Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8320, del 19-06-2018 (2018/5932)

RESOLUCIÓ de 13 de juny de 2018, del director general de l'Institut Valencià de Finances, per la qual es convoca la provisió definitiva dels llocs IC05, TE04, TE09, TE10 i TE11, tècnic/a de la Subdirecció de Riscos, mitjançant un procediment de cobertura externa.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8320

Data del DOGV
:   19-06-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2018/5932

CVE


Data del document
:   13-06-2018

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Finances

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 13 de juny de 2018, del director general de l'Institut Valencià de Finances, per la qual es convoca la provisió definitiva dels llocs IC05, TE04, TE09, TE10 i TE11, tècnic/a de la Subdirecció de Riscos, mitjançant un procediment de cobertura externa. [2018/5932]  
En desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2017, per al personal indefinit no fix per sentència judicial, aprovada pel director general de l'Institut Valencià de Finances (d'ara endavant, IVF), en data 29 de desembre de 2017 (DOGV 8209, 10.01.2018), així com de l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2018 aprovada pel director general de l'IVF, en data 28 de maig de 2018 (DOGV 8307, 31.05.2018), i vist el que es disposa en l'article 8 del II Conveni col·lectiu per al personal laboral al servei de la Generalitat, així com en el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, i la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, i fent ús de la facultat d'autoorganització del treball que té l'IVF, l'aplicació pràctica del qual correspon al seu director general, en virtut del que es disposa en l'article 10 del Reglament d'organització i funcionament del Institut Valencià de Finances, aprovat pel Decret 92/2017, de 14 de juliol, del Consell, i les delegades mitjançant l'acord del Consell General de l'IVF, de data 30 de març de 2009, resolc:  
  
  
Primer  
Convocar la provisió dels llocs IC05, TE04, TE09, TE10 i TE11 tècnic/a de la Subdirecció de Riscos, mitjançant un procediment de cobertura externa.  
  
Segon  
Aprovar les bases de la convocatòria que figuren com a annex a la present resolució.  
  
Tercer  
Publicar la present resolució en el DOGV i en la pàgina web de l'IVF, http://www.ivf.gva.es.  
Contra aquesta resolució podrà interposar-se un recurs d'alçada davant el conseller d'Hisenda i Model Econòmic en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà del dia de publicació de la present resolució, de conformitat amb el que es disposa en l'article 38 del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Finances aprovat per Decret 92/2017, de 14 de juliol, del Consell i els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Tot això sense perjudici que les persones interessades puguen exercir-ne qualsevol altre que estimen oportú.  
  
  
València, 13 de juny de 2018.- El director general: Manuel Illueca Muñoz.  
  
Bases de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva dels llocs IC05, TE04, TE09, TE10 i TE11 tècnic/a de la Subdirecció de Riscos de l'Institut Valencià de Finances  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir cinc llocs de treball de tècnic/a, mitjançant un procediment de cobertura externa.  
2. Condicions generals de les persones aspirants  
Per a ser admeses a aquestes proves selectives, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, segons que es disposa en l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
b) Tindre fets setze anys i no haver aconseguit l'edat de jubilació.  
  
c) Estar en possessió del títol de llicenciat en Dret, o en Economia o en Administració i Direcció d'Empreses; o bé, de títol universitari oficial de grau equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
d) Habilitació: no haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Administració de l'Estat, o de l'Administració autonòmica o local, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.  
e) Capacitat: no patir malaltia ni estar afectat o afectada per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions corresponents al lloc convocat.  
f) Les condicions per a ser admés o admesa a les proves hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la seua provisió definitiva.  
L'IVF podrà requerir a les persones aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
3. Identificació i funcions  
Núm. lloc: IC05, TE04, TE09, TE10 i TE11  
Denominació: Tècnic/a  
Grup professional: Grup A  
Retribucions complementàries: 22E041  
Adscripció orgànica: Cap del Departament d'Anàlisi de Riscos  
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles funcions de nivell superior assignades al departament.  
  
  
4. Presentació de sol·licituds i admissió  
Les sol·licituds seran dirigides a la Subdirecció Legal de l'IVF, plaça de Nàpols i Sicília, 6 - 46003 València.  
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (d'ara endavant DOGV).  
Els qui desitgen formar part en aquestes proves selectives hauran d'emplenar la sol·licitud que figura com a model en l'annex I de les presents bases i que es troba disponible en la pàgina web de l'IVF, http://www.ivf.gva.es.  
Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i només en poden demanar la modificació mitjançant un escrit motivat, dins del termini establit en el paràgraf segon per a la presentació de sol·licituds.  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan tècnic de selecció, després de la comprovació del compliment dels requisits de participació, publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves, en la pàgina web de l'IVF.  
Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la citada relació provisional, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no solament que no figuren recollides en la relació provisional de persones excloses sinó, a més a més, que els seus noms i dades consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les alegaciones i esmenats els defectes, si procedira, es dictarà una resolució que elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves que es publicarà en la pàgina web de l'IVF. En aquesta resolució s'establirà, amb almenys 15 dies hàbils d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament d'aquestes proves.  
  
5. Proves selectives  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs de caràcter obligatori.  
5.1. Fase d'oposició  
La fase d'oposició consistirà en dues proves obligatòries sobre les matèries recollides en el temari que figura com a annex II, i la primera serà eliminatòria respecte a la segona.  
La primera prova consistirà a contestar per escrit un qüestionari de preguntes tipus test. El temps de realització màxim de la prova serà de 45 minuts.  
Les persones aspirants que hagen superat la primera prova, per haver obtingut més de 10 punts dels 20 possibles, seran convocades mitjançant un anunci publicat en la web de l'IVF per a la realització de la segona prova, que consistirà a contestar per escrit un supòsit teoricopràctic d'anàlisi de riscos d'una sol·licitud de finançament. El temps de realització màxim de la prova serà de 8 hores.  
Una vegada conclosa cadascuna de les proves, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia de l'òrgan tècnic de selecció.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts, 20 punts dels quals correspondran a la primera prova i 40 punts a la segona. Per a superar la fase d'oposició serà necessari obtindre un mínim de 30 punts.  
5.2. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
Aquestes persones tindran un termini de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà del dia de publicació en la web de l'IVF de la llista d'aspirants que han superat la fase d'oposició, perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius en la sol·licitud d'admissió, ben compulsats. Si els mèrits que s'al·leguen ja constaren en el registre de personal de l'IVF, només caldrà citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en la sol·licitud.  
  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en el punt 6.  
Una vegada baremats els mèrits, es publicarà en la pàgina web de l'IVF una llista provisional de les persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, a les quals es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
5.3. Resultat del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdues fases.  
Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà, mitjançant un anunci en la pàgina web de l'IVF, la relació definitiva del concurs oposició, així com la llista definitiva de persones aspirants aprovades pel seu ordre de puntuació total.  
Els casos d'empat es dirimiran de la manera següent: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició; si persistira l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, per aquest ordre en el qual figuren relacionats. Si persistia encara l'empat, s'adjudicarà en primer lloc a favor de les persones amb diversitat funcional. Si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En cas de persistir l'empat, si fóra entre persones del mateix sexe, es dirimirà en favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del grup professional convocat. Finalment, si persistira l'empat, es dirimirà per ordre alfabètic entre els cognoms de les persones empatades i s'iniciaria l'ordre per la lletra que resulte del sorteig previst en l'article 17.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
  
Serà necessari aconseguir una puntuació mínima de 50 punts perquè puga ser adjudicat el lloc.  
  
6. Barem  
S'aplicarà el barem detallat a continuació:  
6.1. Experiència professional  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà de 30 punts.  
Es valoraran, com a màxim, els 10 anys en els quals la persona aspirant obtinga millor puntuació atenent al següent:  
a) 0,25 punts per cada mes complet treballat en l'IVF desenvolupant funcions relacionades amb les del lloc convocat.  
b) 0,12 punts per cada mes complet treballat en empreses del sector privat fent funcions relacionades amb les del lloc convocat, com ara serveis d'auditoria, banca d'empreses, assessorament financer, etc.  
  
c) 0,04 punts per cada mes complet treballat en altres administracions públiques en llocs que pertanguen al mateix grup de titulació, naturalesa jurídica, sector i especialitat o categoria laboral a les del lloc convocat.  
L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els criteris següents:  
Els treballs per compte d'altri, mitjançant el contracte de treball i certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents. En tot cas, serà obligatòria la presentació del certificat de vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue.  
Per al supòsit de professionals i autònoms, s'haurà d'aportar llicència fiscal o IAE, i certificació de col·legiació, quan siga procedent, així com certificat de vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà una certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. Per a evidenciar el desenvolupament d'activitats relacionades amb el lloc s'haurà d'aportar un certificat de les empreses a les quals s'ha prestat serveis o còpia de les factures emeses amb el concepte de la prestació del servei.  
Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran sempre mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
6.2. Formació  
Aquest concepte es valorarà fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb els criteris següents:  
6.2.1. Titulació acadèmica oficial:  
Per cada titulació acadèmica addicional, directament vinculada amb la plaça convocada (es considera en aquest supòsit com titulacions a valorar les relacionades de manera directa amb l'economia, la comptabilitat, l'administració o el dret), de nivell igual o superior a l'exigit per a pertànyer al grup A, exclosa la que haja servit per a això, la puntuació més alta de les següents:  
- Doctorat, màster universitari oficial, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent: 1,5 punts.  
- Grau universitari, diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o equivalent: 1,25 punts.  
6.2.2. Cursos de formació i perfeccionament:  
Es valoraran les accions formatives fins a un màxim de 3,5 punts, detallades a continuació:  
- Cursos rebuts que hagen sigut convocats, organitzats o homologats per les administracions públiques, universitats o fundacions universitàries, instituts o escoles oficials, col·legis professionals i centres o organismes públics de formació, així com per entitats de prestigi reconegut en la matèria impartida.  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni els d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans, o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud, d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 hores o més: 1,00 punt.  
b) De 75 hores o més: 0,75 punts.  
c) De 50 hores o més: 0,50 punts.  
d) De 25 hores o més: 0,25 punts.  
e) De 15 hores o més: 0,10 punts.  
- Docència impartida en cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos. Serà valorada la suma de les hores de cada curs diferent impartit, i no són susceptibles de valoració les impartides en successives edicions d'un mateix curs.  
La impartició de cursos es valorarà d'acord amb la següent escala:  
  
a) 100 hores o més: 1,50 punts.  
b) 50 hores o més: 1,00 punt.  
c) 10 hores o més: 0,50 punts.  
- Altres títols de postgrau expedits per les universitats, sempre que no hagueren servit per a l'accés al grup al fet que estiga adscrit el lloc objecte de la convocatòria, i no hagen sigut valorats en l'apartat 6.2.1 d'aquest punt.  
La valoració de cada màster universitari oficial serà d'1,5 punts.  
La resta de títols universitaris de postgrau es valoraran d'acord amb l'escala següent:  
a) De 300 hores o més: 1,00 punt.  
b) De 200 hores o més: 0,75 punts.  
c) De 100 hores o més: 0,50 punts.  
6.2.3. Coneixements de valencià:  
Es valoraran fins a un màxim de 3,5 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit, homologat o revalidat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la puntuació següent:  
- Grau elemental: 0,75 punts.  
- B2: 1,00 punt.  
- Grau mitjà: 2,00 punts.  
- Grau superior: 3,00 punts  
- Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos) s'afegirà: 0,50 punts, amb un màxim d'un.  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
6.2.4. Coneixement d'idiomes comunitaris:  
Es valoraran fins a un màxim d'1,50 punts les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats de l'Espai Europeu d'Educació Superior que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'Educació.  
  
Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga de conformitat amb el que s'estableix en el quadre següent:  
Pla antic RD 967/1988 RD 1629/2006 Certificació MCER (EL 8/2013) Puntuació  
1r curs 1r Cicle Elemental 1r Nivell Bàsic 1r de A2 0,20  
2n curs 2n Cicle Elemental 2n Nivell Bàsic  
Certificat Nivell Bàsic 2n de A2  
Certificat nivell A2 0,60  
€ - 1r Nivell Mitjà 1r de B1 0,75  
3r curs 3r Cicle Elemental  
Certificat Elemental 2n Nivell Mitjà  
Certificat Nivell Mitjà 2n de B1  
Certificat nivell B1 1,10  
4t curs 1r Cicle Superior 1r Nivell Superior 1r de B2 1,35  
Revàlida/títol d'idioma 2n Cicle Superior  
Certificat Aptitud 2n Nivell Superior  
Certificat Nivell Superior 2n de B2  
Certificat nivell B2 1,65  
      Certificat nivells C1 i C2 2,00  
  
  
7. Desenvolupament de les proves selectives  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves, per part de la persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i aquesta podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que l'òrgan resolga sobre l'incident.  
  
Abans de l'inici de la prova, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquesta, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat de les persones aspirants mitjançant la presentació del DNI, del passaport o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
Les persones aspirants perdran el seu dret si es personen en el lloc de celebració de la prova quan ja s'hagen iniciat, o per la inassistència a aquestes, tot i que es dega a causes justificades.  
  
  
8. Òrgan tècnic de selecció  
El nomenament de les persones membre de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.  
Totes les persones membre tindran veu i vot, excepte el secretari o secretària que tindrà veu però no vot.  
Se subjectarà a les regles de funcionament dels òrgans col·legiats previstes en els articles 15 i següents de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, en allò que s'aplique.  
Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan estiguen afectades per alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. No podran haver realitzat tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
  
9. Nomenament  
Conclòs el procés de selecció, el director general de l'IVF dictarà una resolució i procedirà al nomenament de les persones aspirants que hagen obtingut les cinc millors puntuacions resultants del concurs oposició, com a personal laboral indefinit de l'IVF, per a l'acompliment de les funcions assignades als llocs convocats, que inclourà un període de prova de 4 mesos. Aquesta resolució es publicarà en el DOGV.  
  
10. Borsa d'ocupació  
Finalitzada la fase de concurs, l- òrgan tècnic de selecció podrà configurar una borsa d'ocupació formada per totes aquelles persones que hagen superat el concurs oposició, en haver obtingut 50 punts o més i hagen quedat per davall de les persones elegides per a l'adjudicació dels llocs.  
Aquesta borsa d'ocupació, que es publicarà en la pàgina web de l'IVF, http://www.ivf.gva.es, i en el DOGV, tindrà una vigència inicial de 2 anys, des de la publicació en el DOGV, que podrà prorrogar-se fins a un màxim de 5 anys.  
Durant el termini de vigència esmentat, les persones incloses en aquesta borsa d'ocupació podran ser cridades per a substituir a les persones seleccionades per a cobrir els llocs de treball, en el cas que no hagen superat el període de prova establit o es produïsca la seua renúncia o baixa. Així mateix, en el supòsit de produir-se noves vacants en llocs d'iguals requisits als dels llocs de treball convocats, podran ser cobertes, amb caràcter temporal, per les persones que conformen la borsa d'ocupació.  
  
  
  
  
ANNEX II  
Temari  
  
Sistema financer  
1. El sistema financer espanyol: característiques generals i evolució històrica  
2. Les entitats de crèdit: característiques, tipologia i regulació  
3. Banca pública, capital de risc i societats de garantia recíproca  
4. Els auxiliars financers: establiments financers de crèdit, societats de taxació homologades i societats de qualificació  
5. Productes financers: operacions de finançament de les entitats de crèdit, la inversió creditícia, i la contractació de productes financers: obligacions de transparència  
6. Els serveis d'inversió: naturalesa i agents principals (societats de valors, agències de valors, societats gestores de cartera, empreses d'assessorament financer)  
7. Les borses de valors  
8. El mercat espanyol de deute públic  
9. El mercat de renda fixa privada  
10. La inversió col·lectiva  
11. Companyies d'assegurances i fons de pensions  
12. La supervisió prudencial del sistema financer  
13. La política monetària del BCE i el mercat interbancari  
14. Altres institucions internacionals (BEI, Comité de Basilea, FSB, IOSCO, IAIS i FMI)  
Comptabilitat i anàlisi d'estats financers  
15. Els llibres de comptabilitat  
16. El registre de les operacions i el cicle comptable: ajustos al tancament de l'exercici  
17. Comptes de Tresoreria  
18. Existències  
19. Deutors i creditors per operacions comercials  
20. Comptes relacionats amb el personal i les administracions públiques  
21. Immobilitzat  
22. Actius i passius financers  
23. Subvencions, donacions i llegats  
24. Provisions  
25. Fons propis  
26. Els comptes anuals  
27. L'anàlisi de la rendibilitat: ROA i ROE  
28. Anàlisi del risc econòmic: llindar de rendibilitat i risc operatiu  
  
29. Anàlisi del risc financer: els indicadors de solvència i liquiditat de l'empresa  
Normativa general  
30. La Constitució espanyola de 1978: els principis constitucionals, els drets fonamentals i les llibertats públiques.  
31. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes: organització política i administrativa. Les competències pròpies de les comunitats autònomes.  
32. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
33. El president de la Generalitat. Elecció i estatut personal. Atribucions.  
34. El Consell. Composició, atribucions i funcions. La seua potestat reglamentària. Relacions entre el Consell i les Corts.  
35. Normativa sobre igualtat efectiva d'homes i dones.  
Bibliografia  
Archel Domench, AP.; Lizarraga Dallo, F.; Sánchez Alegría, S.; Cano Rodríguez, M. (2015): Estados Contables: Elaboración Análisis e Interpretación, Pirámide. 5a edició.  
González Garagorri. I. (2017) Sistema Financiero. Ediciones CEF. 3a edició.  
Manzano, D. y Valero, F.J. (2017): Guía del Sistema Financiero Español, Ediciones Empresa Global, Analistas Financieros Internacionales. 7a edició.  
Omeñaca García, J. (2017): Contabilidad General, Deusto. 13a edició.  
Parejo Gámir, J.A.; Calvo Bernardino, A.; Rodríguez Sáiz, L.; Cuervo García, A.; Alcalde Gutiérrez, E. (2016): Manual del Sistema Financiero Español, Ariel Economía y Empresa. 26a edició.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8320, del 19-06-2018 (2018/5932)

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2018, del director general del Institut Valencià de Finances, por la que se convoca la provisión definitiva de los puestos IC05, TE04, TE09, TE10 y TE11, técnico/a de la Subdirección de Riesgos, mediante un procedimiento de cobertura externa.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8320

Fecha DOGV
:   19-06-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/5932

CVE


Fecha del documento
:   13-06-2018

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Finanzas

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2018, del director general del Institut Valencià de Finances, por la que se convoca la provisión definitiva de los puestos IC05, TE04, TE09, TE10 y TE11, técnico/a de la Subdirección de Riesgos, mediante un procedimiento de cobertura externa. [2018/5932]  
En desarrollo de la oferta de empleo público para el ejercicio 2017, para el personal indefinido no fijo por sentencia judicial, aprobada por el director general del Institut Valencià de Finances (en adelante, IVF), en fecha 29 de diciembre de 2017 (DOGV 8209, 10.01.2018), así como de la oferta de empleo público para el ejercicio 2018 aprobada por el director general del IVF, en fecha 28 de mayo de 2018 (DOGV 8307, 31.05.2018), y visto lo dispuesto en el artículo 8 del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Generalitat, así como en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, la Orden 12/2017, de 26 de junio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se aprueban los baremos de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, y la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, y en uso de la facultad de auto organización del trabajo que tiene el IVF, cuya aplicación práctica corresponde a su director general, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Finances, aprobado por el Decreto 92/2017, de 14 de julio, del Consell, y las delegadas mediante el acuerdo del Consejo General del IVF, de fecha 30 de marzo de 2009, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión de los puestos IC05, TE04, TE09, TE10 y TE11 de técnico/a de la Subdirección de Riesgos, mediante un procedimiento de cobertura externa.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución.  
  
Tercero  
Publicar la presente resolución en el DOGV y en la página web del IVF, http://www.ivf.gva.es.  
Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el conseller de Hacienda y Modelo Económico en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Finances aprobado por Decreto 92/2017, de 14 de julio, del Consell y los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.  
  
València, 13 de junio de 2018.- El director general: Manuel Illueca Muñoz.  
  
Bases de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva de los puestos IC05, TE04, TE09, TE10 y TE11 de técnico/a de la Subdirección de Riesgos, del Institut Valencià de Finances  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir cinco puestos de trabajo de Técnico/a, mediante un procedimiento de cobertura externa.  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes  
Para ser admitidas a estas pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, permita el acceso al empleo público.  
b) Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión del título de Licenciado en Derecho, o en Economía o en Administración y Dirección de Empresas; o bien, de título universitario oficial de grado equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
d) Habilitación: no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado.  
f) Las condiciones para ser admitido o admitida a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de su provisión definitiva.  
El IVF podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Identificación y funciones  
Números de puesto: IC05, TE04, TE09, TE10, TE11  
Denominación: Técnico/a  
Grupo profesional: Grupo A  
Retribuciones complementarias: 22E041  
Adscripción orgánica: Jefe/a del Departamento de Análisis de Riesgos  
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquellas funciones de nivel superior asignadas al departamento.  
  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Las solicitudes serán dirigidas a la Subdirección Legal del IVF, plaza de Nápoles y Sicilia, 6 - 46003 València.  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV).  
Quienes deseen formar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar la solicitud que figura como modelo en el anexo I de las presentes bases y que se encuentra disponible en la página web del IVF, http://www.ivf.gva.es.  
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en el párrafo segundo para la presentación de solicitudes.  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano Técnico de Selección, tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, en la página web del IVF.  
Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la citada relación provisional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en la página web del IVF. En dicha resolución se establecerá, con al menos 15 días hábiles de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de dichas pruebas.  
  
5. Pruebas selectivas  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso de carácter obligatorio.  
5.1. Fase de oposición  
La fase de oposición consistirá en dos pruebas obligatorias sobre las materias recogidas en el temario que figura como anexo II, siendo la primera de ellas eliminatoria con respecto de la segunda.  
La primera prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas tipo test. El tiempo de realización máximo de la prueba será de 45 minutos.  
Las personas aspirantes que hayan superado la primera prueba, al haber obtenido más de 10 puntos de los 20 posibles, serán convocadas mediante anuncio publicado en la web del IVF para la realización de la segunda prueba, que consistirá en contestar por escrito un supuesto teórico-práctico de análisis de riesgos de una solicitud de financiación. El tiempo de realización máximo de la prueba será de 8 horas.  
Una vez concluida cada una de las pruebas, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del órgano técnico de selección.  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, de los que 20 puntos corresponderán a la primera prueba y 40 puntos a la segunda. Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 30 puntos.  
5.2. Fase de concurso  
Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Dichas personas tendrán un plazo de 20 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación en la web del IVF de la lista de aspirantes que han superado la fase de oposición, para que presenten, obligatoriamente, un currículum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos en la solicitud de admisión, debidamente compulsados. Si los méritos que se aleguen ya constaran en el registro de personal del IVF, únicamente será necesario citarlos en el currículum, sin aportar los documentos correspondientes. Sólo se valorarán los méritos alegados en la solicitud.  
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el punto 6.  
Una vez baremados los méritos, se publicará en la página web del IVF, una lista provisional de las personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
5.3. Resultado del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección publicará, mediante anuncio en la página web del IVF, la relación definitiva del concurso-oposición, así como la lista definitiva de personas aspirantes aprobadas por su orden de puntuación total.  
Los casos de empate se dirimirán del siguiente modo: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, si persistiere el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. De persistir el empate, se adjudicará en primer lugar a favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En caso de persistir el empate, si fuera entre personas del mismo sexo, se dirimirá en favor del sexo que esté infrarepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo profesional convocado. Por último, si persistiese el empate, se dirimirá por orden alfabético entre los apellidos de las personas empatadas, iniciándose el orden por la letra que resulte del sorteo previsto en el artículo 17.1 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos, para que pueda ser adjudicado el puesto.  
  
6. Baremo  
Se aplicará el baremo detallado a continuación:  
6.1. Experiencia profesional  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 30 puntos.  
Se valorarán, como máximo, los 10 años en los que la persona aspirante obtenga mejor puntuación atendiendo a lo siguiente:  
a) 0,25 puntos por cada mes completo trabajado en el IVF desarrollando funciones relacionadas con las del puesto convocado.  
b) 0,12 puntos por cada mes completo trabajado en empresas del sector privado desarrollando funciones relacionadas con las del puesto convocado, tales como servicios de auditoría, banca de empresas, asesoramiento financiero,-  
c) 0,04 puntos por cada mes completo trabajado en otras administraciones públicas en puestos que pertenezcan al mismo grupo de titulación, naturaleza jurídica, sector y especialidad o categoría laboral a las del puesto convocado.  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:  
Los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación del certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue.  
Para el supuesto de profesionales y autónomos, se deberá aportar licencia fiscal o IAE, y certificación de colegiación, cuando proceda, así como certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente. Para evidenciar el desarrollo de actividades relacionadas con el puesto se deberá aportar certificado de las empresas a las que se haya prestado servicios o copia de las facturas emitidas con el concepto de la prestación del servicio.  
Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.  
6.2. Formación  
Este concepto se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:  
6.2.1. Titulación académica oficial:  
Por cada titulación académica adicional, directamente vinculada con la plaza convocada (considerándose en este supuesto como titulaciones a valorar las relacionadas de manera directa con la economía, la contabilidad, la administración o el derecho), de nivel igual o superior al exigido para pertenecer al grupo A, excluida la que haya servido para ello, la puntuación más alta de las siguientes:  
- Doctorado, máster universitario oficial, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente: 1,5 puntos.  
- Grado universitario, diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente: 1,25 puntos.  
6.2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán las acciones formativas hasta un máximo de 3,5 puntos, detalladas a continuación:  
- Cursos recibidos que hayan sido convocados, organizados u homologados por las administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, institutos o escuelas oficiales, colegios profesionales y centros u organismos públicos de formación, así como por entidades de reconocido prestigio en la materia impartida.  
En ningún caso, se puntuarán los cursos de valenciano ni los de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,00 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
- Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) 100 o más horas: 1,50 puntos.  
b) 50 o más horas: 1,00 punto.  
c) 10 o más horas: 0,50 puntos.  
- Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al grupo a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, y no hayan sido valorados en el apartado 6.2.1 de este punto.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 1,5 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 300 o más horas: 1,00 punto.  
b) De 200 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 100 o más horas: 0,50 puntos.  
6.2.3. Conocimientos de valenciano:  
Se valorarán hasta un máximo de 3,5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido, homologado o revalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
- Grado elemental (B1): 0,75 puntos.  
- B2: 1,00 punto.  
- Grado medio (C1): 2,00 puntos.  
- Grado superior (C2): 3,00 puntos.  
- Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá: 0,50 puntos, con un máximo de uno.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
6.2.4. Conocimiento de idiomas comunitarios:  
Se valorarán hasta un máximo de 1,50 puntos, las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de Educación.  
Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga de conformidad con lo que se establece en el cuadro siguiente:  
  
Plan antiguo RD 967/1988 RD 1629/2006 Certificación MCER (LO 8/2013) Puntuación  
1.º curso 1.º Ciclo Elemental 1.º Nivel Básico 1.º de A2 0,20  
2.º curso 2.º Ciclo Elemental 2.º Nivel Básico  
Certificado Nivel Básico 2.º de A2  
Certificado nivel A2 0,60  
€ - 1.º Nivel Medio 1.º de B1 0,75  
3.º curso 3.º Ciclo Elemental  
Certificado Elemental 2.º Nivel Medio  
Certificado Nivel Medio 2.º de B1  
Certificado nivel B1 1,10  
4.º curso 1.º Ciclo Superior 1.º Nivel Superior 1.º de B2 1,35  
Reválida/título de idioma 2.º Ciclo Superior  
Certificado Aptitud 2.º Nivel Superior  
Certificado Nivel Superior 2.º de B2  
Certificado nivel B2 1,65  
      Certificado niveles C1 y C2 2,00  
  
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas  
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas, por parte de la persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar esta el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano sobre el incidente.  
Antes del inicio de la prueba, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de la misma, los miembros del órgano técnico de selección, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de las personas aspirantes mediante la presentación del DNI, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
Las personas aspirantes quedarán decaídas en su derecho si se personan en el lugar de celebración de la prueba cuando ya se hayan iniciado, o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
  
8. Órgano técnico de selección  
El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.  
Todas las personas miembro tendrán voz y voto, excepto el secretario o secretaria que tendrá voz pero no voto.  
Se sujetará a las reglas de funcionamiento de los órganos colegiados previstas en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, en lo que resulte de aplicación.  
Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando se den en ellas alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. No podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
  
9. Nombramiento  
Concluido el proceso de selección, el director general del IVF, dictará resolución, procediendo al nombramiento de las personas aspirantes que hayan obtenido las cinco mejores puntuaciones resultantes del concurso-oposición, como personal laboral indefinido del IVF, para el desempeño de las funciones asignadas a los puestos convocados, que incluirá un periodo de prueba de 4 meses. Dicha resolución se publicará en el DOGV.  
  
10. Bolsa de empleo  
Finalizada la fase de concurso, el órgano técnico de selección podrá configurar una bolsa de empleo formada por todas aquellas personas que hayan superado el concurso oposición, al haber obtenido 50 o más puntos y hayan quedado por debajo de las personas elegidas para la adjudicación de los puestos.  
Dicha bolsa de empleo, que se publicará en la página web del IVF, http://www.ivf.gva.es, y en el DOGV, tendrá una vigencia inicial de 2 años, desde la publicación en el DOGV, que podrá prorrogarse hasta un máximo de 5 años.  
Durante el plazo de vigencia mencionado, las personas incluidas en dicha bolsa de empleo podrán ser llamadas para sustituir a las personas seleccionadas para cubrir los puestos de trabajo, en el caso de que no hayan superado el periodo de prueba establecido o se produzca su renuncia o baja. Asimismo, en el supuesto de producirse nuevas vacantes en puestos de iguales requisitos a los de los puestos de trabajo convocados, podrán ser cubiertas, con carácter temporal, por las personas que conforman la bolsa de empleo.  
  
  
  
  
ANEXO II  
Temario  
  
Sistema financiero  
1. El sistema financiero español: características generales y evolución histórica  
2. Las entidades de crédito: características, tipología y regulación  
3. Banca pública, capital riesgo y sociedades de garantía recíproca  
4. Los auxiliares financieros: establecimientos financieros de crédito, sociedades de tasación homologadas y sociedades de calificación  
5. Productos financieros: operaciones de financiación de las entidades de crédito, la inversión crediticia, y la contratación de productos financieros: obligaciones de transparencia  
6. Los servicios de inversión: naturaleza y agentes principales (sociedades de valores, agencias de valores, sociedades gestoras de cartera, empresas de asesoramiento financiero)  
7. Las bolsas de valores  
8. El mercado español de deuda pública  
9. El mercado de renta fija privada  
10. La inversión colectiva  
11. Compañías de seguros y fondos de pensiones  
12. La supervisión prudencial del sistema financiero  
13. La política monetaria del BCE y el mercado interbancario  
14. Otras instituciones internacionales (BEI, Comité de Basilea, FSB, IOSCO, IAIS y FMI)  
Contabilidad y análisis de estados financieros  
15. Los libros de contabilidad  
16. El registro de las operaciones y el ciclo contable: ajustes al cierre del ejercicio  
17. Cuentas de Tesorería  
18. Existencias  
19. Deudores y acreedores por operaciones comerciales  
20. Cuentas relacionadas con el personal y las administraciones públicas  
21. Inmovilizado  
22. Activos y pasivos financieros  
23. Subvenciones, donaciones y legados  
24. Provisiones  
25. Fondos propios  
26. Las cuentas anuales  
27. El análisis de la rentabilidad: ROA y ROE  
28. Análisis del riesgo económico: umbral de rentabilidad y riesgo operativo  
29. Análisis del riesgo financiero: los indicadores de solvencia y liquidez de la empresa  
Normativa general  
30. La Constitución española de 1978: los principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas.  
31. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: organización política y administrativa. Las competencias propias de las comunidades autónomas.  
32. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
33. El president de la Generalitat. Elección y estatuto personal. Atribuciones.  
34. El Consell. Composición, atribuciones y funciones. Su potestad reglamentaria. Relaciones entre el Consell y les Corts.  
35. Normativa sobre igualdad efectiva de hombres y mujeres.  
Bibliografía  
Archel Domench, AP.; Lizarraga Dallo, F.; Sánchez Alegría, S.; Cano Rodríguez, M. (2015): Estados Contables: Elaboración Análisis e Interpretación, Pirámide. 5.ª edición  
González Garagorri. I. (2017) Sistema Financiero. Ediciones CEF. 3.ª edición  
Manzano, D. y Valero, F.J. (2017): Guía del Sistema Financiero Español, Ediciones Empresa Global, Analistas Financieros Internacionales. 7ª Edición  
Omeñaca García, J. (2017): Contabilidad General, Deusto. 13ª Edición  
Parejo Gámir, J.A.; Calvo Bernardino, A.; Rodríguez Sáiz, L.; Cuervo García, A.; Alcalde Gutiérrez, E. (2016): Manual del Sistema Financiero Español, Ariel Economía y Empresa. 26ª Edición



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML