Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3224, del 17-04-1998 (1998/2553)

RESOLUCIÓ de 24 de març de 1998, del rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés a tècnic superior de planificació, grup A, torn lliure, sector d'administració especial, d'aquesta Universitat.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3224

Data del DOGV
:   17-04-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/2553

CVE


Data del document


Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 24 de març de 1998, del rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés a tècnic superior de planificació, grup A, torn lliure, sector d'administració especial, d'aquesta Universitat. [1998/C2553]
  
Aquest Rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 18, relacionat amb el 3.2, de la Llei de Reforma Universitària, i d'acord amb el que estableix l'article 199 dels Estatuts de la Universitat de València, acorda convocar proves selectives per a l'ingrés al grup A, sector d'administració especial de la Universitat de València, torn lliure, com a tècnic superior de planificació, de conformitat amb les següents
  
Bases
  
1. Normes generals
  
1.1 Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per cobrir 1 vacants del grup A, sector d'administració especial, pel torn lliure, mitjançant el sistema d'oposició.
  
1.2 D'acord amb el que estableix l'article 49 de la Llei de Reforma Universitària, la realització d'aquestes proves selectives s'ha d'ajustar al que disposa la legislació vigent per a la funció pública de la Generalitat Valenciana i la normativa especifica universitària recollida en els estatuts de la universitat, i per les normes que estableix aquesta convocatòria.
  
1.3 El procés selectiu constituït per la oposició, l'integraran les proves, valoracions, puntuacions i matèries que figuren en l'annex I i II d'aquesta convocatòria.
  
1.4 L'adjudicació de les places als aspirants que superen aquest procés selectiu s'efectuarà d'acord amb la puntuació obtinguda per aquestos en l'oposició.
  
2. Condicions generals dels aspirants
  
2.1 Per ser admés a aquestes proves, els aspirants han de complir els requisits següents:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre (BOE de 24 de desembre de 1993), sobre accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat d'un país membre o ser ciutadà de qualsevol dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals establits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta és definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Haver fet 18 anys.
  
c) Posseir el títol de llicenciat en psicologia, o equivalent, o estar en condicions d'obtenir-lo abans que acabe el termini de presentació de sol·licituds.
  
d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a complir les funcions de les vacants oferides.
  
e) No estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, d'alguna administració o ocupació públiques.
  
2.2 Les condicions a què es refereix l'apartat anterior per ser admés a les proves s'han de complir en el moment d'acabament del termini de presentació d'instàncies i se n'ha de gaudir durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió.
  
3. Sol·licituds
  
3.1 Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives ho haurà de fer constar en la instància que li facilitarà gratuïtament el Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat, al carrer de l'Antiga Senda de Senent, número 11, primer pis, València.
  
3.2 Les sol·licituds es dirigiran al rector de la Universitat de València. El termini de presentació serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Es presentaran a les oficines del Banc Mapfre que s'indiquen en l'annex III d'aquesta convocatòria. Així mateix, també es podran presentar en la forma que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
3.3 Els drets d'examen seran de 4.000 pessetes, que s'ingressaran en el compte corrent «Drets d'Examen. Universitat de València», número 0063-0070-74-4000001365 o mitjançant transferència a aquest compte.
  
En el primer cas haurà de figurar en la sol·licitud el segell de l'esmentada entitat bancària; en el cas de haver realitzat el pagament per transferència, caldrà adjuntar a la sol·licitud la còpia del resguard corresponent.
  
No presentar l'acreditació del pagament determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
En cas d'utilitzar la forma de presentació que estableix l'article 38.4 de la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, l'aspirant haurà d'adjuntar a la sol·licitud una còpia del resguard acreditatiu de la transferència.
  
3.4 Els aspirants amb discapacitació podran sol·licitar les mesures d'adaptació necessàries per a realitzar les proves en l'imprés de sol·licitud (apartats 25, 26 i 27. En aquest cas hauran de presentar juntament amb la sol·licitud la certificació del grau de discapacitació efectuada per l'òrgan competent.
  
3.5 Si la convocatòria preveu la realització de proves d'idiomes, l'aspirant ha de fer constar la seua opció als apartats 30 i 31 de l'imprés de sol·licitud. Si no ho fa així, s'entendrà que renuncia a efectuar aquestes proves, sempre que siguen voluntàries i de mèrit.
  
3.6 Caldrà adjuntar a la sol·licitud una fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
3.7 Els errors materials o de fet que s'observen es corregiran en qualsevol moment, d'ofici o a instància de l'interessat.
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1 Una vegada expirat el termini de presentació d'instàncies, després de la verificació del compliment de tots els requisits de participació assenyalats en aquesta convocatòria, així com del pagament dels drets d'examen, el rector dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i que contindrà la llista provisional d'admesos i exclosos de les proves.
  
4.2 En el termini de 10 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació de la llista provisional d'admesos i exclosos, els aspirants exclosos podran corregir el defecte que haja motivat la seua exclusió o presentar les al·legacions que consideren oportunes, tot això, d'acord amb l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
4.3 Una vegada transcorregut el termini de 10 dies, esmenats els defectes i vistes les al·legacions que corresponguen, es dictarà una resolució que contindrà la llista definitiva d'admesos i exclosos, la data, el lloc i l'hora de realització i començament del primer exercici, que en tot cas haurà de tenir lloc abans del 31 de juliol de 1998. Aquesta resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4.4 Seran causes d'exclusió, a més de les que s'indiquen en altres apartats d'aquestes bases:
  
- no signar la sol·licitud
  
- no adjuntar la fotocòpia del DNI.
  
4.5 Serà causa d'exclusió de l'exercici de mèrits:
  
- no indicar l'idioma elegit per a realitzar l'exercici.
  
5. Desenvolupament de les proves selectives
  
5.1 Els exercicis tindran lloc a les dependències de la Universitat de València. El primer exercici es realitzarà al lloc, data i hora que indique la resolució del Rectorat d'aquesta Universitat en què s'aprove la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves.
  
5.2 L'ordre d'actuació dels opositors, si escau, s'establirà per sorteig efectuat per la Universitat de València.
  
5.3 Els aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única, i en seran exclosos els qui no hi compareguen, excepte en els casos de força major, degudament justificats i lliurement considerats pel tribunal.
  
5.4 En cada exercici els aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat exclusivament mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, del passaport o del permís de conduir, juntament amb l'exemplar per a l'interessat de l'imprés de sol·licitud d'admissió a les proves.
  
No acomplir aquest requisit determinarà l'exclusió de les proves.
  
Les còpies o fotocòpies d'aquests documents no seran vàlides en cap cas.
  
Els membres del tribunal i el personal col·laborador d'aquest no permetran l'accés a les sales on es realitzen els exercicis a aquelles persones que no acomplisquen els requisits indicats ni a aquelles que hi compareguen després que haja acabat la crida dels aspirants convocats.
  
5.5 Al finalitzar cadascuna de les proves, l'anunci de la realització de la següent el farà públic el tribunal al local en què s'haja realitzat aquesta prova, així com a la Gerència d'aquesta Universitat, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
5.6 Si el tribunal pren coneixement en qualsevol moment del procés selectiu que alguna de les persones aspirants no compleix tots els requisits exigits per la present convocatòria, després d'una audiència a l'interessat, l'exclourà i li comunicarà la inexactitud o les falsedats formulades en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.
  
6. Publicitat de les llistes
  
6.1 Després de la realització de cadascuna de les proves, el tribunal anunciarà públicament als locals on s'hagen realitzat, a la Gerència d'aquesta Universitat i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), que té la següent direcció http://www.uv.es/~pas, la llista d'aspirants que les hagen aprovat.
  
6.2 Una vegada finalitzats totes les proves que integren l'oposició, el tribunal farà pública en la Gerència de la Universitat, als locals on s'hagen realitzat les proves i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), que té la següent direcció http://www.uv.es/~pas, una llista dels aspirants que els hagen aprovat, amb les puntuacions finals per ordre. Aquesta llista d'aspirants aprovats serà definitiva i contindrà només el mateix nombre d'aspirants que de vacants convocades.
  
6.3 Una vegada finalitzat el procés de selecció, es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per resolució del rector, la llista definitiva d'aprovats.
  
7. Coneixements de valencià
  
7.1 Els qui aproven els exercicis selectius hauran d'acreditar el seu coneixement de valencià amb certificats, diplomes o títols expedits o homologats pel Servei de Normalització Lingüística d'aquesta Universitat.
  
7.2 Els qui no complisquen el requisit anterior es comprometran a realitzar els oportuns cursos de formació i perfeccionament que s'organitzen a aquest efecte per a adquirir en el termini de quatre anys o en el temps que permeta la programació del Servei de Normalització Lingüística el nivell mitjà de coneixement de la llengua.
  
8. Presentació de documents
  
8.1 En el termini de 20 dies hàbils, comptadors de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les llistes d'aprovats, els aspirants proposats hauran de presentar al Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat els documents que segueixen:
  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent, o fotocòpia del DNI.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb aquesta convocatòria.
  
c) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari d'alguna administració o ocupació pública, com també de no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
d) Certificat mèdic acreditatiu de posseir les capacitats física i psíquica necessàries per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferits. A aquest efecte, els reconeixements s'efectuaran a través dels serveis mèdics concertats per la Universitat de València.
  
e) Els aspirants amb alguna discapacitat hauran d'aportar un certificat de l'òrgan competent de la comunitat autònoma sobre la capacitat per dur a terme les tasques que corresponen als llocs de treball d'aquesta convocatòria.
  
8.2 Els aspirants que, tenint la condició de funcionaris de carrera o personal laboral fix d'aquesta Universitat, hagen pres part en aquestes proves, quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja haguessen acreditat per a nomenaments anteriors, tot i que n'hauran d'acreditar la resta.
  
8.3 Si no es presenta la documentació dins el termini indicat (excepte en els casos de força major) o hi ha falsedat de documents, això comportarà la invalidesa de les actuacions de l'aspirant i, respecte d'aquest, la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjudici de les responsabilitats en què haja pogut incórrer l'aspirant.
  
9. Nomenament de funcionari/nària
  
Una vegada transcorregut el termini de presentació de la documentació el rector dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i que inclourà la llista d'aprovats per ordre de puntuació, els quals seran nomenats funcionaris de carrera.
  
10. Tribunal
  
10.1 El tribunal qualificador d'aquestes proves és el que figura en l'annex IV d'aquesta convocatòria. El nom de les persones que l'integren es farà públic en la mateixa resolució en què es publique la llista definitiva d'admesos i exclosos.
  
10.2 El tribunal podrà nomenar col·laboradors, especialistes i ajudants, que estaran sempre sota la seua direcció i control directes.
  
10.3 Els membres del tribunal, així com els col·laboradors, especialistes i ajudants s'abstindran de participar en les activitats del tribunal quan estiguen en alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o en el cas que hagueren preparat opositors de proves selectives per al mateix cos i escala durant els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
  
El president podrà sol·licitar als membres del tribunal una declaració expressa de no estar en les circumstàncies previstes en els articles esmentats.
  
10.4 Per convocatòria del president es constituirà el tribunal amb l'assistència almenys de la majoria reglamentària dels seus membres, titulars o suplents. En aquesta sessió el tribunal prendrà totes les decisions necessàries per a la correcta realització de les proves selectives.
  
Durant tot el procés selectiu el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir sobre l'aplicació d'aquestes normes i decidirà què fer en els casos que no estiguen previstos.
  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposa la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
10.5 El tribunal adoptarà les mesures necessàries perquè els aspirants amb minusvalidesa tinguen les mateixes condiciones per a la realització dels exercicis que la resta de participants. Per a qui les sol·licite en la forma que indica la base 3.4, es faran les adaptacions possibles per temps i mitjans.
  
10.6 Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, el tribunal tindrà la seu a la Gerència de la Universitat de València.
  
10.7 Els membres del tribunal d'aquestes proves tindran la categoria que per a aquests casos determine la legislació vigent.
  
10.8 El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha aprovat els exercicis selectius un nombre d'aspirants superior al nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovat que contravinga el que s'ha establit serà nul·la de ple dret.
  
10.9 El president del tribunal adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense coneixement de la identitat dels aspirants, en aquells exercicis que siga procedent.
  
11. Recursos
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal, es podran impugnar en els casos i en la forma que estableix la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
València, 24 de març de 1998.- La vicerectora d'organització acadèmica: Isabel Segura Garcia.
  
ANNEX I
  
Sistema selectiu
  
El procediment de selecció serà el de oposició.
  
Oposició
  
Constarà de quatre exercicis, dels quals seran obligatoris i eliminatoris els tres primers.
  
- Primer exercici: constarà d'un test amb quatre respostes alternatives de les quals solament una serà correcta, i versarà sobre el temari general que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
Els errors penalitzaran segons la fórmula següent:
  
 E
  
 A - ??-
  
 d -1
  
N = ?????- x 10
  
 n
  
on:
  
N = nota resultant.
  
A = nombre d'encerts.
  
E = nombre d'errors.
  
D = nombre d'opcions per a cada pregunta.
  
N = nombre de preguntes.
  
El nombre de preguntes i també el temps de realització de l'exercici, els fixarà el tribunal amb temps suficient.
  
- Segon exercici: consistirà en el desenvolupament per escrit de dos temes, triats entre quatre extrets a l'atzar pel tribunal dels epígrafs II i III que figuren en el programa de l'annex II d'aquesta convocatòria. La durada d'aquest exercici serà de dues hores, com a mínim, i de quatre, com a màxim, a criteri del tribunal. Una vegada enllestida la prova, els exercicis es ficaran en sobres tancats i quedaran sota la custòdia del tribunal, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura pública dels temes que hagen desenvolupat. El lloc, la data i l'hora d'aquesta lectura, els anunciarà el tribunal amb temps suficient.
  
- Tercer exercici: consistirà a resoldre per escrit dos supòsits pràctics relacionats amb les matèries que figuren en els epígrafs II i III del programa d'aquesta convocatòria.
  
La durada d'aquest exercici, la determinarà el tribunal dins el temps oportú, atenent el seu contingut.
  
- Quart exercici: voluntari i de mèrit. Constarà de tres parts:
  
· Primera part. Obligatòria. Tindrà per objecte valorar el coneixement de valencià dels aspirants.
  
· Segona part. Voluntària. Tindrà per objecte valorar el coneixement d'un o diversos idiomes d'entre els següents: anglés, alemany, francés i italià, segons l'opció manifestada per l'aspirant en l'imprés de sol·licitud.
  
· Tercera part: Obligatòria. Consistirà en la realització d'una entrevista. El lloc, la data i l'hora de realització, els fixarà el tribunal amb temps suficient.
  
- Valoració dels exercicis:
  
· Primer exercici: es valorarà de 0 a 10 punts i, per a superar-lo, caldrà obtenir 5 punts, com a mínim. Per a poder ser qualificat, el requisit serà tenir el 50%, com a mínim, de respostes correctes.
  
· Segon exercici: es qualificarà de 0 a 10 punts cada un dels temes desenvolupats i, per a superar-lo, caldrà obtenir la qualificació global mínima de 10 punts i no haver obtingut 0 punts en cap dels temes.
  
· Tercer exercici: es qualificarà de 0 a 10 punts cada un dels supòsits desenvolupats i, per a aprovar-lo, caldrà obtenir la qualificació global mínima de 10 punts i no haver obtingut 0 en cap d'ells.
  
La qualificació resultant dels exercicis eliminatoris serà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un d'ells.
  
A continuació es configurarà una llista ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'inclosos coincidisca amb el de vacants convocades.
  
En cas d'empat entre els aspirants inclosos en la llista, l'ordre s'establirà atenent en primer lloc la puntuació obtinguda en el segon exercici. Si continua l'empat s'atendrà a la major puntuació obtinguda en el tercer exercici; si persisteix, es tindrà en compte en primer lloc la puntuació del primer exercici, i si encara es manté, es dirimirà mitjançant un sorteig.
  
Solament els inclosos en aquesta llista podran fer l'exercici voluntari i de mèrits.
  
· Quart exercici:
  
Es valorarà de la manera següent:
  
Primera part: de 0 a 5 punts.
  
Segona part: de 0 a 4 punts (fins a un punt, com a màxim, per idioma triat).
  
Tercera part: de 0 a 3 punts.
  
La puntuació de la oposició s'obtindrà sumant la puntuació del quart exercici als resultats obtinguts pels aspirants que figuren en la llista de resultats definitius dels exercicis obligatoris.
  
La llista definitiva d'aprovats es compondrà, una vegada acabada la fase d'oposició, segons els criteris que estableix la base 6.2 d'aquesta convocatòria.
  
ANNEX II
  
1. Temari general
  
1. La Universitat com a servei públic. La Llei de reforma universitària.
  
2. L'autonomia universitària, el seus límits. Règim jurídic de les universitats públiques. Estructura
  
general de les universitats públiques.
  
3. El Consell d'Universitats. Membres, òrgans, composició i funcions.
  
4. La Universitat de València: naturalesa, fins i estructura. Els Estatuts de la Universitat de i València. Òrgans de govern: col·legiats unipersonals.
  
5. Normativa estatal i autonòmica en relació amb els plans d'estudis universitaris, titulacions, permanències i gestió de primer, segon i tercer cicle d'estudis universitaris.
  
6. Planificació i programació estatal i autonòmica de les beques. Normativa i legislació sobre beques i ajudes als estudiants. Organismes i condicions de les subvencions als estudis universitaris reglats.
  
7. Foment i coordinació general de la investigació científica i tècnica: Pla Nacional d'Investigació i organismes públics d'investigació.
  
8. La investigació a la Universitat de València. Convenis, contractes, projectes. L'OTRI.
  
9. La Constitució Espanyola de 1978: estructura i contingut. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Poble. Reforma de la Constitució.
  
10. Drets i deures fonamentals, la seua garantia i suspensió.
  
11. La corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.
  
12. Les Corts Generals. Congrés dels Diputats i Senat. Composició i funcions.
  
13. Procediment d'elaboració i aprovació de les lleis. Els tractats internacionals.
  
14. El Govern i l'administració: composició, funcions i potestats. Designació i remoció del Govern i del seu president.
  
15. El poder judicial. El principi d'unitat jurisdiccional. El Consell General del Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Tribunal Suprem. L'organització judicial espanyola.
  
16. La Comunitat Valenciana. L'Estatut d'Autonomia. Les institucions: les Corts Valencianes, el president. Òrgans de govern i les seues funcions.
  
17. La Unió Europea. Institucions: el Consell, el Parlament, la Comissió, el Tribunal de Justícia.
  
18. Fonts del dret administratiu. Jerarquia de fonts. La Constitució. La llei. Lleis orgàniques i ordinàries. Normatives amb força de llei.
  
19. L'acte administratiu: concepte, classes i elements. La motivació i la notificació. Nul·litat i anul·labilitat.
  
20. El procediment administratiu: concepte i importància. Contingut i àmbit d'aplicació de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Idea general de la iniciació, l'ordenació, la instrucció i l'acabament del procediment administratiu.
  
21. L'atenció al públic: acollida i informació a l'administrat. Els drets dels ciutadans enfront de l'administració.
  
22. Els serveis d'informació administrativa. Informació general i particular. Iniciatives. Reclamacions. Queixes. Peticions.
  
23. Els contractes administratius. Concepte i classes. Estudi dels seus elements. El seu compliment. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. Incompliment dels contractes administratius.
  
24. El pressupost: concepte i classes. Cicle pressupostari. Pressupost per programes. Control pressupostari.
  
25. Anul·lació de romanents. Incorporació de crèdits. Crèdits extraordinaris. Avançaments de tresoreria. Crèdits ampliables. Transferències de crèdits.
  
26. Ordenació de la despesa i ordenació del pagament: òrgans competents, fases del procediment i documents comptables que hi intervenen. Liquidació i tancament d'exercici.
  
27. Control de la despesa pública. Classes. Especial referència al control de legalitat. La Sindicatura de Comptes de la Generalitat Valenciana.
  
28. Despeses per a la compra de béns i serveis. Despeses de transferències: corrents i de capital. Despeses d'inversió.
  
29. Pagaments: concepte i classificació. Pagaments per obligacions pressupostàries. Avançaments de caixa fixa. Pagaments en ferm i pagament que cal justificar. Justificació de lliuraments.
  
30. El personal al servei de l'administració pública. El personal funcionari al servei de la Generalitat Valenciana. El personal funcionari al servei de la Universitat de València. La Llei de funció pública de la Generalitat Valenciana.
  
31. D'acord amb allò que preveu el Text Refós de la Llei de funció pública de la Generalitat Valenciana: adquisició i pèrdua de la condició de funcionari; situacions administratives; accés, promoció i carrera administrativa; provisió dels llocs de treball.
  
32. D'acord amb allò que preveu el Text Refós de la Llei de funció pública de la Generalitat Valenciana: drets i deures dels funcionaris públics: incompatibilitats, règim disciplinari.
  
33. El personal laboral al servei de la Universitat de València. Règim jurídic. El contracte laboral: objecte, classes i extinció de la relació laboral.
  
34. El personal docent i investigador de la Universitat de València. Règim del professorat universitari: categories, selecció, drets i obligacions. Règim retributiu del professorat universitari. Incompatibilitats.
  
35. La llibertat sindical i els òrgans de representació del personal funcionari en la Universitat de València.
  
2. Avaluació psicològica de l'organització
  
1. Planificació de recursos humans. Definició. Etapes. Tipus. Objectius generals i instrumentals, establiment de necessitats. Fases del procés de planificació.
  
2. Auditoria de recursos humans.
  
3. Els rols en l'organització.
  
4. Concepte d'habilitat social. Dimensions cognitives, de conducta i de situació.
  
5. Avaluació de les habilitats socials. Tècniques de diagnòstic: mesures d'informes sobre si mateix, entrevista, avaluació per altres, registre d'un mateix, mesures de conducta
  
6. Estils de direcció. Funcions del directiu i del cap intermedi. Habilitats per a la direcció de grups, per al treball personal, per al foment de la conducta productiva. Factors de distorsió de la direcció.
  
7. El treball en equip. Creació d'equips de treball de gran rendiment. Equips de gran rendiment. Concepte i característiques.
  
8. Habilitats i liderat dels equips de gran rendiment. Comunicació i tractament de conflictes. Gestió del canvi.
  
9. Valoració de competències en llocs administratius. El directiu: principals funcions de direcció. Direcció per objectius.
  
10. Model de gestió per processos.
  
11. El procés de comunicació. Elements del procés de comunicació. Estructura del procés de comunicació. Informació enfront de comunicació. L'eficàcia de la comunicació. Barreres.
  
12. La comunicació en les organitzacions. La comunicació com causa de conflicte i de satisfacció. Tècniques de solució del conflicte.
  
13. Tècniques de negociació. Negociacions col·laboratives i competitives. Criteris per a elegir el tipus de negociació adequat. La negociació de les condicions de treball del personal funcionari.
  
14. Estrés laboral.
  
15. Desenvolupament de l'organització. Concepte i característiques.
  
16. Tècniques d'intervenció de desenvolupament de l'organització. Entrenament de laboratori. Intervencions de diagnòstic. Intervencions de procés. Intervencions ambientals.
  
17. Fonaments d'imatge corporativa. Imatge de l'organització com síntesi d'identitat. Gestió estratègica de la imatge de l'organització. L'auditoria d'imatge.
  
18. La cultura corporativa. Tipus de cultura. La intervenció cultural: definició d'un nou model cultural. Tècniques d'intervenció: programa d'identitat visual. Manual de gestió comunicativa.
  
19. L'organització de la prevenció: la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
  
20. Riscos laborals i la seua prevenció.
  
21. La càrrega de treball: física i mental. L'ergonomia i el disseny del lloc de treball.
  
22. L'organització del treball: jornada, ritme de treball, automatització de tasques, estil de comandament, participació, estatus social.
  
23. Avaluació de les condicions de treball: avaluació objectiva i subjectiva de les condicions de treball. Mapa de riscos.
  
24. Gestió tradicional de la motivació per a pal·liar la desocupació: necessitats i desitjos. La motivació com satisfacció de necessitats. Teoria de les necessitats.
  
25. Gestió de la motivació per pal·liar la desocupació basada en el desenvolupament de competències: característiques individuals: motius i competències. Competències de l'empleat i exigències del lloc de treball. El clima en la unitat de treball i el clima de l'organització.
  
26.Tècniques d'organització del treball, de presentació i de reunió.
  
27. La formació en les organitzacions: definició, tipus, funcions i justificació.
  
28. Planificació de la formació: establiment de necessitats, anàlisi de l'organització, anàlisi de tasques, coneixements i aptituds, determinació dels objectius, mètodes i fonts d'informació.
  
29. Disseny de l'activitat formativa, de les unitats didàctiques i elaboració del pla de treball. Agenda de l'activitat formativa.
  
30. Gestió de recursos humans basat en competències. Concepte. Plans de carrera i plans de successió basats en competències.
  
31. Sistemes d'avaluació formal de la desocupació en el treball: concepte, resistències i rebuigs. Disseny: objecte de l'avaluació. Qui avalua la desocupació. Instruments d'avaluació.
  
32. L'entrevista d'avaluació: característiques, contingut, objectius. Preparació i desenvolupament. Formes de conducta eficaces.
  
33. Implantació del sistema d'avaluació de la desocupació en l'organització. Creació del sistema. Manual d'avaluació. Implantació.
  
34. Valoració de llocs de treball. Procés i mètodes de valoració qualitatius i quantitatius.
  
35. Anàlisi dels llocs de treball: concepte i utilitat de l'anàlisi de llocs de treball.
  
36. Anàlisi de la demanda: concepte i tipus de demanda: demanda final i derivada. Mesura i explicació de la demanda. L'elasticitat de la demanda.
  
37. Prospectiva. Concepte i principals tècniques: mètode Delphi. Test d'impactes creuats. Panels.
  
3. Planificació. Sistemes de Qualitat. Informàtica. Estadística
  
1. Planificació estratègica a la Universitat de València: òrgans de planificació i estructura organitzativa de suport a la planificació.
  
2. Planificació, programació i control de projectes. Mètode PERT: construcció del graf PERT. Ordenació de nivells d'un graf. Assignació de temps a les activitats. Matriu de càlcul per als temps early i last.
  
3. Pla Nacional d'Avaluació de la Qualitat de les Universitats.
  
4. Fonaments d'un sistema de qualitat segons les normes ISO 9000: trets diferencials del grup de normes ISO 9000. Preparació d'una organització per a la certificació de la ISO 9000.
  
5. Criteris de qualitat als serveis públics. La responsabilitat de la direcció. Els recursos humans i materials. L'estructura del sistema de gestió de la qualitat i el procés d'interacció amb els clients.
  
6. Elements operatius d'un sistema de gestió de la qualitat. El procés de comercialització. El procés de disseny. El procés de la prestació del servei públic. Anàlisi i millora del servei.
  
7. Previsió de necessitats per a la presa de decisions sobre implantació de centres i distribució de recursos a la Universitat de València. Competència estatal sobre creació, adscripció, reconeixement de centres i ampliació d'ensenyaments, exigències materials mínimes.
  
8. Previsió de necessitats per a la presa de decisions sobre implantació d'instituts universitaris d'investigació a la Universitat de València. Competència estatal i autonòmica sobre creació d'instituts universitaris d'investigació.
  
9. Previsió de necessitats per a la presa de decisions sobre implantació de títols a la Universitat de València. Competència autonòmica sobre autorització d'ensenyaments.
  
10. Planificació del finançament del sistema públic universitari valencià.
  
11. Coordinació interuniversitària del sistema públic universitari valencià.
  
12. Paper dels consells socials en el marc del sistema públic universitari valencià: membres, funcions i funcionament.
  
13. Planificació i presa de decisions per a l'ensenyament superior en el context educatiu en la Unió Europea. L'ensenyament superior i les llibertats comunitàries: mobilitat i mercat interior. Polítiques d'admissió a les universitats comunitàries. Reconeixement de títols i períodes d'estudi.
  
14. Introducció a les eines informàtiques. Entorns Windows i Macintosh.
  
15. Tractaments de texts: MS Word o Word Perfect.
  
16. Fulls de càlcul: MS Excel o Lotus
  
17. Bases de dades: File Maker o MS Access.
  
18. Processament de dades. Manipulació de dades amb paquets estadístics. Estadística descriptiva i exploratòria. Anàlisi de freqüències, taules, estadístiques i gràfics descriptius i exploratoris.
  
ANNEX III
  
Oficines bancàries
  
Banco Mapfre - OP carrer del General Elío, 2. 46010 València
  
Banco Mapfre - El Grau, carrer de la Reina, 22 46011 València
  
Banco Mapfre - C/ de Guillem de Castro, 66 46001 València
  
Banco Mapfre - passeig de l'Albereda, 35 46023 València
  
Banco Mapfre - Av. de Blasco Ibáñez, 2 46920 Mislata
  
Banco Mapfre - Av. del País Valencià, 106 46900 Torrent
  
Banco Mapfre - C/ de Benicanena, 55 46700 Gandia
  
Banco Mapfre - Av. del Doctor Palos, 1 46500 Sagunt
  
ANNEX IV
  
Tribunal qualificador
  
Titular
  
- President: el rector o persona que delegue.
  
- Vocals:
  
· Dos representants de la Universitat designats pel rector, d'igual o superior grup de titulació.
  
· Un funcionari d'igual o superior grup, per sorteig entre el PAS de la Universitat.
  
· Un funcionari d'una altra administració pública d'igual o superior grup, nomenat pel rector a proposta d'aquella.
  
· Un membre de la Comissió de PAS del mateix grup que les vacants que s'han de cobrir i designat per aquesta.
  
· Un membre de la Junta de Personal, amb veu i sense vot.
  
El més jove dels vocals amb veu i vot del tribunal, dels que pertanyen a la comunitat universitària, actuarà com a secretari/tària.
  
Tots els membres del tribunal amb veu i vot hauran de ser d'igual o superior grup que les places objecte d'aquesta convocatòria.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3224, del 17-04-1998 (1998/2553)

RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 1998, del Rectorado de la Universidad de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a técnico superior de planificación, grupo A, turno libre, sector de administración especial, de la Universidad de Valencia.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3224

Fecha DOGV
:   17-04-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/2553

CVE


Fecha del documento


Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 1998, del Rectorado de la Universidad de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a técnico superior de planificación, grupo A, turno libre, sector de administración especial, de la Universidad de Valencia. [1998/C2553]
  
El Rectorado de la Universidad de Valencia, haciendo uso de las competencias que le confiere el artículo 18 en relación con el 3.2 de la Ley de Reforma Universitaria y según lo establecido en el artículo 199 de los Estatutos de la Universidad de Valencia, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso al grupo A, sector de administración especial de la Universidad de Valencia, turno libre, como técnico superior de planificación, con arreglo a las siguientes
  
Bases
  
1. Normas generales
  
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto, la selección de personal para cubrir una vacante del grupo A, sector de administración especial, en turno libre, mediante el sistema de oposición.
  
1.2 Según lo previsto en el artículo 49 de la Ley de Reforma Universitaria, la realización de estas pruebas selectivas, se ajustará a lo previsto en la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana y la normativa específica universitaria recogida en los Estatutos de la Universidad y a las normas establecidas en esta convocatoria.
  
1.3 El proceso selectivo está constituido por la oposición, lo integrarán las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias que figuran en los anexos I y II de esta convocatoria.
  
1.4 La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen este proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación obtenida por éstos en la oposición.
  
2. Condiciones generales
  
2.1 Para ser admitido a estas pruebas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE de 24 de diciembre de 1993), sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los otros estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Haber cumplido 18 años.
  
c) Estar en posesión del título de licenciado en Psicología o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de las vacantes ofertadas.
  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
2.2 Las condiciones a que se refiere el apartado anterior para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias y disfrutar de las mismas durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la instancia que les será facilitada gratuitamente en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, en la calle de la Antiga Senda de Senent, número 11, primer piso, Valencia.
  
3.2 Las solicitudes serán dirigidas al rector de la Universidad de Valencia. El plazo de presentación de dichas solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Se presentarán en cualquiera de las oficinas del Banco Mapfre que figuran relacionadas en el anexo III de esta convocatoria. Asimismo, podrán ser presentadas en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.3 Los derechos de examen serán de 4.000 pesetas, que se ingresarán en la cuenta corriente «Drets d'examen. Universitat de València», número 0063-0070-74-4000001365 o a través de transferencia a la citada cuenta.
  
En el primer caso, en la solicitud deberá figurar el sello de la mencionada entidad bancaria y en el caso de haber realizado el pago a través de transferencia, el resguardo correspondiente deberá adjuntarse a la solicitud.
  
La omisión de la acreditación del pago determinará la exclusión del aspirante.
  
En caso de utilizar la forma de presentación establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la solicitud deberá ir acompañada de la copia del resguardo acreditativo de haber realizado la transferencia.
  
3.4 Los aspirantes con minusvalías podrán solicitar las medidas de adaptación necesarias para la realización de las pruebas en el impreso de solicitud (apartados 25, 26 y 27). En este caso deberán presentar junto a la solicitud la certificación del grado de discapacitación efectuada por el órgano competente.
  
3.5 Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, el aspirante deberá hacer constar su opción en los apartados 30 y 31 del impreso de solicitud. De no hacerlo así se entenderá que renuncia a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
  
3.6 Deberá adjuntarse a la solicitud una fotocopia del documento nacional de identidad.
  
3.7 Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse serán corregidos en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
4.2 Los aspirantes excluidos podrán, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o realizar las alegaciones que consideren oportunas.
  
4.3 Transcurrido el plazo de 10 días, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos y la fecha, el lugar y la hora de la celebración del primer ejercicio que en todo caso tendrá lugar antes del 31 de julio de 1998.
  
4.4 Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- la omisión de la firma en la solicitud
  
- no adjuntar la fotocopia del DNI.
  
4.5 Será causa de exclusión del ejercicio de méritos:
  
- no especificar la opción de idioma para la realización del ejercicio.
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
5.1 Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universidad de Valencia. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución del rectorado de esta Universidad por la que se apruebe la relación definitiva de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
5.2 El orden de actuación de los opositores, en su caso, se iniciará por sorteo efectuado por la Universidad de Valencia.
  
5.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de estas pruebas quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
5.4 En cada ejercicio, los aspirantes deberán acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación de documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de conducir, junto con el ejemplar para el interesado del impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
  
El no cumplimiento de este requisito por algún aspirante determinará la exclusión de éste de la celebración de las pruebas.
  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
  
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo, no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios, de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos, ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
5.5 Al finalizar cada una de las pruebas, el anuncio de la celebración de la siguiente se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado dicha prueba, así como en la Gerencia de esta Universidad con una antelación mínima de 48 horas.
  
5.6 En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tiene conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, se procederá a su exclusión, y se le comunicará asimismo la inexactitud o falsedades formadas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
  
6. Publicidad de las listas
  
6.1 Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en los locales donde se hayan celebrado, en la Gerencia de esta Universidad y en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) cuya dirección es http://www.uv.es/~pas, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
6.2 Una vez finalizadas todas las pruebas que integran la oposición, el tribunal hará públicas, en la Gerencia de la Universidad y en los locales donde se celebren las pruebas y en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) cuya dirección es http://www.uv.es/~pas, una lista, con la puntuación final obtenida y que constituirá la lista definitiva, por orden de puntuación, de los aspirantes que han superado estas pruebas de selección y que necesariamente deberán interrumpirse cuando el número de aprobados coincida con el número de vacantes convocadas.
  
6.3 Finalizado el proceso de selección, por resolución del rector se harán públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la listas definitiva de aprobados.
  
7. Conocimientos de valenciano
  
7.1 Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán su conocimiento del valenciano mediante la presentación de certificados, diplomas o títulos que hayan sido debidamente homologados por el Servicio de Normalización Lingüística de esta Universidad.
  
7.2 Quienes no cumplan el requisito anterior, se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de formación y perfeccionamiento que se organicen al efecto para adquirir en el término de cuatro años, o en el tiempo que permita la programación del Servicio de Normalización Lingüística, el nivel medio de conocimiento de la lengua.
  
8. Presentación de documentos
  
8.1 En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente, o fotocopia del DNI.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo ofertados. A estos efectos, los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados por la Universidad de Valencia.
  
e) Los aspirantes con discapacidad deberán aportar un certificado del órgano competente de la comunidad autónoma sobre la capacidad para realizar las tareas que corresponden a los puestos de trabajo de esta convocatoria.
  
8.2 Los aspirantes que teniendo la condición de funcionarios de carrera o personal laboral fijo de esta universidad, hayan concurrido a estas pruebas, quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas por nombramientos anteriores, debiendo acreditar el resto de las mismas.
  
8.3 La falta de presentación de la documentación, dentro del plazo indicado (salvo casos de fuerza mayor) o la falsedad de documentos, darán lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y, con respecto de éste, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
  
9. Nombramiento de funcionarios
  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, por la cual nombrará como funcionarios de carrera a las personas que hayan superado las pruebas de selección, por orden de puntuación.
  
10. Tribunal
  
10.1 El tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo IV de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución en la que se publiquen las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
10.2 El tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
  
10.3 Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas al mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los antedichos artículos.
  
10.4 Previa convocatoria del presidente, se constituirá el tribunal con asistencia, al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
Durante todo el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
10.5 El tribunal adoptará las medidas precisas, de forma que los aspirantes con minusvalía gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido se establecerá, para las personas que lo soliciten en la forma prevista en las bases 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
  
10.6 A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universidad de Valencia.
  
10.7 El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
  
10.8 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
  
10.9 El presidente del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.
  
11. Recursos
  
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Valencia, 24 de marzo de 1998.- La vicerrectora de Organización Académica: Isabel Segura García.
  
ANEXO I
  
Sistema selectivo
  
El procedimiento de selección será el de oposición.
  
Oposición
  
Constará de cuatro ejercicios; serán obligatorios y eliminatorios los tres primeros.
  
- Primer ejercicio: constará de un test con cuatro respuestas alternativas de los que sólo una será correcta y que versará sobre el temario general que figura en el anexo II de esta convocatoria.
  
Los errores penalizarán según la siguiente fórmula:
  
 E
  
 A - ??-
  
 d -1
  
N = ?????- x 10
  
 n
  
donde:
  
N = nota resultante.
  
A = número de aciertos.
  
E = número de errores.
  
d = número de opciones para cada pregunta.
  
n = número de preguntas..
  
El número de preguntas lo fijará el tribunal, al igual que el tiempo de desarrollo del ejercicio, con la suficiente antelación.
  
- Segundo ejercicio: consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas elegidos entre cuatro extraídos al azar por el tribunal de los epígrafes II y III que figuran en el programa del anexo II de esta convocatoria. La duración de esta ejercicio será de un mínimo de dos horas y no podrá exceder de cuatro, a criterio del Tribunal. Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobres cerrados y quedarán bajo la custodia del tribunal, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado. El lugar, fecha y hora de esta lectura, será anunciado por el tribunal con la suficiente antelación.
  
- Tercer ejercicio: consistirá en resolver por escrito, dos supuestos prácticos relacionados con las materias que figuran en los epígrafes II y III del programa de esta convocatoria.
  
La duración de este ejercicio se determinará por el tribunal con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo.
  
- Cuarto ejercicio: voluntario y de mérito. Constará de tres partes:
  
· Primera parte. Obligatoria. Tendrá por objeto valorar el conocimiento de valenciano de los aspirantes.
  
· Segunda parte. Voluntaria. Tendrá por objeto valorar el conocimiento de uno o varios idiomas de entre los siguientes: inglés, alemán, francés e italiano, según la opción manifestada por el aspirante en el impreso de solicitud.
  
· Tercera parte: Obligatoria. Consistirá en la celebración de una entrevista. El lugar, fecha y hora de la celebración de la misma, será fijado por el tribunal con la suficiente antelación.
  
- Valoración de los ejercicios:
  
· Primer ejercicio: se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener al menos 5 puntos. Para poder ser calificado, será requisito obtener al menos el 50% de respuestas correctas.
  
· Segundo ejercicio: se calificará de 0 a 10 puntos cada uno de los temas desarrollados y será necesario para superarlo obtener la calificación global mínima de 10 puntos y no haber obtenido 0 puntos en ninguno de los temas.
  
· Tercer ejercicio: se calificará de 0 a 10 puntos cada uno de los supuestos desarrollados y será necesario para aprobar obtener la calificación global mínima de 10 puntos y no haber obtenido 0 en ninguno de ellos.
  
La calificación resultante de los ejercicios eliminatorios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
A continuación se configurará una relación ordenada de mayor a menor puntuación y se interrumpirá cuando el número de incluidos coincida con el de vacantes convocadas.
  
En caso de empate entre los aspirantes incluidos en la relación, el orden se establecerá atendiendo en primer lugar a la puntuación obtenida en el segundo ejercicio y si continua, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio. De persistir el empate, se tendrá en cuenta en primer lugar la puntuación del primer ejercicio, y de mantenerse el empate, éste se dirimirá a través de un sorteo.
  
Solamente los incluidos en esta relación, podrán realizar el ejercicio voluntario y de méritos.
  
· Cuarto ejercicio:
  
Se valorará de la siguiente manera:
  
Primera parte: de 0 a 5 puntos.
  
Segunda parte: de 0 a 4 puntos (hasta un punto máximo por idioma elegido)
  
Tercera parte: de 0 a 3 puntos.
  
La puntuación de la fase de oposición se obtendrá sumando la puntuación del cuarto ejercicio a los resultados obtenidos por los aspirantes que figuren en los listados de resultados definitivos de la fase de ejercicios obligatorios.
  
La lista definitiva de aprobados se compondrá, una vez finalizada la fase de oposición, según los criterios establecidos en la base 6.2 de esta convocatoria.
  
ANEXO II
  
1. Temario general
  
1. La Universidad como servicio publico. La Ley de Reforma Universitaria.
  
2. La autonomía universitaria, sus limites. Régimen jurídico de las universidades publicas. Estructura general de las universidades públicas.
  
3. El Consejo de Universidades: miembros, órganos, composición y funciones.
  
4. La Universidad de Valencia. Naturaleza, fines y estructura. Los Estatutos de la Universidad de Valencia. Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales.
  
5. Normativa estatal y autonómica con relación a los planes de estudios universitarios, titulaciones, permanencias y gestión de primero, segundo y tercer ciclo de estudios universitarios.
  
6. Planificación y programación estatal y autonómica de las becas. Normativa y legislación sobre becas y ayudas a los estudiantes. Organismos y condiciones de la subvenciones a los estudios universitarios reglados.
  
7. Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de Investigación y Organismos Públicos de Investigación.
  
8. La investigación en la Universidad de Valencia. Convenios, contratos, proyectos. La OTRI.
  
9. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. Reforma de la Constitución.
  
10. Derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión.
  
11. La corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  
12. Las Cortes Generales. Congreso de los Diputados y Senado. Composición y funciones.
  
13. Procedimiento de elaboración y aprobación de las leyes. Los tratados internacionales.
  
14. El Gobierno y la administración. Composición. Funciones y potestades. Designación y remoción del Gobierno y su presidente.
  
15. El poder judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Tribunal Supremo. La organización judicial española.
  
16. La Comunidad Valenciana. El estatuto de autonomía. Las instituciones: las Cortes Valencianas, el presidente. Órganos de gobierno y sus funciones.
  
17. La Unión Europea. Instituciones: el Consejo, el Parlamento, la Comisión, el Tribunal de Justicia.
  
18. Fuentes del derecho administrativo. Jerarquía de fuentes. La Constitución. La ley. Leyes Orgánicas y ordinarias. Normativas con fuerza de ley.
  
19. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. La motivación y la notificación. Nulidad y anulabilidad.
  
20. El procedimiento administrativo: concepto e importancia. Contenido y ámbito de aplicación de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Idea general de la iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo.
  
21. La atención al público: acogida e información al administrado. Los derechos de los ciudadanos frente a la administración.
  
22. Los servicios de información administrativa. Información general y particular. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
  
23. Los contratos administrativos: concepto y clases. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.
  
24. El Presupuesto: concepto y clases. Ciclo presupuestario. Presupuesto por programas. Control presupuestario.
  
25. Anulación de remanentes. Incorporación de créditos. Créditos extraordinarios. Anticipos de tesorería. Créditos ampliables. Transferencias de créditos.
  
26. Ordenación del gasto y ordenación del pago: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Liquidación y cierre de ejercicio.
  
27. Control del gasto público. Clases. Especial referencia al control de legalidad. La Sindicatura de Cuentas de la Generalitat Valenciana.
  
28. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversión.
  
29. Pagos: concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Anticipos de caja fija. Pagos en firme y a justificar. Justificación de libramientos.
  
30. El personal al servicio de la administración pública. El personal funcionario al servicio de la Generalitat Valenciana. El personal funcionario al servicio de la Universidad de Valencia. La Ley de Función Pública de la Generalitat Valencia.
  
31. Según lo previsto en la Ley de Función Pública de la Generalitat Valenciana: adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Acceso, promoción y carrera administrativa. Provisión de los puestos de trabajo.
  
32. Según lo previsto en la Ley de Función Pública de la Generalitat Valenciana: derechos y deberes de los funcionarios públicos. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
33. El personal laboral al servicio de la Universidad de Valencia. Régimen jurídico. El contrato laboral: objeto, clases y extinción de la relación laboral.
  
34. El personal docente e investigador de la Universidad de Valencia. Régimen del profesorado universitario: categorías, selección, derechos y obligaciones. Régimen retributivo del profesorado universitario. Incompatibilidades.
  
35. La libertad sindical y los órganos de representación del personal funcionario en la Universidad de Valencia.
  
2. Evaluación psicológica organizacional
  
1. Planificación de recursos humanos: definición. Etapas. Tipos. Objetivos generales e instrumentales, diagnóstico de necesidades. Fases del proceso de planificación.
  
2. Auditoria de recursos humanos.
  
3. Los roles en la organización.
  
4. Concepto de habilidad social. Dimensiones cognitivas, conductuales y situacionales.
  
5. Evaluación de las habilidades sociales. Técnicas de diagnóstico: medidas de autoinforme, entrevista, evaluación por los demás, autorregistro, medidas conductuales.
  
6. Estilos de dirección: funciones del directivo y del mando intermedio. Habilidades para la dirección de grupos, para el trabajo personal, para el fomento de la conducta productiva. Factores de distorsión de la dirección.
  
7. El trabajo en equipo: creación de equipos de trabajo de alto rendimiento. Equipos de alto rendimiento. Concepto y características.
  
8. Habilidades y liderazgo de los equipos de alto rendimiento. Comunicación y tratamiento de conflictos. Gestión del cambio.
  
9. Valoración de competencias en puestos administrativos. El directivo: principales funciones directivas. Dirección por objetivos.
  
10. Modelo de gestión por procesos.
  
11. El proceso de comunicación. Elementos del proceso de comunicación. Estructura del proceso de comunicación. Información versus comunicación. La eficacia de la comunicación. Barreras.
  
12. La comunicación en las organizaciones. La comunicación como causa de conflicto y de satisfacción. Técnicas de solución del conflicto.
  
13. Técnicas de negociación. Negociaciones colaborativas y competitivas. Criterios para elegir el tipo de negociación adecuado. La Negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario.
  
14. Estrés laboral.
  
15. Desarrollo Organizacional. Concepto y características.
  
16. Técnicas de intervención de desarrollo organizacional: entrenamiento de laboratorio. Intervenciones de diagnóstico. Intervenciones de proceso. Intervenciones ambientales.
  
17. Fundamentos de imagen corporativa. Imagen de la organización como síntesis de identidad. Gestión estratégica de la imagen de la organización. La auditoria de imagen.
  
18. La cultura corporativa. Tipos de cultura. La intervención cultural: definición de un nuevo patrón cultural. Técnicas de intervención: programa de identidad visual. Manual de gestión comunicativa.
  
19. La organización de la prevención: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
20. Riesgos laborales y su prevención.
  
21. La carga de trabajo: física y mental. La ergonomía y el diseño del puesto de trabajo.
  
22. La organización del trabajo: jornada, ritmo de trabajo, automatización de tareas, estilo de mando, participación, estatus social.
  
23. Evaluación de las condiciones de trabajo: evaluación objetiva y subjetiva de las condiciones de trabajo. Mapa de riesgos.
  
24. Gestión tradicional de la motivación para la mejora del desempeño: Necesidades y deseos. La motivación como satisfacción de necesidades. Teoría de las necesidades.
  
25. Gestión de la motivación para la mejora del desempeño basada en el desarrollo de competencias: características individuales; motivos y competencias. Competencias del empleado y exigencias del puesto de trabajo. El clima en la unidad de trabajo y el clima de la organización.
  
26. Técnicas de organización del trabajo, de presentación y de reunión.
  
27. La formación en las organizaciones: definición, tipos, funciones y justificación.
  
28. Planificación de la formación: diagnóstico de necesidades, análisis organizacional, análisis de tareas, conocimientos y aptitudes, determinación de los objetivos, métodos y fuentes de información.
  
29. Diseño de la actividad formativa, de las unidades didácticas y elaboración del plan de trabajo. Agenda de la actividad formativa.
  
30. Gestión de recursos humanos basados en competencias. Concepto. Planes de carrera y planes de sucesión basados en competencias.
  
31. Sistemas de evaluación formal del desempeño en el trabajo: concepto, resistencias y rechazos. Diseño: objeto de la evaluación. Quién evalúa el desempeño. Instrumentos de evaluación.
  
32. La entrevista de evaluación: características, contenido, objetivos. Preparación y desarrollo. Modos de conducta eficaces.
  
33. Implantación del sistema de evaluación del desempeño en la organización. Creación del sistema. Manual de evaluación. Implantación.
  
34. Valoración de puestos de trabajo. Proceso y métodos de valoración cualitativos y cuantitativos.
  
35. Análisis de los puestos de trabajo: concepto y utilidad del análisis de puestos de trabajo.
  
36. Análisis de la demanda. Concepto y tipos de demanda: demanda final y derivada. Medida y explicación de la demanda. La elasticidad de la demanda.
  
37. Prospectiva. Concepto y principales técnicas: método Delphi. Test de impactos cruzados. Paneles.
  
3. Planificación. Sistemas de calidad. Informática. Estadística
  
1. Planificación estratégica en la Universidad de Valencia: órganos de planificación y estructura organizativa de soporte a la planificación.
  
2. Planificación, programación y control de proyectos. Método PERT: construcción del grafo PERT. Ordenación de niveles de un grafo. Asignación de tiempos a las actividades. Matriz de cálculo para los tiempos early y last.
  
3. Plan Nacional de Evaluación de la Calidad de las Universidades.
  
4. Fundamentos de un sistema de calidad según las normas ISO 9000: rasgos diferenciales del grupo de Normas ISO 9000. Preparación de una organización para la certificación de la ISO 9000.
  
5. Criterios de calidad en los servicios públicos. La responsabilidad de la dirección. Los recursos humanos y materiales, La estructura del sistema de gestión de la calidad y el proceso de interacción con los clientes.
  
6. Elementos operativos de un sistema de gestión de la calidad. El proceso de comercialización. El proceso de diseño. El proceso de la prestación del servicio público. Análisis y mejora del servicio.
  
7. Previsión de necesidades para la toma de decisiones sobre implantación de centros y distribución de recursos en la Universidad de Valencia. Competencia estatal sobre creación, adscripción, reconocimiento de centros y ampliación de enseñanzas, exigencias materiales mínimas.
  
8. Previsión de necesidades para la toma de decisiones sobre implantación de institutos universitarios de investigación en la Universidad de Valencia. Competencia estatal y autonómica sobre creación de institutos universitarios de investigación.
  
9. Previsión de necesidades para la toma de decisiones sobre implantación de títulos en la Universidad de Valencia. Competencia autonómica sobre autorización de enseñanzas.
  
10. Planificación de la financiación del sistema público universitario valenciano.
  
11. Coordinación interuniversitaria del sistema público universitario valenciano.
  
12. Papel de los consejos sociales en el marco del sistema público universitario valenciano: miembros, funciones y funcionamiento.
  
13. Planificación y la toma de decisiones para la enseñanza superior en el contexto educativo en la Unión Europea. La enseñanza superior y las libertades comunitarias: movilidad y mercado interior. Políticas de admisiones en las universidades comunitarias. Reconocimiento de títulos y períodos de estudio.
  
14. Introducción a las herramientas informáticas. Entornos Windows y Macintosh.
  
15. Tratamientos de textos: MS Word o Word Perfect.
  
16. Hojas de cálculo: MS Excel o Lotus
  
17. Bases de datos: File Maker o MS Access.
  
18. Procesamiento de datos. Manipulación de datos con paquetes estadísticos. Estadística descriptiva y exploratoria. Análisis de frecuencias, tablas, estadísticos y gráficos descriptivos y exploratorios.
  
ANEXO III
  
Oficinas bancarias
  
Banco Mapfre - OP calle del General Elío, 2. 46010 Valencia.
  
Banco Mapfre - El Grao, calle de la Reina, 22 46011 Valencia.
  
Banco Mapfre - C/ de Guillem de Castro, 66 46001 Valencia.
  
Banco Mapfre - P.º de la Albereda, 35 46023 Valencia.
  
Banco Mapfre - Av. de Blasco Ibáñez, 2 46920 Mislata.
  
Banco Mapfre - Av. del País Valencià, 106 46900 Torrent.
  
Banco Mapfre - C/ de Benicanena, 55 46700 Gandia.
  
Banco Mapfre - Av. Doctor Palos, 1 46500 Sagunto
  
ANEXO IV
  
Tribunal calificador
  
Titular
  
- Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Dos representantes de la Universidad designados por el rector, de igual o superior grupo de titulación.
  
· Un funcionario de igual o superior grupo, a sorteo entre el PAS de la Universidad.
  
· Un funcionario de otra administración pública de igual o superior grupo, nombrado por el rector a propuesta de aquélla.
  
· Un miembro de la Comisión de PAS del mismo grupo que las vacantes que se han de cubrir y designado por la misma.
  
· Un miembro de la Junta de Personal, con voz y sin voto.
  
El más joven de los vocales con voz y voto del tribunal, de entre los pertenecientes a la comunidad universitaria, actuará como secretario/ria.
  
Todos los miembros del tribunal con voz y voto deberán ser de igual o superior grupo que las plazas objeto de esta convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML