Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6806, del 28-06-2012 (2012/6172)

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2012, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala tècnica bàsica de gestió cultural.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6806

Data del DOGV
:   28-06-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/6172

CVE


Data del document
:   04-06-2012

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2012, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala tècnica bàsica de gestió cultural. [2012/6172]  
Vacant el lloc de treball d'aquesta Universitat, indicat en l'annex I, dotat pressupostàriament i inclòs en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I, la provisió del qual correspon dur a efecte pel procediment de concurs; aquest Rectorat, fent ús de les facultats que té conferides, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent, així com, per les normes establertes en aquesta convocatòria, ha resolt convocar concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball indicat en l'annex I d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents   
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Participants   
Podran participar en aquest concurs els funcionaris i les funcionàries de carrera de l'escala tècnica bàsica de gestió cultural de la Universitat Jaume I de Castelló, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.  
Els aspirants han de reunir els requisits i les condicions dels llocs de treball especificats a l'annex I, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
  
Segona. Vacants i característiques  
Els llocs vacants que s'anuncien i les seues característiques consten en l'annex I de la convocatòria.  
  
Tercera. Instàncies  
Els participants hauran de presentar la instància d'acord amb el model que figura en la següent adreça electrònica: , indicant el codi 14149.  
A aquesta instància s'adjuntaran les següents dades, que figuren en el «Informació PAS-PDI/Expedient»:  
- Titulacions acadèmiques.  
- Cursos de formació.  
En el cas que la informació que figura en l'e-ujier siga incorrecta, la persona interessada haurà d'aportar la documentació original i còpia de les dades no incloses o inexactes, perquè siguen tinguts en compte en la valoració dels mèrits.  
  
Quarta. Termini i lloc de presentació  
Les instàncies i la documentació s'han de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o en qualsevol de les oficines a què es refereix l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, de 26 de novembre de 1992, en el termini de 20 dies hàbils, comptadors des del següent al de la publicació d'aquesta resolució al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Acabat el termini de presentació d'instàncies, les sol·licituds formulades vincularan els peticionaris.  
Si una vegada resolt el concurs el personal aspirant no obté el lloc indicat en la sol·licitud, podrà optar a les resultes que s'hi produïsquen, així mateix optaran a resultes aquells aspirants que no hagen sol·licitat la vacant oferida però que hagen indicat la seua voluntat de participar en el concurs. Per a això, en la sol·licitud de participació caldrà indicar aquesta opció, així com la classificació dels llocs de treball en què es desitja participar pel sistema de resultes, en el seu cas.  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la comissió de valoració es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: .  
  
Cinquena. Barem de mèrits i puntuació mínima  
Serà d'aplicació el barem de mèrits per a la provisió de llocs de treball de la Universitat Jaume I aprovat per la Junta de Govern en la reunió del dia 23 de març de 2000. Aquest barem es pot consultar a la següent adreça electrònica: . Tenint en compte el lloc oferit el barem aplicable serà el que es regula a l'article 7 de l'esmentada normativa, que s'adjunta a l'annex III.  
D'acord amb aquest barem, la puntuació mínima necessària per a obtindre l'adjudicació de la vacant serà de 2 punts.  
En cas d'empat s'adjudicaran les places d'acord amb el que es regula a l'article 8 de la normativa esmentada anteriorment.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
Tindrà l'estructura que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per als òrgans col·legiats.  
  
Setena. Adjudicació i presa de possessió  
La comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, posarà de manifest a les persones interessades, en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els distints apartats de valoració del concurs.  
Els interessats podran, en un termini de 10 dies, al·legar i justificar allò que consideren pertinent davant de la comissió de valoració del concurs.  
La comissió de valoració elevarà proposta de resolució amb les puntuacions obtingudes per cada aspirant al rector de la Universitat el qual, a la vista d'aquesta, dictarà la resolució del concurs que pertoque.  
  
La destinació adjudicada serà irrenunciable, tret que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'hagués obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o transcórreguen més de 12 mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària estarà obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja escollit dins del termini de la presa de possessió.  
La presa de possessió, per la persona adjudicatària d'aquest concurs, es produirà només en el moment en què la plaça convocada es trobe vacant a tots els efectes.  
  
