Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4993, del 26-04-2005 (2005/4217)

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TAV) i Ràdio Autonomia Valenciana (RAV), núm. de codi 8000142.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4993

Data del DOGV
:   26-04-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/4217

CVE


Data del document
:   15-02-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))
    * [televisió](javascript:void(0))
    * [radiodifusió](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TAV) i Ràdio Autonomia Valenciana (RAV), núm. de codi 8000142. [2005/X4217]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TAV) i Ràdio Autonomia Valenciana (RAV), presentat davant esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 11 de març de 2005, i subscrit per la Comissió Negociadora en data 30 de desembre de 2004, integrada pels representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres del Comitè d'Empresa, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 23 de març de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TAV) i Ràdio Autonomia Valenciana (RAV)
  
PREÀMBUL
  
La comissió negociadora del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana (TAV) i Ràdio Autonomia Valenciana SA (RAV), en la representació que cada una de les parts té, manifesta el seu objectiu comú de mantindre un volum suficient de producció pròpia que assegure un nivell d'ocupació apropiat; així com una contínua capacitació professional i tècnica dels seus treballadors, que garantisca un grau adequat de competitivitat dels seus productes en el mercat audiovisual.
  
A este fi, acorden que almenys el 50% del material emés serà realitzat amb producció pròpia, entesa esta com aquella que es realitze amb els mitjans tècnics i humans de què disposa l'empresa.
  
CAPÍTOL I
  
DISPOSICIONS GENERALS
  
Article 1. Àmbit d'aplicació
  
1. El present conveni és d'aplicació als treballadors dels centres de treball existents, o que puguen crear-se en el futur, de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TVV, SA) i Ràdio Autonomia Valenciana, SA (RAV, SA), llevat de les següents exclusions:
  
a) El personal directiu: caps de secció, caps de departament i altres alts directius de l'empresa, amb independència del vincle contractual a què estiguen subjectes.
  
b) Els col·laboradors i els assessors religiosos, literaris, artístics, musicals, culturals, tècnics o de qualsevol altra especialitat.
  
c) El personal artístic que haja sigut contractat per a un programa, una sèrie, espai o servici concret.
  
d) Els agents publicitaris, comercials, o tècnics de vendes, que es regiran per les condicions que s'estipulen en els seus respectius contractes.
  
e) Els compositors, adaptadors literaris i musicals.
  
f) Els professionals que en el lliure exercici de la seua activitat estiguen vinculats a l'empresa mitjançant contracte de prestació o arrendament de servicis, de naturalesa civil o mercantil. L'empresa entregarà semestralment a la representació dels treballadors una relació d'este personal, així com de les alteracions que es produïsquen.
  
Article 2. Vigència i durada
  
El present conveni entrarà en vigor l'endemà de la seua aprovació definitiva, llevat dels acords en matèria de retribucions que tindran vigència des de l'1 de gener de 2004.
  
Tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2007.
  
Article 3. Pròrroga i denúncia
  
En cas de no ser denunciat per alguna de les parts dins el termini dels 60 dies anteriors a la data d'acabament, quedarà prorrogat automàticament en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 4. Prelació normativa
  
Les normes establertes en este conveni s'aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte de qualsevol altra norma o disposició legal.
  
En allò no previst en el present conveni, es tindrà en compte el que disposen l'Estatut dels Treballadors i altres disposicions legals que regulen les relacions laborals.
  
Article 5. Absorció i compensació
  
Les normes d'este conveni substituiran els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les condicions de treball entre les parts, que quedaran absorbides i compensades per les d'este conveni.
  
Les disposicions futures, tant de caràcter retributiu com de condicions de treball que puguen promulgar-se, només seran d'aplicació quan, considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals, siguen superiors a este conveni, també considerat i valorat conjuntament. En cas contrari, s'entendran compensades automàticament per les normes d'este conveni, que continuarà aplicant-se com estiga pactat, sense cap modificació.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
El present conveni té un caràcter indivisible a tots els efectes, en el sentit que les condicions pactades en ell constitueixen un tot orgànic i unitari i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no podran ser renegociades separadament del seu context, ni pretendre's l'aplicació de part del seu articulat rebutjant la resta, sinó que sempre haurà de ser aplicat i observat en la seua integritat.
  
En el cas que alguna o algunes de les condicions pactades siga nul·la, ineficaç o no vàlida, segons resolució de l'autoritat laboral o per sentència judicial, les parts, mitjançant la Comissió Paritària, disposaran d'un termini de 30 dies per a renegociar la condició amb el fi de restablir l'equilibri de les obligacions recíproques i dels drets que s'hagen pogut perdre en perjudici d'alguna de les parts. Si en el termini de 30 dies no s'ha arribat a un acord per la Comissió Paritària, se sotmetrà la qüestió a un arbitratge d'equitat.
  
Article 7. Garantia ad personam
  
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global i en còmput anual, excedisquen les condicions pactades en el present conveni, i es mantindran estrictament ad personam.
  
CAPÍTOL II
  
ÒRGAN DE VIGILÀNCIA
  
Article 8. Comissió Paritària
  
A efectes del present conveni, es crearà una comissió mixta composta per quatre membres de l'empresa i quatre per part dels treballadors, els quals representaran aquelles seccions sindicals que formen part del Comitè d'Empresa i hagen firmat el present conveni.
  
La Comissió Paritària quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la firma del present conveni.
  
Article 9. Funcions
  
Seran aquelles que tendisquen a millorar l'eficàcia pràctica del conveni, a més de les següents:
  
a) Interpretar el conveni, davant les consultes que li siguen plantejades.
  
b) Vigilància, desenvolupament i seguiment del compliment del conveni.
  
c) Mediació i arbitratge en els conflictes individuals o col·lectius quan les parts interessades se sotmeten a ella prèviament per escrit, sent el resultat de l'arbitratge vinculant per ambdues.
  
d) Conéixer amb caràcter previ l'aprovació de les normes que hagen de regir els processos de selecció, ingressos i ascensos en RTVV, TVV i RAV, per al seu informe per les seccions sindicals o el Comitè d'Empresa amb quinze dies d'antelació a la seua aprovació pel Consell d'Administració de RTVV, en el termini mencionat s'hauran de realitzar almenys dues reunions.
  
e) Estudiar i proposar la implantació de prestacions socials.
  
f) Determinar en la primera quinzena de cada any el calendari laboral pel que fa als dies festius i de compensació per al compliment de la jornada anual, i les taules retributives anuals que, d'acord amb els criteris establits en el capítol VII del present conveni, regiran per a cada any de la seua vigència en RTVV, TVV i RAV. A falta d'acord respecte al calendari, regirà el que amb caràcter general fixa la conselleria competent.
  
g) Totes aquelles establides en el present conveni.
  
Article 10. Procediment d'actuació
  
1. La Comissió Paritària es reunirà en el termini de 5 dies naturals següents a la seua convocatòria per qualsevol de les parts, les quals podran estar assistides per assessors amb facultat d'intervenir-hi, amb veu i sense vot i en nombre no superior a un per cada part.
  
Simultàniament a la petició de convocatòria, s'adjuntarà la documentació oportuna.
  
En l'ordre del dia es recolliran els punts a tractar que haja presentat qualsevol de les parts.
  
2. Els acords s'adoptaran per majoria de cada una de les parts, el vot de la part social serà ponderat en funció de la seua representació en el Comitè d'Empresa, i seran recollits en acta, i se'n remetrà a cada una de les parts afectades una còpia.
  
3. La Comissió Paritària haurà de resoldre en un termini de 20 dies els temes que li siguen sotmesos, llevat d'aquells en què per la seua complexitat, la comissió n'estime una pròrroga. Una vegada complit este termini i davant el desacord es tindrà en c ompte el que disposa la Resolució de data 24 de maig de 2001 de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, publicat en el DOGV del 23 d'agost de 2001, sobre Acord sobre Solució de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana.
  
4. Per a la validesa dels acords serà necessària l'assistència, almenys, de 2 membres per cada una de les parts, i cada una de les parts tindrà el mateix nombre de vots.
  
5. Amb la finalitat de millorar el desenvolupament de les funcions pròpies de la comissió paritària, es constituïxen les subcomissions de treball següents: per la igualtat i contra la discriminació, d'estudi de categories professionals, de borsa de treball, de jornades i horaris, d'estudi de l'absentisme laboral i la de formació. Estes comissions tindran caràcter subsidiari respecte de la paritària, es reuniran amb una periodicitat mínima trimestral i tindran composició paritària. Els desacords produïts en dues reunions en qualsevol d'estes comissions s'elevaran a la comissió paritària per al seu estudi i resolució. El 50% dels crèdits horaris d'estes seran a càrrec de l'empresa.
  
CAPÍTOL III
  
ORGANITZACIÓ DEL TREBALL
  
Article 11. Organització del treball
  
1. L'organització general del treball en RTVV, TVV i RAV és competència dels seus òrgans directius.
  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'entenen com organització del treball aquelles decisions que afecten les següents matèries: previsions pressupostàries; programació; definició d'objectius; determinació de les estructures orgàniques que millor s'ajusten a la consecució dels objectius; descripció i assignació de les atribucions i responsabilitats de cada lloc de treball, dins les seues funcions, així com de les direccions de les diverses unitats; implantació dels mètodes de seguiment i control de la gestió en cada àrea, etc.
  
2. L'empresa facilitarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ, aquella informació que afecte alguna de les matèries que són de la seua competència segons l'art. 64 de l'Estatut dels Treballadors. El Comitè d'Empresa emetrà, si és el cas, l'informe que corresponga.
  
3. Es crea una comissió per a la igualtat constituïda per quatre persones per cada una de les parts que vetlarà per la igualtat real dels treballadors i les treballadores de l'empresa, tot proposant a la comissió paritària les mesures oportunes per a la correcció d'eventuals discriminacions que per raó de sexe o qualsevol altra circumstància es puga donar al si de l'empresa.
  
Article 12. Comissió d'estudi de categories professionals
  
Es crea una comissió d'anàlisi i estudi de les categories professionals de RTVV i les seues societats, per tal d'adaptar-les a les necessitats reals de l'empresa. L'esmentada comissió estarà integrada per quatre membres per cada part.
  
Article 13. Mobilitat funcional
  
1. S'entén per mobilitat funcional la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents de les corresponents a la categoria professional per a la qual va ser contractat. Només serà possible per raons tècniques i organitzatives que ho justifiquen i pel temps imprescindible.
  
Esta mobilitat no tindrà altres limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional necessària per a exercir la prestació laboral, i en qualsevol cas, el treballador no podrà patir minva en les seues percepcions salarials ni en les seues possibilitats de formació i promoció.
  
2. Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent, no puguen prestar servicis en el seu lloc de treball habitual, podran ser destinats, mentre persistisca la deficiència, a un altre lloc de treball d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària.
  
3. Tant durant el període d'embaràs com durant la lactància del nounat, i per al cas en què la permanència en el seu lloc de treball puga resultar perjudicial a la salut de la mare o del fill, escoltat el metge de l'empresa, la treballadora tindrà dret que li siga assignat un treball adequat, sense que això puga representar minva en les seues retribucions ni en les seues possibilitats de formació i promoció.
  
4. La representació dels treballadors serà informada de tots els casos de mobilitat funcional que es produïsquen.
  
5. En els supòsits de treball de categoria superior es tindrà en compte el que preveu l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Quan el treball de categoria superior es prolongue per cinc mesos en un any o set en dos, es procedirà a elevar al Consell d'Administració la proposta de convocatòria pública de la plaça corresponent.
  
Quan un treballador faça treballs de categoria inferior serà pel temps imprescindible, una vegada acabat este període, tornarà a realitzar les tasques per a les quals va ser contractat.
  
Article 14. Mobilitat geogràfica
  
La mobilitat geogràfica del personal té les següents modalitats:
  
Trasllat.
  
Desplaçament temporal.
  
Article 15. Trasllat
  
1. S'entén per trasllat la destinació per un temps superior a un any d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell a què està adscrit, amb independència que exigisca o no canvi de residència.
  
2. El trasllat podrà ser:
  
a) Acordat per les parts a sol·licitud de l'empresa o del treballador. Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que pacten. El procediment a seguir serà l'indicat en l'article 21.
  
b) Forçós.
  
c) Forçós derivat de sanció per falta molt greu.
  
Només en cas que no existisquen treballadors de la mateixa categoria que hagen sol·licitat el trasllat a un determinat lloc de treball, podrà realitzar-se el trasllat forçós que recull l'apartat b).
  
Article 16. Trasllat forçós
  
1. El trasllat d'un treballador per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, es regirà pel que disposa l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors, amb les particularitats previstes en este article. Prèviament a l'efectivitat del trasllat s'obrirà un període de consultes de 15 dies en la Comissió Paritària.
  
No es considera trasllat quan el centre de treball al qual es destine el treballador, diste menys de 15 km de l'originari, o del domicili habitual del treballador.
  
2. El treballador, el trasllat del qual supose canvi de domicili, tindrà dret a les compensacions següents:
  
- Despeses ocasionades pel trasllat del treballador i dels familiars al seu càrrec.
  
- Dues mensualitats de salari, que seran quatre quan tinga familiars al seu càrrec.
  
- Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i com a màxim durant 5 anys.
  
3. La decisió de canviar o no de domicili, correspon al treballador. En el cas que el trasllat no comporte el canvi de residència efectiu, el treballador tindrà dret, com a compensació pel major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual abans esmentada més dues mensualitats de salari, o quatre, si és el cas.
  
4. Les tres compensacions anteriors tenen el caràcter de percepcions extrasalarials, atesa la seua naturalesa indemnitzatòria.
  
En el cas que el treballador decidisca rescindir el seu contracte, tindrà dret a una indemnització de trenta dies de salari per any de servici.
  
En cap cas no pot afectar els representants dels treballadors.
  
Article 17. Trasllat forçós per sanció
  
El treballador sancionat tindrà dret a les despeses ocasionades pel trasllat si canvia de domicili.
  
Article 18. Desplaçament temporal
  
1. S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell a què estiga adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any. Este fet estarà subjecte a un període de consultes en la Comissió Paritària, previ a la seua efectivitat.
  
2. El treballador tindrà dret que se li paguen les despeses del viatge i les dietes i, igualment, tindrà dret a 5 dies laborables i retribuïts d'estada al seu domicili, per cada tres mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, les despeses del qual seran a càrrec de l'empresa.
  
3. Tot treballador que haja esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament no podrà ser afectat per un altre desplaçament fins transcorreguts 3 anys, llevat que hi haja acord entre les parts.
  
4. Quan el treballador s'opose al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l'article 40.4 de l'Estatut dels Treballadors.
  
5. En cap cas el desplaçament temporal no acordat podrà afectar els representants dels treballadors.
  
6. L'empresa informarà la representació sindical de qualsevol desplaçament temporal.
  
CAPÍTOL IV
  
INGRÉS, PROMOCIÓ I PLANTILLES
  
Article 19. Plantilla
  
La plantilla de l'empresa, la constituïx la relació de treballadors que ocupen una plaça aprovada pel Consell d'Administració de RTVV com a tal plantilla.
  
Article 20. Provisió de vacants
  
Quan la Direcció de l'empresa acorde la provisió de vacants amb caràcter indefinit, ho farà d'acord amb els següents procediments i per este ordre de prioritats:
  
1) Per excedents que tinguen dret al reingrés segons les normes d'este conveni.
  
2) Per concurs de trasllat, entre llocs de treball, segons les normes d'este conveni.
  
3) Per promoció interna, d'acord amb el que regula este conveni.
  
4) Per convocatòria pública, d'acord amb la normativa que es publique a l'efecte. Esta normativa inclourà la participació dels representants dels treballadors en els processos en una proporció d'1/3 dels membres i en qualsevol cas amb dos membres com a mínim.
  
L'empresa procurarà la consolidació de contractació temporal en fixa en un percentatge del 85% del personal de la plantilla aprovada pel Consell d'Administració i pressupostada.
  
Article 21. Concurs de trasllat
  
S'entén per trasllat, als efectes d'este article, el que supose canvi de lloc de treball, tant si es realitza en el centre de treball habitual com si es realitza a un centre diferent. El trasllat s'efectuarà segons el procediment que s'establix en el present article.
  
Els treballadors que desitgen canviar de lloc de treball sense fer-ho de categoria hauran de presentar la seua sol·licitud de trasllat a la Direcció de Recursos Humans. La vigència de la sol·licitud de trasllat serà fins la celebració de les proves de selecció de personal. El treballador que desitge anul·lar la seua sol·licitud haurà de comunicar-ho per escrit.
  
A l'efecte d'atendre les diverses sol·licituds de trasllat es constituirà una Comissió de Trasllats, que estarà formada per quatre representants de l'empresa, quatre representants dels treballadors i el director de Recursos Humans. La Comissió de Trasllats es reunirà almenys trimestralment.
  
En qualsevol moment la Comissió de Trasllats podrà acordar les permutes que puguen originar-se amb motiu de les diverses sol·licituds de trasllat.
  
L'empresa comunicarà a la Comissió de Trasllats les places que, pel fet d'estar vacants, puguen ser cobertes mitjançant trasllat, i especificarà en cada una la seua categoria, adscripció a empresa, departament, secció o unitat, i la ubicació del centre de treball que li corresponga.
  
Una vegada estudiades les diverses sol·licituds, la Comissió de Trasllats elevarà la proposta d'adjudicació de les places per trasllat al director de Recursos Humans per a la seua formalització.
  
El termini d'incorporació a la nova plaça serà d'un màxim de 6 mesos.
  
Criteris de valoració:
  
1) Formació específica i complementària per al lloc de treball. Tenint en compte principalment l'assistència als cursos organitzats per l'empresa.
  
2) Antiguitat en l'empresa.
  
3) Circumstàncies familiars i individuals quan el trasllat comporte un canvi de localitat.
  
En cas que el trasllat aprovat per la comissió comporte un canvi d'empresa, el treballador tindrà garantit el reconeixement de l'antiguitat a partir de la data d'incorporació a l'empresa d'origen.
  
Article 22. Promoció interna
  
1. La promoció interna s'estructura com una forma de selecció de personal fix.
  
2. Les places a cobrir mitjançant els processos de selecció de personal (promoció interna i lliure concurrència) seran els que l'empresa decidisca en cada període, i hauran de ser escoltats prèviament els representants dels treballadors.
  
3. Podrà presentar-se al procés de promoció interna a les diverses categories existents qualsevol treballador fix que reunisca els requisits d'esta i que tinga com a mínim tres anys d'antiguitat en l'empresa.
  
Excepcionalment, quan com a requisit s'exigisca l'experiència, en el torn de promoció interna, s'entendrà complit aquell si es té experiència en una categoria laboral inferior a aquella a la qual s'opta.
  
Les categories a què es pot optar en el procés de promoció interna, sense titulació però amb experiència en una categoria inferior; i les categories inferiors en què l'experiència habilita per a la presentació a les superiors, seran, en cada convocatòria, les mateixes que es tinguen en compte per a les proves selectives anteriors al torn lliure. L'experiència en categories inferiors haurà de ser, com a mínim, de tres anys per a complir el requisit.
  
El mateix s'aplicarà per al canvi de categoria en el procés de promoció interna dins d'un mateix grup retributiu.
  
4. El nombre de places a oferir en el procés de promoció interna, serà el 50% del total de les places a cobrir. El 50% es computarà categoria per categoria i en el global de les places a cobrir, tot assignant-se l'excés imparell de la quota a la promoció interna; si bé, quan en alguna categoria el nombre de places a cobrir per ser una impedisca l'aplicació de l'esmentat percentatge, l'empresa tindrà llibertat per a oferir-les a torn de promoció interna, o per convocatòria pública de concurrència general.
  
5. La promoció interna podrà realitzar-se a places de diferent empresa a la que es pertany.
  
6. Proves:
  
a) Concurs de mèrits, on es valorarà el currículum juntament amb l'experiència per a la plaça a cobrir, amb una valoració del 50% del total.
  
b) Una prova o examen en què es valorarà l'altre 50% de la puntuació total.
  
7. Comissió de selecció: els representants dels treballadors, formaran part d'ella, en proporció d'1/3 del total d'esta i en tot cas, amb dos membres com a mínim.
  
8. Període de prova: als treballadors que superen les proves de promoció interna se'ls reservarà la categoria original durant la durada de l'esmentat període.
  
No podrà prorrogar-se cap contracte que puga impedir la incorporació a la seua categoria d'un treballador que haja superat les proves de selecció corresponents, tant si es tracta de promoció interna com de convocatòria pública.
  
Article 23. Borsa de treball
  
1. La contractació temporal, siga quina siga la seua modalitat, es farà mitjançant les borses de treball. Es constituiran tantes borses de treball com categories hi haja en el conveni col·lectiu.
  
Les borses de treball estaran integrades per un nombre de treballadors no superior al 150% del personal contractat temporalment en la mateixa categoria l'any anterior, sense que això puga impedir en cap cas l'accés a la borsa dels treballadors amb contracte indefinit.
  
Excepcionalment, i prèvia sol·licitud d'alguna de les parts que formen la comissió de borsa de treball, podrà convocar-se un nombre superior de places a l'assenyalat en este punt. L'acord, motivat, requerirà l'aprovació de la majoria dels membres. En el supòsit que les borses s'esgoten, s'incorporaran els candidats en el mateix ordre en què han quedat, si és el cas, en la llista d'espera amb el resultat de les proves específiques de la borsa de treball. El nombre de candidats per a incorporar serà el que la comissió establisca.
  
2. Les borses de treball seran d'aplicació per a la contractació temporal, amb l'excepció de presentadors i guionistes. Excepcionalment, i quan ho exigisquen les peculiars característiques de la producció, es podran contractar realitzadors sense fer ús de la borsa de treball corresponent, prèvia informació motivada a la comissió de borsa.
  
3. La constitució de les diferents borses es farà en una llista única per a cada categoria, mitjançant la incorporació ordenada de persones que estant en alguna de les situacions a continuació descrites, complisquen els requisits establits en la darrera convocatòria per a cada un dels blocs ordenats de la següent manera:
  
1º. El personal de RTVV i les seues societats que haja aprovat sense plaça en l'últim procés de selecció per promoció interna, per ordre de puntuació.
  
2º. El personal que haja superat les últimes proves públiques d'accés i no hagen obtingut plaça, per ordre de puntuació.
  
3º. El personal que havent superat el procés de selecció oportú, haja acabat les seues pràctiques en l'empresa.
  
4º. El personal que haja superat les proves públiques específiques de borsa de treball, per ordre de puntuació
  
5º. La resta del personal amb contracte indefinit que sol·licite la incorporació a la borsa. Este personal tindrà dret a entrar en la borsa en la reunió següent de la Comissió de Borsa a la sol·licitud que permeta la seua inclusió, encara que ho farà en l'últim lloc de la llista mentre no s'apliquen els criteris d'ordenació que se realitzarà en els mesos d'octubre i abril de cada any. L'ordenació d'este personal es farà respectant els criteris d'antiguitat i mèrits, segons barem establit per la comissió de borsa de treball. El personal que opte per esta via haurà de complir els requisits establits en promoció interna o oposició lliure en la darrera convocatòria.
  
4. La renovació de les borses estarà determinada per la realització de processos de selecció de personal substanciats en promoció interna, oposició lliure, contractes en pràctiques (a l'acabament) o proves específiques de borsa de treball. Solament se convocaran proves específiques de borsa de treball quan siga necessari. Serà la Comissió de borsa l'encarregada d'elaborar les bases per a la realització de les proves específiques de borsa, tot elevant-les al Consell d'Administració per a la seua aprovació.
  
Amb la renovació de cada borsa de treball, se produirà una alteració en la ordenació de les persones incorporades a cada un dels blocs de la borsa.
  
5. Una vegada constituïdes les borses de treball, l'empresa contractarà seguint l'ordre establit. No obstant això, l'empresa podrà seleccionar el candidat més adequat per a cada una de les necessitats de contractació d'entre els cinc primers de la llista. En este punt s'entén que es formaran grups de cinc candidats i fins que no hagen sigut contractats no es podrà passar al grup següent.
  
6. El personal amb contracte laboral indefinit de RTVV i les seues societats que siga elegit per a una contractació de caràcter temporal, vorà suspés el seu contracte de treball amb el dret d'incorporar-se al seu lloc quan acabe la contractació eventual. La reincorporació serà immediata, sense que el treballador deixe de percebre salaris i sense menyscabament de cap dels seus drets laborals
  
7..Una vegada decidida la convocatòria de proves específiques de selecció per a la constitució de qualsevol de les borses de treball es designarà un tribunal per a cada una, format per dos membres del Consell d'Administració, dos membres designats pel director general i dos membres designats pels representants dels treballadors amb les següents funcions:
  
- Recollir i admetre les sol·licituds.
  
- Establir el contingut de les proves.
  
- Realitzar i valorar les proves de selecció.
  
- Elaborar la llista d'aprovats per ordre de puntuació i en el nombre establit.
  
8. La comissió de borsa serà l'encarregada de l'elaboració definitiva de les llistes d'integrants de les Borses de Treball, seguint els criteris d'ordenació establits. Esta comissió estarà formada per quatre representants de l'empresa i quatre representants dels treballadors. Es faran reunions trimestrals de la comissió de borsa, en què l'empresa lliurarà a la part social amb una d'antelació mínima d'una setmana la llista de contractacions efectuades per la societat en l'esmentat període que comprendrà els aspectes següents: nom del treballador, categoria professional, data d'incorporació, durada d'esta, així com el tipus de contracte i les eventuals renúncies que hi haja en les ofertes de contractació.
  
9. Quedaran exclosos de la borsa els aspirants que, havent sigut contractats, no superen el període de prova, així com aquells que incórreguen en falsedat respecte de la instància, dades, currículum o documentació presentada. Tot això sense perjudici de les accions legals que procedisquen.
  
10. L'empresa podrà contractar, sense utilitzar les borses de treball corresponents, un nombre de treballadors equivalent al 3% de la plantilla. Esta reserva podrà ser utilitzada únicament per a personal de confiança que ocupe llocs de treball de suport o assessorament als directius de l'empresa. Els contractes que se subscriguen a càrrec d'este percentatge es comunicaran a la comissió de la borsa.
  
Article 24. Període de prova
  
1. Els treballadors contractats seran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent:
  
a) Cinc mesos per a les categories professionals dels grups I al VII.
  
b) Quatre mesos per a les categories professionals del grup VIII.
  
c) Dos mesos per a les categories professionals dels grups del IX a l'XI.
  
d) Quinze dies per a les categories professionals dels grups XII i XIII.
  
2. Els períodes de IT interrompen el còmput del període de prova, que es reprendrà una vegada que el treballador es reincorpore al seu lloc de treball.
  
3. Durant el període de prova, ambdues parts podran donar per rescindit el seu contracte, sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que procedisca cap indemnització.
  
4. A aquells treballadors temporals que hagen superat el procés de selecció establit i s'incorporen com a fixos en un lloc de treball de la mateixa categoria se'ls computarà a efectes de període de prova el temps de servici realitzat en l'esmentada categoria en els últims dos anys.
  
CAPÍTOL V
  
JORNADA I HORARIS DE TREBALL
  
Article 25. Principis generals
  
1. La naturalesa de les activitats de les empreses compreses en l'àmbit d'aplicació del present conveni fa necessari que l'ordenació, la distribució i l'aplicació dels horaris i jornades tinga la variabilitat i la mobilitat que exigeix l'atenció d'estes.
  
Per raó del servici públic que RTVV, TVV i RAV han de prestar, la seua activitat laboral es distribuirà, d'acord amb les necessitats del servici, entre tots els dies de la setmana.
  
2. Pel que fa a la missió diversa que han de dur a terme les diferents unitats funcionals de les empreses subjectes al present conveni, l'ordenació i distribució de jornada i horaris, s'efectuarà per departaments. El canvi d'unitat funcional suposarà l'adscripció al sistema d'horari i jornada que regisca en esta. En tot cas es respectarà el termini de comunicació establit en l'article 28.
  
3. Els torns i l'eventual rotació són intrínsecs a la mateixa activitat de les empreses subjectes al present conveni, així com l'adscripció a les diferents modalitats d'horari i jornada.
  
Amb este objectiu, la Direcció per mitjà de les direccions dels departaments, exercirà la facultat i responsabilitat d'ordenació dels horaris i jornades d'acord amb el que es regula en els articles següents, després d'escoltats els representants sindicals i perseguint una organització racional del treball.
  
Es crea la Comissió de jornades i horaris que tindrà les competències següents:
  
a. Realitzar els estudis necessaris per a l'adequació dels horaris a les necessitats productives de l'empresa.
  
b. Proposar els mecanismes necessaris per a la flexibilització dels horaris a l'objecte de millorar la productivitat de l'empresa.
  
c. Aprovar els canvis d'horaris que tant la part social com l'empresa proposen després de la seua posada en marxa, per a l'elevació a la comissió paritària.
  
4. Com a norma general, amb les excepcions previstes en este conveni, la Direcció de RTVV, TVV i RAV ordenarà els horaris i les jornades respectant els criteris següents:
  
a) Que la jornada diària de treball no siga superior a 9 hores, llevat del treball en dissabte, diumenge o festiu entre setmana segons el que disposa l'article 29, ni inferior a 5 hores, i que entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haja un mínim de 12 hores.
  
b) La distribució horària es concentrarà en 5 dies de treball i 2 de descans consecutiu que preferentment seran dissabte i diumenge.
  
c) L'adscripció fixa d'un treballador a una jornada partida l'horari d'inici de la qual siga a partir de les 11.00 hores, no podrà excedir de 6 mesos per any.
  
d) Les compensacions en temps a les quals es tinga dret segons el que estableix este conveni es gaudiran en jornades completes, tot acumulant-se preferentment en els períodes de vacances i en un termini màxim de quatre mesos des de la meritació dels drets esmentats, sense perjudici d'eventuals acords entre el treballador i els seus superiors. Si no es dóna cap de les situacions anteriors es generarà el dret del treballador a la percepció econòmica d'aquelles.
  
5. Com a norma general sempre que el funcionament normal del departament ho permeta, l'empresa fixarà els horaris i els adscriurà a la modalitat de jornada continuada. Excepte en l'horari intensiu de cap de setmana, els horaris no podran tindre més d'una jornada partida per setmana. Quan per raons organitzatives siga necessari sobrepassar este límit, s'haurà d'obtenir l'aprovació de la Comissió Paritària.
  
Article 26. Jornada de treball
  
1. La jornada setmanal de treball efectiu serà de 35 hores.
  
2. A l'efecte de càlcul del valor de l'hora efectiva de treball, una vegada descomptats els dies festius, els corresponents a descansos setmanals i els de vacances, s'establix una jornada ordinària de 1.568 hores, que serà la jornada efectiva anual de treball a partir de l'1 de gener de 2002. El salari dels treballadors la relació contractual dels quals siga inferior a un mes de durada serà el resultat de dividir el salari brut anual de la seua categoria professional entre 1.568 hores, multiplicat per les hores treballades.
  
3. Sense perjudici del que establix el paràgraf 1r, els treballadors que perceben el plus de disponibilitat estaran subjectes a una jornada de 37 hores i mitja.
  
4. Els treballadors que per unes causes o per unes altres hagen sigut contractats específicament per a jornades inferiors a la pactada en este conveni, s'atindran al que disposen els seus corresponents contractes.
  
5. Una vegada establits els horaris a què estan adscrits els treballadors, excepcionalment i davant eventualitats no previsibles a l'hora de l'organització del treball del departament, es podrà prolongar la jornada pel temps mínim indispensable per a salvar l'eventualitat i sense superar les 9 hores de jornada ordinària.
  
Esta prolongació serà compensada posteriorment com hores extraordinàries amb la reducció corresponent dins la mateixa setmana i, en el cas de no ser possible, en la següent. Tant la variació com la compensació afectaran l'hora d'eixida.
  
Com que esta prolongació de jornada ha d'obeir a circumstàncies excepcionals i no previsibles, no podrà afectar un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana, i es notificarà per escrit al Comitè d'Empresa en el cas que afecte un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana.
  
6. La jornada efectiva de treball es considerarà sempre integrada per les hores de treball, és a dir, el temps transcorregut des del començament de la jornada per la incorporació del treballador al seu lloc, fins a l'acabament d'esta, exclosos els temps d'interrupció o descans per al dinar o el sopar.
  
7. En el cas de desplaçar-se per raons del servici a causa del caràcter itinerant del treball, quan este es faça en el mateix dia, el còmput de la jornada es farà d'acord amb el temps real i total que dure el treball, des del moment en què l'empleat comença el seu horari al centre de treball permanent al qual està adscrit, fins que acabe el treball en l'esmentat centre, incloent-s'hi el temps emprat en el viatge.
  
Article 27. Modalitats de jornada
  
1) Els diferents grups horaris podran adoptar les següents modalitats de jornada:
  
a) Jornada partida. És la que, realitzada en un període diürn, té una interrupció d'1 hora com a mínim i 2 com a màxim. El temps d'interrupció per a dinar estarà comprés entre les 13.00 hores i les 16.30 hores. L'assignació de la jornada partida inclourà la comunicació de les hores d'entrada i eixida tant per al primer bloc com per al segon.
  
b) Jornada continuada. És l'establerta en un bloc únic cada dia. Hi haurà una pausa per al descans de 20 minuts consecutius que es computarà com a jornada efectiva a tots els efectes.
  
La jornada de matí no podrà excedir les 15:30 hores, excepte en el cas dels treballadors d'informatius, l'horari dels quals podrà allargar-se fins a les 16.00 hores, per necessitats del servici, amb una compensació equivalent al temps en què s'haja excedit de les 15.30 hores.
  
c) Jornada nocturna. És aquella que es realitza íntegrament, en còmput setmanal i diari, entre les 21.00 hores i les 07.00 hores, i té una reducció diària de 30 minuts o 2 hores i 30 minuts setmanals. El temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, i s'allargarà en l'esmentat temps l'horari d'eixida.
  
d) S'establix una jornada de 35 hores setmanals, que podran ser distribuïdes en quatre dies: de dilluns a dijous, de dimarts a divendres, de dimecres a dissabte i de diumenge a dimecres.
  
e) Quan la jornada siga de quatre o cinc dies i comprenga entre ells dissabte i diumenge es procurarà adscriure-hi els treballadors mitjançant acord; en el cas de no existir este s'assignarà amb caràcter rotatori.
  
2. En els casos de jornada partida o continuada sense ser cap d'elles jornada nocturna, tal com ho definix l'apartat c) del punt 1 del present article, però que acabe en horari nocturn, el temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, i s'allargarà en l'esmentat temps l'horari d'eixida. Este cas no serà d'aplicació si la jornada acaba a les 22 hores. El temps d'interrupció per a sopar estarà comprés entre les 20 hores i les 23.15 hores.
  
Article 28. Modalitats d'horari
  
1. Horari fix. És l'establit amb caràcter permanent, a pesar de la qual cosa podrà ser modificat una vegada a l'any i amb un avís previ de 15 dies. En cas de ser necessària una altra modificació dins l'esmentat període, haurà de ser aprovada per la Comissió Paritària.
  
2. Horari a torns. És l'horari que es fixa per a organitzar el treball d'un grup de treballadors que ocupen els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme planificat i establit per períodes. S'establiran tants torns com requerisquen les necessitats del servici. Esta modalitat podrà ser fixa (quan el treballador siga assignat sempre al mateix torn) o rotatòria (quan el treballador canvie periòdicament de torn). En el règim de treball a torns, quan l'organització del treball ho exigisca, es podran computar per períodes de fins a 4 setmanes, els descansos setmanals. En cap cas els dies de treball consecutius no podran excedir de 10.
  
Els treballadors adscrits a este sistema d'horari, coneixeran la distribució de l'horari de cada mes, almenys amb 15 dies d'antelació, i els horaris seran firmats i segellats per l'empresa.
  
En la planificació dels torns, s'aplicarà la distribució d'estos de forma equitativa, i haurà d'evitar-se la coincidència de realitzar en una setmana l'últim torn i en la següent el primer.
  
Els treballadors podran intercanviar els torns de mutu acord, amb el vistiplau del cap immediat superior.
  
Article 29. Horari intensiu de cap de setmana
  
1. És l'establit per a atendre les necessitats del cap de setmana, i es distribuirà la jornada en tres dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer divendres, dilluns o festiu entre setmana.
  
El nombre efectiu d'hores a realitzar serà de 28 hores, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge). En este cas no es percebrà plus de treball en festius per dissabte i diumenge. Els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa el dissabte i el diumenge i el nombre total d'hores treballades dels quals en els esmentats dies siga igual o superior a 18, computaran d'acord amb els barems previstos en la jornada de cap de setmana arreplegats en este article.
  
2. Quan coincidisca una festa entre setmana, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu entre setmana. En este cas, se li assignarà com a lliure un altre dia, i percebrà, en qualsevol cas, el plus de treball en festius per eixe dia treballat.
  
Article 30. Dies festius
  
1. Quan coincidisca un festiu entre setmana (de dilluns a divendres) amb la jornada de descans del personal, es podrà optar segons les necessitats del servicii entre:
  
1) Reducció de la jornada setmanal en 7 hores per cada festiu.
  
2) Compensar la jornada de descans per un altre dia laborable, podent-se acumular a altres dies compensatoris per a gaudir-los.
  
3) Percebre la quantia econòmica del plus del festiu.
  
2. El personal de RTVV, TVV i RAV amb centre de treball a València i Burjassot gaudirà de les festes locals de València ciutat. El personal adscrit als restants centres de treball, gaudirà de les festes locals pròpies de les ciutats on estiguen ubicats.
  
Article 31. Hores extraordinàries
  
1. Es consideren hores extraordinàries totes aquelles que superen les 35 hores setmanals o les nou diàries. Així mateix, tindran consideració d'hores extraordinàries les que superen la jornada de treball pactada.
  
Les hores extraordinàries tindran el tractament d'obligatòries amb caràcter col·lectiu i de voluntàries individualment i s'atendran als següents criteris:
  
- Abans que un treballador siga obligat a fer hores extraordinàries, el cap de departament o secció preguntarà si n'hi ha algun altre que, al seu entendre, per la seua categoria puga realitzar el servici que es necessita i estiga disposat voluntàriament a fer-les.
  
- Podrà negar-se un treballador a fer hores extres quan requerit per a realitzar-les presente un altre treballador amb les característiques descrites en el paràgraf anterior que estiga disposat a fer-les.
  
- No obstant això, tindran la consideració d'obligatòries les que tinguen per finalitat la conclusió d'un treball que requerisca necessàriament la continuïtat del mateix treballador que el va començar.
  
Per al treball del cap de setmana es tindrà en compte el que dispose l'article 29 d'este conveni.
  
2. Tindran la consideració d'hores extres per causa de força major, a l'efecte de la seua cotització a la Seguretat Social, les necessàries per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Estes hores no es tindran en compte per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries.
  
3. El Comitè d'Empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores fetes per cada treballador.
  
CAPÍTOL VI
  
VACANCES, PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
  
Article 32. Vacances
  
1. Tots els empleats tindran dret a unes vacances anuals de 22 dies laborables.
  
2. Es podran gaudir a petició el treballador i sempre que l'organització del treball ho permeta en dos períodes, cap dels dos no podrà ser inferior a 5 dies laborables consecutius.
  
3. Els períodes de vacances es gaudiran preferentment en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.
  
L'assignació del període de gaudi de les vacances, es procurarà que siga de mutu acord tenint en compte els següents criteris:
  
- Supeditació a les necessitats de la producció.
  
- Voluntat manifestada pel treballador.
  
- En cas de col·lisió d'interessos, es donarà preferència als treballadors amb fills en edat escolar quan es vulga fer coincidir les vacances amb les dels fills.
  
4. Si fixat el període de vacances d'un treballador este es troba en situació de baixa per IT en el moment de començar les vacances, tindrà dret a un altre període de vacances, una vegada només, equivalent al temps que coincidisca la situació laboral de baixa per IT amb les vacances, el qual serà fixat per l'empresa una vegada obtinguda l'alta i d'acord amb les necessitats de producció i en tot cas dins el límit màxim de l'any natural.
  
5. L'assignació del període de vacances haurà de fer-se amb dos mesos d'antelació al seu inici.
  
6. Els empleats que ingressen o causen baixa en l'any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional al temps a treballar o treballat. Les fraccions de mes seran equivalents a mes complet quan estes siguen superiors a 17 dies. En el cas que hi haja canvi de categoria en el mateix any, les vacances es retribuiran proporcionalment al temps treballat en cada una d'elles.
  
Article 33. Permisos
  
Després de l'avís i posterior justificació, els permisos retribuïts de què podran gaudir els treballadors vinculats per este conveni són els establits en l'Estatut dels Treballadors, amb les següents millores:
  
a) Setze dies naturals per matrimoni, que podran acumular-se a les vacances i podran ser abans o després de la boda. Posat cas de separació o divorci, podrà gaudir-se d'un dia de permís, en el termini d'un mes, des de la notificació a l'interessat de la sentència judicial que el declare.
  
b) Tres dies laborables, comptats a partir del fet causant del dret al permís, si interromp la jornada laboral, o els següents al fet si este no interromp la jornada, en el cas de naixement de fill, adopció, mort de cònjuge o parella de fet, pares, fills i germans, ampliable a cinc dies consecutius quan es produïsca fora de la Comunitat Valenciana.
  
c) Dos dies naturals per mort d'avis, néts i parents fins a segon grau, i es garantirà sempre el dia de l'enterrament.
  
d) Tres dies laborables, no necessàriament consecutius, per hospitalització o malaltia greu de cònjuge o parella de fet, pares, fills i avis, estos últims sempre que estiguen a càrrec del treballador, ampliable a 5 dies si és fora de la Comunitat Valenciana. També es podrà gaudir d'un permís de dos dies naturals en casos d'hospitalització o malaltia greu d'oncles en tercer grau de consanguinitat que estiguen a càrrec del treballador i en situació de dependència física o psíquica.
  
e) Durant el temps necessari per a assistir a consulta del metge d'assistència primària o especialista de la Seguretat Social. Així mateix, el treballador disposarà del permís necessari per a acompanyar un fill menor a la consulta del metge corresponent sempre que no hi haja possibilitat que una altra persona l'acompanye.
  
f) Dos dies per trasllat del domicili habitual. Estos podran acumular-se als definits en el punt a). Els justificants que podrà aportar indistintament el treballador podran ser: contracte del pis, llum, aigua, telèfon o, si no n'hi ha, declaració jurada del treballador com que es trasllada en les dates sol·licitades. El treballador que es trasllade en cap de setmana només tindrà dret a un permís de 14 hores de treball.
  
g) Un dia per matrimoni de pares, germans, fills, germans polítics i néts en la data de celebració i ampliable a dos dies si és fora de la Comunitat Valenciana.
  
h) Cinc dies anuals per assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d'acumular-los a vacances, reduint-los en este cas a tres dies, i condicionats al fet de no ocasionar perjudici al servici.
  
i) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, tot el dia en què es faça l'examen fins un màxim de deu, sense perjudici del dret a l'assistència a la resta d'exàmens en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors. El treballador, en tot cas, aportarà el corresponent justificant.
  
j) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avis previ a l'empresari i la justificació de la necessitat de fer-los dins de la jornada de treball.
  
k) Excepcionalment fins a quinze dies, sempre que s'hagen esgotat els permisos anteriors, per a atendre el cònjuge, la persona amb qui conviu, fills o pares que es troben en fase terminal d'una malaltia i exigisquen una atenció que no puga prestar una altra persona. A més d'exigir la justificació oportuna, l'empresa podrà comprovar l'exactitud del que s'al·lega.
  
Article 34. Excedència
  
S'entén per excedència aquell període en què, per una causa legal o convencionalment prevista, el contracte de treball queda suspés i cessa l'obligació de treballar i el dret a percebre salari.
  
Article 35. Excedència voluntària
  
1. Els treballadors amb una antiguitat, almenys d'un any en l'empresa, tenen dret que se'ls reconega la situació d'excedència voluntària, per un període no menor d'un any i no major de cinc. Este dret només podrà ser exercit de nou pel mateix treballador si han transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.
  
2. El treballador excedent tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any, així com al reingrés, amb preferència sobre qualsevol treballador, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.
  
A este efecte s'entendrà que hi ha vacant fins al moment de la publicació de les proves per a la selecció del personal fix.
  
Si hi ha diversos treballadors de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer. A este efecte, l'empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.
  
Si en sol·licitar-se el reingrés, la plaça ha sigut amortitzada, tindrà preferència a una vacant de semblant categoria. En qualsevol cas no es podrà amortitzar una plaça una vegada que s'haja sol·licitat el reingrés.
  
3. El temps estat en situació d'excedència voluntària no es computarà per a cap efecte.
  
Article 36. Excedències especials i de caràcter social
  
1. Els treballadors, siga quina siga la seua antiguitat en l'empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys, o en un màxim de tres ocasions, per un període no inferior a un any cada una d'elles, per a dedicar-se a cuidar un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat d'ambdós cònjuges o de membres de parella consolidada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valer-se per si mateix, i no tinga cap activitat retribuïda.
  
L'excedència constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i al còmput d'antiguitat durant tot el període que dure l'excedència.
  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència per un període màxim de tres anys, o en un màxim de tres ocasions, per un període no inferior a un any cada una d'elles, per a atendre cada fill menor de tres anys, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció o acolliment, a comptar des de la data de naixement d'este o, en el seu cas de la resolució judicial o administrativa. Els fills successius donaran dret a un altre període d'excedència que, si és el cas, posarà fi a aquell de què estiga gaudint. No obstant això, si dos o més treballadors de l'empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball i d'antiguitat durant el temps que dure l'excedència.
  
3. Acabats els períodes d'excedències especials, assenyalats en este escrit, els treballadors, després de sol·licitar el reingrés, es reincorporaran a un lloc de la seua categoria professional i amb respecte al que es pacta en este conveni quant a mobilitat funcional i geogràfica.
  
4. L'ús fraudulent d'estes excedències, amb una finalitat diferent a aquella que en va motivar la concessió, determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball, i passarà a ser considerada, a l'efecte de reingrés, com una excedència voluntària, sense perjudici de les accions pertinents per a sancionar el fet. Es considera ús fraudulent a este efecte la prestació de servicis en empreses de competència directa, llevat que hi haja autorització expressa de l'empresa.
  
5. En el cas que a l'acabament de l'excedència especial el treballador sol·licite l'excedència voluntària, es tindrà en compte el que regula este conveni.
  
6. Quan per raó de malaltia el treballador esgote el termini màxim d'incapacitat laboral, i passe a la situació d'alta amb proposta d'invalidesa, es considerarà el treballador en excedència especial fins que siga declarada la seua incapacitat permanent o obtinga l'alta per curació.
  
7. El personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu veurà suspés aquell, amb reserva de lloc de treball i còmput d'antiguitat, fins que dure el seu nomenament, i s'incorporarà al seu lloc de treball original després de resolt el contracte de direcció subscrit.
  
8. Qui per raó de guarda legal tinga a la seua cura directa algun menor de sis anys o discapacitat físic, psíquic o sensorial, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valer-se per si mateix, i que no tinga cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.
  
9. Als empleats que adopten un fill o acullen un menor de sis anys, s'ampliarà a petició d'estos la suspensió del contracte referida en l'article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors fins a un màxim de setze setmanes, ampliable en dues setmanes més per cada fill, a partir del segon, tot mantenint íntegrament la seua retribució. No obstant això, si dos treballadors de l'empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament.
  
Article 37. Excedència forçosa
  
Esta excedència, que donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat de l'excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic, que impossibilite l'assistència al treball, o per l'elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigisca plena dedicació, en les organitzacions sindicals.
  
La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec, i l'excedent haurà de reincorporar-se al seu lloc de treball en el termini màxim dels quaranta-cinc dies naturals següents al del seu cessament, fora dels casos en què per imperatiu legal s'impossibilite la seua reincorporació en el termini indicat.
  
Article 38. Procediment
  
1. En els casos d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit a la Unitat de Relacions Laborals amb almenys trenta dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, al·legant les causes que la motiven, i serà resolt per l'empresa en el termini màxim de fins a set dies abans de l'inici de l'excedència. En cas de denegació, haurà de ser motivada.
  
2. El reingrés haurà de sol·licitar-se dins el període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data de la pretesa reincorporació i en tot cas amb un mes d'antelació a l'acabament. En els casos d'excedència voluntària, s'haura de sol·licitar amb una antelació màxima d'una any a la pretesa reincorporació. En tot cas es respectaran els reingressos sol·licitats abans de l'entrada en vigor del present conveni.
  
En el supòsit d'alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés s'haurà de formular en el termini màxim dels cinc dies següents a l'obtenció de l'alta per curació.
  
La no sol·licitud en el termini establit deixarà sense efecte preferent o obligatori al reingrés, i causarà baixa definitiva en l'empresa.
  
Article 39. Excedència per raons personals
  
1. Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa, podran sol·licitar en el termini de 2 anys consecutius, fins a 6 mesos d'excedència per raons personals en períodes mínims de 15 dies. El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data inicial d'este tipus d'excedència. La sol·licitud haurà de contenir els motius pels quals es demana la llicència i la seua concessió serà graciable per part de l'empresa.
  
2. Durant el període de llicència la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en la Seguretat Social el treballador durant el temps que dure aquella.
  
CAPÍTOL VII
  
CONDICIONS ECONÒMIQUES
  
Article 40. Retribució anual
  
A l'efecte d'este conveni s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, el complement de destinació, el complement específic i les pagues extraordinàries sense antiguitat.
  
L'increment salarial per als treballadors del Grup RTVV serà el fixat amb caràcter màxim perla la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada any.
  
Tot això sense perjudici d'aplicar als treballadors de RTVV i de les seues societats dependents qualsevol altre acord subscrit entre la Generalitat Valenciana i els sindicats, sobre condicions de treball en la funció pública que, amb caràcter general, puga ser establit durant la vigència del present conveni, per al mateix àmbit d'aplicació.
  
Per a l'exercici 2004, serà d'aplicació als treballadors de RTVV, amb informe previ favorable de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació de la Generalitat Valenciana, les millores recollides tant en el Decret 56/2004 com en l'article 23.1 de la Llei 17/2003, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a 2004, sense perjudici del que preveu l'article 59 bis d'este conveni. Per als anys successius de vigència, es tindrà en compte el que disposa el decret mencionat i les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat Valenciana.
  
Article 41. Conceptes salarials i extrasalarials
  
Les remuneracions del personal subjecte a este conveni es pagaran sota els conceptes que seguixen, i que es definixen en els articles següents:
  
1. Conceptes salarials:
  
- Sou base.
  
- Complements de caràcter general: són aquells que percebran periòdicament i regularment tots els treballadors subjectes a este conveni i són els següents:
  
- Complements de destinació, complement específic, complement d'antiguitat i pagues extraordinàries.
  
- Complements de qualitat o quantitat de treball: són aquells que perceben els treballadors que per ordre de l'empresa realitzen els servicis que donen lloc a la seua meritació i són els següents: plus de flexibilitat,
  
Plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia, plus de treball en festius, plus de nocturnitat, plus de desplaçament extraordinari i hores extraordinàries.
  
2. Conceptes extrasalarials:
  
- Dietes.
  
- Quilometratge.
  
- Compensació per distància i transport.
  
- Indemnització per altres despeses i suplits.
  
Article 42. Sou base
  
És la part de la retribució del treballador fixada en atenció a la seua categoria professional per unitat de temps i amb percepció mensual, sense tenir en compte altres circumstàncies que concórreguen en l'acompliment de les funcions concretes del seu lloc de treball.
  
Article 43. Complement de destinació
  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en atenció a la particular preparació tècnica i responsabilitat genèrica de cada categoria professional.
  
Article 44. Complement específic
  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en atenció a les peculiaritats que comporta l'acompliment de les funcions dels llocs de treball propis de cada categoria professional en les empreses subjectes a l'àmbit d'aplicació d'este conveni, i particularment a les característiques especials de jornada i horari inherents a les activitats d'estes empreses.
  
Article 45. Complement d'antiguitat
  
Es pagarà al personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este conveni amb contracte en vigor i consistirà en triennis computats des de la data d'alta en l'empresa mitjançant contracte indefinit, o qualsevol altra contractació temporal i es computaran els períodes efectius de treball en els casos de successió de contractes.
  
Als treballadors de RTVV i les seues societats els serà d'aplicació la llei 70/78, a efectes del reconeixement de la meritació dels triennis pel temps que hagen estat al servici de les administracions estatal, autonòmica, local o institucional, en qualitat de personal funcionari de carrera, en pràctiques, interí o eventual com de personal amb contracte laboral o administratiu.
  
Es continuarà percebent el plus d'antiguitat en els casos en què el personal fix suspenga el seu contracte i en subscriga un altre de tipus temporal, i d'igual forma es mantindrà l'antiguitat quan el treballador passe d'una empresa a una altra.
  
Es meritarà a partir del mes següent a aquell en què es complisquen els 3 anys de l'ingrés o del trienni anterior. Les quanties mensuals es reflecteixen en l'annex II.
  
Article 46. Pagues extraordinàries
  
1. Es pagaran les pagues extraordinàries en el nombre, concepte i quantia recollides en les lleis de pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada anualitat. La primera, corresponent al primer semestre de l'any, amb venciment el 30 de juny. La segona, corresponent al segon semestre de l'any, amb venciment el 22 de desembre.
  
2. El treballador que ingresse o cesse durant el transcurs de l'any percebrà estes pagues en proporció al temps treballat durant el primer o segon semestre.
  
3. El personal contractat temporalment percebrà mensualment la part de la paga extraordinària que li corresponga.
  
Article 47. Plus de flexibilitat
  
1. De còmput setmanal:
  
El percebrà el treballador, que per les especials característiques del servici a què estiga adscrit, haja d'estar sotmés durant una setmana continuada a alteracions en el seu règim de jornada i horari, sense alterar el còmput de 35 hores ni els dies de descans. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'este plus.
  
2. De còmput diari:
  
El percebrà el treballador que veja alterat l'horari en la seua jornada diària. Només podrà ser aplicat per circumstàncies no previsibles i de caràcter excepcional. La seua quantia ve determinada pel resultat de dividir el plus de flexibilitat en còmput setmanal entre cinc. En el cas d'afectar durant 3 o més dies en una setmana, es pagarà el setmanal.
  
3. La modificació horària produïda per compensació d'hores extraordinàries no genera dret a percebre el plus de flexibilitat.
  
4. Les taules que contenen la quantia d'estos plus es reflecteixen en l'annex III.
  
Article 48. Plus de disponibilitat setmanal
  
El percebrà aquell treballador que, per les especials característiques del servici a què estiga destinat requerisca una disponibilitat específica durant almenys una setmana continuada, que supose o puga suposar alteracions del seu règim de jornada o descansos o la possible alteració d'horaris fins a un còmput de 37 hores i mitja setmanals. Es pagarà setmanalment amb independència que la prevista prolongació de la jornada setmanal es porte o no a efecte. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'este plus.
  
La quantitat a percebre serà la que figura en l'annex III.
  
Article 49. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia
  
El percebrà el treballador que estiga de guàrdia en dies festius o de descans, per si l'empresa requerix els seus servicis. El treballador haurà d'estar localitzable bé mitjançant un número de telèfon, bé mitjançant un cercapersones.
  
La quantitat a percebre serà de 21,68 euros per cada dia que s'estiga de guàrdia en el 2004.
  
En el cas que siga cridat per a incorporar-se al seu lloc de treball un dissabte, diumenge o festiu, no percebrà este plus, sinó que es tindrà en compte allò pactat respecte al plus de treball en festiu.
  
Article 50. Plus de treball en festius
  
1. El treballador que preste servici dissabte, diumenge o festiu, llevat que estiga subjecte a horari intensiu de cap de setmana, percebrà, a part del dia de descans compensatori, un altre dia addicional de descans o un plus de 43,36 euros diaris per al 2004. L'opció correspon a l'empresa, després de consultar el treballador i preferentment s'optarà per la compensació amb el dia addicional de descans.
  
2. Quan el treballador siga requerit fora del seu còmput setmanal a prestar servici dissabte, diumenge o festiu, percebrà la quantitat econòmica del plus de treball en festius i es garantix un mínim de tres hores extraordinàries.
  
Els treballadors que presten servici els dies 24 i 31 de desembre i l'horari de treball dels quals s'estenga a partir de les 22 hores, percebran 43,36 euros per al 2004.
  
Article 51. Plus de nocturnitat
  
El percebrà el treballador que pel servici a què estiga adscrit haja de fer hores de treball compreses entre les 10 de la nit i les 6 del matí. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença i acaba entre les 21 i les 7 hores.
  
Les hores treballades durant este període es pagaran d'acord amb les taules que figuren en l'annex IV per al 2004.
  
Article 52. Plus de desplaçament extraordinari
  
Aquells treballadors que hagen de fer el seu treball durant tres o més dies continuats de desplaçament, percebran per cada dia treballat la compensació global i alçada de 79,49 euros per al 2004, sempre que concórreguen simultàniament les següents circumstàncies:
  
a) Indefinició i mobilitat dels horaris de treball. S'entendrà que hi ha indefinició d'horari, si en el moment de començar el viatge no es coneix l'horari de treball, o quan sent conegut este, siga modificat.
  
b) Dedicació en temps efectiu de treball superior a set hores diàries.
  
En el cas que només concórreguen les circumstàncies definides en algun dels dos apartats, la quantia diària a percebre serà de 39,76 euros, si només concorre una d'aquelles.
  
A l'efecte del còmput de jornada setmanal estos dies s'entendran com a jornada ordinària, a raó de 7 hores.
  
Igualment percebran, en ambdós casos, les dietes i les despeses de viatge establides en este conveni.
  
Article 53. Hores extraordinàries
  
Les hores extraordinàries seran pagades segons les taules de l'annex IV durant 2004 o compensades en la proporció d'1 hora i 45 minuts de descans per cada hora treballada per damunt de la jornada ordinària. Es tendirà per part de l'empresa a la compensació més que al pagament d'estes.
  
Article 54. Incompatibilitat dels plus
  
1. El plus de flexibilitat és incompatible amb el de disponibilitat setmanal.
  
2. El plus de disponibilitat en dies de guàrdia és incompatible amb el de plus de treball en festius.
  
3. El plus de desplaçament extraordinari és incompatible amb hores extraordinàries els dies en què s'aplique, així com amb els de flexibilitat i de disponibilitat.
  
4. El plus de treball en festius és incompatible amb l'horari intensiu de cap de setmana, llevat el que preveu l'article 29.
  
Article 55. Revisió de plus i indemnitzacions
  
Els conceptes salarials que es recullen en els articles 47 (flexibilitat), 48 (disponibilitat setmanal), 49 (disponibilitat en dies de guàrdia), 50 (treball en festiu), 51 (nocturnitat), 52 (desplaçament extraordinari), 56 (dietes) i 57 (quilometratge) s'incrementaran per als exercicis de vigència del present conveni en els mateixos termes que la resta de conceptes retributius.
  
Article 56. Dietes
  
1. S'entén per dieta la quantitat que es paga al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament i manutenció que haja d'afrontar per desplaçament a causa del treball.
  
2. Durant el 2004 la dieta completa serà de 92,12 euros.
  
a) Si concorren en una mateixa jornada el dinar i el sopar, o el sopar i l'allotjament durant el desplaçament, a part de la quantia corresponent a estes despeses, es pagarà en concepte de despeses diverses la quantitat de 8,25 euros durant l'any 2004.
  
b) Si s'ha de quedar a dinar o a sopar, el treballador tindrà dret a percebre, com a compensació a les despeses del dinar o del sopar la quantitat de 15,71 euros durant el 2004. La compensació per l'allotjament i el desdejuni serà de 52,43 per al 2004.
  
c) Si el desplaçament s'efectua a l'estranger, l'import de la dieta completa serà de 142,32 euros en el 2004. La compensació de dinar o sopar serà de 27,33 en cada cas i de 16,48 euros en concepte de despeses diverses. La compensació per l'allotjament i desdejuni serà de 71,16 euros.
  
3. En l'annex V d'este conveni es recullen les normes per les quals es regeix la meritació dels conceptes abans esmentats.
  
Article 57. Quilometratge
  
1. El treballador que, amb coneixement i autorització de l'empresa, utilitze el seu vehicle propi en desplaçaments per raó del treball, percebrà en compensació la quantitat de 0,1938 euros per quilòmetre en el 2004.
  
Article 58. Norma comuna
  
El treballador percebrà l'import estimat de les seues dietes, abans del desplaçament, així com el còmput estimat de quilòmetres que vagen a realitzar-se, sense perjudici de la posterior liquidació.
  
Si a un treballador en horari de treball, sense tenir la categoria de conductor, se li retira el carnet de conduir per una infracció que no siga per imprudència temerària, l'empresa li facilitaria els mitjans per a anar i tornar al treball.
  
Article 59. Compensació per distància i transport
  
1. S'entén per compensació per distància i transport la quantitat que es paga al treballador anualment com a indemnització per les despeses de desplaçament necessàries per a la realització de la seua activitat laboral.
  
2. Durant el 2004, la quantia serà de 342,38 euros anuals, i es prorratejaran en funció dels dies treballats. El pagament es realitzarà en un únic pagament en la nòmina de desembre. En els casos de IT es descomptarà de manera proporcional als dies de baixa. L'esmentada quantitat s'incrementarà anualment segons el IPC de l'any anterior.
  
Article 59 bis. Indemnització per altres despeses i suplits
  
1. Esta percepció, de naturalesa indemnitzatòria, té com a objecte compensar l'esforç realitzat pels treballadors en la millora contínua, racionalització i modernització del servici públic prestat. A este efecte, s'establix una única paga que es farà efectiva dins del primer trimestre de l'any 2005, i es prorratejarà el seu import en proporció al temps treballat en l'empresa durant l'exercici 2004.
  
2. Com a factor objectiu de càlcul, el seu import serà el necessari per a garantir l'equilibri entre la retribució anual, incloent-hi l'antiguitat i tots els increments derivats del que recullen els paràgrafs segons i tercer de l'article 40 del present conveni, i la variació real de preus.
  
3. En els successius exercicis de vigència del present conveni, el càlcul s'efectuarà seguint els criteris previstos en l'apartat anterior.
  
CAPÍTOL VIII
  
PRESTACIONS SOCIALS
  
Article 60. Prestacions socials
  
Els fons per a prestacions socials no experimentarà cap augment per als exercicis 2004 i 2005, i serà de 168.838 euros per als dits exercicis; s'establix una quantitat de 200.000 euros en 2006 per a les següents prestacions socials dels apartats 1, 2 i 3 a càrrec de l'empresa a efectes de les quals es dotaran els crèdits necessaris:
  
1. Ajudes per a estudis dels fills:
  
a) Estudis de preescolar, primària, ESO, batxillerat i FP, fins a 120 euros.
  
b) Estudis de grau mitjà i superior, fins a 300 euros.
  
c) Ajuda per a fills no escolaritzats menors de 3 anys, fins a 120 euros. En el cas de fills no escolaritzats que assistisquen a guarderia, jardí d'infància o escola infantil fins a 30 euros mensuals per un màxim d'onze mesos. S'haurà d'aportar la documentació justificadora de cada un dels mesos amb dret a la percepció. No s'acceptaran rebuts d'escoles en les quals es realitzen cursos de primària anteriors a preescolar.
  
Els xiquets majors de 3 anys que estiguen cursant estudis regulats per la LOGSE o qualsevol altre sistema educatiu vigent en la Unió Europea rebran l'ajuda prevista en l'apartat a).
  
d) En el cas de fills amb educació especial es percebrà una ajuda de fins a 100 euros mensuals. S'haurà d'aportar la documentació justificadora de cadascun dels mesos amb dret a la percepció.
  
2. Ajuda per a ulleres i pròtesis.
  
Per a concedir les ajudes per a ulleres s'haurà d'afegir a la sol·licitud la prescripció facultativa nominal, de l'oftalmòleg, òptic o qualsevol altra titulació de la Unió Europea que habilite per fer este tipus de prescripció. En concedirà una única ajuda per treballador i any. Igualment, la sol·licitud d'ajudes per a pròtesis dentals haurà de dur adjunta la factura detallada.
  
Les pròtesis ortopèdiques no incloses en la Seguretat Social també rebran este tipus d'ajudes.
  
Oculars. Es pagarà el 100%, fins a un màxim de 240,40. Si és per ulleres es pagarà fins a 75,12 euros per muntura. En el cas que en l'any anterior s'haja atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 125 euros. Si esta variació es produïx com a conseqüència d'una nova graduació ordenada per un facultatiu s'aplicarà el màxim del primer any.
  
Dentals i altres. Es pagarà fins a 240,40 euros. En despeses superiors a esta quantitat es pagarà un màxim del 50% d'allò que se supere, amb un màxim de fins a 691,16 euros. En el cas que en l'any anterior s'haja atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 62.000 pesse372,62 euros.
  
La factura haurà de ser detallada i solament es rebrà prestació quan es tracte d'obturacions i pròtesis.
  
No obstant això, la Comissió Paritària podrà estudiar altres tipus d'ajuda per als treballadors de l'empresa.
  
3. Ajudes a estudis dels treballadors.
  
a) Per a estudis de FP, ESO i batxillerat, el 100% del cost de la matrícula i llibres, fins a un màxim de 150,25 euros.
  
b) Per a estudis d'accés a la universitat, grau mitjà i superior, el 100% de la matrícula, fins a un màxim de 450,75 euros. Es pagarà el 50% de 450,75 euros. L'altre 50% es pagarà l'any següent en virtut dels resultats obtinguts, i de manera proporcional a les assignatures aprovades.
  
c) Per a estudis d'idiomes i altres cursos d'especialització en el medi, el 100% del cost de la matrícula i llibres, fins a un màxim de 300 euros.
  
Solament es rebrà l'ajuda a estudis d'un dels apartats anteriors per any i treballador.
  
4.Assegurança de vida. L'empresa mantindrà la pòlissa asseguradora que cobrirà 24.040 euros per als casos de mort o invalidesa permanent absoluta, i uns altres 24.040 euros addicionals si les esmentades situacions es produïxen com a conseqüència d'accident de treball.
  
Es contractarà una pòlissa especial d'assegurança d'accidents que cobrirà amb 180.300 euros els riscos per mort i invalidesa permanent per a empleats que estiguen treballant en zona de risc.
  
5.Menjador. Es garantix fins al 31 de desembre de 2004 un preu de menú de 4,70 euros en el menjador del CPP de Burjassot. Per a la resta d'anys de vigència del present conveni el preu es vorà incrementat, si és el cas, en un percentatge equivalent a el IPC de l'any anterior.
  
Es destinarà fins a un màxim de 2,80 euros per a cada un dels menjars que facen els treballadors de RAV del centre de treball de València, que es pagaran directament al restaurant amb el qual es concerte el servici, de manera que les despeses a càrrec del treballador no sobrepassen el preu del menú del CPP de Burjassot.
  
Als treballadors adscrits a la resta de centres, se'ls pagarà 2,80 euros per cada un dels menjars quan l'hora de dinar o sopar quede inclosa en la seua jornada de treball, de manera que les despeses a càrrec del treballador no sobrepassen el preu del menú del CPP de Burjassot.
  
Les quantitats anteriors s'actualitzaran anualment d'acord amb la llei de pressupostos de cada anualitat.
  
6. Pla de pensions. L'empresa aportarà 35,9 euros mensuals per cada treballador partícip que forme part del pla de pensions d'acord amb el seu reglament.
  
Anualment, l'aportació de l'empresa al pla de pensions per cada partícip, es vorà incrementada en el mateix percentatge que experimente el IPC de l'exercici anterior.
  
7. Amb sol·licitud prèvia de l'empleat, l'empresa procedirà a la retenció en nòmina de la quantitat que aquell determine i la posarà a disposició del Comitè d'Empresa perquè este la destine a la creació d'un fons d'ajuda a organitzacions no governamentals que treballen en l'àmbit de la solidaritat o cooperació amb els països de l'anomenat Tercer Món.
  
Article 61. Norma comuna
  
1) Quan les sol·licituds presentades pels treballadors superen les quantitats destinades a les ajudes previstes en l'article 60, números 1, 2 i 3, es podrà optar per part de la Comissió Paritària entre prorratejar la quantitat total entre les sol·licituds o traspassar quantitats d'una prestació a una altra d'entre les esmentades en este número, sempre sense sobrepassar la suma de les quantitats destinades a les tres prestacions.
  
2) La quantitat de a les ajudes recollides en l'article 60 s'incrementarà per a la resta d'exercicis en funció del IPC.
  
3) Es podran destinar del fons per a prestacions socials dotze mil euros a cursos organitzats pel Comitè d'Empresa.
  
4) La Comissió Paritària elaborarà un reglament pera la concessió de prestacions socials, que entrarà en vigor en l'exercici 2005.
  
Article 62. Incapacitat temporal
  
Durant els períodes d'incapacitat temporal, l'empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins a arribar al 100% de la retribució anual en el seu corresponent còmput diari, mensual o d'unitat d'obra.
  
La comissió d'absentisme estarà composta per quatre membres per cada part i tindrà per objecte:
  
a. Analitzar les causes de l'absentisme laboral.
  
b. Proposar mesures de minoració dels índexs de repercussió d'esta situació laboral en l'empresa.
  
c. Fomentar la difusió entre els treballadors de conductes i mesures que reduïsquen els índexs d'absentisme en l'empresa.
  
Esta comissió es reunirà, almenys, trimestralment. L'empresa li facilitarà la documentació oportuna per al desenvolupament de les seues funcions.
  
CAPÍTOL IX
  
FORMACIÓ
  
Article 63. Formació
  
1. Els treballadors de RTVV i de les seues societats tenen el dret i el deure d'adquirir la formació necessària per a l'acompliment de les seues tasques i de les funcions del seu lloc de treball, així com per a la seua promoció professional, en un procés continu. L'empresa planificarà la formació professional de tots els seus treballadors, i els facilitarà l'accés als cursos que organitze.
  
Es dedicarà una atenció preferent a difondre el coneixement de les innovacions tècniques, al perfeccionament de les formes de treball, al coneixement del valencià, al reciclatge professional i a l'aprehensió per part dels treballadors de nous sistemes de treball que faciliten la promoció del treballador en l'empresa.
  
L'empresa reservarà un fons de 180.000 euros anuals per a la formació dels seus treballadors.
  
2. La formació impartida per l'empresa tindrà com a objectius els següents:
  
I. Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals i tècnics exigibles en cada lloc de treball, d'acord amb les necessitat formatives de cada treballador en l'execució de les seues tasques.
  
II. L'especialització, en els seus diferents nivells, de treballadors, les necessitats formatives dels quals requerisquen un perfeccionament especial per a l'execució de les seues tasques ocupacionals.
  
III. L'ensenyament i reciclatge del valencià i d'altres llengües.
  
IV. L'ampliació dels coneixements dels treballadors que els facilite l'accés a la promoció professional.
  
V. Facilitar i possibilitar el coneixement de tasques professionals relacionades amb els seus llocs de treball.
  
3. La Comissió de Formació, que tindrà caràcter paritari amb quatre membres per cada part, tindrà les següents funcions:
  
I. Conéixer i informar sobre el pla de formació d'empresa, en els termes de l'Estatut dels Treballadors.
  
II. Elaborar les accions formatives a presentar a la Fundació Tripartida o organismes anàlegs cada anualitat.
  
III. Executar i dur a terme les línies generals del Pla de la Fundació Tripartida, establint les prioritats dels cursos a realitzar, l'àmbit al qual va dirigit cada un d'ells i seleccionar el personal que assistirà als cursos. Sense perjudici del seguiment efectiu de caràcter diari de les dites accions, la responsabilitat de les quals assumirà la Unitat de Formació de la Direcció de Recursos Humans.
  
IV. Recollir les propostes i suggeriments en matèria formativa dels treballadors.
  
V. Elaborar un reglament intern de formació, que reculla els aspectes de funcionament en esta matèria i desenvolupe els criteris d'accés, participació, programació i realització de les accions formatives.
  
VI. Fer el seguiment de les accions formatives presentades a la Fundació Tripartida, i fer una memòria anual en què s'analitze el grau de compliment de les accions i les seues possibles millores.
  
VII. Elaborar el calendari de realització d'accions formatives, amb observança dels horaris dels treballadors a què es dirigix el curs.
  
VIII. Elecció del personal docent o centres de formació que impartisquen els cursos de les accions formatives presentades a la Fundació. Si escau, elaborarà i redactarà les bases per al concurs públic que adjudicarà l'oferta anual de formació de la Fundació Tripartida. Després de l'estudi de les ofertes rebudes, farà un informe vinculant per a la comissió de compres que haurà de decidir quins professionals o empreses seran els encarregats de dur a terme l'esmentat pla de formació.
  
IX. Publicar, per al coneixement de tots els treballadors, la normativa referent a la concessió dels permisos individuals de formació, així com les seues possibles incompatibilitats amb altres accions formatives.
  
Es procurarà sempre que les accions formatives s'impartisquen en els mateixos centres de treball, amb l'objecte de facilitar l'accés i l'assistència dels treballadors als cursos; en la mateixa direcció, l'assistència als cursos serà prioritària per als treballadors que, havent participat en anteriors accions formatives, hagen assistit amb regularitat a les classes, sense perjudici d'altres criteris que seran determinats pel Reglament de Formació.
  
4. A l'efecte del tractament horari del temps dedicat per cada treballador a tasques formatives, es distingirà entre:
  
Cursos obligatoris i cursos voluntaris.
  
Cursos propis i aliens, entenent-se per cursos propis aquells que siguen organitzats o promoguts per l'empresa.
  
En l'assistència als cursos de formació obligatoris el temps i el cost econòmic seran a càrrec de l'empresa. L'assistència als cursos de formació propis de caràcter voluntari serà o bé dins el temps de treball amb recuperació parcial d'este, o fora amb compensació en temps de treball. En qualsevol cas el 50% del total de crèdits horaris utilitzats pels treballadors en els cursos serà sempre a càrrec de l'empresa, així com el total del cost econòmic d'estos. Igualment, es reservarà un 20% de les places de les accions formatives referides a la promoció interna.
  
La Comissió de Formació determinarà els requisits per a l'obtenció per part dels alumnes dels corresponents certificats i diplomes, i ponderarà en tot cas l'assistència als cursos, per un costat, i l'aptitud i l'interés en ells desenvolupats pels treballadors, per l'altra.
  
5. L'empresa, per mitjà del director de Recursos Humans, resoldrà les sol·licituds de permisos individuals de formació, després d'escoltar el cap del departament corresponent.
  
CAPÍTOL X
  
SALUT LABORAL
  
Article 64. Servici mèdic d'empresa
  
El servici mèdic d'empresa quedarà integrat dins del servici de prevenció mancomunat creat per a atendre els treballadors de RTVV, TVV i RAV, i exercirà les funcions que legalment té atribuïdes per la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, el Reial Decret 39/97, de 17 de gener i altres disposicions complementàries.
  
Així mateix, l'empresa es farà càrrec dels servicis d'ambulància, en condicions que garantisquen una assistència i un transport amb els requisits pertinents de professionalitat i rapidesa.
  
Article 65. Comitè de Seguretat i Salut
  
El Comitè de Seguretat i Salut assumirà les competències que li atribuïx l'article 38 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i amb la finalitat de dotar de la màxima operativitat i eficàcia en matèria de salut laboral, s'acorda que hi haja només un comité per a RTVV, TVV SA i RAV SA, i el seu àmbit d'intervenció abastarà tots els factors que puguen afectar la salut i la seguretat dels treballadors. Els seus membres guardaran el sigil professional recollit en la normativa de prevenció de riscos laborals.
  
El temps ocupat computarà d'acord amb la legislació vigent.
  
Article 66. Composició
  
El Comitè de Seguretat i Salut tindrà caràcter paritari i estarà integrat per les següents persones:
  
a) Personal designat per l'empresa: president i quatre membres designats per l'empresa.
  
b) Personal designat pels treballadors: ccinc delegats de prevenció designats pel Comitè d'Empresa, que seran membres d'este comité o delegats sindicals.
  
c) Un secretari designat per l'empresa, que actuarà amb veu i vot.
  
Article 67. Funcions
  
Les funcions específiques del Comitè de Seguretat i Salut són les recollides en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que resulten per al nostre àmbit les següents:
  
1. Ser informat per l'empresa dels riscos que resulten de les avaluacions ambientals i de vigilància de la salut dels treballadors de tots els centres de treball.
  
2. Proposar a l'empresa una planificació per a la inspecció sistemàtica de les condicions de salut que afecten tots els llocs de treball, així com inspeccions concretes quan siga necessari, participant en la realització i avaluació d'estes.
  
3. Actuar coordinadament amb els servicis de prevenció de l'empresa en totes aquelles matèries que abaste l'esmentada funció preventiva.
  
4. Exercir les facultats que se li confien en l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.
  
5. Ser informat i escoltat per l'empresa de les condicions de contractació del servici de menjador i cafeteria, en tant que afecten la qualitat i les garanties sanitàries del servici de restauració, i vetlar pel seu compliment.
  
6. Col·laborar amb l'empresa en qüestions relacionades amb les revisions mèdiques anuals, i tenir accés als resultats globals estadístics d'aquelles.
  
7. Rebre informació trimestralment sobre els accidents de treball ocorreguts en l'àmbit de l'àmbit de l'activitat de l'empresa, així com les dades de les malalties que es recullen en la memòria anual.
  
8. Vetlar, en suma, pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i higiene i la millora de les condicions de treball mitjançant les propostes i iniciatives que cada situació requerisca, en tots el centres de treball.
  
Article 68. Funcionament
  
1. El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà trimestralment convocat pel seu president amb caràcter ordinari, i amb caràcter extraordinari quan ho considere necessari el president, ho sol·liciten la majoria dels seus membres o tota la representació dels treballadors de l'esmentat comité.
  
2. El Comitè de Seguretat i Salut establirà els mecanismes de registre i tractament estadístic adequats per al compliment dels seus fins, i l'empresa es compromet a facilitar i possibilitar-ne la dotació, així com la del material bibliogràfic i publicacions periòdiques sobre el tema de salut laboral.
  
3. El Comitè de Seguretat i Salut podrà vore's assistit puntualment per personal qualificat que prestarà el seu assessorament tècnic en les qüestions que li siguen sotmeses.
  
4. En coordinació amb el Comitè de Seguretat i Salut, l'empresa dedicarà especial atenció a la formació en matèria de salut i seguretat laboral, tant dels membres del l'òrgan esmentat com de la resta de treballadors, i s'impartiran els cursets que esta formació exigisca.
  
5. Els membres del comité, en cas de desplaçament per les seues funcions, tindran dret a la percepció de dietes, sempre que el Comitè de Seguretat i Salut siga informat. La sol·licitud, excepte en cas d'emergència, es farà per mitjà del president, que serà la persona autoritzada per al pagament de dietes.
  
6. Amb motiu de les necessitats sorgides en matèria de prevenció de riscos laborals, i per atendre les previsions legals en l'esmentada matèria, es reconeix un crèdit de 90 hores mensuals a favor de les seccions sindicals d'empresa, que es gaudirà indistintament per qualsevol dels seus delegats o membres del Comitè d'Empresa.
  
CAPÍTOL XI
  
DRETS SINDICALS
  
Article 69. Participació dels treballadors
  
Els treballadors tenen dret a participar en l'empresa per mitjà dels òrgans de representació esmentats a continuació i regulats en els següents articles:
  
- El Comitè d'Empresa.
  
- Els delegats sindicals.
  
Article 70. Comitè d'Empresa
  
El Comitè d'Empresa és l'òrgan col·legiat de representació dels treballadors i sorgix de l'elecció lliure i democràtica de tots els treballadors.
  
En sintonia amb l'esperit que anima la legislació laboral en esta matèria, i amb el fi de dotar de la màxima operativitat i eficàcia tan genuí òrgan de representació, s'acorda que hi haja només un Comitè d'Empresa, elegit per i entre el personal de RTVV, TVV SA, i RAV SA, en un sol procés electoral.
  
Article 71. Competències
  
Com a complement i desplegament de les competències establides en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors correspon al Comitè d'Empresa:
  
a) Vetlar per mitjà dels seus representants en els tribunals qualificadors, perquè el procés de provisió de vacants es desenvolupe d'acord amb les bases que el regulen i sempre amb respecte als principis d'igualtat, no discriminació i mèrit.
  
b) Vetlar perquè la mobilitat funcional i geogràfica que puga afectar els treballadors es duga a terme amb respecte al que establixen l'Estatut dels Treballadors i el present conveni. El Comitè d'Empresa haurà de ser informat prèviament de tota mobilitat geogràfica que se supose que serà superior a 3 mesos.
  
c) Conéixer i ser escoltat respecte a la implantació o revisió dels sistemes d'organització del treball i de les modificacions substancials en les condicions d'este.
  
d) Intervenir en el procediment sancionador, llevat que l'interessat manifeste expressament el seu dret de reserva. En qualsevol cas, serà informat de la imposició de sancions per les faltes greus i molt greus.
  
e) Conéixer i emetre el seu parer en les condicions de contractació del servici de menjador en tot allò que puga afectar la qualitat i el preu del servici.
  
f) Conéixer i ser escoltat respecte als plans de formació que pretenga implantar l'empresa.
  
g) Revisió dels plans de formació realitzats per l'empresa.
  
h) Rebre la informació remesa al Consell d'Administració pel que fa a allò que estableix l'article 64.3 de l'Estatut dels Treballadors.
  
i) Conéixer les modificacions de plantilla aprovades pel Consell d'Administració de RTVV, en un termini de 72 hores des de la seua aprovació, sense perjudici del seu dret a emetre l'informe previst en l'article 64.4 a) de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 72. Funcionament
  
1. El Comitè d'Empresa formarà les comissions que considere convenients per al seguiment i execució de les competències que li són pròpies.
  
2. Les decisions del Comitè d'Empresa seran adoptades per majoria, i quedarà a l'autonomia d'aquell la qualificació d'estes o qualsevol altra determinació que regule tant el seu funcionament intern com la seua presa de decisions.
  
3. El Comitè d'Empresa podrà vore's puntualment assistit per assessors en les matèries que són de la seua competència, els quals tindran lliure accés als centres de treball de l'empresa, amb respecte sempre a les normes internes de seguretat.
  
4. Els membres del Comitè d'Empresa que s'hagen de desplaçar en l'exercici de les seues funcions per a l'assistència a les reunions de la Comissió Paritària percebran les despeses per quilometratge que corresponguen d'acord amb el present conveni.
  
Article 73. Capacitat processal
  
Es reconeix al Comitè d'Empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de la seua competència, per decisió majoritària dels seus membres.
  
Article 74. Sigil professional
  
Els membres del Comitè d'Empresa guardaran sigil professional respecte de les dades considerades de matèria reservada a què tinguen accés en virtut de la seua condició de representants dels treballadors, i serà sancionable la conducta que vaja en contra del compromís de reserva professional.
  
Article 75. Hores sindicals
  
Amb el fi de dur a terme les competències que li són pròpies, cada membre del Comitè d'Empresa, així com els delegats de cada secció sindical, disposaran de 40 hores mensuals. Este crèdit d'hores serà acumulable i distribuït entre ells de la forma que autònomament determine la representació sindical, sense més requisit que la notificació a l'empresa amb l'antelació racionalment exigible per a no causar perjudicis en el servici. Haurà de constar expressament l'autorització de qui cedix respecte del seu crèdit d'hores a favor de l'òrgan de representació.
  
Queden excloses d'estes hores sindicals les necessàries per a la Comissió Paritària i de negociació del Conveni Col·lectiu de RTVV, TVV, SA i RAV, SA. Les reunions de les diferents comissions previstes en el conveni seran a càrrec de les seccions sindicals i de l'empresa al 50%.
  
En el cas que l'absència del representant del seu lloc de treball siga igual o superior a una setmana, l'empresa procedirà a substituir-lo. Perquè es produïsca esta substitució l'avís s'haurà de realitzar amb una antelació mínima de set dies.
  
Article 76. Seccions sindicals
  
El treballadors afiliats a una central sindical legalment constituïda, podran constituir una secció sindical. Estes tindran les següents competències:
  
a) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical o laboral en els locals de l'empresa. No podran ser obstaculitzats en les seues tasques d'afiliació sindical i sense que l'exercici d'estos drets puga interferir el treball.
  
b) Elegir delegats sindicals que representen els afiliats a la secció sindical.
  
c) Utilitzar els servicis d'experts sindicals, economistes, advocats, etc. en els temes col·lectius, amb accés als locals de l'empresa, respectant les normes internes de seguretat.
  
d) Reunir els afiliats en els locals de l'empresa, complint els mateixos requisits establits per a la convocatòria de les assemblees.
  
e) Ser informat dels acomiadaments que afecten treballadors afiliats a la seua central sindical, sempre que l'empresa tinga coneixement de la seua condició d'afiliat.
  
L'empresa habilitarà locals amb les condicions i equipament adequats per a l'ús de cada una de les seccions legalment constituïdes.
  
Així mateix, l'empresa habilitarà els taulers d'anuncis suficients perquè les seccions sindicals duguen a terme les seues activitats.
  
Article 77. Delegats sindicals
  
Cada secció sindical constituïda tindrà dret a ser representada pels seus delegats sindicals.
  
Cada secció sindical que concórrega a les eleccions sindicals en l'empresa i obtinga un mínim d'un 10% de representativitat, tindrà dret a 2 delegats sindicals.
  
Els delegats sindicals gaudiran de les mateixes garanties i deures que els membres del Comitè d'Empresa.
  
Article 78. Assemblees
  
1. Els treballadors podran fer assemblees en els locals de l'empresa per a tractar temes d'interés comú en matèria laboral o social.
  
2. L'empresa autoritzarà la realització d'assemblees dins de les hores de treball fins a un màxim de 15 hores anuals a càrrec de l'empresa, i cinc hores més a compensar pels treballadors que hi participen.
  
Estes hores es distribuiran de la manera següent:
  
- El 50% a disposició del Comitè d'Empresa i a la iniciativa del 33% dels treballadors.
  
- L'altre 50% a disposició de les seccions sindicals, en proporció al percentatge de vots obtinguts en les eleccions sindicals.
  
3. Les assemblees convocades pel comité o pels treballadors seran obertes per a tot el personal de l'empresa, i s'hauran de respectar i garantir en tot moment les necessitats de funcionament de l'empresa.
  
4. Amb motiu de la negociació del conveni col·lectiu, i sense que computen per a les 15 hores abans indicades, podran convocar-se dins la jornada laboral fins a tres assemblees.
  
Fora de les hores de treball, i després d'autoritzar-ho l'empresa, podran fer-se totes aquelles assemblees que es convoquen.
  
5. La convocatòria es comunicarà, llevat que es donen raons objectives d'urgència, amb una antelació mínima de 48 hores a la Direcció de l'empresa, i en la comunicació figurarà la data, l'hora, l'ordre del dia, els participants i la durada de l'assemblea.
  
CAPÍTOL XII
  
RÈGIM DISCIPLINARI
  
Article 79. Normes generals
  
1. Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i les establides en este capítol.
  
2. No podrà considerar-se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulneren el que estableix este conveni o que constituïsquen una infracció de l'ordenament jurídic.
  
3. No es considerarà injustificada la falta al treball que derive de la privació de llibertat al treballador, ordenada per l'autoritat governativa o judicial, si el treballador és posteriorment absolt dels càrrecs que se li han imputat, o és sobresegut el procediment.
  
4. Qualsevol treballador podrà donar compte per escrit, directament o per mitjà dels seus representants dels actes que suposen falta de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana i laboral. L'empresa obrirà l'oportuna investigació i instruirà, si és el cas, l'expedient disciplinari que pertoque. El que ací s'exposa serà d'aplicació quan es lesionen drets dels treballadors reconeguts en este conveni i en la normativa vigent i quan se'n deriven perjudicis notoris d'ordre moral i/o material per al treballador.
  
Article 80. Classificació de les faltes
  
Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'enumeren les infraccions que constituïxen les faltes:
  
1. Faltes lleus:
  
a) Els oblits o demores injustificades en l'execució del treball a realitzar, si no ocasionen pertorbacions importants en el servici.
  
b) Tres faltes injustificades de puntualitat comeses en un mes.
  
c) Les discussions violentes amb els companys en els llocs de treball.
  
d) L'absència o falta d'assistència injustificada, no reiterada del lloc de treball.
  
e) L'abandó del lloc de treball, fins i tot després d'acabada la jornada laboral, quan haja de produir-se relleu per un company, sense que s'haja presentat aquell o fins que els superiors troben un substitut i no es derive cap perjudici per al servici. L'obligatorietat de l'espera no serà superior a una hora.
  
f) No notificar l'absència en la primera jornada o no cursar, en temps oportú, les comunicacions de baixa, alta o confirmacions corresponents quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet abans.
  
g) No observar les normes de seguretat i higiene sempre que no ocasione un perjudici per a les persones.
  
h) La incorrecció amb els superiors jeràrquics, companys i públic en general, o la no atenció amb la diligència deguda.
  
i) Els menuts oblits en la cura i conservació dels efectes i eines de treball, mobiliari i locals on es presten els servicis.
  
2. Faltes greus:
  
a) La desobediència o incompliment de les funcions encomanades o d'ordres o normes de treball impartides pels superiors jeràrquics o funcionals, en matèries relacionades amb la comesa personal, així com l'incompliment dels deures laborals establits en l'art. 5 de l'Estatut dels Treballadors.
  
b) La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant dos dies al mes.
  
c) La presentació de les comunicacions de baixa o alta per IT després de transcorreguts 8 dies des de la data del fet causant, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet abans.
  
d) L'abandó reiterat del lloc de treball sense causa justificada.
  
e) A partir de cinc faltes de puntualitat en un mes a l'entrada del treball, respectant-se el règim existent a l'efecte de còmputs en cada centre de treball.
  
f) L'al·legació dolosa de motius falsos per a l'obtenció de les llicències, o qualsevol dels beneficis previstos en este conveni.
  
g) Realitzar treballs particulars durant la jornada, així com emprar per a ús propi eines o materials de l'empresa.
  
h) Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant per ell l'entrada o eixida del treball.
  
i) L'enfrontament físic o verbal greu entre companys o amb el públic, així com provocar altercats que vagen en detriment de la imatge i bon nom de l'empresa.
  
j) La negligència en el treball que puga comportar perill per a la seguretat de les persones o de béns de l'empresa.
  
k) L'omissió o falsejament conscient o intencionat de les dades o circumstàncies personals i familiars, l'accés a les quals tinga dret l'empresa.
  
l) La reiteració o reincidència en tres faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, excloses les de puntualitat, dins el període de tres mesos, havent-hi sanció.
  
m) L'abús d'autoritat, entés com la conducta d'un superior jeràrquic respecte a un subordinat que, en l'exercici de la seua facultat de comandament, supose un tracte humiliant, vexatori o ofensiu i en qualsevol cas desviat dels fins per als quals és conferida l'esmentada autoritat.
  
n) Fer ús indegut de càrrecs o denominacions de l'empresa o atribuir-se aquells que no es tinguen.
  
o) L'incompliment injustificat per part dels caps responsables de l'obligació d'informar a la Direcció de les incidències dels treballadors al seu càrrec, així com consentir la comissió de faltes.
  
3. Faltes molt greus:
  
a) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en l'acompliment de les gestions i funcions encomanades, així com qualsevol conducta constitutiva de delicte o falta dolosa dins l'empresa, o amb ocasió de servicis en l'exterior.
  
b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu en un període de 6 mesos i 20 en un període de 12 mesos.
  
c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball, quan d'estos es deriven riscos greus o danys per al mateix treballador i/o tercers.
  
d) L'exercici d'activitats privades o públiques, que puguen incórrer en incompatibilitat, sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat per l'òrgan competent per a la seua concessió.
  
e) Acceptar qualsevol remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb l'execució del servici.
  
f) Atemptar o impedir l'exercici dels drets i les llibertats reconeguts per la Constitució i l'Estatut d'Autonomia.
  
g) L'assetjament sexual, que revestirà especial gravetat quan hi haja diferència jeràrquica i se'n servisca l'assetjador.
  
h) L'abús d'autoritat quan revestisca especial gravetat.
  
i) La tercera falta greu en el termini de 90 dies naturals.
  
j) La desobediència o incompliment d'ordres o normes de treball que causen perjudicis molt greus o que suposen greu deterioració de la disciplina, i l'abandó del lloc de treball quan ocasione un perjudici greu.
  
k) Fer ús indegut de documents de l'empresa o de les seues societats, de reserva obligada i als quals es tinga accés per raó del càrrec.
  
l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l'empresa quan es cause un dany greu.
  
Article 81. Sancions
  
Les sancions que podran imposar-se d'acord amb la qualificació de les faltes, seran les següents:
  
a) Per faltes lleus:
  
- Amonestació per escrit.
  
- Suspensió de treball i sou d'1 a 2 dies.
  
b) Per faltes greus:
  
- Suspensió de treball i sou de 3 a 20 dies.
  
c) Per faltes molt greus:
  
- Suspensió de treball i sou de 21 a 60 dies.
  
- Trasllat forçós.
  
- Acomiadament.
  
Article 82. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 45 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixença de la seua comissió i, en qualsevol cas als quatre mesos d'haver-se comés. Estos terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si és el cas, sempre que la seua durada, en conjunt, no supere el termini de quatre mesos sense que siga per culpa del treballador expedientat.
  
Article 83. Cancel·lació de sancions
  
Les sancions imposades no podran ser tingudes en compte a l'hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, una vegada transcorreguts els següents terminis:
  
- Falta lleu: 4 mesos.
  
- Falta greu: 10 mesos.
  
- Falta molt greu: 18 mesos.
  
Article 84. Procediment sancionador
  
La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar-se al procediment que a continuació s'establix.
  
1. Una vegada coneguda per l'empresa la comissió d'un fet que podria ser constitutiu de falta laboral, l'interessat serà cridat a presentar-se per a ser escoltat, i se li farà saber que pot ser acompanyat per qualsevol dels treballadors que tenen representació sindical en l'empresa.
  
2. Una vegada complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, en el cas que la falta s'estime lleu, es dictarà directament l'acord sancionador. Si la falta es considera greu o molt greu, l'empresa formularà l'oportú escrit de càrrec que notificarà a l'interessat i al Comitè d'Empresa, o al delegat sindical, a opció del treballador, llevat que el treballador manifeste expressament el seu dret a la reserva, de la qual cosa quedarà constància.
  
3. El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en defensa seua. En el mateix termini, el Comitè d'Empresa, o el delegat sindical, podrà presentar el seu informe. Una vegada practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l'empresa dictarà l'acord sancionador que estime ajustat i el notificarà a les parts del procediment, i aleshores començarà el termini per a l'exercici de les accions judicials.
  
En el cas de no proposar-se prova, l'acord sancionador podrà dictar-se una vegada presentat l'escrit de descàrrec o complit el termini per a fer-ho.
  
CAPÍTOL XII
  
Article 85. Contractació temporal
  
1. La contractació temporal de RTVV i de les seues societats es farà amb les categories professionals recollides en l'annex I del conveni col·lectiu. No obstant això, si l'empresa necessita els servicis d'un treballador a qui se li assignen funcions i tasques no homologables a cap de les categories existents, haurà d'aconseguir amb antelació a l'eventual contractació, l'acord majoritari de la Comissió Paritària, la qual li assignarà el grup corresponent d'acord amb l'esmentat annex.
  
2. Tenint en compte que les condicions pactades respecte a estos contractes tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per a pactar condicions salarials superiors i igualment, les condicions específiques que en cada cas es pacten.
  
Article 86. Contractes en pràctiques
  
La denominació de les categories de les contractacions en pràctiques s'ajustarà a les que figuren en l'annex I.
  
Per a la selecció de les contractacions en pràctiques es constituirà una Comissió de Selecció en què el Comitè d'Empresa tindrà la mateixa representació que en els processos de selecció per a contractacions indefinides.
  
Els treballadors contractats en pràctiques percebran durant el primer any de vigència del seu contracte, el 70% del salari corresponent a la seua categoria professional, i durant el segon any el 75% de l'esmentat salari.
  
Els mateixos percentatges (70% i 75% per al primer any i segon respectivament) s'aplicarà a les taules d'hores extres i nocturnitat.
  
Article 87. Contracte a temps parcial
  
És aquell que es presta durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior al considerat com habitual en l'empresa.
  
No s'inclourà en este tipus de contracte la clàusula d'exclusivitat.
  
Article 88. Pactes addicionals
  
L'empresa comunicarà al comité, mitjançant còpia bàsica, tots els pactes addicionals que es realitzen a partir de la firma del conveni, sempre que estos tinguen un objecte contractual clarament diferenciat.
  
Article 89. Subcontractacions
  
L'empresa informarà al comité, en el termini de dues setmanes des de la seua firma, dels contractes que realitze amb productores, aixó com dels programes subcontractats i dels servicis arrendats, amb expressió del nombre de persones que realitzen la seua activitat per compte de cadascuna d'elles, en els centres de treball de RTVV i les seues societats.
  
Article 90. Empreses de treball temporal
  
Es reduirà al mínim imprescindible el recurs a la utilització de treballadors que pertanyen a empreses de treball temporal. Esta modalitat només serà utilitzada en casos excepcionals que no corresponguen a l'activitat productiva de l'empresa i la duració prevista dels quals no supere els 30 dies. Als esmentats treballadors els seran d'aplicació les condicions establertes en este conveni.
  
Article 91. Acomiadaments
  
En els casos d'acomiadament previstos en els articles 51 i 52 de l'Estatut dels Treballadors, s'obrirà un període de consultes amb la representació sindical en la Comissió Paritària, de 30 dies naturals previs a l'efectivitat de la decisió de l'empresa.
  
La indemnització que correspon en estos casos serà de 45 dies de salari per any treballat, i es prorratejaran per mesos els períodes de temps inferiors a un any.
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
  
Amb l'objecte de coordinar el règim dels increments salarials establits en els articles 40 i 59 bis del sisé conveni, s'establix expressament que l'import de la indemnització per altres despeses i suplits que els empleats del grup RTVV han percebut en el primer trimestre de 2004, calculat en funció del temps treballat en les empreses en l'exercici de 2003, es considerarà com més import de pagues extres de 2003, en concepte de percentatge sobre complement de destinació, a efectes d'aplicació del present conveni, i no podrà destinar-se, en cap cas, a revisar les retribucions fixes i consolidables dels treballadors de l'any 2003.
  
ANNEX I
  
GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS
  
I
  
CAP DEL GABINET I ÀREA JURÍDICA DEL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ
  
EXPERT/A EN ANÀLISIS DE PROGRAMACIÓ
  
EXPERT/A EN TÈCNICA ELECTRÒNICA
  
EXPERT/A EN INVESTIGACIÓ DE MERCAT
  
EXPERT/A EN PRODUCCIÓ
  
TÈCNIC/A DE SISTEMES
  
COORDINADOR/A DE DELEGACIONS
  
EXPERT/A EN GESTIÓ I OPTIMITZACIÓ DE LA PRODUCTIVITAT DE MITJANS AUDIOVISUALS
  
II
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE L'ÀREA DE PERSONAL DEL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ
  
TÈCNIC/A DE CONTROL DE GESTIÓ I PRESSUPOSTOS DEL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE L'ÀREA DE CULTURA DEL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE L'ÀREA GENERAL DEL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ
  
III
  
ADVOCAT/DA
  
TÈCNIC/A AUDITOR
  
EXPERT/A EN ANÀLISIS DOCUMENTAL I TRACTAMENT DE LA INFORMACIÓ
  
TÈCNIC/A EN ORGANITZACIÓ DE RECURSOS HUMANS
  
LINGÜISTA
  
TÈCNIC/A EN RELACIONS LABORALS
  
ASSESSOR/A TÈCNIC/A
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE RECURSOS HUMANS
  
TÈCNIC/A EN PRODUCTIVITAT DE MITJANS AUDIOVISUALS
  
TÈCNIC/A EN ANÀLISI I TRACTAMENT DE LA IMATGE
  
IV
  
TÈCNIC/A EN GESTIÓ DE PERSONAL
  
TÈCNIC/A DE SERVEIS GENERALS
  
TÈCNIC/A DE COMPTABILITAT
  
TÈCNIC/A DE TRESORERIA
  
RELACIONS PÚBLIQUES
  
TÈCNIC/A D'ORGANITZACIÓ
  
TÈCNIC/A D'INVESTIGACIÓ I AUDIÈNCIA
  
TÈCNIC/A DE PLANIFICACIÓ ESTRATÈGICA
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DOCUMENTALISTA
  
TÈCNIC/A SUPERIOR ECONOMISTA
  
ANALISTA
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE MANTENIMENT
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE FORMACIÓ
  
ESTADÍSTIC/A
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (ESPECIALITAT EN ERGONOMIA I PSICOSOCIOLOGIA)
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (ESPECIALITAT EN SEGURETAT EN EL TREBALL)
  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (ESPECIALITAT EN HIGINE)
  
V
  
PERIODISTA-REDACTOR/A
  
REALITZADOR/A
  
COMENTARISTA
  
PRESENTADOR/A-METEORÒLEG/OGA
  
GUIONISTA REDACTOR/A
  
GUIONISTA PRESENTADOR/A
  
TÈCNIC/A EN COMUNICACIÓ
  
VI
  
ASSESSOR/A LINGÜISTA
  
PRESENTADOR/A
  
VII
  
PRODUCTOR/A
  
EXPERT/A EN PRODUCCIÓ ALIENA
  
EXPERT/A MUSICAL
  
EXPERT/A EN SERVEIS MULTIMÈDIA
  
VIII
  
TÈCNIC/A MITJÀ DE GESTIÓ COMPTABLE
  
TÈCNIC/A MITJÀ DE CONTROL DE GESTIÓ
  
TÈCNIC/A MITJÀ DE GESTIÓ DE TRESORERIA
  
PROGRAMADOR/A
  
GRADUAT/DA SOCIAL
  
DOCUMENTALISTA
  
ESTADÍSTIC/A PROGRAMADOR/A
  
TÈCNIC/A MITJÀ EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
  
IX
  
OPERADOR/A D'EQUIPS
  
TÈCNIC/A ELECTRÒNIC
  
AUXILIAR DE REALITZACIÓ
  
OPERADOR/A DE SO
  
OPERADOR/A D'IL·LUMINACIÓ
  
OPERADOR/A DE CÀMERA
  
DECORADOR/A
  
GRAFISTA
  
TÈCNIC/A DE CONTROL I SO
  
TÈCNIC/A ELÈCTRIC/A
  
ESPECIALISTA EN VESTUARI
  
PRESENTADOR/A LOCUTOR/A
  
OPERARI/ÀRIA DE MANTENIMENT
  
LOCUTOR/A
  
GUIONISTA
  
LOCUTOR/A COMENTARISTA
  
REGIDOR/A ARTÍSTIC/A
  
AMBIENTADOR/A D'EFECTES ESPECIALS
  
ESPECIALISTA EN TELETEXT
  
TÈCNIC/A DE RADIODIFUSIÓ
  
X
  
OPERADOR/A DE GRUA
  
HOSTESSA O ASSISTENT-RECEPCIONISTA
  
ADMINISTRATIU/VA
  
OPERADOR/A DE SISTEMES
  
COORDINADOR/A D'INVITATS
  
TRADUCTOR/A
  
TÈCNIC/A BÀSIC/A EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
  
XI
  
AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA
  
AMBIENTADOR/A DE DECORATS
  
MODELADOR/A DE DECORATS
  
MUNTADOR/A DE DECORATS
  
PINTOR/A
  
OFICIAL DE CAMERINOS
  
SASTRE/ESSA
  
XII
  
AUXILIAR D'EXPLOTACIÓ
  
CONDUCTOR/A
  
TELEFONISTA-RECEPCIONISTA
  
HOSTESSA O ASSISTENT DE PROGRAMES
  
AJUDANT/A DE SASTRERIA
  
XIII
  
OPERARI/ÀRIA (AUXILIAR DE SERVEIS)
  
ANNEX III
  
TAULES DE PLUS PER AL 2004
  
 DISPONIBILITAT FLEXIBILITAT FLEXIBILITAT
  
GRUP SETMANAL SETMANAL DIÀRIA
  
I 174,43 104,66 20,93
  
II 160,07 91,85 18,37
  
III 147,33 88,41 17,68
  
IV 137,38 83,26 16,65
  
V 128,36 77,01 15,39
  
VI 125,08 75,04 15,01
  
VII 122,98 73,78 14,75
  
VIII 107,18 65,76 13,16
  
IX 99,65 59,80 11,95
  
X 88,74 53,24 10,64
  
XI 79,23 47,54 9,51
  
XII 72,22 42,91 8,59
  
XIII 66,30 39,79 7,96
  
ANNEX IV
  
TAULES D'HORES EXTRAORDINÀRIES
  
I NOCTURNES PER AL 2004
  
GRUP HORA PLUS HORA
  
 EXTRA- HORA ORDINÀRIA
  
 ORDINÀRIA NOCTURNA
  
Grup I 46,99 5,76 26,85
  
Grup II 41,30 5,05 23,60
  
Grup III 39,82 4,87 22,75
  
Grup IV 37,48 4,59 21,42
  
Grup V 34,72 4,24 19,84
  
Grup VI 33,85 4,14 19,34
  
Grup VII 33,28 4,07 19,02
  
Grup VIII 30,01 3,62 17,15
  
Grup IX 26,80 3,21 15,31
  
Grup X 24,60 2,94 14,06
  
Grup XI 22,18 2,62 12,68
  
Grup XII 20,20 2,37 11,54
  
Grup XIII 18,85 2,20 10,77
  
ANNEX V
  
NORMATIVA DE DIETES
  
Article primer
  
1. S'entén per dieta la quantitat que es paga al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament, manutenció i altres que haja d'afrontar diàriament amb motiu de desplaçament fora del centre de treball per raó de servici.
  
2. Els desplaçaments motivats per l'assistència obligada a cursos de capacitació, especialització, reciclatge o perfeccionament, es consideraran a l'efecte d'este conveni, com desplaçaments per raó de treball, d'acord amb el que s'establix en el paràgraf anterior.
  
Article segon
  
1. Pel lloc de realització del servici, la dieta pot ser nacional o internacional segons si aquell se situa dins o fora d'Espanya. El dret a percebre la dieta internacional començarà en franquejar la frontera, i cessarà a partir de l'arribada a territori espanyol.
  
2. D'acord amb els conceptes derivats del desplaçament que la dieta compense, esta pot ser completa, si comprén tots el conceptes, i parcial, quan comprenga part dels conceptes en què la dieta completa es distribuïx.
  
Article tercer
  
1. L'import de la dieta completa, tant nacional com internacional, és la que s'establix en el conveni col·lectiu.
  
2. La quantia de la dieta completa es distribuïx de la manera següent:
  
a) Compensació per allotjament i desdejuni.
  
b) Compensació per dinar.
  
c) Compensació per sopar.
  
d) Compensació per altres despeses.
  
Article quart
  
1. Quan el desplaçament per raons del treball comporte al treballador pernoctar en localitat diferent a la del seu centre de treball habitual, l'empresa podrà optar entre:
  
a) Gestionar el seu allotjament, que haurà de ser en hotel de tres estrelles o similar categoria i en habitació d'ús individual, si és possible.
  
b) Que siga el treballador qui el gestione, en este cas és quan es tindrà dret a la dieta per allotjament. Esta condició haurà de ser acceptada voluntàriament pel treballador.
  
2. S'entendrà que el desplaçament obliga a pernoctar fora del domicili habitual en els següents casos:
  
a) Quan la jornada realitzada, abans de començar el viatge de tornada amb vehicle, haja estat superior a 9 hores efectives de treball; que la distància de tornada siga superior a 90 quilòmetres d'autopista o autovia, o 60 de carretera (en el cas de viatge mixt, quan el nombre de quilòmetres per carretera multiplicats per 1,5, més el nombre de quilòmetres per autopista siga superior a 90), i haja de iniciar-se el viatge de tornada a partir de les 23 hores.
  
b) Quan es trobe l'empleat a una distància igual o superior a 350 quilòmetres del centre de treball i que l'hora estimada d'arribada ultrapasse la una de la matinada.
  
c) Quan una producció represente la permanència de dos o més dies i s'estiga a una distància del centre de treball habitual de més de 90 quilòmetres per autopista o autovia, o 60 quilòmetres per carretera, i la jornada laboral siga igual o superior a 7 hores, i haja de continuar treballant en el mateix lloc, o en un altre de semblants característiques.
  
d) Quan ho decidisca l'empresa per raons de seguretat o operatives, en este cas haurà de pernoctar tot l'equip.
  
3. Es tindrà dret a la part de dieta compensatòria de dinar o sopar, quan l'estada del treballador en una localitat diferent de la del lloc de treball o durant el viatge d'anada i tornada, coincidisca en la franja horària compresa entre les 14.30 i les 15.30 hores o entre les 21.30 i les 22.30 hores.
  
No obstant el que disposa el paràgraf anterior, en queden exclosos aquells treballadors la jornada dels quals comence o acabe bé entre les 14.30 i les 15.30, bé entre les 21.30 i les 22.30 hores.
  
4. Es tindrà dret a la percepció de la part de la dieta compensatòria d'altres despeses, quan la dieta parcial meritada comprenga la compensació per dinar o sopar, o si escau, la compensació per allotjament i desdejuni i, alternativament, dinar o sopar.
  
Article cinqué
  
Les despeses de desplaçament són les quantitats pagables per l'empresa en compensació per les despeses originades per la utilització de transport autoritzat i no proporcionat per ella, per desplaçaments per raó de treball o servici.
  
Article sisé
  
En l'ordre del viatge s'especificarà el mitjà de locomoció en què es farà el desplaçament.
  
1. Per a efectuar els desplaçaments necessaris, l'empresa optarà per facilitar vehicles al personal que haja de fer-los, o bé per facilitar els bitllets corresponents per a efectuar el transport en mitjans de servici públic adequats. Quan les característiques de l'itinerari o les necessitats del servici ho aconsellen, podrà autoritzar-se el treballador a utilitzar per als desplaçaments vehicles de la seua propietat o llogats, tenint en compte sempre el criteri de màxim aprofitament del vehicle.
  
2. En els desplaçaments per mitjans de transport públic, serà l'empresa qui gestione l'obtenció del corresponent bitllet, com a norma general. L'empresa pagarà totes les despeses originades per la utilització del transport públic, contractarà estos servicis i facilitarà els bitllets als treballadors abans del començament del viatge. Este es farà, si és per ferrocarril, en classe única o segona; si utilitza l'avió, es viatjarà en classe turista o similar, i preferent en línies regulars.
  
Article seté
  
1. La utilització de vehicle propi o llogat serà sempre a proposta del treballador, i haurà de ser autoritzada expressament, serà criteri positiu per a l'adopció d'esta modalitat de transport que viatge més d'un treballador amb el vehicle. El criteri de màxim aprofitament del vehicle, implica l'obligació, si és el cas, de transportar l'equip tècnic i personal adscrit, sempre que la capacitat del vehicle ho permeta. Als treballadors que, després d'autoritzats per l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles propis se'ls pagarà el quilometratge, i si és el cas, l'increment per transport de treballadors addicionals, així com el peatge d'autopista, d'acord amb el que estipula el conveni col·lectiu vigent. El propietari del vehicle rebrà, pel primer treballador addicional que, per raons de servici es desplace amb el mateix vehicle, un 10% més per quilòmetre, i un 5% més per cadascun dels restants, sempre que l'empresa ho autoritze.
  
Quan es transporte en el vehicle del treballador l'equip tècnic i este supere els 15 quilos de pes, es pagarà per este concepte un 5% de l'import del quilometratge.
  
2. Als treballadors que, després d'autoritzats per l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles llogats, se'ls pagarà el cost total del lloguer, de l'assegurança i del combustible i, si és el cas, del peatge de l'autopista.
  
3. Si el desplaçament s'efectua amb vehicle de l'empresa, seran a càrrec seu les despeses de combustible, manteniment, assegurança i reparacions i, si és el cas, el peatge d'autopista, i el treballador s'haurà de comportar amb la deguda responsabilitat quant a l'ús del vehicle, i el compliment del Codi de Circulació.
  
ANNEX VI
  
ESTATUT PROFESSIONAL DE LA REDACCIÓ
  
PREÀMBUL
  
Els responsables del fet d'informar són les empreses informatives, tal com es desprén de l'article 20 de la Constitució Espanyola, que assigna als periodistes i als propietaris d'empreses informatives l'obligació d'oferir una informació autèntica i rigorosa. Ni els uns ni els altres no es poden considerar propietaris del fet informatiu, ja que és un dret humà de cada individu, com assenyala l'article 19 de la Carta de Drets Humans de l'ONU. Els empresaris de la informació i els periodistes poden considerar-se dipositaris del mandat social tàcit de desenvolupar este dret humà i el seu compliment és, en conseqüència, el seu primer deure professional.
  
Ara bé, el treball propi dels periodistes, la seua identitat, consistix en una tasca predominantment immaterial, simbòlica, intel·lectual que no mobilitza només els hàbits intel·lectuals dels professionals, sinó també els ètics. És per això que l'exercici d'este treball reclama, en benefici del dret del públic, independència i llibertat. Sobretot quan qui exercix la propietat del mitjà d'informació és un organisme públic.
  
És convenient, doncs, que empresaris i periodistes mantinguen un diàleg fluid, com a garantia que es respectarà el dret del públic. Este diàleg ha de tindre instruments precisos per a fer-lo factible, de manera que els periodistes participen en la presa de decisions que després condicionen la seua tasca professional. Estos instruments serviran perquè periodistes i empresaris estudien col·lectivament com resoldre i tractar els problemes professionals al si de l'empresa, com ho fa la globalitat dels treballadors en els aspectes laborals. Estos instruments esdevindran també un recull de garanties dels drets del periodistes i dels seus deures professionals en relació amb l'empresa.
  
L'ens públic Radiotelevisió Valenciana, les seues societats Televisió Valenciana, SA i Ràdio Autonomia Valenciana, SA i els membres de la Redacció consideren convenient que estos instruments tinguen caràcter de pacte renovable i renegociable i acorden anomenar-lo Estatut Professional de la Redacció de Radiotelevisió Valenciana.
  
CAPÍTOL PRIMER
  
Principis generals
  
Article 1. Radiotelevisió Valenciana (RTVV) és una empresa de titularitat pública que té com a objectiu el servici al conjunt de la societat valenciana. La seua activitat està regida pels principis programàtics dictats per les Corts Valencianes en la Llei de Creació i continguts en l'article dos.
  
CAPÍTOL SEGON
  
De la naturalesa de l'Estatut
  
Article 2. Este Estatut ordena les relacions professionals de la redacció del Departament d'Informatius de Televisió Valenciana, SA (TVV) i Ràdio Autonomia Valenciana, SA (RAV) amb els seus respectius òrgans directius, així com amb la Direcció General de RTVV, al marge de les relacions sindicals i laborals.
  
Article 3. A l'efecte d'este Estatut, es consideren membres de la Redacció tots aquells treballadors que tinguen relació contractual laboral amb les empreses, fixos o temporals, que realitzen funcions de redacció, realització o captació d'imatges per a programes informatius i tinguen una antiguitat igual o superior a 6 mesos.
  
CAPÍTOL TERCER
  
De l'observança dels principis generals
  
 de la Llei de Creació de RTVV
  
Article 4. Dins de les orientacions de la Llei de Creació de l'entitat pública Radiotelevisió Valenciana, els principis que regiran els informatius de TVV i RAV es condensen en els termes següents:
  
1. Els informatius de TVV i RAV són veraços, imparcials i objectius, defensors de la democràcia pluralista, i assumixen el compromís de guardar l'ordre democràtic i legal establit en la Constitució i en l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Dins d'este marc, acollirà totes les tendències, excepte aquelles que propugnen la violència, la xenofòbia, el racisme o qualsevol altra actitud inconstitucional per al compliment de les seues finalitats.
  
2. Per tal de garantir la promoció i protecció de la llengua pròpia de la Comunitat Valenciana, els programes elaborats pels servicis informatius de TVV i RAV s'emetran en valencià, respectant la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià i les seues normes d'aplicació, seguint els criteris emprats en el moment de l'aprovació d'este Estatut per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
  
3. Els membres de la Redacció d'informatius de TVV i RAV rebutjaran qualsevol pressió de persones, partits polítics, grups econòmics, culturals, religiosos, socials o ideològics que tracten de posar la informació al servici dels seus interessos. Esta independència i la no-manipulació de les notícies són una garantia per als drets dels espectadors/oients, la salvaguarda dels quals constitueix la raó última del treball de la Redacció.
  
4. Els membres de la Redacció de TVV i RAV no haurien de simultanejar el seu treball amb d'altres vinculats a gabinets d'imatge, relacions públiques o agències de publicitat.
  
5. Cap membre de la Redacció de TVV i RAV no podrà ser obligat a realitzar treballs amb estricta finalitat publicitària o propagandística, excepte els d'autopromoció de la cadena que s'elaboraran amb les mateixes garanties que la resta d'informacions.
  
6. Com desenvolupament del respecte als principis abans esmentats:
  
a) Cap membre de la Redacció de TVV i RAV no podrà esbiaixar o distorsionar informació per a afavorir amb açò, directament o indirectament, els seus interessos personals, ideològics o de qualsevol altre tipus, o de persones relacionades amb ell.
  
b) Cap membre de la Redacció de TVV i RAV no podrà rebre diners de persones o institucions alienes a l'empresa, com a contraprestació, gratificació o recompensa per les tasques que efectua a compte i per càrrec del mitjà per al qual treballe. Tampoc no podrà rebre regals o donacions el valor dels quals supere les habituals fórmules de cortesia.
  
c) Tot membre de la Redacció de TVV i RAV té dret a la propietat intel·lectual del producte del seu treball. Mitjançant la seua vinculació salarial a l'empresa, cedix els seus drets de reproducció d'este treball. Els originals podran ser reproduïts en altres mitjans amb què l'empresa arribe a un acord de venda o cessió. D'això s'informarà els membres de la Redacció que hagen intervingut directament i hauran de fer constar els seus noms.
  
CAPÍTOL QUART
  
De la clàusula de consciència
  
Article 5. S'entén per clàusula de consciència la facultat que té cada membre de la Redacció per a negar-se a fer un determinat treball que li siga encomanat, quan considere que vulnera els principis de l'ordenament constitucional o la Llei de Creació de RTVV, o en violente la consciència. El Comitè de Redacció, a petició de la persona interessada o de la Direcció d'Informatius, mitjançarà en el conflicte tractant que es resolga en l'àmbit de l'empresa.
  
Article 6. Quan l'afectat invoque la clàusula de consciència davant els tribunals de justícia, la resolució judicial que estime o desestime la pretensió del membre de la Redacció s'inclourà, una vegada siga ferma, en un informatiu, com més prompte millor i de la manera que acorden el cap d'Informatius i el Comitè de Redacció. Si no hi ha acord, la resolució haurà de fer-se pública com ho estime el cap d'Informatius i en una edició habitual de l'informatiu Notícies 9, en el cas de TVV. En el cas de RAV, en una de les tres edicions informatives principals (matí, vesprada, o nit).
  
Article 7. La invocació de la clàusula de consciència no serà motiu de trasllat o sanció del membre de la Redacció que la invoque. L'ús fraudulent de la invocació de la càusula de consciència serà motiu de sanció i serà determinat, a denúncia de qualsevol de les parts, pel Comitè de Redacció i els representants de l'Empresa, de manera paritària.
  
Article 8. Els periodistes-redactors i els operadors de càmera, com a responsables directes de les informacions que elaboren, signaran les notícies que s'emeten en la forma que es determine. Ningú no estarà obligat a firmar aquells treballs que hagen tingut alteracions de fons que no siguen resultat d'un acord previ.
  
Article 9. Quan la meitat més un d'una assemblea de, com a mínim, el cinquanta per cent de la Redacció de TVV o RAV considere que una posició dels respectius informatius vulnera algun principi de la Llei de Creació es podrà exposar, a través d'una edició de l'informatiu Notícies 9, i en el termini més curt possible, la seua opinió discrepant. En el cas de RAV es farà a través d'una de les edicions informatives principals (matí, vesprada, o nit). Juntament amb la seua opinió, el Comitè de Redacció farà arribar a la Direcció d'Informatius una còpia de l'acta de l'assemblea on constarà la relació d'assistents i el resultat de la votació.
  
CAPÍTOL CINQUÉ
  
Del secret professional
  
Article 10. La Redacció de TVV i RAV considera el secret professional com un dret i un deure ètic propi. La protecció de les fonts informatives constituïx una garantia del dret dels espectadors/oients a rebre una informació lliure, i una salvaguarda del treball professional. Cap membre de la Redacció no estarà obligat a revelar les fonts d'informació.
  
Article 11. L'entitat pública RTVV, TVV i RAV empararan amb tots els mitjans al seu abast l'exercici del secret professional davant els tribunals de justícia o qualsevol altre organisme públic o privat.
  
Article 12. En el cas que un treball no signat i emés per TVV o RAV origine diligències judicials contra la Direcció d'Informatius, es podrà revelar la identitat de l'autor de la informació davant l'autoritat judicial competent. Prèviament se n'haurà d'informar la persona afectada.
  
CAPÍTOL SISÉ
  
De la direcció dels servicis informatius
  
Article 13. La Direcció General de RTVV, la Direcció de TVV, la Direcció de RAV, la Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV són les responsables de la línia informativa de Canal 9 i Ràdio 9, respectivament, davant els espectadors, els oients i els tribunals, en el marc dels principis enunciats en este Estatut.
  
Article 14. Abans que la Direcció General de RTVV procedisca al nomenament dels directors d'Informatius de TVV i RAV i dels coordinadors, aquella farà arribar la proposta de nomenament al Comitè de Redacció. Si els dos terços de la Redacció s'oposen a l'esmentada proposta, s'adreçarà un escrit raonat a la Direcció General que tindrà en compte esta opinió que no té caràcter vinculant. El nomenament d'editors, assignadors i assimilats seguirà el mateix procediment.
  
CAPÍTOL SETÉ
  
Del comité de redacció i les seues reunions
  
Article 15. El Comitè de Redacció és l'òrgan de representació professional de la Redacció i exercix funcions de mediació entre esta i l'empresa. El Comitè de Redacció serà la primera instància a què hauran d'acudir les persones afectades en els supòsits previstos.
  
Article 16. La Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV convocaran, almenys mensualment, una reunió amb el Comitè de Redacció, que li traslladarà les consultes, iniciatives i conflictes que hagen sorgit en la Redacció sobre qüestions professionals. En elles, serà funció del Comitè de Redacció avaluar l'adequació dels diferents programes de contingut informatiu als principis generals recollits a l'article 1, suggerint i plantejant iniciatives a la Direcció per tal de crear, potenciar o modificar determinades línies de la programació informativa. El Comitè, en cas d'urgència, podrà sol·licitar una reunió extraordinària amb la Direcció dels Servicis Informatius.
  
Article 17. És competència del Comitè de Redacció convocar i presidir, delegant la presidència en un dels seus membres, les assemblees de la Redacció, llevat de les de caràcter sindical, mitjançant l'acord previ amb la Direcció d'Informatius. Així mateix, és competència del Comitè de Redacció convocar, abans de la fi del seu mandat, l'elecció del Comitè que haurà de substituir-lo. La Redacció tindrà dret, almenys, a una assemblea semestral. El Comitè i la Direcció d'informatius acordaran les mesures oportunes per a evitar que les assemblees destorben la marxa normal dels treballs redaccionals.
  
Article 18. La Redacció elegirà anualment el Comitè de Redacció d'entre els seus membres que tinguen una antiguitat no inferior a sis mesos i exercisquen habitualment la seua tasca en qualsevol dels centres de treball de TVV i RAV. A la TVV, el Comitè de Redacció està integrat per cinc membres; a la RAV, per tres. No són elegibles el director d'informatius, ni els coordinadors, ni els caps de les delegacions ara existents o que puguen existir en el futur. Tampoc no ho seran aquells membres de la Redacció en situació d'excedència. Seran electors els treballadors inclosos en l'àmbit definit en l'article 3 d'este Estatut. El cens s'actualitzarà 15 dies abans de cada elecció. Els absents i els destinats a les delegacions de TVV o RAV podran votar per correu, per fax o delegar formalment el seu vot en un altre elector. Cada elector no podrà tindre la delegació de més de dos vots. El Comitè de Redacció designarà del seu si un secretari.
  
Article 19. Perquè l'elecció tinga validesa, caldrà que vote la meitat més un del cens de la Redacció. Si no s'arriba a este grau de participació, s'hauran de fer més convocatòries fins que s'assolisca. Per a ser elegit, el tres primers candidats, en el cas de TVV, ?els dos primers, en el cas de RAV- hauran d'obtindre, almenys, el cinquanta per cent dels vots emesos. Si no s'arriba a este percentatge en la primera votació, se n'haurà de fer una altra en la qual bastarà, per a ser elegit, la majoria simple dels vots.
  
Article 20. Qualsevol dels vocals del Comitè de Redacció podrà ser revocat per acord de la majoria de vots d'una assemblea de, com a mínim, la meitat més un del cens mencionat. La convocatòria de l'assemblea haurà de fer-la, almenys, el deu per cent del cens. En tot cas, els vocals perdran esta condició al cap d'un any de la seua elecció.
  
Article 21. Les candidatures per a l'elecció del Comitè de Redacció seran individuals i, per a ser vàlides, a les paperetes de votació s'hauran de marcar, com a màxim, tants membres com llocs a cobrir. En cas de segona votació, a TVV s'hauran de marcar, almenys, tres candidats, mantenint la xifra límit de cinc candidats. En el cas de RAV, dos candidats, mantenint la xifra límit de tres candidats.
  
Article 22. L'entitat pública Radiotelevisió Valenciana, la Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV proporcionaran al Comitè de Redacció i a l'assemblea les facilitats necessàries per a l'exercici de la seua missió.
  
Article 23. Els membres del Comitè de Redacció gaudixen de les garanties recollides en els apartats a), b) i c) de l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.
  
CAPÍTOL VUITÉ
  
Del procediment d'invocació de la clàusula de consciència
  
Article 24. Qui, d'acord amb el contingut de l'article 5, invoque la clàusula de consciència podrà donar per resolt el seu contracte laboral quan considere que s'ha produït un canvi substancial en els principis protegits per este Estatut, manifestat en actes reiterats que atempten contra la seua llibertat, honor i independència professional. En este cas, s'entendrà que existix la causa de l'article 50.1 a) de l'Estatut dels Treballadors d'extinció del contracte per voluntat del treballador i, en conseqüència, el membre de la Redacció tindrà dret a la indemnització que correspon a l'acomiadament improcedent.
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4993, del 26-04-2005 (2005/4217)

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TAV) y Radio Autonomía Valenciana, SA (RAV), código 8000142.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4993

Fecha DOGV
:   26-04-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/4217

CVE


Fecha del documento
:   15-02-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))
    * [televisión](javascript:void(0))
    * [radiodifusión](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TAV) y Radio Autonomía Valenciana, SA (RAV), código 8000142. [2005/X4217]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TAV) y Radio Autonomía Valenciana, SA (RAV), presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 11 de marzo de 2005, y suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 30 de diciembre de 2004, integrada por los representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros del Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 23 de marzo de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TAV) y Radio Autonomía Valenciana, SA (RAV)
  
PREÁMBULO
  
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana SA. (TAV) y Radio Autonomía Valenciana SA. (RAV), en la representación que cada una de sus partes ostenta, manifiesta su común objetivo de mantener un volumen suficiente de producción propia, que asegure un nivel de empleo apropiado, así como una continua capacitación profesional y técnica de sus trabajadores, que garantice un grado adecuado de competitividad de sus productos en el mercado audiovisual.
  
A tal fin, acuerdan que al menos el 50% del material emitido será realizado con producción propia, entendida ésta como aquella que se realice con los medios técnicos y humanos de los que dispone la empresa.
  
CAPÍTULO I
  
DISPOSICIONES GENERALES
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación
  
1. El presente convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), «Televisión Autonómica Valenciana SA» (TVV SA) y «Radio Autonomía Valenciana SA.», (RAV, SA), salvo las siguientes exclusiones:
  
a) El personal directivo: jefes de sección, jefes de departamento y otros altos directivos de la empresa, con independencia del vínculo contractual al que estén sujetos.
  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.
  
c) El personal artístico que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.
  
d) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.
  
e) Los compositores, adaptadores literarios y musicales.
  
f) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil. La empresa entregará semestralmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.
  
Artículo 2. Vigencia y duración
  
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva, a excepción de los acuerdos en materia de retribuciones que tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2004.
  
Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
  
Artículo 3. Prórroga y denuncia
  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 60 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Prelación normativa
  
Las normas establecidas en este convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.
  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.
  
Artículo 5. Absorción y compensación
  
Las normas de este convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este convenio.
  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este convenio, que se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
El presente convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.
  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según Resolución de la Autoridad Laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la Comisión Paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la Comisión Paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.
  
Artículo 7. Garantía ad personam
  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.
  
CAPÍTULO II
  
ÓRGANO DE VIGILANCIA
  
Artículo 8. Comisión Paritaria
  
A efectos del presente convenio, se creará una comisión mixta compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro por parte de los trabajadores, los cuales representarán aquellas secciones sindicales que forman parte del Comité de Empresa y hayan firmado el presente convenio.
  
La Comisión Paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente convenio.
  
Artículo 9. Funciones
  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del convenio, además de las siguientes:
  
a) Interpretar el convenio, ante las consultas que le sean planteadas.
  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del convenio.
  
c) Mediación y Arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito, siendo el resultado del arbitraje vinculante para ambas.
  
d) Conocer con carácter previo la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, para su informe por las secciones sindicales o el Comité de Empresa con quince días de antelación a la aprobación de las mismas por el Consejo de Administración de RTVV, debiendo celebrarse al menos dos reuniones en el citado plazo.
  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.
  
f) Determinar en la primera quincena de cada año el calendario laboral en lo que hace referencia a los días festivos y de compensación para el cumplimiento de la jornada anual, y las tablas retributivas anuales que, de acuerdo con los criterios establecidos en el capítulo VII del presente convenio, regirán para cada año de su vigencia en RTVV, TVV y RAV. A falta de acuerdo respecto al calendario, regirá el que con carácter general fija la conselleria competente.
  
g) Todas aquellas establecidas en el presente convenio.
  
Artículo 10. Procedimiento de actuación
  
1. La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, las cuales podrán estar asistidas por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a uno por cada parte.
  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompañará la documentación oportuna.
  
En el orden del día se recogerá los puntos a tratar, que hayan presentado cualquiera de las partes.
  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de cada una de las partes, siendo el voto de la parte social ponderado en función de su representación en el Comité de Empresa y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una copia de la misma.
  
3. La Comisión Paritaria deberá resolver en un plazo de 20 días los temas que le sean sometidos, salvo aquellos en los que por su complejidad, la comisión estime su prorroga. Cumplido este plazo y ante el desacuerdo se estará a lo dispuesto en la Resolución de fecha 24 de mayo de 2001 de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, publicado en el DOGV del 23/08/2001, sobre Acuerdo sobre Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana.
  
4. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.
  
5. Con objeto de mejorar el desarrollo de las funciones propias de la comisión paritaria, se constituyen las siguientes subcomisiones de trabajo: por la igualdad y contra la discriminación, de estudio de categorías profesionales, de bolsa de trabajo, de jornadas y horarios, de estudio del absentismo laboral y la de formación. Dichas comisiones tendrán carácter subsidiario respecto de la paritaria, se reunirán con una periodicidad mínima trimestral y tendrán composición paritaria. Los desacuerdos producidos en dos reuniones en cualquiera de estas comisiones se elevarán a la comisión paritaria para su estudio y resolución. El 50% de los créditos horarios de las mismas serán a cargo de la empresa.
  
CAPÍTULO III
  
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
  
Artículo 11. Organización del trabajo
  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos.
  
Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las jefaturas de las distintas unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.
  
2. La Empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el art.64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de Empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.
  
3. La comisión por la igualdad y contra la discriminación constituida por cuatro personas por cada una de las partes velará por la igualdad real de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, proponiendo a la comisión paritaria las medidas oportunas en orden a la corrección de eventuales discriminaciones que por razón de sexo o cualquier otra circunstancia se pudiera dar en el seno de la empresa.
  
Artículo 12. Comisión de estudio de categorías profesionales.
  
Se crea una comisión de análisis y estudio de las categorías profesionales de RTVV y sus sociedades, al objeto de adaptarlas a las necesidades reales de la empresa. Dicha comisión estará integrada por cuatro miembros por cada parte.
  
Artículo 13. Movilidad funcional
  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado. Sólo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible.
  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en sus posibilidades de formación y promoción.
  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o psíquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.
  
3. Tanto durante el periodo de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.
  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.
  
5. En los supuestos de trabajo de superior categoría se estará a lo previsto en el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Cuando el trabajo de superior categoría se prolongue por cinco meses en un año o siete en dos, se procederá a elevar al Consejo de Administración la propuesta de convocatoria pública a la plaza correspondiente.
  
Cuando un trabajador realice trabajos de inferior categoría será por el tiempo imprescindible, finalizado este periodo, volverá a realizar las tareas para las que fue contratado.
  
Artículo 14. Movilidad geográfica
  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:
  
Traslado.
  
Desplazamiento temporal.
  
Artículo 15. Traslado
  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a 1 año de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.
  
2. El traslado podrá ser:
  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten. El procedimiento a seguir será el indicado en el artículo 21.
  
b) Forzoso.
  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.
  
Sólo en el caso en que no existan trabajadores de la misma categoría que hayan solicitado el traslado a un determinado puesto de trabajo, podrá realizarse el traslado forzoso que recoge el apartado b).
  
Artículo 16. Traslado forzoso
  
1. El traslado de un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, se regirá por lo dispuesto en el art.40 del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades previstas en el presente Artículo Previamente a la efectividad del traslado se abrirá un período de consultas de 15 días en la Comisión Paritaria.
  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km del originario, o del domicilio habitual del trabajador.
  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones siguientes:
  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.
  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.
  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 años.
  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antes dicha más dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.
  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria.
  
En el supuesto de que el trabajador decida rescindir su contrato, tendrá derecho a una indemnización de treinta días de salario por año de servicio.
  
En ningún caso puede afectar a los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 17. Traslado forzoso por sanción
  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio.
  
Artículo 18. Desplazamiento temporal
  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un año. Este hecho estará sujeto a un periodo de consultas en la Comisión Paritaria, previo a su efectividad.
  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración del viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un año ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 años, salvo que medie acuerdo entre las partes.
  
4. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el art. 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.
  
5. En ningún caso el desplazamiento temporal no acordado podrá afectar a los representantes de los trabajadores
  
6. La Empresa informará a la representación sindical de cualquier desplazamiento temporal.
  
CAPÍTULO IV
  
INGRESO, PROMOCIÓN Y PLANTILLAS
  
Artículo 19. Plantilla
  
La plantilla de la empresa, la constituye la relación de trabajadores que ocupan una plaza aprobada por el Consejo de Administración de RTVV como tal plantilla.
  
Artículo 20. Provisión de vacantes
  
Cuando la Dirección de la empresa acuerde la provisión de vacantes con carácter indefinido, lo hará de acuerdo con los siguientes procedimientos y por este orden de prioridades:
  
1) Por excedentes que tengan derecho al reingreso según las normas de este convenio.
  
2) Por concurso de traslados, entre puestos de trabajo, según las normas de este convenio.
  
3) Por promoción interna, de acuerdo con lo regulado en este convenio.
  
4) Por convocatoria pública, de acuerdo con la normativa que se publique al efecto. Esta normativa incluirá la participación de los representantes de lo trabajadores en los procesos en una proporción de 1/3 de los miembros y en todo caso con dos miembros como mínimo.
  
La empresa procurará la consolidación de contratación temporal en fija en un porcentaje del 85% del personal de la plantilla aprobada por el Consejo de Administración y presupuestada.
  
Artículo 21. Concurso de traslados
  
Se entiende como traslado, a los efectos de este artículo, el que suponga un cambio en el puesto de trabajo, tanto si se realiza en el centro de trabajo habitual como si se realiza a un centro diferente. El traslado se efectuará según el procedimiento fijado en el presente artículo.
  
Los trabajadores que deseen cambiar de puesto de trabajo sin hacerlo de categoría deberán presentar su solicitud de traslado a la Dirección de Recursos Humanos. La vigencia de la solicitud de traslado será hasta la celebración de las pruebas de selección de personal. El trabajador que desee anular su solicitud deberá comunicarlo por escrito.
  
A los efectos de atender las distintas solicitudes de traslados se constituirá una Comisión de Traslados, que estará formada por cuatro representantes de la empresa, cuatro representantes de los trabajadores y el director de Recursos Humanos. La Comisión de traslados se reunirá al menos trimestralmente.
  
En cualquier momento la Comisión de Traslados podrá acordar las permutas que puedan originarse con motivo de las diferentes solicitudes de traslado.
  
La empresa comunicará a la Comisión de Traslados las plazas que, por estar vacantes, pueden ser cubiertas mediante traslado, especificando en cada una su categoría, adscripción a empresa, departamento, sección o unidad, así como la ubicación del centro de trabajo que le corresponda.
  
Una vez estudiadas las distintas solicitudes, la Comisión de Traslados elevará la propuesta de adjudicación de las plazas por traslado al director de Recursos Humanos para su formalización.
  
El plazo de incorporación a la nueva plaza será de un máximo de 6 meses.
  
Criterios de valoración:
  
1) Formación específica y complementaria para el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta principalmente la asistencia a los cursos organizados por la empresa.
  
2) Antigüedad en la empresa
  
3) Circunstancias familiares e individuales cuando el traslado comporte un cambio de localidad.
  
En el caso de que el traslado aprobado por la Comisión, comportase un cambio de empresa, el trabajador tendrá garantizado el reconocimiento de la antigüedad a partir de la fecha de incorporación a la empresa de origen.
  
Artículo 22. Promoción interna
  
1. La promoción interna se estructura como una forma de selección de personal fijo.
  
2. Las plazas a cubrir mediante los procesos de selección de personal (promoción interna y libre concurrencia) serán los que la empresa decida en cada periodo, habiendo de ser oídos previamente los representantes de los trabajadores.
  
3. Podrán presentarse al proceso de promoción interna a las distintas categorías existentes cualquier trabajador fijo que reúna los requisitos de ésta y tenga como mínimo tres años de antigüedad en la empresa.
  
Excepcionalmente, cuando como requisito se exija la experiencia, en el turno de promoción interna, se entenderá cumplido aquél si se tiene experiencia en una categoría laboral inferior a la que se opta.
  
Las categorías a las que se puede optar en el proceso de promoción interna, sin titulación pero con experiencia en una categoría inferior; y las categorías inferiores en las que la experiencia habilita para la presentación a las superiores, serán, en cada convocatoria, las mismas que se contemplen para las pruebas selectivas anteriores en el turno libre. La experiencia en categorías inferiores habrá de ser, como mínimo, de tres años para cumplir el requisito.
  
Lo mismo se aplicará para el cambio de categoría en el proceso de promoción interna dentro de un mismo grupo retributivo.
  
4. El número de plazas a ofertar en el proceso de promoción interna, será el 50% del total de las plazas a cubrir. El 50% se computará categoría por categoría y en el global de las plazas a cubrir, asignándose el exceso impar del cupo a la promoción interna; si bien, cuando en alguna categoría el número de plazas a cubrir por ser 1 impida la aplicación de dicho porcentaje, la empresa tendrá libertad para ofrecerlas a turno de promoción interna, o por convocatoria publica de general concurrencia.
  
5. La promoción interna podrá realizarse a plazas de distinta Empresa a la que se pertenece.
  
6. Pruebas.
  
a) Concurso de Méritos, donde se valorará el curriculum junto con la experiencia para la plaza a cubrir, con una valoración del 50% del total.
  
b) Una prueba o examen que se valorará con el otro 50% de la puntuación total.
  
7. Comisión de Selección: los representantes de los trabajadores, formarán parte de ella, en proporción de 1/3 del total de la misma y en todo caso, con 2 miembros como mínimo.
  
8. Periodo de prueba: a los trabajadores que superen las pruebas de promoción interna se les reservará la categoría original durante dicho período.
  
No podrá prorrogarse ningún contrato que pueda impedir la incorporación a su categoría de un trabajador que haya superado las pruebas de selección correspondientes, tanto si se trata de promoción interna como de convocatoria pública.
  
Artículo 23. Bolsa de trabajo
  
1. La contratación temporal, cualquiera que sea su modalidad, se hará mediante las bolsas de trabajo. Se constituirán tantas bolsas de trabajo como categorías existan en el convenio colectivo.
  
Las bolsas de trabajo estarán integradas por un número de trabajadores no superior al 150% del personal contratado temporalmente en la misma categoría del año anterior, sin que esto pueda impedir en ningún caso el acceso a la bolsa de los trabajadores con contrato indefinido.
  
Excepcionalmente, y previa solicitud de alguna de las partes que forman la comisión de la bolsa de trabajo, podrá convocarse un número superior de plazas del señalado en este punto. El acuerdo, motivado, requerirá la aprobación de la mayoría de los miembros. En el supuesto de que las bolsas se agotaran se incorporarán los candidatos en el mismo orden en que hubiesen quedado, en su caso, en la lista de espera con el resultado de las pruebas específicas de bolsa de trabajo. El número de candidatos a incorporar será el que la comisión establezca.
  
2. Las bolsas de trabajo serán de aplicación para la contratación temporal con la excepción de presentadores y guionistas. Excepcionalmente y cuando lo exijan las peculiares características de la producción, se podrán contratar realizadores sin hacer uso de la bolsa de trabajo correspondiente, previa información motivada a la comisión de bolsa.
  
3. La constitución de las diversas bolsas de trabajo se hará en lista única para cada categoría, mediante la incorporación ordenada de personas que estando en alguna de las situaciones abajo descritas cumplan los requisitos establecidos en la última convocatoria para cada uno de los bloques ordenados de la siguiente forma:
  
1º. Personal de RTVV y sus sociedades que haya aprobado sin plaza en el último proceso de selección de promoción interna por orden de puntuación.
  
2º. Personal que habiendo superado las últimas pruebas públicas de acceso, no hayan obtenido plaza por orden de puntuación.
  
3º. El personal que habiendo superado el proceso de selección oportuno, haya finalizado sus prácticas en la empresa.
  
4º. El personal que haya superado las pruebas públicas especificas de bolsa de trabajo por orden de puntuación.
  
5º. El resto del personal con contrato indefinido que solicite su incorporación a la bolsa. Dicho personal tendrá derecho a entrar en la Bolsa en la siguiente reunión de la Comisión de Bolsa a la solicitud que permita su inclusión en la misma, si bien ocupará el último puesto de la lista en tanto no se apliquen los criterios de orden que se realizarán en los meses de octubre y abril de cada año. La ordenación de este personal se hará respetando los criterios de antigüedad y méritos, según baremo establecido por la Comisión de Bolsa de Trabajo. El personal que opte por esta vía habrá de cumplir los requisitos establecidos en promoción interna u oposición libre en la última convocatoria.
  
4. La renovación de las bolsas vendrá determinada por la celebración de procesos de selección de personal substanciados en promoción interna, oposición libre, contratos en prácticas (a su finalización) o pruebas específicas de la bolsa de trabajo. Sólo se convocarán pruebas específicas de bolsa de trabajo cuando sea necesario, siendo la Comisión de Bolsa la encargada de elaborar las bases para la realización de pruebas específicas de bolsa, trasladándolas al Consejo de Administración para su aprobación.
  
Con la renovación de cada Bolsa de Trabajo, se producirá una alteración en la ordenación de las personas incorporadas a cada bloque de la misma.
  
5. Una vez constituidas las bolsas de trabajo, la empresa contratará siguiendo el orden establecido. No obstante, la empresa podrá seleccionar al candidato más adecuado para cada una de las necesidades de contratación de entre los cincos primeros de la lista. En este punto se entiende que se formarán grupos de cinco candidatos que en tanto no hayan sido contratados no se podrá pasar al grupo siguiente.
  
6. El personal con contrato laboral indefinido de RTVV y sus sociedades que fuese elegido para una contratación de carácter temporal, verá suspendido su contrato de trabajo con derecho a reincorporarse a su puesto cuando finalice la contratación eventual. Esta reincorporación será inmediata, sin que el trabajador deje de percibir salarios y sin menoscabo de ninguno de sus derechos laborales.
  
7. Una vez decidida la convocatoria de pruebas específicas de selección para la constitución de cualquiera de las bolsas de trabajo, se designará un Tribunal para cada una, compuesto por dos miembros del Consejo de Administración, dos miembros designados por el director general y dos miembros designados por los representantes de los trabajadores con las siguientes funciones:
  
- Recepción y admisión de solicitudes.
  
- Determinar los contenidos de las pruebas.
  
- Realización y valoración de las pruebas de selección.
  
- Elaboración del listado de aprobados por orden de puntuación y en el número establecido.
  
8. La comisión de bolsa será la encargada de la elaboración definitiva de las listas de integrantes de las Bolsas de Trabajo, siguiendo los criterios de ordenación establecidos. Dicha comisión estará formada por cuatro representantes de la empresa y cuatro representantes de los trabajadores. Se celebrarán reuniones trimestrales de la comisión de bolsa, donde la empresa librará a la parte social con una antelación mínima de una semana el listado de contrataciones efectuadas por la sociedad en dicho periodo que comprenderá los siguientes aspectos: nombre del trabajador, categoría profesional, fecha de incorporación, duración de la misma así como el tipo de contrato y las eventuales renuncias que se produzcan en las ofertas de contratación.
  
9. Quedarán excluidos de la Bolsa los aspirantes que, habiendo sido contratados, no superen el periodo de prueba, así como los que incurran en falsedad respecto de la instancia, datos, curriculum o documentación presentada, todo ello sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
  
10. La empresa podrá contratar, sin utilizar las bolsas de trabajo correspondientes, un número de trabajadores equivalente al 3% de la plantilla. Esta reserva podrá ser utilizada únicamente para personal de confianza que ocupe puestos de trabajo de apoyo o asesoramiento a los directivos de la empresa. Los contratos que se celebren a cargo de este porcentaje serán comunicados a la comisión de la bolsa.
  
Artículo 24. Período de prueba
  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un periodo de prueba que tendrá la siguiente duración:
  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los Grupos I al VII.
  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales del Grupo VIII.
  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los Grupos IX al XI.
  
d) Quince días para las categorías profesionales de los Grupos XII y XIII.
  
2. Los periodos de IT interrumpen el cómputo del periodo de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.
  
3. Durante el periodo de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.
  
4. A aquellos trabajadores temporales que hubieran superado el proceso de selección establecido y se incorporen como fijos en un puesto de trabajo de la misma categoría se les computará a efectos de periodo de prueba el tiempo de servicio realizado en dicha categoría en los últimos dos años.
  
CAPÍTULO V
  
JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
  
Artículo 25. Principios generales
  
1. La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.
  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV, y RAV han de prestar, su actividad laboral se distribuirá, en función de las necesidades del servicio, entre todos los días de la semana.
  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las Empresas sujetas al presente convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará por departamentos. El cambio de unidad funcional supondrá la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 28
  
3. La turnicidad y eventual rotación son intrínsecos a la propia actividad de las Empresas sujetas al presente convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.
  
Con este objetivo, la Dirección a través de las jefaturas de los departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas de acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.
  
Se crea la Comisión de jornadas y horarios que tendrá las siguientes competencias:
  
a. Realizar los estudios necesarios para la adecuación de los horarios a las necesidades productivas de la empresa.
  
b. Proponer los mecanismos necesarios para la flexibilización de los horarios al objeto de mejorar la productividad de la empresa.
  
c. Aprobar los cambios de horarios que tanto la parte social como la empresa propongan con posterioridad a su puesta en marcha, para su elevación a la comisión paritaria.
  
4. Como norma general, con las excepciones previstas en este convenio, la Dirección de RTVV, TVV y RAV ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes criterios:
  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 29, ni inferior a 5 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas.
  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.
  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11,00 horas, no podrá exceder de 6 meses al año.
  
d) Las compensaciones en tiempo a las que se tuviera derecho según lo establecido en el presente convenio se disfrutarán en jornadas completas, acumulándose preferentemente a los períodos vacacionales y en un plazo máximo de cuatro meses desde el devengo de los derechos citados, sin perjuicio de eventuales acuerdos entre el trabajador y sus superiores. De no darse ninguna de las situaciones anteriores se generará el derecho del trabajador a la percepción económica de aquéllas.
  
5. Como norma general siempre que el normal funcionamiento del departamento lo permita, la empresa fijará los horarios adscribiéndolos a la modalidad de jornada continuada. A excepción del turno de fin de semana, los horarios no podrán recoger más de una jornada partida por semana. Cuando por razones organizativas sea necesario sobrepasar este límite, habrá de recabarse la aprobación de la Comisión Paritaria.
  
Artículo 26. Jornada de trabajo
  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 35 horas.
  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones, se establece una jornada ordinaria de 1568 horas, que será la jornada efectiva anual de trabajo a partir del 1 de enero de 2002. El salario de los trabajadores cuya relación contractual sea inferior a un mes de duración será el resultado de dividir el salario bruto anual de su categoría profesional entre 1.568 horas, multiplicado por las horas trabajadas.
  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1º los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 37 horas y media.
  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.
  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.
  
Esta prolongación será compensada posteriormente como horas extraordinarias, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, de no ser posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán a la hora de salida.
  
Como quiera que esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, notificándose por escrito al Comité de Empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.
  
6. La jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto, hasta la finalización de la misma, excluidos los tiempos de interrupción o descanso para la comida o la cena.
  
7. En el supuesto de desplazarse por razones del servicio debido al carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga en el mismo día, el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyéndose el tiempo empleado en el viaje.
  
Artículo 27. Modalidades de jornada
  
1) Los diferentes grupos horarios podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:
  
a) Jornada partida. Es la realizada en periodo diurno, tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. El tiempo de interrupción para comer estará comprendido entre las 13.00h y las 16.30h. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.
  
b) Jornada continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.
  
La jornada de mañana no podrá sobrepasar las 15.30 horas, excepto en el caso de los trabajadores de informativos, cuyo horario podrá prolongarse hasta las 16 horas, por necesidades del servicio, con una compensación equivalente al tiempo en que se haya sobrepasado de las 15.30 horas.
  
c) Jornada Nocturna. Es aquella que se realiza íntegra, en cómputo semanal y diario, entre las 21.00 y las 07.00h, y tiene una reducción diaria de 30 minutos o 2h y 30 minutos semanales. El tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, prologándose en dicho tiempo el horario de salida.
  
d) Se establece una jornada de 35 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cuatro días: de lunes a jueves, de martes a viernes, de miércoles a sábado y de domingo a miércoles.
  
e) Cuando la jornada sea de cuatro o cinco días y comprenda entre ellos el sábado y domingo se procurará adscribir a los trabajadores mediante acuerdo; de no existir éste se asignará con carácter rotatorio.
  
2) En los supuestos de jornada partida o continuada sin ser ninguna de ellas jornada nocturna, tal como lo define el apartado c) del punto 1 del presente artículo, pero que finalice en horario nocturno, el tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, prologándose en dicho tiempo el horario de salida. Este supuesto no será de aplicación si la jornada finaliza a las 22 horas. La hora de interrupción para cenar estará establecida entre las 20.00h. y 23.15h.
  
Artículo 28. Modalidades de horario
  
1. Horario fijo. Es el establecido con carácter permanente, pese a lo cual podrá verse modificado una vez al año y con un aviso previo de 15 días. Caso de ser necesaria una nueva modificación dentro de dicho periodo, deberá ser aprobada por la Comisión Paritaria.
  
2. Horario a turnos. Es el horario que se fija para organizar el trabajo de un grupo de trabajadores que ocupen los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. Esta modalidad podrá ser fija (cuando el trabajador sea asignado siempre al mismo turno) o rotatoria (cuando el trabajador cambie periódicamente de turno). En el régimen de trabajo a turnos, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por periodos de hasta 4 semanas, los descansos semanales. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.
  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación, siendo los horarios firmados y sellados por la empresa.
  
En la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.
  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.
  
Artículo 29. Horario intensivo de fin de semana
  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en tres días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero viernes, lunes o festivo intersemanal.
  
El número efectivo de horas a realizar será de 28 horas, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos por el sábado y domingo. Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa en sábados y domingos, cuyo horario sea igual o superior a 18 horas en dichos días, computarán de acuerdo a los baremos previstos en la jornada de fin de semana recogido en este artículo.
  
2. Cuando coincida una fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le asignará como de libranza otro día, percibiendo, en todo caso, el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.
  
Artículo 30. Días festivos
  
1. Cuando coincida un festivo intersemanal (de lunes a viernes) con la jornada de descanso del personal, se podrá optar según las necesidades del servicio entre:
  
1) Reducción de la jornada semanal en 7 horas por cada festivo.
  
2) Compensar la jornada de descanso por otro día laborable pudiéndose acumular a otros días compensatorios para su disfrute.
  
3) Percibir la cuantía económica del plus de festivo.
  
2. El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los restantes centros de trabajo, disfrutará las fiestas locales propias de las ciudades donde estén ubicados.
  
Artículo 31. Horas extraordinarias
  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 35 horas semanales o las nueve diarias. Asimismo, tendrán consideración de horas extraordinarias las que superen la jornada de trabajo pactada.
  
Las horas extraordinarias tendrán el tratamiento de obligatorias con carácter colectivo y de voluntarias individualmente ateniéndose a los siguientes criterios:
  
- Antes que un trabajador sea obligado a realizar horas extraordinarias, el jefe del departamento o sección, preguntará si existe algún otro que a su juicio, por su categoría, pueda realizar el servicio precisado y esté dispuesto voluntariamente a realizarlas.
  
- Podrá negarse un trabajador a realizar horas extras cuando requerido para realizarlas presente a otro trabajador con las características descritas en el párrafo anterior que esté dispuesto a realizarlas.
  
- No obstante, tendrán la consideración de obligatorias las que tengan por finalidad la conclusión de un trabajo que requiera necesariamente la continuidad del mismo trabajador que lo inició.
  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 29 de este convenio.
  
2. Tendrán la consideración de horas extras por causa de fuerza mayor, al efecto de su cotización a la Seguridad Social, las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Estas horas no se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias.
  
3. El Comité de Empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas por cada trabajador.
  
CAPÍTULO VI
  
VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
  
Artículo 32. Vacaciones
  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.
  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 periodos, ninguno de los cuales podrá ser inferior a 5 días laborables consecutivos.
  
3. Los periodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
  
La asignación del periodo de disfrute de vacaciones, se procurará realizarla de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
  
- Supeditación a las necesidades de la producción.
  
- Voluntad manifestada por el trabajador.
  
- En caso de colisión de intereses, se dará preferencia a los trabajadores con hijos en edad escolar cuando se quiera hacer coincidir su disfrute con los períodos vacacionales de estos.
  
4. Si fijado el periodo vacacional de un trabajador éste se encontrara en situación de baja por IT en el momento de iniciarse las vacaciones, tendrá derecho a un nuevo periodo vacacional por una sola vez equivalente al tiempo que coincida la situación laboral de baja por IT con las vacaciones, el cual será fijado por la empresa una vez obtenida el alta y de acuerdo con las necesidades de producción y en todo caso dentro del límite máximo del año natural.
  
5. La asignación del periodo de vacaciones deberá hacerse con dos meses de antelación a su inicio.
  
6. Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el periodo de vacaciones proporcional al tiempo a trabajar o trabajado. Las fracciones de mes serán equivalentes a mes completo cuando éstas sean superiores a diecisiete días. En caso de que exista cambio de categoría en el mismo año, las vacaciones se retribuirán proporcionalmente al tiempo trabajado en cada una de ellas.
  
Artículo 33. Permisos
  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:
  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones y antes o después de la boda. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.
  
b) Tres días laborables, contados a partir del hecho causante del derecho al permiso, si interrumpe la jornada laboral, o los siguientes al hecho si éste no interrumpe la jornada laboral, en caso de nacimiento o adopción de hijo, muerte de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos y hermanos, ampliable a cinco días consecutivos cuando se produzca fuera de la Comunidad Valenciana.
  
c) Dos días naturales por muerte de abuelos, nietos y parientes hasta segundo grado, garantizando siempre el día del entierro.
  
d) Tres días laborables, no necesariamente consecutivos, por hospitalización o enfermedad grave de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos y abuelos, estos últimos siempre que estén a cargo del trabajador, ampliables a cinco días si es fuera de la Comunidad Valenciana. También podrá disfrutarse de un permiso de dos días naturales en casos de hospitalización o enfermedad grave de tíos en tercer grado de consanguinidad que estén a cargo del trabajador y en situación de dependencia física o psíquica.
  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social. Asimismo el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompañar a un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompañe.
  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual. Estos podrán acumularse a los definidos en el punto a). Los justificantes que podrá aportar indistintamente el trabajador podrán ser: contrato del piso, luz, agua, teléfono o, en su defecto, declaración jurada del trabajador como que se traslada en las fechas que solicita el permiso. El trabajador que se traslada en fin de semana sólo tendrá derecho a un permiso de 14 horas de trabajo.
  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.
  
h) Cinco días anuales por asuntos propios, sin justificar, con la posibilidad de acumularlo a vacaciones, reduciéndose en este caso a tres días, siendo su disfrute condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.
  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen hasta un máximo de diez, sin perjuicio del derecho a la asistencia al resto de exámenes en los términos previstos en el ET. El trabajador aportará el correspondiente justificante en todo caso.
  
j) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
  
k) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotado los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, conviviente, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la Empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.
  
Artículo 34. Excedencia
  
Se entiende por excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.
  
Artículo 35. Excedencia voluntaria
  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un año en la empresa, tienen derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.
  
2. El trabajador excedente tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año, así como al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.
  
A estos efectos se entenderá que existe vacante hasta el momento de la publicación de las pruebas para la selección del personal fijo.
  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.
  
Si al solicitarse el reingreso, la plaza hubiese sido amortizada, tendrá preferencia a una vacante de similar categoría. En cualquier caso no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso.
  
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.
  
Artículo 36. Excedencias especiales y de carácter social
  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, o en un máximo de tres ocasiones, por un período no inferior a un año cada una de ellas, para dedicarse a cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
  
La excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años y al cómputo de antigüedad durante todo el periodo que dure la excedencia.
  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia por un período máximo de tres años, o en un máximo de tres ocasiones, por un período no inferior a un año cada una de ellas, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y de antigüedad durante el tiempo que dure la excedencia.
  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente articulo, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica.
  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, pasando a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a éstos efectos la prestación de servicios en empresas de competencia directa, salvo que medie autorización expresa de la empresa.
  
5. En el supuesto que a la finalización de la excedencia especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente convenio.
  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad temporal, y pasase a la situación de alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su Incapacidad Permanente u obtenga el alta por curación.
  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo, verá suspendido aquél, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de dirección suscrito.
  
8. Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
9. A los empleados que adopten un hijo o acojan a un menor de seis años, se ampliará a petición de los mismos la suspensión del contrato referida en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores hasta un máximo de dieciséis semanas, ampliable en dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo, manteniendo en su integridad su retribución. No obstante, si dos trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento.
  
Artículo 37. Excedencia forzosa
  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las organizaciones sindicales.
  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.
  
Artículo 38. Procedimiento
  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito a la Unidad de Relaciones Laborales con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, alegando las causas que lo motivan, y será resuelto por la Empresa en el plazo máximo de hasta siete días antes del inicio de la excedencia. En caso de denegación tendrá que ser motivada.
  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de la pretendida reincorporación, y en todo caso con un mes de antelación a la finalización. En los casos de excedencia voluntaria se habrá de solicitar con una antelación máxima de un año a la pretendida reincorporación. En todo caso se respetarán los reingresos solicitados con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio.
  
En el supuesto de alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.
  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, causando baja definitiva en la empresa.
  
Artículo 39. Excedencia por razones personales.
  
1. Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar en el término de 2 años consecutivos, hasta 6 meses de excedencia por razones personales en periodos mínimos de 15 días. El plazo de 2 años empezará a contar a partir de la fecha inicial de este tipo de excedencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide la excedencia y su concesión será graciable por parte de la empresa.
  
2. Durante el periodo de excedencia la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure aquella.
  
CAPÍTULO VII
  
CONDICIONES ECONÓMICAS
  
Artículo 40. Retribución anual
  
A los efectos del presente convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias sin antigüedad.
  
El incremento salarial para los trabajadores del Grupo RTVV será el fijado con carácter máximo por la ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada anualidad.
  
Todo ello sin perjuicio de aplicar a los trabajadores de RTVV y sus sociedades dependientes cualquier otro acuerdo suscrito entre Generalitat Valenciana y los sindicatos, sobre condiciones de trabajo en la función pública que, con carácter general, pueda ser establecido durante la vigencia del presente convenio, para el mismo ámbito de aplicación.
  
Para el ejercicio 2004, será de aplicación a los trabajadores de RTVV, previo informe favorable de la Conselleria de Economía, Hacienda y Ocupación de la Generalitat Valenciana, las mejoras recogidas tanto en el Decreto 56/2004 como el art. 23.1 de la Ley 17/2003, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para 2004, sin perjuicio de lo previsto en el art. 59 bis de este convenio. Para los sucesivos años de vigencia, se estará a lo dispuesto en el citado decreto y en las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 41. Conceptos salariales y extrasalariales
  
Las remuneraciones del personal sujeto al presente convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:
  
1. Conceptos salariales:
  
- Sueldo base.
  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódica y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:
  
- Complemento de destino, complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.
  
- Complementos de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:
  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamiento extraordinario y horas extraordinarias.
  
2. Conceptos extrasalariales:
  
- Dietas.
  
Kilometraje.
  
Compensación por distancia y transportes.
  
Indemnización por otros gastos y suplidos.
  
Artículo 42. Sueldo base.
  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeño de las funciones concretas de su puesto de trabajo.
  
Artículo 43. Complemento de destino.
  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.
  
Artículo 44. Complemento específico.
  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeño de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.
  
Artículo 45. Complemento de antigüedad
  
Se abonará al personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio con contrato en vigor y consistirá en trienios computados desde la fecha de alta en la empresa mediante contrato indefinido, o cualquier otra contratación temporal laboral computándose los períodos efectivos de trabajo en los casos de sucesión de contratos.
  
A los trabajadores de RTVV y sus sociedades les será de aplicación la ley 70/78, a efectos del reconocimiento del devengo de los trienios por el tiempo que hubiesen estado al servicio de las administraciones estatal, autonómica, local o institucional, en calidad tanto de personal funcionario de carrera, en prácticas, interino o eventual, como de personal con contrato laboral o administrativo.
  
Se continuará percibiendo el plus de antigüedad en los supuestos que el personal fijo suspenda su contrato y suscriba otro de tipo temporal, manteniéndose de igual forma la antigüedad cuando el trabajador pase de una empresa a otra.
  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en el que se cumplan los 3 años del ingreso o del trienio anterior. Las cuantías mensuales se reflejan en el anexo II.
  
Artículo 46. Pagas extraordinarias
  
1. Se abonarán las pagas extraordinarias en el número, concepto y cuantía recogidas en las leyes de presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada anualidad. La primera, correspondiente al primer semestre del año, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del año, con vencimiento el 22 de diciembre.
  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del año percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.
  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.
  
Artículo 47. Plus de flexibilidad
  
1. De cómputo semanal:
  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito, haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones en su régimen de jornada y horario, sin alterar el cómputo de 35 horas ni los días de descanso. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.
  
2. De cómputo diario
  
Lo percibirá el trabajador que vea alterado el horario en su jornada diaria. Sólo podrá ser aplicado por circunstancias no previsibles y de carácter excepcional. Su cuantía viene determinada por el resultado de dividir el plus de flexibilidad en computo semanal entre cinco. Caso de afectar durante 3 o más días en una semana, se abonará el semanal.
  
3. La modificación horaria producida por compensación de horas extraordinarias no genera derecho a percibir el plus de flexibilidad.
  
4. La tablas que contienen la cuantía de estos pluses se reflejan en el anexo III.
  
Artículo 48. Plus de disponibilidad semanal
  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga o pueda suponer alteraciones de su régimen de jornada o descansos o la posible alteración de horarios hasta un cómputo de 37 horas y media semanales. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.
  
La cantidad a percibir será la que figura en el anexo III.
  
Artículo 49. Plus de disponibilidad en días de guardia
  
Se percibirá por el trabajador que esté de guardia en días festivos o de descanso, por si la Empresa requiere sus servicios. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.
  
La cantidad a percibir será por cada día en que se esté de guardia de 21.68 euros para 2004.
  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este plus, estándose a lo pactado respecto al Plus de trabajo en festivos.
  
Artículo 50. Plus de trabajo en festivos
  
1. El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 43.36 euros para 2004 diarias. La opción corresponde a la Empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.
  
2. Cuando al trabajador se le requiera fuera de su cómputo semanal a prestar servicio en sábado, domingo o festivo percibirá la cantidad económica del plus de trabajo en festivos y se garantiza un mínimo de tres horas extraordinarias.
  
Los trabajadores que prestan servicio los días 24 y 31 de diciembre y cuyo horario de trabajo se extienda a partir de las 22 horas percibirán 43.36 euros para 2004.
  
Artículo 51. Plus de nocturnidad
  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la mañana. Se considerará nocturna toda la jornada si comienza y finaliza entre las 21 y las 07 horas.
  
Las horas trabajadas durante dicho período se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el anexo IV para 2004.
  
Artículo 52. Plus de desplazamiento extraordinario
  
Aquellos trabajadores que deban desempeñar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento, percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 79.49 euros para 2004., siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:
  
a) Indefinición y movilidad de los horarios de trabajo. Se entenderá que existe indefinición de horario, si en el momento de iniciarse el viaje no se conocen los horarios de trabajo, o cuando conocidos estos, sean modificados.
  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo superior a siete horas diarias.
  
En el caso que sólo concurran las circunstancias definidas en alguno de los dos apartados anteriores, la cuantía diaria a percibir será de 39.76 euros si sólo concurre una de ellas.
  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada diaria ordinaria, a razón de 7 horas.
  
Igualmente percibirán, en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.
  
Artículo 53. Horas extraordinarias
  
Las horas extraordinarias serán abonadas según las tablas del anexo IV durante 2004 o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria. Se tenderá por parte de la empresa a la compensación más que al abono de las mismas.
  
Artículo 54. Incompatibilidades de pluses
  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.
  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el plus de trabajo en festivos.
  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y disponibilidad.
  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el art. 29.
  
Artículo 55. Revisión de pluses e indemnizaciones
  
Los conceptos salariales que se recogen en los artículos 47 (flexibilidad), 48 (disponibilidad semanal), 49 (disponibilidad en días de guardia), 50 (trabajo en festivo), 51 (nocturnidad), 52 (desplazamiento extraordinario); 56 (dietas) y 57 (kilometraje) se incrementarán para los ejercicios de vigencia de este convenio en los mismos términos que el resto de conceptos retributivos.
  
Artículo 56. Dietas
  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.
  
2. Durante 2004 la dieta completa será de 92.12 euros.
  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena o la cena y alojamiento durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de Gastos Varios la cantidad de 8.25 euros durante el año 2004.
  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 15.71 euros durante 2004. La compensación por el alojamiento y desayuno será 52.43 euros para 2004.
  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 142.32 euros en 2.004. La compensación de comida o cena será de 27.33 euros en cada caso y 16.48 euros. en concepto de gastos varios. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 71.16 euros.
  
3. En el anexo V del presente convenio se recoge las normas por las que se rige el devengo de los conceptos antes mencionados.
  
Artículo 57. Kilometraje
  
El trabajador que, con conocimiento y autorización de la empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 0.1938 euros por kilómetro en 2004.
  
Artículo 58. Norma común
  
El trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación.
  
Si a un trabajador en horario de trabajo, sin tener la categoría de conductor, se le retirase el carnet de conducir por una infracción que no fuese por imprudencia temeraria, la empresa le facilitará medios para ir y venir al trabajo.
  
Artículo 59. Compensación por distancia y transporte.
  
1. Se entiende por compensación por distancia y transporte la cantidad que se abona al trabajador anualmente como indemnización por los gastos de desplazamiento necesarios para la realización de su actividad laboral.
  
2. Durante 2004, la cuantía máxima será de 342.48 euros anuales, prorrateándose en función de los días trabajados. El abono se realizará en un único pago en la nómina de diciembre o enero. En los casos de IT se descontará de manera proporcional a los días de baja. Dicha cantidad se incrementará anualmente según el IPC del año anterior.
  
Artículo 59 bis. Indemnización por otros gastos y suplidos.
  
1. Esta percepción, de naturaleza indemnizatoria, tiene como objeto compensar el esfuerzo realizado por los trabajadores en la mejora continua, racionalización y modernización del servicio público prestado. A tal efecto, se establece una única paga que se abonará dentro del primer trimestre del año 2005, prorrateándose su importe en proporción al tiempo trabajado en la empresa durante el ejercicio 2004.
  
2. Como factor objetivo de cálculo, su importe será el necesario para garantizar el equilibrio entre la retribución anual de cada trabajador, incluyéndose la antigüedad y todos los incrementos derivados de lo recogido en los párrafos segundo y tercero del art. 40 del presente convenio, y la variación real de precios.
  
3. En los sucesivos ejercicios de vigencia del presente convenio, el cálculo se efectuará siguiendo los criterios previstos en el apartado anterior.
  
CAPÍTULO VIII
  
PRESTACIONES SOCIALES
  
Artículo 60. Prestaciones sociales.
  
El fondo para prestaciones sociales no experimentará aumento alguno para los ejercicios para 2004 y 2005, siendo de 168.838 euros para dichos ejercicios; estableciéndose una cantidad de 200.000 euros en 2006 para las siguientes prestaciones sociales de los apartados 1, 2 y 3 a cargo de la empresa a cuyos efectos se dotarán los créditos necesarios:
  
1. Ayudas para estudios de los hijos:
  
a) Estudios de preescolar, primaria, ESO, bachillerato y FP: hasta 120 euros.
  
b) Estudios de grado medio y superior: hasta 300 euros.
  
c) Ayuda para hijos no escolarizados menores de tres años hasta 120 euros. En el supuesto de hijos no escolarizados que asistan a guardería, jardín de infancia o escuela infantil hasta 30 euros. mensuales por un máximo de 11 meses, teniendo que aportar la documentación justificadora de cada uno de los meses con derecho a la percepción. No se aceptarán recibos de colegios en los que se realicen cursos de primaria anteriores a preescolar.
  
Los niños mayores de tres años que estén cursando estudios regulados por la LOGSE o cualquier otro sistema educativo vigente en la Unión Europea recibirán la ayuda contemplada en el apartado a)
  
d) En casos de hijos con educación especial se recibirá una ayuda de hasta 100 euros. mensuales teniendo que aportar la documentación justificadora de cada uno de los meses con derecho a la percepción.
  
2. Ayuda para gafas y prótesis:
  
Para conceder las ayudas por gafas se deberá adjuntar a la solicitud de la prescripción facultativa nominal, del oftalmólogo, óptico o cualquier otra titulación de la Unión Europea que habilite para hacer este tipo de prescripción. Se concederá una única ayuda por trabajador y año. A su vez, la solicitud de ayudas para prótesis dentales tendrá que venir acompañada de la factura detallada.
  
Las prótesis ortopédicas no incluidas en la Seguridad Social también recibirán este tipo de ayudas.
  
Oculares: se pagará el cien por cien hasta un máximo de 240.40 euros. Si es por gafas se abonará hasta 75.12 euros por montura. En el supuesto que en el año anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 125 euros. Si esta variación se produjera como consecuencia de una nueva graduación ordenada por facultativo se estará al máximo del primer año.
  
Dentales y otras: se pagará hasta 240.40 euros. En gastos superiores a esta cantidad, se pagará un máximo del 50% de lo que se supere con un máximo de hasta 691.16 euros. En el supuesto de que en el año anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 372.62 euros.
  
La factura deberá ser detallada y solo se recibirá prestación cuando se trate de obturaciones y prótesis.
  
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión Paritaria podrá estudiar otro tipo de ayudas para los trabajadores de la empresa.
  
3. Ayudas a estudios de los trabajadores.
  
a) Para estudios de FP, ESO y Bachillerato el 100% del coste de la matricula y libros, con un máximo de 150.25 euros.
  
b) Para estudios de Acceso a la Universidad, Grado Medio y Superior el 100% del coste de la matricula, hasta un máximo de 450.75 euros. Se abonará el 50% de 450.75 euros. El otro 50% se pagará el año siguiente en virtud de los resultados obtenidos, y de manera proporcional a las asignaturas aprobadas.
  
c) Para estudios de idiomas y otros cursos de especialización en el medio, el 100% del coste de la matricula y libros hasta un máximo de 300 euros.
  
Sólo se percibirá la ayuda de estudios de uno de los apartados anteriores por trabajador y año.
  
4. Seguro de vida: la empresa mantendrá la póliza aseguradora que cubrirá 24.040 euros para casos de muerte o invalidez permanente absoluta; y otros 24.040 euros adicionales si dichas situaciones se producen como consecuencia de accidente de trabajo.
  
Se contratará una póliza especial de seguro de accidentes que cubrirá 180.300 euros los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente para empleados que estén trabajando en zona de riesgo.
  
5. Comedor: se garantiza hasta el 31 de diciembre de 2004 un precio de menú de 4.70 euros en el comedor del CPP de Burjassot. Para el resto de años de vigencia del presente convenio este precio se verá incrementado, en su caso, en un porcentaje equivalente al IPC del año anterior.
  
Se destinará hasta un máximo de 2.80 euros para cada una de las comidas que realicen los trabajadores de RAV del centro de trabajo de Valencia, que se pagarán directamente al restaurante con el que se concierte, de forma que el gasto a cargo del trabajador no sobrepase el precio del menú del CPP de Burjassot.
  
A los trabajadores adscritos al resto de centros, se les abonará 2.80 euros. por cada una de las comidas, cuando la hora de comer o cenar quede incluida en su jornada de trabajo, de forma que el gasto a cargo del trabajador no supere el precio del menú del CPP de Burjassot.
  
Las anteriores cantidades se actualizarán anualmente de acuerdo a la Ley de Presupuestos de cada anualidad.
  
6. Plan de pensiones: la empresa aportará 35.9 euros mensuales por cada trabajador partícipe que forme parte del Plan de pensiones de acuerdo con su reglamento.
  
Anualmente, la aportación de la empresa al Plan de pensiones por cada participe, se verá incrementada en el mismo porcentaje de variación que experimente el I.P.C del ejercicio anterior.
  
7. Previa solicitud por el empleado, la empresa procederá a la retención en nómina de la cantidad que aquel determine, y la pondrá a disposición del Comité de Empresa, para que este la destine a la creación de un fondo, para ayuda a organizaciones no gubernamentales que trabajen en el ámbito de la solidaridad o cooperación con los países llamados «Tercer Mundo».
  
Artículo 61. Norma común
  
1) Cuando las solicitudes presentadas por los trabajadores superen las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el art. 60 números 1, 2 y 3, se puede optar por parte de la Comisión Paritaria entre prorratear la cantidad total entre las solicitudes o traspasar cantidades de una prestación a otra de entre las mencionadas en este número, siempre sin sobrepasar la suma de las cantidades destinadas a las tres prestaciones.
  
2) La cantidad destinada a las ayudas contempladas en el art. 60 se incrementará para el resto de ejercicios en función del IPC.
  
3) Se podrán destinar del fondo para prestaciones sociales doce mil euros a cursos organizados por el Comité de Empresa.
  
4) Se elaborará por la comisión paritaria un reglamento para la concesión de prestaciones sociales, que entrará en vigor en el ejercicio 2005.
  
Artículo 62. Incapacidad temporal
  
Durante los periodos de Incapacidad temporal la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario, mensual o de unidad de obra.
  
La comisión de absentismo estará compuesta por cuatro miembros por cada parte y tendrá por objeto:
  
a. Analizar las causas del absentismo laboral.
  
b. Proponer medidas de minoración de los índices de repercusión de dicha situación laboral en la empresa.
  
c. Fomentar la difusión entre los trabajadores de conductas y medidas que reduzcan los índices de absentismo en la empresa.
  
Dicha comisión se reunirá, al menos, trimestralmente. La empresa facilitará a la misma la documentación oportuna para el desarrollo de sus funciones.
  
CAPÍTULO IX
  
FORMACIÓN
  
Artículo 63. Formación
  
1. Los trabajadores de RTVV y sus Sociedades tienen el derecho y el deber de adquirir la formación necesaria para el desempeño de las tareas y funciones de su puesto de trabajo, así como para su promoción profesional, en un proceso continuo. La empresa planificará la formación profesional de todos sus trabajadores, facilitándoles el acceso a los cursos que se organicen por ésta.
  
Se dedicará una atención preferente a difundir el conocimiento de las innovaciones técnicas, al perfeccionamiento de las formas de trabajo, al conocimiento del valenciano, al reciclaje profesional y a la aprehensión por parte de los trabajadores de nuevos sistemas de trabajo que faciliten la promoción del trabajador en la empresa.
  
La empresa reservará un fondo de ciento ochenta mil euros anuales para la formación de sus trabajadores.
  
2. La formación impartida por la empresa tendrá como objetivos los siguientes:
  
I. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales y técnicos exigibles a cada puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades formativas de cada trabajador en el desempeño de sus tareas.
  
II. La especialización, en sus diferentes niveles, de trabajadores cuyas necesidades formativas requieran un especial perfeccionamiento para el desempeño de sus tareas ocupacionales.
  
III. La enseñanza y reciclaje del valenciano y de otras lenguas.
  
IV. La ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les facilite el acceso a la promoción profesional.
  
V. Facilitar y posibilitar el conocimiento de tareas profesionales relacionadas con sus puestos de trabajo.
  
3. La comisión de formación, que tendrá carácter paritario con cuatro miembros por cada parte, tendrá las siguientes funciones:
  
I. Conocer e informar el plan de formación de empresa, en los términos del Estatuto de los Trabajadores.
  
II. Elaborar las acciones formativas a presentar a la Fundación Tripartita u organismos análogos cada anualidad.
  
III. Ejecutar y llevar a término las líneas generales del Plan de la Fundación Tripartirta, estableciendo las prioridades de los cursos a realizar, el ámbito al cual va dirigido a cada uno de ellos y seleccionar al personal que asistirá a los cursos. Sin perjuicio del efectivo seguimiento de carácter diario de dichas acciones, cuya responsabilidad asumirá la Unidad de Formación de la Dirección de Recursos Humanos.
  
IV. Recoger las propuestas y sugerencias en materia formativa de los trabajadores.
  
V. Elaborar un Reglamento interno de Formación, que recoja los aspectos de funcionamiento en esta materia y desarrolle los criterios de acceso, participación, programación y realización de las acciones formativas.
  
VI. Realizar el seguimiento de las acciones formativas presentadas a la Fundación Tripartirta, efectuando una memoria anual en el que se analice el grado de cumplimiento de las acciones y sus posibles mejoras.
  
VII. Elaborar el calendario de realización de acciones formativas, con observancia de los horarios de los trabajadores a los que se dirige el curso.
  
VIII. Elección del personal docente o centros de formación que impartan los cursos de las acciones formativas presentadas a la Fundación. Si procede, elaborará y redactará las bases para el concurso público que adjudicará la oferta anual de formación de la Fundación Tripartita. Tras el estudio de las ofertas recibidas, realizará un informe vinculante para la comisión de compras, que ha de decidir qué profesionales o empresas son los encargados de llevar a cabo las citadas acciones formativas.
  
IX. Publicar para el conocimiento de todos los trabajadores la normativa referente a la concesión de los permisos individuales de formación, así como sus posibles incompatibilidades con otras acciones formativas.
  
Se procurará siempre que las acciones formativas se impartan en los propios centros de trabajo, con objeto de facilitar el acceso y la asistencia de los trabajadores a los cursos; en la misma dirección, la asistencia a los cursos será prioritaria para los trabajadores que, habiendo participado en anteriores acciones formativas, hayan asistido con regularidad a las clases, sin perjuicio de otros criterios que serán determinados por el Reglamento de Formación.
  
4. A efectos del tratamiento horario del tiempo dedicado por cada trabajador a tareas formativas, los cursos se distinguirán entre:
  
Cursos obligatorios y cursos voluntarios.
  
Cursos propios y ajenos, entendiéndose por cursos propios aquellos que sean organizados o promovidos por la empresa.
  
En la asistencia a los cursos de formación obligatorios el tiempo y el coste económico serán a cargo de la empresa. La asistencia a los cursos de formación propios de carácter voluntario será o bien dentro del tiempo de trabajo con recuperación parcial de éste, o fuera de él con compensación en tiempo de trabajo. En cualquier caso el 50% del total de créditos horarios empleados por los trabajadores en los cursos será siempre a cuenta de la empresa, así como la totalidad del coste económico de los mismos. De igual forma, se reservará un 20% de las plazas de las acciones formativas referenciadas a la promoción interna.
  
La comisión de formación determinará los requisitos para la obtención por parte de los alumnos de los correspondientes certificados y diplomas, ponderando en todo caso la asistencia a los cursos, por un lado, y la aptitud e interés en ellos desarrollados por los trabajadores, por otra.
  
5. La empresa, a través del director de Recursos Humanos, resolverá sobre las solicitudes de permisos individuales de formación, oído al jefe de Departamento correspondiente.
  
CAPÍTULO X
  
SALUD LABORAL
  
Artículo 64. Servicio médico de empresa
  
El servicio médico de empresa está integrado dentro del servicio de prevención mancomunado creado para atender a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, y desempeñará las funciones que legalmente tiene atribuidas por la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/97, de 17 de enero y demás normas complementarias.
  
Asimismo, la empresa se hará cargo de los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.
  
Artículo 65. Comité de seguridad y salud.
  
El Comité de seguridad y salud asumirá las competencias que le atribuye el articulo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y con el fin de dotarlo de la máxima operatividad y eficacia en materia de salud laboral, se acuerda que exista un único Comité para RTVV, TVV SA. y RAV SA., y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores. Sus miembros guardarán el sigilo profesional recogido en la normativa de prevención de riesgos laborales.
  
El tiempo empleado computará de acuerdo con la legislación vigente.
  
Artículo 66. Composición
  
El Comité de seguridad y salud tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:
  
a) Personal designado por la empresa: presidente y cuatro miembros designados por la empresa.
  
b) Personal designado por los trabajadores: cinco delegados de prevención designados por el Comité de Empresa que serán miembros de este comité o delegados sindicales.
  
c) Un secretario designado por la empresa, que actuará con voz y sin voto.
  
Artículo 67. Funciones
  
Las funciones específicas del Comité de seguridad y salud son las recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, resultando para nuestro ámbito las siguientes:
  
1. Ser informado por la empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.
  
2. Proponer a la empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales cuando fuese necesario, participando en la realización y evaluación de las mismas.
  
3. Actuar coordinadamente con el servicio de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.
  
4. Ejercer las facultades que se le confían en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
  
5. Ser informado y oído por la empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.
  
6. Colaborar con la empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales, teniendo acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.
  
7. Recibir información trimestralmente sobre los accidentes de trabajo ocurridos en el ámbito de la actividad de la empresa, así como de los datos de las enfermedades que se recogen en la memoria anual.
  
8. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los centros de trabajo.
  
Artículo 68. Funcionamiento
  
1. El Comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente convocado por su Presidente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el Presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho Comité.
  
2. El Comité de seguridad y salud establecerá los mecanismos de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, comprometiéndose la Empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de Salud Laboral.
  
3. El Comité de seguridad y salud podrá verse asistido por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.
  
4. En coordinación con el Comité de seguridad y salud la empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del órgano citado como del resto de trabajadores, impartiéndose los cursillos que dicha formación exija.
  
5. Los miembros del Comité, en caso de desplazamiento por el desarrollo de sus funciones, tendrán derecho a la percepción de dietas, siempre que el Comité de seguridad y salud sea informado. La solicitud, salvo en caso de emergencia, se realizará a través del presidente, que será el autorizado para el pago de dietas.
  
6. Con motivo de las necesidades surgidas en materia de prevención de riesgos laborales, y para atender las previsiones legales en dicha materia, se reconoce un crédito de 90 horas mensuales a favor de las secciones sindicales de empresa, que será disfrutado indistintamente por cualquiera de sus delegados o miembros del Comité de Empresa.
  
CAPÍTULO XI
  
DERECHOS SINDICALES
  
Artículo 69. Participación de los trabajadores
  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:
  
- El Comité de Empresa.
  
- Los Delegados Sindicales.
  
Artículo 70. Comité de Empresa
  
El Comité de Empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección libre y democrática de todos los trabajadores.
  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único Comité de Empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA. y RAV, SA. en un solo proceso electoral.
  
Artículo 71. Competencias
  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al Comité de Empresa:
  
a) Velar a través de sus representantes en los tribunales calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.
  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar a los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente convenio. El Comité de Empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.
  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones substanciales en las condiciones de éste.
  
d) Intervenir en el procedimiento sancionador, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho de reserva. En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.
  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.
  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de Formación que pretenda implantar la empresa.
  
g) Revisión de los planes de formación realizados por la empresa.
  
h) Recibir la información remitida al Consejo de Administración en lo referente a lo establecido en el articulo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  
i) Conocer las modificaciones de plantilla aprobadas por el Consejo de Administración de RTVV, en un plazo de 72 horas desde la aprobación de la misma, sin perjuicio de su derecho a emitir el informe previsto en el art. 64.4 a) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 72. Funcionamiento
  
1. El Comité de Empresa formará las comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.
  
2. Las decisiones del Comité de Empresa serán adoptadas por mayoría, quedando a la autonomía de aquél la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.
  
3. El Comité de Empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán libre acceso a los centros de trabajo de la Empresa, con respeto siempre a las normas internas de Seguridad.
  
4. Los miembros del Comité de Empresa que se tengan que desplazar en el desarrollo de sus funciones para la asistencia a las reuniones de la comisión paritaria percibirán los gastos por kilometraje que correspondan de acuerdo al presente convenio.
  
Artículo 73. Capacidad procesal
  
Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.
  
Artículo 74. Sigilo profesional
  
Los miembros del Comité de Empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores, siendo sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.
  
Artículo 75. Horas sindicales
  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del Comité de Empresa, así como los delegados de cada sección sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas, será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la Empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.
  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las necesarias para la Comisión Paritaria y de negociación del Convenio Colectivo de RTVV, TVV, SA. y RAV, SA. Las reuniones de las distintas comisiones previstas en el convenio serán a a cargo de las secciones sindicales y de la empresa al 50%.
  
En el caso de que la ausencia del representante de su puesto de trabajo sea igual o superior a una semana, la empresa procederá a su sustitución. Para que se produzca esta sustitución el aviso se deberá realizar con una antelación mínima de siete días.
  
Artículo 76. Secciones sindicales
  
Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:
  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.
  
b) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la sección sindical.
  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc. en los temas colectivos, con acceso a los locales de la empresa, respetando las normas internas de seguridad.
  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la empresa, cumpliendo los mismos requisitos establecidos para la convocatoria de las asambleas.
  
e) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su central sindical, siempre que la empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.
  
La empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las secciones legalmente constituidas.
  
Asimismo la empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las secciones sindicales lleven a cabo su actividad sindical.
  
Artículo 77. Delegados sindicales
  
Cada sección sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus delegados sindicales.
  
Cada sección sindical que concurra a las elecciones sindicales y obtenga un mínimo de un 10% de representatividad, tendrá derecho a 2 delegados sindicales.
  
Los delegados sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del Comité de Empresa.
  
Artículo 78. Asambleas
  
1. Los trabajadores podrán realizar asambleas en los locales de la empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.
  
2. La Empresa autorizará la celebración de asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 15 horas anuales a cargo de la empresa, y otras cinco horas a compensar por los trabajadores en la empresa.
  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:
  
- - El 50% a disposición del Comité de Empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.
  
- - El otro 50% a disposición de las secciones sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.
  
3. Las asambleas convocadas por el Comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la empresa, debiéndose en todo momento respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la empresa.
  
4. Con motivo de la negociación del convenio colectivo, y sin que computen para las 15 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta tres asambleas.
  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la empresa, podrán realizarse cuantas asambleas se convoquen.
  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.
  
CAPÍTULO XII
  
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
  
Artículo 79. Normas generales
  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.
  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.
  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la Autoridad Gubernativa o Judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.
  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.
  
Artículo 80. Clasificación de las faltas
  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:
  
1. Faltas leves:
  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.
  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.
  
c) Las discusiones violentas con los compañeros en los lugares de trabajo.
  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.
  
e) El abandono del puesto de trabajo, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.
  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja, alta o confirmación correspondientes cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
g) No observar las normas de Seguridad e Higiene siempre que no se ocasione un perjuicio para las personas, así como la no utilización de los equipos de protección individual.
  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.
  
i) Los pequeños descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.
  
2. Faltas graves:
  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el art. 5 del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.
  
c) La presentación de los partes de baja o alta por IT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.
  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.
  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.
  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.
  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compañeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.
  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.
  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares a cuyo acceso tenga derecho la empresa.
  
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.
  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.
  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.
  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la Dirección de las incidencias de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.
  
3. Faltas muy graves:
  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeño de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa o con ocasión de servicios en el exterior.
  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.
  
c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.
  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, que puedan incurrir en incompatibilidad, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad por el órgano competente para su concesión. Esta falta llevará aparejada una sanción máxima de suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días.
  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.
  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.
  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.
  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.
  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.
  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.
  
k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa o sus sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.
  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la empresa cuando se cause grave daño.
  
Artículo 81. Sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
  
a) Por faltas leves:
  
- Amonestación por escrito
  
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días
  
b) Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días
  
c) Por falta muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días
  
- Traslado forzoso
  
- Despido
  
Artículo 82. Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la Empresa haya tenido conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
  
Artículo 83. Cancelación de sanciones
  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos:
  
- Falta leve: 4 meses
  
- Falta grave: 10 meses
  
- Falta muy grave: 18 meses
  
Artículo 84. Procedimiento sancionador
  
La imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.
  
1. Conocida por la empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, haciéndosele notar que podrá verse acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostentan representación sindical en la empresa.
  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la Empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al Comité de Empresa, o al delegado sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.
  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el Comité de Empresa o el delegado sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la Empresa dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.
  
Caso de no proponerse prueba, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo.
  
CAPÍTULO XIII
  
Artículo 85. Contratación temporal
  
La contratación temporal en el seno de RTVV y sus sociedades se efectuará en todo caso con las categorías profesionales recogidas en el anexo I del convenio colectivo. No obstante si la empresa necesitara los servicios de un trabajador al que se le asignen funciones y tareas no homologables a ninguna de las categorías existentes, deberá conseguir con antelación a la eventual contratación el acuerdo mayoritario de la Comisión Paritaria, la cual le asignará el grupo correspondiente de acuerdo con el citado anexo.
  
2. Habida cuenta que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, las condiciones específicas que en cada caso se pacten.
  
Artículo 86. Contratos en prácticas
  
La denominación de las categorías de las contrataciones en prácticas se ajustará a las que figuran en el anexo I.
  
Para la selección de las contrataciones en prácticas se constituirá una comisión de selección en la que el Comité de Empresa tendrá la misma representación que en los procesos de selección para contrataciones indefinidas.
  
Los trabajadores contratados en prácticas percibirán durante el primer año de vigencia de su contrato, el 70% del salario correspondiente a su categoría profesional, y durante el segundo año el 75% de dicho salario.
  
Los mismos porcentajes (70% y 75% para el primer año y segundo respectivamente) se aplicará a las tablas de horas extras y nocturnidad.
  
Artículo 87. Contratos a tiempo parcial.
  
Es aquél que se presta durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la empresa.
  
A este tipo de contrato no se le incluirá la cláusula de exclusividad.
  
Artículo 88. Pactos adicionales
  
La empresa comunicará al Comité, mediante copia básica, todos los pactos adicionales que se realicen a partir de la firma del convenio, siempre que estos tengan un objeto contractual claramente diferenciado.
  
Artículo 89. Subcontrataciones
  
La empresa informará al Comité de Empresa, en el plazo de dos semanas desde su firma, de los contratos que realice con productoras, así como los programas subcontratados y los servicios arrendados, con expresión del número de las personas que realicen su actividad por cuenta de cada una de ellas, en los centros de trabajo de RTVV y sus sociedades.
  
Artículo 90. Empresas de trabajo temporal
  
Se reducirá al mínimo imprescindible el recurso a la utilización de trabajadores que pertenecen a empresas de trabajo temporal. Esta modalidad sólo será utilizada en casos excepcionales que no correspondan a la actividad productiva de la empresa y la duración prevista de los cuales no sobrepase 30 días. A los citados trabajadores les serán de aplicación las condiciones establecidas en el presente convenio.
  
Artículo 91. Despidos
  
En los supuestos de despido contemplados en los arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, se abrirá un periodo de consultas con la representación sindical en la Comisión Paritaria, de 30 días naturales previos a la efectividad de la decisión de la empresa.
  
La indemnización que corresponde en estos supuestos será de 45 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
Con el objeto de coordinar el régimen de los incrementos salariales establecidos en los artículos 40 y 59 bis del sexto convenio, se establece expresamente que el importe de la indemnización por otros gastos y suplidos que los empleados del grupo RTVV han percibido en el primer trimestre de 2004, calculado en función el tiempo trabajado en las empresas en el ejercicio de 2003, se considerará como más importe de pagas extras de 2003, en concepto de porcentaje sobre complemento de destino, a efectos de aplicación del presente convenio, no pudiendo destinarse, en ningún caso, a revisar las retribuciones fijas y consolidables de los trabajadores del año 2003.
  
ANEXO I
  
GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
  
I
  
JEFE O JEFA DEL GABINETE Y ÁREA JURÍDICA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
  
EXPERTO O EXPERTA EN ANÁLISIS DE PROGRAMACIÓN
  
EXPERTO O EXPERTA EN TÉCNICA ELECTRÓNICA
  
EXPERTO O EXPERTA EN INVESTIGACIÓN DE MERCADO
  
EXPERTO O EXPERTA EN PRODUCCIÓN
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE SISTEMAS
  
COORDINADOR O COORDINADORA DE DELEGACIONES
  
EXPERTO O EXPERTA EN GESTION Y OPTIMIZACION DE LA PRODUCTIVIDAD DE MEDIOS AUDIOVISUALES
  
II
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DEL ÁREA DE PERSONAL DEL CONSEJO DEADMINISTRACIÓN
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE CONTROL DE GESTIÓN Y PRESUPUESTOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DEL ÁREA DE CULTURA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DEL ÁREA GENERAL DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
  
III
  
ABOGADO O ABOGADA
  
TÉCNICO O TÉCNICA AUDITOR
  
EXPERTO O EXPERTA EN ANÁLISIS DOCUMENTAL Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
  
TÉCNICO O TÉCNICA EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  
LINGÜISTA
  
TÉCNICO O TÉCNICA EN RELACIONES LABORALES
  
ASESOR TÉCNICO O ASESORA TÉCNICA
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
  
TÉCNICO O TÉCNICA EN PRODUCTIVIDAD DE MEDIOS AUDIOVISUALES
  
TÉCNICO O TÉCNICA EN ANÁLISIS Y TRATAMIENTO DE LA IMAGEN
  
IV
  
TÉCNICA SUPERIOR TECNICO O TÉCNICA EN GESTIÓN DE PERSONAL
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE SERVICIOS GENERALES
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE CONTABILIDAD
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE TESORERÍA
  
RELACIONES PUBLICAS
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN Y AUDIENCIA
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DOCUMENTALISTA
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR ECONOMISTA
  
ANALISTA
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE MANTENIMIENTO
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE FORMACIÓN
  
ESTADÍSTICO/A
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ESPECIALIDAD EN ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA)
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ESPECIALIDAD EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO)
  
TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ESPECIALIDAD EN HIGIENE)
  
V
  
PERIODISTA-REDACTOR O PERIODISTA-REDACTORA
  
REALIZADOR O REALIZADORA
  
COMENTARISTA
  
PRESENTADOR METEORÓLOGO O PRESENTADORA METEORÓLOGA
  
GUIONISTA REDACTOR O GUIONISTA REDACTORA - GUIONISTA PRESENTADOR O GUIONISTA PRESENTADORA
  
TÉCNICO O TÉCNICA EN COMUNICACIÓN
  
VI
  
ASESOR O ASESORA LINGÜISTA
  
PRESENTADOR O PRESENTADORA
  
VII
  
PRODUCTOR O PRODUCTORA
  
EXPERTO O EXPERTA EN PRODUCCIÓN AJENA
  
EXPERTO O EXPERTA MUSICAL
  
EXPERTO O EXPERTA EN SERVICIOS MULTIMEDIA
  
VIII
  
TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE GESTIÓN CONTABLE
  
TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE CONTROL DE GESTIÓN
  
TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE GESTIÓN TESORERÍA
  
PROGRAMADOR O PROGRAMADORA
  
GRADUADO O GRADUADA SOCIAL
  
DOCUMENTALISTA
  
ESTADÍSTICO PROGRAMADOR O ESTADÍSTICA PROGRAMADORA
  
TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  
IX
  
OPERADOR U OPERADORA DE EQUIPOS
  
TÉCNICO ELECTRÓNICO O TÉCNICA ELECTRÓNICA
  
AUXILIAR DE REALIZACIÓN
  
OPERADOR U OPERADORA DE SONIDO
  
OPERADOR U OPERADORA DE ILUMINACIÓN
  
OPERADOR U OPERADORA DE CÁMARA
  
DECORADOR O DECORADORA
  
GRAFISTA
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE CONTROL Y SONIDO
  
TÉCNICO ELÉCTRICO O TÉCNICA ELÉCTRICA
  
ESPECIALISTA EN VESTUARIO
  
PRESENTADOR LOCUTOR O PRESENTADORA LOCUTORA
  
OPERARIO U OPERARIA DE MANTENIMIENTO
  
LOCUTOR O LOCUTORA
  
GUIONISTA
  
LOCUTOR O LOCUTORA COMENTARISTA
  
REGIDOR ARTÍSTICO O REGIDORA ARTÍSTICA
  
AMBIENTADOR O AMBIENTADORA DE EFECTOS ESPECIALES
  
ESPECIALISTA EN TELETEXTO
  
TÉCNICO O TÉCNICA DE RADIODIFUSION
  
X
  
OPERADOR U OPERADORA DE GRÚA
  
AZAFATA-RECEPCIONISTA O ASISTENTE-RECEPCIONISTA
  
ADMINISTRATIVO O ADMINISTRATIVA
  
OPERADOR U OPERADORA DE SISTEMAS
  
COORDINADOR O COORDINADORA DE INVITADOS
  
TRADUCTOR O TRADUCTORA
  
TÉCNICO BASICO O TÉCNICA BASICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  
XI
  
AUXILIAR ADMINISTRATIVO O AUXILIAR ADMINISTRATIVA
  
AMBIENTADOR O AMBIENTADORA DE DECORADOS
  
MODELADOR O MODELADORA DE DECORADOS
  
MONTADOR O MONTADORA DE DECORADOS
  
PINTOR O PINTORA
  
OFICIAL DE CAMERINOS
  
SASTRA O SASTRE
  
XII
  
AUXILIAR DE EXPLOTACIÓN
  
CONDUCTOR O CONDUCTORA
  
TELEFONISTA-RECEPCIONISTA
  
AZAFATA O ASISTENTE DE PROGRAMAS
  
AYUDANTE O AYUDANTA DE SASTRERÍA
  
XIII
  
OPERARIO U OPERARIA (AUXILIAR DE SERVICIOS)
  
ANEXO III
  
TABLAS DE PLUSES PARA 2004
  
 DISPONIBILIDAD FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD
  
GRUPO SEMANAL SEMANAL DIARIA
  
I 174,43 104,66 20,93
  
II 160,07 91,85 18,37
  
III 147,33 88,41 17,68
  
IV 137,38 83,26 16,65
  
V 128,36 77,01 15,39
  
VI 125,08 75,04 15,01
  
VII 122,98 73,78 14,75
  
VIII 107,18 65,76 13,16
  
IX 99,65 59,80 11,95
  
X 88,74 53,24 10,64
  
XI 79,23 47,54 9,51
  
XII 72,22 42,91 8,59
  
XIII 66,30 39,79 7,96
  
ANEXO IV
  
TABLAS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
  
Y NOCTURNAS PARA 2005
  
GRUPO HORA PLUS HORA
  
 EXTRA- HORA ORDINARIA
  
 ORDINARIA NOCTURNA
  
Grupo I 46,99 5,76 26,85
  
Grupo II 41,30 5,05 23,60
  
Grupo III 39,82 4,87 22,75
  
Grupo IV 37,48 4,59 21,42
  
Grupo V 34,72 4,24 19,84
  
Grupo VI 33,85 4,14 19,34
  
Grupo VII 33,28 4,07 19,02
  
Grupo VIII 30,01 3,62 17,15
  
Grupo IX 26,80 3,21 15,31
  
Grupo X 24,60 2,94 14,06
  
Grupo XI 22,18 2,62 12,68
  
Grupo XII 20,20 2,37 11,54
  
Grupo XIII 18,85 2,20 10,77
  
ANEXO V
  
NORMATIVA DE DIETAS
  
Artículo primero
  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento, manutención y otros que deba afrontar diariamente con motivo de desplazamiento fuera del centro de trabajo por razón de servicio.
  
2. Los desplazamientos motivados por la asistencia obligada a cursos de capacitación, especialización, reciclaje o perfeccionamiento, se considerarán a los efectos del presente Convenio, como desplazamientos por razón de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior.
  
Artículo segundo
  
1. Por el lugar de realización del servicio la dieta puede ser nacional o internacional en razón a que aquel se ubique dentro o fuera de España. El devengo de la dieta internacional comenzará al franquearse la frontera, cesando a partir de la llegada a territorio español.
  
2. En función de los conceptos derivados del desplazamiento que la dieta compense, ésta puede ser completa, si abarca todos los conceptos, y parcial, cuando comprenda parte de los conceptos en que la dieta completa se distribuye.
  
Artículo tercero
  
1. El importe de la dieta completa, tanto nacional como internacional, es la que se establece en el Convenio Colectivo.
  
2. La cuantía de la dieta completa se distribuye del modo siguiente:
  
a) Compensación por alojamiento y desayuno.
  
b) Compensación por comida.
  
c) Compensación por cena.
  
d) Compensación por otros gastos.
  
Artículo cuarto
  
1. Cuando el desplazamiento por razones del trabajo comporte al trabajador pernoctar en localidad diferente a la de su centro de trabajo habitual, la empresa podrá optar entre:
  
a) Gestionar su alojamiento, debiendo ser éste en hotel de tres estrellas o de similar categoría y en habitación de uso individual, a ser posible.
  
b) Que sea el trabajador quien se lo gestione, siendo en este caso cuando procederá el devengo de dieta por alojamiento. Esta circunstancia deberá ser aceptada voluntariamente por el trabajador.
  
2. Se entenderá que el desplazamiento obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual en los siguientes casos:
  
a) Cuando la jornada realizada, antes de emprender el viaje de regreso por carretera, haya sido superior a 9 horas efectivas de trabajo; que la distancia de regreso sea superior a 90 kilómetros de autopista ó autovía ó 60 de carretera (en caso de viaje mixto, cuando el número de kilómetros de carretera multiplicados por 1,5, más el número de kilómetros por autopista sea superior a 90), y haya de iniciarse el viaje de regreso a partir de las 23 horas.
  
b) Cuando se encuentre el empleado a una distancia igual o superior a 350 kilómetros del centro de Trabajo y que la hora estimada de llegada rebase la una de la madrugada.
  
c) Cuando una producción suponga la permanencia de dos ó más días y se esté a una distancia del centro de trabajo habitual, de más de 90 kilómetros por autopista ó autovía, ó 60 kilómetros por carretera, y la jornada laboral sea igual o superior a 7 horas, y haya que continuar trabajando en el mismo lugar, u otro con similares circunstancias.
  
d) Cuando lo decida la empresa por razones de seguridad u operativas, debiendo en este caso pernoctar todo el equipo.
  
3. Se devengará la parte de dieta compensatoria de comida o cena, cuando la estancia del trabajador en una localidad distinta a la del centro de trabajo o durante el viaje de ida o vuelta, coincida en la franja horaria comprendida entre las 14,30 y las 15,30 horas o entre las 21,30 y las 22,30 horas.
  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedan excluidos aquellos trabajadores cuya jornada se inicie o finalice bien entre las 14,30 y 15,30, bien entre las 21,30 y las 22,30 horas.
  
4. Se devengará el derecho al percibo de la parte de la dieta compensatoria de otros gastos, cuando la dieta parcial devengada comprenda la compensación por comida y cena, o en su caso, la compensación por alojamiento-desayuno y alternativamente, comida o cena.
  
Artículo quinto
  
Los gastos de desplazamiento son las cantidades abonables por la empresa en compensación por los gastos originados por la utilización de transporte autorizado y no proporcionado por ella, por razón de desplazamientos por razón de trabajo o servicio.
  
Artículo sexto
  
En la orden del viaje se especificará el medio de locomoción en que se realizará el desplazamiento.
  
1. Para efectuar los desplazamientos necesarios, la empresa optará por facilitar vehículos al personal que haya de realizarlos, o bien por facilitar los billetes correspondientes para efectuar el transporte en medios de servicio público adecuados. Cuando las características del itinerario o las necesidades del servicio lo aconsejen, podrá autorizarse al trabajador utilizar para los desplazamientos, vehículos de su propiedad o alquilados, atendiendo siempre al criterio de máximo aprovechamiento del vehículo.
  
2. En los desplazamientos por medios de transporte público, será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete, como norma general. La empresa abonará todos los gastos originados por la utilización del transporte público, contratando los mencionados servicios y facilitando los billetes a los trabajadores antes del inicio del viaje. Este se realizará, si es por ferrocarril, en clase única o segunda; si utiliza el avión, se viajará en clase turista o similar, y preferente en líneas regulares
  
Artículo séptimo
  
1. La utilización de vehículo propio o alquilado será siempre a propuesta del trabajador, debiendo ser autorizada expresamente, siendo criterio positivo para la adopción de esta modalidad de transporte el que viaje más de un trabajador en el vehículo. El criterio de máximo aprovechamiento del vehículo, implica la obligación, en su caso, de transportar el equipo técnico y personal adscrito, siempre que la capacidad del vehículo lo permita. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos propios, se les abonará el kilometraje, y en su caso, el incremento por transporte de trabajadores adicionales así como el peaje de autopista, de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo vigente. El propietario del vehículo recibirá, por el primer trabajador adicional que, por razones de servicio se desplace en el mismo vehículo, un 10% más por kilómetro, y un 5% más por cada uno de los restantes, siempre que la empresa lo autorice.
  
Cuando se transporte en el vehículo del trabajador el equipo técnico y éste supere los 15 kilos de peso, se abonará por tal concepto un 5% del importe del kilometraje.
  
2. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos alquilados, se les abonará el coste total del alquiler, del seguro y del combustible y en su caso el peaje de autopista.
  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones y en su caso el peaje de autopista, debiendo comportarse el trabajador con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo, y el cumplimiento del Código de Circulación.
  
ANEXO VI
  
ESTATUTO PROFESIONAL DE LA REDACCIÓN
  
PREÁMBULO
  
Los responsables del hecho de informar son las empresas informativas, tal como se desprende del artículo 20 de la Constitución Española, que asigna a los periodistas y a los propietarios de empresas informativas la obligación de ofrecer una información auténtica y rigurosa. Ni los unos ni los otros se pueden considerar propietarios del hecho informativo, pues es un derecho humano de cada individuo, como señala el artículo 19 de la Carta de Derechos Humanos de la ONU. Los empresarios de la información y los periodistas pueden considerarse como depositarios del mandato social tácito de desarrollar este derecho humano y su cumplimiento es, en consecuencia, su primer deber profesional.
  
Ahora bien, el trabajo propio de los periodistas, su identidad, consiste en una labor predominantemente inmaterial, simbólica, intelectual, que no sólo moviliza los hábitos intelectuales de los profesionales, sino también los éticos. Es por eso que el ejercicio de este trabajo reclama, en beneficio del derecho del público, independencia y libertad. Sobre todo cuando, quien ejerce la propiedad del medio de información, es un organismo público.
  
Es conveniente, pues, que empresarios y periodistas mantengan un diálogo fluido, como garantía de que se respetará el derecho del público. Este diálogo tiene que tener instrumentos precisos para hacerlo factible, de manera que los periodistas participen en la toma de decisiones que después condicionen su labor profesional. Estos instrumentos servirán para que periodistas y empresarios estudien colectivamente como resolver y tratar los problemas profesionales en el seno de la empresa, como lo hace la globalidad de los trabajadores en los aspectos laborales. Estos instrumentos serán también un conjunto de garantías de los derechos de los periodistas y de sus deberes profesionales en relación a la empresa.
  
El Ente público Radiotelevisión Valenciana, sus sociedades Televisión Valenciana, SA. y Radio Autonomía Valenciana, SA. y los miembros de la Redacción consideran conveniente que estos instrumentos tengan carácter de pacto renovable y renegociable y acuerdan llamarlo Estatuto Profesional de la Redacción de Radiotelevisión Valenciana.
  
CAPÍTULO PRIMERO
  
Principios generales
  
Artículo 1. Radiotelevisión Valenciana (RTVV) es una empresa de titularidad pública que tiene como objetivo el servicio al conjunto de la sociedad valenciana. Su actividad está regida por los principios programáticos dictados por las Cortes Valencianas en la Ley de Creación y contenidos en el artículo dos.
  
CAPÍTULO SEGUNDO
  
De la naturaleza del estatuto
  
Artículo 2. Este Estatuto ordena las relaciones profesionales de la redacción del Departamento de Informativos de Televisión Valenciana, SA. (TVV) y Radio Autonomía Valenciana, SA. (RAV) con sus respectivos órganos directivos, así como con la Dirección General de RTVV, al margen de las relaciones sindicales y laborales.
  
Artículo 3. A efecto de este Estatuto, se consideran miembros de la Redacción todos aquellos trabajadores que tengan relación contractual laboral con las empresas, fijos o temporales, que realicen funciones de redacción, realización o captación de imágenes para programas informativos y tengan una antigüedad igual o superior a 6 meses.
  
CAPÍTULO TERCERO
  
De la observancia de los principios generales
  
de la Ley de Creación de RTVV
  
Artículo 4. Dentro de las orientaciones de la Ley de Creación de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana, los principios que regirán los informativos de TVV y RAV se condensan en los términos siguientes:
  
1. Los informativos de TVV y RAV son veraces, imparciales y objetivos, defensores de la democracia pluralista, y asumen el compromiso de guardar el orden democrático y legal establecido en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Dentro de este marco, acogerá todas las tendencias, excepto aquellas que propugnen la violencia, xenofobia, el racismo o cualquier otra actitud inconstitucional para el cumplimiento de sus finalidades.
  
2. Para garantizar la promoción y protección de la lengua propia de la Comunidad Valenciana, los programas elaborados por los servicios informativos de TVV y RAV se emitirán en valenciano, respetando la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià y sus normas de aplicación, siguiendo los criterios utilizados en el momento de la aprobación de este Estatuto por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
  
3. Los miembros de la Redacción de Informativos de TVV y RAV rechazarán cualquier presión de personas, partidos políticos, grupo económicos, culturales, religiosos, sociales o ideológicos que traten de poner la información al servicio de sus intereses. Esta independencia y la no manipulación de las noticias son una garantía para los derechos de los espectadores/oyentes cuya salvaguarda constituye la razón última del trabajo de la Redacción.
  
4. Los miembros de la Redacción de TVV y RAV no tendrían que simultanear su trabajo con otros vinculados a gabinetes de imagen, relaciones públicas o agencias de publicidad.
  
5. Ningún miembro de la Redacción de TVV y RAV podrá ser obligado a realizar trabajos con estricta finalidad publicitaria o propagandística, excepto los de autopromoción de la cadena que se elaborarán con las mismas garantías que el resto de informaciones.
  
6. Como desarrollo del respeto a los principios antes mencionados:
  
a) Ningún miembro de la Redacción de TVV y RAV podrá sesgar o distorsionar información para favorecer con esto, directa o indirectamente, sus intereses personales, ideológicos o de cualquier otro tipo, o de personas relacionadas con él.
  
b) Ningún miembro de la Redacción de TVV y RAV podrá recibir dinero de personas o instituciones ajenas a la Empresa, como contraprestación, gratificación o recompensa por la labor que efectúa a cuenta y por encargo del medio para el cual trabaje. Tampoco podrá recibir regalos o donaciones el valor de los cuales supere las habituales fórmulas de cortesía.
  
c) Todo miembro de la Redacción de TVV y RAV tiene derecho a la propiedad intelectual del producto de su trabajo. Mediante su vinculación salarial a la Empresa, cede sus derechos de reproducción de este trabajo. Los originales podrán ser reproducidos en otros medios con los que la Empresa llegue a un acuerdo de venta o cesión. De esto se informará a los miembros de la Redacción que hayan intervenido directamente y tendrán que hacer constar sus nombres.
  
CAPÍTULO CUARTO
  
De la cláusula de conciencia
  
Artículo 5. Se entiende por cláusula de conciencia la facultad que tiene cada miembro de la Redacción para negarse a hacer un determinado trabajo que le sea encomendado, cuando considere que vulnera los principios del ordenamiento constitucional o la Ley de Creación de RTVV o violente su conciencia. El Comité de Redacción, a petición de la persona interesada o de la Dirección de Informativos, mediará en el conflicto tratando que se resuelva en el ámbito de la Empresa.
  
Artículo 6. Cuando el afectado invoque la cláusula de conciencia delante de los Tribunales de Justicia, la resolución judicial que estime o desestime la pretensión del miembro de la Redacción se incluirá, una vez sea firme, en un informativo, lo más pronto posible y de la manera que acuerden el jefe de Informativos y el Comité de Redacción. Si no hubiese acuerdo, la resolución tendrá que hacerse pública como lo estime el jefe de Informativos y en una edición habitual del informativo Notícies 9, en el caso de TVV. En el caso de RAV, en una de las tres ediciones informativas principales (mañana, tarde o noche).
  
Artículo 7. La invocación de la cláusula de conciencia no será motivo de traslado o sanción del miembro de la Redacción que la invoque. El uso fraudulento de la invocación de la cláusula de conciencia será motivo de sanción y será determinado, a denuncia de cualquiera de las partes, por el Comité de Redacción y los representantes de la Empresa, de manera paritaria.
  
Artículo 8. Los periodistas-redactores y los operadores de cámara, como responsables directos de las informaciones que elaboran, firmarán las noticias que se emitan en la forma que se determine. Nadie estará obligado a firmar aquellos trabajos que hayan registrado alteraciones de fondo que no sean resultado de un acuerdo previo.
  
Artículo 9. Cuando la mitad más uno de una asamblea de como mínimo el cincuenta por ciento de la Redacción de TVV o RAV considere que una posición de los respectivos informativos vulnera algún principio de la Ley de Creación se podrá exponer, a través de una edición del informativo Notícies 9, y en el plazo más corto posible, su opinión discrepante. En el caso de RAV se hará a través de una de las ediciones informativas principales (mañana, tarde o noche). Junto a su opinión, el Comité de Redacción hará llegar a la Dirección de Informativos una copia del acta de la asamblea donde constará la relación de asistentes y el resultado de la votación.
  
CAPÍTULO QUINTO
  
Del secreto profesional
  
Artículo 10. La Redacción de TVV y RAV considera el secreto profesional como un derecho y un deber ético propio. La protección de las fuentes informativas constituye una garantía del derecho de los espectadores/oyentes a recibir una información libre, y una salvaguarda del trabajo profesional. Ningún miembro de la Redacción estará obligado a revelar las fuentes de información.
  
Artículo 11. La entidad pública RTVV, TVV y RAV ampararán con todos los medios a su alcance el ejercicio del secreto profesional delante de los Tribunales de Justicia o cualquier otro organismo público o privado.
  
Artículo 12. En el caso de que un trabajo no firmado y emitido por TVV o RAV origine diligencias judiciales contra la Dirección de Informativos, se podrá revelar la identidad del autor de la información delante de la autoridad judicial competente. Previamente se tendrá que informar a la persona afectada.
  
CAPÍTULO SEXTO
  
De la dirección de los servicios informativos
  
Artículo 13. La Dirección General de RTVV, la Dirección de TVV, la Dirección de RAV, la Dirección de Informativos de TVV y la de RAV son los responsables de la línea informativa de Canal 9 y Radio 9, respectivamente, delante de los espectadores, los oyentes y los tribunales, en el marco de los principios enunciados en este Estatuto.
  
Artículo 14. Antes de que la Dirección General de RTVV proceda al nombramiento de los directores de Informativos de TVV y RAV y de los coordinadores, aquella hará llegar la propuesta de nombramiento al Comité de Redacción. Si los dos tercios de la Redacción se opusieran a la mencionada propuesta, se dirigirá escrito razonado a la Dirección General que tendrá en cuenta esta opinión que no tiene carácter vinculante. El nombramiento de editores, asignadores y asimilados seguirá el mismo procedimiento.
  
CAPÍTULO SÉPTIMO
  
Del comité de redacción y sus funciones
  
Artículo 15. El Comité de Redacción es el órgano de representación profesional de la Redacción y ejerce funciones de mediación entre esta y la Empresa. El Comité de Redacción será la primera instancia a la que tendrán que acudir las personas afectadas en los supuestos previstos.
  
Artículo 16. La Dirección de Informativos de TVV y la de RAV convocarán, al menos mensualmente, una reunión con el Comité de Redacción, que le trasladará las consultas, iniciativas y conflictos que hayan surgido en la Redacción sobre cuestiones profesionales. En ellas, será función del Comité de Redacción evaluar la adecuación de los diferentes programas de contenido informativo a los principios generales recogidos en el artículo 1, sugiriendo y planteando iniciativas a la Dirección en orden a crear, potenciar o modificar determinadas líneas de la programación informativa. El Comité, en caso de urgencia, podrá solicitar una reunión extraordinaria con la Dirección de los Servicios Informativos.
  
Artículo 17. Es competencia del Comité de Redacción convocar y presidir, delegando la presidencia en uno de sus miembros, las asambleas de la Redacción, a excepción de las de carácter sindical, mediante el acuerdo previo con la Dirección de Informativos. Así mismo, es competencia del Comité de Redacción convocar, antes del fin de su mandato, la elección del Comité que tendrá que sustituirlo. La Redacción tendrá derecho, al menos, a una asamblea semestral. El Comité y la Dirección de Informativos acordarán las medidas oportunas para evitar que las asambleas perturben la marcha normal de los trabajos redaccionales.
  
Artículo 18. La Redacción elegirá anualmente el Comité de Redacción de entre sus miembros que tengan una antigüedad no inferior a seis meses y desarrollen habitualmente su labor en cualquiera de los centros de trabajo de TVV y RAV. En la TVV, el Comité de Redacción está integrado por cinco miembros; en la RAV, por tres. No son elegibles el director de Informativos, ni los coordinadores, ni los jefes de las delegaciones ahora existentes o que pudiesen existir en el futuro. Tampoco lo serán aquellos miembros de la Redacción en situación de excedencia. Serán electores los trabajadores incluidos en el ámbito definido en el artículo 3 de este Estatuto. El censo se actualizará 15 días antes de cada elección. Los ausentes y los destinados a las delegaciones de TVV o RAV podrán votar por correo, por fax o delegar formalmente su voto en otro elector. Un elector no podrá tener la delegación de más de dos votos. El Comité de Redacción designará de su seno un secretario.
  
Artículo 19. Para que la elección tenga validez, será necesario que vote la mitad más uno del censo de la Redacción. Si no se llegara a este grado de participación, se tendrán que hacer más convocatorias hasta que se consiga. Para ser elegido, los tres primeros candidatos, en el caso de TVV,- los dos primeros, en el caso de RAV- tendrán que obtener, al menos, el cincuenta por ciento de los votos emitidos. Si no se llegara a este porcentaje en la primera votación, se tendrá que hacer otra en la cual bastará, para ser elegido, la mayoría simple de los votos.
  
Artículo 20. Cualquier vocal del Comité de Redacción podrá ser revocado por acuerdo de la mayoría de votos de una asamblea de, como mínimo, la mitad más uno del mencionado censo. La convocatoria de la asamblea tendrá que hacerla, al menos, el diez por ciento del censo. En todo caso, los vocales perderán tal condición al cabo de un año de su elección.
  
Artículo 21. Las candidaturas para la elección del Comité de Redacción serán individuales y, para ser válidas, en las papeletas de votación se tendrán que marcar, como máximo, tantos miembros como puestos a cubrir. En caso de segunda votación, en TVV se tendrán que marcar, al menos, tres candidatos, manteniendo la cifra límite de cinco candidatos. En el caso de RAV, dos candidatos, manteniendo la cifra límite de tres candidatos.
  
Artículo 22. La entidad pública Radiotelevisión Valenciana, la Dirección de Informativos de TVV y la de RAV proporcionarán al Comité de Redacción y a la asamblea las facilidades necesarias para el ejercicio de su misión.
  
Artículo 23. Los miembros del Comité de Redacción disfrutan de las garantías recogidas en los apartados a), b) i c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
  
CAPÍTULO OCTAVO
  
Del procedimiento de invocación de la cláusula de conciencia
  
Artículo 24. Quien, de acuerdo con el contenido del artículo 5, invoque la cláusula de conciencia podrá: dar por resuelto su contrato laboral cuando considere que se ha producido un cambio sustancial en los principios protegidos por este Estatuto, manifestado en actos reiterados que atienden contra su libertad, honor y independencia profesional. En este caso, se entenderá que existe la causa del artículo 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores de extinción del contrato por voluntad del trabajador y, en consecuencia, el miembro de la Redacción tendrá derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL



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