Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7961, del 19-01-2017 (2016/10763)

Convocatòria i bases per a la creació d'una borsa de treball per a atendre futures necessitats de nomenaments de caràcter temporal. Grup C, subgrup C2.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7961

Data del DOGV
:   19-01-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/10763

CVE


Data del document
:   20-12-2016

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per a la creació d'una borsa de treball per a atendre futures necessitats de nomenaments de caràcter temporal. Grup C, subgrup C2. [2016/10763]  
Bases generals de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquestes bases la creació d'una borsa de treball per a atendre futures necessitats de nomenaments de caràcter temporal, atés que en aquest ajuntament es donen diverses circumstàncies, com són la substitució transitòria dels titulars, l'execució de programes de caràcter temporal i l'excés o acumulació de tasques per un termini màxim de sis mesos, dins d'un termini de dotze mesos.  
Característiques de les places: personal funcionari de carrera, escala d'administració general, subescala auxiliar, grup C, subgrup C2, nivell 18 de complement de destinació.  
Les places esmentades estan adscrites a l'escala d'administració general, subescala auxiliar, i les funcions que tenen encomanades són les establides en l'article 169.1.d del Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.  
El sistema electiu triat és el concurs oposició.  
  
Segona. Condicions d'admissió d'aspirants  
Per a formar part en les proves de selecció, serà necessari reunir els requisits establits en l'article 56 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'article 53 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana:  
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola sense perjudici del que disposa l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.  
  
b) Haver complit setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella altra que puga establir-se per llei.  
  
c) Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'exercici de les corresponents funcions o tasques.  
  
d) No haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com personal funcionari interí, amb caràcter ferm per mitjà de procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a què es pretén accedir. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
e) Posseir la titulació exigida:  
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria o equivalent.  
  
- Certificat del títol de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
  
Tercera. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds per a requerir prendre part en les corresponents proves d'accés, en les quals els aspirants faran constar que reuneixen les condicions exigides en les presents bases generals per a la plaça a què s'opte, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament i es presentaran en el Registre Electrònic General d'aquest ajuntament o en algun dels llocs previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de 20 dies naturals comptats a partir de l??endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
Les bases íntegres es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i/o seu electrònica de la pàgina web, www.montserrat.es, «Ocupació».  
La sol·licitud haurà d'anar acompanyada per:  
- Fotocòpia del NIF o, si és el cas, passaport.  
- Justificant del pagament de dret d'examen, que puja a la quantitat de 20 euros, i que haurà d'ingressar-se en el compte municipal del Banc de Santander, carrer Salvador Seguí, número 6, de Montserrat:  
ES41 0030 3224 230870000271  
Fent constar el nom de l'interessat i la convocatòria a què es presenta.  
- Curriculum vitae de l'aspirant, per a valorar en la fase de concurs.  
- Documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen als efectes de valoració en la fase de concurs.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia dictarà una resolució en el termini d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En la dita resolució, que es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el Butlletí Oficial de la Província de València, s'assenyalarà un termini de deu dies hàbils per a esmena.  
Transcorregut el termini d'esmena, l'Alcaldia aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el Butlletí Oficial de la Província de València. En la mateixa publicació es farà constar el dia, l'hora i el lloc en què haurà de realitzar-se el primer exercici de selecció. La crida per a posteriors exercicis es farà per mitjà de la publicació en el tauler d'anuncis de la corporació; en aquest supòsit, els anuncis de la celebració de les successives proves hauran de fer-se públics per l'òrgan de selecció en els locals on s'haja celebrat la prova anterior, amb 12 hores, almenys, d'antelació al començament d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de 24 hores, si es tracta d'un nou.  
  
Cinquena. Tribunal qualificador  
Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
El personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no es podrà exercir aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
El nombre dels membres dels tribunals mai serà inferior a cinc; així mateix, la seua composició serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades.  
El tribunal qualificador estarà constituït per:  
1. President: un funcionari/a de carrera d'habilitació de caràcter estatal, o del grup A, de l'Ajuntament.  
2. Secretari: el de la corporació, o funcionari d'aquesta en qui delegue, amb veu i vot.  
3. Vocals:  
- Un funcionari de carrera de l'Ajuntament, amb experiència sobre les tasques a exercir en les places que se seleccionen, nomenat per l'Alcaldia.  
- Un funcionari de carrera de l'Ajuntament responsable del servei corresponent, nomenat per l'Alcaldia.  
- Un representant designat per la Generalitat Valenciana.  
La designació dels membres del tribunal, que inclourà la dels respectius suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis de la casa consistorial.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar, sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar quantes normes siguen necessàries per al bon ordre i resultat d'aquestes.  
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, d'acord exclusivament amb les quals col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.  
  
Sisena. Sistemes de selecció i desenvolupament dels processos  
Fase d'oposició:  
La fase d'oposició consistirà en la realització de dos proves d'aptitud eliminatòries i obligatòries per als aspirants.  
Els aspirants seran convocats en crida única, i seran exclosos de l'oposició els que no compareguen, excepte causa de força major degudament acreditada i lliurement apreciada pel tribunal.  
En qualsevol moment el tribunal podrà requerir els opositors perquè acrediten la seua personalitat.  
Els candidats hauran d'acudir proveïts del NIF o, a falta d'això, passaport o permís de conduir.  
Finalitzada l'oposició, el tribunal procedirà a valorar els mèrits i serveis dels aspirants que hagen sigut considerats com a aptes en l'esmentada fase d'oposició.  
La pràctica de les proves serà eliminatòria. Es qualificaran fins a un màxim de 15 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 7,5 punts en cada una d'aquestes. La puntuació de cada un dels exercicis es trobarà calculant la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cada un dels membres del tribunal.  
L'ordre d'actuació dels aspirants serà segons l'ordre alfabètic dels cognoms.  
Els exercicis de l'oposició constaran de les proves següents:  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit tipus test, cinquanta preguntes, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta, durant el període màxim que determine el tribunal, referent al programa que figura en l'annex I de les bases de la convocatòria.  
Les respostes errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada resposta correcta i les resposts en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà:  
  
Respostes correctes netes = nre. d'encerts - (nre. d'errors/3).  
Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals per mitjà d'una distribució proporcional.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 15 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 7,5 punts.  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori. Constarà de dues parts:  
Primera part. Consistirà a copiar per mitjà d'ordinador tipus PC, en tractament de textos, un text que es facilitarà als aspirants, i que serà determinat pel tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici. Es valorarà la velocitat, així com la seua correcta execució.  
Segona part. Consistirà a resoldre un exercici d'ordinador, dirigit a apreciar la capacitat dels aspirants per a la composició, modificació i correcció de documents. Aquesta prova es basarà en la tècnica del tractament de textos Word, full de càlcul Excel, correu electrònic i internet, com a ferramentes ofimàtiques que permeten el tractament automatitzat de la informació. El temps per a la realització d'aquest exercici l'establirà el tribunal i es donarà a conéixer als aspirants amb suficient antelació.  
  
Per a la realització de les dues parts de què consta aquest exercici, s'utilitzarà el tractament de textos Word, full de càlcul Excel de Microsoft Office 2016.  
La qualificació global d'aquest exercici serà de 0 a 15 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 7,5 punts.  
Fase de concurs  
No tindrà el caràcter d'eliminatori i es valoraran exclusivament els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants juntament amb la instància amb una puntuació màxima de cinc (5) punts, d'acord amb el barem següent:  
1. Experiència professional. Màxim 3 punts.  
1.a. Serveis prestats en l'Administració local en places de la categoria i comeses que es convoca, amb independència del règim jurídic en què s'haja prestat. Per cada mes complet de servei 0,05 punts.  
1.b. Serveis prestats en l'Administració pública diferent de l'anterior en places de la categoria i comeses que es convoca, amb independència del règim jurídic en què s'haja prestat. Per cada mes complet de servei 0,04 punts.  
1.c. Serveis prestats en l'empresa privada en places de la categoria i comeses que es convoca, amb independència del règim jurídic en què s'haja prestat. Per cada mes complet de servei 0,03 punts.  
2. Cursos de formació. Màxim 2 punts.  
Es tindran en compte exclusivament aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'Administració pública o amb les funcions a exercir, que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP, així com cursos impartits per la Generalitat Valenciana, organismes oficials, organitzacions sindicals dins de plans de formació contínua o cursos homologats per l'Ajuntament. Queden exclosos els d'informàtica.  
La valoració s'efectuarà, segons la duració, d'acord amb l'escala següent:  
- De 100 o més hores: 0,30 punts.  
- De 75 o més hores: 0,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,20 punts.  
- De 25 o més hores: 0,15 punts.  
- De 15 o més hores: 0,10 punts.  
Determinada la puntuació obtinguda per cada aspirant en aquesta fase de concurs, se sumarà l'obtinguda en la fase d'oposició, als efectes de determinar la puntuació definitiva.  
  
Setena. Qualificació  
La puntuació de tots els exercicis serà de 0 a 15 punts, i resultaran eliminats els aspirants que no arriben a 7,5 punts.  
La qualificació final serà la suma dels punts obtinguts en la fase d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.  
  
Huitena. Relació d'aprovats, presentació de documentació  
Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, els tribunals faran pública la relació d'aprovats per orde de puntuació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Aquesta relació s'elevarà al president de la corporació, ordenada de major a menor, i es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
El procés selectiu podrà comprendre, a més de les proves selectives, un període de pràctiques.  
En el termini de deu dies des de la publicació de la relació d'aprovats, els aspirants proposats aportaran davant de l'Administració els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria.  
Els que dins del termini indicat, i excepte els casos de força major, no presentaren la documentació o d'aquesta es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser inclosos en la borsa de treball, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
Novena. Funcionament de la borsa de treball  
Totes les persones que superen el procés de selecció seran incloses en una borsa de treball per a les futures contractacions que resulten necessàries a fi de cobrir vacants temporalment degudes a baixes per malaltia, maternitat?, ordenades segons la puntuació obtinguda.  
L'integrant de la borsa que obtinga un contracte de treball causarà baixa en la borsa, i una vegada que finalitze el seu contracte de treball amb l'Ajuntament tornarà a causar alta en la borsa de treball en el lloc d'aquesta que li corresponga en relació amb els punts obtinguts.  
La renúncia a un lloc de treball oferit suposarà el passe de l'aspirant a l'últim lloc de la borsa de treball, llevat que concórrega una de les circumstàncies següents:  
- Part, baixa per maternitat o situacions assimilades.  
- Malaltia greu que impedisca l'assistència al treball, sempre que s'acredite degudament.  
- Exercici de càrrec públic representatiu que impossibilite l'assistència al treball.  
Aquesta borsa de treball tindrà una vigència màxima de dos anys.  
  
  
  
Desena. Incidències  
Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb el que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
La crida es realitzarà seguint l'ordre de puntuació que haja sigut obtinguda pels aspirants. Notificat aquest, el termini perquè es presente serà de tres dies.  
Contra la convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició previ al contenciós administratiu en el termini d'un mes davant de l'Alcaldia, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o recurs contenciós administratiu, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, o, a elecció seua, el que corresponga al seu domicili, en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la publicació del corresponent anunci en el Butlletí Oficial de la Província de València, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs que es poguera estimar més convenient a dret.  
  
En allò no previst en les bases serà aplicable l'Ordre APU/1461/2002, de 6 de juny, per la qual s'estableixen les normes per a la selecció i nomenament de personal funcionari interí; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre; el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l??Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració general de l??Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març; el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local aprovat per Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local; i la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local.  
  
Montserrat, 20 de desembre de 2016.- L'alcalde: Josep M. Mas i Garcia.  
  
  
  
ANNEX I  
Programa d'auxiliar administratiu per concurs oposició lliure  
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 3. La Corona i el poder legislatiu.  
Tema 4. El Govern i l'Administració de l'Estat.  
Tema 5. El Poder judicial.  
Tema 6. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: la seua significació.  
Tema 7. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Tema 8. El règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.  
Tema 9. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Tema 10. Organització municipal. Competències.  
Tema 11. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 12. La funció pública local i la seua organització. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Dret de sindicació. Seguretat Social.  
  
Tema 13. Els béns de les entitats locals.  
Tema 14. Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció del contractista.  
Tema 15. Hisendes locals.  
ANNEX II  
Model d'instància  
  
DADES DEL SOL·LICITANT  
Nom i cognoms NIF  
   
Adreça  
  
Codi postal Municipi Província  
   
Telèfon Mòbil Fax Correu electrònic  
   
Denominació del lloc  
  
  
DADES DE LA NOTIFICACIÓ  
PERSONA A NOTIFICAR MITJÀ DE NOTIFICACIÓ  
 Sol·licitant  
 Representant Notificació electrònica  
 Notificació postal  
  
OBJECTE DE LA SOL·LICITUD  
Primer. Que vista la convocatòria anunciada en el (Butlletí Oficial de la Província núm. ?, de data...), en relació amb el procés de selecció per a conformar la borsa de treball per a ..., d'acord amb les bases que es van publicar en el DOCV número..., de data ?, i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Segon. Que creient reunir totes i cada una de les condicions exigides en les bases referides a la data d'expiració del termini de presentació de la instància.  
Tercer. Que declara conéixer les bases generals de la convocatòria relatives a les proves de selecció per a constituir la borsa de treball per a ...  
  
Per tot això, SOL·LICITE que s'admeta aquesta sol·licitud per a les proves per al procés de selecció per a la constitució d'una borsa d'ocupació per a ...  
  
DOCUMENTACIÓ APORTADA  
  
1. Fotocòpia del NIF o, si és el cas, passaport.  
2. Justificant del pagament de dret d'examen.  
3. Curriculum vitae de l'aspirant.  
4. Documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen als efectes de valoració en la fase de concurs.  
5. -  
  
  
  
Declare davall la meua responsabilitat que les dades facilitats són certs.  
  
DATA I FIRMA  
  
Declare sota la meua responsabilitat que les dades facilitades són certes.  
..., ... d - de 20...  
  
El sol·licitant o el seu representant legal,  
  
(Signatura): ...  
ALCALDIA PRESIDÈNCIA DE L'AJUNTAMENT DE MONTSERRAT (VALÈNCIA)  
  
AVÍS LEGAL  
De conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, aquesta Administració l'informa que les dades de caràcter personal que s'obtinguen de la seua sol·licitud seran incorporades i tractades de forma segura i confidencial en els corresponents fitxers. La recollida i tractament d'aquestes dades té com a fi l'exercici per part d'aquesta Administració de les funcions i competències atribuïdes legalment, incloses les relatives a la comunicació, notificació i qualsevol altra actuació que es derive de les relacions juridicoadministratives dutes a terme en aquesta Administració i de les que vosté siga titular, així com la formació i manteniment dels mateixos fitxers. Si ho desitja, pot accedir a les dades facilitades, així com sol·licitar, si és el cas, la seua rectificació, oposició o cancel·lació, dirigint una comunicació escrita a aquesta Administració, plaça de l'Església, 1, Montserrat (València).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7961, del 19-01-2017 (2016/10763)

Convocatoria y bases para la creación de una bolsa de empleo para atender a futuras necesidades de nombramientos de carácter temporal. Grupo C, subgrupo C2.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7961

Fecha DOGV
:   19-01-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/10763

CVE


Fecha del documento
:   20-12-2016

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para la creación de una bolsa de empleo para atender a futuras necesidades de nombramientos de carácter temporal. Grupo C, subgrupo C2. [2016/10763]  
Bases generales de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de empleo para atender a futuras necesidades de nombramientos de carácter temporal, dado que en este ayuntamiento se dan diversas circunstancias, como son la sustitución transitoria de los titulares, ejecución de programas de carácter temporal y exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un plazo de doce meses.  
Características de las plazas: personal funcionario de carrera, escala de administración general, subescala auxiliar, grupo C, subgrupo C2, nivel 18 de complemento de destino.  
Las plazas referidas están adscritas a la escala de administración general, subescala auxiliar, y las funciones que tienen encomendadas son las establecidas en el artículo 169.1.d del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril.  
El sistema electivo elegido es el concurso-oposición.  
  
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes  
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 53 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana:  
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.  
b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
e) Poseer la titulación exigida:  
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.  
- Certificado del título de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza a que se opte, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Las bases íntegras se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento y/o sede electrónica de la página web, www.montserrat.es, «Ocupació».  
La solicitud deberá ir acompañada por:  
- Fotocopia del NIF o, en su caso, pasaporte.  
- Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 20 euros, y que deberá ingresarse en la cuenta municipal del Banco de Santander, calle Salvador Seguí, número 6, de Montserrat:  
ES41 0030 3224 230870000271  
Haciendo constar el nombre del interesado y la convocatoria a la que se presenta.  
- Curriculum vitae del aspirante, para valorar en la fase de concurso.  
- Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.  
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de anuncios de la corporación; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.  
  
Quinta. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
El número de los miembros de los tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.  
El tribunal calificador estará constituido por:  
1. Presidente: un funcionario/a de carrera de habilitación de carácter estatal, o del grupo A, del Ayuntamiento.  
2. Secretario: el de la corporación, o funcionario de la misma en quien delegue, con voz y voto.  
3. Vocales:  
- Un funcionario de carrera del Ayuntamiento, con experiencia sobre las tareas a desempeñar en las plazas que se seleccionan, nombrado por la Alcaldía.  
- Un funcionario de carrera del Ayuntamiento responsable del respectivo servicio, nombrado por la Alcaldía.  
- Un representante designado por la Generalitat Valenciana.  
La designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
  
Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos  
Fase de oposición:  
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal.  
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.  
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carnet de conducir.  
Finalizada la oposición, el tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.  
La práctica de las pruebas será eliminatoria, calificándose hasta un máximo de 15 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 7,5 puntos en cada una de ellas. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal.  
El orden de actuación de los aspirantes será según orden alfabético de los apellidos.  
Los ejercicios de la oposición constarán de las siguientes pruebas:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test, cincuenta preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las que solo una será la correcta, durante el periodo máximo que determine el tribunal, referente al programa que figura en el anexo I de las bases de la convocatoria.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La fórmula de corrección será:  
Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3).  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 7,5 puntos.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio. Constará de dos partes:  
Primera parte. Consistirá en copiar mediante ordenador tipo PC, en tratamiento de textos, un texto que se facilitará a los aspirantes, y que será determinado por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio. Se valorará la velocidad, así como su correcta ejecución.  
Segunda parte. Consistirá en resolver un ejercicio de ordenador, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos. Esta prueba se basará en la técnica del tratamiento de textos Word, hoja de cálculo Excel, correo electrónico e internet, como herramientas ofimáticas que permiten el tratamiento automatizado de la información. El tiempo para la realización de este ejercicio se establecerá por el tribunal y se dará a conocer a los aspirantes con suficiente antelación.  
Para la realización de las dos partes de que consta este ejercicio, se utilizará el tratamiento de textos Word, hoja de cálculo Excel de Microsoft Office 2016.  
La calificación global de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 7,5 puntos.  
Fase de concurso  
No tendrá el carácter de eliminatorio y se valorarán exclusivamente los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes junto con la instancia con una puntuación máxima de cinco (5) puntos, con arreglo al siguiente baremo:  
1. Experiencia profesional. Máximo 3 puntos.  
1.a. Servicios prestados en la Administración local en plazas de la categoría y cometidos que se convoca, con independencia del régimen jurídico en que se haya prestado. Por cada mes completo de servicio 0,05 puntos.  
1.b. Servicios prestados en la Administración pública distinta de la anterior en plazas de la categoría y cometidos que se convoca, con independencia del régimen jurídico en que se haya prestado. Por cada mes completo de servicio 0,04 puntos.  
1.c. Servicios prestados en la empresa privada en plazas de la categoría y cometidos que se convoca, con independencia del régimen jurídico en que se haya prestado. Por cada mes completo de servicio 0,03 puntos.  
2. Cursos de formación. Máximo 2 puntos.  
Se tendrán en cuenta exclusivamente aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la Administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades o cualquier otro curso homologado por el IVAP, así como cursos impartidos por la Generalitat Valenciana, organismos oficiales, organizaciones sindicales dentro de planes de formación continua o cursos homologados por el Ayuntamiento. Quedan excluidos los de informática.  
La valoración se efectuará, según la duración, con arreglo a la siguiente escala:  
- De 100 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 75 o más horas: 0,25 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,20 puntos.  
- De 25 o más horas: 0,15 puntos.  
- De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
Determinada la puntuación obtenida por cada aspirante en esta fase de concurso, se sumará la obtenida en la fase de oposición, a efectos de determinar la puntuación definitiva.  
  
Séptima. Calificación  
La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 15 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 7,5 puntos.  
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.  
  
Octava. Relación de aprobados, presentación de documentación  
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Dicha relación se elevará al presidente de la corporación, ordenada de mayor a menor, y se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
El proceso selectivo podrá comprender, además de las pruebas selectivas, un período de prácticas.  
En el plazo de diez días desde la publicación de la relación de aprobados, los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser incluidos en la bolsa de empleo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
Novena. Funcionamiento de la bolsa de empleo  
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de empleo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad?, ordenadas según la puntuación obtenida.  
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos.  
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:  
- Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.  
- Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.  
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.  
Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de dos años.  
  
  
  
Décima. Incidencias  
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo para que se presente será de tres días.  
Contra la convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera estimar más conveniente a derecho.  
En lo no previsto en las bases será de aplicación la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino; la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, aprobado por Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.  
  
Montserrat, 20 de diciembre de 2016.- El alcalde: Josep M. Mas i Garcia.  
  
  
  
ANEXO I  
Programa de auxiliar administrativo por concurso-oposición libre  
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. La Corona y el poder legislativo.  
Tema 4. El Gobierno y la Administración del Estado.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía: su significación.  
Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Tema 8. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 9. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 10. Organización municipal. Competencias.  
Tema 11. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 12. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.  
Tema 13. Los bienes de las entidades locales.  
Tema 14. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.  
Tema 15. Haciendas locales.  
ANEXO II  
Modelo de instancia  
  
DATOS DEL SOLICITANTE  
Nombre y apellidos NIF  
   
Dirección  
  
Código postal Municipio Provincia  
   
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico  
   
Denominación del puesto  
  
  
DATOS DE LA NOTIFICACIÓN  
PERSONA A NOTIFICAR MEDIO DE NOTIFICACIÓN  
 Solicitante  
 Representante Notificación electrónica  
 Notificación postal  
  
OBJETO DE LA SOLICITUD  
Primero. Que vista la convocatoria anunciada en el (Boletín Oficial de la Provincia núm. ?, de fecha ...), en relación con el proceso de selección para conformar la bolsa de empleo para ..., conforme a las bases que se publicaron en el DOCV número ..., de fecha ?, y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Segundo. Que creyendo reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.  
Tercero. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección para constituir la bolsa de empleo para ...  
Por todo lo cual, SOLICITO que se admita esta solicitud para las pruebas para el proceso de selección para la constitución de una bolsa de empleo para ...  
  
DOCUMENTACIÓN APORTADA  
  
1. Fotocopia del NIF o, en su caso, pasaporte.  
2. Justificante del pago de derecho de examen.  
3. Curriculum vitae del aspirante.  
4. Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso.  
5. -  
  
  
  
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.  
  
FECHA Y FIRMA  
  
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.  
- , - de - de 20...  
  
El solicitante o su representante legal,  
  
(Firma): ...  
ALCALDÍA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE MONTSERRAT (VALENCIA)  
  
AVISO LEGAL  
De conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, esta Administración le informa que los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma segura y confidencial en los correspondientes ficheros. La recogida y tratamiento de estos datos tiene como fin el ejercicio por parte de esta Administración de las funciones y competencias atribuidas legalmente, incluidas las relativas a la comunicación, notificación y cualquier otra actuación que se derive de las relaciones jurídico-administrativas llevadas a cabo en esta Administración y de las que usted sea titular, así como la formación y mantenimiento de los propios ficheros. Si lo desea, puede acceder a los datos facilitados, así como solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración, plaza de la Iglesia, 1, Montserrat (Valencia).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML