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Sumari del DOGV 7028, del 21-05-2013 (2013/5093)

RESOLUCIÓ d'11 d'abril de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7028

Data del DOGV
:   21-05-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/5093

CVE


Data del document
:   11-04-2013

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'11 d'abril de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA. [2013/5093]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA, subscrit per la Comissió Negociadora, la qual està integrada per un representant de l'empresa, i per part dels treballadors, pel representant unitari, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 11 d'abril de 2013.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
I Conveni Col·lectiu de l'empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA, per als seus centres de treball de la Comunitat Valenciana per als anys 2013-2017  
  
Preàmbul  
  
DEPISA, fundada en 1969, és una empresa que presta els seus servicis com a especialista durant el muntatge i construcció de fàbriques i instal·lacions industrials, així com en manteniments externalitzats, parades tècniques i treballs auxiliars de producció de la seua especialitat. Això ha motivat que, històricament, s'haja aplicat el conveni col·lectiu de la construcció i, moltes vegades, la seua aplicació ha sigut deguda a l'exigència dels mateixos clients que també l'aplicaven, per homogeneïtzació amb la resta d'empreses subcontractades.  
La part social ha plantejat des de fa anys la necessitat d'aplicar el conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica, per quant la pintura industrial no es troba inclosa en l'àmbit funcional del conveni de la construcció, atés que els esmentats treballs tenen caràcter auxiliar i complementari en grans estructures, refineries, tancs i sitges, línies elèctriques, barcos, torres i equips industrials.  
La part empresarial, per la seua banda, arran de la publicació de la Resolució de 5 d'abril de 2011, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l'acta dels acords referents a la modificació de l'acord estatal del sector del metall, que ha modificat l'àmbit funcional, ha constatat que la seua activitat es troba inclosa en el sector del metall:   
«manteniment [...] d'equips i instal·lacions industrials, que es relacionen amb el sector del metall. De esta manera queden integrades en el camp d'aplicació d'este conveni, les activitats i productes següents: metal·lúrgia, siderúrgia: [...] construcció naval i la seua indústria auxiliar; [...] així com material ferroviari, [...] Formen part també del mencionat àmbit les empreses dedicades a [...] manteniment que es duen a terme en la indústria i en les plantes de generació d'energia elèctrica, petroli».  
Per a canviar el conveni col·lectiu s'havia de seguir un procediment amb la representació legal dels treballadors assignats al centre de treball de la província de Castelló per la qual cosa, coincidint amb la minoració progressiva de contractació des de l'inici de la crisi econòmica i la necessitat d'adaptar determinades condicions laborals a la situació actual per a millorar la competitivitat de l'empresa, es va iniciar la negociació d'un conveni d'empresa, a l'empara del que preveu l'article 84.2 LET.  
No obstant això, l'existència de centres de treball en el territori nacional sense cap representació legal dels treballadors, ha determinat iniciar la negociació del present conveni d'empresa en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, ja que actualment hi ha un centre de treball a Sagunt, sense cap representació social, i un altre al Grau, per ser en la mencionada comunitat on hi ha major activitat, sense perjuí de la seua posterior i progressiva aplicació en la resta de centres de treball.  
  
CAPÍTOL I  
Àmbit d'aplicació i vigència  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
L'activitat principal de l'empresa consistix en la preparació de superfícies i aplicació de revestiments sobre superfícies metàl·liques, àmbit funcional que es correspon amb el sector del metall, en lloc del sector de la construcció, que s'havia aplicat en l'empresa.  
  
Per això, a partir de la vigència del present conveni, serà aplicable el respectiu conveni col·lectiu provincial de la indústria del metall que corresponga a la ubicació del centre de treball i, en l'actualitat, és d'aplicació el conveni col·lectiu provincial de València i Castelló, respectivament, al centre de treball a Sagunt i al Grau.  
  
En tot allò no previst en estos, serà aplicable el conveni nacional del sector.  
No obstant això, i basant-se en el que preveu l'article 84.2 de la LET seran d'aplicació prioritària les matèries del mencionat precepte regulades en este conveni d'empresa.  
  
Article 2. Duració i vigència  
Este conveni tindrà vigència des del dia 1 de gener de 2013 fins al dia 31 de desembre de 2017.  
Per a denunciar este conveni, qualsevol de les parts haurà de preavisar-ho, amb una antelació mínima de dos mesos a la data de finalització de la seua vigència.  
  
Article 3. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades en este conveni, qualsevol que siga la seua naturalesa i contingut, formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment, i les parts hauran d'assumir el seu compliment amb vinculació a la seua totalitat.  
  
  
Article 4. Garantia ad personam. Condicions més beneficioses  
Es respectaran a títol personal les condicions més beneficioses que els treballadors tinguen reconegudes en entrar en vigor este conveni, sempre que foren més favorables, considerades en el seu conjunt i en còmput anual, respecte als conceptes quantificables.  
  
CAPÍTOL II  
Jornada, calendari laboral i vacacions  
  
Article 5. Jornada de treball, horari i distribució del temps de treball  
La jornada màxima anual per a tota la vigència del present conveni serà l'establida pels respectius convenis col·lectius provincials; actualment, la de València i Castelló és, respectivament, de 1.752 hores i 1.748 hores, sense perjuí de la seua adaptació a la jornada anual que siga convinguda en els següents textos convencionals referits.   
  
Per tal d'adaptar-se a les necessitats del servici i a les característiques de l'activitat, ja siga per raons tècniques, organitzatives o meteorològiques, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el trenta per cent de la jornada ordinària de treball.  
La mencionada distribució haurà de respectar, en tot cas, els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos en l'article 34.2 de la LET i el treballador haurà de conéixer, amb un preavís mínim de cinc dies, el dia i l'hora de la prestació de treball que en resulte.  
Pel fet que l'activitat és desenrotllada principalment a la intempèrie, quan les condicions meteorològiques impedisquen la prestació de servicis, es comunicarà al treballador, el qual haurà de recuperar la jornada total o parcial no realitzada. No obstant això, en el cas que la jornada a recuperar siga completa, el treballador podrà optar per computar la mencionada jornada com un dia de vacacions, amb un màxim de 3 dies continus o 5 dies discontinus.  
De la mateixa manera, en els supòsits en què per requeriment del client, no siga possible la prestació de servicis, s'haurà d'informar el treballador a l'inici de la jornada, que esta haurà de ser recuperada. No obstant això, en el cas que la jornada a recuperar siga completa, el treballador podrà optar per computar la dita jornada com un dia de vacacions, amb un màxim de 3 dies continus o 5 dies discontinus.  
  
Article 6. Planificació anual de vacacions  
1. Les vacacions anuals seran de 30 dies naturals per cada any natural de treball.  
2. En el supòsit de fraccionar-se el gaudi de les vacacions, fins a un màxim de quinze dies seran elegits pel treballador, el qual haurà de presentar la sol·licitud al seu superior, abans del dia 31 de març.   
3. No podrà coincidir el període de gaudi de vacacions de més d'un 25 per 100 de la plantilla del centre o projecte en execució.  
4. En cas d'haver coincidències en la sol·licitud de vacacions que sobrepassen el 25 per 100 de la plantilla abans referida, s'alternaran les sol·licituds.   
  
Article 7. Calendari laboral  
El calendari laboral s'exposarà anualment als centres de treball a què es troben assignats els treballadors, adaptat al projecte en què els treballadors presten els seus servicis.  
Aquells treballadors que presten servicis per a distints projectes, en cap cas no gaudiran durant l'any natural d'un nombre de festius superior o inferior a què corresponguera per normal legal o convencional.  
  
  
CAPÍTOL III  
Adaptació sistema de classificació professional  
  
Article 8. Classificació professional  
Els grups professionals es corresponen amb els establits en els convenis col·lectius provincials del sector de metall de València i Castelló, per la qual cosa les actuals categories professionals vigents en l'empresa hauran d'enquadrar-se de la manera següent:  
  
Grup I  
- Tècnics  
· Responsable d'unitat de negoci  
· Personal titulat superior  
  
Grup II  
- Tècnics  
· Cap de producció  
· Personal titulat mitjà  
  
Grup III  
- Operaris  
· Cap de taller  
  
Grup IV  
- Tècnics  
· Tècnics d'organització  
· Tècnics de prevenció de riscos laborals  
- Operaris  
· Encarregat  
  
Grup V  
- Operaris  
· Oficial de 1a cap d'equip  
· Oficial de 1a d'ofici  
· Oficial de 2a d'ofici  
- Empleats  
· Oficial administratiu de 1a  
· Oficial administratiu de 2a  
  
Grup VI  
- Operaris  
· Oficials de 3a  
· Especialista  
- Empleats  
· Auxiliar administratiu  
· Magatzemista  
  
Grup VII  
- Operaris  
· Peó  
- Empleats  
· Vigilant  
· Ordenança   
  
Grup VIII  
- Empleats  
· Aprenent  
· Contracte formació 1r any  
· Contracte formació 2n any  
  
Article 9. Polivalència funcional  
S'acorda la polivalència funcional entre les funcions pròpies dels grups professionals V, VI i VII. L'equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que es desenrotllen durant major temps.  
  
CAPÍTOL IV  
Retribucions salarials  
  
Article 10. Quantia de les retribucions salarials  
Basant-se en el que preveu l'article 84.2.a de la LET, les taules salarials d'este conveni tindran prioritat aplicativa sobre els convenis col·lectius del metall provincials, actualment, de València i Castelló, si bé els conceptes salarials es corresponen amb els previstos en els dits convenis.  
En l'annex I, s'adjunten les taules salarials previstes per a l'any 2013.  
Les retribucions incloses en les taules salarials de l'annex I s'incrementaran anualment en la mateixa proporció que l'increment salarial establit en el respectiu conveni col·lectiu provincial de la indústria siderometal·lúrgica.   
  
CAPÍTOL V  
Modificació del contracte de treball  
  
Article 11. Mobilitat geogràfica  
En compliment de les garanties previstes en l'article 40 de la LET i sense perjuí de l'aplicació subsidiària en esta matèria d'este conveni d'empresa, per tal de concretar les causes organitzatives o de producció, s'entendrà que concorren estes, quan l'empresa finalitze un contracte de prestació de servicis de manteniment d'instal·lacions d'un client i no hi haja cap possibilitat de reubicar el treballador en altres projectes que depenguen del centre de treball a què pertanga, per inexistència de vacants o a causa de l'especialitat o coneixement d'este.  
  
  
CAPÍTOL VI  
Negociació col·lectiva  
  
Article 12. Clàusula de desvinculació  
En virtut del que preveu l'article 85.3.c de la LET, quan el període de consultes finalitze sense cap acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la comissió paritària del Conveni, que disposarà d'un termini de set dies per a pronunciar-se sobre la inaplicació sol·licitada de les condicions laborals, en els termes dels articles 82.3 de la LET.  
En el cas que la comissió paritària referida no solvente la qüestió plantejada, les parts podran sotmetre's a les previsions del V Acord de solució extrajudicial de conflictes col·lectius (DOCV 08.07.2010) o acudir al Tribunal d'Arbitratge Laboral.  
  
Article 13. Comissió paritària  
1. Es crea una comissió paritària composta per un màxim de quatre membres que seran designats per mitat per cada una de les parts, social i empresarial.  
2. Els acords de la comissió paritària sobre interpretació o aplicació seran adoptats, en tot cas, per unanimitat per mitjà de la corresponent resolució i tindran la mateixa eficàcia jurídica i tramitació que el present conveni.  
3. La comissió es reunirà quantes vegades estime necessari per a la bona marxa del present conveni i esta determinarà, en cada cas, les seues normes de funcionament.  
4. La comissió paritària tindrà les funcions següents:  
a) La vigilància i seguiment del compliment d'este conveni.  
b) El coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació de la totalitat dels preceptes d'este conveni.  
  
c) La mediació i/o intent de conciliació, si és el cas, a instàncies d'alguna de les parts, i amb el seu acord previ i a sol·licitud d'estes poder arbitrar en totes les ocasions i conflictes (de caràcter col·lectiu) que puguen sorgir en l'aplicació d'este conveni.  
d) L'entesa, de manera prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, en els termes que preveu l'apartat 2 d'este article, sobre el plantejament de conflictes col·lectius que sorgisquen per l'aplicació i interpretació d'este conveni.  
e) Totes les altres funcions que tendisquen a la major eficàcia pràctica del present conveni, o es deriven del que s'ha estipulat en el seu text i en els annexos que en formen part.  
5. Sense perjuí d'allò que s'ha pactat en l'apartat 3 de l'article anterior, s'establix que les qüestions pròpies de la seua competència que es plantegen a la comissió paritària hauran de presentar-se de forma escrita, i el seu contingut serà el necessari perquè es puga examinar i analitzar el problema amb coneixement de causa, i estes hauran de tindre com a contingut mínim obligatori:  
a) Exposició succinta i concreta de l'assumpte  
b) Raons i fonaments que entenga que assistixen al proposant  
c) Proposta o petició concreta que es formule a la comissió  
A l'escrit de consulta s'acompanyaran tots els documents que s'entenguen necessaris per a la millor comprensió i resolució del problema.  
6. La comissió podrà demanar, per via d'ampliació, tota la informació o documentació que estime pertinent per a una millor o més completa informació de l'assumpte, i amb esta finalitat es concedirà un termini al proposant que no podrà excedir cinc dies hàbils.  
7. La comissió paritària, una vegada rebut l'escrit de consulta o, si és el cas, completada la informació pertinent, disposarà d'un termini no superior a vint dies hàbils per a, en cas d'acord, resoldre la qüestió suscitada i emetre la corresponent resolució.  
Si no hi ha acord es realitzarà un informe en què els integrants de la comissió arreplegaran les consideracions que, respectivament, hagen formulat per a fonamentar les seues respectives posicions i, per tant, la discrepància.  
8. La Comissió Paritària tindrà el seu domicili al carrer Almirall Cervera, núm. 5, baixos, del Grau (12100-Castelló), on hauran de dirigir-se les reclamacions i sol·licituds previstes en este article.  
  
ANNEX I  
Retribucions salarials 2013  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \*  
  
  
ANEXO I  
Retribuciones salariales 2013  
  




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Sumario DOGV 7028, del 21-05-2013 (2013/5093)

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7028

Fecha DOGV
:   21-05-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/5093

CVE


Fecha del documento
:   11-04-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA. [2013/5093]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por un representante de la empresa, y por parte de los trabajadores, por el representante unitario, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 11 de abril de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
I Convenio Colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA, para sus centros de trabajo de la Comunidad Valenciana para los años 2013-2017  
  
Preámbulo  
  
DEPISA, fundada en 1969, es una empresa que presta sus servicios como especialista durante el montaje y construcción de fábricas e instalaciones industriales, así como en mantenimientos externalizados, paradas técnicas y trabajos auxiliares de producción de su especialidad. Ello ha motivado que, históricamente, se haya venido aplicando el convenio colectivo de la construcción y, en muchas ocasiones, su aplicación ha sido debida a la exigencia de los propios clientes que también lo aplicaban, por homogeneización con el resto de empresas subcontratadas.  
La parte social ha venido planteando desde hace años la necesidad de aplicar el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica, por cuanto la pintura industrial no se encuentra incluida en el ámbito funcional del convenio de la construcción, toda vez que dichos trabajos tienen carácter auxiliar y complementario en grandes estructuras, refinerías, tanques y silos, líneas eléctricas, buques, torres y equipos industriales.  
La parte empresarial, por su parte, a raíz de la publicación de la Resolución de 5 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los Acuerdos referentes a la modificación del acuerdo estatal del sector del metal, que ha modificado el ámbito funcional, ha constatado que su actividad se encuentra incluida en el Sector del Metal:   
«mantenimiento [...] de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal. De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este convenio, las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia: [...] construcción naval y su industria auxiliar; ... así como material ferroviario, [...] .Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a [...] mantenimiento que se llevan a cabo en la industria y en las plantas de generación de energía eléctrica, petróleo».  
Para proceder al cambio de convenio colectivo se debía seguir un procedimiento con la representación legal de los trabajadores asignados al centro de trabajo de la provincia de Castellón lo que, coincidiendo con la minoración progresiva de contratación desde el inicio de la crisis económica y la necesidad de adaptar determinadas condiciones laborales a la situación actual para mejorar la competitividad de la empresa, se inició la negociación de un convenio de empresa, al amparo de lo previsto en el artículo 84.2 LET.  
Sin embargo, la existencia de centros de trabajo en el territorio nacional sin representación legal de los trabajadores, ha determinado iniciar la negociación del presente convenio de empresa a nivel de la Comunidad Valenciana, existiendo actualmente centro de trabajo en Sagunto, sin representación social y en El Grao, por ser en dicha comunidad donde existe mayor actividad, sin perjuicio de su posterior y progresiva aplicación en el resto de centros de trabajo.  
  
CAPÍTULO I  
Ámbito de aplicación y vigencia  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
La actividad principal de la empresa consiste en la preparación de superficies y aplicación de revestimientos sobre superficies metálicas, ámbito funcional que se corresponde con el sector del metal, en lugar del sector de la construcción, que se había venido aplicando en la empresa.  
Por ello, a partir de la vigencia del presente convenio, será de aplicación el respectivo convenio colectivo provincial de la industria del metal que corresponda a la ubicación del centro de trabajo, siendo en la actualidad de aplicación el convenio colectivo provincial de Valencia y Castellón, respectivamente, al centro de trabajo en Sagunto y en El Grao.  
En todo lo no previsto en los mismos, será de aplicación el Convenio Nacional del Sector.  
No obstante lo anterior, y en base a lo previsto en el artículo 84.2 LET, serán de aplicación prioritaria las materias de dicho precepto reguladas en el presente convenio de empresa.  
  
Artículo 2. Duración y vigencia  
El presente convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2013 hasta el día 31 de diciembre de 2017.  
Para denunciar el presente convenio, cualquiera de las partes deberá preavisarlo con una antelación mínima de dos meses a la fecha de finalización de su vigencia.  
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en este convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.  
  
Artículo 4. Garantía ad personam. Condiciones más beneficiosas  
Se respetarán a título personal las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas al entrar en vigor este convenio, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.  
  
CAPÍTULO II  
Jornada, calendario laboral y vacaciones  
  
Artículo 5. Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo  
La jornada máxima anual para toda la vigencia del presente convenio será la establecida por los respectivos convenios colectivos provinciales, en la actualidad, los de Valencia y Castellón, siendo, respectivamente, 1752 horas y 1748 horas, sin perjuicio de su adaptación a la jornada anual que sea convenida en los siguientes textos convencionales referidos.   
Con la finalidad de adaptarse a las necesidades del servicio y a las características de la actividad, ya sea por razones técnicas, organizativas o meteorológicas, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el treinta por ciento de la jornada ordinaria de trabajo.  
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el artículo 34.2 LET y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  
Debido a que la actividad es desarrollada principalmente a la intemperie, cuando las condiciones meteorológicas impidan la prestación de servicios, se le comunicará al trabajador, que deberá recuperar jornada total o parcial no realizada. No obstante lo anterior, en el supuesto de que la jornada a recuperar sea completa, el trabajador podrá optar por computar dicha jornada como un día de vacaciones, con un máximo de 3 días continuos o 5 días discontinuos.  
Del mismo modo, en los supuestos en que por requerimiento del cliente, no sea posible la prestación de servicios, se deberá informar al trabajador al inicio de la jornada, que deberá ser recuperada. No obstante lo anterior, en el supuesto de que la jornada a recuperar sea completa, el trabajador podrá optar por computar dicha jornada como un día de vacaciones, con un máximo de 3 días continuos o 5 días discontinuos.  
  
Artículo 6. Planificación anual de vacaciones  
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales por cada año natural de trabajo.  
2. En el supuesto de fraccionarse el disfrute de las vacaciones, hasta un máximo de quince días serán elegidos por el trabajador, el cual deberá presentar la solicitud a su superior antes del día 31 de marzo.   
3. No podrá coincidir el período de disfrute de vacaciones de más de un 25 por 100 de la plantilla del centro o proyecto en ejecución.  
4. En caso de existir coincidencias en la solicitud de vacaciones que sobrepasen el 25 por 100 de la plantilla antes referida, se alternaran las solicitudes.  
  
Artículo 7. Calendario laboral  
El calendario laboral se expondrá anualmente en los centros de trabajo al que se encuentren asignados los trabajadores, adaptado al que proyecto en el que los trabajadores presten sus servicios.  
Aquellos trabajadores que presten servicios para distintos proyectos, en ningún caso, disfrutarán durante el año natural un número de festivos superior o inferior al que le correspondiera por normal legal o convencional.  
  
CAPÍTULO III  
Adaptación sistema de clasificación profesional  
  
Artículo 8. Clasificación profesional  
Los grupos profesionales se corresponden con los establecidos en los convenios colectivos provinciales del sector de metal de Valencia y Castellón, por lo que las actuales categorías profesionales vigentes en la empresa deberán encuadrarse del siguiente modo:  
  
Grupo I  
- Técnicos  
· Responsable de unidad de negocio  
· Personal titulado superior  
  
Grupo II  
- Técnicos  
· Jefe de producción  
· Personal titulado medio  
  
Grupo III  
- Operarios  
· Jefe de taller  
  
Grupo IV  
- Técnicos  
· Técnicos de organización  
· Técnicos de prevención de riesgos laborales  
- Operarios  
· Encargado  
  
Grupo V  
- Operarios  
· Oficial de 1.ª jefe de equipo  
· Oficial de 1.ª de oficio  
· Oficial de 2.ª de oficio  
- Empleados  
· Oficial administrativo de 1.ª  
· Oficial administrativo de 2.ª  
  
Grupo VI  
- Operarios  
· Oficiales de 3.ª  
· Especialista  
- Empleados  
· Auxiliar administrativo  
· Almacenero  
  
Grupo VII  
- Operarios  
· Peón  
- Empleados  
· Vigilante  
· Ordenanza   
  
Grupo VIII  
- Empleados  
· Aprendiz  
· Contrato formación 1er año  
· Contrato formación 2do año  
  
Artículo 9. Polivalencia funcional  
Se acuerda la polivalencia funcional entre las funciones propias de los grupos profesionales V, VI y VII. La equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desarrollen durante mayor tiempo.  
  
CAPÍTULO IV  
Retribuciones salariales  
  
Artículo 10. Cuantía de las retribuciones salariales  
En base a lo previsto en el artículo 84.2.a LET, las tablas salariales del presente convenio tendrán prioridad aplicativa sobre los convenios colectivos del metal provinciales, actualmente, de Valencia y Castellón, si bien los conceptos salariales se corresponden con los previstos en dichos convenios.  
En el anexo I, se adjuntan las tablas salariales previstas para el año 2013.  
Las retribuciones recogidas en las tablas salariales del anexo I, se incrementarán anualmente en la misma proporción que el incremento salarial establecido en el respectivo convenio colectivo de provincial de la industria siderometalúrgica.   
  
CAPÍTULO V  
Modificación del contrato de trabajo  
  
Artículo 11. Movilidad geográfica  
En cumplimiento de las garantías previstas en el artículo 40 del ET y sin perjuicio de la aplicación subsidiaria en esta materia del presente Convenio de empresa, con el fin de concretar las causas organizativas o de producción, se entenderá que concurren las mismas cuando la empresa finalice un contrato de prestación de servicios de mantenimiento de instalaciones de un cliente y no exista posibilidad de reubicar al trabajador en otros proyectos que dependan del centro de trabajo al que pertenezcan, por inexistencia de vacantes o debido a la especialidad o conocimiento del mismo.  
  
CAPÍTULO VI  
Negociación colectiva  
  
Artículo 12. Cláusula de descuelgue  
En virtud de lo previsto en el artículo 85.3.c LET, cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse sobre la inaplicación solicitada de las condiciones laborales, en los términos del artículos 82.3 LET.  
En el supuesto de que la comisión paritaria referida no solvente la cuestión planteada, las partes podrán someterse a las previsiones del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (DOCV 08.07.2010) o acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral.  
  
Artículo 13. Comisión paritaria  
1. Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de cuatro miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, social y empresarial.  
2. Los acuerdos de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación se adoptarán en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolución y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el presente convenio.  
3. La comisión se reunirá cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente convenio y ella determinará, en cada caso, sus normas de funcionamiento.  
4. La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) La vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.  
b) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.  
c) La mediación y/o intento de conciliación en su caso a instancia de alguna de las partes; y previo acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos (de carácter colectivo) puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.  
d) El entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente convenio.  
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.  
5. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la comisión paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:  
a) Exposición sucinta y concreta del asunto  
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente  
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión  
Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.  
6. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.  
7. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.  
Si no hubiese acuerdo se realizará un informe en el que los integrantes de la comisión recogerán las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.  
8. La comisión paritaria tendrá su domicilio en la calle Almirante Cervera, núm. 5, bajos, de El Grao (12100-Castellón), donde deberán dirigirse las reclamaciones y solicitudes previstas en este artículo.  
  
  
  
ANNEX I  
Retribucions salarials 2013  
  
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ANEXO I  
Retribuciones salariales 2013  
  
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