Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2717, del 27-03-1996 (1996/837758)

ORDRE de 13 de març de 1996, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual es regulen diverses ajudes a la contractació per a l'exercici de 1996.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/1996/03/13/(2)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   2717

Data del DOGV
:   27-03-1996

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1996/837758

CVE


Data del document
:   13-03-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

ORDRE de 13 de març de 1996, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual es regulen diverses ajudes a la contractació per a l'exercici de 1996.   
La diversitat de col·lectius que en la Comunitat Valenciana es veuen afectats per la desocupació exigeix que la Conselleria de Treball i Afers Socials promoga mesures encaminades a fomentar l'ocupació, específicament, menors de 25 anys, menors de 30 anys que busquen la primera ocupació, persones de certa edat, minusvàlids i aquells que després d'un període d'absència del món laboral estan davant un perill real de desembocar en un atur de llarga durada.  
Per això, els pressupostos de la Conselleria de Treball i Afers Socials per a 1996 regulen com un dels seus objectius prioritaris fomentar l'ocupació entres els esmentats col·lectius per incentivar l'empresariat a fi que contracte persones pertanyents als grups abans esmentats.  
Per això, i fent ús de els facultats que em confereix l'article 35 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià, i l'article 47 de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana,  
ORDENE  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Objectius  
La Conselleria de Treball i Afers Socials estableix amb aquesta ordre un programa d'ajudes a la contractació, amb l'objectiu d'elevar el nivell d'ocupació amb la creació de llocs de treball de caràcter estable, dirigit als següents col·lectius, per programes d'actuació.  
1. Programa de contractacions indefinides: aturats menors de 25 anys, demandants de primera ocupació menors de 30 anys, dones aturades majors de 25 anys que accedisquen a l'activitat laboral per compte d'altri o que es reincorporen a aquesta, aturats majors de 40 anys i aturats discapacitats. Totes les contractacions hauran de ser formalitzades al llarg de l'exercici de 1996.  
2. Programa de primera contractació: aturats menors de 25 anys, demandants de primera ocupació menors de 30 anys, dones aturades majors de 25 anys que accedisquen a l'activitat laboral per compte d'altri o que es reincorporen a aquesta, aturats majors de 40 anys i aturats discapacitats que, contractats per un treballador autònom, comunitat de béns, societat civil o professionals liberals, representen per a aquests empleadors la primera contractació, tots ells formalitzats durant l'exercici de 1996.  
CAPíTOL II  
Programa de Contractacions Indefinides  
Article 2. Destinataris  
Podran acollir-se a aquesta mesura de foment d'ocupació les persones físiques o jurídiques amb àmbit d'actuació en la Comunitat Valenciana, que ocupen menys de 50 treballadors i que desenvolupen una activitat amb fi de lucre o sense, que creen llocs de treball estable que reunisquen i complisquen els requisits i les condicions que es contenen en els articles següents.  
Igualment i per via d'excepció, podran ser beneficiàries les persones físiques o jurídiques que, reunint idèntics requisits, ocupen més de 50 treballadors i que contracten discapacitats aturats, en compliment dels percentatges legalment establerts per a la contractació de l'esmentat col·lectiu.  
A l'efecte indicat, es considerarà creació de llocs de treball estable aquells la provisió dels quals es realitze en centres de treball radicats en la Comunitat Valenciana, mitjançant contractes de treball de durada indefinida i a jornada de treball completa.  
Article 3. Requisits dels empleadors  
Les persones físiques o jurídiques esmentades en l'article anterior hauran d'acreditar els següents requisits:  
1. Realitzar una activitat de caràcter empresarial, professional o de caràcter social sense ànim de lucre, en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
2. Estar inscrites com a persones o entitats empleadores en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors per compte d'altri.  
3. Trobar-se al corrent en les seues obligacions fiscals i de Seguretat Social, o tenir concedit per part dels organismes competents un ajornament o qualsevol altre benefici de caràcter fiscal o social.  
4. No haver amortitzat llocs de treball l'any immediat anterior a la contractació o contractacions acollides a aquesta ordre per les causes següents:  
a) Acomiadament col·lectiu fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, així com l'extinció de contractes de treball prevista en l'article 52.c) del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
b) Acomiadament declarat nul o improcedent per una sentència ferma.  
c) Conciliació administrativa o judicial.  
5. En el cas que l'entitat sol·licitant siga una societat anònima laboral o cooperativa de treball associat, caldrà no haver reduït el nombre de socis treballadors.  
Article 4. Requisits dels treballadors  
Els treballadors i treballadores que seran contractades a fi d'acollir-se als beneficis que posteriorment es determinen hauran de reunir els següents requisits:  
1. Quant a la situació de desocupació, les exigides per la vigent legislació bàsica d'ocupació i hauran de romandre inscrits com a aturats o aturades en les corresponents oficines d'ocupació de l'INEM o en qualsevol altra agència privada de col·locació amb àmbit d'actuació en la Comunitat Valenciana, amb la deguda actualització de la targeta de demanda d'ocupació.  
2. Quant als grups d'aturats o col·lectius amb determinades característiques comunes, hauran d'estar enquadrats en alguns dels següents:  
2.1 Joves menors de 25 anys.  
2.2 Demandants de primera ocupació menors de 30 anys.  
2.3 Dones aturades majors de 25 anys, aturades de llarga durada.  
2.4 Dones aturades majors de 25 anys que es reincorporen a l'activitat laboral.  
2.5 Majors de 40 anys, aturats de llarga durada.  
2.6 Persones discapacitades aturades.  
3. Els treballadors i treballadores s'entendran compresos en els apartats anteriors d'acord amb les següents regles:  
3.1 Els joves menors de 25 anys no hauran de tenir-los complits en la data de contractació i hauran d'acreditar la seua situació de desocupació amb la mera inscripció en les oficines d'ocupació de l'INEM o en altres agències privades de col·locació de la Comunitat Valenciana, prèvia a la data del contracte.  
3.2 Seran considerats com a demandants de primera ocupació els menors de 30 anys que en la data de la seua contractació no hauran complit aquesta edat i la seua experiència laboral no excedisca de 6 mesos o de 180 dies, en el cas de cotització diària o setmanal. Hauran de romandre inscrits com a aturats, si més no, 12 mesos previs a la contractació, excepte aquells amb una situació de desocupació originada per l'extinció del contracte de treball per algunes de les causes regulades en els articles 51 i 52, apartats b) i c), de l'Estatut dels Treballadors, i en aquest cas es requeriran, almenys, sis mesos de permanència.  
3.3 Les dones aturades majors de 25 anys hauran de romandre inscrites com a tals durant, si més no, 12 mesos previs a la seua contractació, excepte aquelles amb una situació de desocupació originada per l'extinció del contracte de treball per algunes de les causes regulades en els articles 51 i 52, apartats b) i c), de l'Estatut dels Treballadors, i en aquest cas es requerirà, almenys, sis mesos de permanència. Hauran de tenir complida aquest edat en la data del contracte.   
3.4 S'entendrà que les dones majors de 25 anys es reincorporaran a l'activitat laboral si en els cinc anys anteriors a la seua contractació no han realitzat cap activitat laboral pel seu compte o pel d'altri, ni professional col·legiada i hauran d'acreditar la seua situació de desocupació amb la mera inscripció en les oficines d'ocupació de l'INEM o en altres agències privades de col·locació de la Comunitat Valenciana, prèvia a la data del contracte.  
3.5 Els aturats majors de 40 anys hauran de romandre inscrits com a tals durant, si més no, 6 mesos i tenir complida l'esmentada edat en la data del contracte.  
3.6 Els discapacitats aturats hauran d'acreditar la seua situació de desocupació amb la mera inscripció en les oficines d'ocupació de l'INEM o en altres agències privades de col·locació de la Comunitat Valenciana, prèvia a la data del contracte, i la seua minusvalidesa mitjançant un certificat expedit per l'organisme competent.  
4. Els treballadors i treballadores no podran incórrer en les següents situacions respecte de l'empleador sol·licitant:  
4.1 Ser soci o membre del consell d'administració o de l'òrgan que realitze les seues funcions en les entitats sol·licitants de caràcter societari mercantil o cooperatiu.  
4.2 Pertànyer als òrgans de representació i/o direcció en les institucions i entitats sense ànim lucratiu sol·licitants.  
4.3 Tenir relació conjugal o familiar per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament, amb l'empleador, o amb els qui ocupen llocs d'alta direcció, si són entitats o persones jurídiques les sol·licitants.  
4.4 Haver tingut una relació laboral per compte d'altri amb l'empleador, en l'any immediat anterior a la seua contractació, sota qualsevol modalitat de contracte laboral.  
Article 5. Ajudes i quantia  
Les ajudes que s'estableixen en el programa de contractacions regulat en aquesta ordre tenen el concepte de subvenció per contractació realitzada en els termes establits en l'article 1.  
Les quanties queden fixades per a l'exercici de 1996 de la següent forma:  
a) Per contracte indefinit i a jornada completa d'aturats menors de 25 anys i demandants de primera ocupació menors de 30 anys: 550.000 pessetes.  
b) Per contracte indefinit i a jornada completa i a jornada completa de dones aturades majors de 25 anys aturades de llarga durada o que es reincorporen a l'activitat laboral i majors de 40 anys aturats de llarga durada: 750.000 pessetes.  
c) Per contracte indefinit i a jornada completa de persones minusvàlides: 750.000 pessetes.  
En tot cas, les subvencions no podran excedir de 750.000 pessetes per contracte formalitzat, ni de 15.000.000 pessetes per sol·licitant en el mateix exercici.  
Les subvencions que es concedisquen en aplicació d'aquest programa seran incompatibles amb altres procedents de qualsevol administració pública, que es concedisquen a idèntiques contractacions i que consistisquen en quantitats prèviament fixades a preu fet. A aquest efecte seran compatibles amb els incentius a la contractació que consistisquen en bonificacions i/o exempcions d'índole fiscal o de cotització a la Seguretat Social, conformement a les disposicions legals i les reglamentacions vigents.  
CAPíTOL III  
Programa de primera contractació  
Article 6. Destinataris  
Podran acollir-se a aquesta mesura de foment d'ocupació els empleadors integrats en el règim especial de la Seguretat Social per a treballadors autònoms, professionals liberals, les comunitats de béns i les societats civils amb àmbit d'actuació en la Comunitat Valenciana que contracten el seu primer treballador de manera temporal o estable i que reunisquen els requisits i les condicions que es contenen en els articles següents.  
A l'efecte indicat, es considerarà contractació temporal aquella que es realitze en centres de treball radicats en la Comunitat Valenciana, mitjançant les modalitats de contractació laboral vigent en aquell moment a jornada completa i amb una durada mínima de dos anys per a tots els casos, amb excepció expressa del denominat d'aprenentatge.  
Per la seua part, es considerarà contractació estable aquella que es realitze en centres de treball radicats en la Comunitat Valenciana, mitjançant contractes de treball per compte d'altri, durada indefinida i a jornada completa.  
Article 7. Requisits dels empleadors  
Els empleadors esmentats en l'article anterior hauran d'acreditar els següents requisits:  
1. Realitzar una activitat de caràcter empresarial o professional.  
2. Estar inscrits com a empleadors en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors per compte d'altri.  
3. Trobar-se al corrent en les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, o tenir concedit per part dels organismes competents un ajornament o qualsevol altre benefici de caràcter fiscal o social.  
4. La contractació objecte de la subvenció ha de ser la primera que efectua l'empleador sol·licitant.  
Article 8. Requisits dels treballadors  
Els treballadors que seran contractats a fi d'acollir-se als beneficis que es determinen en els articles següents hauran de reunir els requisits que tot seguit es determinen:  
1. Trobar-se en situació legal de desocupació conformement a la legislació vigent i d'acord amb els supòsits i requisits establits en l'article 4.3 de l'ordre.  
2. Els treballadors compresos en aquests supòsits no podran trobar-se en les següents situacions respecte de l'empleador sol·licitant:  
2.1 Ser soci, comuner o membre del consell d'administració o de l'òrgan que en realitze les funcions en les entitats sol·licitants.  
2.2 Tenir relació conjugal o familiar per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament, amb l'empleador.  
Article 9. Ajudes i quantia  
Les ajudes que s'estableixen en el programa de primera contractació, regulat en aquesta ordre, tenen el concepte de subvenció per contractació realitzada en els termes establits en l'article 1.  
Les quanties queden fixades per a l'exercici de 1996 de la següent manera:  
a) Per contracte temporal, de dos anys com a mínim de durada i a jornada completa: 500.000 pessetes.  
b) Per contracte indefinit i a jornada completa: 750.000 pessetes.  
En tot cas, les subvencions no podran excedir de 750.000 pessetes per contracte formalitzat.  
Les subvencions que es concedisquen en aplicació d'aquest programa seran incompatibles amb altres procedents de qualsevol administració pública, que es concedisquen a idèntiques contractacions i que consistisquen en quantitats prèviament fixades a preu fet. A aquest efecte seran compatibles amb els incentius a la contractació que consistisquen en bonificacions i/o exempcions d'índole fiscal o de cotització a la Seguretat Social, conformement a les disposicions legals i les reglamentacions vigents.  
CAPíTOL IV  
Disposicions comuns  
Article 10. Sol·licituds, documentació i terminis  
Els empleadors i/o entitats jurídiques, per obtenir les subvencions a la contractació a què es refereixen els articles anteriors, hauran de presentar una sol·licitud en el model establit a aquest efecte, a la qual hauran d'adjuntar la documentació que a continuació s'especifica, perquè siga tramitada:  
1. Número d'identificació fiscal/CIF.  
2. Acreditació de la personalitat jurídica, en el cas que el sol·licitant siga una persona jurídica o la documentació que n'acredite l'existència, si s'escau, de la comunitat de béns.  
3. Certificació de dades de domiciliació bancària.  
4. DNI i acreditació prèvia de desocupació dels treballadors contractats.  
5. Còpia o còpies del contracte o contractes de treball degudament diligenciats per l'oficina d'ocupació corresponent, que caldrà formalitzar per escrit.  
6. Altes i/o afiliació dels treballadors contractats en el règim de la Seguretat Social que escaiga.  
7. Justificació d'estar al corrent de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social l'any immediat anterior a la data de sol·licitud, o tenir concedit per part dels organismes competents un ajornament o qualsevol altre benefici de caràcter fiscal o social.  
8. Específicament en el programa de contractació indefinida s'haurà d'adjuntar, junt amb la resta de documentació, una declaració jurada sobre el compliment del que preceptua l'apartat 4 de l'article 3.  
9. Per al supòsit que el contracte siga de caràcter indefinit, un compromís subscrit per l'empleador o per la persona amb poder suficient de mantenir el lloc de treball subvencionat un mínim de tres anys comptadors des de la data del contracte inicial.  
10. Així mateix, l'acreditació en el cas dels demandants de primera ocupació menors de 30 anys i de les dones que es reincorporen a l'activitat laboral, es realitzarà aportant addicionalment un certificat de cotitzacions de les entitats gestores de la Seguretat Social, així com una declaració jurada dels interessats de no haver exercit cap professió col·legiada no inclosa en cap dels règims de la Seguretat Social, en el període requerit per a considerar-se inclosos en ambdós col·lectius. En el cas de demandants de primera ocupació menors de 30 anys, dones majors de 25 anys aturades de llarga durada i majors de 40 anys aturats o aturades de llarga duració, l'acreditació d'aquesta es realitzarà aportant un certificat de l'INEM o d'altres agències privades de col·locació de la Comunitat Valenciana.  
11. A l'efecte d'acreditar que els sol·licitants tenen contractats menys de 50 treballadors, en el programa de contractació indefinida s'hauran d'adjuntar els documents TC2 corresponents a l'any anterior a la data de presentació de la sol·licitud.  
12. Declaració jurada sobre compliment dels treballadors dels requisits establits en els articles 4.4 i 8.2.  
13. En el cas de contractació de persones amb minusvalideses, el certificat especificat en l'article 4.3.6.  
El lloc de presentació de les sol·licituds serà la direcció territorial de la Conselleria de Treball i Afers Socials de la província on es troben els centres de treball, on s'incorporen els treballadors contractats pels quals se sol·liciten la subvenció o subvencions, sense perjudici del que disposa l'article 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà el dia 30 de setembre d'aquest exercici o, si s'escau, el següent dia hàbil si aquell no ho és.  
La sol·licitud s'haurà de presentar en el termini màxim de dos mesos des que s'efectue la contractació. En el supòsit de contractacions iniciades abans de l'entrada en vigor de l'ordre, el termini de dos mesos començarà a partir de la seua data de publicació.  
Article 11. Competència, resolució i recursos  
Rebudes les sol·licituds, les direccions territorials de la Conselleria de Treball i Afers Socials instruiran els expedients.  
Quan la documentació aportada en l'expedient siga incompleta o incorrecta, la direcció territorial de Treball corresponent requerirà l'interessat perquè, en un termini de 10 dies, repare la falta o presente la documentació pertinent, indicant en el mateix acte que si no fa així se'l considerarà desistit en la seua petició i s'arxivarà sense més tràmit.  
La resolució de les subvencions regulades en aquesta ordre s'atribueix, per delegació del Conseller de Treball i Afers Socials, al director territorial de Treball de la província en la qual l'empresa tinga el centre de treball on cause alta el treballador contractat.  
El termini màxim de resolució s'estableix en sis mesos des de la sol·licitud; l'esmentada resolució s'entendrà estimada si no es produeix una resolució expressa dins del termini abans esmentat. Per a l'eficàcia de l'acte presumpte caldrà sol·licitar un certificat, d'acord amb el que preveu l'article 44 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Les resolucions a què es refereixen els paràgrafs anteriors exhaureixen la via administrativa i en contra seu es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptadors des de la notificació de la resolució corresponent.  
Article 12. Pagament i justificació  
L'eficàcia de les resolucions de concessió de les subvencions sol·licitades quedarà condicionada a la presentació de la documentació acreditativa, esmentada en l'article 10.  
Comprovats aquests aspectes i unida la documentació a l'expedient, es procedirà al pagament d'una sola vegada, amb la prevenció al beneficiari d'observar estrictament el compliment de les obligacions que assumeix en percebre fons de caràcter públic.  
Les ajudes establides per aquesta ordre es concediran a càrrec de la línia 403 del programa 322.10, del pressupost de despeses de la Generalitat Valenciana per a 1996, dotada amb un import global màxim de 750.000.000 de pessetes, dels quals 562.500.000 de pessetes seran finançats pel Fons Social Europeu.  
Article 13. Obligacions dels empleadors  
Sense perjudici de les obligacions i drets que l'ordre social vigent estableix per als empleadors, pel que fa a aquesta ordre, es declaren les següents:  
1. Formalització dels contractes per escrit.  
2. En el supòsit que el treballador cause baixa en l'empresa, aquesta tindrà obligació de contractar-ne un altre que reunisca idèntics requisits en un termini màxim d'un mes comptador des del cessament d'aquest, fins al compliment total de la durada del contracte subvencionat. Aquesta circumstància haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció.  
3. Per al cas en què el contracte efectuat siga de caràcter indefinit, tindrà l'obligació de mantenir els llocs de treball creats un mínim de tres anys.  
4. Específicament per al programa de contractacions indefinides, no es podrà procedir a l'amortització d'altres llocs de treball per les causes preceptuades en els apartats 4 i 5 de l'article 3.  
5. Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que li siguen requerides per la Conselleria de Treball i Afers Socials o pel personal designat per aquesta per a l'esmentada comesa, així com comunicar a aquesta les incidències i variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.  
6. Submissió a les actuacions de control financer que escau a la Intervenció General, en relació amb les subvencions i ajudes concedides.  
7. Comunicar a l'entitat atorgadora l'obtenció d'ajudes per a la mateixa finalitat, procedent de qualsevol administració o ens públic.  
Article 14. Obligacions dels treballadors  
Com que no són aquests destinataris directes de les subvencions, pel que fa a aquest programa, els treballadors únicament tindran l'obligació de facilitar, quan siguen requerits per a això, als òrgans competents de la Conselleria de Treball i Afers Socials, la informació relativa al lloc de treball que ocupen, en la mesura que està subvencionat a l'empara d'aquesta convocatòria.  
Article 15. Requisits generals  
Els peticionaris de qualsevol de les ajudes regulades en aquesta ordre hauran d'acreditar, abans de cobrar, que es troben al corrent en les seues obligacions tributàries i respecte a la Seguretat Social.  
Article 16. Revisió d'expedients  
Produirà la resolució parcial o total de les subvencions concedides i procedirà, si s'escau, el reintegrament de les quantitats indegudament percebudes i l'exigència de l'interés de demora des del moment del pagament de la subvenció, en els següents casos:  
a) L'incompliment per part dels beneficiaris de les obligacions establides en aquesta ordre.  
b) Incórrer en qualsevol dels supòsits de l'article 47.9 de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana.  
L'esmentada resolució parcial o total requerirà, perquè siga adoptada, l'obertura d'un expedient, del qual es donarà audiència als interessats; i serà l'òrgan competent el mateix que va dictar la resolució controvertida.  
En el cas d'exigència del reintegrament total o parcial de la subvenció, aquest s'haurà de produir en el termini de 15 dies hàbils següents a la notificació de la resolució per la qual es declara la procedència del reintegrament.  
Transcorregut l'esmentat termini sense que s'haurà procedit al reintegrament i una vegada definitiva la resolució, es procedirà conformement a l'establit en el Reial Decret 1.684/1990, de 20 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament General de Recaptació.  
El falsejament o l'ocultació de dades i documents, quan afecten substancialment la concessió i el lliurament de fons públics, produirà, a més la deducció de responsabilitats en l'ordre jurisdiccional pertinent.  
Article 17. Control, avaluació i seguiment  
La Conselleria de Treball i Afers Socials, a través de les seues direccions territorials, durà a cap les funcions de control de les subvencions concedides, conformement a les instruccions donades per la Direcció General de Treball.  
Correspondrà a la Direcció General de Treball realitzar les funcions d'avaluació dels diversos programes en conjunt i el seguiment d'aquests en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
Per a la realització d'aquestes funcions s'utilitzaran tots els mitjans que estiguen a disposició de la Conselleria de Treball i Afers Socials, fins i tot la contractació amb tercers i la col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en el marc dels convenis subscrits.  
DISPOSICIó ADDICIONAL  
Amb caràcter excepcional i restrictiu, es podran subvencionar les contractacions temporals i indefinides, que es deriven de projectes d'inversió que responguen a un pla generador d'ocupació o de treballadors que, havent extingit la seua relació laboral amb motiu d'expedients de regulació d'ocupació, hauran romàs tres anys o més en situació de desocupació, amb el compromís, per part de les empreses promotores, del manteniment dels llocs de treball creats durant, almenys, tres anys.  
Aquestes ajudes tindran una quantia d'1.000.000 de pessetes per contracte formalitzat, amb els límits permesos en el marc de la Unió Europea i sempre que existisca pressupost disponible.  
Per a això serà requisit previ la determinació com a suficient, per part de la Direcció General de Treball, de la viabilitat dels projectes quant als seus aspectes tècnics, econòmics i financers, una vegada avaluada la documentació aportada i els informes tècnics que es requerisquen a aquest efecte.  
La instrucció i resolució dels expedients correspondrà a la Direcció General de Treball, per delegació del conseller de Treball i Afers Socials. L'esmentada resolució exhaureix la via administrativa i en contra seu es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de la seua notificació.  
DISPOSICIó DEROGATòRIA  
Primera  
Queden derogats els articles de l'Ordre de 30 de desembre de 1994 i de l'Ordre de 20 de març de 1995 que contravinguen l'establit en aquesta ordre.  
DISPOSICIONS FINALS  
Primera  
La concessió i quantia de les ajudes regulades en aquesta ordre estarà condicionada, a més de al compliment dels requisits que en cada cas s'indiquen i per l'existència de crèdit pressupostari adequat i suficient amb aquesta finalitat, habilitat en els pressupostos de la Generalitat Valenciana vigents en l'exercici de 1996 i per l'aportació que efectue el Fons Social Europeu.  
Segona  
Es faculta el director de Treball per dictar totes les instruccions i circulars que calga per a l'execució del que disposa aquesta ordre.  
Tercera  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i serà d'aplicació a les contractacions realitzades des del dia 1 de gener de 1996.  
València, 13 de març de 1996  
El conseller de Treball i Afers Socials,   
JOSÉ SANMARTíN ESPLUGUES



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2717, del 27-03-1996 (1996/837758)

ORDEN de 13 de marzo de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regulan diversas ayudas a la contratación para el ejercicio 1996.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/1996/03/13/(2)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   2717

Fecha DOGV
:   27-03-1996

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1996/837758

CVE


Fecha del documento
:   13-03-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

ORDEN de 13 de marzo de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regulan diversas ayudas a la contratación para el ejercicio 1996.   
La diversidad de colectivos que en la Comunidad Valenciana se ven afectados por el desempleo exige que la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales promueva medidas encaminadas a fomentar el empleo, especialmente, menores de 25 aÑos, menores de 30 aÑos en busca de su primer empleo, personas de cierta edad, minusválidos y aquellos que tras un periodo de ausencia del mundo laboral están ante un peligro real de desembocar en un paro de larga duración.  
Por eso, los presupuestos de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales para 1996 contemplan como uno de sus objetivos prioritarios fomentar el empleo entre dichos colectivos. De ahí que se hayan arbitrado diversas medidas en los presupuestos para incentivar al empresariado a fin de que contrate personas pertenecientes a los grupos antes citados.  
En su virtud, y en uso de las facultades que me confiere el artículo 35 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano y el artículo 47 de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat Valenciana,  
ORDENO  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Objetivos  
La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales establece por la presente orden un programa de ayudas a la contratación, cuyo objetivo es la elevación del nivel de ocupación con la creación de puestos de trabajo de carácter estable, dirigido a los siguientes colectivos, por programas de actuación:  
1. Programa de Contrataciones Indefinidas: desempleados menores de 25 aÑos, demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos, mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos que accedan a la actividad laboral por cuenta ajena o se reincorporen a la misma, desempleados mayores de 40 aÑos y desempleados discapacitados. Todas las contrataciones deberán ser formalizadas a lo largo del ejercicio 1996.  
2. Programa de Primera Contratación: desempleados menores de 25 aÑos, demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos, mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos que accedan a la actividad laboral por cuenta ajena o se reincorporen a la misma, desempleados mayores de 40 aÑos y desempleados discapacitados que, siendo contratados por un trabajador autónomo, comunidad de bienes, sociedad civil o profesionales liberales, representen para estos empleadores la primera contratación, todos ellos formalizados durante el ejercicio 1996.  
CAPíTULO II  
Programa de Contrataciones Indefinidas  
Artículo 2. Destinatarios  
Podrán acogerse a esta medida de fomento de empleo las personas físicas o jurídicas con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que ocupen a menos de 50 trabajadores, que desarrollen una actividad, con o sin fin de lucro, y creen puestos de trabajo estable que reúnan y cumplan los requisitos y condiciones que se contienen en los artículos siguientes.  
Igualmente y por vía de excepción , podrán ser beneficiarias las personas físicas o jurídicas que reuniendo idénticos requisitos, ocupen a más de 50 trabajadores y contraten discapacitados desempleados, en cumplimento de los porcentajes legalmente establecidos para la contratación de dicho colectivo.  
A los efectos indicados, se considerará creación de puestos de trabajo estable, aquellos cuya provisión se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante contratos de trabajo de duración indefinida y a jornada de trabajo completa.  
Artículo 3. Requisitos de los empleadores  
Las personas físicas o jurídicas mencionadas en el artículo anterior deberán acreditar los siguientes requisitos:  
1. Realizar una actividad de carácter empresarial, profesional, o de carácter social sin ánimo de lucro, en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.   
2. Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
3. Encontrarse al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social, o tener concedido por los organismos competentes aplazamiento o cualquier otro beneficio de carácter fiscal o social.  
4. No haber amortizado puestos de trabajo en el aÑo inmediato anterior a la contratación o contrataciones acogidas a esta orden por las causas siguientes:  
a) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como, la extinción de contratos de trabajo prevista en el artículo 52.c el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
b) Despido declarado nulo o improcedente por sentencia firme.  
c) Conciliación administrativa o judicial.  
5. En el caso de que la entidad solicitante sea sociedad anónima laboral o cooperativa de trabajo asociado, será necesario no haber reducido el número de socios trabajadores.  
Artículo 4. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores y trabajadoras que sean contratados con objeto de acogerse a los beneficios que posteriormente se determinan, deberán reunir los siguientes requisitos:  
1. En cuanto a la situación de desempleo, las exigidas por la vigente legislación básica de empleo, debiendo permanecer inscritos como desempleados o desempleadas en las correspondientes oficinas de empleo del INEM o cualquier otra agencia privada de colocación con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, con la debida actualización de la tarjeta de demanda de empleo.  
2. En cuanto a los grupos de desempleados o colectivos con determinadas características comunes, deberán estar encuadrados en algunos de los siguientes:  
2.1 Jóvenes menores de 25 aÑos.  
2.2 Demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos.  
2.3 Mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos, desempleadas de larga duración.  
2.4 Mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos que se reincorporen a la actividad laboral.  
2.5 Mayores de 40 aÑos, desempleados de larga duración.  
2.6 Personas discapacitadas desempleadas.  
3. Los trabajadores y trabajadoras se entenderán comprendidos en los apartados anteriores de acuerdo con las siguientes reglas:  
3.1 Los jóvenes, menores de 25 aÑos, no deberán tener cumplidos los mismos en la fecha de su contratación, y acreditarán su situación de desempleo con la mera inscripción en las Oficinas de Empleo del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana, previa a la fecha del contrato.  
3.2 Serán considerados como demandantes de primer empleo, los menores de 30 aÑos, quienes a la fecha de su contratación no hayan cumplido dicha edad, y su experiencia laboral por cuenta propia o ajena no exceda de 6 meses, o 180 días, en el caso de cotización diaria o semanal. deberán permanecer inscritos como desempleados, al menos, 12 meses previos a la contratación, excepto aquellos cuya situación de desempleo se haya originado por extinción del contrato de trabajo por algunas de las causas contempladas en los artículos 51 y 52 apartados b y c, del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso se requerirán, al menos, seis meses de permanencia.  
3.3 Las mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos, deberán permanecer inscritas como tales durante, al menos, 12 meses previos a su contratación, excepto aquellas cuya situación de desempleo se haya originado por extinción del contrato de trabajo por algunas de las causas contempladas en los artículos 51 y 52 apartados b y c, del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso se requerirá, al menos, seis meses de permanencia. Deberán tener cumplida dicha edad en la fecha del contrato.  
3.4 Se entenderá que las mujeres mayores de 25 aÑos se reincorporan a la actividad laboral, si en los cinco aÑos anteriores a su contratación no han realizado ninguna actividad laboral por cuenta propia o ajena, ni profesional colegiada, debiendo acreditar su situación de desempleo con la mera inscripción en las oficinas de empleo del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana, previa a la fecha del contrato.  
3.5 Los desempleados mayores de 40 aÑos deberán permanecer inscritos como tales durante al menos seis meses, y tener cumplida dicha edad en la fecha del contrato.  
3.6 Los discapacitados desempleados acreditarán su situación de desempleo con la mera inscripción en las Oficinas de Empleo del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana previa a la fecha del contrato y su minusvalía mediante certificado expedido por el organismo competente.  
4. Los trabajadores y trabajadoras no podrán incurrir en las siguientes situaciones respecto del empleador solicitante:  
4.1 Ser socio, o miembro del consejo de administración u órgano que realice sus funciones en las entidades solicitantes de carácter societario mercantil o cooperativo.  
4.2 Pertenecer a los órganos de representación y/o dirección en las instituciones y entidades sin ánimo lucrativo solicitantes.  
4.3 Tener relación conyugal o familiar por consanguinidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive, con el empleador, o con quienes ocupen puestos de alta dirección, si son entidades o personas jurídicas las solicitantes.  
4.4 Haber tenido una relación laboral por cuenta ajena con el empleador, en el aÑo inmediato anterior a su contratación, bajo cualquier modalidad de contrato laboral   
Artículo 5. Ayudas y cuantía  
Las ayudas que se establecen en el programa de contrataciones regulado en la presente orden, tienen el concepto de subvención por contratación realizada en los términos establecidos en el artículo 1.  
Las cuantías quedan fijadas para el ejercicio de 1996 del siguiente modo:  
a) Por contrato indefinido y a jornada completa de desempleados menores de 25 aÑos y demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos: 550.000 pesetas.  
b) Por contrato indefinido y a jornada completa de mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos paradas de larga duración o que se reincorporen a la actividad laboral y mayores de 40 aÑos desempleados de larga duración: 750.000 pesetas.  
c) Por contrato indefinido y a jornada completa de personas minusválidas: 750.000 pesetas.  
En todo caso, las subvenciones no podrán exceder de 750.000 pesetas por contrato formalizado, ni de 15.000.000 pesetas por solicitante en el mismo ejercicio.  
Las subvenciones que se concedan en aplicación del presente programa, serán incompatibles con otras procedentes de cualquier administración pública, que se concedan a idénticas contrataciones y consistan en cantidades previamente fijadas a tanto alzado. A tal efecto serán compatibles con los incentivos a la contratación que consistan en bonificaciones y/o exenciones de índole fiscal o de cotización a la Seguridad Social, conforme a disposiciones legales y reglamentaciones vigentes.  
CAPíTULO III  
Programa de Primera Contratación  
Artículo 6. Destinatarios  
Podrán acogerse a esta medida de fomento de empleo los empleadores integrados en el régimen especial de Seguridad Social para trabajadores autónomos, profesionales liberales, las comunidades de bienes y las sociedades civiles con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana que contraten a su primer trabajador de manera temporal o estable y que reúnan los requisitos y condiciones que se contienen en los artículos siguientes.  
A los efectos indicados, se considerará contratación temporal aquella que se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante las modalidades de contratación laboral vigente en su momento a jornada completa, y con una duración mínima de dos aÑos para todos los casos, con excepción expresa del denominado de aprendizaje.   
Por su parte, se considerará contratación estable aquella que se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante contratos de trabajo por cuenta ajena, duración indefinida y a jornada completa.  
Artículo 7. Requisitos de los empleadores  
Los empleadores mencionados en el artículo anterior deberán acreditar los siguientes requisitos:  
1. Realizar una actividad de carácter empresarial o profesional.  
2. Estar inscritos como empleadores en los regímenes de Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
3. Encontrarse al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social, o tener concedido por los organismos competentes aplazamiento o cualquier otro beneficio de carácter fiscal o social.  
4. La contratación objeto de la subvención ha de ser la primera que efectúa el empleador solicitante.  
Artículo 8. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores que sean contratados con objeto de acogerse a los beneficios que se determinan en los artículos siguientes, deberán reunir los requisitos que a continuación se determinan:  
1. Hallarse en situación legal de desempleo conforme a la legislación vigente, y de acuerdo con los supuestos y requisitos establecidos en el artículo 4.3 de la orden.  
2. Los trabajadores, comprendidos en dichos supuestos, no podrán encontrarse en las siguientes situaciones respecto del empleador solicitante:  
2.1 Ser socio, comunero o miembro del consejo de administración u órgano que realice sus funciones en las entidades solicitantes.  
2.2 Tener relación conyugal o familiar por consanguinidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive, con el empleador.  
Artículo 9. Ayudas y cuantía  
Las ayudas que se establecen en el Programa de Primera Contratación regulado en la presente orden, tienen el concepto de subvención por contratación realizada en los términos establecidos en el artículo 1.  
Las cuantías quedan fijadas para el ejercicio 1996 del siguiente modo:  
a) Por contrato temporal , de dos aÑos como mínimo de duración y a jornada completa: 500.000 pesetas.  
b) Por contrato indefinido y a jornada completa: 750.000 pesetas.  
En todo caso, las subvenciones no podrán exceder de 750.000 pesetas por contrato formalizado.  
Las subvenciones que se concedan en aplicación del presente programa serán incompatibles con otras procedentes de cualquier administración pública, que se concedan a idénticas contrataciones y consistan en cantidades previamente fijadas a tanto alzado. A tal efecto, serán compatibles con los incentivos a la contratación que consistan en bonificaciones y/o exenciones de índole fiscal o de cotización a la Seguridad Social, conforme a disposiciones legales y reglamentaciones vigentes.  
CAPíTULO IV  
Disposiciones comunes  
Artículo 10. Solicitudes, documentación y plazos  
Los empleadores y/o entidades jurídicas, para obtener las subvenciones a la contratación, a que se refieren los artículos anteriores, deberán presentar una solicitud en el modelo establecido al efecto, a la que adjuntarán la documentación que a continuación se especifica, para su tramitación:  
1. Número de identificación fiscal/CIF.  
2. Acreditación de la personalidad jurídica, en el caso de que el solicitante sea persona jurídica o documentación que acredite la existencia, en su caso, de la comunidad de bienes.  
3. Certificación de datos de domiciliación bancaria.  
4. Documento nacional de identidad y acreditación previa de desempleo de los trabajadores contratados.  
5. Copia o copias del contrato o contratos de trabajo debidamente diligenciados por la oficina de empleo correspondiente, que deberán formalizarse por escrito.   
6. Altas y/o afiliación de los trabajadores contratados, en el régimen de la Seguridad Social que corresponda.  
7. Justificación de estar al corriente de las obligaciones fiscales y de Seguridad Social, en el aÑo inmediato anterior, a la fecha de solicitud, o tener concedido por los organismos competentes aplazamiento o cualquier otro beneficio de carácter fiscal o social.  
8. Específicamente en el programa de contratación indefinida se adjuntará, junto con el resto de documentación, declaración jurada sobre el cumplimiento de lo preceptuado en el apartado 4 del artículo 3.  
9. Para el supuesto de que el contrato sea de carácter indefinido, compromiso suscrito por el empleador o persona con poder suficiente de mantener el puesto de trabajo subvencionado un mínimo de tres aÑos a contar desde la fecha del contrato inicial.  
10. Así mismo, la acreditación en el caso de los demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos y de las mujeres que se reincorporen a la actividad laboral, se realizará aportándose adicionalmente certificación de cotizaciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como declaración jurada de los interesados de no haber desempeÑado profesión colegiada no incluida en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social, en el período requerido para considerarse incursos en ambos colectivos. En el caso de demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos, mujeres mayores de 25 aÑos desempleadas de larga duración y mayores de 40 aÑos desempleadas o desempleados de larga duración, la acreditación de la misma se realizará aportando certificación del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana.  
11. Al efecto de acreditar que los solicitantes tienen contratados menos de 50 trabajadores, en el programa de contratación indefinida se adjuntarán los documentos TC2 correspondientes al aÑo anterior a la fecha de presentación de la solicitud.  
12. Declaración jurada sobre el cumplimiento de los trabajadores de los requisitos establecidos en los artículos 4.4 y 8.2.  
13. En el caso de contratación de personas con minusvalías, el certificado especificado en el artículo 4.3.6.  
El lugar de presentación de las solicitudes será la Dirección Territorial de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales de la provincia donde se encuentren los centros de trabajo, en la que se incorporen los trabajadores contratados por los que se soliciten la subvención o subvenciones, sin perjuicio en lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 30 de septiembre del presente ejercicio, o en su caso el siguiente día hábil si aquel no lo fuese.  
La solicitud deberá presentarse en el plazo máximo de dos meses desde que se efectúe la contratación. En el supuesto de contrataciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigor de la orden, el plazo de dos meses comenzará a partir de la fecha de publicación de la misma.  
Artículo 11. Competencia, resolución y recursos  
Recibidas las solicitudes, las direcciones territoriales de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales instruirán los expedientes.  
Cuando la documentación aportada al expediente sea incompleta o incorrecta, la dirección territorial de Trabajo correspondiente, requerirá al interesado para que en un plazo de 10 días subsane la falta o presente la documentación pertinente, indicando en el mismo acto que si no lo hace se le tendrá por desistido de su petición y se archivará sin más trámite.  
La resolución de las subvenciones reguladas en esta orden se atribuye, por delegación del conseller de Trabajo y Asuntos Sociales, al director territorial de Trabajo de la provincia en la que la empresa tenga el centro de trabajo donde cause alta el trabajador contratado.  
El plazo máximo de resolución se establece en seis meses desde la solicitud; dicha resolución se entenderá estimada si no recae resolución expresa dentro del plazo antes citado. Para la eficacia del acto presunto, se deberá solicitar certificación de acuerdo con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Las resoluciones a que se refiere los párrafos anteriores agotan la vía administrativa y contra ellas se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde la notificación de la resolución correspondiente.  
Artículo 12. Pago y justificación  
La eficacia de las resoluciones de concesión de las subvenciones solicitadas quedará condicionada a la presentación de la documentación acreditativa, mencionada en el artículo 10.  
Comprobados tales extremos y unida la documentación al expediente, se procederá al pago de una sola vez, con la prevención al beneficiario, de observar estrictamente el cumplimiento de las obligaciones que asume al percibir fondos de carácter público.  
Las ayudas establecidas por esta orden, se concederán con cargo a la línea 403, del programa 322,10, del presupuesto de gastos de la Generalitat Valenciana para 1996, dotada con un importe global máximo 750.000.000 de pesetas, de los cuales 562.500.000 de pesetas serán financiados por el Fondo Social Europeo.  
Artículo 13. Obligaciones de los empleadores  
Sin perjuicio de las obligaciones y derechos que el orden social vigente establece para los empleadores, por lo que respecta a esta orden, se declaran las siguientes:  
1. Formalización de los contratos por escrito.  
2. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá obligación de contratar a otro que reúna idénticos requisitos en un plazo máximo de un mes a contar desde el cese de este, hasta el cumplimiento total de la duración del contrato subvencionado. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención.  
3. Para el caso en el que el contrato efectuado sea de carácter indefinido, tendrá la obligación de mantener los puestos de trabajo creados un mínimo de tres aÑos.  
4. Específicamente para el Programa de Contrataciones Indefinidas, no se podrá proceder a la amortización de otros puestos de trabajo por las causas preceptuadas en el apartado 4 y 5 del artículo 3.  
5. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, le sea requerido por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales o el personal designado por esta para dicho cometido, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan en relación con aquéllas.  
6. Sometimiento a las actuaciones de control financiero que corresponde a la Intervención General, en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.  
7. Comunicar a la entidad concedente la obtención de ayudas para la misma finalidad, procedente de cualquier administración o ente público.  
Artículo 14. Obligaciones de los trabajadores  
No siendo éstos destinatarios directos de las subvenciones, en lo que a este programa se refiere, los trabajadores únicamente tendrán la obligación de facilitar, cuando sean requeridos para ello, a los órganos competentes de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, información relativa al puesto de trabajo que ocupan en la medida en que está subvencionado al amparo de esta convocatoria.  
Artículo 15. Requisitos generales  
Los peticionarios de cualquiera de las ayudas reguladas en la presente orden deberán acreditar, antes del cobro, que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y respecto de la Seguridad Social.   
Artículo 16. Revisión de expedientes  
Dará lugar a la resolución parcial o total de las subvenciones concedidas, procediendo, en su caso, el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la subvención, en los siguientes casos:  
a) El incumplimiento por los beneficiarios de las obligaciones establecidas en la presente orden.  
b) Incurrir en cualquiera de los supuestos del artículo 47.9 de la Ley de Hacienda Pública de la Generalidad Valenciana.  
Dicha resolución parcial o total requerirá para su adopción, la apertura de expediente, del que se dará audiencia a los interesados; siendo órgano competente el mismo que dictó la resolución controvertida.  
En el caso de que procediera el reintegro total o parcial de la subvención, éste habrá de producirse en el plazo de 15 días hábiles siguientes al de notificación de la resolución, por la que se declara la procedencia del reintegro.  
Transcurrido dicho plazo sin que se haya procedido al reintegro y una vez definitiva la resolución se procederá de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1.684/1990, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.  
El falseamiento u ocultación de datos y documentos, en cuanto afecten sustancialmente a la concesión y libramiento de fondos públicos, dará lugar, además a la deducción de responsabilidades en el orden jurisdiccional pertinente.  
Artículo 17. Control, evaluación y seguimiento  
La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales a través de sus direcciones territoriales, llevará a cabo las funciones de control de las subvenciones concedidas, conforme a las instrucciones impartidas por la Dirección General de Trabajo.  
Corresponderá a la Dirección General de Trabajo realizar las funciones de evaluación de los diversos programas en su conjunto y del seguimiento de los mismos en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, incluso la contratación con terceros, y la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el marco de los convenios suscritos.  
DISPOSICIóN ADICIONAL  
Con carácter excepcional y restrictivo, se podrán subvencionar las contrataciones temporales e indefinidas, que se deriven de proyectos de inversión que respondan a un plan generador de empleo o de trabajadores que habiendo extinguido su relación laboral con motivo de expedientes de regulación de empleo, hayan permanecido tres aÑos o más en situación de desempleo, con el compromiso, por parte de las empresas promotoras, del mantenimiento de los puestos de trabajo creados durante, al menos, tres aÑos.  
Dichas ayudas tendrán una cuantía de 1.000.000 de pesetas, por contrato formalizado, con los límites permitidos en el marco de la Unión Europea y siempre que exista presupuesto disponible.  
Para ello será requisito previo la determinación como suficiente, por parte de la Dirección General de Trabajo, de la viabilidad de los proyectos en cuanto a sus aspectos técnicos, económicos y financieros, una vez evaluada la documentación aportada y los informes técnicos que se requieran al efecto.  
La instrucción y resolución de los expedientes corresponderá a la Dirección General de Trabajo, por delegación del conseller de Trabajo y Asuntos Sociales. Dicha resolución agota la vía administrativa y contra ella se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde la notificación de la misma.  
DISPOSICIóN DEROGATORIA  
Primera  
Quedan derogados los artículos de la Orden de 30 de diciembre de 1994 y de la Orden de 20 de marzo de 1995 que contravengan lo establecido en la presente orden.  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
La concesión y cuantía de las ayudas reguladas en la presente orden estará condicionada, además de al cumplimiento de los requisitos que en cada caso se indiquen, por la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente a tal fin, habilitado en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana vigentes en el ejercicio de 1996, y por la aportación que efectúe el Fondo Social Europeo.   
Segunda  
Se faculta al director de Trabajo para dictar cuantas instrucciones y circulares sean precisas para la ejecución de los dispuesto en esta orden.  
Tercera  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y será de aplicación a las contrataciones realizadas desde el día 1 de enero de 1996.  
Valencia, 13 de marzo de 1996  
El conseller de Trabajo y Asuntos Sociales,  
JOSÉ SANMARTíN ESPLUGUES



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI