Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4013, del 04-06-2001 (2001/5211)

RESOLUCIÓ de 23 de maig de 2001, del director general per als Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, per la qual es publiquen alguns acords sobre la borsa de treball d'institucions sanitàries, en desplegament de l'Acord de 13 de març de 1997.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/res/2001/05/23/(1)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   4013

Data del DOGV
:   04-06-2001

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2001/5211

CVE


Data del document
:   23-05-2001

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [professió de la informàtica](javascript:void(0))
    * [professió sanitària](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [treball temporal](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de maig de 2001, del director general per als Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, per la qual es publiquen alguns acords sobre la borsa de treball d'institucions sanitàries, en desplegament de l'Acord de 13 de març de 1997. [2001/M5211]
  
Per resolucions de 18 setembre de 1997, d'11 de febrer de 1999 i de 25 d'agost del 2000, de la Conselleria de Sanitat, ja es van publicar alguns acords i criteris que ampliaven i aclarien l'iniciat Acord de 13 de març de 1997 sobre la borsa de treball del personal d'institucions sanitàries. No obstant, la complexitat tècnica per a l'aplicació de determinades normes de l'acord, la indeterminació d'algunes altres i el nombre de categories professionals en les plantilles de les institucions, exigeixen de la comissió central un permanent exercici de les seues funcions d'interpretació, desenvolupament o modificació de les normes acordades.
  
En atenció d'aquestes consideracions i d'acord amb les funcions atribuïdes per l'article 13 del Decret 87/1999, de 30 de juliol, en la redacció donada pel Decret 46/2001, de 27 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat, resolc publicar per a coneixement general en annex únic els acords i criteris d'interpretació i desplegament de l'Acord de 13 de març de 1997, que han sigut aprovats per la Comissió Central de Seguiment, en sessions de 5, 10 i 18 d'abril i 21 de maig del 2001, segons el que estableix el punt 7.3 del mateix acord.
  
València, 23 de maig de 2001.- El director general per als Recursos Humans: José Cano Pascual.
  
ANNEX
  
1. La norma 1.2 de l'acord queda redactada així:
  
«1.2. Queden exclosos del sistema de selecció a través de les borses el personal següent:
  
a) Els nomenaments interins de substitució per causa de llicència, vacances i baixes per malaltia de duració previsiblement inferior a tres mesos, que afecten:
  
- Funcionaris tècnics al servei de la sanitat local (APD), sempre que els titulars hagueren formulat proposta de substitut.
  
- Personal de quota i zona (metges generals, pediatres, ATS i comares), sempre que els titulars hagueren formulat proposta de substitut.
  
b) Els nomenaments de substitució, amb excepció dels motivats per una incapacitat temporal, de duració previsiblement igual o inferior a 10 dies que afecten el personal dels equips d'atenció primària i SEU-SAMU.
  
c) Els nomenaments com a facultatiu especialista d'àrea de places que procedisquen de la reconversió d'una altra d'especialista de quota. En aquest supòsit recauran els nomenaments sobre el personal interí que ocupara la plaça amortitzada, sempre que reunisquen els requisits generals exigits.
  
d) Els nomenaments o contractacions del personal sanitari dels centres de salut pública.
  
e) Els nomenaments de personal informàtic.»
  
2. La norma 1.4 de l'Acord queda redactada així:
  
«1.4 Els directors de les institucions podran, excepcionalment, per a la cobertura d'aquells llocs de treball les especials característiques dels quals facen necessari reunir determinades condicions d'experiència i mèrits, amb el vistiplau del secretari general, proposar un candidat a la comissió sectorial corresponent, que valorarà la sol·licitud i acceptarà o no la proposta amb el vot favorable o l'abstenció almenys d'un membre de la part social.»
  
3. La norma 4.3 de l'acord queda redactada així:
  
«4.3. Les distintes borses admetran instàncies de nous sol·licitants durant el mes d'octubre de cada any i estaran obertes a l'aportació de nous mèrits dels ja inscrits durant el mes de novembre de cada any.
  
Les llistes, que hauran de publicar-se abans del 31 de març de l'any següent a la presentació d'instàncies i mèrits, tindran una vigència anual i tindran en compte els requisits i mèrits contrets fins al 30 de setembre anterior.
  
Excepcionalment, per la comissió central, podran obrir-se altres terminis de presentació d'instàncies per a categories deficitàries».
  
4. La norma 8.4 de l'acord queda redactada així:
  
«8.4. Els sol·licitants que rebutgen una oferta (amb les úniques excepcions de trobar-se en situació de compliment del servei militar o prestació social substitutòria, incapacitat laboral per malaltia o maternitat, aspectes que hauran de ser ben acreditats a criteri de la comissió de seguiment), quedaran bloquejats durant els dotze mesos següents llevat que s'esgote la llista; en aquest cas hauran d'estar bloquejats almenys un mes. Quan el sol·licitant rebutge tres ofertes consecutives dins de les àrees sol·licitades, se l'exclourà de la borsa en la categoria corresponent, la qual cosa serà comunicada a la comissió sectorial.
  
Els sol·licitants podran excloure's de la borsa, d'una o de diverses categories, durant un període mínim d'un mes, a petició pròpia presentada amb quinze dies d'antelació.
  
En el cas que no hi haguera sol·licitants per a llocs de treball a cobrir en una determinada categoria i àrea de salut, la contractació podrà fer-se fora de borsa».



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4013, del 04-06-2001 (2001/5211)

RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2001, del director general para los Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, por la que se publican distintos acuerdos sobre bolsa de trabajo de instituciones sanitarias, en desarrollo del Acuerdo de 13 de marzo de 1997.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/res/2001/05/23/(1)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   4013

Fecha DOGV
:   04-06-2001

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2001/5211

CVE


Fecha del documento
:   23-05-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [profesión de la informática](javascript:void(0))
    * [profesión sanitaria](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [trabajo temporal](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2001, del director general para los Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, por la que se publican distintos acuerdos sobre bolsa de trabajo de instituciones sanitarias, en desarrollo del Acuerdo de 13 de marzo de 1997. [2001/M5211]
  
Por resoluciones de 18 septiembre 1997, de 11 de febrero de 1999 y de 25 de agosto de 2000, de la Conselleria de Sanidad, ya se publicaron distintos acuerdos y criterios que venían a desarrollar y clarificar el iniciado acuerdo de 13 de marzo de 1997 sobre la bolsa de trabajo del personal de instituciones sanitarias. Sin embargo, la complejidad técnica para la aplicación de determinadas normas del acuerdo, la indeterminación de otras y el número de categorías profesionales en las plantillas de las instituciones, exigen de la comisión central un permanente ejercicio de sus funciones interpretación, desarrollo o modificación de las normas acordadas.
  
Por todo ello, de conformidad con las funciones atribuidas por el artículo 13 del Decreto 87/1999, de 30 de julio, en la redacción dada por el Decreto 46/2001, de 27 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad, resuelvo publicar para general conocimiento en anexo único los acuerdos y criterios de interpretación y desarrollo del Acuerdo de 13 de marzo de 1997, que han sido aprobados por la Comisión Central de Seguimiento, en sesiones de 5, 10 y 18 de abril y 21 de mayo de 2001, según lo establecido en el punto 7.3 del propio acuerdo.
  
Valencia, 23 de mayo de 2001.- El director general para los Recursos Humanos: José Cano Pascual.
  
ANEXO
  
1. La norma 1.2 del acuerdo queda redactada así:
  
«1.2. Quedan excluidos del sistema de selección a través de las bolsas el siguiente personal:
  
a) Los nombramientos interinos de sustitución por causa de licencia, vacaciones y bajas por enfermedad de duración previsiblemente inferior a tres meses, que afecten a:
  
- Funcionarios técnicos al servicio de la sanidad local (APD), siempre que los titulares hubiesen formulado propuesta de sustituto.
  
- Personal de cupo y zona (médicos generales, pediatras, ATS y matronas), siempre que los titulares hubiesen formulado propuesta de sustituto.
  
b) Los nombramientos de sustitución, con excepción de los motivados por una incapacidad temporal, de duración previsiblemente igual o inferior a 10 días que afecten al personal de los equipos de atención primaria y SEU-SAMU.
  
c) Los nombramientos como facultativo especialista de área de plazas que procedan de la reconversión de otra de especialista de cupo. En este supuesto recaerán los nombramientos sobre el personal interino que ocupase la plaza amortizada, siempre que reúnan los requisitos generales exigidos.
  
d) Los nombramientos o contrataciones del personal sanitario de los centros de salud pública.
  
e) Los nombramientos de personal informático.»
  
2. La norma 1.4 del acuerdo queda redactada así:
  
«1.4 Los directores de las instituciones podrán, excepcionalmente, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo cuyas especiales características hagan necesario reunir determinadas condiciones de experiencia y méritos, con el visto bueno del secretario general, proponer un candidato a la Comisión Sectorial correspondiente, que valorará la solicitud y aceptará o no la propuesta con el voto favorable o abstención de al menos un miembro de la parte social.»
  
3. La norma 4.3 del acuerdo queda redactada así:
  
«4.3. Las distintas bolsas admitirán instancias de nuevos solicitantes durante el mes de octubre de cada año y estarán abiertas a la aportación de nuevos méritos de los ya inscritos durante el mes de noviembre de cada año.
  
Las listas, que deberán publicarse antes de 31 marzo del siguiente año a la presentación de instancias y méritos, tendrán una vigencia anual y tendrán en cuenta los requisitos y méritos contraidos hasta el 30 septiembre anterior.
  
Excepcionalmente, por la Comisión Central, podrán abrirse otros plazos de presentación de instancias para categorías deficitarias».
  
4. La norma 8.4 del acuerdo queda redactada así:
  
«8.4. Los solicitantes que rechacen una oferta (con las únicas excepciones de hallarse en situación de cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, incapacidad laboral por enfermedad o maternidad, aspectos que deberán ser acreditados suficientemente a criterio de la comisión de seguimiento), quedarán bloqueados durante los siguientes doce meses salvo que se agote la lista, en cuyo caso deberán estar bloqueados al menos un mes. Cuando el solicitante rechace tres ofertas consecutivas dentro de las áreas solicitadas, se le excluirá de la bolsa en la categoría correspondiente, lo que será comunicado a la Comisión Sectorial.
  
Los solicitantes podrán excluirse de la bolsa, de una o de varias categorías, durante un período mínimo de un mes, a petición propia presentada con quince días de antelación.
  
En el supuesto de que no existieran solicitantes para puestos de trabajo a cubrir en una determinada categoría y área de salud, la contratación podrá realizarse fuera de bolsa».



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI