Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4078, del 04-09-2001 (2001/8373)

Convocatòria i bases per a la provisió en propietat, pel procediment de concurs, d'una plaça de tècnic de Personal i Recursos Humans i una plaça de tècnic d'administració general, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2000.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4078

Data del DOGV
:   04-09-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/8373

CVE


Data del document
:   31-07-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Teulada

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Teulada](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per a la provisió en propietat, pel procediment de concurs, d'una plaça de tècnic de Personal i Recursos Humans i una plaça de tècnic d'administració general, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2000. [2001/F8373]
  
Per mitjà de la Resolució de l'Alcaldia número 535/2001, de data 31 de juliol de 2001, s'ha aprovat:
  
Primer
  
La convocatòria per a la provisió en propietat de les següents vacants en la plantilla de funcionaris d'aquest ajuntament, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2000:
  
- Tècnic de Personal i Recursos Humans, enquadrat en l'administració especial i adscrita al servei de Secretaria General.
  
- Tècnic d'administració general, adscrit al servei d'Urbanisme, Serveis i Infraestructures.
  
Segon
  
Les bases que han de regir la convocatòria, que són les següents:
  
Bases que han de regir el concurs per a la provisió en propietat del lloc de treball de tècnic de Personal i Recursos Humans, enquadrat en administració especial i adscrit al servei de Secretaria General, per a l'Ajuntament de Teulada.
  
L'article 168 del text refós de les disposicions vigents en matèria de règim local assenyala que «la provisió de llocs de treball que, de conformitat amb la relació aprovada, estiguen reservats o puguen ser exercits per funcionaris de carrera, es regirà per les normes que, en desplegament de la legislació bàsica en matèria de funció pública local, dicte l'administració de l'estat».
  
Mentre es desplega la legislació de funció pública local en aquesta matèria és d'aplicació amb caràcter supletori el Reglament d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març , en l'article 1 del qual, apartat 3, atribueix al citat reglament el caràcter supletori per a tots els funcionaris civils al servei de l'administració de l'estat no inclosos en el seu àmbit d'aplicació i els de les restants administracions públiques.
  
Bases
  
Primera. Objecte de la convocatòria. Característiques del lloc
  
És objecte de la present convocatòria la provisió pel procediment de concurs del lloc de treball de tècnic de Personal, enquadrat en administració especial i adscrit al servei de Secretaria General, enquadrat en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest ajuntament. El citat lloc pertany a l'escala d'administració especial, subescala de tècnics, tècnic mitjà, classificat en el grup B, de conformitat amb el que estableix l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
  
Les característiques del lloc són:
  
- Lloc de treball: tècnic de Personal, enquadrat en l'escala d'administració especial, adscrit al servei de Secretaria General.
  
- Centre directiu: Secretaria General. Secció de Personal.
  
- Funcions del lloc: gestió del Servei de Personal i Recursos Humans.
  
- Complement de destinació: nivell 22.
  
- Forma de provisió: concurs.
  
- Requisits exigits per al seu acompliment:
  
· Adscripció:
  
1.Administració pública. Administració local.
  
2. Grup de funcionaris: B
  
· Titulació acadèmica:
  
Graduat Social, Diplomat en Relacions Laborals, Diplomat en Dret, en Ciències Econòmiques o en Ciències Polítiques.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en el concurs de la provisió del lloc de treball que es convoca serà necessari complir els següents requisits:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes previstos en la llei estatal que regula aquesta matèria.
  
b) Tindre complits 18 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa per edat en la funció pública.
  
c) Ser funcionari de carrera, d'alguna de les administracions locals de l'estat espanyol, grup B.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions corresponents al lloc de treball que es convoca.
  
e) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver sigut separat o separada per mitjà d'expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Tercera. Requisits i condicions de participació
  
Els funcionaris de carrera, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els suspensos en ferm, que no podran participar mentre dure la suspensió, podran prendre part en el present concurs, sempre que complisquen les condicions generals exigides en les bases i els requisits determinats en la convocatòria en la data que acabe el termini de presentació de les sol·licituds de participació, sempre que pertanguen a la funció pública local.
  
Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball de destinació definitiva un mínim de dos anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball; és a dir, no podran participar aquells funcionaris que no estiguen prestant serveis almenys dos anys des de l'última destinació definitiva obtinguda, excepte aquells funcionaris que estiguen en situació d'excedència.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds de participació
  
Les sol·licituds per a participar en la provisió del lloc de treball que es convoca es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Teulada en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i la convocatòria en extracte s'anunciarà en el Boletín Oficial del Estado, a partir de la publicació del qual es comptarà el termini de 20 dies naturals per a presentació d'instàncies.
  
Finalitzat el termini d'admissió d'instàncies o sol·licituds, per una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista provisional dels aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes de l'ajuntament. També es notificarà als interessats, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reclamacions. L'Alcaldia Presidència, a la vista de les reclamacions, si n'hi ha, dictarà una resolució en què s'aprove amb caràcter definitiu la llista d'admesos.
  
Cinquena. Comissió de valoració
  
La comissió de valoració estarà constituïda pels següents membres:
  
President: el de la corporació o membre d'aquesta que delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari administratiu d'aquesta que delegue, amb veu i vot.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
- Un tècnic superior designat per l'Alcaldia.
  
- Un funcionari de carrera, amb titulació superior, designat per l'Alcaldia a proposta de la Junta de Personal.
  
La designació dels membres de la comissió de valoració inclourà la dels respectius suplents.
  
Sisena. Mèrits
  
Els mèrits que es valoraran en el present concurs de provisió de llocs de treball seran els següents:
  
a) Grau personal
  
El grau personal consolidat es valorarà, en tot cas, en sentit positiu en funció de la seua posició en l'interval del cos o escala corresponent, d'acord amb el següent barem:
  
Puntuació màxima: 3 punts
  
Nivell 22 o superior: 3 punts
  
Nivells 20-21: 2 punts
  
Nivells 18-19: 1 punt
  
b) Valoració per serveis en l'administració pública
  
Per serveis prestats com a funcionari de carrera en l'administració local o autonòmica de la Comunitat Valenciana: per any d'antiguitat o fracció en la mateixa escala, 0,60 punts.
  
Puntuació màxima: 9 punts.
  
c) Cursos
  
Cursos de formació i perfeccionament en les diferents àrees funcionals pròpies de l'administració local, organitzades per o amb la col·laboració d'entitats públiques:
  
De 5 a 15 hores de duració: 0,20 punt/curs
  
De 16 a 40 hores de duració: 0,50 punts/curs
  
De 41 a 74 hores de duració: 1 punts/curs
  
De 75 a 99 hores de duració: 1,50 punts/curs
  
De 100 o més hores: 2 punts/curs
  
El mateix tractament tindran els cursos impartits com a professor.
  
Puntuació màxima: 8 punts.
  
d) Valencià
  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts prèvia acreditació d'estar en propietat del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
- Coneixement Oral: 0,75 punts.
  
- Grau Elemental: 1 punt.
  
- Grau Mitjà: 2 punts.
  
- Grau Superior: 3 punts.
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria.
  
e) Altres mèrits
  
Qualssevol altres que a juí del tribunal puguen tindre rellevància per al lloc de treball. Es valoraran especialment aquells que tinguen relació amb caps directius, titulacions acadèmiques i cursos relacionats amb les funcions del lloc
  
Puntuació màxima: 7 punts.
  
f) Entrevista
  
Serà necessari aconseguir com a mínim 15 punts per a poder accedir a l'entrevista personal, així com per a ocupar el lloc de treball convocat.
  
Puntuació màxima: 5 punts.
  
Setena. Resolució del concurs
  
El termini per a la resolució del concurs serà d'un mes comptat des de l'endemà de la finalització del de presentació de sol·licituds.
  
La resolució del concurs es motivarà amb referència al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria. El nomenament correspondrà a l'Alcaldia d'acord amb la proposta de la comissió de valoració. En tot cas hauran de quedar acreditades en el procediment com a fonaments de la resolució adoptada l'observança del procediment degut i la valoració final dels mèrits dels candidats.
  
Octava. Presa de possessió.
  
El termini per a prendre possessió serà de tres dies hàbils si no implica canvi de residència del funcionari, o d'un mes si comporta canvi de residència o el reingrés al servei actiu.
  
El termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament, que haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la publicació de la resolució del concurs en el Boletín Oficial del Estado. Si la resolució comporta el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió haurà de computar-se des de la dita publicació.
  
L'òrgan competent en matèria de personal del departament o administració on preste serveis el funcionari podrà diferir el cessament per necessitats del servei fins a 20 dies hàbils, cosa que es comunicarà a la unitat a què haja sigut destinat el funcionari.
  
Excepcionalment, a proposta de l'administració on preste serveis el funcionari i per exigències del normal funcionament dels serveis, es podrà ajornar, per mitjà d'acord entre les dues administracions, la data de cessament fins a un màxim de tres mesos, computada la pròrroga prevista en el paràgraf anterior.
  
Amb independència del que s'estableix en els dos paràgrafs anteriors, l'Alcaldia d'aquest ajuntament podrà concedir a aquell funcionari que haguera obtingut la destinació una pròrroga d'incorporació fins a un màxim de 20 dies hàbils, si la destinació implica canvi de residència i així ho sol·licita l'interessat per raons justificades.
  
Efectuada la presa de possessió, el termini possessori es considerarà com de servei actiu a tots els efectes, excepte en els supòsits de reingrés des de la situació d'excedència voluntària o excedència per atenció de fills una vegada transcorregut el primer any.
  
La presa de possessió implica la integració en la funció pública local de l'Ajuntament de Teulada.
  
Novena. Destinacions
  
Les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per mitjà de convocatòria pública.
  
Les destinacions adjudicades es consideraran de caràcter voluntari, i en conseqüència no generaran dret a l'abonament d'indemnització per cap concepte, sense perjuí de les excepcions previstes en el règim d'indemnitzacions per raó del servei.
  
Deu. Legislació supletòria
  
Per a allò que es preveu en les presents bases que regeixen la convocatòria per a la provisió del lloc de treball de tècnic d'administració general adscrit al servei de Secretaria General d'aquest ajuntament, cal ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Publica, el Text Refós de les Disposicions Vigents en Matèria de Règim Local, de 18 d'abril de 1986, en aquells preceptes que siguen bàsics, i supletòriament en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, així com la restant legislació que siga d'aplicació supletòria i pertinent.
  
Bases que han de regir el concurs per a la provisió en propietat del lloc de treball de tècnic d'administració general adscrit al servei d'Urbanisme, Serveis i Infraestructures, per a l'Ajuntament de Teulada.
  
L'article 168 del text refós de les disposicions vigents en matèria de règim local assenyala que «la provisió de llocs de treball que, de conformitat amb la relació aprovada, estiguen reservats o puguen ser exercits per funcionaris de carrera, es regirà per les normes que, en desplegament de la legislació bàsica en matèria de funció pública local, dicte l'administració de l'estat».
  
Mentre es desplega la legislació de funció pública local en aquesta matèria és d'aplicació amb caràcter supletori el Reglament d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març , en l'article 1 del qual, apartat 3, atribueix al citat reglament el caràcter supletori per a tots els funcionaris civils al servei de l'administració de l'estat no inclosos en el seu àmbit d'aplicació i els de les restants administracions públiques.
  
Bases
  
Primer. Objecte de la convocatòria. Característiques del lloc
  
És objecte de la present convocatòria la provisió pel procediment de concurs del lloc de treball de tècnic d'administració general adscrit al servei d'Urbanisme, Serveis i Infraestructures, enquadrat en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest ajuntament. El citat lloc pertany a l'escala d'administració general, subescala de tècnics, tècnic superior, classificat en el grup A, de conformitat amb el que estableix l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
  
Les característiques del lloc són:
  
- Lloc de treball: tècnic d'administració general adscrit al servei d'Urbanisme, Serveis i Infraestructures.
  
- Centre directiu: Secretaria General. Servei d'Urbanisme.
  
- Funcions del lloc: gestió del Servei d'Urbanisme, Serveis i Infraestructures.
  
- Complement de destinació: nivell 24.
  
- Forma de provisió: concurs.
  
- Requisits exigits per al seu acompliment:
  
Adscripció:
  
1. Administració pública. Administració local.
  
2. Grup de funcionaris: A
  
· Titulació acadèmica:
  
Llicenciatura en Dret, Ciències Econòmiques, Ciències Polítiques, Intendent.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en el concurs de la provisió del lloc de treball que es convoca serà necessari complir els següents requisits:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes previstos en la llei estatal que regula esta matèria.
  
b) Tindre complits 18 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa per edat en la funció pública.
  
c) Ser funcionari de carrera, d'alguna de les administracions locals de l'estat espanyol, grup A, i estar en possessió del certificat d'estudis d'Urbanisme i/o del títol de Tècnic Urbanista expedit per l'INAP.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions corresponents al lloc de treball que es convoca.
  
e) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver sigut separat o separada per mitjà d'expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Tercera. Requisits i condicions de participació
  
Els funcionaris de carrera, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els suspensos en ferm, que no podran participar mentre dure la suspensió, podran prendre part en el present concurs, sempre que complisquen les condicions generals exigides en les bases i els requisits determinats en la convocatòria en la data que acabe el termini de presentació de les sol·licituds de participació, sempre que pertanguen a la funció pública local.
  
Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball de destinació definitiva un mínim de dos anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball; és a dir, no podran participar aquells funcionaris que no estiguen prestant serveis almenys dos anys des de l'última destinació definitiva obtinguda, excepte aquells funcionaris que estiguen en situació d'excedència.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds de participació
  
Les sol·licituds per a participar en la provisió del lloc de treball que es convoca es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Teulada en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i la convocatòria en extracte s'anunciarà en el Boletín Oficial del Estado, a partir de la publicació del qual es comptarà el termini de 20 dies naturals per a presentació d'instàncies.
  
Finalitzat el termini d'admissió d'instàncies o sol·licituds, per una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista provisional dels aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes de l'ajuntament. També es notificarà als interessats, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reclamacions. L'Alcaldia Presidència, a la vista de les reclamacions, si n'hi ha, dictarà una resolució en què s'aprove amb caràcter definitiu la llista d'admesos.
  
Cinquena. Comissió de valoració
  
La comissió de valoració estarà constituïda pels següents membres:
  
President: el de la corporació o membre d'aquesta que delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari administratiu d'aquesta que delegue, amb veu i vot.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
- Un tècnic superior designat per l'Alcaldia.
  
- Un funcionari de carrera, amb titulació superior, designat per l'Alcaldia a proposta de la Junta de Personal, o delegats de personal funcionari.
  
- Un regidor en representació de cada un dels grups polítics municipals, amb veu però sense vot.
  
La designació dels membres de la comissió de valoració inclourà la dels respectius suplents.
  
Sisena. Mèrits
  
Els mèrits que es valoraran en el present concurs de provisió de llocs de treball seran els següents:
  
a) Grau personal
  
El grau personal consolidat es valorarà, en tot cas, en sentit positiu en funció de la seua posició en l'interval del cos o escala corresponent, d'acord amb el següent barem:
  
Puntuació màxima: 2 punts
  
- Nivell 24 o superior: 2 punts
  
- Nivells 22-23: 1,5 punts
  
- Nivells 20-21: 1 punt
  
b) Valoració per serveis en l'administració pública
  
Per serveis prestats com a funcionari de carrera en l'administració local o autonòmica de la Comunitat Valenciana: 0,60 punts per any complet d'antiguitat.
  
Puntuació màxima: 9 punts.
  
c) Cursos
  
Cursos de formació i perfeccionament en les diferents àrees funcionals pròpies de l'administració local, organitzades per o amb la col·laboració d'entitats públiques:
  
- De 15 a 24 hores de duració: 0,20 punts/curs
  
- De 25 a 49 hores de duració: 0,50 punts/curs
  
- De 50 a 74 hores de duració: 1 punts/curs
  
- De 75 a 99 hores de duració: 1,50 punts/curs
  
- De 100 hores o més: 2 punts/curs.
  
El mateix tractament tindran els cursos impartits com a professor.
  
Puntuació màxima: 8 punts.
  
d) Titulació acadèmica
  
Per estar en possessió del títol de doctor: 3 punts.
  
Per haver realitzat els cursos de doctorat: 2 punts.
  
Puntuació màxima: 3 punts.
  
e) Valencià
  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts prèvia acreditació d'estar en propietat del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d'acord amb la següent escala:
  
- Coneixement Oral: 0,75 punts.
  
- Grau Elemental: 1 punt.
  
- Grau Mitjà: 2 punts.
  
- Grau Superior: 3 punts.
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria.
  
f) Altres mèrits específics
  
Qualssevol altres que a juí del tribunal puguen tindre rellevància per al lloc de treball. Es valoraran especialment aquells que tinguen relació amb caps directius, cursos i titulacions acadèmiques relacionades amb les funcions del lloc.
  
Puntuació màxima: 7 punts.
  
g) Entrevista
  
Serà necessari aconseguir com a mínim 20 punts per a poder accedir a l'entrevista personal, així com per a ocupar el lloc de treball convocat.
  
Puntuació màxima: 5 punts.
  
Setena. Resolució del concurs
  
El termini per a la resolució del concurs serà d'un mes comptat des de l'endemà de la finalització del de presentació de sol·licituds.
  
La resolució del concurs es motivarà amb referència al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria. El nomenament correspondrà a l'Alcaldia d'acord amb la proposta de la comissió de valoració. En tot cas hauran de quedar acreditades en el procediment com a fonaments de la resolució adoptada l'observança del procediment degut i la valoració final dels mèrits dels candidats.
  
Octava. Presa de possessió.
  
El termini per a prendre possessió serà de tres dies hàbils si no implica canvi de residència del funcionari, o d'un mes si comporta canvi de residència o el reingrés al servei actiu.
  
El termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament, que haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la publicació de la resolució del concurs en el Boletín Oficial del Estado. Si la resolució comporta el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió haurà de computar-se des de la dita publicació.
  
L'òrgan competent en matèria de personal del departament o administració on preste serveis el funcionari podrà diferir el cessament per necessitats del servei fins a 20 dies hàbils, cosa que es comunicarà a la unitat a què haja sigut destinat el funcionari.
  
Excepcionalment, a proposta de l'administració on preste serveis el funcionari i per exigències del normal funcionament dels serveis, es podrà ajornar, per mitjà d'acord entre les dues administracions, la data de cessament fins a un màxim de tres mesos, computada la pròrroga prevista en el paràgraf anterior.
  
Amb independència del que s'estableix en els dos paràgrafs anteriors, l'Alcaldia d'aquest ajuntament podrà concedir a aquell funcionari que haguera obtingut la destinació una pròrroga d'incorporació fins a un màxim de 20 dies hàbils, si la destinació implica canvi de residència i així ho sol·licita l'interessat per raons justificades.
  
Efectuada la presa de possessió, el termini possessori es considerarà com de servei actiu a tots els efectes, excepte en els supòsits de reingrés des de la situació d'excedència voluntària o excedència per atenció de fills una vegada transcorregut el primer any.
  
La presa de possessió implica la integració en la funció pública local de l'Ajuntament de Teulada.
  
Novena. Destinacions
  
Les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per mitjà de convocatòria pública.
  
Les destinacions adjudicades es consideraran de caràcter voluntari, i en conseqüència no generaran dret a l'abonament d'indemnització per cap concepte, sense perjuí de les excepcions previstes en el règim d'indemnitzacions per raó del servei.
  
Deu. Legislació supletòria
  
Per a allò que es preveu en les presents bases que regeixen la convocatòria per a la provisió del lloc de treball de tècnic d'Administració General adscrit al servei d'Urbanisme i Infraestructura d'aquest ajuntament, cal ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Publica, el Text Refós de les Disposicions Vigents en Matèria de Règim Local, de 18 d'abril de 1986, en aquells preceptes que siguen bàsics, i supletòriament en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, així com la restant legislació que siga d'aplicació supletòria i pertinent.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4078, del 04-09-2001 (2001/8373)

Convocatoria y bases para la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso, de una plaza de técnico de Personal y Recursos Humanos y una plaza de técnico de administración general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2000.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4078

Fecha DOGV
:   04-09-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/8373

CVE


Fecha del documento
:   31-07-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Teulada

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Teulada](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso, de una plaza de técnico de Personal y Recursos Humanos y una plaza de técnico de administración general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2000. [2001/F8373]
  
Por Resolución de la Alcaldía número 535/2001, de fecha 31 de julio de 2001, se ha aprobado:
  
Primero
  
La convocatoria para la provisión en propiedad de las siguientes vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento, correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2000:
  
- Técnico de personal y recursos humanos, encuadrado en la administración especial y adscrito al servicio de Secretaría General.
  
- Técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras.
  
Segundo
  
Las bases que han de regir la convocatoria, que son las siguientes:
  
Bbases que han de regir el concurso para la provisión en propiedad del puesto de trabajo de técnico de Personal y Recursos Humanos, encuadrado en administración especial y adscrito al servicio de Secretaría General, para el Ayuntamiento de Teulada.
  
El artículo 168 del texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local señala que «la provisión de puestos de trabajo que, de conformidad con la relación aprobada, estén reservados o puedan ser desempeñados por funcionarios de carrera, se regirá por las normas que, en desarrollo de la legislación básica en materia de función pública local, dicte la administración del estado».
  
Mientras se desarrolla la legislación de función pública local en esta materia es de aplicación con carácter supletorio el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en cuyo artículo 1, apartado 3, atribuye al citado reglamento el carácter supletorio para todos los funcionarios civiles al servicio de la administración del estado no incluidos en su ámbito de aplicación y los de las restantes administraciones públicas.
  
Bases
  
Primera. Objeto de la convocatoria. Características del puesto
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de concurso del puesto de trabajo de técnico de Personal, encuadrado en administración especial y adscrito al servicio de Secretaría General, encuadrado en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento. El citado puesto pertenece a la escala de administración especial, subescala de técnicos, técnico medio, clasificado en el grupo B, de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
Las características del puesto son:
  
- Puesto de trabajo: técnico de Personal, encuadrado en la escala de administración especial, adscrito al servicio de Secretaría General.
  
- Centro directivo: Secretaría General. Sección de Personal.
  
- Funciones del puesto: gestión del Servicio de Personal y Recursos Humanos.
  
- Complemento de destino: nivel 22.
  
- Forma de provisión: concurso.
  
- Requisitos exigidos para su desempeño:
  
· Adscripción:
  
1. Administración pública. Administración local.
  
2. Grupo de funcionarios: B
  
· Titulación académica:
  
Graduado Social, Diplomado en Relaciones Laborales, Diplomado en Derecho, en Ciencias Económicas o en Ciencias Políticas.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso de la provisión del puesto de trabajo que se convoca será necesario reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa por edad en la función pública.
  
c) Ser funcionario de carrera, de alguna de las administraciones locales del estado español, grupo B.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Requisitos y condiciones de participación
  
Los funcionarios de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en el presente concurso, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas en las bases y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, siempre que pertenezcan a la función pública local.
  
Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo; es decir, no podrán participar aquellos funcionarios que no lleven prestando servicios al menos dos años desde el último destino definitivo obtenido, salvo aquellos funcionarios que estén en situación de excedencia.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes de participación
  
Las solicitudes para participar en la provisión del puesto de trabajo que se convoca se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Teulada en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases se publicaran en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, anunciándose la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, a partir de cuya publicación se contará el plazo de 20 días naturales para presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de admisión de instancias o solicitudes, por resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y tablón de edictos del Ayuntamiento, notificándose a los interesados, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. La Alcaldía Presidencia, a la vista de las reclamaciones, si las hubiera, dictará una resolución aprobando con carácter definitivo la lista de admitidos.
  
Quinta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida por los siguientes miembros:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario administrativo de la misma en quien delegue, con voz y voto.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Un técnico superior designado por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera, con titulación superior, designado por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.
  
La designación de los miembros de la comisión de valoración incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Sexta. Méritos
  
Los méritos que se valorarán en el presente concurso de provisión de puestos de trabajo serán los siguientes:
  
a) Grado personal
  
El grado personal consolidado se valorará, en todo caso, en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Puntuación máxima : 3 puntos
  
Nivel 22 o superior: 3 puntos
  
Niveles 20-21: 2 puntos
  
Niveles 18-19: 1 punto
  
b) Valoración por servicios en la administración pública
  
Por servicios prestados como funcionario de carrera en la administración local o autonómica de la Comunidad Valenciana: por año de antigüedad o fracción en la misma escala, 0,60 puntos.
  
Puntuación máxima: 9 puntos.
  
c) Cursos
  
Cursos de formación y perfeccionamiento en las diferentes áreas funcionales propias de la administración local, organizadas por o con la colaboración de entidades públicas:
  
De 5 a 15 horas de duración: 0,20 punto/curso
  
De 16 a 40 horas de duración: 0,50 puntos/curso
  
De 41 a 74 horas de duración: 1 puntos/curso
  
De 75 a 99 horas de duración: 1,50 puntos/curso
  
De 100 o más horas: 2 puntos/curso
  
El mismo tratamiento tendrán los cursos impartidos como profesor.
  
Puntuación máxima: 8 puntos.
  
d) Valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en propiedad del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
- Grado Elemental: 1 punto.
  
- Grado Medio: 2 puntos.
  
- Grado Superior: 3 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.
  
e) Otros méritos
  
Cualesquiera otros que a juicio del tribunal puedan tener relevancia para el puesto de trabajo, valorándose especialmente aquellos que tengan relación con mandos directivos, titulaciones académicas y cursos relacionados con las funciones del puesto
  
Puntuación máxima: 7 puntos.
  
f) Entrevista
  
Será necesario reunir como mínimo 15 puntos para poder acceder a la entrevista personal, así como para ocupar el puesto de trabajo convocado.
  
Puntuación máxima: 5 puntos.
  
Séptima. Resolución del concurso
  
El plazo para la resolución del concurso será un mes contado desde el día siguiente al de la finalización del de presentación de solicitudes.
  
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. El nombramiento corresponderá a la Alcaldía de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
  
Octava. Toma de posesión
  
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
  
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
  
El órgano competente en materia de personal del departamento o administración donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles, comunicándose a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
  
Excepcionalmente, a propuesta de la administración donde preste servicios el funcionario y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, se podrá aplazar, mediante acuerdo entre las dos administraciones, la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
  
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, la Alcaldía de este ayuntamiento podrá conceder a aquel funcionario que hubiera obtenido el destino, una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
  
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
  
La toma de posesión implica la integración en la función pública local del Ayuntamiento de Teulada.
  
Novena. Destinos
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
  
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
  
Diez. Legislación supletoria
  
Para lo no previsto en las presentes bases que rigen la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico de administración general adscrito al servicio de Secretaría General de este ayuntamiento, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica, Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local, de 18 de abril de 1986, en aquellos preceptos que sean básicos, y supletoriamente en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como demás legislación que sea de aplicación supletoria y pertinente.
  
Bases que han de regir el concurso para la provisión en propiedad del puesto de trabajo de técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras, para el Ayuntamiento de Teulada.
  
El artículo 168 del texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local señala que «la provisión de puestos de trabajo que, de conformidad con la relación aprobada, estén reservados o puedan ser desempeñados por funcionarios de carrera, se regirá por las normas que, en desarrollo de la legislación básica en materia de función pública local, dicte la administración del estado».
  
Mientras se desarrolla la legislación de función pública local en esta materia es de aplicación con carácter supletorio el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en cuyo artículo 1, apartado 3, atribuye al citado reglamento el carácter supletorio para todos los funcionarios civiles al servicio de la administración del estado no incluidos en su ámbito de aplicación y los de las restantes administraciones públicas.
  
Bases
  
Primero. Objeto de la convocatoria. Características del puesto
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de concurso del puesto de trabajo de técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras, encuadrado en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento. El citado puesto pertenece a la escala de administración general, subescala de técnicos, técnico superior, clasificado en el grupo A, de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
Las características del puesto son:
  
- Puesto de trabajo: técnico de administración general adscrito al servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras
  
- Centro directivo: Secretaría General. Servicio de Urbanismo.
  
- Funciones del puesto: gestión del Servicio de Urbanismo, Servicios e Infraestructuras.
  
- Complemento de destino: nivel 24.
  
- Forma de provisión: concurso.
  
- Requisitos exigidos para su desempeño:
  
· Adscripción:
  
1. Administración pública. Administración local.
  
2. Grupo de funcionarios: A
  
· Titulación académica:
  
Licenciatura en Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas, Intendente.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso de la provisión del puesto de trabajo que se convoca será necesario reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa por edad en la función pública.
  
c) Ser funcionario de carrera, de alguna de las administraciones locales del estado español, grupo A, y estar en posesión del certificado de estudios de Urbanismo y/o del título de Técnico Urbanista expedido por el INAP.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Requisitos y condiciones de participación
  
Los funcionarios de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en el presente concurso, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas en las bases y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, siempre que pertenezcan a la función pública local.
  
Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo; es decir, no podrán participar aquellos funcionarios que no lleven prestando servicios al menos dos años desde el último destino definitivo obtenido, salvo aquellos funcionarios que estén en situación de excedencia.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes de participación
  
Las solicitudes para participar en la provisión del puesto de trabajo que se convoca se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Teulada en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases se publicaran en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, anunciándose la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, a partir de cuya publicación se contará el plazo de 20 días naturales para presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de admisión de instancias o solicitudes, por resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y tablón de edictos del Ayuntamiento, notificándose a los interesados, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. La Alcaldía Presidencia, a la vista de las reclamaciones, si las hubiera, dictará una resolución aprobando con carácter definitivo la lista de admitidos.
  
Quinta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida por los siguientes miembros:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario administrativo de la misma en quien delegue, con voz y voto.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Un técnico superior designado por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera, con titulación superior, designado por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal, o delegados de personal funcionario.
  
- Un concejal en representación de cada uno de los grupos políticos municipales, con voz pero sin voto.
  
La designación de los miembros de la comisión de valoración incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Sexta. Méritos
  
Los méritos que se valorarán en el presente concurso de provisión de puestos de trabajo serán los siguientes:
  
a) Grado personal
  
El grado personal consolidado se valorará, en todo caso, en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Puntuación máxima: 2 puntos
  
- Nivel 24 o superior: 2 puntos
  
- Niveles 22-23: 1,5 puntos
  
- Niveles 20-21: 1 punto
  
b) Valoración por servicios en la administración pública
  
Por servicios prestados como funcionario de carrera en la administración local o autonómica de la Comunidad Valenciana: 0,60 puntos por año completo de antigüedad.
  
Puntuación máxima: 9 puntos.
  
c) Cursos
  
Cursos de formación y perfeccionamiento en las diferentes áreas funcionales propias de la administración local, organizadas por o con la colaboración de entidades públicas:
  
- De 15 a 24 horas de duración: 0,20 puntos/curso
  
- De 25 a 49 horas de duración: 0,50 puntos/curso
  
- De 50 a 74 horas de duración: 1 puntos/curso
  
- De 75 a 99 horas de duración: 1,50 puntos/curso
  
- De 100 horas o más: 2 puntos/curso.
  
El mismo tratamiento tendrán los cursos impartidos como profesor.
  
Puntuación máxima: 8 puntos.
  
d) Titulación académica
  
Por estar en posesión del título de doctor: 3 puntos.
  
Por haber realizado los cursos de doctorado: 2 puntos.
  
Puntuación máxima: 3 puntos.
  
e) Valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en propiedad del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
- Grado Elemental: 1 punto.
  
- Grado Medio: 2 puntos.
  
- Grado Superior: 3 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.
  
f) Otros méritos específicos
  
Cualesquiera otros que a juicio del tribunal puedan tener relevancia para el puesto de trabajo, valorándose especialmente aquellos que tengan relación con mandos directivos, cursos y titulaciones académicas relacionadas con las funciones del puesto.
  
Puntuación máxima: 7 puntos.
  
g) Entrevista
  
Será necesario reunir como mínimo 20 puntos para poder acceder a la entrevista personal, así como para ocupar el puesto de trabajo convocado.
  
Puntuación máxima: 5 puntos.
  
Séptima. Resolución del concurso
  
El plazo para la resolución del concurso será un mes contado desde el día siguiente al de la finalización del de presentación de solicitudes.
  
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. El nombramiento corresponderá a la Alcaldía de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
  
Octava. Toma de posesión
  
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
  
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el boletín Oficial del Estado. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
  
El órgano competente en materia de personal del departamento o administración donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles, comunicándose a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
  
Excepcionalmente, a propuesta de la administración donde preste servicios el funcionario y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, se podrá aplazar, mediante acuerdo entre las dos administraciones, la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
  
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, la Alcaldía de este ayuntamiento podrá conceder a aquel funcionario que hubiera obtenido el destino, una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
  
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
  
La toma de posesión implica la integración en la función pública local del Ayuntamiento de Teulada.
  
Novena. Destinos
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
  
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
  
Diez. Legislación supletoria
  
Para lo no previsto en las presentes bases que rigen la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico de Administración General adscrito al servicio de Urbanismo e Infraestructura de este ayuntamiento, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica, Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local, de 18 de abril de 1986, en aquellos preceptos que sean básicos, y supletoriamente en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como demás legislación que sea de aplicación supletoria y pertinente.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML