Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5397, del 28-11-2006 (2006/12840)

Bases de la convocatòria per a la provisió definitiva d'una plaça d'agent de policia local per mitjà del sistema de concurs oposició lliure.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5397

Data del DOGV
:   28-11-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/12840

CVE


Data del document
:   23-10-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Favara

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Favara](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per a la provisió definitiva d'una plaça d'agent de policia local per mitjà del sistema de concurs oposició lliure. [2006/F12840]  
Primera. Objecte  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'agent de policia local, per mitjà d'oposició lliure, segons oferta d'ocupació d'aquest ajuntament. Estes places estan dotades amb el sou corresponent al grup C, dos pagues extraordinàries i la resta de remuneracions segons la legislació vigent i acords municipals.   
Segona. Condicions dels aspirants   
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Tindre complits els 18 anys i no excedir 30, en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. Únicament a efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar.  
c) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca el compliment de les corresponents funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tindre una estatura d'1,65 metres els hòmens i 1,60 les dones.  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Instàncies  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el procés selectiu es dirigiran a l'alcalde. Es presentaran en el Registre General de l'ajuntament o en la forma que determina l'article 38 de la Llei de Procediment Administratiu. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals comptats a partir del següent a la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado. En ambdós supòsits s'acompanyarà d'un resguard acreditatiu d'haver ingressat la quantitat de 90 euros en concepte de drets d'examen en el compte corrent núm. 2077/0186/71/3100165204 de l'ajuntament en l'entitat Bancaixa, c/ Reis Catòlics, núm. 20, de Favara.  
Els aspirants manifestaran, en la instància, que reunixen totes les condicions exigides en la base segona, referida a la data en què finalitze el termini de presentació i que es comprometen a presentar el preceptiu jurament.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies la Presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i serà exposada al tauler d'edictes de la corporació, i es concedirà un termini de 15 dies per a reclamacions. Les reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública de la manera indicada. Si no hi ha reclamacions s'entendrà aprovada definitivament.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
La composició del tribunal qualificador serà la següent:  
President: l'alcalde de l'ajuntament o el regidor en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
. El cap del cos de la policia local de la corporació d'un altre municipi d'igual o superior població, que compte amb cos de policia local.  
. Un tècnic o expert designat per l'Alcaldia.  
. Un delegat de personal o representant de l'organització sindical més representativa de sindicats de policia local en la comarca.  
. Un funcionari d'administració general nomenant per l'alcalde entre els funcionaris de l'Ajuntament de Favara.  
Secretari: el de la corporació o el funcionari en qui delegue, que actuarà així mateix com a vocal.  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves tècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament es farà públic juntament amb el del tribunal.  
La designació dels membres del tribunal es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de la corporació.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's d'actuar i podran ser recusats quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 29 de la Llei 30/1992.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
El començament dels exercicis i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València junt amb el dia, hora i local on tindrà lloc. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte en els casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La lletra per a determinar l'orde en què hauran d'actuar els opositors en els exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà la que resulte del sorteig públic que es realitzarà pel tribunal qualificador. Els exàmens podran realitzar-se tots en un mateix dia, a criteri del tribunal.   
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal en el tauler d'anuncis de l'ajuntament amb 12 hores d'antelació al començament de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d'un nou exercici.  
Setena. Proves selectives   
Fase prèvia  
1. Mesurament d'estatura.  
2. Reconeixement mèdic i prova psicotècnica.  
Abans del començament de les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant la prova psicotècnica com el reconeixement seran eliminatoris amb la qualificació d'apte o no apte i s'ajustaran al barem establit en els annexos I i II corresponents d'aquestes bases.  
Prova psicotècnica: Es practicarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. El barem per al reconeixement psicotècnic s'efectuarà segons l'annex III de l'Orde de 5 de desembre de 1994 (DOGV de 23.12.1994). La dita prova serà eliminatòria.  
Fase d'oposició  
1. Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. L'orde de les proves, el contingut i les marques mínimes seran les següents:  
. Pujada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.  
. Carrera de resistència en 1.000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
. Salt d'altura: hòmens, 1,10 metres; dones, 1 metre. (3 intents).  
. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 3,80 metres. (3 intents).  
. Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 10 segons; dones 12 segons.  
Si el tribunal decidira establir una prova de natació, el contingut i marques mínimes seran: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte i per a ser qualificat apte s'hauran de superar com a mínim quatre de les proves.  
2. Qüestionari temari (grup del I al IV). De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a contestar per escrit de 50 a 75 preguntes de tipus test d'entre els temes que figuren en el temari comprés entre els grups del I al IV ambdós inclusivament d'esta convocatòria. Hi haurà quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta. Tant la puntuació de les preguntes encertades com la penalització de les errònies serà determinat pel tribunal qualificador. El temps de realització d'aquest exercici serà d'1 hora.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
3. Desenvolupament del temari (grup del I al IV). De caràcter obligatori i eliminatori   
Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de 2 hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un dels grups del primer al quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'arreplega en l'apartat A) Temaris d'aquestes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre este jutge oportunes. Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
4. Desenvolupament del temari (grup V). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora, i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, netedat, redacció i ortografia.   
En tot cas, la qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
5. Coneixements de valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la realització d'unes proves sobre coneixements de valencià, de naturalesa equivalent a l'exigit per la Junta Qualificador de Coneixements de Valencià per al Nivell Elemental.  
La prova es qualificarà d'1 a 5 punts.  
6. Prova pràctica (Gespol V). De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova demostrativa de funcionament per mitjà de l'aplicació informàtica Gespol. Hauran d'accedir al mòdul de control de telefonades, donar d'alta un determinat servici i realitzar l'informe corresponent a tal servici.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i es rebutjaran a este efecte totes les puntuacions màximes i mínimes quan hi haja una diferència de 4 punts o més, i servirà, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
A) Temaris  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. L'organització política de l'estat espanyol. Tipus i forma d'estat. L'organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'administració de justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals, concepte i tipus. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat vial: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Tipus de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.   
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, tipus i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. Temes sobre història local, guia de carrers, terme municipal, cultura local i institucions relacionades amb la policia.  
Tema 41. La història de Favara. Festes i tradicions històriques i culturals de Favara.  
Tema 42. El terme municipal de Favara: situació, extensió, límits i característiques geogràfiques. Barris i partides de Favara.  
Tema 43. La guia de carrers de Favara. Estructura i característiques. Accés de vianants i rodat a servicis públics i principals equipaments.  
Fase de concurs:  
1. Titulació acadèmica.  
Fins a un màxim de 15 punts. Seran valorades les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a qui es va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanyen, conforme a l'escala següent:  
a) Grup A. Doctor: 10 punts. Llicenciat o equivalent: 8 punts.  
b) Grup B. Diplomat universitari o equivalent: 7 punt.  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.  
d) Grup C. Batxillerat, Formació Professional de segon grau: 5 punts.  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys: 5 punts. No seran valorades com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només se'n computarà una. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de segon grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.  
2. Grau personal: S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
. Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
. Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
· Certificat de Coneixements Orals: 0,75 punts.  
· Certificat de Grau Elemental: 1,25 punts.  
· Certificat de Grau Mitjà: 2,50 punts.  
· Certificat de Grau Superior: 3 punts.  
. Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per una facultat o a escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.  
Cursos organitzats per l'IVASP o per organismes anàlegs.   
Fins a un màxim de 30 punts.   
Per haver realitzat cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, s'aplicarà el barem següent:   
 Diploma Certificat Certificat   
Nombre d'hores d'assistència aprofitament excel·lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima susdita la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, seran puntuats amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, però sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), i també els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de les comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, seran valorats en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.   
(Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja s'hagueren tingut en compte als efectes de titulació acadèmica per a la promoció interna.).   
Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 10 punts.   
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.   
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cada una.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada una.  
Altres mèrits. Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Continuada i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats i tots lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP seran valorats fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial seran valorades fins a un màxim de 0,75 punts per cada una.  
Prova i entrevista personal.  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població, i s'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.  
Únicament seran citats per a la prova i entrevista, per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb la puntuació màxima possible de l'entrevista, abaste com a mínim 20 punts.  
Novena. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, emplaçant-los perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic, per mitjà d'anunci en el tauler de l'ajuntament, la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució que fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats pel seu orde de puntuació, que davall cap circumstància podrà contindre un nombre superior al de places convocades (qualsevol proposta d'aprovats que contravinga el que s'establix esta norma serà nul·la de ple dret), i l'exposarà al públic i elevarà a l'autoritat competent per a la seua aprovació amb caràcter vinculant i publicació en el DOGV.  
Els opositors proposats presentaran a la Secretaria General de la corporació dins del termini de 20 dies naturals, a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que, per a prendre part en l'oposició, s'exigixen en la base segona (llevat que ja els hagueren presentat en el seu dia, quan es tracte de personal contractat) i que són:  
1. Certificat de naixement, expedit pel Registre Civil corresponent.  
2. Còpia autenticada o fotocòpia (que haurà de presentar-se acompanyada de l'original per a la seua compulsa), del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si estos documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, hauran de justificar el moment en què van concloure els seus estudis.  
3. Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció. Este certificat haurà de ser expedit per la Direcció Provincial de Sanitat.  
4. Certificació relativa a no trobar-se penalment impossibilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
5. Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de l'estat o de l'administració local.  
6. Fotocòpia (acompanyada de l'original) del permís de conduir exigit en la base segona.  
Els que tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i els requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, i hauran de presentar un certificat del ministeri, corporació local o organisme públic del que depenga, acreditatiu de la seua condició i circumstàncies que consten en el seu expedient personal.  
Si dins del termini indicat i excepte els casos de força major no presentara la documentació, no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de les responsabilitats en què haguera incorregut per falsedat en la instància. Els aspirants aprovats en l'oposició hauran de superar un curs bàsic inicial preceptiu, a realitzar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública. En este cas, la Presidència de la corporació formularà proposta a favor dels que, havent aprovat els exercicis de l'oposició, tingueren cabuda en el nombre de places convocades i hagueren superat el mencionat curs bàsic.   
Una vegada aprovada la proposta per l'Alcaldia i superat el curs realitzat en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, els opositors nomenats hauran de prendre possessió dins del termini màxim de 30 dies hàbils, a comptar del següent a què siga notificat el nomenament. Si no prenguera possessió dins del termini assenyalat, sense causa justificada, quedarà en la situació de cessant.  
En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que resulte d'aquelles.  
Deu. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon funcionament de l'oposició en tot el que no hagen previst estes bases.  
Onze. Impugnació  
La convocatòria i les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'estes i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats, en els casos i de la manera que establix la Llei de Procediment Administratiu.  
Dotze. Legislació aplicable  
De forma supletòria s'aplicarà el que s'establix en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, en què s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de la policia local, Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i la Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; el Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
Annex I  
Quadres d'exclusions mèdiques. Torn lliure  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50; en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.  
3. Ull i visió:  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
3.2. Despreniment de retina.  
3.3. Estrabisme.  
3.4. Hemianòpsies.  
3.5. Discromatòpsies.  
3.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
4. Oïda i audició.  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
5. Aparell locomotor. Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
6. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
7. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a juí del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball. A juí del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
8. Aparell respiratori. L'asma bronquial, la broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
9. Sistema nerviós. Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
11. Altres processos patològics. Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
Annex II  
1) Personalitat.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Personal que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.   
Sentit de la iniciativa: Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. Seguretat en si mateix.  
Fermesa personal: Capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboració amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al fet social. Evidència el que comunament es coneix com respecte a si mateix, té en compte la reputació social.  
Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: Persona responsable i organitzada. Les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte seguint estrictament les normes: fent el que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
2) Característiques del test aptitudinal. Nivells uniformes. Torn lliure  
. Raonament verbal 4  
. Raonament abstracte 3,5  
. Rapidesa i precisió perceptiva 4  
. Atenció i resistència a la fatiga 4  
. Agilitat mental 3,5  
. Memòria visual 4  
3) Característiques de la valoració actitudinal.  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:  
1. Autocontrol  
2. Serenitat  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals, 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
Annex III  
Model d'instància  
(Nom) ... de ... anys d'edat, d'estat ..., natural de ..., amb domicili a ..., amb número de telèfon ... i document nacional d'identitat número ..., EXPOSA:  
Que assabentat/ada de la convocatòria per a cobrir una plaça d'agent de la Policia Local de Favara, vacant en la plantilla de personal funcionari de l'ajuntament de la dita localitat i complint els requisits de:  
a) Ser espanyol/a; b) Estar en possessió del títol de batxiller superior, formació professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies. A fi d'acreditar l'equivalència manifesta que.c) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions i tindre una estatura de . metres; d) Tindre complits 18 anys d'edat sense excedir 30. Als efectes de compensar el límit d'edat màxima manifesta que . e) No haver sigut separat/ada per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques; f) Estar en possessió dels permisos de conducció ..., i comprometre's a prestar el jurament o promesa prevista en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril, SOL·LICITA:   
Ser admés a les proves selectives a què es referix la present instància. S'adjunta el justificant d'haver ingressat en Bancaixa els drets d'examen. Així mateix declara que són certs les dades consignades en esta i que reunix tots els requisits exigits i es compromet a provar documentalment totes les dades que figuren en esta sol·licitud.  
(Lloc, data i firma)  
Alcalde president de l'Ajuntament de Favara  
Favara, 23 d'octubre de 2006.. L'alcalde president: Pedro Juan Victoria Miñana.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5397, del 28-11-2006 (2006/12840)

Bases de la convocatoria para la provisión definitiva de una plaza de agente de policía local mediante el sistema de concurso-oposición libre.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5397

Fecha DOGV
:   28-11-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/12840

CVE


Fecha del documento
:   23-10-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Favara

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Favara](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para la provisión definitiva de una plaza de agente de policía local mediante el sistema de concurso-oposición libre. [2006/F12840]  
Primera. Objeto  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente de policía local, mediante oposición libre, según oferta de empleo de este ayuntamiento. Estas plazas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias y demás remuneraciones según la legislación vigente y acuerdos municipales.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes   
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de 30, en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias. Únicamente a efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar.  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) No sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que impida el cumplimiento de las correspondientes funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permitan la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Instancias  
Las instancias para solicitar tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al alcalde. Se presentarán en el Registro General del ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley de Procedimiento Administrativo. El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado. En ambos supuestos se acompañará de un resguardo acreditativo de haber ingresado la cantidad de 90 euros en concepto de derechos de examen en la cuenta corriente núm. 2077/0186/71/3100165204 del ayuntamiento en la entidad Bancaixa, c/ Reyes Católicos, nº 20, de Favara.  
Los aspirantes manifestarán, en la instancia, que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referida a la fecha en la que finalice el plazo de presentación y que se comprometen a presentar el preceptivo juramento.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y será expuesta al tablón de edictos de la corporación y se concederá un plazo de 15 días para reclamaciones. Las reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública de la manera indicada. Si no hay reclamaciones se entenderá aprobada definitivamente.  
Quinta. Tribunal calificador  
La composición del tribunal calificador será la siguiente:  
Presidente: el alcalde del ayuntamiento o el concejal en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación de otro municipio de igual o superior población, que cuente con cuerpo de policía local.  
. Un técnico o experto designado por la Alcaldía.  
. Un delegado de personal o representante de la organización sindical más representativa de sindicatos de policía local en la comarca.  
. Un funcionario de administración general designado por el alcalde entre los funcionarios del Ayuntamiento de Favara.  
Secretario: el de la corporación o el funcionario en quien delegue, que actuará así mismo como vocal.  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas técnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento se hará público juntamente con el del tribunal.  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la corporación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de actuar y podrán ser recusados cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley 30/1992.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El comienzo de los ejercicios y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia junto con el día, hora y local donde tendrá lugar. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamada única, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La letra para determinar el orden en que deberán actuar los opositores en los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será la que resulte del sorteo público que se realizará por el tribunal calificador. Los exámenes podrán realizarse todos en un mismo día, a criterio del tribunal.   
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Pruebas selectivas   
Fase previa  
1. Medición de estatura.  
2. Reconocimiento médico y prueba psicotécnica.  
Antes del comienzo de las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto la prueba psicotécnica como el reconocimiento serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto y se ajustarán al baremo establecido en los anexos I y II correspondientes de estas bases.  
Prueba psicotécnica: Se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad. El baremo para el reconocimiento psicotécnico se efectuará según el anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994 (DOGV de 23.12.1994). Dicha prueba será eliminatoria.  
Fase de oposición  
1. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo. El orden de las pruebas, el contenido y las marcas mínimas serán las siguientes:  
. Subida de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro. (3 intentos).  
. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros. (3 intentos).  
. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.  
Si el tribunal decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marcas mínimas serán: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto y para ser calificado apto se deberán superar como mínimo cuatro de las pruebas.  
2. Cuestionario temario (grupo del I al IV). De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en contestar por escrito de 50 a 75 preguntas de tipo test de entre los temas que figuran en el temario comprendido entre los grupos del I al IV ambos inclusive de esta convocatoria. Habrá cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la correcta. Tanto la puntuación de las preguntas acertadas como la penalización de las erróneas será determinado por el tribunal calificador. El tiempo de realización de este ejercicio será de 1 hora.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
3. Desarrollo temario (grupo del I al IV). De carácter obligatorio y eliminatorio   
Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de 2 horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos del primero al cuarto, ambos inclusive que componen el temario que se recoge el apartado A) Temarios de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorarán la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
4. Desarrollo temario (grupo V). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.   
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
5. Conocimientos de valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la realización de unas pruebas sobre conocimientos de valenciano, de naturaleza equivalente al exigido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià para el Nivel Elemental.  
La prueba se calificará de 1 a 5 puntos.  
6. Prueba práctica (Gespol V). De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba demostrativa de funcionamiento mediante la aplicación informática Gespol. Deberán acceder al módulo de control de llamadas, dar de alta un determinado servicio y realizar el informe correspondiente a dicho servicio.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, y se rechazarán al efecto todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando haya una diferencia de 4 puntos o más, y servirá, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
A) Temarios  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. La organización política del estado español. Tipos y forma de estado. La organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. La administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales, concepto y tipos. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de la policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de tránsito y circulación  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Tipo de permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.   
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, tipo y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temas sobre historia local, callejero, término municipal, cultura local e instituciones relacionadas con la policía.  
Tema 41. La historia de Favara. Fiestas y tradiciones históricas y culturales de Favara.  
Tema 42. El término municipal de Favara: situación, extensión, límites y características geográficas. Barrios y partidas de Favara.  
Tema 43. El callejero de Favara. Estructura y características. Acceso peatonal y rodado a servicios públicos y principales equipamientos.  
Fase de concurso:  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos. Serán valoradas las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenecen, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A. Doctor: 10 puntos. Licenciado o equivalente: 8 puntos.  
b) Grupo B. Diplomado universitario o equivalente: 7 punto.  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.  
d) Grupo C. Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado: 5 puntos.  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos. No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.  
2. Grado personal: Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
. Conocimiento del valenciano acreditado con certificación oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
· Certificación de Conocimientos Orales: 0,75 puntos.  
· Certificación de Grado Elemental: 1,25 puntos.  
· Certificación de Grado Medio: 2,50 puntos.  
· Certificación de Grado Superior: 3 puntos.  
. Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por una facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
. Cursos organizados por el IVASP o por organismos análogos.   
Hasta un máximo de 30 puntos.   
Por haber realizado cursos organizados por el IVASP o homologados por este, se aplicará el siguiente baremo:   
 Diploma de Certificado Certificado   
Número de horas asistencia aprovech. sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima susodicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a estos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, serán puntuados con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, pero sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), y también los realizados por el Ministerio de Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de las comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, serán valorados en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
(Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubieran tenido en cuenta a los efectos de titulación académica para la promoción interna.).   
Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos por cada una.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una.  
Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continuada y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados y todos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP serán valorados hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial serán valoradas hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una.  
Prueba y entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población, y se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.  
Únicamente serán citados para la prueba y entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones logradas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con la puntuación máxima posible de la entrevista, alcance como mínimo 20 puntos.  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público, mediante anuncio en el tablón del ayuntamiento, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas (cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho), exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su aprobación con carácter vinculante y publicación en el DOGV.  
Los opositores propuestos presentarán a la Secretaría General de la corporación dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que, para tomar parte en la oposición, se exigen en la base segunda (salvo que ya los hubieran presentado en su día, cuando se trate de personal contratado) y que son:  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el Registro Civil correspondiente.  
2. Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en la que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
3. Certificado acreditativo de no sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por la Jefatura Provincial de Sanidad.  
4. Certificación relativa a no encontrarse penalmente imposibilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediando expediente disciplinario, del servicio del estado o de la administración local.  
6. Fotocopia (acompañada del original) del carnet de conducir exigido en la base segunda.  
Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, y deberán presentar un certificado del ministerio, corporación local u organismo público del que dependa, acreditativo de su condición y circunstancias que constan en su expediente personal.  
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentara la documentación, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en las que hubiera incurrido por falsedad en la instancia. Los aspirantes aprobados en la oposición deberán superar un curso básico inicial preceptivo, a realizar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública. En este caso, la Presidencia de la corporación formulará propuesta a favor de los que, habiendo aprobado los ejercicios de la oposición, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas y hubieran superado el mencionado curso básico.   
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía y superado el curso realizado en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, los opositores nombrados deberán tomar posesión dentro del plazo máximo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al que sea notificado el nombramiento. Si no tomara posesión dentro del plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas.  
Décima. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de la oposición en todo lo que no hayan previsto estas bases.  
Undécima. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y todos los actos administrativos que se derivan de éstas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y de la manera que establece la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Decimosegunda. Legislación aplicable  
De forma supletoria será de aplicación lo que se establece en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, en que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de la policía local, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y la Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; el Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
Anexo I  
Cuadros de exclusiones médicas. Turno libre  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50; en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojo y visión:  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2. Desprendimiento de retina.  
3.3. Estrabismo.  
3.4. Hemianopsias.  
3.5. Discromatopsias.  
3.6. Cualquiera otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oído y audición.  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hercios a 35 decibelios o de 4.000 hercios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo. Cualquiera proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el ejercicio del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquiera causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquiera otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el ejercicio del puesto de trabajo. A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio. El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquiera causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
10. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquiera otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
Anexo II  
1) Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Personal que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.   
Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Seguridad en si mismo.  
Firmeza personal: Capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboración con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada. Sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas: haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y su entrega a ella.  
2) Características del test aptitudinal. Niveles uniformes. Turno libre  
. Razonamiento verbal 4  
. Razonamiento abstracto 3,5  
. Rapidez y precisión perceptiva 4  
. Atención y resistencia a la fatiga 4  
. Agilidad mental 3,5  
. Memoria visual 4  
3) Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol  
2. Serenidad  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
Anexo III  
Modelo de instancia  
«(Nombre) ., de . años de edad, de estado ., natural de ., con domicilio en ., con número de teléfono . y documento nacional de identidad número ., EXPONE:  
Que enterado/a de la convocatoria para cubrir una plaza de agente de la Policía Local de Favara, vacante en la plantilla de personal funcionario del ayuntamiento de dicha localidad y cumpliendo los requisitos de:  
a) Ser español/a; b) Estar en posesión del título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. Con el fin de acreditar la equivalencia manifiesta que ...c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura de ... metros; d) Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de 30. A los efectos de compensar el límite de edad máxima manifiesta que ... e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas; f) Estar en posesión de los permisos de conducción..., y comprometiéndose a prestar el juramento o promesa prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, SOLICITA:   
Ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia, acompañándose el justificante de haber ingresado en Bancaixa los derechos de examen. Asimismo declara que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.  
(Lugar, fecha y firma)  
Alcalde-presidente del Ayuntamiento de Favara  
Favara, 23 de octubre de 2006.. El alcalde-presidente: Pedro Juan Victoria Miñana.



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