Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9779, del 01-02-2024 (2024/76)

Anunci de les bases específiques que regiran en la convocatòria a través del sistema concurs oposició per a la cobertura de places de sotsoficial.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9779

Data del DOGV
:   01-02-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/76

CVE


Data del document
:   11-12-2023

Organisme emissor
:   Consorci per al Servei de Prevencio i Extincio d'Incendis i de Salvament de la Provincia de Castelló

Tipus de document
:   Anunci

Anunci de les bases específiques que regiran en la convocatòria a través del sistema concurs oposició per a la cobertura de places de sotsoficial. [2024/76]  
La Comissió de Govern del Consorci per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de la Província de Castelló, reunida en sessió extraordinària i urgent el dia 27 de novembre de 2023, va adoptar, entre altres acords, el d'aprovació de les bases específiques que regiran en la convocatòria a través de sistema concurs oposició per a la cobertura de places de sotsoficial vacants en la plantilla de personal del Consorci, el text íntegre de les quals s'inserix a continuació.  
  
Bases específiques que regiran en la convocatòria a través de sistema concurs oposició per a la cobertura de places de sotsoficial, vacants en la plantilla de personal del Consorci per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de la Província de Castelló  
  
«ÍNDEX: bases per a la selecció de places de sotsoficial mitjançant concurs oposició  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció. Bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Tercera. Sol·licituds  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
II. Normes reguladores del procés de selecció i les seues tres fases:  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat  
B) Bases específiques per al torn de promoció interna  
Huitena. Procediment de selecció - Concurs oposició  
Novena. Desenvolupament de la fase oposició  
Desena. Desenvolupament de la fase concurs  
Onzena. Desenvolupament del curs selectiu  
III. Disposicions finals  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
  
Tretzena. Borsa de Treball: llista d'espera per a funcionaris interins  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
Quinzena. Recursos i al·legacions  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
IV. Annexos  
I. Temari per als exercicis teòrics i el supòsit pràctic  
II. Prova psicotècnica  
III. Exclusions mèdiques  
IV. Declaració responsable capacitat realització proves físiques  
V. Autorització per a sotmetre's a les proves que determine el tribunal mèdic  
VI. Sol·licitud d'admissió  
VI. Autobaremació (torn de mobilitat)  
  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció  
  
Base primera. Objecte de la convocatòria  
  
1. Objecte  
És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de 4 places de sotsoficial vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, de conformitat amb el que es preveu en els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i la Llei 7/2011, d'1 d'abril dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el seu títol V, i el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell sobre bases i criteris de selecció del SPEIS.  
Les 4 places convocades procedixen de les corresponents ofertes d'ocupació pública:  
- Any 2010: publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6224, d'11 de març de 2010: 4 places.  
2. Legislació aplicable  
En el no previst en les presents bases, caldrà ajustar-se al que es disposa en:  
· El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
· La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú.  
· La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
· La Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.  
· El Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims als quals s'ha d'ajustar el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local.  
· El Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria d'Administració local.  
· La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
· El Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
· L'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'Administració de la Generalitat Valenciana.  
· Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament.  
· El Decret 163/2019, de 16 de juliol, del Consell, d'establiment de les bases generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i les categories dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana, que desplega la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament.  
  
· El Decret 22/2015, de 22 de desembre, del president de la Generalitat, pel qual es regula el curs selectiu de formació per al personal bomber de nou accés als serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.  
3. Naturalesa i característiques de les places  
Estes places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'este Consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de sotsoficial, corresponent a l'escala de comandament i al grup de titulació B, segons el que es disposa en la Llei 7/2011, d'1 d'abril.  
  
4. Sistema selectiu  
La provisió de les 4 places de sotsoficial vacants s'efectuarà d'acord amb els articles 28 i 30 de la Llei 7/2011, dels SPEIS, i els articles 10 i 12, i l'annex IV del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell.  
  
- Mitjançant concurs oposició per al torn lliure, seguit de curs selectiu de caràcter eliminatori: 3 places.  
- Mitjançant concurs per al torn de mobilitat, precedit de prova psicotècnica i mèdica eliminatòries: 1 plaça.  
L'anterior distribució de places entre els dos torns s'efectua d'acord amb el que es disposa en l'article 30 de la Llei 7/2011, dels SPEIS, segons el qual un terç de les places oferides en la convocatòria es reserven al torn de mobilitat i la resta al torn de promoció interna.  
  
Les places que queden vacants en el torn de mobilitat incrementaran el nombre de les places del torn de promoció interna.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran addicionar-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, prèvia inclusió d'estes en la corresponent oferta d'ocupació pública. Amb la consegüent redistribució proporcional entre promoció interna i mobilitat.  
5. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado; en este extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, l'hora i el lloc del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'estes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Base segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de reunir els següents requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva i durant l'exercici del lloc de treball mentre es trobe en servei actiu, establits amb caràcter general en els articles 23, 25, 26 i concordants de la Llei 7/2011, dels SPEIS, 56 del TREBEP i 135 de l'RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i en la seua aplicació serà necessari:  
1. Per a tots els torns (requisits generals):  
a) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la llista de llocs de treball del Consorci. S'entendrà que no patix cap malaltia ni té cap defecte físic o psicofísic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar el barem psicotècnic que es preveu en esta convocatòria, així com la realització del reconeixement mèdic anual que s'exigix per al personal d'este Consorci de Bombers de Castelló.  
b) No haver estat separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver estat sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
c) No trobar-se en la situació de «segona activitat», a excepció del cas de gestació o de la lactància.  
d) Estar en possessió del títol de tècnic superior.  
Quan l'equivalència de la titulació no puga ser constatada pel Consorci, l'aspirant haurà d'aportar-la per mitjà d'una certificació expedida a este efecte per l'administració competent en cada cas.  
  
e) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C.  
f) Pagar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la província de Castelló.  
  
2. Per al torn de promoció interna (requisits especials).  
A més dels requisits generals, per a ser admeses a la convocatòria les persones interessades han de complir els requisits següents:  
Ser funcionari de carrera del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, i ocupar com a funcionari de carrera una plaça de sergent en situació de servei actiu o en situació d'excedència voluntària per l'exercici d'un altre lloc de treball de categoria superior en este Consorci Provincial.  
  
En qualsevol cas, l'aspirant ha de tindre una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari de carrera en plaça de sergent del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, i no haver sigut sancionat per la comissió de falta greu o molt greu, llevat que s'haja obtingut la cancel·lació de la sanció imposada.  
3. Per al torn de mobilitat (requisits especials).  
A més dels requisits generals, les persones interessades per mobilitat, entesa conforme a l'article 30 de la Llei 7/2011, dels SPEIS com el dret a ocupar, mitjançant un concurs, una plaça vacant d'una mateixa categoria en un altre SPEIS de la mateixa Comunitat Valenciana, hauran d'acreditar:  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca (sotsoficial) de qualsevol dels SPEIS de les administracions públiques locals de la Comunitat Valenciana, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe serveis d'extinció d'incendis i categoria de sotsoficial, corresponent a l'escala de comandament i al grup de titulació B segons el que es disposa en la Llei 7/2011, dels SPEIS.  
b) Haver ocupat durant els 5 anys anteriors a la present convocatòria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la mateixa plaça a la qual s'aspira.  
c) Faltar-li més de 5 anys per a la jubilació, comptats des de la convocatòria.  
d) Qualsevol altre requisit que s'establisca legalment o reglamentària per la Generalitat Valenciana per a la mobilitat dels funcionaris dels SPEIS.  
Per a ser admeses a la convocatòria, les persones interessades del torn de mobilitat hauran d'acreditar que complixen estos requisits especials amb la presentació d'una certificació que ho prove expressament. Esta certificació ha d'ajustar-se expressament a estos conceptes, no exclou ulteriors comprovacions i només tindrà validesa quan estiga emesa a partir de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Base tercera. Sol·licituds  
I. Instàncies: qui vulga participar en el procés selectiu ha de presentar una instància en model oficial.  
Les persones interessades hauran de pagar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en este Consorci Provincial de Bombers de Castelló, segons l'Ordenança fiscal núm. 4 publicada en el BOP de Castelló, núm. 135, de 7 de novembre de 2009, que per a este grup d'accés està fixada en 45,00 €, en el núm. de compte de Cajamar ES53-3058-7300-85-2720891609. La no inclusió de la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a ella.  
  
Per a ser admesa en el procés selectiu, en la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen (dins del termini de presentació d'instàncies), mitjançant la validació de l'entitat bancària en què es realitze l'ingrés a través de certificació mecànica o, en defecte d'això, segell o signatura autoritzada en l'espai destinat a este efecte, o resguard/comprovant de l'ingrés.  
Les plataformes i adreces electròniques a través de les quals es realitzarà el tràmit de sol·licitud i pagament de la taxa de drets d'examen es determinaran concretament en l'anunci del BOE mitjançant el qual s'obri el procés i la presentació de sol·licituds de participació.  
II. Documents que s'han de presentar amb la sol·licitud:  
La sol·licitud per a participar pel torn de promoció interna s'acompanyarà necessàriament de:  
- Fotocòpia del DNI/NIE  
- Fotocòpia del permís de conduir  
- Fotocòpia de la titulació exigida  
- Justificant del pagament de la taxa  
Els mèrits per al torn de promoció interna es valoraran a la data de tancament del termini de deu dies hàbils, que s'atorgarà als participants que hagen superat tots els exercicis de la primera fase d'oposició, d'acord amb el que s'establix en l'apartat de les disposicions generals de la base desena d'estes bases.  
La sol·licitud per a participar en el torn de mobilitat s'acompanyarà de:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Fotocòpia del permís de conduir  
- Fotocòpia de la titulació exigida  
- Certificació acreditativa de requisits assenyalada en la base segona  
- Justificant del pagament de la taxa  
- Fotocòpia i llista detallada de mèrits (amb la indicació, en el cas dels cursos, del nombre d'hores, l'organisme que l'impartix i la seua data) per a la fase de concurs (només per al torn de mobilitat)  
Els mèrits es valoraran amb referència a la data de tancament del termini de sol·licituds, i s'acreditaran documentalment mitjançant una còpia amb la sol·licitud de participació. Així mateix, s'adjuntarà la llista de mèrits i un model d'acta-baremació (annex VI), en què la persona aspirant especificarà ordenadament i puntuarà tots els mèrits aportats segons el barem publicat en esta convocatòria.  
Tots els mèrits que al·leguen les persones aspirants en el torn de mobilitat hauran de ser acreditats conforme als criteris següents:  
· Per a l'experiència professional en les administracions públiques, serà necessària una certificació acreditativa expedida pel secretari o òrgan competent de la corresponent administració, en què conste el període i la categoria professional. Si esta certificació ha de ser expedida pel Consorci Provincial de Bombers de Castelló, la persona sol·licitant no haurà d'aportar-la, ja que serà el mateix Consorci qui l'aporte al procediment com si l'haguera presentada la mateixa persona interessada, i amb caràcter previ a la valoració dels mèrits.  
· Per a les titulacions acadèmiques, serà necessari aportar el títol corresponent, el resguard de pagament dels drets d'obtenció d'este o una certificació acreditativa expedida per l'òrgan competent.  
· Per als cursos i les activitats de formació, serà necessari aportar la fotocòpia del títol, el diploma o la certificació que acredite la realització del curs o l'activitat corresponent, en què conste l'entitat que l'impartix o organitza, la matèria i el nombre d'hores lectives.  
No es tindran en compte ni es valoraran els mèrits que no queden al·legats i acreditats a la data de tancament del termini de presentació d'instàncies i en la forma anteriorment esmentada, sense perjudici que el tribunal qualificador puga sol·licitar l'ampliació de documentació si considera que un mèrit no es troba correctament acreditat.  
  
III. Termini de presentació d'instàncies:  
El termini de presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació de l'anunci extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia fora dissabte, diumenge o festiu, es prorrogarà al primer dia hàbil.  
Les persones aspirants que vulguen participar en este procés hauran de presentar la seua sol·licitud de participació, preferentment per via electrònica, que haurà d'estar degudament omplida, els/les aspirants manifestaran que reunixen totes i cada una de les condicions i els requisits exigits en les bases referides sempre a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i que accepten tots els punts de les bases següents.  
Les instàncies aniran adreçades a la Presidència del Consorci Provincial de Bombers de Castelló, i s'han de presentar, preferentment, de manera telemàtica a través de la seu electrònica del Consorci Provincial de Bombers de Castelló, en el Registre del Consorci Provincial (Gran Via Tàrrega Monteblanco, 282, 12006 Castelló de la Plana), de dilluns a divendres i de 9.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Les sol·licituds generades telemàticament i que no siguen presentades en els llocs i la manera prevista no conferiran cap dret al sol·licitant.  
  
En el cas que la presentació fora de manera telemàtica a través de la seu electrònica del Consorci Provincial de Bombers de Castelló, només caldrà aportar les còpies dels documents que es presenten amb la sol·licitud, amb el compromís d'aportar els originals quan es requerisquen. Les persones interessades es responsabilitzaran de la veracitat dels documents que presenten.  
  
Base quarta. Admissió d'aspirants  
I. Respecte als requisits generals de les persones interessades (assenyalats en la base segona), per a ser admés a la realització de les proves selectives n'hi haurà prou amb la declaració de reunir-los en el moment de presentar la sol·licitud. Sense perjudici de la seua comprovació d'ofici respecte dels funcionaris de la mateixa administració convocant.  
  
Respecte als requisits especials per a ser admesos al torn de mobilitat, les persones interessades hauran de presentar la certificació acreditativa dels requisits exigits en la base segona.  
II. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà una resolució en el termini d'un mes en la qual declararà aprovades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, en el tauler d'anuncis oficial del Consorci, en la pàgina web de la Diputació de Castelló (www.dipcas.es) i en la seu electrònica del Consorci.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la llista provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que s'establix en l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és el cas, es dictarà una resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. No obstant això, si no es produïra cap reclamació ni al·legació, la resolució provisional esdevindrà en definitiva automàticament.  
III. Prèviament a la realització del concurs oposició per a promoció interna, el Consorci haurà d'haver resolt el concurs de mobilitat.  
  
IV. En la resolució de la Presidència que establisca l'inici de la realització de les proves es farà pública, amb almenys deu dies hàbils d'antelació, la data, el lloc de realització i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Base cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
I. L'òrgan tècnic de selecció serà nomenat mitjançant una resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'art. 28 i següents del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, i estarà integrat per 7 persones funcionàries de carrera, d'elles, una ocuparà la Presidència, una altra la secretaria i les altres cinc les corresponents vocalies. Una de les persones que ocupen les vocalies serà proposada per l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències i una altra per algun dels ajuntaments consorciats.  
  
Les persones integrants d'este òrgan tècnic de selecció hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior a l'exigit per a les places convocades i, a més, hauran d'exercir llocs de treball de nivell igual o superior al dels convocats, ajustant-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.  
La designació de les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, que inclourà la de les respectives suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. Totes les persones integrants tindran veu i vot.  
  
II. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de, com a mínim, quatre dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, inclosos la presidència i la secretaria, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració del procés selectiu, i per a prendre acords i dictar totes les normes que siguen necessàries per al bon ordre i resultat d'esta. Entre tals facultats, s'inclouen les de desqualificar les persones interessades i eliminar-les de la possibilitat de ser puntuades quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre l'òrgan tècnic de selecció, etc.). L'òrgan tècnic de selecció aplicarà en la seua actuació principis d'austeritat i agilitat a l'hora d'ordenar el desenvolupament dels processos selectius, sense perjudici del compliment dels principis d'actuació de conformitat amb el que s'establix en el text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. Igualment, haurà de garantir, quan les proves siguen escrites, l'anonimat en la correcció d'estes.  
  
III. En cada reunió de l'òrgan tècnic de selecció poden participar els/les titulars, i en la seua absència, els/les suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió. Si una vegada constituït l'òrgan tècnic de selecció i iniciada la reunió s'absentara el/la president/a, este designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'òrgan tècnic de selecció, siga quin siga el lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial situades a la Gran Via Tárrega Monteblanco, 282, en la localitat de Castelló de la Plana.  
V. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'òrgan tècnic de selecció podrà designar els/les assessors/ores especialistes que estime oportuns, que tindran veu, però no vot, i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, sobre la base exclusiva de les quals col·laboraran amb l'òrgan tècnic de selecció. Així mateix, l'òrgan tècnic de selecció estarà assistit administrativament per personal funcionari designat pel Consorci, que actuarà sense veu ni vot.  
VI. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com les assessores especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en elles circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's les que hagen fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
VII. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com les col·laboradores, ajudants i assessores especialistes que concórreguen a les seues sessions, percebran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions de les col·laboradores, ajudants i assessores seran les mateixes que les de les vocals.  
A este efecte, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la categoria segona de les previstes en el Decret 29/1997 d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris (modificat pel Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell).  
  
II. Normes reguladores del procés de selecció fases  
  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat  
Base sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Esta part del procés selectiu haurà d'estar convocada i resolta abans de l'inici de la fase d'oposició del torn de promoció interna.  
I. Prova psicotècnica  
La prova psicotècnica tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà d'«apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a fer les proves estipulades suposarà l'exclusió del concurs.  
Prova psicotècnica - només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà d'apta o no apta. Annex II.  
II. Concurs: qualificació total 15 punts.  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, i haver-los fet constar en la sol·licitud de participació.  
b) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podran recaptar-se formalment de la persona interessada els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
Barem per a esta fase de concurs:  
1. Experiència professional. Màxim 5,5 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana, a raó de 0,1 punts per mes íntegre de servei, sense computar la fracció i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana, a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, sense computar la fracció i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 5,8 punts.  
  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer a la categoria a la qual s'opta, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés. Fins a un màxim de 2,5 punts i s'atorgarà la puntuació següent:  
- Batxiller, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,80 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 2 punts.  
- Tècnic/a de grau superior forestal / paisatgista: 1,80 punts.  
- Grau o equivalent: 1,50 punts.  
- Grau en arquitectura o enginyeria: 2 punts  
- Grau més màster o equivalent: 2 punts.  
- Màster: 0,50 punts.  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant un certificat expedit a este efecte per l'administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger, es requerirà acreditar l'homologació d'este.  
  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 3,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada i no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos, l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball que s'exercirà.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de tindre més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'escola oficial d'idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de tindre més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Entrevista curricular. Màxim 2 punts.  
a) Coneixements específics. Màxim 1 punt: en esta fase, l'òrgan tècnic de selecció valorarà els coneixements de la persona aspirant sobre l'àmbit geogràfic i l'estructura organitzativa de l'SPEIS al qual es presenta.  
b) Trajectòria professional. Màxim 1 punt: sobre la base del currículum que haurà de presentar la persona aspirant, l'òrgan tècnic de selecció jutjarà la seua trajectòria professional i experiència en relació amb les funcions atribuïdes a la seua categoria.  
  
III. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
  
1. En finalitzar la prova psicotècnica, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial la llista d'aspirants aptes, incloent-hi, si és el cas, la convocatòria per a la realització de l'entrevista curricular.  
2. Una vegada realitzada la prova psicotècnica i mèdica, així com l'entrevista curricular, es publicarà la llista de valoració dels mèrits presentats al concurs.  
Puntuació del procés selectiu.  
Una vegada conclosa la prova psicotècnica, es confeccionarà la llista provisional d'aprovats del concurs, ordenada de més a menys puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en esta coincidesca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de més a menys puntuació.  
Empat de puntuacions.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades estarà determinat per la màxima puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es resoldrà en atenció a la màxima puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, si persistix l'empat, s'atendrà la data d'ingrés en els serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, de manera que s'adjudicarà el lloc a la persona sol·licitant amb més antiguitat.  
  
IV. Desenvolupament de les proves selectives  
1. Per la resolució de la Presidència a què es referix la base quarta i que es publicarà en el BOP de Castelló, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de realització de la prova psicotècnica - part actitudinal, amb una antelació i un termini de deu dies hàbils.  
Des de la total conclusió de la primera prova i fins al començament de la següent, haurà de transcórrer un termini mínim de setanta-dues hores i màxim de quaranta-cinc dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara l'òrgan tècnic de selecció i acceptaren totes les persones interessades o fora sol·licitat per estes unànimement.  
2. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única i seran excloses les que no hi compareguen.  
Les persones interessades perdran tots els seus drets quan es personen als llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i esta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant de l'òrgan tècnic de selecció la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies validades d'estos documents.  
  
Base setena. Nomenament i cessament - torn de mobilitat  
Previ al nomenament com a funcionari de carrera, s'haurà de realitzar el mateix reconeixement mèdic que s'indica per al torn de promoció interna.  
1. Les persones nomenades prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en el servei de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
2. El servei de procedència podrà ajornar el cessament en este del personal funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, pròrroga que comunicarà al servei en el qual haja obtingut plaça.  
  
3. Per a la consideració del servei actiu en el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 140 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
4. Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou servei, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari aplicable al nou servei, en el qual quedaran en situació de servei actiu.  
  
5. El personal funcionari que ocupe llocs oferits per mobilitat s'integrarà amb caràcter general en el nou organisme públic, se li respectaran els drets de grau i antiguitat que tinga reconeguts, i cessarà amb caràcter general com a personal funcionari en l'organisme de procedència.  
  
Destinació.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionàries de carrera, passaran a prestar les seues funcions de sotsoficial a zona operativa i parc on hi haja vacant i que els corresponga en atenció a l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
B) Bases específiques per al torn de promoció interna  
  
Base huitena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció per al torn de promoció interna es desenvoluparà en tres fases (1a oposició, 2a valoració del concurs i 3a curs selectiu), d'acord amb les normes específiques i el següent detall resumit:  
I. 1a fase: oposició.  
A) Exercicis d'esta fase.  
1. Estarà integrada per les següents proves eliminatòries:  
1r Exercici. Prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
2n Exercici. Proves d'aptitud física: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà d'apte / no apte.  
3r Exercici. Supòsit pràctic: prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les tasques i funcions del lloc de sotsoficial i amb el temari que conté l'annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
  
4t Exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà d'apte o no apte.  
5é Exercici. Reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà d'apte o no apte.  
  
B) Normes generals.  
Segons el que es disposa en el Decret 163/2019 (article 20.7), l'exercici 4t - proves psicotècniques, tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà d'«apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió de l'oposició.  
Segons el que es disposa en l'art. 21 (Convalidació de proves):  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques de les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.  
  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves es realitzarà en el termini indicat en l'«anunci de la qualificació obtinguda» de l'exercici anterior.  
2. Qualificació de la fase d'oposició.  
La qualificació total de la fase d'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici puntuable i l'apte / no apte en els no puntuables; serà necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
II. 2a fase: concurs. Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en la base desena.  
  
III. 3a fase: curs selectiu de funcionari. Esta fase té caràcter obligatori i selectiu i excloent en el segon intent (eliminatori).  
  
1. Les persones aspirants que superen les fases d'oposició, o concurs oposició, si és el cas, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, conforme al regulat reglamentàriament.  
  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de fer-lo, mitjançant una resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no han transcorregut més de quatre anys des de la data de la seua realització i superació i no s'ha alterat substancialment el seu contingut.  
  
4. El curs constarà de dues fases, una teoricopràctica i una altra pràctica en el Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, cada una tindrà una duració de 150 hores i es desenvoluparan conforme a les normes que figuren en la base onzena.  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i la resta d'alumnat, i tots els aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat d'«apte» o «no apte», sense qualificació numèrica.  
  
Esta fase la realitzarà el mateix nombre d'aspirants que el de places convocades per al torn de promoció interna.  
IV. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu.  
En finalitzar cada un dels exercicis/proves, el tribunal publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial les llistes d'aspirants amb la seua qualificació, incloent, si és el cas, la convocatòria al següent exercici/prova per als aprovats/aptes.  
1. Puntuació del procés selectiu.  
La puntuació del procés selectiu prèvia al curs selectiu estarà constituïda per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases «1a d'oposició/proves» i «2a de concurs», i per a la seua constància es confeccionarà una llista provisional d'aprovats/ades del concurs oposició, ordenada de més a menys puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en esta coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de més a menys puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
En la llista provisional avantdita se citaran les persones interessades perquè presenten la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits per esta convocatòria, que determinaran la seua aptitud o no aptitud definitiva a resguard de la superació del curs selectiu.  
2. Empat de puntuacions.  
En cas d'empat entre les persones interessades, el seu ordre s'establirà segons les regles següents:  
a) En primer lloc, a favor de qui tinga la millor puntuació en la prova teòrica (test), 1r exercici de la fase d'oposició.  
b) En segon lloc, a favor de qui tinga la millor puntuació en les proves físiques, 2n exercici de la fase d'oposició.  
c) En tercer lloc, a favor de la persona interessada que haja obtingut més puntuació en la fase de concurs.  
d) Si persistix l'empat, es proposarà la persona de més edat.  
  
V. Desenvolupament de les proves selectives.  
1. Per resolució de la Presidència, que es publicarà en el BOP de la província de Castelló, s'anunciarà, així mateix, el dia, l'hora i el lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, amb una antelació i un termini no inferior a deu dies hàbils.  
2. El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci Provincial, amb una antelació mínima de setanta-dues hores.  
Si es tractara d'una sessió del mateix exercici, l'antelació mínima serà de dotze hores.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent, haurà de transcórrer un termini mínim de setanta-dues hores i màxim de quaranta-cinc dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara el tribunal i ho acceptaren totes les persones interessades o fora sol·licitat per estes unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única i en seran excloses les que no compareguen.  
Les persones interessades perdran tots els seus drets quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i esta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant del tribunal la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies validades d'estos documents.  
4. L'ordre d'actuació de les persones interessades en els exercicis que no pogueren actuar conjuntament estarà determinat per ordre alfabètic.  
  
Base novena. Desenvolupament de la fase d'oposició  
Esta fase està integrada pels exercicis/proves obligatoris i eliminatoris que seguidament s'assenyalen.  
Primer exercici: prova escrita de preguntes alternatives sobre coneixements del temari: obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'un qüestionari tipus test de 60 preguntes per la persona candidata, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta. L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder fer l'exercici següent.  
Per a l'elaboració de les preguntes de l'exercici, l'OTS es basarà en els manuals i publicacions oficials de l'IVASPE, excepte per als temes que no estiguen recollits en estos manuals i publicacions.  
  
L'òrgan tècnic de selecció confeccionarà almenys dos exercicis i es determinarà per sorteig públic el que haurà de realitzar-se, abans de l'inici de l'exercici. A tal efecte, cada un dels seus components confeccionarà un mínim de 40 preguntes amb les seues respectives respostes. Totes les preguntes proposades s'inclouran en una base de dades, agrupades per temes, d'on s'extrauran aleatòriament les preguntes que compondran els exercicis. Per a evitar duplicitats, s'extrauran, a més de les 60 preguntes i 10 de reserva, 10 preguntes més per a substituir les que, segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, puguen estar repetides en un mateix exercici.  
Un 20 % de les preguntes correspondrà als temes inclosos en la part general del temari. La resta del percentatge, fins a arribar a 100 %, seran preguntes del temari específic de l'IVASPE i dels temes específics del CPBC.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 10 preguntes de reserva, que les persones aspirants també han de respondre perquè puguen ser valorades en substitució de les que eventualment es puguen declarar invàlides per causes justificades.  
La duració d'este exercici serà de 70 minuts.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà l'anonimat en la correcció d'estes.  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/4 d'una correcta i les que es deixen en blanc no penalitzaran.  
  
Segon exercici, proves d'aptitud físiques: obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
I. Disposicions generals.  
L'exercici consistirà en la pràctica de les proves que seguidament s'indiquen, l'ordre de realització de les quals el determinarà l'òrgan tècnic de selecció, i s'efectuaran íntegrament, llevat que existisca causa degudament justificada segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció que impedisca la realització d'alguna o algunes d'estes. Totes les proves són obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar una «declaració responsable», en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a estes. Model annex IV.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de les proves.  
1. Pilota medicinal de 3 quilos.  
2. Carrera de resistència - 1.000 metres.  
3. Natació - 100 metres.  
Les proves físiques que componen este exercici podran fer-se completament en un dia o per separat en diferents dies.  
Durant la realització de l'exercici es podran dur a terme aleatòriament controls de consum d'estimulants o qualsevol tipus de droga que altere les condicions físiques de les persones interessades i seran eliminades del procés selectiu les que resulten positives.  
III. Qualificació:  
La qualificació total de l'exercici serà apte/no apte.  
Totes les proves són obligatòries i la no realització d'alguna d'estes suposarà que la persona interessada siga declarada no apta i exclosa del concurs oposició.  
IV. Descripció i baremació de les proves físiques:  
  
1. Pilota medicinal de 3 kg.  
Descripció:  
Test de força per a mesurar el tren superior. Consistirà a llançar, a peus parats i de front, una pilota de 3 kg mesurant la distància obtinguda. Les distàncies mínimes que s'han d'obtindre per a passar la prova seran les següents:  
Normes:  
Per a superar la prova, la persona aspirant disposarà de tres intents.  
  
Invalidacions:  
Serà motiu de desqualificació que la persona aspirant bote o perda l'equilibri després del llançament.  
Puntuació:  
Este exercici es qualificarà d'apte quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
2. Carrera de resistència, 1.000 metres.  
Descripció:   
L'exercici consistix a córrer una distància de 1.000 metres llisos en una pista d'atletisme per carrer lliure.  
Posició inicial:  
L'aspirant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense xafar-la. Per a l'execució d'este exercici, es permet l'ús de sabatilles de claus.  
Execució: l'ordre d'eixida la donarà el/la jutge/essa, i la prova començarà en sentir el tir o xiulit, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.  
Regles: la persona candidata tindrà un sol intent per a l'execució d'esta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa en donar el/la jutge/essa senyal d'eixida i es deté quan la persona aspirant passa per la línia de meta.  
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 persones aspirants.  
L'exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de l'ordre d'eixida (tir o xiulit).  
Invalidacions: la persona participant serà considerada no apta quan:  
  
a) Realitze dos exercicis nuls.  
b) Supere el temps establit.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat.  
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor.  
Anotació: s'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
Puntuació: el temps màxim per a superar esta prova es determina en la taula següent:  
  
Este exercici es qualificarà d'apte quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
3. Natació - 100 metres  
Descripció: la prova consistix a cobrir una distància de 100 metres nadant. La prova es desenvoluparà en una piscina dissenyada per a proves de natació de 25 metres (en funció de les disponibilitats, esta piscina podrà ser de 50 metres. Arribat el cas, el tribunal informarà el que corresponga).  
Per a iniciar la prova, la persona aspirant es col·locarà fora de la piscina, en el lloc assenyalat per a l'eixida pel tribunal. Podrà optar per eixir des de dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del testador/a, es posarà el cronòmetre en marxa i la persona aspirant es llançarà a l'aigua o s'impulsarà per a iniciar el recorregut.  
Quedaran eliminades les persones aspirants que finalitzen la prova amb un temps superior a l'establit i les que canvien de carrer assignat o s'impulsen amb les surades o la paret lateral de la piscina.  
Si, a criteri de l'òrgan tècnic de selecció, s'interpreta que la persona aspirant no realitza la prova o part de la prova seguint la descripció d'esta, quedarà eliminada. Qualsevol altra circumstància no prevista en este apartat quedarà al criteri i la interpretació de l'òrgan tècnic de selecció esmentat.  
Si la persona aspirant no completa el seu intent, quedarà eliminada.  
Puntuació: el temps màxim per a superar esta prova es determina en la taula següent:  
Este exercici es qualificarà d'apte quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
Tercer exercici, supòsit pràctic: obligatori i eliminatori.  
I. Normes generals. Consistirà en la realització per l'aspirant d'un qüestionari amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les tasques i funcions del lloc de sotsoficial i amb el temari que conté l'annex I.  
  
II. Normes per al desenvolupament i l'execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una d'estes serà correcta, sobre el contingut del supòsit pràctic.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 5 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les que eventualment el tribunal declarara invàlides per causes justificades.  
El temps de realització d'este exercici serà de quaranta-cinc minuts.  
  
  
III. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder fer l'exercici següent.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/4 d'una correcta i les que es deixen en blanc no penalitzaran.  
Quart exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena.  
Les proves psicotècniques tindran caràcter eliminatori i es qualificaran d'«apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La no presentació a esta prova o la negativa a realitzar-la suposarà l'exclusió del concurs. Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'omplir una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
Prova psicotècnica, només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà d'apta o no apta. Annex II.  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà esta prova psicotècnica a les persones aspirants que l'hagen superada en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació del supòsit pràctic, l'acreditació documental suficient.  
  
La qualificació de la prova serà apta o no apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran les proves psicotècniques en el lloc i la data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci, i les que no comparegueren a la crida de la seua convocatòria o no siguen declarades aptes en estes no podran passar a la fase de concurs.  
  
  
Cinqué exercici, reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori, excepte convalidació recollida en la base huitena.  
Les persones interessades que hagen sigut aptes en la prova psicotècnica hauran de superar el reconeixement mèdic que s'efectuarà segons els criteris mèdics que figuren en l'annex III.  
Este exercici consistirà en un reconeixement mèdic per a acreditar si es patixen o no malalties o es tenen defectes físics o psíquics que impedisquen fer les tasques i les funcions del lloc de treball de sotsoficial, realitzat segons les normes que figuren en l'annex III (barem mèdic).  
  
Esta prova té caràcter obligatori i eliminatori. No obstant això, l'òrgan tècnic de selecció convalidarà esta prova de reconeixement mèdic a les persones aspirants que l'hagen superada en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació de la prova psicotècnica, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà d'apte o no apte sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran el reconeixement mèdic en el lloc i la data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis del Consorci, i les que no compareguen a la crida de la seua convocatòria al reconeixement mèdic o no siguen declarades aptes en este no podran passar a la fase de concurs.  
Per a la valoració d'esta prova, es crearà un tribunal mèdic que tindrà les funcions indicades en l'annex III.  
  
Base desena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. Disposicions generals  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada. La puntuació atorgada en esta fase se sumarà a la de la fase d'oposició per a obtindre l'ordre de les persones interessades.   
Només podran participar en la fase de concurs les persones interessades que hagen superat la 1a fase d'oposició i, per tant, figuren en la llista d'aspirants aprovats en la 1a fase, en la qual se citaran les persones aprovades perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits i l'experiència que preveu esta convocatòria.  
Els mèrits per al torn de promoció interna es valoraran a la data de tancament del termini de deu dies hàbils anteriorment esmentat, fet que significa que podran complementar durant este termini la llista de mèrits aportada inicialment.  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, no serà necessari adjuntar certificats o justificants d'estos, encara que, perquè els puga valorar el tribunal, serà indispensable que es faça constar esta circumstància i s'indiquen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a l'acreditació de l'experiència professional com a bomber, cap, sergent o sotsoficial en qualsevol administració pública, haurà de presentar-se un certificat suficient expedit per la unitat de personal, o per la unitat administrativa competent en defecte d'esta, en què conste el temps efectiu d'exercici del lloc de treball, el règim jurídic i les funcions corresponents quan la denominació no coincidisca exactament amb la de «bomber, cap, sergent o sotsoficial».  
Per a l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament, haurà de presentar-se un document acreditatiu suficient segons el parer del tribunal, en què consten les dades imprescindibles per a la seua valoració i, en tot cas, l'entitat que l'expedix i/o la que va impartir el curs.  
II. Qualificació i barem de mèrits  
En la fase de concurs de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem i seran puntuables fins a la data de tancament del termini de deu dies hàbils atorgats als participants que hagen superat la 1a fase d'oposició.  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades d'acord amb el barem següent i es confeccionarà una llista amb les persones interessades de cada torn per a coneixement i constància d'esta.  
  
III. Barem per a la fase de concurs: puntuació total 10,50 punts.  
1. Experiència professional. Màxim 5,8 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,07 punts per mes íntegre de servei, sense computar la fracció i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, sense computar la fracció i proporcionalment a la jornada realitzada.  
c) Serveis prestats en uns altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria del lloc al qual s'opta, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en la certificació presentada per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,02 punts per mes complet de servei, sense computar la fracció i proporcionalment a la jornada realitzada.  
  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 3 punts  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual nivell o superior a l'exigida per a pertànyer al grup B, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim d'1,7 punts, i s'atorgarà la puntuació següent:  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en emergències i protecció civil: 1,70 punts.  
- Tècnic/a de grau superior forestal/paisatgista: 1 punt.  
- Grau o equivalent: 0,70 punts.  
- Grau en arquitectura o enginyeria: 1,20 punts.  
- Grau més màster o equivalent: 1 punt.  
- Màster: 0,30 punts.  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual a 20 hores o superior, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim d'1,3 punts i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 1,25 punts.  
- De 100 o més hores: 0,70 punts.  
- De 50 o més hores: 0,40 punts.  
- De 40 o més hores: 0,30 punts.  
- De 30 o més hores: 0,25 punts.  
- De 20 o més hores: 0,15 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada, de manera que no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos, l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball que s'exercirà.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.   
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt.  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts.  
- B2 o equivalent: 0,60 punts.  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts.  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts.  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'escola oficial d'idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
- C2 o equivalent: 0,70 punts.  
- C1 o equivalent: 0,50 punts.  
- B2 o equivalent: 0,30 punts.  
- B1 o equivalent: 0,20 punts.  
- A2 o equivalent: 0,10 punts.  
En cas de tindre més d'un certificat de coneixement del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
  
  
Base onzena. Desenvolupament de la fase del curs selectiu de formació  
Esta tercera fase té caràcter obligatori i eliminatori, excepte l'indicat en el següent apartat 3. Es regirà pel que es disposa en el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, en desenvolupament de la Llei 7/2011, dels SPEIS, i, en defecte d'això, pel que es disposa en les presents bases.  
  
I. Característiques generals  
1. Les persones aspirants que hagen superat la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base dotzena.I.1 d'esta convocatòria, hauran de superar el curs selectiu que serà impartit i homologat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, el contingut del qual serà el reglamentàriament regulat per este institut.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de fer-lo, mitjançant resolució de la persona titular de la Direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no han transcorregut més de quatre anys des de la data de la seua realització i superació i no s'ha alterat substancialment el seu contingut.  
  
  
II. Procediment i desenvolupament  
L'òrgan tècnic de selecció formularà la proposta a la Presidència del Consorci sobre les persones interessades que hauran de realitzar el curs selectiu de formació i capacitació teoricopràctic i selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).  
  
Per a l'elaboració d'esta proposta, l'òrgan tècnic de selecció determinarà la llista d'aspirants que han de realitzar el curs per haver superat les dues primeres fases del procediment i haver presentat la documentació exigida en estes bases per al corresponent nomenament en pràctiques, sense que el nombre d'aspirants proposats puga superar el de les places convocades.  
Efectuat el nomenament en pràctiques, les persones interessades proposades seran notificades i s'incorporaran a l'IVASPE per a fer el primer curs que este convoque.  
III. Fases i característiques del curs selectiu  
A) Fases: la qualificació del curs correspondrà a l'IVASPE, la no superació d'este tindrà caràcter eliminatori i s'executarà en dues fases:  
  
1a. De formació i selecció en l'IVASPE: 150 hores.  
2a. De pràctiques en el Consorci: 150 hores.  
Les dues fases seguiran este ordre, llevat que la programació de cursos de l'IVASPE permeta avançar la 2a de pràctiques; si bé i en tot cas les persones interessades que no superen el curs selectiu impartit per l'IVASPE perdran tot dret al seu nomenament com a funcionàries de carrera i cessaran immediatament com a funcionàries en pràctiques.  
B) Característiques del curs selectiu:  
- Dues fases:  
- 1 teoricopràctica en l'IVASPE  
- 1 de pràctiques en el SPEIS.  
- Duració: escala bàsica, 150 hores cada fase.  
- Caràcter: eliminatori i obligatori, excepte l'indicat en el punt 3 de l'anterior apartat.  
- Relació jurídica de la persona interessada: funcionària en pràctiques del SPEIS del Consorci de Castelló fins que supere el curs i siga nomenada funcionària de carrera.   
- Retribucions: les previstes en l'Estatut bàsic de l'empleat públic i en l'article 91 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
  
IV. Qualificació  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents punts: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i la resta de l'alumnat, i tots els aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat d'«apte» o «no apte», sense qualificació numèrica.  
  
  
V. Proposta de nomenament.  
1. Finalitzat el curs selectiu, l'IVASPE comunicarà a este Consorci la llista dels qui l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a personal funcionari de carrera. Igualment, comunicarà la llista dels qui no hagen superat el curs.  
  
2. Els nomenaments s'efectuaran d'acord amb el que s'establix en l'article 62 del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
  
III. Disposicions finals  
  
Base dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
En el procediment selectiu, que té 3 fases (1a oposició, 2a de concurs i 3a de curs selectiu), s'efectuaran els següents nomenaments com a funcionari:  
d) Funcionari en pràctiques: concloses les dues primeres fases (d'oposició i de concurs), a fi de procedir a realitzar la 3a fase de curs selectiu.  
e) Funcionari de carrera: conclosa la totalitat del procediment selectiu: oposició, concurs i curs selectiu, a fi de procedir a prestar serveis en el Consorci Provincial prèvia presa de possessió.  
I. Nomenament com a funcionari en pràctiques per a realitzar el curs selectiu (3a fase del procediment):  
1. Documentació que cal presentar.  
Per a la realització del curs selectiu, les persones interessades seran nomenades funcionàries en pràctiques d'este Consorci Provincial, prèvia presentació dels següents documents originals acreditatius de la capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de deu dies hàbils, a comptar de la publicació, per l'òrgan tècnic de selecció en el tauler d'anuncis de la seu electrònica, de la llista provisional d'aprovats del concurs oposició:  
1) DNI o NIE original per a la seua validació.  
2) Titulació exigida en la base segona de les de la convocatòria original per a la seua validació.  
3) Permís de conduir original per a la seua validació.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent (model facilitat pel Departament de Recursos Humans del Consorci Provincial).  
  
5) Certificat del Ministeri de Justícia en el qual s'acredite no trobar-se complint pena d'inhabilitació.  
6) Realitzar el reconeixement mèdic anual d'este Consorci o acreditar tindre'l fet en els últims 12 mesos anteriors a la data del nomenament en pràctiques.  
Els qui tinguen la condició de funcionaris públics o contractats indefinits en règim laboral en organismes públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats per a un anterior nomenament o contractació, per a la qual cosa han de presentar un certificat del ministeri, la corporació local o l'organisme públic del qual depenguen, que justifique la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i en el qual s'acredite el compliment de les condicions o els requisits que s'han indicat abans. En conseqüència, si en la convocatòria s'exigiren condicions o requisits no justificats en el certificat expressat, hauran de procedir a acreditar-los.  
Els qui, dins del termini fixat i excepte causes de força major degudament justificades, no presenten la documentació o del seu examen es deduïra que no tenen algun dels requisits assenyalats en la base segona no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància per a sol·licitar prendre part en este procés selectiu.  
En el cas que algun aspirant fora exclòs per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'esta, l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la llista final en el mateix nombre que el d'exclosos.  
  
Quan alguna de les persones interessades aprovades renuncie a continuar el procés de selecció o en siga exclosa per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'ella i l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar la inclusió en la llista d'admeses el mateix nombre que el d'excloses per les anteriors causes que hagen superat íntegrament les dues primeres fases del concurs oposició, per rigorós ordre de puntuació, i estes s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les anteriors substituïdes, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut estes.  
  
2. Condicions del nomenament en pràctiques.  
El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions previstes en l'Estatut bàsic de l'empleat públic i en l'article 91 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
  
La destinació de les persones interessades nomenades en pràctiques no serà definitiva fins a l'acabament del període de pràctiques i consegüent nomenament com a funcionàries de carrera, i podran ser desplaçades de zona operativa o parc per a la millor materialització de la formació inherent al període de pràctiques.  
Durant el període de pràctiques, els funcionaris/àries nomenats/ades faran les tasques i comeses de caràcter teòric i pràctic necessàries per a acreditar la seua idoneïtat que, a proposta de la direcció tècnica, determine la Presidència del Consorci, sense perjudici del que es disposa per al cas l'IVASPE.  
En el cas que les classes o pràctiques a les quals hagen d'acudir les persones nomenades s'impartisquen fora de la jornada de treball, no generaran per això cap retribució. Igualment, en el cas que estes classes o pràctiques, o algunes d'estes, es realitzen fora dels parcs de bombers, no se'ls acreditaran en cap cas despeses de quilometratge ni cap altra indemnització.  
  
II. Nomenament com a funcionari de carrera  
1. Notificació de l'IVASPE.  
Finalitzat el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a la Presidència del Consorci la llista de les persones interessades que l'hagen superat, amb la indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà les que no l'hagen superat.  
  
2. Llista definitiva d'aprovades en el procediment selectiu després de la qualificació de l'IVASPE.  
Rebuda de l'IVASPE la qualificació de les persones interessades en el curs selectiu, l'òrgan tècnic de selecció elaborarà la llista definitiva d'aprovades en el procediment de selecció i l'elevarà a la Presidència del Consorci amb la proposta de nomenament com a funcionàries de carrera.  
Les persones interessades que no resulten aprovades en el curs selectiu cessaran automàticament en la prestació dels serveis per als quals van ser nomenades en pràctiques, sense que puguen al·legar drets adquirits en relació amb el lloc que han exercit o per a la seua pròxima provisió.  
En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
  
3. Nomenament com a funcionari de carrera.  
Els/les aspirants aprovats/ades seran nomenats/ades funcionaris/àries de carrera del Consorci Provincial de Castelló en el termini establit d'un mes natural, comptat des de la publicació en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la llista definitiva d'aprovats/ades del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar de l'endemà del dia en què li siga notificat el nomenament.  
  
4. Destinació.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionàries de carrera, passaran a prestar les seues funcions de sotsoficial en zona operativa i parc on hi haja vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Base tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a nomenament de funcionaris en millora d'ocupació  
1. Aspirants per a la borsa.  
L'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Presidència del Consorci la proposta de constitució de borsa de treball per a proveir llocs de sotsoficial del Consorci mitjançant millora d'ocupació.  
La llista d'espera d'esta borsa es formarà amb les persones interessades del torn de promoció interna que hagen superat les fases d'oposició i la de concurs sense obtindre plaça, llevat que manifesten expressament la seua voluntat de no formar part d'esta llista d'espera. Les persones interessades que constaran en esta borsa de treball tenen l'obligació de mantindre actualitzats l'adreça i els telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud de participació en el present procés selectiu. Si no complixen esta obligació, perdran tots els drets que tinguen d'estar en esta. La creació d'esta borsa de treball deroga totes les anteriors borses de qualsevol naturalesa del Consorci.  
2. Elaboració i constitució de la borsa. Ordre de les persones interessades.  
En cap cas formaran part de la llista d'espera les persones interessades a les quals l'òrgan tècnic de selecció anul·le l'examen d'algun dels exercicis de la fase d'oposició o, si és el cas, l'IVASPE anul·le alguna de les proves que formen part del curs selectiu, per l'incompliment de les normes legals i reglamentàries aplicables en la present convocatòria.  
  
L'ordre de les persones interessades en la llista estarà determinat pel sumatori de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats de la fase d'oposició i la puntuació de la fase de concurs, de més a menys.  
En cas d'igualtat de puntuació, s'atendran els criteris de prelació que establixen estes bases.  
Per a la constitució de la llista d'espera, l'òrgan tècnic de selecció remetrà a la Presidència del Consorci la relació d'aspirants que hagen d'integrar esta llista ordenats segons els criteris establits en el precedent apartat, a l'efecte que esta determine sobre la seua publicitat, que en tot cas s'efectuarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del mateix Consorci.  
En el cas que algun aspirant aprovat no supere el curs selectiu previst en la base onzena, podrà integrar-se en la llista d'espera amb prioritat sobre les persones interessades que van superar el concurs oposició sense obtindre plaça per a este curs, de conformitat amb els criteris establits en esta base, i es modificarà per resolució de la Presidència del Consorci la llista d'espera que haja sigut aprovada en virtut del que es disposa en l'apartat precedent.  
  
3. Funcionament de la borsa  
· Les comunicacions al personal seleccionat es faran pel mitjà de notificació previst en la seua sol·licitud, i se li donarà un termini de dos dies hàbils perquè accepte la plaça oferida o hi renuncie. A més, es notificarà també per la seu electrònica.  
· Els aspirants seleccionats passaran al final de la llista una vegada complit un període de 18 mesos.  
· En el cas que efectuada la crida l'aspirant renunciara a esta sense al·legar algunes de les causes justificades, se situarà al final de la borsa. També equivaldrà a una renúncia la no recepció de la comunicació.  
  
- Causes justificades per les quals no perdrà el seu torn:  
- Per trobar-se en situació de malaltia greu o incapacitat temporal, acreditada amb una justificació vàlida a este efecte.  
4. Requisits previs al possible nomenament en borsa.  
Amb caràcter previ a l'efectiva incorporació al lloc de treball per al qual siguen nomenades les persones interessades que integren la llista d'espera, realitzaran el reconeixement mèdic previst en la base novena de la present convocatòria i annex III (barem mèdic), llevat que este haja sigut realitzat per l'aspirant en els sis mesos anteriors al nomenament.  
5. Derogació de borses i règim transitori.  
1. BOT per a futurs nomenaments de millora d'ocupació. S'autoritza i encarrega a la Presidència del Consorci la creació d'una BOT amb les llistes d'aspirants resultants del present procés selectiu, en què es respectarà l'ordre de puntuació obtingut en este, la vigència de la qual subsistirà fins a la següent BOT que resulte del següent procés selectiu que realitze el Consorci.  
2. Prelació en el cessament de funcionaris de carrera nomenats en millora d'ocupació en el Consorci, a conseqüència de la cobertura de vacants en el procés selectiu.  
Tots els actuals funcionaris nomenats en millora d'ocupació cessaran a l'entrada en vigor de la present BOT com a conclusió del procés selectiu.  
3. Els nomenaments en millora d'ocupació es realitzaran segons l'ordre establit i fins al 31 de desembre de l'any de nomenament.  
En l'últim trimestre de l'any s'oferirà a tots els funcionaris nomenats la possibilitat de canviar de parc, segons l'ordre obtingut en este procés selectiu.  
  
Base catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i la resta de normativa aplicable concordant amb el particular.  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, en desplegament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS, de la Comunitat Valenciana; en tot el no previst en les presents bases caldrà ajustar-se al que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny; la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat, i la resta de disposicions aplicables i concordants.  
  
Base quinzena. Recursos i al·legacions  
I. Contra estes bases i tots els actes administratius que se'n deriven i que esgoten la via administrativa, pot interposar-se: potestativament, un recurs de reposició davant de la Presidència del Consorci en el termini d'un mes, comptat a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, o un recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que s'establix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Davant de les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant de la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això, sense perjudici que s'exercite qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves es realitzarà per les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici, i serà l'òrgan tècnic de selecció el que decidisca sobre estos en la següent sessió, i ho indicarà en l'acta corresponent.  
  
Base setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Este procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, descrites en la taula següent.  
  
Responsable tractament Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló.  
Domicili del Responsable Adreça: Gran Via Tárrega Monteblanco, núm. 282, 12006-Castelló de la Plana.  
Correu: registrobomberoscs@dipcas.es  
 Telèfon: 964 359 606  
Finalitats Gestió del procés selectiu en totes les fases del seu cicle de vida.  
Este tractament pot elaborar perfils perquè es tracta d'un procés selectiu en què s'establixen qualificacions sobre les persones participants i les seues obres, mèrits o aportacions, sobre la base dels criteris de valoració establits en estes bases.  
Conservació de les dades Les seues dades seran conservades durant el període establit pel tractament, la legislació aplicable i els requeriments aplicables a la conservació d'informació per part de l'Administració pública.  
Legitimació / bases jurídiques Consentiment de l'interessat. En cas que no atorgueu este consentiment, la vostra sol·licitud no podrà ser atesa.  
Legislació en matèria de transparència.  
Destinataris de les seues dades Entitats públiques o privades la concurrència de les quals siga necessària o legítima per al desenvolupament del procés selectiu, incloent-hi les persones intervinents en la qualificació d'obres, mèrits i/o aportacions.  
Les vostres dades poden ser publicades en la pàgina web del Consorci, així com en qualsevol diari oficial.  
Drets Podeu exercir els vostres drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat i (si és el cas) retirada del consentiment prestat. Així mateix, podeu adreçar-vos a l'autoritat de control per a reclamar els vostres drets.  
Per a exercir estos drets, heu d'adreçar una sol·licitud al Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló, Registre d'Entrada, Gran Via Tárrega Monteblanco, núm. 282, 12006-Castelló de la Plana), indicant «responsable de protecció de dades».  
Esta sol·licitud la poden fer mitjançant:  
1) Correu ordinari.  
2) Instància presencial.  
En tots els casos, el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló verificarà la vostra identitat com a titular de les dades, per la qual cosa la vostra sol·licitud ha de contindre còpia o referència a un document vigent i vàlid per a esta operació (DNI, NIE, passaport). El Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló exercirà la seua potestat de verificació recollida en la disposició addicional huitena de l'LOPDGDD.  
En cas d'indisponibilitat dels serveis telemàtics, haureu d'aportar la fotocòpia d'un document acreditatiu de la vostra identitat (DNI, NIE, passaport).  
  
  
  
  
  
Castelló de la Plana, 11 de desembre e 2023.- El diputat: David Vicente Segarra. El secretari general (p. d.): Enrique Pellicer Batiste.  
  
  
ANNEX I  
TEMARI  
  
Coneixements generals:  
Tema G1. La Constitució Espanyola de 1978: característiques i estructura. Títol preliminar: principis generals. Títol I. Dels drets i deures fonamentals. Títol VIII, l'organització territorial de l'Estat.  
  
Tema G2. L'Estatut d'autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I. La Comunitat Valenciana. Títol VIII. L'Administració local.  
Tema G3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local: títol II. El municipi. Capítol II. Organització. Títol II. Capítol III. Competències. Títol III. La província. Capítol I. Organització. Títol III. Capítol II. Competències.  
Tema G4. Llei 8/2010, del 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana. Títol I. Capítol IV. Organització del govern i l'administració dels municipis. Títol I. Capítol V. Competències. Títol II. La província.  
Tema G5. Prevenció de riscos laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre: capítol I. Objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Capítol III. Drets i obligacions. Capítol IV. Serveis de prevenció. Capítol V. Consulta i participació dels treballadors.  
Tema G6. El Reglament dels serveis de prevenció (Reial decret 39/1997, de 17 de gener): capítol I. Disposicions generals. Capítol II. Avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva. Capítol III. Organització de recursos per a les activitats preventives. El procés d'incapacitat temporal.  
Tema G7. Estatut bàsic de l'empleat públic: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre: títol II. Classes de personal al servei de les administracions públiques. Títol III. Drets i deures. Capítols 1, 2 i 3. Codi de conducta dels empleats públics. Títol V. Ordenació de l'activitat professional. Títol VI. Situacions administratives.  
Tema G8. Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana: títol III. Personal al servei de les administracions públiques. Títol IV. Estructura i ordenació de l'ocupació pública.  
  
Tema G9. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. La responsabilitat civil, penal i administrativa de l'empleat públic en l'exercici de les seues funcions.  
Tema G10. Característiques de l'ordenament jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.  
Tema G11. Dret administratiu general: les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La llei. Les disposicions de l'executiu amb força de llei: decret llei i decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.  
  
Tema G12. Hisenda pública i administració tributària: el sistema fiscal espanyol. Principis impositius en la Constitució Espanyola. Els principals impostos i les seues característiques. La hisenda pública estatal, autonòmica i local.  
Tema G13. Informàtica bàsica: conceptes fonamentals de maquinari i programari. Sistemes d'emmagatzematge de dades. Sistemes operatius. Processadors de text.  
Tema G14. Polítiques d'igualtat de gènere. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Polítiques contra la violència de gènere. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Discapacitat i dependència.  
  
Coneixements específics:  
Tema 1. Geografia de la Comunitat Valenciana. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació. Distribució geogràfica dels riscos a la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organització i funcionament dels serveis de bombers de la Comunitat Valenciana. Zones operatives i parcs.  
Tema 3. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 4. Tècniques gràfiques: cartografia, sistemes de projecció, corbes de nivell, mapes topogràfics, sistemes de coordenades: geogràfiques, UTM i locals (distància i angles horitzontals i verticals), posicionament i orientació. Tipus d'orientació. Mapes: escala, corbes de nivell i interpretació d'estes. Sistemes de posicionament global GPS. Navegació: descripció i utilització de la brúixola.  
Tema 5. Escales i unitats de mesura: concepte, càlcul i sistema internacional d'unitats de mesura: superfície, volum, força, pressió, treball, energia, potència. Calor i temperatura. Aparells de mesura  
  
Tema 6. Hidràulica: característiques dels fluids i coneixements generals. Concepte de cabal, densitat, pes específic, pressió absoluta i manomètrica. Hidrostàtica: principi de Pascal. Hidrodinàmica: equació de continuïtat i teorema de Bernoulli. Comportament dels fluids en una instal·lació hidràulica. Pèrdues de càrrega. Bombes: tipus i corba característica. Càlcul d'instal·lacions. Punt de funcionament d'una instal·lació hidràulica. Maneig i operació de bombes contra incendis: aspiració i mecanismes d'encebament. Cavitació. Material de traure aigua: motobombes, electrobombes. Colp d'ariet. Circuit hidràulic d'un vehicle contra incendis.  
Tema 7. Comunicacions: conceptes bàsics. Ones electromagnètiques. L'espectre electromagnètic. Propagació de les ones de ràdio. Estacions radiotransmissores. Tipus de xarxes d'equips de comunicacions. La xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (Xarxa COMDES). Bandes, freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels serveis de bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Directriu tècnica de comunicacions en actuacions davant d'incendis forestals.  
Tema 8. Vehicles dels serveis de bombers: classificació, nomenclatura i característiques generals. Especificacions i prestacions dels vehicles. Dotació i distribució del parc mòbil dels serveis de bombers. La conducció de vehicles d'emergència. Seguretat viària. Legislació aplicable a la conducció de vehicles en emergència. Procediment de manteniment de pneumàtics i vehicles.  
  
Tema 9. Equipament operatiu: material de tall, separació, excarceració, elevació i tracció (Tractel, argue, coixins pneumàtics, etc.). Procediments de manteniment d'equips. Material d'il·luminació i senyalització (grups electrògens, focus, etc.). Material auxiliar. Eines i equips. Motoserra: components i parts de la motoserra. Tècniques de tall amb la motoserra. Procediments generals i específics de treball amb motoserres.  
Tema 10. Equips de protecció individual (EPI) utilitzats en l'àmbit urbà i forestal. Equips de protecció tèrmica, química i biològica. Els vestits NBQ. Normativa dels serveis de bombers sobre el vestuari d'intervenció. Normativa i generalitats dels EPI. Protecció respiratòria: normes bàsiques d'actuació amb equips de respiració autònoma. Procediments de manteniment d'equips. Catalogació dels EPI. Marcatge CE. Procediments de certificació. EPI d'ús col·lectiu: l'ERA (equip de respiració autònoma de circuit obert).  
  
Tema 11. Normes específiques en prevenció de riscos: disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball (Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, i Reial decret 486/1997, de 14 d'abril). Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual (Reial decret 773/1997, de 30 de maig). Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball (Reial decret 485/1997, de 14 d'abril).  
Tema 12. La matèria. Composició bàsica i estructura. Estats fonamentals de la matèria. Canvis d'estat de la matèria. Propietats generals dels gasos: lleis de Boyle-Mariote, mescla i dissolució de gasos. Reacció química. La combustió: combustible, comburent, calor i reacció en cadena. Energia d'activació. Característiques de la combustió: mecanismes de transmissió de calor, conducció, convecció, radiació. Velocitat de propagació. Límits i rang d'inflamabilitat. Temperatures característiques dels combustibles: temperatura de vaporatge, temperatura d'ebullició, temperatura d'inflamació, temperatura d'autoinflamació. Productes de la combustió: el fum i gasos, boilover. Explosions químiques i físiques. BLEVE.  
Tema 13. Mecanismes d'extinció: agents extintors i nous agents extintors. Extintors portàtils d'incendis. Hidrants, BIE i columna seca. Sistemes de detecció i extinció automàtica d'incendis: components bàsics de les instal·lacions. Reial decret 1942/1993, de 5 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI) - apèndix I. Equips d'extinció d'aigua i espuma. Instal·lacions amb esteses de mànegues. Nocions bàsiques sobre càlcul d'esteses. Premescladors d'espuma: tipus i característiques. Generadors d'espuma.  
Tema 14. Incendis d'interior. Desenvolupament. Influència del combustible i del recinte. Riscos del treball en incendis d'interior. Influència de l'aplicació d'aigua, de la ventilació i de la pressurització de recintes. Flashover, backdraft, explosió de gasos d'incendi. Tècniques d'intervenció en incendis d'interior. Mètodes d'extinció. Llances: tipus i funcionament. Tècniques maneig de les llances. Procediments de treball en incendis d'interior. Característiques bàsiques del comportament davant del foc de les estructures. El foc i les estructures. Compartimentació, evacuació, senyalització i recorregut del fum dins d'una edificació.  
  
Tema 15. Intervenció en incendis urbans: busseig en fum: cerca i orientació en interiors. Estratègies i tàctiques generals d'actuació. Procediment d'actuació conjunt amb forces i cossos de seguretat. Procediment d'actuació en incendis urbans.  
Tema 16. Incendis industrials: tipus d'establiments industrials. Nivells de protecció. Característiques dels incendis industrials. Ús d'espumes. Tècniques d'intervenció en incendis industrials. Estratègies i tàctiques d'extinció, salvament en incendis industrials. Descripció, característiques i sistemàtiques d'actuació.  
Tema 17. Incendis en túnels. Problemàtica general. Tipologia de túnels. Descripció de les instal·lacions generals dels túnels. Sistemes de ventilació dels túnels. Tècniques d'intervenció.  
Tema 18. Ventilació tàctica aplicada a l'extinció d'incendis. Tècniques de ventilació. Ventilació ofensiva, defensiva i postincendi. Moviment del fum en EGA. Consideracions prèvies a la decisió de ventilar.  
Tema 19. Incendi forestal: característiques. Aspectes i tipologia dels incendis. Bases del comportament del foc forestal. Tècniques d'atac i extinció. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Mobilització de recursos. Seguretat del personal durant les operacions d'extinció d'incendis forestals: identificació de les situacions de risc, protocol OCELA. Sistema de predicció CAMPBELL del comportament del foc. Incendis en la interfície urbanoforestal. Anàlisi de la zona d'intervenció. Sectorització i mètodes d'extinció: instal·lacions d'aigua, utilització d'espuma en incendis forestals. Autoprotecció.  
  
Tema 20. Rescats en altura. Normativa dels treballs en altura. Principis bàsics del treball en altura. Materials i equip de protecció personal contra caigudes en altura. Cordes, nucs i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensió o síndrome de l'arnés. Accés mitjançant corda: la doble corda. Els sistemes d'ancoratge de seguretat. Procediments d'actuació. Procediment de manteniment de cordes i tèxtils.  
  
Tema 21. Rescats en accidents de trànsit. Tipus d'accidents. Tipus de vehicles i tipus d'energia motriu. Element de seguretat activa i passiva en els vehicles. Els vehicles híbrids. La intervenció en accidents de trànsit. Eines, tècniques i equips d'excarceració. Maniobres bàsiques d'excarceració. Procediments d'actuació.  
Tema 22. Altres rescats: en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament en entorns aquàtics o en presència d'animals: animals domèstics i animals salvatges. Pautes d'actuació amb animals. Himenòpters: equips i materials. Procediments d'actuació en eixams. Alliberament en ascensors i maquinària pesant. Tipologia i característiques dels ascensors. Procediment rescat persones atrapades en ascensors i escales mecàniques.  
Tema 23. Intervencions sanitàries en emergències. Suport vital: valoració primària i secundària del pacient, i suport vital bàsic en adults i xiquets. Urgències traumàtiques: atenció inicial al politraumàtic, traumatismes, ferides i lesions de teixits blans, mobilització i immobilització, grans emergències i catàstrofes, triatge. Reanimació cardiopulmonar i desfibril·lació.  
Tema 24. Psicologia d'emergències: comportament humà en situacions límit i d'emergència. Primers auxilis psicològics. Estratègies i pautes generals d'actuació en el procés d'atenció a les víctimes. Principis bàsics de comunicació durant el rescat. Intervenció amb suïcides.  
  
Tema 25. Edificacions i instal·lacions. Conceptes de física aplicats a l'edificació. Esforços/tensions. Sistemes constructius. Construcció i protecció passiva. Tipus d'esforços mecànics. Materials emprats en la construcció. Elements estructurals. Parts d'una edificació: cobertes, estructura i fonamentació. Tancaments exteriors. Valoració i inspecció d'edificis: lectura de la patologia, relació causa efecte, símptomes. Patologies accidentals: incendi, sismes.  
Tema 26. Codi tècnic de l'edificació - DBSI: evacuació d'ocupants. Instal·lacions de protecció contra incendis. Intervenció dels bombers. Resistència al foc de l'estructura. Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI). Reglament de protecció contra incendis en establiments industrials (RSCIEI).  
Tema 27. Extintors portàtils, hidrants, BIE. Sistemes de detecció i extinció d'incendis: detectors, tipus i principis de funcionament, tipus, característiques bàsiques i funcionalitat dels diferents components d'una instal·lació de ruixadors automàtics d'aigua, columnes seques.  
  
Tema 28. Patologia i lesions de l'edificació. Fitacions i apuntalaments. Sanejament façanes i consolidació de construccions. Esfondrament i enfonsament d'edificacions. Salvament i desenrunament: cerca i rescat de persones soterrades. Tècniques d'intervenció en estructures col·lapsades: eines i equips.  
Tema 29. Risc elèctric. Conceptes bàsics sobre electricitat. El corrent elèctric. Voltatge, intensitat i resistència. Llei d'Ohm. Efectes tèrmics de l'electricitat. Fonts de corrent continu. Corrent altern. Factor de potència. Generadors de corrent altern. Xarxes elèctriques. Components de les instal·lacions elèctriques en alta i baixa tensió. Transformadors. Equips de mesura i protecció. Mesures de seguretat amb risc elèctric. Efectes de l'electricitat en l'organisme. Normativa. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica. Eines i materials de treball elèctric.  
Tema 30. Matèries perilloses: classificació de les matèries perilloses. Senyalització i identificació de matèries perilloses. Intervenció en sinistres amb matèries perilloses: conceptes bàsics de física i química relacionats amb les matèries perilloses. Procediment bàsic d'intervenció davant d'accidents en el transport de mercaderies perilloses. Mitigació d'accidents amb matèries perilloses. Nivells de protecció personal. Descontaminació i impacte mediambiental. Mesures preventives, tècniques d'extinció i normes d'actuació en incendi de transport de mercaderies perilloses, segons tipus de mercaderia, transport (ferrocarril, vaixell, xarxa viària o carretera) i classificació de l'emergència.  
  
Tema 31. Risc radiològic: conceptes bàsics sobre protecció radiològica. Equips de detecció i mesura de la radiació en emergències nuclears. Principis bàsics d'intervenció.  
Tema 32. Instal·lacions de gasos combustibles. Propietats fisicoquímiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribució de gas natural. Intervenció davant d'emergències de gas natural. Instal·lacions de GLP: botelles i depòsits fixos. Emergències que involucren GLP. Equips de detecció i mesura.  
Tema 33. Normativa estatal i autonòmica en matèria de protecció civil. Llei 17/2015, de 9 de juliol, del Sistema Nacional de Protecció Civil. Norma bàsica (Reial decret 407/1992, de 24 d'abril). Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de protecció civil i gestió d'emergències.  
Tema 34. Riscos naturals que afecten la Comunitat Valenciana: factors meteorològics relacionats amb les emergències, pluviometria, temperatura, règim de vents, humitat. El Pla especial davant dels riscos d'inundacions i el procediment d'actuació davant del risc de nevades.  
  
Tema 35. El Pla especial davant del risc sísmic.  
Tema 36. El Pla territorial d'emergència de la Comunitat Valenciana.  
Tema 37. El Pla sectorial de proveïment.  
Tema 38. Autoprotecció. Norma bàsica d'autoprotecció (Reial decret 393/2007, de 23 de març).  
Tema 39. Pla especial davant del risc d'incendis forestals de la Comunitat Valenciana. Procediments organitzatius dels serveis de bombers enfront del risc forestal.  
Tema 40. Pla especial davant del risc d'accidents d'MP a la Comunitat Valenciana.  
Tema 41. Pla especial davant del risc radiològic a la Comunitat Valenciana i el Pla d'emergència nuclear (PENVA).  
Tema 42. Els plans d'emergència exterior dels establiments afectats pel Reial decret 840/2015, de 21 de setembre.  
  
  
Temari específic Consorci Provincial de Bombers de Castelló  
  
Tema E1. Estatut del Consorci per al Serv  
ei de Prevenció i Extinció d'Incendis i de Salvament i Protecció Civil de la Província de Castelló. Reglament del grup de bombers voluntaris del Consorci per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i de Salvament i Protecció Civil de la província de Castelló. Reglament de l'Agrupació Provincial de Voluntaris de Protecció Civil del Consorci Provincial de Castelló.  
Tema E2. Gestió de recursos humans en un servei d'emergències: tasques, funcions i objectius. La gestió de recursos humans en el Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema E3. Gestió organitzacional en un servei de bombers: concepte i objectius. El procés de definició i gestió d'objectius en un servei de bombers, la seua aplicació al Consorci de Bombers de Castelló.  
  
Tema E4. La gestió de la qualitat en les administracions públiques i la seua aplicació al Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema E5. El Centre Provincial de Coordinació de Castelló. La seua relació amb altres centres de coordinació. Els sistemes de gestió d'emergències i gestió de comunicacions del Centre Provincial de Coordinació del Consorci de Castelló. La Unitat Mòbil de Coordinació del Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema E6. Noves tecnologies aplicades a la gestió d'emergències. Sistemes informàtics per a la seua aplicació a la gestió dels parcs de bombers.  
Tema E7. Gestió operativa i comandament (GOC). Habilitats i destreses necessàries en la direcció i coordinació d'emergències de naturalesa diversa. Resolució de situacions reals d'extinció i salvament, amb les dotacions assignades. Organització d'operacions de manera coordinada amb la resta de serveis participants en la resolució d'incidents. El relleu en el comandament quan s'incorpora un superior jeràrquic a l'operatiu assignat.  
Tema E8. Planificació de simulacres, dispositius preventius i vigilància preventiva en esdeveniments de pública concurrència. Planificació i programació d'actes divulgatius, visites escolars en el Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema E9. Funcions del comandament del Consorci de Bombers de Castelló als llocs de comandament. La coordinació de les diferents unitats bàsiques d'actuació sobre el terreny. Integració en una gran emergència del personal de les forces armades, ajuntaments, voluntaris i grups de logística. Mitjans aeris i la seua utilització a la província de Castelló. Característiques i tipus d'aeronaus. Normes per a la coordinació de mitjans aeris a la Comunitat Valenciana.  
Tema E10. Protocols operatius, directrius tècniques del Consorci de Bombers de Castelló. Participació del Consorci de Bombers en els plans d'emergències.  
Tema E11. Realització de comunicats d'actuació, informes. Estadística i valoracions, i anàlisis de gravetat de sinistres. Emissió d'informes: estructura, continguts i terminis. Intervenció en processos judicials com a testimoni.  
Tema E12. La formació del bomber. Conceptes, tipus i desenvolupament dels plans de formació en els centres de treball. Planificació d'entrenament i manteniment físic per a bombers. Detecció de necessitats formatives. Els instruments de suport a la detecció. L'organització de les llistes de necessitats formatives. Instruments de formació.  
  
Tema E13. Planificació de simulacres, dispositius preventius. Planificació i programació d'actes divulgatius, visites escolars als serveis d'emergència.  
Tema E14. La gestió operativa: procediments, protocols, normes internes del Consorci Provincial de Bombers de Castelló. Gestió de recursos humans. Gestió de la guàrdia, permisos i llicències.  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica - els dos torns  
  
La prova psicotècnica consistix únicament en la part actitudinal (o test de personalitat).  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, en cas que no s'ajuste al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció ho consideren oportú, estes proves podran contrastar-se mitjançant una entrevista.  
Proves actitudinals (test de personalitat) torn de promoció interna i torn de mobilitat.  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i peticions dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal, capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a l'àmbit social. Evidencia el que comunament es coneix com «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat afectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, i fa el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en referència a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a esta.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com per a posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es referix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. La col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificadora, en la qual els seus integrants aprenen i compartixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada en les altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes i fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius han de ser abordades immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i la seua organització a prosperar, alhora que aconseguixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
  
  
ANNEX III  
Exclusions mèdiques  
  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a la categoria de sotsoficial i per a l'escala d'inspecció. Per a això es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
  
  
I. Oftalmologia  
- Agudesa visual inferiors a 1/2 (0,5) en l'ull millor, i 1/3 (0,3) en l'ull pitjor, mesura sense correcció (agudesa visual mesurada pel test de Snellen).  
- Retinopaties.  
- Retinosi pigmentària.  
- Hemeralopia.  
- Hemianòpsia.  
- Diplopia.  
- Discromatòpsies importants.  
- Glaucoma.  
- Afàcies, pseudoafàcies.  
- Subluxació del cristal·lí.  
- Distròfia corneal progressiva o amb disminució de l'agudesa visual inferior a la permesa.  
- Queratitis crònica.  
- Alteracions oculomotores importants.  
- Dacriocistitis crònica.  
- Parpelles: qualsevol patologia o defecte que impedisca la protecció de l'ull a la intempèrie.  
- Tumors oculars.  
- Amputació important del camp visual en els dos ulls.  
  
II. Otorrinolaringologia  
- No s'admetrà audiòfon.  
- L'agudesa auditiva conversacional es mesurarà segons normes PGB (pèrdua global binaural) i no s'admetran pèrdues superiors a 30 decibels en cap de les freqüències valorades.  
- Trauma acústic o sordesa professional: no s'admetran pèrdues superiors a 30 decibels en la freqüència 4.000 hertzs, una vegada descomptada la pèrdua normal per a l'edat segons normes ELI (early loss index).  
- Altres processos excloents: vertigen, dificultats importants de la fonació, perforació timpànica, tartamudesa acusada, obstrucció crònica de les fosses nasals.  
  
III. Aparell locomotor  
- No s'admetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions de membres superiors o inferiors que impliquen una limitació de la seua funcionalitat.  
- No s'admetran lesions o deformitats a les mans que provoquen una limitació de la seua plena funcionalitat.  
- No s'admetran lesions o deformitats als peus que impliquen una limitació de la seua plena funció.  
- No s'admetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment de la columna vertebral.  
- Altres processos excloents: fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció, osteomielitis, osteoporosi de moderada a severa, condromalàcia oberta (grau II o superior), artritis, luxació recidivant, paràlisi muscular, miotonia congènita.  
  
IV. Aparell digestiu  
- Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV).  
- Hepatopaties cròniques: virus C+ amb RNA+ (seran admesos virus C+ sempre que l'RNA siga negatiu i no hi haja cirrosi), virus B+, malaltia de Wilson no compensada, hepatopaties alcohòliques.  
- Hepatopaties agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasèmies idiopàtiques d'etiologia hepàtica 3-4 vegades límit superior de la normalitat.  
- Síndromes diarreiques cròniques.  
- Eventracions no intervingudes.  
- Pacients sotmesos a cirurgies resectives abdominals importants.  
  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu o intervencions quirúrgiques que suposen seqüeles funcionals amb repercussions orgàniques que puguen incidir en l'acompliment del seu treball.  
  
V. Aparell cardiovascular  
- Hipertensió arterial.  
- Insuficiència cardíaca.  
- No haver patit infart de miocardi.  
- Coronariopaties.  
- Arrítmies importants.  
- Taquicàrdia sinusal permanent de més de 120 batecs per minut.  
- Aleteig auricular.  
- Fibril·lació auricular.  
- Síndromes de preexcitació ventricular amb taquicàrdies associades o sense.  
- Bloc auriculoventricular de segon grau simptomàtic o tipus Mobitz II, o de tercer grau asimptomàtic.  
- Extrasístoles patològiques.  
- Valvulopaties.  
- No s'admetran pròtesis valvulars.  
- Aneurismes cardíacs o de grans vasos.  
- Insuficiència arterial perifèrica.  
- Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes d'estasis o alteracions tròfiques varicoses importants.  
- Seqüeles posttromboembòliques.  
- Alteracions circulatòries dels dits i/o mans, que siguen simptomàtiques o dificulten la seua funcionalitat.  
  
VI. Aparell respiratori  
- Disminució de la capacitat vital per davall de 3,5 litres en els homes i 3 litres en les dones.  
- Disminució del VEMS per davall del 80 per 100.  
- MPOC.  
- Asma bronquial.  
- Atelèctasi.  
- Emfisema.  
- Pneumotòrax recidivant.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les pràctiques físiques que cal realitzar i en les tasques específiques del lloc de treball.  
  
VII. Aparell urinari  
- Insuficiència renal crònica.  
- Falta d'un renyó.  
- Malalties renals evolutives.  
- Anàlisi d'orina: albuminúria i/o cilindrúria importants.  
  
VIII. Sistema nerviós central.  
- Pàrkinson, corea o bal·lisme.  
- Epilèpsia.  
- Esclerosi múltiple.  
- Atàxia.  
- Arteriosclerosi cerebral simptomàtica.  
- Vertigen d'origen central.  
- Alteracions psiquiàtriques de base.  
- Qualsevol grau d'hipoòsmia.  
  
IX. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional important.  
  
X. Processos endocrinològics:  
Malaltia de Cushing.  
Malaltia d'Addison.  
  
XI. Altres processos patològics:  
- Hemopaties cròniques greus.  
- Proves analítiques compatibles amb patologia de base.  
- Tumors malignes invalidants.  
- Tuberculosi activa.  
- Hèrnia inguinal.  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament.  
  
XII. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer del tribunal, dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions per a les quals se'l contracta:  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre ministerial PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i la psoriasi.  
  
Funcions del tribunal mèdic:  
1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en este annex.  
2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar la persona aspirant o consultar especialistes aliens al tribunal.  
3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma d'«apte» o «no apte».  
4. Informar la persona interessada, prèvia petició per escrit, de la causa de la seua exclusió, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual s'informaria a ella o al seu metge o metgessa de capçalera.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9779, del 01-02-2024 (2024/76)

Anuncio de las Bases específicas que regirán en la convocatoria a través del sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de Suboficial.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9779

Fecha DOGV
:   01-02-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/76

CVE


Fecha del documento
:   11-12-2023

Organismo emisor
:   Consorcio para el Servicio de Prevencion y Extincion de Incendios y de Salvamento de la Provincia de Castellon

Tipo de documento
:   Anuncio

Anuncio de las Bases específicas que regirán en la convocatoria a través del sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de Suboficial. [2024/76]  
La Comisión de Gobierno del Consorcio para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de la Provincia de Castellón, reunida en sesión extraordinaria y urgente el día 27 de noviembre de 2023, adoptó entre otros acuerdos, el de aprobación de las bases especificas que regirán en la convocatoria a través de sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de suboficial, vacantes en la plantilla de personal del Consorcio cuyo texto íntegro se inserta a continuación.  
  
Bases especificas que regirán en la convocatoria a través de sistema concurso-oposición para la cobertura de plazas de suboficial, vacantes en la plantilla de personal del Consorcio para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Castellón  
  
«ÍNDICE: Bases para la selección de plazas de suboficial mediante concurso-oposición  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección. bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria.  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas.  
Tercera. Solicitudes.  
Cuarta. Admisión de aspirantes.  
Quinta. Órgano técnico de selección.  
II. Normas reguladoras del proceso de selección y sus tres fases:  
A) Bases específicas para el turno de movilidad.  
Sexta. Concurso para el turno de movilidad.  
Séptima. Nombramiento y cese - turno de movilidad.  
B) Bases específicas para el turno de promoción interna.  
Octava. Procedimiento de selección - concurso-oposición.  
Novena. Desarrollo de la fase oposición.  
Décima. Desarrollo de la fase concurso.  
Undécima. Desarrollo del curso selectivo.  
III. Disposiciones finales  
Duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera.  
Decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para funcionarios interinos.  
Decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria.  
Decimoquinta. Recursos y alegaciones.  
Decimosexta. Protección de datos de carácter personal.  
IV. Anexos  
I. Temario para los ejercicios teórico y supuesto práctico.  
II. Prueba psicotécnica  
III. Exclusiones médicas  
IV. Declaración responsable capacidad realización pruebas físicas  
V. autorización para someterse a las pruebas que determine el tribunal médico.  
VI. Solicitud de admisión  
VI. Autobaremación (Turno de movilidad)  
  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
  
1. Objeto.  
Es objeto de las presentes bases regular el proceso selectivo para la provisión de 4 plazas de suboficial vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón, de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, y la Ley 7/2011, de 1 de abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V; y Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, sobre bases y criterios de selección del SPEIS.  
Las 4 plazas convocadas proceden de las correspondientes ofertas de empleo público:  
- Año 2010: Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6.224, de 11 de marzo de 2010: 4 plazas.  
2. Legislación aplicable.  
En lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en:  
· El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
· Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.  
· Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
· Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.  
· Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local.  
· Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Administración local  
· La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
· Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
· Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat Valenciana.  
· Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana, de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.   
· Decreto 163/2019, de 16 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases generales para la selección, la promoción y la movilidad del personal de las escalas y las categorías de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de las administraciones públicas de la Comunidad Valenciana, que desarrolla la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana, de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.  
· Decreto 22/2015, de 22 de diciembre, del presidente de la Generalitat, por el que se regula el Curso Selectivo de Formación para el personal bombero de nuevo acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Valenciana.  
3. Naturaleza y características de las plazas.  
Dichas plazas están incluidas en la plantilla de funcionarios de carrera de este Consorcio, pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicio de extinción de incendios y categoría de suboficial, correspondiente a la escala de mando y al grupo de titulación B, según lo dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril.  
4. Sistema selectivo.  
La provisión de las 4 plazas de suboficial vacantes se efectuará, conforme a los artículos 28 y 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS, y a los artículos 10 y 12, y anexo IV del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell  
- Mediante concurso-oposición para el turno libre, seguido de curso selectivo de carácter eliminatorio: 3 plazas.  
- Mediante concurso para el turno de movilidad, precedido de prueba psicotécnica y médica eliminatorias: 1 plazas.  
La anterior distribución de plazas entre ambos turnos se efectúa a tenor de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS, conforme al cual un tercio de las plazas ofertadas en la convocatoria se reservan al turno de movilidad y las restantes al turno de promoción interna.  
Las plazas que queden vacantes en el turno de movilidad incrementarán el número de las plazas del turno de promoción interna.  
Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de empleo público. Con la consiguiente redistribución proporcional entre promoción interna y movilidad.  
5. Publicidad.  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; y en extracto en el Boletín Oficial del Estado; en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.  
Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas bases a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
  
Base segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva y durante el desempeño del puesto de trabajo mientras se halle en servicio activo, establecidos con carácter general en los artículos 23, 25, 26 y concordantes de la Ley 7/2011, de los SPEIS, 56 del TREBEP y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y en su aplicación será necesario:  
1. Para todos los turnos (requisitos generales):  
a) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la relación de puestos de trabajo del Consorcio. Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o psicofísico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar el baremo psicotécnico que se prevé en esta convocatoria, así como la realización del reconocimiento médico anual que se exige para el personal de este Consorcio de Bomberos de Castellón.  
b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
c) No encontrarse en la situación de «segunda actividad», a excepción del caso de gestación o de la lactancia.  
d) Estar en posesión del Título de Técnico Superior.  
Cuando la equivalencia de la titulación no puede ser constatada por el Consorcio, esta deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.  
e) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C.  
f) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Castellón.  
2. Para el turno de promoción interna (requisitos especiales).  
Además de los requisitos generales, para ser admitidos a la convocatoria Las personas interesadas deberán:  
Ser funcionario de carrera del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón, ocupando como Funcionario de carrera plaza de Sargento en situación de Servicio activo o en situación de excedencia voluntaria por desempeño de otro puesto de trabajo de categoría superior en dicho Consorcio Provincial.  
En cualquier caso, el aspirante debe tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera en plaza de sargento del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón y no haber sido sancionado por la comisión de falta grave o muy grave salvo que se hubiera obtenido la cancelación de la sanción impuesta.  
3. Para el turno de movilidad (requisitos especiales).  
Además de los requisitos generales las personas interesadas por movilidad, entendida conforme al artículo 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS como el derecho a ocupar mediante concurso plaza vacante de una misma categoría en otro SPEIS de la misma Comunidad Valenciana, deberán acreditar:  
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca (Suboficial) de cualquiera de los SPEIS de las administraciones públicas locales de la Comunidad Valenciana, integrado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicios de extinción de incendios y categoría de suboficial, correspondiente a la escala de mando y al grupo de titulación B según lo dispuesto en la Ley 7/2011 de los SPEIS.  
b) Haber ocupado durante los 5 años anteriores a la presente convocatoria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la misma plaza a la que se aspira.  
c) Faltarle más de 5 años para la jubilación, contados desde la convocatoria.  
d) Cualquier otro requisito que se establezca legal o reglamentariamente por la Generalitat Valenciana para la movilidad de los funcionarios de los SPEIS.  
Para ser admitido a la convocatoria las personas interesadas del turno de movilidad deberán acreditar que cumplen estos requisitos especiales con la presentación de certificación que los pruebe expresamente. Dicha certificación debe ajustarse expresamente a estos conceptos, no excluye ulteriores comprobaciones y solo tendrá validez cuando esté emitida a partir de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Base tercera. Solicitudes  
I. Instancias: quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar instancia en modelo oficial.  
Las personas interesadas deberán abonar la tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, según la Ordenanza Fiscal núm. 4 publicada en el BO de la Provincia de Castellón, núm. 135, de 7 de noviembre de 2009, que para este grupo de acceso está fijada en 45,00 €, en el núm. de cuenta de Cajamar ES53-3058-7300-85-2720891609. La no inclusión de la persona interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable a ella.  
Para ser admitida en el proceso selectivo, en la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los derechos de examen (dentro del plazo de presentación de instancias), mediante la validación de la entidad bancaria en que se realice el ingreso a través de certificación mecánica o, en su defecto, sello o firma autorizada en el espacio destinado a estos efectos, o resguardo/comprobante del ingreso.  
Las plataformas y direcciones electrónicas a través de las cuales se realizará el trámite de solicitud y pago de la tasa de derechos de examen, se determinarán concretamente en el anuncio del BOE mediante el cual se abre el proceso y presentación de solicitudes de participación.  
II. Documentos a acompañar con la solicitud:  
A la solicitud para participar por el turno de promoción interna, se acompañará necesariamente:  
- Fotocopia del DNI/NIE  
- Fotocopia del permiso de conducir  
- Fotocopia de la titulación exigida  
- Justificante del pago de la tasa  
Los méritos para el turno de promoción interna se valorarán a fecha de cierre del plazo de diez días hábiles, que se otorgará a los participantes que hayan superado todos los ejercicios de la primera fase de oposición, de acuerdo con lo establecido en el apartado de las disposiciones generales de la base décima de estas bases.  
A la solicitud para participar en el turno de movilidad, se acompañará:  
- Fotocopia del DNI/NIE.  
- Fotocopia del permiso de conducir  
- Fotocopia de la titulación exigida  
- Certificación acreditativa de requisitos señalada en la base segunda.  
- Justificante del pago de la tasa  
- Fotocopia y relación detallada de méritos (indicando en el caso de los cursos, el número de horas, organismo que lo imparte y fecha de los mismos) para la fase de concurso (solo para el turno de movilidad)  
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de solicitudes, y se acreditarán documentalmente mediante copia junto a la solicitud de participación Asimismo, se adjuntará relación de méritos y un modelo de auto-baremación (anexo VI) donde la persona aspirante especificará ordenadamente y puntuará todos los méritos aportados según el baremo publicado en esta convocatoria.  
Todos los méritos que aleguen las personas aspirantes en el turno de movilidad habrán de ser acreditados conforme a los siguientes criterios:  
· Para la experiencia profesional en las administraciones públicas, será necesario certificación acreditativa expedida por el Secretario u órgano competente de la correspondiente administración donde conste el periodo y la categoría profesional. Si esta certificación debiera ser expedida por el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, la persona solicitante no deberá aportarla, siendo el propio Consorcio quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con carácter previo en el que se valoren los méritos.  
· Para las titulaciones académicas, será necesario aportar el título correspondiente, resguardo de abono de los derechos de obtención del mismo o certificación acreditativa expedida por el órgano competente.  
· Para los cursos y actividades de formación, será necesario a portar fotocopia del título, diploma o certificación que acredite la realización del curso o actividad correspondiente, donde conste la entidad que lo imparte u organiza, la materia y el número de horas lectivas.  
No serán tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no queden alegados y acreditados a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y en la forma anteriormente mencionada, sin perjuicio de que el tribunal calificador pueda solicitar la ampliación de documentación si considera que un mérito no se encuentra correctamente acreditado  
  
III. Plazo de presentación de instancias:  
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día fuera sábado, domingo o festivo se prorrogará al primer día siguiente hábil.  
Las personas aspirantes que deseen tomar parte en este proceso deberán presentar su solicitud de participación, preferentemente por vía electrónica, que deberá estar debidamente cumplimentada, los/las aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las bases referidas siempre a la fecha de finalización del término de presentación de solicitudes, y que aceptan todos los puntos de las siguientes bases.  
Las instancias irán dirigidas a la Presidencia del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, teniendo que presentarse preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, en el Registro del Consorcio Provincial (Gran vía Tárrega Monteblanco 282, 12006 Castellón de la Plana), de lunes a viernes y de 09.00 a 14.00 horas, o en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Las solicitudes generadas telemáticamente y que no sean presentadas en los lugares y la manera prevista, no conferirán ningún derecho al solicitante.  
En el supuesto de que la presentación fuera de manera telemática a través de la Sede Electrónica del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, los documentos que se acompañen a la solicitud, bastarán presentar copias, con el compromiso de aportar los originales cuando fueran requeridos. Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.  
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes  
I. Respecto a los requisitos generales de las personas interesadas (señalados en la base segunda), para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas bastará la declaración de reunir los mismos en el momento de presentar la solicitud. Sin perjuicio de su comprobación de oficio respecto de los funcionarios de la propia Administración convocante.  
Respecto a los requisitos especiales para ser admitidos al turno de Movilidad, las personas interesadas deberán presentar certificación acreditativa de los requisitos exigidos en la base segunda.  
II. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, en el tablón de anuncios oficial del Consorcio, en la página web de la Diputación de Castellón (www.dipcas.es) y en la sede electrónica del Consorcio.  
Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese reclamación o alegación alguna la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.  
III. Previamente a la realización del concurso-oposición para promoción interna, el Consorcio deberá haber resuelto el concurso de movilidad.  
IV. En la resolución de la Presidencia que establezca el inicio de la realización de las pruebas se hará pública, con al menos diez días hábiles de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.  
  
Base quinta. Órgano técnico de selección  
I. El órgano técnico de selección será nombrado mediante resolución de la Presidencia del Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el art. 28 y siguientes del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, y estará integrado por 7 personas funcionarias de carrera, de ellas, una ocupará la Presidencia, otra la Secretaría y las otras cinco las correspondientes vocalías. Una de las personas que ocupen las vocalías, será propuesta por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias y otra por alguno de los ayuntamientos consorciados.  
Las personas integrantes de este órgano técnico de selección, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al de los convocados, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.  
La designación de las personas integrantes del órgano técnico de selección, que incluirá la de las respectivas suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. Todas las personas integrantes tendrán voz y voto.  
II. El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, incluidos la presidencia y la secretaría y estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración del proceso selectivo, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de la misma. Entre tales facultades se incluyen las de descalificar a las personas interesadas, eliminándolas de la posibilidad de ser puntuadas, cuando vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, doparse, ofender al órgano técnico de selección, etc.). El órgano técnico de selección aplicará en su actuación principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Igualmente, deberá garantizar, cuando las pruebas sean escritas, el anonimato en la corrección de las mismas.  
III. En cada reunión del órgano técnico de selección pueden participar los/as titulares, y en su ausencia, los/as suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una vez constituido el órgano técnico de selección e iniciada la reunión se ausentare el/la presidente/a, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.  
IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el órgano técnico de selección, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las oficinas centrales del Consorcio Provincial sitas en el Gran Vía Tárrega Monteblanco 282, en la localidad de Castelló de la Plana.  
V. Para la realización de determinadas pruebas, que lo exijan por su complejidad técnica, el órgano técnico de selección podrá designar los/as asesores/as especialistas que estime oportunos, que tendrán voz pero no voto y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de selección. Asimismo, el órgano técnico de selección estará asistido administrativamente por personal funcionario designado por el Consorcio, que actuará sin voz ni voto.  
VI. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as asesores/as especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse aquellos/as que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
VII. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as especialistas que concurran a sus sesiones, percibirán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as serán las mismas que las de los/as vocales.  
A estos efectos, el órgano técnico de selección tendrá la categoría segunda de las previstas en el Decreto 29/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios (modificado por el decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell).  
  
II. Normas reguladoras del proceso de selección fases  
  
A) Bases específicas para el turno de movilidad  
Base sexta. Concurso para el turno de movilidad  
Esta parte del proceso selectivo deberá estar convocada y resuelta antes del inicio de la fase de oposición del turno de promoción interna.  
I. Prueba psicotécnica  
La prueba psicotécnica tendrá carácter eliminatorio y se calificará como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrá la exclusión del Concurso.  
Prueba psicotécnica-solo parte actitudinal: Obligatoria y eliminatoria. Se calificará como apta o no apta. Anexo II.  
II. Concurso: calificación total 15 puntos.  
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, y haberlos hecho constar en la solicitud de participación.  
b) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de la persona interesada las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Baremo para esta fase de concurso:  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,5 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,1 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 5,8 puntos.  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer a la categoría a la que se opta, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso. Hasta un máximo de 2,5 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Bachiller, Técnico/a de Grado Medio o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior o equivalente: 0,80 puntos.  
- Técnico/a de Grado Medio en Emergencias y Protección Civil: 1,50 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior en Emergencias y Protección Civil: 2 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior Forestal / Paisajista: 1,80 puntos.  
- Grado o equivalente: 1,50 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 2 puntos  
- Grado más máster o equivalente: 2 puntos.  
- Máster: 0,50 puntos  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. Cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la homologación del mismo.  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 3,3 puntos, y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 2,5 puntos.  
- De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,65 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,55 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,45 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,35 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de Valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de Idiomas Comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
5. Entrevista curricular. Máximo 2 puntos.  
a) Conocimientos específicos. Máximo 1 punto: En esta fase, el órgano técnico de selección valorará los conocimientos de la persona aspirante sobre el ámbito geográfico y la estructura organizativa del SPEIS al que se presenta.  
b) Trayectoria profesional. Máximo 1 punto: en base al currículum que deberá presentar la persona aspirante, el órgano técnico de selección juzgará su trayectoria profesional y experiencia en relación con las funciones atribuidas a su categoría.  
  
III. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo  
  
1. Al finalizar la prueba psicotécnica, el órgano técnico de selección publicará en la sede electrónica del Consorcio Provincial, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria para la realización de la entrevista curricular.  
2. Una vez realizada la prueba psicotécnica y médica, así como la entrevista curricular, se publicará la relación de valoración de los méritos presentados al concurso.  
Puntuación del proceso selectivo.  
Una vez concluida la prueba psicotécnica, se confeccionará la relación provisional de aprobados del concurso, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación.  
Empate de puntuaciones.  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y, de persistir el empate, se atenderá a la fecha de ingreso en los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad.  
IV. Desarrollo de las pruebas selectivas  
1. Por la resolución de la Presidencia a que se refiere la base cuarta y que se publicará en el BOP de la Provincia de Castellón, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de realización de la Prueba Psicotécnica - parte actitudinal-, con una antelación y plazo de diez días hábiles.  
Desde la total conclusión de la primera prueba y hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el órgano técnico de selección y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estas unánimemente.  
2. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el órgano técnico de selección su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
  
Base séptima. Nombramiento y cese - turno de movilidad  
Previo al nombramiento como funcionario de carrera, se deberá realizar el mismo reconocimiento médico que se indica para el turno de promoción interna.  
1. Las personas nombradas tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el servicio de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.  
2. El Servicio de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo del personal funcionario que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del Servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al Servicio en el que hubiera obtenido plaza.  
3. Para la consideración del servicio activo en el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se estará a lo dispuesto en el artículo 140 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
4. Las personas nombradas se integrarán plenamente en el nuevo servicio, que quedará subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación al nuevo servicio, en el que quedarán en situación de servicio activo.  
5. El personal funcionario que ocupe puestos ofertados por movilidad se integrará a todos los efectos en el nuevo organismo público, respetando los derechos de grado y antigüedad que tuviese reconocidos, cesando a todos los efectos como personal funcionario en el organismo de procedencia.  
Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario de carrera, pasarán a prestar sus funciones de Suboficial en Zona Operativa y Parque donde exista vacante y que les corresponda en atención al orden obtenido en el proceso selectivo.  
B) Bases específicas para el turno de promoción interna  
  
Base octava. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección para el Turno De Promoción Interna Se desarrollará en tres fases (1ª oposición, 2ª valoración del concurso; y 3ª curso selectivo), con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:  
I. 1ª fase: oposición.  
A) Ejercicios de esta fase.  
1. Estará integrada por las siguientes pruebas eliminatorias:  
1er ejercicio. Prueba escrita de preguntas con respuestas alternativas sobre conocimientos del temario Anexo I: Obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
2º ejercicio. Pruebas de aptitud física: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará como Apto / No apto.  
3º ejercicio. Supuesto práctico: prueba escrita de preguntas con respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, relacionado con las tareas y funciones del puesto de Suboficial y con el temario contenido en el anexo I: obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
4º ejercicio. Prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación. Se calificará como apto o no apto.  
5º ejercicio. Reconocimiento médico: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará como apto o no apto.  
  
B) Normas generales  
Conforme a lo dispuesto en el Decreto 163/2019 (art. 20.7), el ejercicio 4º - pruebas psicotécnicas - tendrá carácter eliminatorio y se calificará como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrá la exclusión de la oposición.  
Conforme a lo dispuesto en el art. 21 (Convalidación de pruebas):  
El órgano técnico de selección convalidará las pruebas físicas, psicotécnicas o médicas de aquellas personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el momento de realización de las pruebas, la acreditación documental suficiente.  
La acreditación y solicitud de convalidación de pruebas, se realizará en el plazo indicado en el «anuncio de la calificación obtenida» del ejercicio anterior.  
2. Calificación de la fase de oposición.  
La calificación total de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable y el apto/no apto en los no puntuables; siendo necesario superar cada prueba para pasar a la siguiente.  
II. 2ª fase: concurso. Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en la Base Décima.  
III. 3ª fase: curso selectivo de funcionario. Esta fase tiene carácter obligatorio y selectivo: y excluyente en el segundo intento (eliminatorio).  
1. Las personas aspirantes que superen las fases de oposición, o concurso-oposición, en su caso, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, conforme a lo regulado reglamentariamente.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
4. El curso constará de dos fases, una teórica-práctica y otra práctica en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, y cada una tendrá una duración de 150 horas y se desarrollarán conforme a las normas que figuran en la base undécima.  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
Esta fase la realizará igual número de aspirantes que el de plazas convocadas para el turno de promoción interna.  
IV. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo.  
Al finalizar cada uno de los ejercicios/pruebas el tribunal publicará en la sede electrónica del Consorcio Provincial, las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su caso la convocatoria al siguiente ejercicio/prueba para los aprobados/aptos.  
1. Puntuación del proceso selectivo.  
La puntuación del proceso selectivo previa al curso selectivo estará constituida por la suma de las calificaciones obtenidas en las fases «1ª de oposición/pruebas» y «2ª de concurso», y para su constancia se confeccionará una relación provisional de aprobados/as del concurso-oposición, ordenada de mayor a menor puntuación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.  
En la relación provisional antedicha se emplazará a las personas interesadas para que presenten la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta convocatoria, que determinarán su aptitud o no aptitud definitiva a salvo de la superación del curso selectivo.  
2. Empate de puntuaciones.  
En caso de empate entre las personas interesadas, el orden de los mismos se establecerá conforme a las siguientes reglas:  
a) En primero lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en la prueba teórica (test) 1er ejercicio de la fase de oposición.  
b) En segundo lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en las pruebas físicas, 2º ejercicio de la fase de oposición.  
c) En tercero lugar, a favor de la persona interesada que haya obtenido mayor puntuación en la fase de concurso.  
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.  
  
V. Desarrollo de las pruebas selectivas.  
1. Por resolución de la Presidencia que se publicará en el BOP de la Provincia de Castellón, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición, con una antelación y plazo no inferior a diez días hábiles.  
2. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solo en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio Provincial, con una antelación mínima de setenta y dos horas.  
Si se tratase de una sesión del mismo ejercicio la antelación mínima será de doce horas.  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estos unánimemente.  
3. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el Tribunal su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
4..El orden de actuación de las personas interesadas en los ejercicios que no pudieran actuar conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético.  
  
Base novena. Desarrollo de la fase de oposición  
Esta fase está integrada por los ejercicios/pruebas obligatorios y eliminatorios que seguidamente se señalan.  
Primer ejercicio.prueba escrita de preguntas alternativas sobre conocimientos del temario: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 60 preguntas por la persona candidata, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Para la elaboración de las preguntas del ejercicio, el OTS se basará en los manuales y publicaciones oficiales del IVASPE, salvo para aquellos temas que no estén contemplados en dichos manuales y publicaciones.  
El órgano técnico de selección confeccionará al menos dos ejercicios, determinándose por sorteo público el que deberá realizarse, antes del inicio del ejercicio. Al tal efecto, cada uno de sus componentes confeccionará un mínimo de 40 preguntas con sus respectivas respuestas. Todas las preguntas propuestas se incluirán en una base de datos, agrupadas por temas, de donde se extraerán aleatoriamente las preguntas que compondrán los ejercicios. Para evitar duplicidades, se extraerán además de las 60 preguntas y 10 de reserva, 10 preguntas más para sustituir las que, según el parecer del órgano técnico de selección, puedan estar repetidas en un mismo ejercicio.  
Un 20 % de las preguntas corresponderá a los temas incluidos en la parte general del temario. El resto del porcentaje hasta llegar a 100 % serán preguntas del temario específico del IVASPE y de los temas específicos del CPBC.  
El cuestionario tendrá que contener, además, 10 preguntas de reserva, que las personas aspirantes también tienen que responder para que puedan ser valoradas en sustitución de las que eventualmente puedan declarase inválidas por causas justificadas.  
La duración de este ejercicio será de 70 minutos.  
El órgano técnico de selección garantizará el anonimato en la corrección de las mismas.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/4 de una correcta y las dejadas en blanco no penalizarán.  
  
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud físicas: obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
I. Disposiciones generales.  
El ejercicio consistirá en la práctica de las pruebas que seguidamente se indican, cuyo orden de realización será determinado por el órgano técnico de selección y que se efectuarán en su totalidad, salvo que exista causa debidamente justificada a juicio del órgano técnico de selección que impida la realización de alguna o algunas de ellas. Todas las pruebas son obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
Antes de la realización de la primera prueba de aptitud física, las personas aspirantes deberán presentar «declaración responsable» en la que se hará constar expresamente su adecuada capacidad física para concurrir a las mismas. Modelo Anexo IV.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución de las pruebas.  
1. Pelota medicinal de 3 kilos.  
2. Carrera de resistencia - 1.000 metros.  
3. Natación - 100 metros.  
Las pruebas físicas que componen este ejercicio podrán celebrarse completamente en un día o por separado en distintos días.  
Durante la celebración del ejercicio se podrán realizar aleatoriamente controles de consumo de estimulantes o cualquier tipo de droga que altere las condiciones físicas de las personas interesadas siendo eliminadas del proceso selectivo las que resulten positivas.  
III. Calificación:  
La calificación total del ejercicio será apto/no apto.  
Todas las pruebas son obligatorias y la no realización de alguna de ellas supondrá que la persona interesada sea declarada no apta y excluida del concurso-oposición.  
  
IV.Descripción y baremación de las pruebas físicas:  
1. Pelota medicinal de 3 kg.  
Descripción:  
Test de fuerza para medir el tren superior. Consistirá en lanzar, a pies parados y de frente, una pelota de 3 kg. midiendo la distancia obtenida. Las distancias mínimas que han de obtenerse para pasar la prueba serán las siguientes:  
Normas:  
Para superar la prueba la persona aspirante dispondrá de tres intentos.  
Invalidaciones:  
Será motivo de descalificación que la persona aspirante bote o pierda el equilibrio después del lanzamiento.  
Puntuación:  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
2. Carrera de resistencia, 1.000 metros.  
Descripción:  
El ejercicio consiste en correr una distancia de 1.000 metros lisos en una pista de atletismo por calle libre.  
Posición inicial:  
El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, de pie y detrás de la línea de salida sin pisarla. Para la ejecución de este ejercicio se permite el uso de zapatillas de clavos.  
Ejecución:  
La orden de salida la dará el/la juez/a, y la prueba dará comienzo al escuchar el disparo o pitido, momento en el cual podrán empezar a correr la distancia marcada por calle libre.  
Reglas: La persona candidata tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.  
El cronómetro se pone en marcha al dar el/la juez/a la señal de salida y se detiene cuando la persona aspirante pasa por línea de meta.  
En cada turno de carrera no podrán participar más de 15 personas aspirantes.  
El ejercicio será nulo cuando la persona candidata efectúe una salida falsa, entendiendo por salida falsa empezar a correr antes de la voz de la orden de salida (disparo o pitido).  
Invalidaciones: La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) Realice dos ejercicios nulos.  
b) Supere el tiempo establecido.  
c) No acabe la carrera.  
d) No corra por el camino señalizado.  
e) Obstruya, empuje o moleste a otro corredor.  
Anotación: Se anota el tiempo invertido en minutos y segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.  
Puntuación: El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:  
  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
  
3. Natación - 100 metros  
Descripción:  
La prueba consiste en cubrir una distancia de 100 metros a nado. La prueba se desarrollará en una piscina diseñada para pruebas de natación de 25 metros. (En función de las disponibilidades, esta piscina podrá ser de 50 metros. Llegado el caso el tribunal informará lo que corresponda).  
Para iniciar la prueba, la persona aspirante se colocará fuera de la piscina, en el lugar señalado para la salida por el tribunal. Podrá optar por salir desde dentro de la piscina, impulsándose en la pared. A la señal del testador/a, se pondrá el cronómetro en marcha y la persona aspirante se lanzará al agua o se impulsará, para iniciar el recorrido.  
Quedarán eliminadas las personas aspirantes que finalicen la prueba con un tiempo superior al establecido, y aquellas que cambien de calle asignada o se impulsen con las corcheras o la pared lateral de la piscina.  
Si a criterio del órgano técnico de selección se interpreta que la persona aspirante no realiza la prueba o parte de la prueba siguiendo la descripción de la misma, quedará eliminada. Cualquier otra circunstancia no contemplada en este apartado quedará al criterio y la interpretación del citado órgano técnico de selección.  
Si la persona aspirante no completa su intento, quedará eliminada.  
Puntuación: El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
  
Tercer ejercicio. Supuesto práctico: obligatorio y eliminatorio.  
I. Normas generales.  
Consistirá en la realización por el aspirante de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el tribunal, relacionado con las tareas y funciones del puesto de suboficial y con el temario contenido en el anexo I.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del supuesto práctico.  
El cuestionario deberá contener, además, 5 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el tribunal declarase invalidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de cuarenta y cinco minutos.  
  
III. Calificación:  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/4 de una correcta y las dejadas en blanco no penalizarán.  
Cuarto ejercicio. prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación recogida en la base octava.  
Las pruebas psicotécnicas tendrán carácter eliminatorio y se calificarán como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La no presentación a esta prueba o la negativa a realizarla supondrá la exclusión del concurso. Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el tribunal médico.  
Prueba psicotécnica solo parte actitudinal: obligatoria y eliminatoria. Se calificará como apta o no apta. Anexo II.  
El órgano técnico de selección convalidará esta prueba psicotécnica a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación del supuesto práctico, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será: apta o no apta, sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán las pruebas psicotécnicas en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria a las mismas o no fueran declarados aptos en las mismas, no podrán pasar a la fase de concurso.  
  
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación recogida en la base octava.  
Las personas interesadas que hayan sido aptas en la prueba psicotécnica, deberán superar el reconocimiento médico que se efectuará conforme a los criterios médicos que figuran en el anexo III.  
Este ejercicio, consistirá en un reconocimiento médico para acreditar si se padece o no enfermedades o defecto físico o psíquico que impida realizar las tareas y funciones del puesto de trabajo de Suboficial, realizado conforme a las normas que figuran en el anexo III (Baremo médico).  
Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio. No obstante, el órgano técnico de selección convalidará esta prueba de reconocimiento médico, a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación de la prueba psicotécnica, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será de Apto o No apto sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán reconocimiento médico en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el tablón de anuncios del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria al reconocimiento médico o no fueran declarados aptos en el mismo, no podrán pasar a la Fase de Concurso.  
Para la valoración de esta prueba, se creará un Tribunal Médico que tendrá las funciones indicadas en el anexo III.  
  
Base décima. Desarrollo de la fase de concurso  
I. Disposiciones generales  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma. La puntuación otorgada en esta fase se sumará a la de la fase de oposición para obtener el orden de las personas interesadas.  
Solamente podrán participar en la fase de concurso, las personas interesadas que hayan superado la 1ª fase de oposición y, por tanto, figuren en la relación de aspirantes aprobados en la 1ª fase, en la cual se emplazará a las personas aprobadas para que en el plazo de diez días hábiles presenten fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en esta convocatoria.  
Los méritos para el turno de promoción interna se valorarán a fecha de cierre del plazos de diez días hábiles, anteriormente mencionados.  
Significando que podrán complementar durante este plazo, la relación de méritos aportada inicialmente.  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Castellón, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por el tribunal será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda claridad en la solicitud.  
Para la acreditación de la experiencia profesional como bombero, cabo, sargento o suboficial en cualquier Administración pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la Unidad de Personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo, régimen jurídico y funciones correspondientes cuando la denominación no coincida exactamente con la de «bombero, cabo, sargento o suboficial».  
Para la acreditación de los Cursos de Formación y Perfeccionamiento deberá presentarse documento acreditativo suficiente a juicio del tribunal, donde consten los datos imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la entidad que lo expide y/o la que impartió el curso.  
II. Calificación y baremo de méritos  
En la Fase de Concurso de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo y siendo puntuables hasta la fecha de cierre del plazo de diez días hábiles otorgados a los participantes que hayan superado la 1ª fase de oposición.  
La calificación de la fase de concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas por las personas interesadas conforme al siguiente baremo y se confeccionará una relación con las personas interesadas de cada turno para conocimiento y constancia de la misma.  
  
III. Baremo para la fase de concurso: puntuación total 10,50 puntos.  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,8 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,07 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
c) Servicios prestados en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría al puesto al que se opta, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011, a razón de 0,02 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 3 puntos  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al Grupo B, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, hasta un máximo de 1,7 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Técnico/a de Grado Superior o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior en Emergencias y Protección Civil: 1,70 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior Forestal / Paisajista: 1 punto.  
- Grado o equivalente: 0,70 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 1,20 puntos  
- Grado más Máster o equivalente: 1 punto.  
- Máster: 0,30 puntos   
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 1,3 puntos y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 100 o más horas: 0,70 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,40 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,25 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,15 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de Valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de Idiomas Comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
  
Base undécima. Desarrollo de la fase del curso selectivo de formación  
Esta tercera fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio, salvo lo indicado en el siguiente apartado 3. Se regirá por lo dispuesto en el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, en desarrollo de la Ley 7/2011 de los SPEIS y, en su defecto por lo dispuesto en las presentes bases.  
  
I. Características Generales.  
1. Las personas aspirantes que hayan superado la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en la Base duodécima.i.1., de esta convocatoria, deberán superar el curso selectivo que será impartido y homologado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, cuyo contenido será el reglamentariamente regulado por dicho Instituto.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
  
II. Procedimiento y desarrollo  
El órgano técnico de selección formulará propuesta a la Presidencia del Consorcio sobre las personas interesadas que deberán realizar el Curso Selectivo de formación y capacitación teórico-práctico y selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).  
Para la elaboración de dicha propuesta, el órgano técnico de selección determinará la relación de aspirantes que deben realizar el curso por haber superado las dos primeras fases del procedimiento y haber presentado la documentación exigida en estas bases para el correspondiente nombramiento en prácticas, sin que el número de aspirantes propuestos pueda superar el de las plazas convocadas.  
Efectuado el nombramiento en prácticas, las personas interesadas propuestas serán notificadas del mismo y se incorporarán al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque por este.  
III. Fases y características del curso selectivo  
A) Fases: la calificación del curso corresponderá al IVASPE, la no superación del mismo tendrá carácter eliminatorio y se ejecutará en dos fases:  
1ª. De formación y selección en el IVASPE: 150 horas.  
2ª. De prácticas en el Consorcio: 150 horas.  
Ambas fases seguirán dicho orden, salvo que la programación de cursos del IVASPE permita adelantar la 2ª de prácticas; si bien y en todo caso: las personas interesadas que no superen el curso selectivo impartido por el IVASPE perderán todo derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera y cesarán inmediatamente como funcionarios en prácticas.  
B) Características del curso selectivo:  
- Dos fases:  
- 1 teórica-práctica en el IVASPE  
- 1 de prácticas en el SPEIS.  
- duración: escala básica, 150 horas cada fase.  
- carácter: eliminatorio y obligatorio, salvo lo indicado en el punto 3 del anterior apartado.  
- relación jurídica de la persona interesada: funcionario en prácticas del SPEIS del Consorcio de Castellón hasta que supere el curso y sea nombrada funcionaria de carrera.  
- Retribuciones: las previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 91 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
  
IV. Calificación  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
  
V. Propuesta de nombramiento.  
1. Finalizado el curso selectivo, el IVASPE comunicará a este consorcio la relación de quienes lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como personal funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de quienes no hayan superado el curso.  
2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
III. Disposiciones finales  
  
Base duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera  
En el procedimiento selectivo, que tiene 3 fases (1ª oposición, 2ª de concurso y 3ª de curso selectivo), se efectuarán los siguientes nombramientos como funcionario:  
d) Funcionario en prácticas: concluidas las dos primeras fases (de oposición y de concurso), con objeto de proceder a realizar la 3ª fase de curso selectivo.  
e) Funcionario de carrera: concluida la totalidad del procedimiento selectivo: oposición, concurso y curso selectivo, con objeto de proceder a prestar servicios en el Consorcio Provincial previa toma de posesión.  
I. Nombramiento como funcionario en practicas para realizar el curso selectivo (3ª fase del procedimiento):  
1. Documentación a presentar.  
Para la realización del curso selectivo, las personas interesadas serán nombradas funcionarias en prácticas de este Consorcio Provincial, previa presentación de los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, en el plazo de diez días hábiles a contar de la publicación por el órgano técnico de selección en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la relación provisional de aprobados del concurso-oposición:  
1) DNI o NIE, original para su compulsa.  
2) Titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria original para su compulsa  
3) Permiso de conducir, original para su compulsa.  
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente. (Modelo facilitado por el Departamento de Recursos Humanos del Consorcio Provincial).  
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.  
6) Realizar el reconocimiento médico anual de este consorcio, o acreditar tenerlo hecho en los últimos 12 meses anteriores a la fecha del nombramiento en prácticas.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen laboral en Organismos Públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo.  
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentara la documentación o por falsedad de esta, el órgano técnico de selección podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número que los excluidos.  
Cuando alguno de las personas interesadas aprobados renunciase a continuar el proceso de selección o sea excluido del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de estos y el órgano técnico de selección podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado íntegramente las dos primeras fases del concurso-oposición, por riguroso orden de puntuación, y estos se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores sustituidos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido estos.  
2. Condiciones del nombramiento en prácticas.  
El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 91 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat de la función pública valenciana.  
El destino de las personas interesadas nombradas en prácticas no será definitivo hasta la terminación del período de prácticas y consiguiente nombramiento como funcionarias de carrera, pudiendo ser desplazadas de Zona Operativa o Parque para la mejor materialización de la formación inherente al período de prácticas.  
Durante el período de prácticas los funcionarios/as nombrados/as realizarán las tareas y cometidos de carácter teórico y práctico, necesarias para acreditar su idoneidad que, a propuesta de la Dirección Técnica, se determinen por la Presidencia del Consorcio, sin perjuicio de lo dispuesto para el caso por el IVASPE.  
En el supuesto de que las clases o prácticas a las que tengan que acudir las personas nombradas se impartieran fuera de la jornada de trabajo no devengarán por ello retribución alguna. Igualmente, en el caso de que dichas clases o prácticas, o algunas de ellas se realizaran fuera de los Parques de Bomberos no se les acreditarán en ningún caso gastos de kilometraje o ninguna otra indemnización.  
  
II. Nombramiento como funcionario de carrera  
1. Notificación del IVASPE.  
Finalizado el Curso Selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias comunicará a la Presidencia del Consorcio la relación de las personas interesadas que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará quienes no lo hayan superado.  
2. Relación definitiva de aprobados en el procedimiento selectivo tras la calificación del IVASPE.  
Recibida del IVASPE la calificación de las personas interesadas en el Curso Selectivo, el órgano técnico de selección elaborará la relación definitiva de aprobados en el procedimiento de selección y elevará la misma a la Presidencia del Consorcio con propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera.  
Las personas interesadas que no resulten aprobadas en el Curso Selectivo cesarán automáticamente en la prestación de los servicios para que fueron nombrados en prácticas, sin que puedan alegar derechos adquiridos en relación con el puesto que han desempeñado o para su próxima provisión.  
En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
  
3. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del Consorcio Provincial de Castellón en el plazo establecido de un mes natural contado desde la publicación en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica de la relación definitiva de aprobados/as del proceso selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
  
4. Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de carrera, pasarán a prestar sus funciones de Suboficial en Zona Operativa y Parque donde exista vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
Base decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para nombramiento de funcionarios en mejora de empleo  
1. Aspirantes para la bolsa.  
El órgano técnico de selección elevará a la Presidencia del Consorcio propuesta de constitución de Bolsa de trabajo para proveer puestos de Suboficial del Consorcio mediante mejora de empleo.  
La lista de espera de dicha bolsa se formará con las personas interesadas del turno de promoción interna que hubieran superado las fases de oposición y la de concurso sin obtener plaza, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera. Las personas interesadas que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud de participación en el presente proceso selectivo. De no cumplir con esta obligación decaerán en todos los derechos que tuvieran de estar en la misma. La creación de esta bolsa de trabajo deroga todas las anteriores bolsas de cualquier naturaleza del Consorcio.  
2. Elaboración y constitución de la bolsa. Orden de las personas interesadas.  
En ningún caso formarán parte de la lista de espera las personas interesadas a las que el órgano técnico de selección de selección anule el examen de alguno de los ejercicios de la fase de oposición o, en su caso, el IVASPE anule alguna de las pruebas que forman parte del curso selectivo, por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.  
El orden de las personas interesadas en la lista vendrá determinado por el sumatorio de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso, de mayor a menor.  
En caso de igualdad de puntuación, se atenderá a los criterios de prelación establecidos en estas bases.  
Para la constitución de la lista de espera, el órgano técnico de selección remitirá a la Presidencia del Consorcio la relación de aspirantes que deban integrar dicha lista ordenados según los criterios establecidos en el precedente apartado, al efecto de que esta determine sobre su publicidad, que en todo caso se efectuará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del propio Consorcio.  
En el supuesto de que algún aspirante aprobado no supere el curso selectivo previsto en la base undécima, podrá integrarse en la lista de espera con prioridad sobre aquellas personas interesadas que superaron el concurso-oposición sin obtener plaza para dicho curso, de conformidad con los criterios establecidos en esta base, modificándose por Resolución de la Presidencia del Consorcio la lista de espera que hubiera sido aprobada en virtud de lo dispuesto en el precedente apartado.  
3. Funcionamiento de la bolsa  
· Las comunicaciones al personal seleccionado se harán por el medio de notificación previsto en su solicitud, dándole un plazo de dos días hábiles para que acepte o renuncie a la plaza ofertada. Además se notificará también por la Sede Electrónica.  
· Los aspirantes seleccionados, pasarán al final de la lista una vez cumplido un periodo de 18 meses.  
· En el supuesto de que efectuado el llamamiento el aspirante renunciase al mismo sin alegar algunas de las causas justificadas, se situará al final de la bolsa. También equivaldrá a una renuncia la no recepción de la comunicación.  
- Causas justificadas, por las que no perderá su turno:  
- Por encontrarse en situación de enfermedad grave o incapacidad temporal, acreditado con una justificación válida a tal efecto.  
4. Requisitos previos al posible nombramiento en bolsa.  
Con carácter previo a la efectiva incorporación al puesto de trabajo para el que fueran llamadas las personas interesadas que integren la lista de espera, realizarán el reconocimiento médico previsto en la base novena de la presente convocatoria y anexo III (Baremo médico). Salvo que este haya sido realizado por el aspirante en los seis meses anteriores al nombramiento.  
5. Derogación de bolsas y régimen transitorio.  
1. BET Para futuros nombramientos de mejora de empleo. Se autoriza y encomienda a la Presidencia del Consorcio la creación de una BET, con los listados de aspirantes resultante del presente proceso selectivo. Respetando el orden de puntuación obtenido en el mismo y cuya vigencia subsistirá hasta la siguiente BET resultante del siguiente proceso selectivo que se realice por el Consorcio.  
2. Prelación en el cese de funcionarios de carrera nombrados en mejora de empleo en el Consorcio, a consecuencia de la cobertura de vacantes en el proceso selectivo.  
Todos los actuales funcionarios nombrados en mejora de empleo, cesarán a la entrada en vigor de la presente BET como conclusión del proceso selectivo.  
3. Los nombramientos en mejora de empleo se realizarán según el orden establecido y hasta el 31 de diciembre del año de nombramiento.  
En el último trimestre del año se ofrecerá a todos los funcionarios nombrados la posibilidad de cambio de parque, según el orden obtenido en este proceso selectivo.  
  
Base decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria  
I. Las personas interesadas propuestos quedarán sujetos al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás normativa aplicable concordante con el particular.  
II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunidad Valenciana; en todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
  
Base decimocquinta. Recursos y alegaciones  
I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía administrativa, puede interponerse: potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón; o recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
II. Ante las actuaciones del órgano técnico de selección, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del Consorcio como órgano competente para resolverlo.  
Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los cinco días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el órgano técnico de selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.  
  
Base decimosexta. Protección de datos de carácter personal  
Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la siguiente tabla.  
  
Responsable tratamiento Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón.  
Domicilio del responsable Dirección: Gran Vía Tárrega Monteblanco núm. 282, 12006-Castelló de la Plana.  
Correo: registrobomberoscs@dipcas.es  
 Teléfono: 964 359 606  
Finalidades Gestión del proceso selectivo en todas las fases de su ciclo de vida.  
Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso selectivo donde se establecen calificaciones sobre las personas participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los criterios de valoración establecidos en estas bases.  
Conservación de los datos Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración pública.  
Legitimación / Bases jurídicas Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue este consentimiento, su solicitud no podrá ser atendida.  
Legislación en materia de transparencia.  
Destinatarios de sus datos Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o legítima para el desarrollo del proceso selectivo, incluyendo las personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o aportaciones.  
Sus datos pueden ser publicados en la página web del Consorcio, así como en cualquier diario oficial.  
Derechos Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos.  
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón, Registro de Entrada, Gran Vía Tárrega Monteblanco núm. 282, 12006-Castelló de la Plana), indicando «Responsable de Protección de Datos».  
Esta solicitud puede realizarla mediante:  
1) Correo ordinario.  
2) Instancia presencial.  
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón, debe verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud debe contener copia o referencia a un documento vigente y válido para esta operación (DNI, NIE, pasaporte). El Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil de Castellón, ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD.  
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá aportar fotocopia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, pasaporte).  
  
  
  
Castelló de la Plana, 11 de diciembre de 2023.- El diputado: David Vicente Segarra. El secretario general (p. d.): Enrique Pellicer Batiste.  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
Conocimientos generales:  
Tema G1. La Constitución Española de 1978: Características y estructura. Título Preliminar: Principios generales. Título I. De los derechos y deberes fundamentales. Título VIII, la organización territorial del Estado.  
Tema G2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Título I. La Comunitat Valenciana. Título VIII. La administración local.  
Tema G3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título II. El Municipio. Capítulo II. Organización. Título II. Capítulo III. Competencias. Título III La Provincia. Capítulo I. Organización. Título III. Capítulo II. Competencias.  
Tema G4. Ley 8/2010, del 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana: Título I. Capítulo IV. Organización del gobierno y la administración de los municipios. Título I. Capítulo V. Competencias. Título II. La provincia.  
Tema G5. Prevención de riesgos Laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo IV. Servicios de Prevención. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores.  
Tema G6. El Reglamento de los Servicios de Prevención (Real decreto 39/1997, de 17 de enero): Capítulo I. Disposiciones generales. Capítulo II. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Capítulo III. Organización de recursos para las actividades preventivas. El proceso de incapacidad Temporal.  
Tema G7. Estatuto Básico del Empleado Público: Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título II. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III. Derechos y deberes. Capítulos 1, 2 y 3. Código de Conducta de los empleados públicos. Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas.  
Tema G8. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: Título III. Personal al servicio de las administraciones públicas. Título IV. Estructura y ordenación del empleo público.  
Tema G9. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La responsabilidad civil, penal y administrativa del empleado público en el ejercicio de sus funciones.  
Tema G10. Características del ordenamiento jurídico de la Unión Europea. Fuentes del derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión. Los reglamentos. Las directivas.  
Tema G11. Derecho Administrativo General: Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.  
Tema G12. Hacienda Pública y Administración Tributaria: El sistema fiscal español. Principios impositivos en la Constitución Española. Los principales impuestos y sus características. La Hacienda Pública Estatal, Autonómica y Local.  
Tema G13. Informática básica: Conceptos fundamentales de hardware y software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas Operativos. Procesadores de texto.  
Tema G14. Políticas de igualdad de género. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia.  
  
Conocimientos específicos:  
Tema 1. Geografía de la Comunitat Valenciana. Relieve, vegetación, climatología, ríos y vías de comunicación. Distribución geográfica de los riesgos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Servicios de Bomberos de la Comunitat Valenciana. Zonas Operativas y Parques.  
Tema 3. Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Técnicas gráficas: cartografía, sistemas de proyección, curvas de nivel, mapas topográficos, sistemas de coordenadas: geográficas, UTM y locales (distancia y ángulos horizontales y verticales), posicionamiento y orientación. Tipos de orientación. Mapas: escala, curvas de nivel e interpretación de las mismas. Sistemas de posicionamiento global GPS. Navegación: descripción y utilización de la brújula.  
Tema 5. Escalas y unidades de medida: concepto, cálculo y sistema internacional de unidades de medida: superficie, volumen, fuerza, presión, trabajo, energía, potencia. Calor y temperatura. Aparatos de Medida  
Tema 6. Hidráulica: Características de los fluidos y conocimientos generales. Concepto de caudal, densidad, peso específico, presión absoluta y manométrica. Hidrostática: principio de Pascal. Hidrodinámica: Ecuación de continuidad y teorema de Bernoulli. Comportamiento de los fluidos en una instalación hidráulica. Pérdidas de carga. Bombas: tipos y curva característica. Cálculo de instalaciones. Punto de funcionamiento de una instalación hidráulica. Manejo y operación de bombas contra incendios: Aspiración y mecanismos de cebado. Cavitación. Material de achique: motobombas, electrobombas. Golpe de ariete. Circuito hidráulico de un vehículo contra incendios.  
Tema 7. Comunicaciones: Conceptos Básicos. Ondas electromagnéticas. El espectro electromagnético. Propagación de las ondas de radio. Estaciones radiotransmisoras. Tipos de redes de equipos de comunicaciones. La Red de comunicaciones y emergencias de la Generalitat (Red COMDES). Bandas, frecuencias, grupos y conocimiento de los equipos fijos móviles y portátiles TETRA. Funcionamiento del centro de comunicaciones y control de los Servicios de Bomberos. Protocolos de movilización de recursos. Organización de las comunicaciones en los diferentes tipos de siniestros. Directriz Técnica de Comunicaciones en actuaciones ante incendios forestales.  
Tema 8. Vehículos de los Servicios de Bomberos: Clasificación, Nomenclatura y características generales. Especificaciones y prestaciones de los vehículos. Dotación y distribución del parque móvil de los Servicios de Bomberos. La conducción de vehículos de emergencia. Seguridad Vial. Legislación aplicable a la conducción de vehículos en emergencia. Procedimiento de mantenimiento de neumáticos y vehículos.  
Tema 9. Equipamiento operativo: Material de corte, separación, excarcelación, elevación y tracción (tráctel, cabestrante, cojines neumáticos, etc.). Procedimientos de mantenimiento de equipos. Material de iluminación y señalización (grupos electrógenos, focos, etc.). Material auxiliar. Herramientas y equipos. Motosierra: componentes y partes de la motosierra. Técnicas de corte con la motosierra. Procedimientos generales y específicos de trabajo con motosierras.  
Tema 10. Equipos de Protección Individual (EPI) utilizados en el ámbito urbano y forestal. Equipos de protección térmica, química y biológica. Los trajes NBQ. Normativa de los Servicios de Bomberos sobre el vestuario de intervención. Normativa y generalidades de los EPIs. Protección respiratoria: Normas básicas de actuación con equipos de respiración autónoma. Procedimientos de mantenimiento de equipos. Catalogación de los EPI. Marcado CE. Procedimientos de certificación. EPI de uso colectivo: el ERA (Equipo de Respiración Autónoma de circuito abierto).  
Tema 11. Normas específicas en prevención de riesgos: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo (Real decreto 1215/1997, de 18 de julio, y Real decreto 486/1997, de 14 de abril). Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (Real decreto 773/1997, de 30 de mayo). Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo (Real decreto 485/1997, de 14 de abril).  
Tema 12. La materia. Composición básica y estructura. Estados fundamentales de la materia. Cambios de estado de la materia. Propiedades generales de los gases: leyes de Boyle-Mariote, mezcla y disolución de gases. Reacción química. La combustión: combustible, comburente, calor y reacción en cadena. Energía de activación. Características de la combustión: Mecanismos de transmisión de calor, Conducción, convección, radiación. Velocidad de propagación. Límites y rango de inflamabilidad. Temperaturas características de los combustibles: temperatura de vaporización, temperatura de ebullición, temperatura de inflamación, temperatura de autoinflamación. Productos de la combustión: el humo y gases, boilover. Explosiones, químicas y físicas. BLEVE  
Tema 13. Mecanismos de extinción: Agentes extintores y nuevos agentes extintores. Extintores portátiles de incendios. Hidrantes, BIEs y columna seca. Sistemas de detección y extinción automática de incendios: componentes básicos de las instalaciones. Real decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RIPCI) - Apéndice I. Equipos de extinción de agua y espuma. Instalaciones con tendidos de mangueras. Nociones básicas sobre cálculo de tendidos. Premezcladores de espuma: tipos y características. Generadores de espuma.  
Tema 14. Incendios de interior. Desarrollo. Influencia del combustible y del recinto. Riesgos del trabajo en incendios de interior. Influencia de la aplicación de agua, de la ventilación y de la presurización de recintos. Flashover, Backdraft, Explosión de gases de incendio. Técnicas de intervención en incendios de interior. Métodos de extinción. Lanzas: Tipos y funcionamiento. Técnicas manejo de la lanzas. Procedimientos de trabajo en incendios de interior. Características básicas del comportamiento frente al fuego de las estructuras. El fuego y las estructuras. Compartimentación, evacuación, señalización y recorrido del humo dentro de una edificación.  
Tema 15. Intervención en incendios urbanos: Buceo en humo: búsqueda y orientación en interiores. Estrategias y tácticas generales de actuación. Procedimiento de actuación conjunto con fuerzas y cuerpos de seguridad. Procedimiento de actuación en incendios urbanos.  
Tema 16. Incendios industriales: Tipos de establecimientos industriales. Niveles de protección. Características de los incendios industriales. Uso de espumas. Técnicas de intervención en incendios industriales. Estrategias y tácticas de extinción, salvamento en incendios industriales. Descripción, características y sistemáticas de actuación.  
Tema 17. Incendios en túneles. Problemática general. Tipología de túneles. Descripción de las instalaciones generales de los túneles. Sistemas de Ventilación de los túneles. Técnicas de intervención.  
Tema 18. Ventilación táctica aplicada a la extinción de incendios. Técnicas de ventilación. Ventilación ofensiva, defensiva, y post-incendio. Movimiento del humo en EGAs. Consideraciones previas a la decisión de ventilar.  
Tema 19. Incendio forestal: Características. Aspectos y tipología de los incendios. Bases del comportamiento del fuego forestal. Técnicas de ataque y extinción. Herramientas y equipos. Medios terrestres y aéreos. Movilización de recursos. Seguridad del personal durante las operaciones de extinción de incendios forestales: identificación de las situaciones de riesgo, protocolo OCELA. Sistema de predicción CAMPBELL del comportamiento del fuego. Incendios en la interface urbano-forestal. Análisis de la zona de intervención. Sectorización y métodos de extinción: instalaciones de agua, utilización de espuma en incendios forestales. Autoprotección.  
Tema 20. Rescates en altura. Normativa de los trabajos en altura. Principios básicos del trabajo en altura. Materiales y equipo de protección personal frente caídas en altura. Cuerdas, nudos y sistemas de seguridad y anclaje. Trauma de suspensión o síndrome del arnés. Acceso mediante cuerda: la doble cuerda. Los sistemas de anclaje de seguridad. Procedimientos de actuación. Procedimiento de mantenimiento de cuerdas y textiles.  
Tema 21. Rescates en accidentes de tráfico. Tipos de accidentes. Tipos de vehículos y tipos de energía motriz. Elemento de seguridad activa y pasiva en los vehículos. Los vehículos híbridos. La intervención en accidentes de tráfico. Herramientas, técnicas y equipos de excarcelación. Maniobras básicas de excarcelación. Procedimientos de actuación.  
Tema 22. Otros rescates: en ríos, riadas e inundaciones. Maniobras de salvamento en entornos acuáticos o en presencia de animales: animales domésticos y animales salvajes. Pautas de actuación con animales. Himenópteros: equipos y materiales. Procedimientos de actuación en enjambres. Liberación en ascensores y maquinaria pesada. Tipología y características de los ascensores. Procedimiento rescate personas atrapadas en ascensores y escaleras mecánicas.  
Tema 23. Intervenciones sanitarias en emergencias. Soporte vital: Valoración primaria y secundaria del paciente, y soporte vital básico en adultos y niños. Urgencias traumáticas: Atención inicial al politraumatizado, traumatismos, heridas y lesiones de tejidos blandos, movilización e inmovilización, grandes emergencias y catástrofes, TRIAGE. Reanimación cardiopulmonar y desfibrilación.  
Tema 24. Psicología de emergencias: comportamiento humano en situaciones límite y de emergencia. Primeros auxilios psicológicos. Estrategias y pautas generales de actuación en el proceso de atención a las víctimas. Principios básicos de comunicación durante el rescate. Intervención con suicidas.  
Tema 25. Edificaciones e instalaciones. Conceptos de física aplicados a la edificación. Esfuerzos/tensiones. Sistemas constructivos. Construcción y protección pasiva. Tipos de esfuerzos mecánicos. Materiales empleados en la construcción. Elementos estructurales. Partes de una edificación: Cubiertas, estructura y cimentación. Cerramientos Exteriores. Valoración e inspección de edificios: Lectura de la patología, relación causa efecto, síntomas. Patologías accidentales: Incendio, sismos.  
Tema 26. Código Técnico de la Edificación - DBSI: Evacuación de ocupantes. Instalaciones de protección contra incendios. Intervención de los bomberos. Resistencia al fuego de la estructura. Reglamento de Instalaciones de Protección contra incendios (RIPCI). Reglamento de protección contra incendios en establecimientos industriales (RSCIEI)  
Tema 27. Extintores portátiles, hidrantes, BIE'S. Sistemas de detección y extinción de incendios: detectores, tipos y principios de funcionamiento, tipos, características básicas y funcionalidad de los distintos componentes de una instalación de rociadores automáticos de agua, columnas secas.  
Tema 28. Patología y lesiones de la edificación. Apeos y apuntalamientos. Saneamiento fachadas y consolidación de construcciones. Derrumbamiento y hundimiento de edificaciones. Salvamento y desescombro: búsqueda y rescate de personas sepultadas. Técnicas de intervención en estructuras colapsadas: herramientas y equipos.  
Tema 29. Riesgo eléctrico. Conceptos básicos sobre electricidad. La corriente eléctrica. Voltaje, Intensidad y Resistencia. Ley de Ohm. Efectos térmicos de la electricidad. Fuentes de corriente continua. Corriente alterna. Factor de potencia. Generadores de corriente alterna. Redes eléctricas. Componentes de las instalaciones eléctricas en alta y baja tensión. Transformadores. Equipos de medida y protección. Medidas de seguridad con riesgo eléctrico. Efectos de la electricidad en el organismo. Normativa. Procedimiento de intervención con presencia de tensión eléctrica. Herramientas y materiales de trabajo eléctrico.  
Tema 30. Materias peligrosas: clasificación de las materias peligrosas. Señalización e identificación de materias peligrosas. Intervención en siniestros con materias peligrosas: conceptos básicos de físicas y química relacionados con las materias peligrosas. Procedimiento básico de intervención frente a accidentes en el transporte de mercancías peligrosas. Mitigación de accidentes con materias peligrosas. Niveles de protección personal. Descontaminación e impacto medioambiental. Medidas preventivas, técnicas de extinción y normas de actuación en incendio de transporte de mercancías peligrosas, según tipos de mercancía, transporte (ferrocarril, buque, red viaria o carretera) y clasificación de la emergencia.  
Tema 31. Riesgo radiológico: Conceptos básicos sobre protección radiológica. Equipos de detección y medida de la radiación en emergencias nucleares. Principios básicos de intervención.  
Tema 32. Instalaciones de gases combustibles. Propiedades físico-químicas de los gases combustibles. Redes de transporte y distribución de gas natural. Intervención ante emergencias de gas natural. Instalaciones de GLP: botellas y depósitos fijos. Emergencias que involucren GLP. Equipos de detección y medida.  
Tema 33. Normativa estatal y autonómica en materia de Protección civil. Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil. Norma Básica (Real decreto 407/1992, de 24 de abril).Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de Protección Civil y Gestión de Emergencias, de la Generalitat.  
Tema 34. Riesgos Naturales que afectan a la Comunitat Valenciana: factores meteorológicos relacionados con las emergencias, pluviometría, temperatura, régimen de vientos, humedad. El Plan Especiales frente a los riesgos de inundaciones y el procedimiento de actuación frente al riesgo de nevadas.  
Tema 35. El Plan Especial ante el riesgo sísmico.  
Tema 36. El Plan Territorial de Emergencia de la Comunitat Valenciana.  
Tema 37. El Plan Sectorial de Abastecimiento.  
Tema 38. Autoprotección. Norma Básica de Autoprotección (Real decreto 393/2007, de 23 de marzo)  
Tema 39. Plan Especial frente al riesgo de incendios forestales de la Comunitat Valenciana:. Procedimientos Organizativos de los Servicios de Bomberos frente al riesgo forestal.  
Tema 40. Plan especial ante el riesgo de accidentes de MM.PP. en la Comunitat Valenciana.  
Tema 41. Plan especial ante el riesgo radiológico en la Comunitat Valenciana y el Plan de Emergencia Nuclear (PENVA)  
Tema 42. Los Planes de Emergencia Exterior de los establecimientos afectados por el Real Decreto. 840/2015, de 21 de septiembre.  
  
  
Temario específico Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón  
  
Tema E1. Estatuto del consorcio para el servicio de prevención y extinción de incendios y de salvamento y protección civil de la provincia de Castellón. Reglamento del grupo de bomberos voluntarios del consorcio para el servicio de Prevención y extinción de incendios y de salvamentos de la provincia de Castellón. Reglamento de la Agrupación Provincial de Voluntarios de Protección Civil del Consorcio Provincial de Castellón.  
Tema E2.Gestión de Recursos Humanos en un servicio de emergencias: tareas, funciones y objetivos. La gestión de recursos humanos en el Consorcio de Bomberos de Castellón  
Tema E3. Gestión organizacional en un servicio de bomberos: concepto y objetivos. El proceso de definición y gestión de objetivos en un servicio de Bomberos, su aplicación al Consorcio de Bomberos de Castellón  
Tema E4. La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas y su aplicación al Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema E5. El Centro Provincial de Coordinación de Castellón. Su relación con otros centros de Coordinación. Los sistemas de gestión de emergencias y gestión de comunicaciones del Centro Provincial de Coordinación del Consorcio de Castellón. La Unidad Móvil de Coordinación del Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema E6, Nuevas tecnologías aplicada a la Gestión de emergencias. Sistemas informáticos para su aplicación a la gestión de los Parques de Bomberos.  
Tema E7. Gestión operativa y mando (GOM). Habilidades y destrezas necesarias en la Dirección y Coordinación de emergencias de naturaleza diversa. Resolución de situaciones reales de extinción y salvamento, con las dotaciones asignadas. Organización de Operaciones de forma coordinada con el resto de servicios participantes en la resolución de incidentes. El relevo en el mando cuando se incorpora un superior jerárquico al operativo asignado.  
Tema E8. Planificación de simulacros, dispositivos preventivos y retenes preventivos en eventos de pública concurrencia. Planificación y programación actos divulgativos, visitas escolares en el Consorcio de Bomberos de Castellón.  
Tema E9. Funciones del mando del Consorcio de Bomberos de Castellón en los Puestos de Mando. La Coordinación de las diferentes Unidades Básicas de Actuación sobre el terreno. Integración en una gran emergencia del personal de las Fuerzas Armadas, Ayuntamientos, voluntarios y Grupos de logística. Medios aéreos y su utilización en la Provincia de Castellón. Características y tipos de aeronaves. Normas para la coordinación de medios aéreos en la Comunidad Valenciana.  
Tema E10. Protocolos Operativos, directrices técnicas del Consorcio de Bomberos de Castellón. Participación del Consorcio de Bomberos en los Planes de emergencias.  
Tema E11. Realización de partes de actuación, informes. Estadística y valoraciones, y análisis de gravedad de siniestros. Emisión de Informes: estructura, contenidos y plazos. Intervención en procesos judiciales como testigo.  
Tema E12. La formación del bombero en. Conceptos, tipos y desarrollo de los planes de formación en los centros de trabajo. Planificación de entrenamiento y mantenimiento físico para bomberos. Detección de necesidades formativas. Los instrumentos de apoyo a la detección. La organización de los listados de necesidades formativas. Instrumentos de formación.  
Tema E13. Planificación de simulacros, dispositivos preventivos. Planificación y programación actos divulgativos, visitas escolares a los servicios de emergencia.  
Tema E14. La gestión operativa: procedimientos, protocolos, normas internas del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón. Gestión de recursos humanos. Gestión de la guardia, permisos y licencias.  
  
  
ANEXO II  
Prueba psicotécnica-ambos turnos  
  
La prueba psicotécnica consiste únicamente en la parte actitudinal (o test de personalidad).  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
Pruebas actitudinales (test de personalidad) turno de promoción interna y turno de movilidad.  
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en si mismo: firmeza personal capacidad práctica y realista: la confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a si mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. la colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir cuales tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuales pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
  
  
ANEXO III  
Exclusiones médicas  
  
La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, para la categoría de Suboficial y para la escala de inspección, para lo cual que se tendrán en cuenta, como base, los criterios que se indican a continuación:  
  
I. Oftalmología  
- Agudeza visual inferiores a 1/2 (0,5) en el ojo menor, y 1/3 (0,3) en el ojo peor, medida sin corrección (agudeza visual medida por el test de Snellen).  
- Retinopatías.  
- Retinosis pigmentaria.  
- Hemeralopia.  
- Hemianopsia.  
- Diplopia.  
- Discromatopsias importantes.  
- Glaucoma.  
- Afaquias, pseudoafaquias.  
- Subluxación del cristalino.  
- Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida.  
- Queratitis crónica.  
- Alteraciones oculomotoras importantes.  
- Dacriocistitis crónica.  
- Párpados: Cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie.  
- Tumores oculares.  
- Amputación importante del campo visual en ambos ojos.  
  
II. Otorrinolaringología  
- No se admitirá audífono.  
- La agudeza auditiva conversacional será medida según normas PGB (pérdida global binaural) y no se admitirán pérdidas mayores a 30 decibelios en ninguna de las frecuencias valoradas.  
- Trauma acústico o sordera profesional: No se admitirán pérdidas mayores a 30 decibelios en la frecuencia 4.000 hertzios, una vez descontada la pérdida normal para la edad según normas ELI (early loss index).  
- Otros procesos excluyentes: Vértigo, Dificultades importantes de la fonación, Perforación timpánica, Tartamudez acusada, Obstrucción crónica de las fosas nasales.  
  
III. Aparato locomotor  
- No se admitirán alteraciones de la movilidad de las grandes articulaciones de miembros superiores o inferiores que impliquen una limitación de su funcionalidad  
- No se admitirán lesiones o deformidades en las manos que provoquen una limitación de su plena funcionalidad.  
- No se admitirán lesiones o deformidades en los pies que impliquen una limitación de su plena función.  
- No se admitirán lesiones o deformidades graves de cualquier segmento de la columna vertebral.  
- Otros procesos excluyentes: Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función, Osteomielitis, Osteoporosis de moderada a severa, Condromalacia abierta (grado II o superior), Artritis, Luxación recidivante, Parálisis muscular, Miotonía congénita.  
  
IV. Aparato digestivo  
- Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV).  
- Hepatopatías crónicas: Virus C + con RNA +. (Serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea - y no haya cirrosis), Virus B+, Enfermedad de Wilson no compensada, Hepatopatías alcohólicas.  
- Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.  
- Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática 3-4 veces límite superior de la normalidad.  
- Síndromes diarreicos crónicos.  
- Eventraciones no intervenidas.  
- Pacientes sometidos a cirugías resectivas abdominales importantes.  
- Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que supongan secuelas funcionales con repercusiones orgánicas que puedan incidir en el desempeño de su trabajo.  
  
V. Aparato cardiovascular  
- Hipertensión arterial.  
- Insuficiencia cardíaca.  
- No haber sufrido infarto de miocardio.  
- Coronariopatías.  
- Arritmias importantes.  
- Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.  
- Fluter auricular.  
- Fibrilación auricular.  
- Síndromes de preexcitación ventricular con o sin taquicardias asociadas.  
- Bloque aurículo-ventricular de segundo grado sintomático o tipo Mobitz II, o de tercer grado asintomático.  
- Extrasístoles patológicos.  
- Valvulopatías.  
- No se admitirán prótesis valvulares.  
- Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.  
- Insuficiencia arterial periférica.  
- Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones tróficas varicosas importantes.  
- Secuelas post-tromboembólicas.  
- Alteraciones circulatorias de los dedos y/o manos, que sean sintomáticos o dificulten la funcionalidad de los mismos.  
  
VI. Aparato respiratorio  
- Disminución de la capacidad vital por debajo de 3,5 litros en los hombres, y 3 litros en las mujeres.  
- Disminución del VEMS por debajo del 80 por 100.  
- EPOC.  
- Asma bronquial.  
- Atelectasia.  
- Enfisema.  
- Neumotórax recidivante.  
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas físicas a realizar y en las tareas específicas del puesto de trabajo.  
  
VII. Aparato Urinario  
- Insuficiencia renal crónica.  
- Falta de un riñón.  
- Enfermedades renales evolutivas.  
- Análisis de orina: Albuminuria y/o cilindruria importantes.  
  
VIII. Sistema nervioso central.  
- Párkinson, Corea o Balismo.  
- Epilepsia.  
- Esclerosis múltiple.  
- Ataxia.  
- Arterioesclerosis cerebral sintomática.  
- Vértigo de origen central.  
- Alteraciones psiquiátricas de base.  
- Cualquier grado de hiposmia.  
  
IX. Piel y Faneras  
Cicatrices que produzcan limitación funcional importante.  
  
X. Procesos Endocrinológicos:  
Enfermedad de Cushing.  
Enfermedad de Addison.  
  
XI. Otros procesos patológicos:  
- Hemopatías crónicas graves.  
- Pruebas analíticas compatibles con patología de base.  
- Tumores malignos invalidantes.  
- Tuberculosis activa.  
- Hernia inguinal.  
- Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.  
  
XII. Cualquier otro proceso patológico que a juicio del Tribunal dificulte o impida el desarrollo de las funciones para las que se le contrata:  
Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.  
De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.  
  
Funciones del tribunal médico:  
1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías incluidas en este anexo.  
2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.  
3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de «apto» o «no apto».  
4. Informar la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al mismo o a su médico o médica de cabecera.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML