Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5541, del 25-06-2007 (2007/8263)

RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2007, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual convoca un concurs de trasllats per a cobrir places de tècnics de la Funció Administrativa d'institucions sanitàries dependents de l'Agència Valenciana de Salut.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5541

Data del DOGV
:   25-06-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/8263

CVE


Data del document
:   15-05-2007

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2007, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual convoca un concurs de trasllats per a cobrir places de tècnics de la Funció Administrativa d'institucions sanitàries dependents de l'Agència Valenciana de Salut. [2007/8263]
D'acord amb el que disposa el Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual aprova el Reglament de selecció i provisió de places de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana.
Fent ús de les competències per a què em delega l'article 1.2 de la Resolució de 18 de gener de 2006, del director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, per la qual delega per a competències en matèria de personal, resolc:
Convocar un concurs de trasllats per a cobrir places de tècnics de la Funció Administrativa d'institucions sanitàries dependents de l'Agència Valenciana de Salut, d'acord amb les bases següents:
1. Normes generals
Es convoca un concurs de trasllats per a proveir les places vacants de tècnics de la Funció Administrativa d'institucions sanitàries dependents de l'Agència Valenciana de Salut que s'especifiquen en l'annex I. Es pot sol·licitar, per orde de preferència, totes les places que interessen els concursants.
El concurs es regix per estes bases i pel que disposa el Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual aprova el Reglament de selecció i provisió de places de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana.
El barem de mèrits que figura en l'annex II és el que s'aplica d'acord amb l'Orde de 12 de febrer de 2007, del conseller de Sanitat, per la qual aprova el barem de mèrits que s'apliquen als concursos de trasllats per a la provisió de places de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries de la Generalitat.
2. Participants
Pot participar en este concurs de trasllats el personal estatutari fix amb nomenament en propietat en la categoria a què concursa, siga quin siga el servici de salut de què depenga.
Requisits per a ser admesos en el concurs:
a) El personal en actiu o amb reserva de plaça ha d'haver pres possessió de la seua plaça actual o de la que té reservada almenys un any abans de la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds per a participar en este concurs.
b) El personal en situació diferent de la d'actiu i sense reserva de plaça, ha de tindre els requisits necessaris per a reingressar en el servici actiu l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.
Els concursants que hagen obtingut el reingrés a una plaça amb caràcter provisional estan obligats a participar en este concurs de trasllats.
Els requisits exigits per a participar en este concurs s'han de mantindre al llarg de tot el procés, és a dir, fins al moment de la presa de possessió en la plaça de nova adjudicació.
3. Sol·licituds
Cada concursant ha d'omplir la sol·licitud ajustada necessàriament al model publicat com a annex III. Així mateix, han d'omplir el full de petició de plaça, segons el model publicat com a annex IV, indicant-hi per orde de preferència els destins que sol·liciten. També s'ha d'aportar l'autobarem d'acord amb l'annex V.
Les sol·licituds, adreçades al director general de Recursos Humans i ben omplides, es poden presentar en les unitats de registre de les dependències administratives següents:
- 03001 Alacant: c/ Girona, 26.
- 03800 Alcoi: av. País Valencià, 33.
- 12001 Castelló de la Plana: c/ Hort dels Corders, 12.
- 46008 València: Gran Via Ferran el Catòlic, 74.
O de qualsevol de les maneres previstes en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. S'advertix que tant en la instància com en el full de petició de places ha de figurar el segell del Registre, i n'ha de quedar l'original en poder de l'administració i una còpia en poder de la persona interessada com a justificant.
El termini de presentació de sol·licituds és d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entén prorrogat al primer dia hàbil següent.
Durant el termini de presentació de sol·licituds, els concursants poden retirar-les o modificar-les per mitjà d'una nova instància, que anul·la totalment les anteriors.
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, i fins a la finalització del termini per a formular reclamacions contra la resolució provisional del concurs, els concursants poden desistir de la sol·licitud, presentant un escrit de desistiment davant del director general de Recursos Humans en els mateixos llocs que la sol·licitud inicial. Els concursants en situació de reingrés provisional que desistisquen de la participació en el concurs de trasllats han de ser declarats d'ofici en la situació d'excedència voluntària.
La consignació de dades falses o inexactes en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comporta l'exclusió del concurs o la nul·litat de la plaça adjudicada, si és el cas, sense perjuí de les mesures legals que corresponguen.
L'adreça que figure en la instància es considera l'única vàlida per a notificacions, i són responsabilitat exclusiva del concursant tant les errades en consignar-la com comunicar-ne qualsevol canvi a esta Direcció General de Recursos Humans.
4. Documentació
Junt amb la sol·licitud, tots els concursants han d'aportar una fotocòpia compulsada dels documents següents:
a) El Document Nacional d'Identitat.
b) El nomenament de personal fix en la categoria a què es concursa.
c) Qualsevol altre nomenament del qual es pretenguen fer valdre els servicis prestats segons el barem.
d) Un certificat dels servicis prestats que n'indique la categoria, expedit per la direcció de la institució que corresponga.
e) Els diplomes o certificats de cursos i altres mèrits arreplegats en el barem.
f) Els certificats o diplomes expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Els concursants que es troben en situació de servici actiu o amb reserva de plaça han d'aportar, a més, una fotocòpia compulsada de la diligència de presa de possessió de l'última plaça exercida en propietat.
Els concursants en situació d'excedència han d'aportar, a més, una fotocòpia compulsada de la resolució d'excedència.
Els concursants en situació de reingrés al servici actiu amb caràcter provisional han d'aportar, a més, una fotocòpia compulsada de la resolució de reingrés al servici actiu amb caràcter provisional.
El còmput del temps de servicis prestats a què es referix el barem acaba el dia de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Tots els altres mèrits es tenen en compte fins a l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.
La comissió de valoració, que només pot valorar la documentació ben acreditada i aportada en temps i forma, pot requerir-ne qualsevol aclariment. Quan el requeriment no siga atés, no es valora el mèrit corresponent. La comissió de valoració pot també sol·licitar als aspirants una còpia traduïda dels documents presentats quan estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
Es desestimen, sense cap més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura, si no està validada amb una signatura.
Si, en qualsevol moment del procés del concurs, la comissió de valoració s'assabenta que algun dels aspirants no té tots els requisits exigits, ha de requerir-li'n l'acreditació. Si no els acredita en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la comissió de valoració ha de fer-ne una proposta d'exclusió al director general de Recursos Humans, el qual, després de fer les verificacions oportunes, ha de dictar una resolució que excloga l'aspirant del concurs i n'especifique els motius. La resolució esmentada pot ser impugnada de la manera establida en la base 9.
5. Comissió de valoració
La comissió de valoració és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits del personal concursant i, en general, l'execució d'esta convocatòria, i resoldre d'acord amb el que disposen la convocatòria i la resta de normes que s'apliquen. Les resolucions de la comissió de valoració vinculen la comissió mateixa i l'administració.
La comissió de valoració té la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, per això, està sotmesa a les normes que conté la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, i els membres que la componen estan sotmesos a les causes d'abstenció i recusació previstes en la llei esmentada. Són nomenats pel director general de Recursos Humans, fent ús de la competència per a la qual el delega l'article 1.2.q) de la Resolució de 18 de gener de 2006, del director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, per la qual delega per a competències en matèria de personal.
Els integrants de la comissió de valoració, el nombre dels quals serà, com a mínim, de cinc, inclosos president i secretari, han de ser personal fix de les administracions públiques, que pertanga a un grup de titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball convocats i, almenys, la meitat més un dels membres ha de tindre una titulació corresponent a l'àrea de coneixements dels llocs convocats.
Formen part de la comissió de valoració dos representants proposats per les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat, per sorteig entre estes organitzacions, que han de tindre els requisits establits en el punt anterior.
6. Resolució del concurs
Les places s'adjudiquen als concursants d'acord amb l'orde de puntuació en aplicar el barem de mèrits que figura com a annex II d'esta convocatòria i segons l'orde de prioritat de destinacions sol·licitades.
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, a la vista de les places sol·licitades pels concursants, i també dels mèrits que acrediten, la comissió de valoració ha d'aprovar la resolució provisional del concurs, que s'ha de fer pública en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En esta resolució ha de figurar, si és el cas, el personal exclòs, amb la indicació de les causes d'exclusió.
Els interessats disposen del termini de quinze dies hàbils comptador des de l'endemà d'esta publicació per a formular reclamacions contra la resolució provisional.
Les reclamacions formulades contra la resolució provisional les rebutja o admet la comissió per mitjà de la resolució definitiva, la qual l'aprova el director general de Recursos Humans i es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
La publicació de la resolució definitiva servix de notificació a les persones interessades. Des d'esta publicació s'inicien els terminis establits per tal que els organismes afectats efectuen les actuacions administratives que pertoquen.
No es pot renunciar a les destinacions adjudicades, llevat que la renúncia estiga motivada per l'obtenció d'una plaça per una resolució d'un procediment de mobilitat voluntària convocat per una altra administració pública.
7. Presa de possessió
Els concursants que obtinguen plaça han de cessar en la seua plaça bàsica dins dels tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució definitiva.
La presa de possessió de la nova plaça s'ha de fer dins dels tres dies següents al del cessament, si la plaça és de la mateixa localitat que la que exercixen; en el termini de cinc dies, si és d'una localitat distinta i del mateix departament de salut o d'un departament limítrof; en el termini de deu dies, si pertany a una localitat distinta i d'un departament no limítrof, o en el termini d'un mes, si pertany a un altre servici de salut.
En el cas que l'adjudicació de plaça comporte el reingrés al servici actiu, el termini de la presa de possessió és d'un mes, comptador des de la publicació de la resolució definitiva del concurs.
El termini de la presa de possessió s'inicia en acabar el permís o la llicència que, si és el cas, haja sigut concedit a la persona interessada, llevat que s'acorde suspendre'l per causes justificades.
Excepte quan la resolució del concurs implique el reingrés al servici actiu, el termini de presa de possessió i, si és el cas, la pròrroga d'este termini, té la consideració de servici actiu, i es perceben els havers corresponents a càrrec de la plaça de destinació.
S'entén que sol·licita l'excedència voluntària per interés particular com a personal estatutari, i se la declara en esta situació, la persona que no s'incorpore a la destinació obtinguda com a conseqüència de la resolució del concurs de trasllats dins dels terminis establits o de les pròrrogues que legalment o reglamentàriament corresponguen. No obstant això, si hi ha causes prou justificades, i s'aprecien així en un procediment que ha d'incloure l'audiència prèvia de la persona interessada, es pot deixar sense efecte la situació esmentada. En este cas, la persona interessada s'ha d'incorporar a la seua nova destinació tan prompte com desapareguen les causes que en el seu moment ho han impedit.
Els concursants que no obtinguen una plaça en este concurs s'han de mantindre en la situació i la destinació que tenen, a excepció dels reingressats provisionals que, si han sol·licitat totes les places convocades de la seua modalitat en el seu departament de salut, poden optar o bé per obtindre una nova destinació provisional en alguna de les places que queden vacants una vegada resolt el concurs, o bé per passar a la situació d'excedència voluntària. No obstant això, estos concursants en situació de reingrés provisional poden també sol·licitar, a més de les del seu propi departament, qualsevol altra de les oferides i en l'orde que estimen oportú. El fet de no participar-hi, o el de no haver resultat adjudicatari no havent sol·licitat totes les places convocades de la seua mateixa modalitat en el seu departament de salut, comporta ser declarat d'ofici en la situació d'excedència voluntària, i hi han de romandre almenys dos anys abans de poder sol·licitar novament el reingrés provisional o de participar en un concurs de trasllats posterior.
8. Publicitat
Llevat dels casos en què expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria s'han de fer en el tauler d'anuncis de la seu central de la conselleria de Sanitat. Els terminis compten a partir de la data de la diligència d'exposició en el tauler d'anuncis esmentat de l'acte en qüestió. No obstant, i només per a informar els concursants, se n'envien còpies a les direccions territorials de la conselleria de Sanitat a Alacant, Castelló i València, i a la Gerència d'Alcoi, i es publiquen en la pàgina web de la conselleria de Sanitat (www.san.gva.es). La comissió de valoració pot determinar la conveniència d'utilitzar altres mitjans per a informació només.
9. Recursos
Esta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que el director general de Recursos Humans dicte com a desplegament del procés, els poden impugnar les persones interessades per mitjà de la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptador a partir de la publicació de l'acte recorregut, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, i també els articles 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i potestativament, hi poden interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes, d'acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992 esmentada, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
Tot això sense perjuí que hom use qualsevol altre recurs que estime convenient per al seu dret.
València, 15 de maig de 2007. El director general de Recursos Humans: José Cano Pascual.
ANNEX I
PLACES
TÈCNICS DE LA FUNCIÓ ADMINISTRATIVA
Places
Departament 06 València
Hospital Arnau de Vilanova 1
Departament 10 València
Hospital Pare Jofré 1
Departament 15 Alcoi
Unitat de Gestió de la Gerència d'Àrea d'Alcoi 1
Departament 18 Elda
Hospital General d'Elda 1
Unitat de Gestió de l'Àrea 17 1
Departament 19 Alacant
Unitat de Gestió de l'Àrea 18 1
Departament 20 Elx
Hospital General Universitari d'Elx 1
Unitat de Gestió de l'Àrea 19 1
Departament 21 Orihuela
Hospital Vega Baja d'Orihuela 2
ANNEX II
BAREM DE MÈRITS
(Orde de 12 de febrer de 2007)
1. Valoració del treball exercit en institucions sanitàries del Sistema Nacional de Salut o en altres Administracions Públiques, fins a un màxim de 42 punts
Es valoren els servicis prestats en institucions sanitàries del Sistema Nacional de Salut gestionades directament o indirectament d'acord amb el que establix la Llei 15/1997, de 25 d'abril, o en altres administracions públiques, incloses les de la Unió Europea o, si és el cas, en institucions acreditades per a la formació de l'especialitat de què es tracte, o en institucions sanitàries d'un país estranger, segons un conveni o acords d'assistència sanitària amb el país, si esta prestació l'ha autoritzada expressament el Ministeri de Sanitat i Consum a la persona interessada.
1.1. Per cada mes complet de servicis prestats en la mateixa categoria: 0,20 punts
1.2. Per cada mes complet de servicis prestats en distinta categoria: 0,10 punts
Es valoren totes les situacions de servici actiu, servicis especials i, a més, la situació d'excedència per atenció de fills i la situació d'excedència per atenció d'altres familiars emparades per la Llei 39/1999 per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, i també les reduccions de jornada protegides per la llei.
En l'apartat 1.1 no es valora el període de treball exercit com a millora d'ocupació en una categoria distinta.
En l'apartat 1.1 es considera com a treball exercit en la mateixa categoria en què es concursa el corresponent al lloc de treball d'origen quan s'accedisca a llocs de direcció o assimilats, i també quan el treballador siga declarat en la situació de servicis especials d'acord amb l'article 64 de l'Estatut Marc.
1.3. Per cada mes complet de servicis prestats de caràcter assistencial o de coordinació i direcció en programes de cooperació internacional segons convenis o acords organitzats o autoritzats per l'administració Pública: 0,20 punts
2. Valoració del grau de carrera o desenvolupament professional, fins a un màxim de 8 punts
El grau reconegut en la carrera professional o, si és el cas, en el desenvolupament professional, es valora d'acord amb l'escala següent. Es puntua exclusivament el grau més alt reconegut en la categoria en què es concursa:
Grau G-1 2 punts
Grau G-2 4 punts
Grau G-3 6 punts
Grau G-4 8 punts
3. Valoració del temps de pertinença en propietat a la categoria en què es concursa, fins a un màxim de 20 punts
Per cada any complet amb plaça en propietat en la categoria en què es concursa: 1 punt
Es té en compte el temps treballat des que s'obté la plaça en propietat de la categoria de què es tracte, incloses totes les situacions de servici actiu, inclòs el reingrés provisional, en la categoria en què es concursa, i les situacions administratives que comporten la reserva de la plaça i les situacions d'excedència que donen dret al còmput del temps per a l'antiguitat i les reduccions de jornada protegides per la llei.
Les integracions es computen des que es va obtindre la plaça en propietat i no des de la resolució de la integració.
4. Valoració del temps en la mateixa destinació definitiva en el centre i en la categoria des de la qual es concursa, fins a un màxim de 10 punts
4.1. Per cinc anys complets: 5 punts
4.2. Per cada any addicional complet: 1 punt
Per a poder puntuar en este apartat, el concursant ha d'haver completat cinc anys ininterromputs, immediatament anteriors a la convocatòria, en el centre on té la plaça en propietat i en la seua categoria.
Es valoren com a permanència totes les situacions administratives que comporten la reserva de la plaça, d'acord amb el que establix l'article 64 de l'Estatut Marc, i les situacions d'excedència que donen dret al còmput del temps per a l'antiguitat i les reduccions de jornada protegides per la llei.
Es valora el temps de treball en què la persona interessada ha exercit el seu lloc de treball en el centre i la categoria des de la qual concursa, amb la plaça en propietat.
5. Valoració de cursos de formació relacionats amb la categoria en què es concursa, impartits, reconeguts o homologats per universitats o organismes competents per a la formació de personal sanitari, llevat del personal facultatiu, i altres mèrits valorables fins a un màxim de 15 punts
En cap cas es puntuen en este epígraf els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i els diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa de les places que s'ocupen.
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, es valoren per una sola vegada, i no són susceptibles de ser valorades edicions successives del mateix curs.
5.1. Es valoren els cursos de formació i perfeccionament relacionats directament amb la categoria en què es concursa, de duració igual o superior a 10 hores, que hagen sigut cursats per la persona interessada, d'acord amb l'escala següent, fins a un màxim de 7 punts:
De 100 o més hores de duració 2,00 punts
De 75 o més hores de duració 1,50 punts
De 50 o més hores de duració 1,00 punt
De 25 o més hores de duració 0,50 punts
De 15 o més hores de duració 0,20 punts
De 10 o més hores de duració 0,10 punts
5.2. La resta de cursos de formació i perfeccionament relacionats amb la formació dels empleats públics, de caràcter genèric, de duració igual o superior a 10 hores, que hagen sigut cursats per la persona interessada, es valoren d'acord amb l'escala següent, fins a un màxim de 3 punts:
De 100 o més hores de duració 2,00 punts
De 75 o més hores de duració 1,50 punts
De 50 o més hores de duració 1,00 punt
De 25 o més hores de duració 0,50 punts
De 15 o més hores de duració 0,20 punts
De 10 o més hores de duració 0,10 punts
5.3. Per impartir cursos de formació dels especificats en els apartats 5.1 i 5.2, fins a un màxim d'1 punt. Per cada 10 hores: 0,10 punts
Es consideren cursos de caràcter genèric els relacionats amb informàtica, estadística, prevenció de riscos laborals, ordenació, planificació i gestió sanitària i la resta que siguen de naturalesa semblant que incidisquen en la formació general dels empleats públics, llevat que l'aspirant pertanga a una categoria en què els cursos hagen de valorar-se com a que hi estan relacionats directament.
5.4. Professor associat en ciències de la salut en hospitals que tinguen un conveni específic amb una universitat i un programa de docència pregraduada, fins a un màxim de 2 punts. Per cada curs acadèmic complet: 0,50 punts
5.5. Per formar part de comissions clíniques de control de qualitat acreditades en institucions sanitàries públiques, amb la certificació estesa pel director de la comissió, fins a un màxim d'1 punt. Per cada 12 mesos: 0,25 punts
5.6. Per activitats com a tutor de residents, aprofitament de beques d'estudi o investigació, i també per tindre altres mèrits o haver fet activitats rellevants relacionades amb la categoria i no previstes en els apartats anteriors, fins a un màxim d'1 punt.
5.7. Per haver fet treballs científics i d'investigació, d'acord amb la taula de càlcul següent, fins a un màxim de 4 punts:
Nacional Internacional
Publicacions X 0,5= X 1 =
Capítols de llibres X 0.7= X 1.4=
Llibres X 1 = X 2 =
Total
Es valoren els treballs científics i d'investigació que hagen sigut publicats en llibres o revistes prestigiosos en l'àmbit de la categoria en què es concursa, apreciats per la comissió de valoració. En tots els casos, els llibres i les publicacions han de tindre l'ISBN o ISSN, respectivament, que els acredite, i els treballs només es poden valorar una vegada. Només són objecte de valoració els tres primers autors consignats en la publicació.
6. Valoració dels coneixements de valencià, fins a un màxim de 5 punts
Els coneixements de valencià es valoren d'acord amb la possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, segons l'escala següent:
Certificat de coneixements orals: 2 punts
Certificat de grau elemental: 3 punts
Certificat de grau mitjà: 4 punts
Certificat de grau superior: 5 punts
La valoració dels coneixements de valencià s'efectua puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut. Únicament es valoren els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. No és suficient la justificació simple d'haver participat en les proves, sinó que s'han d'haver superat dins del termini de presentació d'instàncies. Per a això, s'han de tindre en compte les homologacions i convalidacions previstes en l'Orde de 16 d'agost de 1994, de la conselleria de Cultura, Educació i Ciència, i les seues modificacions posteriors.
7. Criteri de desempat en igualtat de puntuació
En el cas d'igualtat en la puntuació total del barem, es resol a favor de l'aspirant amb més puntuació en l'epígraf de valoració del treball fet en institucions sanitàries del Sistema Nacional de Salut o d'altres administracions públiques. Si persistix la igualtat, se seguix la mateixa pauta respecte als epígrafs següents, si fóra necessari, i en eixe mateix orde. Si la igualtat es manté, s'adjudica la plaça a l'aspirant de major edat.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5541, del 25-06-2007 (2007/8263)

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2007, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de traslados para cubrir diversas plazas de Técnicos de la Función Administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5541

Fecha DOGV
:   25-06-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/8263

CVE


Fecha del documento
:   15-05-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2007, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de traslados para cubrir diversas plazas de Técnicos de la Función Administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud. [2007/8263]
Al amparo de lo dispuesto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.
En uso de las competencias delegadas por el artículo 1.2 de la Resolución de 18 de enero de 2006, del director gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se delegan competencias en materia de personal, resuelvo:
Convocar concurso de traslados para cubrir diversas plazas de Técnicos de la Función Administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud de acuerdo con las siguientes bases:
1. Normas generales
Se convocan para su provisión, por concurso de traslados, las plazas vacantes de Técnicos de la Función Administrativa de instituciones sanitarias dependientes de la Agencia Valenciana de Salud, que se especifican en el anexo I, pudiendo solicitarse, por orden de preferencia, todas aquellas plazas que resulten de interés para los concursantes.
El concurso se regirá por las presentes bases y por lo dispuesto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.
El baremo de méritos que figura en el anexo II es el aplicable de conformidad con la Orden de 12 de febrero de 2007, del conseller de Sanidad, por la que se aprueba el baremo de méritos de aplicación a los concursos de traslados para la provisión de plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.
2. Participantes
Podrá participar en este concurso de traslados el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la categoría a la que se concursa, cualquiera que sea el Servicio de Salud del que dependa.
Requisitos para ser admitidos en el concurso:
a) El personal en activo o con reserva de plaza deberá haber tomado posesión de su plaza actual o de la que tiene reservada al menos un año antes de la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente concurso.
b) El personal en situación distinta a la de activo y sin reserva de plaza, deberá reunir los requisitos necesarios para su reingreso al servicio activo el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Los concursantes que hubieran obtenido su reingreso a una plaza con carácter provisional, están obligados a participar en el presente concurso de traslados.
Los requisitos exigidos para participar en este concurso deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso, es decir, hasta el momento de la toma de posesión en la plaza de nueva adjudicación.
3. Solicitudes
Cada concursante deberá rellenar su solicitud ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo III. Asimismo, deberán rellenar la hoja de petición de plaza, según modelo publicado como anexo IV, indicando por orden de preferencia los destinos que solicitan. También deberá aportarse autobaremo conforme al anexo V.
Las solicitudes, dirigidas al director general de Recursos Humanos y debidamente cumplimentadas, se podrán presentar en las unidades de registro de las siguientes dependencias administrativas:
- 03001 Alicante: C/ Gerona, núm. 26.
- 03800 Alcoi: Av. País Valencia, núm. 33.
- 12001 Castellón: C/ Huerto Sogueros, núm. 12.
- 46008 Valencia: Gran Vía Fernando el Católico, núm. 74.O mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndose que tanto en la instancia como en la hoja de petición de plazas debe figurar el sello de Registro, quedando el original en poder de la administración y una copia en poder de los interesados como justificante.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
Durante el plazo de presentación de solicitudes los concursantes podrán retirar o modificar las mismas mediante una nueva instancia, que anulará totalmente las anteriores.
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y hasta la finalización del plazo para formular reclamaciones contra la resolución provisional del concurso, los concursantes podrán desistir de su solicitud, presentando un escrito de desistimiento ante el director general de Recursos Humanos en los mismos lugares que la solicitud inicial. Los concursantes en situación de reingreso provisional que desistieren de su participación en el concurso de traslados serán declarados de oficio en la situación de excedencia voluntaria.
La consignación de datos falsos o inexactos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.
El domicilio que figure en la instancia se considera el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a esta Dirección General de Recursos Humanos de cualquier cambio de dicho domicilio.
4. Documentación
Junto con la solicitud, todos los concursantes deberán aportar fotocopia compulsada de los siguientes documentos:
a) Documento Nacional de Identidad.
b) Nombramiento de personal fijo en la categoría a la que se concursa.
c) Cualquier otro nombramiento del que se pretendan hacer valer los servicios prestados según el baremo.
d) Certificado de los servicios prestados, con expresión de la categoría, expedida por la Dirección de la Institución que corresponda.
e) Diplomas o certificados de cursos y otros méritos recogidos en el baremo.
f) Certificados o diplomas expedidos u homologados por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
Los concursantes que se encuentren en situación de servicio activo o con reserva de plaza deberán aportar, además, fotocopia compulsada de la diligencia de toma de posesión de la última plaza desempeñada en propiedad.
Los concursantes en situación de excedencia deberán aportar, además, fotocopia compulsada de la resolución de excedencia.
Los concursantes en situación de reingreso al servicio activo con carácter provisional deberán aportar, además, fotocopia compulsada de la resolución de reingreso al servicio activo con carácter provisional.
El cómputo de tiempo de servicios prestados a que se refiere el baremo finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Todos los demás méritos se tendrán en cuenta hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.
La Comisión de Valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. La Comisión de Valoración podrá asimismo solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos presentados cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.
Si en cualquier momento del proceso de concurso llega a conocimiento de la Comisión de Valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle la acreditación de tales requisitos. Si los mismos no fueran acreditados en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la Comisión de Valoración realizará propuesta de exclusión del mismo al director general de Recursos Humanos quien, previa las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyendo al aspirante del concurso. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base 9.
5. Comisión de Valoración
La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos del personal concursante y en general la ejecución de la presente convocatoria, resolviendo con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria y demás normas de aplicación. Las resoluciones de la Comisión de Valoración vinculan a la misma y a la administración.
La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, y asimismo sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la citada Ley, siendo nombrados por el director general de Recursos Humanos, en virtud de la competencia delegada por el artículo 1.2.q) de la Resolución de 18 de enero de 2006, del director gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se delegan competencias en materia de personal.
Los integrantes de la Comisión de Valoración, cuyo número será, como mínimo, de cinco miembros, incluido Presidente y Secretario, deberán ser personal fijo de las administraciones públicas, que pertenezca a un grupo de titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados y, al menos, la mitad más uno de sus miembros deberá tener una titulación correspondiente al área de conocimientos de los puestos convocados.
Formarán parte de dicha Comisión de Valoración dos representantes propuestos por las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, por sorteo entre ellas, que deberán reunir los requisitos establecidos en el punto anterior.
6. Resolución del concurso
Las plazas serán adjudicadas a los concursantes de acuerdo con el orden de puntuación en aplicación del baremo de méritos que figura como anexo II a esta convocatoria y según el orden de prioridad de destinos solicitados.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, a la vista de las plazas solicitadas por los concursantes, así como de los méritos acreditados por los mismos, la Comisión de Valoración aprobará la resolución provisional del concurso, que se hará pública en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En esta resolución figurará, en su caso, el personal excluido, con indicación de las causas de exclusión.
Los interesados dispondrán del plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación para formular reclamaciones contra la resolución provisional.
Las reclamaciones formuladas contra la resolución provisional serán rechazadas o admitidas por medio de la resolución definitiva, que se aprobará por el director general de Recursos Humanos y se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
La publicación de la resolución definitiva servirá de notificación a los interesados, iniciándose desde esta publicación los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración Pública.
7. Toma de posesión
Los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en su plaza básica dentro de los tres días hábiles siguientes a aquél en que se publique la resolución definitiva.
La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si la plaza es de la misma localidad que la que desempeñan; en el plazo de cinco días, si es de distinta localidad y del mismo Departamento de Salud o Departamento limítrofe; en el plazo de diez días si pertenece a distinta localidad y Departamento no limítrofe, o en el plazo de un mes, si pertenece a distinto Servicio de Salud.
En el caso que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes, a contar desde la publicación de la resolución definitiva del concurso.
El plazo posesorio se iniciará cuando finalice el permiso o licencia que, en su caso, haya sido concedido al interesado, salvo que por causas justificadas se acuerde suspender su disfrute.
Excepto cuando la resolución del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión y, en su caso, la prórroga del mismo, tendrá la consideración de servicio activo, percibiéndose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.
Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, siendo declarado en tal situación, quien no se incorpore al destino obtenido como consecuencia de la resolución del concurso de traslados dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan. No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, así apreciadas previa audiencia del interesado podrá dejarse sin efecto dicha situación. En tal caso, el interesado deberá incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.
Los concursantes que no obtengan plaza en este concurso se mantendrán en la situación y destino que ostentan, con excepción de los reingresados provisionales que, siempre que hayan solicitado todas las plazas convocadas de su misma modalidad en su Departamento de Salud, podrán optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que queden vacantes una vez resuelto el concurso, o por pasar a la situación de excedencia voluntaria. No obstante, estos concursantes en situación de reingreso provisional podrán también solicitar, además de las de su propio Departamento, cualquiera otra de las ofrecidas y en el orden que estimen oportuno. Su no participación, o no haber resultado adjudicatario, no habiendo solicitado todas las plazas convocadas de su misma modalidad en su Departamento de Salud, ocasionará ser declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria, debiendo permanecer en la misma al menos dos años antes de poder solicitar nuevo reingreso provisional o a efectos de su participación en ulterior concurso de traslados.
8. Publicidad
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la sede central de la conselleria de Sanidad, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. No obstante, y a los exclusivos efectos de información a los concursantes, se remitirán copias de tales publicaciones a las Direcciones Territoriales de la conselleria de Sanidad en Alicante, Castellón y Valencia y Gerencia de Alcoy y en la página web de la conselleria de Sanidad (www.san.gva.es). La Comisión de Valoración podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
9. Recursos
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general de Recursos Humanos podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
Valencia, 15 de mayo de 2007. El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual
ANEXO I
PLAZAS
TÉCNICOS DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PLAZAS
DEPARTAMENTO 06 VALENCIA
HOSPITAL ARNAU DE VILANOVA 1
DEPARTAMENTO 10 VALENCIA
HOSPITAL PADRE JOFRE 1
DEPARTAMENTO 15 ALCOY
U. GESTIÓN GERENCIA AREA DE ALCOY 1
DEPARTAMENTO 18 ELDA
HOSPITAL GENERAL ELDA 1
U. GESTIÓN AREA 17 1
DEPARTAMENTO 19 ALICANTE
U. GESTIÓN AREA 18 1
DEPARTAMENTO 20 ELCHE
HOSPITAL GENERAL UNIV. ELCHE 1
U. GESTIÓN AREA 19 1
DEPARTAMENTO 21 ORIHUELA
HOSPITAL VEGA BAJA ORIHUELA 2
ANEXO II
Baremo de Méritos
(Orden de 12 de febrero de 2007)
1. Valoración del trabajo desarrollado en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud u otras Administraciones Públicas, hasta un máximo de 42 puntos.
Serán valorados los servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud gestionadas directa o indirectamente conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, u otras administraciones públicas, incluidas las de la Unión Europea, o en su caso, en instituciones acreditadas para la formación de la especialidad que se trate o en instituciones sanitarias de país extranjero, realizados en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al interesado en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
1.1. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría: 0,20 puntos
1.2. Por cada mes completo de servicios prestados en distinta categoría: 0,10 puntos
Serán valoradas todas las situaciones de servicio activo, servicios especiales y además la situación de excedencia por cuidado de hijos y la situación de excedencia por cuidado de otros familiares amparada por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como las reducciones de jornada protegidas por la Ley.
En el apartado 1.1, no se valorarán el periodo de trabajo desempeñado como mejora de empleo en distinta categoría.
En el apartado 1.1, se considerará como trabajo desarrollado en la misma categoría dentro de la que se concursa, el correspondiente al puesto de trabajo de origen cuando desde el mismo se acceda a puestos de jefatura o asimilados, y/o también cuando sea declarado en la situación de servicios especiales de acuerdo con el artículo 64 del Estatuto Marco.
1.3. Por cada mes completo de servicios prestados de carácter asistencial o de coordinación y dirección en programas de cooperación internacional en virtud de convenios o acuerdos organizados o autorizados por la administración Pública: 0,20 puntos
2. Valoración del grado de Carrera o Desarrollo Profesional, hasta un máximo de 8 puntos.
El grado reconocido en la Carrera Profesional o, en su caso, en el Desarrollo Profesional será valorado, de acuerdo con la siguiente escala y puntuando exclusivamente el grado más alto reconocido en la categoría a la que se concursa:
Grado G-1 2 puntos.
Grado G-2 4 puntos.
Grado G-3 6 puntos.
Grado G-4 8 puntos.
3. Valoración del tiempo de pertenencia en propiedad a la categoría en la que se concursa, hasta un máximo de 20 puntos.
Por cada año completo con plaza en propiedad en la categoría en que se concursa: 1 punto
Se tendrá en cuenta el tiempo trabajado desde que se obtiene la plaza en propiedad de la categoría de que se trate, incluyéndose todas las situaciones de servicio activo, incluido el reingreso provisional, en la categoría a la que se concursa, y las situaciones administrativas que conllevan reserva de la plaza y las situaciones de excedencia que dan derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad y reducciones de jornada protegidas por la Ley.
Las integraciones se computarán desde que se obtuvo la plaza en propiedad y no desde la resolución de la integración.
4. Valoración del tiempo en el mismo destino definitivo en el centro y en la categoría desde la que se concursa, hasta un máximo de 10 puntos.
4.1. Por cinco años completos: 5 puntos
4.2. Por cada año adicional completo: 1 punto
Para poder puntuar en este apartado, el concursante deberá haber completado cinco años ininterrumpidos, inmediatamente anterior a la convocatoria, en el centro donde tiene la plaza en propiedad y en su categoría.
Se valorarán como permanencia todas las situaciones administrativas que conllevan reserva de la plaza, de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto Marco, y las situaciones de excedencia que dan derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad y reducciones de jornada protegidas por la Ley.
Se valorará el tiempo de trabajo en el que el interesado ha desempeñado su puesto de trabajo en el centro y categoría desde donde se concursa, con plaza en propiedad.
5. Valoración de cursos de formación relacionados con la categoría a la que se concursa, impartidos, reconocidos u homologados por universidades u organismos competentes para la formación de personal sanitario, excepto el personal facultativo, y otros méritos valorables hasta un máximo de 15 puntos.
En ningún caso se puntuarán en el presente epígrafe los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que se ocupan.
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
5.1. Se valorará los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados directamente con la categoría a la que se concursa, de duración igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por el interesado, de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 7 puntos:
De 100 o más horas de duración 2,00 puntos.
De 75 o más horas de duración 1,50 puntos.
De 50 o más horas de duración 1,00 punto.
De 25 o más horas de duración 0,50 puntos.
De 15 o más horas de duración 0,20 puntos.
De 10 o más horas de duración 0,10 puntos.
5.2. El resto de cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la formación de los empleados públicos, de carácter genérico, de duración igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por el interesado, se valorarán de acuerdo con la siguiente escala, hasta un máximo de 3 puntos:
De 100 o más horas de duración 2,00 puntos.
De 75 o más horas de duración 1,50 puntos.
De 50 o más horas de duración 1,00 punto.
De 25 o más horas de duración 0,50 puntos.
De 15 o más horas de duración 0,20 puntos.
De 10 o más horas de duración 0,10 puntos.
5.3. Por impartir cursos de formación especificados en los apartados 5.1 y 5.2, hasta un máximo de 1 punto: Por cada 10 horas: 0,10 puntos.
Se consideran cursos de carácter genérico los relacionados con informática, estadística, prevención de riesgos laborales, ordenación, planificación y gestión sanitaria y aquellos otros que sean de similar naturaleza que incidan en la formación general de los empleados públicos, salvo que el aspirante pertenezca a una categoría donde los cursos deban valorarse como relacionados directamente con la misma.
5.4. Profesor asociado en ciencias de la salud en hospitales con convenio específico con la universidad y con programa de docencia pregraduada, hasta un máximo de 2 puntos. Por cada curso académico completo: 0,50 puntos.
5.5. Por formar parte de comisiones clínicas de control de calidad acreditadas en instituciones sanitarias públicas, con certificación emitida por el director de las mismas, hasta un máximo de 1 punto. Por cada 12 meses: 0,25 puntos
5.6. Por actividades como tutor de residentes, disfrute de becas de estudio y/o investigación, así como por reunir otros méritos o haber realizado actividades relevantes relacionadas con la categoría, no previstas en los apartados anteriores, hasta un máximo de 1 punto.
5.7. Por la realización de trabajos científicos y de investigación, de acuerdo con la siguiente tabla de cálculo, hasta un máximo de 4 puntos:
Nacional Internacional
Publicaciones X 0,5= X 1 =
Cap. de libro x 0.7= x 1.4=
Libro X 1 = X 2 =
Total
Se valorará los trabajos científicos y de investigación que hayan sido publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito de la respectiva categoría a la que se concursa, apreciados por la Comisión de Valoración. En todo caso, los libros y publicaciones deberán tener, respectivamente, el ISBN o ISSN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez. Únicamente serán objeto de valoración los tres primeros autores consignados en la publicación.
6. Valoración de los conocimientos de valenciano, hasta un máximo de 5 puntos.
El conocimiento del valenciano, se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos
Certificado de grado elemental: 3 puntos
Certificado de grado medio: 4 puntos
Certificado de grado superior: 5 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido. Únicamente se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià. No será suficiente la mera justificación de haber participado en las pruebas, sino el haberlas superado dentro del plazo de presentación de instancias. A este respecto, deberá tenerse en cuenta las homologaciones y convalidaciones contempladas en la Orden de 16 de agosto de 1994, de la conselleria de Cultura, Educación y Ciencia y sus modificaciones posteriores.
7. Criterio de interpretación ante igualdad de puntuación.
En caso de igualdad en la puntuación total del baremo, se resolverá a favor del aspirante con mayor puntuación en el epígrafe de valoración del trabajo desarrollado en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud u otras Administraciones Públicas. De persistir la igualdad, se seguirá la misma pauta respecto a los epígrafes siguientes si fuese necesario y en ese mismo orden. Si la igualdad se mantuviera, se adjudicará la plaza al aspirante de mayor edad.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML