Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6044, del 26-06-2009 (2009/6860)

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2009, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció de personal investigador d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial (Projecte «Neurofisiologia de l'accés lèxic en població infantil amb trastorn específic del llenguatge 07I298»).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6044

Data del DOGV
:   26-06-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/6860

CVE


Data del document
:   04-06-2009

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2009, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció de personal investigador d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial (Projecte «Neurofisiologia de l'accés lèxic en població infantil amb trastorn específic del llenguatge 07I298»). [2009/6860]
El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública de personal investigador d'acord amb les bases següents:
1) Denominació del lloc de treball
Personal investigador.
2) Retribució íntegra mensual
La retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 766,80 euros en concepte de sou base.
3) Objecte i període
Col·laborar en la realització del projecte d'investigació: «Neurofisiologia de l'accés lèxic en població infantil amb trastorn específic del llenguatge 07I298», amb funcions de tècnic/a superior de suport a la investigació.
La durada prevista d'aquest contracte serà de cinc mesos i mig amb una dedicació de 10 hores setmanals (dues hores diàries). En tot cas la durada dels contractes està vinculada a la durada del projecte i la disponibilitat pressupostària d'aquest.
El període de prova establert serà el que s'indique en la legislació laboral en vigor.
4) Jornada de treball
A temps parcial (10 hores setmanals).
5) Requisits dels aspirants
· Ser espanyol/a o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
· Tenir complits setze anys.
· Estar en possessió del títol de Llicenciatura en Psicologia o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger cal estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació d'aquestes o la credencial de reconeixement per a l'exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1665/1991, de 25 d'octubre.
· No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.
· No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l'accés a la funció pública.
Aquests requisits han de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista d'admesos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.
6) Mèrits preferents
Llicenciatura en Psicologia: expedient.
Tenir una segona titulació universitària.
7) Sistema selectiu de la plaça
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valorarà els currículum dels aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex II. La comissió pot, de considerar-ho oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants. En el supòsit de realitzar la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.
Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.
La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció en què cas que, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l'entrevista, el perfil dels candidats no s'ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.
8) Comissió avaluadora
La comissió avaluadora té l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.
Els membres de la comissió han d'abstenir-se d'intervenir quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions publiques i del procediment administratiu comú.
El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.
El procediment d'actuació de la comissió s'ha d'ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se a la professora Maria Dolors Girbau Massana (telèfon 964 729 693, correu web: ).
9) Presentació d'instàncies
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l'endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
A la sol·licitud s'unirà la documentació següent:
a) Una fotocòpia del DNI.
b) Currículum, amb els mèrits justificats documentalment.
c) Carta de presentació/memòria incloent les motivacions laborals per a la plaça i possibles coneixements/experiència.
En l'apartat Codi de la sol·licitud ha de figurar el número 12257.
Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: les instàncies s'han de presentar en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en la part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.
No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat d'aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb qui tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l'aspirant viu expenses d'aquest o està a càrrec seu.
10) Llista d'admesos i resultat de la selecció
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició del comissió avaluadora encarregat de jutjar-ho.
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d'aquest procés de selecció es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, siti en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis Centrals, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: .
11) Norma final
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Així mateix, l'administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.
Castelló de la Plana, 4 de juny de 2009.- El rector: Francisco Toledo Lobo.ANNEX II
Barem
1. Formació acadèmica
Expedient acadèmic: fins a 10 punts.
Segona/tercera titulació universitària (diplomatura/llicenciatura): fins a 15 punts.
Coneixements de llengües apart del castellà (anglès i català): fins a 5 punts.
2. Carta de presentació/memòria: fins a 5 punts.
3. Experiència laboral en el camp sanitari: fins a 5 punts.
4. Altres mèrits: fins a 5 punts.
5. En el supòsit de realitzar una entrevista/prova: fins a 15 punts.
Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l'adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.
ANNEX III
Comissió avaluadora
Comissió avaluadora titular
President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I
Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.
Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.
Comissió avaluadora suplent
La mateixa estructura.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6044, del 26-06-2009 (2009/6860)

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial (Proyecto «Neurofisiología del acceso léxico en población infantil con trastorno específico del lenguaje 07I298»).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6044

Fecha DOGV
:   26-06-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/6860

CVE


Fecha del documento
:   04-06-2009

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial (Proyecto «Neurofisiología del acceso léxico en población infantil con trastorno específico del lenguaje 07I298»).
[2009/6860]
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:
1) Denominación del puesto de trabajo
Personal investigador.
2) Retribución íntegra mensual
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de les pagas extras, será de 766,80 euros en concepto de sueldo base.
3) Objeto y período
Colaborar en labores para la realización del proyecto de investigación «Neurofisiología del acceso léxico en población infantil con trastorno específico del lenguaje 07I298», con funciones de técnica/o superior de apoyo a la investigación.
La duración prevista de este contrato será de cinco meses y medio con una dedicación de 10 horas semanales (dos horas diarias). En todo caso, esta duración estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo.
El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.
4) Jornada de trabajo
A tiempo parcial (10 horas semanales).
5) Requisitos de los aspirantes
· Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
· Tener cumplidos dieciséis años.
· Estar en posesión del título de licenciatura en Psicología o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, ha de estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre.
· No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.
6) Méritos preferentes
Licenciatura en Psicología: expediente.
Tener una segunda titulación universitaria.
7) Sistema selectivo de la plaza
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currículum de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba, ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
8) Comisión evaluadora
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a la profesora Maria Dolors Guirbau Massana (teléfono 964 729 693, e-mail: ).
9) Presentación de instancias
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
a) Una fotocopia del DNI.
b) Currículum con los méritos justificados documentalmente.
c) Carta de presentación/memoria incluyendo las motivaciones laborales para la plaza y posibles conocimientos/experiencia.
En el apartado Código de la solicitud deberá figurar el número 12257.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
10) Lista de admitidos y resultado de la selección
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: .
11) Norma final
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
Castellón de la Plana, 4 de junio de 2009.- El rector: Francisco Toledo Lobo.ANEXO II
Baremo
1. Formación académica
Expediente académico: hasta 10 puntos.
Segunda/tercera titulación universitaria (diplomatura/licenciatura): hasta 15 puntos.
Conocimientos de lenguas a parte del castellano (inglés/catalán): hasta 5 puntos.
2. Carta de presentación/memoria: hasta 5 puntos.
3. Experiencia laboral en el campo sanitario: hasta 5 puntos
4. Otros méritos: hasta 5 puntos.
5. En el supuesto de realizar una entrevista/prueba: hasta 15 puntos.
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados con el perfil de la plaza.
ANEXO III
Comisión evaluadora
Comisión evaluadora titular
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.
Comisión evaluadora suplente
La misma estructura.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML