Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 7325, del 25-07-2014 (2014/6988)

ORDE 25/2014, de 21 de juliol, de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors en situació o risc d'exclusió social en empreses d'inserció i en empreses ordinàries de treball per a l'exercici de 2014.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7325

Data del DOGV
:   25-07-2014

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2014/6988

CVE


Data del document
:   21-07-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))

ORDE 25/2014, de 21 de juliol, de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors en situació o risc d'exclusió social en empreses d'inserció i en empreses ordinàries de treball per a l'exercici de 2014. [2014/6988]  
L'article 35 de la Constitució reconeix el dret de tots els espanyols al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a una remuneració suficient per a satisfer les seues necessitats i les de la seua família, i fa recaure sobre els poders públics, segons el que establix l'article 9.2 de la Constitució espanyola l'obligació de promoure les condicions perquè la llibertat i la igualtat de l'individu i dels grups en què s'integra siguen reals i efectives; remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud i facilitar la participació de tots els ciutadans en la vida política, econòmica, cultural i social.  
  
Per la seua banda, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l'article 10, dirigix l'actuació de la Generalitat primordialment a garantir la igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, i en particular en matèria d'ocupació i treball.  
En compliment d'estos principis es publica la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d'inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV 09.02.2007).  
Posteriorment i a nivell nacional es publica la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció, que part de les mateixes premisses que la norma autonòmica, i que reconeix com a tret comú a quasi totes les situacions d'exclusió social, la dificultat per a participar en els mecanismes habituals de formació i inserció laboral.  
El 16 de juny de 2009, i en desplegament de la Llei 1/2007 es publica el Decret 81/2009, de 12 de juny, de 2009, pel qual es dicten les normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana.  
D'altra banda, en data 19 de novembre de 2011 ha sigut publicat en el BOE el Reial Decret 1542/2011, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova l'Estratègia Espanyola d'Ocupació 2012-2014, considerada com un instrument per a la coordinació i execució de les polítiques actives d'ocupació en el conjunt de l'Estat, amb la finalitat de contribuir a fomentar l'ocupació de la població activa, augmentar la participació d'hòmens i dones en el mercat de treball sostenible, basant-se en la igualtat d'oportunitats i la cohesió social i territorial. Dins de l'esmentada EEE s'inclouen com a àmbit d'actuació les accions i mesures d'inserció laboral de persones que, de forma estructural o conjuntural, presenten especials dificultats per a l'accés i la permanència en l'ocupació, i es presta especial atenció, entre altres col·lectius, a les persones en situació d'exclusió social.  
En la present orde es regulen les ajudes destinades a la inserció sociolaboral en empreses d'inserció, de treballadors en situació o risc d'exclusió social, com a pas previ a la seua inserció definitiva en el mercat ordinari de treball, així com les ajudes a empreses que contracten estos treballadors una vegada hagen realitzat el seu itinerari en les empreses d'inserció esmentades.  
En virtut d'això, fent ús de les atribucions conferides per l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell i el Decret 193/2013, de 20 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació,  
  
  
ORDENE  
  
TÍTOL I  
Disposicions generals i procediment  
  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals   
  
Article 1. Objecte  
L'objecte d'esta orde és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració sociolaboral de persones en situació o risc d'exclusió social dins de les «empreses d'inserció» com a, pas previ a la seua inserció definitiva en l'empresa ordinària.  
  
  
Article 2. Àmbit d'aplicació  
a) Esta orde regula les ajudes destinades a les «empreses d'inserció» l'activitat de les quals radique a la Comunitat Valenciana, i han sigut qualificades amb caràcter definitiu pel SERVEF, que contracten treballadors en situació o risc d'exclusió social.  
b) Així mateix, esta orde arreplega ajudes per a les empreses l'activitat de les quals tinga lloc a la Comunitat Valenciana i contracten treballadors que hagen realitzat el seu itinerari en les empreses d'inserció a què fa referència l'apartat anterior.  
  
Article 3. Beneficiaris de les ajudes  
a) Per a les ajudes regulades en el capítol I del títol II d'esta orde, les «empreses d'inserció» que reunisquen els requisits establits en l'apartat a de l'article anterior  
b) Per a les ajudes regulades en el capítol II del títol II d'esta orde, les empreses a què fa referència l'apartat b de l'article anterior.  
  
No podran resultar beneficiàries en cap cas les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, fins i tot no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que donarien dret a les ajudes.  
  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris  
No podran obtindre la condició de beneficiaris de les subvencions regulades en esta orde les persones o entitats en què concórrega alguna de les circumstàncies previstes en l'apartat 2 de l'article 13 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, llevat que per la naturalesa de la subvenció s'exceptue per la seua normativa reguladora.  
  
Article 5. Compatibilitat amb el mercat comú: requisits i exclusions  
  
1. Les ajudes, regulades en la present orde, són compatibles amb el mercat comú ja que es regixen pel Reglament (CE) núm. 1407/2013, de 18 de desembre, de 2013, de la Comissió, publicat en el DOUE del 24.12.2013, i relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, a les ajudes de minimis.  
  
Les esmentades ajudes sotmeses al règim de minimis, no podran concedir-se a empreses dels sectors següents:  
a) Pesca i aqüicultura, segons es preveuen en el Reglament (CE) núm. 104/2000 del Consell.  
b) Producció primària dels productes agrícoles.  
c) Transformació i comercialització dels productes agrícoles en els casos següents:  
Quan l'import de l'ajuda es determine en funció del preu o de la quantitat dels esmentats productes adquirits a productors primaris o comercialitzats per les empreses interessades.  
Quan l'ajuda depenga del fet que es repercutisca totalment o parcialment sobre els productors primaris (agricultors)  
d) Activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o estats membres, és a dir, les ajudes directament vinculades a les quantitats exportades, a l'establiment i l'explotació d'una xarxa de distribució o a altres gastos corrents vinculats a l'activitat exportadora.  
e) Aquells que subordinen l'ús de béns nacionals amb preferència sobre els béns importats.  
2. D'altra banda, l'aplicació del règim de minimis suposa que l'ajuda total de minimis concedida a una «única empresa» no serà superior a 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals. Quan l'empresa opere en el sector del transport per carretera l'import màxim aplicable serà de 100.000 euros  
  
Article 6. Obligacions generals dels beneficiaris  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'establixen en els corresponents articles d'esta orde, i d'acord amb el que establix l'article 14 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, i en altres normes d'aplicació general, es declaren les següents:  
  
a) Complir l'objectiu, executar el projecte, realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de les subvencions, mantenint, en el cas de les empreses d'inserció, els requisits tinguts en compte per a la seua qualificació i inscripció en el Registre d'Empreses d'Inserció de la Comunitat Valenciana, i entre estos, l'aplicació dels excedents disponibles obtinguts en cada exercici a la millora o ampliació de les seues estructures productives i/o a la promoció d'activitats relacionades amb la inserció sociolaboral, no haurà de produir-se, en cap cas, repartiment de beneficis.  
b) Justificar davant de l'òrgan concedent, el compliment dels requisits i les condicions, així com la realització de l'activitat i el compliment de la finalitat que determinen la concessió o el gaudi de la subvenció.  
  
c) Sotmetre's a les actuacions de comprovació, a efectuar per l'òrgan concedent, així com a qualssevol altres de comprovació i control financer que puguen realitzar els òrgans de control competents, tant nacionals com comunitaris, i aportar tota la informació que li siga requerida en l'exercici de les actuacions anteriors.  
d) Comunicar a l'òrgan concedent o l'entitat col·laboradora l'obtenció d'altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos que financen les activitats subvencionades.  
Esta comunicació haurà d'efectuar-se tan prompte com es conega i, en tot cas, amb anterioritat a la justificació de l'aplicació donada als fons percebuts.  
e) Acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de resolució de concessió i de pagament, que es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social. El mode d'acreditació serà l'establit en la lletra b, punt 2, de l'article 7.  
f) Disposar dels llibres comptables, registres diligenciats i de la resta de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al beneficiari en cada cas, així com conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.  
g) En relació amb l'obligació general per a tot tipus d'ajudes de donar publicitat del caràcter públic del finançament regulat en l'article 18 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, i l'article 31 del RD 887/2003, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, la concessió de la subvenció implica:  
- L'acceptació de ser inclòs en una llista que es publicarà de forma electrònica o per qualsevol altre mitjà, en la qual figuraran els beneficiaris, l'operació finançada i l'import de l'ajuda.  
- Les entitats qualificades com a empreses d'inserció hauran de fer constar la dita condició per mitjà del corresponent cartell indicador, tant al domicili social com a tots i cada un dels seus centres de treball de la Comunitat Valenciana.  
h) Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits previstos en l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, Reglament de la Llei 38/2003.  
El beneficiari haurà d'acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de concessió i pagament, que es troba al corrent de pagament d'obligacions per reintegrament de subvencions. El mode d'acreditació d'esta obligació serà l'establit en la lletra d, punt 2 de l'article 7, per a la concessió de les ajudes i allò previst en l'article 19.4 per a la proposta de pagament.  
  
i) La presentació de sol·licituds a l'empara d'esta orde suposa l'existència d'una autorització expressa,  
1. De tots els treballadors en situació o risc d'exclusió social, per a la cessió de dades relatives a l'exclusió social, al SERVEF.  
2. De l'empresa d'inserció sol·licitant de les ajudes perquè el SERVEF puga facilitar documentació de les empreses d'inserció (escriptures de constitució, comptes anuals i dades estrictament necessaris per a l'estudis de la viabilitat tècnica, econòmica i financera dels projectes presentats) a entitats col·laboradores d'este organisme, a fi que es realitzen els oportuns estudis i s'emeten els corresponents informes que s'estimen oportuns.  
j) Compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció d'esta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatut de les Persones amb Discapacitat.  
  
  
CAPÍTOL II  
Procediment general per a la concessió de les ajudes  
  
Article 7. Presentació de sol·licituds i documentació  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per la present orde hauran de dirigir-se al Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), i es presentaran preferentment en el Direcció General d'Ocupació i Formació, sense perjuí de poder presentar-la en els altres llocs previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix podrà realitzar-se la presentació telemàtica de les sol·licituds accedint al catàleg de servicis públics interactius de la Generalitat a través de ?www.tramita.gva.es- o de la web del SERVEF ?www.servef.es- i seleccionant el servici corresponent. Per a això, el sol·licitant haurà de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el certificat reconegut d'entitat (persones jurídiques), o bé amb el certificat reconegut per a ciutadans (persona física), ambdós admesos per la seu electrònica de la Generalitat ?https://sede.gva.es?. En el cas de presentar un certificat digital de persona física i que s'actue en representació d'una persona jurídica, s'haurà d'inscriure prèviament en el Registre de Representacions de caràcter voluntari davant de la Generalitat per a la realització de tràmits per via telemàtica.  
2. Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació que per a cada una de les ajudes s'establix concretament en els corresponents articles d'esta orde, de la documentació general següent, que podrà annexar-se per mitjans telemàtics sense perjuí que puga requerir-se en determinades circumstàncies l'exhibició dels documents originals per a la seua confrontació si es creu convenient:  
a) Documentació identificativa del sol·licitant, o en cas de tractar-se d'una persona jurídica, del seu representant legal.  
Quan es tracte d'una persona jurídica s'haurà d'aportar, a més, documentació acreditativa i identificativa d'esta, consistent en fotocòpia de l'escriptura de constitució/estatuts actualitzada i acreditació de la inscripció en el Registre Mercantil o registre corresponent, així com de la Targeta d'Identificació Fiscal i, si és el cas, poders de representació.  
  
En el cas de l'esmentada documentació haja sigut aportada anteriorment i no haja patit cap variació, bastarà el certificat del representant de l'entitat acreditatiu que no s'ha produït cap canvi en la documentació identificativa de l'entitat i de la vigència del nomenament de qui tinga la representació en la data presentació de la sol·licitud.  
  
b) Documentació acreditativa de compliment d'obligacions tributàries i amb la Seguretat Social:  
- De l'Agència Estatal d'Administració Tributària, el certificat que acredite que el sol·licitant es troba al corrent en les seues obligacions tributàries.  
- De la Tresoreria General de la Seguretat Social el certificat acreditatiu que el sol·licitant es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions amb la Seguretat Social  
- Dels servicis territorials de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, el certificat acreditatiu del fet que el sol·licitant no té deutes de naturalesa tributària amb la Generalitat.  
c) Dades de domiciliació bancària, segons model facilitat a este efecte, excepte si s'ha presentat amb anterioritat davant del SERVEF i no ha experimentat variació, i en este cas s'indicarà el compte en què s'haurà de practicar l'ingrés, especificant en tot cas a què ajuda/s correspon/en.  
d) Declaració responsable subscrita pel representant legal que l'entitat beneficiària no està incursa en cap de les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiària de subvencions i en concret que no es troba en el supòsit de l'article 13.2.g de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.  
e) Declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció d'esta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les Persones amb Discapacitat.  
f) Declaració responsable acreditativa que el beneficiari no es troba incurs en cap de les causes d'exclusió incloses en l'article 5 de la present orde.  
g) Declaració responsable referida a les ajudes amb càrrec al règim de minimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats segons el que establix l'article 5 d'esta norma, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap, així com declaració sobre qualsevol altra ajuda que haja pogut rebre per als mateixos costos subvencionables.  
3. En el mateix imprés de sol·licitud, el sol·licitant podrà autoritzar el SERVEF per a verificar:  
- Les dades d'identitat del sol·licitant, en cas de persona física, i del representant legal.  
- La capacitat de representació en el cas d'estar d'alta en el Registre de Representants de la Comunitat Valenciana o en el Registre Oficial de Contractistes i Empreses Classificades.  
- El compliment de les obligacions tributàries amb l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, amb la unitat recaptadora de la Hisenda Pública Valenciana i amb la Tresoreria General de la Seguretat Social.  
En qualsevol cas el SERVEF podrà requerir directament el sol·licitant si la informació obtinguda presentara alguna incidència.  
No obstant això, el sol·licitant o representant legal podrà denegar o revocar esta autorització i efectuar una comunicació escrita al SERVEF en este sentit. En este supòsit, hauran de presentar una còpia compulsada de la documentació requerida.  
4. En el cas que els documents que han d'acompanyar la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estiguen en poder de qualsevol òrgan de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que establix l'apartat f de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o la dependència en què van ser presentats, o, si és el cas, emesos, la identificació del procediment en què es troben i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de la finalització del procediment a què corresponguen.  
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtindre el document, l'òrgan competent podrà requerir el sol·licitant la seua presentació o, a falta d'això, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es referix el document.  
5. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en la present orde o no adjunten la documentació que d'acord amb esta resulte exigible, de conformitat amb el que establix l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de 1999, modificat per la Llei 4/1999, de 13 de gener, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, es requerirà l'interessat perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o adjunte els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho fera, es considerarà que desistix de la seua petició, amb resolució expressa prèvia i la seua notificació en els termes que preveu l'article 42 de l'esmentada llei.  
6. La formulació de la sol·licitud per part de l'interessat per a accedir als beneficis de la present orde, suposa l'acceptació de la subvenció per part del sol·licitant d'esta, així com de les obligacions que se'n deriven, sense perjuí dels drets al desistiment i a la renúncia que els interessats puguen exercitar.  
  
Article 8. Procediment de concessió  
Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible, segons l'orde en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada a què fa referència l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es complisquen els requisits exigits en la convocatòria i s'acompanye la totalitat de la documentació establida en esta.  
  
Article 9. Tramitació i resolució  
1. La Instrucció del procediment de concessió de subvencions correspondrà a la Direcció General d'Ocupació i Formació que podran demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que estimen necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.  
2. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon al director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF.  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent, a comptar des de l'endemà de l'entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF, serà de sis mesos.  
4. Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 44 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari d'estes, amb notificació als interessats en els termes que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.  
  
Article 10. Resolució d'incidències  
El director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF, serà l'òrgan competent per a resoldre les incidències produïdes després de la concessió de les ajudes, com a modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.  
  
Article 11. Concurrència d'ajudes i subvencions  
L'import de les subvencions regulades en la present orde no podrà ser en cap cas de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de desenrotllar el beneficiari, excepte límits més estrictes que puguen establir-se per a cada programa concret.  
  
Article 12. Control de les ajudes  
1. Correspondrà al director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment del present programa.  
2. Per a la realització d'estes funcions s'utilitzaran tots els mitjans que estiguen a disposició del SERVEF, fins i tot la contractació amb tercers, i la col·laboració en el marc que pertoque amb la Inspecció de Treball i la Seguretat Social.  
3. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer previst en l'article 45 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, que es realitzen per part de la Intervenció General. A estos efectes haurà de disposar dels llibres comptables, registres diligenciats i la resta de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al beneficiari en cada cas. Així mateix, estarà obligat a conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control. De la mateixa manera, el beneficiari haurà de complir l'obligació de col·laboració amb el control financer, de conformitat amb el que disposa l'article 46 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.  
  
Article 13. Justificació de les ajudes i forma de pagament  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'esta orde i sempre que s'acredite en l'expedient que el sol·licitant es troba al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, així com l'acreditació de no ser deutor per resolució de procedència de reintegrament a la data de cada un dels pagaments.  
Així mateix, caldrà acreditar que el beneficiari no és deutor per resolució de procedència de reintegrament.  
2. Amb caràcter general, els gastos efectuats pels beneficiaris objecte de subvenció, hauran d'acreditar-se per mitjà d'un deute bancari.  
La justificació bancària requerirà la presentació d'un justificant bancari acreditatiu del període a què fa referència el càrrec, càrrec en compte dels imports i treballadors en cas de salaris i del període, imports i persona física o jurídica destinatària del pagament, en el cas d'altres gastos.  
3. Correspon al director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament.  
  
Article 14. Reintegrament de les ajudes concedides i procediment de reintegrament  
1. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, i en tot cas l'obtenció concurrent de subvencions o ajudes atorgades per altres administracions o ens públics o privats, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
  
2. La declaració judicial o administrativa de nul·litat o anul·lació, d'acord al procediment i causes establides en l'article 36 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, portarà amb si l'obligació de tornar les quantitats percebudes.  
3. També escaurà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits previstos en els apartats 1 i 3 de l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, General de Subvencions, inclòs el reintegrament per l'incompliment de les obligacions, tant generals com específiques imposades als beneficiaris en la present orde.  
4. El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II del títol II de Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establix el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el reglament de la Llei 38/2003.  
  
TÍTOL II  
Programa d'incentius  
  
CAPÍTOL I  
Programa d'ajudes a les «empreses d'inserció»  
  
Article 15. Requisits i obligacions específics per a les «empreses d'inserció»  
1. Requisits  
Les «empreses d'inserció», a més dels requisits a què fa referència l'article 4 d'esta orde, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'este títol II.  
1) Haver obtingut la qualificació definitiva i estar inscrits com a empreses d'inserció en el registre administratiu creat per la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d'inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV 09.02.2007), i desplegada pel Decret 81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana (DOCV 16.06.2009).  
2) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de treballadors per compte d'altri.  
  
2. Obligacions  
Complir les obligacions establides en l'article 7 del Decret 81/2009, de 12 de juny, de 2009, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, el registre i el foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana:  
a) Presentar en els tres primers mesos de l'any següent, la memòria d'activitats i l'avaluació de les intervencions desenrotllades, els acords d'inserció sociolaboral formalitzats en el mencionat període, així com un balanç social en què s'informe sobre els resultats obtinguts en matèria d'inserció laboral dels treballadors amb risc d'exclusió social. Esta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita pel seu representant legal.  
b) Presentar els comptes anuals i l'informe de gestió corresponents al tancament de l'exercici, en un termini de noranta dies naturals, a comptar des de la seua finalització. Esta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'entitat subscrita pel seu representant legal.  
Respecte d'això, hauran d'haver-se aplicat els excedents disponibles obtinguts en cada exercici a la millora o ampliació de les seues estructures productives o a la promoció d'activitats relacionades amb la inserció sociolaboral, sense que en cap cas siga possible el repartiment de beneficis.  
c) Presentar abans de la finalització del present exercici el pla d'activitats i el pressupost anual estimatiu. L'obertura de nous centres de treball, així com la modificació de l'activitat mercantil inicialment desenrotllada hauran de quedar reflectides en el pla d'activitats i no podran comprometre la viabilitat de l'empresa qualificada, per la qual cosa caldrà aportar també un estudi sobre la seua corresponent viabilitat econòmica i social. Esta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita pel seu representant legal.  
  
Article 16. Accions susceptibles de suport.  
Les «empreses d'inserció» podran sol·licitar les ajudes següents:  
a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball, consistent en 4.500 - per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d'un treballador a jornada completa pel període d'un any, i sempre que esta contractació estiga vinculada al desenrotllament d'un itinerari personalitzat d'inserció. No es podran subvencionar per a un mateix treballador períodes superiors a tres anys, excepte si es donen les condicions previstes en l'apartat 3 de l'article 15 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.  
La contractació de persones en situació o risc d'exclusió social objecte de la present ajuda haurà de mantindre's, amb el límit de tres anys màxim establit en l'apartat anterior, fins a la consecució de l'objectiu principal consistent en la inserció sociolaboral del treballador, i resultarà imprescindible per a l'extinció dels contractes, amb informe previ dels servicis socials competents, tant en el cas d'extinció per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servici objecte del contracte, com d'extinció per qualsevol altra causa.  
Esta ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any, sempre que es tracte d'una contractació igual o superior a sis mesos, encara que el període subvencionable en este exercici siga inferior per fi de contracte i fi del període màxim subvencionable de tres anys, i per a contractes a jornada parcial, i en este cas la jornada diària o setmanal haurà de ser igual o superior a la mitat de la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.  
b) Subvenció per a finançar els gastos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral per a l'acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d'inserció sociolaboral en l'empresa d'inserció i durant el període de suport en l'empresa ordinària, i no podrà excedir sis mesos en este últim cas.  
  
El període subvencionable s'estendrà des de l'1 de gener del present exercici, o des de la data de contractació inicial, si esta es produïx en 2014, però després d'aquella, i s'estendrà fins a 31 de desembre de 2014, sempre que el treballador romanga en el seu lloc de treball fins l'esmentada data.  
Esta ajuda consistirà com màxim en 21.000 - per la contractació a jornada completa i per un període de 12 mesos, de cada treballador de suport. En cas de jornades a temps parcial, la subvenció es reduirà de forma proporcional.  
En tot cas la quantia resultant no podrà superar 3.500 - anuals per treballador atés que treballe a jornada completa, o la part proporcional en cas de treballadors a temps parcial, segons jornada mínima establida en l'apartat anterior.  
c) Subvencions per a gastos corrents, per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, corresponents a gastos realitzats i pagats durant l'exercici de 2014, que podran disfrutar-se des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament, a saber:  
  
1. Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga.  
Els estudis, que haurà d'autoritzar el SERVEF abans de la seua contractació, reuniran les característiques següents:  
a) La finalitat dels estudis és impulsar el creixement i sosteniment de l'empresa i el manteniment o l'ampliació dels llocs de treball.  
  
b) Les conclusions hauran de contindre propostes d'actuació concretes amb una guia per a la seua possible implantació, i estaran orientades a qualsevol dels següents objectius: reestructuració de l'activitat econòmica, millora de la competitivitat empresarial o millora de la capacitació professional dels treballadors.  
2. Auditories i informes econòmics.  
3. Formació.  
L'assistència als cursos de formació hauran de ser autoritzada pel SERVEF abans de la seua realització.  
L'import de la subvenció per a cada un d'estos conceptes no podrà superar el 50 % del cost del servici prestat.  
La totalitat de les ajudes destinades a gastos corrents regulats en este article no podrà superar la quantitat de 500 - anuals per cada treballador en situació o risc d'exclusió, contractats en «l'empresa d'inserció» en la data de la sol·licitud d'ajudes.  
En cap cas no es consideraran gastos subvencionables els impostos indirectes quan siguen susceptibles de recuperació o compensació.  
  
  
Article 17. Requisits dels destinataris finals  
A més dels requisits que estan establits en els articles 4 i 15, per a cada tipus d'ajuda es requerirà:  
a) Per a l'ajuda destinada a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, hauran de trobar-se en la situació de desocupats inscrits en el Centre SERVEF corresponent amb anterioritat a la seua contractació.  
b) Per a l'ajuda destinada a finançar els gastos salarials derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral:  
Comptar en la seua plantilla amb preparadors laborals especialitzats, amb titulació de grau mitjà o superior, en l'àmbit universitari o de la formació professional preferentment en Treball Social, Psicologia i Educació social, i caldrà acreditar, en tot cas, una experiència prèvia de com a mínim sis mesos en activitats d'integració laboral de persones en situació o risc d'exclusió social que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc.  
En el supòsit de treballadors de suport que ja estigueren incorporats a l'empresa en la data de publicació de la convocatòria s'admetrà, si no n'hi ha el que preveu el paràgraf anterior, l'acreditació de coneixements i experiència laboral equiparables.  
c) Per a les ajudes destinades a subvencionar els gastos corrents de l'apartat c de l'article 16, estos servicis seran prestats per empreses o persones físiques externes especialitzades que reunisquen garanties de solvència professional, i no podran ser prestades per socis, associats, o persones directament relacionades amb «l'empresa d'inserció» beneficiària de l'ajuda o amb la promotora d'esta.  
  
Article 18. Obligacions  
Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en este capítol:  
1. La realització d'un itinerari d'inserció durant tot el període de contractació dels treballadors en situació o risc d'exclusió social.  
  
2. Desenrotllament d'un itinerari mínim en els sis mesos inicials respecte del màxim de tres anys durant els quals, amb caràcter general, puga estendre's l'itinerari d'inserció, per a cada treballador en situació o risc d'exclusió social.  
No es considerarà incomplida l'obligació de manteniment de l'itinerari mínim de sis mesos a què fa referència el paràgraf anterior, quan la baixa en l'empresa d'inserció es produïsca per la contractació del treballador en empresa ordinària, per mitjà de la subscripció d'un contracte de duració mínima de 3 mesos, formalitzat abans que transcórreguen 15 dies del cessament legal en l'empresa d'inserció, i sempre que s'aporte un document subscrit pel representant de l'empresa contractant, per un representant legal de l'empresa d'inserció i pel treballador contractat, en què conste que la contractació s'ha produït com a conseqüència de la labor d'inserció realitzada per l'empresa d'inserció, i el tècnic d'inserció continue realitzant tasques per a la consolidació d'esta en els termes establits en l'article 16.b d'esta orde i en tot cas fins a completar l'itinerari mínim de 6 mesos.  
  
Estes contractacions, als efectes del compliment de l'obligació de realització de l'itinerari mínim de sis mesos, no podran ser realitzats per empreses vinculades tal com queden definides en l'article 68 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. sense que açò afecte la validesa legal de la relació laboral.  
En el cas de falta de compliment dels sis mesos inicials d'itinerari, per qualsevol altra causa diferent de l'establida en els apartats anteriors, s'entén incomplida l'obligació i pertoca la revocació de l'ajuda concedida per la contractació del citat treballador.  
3. Una vegada complit l'itinerari inicial de sis mesos, el cessament d'un treballador produït amb anterioritat al compliment dels períodes subvencionats, donarà lloc a la revocació de l'ajuda, total o parcial.  
La revocació es farà de forma proporcional, en el supòsit de cessament per causa no imputable a l'empresa, o de forma total, en qualsevol altre cas.  
  
Article 19. Documentació i termini  
1. Documentació  
A més de la documentació general que establix l'article 7, haurà d'acompanyar-se, en cada cas, la següent:  
a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball:  
  
a.1) Per als treballadors l'activitat del qual en l'empresa d'inserció s'inicie en el present exercici, o s'haguera iniciat en 2013, però no haguera resultat subvencionada en l'esmentat exercici, caldrà aportar:  
1. Còpia del/s contracte/s de treball celebrats amb persones en situació d'exclusió social o en risc de patir-la, i de les pròrrogues, si és el cas.  
  
2. Acord «d'incorporació sociolaboral» presentat i inscrit com a annex al contracte inicial i a cada una de les seues pròrrogues, subscrit pel legal representant de «l'empresa d'Inserció» i el treballador, on consten les obligacions que les parts assumixen en el desenrotllament de l'itinerari personal d'inserció.  
3. Itinerari d'inserció, inicialment subscrit junt amb el contracte, firmat pels servicis socials, generals o especialitzats.  
4. Itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral a desenrotllar durant el període de contractació de cada treballador pel qual se sol·licita subvenció, amb calendari detallat d'actuacions, especificant el tipus d'actuació -individual o grupal-, les activitats concretes que l'integren, la seua duració prevista i els objectius que es pretenen assolir, segons el model normalitzat, i per cada període de sis mesos de realització d'este.  
  
5. Comunicat d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social.  
6. Acreditació de la situació de risc o exclusió social, per mitjà de la presentació del corresponent Informe dels Servicis Socials, generals o especialitzats, de les administracions públiques, d'acord amb el que establix l'article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer  
Esta acreditació haurà de tindre una antiguitat màxima de 6 mesos en relació a la data de la contractació inicial.  
a.2) Per als treballadors la relació laboral del qual amb l'empresa d'inserció s'haguera iniciat en exercicis anteriors, però en 2014, i una vegada finalitzat el període de contractació subvencionable de l'exercici de 2013, s'haja produït qualsevol tipus de modificació d'esta, com a variacions de jornada, o la pròrroga de la contractació, s'haurà d'aportar documentació acreditativa de les esmentades modificacions, segons els casos:  
1. Comunicats de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas.  
2. Documentació justificativa de modificacions de jornada, subscrita per empresari i treballador, si és el cas.  
3. Còpia de les pròrrogues, si és el cas.  
4. Acord «d'incorporació sociolaboral» presentat i inscrit com a annex a cada una de les pròrrogues, subscrit per un representant legal de «l'empresa d'inserció» i el treballador, on consten les obligacions que les parts assumixen en el desenrotllament de l'itinerari personal d'inserció prorrogat.  
5. Itinerari d'inserció, subscrit junt amb la pròrroga, firmat pels servicis socials, generals o especialitzats.  
6. Itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral a desenrotllar durant el període de pròrroga de la contractació de cada treballador pel qual se sol·licita subvenció, amb calendari detallat d'actuacions, especificant tipus d'actuació -individual o grupal-, activitats concretes que l'integren, duració prevista d'estes i objectius que es pretenen assolir, segons model normalitzat, i per cada període de sis mesos de realització d'este, o el temps restant de contracte si es tracta de finalització del període màxim subvencionable de tres anys.  
  
a.3. Relació en model normalitzat dels treballadors en situació o risc d'exclusió social, pels quals se sol·licita subvenció.  
a) Subvenció per a finançar els gastos salarials derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral.  
b.1) Per als treballadors l'activitat en l'empresa d'inserció dels quals s'inicie en el present exercici, o s'haguera iniciat en 2013, però no haguera resultat subvencionada en l'esmentat exercici, caldrà aportar:  
1. Còpia dels contractes indefinits o temporals del personal de suport, i de totes les seues pròrrogues, si és el cas, o transformació de contractes temporals en indefinits..  
2. Comunicat d'alta en la Seguretat Social d'estos treballadors de suport sociolaboral.  
3. Documentació acreditativa de la titulació del personal de suport, i, curriculum vitae acreditatiu dels coneixements i/o experiència equiparables.  
b.2) Per als treballadors la relació laboral del qual amb l'empresa d'inserció s'haguera iniciat en exercicis anteriors, però en 2014, s'haja produït qualsevol tipus de modificació de d'esta, com a variacions de jornada, o la pròrroga de la contractació, caldrà aportar documentació acreditativa d'estes modificacions, segons els casos:  
  
1. Comunicats de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas.  
2. Documentació justificativa de modificacions de jornada, subscrita per empresari i treballador, si és el cas.  
3. Còpia de les pròrrogues.  
b.3) Per a tots els treballadors de suport sociolaboral:  
1. Relació dels treballadors de suport, llocs de treball que hagen d'ocupar i jornada laboral, així com relació de treballadors en situació o risc d'exclusió social a què atenga cada treballador de suport, especificant-hi tipus i duració dels contractes.  
2. Memòria de les funcions encomanades a cada treballador de suport sociolaboral que haurà de contindre al màxim nivell de detall possible les actuacions, tant grupals com individuals, en què es concreta esta labor de suport, tant durant el període de desenrotllament de l'itinerari en «l'empresa d'inserció» com en l'ordinària i dividit igualment en períodes semestrals.  
  
c) Subvencions per a gastos corrents:  
1) Relació en model normalitzat dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius per als quals se sol·licita subvenció, l'objecte subvencionable, dades de l'empresa creditora, CIF d'esta i quantia dels gastos.  
2) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció.  
Per a la valoració de l'estudi-assessorament l'entitat haurà d'aportar una memòria amb el contingut següent:  
a) Objecte i finalitat de l'estudi-assessorament.  
b) Descripció del mètode de treball.  
d) Costos associats al desenrotllament del treball.  
e) Identificació de l'entitat que realitzarà el treball, memòria de la seua activitat i curriculum vitae de les persones que realitzen els estudis i/o informe.  
Per a la valoració del curs de formació l'entitat haurà d'aportar:  
a) Objecte i finalitat del curs de formació.  
b) Índex de continguts i calendari d'execució.  
c) Costos associats.  
d) Identificació de l'entitat que impartiria el curs, memòria de la seua activitat.  
3) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció subscrit per l'empresa que realitzaria els estudis i/o informes.  
  
4) De conformitat amb el que establix l'article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere les quanties establides en la normativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor de prestació de servicis per empreses de consultoria o assistència tècnica, el beneficiari haurà de sol·licitar com a mínim tres ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a la prestació del servici o l'entrega del bé, llevat que per les especials característiques dels gastos subvencionables no hi haja en el mercat suficient un nombre d'entitats que ho subministren o presten, les quals hauran d'aportar-se junt amb la sol·licitud de subvenció.  
L'elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se junt amb la sol·licitud, es farà d'acord amb criteris d'eficiència i economia, i haurà de justificar-se expressament en una memòria l'elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.  
2. Termini  
a) Per a les ajudes establides en l'article 16 a d'esta orde destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, les sol·licituds hauran de presentar-se, en el termini d'un mes des de la contractació, pròrroga, o inici del període subvencionable per manteniment del lloc, objecte de l'ajuda, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2014.  
En el cas de contractacions o pròrrogues realitzades en 2014 però amb anterioritat a la entrada en vigor d'esta orde, el termini per a presentar les sol·licituds serà d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
b) Per a les ajudes establides en l'article 16.b d'esta orde, destinades al finançament dels costos salarials del personal de suport, el termini de presentació de sol·licituds és d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOCV, o des de l'endemà de la contractació o pròrroga.  
c) Per a les ajudes destinades a finançar els gastos corrents per a la posada en marxa de les empreses d'inserció establides en l'article 16.c d'esta orde, les sol·licituds es podran presentar en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOCV.  
d) Les sol·licituds d'ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o l'inici d'un nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs de treballadors en situació o risc d'exclusió social, així com per contractes o pròrrogues de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2013, sempre que estes contractacions s'hagen mantingut d'alta fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds amb càrrec a la present orde, hauran de presentar-se en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació de la present orde en el DOCV.  
e) Les sol·licituds d'ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o l'inici d'un nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs tant de treballadors en situació o risc d'exclusió social com de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2014 hauran de presentar-se en els terminis establits en l'Orde de convocatòria d'ajudes per a l'exercici 2015.  
  
Duplicat  
  
Article 20. Justificació i pagament.  
1. Una vegada dictada una resolució de concessió, l'ajuda regulada en l'apartat a de l'article 16 de la present orde, es lliurarà en dos pagaments corresponents cada un al 50 % de l'ajuda concedida, amb presentació prèvia de la documentació següent:  
1.1. Avaluació de totes i cada una de les accions incloses en l'itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral, que s'hagen dut a terme segons el calendari d'actuacions presentat junt amb la sol·licitud de subvenció, en els sis mesos corresponents al període subvencionat.  
  
1.2. Fitxa individual de realització de l'itinerari d'inserció sociolaboral de cada un dels treballadors en situació o risc d'exclusió social, segons el model normalitzat, degudament firmada tant per treballador, com pel tècnic i representant legal de l'empresa.  
1.3. Acreditació del manteniment del treballador en l'empresa d'inserció durant tota la fase semestral de l'itinerari en què es troben, o justificació de la seua inserció laboral, o cessament per altres causes, d'acord amb el que establix l'article 18 de la present orde.  
El termini de presentació de la documentació justificativa serà d'un mes des de la finalització de cada període semestral de l'itinerari o, si és el cas, des de la notificació de la resolució de concessió si fóra posterior a aquella.  
2. Les subvencions relatives al personal de suport es justificaran per mitjà de nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Seguretat Social (rebuts de liquidació i relacions de treballadors, ambdós de caràcter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades, si és el cas), documentació acreditativa de les retencions practiques als treballadors per a l'Impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte.  
  
També s'haurà de presentar:  
1. Informe mensual del treball dut a terme pels tècnics de suport, segons model normalitzat, detallant de forma individualitzada per cada un dels treballadors en situació o risc d'exclusió social les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pels tècnics en l'exercici de les seues funcions. Este document, haurà d'estar firmat pel personal de suport, així com pel representant de l'empresa d'inserció.  
  
2. Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mercat de treball, identificant si són realitzades pel tècnic de suport o per altres treballadors de l'empresa d'inserció, empreses entrevistades, incloent-hi el temps dedicat a esta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i telèfon).  
La documentació justificativa haurà de presentar-se en els termini assenyalat a continuació, a excepció del model 190 que haurà d'aportar-se en el termini d'un mes a comptar des de la finalització del termini de presentació obligatòria en l'agència tributària, i que inicialment, i fins a la seua presentació, serà substituït per certificat subscrit per un representant legal de l'entitat que incloga la relació dels treballadors subvencionats pels que s'haja practicat la retenció i l'import d'esta.  
  
- En el termini d'un mes comptador des de l'endemà a la publicació de la present convocatòria en el DOCV: presentació de les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de gener a juny i paga extra de juny si és el cas, així com els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors subvencionats i els càrrecs en compte corresponent als mesos de gener a maig (TC2 i rebuts de liquidacions) i els documents justificatius de les retencions d'IRPF practicades i els corresponents càrrecs en compte.  
  
- De l'1 al 15 de febrer de l'exercici següent: presentació de les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de juliol a desembre i paga extra de desembre, si és el cas, així com els documents justificatius de les cotitzacions de seguretat social dels treballadors subvencionats i els càrrecs en compte corresponent als mesos de juny a desembre (TC2 i rebuts de liquidacions) i els documents justificatius de les retencions d'IRPF practicades i els corresponents càrrecs en compte.  
  
3. Les subvencions per a gastos corrents a què fa referència l'article 16.c de la present orde, una vegada concedides, es lliuraran, amb presentació prèvia de la documentació següent:  
3.1. Relació classificada dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius realitzats, amb identificació de l'empresa que els haguera realitzat, número de factura, el seu import, data d'emissió i, si és el cas, data de pagament, segons model normalitzat.  
3.2. Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga, així com auditories i informes econòmics, per als quals se sol·licita la subvenció  
3.3. En el cas de cursos de formació, caldrà aportar certificats d'assistència.  
3.4. Factures i justificants del pagament efectiu, d'acord amb el que establix l'article 13 de la present orde.  
El termini màxim per a la presentació de la mencionada documentació finalitzarà el 30 d'octubre de 2014.  
4. En tot cas s'haurà de presentar una declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat beneficiària de no trobar-se en el supòsit de l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions  
5. En el cas que no s'haja prestat l'autorització basant-se en el que establix l'article 7.3 d'esta orde s'haurà d'aportar documentació acreditativa d'estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries amb l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, amb la unitat recaptadora de la Hisenda Pública Valenciana i amb la Tresoreria General de la Seguretat Social actualitzada a la data de les propostes de pagament.  
  
CAPÍTOL II  
Programa d'ajudes a les empreses ordinàries  
  
Article 21. Objecte  
L'objecte de les ajudes regulades en el present capítol és la inserció sociolaboral dels treballadors procedents d'una empresa «d'inserció que», una vegada finalitzat el seu itinerari d'inserció en esta, accedisquen a un lloc de treball en l'empresa ordinària.  
  
Article 22. Accions susceptibles de suport  
Les ajudes previstes en este capítol s'articulen basant-se en la duració dels contractes efectuats per empreses ordinàries amb els treballadors mencionats en l'article anterior, i no resultaran subvencionables contractacions de duració inferior a sis mesos.  
  
Article 23. Requisits  
Els treballadors la contractació dels quals se subvenciona han de procedir d'una «empresa d'inserció» qualificada definitivament pel SERVEF i haver fet el seu itinerari d'inserció prèviament consensuat per empresari, treballador i servicis socials,  
  
Article 24. Ajudes  
Les empreses que contracten treballadors en situació o risc d'exclusió social que hagen realitzat el seu itinerari d'inserció sociolaboral en una «empresa d'inserció» qualificada definitivament d'acord amb la legislació vigent, podran accedir a les ajudes següents:  
a) Ajudes per la contractació indefinida o transformació de contractes temporals en indefinits: 5.000 - per cada contracte a jornada completa, o la part proporcional si fóra a temps parcial.  
b) Ajudes per la contractació durant un període mínim de sis mesos: 2.000 - per cada contracte amb una duració mínima de sis mesos i a jornada completa o la part proporcional si fóra a temps parcial.  
  
En el cas de contractes a temps parcial, únicament resultaran subvencionables les contractacions efectuades corresponents a una jornada igual o superior a la mitat de la jornada completa de l'empresa.  
De les esmentades ajudes es descomptaran en tot cas les ajudes a les contractacions temporals reconegudes i pagades amb anterioritat per la contractació del mateix treballador.  
  
Article 25. Obligacions  
A més de les obligacions generals de l'article 6 de la present orde, els beneficiaris de les ajudes regulades en el present títol hauran de:  
  
1. En el supòsit de transformació del contracte temporal inicial objecte d'ajuda a contracte indefinit, o en el supòsit de pròrroga de contractes temporals anteriors, haurà de comunicar-se esta circumstància a l'organisme gestor de les ajudes, en el termini d'un mes des de la seua firma.  
2. L'ocupació creat, quan es tracte de contractacions de caràcter indefinit, s'haurà de mantindre durant un període mínim de dos anys  
En el supòsit de produir-se alguna baixa dels treballadors subvencionats, l'empresa disposa d'un mes de termini per a substituir este treballador per un altre amb els mateixos requisits i condicions que tenia el treballador substituït, i caldrà comunicar esta circumstància al SERVEF en un termini no superior a 15 dies, i es deduiran proporcionalment els dies transcorreguts fins a la nova contractació, excepte causes no imputables a l'empresa, degudament justificades.  
No es consideraran incomplides les obligacions de manteniment de l'ocupació a què es referix este apartat quan el contracte de treball s'extingisca per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l'un o l'altre siga declarat o reconegut com procedent, ni les extincions causades per dimissió, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa dels treballadors, o per resolució durant el període de prova, per la qual cosa en el cas que les vacants no siguen cobertes, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda de forma proporcional al període de manteniment del contracte pendent de complir.  
La falta de cobertura de les vacants per qualsevol altra causa diferent de les establides en el paràgraf anterior, donarà lloc al reintegrament total de l'ajuda percebuda.  
  
Article 26. Documentació i terminis  
1. Documentació  
Les sol·licituds en model normalitzat del SERVEF, hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació indicada en l'article 7, per la següent:  
1. Còpia del/s contracte/s de treball establits amb treballadors en situació o risc d'exclusió social, que havent estat contractats en una «empresa d'inserció» durant un període mínim de sis mesos, hagen realitzat el seu itinerari d'inserció sociolaboral.  
2. Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social.  
3. Informe de vida laboral del treballador acreditatiu d'haver estat contractat en una «empresa d'inserció» qualificada definitivament o certificat de «l'empresa d'inserció» on haja estat contractat, acreditatiu d'haver estat contractat per esta i haver realitzat el corresponent itinerari d'inserció prèviament acordat.  
4. Certificació acreditativa que la contractació s'ha realitzat amb la intermediació de l'empresa d'inserció.  
2. Termini presentació sol·licituds  
Les sol·licituds d'ajudes regulades en este capítol hauran de presentar-se en el termini màxim d'un mes comptat des de la data d'inici de la prestació laboral i tindran com a data límit el 15 de novembre de 2014. Per a les contractacions formalitzades en el 2014, en el període previ a la publicació de la present convocatòria, el còmput del termini d'un mes s'iniciarà a partir de l'endemà d'esta publicació.  
  
Article 27. Liquidació i lliurament de l'ajuda  
L'ajuda es lliurarà una vegada acreditats els requisits i la documentació exigits en el present capítol.  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Finançament  
1. Per a l'exercici de 2014, les ajudes convocades per esta orde es finançaran amb càrrec al subprograma 322.51 Foment d'Ocupació, del Servici Valencià d'Ocupació i Formació, per un import global màxim de 250.000,00 - finançats amb fons del SEPE, amb càrrec al programa pressupostari 31.02.00.0501.322.51 capítol 4, línia T2240, segons el detall d'imports que a continuació s'especifica:  
- Les ajudes per als programes regulats en el capítol i del títol II de la present orde, destinades a les «empreses d'inserció» qualificades i inscrites en el registre administratiu de la Comunitat Valenciana, es finançaran per un import global 225.000,00 ?.  
- Les ajudes per al programa regulat en el capítol II del títol II de la present orde, destinades a les empreses ordinàries que contracten treballadors en exclusió social o en risc de patir-la, es finançaran per un import global de 25.000,00 ?.  
Si al llarg de l'exercici de 2014 hi haguera crèdit disponible que permetera incrementar el finançament pressupostari d'esta orde, el SERVEF, mitjançant una resolució del secretari autonòmic d'Economia i Ocupació, del director general del SERVEF, d'ampliació del mencionat crèdit, podrà destinar-lo al finançament de les sol·licituds presentades a l'empara d'esta convocatòria que, resultant subvencionables no hagueren pogut ser ateses per falta de disponibilitat pressupostària, sense necessitat de nova publicació en el DOCV ni d'establir un nou termini de presentació de sol·licituds, llevat que això servisca per a l'a gestió adequada de cada programa i proporcionar major efectivitat a les polítiques actives d'ocupació dirigides a la reactivació de l'ocupació a la Comunitat Valenciana.  
  
Segona. La situació d'exclusió social  
Als efectes de la present orde, la situació d'exclusió social s'acreditarà pels servicis socials, generals o especialitzats, de les administracions públiques, i queda determinada per la pertinença a algun dels col·lectius regulats en l'article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d'inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana i en l'article 2 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.  
  
Tercera. Normativa aplicable  
Les ajudes que es concedisquen a l'empara d'esta orde tindran la consideració de subvencions públiques i regulen les bases establides en el Decret 81/2009, del Consell, en relació amb la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, i amb la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció.  
S'apliquen els preceptes de caràcter bàsic tant de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, com del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el seu reglament de desplegament, regint-se, en allò no disposat en estos, pels preceptes en vigor del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana.  
  
Quarta. Concessió de subvencions  
D'acord amb la disposició addicional desena de la Llei 6/2013, de 26 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici de 2014, atés que les subvencions estan finançades amb fons la distribució de les quals es realitza a través d'una conferència sectorial, per a la concessió d'estes subvencions s'informa que s'han realitzat les actuacions o dictat els actes administratius per l'òrgan competent de l'administració de l'Estat que permeten assegurar l'efectivitat de la transferència de fons afectats.  
  
DISPOSICIONS FINALS  
  
Primera  
S'autoritza el director general del SERVEF a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desplegament i l'aplicació de la present orde.  
  
Segona  
Es delega en el director general del SERVEF la competència per a ampliar els terminis de sol·licituds i de justificacions, amb caràcter excepcional, quan concórreguen circumstàncies degudament motivades que impossibiliten la seua presentació en els terminis assenyalats.  
   
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establixen els articles 10.1.a i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, recurs de reposició davant de l'òrgan que va dictar la resolució en el termini d'un mes, computats en els termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que estimen procedent.  
  
València, 21 de juliol de 2014  
  
El conseller d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació,  
MÁXIMO BUCH TORRALVA.



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Sumario DOGV 7325, del 25-07-2014 (2014/6988)

ORDEN 25/2014, de 21 de julio, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo para el ejercicio 2014.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7325

Fecha DOGV
:   25-07-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2014/6988

CVE


Fecha del documento
:   21-07-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))

ORDEN 25/2014, de 21 de julio, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo para el ejercicio 2014. [2014/6988]  
El artículo 35 de la Constitución, reconoce el derecho de todos los españoles al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, haciendo recaer sobre los poderes públicos, según lo establecido en el artículo 9.2 de la Constitución Española, la obligación de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.  
Por su parte, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en su artículo 10, dirige la actuación de la Generalitat primordialmente a garantizar la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, y en particular en materia de empleo y trabajo.  
En cumplimiento de estos principios se publica la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana (DOCV 09.02.2007).  
Posteriormente y a nivel nacional se publica la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, que parte de las mismas premisas que la norma autonómica, reconociendo como rasgo común a casi todas las situaciones de exclusión social, la dificultad para participar en los mecanismos habituales de formación e inserción laboral.  
El 16 de junio de 2009, y en desarrollo de la Ley 1/2007 se publica el Decreto 81/2009, de 12 de junio, de 2009, por el que se dictan las normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana.  
Por otro lado, en fecha 19 de noviembre de 2011 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012/2014, considerada como un instrumento para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo en el conjunto del Estado, con la finalidad de contribuir a fomentar el empleo de la población activa, aumentar la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo sostenible, basándose en la igualdad de oportunidades y la cohesión social y territorial. Dentro de dicha EEE se recoge como ámbito de actuación las acciones y medidas de inserción laboral de personas que, de forma estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo, prestándose especial atención, entre otros colectivos, a las personas en situación de exclusión social.  
En la presente orden se recogen las ayudas destinadas a la inserción sociolaboral en Empresas de Inserción, de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, como paso previo a su inserción definitiva en el mercado ordinario de trabajo, así como las ayudas a empresas que contraten a estos trabajadores una vez hayan realizado su itinerario en las Empresas de Inserción citadas.  
En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell y el Decreto 193/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo,  
  
  
ORDENO  
  
TÍTULO I  
Disposiciones generales y procedimiento  
  
CAPÍTULO I  
Disposiciones Generales  
  
Artículo 1. Objeto  
El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las «Empresas de Inserción», como paso previo a su inserción definitiva en la empresa ordinaria.  
  
Artículo 2. Ámbito de aplicación.  
a) La presente orden regula las ayudas destinadas a las «Empresas de Inserción» cuya actividad radique en la Comunitat Valenciana, y habiendo sido calificadas con carácter definitivo por el Servef, contraten trabajadores en situación o riesgo de exclusión social.  
b) Asimismo la presente orden recoge ayudas para las empresas cuya actividad tenga lugar en la Comunitat Valenciana y contraten trabajadores que hayan realizado su itinerario en las Empresas de Inserción a que hace referencia el apartado anterior.  
  
Artículo 3. Beneficiarios de las ayudas  
a) Para las ayudas reguladas en el capítulo I del Título II de la presente orden, las «Empresas de Inserción» que reúnan los requisitos establecidos en el apartado a) del artículo anterior  
b) Para las ayudas reguladas en el capítulo II del Título II de la presente orden, las empresas a que hace referencia el apartado b) del artículo anterior.  
En ningún caso podrán resultar beneficiarias las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actuaciones que darían derecho a las ayudas.  
  
Artículo 4. Requisitos generales de los beneficiarios  
No podrán obtener la condición de beneficiarios de las subvenciones reguladas en la presente orden las personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el apartado 2 del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, salvo que por la naturaleza de la subvención se exceptúe por su normativa reguladora..  
  
Artículo 5. Compatibilidad con el Mercado Común: requisitos y exclusiones  
1. Las ayudas, reguladas en la presente orden, son compatibles con el mercado común ya que se rigen por el Reglamento (CE) núm. 1407/2013, de 18 de diciembre, de 2013, de la Comisión, publicado en el DOUE del 24.12.2013, y relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, a las ayudas de minimis.  
Dichas ayudas sometidas al régimen de minimis, no podrán concederse a empresas de los siguientes sectores:  
a) Pesca y acuicultura, según se contemplan en el Reglamento (CE) núm. 104/2000 del consejo.  
b) Producción primaria de los productos agrícolas.  
c) Transformación y comercialización de los productos agrícolas en los siguientes casos:  
Cuando el importe de la ayuda se determine en función del precio o de la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios o comercializados por las empresas interesadas.  
Cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente sobre los productores primarios (agricultores)  
d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o estados miembros, es decir, las ayudas directamente vinculadas a las cantidades exportadas, al establecimiento y la explotación de una red de distribución o a otros gastos corrientes vinculados a la actividad exportadora.  
e) Aquellos que subordinen el uso de bienes nacionales con preferencia sobre los bienes importados.  
2. Por otra parte, la aplicación del régimen de minimis supone que la ayuda total de minimis concedida a una «única empresa» no será superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Cuando la empresa opere en el sector del transporte por carretera el importe máximo aplicable será de 100.000 euros  
  
Artículo 6. Obligaciones generales de los beneficiarios  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y en otras normas de general aplicación, se declaran las siguientes:  
a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de las subvenciones, manteniendo, en el caso de las Empresas de Inserción, los requisitos tenidos en cuenta para su calificación e inscripción en el Registro de Empresas de Inserción de la Comunidad Valenciana, y entre ellos, la aplicación de los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y/o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, no debiendo producirse, en ningún caso, reparto de beneficios.  
b) Justificar ante el órgano concedente, el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o disfrute de la subvención.  
c) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.  
d) Comunicar al órgano concedente o la entidad colaboradora la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.  
Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.  
e) Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión y de pago, que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. El modo de acreditación será el establecido en la letra b), punto 2, del artículo 7.  
f) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.  
g) En relación con la obligación general para todo tipo de ayudas de dar publicidad del carácter público de la financiación recogido en el artículo 18 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y el artículo 31 del RD 887/2003, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, la concesión de la subvención implica:  
- La aceptación de ser incluido en una lista que se publicará de forma electrónica o por cualquier otro medio, en la que figurarán los beneficiarios, la operación financiada y el importe de la ayuda.  
- Las entidades calificadas como Empresas de Inserción, deberán hacer constar dicha condición mediante el correspondiente cartel indicador, tanto en el domicilio social como en todos y cada uno de sus centros de trabajo de la Comunidad Valenciana.  
h) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el artículo 37 de la ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en los artículos 91 a 93 del Real Decreto 887/2006, Reglamento de la Ley 38/2003.  
El beneficiario deberá acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de concesión y pago, que se encuentra al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. El modo de acreditación de dicha obligación será el establecido en la letra d, punto 2 del artículo 7, para la concesión de las ayudas y el previsto en el artículo 19.4 para la propuesta de pago.  
  
i) La presentación de solicitudes al amparo de esta orden supone la existencia de autorización expresa,  
1. De todos los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, para la cesión de datos relativos a la exclusión social, al Servef.  
2. De la empresa de inserción solicitante de las ayudas para que el Servef pueda facilitar documentación de las empresas de inserción (Escrituras de constitución, cuentas anuales y datos estrictamente necesarios para el estudio s de la viabilidad técnica, económica y financiera de los proyectos presentados) a entidades colaboradoras de este organismo, al objeto de que se realicen los oportunos estudios y se emitan los correspondientes informes que se estimen oportunos.  
j) Cumplimiento, de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatutos de las personas con discapacidad.  
  
CAPÍTULO II  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas  
  
Artículo 7. Presentación de solicitudes y documentación  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden deberán dirigirse al Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), y se presentarán preferentemente en el Dirección General de Empleo y Formación, sin perjuicio de poder presentarla en los demás lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo podrá realizarse la presentación telemática de las solicitudes accediendo al catálogo de Servicios Públicos interactivos de la Generalitat a través de ?www.tramita.gva.es- o de la web del Servef ?www.servef.es- y seleccionando el servicio correspondiente. Para ello, el solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada, bien con el certificado reconocido de entidad (personas jurídicas), o bien con el certificado reconocido para ciudadanos (persona física), ambos admitidos por la sede electrónica de la Generalitat ?https://sede.gva.es?. En el caso de presentar un certificado digital de persona física y que se actúe en representación de una persona jurídica, se deberá inscribir previamente en el Registro de representaciones de carácter voluntario ante la Generalitat para la realización de trámites por vía telemática.  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de la documentación general siguiente, que podrá anexarse por medios telemáticos sin perjuicio de que pueda requerirse en determinadas circunstancias la exhibición de los documentos originales para su cotejo si se estima conveniente:  
a) Documentación identificativa del solicitante, o en caso de tratarse de persona jurídica, de su representante legal.  
Cuando se trate de una persona jurídica se deberá aportar, además, documentación acreditativa e identificativa de la misma consistente en fotocopia de la escritura de constitución/estatutos actualizada y acreditación de la inscripción en el Registro Mercantil o registro correspondiente, así como de la tarjeta de identificación fiscal y, en su caso, poderes de representación.  
En el caso de la citada documentación hubiera sido aportada anteriormente y no hubiera sufrido ninguna variación, bastará el certificado del representante de la entidad acreditativo de que no se ha producido ningún cambio en la documentación identificativa de la entidad y de la vigencia del nombramiento de quien ostente la representación a fecha de presentación de la solicitud.  
b) Documentación acreditativa de cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social:  
- De la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el certificado que acredite que el solicitante se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias.  
- De la Tesorería General de la Seguridad Social el certificado acreditativo de que el solicitante se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.  
- De los servicios territoriales de la Consellería de Hacienda y Administración Pública, el certificado acreditativo de que el solicitante no tiene deudas de naturaleza tributaria con la Generalitat.  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto, salvo si se ha presentado con anterioridad ante el SERVEF y no ha experimentado variación, en cuyo caso se indicará la cuenta en que se deberá practicar el ingreso, especificando en todo caso a que ayuda/s corresponde/n.  
d) Declaración responsable suscrita por el representante legal de que la entidad beneficiaria no está incursa en ninguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones y en concreto de no encontrarse en el supuesto del artículo 13.2.g de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.  
e) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatutos de las personas con discapacidad.  
f) Declaración responsable acreditativa de que el beneficiario no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión incluidas en el artículo 5 de la presente orden.  
g) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo al régimen de minimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados según lo establecido en el artículo 5 de esta norma, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba, o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna, así como declaración sobre cualquier otra ayuda que haya podido recibir para los mismos costes subvencionables.  
3. En el mismo impreso de solicitud, el solicitante podrá autorizar al SERVEF para verificar:  
- Los datos de identidad del solicitante, en caso de persona física, y del representante legal.  
- La capacidad de representación en el caso de estar de alta en el Registro de representantes de la Comunitat Valenciana o en el Registro Oficial de Contratistas y Empresas Clasificadas.  
- El cumplimiento de las obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, con la Unidad recaudadora de la Hacienda Pública Valenciana y con la Tesorería General de la Seguridad Social.  
En cualquier caso el SERVEF podrá requerir directamente al solicitante si la información obtenida presentase alguna incidencia.  
No obstante ello, el solicitante o representante legal podrá denegar o revocar esta autorización efectuando comunicación escrita al SERVEF en tal sentido. En este supuesto, deberán presentar copia compulsada de la documentación requerida.  
4. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o la dependencia en que fueron presentados, o, en su caso, emitidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.  
5. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en la presente orden o no acompañen la documentación que de acuerdo con la misma resulte exigible, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de 1999, modificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución expresa y su notificación en los términos previstos en el artículo 42 de la citada ley.  
6. La formulación de la solicitud por parte del interesado para acceder a los beneficios de la presente orden, supone la aceptación de la subvención por parte del solicitante de la misma, así como de las obligaciones que de ella se derivan, sin perjuicio de los derechos al desistimiento y a la renuncia que los interesados puedan ejercitar.  
  
Artículo 8. Procedimiento de concesión  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible, según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada a que hace referencia el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en ella.  
  
Artículo 9. Tramitación y resolución  
1.La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones corresponderá a la Dirección General de Empleo y Formación que podrán recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estimen necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al director general de Empleo y Formación, por delegación del director general del Servef.  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente, a contar desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en cualquiera de los registros del SERVEF, será de seis meses.  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.  
  
Artículo 10. Resolución de incidencias  
El director general de Empleo y Formación por delegación del director general del SERVEF será el órgano competente para resolver las incidencias producidas con posterioridad a la concesión de las ayudas, como modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.  
  
Artículo 11. Concurrencia de ayudas y subvenciones  
El importe de las subvenciones reguladas en la presente orden en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos de otras Administraciones Públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad subvencionada que ha de desarrollar el beneficiario, salvo límites más estrictos que puedan establecerse para cada programa concreto.  
  
Artículo 12. Control de las ayudas  
1. Corresponderá al director general de Empleo y Formación, por delegación del director general del SERVEF, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente Programa.  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición del SERVEF, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero previsto en el artículo 45 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones que se realicen por parte de la Intervención General A estos efectos deberá disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso. Asimismo estará obligado a conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Del mismo modo, el beneficiario deberá cumplir con la obligación de colaboración con el control financiero de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.  
  
Artículo 13. Justificación de las ayudas y forma de pago  
1. Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden y siempre que se acredite en el expediente que el solicitante se halla al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como la acreditación de no ser deudor por resolución de procedencia de reintegro a la fecha de cada uno de los pagos.  
Asimismo deberá acreditarse que el beneficiario no es deudor por resolución de procedencia de reintegro.  
2. Con carácter general, los gastos efectuados por los beneficiarios objeto de subvención, deberán acreditarse mediante adeudo bancario.  
La justificación bancaria requerirá la presentación de justificante bancario acreditativo del periodo a que hace referencia el cargo, cargo en cuenta de los importes y trabajadores en caso de salarios y del periodo, importes y persona física o jurídica destinataria del pago, en el caso de otros gastos.  
3. Corresponde al director general de Empleo y Formación, por delegación del director general del Servef, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago.  
  
Artículo 14. Reintegro de las ayudas concedidas y procedimiento de reintegro  
1. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso la obtención concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras administraciones o entes públicos o privados, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.  
2. La declaración judicial o administrativa de nulidad o anulación, de acuerdo al procedimiento y causas establecidas en el artículo 36 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, llevará consigo la obligación de devolver las cantidades percibidas.  
3.También procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en los supuestos contemplados en los apartados 1 y 3 del artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en los artículos 91 a 93 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, incluido el reintegro por el incumplimiento de las obligaciones, tanto generales como específicas impuestas a los beneficiarios en la presente orden.  
4. El procedimiento de reintegro se sustanciará de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del título II de Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en el capítulo II del título III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003.  
  
TÍTULO II  
Programa de incentivos  
  
CAPÍTULO I  
Programa de ayudas a las «empresas de inserción»  
  
Artículo 15. Requisitos y obligaciones específicos para las «empresas de inserción»  
1. Requisitos  
Las «Empresas de Inserción», además de los requisitos a que hace referencia el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este título II.  
1) Haber obtenido la calificación definitiva y estar inscritos como Empresas de Inserción en el registro administrativo creado por la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunidad Valenciana (DOCV 09.02.2007), y desarrollado por el Decreto 81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana (DOCV 16.06.2009).  
2) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
2. Obligaciones  
Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 81/2009, de 12 de junio, de 2009, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana:  
a) Presentar en los tres primeros meses del año siguiente, la memoria de actividades y la evaluación de las intervenciones desarrolladas, los acuerdos de inserción sociolaboral formalizados en dicho periodo, así como un balance social en el que se informe sobre los resultados obtenidos en materia de inserción laboral de los trabajadores con riesgo de exclusión social. Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por el representante legal de la misma.  
b) Presentar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondientes al cierre del ejercicio, en un plazo de 90 días naturales, a contar desde su finalización. Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la entidad suscrita por el representante legal de la misma.  
A este respecto, deberán haberse aplicado los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, sin que en ningún caso quepa el reparto de beneficios.  
c) Presentar antes de la finalización del presente ejercicio el Plan de Actividades y el presupuesto anual estimativo. La apertura de nuevos centros de trabajo así como la modificación de la actividad mercantil inicialmente desarrollada deberán quedar reflejadas en el Plan de Actividades y no podrán comprometer la viabilidad de la empresa calificada, por lo que deberá aportarse asimismo un estudio sobre su correspondiente viabilidad económica y social. Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por el representante legal de la misma.  
  
Artículo 16. Acciones apoyables.  
Las «Empresas de Inserción» podrán solicitar las siguientes ayudas:  
a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo, consistente en 4.500 - por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción. No se podrán subvencionar para un mismo trabajador períodos superiores a tres años, salvo si se dan las condiciones previstas en el apartado 3 del artículo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.  
La contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social objeto de la presente ayuda, deberá mantenerse, con el límite de tres años máximo establecido en el apartado anterior, hasta la consecución del objetivo principal consistente en la inserción sociolaboral del trabajador, resultando imprescindible para la extinción de los contratos, informe previo de los servicios sociales competentes, tanto en el caso de extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, como de extinción por cualquier otra causa.  
Dicha ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año, siempre que se trate de una contratación igual o superior a seis meses, aunque el periodo subvencionable en este ejercicio sea inferior por fin de contrato y fin del periodo máximo subvencionable de tres años, y para contratos a jornada parcial, en cuyo caso la jornada diaria o semanal deberá ser igual o superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.  
b) Subvención para financiar los gastos salariales y de seguridad social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso.  
El periodo subvencionable se extenderá desde el 1 de enero del presente ejercicio, o desde la fecha de contratación inicial, si esta se produce en 2014, pero con posterioridad a aquella, y se extenderá hasta 31 de diciembre de 2014, siempre y cuando el trabajador permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.  
Dicha ayuda consistirá cómo máximo en 21.000 - por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador de apoyo En caso de jornadas a tiempo parcial, la subvención se reducirá de forma proporcional.  
En todo caso la cuantía resultante no podrá superar 3.500 - anuales por trabajador atendido que trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores a tiempo parcial, según jornada mínima establecida en el apartado anterior.  
c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2014, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento, a saber:  
1. Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga.  
Los estudios, que se deberán autorizar por el Servef antes de su contratación, reunirán las siguientes características:  
a) La finalidad de los estudios es impulsar el crecimiento y sostenimiento de la empresa y el mantenimiento o ampliación de los puestos de trabajo.  
b) Las conclusiones deberán contener propuestas de actuación concretas con una guía para su posible implantación, y estarán orientadas a cualquiera de los siguientes objetivos: reestructuración de la actividad económica, mejora de la competitividad empresarial o mejora de la capacitación profesional de los trabajadores.  
2. Auditorias e informes económicos.  
3. Formación.  
La asistencia a los cursos de formación deberán autorizarse por el SERVEF antes de su realización.  
El importe de la subvención para cada uno de estos conceptos no podrá superar el 50 % del coste del servicio prestado.  
La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este artículo, no podrá superar la cantidad de 500 - anuales por cada trabajador en situación o riesgo de exclusión, contratados en la «Empresa de Inserción» en la fecha de la solicitud de ayudas.  
En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación.  
  
Artículo 17. Requisitos de los destinatarios finales  
Además de los requisitos que, vienen establecidos en los artículos 4 y 15, para cada tipo de ayuda se requerirá:  
a) Para la ayuda destinada a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, deberán encontrarse en la situación de desempleados inscritos en el centro SERVEF correspondiente con anterioridad a su contratación.  
b) Para la ayuda destinada a financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral:  
Contar en su plantilla con preparadores laborales especializados, con titulación de grado medio o superior, en el ámbito universitario o de la formación profesional preferentemente en Trabajo Social, Psicología y Educación social, debiendo acreditar, en todo caso, una experiencia previa de al menos seis meses en actividades de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto.  
En el supuesto de trabajadores de apoyo que ya estuviesen incorporados a la empresa en la fecha de publicación de la convocatoria se admitirá, en defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la acreditación de conocimientos y experiencia laboral equiparables.  
c) Para las ayudas destinadas a subvencionar los gastos corrientes del apartado c del artículo16, estos servicios se prestarán por empresas o personas físicas externas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional, no pudiendo prestarse por socios, asociados, o personas directamente relacionadas con la «empresa de inserción» beneficiaria de la ayuda o con la promotora de la misma.  
  
Artículo 18. Obligaciones  
Son obligaciones de los beneficiarios de las ayudas contempladas en el presente capítulo:  
1. La realización de un itinerario de inserción durante todo el periodo de contratación delos trabajadores en situación o riesgo de exclusión social.  
2. Desarrollo de un itinerario mínimo en los seis meses iniciales respecto del máximo de tres años durante los que, con carácter general, pueda extenderse el itinerario de inserción, para cada trabajador en situación o riesgo de exclusión social.  
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del itinerario mínimo de seis meses a que hace referencia el párrafo anterior, cuando la baja en la empresa de inserción se produzca por la contratación del trabajador en empresa ordinaria, mediante la suscripción de un contrato de duración mínima de 3 meses, formalizado antes de que transcurran 15 días del cese en la empresa de inserción, y siempre que se aporte documento suscrito por el legal representante de la empresa contratante, por el legal representante de la empresa de inserción y por el trabajador contratado, en el que conste que la contratación se ha producido como consecuencia de la labor de inserción realizada por la empresa de inserción, y el técnico de inserción siga realizando tareas para la consolidación de la misma en los términos establecidos en el artículo 16.b de esta orden y en todo caso hasta completar el itinerario mínimo de 6 meses.  
Estas contrataciones, a los efectos del cumplimiento de la obligación de realización del itinerario mínimo de seis meses, no podrán realizarse por empresas vinculadas tal y como quedan definidas en el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. sin que esto afecte a la validez legal de la relación laboral.  
En el caso de falta de cumplimiento de los seis meses iniciales de itinerario, por cualquier otra causa distinta a la establecida en los apartados anteriores, se entiende incumplida la obligación y procede la revocación de la ayuda concedida por la contratación del citado trabajador.  
3. Una vez cumplido el itinerario inicial de seis meses, el cese de un trabajador producido con anterioridad al cumplimiento de los periodos subvencionados, dará lugar a la revocación de la ayuda, total o parcial.  
La revocación se hará de forma proporcional, en el supuesto de cese por causa no imputable a la empresa, o de forma total, en cualquier otro caso.  
  
Artículo 19. Documentación y plazo  
1. Documentación  
Además de la documentación general que establece el artículo 7, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente:  
a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo:  
a.1) Para los trabajadores cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el presente ejercicio, o se hubiese iniciado en 2013, pero no hubiese resultado subvencionada en dicho ejercicio, deberá aportarse:  
1. Copia del / de los contrato/s de trabajo celebrados con personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, y de las prórrogas, en su caso.  
2. Acuerdo de «incorporación sociolaboral» presentado e inscrito como anexo al contrato inicial y a cada una de sus prórrogas, suscrito por el legal representante de la «Empresa de Inserción» y el trabajador, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción.  
3. Itinerario de inserción, inicialmente suscrito junto con el contrato, firmado por los servicios sociales, generales o especializados.  
4. Itinerario personalizado de inserción socio-laboral a desarrollar durante el periodo de contratación de cada trabajador por el cual se solicita subvención, con calendario detallado de actuaciones, especificando tipo de actuación -individual o grupal-, actividades concretas que lo integran, duración prevista de las mismas y objetivos que se pretenden alcanzar, según modelo normalizado, y por cada periodo de seis meses de realización del mismo.  
5. Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social.  
6. Acreditación de la situación de riesgo o exclusión social, mediante la presentación del Correspondiente informe de los servicios sociales, generales o especializados, de las administraciones públicas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 de la Ley 1/2007, de 5 de febrero  
Dicha acreditación deberá tener una antigüedad máxima de 6 meses en relación a la fecha de la contratación inicial.  
a.2) Para los trabajadores cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero en 2014, y una vez finalizado el periodo de contratación subvencionable del ejercicio 2013, se haya producido cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jornada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación acreditativa de dichas modificaciones, según los casos:  
1. Partes de variación de datos en seguridad social, en su caso.  
2. Documentación justificativa de modificaciones de jornada, suscrita por empresario y trabajador, en su caso.  
3. Copia de las prórrogas, en su caso.  
4. Acuerdo de «incorporación sociolaboral» presentado e inscrito como anexo a cada una de las prórrogas, suscrito por el legal representante de la «empresa de inserción» y el trabajador, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción prorrogado.  
5. Itinerario de inserción, suscrito junto con la prórroga, firmado por los servicios sociales, generales o especializados.  
6. Itinerario personalizado de inserción socio-laboral a desarrollar durante el periodo de prórroga de la contratación de cada trabajador por el cual se solicita subvención, con calendario detallado de actuaciones, especificando tipo de actuación -individual o grupal-, actividades concretas que lo integran, duración prevista de las mismas y objetivos que se pretenden alcanzar, según modelo normalizado, y por cada periodo de seis meses de realización del mismo, o el tiempo restante de contrato si se trata de finalización del periodo máximo subvencionable de tres años.  
a.3) Relación en modelo normalizado de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, por los que se solicita subvención.  
b) Subvención para financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral.  
b.1. Para los trabajadores cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el presente ejercicio, o se hubiese iniciado en 2013, pero no hubiese resultado subvencionada en dicho ejercicio, deberá aportarse:  
1. Copia de los contratos indefinidos o temporales del personal de apoyo, y de todas sus prórrogas, en su caso, o transformación de contratos temporales en indefinidos..  
2. Partes de alta en Seguridad social de dichos trabajadores de apoyo sociolaboral.  
3. Documentación acreditativa de la titulación del personal de apoyo, y, curriculum vitae acreditativo de los conocimientos y/o experiencia equiparables.  
b.2. Para los trabajadores cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero en 2014, se haya producido cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jornada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación acreditativa de dichas modificaciones, según los casos:  
1. Partes de variación de datos en seguridad social, en su caso.  
2. Documentación justificativa de modificaciones de jornada, suscrita por empresario y trabajador, en su caso.  
3. Copia de las prórrogas.  
b.3) Para todos los trabajadores de apoyo sociolaboral:  
1. Relación de los trabajadores de apoyo, puestos de trabajo que hayan de ocupar y jornada laboral, así como relación de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social a los que atienda cada trabajador de apoyo, especificando tipo y duración de los contratos.  
2. Memoria de las funciones encomendadas a cada trabajador de apoyo sociolaboral que deberá contener al máximo nivel de detalle posible las actuaciones, tanto grupales como individuales, en que se concreta esta labor de apoyo, tanto durante el periodo de desarrollo del itinerario en la «Empresa de Inserción» como en la ordinaria y dividido igualmente en periodos semestrales.  
  
c) Subvenciones para gastos corrientes:  
1) Relación en modelo normalizado de los estudios, auditorías, informes económicos y cursos formativos para los que se solicita subvención, el objeto subvencionable, datos de la empresa acreedora, CIF de la misma y cuantía de los gastos.  
2) Memoria del contenido de la prestación objeto de subvención.  
Para la valoración del estudio-asesoramiento la entidad deberá aportar una memoria con el siguiente contenido:  
a) Objeto y finalidad del estudio-asesoramiento.  
b) Descripción del método de trabajo.  
d) Costes asociados al desarrollo del trabajo.  
e) Identificación de la entidad que realizará el trabajo, memoria de su actividad y curriculum vitae de las personas que realizan los estudios y/o informe.  
Para la valoración del curso de formación la entidad deberá aportar:  
a) Objeto y finalidad del curso de formación.  
b) Indice de contenidos y calendario de ejecución.  
c) Costes asociados.  
d) Identificación de la entidad que impartiría el curso, memoria de su actividad.  
3) Presupuesto económico detallado de los costes objeto de subvención suscrito por la empresa que vaya a realizar los estudios y/o informes.  
4) De conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa reguladora de Contratos del sector público para el contrato menor de prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, el beneficiario deberá solicitar como mínimo 3 ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales características de los gastos subvencionables no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten, las cuales deberán aportarse junto a la solicitud de subvención.  
La elección entre las ofertas presentadas, que deberá presentarse junto a la solicitud, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.  
2. Plazo  
a) Para las ayudas establecidas en el artículo 16 a) de esta orden destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, las solicitudes deberán presentarse, en el plazo de un mes desde la contratación, prórroga, o inicio del periodo subvencionable por mantenimiento del puesto, objeto de la ayuda, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2014.  
En el caso de contrataciones o prórrogas realizadas en 2014 pero con anterioridad a la entrada en vigor de esta orden, el plazo para presentar las solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
b) Para las ayudas establecidas en el artículo 16.b de esta orden, destinadas a la financiación de los costes salariales del personal de apoyo, el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV, o desde el día siguiente a la contratación o prórroga.  
c) Para las ayudas destinadas a financiar los gastos corrientes para la puesta en marcha de las empresas de inserción establecidas en el artículo 16.c de esta orden, las solicitudes se podrán presentar en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV.  
d) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevos periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, así como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2013, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a la presente orden, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente orden en el DOCV.  
e) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevos periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos tanto de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2014 deberán presentarse en los plazos establecidos en la Orden de convocatoria de ayudas para el ejercicio 2015.  
Duplicado  
  
Artículo 20. Justificación y pago.  
1. Una vez dictada resolución de concesión, la ayuda regulada en el apartado a del artículo 16 de la presente orden, se librará en dos pagos correspondientes cada uno al 50 % de la ayuda concedida, previa presentación de la siguiente documentación:  
1.1. Evaluación de todas y cada una de las acciones incluidas en el itinerario personalizado de inserción socio-laboral, que se hayan llevado a cabo según el calendario de actuaciones presentado junto con la solicitud de subvención, en los seis meses correspondientes al periodo subvencionado.  
1.2. Ficha individual de realización del itinerario de inserción sociolaboral de cada uno de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente firmada tanto por trabajador, como por técnico y representante legal de la empresa.  
1.3. Acreditación del mantenimiento del trabajador en la empresa de inserción durante toda la fase semestral del itinerario en que se encuentren, o justificación de su inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la presente orden.  
El plazo de presentación de la documentación justificativa será de un mes desde la finalización de cada periodo semestral del itinerario o, en su caso, desde la notificación de la resolución de concesión si fuese posterior a aquella.  
2. Las subvenciones relativas al personal de apoyo se justificarán mediante nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la seguridad social (recibos de liquidación y relaciones de trabajadores, ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones practicas a los trabajadores para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos en cuenta.  
Asimismo se deberá presentar:  
1. Parte mensual de trabajo llevado a cabo por los técnicos de apoyo, según modelo normalizado, detallando de forma individualizada por cada uno de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social las actividades realizadas, así como el resto de las actividades desarrolladas por los técnicos en el ejercicio de sus funciones. Este documento, deberá estar firmado por el personal de apoyo, así como por el representante de la empresa de inserción.  
2. Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mercado de trabajo, identificando sin son realizadas por el técnico de apoyo o por otros trabajadores de la empresa de inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto. (nombre y apellidos y teléfono)  
La documentación justificativa deberá presentarse en los plazo señalados a continuación, con excepción del modelo 190 que deberá aportarse en el plazo de un mes a contar desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la agencia tributaria, y que inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por certificado suscrito por el legal representante de la entidad que incluya la relación de los trabajadores subvencionados por los que se haya practicado la retención y el importe de la misma.  
En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV: presentación de las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de enero a junio y paga extra de junio en su caso, así como los documentos justificativos de las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores subvencionados y los cargos en cuenta correspondientes a los meses de enero a mayo (TC2 y recibos de liquidaciones) y los documentos justificativos de las retenciones de IRPF practicadas y los correspondientes cargos en cuenta.  
Del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente: presentación de las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de julio a diciembre y paga extra de diciembre en su caso, así como los documentos justificativos de las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores subvencionados y los cargos en cuenta correspondientes a los meses de junio a diciembre (TC2 y recibos de liquidaciones) y los documentos justificativos de las retenciones de IRPF practicadas y los correspondientes cargos en cuenta.  
3. Las subvenciones para gastos corrientes a que hace referencia el artículo 16.c de la presente orden, una vez concedidas, se librarán, previa presentación de la siguiente documentación:  
3.1. Relación clasificada de los estudios, auditorias, informes económicos y cursos formativos realizados, con identificación de la empresa que los hubiese realizado, número de factura, su importe, fecha de emisión y, en su caso, fecha de pago, según modelo normalizado.  
3.2. Copia de los estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga., así como Auditorias e informes económicos, por los que se solicita la subvención  
3.3. En el caso de cursos de formación, aportar certificados de asistencia.  
3.4. Facturas y justificantes del pago efectivo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 de la presente orden.  
El plazo máximo para la presentación de dicha documentación finalizará el 30 de octubre de 2014.  
4. En todo caso se habrá de presentar declaración responsable suscrita por el representante legal de la entidad beneficiaria de no encontrarse en el supuesto del artículo 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre General de Subvenciones  
5. En el caso de que no se haya prestado la autorización en base a lo establecido en el artículo 7.3 de esta orden se habrá de aportar documentación acreditativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, con la Unidad recaudadora de la Hacienda Pública Valenciana y con la Tesorería General de la Seguridad Social actualizada a la fecha de la o las propuestas de pago.  
  
CAPÍTULO II  
Programa de ayudas a las empresas ordinarias  
  
Artículo 21. Objeto  
El objeto de las ayudas reguladas en el presente capítulo es la inserción sociolaboral de los trabajadores procedentes de una «Empresa de Inserción» que, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma, accedan a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.  
  
Artículo 22. Acciones apoyables  
Las ayudas contempladas en este capítulo se articulan en base a la duración de los contratos efectuados por empresas ordinarias con los trabajadores mencionados en el artículo anterior, no resultando subvencionables contrataciones de duración inferior a seis meses.  
  
Artículo 23. Requisitos  
Los trabajadores cuya contratación se subvenciona deben proceder de una «empresa de inserción» calificada definitivamente por el Servef y haber realizado su itinerario de inserción previamente consensuado por empresario, trabajador y Servicios Sociales,  
  
Artículo 24. Ayudas.  
Las empresas que contraten trabajadores en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en una «Empresa de Inserción» calificada definitivamente conforme a la legislación vigente, podrán acceder a las siguientes ayudas:  
a) Ayudas por la contratación indefinida o transformación de contratos temporales en indefinidos: 5.000 - por cada contrato a jornada completa, o la parte proporcional si fuera a tiempo parcial.  
b) Ayudas por la contratación durante un período mínimo de seis meses: 2.000 - por cada contrato con una duración mínima de seis meses y a jornada completa o la parte proporcional si fuera a tiempo parcial.  
En el caso de contratos a tiempo parcial, únicamente resultarán subvencionables las contrataciones efectuadas correspondientes a una jornada igual o superior a la mitad de la jornada completa de la empresa.  
De dichas ayudas se descontarán en todo caso las ayudas a las contrataciones temporales reconocidas y pagadas con anterioridad por la contratación del mismo trabajador.  
  
Artículo 25. Obligaciones  
Además de las obligaciones generales del artículo 6 de la presente orden, los beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente título deberán:  
1. En el supuesto de transformación del contrato temporal inicial objeto de ayuda a contrato indefinido, o en el supuesto de prórroga de contratos temporales anteriores, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de las ayudas, en el plazo de un mes desde su firma.  
  
2. El empleo creado, cuando se trate de contrataciones de carácter indefinido, se deberá mantener durante un periodo mínimo de 2 años  
En el supuesto de producirse alguna baja de los trabajadores subvencionados, la empresa dispone de un mes de plazo para sustituir a dicho trabajador por otro con los mismos requisitos y condiciones que tenía el trabajador sustituido, debiendo comunicar dicha circunstancia al SERVEF en un plazo no superior a 15 días, deduciéndose proporcionalmente los días transcurridos hasta la nueva contratación, salvo causas no imputables a la empresa, debidamente justificadas.  
No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores, o por resolución durante el periodo de prueba, por lo que en el caso de que las vacantes no sean cubiertas, la entidad beneficiaria estará obligada a reintegrar la subvención percibida de forma proporcional al periodo de mantenimiento del contrato pendiente de cumplir.  
La falta de cobertura de las vacantes por cualquier otra causa distinta a las establecidas en el párrafo anterior, dará lugar al reintegro total de la ayuda percibida.  
  
Artículo 26. Documentación y plazos  
1. Documentación  
Las solicitudes en modelo normalizado del SERVEF, deberán acompañarse, además de la documentación indicada en el artículo 7, por la siguiente:  
1. Copia del / de los contrato/s de trabajo celebrados con trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, que habiendo estado contratados en una «empresa de inserción» durante un periodo mínimo de seis meses, hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral.  
2. Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social.  
3. Informe de Vida Laboral del trabajador acreditativo de haber estado contratado en una «empresa de inserción» calificada definitivamente o certificado de la «empresa de inserción» donde haya estado contratado, acreditativo de haber estado contratado por la misma y haber realizado el correspondiente itinerario de inserción previamente acordado.  
4. Certificación acreditativa de que la contratación se ha realizado con la intermediación de la Empresa de Inserción.  
2. Plazo presentación solicitudes  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este Capítulo deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de inicio de la prestación laboral y tendrán como fecha límite el 15 de noviembre de 2014. Para las contrataciones formalizadas en el 2014, en el periodo previo a la publicación de la presente convocatoria, el cómputo del plazo de un mes se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.  
  
Artículo 27. Liquidación y libramiento de la ayuda  
La ayuda se librará una vez acreditados los requisitos y documentación exigidos en el presente capítulo.  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Financiación  
1. Para el ejercicio 2014, las ayudas convocadas por esta orden se financiarán con cargo al subprograma 322.51, Fomento de Empleo, del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por un importe global máximo de 250.000,00 ?financiados con fondos del SEPE, con cargo al programa presupuestario 31.02.00.0501.322.51 capítulo 4, línea T2240, según el detalle de importes que a continuación se especifica:  
- Las ayudas para los programas regulados en el capítulo I del título II de la presente orden, Destinadas a las «empresas de inserción» calificadas e inscritas en el registro administrativo de la Comunitat Valenciana, se financiarán por un importe global 225.000,00 ?.  
- Las ayudas para el programa regulado en el capítulo II del título II de la presente orden, destinadas a las empresas ordinarias que contraten a trabajadores en exclusión social o en riesgo de padecerla, se financiarán por un importe global de 25.000,00 ?.  
Si a lo largo del ejercicio 2014 existiera crédito disponible que permitiera incrementar la financiación presupuestaria de esta orden, el SERVEF, mediante resolución del Secretario Autonómico de Economía y Empleo, director general del Servef, de ampliación de dicho crédito, podrá destinarlo a la financiación de las solicitudes presentadas al amparo de esta convocatoria que, resultando subvencionables no hubieran podido ser atendidas por falta de disponibilidad presupuestaria, sin necesidad de nueva publicación en el DOCV ni de establecer nuevo plazo de presentación de solicitudes, salvo que ello sirva para la adecuada gestión de cada programa y proporcionar mayor efectividad a las políticas activas de empleo dirigidas a la reactivación del empleo en la Comunitat Valenciana.  
  
Segunda. La situación de exclusión social  
A los efectos de la presente orden, la situación de exclusión social se acreditará por los Servicios Sociales, generales o especializados, de las Administraciones Públicas, y queda determinada por la pertenencia a alguno de los colectivos recogidos en el artículo 4 de la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana y en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.  
  
Tercera. Normativa aplicable   
Las ayudas que se concedan al amparo de esta orden tendrán la consideración de subvenciones públicas y recogen las bases establecidas en el Decreto 81/2009, del Consell, en relación con la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, y con la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.  
Son de aplicación los preceptos de carácter básico tanto de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones, como del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo, rigiéndose, en lo no dispuesto en estos, por los preceptos en vigor del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana.  
  
Cuarta. Concesión de subvenciones  
De acuerdo con la disposición adicional décima de la Ley 6/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2014, dado que las subvenciones están financiadas con fondos cuya distribución se realiza a través de una conferencia sectorial, para la concesión de estas subvenciones se informa que se han realizado las actuaciones o dictado los actos administrativos por el órgano competente de la Administración del Estado que permiten asegurar la efectividad de la transferencia de fondos afectados.  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera  
Se autoriza al director general del SERVEF a dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de la presente orden.  
  
Segunda  
Se delega en el director general del SERVEF la competencia para ampliar los plazos de solicitudes y de justificaciones, con carácter excepcional, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten su presentación en los plazos señalados.  
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, computados en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Y ello, sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente  
  
Valencia, 21 de julio de 2014  
  
El conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo,  
MAXIMO BUCH TORRALVA.



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