Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9494, del 21-12-2022 (2022/11522)

Anunci sobre bases generals i específiques reguladores dels procediments selectius d'estabilització d'ocupació temporal.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9494

Data del DOGV
:   21-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/11522

CVE


Data del document
:   01-12-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de la yesa

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Yesa, La](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Anunci sobre bases generals i específiques reguladores dels procediments selectius d'estabilització d'ocupació temporal. [2022/11522]  
En compliment del que disposa l'article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, l'alcalde de La Yesa ha dictat decret núm. 250, de 30 de novembre de 2022, d'aprovació de bases generals i decrets 252 a 255 d'aprovació de bases específiques de les següents places incloses en l'oferta extraordinària d'ocupació pública 2022 amb el següent tenor literal.  
  
Bases generals reguladores dels processos d'estabilització i consolidació d'ocupació temporal de l'ajuntament de La Yesa.  
  
Primera. Objecte de les bases.  
És objecte de les presents bases generals establir les normes per les quals s'han de regir els processos de selecció de les places incloses en l'oferta d'ocupació pública extraordinària de l'Ajuntament de La Yesa corresponent a l'exercici 2022 en aplicació de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
Per a cada una de les places s'aprovaran i publicaren unes bases específiques que concretaran per a cada plaça objecte de convocatòria la seua classificació, titulació requerida i els criteris específics de selecció.  
  
  
Segona. Normativa aplicable.  
Els processos selectius es regiran pel que estableixen aquests bases i convocatòria.  
Així mateix, seran aplicables als processos selectius, en tot el no expressament previst en les presents bases i en les bases específiques que s'aproven, les següents normes jurídiques:  
- El text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (TREBEP).  
  
- La Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública;  
- La Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local;  
- El text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat per Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril;  
  
- El Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració general de l'Estat, aprovat per Reial decret 364/1995, de 10 de març;  
  
- El Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les Regles bàsiques i Programes mínims del procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local.  
- Llei 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
- Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell que aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
- Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
  
Tercera. Requisits dels aspirants.  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els requisits següents:  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores en els termes en què aquesta es troba definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea; ser cònjuge del espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, o ser els seus descendents o els del seu cònjuge menors de 21 anys o majors de la dita edat dependents.  
  
b) Tindre complits 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball convocats.  
d) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol requerit per a cada cas, o equivalent, o en condicions d'obtindre-ho en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions expedides en l'estranger s'haurà de comptar amb la corresponent homologació oficial  
  
L'incompliment per part de les persones aspirants d'aquests requisits i condicions comportarà l'exclusió del procés. Tots els requisits hauran de complir-se l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, en aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes, havent d'aportar tots els requisits que determinen les presents bases.  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per qui participe per mitjà de certificació expedida a aquest efecte per l'Administració educativa competent en cada cas, així com les titulacions actuals a què hagen resultat homologades. En el cas de títols expedits en l'estranger, se'n requerirà acreditar l'homologació.  
  
  
Quarta. Presentació d'instàncies.  
Els qui desitgen prendre part en aquests proves selectives hauran de presentar emplenada la instància de sol·licitud d'admissió a proves selectives.  
Les instàncies sol·licitant formar part del procés selectiu hauran d'estar degudament omplides i reuniran els requisits genèrics establits en l'article 66.1 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre (LPACAP), així com el que establix l'article 69 del mateix text. Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, les persones sol·licitants hauran de manifestar en les seues instàncies que coneixen les bases i que reunixen tots els requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, així com que es disposa de la documentació original que així ho acredita i que la posarà a disposició de l'Administració quan li siga requerida.  
  
L'ajuntament de La Yesa facilitarà un model d'instància.  
Junt amb el model d'instància sol·licitant participar en el procés selectiu, les persones aspirants adjuntaran la documentació següent:  
1. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat, o document equivalent acreditatiu de la identitat de la persona aspirant a l'efecte d'acreditar els requisits d'edat i nacionalitat.  
2. Justificant del pagament de la taxa per drets d'examen.  
L'import de la taxa serà el previst en l'Ordenança fiscal reguladora de la taxa per drets d'examen de l'Ajuntament de La Yesa (BOP núm. 229 de 29.11.2022) i s'ingressaran en el compte corrent de Caixa Rural núm. ES13 3152 2371 1127 3100 0022 necessari que en l'ingrés figuren les dades següents: nom, cognoms, DNI de la persona interessada i identificació de la plaça per la qual presenta la sol·licitud.  
En les bases específiques de cada convocatòria es concretarà l'import de la taxa segons el grup a què s'accedix.  
Els citats drets d'examen, només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en el mateix.  
Només en el cas de procediment selectiu de concurs:  
3. La documentació acreditativa dels mèrits i experiència a valorar d'acord amb la base sèptima.   
En el cas de concurs oposició la documentació acreditativa de mèrits s'aportarà posteriorment una vegada celebrada la prova d'oposició i només per aquells aspirants que hagueren superat els exercicis.  
4.2. Lloc de presentació.  
Les instàncies sol·licitant prendre part en el procés selectiu es dirigiran a l'alcalde- president de l'Ajuntament de La Yesa, amb presentació en el Registre general d'entrada de l'Ajuntament (Pl. Soldado Juan Aliaga 1), en la seu electrònica municipal o en els llocs que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP), s'utilitzarà la instància model facilitada pel Registre General i que es farà pública a través dels mitjans electrònics que dispose l'Ajuntament.  
  
4.3. Termini de presentació de sol·licituds.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el qual figurarà l'oportuna referència al lloc on es troben publicades les bases específiques. En el cas que l'últim dia del termini d'instàncies siga inhàbil (dissabtes, diumenges o festius) s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.  
  
4.4. Protecció de dades.  
Als efectes del compliment de l'article 5 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal les dades contingudes en la sol·licitud seran objecte de tractament automatitzat per l'òrgan competent per al desenrotllament del procés selectiu. El seu ompliment serà obligatori per a l'admissió a les proves selectives.  
  
  
Cinquena. Admissió de les persones aspirants.  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'alcalde dictarà una resolució que declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i seu electrònica municipal, secció tauler d'edictes i es concedirà un termini de 10 dies comptats a partir del següent al de la publicació per a poder esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió o realitzar les al·legacions que consideren procedents. Si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva.  
Els errors de fet poden esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a petició de l'interessat.  
No serà corregible, per afectar el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, al termini de caducitat o la falta d'actuacions essencials:  
Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
En cas de no presentar-se reclamacions, la resolució provisional s'elevarà automàticament a definitiva. En la dita resolució, també es determinarà la composició nominal del tribunal qualificador i lloc, data i hora d'inici del primer exercici i es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i la seu electrònica municipal.  
Una vegada començades les proves selectives els successius anuncis i incidències es publicaran en el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament de La Yesa, així com en el local on s'hagen de realitzar les actuacions.  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants s'iniciarà alfabèticament, segons s'establisca en una resolució que es dicte per la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.  
  
Sexta. - Tribunal de selecció  
El tribunal qualificador estarà compost com a mínim per les persones següents: una, que ostentarà la Presidència, tres que tindran la condició de vocals i una més que tindrà la condició de Secretari. Tots ells ajustaran les seues actuacions als principis d'imparcialitat, especialitat i professionalitat.  
A totes aquelles persones que integren el tribunal se li assignarà, almenys, un suplent per als casos en què siga necessària la seua substitució.  
En cas de vacant, absència, malaltia o una altra causa legal que impedisca l'assistència de qui ostente la Presidència, ocuparà el seu lloc qui el substituïsca i, en defecte d'açò últim, qui siga triat pels vocals entre ells mateixos.  
Els membres del tribunal posseiran igual o superior nivell acadèmic al requerit per a l'exercici de la plaça que se seleccione. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a totes o algunes de les proves, els que actuaran amb veu però sense vot.  
La composició del tribunal, amb indicació dels noms de titulars i suplents, es publicarà junt amb la llista d'aspirants admesos en el tauler d'anuncis de la corporació i en la seua pàgina web.  
Quan es donen les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015 d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic els que siguen integrants d'un tribunal hauran d'abstindre's d'intervindre i podran ser objecte de recusació pels que concórreguen a la convocatòria com a aspirants.  
L'actuació del tribunal haurà d'ajustar-se a les bases de la convocatòria. No obstant això, el tribunal resoldrà els dubtes que sorgisquen de l'aplicació de les normes, així com el que procedisca, en els supòsits no previstos en aquestes.  
La Presidència del tribunal gaudix d'àmplies facultats per a determinar la forma d'integrar la voluntat dels membres del mateix en vistes a la concessió de la qualificació de cada prova.  
Són formes de qualificació, entre altres, les expressades per unanimitat o per majoria dels membres del tribunal, així com les aconseguides per mitjana aritmètica de les qualificacions que cada un d'ells concedisca, ja siguen manifestades a la veu o per escrit.  
En tot cas correspondrà a la Presidència del tribunal dirimir els empats amb el seu vot de qualitat.  
La categoria dels tribunals, als efectes de l'abonament d'assistència als seus membres, es determinarà d'acord amb el que establix l'article 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de Maig.  
D'acord amb el que preveu l'article 53 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, la composició dels tribunals derivats d'aquesta oferta d'ocupació pública respondrà al principi de presència equilibrada de dones i hòmens, excepte per raons fundades i objectives, degudament motivades.  
  
El Secretari de l'òrgan de selecció alçarà acta de totes les sessions que celebre, havent de publicar-se en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de La Yesa aquelles que afecten directament les persones participants, concedint-se un termini de 10 dies naturals per a la presentació d'al·legacions; aquests al·legacions hauran de presentar-se per mitjà de registre general d'entrada.  
  
Sèptima. Desenrotllament dels processos selectius.  
7.1. Processos de concurs oposició.  
7.1.1 Fase d'oposició.  
Consistirà en la celebració d'un exercici de caràcter eminentment pràctic, obligatori i eliminatori, que tindrà dos parts:  
7.1.1. Resolució teòrica d'un supòsit pràctic: consistirà a contestar per escrit, durant el temps fixat per l'òrgan tècnic de selecció -que no serà inferior a 30 minuts-, a un supòsit plantejat pel tribunal relacionat amb les tasques pròpies del lloc de treball.  
7.1.2 Exercici pràctic: consistirà en una prova relacionada amb les tasques pròpies del lloc  
L'exercici globalment considerat es valorarà de 0 a 60 punts.  
Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en crida única. Excepte casos de força major, invocats amb anterioritat i degudament justificats i apreciats pel tribunal qualificador amb absoluta llibertat de criteris, la no presentació d'un/a aspirant a l'exercici en el moment de ser cridat, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el dit exercici, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procés selectiu.  
L'òrgan tècnic de selecció podrà, en tot moment, requerir les persones aspirants perquè s'identifiquen degudament, per a la qual cosa hauran de concórrer a l'exercici proveïdes del Document Nacional d'Identitat.  
7.1.2 Fase de concurs.  
Finalitzat l'exercici de la fase d'oposició, i en el termini màxim de quinze dies hàbils, l'òrgan tècnic de selecció exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, emplaçant-los perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria, adjuntant certificacions y/o justificants acreditatius dels mateixos.  
7.1.2.a Documentació acreditativa dels mèrits.  
Es tindran en compte els mèrits obtinguts fins al dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, sempre que anares al·legats i acreditats documentalment en l'acte de presentació, no prenent-se en consideració els presentats després de la finalització del dit termini.  
  
No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, bastant la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat dels mateixos, així com de les dades que figuren en la instància, sense perjuí que, en qualsevol moment, el tribunal qualificador o els òrgans competents de l'Ajuntament de La Yesa puguen requerir als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats i que hagen sigut objecte de valoració.  
En cap cas es valoraran mèrits no al·legats en la sol·licitud o no acreditats documentalment en termini.  
L'aspirant haurà de presentar un índex de la documentació aportada acompanyada dels documents següents:  
1. Documentació necessària per a valorar l'apartat Experiència:  
Seran objecte de valoració els serveis prestats com a empleat públic, ja siga com a funcionari de carrera o interí o personal laboral.  
  
Es consideraran administracions públiques les enumerades en l'article 2n de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, a excepció de les entitats de l'article 2.2.b atés que, amb caràcter general, la seua actuació no se subjecta al procediment administratiu.  
  
L'experiència professional en l'Administració Pública haurà de justificar-se per mitjà del corresponent certificat de serveis, expedit per l'òrgan competent, on s'especifique clarament la categoria professional, funcions i total de mesos treballats, així com informe de vida laboral.  
  
L'experiència professional en l'àmbit privat haurà de justificar-se per mitjà de contractes de treball i informe de vida laboral.  
A l'efecte de la valoració dels mesos treballats s'entendrà que un mes equival a trenta dies a jornada completa, rebutjant-se el còmput de temps inferior al mes. Els contractes o nomenaments a temps parcial es valoraren segons els dies equivalents de cotització que consten en l'informe de vida laboral.  
2. Documentació necessària per a valorar l'apartat Formació.  
Es valoraran els cursos de formació rebuts o impartits relacionats directament amb les funcions corresponents a les places convocades i que hagen sigut realitzats per la universitat pública, organismes oficials, instituts o escoles oficials o altres entitats públiques. Es valoraran els cursos impartits per la universitat privada sempre que estiguen degudament homologats per una entitat pública.  
Aquests mèrits es justificaran per mitjà de la presentació de còpia del certificat corresponent  
No es puntuaran els cursos amb una duració inferior a 5 hores ni aquells en què no s'acrediten les hores de duració.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
3. Documentació necessària per a valorar l'apartat Altres titulacions.  
  
S'aportarà còpia del títol emés o justificant del pagament de taxes i certificat de superació de la totalitat de les assignatures, estant en disposició d'obtindre el títol.  
4. Documentació necessària per a valorar l'apartat Coneixements de valencià.  
El coneixement del valencià s'acreditarà per mitjà del corresponent certificat, de conformitat amb l'Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport (publicada en el DOGV núm. 7993 de data 06.03.2017).  
7.1.2.b Criteri de baremació.  
- Experiència professional: fins a un màxim de 30 punts.  
- Experiència en places de l'Ajuntament de La Yesa, pertanyents al mateix Subgrup de titulació i amb les funcions corresponents al cos, escala, categoria o equivalent, al qual pertany la plaça que es convoque, a raó de 0,75 punts per mes sencer treballat.  
- Experiència en places d'altres entitats locals, pertanyents al mateix subgrup de titulació i amb les funcions corresponents al cos, escala, categoria o equivalent, al qual pertany la plaça que es convoque, a raó de 0,25 punts per mes sencer treballat.  
- Experiència en places d'altres administracions, pertanyents al mateix o subgrup de titulació i amb les funcions corresponents al cos, escala, categoria o equivalent, al qual pertany la plaça que es convoque, a raó de 0,10 punts per mes sencer treballat.  
- Formació contínua: fins a un màxim de 6 punts. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament relacionats amb el lloc de treball a què s'opte, segons la relació següent:  
- 100 hores o més 2,00 punts  
- De 75 a 99 hores 1,50 punts  
- De 50 a 74 hores 1,00 punts  
- De 20 a 49 hores 0,50 punts  
- Altres titulacions: fins a un màxim de 2 punts. Es valorarà amb 2 punts estar en possessió de titulació superior a la requerida per al lloc.  
  
- Per al subgrup d'agrupacions professionals, tindre en possessió del Graduat Escolar, Educació Secundària Obligatòria FP1 o equivalent, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup C2, tindre en possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de Grau Mitjà o Tècnic en FP, Batxiller superior, FP2 o equivalent, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup C1, tindre en possessió el títol de Formació Professional de Grau Superior o Tècnic Superior en FP, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup B, tindre en possessió la titulació de diplomatura, Enginyeria tècnica, Arquitectura tècnica o equivalent, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup A2, tindre en possessió la titulació de llicenciatura, Enginyeria, Arquitectura o equivalent, així com titulacions superiors.  
  
- Per al subgrup A1, tindre en possessió la titulació de màster o doctorat.  
- Coneixement de valencià: fins a un màxim 2 punts.  
- Nivell A2: 0,40 punts (equiv. JQCV «oral»)  
- Nivell B1: 0,80 punts (equiv. JQCV «elemental»)  
- Nivell B2: 1,20 punts  
- Nivell C1: 1,50 punts (equiv. JQCV «mitjà»)  
- Nivell C2: 2,00 punts (equiv. JQCV «superior»)  
7.1.2.c Resultat definitiu i resolució d'empats.  
La puntuació definitiva del concurs oposició serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i concurs.  
Els casos d'empat es dirimiran per l'ordre establit a continuació:  
  
- Primer, per la puntuació més alta en la fase de concurs, en l'apartat d'experiència professional, dins de la fase de concurs  
- Segon. per la puntuació més alta en la fase d'oposició, en l'exercici pràctic  
- Tercer, per la puntuació més alta en la fase d'oposició  
- Quart, per la puntuació més alta en l'apartat de formació contínua, dins de la fase de concurs.  
7.2. Processos de concurs.  
El sistema per a la selecció dels aspirants serà la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants fins a un màxim de 100 punts  
7.2.1 Criteris de baremació:  
Experiència: fins a un màxim de 60 punts  
- Experiència en places de l'Ajuntament de La Yesa, pertanyents al mateix subgrup de titulació i amb les funcions corresponents al cos, escala, categoria o equivalent, al qual pertany la plaça que es convoque, a raó de 1,25 punts per mes sencer treballat.  
- Experiència en places d'altres entitats locals, pertanyents al mateix subgrup de titulació i amb les funcions corresponents al cos, escala, categoria o equivalent, al qual pertany la plaça que es convoque, a raó de 0,50 punts per mes sencer treballat.  
- Experiència en places d'altres administracions, pertanyents al mateix o subgrup de titulació i amb les funcions corresponents al cos, escala, categoria o equivalent, al qual pertany la plaça que es convoque, a raó de 0,25 punts per mes sencer treballat.  
- Formació contínua: fins a un màxim de 20 punts. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament relacionats amb el lloc de treball a què s'opte, segons la relació següent:  
- 100 hores o mes 5,00 punts  
- De 75 a 99 hores 2,5 punts  
- De 50 a 74 hores 1 punt  
- De 20 a 49 hores 0,50 punts  
- Altres titulacions: fins a un màxim de 15 punts. Es valorarà amb 15 punts estar en possessió de titulació superior a la requerida per al lloc.  
- Per al subgrup d'agrupacions professionals, tindre en possessió del Graduat Escolar, Educació Secundària Obligatòria FP1 o equivalent, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup C2, tindre en possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de Grau Mitjà o Tècnic en FP, Batxiller superior, FP2 o equivalent, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup C1, tindre en possessió el títol de Formació Professional de Grau Superior o Tècnic Superior en FP, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup B, tindre en possessió la titulació de diplomatura, Enginyeria tècnica, Arquitectura tècnica o equivalent, així com titulacions superiors.  
- Per al subgrup A2, tindre en possessió la titulació de llicenciatura, Enginyeria, Arquitectura o equivalent, així com titulacions superiors.  
  
- Per al subgrup A1, tindre en possessió la titulació de màster o doctorat.  
- Coneixement de valencià: fins a un màxim 5 punts.  
- Nivell A2: 0,5 punts (equiv. JQCV «oral»)  
- Nivell B1: 1 punts (equiv. JQCV «elemental»)  
- Nivell B2: 2 punts  
- Nivell C1: 3,5 punts (equiv. JQCV «mitjà»)  
- Nivell C2: 5 punts (equiv. JQCV «superior»)  
La documentació acreditativa dels mèrits serà l'enumerada en la base 7.1.2.a documentació acreditativa dels mèrits.  
7.2.2 Qualificació definitiva i resolució d'empats.  
La puntuació definitiva del concurs el resultat serà el de sumar totes les puntuacions valorables del concurs.  
L'òrgan de selecció qualificarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants sempre que hagen sigut obtinguts amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies. En cas de dubte, es podran demanar aclariments als aspirants i, si és el cas, la documentació addicional que es considere necessària per a la comprovació dels requisits, mèrits o dades al·legats. Els mèrits que, segons el paper de l'òrgan de selecció, no estiguen degudament i clarament justificats, no seran valorats.  
Els casos d'empat es dirimiran per l'ordre establit a continuació:  
  
- Primer, per la puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional, dins de la fase de concurs.  
- Segon, per la puntuació més alta en l'apartat de formació contínua, dins de la fase de concurs.  
- Tercer, per la puntuació més alta en l'apartat de titulació.  
  
8. Relació de persones aprovades i presentació de documentació.  
  
Amb el resultat de les qualificacions obtingudes, el tribunal qualificador exposarà en el tauler d'edictes de la seu electrònica de l'Ajuntament de La Yesa la relació definitiva de les persones aspirants seleccionades, per ordre de puntuació, proposant a l'alcalde de l'Ajuntament de La Yesa que formule el corresponent nomenament com funcionario/a de carrera o contractació com a personal laboral fix, i la publicació mitjançant una resolució motivada en el Butlletí Oficial de la Província (BOP).  
El tribunal no podrà proposar l'accés a la condició de personal funcionari o laboral fix d'un número superior de persones aprovades al de vacants convocades. No obstant això, quan es produïsquen renúncies, falta d'acreditació dels requisits exigits en la convocatòria per a ser nomenat personal funcionari de carrera o personal laboral fix o concórrega alguna de les causes de pèrdua de la condició de personal funcionari en les persones proposades abans del seu nomenament o presa de possessió, el president requerirà de l'òrgan de selecció relació complementària de persones aspirants aprovades que seguisquen a les propostes, per al seu possible nomenament com personal funcionari de carrera.  
  
No es constituiran borses d'ocupació temporal derivades dels processos d'estabilització.  
8.1. Presentació de documentació.  
En el termini de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'edictes els aspirants proposats pel tribunal qualificador, presentaran els documents següents:  
  
- Fotocòpia compulsada de la titulació requerida per a participar en el procés selectiu  
- Document bancari, on consten les dades del compte bancari i el titular de la mateixa, que haurà de ser el/la interessat/da.  
- Declaració jurada de no haver sigut separat o separada, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de qualsevol Administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
- Certificat mèdic oficial, on es faça constar que la persona aspirant posseïx les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries per a l'exercici de les funcions corresponents al lloc de treball objecte de la convocatòria.  
Els qui dins del termini indicat i excepte causes de força major, no presentaren la documentació, o presentant-la es deduïra que no reunixen els requisits exigits o incorregueren en falsedat, no podran ser anomenats personal de l'administració convocant, sense perjuí de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud de participació.  
Quan es produïsca renúncia de la persona aspirant seleccionada, abans del seu nomenament o presa de possessió, la proposta es considerarà feta favor de la persona aspirant, ordenat d'acord amb la puntuació obtinguda, que, havent superat el procés de selecció, estiga situat en ordre preferent.  
  
9. Nomenament o contractació, presa de possessió i prestació de jurament o promesa.  
Presentada la documentació per les persones aprovades i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament com personal funcionari, o autoritzarà la contractació en règim laboral dels i les aspirants proposats per l'òrgan de selecció.  
  
Els nomenaments seran notificats a les persones interessades, que hauran de prendre possessió en el termini d'un mes. En el mateix termini, si és el cas, hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques.  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió en el termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüents nomenament conferit.  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de firma del contracte, el funcionari nomenat o el contractat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb el que establix el Reial decret 707/1979, de 5 d'abril, pel qual s'establix la fórmula de jurament en càrrecs i funcions públiques.  
  
10. Recursos i desistiment  
Contra les presents bases i les corresponents convocatòries, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar o bé recurs de reposició potestatiu davant de l'Alcaldia de l'Ajuntament de La Yesa en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació en el BOPV, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé recurs contenciós- administratiu davant del Jutjat del Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la dita publicació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Tot això sense perjuí que es puga exercitar qualsevol altre recurs que s'estime pertinent.  
En qualsevol moment, sempre abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses, l'Alcaldia podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria per mitjà de l'adopció de resolució, degudament motivada, de desistiment del procediment.  
  
  
Bases específiques reguladores del procediment selectiu d'estabilització d'ocupació temporal de la plaça d'operari de serveis múltiples de l'Ajuntament de La Yesa.  
  
Primera. Objecte, naturalesa i característiques de la plaça convocada.  
Les presents bases tenen com a objecte establir les normes que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal d'una plaça d'operari de serveis múltiples existent en la plantilla de personal de l'Ajuntament de La Yesa.  
La plaça s'ha inclòs en l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturalesa de la plaça és funcionarial, administració especial, grup AP, categoria operari de serveis múltiples.  
  
Segona. Normativa d'aplicació.  
Resulta d'aplicació al present procediment les bases generals reguladores dels processos de consolidació aprovades per Decret d'Alcaldia núm. 250, de 30 de novembre de 2022, així com la normativa a què aquests es remeten.  
  
Tercera. Requisits dels aspirants i funcions.  
Els aspirants hauran de posseir la titulació de certificat d'escolaritat o equivalent.  
Les funcions del lloc són les de manteniment i conservació dels béns de domini públic i patrimonials de l'ajuntament de La Yesa (edificis, vials, xarxes d'aigua potable i clavegueram, parcs i jardins, camins, etc.) així com l'assistència per a la prestació de serveis als ciutadans de gestió directa municipal  
  
Cuarta. Procediment selectiu i mèrits.  
El sistema triat per a la selecció dels aspirants és el concurs oposició.  
4.1. Fase d'oposició.  
Es compondrà de dos parts:  
4.1.a Resolució escrita d'un supòsit pràctic: consistirà a contestar per escrit, durant el temps fixat per l'òrgan tècnic de selecció -que no serà inferior a 30 minutos-,a un supòsit plantejat pel tribunal relacionat amb les tasques pròpies del lloc de treball. El supòsit versarà sobre alguna de les matèries incloses en el temari annex i per a la seua contestació l'aspirant haurà de desenrotllar la solució.  
4.1.b Exercici pràctic: consistirà en una prova relacionada amb les tasques pròpies del lloc. L'ordre d'actuació dels aspirants serà conforme al resultat del sorteig celebrat el dia 7 de gener de 2019 (DOGV 8473, 28.01.2019) començant per la lletra F.  
L'exercici pràctic se celebrarà immediatament després del teòric, si el nombre de candidats presentats ho fa possible. L'ajuntament facilitarà els materials, ferramentes i espai necessari per a la realització de la prova.  
L'exercici globalment considerat es valorarà de 0 a 60 punts resultant aprovat l'aspirant que obtinga almenys 30 punts. Es valorarà el coneixement de les matèries del temari annex, la destresa en l'execució del treball i l'eficiència en el seu exercici.  
  
Cinquena. Presentació de documentació acreditativa de mèrits i baremació  
Publicat el resultat de la fase d'oposició els aspirants que hagen superat els exercicis hauran de presentar en el termini de 10 dies hàbils la documentació acreditativa de la fase de concurs. Els mèrits es valoraran en els termes que preveu les bases generals.  
La puntuació final del concurs oposició serà la suma de les puntuacions de les fases d'oposició i concurs.  
  
Sisé. Taxes per drets d'examen  
D'acord amb l'article 4 de la taxa reguladora per drets d'examen de l'Ajuntament de La Yesa (BOP 229, de 29.11.2022) l'import de la taxa serà de 15 ?.  
  
Seté. Categoria de l'òrgan de selecció  
De conformitat amb el RD 462/2002, d'indemnitzacions per raó del servei, l'òrgan tècnic de selecció (OTS) d'aquest procés tindrà la categoria segona.  
  
Temari  
Tema 1. El municipi: organització municipal i competències. (cap II i cap III del títol II de la Llei de bases de règim local 7/85)  
Tema 2. Els béns de les entitats locals: classificació (cap I, títol VI de la Llei de bases de règim local 7/85)  
Tema 3. L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: classes de personal i regemequen jurídic aplicable (capítol II del títol I del TREBEP)  
Tema 4. Obra i pintura: tasques desenrotllades per l'operari. Eines, ferramentes, equips, i materials.  
Tema 5. Llanterneria: Tasques desenrotllades per l'operari. Eines, ferramentes, equips, i materials.  
Tema 6. Jardineria: Tasques desenrotllades per l'operari. Eines, ferramentes, equips, i materials. Coneixements bàsics de tipus de podes, empelts, morgons i esqueixos.  
Tema 7. Camins: conservació i reparació. Coneixements bàsics sobre l'aglomerat i apedaçament. Ús del tractor i els seus complements en la reparació de camins.  
  
  
Bases específiques reguladores del procediment selectiu d'estabilització d'ocupació temporal de la plaça d'agent d'ocupació i desenrotllament local de l'Ajuntament de La Yesa.  
  
Primer. Objecte, naturalesa i característiques de la plaça convocada.  
Les presents bases tenen com a objecte establir les normes que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal d'una plaça d'agent d'ocupació i Desenrotllament local existent en la plantilla de personal de l'Ajuntament de La Yesa.  
La plaça s'ha inclòs en l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturalesa de la plaça és laboral, a temps complet i la seua categoria s'equipara al grup funcionarial A2 a l'efecte de retribucions.  
  
Segon. Normativa d'aplicació.  
Resulta d'aplicació al present procediment les bases generals reguladores dels processos de consolidació aprovades per Decret d'Alcaldia núm. 250 de 30 de novembre de 2022, així com la normativa a què aquests es remeten.  
  
Tercer. Requisits dels aspirants i funcions.  
A més del que disposen les bases generals els aspirants hauran de posseir la titulació de grau universitari o equivalent.  
Les funcions de l'agent d'ocupació i desenrotllament local consistiran en la prospecció i impuls d'activitats econòmiques generadors d'ocupació, la difusió i formació en matèria de busca d'ocupació, promoció del contacte entre empreses i treballadors, tramitació de subvencions per a l'Ajuntament i, en general, la realització d'expedients i tràmits administratius relacionats amb el foment de l'ocupació i el desenrotllament econòmic del municipi.  
  
Quart. Procediment selectiu i mèrits.  
1. El sistema triat per a la selecció dels aspirants és el concurs que consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants d'acord amb el barem fixat en les bases generals.  
  
  
Cinqué. Taxes per drets d'examen.  
D'acord amb l'article 4 de la taxa reguladora per drets d'examen de l'Ajuntament de La Yesa (BOP 229 de 29.11.2022) l'import de la taxa serà de 35 ?.  
  
  
6º Categoria de l'òrgan de selecció.  
De conformitat amb el RD 462/2002, d'indemnitzacions per raó del servei, l'òrgan tècnic de selecció (OTS) d'aquest procés tindrà la categoria segona.  
  
  
Bases específiques reguladores del procediment selectiu d'estabilització d'ocupació temporal de la plaça d'auxiliar administratiu de l'Ajuntament de La Yesa.  
  
Primera. Objecte, naturalesa i característiques de la plaça convocada.  
Les presents bases tenen com a objecte establir les normes que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal d'una plaça d'auxiliar administratiu existent en la plantilla de personal de l'Ajuntament de La Yesa.  
La plaça s'ha inclòs en l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022) en la redacció donada per Resolució 161 de 21.07.2022 de correcció d'errors 233/2022 (DOGV 9401, 09.08.2022) i modificat per decret 247/22 de 28 de novembre el procediment selectiu.  
La naturalesa de la plaça és funcionarial a temps complet, escala d'administració general, subescala auxiliar administrativa, grup C2.  
  
  
Segona. Normativa d'aplicació.  
Resulta d'aplicació al present procediment les bases generals reguladores dels processos de consolidació aprovades per Decret núm. 250 d'Alcaldia de 30.11.2022, així com la normativa a què aquests es remeten.  
  
Tercera. Requisits dels aspirants i funcions  
A més del que disposen les bases generals els aspirants hauran de posseir la titulació de graduat en ESO o formació professional equivalent.  
Les funcions de l'auxiliar administratiu en general seran les de tramitació preparatòria d'expedients administratius, informació i atenció al públic, mecanització de la comptabilitat.  
  
Cuarta. Procediment selectiu i mèrits  
El sistema triat per a la selecció dels aspirants és el concurs  
Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants d'acord amb el barem establit en les bases generals.  
  
Quinta. Taxes per drets d'examen  
D'acord amb l'article 4 de la taxa reguladora per drets d'examen de l'Ajuntament de La Yesa (BOP 229 de 29.11.2022) l'import de la taxa serà de 20 ?.  
  
Sexta. Categoria de l'òrgan de selecció  
De conformitat amb el RD 462/2002, d'indemnitzacions per raó del servei, l'Òrgan Tècnic de Selecció (OTS) d'aquest procés tindrà la categoria tercera.  
  
  
Bases específiques reguladores del procediment selectiu d'estabilització d'ocupació temporal de la plaça de topògraf de l'Ajuntament de La Yesa.  
  
Primera. Objecte, naturalesa i característiques de la plaça convocada  
Les presents bases tenen com a objecte establir les normes que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal d'una plaça de topògraf existent en la plantilla de personal de l'Ajuntament de La Yesa.  
La plaça s'ha inclòs en l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturalesa de la plaça és laboral, a temps parcial 7 hores setmana i la seua categoria s'equipara al grup funcionarial A2 a l'efecte de retribucions.  
  
Segona. Normativa d'aplicació  
Resulta d'aplicació al present procediment les bases generals reguladores dels processos de consolidació aprovades per Decret d'Alcaldia núm. 250 de 30 de novembre de 2022 així com la normativa a què aquests es remeten.  
  
Tercera. Requisits dels aspirants i funcions  
A més del que disposen les bases generals els aspirants hauran de posseir la titulació de Grau en Enginyeria en Geomática i Topografia o equivalent.  
  
Quarta. Procediment selectiu i mèrits  
El sistema triat per a la selecció dels aspirants és el concurs.  
Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants d'acord amb el barem establit en les bases generals.  
  
Cinquena. Taxes per drets d'examen  
D'acord amb l'article 4 de la taxa reguladora per drets d'examen de l'Ajuntament de La Yesa (BOP 229 de 29.11.2022) l'import de la taxa serà de 35 ?.  
  
Sexta. Categoria de l'òrgan de selecció  
De conformitat amb el RD 462/2002, d'indemnitzacions per raó del servei, l'òrgan tècnic de selecció (OTS) d'aquest procés tindrà la categoria segona.  
  
Contra les resolucions d'aprovació de bases generals i bases específiques, que són definitives en via administrativa, podrà interposar-se recurs de reposició amb caràcter potestatiu davant del mateix òrgan que l'haja dictat, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació del text de les bases especifiques en el Butlletí Oficial de la Província, o bé interposar un recurs contenciós administratiu, en els jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de l'esmentada publicació. No obstant açò, en el cas que s'interpose un recurs potestatiu de reposició, no podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu fins que siga resolt expressament o s'haja produït la desestimació presumpta del recurs de reposició interposat.  
  
  
La Yesa, 1 de desembre de 2022.- L'alcalde: Miguel Ángel Sanahuja García.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9494, del 21-12-2022 (2022/11522)

Anuncio sobre bases generales y específicas reguladoras de los procedimientos selectivos de estabilización de empleo temporal.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9494

Fecha DOGV
:   21-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11522

CVE


Fecha del documento
:   01-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la yesa

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Yesa, La](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Anuncio sobre bases generales y específicas reguladoras de los procedimientos selectivos de estabilización de empleo temporal. [2022/11522]  
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público el alcalde de La Yesa ha dictado Decreto núm. 250 de 30 de noviembre de 2022, de aprobación de bases generales y decretos 252 a 255 de aprobación de bases específicas de las siguientes plazas incluidas en la oferta extraordinaria de empleo público 2022 con el siguiente tenor literal  
  
Bases generales reguladoras de los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de la Yesa  
  
Primera. Objeto de las bases  
Es objeto de las presentes bases generales establecer las normas por las que se han de regir los procesos de selección de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria del Ayuntamiento de La Yesa correspondiente al ejercicio 2022 en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público  
Para cada una de las plazas se aprobarán y publicaran unas bases específicas que concretarán para cada plaza objeto de convocatòria su clasificación, titulación requerida y los criterios específicos de selección.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases y convocatoria.  
Asimismo, serán de aplicación a los procesos selectivos, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases y en las bases específicas que se aprueben, las siguientes normas jurídicas:  
- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP)  
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;  
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;  
- El Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril;  
- El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real decreto 364/1995, de 10 de marzo;  
- El Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local.  
- Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell que aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los/las españoles/as y de las y los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.  
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo convocados  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del ser- vicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de un otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título requerido para cada caso, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de pre- sentación de instancias. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero se deberá contar con la correspondiente homologación oficial.  
El incumplimiento por parte de las personas aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso. Todos los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas, debiéndose aportar todos los requisitos que determinen las presentes Bases.  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por quien participe mediante certificación expedida a este efecto por la Administración educativa competente en cada caso, así como las titulaciones actuales a las que hayan resultado homologadas. En el caso de títulos expedidos en el extranjero, se requerirá acreditar la homologación del mismo  
  
Cuarta. Presentación de instancias  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar cumplimentada la instancia de solicitud de admisión a pruebas selectivas.  
Las instancias solicitando formar parte del proceso selectivo deberán estar debidamente cumplimentadas y reunirán los requisitos genéricos establecidos en el artículo 66.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (LPACAP), así como lo establecido en el artículo 69 del mismo texto. Para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas selectivas, los/ as solicitantes deberán manifestar en sus instancias que conocen las bases y que reúnen todos los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, así como que se dispone de la documentación original que así lo acredita y que la pondrá a disposición de la Administración cuando le sea requerida.  
El ayuntamiento de La Yesa facilitará un modelo de instancia  
Junto al modelo de instancia solicitando participar en el proceso selectivo, los/las aspirantes acompañarán la siguiente documentación:  
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, o documento equivalente acreditativo de la identidad de la persona aspirante a los efectos de acreditar los requisitos de edad y nacionalidad.  
2. Justificante del pago de la tasa por derechos de examen.  
El importe de la tasa será el previsto en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) y se ingresarán en la cuenta corriente de CAJA RURAL N.ºES13  3152  2371  1127  3100  0022 necesario que en el ingreso figuren los siguientes datos: Nombre, Apellidos, DNI del interesado/a e identificación de la plaza por la que presenta la solicitud.  
En las bases específicas de cada convocatoria se concretará el importe de la tasa según el grupo al que se accede.  
Los citados derechos de examen, solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
Sólo en el caso de procedimiento selectivo de concurso:  
3. La documentación acreditativa de los méritos y experiencia a valorar de acuerdo con la base séptima   
En el caso de concurso - oposición la documentación acreditativa de méritos se aportará posteriormente una vez celebrada la prueba de oposición y solo por aquellos aspirantes que hubieran superado los ejercicios.  
4.2. Lugar de presentación  
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Yesa, presentán dose en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento (Pza Soldado Juan Aliaga 1), en la Sede Electrónica municipal o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP), se utilizará la instancia modelo facilitada por el Registro General y que se hará pública a través de los medios electrónicos que disponga el Ayuntamiento.  
4.3. Plazo de presentación de solicitudes  
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, donde figurará la oportuna referencia al lugar donde se encuentran publicadas las bases específicas. En el supuesto de que el último día del plazo de instancias sea inhábil (sábados, domingos o festivos) se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.  
4.4. Protección de Datos  
A efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será obligatoria para la admisión a las pruebas selectivas.  
  
Quinta. Admisión de los/as aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr.Alcalde dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y sede electrónica municipal, sección tablón de edictos concediéndose un plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación para poder subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o realizar las alegaciones que consideren procedentes. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva.  
Los errores de hecho pueden subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.  
No será corregible, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
En caso de no presentarse reclamaciones, la resolución provisional se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal Calificador y lugar, fecha y hora de inicio del primer ejercicio y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y la Sede Electrónica Municipal  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los sucesivos anuncios e incidencias se publicarán en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Yesa, así como en el local donde se vayan a realizar las actuaciones.  
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente, según se establezca en la Resolución que se dicte por la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Sexta. Tribunal de selección  
El Tribunal calificador estará compuesto como mínimo por las siguientes personas: Una, que ostentará la Presidencia, tres que tendrán la condición de vocales y una más que tendrá la condición de Secretario. Todos ellos ajustarán sus actuaciones a los principios de imparcialidad, especialidad y profesionalidad.  
A todas aquellas personas que integren el Tribunal se le asignará, al menos, un suplente para los casos en que sea necesaria su sustitución.  
  
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que impida la asistencia de quien ostente la Presidencia, ocupará su puesto quien le sustituya y, en defecto de esto último, quien sea elegido por los vocales entre ellos mismos.  
Los miembros del Tribunal poseerán igual o superior nivel académico al requerido para el desempeño de la plaza que se seleccione. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, quienes actuarán con voz pero sin voto.  
La composición del Tribunal, con indicación de los nombres de titulares y suplentes, se publicará junto a la lista de aspirantes admitidos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en su página web.  
Cuando se den las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la 40/15 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público quienes sean integrantes de un Tribunal deberán abstenerse de intervenir y podrán ser objeto de recusación por quienes concurran a la convocatoria como aspirantes.  
La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las Bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que surjan de la aplicación de las normas, así como lo que proceda, en los supuestos no previstos en las mismas.  
La Presidencia del Tribunal goza de amplias facultades para determinar la forma de integrar la voluntad de los miembros del mismo en vistas a la concesión de la calificación de cada prueba.  
Son formas de calificación, entre otras, las expresadas por unanimidad o por mayoría de los miembros del Tribunal, así como las alcanzadas por media aritmética de las calificaciones que cada uno de ellos conceda, ya sean manifestadas a la voz o por escrito.  
En todo caso corresponderá a la Presidencia del Tribunal dirimir los empates con su voto de calidad.  
La categoría de los Tribunales, a efectos del abono de asistencia a sus miembros, se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de Mayo.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la composición de los Tribunales derivados de esta Oferta de Empleo Público responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.  
El Secretario del Órgano de selección levantará acta de todas las sesiones que celebre, debiendo publicarse en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Yesa aquellas que afecten directamente a las personas participantes, concediéndose un plazo de 10 días naturales para la presentación de alegaciones; estas alegaciones deberán presentarse mediante registro general de entrada.  
  
Séptima. Desarrollo de los procesos selectives  
7.1. Procesos de concurso oposición  
7.1.1 Fase de oposición.  
Consistirá en la celebración de un ejercicio de carácter eminentemente práctico, obligatorio y eliminatorio, que tendrá dos partes:  
7.1.1. Resolución teórica de un supuesto práctico: consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por el órgano técnico de selección ?que no será inferior a 30 minutos-,a un supuesto planteado por el tribunal relacionado con las tareas propias del puesto de trabajo.  
7.1.2 Ejercicio práctico: consistirá en una prueba relacionada con las tareas propias del puesto  
El ejercicio globalmente considerado se valorará de 0 a 60 puntos.  
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal Calificador con absoluta libertad de criterios, la no presentación de un/a aspirante al ejercicio en el momento de ser llamado/a, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio, quedando excluido/a, en consecuencia, del proceso selectivo.  
El órgano técnico de selección podrá, en todo momento, requerir a las personas aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir al ejercicio provistas del Documento Nacional de Identidad.  
7.1.2º Fase de concurso  
Finalizado el ejercicio de la fase de oposición, y en el plazo máximo de quince días hábiles, el órgano técnico de selección expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes acreditativos de los mismos.  
7.1.2.a Documentación acreditativa de los méritos  
Se tendrán en cuenta los méritos obtenidos hasta el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes, siempre que fueras alegados y acreditados documentalmente en el acto de presentación, no tomándose en consideración los presentados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal Calificador o los órganos competentes del Ayuntamiento de La Yesa puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en plazo.  
El aspirante deberá presentar un índice de la documentación aportada acompañada de los siguientes documentos:  
1. Documentación necesaria para valorar el apartado Experiencia:  
Serán objeto de valoración los servicios prestados como empleado público, ya sea como funcionario de carrera o interino o personal laboral.  
Se considerarán Administraciones Públicas las enumeradas en el artículo 2º de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público con excepción de las entidades del artículo 2.2.b atendido que, con carácter general, su actuación no se sujeta al procedimiento administrativo  
La experiencia profesional en la Administración Pública tendrá que justificarse mediante el correspondiente certificado de servicios, expedido por el órgano competente, donde se especifique claramente la categoría profesional, funciones y total de meses trabajados, así como informe de vida laboral.  
La experiencia profesional en el ámbito privado tendrá que justificarse mediante contratos de trabajo e informe de vida laboral.  
A los efectos de la valoración de los meses trabajados se entenderá que un mes equivale a treinta días a jornada completa, desechándose el cómputo de tiempo inferior al mes. Los contratos o nombramientos a tiempo parcial se valoraran según los días equivalentes de cotización que consten en el informe de vida laboral.  
2. Documentación necesaria para valorar el apartado Formación  
Se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos relacionados directamente con las funciones correspondientes a las plazas convocadas y que hayan sido realizados por la Universidad pública, Organismos Oficiales, Institutos o Escuelas Oficiales u otras Entidades Públicas. Se valorarán los cursos impartidos por la Universidad privada siempre que estén debidamente homologados por una entidad pública.  
Estos méritos se justificarán mediante la presentación de copia del certificado correspondiente  
No se puntuarán los cursos con una duración inferior a 5 horas ni aquellos en los que no se acrediten las horas de duración.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
3. Documentación necesaria para valorar el apartado Otras titulaciones  
Se aportará copia del título emitido o justificante del pago de tasas y certificado de superación de la totalidad de las asignaturas, estando en disposición de obtener el título.  
4. Documentación necesaria para valorar el apartado Conocimientos de valenciano  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el correspondiente certificado, de conformidad con la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (publicada en el DOGV núm. 7993 de fecha 06.03.2017)  
7.1.2.b Criterio de baremación  
- Experiencia profesional: hasta un máximo de 30 puntos.  
- Experiencia en plazas del Ayuntamiento de La Yesa, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,75 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Entidades Locales, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,25 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Administraciones, pertenecientes al mismo o Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,10 puntos por mes entero trabajado.  
- Formación contínua: hasta un máximo de 6 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opte, según la siguiente relación:  
- 100 horas o más 2,00 puntos  
- De 75 a 99 horas 1,50 puntos  
- De 50 a 74 horas 1,00 puntos  
- De 20 a 49 horas 0,50 puntos  
- Otras titulacions: Hasta un máximo de 2 puntos. Se valorará con 2 puntos estar en posesión de titulación superior a la requerida para el puesto.  
- Para el Subgrupo de Agrupaciones Profesionales, tener en posesión del Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria FP1 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C2, tener en posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio o Técnico en FP, Bachiller superior, FP2 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C1, tener en posesión el título de Formación Profesional de Grado Superior o Técnico Superior en FP, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo B, tener en posesión la titulación de Diplomatura, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A2, tener en posesión la titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A1, tener en posesión la titulación de Máster o Doctorado.  
- Conocimiento de valenciano: hasta un máximo 2 puntos.  
- Nivel A2: 0,40 puntos (equiv. JQCV «oral»)  
- Nivel B1: 0,80 puntos (equiv. JQCV «elemental»)  
- Nivel B2: 1,20 puntos  
- Nivel C1: 1,50 puntos (equiv. JQCV «mitjà»)  
- Nivel C2: 2,00 puntos (equiv. JQCV «superior»)  
7.1.2.c Resultado definitivo y resolución de empates.  
La puntuación definitiva del concurso-oposición será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso  
Los casos de empate se dirimirán por el orden establecido a continuación:  
- Primero, por la puntuación más alta en la fase de concurso, en el apartado de experiencia profesional, dentro de la fase de concurso  
- Segundo. por la puntuación más alta en la fase de oposición, en el ejercicio práctico  
- Tercero, por la puntuación más alta en la fase de oposición  
- Cuarto, por la puntuación más alta en el apartado de formación continua, dentro de la fase de concurso.  
7.2. Procesos de concurso  
El sistema para la selección de los aspirantes será la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes hasta un máximo de 100 puntos  
7.2.1 Criterios de baremación:  
Experiencia: hasta un máximo de 60 puntos  
- Experiencia en plazas del Ayuntamiento de La Yesa, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 1,25 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Entidades Locales, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,50 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Administraciones, pertenecientes al mismo o Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,25 puntos por mes entero trabajado.  
- Formación contínua: hasta un máximo de 20 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opte, según la siguiente relación:  
- 100 horas o más 5,00 puntos  
- De 75 a 99 horas 2,5 puntos  
- De 50 a 74 horas 1 punto  
- De 20 a 49 horas 0,50 puntos  
- Otras titulacions: Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorará con 15 puntos estar en posesión de titulación superior a la requerida para el puesto.  
- Para el Subgrupo de Agrupaciones Profesionales, tener en posesión del Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria FP1 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C2, tener en posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio o Técnico en FP, Bachiller superior, FP2 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C1, tener en posesión el título de Formación Profesional de Grado Superior o Técnico Superior en FP, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo B, tener en posesión la titulación de Diplomatura, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A2, tener en posesión la titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A1, tener en posesión la titulación de Máster o Doctorado.  
- Conocimiento de valenciano: hasta un máximo 5 puntos.  
- Nivel A2: 0,5 puntos (equiv. JQCV «oral»)  
- Nivel B1: 1 puntos (equiv. JQCV «elemental»)  
- Nivel B2: 2 puntos  
- Nivel C1: 3,5 puntos (equiv. JQCV «mitjà»)  
- Nivel C2: 5 puntos (equiv. JQCV «superior»)  
La documentación acreditativa de los méritos será la enumerada en la base 7.1.2.a documentación acreditativa de los méritos  
7.2.2 Calificación definitiva y resolución de empates  
La puntuación definitiva del concurso el resultado será el de sumar todas las puntuaciones valorables del concurso.  
El órgano de selección calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes siempre que hayan sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En caso de duda, se podrán pedir aclaraciones a los aspirantes y si es el caso, la documentación adicional que se considere necesaria para la comprobación de los requisitos, méritos o datos alegados. Los méritos que, según el papel del órgano de selección, no estén debidamente y claramente justificados, no serán valorados.  
Los casos de empate se dirimirán por el orden establecido a continuación:  
- Primero, por la puntuación más alta en el apartado de experiencia profesional, dentro de la fase de concurso.  
- Segundo, por la puntuación más alta en el apartado de formación continua, dentro de la fase de concurso.  
- Tercero, por la puntuación más alta en el apartado de titulación  
  
8. Relación de personas aprobadas y presentación de documentación.  
Con el resultado de las calificaciones obtenidas, el Tribunal Calificador expondrá en el tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de La Yesa la relación definitiva de las personas aspirantes seleccionadas, por orden de puntuación, proponiendo al Alcalde del Ayuntamiento de La Yesa que formule el correspondiente nombramiento como funcionario/a de carrera o contratación como personal laboral fijo,. y la publicación mediante resolución motivada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).  
El Tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de personal funcionario o laboral fijo de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas. No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria para ser nombrado personal funcionario de carrera o personal laboral fijo o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesión, el Presidente requerirá del órgano de selección relación complementaria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.  
No se constituirán bolsas de empleo temporal derivadas de los procesos de estabilización.  
8.1. Presentación de documentación.  
En el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos los aspirantes propuestos por el Tribunal calificador, presentarán los siguientes documentos:  
- Fotocopia compulsada de la titulación requerida para participar en el proceso selectivo  
- Documento bancario, donde consten los datos de la cuenta bancaria y el titular de la misma, que tendrá que ser el/la interesado/a.  
- Declaración jurada de no haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse incapacitado.  
- certificado médico oficial, donde se haga constar que la persona aspirante posee las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o presentándola se dedujese que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados personal de la administración convocante, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
Cuando se produzca renuncia de la persona aspirante seleccionada, antes de su nombramiento o toma de posesión, la propuesta se considerará hecha a favor de la persona aspirante, ordenado de acuerdo con la puntuación obtenida, que, habiendo superado el proceso de selección, esté situado en orden preferente.  
  
9. Nombramiento o contratación, toma de posesión y prestación de juramento o promesa.  
Presentada la documentación por las personas aprobadas y siendo esta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento como personal funcionario, o autorizará la contratación en régimen laboral de los y las aspirantes propuestos por el órgano de selección.  
Los nombramientos serán notificados a las personas interesadas, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, si es el caso, habrán de ejercer la opción prevista en el articulo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguientes nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado habrá de prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo que establece el Real decreto 707/1979, de 5 de abril, por el cual se establece la fórmula de juramento en cargos y funciones públicas.  
  
10. Recursos y desistimiento  
Contra las presentes bases y las correspondientes convocatorias, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer o bien recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía del Ayuntamiento de La Yesa en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las mismas en el BOPV, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de dicha publicación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.  
En cualquier momento, siempre antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la(s) convocatoria(s) mediante la adopción de resolución, debidamente motivada, de desistimiento del procedimiento.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de operario de servicios múltiples del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primera. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de operario de servicios múltiples existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturaleza de la plaza es funcionarial, Administración Especial, Grupo AP, categoría operario de servicios múltiples.  
  
Segunda. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto de Alcaldía nº250 de 30 de noviembre de 2022, así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Los aspirantes deberán poseer la titulación de certificado de escolaridad o equivalente.  
Las funciones del puesto son las de mantenimiento y conservación de los bienes de dominio público y patrimoniales del ayuntamiento de La Yesa (edificios, viales, redes de agua potable y alcantarillado, parques y jardines, caminos, etc) así como la asistencia para la prestación de servicios a los ciudadanos de gestion directa municipal  
  
Cuarta. Procedimiento selectivo y méritos  
El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso oposición  
4.1. Fase de oposición.  
Se compondrá de dos partes:  
4.1.a Resolución escrita de un supuesto práctico: consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por el órgano técnico de selección ?que no será inferior a 30 minutos-,a un supuesto planteado por el tribunal relacionado con las tareas propias del puesto de trabajo. El supuesto versará sobre alguna de las materias incluidas en el temario anexo y para su contestación el aspirante deberá desarrollar la solución.  
4.1.b Ejercicio práctico: consistirá en una prueba relacionada con las tareas propias del puesto. El orden de actuación de los aspirantes será conforme al resultado del sorteo celebrado el día 7 de enero de 2019 (DOGV 8473, 28.01.2019) empezando por la letra F.  
El ejercicio práctico se celebrará inmediatamente después del teórico, si el número de candidatos presentados lo hace posible. El ayuntamiento facilitará los materiales, herramientas y espacio necesario para la realización de la prueba.  
El ejercicio globalmente considerado se valorará de 0 a 60 puntos resultando aprobado el aspirante que obtenga al menos 30 puntos. Se valorará el conocimiento de las materias del temario anexo, la destreza en la ejecución del trabajo y la eficiencia en su desempeño.  
  
Quinta. Presentación de documentación acreditativa de méritos y baremación.  
Publicado el resultado de la fase de oposición los aspirantes que hayan superado los ejercicios deberán presentar en el plazo de 10 días hábiles la documentación acreditativa de la fase de concurso. Los méritos se valorarán en los términos previstos en las bases generales.  
La puntuación final del concurso oposición será la suma de las puntuaciones de las fases de oposición y concurso.  
  
Sexto. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 15. -  
  
Séptimo. Categoría del órgano de selección  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría segunda.  
  
Temario  
Tema 1.- El municipio: organización municipal y competencias. (cap II y cap III del título II de la Ley de Bases de Régimen Local 7/85)  
Tema 2. Los bienes de las entidades locales: clasificación (cap I, título VI de la Ley de Bases de Régimen Local 7/85)  
Tema 3.- El Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal y regimen jurídico aplicable (capítulo II del título I del TREBEP)  
Tema 4. Albañilería y pintura: tareas desarrolladas por el operario. Útiles, herramientas, equipos, y materiales.  
Tema 5.- Fontanería: Tareas desarrolladas por el operario. Útiles, herramientas, equipos, y materiales.  
Tema 6.- Jardinería: Tareas desarrolladas por el operario. Útiles, herramientas, equipos, y materiales. Conocimientos básicos de tipos de podas, injertos, acodos y esquejes.  
Tema 7. Caminos: conservación y reparación. Conocimientos básicos sobre el aglomerado y rebacheo. Uso del tractor y sus aperos en la reparación de caminos.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de agente de empleo y desarrollo local del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primero. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de agente de empleo y Desarrollo local existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturaleza de la plaza es laboral, a tiempo completo y su categoría se equipara al grupo funcionarial A2 a efectos de retribuciones.  
  
Segundo. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto de Alcaldía núm. 250 de 30 de noviembre de 2022, así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercero. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Además de lo dispuesto en las bases generales los aspirantes deberán poseer la titulación de grado universitario o equivalente.  
Las funciones del agente de empleo y desarrollo local consistirán en la prospección e impulso de actividades económicas generadores de empleo, la difusión y formación en materia de búsqueda de empleo, promoción del contacto entre empresas y trabajadores, tramitación de subvenciones para el Ayuntamiento y, en general, la realización de expedientes y trámites administrativos relacionados con el fomento del empleo y el desarrollo económico del municipio.  
  
Cuarto. Procedimiento selectivo y méritos  
1. El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso que consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes de acuerdo con el baremo fijado en las bases generales.  
  
Quinto. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 35. -  
  
  
6. Categoría del órgano de selección.  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría segunda.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de auxiliar administrativo del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primera. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de auxiliar administrativo existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV nº9355 de 06.06.2022). en la redacción dada por Resolución Nº161 de 21.07.2022 de corrección de errores 233/2022 (DOGV núm. 9401 de 09.08.2022) y modificado por decreto 247/22 de 28 de noviembre el procedimiento selectivo.  
La naturaleza de la plaza es funcionarial a tiempo completo, Escala de Administración General, Subescala Auxiliar Administrativa, Grupo C2  
  
Segunda. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto núm. 250 de Alcaldía de 30.11.2022, así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Además de lo dispuesto en las bases generales los aspirantes deberán poseer la titulación de graduado en ESO o formación profesional equivalente.  
Las funciones del auxiliar administrativo en general serán las de tramitación preparatoria de expedientes administrativos, información y atención al público, mecanización de la contabilidad.  
  
Cuarta. Procedimiento selectivo y méritos  
El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso  
Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes de acuerdo con el baremo establecido en las bases generales.  
  
Quinta. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 20. -  
  
Sexta. Categoría del órgano de selección  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría tercera.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de topógrafo del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primera. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de topógrafo existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV nº9355 de 06.06.2022).  
La naturaleza de la plaza es laboral, a tiempo parcial 7 horas semana) y su categoría se equipara al grupo funcionarial A2 a efectos de retribuciones.  
  
Segunda. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto de Alcaldía núm. 250 de 30 de noviembre de 2022 así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Además de lo dispuesto en las bases generales los aspirantes deberán poseer la titulación de Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía o equivalente.  
  
Cuarta. Procedimiento selectivo y méritos  
El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso  
Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes de acuerdo con el baremo establecido en las bases generales.  
  
Quinta. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 35. -  
  
Sexta. Categoría del órgano de selección  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría segunda.  
  
Contra las resoluciones de aprobación de bases generales y bases específicas, que son definitivas en vía administrativa, podrá interponerse recurso de reposición con carácter potestativo delante del mismo órgano que la haya dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación del texto de las bases especificas en el Boletín Oficial de la Provincia, o bien interponer un recurso contencioso administrativo, en los juzgados contenciosos administrativos de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la citada publicación. No obstante esto, en caso de que se interponga un recurso potestativo de reposición, no podrá interponerse un recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.  
  
La Yesa, 1 de diciembre de 2022.- El alcalde, Miguel Ángel Sanahuja García.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML