Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3533, del 07-07-1999 (1999/5650)

Informació pública de la convocatòria de proves selectives per a la provisió de quatre places de guàrdia de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3533

Data del DOGV
:   07-07-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/5650

CVE


Data del document
:   07-07-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montcada

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Moncada](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria de proves selectives per a la provisió de quatre places de guàrdia de la Policia Local. [1999/M5650]
  
L' Alcaldia, per Resolució número 434/1999, de data 14 de maig, ha procedit a la convocatòria de proves selectives per a la provisió de quatre places de guàrdia de la Policia Local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, classificades en l'escala bàsica grup D i nivell 17 de complement de destinació, dels auxiliars de la policia, d'acord amb el procediment establit en el Decret 254/1993, de 30 de desembre, del Govern Valencià, i l'Ordre de 5 de desembre de 1994, de conformitat amb les bases aprovades per l'Ajuntament en Ple en sessió de data 8 d'abril de 1999, i que es transcriuen a continuació:
  
Bases que regiran la convocatòria d' accés al cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Moncada dels auxiliars de la policia, d'acord amb el procediment establit en el Decret 254/1993, de 30 de desembre, del Govern Valencià, i l'Ordre de 5 de desembre de 1994
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Aquesta convocatòria té per objecte, tot i que no suposa creació de nous llocs de treball, la provisió de quatre places de guàrdia de la Policia Local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, classificades en l'escala bàsica grup D i nivell 17 de complement de destinació, de conformitat amb l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i article 14 de la Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local, per promoció interna, mitjançant oposició.
  
El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Les vacants convocades per promoció interna que pogueren quedar desertes seran declarades a extingir.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització d'aquestes proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies:
  
a) Ser espanyol.
  
b) Tenir la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix en la categoria d'auxiliar de policia de l'Ajuntament de Moncada.
  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.
  
d) No trobar-se suspés en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2, o, si escau, A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i B que habilita per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.
  
f) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent.
  
Tercera. Sol·licituds i admissió d'aspirants.
  
Les instàncies que es presenten sol·licitant prendre part en aquesta convocatòria, en què serà suficient que els aspirants manifesten que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat, s'adreçaran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, publicant-se també la convocatòria al tauler d'anuncis de la corporació.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia per resolució aprovarà la llista d'admesos i exclosos. Aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, indicarà el termini de 10 dies per a l'esmena d'errors dels aspirants exclosos.
  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, es farà publicitat a través de la publicació al tauler d'anuncis o notificant individualment als directament afectats.
  
Quarta. Tribunal qualificador i calendari
  
El tribunal estarà integrat pels següents membres:
  
President: el president de la corporació o un dels seus membres en qui delegue
  
Secretari: el secretari de la corporació o un funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- El regidor delegat de l'Àrea de Personal.
  
- Un funcionari d'igual o superior categoria al lloc que es convoca.
  
- Un representant del professorat oficial designat per l' Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
- Un representant de l'administració del Consell, designat per la Conselleria de Presidència.
  
- El cap del cos de la Policia Local.
  
- Un representant sindical designat a proposta de la Junta de Personal.
  
- Un regidor designat a proposta dels grups polítics PP, UV, EU i BNV.
  
El nomenament com a membre d'aquest tribunal es farà públic, en l'àmbit d'aquestes bases, per resolució de l'Alcaldia.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
El tribunal no podrà constituir-se sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves s'anunciarà en la publicació de la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos a què es refereix la base tercera.
  
Una vegada començades les proves selectives els següents anuncis de celebració dels restants exercicis hauran de fer-se públics pel tribunal al tauler d'anuncis de la corporació, amb 12 hores d'antelació del començament d'aquestes si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un de nou.
  
Cinquena. Procediment selectiu: oposició
  
1. Prova prèvia. Aptitud medicointel·lectual.
  
Constarà de dues parts:
  
I. Test d'aptituds personals. Es realitzarà un o diversos tests dirigits a valorar les aptituds i actituds de l'aspirant per al desenvolupament del lloc de treball de guàrdia de la Policia Local. Si es considera necessari, es procedirà a la realització d'una entrevista personal a tots o a alguns dels aspirants.
  
Per al plantejament i la correcció de la prova test, així com per a la realització de les entrevistes, si escau, el tribunal estarà necessàriament assistit per almenys un llicenciat en Medicina i un altre en Psicologia, que aplicaran el reconeixement psicotècnic d'acord amb el que estableix l'annex I. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a avaluar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
II. Reconeixement mèdic. A practicar pel tribunal mèdic que es designe a aquest efecte. Es realitzaran totes les proves clíniques, analítiques o complementàries o de qualsevol altra classe que es consideren necessàries per a comprovar que l'opositor no està inclòs en el quadre d'exclusions que figura en l'annex II.
  
La qualificació d' aquesta prova serà d'apte o no apte.
  
2. Exercicis
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 30 preguntes tipus test, amb quatre respostes alternatives i només una de vertadera, relacionat amb el temari que s'explicita en l'annex III. La duració de l'exercici serà determinada pel tribunal qualificador.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtenir-se un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori
  
Consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La duració d'aquest exercici serà de 30 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.
  
Sisena. Relació d'aprovats i curs selectiu
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la relació d'aspirants per ordre de puntuació final obtinguda.
  
El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d' aspirants superior al de les places convocades.
  
D'acord amb aquesta llista s' elevarà a l'òrgan competent, a més de l' acta de l' última sessió, la proposta del nomenament de l' aspirant aprovat.
  
Després de la presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s' incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs de capacitació teoricopràctic que se celebre, amb una duració de 120 hores lectives.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic els auxiliars de la policia local aspirants a la categoria de policia local rebran a càrrec de l'Ajuntament les retribucions que tinguen reconegudes.
  
Superat el curs, l'institut comunicarà a l'òrgan competent la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de les qualificacions obtingudes. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs que se celebre immediatament. Si no superen aquest segon curs quedaran definitivament decaiguts en el seu dret.
  
Setena. Presentació de documents i nomenament
  
Els aspirants proposats pel tribunal quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtenir l'anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Els qui dins del termini indicat, i tret d'un cas força major, no presentaren la documentació, o se'n deduïra que hi manquen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, donant lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.
  
Vuitena. Nomenament
  
Complits els requisits precedents i, si escau, superat el corresponent curs de capacitació, s'efectuarà el nomenament dels aspirants proposats com a funcionaris de carrera, havent de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors a partir del següent a aquell en què li siga notificat el nomenament.
  
Novena. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon funcionament del procés selectiu.
  
Deu. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà, en allò no previst en aquestes bases, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 30/1984, de 2 d' agost, modificada per Llei 23/1993, de 29 de desembre; Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública; Text Refós de 26 de març de 1991; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local i altres normes reglamentàries.
  
Contra aquestes bases, l'acord d'aprovació de les quals és definitiu en la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció competent.
  
Publicació: les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Barem per al reconeixement psicotècnic
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte puga aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau d'aprofundiment amb el qual han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre aquestes, poder captar les estructures de les dites relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball de grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona que controla les seues emocions i la seua conducta en general. Cuidadosa i oberta socialment. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per l'activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions.
  
Nivells uniformes. Torn lliure:
  
- Raonament verbal 4
  
- Raonament abstracte 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga 4
  
- Agilitat mental 3,5
  
- Memòria visual 4
  
Nivells uniformes. Torn mobilitat:
  
- Raonament verbal 3,5
  
- Raonament abstracte 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5
  
- Agilitat mental 3
  
- Memòria visual 3,5
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l' autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment indicats.
  
A més , haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas que es detecte alguna anomalia significativa per a l'exercici de la funció policíaca, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se a través d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a avaluar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997 i Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Torn lliure. Quadre d'exclusions mèdiques.
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s' acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.
  
3. Ull i visió:
  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
3.2. Despreniment de retina.
  
3.3. Estrabisme.
  
3.4. Hemianòpsies.
  
3.5. Discromatòpsies.
  
3.6. Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
4. Oïda i audició.
  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
5. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l' aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que poden agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis musculars i articulars).
  
6. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a parer del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.
  
7. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mmHg en pressió sistòlica i els 90 mmHg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.
  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
8. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el neumotòrax espontani (en més d' una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori que dificulten el desenvolupament del seu treball.
  
9. Sistema nerviós
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Pell i fàneres
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
11. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
ANNEX III
  
Temari
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat.
  
Tema 2. La Constitució espanyola. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució. El sistema constitucional. Principis generals.
  
Tema 3. La Corona.
  
Tema 4. Les Corts Generals. Les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.
  
Tema 5. L'administració de justícia. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 6. El poder executiu. El govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals.
  
Tema 7. Les comunitats autònomes. La Comunitat Autònoma Valenciana. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 8. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern Valencià o Consell. El president. L'administració de justícia.
  
Tema 9. L'administració local. El municipi. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 10. L'ajuntament. El ple. La comissió de govern. El municipi. Les comissions informatives. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 11. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El Reglament.
  
Tema 12. El procediment administratiu. El procediment sancionador administratiu.
  
Tema 13. La seguretat ciutadana. La Policia Local. Funcions. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 14. Relació policia-ciutadà. Normes d' actuació.
  
Tema 15. La coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Tema 16. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Delictes contra les persones. Delictes contra la propietat.
  
Tema 17. Faltes contra les persones. Faltes contra la propietat.
  
Tema 18. Les ordenances municipals. Potestat sancionadora local. Procediment sancionador.
  
Tema 19. La seguretat viària. Competències municipals en matèria de seguretat viària. Procediment sancionador en matèria de trànsit.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3533, del 07-07-1999 (1999/5650)

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de cuatro plazas de guardia de la Policía Local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3533

Fecha DOGV
:   07-07-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/5650

CVE


Fecha del documento
:   07-07-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Moncada

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Moncada](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de cuatro plazas de guardia de la Policía Local. [1999/M5650]
  
La Alcaldía, por la Resolución número 434/1999, de fecha 14 de mayo, ha procedido a la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de cuatro plazas de guardia de la Policía Local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica grupo D y nivel 17 de complemento de destino, de los auxiliares de la policía, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano y Orden de 5 de diciembre de 1994, de conformidad con las bases aprobadas por el Ayuntamiento en Pleno en sesión de fecha 8 de abril de 1999, y que se transcriben a continuación:
  
Bases que regirán la convocatoria de acceso al cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Moncada de los auxiliares de la policía, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano, y la Orden de 5 de diciembre de 1994
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria, que no supone creación de nuevos puestos de trabajo, la provisión de cuatro plazas de guardia de la Policía Local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica grupo D y nivel 17 de complemento de destino, de conformidad con el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local, por promoción interna, mediante oposición.
  
El tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Las vacantes convocadas por promoción interna que pudieren quedar desiertas serán declaradas a extinguir.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
a) Ser español.
  
b) Ostentar la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo en la categoría de auxiliar de policía del Ayuntamiento de Moncada.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.
  
d) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
f) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.
  
Tercera. Solicitud y admisión de aspirantes
  
Las instancias que se presenten solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en las que bastará que los aspirantes manifiesten que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado, se dirigirán al alcalde presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, publicándose así mismo la convocatoria en el tablón de anuncios de la corporación.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía por resolución aprobará la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos de los aspirantes excluidos.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de anuncios o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
Cuarta. Tribunal calificador y calendario
  
El tribunal estará integrado por los siguientes miembros:
  
Presidente: el presidente de la corporación o un miembro de ésta en quien delegue
  
Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
- El concejal delegado del Área de Personal
  
- Un funcionario de igual o superior categoría al puesto que se convoca.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia.
  
- El jefe del cuerpo de la Policía Local.
  
- Un representante sindical designado a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Un concejal designado a propuesta de los grupos políticos PP, UV, EU y BNV.
  
El nombramiento como miembro de este tribunal se hará público, en el marco de estas bases, por resolución de la Alcaldía.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la publicación de la resolución que apruebe la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la base tercera.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de nuevo ejercicio
  
Quinta. Procedimiento selectivo: oposición
  
1. Prueba previa. Aptitud médico-intelectual.
  
Constará de dos partes:
  
I. Test de aptitudes personales. Se realizará uno o varios test dirigidos a valorar las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de guardia de la Policía Local. Si se considera necesario, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes.
  
Para el planeamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, en su caso, el tribunal estará necesariamente asistido por al menos un licenciado en Medicina y otro en Psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico con arreglo a lo establecido en el anexo I. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el facto de agilidad mental.
  
II. Reconocimiento médico. A practicar por el tribunal médico que se designe al efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el anexo II.
  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
2. Ejercicios
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 30 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas y sólo una verdadera, relacionado con el temario que se explícita en el anexo III. La duración del ejercicio será determinada por el tribunal calificador.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistente en traducir del valenciano a castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
Sexta. Relación de aprobados y curso selectivo
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la relación de aspirantes por orden de puntuación final obtenida.
  
El tribunal no podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre, con una duración de 120 horas lectivas.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico los auxiliares de la Policía Local aspirantes a la categoría de policía local recibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones que tengan reconocidas.
  
Superado el curso, el instituto comunicará al órgano competente la relación de los aspirantes que hayan superado el mismo, con indicación de las calificaciones obtenidas. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso que se celebre inmediatamente. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho.
  
Séptima. Presentación de documentos y nombramiento
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento cono funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Octava. Nombramiento
  
Cumplidos los requisitos precedentes y, en su caso, superado el correspondiente curso de capacitación, se efectuará el nombramiento de los aspirantes propuestos como funcionarios de carrera, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.
  
Novena. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
Diez. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá, en lo no previsto en estas bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por Ley 23/1993, de 29 de diciembre; Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública; Texto Refundido de 26 de marzo de 1991; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local y demás normas reglamentarias.
  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la jurisdicción competente.
  
Publicación: las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico.
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
Niveles uniformes. Turno movilidad:
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3
  
- Memoria visual 3,5
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997 y Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Turno libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
3. Ojo y visión:
  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
3.2. Desprendimiento de retina.
  
3.3. Estrabismo.
  
3.4. Hemianopsias.
  
3.5. Discromatopsias.
  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
4. Oído y audición.
  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
5. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
6. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
8. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
9. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
10. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
11. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Temario
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. La Constitución española. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución. El sistema constitucional. Principios generales.
  
Tema 3. La Corona.
  
Tema 4. Las Cortes Generales. Las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 5. La administración de justicia. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 6. El poder ejecutivo. El gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 7. Las comunidades autónomas. La Comunidad Autónoma Valenciana. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 8. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. El presidente. La administración de justicia.
  
Tema 9. La administración local. El municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 10. El ayuntamiento. El pleno. La comisión de gobierno. El municipio. Las comisiones informativas. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 11. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento.
  
Tema 12. El procedimiento administrativo. El procedimiento sancionador administrativo.
  
Tema 13. La seguridad ciudadana. La Policía Local. Funciones. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 14. Relación policía-ciudadano. Normas de actuación.
  
Tema 15. La coordinación de las policías locales de la comunidad Valenciana. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 16. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Delitos contra las personas. Delitos contra la propiedad.
  
Tema 17. Faltas contra las personas. Faltas contra la propiedad.
  
Tema 18. Las ordenanzas municipales. Potestad sancionadora local. Procedimiento sancionador.
  
Tema 19. La seguridad vial. Competencias municipales en materia de seguridad vial. Procedimiento sancionador en materia de tráfico.



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