Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3701, del 03-03-2000 (2000/1350)

RESOLUCIÓ de 13 de gener de 2000, de la direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, per als anys 1999-2001 (codi 8000422).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3701

Data del DOGV
:   03-03-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/1350

CVE


Data del document
:   13-01-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [editorial](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 13 de gener de 2000, de la direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, per als anys 1999-2001 (codi 8000422). [2000/X1350]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, per als anys 1999-2001, presentat davant d'aquesta direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 30 de desembre de 1999, signat el 21 de desembre de 1999, de la part empresarial per la direcció i legal representant, i de la part dels treballadors, pel delegat de Personal, i de conformitat amb el que indica l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/95, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta direcció General de Treball i Seguretat Social, d'acord amb les competències transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar la subscripció del Conveni en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general i el dipòsit del text original, amb la notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 13 de gener de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu d'Editora
  
 de Medios de Valencia, Castellón y Alicante, SA
  
Capítol I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional
  
Les normes recollides en aquest Conveni Col·lectiu regularan les relacions laborals en totes els centres de treball que té Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, i els que puguen constituir-se mentre estiga en vigència.
  
L'àmbit territorial d'aquest Conveni se circumscriu a la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Aquest Conveni Col·lectiu afecta tot el personal que presta els seus serveis en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, en virtut de la relació laboral ordinària, siga quina siga la modalitat de contractació.
  
N'estan, per tant, excloses, totes les persones titulars d'una relació laboral especial o d'una relació civil de serveis, i específicament:
  
a) El personal que realitze funcions d'alta direcció en els termes previstos en el Reial Decret 1.382/1985, d'1 d'agost.
  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils d'arrendament de serveis.
  
c) Les col·laboradores a la peça, independentment que mantinguen una relació continuada amb l'empresa.
  
d) Les agents comercials o publicitàries que presten serveis en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, amb llibertat de representar unes altres empreses dedicades a igual o diferent activitat.
  
Article 3. Àmbit temporal i vigència
  
Aquest Conveni entrarà en vigor el dia de la signatura, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 1999, llevat que expressament es determine una altra cosa. Tindrà vigor fins al 31 de desembre de 2001.
  
La denúncia del Conveni es realitzarà per escrit, amb una antelació mínima de tres mesos respecte del venciment. Si no hi ha denúncia de qualsevol de les parts amb aquesta antelació, es considerarà que el Conveni es prorroga tàcitament d'any en any.
  
Article 4. Compensació i absorció
  
Les millores econòmiques seran compensables o absorbibles, d'acord amb la llei, amb qualsevol altra que s'establisca mitjançant una disposició superior, sempre que les variacions econòmiques siguen més favorables als treballadors i a les treballadores.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions acordades en aquest Conveni constitueixen un conjunt orgànic i indivisible que obliga les dues parts.
  
Article 6. Comissió Paritària
  
La Comissió Paritària tindrà competència per a resoldre totes les qüestions que puguen suscitar la interpretació i l'aplicació d'allò establit en aquest Conveni Col·lectiu i perquè se sotmeten a la seua consideració, i es reunirà en un termini no superior a 72 hores, sempre que ho sol·licite alguna de les parts amb comunicació prèvia escrita.
  
La Comissió Paritària estarà formada per una persona en representació dels treballadors i de les treballadores de l'empresa, i una persona en representació de la direcció de l'empresa.
  
Durant la vigència d'aquest Conveni Col·lectiu, la Comissió Paritària treballarà en la definició de l'organització funcional de l'empresa.
  
Són funcions específiques de la Comissió Paritària:
  
1. Interpretació del Conveni.
  
2. Conciliació en els problemes o les qüestions que les parts li sotmeten, o en els casos previstos concretament en aquest text.
  
3. Vigilància del compliment d'allò pactat.
  
Capítol II
  
Organització del treball
  
Article 7. Principi general
  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions és facultat exclusiva de la direcció.
  
Article 8. Plantilla
  
La determinació, l'establiment i les modificacions de la plantilla corresponen a la direcció de l'empresa, d'acord amb les seues necessitats i depenent de la innovació tècnica, de la racionalització del treball, del sistema d'organització adoptat i del respecte a les normes legals que regulen la matèria, una vegada sentit el delegat o la delegada de Personal.
  
Article 9. Àrees d'activitat
  
A l'empresa s'hi diferenciaran dues àrees d'activitat: Redacció i Serveis.
  
L'Àrea de Redacció agruparà les tasques habituals pròpies de l'elaboració literària i gràfica del contingut del periòdic i de la resta de les publicacions de l'empresa, en els àmbits informatiu, parainformatiu i d'opinió propis de cadascuna de les publicacions.
  
L'Àrea de Serveis agruparà el conjunt de funcions instrumentals, auxiliars i de suport de la redacció pel que fa a l'elaboració, la confecció, la distribució, l'equipament i el manteniment necessaris per al funcionament d'aquella; la correcta atenció del personal, el compliment de les disposicions normatives d'aplicació, la seguretat de les persones i les coses i la resta de finalitats inherents a la condició empresarial. Comprendrà tant les de caràcter executiu com les d'assessorament, les tècniques com les administratives o informàtiques.
  
Article 10. Grups professionals
  
Els grups professionals de l'Àrea de Redacció seran:
  
- Redactor/a en cap,
  
- Cap de Secció,
  
- Redactor/a, i
  
- Ajudant de redacció.
  
Els grups professionals de l'Àrea de Serveis seran:
  
- Director/a de Departament,
  
- Cap d'Àrea, i
  
-Personal directe.
  
La caracterització professional de cadascun d'aquests grups serà la detallada en l'annex I.
  
Article 11. Nivells
  
En cada grup professional citats més amunt s'hi establiran quatre nivells depenent de la retribució estipulada: d'ingrés, primer, segon i tercer.
  
La ubicació de cada treballador i treballadora en un d'aquests nivells serà conseqüència de l'import estipulat per a la seua retribució fixa.
  
Capítol III
  
Temps de treball
  
Article 12. Jornada de treball
  
La jornada laboral serà equivalent a 36 hores setmanals en còmput anual i de mitjana, raó per la qual podrà distribuir-se en la totalitat de l'empresa o en algun dels seus departaments, depenent de les necessitats del servei, de manera irregular durant la setmana, el mes o l'any, sense més limitacions que les estrictament exigibles en virtut de disposicions legals.
  
Tot el personal treballador tindrà dret a dos dies lliures a la setmana.
  
Article 13. Horari
  
1. L'horari i els torns de treball seran els habituals de cada departament.
  
2. Les hores d'entrada i d'eixida del treball s'entenen en punt, amb una tolerància de cinc minuts en l'entrada. El personal de redacció, per les especials característiques del seu treball, no estarà subjecte a les previsions del paràgraf anterior.
  
3. Tot el personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni Col·lectiu s'haurà de sotmetre als sistemes de control d'assistència que la direcció de l'empresa crega oportú en cada moment.
  
4. En tot cas, entre la fi de la jornada i el començament de la següent hi haurà, com a mínim, 12 hores.
  
5. El personal administratiu podrà acollir-se a horari flexible, de fins a 30 minuts a l'entrada del matí, i podrà recuperar-lo el mateix dia. La possibilitat d'acollir-se a aquest sistema i la forma de recuperació necessitaran l'aprovació del superior immediat.
  
Article 14. Caps de setmana i festius
  
Atesa la particularitat del treball en premsa, durant els caps de setmana i els festius es prestaran els serveis necessaris per a l'edició i la distribució del periòdic, i qualsevol altra publicació complementària, o no, a aquest.
  
Article 15. Trasllats
  
Els trasllats fora dels límits de la província on el personal treballador realitze la seua tasca, hauran de ser prèviament pactats entre aquest i l'empresa, la qual, si no hi ha acord, utilitzarà els tràmits que estableix l'article 40 del vigent Estatut dels Treballadors.
  
En tot cas, el delegat o la delegada de Personal haurà de ser sentit en aquesta matèria.
  
Article 16. Vacances
  
El personal treballador d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tindrà 31 dies naturals a l'any de vacances, o la part proporcional al temps treballat, els quals seran repartits en torn durant tot l'any, d'acord amb les necessitats del servei de cada secció.
  
Capítol IV
  
Contractació i promoció
  
Article 17. Contractació temporal
  
Els contractes temporals es realitzaran d'acord amb la legislació vigent en cada moment, i hi valdrà allò pactat en aquest Conveni.
  
Article 18. Ingressos
  
1. La determinació de les condicions exigibles per al personal de nou ingrés serà facultat de la direcció de l'empresa, dins del marc que en política d'ocupació estableix la legislació vigent, tot respectant les competències que en aquesta matèria atorga l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors als delegats i a les delegades de Personal.
  
2. En els processos de selecció i de contractació de personal nou, hi serà exigible a aquest la màxima veracitat en totes les dades personals i professionals que puguen afectar d'alguna manera el desenvolupament posterior de la relació laboral.
  
3. Tindran preferència en la selecció i la contractació de personal de nou ingrés, els professionals lliures vinculats amb qualsevol altre règim de contractació, i les persones que estan en situació d'atur. No obstant això, l'empresa tindrà la facultat de seleccionar els professionals que complisquen els requisits de qualitat que exigisca.
  
Article 19. Període de prova
  
La duració dels períodes de prova per al personal de nou ingrés en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, llevat de pacte individual, serà de sis mesos per al llicenciat, i de dos mesos per a la resta. En tot cas, per als periodistes, el període de prova serà sempre de sis mesos.
  
Capítol V
  
Interrupcions i suspensions del contracte
  
Article 20. Permisos
  
1. El personal treballador afectat per aquest Conveni Col·lectiu tindrà dret, amb l'avís i la justificació previs, a absentar-se del treball amb dret a remuneració en els casos i pel temps que s'estableix en el número 3 de l'article 37 del vigent Estatut dels Treballadors, de la manera següent:
  
a) Per matrimoni: 15 dies naturals.
  
b) Per naixement: 2 dies naturals.
  
c) Per malaltia greu o operació quirúrgica: 2 dies naturals.
  
d) Per mort: 2 dies naturals.
  
e) Per trasllat de domicili habitual: 1 dia natural.
  
El personal treballador, per lactància natural o artificial d'un fill o una filla menor de nou mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball que podrà utilitzar d'acord amb la seua conveniència. També podrà triar el temps i la manera de gaudir-la amb la comunicació prèvia a la direcció de l'empresa.
  
Tot això amb independència d'allò establit en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.
  
El personal treballador d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, podrà accedir a una llicència no retribuïda per un període màxim de tres mesos. L'empresa es compromet a estudiar les sol·licituds de permisos no retribuïts superiors a tres mesos i inferiors a un any. En el permisos retribuïts inferiors a un any, el reingrés del personal serà automàtic al seu anterior lloc de treball.
  
Tant en els permisos retribuïts com en els no retribuïts, l'empresa, en cas de concessió, podrà, no obstant això, amb la consulta prèvia al delegat o a la delegada de Personal, posposar el període de gaudi per necessitats d'organització o funcionals.
  
Article 21. Excedències
  
1. El personal treballador d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, podrà accedir a la situació d'excedència forçosa en els termes establits en el vigent Estatut dels Treballadors.
  
2. El personal que tinga, com a mínim, un any d'antiguitat en l'empresa, podrà sol·licitar una excedència voluntària per un termini no inferior a dos anys ni superior a cinc, llevat que es tracte d'obtenir aquesta situació per a incorporar-se en qualsevol altre mitjà de comunicació escrit públic o privat, perquè en aquest cas, la concessió d'excedència serà plenament discrecional per part de la direcció de l'empresa, la qual podrà autoritzar-la o no, depenent de les circumstàncies.
  
La petició d'excedència haurà de ser cursada per escrit a la direcció de l'empresa tot indicant-n'hi la causa. La sol·licitud serà resolta també per escrit dins dels 30 dies següents, i també s'hi haurà d'indicar la causa si és denegada.
  
El fet de treballar o de col·laborar per a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit durant el període d'excedència, implicarà la renúncia del treballador o de la treballadora al seu dret preferent en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, i hi causarà baixa definitiva a partir del moment en què l'empresa tinguera coneixement fefaent d'aquesta circumstància.
  
En aplicació del número 5 de l'article 46 del vigent Estatut dels Treballadors, el personal treballador conserva sols un dret preferent al reingrés en les vacants dels seu grup professional que es produïsquen en l'empresa. L'empresa, en la mesura que la llei ho permeta, cobrirà les vacants del personal en excedència mitjançant contractes l'acabament dels quals coincidisca amb el previsible reingrés del personal que gaudisca del dret d'excedència. La Comissió Paritària tindrà competència per a dirimir els conflictes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquest apartat.
  
En qualsevol cas, per als casos d'excedència, de permís o d'altres causes d'interrupció o de suspensió dels contractes, s'hi tindran en compte les necessitats de cada secció i les conjuntes del periòdic.
  
L'empresa, en tot moment, mantindrà informat el delegat o la delegada de Personal de totes les situacions d'excedència que hi haja, i de les incidències que puguen sorgir.
  
Article 22. Promoció
  
Tot el personal d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tindrà igualtat de condicions, dret de preferència per a cobrir les vacants existents.
  
S'exclou de la regla anterior el personal de Redacció el sistema de promoció del qual és competència exclusiva del director de la publicació.
  
La direcció de l'empresa informarà, amb la suficient antelació, el delegat o la delegada de Personal, de les vacants i de les condicions requerides en cada cas per a l'accés del personal a categories superiors.
  
Capítol VI
  
Retribució
  
Article 23. Criteris generals
  
Es consideraran salarials totes les retribucions rebudes per les persones empleades vinculades a la realització efectiva de les seues funcions laborals, i no les que reben per qualsevol altre causa, per la simple adscripció a l'empresa o per finalitats específiques alienes al treball prestat.
  
Tots els imports consignats en aquest Conveni es consideraran bruts, i caldrà realitzar-hi les retencions legals que procedisquen per raons fiscals, de Seguretat Social, per ordres judicials de retenció o de desnonament, o per qualsevol altre imperatiu legal.
  
Article 24. Conceptes retributius
  
La retribució social es compondrà de dues parts: la fixa i la variable.
  
La fixa, amb caràcter garantit, tindrà els imports que es detallen per grups professionals i graus en l'annex II, tenint en compte que aquests imports s'aconseguiran en l'any 2001.
  
La variable serà l'establida de comú acord amb el treballador o la treballadora, o concedida discrecionalment per la direcció de l'empresa, sempre depenent de la disponibilitat, de l'esforç, de la dificultat o de la consecució dels objectius proposats. Els contractes de treball individuals fixaran el règim jurídic corresponent.
  
Article 25
  
Aquest Conveni defineix les variables següents, sense perjudici que en el futur se'n puguen establir de noves:
  
Lliure disposició i dedicació exclusiva: estarà constituït per l'import contractualment assignat per aquests conceptes sota el criteri de referència d'un 20% aproximadament de la retribució salarial fixa individual, que no haurà de ser considerat acumulatiu.
  
Guàrdies de cap de setmana: la quantitat que es pagarà per aquest concepte serà:
  
Redactor/a cap 20.971 PTA/DIA
  
Cap de secció 18.509 PTA/DIA
  
Redactor/a 17.013 PTA/DIA
  
Ajudant redacció 14.687 PTA/DIA
  
Plus de treball en dia festiu: es pagarà incrementat en un 75% el salari ordinari - dia.
  
Article 26. Pagaments extraordinaris
  
Els pagaments extraordinaris en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, seran:
  
Pagament de vacances: es farà efectiu en el mes de juny respecte de les retribucions rebudes pel personal treballador durant el semestre natural anterior a la percepció, és a dir, es meritarà referida al període comprés entre l'1 de gener i el 30 de juny, i serà proporcional al temps treballat efectivament en el citat període.
  
b) Pagament de Nadal: es farà efectiu en el mes de desembre respecte de les retribucions rebudes pel personal treballador durant el semestre natural anterior a la percepció, és a dir, es meritarà referida al període comprés entre l'1 de juliol i el 31 de desembre, i serà proporcional al temps treballat efectivament en el citat període.
  
c) Pagament extraordinari de febrer: es farà efectiu en el mes de febrer respecte de les retribucions rebudes pel personal treballador durant l'any natural anterior a la percepció, és a dir, es meritarà referida al període comprés entre l'1 de gener i el 31 de desembre, i serà proporcional al temps treballat efectivament en el citat període.
  
La quantitat d'aquests pagaments estarà referida al salari fix brut.
  
Article 27. Suplements i beneficis socials
  
L'empresa distribuirà al personal treballador, fins a la categoria de redactor cap inclosa, o a la que es puga assimilar en els diferents departaments, 22 vals de menjador mensuals, llevat del mes de vacances, per un valor aproximat de 1.000 pessetes cadascun.
  
En el cas d'ús autoritzat de vehicle propi, l'empresa pagarà al personal treballador la quantitat de 40 pessetes per quilòmetre.
  
Article 28. Absorció i compensació
  
Els conceptes previstos aquí són absorbibles i compensables amb qualsevol altre que el personal treballador reba, sempre que la retribució total anual d'aquest excedisca de l'exigida per aquest Conveni.
  
La falta d'absorció i/o de compensació per part de l'empresa en algun any o durant diversos anys, no podrà ser considerada com a renúncia a la facultat d'absorbir i de compensar.
  
Article 29. Increments
  
Els increments salarials pactats són:
  
Per al 1999, un 3%.
  
Per al 2000, l'IPC que resulte del 1999 + 0,5%.
  
Per al 2001, l'IPC que resulte del 2000 + 0,5%.
  
Aquests increments s'aplicaran sobre tots els conceptes salarial previstos en aquest conveni.
  
Per tal d'adequar les categories al nou sistema de grups professionals, s'acorda dotar d'un fons per a tots els grups professionals de l'empresa. L'ajustament tindrà efecte repartint-se linealment durant els anys 1999, 2000 i 2001.
  
Capítol VII
  
Prestacions socials
  
Article 30. Complement per incapacitat laboral transitòria
  
El personal treballador que estiga en situació d'incapacitat laboral transitòria rebrà el 100% del seu salari prenent com a referència la quantitat cobrada per conceptes ordinaris l'últim mes. El delegat o la delegada de Personal rebrà mensualment els parts administratius de baixa per a vigilar l'absentisme i cooperar a eradicar-lo.
  
Article 31. Avançaments i préstecs
  
1. Tot el personal d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, té dret a sol·licitar un avançament igual a l'import líquid de la seua nòmina mensual, quantitat que haurà de reintegrar dins del mateix mes que la sol·licite.
  
2. El personal treballador podrà sol·licitar a l'empresa un préstec sense interès fins a l'import de tres mensualitats del seu salari net. El termini d'amortització no podrà ser superior a sis mesos.
  
En tots dos casos, la persona sol·licitant haurà d'emplenar un imprès especial per a això, que, amb el vistiplau previ del cap del departament que corresponga, presentarà en el Departament de Personal.
  
No podran sol·licitar-se aquests préstecs durant el període de prova, ni concedir-se per un termini d'amortització superior al que reste de vigència del contracte.
  
Article 32. Revisió mèdica
  
L'empresa durà a terme, mitjançant els serveis mèdics adequats, un reconeixement anual a tot el personal treballador d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA.
  
A causa de la generació en els llocs de treball de videoterminals, l'empresa arbitrarà mesures per a prestar una atenció especial a la salut oftalmològica.
  
Capítol VII
  
Deures ètics
  
Article 33. Veracitat
  
Independentment de les conseqüències que puga tenir la falta de veracitat en l'ordre civil, i a l'efecte periodístic, es considerarà sempre incompliment greu i culpable del contracte de treball.
  
Article 34. Secret professional
  
En l'àmbit de l'empresa, el deure de secret professional té un doble abast:
  
Periodísticament, la no revelació de les fonts informatives.
  
En l'àmbit laboral ordinari, comporta la prohibició de no fer ús de dades pròpies de l'empresa, dels seus directius, clients o proveïdors, fora de l'àmbit d'aquesta, o amb finalitats alienes a la tasca laboral del personal treballador. La violació d'aquest aspecte serà considerada també incompliment greu i culpable del contracte de treball.
  
Article 35. Concurrència
  
Llevat de consentiment exprés de la direcció de l'empresa, es considerarà una iniciativa deslleial la col·laboració amb qualsevol altre mitjà periodístic de premsa diària, o qualsevol altra publicació que puga disputar la clientela de les editades per l'empresa.
  
Aquesta obligació subsisteix durant els períodes de baixa per malaltia, o de suspensió de contracta per excedència o per qualsevol altra causa, i s'estén també durant el període de vacances.
  
Es considerarà particularment contrària a la bona fe que aquestes col·laboracions es produïsquen amb ocultació del nom autèntic, sota pseudònim o utilitzant el d'una altra persona.
  
Article 36. Conflicte d'interessos
  
El personal de l'empresa no podrà situar-se, pel que fa a qualsevol altra empresa, persona física o entitat de qualsevol tipus, en una posició que puga comprometre, realment, presumiblement o aparentment, la seua independència periodística o la seua lleialtat envers l'empresa, i haurà de posar en coneixement de la direcció qualsevol interès econòmic, professional o d'altre tipus que puga ser considerat conflictiu amb qualsevol dels del periòdic.
  
Capítol VIII
  
Salut laboral
  
Article 37. Propòsit general
  
Les parts negociadores coincideixen a considerar la prevenció de riscos laborals com un propòsit prioritari en les relacions laborals de l'empresa, i comprometen la seua més ferma voluntat de col·laboració en aquest sentit en els seus àmbits respectius.
  
Article 38. Obligacions de l'empresa
  
L'empresa, d'acord amb el volum de la plantilla i de les activitats específiques que es realitzen en cada moment, executarà les previsions de la Llei 31/95, i els seus reglaments de desplegament, amb el major interès i diligència, i específicament:
  
a) Garantint la seguretat i la salut del personal treballador al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball.
  
b) Desplegant una acció permanent amb la finalitat de perfeccionar els graus de protecció que hi haja, i aplicant les tecnologies accessibles més adequades per a l'activitat de l'empresa.
  
c) Complint els deures formals que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i les seues normes de desplegament preveuen, en particular pel que fa a avaluació de riscos, mesures de protecció, controls periòdics i riscos professionals.
  
d) Planificant adequadament la prevenció.
  
e) Col·laborant amb els òrgans de representació del personal treballador competent en la matèria.
  
f) Adoptant les mesures d'emergència adequades a la grandària i l'activitat de l'empresa, i a les situacions que s'hi puguen presentar.
  
g) Prestant particular atenció als col·lectius més sensibles al risc, i en particular, a les treballadores embarassades, als membres de la plantilla que hagen comunicat la contracció de qualsevol malaltia, al·lèrgia o risc específic, i treballadors temporals.
  
Article 39. Obligacions del personal treballador
  
1. El personal treballador té com a obligació de màxima importància el respecte de les normes de prevenció de riscos laborals, i la col·laboració en l'adequat compliment. Específicament:
  
a) Utilitzar adequadament, d'acord amb la seua naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, els aparells, els estris, les substàncies perilloses, els equips de transport i, en general, qualsevol altre mitjà amb què es realitze l'activitat.
  
b) Utilitzar correctament els mitjans i els equips de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes per aquest.
  
c) No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents, o que s'instal·len als medis relacionats amb la seua activitat o als llocs de treball en què aquesta es realitze.
  
d) Informar immediatament el superior jeràrquic directe, i el personal treballador designat per a realitzar activitats de protecció i de prevenció, o si és el cas, al servei de prevenció, sobre qualsevol situació que, al seu parer, continga, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut del citat personal.
  
e) Contribuir al compliment de les obligacions establides per l'autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i la salut del personal treballador en el treball.
  
f) Cooperar amb l'empresari perquè puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no continguen riscos per a la seguretat i la salut del personal treballador.
  
2. La falta d'ús dels equips i dels mitjans de protecció que l'empresa subministre o de les instal·lacions o dels mitjans estructurals posats a disposició del personal treballador, l'ús inadequat d'aquests o la inadvertència sobre el seu mal estat, constituirà incompliment greu de les obligacions laborals del citat personal, i eximirà l'empresa de qualsevol responsabilitat sobre això, tot i que no haja sancionat aquest incompliment, havent-n'hi prou amb la mera advertència, la invitació a l'ús o la simple amonestació.
  
3. Els representants laborals es comprometen a difondre entre la plantilla, de la manera més adequada depenent dels casos i de les situacions, la transcendència de les normes de prevenció, de l'ús adequat d'equips i de mitjans, i de la gravetat dels incompliments d'això.
  
Article 40. Òrgans de representació
  
Es constituiran els òrgans de representació que preveu la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i que són exigibles per la grandària i l'activitat de l'empresa.
  
Si escau, les tasques i les funcions dels delegats i de les delegades de Prevenció i del Comitè de Seguretat i Salut seran els legalment previstos i, en tot cas, la col·laboració en el compliment de les obligacions que s'han especificat en aquest Conveni.
  
Capítol IX
  
Representants del personal treballador
  
Article 41. Definició
  
Els delegats i les delegades de Personal són els representants del conjunt de treballadors de l'empresa per a la defensa dels seus interessos, que seran elegits d'acord amb la legislació vigent.
  
Article 42. Composició
  
El nombre de delegats i delegades de Personal serà el resultant d'aplicar l'escala a què fa referència l'article 66.1 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 43. Competències
  
Els delegats i les delegades d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tindran les competències que la legislació vigent li atribueix, i en concret, allò contingut en l'article 64 del vigent Estatut de Treballadors. En aquest sentit, tindrà plena vigència la Llei 2/1991, de 7 de gener, sobre els drets d'informació dels representants del personal treballador en matèria de contractació.
  
Article 44. Capacitat i sigil professional
  
1. Els delegats i les delegades de Personal tindran capacitat per a exercir accions administratives o judicials, en tot allò relatiu a l'àmbit de les seues competències, per decisió majoritària dels seus membres.
  
2. Els delegats i les delegades de Personal tindran sigil professional en tot allò referent als números 1, 2, 3 i 4 de l'apartat 1 de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i en especial en totes les matèries sobre les quals la direcció de l'empresa indique expressament el caràcter reservat, fins i tot després de cessar del càrrec. En tot cas, cap tipus de document lliurat per l'empresa als delegats i a les delegades de Personal podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a finalitats diferents de les que van motivar-ne el lliurament.
  
Article 45. Garanties
  
Els delegats i les delegades de Personal tindran les garanties recollides en l'article 68 del vigent Estatut dels Treballadors.
  
Article 46. Assemblea del personal treballador
  
El personal treballador d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA té dret a reunir-se en assemblea, la qual podrà ser convocada pel Comitè d'Empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pels delegats i per les delegades de Personal, els quals seran responsables que es desenvolupe normalment.
  
Article 47. Convocatòria
  
La convocatòria, amb indicació de l'ordre del dia, es comunicarà a l'empresa amb 48 hores d'antelació com a mínim.
  
Article 48. Lloc de reunió
  
El lloc de reunió serà el centre de treball, i podrà realitzar-se fora o dins de la jornada de treball, si es pactara així i no interferira en el normal desenvolupament de la producció.
  
Article 49. Règim de votació
  
Quan les persones convocants sotmeten a l'assemblea l'adopció d'acords que afecten el conjunt del personal treballador, es requerirà, perquè siguen vàlids, el vot favorable de la meitat més un del citat personal de l'empresa.
  
Capítol X
  
Règim disciplinari
  
Article 50. Normes generals
  
En virtut del règim disciplinari estipulat aquí, i del legalment establit de les normes laborals d'aplicació, el personal treballador d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, podrà ser premiat o sancionat a causa dels seus mèrits especials o pels incompliments, respectivament, en el desplegament de les seues relacions laborals.
  
Article 51. Premis
  
La concessió de premis per comportaments que excedisquen manifestament d'allò exigible en el compliment de les obligacions professionals i en la col·laboració deguda, serà facultat discrecional de la direcció de l'empresa tant pel que fa a la concessió com a la modalitat o el contingut dels premis.
  
En general, es considerarà preferible un contingut coincident amb l'increment o la millora de les condicions laborals ordinàries, en forma de pujades salarials, ascensos, atribució de funcions o llocs d'especial responsabilitat o de prestigi, i similars.
  
Article 52. Faltes
  
Es consideraran faltes tots els incompliments de les obligacions pròpies del lloc de treball, de les específicament previstes en el contracte individual o en aquest Conveni Col·lectiu, de les que siguen conformes a la bona fe, l'ús i la llei encara que no estiguen específicament recollides en la llei, el conveni o el contracte, i, molt particularment, per al personal de redacció, les que fan referència a la professió periodística, al dret d'informació, a la llibertat d'expressió i als usos del sector.
  
Article 53
  
Les faltes seran qualificades com a lleus, greus o molt greus, depenent del seu abast i de les conseqüències, de l'alteració del servei que produïsquen, de la intencionalitat o de la malícia que s'observe en l'autor o l'autora, de la infracció de la disciplina que impliquen, del mal exemple que suposen a la resta del personal treballador, del desprestigi que originen a l'empresa o a qualsevol de les seues publicacions i del perjudici econòmic que ocasione, tant pels danys que causen com per les meritacions salarials no compensades que originen.
  
Article 54. Faltes lleus
  
1. Seran considerades faltes lleus:
  
- Faltar part de la jornada de treball en 30 dies naturals sense l'oportú permís o sense causa que ho justifique, i per temps que sobrepasse la falta de puntualitat.
  
- Tres faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals.
  
A aquest efecte, es considera falta de puntualitat:
  
\* El retard en l'entrada al treball sobre l'horari establit superior a 5 i inferior a 30 minuts.
  
\* L'eixida abans de l'hora marcada.
  
\* L'absència del lloc durant la jornada de treball per un període no superior a 30 minuts.
  
\* L'absència del lloc una vegada acabada la jornada de treball, quan s'haja de realitzar el relleu d'un company o una companya sense que aquest s'haja presentat o fins que n'hi haja un substitut.
  
- La negligència, la desídia o la desatenció en el compliment de les tasques que es tinguen encomanades. Si a conseqüència d'aquesta actitud es dificulta o s'impedeix a la resta del personal treballador la realització de les seues funcions, o si es causen perjudicis greus a l'empresa, serà considerada falta greu o molt greu, depenent dels casos.
  
- La negligència, la desídia o la desatenció en la conservació dels locals, del mobiliari, dels documents i, en general, de les instal·lacions i del material propietat de l'empresa.
  
- No avisar el cap immediat dels defectes del material o de la necessitat d'aquest per a la bona realització del treball.
  
- L'embriaguesa o la toxicomania ocasional que no tinga gens de repercussió en el servei ni cause escàndol.
  
- No comunicar a l'empresa els canvis de residència o d'adreça en el termini de 10 dies hàbils des que s'haja produït.
  
- No comunicar les alteracions familiars que afecten la Seguretat Social en el termini de cinc dies hàbils comptadors des que es van produir.
  
- La simple inexactitud de les dades o dels parts que es faciliten a l'empresa, sempre que siga deguda únicament a la desatenció o a la negligència, i que no cause perjudicis a aquesta.
  
- No aportar la baixa, l'alta mèdica o els corresponents parts de confirmació en el termini de tres dies hàbils comptadors des del dia del fet causant, llevat de casos de força major.
  
- No marcar la fitxa de control horari o rectificar les hores marcades.
  
- La permuta de torns, de serveis o de llocs sense la corresponent autorització, sempre que amb això no es cause un perjudici a l'empresa o al servei per haver quedat cobert correctament el lloc de treball.
  
- La falta d'endreç o de neteja personal o als locals de l'empresa, de caràcter incidental o que siguen una simple negligència, sempre que no comporten riscos personals o materials.
  
- La falta de respecte o la simple incorrecció amb el públic, amb el personal subordinat, el company o el superior jeràrquic.
  
- Les discussions o els altercats en el treball sobre assumptes estranys a aquest o sobre assumptes relacionats que produïsquen escàndol, terror o violència de qualsevol tipus.
  
2. Es consideraran també faltes lleus, tot i que no estiguen específicament previstes en l'anterior número 1, totes les similars a les indicades a causa de la seua entitat, abast o circumstàncies concurrents, sempre que no hagen produït alteració en el servei, pèrdua de la disciplina, mal exemple, desprestigi o perjudici econòmic, i que no hi concórrega particular intencionalitat o malícia.
  
Article 55. Faltes greus
  
1. Es consideraran faltes greus:
  
- Faltar una jornada completa o més en el termini de 30 dies naturals.
  
- De 4 a 6 faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals.
  
- La imprudència en acte de treball; si aquesta implicara algun risc per al personal treballador o per a l'aliè a l'empresa, o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada falta molt greu.
  
- L'embriaguesa o la toxicomania ocasional que repercutisca d'alguna manera en el servei.
  
- Qualsevol engany en la presentació de documents per a obtenir o eludir obligacions, propis o aliens.
  
- Introduir a l'empresa persones no autoritzades o facilitar-n'hi l'accés.
  
- L'encobriment de dues o més faltes lleus comeses per uns altres treballadors o treballadores.
  
- Signar, fitxar o, de qualsevol altra manera, simular la presència d'un altre treballador o treballadora.
  
- Incomplir les normes de seguretat i higiene del qual deriven danys personals o materials d'escassa importància.
  
- La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si hi haguera pèrdua manifesta de la disciplina o d'ella derivara perjudici notori per a l'empresa o per a la resta del personal treballador, serà considerada falta molt greu.
  
- Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada, i utilitzar per a ús propi, estris, documents o qualsevol altre tipus de material de l'empresa.
  
- La falta notòria o reiterada de respecte o de consideració envers el públic, el personal subordinat, el company o el superior jeràrquic.
  
- Col·laborar amb un mitjà periodístic que siga de competència directa de l'empresa sense autorització prèvia d'aquesta.
  
2. També seran considerades faltes greus:
  
a) La reiteració de faltes lleus.
  
b) Qualsevol altre incompliment anàleg als indicats en el número 1 que no siga considerat falta molt greu, en virtut dels criteris previstos en l'article següent per a les faltes molt greus.
  
Article 56. Faltes molt greus
  
1. Es consideraran faltes molt greus:
  
- Faltar 2 o més jornades completes, encara que no s'arribe a completar-ne la tercera, tot això en un període de 30 dies naturals.
  
- Tenir 7 o més faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals.
  
- Acceptar remuneracions o avantatges de la clientela o de terceres persones per al compliment d'un servei a l'empresa, tot això sense perjudici de l'obligació d'indemnitzar pels danys i perjudicis causats a l'empresa i de transferir les gratificacions obtingudes.
  
- Utilitzar, difondre o retenir sense autorització dels superiors, dades o assumptes dels quals es tinga coneixement a causa del treball realitzat i, en general, qualsevol infracció de la reserva o del secret professional.
  
- El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, especialment qualsevol interès econòmic, professional o d'un altre tipus que poguera ser conflictiu amb qualsevol dels del periòdic.
  
- El furt o el robatori comès dins de les dependències de l'empresa, o durant l'acte de servei en qualsevol lloc.
  
- Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en aparells, mobiliari, documents i, en general, en qualsevol tipus de material o d'instal·lació de l'empresa.
  
- Incomplir les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball, quan se'n deriven danys materials o personals de caràcter greu.
  
- Dedicar-se a activitats que impliquen competència deslleial envers l'empresa, o situar-se, sense avís previ, en posició de conflicte d'interessos.
  
- Simular o agreujar maliciosament qualsevol malaltia o accident. Tindrà especial gravetat si el personal treballador en situació de baixa per aquests motius realitza treballs per compte propi o aliè.
  
- La disminució continuada o voluntària en el rendiment normal o pactat, que pertorbe greument el servei.
  
- Les ofenses verbals o físiques als superiors o a les persones que treballen en l'empresa o als familiars que conviuen amb elles.
  
- Les agressions verbals o físiques de naturalesa sexual, especialment quan l'assetjament sexual siga d'un superior a un subordinat.
  
2. També seran considerades faltes molt greus:
  
a) La reiteració de faltes greus.
  
b) Qualsevol altre incompliment anàleg als indicats en el número 1 que, tot i no estar-hi específicament previst, haja de ser considerat particularment reprotxable pel perjudici produït, la pèrdua de la disciplina o el mal exemple que haja pogut originar, el desprestigi que haja causat o el sotmetiment a risc clar d'haver-se pogut causar, o la particular malícia o intencionalitat de l'autor que s'hi puga observar.
  
c) Les que produïsquen, en tot cas, la publicació d'informació no veraç o injuriosa que afecte el prestigi de qualsevol de les publicacions de l'empresa, i les que impliquen violació de les pràctiques i dels deures propis de la professió periodística o del sector; o les que causen retard o impossibilitat de publicació en les dates i hores habituals del periòdic o de la resta de publicacions de l'empresa.
  
d) En particular, per als llocs de redacció i d'especial responsabilitat, s'hi tindrà en compte el deteriorament de confiança que la comissió de la falta puga comportar. A aquest efecte, es consideraran molt greus, llevat que hi haguera circumstàncies excepcionals eximents, les conductes que consistisquen en qualsevol forma de desviació de fons, els furts, les irregularitats comptables, la simulació de despeses o similars, independentment dels imports a què facen referència.
  
e) També, tenint en compte la particular activitat de l'empresa, es consideraran en general molt greus, les conductes que posen de manifest qualsevol tipus de col·laboració o de convivència en perjudici de les empreses responsables dels periòdics diaris que competeixen amb El Mundo, en perjudici d'aquest, en qualsevol de les localitats on aquest és distribuït.
  
f) Les que vulneren o limiten l'exercici de drets constitucionals.
  
g) Les agressions verbals o físiques de naturalesa sexual, en especial, l'assetjament sexual d'un superior a un subordinat.
  
Article 57. Reiteració
  
A l'efecte previst en els articles anteriors, es considerarà que hi ha reiteració de falta lleu o greu quan, havent-hi incorregut en conductes qualificables així, l'empresa les haja sancionades o, commutant la sanció, hagen sigut imputades al treballador o la treballadora amb l'advertència que la repetició de la mateixa conducta seria considerada reiteració.
  
En aquests casos d'imputació sense sanció, el personal treballador podrà impugnar la decisió empresarial si així ho permeten les disposicions legals d'aplicació, en els mateixos termes que si s'haguera imposat la corresponent sanció.
  
No podrà apreciar-se reiteració en el cas que entre una comissió i un altra passe un termini superior a un any.
  
Article 58. Consideracions particulars sobre alguns tipus de faltes
  
1. En matèria de faltes d'assistència i de puntualitat, es consideraran injustificades quan:
  
No siguen notificades abans, llevat que es demostre la impossibilitat d'haver-ho fet.
  
No s'aporte justificació suficient i raonable dins de les 48 hores següents, llevat de casos de força major.
  
S'aporte justificant mèdic on no s'indique expressament que no s'ha pogut assistir al treball.
  
2. L'abús d'autoritat comès per qui exercisca llocs de comandament serà considerat falta greu o molt greu, depenent dels casos.
  
3. Es consideraran manifestacions de frau, de deslleialtat o d'abús de confiança, qualsevol tipus de conducta en què hi haja vulneració del deure de transparència i col·laboració amb l'empresa a causa de la condició de personal treballador d'aquesta i retribuïda per ella, i s'anteposen els interessos propis als institucionals i professionals, o bé quan hi haja malícia, ocultament, desviació de facultats o funcions, amb comportaments que, si foren coneguts amb antelació, no serien normalment autoritzats per l'empresa, o que es consideren en general inacceptables o consta que han sigut reprotxats d'alguna manera abans.
  
Article 59. Sancions
  
La direcció de l'empresa podrà imposar les sancions següents:
  
1. Per faltes lleus:
  
- amonestació verbal,
  
- amonestació per escrit, i
  
- suspensió de treball i sou per un dia.
  
2. Per faltes greus:
  
- suspensió de treball i sou de 2 a 10 dies.
  
3. Per faltes molt greus:
  
- suspensió de treball i sou d'11 dies a 13 mesos i
  
- comiat.
  
Article 60. Sobre la sanció de treball i sou
  
En el cas d'imposició d'una sanció de treball i sou, quan siga notificada, podrà, bé concretar-se ja el període en què haurà de produir-se la citada suspensió, o advertir-ne del compliment perquè, una vegada recaiga sentència judicial o no siga possible la impugnació de la sanció, bé deixar-lo pendent de concreció per al moment en què ho permeten les necessitats del servei. En aquest segon cas, i si el treballador o la treballadora no impugna, caldrà fixar el moment de compliment efectiu de la sanció en el termini d'un any.
  
Article 61. Procediment
  
Caldrà respectar en la imposició de sancions les normes de procediment que exigisquen les disposicions legals. Sols serà exigible la tramitació d'expedient contradictori per als casos previstos per les citades disposicions.
  
Sense perjudici d'això dit, la direcció de l'empresa podrà decidir la incoació d'expedient contradictori abans de la imposició ferma d'una sanció en els casos en què considere necessària o convenient la informació o l'aclariment que el citat expedient puga tenir. Això no implica que puga exigir-se a l'empresa la incoació d'expedient per aquests motius.
  
Donat cas que s'instruïsca expedient contradictori sense ser legalment exigible, la incoació interromprà els terminis de prescripció de les faltes, llevat que hi haguera oposició escrita del treballador o de la treballadora afectat a la instrucció del citat expedient. Si aquest és dut a terme, podrà seguir la totalitat de la tramitació ordinària en els termes previstos en l'article següent, o seguir una altra de caràcter abreujat d'acord amb la qual, sense nomenament d'instructor ni de secretari, es concedirà el termini de dos dies per a l'evacuació del plec de descàrrecs, i es realitzaran, si la empresa ho considera oportú, les proves que es creguen imprescindibles en el termini màxim de set dies.
  
Article 62. Expedient contradictori
  
La incoació d'expedient contradictori seguirà els tràmits següents:
  
1. Notificació del plec de càrrecs al treballador o a la treballadora afectat, i dels noms de l'instructor i dels secretari, que poden ser persones de qualsevol dels departaments de l'empresa o alienes a aquesta que, per la seua dedicació professional, siguen idònies.
  
En l'esmentada notificació s'hi indicarà al treballador o la treballadora el termini que té per a efectuar el plec de descàrrecs, que no podrà ser inferior a tres dies ni superior a cinc.
  
El plec de càrrecs de l'empresa haurà de descriure les conductes que es consideren constitutives de la falta, de manera suficient perquè siga possible la defensa del treballador o de la treballadora, però sense necessitat d'un caràcter exhaustiu o detallat, ni de la descripció dels aspectes que siguen coneguts per aquest per haver-los protagonitzat o per un motiu similar. L'empresa també haurà d'indicar, fins i tot sense una qualificació jurídica definitiva, el tipus d'obligació que es considera incomplida o el tipus genèric de falta que s'entén comesa, considerant-se suficient qualsevol de les dues mencions.
  
2. plec de descàrrecs. En el termini concedit al treballador o a la treballadora, o abans si així ho prefereix aquest, manifestarà per escrit la persona a qui se li ha format l'expedient tot el que convinga al seu dret, i també podrà proposar o aportar les proves que crega oportunes a aquest efecte. Es practicaran les proves que resulten proporcionades i eficaces per a l'aclariment dels fets, i l'instructor podrà rebutjar la pràctica de les que siguen manifestament improcedents o excessivament costoses o aparatoses.
  
En aquest moment el treballador o la treballadora podrà també manifestar el seu desig que no s'instruïsca l'expedient, i renunciar així al seu dret, o simplement que no desitja realitzar cap descàrrec, limitant-se a la indicació o a l'aportació de la prova.
  
3. Pràctica de proves. En el termini màxim de 15 dies es practicaran les proves que l'empresa considere necessàries o convenients, o les que el treballador o la treballadora haja proposat, amb els límits indicats més amunt.
  
En el cas de declaració de testimonis, el secretari de l'expedient estendrà acta resumida de la seua declaració.
  
Es farà constar també en un escrit del secretari i amb la rúbrica "per a fer constar que amb aquesta data...", l'aportació dels documents a l'expedient, amb la indicació de l'origen i de qualsevol altra circumstància significativa.
  
Es podran incorporar a l'expedient, a banda dels documents que s'hagen reunit de particulars, d'institucions o d'organismes públics, fotografies, vídeos i pel·lícules de l'estat i de la procedència dels quals hi deixarà constància el secretari.
  
Sols a sol·licitud del treballador o de la treballadora a qui se li ha format l'expedient, podrà l'instructor prendre-li declaració per a aclarir algun aspecte relatiu als plecs de càrrecs i de descàrrecs i n'estendrà l'acta corresponent que haurà de signar com a prova de conformitat, o deixar de fer-ho tot manifestant al peu de l'acta els aspectes en què considera que l'acta no respon a les seues vertaderes declaracions.
  
4. Proposta de l'instructor. Una vegada practicades les proves corresponents dins del termini indicat, l'instructor remetrà a la direcció de l'empresa la proposta de sanció en la qual explicarà els fets que considera constitutius de la corresponent falta laboral, i el tipus de falta comesa i la seua gravetat.
  
Després de la remesa de la citada proposta, es considerarà conclòs l'expedient contradictori, el qual haurà de ser elevat juntament amb la proposta. En aquest moment, el secretari hi inclourà acta en què consten la totalitat de documents que conté i les dates de les diferents actuacions practicades.
  
5. Imposició de la sanció. A la vista de la proposta de l'instructor i del contingut de l'expedient contradictori, la direcció de l'empresa notificarà per escrit al treballador o la treballadora la sanció que crega procedent, i hi farà constar la data d'efectes, el tipus de falta que es considera comesa i la gravetat.
  
En aquesta notificació, l'empresa s'hi podrà remetre al contingut de la proposta de l'instructor si la fa seua, amb indicació exclusivament dels aspectes que no s'hi contingueren.
  
Article 63. Prescripció
  
Els terminis de prescripció dels diferents tipus de faltes seran els previstos en les disposicions legals d'aplicació.
  
En els casos de faltes continuades, els terminis de prescripció no començaran a computar-se fins que no acabe la comissió de la conducta, i llevat del que disposa el paràgraf següent.
  
Quan la falta no arribe a coneixement de l'empresa perquè l'autor l'ha ocultada, el termini de prescripció no s'iniciarà fins que no siga coneguda, tant pel que fa als fets com al seu abast i gravetat, entenent-se que l'ocultació no sols prolonga la comissió de la falta, sinó que impedeix l'inici dels còmputs de prescripció.
  
Article 64. Compatibilitat
  
La responsabilitat per faltes laborals, i la imposició de les corresponents sancions, seran compatibles amb la que corresponga en l'ordre civil, penal o administratiu. No es pot entendre, en cap cas, que l'exigència d'alguna d'elles exclou la resta ni implica la renúncia a ser exigides.
  
Tampoc serà necessari, en cas de concurrència de diferents tipus de responsabilitats, esperar la conclusió dels corresponents procediments aliens a l'àmbit laboral per a incoar o sancionar els que pertanyen a aquest últim tipus.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
Aquest Conveni, mentre estiga en vigor, s'aplicarà amb exclusió de qualsevol altre. Per tant, s'aplicarà íntegrament el que s'hi indica.
  
Segona
  
Per a totes les matèries que no hagen sigut objecte de regulació específica en aquest Conveni, hi valdrà el que sobre elles estableix l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions de caràcter laboral que siguen publicades en el BOE o en el DOGV, i que siguen, alhora, d'obligat compliment.
  
Annex I
  
Descripció de grups professionals
  
1. Redacció
  
- Redactor/a en cap: és el periodista que, sota les ordres del director o de la directora del periòdic, assumeix la responsabilitat de la coordinació de les diferents seccions i la configuració última del periòdic en cada exemplar i en tot allò que són les línies bàsiques d'orientació i de comunicació.
  
- Cap de Secció: és el periodista que, sota les ordres del director o de la directora del periòdic i del redactor o la redactor cap, assumeix la responsabilitat d'una determinada secció en ella mateixa i respecte de la resta, per a la configuració última del periòdic en cada exemplar i en tot allò que són les línies bàsiques d'orientació i de comunicació.
  
- Redactor/a: és el periodista que assumeix les tasques pròpies d'informació literària o gràfica corresponent a la secció a la qual està assignat, segueix les indicacions de la persona responsable d'aquesta i d'acord amb les pràctiques i els codis de la professió periodística.
  
- Ajudant/a de redacció: és qui col·labora amb un o diversos redactors per a la preparació de les tasques informatives pròpies d'aquests, recopila el material adequat, realitza les investigacions o contrasta les dades necessàries o qualsevol altra funció auxiliar, en els termes que li indiquen els citats redactors o el cap de secció corresponent.
  
2. Serveis
  
- Director/a de Departament: es qui, amb competència i experiència professional suficient, assumeix la responsabilitat de la direcció i la coordinació d'una unitat funcional pròpia de les tasques administratives, informàtiques o generals de l'empresa, i qui té a càrrec seu les diverses àrees i imparteix els corresponents criteris de funcionament als caps d'aquestes, la labor dels quals controlarà i supervisarà.
  
- Cap d'Àrea: es qui, amb competència i experiència professional suficient, assumeix la responsabilitat de la direcció i la coordinació d'una unitat funcional subordinada al departament i comprensiva d'algunes de les activitats en què aquest es diversifique, respecte de les tasques administratives, informàtiques o generals de l'empresa, i qui té a càrrec seu els treballadors i les treballadores assignats a la citada unitat als quals imparteix els corresponents criteris de funcionament, la labor dels quals controlarà i supervisarà. De tot això retrà comptes al director o a la directora del departament.



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Sumario DOGV 3701, del 03-03-2000 (2000/1350)

RESOLUCIÓN de 13 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, para los años 1999-2001 (código 8000422).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3701

Fecha DOGV
:   03-03-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/1350

CVE


Fecha del documento
:   13-01-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [editorial](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 13 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, para los años 1999-2001 (código 8000422). [2000/X1350]
  
Visto el Texto Articulado del Convenio Colectivo de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, para los años 1999-2001, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 30 de diciembre de 1999, firmado en fecha 21 de diciembre de 1999, de parte empresarial, por la Dirección y legal representante, y de otra, por los trabajadores, por el Delegado de Personal y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 13 de enero de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de Editora
  
de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA
  
Capítulo I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional
  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo regularán las relaciones laborales en todos los centros de trabajo que tiene Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, así como los que puedan constituirse durante su vigencia.
  
El ámbito territorial de este convenio se circunscribe a la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El presente convenio colectivo afecta a todo el personal que preste sus servicios en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, en virtud de relación laboral ordinaria, cualquiera que fuese su modalidad de contratación.
  
Quedan, por tanto, excluidos todos aquellos que son titulares de una relación laboral especial o de una relación civil de servicios, y específicamente:
  
a) El personal que realice funciones de alta dirección en los términos previstos en el Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto.
  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de arrendamiento de servicios.
  
c) Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la empresa.
  
d) Los agentes comerciales o publicitarios que presten servicios para Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
  
Artículo 3. Ámbito temporal y vigencia
  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma retrotrayéndose sus efectos económicos al 1 de enero de 1999 salvo que expresamente se determine lo contrario, y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2001.
  
La denuncia del convenio se realizará por escrito, con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento. En caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima reseñada, el convenio se considerará prorrogado tácitamente de año en año.
  
Artículo 4. Compensación y absorción
  
Las mejoras económicas serán compensables o absorbibles según la ley con cualquier otra que se establezca por disposición superior siempre que las variaciones económicas resulten más favorables a los trabajadores.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones acordadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible que obliga a ambas partes.
  
Artículo 6. Comisión paritaria
  
La comisión paritaria tendrá competencia para resolver todas las cuestiones que puedan suscitar en orden a la interpretación y aplicación de lo establecido en el presente convenio colectivo y que se sometan a su consideración, y se reunirá en un plazo no superior a setenta y dos horas, siempre que lo solicite alguna de las partes previa comunicación escrita.
  
La comisión paritaria estará formada por una persona en representación de los trabajadores de la empresa y una persona en representación de la dirección de la empresa.
  
Durante la duración del presente Convenio Colectivo, la Comisión Paritaria trabajará en la definición de la organización funcional de la empresa.
  
Son funciones específicas de la Comisión Paritaria del Convenio las siguientes:
  
1. Interpretación del convenio
  
2. Conciliación en los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto.
  
3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
  
Capítulo II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 7. Principio general
  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad exclusiva de la dirección.
  
Artículo 8. Plantilla
  
La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla corresponden a la dirección de la empresa de acuerdo con sus necesidades y en función de la innovación técnica, la racionalización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia siendo escuchado el delegado de Personal.
  
Artículo 9. Areas de actividad
  
En la empresa se diferenciarán dos áreas de actividad: redacción y servicios.
  
El área de redacción agrupará los cometidos habituales propios de la elaboración literaria y gráfica del contenido del periódico y restantes publicaciones de la empresa, en los órdenes informativo, parainformativo y de opinión propios de cada una de las publicaciones.
  
El área de servicios agrupará el conjunto de funciones instrumentales, auxiliares y de soporte de la redacción en orden a la elaboración, confección, distribución, equipamiento y mantenimiento necesarios para el funcionamiento de aquélla, la debida atención del personal, el cumplimiento de las disposiciones normativas de aplicación, la seguridad de las personas y las cosas y demás finalidades inherentes a la condición empresarial. Comprenderá tanto las de carácter ejecutivo como las de asesoramiento, las técnicas como las administrativas o informáticas.
  
Artículo 10. Grupos profesionales
  
En el área de redacción los grupos profesionales serán los siguientes:
  
- Redactor jefe.
  
- Jefe de Sección.
  
- Redactor.
  
- Ayudante de Redacción.
  
En el área de servicios los grupos profesionales serán los siguientes:
  
- director de Departamento.
  
- Jefe de Área.
  
- Personal directo.
  
La caracterización profesional de cada uno de estos grupos será la detallada en el anexo 1.
  
Artículo 11. Niveles
  
En cada uno de los grupos profesionales antes enunciados se establecerán cuatro niveles en función de la retribución estipulada: de ingreso, primero, segundo y tercero.
  
La ubicación de cada empleado en uno de estos niveles será consecuencia del importe estipulado para su retribución fija.
  
Capítulo III
  
Tiempo de trabajo
  
Artículo 12. Jornada de trabajo
  
La jornada laboral será equivalente a 36 horas semanales en cómputo anual y de media, por lo que podrá distribuirse en la totalidad de la empresa o en algunos de sus departamentos, en función de las necesidades del servicio, de manera irregular a lo largo de la propia semana, el mes o el año, sin más limitaciones que las estrictamente exigibles en virtud de disposiciones legales.
  
Todos los trabajadores tendrán derecho a 2 días de libranza a la semana.
  
Artículo 13. Horario
  
1. El horario y los turnos de trabajo serán los habituales de cada departamento.
  
2. Las horas de entrada y salida del trabajo se entienden en punto, con una tolerancia de cinco minutos en la entrada. El personal de redacción, por las especiales características de su trabajo, no estará sujeto a lo previsto en el párrafo anterior.
  
3. Todo el personal incluido en el ámbito de este convenio colectivo, deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la dirección de la empresa estime en cada momento.
  
4. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
  
5. El personal administrativo podrá acogerse a horario flexible, de hasta treinta minutos en la entrada de la mañana, pudiendo recuperarlo el mismo día. La posibilidad de acogerse a este sistema y la forma de recuperación necesitará aprobación del superior inmediato.
  
Artículo 14. Fines de semana y festivos
  
En atención a la particularidad del trabajo en prensa, durante los fines de semana y festivos se prestarán los servicios necesarios para la edición y distribución del periódico y cualquier otra publicación complementaria o no al mismo.
  
Artículo 15. Traslados
  
Los traslados fuera de los límites de la provincia donde el trabajador desempeñe su labor, deberán ser previamente pactados entre éste y la empresa la cual, en defecto de acuerdo, utilizará los trámites que establece el art. 40 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
  
En todo caso, en esta materia, deberá ser oído el delegado de Personal.
  
Artículo 16. Vacaciones
  
Los trabajadores de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, tendrán 31 días naturales al año de vacaciones o su parte proporcional al tiempo trabajado, que serán repartidos en turno durante todo el año, según las necesidades del servicio de cada sección.
  
Capítulo IV
  
Contratación y promoción
  
Artículo 17. Contratación temporal
  
Los contratos temporales se realizarán conforme a la legislación vigente en cada momento y se estará a lo pactado en el presente convenio.
  
Artículo 18. Ingresos
  
1. La determinación de las condiciones exigibles para el personal de nuevo ingreso serán facultad de la dirección de la empresa, dentro del marco que en política de empleo establece la legislación vigente, respetando las competencias que en esta materia otorga el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores a los delegados de personal.
  
2. En los procesos de selección y contratación de personal nuevo, será exigible a éste la máxima veracidad en cuantos datos personales y profesionales puedan afectar de algún modo al desarrollo posterior de la relación laboral.
  
3. Tendrán preferencia en la selección y contratación de personal de nuevo ingreso los profesionales libres vinculados con cualquier otro régimen de contratación, así como aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo. No obstante la empresa tendrá la facultad de seleccionar a aquellos profesionales que cumplan los requisitos de calidad exigibles por la misma.
  
Artículo 19. Periodo de prueba
  
La duración de los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, salvo pacto individual, será de seis meses para los licenciados y de dos meses para el resto de personal. En todo caso para los periodistas el período de prueba será siempre de seis meses.
  
Capítulo V
  
Interrupciones y suspensiones del contrato
  
Artículo 20. Permisos
  
1. Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, tendrán derecho previo aviso y justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los supuestos y por el tiempo que se establece en el número 3 del artículo 37 del vigente Estatuto de los Trabajadores, de la forma siguiente:
  
a) Por matrimonio: quince días naturales.
  
b) Por nacimiento: dos días naturales.
  
c) Por enfermedad grave u operación quirúrgica: dos días naturales.
  
d) Por fallecimiento: dos días naturales.
  
e) Traslado de domicilio habitual: un día natural.
  
Los trabajadores/as, por lactancia natural o artificial de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán tomar según su conveniencia. El trabajador/ra podrá elegir el tiempo y el modo del disfrute comunicándolo a la dirección de la empresa.
  
Todo ello con independencia de lo que establece el artículo 23 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
  
Todos los trabajadores de Editora de Medios de Valencia Alicante y Castellón, SA. podrán acceder a licencia no retribuida por un periodo máximo de tres meses. La empresa se compromete a estudiar las solicitudes de permisos no retribuidos superiores a tres meses e inferiores a un año. En los permisos retribuidos inferiores a un año el reingreso del trabajador será automático a su anterior puesto de trabajo.
  
Tanto en los permisos retribuidos como no retribuidos la empresa en caso de concesión, podrá sin embargo, previa consulta con el Delegado de Personal, posponer su periodo de disfrute por necesidades organizativas o funcionales.
  
Artículo 21. Excedencias
  
1. Todos los trabajadores de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, podrán acceder a la situación de excedencia forzosa en los términos establecidos en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
  
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años y no superior a cinco. Salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse en cualquier otro medio de comunicación escrito público o privado, en cuyo caso la concesión de excedencia será plenamente discrecional por parte de la dirección de la empresa, que podrá autorizarla o no en función de las circunstancias.
  
La petición de excedencia habrá de cursarse por escrito a la dirección de la empresa con expresión de causa. La solicitud se resolverá igualmente por escrito dentro de los treinta días siguientes, expresándose, en caso de denegación, la causa de la misma.
  
El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación escrito durante el período de excedencia supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, causando baja definitiva en la misma a partir del momento en que la empresa tuviera conocimiento fehacientemente de dicha circunstancia.
  
En aplicación del número 5 del artículo 46 del vigente Estatuto de los Trabajadores, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional que se produjeran en la empresa. La empresa, en la medida que la Ley lo permita, cubrirá las vacantes del personal en excedencia mediante contratos cuya finalización coincida con el previsible reingreso del personal en disfrute de su derecho de excedencia. La Comisión Paritaria tendrá competencia para dirimir los conflictos que se puedan suscitar en orden a la aplicación de este apartado.
  
En cualquier caso para los supuestos de excedencias, permisos y otras causas de interrupción o suspensión de los contratos, se tendrá en cuenta las necesidades de cada sección, así como las del conjunto del periódico.
  
La empresa, en todo momento, mantendrá informado al delegado de Personal de cuantas situaciones de excedencia se produzcan, así como de las incidencias que pudieran surgir.
  
Artículo 22. Promoción
  
Todo el personal de Editora de Medios de Valencia Alicante y Castellón, tendrá una igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes.
  
Se exceptúa la regla anterior al personal de redacción cuyo sistema de promoción es competencia exclusiva del director de la publicación.
  
La dirección de la empresa informará, con la debida antelación al delegado de Personal, tanto de las vacantes como de las condiciones que cada caso se requieren para el acceso del personal a categorías superiores.
  
Capítulo VI
  
Retribución
  
Artículo 23. Criterios generales
  
Se considerarán salariales todas las retribuciones percibidas por los empleados que se vinculen al desempeño efectivo de sus funciones laborales, y no las que se reciban por cualquier otra causa, por la mera adscripción a la empresa o por finalidades específicas ajenas al trabajo prestado.
  
Todos los importes consignados en este convenio se considerarán brutos, debiéndose practicar sobre ellos las retenciones legales que procedan por razones fiscales, de Seguridad Social, órdenes judiciales de retención o embargo o cualquier otro imperativo legal.
  
Artículo 24. Conceptos retributivos
  
La retribución salarial se compondrá de dos partes, la fija y la variable.
  
La fija, con carácter garantizado, tendrá los importes que se detallan por grupos profesionales y niveles en el anexo 2, teniendo en cuenta que estos importes se alcanzarán en el año 2001.
  
La variable será la establecida de común acuerdo con el trabajador, o concedida discrecionalmente por la dirección de la empresa, siempre en función de la disponibilidad, el esfuerzo, la dificultad o la consecución de los objetivos propuestos. Los contratos de trabajo individuales fijarán el régimen jurídico correspondiente.
  
Artículo 25
  
El presente convenio define las siguientes variables sin perjuicio de que en el futuro se puedan establecer otras nuevas:
  
Libre disposición y dedicación exclusiva: estará constituido por el importe contractualmente asignado por tales conceptos bajo el criterio de referencia de un 20 por 100, aproximadamente, de la retribución salarial fija individual, que no deberá considerarse acumulativo.
  
Guardias fin de semana: la cantidad a abonar por este concepto será de:
  
Redactor jefe 20.971 PTA./día
  
Jefe de Sección 18.509 PTA./día
  
Redactor 17.013 PTA./día
  
Ayudante Redacción 14.687 PTA./día
  
Plus por trabajo en día festivo: Se abonará incrementando en un 75% el salario ordinario-día.
  
Artículo 26. Pagas extraordinarias
  
Las pagas extraordinarias en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, serán:
  
a) Paga de vacaciones: será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
  
b) Paga de Navidad: será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
  
c) Paga extra de febrero: será hecha efectiva en el mes de febrero, respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el año natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
  
La cuantía de dichas pagas irá referida al salario fijo bruto.
  
Artículo 27. Suplidos y beneficios sociales
  
La empresa distribuirá a los trabajadores, hasta la categoría de redactor jefe incluidos, o a la que se pueda asimilar en los distintos departamentos, 22 vales de comida mensuales, excepto el mes de vacaciones, por valor aproximado de 1000 pesetas cada uno.
  
En caso de uso autorizado de vehículo propio, la empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 40 pesetas por kilómetro.
  
Artículo 28. Absorción y compensación
  
Los conceptos aquí previstos son absorbibles y compensables con cualquier otro que el trabajador perciba siempre que la retribución total anual del empleado exceda de la exigida por el presente convenio.
  
La falta de absorción y/o compensación por parte de la empresa en algún año o durante varios años no podrá considerarse como renuncia a la facultad de absorber y compensar.
  
Artículo 29. Incrementos
  
Los incrementos salariales pactados son los siguientes:
  
Para 1999 un 3%.
  
Para el 2000 será el IPC resultante del 1999 + 0,5%.
  
Para el 2001 será el IPC resultante del 2000 + 0,5%.
  
Estos incrementos se aplicaran sobre todos los conceptos salariales recogidos en el presente convenio.
  
Para adecuar las categorías al nuevo sistema de grupos profesionales se acuerda dotar de un fondo para todos los grupos profesionales de la empresa. El ajuste tendrá efecto repartiéndose linealmente durante los años 1999, 2000 y 2001.
  
Capítulo VII
  
Prestaciones sociales
  
Artículo 30. Complemento por incapacidad laboral transitoria
  
El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria percibirá el 100 por 100 de su salario tomando como referencia la cantidad cobrada por conceptos ordinarios el último mes. El delegado de Personal recibirá mensualmente los partes administrativos de baja para vigilar el absentismo y cooperar con su erradicación.
  
Artículo 31. Anticipos y préstamos
  
1. Todo el personal de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tiene derecho a solicitar un anticipo igual al importe líquido de su nómina mensual, que deberá reintegrar dentro del mismo mes que lo solicite.
  
2. Los trabajadores podrán solicitar a la empresa un préstamo sin interés hasta el importe de tres mensualidades de su salario neto. El plazo de amortización no podrá ser superior a seis meses.
  
En ambos casos, el solicitante deberá cumplimentar un impreso confeccionado al efecto, que previo visado del jefe del Departamento que corresponda presentará en el Departamento de Personal.
  
No podrán solicitarse tales préstamos durante el periodo de prueba, ni concederse por un plazo de amortización superior al que reste de vigencia del contrato.
  
Artículo 32. Revisión médica
  
La empresa llevará a cabo por los servicios médicos adecuados un reconocimiento con carácter anual a todos los trabajadores de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA.
  
Debido a la generación en los puestos de trabajo de videoterminales., la empresa arbitrará medidas para prestar una atención especial a la salud oftalmológica.
  
Capítulo VII
  
Deberes éticos
  
Artículo 33. Veracidad
  
Con independencia de las consecuencias que pueda tener la falta de veracidad en el orden civil y a efectos periodísticos, se considerará siempre incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo.
  
Artículo 34. Secreto profesional
  
En el ámbito de la empresa el deber de secreto profesional tiene un doble alcance:
  
1º. A nivel periodístico, en orden a la no revelación de las fuentes informativas.
  
2º. A nivel laboral ordinario, conllevando la prohibición de no hacer uso de datos propios de la empresa, sus directivos, clientes o proveedores fuera del ámbito de la misma o a efectos ajenos al cometido laboral del empleado. Su violación se considerará igualmente incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo.
  
Artículo 35. Concurrencia
  
Salvo consentimiento expreso de la dirección de la empresa, se considerará una iniciativa desleal la colaboración con cualquier otro medio periodístico de prensa diaria, o cualquier otra publicación que pueda disputar la clientela de las editadas por la empresa.
  
Esta obligación subsiste durante los períodos de baja por enfermedad, o de suspensión de contrato por excedencia o cualquier otra causa, y se extiende igualmente durante el período de vacaciones.
  
Se considerará particularmente contraria a la buena fe el que tales colaboraciones tengan lugar con ocultación del nombre auténtico, bajo seudónimo o utilizando el de otra persona.
  
Artículo 36. Conflicto de intereses
  
El personal de la empresa no podrá situarse con respecto a cualquier otra empresa, persona física o entidad de cualquier tipo en una posición tal que pueda comprometer, real, presumible o aparentemente, su independencia periodística o su lealtad hacia la empresa, debiendo poner en conocimiento de la dirección de la misma cualquier interés económico, profesional o de otro tipo que pudiera considerarse conflictivo con cualquier de los del periódico.
  
Capítulo VIII
  
Salud laboral
  
Artículo 37. Propósito general
  
Las partes negociadoras coinciden en considerar la prevención de riesgos laborales como un propósito prioritario en las relaciones laborales de la empresa, comprometiendo su más firme voluntad de colaboración al respecto en sus ámbitos respectivos.
  
Artículo 38. Obligaciones de la empresa
  
La empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas que se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de la Ley 31/1995, y sus reglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia, y específicamente:
  
a) Garantizando la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
  
b) Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la actividad de la empresa.
  
c) Cumplimentando los deberes formales que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo contemplan, en particular respecto a evaluación de riesgos, medidas de protección, controles periódicos y riesgos profesionales.
  
d) Planificación adecuada de la prevención.
  
e) Colaboración con los órganos de representación de los trabajadores competentes en la materia.
  
f) Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad de la empresa, y a las situaciones que puedan presentarse en la misma.
  
g) Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo, y en particular a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan comunicado la contracción de cualquier enfermedad, alergia o riesgo específico y trabajadores temporales.
  
Artículo 39. Obligaciones de los trabajadores
  
1. Los trabajadores tienen como obligación de máxima importancia la de observar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su adecuada cumplimentación. Específicamente:
  
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
  
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
  
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
  
d) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
  
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
  
f) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
  
2. La falta de utilización, utilización inadecuada o inadvertencia sobre su mal estado, de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o de las instalaciones o medios estructurales puestos a disposición de los trabajadores, constituirá incumplimiento grave de las obligaciones laborales de éstos, eximiendo a la empresa de cualquier responsabilidad al respecto, aunque no haya sancionado dicho incumplimiento, bastando la mera advertencia, la invitación al uso o la simple amonestación.
  
3. Los representantes laborales se comprometen a difundir entre la plantilla del modo más adecuado según casos y situaciones la trascendencia de las normas de prevención, de la utilización adecuada de equipos y medios, y de la gravedad de los incumplimientos al respecto.
  
Artíc
ulo 40. Órganos de representación
  
Se constituirán aquellos órganos de representación que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que resulten exigibles por el tamaño y la actividad de la empresa.
  
En su caso, los cometidos y funciones de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud serán los legalmente previstos y, en todo caso, la colaboración en el cumplimiento de las obligaciones que se han especificado en el presente contrato.
  
Capítulo IX
  
Representantes de los trabajadores
  
Artículo 41. Definición
  
Los delegados de personal son los representante del conjunto de los trabajadores de la empresa para la defensa de sus intereses, que serán elegidos conforme a la legislación vigente.
  
Artículo 42. Composición
  
El número de delegados será el que resulte de aplicar la escala a que se refiere el artículo 66.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 43. Competencias
  
Los delegados de personal de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tendrá las competencias que la legislación vigente le atribuye y, en concreto, lo contenido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los Trabajadores. En tal sentido tendrá plena vigencia la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
  
Artículo 44. Capacidad y sigilo profesional
  
1. Los delegados de personal tendrán capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales, en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
  
2. Los delegados de personal observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4 del apartado 1 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección de la empresa señale expresamente el carácter reservado, aún después de cesar en el cargo. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los delegados de Personal podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
  
Artículo 45. Garantías
  
Los delegados de personal tendrán las garantías contempladas en el artículo 68 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 46. Asamblea de los trabajadores
  
Los trabajadores de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por el Comité de Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por los delegados de Personal, que serán responsables del normal desarrollo de la misma.
  
Artículo 47. Convocatoria
  
La convocatoria, con expresión del orden del día, se comunicará a la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación como mínimo.
  
Artículo 48. Lugar de reunión
  
El lugar de reunión será el centro de trabajo y podrá celebrarse fuera o dentro de la jornada, si así se pactase, no interfiriendo en el normal desarrollo de la producción.
  
Artículo 49. Régimen de votación
  
Cuando se someta a la asamblea, por parte de los convocantes, la adopción de acuerdos que afectan al conjunto de los trabajadores, se requerirá, para la validez de aquellos, el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa.
  
Capítulo X
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 50. Normas generales
  
En virtud del régimen disciplinario que aquí se estipula y del legalmente establecido de las normas laborales de aplicación, los empleados de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, podrán ser premiados o sancionados por razón de sus méritos especiales o incumplimientos, respectivamente, en el desarrollo de sus relaciones laborales.
  
Artículo 51. Premios
  
El otorgamiento de premios por comportamientos que excedan manifiestamente de lo exigible en el cumplimiento de las obligaciones profesionales y en la colaboración debida será facultad discrecional de la dirección de la empresa tanto en cuanto a su concesión o no como en cuanto a la modalidad o contenido de los premios.
  
En general, se considerará preferible un contenido coincidente con el incremento o mejora de las condiciones laborales ordinarias, en forma de subidas salariales, ascensos, atribución de funciones o puestos de especial responsabilidad o prestigio y similares.
  
Artículo 52. Faltas
  
Se considerarán faltas todos aquellos incumplimientos de las obligaciones propias del puesto de trabajo, de las específicamente previstas en el contrato individual o en este convenio colectivo, de las que sean conformes a la buena fe, el uso y la ley aun sin estar específicamente contempladas en la ley, el convenio o el contrato y, muy particularmente, para el personal de redacción, las que se refieren a la profesión periodística, el derecho de información, la libertad de expresión y los usos del sector.
  
Artículo 53
  
Las faltas serán calificadas como leves, graves o muy graves, en función de su alcance y consecuencias, la alteración del servicio que produzcan, la intencionalidad o malicia que quepa apreciar en su autor, el quebranto de la disciplina que conlleven, el mal ejemplo que supongan a otros empleados, el desprestigio que acarreen a la empresa o a cualquiera de sus publicaciones y el perjuicio económico que implique, tanto por los daños que causen como por los devengos salariales no compensados que originen.
  
Artículo 54. Faltas leves
  
1. Se considerarán faltas leves:
  
- Faltar parte de la jornada de trabajo en treinta días naturales sin el oportuno permiso o causa que lo justifique y por tiempo que exceda de la falta de puntualidad.
  
- Tres faltas de puntualidad sin justificar en un período de treinta días naturales.
  
A tales efectos se considera falta de puntualidad:
  
\* El retraso en la entrada al trabajo sobre el horario establecido superior a cinco en inferior a treinta minutos.
  
\* La salida antes de la hora marcada.
  
\* Ausentarse del puesto durante la jornada de trabajo por un período no superior a treinta minutos.
  
\* Ausentarse del puesto una vez finalizada la jornada de trabajo, cuando haya de producirse relevo por un compañero sin que se haya presentado éste o hasta que se provea de un sustituto.
  
- La negligencia, desidia o descuido en el cumplimiento de las tareas que se tengan encomendadas. Si como consecuencia de esta actitud, se dificultare o impidiere al resto de los trabajadores el desempeño de sus funciones o se causaren perjuicios a la empresa, será considerada falta grave o muy grave, según los casos.
  
- La negligencia, desidia o descuido en la conservación de los locales, mobiliario, documentos y, en general, de las instalaciones y material propiedad de la empresa.
  
- No avisar al jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de éste para el buen desempeño del trabajo.
  
- La embriaguez o toxicomanía ocasional que no repercuta de ningún modo en el servicio ni cause escándalo.
  
- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio en el plazo de diez días hábiles desde que se hubiesen producido.
  
- No comunicar las alteraciones familiares que afecten a la Seguridad Social en el plazo de cinco días hábiles desde que se produjeron.
  
- La simple inexactitud en los datos o partes que se faciliten a la empresa siempre que se deba únicamente al descuido o negligencia y no cause perjuicios a la misma.
  
- No aportar la baja, el alta médica o los correspondientes partes de confirmación en el plazo de tres días hábiles contando el día del hecho causante, salvo casos de fuerza mayor.
  
- No marcar la ficha de control horario o rectificar las horas marcadas en la misma.
  
- La permuta de turnos, servicios o puestos sin la correspondiente autorización, siempre que con ello no se produzca perjuicio para la empresa o para el servicio por haber quedado debidamente cubierto el puesto de trabajo.
  
- La falta de aseo o limpieza personal o en los locales de la empresa de carácter incidental o que supongan un simple descuido siempre y cuando no comporten riesgos personales o materiales.
  
- La falta de respeto o simple incorrección con el público, subordinados, compañeros o superiores jerárquicos.
  
- Las discusiones o altercados en el trabajo sobre asuntos extraños al mismo o sobre asuntos relacionados que produzcan escándalo, terror o violencia de cualquier tipo.
  
2. Se considerarán asimismo faltas leves, aunque no se encuentren específicamente previstas en el anterior número 1, todas aquéllas similares a las listadas por su entidad, alcance y circunstancias concurrentes, siempre que no hayan producido alteración en el servicio, quebranto de la disciplina, mal ejemplo, desprestigio o perjuicio económico, ni concurra en ellas particular intencionalidad o malicia.
  
Artículo 55. Faltas graves
  
1. Se considerarán faltas graves:
  
- Faltar una jornada completa o más en el plazo de treinta días naturales.
  
- De cuatro a seis faltas de puntualidad sin justificar en un período de treinta días naturales.
  
- La imprudencia en acto de trabajo; si implicara algún riesgo para los trabajadores o para el personal ajeno a la empresa o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada falta muy grave.
  
- La embriaguez o toxicomanía ocasional que repercuta de algún modo en el servicio.
  
- Cualquier engaño en la presentación de documentos para obtener derechos o eludir obligaciones, propios o ajenos.
  
- Introducir o facilitar el acceso en la empresa a personas no autorizadas.
  
- El encubrimiento de dos o más faltas leves cometidas por otros trabajadores.
  
- Firmar, fichar o de cualquier otro modo simular la presencia de otro trabajador.
  
- Incumplir las normas de Seguridad e Higiene del que deriven daños personales o materiales de escasa entidad.
  
- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa o el resto de trabajadores será considerada falta muy grave.
  
- Realizar sin el permiso oportuno trabajos particulares durante la jornada así como emplear para uso propio útiles, documentos o cualquier otro tipo de material de la empresa.
  
- La falta notoria o reiterada de respeto o consideración con el público, subordinados, compañeros o superiores jerárquicos.
  
- Colaborar con un medio periodístico que sea competencia directa de la empresa sin autorización previa de la empresa.
  
2. Se considerarán asimismo faltas graves:
  
a) La reiteración de faltas leves.
  
b) Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que no deba considerarse falta muy grave en virtud de los criterios contemplados en el artículo siguiente para las faltas muy graves.
  
Artículo 56. Faltas muy graves
  
1. Se considerarán faltas muy graves:
  
- Faltar más de dos jornadas completas aunque no se llegue a completar la tercera, todo ello en un período de treinta días naturales.
  
- Siete o más faltas de puntualidad sin justificar en un período de treinta días naturales.
  
- Aceptar remuneraciones o ventajas de los clientes o de terceros para el cumplimiento de un servicio a la empresa, todo ello sin perjuicio de la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados a la empresa y de transferirla las gratificaciones obtenidas.
  
- Utilizar, difundir o retener sin autorización de los superiores datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo desempeñado y, en general, cualquier quebranto de la reserva o secreto profesional.
  
- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo, especialmente cualquier interés económico, profesional o de otro tipo que pudiera considerarse conflictivo con cualquiera de los del periódico.
  
- El hurto o robo cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el acto de servicio en cualquier lugar.
  
- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en aparatos, mobiliario, documentos y, en general, en cualquier tipo de material o instalación de la empresa.
  
- Incumplir las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo cuando de las mismas se deriven daños materiales o personales de carácter grave.
  
- Dedicarse a actividades que impliquen competencia desleal hacia la empresa o situarse, sin advertirlo previamente, en posición de conflicto de intereses.
  
- Simular o agravar maliciosamente cualquier enfermedad o accidente. Revestirá especial gravedad si el trabajador en situación de baja por tales motivos realiza trabajos por cuenta propia o ajena.
  
- La disminución continuada o voluntaria en el rendimiento normal o pactado que perturbe gravemente el servicio.
  
- Las ofensas verbales o físicas a los superiores o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  
- Las agresiones verbales o físicas de naturaleza sexual, especialmente cuando el acoso se produzca de un superior a un inferior.
  
2. Se considerarán asimismo faltas muy graves
  
a) La reiteración de faltas graves.
  
b) Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que, aun sin estar específicamente previsto, deba considerarse particularmente reprochable por el perjuicio producido, el quebranto de la disciplina o el mal ejemplo que haya podido originar, el desprestigio que haya causado o el sometimiento a riesgo claro de haberse podido causar, o la particular malicia o intencionalidad en su autor que quepa apreciar.
  
c) Se entenderán faltas muy graves, en todo caso, aquéllas que produzcan la publicación de información no veraz o injuriosa, que afecten al prestigio de cualquiera de las publicaciones de la empresa y las que supongan violación de los deberes y prácticas propios de la profesión periodística o del sector; o las que causen retraso o imposibilidad de publicación en sus fechas y horas habituales del periódico o de las otras publicaciones de la empresa.
  
d) En particular para los puestos de redacción y de especial responsabilidad se tomará en cuenta el deterioro de confianza que la comisión de la falta pueda llevar consigo. A estos efectos se presumirán muy graves, salvo que concurriesen circunstancias excepcionales eximentes, las conductas consistentes en cualquier forma de desviación de fondos, hurtos, irregularidades contables, simulación de gastos o similares, con independencia de los importes a que se refieran.
  
e) Igualmente en atención a la particular actividad de la empresa se considerarán en general faltas muy graves todas aquellas conductas que pongan de manifiesto cualquier tipo de colaboración o convivencia en perjuicio de las empresas responsables de los periódicos diarios que compiten con El Mundo, en perjuicio de éste, en cualquiera de las localidades donde éste se distribuye.
  
f) Las que vulneren o limiten el ejercicios de derechos constitucionales.
  
g) Las agresiones verbales o físicas de naturaleza sexual, en especial, el acoso sexual de un superior a un subordinado.
  
Artículo 57. Reiteración
  
A los efectos previstos en los artículos anteriores, se considerará que existe reiteración de falta leve o grave cuando, habiendo incurrido en conductas calificables como tales, la empresa las haya sancionado o, conmutando la sanción, se las haya imputado al empleado advirtiéndole que la repetición de la misma conducta se consideraría reiteración a estos efectos.
  
En tales casos de imputación sin sanción, podrá el empleado impugnar la decisión empresarial, si así lo permitiesen las disposiciones legales de aplicación, en los mismos términos que si se hubiese impuesto la correspondiente sanción.
  
No podrá apreciarse reiteración en el caso de que entre una comisión y otra medie un plazo superior a un año.
  
Artículo 58. Consideraciones particulares sobre algunos tipos de faltas
  
1. En materia de faltas de asistencia y puntualidad éstas se considerarán injustificadas cuando:
  
- No sean notificadas con anterioridad salvo que se demuestre la imposibilidad de haberlo hecho.
  
- No se aporte justificación suficiente y razonable dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, salvo casos de fuerza mayor.
  
- Se aporte volante médico en el cual no se indique expresamente que no se ha podido asistir al trabajo.
  
2. El abuso de autoridad cometido por quienes desempeñen puestos de mando será considerada falta grave, o muy grave, según los casos.
  
3. Se considerarán manifestaciones de fraude, deslealtad o abuso de confianza cualquier tipo de conductas en que exista una vulneración del deber de transparencia y colaboración con la empresa debida por la condición de empleados de la misma por ella retribuidos, y se antepongan los propios intereses a los institucionales y profesionales o bien medie malicia, ocultamiento, desviación de facultades o funciones, consumando comportamientos que, de conocerse con antelación, no serían normalmente autorizados por la empresa, o se consideran en general inaceptables o consta que han sido reprochados de algún modo con anterioridad.
  
Artículo 59. Sanciones
  
La dirección de la empresa podrá imponer las siguientes sanciones:
  
1. Por faltas leves:
  
- Amonestación verbal.
  
- Amonestación por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo por un día.
  
2. Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
  
3. Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de once días a tres meses.
  
- Despido.
  
Artículo 60. Sobre la sanción de suspensión de empleo y sueldo
  
En el caso de imposición de una sanción de empleo y sueldo, al notificar la misma podrá concretarse ya el período en que deberá tener lugar tal suspensión o advertirse de su cumplimiento para una vez que recaiga Sentencia judicial o no sea posible la impugnación de la sanción, o dejarlo pendiente de concreción para el momento en que lo permitan las necesidades del servicio; en este segundo caso, y de no haber impugnación por parte del empleado, deberá fijarse el momento de cumplimiento efectivo de la sanción dentro del plazo de un año.
  
Artículo 61. Procedimiento
  
En la imposición de las sanciones deberán observarse las normas de procedimiento que exijan las disposiciones legales. Sólo será exigible la tramitación de expediente contradictorio para aquellos supuestos que contemplen tales disposiciones.
  
Sin perjuicio de lo anterior, la dirección de la empresa podrá decidir la incoación de expediente contradictorio con anterioridad a la imposición en firme de una sanción en aquellos casos en que considere necesaria o conveniente la información o aclaración que tal expediente pudiera llevar consigo. Lo anterior no implica que pueda exigírsele a la empresa la incoación de expediente por tales motivos.
  
En caso de que se instruya expediente contradictorio sin ser legalmente exigible, su incoación interrumpirá los plazos de prescripción de las faltas, salvo que mediase oposición escrita del trabajador afectado a que se le instruyese tal expediente. Si el mismo se llevase a efecto podrá observar la totalidad de la tramitación ordinaria en los términos que se contemplan en el artículo siguiente o seguir otra de carácter abreviado conforme a la cual, sin nombramiento de instructor ni de secretario, se concederá el plazo de dos días para evacuar pliego de descargos y se practicarán, si la empresa lo considerase oportuno, las pruebas que se estimen imprescindibles en el plazo máximo de siete días.
  
Artículo 62. Expediente contradictorio
  
La incoación de expediente contradictorio seguirá los siguientes trámites:
  
1. Notificación del pliego de cargos al trabajador afectado, y de los nombres del instructor y secretario, que podrán ser personas de cualquiera de los departamentos de la empresa o ajenas a la misma que, por su dedicación profesional, resulten idóneas.
  
En dicha notificación se le señalará al trabajador el plazo con que cuenta para efectuar el pliego de descargos, que no podrá ser ni inferior a tres días ni superior a cinco.
  
El pliego de cargos de la empresa deberá describir las conductas que se consideran constitutivas de la falta de manera suficiente para que sea posible la defensa del trabajador, pero sin necesidad de un carácter exhaustivo o detallado, ni de la descripción de aquellos extremos que sean conocidos por el afectado en razón a la protagonización de los mismos o cualquier otro motivo semejante. Igualmente deberá señalar la empresa, aun sin una calificación jurídica definitiva, el tipo de obligación que se considera incumplida o el tipo genérico de falta que se entiende cometida, siendo bastante cualquiera de las dos menciones.
  
2. pliego de descargos. En el plazo concedido al trabajador, o antes si así lo prefiriese éste, manifestará por escrito el expedientado cuanto convenga a su derecho, pudiendo también proponer o aportar las pruebas que estime oportunas al efecto. Se practicarán aquéllas que resulten proporcionadas y eficaces para el esclarecimiento de los hechos, pudiendo el instructor desechar la práctica de las que resulten manifiestamente improcedentes o excesivamente costosas o aparatosas.
  
En este momento podrá también el trabajador manifestar su deseo de que no se instruya tal expediente, renunciando así a su derecho, o simplemente que no desea efectuar descargo alguno, limitándose al señalamiento o aportación de prueba.
  
3. Práctica de prueba. En el plazo máximo de quince días se practicarán aquellas pruebas que la empresa considere necesarias o convenientes o que el trabajador haya propuesto, con los límites antes expresados.
  
En el caso de declaración de testigos, se levantará Acta resumida de su declaración por el secretario del expediente.
  
Se hará constar igualmente mediante escrito del secretario y bajo la rúbrica «para hacer constar que con esta fecha ...», la aportación de documentos al expediente, de los que se indicará su origen y cualquiera otra circunstancia significativa.
  
Podrán incorporarse igualmente al expediente, además de los documentos que se hayan recabado de particulares, instituciones u organismos públicos, fotografías, videos y películas, de cuyo estado y procedencia dejará constancia asimismo el secretario.
  
Sólo a solicitud del trabajador expedientado podrá el instructor tomarle declaración para aclarar cualquier extremo relativo a los pliegos de cargos y de descargos, levantando el Acta oportuna, que deberá firmar en prueba de conformidad o dejar de hacerlo manifestando al pie de la misma los extremos en que considera que el acta no responde a sus verdaderas declaraciones.
  
4. Propuesta del instructor. Practicadas las pruebas correspondientes dentro del plazo señalado, el instructor procederá a remitir a la dirección de la empresa propuesta de sanción en la que explicitará los hechos que considera constitutivos de la correspondiente falta laboral así como el tipo de falta cometida y su gravedad.
  
Con la remisión de dicha propuesta se considerará concluso el expediente contradictorio, que deberá elevarse junto con la propuesta. En este momento el secretario incluirá en el mismo, como documento inicial, acta en la que consten la totalidad de documentos que contiene y las fechas de las diferentes actuaciones practicadas.
  
5. Imposición de la sanción. A la vista de la propuesta del instructor y del contenido del expediente contradictorio, la dirección de la empresa procederá a la notificación escrita al empleado de la sanción que estime procedente, haciéndole constar la fecha de efectos, el tipo de falta que se considera cometida y su gravedad.
  
En esta notificación podrá la empresa remitirse al contenido de la propuesta del instructor si la hace suya, con indicación exclusivamente de aquellos extremos que no se contuvieran en la misma.
  
Artículo 63. Prescripción
  
Los plazos de prescripción de los diferentes tipos de faltas serán los contemplados en las disposiciones legales de aplicación.
  
En el caso de las faltas continuadas, los plazos de prescripción no comenzarán a computarse hasta que no cese la comisión de la conducta, y salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.
  
Cuando, por mediar ocultación de la falta por su autor, ésta no hubiese llegado a conocimiento de la empresa, el plazo de prescripción no se iniciará hasta que se produjese tal conocimiento tanto respecto a los hechos como respecto a su alcance y gravedad, entendiéndose que la ocultación no sólo prolonga la comisión de la falta sino que impide el inicio de los cómputos prescriptivos.
  
Artículo 64. Compatibilidad
  
La responsabilidad por faltas laborales, y la imposición de las correspondientes sanciones, será compatible con la que corresponda en el orden civil, penal o administrativo, no pudiéndose entender en ningún caso que la exigencia de alguna de ellas excluye las restantes ni implica renuncia a su exigibilidad.
  
Tampoco será necesario, en caso de concurrencia de distintos tipos de responsabilidades, esperar la conclusión de los correspondientes procedimientos ajenos a lo laboral para incoar o sancionar los pertenecientes a este último tipo.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
El presente convenio, durante su vigencia, se aplicará con exclusión de cualquier otro. Por consiguiente, se aplicará íntegramente lo dispuesto en éste.
  
Segunda
  
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente convenio se estará a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter laboral que sean publicadas en el BOE o en el DOGV y, al mismo tiempo, sean de obligado cumplimiento.
  
Anexo I
  
Descripción de grupos profesionales
  
1. Redacción.
  
- Redactor jefe: es el periodista que, a las órdenes del director del periódico, asume la responsabilidad de la coordinación de las diferentes secciones y la configuración última del periódico en cada uno de sus ejemplares y en lo que son sus líneas básicas de orientación y comunicación.
  
- Jefe de Sección: es el periodista que asume la responsabilidad, por debajo del director del periódico y el redactor jefe, de una determinada sección en sí misma y respecto a las restantes, en orden a su configuración última en cada uno de los ejemplares del periódico y en lo que son sus líneas básicas de orientación y comunicación.
  
- Redactor: es el periodista que asume los cometidos propios de información literaria o gráfica correspondiente a la sección a la que esté asignado, siguiendo las indicaciones del jefe de la misma y conforme a las prácticas y códigos de la profesión periodística.
  
- Ayudante de redacción: es quien colabora con uno o varios redactores para la preparación de los cometidos informativos propios de estos, recopilando el material adecuado, efectuando las investigaciones o contrastes de datos precisos o a través de cualquier otra función auxiliar, en los términos que se le encomienden por los redactores o el jefe de sección correspondiente.
  
2. Servicios.
  
- Director de Departamento: es quien, con competencia y experiencia profesional suficiente, asume la responsabilidad de la dirección y coordinación de una unidad funcional propia de los cometidos administrativos, informáticos o generales de la empresa, teniendo a su cargo las diversas áreas e impartiendo los correspondientes criterios de funcionamiento a sus jefes, cuya labor controlará y supervisará.
  
- Jefe de Área: es quien, con competencia y experiencia profesional suficiente, asume la responsabilidad de la dirección y coordinación de una unidad funcional subordinada al departamento y comprensiva de algunas de las actividades en que el mismo se diversifique, respecto a los cometidos administrativos, informáticos o generales de la empresa, teniendo a su cargo los empleados asignados a tal unidad a los que impartirá los correspondientes criterios de funcionamiento, controlando y supervisando su labor. De todo ello rendirá cuentas ante el director del departamento.



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