Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5293, del 03-07-2006 (2006/7465)

Convocatòria i bases del concurs oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera tres places de programador.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5293

Data del DOGV
:   03-07-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/7465

CVE


Data del document
:   23-03-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió de la informàtica](javascript:void(0))

Convocatòria i bases del concurs oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera tres places de programador. [2006/F7465]  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local de data 7 de març del 2006, es publica la convocatòria del concurs oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera tres places de programador, segons les bases següents:  
Base primera  
1. Objecte de la convocatòria. És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs oposició lliure, de tres places de programador, pertanyents a l'oferta pública d'ocupació de l'any 2006. Aquestes places estan enquadrades en l'escala d'administració especial, subescala A) tècnics, classe b) tècnics mitjans, dotades amb el sou corresponent al grup B, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals.  
1.1. Publicitat de la convocatòria.  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la corporació i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.  
Base segona  
2. Condicions dels aspirants. Per a prendre part en l'oposició caldrà:  
2.1. Condicions:  
2.1.1 En funció de la nacionalitat podran participar en les proves:  
a) Els espanyols.  
b) Els nacionals d'un Estat membre de la Unió Europea o nacionals d'aquells Estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida al Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.   
També hi podran participar el cònjuge, descendents i descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a les seues expenses.  
Aquest darrer benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionals d'altres Estats, quan així estiga previst als tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.  
2.1.2. Tenir complerts els 18 anys d'edat.  
2.1.3. Tenir la Diplomatura o Enginyeria Tècnica en Informàtica, o Llicenciat en Informàtica o Enginyer Superior en informàtica, o complir les condicions requerides per tal d'obtenir-lo a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
2.1.4. Tenir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.  
2.1.5. No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Els aspirants estrangers, no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, a l'Estat d'on són, l'accés a la funció pública.  
2.1.6. No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap de les administracions públiques.  
2.2. Estrangers. Acreditació de la nacionalitat i relació de parentiu.  
En el moment de presentació de la sol·licitud de participació en el procés selectiu, caldrà acreditar la nacionalitat i, en el supòsit previst a l'apartat 2.1.1.b), paràgraf segon, el vincle de parentiu i, si és el cas, el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un Estat membre de la Unió Europea amb el qual es tinga aquest vincle.  
2.3. Equivalència de títols.  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats a la data de fi del termini de presentació d'instàncies.  
Base tercera  
3. Instàncies  
3.1. Presentació d'instàncies.  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies i faran constar en aquesta la seua opció a fer l'examen en valencià o en castellà.  
Així mateix relacionaran en la sol·licitud els mèrits que al·leguen, els documents acreditatius dels quals aportaran els aspirants durant el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir del fet que el Tribunal expose al públic la relació d'interessats que superen tots els exercicis de la fase d'oposició.  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En aquest cas, caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente, o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.  
3.2. Minusvàlids.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en la seua sol·licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta, així com si necessiten alguna adaptació per a realitzar les proves.  
3.3. Taxes per drets d'examen.  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 15,93 euros en concepte de taxes per drets d'examen.  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» de la   
Caixa d'Estalvis del Mediterrani situada a la Plaça de Baix núm. 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent: 0006 14 0064000983  
El fet de no pagar dels drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.  
3.4. Exempció de la taxa  
Per obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment el Servici Valencià d'Ocupació i Formació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació. Si no pogués aportar-se tal certificació en el moment de presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els 10 dies següents a la fi del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors l'esmentada certificació.  
El fet de no presentar l'esmentada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.  
Base quarta  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Relació d'aspirants.  
Conclòs el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la Corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.   
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:  
. No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.  
. L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
. L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.  
Base cinquena  
5. Tribunal qualificador. La seua composició serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:  
5.1. Composició.  
President:  
. El de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.  
. Un regidor del Partit Popular.  
. Dos funcionaris de carrera designats per la corporació.  
. Un representant del Servici de Recursos Humans.  
. Dos funcionaris de carrera, a proposta de la representació sindical.  
Secretari:  
. El de la corporació o funcionari en qui delegue.  
5.2. Suplents.  
El Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.  
5.3. Designació i publicitat.  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans..  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.  
5.4. Constitució i actuació.  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
5.5. Assessors tècnics.  
Quan la naturalesa de les proves així ho requeresca, podran designar-se assessors especialistes, que col·laboraran amb el Tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.  
5.6. Abstencions i recusacions.  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:  
Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen fet treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/92.  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de l'esmentada Llei.  
5.7. De l'absència del president.  
Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor .si n'hi hagués. i, si no, el vocal de major edat.  
5.8. Actes.  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Base sisena  
6. Començ i desenvolupament de les proves  
6.1. Actuació dels aspirants.  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra «N».  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.  
L'aspirant perdran el seu dret a prendre part en les proves si acudeix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no assistència a aquestes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes proves no hagen finalitzat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
6.2. Dates d'examen.  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, 12 hores d'antelació al començ d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.  
Entre la conclusió d'un exercici i el començ del successiu no podrà transcórrer un període inferior a 72 hores ni superior a 45 dies naturals. Podran ser modificats aquests terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.  
Base setena  
7. Proves selectives  
7.1. Fase d'oposició. Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:  
7.1.1. Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Resolució d'un qüestionari de 150 preguntes amb 4 opcions de resposta cascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'Annex I de la convocatòria i sobre les funcions del lloc (Annex II), de dificultat adequada a la categoria del lloc.  
Seran penalitzades les respostes errònies.  
El qüestionari podrà contenir, ultra això, preguntes de reserva a les quals els aspirants hauran de respondre, perquè siguen valorades en substitució de les que, eventualment, el Tribunal declaràs invalidades per causes justificades.  
7.1.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Desenvolupament per escrit de tres temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'Annex I de la convocatòria, grup II part de matèria específica. S'exclou la part de cultura organitzativa.  
Temps màxim: tres hores.  
7.1.3. Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball (Annex II de la convocatòria).  
7.1.4. Quart. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.  
Demostrar coneixements orals de valencià de nivell similar a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a l'expedició del certificat de Coneixements Orals.  
7.2. Fase de concurs  
Els mèrits al·legats seran valorats d'acord amb el barem següent:  
7.2.1 Antiguitat   
Antiguitat. Màxim 7,97 punts.  
Per cada mes complet de servicis prestats en qualsevol de les distintes administracions públiques en llocs amb funcions iguals o similars.   
Per cada mes complet: 0,075 punts  
7.2.2. Formació  
Màxim: 5,31 punts   
Titulacions acadèmiques. Màxim: 0,60 punts   
Distintes de la requerida per al lloc i d'igual o superior nivell en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, d'acord amb l'escala següent:  
Titulació a nivell de grup A 0,60 punts  
Titulació a nivell de grup B 0,45 punts  
Cursos de Formació i perfeccionament «específics»:  
Màxim 3,51 punts   
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament directament relacionats amb les funcions del lloc a exercir, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme de formació d'empleats públics i/o universitats. Es valorarà a raó de 0,02 punts per hora de curs.  
No es puntuaran mai en el present subapartat ni en l'anterior, els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre. Tampoc els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació de regim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada. No seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
Valencià. Màxim: 0,60 punts   
Es valoraran prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
a) Grau Superior 0,60 punts  
b) Grau Mitjà 0,45 punts   
c) Grau Elemental 0,30 punts  
d) Coneixement Oral 0,15 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria.  
Idiomes comunitaris. Màxim: 0,60 punts  
Per cada curs o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponents a títols de la Universitat o Escola Oficial d'Idiomes: 0,12 punts  
7.3. Minusvalideses  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves. A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.  
7.4. Anonimat  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que açò siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.  
Base huitena  
8. Qualificació de les proves selectives  
8.1. Fase d'oposició.  
Els membres del Tribunal qualificaran els exercicis de l'oposició amb puntuació de 0 a 10 punts els tres exercicis primers. Seran eliminats els aspirants que no assolesquen un mínim de 5 punts en cadascun d'ells. El quart exercici és obligatori, no eliminatori, i qualificable de 0 a 1 punt.  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. S'hi negligirà les dues puntuacions extremes .la major i la menor. de les concedides o, si s'escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.  
8.1.1. Publicitat  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes del Servei de Recursos Humans, el mateix dia en que s'acorden.  
8.2. Fase de concurs  
8.2.1. Valoració.  
El Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats per cada aspirant, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data en la qual acabe el termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena i les valoracions que s'hi indiquen.   
8.2.2. Acreditació de mèrits.  
En el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir de la publicació pel Tribunal, de la relació de tots els aspirants que hagen superat la fase d'oposició, s'aportaran els justificants dels mèrits al·legats en les respectives sol·licituds.  
Els mèrits que al·leguen els aspirants s'acreditaran a través de títols, certificacions o diplomes, mitjançant originals o amb fotocòpies acarades compulsades.  
En qualsevol moment del procés de selecció podran recaptar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.  
8.2.3 Antiguitat.  
L'antiguitat s'al·legarà en la sol·licitud, encara que no caldrà acreditar la que conste en l'expedient personal. Haurà de justificar-se, en canvi, aquella de la qual no es tinga constància en el Servici de Recursos Humans.  
No es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb d'altres ja al·legats.  
8.2.4. Cursos.  
La realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes. Només podran valorar-se si foren organitzats o convocats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privat, dels contemplats en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, en haver sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com ara jornades, taules redones, encontres, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
8.3. Qualificació definitiva.  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la fase d'oposició i en la fase de concurs.  
8.4. Igualtat en la qualificació.  
En cas d'empat, s'acudirà per tal de dirimir-lo a la major puntuació assolida en cadascun dels exercicis de la fase d'oposició, que s'aplicaran successivament en l'ordre en el qual hagen sigut realitzats. En un altre cas, decidirà la superior puntuació aconseguida en la fase de concurs, apartat de cursos específics i antiguitat, aplicats successivament per aquest ordre. Si persisteix l'empat, es dirimirà, atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra «N».  
Base novena  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el Tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la corporació perquè formule la corresponent proposta de nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.   
9.2. Presentació de documents.  
Els opositors proposats presentaran al Servici de Recursos Humans d'aquest ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:  
9.2.1. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
Els aspirants estrangers aportaran documentació acreditativa de l'edat i identitat que tenen, en fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
9.2.2. Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) d'alguna de les titulacions previstes a l'apartat 2.13. de la base segona, o complir les condicions requerides per a obtenir-lo.   
Si aquests documents s'expedeixen després de la data en què finalitza el termini de presentació d'instància, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.  
9.2.3. Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedesca el normal exercici de la funció, que serà expedit pel Gabinet Mèdic d'Empresa. Aquest sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.  
Els aspirants amb minusvalideses acreditaran els requisits d'estar afectats per discapacitat de grau igual o superior al 33% i de ser compatibles amb les funcions pròpies del lloc, mitjançant certificació expedida pel Centre Base de la Conselleria de Benestar Social, carrer Fernando Madroñal, 52, Alacant.  
9.2.4. Certificat de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Els estrangers, document acreditatiu de no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedesca, a l'Estat d'on són, l'accés a la funció pública.  
9.2.5. Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no-percepció d'havers passius.  
9.3. Exempcions.  
Els qui tenen ja la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servici de l'Ajuntament d'Elx estan exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tinguessen anteriorment acreditats davant d'aquest.  
9.4. Pèrdua del dret al nomenament.  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentassen la documentació o presentant-la no reunissen els requisits exigibles o incorreguessen en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat en la instància. Quedaran vacants les places que per aquestes causes no siguen ocupades.  
9.5. Presa de possessió.  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de 30 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.   
9.6. Jurament o promesa.  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, segons la fórmula prevista a l'article 31.c) del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i al Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE 06.04.1979).  
Base desena  
10. Incidències. El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.  
Base onzena  
11. Facultat de l'Alcaldia. L'alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.  
Base dotzena  
12. Impugnació de la convocatòria  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener). Concretament, contra les qualificacions del Tribunal, a partir de llur publicació, els aspirants podran presentar:  
. Durant el termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix Tribunal.  
. Durant el termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.  
Base tretzena  
13. Legislació aplicable. En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les administracions locals; i el Decret 33/99 de 9 de març, del Govern Valencià.  
ANNEX I  
Programa de temes del concurs oposició lliure per a cobrir en propietat tres places de programador  
Matèries comunes  
Tema 1. L'Estat. Concepte. Elements. Formes d'estat. La divisió de poders. Relacions entre els poders de l'Estat.  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 3. L'organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: llur significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Sotmetiment de l'administració a la Llei i al Dret. Fonts del Dret Públic. La Llei: les seues classes.  
Tema 5. L'acte administratiu. Concepte. Elements.  
Tema 6. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils. Còmput de terminis, Recepció i registre de documents.  
Tema 7. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.  
Tema 8. La funció pública local i la seua organització.  
Tema 9. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.  
Tema 10. La responsabilitat de l'administració pública.  
Tema 11. El municipi. L'organització municipal. Competències.  
Tema 12. Les hisendes locals: classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals.  
Matèries específiques  
Tema 13. Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal. L'Agència Espanyola de Protecció de Dades.  
Tema 14. El Reial Decret 994/1999, d'11 de juny, que aprova el Reglament de Mesures de Seguretat de Fitxers Automatitzats.  
Tema 15. Informàtica bàsica: algoritmes. Definició d'algoritme. Propietats dels algoritmes. Relació amb els llenguatges i programes. Algoritmes i màquines. Algoritmes i màquines de Turing. Computabilitat i complexitat.   
Tema 16. Informàtica bàsica. Programació estructurada. Definició formal de programa. Diagrames de flux, organigrames i ordinogrames. Interès i aplicabilitat de la programació estructurada. Mètode general de disseny de programes estructurats.  
Tema 17. Gestió d'arxius en un servidor (I). Conceptes bàsics i tipus d'arxius. Compartició d'arxius. Obertura d'arxius compartits. Consideracions d'entrada/eixida per a arxius compartits. Consideracions de tancament d'arxius compartits. Assignació de recursos d'arxiu. Recursos que han d'assignar-se. Assignació de recursos pel servidor.  
Tema 18. Gestió d'arxius en un servidor (II). Obertura d'arxius. Àmbit d'obertura. Obertura d'arxius amb descripcions temporals. Detecció de canvis en la descripció d'un arxiu. Supervisió de l'estat d'un arxiu mitjançant les zones de realimentació d'obertura i entrada/eixida. Detecció i maneig d'errors pel servidor.  
Tema 19. Gestió d'arxius en un servidor (III)  
Còpia d'arxius físics i lògics. Principals comandaments. Funcions bàsiques. Supervisió de còpia de zero registres. Creació de l'arxiu destinació. Addició, substitució i supressió de registres. Còpia de membres d'arxius. Selecció de registres: per nom de format de registre, per número relatiu de registre, per claus, pels caràcters continguts, pel valor d'un camp. Impressió dels registres còpies. Còpia entre formats de registre distints. Còpia entre camps d'atributs diferents.  
Tema 20. Especificacions de descripció d'arxius de bases de dades. Definició mitjançant DDS; definició dels arxius i dels seus membres. Nivells de descripció. Descripció d'arxius físics. Tipus de dades. Descripció d'arxius lògics. Compartició de formats.  
Tema 21. Creació d'arxius físics de bases de dades. Definició dels atributs: grandària, assignació de disc, longitud dels registres, gestió dels registres esborrats. Creació d'arxius lògics de bases de dades. Formats, recuperació i addició de registres, membres lògics, camps derivats, definició de seqüència, selecció i omissió. Arxius d'unió.  
Tema 22. Organització de les vies d'accés en les bases de dades. Seqüència d'arribada, seqüència de claus, seqüències d'intercalació alternatives, gestió de claus úniques i duplicades.  
Tema 23. Gestió de la seguretat de les bases de dades. Gestió d'autoritzacions sobre arxius i dades, autoritzacions públiques, control de les operacions d'entrada i eixida, restriccions sobre camps específics, protecció mitjançant arxius lògics.  
Tema 24. TCP/IP. Protocols bàsics. El model arquitectònic: Interfaces de xarxa: LAN i IEEE802.X, FDDI, SLIP, PPP, RDSI, X25, Frame-Relay.   
Tema 25. TCP/IP: Protocols de comunicació entre xarxes. El protocol de Internet: direccionament IP, subxarxes IP, encaminament IP, mètodes d'entrega; intranets, adreces privades, CIDR, el datagrama IP; els protocols ICMP, IGMP, ARP, RARP, BOOTP, DHCP.  
Tema 26. Programació de pantalles. Definició de l'arxiu de pantalla; definició exterior i interior de les dades; definició dels formats de pantalla, dels seus camps i de les tecles de funció; maneig d'indicadors; control del cursor; atributs dels camps d'entrada.   
Tema 27. Programació de pantalles. Operacions de lectura de la pantalla; comprovació de validesa; operació simultània d'entrada i eixida; emmagatzematge i recuperació d'informació anterior; compartició d'arxius de pantalla en un mateix treball.  
Tema 28. RPG/400. Creació de programes i arxius en general. Compilació de programes; missatges d'error, proves i depuració, punts de control, traçat, DEBUG i DUMP; maneig d'excepcions i errors. Dependència dels dispositius, tipus de descripció; comprovació de nivell; bloqueigs; compartició de vies d'accés; ignorar formats de registre; especificacions d'eixida; arxius d'impressora, opció de control d'impressora; desbordament, indicadors, recerca.  
Tema 29. RPG/400: Arxius en disc i arxius de pantalla. Claus i arguments de recerca; mètodes de procés: aleatòriament per número de registre, aleatòriament per clau, seqüencial per número de registre, seqüencial per claus i seqüencial entre límits. Procés d'arxius descrits externament; indicadors de tecles de funció; tecles de comandament; operacions de lectura i escriptura; subarxius.  
Tema 30. Visual Age per a RPG. Conceptes bàsics de Visual Age per a RPG. Conceptes bàsics de l'arquitectura client-servidor. Creació d'aplicacions GUI client-servidor. Entorn de desplegament de les aplicacions. Descripció de la finestra del projecte. La paleta de components. L'editor. El compilador. El depurador d'errors.  
Tema 31. Consells i eines per a la seguretat (I). Elements bàsics de la seguretat de iSeries. Nivells de seguretat. Perfils d'usuari. Perfils de grup. Seguretat per recursos. Auditoria de seguretat.  
Tema 32. Consells i eines per a la seguretat (II). Control d'inici de sessió interactiva. Definir normes per a contrasenyes. Nivells de contrasenyes. Planificació de canvis de nivell de contrasenya. Canvi de contrasenyes conegudes. Establiment de valors d'inici de sessió.  
Tema 33. Consells i eines per a la seguretat (III). Protecció de la informació amb l'autorització sobre objectes. Concepte. Imposició de l'autorització sobre objectes. Seguretat dels menús; limitacions del control d'accés a menús. Millora del control d'accés a menús amb la seguretat d'objectes.  
Tema 34. Xarxes LAN. Components. Topologies de xarxa: xarxes de difusió (anell, bus, estrella), xarxes punt a punt. Tipus de cablatge (par trenat, fibra òptica, cable coaxial). Normalització del cablatge. Dispositius d'interconnexió: repetidors, ponts, routers, hubs, switches i gateways. Altres tipus de xarxes: WAN i MAN. Característiques bàsiques.  
Tema 35. Internet. Origen, evolució i tendències. Característiques generals. Servicis: world wide web, FTP, TELNET, SSL, DNS, GOPHER, Correu electrònic. Avantatges i inconvenients d'Internet.  
Tema 36. Conceptes d'intranet i extranet. Estructura. Classificació de les intranets. Components d'una intranet. Aspectes a considerar en la implantació d'una intranet. Tendències.  
Tema 37. Firma electrònica. Conceptes generals. DNI electrònic. Aspectes de seguretat electrònica. L'administració electrònica. Certificats electrònics. Proveïdors de servicis de certificació electrònica. Implantació en l'administració.  
Tema 38. Windows 2000/2003 Server. Estructura del directori actiu: Unitats organitzatives, grups i comptes.  
Tema 39. Business Intelligence. Història, definició, tecnologies utilitzades.  
Tema 40. Sql Server. Servicis de transformació de dades (DTS). Elements en un paquet DTS: Tasques, flux de treball, passos, restriccions de precedència, connexions.  
Tema 41. Sql Server. L'administrador corporatiu com a eina per a administrar les bases de dades. Creació de diagrames de bases de dades, creació d'usuaris, taules, vistes, importació i exportació de dades. Generació de seqüències de comandos SQL, còpia de seguretat i restauració de la base de dades.  
Tema 42. Sistemes d'informació. Característiques generals. Elements. Estructura. Funcions bàsiques: entrada i emmagatzematge de dades, presentació de la informació, comunicacions. Consideracions en el disseny d'un S.I. Integració enfront de la independència.   
Tema 43. Selecció de l'equipament software i hardware en els Sistemes de informació. Alternatives: programació externa, pròpia, ús de paquets d'aplicació. Modalitats de contractació. Opcions en el hardware: adquisició, arrendament d'equips. Selecció d'equips.  
Tema 44. El cicle de vida del software. Conceptes generals. La crisi del software. Enginyeria del software. Models: tipus, característiques. Processos del cicle de vida del software: fases.  
Tema 45. Gestió del procés de desenvolupament de projectes. Característiques. Causes de fallades en els projectes. Iniciació. Planificació. Execució. Control. Tancament. Gestió de riscs. Fases del desenvolupament.  
Tema 46. Auditoria informàtica. Tipus. Característiques. Tècniques. Normes i estendards. Aplicació en l'administració Pública.  
Tema 47. Seguretat lògica dels Sistemes d'Informació. Definició. Característiques. Amenaces. Vulnerabilitats. Atacs: tipus. Mesures de seguretat: control d'accessos, plans, backups, antivirus, . Auditoria de la seguretat lògica.  
Tema 48. Seguretat física dels Sistemes d'Informació. Conceptes generals. Plans de seguretat. Amenaces. Riscs. Mesures per a la protecció del sistema. Auditoria.  
Tema 49. Instal·lació, manteniment i canvi dels sistemes informàtics. Consideracions. Motius del canvi. Evolució del hardware i del software. Característiques. Estratègies de substitució.  
Tema 50. Sistemes d'ajuda per a la presa de decisions. Tipus. Característiques. Components. Tendències.  
Tema 51. Motivació i treball en equip.  
Tema 52. Planificació i programació. Característiques i elements d'un pla/programa/projecte.  
Tema 53. Els objectius. Definició. Classes. L'establiment d'objectius. Avaluació.  
Tema 54. L'avaluació. Tipus. Tècniques. Contingut i procés.  
Tema 55. Innovació i creativitat. Eficàcia, eficiència i productivitat.  
Cultura organitzativa  
Tema 56. Salut laboral I: Llei 31/1995, de 8 de novembre; Llei de Prevenció de Riscs laborals. RD 39/1997, de 17 de gener; Reglament dels Serveis de Prevenció.  
Tema 57. Salut laboral II. Condicions de seguretat de caràcter general. Riscs específics vinculats a les funcions administratives i prevenció d'aquests.  
Tema 58. La qualitat als serveis públics.  
Tema 59. L'atenció al ciutadà.  
Tema 60. La cultura participativa en les organitzacions.  
ANNEX II  
Funcions essencials del lloc de programador  
1. Dissenyar, implantar i gestionar aplicacions informàtiques, i proveïment del suport tècnic als diferents departament municipals.  
2. Gestionar la seguretat i confidencialitat tant dels sistemes com de la informació i dades en general.  
3. Gestionar el bon funcionament dels sistemes informàtics així com la instal·lació i configuració de nous dispositius en la xarxa municipal.  
4. Realitzar estudis i propostes tant sobre la funcionalitat dels sistemes informàtics com en relació a nous desenvolupaments i implantació de noves tècniques informàtiques.  
5. Desenvolupar funcions de formació i d'informació.  
Elx, 23 de març de 2006.. El tinent d'alcalde d'Organització, Recursos Humans i Qualitat: Carlos Gosálbez Arnau.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5293, del 03-07-2006 (2006/7465)

Convocatoria y bases del concurso-oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera tres plazas de programador.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5293

Fecha DOGV
:   03-07-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/7465

CVE


Fecha del documento
:   23-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión de la informática](javascript:void(0))

Convocatoria y bases del concurso-oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera tres plazas de programador. [2006/F7465]  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fechas 7 de marzo de 2006, se publica la convocatoria del concurso-oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, tres plazas de programador, con sujeción a las siguientes bases:  
Base primera  
1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, de tres plazas de programador, pertenecientes a la oferta pública de empleo del año 2006.  
Las citadas plazas están encuadradas en la escala de administración especial, subescala A) técnicos, clase b) técnicos medios, dotada con el sueldo correspondiente al grupo B, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.1. Publicidad de la convocatoria.  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Base segunda  
2. Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en el presente concurso-oposición es necesario reunir las siguientes  
2.1. Condiciones:  
2.1.1. En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:  
a) Los españoles.  
b) Los nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados, cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.  
2.1.2. Tener cumplidos 18 años.  
2.1.3. Estar en posesión de Diplomatura o Ingeniería Técnica en Informática, o Licenciado en Informática o Ingeniero Superior en Informática, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
2.1.4. Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.  
2.1.5. No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Los aspirantes extranjeros, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
2.1.6. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.  
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación de parentesco.  
En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b), párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga dicho vínculo.  
2.3. Equivalencia de títulos  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Base tercera  
3. Instancias  
3.1. Presentación de instancias.  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y harán constar en la misma, su opción a realizar el examen en valenciano o en castellano.  
Asimismo, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, cuyos documentos acreditativos aportarán los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el tribunal exponga al público la relación de interesados que superen todos los ejercicios de la fase de oposición.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
3.2. Minusválidos  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud, con expresión de que clase de discapacidad les afecta, así como si precisan de alguna adaptación para realizar las pruebas.  
3.3. Tasas por derechos de examen.  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en Arcas Municipales la cantidad de 15,93 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la siguiente entidad bancaria, especificando en el documento de ingreso a que prueba selectiva corresponde:  
. Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, nº 11, cuenta cuyo código de identificación es: 2090 0006 14 0064000983  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a que prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
3.4. Exención de la tasa.  
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Servicio Valenciano de Empleo y Formación), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los 10 días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación.  
La no-presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la base cuarta.  
Base cuarta  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Relación de aspirantes.  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
. No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
. La omisión de la firma en la solicitud.  
. La omisión en la solicitud del número del DNI.  
Base quinta  
5. Tribunal calificador. Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:  
5.1. Composición  
Presidente:  
. El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.  
. Un concejal del Partido Popular.  
. Dos funcionarios de carrera designados por la corporación.  
. Un representante del Servicio de Recursos Humanos.  
. Dos funcionarios de carrera, a propuesta de la representación sindical.  
Secretario:  
. El de la corporación o funcionario en quien delegue.  
5.2. Suplentes  
El Tribunal quedará integrado, además, por los Suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.  
5.3. Designación y publicidad.  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4. Constitución y actuación  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5. Asesores técnicos  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6. Abstenciones y recusaciones  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:  
. Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
. Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/92.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 21 de la citada ley.  
5.7. De la ausencia del presidente  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.  
5.8. Actas.  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Base sexta  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
6.1. Actuación de los aspirantes  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «N».  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2. Fechas de examen.  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, Con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Base séptima  
7. Pruebas selectivas  
7.1. Fase de oposición. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:  
7.1.1. Primero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Resolución de un cuestionario de 150 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo I de la convocatoria y sobre las funciones del puesto, Anexo II, de dificultad adecuada a la categoría del puesto.  
Se penalizarán las respuestas erróneas.  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el Tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.  
7.1.2. Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Desarrollo por escrito de tres temas, elegido al azar, de los comprendidos en el temario del Anexo I de la convocatoria, de la parte de Materia Específica, excluyendo la parte de cultura organizativa.   
Tiempo máximo tres horas.  
7.1.3. Tercero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, Anexo II de la convocatoria.  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, para la expedición del certificado de Conocimientos Orales.  
7.2. Fase de concurso  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:  
7.2.1. Antigüedad   
Antigüedad. Máximo 7,97 puntos.  
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las distintas administraciones públicas en puestos con funciones iguales o similares.   
Por cada mes completo: 0,075 puntos  
7.2.2. Formación  
Máximo: 5,31 puntos   
Titulaciones académicas. Máximo: 0,60 puntos   
Distintas de la requerida para el puesto y de igual o superior nivel en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, con arreglo a la siguiente escala:  
Titulación a nivel de grupo A 0,60 puntos  
Titulación a nivel de grupo B 0,45 puntos  
Cursos de formación y perfeccionamiento «específicos»:  
Máximo 3,51 puntos   
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos y/o universidades. Se valorará a razón de 0,02 puntos por hora de curso.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
Valenciano. Máximo: 0,60 puntos   
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:   
a) Grado Superior 0,60 puntos  
b) Grado Medio 0,45 puntos   
c) Grado Elemental 0,30 puntos  
d) Conocimiento Oral 0,15 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.  
Idiomas comunitarios. Máximo: 0,60 puntos  
Por cada curso o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondientes a títulos de la Universidad o Escuela Oficial de Idiomas: 0,12 puntos  
7.3. Minusvalías  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
7.4. Anonimato  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.  
Base octava  
8. Calificación de las pruebas selectivas  
8.1. Fase de oposición.  
Los miembros del Tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos los tres primeros, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El cuarto es obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.   
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.  
8.1.1. Publicidad.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.  
8.2. Fase de concurso  
8.2.1. Valoración.  
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican.   
8.2.2. Acreditación de méritos.  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el Tribunal, de la relación de todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se aportarán los justificantes de los méritos alegados en las respectivas solicitudes.  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.  
8.2.3. Antigüedad.  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
8.2.4. Cursos.  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
8.3. Calificación definitiva.  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso.  
8.4. Igualdad en la calificación.  
En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la fase de concurso, apartado de cursos específicos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «N».  
Base novena  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el Tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2. Presentación de documentos  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos de este ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
9.2.1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para su compulsa.  
Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, en fotocopia acompañada del original para su compulsa.  
9.2.2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), de alguna de las titulaciones previstas en el apartado 2.1.3 de la base segunda, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
9.2.3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el facultativo médico de empresa del ayuntamiento, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.  
Los aspirantes con minusvalías acreditarán los requisitos de estar afectados por discapacidad de grado igual o superior al 33% y de ser compatibles con las funciones propias del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de la Conselleria de Bienestar Social, calle Fernando Madroñal, 52, Alicante.  
9.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Los extranjeros, documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, el su Estado, el acceso a la función pública.  
9.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.  
9.3. Exenciones.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Elche, están exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el mismo.  
9.4. Pérdida del derecho al nombramiento.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.  
9.5. Toma de posesión.  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
9.6. Juramento o promesa.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c) del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE 06.04.1979).  
Base décima  
10. Incidencias. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Base undécima  
11. Facultad de la Alcaldía. El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Base duodécima  
12. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).  
Concretamente, contra las calificaciones del Tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
. Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio Tribunal.  
. Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
Base decimotercera  
13. Legislación aplicable. En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
ANEXO I  
Programa de temas del concurso-oposición libre para cubrir en propiedad tres plazas de programador  
Materias comunes  
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.  
Tema 2. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
Tema 4. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: Sus clases.  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Elementos.  
Tema 6. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.  
Tema 7. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.  
Tema 8. La función pública local y su organización.  
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 10. La responsabilidad de la administración pública.  
Tema 11. El municipio. El término municipal. Organización municipal. Competencias.  
Tema 12. Haciendas locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Materias específicas  
Tema 13. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. La Agencia Española de Protección de Datos.  
Tema 14. El Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, que aprueba el reglamento de medidas de seguridad de ficheros automatizados.   
Tema 15. Informática básica. Algoritmos. Definición de algoritmo. Propiedades de los algoritmos. Relación con los lenguajes y programas. Algoritmos y máquinas. Algoritmos y máquinas de Turing. Computabilidad y complejidad.   
Tema 16. Informática básica. Programación estructurada. Definición formal de programa. Diagramas de flujo, organigramas y ordinogramas. Interés y aplicabilidad de la programación estructurada. Método general de diseño de programas estructurados.  
Tema 17. Gestión de archivos en un servidor (I). Conceptos básicos y tipos de archivos. Compartición de archivos. Apertura de archivos compartidos. Consideraciones de entrada/salida para archivos compartidos. Consideraciones de cierre de archivos compartidos. Asignación de recursos de archivo. Recursos que deben asignarse. Asignación de recursos por el servidor.  
Tema 18. Gestión de archivos en un servidor (II). Apertura de archivos. Ámbito de apertura. Apertura de archivos con descripciones temporales. Detección de cambios en la descripción de un archivo. Supervisión del estado de un archivo mediante las zonas de realimentación de apertura y entrada/salida. Detección y manejo de errores por el servidor.  
Tema 19. Gestión de archivos en un servidor (III)  
Copiado de archivos físicos y lógicos. Principales mandatos. Funciones básicas. Supervisión del copiado de cero registros. Creación del archivo destino. Adición, sustitución y supresión de registros. Copiado de miembros de archivos. Selección de registros: por nombre de formato de registro, por número relativo de registro, por claves, por los caracteres contenidos, por el valor de un campo. Impresión de los registros copiados. Copiado entre formatos de registro distintos. Copiado entre campos de atributos diferentes.  
Tema 20. Especificaciones de descripción de archivos de bases de datos. Definición mediante DDS; definición de los archivos y de sus miembros. Niveles de descripción. Descripción de archivos físicos. Tipos de datos. Descripción de archivos lógicos. Compartición de formatos.   
Tema 21. Creación de archivos físicos de bases de datos. Definición de los atributos: tamaño, asignación de disco, longitud de los registros, gestión de los registros borrados. Creación de archivos lógicos de bases de datos. Formatos, recuperación y adición de registros, miembros lógicos, campos derivados, definición de secuencia, selección y omisión. Archivos de unión.  
Tema 22. Organización de las vías de acceso en las bases de datos. Secuencia de llegada, secuencia de claves, secuencias de intercalación alternativas, gestión de claves únicas y duplicadas.  
Tema 23. Gestión de la seguridad de las bases de datos. Gestión de autorizaciones sobre archivos y datos, autorizaciones públicas, control de las operaciones de entrada y salida, restricciones sobre campos específicos, protección mediante archivos lógicos.  
Tema 24. TCP/IP. Protocolos básicos. El modelo arquitectónico: Interfaces de red: LAN e IEEE802.X, FDDI, SLIP, PPP, RDSI, X25, Frame-Relay.  
Tema 25. TCP/IP: Protocolos de comunicación entre redes. El protocolo de Internet: direccionamienro IP, subredes IP, encaminamiento IP, métodos de entrega; intranets, direcciones privadas, CIDR, el datagrama IP; los protocolos ICMP, IGMP, ARP, RARP, BOOTP, DHCP.  
Tema 26. Programación de pantallas. Definición del archivo de pantalla; definición exterior e interior de los datos; definición de los formatos de pantalla, de sus campos y de las teclas de función; manejo de indicadores; control del cursor; atributos de los campos de entrada.   
Tema 27. Programación de pantallas. Operaciones de lectura de la pantalla; comprobación de validez; operación simultánea de entrada y salida; almacenamiento y recuperación de información anterior; compartición de archivos de pantalla en un mismo trabajo.  
Tema 28. RPG/400. Creación de programas y archivos en general. Compilación de programas; mensajes de error, pruebas y depuración, puntos de control, trazado, DEBUG y DUMP; manejo de excepciones y errores. Dependencia de los dispositivos, tipos de descripción; comprobación de nivel; bloqueos; compartición de vías de acceso; ignorar formatos de registro; especificaciones de salida; archivos de impresora, opción de control de impresora; desbordamiento, indicadores, búsqueda  
Tema 29. RPG/400: Archivos en disco y archivos de pantalla. Claves y argumentos de búsqueda; métodos de proceso: aleatoriamente por número de registro, aleatoriamente por clave, secuencial por número de registro, secuencial por claves y secuencial entre límites. Proceso de archivos descritos externamente; indicadores de teclas de función; teclas de mandato; operaciones de lectura y escritura; subarchivos.  
Tema 30. Visual Age para RPG. Conceptos básicos de Visual Age para RPG. Conceptos básicos de la arquitectura cliente-servidor. Creación de aplicaciones GUI cliente-servidor. Entorno de desarrollo de las aplicaciones. Descripción de la ventana del proyecto. La paleta de componentes. El editor. El compilador. El depurador de errores.  
Tema 31. Consejos y herramientas para la seguridad (I). Elementos básicos de la seguridad de iSeries. Niveles de seguridad. Perfiles de usuario. Perfiles de grupo. Seguridad por recursos. Auditoria de seguridad.  
Tema 32. Consejos y herramientas para la seguridad (II). Control de Inicio de sesión interactiva. Definir normas para contraseñas. Niveles de contraseñas. Planificación de cambios de nivel de contraseña. Cambio de contraseñas conocidas. Establecimiento de valores de inicio de sesión.  
Tema 33. Consejos y herramientas para la seguridad (III). Protección de la información con la autorización sobre objetos. Concepto. Imposición de la autorización sobre objetos. Seguridad de los menús; limitaciones del control de acceso a menús. Mejora del control de acceso a menús con la seguridad de objetos.  
Tema 34. Redes LAN. Componentes. Topologías de red: redes de difusión (anillo, bus, estrella), redes punto a punto. Tipos de cableado (par trenzado, fibra óptica, cable coaxial). Normalización del cableado. Dispositivos de interconexión: repetidores, puentes, routers, hubs, switches y gateways. Otros tipos de redes: WAN y MAN. Características básicas.  
Tema 35. Internet. Origen, evolución y tendencias. Características generales. Servicios: world wide web, FTP, TELNET, SSL, DNS, GOPHER, Correo electrónico. Ventajas e inconvenientes de Internet.  
Tema 36. Conceptos de intranet y extranet. Estructura. Clasificación de las intranets. Componentes de una intranet. Aspectos a considerar en la implantación de una intranet. Tendencias.  
Tema 37. Firma electrónica. Conceptos generales. DNI electrónico. Aspectos de seguridad electrónica. La Administración electrónica. Certificados electrónicos. Proveedores de servicios de certificación electrónica. Implantación en la administración.  
Tema 38. Windows 2000/2003 Server. Estructura del directorio activo: Unidades organizativas, grupos y cuentas.  
Tema 39. Business Intelligence. Historia, definición, tecnologías utilizadas.  
Tema 40. Sql Server. Servicios de transformación de datos (DTS). Elementos en un paquete DTS: Tareas, flujo de trabajo, pasos, restricciones de precedencia, conexiones.  
Tema 41. Sql Server. El administrador corporativo como herramienta para administrar las bases de datos. Creación de diagramas de bases de datos, creación de usuarios, tablas, vistas, importación y exportación de datos. Generación de secuencias de comandos SQL, copia de seguridad y restauración de la base de datos.  
Tema 42. Sistemas de información. Características generales. Elementos. Estructura. Funciones básicas: entrada y almacenamiento de datos, presentación de la información, comunicaciones. Consideraciones en el diseño de un S.I. Integración frente a independencia.   
Tema 43. Selección del equipamiento software y hardware en los Sistemas de información. Alternativas: programación externa, propia, uso de paquetes de aplicación. Modalidades de contratación. Opciones en el hardware: adquisición, arrendamiento de equipos. Selección de equipos.  
Tema 44. El ciclo de vida del software. Conceptos generales. La crisis del software. Ingeniería del software. Modelos: tipos, características. Procesos del ciclo de vida del software: fases.  
Tema 45. Gestión del proceso de desarrollo de proyectos. Características. Causas de fallos en los proyectos. Iniciación. Planificación. Ejecución. Control. Cierre. Gestión de riesgos. Fases del desarrollo.  
Tema 46. Auditoría informática. Tipos. Características. Técnicas. Normas y estándares. Aplicación en la administración Pública.  
Tema 47. Seguridad lógica de los Sistemas de Información. Definición. Características. Amenazas. Vulnerabilidades. Ataques: tipos. Medidas de seguridad: control de accesos, planes, backups, antivirus, . Auditoría de la seguridad lógica.  
Tema 48. Seguridad física de los Sistemas de Información. Conceptos generales. Planes de seguridad. Amenazas. Riesgos. Medidas para la protección del sistema. Auditoría.  
Tema 49. Instalación, mantenimiento y cambio de los sistemas informáticos. Consideraciones. Motivos del cambio. Evolución del hardware y del software. Características. Estrategias de sustitución.  
Tema 50. Sistemas de ayuda para la toma de decisiones. Tipos. Características. Componentes. Tendencias.  
Tema 51. Motivación y trabajo en equipo.  
Tema 52. Planificación y programación. Características y elementos de un plan/programa/proyecto.  
Tema 53. Los objetivos. Definición. Clases. El establecimiento de objetivos. Evaluación.  
Tema 54. La evaluación. Tipos. Técnicas. Contenido y proceso.  
Tema 55. Innovación y creatividad. Eficacia, eficiencia y productividad.   
Cultura organizativa  
Tema 56. Salud laboral I: Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales. RD 39/1997 de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.  
Tema 57. Salud laboral II: Condiciones de seguridad de carácter general. Riesgos específicos vinculados a las funciones del puesto y su prevención.  
Tema 58. La calidad en las administraciones públicas.  
Tema 59. La atención al ciudadano.  
Tema 60. La cultura participativa en las organizaciones.  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto de programador  
1. Diseñar, implantar y gestionar aplicaciones informáticas, proveyendo el soporte técnico a los diferentes departamentos municipales.  
2. Gestionar la seguridad y confidencialidad tanto de los sistemas como de la información y datos en general.  
3. Gestionar el buen funcionamiento de los sistemas informáticos así como la instalación y configuración de nuevos dispositivos en la red municipal.  
4. Realizar estudios y propuestas tanto sobre la funcionalidad de los sistemas informáticos como en relación a nuevos desarrollos o implantación de nuevas técnicas informáticas.  
5. Desarrollar funciones de formación e información.  
Elche, 23 de marzo de 2006.. El teniente de alcalde de Organización, Recursos Humanos y Calidad: Carlos Gosálbez Arnau.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML