Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8864, del 23-07-2020 (2020/5624)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2020, del director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, per la qual es convoca la provisió definitiva del lloc 61, administratiu/iva, grup professional 2, cap de primera, reservat a persones amb diversitat funcional, física, sensorial o psíquica.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8864

Data del DOGV
:   23-07-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/5624

CVE


Data del document
:   26-06-2020

Organisme emissor
:   Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2020, del director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, per la qual es convoca la provisió definitiva del lloc 61, administratiu/iva, grup professional 2, cap de primera, reservat a persones amb diversitat funcional, física, sensorial o psíquica. [2020/5624]  
En desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2019, per al personal indefinit no fix per sentència judicial, aprovada pel director general de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU (d'ara en avant SPTCV), en data 26 de desembre de 2019, DOGV número 8707, de 30 de desembre de 2019, previ informe de la Direcció General de Pressupostos de data 17 de desembre de 2019, i d'acord amb la Relació de Llocs de Treballs de SPTCV aprovada per la Direcció General del Sector Públic Instrumental amb data 18 de novembre de 2019, publicada en el DOGV número 8669, de 17 de desembre de 2019, i vist el que es disposa en la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten les instruccions i es disposa la publicació de l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, i de la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, pel qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat i en ús de les facultats atribuïdes al director general de SPTCV, amb competències per a l'execució dels processos selectius derivats de l'oferta d'ús de públic, establint els criteris que han de regir aquests, així com l'aprovació de les convocatòries de proves d'admissió per a la selecció del personal de SPTCV en virtut del que es disposa, en l'apartat i, «establir la plantilla del personal», dels poders atorgats al seu favor pel Consell d'Administració en data 24 de novembre de 2015 i elevats a escriptura pública davant el notari José Antonio Pérez Ramos, el dia 30 de novembre de 2015, amb el número 1.569 del seu Protocol, resolc:  
  
Primer  
Convocar la provisió del següent lloc: lloc 61 administratiu/iva, grup professional 2, cap de primera, mitjançant un procediment de cobertura externa, reservat per a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica.  
  
Segon  
Aprovar les bases de la convocatòria que figuren com a annex a la present resolució.  
  
Tercer  
Publicar la present resolució en el DOGV i en la pàgina web de SPTCV www.sptcv.org  
La present resolució posa fi a la via administrativa. Conformement al que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, els interessats podran interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la seua publicació.  
Alternativament, si no recorren en reposició, pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat d'Alacant, o aquell en la circumscripció de la qual tinga la persona recurrent el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació de la present resolució.  
  
Alacant, 26 de juny de 2020.- El director general de SPTCV: Antonio Rodes Juan.  
Bases de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva dels llocs: lloc 61 administratiu/a, grup professional 2, cap de primera, mitjançant un procediment de cobertura externa reservat per a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica  
  
  
Preàmbul  
Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SAU, és una empresa pública, integrant del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, segons es recullen els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, del sector públic instrumental i de subvencions, de manera que en l'accés als llocs de treball d'aquesta han de garantir-se els principis constitucionals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat i la resta de principis recollits en la legislació vigent.  
  
Els llocs a cobrir es determinen mitjançant les corresponents ofertes públiques d'ocupació, que s'han definit sobre la base de l'as premisses legalment aplicables.  
Les presents bases són conformes al que es preveu en el II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèries de criteris generals d'aplicació de les ofertes d'ocupació públics i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, des de data 22 de març de 2018 (publicat per Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic).  
  
De conformitat amb el que es disposa en el Pla d'Igualtat de Societat Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana SAU, SPTCV és una empresa compromesa en la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.  
La present convocatòria dona compliment a la previsió de l'article segon. Mesures relatives a la reserva de places per a persones amb diversitat funcional de la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten les instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el portal d'ús de SPTCV, https://empleo.sptcv.net en la qual també es publicaran els successius anuncis que procedisquen relatius a aquesta convocatòria.  
  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir el lloc de treball 61, grup professional 2, cap de primera, mitjançant un procediment de cobertura externa reservat a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica.  
Si la plaça no fora coberta per persona amb diversitat funcional acreixerà a les convocades en els restants processos afectats.  
  
2. Identificació lloc i funcions  
a) Número de lloc: 61  
Denominació: administratiu/a  
Grup Professional: 2, cap de primera  
Retribució: 24.300 euros  
Naturalesa del lloc: laboral indefinit.  
Adscripció orgànica: esdeveniments  
Conveni d'aplicació: Conveni Provincial d'Alacant oficines i despatxos  
Localitat: Alacant  
Funcions: assistència a actes protocol·laris. Atenció mitjans de comunicació. Seguiment dossier de premsa. Gestions Administratives.  
  
Requisits de formació per al seu acompliment: títol oficial de Batxiller o Títol oficial de Tècnic Superior o certificat de professionalitat de nivell 3 en la família professional corresponent, o complides les condicions per a obtindre'ls abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.  
  
  
3. Condicions generals de les persones aspirants  
3.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives, serà necessari complir els següents requisits, els quals s'hauran de posseir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds:  
a) Diversitat funcional: només podran participar en aquest procés selectiu aquelles persones aspirants que posseïsquen una diversitat funcional física, sensorial o psíquica, amb grau igual o superior al 33 %, sempre que aquesta siga compatible amb l'acompliment de les funcions pròpies del lloc de treball. La diversitat funcional haurà de ser acreditada a la finalització del procés selectiu mitjançant la presentació de certificació de la conselleria competent o altres òrgans competents de les administracions públiques que acredite una diversitat funcional física, sensorial o psíquica de grau igual o superior al 33 %, en el qual haurà de constar expressament si la diversitat funcional és límit/lleu o moderada.  
  
b) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, conforme al que es disposa en l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
c) Edat: tindre la majoria d'edat laboral i no excedir, en el seu cas, l'edat màxima de jubilació forçosa.  
d) Titulació: estar en possessió del títol oficial de Batxiller o Títol oficial de Tècnic Superior o certificat de professionalitat de nivell 3 en la família professional corresponent, o complides les condicions per a obtindre'ls abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.  
Els/as aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat o d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a els/les aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de la disposició de dret de la Unió Europea.  
  
e) No patir malaltia ni estar afectat o afectada per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions corresponents al lloc convocat.  
f) Habilitació: no haver sigut separat/da, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
g) Els/as aspirants estrangers procedents de països on l'espanyol no és llengua oficial, hauran de poder acreditar el seu coneixement de l'espanyol mitjançant la presentació de:  
1. Certificació que acredite que s'ha cursat l'educació primària, secundària o batxillerat a Espanya.  
2. Diploma d'Espanyol que estableix el RC 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acredite haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.  
3. Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers/as expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
3.2. Les condicions per a l'admissió a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
3.3. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació, en el corresponent apartat de l'annex III, indicant, el tipus de diversitat funcional: P(psíquica) S (Sensorial), F (física), si sol·liciten mesures d'adaptació i en aquest cas, indicar les que se sol·liciten:  
1. Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes  
2. Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari per dificultat de visió.  
3. Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa  
4. Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident  
5. Unes altres, especificant quines.  
3.4. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà recaptar el corresponent dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, i en aquest cas la persona admesa inicialment, podrà participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
3.5. L'òrgan tècnic de selecció podrà requerir a els/les aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
4. Presentació de sol·licituds i admissió  
Els/Les candidats/tes hauran de presentar la seua sol·licitud i documentació per a optar a la plaça (experiència laboral, formació acadèmica, formació complementària i resta de requisits) dins del termini de presentació de candidatures, no prenent-se en consideració la presentada amb posterioritat, havent de realitzar-se necessàriament a través de la plataforma informàtica destinada a això https://empleo.sptcv.net, prèvia acceptació de la política de protecció de dades de SPTCV, a fi de complir amb els requisits i exigències de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia de drets digitals.  
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant DOGV). La presentació de candidatura implica l'acceptació de les bases.  
  
Els qui desitgen formar part d'aquestes proves selectives hauran d'emplenar i presentar la sol·licitud que figura com a model en l'annex III de les presents bases i que es troba disponible en la plataforma d'ús de SPTCV, https://empleo.sptcv.net, juntament amb fotocòpia del DNI o document d'identificació equivalent.  
Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, podent únicament demandar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini de 20 dies hàbils establit en el paràgraf segon per a la presentació de sol·licituds.  
  
  
5. Proves selectives  
El procediment de selecció serà mitjançant el sistema de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs (valoració de mèrits) de caràcter obligatori.  
La fase d'oposició representarà el 60 % de la puntuació total, corresponent a la fase de concurs (valoració de mèrits) el 40 % de la puntuació total.  
Per a passar a la fase de valoració de mèrits serà necessari superar la fase d'oposició.  
5.1. Fase d'oposició  
L'oposició constarà d'un exercici obligatori i eliminatori sobre les matèries recollides en el temari que figura com a annex I.  
L'exercici consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test, sobre matèries comunes recollides en l'annex I, amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'elles serà correcta. El temps de realització de la prova serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció i en cap cas serà inferior a 50 segons per pregunta.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase oposició serà de 60 punts, sent necessaris obtindre un mínim de 30 punts.  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 30 punts en l'exercici serà contestar el 50 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La forma de correcció serà:  
Respostes correctes netes=núm. d'encerts-(núm. d'errors/3). Establides les respostes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà que els i les aspirants puguen realitzar les proves selectives en qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.  
5.2. Fase concurs (valoració de mèrits)  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició obtenint un mínim de 30 punts del màxim de 60 punts.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació d'aquesta fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran:  
- 10 punts correspondran a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants d'acord amb el que es determina en l'annex II de la convocatòria.  
- 30 punts correspondran a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en l'annex II de la convocatòria.  
5.3. Resultat del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats de barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren assenyalats.  
En cas de persistir l'empat, s'adjudicarà en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat el major percentatge de discapacitat.  
  
En cas de persistir l'empat, s'atendrà, si foren persones de diferent sexe, es dirimirà en favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del grup professional convocat.  
  
Finalment, si persistira l'empat, es dirimirà finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra que es determine en l'últim sorteig publicat a aquest efecte en el DOGV.  
Serà necessari aconseguir una puntuació mínima de 50 punts perquè puga ser adjudicat el lloc, el qual s'adjudicarà al que obtinga la major puntuació total, dirimits en el seu cas, els empats, que pogueren produir-se.  
  
6. Desenvolupament de les proves selectives  
L'exercici previst en la fase oposició es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en l'acord de l'òrgan tècnic de selecció on s'aprova la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, la qual serà publicada en el portal d'ús de SPTCV   
  
https://empleo.sptcv.net.  
Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució de procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta de l'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
Abans l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, en el seu cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
En la prova l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
7. Publicitat de les llistes  
En finalitzar l'exercici de la fase oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net, la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici segons el que es disposa en la base 5, concedint-se un termini de 10 dies hàbils perquè es formulen les reclamacions que s'estimen pertinents.  
  
Una vegada baremats els mèrits l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net, les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents barems, servint aquesta puntuació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total referida en la base 5.3.  
  
8. Nomenament  
Amb caràcter previ al nomenament els/les millors quatre candidats/tes hauran de presentar còpia compulsada de tota la documentació que certifique els mèrits al·legats en l'annex III, en la forma indicada en l'annex II. Les quatre persones aspirants amb major puntuació disposen del termini de deu dies hàbils des de l'endemà a la publicació de la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació, per a presentar, per a la validació per l'òrgan tècnic de selecció, còpies compulsades de la següent documentació:  
- Fotocòpia del document d'identitat o NIE  
- Fotocòpia de les titulacions acadèmiques obtingudes i indicades en l'annex III, que, en el cas d'haver-se obtingut a l'estranger, hauran d'haver sigut homologades a Espanya, en la forma indicada en l'annex II  
- Acreditació de l'experiència laboral indicada en l'annex III, en la forma indicada en l'annex II.  
- Fotocòpia dels certificats d'assistència a cursos, o similars, indicats en la sol·licitud (annex III) en la forma indicada en l'annex II.  
- Fotocòpia de la certificació acreditativa dels idiomes indicats en la sol·licitud (annex III), en la forma indicada en l'annex II.  
Certificació de la conselleria competent o altres òrgans competents de les administracions públiques que acredite una diversitat funcional física, sensorial o psíquica de grau igual o superior al 33 %, en el qual haurà de constar expressament si la diversitat funcional és límit/lleu o moderada.  
En cas de no ser correcta la documentació, se sol·licitarà al candidat/a següent en la llista i així successivament.  
L'elecció de cadascuna de les quatre places convocades, la realitzaran els/les candidats/tes en funció de la major puntuació total obtinguda.  
Conclòs el procés de selecció, el director general de SPTCV, dictarà resolució, procedint al nomenament de les quatre persones aspirants que hagen obtingut la millor puntuació resultant del concurs oposició, com a personal laboral indefinit de SPTCV, per a l'acompliment de les funcions assignades els llocs convocats, que inclourà un període de proves de 4 mesos. Aquesta resolució serà publicada així mateix en el DOGV.  
  
  
9. Borsa d'ocupació  
Finalitzada la fase de concurs, es podrà configurar una borsa d'ocupació temporal, formada per totes aquelles persones que hagen aprovat l'exercici de la fase d'oposició, segons, l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents fases del procés selectiu i que hagen quedat per davall de la persona triada per a l'adjudicació del lloc.  
Aquesta borsa d'ocupació, que es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net i en el DOGV tindrà una vigència inicial de 2 anys, des de la publicació en el DOGV, que podrà prorrogar-se fins a un màxim de 5 anys.  
Durant el termini de vigència esmentat, les persones incloses en aquesta borsa d'ocupació podran ser anomenades per a substituir a les persones seleccionades per a cobrir els llocs de treball, o en el cas que no hagen superat el període de prova establit o es produïsca renúncia o baixa. Així mateix, en el supòsit de produir-se noves vacants en llocs d'iguals requisits al lloc de treball convocat, podran ser cobertes, amb caràcter temporal, per les persones que conformen la borsa d'ocupació.  
  
  
10. Procés de selecció  
L'òrgan tècnic de selecció estarà compost per: president/a, secretari/a i dos vocals designats per resolució de la sotssecretaria de la Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital, a la qual es troba adscrita SPTCV, en virtut del que es disposa en l'apartat dotzé del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana.  
Només un d'ells podrà ser personal al servei de SPTCV. Aquest membre exercirà les funcions de secretari/a, amb veu però sense vot. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars d'aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.  
El nomenament de les persones membre de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan es donen en elles alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. No podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent, tenint consideració d'òrgan col·legiat de l'Administració, adoptant les seues decisions de manera col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta. En cas d'empat, decidirà qui ostente la presidència.  
  
Correspon a aquest òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a l'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, tant en la fase d'oposició com en la fase de concurs, així com en general, l'adopció de quantes mesures siguen precises amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
  
L'òrgan tècnic analitzarà els requisits presentats pels candidats i les candidates resultant exclosos els qui no reunisquen els exigits per al lloc al qual opten.  
Amb la finalitat de reduir les càrregues administratives els interessats únicament presentaran la sol·licitud degudament emplenada que s'adjunta com a annex III indicant en els mateixos els mèrits que al·leguen, juntament amb fotocòpia del DNI.  
Si la sol·licitud no reuneix totes les dades exigides o no fora aportada alguna documentació exigida, es requerirà a les persones interessades perquè en el termini de cinc dies hàbils esmene el defecte o acompanye els documents preceptius amb la indique que, si no ho fera, s'entendrà desistit de la seua petició.  
Si en qualsevol moment del procés arriba a coneixement de l'òrgan tècnic de selecció que alguna de les persones sol·licitants no posseeix la totalitat dels requisits exigits, o dels mèrits al·legats, haurà de requerir-los per a la seua acreditació. En cas de no ser acreditats en termini, quedarà exclòs del procés, prèvia indicació de les inexactituds o falsedats formulades pel sol·licitant.  
La resolució del procés de selecció es publicarà en el portal d'ús de SPTCV https://empleo.sptcv.net i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La convocatòria podrà declarar-se deserta si cap de els/les candidats/tes aconsegueix la condició d'apte/a.  
  
  
  
ANNEX I  
  
TEMARI PART GENERAL  
A. Dret constitucional  
1. La Constitució Espanyola de 1978:  
- Títol preliminar.  
- Títol Primer, Dels drets i deures fonamentals  
- Títol IV, Del Govern i l'Administració  
- Títol V, De les relacions entre el Govern i les Corts Generals  
B. Dret autonòmic  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Generalitat:  
- Títol Primer, La Comunitat Valenciana  
- Títol II, Dels drets dels valencians i valencianes  
- Títol III, La Generalitat  
- Títol IV, Les competències.  
3. La Llei 5/1983, de 5 de desembre, del Consell:  
- Títol Primer, El president de la Generalitat  
- Títol II, Del Consell:  
· Capítol I: composició;  
· Capítol II: les atribucions  
· Capítol III: del funcionament  
· Capítol IV: De les conselleries i dels consellers  
· Capítol V: Estatut personal dels consellers  
· Capítol VI: La iniciativa legislativa, els decrets legislatius i la potestat reglamentària del Consell  
- Títol III, Relacions entre el Consell i Les Corts.  
- Títol IV, De l'Administració Pública de la Generalitat  
- Títol V, De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.  
C. La Unió Europea  
4. Característiques de l'Ordenament Jurídic de la Unió Europea. Fonts del Dret de la Unió Europea. Tractats Constitutius. Actes Jurídics de la unió. Els reglaments. Les directives.  
D. Dret administratiu  
5. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic:  
  
- Títol preliminar:  
· Capítol I: Disposicions generals  
6. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim del sector públic:  
- Títol preliminar:  
· Capítol I: Disposicions generals  
- Títol III, dels actes administratius  
- Títol VI, de la iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions  
- Títol IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.  
- Títol V, De la revisió dels actes en via administrativa  
E. Funció pública  
7. La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana:  
- Títol primer: Objecte, principis i àmbit d'aplicació de la llei  
- Títol III: Personal al servei de les administracions públiques  
- Títol V: Naixement i extinció de la relació de servei  
- Títol VI: Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic.  
8. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals:  
?- Capítol I: objecte, àmbit d'aplicació i definicions  
- Capítol III: drets i obligacions  
F. Temes transversals:  
9. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:  
- Títol preliminar, Objecte de la Llei  
- Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
  
10. La Llei 9/2003, de 2 d'abril de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.  
11. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar  
G. Llei de contractes públics  
12. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014:  
- Títol Preliminar  
- Llibre 3r: Títol I  
  
TEMARI PART ESPECÍFICA  
13. Protocol, cerimonial i etiqueta. Concepte i evolució  
14. Els símbols de l'estat. Escut i bandera d'Espanya i Himne Nacional i les seues precedències.  
15. Ordenació General de Precedències en l'Estat i precedències en l'àmbit de la Comunitat Valenciana  
16. Els tractaments honorífics a Espanya. Classes i ús de tractaments.  
17. Dret premial: distincions de les comunitats autònomes.  
18. Dret premial: nomenaments honorífics i condecoracions. Tramitació de l'expedient.  
19. Sistemes d'ordenació de convidats.  
20. El convidat d'honor. Conceptes i funcions.  
21. Consorts i acompanyants en un acte protocol·lari.  
22. L'atenció de les autoritats en un acte protocol·lari. Ordenació.  
  
23. Ordenació i tracte de la no autoritats en les comunitats autònomes.  
24. La seguretat integral en el Protocol.  
25. Protocol diplomàtic i sistema de precedències per a caps d'estat, ambaixadors i membres de la carrera diplomàtica.  
26. Relació protocol i mitjans de comunicació. Necessitats dels mitjans en el desenvolupament dels actes. Funcions i responsabilitats de l'amfitrió.  
27. Organització d'actes per als mitjans de comunicació: rodes de premsa  
28. Congressos. Acte Protocol·lari d'Inauguració i Clausura.  
29. Interactivitat. Disseny, usabilitat i accessibilitat.  
30. Cercadors i posicionament web: estratègies en les institucions públiques per a l'optimització de resultats en els motors de cerca.  
  
31. Eines de gestió de xarxes socials.  
32. Creació de continguts digitals aplicats a les xarxes socials en l'àmbit de la comunicació institucional.  
33. La personalització de l'email màrqueting.  
34. El disseny gràfic en la comunicació corporativa: tendències actuals. Aplicacions en la comunicació institucional.  
35. Fonaments bàsics sobre producció, realització i edició de continguts informatius audiovisuals. Continguts multimèdia en la comunicació corporativa.  
36. Fonaments bàsics sobre fotografia digital i tractament de la imatge. Retoc fotogràfic. L'ús de material gràfic en la comunicació institucional.  
ANNEX II  
Barem fase concurs de la convocatòria de concurs oposició per a la provisió definitiva dels llocs 61 de SPTCV  
  
En la fase de concurs a la qual es refereix la base 5.2 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
  
A. Experiència professional: màxim 30 punts  
1. Es valorarà l'experiència de les persones participants atenent al següent:  
i. 0.50 punts per cada mes complet de servei actiu en SPTCV desenvolupant funcions relacionades amb les del lloc convocat.  
ii. 0.40 punts per cada mes complet treballat en altres societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri, autònoms i professionals en llocs amb funcions equivalents a la del lloc convocat.  
iii. 0.30 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en l'Administració de la Generalitat Valenciana, en altres administracions públiques o entitats de dret públic, vinculades o dependents d'una administració pública, no contemplats en els apartats anteriors, en llocs que pertanguen al mateix grup de titulació, naturalesa jurídica, sector i especialitat o categoria laboral similar a la deposat convocat.  
  
2. L'experiència professional s'acreditarà, quan així siga exigit, d'acord amb els següents criteris:  
i. Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
ii. La resta de treballs per compte d'altri, mitjançant contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades, havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
iii. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, i certificació de col·legiació quan siga procedent, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. Havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents.  
  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 30 punts.  
  
B. Formació: màxim 10 punts.  
S'aportaran còpies compulsades dels títols o certificats oficials que acrediten el següent:  
1. Valencià: màxim 3 punts  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:  
- Grau elemental (B1): 0,75 punts  
- Grau (B2): 1,00 punts  
- Grau mitjà (C1): 2,00 punts  
- Grau superior (C2): 3,00 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2. Idiomes comunitaris: màxim 2 punts  
Es valoraran fins a un màxim de 2 punts, les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats de l'Espai Europeu d'Educació Superior que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'Educació.  
  
Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga de conformitat amb el que s'estableix en el quadre següent:  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.  
  
3. Titulació acadèmica oficial: màxim 3 punts  
Per la possessió de títols acadèmics addicionals a l'exigit en la convocatòria, a raó de 3 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Es valoraran titulacions acadèmiques addicionals només si es troben directament vinculades amb la plaça convocada, de nivell igual o superior a l'exigit per a pertànyer al grup 2, exclosa la que hi haja servei per a això.  
4. Formació complementària: màxim 2 punts  
.. Cursos de formació que s'hagen realitzat anteriors a la data de publicació de la convocatòria de contingut relacionat amb les funcions del lloc:  
· Haurà de tractar-se de cursos de formació i perfeccionament rebut que hagen sigut convocats, organitzats o homologats per les administracions públiques, universitats o fundacions universitàries, instituts o escoles oficials, col·legis professionals i centre o organismes públics de formació, així com per entitats de reconegut prestigi en la matèria impartida, el contingut de la qual estiga relacionat amb les funcions de la plaça que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores.  
· Cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores.  
  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni dels idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els de les diferents institucions de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud, d'acord amb la següent escala:  
· De 100 o més hores: 1 punt  
· De 75 o més hores: 0,85 punts  
· De 50 o més hores: 0,65 punts  
· De 25 o més hores 0,45 punts  
· De 15 o més hores: 0,25 punts  
Per al supòsit de cursos en matèria d'igualtat o de prevenció de riscos laborals que s'hagen realitzat, l'escala de valoració serà la següent:  
  
· De 100 o més hores: 1 punt  
· De 75 o més hores: 0,85 punts  
· De 50 o més hores: 0,65 punts  
· De 25 o més hores 0,45 punts  
· De 15 o més hores: 0,25 punts  
  
- Màsters universitaris:  
Es valoraran màsters universitaris oficials o propis de cada universitat no inclosos en l'apartat de titulació, conformement a la següent escala:  
Per màster de menys de 90 crèdits: 1 punt  
Per màster de 90 o més crèdits: 2 punts.  
La formació complementària es valorarà fins a un màxim de 2 punts.  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per formació, no podrà superar els 10 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8864, del 23-07-2020 (2020/5624)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2020, del director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, por la que se convoca la provisión definitiva del puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, reservado a personas con diversidad funcional, física, sensorial o psíquica.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8864

Fecha DOGV
:   23-07-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/5624

CVE


Fecha del documento
:   26-06-2020

Organismo emisor
:   Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2020, del director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, por la que se convoca la provisión definitiva del puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, reservado a personas con diversidad funcional, física, sensorial o psíquica. [2020/5624]  
En desarrollo de la oferta de empleo público para el ejercicio 2019, para el personal indefinido no fijo por sentencia judicial, aprobada por el director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU (en adelante SPTCV), en fecha 26 de diciembre de 2019, DOGV número 8707, de 30 de diciembre de 2019, previo informe de la Dirección General de Presupuestos de fecha 17 de diciembre de 2019, y de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajos de SPTCV aprobada por la Dirección General del Sector Público Instrumental con fecha 18 de noviembre de 2019, publicada en el DOGV número 8669, de 17 de diciembre de 2019, y visto lo dispuesto en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan las instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, y de la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat y en uso de las facultades atribuidas al director general de SPTCV, con competencias para la ejecución de los procesos selectivos derivados de la oferta de empleo de público, estableciendo los criterios que han de regir los mismos, así como la aprobación de las convocatorias de pruebas de admisión para la selección del personal de SPTCV en virtud de lo dispuesto, en el apartado i, «establecer la plantilla del personal», de los poderes otorgados a su favor por el Consejo de Administración en fecha 24 de noviembre de 2015 y elevados a escritura pública ante el notario José Antonio Pérez Ramos, el día 30 de noviembre de 2015, con el número 1.569 de su protocolo, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión del siguiente puesto:, puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, mediante un procedimiento de cobertura externa, reservado para personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución.  
  
Tercero  
Publicar la presente resolución en el DOGV y en la página web de SPTCV www.sptcv.org  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados podrán interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.  
Alternativamente, si no recurren en reposición, puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de la ciudad de Alicante, o aquel en cuya circunscripción tenga la persona recurrente su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.  
  
Alicante, 26 de junio de 2020.- El director general de SPTCV: Antonio Rodes Juan.  
Bases de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva de los puestos:, puesto 61 administrativo/a, grupo profesional 2, jefe/a de primera, mediante un procedimiento de cobertura externa reservado para personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica  
  
Preámbulo  
Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, SAU, es una empresa pública, integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recogen los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, del sector público instrumental y de subvenciones, de forma que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deben garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y el resto de principios recogidos en la legislación vigente.  
Los puestos a cubrir se determinan mediante las correspondientes ofertas públicas de empleo, que se han definido en base al as premisas legalmente aplicables.  
Las presentes bases son conformes a lo previsto en el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materias de criterios generales de aplicación de las ofertas de empleo públicos y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, desde fecha 22 de marzo de 2018 (publicado por Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico).  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana SAU, SPTCV es una empresa comprometida en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.  
La presente convocatoria da cumplimiento a la previsión del artículo segundo. Medidas relativas a la reserva de plazas para personas con diversidad funcional de la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan las instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el portal de empleo de SPTCV, https://empleo.sptcv.net en la que también se publicarán los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir el puestos de trabajo 61 grupo profesional 2, Jefe/a de primera, mediante un procedimiento de cobertura externa reservado a personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica.  
Si la plaza no fuera cubierta por persona con diversidad funcional acrecerá a las convocadas en los restantes procesos afectados.  
  
2. Identificación puesto y funciones  
a) Número de puesto: 61  
Denominación: administrativo/a  
Grupo profesional: 2 jefe/a de primera  
Retribución: 24.300 euros  
Naturaleza del puesto: laboral indefinido.  
Adscripción orgánica: eventos  
Convenio de aplicación: Convenio Provincial de Alicante oficinas y despachos  
Localidad: Alicante  
Funciones: asistencia a actos protocolarios. Atención medios de comunicación. Seguimiento dossier de prensa. Gestiones Administrativas.  
Requisitos de formación para su desempeño: título oficial de Bachiller o Título oficial de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional correspondiente, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
  
  
3. Condiciones generales de las personas aspirantes  
3.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos, los cuales se deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:  
a) Diversidad funcional: Sólo podrán participar en este proceso selectivo aquellas personas aspirantes que posean una diversidad funcional física, sensorial o psíquica, con grado igual o superior al 33 %, siempre que esta sea compatible con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo. La diversidad funcional deberá ser acreditada a la finalización del proceso selectivo mediante la presentación de Certificación de la Conselleria competente u otros órganos competentes de las administraciones públicas que acredite una diversidad funcional física, sensorial o psíquica de grado igual o superior al 33 %, en el que deberá constar expresamente si la diversidad funcional es límite/leve o moderada.  
b) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, permita el acceso al empleo público.  
c) Edad: tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) Titulación: estar en posesión del título oficial de Bachiller o Título oficial de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional correspondiente, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado o de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en al ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de la disposición de derecho de la Unión Europea.  
e) No padecer enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado.  
f) Habilitación: no haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
g) Los/as aspirantes extranjeros procedentes de países donde el español no es lengua oficial, deberán poder acreditar su conocimiento del español mediante la presentación de:  
1. Certificación que acredite que se ha cursado la educación primaria, secundaria o bachillerato en España.  
2. Diploma de Español que establece el RC 1137/2002, de 31 de octubre, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este.  
3. Certificado de aptitud en español para extranjeros/as expedido por las escuelas oficiales de idiomas.  
3.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
3.3. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación, en el correspondiente apartado del anexo III, indicando, el tipo de diversidad funcional: P(psíquica) S (Sensorial), F (física), si solicitan medidas de adaptación y en este caso, indicar las que se solicitan:  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas  
2. Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario por dificultad de visión.  
3. Necesidad de interprete, debido a sordera  
4. Sistema Braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente  
5. Otras, especificando cuales.  
3.4. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, en cuyo caso la persona admitida inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
3.5. El órgano técnico de selección podrá requerir a los/as aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Los/as candidatos/as deberán presentar su solicitud y documentación para optar a la plaza (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos) dentro del plazo de presentación de candidaturas, no tomándose en consideración la presentada con posterioridad, debiendo realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello https://empleo.sptcv.net, previa aceptación de la política de protección de datos de SPTCV, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la Ley Orgánica de protección de datos personales y garantía de derechos digitales.  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV). La presentación de candidatura implica la aceptación de las bases.  
Quienes deseen formar parte de estas pruebas selectivas deberán cumplimentar y presentar la solicitud que figura como modelo en el anexo III de las presentes bases y que se encuentra disponible en la plataforma de empleo de SPTCV, https://empleo.sptcv.net, junto con fotocopia del DNI o documento de identificación equivalente.  
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo de 20 días hábiles establecido en el párrafo segundo para la presentación de solicitudes.  
  
5. Pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será mediante el sistema de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase concurso (valoración de méritos) de carácter obligatorio.  
La fase de oposición representará el 60 % de la puntuación total, correspondiendo a la fase de concurso (valoración de méritos) el 40 % de la puntuación total.  
Para pasar a la fase de valoración de méritos será necesario superar la fase de oposición.  
5.1. Fase de oposición  
La oposición constará de un ejercicio obligatorio y eliminatorio sobre las materias recogidas en el temario que figura como Anexo I.  
El ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test, sobre materias comunes recogidas en el anexo I, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será correcta. El tiempo de realización de la prueba será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta.  
La puntuación máxima a obtener en la fase oposición será de 60 puntos, siendo necesarios obtener un mínimo de 30 puntos.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 30 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La forma de corrección será:  
Respuestas correctas netas=núm. de aciertos-(núm. de errores/3). Establecidas las respuestas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
El órgano técnico de selección garantizará que los y las aspirantes puedan realizar las pruebas selectivas en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.  
5.2. Fase concurso (valoración de méritos)  
Solo podrán participar en la fase concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición obteniendo un mínimo de 30 puntos del máximo de 60 puntos.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación de esta fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán:  
- 10 puntos corresponderán a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determina en el anexo II de la convocatoria.  
- 30 puntos corresponderán a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en el anexo II de la convocatoria.  
5.3. Resultado del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiere el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados de baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate, se adjudicará en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado el mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, se atenderá, si fueran personas de distinto sexo, se dirimirá en favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo profesional convocado.  
Por último, si persistiese el empate, se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que se determine en el último sorteo publicado al efecto en el DOGV.  
Será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos para que pueda ser adjudicado el puesto, el cual se adjudicará al que obtenga la mayor puntuación total, dirimidos en su caso, los empates, que pudieran producirse.  
  
6. Desarrollo de las pruebas selectivas  
El ejercicio previsto en la fase oposición se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en el acuerdo del órgano técnico de selección donde se aprueba la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, la cual será publicada en el portal de empleo de SPTCV   
https://empleo.sptcv.net.  
Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución de proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de la aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de la prueba, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes el inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mimo, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto, sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
En la prueba el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados aquellos ejercicios en que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
7. Publicidad de las listas  
Al finalizar el ejercicio de la fase oposición el órgano técnico de selección publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio según lo dispuesto en la base 5, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que se formulen las reclamaciones que se estimen pertinentes.  
Una vez baremados los méritos el órgano técnico de selección publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos baremos, sirviendo dicha puntuación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total referida en la base 5.3.  
  
8. Nombramiento  
Con carácter previo al nombramiento los/as mejores cuatro candidatos/as deberán presentar copia compulsada de toda la documentación que certifique los méritos alegados en el anexo III, en la forma indicada en el anexo II. Las cuatro personas aspirantes con mayor puntuación disponen del plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, para presentar, para la validación por el órgano técnico de selección, copias compulsadas de la siguiente documentación:  
- Fotocopia del documento de identidad o NIE  
- Fotocopia de las titulaciones académicas obtenidas e indicadas en el anexo III, que, en el caso de haberse obtenido en el extranjero, deberán haber sido homologadas en España, en la forma indicada en el anexo II  
- Acreditación de la experiencia laboral indicada en el anexo III, en la forma indicada en el anexo II.  
- Fotocopia de los certificados de asistencia a cursos, o similares, indicados en la solicitud (anexo III) en la forma indicada en el anexo II.  
- Fotocopia de la certificación acreditativa de los idiomas indicados en la solicitud (anexo III), en la forma indicada en el anexo II.  
- Certificación de la conselleria competente u otros órganos competentes de las administraciones públicas que acredite una diversidad funcional física, sensorial o psíquica de grado igual o superior al 33 %, en el que deberá constar expresamente si la diversidad funcional es límite/leve o moderada.  
En caso de no ser correcta la documentación, se solicitará al candidato/a siguiente en la lista y así sucesivamente.  
La elección de cada una de las cuatro plazas convocadas, la realizarán los/as candidatos en función de la mayor puntuación total obtenida.  
Concluido el proceso de selección, el director general de SPTCV, dictará resolución, procediendo al nombramiento de las cuatro personas aspirantes que hayan obtenido la mejor puntuación resultante del concurso-oposición, como personal laboral indefinido de SPTCV, para el desempeño de las funciones asignadas los puestos convocados, que incluirá un periodo de pruebas de 4 meses. Dicha resolución será publicada asimismo en el DOGV.  
  
9. Bolsa de empleo  
Finalizada la fase de concurso, se podrá configurar una bolsa de empleo temporal, formada por todas aquellas personas que hayan aprobado el ejercicio de la fase de oposición, según, el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas fases del proceso selectivo y que hayan quedado por debajo de la persona elegida para la adjudicación del puesto.  
Dicha bolsa de empleo, que se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net y en el DOGV tendrá una vigencia inicial de 2 años, desde la publicación en el DOGV, que podrá prorrogarse hasta un máximo de 5 años.  
Durante el plazo de vigencia mencionado, las personas incluidas en dicha bolsa de empleo podrán ser llamadas para sustituir a las personas seleccionadas para cubrir los puestos de trabajo, o en el caso de que no hayan superado el periodo de prueba establecido o se produzca renuncia o baja. Asimismo, en el supuesto de producirse nuevas vacantes en puestos de iguales requisitos al puesto de trabajo convocado, podrán ser cubiertas, con carácter temporal, por las personas que conforman la bolsa de empleo.  
  
10. Proceso de selección  
El órgano técnico de selección estará compuesto por: presidente/a, secretario/a y dos vocales designados por resolución de la subsecretaría de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, a la que se encuentra adscrita SPTCV, en virtud de lo dispuesto en el apartado duodécimo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana.  
Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de SPTCV. Este miembro ejercerá las funciones de secretario/a, con voz pero sin voto. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares de aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net  
Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando se den en ellas alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. No podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente, teniendo consideración de órgano colegiado de la administración, adoptando sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá quien ostente la presidencia.  
Corresponde a este órgano técnico de selección las funciones relativas a la ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos y las candidatas resultando excluidos quienes no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.  
Con el fin de reducir las cargas administrativas los interesados únicamente presentarán la solicitud debidamente cumplimentada que se adjunta como anexo III indicando en los mismos los méritos que alegan, junto con fotocopia del DNI.  
Si la solicitud no reúne todos los datos exigidos o no fuera aportada alguna documentación exigida, se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de cinco días hábiles enmiende el defecto o acompañe los documentos preceptivos con la indicación que, si no lo hiciera, se entenderá desistido de su petición.  
Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del órgano técnico de selección que alguna de las personas solicitantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, o de los méritos alegados, tendrá que requerirlos para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por el solicitante.  
La resolución del proceso de selección se publicará en el portal de empleo de SPTCV https://empleo.sptcv.net y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La convocatoria podrá declararse desierta si ninguno/a de los/as candidatos/as consigue la condición de apto/a.  
  
  
  
ANEXO I  
  
TEMARIO PARTE GENERAL  
A. Derecho constitucional  
1. La Constitución Española de 1978:  
- Título preliminar.  
- Título Primero, De los derechos y deberes fundamentales  
- Título IV, Del Gobierno y la Administración  
- Título V, De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales  
B. Derecho autonómico  
2. El Estatuto de Autonomía de la Generalitat:  
- Título Primero, La Comunitat Valenciana  
- Título II, De los derechos de los valencianos y valencianas  
- Título III, La Generalitat  
- Título IV, Las competencias.  
3. La Ley 5/1983, de 5 de diciembre, del Consell:  
- Título Primero, El president de la Generalitat  
- Título II, Del Consell:  
· Capítulo I: composición;  
· Capítulo II: las atribuciones  
· Capítulo III: del funcionamiento  
· Capítulo IV: De las consellerias y de los consellers  
· Capítulo V: Estatuto personal de los consellers  
· Capítulo VI: la iniciativa legislativa, los decretos legislativos y la potestad reglamentaria del Consell  
- Título III, Relaciones entre el Consell y Les Corts.  
- Título IV, De la Administración Pública de la Generalitat  
- Título V, De la responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.  
C. La Únión Europea  
4. Características del Ordenamiento Jurídico de la Unión Europea. Fuentes del Derecho de la Unión Europea. Tratados Constitutivos. Actos Jurídicos de la unión. Los Reglamentos. Las Directivas.  
D. Derecho administrativo  
5. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público:  
- Título preliminar:  
· Capítulo I: Disposiciones generales  
6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de régimen del sector público:  
- Título preliminar:  
· Capítulo I: Disposiciones generales  
- Título III, de los actos administrativos  
- Título VI, de la iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones  
- Título IV, De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.  
- Título V, De la revisión de los actos en vía administrativa  
E. Función pública  
7. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana:  
- Título primero: Objeto, principios y ámbito de aplicación de la Ley  
- Título III: Personal al servicio de las administraciones públicas  
- Título V: Nacimiento y extinción de la relación de servicio  
- Título VI: Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público.  
8. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:  
- Capítulo I: objeto, ámbito de aplicación y definiciones  
- Capítulo III: derechos y obligaciones  
F. Temas transversales:  
9. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
- Título preliminar, Objeto de la Ley  
- Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
10. La Ley 9/2003, de 2 de abril de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
11. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar  
G. Ley de contratos públicos  
12. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014:  
- Título preliminar  
- Libro 3º: Título I  
  
TEMARIO PARTE ESPECÍFICA  
13. Protocolo, Ceremonial y Etiqueta. Concepto y Evolución  
14. Los símbolos del estado. Escudo y bandera de España e Himno Nacional y sus precedencias.  
15. Ordenación General de Precedencias en el Estado y precedencias en el ámbito de la Comunitat Valenciana  
16. Los tratamientos honoríficos en España. Clases y uso de tratamientos.  
17. Derecho premial: distinciones de las comunidades autónomas.  
18. Derecho premial: nombramientos honoríficos y condecoraciones. Tramitación del expediente.  
19. Sistemas de ordenación de invitados.  
20. El invitado de honor. Conceptos y funciones.  
21. Consortes y acompañantes en un acto protocolario.  
22. La atención de las autoridades en un acto protocolario. Ordenación.  
23. Ordenación y trato de la no autoridades en las comunidades autónomas.  
24. La seguridad integral en el protocolo.  
25. Protocolo diplomático y sistema de precedencias para jefes de estado, embajadores y miembros de la carrera diplomática.  
26. Relación protocolo y medios de comunicación. Necesidades de los medios en el desarrollo de los actos. Funciones y responsabilidades del anfitrión.  
27. Organización de actos para los medios de comunicación: ruedas de prensa  
28. Congresos. Acto protocolario de inauguración y clausura.  
29. Interactividad. Diseño, usabilidad y accesibilidad.  
30. Buscadores y posicionamiento web: estrategias en las instituciones públicas para la optimización de resultados en los motores de búsqueda.  
31. Herramientas de gestión de redes sociales.  
32. Creación de contenidos digitales aplicados a las redes sociales en el ámbito de la comunicación institucional.  
33. La personalización del email marketing.  
34. El diseño gráfico en la comunicación corporativa: tendencias actuales. Aplicaciones en la comunicación institucional.  
35. Fundamentos básicos sobre producción, realización y edición de contenidos informativos audiovisuales. Contenidos multimedia en la comunicación corporativa.  
36. Fundamentos básicos sobre fotografía digital y tratamiento de la imagen. Retoque fotográfico. El uso de material gráfico en la comunicación institucional.  
ANEXO II  
Baremo fase concurso de la convocatoria de concurso oposición para la provisión definitiva de los puestos 61, 62, 65 y 66 de SPTCV  
  
En la fase de concurso a la que se refiere la base 5.2. de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
  
A. Experiencia profesional: máximo 30 puntos  
1. Se valorará la experiencia de las personas participantes atendiendo a lo siguiente:  
i. 0.50 puntos por cada mes completo de servicio activo en SPTCV desarrollando funciones relacionadas con las del puesto convocado.  
ii. 0.40 puntos por cada mes completo trabajado en otras sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en puestos con funciones equivalentes a la del puesto convocado.  
iii. 0.30 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en la Administración de la Generalitat Valenciana, en otras administraciones públicas o entidades de derecho público, vinculadas o dependientes de una administración pública, no contemplados en los apartados anteriores, en puestos que pertenezcan al mismo grupo de titulación, naturaleza jurídica, sector y especialidad o categoría laboral similar a la depuesto convocado.  
2. La experiencia profesional se acreditará, cuando así sea exigido, de acuerdo con los siguientes criterios:  
i. Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán mediante certificación oficial del órgano competente.  
ii. El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante contrato de trabajo en el que se especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas, debiendo acompañarse de certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos.  
iii. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE dónde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, y certificación de colegiación cuando proceda, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente. Debiendo acompañarse de certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 30 puntos.  
  
B. Formación: máximo 10 puntos.  
Se aportarán copias compulsadas de los títulos o certificados oficiales que acrediten lo siguiente:  
1. Valenciano: máximo 3 puntos  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Conoixements de València, con arreglo a la siguiente escala:  
- Grado elemental (B1): 0,75 puntos  
- Grado (B2): 1,00 puntos  
- Grado medio (C1): 2,00 puntos  
- Grado superior (C2): 3,00 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
2. Idiomas comunitarios: máximo 2 puntos  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de Educación.  
Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga de conformidad con lo que se establece en el cuadro siguiente:  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
3. Titulación académica oficial: máximo 3 puntos  
Por la posesión de títulos académicos adicionales al exigido en la convocatoria, a razón de 3 puntos por título adicional. Se valorarán titulaciones académicas adicionales solo si se encuentran directamente vinculadas con la plaza convocada, de nivel igual o superior al exigido para pertenecer al grupo 2, excluida la que haya servido para ello.  
  
4. Formación complementaria: máximo 2 puntos  
- Cursos de formación que se hayan realizado anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria de contenido relacionado con las funciones del puesto:  
· Deberá tratarse de cursos de formación y perfeccionamiento recibido que hayan sido convocados, organizados u homologados por las administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, institutos o escuelas oficiales, colegios profesionales y centro u organismos públicos de formación, así como por entidades de reconocido prestigio en la materia impartida, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas.  
· Cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empelado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni de los idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes instituciones de las universidades, cuando forme parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
· De 100 o más horas: 1 puntos  
· De 75 o más horas: 0,85 puntos  
· De 50 o más horas: 0,65 puntos  
· De 25 o más horas 0,45 puntos  
· De 15 o más horas: 0,25 puntos  
Para el supuesto de cursos en materia de igualdad o de prevención de riesgos laborales que se hayan realizado siendo la escala de valoración la siguiente:  
· De 100 o más horas: 1 puntos  
· De 75 o más horas: 0,85 puntos  
· De 50 o más horas: 0,65 puntos  
· De 25 o más horas 0,45 puntos  
· De 15 o más horas: 0,25 puntos  
  
- Másteres universitarios:  
Se valorarán másteres universitarios oficiales o propios de cada universidad no incluidos en el apartado de titulación, con arreglo a la siguiente escala:  
Por máster de menos de 90 créditos: 1 punto.  
Por máster de 90 o más créditos: 2 puntos.  
La formación complementaria se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por formación, no podrá superar los 10 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML