Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4879, del 09-11-2004 (2004/10850)

RESOLUCIÓ de 14 d'octubre de 2004, del president del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de diverses direccions de servici, unitat i secció de caràcter assistencial, del mencionat Consorci, Convocatòria CM/03/04.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4879

Data del DOGV
:   09-11-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/10850

CVE


Data del document
:   14-10-2004

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [administració regional](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 d'octubre de 2004, del president del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de diverses direccions de servici, unitat i secció de caràcter assistencial, del mencionat Consorci, Convocatòria CM/03/04. [2004/M10850]
  
Actualment existixen en el Consorci Hospital General Universitari de València, diversos llocs de treball de direcció de servici, unitat i secció de caràcter assistencial, que s'especifiquen en l'annex III de la present resolució. Per tant, poden ser objecte de concurs per a la seua provisió ordinària, de conformitat amb el que establix el conveni col·lectiu vigent i la resta de normativa d'aplicació.
  
Negociades prèviament en la Comissió Paritària de Conveni, les bases reguladores de la present convocatòria, de conformitat amb l'article 5 del referit conveni col·lectiu.
  
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2 de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, resolc:
  
Primer. Objecte
  
Convocar concurs per a la provisió de les direccions de servici, unitat i secció de caràcter assistencial, del Consorci Hospital General Universitari de València, que s'indiquen en l'annex III, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.
  
Segon. Publicitat
  
Fer pública la convocatòria mitjançant la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercer. Recursos
  
La present resolució és definitiva en via administrativa, i podrà ser impugnada pels interessats mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats partir de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú, així com els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Tot això sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que convinga segons dret.
  
València, 14 d'octubre de 2004.- El president del Consorci: Vicente Rambla Momplet.
  
 ANNEX I
  
Bases de la convocatòria
  
Primera. Normes generals
  
1.1. Les presents bases tenen com a objecte regular el concurs per a la provisió dels llocs de cap de servici, unitat, i secció de caràcter assistencial, del Consorci Hospital General Universitari de València, que s'indiquen en l'annex III.
  
1.2. Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc que estarà subjecte a avaluacions quatriennals a efectes de la seua continuïtat en este.
  
1.3. El procés de valoració estarà basat en l'avaluació del currículum professional i del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial presentat pels aspirants, d'acord amb les presents bases i amb el barem previst en l'annex II de la resolució.
  
Segona. Requisits que han de reunir els concursants
  
2.1. Podran participar en el present concurs els metges adjunts o facultatius amb nomenament com a funcionari de carrera, o com a personal laboral o estatutari de caràcter fix, que tinguen plaça en l'especialitat a què es concursa, en el Consorci Hospital General Universitari de València, o en hospitals de titularitat pública amb programa acreditat per a la docència per la comissió nacional de la corresponent especialitat, sempre que reunisquen els altres requisits exigits en la present convocatòria.
  
2.2. Estar en possessió de la titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa.
  
2.3. Posseir la capacitat funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies del lloc al que concursa.
  
2.4. No excedir l'edat de jubilació forçosa per al personal funcionari i estatutari.
  
2.5. No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol administració o servici públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si escau, per a la corresponent professió.
  
2.6. En el cas dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea o Espai Econòmic Europeu, no trobar-se inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o servicis públics en estos, ni haver sigut separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues administracions o servicis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
  
Tercera. Acreditació dels requisits
  
Els requisits exigits en la base segona hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's al llarg de tot el procés fins al moment de la presa de possessió.
  
Quarta. Sol·licituds
  
4.1. Els que desitgen participar hauran de presentar l'oportuna sol·licitud ajustant-se necessàriament al model publicat com a annex IV d'esta convocatòria. En tal model, que inclou la manifestació de l'aspirant sobre el compliment en temps i forma dels requisits establits en la base segona, es farà constar de forma expressa i concreta la plaça a què es desitja optar.
  
4.2. Les sol·licituds degudament omplides es dirigiran al Consorci Hospital General Universitari de València, i es presentaran en el Registre General d'este (av. Tres Creus, s/n, 46014 de València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, advertint-se que en la sol·licitud haurà de figurar el segell del registre corresponent, tant en l'original com en la còpia de l'aspirant. Tal segell acreditarà haver presentat la instància dins del termini establit a este efecte.
  
En el cas que la sol·licitud es presentara en les oficines de Correus, haurà d'oferir-se obligatòriament en sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de dates en el lloc destinat per a això, tant en l'original com en la còpia de l'aspirant.
  
4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes comptat a partir del dia següent al de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.
  
4.4. La falta de qualsevol dels requisits anteriorment citats per a la presentació de sol·licituds en temps i forma, determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
4.5. La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs o nul·litat de la plaça adjudicada si escau, sense perjuí de les mesures legals que corresponguen.
  
4.6. El domicili que figure en la instància serà el considerat a efectes de notificacions.
  
Cinquena. Documentació
  
5.1. Junt amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar
  
a) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol requerit per a accedir als llocs de treball a què es concursa, expedit per l'òrgan competent.
  
c) Projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial a què concursa.
  
En el projecte tècnic es faran constar els punts següents: definició del servici/unitat/secció en l'hospital i el seu entorn sanitari, activitat i cost de funcionament estimat, plantilla, organigrama i normes de funcionament, sistemàtica de control de qualitat aplicada al servici, programa de formació, proposta de millora en el desenvolupament de les funcions i els mitjans necessaris, programa de formació postgrau, projecte de docència pregraduat, línies d'investigació bàsica, i qualsevol altre punt que l'aspirant estime pertinent, en relació amb la gestió de la unitat assistencial.
  
d) Currículum professional, on consten els mèrits valorables, de conformitat amb el barem de mèrits establit en l'annex II, i documentació acreditativa d'estos. L'acreditació dels mèrits ha d'efectuar-se amb document original o fotocòpia compulsada. Amb relació als treballs i publicacions científiques es podrà aportar fotocòpia sempre que s'especifique la ressenya de la publicació.
  
e) Certificació expedida per l'òrgan competent, en què es faça constar la condició de l'aspirant com a metge adjunt o facultatiu amb nomenament com a funcionari de carrera, o personal laboral o estatutari de caràcter fix, que té plaça en l'especialitat a què es concursa, en el Consorci Hospital General Universitari de València, o en hospitals de titularitat pública amb programa acreditat per a la docència per la comissió nacional de la corresponent especialitat.
  
5.2. El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum professional finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3. La comissió de valoració, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, podrà requerir qualsevol aclariment sobre esta. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan estos estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
  
5.4. Seran desestimats, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura.
  
Sisena. Admissió aspirants
  
6.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos.
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies l'òrgan competent del consorci publicarà als taulers d'anuncis, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclos, consignant, si escau, la causa d'exclusió.
  
Els concursants disposaran d'un termini de 10 dies hàbils a partir del següent a la data de publicació de la dita resolució a efectes d'esmenar la falta o acompanyar la documentació preceptiva en el cas que la sol·licitud d'admissió no reunira els requisits exigits en la convocatòria, de conformitat amb el que establix l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu.
  
6.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos.
  
Finalitzat el termini citat en la base 6.1., vistes les al·legacions i esmenats els defectes si és procedent, es publicarà la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al concurs, en la mateixa forma que la provisional. Amb la publicació del llistat definitiu es donaran per contestades les al·legacions presentades contra el llistat provisional.
  
Contra la resolució que aprove el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos podran interposar els interessats els recursos que s'especifiquen en la base 14 de la present convocatòria.
  
Setena. La comissió de valoració
  
7.1. La comissió de valoració és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits dels aspirants, i en general l'execució de la present convocatòria, d'acord amb el que disposen les presents bases i la resta de normes d'aplicació. Les resolucions de la comissió de valoració vinculen esta i el Consorci Hospital General Universitari de València.
  
7.2. La comissió de valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, estarà sotmés a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els seus membres estaran sotmesos a les causes d'abstenció i recusació previstes en la llei.
  
7.3. Es nomenarà una comissió de valoració per a cada un dels llocs convocats. El nomenament es realitzarà mitjançant una resolució de l'òrgan competent del Consorci. Cada comissió de valoració estarà formada per set membres, havent de designar el mateix nombre de suplents, amb la composició següent: president/a, secretari/ària i cinc vocals, dels quals un serà proposat pel Comité d'Empresa. El representant del Comité d'Empresa tindrà veu, però no vot.
  
7.4. La relació nominal dels membres de la comissió serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament del procés, mitjançant una resolució de l'òrgan competent.
  
7.5. A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, la comissió tindrà la seu en la Direcció de Recursos Humans del Consorci.
  
Huitena. Desenvolupament del concurs
  
El procés de valoració constarà de dos fases. Cada una de les fases serà valorada amb un màxim de 15 punts.
  
8.1. Fase primera: exposició i defensa del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial.
  
Consistix en l'exposició i defensa en un acte únic, de caràcter públic, davant de la corresponent comissió de valoració, del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial. El projecte contindrà, com a mínim, els punts exposats en la base 5 de la present convocatòria.
  
L'aspirant presentarà, en el moment de l'exposició, per a acompanyar-la, tota la documentació que estime convenient. En el cas de requerir la utilització de mitjans tècnics o audiovisuals, el seu muntatge i funcionament serà de la seua exclusiva responsabilitat.
  
El temps màxim de defensa del projecte serà de 30 minuts.
  
Després de l'exposició i defensa del projecte, la comissió podrà preguntar o requerir a cada un dels aspirants sobre totes aquelles qüestions relacionades amb el contingut d'este, les funcions del lloc de treball i les aptituds per a l'exercici professional.
  
L'exposició i defensa del projecte es valorarà de 0 a 15 punts, sent necessari un mínim de 8 punts per a superar esta fase.
  
El calendari de celebració d'estos actes es publicarà per la comissió, com a mínim, amb cinc dies naturals d'antelació, als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València.
  
8.2. Fase segona: valoració del currículum.
  
La comissió corresponent valorarà els mèrits degudament acreditats en temps i forma, pels aspirants que han superat la fase primera del concurs, d'acord amb el que establix el barem de mèrits que consta com a annex II.
  
Novena. Resolució del concurs i nomenament
  
La qualificació final del concurs serà la resultant de la suma de les valoracions obtingudes en les dos fases d'este.
  
Cada comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució del concurs, farà públiques mitjançant un acord, les puntuacions assignades en les distintes fases del concurs. La proposta d'adjudicació es realitzarà a favor de l'aspirant que obtinga major qualificació final.
  
La publicació de l'esmentat acord obrirà un termini de 10 dies, a comptar del següent al de la publicació, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret. En este mateix termini els adjudicataris de plaça podran renunciar a esta.
  
Si dos o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà, en primer lloc, a favor de l'aspirant que haguera obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional. Si la dita puntuació fóra igual el desempat es realitzaria seguint l'orde preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persistira l'empat, se seguirà l'orde alfabètic de cognoms i nom, començant per la lletra B obtinguda en el sorteig celebrat el dia 24 de març de 2004 per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per a determinar l'orde d'actuació dels aspirants en les proves selectives d'ingrés en l'administració del Govern Valencià.
  
Resoltes les possibles al·legacions, cada comissió de valoració redactarà la proposta de resolució del concurs, no podent proposar més d'un aspirant per a cada lloc convocat. La proposta, que tindrà caràcter vinculant, excepte quan no s'hagen complit els requisits formals i de procediment establits en la present convocatòria, serà elevada per la comissió al president del Consorci, a fi que este dicte la corresponent resolució del concurs que es farà pública mitjançant la inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
No obstant això, el nomenament quedarà condicionat al reconeixement mèdic, efectuat pels servicis de salut laboral del Consorci, que acredite l'aptitud psicofísica i capacitat de l'aspirant
  
Deu. Incorporació als llocs de treball
  
En la resolució del concurs per la qual es nomenen cada un dels aspirants seleccionats, s'indicarà eal que corresponga en relació amb la incorporació als llocs de treball.
  
En el cas que en un aspirant seleccionat no concórreguen els requisits exigits en la convocatòria, el president del Consorci dictarà una resolució motivada en què es declararà la pèrdua dels drets de la plaça de què es tracte. La mencionada resolució podrà ser impugnada en la forma establida en la base 14.
  
L'aspirant que haja sigut nomenat en un lloc de cap de servici/unitat/secció segons el procediment establit en la present convocatòria, tindrà reservada la seua plaça en propietat com a metge adjunt quan esta pertanga al Consorci Hospital General Universitari de València, en la resta de casos quedarà en la situació que corresponga d'acord amb el seu règim jurídic i administració de procedència.
  
Onze. Avaluació
  
Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc, l'exercici del qual serà avaluat a efectes de la seua continuïtat de forma quatriennal. Amb tal fi es nomenarà una comissió d'avaluació que tindrà semblant composició a la designada per a la provisió.
  
Els interessats hauran de presentar una memòria explicativa de l'organització, funcionament i activitats del servici/unitat/secció la direcció de la qual posseïsquen, incloent-hi propostes concretes amb vista a l'actuació i estructuració del servici/unitat/secció en el següent quadrienni, així com un currículum professional relatiu al període en què s'ha exercit el lloc que s'avalua.
  
L'òrgan competent, amb els informes previs que considere necessaris, haurà de remetre a la comissió d'avaluació, informe motivat sobre la procedència de la continuïtat en el lloc de cada un dels interessats, amb una anterioritat d'almenys 10 dies a l'assenyalat per a la defensa de la memòria.
  
Els interessats podran conéixer els informes que es troben en el seu expedient durant els 10 dies anteriors a la celebració de l'avaluació.
  
Els avaluats hauran d'exposar i defendre davant de la comissió d'avaluació, en sessió pública, un resum de la memòria i del currículum aportats, exposició a la qual seguirà una entrevista amb els membres de la comissió, en relació amb la dita documentació, el treball realitzat i el projecte de treball futur.
  
La qualificació a atorgar per la comissió d'avaluació, que serà adoptada per la majoria dels seus membres, es concretarà en la proposta favorable o desfavorable a la continuïtat de l'avaluat. Quan la qualificació de l'avaluació siga favorable a la continuïtat, els interessats seran confirmats en els seus llocs per un nou quadrienni. Quan la qualificació siga desfavorable a la continuïtat o l'interessat renuncie a l'avaluació, este cessarà en el seu lloc de direcció i s'incorporarà a la plaça exercida amb anterioritat, sempre que la tinguera reservada, en cas contrari quedarà en la situació que corresponga en la seua administració de procedència. En tot cas la qualificació serà notificada individualment a l'interessat.
  
Dotze. Publicitat
  
Excepte en els casos que expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València. La comissió podrà determinar la conveniència d'utilitzar altres mitjans només als efectes informatius.
  
Tretze. Vinculació
  
Les presents normes vinculen al Consorci Hospital General Universitari de València, a la comissió de valoració i als que participen en este procés.
  
Catorze. Recursos
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en la seua execució, excepte les actuacions de la comissió de valoració, podran ser impugnats de conformitat amb el que disposa l'article tercer de la present resolució.
  
Contra les resolucions i actes de tràmit que impedisquen la continuació en el procediment dictats per la comissió de valoració que ha de jutjar el concurs, podrà interposar-se recurs d'alçada davant del president del Consorci, en el termini d'un mes.
  
Tot això sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que al seu dret estime convenient.
  
ANNEX II
  
Barem de mèrits
  
Formació acadèmica.
  
La puntuació màxima per l'apartat de formació acadèmica és d'1,5 punts.
  
a) Per cada matrícula d'honor o excel·lent durant els estudis de llicenciatura: 0,05 punts.
  
Per cada notable: 0,025 punts.
  
No han de valorar-se les assignatures de religió, idiomes, ètica, formació política i educació física.
  
(Puntuació màxima: 0,8 punts).
  
b) Grau de doctor: 0,6 punts.
  
Grau de doctor cum laude: 0,7 punts.
  
Formació especialitzada.
  
La puntuació màxima per l'apartat de formació especialitzada és de 4,5 punts.
  
a) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a resident en l'especialitat de què es tracta (Certificat MIR): 3 punts.
  
b) Havent superat convocatòria nacional per a optar a places MIR i no haja completat el programa. Per cada any complet en l'especialitat de què es tracta: 0,6 punts.
  
c) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a residents en centre estranger amb programa reconegut de docència per a postgraduats en l'especialitat de què es tracta, i amb títol convalidat pel Ministeri d'Educació i Ciència: 3 punts.
  
c) Per formació com a especialista en centres acreditats per a la docència, en l'especialitat de què es tracta, per un mínim de dos anys: 1,5 punts.
  
(Els apartats a, b, c, i d són excloents entre si)
  
d) Per assistència a cursos superiors, diplomes o màsters impartits pel Consorci Hospital General Universitari de València, centres universitaris, servicis de salut o conselleries de salut de les comunitats autònomes, Ministeri de Sanitat i Consum, Ministeri d'Administracions Públiques, Institut Valencià d'Administració Pública o equivalents, Escola Valenciana d'Estudis per a la Salut així com les escoles de salut pública adscrites a qualsevol dels organismes esmentats; cursos de formació contínua i continuada així com els cursos impartits per centres acreditats per a la docència i compten amb el reconeixement de l'organisme competent en matèria d'educació o sanitat de la corresponent administració pública, que seran valorats de la manera següent:
  
a) Per assistència a cursos d'una duració entre 40 hores i 100 hores lectives. Per cada curs: 0,05 punts.
  
Puntuació màxima: 0,30
  
b) Per assistència a cursos o diplomes de més de 100 hores lectives. Per cada curs: 0,10 punts.
  
Puntuació màxima: 0,50.
  
c) Per assistència a màster. Per cada màster: 0,20 punts.
  
Puntuació màxima: 1 punt.
  
Tot això haurà d'estar relacionat amb les funcions corresponents a les places convocades.
  
Experiència professional.
  
La puntuació global en l'apartat d'experiència professional no podrà d'excedir 6,75 punts
  
e) Per cada mes de servicis prestats en propietat en l'especialitat de què es tracta en el Consorci Hospital General Universitari de València, en servicis jerarquitzats d'institucions sanitàries de la Seguretat Social o en institucions amb programa acreditat per a la docència per la comissió nacional de què es tracta, o en institucions sanitàries de país estranger realitzades en virtut de conveni o acords d'assistència sanitària amb tal país l'exercici dels quals haja sigut expressament autoritzat al facultatiu en qüestió pel Ministeri de Sanitat i Consum: 0,05 punts
  
f) Per cada mes de servicis prestats en propietat en servicis no jerarquitzats de la Seguretat Social en l'especialitat de què es tracta: 0,05 punts.
  
g) Per cada mes de servicis prestats com a interí, contractat o eventual en el Consorci Hospital General Universitari de València, o en els servicis jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de què es tracta: 0,05 punts.
  
h) Per cada mes de servicis prestats com a interí, contractat o eventual en els servicis no jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de què es tracta: 0,05 punts.
  
(La suma dels apartats 5, 6, 7 i 8 no podrà excedir 5 punts).
  
i) Per servicis prestats en llocs de caràcter directiu en centres sanitaris públics. Així com per servicis prestats amb el mateix caràcter en el Ministeri de Sanitat i Consum, Conselleria de Sanitat, Insalud, conselleries de salut i servicis de salut de les comunitats autònomes, exercint llocs com a alt càrrec o de lliure designació; llocs inclosos en les relacions de llocs de treball o plantilles de tals organismes, així com llocs dependents de tals organismes amb funcions d'inspecció de servicis sanitaris.
  
Per cada mes 0,05 punts
  
j) Per cada període de 4 anys de servicis prestats en propietat o amb nomenament provisional en servicis jerarquitzats dependents de l'administració pública o en institucions del sistema nacional de salut en l'especialitat de què es tracta:
  
a) Com a cap de secció: 0,6 punts
  
b) Com a cap de servici: 1 punt
  
La suma dels apartats 9 i 10 no podrà excedir 3 punts
  
Altres activitats
  
La suma dels apartats 11 i 12 no podrà excedir 1,5 punts.
  
k) Professor associat en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,10 punts.
  
Professor titular en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,125 punts.
  
Catedràtic en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,150 punts.
  
l) Per treballs científics i d'investigació publicats en llibres o revistes de reconegut prestigi en l'àmbit sanitari de la respectiva especialitat a què es concursa, apreciats pel tribunal, fins a un màxim d'1 punt.
  
Coneixements de valencià.
  
m) El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 0,75 punts quan s'acredite estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
1. Grau oral: 0,20 punts
  
2. Grau elemental: 0,40 punts
  
3. Grau mitjà: 0,60 punts
  
4. Grau superior: 0,75 punts
  
No es valorarà el certificat imprescindible per a la consecució d'un altre de nivell superior que s'al·legue com a mèrit.
  
ANNEX III
  
Llocs de treball que es convoquen
  
1. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4501
  
Dir./Servici: Anestèsia - Reanimació
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Anestesiologia i Reanimació.
  
2. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4502
  
Dir./Servici: Cardiologia
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Cardiologia.
  
3. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4504
  
Dir./Servici: Cirurgia General i de l'Aparell Digestiu
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Cirurgia General i de l'Aparell Digestiu.
  
4. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4513
  
Dir./Servici: Pneumologia
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Pneumologia.
  
5. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4509
  
Dir./Servici: Oncologia Mèdica
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Oncologia Mèdica.
  
6. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4524
  
Dir./Servici: Rehabilitació
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Medicina Física i Rehabilitació.
  
7. Denominació: cap de servici
  
Subcentre: 4560
  
Dir./Servici: Cirurgia Plàstica
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 28
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Cirurgia Plàstica, Estètica i Reparadora.
  
8. Denominació: cap d'unitat
  
Subcentre: 4504
  
Dir./Servici: Cirurgia Vascular
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 27
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Angiologia i Cirurgia Vascular.
  
9. Denominació: cap de secció
  
Subcentre: 4511
  
Dir./Servici: Patologia Digestiva
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 26
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Aparell Digestiu.
  
10. Denominació: cap de secció
  
Subcentre: 4514
  
Dir./Servici: Cirurgia Cardíaca
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 26
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Cirurgia Cardiovascular.
  
11. Denominació: cap de secció
  
Subcentre: 4501
  
Dir./Servici: Anestèsia - Reanimació
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 26
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A
  
Requisits específics: Llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Anestesiologia i Reanimació.
  
12. Denominació: cap de secció
  
Subcentre: 4510
  
Dir./Servici: Medicina Interna
  
Grup de classificació: A
  
Complement de destí: nivell 26
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup A



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4879, del 09-11-2004 (2004/10850)

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2004, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de diversas jefaturas de servicio, unidad y sección de carácter asistencial, del mencionado Consorcio, Convocatoria CM/03/04.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4879

Fecha DOGV
:   09-11-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/10850

CVE


Fecha del documento
:   14-10-2004

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [administración regional](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2004, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de diversas jefaturas de servicio, unidad y sección de carácter asistencial, del mencionado Consorcio, Convocatoria CM/03/04. [2004/M10850]
  
Actualmente existen en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, diversos puestos de trabajo de jefatura de servicio, unidad y sección de carácter asistencial, que se especifican en el anexo III de la presente resolución. Por tanto, pueden ser objeto de concurso para su provisión ordinaria, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo vigente y demás normativa de aplicación.
  
Negociadas previamente en la Comisión Paritaria de Convenio, las bases reguladoras de la presente convocatoria, de conformidad con el artículo 5 del referido convenio colectivo.
  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado primero, punto 2 del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar concurso para la provisión de las jefaturas de servicio, unidad y sección de carácter asistencial, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que se relacionan en el anexo III, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Hacer pública la convocatoria mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa, y podrá ser impugnada por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
Valencia, 14 de octubre de 2004.- El presidente del Consorcio: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
Bases de la convocatoria
  
Primera. Normas generales
  
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de los puestos de jefe de servicio, unidad, y sección de carácter asistencial, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que se relacionan en el anexo III.
  
1.2. Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto que estará sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el mismo.
  
1.3. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial presentado por los aspirantes, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.
  
Segunda. Requisitos que han de reunir los concursantes
  
2.1. Podrán participar en el presente concurso los médicos adjuntos o facultativos con nombramiento como funcionario de carrera, o como personal laboral o estatutario de carácter fijo, que ostenten plaza en la especialidad a la que se concursa, en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en hospitales de titularidad pública con programa acreditado para la docencia por la comisión nacional de la correspondiente especialidad, siempre que reúnan los demás requisitos exigidos en la presente convocatoria.
  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa.
  
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto al que concursa.
  
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa para el personal funcionario y estatutario.
  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
2.6. En el caso de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en los mismos, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
  
Tercera. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso hasta el momento de la toma de posesión.
  
Cuarta. Solicitudes
  
4.1. Los que deseen participar deberán presentar la oportuna solicitud ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo IV de esta convocatoria. En dicho modelo, que incluye la manifestación del aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda, se hará constar de forma expresa y concreta la plaza a la que se desea optar.
  
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se dirigirán al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y se presentarán en el Registro General del mismo (av. Tres Cruces, s/n, 46014 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndose que en la solicitud deberá figurar el sello del registro correspondiente, tanto en el original como en la copia del aspirante. Dicho sello acreditará haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
En el caso de que la solicitud se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello, tanto en el original como en la copia del aspirante.
  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.4. La falta de cualquiera de los requisitos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante.
  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
4.6. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
  
Quinta. Documentación
  
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del título requerido para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa, expedido por el órgano competente.
  
c) Proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial a la que concursa.
  
En el proyecto técnico se harán constar los extremos siguientes: definición del servicio/unidad/sección en el hospital y su entorno sanitario, actividad y coste de funcionamiento estimado, plantilla, organigrama y normas de funcionamiento, sistemática de control de calidad aplicada al servicio, programa de formación, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y los medios necesarios, programa de formación postgrado, proyecto de docencia pregraduado, líneas de investigación básica, y cualquier otro extremo que el aspirante estime pertinente, en relación con la gestión de la unidad asistencial.
  
d) Currículum profesional, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.
  
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición del aspirante como médico adjunto o facultativo con nombramiento como funcionario de carrera, o personal laboral o estatutario de carácter fijo, ostentando plaza en la especialidad a la que se concursa, en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en hospitales de titularidad pública con programa acreditado para la docencia por la comisión nacional de la correspondiente especialidad.
  
5.2. El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum profesional finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3. La comisión de valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura.
  
Sexta. Admisión aspirantes
  
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias el órgano competente del consorcio publicará en los tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, consignando, en su caso, la causa de exclusión.
  
Los concursantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publicación de dicha resolución a efectos de subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva en caso de que la solicitud de admisión no reuniese los requisitos exigidos en la convocatoria, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo.
  
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Finalizado el plazo citado en la base 6.1., vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se publicará la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al concurso, en la misma forma que la provisional. Con la publicación del listado definitivo se darán por contestadas las alegaciones presentadas contra el listado provisional.
  
Contra la resolución que apruebe el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos podrán interponer los interesados los recursos que se especifican en la base 14 de la presente convocatoria.
  
Séptima. La comisión de valoración
  
7.1. La comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos de los aspirantes, y en general la ejecución de la presente convocatoria, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación. Las resoluciones de la comisión de valoración vinculan a la misma y al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
7.2. La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la ley.
  
7.3. Se nombrará una comisión de valoración para cada uno de los puestos convocados. El nombramiento se realizará mediante resolución del órgano competente del Consorcio. Cada comisión de valoración estará formada por siete miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, con la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y cinco vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.
  
7.4. La relación nominal de los miembros de la comisión será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo del proceso, mediante resolución del órgano competente.
  
7.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.
  
Octava. Desarrollo del concurso
  
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.
  
8.1. Fase primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.
  
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la correspondiente comisión de valoración, del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial. El proyecto contendrá, como mínimo, los extremos expuestos en la base 5 de la presente convocatoria.
  
El aspirante presentará, en el momento de la exposición, para acompañar a la misma, toda la documentación que estime conveniente. En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de su exclusiva responsabilidad.
  
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 30 minutos.
  
Después de la exposición y defensa del proyecto, la comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.
  
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase.
  
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
8.2. Fase segunda: valoración del currículum.
  
La comisión correspondiente valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que han superado la fase primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.
  
Novena. Resolución del concurso y nombramiento
  
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases del mismo.
  
Cada comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución del concurso, hará públicas mediante acuerdo, las puntuaciones asignadas en las distintas fases del concurso. La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final.
  
La publicación del citado acuerdo abrirá un plazo de 10 días, a contar desde el siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho. En este mismo plazo los adjudicatarios de plaza podrán renunciar a la misma.
  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar, a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si dicha puntuación fuera igual el desempate se realizaría siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra B obtenida en el sorteo celebrado el día 24 de marzo de 2004 por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas de ingreso en la administración del Gobierno Valenciano.
  
Resueltas las posibles alegaciones, cada comisión de valoración redactará la propuesta de resolución del concurso, no pudiendo proponer más de un aspirante para cada puesto convocado. La propuesta, que tendrá carácter vinculante, excepto cuando no se hayan cumplido los requisitos formales y de procedimiento establecidos en la presente convocatoria, será elevada por la comisión al presidente del Consorcio, al objeto de que éste dicte la correspondiente resolución del concurso que se hará pública mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
No obstante, el nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por los servicios de salud laboral del Consorcio, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante
  
Diez. Incorporación a los puestos de trabajo
  
En la resolución del concurso por la que se nombra a cada uno de los aspirantes seleccionados, se indicará lo procedente en relación con la incorporación a los puestos de trabajo.
  
En caso de que en un aspirante seleccionado no concurran los requisitos exigidos en la convocatoria, el presidente del Consorcio dictará resolución motivada en la que se declarará la pérdida de los derechos de la plaza de que se trate. La mencionada resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base 14.
  
El aspirante que haya sido nombrado en un puesto de jefe de servicio/unidad/sección según el procedimiento establecido en la presente convocatoria, tendrá reservada su plaza en propiedad como médico adjunto cuando ésta pertenezca al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en el resto de casos quedará en la situación que corresponda de acuerdo con su régimen jurídico y administración de procedencia.
  
Once. Evaluación
  
Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad de forma cuatrienal. Con tal fin se nombrará una comisión de evaluación que, tendrá similar composición a la designada para la provisión.
  
Los interesados deberán presentar una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades del servicio/unidad/ sección cuya jefatura ostentan, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración del servicio/unidad/sección en el siguiente cuatrienio, así como un currículum profesional relativo al periodo en el que se ha desempeñado el puesto que se evalúa.
  
El órgano competente, previos los informes que considere necesarios, deberá remitir a la comisión de evaluación, informe motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto de cada uno de los interesados, con una anterioridad de 10 días al menos, al señalado para la defensa de la memoria.
  
Los interesados podrán conocer los informes que obren en su expediente durante los 10 días anteriores a la celebración de la evaluación.
  
Los evaluados deberán exponer y defender ante la comisión de evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados, exposición a la que seguirá una entrevista con los miembros de la comisión, en relación con dicha documentación, el trabajo realizado y el proyecto de trabajo futuro.
  
La calificación a otorgar por la comisión de evaluación, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. Cuando la calificación de la evaluación sea favorable a la continuidad, los interesados serán confirmados en sus puestos por un nuevo cuatrienio. Cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en su puesto de jefatura y se incorporará a la plaza desempeñada con anterioridad, siempre que la tuviera reservada, en caso contrario quedará en la situación que corresponda en su administración de procedencia. En todo caso la calificación será notificada individualmente al interesado.
  
Doce. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia. La comisión podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos informativos.
  
Trece. Vinculación
  
Las presentes normas vinculan al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, a la comisión de valoración y a quienes participen en este proceso.
  
Catorce. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, salvo las actuaciones de la comisión de valoración, podrán ser impugnados de conformidad con lo dispuesto en el artículo tercero de la presente resolución.
  
Contra las resoluciones y actos de trámite que impidan la continuación en el procedimiento dictados por la comisión de valoración que ha de juzgar el concurso, podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del Consorcio, en el plazo de un mes.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
ANEXO II
  
Baremo de méritos
  
Formación académica.
  
La puntuación máxima por el apartado de formación académica es de 1,5 puntos.
  
a) Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,05 puntos.
  
Por cada notable: 0,025 puntos.
  
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física.
  
(Puntuación máxima: 0,8 puntos).
  
b) Grado de doctor: 0,6 puntos.
  
Grado de doctor cum laude: 0,7 puntos.
  
Formación especializada.
  
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada es de 4,5 puntos.
  
a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 3 puntos.
  
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos.
  
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos.
  
c) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos.
  
(Los apartados a, b, c, y d son excluyentes entre sí)
  
d) Por asistencia a cursos superiores, diplomas o másters impartidos por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, centros universitarios, servicios de salud o consejerías de salud de las comunidades autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las escuelas de salud pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:
  
a) Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos.
  
Puntuación máxima: 0,30
  
b) Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos.
  
Puntuación máxima: 0,50.
  
c) Por asistencia a máster. Por cada máster: 0,20 puntos.
  
Puntuación máxima: 1 punto.
  
Todo ello habrá de estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
Experiencia profesional.
  
La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos
  
e) Por cada mes de servicios prestados en propiedad en la especialidad de que se trata en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la comisión nacional de que se trata, o en instituciones sanitarias de país extranjero realizadas en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo: 0,05 puntos
  
f) Por cada mes de servicios prestados en propiedad en servicios no jerarquizados de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
  
g) Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
  
h) Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en los servicios no jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
  
(La suma de los apartados 5, 6, 7 y 8 no podrá exceder de 5 puntos).
  
i) Por servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos. Así como por servicios prestados con el mismo carácter en el Ministerio de Sanidad y Consumo, Conselleria de Sanidad, Insalud, consejerías de salud y servicios de salud de las comunidades autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos, así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios.
  
Por cada mes 0,05 puntos
  
j) Por cada período de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la administración pública o en instituciones del sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:
  
a) Como jefe de sección: 0,6 puntos
  
b) Como jefe de servicio: 1 punto
  
La suma de los apartados 9 y 10 no podrá exceder de 3 puntos
  
Otras actividades
  
La suma de los apartados 11 y 12 no podrá exceder de 1,5 puntos.
  
k) Profesor asociado en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,10 puntos.
  
Profesor titular en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,125 puntos.
  
Catedrático en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,150 puntos.
  
l) Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el tribunal, hasta un máximo de 1 punto.
  
Conocimientos de valenciano.
  
m) El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
1. Grado oral: 0,20 puntos
  
2. Grado elemental: 0,40 puntos
  
3. Grado medio: 0,60 puntos
  
4. Grado superior: 0,75 puntos
  
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.
  
ANEXO III
  
Puestos de trabajo que se convocan
  
1. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4501
  
Dir./Servicio: Anestesia - Reanimación
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Anestesiología y Reanimación.
  
2. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4502
  
Dir./Servicio: Cardiología
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Cardiología.
  
3. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4504
  
Dir./Servicio: Cirugía General y del Aparato Digestivo
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Cirugía General y del Aparato Digestivo.
  
4. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4513
  
Dir./Servicio: Neumología
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Neumología.
  
5. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4509
  
Dir./Servicio: Oncología Médica
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Oncología Médica.
  
6. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4524
  
Dir./Servicio: Rehabilitación
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Medicina Física y Rehabilitación.
  
7. Denominación: jefe/a de servicio
  
Subcentro: 4560
  
Dir./Servicio: Cirugía Plástica
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 28
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora.
  
8. Denominación: jefe/a de unidad
  
Subcentro: 4504
  
Dir./Servicio: Cirugía Vascular
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 27
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Angiología y Cirugía Vascular.
  
9. Denominación: jefe/a de sección
  
Subcentro: 4511
  
Dir./Servicio: Patología Digestiva
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 26
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Aparato Digestivo.
  
10. Denominación: jefe/a de sección
  
Subcentro: 4514
  
Dir./Servicio: Cirugía Cardiaca
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 26
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Cirugía Cardiovascular.
  
11. Denominación: jefe/a de sección
  
Subcentro: 4501
  
Dir./Servicio: Anestesia - Reanimación
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 26
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Anestesiología y Reanimación.
  
12. Denominación: jefe/a de sección
  
Subcentro: 4510
  
Dir./Servicio: Medicina Interna
  
Grupo de clasificación: A
  
Complemento de destino: nivel 26
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo A



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