Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8957, del 20-11-2020 (2020/9684)

RESOLUCIÓ de 13 de novembre de 2020, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca a concurs una plaça de profesor o professora contractats doctors en règim de contractació laboral.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8957

Data del DOGV
:   20-11-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/9684

CVE


Data del document
:   13-11-2020

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 13 de novembre de 2020, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca a concurs una plaça de profesor o professora contractats doctors en règim de contractació laboral. [2020/9684]  
La Universitat d'Alacant, d'acord amb l'article 19.U.3.I) de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018, obtinguda la corresponent autorització de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport i en execució de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2020, aprovada per l'Acord de Consell de Govern de 30 de març de 2020 (DOGV 30 d'abril); ha resolt convocar a concurs les places de professor contractat doctor en règim de contractació laboral, que es relacionen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les següents bases:  
  
1. Normes generals  
Dit concurs es regirà pel que es disposa en el capítol I del títol IX de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats (BOE 24), modificada per la Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril (BOE 13), pel Decret 174/2002, de 15 d'octubre (publicat en el DOGV de 22), del Govern Valencià, sobre Règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, per l'Acord de Consell de Govern de 28 de març de 2019 pel qual s'aprova la normativa de la Universitat d'Alacant per la qual es regulen els concursos d'accés per a la contractació de professor contractat doctor o professora contractada doctora (BOUA de 28.03.2019) i mentre dure la situació de no presencialitat motivada per la situació, evolució i perspectives de la COVID-19, i així ho establisquen les comissions de selecció, per l'Acord de Consell de Govern de 28 de maig de 2020 pel qual s'aprova la normativa de la Universitat d'Alacant per a la regulació dels concursos d'accés per a la contractació com a professor contractat doctor o professora contractada doctora en modalitat no presencial (BOUA de 28.05.2020), i altra normativa de general aplicació.  
  
D'acord amb el que preveu l'Acord de Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, de 17 de desembre de 2013 pel qual s'aprova el II Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de la Universitat d'Alacant, es fa constar que:  
- Hi ha infrarrepresentació de la dona en la categoria de professor contractat doctor o professora contractada doctora en l'àrea de Geodinàmica Externa.  
La Universitat d'Alacant, compromesa amb el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, anima especialment al col·lectiu infrarrepresentat en les diferents àrees a concursar a les places d'aquesta convocatòria on existeix aquesta infrarrepresentació.  
  
2. Requisits  
2.1. El compliment dels requisits per a concursar a la figura de professor contractat doctor o professora contractada doctora, detallats en els apartats 2.2 i 2.3 següents, haurà d'estar referit sempre a la data d'expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs i mantenir-se fins avui de formalització del contracte.  
2.2. Requisits de caràcter general:  
a) Tenir complits els setze anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
b) Tenir la capacitat funcional per a exercir les tasques.  
c) No haver sigut separada o separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari en el qual s'haguera produït la separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se en situació d'inhabilitació o equivalent ni haver sigut sotmesa o sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
L'exercici professional de les places convocades quedarà sotmès a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i a les normes de desenvolupament, en matèria d'incompatibilitats.  
d) Les o els aspirants que no siguen de nacionalitat espanyola hauran de tenir un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions.  
2.3. Requisits de caràcter específic:  
a) Estar en possessió del títol de doctor. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, haurà de disposar de l'homologació o equivalència al nivell acadèmic de doctor, d'acord amb el previst en el RD 967/2014 de 21 de novembre. En cas de candidates o candidats amb títols de la Unió Europea també serà vàlida la credencial de reconeixement dirigit a l'exercici de la professió de professor d'universitat.  
b) Disposar d'avaluació positiva de la seua activitat per a la contractació del professorat en la figura de professor contractat doctor o professora contractada doctora per part de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva.  
c) Les o els aspirants que sol·liciten plaça en la qual s'establisca com a requisit específic un perfil lingüístic, hauran d'acreditar el nivell del mateix establit per a cada plaça.  
  
3. Sol·licituds  
Es presentaran a través del Registre Electrònic de la Universitat d'Alacant, mitjançant el procediment de «Instància genèrica», disponible en la seu electrònica de la Universitat d'Alacant:  
https://seuelectronica.ua.es/va/registre-electronic.html, en el termini de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de publicar-se aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El nombre màxim de documents que es poden adjuntar a la instància genèrica són 10 i la grandària màxima de tot el conjunt de documents és de 10 Mb.  
S'omplirà una instància genèrica per cada plaça sol·licitada i caldrà indicar-hi «accés PDI» com a unitat destinatària.  
Documentació a adjuntar a la instància genèrica:  
a) Model de sol·licitud, una vegada emplenada i enviada a través de l'aplicació informàtica disponible en la següent adreça:  
https://cvnet.cpd.ua.is/eadmua/Tramites/IniciarTramitePublico'pCodigoTramite=TRAM\_CONTPDILABSOL  
b) D'acord amb l'art. 14.4-5 del Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat de taxes (DOGV 30.12.2017), resguard que justifique el pagament de 27,40 euros, en concepte d'admissió a proves, que s'ingressaran, en efectiu o mitjançant transferència bancària, en el Banc Sabadell en l'explica núm. ÉS89 0081-3191-42-0001027605, referenciant juntament amb el nom i cognoms, el nombre de DNI i el nombre de la plaça.  
Estaran exempts del pagament de la taxa:  
1) Les o els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33 %. Hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitació igual o superior al 33 %.  
2) Els membres de famílies nombroses de categoria especial i els membres de famílies monoparentals de categoria especial. (Llei 20/2017 de la Generalitat de taxes). Els membres de famílies nombroses de categoria general i els membres de famílies monoparentals de categoria general es beneficiaran d'una bonificació del 50 %. En tots dos casos hauran de presentar fotocòpia del títol oficial de família nombrosa o títol oficial de família monoparental.  
3) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova prevists en l'article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
4) Les persones que figuren com a demandants d'ocupació amb una antiguitat de 3 mesos com a mínim anterior a la data de la convocatòria. Per a beneficiar-se de l'exempció seran requisits que no hagen rebutjat, en el termini que es tracte, oferta d'ocupació adequada ni s'hagen negat a participar, llevat de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no disposen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. L'acreditació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits previstos en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE). Pel que fa a l'acreditació de les rendes, es farà mitjançant una declaració escrita del sol·licitant. Tots dos documents hauran d'adjuntar-se a la sol·licitud.  
b) Còpia del DNI o, en cas d'estrangers, del document que n'acredite la identitat i la data de naixement.  
c) Còpia del títol acadèmic exigit o de la certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a obtenir-lo i haver abonat els drets per a l'expedició del títol.  
d) Còpia de l'avaluació positiva de la seua activitat de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva.  
e) Per a l'acreditació del requisit recollit en la base 2.2.d), caldrà aportar còpia del document que acredite un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions. La no presentació no serà causa d'exclusió, però en defecte d'açò, la comissió de selecció podrà realitzar una prova.  
3.1. Traducció de documents.  
Els documents acreditatius dels requisits presentats en un idioma diferent d'algun dels oficials a la Comunitat Valenciana hauran d'anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.  
  
4. Protecció de dades personals  
Les dades de caràcter personal que consten en la sol·licitud seran tractats per la Universitat d'Alacant, en el seu caràcter de responsable i incorporades a l'activitat de tractament «110-Convocatòries de concurs per a la provisió de places de professorat laboral estable». La finalitat d'aquest tractament de dades personals serà la gestió i resolució de la convocatòria. La legitimació d'aquest tractament es basa el compliment d'una missió d'interès públic i en el consentiment de l'interessat.  
  
En el marc dels tractaments esmentats, les vostres dades no se cediran a tercers excepte obligació legal.  
Podeu exercitar els vostres drets d'accés, rectificació, supressió i portabilitat de les vostres dades, de limitació i oposició al seu tractament, així com a no ser objecte de decisions basades únicament en el tractament automatitzat de les vostres dades, si s'escau, davant la Gerència de la Universitat en el Registre General de la Universitat d'Alacant, o bé a través de la seua Seu Electrònica (https://seuelectronica.ua.es).  
  
5. Informació i notificacions del procediment  
5.1. D'acord amb el previst en l'art. 45.1.b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, les publicacions detallades en les bases següents, així com la informació d'altres actes que d'ella es deriven que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, substituiran la notificació personal a les o els interessats i produiran els mateixos efectes.  
  
5.2. La informació referent a aquesta convocatòria i el seu procés es pot consultar en la pàgina web de la Universitat d'Alacant, l'adreça de la qual és https://ssyf.ua.es/es/accesopdi/contratacion-estable/convocatorias-profesorado-contratado-estable-profesor-colaborador-professor-contractat-doctor.html  
5.3. En el cas d'haver de realitzar alguna notificació personal a la interessada o interessat a la seua adreça postal, es considerarà com a vàlida la indicada en la instància. Si en el desenvolupament del procediment s'hi produïra algun canvi, serà responsabilitat seua comunicar-ho.  
  
  
6. Relació de persones admeses i excloses  
6.1. Una vegada expirat el termini de presentació d'instàncies, es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació resolució rectoral que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses, amb indicació, si escau, de la causa d'exclusió, i la composició de la comissió de selecció. Contra aquesta resolució les i els interessats podran presentar reclamació o esmena a través del mateix procediment pel qual es va presentar la sol·licitud en el termini que s'indique en la resolució i que no serà inferior a cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació.  
Una vegada conclòs aquest termini es publicarà en el mateix lloc una resolució que, a més de declarar aprovada la relació definitiva de persones admeses i excloses, recollirà la data, hora i lloc (físic o virtual, segons el desenvolupament del concurs siga presencial o no presencial, respectivament) de l'acte de presentació referit en la base 8. La convocatòria per a l'acte de presentació haurà d'indicar, en el seu cas, si el desenvolupament del concurs s'ha establit en forma no presencial, la forma en què es podran seguir de manera no presencial les sessions públiques i la manera en què les persones aspirants han de fer arribar la documentació referida en la base 8 als membres de la comissió.  
6.2. En el cas que el concurs es convoque de manera presencial, si, si algun aspirant es troba en alguna de les situacions derivades de la COVID-19, descrites en l'Acord de taula negociadora de 28 d'octubre de 2020, haurà de comunicar-ho en el temps i la forma prevista en aquest acord a l'efecte de que la comissió adopte la decisió que considere oportuna. La justificació acreditativa de la situació en què es trobe l'aspirant, si no es pot presentar juntament amb l'escrit de comunicació, s'haurà de realitzar en els 5 dies hàbils següents.  
6.3. No serà procedent cap devolució dels drets d'admissió a proves en els supòsits d'exclusió per causa imputable a la persona interessada.  
  
  
7. Comissions de selecció  
7.1. Els concursos seran jutjats per la comissió de selecció corresponent que, conforme a la normativa de la Universitat d'Alacant, estaran integrades per cinc membres de ple dret, amb els respectius suplents, i la composició de les quals serà la següent:  
- Tres membres designats pel rector o la rectora, amb la proposta prèvia del Consell de Departament al que s'adscriu la plaça. Com a mínim, un d'aquests membres ha de ser un catedràtic o una catedràtica d'universitat, que presidirà la comissió.  
- Dos membres designats pel Consell de Departament  
Les propostes preveuran membres suplents. Ocuparà la secretaria de la comissió aquell o aquella integrant de menor categoria i antiguitat.  
  
La composició de les comissions s'haurà d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels components, es procurarà una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no siga possible per raons fonamentades i objectives motivades degudament, i se'n garantirà, en tot cas, la necessària aptitud científica i docent.  
A les sessions podrà assistir-hi com a observador o observadora una persona de cadascuna de les seccions sindicals amb representació en mesa negociadora, que tindrà veu, però no vot, i haurà de complir els mateixos requisits que les persones que integren la comissió.  
Les comissions de selecció es regiran en el seu funcionament pel que estableix l'article 15 i següents de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i en les normatives reguladores dels concursos per a la contractació de professor contractat doctor o professora contractada doctora, aprovades en Consell de Govern de 28 de març de 2019 i Consell de Govern de 28 de maig de 2020, per a la modalitat no presencial.  
Així mateix, els seus membres i els observadors o observadores estaran subjectes a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en llei esmentada i hauran de complir els requisits establits en la normativa indicada més amunt.  
7.2. El nomenament dels membres que componen cada comissió de selecció es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, en la mateixa resolució per la qual es publique la relació provisional de persones admeses i excloses.  
7.3. La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de publicitat, mèrit, capacitat i d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, així com la igualtat d'oportunitats de les persones amb discapacitat adoptant en el procediment les oportunes mesures d'adaptació a les seues necessitats.  
7.4. La comissió de selecció s- haurà de constituir en el termini màxim de 3 mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i en tot cas una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses.  
7.5. Els membres de la comissió de selecció percebran les gratificacions per assistències fixades en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.  
  
  
8. Desenvolupament del procediment de selecció  
8.1. Acte de constitució. Es podrà fer de manera presencial o no presencial i la comissió de selecció acordarà els criteris específics de valoració relatius a l'historial acadèmic, docent i investigador, ajustats al barem general que figura com a annex III. Addicionalment, fixarà també els criteris de valoració de la segona fase que, en tot cas, tindran en compte la capacitat de les persones aspirants per a l'exposició i el debat davant la comissió.  
La comissió podrà acordar si se sol·licita a les persones aspirants l'exposició oral del seu historial acadèmic, docent i investigador.  
Aquests acords es publicaran en el tauler d'anuncis dels locals en què s'haja constituït i desenvolupe les seues actuacions la comissió i en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació amb antelació a l'acte de presentació.  
8.2. Presentació. En l'acte de presentació, que serà públic, el personal aspirant lliurarà a la Presidència de la comissió:  
· Currículum, per quintuplicat, d'acord amb el model que s'inclou en la convocatòria (annex II) i un exemplar de la documentació que acredite fefaentment els mèrits que s'hi al·leguen. Només es valoraran els mèrits complits en la data en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds.  
· Programa docent relatiu a una assignatura bàsica o obligatòria de l'àrea de coneixement a la qual es vincule la plaça, també per quintuplicat.  
En cas que la comissió haja establit que el desenvolupament del concurs siga en manera no presencial, el personal aspirant haurà d'aportar en la manera que s'haja indicat en la convocatòria a l'acte de presentació, en qualsevol dels formats JPG, PDF, DOC o DOCX, la documentació següent:  
- Còpia digital del currículum, d'acord amb el model que s'inclou en la convocatòria (annex II)  
- Còpia digital de la documentació que acredite fefaentment els mèrits que s'hi al·leguen. Només es valoraran els mèrits complits en la data en què acaba el termini de presentació de sol·licituds.  
- Còpia digital del programa docent relatiu a una assignatura bàsica o obligatòria de l'àrea de coneixement a la qual es vincule la plaça.  
La universitat podrà requerir en qualsevol moment els originals dels documents acreditatius del compliment dels requisits ja presentats o dels mèrits al·legats en el currículum.  
En aquest mateix acte es determinarà:  
a) l'ordre d'actuació de les persones aspirants, que començarà per la lletra F, d'acord amb la Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.  
b) La convocatòria per a l'exposició oral dels mèrits, en cas que la comissió ho haja acordat així en la constitució, o de la segona fase si no s'exigeix tal exposició oral, que tindrà lloc en el termini màxim de 5 dies naturals a comptar des de l'endemà de la seua publicació.  
c) El termini fixat perquè qualsevol concursant puga examinar la documentació lliurada per la resta d'aspirants.  
La comissió farà pública en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on desenvolupe les actuacions, si s'ha fet de manera presencial, una resolució amb els acords adoptats en aquesta sessió.  
8.3. Fases.  
La prova es podrà desenvolupar en forma no presencial tant dels integrants de la comissió de selecció com de les persones aspirants. En aquest cas, el desenvolupament del procés es farà mitjançant una videoconferència grupal en la qual tots els assistents puguen interactuar, garantint que tant les exposicions orals de totes les persones aspirants, com les preguntes, aclariments i debat que sol·licite la comissió es puguen realitzar.  
8.3.1. Primera fase. La comissió procedirà a avaluar els mèrits al·legats i acreditats per les persones aspirants en el seu historial acadèmic, docent i investigador. Si la comissió ha acordat l'exposició oral dels mèrits, aquesta exposició es farà en sessió pública en un temps mínim de 30 minuts i el debat en un temps màxim de 120 minuts. El mateix dia en què concloga aquesta exposició es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on es tinga la sessió, si s'ha fet de manera presencial, data, hora i lloc (físic o virtual, segons el desenvolupament del concurs siga presencial o no presencial, respectivament) de la realització de la segona fase.  
La comissió farà pública en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on s'haja constituït i desenvolupe les seues actuacions, si s'ha fet de manera presencial, la puntuació assignada a l'historial acadèmic, docent i investigador desglossada segons els criteris generals establits en l'annex III, així com, si escau, la puntuació atorgada per mèrit preferent.  
Per a superar aquesta fase, les persones aspirants hauran d'obtenir una puntuació igual o superior a 50 punts sobre 100.  
8.3.2. Segona fase. Composta per dues parts en sessió pública i que es podrà celebrar a continuació, si escau, de l'exposició oral de l'historial acadèmic, docent i investigador del personal aspirant.  
a) Defensa i debat del programa docent presentat per la persona aspirant relatiu a una assignatura bàsica o obligatòria de l'àrea de coneixement a la qual es vincule la plaça i que haurà de fer referència expressa a la planificació i els recursos docents emprats. La defensa es realitzarà en un temps mínim de 30 minuts i el debat en un temps màxim de 120 minuts.  
b) Exposició d'un tema que elegirà la persona aspirant d'entre els inclosos en el seu programa docent, durant un temps mínim de 45 minuts. La comissió podrà formular totes les preguntes i aclariments que considere necessari, durant un temps màxim de 120 minuts.  
Per a superar aquesta fase la candidata o candidat haurà d'obtenir una puntuació igual o superior a 50 punts sobre 100.  
Una vegada conclosa la prova, la comissió o cada integrant farà una valoració raonada sobre cada concursant, ajustada a cadascun dels criteris generals i específics de valoració establits prèviament, en la qual es valorarà i es puntuarà l'historial acadèmic, docent i investigador, el programa docent, així com la seua capacitat per a l'exposició i el debat davant la comissió demostrades en la prova.  
8.3.3. La comissió publicarà, en el termini màxim de 20 dies hàbils comptadors des de l'endemà de l'acte de constitució, una resolució que contindrà:  
· la puntuació concedida a cada aspirant en la segona fase  
· la puntuació total que s'obtindrà com la mitjana de les qualificacions de les dues fases del procés dels i les aspirants que hagen superat la puntuació mínima requerida en cadascuna de les fases, ordenada aquesta puntuació de major a menor.  
· la proposta de provisió a favor, com a màxim, de tantes persones com places es preveu cobrir.  
  
9. Resolució del concurs  
9.1. La comissió de selecció a partir de la valoració de les persones aspirants, elaborarà la proposta de provisió de la plaça a cobrir a favor de la persona aspirant que haja obtingut la puntuació més alta i, subsidiàriament, per al cas de renúncia de la persona proposada, a les que li seguisquen en l'ordre de puntuació, sempre que hagen obtingut la puntuació mínima necessària.  
En el cas que en la base primera s'haja fet constar infrarepresentació d'algun dels gèneres i es produïra un empat en la puntuació total del procés, per a dirimir aquest empat entre persones de diferent sexe, s'aplicaran les instruccions aprovades en Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016 (BOUA de 28 d'octubre). Si no hi ha infrarepresentació de gèneres o si l'empat es produeix entre persones del mateix sexe, entre les persones aspirants amb la mateixa puntuació es durà a terme una votació entre els que formen part de la comissió, i es donarà preferència a l'aspirant que obtinga tres vots com a mínim. Cada membre de la comissió haurà de motivar el vot i no es considerarà vàlida l'abstenció. Si persisteix l'empat, dirimirà el vot de qualitat de qui presidisca la comissió. La resolució de l'empat, si escau, també es publicarà.  
  
La comissió publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on s'haja realitzat el procediment, si s'ha fet de manera presencial, la puntuació obtinguda per cada candidata o candidat, el resultat de la votació, si escau, així com la proposta de provisió de la plaça.  
9.2. Contra la proposta de provisió de la comissió es podrà interposar, en el termini d'un mes, recurs d'alçada, d'acord amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, que serà resolt pel rector, amb l'informe previ de la Comissió de Reclamacions de la Universitat. Aquest termini es computarà a partir de la publicació de la proposta de provisió en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació. La interposició del recurs paralitzarà la tramitació del procediment.  
  
10. Publicació de la proposta d'adjudicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
Una vegada transcorregut el termini previst per a la interposició i resolució, si escau, de recurs, s'enviarà la proposta d'adjudicació de la plaça al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana perquè hi siga publicada.  
D'acord amb l'article 32 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, el termini que recull la base 8.3.3. es podrà ampliar fins a 10 dies hàbils més, a petició de qui presidisca la comissió dirigida al rector, sempre que la sol·licitud es formule d'acord amb el que estableix l'apartat tercer de l'article esmentat. Aquesta ampliació es farà pública en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació. Una vegada transcorregut el termini sense que s'haja realitzat la publicació de la valoració de les persones aspirants, el rector nomenarà una nova comissió per a la resolució de la convocatòria de la plaça corresponent.  
  
11. Signatura del contracte  
11.1. En el termini d'1 mes des de la publicació del resultat del procediment selectiu en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la candidata o el candidat proposat, haurà d'acreditar en la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador amb documents originals que compleix els requisits detallats en la base 2, i haurà de formalitzar el contracte o alta en el règim de la Seguretat Social corresponent.  
  
11.2. Els contractes laborals del personal docent i investigador es formalitzaran per escrit d'acord amb el model que a aquest efecte ha aprovat el Consell de Govern d'aquesta universitat.  
11.3. Les activitats docents i investigadores que s'especifiquen en la convocatòria en cap cas suposaran, per a qui obtinga la plaça, un dret de vinculació exclusiva a aquestes activitats, ni limitarà la competència de la Universitat d'Alacant per a assignar-li obligacions docents relacionades amb el seu camp de coneixement quan quede justificat per raons acadèmiques.  
11.4. Les retribucions s'establiran d'acord amb el regulat en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià considerant les variacions que aproven els òrgans competents d'aquesta universitat, segons recull l'annex IV.  
11.5. En cas de no formalitzar el contracte en el termini establit en aquesta base, per causa imputable a la interessada o interessat, la candidata o candidat proposat perdrà el dret, llevat que aquest termini haja sigut ampliat, a petició motivada de la interessada o interessat formulada amb anterioritat a l'expiració del mateix, establit pel Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat, i escoltada la directora o director del departament al que està adscrita la plaça.  
  
12. Norma final  
Contra aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant del jutjat de contenciós administratiu dels d'Alacant que resulte competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de publicar-se, d'acord amb el que estableix article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, 6.4 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria, davant del rector, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la llei 39/2015.  
  
  
Alacant, 13 de novembre de 2020. El rector, p. d. (R R 19.05.2016), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Penadés Martínez.  
  
  
  
  
ANNEX I  
  
Plaça: DC04393.  
Categoria: professor/a contractat/ada doctor/a(LOU).  
Àrea de coneixement: Geodinàmica Externa.  
Departament: Ciències de la Terra i del Medi Ambient.  
Activitat: docència en Geomorfologia i Ordenació Litoral. Investigació en Dinàmica Microclimàtica i Geoquímica de Cavitats.  
Dedicació: temps complet de 8 hores.  
Duració: indefinida.  
Centre: Facultat de Ciències.  
  
  
  
ANNEX III  
Professorat contractat doctor  
  
Barem general de les comissions de selecció per a la contractació de professors contractats doctors o professores contractades doctores  
  
Aprovat en Consell de Govern de 28 de març de 2019.  
1. Experiència investigadora: màxim de 60 punts sobre 100  
2. Experiència docent: màxim de 30 punts sobre 100  
3. Formació acadèmica i experiència professional: màxim de 8 punts sobre 100  
4. Altres mèrits: màxim de 2 punts sobre 100



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8957, del 20-11-2020 (2020/9684)

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2020, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca a concurso una plaza de profesor o profesora contratados doctores en régimen de contratación laboral.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8957

Fecha DOGV
:   20-11-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/9684

CVE


Fecha del documento
:   13-11-2020

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2020, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca a concurso una plaza de profesor o profesora contratados doctores en régimen de contratación laboral. [2020/9684]  
La Universidad de Alicante, de acuerdo con el artículo 19.Uno.3.I) de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, obtenida la correspondiente autorización de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte y en ejecución de la oferta de empleo público para el año 2020, aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 30 de marzo de 2020 (DOGV 30 de abril); ha resuelto convocar a concurso las plazas de profesor contratado doctor en régimen de contratación laboral, que se relacionan en el anexo I de la presente resolución, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
1. Normas generales  
Dicho concurso se regirá por lo dispuesto en el capítulo I del título IX de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (BOE 24), modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE 13), por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (publicado en el DOGV de 22), del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, por el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de marzo de 2019 por el que se aprueba la normativa de la Universidad de Alicante por la que se regulan los concursos de acceso para la contratación de profesor contratado doctor o profesora contratada Doctora (BOUA de 28.03.2019) y mientras dure la situación de no presencialidad motivada por la situación, evolución y perspectivas de la COVID-19, y así lo establezcan las comisiones de selección, por el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de mayo de 2020 por el que se aprueba la normativa de la Universidad de Alicante para la regulación de los concursos de acceso para la contratación como profesor contratado doctor o profesora contratada doctora en modalidad no presencial (BOUA de 28.05.2020), y demás normativa de general aplicación.  
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2013 por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que:  
- Existe infrarrepresentación de la mujer en la categoría de profesor contratado doctor o profesora contratada doctora en el Área de Geodinámica Externa.  
La Universidad de Alicante, comprometida con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, anima especialmente al colectivo infrarrepresentado en el área a concursar a la plaza de esta convocatoria donde existe dicha infrarrepresentación.  
  
2. Requisitos  
2.1. El cumplimiento de los requisitos para concursar a la figura de profesor contratado doctor o profesora contratada doctora, relacionados en los apartados 2.2 y 2.3 siguientes, deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.  
2.2. Requisitos de carácter general:  
a) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario en el que se hubiese producido la separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades.  
d) Las o los aspirantes que no sean de nacionalidad española deberán poseer un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones.  
2.3. Requisitos de carácter específico:  
a) Estar en posesión del título de doctor. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá disponer de la homologación o equivalencia al nivel académico de doctor, de acuerdo con lo previsto en el RD 967/2014 de 21 de noviembre. En caso de candidatas o candidatos con títulos de la Unión Europea también será válida la credencial de reconocimiento dirigido al ejercicio de la profesión de profesor de universidad.  
b) Disponer de evaluación positiva de su actividad para la contratación del profesorado en la figura de profesor contratado doctor o profesora contratada doctora por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.  
c) Las o los aspirantes que soliciten plaza en la que se establezca como requisito específico un perfil lingüístico, deberán acreditar el nivel del mismo establecido para cada plaza.  
  
3. Solicitudes  
Se presentarán a través del Registro Electrónico de la Universidad de Alicante, mediante el procedimiento de «Instancia Genérica», disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante: https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html, en el plazo de 20 días hábiles, a partir del día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El número máximo de documentos que se pueden adjuntar a la instancia genérica son 10 y el tamaño máximo de todo el conjunto de documentos es de 10 Mb.  
Se cumplimentará una instancia genérica por cada plaza solicitada y se indicará acceso PDI como unidad destinataria.  
Documentación a adjuntar a la instancia genérica:  
a) Modelo de solicitud, una vez cumplimentada y enviada a través de la aplicación informática disponible en la siguiente dirección:  
https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/Tramites/IniciarTramitePublico'pCodigoTramite=TRAM\_CONTPDILABSOL  
b) De acuerdo con el art. 14.4-5 del Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat de Tasas (DOGV 30.12.2017), resguardo que justifique el pago de 27,40 euros, en concepto de admisión a pruebas, que se ingresarán, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en el Banco Sabadell en la cuenta núm. ES89 0081-3191-42-0001027605, referenciando junto con el nombre y apellidos, el número de DNI y el número de la plaza.  
Estarán exentos del pago de la tasa:  
1) Las o los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 %. Deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33 %.  
2) Los miembros de familias numerosas de categoría especial y los miembros de familias monoparentales de categoría especial. (Ley 20/2017 de la Generalitat de tasas). Los miembros de familias numerosas de categoría general y los miembros de familias monoparentales de categoría general disfrutarán de una bonificación del 50 %. En ambos casos deberán presentar fotocopia del título oficial de familia numerosa o título oficial de familia monoparental.  
3) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
4) Las personas que figuren como demandantes de empleo con una antigüedad de, al menos, 3 meses anterior a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención serán requisitos que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse a la solicitud.  
b) Copia del DNI o, en caso de extranjeros, del documento que acredite su identidad y fecha de nacimiento.  
c) Copia del título académico exigido o de la certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título.  
d) Copia de la evaluación positiva de su actividad de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.  
e) Para la acreditación del requisito recogido en la base 2.2.d), deberá aportar copia del documento que acredite un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones. La no presentación no será causa de exclusión, pero en su defecto, la comisión de selección podrá realizar una prueba.  
3.1. Traducción de documentos.  
Aquellos documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunidad Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.  
  
4. Protección de datos personales  
Los datos de carácter personal que consten en la solicitud serán tratados por la Universidad de Alicante, en su carácter de responsable e incorporados a la actividad de tratamiento «110 €Convocatorias de concurso para la provisión de plazas de profesorado laboral estable». La finalidad de dicho tratamiento de datos personales será la gestión y resolución de la convocatoria. La legitimación de este tratamiento se basa el cumplimiento de una misión de interés público y en el consentimiento del interesado.  
En el marco de los tratamientos mencionados, sus datos no se cederán a terceros salvo obligación legal.  
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, ante la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de su Sede Electrónica (https://seuelectronica.ua.es).  
  
  
5. Información y notificaciones del procedimiento  
5.1. De acuerdo con lo previsto en el art. 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en las bases siguientes, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, sustituirán la notificación personal a las o los interesados y producirán los mismos efectos.  
5.2. La información referente a esta convocatoria y su proceso puede consultarse en la página web de la Universidad de Alicante, cuya dirección es https://ssyf.ua.es/es/accesopdi/contratacion-estable/convocatorias-profesorado-contratado-estable-profesor-colaborador-profesor-contratado-doctor.html  
5.3. En el caso de tener que realizar alguna notificación personal a la interesada o interesado a su dirección postal, se considerará como válida la indicada en su instancia, con lo que, si en el desarrollo del procedimiento se produjera algún cambio en la misma, será su responsabilidad comunicarlo.  
  
6. Relación de personas admitidas y excluidas  
6.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación resolución rectoral que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación, en su caso, de la causa de exclusión, y la composición de la comisión de selección. Contra esta resolución las y los interesados podrán presentar reclamación o subsanación en el plazo que se indique en la propia resolución y que no será inferior a cinco días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación.  
  
Concluido dicho plazo se publicará en el mismo lugar resolución en la que, además de declarar aprobada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, se recogerá la fecha, hora y lugar (físico o virtual, según el desarrollo del concurso sea presencial o no presencial, respectivamente) del acto de presentación referido en la base 8. La convocatoria para el acto de presentación deberá indicar, en su caso, si el desarrollo del concurso se ha establecido en forma no presencial, la forma en que podrán seguirse de forma no presencial las sesiones públicas y el modo en el que las personas aspirantes deben hacer llegar la documentación referida en la base 8 a los miembros de la comisión.  
6.2. En el caso de que el concurso se convoque de forma presencial, si algún aspirante se encuentra en alguna de las situaciones derivadas de la COVID-19, descritas en el Acuerdo de mesa negociadora de 28 de octubre de 2020, deberá comunicarlo en el tiempo y la forma prevista en dicho acuerdo a los efectos de que la comisión adopte la decisión que considere oportuna. La justificación acreditativa de la situación en que se encuentre el aspirante, si no se puede presentar junto con el escrito de comunicación, se deberá realizar en los cinco días hábiles siguientes.   
6.3. No procederá devolución alguna de los derechos de admisión a pruebas en los supuestos de exclusión por causa imputable a la persona interesada.  
  
7. Comisiones de selección  
7.1. Los concursos serán juzgados por la correspondientes comisiones de selección, que, conforme a la normativa de la Universidad de Alicante, estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho, con sus respectivos suplentes, y cuya composición será la siguiente:  
- Tres miembros designados por el rector o la rectora, previa propuesta del Consejo de Departamento al que se adscribe la plaza. Al menos uno de estos miembros debe ser un catedrático o una catedrática de universidad, que presidirá la comisión.  
- Dos miembros designados por el Consejo de Departamento  
Las propuestas preverán miembros suplentes. Ostentará la secretaría de la comisión aquel o aquella integrante de menor categoría y antigüedad.  
La composición de las comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas, garantizándose, en todo caso, su necesaria aptitud científica y docente.  
A las sesiones podrá asistir como observador u observadora una persona de cada una de las secciones sindicales con representación en mesa negociadora, que tendrá voz, pero no voto y deberá cumplir los mismos requisitos que las personas que integran la comisión.  
Las comisiones de selección se regirán en cuanto a su funcionamiento, por lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y en la normativa reguladora de los concursos para la contratación de profesor contratado doctor o profesora contratada doctora, aprobada en Consejo de Gobierno de 28 de marzo de 2019 y Consejo de Gobierno de 28 de mayo de 2020, para la modalidad no presencial.  
Asimismo, sus miembros y los observadores u observadoras estarán sujetos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley y deberán cumplir los requisitos establecidos en la normativa antes indicada.  
7.2. El nombramiento de los miembros que componen cada comisión de selección se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, en la misma resolución por la que se publique la relación provisional de personas admitidas y excluidas.  
7.3. La comisión velará para que queden garantizados los principios de publicidad, mérito, capacidad y de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.  
7.4. La comisión de selección deberá constituirse en el plazo máximo de 3 meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en todo caso una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.  
7.5. Los miembros de la comisión de selección percibirán las gratificaciones por asistencias fijadas en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
  
  
8. Desarrollo del procedimiento de selección  
8.1. Acto de constitución. Se podrá hacer de forma presencial o no presencial y la comisión de selección acordará los criterios específicos de valoración relativos al historial académico, docente e investigador, ajustados al baremo general que figura como «anexo III». Adicionalmente, fijará también los criterios de valoración de la segunda fase que, en todo caso, tendrán en cuenta la capacidad de las personas aspirantes para la exposición y el debate ante la comisión.  
La comisión podrá acordar si se solicita a las personas aspirantes la exposición oral de su historial académico, docente e investigador.  
Estos acuerdos se publicarán en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde se haya constituido y desarrolle sus actuaciones la comisión, si la constitución ha sido de forma presencial, con antelación al acto de presentación.  
8.2. Presentación. En el acto de presentación, que será público, el personal aspirante entregará a la presidencia de la comisión:  
· Curriculum vitae, por quintuplicado, de acuerdo con el modelo que se incluye en la convocatoria (anexo II) y un ejemplar de la documentación que acredite fehacientemente los méritos alegados en el mismo. Sólo se valorarán los méritos cumplidos en la fecha en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
· Programa docente relativo a una asignatura básica u obligatoria del área de conocimiento a la que se vincule la plaza, también por quintuplicado.  
En caso de que la comisión haya establecido que el desarrollo del concurso sea en modo no presencial, el personal aspirante deberá aportar en el modo que se hubiese indicado en la convocatoria al acto de presentación, en cualquiera de los formatos JPG, PDF, DOC o DOCX, la siguiente documentación:  
· Copia digital del Curriculum vitae, de acuerdo con el modelo que se incluye en la convocatoria (anexo II)  
· Copia digital de la documentación que acredite fehacientemente los méritos alegados en él. Sólo se valorarán los méritos cumplidos en la fecha en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
· Copia digital del Programa docente relativo a una asignatura básica u obligatoria del área de conocimiento a la que se vincule la plaza.  
La universidad podrá requerir en cualquier momento los originales de los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos ya presentados o de los méritos alegados en el currículum.  
En este mismo acto se determinará:  
a) el orden de actuación de las personas aspirantes, que comenzará por la letra «F», de acuerdo con la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
b) La convocatoria para la exposición oral de los méritos, en caso de que la comisión lo haya acordado así en la constitución, o de la segunda fase si no se exige tal exposición oral, que tendrá lugar en el plazo máximo de cinco días naturales a contar desde el siguiente a su publicación.  
c) El plazo fijado para que cualquier concursante pueda examinar la documentación entregada por el resto de aspirantes.  
La comisión hará pública en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde desarrolle sus actuaciones, si ha sido de forma presencial, una resolución con los acuerdos adoptados en esta sesión.  
8.3. Fases.  
El desarrollo de la prueba podrá realizarse en forma no presencial tanto de los integrantes de la comisión de selección como de las personas aspirantes. En este caso, el desarrollo del proceso se realizará mediante una videoconferencia grupal en la que todos los asistentes puedan interactuar, garantizando que tanto las exposiciones orales de todas las personas aspirantes, como las preguntas, aclaraciones y debate que solicite la comisión se puedan realizar.  
8.3.1. Primera fase. La comisión procederá a evaluar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes en su historial académico, docente e investigador. Si la comisión ha acordado la exposición oral de los méritos, esta se realizará en sesión pública en un tiempo mínimo de 30 minutos y el debate en un tiempo máximo de 120 minutos. El mismo día en que finalice dicha exposición se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde se celebre la sesión, si ha sido de forma presencial, fecha, hora y lugar (físico o virtual, según el desarrollo del concurso sea presencial o no presencial, respectivamente) de la realización de la segunda fase.  
La comisión hará pública en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de locales donde se haya constituido y desarrolle sus actuaciones, si ha sido de forma presencial, la puntuación asignada al historial académico, docente e investigador desglosada según los criterios generales establecidos en el anexo III, así como, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente.  
Para superar esta fase, las personas aspirantes deberán alcanzar una puntuación igual o superior a 50 puntos sobre 100.  
8.3.2. Segunda fase. Compuesta por dos partes en sesión pública y que podrá celebrarse a continuación, en su caso, de la exposición oral del historial académico, docente e investigador del personal aspirante.  
a) Defensa y debate del programa docente presentado por la persona aspirante relativo a una asignatura básica u obligatoria del área de conocimiento a la que se vincule la plaza y que deberá hacer referencia expresa a la planificación y los recursos docentes empleados. La defensa se realizará en un tiempo mínimo de 30 minutos y el debate en un tiempo máximo de 120 minutos.  
b) Exposición de un tema a elegir por la persona aspirante de entre los incluidos en su programa docente, durante un tiempo mínimo de 45 minutos. La comisión podrá formular cuantas preguntas y aclaraciones considere necesario, durante un tiempo máximo de 120 minutos.  
Para superar esta fase la candidata o candidato habrá de obtener una puntuación igual o superior a 50 puntos sobre 100.  
Finalizada la prueba, la comisión o cada integrante realizará una valoración razonada sobre cada concursante, ajustada a cada uno de los criterios generales y específicos de valoración previamente establecidos, en la que se valorará y puntuará el historial académico, docente e investigador, el programa docente, así como su capacidad para la exposición y el debate ante la comisión demostradas en la prueba.  
8.3.3. La comisión publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, en el plazo máximo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al acto de constitución, resolución que contendrá:  
· la puntuación otorgada a cada aspirante en la segunda fase  
· la puntuación total que se obtendrá como la media de las calificaciones de las dos fases del proceso de los y las aspirantes que hayan superado la puntuación mínima requerida en cada una de las fases, ordenándola de mayor a menor puntuación.  
· la propuesta de provisión a favor, como máximo, de tantas personas como plazas a cubrir.  
  
9. Resolución del concurso  
9.1. La comisión de Selección a partir de la valoración de las personas aspirantes elaborará la propuesta de provisión de la plaza a cubrir a favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación y, subsidiariamente, para el caso de renuncia de la persona propuesta, a las que le sigan en el orden de puntuación, siempre y cuando hayan obtenido la puntuación mínima necesaria.  
En el caso de que en la base 1ª se haya hecho constar infrarrepresentación de alguno de los géneros y se produjese un empate en la puntuación total del proceso, para dirimir dicho empate entre personas de distinto sexo, se aplicarán las instrucciones aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre). Si no existiera infrarrepresentación de géneros o si el empate se produce entre personas del mismo sexo, entre las personas aspirantes con igual puntuación se llevará a cabo una votación entre quienes forman parte de la comisión, dando preferencia a aquel o aquella aspirante que obtenga al menos tres votos. Cada miembro de la comisión deberá motivar su voto y no se considerará válida la abstención. Si persiste el empate, dirimirá el voto de calidad de quien presida la comisión. La resolución del empate, en su caso, también se publicará.  
La comisión publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde se haya realizado el procedimiento, si ha sido de forma presencial, la puntuación obtenida por cada candidata o candidato, el resultado de la votación, en su caso, así como la propuesta de provisión de la plaza.  
9.2. Contra la propuesta de provisión de la comisión se podrá interponer, en el plazo de un mes, recurso de alzada, conforme a los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, que será resuelto por el rector, previo informe de la Comisión de Reclamaciones de la Universidad. Dicho plazo se computará a partir de la publicación de la propuesta de provisión en la página web del Servicio de Selección y Formación. La interposición del recurso paralizará la tramitación del procedimiento.  
  
10. Publicación de la propuesta de adjudicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
Transcurrido el plazo previsto para la interposición y resolución, en su caso, de recurso, se procederá a enviar la propuesta de adjudicación de la plaza al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para su publicación.  
De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, el plazo recogido en la base 8.3.3. podrá ampliarse hasta 10 días hábiles más, a petición de quien presida la comisión dirigida al rector, siempre que la solicitud se formule de acuerdo con lo establecido en el apartado tercero del mencionado artículo. Esta ampliación se hará pública en la página web del Servicio de Selección y Formación. Transcurrido el plazo sin que se haya realizado la publicación de la valoración de las personas aspirantes, el rector nombrará nueva comisión para la resolución de la convocatoria de la plaza correspondiente.  
  
11. Firma del contrato  
11.1. En el plazo de 1 mes desde la publicación del resultado del procedimiento selectivo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la candidata o el candidato propuesto, deberá acreditar en la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador con documentos originales que cumple los requisitos relacionados en la base 2, y deberá formalizar el contrato y/o alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.  
11.2. Los contratos laborales del personal docente e investigador se formalizarán por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad.  
11.3. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en la convocatoria en ningún caso supondrán, para quien obtenga la plaza, un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de la Universidad de Alicante para asignarle obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento cuando quede justificado por razones académicas.  
11.4. Las retribuciones se establecerán de acuerdo con lo regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano considerando aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de esta Universidad, según se recoge en el anexo IV.  
11.5. Caso de no formalizar el contrato en el plazo establecido en esta base, por causa imputable a la interesada o interesado, la candidata o candidato propuesto decaerá en su derecho, a no ser que dicho plazo haya sido ampliado, a petición motivada de la interesada o interesado formulada con anterioridad a la expiración del mismo, por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado, y oída la directora o director del Departamento al que está adscrita la plaza.  
  
12. Norma final  
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 6.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la ley 39/2015.  
  
Alicante, 13 de noviembre de 2020. El rector, p. d. (R R 9.05.2016), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Penadés Martínez.  
  
  
  
  
ANEXO I  
  
Plaza: DC04393.  
Categoria: profesor/a contratado/a doctor/a (LOU).  
Área De conocimiento: Geodinámica Externa.  
Departamento: Ciencias de la Tierra y del Medio Ambiente.  
Actividad: docencia en Geomorfología y Ordenación Litoral. Investigación en Dinámica Microclimática y Geoquímica de Cavidades.  
Dedicación: tiempo completo de 8 horas.  
Duración: indefinida.  
Centro: Facultad de Ciencias.  
  
  
  
ANEXO III  
Profesorado contratado doctor  
  
Baremo general de las comisiones de selección para la contratación de profesores contratados doctores o profesoras contratadas doctoras.  
  
Aprobado en Consejo de Gobierno de 28 de marzo de 2019  
1. Experiencia investigadora: máximo de 60 puntos sobre 100  
2. Experiencia docente: máximo de 30 puntos sobre 100  
3. Formación académica y experiencia profesional: máximo de 8 puntos sobre 100  
4. Otros méritos: máximo de 2 puntos sobre 100



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML