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Sumari del DOGV 3656, del 30-12-1999 (1999/10589)

Informació pública de les bases per a les proves selectives d'accés al grup D, auxiliar de guarderia.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3656

Data del DOGV
:   30-12-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/10589

CVE


Data del document
:   01-12-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes Blanques

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a les proves selectives d'accés al grup D, auxiliar de guarderia. [1999/S10589]
  
La Comissió de Govern, en sessió celebrada el dia 24 de novembre de 1999, va acordar convocar proves selectives d'accés al grup D, auxiliar de guarderia, que es regirà per les bases següents:
  
Base 1. Objecte de la convocatòria. Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir una plaça vacant del grup D, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe personal d'oficis, denominació: auxiliar de guarderia, oferida mitjançant el sistema selectiu de lliure accés, procediment de concurs oposició, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 1999.
  
Base 2. Condicions generals dels aspirants. Per a ser admés a aquestes proves selectives els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola o la d'una dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals els siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes previstos en la llei estatal que regula aquesta matèria.
  
b) Tenir complits 18 anys i no haver aconseguit l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri d'Educació i Cultura, i també, si s'escau, l'equivalència de títols.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.
  
e) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Les condicions per a ser admés a les proves, s'hauran de reunir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
Base 3. Sol·licituds. Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives ho hauran de fer constar en la sol·licitud segons model que serà facilitada gratuïtament en l'Oficina del Registre General.
  
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Tavernes Blanques, en el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; hauran d'adjuntar una fotocòpia del document nacional d'identitat o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
La presentació de sol·licituds es podrà efectuar personalment en l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els drets d'examen es fixen en la quantia de 4.000 pessetes, i es faran efectives pels mitjans establits en l'article 38.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i s'hauran d'adjuntar a la sol·licitud el resguard acreditatiu del pagament dels drets. Podran igualment ingressar-se directament en el compte corrent número 2090/2250/18/0064000173, de l'entitat Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mitjançant transferència des de qualsevol entitat bancària a l'esmentat compte.
  
En cap cas la mera presentació i pagament suposarà substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
Base 4. Admissió d'aspirants. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, amb la verificació prèvia que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'Alcaldia dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'edictes municipals, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, i també els nomenaments dels membres que formen el tribunal de selecció.
  
Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Seran causes d'exclusió, a més de les assenyalades en altres apartats d'aquestes bases:
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- No adjuntar la fotocòpia del document nacional d'identitat o passaport.
  
- No pagar els drets d'examen.
  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si procedira, i vistes les reclamacions que corresponguen, l'Alcaldia dictarà resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, i amb almenys una antelació de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de celebració i inici dels exercicis, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'anuncis municipal.
  
Base 5. Proves selectives. El procediment de selecció es realitzarà per concurs oposició, sistema selectiu de lliure accés.
  
1. Fase d'oposició: constarà dels exercicis que a continuació s'indiquen, sent-ne de caràcter obligatori i eliminatoris.
  
Primer exercici. Consistirà en la realització per escrit d'una prova de coneixement referida als continguts del programa recollits en l'annex I del temari de matèries comunes.
  
El tribunal podrà fixa l'exercici en forma de preguntes a desenvolupar pels opositors o en forma de test, en un nombre mínim de cinquanta, amb quatre respostes alternatives, sent-ne en aquest cas, sols una d'aquestes correcta. La duració serà determinada pel tribunal, sense que puga ser inferior a 90 minuts, si es tracta de preguntes a desenvolupar o de 45 minuts, si s'opta per la forma de test.
  
Segon exercici. Consistirà en el desenvolupament per escrit, durant un temps mínim de 90 minuts i màxim de dues hores, a determinar pel tribunal, un exercici pràctic elegit d'entre dos proposats pel tribunal, sobre matèries compreses en el temari de matèries específiques, en relació amb aquest temari que figura en aquest annex I.
  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador el qual cridarà individualment als opositors per a la lectura dels temes que hagen desenvolupar.
  
En tots els exercicis el tribunal prendrà les mesures que calguen per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquests, i seran anul·lats tots aquells en els quals es continguera alguna marca que poguera identificar al seu actor.
  
2. Fase de concurs: es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició d'acord amb el barem que figura en l'annex II.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació que puga obtindre's en la fase de concurs, no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició, en funció del perfil del lloc.
  
Base 6. Qualificació dels exercicis. El primer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Cas de realitzar-se mitjançant qüestions tipus test cada pregunta contestada errònia es valorarà negativament amb una penalització equivalent a 1/3 del valor de cada contestació correcta i les omissions no es computaran. Caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar aquest exercici.
  
El segon exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis vindrà determinada per la suma de puntuacions obtingudes en cadascun d'aquests.
  
Per la naturalesa del sistema selectiu aplicable, la fase d'oposició podrà ser superada per un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i seran citats perquè en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions en el tauler d'anuncis municipal, presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en aquesta convocatòria, en l'Oficina del Registre General de l'ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
No es valoraran aquells mèrits que no es troben suficientment acreditats, i no s'admetrà la documentació presentada fora de termini.
  
Finalitzat el termini de presentació de documentació establida, el tribunal publicarà en el tauler d'anuncis municipal, la llista provisional de valoracions de la fase de concurs i concedirà un termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació, perquè els interessats formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la seua baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes el tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Per a la confecció d'aquesta relació se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació s'ordenaran per ordre de puntuació de major a menor, i s'interromprà la relació quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades, sense que en cap cas puga contindre un nombre superior al de places convocades.
  
En cas d'empat entre aspirants l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en el segon exercici, en segon lloc, de mantenir-se l'empat, s'atendrà a la major puntuació en el primer exercici. Si persistira aquest empat, s'atendrà a la major puntuació en la fase de concurs. En última instància, l'ordre s'establirà mitjançant sorteig públic d'aquests.
  
En el supòsit que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de places convocades, les sobrants es declararan desertes.
  
Base 7. Borsa de treball. El personal aspirant que havent participat en les proves d'accés al grup, sector, cos/escala de la convocatòria, haja aprovat algun exercici dels quals constitueixen el procés selectiu, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència dels que hagen aprovat major nombre d'exercicis es confeccionarà borsa de treball.
  
El criteri definitiu de provisió dels integrants d'aquestes, s'obtindrà per la suma de puntuació obtinguda en les esmentades proves i l'obtinguda en la valoració dels mèrits que en cada convocatòria s'establisquen.
  
La borsa de treball, inclòs l'ordre de prioritat es publicarà en el tauler d'edictes municipal.
  
Base 8. Desenvolupament de les proves selectives. El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria amb una antelació no inferior a 15 dies hàbils.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador, no permetran l'accés a la sala, on es realitze l'exercici, d'aquelles persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
  
Els aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents, i també de la còpia segellada amb el de l'Oficina del Registre General de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
Iniciades les proves, el tribunal farà públic l'anunci de celebració de la resta d'exercicis en el tauler d'anuncis municipal, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs seran publicades en el tauler d'anuncis municipal.
  
Les o els aspirants quedaran decaiguts del seu dret quan es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per inassistència a aquestes, encara que siga per causes justificades.
  
Base 9. Publicitat de les llistes. Després de la realització de cadascuna de les proves, el tribunal farà pública, mitjançant anunci en el tauler d'anuncis municipal, la llista d'aspirants que les hagen superat.
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs es publicaran en el tauler d'anuncis municipal.
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la relació definitiva dels aspirants que han superat les proves per ordre de puntuació, per a la seua inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'anuncis municipal.
  
Base 10. Coneixements de valencià. L'acreditació dels coneixements de valencià per les i els aspirants que hagen superat les proves selectives, que disposa l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, es podrà realitzar mitjançant la presentació d'algun dels següents documents:
  
Títol de Batxiller o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Els qui no puguen acreditar aquests coneixements, d'acord amb el que estableix el punt anterior, hauran de realitzar el curs específic de valencià al qual es refereix l'article 94 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Base 11. Presentació de documents. En el termini de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les relacions d'aprovats, els aspirants proposats hauran de presentar en l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, la documentació següent:
  
a) Certificat de naiximent expedit pel Registre Civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons aquesta convocatòria.
  
c) Declaració de no haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, i també de no trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
d) Certificat mèdic oficial acreditatiu de posseir la capacitat física necessària per a l'exercici de les funcions del lloc de treball oferit.
  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servei de l'administració municipal, estaran exempts de justificar les condicions i requisits que ja tingueren anteriorment acreditats davant d'aquesta.
  
Els aspirants seleccionats que dins del termini establit en el punt anterior, i llevat casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera; sense perjudici de la responsabilitat que pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Base 12. Nomenament de funcionaris. Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els qui ho hagueren superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant resolució de l'Alcaldia, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants que hagen superat el procés selectiu, s'incorporaran al lloc de treball en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la resolució a què fa referència el paràgraf anterior.
  
Base 13. Tribunal. El tribunal de selecció d'aquestes proves selectives, una vegada nomenat, serà publicat juntament amb la resolució que faça pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data de l'inici de les proves, i estarà format per:
  
President: l'alcalde de la corporació, o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un regidor representant de cada grup polític municipal.
  
- Un representant del Govern Valencià, designat per la Direcció General d'Interior, Àrea d'Administració Local de la Conselleria de Presidència.
  
- Un representant del professorat oficial o especialista de qualsevol departament o unitat de la Generalitat Valenciana, nomenat per la Direcció General de la Funció Pública de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública.
  
- Un representant nomenat per les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública, que actuarà en nom de totes aquestes. (Decret 33/1999, article 8.2)
  
- Un tècnic designat per l'Alcaldia d'entre funcionaris de carrera de la corporació.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari de carrera en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.
  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes en aquelles proves en què ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal.
  
El tribunal serà considerat òrgan col·legiat de l'administració, i com a tal estarà sotmés a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els seus membres, i també els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes; s'hauran d'abstenir i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en aquests circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de l'esmentada llei.
  
Tots els membres del tribunal hauran de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i almenys la meitat més u d'aquests hauran de tenir una titulació corresponent a aquesta àrea de coneixements de l'exigida per a l'ingrés.
  
Base 14. Dret supletori. A aquestes proves selectives els seran aplicables:
  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i modificacions posteriors.
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s'ha d'ajustar el procediment de selecció de funcionaris d'Administració Local.
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
- Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995.
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
I la resta de disposicions de l'ordenament jurídic aplicables de la Funció Pública.
  
Base 15. Norma final. Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal de Selecció podran ser impugnats en els casos i en la forma establides per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Annex I
  
Temari de les proves selectives
  
Auxiliar de guarderia
  
A. Matèries comunes
  
Tema l. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes: competències. La Comunitat Europea.
  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat: competències i institucions. Les Corts: composició i funcions. El President de la Generalitat. El Consell. Altres institucions: el Síndic de Greuges i la Sindicatura de Comptes.
  
Tema 3. L'administració local en la Constitució de 1978: el principi d'autonomia. L'organització municipal. L'alcalde. Tinents d'alcalde. El ple. La comissió de govern. Els òrgans complementaris. L'estatut dels membres de les corporacions locals.
  
Tema 4. El procediment administratiu: concepte i regulació. Fases del procediment. L'acte administratiu. Recursos administratius.
  
B. Matèries especifiques
  
Tema 1. Característiques bàsiques de desenvolupament evolutiu del xiquet de 0 a 3 anys.
  
Tema 2. Funcions a desenvolupar per un auxiliar de guarderia.
  
Tema 3. La família com a primer agent de socialització. Període d'adaptació dels xiquets i xiquetes en el centre educatiu.
  
Tema 4. Relacions entre la família i l'equip docent.
  
Tema 5. Alimentació, nutrició i dietètica. Alimentació equilibrada i planificació de menús.
  
Tema 6. Trastorns educatius relacionats amb l'alimentació. Les hores de menjar com a moments educatius.
  
Tema 7. L'organització dels espais i del temps lliure.
  
Tema 8. Equipament, material didàctic i material curricular.
  
Tema 9. El joc: teoria i característiques i classificacions del joc infantil.
  
Tema 10. L'expressió corporal. El gest i el moviment. L'expressió corporal com a ajuda en la construcció de la identitat i autonomia personal.
  
Tema 11. L'educació musical. El descobriment del so i del silenci.
  
Tema 12. Característiques i criteris de selecció de l'activitat musical.
  
Tema 13. La literatura infantil. El conte: el seu valor educatiu.
  
Tema 14. Recursos didàctics i activitats adequades a l'etapa de 0 a 3 anys.
  
Tema 15. Prevenció d'accidents, primers auxilis i malalties infantils. Criteris per a la intervenció educativa.
  
Tema 16. Tavernes Blanques: història i tradicions. Situació actual. Organització i serveis municipals.
  
Annex II
  
Barem de mèrits a valorar el lloc de treball: auxiliar de guarderia
  
1) Serveis prestats: fins a un màxim de tres punts. Els serveis prestats es valoraran a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en el grup immediatament inferior i 0,10 punts quan es tracte dels restants grups. A aquest efecte es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i l'altra normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats.
  
2) Experiència: es valorarà fins a un màxim de quatre punts, a raó d'un punt per any complet de serveis. L'experiència es valorarà atenent-se principalment al fet d'haver realitzat funcions similars a les que haurà d'exercir.
  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits pels responsables del departament, servei o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant ha treballat.
  
3) Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de dos punts, d'acord amb els següents criteris:
  
a. Cursos de 50 o més hores: 1 punt.
  
b. Cursos 30 o més hores: 0,5 punts.
  
c. Cursos de 15 o més hores: 0,2 punts.
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a exercir que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats o qualsevol altre curs homologat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
4. Coneixements de valencià: es valorarà fins a un màxim de 1,5 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent escala, i es valorarà en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:
  
Oral: 0,50 punts.
  
Elemental: 1,00 punts.
  
Mitjà: 1,50 punts.
  
Superior: 1,50 punts.
  
5) Altres mèrits: es valoraran fins a un màxim de tres punts, per a la realització d'un projecte directament vinculat amb el contingut del programa.



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Sumario DOGV 3656, del 30-12-1999 (1999/10589)

Información pública de las bases para las pruebas selectivas de acceso al grupo D, auxiliar de guardería.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3656

Fecha DOGV
:   30-12-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/10589

CVE


Fecha del documento
:   01-12-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes Blanques

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

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Información pública de las bases para las pruebas selectivas de acceso al grupo D, auxiliar de guardería. [1999/S10589]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 24 de noviembre de 1999, acordó convocar pruebas selectivas de acceso al grupo D, auxiliar de guardería, que se regirá por las siguientes bases:
  
Base 1. Objeto de la convocatoria. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo D, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, denominación: auxiliar de guardería, ofertada mediante el sistema selectivo de libre acceso, procedimiento de concurso oposición, incluida en la oferta pública de empleo para el año 1999.
  
Base 2. Condiciones generales de los aspirantes. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Educación y Cultura, así como también y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Base 3. Solicitudes. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo que será facilitada gratuitamente en la Oficina del Registro General.
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Tavernes Blanques, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; debiendo adjuntar una fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
La presentación de solicitudes se podrá efectuar personalmente en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen se fijan en la cuantía de 4.000 pesetas, y se harán efectivas por los medios establecidos en el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrán igualmente ingresarse directamente en la cuenta corriente número 2090/2250/18/0064000173, de la entidad Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Base 4. Admisión de aspirantes. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, la Alcaldía dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablero de edictos municipales, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
  
Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, la Alcaldía dictará Resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablero de anuncios municipal.
  
Base 5. Pruebas selectivas. El procedimiento de selección se realizará por concurso oposición, sistema selectivo de libre acceso.
  
1. Fase de oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.
  
Primer ejercicio. Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimiento referida a los contenidos del programa recogidos en el anexo I del temario de materias comunes.
  
El ejercicio podrá fijarse por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores o en forma de test, en número mínimo de cincuenta, con cuatro respuestas alternativas, siendo en éste caso, sólo una de ellas correcta. La duración será determinada por el tribunal, sin que pueda ser inferior a 90 minutos, si se trata de preguntas a desarrollar o de 45 minutos, si se opta por la forma de test.
  
Segundo ejercicio. Consistirá en el desarrollo por escrito, durante un tiempo mínimo de 90 minutos y máximo de dos horas, a determinar por el tribunal, un ejercicio práctico elegido de entre dos propuestos por el tribunal, sobre materias comprendidas en el temario de materias específicas, en relación con dicho temario que figura en el presente anexo I.
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura de los temas que hayan desarrollado.
  
En todos los ejercicios el tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquéllos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
2. Fase de concurso: Se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso, no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso oposición, en función del perfil del puesto.
  
Base 6. Calificación de los ejercicios. El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Caso de realizarse mediante cuestiones tipo test cada pregunta contestada errónea se valorará negativamente con una penalización equivalente a 1/3 del valor de cada contestación correcta y las omisiones no se computarán. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Por la naturaleza del sistema selectivo aplicable, la fase de oposición podrá ser superada por un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones en el tablero de anuncios municipal, presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, en la Oficina del Registro General del ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo.
  
Finalizado el plazo de presentación de documentación establecida, el tribunal publicará en el tablero de anuncios municipal, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas, sin que en ningún caso pueda contener un número superior al de plazas convocadas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el segundo ejercicio, en segundo lugar, de mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá mediante sorteo público de éstos.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
Base 7. Bolsa de trabajo. El personal aspirante que habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios se confeccionará bolsa de trabajo.
  
El criterio definitivo de provisión de los integrantes de las mismas, se obtendrá por la suma de puntuación obtenida en las citadas pruebas y la obtenida en la valoración de los méritos que en cada convocatoria se establezcan.
  
La bolsa de trabajo, incluyendo el orden de prioridad se publicará en el tablero de edictos municipal.
  
Base 8. Desarrollo de las pruebas selectivas. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria con una antelación no inferior a 15 días hábiles.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del documento nacional de identidad, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como de la copia sellada con el de la Oficina del Registro General de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el tablero de anuncios municipal, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablero de anuncios municipal.
  
Las o los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Base 9. Publicidad de las listas. Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en el tablero de anuncios municipal, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios municipal.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía la relación definitiva de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Base 10. Conocimientos de valenciano. La acreditación de los conocimientos de valenciano por las y los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 94 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Base 11. Presentación de documentos. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio de la administración municipal, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma.
  
Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera; sin perjuicio de la responsabilidad que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Base 12. Nombramiento de funcionarios. Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución de la Alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se incorporarán al puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la resolución a que se refiere el párrafo anterior.
  
Base 13. Tribunal. El tribunal de Selección de las presentes pruebas selectivas, una vez nombrado, será publicado juntamente con la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal representante de cada grupo político municipal.
  
- Un representante del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Interior, Área de Administración Local de la Conselleria de Presidencia.
  
- Un representante del profesorado oficial o especialista de cualquier departamento o unidad de la Generalitat Valenciana, nombrado por la Dirección General de la Función Pública de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública.
  
- Un representante nombrado por las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, que actuará en nombre de todas ellas. (Decreto 33/1999, artículo 8.2)
  
- Un técnico designado por la Alcaldía de entre funcionarios de carrera de la corporación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y sus miembros, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas; deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la mencionada ley.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
Base 14. Derecho supletorio. A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y modificaciones posteriores.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Y las restantes disposiciones del ordenamiento jurídico aplicables de la Función Pública.
  
Base 15. Norma final. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Anexo I
  
Temario de las pruebas selectivas
  
Auxiliar de guardería
  
A. Materias comunes
  
Tema l. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas: competencias. La Comunidad Europea.
  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat: competencias e instituciones. Las Cortes: composición y funciones. El Presidente de la Generalitat. El Consell. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y la Sindicatura de Cuentas.
  
Tema 3. La administración local en la Constitución de 1978: el principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El pleno. La comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto y regulación. Fases del procedimiento. El acto administrativo. Recursos administrativos.
  
B. Materias especificas
  
Tema 1. Características básicas de desarrollo evolutivo del niño de 0 a 3 años.
  
Tema 2. Funciones a desarrollar por un auxiliar de guardería.
  
Tema 3. La familia como primer agente de socialización. Período de adaptación de los niños y niñas en el centro educativo.
  
Tema 4. Relaciones entre la familia y el equipo docente.
  
Tema 5. Alimentación, nutrición y dietética. Alimentación equilibrada y planificación de menús.
  
Tema 6. Trastornos educativos relacionados con la alimentación. Las horas de comer como momentos educativos.
  
Tema 7. La organización de los espacios y del tiempo libre.
  
Tema 8. Equipamiento, material didáctico y material curricular.
  
Tema 9. El juego: teoría y características y clasificaciones del juego infantil.
  
Tema 10. La expresión corporal. El gesto y el movimiento. La expresión corporal como ayuda en la construcción de la identidad y autonomía personal.
  
Tema 11. La educación musical. El descubrimiento del sonido y del silencio.
  
Tema 12. Características y criterios de selección de la actividad musical.
  
Tema 13. La literatura infantil. El cuento: su valor educativo.
  
Tema 14. Recursos didácticos y actividades adecuadas a la etapa de 0 a 3 años.
  
Tema 15. Prevención de accidentes, primeros auxilios y enfermedades infantiles. Criterios para la intervención educativa.
  
Tema 16. Tavernes Blanques: historia y tradiciones. Situación actual. Organización y servicios municipales.
  
Anexo II
  
Baremo de méritos a valorar puesto de trabajo: auxiliar de guardería
  
1) Servicios prestados: hasta un máximo de tres puntos. Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en el grupo inmediatamente inferior y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2) Experiencia: se valorará hasta un máximo de cuatro puntos, a razón de un punto por año completo de servicios. La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante ha trabajado.
  
3) Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de dos puntos, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a. Cursos de 50 o más horas: 1 punto.
  
b. Cursos 30 o más horas: 0,5 puntos.
  
c. Cursos de 15 o más horas: 0,2 puntos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades o cualquier otro curso homologado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
4. Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Oral: 0,50 puntos.
  
Elemental: 1,00 puntos.
  
Mitjà: 1,50 puntos.
  
Superior: 1,50 puntos.
  
5) Otros méritos: se valorarán hasta un máximo de tres puntos, por la realización de un proyecto directamente vinculado con el contenido del programa.



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