Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3904, del 26-12-2000 (2000/10116)

RESOLUCIÓ de 3 de novembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni de Col·laboració de Residències per a la Tercera Edat, Residències Maternoinfantils i Servici d'Ajuda a Domicili, de titularitat pública a la Comunitat Valenciana, per als anys 2000, 2001 i 2002. (codi núm. 8000305).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3904

Data del DOGV
:   26-12-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/10116

CVE


Data del document
:   03-11-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [treballador social](javascript:void(0))
    * [servei social](javascript:void(0))
    * [guarda de xiquets](javascript:void(0))
    * [ajuda a domicili](javascript:void(0))
    * [protecció maternal i infantil](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [tercera edat](javascript:void(0))
    * [protecció de la infància](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de novembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni de Col·laboració de Residències per a la Tercera Edat, Residències Maternoinfantils i Servici d'Ajuda a Domicili, de titularitat pública a la Comunitat Valenciana, per als anys 2000, 2001 i 2002. (codi núm. 8000305). [2000/10116]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu Laboral per a empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències per a la Tercera Edat, residències Maternoinfantils i Servici d'Ajuda a Domicili, de titularitat pública a la Comunitat Valenciana, presentada davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 19 d'octubre de 2000, i signat el dia 5 d'octubre de 2000, per part empresarial, per l'Associació d'Empresaris d'Economia Social del Sector de Servicis Socials de la Comunitat Valenciana (AEES), i l'Associació Empresarial de Residències i Servicis Socials per a la Tercera Edat de la Comunitat Valenciana (AERTE); per part dels treballadors i les treballadores, per la UGT-PV i la C.S. de CCOO-PV, i de conformitat amb allò disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/95, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectiu de Treball per aquesta Direcció General, notificat a la Comissió Negociadora i depositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de novembre de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu Laboral per a empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències per a la Tercera Edat, residències maternoinfantils i Servici d'Ajuda a Domicili, de titularitat pública a la Comunitat Valenciana
  
CAPÍTOL I
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Aquest Conveni Col·lectiu serà d'aplicació en totes les empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències de Tercera Edat, centres de Dia (d'acord amb la disposició transitòria), residències maternoinfantils i servicis d'Ajuda a Domicili de titularitat pública, ja siguen municipals, provincials, autònomiques o estatals.
  
Estan expressament exclosos de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni, les residències de la Tercera Edat de propietat privada i les empreses que realitzen atenció sanitària específica com a activitat fonamental; aquesta exclusió s'entén sense perjudici de l'assistència sanitària a les persones residents com a conseqüència dels problemes propis de la seua edat.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest Conveni tindrà el seu àmbit d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Estan compresos en l'àmbit del Conveni tots els treballadors i les treballadores que presten els seus servicis en les empreses afectades per ell.
  
Article 4. Vigència i duració
  
Aquest Conveni Col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 2000, i vigirà fins al 31 de desembre de 2002, independentment de la data en què siga signat o del dia en què siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Article 5. Denúncia i pròrroga
  
Qualsevol de les parts que signen podrà denunciar aquest Conveni amb una antelació mínima de 30 dies abans que no vença. En aquest cas, el Conveni es prorrogarà provisionalment tant en les clàusules normatives com en les d'obligació, fins a l'entrada en vigor del nou conveni.
  
Perquè la denúncia tinga efecte, haurà de fer-se mitjançant una comunicació escrita a l'altra part, la qual haurà de ser registrada a la Conselleria de Treball i Afers Socials amb una antelació mínima de 30 dies abans que no vença.
  
Si no hi ha denúncia, s'entendrà que el Conveni es prorroga automàticament d'any en any; en aquest cas, tots els conceptes econòmics s'incrementaran tenint en compte l'Índex de Preus al Consum corresponent a l'any anterior per a tot el conjunt nacional, d'acord amb les dades oficials que publica l'Institut Nacional d'Estadística, més un punt.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades foment un tot orgànic i indivisible, i a efectes de l'aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
Donat cas que la jurisdicció social, a instància de l'autoritat laboral o de qualsevol dels afectats, anul·lara algun dels pactes d'aquest Conveni Col·lectiu, quedarà sense efecte tot ell, i les parts afectades hauran de tornar a negociar-ne el contingut en el termini de dos mesos comptadors des del moment en que va ser ferma la sentència o la resolució.
  
Article 7. Irrenunciabilitat
  
Es considerarà nul·la i no feta, la renúncia per part dels treballadors i les treballadores de qualsevol benefici establit en el Conveni. També serà considerat nuls, reputant-se no disposats i sense cap efecte, qualsevol conveni, acord, resolució o clàusula (individual o col·lectiva) que implique condicions menys beneficioses.
  
En qualsevol cas, es mantindran totes les condicions, tant salarials com socials i laborals, que milloren aquest Conveni i que cada treballador o treballadora puga tenir.
  
Article 8. Comissió Negociadora
  
La Comissió Negociadora quedarà constituïda pels representants de les associacions empresarials afectades per aquest Conveni, i pel treballadors i les treballadores de les citades entitats representats per les centrals sindicals amb la implantació legal. La distribució dels seus membres depén de la proporció de representativitat d'aquelles al si de les empreses afectades.
  
Quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes comptador des de la denúncia del Conveni, amb igual representativitat numèrica entre les parts; hi actuaran en la Presidència i en la Secretaria de la Mesa de Negociació les persones acordades pels membres d'aquesta, per majoria de cadascuna de les representacions.
  
Article 9. Comissió Paritària
  
Es crea una Comissió Paritària del Conveni de Col·laboració com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del compliment.
  
Les parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària tots els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguen sorgir de l'aplicació o la interpretació del Conveni.
  
Davant de les situacions de desacord en la Comissió Paritària, les parts convenen sotmetre la discrepància a l'organisme previst en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes (ASEC) de la Comunitat Valenciana, la resolució del qual serà vinculant per a les parts.
  
Aquesta Comissió estarà integrada per huit membres: quatre en representació dels empresaris i quatre en representació de les centrals sindicals que signen aquest Conveni de Col·laboració, tots ells amb els seus respectius suplents. Totes dues representacions nomenaran entre els seus components un secretari o una secretària per cada part.
  
La Comissió Paritària es reunirà de manera ordinària cada sis mesos; amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts, amb indicació de l'ordre del dia, i amb un màxim de 72 hores des de la data de comunicació de la sol·licitud de reunió. Les representacions podran assistir a les reunions amb els assessors que creguen convenient, i es donarà publicitat dels acords en tots els centres de treball.
  
S'indica com a domicili de la Comissió Paritària el carrer de l'Arquebisbe Mayoral, 11 baix, 46002 València.
  
L'organització que aporta el domicili de la Comissió Paritària serà la responsable de rebre els escrits que s'hi adrecen, i traslladarà aquesta informació a la resta de membres en el termini màxim de cinc dies hàbils comptadors des de la data de recepció.
  
Per a poder adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la Comissió més de la meitat dels components per cada una de les parts representades.
  
Durant la vigència d'aquest Conveni, la Comissió quedarà integrada per les organitzacions següents:
  
Per la patronal:
  
- AESS
  
- AERTE
  
Per les centrals sindicals:
  
- FSP UGT-PV.
  
- FS CCOO-PV.
  
Article 10. Increment salarial i clàusula de revisió
  
Increments
  
Per a l'any 2000, l'increment serà d'un 3,5% en tots els conceptes econòmics previstos en l'annex I.
  
Per a l'any 2001, l'increment serà el IPC previst pel Govern més 0,5% en tots els conceptes econòmics previstos en l'annex I.
  
Per a l'any 2002, l'increment serà el IPC previst pel Govern més 1,5% en tots els conceptes econòmics previstos en l'annex I:
  
Revisió
  
Any 2000: donat cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2000 registre un increment superior al 3,5% respecte del 31 de desembre de 1999, s'efectuarà una revisió salarial així que es constate oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre la citada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2000. L'increment que en resulte es pagarà en un sol pagament, dins dels tres primers mesos de l'any 2001. Aquestes quantitats passaran a incorporar-se als diferents conceptes salarials de l'annex I, i serviran de base per a fixar la taula salarial de l'any 2001.
  
Tan bon punt es conega oficialment el IPC de l'any 2000, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per procedir, d'acord amb allò establit, a la confecció i l'actualització de les noves taules salarials per a l'any 2001.
  
Any 2001: donat cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2001 registre un increment superior al IPC previst pel Govern més 0,5% respecte del 31 de desembre de l'any 2000, s'efectuarà una revisió salarial així que es constate oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre la citada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2001. L'increment que en resulte es pagarà en un sol pagament, dins dels tres primers mesos de l'any 2002. Aquestes quantitats passaran a incorporar-se als diferents conceptes salarials de l'annex I, i serviran de base per a fixar la taula salarial de l'any 2002.
  
Tan bon punt es conega oficialment el IPC de l'any 2001, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per procedir, d'acord amb allò establit, a la confecció i l'actualització de les noves taules salarials d'acord amb la citada revisió, i també a l'establiment i la confecció de les taules salarials per a l'any 2002.
  
Any 2002: donat cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2002 registre un increment superior al IPC previst pel Govern més 1,5% respecte del 31 de desembre de 2001, s'efectuarà una revisió salarial així que es constate oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre la citada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2002. L'increment que en resulte es pagarà en un sol pagament, dins dels tres primers mesos de l'any 2003. Aquestes quantitats passaran a incorporar-se als diferents conceptes salarials de l'annex I, i serviran de base per a la negociació del conveni següent.
  
Tan bon punt es conega oficialment el IPC de l'any 2002, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per procedir, d'acord amb allò establit, a la confecció i l'actualització de les noves taules salarials d'acord amb la citada revisió.
  
CAPÍTOLII
  
Article 11. Organització del treball
  
L'organització del treball serà facultat de l'empresa, sense perjudici dels drets d'audiència, informació, negociació, etc., reconeguts als treballadors i les treballadores i als seus representants en aquest Conveni, en l'Estatut dels Treballadors i en la resta de normativa d'aplicació.
  
CAPÍTOL III
  
Article 12. Actualització de les plantilles
  
Les empreses vinculades per aquest Conveni elaboraran les corresponents relacions de lloc de treball en cada centre i en lliuraran una còpia, en el termini d'un mes comptador des que entre en vigor, als representants dels treballadors i les treballadores o a la Comissió Paritària del Conveni, perquè en tinguen coneixement.
  
Article 13. Contracte de treball
  
En desplegament del que disposa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses afectades per l'àmbit d'aquest Conveni es regiran per les modalitats de contractació que s'hi preveuen.
  
1. Modalitats de contractació
  
a) Contracte indefinit.
  
b) Per obra o servici determinat: aplicable per a la prestació de servicis de duració incerta. La relació laboral romandrà vigent, per adscripció al centre de treball, mentre continue la prestació de l'activitat o del servici pel qual es va establir la relació contractual, independentment de l'empresa que la gestione.
  
c) Acumulació de tasques: aplicable de forma selectiva en el cas d'increment conjuntural de la demanda de servicis assistencials i amb una duració màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos, comptadors des de la data de formalització de la contractació. No es podrà contractar un altre treballador per al mateix lloc de treball pel qual s'haja subscrit un contracte d'aquesta modalitat fins, almenys, un any després d'haver acabat el citat contracte. Si es fa, el contracte així subscrit esdevindrà indefinit.
  
d) Contracte d'interinitat: quan es tracte de substituir personal treballador, sempre que en el contracte de treball s'hi especifique el nom de la persona substituïda, o per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de promoció o selecció per a la cobertura definitiva.
  
e) Contracte en pràctiques: tindrà una duració no inferior a 12 mesos, prorrogable fins al límit legal. Les retribucions per a aquestos contractes seran del 100% del salari de la seua categoria.
  
f) Contractació a temps parcial: hi valdrà el que disposa la legislació vigent.
  
En els contractes subscrits en les empreses afectades per aquest Conveni, caldrà que n'hi aparega expressament la denominació, la categoria professional, el lloc de treball que s'ha d'ocupar i les dades que es preveuen en el model oficial de contracte mateix i les que es deriven de la relació contractual entre les parts.
  
D'acord amb la legislació sobre drets de la informació als representants legals dels treballadors i les treballadores en matèria de contractació, se'ls facilitarà còpia bàsica del contracte de treball.
  
Serà funció dels comités d'Empresa i/o dels delegats de Personal, i també de les seccions sindicals, la vigilància i el control perquè tot allò exposat anteriorment siga complit fidelment. En les empreses on no hi haja representants dels treballadors i les treballadores, la funció de vigilància i control la hi farà la Comissió Paritària del Conveni.
  
2. Període de prova
  
S'estableix un període màxim de prova en la contractació seguint allò regulat en l'Estatut dels Treballadors, és a dir:
  
Grup A: sis mesos
  
Grup B: dos mesos
  
Grup C: quaranta-cinc dies
  
Grup D: trenta dies
  
Grup E: quinze dies
  
El període de prova haurà de ser pactat per escrit, i les parts contractants, durant la vigència d'aquell, podran resoldre de manera unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització.
  
3. Extinció del contracte
  
El preavís d'extinció de contracte que formule l'empresa haurà d'estar acompanyat de la proposta de liquidació i amb 15 dies d'antelació respecte del moment del cessament (quan el contracte siga de duració de 6 mesos o més). L'empresa haurà de pagar com a indemnització als treballadors i les treballadores tants dies com falten per als 15 de preavís.
  
La proposta de liquidació haurà d'especificar clarament tots els conceptes que es deuen al treballador o la treballadora i les quantitats corresponents.
  
Totes les quitances hauran de tenir la signatura d'un representant sindical. Aquest representant serà preferentment de la secció sindical del sindicat a què estiga afiliat el treballador o la treballadora. Si això no és possible, signarà un membre del comité d'Empresa o el delegat de Personal, o un representant de la secció sindical del sindicat més representatiu.
  
Quan la quitança no reunisca el requisit del paràgraf anterior, la signatura del treballador o de la treballadora sols suposarà l'acreditació de la recepció de la notificació i no tindrà efectes alliberadors, llevat que el treballador o la treballadora renuncie a aquest dret de manera expressa.
  
Quan s'extingisca la relació per dimissió del treballador o la treballadora, aquest haurà d'avisar a l'empresa amb l'antelació següent:
  
Grup A: un mes
  
Grup B: vint-i-cinc dies
  
Grup C: vint dies
  
Grup D: quinze dies
  
Grup E: quinze dies
  
La falta d'avís establit facultarà l'empresa a deduir de les parts proporcionals que s'haja de pagar en el moment de la liquidació als treballadors i les treballadores, l'equivalent diari del seu salari bàsic per cada dia que falte en el reglamentari preavís fixat abans.
  
A l'efecte d'aplicació d'aquest article, s'estableixen els grups següents.
  
Grup A: director/a
  
Grup B: metge/essa, psicòleg/òloga, coordinador/a d'Infermeria, ATS/DUE, fisioterapeuta, treballador/a social, coordinador/a de SAD
  
Grup C: oficial administratiu, TASOC, puericultor/a, educador/a, monitor/a, ajudant de Coordinació de SAD i coordinador/a de Servicis Generals
  
Grup D: auxiliar administratiu, auxiliar d'Infermeria, auxiliar d'Ajuda a Domicili i cuiner/a
  
Grup E: auxiliars de Residència, subaltern/a, conductor/a de vehicle adaptat
  
Article 14. Ingrés i provisió de vacants
  
Els llocs vacants o de nova creació seran coberts d'acord amb el procediment següent:
  
1. Convocatòria interna: tindran dret de preferència a cobrir les vacants que hi haja els treballadors i les treballadores que romanguen en la mateixa empresa, sempre que reunisquen les condicions que s'exigisquen per a l'exercici del lloc de treball. Tots els treballadors i les treballadores tindran dret a presentar-se a aquestes places en igualtat de condicions.
  
2. Convocatòria externa: si la plaça no es cobreix pel procediment anterior, es realitzarà mitjançant oferta externa, per a la qual cosa caldrà superar unes proves de capacitació per al treball que calga realitzar. Aquestes proves seran adequades al perfil del lloc de treball i seran publicades abans que es realitzen.
  
En tots dos casos, les empreses elaboraran els criteris de selecció amb la participació dels representants del personal treballador.
  
Article 15. Estabilitat de plantilles
  
Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a suplir amb contractacions els treballadors i les treballadores que per incapacitat temporal, vacances, excedència, defunció, cessament, jubilació, comiat del treballador o la treballadora, o qualsevol altra causa, deixe temporalment o definitivament de prestar els seus servicis en l'empresa, llevat dels casos que puguen substituir-se amb treballadors i treballadores de la plantilla que no tingueren la jornada màxima legal. Aquestes contractacions es formalitzaran en un màxim de set dies.
  
Article 16. Reducció de plantilles
  
Si com a conseqüència que en els plecs de condicions l'administració exigira una reducció de personal als centres o servicis, la nova empresa adjudicatària respecte de l'anterior iniciarà conjuntament amb els representants del personal treballador un procés negociador per a adequar la plantilla a la nova situació amb preferència de continuïtat, en qualsevol cas, per al personal amb més antiguitat de la plantilla.
  
Article 17. Clàusula de subrogació del personal
  
Amb la finalitat de mantenir l'estabilitat del personal treballador en l'ocupació, aconseguir la professionalització del sector i evitar tant com es puga la proliferació de contenciosos, les parts acorden la regulació següent:
  
1. A l'acabament de la concessió d'una contracta, bé siga la gestió d'un centre o el Servici d'Ajuda a Domicili, el personal treballador de l'empresa contractista eixint passarà a estar adscrit a la nova titular de la contracta, la qual s'hi subrogarà en tots els drets i les obligacions sempre que es done algun dels supòsits següents:
  
a) Personal treballador en actiu que estiga prestant els seus servicis amb una antiguitat mínima de 120 dies, siga quina siga la naturalesa o la modalitat de contracte de treball. Aquest termini d'antiguitat mínima no serà d'aplicació en els casos en què la contractació s'haja produït per a substituir personal treballador que tinga rescindit de manera definitiva la seua relació laboral amb l'empresa. Quan en el període comprés en els 120 dies anteriors a l'acabament de la contracta el treballador o la treballadora haguera acabat un contracte de treball i subscrit un altre sense solució de continuïtat, sota la mateixa modalitat contractual o una altra de diferent, operarà igualment la subrogació.
  
b) Personal treballador que en el moment del canvi de titularitat de la contracta estiga malalt, accidentat, en excedència, en els servici militar o en situació anàloga, sempre que haja prestat els seus servicis en el centre de treball objecte de subrogació abans de la suspensió del contracte de treball i que reunisca l'antiguitat mínima establida en l'apartat a).
  
c) Personal treballador que, amb contracte d'interinitat, substituïsca un altre treballador dels citats en l'apartat anterior.
  
d) Personal treballador de nou ingrés que per exigències del client s'hagen incorporat al centre com a conseqüència de l'ampliació del contracte dins dels 120 últims dies.
  
e) El personal treballador incorporat per l'anterior titular a aquest centre de treball dins dels últims 120 dies continuarà pertanyent a la citada empresa, i no es produirà la subrogació citada, llevat que se n'acredite l'efectiva incorporació al centre per algun dels supòsits anteriors.
  
2. La nova empresa adjudicatària del servici comunicarà mitjançant telegrama o carta notarial a l'empresa cessant i a la Comissió Paritària d'aquest Conveni que és la nova adjudicatària del servici. Si no es compleix aquest requisit, la nova empresa adjudicatària se subrogarà, automàticament i sense més formalitats, amb tot el personal treballador que preste els seus servicis al centre de treball objecte del canvi d'adjudicació.
  
L'empresa cessant haurà de comunicar al personal treballador afectat la pèrdua de l'adjudicació dels servicis i el nom de la nova empresa adjudicatària així que conega aquestes circumstàncies.
  
4. La nova empresa adjudicatària haurà de respectar al personal treballador tots els drets laborals que tinguen reconeguts en la seua anterior empresa, com ara categoria, salari, jornada, horari, antiguitat, etc. De la mateixa manera, el personal treballador rebrà, a càrrec de l'empresa cessant en acabar l'adjudicació, la liquidació dels havers pendents (parts proporcionals de gratificacions extraordinàries, vacances, etc.) que li corresponga.
  
A l'efecte de deixar constància de tot això, entregarà a tot el personal treballador un document en què aparega el reconeixement dels drets de la seua anterior empresa, amb esment exprés de l'antiguitat i la categoria, dins dels 30 dies següents a la subrogació.
  
5. A l'efecte de subrogació, l'empresa cessant haurà de posar a disposició de l'empresa adjudicatària, en un termini mínim de tres dies hàbils abans que aquesta comence la prestació del servici, o des que tinguera coneixement directe de la subrogació, la documentació següent:
  
a) Certificat en què haurà de constar el personal treballador afectat per la subrogació, amb nom i cognoms, data de naixement, estat civil, DNI, número d'afiliació a la Seguretat Social, situació familiar (número de fills i filles), categoria professional, i en general, qualsevol altra dada que, tot respectant el dret constitucional a la intimitat del personal treballador, siga requerida per l'empresa adjudicatària, a l'efecte de la subrogació.
  
b) Fotocòpia de les nòmines dels tres últims mesos, o període inferior si escau.
  
c) Certificat de la Tresoreria de la Seguretat Social i declaració jurada d'estar al corrent de pagament. Aquest certificat haurà d'estar datat en algun dels tres últims mesos anteriors al canvi d'adjudicació.
  
d) Fotocòpia del TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social dels tres últims mesos, o període inferior si escau.
  
e) Fotocòpia dels contractes de treball subscrits amb el personal treballador afectat, si s'han concertat per escrit. En els casos que no hi haja contracte per escrit, caldrà entregar un llistat nominal del personal treballador afectat, amb esment exprés de l'antiguitat reconeguda en l'empresa i de qualsevol altra data, tot respectant el dret constitucional a la intimitat, que siga requerit per l'empresa adjudicatària, a l'efecte de la subrogació.
  
f) Qualsevol altre document que, tot respectant el dret constitucional a la intimitat del personal treballador, siga requerit com a necessari per a la subrogació.
  
6. L'incompliment per part de l'empresa eixint dels requisits exposats en aquest article no eximeix de l'obligatorietat de la subrogació per part de la nova empresa adjudicatària.
  
7. Si l'empresa cessant tinguera descoberts en la cotització a la Seguretat Social del personal treballador afectat per la subrogació, la nova empresa adjudicatària els subrogarà igualment, i aquest hauran de formular per a això la corresponent denúncia davant de l'autoritat laboral contra l'empresa cessant i contra l'empresa principal que contracta el servici.
  
8. La nova empresa adjudicatària, d'acord amb la normativa vigent, quedarà eximida de qualsevol responsabilitat per descobert en les cotitzacions a càrrec de l'empresa cessant, i serà responsable subsidiari amb aquesta última l'empresari principal o contractant del servici.
  
9. El personal treballador que no haguera gaudit de les seues vacances reglamentàries abans de produir-se la subrogació gaudirà d'aquelles íntegrament amb el nou adjudicatari del servici, el qual, no obstant això, només pagarà la part proporcional del període que a ell li corresponga. El personal treballador en gaudirà la resta, fins a completar el seu període vacacional, en qualitat de permís no retribuït. En qualsevol cas, es respectarà el calendari vacacional que s'haguera fixat.
  
10. Si la subrogació implicara treballadors i treballadores que realitzaren la seua jornada en diversos centres de treball i afectara a un o diversos d'ells el canvi d'adjudicació, l'empresa cessant i la nova adjudicatària del servici gestionaran la pluriocupació legal del treballador o treballadora. En aquestos casos les empreses afectades s'obliguen a col·laborar conjuntament en els supòsits de I.T., permisos, vacances, excedències, etc., dels treballadors i treballadores pluriocupats, a fi que els que es trobaren en alguna de les situacions indicades anteriorment o en qualsevol altra d'anàloga significació, seguisca sempre el mateix règim en les empreses a què poguera pertànyer.
  
11. El punt anterior només serà d'aplicació en el cas que les empreses afectades, tenint preferència l'empresa cessant, no decidisquen que els treballadors i treballadores afectats únicament treballen per a un d'ells, sempre que siga en jornada completa.
  
12. No desapareix el caràcter vinculant de la subrogació en el cas que el contractant del servici el suspenguera, si l'empresa cessant o els treballadors i treballadores els contractes de treball dels quals s'hagueren vist resolts per motius d'aquesta suspensió provaren que el servici s'haguera reiniciat per la mateixa empresa o per una altra.
  
13. El personal treballador d'un centre de treball el tancament del qual siga causa o conseqüència de l'obertura d'un altre del mateix contractant, passaran a estar adscrits a aquest nou centre, i s'incorporarà a la plantilla de l'empresa adjudicatària del servici del nou centre.
  
14. Igualment, la nova empresa haurà de respectar les garanties sindicals d'aquells delegats de Personal, membres del comité d'Empresa i delegats sindicals, afectats per la subrogació.
  
15. La relació laboral entre l'empresa cessant i el personal treballador afectat només s'extingirà en el moment en què es produïsca la subrogació d'aquell per la nova empresa adjudicatària del servici.
  
16. L'aplicació d'aquest article serà d'obligat compliment per a les parts afectades pel canvi d'adjudicació de servici: empresa cessant, nova empresa adjudicatària del servici i empresa contractant, siga quin que siga el seu estatus o configuració jurídica i el personal afectat.
  
Article 18. Mobilitat funcional
  
La mobilitat en el lloc de treball sols serà possible excepcionalment si hi ha raons tècniques i organitzaves (accidents, IT imprevista i les contingències que no es puguen preveure amb antelació), si estan justificades les necessitats peremptòries de l'activitat i aquesta situació és comunicada prèviament als representants del personal treballador.
  
Si se necessitara destinar al personal treballador a tasques corresponents a una categoria inferior, serà necessari l'informe previ del comité d'Empresa, dels delegats sindicals o dels delegats de Personal, i el personal treballador rebrà durant aquest temps el salari corresponent a la seua categoria professional.
  
Per als treballs d'inferior categoria, mai es podran superar els tres mesos en un període d'un any o de sis mesos en tres anys.
  
Quan es destine el personal treballador a tasques corresponents a una categoria superior però no pertoque legalment l'ascens, aquell tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment realitze.
  
CAPÍTOL IV
  
Formació
  
Article 19. Comissió Sectorial de Formació
  
En el marc d'aquest Conveni es constituirà, en el termini màxim de sis mesos, la Comissió Sectorial de Formació, la qual estarà composta al 50% per les parts que signen el Conveni. També se'n comunicarà la constitució a les comissions del FORCEM, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.
  
Article 20. Principis generals
  
De conformitat amb allò previst en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar la formació i la promoció professionals del personal treballador afecta per aquest Conveni, aquest tindrà dret a tenir facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, i a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per l'empresa mateix o per uns altres organismes.
  
L'empresa i la representació del personal treballador reconeixen com a dret derivat de la relació laboral, la formació i la promoció en el treball.
  
La formació i la capacitació del personal treballador que preste els seus servicis en l'empresa, i d'acord amb les seues necessitats, estan obertes sense cap tipus de discriminació i amb les úniques limitacions que puguen provenir de la capacitat i dels coneixements previstos que hauran de ser acreditats individualment.
  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració del personal treballador, i per a crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció, és la formació. En conseqüència, la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, per la qual cosa aquesta es compromet a vincular la formació als distints processos de la carrera del personal treballador i a la promoció.
  
Objectius de la formació
  
La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als objectius següents:
  
a) Adaptació del titular al lloc de treball i a les seues modificacions.
  
b) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i el lloc de treball.
  
c) Especialització, en els diversos graus, en algun sector o matèria del treball mateix.
  
d) Facilitació i promoció de l'adquisició per part del personal treballador de títols acadèmics i professionals.
  
e) Coneixement d'idiomes nacionals i estrangers.
  
f) Adaptació de la mentalitat del personal treballador cap a una direcció participativa.
  
g) Ampliació dels coneixements del personal treballador que li permeta prosperar i aspirar a promocions professionals, i adquisició dels coneixements corresponents a uns altres llocs de treball.
  
h) Coneixement de les condicions laborals del seu lloc de treball per a evitar riscos laborals i per a la promoció d'hàbits saludables.
  
i) Afavoriment de l'accés de la dona a categories superiors i a llocs directius.
  
Article 21. Desenvolupament de la formació
  
1. La Comissió Sectorial de Formació, mitjançant un estudi detallat, determinarà les necessitats de formació sobre la base de les quals s'elaborarà, en els tres primers mesos, a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, un pla de formació amb el consegüent calendari anual de cursos per a realitzar per les empreses, i la petició a la Comissió General de Formació Contínua dels cursos que es considere que han de ser finançats per aquesta.
  
2. La formació s'impartirà preferentment durant l'horari laboral. En el cas dels cursos que es programen fora de la jornada laboral del personal treballador, el 50% del temps utilitzat en la formació serà considerada com a jornada efectiva de treball.
  
3. El personal treballador de l'empresa, i especialment el que exercisca llocs de treball de comandament orgànic, està obligat a prestar suport ple al Pla de Formació, quan siga requerit, en activitats d'aquest i en l'àrea de la seua competència.
  
4. La formació del personal treballador es realitzarà mitjançant l'empresa mateix o mitjançant un concert amb centres oficials o reconeguts, i es realitzarà preferentment als locals de l'empresa mateix.
  
5. El personal treballador assistent als cursos programats haurà de presentar necessàriament un part d'assistència i una memòria on es recullen les matèries estudiades en el curs. A aquesta memòria tindrà accés el personal treballador que hi puga estar interessat.
  
6. El personal treballador de l'empresa podrà presentar als seus representants, o directament a la direcció, suggeriments relatius a millorar els citats aspectes i activitats concretes del Pla de Formació. Aquestos suggeriments s'enviaran a la Comissió Sectorial de Formació.
  
7. Tot el personal treballador, independentment del grup professional a què pertanya, tindrà accés als cursos, seminaris, conferències, etc. de formació, reconversió o perfeccionament que organitze l'empresa, sempre que estiguen relacionats amb el seu lloc de treball.
  
8. De conformitat amb allò previst en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar la formació i la promoció professionals en el treball, el personal treballador afectat per aquest Conveni tindrà dret a l'adaptació de la jornada diària de treball per a l'assistència de cursos de formació, o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball.
  
Article 22. Cost de la formació
  
Per tal de dur a terme els plans de Formació elaborats per la Comissió Sectorial de Formació del Conveni que es realitzen en virtut dels distints acords nacionals de formació o de la normativa que els substituïsca, les empreses afectades per aquest Conveni Col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per a finançar-los en la forma i les condicions establides en el citat acord.
  
Article 23. Certificat d'assistència
  
Els certificats d'assistència i aprofitament, i les valoracions i qualificacions obtingudes en els citats cursos, es faran constar en l'expedient del personal treballador que assistisca, i tindran rellevància per a la seua promoció professional.
  
Article 24. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos
  
Tindran preferència per a assistir als cursos el personal treballador que haja participat en menys ocasions i els que exercisquen llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs. Les decisions sobre això seran adoptades entre l'empresa i els representants del personal de mutu acord; si no hi ha aquestos, per la Comissió Sectorial de Formació a la vista de les sol·licituds.
  
CAPÍTOL V
  
Seguretat i salut laboral
  
Article 25. Comissió Sectorial de Seguretat i Salut
  
En el marc d'aquest Conveni, i com a òrgan de participació en la matèria, en el termini de sis mesos, es constituirà la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral, la qual tindrà una composició paritària de quatre membres per cada part que signa el Conveni. Aquesta Comissió tindrà com a objectiu coordinar el desenvolupament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i dels acords adoptats en aquest Conveni per al sector.
  
Article 26. Salut laboral
  
El personal treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. El citat dret suposa l'existència d'un correlatiu deure de l'empresari de protecció d'aquell davant dels riscos laborals. Igualment, té el dret de participar en la política de la seua empresa o centre de treball.
  
El personal treballador haurà de cooperar amb l'empresari perquè aquest puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no impliquen riscos per a la seua seguretat i la salut.
  
En el marc de les seues responsabilitats, l'empresari realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries i una acció permanent amb la finalitat de perfeccionar els graus de protecció existents.
  
L'empresa garantirà al personal treballador la vigilància periòdica del seu estat de salut depenent dels riscos inherents al treball que realitzen i de l'ambient laboral en què es faça.
  
Aquesta vigilància sols podrà dur-se a terme quan el personal treballador hi done el seu consentiment. D'aquest caràcter voluntari se n'exceptuaran, amb l'informe previ dels representants del personal treballador, o si hi manca, de la Comissió Paritària del Conveni, els casos en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del citat personal, o per a verificar si el seu estat de salut pot constituir un perill per a ell, per a la resta de personal o per unes altres persones relacionades amb l'empresa.
  
En tot cas, caldrà optar per la realització dels reconeixements o de les proves que causen les menors molèsties al personal treballador i que siguen proporcionals al risc. Es duran a terme tot respectant el dret a la intimitat i a la dignitat de la personal i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
  
L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats al personal treballador afectat, i no podran ser utilitzats amb finalitats discriminatòries ni en perjudici d'aquest.
  
El personal treballador té dret a ser informat sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa en el seu conjunt i també a cada tipus de lloc de treball o de funció.
  
L'empresa haurà de consultar el personal treballador i permetre'n la participació, en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que hagen de realitzar-se, tot això de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (d'ara endavant LPRL). Igualment, l'empresari haurà de consultar abans el personal treballador per a la contractació dels servicis de prevenció.
  
En les empreses que tinguen representants del personal treballador, els drets d'informació, consulta i participació hi seran exercits per aquestos, sense perjudici dels drets que al citat personal atribueix la LPRL.
  
Els delegats de Prevenció constitueixen la representació autònoma del personal treballador en matèria de salut i seguretat. Atesa la importància que la LPRL atribueix a aquestos delegats, i amb l'objectiu que puguen complir les funcions que la citada Llei els encomana, disposaran d'un crèdit horari mínim anual de 40 hores per a la seua formació en matèria de prevenció de riscos laborals, sense càrrec al crèdit horari sindical que, si és el cas, tinguera, ni del previst per a l'exercici de les seues facultats i competències previstes en la LPRL. Aquest temps dedicat a la formació serà considerat, amb caràcter general, temps de treball, i el seu cost mai recaurà sobre els delegats de Prevenció. La formació en matèria de prevenció haurà de ser facilitada i costejada pels empresaris, i en convindran la realització amb les organitzacions sindicals.
  
De la mateixa manera, els delegats de Prevenció disposaran d'un crèdit horari addicional de 15 hores mensuals per a l'exercici de funcions que la LPRL els encomana. A aquest nombre d'hores no se li podran computar les que s'utilitzen en situacions que en la Llei es preveuen, i per a les quals s'habilita un crèdit horari específic.
  
Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre anualment, i de conformitat amb l'article 19 de la LPRL, en cada any s'impartirà a cada treballador una formació teòrica i pràctica de 10 hores mínimes. El disseny, la duració i els continguts de la citada formació seran duts a terme per la Comissió Sectorial de Formació.
  
La formació es facilitarà tant en el moment de la contractació com quan es produïsquen canvis en les funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.
  
La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos; s'haurà d'impartir sempre que siga possible dins de la jornada de treball o, si hi manca, en unes altres hores amb descompte en aquella del temps que s'hi haja invertit.
  
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normativa d'aplicació seran el referent que guie les actuacions de l'empresari en matèria de salut i seguretat, i constituiran el mínim necessari d'aplicació amb la finalitat de prevenir els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.
  
Salut laboral i drogodependències
  
El consum de drogues legals i il·legals implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L'inici o l'increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) al medi laboral està determinat, en molts casos, per condicions d'atur, de precarietat o de negatives condicions de treball. Per això es considera convenient incloure en aquest Conveni el pla integral següent amb els vessants preventiu, assistencial, de reinserció, participatiu, no sancionador, voluntari i planificat.
  
- Preventiu:
  
\* Es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i que promoguen hàbits saludables. Igualment, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.
  
- Assistencial i voluntari
  
\* Es facilitarà tractament al personal treballador que ho sol·licite voluntàriament. Per a això, es realitzaran i s'aplicaran programes d'assistència específics pels servicis de prevenció.
  
- De reinserció
  
\*Ls'objectiu fonamental de tota acció és tornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del treballador o de la treballadora al seu lloc de treball.
  
- No sancionador
  
\*Tot treballador o treballadora que s'aculla a un programa de tractament no podrà ser objecte de sanció o de comiat, i se li assegurarà la reincorporació immediata al seu lloc de treball.
  
- Participatiu
  
\* Tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o amb la drogodependència serà consultada, amb caràcter previ, als representants del personal treballador o, si hi manca, al personal treballador mateix.
  
La Comissió Paritària del Conveni concretarà les mesures aquí exposades en el programa d'actuació que siga d'aplicació.
  
CAPÍTOL VI
  
Article 27. Jornada i horari de treball
  
1. La jornada tindrà caràcter anual de 1792 hores. La jornada màxima setmanal serà de 40 hores.
  
2. Els treballadors i treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal de dos dies sense interrupció, amb un mínim d'un cap de setmana lliure(dissabte i diumenge) al mes, per la qual cosa es fixaran, a aquest efecte, de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors i treballadores, criteris de rotació entre els treballadors i treballadores d'un mateix servici.
  
3. Els treballadors i treballadores del Servici d'Ajuda a Domicili amb contracte a temps parcial realitzaran la seua jornada de forma continuada, llevat d0exprés pacte de les parts o servicis que per estar expressament determinats per l'administració, hagen de realitzar-se en jornada partida.
  
4. Els treballadors i treballadores que utilitzen pantalles d'ordinador amb exposicions de 2 o més hores continuades, i no pogueren realitzar xicotetes interrupcions o alternances amb unes altres tasques, disposaran d'una pausa de 15 minuts per cada 2 hores de treball en exposició.
  
5. Es considerarà com a temps de treball efectiu el descans de 30 minuts durant la jornada continuada, així com el temps proporcional en aquelles jornades continuades de sis o més hores.
  
6. Tindran totes elles la consideració de treball efectiu, tant les hores que es dediquen a l'assistència als usuaris, com les empleades en desplaçaments entre servicis i les que es destinen a reunions de coordinació i control.
  
7. No es podran realitzar mes de 9 hores de treball efectiu, llevat que hi haguera un mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors i treballadores.
  
8. A causa de la idiosincràsia del centre i de la seua missió de servici continuat les 24 hores del dia, les hores d'excés que hagen de realitzar-se sobre la jornada habitual depenent de la cobertura de les possibles vacants temporals i esporàdiques, tindran per si la consideració d'hores extres.
  
a) També tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles que, considerades en el seu conjunt diari, setmanal, mensual, o anual, excedisquen de la jornada pactada en aquest Conveni.
  
b) La realització de les citades hores extraordinàries serà voluntària per a situacions excepcionals, i es pactaran amb els representants dels treballadors i treballadores.
  
c) Aquestes hores, tant si es compensen de forma horària, com si han de pagar-se, tindran un recàrrec del 75% sobre el valor del salari / hora ordinària.
  
d) Formula del càlcul hora ordinària:
  
Salari bàsic (7 dies) + Plusos percebuts (7 dies) + Pagues extres (7 dies)
  
Hores setmanals
  
e) La remuneració s'efectuarà a raó de l'import unitari per a cada categoria a tant alçat fixat per aquest Conveni.
  
f) Les citades hores no podran, en tot cas, superar el límit màxim legal establit per l'ordenament jurídic.
  
8. Anualment, i en el primer mes de cada any, l'empresa elaborarà, amb l'acord previ del comité d'Empresa, dels delegats de Personal i de les seccions sindicals, un calendari en què s'establisquen els torns i horaris, una còpia del qual hauran de posar al tauler d'anuncis.
  
A més, trimestralment es realitzaran revisions del còmput d'hores, a fi d'intentar corregir els excessos que s'hagueren produït.
  
Article 28. Torn fix per raons especials
  
El personal treballador que tinga sota la seua custòdia un menor d'edat amb una minusvalidesa reconeguda per l'organisme competent, tindrà dret a la realització de torn fix al centre de treball en què realitze les seues funcions.
  
La concessió d'aquestos torns no podrà superar el 20% dels treballadors assignats a cada servici del centre, i s'establiran de mutu acord entre l'empresa i els representants del personal treballador.
  
Article 29. Vacances
  
1. El període de vacances anuals serà retribuït amb l'equivalent al salari bàsic i la resta de plusos que estiguera percebent.
  
2. La duració es fixa en un mes natural, que caldrà gaudir de forma continuada, en els mesos de juny, juliol, agost i setembre, llevat de pacte exprés a l'efecte entre l'empresa i els representants dels treballadors i treballadores, respectant-se sempre els següents criteris:
  
a) El règim de torns de vacances s'establirà pel sistema de rotació del personal en el període de vacances. El citat sistema serà anual i es realitzarà el primer any per acord; i si no n'hi haguera, mitjançant sorteig entre el personal treballador.
  
A l'efecte, es constituiran els corresponents torns de vacances amb una antelació, almenys, de quatre mesos al començament del període de vacances.
  
b) L'inici del període de vacances o de gaudi de les festes pagades no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en aquestos casos s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal.
  
No s'hi inclouran els festius que no siguen diumenge. Si la tornada de les vacances coincideix amb el dia lliure, aquest haurà de respectar-se, i reiniciar-se el treball l'endemà.
  
c) Una vegada iniciat el gaudi, si es produeix una situació de I.T., el citat període no s'interromp ni és commutable per nous períodes. Els treballadors i treballadores, en aquest cas, tindrà dret a les seues percepcions salarials a raó de la totalitat dels seus havers durant la duració de les vacances.
  
d) Les vacances han de gaudir-se durant l'any natural; no serà possible acumular-les a anys següents ni podran ser compensables econòmicament excepte els casos de liquidació per quitança. Per això, siga quina siga la causa, no gaudir-les durant l'any natural suposa perdre-les totes o la fracció pendent de gaudi.
  
e) En aquells casos que no s'haja completat l'any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional, i es computarà per mes sencer les fraccions inferiors a aquest període.
  
3. Si per necessitats del servici, amb acceptació de la persona afectada, amb la sol·licitud prèvia expressa del treballador o treballadora i el coneixement dels representants legals, algun treballador o treballadora gaudira les seues vacances fora del període establit, aquesta situació no afectarà la rotació del torn dels altres treballadors o treballadores que s'hi pogueren veure implicats.
  
CAPÍTOL VII
  
Article 30. Estructura retributiva
  
Les retribucions es pagaran mensualment, i seran rebudes pel personal com a màxim als cinc dies naturals a l'acabament del mes, amb l'única excepció de les percepcions de còmput superior al mes.
  
L'estructura retributiva d'aquest Conveni serà la següent:
  
a) Salari bàsic: es la part de la retribució del personal treballador fixada per unitat de temps i depenent del seu grup i categoria professional, amb independència de la remuneració que corresponga per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància i que apareixen en l'annex I d'aquest acord.
  
b) Gratificacions extraordinàries: es pagaran dues pagues extraordinàries, amb meritació semestral: la primera amb meritació de l'1 de gener al 30 de juny i pagament durant el mes de juny; la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre i pagament abans del dia 24 de desembre, equivalents a una mensualitat de salari bàsic.
  
Aquestes dues pagues seran proporcionals si la prestació del servici al venciment dels mesos indicats és inferior a sis mesos.
  
c) Plus de nocturnitat: s'estableix en la quantia que apareix en l'annex I, per nit treballada.
  
d) Plus de festius: s'estableix en la quantia que apareix en l'annex I, per festiu treballat.
  
e) Plus de diumenges i festius: els treballadors i treballadores del Servici d'Ajuda a Domicili que hagen de treballar en diumenge o festiu, rebran les retribucions dels citats dies incrementades en un 50%.
  
S'exceptuen d'aquest increment el personal treballador contractat exclusivament per a prestar servicis en aquestos dies, d'acord amb el que estableix la disposició transitòria segona.
  
f) Plus compensatori: s'estableix un complement denominat "Plus Compensatori", que es pagarà als treballadors i treballadores que realitzen tasques en diumenge en aquelles empreses que, a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, estigueren pagant algun complement per aquesta circumstància. La quantia del mateix queda prevista en l'annex I d'aquest Conveni
  
g) Plus de major responsabilitat: quan algun treballador o treballadora exercisca tasques de coordinació dins del seu grup professional, se li retribuirà amb un plus del 5% del seu salari bàsic.
  
Article 31. Complement personal de garantia
  
El personal treballador que estiga rebent alguna quantitat com a CPG, no veuran disminuïts ni incrementats l'import d'aquestos per l'aplicació d'aquest Conveni.
  
Article 32. Retribucions en cas d'incapacitat temporal
  
S'estableix un salari de compensació la quantia del qual serà la necessària per a arribar al 100% en casos d'incapacitat temporal causada per accident laboral o malaltia professional.
  
Article 33. Despeses de desplaçaments
  
1.Quan a requeriment de l'empresa la realització del servici comporte la necessitat d'utilitzar mitjans de transport, les despeses de desplaçament de personal treballador, seran a càrrec de l'empresa de les següents formes:
  
a) Fent-se càrrec de l'import del transport en mitjans públics (autobús, taxi, etc.).
  
b) Facilitant el transport en vehicle de l'empresa
  
c) Pagant 25 pessetes per quilòmetre si el treballador es desplaça amb el seu propi vehicle
  
2. En el cas que en els desplaçaments realitzats en l'exercici de les funcions laborals dels treballadors i treballadores, aquestos hagueren de menjar o pernoctar fora del domicili del centre de treball, l'empresa pagarà les despeses avançant els diners necessaris per a això; el personal, posteriorment, haurà de justificar les despeses amb la presentació de les factures corresponents.
  
Article 34. Subvenció del permís de conduir
  
Es pagarà el 100% per a l'obtenció del permís de conduir sempre que siga l'empresa la que ho sol·licite al personal treballador o que estiga obligat per imperatius legals, així com les despeses derivades de la renovació dels permisos de conduir que siguen imprescindibles per a la seua labor professional.
  
Article 35. Bestretes salarials
  
Es concediran bestretes, per una sola vegada a l'any, que poden arribar fins a 40.000 pessetes, quantitat que caldrá tornar en dos mesos. Per a la concessió de bestretes superiors a la xifra indicada, amb la justificació prèvia de la necessitat, serà necessari l'acord entre l'empresa i el treballador o la treballadora, tant en la quantia com en el termini de devolució.
  
Article 36. Clàusula de desvinculació
  
Les empreses que acrediten que el compliment de les condicions econòmiques establides en aquest Conveni els portaria inevitablement al tancament definitiu de l'empresa, podran quedar exemptes de complir-les, si bé quedarien obligades a incrementar les retribucions dels seus treballadors i treballadores en el percentatge que la Comissió Paritària determine en cada cas.
  
A l'efecte de poder acollir-se a l'exempció establida en el punt anterior, serà necessari que les empreses ho sol·liciten, i que acrediten davant de la Comissió Paritària, de forma fefaent, en el termini de tres mesos des de la publicació del Conveni, que l'aplicació de les condicions econòmiques establides els abocaria al tancament definitiu de la seua activitat.
  
Només en el cas que la Comissió Paritària estimara que el compliment de citades condicions econòmiques seria la causa directa del tancament de l'empresa, podran aquestes deixar d'aplicar-les.
  
A partir de la sol·licitud de desvinculació per part de les empreses afectades, s'estableix un període màxim de tres mesos per a la resolució.
  
A l'efecte de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques establides en el aquest Conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió Paritària, tota la documentació que siga requerida per aquesta per a conéixer-ne la situació econòmica real.
  
En el cas de no aportar la documentació requerida, la Comissió Paritària no autoritzarà les empreses sol·licitants a quedar exemptes del compliment de les condicions econòmiques pactades en el aquest Conveni.
  
La Comissió Paritària prendrà els seus acords, pel que fa a allò regulat en aquesta disposició, per unanimitat i tindrà la facultat, si ho creu necessari, de demanar informes pericials a l'efecte de prendre la decisió que procedisca.
  
Els membres de la Comissió Paritària fixaran la duració de l'aplicació d'aquesta clàusula de desvinculació a les empreses que n'hagen sol·licitat l'aplicació.
  
Els membres de la Comissió Paritària demanaran informació de la marxa de l'aplicació d'aquesta clàusula durant el període de vigència d'aquest Conveni.
  
Article 37. Dies festius
  
Els dies festius del Calendari Laboral Oficial, així com els que es regulen o puguen regular-se per normativa ministerial, autonòmica, municipal o conveni, quan el treballador o la treballadora els treballe, a més del gaudi del dia de descans en una altra data, seran compensats amb la quantia econòmica reflectida en l'article 30, apartat d) d'aquest Conveni, i amb dues hores de descans per a gaudir de mutu acord entre l'empresa i el personal treballador.
  
De la compensació econòmica i del descans de dues hores n'estan exempts el personal treballador del Servici d'Ajuda a Domicili que tenen regulada la seua percepció en l'article 30 apartat e).
  
Article 38. Rebuts salarials
  
És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius; de la mateixa manera es fa patent l'obligatorietat per part del citat treballador de signar-los i arreplegar-los.
  
La signatura dels treballadors i les treballadores només suposarà l'acreditació de la recepció de les quantitats assenyalades, sense tenir efectes alliberadors.
  
Els citats rebuts, correctament autoritzats, hauran de contenir perfectament desglossats i especificats tots els conceptes salarials, les hores realitzades, les retencions, les cotitzacions, les tributacions i les seues bases de càlcul.
  
Per a fer efectius els citats pagaments, s'usarà qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, a parer i arbitri de l'empresa (xecs, transferències, en metàl·lic, etc.).
  
CAPÍTOL VIII
  
Article 39. Llicències retribuïdes
  
1. Els treballadors i les treballadores, amb l'avís i la justificació previs, excepte en cas d'urgència justificada, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
  
A) Quinze dies naturals en cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú. No es podrà reincidir en el gaudi del permís per aquest concepte fins passats cinc anys en l'empadronament comú, i no poden ser absorbits pel període de vacances en cas de coincidència.
  
B) Tres dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill, malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que el treballador o la treballadora necessite fer un desplaçament a l'efecte, o per causa realment justificada, el termini s'ampliarà a cinc dies.
  
Podran ampliar-se aquestos dies descomptant-los de les vacances, amb la sol·licitud prèvia del treballador o la treballadora.
  
C) Un dia per trasllat del domicili habitual.
  
D) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
Als efectes del Conveni, es consideren deures inexcusables de caràcter públic i personal, entre altres, els següents:
  
1. Expedició i renovació del DNI, permís de conduir, passaport i certificats, i registres d'organismes oficials, etc.
  
2. Citacions de jutjat, comissaries, governs civils o militars, revista militar, revista d'armes i els derivats d'una consulta electoral.
  
3. Exercici de càrrec públic de representació. Quan el compliment del deure referit supose la impossibilitat de prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador o la treballadora afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 44 d'aquest Conveni.
  
4. El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica el treballador o la treballadora, o els seus fills menors d'edat, sempre que siga en el sistema públic sanitari o a centres concertats amb aquest.
  
E) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'aquestos permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris. Els treballadors i les treballadores gaudiran d'aquest permís el dia natural que tinga l'examen, si presta els seus servicis en jornada diürna. Si el treballador o treballadora tinguera torn nocturn, el permís el gaudirà la nit anterior a l'examen.
  
F) El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat.
  
2.Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb l'avís previ a l'empresa i justificació de la necessitat de realitzar-los dins de la jornada de treball.
  
3.Totes les llicències i permisos que siguen de dies complets comprendran el total de la jornada laboral siga qual siga aquesta.
  
4.Quan es necessite llicència i/o permís de qualsevol tipus, i s'estiga treballant en període nocturn, podrà el personal optar a la nit anterior o posterior.
  
5.Els treballadors i les treballadores afectats per aquest Conveni gaudiran d'un dia de lliure disposició, que no serà acumulable als festius o vacances, i que haurà de ser comunicat amb 10 dies d'antelació a l'empresa, excepte casos d'urgent necessitat.
  
Només se substituirà en aquells dies d'assumptes propis dels treballadors pertanyents a servicis col·lectius que suposen sobrepassar els limites establits com a mínims en els plecs de gestió corresponent.
  
Article 40. Llicències no retribuïdes
  
1. Qui per raons de guarda legal tinga a càrrec seu directe algun menor de huit anys o a un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
2. Llicència per assumptes propis: fins a 3 mesos a l'any, que no coincidiran amb els mesos de juliol, agost i setembre, sol·licitada amb una antelació de 20 dies, excepte casos d'urgent necessitat. Aquest permís suposa la suspensió temporal del contracte de treball pel temps que dure aquell.
  
3. El temps imprescindible per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afinitat, que podrà ampliar-se per un màxim de tres dies quan per a això haja de desplaçar-se el treballador o treballadora, fora de l'àmbit de la seua província de residència.
  
En cas d'abandó, separació o divorci, el treballador o la treballadora tindrà dret a una llicència que podrà arribar fins a 15 dies naturals.
  
Article 41. Pauses i reducció de jornada per lactància
  
El treballador o la treballadora tindrà dret a una pausa d'una hora en el seu treball que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destinen a la lactància del seu fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal d'una hora que, a la seua opció, la podrà aplicar al principi o a l'acabament de la jornada.
  
La citada pausa o reducció serà retribuïda; en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció només pot ser exercida per un d'ells en el cas que aquestos dos treballen en la mateixa empresa.
  
Article 42. Interrupció voluntària de l'embaràs
  
En els supòsits previstos per la Llei, la treballadora tindrà dret a tres dies de llicència retribuïda. El treballador el cònjuge o equivalent del qual realitze la citada interrupció, disposarà d'un dia.
  
Article 43. Excedència voluntària
  
Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.
  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i el citat període no computarà a efectes d'antiguitat.
  
La citada excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de 30 dies respecte de la data que s'inicie, llevat de causes demostrables d'urgent necessitat. Caldrà rebre contestació escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.
  
Si durant la situació d'excedència la seua vacant haguera sigut coberta per un suplent, aquest cessarà en el seu treball i considerarà finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
  
El treballador o la treballadora acollida a una excedència voluntària no podrà optar a una nova fins que transcórrega un any de treball efectiu després d'exhaurida l'anterior.
  
Article 44. Excedència forçosa
  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.
  
Es concedirà per:
  
a) La designació o l'elecció d'un càrrec públic.
  
b) El treballador o treballadora que haja d'incorporar-se a files pel compliment del servici militar o prestació civil substitutòria, ja siga voluntari(sense reenganxament), ja per incorporació obligatòria, es considerarà en situació d'excedència forçosa per tot el temps que dure el servici.
  
El període d'excedència serà sense dret a retribució, encara que sí computarà a efectes d'antiguitat.
  
Article 45. Excedència forçosa per a l'exercici de funcions sindicals
  
El treballador o la treballadora que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podran sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada finalitzada aquella.
  
Article 46. Excedències especials
  
A) Per maternitat: el treballador o la treballadora, en el moment del naixement de cada fill o en el moment de l'adopció legal, tindrà dret a una excedència especial que tindrà una duració màxima de cinc anys; serà fins a huit en cas de fills que siguen disminuïts físics o psíquics i començarà:
  
a) En la treballadora, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció.
  
b) En el treballador, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció.
  
El naixement o l'adopció de nous fills generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas donaran fi a l'anterior.
  
L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda aquella; no serà retribuïda, tot i que es computarà el primer any a efectes d'antiguitat, seguint la normativa indicada per al seu reingrés.
  
Aquesta opció només pot exercitar-se per un dels pares o progenitors en el cas que els dos treballen en la mateixa empresa.
  
B) Per atenció de familiars: es concediran d'acord amb la legislació vigent, especialment la Llei 39/99 de Conciliació de la Vida Laboral i Familiar.
  
Article 47. Reincorporació per fi d'excedència
  
Com a norma comuna a totes les situacions d'excedència previstes, si el treballador o treballadora desitja reincorporar-se a l'empresa després que s'acabe el període objecte de l'excedència, podrà fer-ho en el termini de 30 dies abans que finalitze el citat període (a excepció d'excedència per servici militar o semblant, la reincorporació del qual es podrà demanar en el termini de 30 dies a partir de la data en què finalitze aquella), mitjançant un preavís per escrit amb almenys set dies d'antelació a la data en què sol·licite incorporar-se.
  
En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret,i causarà baixa definitiva en l'empresa.
  
Si durant el temps d'excedència la vacant haguera sigut coberta per un suplent, aquest cessarà en el seu lloc i donarà per finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
  
Article 48. Roba de treball
  
Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes complets depenent del lloc de treball (pijama, còfia, bata, davantal, calçat, etc.) a l'any a tots els treballadors i treballadores.
  
Aquestos estan obligats a usar, durant la realització del seu treball, la roba facilitada per l'empresa. a tenir-ne cura i a tornar-la quan acabe la relació laboral.
  
Article 49. Assetjament sexual
  
De conformitat amb la Recomanació i el Codi de Conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la Dona i l'Home en el Treball, de 27/11/91, núm.. 92/131 CEE, l'empresa es compromet, d'acord amb els sindicats, a actuar davant de l'assetjament sexual, tant en l'àmbit preventiu com sancionador, a publicar una declaració sobre aquest tipus de comportaments al centre de treball, i a sancionar-los coma falta molt greu, amb l'establiment d'un procediment per a la presentació de queixes que garantisca la immunitat de la víctima i la informació dels drets de les treballadores i dels treballadors.
  
Article 50. Assegurances
  
L'empresa contractarà una assegurança complementari per a cobrir les contingències per accident laboral o malaltia professional en les següents quanties:
  
1. Assegurança cobertura per mort:
  
Accident, mínim de 1.000.000 de Pta.
  
2. Invalidesa permanent:
  
Accident mínim 2.000.000 de Pta.
  
La falta de contractació d'aquestes assegurances implica l'assumpció per l'empresa de la cobertura dels riscos citats així com de les quantitats que s'especifiquen.
  
Article 51. Drets sindicals
  
Els comités d'Empresa, els delegats de Personal i les seccions sindicals, tindran, entre altres, els següents drets i funcions:
  
a) Ser informat, prèviament i per escrit, de totes les sancions imposades al seu centre de treball per faltes lleus, greus i molt greus.
  
b) Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.
  
c) Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social, ocupació, i també la resta dels pactes, condicions i usos en vigor de l'empresa; formular, si és necessari, les accions legals pertinents davant de l'empresa i els organismes o tribunals competents.
  
d) Vigilar i controlar les condicions de Seguretat i Salut Laboral en l'exercici del treball en l'empresa, amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors i allò que preveu aquest Conveni.
  
e) Els Sindicats amb representació poden acumular les hores disponibles per cada membres del comité d'Empresa, delegats de Personal i delegats sindicals en un o diversos components, indistintament, sense sobrepassar el màxim total, i poden quedar rellevats del treball sense perjudici del seu salari i complements inherents al seu lloc i horari que exercia, amb l'única obligació de comunicar-ho a l'empresa almenys amb 48 hores d'antelació.
  
f) Els treballadors i treballadores que siguen designats per a la negociació del Conveni disposaran durant el període de temps que duren citades negociacions, dels permisos retribuïts que siguen necessaris.
  
Per a la utilització d'aquest dret avisaran amb una antelació de 48 hores el seu cap immediat superior. Aquestes hores seran amb independència de les que pogueren tenir assignades com a representants sindicals.
  
g) Es disposarà, en tots els centres de treball, de taulers d'anuncis sindicals, de dimensions suficients i col·locats en lloc visible, un per a la informació del comité d'Empresa i/o delegats de Personal i un altre per a cada una de les seccions sindicals.
  
La instal·lació serà portada a terme per l'empresa, d'acord amb els representants dels treballadors i treballadores. Serà responsabilitat dels representants sindicals la col·locació als taulers d'anuncis d'aquells avisos i comunicacions que calga efectuar i es creguen pertinents.
  
h) A fi de no causar cap perjudici als treballadors i treballadores i al servici, l'empresa està obligada a substituir el personal que per motiu de la seua representació sindical haja d'absentar-se del seu lloc de treball habitual, quan això puga suposar una sobrecàrrega de tasques en la resta de personal.
  
Garanties dels representants del personal
  
A més de les garanties previstes en els apartats a), b), c) i d) de l'article 63 de l'Estatut dels Treballadors, els representants dels treballadors i treballadores disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb la següent escala:
  
De 0 a 50 treballadors, 16 hores
  
De 51 a 100 treballadors, 17 hores
  
De 101 a 250 treballadors, 22 hores
  
De 251 a 500 treballadors, 30 hores
  
De 501 a 750 treballadors, 35 hores
  
De 751 en avant, 40 hores
  
L'empresa facilitarà als comités d'Empresa, als delegats de Personal i a les seccions sindicals els locals i mitjans materials que es consideren necessaris per al correcte compliment de les seues funcions.
  
Seccions sindicals
  
Les empreses respectaren els drets de tots els treballadors i treballadores a sindicar-se lliurement; permetran que els treballadors i treballadores afiliats a un sindicat puguen celebrar reunions, arreplegar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball sense pertorbar l'activitat normal.
  
La relació laboral de qualsevol treballador o treballadora no serà condicionada pel fet d'estar o no afiliat o afiliada a algun sindicat, ni a causa del realització de la seua activitat sindical.
  
Els sindicats o les confederacions podran establir seccions sindicals als centres de treball o agrupacions provincials entenent-se que tenen aquesta consideració els que figuren com a això en els processos electorals.
  
La representació de la secció sindical serà exercida pels delegats sindicals.
  
Les seccions sindicals tindran dret, almenys, a un delegat sindical a partir del 10% dels vots obtinguts en les eleccions sindicals, o mitjançant la demostració de posseir el 10% dels treballadors i treballadores afiliats sobre el total de la plantilla del centre, tot això d'acord amb el següent barem:
  
De 25 a 100 treballadors, 1 delegat sindical
  
De 101 a 200 treballadors, 2 delegats sindicals
  
Aquestos delegats sindicals gaudiren dels mateixos drets i garanties que els comités d'Empresa o delegats de Personal, amb excepció del crèdit horari.
  
En les empreses de més de 200 treballadors i treballadores s'hi podran constituir seccions sindicals que tindran un delegat sindical; aquest gaudirà dels mateixos drets i garanties que els comités d'Empresa o delegats de Personal i disposarà d'un crèdit horari mensual per a l'exercici de les seues funcions de 22 hores.
  
La funció dels delegats sindicals serà la de defendre els interessos del sindicat o la confederació a què representa i dels seus afiliats al centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l'empresa, d'acord amb les funcions previstes en la Llei 11/1985, de Llibertat Sindical. A requeriment del sindicat, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual dels treballadors i les treballadores l'import de la quota sindical corresponent, amb l'autorització prèvia del treballador o de la treballadora afiliat.
  
Les empreses i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permeten la realització de les tasques sindicals en favor d'un determinat nombre de treballadors i treballadores que pertanguen a alguna de les organitzacions citades.
  
Assemblees
  
Els delegats de Personal, comités d'Empresa, seccions sindicals, o el 20% del total de la plantilla en aquells centres de treball de més de 50 treballadors i treballadores, i el 30% en els de menys de 50 treballadors i treballadores, podran convocar reunions amb un mínim d'antelació de 24 hores, amb la comunicació prèvia a l'empresa.
  
Podran realitzar assemblees denominades urgents, quan així ho consideren els comités d'Empresa, els delegats de personal o les seccions sindicals, per divergències greus en negociacions col·lectives o a la vista de qualsevol esdeveniment important que afecte la totalitat del personal treballador, amb avís de dues hores d'antelació.
  
CAPÍTOL IX
  
Els treballadors i les treballadores podran ser sancionats per les empreses en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions següents:
  
a) Faltes lleus
  
1. El retard i la negligència en el compliment de les seues funcions, així com la indeguda utilització dels locals, materials o documents de l'empresa, llevat que per la seua manifesta gravetat puga ser considerada com a falta greu.
  
2. La falta de comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball per causa justificada, llevat que es prove impossibilitat de fer-ho.
  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de tres a cinc al mes.
  
b) Faltes greus
  
1. La falta de disciplina en el treball.
  
2. La falta d'assistència al lloc de treball sense causa justificada.
  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant mes de cinc dies i menys de deu al mes.
  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.
  
5. La reincidència en la comissió de fins a tres faltes lleus encara que siga de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, sempre que es produïsca sanció per aquest motiu.
  
c) Faltes molt greus
  
1. Donar a conéixer el procés patològic i la intimitat de l'usuari.
  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.
  
3. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.
  
4. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant mes de 10 dies al mes, o durant mes de 30 dies en el trimestre.
  
5. Els mals tractes de paraula o obra, i l'abús d'autoritat als treballadors i a les treballadores i als usuaris.
  
6. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie dels usuaris del centre.
  
7. Apropiar-se d'objectes, documents, material, etc. dels usuaris, del centre o del personal.
  
8. La negligència en l'administració de la medicació.
  
9. L'assetjament sexual.
  
10. La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de residència, i també la derivació d'usuaris al domicili propi personal o de particulars, i també fer públiques les dades personals i/o els telèfons dels usuaris o dels familiars a persones alienes a la residència o personal autoritzat en el Servici d'Ajuda a Domicili.
  
11. L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
  
Sancions
  
Les sancions que podran imposar-se depenent de la qualificació de les faltes seran les següents:
  
Per faltes lleus:
  
- amonestació per escrit
  
- suspensió d'ocupació i sou fins a tres dies
  
- descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.
  
Per faltes greus:
  
- suspensió d'ocupació i sou de quatre dies a un mes
  
- descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.
  
Per faltes molt greus:
  
- suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos
  
- acomiadament
  
Article 53. Tramitació i prescripció
  
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a l'interessat perquè en prenga coneixement i tinga efectes; es notificarà al comité d'Empresa o als delegats de Personal i a la secció sindical a la qual pertanga l'afectat.
  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva la instrucció d'expedient sumari. Aquest expedient s'incoarà amb el coneixement previ de la infracció, i se'n remetrà a l'interessat plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta.
  
D'aquest expedient es donarà trasllat al comité d'Empresa o als delegats de Personal i a la secció sindical a la qual pertanga l'afectat, perquè per ambdues parts, i en el termini de cinc dies, puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient en nom a l'esclariment dels fets.
  
Transcorregut el citat termini, i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, el treballador o treballadora, o tots dos, no hagen fet ús del dret que se li concedeix a formular al·legacions, es procedirà a imposar al treballador o treballadora la sanció que es crega oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i allò que s'ha estipulat en aquest Conveni.
  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la seua gravetat, quan es tracte de membres del comité d'Empresa, dels delegats de Personal o de membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si, fins i tot es troben en el període reglamentari de garanties.
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20, i les molt greus als 60, a partir de la data en la qual se'n tinga coneixement, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.
  
Article 54. Infraccions de l'empresa
  
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o les omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al Conveni Col·lectiu i la resta de normes d'aplicació.
  
Se sancionarà l'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals i es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.
  
Disposicions transitòries
  
Primera
  
Les empreses que gestionen centres de Dia que a l'entrada en vigor del Conveni no l'estiguen aplicant als treballadors i treballadores, començaran a aplicar-lo des de la data en què finalitze l'actual contracte amb l'administració i tinguen la nova adjudicació de la gestió dels citats centres.
  
Segona
  
A mesura que vagen produint-se les noves adjudicacions del Servici d'Ajuda a Domicili a partir de la firma d'aquest Conveni, les empreses estaran obligades a abonar el Plus de Diumenges i Festius a tots els treballadors i treballadores que presten els seus servicis en els citats dies.
  
Tercera
  
Es faculta la Comissió Paritària perquè estudie les funcions i condicions salarials de la categoria "Terapeuta ocupacional", a fi d'introduir-la en aquest Conveni durant el primer trimestre de l'any 2001.
  
Disposició addicional
  
En els casos en què en el moment de l'entrada en vigor d'aquest Conveni hi haja algun treballador o treballadora contractat com a coordinador d'Ajuda a Domicili i no estiga en possessió de la Diplomatura de Treball Social, se li aplicarà el salari que apareix en les taules (annex I) per a aquella categoria.
  
En els casos en què al treballador o la treballadora contractat com a coordinador d'Ajuda a Domicili estiga en possessió de la Diplomatura de Treball Social, se li aplicarà el sou que per al treballador social s'estableixen en les taules.
  
Serà obligatori, a partir de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, que els treballadors o les treballadores contractats per a cobrir el lloc de coordinador d'Ajuda a Domicili estiguen en possessió de la Diplomatura de Treball Social
  
DEFINICIÓ DE CATEGORIES
  
ÀREA SOCIAL I SANITÀRIA
  
Està formada per:
  
- coordinador/a de l'equip social i sanitari
  
- metge/essa
  
- psicòleg o psicòloga
  
- coordinador/a d'Infermeria
  
- diplomats/des d'Infermeria
  
- auxiliars d'Infermeria
  
- fisioterapeuta
  
- treballador/a social
  
- TASOC
  
- puericultor/a
  
- educador/a
  
- monitor/a
  
- coordinador/a del SAD
  
- ajudant/a de coordinació del SAD
  
- auxiliar d'Ajuda a Domicili
  
1. L'objectiu de l'Àrea seria restablir la salut de l'usuari en cas necessari i la prestació d'una assistència integral i continuada als que no puguen satisfer les seues necessitats per uns altres mitjans.
  
2. Són funcions de l'àrea social i sanitària:
  
a) Realitzar activitats adreçades a la detecció precoç de certes patologies amb mitjans propis o complementant-se amb servicis de suport, amb especialitats o amb l'hospitalització.
  
b) Realitzar els programes de seguiment i les cures de salut en usuaris crònics, en usuaris amb patologia invalidant i programes de prevenció de patologia secundària; valorar els graus de dependència dels usuaris i anotar-ho en l'informe de l'àrea.
  
c) Desenvolupar programes d'atenció personal i familiar a l'usuari d'evolució fatal.
  
d) Educar els usuaris en matèria de salut.
  
e) Realitzar una recollida de dades epidemiològiques i exàmens de salut que es definisquen, i realitzar la recollida de dades sobre la situació sociofamiliar dels usuaris.
  
f) L'equip de salut ha de definir els objectius concrets referents a la promoció de la salut, prevenció de la malaltia i assistència en la malaltia, així com la seua integració social, segons les dades que obté.
  
g) Ha d'avaluar el compliment dels objectius plantejats i introduir els canvis necessaris en el pla d'equip per a l'optimació del treball de l'àrea.
  
h) Participar en la formació del personal sanitari, en l'actualització de coneixements i en la investigació.
  
i) Coordinació amb els servicis socials i sanitaris; col·laboració amb l'equip d'Atenció Primària de la zona.
  
j) En general, totes les actuacions siguen necessàries que per al desenvolupament dels objectius definits per l'Àrea.
  
Coordinador/a de l'equip social i sanitari:
  
Funcions:
  
1. Canal d'informació amb la direcció i de coordinació de l'àrea amb aquesta.
  
2. Garantir el desenvolupament de les activitats de l'Àrea.
  
3. Garantir l'elaboració anual d'objectius de l'Àrea.
  
4. Garantir l'elaboració i la remissió de dades i documents de caràcter organitzatiu, epidemiològic, de gestió i avaluació, tant en indicadors de procés com de resultats que li siguen requerits
  
5. Garantir l'elaboració i la remissió de la memòria anual de l'Àrea.
  
6. Garantir la participació de tots els membres de l'Àrea en el procés de presa de decisions.
  
7. El coordinador de l'àrea serà nomenat pel procediment de lliure designació, efectuat entre el personal que hi preste els seus servicis.
  
8. Garantir i estimular la realització de totes les funcions i activitats pròpies de l'Àrea tot assegurant una atenció integral a l'usuari; garantir la participació comunitària, la formació i la investigació així com l'estudi i vigilància dels problemes de salut prioritaris
  
Metge/essa:
  
S'ocupa del seguiment, assistència, control i prevenció de la salut dels usuaris.
  
Funcions:
  
1. Posar pautes, analitzar i avaluar totes les tasques relacionades amb el tractament, l'assistència, el control i la prevenció de la salut dels usuaris, i anotar la citada activitat en la història de salut i la resta de registres.
  
2. Participar en les activitats de promoció i protecció de la salut i prevenció de la malaltia que plantege l'Àrea.
  
3. Participar en l'elaboració i execució de protocols i programes de salut, així com en totes les tasques comunes de l'Àrea.
  
4. Elaborar les directrius de les dietes per a usuaris.
  
5. Emplenar els documents oficials que es deriven de la seua actuació i aquells que siguen requerits, així com registrar i avaluar les activitats realitzades (Història de Salut).
  
6. Participar en l'establiment de la dotació de material a fi que s'adeqüe a les necessitats de l'assistència.
  
7. Informar l'especialista de les patologies/quadre i del tractament que segueix en un usuari per al que se sol·licita una interconsulta, i quan l'usuari siga enviat a portes d'urgències de l'hospital de zona.
  
8. Seguiment de l'evolució de l'usuari quan estiga ingressat en un centre hospitalari amb l'establiment de relació amb el metge que està encarregat d'ell.
  
9. Establir relació amb el centre de salut per al control i seguiment de la patologia que poden presentar els usuaris.
  
10. Elaborar amb l'especialista i el fisioterapeuta el programa de rehabilitació dels usuaris davant de problemes de fractures, artrosi, etc.
  
11. Orientar i informar la família sobre l'evolució de la salut de l'usuari.
  
12. Comunicar al seu immediat superior les incidències o les anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
13. Aquelles altres que corresponguen com a membres de l'Àrea Social i Sanitària i que tinguen relació amb la seua professió.
  
Psicòleg/òloga:
  
Funcions:
  
1. Participar en les reunions periòdiques amb l'equip multidisciplinar de cada centre.
  
2. Afavorir la integració i la motivació dels residents/usuaris al servici i/o a la residència.
  
3. Mitjançar entre els usuaris i la resta del personal.
  
4. Prevenir possibles trastorns psicològics mitjançant el desenvolupament de labor educacional en el seu àmbit funcional.
  
5. Diagnosticar i intervenir possibles trastorns i/o patologies, tant crònics com temporals.
  
6. Realitzar reunions periòdiques amb els treballadors i treballadores, per a disminuir el possible estrés laboral, així com per a formar-los i dotar-los de recursos per a la realització de les seues funcions.
  
7. Orientar i informar la família sobre l'evolució de la salut de l'usuari.
  
8 Realització del suport psicològic en diferents àmbits (psicologia clínica, social i/o comunitària).
  
9. Coordinació dels treballadors i les treballadores de suport que tinguen relació amb qualsevol àmbit d'actuació del psicòleg o psicòloga; el terapeuta serà de referència en activitats de grup.
  
10. Elaborar els informes pertinents, propis de la seua activitat.
  
11. Derivació de casos a uns altres professionals, si així es requereix.
  
12. Coordinació amb els distints servicis especialitzats.
  
13. Elaborar conjuntament amb l'àrea de treball, el disseny d'intervenció i les estratègies d'actuació.
  
14. Aconsellar a la direcció sobre les millores que calga realitzar, adquisició del material i equipament relacionats amb aquest servici i en tots aquells aspectes que contribuïsquen a millorar la qualitat de vida dels usuaris.
  
15. Comunicar al seu immediat superior la incidències o les anomalies observades en el realització de les seues funcions.
  
16. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment, d'acord amb la seua titulació i/o professió i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Coordinador/a d'Infermeria:
  
Diplomat d'Infermeria que exercirà la responsabilitat de la supervisió de tot el treball d'infermeria.
  
Funcions:
  
1. Exercir la responsabilitat de l'organització diària del treball dels professionals al seu càrrec.
  
2. Mantenir relacions i contactes operatius amb l'equip d'atenció primària i especialitzada.
  
3. Mantenir relacions i contactes amb farmàcies i proveïdors de material sanitari; proposar les comandes que crega necessaris.
  
4. Coordinar i atendre totes les activitats encaminades a cobrir les necessitats dels usuaris en l'aspecte sanitari.
  
5. Coordinar i supervisar els plans de cures d'infermeria amb els objectius de l'Àrea.
  
6. Comunicar al seu immediat superior la incidències o les anomalies observades en la realització de les seues funcions.
  
7. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'Àrea Social i Sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (docent, administrativa i investigadora).
  
Diplomat en Infermeria
  
Són els responsables de la promoció de la salut, la prevenció de la malaltia i cures de la salut dels residents, mitjançant el desenvolupament de les funcions que són pròpies de la seua professió.
  
Funcions:
  
1. Aplicar el Pla de Cures d'Infermeria de forma metodòlogica en aquells usuaris que ho requerisquen, en les diferents modalitats d'atenció, de forma coordinada amb la resta de membres de l'Àrea i registrant convenientment la citada activitat amb la valoració dels dèficits en les activitats de vida i la planificació, la realització i l'avaluació de les cures d'infermeria adequades.
  
2. Aplicar els tractaments (control, preparació i repartiment) que es deriven de l'atenció mèdica i informar l'usuari o la seua família sobre l'administració correcta d'aquells, en cas necessari.
  
3. Realitzar les activitats d'educació per a la salut, detecció de riscos, obertura d'històries; així com el seguiment dels usuaris, petició de proves complementàries i realització de controls de salut periòdics segons els protocols i programes establits.
  
4. Supervisar el proveïment, el bon estat i la conservació del material del centre.
  
5. Atendre l'usuari enllitat per malaltia, efectuar els canvis de postura prescrits, controlar el servici de menjars als malalts i subministrar directament a aquells usuaris que la citada alimentació requerisca instrumentalització (sonda nasogàstrica, sonda gàstrica, etc.).
  
6. Indicar i supervisar els criteris i les indicacions que, en les tasques afins a l'aspecte sanitari, han de tenir en compte els auxiliars d'Infermeria en l'atenció als usuaris.
  
7. Col·laborar amb els fisioterapeutes en les activitats el nivell de qualificació de les quals siga compatible amb la seua titulació de ATS/DUE, quan les seues funcions especifiques ho permeten.
  
8. Comunicar al coordinador d'Infermeria les mancances en material de farmàcia que detecte.
  
9. Participar en l'elaboració i execució de programes de salut, així com en totes les tasques comunes de l'Àrea.
  
10. Col·laborar en l'elaboració i execució dels plans integrals d'intervenció, d'acord amb el seu lloc de treball i la qualificació professional.
  
11. Registrar i avaluar l'activitat realitzada; actualitzar la història de salut.
  
12. Gestionar i controlar tot el que fa referència als internaments temporals dels usuaris en els centres hospitalaris i les visites a especialistes.
  
13. Comunicar al servici de cuina tot allò necessari en referència a les dietes i supervisar el funcionament del menjador.
  
14. Comunicar al seu immediat superior les incidències o les anomalies observades en la realització de les seues funcions.
  
15. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'Àrea Social i Sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (assistencial, docent, administrativa i investigadora).
  
Auxiliars d'Infermeria:
  
És el personal que col·labora amb el Diplomat d'Infermeria i que té com a funció la d'assistir a l'usuari de la residència en la realització de les activitats de vida on existisca una dependència.
  
Funcions:
  
1. Col·laborar amb el personal d'infermeria en l'aplicació de tractaments que ho requerisquen, així com assistir als usuaris que ho necessiten a fi de facilitar l'exploració física i instrumental dels mateixos.
  
2. Proporcionar educació sanitària als usuaris quant a la higiene i neteja personal.
  
3. Col·laborar en les tasques que es contemplen en li pla d'atenció social i sanitària (referides a les activitats de vida i les cures d'infermeria derivats d'elles) sota la supervisió del diplomat d'infermeria
  
4. Vigilància i ajuda en les tasques d'higiene personal dels usuaris.
  
5. Ajuda i acompanyament dels usuaris, en funció de les seues necessitats socials i sanitàries individuals.
  
6. Supervisar que l'usuari dispose de la suficient roba per al seu ús personal, fent una revisió periòdica dels armaris.
  
7. Ajuda l'usuari per a la presa de la seua medicació oral, sota la supervisió del DUE
  
8. Supervisió de la correcta alimentació i ajuda en allò que necessite l'usuari relacionat amb aquesta activitat.
  
9. Ajudar-los en els dèficits de les activitats de vida, col·laborant amb el diplomat en infermeria en la seua valoració, planificació de cures, execució i avaluació del mateix.
  
10. Col·laborar amb el T.ASOC en les activitats de teràpia ocupacional.
  
11. Comunicar al seu responsable immediat (DUE) les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca perquè siguen tinguts en compte en el pla de cures o en altres nivells.
  
12. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Fisioterapeuta:
  
Funcions:
  
1. Realitzaran l'atenció de rehabilitació pertanyent al primer nivell d'atenció, que comprenga l'assistència fisioteràpica, així com la corresponent promoció de la salut, tant individual com en grup.
  
2. Col·laboració amb la resta del personal de l'àrea social i sanitària per a l'establiment de protocols d'actuació i mètodes d'avaluació de l'activitat realitzada.
  
3. Fer el seguiment i l'avaluació de l'aplicació de tractament que es realitze.
  
4. Conéixer, avaluar i informar l'aplicació de tractament de la seua especialitat.
  
5. Conéixer els recursos propis de la seua especialitat en l'àmbit territorial.
  
6. Assessorar els treballadors i treballadores que ho necessiten sobre pautes de mobilitzacions i tractaments en què tinguen incidència les tècniques fisioterapèutiques, tot controlant i coordinant les tasques pròpies de la seua especialitat.
  
7. Participar en el pla general d'activitats del centre.
  
8. Realitzar activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmica i rehabilitació personal i social als usuaris.
  
9. Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial dels usuaris.
  
10. Participar en les àrees d'oci i temps lliure de l'usuari en matèria de la seua competència.
  
11. Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i informació a les famílies dels usuaris.
  
12. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
13. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Treballador/a social:
  
Funcions:
  
1. Realitzar les valoracions socials i el diagnòstic social de l'usuari, i emetre els informes pertinents.
  
2. Assessorar-lo en problemes econòmics, familiars i socials, i informar en els assumptes que es necessite, així com dels recursos de la comunitat, tot facilitant-hi l'accés.
  
3. Realitzar les gestions necessàries per a la resolució de problemes de tipus social que afecten usuaris i que no puguen resoldre ells personalment o els seus familiars.
  
4. Realitzar assistència social individualitzada a tots els usuaris que ho necessiten.
  
5. Impulsar la programació i el desenvolupament de totes les activitats culturals, recreatives, esportives, turístiques i de naturalesa semblant encaminades al desenvolupament personal.
  
6. Fomentar i organitzar la participació dels usuaris en algunes tasques de la dinàmica del centre i de l'entorn.
  
7. Mantenir contactes directes amb la família de l'usuari per a informar, assessorar, col·laborar en la seua adaptació, així com la realització de teràpies familiars en el seu àmbit corresponent.
  
8. Promoure accions encaminades a afavorir o intensificar les relacions interpersonals dels usuaris.
  
9. Promoure els grups d'autoajuda a fi de possibilitar la solidaritat entre els usuaris.
  
10 Informar en l'àrea social i sanitària d'aquells antecedents socials que afecten l'usuari i puguen incidir en la seua simptomatologia clínica.
  
11. Planificar conjuntament amb l'àrea l'acció individual, familiar i de grup en problemes socials i sanitaris.
  
12. Col·laborar i coordinar-se amb treballadors socials d'altres recursos comunitaris.
  
13. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
14. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
TASOC
  
Tècnics en activitats socioculturals que han de realitzar la seua activitat en el sector servicis, en el subsistema d'organització de l'oci i/o en àmbit educatiu, i que han d'intervenir de forma qualificada en activitats culturals, socials, educatives i recreatives.
  
Funcions:
  
1. Conéixer, proposar i fer operatius els processos d'intervenció cultural en els vessants de gestió i d'educació.
  
2. Establir relacions entre els àmbits cultural i educatiu amb els processos socials i econòmics.
  
3. Accedir a les fonts d'informació i als procediments per a obtenir recursos necessaris i posar en marxa processos culturals.
  
4. Coordinació amb professionals de diversa qualificació a l'hora de dissenyar i implementar estratègies d'intervenció cultural.
  
5. Executar i pressupostar projectes i programes diversos, i realitzar els informes i les avaluacions pertinents.
  
6. Realització de projectes i programes específics.
  
7. Fomentar el desenvolupament integral dels usuaris mitjançant l'acció ludicoeducativa.
  
8. Desenvolupar i executar les diverses tècniques d'animació, individuals i/o de grup, que impliquen els usuaris en l'ocupació del seu temps lliure, i promoure així la seua integració i desenvolupament personal i de grup.
  
9. Motivar els residents sobre la importància de la seua participació per a aconseguir la seua integració i relació positiva amb l'entorn.
  
10. Responsabilitat davant de qualsevol incidència que sorgisca, en qualsevol tipus de labor pròpia o dels animadors socioculturals.
  
11. Reunions periòdiques amb la resta de l'equip i amb els responsables dels diferents centres on es realitze la labor d'animació sociocultural.
  
12. Coordinació del voluntariat i de l'alumnat en pràctiques d'animació sociocultural.
  
13. Docència, xarrades i ponències que guarden relació amb aquesta categoria professional.
  
14. Participar en el pla general d'activitats i pressupostos dels diferents centres.
  
15. Coordinar els grups de treball, activitats i pressupostos d'animació sociocultural.
  
16. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Puericultor/a:
  
Funcions:
  
1. Assistència i orientació a les usuàries en relació amb les tasques i l'atenció dels seus fills.
  
2. Orientació en les gestions referides a la salut de les usuàries i els seus fills, i acompanyar-los en els casos estrictament necessaris.
  
3. Col·laboració amb l'equip de professionals del centre en la inserció de la usuària en la vida sociolaboral.
  
4. Col·laboració amb la cuina en l'elaboració de dietes especifiques per a xiquets o xiquetes malalts, etc.
  
5. Realització d'activitats de caràcter formatiu i lúdic adreçats a les usuàries i als seus fills i filles en àrees com ara salut, alimentació, jocs, psicomotricitat, etc.
  
6. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Educadors/as:
  
Funcions:
  
1. Donar informació i assessorament als usuaris i usuàries sobre recursos socials idonis per al seu tipus de problemàtica.
  
2. Intervenció adreçada a donar suport a la decisió d'autonomia personal i familiar de la usuària.
  
3. Donar suport a la usuària en la reelaboració de la seua història personal a fi d'afavorir la presa de decisió respecte de la seua vida.
  
4. Assumir la coordinació de cada cas, segons disseny d'intervenció i marc legal, i portar a terme el seguiment individualitzat.
  
5. Col·laborar amb la direcció del centre, l'equip tècnic i el treballador social en l'organització d'horaris i activitats dels usuaris i usuàries, tenint com a referència la distribució i necessitats de la població.
  
6. Recolzar l'usuari o usuària en l'organització del seu temps, de manera que afavorisca la seua autonomia personal i reinserció social.
  
7. Crear hàbits i habilitats socials, o potenciar-los com a necessaris mitjançant la vida quotidiana.
  
8. Facilitar l'accés als recursos formatius, educatius i ocupacionals de la zona geogràfica del centre o lloc de residència.
  
9. Facilitar i donar suport a la usuària en l'accés a l'àmbit laboral.
  
10. Facilitar l'accés de la usuària i dels seus fills a recursos especialitzats d'àmbit medicosanitari, psicològic, jurídic, etc.
  
11. Promoure la implicació de la usuària en l'entorn on es preveu que va a ser la seua eixida en aquells àmbits funcionals que corresponga.
  
12. Propiciar una organització de grup que permeta analitzar i resoldre el nombre més gran possible de problemes que l'usuari o usuària plantegen en el seu desenvolupament personal.
  
13. Estudi, anàlisi i valoració, si és procedent, amb posterior avaluació del marc d'intervenció, de la problemàtica de l'usuari o usuària i del seu context, la intervenció professional de l'educador i de l'equip professional i la interdisciplinarietat amb uns altres professionals.
  
14. Organitzar programes culturals, esportius i recreatius al costat dels monitors, si n'hi haguera.
  
15. Coordinar i supervisar les activitats dels programes o tallers.
  
16. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Monitors/as:
  
Funcions:
  
1. Avaluació de les aptituds i motivacions registrades pels usuaris en els distints tallers o programes.
  
2. Detecció d'habilitats laborals.
  
3. Realització de la informació professional i iniciació del contacte amb tasques de laborteràpia.
  
4. Programació, seguiment i avaluació dels tallers, activitats d'oci, esportives, etc.
  
5. Organització i supervisió de les tasques assignades als usuaris en els seus respectius tallers.
  
6. Organització i supervisió del menjador, amb incorporació de pautes d'aprenentatge de comportaments i hàbits durant els menjars.
  
7. Organització de les activitats en els espais de temps lliure.
  
8. Acompanyament en eixides, excursions, esport i temps lliure en general.
  
Coordinador/a del SAD: es el treballador o treballadora, amb la diplomatura de Treball Social, la labor del qual consisteix a exercir tasques de planificació, coordinació, gestió i organització del SAD, a més del seguiment, la supervisió i el suport del treball del/l'auxiliar d'Ajuda a Domicili, per a aconseguir una bona qualitat del citat servici.
  
Funcions:
  
1. Planificar i organitzar el treball del centre mitjançant una adequada programació d'objectius i racionalització de treball.
  
2. Col·laborar i realitzar aquells estudis encaminats a investigar els aspectes socials relatius als usuaris del Servici d'Ajuda a Domicili(SAD), amb l'autorització de l'equip tècnic.
  
3. Executar les activitats administratives i informàtiques que li siguen pròpies.
  
4. Realitzar informes dels usuaris que siguen sol·licitats per les entitats contractants.
  
5. Realitzar, quan es considere oportú, conjuntament amb l'auxiliar, la valoració de la situació personal, familiar i social de l'usuari; facilitar informació sobre els recursos propis i aliens, que ajuden a l'adequat desenvolupament del servici que es presta.
  
6. Informar els usuaris en col·laboració amb els/les treballadors o treballadores socials de les entitats contractants, d'aquells aspectes que es consideren oportuns.
  
7. Fomentar, directament o mitjançant l'auxiliar, la integració i participació dels usuaris del SAD en tots aquells servicis i programes encaminats al seu benestar social o qualitat de vida.
  
8. Participar amb l'equip multiprofessional de l'empresa en l'elaboració de les orientacions o l'atenció que necessiten els usuaris.
  
9. Participar en reunions periòdiques amb els tècnics de les respectives entitats contractants, per a mantenir una via fluïda d'informació sobre el desenvolupament del servici.
  
10. Coordinació del treball i de les activitats de forma individual o en grup, mitjançant reunions periòdiques amb els auxiliars adscrits al servici per a estructurar la dinàmica de l'activitat, així com els corresponents criteris i objectius metodològics.
  
11. Realitzar visites domiciliàries als usuaris amb les següents finalitats:
  
- inici de servici i presentació del/l'auxiliar d'Ajuda a Domicili;
  
- seguiment del servici;
  
- resolució de possibles incidències.
  
12. Participar en la coordinació amb la comissió tècnica del programa d'Ajuda a Domicili.
  
13. Organitzar, assignar i canviar usuaris i horaris de treball als treballadors i treballadores sota la seua responsabilitat, i elaborar per a això els corresponents parts de treball.
  
14. Participar, proposar i fomentar la formació continuada del/l'auxiliar d'Ajuda a Domicili i el disseny de cursos en matèria de servicis socials, en la mesura que s'establisquen els plans de formació en les respectives empreses del sector.
  
15. Seleccionar els recursos humans sobre la base de la política establida en l'empresa..
  
16. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Ajudant de Coordinació del SAD
  
Figura encarregada de realitzar el treball sota la supervisió del coordinador o la coordinadora. Preferentment, aquest lloc de treball serà exercit per auxiliars d'Ajuda a Domicili amb la suficient formació i experiència acreditada.
  
Funcions:
  
1. Realitzar el quadrant d'incidències.
  
2. Comunicació i avisos telefònics amb auxiliars d'Ajuda a Domicili, usuaris i tècnics de l'entitat contractant.
  
3. Realització i distribució dels instruments de registre adequats al servici.
  
4. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
5. Totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar d'Ajuda a Domicili
  
Presta una sèrie de servicis en el mateix domicili o fora per a cobrir les necessitats de la persona, i proporcionar-li l'atenció necessària a fi d'atendre'l en el seu propi medi, fomentar l'autonomia personal i evitar el desarrelament del seu entorn.
  
Funcions:
  
1. Neteja de l'habitatge: s'adequarà a un manteniment de neteja quotidiana; en casos extrems és necessari habilitar l'habitatge i realitzar una neteja de xoc.
  
2. Amuntegament de les robes brutes i trasllat, si és procedent, per la posterior recollida en el servici de bugaderia; llavada a màquina, repàs i atencions necessàries de la roba de l'usuari. En cap cas es realitzarà una llavada a mà.
  
3. Realització de compres domèstiques a compte de l'usuari del servici.
  
4. Realització de menjars al domicili.
  
5. Reparació menor d'utensilis domèstics i d'ús personal que es presenten de manera imprevista, quan no siga necessària la intervenció d'un especialista.
  
6. Posar en coneixement de la coordinadora qualsevol problema que no puga solucionar l'auxiliar d'Ajuda a Domicili, i que es referisca al manteniment de la salubritat de la llar.
  
Treballs d'atenció personal:
  
1. Ajuda en l'endreç personal: totes aquelles tasques que necessite l'usuari per a l'ajuda en la seua higiene personal. Quant a enllitats i incontinents, prevenir l'aparició d'úlceres, mitjançant una correcta higiene, massatges i canvis de postura.
  
2. Acompanyament en les visites terapèutiques tot seguint les instruccions del personal de l'Equip d'Atenció Primària en referència als problemes de salut, en especial: atenció d'enllitats i incontinents, ajuda/control en el compliment de tractaments, dietes.
  
3. Ajuda o suport a la mobilitat en l'interior i exterior de l'habitatge.
  
4. Recollida i gestió de receptes i documents relacionats amb la vida diària de l'usuari, així com gestió i tràmits per a accedir a recursos socials.
  
5. Suport, en aquells casos que siga necessari, en les activitats normals de l'usuari en el seu entorn, acompanyament a visites familiars o activitats d'oci, dins del seu horari, i prestar motivació psíquica i física.
  
6. Suport en aquells casos que siga necessari, en les activitats normals de l'usuari en el seu entorn, acompanyament a visites familiars o activitats d'oci, dins del seu horari. Així com prestar motivació psíquica i física.
  
7. Col·laborar en el programa d'animació tot sensibilitzant i animant els usuaris del SAD, i prestar suport en les activitats que ho requerisquen.
  
8. Avaluar amb certa periodicitat els servicis en què l'auxiliar d'Ajuda a Domicili realitze el seu treball, a fi de proposar totes les mesures que es consideren oportunes per a millorar la qualitat de la prestació.
  
9. Comunicar al coordinador les incidències i anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
Treballs de caràcter socioeducatius:
  
1. Col·laboració amb els educadors en servicis on es troben menors o usuaris que ho necessiten.
  
2. Crear, fomentar i potenciar hàbits de salut, higiene, educatius i domèstics, en casos d'atenció a famílies amb menors i disminuïts físics i casos d'atenció individual.
  
3. Acompanyament a centres escolars en casos de menors.
  
4. Fomentar hàbits d'higiene i d'ordre.
  
5. Suport i seguiment de les pautes davant de possibles situacions de conflicte que es generen en la família, especialment amb els majors i els menors.
  
6. Seguiment de les relacions familiars més obertes que establisquen els membres de la família en l'entorn més pròxim.
  
7. Ser font d'informació de les dades més rellevants que s'observen en el treball diari per a donar-los a conéixer a coordinació.
  
Atenció especialitzada. coneixement de les diferents malalties.
  
1. Atenció a usuaris en tractament de salut mental, suport en el desenvolupament de la seua autonomia personal i de relacions, suport i seguiment en l'adquisició d'hàbits bàsics (higiene personal, organització, etc.), control de medicació oral.
  
2. Atenció a malalts terminals que requerisquen atencions especialitzades.
  
3. Atenció a persones discapacitades que necessiten suport personal i atenció educativa.
  
4. Atenció a drogodependents, suport en el tractament i/o rehabilitació i control de medicació oral; suport als familiars.
  
ÀREA DE SERVICIS GENERALS
  
Esta formada per:
  
- coordinador/a de servicis generals
  
- auxiliar de neteja
  
- auxiliar de bugaderia
  
- subaltern/a
  
- conductor/a de vehicle adaptat
  
- cuiner/
  
- auxiliar de cuina
  
- auxiliar de manteniment
  
Coordinador/a de servicis general
  
És la figura encarregada de l'organització i del funcionament dels servicis generals de la residències.
  
Funcions:
  
1. Organitzar, distribuir i coordinar els servicis de menjador o office, bugaderia, llenceria, neteja i manteniment.
  
2. Supervisar l'activitat del personal al seu càrrec; distribuir les activitats i torns de les persones que té assignades i vigilar també el bon ús i l'economia dels materials, de l'utillatge, de les ferramentes i de la maquinària al seu càrrec, i procedir al recompte i inventari d'aquestos.
  
3. Realitza les funcions administratives de la seua competència, la gestió delegada de les compres del centre i la relació amb proveïdors i altres servicis externs.
  
4. Tenir coneixement del nombre de servicis diaris realitzats en el departament.
  
5. En coordinació amb el personal d'infermeria, i comptant amb el personal que té adscrit, portar el control de bon estat dels aliments que els residents tinguen a les habitacions.
  
6. Vigilarà el compliment de la labor professional del personal al seu càrrec així com la seua higiene i uniformitat.
  
7. Subministrar material i roba de treball al personal de la residència.
  
8. Si per necessitats peremptòries o imprevisibles la normal activitat del centre ho requereix, col·laborarà en les activitats pròpies del personal a les seues ordenes.
  
9. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
10. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de Residència:
  
Assumirà funcions de servicis concrets; neteja, bugaderia, cuina, i manteniment; de manera excepcional, de forma raonada, motivada i justificada als representants dels treballadors i treballadores, podrà realitzar tasques d'altres servicis de la seua àrea funcional.
  
Auxiliar de neteja:
  
Funcions:
  
1. S'ocupa de la neteja permanent i continuada de les dependències del centre.
  
Tasques:
  
1. Recollida i neteja del menjador, així com suport en la preparació dels taules.
  
2. Neteja permanent de les distintes dependències de la residència, segons li siguen assignades, en part de treball, per la governanta.
  
3. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
4. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
5. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de bugaderia:
  
la seua funció general consistirà a mantenir sempre neta i a punt la roba dels residents, tant la personal com la roba de llit, tovalles, etc., així com recollir-la i repartir-la posteriorment.
  
Tasques:
  
1. Recollida de carros de roba bruta.
  
2. Classificació de la roba.
  
3. De llavada, eixugat i planxat de la roba, juntament amb el manteniment i repàs de la roba.
  
4. De distribució de roba neta per les distintes habitacions.
  
5. De neteja de locals i maquines de la bugaderia.
  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Subalterns/as:
  
Funcions:
  
1. Recollida i lliurament de correspondència, orientació al públic, atenció de centraletes telefòniques, vigilància dels punts d'accés i tasques de porteria.
  
2. Ajuda a mobilitzar els usuaris, excepte els canvis de postura.
  
3. Emplena els parts d'entrada i eixida dels residents quan aquestes es produïsquen per permisos o vacances.
  
4. Vigilar i controlar les entrades i eixides d'usuaris i visites.
  
5. Ajuda a aquells residents que ho necessiten en el trasllat d'equipatge fins a les habitacions i des d'elles, tot exercint un obligat i discret control dels paquets que porten al centre les persones que tinguen accés; igualment el control d'entrades i eixides del personal.
  
6. Manté el règim establit per la direcció per a l'accés de residents i visitants a les diferents dependències de la institució.
  
7. Comunicar l'encesa dels timbres de crida.
  
8. Gestionar encàrrecs.
  
9. Controlar l'armari de les claus, especialment les de les portes d'accés a la residència.
  
10. Tancar totes les portes de l'edifici a l'hora establida pel centre.
  
11. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
12. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Conductor/a de vehicle adaptat:
  
és el treballador o treballadora el treball del qual consisteix a:
  
1. Mantenir en bon estat el vehicle sota la seua responsabilitat i realitzar-ne el manteniment i aquelles reparacions per a les quals no siga necessària la intervenció d'un especialista.
  
2. El transport dels usuaris quan i on es considere oportú.
  
3. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
4. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Cuiner/a:
  
Funcions:
  
1. S'ocuparà del programa dietètic dels residents, dissenyat i pautat des de l'àrea de salut, preparant adequadament els menús preestablits.
  
2. Compliment estricte de tota la normativa sanitària vigent.
  
Tasques:
  
1. Preparar els menús segons el que estableix ajustant-se, sempre, a les indicacions que, per escrit, es passen des de l'Àrea Social i Sanitària; vigilància especial de les dietes.
  
2. Vigilar la qualitat i presentació de menús.
  
3. Ajustar la quantitat a allò que s'ha prescrit pel metge.
  
4. Recepció dels aliments, magatzematge, supervisió de la quantitat i la qualitat.
  
5. Presentar les comandes a la coordinadora de servicis generals.
  
6. Vigila diàriament la caducitat dels aliments i la seua correcta distribució a les cambres frigorífiques, segons les característiques de cada aliment i d'acord a la normativa establida per la Conselleria de Sanitat i Consum.
  
7. Guardar les mostres de menús que es cuinen diàriament d'acord amb la normativa vigent.
  
8. Supervisar igualment que la maquinària i els utensilis que hi ha en la cuina estiguen nets.
  
9. Atén el bon ús i estat dels utensilis i de la maquinària de cuina.
  
10. Control del fem segons les normes de sanitat.
  
11. Trasllat de residus fins al lloc indicat per a la futura evacuació.
  
12. Posar en plats els menús en les hores de les menjars.
  
13. Col·laborar en el seu àmbit funcional, a petició de l'equip tècnic, en aquelles necessitats educatives dels usuaris relacionades amb la seua professió
  
14. Comunicar al seu superior de les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
15. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de cuina:
  
Funcions:
  
1. Llavada de verdures, peix i tractament en cru de tubercles i llegums.
  
2. Vigilància d'enceses de foguers i forns.
  
3. Servir de suport als cuiners mitjançant l'execució de totes les tasques que li siguen pautades èr aquells, relatives a la preparació dels menús, control de rebost i magatzem, higiene, i neteja de totes les dependències relacionades amb la cuina.
  
4. Muntar i desmuntar carros de menjars i netejar-los.
  
5. Preparar les taules del menjador.
  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de manteniment:
  
1. És el treballador o la treballadora que realitza directament el manteniment del centre, les seues instal·lacions i exteriors, fa el muntatge, l'ajustament i la posada al punt de tota classe d'instal·lacions de mesura, la regulació i el control simple o automàtic de temperatura, les previsions de cabals, de poder calorífic, de nivells analitzadors d'aigua i semblants, etc.
  
2. Realitza els treballs de paleta, planxa, pintura, fusteria, etc. que són necessaris per al manteniment de les instal·lacions de l'edifici.
  
3. Realitza les comprovacions periòdiques en les maquines o instal·lacions marcades en els reglaments i les instruccions tècniques d'aquestos, i fa que els valors definitius en aquells es troben dins dels limites permesos.
  
4. Neteja les sales de maquines, les instal·lacions, els quadres electrònics, els transformadors, el taller, etc.
  
5. Realitza les xicotetes operacions en els dispositius de les instal·lacions mencionades i en els aparells portàtils considerats com a utillatge.
  
6. Emplena els comunicats de treball i les fitxes de revisió o de verificació de cada instrument reparat per a la correcta marxa del servici.
  
7. Comunica al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.
  
8. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
ÀREA D'ADMINISTRACIÓ
  
Esta formada per:
  
- Director.
  
- Oficial administratiu.
  
- Auxiliar administratiu.
  
Director/a.
  
Eel director és el responsable directe davant de la Direcció de l'empresa, del correcte funcionament del centre, així com de tots els servicis que s'hi presten.
  
Sobre la base d'aquesta responsabilitat s'estableixen a continuació les funcions especifiques que li són pròpies:
  
1. Informar a la Direcció General de Servicis Socials o a l'entitat competent, de tots els assumptes que concernisquen a l'adequat funcionament de la residència o Servici d'Ajuda a Domicili (SAD), mitjançant la presentació dels informes i de la documentació que li sol·licite aquella.
  
2. Complir i vigilar que es complisquen totes les directrius que emanen tant de la Direcció General de Servicis Socials o entitat competent, com des de la Direcció de l'empresa.
  
3. Assumir, mantenir i potenciar les relacions amb tercers.
  
4. Aplicar el conjunt de les disposicions reguladores del funcionament del centre o servici i cooperar amb la direcció de l'empresa en la bona marxa d'aquesta.
  
5. Mantenir coordinació operativa amb l'entitat contractant a fi de coordinar incidències, altes, baixes o qualsevol altra situació que poguera produir-se.
  
6. Organitzar i supervisar les distintes àrees i servicis del centre.
  
7. Aplicar les directrius, normes, disposicions i ordres en vigor, i exigir-ne el compliment.
  
8. Exercir la direcció del personal.
  
9. Organitzar el funcionament de la residència o del Servici d'Ajuda a Domicili (SAD), mitjançant una adequada programació, supervisió i avaluació dels servicis que s'ofereixen.
  
10. Seguiment, control i avaluació del pla de gestió, en coordinació amb l'estructura empresarial.
  
11. Administrar els pressupostos assignats.
  
12. Facilitar als treballadors i les treballadores i als distints servicis, els mitjans adequats i necessaris per al seu correcte funcionament tot realitzant també les gestions necessàries per a això.
  
13. Fomentar i estimular el reciclatge i la formació contínua dels treballadors i les treballadores.
  
14. Complir i fer complir la normativa sanitària vigent, establida per la Conselleria de Sanitat i Consum, en matèria de menjadors, manipulació i conservació d'aliments.
  
15. Determina la persona que assumeix la responsabilitat del centre davant de qualsevol incidència que es produïsca en la seua absència.
  
16. Exercir la responsabilitat directa en l'organització de les distintes àrees de l'organigrama funcional del centre.
  
17. És el responsable de les relacions amb la Direcció General de Servicis Socials, amb l'entitat contractant i amb altres recursos comunitaris.
  
\* Prestar assessorament i suport, dins de l'àmbit de les seues facultats, als òrgans de participació per mitjà de tots els recursos personals i tècnics del centre.
  
18. Assegurar la prestació dels servicis de caràcter terapèutic, cultural i de temps lliure, dins del seu àmbit.
  
19. Relacionar-se directament amb els residents i les seues famílies, en cas de necessitat.
  
20. Fomentar i promoure la posada en marxa de programes que eleven la qualitat de vida dels usuaris i la qualitat de les prestacions i dels servicis que se li oferisquen.
  
21. Intercanvi amb altres experiències de treball, a la comarca mateix, a la Comunitat Valenciana i en unes altres comunitats autònomes.
  
22. Comunicar al seu immediat superior les incidències o les anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
23. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Oficial administratiu/va:
  
1. És el personal que actua a les ordres dels òrgans directius del centre i té al seu càrrec un servici determinat dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb uns altres treballadors i treballadores a les seus ordres o sense, realitza treballs que exigisquen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, com ara càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues, de forma manual o mecanitzada.
  
2. Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobraments i pagaments sense signatura, que perceben plus de menyscapte de diners.
  
3. Confecció de rebuts salarials.
  
4. Confecció de butlletins de cotització TC1 i TC2.
  
5. Confecció i redacció de contractes de treball.
  
6. Altes, baixes i variacions de treballadors.
  
7. Cartes de pagament IRPF i resum anual.
  
8. Facturació.
  
9. Gestió de bancs.
  
10. Cobraments i pagaments a clients i proveïdors.
  
11. Control de caixa.
  
12. Comunicar al seu immediat superior les incidències o les anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.
  
13. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar administratiu/va:
  
1. És el treballador o la treballadora que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, realitza funcions de: mecanografia, arxivament i altres activitats de tècniques administratives.
  
2. Recepció de les persones que accedeixen al centre.
  
3. Registre i control de fotocòpies.
  
4. Recepció i emissió de telefax.
  
5. Realització de tasques informàtiques (transcripció de textos, cartes, etc.).
  
6. Registre de correspondència.
  
7. Comunicar al seu immediat superior les incidències o les anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3904, del 26-12-2000 (2000/10116)

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de Residencias para la Tercera Edad, Residencias Materno-Infantiles y Servicio de Ayuda a Domicilio, de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, para los años 2000, 2001 y 2002. (cód. núm. 8000305).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3904

Fecha DOGV
:   26-12-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/10116

CVE


Fecha del documento
:   03-11-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [trabajador social](javascript:void(0))
    * [servicio social](javascript:void(0))
    * [guarda de niños](javascript:void(0))
    * [ayuda a domicilio](javascript:void(0))
    * [protección maternal e infantil](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [tercera edad](javascript:void(0))
    * [protección de la infancia](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de Residencias para la Tercera Edad, Residencias Materno-Infantiles y Servicio de Ayuda a Domicilio, de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, para los años 2000, 2001 y 2002. (cód. núm. 8000305). [2000/10116]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo Laboral para Empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna Administración Pública, la gestión de Residencias para la Tercera Edad, Residencias Materno-Infantiles y Servicios de Ayuda a Domicilio de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, presentada ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 19 de octubre de 2000, firmado en fecha 5 de octubre de 2000, de parte empresarial por la Asociación de Empresarios de Economía Social del Sector de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana (AEES), y la Asociación Empresarial de Residencias y Servicios Sociales para la Tercera Edad de la Comunidad Valenciana (AERTE), y de otra, por la de los trabajadores, por la UGT - PV y la C.S. de CC.OO. PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia a 3 de noviembre de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administracion publica, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, residencias materno-infantiles y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública, en la Comunidad Valenciana.
  
CAPÍTULO I
  
Artículo 1. Ambito funcional
  
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas aquellas empresas que tengan adjudicada, mediante contrato con alguna Administración Pública, la gestión de Residencias de Tercera Edad, Centros de día (según Disposición Transitoria), Residencias Materno-Infantiles y Servicios de Ayuda a Domicilio de titularidad pública, ya sean municipales, provinciales, Autonómica o estatal.
  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio, las residencias de la tercera edad de propiedad privada y las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.
  
Artículo 2. Ambito territorial.
  
Este Convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 3. Ambito personal.
  
Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en las Empresas afectadas por el mismo.
  
Artículo 4. Vigencia y duración.
  
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde el 1 de enero de 2000, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga.
  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo. En este caso, el Convenio se prorrogara provisionalmente tanto en sus cláusulas normativas como obligacionales, hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio.
  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente de año en año, en este caso, todos los conceptos económicos se incrementaran teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo, correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional, según los datos oficiales que publica el Instituto Nacional de Estadística, más un punto.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación practica, serán consideradas globalmente.
  
En el caso de que por la Jurisdicción social a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente Convenio Colectivo, quedara sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia o resolución, proceder a la renegociación de su contenido.
  
Artículo 7. Irrenunciabilidad.
  
Se tendrá por nula y por no hecha, la renuncia por parte de los trabajadores y trabajadoras de cualquier beneficio establecido en el Convenio, asimismo se tacharán de nulidad, reputándose no dispuestos y sin efecto alguno, cualesquiera Convenio, acuerdo, resolución o cláusula (individual o colectiva) que implique condiciones menos beneficiosas.
  
En cualquier caso, se mantendrán todas aquellas condiciones, tanto saláriales como sociales y laborales, que mejoren el presente convenio y que cada trabajador o trabajadora pudieran tener.
  
Artículo 8. Comisión negociadora.
  
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las Asociaciones Empresariales afectadas por el presente Convenio y por los trabajadores y trabajadoras de dichas entidades representados por las Centrales Sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.
  
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha Mesa Negociadora las personas que los miembros de la Mesa acuerden, por mayoría de cada una de la representaciones.
  
Artículo 9. Comisión paritaria.
  
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio.
  
Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, ambas partes convienen someter tal discrepancia al organismo contemplado en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) de la Comunidad Valenciana, cuya resolución será vinculante para ambas partes.
  
Dicha comisión estará integrada por 8 miembros, 4 en representación de los empresarios y otros 4 en representación de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio Colectivo, todos ellos con sus respectivos suplentes. Ambas representaciones nombrarán de entre sus componentes, un secretario o secretaria por cada parte.
  
La Comisión Paritaria se reunirá de forma ordinaria cada seis meses, y con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día, y con un máximo de setenta y dos horas desde la fecha de comunicación de la solicitud de reunión. Ambas representaciones, podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente y se dará publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.
  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria la calle Arzobispo Mayoral, 11-bajo, 46002-Valencia.
  
La organización que aporta el domicilio de la Comisión Paritaria, será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de recepción.
  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.
  
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión quedará integrada por las siguientes organizaciones:
  
Por la patronal:
  
- AESS
  
- AERTE
  
Por las centrales sindicales:
  
- FSP UGT PV
  
- FS CCOO PV
  
Artículo 10. Incremento salarial y clausula de revision.
  
Incrementos:
  
Para el año 2000, el incremento será de un 3'5% en todos los conceptos económicos, recogidos en el ANEXO I.
  
Para el año 2001, el incremento será del IPC previsto por el gobierno más 0'5% en todos los conceptos económicos, recogidos en el anexo I.
  
Para el año 2002, el incremento será del IPC previsto por el gobierno más 1'5% en todos los conceptos económicos, recogidos en el anexo I.
  
Revisión:
  
Año 2000: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2000, registre un incremento superior al 3,5% con respecto al 31 de diciembre del año 1999, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2000. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2001, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos saláriales del anexo I, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2001.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2000, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas saláriales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas saláriales para el año 2001.
  
Año 2001: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2001, registre un incremento superior al IPC previsto por el gobierno más 0'5%, con respecto al 31 de diciembre del año 2000, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2001. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2002, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos saláriales del anexo I, sirviendo de base para fijación de la tabla salarial del año 2002.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2001, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas saláriales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas saláriales para el año 2002.
  
Año 2002: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2002, registre un incremento superior al IPC previsto por el gobierno más 1,5%, con respecto al 31 de diciembre del año 2001, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2002. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2003, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos saláriales del anexo I, sirviendo de base para la negociación del siguiente Convenio.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2002, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas saláriales de acuerdo con la citada revisión.
  
CAPÍTULO II
  
Artículo 11. Organización del trabajo.
  
La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etc., reconocidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.
  
CAPÍTULO III
  
Artículo 12. Actualización de plantillas.
  
Las empresas vinculadas por este convenio, elaborarán las correspondientes relaciones de puestos de trabajo en cada uno de los centros, entregando una copia en el plazo de un mes de la entrada en vigor del mismo a los representantes de los trabajadores y trabajadoras o a la Comisión Paritaria del Convenio, para su conocimiento.
  
Artículo 13. Contrato de trabajo.
  
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el ámbito del presente Convenio se regirán por las modalidades de contratación reflejadas en el mismo.
  
1. Modalidades de contratacion.
  
A) Contrato indefinido.
  
B) Por obra o servicio determinado: Aplicable para la prestación de servicios de duración incierta. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione.
  
C) Acumulación de tareas: Aplicable de forma selectiva, en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios asistenciales y con un duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir de la fecha de formalización de la contratación. No se podrá contratar a otro trabajador o trabajadora para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de esta modalidad hasta al menos un año después de haber finalizado dicho contrato. En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá en indefinido.
  
D) Contrato de interinidad: Cuando se trate de sustituir a trabajadores y trabajadoras, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva.
  
E) Contrato en prácticas: Tendrán una duración no inferior a doce meses prorrogables hasta el límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 100% del salario de su categoría.
  
F) G)Contratación a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
En los contratos celebrados en las empresas afectadas por el presente Convenio deberá figurar expresamente la denominación del mismo, la categoría profesional, el puesto de trabajo a ocupar, así como los datos que se recogen en el propio modelo oficial de contrato y los que se deriven de la relación contractual entre las partes.
  
De acuerdo con legislación, sobre Derechos de Información a los Representantes Legales de los trabajadores y trabajadoras en Materia de Contratación, se les facilitará copia básica del contrato de trabajo.
  
Será función de los Comités de Empresa y/o de los Delegados/as del Personal, así como de las Secciones Sindicales, la vigilancia y control de que lo anteriormente expuesto se cumpla fielmente. En aquellas empresas donde no existan representantes de los trabajadores y trabajadoras, la función de vigilancia y control la desarrollará la Comisión Paritaria del Convenio.
  
2. Periodo de prueba
  
Se establece un período máximo de prueba en la contratación a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, como sigue:
  
Grupo A: seis meses.
  
Grupo B: dos meses.
  
Grupo C: cuarenta y cinco días.
  
Grupo D: treinta días.
  
Grupo E: quince días.
  
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo las partes contratantes, durante la vigencia del mismo, resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
3. Extinción de contrato.
  
El preaviso de extinción de contrato que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación y con quince días de antelación al momento del cese (cuando el contrato sea de duración de 6 meses o más), teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores y trabajadoras, tantos días como falten para los quince de preaviso.
  
La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador o trabajadora y las cuantías correspondientes.
  
Todos los finiquitos deberán contener la firma de un representante sindical. Este representante será preferentemente de la Sección Sindical del Sindicato al que esté afiliado el trabajador o trabajadora. Si no fuera posible lo anterior, firmará un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, o un representante de la Sección Sindical del Sindicato más representativo.
  
Cuando el finiquito no cuente con el requisito del párrafo anterior, la firma del trabajador o trabajadora sólo supondrá la acreditación de la recepción de la notificación, sin tener efectos liberatorios, salvo que el trabajador o trabajadora renuncie a tal derecho de forma expresa.
  
Cuando se extinga la relación por dimisión del trabajador o trabajadora éste deberá preavisar a la empresa con la antelación siguiente.
  
Grupo A: un mes.
  
Grupo B: veinticinco días.
  
Grupo C: veinte días.
  
Grupo D: quince días.
  
Grupo E: quince días.
  
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación a los trabajadores y trabajadoras, el equivalente diario de su salario base por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
  
A los efectos de aplicación de este articulo se establecen los siguientes grupos:
  
Grupo A: director o directora.
  
Grupo B: Medico/a, Psicólogo/a, Coordinador/a de Enfermería, ATS/DUE, Fisioterapeuta, Trabajador/a Social, Coordinador/a de SAD.
  
Grupo C: Oficial Administrativo, TASOC, Puericultor/a, Educador/a, Monitor/a, Ayudante de coordinación de SAD y Coordinador/a de Servicios Generales.
  
Grupo D: Auxiliar Administrativo/a, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Ayuda Domicilio y Cocinero/a.
  
Grupo E: Auxiliares de Residencia, Subalterno/a, Conductor/a de Vehículo Adaptado.
  
Artículo 14. Ingreso y provision de vacantes.
  
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
  
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras que pertenezcan a la misma empresa, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
  
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismas.
  
En ambos casos, las empresas elaborarán los criterios de selección con la participación de los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 15. Estabilidad de plantillas.
  
Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a suplir con contrataciones a los trabajadores y trabajadoras que por razón de incapacidad temporal, vacaciones, excedencia, defunción, cese, jubilación, despido del trabajador o cualquier otra, deje temporal o definitivamente de prestar sus servicios en la empresa, excepto en los casos que puedan sustituirse con trabajadores y trabajadoras de la plantilla que no tuvieran la jornada máxima legal. Dichas contrataciones se formalizarán en un máximo de siete días.
  
Artículo 16. Reducción de plantillas
  
Si como consecuencia de que en los pliegos de condiciones, la administración exigiese una reducción de personal en los centros o servicios, la nueva empresa adjudicataria con respecto a la anterior, iniciará conjuntamente con los representantes de los trabajadores un proceso negociador para adecuar la plantilla a la nueva situación con preferencia de continuidad, en cualquier caso, para el personal con más antigüedad de la plantilla.
  
Artículo 17. Cláusula de subrogación del personal.
  
Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el empleo, conseguir la profesionalización del sector, y evitar en la medida de lo posible la proliferación de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulación:
  
1. Al término de la concesión de una contrata, bien sea la gestión de un centro o el Servicio de Ayuda Domiciliaria, los trabajadores y trabajadoras de la empresa contratista saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:
  
a) Trabajadores y trabajadoras en activo que estén prestando sus servicios con una antigüedad mínima de ciento veinte días, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. Dicho plazo de antigüedad mínima, no será de aplicación en los casos en que la contratación se haya producido para sustituir a algún trabajador o trabajadora que tenga rescindida de forma definitiva, su relación laboral con la empresa. Cuando en el periodo comprendido en los 120 días anteriores a la finalización de la contrata, el trabajador o trabajadora hubiese finalizado un contrato de trabajo y celebrado otro sin solución de continuidad, bajo la misma u otra modalidad contractual, operara igualmente la subrogación.
  
b) Trabajadores y trabajadoras que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, en el servicio militar o en situación análoga, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro de trabajo objeto de subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
  
c) Trabajadores y trabajadoras que con contrato de interinidad sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.
  
d) Trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se hayan incorporado al centro, como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los ciento veinte últimos días.
  
e) Los trabajadores y trabajadoras incorporados por la anterior titular a este centro de trabajo dentro de los últimos ciento veinte días, seguirán perteneciendo a dicha empresa, y no se producirá la subrogación citada salvo que se acredite su efectiva incorporación al centro por alguno de los supuestos anteriores.
  
2. La nueva empresa adjudicataria del servicio, comunicará mediante telegrama o carta notarial, a la empresa cesante y a la Comisión Paritaria del presente convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva empresa adjudicataria automáticamente y sin más formalidades se subrogará con todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en el centro de trabajo objeto del cambio de adjudicación.
  
3. La empresa cesante, deberá comunicar a los trabajadores y trabajadoras afectadas, la pérdida de la adjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.
  
4. La nueva empresa adjudicataria deberá respetar a los trabajadores y trabajadoras, todos los derechos laborales que tuviesen reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad, etc.,. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras percibirán con cargo a la empresa cesante al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes (partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, etc.), que le pudieran corresponder.
  
A los efectos de dejar constancia de lo anterior, entregará a todo los trabajadores y trabajadoras, un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación.
  
5. A los efectos de subrogación, la empresa cesante deberá poner a disposición de la empresa adjudicataria, en un plazo mínimo de tres días hábiles antes de que esta comience la prestación del servicio o desde que tuviese conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación:
  
a) Certificación en la que deberá constar los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar(número de hijos), categoría profesional, y en general cualquier otro dato que, respetando el derecho Constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, le sean requeridos por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación.
  
b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o período inferior, según proceda.
  
c) Certificación de la Tesorería de la Seguridad Social, así como declaración jurada, de estar al corriente de pago. Esta certificación deberá estar fechada en alguno de los tres últimos meses anteriores al cambio de adjudicación.
  
d) Fotocopia del TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses, o período inferior si procede.
  
e) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y trabajadoras afectados, en el caso de que se hayan concertado por escrito. En los casos que no exista contrato por escrito, deberá entregar relación nominal de los trabajadores y trabajadoras afectados, con expresa mención a la antigüedad reconocida en la empresa, así como cualquier otro dato que, respetando su derecho Constitucional a la intimidad, le sea requerido por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación.
  
f) Cualquier otro documento que, respetando el derecho Constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, se requiera como necesario para la subrogación.
  
6. El incumplimiento por parte de la empresa saliente de los requisitos expuestos en este artículo, no exime de la obligatoriedad de la subrogación por parte de la nueva empresa adjudicataria.
  
7. Si la empresa cesante tuviese descubiertos en la cotización de la Seguridad Social, de los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, la nueva empresa adjudicataria subrogará igualmente a los mismos, debiendo estos formular para ello, la correspondiente denuncia ante la autoridad laboral contra la empresa cesante y contra la empresa principal contratante del servicio.
  
8. La nueva empresa adjudicataria, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones a cargo de la empresa cesante, siendo responsable subsidiario con esta última el empresario principal o contratante del servicio.
  
9. Los trabajadores y trabajadoras que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias antes de producirse la subrogación, disfrutarán de aquellas íntegramente con el nuevo adjudicatario del servicio, el cual, no obstante, solo abonará la parte proporcional del período que a él le corresponda, disfrutando los trabajadores y trabajadoras del resto, hasta completar su período vacacional, en calidad de permiso no retribuido. En cualquier caso se respetara el calendario vacacional que se hubiera fijado.
  
10. Si la subrogación implicase a trabajadores y trabajadoras que realizasen su jornada en varios centros de trabajo, afectando a uno o varios de ellos el cambio de adjudicación, la empresa cesante y la nueva adjudicataria del servicio gestionarán el pluriempleo legal del trabajador o trabajadora. En estos casos las empresas afectados se obligan a colaborar conjuntamente en los supuestos de I.T., permisos, vacaciones, excedencias, etc., de los trabajadores y trabajadoras pluriempleados, a fin de que los que se encontrasen en alguna de las situaciones indicadas anteriormente o cualquier otra de análoga significación, siga siempre el mismo régimen en las empresas a las que pudiera pertenecer.
  
11. El punto anterior, solo será de aplicación, en caso de que las empresas afectadas, teniendo preferencia la empresa cesante, no decidan que los trabajadores y trabajadoras afectados únicamente trabajen para uno de ellos, siempre que sea en jornada completa.
  
12. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el contratante del servicio suspendiese el mismo, si la empresa cesante o los trabajadores y trabajadoras cuyos contratos de trabajo se hubiesen visto resueltos por motivos de esta suspensión, probasen que el servicio se hubiese reiniciado por la misma u otra empresa.
  
13. Los trabajadores y trabajadoras de un centro de trabajo cuyo cierre sea causa o consecuencia de la apertura de otro del mismo contratante, pasarán, a estar adscritos a este nuevo centro, incorporándose a la plantilla de la empresa adjudicataria del servicio del nuevo centro.
  
14. Igualmente la nueva empresa deberá respetar las garantías sindicales de aquellos Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, afectados por la subrogación.
  
15. La relación laboral entre la empresa cesante y los trabajadores y trabajadoras afectados, solo se extinguirá en el momento que se produzca la subrogación de los mismos por la nueva empresa adjudicataria del servicio.
  
16. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de adjudicación de servicio: empresa cesante, nueva empresa adjudicataria del servicio y empresa contratante, cualquiera que sea su status o configuración jurídica y el personal afectado.
  
Artículo 18. Movilidad funcional.
  
La movilidad en el puesto de trabajo solo será posible excepcionalmente si existen razones técnicas y organizativas, (accidentes, IT imprevista y aquellas contingencias que no se puedan prever con antelación), estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada previamente a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
  
Si se precisará destinar a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, Delegados Sindicales o Delegados de Personal, y los trabajadores y trabajadoras percibirán durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.
  
Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
  
Cuando se destine a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legalmente el ascenso, Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.
  
CAPÍTULO IV
  
Formación
  
Artículo 19. Comisión sectorial de formación.
  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las Comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el Estatal.
  
Artículo 20. Principios generales
  
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.
  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la Empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.
  
Objetivos de la formación.
  
La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:
  
A) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
  
B) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
  
C) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
  
D) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.
  
E) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
  
F) Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.
  
G) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
  
H) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales y promoción de hábitos saludables.
  
I) Favorecer el acceso de la mujer a categorías superiores y a puestos directivos.
  
Artículo 21. Desarrollo de la formacion.
  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación en base a las cuales se elaborará, en los tres primeros meses, a la entrada en vigor del presente Convenio un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.
  
2- La formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del trabajador o trabajadora, el 50% del tiempo empleado en la formación será considerada como jornada efectiva de trabajo.
  
3. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.
  
4. La formación de los trabajadores y trabajadoras se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.
  
5. Los trabajadores y trabajadoras asistente a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrá acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.
  
6. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.
  
7. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.
  
8. De conformidad con lo previsto en el Art. 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
  
Artículo 22. Coste de la formacion.
  
Para llevar a término los Planes de Formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del Convenio, que se desarrollen en virtud de los distintos Acuerdos Nacionales de formación o normativa que lo sustituya, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho Acuerdo.
  
Artículo 23. Certificado de asistencia.
  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.
  
Artículo 24. Criterios de seleccion para la asistencia a cursos.
  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.
  
CAPÍTULO V
  
Seguridad y salud laboral
  
Artículo 25. Comision sectorial de seguridad y salud
  
En el marco del presente Convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y salud laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del Convenio. Dicha Comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente Convenio para el sector.
  
Artículo 26. Salud laboral
  
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así mismo, tiene el derecho de participar en la política de su empresa o centro de trabajo.
  
Los trabajadores deberán cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores
  
En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.
  
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, o en caso de no haber, de la Comisión Paritaria del Convenio, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
  
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.
  
La empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.
  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL
  
Los delegados de prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada Ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 40 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de sus facultades y competencias contempladas en la LPRL Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los delegados de prevención. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.
  
Así mismo, los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda. A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la Ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.
  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, en cada año se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 10 horas mínimas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.
  
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.
  
Salud laboral y drogodependencias.
  
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este Convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:
  
- Preventiva
  
\* Se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
  
- Asistencial y voluntaria
  
\* Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores y trabajadoras que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.
  
- Reinsertiva
  
\* El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
  
- No sancionadora
  
\* Todo trabajador o trabajadora que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.
  
- Participativa
  
\* Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.
  
La Comisión Paritaria del Convenio concretará las medidas aquí expuestas en el programa de actuación que será de aplicación.
  
CAPÍTULO VI
  
Artículo 27. Jornada y horario de trabajo.
  
1. La jornada tendrá carácter anual de 1792 horas. La jornada máxima semanal será de 40 horas.
  
2. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días sin interrupción, teniendo como mínimo un fin de semana libre(sábado y domingo) al mes, fijándose a estos efectos, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, criterios de rotación entre los trabajadores y trabajadoras de un mismo servicio.
  
3. Los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio con contrato a tiempo parcial realizaran su jornada de forma continuada, salvo expreso pacto de las partes o servicios que por venir expresamente determinados por la administración, deban realizarse en jornada partida.
  
4. Los trabajadores y trabajadoras que utilicen pantallas de ordenador, con exposiciones de 2 o más horas, continuadas, y no pudiesen realizar pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán de una pausa de 15 minutos por cada dos horas de trabajo en las mismas.
  
5. Se considerara como tiempo de trabajo efectivo el descanso de 30 minutos durante la jornada continuada, así como el tiempo proporcional en aquellas jornadas continuadas de 6 o más horas.
  
6. Tendrán todas ellas la consideración de trabajo efectivo, tanto las horas que se dediquen a la asistencia a los usuarios, como las empleadas en desplazamientos entre servicios y las que se destinen a reuniones de coordinación y control.
  
7. No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
  
8. Debido a la idiosincrasia del Centro y a su misión de servicio continuado las 24 horas del día, las horas de exceso que deban realizarse sobre la jornada habitual en función de la cobertura de las posibles vacantes temporales y esporádicas, tendrán de por sí la consideración de horas extras.
  
a) También tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, mensual, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente Convenio.
  
b) La realización de dichas horas extraordinarias será voluntaria para situaciones excepcionales y se pactaran con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
  
c) Dichas horas, tanto si se compensan de forma horaria, como si han de abonarse, tendrán un recargo del 75% sobre el valor del salario / hora ordinaria.
  
d) Formula del cálculo hora ordinaria:
  
Salario base(7 días) + Pluses percibidos(7 días) + Pagas Extras (7 días)
  
horas semanales
  
e) Su remuneración se efectuara a razón del importe unitario para cada categoría a tanto alzado fijado por el presente Convenio.
  
f) Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el Ordenamiento Jurídico.
  
8. Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaboraran por la empresa, previo acuerdo con el Comité de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, publicando una copia en el tablón de anuncios.
  
Además, trimestralmente se realizarán revisiones del computo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido.
  
Artículo 28. Turno fijo por razones especiales.
  
El trabajador o trabajadora, que tenga bajo su custodia un menor de edad con una minusvalía reconocida por el organismo competente, tendrá derecho a la realización de turno fijo en el centro de trabajo en el que realice sus funciones.
  
La concesión de estos turnos no podrá superar el 20% de los trabajadores asignados a cada servicio del centro y se establecerán de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 29. Vacaciones.
  
1. El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente al salario base y demás pluses que viniera percibiendo.
  
2. La duración se fija en un mes natural, debiendo disfrutarse de forma continuada, en los meses de junio, Julio, agosto y septiembre, salvo pacto expreso al efecto entre la empresa y los Representantes de los trabajadores y trabajadoras, respetándose siempre los siguientes criterios:
  
a) El régimen de turnos de vacaciones, se establecerá por el sistema de rotación del personal en el período vacacional. Dicho sistema será anual, realizándose el primer año por acuerdo y si no existiera este, mediante sorteo entre los trabajadores y trabajadoras.
  
A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones con una antelación, de al menos, 4 meses al comienzo del período vacacional.
  
b) El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. No incluirán en el mismo los festivos que no sean domingo. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
  
c) Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de I.T. dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. Los trabajadores y trabajadoras, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones saláriales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
  
d) Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
  
e) En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional, computándose por mes entero las fracciones inferiores a este período.
  
3. Si por necesidades del servicio, con aceptación del afectado, o previa solicitud expresa del trabajador o trabajadora y previo conocimiento de los representantes legales, algún trabajador o trabajadora disfrutase sus vacaciones fuera del período establecido, esta situación no afectará a la rotación del turno de los demás trabajadores o trabajadoras que se pudieran ver implicados.
  
CAPÍTULO VII
  
Artículo 30. Estructura retributiva.
  
Las retribuciones se abonarán mensualmente, y serán percibidas por el personal como máximo a los cinco días naturales a la finalización del mes, con la única excepción de las percepciones de computo superior al mes.
  
La estructura retributiva del presente convenio será la siguiente:
  
a) Salario base: Es la parte de la retribución de los trabajadores y trabajadoras fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo especifico o cualquier otra circunstancia y que quedan reflejadas en el anexo I del presente acuerdo.
  
b) Gratificaciones extraordinarias: Se abonaran dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio y la segunda con devengo del 1 de Julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre, equivalentes a una mensualidad de salario base.
  
Estas dos pagas serán proporcionales si la prestación del servicio al vencimiento de los meses indicados es inferior a seis meses.
  
c) Plus de nocturnidad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el anexo I, por noche trabajada.
  
d) Plus de festivos: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el anexo I, por festivo trabajado.
  
e) Plus de domingos y festivos: Los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio que deban trabajar en domingo o festivo, percibirán las retribuciones de dichos días incrementadas en un 50%.
  
Se exceptúan de este incremento los trabajadores y trabajadoras contratados exclusivamente para prestar servicios en estos días, de acuerdo con lo establecido en la disposición transitoria segunda.
  
f) Plus compensatorio: Se establece un complemento denominado ?Plus Compensatorio?, que se abonará a los trabajadores y trabajadoras que realicen tareas en domingo en aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente convenio estuvieran abonando algún complemento por esta circunstancia. La cuantía del mismo queda recogida en el ANEXO I del presente convenio
  
g) Plus de mayor responsabilidad: Cuando algún trabajador o trabajadora ejerza tareas de coordinación dentro de su grupo profesional se le retribuirá con un plus del 5% de su salario base.
  
Artículo 31. Complemento personal de garantia.
  
Los trabajadores y trabajadoras que vinieran percibiendo alguna cantidad como CPG, no verán disminuidos ni incrementados el importe de los mismos por la aplicación del presente Convenio.
  
Articulo 32. Retribuciones en caso de incapacidad temporal.
  
Se establece un salario de compensación cuya cuantía será la necesaria para alcanzar el 100% en casos de Incapacidad Temporal causada por accidente laboral o enfermedad profesional.
  
Artículo 33. Gastos de desplazamientos.
  
1.Cuando a requerimiento de la empresa la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte, los gastos de desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras, correrán a cargo la empresa de las siguientes formas:
  
a) Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxi, etc.).
  
b) Facilitando el transporte en vehículo de la empresa
  
c) Abonando 25 pesetas por Kilómetro si el trabajador se desplaza con su propio vehículo
  
2. En los casos de que en los desplazamientos realizados en el desarrollo de las funciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, tuviesen que comer o pernoctar fuera del domicilio del centro de trabajo, la empresa correrá con los gastos adelantando el dinero necesario para ello, debiendo el personal, posteriormente, justificar los gastos con la presentación de las facturas correspondientes.
  
Artículo 34. Subvencion del permiso de conducir.
  
Se abonara el 100% para la obtención del permiso de conducir siempre que sea la empresa la que lo solicite a los trabajadores y trabajadoras o venga obligado por imperativos legales, así como los gastos derivados de la renovación de los permisos de conducir que sean imprescindibles para la labor profesional de los mismos.
  
Artículo 35. Anticipos salariales.
  
Se concederán anticipos, por una sola vez al año, de hasta 40.000 pesetas, a devolver en dos meses. Para la concesión de anticipos superiores a la cifra indicada, previa justificación de la necesidad, será necesario el acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, tanto en la cuantía como en el plazo de devolución de la misma.
  
Artículo 36. Cláusula de descuelgue.
  
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de sus trabajadores y trabajadoras en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine en cada caso.
  
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad.
  
Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
  
A partir de la solicitud de descuelgue, por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.
  
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
  
La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
  
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijarán, la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue, a las empresas que hayan solicitado su aplicación.
  
Los miembros de la Comisión Paritaria, recabarán información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el período de vigencia de este convenio.
  
Artículo 37. Días festivos.
  
Los días festivos del Calendario Laboral Oficial, así como los que se regulen o puedan regularse por normativa ministerial, Autonómica, Municipal o Convenio, cuando el trabajador o trabajadora los trabaje, además del disfrute del día de descanso en otra fecha, serán compensados con la cuantía económica reflejada en el artículo 30, apartado d) del presente convenio y con dos horas de descanso a disfrutar de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores o trabajadoras.
  
De la compensación económica y del descanso de dos horas, están exentos los trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio que tienen regulada su percepción en el artículo 30 apartado e).
  
Artículo 38. Recibos de salarios.
  
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los trabajadores y trabajadoras de firmar y recoger los mismos.
  
La firma de los trabajadores y trabajadoras sólo supondrá la acreditación de la recepción de las cantidades señaladas, sin tener efectos liberatorios.
  
Dichos recibos, debidamente autorizados, deberán contener perfectamente desglosados y especificados todos los conceptos saláriales, así como las horas realizadas, las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
  
Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.)
  
CAPÍTULO VIII
  
Artículo 39. Licencias retribuidas.
  
1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común. No se podrá reincidir en el disfrute del permiso por este concepto hasta pasados 5 años en el empadronamiento común, no pudiendo ser absorbidos por el período vacacional en caso de coincidencia.
  
B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.
  
C) Un día por traslado del domicilio habitual.
  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
A los efectos del Convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:
  
1. Expedición y renovación del DNI, carnet de conducir, pasaporte y certificados, y registros de organismos oficiales, etc.
  
2. Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o militares, revista militar, revista de armas y los derivados de una consulta electoral.
  
3. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 44 del presente convenio.
  
4. El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el trabajador y trabajadora, o sus hijos menores de edad, siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con este.
  
E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. Los trabajadores y trabajadoras disfrutaran de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna. Si el trabajador o trabajadora tuviera turno nocturno, el permiso la disfrutará la noche anterior al examen.
  
F) El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
  
2.Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
  
3.Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual fuera esta.
  
4.Cuando se necesite licencia y/o permiso de cualquier tipo, y se esté trabajando en período nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.
  
5.Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio, disfrutarán de un día de libre disposición, que no será acumulable a los festivos o vacaciones, debiendo ser comunicado con diez días de antelación a la empresa, salvo casos de urgente necesidad.
  
Solamente se sustituirá, en aquellos días de asuntos propios de los trabajadores pertenecientes a servicios colectivos, que supongan sobrepasar los limites establecidos como mínimos en los pliegos de gestión correspondiente.
  
Artículo 40. Licencias no retribuidas.
  
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
2. Licencia por asuntos propios: hasta tres meses al año, no coincidente con los meses de Julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Este permiso supone la suspensión temporal del contrato de trabajo por el tiempo que dure el mismo.
  
3. El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya de desplazarse el trabajador o trabajadora, fuera del ámbito de su provincia de residencia.
  
En caso de abandono, separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.
  
Artículo 41. Pausas y reducción de jornada por lactancia.
  
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de una hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción solo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma Empresa.
  
Artículo 42. Interrupcion voluntaria del embarazo.
  
En los supuestos contemplados por la Ley, la trabajadora tendrá derecho a 3 días de licencia retribuida. El trabajador que su cónyuge o equivalente realice dicha interrupción, dispondrá de un día.
  
Artículo 43. Excedencia voluntaria.
  
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad.
  
Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la Empresa en el plazo de cinco días.
  
Si durante la situación de excedencia su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
  
El trabajador o trabajadora acogida a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
  
Artículo 44. Excedencia forzosa.
  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad.
  
Se concederá por:
  
a) La designación o elección de un cargo público.
  
b) El trabajador o trabajadora que deba incorporarse a filas por el cumplimiento del servicio militar o prestación civil sustitutoria, ya sea voluntario(sin reenganche), ya por incorporación obligatoria, se considerara en situación de excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el servicio.
  
El período de excedencia será sin derecho a retribución, aunque si computará a efectos de antigüedad.
  
Artículo 45. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales.
  
El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
  
Artículo 46. Excedencias especiales.
  
A) por maternidad:
  
El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzara:
  
a) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
b) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
  
La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma; no será retribuida, si bien solo se computará el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.
  
Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
  
B) por cuidado de familiares:
  
Se concederán dé acuerdo con la legislación vigente, especialmente la Ley 39/99 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
  
Artículo 47. Reincorporacion por fin de excedencia.
  
Como norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la Empresa tras el agotamiento del período objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho período (a excepción de excedencia por servicio militar o similar cuya reincorporación se podrá pedir en el plazo de 30 días a partir de la fecha en que finalice la misma), mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse.
  
En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.
  
Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, este cederá en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
  
Artículo 48. Ropa de trabajo.
  
Las Empresas están obligadas a facilitar dos uniformes completos en función del puesto de trabajo (pijama, cofia, bata, delantal, calzado, etc.) al año a todos los trabajadores y trabajadoras. Estos están obligados a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la Empresa, así como de su cuidado y devolución de la misma a la finalización de la relación laboral.
  
Artículo 49. Acoso sexual.
  
De conformidad con la Recomendación y el Código de Conducta relativo a la protección de la dignidad de la Mujer y el Hombre en el trabajo, de 27/11/91, nº. 92/131 C.E.E., la empresa se compromete, de acuerdo con los Sindicatos, a actuar frente al acoso sexual, tanto en el ámbito preventivo como sancionador, publicando una declaración sobre este tipo de comportamientos en el centro de trabajo, sancionando los mismos como falta muy grave, estableciendo un procedimiento para la presentación de quejas, que garantice la inmunidad de la víctima y la información de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
  
Artículo 50. Seguros.
  
La empresa contratará un seguro, complementario para cubrir las contingencias por accidente laboral o enfermedad profesional en las siguientes cuantías:
  
1.º. Seguro cobertura por muerte:
  
Accidente: mínimo de 1.000.000 PTA.
  
2.º. Invalidez permanente.
  
Accidente mínimo de 2.000.000 PTA.
  
La falta de contratación de estos seguros, implica la asunción por la empresa, de la cobertura de los riesgos citados así como de las cantidades que se especifican.
  
Artículo 51. Derechos sindicales.
  
Los Comités de Empresa, los Delegados de Personal y las Secciones Sindicales, tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:
  
a) Ser informado, previamente y por escrito, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
  
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
  
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la empresa, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.
  
d) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el presente Convenio.
  
e) Los Sindicatos con representación, pueden acumular las horas disponibles por cada uno de los distintos miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales en uno o varios componentes, indistintamente, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su salario y complementos inherentes a su puesto y horario que desempeñaba, con la única obligación de comunicarlo a la Empresa al menos con 48 horas de antelación.
  
f) Los trabajadores y trabajadoras que sean designados para la negociación del Convenio, dispondrán durante el período de tiempo que duran dichas negociaciones, de los permisos retribuidos que sean necesarios.
  
Para la utilización de este derecho preavisarán con una antelación de 48 horas a su Jefe inmediato superior. Estas horas serán con independencia de las que pudieran tener asignadas como representantes sindicales.
  
g) Se dispondrá, en todos los centros de trabajo, de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitio visible, uno para la información del Comité de Empresa y/o Delegados de Personal y otro para cada una de las Secciones Sindicales. Su instalación será llevada a cabo por la Empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Será responsabilidad de los representantes sindicales, la colocación en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.
  
h) A fin de no causar perjuicio alguno a los trabajadores y trabajadoras y al servicio, la Empresa está obligada a sustituir al personal que por motivo de su representación sindical tenga que ausentarse de su puesto de trabajo habitual, cuando ello pueda suponer una sobrecarga de tareas en el resto de personal.
  
Garantias de los representantes del personal.
  
Además de las garantías previstas en los apartados a), b), c) y d) del articulo 63 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores y trabajadoras dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 0 a 50 trabajadores 16 horas.
  
De 51 a 100 trabajadores: 17 horas.
  
De 101 a 250 trabajadores: 22 horas.
  
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
  
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
  
De 751 en adelante: 40 horas.
  
La Empresa facilitará a los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.
  
Secciones sindicales.
  
Las empresas respetaran los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente. Permitirán que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.
  
La relación laboral de cualquier trabajador o trabajadora no será condicionada por el hecho de estar o no afiliado o afiliada a algún sindicato, ni a causa del desarrollo de su actividad sindical.
  
Los Sindicatos o Confederaciones podrán establecer Secciones Sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales.
  
La representación de la Sección Sindical será ejercida por los delegados sindicales.
  
Las Secciones Sindicales, tendrán derecho al menos, a un delegado sindical a partir del 10% de los votos obtenidos en las elecciones sindicales o mediante la demostración de poseer el 10% de los trabajadores y trabajadoras afiliados sobre el total de la plantilla del centro, todo ello de acuerdo con el siguiente baremo:
  
De 25 a 100 trabajadores: 1 delegado sindical.
  
De 101 a 200 trabajadores: 2 delegados sindicales.
  
Estos delegados sindicales gozaran de los mismos derechos y garantías que los Comités de Empresa o Delegados de Personal, con excepción del crédito horario.
  
En las empresas de más de 200 trabajadores y trabajadoras se podrán constituir Secciones Sindicales que tendrán un delegado sindical, gozando este, de los mismos derechos y garantías que los Comités de Empresa o Delegados de Personal y dispondrá de un crédito horario mensual para el ejercicio de sus funciones de 22 horas.
  
La función de los delegados sindicales será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la Ley 11/1.985, de Libertad Sindical. A requerimiento del Sindicato, la empresa descontara en la nomina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del trabajador o trabajadora afiliado.
  
Las empresas y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores y trabajadoras que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
  
Asambleas.
  
Los Delegados de Personal, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores y trabajadoras y el 30 por ciento en los de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa.
  
Podrán celebrarse asambleas denominadas urgentes, cuando así lo estimen los Comités de Empresa, Delegados de personal o Secciones Sindicales, por divergencias graves en negociaciones colectivas o a la vista de cualquier acontecimiento importante que afecte a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, con preaviso de 2 horas de antelación.
  
CAPÍTULO IX
  
Artículo 52. Regimen disciplinario.
  
Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:
  
a) Faltas leves.
  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
  
2. La falta de comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.
  
b) Faltas Graves.
  
1. La falta de disciplina en el trabajo.
  
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de diez al mes.
  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
5. La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
  
c) Faltas muy graves.
  
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del usuario.
  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
  
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes, o durante mas de 30 días en el trimestre.
  
5. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores y trabajadoras y a los usuarios.
  
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.
  
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios, del Centro o del personal.
  
8. La negligencia en la administración de la medicación.
  
9. El acoso sexual.
  
10.La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de Residencia, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas a la residencia o personal autorizado en el Servicio de Ayuda a Domicilio.
  
11.La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  
Sanciones.
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
. Amonestación por escrito.
  
. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro días a un mes.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas muy graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
  
. Despido.
  
Artículo 53. Tramitacion y prescripcion.
  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o Delegados de Personal y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado.
  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoara previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta.
  
De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o Delegados de Personal, y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado, para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.
  
Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, los Delegados, la Sección Sindical, el trabajador o trabajadora, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador o trabajadora la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.
  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Miembros con cargos de responsabilidad de las Secciones Sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el período reglamentario de garantías.
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 54. Infracciones de la empresa.
  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación.
  
Se sancionarán la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  
Se tramitarán dé acuerdo con la normativa vigente.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
Las empresas que gestionen Centros de Día, que a la entrada en vigor del convenio no lo estén aplicando a los trabajadores y trabajadoras, comenzarán a aplicar el mismo desde la fecha en que finalice el actual contrato con la administración y tengan la nueva adjudicación de la gestión de los citados centros.
  
Segunda
  
Conforme vayan produciéndose las nuevas adjudicaciones del Servicio de Ayuda a Domicilio a partir de la firma del presente Convenio, las empresas estarán obligadas a abonar el Plus de Domingos y Festivos, a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en dichos días.
  
Tercera
  
Se faculta a la Comisión Paritaria para que estudie las funciones y condiciones salariales de la categoría de ?Terapéuta Ocupacional?, con el fin de introducirla en el presente Convenio durante el primer trimestre del año 2001.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
En los casos en que a la entrada en vigor del presente convenio, haya algún trabajador o trabajadora contratado como Coordinador de Ayuda a Domicilio y no este en posesión de la Diplomatura de Trabajo Social, se le aplicara el salario que aparece en las tablas (Anexo I) para tal categoría.
  
En los casos en que al trabajador o trabajadora contratado como Coordinador de Ayuda a Domicilio, esté en posesión de la Diplomatura de Trabajo Social, se le aplicara el sueldo que para el Trabajador Social se establecen en las tablas.
  
Será obligatorio a partir de la entrada en vigor del presente convenio, que los trabajadores o trabajadoras contratados para cubrir el puesto de Coordinador de Ayuda a Domicilio, estén en posesión de la Diplomatura de Trabajo Social
  
DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS
  
AREA SOCIAL Y SANITARIA:
  
Esta formada por:
  
- Coordinador/a del equipo social y sanitario.
  
- Médico/a.
  
- Psicólogo o Psicóloga.
  
- Coordinador/a de Enfermería.
  
- Diplomados/as de Enfermería.
  
- Auxiliares de Enfermería.
  
- Fisioterapéuta.
  
- Trabajador/a social.
  
- TASOC.
  
- Puericultor/a.
  
- Educador/a.
  
- Monitor/a
  
- Coordinador/a del SAD.
  
- Ayudante de coordinación del SAD.
  
- Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
  
1. El objetivo del área sería restablecer la salud del usuario en caso necesario, la prestación de una asistencia integral y continuada a quienes no puedan satisfacer sus necesidades por otros medios.
  
2. Son funciones del área social y sanitaria:
  
a) Realizar actividades dirigidas a la detección precoz de ciertas patologías con medios propios o complementándose con servicios de apoyo, con especialidades o con la hospitalización.
  
b) Realizar los programas de seguimiento y cuidados de salud en usuarios crónicos, en usuarios con patología invalidante y programas de prevención de patología secundaria. Valorar los niveles de dependencia de los usuarios y reflejarlo en el informe del área.
  
c) Desarrollar programas de atención personal y familiar al usuario de evolución fatal.
  
d) Educar a los usuarios en materia de salud.
  
e) Realizar recogida de datos epidemiológicos y exámenes de salud que se definan y realizar la recogida de datos sobre la situación socio-familiar de los usuarios.
  
f) El equipo de salud debe definir los objetivos concretos referentes a la Promoción de la Salud, prevención de la enfermedad y asistencia en la enfermedad, así como su integración social, según los datos que obtiene.
  
g) Debe evaluar el cumplimiento de los objetivos planteados e introducir los cambios necesarios en el plan de equipo para la optimización del trabajo del área.
  
h) Participar en la formación del personal sanitario, en la actualización de conocimientos y en la investigación.
  
i) Coordinación con los servicios sociales y sanitarios. Colaboración con el Equipo de Atención Primaria de la Zona.
  
j) En general cuantas actuaciones sean necesarias para el desarrollo de los objetivos definidos por el área.
  
Coordinador/a del equipo social y sanitario:
  
Funciones:
  
1. Canal de información con dirección y de coordinación del área con la misma.
  
2. Garantizar el desarrollo de las actividades del área.
  
3. Garantizar la elaboración anual de objetivos del área.
  
4. Garantizar la elaboración y remisión de datos y documentos de carácter organizativo, epidemiológico, de gestión y evaluación tanto en indicadores de proceso como de resultados que le sean requeridos
  
5. Garantizar la elaboración y remisión de la memoria anual del área.
  
6. Garantizar la participación de todos los miembros del área en el proceso de toma de decisiones.
  
7. El coordinador del área será nombrado por el procedimiento de libre designación, que se efectuara entre el personal que preste servicio en el mismo.
  
8. Garantizar y estimular la realización de todas las funciones y actividades propias del área asegurando una atención integral al usuario. Garantizar la participación comunitaria, la formación y la investigación así como el estudio y vigilancia de los problemas de salud prioritarios
  
Médico/a:
  
Se ocupa del seguimiento, asistencia, control y prevención de la salud de los usuarios.
  
Funciones:
  
1. Pautar, analizar y evaluar todas las tareas relacionadas con el tratamiento, asistencia, control y prevención de la salud de los usuarios, reflejando dicha actividad en la historia de salud y demás registros.
  
2. Participar en las actividades de promoción y protección de la salud y prevención de la enfermedad que plantee el área.
  
3. Participar en la elaboración y ejecución de protocolos y programas de salud, así como en todas las tareas comunes del área.
  
4. Elaborar las directrices de las dietas para usuarios.
  
5. Cumplimentar los documentos oficiales que se deriven de su actuación y aquellos que sean requeridos, así como registrar y evaluar las actividades realizadas (Historia de Salud).
  
6. Participar en el establecimiento de la dotación de material a fin de que se adecue a las necesidades de la asistencia.
  
7. Informar al especialista de las patologías/cuadro y tratamiento que sigue de un usuario para el que se solicita una interconsulta. Igualmente cuando el usuario sea enviado a puertas de urgencias del hospital de zona.
  
8. Seguimiento de la evolución del usuario cuando esté ingresado en un centro hospitalario estableciendo relación con el médico que está encargado de él.
  
9. Establecer relación con el centro de salud para el control y seguimiento de la patología que pueden presentar los usuarios.
  
10. Elaborar, junto con especialista y Fisioterapeuta el programa de rehabilitación de los usuarios ante problemas de fracturas, artrosis, etc.
  
11. Orientar e informar a la familia sobre la evolución de la salud del usuario.
  
12. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones
  
13. Aquellas otras que correspondan como miembros del área social y sanitaria y que tengan relación con su profesión.
  
Psicólogo o psicóloga:
  
Funciones:
  
1. Participar en las reuniones periódicas con el equipo multidisciplinar de cada centro.
  
2. Favorecer la integración y la motivación de los residentes/usuarios al servicio y/o a la residencia.
  
3. Mediará entre los usuarios y el resto del personal.
  
4. Prevenir posibles trastornos psicológicos mediante el desarrollo de labor educacional en su ámbito funcional
  
5. Diagnosticar e intervenir con posibles trastornos y/o patologías, tanto crónicos como temporales.
  
6. Realizar reuniones periódicas con los trabajadores y trabajadoras, para disminuir el posible estrés laboral, así como para formarles y dotarles de recursos para la realización de sus funciones.
  
7. Orientar e informar a la familia sobre la evolución de la salud del usuario.
  
8. Realización del apoyo psicológico en diferentes ámbitos (Psicología clínica, social y/o comunitaria).
  
9. Coordinación de los trabajadores y trabajadoras de apoyo, que tengan relación con cualquier ámbito de actuación del psicólogo o psicóloga, siendo el terapeuta de referencia en actividades grupales.
  
10. Elaborar los informes pertinentes, propios de su actividad.
  
11. Derivación de casos a otros profesionales si así se requiere.
  
12. Coordinación con los distintos servicios especializados.
  
13. Elaborar conjuntamente con el área de trabajo, el diseño de intervención y las estrategias de actuación.
  
14. Aconsejar a la Dirección sobre las mejoras a realizar, adquisición del material y equipamiento relacionados con este servicio y en todos aquellos aspectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los usuarios.
  
15. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones
  
16. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, de acuerdo con su titulación y/o profesión y que guarden relación con lo anterior.
  
Coordinador/a de enfermería:
  
Diplomado de Enfermería que ejercerá la responsabilidad de la supervisión de todo el trabajo de enfermería.
  
Funciones
  
1. Ejercer la responsabilidad de la organización diaria del trabajo de los profesionales a su cargo.
  
2. Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de atención primaria y especializada.
  
3. Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.
  
4. Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las necesidades de los usuarios en el aspecto sanitario.
  
5. coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermería con los objetivos del área.
  
6. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones
  
7. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales (docente, administrativa e investigadora).
  
Diplomado en Enfermería:
  
Son los responsables de la Promoción de la salud, prevención de la enfermedad y cuidados de la salud de los residentes, mediante el desarrollo de las funciones que son propias de su profesión.
  
Funciones:
  
1. Aplicar el Plan de Cuidados de Enfermería de forma metodológica en aquellos usuarios que lo requieran, en las diferentes modalidades de atención, de forma coordinada con el resto de miembros del área y registrando convenientemente dicha actividad, valorando déficits en las actividades de vida y planificando, realizando y evaluando los cuidados de enfermería adecuados.
  
2. Aplicar los tratamientos (control, preparación y reparto) que se deriven de la atención médica e informar al usuario o su familia sobre la administración correcta de los mismos, en caso necesario.
  
3. Realizar las actividades de educación para la salud, detección de riesgos, apertura de historias; así como el seguimiento de los usuarios, petición de pruebas complementarias y realización de controles de salud periódicos según los protocolos y programas establecidos.
  
4. Supervisar el abastecimiento, buen estado y conservación del material del centro.
  
5. Atender al usuario encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos usuarios que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
  
6. Indicar y supervisar los criterios e indicaciones que, en las tareas afines al aspecto sanitario, han de tener en cuenta las Auxiliares de Enfermería en su atención a los usuarios.
  
7. Colaborar con los fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sea compatible con su titulación de A.T.S/D.U:E. cuando sus funciones especificas lo permitan.
  
8. Comunicar al Coordinador de Enfermería las carencias en material de farmacia que detecte.
  
9. Participar en la elaboración y ejecución de programas de salud, así como en todas las tareas comunes del área.
  
10. Colaborar en la elaboración y ejecución de los planes integrales de intervención, en consonancia con su puesto de trabajo y cualificación profesional.
  
11. Registrar y evaluar la actividad realizada, actualizando la historia de salud.
  
12. Gestionar y controlar todo lo que hace referencia a los internamientos temporales de los usuarios en los centros hospitalarios y las visitas a especialistas.
  
13. Comunicar al servicio de cocina todo lo necesario en referencia a las dietas. .Supervisión del funcionamiento de comedor.
  
14. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
15. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales (asistencial, docente, administrativa e investigadora).
  
Auxiliares de Enfermería:
  
Es el personal que colabora con el Diplomado de Enfermería y que tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de vida donde exista una dependencia.
  
Funciones:
  
1. Colaborar con el personal de enfermería en la aplicación de tratamientos que lo requieran, así como asistir a los usuarios que lo precisen a fin de facilitar la exploración física e instrumental de los mismos.
  
2. Proporcionar educación sanitaria a los usuarios en lo relativo a la higiene y aseo personal.
  
3. Colaborar en las tareas que se contemplen en le plan de atención social y sanitaria (referidas a las actividades de vida y los cuidados de enfermería derivados de ellas) bajo supervisión del diplomado de enfermería
  
4. Vigilancia y ayuda en las tareas de higiene personal de los usuarios.
  
5. Ayuda y acompañamiento de los usuarios, en función de sus necesidades sociales y sanitarias individuales.
  
6. Supervisar que el usuario disponga de la suficiente ropa para su uso personal, haciendo una revisión periódica de los armarios.
  
7. Ayuda al usuario para la toma de su medicación oral, bajo supervisión del D.U.E.
  
8. Supervisión de la correcta alimentación y ayuda en aquello que necesite el usuario relacionado con esta actividad.
  
9. Ayudarles en los déficits de las actividades de vida, colaborando con el diplomado en enfermería en su valoración, planificación de cuidados, ejecución y evaluación del mismo.
  
10. Colaborar con el TASOC en las actividades de terapia ocupacional.
  
11. Comunicar a su responsable inmediato (D.U.E) las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea para que sean tenidos en cuenta en el plan de cuidados o en otros niveles.
  
12. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con lo anterior.
  
Fisioterapeuta:
  
Funciones:
  
1. Realizaran la atención de rehabilitación perteneciente al primer nivel de atención, que comprendan la asistencia fisioterápica, así como la correspondiente promoción de la salud, tanto individual como en grupo.
  
2. Colaboración con el resto del personal del área social y sanitaria, para el establecimiento de protocolos de actuación y métodos de evaluación de la actividad desarrollada.
  
3. Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que se realice.
  
4. Conocer, evaluar e informar, la aplicación de tratamiento de su especialidad.
  
5. Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial.
  
6. Asesorar a los trabajadores y trabajadoras que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapéuticas, controlando y coordinando las tareas propias de su especialidad.
  
7. Participar en el plan general de actividades del centro.
  
8. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámica y rehabilitación personal y social a los usuarios.
  
9. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los usuarios.
  
10. Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario en materia de su competencia.
  
11. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios.
  
12. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
13. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Trabajador/a social:
  
Funciones:
  
1. Realizar las valoraciones sociales y diagnostico social del usuario, emitiendo los informes pertinentes.
  
2. Asesorarle en problemas económicos, familiares y sociales, e informar en los asuntos que se precise, así como de los recursos de la comunidad, facilitando el acceso a los mismos.
  
3. Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas de tipo social que afecten a usuarios y que no puedan resolver ellos personalmente o sus familiares.
  
4. Realizar asistencia social individualizada a todos los usuarios que lo precisen.
  
5. Impulsar la programación y desarrollo de cuantas actividades culturales, recreativas, deportivas, turísticas y de naturaleza similar encaminadas al desarrollo personal
  
6. Fomentar y organizar la participación de los usuarios en algunas tareas de la dinámica del centro y del entorno.
  
7. Mantener contactos directos con la familia del usuario, para informar, asesorar, colaborar en la adaptación del mismo, así como la realización de terapias familiares en su ámbito correspondiente.
  
8. Promover acciones encaminadas a favorecer o intensificar las relaciones interpersonales de los usuarios.
  
9. Promover los grupos de autoayuda con el fin de posibilitar la solidaridad entre los usuarios.
  
10. Informar en el área social y sanitaria de aquellos antecedentes sociales que afecten al usuario y puedan incidir en su sintomatología clínica.
  
11. Planificar conjuntamente con el área la acción individual, familiar y grupal en problemas sociales y sanitarios.
  
12. Colaborar y coordinarse con Trabajadores sociales de otros recursos comunitarios.
  
13. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
14. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
TASOC
  
Técnicos en actividades socio-culturales que han de realizar su actividad en el ?sector servicios?, en el subsistema de organización del ocio y/o en ámbito educativo, interviniendo de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas .
  
Funciones:
  
1. Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.
  
2. Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.
  
3. Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
  
4. Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.
  
5. Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.
  
6. Realización de proyectos y programas específicos.
  
7. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa.
  
8. Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.
  
9. Motivar a los residentes sobre la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.
  
10. Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los Animadores socio-culturales.
  
11. Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación socio-cultural.
  
12. Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación socio-cultural.
  
13. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.
  
14. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.
  
15. Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación socio-cultural.
  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Puericultor/a:
  
Funciones:
  
1. Asistencia y orientación a las usuarias en relación a las tareas y cuidados de sus hijos.
  
2. Orientación en las gestiones referidas a la salud de las usuarias y sus hijos, así como acompañarles en los casos estrictamente necesarios.
  
3. Colaboración con el equipo de profesionales del centro en la inserción de la usuaria en la vida socio-laboral.
  
4. Colaboración con la cocina en la elaboración de dietas especificas para niños o niñas enfermos, etc.
  
5. Realización de actividades de carácter formativo y lúdico dirigidos a las usuarias y sus hijos e hijas en áreas como salud, alimentación, juegos, psicomotricidad, etc.
  
6. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Educadores/as:
  
Funciones:
  
1. Dar información y asesoramiento a las usuarios y usuarias sobre recursos sociales idóneos para su tipo de problemática.
  
2. Intervención dirigida a apoyar la decisión de autonomía personal y familiar de la usuaria.
  
3. Apoyar a la usuaria en la reelaboración de su historia personal a fin de favorecer la toma de decisión respecto de su vida.
  
4. Asumir la coordinación de cada caso, según diseño de intervención y marco legal, llevando a cabo el seguimiento individualizado.
  
5. Colaborar con la dirección del centro, equipo técnico y trabajador social en la organización de horarios y actividades de los usuarios y usuarias, teniendo como referencia la distribución y necesidades de la población.
  
6. Apoyar al usuario o usuaria en la organización de su tiempo, de modo que favorezca su autonomía personal y reinserción social.
  
7. Crear hábitos y habilidades sociales, o potenciarlos, como necesarios a través de la vida cotidiana.
  
8. Facilitar el acceso a los recursos formativos, educativos y ocupacionales de la zona geográfica del centro o lugar de residencia.
  
9. Facilitar y apoyar a la usuaria en su acceso al ámbito laboral.
  
10. Facilitar el Acceso de la usuaria y sus hijos a recursos especializados de ámbito médico-sanitario, psicológico, jurídico, etc.
  
11. Promover la implicación de la usuaria en el entorno donde se prevé que va a ser su salida en aquellos ámbitos funcionales que corresponda.
  
12. Propiciar una organización grupal que permita analizar y resolver el mayor número posible de problemas que el usuario o usuaria plantean en su desarrollo personal.
  
13. Estudio análisis y valoración en su caso, con posterior evaluación del marco de intervención, la problemática del usuario o usuaria y su contexto, la intervención profesional del educador y del equipo profesional y la interdisciplinariedad con otros profesionales.
  
14. Organizar programas culturales, deportivos y recreativos junto a los monitores si los hubiere.
  
15. Coordinar y supervisar las actividades de los programas o talleres.
  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Monitores/as:
  
Funciones:
  
1. Evaluación de las aptitudes y motivaciones registradas por los usuarios en los distintos talleres o programas.
  
2. Detección de habilidades laborales.
  
3. Realización de la información profesional e iniciación del contacto con tareas de laborterapia.
  
4. Programación, seguimiento y evaluación de los talleres, actividades de ocio, deportivas, etc..
  
5. Organización y supervisión de las tareas asignadas a los usuarios en sus respectivos talleres.
  
6. Organización y supervisión del comedor, incorporando pautas de aprendizaje de comportamientos y hábitos durante las comidas.
  
7. Organización de las actividades en los espacios de tiempo libre.
  
8. Acompañamiento en salidas, excursiones, deporte y tiempo libre en general.
  
Coordinador/a del SAD:
  
Es el trabajador o trabajadora, con la diplomatura de Trabajo Social, cuya labor consiste en desempeñar tareas de planificación, coordinación, gestión y organización del SAD, además del seguimiento, supervisión y apoyo del trabajo del/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio.
  
Funciones:
  
1. Planificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización de trabajo.
  
2. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), con la autorización del equipo técnico.
  
3. Ejecutar las actividades administrativas e informáticas que le sean propias.
  
4. Realizar informes de los usuarios, que sean solicitados por las entidades contratantes.
  
5. Realizar, cuando se estime oportuno, conjuntamente con la auxiliar, la valoración de la situación personal, familiar y social del usuario. Facilitar información sobre los recursos propios y ajenos, que ayuden al adecuado desarrollo del servicio que se presta.
  
6. Informar a los usuarios en colaboración con los/las trabajadores o trabajadoras sociales de las entidades contratantes, de aquellos aspectos que se consideren oportunos.
  
7. Fomentar, directamente o a través del/la auxiliar, la integración y participación de los usuarios del SAD de todos aquellos servicios y programas encaminados a su bienestar social o calidad de vida.
  
8. Participar con el equipo multiprofesional de la empresa en la elaboración de las orientaciones o la atención que necesiten los usuarios.
  
9. Participar en reuniones periódicas con los técnicos de las respectivas entidades contratantes, para mantener un cauce fluido de información sobre el desarrollo del servicio.
  
10. Coordinación del trabajo y actividades de forma individual o en grupo, mediante reuniones periódicas con los/las Auxiliares adscritos al servicio para estructurar la dinámica de la actividad, así como los correspondientes criterios y objetivos metodológicos.
  
11. Realizar visitas domiciliarias a los usuarios con las siguientes finalidades:
  
- Inicio de servicio y presentación del/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
  
- Seguimiento del servicio.
  
- Resolución de posibles incidencias.
  
12. Participar en la coordinación con la comisión técnica del programa de Ayuda a Domicilio.
  
13. Organizar, asignar y cambiar usuarios y horarios de trabajo a los Trabajadores y trabajadoras bajo su responsabilidad, elaborando para ello los correspondientes partes de trabajo.
  
14. Participar, proponer y fomentar la formación continuada del/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio y diseño de cursos en materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan los planes de formación en las respectivas empresas del sector.
  
15. Seleccionar los recursos humanos en base a la política establecida en la empresa..
  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Ayudante de Coordinación del SAD:
  
Figura encargada de realizar el trabajo bajo la supervisión del/la coordinador o coordinadora, preferentemente, este puesto de trabajo será desempeñado por Auxiliares de ayuda a Domicilio con la suficiente formación y experiencia acreditada.
  
Funciones:
  
1. Realizar el cuadrante de incidencias.
  
2. Comunicación y avisos telefónicos con Auxiliares de Ayuda a Domicilio, usuarios y técnicos de la entidad contratante.
  
3. Realización y distribución de los instrumentos de registro adecuados al servicio.
  
4. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
5. Todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de Ayuda a Domicilio:
  
Presta una serie de servicios en el mismo domicilio o fuera del mismo para cubrir los necesidades de la persona, proporcionándole la atención necesaria con el fin de atender en su propio medio, fomentar la autonomía personal y evitar el desarraigo de su entorno.
  
Funciones:
  
Trabajos generales de la atención en el hogar:
  
1. Limpieza de la vivienda: se adecuará a un mantenimiento de limpieza cotidiana; en casos extremos es necesario habilitar la vivienda y realizar una limpieza de choque.
  
2. Apilación de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida en el servicio de lavandería. Lavado a máquina, repaso y cuidados necesarios de la ropa del usuario. En ningún caso se realizara un lavado a mano.
  
3. Realización de compras domésticas, a cuenta del usuario del servicio.
  
4. Realización de comidas en el domicilio.
  
5. Reparación menor de utensilios domésticos y de uso personal que se presenten de manera imprevista, cuando no sea necesaria la intervención de un especialista.
  
6. Poner en conocimiento de la coordinadora cualquier problema no solucionable por el/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio que se refiera al mantenimiento de la salubridad del hogar.
  
Trabajos de atención personal:
  
1. Ayuda en el aseo personal: todas aquellas tareas que precise el usuario para la ayuda en su higiene personal. En cuanto a encamados e incontinentes, prevenir la aparición de úlceras, mediante una correcta higiene, masajes y cambios posturales.
  
2. Acompañamiento en las visitas terapéuticas, seguir las instrucciones del personal del Equipo de Atención Primaria en referencia a los problemas de salud, en especial: cuidado de encamados e incontinentes, ayuda/control en el cumplimiento de tratamientos, dietas.
  
3. Ayuda o apoyo a la movilidad en el interior y exterior de la vivienda.
  
4. Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria del usuario, así como gestión y tramites para acceder a recursos sociales.
  
5. Apoyo, en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales del usuario en su entorno, acompañamiento a visitas familiares o actividades de ocio, dentro de su horario. Así como prestar motivación psíquica y física.
  
6. Apoyo en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales del usuario en su entorno, acompañamiento a visitas familiares o actividades de ocio, dentro de su horario. Así como prestar motivación psíquica y física.
  
7. Colaborar en el programa de animación sensibilizando y animando a los usuarios del SAD, así como prestar apoyo en las actividades que lo requieran.
  
8. Evaluar con cierta periodicidad, los servicios en los que la Auxiliar de Ayuda a Domicilio desarrolle su trabajo, con el fin de proponer cuantas medidas se consideren oportunas para mejorar la calidad de la prestación.
  
9. Comunicar a al/la coordinadora las incidencias y anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
Trabajos de carácter socio-educativos:
  
1. Colaboración con los educadores en servicios donde se encuentren menores o usuarios que los precisen.
  
2. Crear, fomentar y potenciar hábitos de salud, higiene, educativos y domésticos, en casos de atención a familias con menores y disminuidos físicos y casos de atención individual.
  
3. Acompañamiento a centros escolares en casos de menores.
  
4. Fomentar hábitos de higiene y orden.
  
5. Apoyo y seguimiento de las pautas ante las posibles situaciones de conflicto que se generen en la familia, especialmente con los mayores y menores de la misma.
  
6. Seguimiento de las relaciones familiares más abiertas que establezcan los miembros de la familia en el entorno más próximo.
  
7. Ser fuente de información de los datos más relevante que se observen en el trabajo diario para darlos a conocer a coordinación.
  
Atención especializada. conocimiento de las diferentes enfermedades.
  
1. Atención a usuarios en tratamiento de salud mental, apoyo en el desarrollo de su autonomía personal y relacional, apoyo y seguimiento en la adquisición de hábitos básicos (higiene personal, organización, ?). Control de medicación oral.
  
2. Atención a enfermos terminales que requieran cuidados especializados.
  
3. Atención a personas discapacitadas que precisen de apoyo personal y atención educativa.
  
4. Atención a drogodependientes, apoyo en el tratamiento y/o rehabilitación y control de medicación oral. Apoyo a los familiares.
  
AREA DE SERVICIOS GENERALES
  
Esta formada por:
  
- Coordinadora de servicios generales.
  
- Auxiliar de limpieza.
  
- Auxiliar de lavandería.
  
- Subalterno.
  
- Conductor de Vehículo adaptado.
  
- Cocinero.
  
- Auxiliar de cocina.
  
- Auxiliar de mantenimiento.
  
Coordinador/a de servicios generales.
  
Es la figura encargada de la organización y funcionamiento de los servicios generales de la residencias.
  
Funciones:
  
1. Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería, limpieza y mantenimiento.
  
2. Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.
  
3. Realiza las funciones administrativas de su competencia y la gestión delegada de las compras del centro y relación con proveedores y otros servicios externos.
  
4. Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento.
  
5. En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control de buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
  
6. Vigilará, el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo así como su higiene y uniformidad.
  
7. Suministrar material y ropa de trabajo al personal de la residencia.
  
8. Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborara en las actividades propias del personal a sus ordenes.
  
9. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
10. . En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de Residencia:
  
Asumirá funciones de servicios concretos; limpieza, lavandería, cocina, y mantenimiento, pudiendo excepcionalmente de forma razonada, motivada y justificada, a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, realizar tareas de otros servicios de su área funcional.
  
Auxiliar de limpieza:
  
Funciones:
  
1. Se ocupa de la limpieza permanente y continuada de las dependencias del centro.
  
Tareas:
  
1. Recogida y limpieza del comedor, así como apoyo en la preparación de los mesas del mismo.
  
2. Limpieza permanente de las distintas dependencias de la residencia, según le sean asignadas, en parte de trabajo, por la gobernanta.
  
3. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
4. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
5. . En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de lavandería:
  
Su función general consistirá en mantener siempre limpia y apunto la ropa de los residentes, tanto la personal como la ropa de cama, toallas, etc., así como su recogida y reparto posterior.
  
Tareas:
  
1. Recogida de carros de ropa sucia.
  
2. Clasificación de la misma.
  
3. De lavado, secado y planchado de la ropa, junto con el mantenimiento y repaso de la ropa.
  
4. De distribución de ropa limpia por las distintas habitaciones.
  
5. De limpieza de locales y maquinas de la lavandería.
  
6. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Subalternos/as:
  
Funciones:
  
1. Recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.
  
2. Ayuda a movilizar a los usuarios, exceptuando los cambios posturales.
  
3. Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.
  
4. Vigilar y controlar las entradas y salidas de usuarios y visitas.
  
5. Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente el control de entradas y salidas del personal.
  
6. Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.
  
7. Comunicar el encendido de los timbres de llamada.
  
8. Gestionar recados.
  
9. Controlar el armario de las llaves, especialmente las de las puertas de acceso a la residencia.
  
10. Cerrar todas las puertas del edificio a la hora establecida por el centro.
  
11. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
12. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Conductor/a de vehículo adaptado:
  
Es el trabajador o trabajadora cuyo trabajo consiste en:
  
1. Mantener en buen estado el vehículo bajo su responsabilidad, realizando el mantenimiento del mismo y aquellas reparaciones para las que no sea necesaria la intervención de un especialista.
  
2. El transporte de los usuarios cuando y donde se considere oportuno.
  
3. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
4. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Cocinero/a:
  
Funciones:
  
1. Se ocupara del programa dietético de los residentes, diseñado y pautado desde el área de salud, preparando adecuadamente los menús preestablecidos en el mismo.
  
2. Cumplimiento estricto de toda la normativa sanitaria vigente.
  
Tareas:
  
1. Preparar los menús según lo establecido ajustándose, siempre, a las indicaciones que, por escrito, se pasen desde el área social y sanitaria. Vigilancia especial de las dietas.
  
2. Cuidar la calidad y presentación de menús.
  
3. Ajustar la cantidad a lo prescrito por el médico.
  
4. Recepción de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la calidad.
  
5. Presentar los pedidos a la coordinadora de servicios generales.
  
6. Vigila diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta distribución en las cámaras frigoríficas, según las características de cada alimento y de acuerdo a la normativa establecida por la Conselleria de Sanidad y Consumo.
  
7. Guardar las muestras de menús que se cocinen diariamente de acuerdo a la normativa vigente.
  
8. Supervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que hay en la cocina estén limpios.
  
9. Cuida el buen uso y estado de los utensilios y maquinaria de cocina.
  
10. Control de la basura según las normas de sanidad.
  
11. Traslado de residuos hasta el lugar indicado para su futura evacuación.
  
12. Emplatar los menús en las horas de las comidas.
  
13. Colaborar en su ámbito funcional a petición del equipo técnico, en aquellas necesidades educativas de los usuarios, relacionadas con su profesión
  
14. Comunicar a su superior de las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
15. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de cocina:
  
Funciones:
  
1. Lavado de verduras, pescados y tratamiento en crudo de tubérculos y legumbres.
  
2. Vigilancia de encendidos de fogones y hornos.
  
3. Servir de apoyo a los cocineros mediante la ejecución de cuantas tareas le sean pautadas por los mismos, relativas a la preparación de los menús, control de despensa y almacén, higiene, y limpieza de todas las dependencias relacionadas con la cocina.
  
4. Montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.
  
5. Preparar las mesas del comedor.
  
6. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de mantenimiento:
  
1. Es el trabajador o trabajadora que realiza, directamente el mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc.
  
2. Realiza los trabajos de paleta, plancha, pintura, carpintería, etc. que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.
  
3. Realiza las comprobaciones periódicas en las maquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los limites permitidos.
  
4. Limpia las salas de maquinas, instalaciones, cuadros electrónicos, transformadores, taller, etc.
  
5. Realiza las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.
  
6. Llena los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.
  
7. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
8. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
AREA DE ADMINISTRACIÓN
  
Esta formada por:
  
- Director.
  
- Oficial administrativo.
  
- Auxiliar administrativo.
  
Director/a.
  
El director es el responsable directo ante la Dirección de la empresa, del correcto funcionamiento del centro, así como de todos y cada uno de los servicios que se presten.
  
En base a esta responsabilidad, se establecen a continuación las funciones especificas que le son propias:
  
1. Informar a la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, de cuantos asuntos conciernan al adecuado funcionamiento de la Residencia o Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), presentando cuantos informes y documentación se le solicite desde la misma.
  
2. Cumplir y vigilar que se cumplan cuantas directrices emanen tanto de la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, como desde la Dirección de la empresa.
  
3. Asumir mantener y potenciar las relaciones con terceros.
  
4. Aplicar el conjunto de las disposiciones reguladoras del funcionamiento del centro o servicio y cooperar con Dirección de la Empresa en la buena marcha del mismo.
  
5. Mantener coordinación operativa con la entidad contratante, a fin de coordinar incidencias, altas, bajas o cualquier otra situación que pudiera producirse.
  
6. Organizar y supervisar las distintas áreas y servicios del centro.
  
7. Aplicar las directrices, normas, disposiciones y órdenes en vigor, exigiendo su cumplimiento.
  
8. Ejercer la Jefatura del Personal.
  
9. Organizar el funcionamiento de la Residencia o del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) mediante una adecuada programación, supervisión y evaluación de los servicios que se ofrecen.
  
10. Seguimiento y control y evaluación del plan de gestión, en coordinación con la estructura empresarial.
  
11. Administrar los presupuestos asignados.
  
12. Facilitar, a los trabajadores y trabajadoras y a los distintos servicios, los medios adecuados y necesarios para su correcto funcionamiento realizando, también, las gestiones necesarias para ello.
  
13. Fomentar y estimular el reciclaje y la formación continua de los Trabajadores y trabajadoras.
  
14. Cumplir y hacer cumplir la normativa sanitaria vigente, establecida por la Conselleria de Sanidad y Consumo, en materia de comedores, manipulación y conservación de alimentos.
  
15. Determina la persona que asume la responsabilidad del centro ante cualquier incidencia que se produzca en su ausencia.
  
16. Ejercer la responsabilidad directa en la organización de las distintas áreas del organigrama funcional del centro.
  
17. Es el responsable de las relaciones con la Dirección General de Servicios Sociales, con la entidad contratante y con otros recursos comunitarios.
  
- Prestar asesoramiento y apoyo, dentro del ámbito de sus facultades, a los Órganos de Participación por medio de todos los recursos personales y técnicos del centro.
  
18. Asegurar la prestación de los servicios de carácter terapéutico, cultural y de tiempo libre, dentro de su ámbito.
  
19. Relacionarse directamente con los residentes y sus familias, en caso de necesidad.
  
20. Fomentar y promover la puesta en marcha de programas que eleven la calidad de vida de los usuarios y la calidad de las prestaciones y servicios que se les oferten.
  
21. Intercambio con otras experiencias de trabajo, en la propia comarca, en la Comunidad Valenciana y en otras Comunidades Autónomas.
  
22. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
23. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Oficial administrativo/a:
  
1. Es el personal que actúa a las ordenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores y trabajadoras a sus ordenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
  
2. Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda
  
3. Confección de recibos saláriales.
  
4. Confección de boletines de cotización, TC1 y TC2.
  
5. Confección y redacción de contratos de trabajo.
  
6. Altas, bajas y variaciones de trabajadores.
  
7. Cartas de pago IRPF y resumen anual.
  
8. Facturación.
  
9. Gestión de bancos.
  
10. Cobros y pagos a clientes y proveedores.
  
11. Control de caja.
  
12. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
13. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar administrativo/a:
  
1. Es el trabajador o trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.
  
2. Recepción de las personas que acceden al centro.
  
3. Registro y control de fotocopias.
  
4. Recepción y emisión de telefax.
  
5. Realización de tareas informáticas (trascripción de textos, cartas, etc.).
  
6. Registro de correspondencia.
  
7. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML