Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3230, del 27-04-1998 (1998/2790)

Informació pública de les bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça de personal de neteja, vacant en la plantilla laboral fixa, pel sistema de concurs oposició.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3230

Data del DOGV
:   27-04-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/2790

CVE


Data del document
:   17-11-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Castelló de la Plana

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça de personal de neteja, vacant en la plantilla laboral fixa, pel sistema de concurs oposició. [1998/M2790]
  
El Ple de l'Ajuntament, en sessió ordinària del dia 23 de desembre de 1997, va adoptar, entre altres, l'acord d'aprovar les bases específiques que hauran de regir en el procediment per a la provisió en propietat d'una plaça de personal de neteja, vacant en la plantilla laboral fixa, pel sistema de concurs oposició, classificada en el grup E, i que a continuació s'indiquen:
  
Bases
  
Primera. Característiques de la plaça
  
1. La plaça està classificada en el grup E i correspon a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials.
  
2. L'horari que haurà de realitzar l'aspirant que obtinga la plaça serà el legalment establit per aquest Ajuntament i s'ajustarà a les necessitats del servei.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de complir els següents requisits:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola.
  
b) Haver complit els 18 anys i no excedir d'aquella edat en què es puga accedir a la jubilació en el Règim General de la Seguretat Social.
  
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent o tindre complides les condicions per a obtindre el document acreditatiu de la dita titulació en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite.
  
e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Tercera. Sol·licituds
  
1. Participants
  
Els qui desitgen participar en les corresponents proves selectives ho hauran de sol·licitar mitjançant el model general d'instància, dirigida a l'alcalde en la Secretaria d'aquest Ajuntament (Registre General), i hauran d'adjuntar el resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament s'efectua mitjançant un gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir.
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies.
  
2. Termini
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
3. Lloc
  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament segons determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
4. Drets d'examen
  
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cadascuna de les proves selectives quedarà fixat en la corresponent convocatòria, de conformitat amb el que disposa la disposició final tercera del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, d'Indemnitzacions per Raó de Servei, i només podrà retornar-s'hi quan l'aspirant no siga admés a les proves per falta d'algun dels requisits exigits per participar-hi.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència, en el termini màxim d'un mes, dictarà una resolució per la qual declararà aprovades les llistes d'aspirants admesos i exclosos, la qual es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb el nom i cognoms dels admesos i exclosos, i, si escau, la causa de la no-admissió i s'hi indicarà el lloc, la data i l'hora del començament de les proves selectives, com també la composició nominal del tribunal. Contra aquesta resolució es podrà presentar una reclamació en el termini de 10 dies.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
1. Composició
  
President: l'alcalde o un membre de la corporació en qui delegue.
  
Secretari: un funcionari d'aquest Ajuntament
  
Vocals:
  
a) Un representant de la Generalitat Valenciana
  
b) Dos funcionaris de carrera de l'Ajuntament de Castelló de la Plana.
  
c) Un representant dels funcionaris designat pel Comité d'Empresa d'aquest Ajuntament.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
2. Els vocals hauran de posseir una titulació o especialització igual o superior a l'exigida en aquesta convocatòria.
  
3. Per a les proves específiques el tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, d'acord amb el que disposa la legislació vigent.
  
4. Abstenció i recusació
  
Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies disposades en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervenir i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma que disposa l'article 29 de l'esmentada llei.
  
5. Constitució i actuació
  
Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, ja siguen titulars o suplents indistintament. Així mateix, estan facultats per resoldre les qüestions que puguen suscitar-s'hi durant la realització de les proves, per adoptar els acords necessaris que hi garantisquen el degut ordre en aquestes en tot allò que no disposen aquestes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases específiques d'aquesta convocatòria.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari, qui no tindrà vot. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i, si són absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre ells en la mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents, aquell qui el substituirà durant la seua absència.
  
De cada sessió el secretari estendrà una acta on es faran constar les qualificacions dels exercicis, les incidències i les votacions que s'hi produïsquen.
  
Les actes numerades i signades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Si els membres del tribunal, una vegada iniciades les proves d'oposició, cessen en els càrrecs en virtut dels quals foren designats, continuaran exercint les funcions corresponents en els tribunals fins que acabe totalment el procés selectiu.
  
Si per qualsevol motiu els membres del tribunal, el secretari o el seu suplent, no pogueren continuar sent membres, amb independència de la responsabilitat en què incórreguen, impedint la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i després dels tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts d'aquells qui han cessat i, posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a l'acabament de l'esmentat procés selectiu.
  
6. Indemnitzacions per raons de servei
  
Els membres del tribunal percebran les indemnitzacions que per raó del servei tinguen establides en el Reial Decret 9236/1988, de 4 de març (BOE número 68, de 19 de març de 1993, BOE número 73, de 26 de març de 1993), o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
L'alcalde president, una vegada conegut el nombre d'aspirants, establirà el màxim d'assistència que reporte el dret de cobrament.
  
El tribunal que actue en les proves selectives tindrà la mateixa categoria cinquena que queda fixada per als qui actuen en l'administració central de l'estat, d'acord amb l'article 33.2 del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, revisat mitjançant la Resolució de 22 de març de 1993 per acord del Consell de Ministres.
  
Sisena. Començament i desenvolupament de les proves selectives
  
El primer exercici començarà en les dates que s'anunciaran en la resolució per la qual s'aprove la llista d'aspirants, i l'ordre d'actuació dels opositors s'iniciarà per aquell aspirant el primer cognom del qual comence per la lletra que, a l'efecte, s'establisca per a cada any per la Resolució de la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública, publicada en els butlletins oficials corresponents i continuarà per ordre alfabètic.
  
L'inici de la resta d'exercicis només s'anunciarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al local on s'haja realitzat la prova precedent, amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici i de 24 hores si es tracta d'un de nou.
  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals. Es podran reduir els terminis esmentats abans si ho proposa el tribunal i ho accepten tots els aspirants per unanimitat. Açò es farà constar en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridats comporta automàticament que els aspirants decaiguen en els seus drets per participar en aquest exercici i en els successius, i per tant, quedaran exclosos del procés selectiu. No obstant això, en els supòsits de cas fortuït o força major que impedisquen la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que aquests estiguen degudament justificats i així ho considere el tribunal, es podran examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan foren cridats, sempre que no haja acabat la prova corresponent ni es dificulte el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general o de tercers.
  
El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.
  
Setena. Proves selectives i qualificació
  
1. La fase d'oposició constarà dels següents exercicis:
  
Primer. Pràctic. Obligatori i eliminatori. Consistirà en una prova, elegida pel tribunal, sobre treballs a realitzar, apropiada al càrrec a exercir, en un temps màxim de 30 minuts.
  
Segon. Escrit. Obligatori i eliminatori. Consistirà a contestar una sèrie de preguntes tipus test sobre qüestions relatives als temes que s'insereixen com a annex d'aquestes bases, durant un temps màxim de 45 minuts.
  
Tercer. Entrevista. Obligatòria i no eliminatòria. Es puntuarà de 0 a 3 punts.
  
L'aspirant que no obtinga 5 punts com a mínim en cadascun dels exercicis primer i segon serà eliminat i a aquest efecte cada membre del tribunal qualificarà amb la puntuació de 0 a 10 punts cadascuna de les proves. La puntuació obtinguda en cada exercici serà la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades pels membres del tribunal, i no es tindran en compte la nota màxima i la nota mínima concedides, o si escau, una de les que hi apareguen repetides com a tals, si entre aquestes existeix una diferència superior a 2 punts.
  
2. La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà de la següent manera:
  
a) Haver desenvolupat de fet, amb independència del règim administratiu, funcions en places classificades en el grup E en entitats locals de més de 100.000 habitants, a raó de 0,25 punts per any o fracció de sis mesos, fins un màxim de 3 punts.
  
b) Haver desenvolupat de fet, amb independència del règim administratiu, funcions en categoria de personal de neteja, en municipis amb una població superior a 100.000 habitants, a raó de 0,50 punts per any o fracció de sis mesos, fins un màxim de 4 punts.
  
c) Per cursos de perfeccionament relacionats amb la funció que s'ha d'exercir homologats per l'inem o un altre organisme públic:
  
- Fins a 20 hores: 0,25 punts.
  
- De 21 a 50 hores: 0,50 punts.
  
- De 51 a 100 hores: 1 punt.
  
- De 101 a 150 hores: 2 punts.
  
- De 151 a 200 hores: 3 punts.
  
- De 201 a 250 hores: 3,50 punts.
  
La puntuació total d'aquest apartat serà, com a màxim, de 3,50 punts
  
d) Coneixements del valencià: es valorarà fins un màxim de 3 punts, sempre que s'acredite el fet d'estar en possessió del corresponent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
- Coneixements oral: 0,75 punts.
  
- Coneixements de grau elemental: 1,25 punts.
  
- Coneixements de grau mitjà: 2,50 punts.
  
- Coneixements de grau superior: 3 punts.
  
La puntuació total de cada aspirant serà la suma dels punts obtinguts en tots els exercicis de la fase d'oposició més la resultant de la fase de concurs.
  
Vuitena. Publicitat de les qualificacions
  
Una vegada conclosa la qualificació i el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposades al tauler d'anuncis i en la resta de llocs que assenyalen les
  
lleis, les qualificacions de cada exercici de l'oposició.
  
D'acord amb aquesta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de cada sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats amb major puntuació total, sense que en cap cas el nombre d'aquests puga ser superior al de les places convocades.
  
Els aspirants que hagen superat les proves però hagen obtingut les puntuacions més elevades a partir d'aquells que hagen sigut proposats per al seu nomenament, s'integraran en una borsa de treball a efectes de la cobertura temporal de places vacants de la mateixa categoria que les indicades en les presents bases.
  
Novena. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar, dins del termini de 20 dies naturals, comptadors des de la publicació en el Boletín Oficial del Estado de la proposta del tribunal, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases.
  
Aquells qui tinguen la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el nomenament anterior, i, per tant, només hauran de presentar el certificat del ministeri, de la corporació o de l'organisme públic del qual depenguen, que justifique la seua condició de funcionari i de complir les condicions i requisits assenyalats.
  
No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en l'expedient personal s'haurà d'acreditar de la forma abans esmentada.
  
La falta de presentació de la documentació dins del termini indicat, excepte els casos de força major o quan d'aquesta presentació s'entenga que no es compleixen els requisits de la convocatòria o que hi ha supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant, i la impossibilitat d'efectuar el nomenament, sense perjudici de les responsabilitats en què haja pogut incórrer.
  
Deu. Nomenament, firma del contracte i prestació de jurament o promesa
  
Una vegada presentada la documentació per part dels interessats, i sent aquesta de total conformitat, l'òrgan municipal competent autoritzarà la contractació en règim laboral de l'aspirant proposat pel tribunal, que serà contractat com a personal fix laboral.
  
Els interessats hauran d'exercir l'opció disposada en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques; qui, sense causa justificada, no firme el contracte dins del termini perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
  
En l'acte de firma del contracte, l'interessat haurà de prestar jurament o promesa d'acord amb la fórmula disposada en l'article 31.c) del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE número 83, de 6 d'abril de 1989).
  
Onze. Impugnació i revocació de les bases
  
Contra aquestes bases, que esgoten la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu, de conformitat amb l'article 37 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, durant el termini de dos mesos comptadors des del dia següent de la darrera publicació.
  
ANNEX I
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 2. Organització municipal. Òrgans i competències.
  
Tema 3. Funcions del personal de neteja en les cases consistorials i altres dependències municipals.
  
Tema 4. Relacions del personal de neteja amb els seus superiors immediats.
  
Tema 5. Actuació del personal de neteja davant casos que se li puguen presentar en el seu treball dins de la seua competència.
  
Tema 6. Materials i articles de neteja més usuals.
  
Tema 7. Dependències municipals que han de ser ateses actualment pel personal de neteja, en el seu treball.
  
Tema 8. Formes de neteja segons el tipus de material a netejar: plàstics, taulellets, fusta, teles, etc.
  
Tema 9. Organització de les tasques de neteja.
  
Tema 10. Formes d'adquisició de material de neteja.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3230, del 27-04-1998 (1998/2790)

Información pública de las bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de personal de limpieza, vacante en la plantilla de personal laboral fija, por el sistema de concurso-oposición.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3230

Fecha DOGV
:   27-04-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/2790

CVE


Fecha del documento
:   17-11-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de personal de limpieza, vacante en la plantilla de personal laboral fija, por el sistema de concurso-oposición. [1998/M2790]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 23 de diciembre de 1997, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar las bases específicas que habrán de regir en el procedimiento para la provisión en propiedad de una plaza de personal de limpieza, vacante en la plantilla laboral fija, por el sistema de concurso-oposición, encuadrada en el grupo E, y que a continuación se insertan:
  
Bases
  
Primera. Características de la plaza
  
1. La plaza está encuadrada en el grupo E. Corresponde a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales.
  
2. El horario que deberá realizar el aspirante que obtenga la plaza será el legalmente establecido para este Ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que se pueda acceder a la jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtener el documento acreditativo de dicha titulación en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
Tercera. Solicitudes
  
1. Participantes
  
Quienes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo general de instancia, dirigida al alcalde en la Secretaría de este Ayuntamiento (Registro General), y deberán adjuntar resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico se consignará el número de giro.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
2. Plazo
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
3. Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4. Derechos de examen
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en la correspondiente convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final tercera del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, de Indemnizaciones por Razón de Servicio, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de las instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso, la causa de la no-admisión, indicando lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal. Contra esta resolución cabrá presentar reclamación en plazo de 10 días.
  
Quinta. Tribunal calificador.
  
1. Composición
  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: un funcionario de este Ayuntamiento.
  
Vocales:
  
a) Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
b) Dos funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
c) Un representante de los funcionarios designado por el Comité de Empresa de este Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
2. Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria.
  
3. Para las pruebas específicas, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente.
  
4. Abstención y recusación
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recursarlos en la forma dispuesta en el artículo 29 de la citada ley.
  
5. Constitución y actuación
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no dispuesto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o su suplente, no pudieran continuar siendo miembros, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se desginarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6. Indemnizaciones por razones del servicio
  
Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (Boletín Oficial del Estado número 68, de 19 de marzo de 1993) (Boletín Oficial del Estado número 73, de 26 de marzo de 1993), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.
  
El tribunal que actúe en las pruebas selectivas tendrá la misma categoría quinta, que se fije para los que actúen en la administración central del estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, revisado mediante la Resolución de 22 de marzo de 1993 por acuerdo de Consejo de Ministros.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio dará comienzo en las fechas que se anunciarán en la resolución por la que se apruebe la lista de aspirantes, y el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra que al efecto se establezca para cada año por resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, aparecida en los boletines oficiales correspondientes y continuará por orden alfabético.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 si se trata de uno nuevo.
  
Entre la terminacion de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que éste sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no se haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Séptima. Pruebas selectivas y calificación
  
1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios:
  
Primero. Práctico. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en una prueba, elegida por el tribunal, sobre trabajos a realizar, apropiada al cargo a desempeñar, en un tiempo máximo de 30 minutos.
  
Segundo. Escrito. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar una batería de preguntas tipo test sobre cuestiones relativas a los temas que se insertan, como anexo de estas bases, durante un tiempo máximo de 45 minutos.
  
Tercero. Entrevista. Obligatoria y no eliminatoria. Se puntuará de 0 a 3 puntos.
  
El aspirante que no obtenga 5 puntos como mínimo en cada uno de los ejercicios primero y segundo, será eliminado a cuyo efecto, cada miembro del tribunal calificará con puntuación de 0 a 10 puntos en cada una de las pruebas. La puntuación obtenida en cada ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, si entre ellas existe una diferencia superior a 2 puntos.
  
2. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:
  
a) Haber desarrollado de hecho, con independencia del régimen administrativo, funciones en plazas clasificadas en el grupo E, en entidades locales de más de 100.000 habitantes a razón de 0,25 puntos por año o fracción de seis meses, hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Haber desarrollado de hecho, con independencia del régimen administrativo, funciones con categoría de personal de limpieza, en municipios con población superior a 100.000 habitantes a razón de 0,50 puntos por año o fracción de seis meses, hasta un máximo de 4 puntos.
  
c) Por cursos de perfeccionamiento relacionados con la función a desempeñar homologados por el Instituto Nacional de Empleo u otro organismo público:
  
- Hata 20 horas: 0,25 puntos
  
- De 21 a 50 horas: 0,50 puntos
  
- De 51 a 100 horas: 1 punto
  
- De 101 a 150 horas: 2 puntos
  
- De 151 a 200 horas: 3 puntos
  
- De 201 a 250 horas: 3,50 puntos
  
La puntuación total de este apartado será de 3,50 puntos.
  
d) Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del correspondiente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior: 3 puntos.
  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más la resultante de la fase de concurso.
  
Octava. Publicidad de las calificaciones
  
Terminada la calificación, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestas en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición.
  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente, además del acta de cada sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados con mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda su número ser superior al de las plazas convocadas.
  
Los aspirantes que hayan superado las pruebas pero que hayan obtenido las puntuaciones más elevadas a partir de aquellos que hayan sido propuestos para su nombramiento se integrarán en una bolsa de trabajo a efectos de la cobertura temporal de plazas vacantes de la misma categoría a las que se refieren las presentes bases.
  
Novena. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal aportarán, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se publique en el Boletín Oficial del Estado la propuesta del tribunal, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases.¡
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación o del organismo público del que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma antes indicada.
  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante, y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
Diez. Nombramiento, firma del contrato y prestación de juramento o promesa
  
Presentada la documentación por los interesados, y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral del aspirante propuesto por el tribunal, que será contratado como personal fijo laboral
  
Los interesados deberán ejercer la opción dispuesta en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; quien, sin causa justificada, no firme el contrato dentro del plazo perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de la firma del contrato el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula dispuesta en el artículo 31.c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 707/1979 de 5 de abril (BOE número 83, de 6 de abril de 1989).
  
Once. Impugnación y revocación de las bases
  
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, de conformidad con el artículo 37 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, durante el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su última publicación.
  
ANEXO
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Organización municipal. Órganos y competencias.
  
Tema 3. Funciones del personal de limpieza en las casas consistoriales y demás dependencias municipales.
  
Tema 4. Relaciones del personal de limpieza con sus superiores inmediatos.
  
Tema 5. Actuación del personal de limpieza ante casos que se le puedan presentar en su trabajo dentro de su competencia.
  
Tema 6. Materiales y artículos de limpieza más usuales.
  
Tema 7. Dependencias municipales que deben ser atendidas actualmente por el personal de limpieza en su cometido.
  
Tema 8. Formas de limpieza según el tipo de material a limpiar: plásticos, azulejos, madera, telas, etc.
  
Tema 9. Organización de las tareas de limpieza.
  
Tema 10. Formas de adquisición de material de limpieza.



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