Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9188, del 05-10-2021 (2021/9957)

RESOLUCIÓ de 23 de setembre de 2021, del director general de l'Institut Valencià de Finances, per la qual es convoquen borses d'ocupació de caràcter extraordinari per a diversos llocs de reforç de treball.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9188

Data del DOGV
:   05-10-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/9957

CVE


Data del document
:   23-09-2021

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Finances

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de setembre de 2021, del director general de l'Institut Valencià de Finances, per la qual es convoquen borses d'ocupació de caràcter extraordinari per a diversos llocs de reforç de treball. [2021/9957]  
L'Institut Valencià de Finances (d'ara en avant, IVF) és una entitat pública empresarial adscrita a la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, amb personalitat jurídica pròpia, està integrada en el sector públic instrumental de la Generalitat, de conformitat amb el que es disposa en l'article 155 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, va ser creada per la Llei 7/1990, de 28 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de pressupostos per a l'exercici 1991, en la disposició addicional huitena (DOGV 31.12.1990), i es regeix pel seu propi règim jurídic, aprovat per la Llei 5/2013, de 23 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat, previst en l'article 171, segons la redacció que en fa el Decret llei 5/2015, de 4 de setembre, del Consell, pel qual es modifica l'àmbit competencial de l'Institut Valencià de Finances i de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial, i pel seu propi reglament aprovat pel Decret 118/2018, de 3 d'agost, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Finances (IVF) (DOGV 8370, 28.08.2018).  
  
Amb la finalitat d'atendre les necessitats de personal que puguen sorgir en l'Institut Valencià de Finances, resulta necessari dotar l'entitat de mitjans que permeten donar una resposta eficaç a aquestes. En aquest escenari, les borses d'ocupació es configuren com una eina imprescindible en matèria de gestió de recursos humans per a la contractació temporal.  
De conformitat amb el que s'estableix en el punt b) de l'apartat tercer de la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, «en absència de borses resultants de processos de selecció convocats en el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública, es podran constituir borses resultants d'una convocatòria pública, específica i extraordinària, mitjançant la realització de proves selectives i de baremació de mèrits i experiència en els mateixos termes previstos per als processos de selecció de personal laboral fix en els apartats seté a nové del II Acord de la comissió, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat».  
  
Atesa la inexistència de borses en l'IVF, i mentre es formen les borses resultants de la corresponent oferta d'ocupació pública, resulta necessari convocar borses extraordinàries per a atendre les necessitats temporals de personal tècnic jurídic o administratiu que puguen sorgir.  
  
El procés que ha portat a l'aprovació d'aquesta convocatòria s'ha realitzat amb la negociació prèvia amb els sindicats representatius. En aquesta convocatòria compta amb l'informe favorable de la Comissió de Seguiment del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, segons l'informe favorable de data 2 d'agost de 2021.  
Per tot això, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent en matèria de cobertura temporal de llocs de treball, en el II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica, en el III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal, i d'acord amb el que s'estableix en l'article 15 del Decret 118/18, de 3 d'agost, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Finances (IVF), i en virtut de les facultats conferides en l'article 6.3.i, k), i x) de l'esmentat reglament, aprovat pel Decret 118/2018, de 23 d'agost, del Consell, resolc  
  
  
  
Primer. Objecte  
Aquesta convocatòria té per objecte constituir borses d'ocupació a fi de cobrir les necessitats existents en l'Institut Valencià de Finances, mentre es formen les borses resultants de l'oferta d'ocupació pública, per a l'acompliment provisional de llocs de treball mitjançant la contractació laboral temporal dels previstos en els subapartat a i b) de l'apartat segon del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat mitjançant la contractació laboral temporal.  
El procediment de selecció de personal que regirà la constitució de les borses és el procediment de concurs oposició.  
  
Segon. Àmbit d'aplicació de les borses  
Aquesta convocatòria estableix els criteris que han de servir per a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal per a la selecció i contractació de personal laboral temporal al servei de l'entitat.  
  
  
Tercer. Categories que es convoquen i requisits de titulació  
Les categories per a les quals es convoca la borsa de caràcter extraordinari i els seus requisits de titulació i experiència acreditada corresponents són els que a continuació s'indiquen:  
  
Tècnic/a jurídic A22 E041 Títol universitari oficial de llicenciatura en Dret, o bé títol universitari oficial de grau equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
  
Administratiu/iva 14E020 Títol oficial de Batxillerat o títol de tècnic/a superiors o certificat de professionalitat de nivell 3 en la  
 família professional corresponent o equivalents.  
  
  
  
Quart. Constitució de les borses  
Les borses d'ocupació temporal es constituiran conformement al principi d'especialització, per grup i/o categoria professional. En tot cas, les persones aspirants a la borsa hauran de reunir els requisits generals de titulació i les altres condicions exigides per a participar en les proves selectives d'accés al corresponent grup professional del lloc a cobrir.  
  
Cada nomenament suposarà la subscripció d'un contracte laboral que s'efectuarà en relació amb un sol lloc de treball, d'acord amb les modalitats contractuals i amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desplegament en el marc de la relació laboral que unisca cada persona treballadora amb l'IVF, sense perjudici del que s'estableix en la clàusula 13.2.  
Correspondrà a la comissió de seguiment constituïda en l'entitat, de conformitat amb el punt onzé del III Acord de la Comissió de Diàleg Social, la comprovació i avaluació dels mèrits del personal aspirant a aquesta convocatòria. Les discrepàncies, reclamacions i dubtes que sorgisquen de l'aplicació i de la interpretació d'aquestes bases es tractaran en la comissió de seguiment.  
  
Cinqué. Requisits de les persones candidates  
1. Per a ser admeses i formar part dels procediments de selecció, les persones aspirants hauran de complir els següents requisits:  
a) Nacionalitat: tindre nacionalitat espanyola o ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, es podran presentar aspirants amb nacionalitat diferent de l'esmentada i únicament serà necessari complir els requisits establits en la normativa vigent. Qui obtinga l'adjudicació del lloc de treball oferit haurà d'acreditar almenys permís de treball i residència en el moment de la contractació, així com posseir coneixements adequats de llengua castellana.  
  
b) Edat: tindre la majoria d'edat laboral i no excedir, si és el cas, l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Estar en possessió del títol acadèmic específic que, si és el cas, es requerisca en la classificació del lloc de treball, tal com s'especifica en el punt tercer.  
d) Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
  
e) Habilitació: no estar inhabilitades per una sentència ferma, o com a conseqüència d'haver sigut acomiadades disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no estar inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a una sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública.  
2. Forma d'acreditació dels requisits. En l'inici del procediment, la possessió de cadascun dels requisits exigibles per a l'accés a les diferents categories serà objecte de declaració responsable, que s'emplenarà en la plataforma telemàtica de gestió de les borses, a la qual s'accedirà a través de la pàgina https://seleccionivf.es/.  
Completats els procediments selectius, a les persones aspirants que siguen cridades des de la borsa constituïda perquè s'incorporen se'ls sol·licitarà que acrediten estar en possessió efectiva dels requisits que van comunicar en l'inici del procediment mitjançant la declaració responsable, sense perjudici que aquesta acreditació puga ser sol·licitada en qualsevol moment del procés. Aquests requisits han de posseir-se des del moment de finalització del període d'inscripció a les proves fins al final del procediment.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista d'aspirants que han superat la fase de proves selectives, fins i tot una vegada haja finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada per la persona interessada, si és el cas, aquesta es considerarà defecte irreparable i es resoldrà amb la seua exclusió del procediment, sense perjudici de les mesures legals que corresponga adoptar.  
  
Sisé. Sol·licituds i termini de presentació  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils des de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les persones interessades presentaran les seues sol·licituds seguint el procés d'inscripció que es detalla a continuació.  
1. Inscripció en la plataforma telemàtica.  
Per a inscriure's en cadascuna de les categories de la borsa caldrà emplenar telemàticament el model de sol·licitud que estarà disponible en la pàgina web de l'Institut Valencià de Finances, https://seleccionivf.es/. La identificació de les persones aspirants en el moment de realitzar la inscripció s'efectuarà a través de la inscripció en la web. Es podrà optar a participar en diferents convocatòries sempre que es complisquen els requisits establits per a cadascuna d'aquestes.  
El domicili, adreça electrònica i telèfons de contacte que figuren en les sol·licituds que s'hagen emplenat telemàticament es consideraran com els únics vàlids, a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, i seran responsabilitat exclusiva de la persona sol·licitant tant els errors en la consignació com la no comunicació de qualsevol canvi de domicili i/o telèfon de contacte. Aquestes comunicacions es realitzaran obligatòriament mitjançant l'actualització d'aquestes dades dins del perfil d'aspirant de la plataforma, i seran acompanyades d'un correu electrònic de notificació d'aquest canvi dirigit a rrhh@ivf.es.  
  
Una vegada completada la introducció de dades de l'aspirant, la plataforma generarà una comunicació d'inscripció completada per a cada inscripció, que ha de conservar-se.  
2. Participació en diverses convocatòries.  
Una vegada introduïdes les seues dades personals en la inscripció a la primera borsa, la plataforma telemàtica els permetrà inscriure's en altres borses sempre que es complisquen els requisits establits en les corresponents bases.  
3. Declaració responsable.  
En el moment de proporcionar les seues dades personals a través de la plataforma telemàtica, l'aspirant procedirà igualment a emplenar la declaració responsable en l'apartat corresponent de la inscripció, a través de la qual dona fe de posseir cadascun dels requisits exigibles per a l'accés.  
A través de la mateixa declaració cada aspirant es compromet, des de l'inici del procediment, a proporcionar informació veraç en totes les seues fases. Qualsevol desviació en la veracitat de la informació proporcionada per l'aspirant implicarà la seua separació permanent del procediment, sense excloure l'adopció de les mesures legals que siguen aplicables.  
4. Aspirants amb diversitat funcional i mesures d'adaptació.  
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació per a la realització de les proves hauran d'assenyalar en la sol·licitud d'inscripció el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Així mateix, podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten d'acord amb la següent classificació:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova.  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret a causa de sordesa.  
5) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident.  
  
6) Unes altres, especificant-ne quines.  
La comissió de seguiment, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, podrà sol·licitar a qui així ho haja comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant un dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan competent.  
En tot cas i de manera independent, les persones que resulten seleccionades hauran de presentar, al final del procés o en qualsevol altre moment del seu desenvolupament si així se'ls requereix, un certificat de posseir la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a exercir les tasques corresponents al lloc objecte de la corresponent convocatòria.  
6. Víctimes de violència de gènere o terrorisme.  
Les persones aspirants que tinguen la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en l'àrea de dades personals en què poder consignar aquesta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a aquest efecte.  
7. Protecció de dades personals.  
En compliment del que s'estableix en el Reglament 2016/679, general de protecció de dades de la Unió Europea, les persones aspirants tindran en tot moment accés a les seues dades personals i podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació, oposició, portabilitat ?en funció de les possibilitats tècniques- i oblit en els termes legalment establits, des de la mateixa plataforma telemàtica o sol·licitant-ho mitjançant un escrit dirigit a asesoria.jurídica@ivf.es  
La cancel·lació de les dades personals proporcionades una vegada iniciat el procediment s'entendrà com a expressió de la voluntat de la persona aspirant de ser separada del procediment de manera permanent. Totes les dades personals que l'Institut Valencià de Finances haja de sol·licitar per a poder portar a terme aquest procés s'integraran en fitxers que seran tractats per a aquests fins i en l'àmbit de les competències legalment atribuïdes a l'Institut Valencià de Finances, i seran conservades, adoptant les adequades mesures de seguretat per a la seua protecció, mentre siguen necessàries per a completar els procediments en el curs dels quals van ser sol·licitades.  
La política de privacitat completa de l'Institut Valencià de Finances pot consultar-se en la pàgina web de l'IVF.  
7. Resolució de consultes.  
Qualsevol qüestió relacionada amb les diferents convocatòries regulades per aquesta resolució podrà ser objecte de consulta en rrhh@ivf.es.  
La presentació de la sol·licitud implica l'acceptació de les bases de la convocatòria.  
  
Seté. Període de vigència de les borses  
Les borses constituïdes com a resultat de les diferents convocatòries previstes en aquesta resolució estaran vigents mentre es constituïsquen les borses d'ocupació resultants dels processos de selecció convocats en el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública corresponent.  
Sempre que resulte necessari es podrà obrir en la corresponent borsa un nou termini per a presentar sol·licituds de nova inscripció, així com documentació per a l'actualització de mèrits. La constitució d'aquestes noves borses anul·larà les existents amb anterioritat del mateix grup o categoria professional.  
  
Huité. Comissió de seguiment  
Es constituirà una comissió de seguiment específica per al seguiment d'aquesta borsa d'ocupació temporal, la qual estarà formada de manera paritària per representants de l'IVF i del comité d'empresa.  
La comissió tindrà caràcter d'òrgan de seguiment de la constitució i funcionament de les borses, així com de fòrum tècnic de participació sindical en les qüestions que hi tenen a veure, sense perjudici de les competències atribuïdes legalment als fòrums de negociació col·lectiva.  
  
Correspondrà a la comissió de seguiment el següent:  
- Comprovar i avaluar els mèrits de les persones aspirants en els processos de constitució de les borses.  
- Elevar una proposta de les llistes ordenades provisionals i definitives de les persones aspirants al director general de l'IVF.  
- Conéixer periòdicament l'estat de les borses i els llocs adjudicats.  
- Debatre des del punt de vista tècnic, així com preparar la redacció de possibles acords, en aquelles qüestions relatives a borses.  
- Emetre un informe sobre la resolució de les reclamacions que es formulen en aquesta matèria, sobre els assumptes en què reglamentàriament ha de ser oïda, així com sobre qualsevol qüestió relacionada amb la seua comesa, a proposta de l'IVF o de les organitzacions sindicals representades en la comissió.  
- Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses, criteris d'exclusió, fixació de l'àmbit, així com la creació de comissions de seguiment específiques per a borses determinades.  
  
Per a complir amb la seua comesa, la comissió podrà sol·licitar i obtindre la informació pertinent de l'IVF. L'IVF nomenarà directament les persones integrants de la comissió que han d'actuar en representació de l'empresa i, a proposta del comité d'empresa, les persones representants que han d'actuar en nom seu, tant titulars com suplents, designant, entre les primeres, les que han d'exercir les funcions de presidència i secretaria. A l'efecte de la vàlida constitució de la comissió, així com de l'adopció d'acords en aquells assumptes que requerisquen la majoria de vot, i qualsevol que siga el nombre de membres que actuen en representació de l'IVF, aquesta disposarà d'un nombre de vots igual al comité d'empresa, i el president o presidenta exercirà el vot diriment en cas d'empat. Correspon al president o presidenta de la comissió la facultat de convocar reunions i fixar l'ordre del dia, per decisió pròpia o a proposta de qualsevol de les seues persones membres en el termini de set dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.  
L'IVF podrà designar, per a cada categoria, la composició d'un òrgan tècnic de selecció (OTS), a qui correspondria la formulació i correcció de les proves teòriques i teoricopràctiques, si així ho considera necessari.  
  
Nové. Publicació de persones aspirants admeses  
Finalitzat el termini d'inscripció, es publicarà en la pàgina web de l'IVF http://www.ivf.gva.es/empleo la relació provisional de persones aspirants admeses en cada convocatòria, amb la concessió d'un termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret.  
Una vegada la comissió examine les al·legacions i proves aportades, es publicarà en la pàgina http://www.ivf.gva.es/empleo la relació definitiva de persones admeses, i la relació de persones excloses, si n'hi ha, amb la indicació del motiu.  
  
Desé. Procediment de selecció  
El procediment de selecció constarà d'una fase de prova, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de baremació de mèrits, de caràcter obligatori.  
1. Fase de prova selectiva.  
La puntuació que s'obtinga en la fase de les proves constituirà el 60 % de la puntuació final. Aquesta fase tindrà caràcter eliminatori i consistirà en la realització d'un o diversos exercicis depenent de la categoria professional de la borsa.  
Les persones admeses en perdran el dret quan no compareguen als llocs de realització de les proves una vegada iniciades aquestes o per la inassistència a aquestes, encara quan es dega a causes justificades.  
  
La data, l'hora i el lloc de realització de les proves selectives es publicaran, almenys, amb 10 dies hàbils d'antelació, mitjançant un anunci en les pàgines web de l'IVF http://www.ivf.gva.es/empleo  
Les persones aspirants acreditaran la seua identitat mitjançant la presentació del seu document nacional d'identitat.  
Les persones admeses hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant durant la realització de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes.  
Els diferents òrgans tècnics de selecció constituïts, si és el cas, per a les borses adoptaran les mesures necessàries que garantisquen l'anonimat en la valoració de les proves selectives, i seran anul·lades aquelles proves que continguen alguna marca que en puga identificar l'autoria.  
  
Per al grup professional A, la fase de proves selectives consistirà en la realització de dues proves obligatòries, que es realitzaran el mateix dia, la primera de les quals serà eliminatòria respecte de la segona, referides als continguts de l'annex.  
- Primer exercici. Teòric, sobre el temari íntegre, amb el format de prova objectiva d'elecció d'ítems múltiples o tipus test.  
Puntuació màxima: 25 punts.  
Duració màxima: 1 hora.  
Per a poder superar-lo caldrà obtindre almenys 13 punts.  
- Segon exercici. Teoricopràctic.  
Puntuació màxima: 35 punts.  
Consistirà en la resolució d'un supòsit teoricopràctic relacionat amb els continguts detallats en el temari de la borsa.  
Duració màxima: 1 hora 30 minuts.  
Per a poder superar-lo serà caldrà obtindre almenys 18 punts.  
La fase de proves selectives tindrà una valoració màxima de 60 punts. Per a poder superar aquesta fase, les persones aspirants hauran de superar el primer exercici amb una puntuació mínima de 13 punts i el segon amb una puntuació mínima de 18 punts.  
Per al grup professional C, la fase de proves selectives consistirà en la realització d'una prova de coneixement, referida als continguts del temari:  
Exercici teòric sobre el temari íntegre, amb el format de prova objectiva d'elecció d'ítems múltiples o prova tipus test.  
Puntuació màxima: 60 punts.  
Duració màxima: 1 hora.  
Per a poder superar-lo caldrà obtindre almenys 31 punts.  
Contingut de les proves selectives.  
S'adjunten com a annexos I i II el programa de matèries o temari sobre el qual versaran els exercicis de caràcter teòric i/o pràctic, i determinarà el tipus de proves concretes que s'ha de realitzar per a cada convocatòria.  
2. Fase de baremació de mèrits.  
Només podran participar en la fase de baremació de mèrits les persones que hagen superat la fase de prova selectiva teòrica i/o teoricopràctica.  
La puntuació de la fase de mèrits constituirà el 40 % de la puntuació final, la qual es distribuirà de la següent manera:  
2.1. Mèrits relacionats amb l'experiència professional  
Un màxim de 20 punts correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència professional.  
- Per serveis prestats en l'IVF en el lloc sol·licitat: per cada mes complet, 0,07 punts.  
- Per serveis prestats en llocs amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en administracions públiques: per cada mes complet de serveis efectius, 0,05 punts.  
- Per serveis prestats en llocs amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en entitats privades: per cada mes complet de serveis efectius, 0,04 punts.  
- Per serveis prestats en l'IVF en altres categories: per cada mes complet de serveis efectius, 0,03 punts.  
L'acreditació de l'experiència professional es realitzarà de la següent manera:  
- En el cas de treballadors i treballadores per compte d'altri: contracte de treball en el qual s'especifique la categoria i certificat de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre els dos documents. En tot cas, serà obligatòria la presentació del certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització de la categoria laboral que corresponga.  
- Per al supòsit de professionals i persones autònomes: llicència fiscal o IAE en què s'acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà un certificat oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
2.2. Mèrits relacionats amb la formació.  
Un màxim de 20 punts correspondrà als mèrits relacionats amb la formació, segons els següents apartats:  
a) Titulació acadèmica.  
Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'acompliment del lloc de treball a proveir, llevat del que siga necessari per a l'accés al lloc: 3 punts per títol, fins a un màxim de 6 punts.  
  
Només es puntuarà el títol o títols de major nivell, entenent-se compreses en aquest aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.  
b) Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions dels llocs que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, amb un màxim de 6 punts, conformement a la següent escala:  
De 100 o més hores: 2,5 punts.  
De 75 a menys de 100 hores: 2 punts.  
De 50 a menys de 75 hores: 1,5 punts.  
De 25 a menys de 50 hores: 1 punt.  
De 15 a menys de 25 hores: 0,30 punts.  
En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, de doctorat ni d'instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d'estudis del centre per a aquestes titulacions.  
Tampoc puntuaran els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció de personal empleat públic, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.  
  
c) Valencià.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 5 punts, amb l'acreditació prèvia d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comissió Interuniversitària d'Estandardització de Coneixements de Valencià (CIEACOVA) o l'escola oficial d'idiomes (EOI), conformement a la següent escala:  
  
Nivells Puntuació  
A1 0,75  
A2 (oral) 1  
B1 (elemental) 1,80  
B2 2,50  
C1 (mitjà) 3,75  
C2 (superior) 5  
  
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que es posseïsca.  
d) Idiomes comunitaris  
Es valorarà fins a 3 punts el coneixement de les llengües oficials i cooficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats en la taula adjunta.  
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà conforme a les puntuacions de nivells certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'escala que es detalla en la taula adjunta a aquest punt.  
Si els coneixements que s'acrediten procedeixen de marcs legals de referència anteriors a la Llei orgànica 8/2013, les equivalències d'aquests títols amb els certificats de nivells continguts en la Llei 8/2013 es traslladaran a puntuacions utilitzant la taula d'equivalències adjunta.  
La valoració del coneixement de cadascun dels idiomes comunitaris aportats es concretarà en un sol valor, no acumulatiu, corresponent al nivell més alt de certificat obtingut. En cap es valoraran de manera acumulativa els altres nivells o cursos completats per a aqueixa mateixa llengua.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulades pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig), i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula següent:  
2.3. Presentació de l'autobaremació.  
Una vegada publicada la llista definitiva amb les persones aspirants que han superat la prova o proves selectives en ordre de puntuació, s'obrirà el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació per a presentar, a través de la plataforma telemàtica (https://seleccionivf.es/), el formulari d'autobaremació, seguint les instruccions que s'ofereixen en la plataforma i ajustant-se per a això al barem que ací s'indica.  
Tal com recull aquesta convocatòria, cada aspirant està compromés des de l'inici del procediment i sota declaració responsable a realitzar aquesta autobaremació, consignant exclusivament aquells mèrits que siguen aplicables en les instruccions de barem a aquest efecte.  
  
Així mateix, aquests mèrits han de respondre als certificats originals que consten en poder seu. Només es valoraran els mèrits consignats en aquest barem.  
No es tindran en compte els mèrits que no hagen sigut autobaremats per les persones interessades. La puntuació de l'autobaremació només podrà serà modificada a la baixa en el procés de valoració de les persones candidates.  
Els mèrits al·legats hauran de posseir-se el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds d'inscripció, i mantindre's durant el període de permanència en les borses.  
La consignació de dades falses o la falsedat documental aportada comportarà l'exclusió de la borsa corresponent, sense perjudici de les mesures legals oportunes corresponents. En el cas del full d'autobaremació comportarà l'exclusió de la borsa si es comprova que les dades que s'hi han consignat ?sense que puga interpretar-se d'una altra manera- són manifestament falses.  
  
Onzé. Baremació i publicació de les llistes  
Acabat el termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació per a procedir a l'autobarem, es publicarà en la web http://www.ivf.gva.es/empleo la llista provisional de persones aspirants ordenades per les puntuacions obtingudes en les fases d'examen i autobaremació de mèrits. Després de la publicació, les persones aspirants disposaran d'un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà d'aquesta per a presentar les al·legacions que estimen pertinents.  
En el cas que el nombre de sol·licituds que es presente siga molt nombrós respecte als llocs que es preveja cobrir, la comissió de seguiment podrà establir una nota de tall en la puntuació obtinguda en l'autobarem prèvia al requisit d'acreditació de mèrits.  
  
La resta de sol·licituds seran examinades només si ho considera necessari la comissió per raó d'una possible extinció i/o ampliació de la borsa, i procedirà a publicar una nova nota de tall. Així mateix, de manera justificada, la comissió de seguiment podrà, per raons d'urgència i necessitat, prioritzar l'examen de les sol·licituds tenint en compte la categoria professional.  
Conclòs aquest termini i examinades les al·legacions, es publicarà en la web http://www.ivf.gva.es/empleo la relació definitiva i ordenada d'aspirants que passen a formar part de les borses de cada categoria. La relació indicarà la puntuació total del procés de selecció, determinada per la suma de la puntuació obtinguda en la fase de prova o proves selectives i la puntuació aconseguida de conformitat amb l'autobarem de mèrits.  
Si hi ha casos d'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem de mèrits, pel mateix ordre en el qual figuren indicats. Si encara persisteix l'empat, se seguirà l'ordre per la data d'entrada i ordre del registre de la sol·licitud d'inscripció a la borsa.  
El personal estarà subjecte al període de prova establit en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació. La falta de superació d'aquest suposarà l'exclusió de la borsa.  
La inclusió en les borses de treball de les diferents categories no garantirà en cap cas la contractació per part de l'Institut Valencià de Finances.  
  
Dotzé. Crides i acreditació de mèrits  
Una vegada publicada la relació definitiva i ordenada d'aspirants que passen a formar part de les borses de cada convocatòria, l'Institut Valencià de Finances procedirà a convocar, en cadascuna de les borses i en funció de la previsió de cobertura de places necessària, les persones aspirants que tinguen una puntuació que supere la nota de tall decidida per la comissió de seguiment i que serà publicada en la web http://www.ivf.gva.es/empleo  
Les persones aspirants convocades procediran, en el termini de 10 dies hàbils a partir de l'endemà de publicar-se, a acreditar els seus mèrits, així com el compliment dels requisits específics corresponents a la seua convocatòria. La llista de persones aspirants convocades es publicarà en la web http://www.ivf.gva.es/empleo  
Les crides a l'acreditació de mèrits es publicaran en la web http://www.ivf.gva.es/empleo i es cursaran, així mateix, de manera individual utilitzant-hi els mitjans adequats. S'entendran com a vàlides a aquest efecte les comunicacions per telèfon, carta, missatge SMS, o adreça electrònica facilitats, amb les garanties suficients, i es dirigiran als respectius domicilis, telèfons i adreces electròniques que hagen designat a aquest efecte. De manera preferent s'utilitzarà telèfon mòbil, i correu electrònic en cas de no ser possible contactar per telèfon amb la persona interessada.  
La presentació d'aquests certificats es realitzarà bé a través del registre electrònic de l'IVF, bé a través del registre de l'IVF, situat en la seu de l'IVF, a la plaça de Nàpols i Sicília, 6, 46003 València, o en qualsevol altra oficina a què fa referència l'article 16.4 de la Llei 30/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Qualsevol mèrit no acreditat de la manera establida en aquesta resolució no serà valorat. Tant els mèrits com els requisits hauran de posseir-se el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds d'inscripció i mantindre's durant el període de permanència en les borses.  
La no acreditació dels mèrits dins del termini i en la forma oportuna suposarà l'exclusió del procediment.  
Els certificats dels mèrits seran aportats mitjançant còpies simples. Les persones aspirants presentaran en aquest registre:  
- Fotocòpia del DNI  
- Certificat del títol acadèmic exigible en la convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
- Certificats que acrediten tots els mèrits que ha consignat en l'autobarem.  
Una vegada que la comissió avaluadora haja comprovat que els mèrits consignats en l'autobarem han sigut justificats degudament, i en vista de la seua proposta, el director general de l'IVF dictarà una resolució que contindrà la relació provisional de persones aspirants acreditades per a cada convocatòria.  
Aquestes llistes estaran ordenades de conformitat amb la puntuació total obtinguda, especificant per separat la puntuació de cada fase, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de publicar-se en la pàgina web de l'IVF, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret.  
Els casos d'empat es dirimiran de la següent manera: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la prova selectiva i, si persisteix l'empat, es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem de mèrits, pel mateix ordre en el qual figuren indicats. Si encara persisteix l'empat, se seguirà l'ordre per la data de registre de la sol·licitud d'inscripció a la borsa.  
  
Una vegada examinades les al·legacions, la comissió de seguiment formularà la proposta amb la relació definitiva d'aspirants al director general, que dictarà una resolució. Aquesta resolució es publicarà en la web de l'IVF, i aprovarà amb caràcter definitiu la relació ordenada de persones que conformaran la primera crida de cadascuna de les convocatòries.  
Les persones aspirants que no hagen sigut convocades a l'acreditació per no superar la nota de tall establida podran ser objecte de crides successives a la justificació de mèrits, en l'ordre dictat per la puntuació obtinguda, a mesura que es produïsquen noves necessitats de cobertura de places en la borsa de la qual formen part.  
L'Institut Valencià de Finances comunicarà a les persones aspirants la convocatòria perquè acrediten els seus mèrits sempre amb almenys tres dies naturals d'antelació a l'obertura del termini de presentació de documents.  
  
Tretzé. Gestió dels nomenaments de personal temporal  
  
Cada nomenament suposarà la subscripció d'un contracte laboral que s'efectuarà en relació amb un sol lloc de treball.  
1. Serà condició prèvia de cada nomenament l'acreditació dels requisits generals d'accés al sector públic que es van comunicar en l'inici del procediment mitjançant una declaració responsable. Per a això, les persones que siguen notificades per a la seua incorporació aportaran, en el termini de cinc dies naturals des de la seua crida, dels següents certificats, aquells que figuren en el requeriment per ser pertinents:  
  
- Declaració jurada de no haver sigut separada mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni estar inhabilitada per a l'exercici de les funcions públiques, no haver-li sigut imposada una sanció disciplinària en cap administració pública o, en cas contrari, haver sigut cancel·lada del seu full de serveis o tindre dret a la seua cancel·lació, i no estar sotmesa a un expedient disciplinari ni a cap procés penal en curs. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no estar inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a cap sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública.  
  
- Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits. Les persones aspirants estrangeres procedents de països on l'espanyol no és llengua oficial hauran de poder acreditar en aquest moment el seu coneixement de l'espanyol, mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:  
- Certificat que acredite haver cursat l'Educació Primària, Secundària o el Batxillerat a Espanya.  
- Diploma d'Espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificat acadèmica que acredite haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.  
- Certificat d'aptitud en espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes. En cas que no puguen procedir a l'acreditació, hauran de realitzar obligatòriament una prova de coneixement de l'espanyol, en la qual es comprovarà que posseeixen un nivell adequat de compressió i expressió oral i escrita en aquesta llengua. El contingut d'aquesta prova s'ajustarà al que es disposa en el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen diplomes d'espanyol com a llengua estrangera. La prova es considerarà apta o no apta. La no superació d'aquesta prova implicarà que l'aspirant no compleix el requisit exigit en la convocatòria.  
Les persones cridades a la incorporació que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïsca que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser contractades, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
2. En cas de finalitzar la vigència del contracte sense completar el període d'un any de serveis, el personal podrà obtindre'n un altre o altres successius fins a completar aquest període. Finalitzada la vigència del contracte i una vegada aconseguit aquest període d'un any, no es podrà obtindre un nou contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, si és el cas, li corresponga novament per torn.  
Tot això, amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desplegament en el marc de la relació laboral que uneix cada persona treballadora amb la seua entitat.  
  
Catorzé. Situacions en les borses d'ocupació de les persones integrants i renúncies a la crida  
1. Situacions en les borses d'ocupació. Les persones integrants de les borses que es constituïsquen estaran en qualsevol de les següents situacions:  
1. Activa: quan la persona aspirant haja pres possessió en el lloc oferit a través d'aquesta borsa. No podrà rebre en aquesta situació cap oferta per a exercir un lloc de la mateixa borsa.  
2. Disponible: quan la persona aspirant es trobe en la borsa a l'espera de rebre qualsevol oferta de nomenament temporal.  
3. No disponible voluntària: el personal integrant de la borsa o borses a les quals pertanga podrà desactivar-se voluntàriament en qualsevol d'aquestes per un període no inferior a tres mesos, i no li seran oferits llocs mentre mantinga aquesta situació. L'activació es produirà al mes següent de l'entrada de la sol·licitud.  
4. No disponible per causes justificades: es trobaran en aquesta situació les persones candidates en supòsits de permís per maternitat, paternitat i adopció, el compliment d'un deure públic inexcusable, causes de força major i lactància. En cas de risc durant l'embaràs i altres supòsits previstos en la Llei 39/1999, de 5 de novembre, de conciliació de la vida familiar i laboral. Igualment, es consideraran justificades les renúncies a contractes en els casos d'incapacitat laboral per malaltia, en els supòsits en què la renúncia de la persona derive de la seua condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o quan el candidat o la candidata tinga un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
Per a comunicar l'extinció de la causa justificativa, el candidat o la candidata haurà de comunicar-ho a la comissió de seguiment i passarà a la situació de disponible al cap de set dies d'aquesta comunicació.  
5. Disponible amb penalització: serà procedent la penalització del personal integrant de la borsa en els següents casos:  
a) Per renúncia al nomenament acceptat abans de prendre possessió en el lloc.  
b) La falta d'acreditació de la renúncia justificada dins de termini de l'oferta.  
c) L'incompliment del termini per a acreditar la desaparició de la causa justificada quan siga procedent l'activació a instàncies de la persona interessada.  
d) Quan després d'haver-se intentat la seua localització d'una manera fefaent que permeta comprovar que aquests intents s'han efectuat dins del termini i en la forma oportuna, aquesta no siga possible o no responga a l'oferta en el termini sense causa justificada.  
e) La falta de presentació de la documentació requerida per al nomenament i presa de possessió en el termini.  
f) Per sanció disciplinària de suspensió de funcions superior a sis mesos.  
g) La presentació de la sol·licitud d'activació en la borsa una vegada transcorreguts més dels 10 dies de termini de presentació o del cessament.  
La situació de disponible amb penalització suposarà per a la persona penalitzada que no se li puga oferir un nomenament en aquesta borsa, excepte situacions excepcionals en les quals s'esgote íntegrament la borsa, durant un període de temps que serà de tres mesos la primera vegada que es produïsca la situació, sis mesos la segona i un any a partir de la tercera vegada.  
Quan es produïsca una d'aquestes situacions i a partir de la publicació mensual d'aquesta en la web de l'entitat, la persona interessada disposarà de 10 dies hàbils per a presentar al·legacions en defensa dels seus interessos.  
2. Renúncies i baixa automàtica en les borses. En tot el que fa referència a les renúncies a la crida i baixa automàtica de la borsa d'ocupació, caldrà ajustar-se al que es disposa en la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
  
Quinzé. Règim de funcionament  
Quant al règim de funcionament, aquesta borsa es regirà pel que es disposa en la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat, sense perjudici de les adaptacions que siga necessari realitzar derivades de les especialitats de l'entitat.  
  
Setzé. Recursos  
De conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, les persones interessades poden interposar un recurs de reposició contra aquesta resolució, amb caràcter potestatiu, davant de l'òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de ser publicada. Alternativament, si no s'hi recorre en reposició, es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució.  
  
  
València, 23 de setembre de 2021.- El director general de l'Institut Valencià de Finances: Manuel Illueca Muñoz.  
  
  
ANNEX I  
Temari lloc tècnic/a jurídics  
  
1. La Constitució Espanyola de 1978: els principis constitucionals, els drets fonamentals i les llibertats públiques.  
2. La Constitució espanyola de 1978: l'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes: organització política i administrativa. Les competències pròpies de les comunitats autònomes.  
3. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
4. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell: el president de la Generalitat. Elecció i estatut personal. Atribucions. El Consell. Composició, atribucions i funcions. La seua potestat reglamentària. Relacions entre el Consell i les Corts.  
5. La Unió Europea. El dret originari: els tractats constitutius. El dret derivat: els reglaments, les directives i les decisions. La política de lliure competència. Les ajudes públiques. Ajudes compatibles amb el mercat comú: marc jurídic.  
6. La Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda i pública, del sector públic instrumental i de subvencions: àmbit d'aplicació i organització del sector públic de la Generalitat. Pressupostos de la Generalitat: contingut, elaboració i estructura. Sector públic instrumental de la Generalitat. Subvencions.  
7. Article 171 Llei 5/2013, de 23 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat.  
  
8. Decret 118/2018, de 3 d'agost, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Finances (IVF), i article 171 La Llei 5/2013, de 23 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat.  
9. Decret 38/2019, de 15 de març, del Consell, d'aprovació del Reglament de desenvolupament de les polítiques d'actuació de l'IVF, i de la gestió i alienació dels béns i drets adquirits en l'exercici de la seua activitat creditícia.  
10. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014. Disposicions generals. Termini de duració dels contractes i d'execució de la prestació. Parts del contracte. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Preparació i adjudicació dels contractes de les administracions públiques. Efectes, compliment i extinció dels contractes administratius.  
  
11. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: disposicions generals. Els òrgans de les administracions públiques. Dels organismes públics estatals: les entitats públiques empresarials d'àmbit estatal i els fons mancats de personalitat jurídica del sector públic estatal.  
12. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: objecte de la llei. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació. Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat d'homes i dones.  
  
13. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: transparència en l'activitat pública. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX II  
 Temari lloc administratiu/iva  
  
1. Coneixements informàtics d'Office / Libre Office, nivell persona usuària.  
2. Pla general de comptabilitat. Primera part. Marc conceptual de la comptabilitat.  
3. Normativa reguladora de l'Institut Valencià de Finances:  
- Article 171 Llei 5/2013, de 23 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat.  
  
- Decret 118/2018, de 3 d'agost, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Finances (IVF), i article 171 de La Llei 5/2013, de 23 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat.  
- Decret 38/2019, de 15 de març, del Consell, d'aprovació del Reglament de desenvolupament de les polítiques d'actuació de l'IVF, i de la gestió i alienació dels béns i drets adquirits en l'exercici de la seua activitat creditícia.  
4. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: objecte de la llei. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació. Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat d'homes i dones.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9188, del 05-10-2021 (2021/9957)

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2021, del director general del Institut Valencià de Finances, por la que se convocan bolsas de empleo de carácter extraordinario para diversos puestos de refuerzo trabajo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9188

Fecha DOGV
:   05-10-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/9957

CVE


Fecha del documento
:   23-09-2021

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Finanzas

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2021, del director general del Institut Valencià de Finances, por la que se convocan bolsas de empleo de carácter extraordinario para diversos puestos de refuerzo trabajo. [2021/9957]  
El Institut Valencià de Finances, en adelante IVF, es una entidad pública empresarial adscrita a la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, con personalidad jurídica propia, está integrada en el Sector Público Instrumental de la Generalitat, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 155 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, fue creado por la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1990, de 28 de diciembre, de Presupuestos para el ejercicio 1991 en su disposición adicional octava, publicada en el DOGV de fecha 31 de diciembre de 1990, y se rige por su propio régimen jurídico, aprobado por la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat, previsto en su artículo 171, según la redacción dada por el Decreto ley 5/2015, de 4 de septiembre, del Consell, por el que se modifica el ámbito competencial del Institut Valencià de Finances y del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial, y por su propio Reglamento aprobado por Decreto 118/2018, de 3 de agosto, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Finances (IVF), publicado en el DOGV núm. 8370 de 28 de agosto de 2018.  
Con el fin de atender a las necesidades de personal que puedan surgir en el Institut Valencià Finances, resulta necesario dotar a la entidad de medios que permitan dar una respuesta eficaz a las mismas. En este escenario, las bolsas de empleo se configuran como una herramienta imprescindible en materia de gestión de recursos humanos para la contratación temporal.  
De conformidad con lo establecido en el punto b del apartado tercero de la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, «en ausencia de bolsas resultantes de proceso de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público, se podrán constituir bolsas resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria, mediante la realización de pruebas selectivas y de baremación de méritos y experiencia en los mismos términos previstos para los procesos de selección de personal laboral fijo en los apartados séptimo a noveno del II Acuerdo de la Comisión relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el Sector Público Instrumental de la Generalitat».  
Ante la inexistencia de bolsas en el IVF, y en tanto se formen las bolsas resultantes de la correspondiente oferta de empleo público resulta necesario convocar bolsas extraordinarias para atender las necesidades temporales de personal técnico jurídico o administrativo que puedan surgir.  
El proceso que ha llevado a la aprobación de la presente convocatoria se ha realizado previa negociación con los sindicatos representativos. En la presente convocatoria cuenta con el informe favorable de la Comisión de Seguimiento del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, según informe favorable, de fecha 2 de agosto de 2021.  
Por todo ello, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de cobertura temporal de puestos de trabajo, en el II Convenio Colectivo del Personal Laboral a Servicio de la Administración Autonómica, en III Acuerdo Comisión Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal y, de acuerdo con lo establecido en el art. 15 del Decreto 118/18, de 3 de agosto, del Consell por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Finances (IVF), y en virtud de las facultades conferidas en el artículo 6.3. i), k), y x) del citado Reglamento, aprobado por el Decreto 118/2018, de 23 de agosto, del Consell, resuelvo  
  
  
Primero. Objeto  
La presente convocatoria tiene por objeto constituir bolsas de empleo a fin de cubrir las necesidades existentes en el Institut Valencià de Finances, en tanto se formen las bolsas resultantes de la oferta de empleo público, para el desempeño provisional de puestos de trabajo mediante la contratación laboral temporal de los previstos en el subapartado a y b) del apartado segundo del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat mediante la contratación laboral temporal.  
El procedimiento de selección de personal que llevará a la constitución de las bolsas es el procedimiento de concurso-oposición.  
  
Segundo. Ámbito de aplicación de las bolsas  
La presente convocatoria establece los criterios que han de servir para la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para la selección y contratación de personal laboral temporal al servicio de la entidad.  
  
Tercero. Categorías que se convocan y requisitos de titulación.  
Las categorías para las que se convoca la bolsa de carácter extraordinaria y sus requisitos de titulación y experiencia acreditada correspondientes son las que a continuación se relacionan:  
  
Técnico/a Jurídico A22 E041 Título universitario oficial de Licenciatura en Derecho, o bien, título universitario oficial de grado equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Administrativo/a 14E020 Título oficial de Bachiller o Título de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional correspondiente o equivalentes.  
  
  
  
Cuarto. Constitución de las bolsas  
Las bolsas de empleo temporal se constituirán con arreglo al principio de especialización, por grupo y/o categoría profesional. En todo caso, los/as aspirantes a la bolsa deberán reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente grupo profesional del puesto a cubrir.  
Cada nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará con relación a un solo puesto de trabajo, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con el IVF, sin perjuicio de lo establecido en la cláusula 13.2.  
Corresponderá a la comisión de seguimiento constituida en la entidad, de conformidad con el punto decimoprimero del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, la comprobación y evaluación de los méritos del personal aspirante a la presente convocatoria. Las discrepancias, reclamaciones y dudas que surjan de la aplicación y de la interpretación de estas bases se tratarán en la Comisión de Seguimiento.  
  
Quinto. Requisitos de los candidatos  
1. Para ser admitido/a y formar parte de los procedimientos de selección, los/as aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: tener nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos permiso de trabajo y residencia en el momento de la contratación, así como poseer conocimientos adecuados de lengua castellana.  
b) Edad: tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Estar en posesión del título académico específico que, en su caso, se requiera en la clasificación del puesto de trabajo tal y como se especifica en el punto tercero.  
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e) Habilitación: no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
2. Forma de acreditación de los requisitos. En el inicio del procedimiento, la posesión de cada uno de los requisitos exigibles para el acceso a las distintas categorías será objeto de declaración responsable, que se cumplimentará dentro de la plataforma telemática de gestión de las bolsas, a la que se accederá a través de la página https://seleccionivf.es/.  
Completados los procedimientos selectivos, a los/as aspirantes que sean llamados desde la bolsa constituida para su incorporación se les solicitará que acrediten estar en posesión efectiva de los requisitos que comunicaron en el inicio del procedimiento mediante declaración responsable, sin perjuicio de que esta acreditación pueda ser solicitada en cualquier momento del proceso. Dichos requisitos deben poseerse desde el momento de finalización del periodo de inscripción a las pruebas hasta el final del procedimiento.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de aspirantes que han superado la fase de pruebas selectivas, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por la persona interesada, en su caso, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento, sin prejuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
  
Sexto. Solicitudes y plazo de presentación  
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat. Las personas interesadas presentarán sus solicitudes siguiendo el proceso de inscripción que se detalla a continuación.  
1. Inscripción en la plataforma telemática.  
Para inscribirse en cada una de las categorías de la bolsa será necesario cumplimentar telemáticamente el modelo de solicitud que estará disponible en la página web del Institut Valencià de Finances, https://seleccionivf.es/. La identificación de los/as aspirantes en el momento de realizar la inscripción se realizará a través de la inscripción en la web. Se podrá optar a participar en distintas convocatorias siempre que se cumplan los requisitos establecidos para cada una de ellas.  
El domicilio, correo electrónico y teléfono/s de contacto que figuren en las solicitudes que se hayan cumplimentado telemáticamente se considerarán como los únicos válidos, a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación como la no comunicación de cualquier cambio de domicilio y/o teléfono de contacto. Estas comunicaciones se realizarán obligatoriamente mediante la actualización de dichos datos dentro del perfil de aspirante de la plataforma, y serán acompañadas de un correo electrónico de notificación de dicho cambio dirigido a rrhh@ivf.es.  
Una vez completada la introducción de datos del aspirante, la plataforma generará una comunicación de inscripción completada para cada inscripción, que debe conservarse.  
2. Participación en varias convocatorias.  
Una vez ingresados sus datos personales en la inscripción a la primera bolsa, la plataforma telemática les permitirá inscribirse en otras bolsas siempre que se cumplan los requisitos establecidos en las correspondientes bases.  
3. Declaración responsable.  
En el momento de proporcionar sus datos personales a través de la plataforma telemática, el aspirante procederá igualmente a cumplimentar la declaración responsable en el apartado correspondiente de la inscripción, a través de la cual da fe de estar en posesión de cada uno de los requisitos exigibles para el acceso.  
A través de la misma declaración cada aspirante se compromete, desde el inicio del procedimiento, a proporcionar información veraz en todas sus fases. Cualquier desviación en la veracidad de la información proporcionada por el aspirante implicará su separación permanente del procedimiento, sin excluir la adopción de las medidas legales que fueran de aplicación.  
4. Aspirantes con diversidad funcional y medidas de adaptación.  
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación para la realización de las pruebas deberán señalar en la solicitud de inscripción el tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Asimismo, podrán solicitar las medidas de adaptación que necesiten de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente.  
6) Otras, especificando cuales.  
La Comisión de seguimiento podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.  
En todo caso y de manera independiente, quienes resulten seleccionados deberán presentar, al final del proceso o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les requiere, certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto de la correspondiente convocatoria.  
6. Víctimas de violencia de género o terrorismo.  
Los/as aspirantes que ostentasen la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo dispondrán de un apartado específico en el área de datos personales donde poder consignar dicha condición y solicitar las medidas especiales reconocidas al efecto.  
7. Protección de datos personales.  
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea 2016/679, los/as aspirantes tendrán en todo momento acceso a sus datos personales y podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad ?en función de las posibilidades técnicas- y olvido en los términos legalmente establecidos, desde la propia plataforma telemática o solicitándolo mediante escrito dirigido a asesoria.jurídica@ivf.es  
La cancelación de los datos personales proporcionados una vez iniciado el procedimiento se entenderá como expresión de la voluntad del aspirante de ser separado del procedimiento de forma permanente. Todos los datos personales que el Institut Valencià de Finances haya de recabar para poder llevar a término este proceso se integrarán en ficheros que serán tratados para dichos fines y en el ámbito de las competencias legalmente atribuidas al Institut Valencià de Finances, y serán conservados, adoptando las adecuadas medidas de seguridad para su protección, mientras sean necesarios para completar los procedimientos en el curso de los cuales fueron solicitados.  
La política de privacidad completa del Institut Valencià de Finances puede consultarse en la página web del IVF.  
7. Resolución de consultas.  
Cualquier cuestión relacionada con las diferentes convocatorias reguladas por esta resolución podrá ser objeto de consulta en rrhh@ivf.es.  
La presentación de la solicitud implica la aceptación de las bases de la convocatoria.  
  
Séptimo. Periodo de vigencia de las bolsas  
Las bolsas constituidas como resultado de las diferentes convocatorias previstas en esta resolución estarán vigentes en tanto en cuanto se constituyan las bolsas de empleo resultantes de los procesos de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público correspondiente.  
Siempre que resulte necesario se podrá abrir en la correspondiente bolsa nuevo plazo para presentar solicitudes de nueva inscripción, así como documentación para la actualización de méritos. La constitución de estas nuevas bolsas anulará las existentes con anterioridad del mismo grupo o categoría profesional.  
  
Octavo. Comisión de seguimiento  
Se constituirá una comisión de seguimiento específica para el seguimiento de esta bolsa de empleo temporal estará formada de forma paritaria por representantes del IVF y del comité de empresa.  
La comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas, así como de foro técnico de participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.  
Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente:  
- Comprobar y evaluar los méritos de los/as aspirantes en los procesos de constitución de las bolsas.  
- Elevar propuesta de los listados ordenados provisionales y definitivos de los/as aspirantes al director general del IVF.  
- Conocer periódicamente del estado de las bolsas y los puestos adjudicados.  
- Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a bolsas.  
- Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia, los asuntos en que reglamentariamente debe ser oída, así como sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta del IVF o de las organizaciones sindicales representadas en la comisión.  
- Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas, criterios de exclusión, fijación del ámbito, así como la creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas determinadas.  
Para cumplir con su cometido, la comisión podrá recabar y obtener la información pertinente del IVF. El IVF nombrará directamente a las personas integrantes de la comisión que han de actuar en representación de la empresa y, a propuesta del comité de empresa, a las personas representantes que han de actuar en su nombre, tanto titulares como suplentes, designando de, entre los primeros, a quienes han de ejercer las funciones de presidencia y secretaría. A efectos de la válida constitución de la comisión, así como de la adopción de acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de voto, y cualquiera que sea el número de miembros que actúen en representación del IVF, esta dispondrá de un número de votos igual al comité de empresa, y el presidente ejercerá el voto dirimente en caso de empate. Corresponde al presidente/a de la comisión la facultad de convocar reuniones y fijar el orden del día, por propia decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en el plazo de siete días hábiles desde la recepción de la solicitud.  
El IVF podrá designar, para cada categoría, la composición de un Órgano Técnico de Selección (OTS), a quien correspondería la formulación y corrección de las pruebas teóricas y teórico-prácticas, si así lo considera necesario.  
  
Noveno. Publicación de aspirantes admitidos  
Finalizado el plazo de inscripción se publicará en la página web del IVF http://www.ivf.gva.es/es/empleo, la relación provisional de aspirantes admitidos en cada convocatoria, concediendo un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho.  
Una vez la Comisión examine las alegaciones y pruebas aportadas, se publicará en las página http://www.ivf.gva.es/es/empleo la relación definitiva de personas admitidas, y la relación de personas excluidas, si las hubiera, con indicación del motivo.  
  
Décimo. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección constará de una fase de prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de baremación de méritos, de carácter obligatorio.  
1. Fase de prueba selectiva.  
La puntuación a obtener en la fase de las pruebas constituirá el 60 % de la puntuación final. Esta fase tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de uno o varios ejercicios dependiendo de la categoría profesional de la bolsa.  
Quedarán decaídas en su derecho las personas admitidas cuando no se personen en los lugares de celebración de las pruebas una vez iniciadas las mismas o por la inasistencia a la misma, aún cuando se deba a causas justificadas.  
La fecha, hora y lugar de celebración de las pruebas selectivas se publicará con, al menos, diez días hábiles de antelación mediante anuncio en las páginas web del IVF http://www.ivf.gva.es/es/empleo  
Los/as aspirantes acreditarán su identidad mediante la presentación de su Documento Nacional de Identidad.  
Las personas admitidas deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del Órgano Técnico de Selección o del personal ayudante durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.  
Los diferentes Órganos Técnicos de Selección constituidos, en su caso, para las bolsas adoptarán las medidas necesarias que garanticen el anonimato en la valoración de las pruebas selectivas, siendo anuladas aquellas pruebas que contuvieran alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
Para el grupo profesional A la fase de pruebas selectivas consistirá en la realización de dos pruebas obligatorias, que se realizarán el mismo día, siendo la primera de ellas eliminatoria respecto de la segunda, referidas a los contenidos del anexo.  
- Primer ejercicio. Teórico sobre el temario íntegro con el formato de prueba objetiva de elección de ítems múltiples o tipo test.  
Puntuación máxima: 25 puntos.  
Duración máxima: 1 hora.  
Para poder superarlo será necesario obtener, al menos 13 puntos.  
- Segundo ejercicio. Teórico-práctico.  
Puntuación máxima: 35 puntos.  
Consistirá en la resolución de un supuesto teórico-práctico relacionado con los contenidos detallados en el temario de la bolsa.  
Duración máxima: 1 hora 30 minutos.  
Para poder superarlo será necesario obtener, al menos 18 puntos.  
La fase de pruebas selectivas tendrá una valoración máxima de 60 puntos. Para poder superar esta fase los aspirantes deberán superar el primer ejercicio con una puntuación mínima de 13 puntos y el segundo con una puntuación mínima de 18 puntos.  
Para el grupo profesional C la fase de pruebas selectivas consistirá en la realización de una prueba de conocimiento, referida a los contenidos del temario:  
Ejercicio teórico sobre el temario íntegro con el formato de prueba objetiva de elección de ítems múltiples o prueba tipo test.  
Puntuación máxima: 60 puntos.  
Duración máxima: 1 hora.  
Para poder superarlo será necesario obtener, al menos, 31 puntos  
Contenido de las pruebas selectivas.  
Se acompañan como Anexo I y II el programa de materias o temario sobre el que versarán los ejercicios de carácter teórico y/o práctico y determinará el tipo de pruebas concretas a celebrar para cada convocatoria.  
2. Fase de baremación de méritos.  
Sólo podrán participar en la fase de baremación de méritos las personas que hayan superado la fase de prueba selectiva teórica y/o teórico-práctica.  
La puntuación de la fase de méritos constituirá el 40 % de la puntuación final, distribuyéndose de la siguiente manera:  
2.1. Méritos relacionados con la experiencia profesional  
Un máximo de 20 puntos corresponderá a méritos relacionados con la experiencia profesional.  
- Por servicios prestados en IVF en el puesto solicitado: por cada mes completo 0,07 puntos.  
- Por servicios prestados en puestos con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en administraciones públicas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,05 puntos.  
- Por servicios prestados en puestos con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en entidades privadas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,04 puntos.  
- Por servicios prestados en IVF en otras categorías: por cada mes completo de servicios efectivos 0,03 puntos.  
La acreditación de la experiencia profesional se realizará de la siguiente manera:  
- En el caso de trabajadores por cuenta ajena: contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación de la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización de la categoría laboral que corresponda.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos: licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente.  
2.2. Méritos relacionados con la formación.  
Un máximo de 20 puntos corresponderá a los méritos relacionados con la formación, según los siguientes apartados:  
a) Titulación académica.  
Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 3 puntos por título, hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de los puestos que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con un máximo de 6 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 2.5 puntos  
De 75 a menos de 100 horas: 2 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 1.5 puntos  
De 25 a menos de 50 horas: 1 puntos  
De 15 a menos de 25 horas: 0.30 puntos  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro para dichas titulaciones.  
Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
c) Valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comisión Interuniversitaria de Estandarización de Conocimientos de Valenciano (CIEACOVA) o la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), con arreglo a la siguiente escala:  
  
Niveles Puntuación  
A1 0,75  
A2 (oral) 1  
B1 (elemental) 1,80  
B2 2,50  
C1 (mitjà) 3,75  
C2 (superior) 5  
  
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea.  
d) Idiomas comunitarios  
Se valorará hasta 3 puntos el conocimiento de las lenguas oficiales y cooficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados en la tabla adjunta.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará conforme a las puntuaciones de niveles certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la Escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
Si los conocimientos que se acreditan proceden de marcos legales de referencia anteriores a la Ley orgánica 8/2013, las equivalencias de dichos títulos con las certificaciones de niveles contenidas en la ley 8/2013 se trasladarán a puntuaciones utilizando la tabla de equivalencias adjunta.  
La valoración del conocimiento de cada uno de los idiomas comunitarios aportados se concretará en un solo valor, no acumulativo, correspondiente al nivel más alto de certificación obtenido. En ningún se valorarán de forma acumulativa los demás niveles o cursos completados para esa misma lengua.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla siguiente:  
2.3. Presentación de la autobaremación.  
Una vez publicado el listado definitivo con los/as aspirantes que han superado la prueba o pruebas selectivas en orden de puntuación, se abrirá el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación, para presentar, a través de la plataforma telemática (https://seleccionivf.es/), el formulario de autobaremación, siguiendo las instrucciones que se ofrecen en la plataforma y ajustándose para ello al baremo que aquí se relaciona.  
Como recoge en la presente convocatoria, cada aspirante se halla comprometido desde el inicio del procedimiento y bajo declaración responsable a realizar dicha autobaremación consignando exclusivamente aquellos méritos que sean de aplicación en las instrucciones de baremo al efecto.  
Asimismo, dichos méritos deben responder a las certificaciones originales que obran en su poder. Sólo se valorarán los méritos consignados en el presente baremo.  
No se tendrán en cuenta los méritos que no hayan sido autobaremados por las personas interesadas. La puntuación de la autobaremación solo podrá será modificada a la baja en el proceso de valoración de los/as candidatos/as.  
Los méritos alegados deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción, y mantenerse durante el periodo de permanencia en las bolsas.  
La consignación de datos falsos, o la falsedad documental aportada conllevará la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales oportunas correspondientes. En el caso de la hoja de autobaremación, conllevará la exclusión de la bolsa, en el caso de comprobarse que los datos consignados en ella, no pudiendo interpretarse de otra forma, son manifiestamente falsos.  
  
Decimoprimero. Baremación y publicación de las listas  
Terminado el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación para proceder al autobaremo, se publicará en web http://www.ivf.gva.es/es/empleo el listado provisional de aspirantes ordenados por las puntuaciones obtenidas en las fases de examen y autobaremación de méritos. Tras la publicación los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a esta para presentar las alegaciones que estimen pertinentes.  
En el supuesto de que el número de solicitudes que se presente sea muy numeroso con respecto a los puestos que se prevea cubrir, la comisión de seguimiento podrá establecer una nota de corte en la puntuación obtenida en el autobaremo previa al requisito de acreditación de méritos.  
El resto de solicitudes serán examinadas solo si se considera necesario por la comisión a tenor de una posible extinción y/o ampliación de la bolsa, procediendo a publicar una nueva nota de corte. Asimismo, de manera justificada, la comisión de seguimiento podrá por razones de urgencia y necesidad, priorizar el examen de las solicitudes atendiendo a la categoría profesional.  
Concluido dicho plazo y examinadas las alegaciones, se publicará en la web http://www.ivf.gva.es/es/empleo la relación definitiva y ordenada de aspirantes que pasan a formar parte de las bolsas de cada categoría. La relación indicará la puntuación total del proceso de selección, determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de prueba/s selectiva/s y la puntuación conseguida de conformidad al autobaremo de méritos.  
Si existieran casos de empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos, por el mismo orden en el que figuran relacionados. Si aún persistiera el empate, se seguirá el orden por la fecha de entrada y orden del registro de la solicitud de inscripción a la bolsa.  
El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación de este supondrá la exclusión de la bolsa.  
La inclusión en las bolsas de trabajo de las diferentes categorías no garantizará en ningún caso la contratación por parte del Institut Valencià de Finances.  
  
Decimosegundo. Llamamientos y acreditación de méritos  
Una vez publicada la relación definitiva y ordenada de aspirantes que pasan a formar parte de las bolsas de cada convocatoria, el Institut Valencià de Finances procederá a convocar, en cada una de las bolsas y en función de la previsión de cobertura de plazas necesaria, a los/las aspirantes cuya puntuación supere la nota de corte decidida por la Comisión de seguimiento y que será publicada en la web http://www.ivf.gva.es/es/empleo  
Los/as aspirantes convocados procederán, en el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente de su publicación, a acreditar sus méritos, así como el cumplimiento de los requisitos específicos correspondientes a su convocatoria. La lista de aspirantes convocados se publicará en la web http://www.ivf.gva.es/es/empleo  
Los llamamientos a la acreditación de méritos se publicarán en la web http://www.ivf.gva.es/es/empleo y se cursarán asimismo de modo individual, utilizando para ellos los medios adecuados. Se entenderán como válidos a tal efecto las comunicaciones por teléfono, carta, mensaje SMS, o correo electrónico facilitados, con las garantías suficientes, y se dirigirán a los respectivos domicilios, teléfonos, correos que hayan designado a estos efectos. De manera preferente se utilizará teléfono móvil, y correo electrónico en caso de no ser posible contactar por teléfono con la persona interesada.  
La presentación de dichas certificaciones se realizará bien a través del registro electrónico del IVF, bien a través del registro del IVF, sito en la sede del IVF, Nápoles y Sicilia 6, 46003, de Valencia, o en cualquier otra oficina a que hace referencia el artículo 16.4 de la Ley 30/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
Cualquier mérito no acreditado del modo establecido en la presente resolución no será valorado. Tanto los méritos como los requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción y mantenerse durante el periodo de permanencia en las bolsas.  
La no acreditación de los méritos en tiempo y forma supondrá la exclusión del procedimiento.  
Las certificaciones de los méritos serán aportadas mediante copias simples. Los/as aspirantes presentarán en dicho registro:  
- Fotocopia del DNI  
- Certificación del título académico exigible en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Certificaciones que acrediten todos los méritos que ha consignado en el autobaremo.  
Una vez que la Comisión evaluadora haya comprobado que los méritos consignados en el autobaremo han sido justificados debidamente, y a la vista de su propuesta, el director general del IVF dictará resolución que contendrá la relación provisional de aspirantes acreditados para cada convocatoria.  
Dichos listados estarán ordenados de conformidad con la puntuación total obtenida, especificando por separado la puntuación de cada fase y se concederá un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación en la página web del IVF, para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho.  
Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la prueba selectiva y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos, por el mismo orden en el que figuran relacionados. Si aún persistiera el empate, se seguirá el orden por la fecha de registro de la solicitud de inscripción a la bolsa.  
Examinadas las alegaciones, la Comisión de seguimiento formulará la propuesta con la relación definitiva de aspirantes al director general, que dictará resolución. Dicha resolución se publicará en la web del IVF, y aprobará con carácter definitivo la relación ordenada de personas que conformarán el primer llamamiento de cada una de las convocatorias.  
  
Los/as aspirantes que no hayan sido convocados a la acreditación por no superar la nota de corte establecida, podrán ser objeto de llamamientos sucesivos a la justificación de méritos, en el orden dictado por la puntuación obtenida, según se produzcan nuevas necesidades de cobertura de plazas en la bolsa de la que forman parte.  
El Institut Valencià de Finances comunicará a los/las aspirantes la convocatoria a acreditar sus méritos siempre con al menos 3 días naturales de antelación de la apertura del plazo de presentación de documentos.  
  
Decimotercero. Gestión de los nombramientos de personal temporal  
Cada nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará con relación a un solo puesto de trabajo.  
1. Será condición previa de cada nombramiento la acreditación de los requisitos generales de acceso al sector público que se comunicaron en el inicio del procedimiento mediante declaración responsable. Para ello las personas que sean notificadas para su incorporación aportarán, en el plazo de cinco días naturales desde su llamamiento, de las siguientes certificaciones aquellas que figuren en el requerimiento por ser pertinentes:  
- Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, no haberle sido impuesta sanción disciplinaria en cualquier administración pública o, en caso contrario, haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación y no estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal en curso. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados. Los/las aspirantes extranjeros/as procedentes de países donde el español no es lengua oficial, deberán en este momento poder acreditar su conocimiento del español, mediante la presentación de uno de los documentos que se indican a continuación:  
- Certificado conforme se ha cursado la educación primaria, secundaria o el bachillerato en España.  
- Diploma de Español que establece el RD 1137/2002, de 31 de octubre, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este.  
- Certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas. En caso de que no pudieran proceder a la acreditación, deberán realizar obligatoriamente una Prueba de conocimiento del español, en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de compresión y expresión oral y escrita en esta lengua. El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera. La prueba se considerará Apta o No apta. La no superación de dicha prueba implicará que el aspirante no cumple con el requisito exigido en la convocatoria.  
Las personas llamadas a la incorporación que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
2. En caso de finalizar la vigencia del contrato sin completar el periodo de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del contrato y una vez alcanzado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.  
Todo ello con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que une a cada persona trabajadora con su entidad.  
  
Decimocuarto. Situaciones en las bolsas de empleo de los integrantes y renuncias al llamamiento  
1. Situaciones en las bolsas de empleo. Las personas integrantes de las bolsas que se constituyan estarán en cualquiera de las siguientes situaciones:  
1. Activo: cuando la persona aspirante haya tomado posesión en el puesto ofertado a través de esa bolsa. No podrá recibir en esta situación ninguna oferta para desempeñar un puesto de la misma bolsa.  
2. Disponible: cuando la persona aspirante se encuentre en la bolsa a la espera de recibir cualquier oferta de nombramiento temporal.  
3. No disponible voluntario: el personal integrante de la bolsa o bolsas a las que pertenezca podrá desactivarse voluntariamente en cualquiera de ellas por un periodo no inferior a 3 meses, no siéndole ofertados puestos en tanto mantenga esta situación. La activación se producirá al mes siguiente de la entrada de la solicitud.  
4. No disponible por causas justificadas: se encontrarán en esta situación los y las candidatas en supuestos de permiso por maternidad, paternidad y adopción, el cumplimiento de un deber público inexcusable, causas de fuerza mayor y lactancia. En caso de riesgo durante el embarazo y demás supuestos contemplados en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral. Igualmente, se considerarán justificadas las renuncias a contratos en los casos de incapacidad laboral por enfermedad, en los supuestos en que la renuncia de la persona derive de su condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o cuando el candidato o la candidata tenga un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
Para comunicar la extinción de la causa justificativa, el candidato o la candidata deberá comunicarlo a la comisión de seguimiento y pasará a la situación de disponible a los siete días de dicha comunicación.  
5. Disponible con penalización: Procederá la penalización del personal integrante de la bolsa en los siguientes supuestos:  
a) Por renuncia al nombramiento aceptado antes de tomar posesión en el puesto.  
b) La falta de acreditación de la renuncia justificada dentro de plazo de la oferta.  
c) El incumplimiento del plazo para acreditar la desaparición de la causa justificada cuando proceda la activación a instancia de la persona interesada.  
d) Cuando habiéndose intentado su localización de forma fehaciente que permita comprobar que estos intentos se han efectuado en tiempo y forma, esta no fuere posible o no responda a la oferta en el plazo sin causa justificada.  
e) La falta de presentación de la documentación requerida para el nombramiento y toma de posesión en el plazo.  
f) Por sanción disciplinaria de suspensión de funciones superior a seis meses.  
g) La presentación de la solicitud de activación en la bolsa transcurridos más de los 10 días de plazo de presentación o del cese.  
  
La situación de disponible con penalización supondrá para la persona penalizada que no se le pueda ofrecer un nombramiento en esa bolsa, salvo situaciones excepcionales en las que se agote íntegramente la bolsa, durante un periodo de tiempo que será de tres meses la primera vez que se produzca la situación, seis meses la segunda y un año a partir de la tercera vez.  
Cuando se produzca una de estas situaciones y a partir de la publicación mensual de la misma en la web de la entidad, la persona interesa-da dispondrá de diez días hábiles para presentar alegaciones en defensa de sus intereses.  
2. Renuncias y baja automática en las bolsas. En todo lo relativo a las renuncias al llamamiento y baja automática de la bolsa de empleo, se estará a lo dispuesto en la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el Sector Público Instrumental de la Generalitat.  
  
Decimoquinto. Régimen de funcionamiento  
En lo referente al régimen de funcionamiento, esta bolsa se regirá por lo dispuesto en la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat, sin perjuicio de las adaptaciones que sean necesarias realizar derivadas de las especialidades de la entidad.  
  
Decimosexto. Recursos  
La Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado la esta resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación. Alternativamente, si no recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 23 de septiembre de 2021.- El director general del Institut Valencià de Finances: Manuel Illueca Muñoz.  
  
  
ANEXO I  
Temario puesto técnico jurídico  
  
1. La Constitución española de 1978: los principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas.  
2. La Constitución española de 1978: La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: organización política y administrativa. Las competencias propias de las Comunidades Autónomas.  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
4. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: El President de la Generalitat. Elección y estatuto personal. Atribuciones. El Consell. Composición, atribuciones y funciones. Su potestad reglamentaria. Relaciones entre el Consell y les Corts.  
5. La Unión Europea. El derecho originario: los tratados constitutivos. El derecho derivado: los reglamentos, las directivas y las decisiones. La política de libre competencia. Las ayudas públicas. Ayudas compatibles con el mercado común: marco jurídico.  
6. La Ley 1/2015, de 6 de febrero de la Generalitat, de Hacienda y Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones: Ámbito de aplicación y organización del sector público de la Generalitat. Presupuestos de la Generalitat: contenido, elaboración y estructura. Sector Público instrumental de la Generalitat. Subvenciones.  
7. Artículo 171 LEY 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat.  
8. Decreto 118/2018, de 3 de agosto, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Finances (IVF) y artículo 171 La Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat.  
9. Decreto 38/2019, de 15 de marzo, del Consell, de aprobación del reglamento de desarrollo de las políticas de actuación del IVF, y de la gestión y alienación de los bienes y derechos adquiridos en el ejercicio de su actividad crediticia.  
10. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Disposiciones generales. Plazo de duración de los contratos y de ejecución de la prestación. Partes del contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Preparación y adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.  
11. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Disposiciones generales. Los órganos de las administraciones públicas. De los organismos públicos estatales: las entidades públicas empresariales de ámbito estatal y los fondos carentes de personalidad jurídica del sector público estatal.  
12. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat para la igualdad de hombres y mujeres.  
13. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Transparencia en la actividad pública. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
ANEXO II  
Temario puesto administrativo  
  
1. Conocimientos informáticos de Office / Libre Office, nivel usuario.  
2. Plan General de Contabilidad. Primera parte. Marco conceptual de la contabilidad.  
3. Normativa reguladora del Institut Valencià de Finances:  
- Artículo 171 LEY 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat.  
- Decreto 118/2018, de 3 de agosto, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Finances (IVF) y artículo 171 La Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat.  
- Decreto 38/2019, de 15 de marzo, del Consell, de aprobación del reglamento de desarrollo de las políticas de actuación del IVF, y de la gestión y alienación de los bienes y derechos adquiridos en el ejercicio de su actividad crediticia.  
4. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat para la igualdad de hombres y mujeres.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML