Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1723, del 13-02-1992 (1992/823956)

RESOLUCIÓ de 21 de gener de 1992, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col lectiu de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació de Cítrics.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1723

Data del DOGV
:   13-02-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/823956

CVE


Data del document
:   21-01-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 21 de gener de 1992, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació de Cítrics.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació de Cítrics de la Comunitat Valenciana, subscrit el dia 27 de desembre de 1991, d'una part per la Federació d'Exportadors de Cítrics de la província de València i l'Associació Professional d'Exportadors de la província de Castelló i d'altra, en representació dels treballadors, per les organitzacions sindicals UGT- FTT i CC.OO- Camp que fou tramés davant la Direcció General de Treball en data 10 de gener de 1992, i segons l'article 90, apartats 2 i-3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el RD 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons RD 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d?aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 21 de gener de 1992. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENI DE MANIPULAT I ENVASAT DE CITRICS  
Article primer. Ambit territorial  
Les bases d'aquest conveni seran d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
Article segon. Ambit funcional  
Obligarà el conjunt d?empreses, de qualsevol naturalesa, dedicades manipulat i envasat per al comerç i exportació de cítrics.  
Article tercer. Ambit personal  
Serà d'aplicació a tot el personal, sense distinció de grups, dels inclosos en l'article 38 de la reglamentació nacional de manipulat i envasat per al comerç i exportació dels agres, aprovada per Ordre de 28 d'octubre de 1957.  
Article quart. Ambit temporal  
La vigència d'aquest conveni serà de dues campanyes, la primera de 1'01.10.91 fins el 31.08.92, i la segona del 01.09.92. al 31.08.93, l?entrada en vigor tindrà lloc, a tots els efectes, el 01.10.91, siga quina siga la data d?aparició en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i la seua vigència acabarà el 30 de setembre de 1991.  
Quan acabe es prorrogarà, any rera any, si amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment, o a la de qualsevol de les pròrrogues, cap de les parts l?hagués denunciat.  
Article cinqué. Quadre de rendiments mínims  
Els rendiments mínims que s?establesquen als magatzems de confecció i manipulació per jornada de treball, seran els següents:  
1) Caixes estàndard. Hom considera que el rendiment d'una encaixadora en la primera temporada per a la varietat Navel és de 25 caixes.  
Hom considera que el rendiment d'una encaixadora en la primera temporada per a la varietat Cadenera és de 23 caixes.  
En la segona temporada, Sanguina, de 20 caixes.  
Per a tapadors i fleixadors hom considera un rendiment diari de 650 caixes.  
Muntar caixes: 350 caixes  
Timbradores, rendiment per a 1.100 kg.  
2) Confecció a l?engrós. Per a tota mena de taronja, 100 per 100 empaperada, rendiment mitjà obrera diari, 500 kg.  
Per a mandarines empaperades. Treball d'una dona, 225 kg.  
Taronja en cartrons (a l?engrós), 75 cartrons.  
Taronja en cartrons confeccionada, 50 cartrons..  
Taronja saquets amb màquina elèctrica, grup 3 persones, saquet d?1 kg, 1.500 per persona.  
3) Caixes armades. Rendiment per persona, pes net 20/22 kg per caixa, 50 caixes.  
4) Safetes mandarines i clementines. Rendiment per obrera, mandarines Satsuma i mandarina roja, 35 caixes.  
Rendiment per obrera en Clementina, 30 caixes.  
Nota. Aquests rendiments s?entenen en magatzems perfectament mecanitzats, sempre que els treballs es realitzen amb la deguda continuïtat quant a la varietat de fruites i calibre dins la jornada de treball i subsistiran mentre que no siguen expressament modificats per la comissió encarregada de la seua revisió, que es crea en aquest conveni, per tal de controlar la producció en els magatzems, a cada encaixadora li serà assignat un número que valga per comprovar el nombre de caixes que confecciona en la jornada i llur qualitat.,  
Article sisé. Comissió de rendiments mínims  
Es crea una comissió formada per sis vocals empresaris i sis treballadors, els quals seran de lliure designació de la comissió paritària encarregada de revisar el quadre actualment en vigor.  
Aquesta comissió tindrà les funcions següents:  
Classificar els magatzems per grups homogenis en atenció al grau de mecanització dels treballs, aprovar el nou quadre de rendiments per a cadascun dels magatzems segons classificació acordada, el quadre del qual substituirà l'actualment en vigor des de l?hora de la seua aprovació. Proposar a la comissió paritària, si ho creu avinent, l'acord de valoració de lloc de treball en cada grup de magatzems que pogués servir de base a l?establiment d'un sistema de retribució amb incentiu i qualsevol altra mesura que pogués adoptar-se que tinga com a finalitat l?elevació dels rendiments mínims sense perjudici de les retribucions salarials convingudes. Aquesta comissió podrà demanar l'assessorament tècnic d'alguna empresa dedicada a l?estudi de les millores de mètodes en la producció i racionalització del treball.  
Les mesures que en aquest sentit propose la comissió de rendiments seran estudiades per la comissió paritària del conveni, la qual podrà acordar la seua aplicació en un o diversos grups de magatzems.  
Article seté. Condicions econòmiques  
Les retribucions pactades en aquest conveni per a les distintes categories són les què figuren en els quadres de salaris units a aquest text com a annex.  
Per al personal de grup III el salari/hora resultarà de dividir el salari setmanal entre el nombre d'hores setmanals vigent.  
Increment salarial: Per a la primera campanya de vigència l?increment, salarial per a totes les categories, serà del 7,50%.  
Revisió salarial: Els quadres salarials que figuren en l'annex d'aquest conveni s'incrementaran per al segon any de vigència amb el percentatge que establesca l?IPC de l'any 1991 més dos punts.  
Clàusula de garantia salarial: en el cas que l?IPC acumulat del 01.09.91 al 31.08.92, siga superior a l'increment pactat (7,5%) s'actualitzaran els quadres salarials en aplicar la diferència, amb efectes per a la segona campanya. Es farà d'igual manera el segon any de vigència.  
Clàusula d'actualització: si alguna de les categories fixades en aquest conveni es quedés per sota del SMI, s'actualitzarà d'immediat fins arribar al 100 per 100 d'aquest. En les retribucions del grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials a què el treballador tinga dret, com són, salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i altres parts proporcionals.  
L?import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal seran 30 dies del salari per als treballadors fixos dels grups I, II i IV.  
Article vuité. Ascensos  
Els Auxiliars Administratius passaran a la categoria immediata superior d'Oficials de 2a, automàticament, en complir els 5 anys d?antiguitat al servei de l?empresa.  
Article nové. Categories professionals  
Es mantenen les categories professionals següents:  
a) Marcadors- collidors.  
Per als corredors de fruita es manté la categoria professional, amb la denominació de Marcadors- collidors, que afegí al grup 3r. de la reglamentació, la definició del qual és la següent:  
Són les persones perites o pràctiques que al servei d'una empresa determinada realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a llur posterior manipulació en els magatzems de l?empresa. Coneixen perfectament les plantacions de tarongers i tenen capacitat per a determinar la producció dels horts per la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor amb requeriment ulterior d'aprovació per part de l?empresari, com si vincula a aquest sense necessitat d'aquesta aprovació.  
Aquest personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servei de l?empresa durant la duració de la campanya, realitza alhora funcions connexes o complementàries, com són l?ordenació del treball de collida, control de les colles, ordenació dels capatassos d'aquestes, els talls a cobrir durant cada jornada i coordinar la funció de collida perquè al magatzem hi haja constantment el proveïment requerit per a les necessitats de la comercialització. Serà assimilat als encarregats de magatzem a efectes de Seguretat Social.  
b) Conductor de carretó elevador mecànic.  
Es la persona capacitada i autoritzada per l?empresa que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la seua conservació i cura i elements accessoris. Serà assimilada als Fusters de la, tant a efectes de líquid a percebre com a efectes de Seguretat Social.  
Encarregat de màquines.  
Es la persona a càrrec de la qual està el bon funcionament, l?entreteniment i la conservació d'un tren de confecció, marcant el ritme de treball, i està al seu càrrec la connexió i la desconnexió d'aquest.  
Serà assimilat als Fusters de 1ª tant a efectes del líquid a percebre com a efectes de Seguretat Social,.  
d) Controlador d'entrades.  
Es la persona a càrrec de la qual es troba el control de l?entrada de fruites en el magatzem i la posterior classificació, controlant l?existència dels estocs de fruites al magatzem. Serà assimilat als Fusters de la tant a efectes de líquid a percebre corn als de cotització a la Seguretat Social.  
e) Controlador de càrrega i eixida. Es la persona a càrrec de la qual es troba la classificació de les eixides i la distribució dels embarcaments; serà assimilat als fusters de 1ª, tant a efectes de SS com a efectes de líquid a percebre.  
Article deu. Vacances  
El personal fix dels grups I, II i IV, afectats per aquest conveni, tindrà dret a 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes, sempre que la seua antiguitat en l'empresa siga igual o superior a un any. A més dels dies que figuren com a festius en el calendari laboral, en les festivitats de Setmana Santa, per al personal fix, seran dies de vacances el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció, i es treballarà, en canvi, el dimarts dia complet.  
Article onze. Jornada laboral  
Seran considerats dies treballats els de presència.  
Respecte als grups III i IV s'aprova el text següent. La distribució setmanal de la jornada laboral legal de 40 hores deurà ser promoguda per la presentació legal dels treballadors de l?empresa o per la representació legal de l?empresa, per a un acord a iniciar des de la data del present acord i sempre davant del 31.12.91, faixant-se el corresponent cartell horari.  
En totes aquelles empreses que no hagen efectuat la proposta d'intent de cartell horari pactat, a partir del 01.01.92 la jornada serà de dilluns a divendres.  
La reducció de la jornada anual dels grups III i IV s'aplicarà al seu salari hora professional (SHP), patint aquesta un increment equivalent al 0,44%. Exemple d'encaixadora: sobre l'actual de 438 PTA i sobre aquesta s'aplicarà l?increment salarial pactat per a totes les categories, que serà del 7,50%, quedant l?encaixament en 473 PTA/hora.  
Article dotze. Comissió paritària de vigilància  
Les parts deliberants acorden crear la comissió paritària de vigilància d'aquest conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu acompliment.  
Article tretze. Funcions de la comissió  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si escau, emissió del preceptiu informe previ al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretats en aquest text.  
Especialment coneixerà els problemes que puguen plantejar-se en relació amb l'aplicació de determinats centres de treball de la Llei de Jornada Màxima Legal, a petició de qualsevol de les parts, i dictarà laude que resolga l'assumpte plantejat. Si aquest no és acatat per les parts, la comissió elevarà l?expedient a l'autoritat competent perquè valga a aquesta d'antecedent per a la resolució que pertoque.  
Igualment haurà de portar les reclamacions que davant aquesta puga formular qualsevol productor pel que fa a la seua classificació professional o sistema d'ascens vigent, i resoldrà mitjançant laude allò que crega just.  
3. Conciliació obligatòria, davant la comissió paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte.  
4. Vigilància del compliment d?allò pactat.  
5. Estudi de l?evolució de les relacions entre les parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç. La comissió vetlarà per tal que les empreses í els treballadors es troben afiliats i cotitzen a la Seguretat Social, realitzant els tràmits necessaris perquè als magatzems tots els productors i les empreses complesqen amb les obligacions imposades per les disposicions sobre S. Social.  
6. L?estudi i aprovació, si escau, de les mesures proposades per la comissió de rendiments que tinga com a finalitat la millora d'aquests.  
7. Assumir l?obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se a la posada en pràctica per tal d'aplicar l'antiguitat amb anterioritat al 1r. de novembre de 1975, i també les que poguessen plantejar-se partir d'aquesta data.  
8. Totes les altres activitats tendents a l'eficàcia pràctica major del conveni.  
Article catorze  
Les funcions i activitats que té atribuïdes la comissió paritària de vigilància exigeixen acomplir inexcusablement el tràmit de conciliació prèvia, davant aquesta, en tots els problemes col·lectius que puguen plantejar-se, especialment els de conflicte col·lectiu, havent d'emetre el preceptiu informe si no hi ha acord.  
En cas de dubte, la comissió elevarà consulta a l'autoritat laboral.  
Article quinze  
La comissió paritària de vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en les secretaries de la comissió: per part empresarial, la Federació d'Exportadors de Cítrics de la Província de València, plaça de l'ajuntament, 29, 2n i l?Associació Professional d'Exportadors de Fruites de la Província de Castelló, C/ Alloza, 6, 2n, i per part dels sindicats: UGT- FTT, carrer Arquitecte Mora, 7, València, i CC.OO Federació del Camp PV, plaça Nàpols i Sicília, 5.  
Article setze  
La citada comissió estarà formada de sis membres -3 empresaris i 3 treballadors -, i els assessors jurídics respectius, aquest sense dret a vot, també es designarà igual nombre de suplents que formaran part de la comissió quan per causa de força major resulte impossible l'assistència dels membres titulars.  
Article disset  
El president i el secretari de la comissió seran els que aquesta designe en cada reunió d'entre els seus membres.  
Article divuit  
Els membres empresaris i treballadors seran elegits per les respectives organitzacions.  
Article dinou  
Els assessors jurídics seran designats lliurement per les representacions respectives.  
Article vint  
Amb estricta dependència de la comissió paritària, que podrà delegar totes o part de les seues funcions, es crea en les localitats on hi hagen magatzems de taronja i es demane la seua necessitat, totes les comissions paritàries comarcals o locals que calguen per acomplir millor les finalitats del conveni.  
Article vint-i-un  
Les comissions comarcals o locals es formaran amb 6 vocals -3 per cada part -, nomenats de la mateixa manera assenyalada per a la comissió paritària.  
Article vint-i-dos  
La presidència i secretaria d?aquestes comissions paritàries, correspondran a les persones elegides pels vocals designats.  
Article vint-i-tres  
A partir de l'1 d'octubre de 1991, s'estableix que s'adquireix un any d'antiguitat per cada campanya treballada qualsevol que haja estat la duració de la campanya realitzada per cadascun dels treballadors.  
Cada quinquenni d'antiguitat adquirit donarà dret a un plus d'antiguitat del 8,33 per cent.  
Es respectarà l'antiguitat i les percepcions econòmiques aconseguides per aquest concepte en el moment de l'entrada en vigor d'aquest conveni.  
Article vint-i-quatre. Llicència per matrimoni  
Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni l'home o la dona treballadors fixos discontinus o de temporada, se seguirà, quant a permisos, el que regula l'art. 37.3. apt. a) de l'Estatut dels treballadors.  
Article vint-i-cinc. Ajuda per defunció  
Els treballadors fixos discontinus o de temporada que estiguen al servei de l'empresa quan esdevinga la mort, i tinguen un quinquenni d'antiguitat reconegut, hauran de percebre els drethavents un subsidi de defunció de 30 dies de sou total a Castelló i de 15 dies a València.  
Tindran dret a aquesta ajuda el vidu o la vídua o parent del mort que convisqués amb ell habitualment. Cas de no conviure amb el mort els anteriors familiars esmentats, s'abonarà el subsidi a aquelles persones que demostren haver satisfet les depeses ocasionades pel sepeli.  
Article 26. Salari hora professional  
D'acord amb el Decret de 17 d?agost de 1973, el salari hora professional dels treballadors afectats per aquest conveni, és l?inclós sota tal denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al grup III, i en la columna de les aprovades per als grups I, II i IV.  
El salari hora professional incrementat amb l'antiguitat corresponent a cada productor, servirà com a base per calcular el valor de l?hora extraordinària que a cadascun calga abonar-se.  
Article vint-i-set. Absorbilitat  
Qualsevol augment que es produesca s'haurà de tenir en compte per a la seua absorció durant la vigència del conveni.  
Article vint-i-vuit. Garanties personals  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat per aquest conveni gaudesca en l'actualitat.  
Article vint-i-nou. Salut laboral  
Atés que durant la vigència d'aquest conveni hi haurà l'Any de la Seguretat i la Higiene en el Treball a la Comunitat Europea, es posarà especial interés en la constitució i el funcionament dels comitès de seguretat i higiene i dels vigilants de seguretat, i es crea una comissió de salut laboral en l?àmbit de la Comunitat Valenciana, composta de forma paritària per dos membres dels sindicats i de la representació empresarial, o siga, un representant per CC.OO, un representant d'UGT i dos representants de la part empresarial. Aquesta comissió es dotarà del corresponent reglament de funcionament.  
Clàusules addicionals  
1. Les empreses estan obligades a complir l?horari de treball.  
2. A l?efecte de cotització, qualsevol que siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà, si més no, la quantia mínima que estiga vigent en cada moment, sense perjudici de les contractacions a temps parcial.  
Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats se seguirà el que disposa l?Ordre Ministerial de 30 de maig de 1991.  
3. Es obligació de l?empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament dels salaris per duplicat subjectes al model oficial aprovat a aquest efecte pel Ministeri de Treball, del qual es lliurarà un exemplar al treballador en el moment de fer-li efectiu el salari i l'altre exemplar s'arxivarà en l'empresa, ambdós exemplars signats per cada interessat i segellats per l'empresa.  
4. Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals un lloc adequat, dins dels centres de treball, per col·locar-hi els butlletins d'informació i propaganda de cada sindicat amb implantació en l?empresa.  
5. Tret de les modificacions contingudes en aquest conveni, es mantindrà en tot el seu vigor l?establert per la reglamentació nacional de treball per a la manipulació i l?envasament per al comerç i l?exportació de cítrics, en concordança les altres disposicions vigents.  
6. Pas d'eventuals a fixos discontínuos. Els treballadors eventuals passaran a la condició de fixos discontinus quan hauran realitzat dues campanyes de 30 dies de treball com a mínim, quan no s'hagen assolit els 30 dies per campanya tindran la preferència per ser contractats sense pèrdua de la condició d'eventuals.  
7. Garanties sobre ordenació del treball.  
a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos discontinus sense cridar.  
b) No fer hores extra els fixos discontinus cridats mentre queden sense cridar altres d'igual condició.  
c) Cridar per ordre d'antiguitat i donar d'alta a mesura que es necessiten fins que es puga acabar la jornada, i quan açò no siga possible, prescindir dels de menor antiguitat amb baixa en la SS, per disminució del producte. Es a dir, els treballadors produiran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció.  
d) En relació amb els treballs de posta en marxa i finalització de campanya, s'estarà a lo que se disposa en l'art. 14.2 del RD.  
8. Models de la SS TC1 i TC2. Les empreses exposaran en lloc destacat del centre de treball, els últims justificants de cotització del règim general de la SS i estaran a disposició de l?òrgan de representació dels treballadors els documents esmentats.  
9. Borsa d'hores. Els representants dels treballadors podran acumular, cedint hores d'un representant a altre, cadascun d'ells fins un màxim mensual de les 40 hores establertes en l?Estatut dels Treballadors, i amb aquesta finalitat, mensualment i durant els 10 primers dies d'aquest, comunicaran a la direcció de l?empresa en quins membres del comitè o delegats de personal s'acumulen les hores, fins al límit esmentat, i sense ultrapassar el màxim total que corresponga als representants dels treballadors.  
10. Hores extraordinàries. Totes les hores extraordinàries que es realitzen, dins del límits assenyalats per l'art. 35 de l?Estatut dels Treballadors, seran abonades amb el 75% sobre el salari hora professional corresponent.  
Les parts, atenent les peculiaritats del sector, pacten expressament que es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevistes i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa d'aquesta activitat.  
11. Visites al metge. Els treballadors tindran el dret a dues hores al mes, com a màxim, per acudir a consulta mèdica en ambulatori, sempre que l?horari de consulta coincidesca amb l?horari de treball. Aquestes hores no excediran de 16 a l'any, i, en tot cas, els treballadors hauran de justificar degudament a l?empresa la seua utilització.  
12. Els treballadors fixos discontinus que a l'inici de la campanya es troben en la verema o bé realitzant treballs fora d'aquesta província, hauran de ser avisats per l'empresa per a la seua incorporació al treball amb una antelació, si més no, de 6 dies naturals.  
Per a aquest termini de pre- avís s'hauran de complir els següents requisits:  
a) Haver avisat l'empresa de la seua decisió d'acudir a la verema o a qualsevol altre treball fora de la província.  
b) Assenyalar un domicili en la mateixa localitat on estiguen domiciliats per rebre el pre- avís.  
Les empreses podran oposar-se al fet que els treballadors fixos discontinus gaudesquen d'aquest benefici en tots aquells casos en què les peticions ultrapassen la tercera part del personal de cada categoria, respectant-ne l'ordre de petició i, si no n'hi havia, la major antiguitat en el lloc de treball.  
Per a la província de Castelló:  
13. Les empreses posaran a disposició dels treballadors els mitjans de transport necessaris quan per raó de la seua contractació així ho exigesquen les disposicions legals vigents, o abonaran les augmentades depeses en metàl·lic.  
14. En compliment del que s'ha pactat en l'art. 16 d'aquest conveni, les parts procedeixen al nomenament dels membres de la comissió paritària de vigilància per tota la vigència d'aquest conveni.  
Per part dels empresaris seran:  
Titulars:  
- Vicente Fenollar Gisbert   
- Rafael Capella Vilanova   
- Bernardo Carrio Carrascosa   
Suplents:  
- Vicente Mont García  
- José Antonio García  
- Alfredo García Borras  
Per part dels treballadors:  
Titulars:  
- José Vicente Esteve Giner  
- Vicente Navalón Camarasa  
- Luis Molina i Candell  
- José Manuel Delgado  
Suplents:  
- Juan Llop Jimeno  
- Soledad Montaner Huercio  
- Inmaculada Castell Castell  
- Eduardo Borja Martorell  
Els càlculs salari global 8 hores i 40 setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aquesta jornada o de treballar en la setmana les 40 hores, i les parts entenen que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (SHP) pel nombre d'hores extraordinàries treballades.  
La columna 2 comprén el salari total per a la jornada de 8 hores, per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenges, festius, beneficis, vacances i pagues extra.  
D'absoluta conformitat amb l?exposat, per unanimitat és firmat el text antecedent pels següents comissionats:  
Per part empresarial.  
- Vicente Fenollar Gisbert   
- José Borras Camarasa  
- Bernardo Carrio Carrascosa  
- José Antonio García  
- José Mª Castell Navarro  
- Rafael Capell Vilanova  
Per part dels treballadors.  
- Vicent Navalón  
- Soledad Montaner  
- Inmaculada Castell  
- Jorge Caparros  
- Francisco Jimeno  
- Miguel Bosca  
- Trinidad Maño  
- José Vicente Esteve  
- José M. Delgado  
- Mª Carmen Palomares  
- Constantino García  
- Juan Llop   
- Jorge Ibáñez  
- Eduardo Borja  
- José L. Salvador  
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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1723, del 13-02-1992 (1992/823956)

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 1992, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1723

Fecha DOGV
:   13-02-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/823956

CVE


Fecha del documento
:   21-01-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 21 de enero de 1992, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos de la Comunidad Valenciana, suscrito el día 27 de diciembre de 1991, de una parte, por la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia y la Asociación Profesional de Exportadores de la Provincia de Castellón, y de otra parte, en representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales UGT-FTT y CC.OO-Camp que fue remitido a esta Direcció General de Treball en fecha 10 de enero de 1992, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82 de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 21 de enero de 1992. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE CITRICOS  
Artículo primero. Ambito territorial  
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza dedicadas al manipulado y envasado para el comercio y exportación de cítricos.  
Artículo tercero. Ambito personal  
Será de aplicación a todo el personal sin distinción de grupos, de los comprendidos en el art. 38 de la reglamentación nacional de manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios, aprobada por OM de 28 de octubre de 1957.  
Artículo cuarto. Ambito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campañas la primera, a partir del 01.10.91 al 31.08.92 y la segunda, de 01.09.92. a 31.08.93, la entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el día 01.10.91, sea cualquiera la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana finalizando su vigencia el 31.08.93.  
A su finalización se prorrogará de año en año si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o, en su caso, a la de cualquiera de sus prorrogas, ninguna de las partes lo hubiera denunciado.  
Artículo quinto. Tabla de rendimientos mínimos  
Los rendimientos mínimos que se establezcan en los almacenes de confección y manipulado por jornada de trabajo, serán los siguientes:  
1) Cajas estándard. Se estima que el rendimiento de una encajadora en la primera temporada para la variedad (Navel) es de 25 cajas.  
Se estima que el rendimiento de una encajadora en la primera temporada para la variedad (Cadenera) es de 23 cajas.  
En la segunda temporada (Sanguina) de 20 cajas.  
Para tapadores y flejadores se estima un rendimiento de 650 cajas diario.  
Montar cajas 350.  
Timbradores, rendimiento 1.100 kg.  
2) Confección granel: para toda clase de naranja, 100 por 100 empapelada, rendimiento obrera diario, 500 kg.  
Mandarinas empapeladas, una mujer, 225 kg.  
Naranja en cartones (granel) 75 cartones.  
Naranja en cartones confeccionada, 50.  
Naranjas saquitos con máquina eléctrica, grupo 3 personas saquito de 1 kg, 1.500 kg.  
3) Cajas armadas: rendimiento por persona peso neto 20/22 kg de 1 kg, 1.500 kg.  
4) Bandejas mandarinas y clementinas: rendimiento por persona, satsuma y mandarina roja, 35 cajas.  
Clementina, 30 cajas.  
Nota. Estos rendimientos se entienden en almacenes perfectamente mecanizados, siempre que los trabajos se realicen en la debida continuidad en cuanto a la variedad de frutas y calibre dentro de la jornada de trabajo y subsistirán en tanto que no sean expresamente modificados por la comisión encargada de su revisión, que sea crea en este convenio, con objeto de controlar la producción de almacenes, a cada encajadora, se les asignará un número que sirva para comprobar las cajas que confecciona en la jornada y su calidad.  
Artículo sexto. Comisión de rendimientos mínimos  
Se crea una comisión de seis vocales empresarios y seis vocales trabajadores, que serán de libre designación de la comisión paritaria encargada de revisar la tabla actualmente en vigor. Dicha comisión tendrá como funciones:  
Clasificar los almacenes por grupos homogéneos en atención al grado de mecanización de los trabajos, aprobar la nueva tabla de rendimientos para cada uno de los almacenes según clasificación acordada, y cuya tabla sustituirá a la actualmente en vigor desde el momento de su aprobación. Proponer a la comisión paritaria si lo estima oportuno, el acuerdo de valoración de puestos de trabajo en cada grupo de almacenes que pudiera servir de base al establecimiento de un sistema de retribución con incentivo y cualquier otra medida que pudiera adoptarse que tenga como finalidad la elevación de los rendimientos mínimos sin perjuicio de las retribuciones salariales convenidas. Dichas comisiones podrán solicitar el asesoramiento técnico de alguna empresa dedicada al estudio de las mejoras de métodos y racionalización del trabajo.  
Las medidas que en tal sentido proponga la comisión de rendimientos serán estudiadas por la comisión paritaria del convenio, la cual podrá acordar su aplicación en uno o varios grupos de almacenes.  
Artículo séptimo. Condiciones económicas  
Las retribuciones pactadas en este convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto. Para el personal del grupo III el salario hora será el resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.  
Incremento salarial, para la primera campaña de vigencia el incremento salarial para todas las categorías, será de 7,50%.  
Revisión salarial, las tablas salariales que diguran en el anexo al presente convenio se incrementarán para el segundo año de vigencia con el porcentaje que establezca el IPC del año 1991 más dos puntos.  
Cláusula de garantía salarial: en el caso de que el IPC acumulado del 01.09.91 a 31.08.92, sea superior al incremento pactado (7.50%) se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante, con efectos para la segunda campaña de vigencia. Igualmente se procederá para el segundo año de vigencia.  
Cláusula de actualización: si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio, se quedase por debajo del SMI se actualizarán de inmediato, hasta alcanzar el 100 por 100 de éste. En las retribuciones del grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el trabajador tiene derecho, como son, salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.  
El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de navidad serán de 30 días del salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II y IV.  
Artículo octavo. Ascensos  
Los auxiliares administrativos pasarán a la categoría inmediata superior de oficiales de 2ª automáticamente, al cumplir los 5 años de antigüedad al servicio de la empresa.  
Artículo noveno. Categorías profesionales  
Se mantienen las siguientes categorías profesionales:  
a) Marcadores-recogedores.  
Para los corredores de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de Marcadores-Recogedores, que añadió al grupo 3º de la reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el agricultor requiriendo su ulterior aprobación del empresario, como si vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.  
Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización. Será asimilado a encargado de almacén a efectos de SS.  
b) Conductor de carretilla elevadora mecánica.  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios. Será asimilada a los carpinteros de 1ª tanto a efectos de SS como, de líquido a percibir.  
c) Encargados de máquinas. Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y desconexión de las mismas.  
Será asimilado a los carpinteros de 1ª tanto a efectos de SS como de líquido a percibir.  
d) Controlador de entradas. Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de la fruta en el almacén su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén. Será asimilado a carpintero de 1ª tanto a efectos de SS como de líquido a percibir.  
e) Controlador de carga y salida. Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques; será asimilado a los carpinteros de 1ª tanto a efectos de SS como de líquido a percibir.  
Artículo diez. Vacaciones  
El personal fijo de los grupos, I, II, IV, afectados por este convenio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas, siempre que su antigüedad en la empresa sea igual o superior a un año. Además de los días que como festivos figuran en el calendario laboral, en las festividades de Semana Santa, para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes, siguientes al domingo de Resurrección, trabajándose, en cambio, el martes día completo.  
Artículo once. Jornada laboral  
Se pacta una jornada laboral de 1.818 horas anuales.  
Respecto a los grupos III y IV se aprueba el siguiente texto. La distribución semanal de la jornada laboral legal de 40 horas deberá promoverse por la representación legal de los trabajadores en la empresa o por la representación legal de la empresa, para un acuerdo a iniciar desde la fecha del presente acuerdo y siempre antes del 31.12.91, fijándose el correspondiente cartel horario.  
En todas aquellas empresas que no hayan efectuado la propuesta de intento de cartel horario pactado, a partir del 01.01.92 la jornada será de lunes a viernes.  
La reducción de la jornada anual de los grupos III y IV se aplicará a su salario hora profesional (SHP) sufriendo ésta un incremento equivalente al 0,44%. Ejemplo de encajadora: sobre el actual de 438 PTA se quedará a partir de este momento en 440 PTA y sobre ésta se aplicará el incremento salarial pactado para todas las categorías, que será del 7,50% quedando la encajadora en 473 PTA/hora.  
Artículo doce. Comisión paritaria de vigilancia  
Las partes deliberantes acuerdan crear la comisión paritaria de vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
Artículo trece. Funciones de la comisión  
1) Interpretación autentica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2) Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidas por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantearse en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes la comisión elevará el expediente a la autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.  
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.  
3) Conciliación obligatoria ante la comisión paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
4) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
5) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo. La comisión velará por que las empresas y los trabajadores se encuentren afiliados y coticen a la S. Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos los productores y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre S. Social.  
6) El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la comisión de rendimientos que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
7) Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.  
8) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.  
Artículo catorce  
Las funciones y actividades que tienen atribuídas la comisión paritaria de vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa, ante la misma en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.  
En caso de duda la comisión elevará consulta a la autoridad laboral.  
Artículo quince  
La comisión paritaria de vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en las secretarías de la comisión: por parte empresarial la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, plaza del Ayuntamiento, 29-2ª, y la Asociación Profesional de Exportadores de Frutos de la Provincia de Castellón, calle Alloza, 6-2º, y por parte de los sindicatos, UGT-FTT, calle Arquitecto Mora, 7-1ª, Valencia, y CC.OO-Federació del Camp del PV, plaza Nápoles y Sicilia, 5.  
Artículo dieciséis  
Dicha comisión se compondrá de seis miembros -tres empresarios y tres trabajadores-, y los asesores jurídicos respectivos, éstos últimos sin derecho a voto, asimismo se designará igual número de suplentes que formarán parte de la comisión cuando por causa de fuerza mayor resulte imposible la asistencia de los titulares.  
Artículo diecisiete  
El presidente y el secretario de la comisión serán los que la misma designe en cada reunión de sus miembros.  
Artículo dieciocho  
Los miembros empresarios y trabajadores serán elegidos por las respectivas organizaciones.  
Artículo diecinueve  
Los asesores jurídicos serán designados libremente por las representaciones respectivas.  
Artículo veinte  
Con estricta dependencia de la comisión paritaria que podrá delegar todas o parte de las funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales, o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del convenio.  
Artículo veintiún  
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de seis vocales -tres por cada parte- nombrados de la misma forma que señala para la comisión paritaria.  
Artículo veintidós  
La presidencia y secretaría de estas comisiones paritarias, recaerán en las personas que elijan los vocales.  
Artículo veintitrés. Premio de antigüedad  
A partir del 1 de octubre de 1991, se establece que se adquiere un año de antigüedad por cada campaña trabajada cualesquiera que sea la duración de la campaña realizada por cada uno de los trabajadores.  
Cada quinquenio de antigüedad adquirido dará derecho a un plus de antigüedad del 8,33 por cien.  
Se respetará la antigüedad y las percepciones económicas por este concepto conseguidas al momento de la entrada en vigor del presente convenio.  
Artículo veinticuatro. Licencia por matrimonio  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores fijos discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el art. 37.3 apdo. a) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo veinticinco. Ayuda por defunción  
Los trabajadores fijos discontinuos o de temporada que estén al servicio de la empresa cuando ocurra el fallecimiento, y tenga reconocido un quinquenio de antigüedad deberán percibir los derechos habientes en subsidio de defunción de 30 días de sueldo total en Castellón y de 15 días en Valencia.  
Tendrán derecho a esta ayuda, el viudo o viuda o pariente del fallecido que conviviera con el habitualmente. En caso de no convivir con el fallecido los anteriores familiares citados, se abonará dicho subsidio a aquellas personas que demuestren haber satisfecho los gastos, ocasionados por el sepelio.  
Artículo veintiséis. Salario hora profesional  
De conformidad con el Decreto de 17 de agosto de 1973, el salario hora profesional de los trabajadores afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el grupo III, y en la columna de las aprobadas para los grupos I, II y IV.  
El salario hora profesional incrementado con la antigüedad correspondiente a cada productor, servirá como base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.  
Artículo veintisiete. Absorbilidad  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia del convenio.  
Artículo veintiocho. Garantías personales  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente convenio venga disfrutando en la actualidad.  
Artículo veintinueve. Salud laboral  
Dado que, durante la vigencia del presente convenio se celebrará el Año de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, por la Comunidad Europea, se pondrá especial interés en la constitución y funcionamiento de los comités de seguridad e higiene y de los vigilantes de seguridad, y se crea una comisión de salud laboral de ámbito de Comunidad Valenciana, compuesta de forma paritaria por dos miembros de los sindicatos y de la representación empresarial, o sea, un representante por CC OO, un representante de UGT y dos representantes de la parte empresarial. Esta comisión se dotará del correspondiente reglamento de funcionamiento.  
Cláusulas adicionales  
1.ª Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.  
2.ª A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá a menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.  
En cuanto a la parte proporcional a añadir, a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de mayo de 1991.  
3.ª Es obligación de la empresa, extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago de salarios por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo entregándose un ejemplar al trabajador; al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la empresa ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la empresa.  
4.ª Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada sindicato con implantación en la empresa.  
5.ª Salvo las modificaciones contenidas en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la reglamentación nacional de trabajo para el manipulado y envasado p ara el comercio y exportación de agrios, en concordancia con las demás disposiciones vigentes.  
6.ª A Pase de eventuales a fijos-discontínuos. Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo, cuando no se hayan alcanzado los 30 días por campaña tendrán la preferencia para ser contratados sin pérdida de la condición de eventuales.  
7.ª Garantías sobre ordenación del trabajo  
A) No contratar eventuales mientras haya fijos discontinuos sin llamar.  
B) No hacer horas extras los fijos-discontinuos llamados mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
C) Llamar por orden de antigüedad y dar de alta a medida que se necesiten hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando esto no sea posible, prescindir de los de menor antigüedad con baja en la SS, por disminución del producto. Es decir los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción.  
D) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el art. 14.2 del RD 2001/1983 de 28 de julio sobre regulación de la jornada de trabajo.  
8.ª Modelos de la SS. TC.1 y TC.2. Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la SS y estarán a disposición del órgano de representación de los trabajadores dichos documentos.  
9.ª Bolsa de horas. Los representantes de los trabajadores podrán acumular, cediendo horas de un representante a otro, cada uno de ellos, hasta un máximo mensual de las 40 horas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, a cuyo fin, mensualmente y durante los 10 primeros días del mismo comunicarán a la dirección de la empresa en que miembros del Comité o delegados de personal se acumulan las horas, hasta dicho límite, y sin rebasar el máximo total que corresponden a los representantes de los trabajadores.  
10. Horas extraordinarias. Todas las horas extraordinarias que se realicen, dentro de los límites señalados por el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, serán abonadas con el 75% sobre el salario hora profesional correspondiente.  
Las partes, atendiendo a las peculiaridades del sector, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos puntas de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de ésa actividad.  
11. Visitas al médico. Los trabajadores tendrán el derecho a dos horas al mes, como, máximo, para acudir a consulta médica en ambulatorio, siempre que el horario de dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas no excederán de 16 al año, y, en todo caso, los trabajadores habrán de justificar debidamente a la empresa su utilización.  
12. Los trabajadores fijos-discontinuos que al inicio de la campaña se encuentren en la vendimia o bien, realizando trabajos fuera de esta Provincia, tendrán que ser avisados por la empresa para su incorporación al trabajo con una antelación, al menos de 6 días naturales.  
Para éste plazo de preaviso deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
a) Haber avisado a la empresa su decisión de acudir a la vendimia o a cualquier otro trabajo fuera de la provincia.  
b) Señalar un domicilio en la misma localidad donde estén domiciliados para recibir el preaviso.  
Las empresas podrán oponerse a que los trabajadores fijos discontinuos gocen éste beneficio, en todos aquellos casos en que las peticiones excedan de la tercera parte del personal de cada categoría, respetando el orden de petición y en su defecto la mayor antigüedad en el puesto de trabajo.  
Para la provincia de Castellón.  
13. Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes o abonarán dichos gastos en metálico.  
14. En cumplimiento de lo pactado en el art. 16 de éste convenio, las partes proceden al nombramiento de los miembros de la comisión paritaria de vigilancia por toda la vigencia de éste convenio.  
Por parte de los empresarios serán:  
Titulares  
- Vicente Fenollar Gisbert  
- Rafael Capella Vilanova  
- Bernardo Carrio Carrascosa  
Suplentes  
- Vicente Mont García  
- José Antonio García  
- Alfredo García Borras  
Por parte de los trabajadores  
Titulares  
- José Vicente Esteve Giner  
- Vicente Navalón Camarasa  
- Luis Molina i Candell  
- José Manuel Delgado  
Suplentes  
- Juan Llop Jimeno  
- Soledad Montaner Huercio  
- Inmaculada Castell Castell  
- Eduardo Borja Martorell  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (SHP) por el número de horas ordinarias trabajadas.  
La columna 2 comprende el salario total para la jornada de 8 horas, por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingos, festivos, beneficios, vacaciones y pagas extras.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firman el texto que antecede por los siguientes comisionados:  
Por parte empresarial  
- Vicente Fenollar Gisbert  
- José Borras Camarasa  
- Bernardo Carrio Carrascosa  
- José Antonio García  
- José Mª Castell Navarro  
- Rafael Capell Vilanova  
Por parte de los trabajadores  
- Vicent Navalón  
- Soledad Montaner  
- Inmaculada Castell  
- Jorge Caparros  
- Francisco Jimeno  
- Miguel Bosca  
- Trinidad Maño  
- José Vicente Esteve  
- José M. Delgado  
- Mª Carmen Palomares  
- Constantino García  
- Juan Llop  
- Jorge Ibáñez  
- Eduardo Borja  
- José L. Salvador  
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