Vuitena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la notificació.  
No obstant això, contra aquesta resolució les persones interessades poden interposar un recurs de reposició, davant del mateix òrgan que la va dictar, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la seua notificació; en aquest cas no es pot interposar el recurs contenciós administratiu anteriorment esmentat mentre no es dicte una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els acords de la comissió de valoració, es podrà interposar recurs d'alçada davant del rector en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
  
Castelló de la Plana, 4 de juny de 2012.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \*  
  
ANNEX I  
  
Escala tècnica bàsica de gestió cultural, sector administració especial.   
Provisió per concurs  
  
Codis requisits:  
6. Coneixement de valencià de nivell C1 (suficiència).  
  
  
ANNEX II  
  
Comissió de valoració  
  
President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.  
Vocals: 4 en representació de la Universitat Jaume I.  
Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de Recursos Humans, que actuarà amb veu però sense vot.   
  
La comissió de valoració suplent tindrà la mateixa estructura.  
  
  
ANNEX III  
  
Mèrits computables  
Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds per a participar en el corresponent concurs, i s'hauran de relacionar, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment si no figuren anotats en el Registre de Personal de la Universitat Jaume I.  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d'«Antiguitat i grau» hagen de ser inclosos també en l'apartat de «Mèrits específics» com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.  
  
Barem   
Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació de la resta dels llocs de treball que es convoquen en els concursos, es valoraran els següents mèrits:   
A) Antiguitat i grau  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.   
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:   
a. Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.   
b. Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts   
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.   
B) Formació  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts. A aquests efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.   
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, a raó de 0,02 punts per hora amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts.  
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.   
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.   
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:   
  
- Certificat de nivell C2 (superior): 1,25 punts (d'acord amb la taula d'equivalències establerts per l'Acord del Consell de Govern de data 24 de març de 2011).  
- Cursos específics: màxim 1,25 punts a raó de 0,01 punts per hora d'acció formativa certificada amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa.  
4. Idiomes comunitaris: es valorarà fins a un màxim de 3,5 punts, d'acord amb la taula d'equivalències establerts per acord del Consell de Govern de data 24 de març de 2011, segons la següent escala:  
  
  
Nivell A1: 0,25 punts.  
Nivell A2: 0,50 punts.  
   
Nivell B1.1: 0,75 punts.  
Nivell B1.2: 1,00 punts.  
   
Nivell B2.1: 1,50 punts.  
Nivell B2.2: 2 punts.  
   
Nivell C1: 2,1 punts.  
Nivell C2.1: 2,2 punts.  
Nivell C2.2: 2,5 punts.  
   
D'un mateix idioma comunitari, no es pot obtenir mes de 2,5 punts.  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, de 12 punts.   
C) Mèrits específics  
En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents:   
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:   
a. Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.   
b. Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.   
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.   
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, i que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de tres punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.   
La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.  
La puntuació màxima a obtindre per tots els apartats serà de 29 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6806, del 28-06-2012 (2012/6172)

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2012, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica básica de gestión cultural.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6806

Fecha DOGV
:   28-06-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/6172

CVE


Fecha del documento
:   04-06-2012

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2012, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica básica de gestión cultural. [2012/6172]  
Vacante el puesto de trabajo de esta Universitat, indicados en el anexo I, dotado presupuestariamente e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, la provisión del cual corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso; este Rectorado, en uso de las facultades que tiene conferidas, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente, así como, por las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto:  
Convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo indicado en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
  
Bases de la convocatoria.  
  
Primera. Participantes   
Podrán participar en este concurso los funcionarios y funcionarias de carrera de la escala técnica básica de gestión cultural de la Universitat Jaume I de Castellón, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
Los aspirantes deben reunir los requisitos y las condiciones de los puestos de trabajo especificados en el anexo I, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Los puestos vacantes que se anuncia y sus características constan en el anexo I de la convocatoria.  
  
Tercera. Instancias  
Los participantes deberán presentar la instancia de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica: , indicando el código 14149.  
A esta instancia se adjuntarán los siguientes datos que figuran en el «Información PAS-PDI/Expediente»:  
- Titulaciones académicas.  
- Cursos de formación.  
En caso de que la información que figura en la sea incorrecta, la persona interesada deberá aportar la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
Las instancias y la documentación se deben presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o en cualquiera de las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, en el plazo de 20 días hábiles, contadores desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Finalizado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas vincularán los peticionarios.  
Si, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtiene el puesto indicado en la solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan, asimismo optarán a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado la vacante ofrecida pero que hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para eso, en la solicitud de participación habrá que indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en que se desea participar por el sistema de resultas, en su caso.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, situado en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet .   
  
Quinta. Baremo de méritos y puntuación mínima  
Será de aplicación el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I aprobado por el Consejo de Gobierno en la reunión del día 23 de marzo de 2000. Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: . Teniendo en cuenta el puesto ofertado, el baremo aplicable será el que se regula al artículo 7 de la mencionada normativa, que se adjunta en el anexo III.  
De acuerdo con este baremo, la puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de la vacante será de 2 puntos.  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con el que se regula al artículo 8 de la normativa mencionada anteriormente.  
  
Sexta. Comisión de valoración  
Tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.  
  
Séptima. Adjudicación y toma de posesión  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.  
Los interesados podrán, en un plazo de 10 días, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante al rector de la Universitat el cual, a la vista de ésta, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
La destinación adjudicada será irrenunciable, exceptuando que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro lugar mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el lugar que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.  
La toma de posesión, por la persona adjudicataria de este concurso, se producirá sólo en el momento en que la plaza convocada se encuentre vacante a todos los efectos.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso contencioso-administrativo delante del Juzgado Contencioso-Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses contadores a partir del día siguiente al de la notificación.  
No obstante, contra esta resolución las personas interesadas pueden interponer un recurso de reposición, delante del mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente al de su notificación; en este caso, no se puede interponer el recurso contencioso-administrativo anteriormente mencionado mientras no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración, se podrá interponer recurso de alzada delante del rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
  
Castellón de la Plana, 4 de junio de 2012.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \*  
  
ANEXO I  
  
Escala técnica básica de gestión cultural, sector administración especial.   
Provisión por concurso  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel medio.  
  
  
ANEXO II  
  
Comisión de valoración  
  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: 4 en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.   
La comisión de valoración suplente tendrá la misma estructura.  
  
  
ANEXO III  
  
Méritos computables  
Sólo corresponderá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando estos cumplan los requisitos exigidos para el ejercicio del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el correspondiente concurso, y se deberán relacionar, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente si no figuran en el Registro de Personal de la Universitat Jaume I.  
Excepto en el supuesto en que determinados períodos ya computados en el apartado de «Antigüedad y grado» deban ser incluidos también en el apartado de «Méritos específicos» como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.  
Baremo   
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación del resto de los puestos de trabajo que se convoquen en los concursos, se valorarán los siguientes méritos:   
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo que se ha dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.   
Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:   
a. Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.   
b. Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.   
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.   
B) Formación  
1. Titulación académica. Cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.   
2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las Universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupen.   
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán sólo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.   
3. Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala:   
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos (de acuerdo con la tabla de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de data 24 de marzo de 2011).  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de marzo de 2011, según la siguiente escala:  
  
Nivel A1: 0,25 puntos.  
Nivel A2: 0,50 puntos.  
  
Nivel B1.1: 0,75 puntos.  
Nivel B1.2: 1,00 puntos.  
  
Nivel B2.1: 1,50 puntos.  
Nivel B2.2: 2 puntos.  
  
Nivel C1: 2,1 puntos.  
Nivel C2.1: 2,2 puntos.  
Nivel C2.2: 2,5 puntos.  
  
De un mismo idioma comunitario, no se puede obtener mas de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.   
C) Méritos específicos  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convocan, que podrán consistir, alternadamente o conjuntamente, en los siguientes:   
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indican, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:   
a. Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.   
b. Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.   
Las titulaciones académicas serán siempre distintas a las que pudiere tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.   
2. La experiencia en el ejercicio de lugares con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.   
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 29 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML