Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12878)

Anunci de l'aprovació de les bases específiques del procés selectiu per a la cobertura en propietat de dues places de Conserge d'Escola, emmarcats en els processos d'estabilització d'ocupació temporal per concurs de mèrits i concurs oposición
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9501

Data del DOGV
:   30-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12878

CVE


Data del document
:   26-12-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Rafelbunyol

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Rafelbunyol](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Anunci de l'aprovació de les bases específiques del procés selectiu per a la cobertura en propietat de dues places de Conserge d'Escola, emmarcats en els processos d'estabilització d'ocupació temporal per concurs de mèrits i concurs oposición [2022/12878]  
Mitjançant Resolució d'Alcaldia de 26 de desembre de 2022 s'han aprovat les bases que han de regir la convocatòria per a la cobertura definitiva i en propietat de dues places laborals de Conserge d'Escola en el marc del procés d'estabilització d'ocupació temporal conforme a la Llei 20/2021.  
  
Bases específiques que regiran les convocatòries per a proveir en propietat dues places laborals de Conserge d'Escola en la Plantilla de Personal de l'Ajuntament de Rafelbunyol, per execució de l'Oferta d'Ocupació Pública d'Estabilització de l'exercici 2021, mitjançant procés de Concurs oposició i concurs de mèrits, en aplicació de la Llei 20/2021.  
  
BASE 1. Objecte de la convocatòria.  
L'objecte de la present convocatòria és la selecció i provisió en propietat com a personal laboral de la plantilla de personal de l'Ajuntament de Rafelbunyol, corresponent a l'Oferta d'Ocupació Pública de 2021, publicada en el BOP núm. 102 de 30.05.2022, de les següents places:  
  
1. Conserge d'escola A  
· Nombre de places: 1  
· Naturalesa: laboral  
· Grup de classificació: Agrupació Professional  
· Procés selectiu: concurs de mèrits.  
2. Conserge d'escola B  
· Nombre de places: 1  
· Naturalesa: laboral  
· Grup de classificació: Agrupació Professional  
· Procés selectiu: concurs oposició.  
Segons el que preveu la Disposició Addicional Quarta de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, aquesta convocatòria es durà a terme amb reducció dels terminis establits per a l'accés a la Funció Pública per tractar-se de Processos d'Estabilització de l'Ocupació Temporal del personal funcionari i laboral.  
La present convocatòria podrà crear borsa de treball de personal funcionari interí, segons corresponga, amb aquelles persones aspirants que superen la fase d'oposició d'aquestes convocatòries.  
  
BASE 2. Normativa aplicable.  
· Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
· Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, Text Refós del EBEP.  
· La 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana.  
· Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
· La Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
· Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Text Refós de les Disposicions Legals vigents en matèria de Règim Local.  
· Reglament General d'Ingrés de Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març.  
· Llei 39/2015 d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú.  
  
· Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic.  
  
· Altres disposicions que li siguen aplicable.  
  
BASE 3. Requisits dels aspirants.  
Per a ser admesos/as a la realització de les proves selectives, bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies reunir tots i cadascun dels requisits exigits l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació, i mantenir els mateixos fins al moment de la presa de possessió segons l'article 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i l'article 135 Reial decret legislatiu 781/1986.  
  
Requisits per a totes dues convocatòries:  
Nacionalitat: Tenir la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el corresponent tractat, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en els quals siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret.  
Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat, que visquen a les seues expenses.  
Edat: tenir setze anys i no haver aconseguit l'edat de jubilació.  
  
Titulació Acadèmica: Estar en possessió del Certificat d'Escolaritat o equivalent o tenir complides les condicions per a obtenir-ho en la data en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.  
Capacitat. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
Habilitació. No haver sigut separat/a, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
Tractant-se de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
Les condicions per a l'admissió a les proves hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
L'Administració podrà requerir, en qualsevol moment, a les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a la seua participació, així com, la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en aquest procés selectiu.  
Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats, en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
BASE 4. Forma i termini de presentació de sol·licituds de participació.  
Per a poder participar en alguna de les dues convocatòries que regulen aquestes bases, es formalitzarà electrònicament a través de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Rafelbunyol mitjançant la presentant d'una instància específica disponible en aquesta seu (https://rafelbunyol.sedelectronica.es), sol·licitant formar part de la present convocatòria, havent d'estar degudament emplenada, Manifestaran les persones aspirants que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits en la Base Tercera, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que accepten en tots els seus extrems les presents bases.  
Es redueixen a la meitat els terminis de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu, segons la Disposició Addicional Quarta de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública: per tant, el termini de presentació d'instàncies serà de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. Per a ser admès/a, a més de la instància, s'adjuntarà justificant acreditatiu d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 30 - (si es presenta per a les dues convocatòries, es formalitzaran dos ingressos de 30 - cadascun). L'abonament haurà d'efectuar-se en el compte restringit que per a tal fi té oberta aquesta Corporació en Cajamar amb IBAN ES31 3058 7075 0927 3220 0010, indicant en el concepte de l'ingrés, el NIF de la persona aspirant i la plaça a la qual s'opta de «conserge escola A o «conserge escola B». Haurà d'adjuntar-se juntament amb la instància, el resguard justificatiu d'aquest ingrés.  
La falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
Juntament amb la Instància electrònica de participació s'adjuntarà la següent documentació:  
· Els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base tercera de la present convocatòria:  
· En tractar-se d'una presentació electrònica mitjançant certificat digital, no serà necessari presentar escanejat el NIF. No obstant això, si per circumstàncies extraordinàries, la instància es presentara mitjançant qualsevol de les altres opcions que arreplega la Llei 39/2015 de Procediment Administratiu comú, haurà d'aportar-se obligatòriament còpia del NIF en vigor.  
· Fotocòpia del títol acadèmic exigible.  
· Justificant de l'abonament dels drets d'examen.  
· Declaració responsable de no haver sigut separat/dona per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol administració pública o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat/dona penalment per a l'exercici de les funcions públiques i declaració de no estar incurs/a en causa d'incompatibilitat prevista en la Llei 53/1984, de 26 de desembre.  
  
· Mèrits a valorar conforme als criteris establits en aquestes Bases segons la plaça a la qual s'opte. Només es tindran en compte aquells mèrits que es presenten fins a l'últim dia de termini de presentació d'instàncies de participació.  
Mitjançant la signatura de la instància de participació, la persona aspirant manifesta la veracitat de la documentació aportada. L'Ajuntament de Rafelbunyol podrà requerir en qualsevol moment la presentació del document original per a la seua comprovació.  
  
BASE 5. Admissió de les persones aspirants.  
5.1. Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució per a cadascuna de les dues convocatòries, declarant aprovada les Llistes Provisionals de persones admeses i excloses, les quals s'adaptaran en atenció a allò que siga declarat per aquestes. Juntament amb les Llistes Provisionals, es donarà a conèixer la composició dels Tribunals de Selecció de cadascuna de les convocatòries.  
5.2. L'esmentada resolució, que es publicarà en el tauler d'anuncis de la seu Electrònica i en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP), indicarà el termini de 5 dies hàbils per a esmena de defectes per part dels qui hagen resultat exclosos, de conformitat amb l'article 33 i 68 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre. Així mateix, en aquest termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent per part de les persones interessades.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, al final de caducitat o a la manca d'actuacions essencials, com ara:  
· No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de capacitat exigits a les bases.  
· Presentar la sol·licitud fora del termini corresponent.  
· La falta de pagament dels drets d'examen dins del termini i en la forma escaient.  
Resoltes les reclamacions i esmenes, si hi haguera, l'autoritat convocant publicarà en el BOP i en el Tauler d'anuncis de la Seu Electrònica de l'ajuntament, mitjançant Resolucions d'Alcaldia, les Llistes Definitives de persones admeses i excloses en totes dues convocatòries, fixant així mateix data d'inici de la Fase d'Oposició. La publicació d'aquesta resolució determinarà els terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.  
5.3. Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva, podran les persones interessades interposar recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, previ, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 114 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre.  
  
  
BASE 6. Òrgan tècnic de selecció.  
Es constituirà un Tribunal de Selecció per cadascuna de les convocatòries que regulen les presents bases. Cadascun dels Tribunals de Selecció estarà conformat pel següent nombre de membres:  
6.1. Composició:  
Presidència: un funcionari/a de carrera de l'Ajuntament de Rafelbunyol o de qualsevol administració local la Comunitat Valenciana.  
Secretaria: un funcionari/a de carrera de l'Ajuntament de Rafelbunyol.  
Vocalies: tres funcionaris/as de carrera o personal laboral de plantilla de qualsevol administració local de la Comunitat Valenciana.  
6.2. Cada nomenament implicarà també la designació d'una persona suplent amb els mateixos requisits i condicions. Es tendirà a obtenir la paritat entre dones i homes.  
6.3. La composició concreta dels tribunals qualificadors, amb la corresponent designació de cadascun dels seus integrants, es portarà a efecte mitjançant resolució d'Alcaldia i es faran públiques juntament amb les Llistes Provisionals d'aspirants Admesos i Exclosos.  
6.4. Tots els membres del tribunal amb veu i vot hauran de comptar amb una titulació acadèmica igual o superior a la de les places convocades i pertànyer al mateix o superior grup de classificació.  
6.5. Al Tribunal li correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives, estant vinculat en la seua actuació a les presents bases.  
6.6. Els/les membres del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-lo a l'autoritat convocant, i els/les aspirants podran recusar-los/les quan concórreguen les circumstàncies previstes, en els articles 23 i 24 de la vigent Llei 40/2015 d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, o quan van haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.  
  
6.7. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Les decisions s'adoptaran per majoria de vots.  
6.8. El tribunal podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador podent disposar la incorporació d'assessors especialistes, per a aquelles proves que ho requerisquen, limitant-se a l'exercici de les seues especialitats tècniques en base exclusivament a les quals col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els/les assessors/as i especialistes estaran sotmesos/as a les mateixes causes d'abstenció i recusació que la resta del tribunal.  
6.9. Davant les actuacions de qualsevol dels tres tribunals es podrà interposar recurs d'alçada davant l'Alcaldia, en el termini d'un mes a comptar des que aquestes es van fer públiques, d'acord amb l'article 112 i 121 de la Llei de Procediment Administratiu Comú.  
6.10 Els membres del Tribunal percebran en concepte d'indemnitzacions per la seua assistència, les quanties assenyalades en l'RD 462/2002, de 24 de maig, sobre Indemnització per Raó del Servei.  
  
BASE 7. Sistema del procés selectiu per a la plaça de Conserge d'escola A: concurs de mèrits.  
Desenvolupament de la fase de concurs (puntuació màxima 50 punts).  
1. Experiència professional (puntuació màxima 30 punts)  
a) Per experiència a l'Ajuntament de Rafelbunyol com a personal funcionari o laboral amb la categoria professional de Conserge, valorant-se per mes complet o la part proporcional que corresponga en dies de servei en actiu.  
S'atorgaran 0,30 punts per cada mes treballat complet de serveis efectius.  
L'Ajuntament de Rafelbunyol emetrà d'ofici la certificació dels serveis prestats de les persones aspirants que participen en el procés de selecció.  
b) Per experiència en llocs de treball en altres administracions o en el Sector Públic Instrumental d'altres administracions públiques com a personal funcionari o laboral amb la categoria professional de Conserge, valorant-se per mes complet o la part proporcional que corresponga en dies de servei en actiu.  
S'atorgaran 0,10 punts per cada mes treballat complet de serveis efectius.  
Per a l'acreditació d'aquesta experiència s'haurà d'aportar Certificat de Serveis Prestats emès per l'Administració corresponent o bé contracte laboral, adjuntant en tot cas i de manera obligatòria, Informe de Vida Laboral.  
El nombre total de dies de serveis prestats serà el que resulte de l'informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social o sistema alternatiu de cotització, en relació amb la informació obrant en la resta dels mitjans documentals, considerant la totalitat dels mesos com de 30 dies.  
2. Coneixements i Formació (puntuació màxima 18 punts)  
Es valorarà la formació acadèmica i els cursos de formació i perfeccionament el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions de Conserge i l'administració local.  
S'atorgarà la següent puntuació per aquest factor:  
· Cursos de duració inferiors a 20 hores: 1 punt/curs  
· Cursos de duració igual entre 20 i 50 hores formatives: 3 punts/curs  
· Cursos d'una duració superior a 50 hores: 5 punts/curs.  
La formació s'acreditarà mitjançant còpia dels Certificats dels cursos de formació i perfeccionament, ben impartit per administracions públiques o centres privats, però que estiguen degudament relacionats amb les activitats i funcions del lloc objecte de la present convocatòria, havent d'acreditar-se el nombre d'hores formatives del curs corresponent.  
Els cursos de formació sense especificació d'hores no es valoraran.  
  
Estudis acadèmics superiors. Es puntuaran les titulacions acadèmiques superiors conforme al sistema de puntuació que es detalla a continuació: Tan sols es valorarà la titulació major aportada. Respecte dels cicles formatius, tan sols es baremaran una única titulació. Respecte dels estudis universitaris, tan sols es baremarà una única titulació.  
  
- Per estar en possessió del Graduat Escolar o Cicle formatiu mitjà: 5 punts.  
- Per estar en possessió del Batxillerat o Cicle formatiu superior: 7 punts  
- Per estar en possessió d'un grau universitari, diplomatura o llicenciatura: 9 punts  
3. Coneixement de llengües oficials de la Unió Europea (màxima 1 punt)  
Es valorarà únicament el nivell més alt obtingut, mitjançant acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, i modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'educació.  
  
S'atorgaran conformement a la següent escala:  
· Certificat de nivell A2: 0,10 punts  
· Certificat de nivell B1: 0,20 punts  
· Certificat de nivell B2: 0,50 punts  
· Certificat de nivell C1: 0,75 punts  
· Certificat de nivell C2: 1,00 punt  
4. Coneixement de valencià (puntuació màxima 1 punt)  
Es valorarà únicament el nivell més alt obtingut, mitjançant acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat conforme al que es disposa en l'Ordre 7/2017, de 2 març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de Valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats:  
  
S'atorgaran conformement a la següent escala:  
· Certificat de nivell A2: 0,20 punts  
· Certificat de nivell B1: 0,50 punts  
· Certificat de nivell B2: 0,75 punts  
· Certificat de nivell C1: 0,90 punts  
· Certificat de nivell C2: 1,00 punts  
Qualificació final del procés de selecció: el sumatori de les puntuacions obtingudes pels mèrits aportats, donarà lloc a un ordre de puntuació com a resultat final d'aquesta convocatòria.  
  
BASE 8. Sistema del procés selectiu per a la plaça de Conserge d'escola B: concurs - Oposició.  
Fase d'Oposició (puntuació màxima 60 punts)  
Consistirà en el desenvolupament d'un exercici tipus test relacionat amb el temari establit en l'Annex I d'aquestes bases. L'exercici es compondrà de 60 preguntes tipus test amb quatre contestacions alternatives, sent solament una la correcta. Les preguntes correctes es puntuaran amb 1 punt i les incorrectes descomptaran amb l'equivalent a un terç d'una correcta. Les preguntes en blanc no descomptaran.  
L'exercici serà de caràcter obligatori i no eliminatori.  
b) Fase de concurs (puntuació màxima 40 punts).  
1. Experiència professional (puntuació màxima 36 punts)  
a) Per experiència a l'Ajuntament de Rafelbunyol com a personal funcionari o laboral amb la categoria professional de Conserge, valorant-se per mes complet o la part proporcional que corresponga en dies de servei en actiu.  
S'atorgaran 2,40 punts per cada mes treballat complet de serveis efectius.  
L'Ajuntament de Rafelbunyol emetrà d'ofici la certificació dels serveis prestats de les persones aspirants que participen en el procés de selecció.  
b) Per experiència en llocs de treball en altres administracions o en el Sector Públic Instrumental d'altres administracions públiques com a personal funcionari o laboral amb la categoria professional de Conserge, valorant-se per mes complet o la part proporcional que corresponga en dies de servei en actiu.  
S'atorgaran 0,80 punts per cada mes treballat complet de serveis efectius.  
Per a l'acreditació d'aquesta experiència s'haurà d'aportar Certificat de Serveis Prestats emès per l'Administració corresponent o bé contracte laboral, adjuntant en tot cas i de manera obligatòria, Informe de Vida Laboral.  
El nombre total de dies de serveis prestats serà el que resulte de l'informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social o sistema alternatiu de cotització, en relació amb la informació obrant en la resta dels mitjans documentals, considerant la totalitat dels mesos com de 30 dies.  
2. Coneixements i Formació (puntuació màxima 2 punts)  
Es valorarà la formació acadèmica i els cursos de formació i perfeccionament el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions de Consergeria.  
S'atorgarà la següent puntuació per aquest factor:  
· Cursos de duració inferiors a 20 hores: 0,25 punt/curs.  
· Cursos de duració igual entre 20 i 50 hores formatives:0,50 punts/curs.  
· Cursos d'una duració superior a 50 hores: 1 punt/curs.  
La formació s'acreditarà mitjançant còpia dels Certificats dels cursos de formació i perfeccionament, ben impartit per administracions públiques o centres privats, però que estiguen degudament relacionats amb les activitats i funcions del lloc objecte de la present convocatòria, havent d'acreditar-se el nombre d'hores formatives del curs corresponent.  
Els cursos de formació sense especificació d'hores no es valoraran.  
  
Estudis acadèmics superiors. Es puntuaran les titulacions acadèmiques superiors conforme al sistema de puntuació que es detalla a continuació: Tan sols es valorarà la titulació major aportada. Respecte dels cicles formatius, tan sols es baremaran una única titulació. Respecte dels estudis universitaris, tan sols es baremarà una única titulació.  
- Per estar en possessió del Graduat Escolar o Cicle formatiu mitjà: 0,5 punts.  
- Per estar en possessió del Batxillerat o Cicle formatiu superior: 1 punt  
- Per estar en possessió d'un grau universitari, diplomatura o llicenciatura: 2 punts  
3. Coneixement de llengües oficials de la Unió Europea (màxima 1 punt)  
Es valorarà únicament el nivell més alt obtingut, mitjançant acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, i modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'educació.  
S'atorgaran conformement a la següent escala:  
· Certificat de nivell A2: 0,10 punts  
· Certificat de nivell B1: 0,25 punts  
· Certificat de nivell B2: 0,50 punts  
· Certificat de nivell C1: 0,75 punts  
· Certificat de nivell C2: 1,00 punt  
4. Coneixement de valencià (puntuació màxima 1 punt)  
Es valorarà únicament el nivell més alt obtingut, mitjançant acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat conforme al que es disposa en l'Ordre 7/2017, de 2 març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de Valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats:  
  
S'atorgaran conformement a la següent escala:  
· Certificat de nivell A2: 0,10punts  
· Certificat de nivell B1: 0,25 punts  
· Certificat de nivell B2: 0,50 punts  
· Certificat de nivell C1: 0,75 punts  
· Certificat de nivell C2: 1,00 punts  
Qualificació final del procés de selecció de selecció: el sumatori de les puntuacions obtingudes tant en la fase d'oposició com en la fase de mèrits, donarà lloc a un ordre de puntuació com a resultat final d'aquesta convocatòria.  
  
BASE 9. Ordre de prelació d'aspirants per a les places convocades. Funcionament de la borsa d'ocupació.  
Les places vacants seran oferides sempre seguint l'ordre de prelació obtingut en les convocatòries corresponents, sense perjudici que algun dels seus integrants estiga prestant serveis en el propi ajuntament en virtut d'un nomenament o contractació temporal; tot això amb la legítima intenció que el principi de mèrit i capacitat investisca de manera plena qualsevol nomenament en les places vacants.  
  
L'Alcaldia podrà determinar la composició de l'una borsa d'ocupació conforme al resultat de de les dues convocatòries. La constitució de la borsa es formalitzarà de la següent manera: les puntuacions obtingudes per les persones aspirants en la convocatòria de concurs es dividiran per dos. Aquestes juntament amb les puntuacions obtingudes per les persones aspirants de la convocatòria per concurs oposició, s'establirà un ordre de puntuació de major a menor que conformarà la borsa d'ocupació de Conserges.  
La borsa d'ocupació es regularà conforme al que s'estableix en els punts següents:  
a. Les crides de la borsa es realitzaran per correu electrònic o trucada telefònica segons dades aportades en la instància de participació. Les persones seleccionades disposaran d'un termini màxim de quaranta-vuit hores hàbils des de la crida per a manifestar la seua acceptació o renúncia i presentar la documentació necessària per al seu nomenament. En el supòsit de no contestar en l'indicat termini, s'entendrà que rebutja l'oferta quedant en últim lloc de la borsa.  
b. Els casos d'empat que es produïsquen tant per a les places convocades com per a la constitució de la borsa d'ocupació es dirimiran de la manera següent:  
· Primer: per la puntuació més elevada en la valoració d'experiència  
  
· Segon: Formació, i de persistir l'empat, es tindrà en compte la puntuació obtinguda pels coneixements de valencià.  
· Tercer: per criteri de paritat d'acord amb el pla d'igualtat de l'Ajuntament de Rafelbunyol.  
· Quart: en el cas que persistisca l'empat, el mateix es dirimirà per sorteig.  
d. Abans de la signatura del nomenament o contracte laboral, l'Ajuntament es reserva el dret a efectuar un reconeixement mèdic a la persona seleccionada, a fi de constatar la seua aptitud física per al treball, el resultat del qual podrà determinar la ineptitud d'aquesta persona i, per tant, la seua exclusió temporal o definitiva de la borsa de treball.  
e. La borsa de treball derivada de les presents bases tindrà una vigència de cinc anys, podent ser prorrogada per un altre any més si resultara necessari.  
f. És obligació de les persones integrants de la borsa de treball i la seua responsabilitat comunicar a l'Ajuntament la modificació de les seues dades a l'efecte de notificacions, les quals a l'efecte de crida es realitzaran per email o bé telefònicament, havent de constar les renúncies per correu electrònic.  
g. En el cas que una persona aspirant siga anomenada per a treballar a l'Ajuntament i renuncie, sense causa justificada, serà exclòs/a definitivament de la borsa amb l'excepció dels supòsits de baixa mèdica, maternitat o paternitat, en els quals es conservaran les expectatives sense penalització. En aquests casos, es reservarà l'ordre de crida una vegada la persona sol·licite la seua reactivació en aquesta borsa després de finalitzar la seua situació descrita anteriorment.  
h. En el cas que la renúncia siga causada per l'exercici d'un treball fora de l'Ajuntament, prèvia acreditació de la situació, la persona aspirant serà relegada a l'últim lloc de l'ordre de prelació.  
i. Si el cessament en la prestació dels serveis és imputable al/a la treballadora, tal circumstància s'entendrà com una renúncia i serà eliminat/a de la borsa de treball.  
  
BASE 10. Incidències.  
El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot el no previst en aquestes bases.  
  
BASE 11. Vinculació de les bases.  
Les presents bases vinculen a aquest Ajuntament, al Tribunal i als participants en les proves selectives, i tant la present convocatòria com quants actes administratius deriven d'aquesta i de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats per les persones interessades en els casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.  
  
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant l'ordre jurisdiccional, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, podent-se interposar, amb caràcter previ i potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha adoptat en el termini d'un mes següent al de la publicació.  
  
BASE 12. Publicació de la convocatòria específica  
Les presents bases seran publicades en el DOGV, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei 4/2021 de la Generalitat per la qual s'aprova l'Estatut de la Funció Pública Valenciana. Tant les llistes provisionals com les definitives seran publicades en el BOP. I de conformitat amb l'article 42 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú, es fixa com a mitjà de comunicació de les publicacions que es deriven dels actes integrants d'aquest procediment selectiu, l'exposició en el tauler d'anuncis de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Rafelbunyol.  
  
Rafelbunyol, 26 de desembre de 2022.- L'alcalde: Francisco Alberto López López.  
  
  
  
ANNEX I  
  
TEMARI GENERAL PER A LA FASE D'OPOSICIÓ PLAZA CONSERGE ESCOLA B  
  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Concepte, característiques i contingut  
2. El règim local espanyol. El municipi: organització i competències. La província: organització i competències.  
3. Personal al servei de les entitats locals. Classes. Selecció del personal. Drets i deures dels funcionaris públics locals.  
4. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes. Principis generals.  
5. Informació i atenció al públic. Atenció telefònica.  
6. Control d'accessos, concepte, objectiu i mitjans.  
7. Obertura i tancament d'edificis i locals. Posada en marxa i parada d'instal·lacions.  
8. Depòsit, lliurament, recollida i distribució de correspondència: els documents administratius, concepte i funcions dels documents administratius.  
9. Maneig de màquines reproductores, multicopistes, enquadernadores i similars.  
10. Revisió i reposició de materials, equipament i instal·lacions. Esmena d'anomalies i desperfectes que no exigisquen especial qualificació tècnica.  
11. Descripció, funcionament i manteniment bàsic d'aparells elèctrics d'edificis, projectors, sistemes de so, sistema de megafonia.  
  
12. Prevenció de riscos laborals. Mesures preventives i pautes d'actuació davant incendis i emergències.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12878)

Anuncio de la aprobación de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de dos plazas laborales de Conserje de Escuela en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12878

CVE


Fecha del documento
:   26-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Rafelbunyol

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Rafelbunyol](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Anuncio de la aprobación de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de dos plazas laborales de Conserje de Escuela en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021. [2022/12878]  
Mediante Resolución de Alcaldía de 26 de diciembre de 2022 se han aprobado las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de dos plazas laborales de Conserje de Escuela en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021.  
  
Bases específicas que regirán las convocatorias para proveer en propiedad dos plazas laborales de Conserje de Escuela en la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, por ejecución de la Oferta de Empleo Público de Estabilización del ejercicio 2021, mediante proceso de Concurso-Oposición y concurso de méritos, en aplicación de la Ley 20/2021.  
  
BASE 1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en propiedad como personal laboral de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2021, publicada en el BOP núm. 102 de 30.05.2022, de las siguientes plazas:  
1. Conserje de escuela A  
· Número de plazas: 1  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo de clasificación: Agrupación Profesional  
· Proceso selectivo: concurso de méritos.  
2. Conserje de escuela B  
· Número de plazas: 1  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo de clasificación: Agrupación Profesional  
· Proceso selectivo: concurso-oposición.  
Según lo que prevé la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dicha convocatoria se llevará a cabo con reducción de los plazos establecidos para el acceso a la Función Pública por tratarse de Procesos de Estabilización del Empleo Temporal del personal funcionario y laboral.  
La presente convocatoria podrá crear bolsa de trabajo de personal funcionario interino, según corresponda, con aquellas personas aspirantes que superen la fase de oposición de dichas convocatorias.  
  
BASE 2. Normativa aplicable.  
· Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
· Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del EBEP.  
· La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.  
· Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
· La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
· Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.  
· Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
· Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común.  
· Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.  
· Demás disposiciones que le sean de aplicación.  
  
BASE 3. Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación, y mantener los mismos hasta el momento de la toma de posesión según el artículo 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 135 Real decreto legislativo 781/1986.  
Requisitos para ambas convocatorias:  
Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a sus expensas.  
Edad: tener dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
Titulación Académica: Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Capacidad. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
Habilitación. No haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
La Administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como, la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo.  
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
BASE 4. Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación.  
Para poder participar en alguna de las dos convocatorias que regulan estas bases, se formalizará electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol mediante la presentando de una instancia específica disponible en dicha sede (https://rafelbunyol.sedelectronica.es), solicitando formar parte de la presente convocatoria, debiendo estar debidamente cumplimentada, Manifestarán las personas aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.  
Se reducen a la mitad los plazos de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, según la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: por tanto, el plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. Para ser admitido/a, además de la instancia, se adjuntará justificante acreditativo de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 30 - (si se presenta para las dos convocatorias, se formalizarán dos ingresos de 30 - cada uno). El abono tendrá que efectuarse en la cuenta restringida que para tal fin tiene abierta esta Corporación en Cajamar con IBAN ES31 3058 7075 0927 3220 0010, indicando en el concepto del ingreso, el NIF de la persona aspirante y la plaza a la que se opta de «conserje escuela A ó «conserje escuela B». Deberá adjuntarse junto con la instancia, el resguardo justificativo de dicho ingreso.  
La falta de abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
Junto con la Instancia electrónica de participación se adjuntará la siguiente documentación:  
· Los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera de la presente convocatoria:  
· Al tratarse de una presentación electrónica mediante certificado digital, no será necesario presentar escaneado el NIF. No obstante, si por circunstancias extraordinarias, la instancia se presentase mediante cualquiera de las otras opciones que recoge la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo común, deberá aportarse obligatoriamente copia del NIF en vigor.  
· Fotocopia del título académico exigible.  
· Justificante del abono de los derechos de examen.  
· Declaración responsable de no haber sido separado/da por medio de expediente disciplinario de cualquier administración pública u ocupación pública, así como de no encontrarse inhabilitado/da penalmente para el ejercicio de las funciones públicas y declaración de no estar incurso/a en causa de incompatibilidad prevista en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.  
· Méritos a valorar conforme a los criterios establecidos en estas Bases según la plaza a la que se opte. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se presenten hasta el último día de plazo de presentación de instancias de participación.  
Mediante la firma de la instancia de participación, la persona aspirante manifiesta la veracidad de la documentación aportada. El Ayuntamiento de Rafelbunyol podrá requerir en cualquier momento la presentación del documento original para su comprobación.  
  
BASE 5. Admisión de las personas aspirantes.  
5.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución para cada una de las dos convocatorias, declarando aprobada las Listas Provisionales de personas admitidas y excluidas, las cuales se adaptarán en atención a aquello que sea declarado por las mismas. Junto con las Listas Provisionales, se dará a conocer la composición de los Tribunales de Selección de cada una de las convocatorias.  
5.2. La mencionada resolución, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede Electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP), indicará el plazo de cinco días hábiles para enmienda de defectos por parte de quienes hayan resultado excluidos, en conformidad con el artículo 33 y 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Así mismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por parte de las personas interesadas.  
No será enmendable, por afectar el contenido esencial de la misma solicitud del sistema selectivo, al término de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales, tales como:  
· No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos a las bases.  
· Presentar la solicitud fuera del plazo correspondiente.  
· La falta de pago de los derechos de examen en tiempo y forma.  
  
Resueltas las reclamaciones y enmiendas, si hubiera, la autoridad convocante publicará en el BOP y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del ayuntamiento, mediante Resoluciones de Alcaldía, las Listas Definitivas de personas admitidas y excluidas en ambas convocatorias, fijando así mismo fecha de inicio de la Fase de Oposición. La publicación de esta resolución determinará los plazos a los efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
5.3. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva, podrán las personas interesadas interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, previo, si es el caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
BASE 6. Órgano técnico de selección.  
Se constituirá un Tribunal de Selección por cada una de las convocatorias que regulan las presentes bases. Cada uno de los Tribunales de Selección estará conformado por el siguiente número de miembros:  
6.1. Composición:  
Presidencia: un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Rafelbunyol o de cualquier administración local la Comunitat Valenciana.  
Secretaría: un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
Vocalías: tres funcionarios/as de carrera o personal laboral de plantilla de cualquier administración local de la Comunitat Valenciana.  
6.2. Cada nombramiento implicará también la designación de una persona suplente con los mismos requisitos y condiciones. Se tenderá a obtener la paridad entre mujeres y hombres.  
6.3. La composición concreta de los tribunales calificadores, con la correspondiente designación de cada uno de sus integrantes, se llevará a efecto mediante resolución de Alcaldía y se harán públicas junto con las Listas Provisionales de aspirantes Admitidos y Excluidos.  
6.4. Todos los miembros del tribunal con voz y voto tendrán que contar con una titulación académica igual o superior a la de las plazas convocadas y pertenecer al mismo o superior grupo de clasificación.  
6.5. Al Tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes bases.  
6.6. Los/las miembros del tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los/las aspirantes podrán recusarlos/las cuando concurran las circunstancias previstas, en los artículos 23 y 24 de la vigente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o cuando hubieron realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.  
6.7. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.  
6.8. El tribunal podrá solicitar la designación de personal colaborador pudiendo disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los/las asesores/as y especialistas estarán sometidos/as a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.  
6.9. Ante las actuaciones de cualquiera de los tribunales se podrá interponer recurso de alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 112 y 121 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
6.10 Los miembros del Tribunal percibirán en concepto de indemnizaciones por su asistencia, las cuantías señaladas en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnización por Razón del Servicio.  
  
BASE 7. Sistema del proceso selectivo para la plaza de Conserje de escuela A: concurso de méritos.  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,30 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
El Ayuntamiento de Rafelbunyol emitirá de oficio la certificación de los servicios prestados de las personas aspirantes que participen en el proceso de selección.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones o en el Sector Público Instrumental de otras administraciones públicas como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,10 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 18 puntos)  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de Conserje y la administración local.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 1 punto/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 3 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 5 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, pero que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
Estudios académicos superiores. Se puntuarán las titulaciones académicas superiores conforme al sistema de puntuación que se detalla a continuación: Tan solo se valorará la titulación mayor aportada. Respecto de los ciclos formativos, tan solo se baremarán una única titulación. Respecto de los estudios universitarios, tan solo se baremará una única titulación.  
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Ciclo formativo medio: 5 puntos.  
- Por estar en posesión del Bachillerato o Ciclo formativo superior: 7 puntos  
- Por estar en posesión de un grado universitario, diplomatura o licenciatura: 9 puntos  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,20 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 punto  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,20 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,90 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección: el sumatorio de las puntuaciones obtenidas por los méritos aportados, dará lugar a un orden de puntuación como resultado final de dicha convocatoria.  
  
BASE 8. Sistema del proceso selectivo para la plaza de Conserje de escuela B: concurso - Oposición.  
Fase de Oposición (puntuación máxima 60 puntos)  
Consistirá en el desarrollo de un ejercicio tipo test relacionado con el temario establecido en el anexo I de estas bases. El ejercicio se compondrá de 60 preguntas tipo test con cuatro contestaciones alternativas, siendo solamente una la correcta. Las preguntas correctas se puntuarán con 1 punto y las incorrectas descontarán con el equivalente a un tercio de una correcta. Las preguntas en blanco no descontarán.  
El ejercicio será de carácter obligatorio y no eliminatorio.  
b) Fase de concurso (puntuación máxima 40 puntos).  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 36 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 2,40 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
El Ayuntamiento de Rafelbunyol emitirá de oficio la certificación de los servicios prestados de las personas aspirantes que participen en el proceso de selección.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones o en el Sector Público Instrumental de otras administraciones públicas como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,80 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 2 puntos)  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de Conserjería.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 0,25 punto/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 0,5 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 1 punto/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, pero que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
Estudios académicos superiores. Se puntuarán las titulaciones académicas superiores conforme al sistema de puntuación que se detalla a continuación: Tan solo se valorará la titulación mayor aportada. Respecto de los ciclos formativos, tan solo se baremarán una única titulación. Respecto de los estudios universitarios, tan solo se baremará una única titulación.  
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Ciclo formativo medio: 0,5 puntos.  
- Por estar en posesión del Bachillerato o Ciclo formativo superior: 1 punto  
- Por estar en posesión de un grado universitario, diplomatura o licenciatura: 2 puntos  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,25 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 punto  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,25 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección de selección: el sumatorio de las puntuaciones obtenidas tanto en la fase de oposición como en la fase de méritos, dará lugar a un orden de puntuación  
  
BASE 9. Orden de prelación de aspirantes para las plazas convocadas. Funcionamiento de la bolsa de empleo.  
Las plazas vacantes serán ofrecidas siempre siguiendo el orden de prelación obtenido en las convocatorias correspondientes, sin perjuicio de que alguno de sus integrantes esté prestando servicios en el propio ayuntamiento en virtud de un nombramiento o contratación temporal; todo esto con la legítima intención de que el principio de mérito y capacidad invista de forma plena cualquier nombramiento en las plazas vacantes.  
La Alcaldía podrá determinar la composición de la una bolsa de empleo conforme al resultado de de las dos convocatorias. La constitución de la bolsa se formalizará de la siguiente manera: las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en la convocatoria de concurso se dividirán por dos. Estas junto con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes de la convocatoria por concurso oposición, se establecerá un orden de puntuación de mayor a menor que conformará la bolsa de empleo de Conserjes.  
La bolsa de empleo se regulará conforme a lo establecido en los puntos siguientes:  
a. Los llamamientos de la bolsa se realizarán por correo electrónico o llamada telefónica según datos aportados en la instancia de participación. Las personas seleccionadas dispondrán de un plazo máximo de cuarenta y ocho horas hábiles desde el llamamiento para manifestar su aceptación o renuncia y presentar la documentación necesaria para su nombramiento. En el supuesto de no contestar en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta quedando en último lugar de la bolsa.  
b. Los casos de empate que se produzcan tanto para las plazas convocadas como para la constitución de la bolsa de empleo se dirimirán de la manera siguiente:  
· Primero: por la puntuación más elevada en la valoración de experiencia  
· Segundo: Formación, y de persistir el empate, se tendrá en cuenta la puntuación obtenida por los conocimientos de valenciano.  
· Tercero: por criterio de paridad de acuerdo con el plan de igualdad del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
· Cuarto: en el supuesto de que persista el empate, el mismo se dirimirá por sorteo.  
d. Antes de la firma del nombramiento o contrato laboral, el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, a fin de constatar su aptitud física para el trabajo, el resultado del cual podrá determinar la ineptitud de dicha persona y, por lo tanto, su exclusión temporal o definitiva de la bolsa de trabajo.  
e. La bolsa de trabajo derivada de las presentes bases tendrá una vigencia de cinco años, pudiendo ser prorrogada por otro año más si resultara necesario.  
f. Es obligación de las personas integrantes de la bolsa de trabajo y su responsabilidad comunicar al Ayuntamiento la modificación de sus datos a los efectos de notificaciones, las cuales a efectos de llamamiento se realizarán por email o bien telefónicamente, debiendo constar las renuncias por correo electrónico.  
g. En el supuesto de que una persona aspirante sea llamada para trabajar en el Ayuntamiento y renuncie, sin causa justificada, será excluido/a definitivamente de la bolsa con la excepción de los supuestos de baja médica, maternidad o paternidad, en los que se conservarán las expectativas sin penalización. En estos casos, se reservará el orden de llamamiento una vez la persona solicite su reactivación en dicha bolsa tras finalizar su situación descrita anteriormente.  
h. En el supuesto de que la renuncia sea causada por el ejercicio de un trabajo fuera del Ayuntamiento, previa acreditación de la situación, la persona aspirante será relegada al último lugar del orden de prelación.  
i. Si el cese en la prestación de los servicios es imputable al/a la trabajadora, tal circunstancia se entenderá como una renuncia y será eliminado/a de la bolsa de trabajo.  
  
BASE 10. Incidencias.  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presentan y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
  
BASE 11. Vinculación de las bases.  
Las presentes bases vinculan a este Ayuntamiento, al Tribunal y a los participantes en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuántos actos administrativos derivan de esta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el orden jurisdiccional, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación, pudiéndose interponer, con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha adoptado en el plazo de un mes siguiente al de la publicación.  
  
BASE 12. Publicación de la convocatoria específica  
Las presentes bases serán publicadas en el DOGV, de conformidad con lo establecido en la Ley 4/2021 de la Generalitat por la que se aprueba el Estatuto de la Función Pública Valenciana. Tanto las listas provisionales como las definitivas serán publicadas en el BOP. Y de conformidad con el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo, la exposición en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
  
Rafelbunyol, 26 de diciembre de 2022.- El alcalde: Francisco Alberto López López.  
  
  
  
  
ANEXO I  
  
TEMARIO GENERAL PARA LA FASE DE OPOSICIÓN PLAZA CONSERJE ESCUELA B  
  
1. La Constitución Española de 1978. Concepto, características y contenido  
1. El régimen local español. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias.  
2. Personal al servicio de las entidades locales. Clases. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
3. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Principios generales.  
4. Información y atención al público. Atención telefónica.  
5. Control de accesos, concepto, objetivo y medios.  
6. Apertura y cierre de edificios y locales. Puesta en marcha y parada de instalaciones.  
7. Depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia: los documentos administrativos, concepto y funciones de los documentos administrativos.  
8. Manejo de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y similares.  
9. Revisión y reposición de materiales, equipamiento e instalaciones. Subsanación de anomalías y desperfectos que no exijan especial cualificación técnica.  
10. Descripción, funcionamiento y mantenimiento básico de aparatos eléctricos de edificios, proyectores, sistemas de sonido, sistema de megafonía.  
11. Prevención de riesgos laborales. Medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y emergencias.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML