Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4413, del 08-01-2003 (2002/13930)

Informació pública de la convocatòria i bases per a la provisió en propietat per promoció interna i mitjançant el sistema de concurs oposició de dues places d'oficial de la policia local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4413

Data del DOGV
:   08-01-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/13930

CVE


Data del document
:   03-12-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Chiva

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Chiva](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria i bases per a la provisió en propietat per promoció interna i mitjançant el sistema de concurs oposició de dues places d'oficial de la policia local. [2002/S13930]
  
Per Resolució de l'Alcaldia número 2.204/2002, de data 29 de novembre del 2002, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat, per promoció interna, dues places d'oficial de la policia local, que pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe, policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica corresponent-los el nivell C de titulació, mitjançant sistema de concurs oposició, d'acord amb les següents:
  
Bases que regixen la convocatòria per a la provisió en propietat, per promoció interna, i mitjançant el sistema de concurs oposició, de dos places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla d'este ajuntament.
  
1. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició de dues places d'oficial de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe: policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent-los el nivell C de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost i 20 de la Llei 6/1999, de 16 d'abril, de Coordinació de la Policia Local.
  
Les places convocades i no cobertes pels torns de promoció interna, s'oferiran al torn lliure.
  
2. Places màximes a proveir
  
El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, sense perjuí del que disposa els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració de l'Estat.
  
3. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admés a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits, el dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, classe: policia local i els seus auxiliars, categoria d'agent de la policia local, en l'Ajuntament de Chiva.
  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, accés a la Universitat per a majors de 25 anys o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas. O ben haver realitzat el curs de dispensa corresponent organitzat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
c) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agents.
  
d) No patir malaltia ni defecte físic algun que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala bàsica, categoria d'oficial, de conformitat amb el quadro d'exclusions mèdiques establides en l'annex II i III d'estes bases.
  
e) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes BTP i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.
  
g) Que no li falten menys de deu anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.
  
4. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a formar part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde-president d'este ajuntament, i haurà d'utilitzar-se la instància model facilitada per este ajuntament.
  
Les instàncies es presentaran en el registre general, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
El termini de presentació és de 20 dies naturals a partir del següent al de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, i es publicaran així mateix les bases i convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Chiva.
  
A la instància s'acompanyarà el resguard de l'ingrés bancari en el compte nombre 0182-3183-15-0010000019 de l'entitat BBVA, efectuat directament o per transferència de l'import dels drets d'examen, que es fixen en 30 euros, podrà acompanyar-se, si és procedent, resguard del gir postal o telegràfic del seu abonament. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en el mateix.
  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada u dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, i aportaran el certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria que es tracta, i els documents en original o fotocòpia compulsada, relatius als mèrits que s'indiquen a continuació, sense que, en cap cas, puguen valorar-se altres que els aportats el moment de presentació de les instàncies. Estos documents podran presentar-se en sobre tancat.
  
5. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admés a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir tots i cada una de les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i haver abonat els drets d'examen.
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant Resolució d'Alcaldia serà aprovada provisionalment la llista d'admesos i exclosos. Dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la província de València, i tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concendiran un termini de 10 dies per a correcció de defectes pels aspirants exclosos. Els errors de fets podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà a definitiva automàticament, resolent-se per l'Alcaldia les reclamacions presentades. Els successius anuncis es publicaran exclusivament en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i, si és procedent, en el del lloc en què se celebren les proves.
  
6. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
Un representant designat per l'òrgan de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
Un representant designat per l'òrgan de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
El cap del cos de la policia local de la corporació convocant, i, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.
  
Dos representants designats pels delegats de personal d'este ajuntament.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública al costat de la llista definitiva d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis d'este ajuntament.
  
La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida parell els llocs convocats (oficial policia local).
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
El tribunal podrà anomenar assessors per a les proves psicotècniques, metgesses i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic al costat del tribunal.
  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que es preveu en la legislació vigent.
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Real Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les arreplegades en aquell.
  
8. Inici i desenvolupament de les proves
  
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de València. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal en el tauler d'anuncis de la corporació amb 12 hores d'antelació de l'inici d'estes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici (en tot cas des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies).
  
9. Ordre d'intervenció dels aspirants
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única i quedaran decaiguts en el seu dret quan no compareguen en el lloc de celebració de l'exercici, quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a les mateixes encara que es dega a causes justificades.
  
Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà estimar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i l'admissió no menyscapte el principi d'igualtat amb la resta de personal.
  
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà l'alfabètic, que s'iniciarà per l'aspirant el primer cognom dels quals comence per la lletra insaculada, d'acord amb el resultat del sorteig públic que se celebrarà a l'efecte.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i per tant, hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
10. Procediment de selecció
  
Promoció interna:
  
D'acord amb el que establix l'article 2 de l'ordre d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques que desenvolupa el Decret 88/2001, de 24 d'abril, el tribunal establirà l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzats amb anterioritat en la categoria immediatament inferior, encaminats a acreditar coneixements ja exigits per a l'ingrés en la mateixa.
  
No procedirà l'anterior exempció quan s'haja produït una variació substancial dels continguts de les mateixes.
  
El procediment de selecció fase d'oposició constarà de les següents proves:
  
1. Prova psicotècnica. ?De caràcter obligatori.
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen conforme a l'orde de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública.
  
La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
Si es considera necessari per a una més adequada correcció, es procedirà a la realització d'una entrevista personal a tots o algun dels aspirants.
  
La qualificació serà d'apte o no apte.
  
2. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
A practicar pel tribunal mèdic que es designe a l'efecte. Es realitzaran totes les proves clíniques que, analítiques o complementàries o de qualsevol altra classe es consideren necessàries per a comprovar que l'opositor no està sotmés en el quadro d'exclusions que figura en l'annex. La qualificació d'esta prova serà d'apte o no apte.
  
La superació d'esta prova, homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública; tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la aquells que, en dit període l'hagen superat.
  
3. Prova d'aptitud física. De caràcter obligatori.
  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de la qual seran, almenys, les establides en l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de Desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril.
  
La qualificació d'este exercici serà apte o no apte, i s'haurà de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que en el dit període l'hagen superat.
  
Promoció interna.
  
S'atendrà als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.
  
Proves
  
1. Carrera de resistència 1000 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera.
  
3. Natació 50 metres.
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'20- 3,75 m. 60-
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50 m. 1,10-
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25 m. 1,30-
  
De 41 a 45 anys 1.500 M. 3,00 m. 1,30-
  
De 46 a 50 anys 1.300 m. 2,75 m. 1,40-
  
Més de 50 anys 1.200 M. 2,40 m. 1,55-
  
Barem d'edats femení
  
Quadro d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4,50- 3,10 m. 1,10-
  
De 31 a 35 anys 5,20- 2,90 m. 1,20-
  
De 36 a 40 anys 6,00- 2,70 m. 1,35-
  
De 41 a 45 anys 1.300 m. 2,50 m. 1,45-
  
De 46 a 50 anys 1.200 m. 2,30 m. 1,55-
  
Mes de 50 anys 1.000 m. 2,10 m. 2,10-
  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de bot es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
4. Qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'estes vertadera, en un temps màxim d'una hora i trenta minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, estos dos inclusivament, i el temari dels quals s'explicita en l'annex.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar el mateix. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.
  
5. Pràctica. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització del mateix, i versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és procedent, sobre la redacció de documents policials.
  
Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat. Es podrà acompanyar o fixar sobre plànol que aporte el tribunal les actuacions policials. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar el mateix.
  
6. Desenvolupament del temari. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes elegits per l'aspirant, de quatre extrets per sorteig, un de cada grup, dels grups primer a quart, estos dos inclusivament, que componen el temari. Dits temes seran llegits en sessió davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els mateixos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
  
7. Temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema de què componen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal.
  
L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives o per una entrevista. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
  
8. La qualificació dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitja aritmètica de cada u dels membres del tribunal de selecció, i s'haurà de rebutjar a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és procedent, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.
  
Dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals, d'acord amb el que establix el punt 9 de l'apartat A) de l'annex a l'orde d'1 de juny del 2001.
  
Fase de concurs.
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen superat la mateixa, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex V d'estes bases. La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, sent l'orde de prioritat per a l'adjudicació de les places el determinat per la puntuació total obtinguda.
  
11. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenaments.
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si els hi haguera, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà dita relació a l'òrgan competent, i remetrà així mateix l'acta de l'última sessió sense que puguen declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per a realitzar el primer curs de capacitació teoricopràctic que se celebre, amb una duració de 350 hores lectives de caràcter selectiu.
  
Prèviament, amb efecte i durant la duració del dit curs, seran anomenats funcionaris en pràctiques, sent-los d'aplicació el que preveu l'article 34.2 i 53 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Coordinació de la Policia Local.
  
Superat el curs, l'Institut comunicarà a l'òrgan competent la relació dels aspirants que hagen superat el curs, amb indicació de les qualificacions obtingudes. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. De no superar este segon quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça, i s'entendrà acabat el procés selectiu als efectes de poder convocar de nou la plaça o places que no s'hagueren cobert.
  
Els qui no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major degudament justificada i apreciada per l'administració, l'efectuaran, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.
  
Els aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la categoria convocada en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta del director de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.
  
Presentació de documents.
  
Els aspirants proposats pel tribunal, hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria.
  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera, quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que es referixen les bases que ja hagueren sigut aprovades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Els que dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, o de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, i donaran lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut en falsedat per la seua instància, i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, del mateix nombre d'exclosos per les anteriors causes, qui s'incorporaran a la realització del curs selectiu.
  
Nomenament
  
Complits els requisits precedents i si és procedent superat el corresponent curs de capacitació, s'efectuarà el nomenament dels aspirants proposats com a funcionaris de carrera, en el termini màxim de 15 dies, des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en què li siga notificat el nomenament.
  
12. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
En tot allò no previst en les presents bases la convocatòria es regirà, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificat per la Llei 22/1993, de 29 de desembre, en el text refós aprovat pel Real Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Real Decret 896/1991, de 7 de juny, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre Funció Pública: Text Refós, de 24 d'octubre de 1995; Decret 33/1999, de 29 de març, Llei 6/1999, de 19 d'abril de Coordinació de la Policia Local, Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i la resta de normes reglamentàries.
  
13. Recursos
  
Contra les presents bases l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa els interessats legitimats podran interposar un dels següents recursos:
  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que dicte l'acte recorregut.
  
b) Recurs contenciós administratiu, davant dels jutjats del contenciós administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.
  
c) Si tinguera entrada al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió, per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els cinc dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que decidisca sobre les mateixes en la següent sessió, i el ressenyaran en la corresponent acta, tot això sense perjuí del que establix esta base 12 respecte a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
  
14. Publicació
  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, un extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Barem per a la valoració de mèrits Ordre de 28 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència de la Comunitat Valenciana
  
1. Titulació acadèmica
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a qui se'ls exigix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a la següent escala:
  
a) Grup A: Doctor: 10 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.
  
b) Grup B: Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.
  
d) Grup C: Batxillerat, FP 2a grau: 5 punts.
  
e) Superació de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat, només es computarà una d'elles. La possessió del Títol de Batxillerat o Formació Professional de 2a grau, exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat.
  
2. Grau personal
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat
  
Fins a un màxim de 20 punts:
  
- Per cada any complet en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior 1,50 punts
  
- Per cada any complet en la categoria inferior de la policia local 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixement del Valencià acreditat amb Certificat Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Coneixements Orals 0,75 punts.
  
- Certificat de Grau Elemental 1,25 punts.
  
- Certificat de Grau Mitjà 2,50 punts.
  
- Certificat de Grau Superior 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per la facultat o escola oficial reconeguda 3 punts per cada un.
  
La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per la realització de cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzat i impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995) així com els realitzats pel Ministeri d'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions.
  
Fins a un màxim de 10 punts:
  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.
  
- Per condecoracions concedides per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada u d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada u d'ells.
  
7. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, Felicitacions, així com els cursos inclosos en el pla de formació contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraren fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyalen:
  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població de l'Ajuntament de Chiva, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal, es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
ANNEX II
  
Barem per al reconeixement psicotècnic
  
1. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuosos índex del nivell ocupacional que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
- Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
- Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
- Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
- Agilitat mental: capacitat ara comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
- Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social, fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.
  
Característiques del test aptitudinal:
  
- Puntuacions decils.
  
- Nivells uniformes aconsellables.
  
Promoció interna.
  
- Raonament verbal 3,50
  
- Raonament abstracte 3,00
  
- Rapidesa i precisió preceptiva 3,50
  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,50
  
- Agilitat mental 3,00
  
- Memòria visual 3,50
  
Característiques del test actitudinal:
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa els següents:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenitat
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració
  
6. Seguretat i fermesa personal
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i tribunal el consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar e tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX III
  
Quadre d'exclusions mèdiques
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.
  
2. Ull i visió
  
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en estos dos ulls.
  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 45 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
5.1 Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i 95 mn/hg en pressió diastòlica; a juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així l'aconsellen.
  
5.2 Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva.
  
El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i faneres.
  
9. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
10. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX IV
  
Temari
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu
  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.
  
3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern Valencià o Consell. Les competències. Administració de justícia.
  
7. Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
10. La Unió Europea. Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
  
Grup II. Règim local i policia
  
11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives i les juntes de districte.
  
13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.
  
16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos de policia governativa i judicial.
  
17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatuàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
18. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació dels policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu dels policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions
  
Grup III. Dret penal, i policia administrativa i psicosociologia.
  
21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.
  
24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, i robatori i furt de vehicles.
  
25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i cobraments il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la delinqüència i la querella. De l'exercici del dret a la defensa. L'assistència d'advocat. El tracte de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
  
27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i recerca del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua topologia. El procés de socialització.
  
30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportaments en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
  
31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com administrats. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.
  
34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
35. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles a motor i seguretat vial: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïsquen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Segur obligatori de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
39. Reglament del procediment sancionador en matèria de tràfic. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
42. Els accidents de tràfic: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de tràfic: d'urgència i tècnic administratives.
  
43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V. Temes locals
  
44. Chiva: Origen històric. Infraestructures culturals de Chiva i oferta de servicis esportius.
  
45. Infraestructures esportives i servicis a la joventut. Festes de Chiva, característiques, origen i significat.
  
46. Chiva: El terme municipal. Població, economia, territori, guia de carrers i límits amb els municipis veïns.
  
47. Xarxa viària. Nuclis de població i urbanitzacions. Transport públic de Chiva. Organització política de l'Ajuntament.



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Sumario DOGV 4413, del 08-01-2003 (2002/13930)

Información pública de la convocatoria y bases para la provisión en propiedad por promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición de dos plazas de oficial de la policía local.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4413

Fecha DOGV
:   08-01-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/13930

CVE


Fecha del documento
:   03-12-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Chiva

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Chiva](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria y bases para la provisión en propiedad por promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición de dos plazas de oficial de la policía local. [2002/S13930]
  
Por Resolución de la Alcaldía número 2.204/2002, de fecha 29 de noviembre de 2002, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad, por promoción interna, dos plazas de oficial de la policía local, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase, policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica correspondiéndoles el nivel C de titulación, mediante sistema de concurso-oposición, con arreglo a las siguientes:
  
Bases que rigen la convocatoria para la provisión en propiedad, por promoción interna, y mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición de dos plazas de oficial de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase: policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel C de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y 20 de la Ley 6/1999, de 16 de abril, de Coordinación de la Policía Local. Las plazas convocadas y no cubiertas por los turnos de promoción interna, se ofertarán al turno libre.
  
2. Plazas máximas a proveer
  
El tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
  
3. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes tendrán que reunir los requisitos, el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, clase: policía local y sus auxiliares, categoría de agente de la policía local, en el Ayuntamiento de Chiva.
  
b) Estar en posesión del Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso. O bien haber realizado el curso de dispensa correspondiente organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
c) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en la categoría de agentes.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala básica, categoría de oficial, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II y III de estas bases.
  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases BTP y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
g) Que no le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
4. Presentación de instancias y documentación aneja
  
Las instancias para formar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este ayuntamiento, y tendrá que utilizarse la instancia modelo facilitada por este ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el registro general, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 4/1999, de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, publicándose asimismo las bases y convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Chiva.
  
A la instancia se acompañará el resguardo del ingreso bancario en la cuenta número 0182-3183-15-0010000019 de la entidad BBVA, efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, que se fijan en 30 euros, podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, y aportarán el certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de que se trata, y los documentos en original o fotocopia compulsada, relativos a los méritos que se indican a continuación, sin que, en ningún caso, puedan valorarse otros que los aportados el momento de presentación de las instancias. Estos documentos podrán presentarse en sobre cerrado.
  
5. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todos y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y haber abonado los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante Resolución de Alcaldía será aprobada provisionalmente la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para corrección de defectos por los aspirantes excluidos. Los errores de hechos podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá a definitiva automáticamente, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas. Los sucesivos anuncios se publicarán exclusivamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y, en su caso, en el del lugar en que se celebren las pruebas.
  
6. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
Un representante designado por el órgano de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
Un representante designado por el órgano de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
Dos representantes designados por los delegados de personal de este ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública al lado de la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios de este ayuntamiento.
  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que tendrá que efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida par los puestos convocados (oficial policía local).
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del tribunal.
  
7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo que se prevé en la legislación vigente.
  
A los efectos de lo que dispone el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel.
  
8. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de un nuevo ejercicio (en todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días).
  
9. Orden de intervención de los aspirantes
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídos en su derecho cuando no se personen en el lugar de celebración del ejercicio, cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal. El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra insaculada, de acuerdo con el resultado del sorteo público que se celebrara al efecto.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
10. Procedimiento de selección
  
Promoción interna:
  
De acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas que desarrolla el Decreto 88/2001, de 24 de abril, el tribunal establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizados con anterioridad en la categoría inmediatamente inferior, encaminados a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la misma.
  
No procederá la anterior exención cuando se haya producido una variación sustancial de los contenidos de las mismas.
  
El procedimiento de selección fase de oposición constará de las siguientes pruebas:
  
1. Prueba psicotécnica. ?De carácter obligatorio.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen conforme a la orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas. Si se considera necesario para una más adecuada corrección, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o alguno de los aspirantes.
  
La calificación será de apto o no apto.
  
2. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
A practicar por el tribunal médico que se designe al efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el anexo. La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
La superación de esta prueba, homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública; tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho periodo la hayan superado.
  
3. Prueba de aptitud física. De carácter obligatorio.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las establecidas en la orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de Desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril.
  
La calificación de este ejercicio será apto o no apto, debiendo superarse como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que en dicho período la hayan superado.
  
Promoción interna.
  
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.
  
Pruebas
  
1. Carrera de resistencia 1000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación 50 metros.
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'20- 3,75 m. 60-
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50 m. 1,10-
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25 m. 1,30-
  
De 41 a 45 años 1.500 m. 3,00 m. 1,30-
  
De 46 a 50 años 1.300 m. 2,75 m. 1,40-
  
Más de 50 años 1.200 m. 2,40 m. 1,55-
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10 m. 1,10-
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90 m. 1,20-
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70 m. 1,35-
  
De 41 a 45 años 1.300 m. 2,50 m. 1,45-
  
De 46 a 50 años 1.200 m. 2,30 m. 1,55-
  
Mas de 50 años 1.000 m. 2,10 m. 2,10-
  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
4. Cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y un máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, y cuyo temario se explicita en el anexo.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
5. Práctica. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, y versara sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.
  
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrá acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
6. Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante, de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada grupo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
7. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas o por una entrevista. La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
8. La calificación de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales, de acuerdo con lo establecido en el punto 9 del apartado A) del anexo a la orden de 1 de junio de 2001.
  
Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo V de estas bases. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo el orden de prioridad para la adjudicación de las plazas el determinado por la puntuación total obtenida.
  
11. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramientos.
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo así mismo el acta de la última sesión sin que puedan declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre, con una duración de 350 horas lectivas de carácter selectivo.
  
Previamente, con efecto y durante la duración de dicho curso, serán nombrados funcionarios en prácticas, siéndoles de aplicación lo previsto en el artículo 34.2 y 53 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Coordinación de la Policía Local.
  
Superado el curso, el Instituto comunicará al órgano competente la relación de los aspirantes que hayan superado el curso, con indicación de las calificaciones obtenidas. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico cesarán como funcionarios en prácticas, pudiendo ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza, entendiéndose terminado el proceso selectivo a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza o plazas que no se hubieren cubierto.
  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquier causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.
  
Los aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la categoría convocada en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta del director del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.
  
Presentación de documentos.
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.
  
Los aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios de carrera, quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refieren las bases que ya hubiesen sido aprobadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido en falsedad por su instancia, pudiendo el tribunal proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número de excluidos por las anteriores causas, quien se incorporarán a la realización del curso selectivo.
  
Nombramiento
  
Cumplidos los requisitos precedentes y en su caso superado el correspondiente curso de capacitación, se efectuará el nombramiento de los aspirantes propuestos como funcionarios de carrera, en el plazo máximo de 15 días, desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.
  
12. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En todo lo no previsto en las presentes bases la convocatoria se regirá, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificado por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, en el texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre Función Pública: Texto Refundido, de 24 de octubre de 1995; Decreto 33/1999, de 29 de marzo, Ley 6/1999, de 19 de abril de Coordinación de la Policía Local, Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y demás normas reglamentarias.
  
13. Recursos
  
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dicto el acto recurrido.
  
b) Recurso contencioso administrativo, ante los juzgados de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
  
c) Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión, por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los cinco días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
  
14. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, un extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Baremo para la valoración de méritos Orden de 28 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia de la Comunidad Valenciana
  
1. Titulación académica
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A: Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B: Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C: Bachillerato, FP 2ª grado: 5 puntos.
  
e) Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad, solo se computará una de ellas. La posesión del Título de Bachillerato o Formación Profesional de 2ª grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad.
  
2. Grado personal
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo en la misma escala y categoría de la policía local o superior 1,50 puntos
  
- Por cada año completo en la categoría inferior de la policía local 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del Valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
- Conocimientos Orales 0,75 puntos.
  
- Certificado de Grado Elemental 1,25 puntos.
  
- Certificado de Grado Medio 2,50 puntos.
  
- Certificado de Grado Superior 3,00 puntos.
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno.
  
La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por la realización de cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizado e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995) así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos:
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, Felicitaciones, así como los cursos incluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en Conferencias y Seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valoraran hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señalan:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población del Ayuntamiento de Chiva, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal, se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
ANEXO II
  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valiosos índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
- Agilidad mental: capacidad ara comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social, hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal:
  
- Puntuaciones deciles.
  
- Niveles uniformes aconsejables.
  
Promoción interna.
  
- Razonamiento verbal 3,50
  
- Razonamiento abstracto 3,00
  
- Rapidez y precisión preceptiva 3,50
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,50
  
- Agilidad mental 3,00
  
- Memoria visual 3,50
  
Características del test actitudinal:
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa los siguientes:
  
1. Auto-control
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración
  
6. Seguridad y firmeza personal
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar e todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
5.1 Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
5.2 Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
9. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
  
3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
7. Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
10. La Unión Europea. Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II. Régimen local y policía
  
11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas y las juntas de distrito.
  
13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
  
16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos de policía gubernativa y judicial.
  
17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatuarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.
  
19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones
  
Grupo III. Derecho penal, y policía administrativa y psicosociologia.
  
21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, y robo y hurto de vehículos.
  
25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y cobros ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la delincuencia y la querella. Del ejercicio del derecho a la defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en sitio cerrado.
  
27. La policía judicial. De la comprobación del delito y búsqueda del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su topología. El proceso de socialización.
  
30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamientos en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
  
31. El mando. Concepto. Cualidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrados. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.
  
34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
35. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyan delito. El código de circulación y sus preceptos aun vigentes.
  
36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico administrativas.
  
43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V. Temas locales
  
44. Chiva: Origen histórico. Infraestructuras culturales de Chiva y oferta de servicios deportivos.
  
45. Infraestructuras deportivas y servicios a la juventud. Fiestas de Chiva, características, origen y significado.
  
46. Chiva: El término municipal. Población, economía, territorio, callejero y lindes con los municipios vecinos.
  
47. Red viaria. Núcleos de población y urbanizaciones. Transporte público de Chiva. Organización política del Ayuntamiento.



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