Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 3084, del 23-09-1997 (1997/2531)

Convocatòria d'una plaça d'administratiu d'administració general.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3084

Data del DOGV
:   23-09-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/2531

CVE


Data del document
:   25-08-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Picassent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Picassent](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Ajuntament de Picassent. Convocatòria d'una plaça d'administratiu d'administració general.  
CONVOCATÒRIA  
El Ple de l'Ajuntament, en la sessió del 31 de juliol de 1997, va aprovar les bases que regiran la convocatòria de la plaça vacant per jubilació que s'indica, inclosa en l'oferta p·blica d'ocupació de 1997.  
Denominació: Un administratiu d'administració general  
Grup: C  
Complement de destinació: 15  
Sistema: concurs oposició, promoció interna, convocatòria independent  
Plaça laboral fixa.  
A continuació es publica el text íntegre d'aquestes bases, als efectes establits en l'article 15 del Reial Decret 364/1996 i Reial Decret 896/1991.  
L'efectiva convocatòria de la plaça vacant per jubilació, inclosa en l'oferta p·blica d'ocupació de 1997 es regirÓ per les presents bases; el termini de presentació d'instÓncies serÓ de 20 dies naturals, des de la publicació de l'edicte anunci de convocatòria.  
Bases generals i específiques per les quals ha de regir-se la provisió, pel torn de promoció interna, mitjançant el procediment de concurs oposició, de la plaça de personal funcionari de la plantilla municipal d'aquest Ajuntament, pertanyent a l'escala d'administració general, subescala administratiu, grup c, complement de destinació 15.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Denominació de la plaça: administratiu d'administració general.  
Grup C; complement de destinació 15-A.  
Naturalesa: funcionarial.  
Escala: administració general.  
Subescala: administrativa.  
Sistema selectiu: promoció interna mitjançant concurs oposició.  
Nombre de places: una.  
Convocatòria: independent.  
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització del concurs oposició, els aspirants hauran de complir els següents requisits, referits al moment de la finalització del termini de presentació d'instÓncies i mantindre'ls durant tot el procÚs selectiu.  
Requisits generals:   
Els que disposen les bases generals, aprovades per la Resolució de la Direcció General d'Administració Local de data de 1 de desembre de 1992.  
Requisits específics:  
- PertÓnyer a l'escala d'administració general, subescala auxiliar de l'Ajuntament de Picassent i tindre una antiguitat mínima de dos anys.  
- Titulació exigida: Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent o, de conformitat amb el que disposa la disposició addicional 22 de la Llei 30/1984, afegida per l'article 61 de la Llei 42/1994, una antiguitat mínima de 10 anys en un cos o una escala pertanyent al grup D.  
Tercera. InstÓncies, drets d'examen i presentació de mèrits  
S'hauran de presentar en el Registre General de l'Ajuntament de Picassent, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemÓ de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en hores de registre o de qualsevol de les formes que determina l'article 38 de la Llei 30/1992. A les instÓncies s'adjuntarÓ:  
a) Resguard acreditatiu d'haver ingressat en la tresoreria municipal la quantitat de 1.200 pessetes, en concepte de drets d'examen.  
b) Igualment, a les instÓncies s'acompanyarÓ, en sobre tancat, la documentació acreditativa dels mèrits alÀlegats pels aspirants. No es considerarÓ cap mèrit que no s'aporte en aquest moment.  
c) Els solÀlicitants hauran de declarar en la instÓncia que compleixen tots i cadascun dels requisits generals i específics i que es comprometen a prestar jurament o promesa, de conformitat amb la fórmula establida en el Reial Decret 7079.   
Quarta. Admissió d'aspirants  
Acabat el termini de presentació d'instÓncies, l'alcalde president, en un termini mÓxim de 10 dies, dictarÓ una resolució per la qual aprovarÓ la llista d'aspirants admesos, que es publicarÓ en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament; es concedirÓ un termini de 10 dies per a l'esmena d'errades. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades pe l'Alcaldia i si no se'n presenten, la llista s'entendrÓ com a definitiva.  
En la mateixa resolució, l'alcalde president determinarÓ el lloc, la data i l'hora de començament dels exercicis, l'ordre d'actuació d'aquests i la composició del tribunal qualificador de les proves, que podrÓ ser objecte de recusació abstenció, d'acord amb els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador estarÓ integrat per:  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Vocals:   
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut ValenciÓ d'Administració P·blica.  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria a la plaça convocada.  
- Un membre de la Junta de Personal, amb veu i vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourÓ la dels suplents respectius i el tribunal podrÓ estar assistit per tècnics especialistes.  
2. El tribunal no podrÓ constituir-se ni actuar sense l'assistència de mÚs de la meitat dels membres, titulars o suplents indistintament. Les persones propostes o designades per a actuar com a membres del tribunal hauran d'abstenir-se de formar part d'aquest, quan concórreguen les circumstÓncies que disposa l'article 28 de la Llei 30/1992, sense perjudici de recusació d'acord amb l'article 29 de la Llei 30/1992.  
Sisena. Començament de les proves  
SerÓ d'aplicació el que disposen les bases generals aproves per la Resolució de la Direcció General d'Administració Territorial i Organització de 20.d'octubfe de 1993.  
Setena. Fase de concurs  
1. El sistema selectiu serÓ el de concurs oposició (Decret 69/1986).  
2. Fase de concurs: tindrÓ carÓcter previ a la fase d'oposició i no serÓ eliminatori.  
2.1. Experiència professional.  
Antiguitat: es valorarÓ en 0,5 punts cada any complet de serveis en actiu en les distintes administracions p·bliques, fins a un mÓxim de 4 punts. A aquests efectes tambÚ es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixements de Serveis Previs en l'Administració P·blica. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultÓniament amb altres ja alÀlegats.  
2.2. Grau personal.  
S'adjudicarÓ un mÓxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la següent forma:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc solÀlicitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc solÀlicitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior nivell del lloc: 1 punt.  
2.3. Formació professional.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a la funció p·blica d'acord amb la següent escala:  
Grup C Diplomat universitari o equivalent: 1 punt.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
2.4. Cursos de formació i perfeccionament genèrics.  
Es valoraran fins a un mÓxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de carÓcter general o sectorial, que tenint per objecte la formació en alguna de les Órees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen relació directa amb les funcions del lloc convocat.  
Es valoraran aquests cursos si foren convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents p·blics o privats dels que s'indiquen en la Llei 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com jornades, taules redones, encontres, debats o anÓlegs, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris sols es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
La valoració de cada curs s'efectuarÓ en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o mÚs hores 2 punts.  
b) De 75 o mÚs hores 1,50 punts.  
c) De 50 o mÚs hores 1 punt.  
d) De 25 o mÚs hores 0,50 punts.  
e) De 15 o mÚs hores 0,20 punts.  
Es valorarÓ a mÚs, fins a un mÓxim d'1 punt, la impartició de classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides seguint aquesta escala:  
a) De 100 o mÚs hores 1 punt.  
b) De 75 o mÚs hores 0,75 punts.  
c) De 50 o mÚs hores 0,50 punts.  
d) De 25 o mÚs hores 0,25 punts.  
e) De 15 o mÚs hores 0,10 punts.  
2.5. Coneixement d'idiomes comunitaris  
PodrÓ valorar-se fins a un mÓxim de 2 punts el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea sempre que tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.  
Quan aquest coneixement no tinga relació directa amb el lloc de treball, la puntuació mÓxima serÓ d'1 punt. El coneixement d'aquests idiomes s'acreditarÓ documentalment mitjançant certificats expedits pels centres oficialment reconeguts.  
2.6. Aptituds per al lloc de treball convocat.  
L'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva o provisional, sempre que en aquest ·ltim cas no siga en virtut del nomenament provisional de l'article 29 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, que tinguen similitud amb el contingut tècnic i l'especialització del lloc solÀlicitat, es valorarÓ fins a un mÓxim de 4 punts, a raó d'un mÓxim d'1 punt per any de serveis.  
Per a determinar la similitud amb el contingut tècnic i l'especialització a què es refereix l'apartat anterior, la comissió avaluadora podrÓ solÀlicitar de la Unitat d'AnÓlisis i Classificació dels Llocs, així com dels representants de les centrals sindicals, la documentació i assessorament necessaris.  
2.7. Cursos de formació i perfeccionament específics.  
Es valoraran fins a un mÓxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament de carÓcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.  
Es valoraran aquests cursos si foren convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents p·blics o privats dels que s'indiquen en la Llei 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com jornades, taules redones, encontres, debats o anÓlegs, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris sols es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
La valoració de cada curs s'efectuarÓ en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o mÚs hores 2,50 punts.  
b) De 75 o mÚs hores 2 punts.  
c) De 50 o mÚs hores 1,50 punts.  
d) De 25 o mÚs hores 1 punt.  
e) De 15 o mÚs hores 0,50 punts.  
2.8. Entrevista.  
Es valorarÓ fins a un mÓxim de 3 punts.  
L'entrevista serÓ p·blica i es realitzarÓ en acte ·nic o en el menor nombre de sessions necessÓries, amb la menor dilació possible en el temps.  
En l'entrevista es comprovaran i valoraran els coneixements del lloc de treball solÀlicitat, com tambÚ l'aptitud, eficÓcia i experiència professional del concursant i les circumstÓncies necessÓries per al millor exercici de les funcions.  
Per a la valoració de l'entrevista la comissió avaluadora podrÓ estar assistida tècnicament per personal especialitzat de l'Institut ValenciÓ d'Administració P·blica o del propi Ajuntament.  
2.9. Altres mèrits.  
La comissió avaluadora podrÓ concedir fins a un mÓxim d'1 punt per l'existència de qualsevol altra circumstÓncia que no tinga en compte aquest barem, sempre que aquesta tinga una vinculació directa amb el contingut del lloc de treball, deixe constÓncia en l'expedient de quins mèrits valora, la seua relació amb el contingut del lloc i la puntuació atorgada.  
Vuitena. Fase d'oposició  
La fase d'oposició constarÓ dels següents exercicis i caldrÓ obtindre un mínim de 5 punts per a realitzar el següent exercici, ja que puntuarÓ de 0 a 10 punts cada exercici d'aquesta fase.  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.  
ConstarÓ d'una part, que es realitzarÓ en sessió ·nica.  
ConsistirÓ en la realització d'una prova de coneixements sobre els continguts del temari específic (apartat C), que figura en l'annex, mitjançant un qüestionari de 75 preguntes. El tribunal fixarÓ amb antelació suficient, la duració de la prova que no podrÓ ser inferior a 70 minuts.  
Ambdues parts tindran la forma de test amb respostes alternatives, de les quals sols una serÓ la correcta.  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.  
S'articula en dos modalitats que es desglossen en dos exercicis prÓctics:  
- Supòsit prÓctic de carÓcter genèric: en aquest exercici es valorarÓ la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques pròpies d'administratiu i tractarÓ sobre les matèries comunes i matèries específiques d'aprofundiment de les matèries comunes, de conformitat amb el programa temari, que s'indica en l'annex III de la Resolució de la Direcció General d'Administració Territorial i Organització de data 20.01.93, en els apartats A i B.  
- Supòsit prÓctic de carÓcter específic: en aquest exercici es valorarÓ la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques específiques relacionades amb el lloc de treball i tractarÓ sobre les matèries específiques relacionades amb la plaça convocada a l'efecte, que s'indiquen en l'annex III de la Resolució de la Direcció General d'Administració Territorial i Organització de data 20.11.93, en l'apartat C.  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori.  
ConsistirÓ a desenvolupar per escrit durant el temps mÓxim de dos hores, un tema elegit pel tribunal, dels que componen el temari annex a la convocatòria. es valorarÓ en aquest exercici el coneixement del tema desenvolupat, l'exposició, la redacció, l'ortografia i la claredat d'idees. Els aspirants hauran de llegir l'exercici al tribunal, el qual podrÓ formular preguntes sobre el contingut del que s'ha exposat.  
Quart exercici. Obligatori i eliminatori.  
TindrÓ per finalitat valorar els coneixements de valenciÓ, mitjançant la realització d'una traducció del castellÓ al valenciÓ d'un text facilitat prèviament pel tribunal.  
Per als aspirants que concórreguen pel sistema especial de promoció interna, la qualificació del primer serÓ la puntuació obtinguda en la segona part d'aquest i es qualificarÓ tambÚ de 0 a 10 punts.  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta.  
El segon exercici es qualificarÓ de 0 a 5 punts i tindrÓ carÓcter eliminatori; el tercer i quart exercicis es qualificaran de 0 a 10 punts i per a superar-los caldrÓ obtindre un mínim de 5 punts en cadascun d'aquests.  
La qualificació resultant d'aquests quatre exercicis vindrÓ determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun d'aquests.  
En cas d'empat entre aspirants inclosos en la mateixa relació, l'ordre s'establirÓ segons el que disposa la base 9.4.5. de les bases generals.  
Novena  
En la resta de bases serÓ d'aplicació el que estableix, amb carÓcter general, la Resolució de la Direcció General d'Administració Local, de data 01.12.92 (publicitat de qualificacions, presentació de documents, nomenament, cessament, presa de possessió i prestació de jurament o promesa, incidències, impugnació i revocació de la convocatòria).  
Programa temari genèric (indicat en l'annex III de la Resolució de 20 d'octubre de 1993 per a la provisió pel torn de promoció interna, mitjançant el procediment de concurs oposició de les places de personal funcionari de la plantilla d'aquest Ajuntament, grup C).  
A. Matèries comunes.  
- Constitució espanyola (temes 1 a 3).  
- Organització de l'estat (tema 4).  
- Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana (temes 5 a 6).  
- Règim local (tema 7).  
- Dret administratiu (temes 8 a 11).  
- Hisenda p·blica (tema 12).  
B. Matèries específiques d'aprofundiment de les matèries comunes.  
- Temes 13 a 28.  
C. Programa temari específic. (Per a la plaça d'administratiu, administratiu general, grup C, adscrit a O. I. M. )  
Tema 29. Procediment administratiu en l'administració local. Particularitats dels actes dels òrgans colÀlegiats. Certificacions. Notificació dels actes administratius. Reclamacions i recursos. Principis generals de la normalització del llenguatge administratiu: ·s no sexista. L'·s oficial del valenciÓ. La Llei de la Generalitat Valenciana d'Ús i Ensenyament del ValenciÓ.  
Tema 30. Procediments de gestió de recursos humans. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives, terminis, supòsits i efectes de cadascuna d'aquestes.  
Tema 31. Retribucions de funcionaris i del personal laboral de l'administració local. Vacacions, permisos, llicències. Nòmines, comptabilitat de nòmines. Règim General de la Seguretat Social dels Funcionaris, decret d'integració en el dit règim. Prestacions de la Seguretat Social. Altes, baixes i la justificació d'aquestes.  
Tema 32. Règim jurídic dels impostos locals, taxes, contribucions especials i preus p·blics. Les tarifes dels serveis p·blics. La gestió, recaptació i inspecció dels tributs locals. El procediment recaptador. Els crèdits pressupostaris i les fases de la despesa p·blica. Control i intervenció de la despesa i règim de comptes.  
Tema 33. Despeses per a la compra de bÚns i serveis, despeses de transferències: corrents i de capital. Despeses d'inversió. Pagaments per obligacions pressupostÓries. Pagaments en ferm i a justificar. Justificació de lliurament.  
Tema 34. Introducció a la comunicació. La comunicació humana: el llenguatge com a mitjÓ de comunicació. Diferència entre informació i comunicació. Tipus de comunicació.  
Tema 35. Concepte de document. AnÓlisi documental: documents oficials. l'expedient administratiu: formació, documentació de suport informÓtic. Disposicions legals sobre normalització i documentació administrativa. Escrits oficials.  
Tema 36. Registre de documents. Registre general d'entrada i eixida de documents. Els assentaments del registre, requisits dels documents registrables. Repartiment i classificació de documents.  
Tema 37. Concepte d'arxiu. Funcions de l'arxiu. Classes d'arxiu. Especial consideració a l'arxiu de gestió. Criteris d'ordenació de l'arxiu.  
Tema 38. Concepte d'informÓtica. Arquitectura d'ordinadors: CPU. i funcionament. Tipus de memòria. Unitat aritmètica lògica (UAL). Evolució de la ciència informÓtica.  
Tema 39. La perifèria d'un ordinador. Suports d'un ordinador. Equips transcriptors. Unitats d'entrada i d'eixida de la informació. Canals d'entrada i d'eixida.  
Tema 40. El logical, tipus. Evolució històrica. Concepte de programa. Llenguatges de programació. El sistema operatiu. Els paquets de programes. Definició de registre informÓtic i classes.   
Tema 41. Estructures d'emmagatzematge de dades. Tipus de fitxers. Mètodes d'accÚs. Les bases de dades: característiques, objectes i tipus.  
Tema 42. L'automatització d'oficines. Sistemes físics mÚs utilitzats. Els ordinadors personals. Logicals específics per a l'automatització d'oficines. Repercussions organitzatives d'automatització d'oficines.  
Tema 43. Règim general de les eleccions locals.  
Tema 44. La població. Concepte. L'empadronament. Padró Municipal d'Habitants.  
Picassent, 25 d'agost de 1997.- L'alcalde accidental: Vicente I. Roig Silla.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3084, del 23-09-1997 (1997/2531)

CONVOCATORIA de una plaza de administrativo de administración general.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3084

Fecha DOGV
:   23-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/2531

CVE


Fecha del documento
:   25-08-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Picassent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Picassent](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Picassent. Convocatoria de una plaza de administrativo de administración general.  
CONVOCATORIA  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el 31 de julio de 1997, aprobó las bases que regirán la convocatoria de la plaza vacante por jubilación que se relaciona, incluida en la oferta pública de empleo de 1997.  
Denominación: Un administrativo de administración general  
Grupo: C  
Complemento de destino: 15  
Sistema: concurso-oposición, promoción interna, convocatoria independiente  
Plaza laboral fija.  
A continuación se publica el texto íntegro de estas bases, a los efectos establecidos en el artículo 15 del Real Decreto 364/1996 y Real Decreto 896/1991.  
La efectiva convocatoria de la plaza vacante por jubilación, incluida en la oferta pública de empleo de 1997 se regirá por las presentes bases, siendo el plazo de presentación de instancias de 20 días naturales, desde la publicación del edicto-anuncio de convocatoria.  
Bases generales y específicas por las que han de regirse la provisión, por el turno de promoción interna, mediante procedimiento de concurso-oposición, de la plaza de personal funcionario de la plantilla municipal de este Ayuntamiento, perteneciente a la escala de administración general, subescala administrativo, grupo c, complemento de destino 15.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Denominación de la plaza: administrativo de administración general.  
Grupo C; complemento de destino 15-A.  
Naturaleza: funcionarial.  
Escala: administración general.  
Subescala: administrativa.  
Sistema selectivo: promoción interna mediante concurso-oposición.  
Número de plaza: una.  
Convocatoria: independiente.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitido a la realización del concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al momento de la finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo:  
Requisitos generales:   
Los dispuestos en las bases generales aprobadas por Resolución de la Dirección General de Administración Local de fecha 1 de diciembre de 1992.  
Requisitos específicos:  
- Pertenecer a la escala de administración general, subescala auxiliar del Ayuntamiento de Picassent y tener una antigüedad mínima de dos años.  
- Titulación exigida: Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional 22 de la Ley 30/1984, añadida por el artículo 61 de la Ley 42/1994, una antigüedad mínima de 10 años en un cuerpo o escala perteneciente a grupo D.  
Tercera. Instancias, derechos de examen y presentación de méritos  
Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Picassent, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado en horas de registro o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992. Las instancias vendrán acompañadas de los siguientes documentos.  
a) Resguardo acreditativo de haber ingresado en la tesorería municipal la cantidad de 1.200 pesetas, en concepto de derechos examen.  
b) Igualmente a las instancias se acompañará, en sobre cerrado, la documentación acreditativa de los méritos alegados por los aspirantes. Los documentos, para ser tenidos en cuenta, deberán ser originales o copias debidamente cotejadas. No se considerará mérito alguno que no se aporte en este momento.  
c) Los solicitantes declararán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos generales y específicos y que se comprometen a prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula establecida en el Real Decreto 7079.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde-presidente, en un plazo máximo de 10 días, dictará una resolución aprobando la lista de aspirantes admitidos, que se hará pública mediante su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para la subsanación de errores. Las reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas por la Alcaldía, entendiéndose la relación como definitiva si no se presentan reclamaciones.  
En la misma resolución, el alcalde-presidente, determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios, orden de actuación, así como la composición del tribunal calificador de las pruebas, que podrá ser objeto de recusación-abstención de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por:  
Presidente: el de al corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:   
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionario de la corporación o igual o superior categoría a la plaza convocada.  
- Un miembro de la Junta de Personal, con voz y voto.  
La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los suplentes respectivos y el tribunal podrá estar asistido por técnicos especialistas.  
2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, sin perjuicio de recusación conforme al artículo 29 de la Ley 30/1992.  
Sexta. Comienzo de las pruebas  
Se estará a lo dispuesto en las bases generales aprobadas por la Resolución de la Dirección General de Administración Territorial y Organización de 20 de octubre de 1993.  
Séptima. Fase de concurso  
1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición (Decreto 69/1986).  
2. Fase de concurso: tendrá carácter previo a la fase de oposición y no será eliminatorio.  
2.1. Experiencia profesional.  
Antigüedad: se valorará en 0,5 puntos cada año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 4 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimientos de Servicios Previos en la Administración Pública. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
2.2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
2.3. Formación profesional.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la función pública conforme a la siguiente escala:  
Grupo C Diplomado universitario o equivalente: 1 punto.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto del trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
2.4. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial, que teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto convocado.  
Se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas 2 puntos.  
b) De 75 o más horas 1,50 puntos.  
c) De 25 o más horas 1 punto.  
e) De 15 o más horas 0,20 puntos.  
Se valorará además, hasta un máximo de 1 punto, la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas 1 punto.  
b) De 75 o más horas 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas 0,10 puntos.  
2.5. Conocimiento de idiomas comunitarios.  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 2 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea siempre que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado.  
Cuando este conocimiento no tenga relación directa con el puesto de trabajo, la puntuación máxima será de 1 punto. El conocimiento de estos idiomas se acreditará documentalmente mediante certificados expedidos por los centros oficialmente reconocidos.  
2.6. Aptitudes para el puesto de trabajo convocado.  
El desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo o provisional, siempre que en este último caso no sea en virtud del nombramiento provisional del artículo 29 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado, se valorará hasta un máximo de 4 puntos, a razón de un máximo de 1 punto por año de servicios.  
Para determinar la similitud con el contenido técnico y especialización a que se refiere el apartado anterior, la Comisión Evaluadora podrá solicitar de la Unidad de Análisis y Clasificación de Puestos, así como de los representantes de las centrales sindicales, la documentación y asesoramiento que precise.  
2.7. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
Se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesa redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 a más horas 2,50 puntos.  
b) De 75 o más horas 2 puntos.  
c) De 50 o más horas 1,50 puntos.  
e) De 15 o más horas 0,50 puntos.  
2.8. Entrevista.  
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.  
La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo.  
En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del concursante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones.  
Para la valoración de la entrevista la Comisión Evaluadora podrá estar asistida técnicamente por personal especializado del Instituto Valenciano de Administración Pública o del propio Ayuntamiento.  
2.9. Otros méritos.  
La Comisión Evaluadora podrá conceder hasta un máximo de 1 punto por la concurrencia de cualquier otra circunstancia no contemplada en este baremo, siempre que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto de trabajo, deje constancia en el expediente de qué méritos valora, su relación con el contenido del puesto y la puntuación otorgada.  
Octava. Fase de oposición  
La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio, dado que se puntuarán de 0 a 10 puntos cada ejercicio de esta fase.  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Constará de una parte, que se realizará en una sesión única.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del temario específico (apartado C), que figura en el anexo a través de un cuestionario de 75 preguntas. El tribunal fijará con antelación suficiente, la duración de la prueba que no podrá ser inferior a 70 minutos.  
Ambas partes adoptarán la forma de test con respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la correcta.  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Se articula en dos modalidades, que se desglosan en dos ejercicios prácticos:  
- Supuesto práctico de carácter genérico: este ejercicio irá dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de administrativo que versará sobre las materias comunes y materias específicas de profundización de las materias comunes, de conformidad con el programa temario, recogido en el anexo III de la Resolución de la Dirección General de Administración Territorial y Organización de fecha 20 de noviembre de 1993, en sus apartados A y B.  
- Supuesto práctico de carácter específico: este ejercicio irá dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas específicas relacionadas con el puesto de trabajo que versará sobre las materias específicas relacionadas con la plaza convocada al efecto, que vienen recogidos en el anexo III de la Resolución de la Dirección General de Administración Territorial y Organización de fecha 20 de noviembre de 1993, en su apartado C.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo máximo de dos horas, un tema elegido por el tribunal relacionado con los que componen el programa anexo a la convocatoria. Se valorará en este ejercicio, el conocimiento del tema desarrollado, la exposición, redacción, ortografía y la claridad de ideas. El ejercicio será leído por los aspirantes al tribunal, que podrá formular preguntas sobre el contenido de lo expuesto.  
Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Tendrá por finalidad valorar los conocimientos de valenciano, mediante la realización de una traducción del castellano al valenciano de un texto facilitado previamente por el tribunal.  
Para los aspirantes que concurren por el sistema especial de promoción interna, la calificación del primer ejercicio será la puntuación obtenida en la segunda parte del mismo, calificándose también de 0 a 10 puntos.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.  
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 5 puntos, teniendo carácter eliminatorio y el tercero y el cuarto se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlos, un mínimo de 5 puntos en cada uno.  
La calificación resultante de estos cuatro ejercicios vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.  
En caso de empate entres aspirantes incluidos en la misma relación, el orden se establecerá atendiendo a lo dispuesto en la base 9.4.5. de las bases generales.  
Novena  
En el resto de bases, se estará a lo establecido con carácter general en la Resolución de la Dirección General de Administración Local de fecha 1 de febrero de 1992 (publicidad de calificaciones, presentación de documentos, nombramientos, cese, toma posesión y prestación de juramento o promesa, incidencias, impugnación y revocación de la convocatoria).  
Programa temario genérico. (Recogido en el anexo III de la Resolución de 20 de octubre de 1993, para la provisión por el turno de promoción interna, mediante el procedimiento de concurso-oposición de las plazas de personal funcionario de la plantilla de este Ayuntamiento, grupo C).  
A. Materias comunes:  
- Constitución española (temas 1 a 3).  
- Organización del estado (tema 4).  
- Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana (temas 5 a 6).  
- Régimen local (tema 7).  
- Derecho administrativo (temas 8 a 11).  
- Hacienda pública (tema 12).  
B. Materias específicas de profundización de las materias comunes.  
- Temas 13 a 28.  
C. Programa temario específico. (Para la plaza de administrativo, administrativo general, grupo C, adscrito a O. I. M. )  
Tema 29. Procedimiento administrativo en la administración local. Particularidades de los actos de los órganos colegiados. Certificaciones. Notificación de los actos administrativos. Reclamaciones y recursos. Principios generales de la normalización del lenguaje administrativo: uso no sexista. El uso oficial del valenciano. La Ley de la Generalitat de Uso y Enseñanza del Valenciano.  
Tema 30. Procedimiento de gestión de recursos humanos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas, plazos, supuestos y efectos de cada una de ellas.  
Tema 31. Retribuciones de funcionarios y del personal laboral de la administración local. Vacaciones, permisos, licencias. Nóminas, contabilidad de nóminas. Régimen General de la Seguridad Social de los Funcionarios, decreto de integración en dicho régimen. Prestaciones de la Seguridad Social. Altas, bajas y su justificación.  
Tema 32. Régimen jurídico de los impuestos locales, tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Las tarifas de los servicios públicos. La gestión, recaudación e inspección de los tributos locales. El procedimiento recaudatorio. Los créditos presupuestarios y las fases del gasto público. Control e intervención del gasto y régimen de cuentas.  
Tema 33. Gastos para la compra de bienes y servicios, gastos de transferencias: corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos en firme y a justificar. Justificación de libramiento.  
Tema 34. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación.  
Tema 35. Concepto de documento. Análisis documental: documentos oficiales. El expediente administrativo: su formación, documentación de apoyo informático. Disposiciones legales sobre normalización y documentación administrativa. Escritos oficiales.  
Tema 36. Registro de documentos. Registro general de entrada y salida de documentos. Los asientos del registro, requisitos de los documentos registrales. Reparto y clasificación de documentos.  
Tema 37. Concepto de archivo. Funciones del archivo. Clases de archivo. Especial consideración al archivo de gestión. Criterios de ordenación del archivo.  
Tema 38. Concepto de informática. Arquitectura de ordenadores: CPU y funcionamiento. Tipos de memoria. Unidad aritmética lógica (UA.L). Evolución de la ciencia informática.  
Tema 39. La periferia de un ordenador. Soportes de un ordenador. Equipos transcriptores. Unidades de entrada y salida de la información. Canales de entrada y salida.  
Tema 40. El logical: tipos. Evolución histórica. Concepto de programa. Lenguajes de programación. El sistema operativo. Los paquetes de programas. Definición de registro informático y clases.  
Tema 41. Estructuras de almacenamiento de datos. Tipos de ficheros. Métodos de acceso. Las bases de datos. características, objetos y tipos.  
Tema 42. La automatización de oficinas. Sistemas físicos más utilizados. Los ordenadores personales. Logicales específicos para la automatización de oficinas. Repercusiones organizativas de automatización de oficinas.  
Tema 43. Régimen general de las elecciones locales.  
Tema 44. La población. Concepto. El empadronamiento: Padrón Municipal de Habitantes.  
Picassent, 25 de agosto de 1997.- El alcalde accidental: Vicente I. Roig Silla.



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