Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4438, del 12-02-2003 (2003/1277)

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, per als anys 2002, 2003 i 2004 (Codi núm. 8000432).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4438

Data del DOGV
:   12-02-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2003/1277

CVE


Data del document
:   18-07-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, per als anys 2002, 2003 i 2004 (Codi núm. 8000432). [2003/1277]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 8 de juliol de 2002, firmat en data 14 de juny de 2002, per part empresarial, per la representació de l'empresa, i de l'altra, per la dels treballadors, pels representants sindicals dels sindicats CC OO i CSIF, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Paritària i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 18 de juliol de 2002.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
I. Normes generals
  
Article 1 . Objecte
  
El present conveni regula les relacions entre l'empresa Dornier, SA i els treballadors inclosos en el seu àmbit personal.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
El present conveni afectarà tots els centres de treball de l'empresa Dornier, SA, existents en l'actualitat o que es puguen crear a la Comunitat Autònoma de València.
  
Article 3. Àmbit personal
  
El conveni col·lectiu afectarà la totalitat del personal que presta els seus servicis en l'empresa, amb les excepcions previstes en l'article 2n, apartat a) de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El conveni entrarà en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2002 i la seua duració serà de tres anys, és a dir, fins al 31 de desembre de 2004.
  
Article 5. Denúncia i pròrroga
  
La revisió del conveni podrà sol·licitar-se per escrit per qualsevol de les parts firmants d'este, almenys amb tres mesos d'antelació a l'acabament de la seua vigència. La part que formule la denúncia haurà de lliurar r una proposta concreta sobre els punts i el contingut que comprenga la revisió sol·licitada.
  
Fins que no s'arribe a un acord per a un nou conveni es mantindrà prorrogada la vigència de l'anterior.
  
Si no hi ha denúncia, el conveni es prorrogarà tàcitament a l'acabament de la seua vigència, durant el temps que transcórrega entre la data de la seua expiració i l'entrada en vigor del nou conveni que el substituïsca
  
Article 6. Comissió Mixta Paritària
  
Ambdues parts acorden establir una Comissió Mixta Paritària d'interpretació i seguiment del present conveni en un termini de quinze dies (15) des de la seua firma.
  
Esta Comissió estarà integrada paritàriament per tres representants de les organitzacions sindicals i tres representants de l'empresa, firmants del conveni.
  
Ambdues representacions podran assistir a les reunions acompanyades d'assessors, que podran ser aliens a l'empresa, i seran assignats lliurement per elles, els quals tindran veu però no vot.
  
La Comissió tindrà les funcions següents:
  
a) Els conflictes d'interpretació i aplicació del conveni.
  
b) Entendre de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, en tots els conflictes col·lectius que puguen iniciar-se per parts legitimades per a això, en relació amb l'aplicació i/o interpretació d'este conveni, sense que això puga ocasionar retards que perjudiquen les accions de les parts. Transcorreguts quinze dies des de la sol·licitud d'intervenció i la pertinent resolució de la Comissió Mixta quedarà expedita la via corresponent.
  
c) La Comissió Mixta podrà elaborar un informe sobre les qüestions que les parts estimen convenients per al millor desplegament i aplicació del conveni
  
d) Totes les funcions que es deriven de les clàusules del present conveni.
  
Article 7. Adhesió al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat de València
  
Quan la Comissió Mixta Paritària no arribe al seu si a un acord en la solució dels conflictes que se li sotmeten, en virtut de l'article anterior, l'empresa i la representació dels treballadors, inclosos en l'àmbit subjectiu d'este conveni, s'obliguen a recórrer als procediments de mediació o conciliació per a la resolució de conflictes laborals previstos en l'Acord de Solució de Conflictes Laborals per a la Comunitat de València.
  
Article 8. Absorció i compensació
  
Les retribucions establides en este conveni, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seua entrada en vigor siga quina siga la naturalesa o l'origen d'esta.
  
Els augments de retribucions que puguen produir-se per disposicions legals de general i obligada aplicació, només afectaran les condicions econòmiques pactades en el present conveni quan, considerades les mencionades retribucions establides legalment en còmput anual superen les ací pactades.
  
En un altre cas, les millores resultants del present conveni absorbiran les establides legalment.
  
Article 9. Condició més beneficiosa
  
Es respectaran, en tot cas, les condicions més beneficioses en el còmput anual i a títol personal, que estiga gaudint cada treballador.
  
Article 10. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades constituïxen un tot orgànic i indivisible, de manera que el present conveni serà nul i quedarà sense efecte en el cas que la jurisdicció competent anul·le o invalide algun dels seus pactes. En este cas, les parts signatàries del conveni s'obliguen a reunir-se en un termini de quinze dies des que la resolució que anul·le o invalide parcialment el conveni siga ferm, per a aconseguir una solució respecte d'això. Transcorreguts 60 dies sense arribar a un acord, s'iniciaran negociacions per a un nou conveni col·lectiu.
  
Article 11. Tramitació del conveni
  
El present conveni es presentarà davant de l'organisme competent, a fi del seu oportú registre i la resta d'efectes que pertoquen, de conformitat amb la vigent legislació respecte d'això.
  
Article 12. Legislació supletòria
  
Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el Conveni Marc Estatal del sector.
  
II. Regulació de condicions de treball
  
1. Jornada de treball. Calendari laboral. Hores extraordinàries. Vacances
  
Article 13. Jornada de treball
  
Durant la vigència del present conveni, i de conformitat amb el que establix l'article 34, apartat cinqué, de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda una jornada màxima anual:
  
- any 2002: 1745 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral,
  
- any 2003: 1.737 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral,
  
- any 2004: 1737 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral.
  
La distribució de jornada estarà supeditada en cada moment a les necessitats del servici i als canvis que s'hi puguen produir, en funció de les necessitats organitzatives i estructurals imposades per l'ajuntament o entitat amb què l'empresa tinga contractada l'explotació del servici d'explotació de l'ORA, prèvia consulta als representants de personal.
  
La jornada de treball, començarà i acabarà en la zona assignada en cada moment al treballador, per tant, s'entén que a l'hora de començament i acabament de la seua jornada diària el treballador es trobarà en la seua zona.
  
Tot el personal tindrà dret a 20 minuts de pausa per a l'esmorzar que correran a càrrec de l'empresa, que seran ininterromputs. Així mateix s'establixen descansos per al personal que treballe a jornada partida, que es dividiran en tres períodes: un de 6 minuts al matí, i dos de 6 minuts cada un a la vesprada.
  
Els dies 24 i 31 de desembre, i 5 de gener, únicament seran laborables de matí. La vesprada d'eixos dies no es treballarà i les hores corresponents es descomptaran de la jornada anual.
  
Així mateix, els tres dies laborables anteriors al 19 de març de cada any, es consideraran com de descans per reducció de jornada del conveni.
  
Article 14. Calendari laboral
  
Per a cada any, i al començament d'este, es confeccionaran els calendaris i horaris generals. Estos calendaris i horaris es negociaran entre la representació dels treballadors i la direcció de l'empresa.
  
Article 15. Hores extraordinàries
  
Són aquelles hores que es realitzen en excés de la jornada establida en el present conveni. La seua execució tindrà caràcter voluntari, llevat que siguen requerides per a previndre o reparar sinistres, així com en situacions d'extrema urgència i necessitat o per prevenció de danys extraordinaris.
  
Personal de ?guàrdia?. Quan per necessitats de servici l'empresa detecte durant la primera hora de jornada de treball la necessitat de disposar d'un o diversos treballadors. Quan per necessitats de treball, l'empresa tinga la necessitat de disposar d'un o diversos treballadors en el seu dia de descans, esta els consultarà, a fi de determinar a quin d'ells li ocasiona menys dificultat acudir eixe dia al treball. L'empresa en la mesura que siga possible comunicarà amb la major antelació possible al treballador esta necessitat.
  
Les hores extraordinàries seran compensades econòmicament o amb descans equivalent dins dels dos mesos següents a la seua realització.
  
En el còmput del límit màxim anual d'hores extraordinàries establit legalment no es computaran les hores extraordinàries que hagen sigut compensades amb descansos equivalents en els dos mesos següents a la seua realització, així com tampoc aquelles realitzades per a previndre o reparar danys imprevistos i urgents.
  
La base per al còmput de la realització d'hores extraordinàries serà de dos mesos.
  
La direcció de l'empresa i el conjunt dels treballadors mantindran una política de mínima realització d'hores extraordinàries.
  
Article 16. Vacances
  
El període de vacances anuals retribuït, no substituïble per compensació econòmica serà de 32 dies naturals, les vacances mencionades s'iniciaran sempre dia hàbil per a l'any 2002 i 33 dies naturals per al 2003 i 2004.
  
El període de gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresa i el Comité, fixant un calendari global negociat a principis del segon trimestre de l'any corresponent.
  
2. Permisos retribuïts. Excedències
  
Article 17. Permisos i llicències retribuïts
  
Tots els treballadors tindran dret als següents permisos i llicències retribuïts.
  
Els treballadors afectats per este conveni, previ avís a l'empresa i posterior justificació, podran absentar-se o faltar al treball amb dret a seguir mantenint la seua remuneració com si prestaren servici, únicament per algun dels motius i durant els següents períodes:
  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies.
  
Matrimoni de fills i/o germans: 1 dia si té lloc dins de la província de València. Tres dies si té lloc fora de la província de València.
  
b) Naixement de fill: tres dies dins de la província, i 5 dies si hi ha necessitat de desplaçar-se'n fora.
  
c) Mort, accident, malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies o 5 dies si fora necessari un desplaçament a l'efecte.
  
d) Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi universal: temps indispensable
  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual.
  
f) Exàmens per al títol o curs acadèmics: el temps indispensable.
  
g) Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora d'absència al treball, que podrà dividir en dues fraccions. La dona per la seua pròpia voluntat podrà substituir eixe dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que estos dos treballen.
  
h) Guarda legal per tindre un menor de sis anys a càrrec, o un disminuït físic, psíquic o sensorial que no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
i) Qui tinga al seu càrrec l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
j) Visita mèdica: pel temps imprescindible.
  
Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni, la parella de fet, legalment acreditada, per a tots els permisos reconeguts en este article, amb l'excepció de l'apartat a).
  
La direcció es compromet a buscar un lloc de treball adequat en funció de les possibilitats i necessitats de l'empresa, i en aquells casos en què l'estat de la treballadora embarassada ho requerisca (per malaltia, o per estat d'embaràs avançat...).
  
Article18. Excedències
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. la forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència.
  
Totes les excedències s'hauran de sol·licitar per escrit i llevat que legalment es dispose una altra cosa, les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acrediten com a mínim un any d'antiguitat en l'empresa.
  
a) L'excedència forçosa, prèvia comunicació fefaent a l'empresa, es concedirà en els següents supòsits:
  
- Per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistencial treball.
  
- Treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.
  
- Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptat des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a un any els treballadors per a l'atenció d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda. De conformitat amb l'article 46 de l'estatut dels treballadors. de conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- Per naixement d'un fill: 16 setmanes o 2 setmanes més per cada fill, en cas de part múltiple.De conformitat amb el que preveu l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- Adopció o acolliment: de conformitat amb el que disposa l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- En el supòsit d'incapacitat temporal, produïda l'extinció d'esta situació en les condicions previstes en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l'empresa en el terme màxim dels trenta dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d'este període de suspensió contractual. Si no es realitza en este termini, s'entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i el treballador passarà a tindre la mateixa condició que l'excedent de caràcter voluntari, llevat que acredite el dret al naixement d'un nou període d'excedència forçosa.
  
b) L'excedència voluntària, haurà de ser sol·licitada per escrit a l'empresa tan prompte com siga possible i hi tindrà dret, el treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any, per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
El treballador amb excedència voluntària conservarà el dret al reingrés en vacants d'igual o semblant categoria la seua que hi haja o es produïsquen en l'empresa, sempre que comunique per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de trenta dies hàbils el seu reingrés.
  
Article 19. Formació
  
Els treballadors tenen dret a vore facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de renovació i capacitació professionals impartits per l'empresa o ens relacionats amb ella.
  
Atesa la importància que té la formació de treballadors/es del sector, s'acorda dins del pacte format entre el Govern, sindicats i patronal, que siga la Comissió Paritària del conveni, la que programe i desenvolupe les accions formatives en l'empresa.
  
II. Matèries d'índole econòmica
  
Article 20. Retribucions
  
Les retribucions del personal afectat per este conveni es componen de salari base i complements salarials i extrasalarials que es determinen a continuació.
  
Article 21. Salari base
  
El salari base per a cada categoria professional i per a cada any de vigència del conveni serà l'establit en el (figurarà annex 1).
  
Per a l'any 2002 l'increment serà 2% .
  
Per a l'any 2003 l'increment serà el IPC previst.
  
Per a l'any 2004 l'increment serà el IPC previst
  
Tots els anys s'efectuarà revisió salarial del salari base al IPC real definitiu de cada any a 31 de desembre en el cas que este supere el previst. La revisió serà en una quantia igual a eixe excés i s'efectuarà en el primer trimestre de l'any següent.
  
Article 22. Antiguitat
  
Als efectes propis de l'antiguitat, es reconeixerà com computable des del primer dia en què el treballador va començar a prestar servicis en l'empresa.
  
El complement d'antiguitat es regirà per les normes següents:
  
1. Es pagarà un percentatge, no acumulable, d'acord amb l'escala següent:
  
- Als tres anys d'antiguitat, es percebrà el 3% del salari base.
  
- Als cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 5% del salari base.
  
- Als deu anys d'antiguitat, es percebrà el 10% del salari base.
  
- Als quinze anys d'antiguitat, es percebrà el 15% del salari base.
  
- Als vint anys d'antiguitat, es percebrà el 20% del salari base.
  
- Als vint-i-cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 25% del salari base.
  
2. El pagament d'estes quantitats s'efectuarà en el rebut de salari corresponent al mes en què es complisca la mensualitat que es tracte.
  
3. Els treballadors que a l'entrada en vigor del present conveni estiguen percebent en concepte de complement d'antiguitat quantitats superiors a les que resulten de allò pactat ací, continuaran cobrant la diferència al seu favor com a complement personal no absorbible i consolidable, actualitzable en el mateix percentatge que ho faça el salari base del treballador, duent la resta al complement personal d'antiguitat definit en este conveni, que quedarà sotmés al que este determina.
  
Article 23. Gratificacions extraordinàries
  
Els treballadors percebran dues gratificacions extraordinàries anuals, que es pagaran a raó de 30 dies de salari base i antiguitat. Estes pagues de meritació semestral, es faran efectives els dies 30 i 20 dels mesos de juny i desembre, respectivament.
  
Article 24. Plus manteniment de vestuari
  
El personal d'ORA (vigilant, inspector i tècnic de manteniment) afectat per este conveni percebrà una quantitat anual en concepte de plus de manteniment de vestuari de naturalesa extrasalarial per a suplir les despeses ocasionades per la neteja i el manteniment de l'uniforme, que es cobrarà en dotze mensualitats:
  
Per a l'any 2002: 249,60 euros/12 mesos
  
Per a l'any 2003: s'incrementarà la quantia de l'any anterior en el IPC real
  
Per a l'any 2004: s'incrementarà la quantia de l'any anterior en el IPC real
  
Article 25. Plus transport
  
Els treballadors percebran en concepte plus transport la quantitat anual de 324,48 euros l'any 2002,. esta quantitat establida per a cobrir despeses de desplaçament del treballador al centre de treball, es pagarà en dotze mensualitats, a raó de:
  
Per a l'any 2002: 27,04 euros.
  
Per a l'any 2003 s'incrementarà el IPC real.
  
Per a l'any 2004 s'incrementarà el IPC real.
  
Article 26. Menyscapte de diners
  
El personal que preste els seus servicis en caixa o a qui s'exigisca responsabilitat amb vista a l'arqueig de caixa, se li abonarà en concepte de ?menyscapte de diners - una quantitat anual de 445,08 euros l'any 2002, i per als anys següents s'incrementarà el IPC real per a cada any. Estes quantitats es distribuiran en dotze mensualitats.
  
Article 27. Plus per custòdia i manteniment de l'emissora portàtil
  
El personal que utilitza, custòdia i alimenta les emissores percebrà a l'any per este concepte la quantitat de 48,60 euros per a l'any 2002, i per als anys següents s'incrementarà el IPC real per a cada any. Estes quantitats es distribuiran en dotze mensualitats.
  
Article 28. Plus de nocturnitat
  
S'establix un plus de nocturnitat per a tot el personal que realitze la seua jornada entre les 22.00 hores i les 6.00 hores del dia següent, consistent en un 25 per cent del salari base, que es pagarà per dia efectivament treballat, o la part proporcional d'este en funció de les hores realitzades.
  
Article 29. Plus d'assistència
  
S'establix per als anys 2002, 2003 i 2004 un plus d'assistència per import 1,72 euros, per a tots els treballadors de la companyia, la percepció dels quals estarà condicionada a la realització efectiva de treball diària.
  
Article 30. Prima al no absentisme
  
A fi de reduir l'absentisme, s'establix un plus variable en funció del grau d'absentisme de IT per contingències comunes: excloent-ne accidents laborals i malalties professionals; l'accident no laboral s'exclourà del còmput d'absentisme a efectes de cobrament d'esta ?prima- durant l'any 2002. Per a l'ampliació d'esta mesura serà competent la Comissió Paritària del conveni, la qual unànimement decidirà la pròrroga de l'esta. El còmput serà anual i individual d'acord amb les escales que a continuació s'assenyalen; el pagament es farà efectiu junt amb la nòmina del mes de març de l'any següent al de la seua meritació:
  
Per a l'any 2003:
  
140 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 8 dies de IT cc
  
130 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 15 dies de IT cc
  
123 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 22 dies de IT cc
  
110 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 29 dies de IT cc
  
100 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 36 dies de IT cc
  
Per a l'any 2004:
  
280 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 8 dies de IT cc
  
260 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 15 dies de IT cc
  
246 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 22 dies de IT cc
  
220 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 29 dies de IT cc
  
200 euros anuals si el treballador ha tingut l'any natural anterior menys de 36 dies de IT cc
  
Article 31. Hores extraordinàries
  
Cada hora extraordinària, en el cas de ser compensada econòmicament, es pagarà a 8,59 euros, en cas d'optar per compensació econòmica.
  
III. Règim disciplinari
  
Article. 32. Faltes i sancions
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa en virtut dels incompliments laborals establits en este conveni o en disposició legal, o reglamentària vigent, o altra normativa aplicable.
  
La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l'empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.
  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de la duració de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d'haver.
  
Les faltes comeses pels treballadors al servici de les empreses del sector es classificaran atenent la seua importància, i si és el cas, a la seua reincidència en lleus, greus i molt greus.
  
En tot cas, es considerarà falta l'incompliment de la ?Guia Pràctica d'Ensenyants d'Agents d'ORA-
  
Article 33. Faltes lleus
  
Es consideraran faltes lleus les següents:
  
a) Fins a tres faltes de puntualitat d'assistència al treball durant el període d'un mes, sense que hi haja causa justificada.
  
b) L'abandó del centre o lloc de treball, sense causa o motiu justificat, fins i tot per breu temps, sempre que el dit abandó no siga perjudicial per al desenvolupament de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball, que podrà ser considerada com a falta greu o molt greu.
  
c) La no comunicació, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'antelació, de qualsevol falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que s'acredite degudament la impossibilitat de fer-ho.
  
d) No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seua situació que tinga incidència en allò laboral, com el canvi de la seua residència habitual.
  
e) Menuts descuits en la conservació del material o la seua neteja.
  
f) La falta de neteja personal.
  
g) La falta d'atenció i diligència amb el públic i l'apatia per a complir órdens dels seus superiors. Estes faltes podran tindre consideració de greus en cas de reincidència.
  
h) Retardar l'enviament dels comunicats d'alta, baixa o confirmació en cas d'incapacitat temporal.
  
i) No avisar al seu cap immediat dels defectes del material o la necessitat d'este, per al bon desenvolupament del treball.
  
j) Discussions sobre assumptes estranys al treball durant la jornada laboral. Si estes discussions produïxen greus escàndols o rebomboris, podran ser considerades com a faltes greus o molt greus.
  
k) Reunir-se dos o més controladors/vigilants en hores de servici, excepte si és requerida ajuda urgent o tenen permís del seu immediat superior.
  
l) Realitzar la incorporació al servici des de lloc distint a l'assignat.
  
m) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laborals, que no comporten risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones.
  
n) La incorrecció amb els ciutadans o/i amb els companys de treball.
  
o) L'ús indegut del vestuari sense perjudicar la imatge del servici.
  
p) Estacionar el vehicle propi en la zona blava regulada per ora.
  
q) El vigilant durant la seua jornada de treball no haurà de reclinar-se o asseure's sobre les parets o vehicles.
  
Article 34. faltes greus
  
Es consideren faltes greus les següents:
  
a) Més de tres faltes de puntualitat en un mes no justificades.
  
b) Faltar un o dos dies al treball durant un mes, sense causa que ho justifique.
  
c) No prestar la deguda atenció al treball encomanat.
  
d) La simulació de malaltia o accident.
  
e) La falta notòria de respecte i consideració al públic.
  
f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriven perjudicis notoris per a l'empresa serà considerada com molt greu.
  
g) Simular la presència d'un altre treballador valent-se de la seua firma, fitxa o targeta de control.
  
h) La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa d'este.
  
i) Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, així com emprar per a ús propi ferramenta o materials de l'empresa sense l'oportuna autorització.
  
j) La reincidència en faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, quan hagen mediat sancions.
  
k) La disminució voluntària en el rendiment del treball.
  
l) El trencament o violació del secret de reserva obligada si no es produïxen perjudicis a l'empresa.
  
m) Proporcionar falsa informació a la direcció o als superiors en relació amb el servici o treball, excepte en cas evident de mala fe, que es considerarà com a falta molt greu.
  
n) Els descuits i equivocacions que es repetisquen amb freqüència o els que originen perjudicis a l'empresa així com l'ocultació maliciosa d'estos errors a la direcció.
  
o) Ofendre de paraula o amenaça a un company o a un subordinat.
  
p) L'anul·lació de denúncies sense causa justificada evident.
  
q) La reiterada falta de neteja personal
  
Article 35. Faltes molt greus
  
Es consideren faltes molt greus:
  
a) Més de deu faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de tres mesos o de vint en sis mesos.
  
b) Faltar al treballat més de dos dies consecutius o quatre alterns al mes sense causa o motiu que ho justifique.
  
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, gestió o activitat encomanats; el furt i robatori, tant als altres treballadors com a l'empresa o qualsevol persona durant actes de servici.
  
d) Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en ferramentes, màquines, aparells, instal·lacions etc..
  
e) L'embriaguesa i/o drogodependència durant la jornada laboral.
  
f) Revelar a persona estranya a l'empresa les dades de reserva obligada, quan n'hi haja, produint perjudici sensible a l'empresa.
  
g) Revelar plans d'organització del treball a persona o persones alienes a l'empresa, sostraure documents i formularis o copiar-los sense autorització de l'empresa.
  
h) L'abús d'autoritat.
  
i) L'abandó del lloc de treball sense justificació, especialment en els llocs de comandament o responsabilitat, o quan això ocasione evident perjudici per a l'empresa o puga arribar a ser causa d'accident per al treballador, els seus companys o tercers.
  
j) La disminució continuada i voluntària en el treball.
  
k) La desobeciencia contínua i persistent.
  
l) La reincidència en la falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, dins del mateix semestre, sempre que haja sigut objecte de sanció.
  
m) La promulgació de notícies falses o tendencioses referides a la direcció de l'empresa, que motiven el descontentament. També s'incorrerà en esta falta quan eixes notícies tendisquen a desprestigiar l'empresa en el carrer amb la possibilitat de produir-se perjudicis evidents.
  
n) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que comporten riscos greus per al treballador, els seus companys o terceres persones.
  
Article 36. Sancions. Aplicació
  
1. Les sancions que les empreses poden aplicar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses seran les següents:
  
a) Faltes lleus:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació per escrit.
  
b) Faltes greus:
  
Suspensió d'ocupació i sou d'un a deu dies.
  
c) Faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'onze dies a 30 dies.
  
b) Acomiadament.
  
2. Per a l'aplicació i graduació de les sancions que antecedixen en el punt 1, es tindrà en compte fonamentalment:
  
El major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta.
  
La repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa.
  
Circumstàncies del cas.
  
Antecedents de conducta de l'empleat.
  
Grau d'intencionalitat i negligència.
  
Article 37. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuen als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va conéixer la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés, començant a computar este temps a partir que l'empresa va tindre constància de la comissió.
  
IV . Matèries d'índole assistencial
  
Article 38. Roba de treball
  
A cada treballador al causar alta en l'empresa se li lliuraran dos equips de treball que constaran d'un vestit d'hivern i un altre d'estiu, segons l'època estacional, cada un d'ells constarà de les peces següents:
  
Personal ORA:
  
Vestit d'hivern
  
- Dos pantalons o faldes
  
- Dos camises de mànega llarga
  
- Una caçadora o jaqueta
  
- Un anorac o impermeable
  
- Un parell de sabates
  
- Una corbata
  
- Una gorra de plat
  
- Un jersei
  
- Una renyonera
  
Vestit d'estiu
  
- Dos pantalons d'estiu o faldes
  
- Dos camises de mànega curta
  
- Un parell de sabates
  
Anualment l'empresa es compromet a lliurar les peces següents: una camisa de mànega llarga i una altra de mànega curta, un pantaló d'estiu i un altre d'hivern, unes sabates d'estiu i altres d'hivern. La resta de les peces es canviaran cada dos anys.
  
El lliurament del vestuari d'hivern s'efectuarà en el mes de setembre, i del vestuari d'estiu en el mes de maig.
  
Article 39. Reconeixement mèdic
  
L'empresa es compromet a contractar a un servici mèdic per a la realització de reconeixements mèdics i ginecològics anuals.
  
Article. 40. Complement d'Incapacitat Temporal
  
Amb independència de les prestacions de l'entitat gestora per incapacitat temporal deguda a malaltia comuna o professional, accident laboral o no laboral, l'empresa pagarà un complement que sumant-lo a les prestacions corresponents, garantisca el 100% dels conceptes següents: salari base, antiguitat, transport, vestuari i manteniment de ferramentes. Se ns'exclouen les pagues extraordinàries per al càlcul del complement IT, per la qual cosa estes no sofriran cap descompte.
  
Article 41. Assegurança d'accident
  
Mort i Incapacitat Permanent Absoluta, derivada d'accident de treball o malaltia professional: 15.626,31 euros.
  
Assegurança col·lectiva de vida: 6.010,12 euros.
  
Article 42. Responsabilitat civil i penal
  
Ateses les característiques i especials circumstàncies en què es desenrotlla el treball, la direcció de l'empresa proporcionarà l'assistència legal necessària en el cas que es produïsca alguna de les circumstàncies següents:
  
- Reclamació judicial al treballador com a conseqüència de la seua actuació professional.
  
- Reclamació judicial del treballador a terceres persones, com a conseqüència de la seua actuació professional.
  
V. Representació dels treballadors
  
Article 43. Garanties dels representants dels treballadors
  
- Els membres del comité d'empresa tindran els drets delimitats en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació vigent.
  
- Els membres del comité d'empresa disposaran d'un crèdit de quinze hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seues funcions de representació. Este crèdit d'hores podrà ser acumulat per períodes trimestrals en un o diversos membres, per mitjà de cessió expressa i escrita, que haurà de donar-se a conéixer a l'empresa amb quatre dies hàbils d'antelació com a mínim.
  
VI. Grups i categories professionals
  
Article 44. Classificació professional
  
La classificació professional del personal consignada en el present conveni col·lectiu és merament enunciativa i no implica que s'hagen de tindre previstos tots els grups professionals i dins d'ells les divisions orgàniques i funcionals, ni que s'hagen de tindre proveïdes estes si les necessitats i el volum de l'empresa no es requerixen.
  
Article 45. Grups professionals
  
El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu general s'estructura en base als següents grups professionals, en atenció a les funcions primordials que realitzen:
  
a) Personal superior i tècnic.
  
b) Personal administratiu i informàtic.
  
c) Personal de control d'explotació, i manteniment.
  
d) Personal d'explotació.
  
Article 46. Definició dels grups professionals
  
a) Personal superior i tècnic
  
El grup professional del personal superior i tècnic comprén els que estiguen en possessió d'un títol superior i/o de grau mitjà, amb diplomatures de centres docents d'ensenment laboral o professional homologats, o els que mancant de titulació acrediten preparació derivada de la pràctica continuada, han sigut contractats per a exercir funcions i responsabilitats per al funcionament i la gestió de la bona marxa de l'empresa en qualsevol dels seus àrees i camps d'actuació, amb independència que puga tindre o no personal subordinat al seu càrrec.
  
Les categories enquadrades dins d'este grup professional seran les següents:
  
A-1) Tècnic superior. És aquell personal que estant en possessió d'un títol expedit per una escola tècnica superior o facultat universitària, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, amb independència que tinga o no personal subordinat i realitze o no, de forma habitual, funcions directives.
  
A-2) Tècnic mitjà. És aquell personal que estant en possessió d'un títol expedit per les escoles tècniques de grau mitjà, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, independentment que tinga o no personal al seu càrrec i exercite o no funcions directives.
  
A-3) Diplomat. És aquell personal que posseint un diploma expedit per centres docents oficialment reconeguts o homologats, que no requerisca les condicions exigibles, bé per les escoles tècniques, bé per les facultats universitàries, porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha sigut contractat en virtut del seu diploma, concórrega o no personal davall la seua dependència.
  
A-4) Tècnic no titulat. És aquell personal que porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i especifiques per a les quals ha sigut contractat en virtut d'una dilatada i demostrable experiència, concórrega o no personal davall la seua dependència.
  
Article 47. Grup professional administratiu i informàtic. categories professionals.
  
El subgrup professional d'administratiu comprén els qui davall les directrius de a direcció de l'empresa i utilitzant els mitjans operatius i informàtics que esta li assigne, executen de forma habitual les funcions pròpies de la seua categoria en l'àmbit. El componen les categories següents
  
I.B1) cap de servicis. És qui davall les instruccions de la direcció, porta la responsabilitat de l'organització, gestió i funcionament dels distints departaments o servicis en què s'estructura l'empresa i té al seu càrrec i dóna órdens al personal que requerisquen estos departaments o servicis.
  
I.B.2) Cap de secció. És qui a les órdens del cap de servicis, si n'hi ha, s'encarrega de l'organització gestió i direcció d'una o diverses de les seccions que componen els departaments o servicis en què s'estructura l'empresa, coordinant el treball i el personal que d'ell depén.
  
I.B.3) Oficial administratiu. És aquell personal que té al seu càrrec i duu a terme amb adequada preparació professional, tasques administratives dels departaments, servicis o seccions de l'administració d'una empresa, exercint-les amb inicativa i responsabilitat i que pot o no tindre personal davall la seua supervisió.
  
I.B.4) Auxiliar administratiu. És aquell personal que realitza funcions administratives elementals o de poca complexitat i en general, aquelles funcions que fonamentalment són mecàniques i amb poc de grau d'iniciativa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius com a errors d'operació o de màquina, a més de les funcions complementàries de maneig d'una central telefònica i fax.
  
II.B) El subgrup professional de personal d'informàtica comprén els que executen de forma habitual les funcions pròpies de sistemes i organització.
  
II.B.1) Analista de procés de dades. És aquell personal que verifica anàlisis orgàniques d'operacions complexes per a obtindre la solució mecanitzada d'estes, pel que fa a: cadenes d'operacions a seguir, documents a obtindre, disseny d'estos, fitxers a tractar i definició del seu tractament i elaboració completa fins al seu acabament, dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.
  
II.B.2) Programador. És aquell personal que estudia els processos complexos predefinits, confecciona organigrames detallats del tractament, redacta programes en el llenguatge de programació que se li indica i confecciona proves d'assaig, posa a punt els programes, completa expedients tècnics d'estos i documenta el manual de consola.
  
II.B.3) Operador. És qui manipula i controla ordinadors dotats de sistemes operatius capaços de treballar en multiprogramació, principalment equips i programes de naturalesa complexa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius definint-los com a errors d'operació o de màquina.
  
Article 48. Grup professional de control d'explotació
  
El grup professional de personal de control d'explotació es compon pels qui, amb els coneixements necessaris i davall les órdens i supervisió del personal adscrit al grup professional a, té a les seues órdens el personal adscrit al grup professional D. Adopta mesures per al degut ordenament i exercici dels servicis, determina i controla la correcció i disciplina dels servicis o zones al seu càrrec, realitzant treballs de la màxima confiança i discreció, davall les órdens directes del personal adscrit als grups professionals A i B.
  
Article 49. Grup professional d'explotació.
  
D.1) Inspector: és l'empleat que supervisa i dona suport al treball dels controladors de la zona blava, per a determinar la correcció en el treball i les normes assenyalades per l'empresa. Podrà realitzar treballs que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les órdens del seu cap immediat.
  
D.2) Controlador/ vigilant: és el personal que habitualment realitza el seu treball en el carrer, major de 18 anys, que té com a funcions bàsiques les de control dels vehicles estacionats en la zona blava (ORA), verificació que el vehicle està o no en possessió de títol habilitant d'estacionament, i quan el tinga si complix l'horari convingut per l'usuari i en la zona convenient. en el supòsit que siga procedent haurà de realitzar el corresponent avís de denúncia, hauran d'informar els usuaris del compliment de l'ordenança municipal sobre això, davall les órdens del seu immediat superior. Han d'atendre el públic donant les explicacions oportunes de la màquina expenedora i informar-lo de qualsevol dubte relacionat amb el servici.
  
D.3) Gruïsta: és l'empleat que estant en possessió del permís de conduir que l'habilita per a això, ha d'efectuar les seues funcions amb la diligència exigible per a la seguretat del vehicle que enganxa i transporta, ocupant-se'n del seu correcte funcionament. Així mateix tindrà com a missió el maneig de la grua de transport, la càrrega i descàrrega de vehicles i s'ocuparà també del manteniment i neteja de la grua.
  
D.4) Peó/mosso/enganxador: és el personal que s'encarrega d'enganxar i desenganxar els vehicles a la grua així com de treballs anàlegs sense especialització .
  
D.5) Netejador/a: estan ocupats dels treballs de neteja de les instal·lacions dels centres de treball de l'empresa.
  
VII. Salut i prevenció de riscos laborals
  
Article 50. Salut i prevenció de riscos laborals
  
Els treballadors tenen dret que la prestació dels seus servicis s'adapte a les mesures i normes que, amb caràcter obligatori, establix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 31/1995 de 8 de novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei 39/99, i els diversos reglaments que la despleguen
  
Com a consideracions de caràcter general sobre salut i prevenció de riscos laborals s'estipula que:
  
- L'empresa desenvoluparà les accions i mesures que siguen necessàries en matèria de seguretat i salut laboral per a aconseguir que les condicions de treball si és que així fóra, representen el menor risc i no afecten negativament la salut dels treballadors.
  
- En tot cas, els plantejaments, les actuacions i les mesures que conjuntament empresa i treballadors posen en execució, sense condicionar l'activitat aniran encaminades a aconseguir una millora en la qualitat de vida dels treballadors afectats.
  
- Durant la vigència del present conveni col·lectiu, l'empresa elaborarà un pla d'avaluació general de riscos per a la seguretat i salut dels seus treballadors, tenint en compte la naturalesa de l'activitat. Igualment, quan siga procedent, s'efectuarà una avaluació dels mitjaans i llocs de treball i del condicionament del centre o establiment.
  
- Si hi ha algun lloc de treball que represente cert risc per a la salut i seguretat laboral dels treballadors, l'empresa d'acord amb els dictàmens i assessoraments dels servicis de prevenció i, si és el cas, la inspecció de treball, modificaran les instal·lacions, els mitjans o la mateixa dotació del lloc de treball, de forma que es minimitze i evite en el major grau possible, el risc detectat.
  
- Tota ampliació o modificació de les instal·lacions dels establiments, de la seua maquinària o de la tecnologia aplicada als diversos llocs de treball, comportarà necessàriament una avaluació dels riscos per a la salut i seguretat laboral que puga contindre, així com la seua posada en coneixement, bé als representants dels treballadors o, si no n'hi ha, als treballadors afectats.
  
- La representació legal dels treballadors en l'empresa tindrà informació permanent respecte a la posada en marxa de nova maquinària, modificació d'instal·lacions, la seua ampliació i dels mesuraments, anàlisis i reconeixements que s'efectuen en relació amb les condicions ambientals del centre de treball.
  
L'empresa proporcionarà al personal afectat per este conveni col·lectiu una revisió mèdica anual realitzada per especialistes mèdics. Es prestarà especial atenció als reconeixements específics de la dona, en cas de maternitat. Els resultats es comunicaran al treballador perquè en prengueu coneixement.
  
En la protecció de la maternitat, s'atindrà al que disposa l'article desé de la Llei 39/1999 de 5 de novembre per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadors.
  
Quant a determinats llocs de treball seran d'aplicació les normes i disposicions sobre ergonomia que té establides o puga establir l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. S'avaluarà de forma especial aquelles activitats o llocs de treball exposats a radiacions de pantalles de qualsevol tipus, a alta sonoritat, a limitacions d'aireig, etc.
  
Els treballadors afectats per este conveni col·lectiu tenen dret a la informació i formació sobre les condicions del seu treball, sobre les característiques de la seua activitat i del seu centre de treball, sobre la maquinària i tecnologia emprada i sobre tots els altres aspectes del procés laboral que d'alguna forma puguen representar risc per a la seua salut o seguretat personal en el treball.
  
En especial, l'empresa estarà obligada a formar específicament el treballador sobre els riscos que, si és el cas, puguen existir en determinat lloc de treball, així com sobre l'ús dels mitjans i de les conductes necessaris per a la seua eliminació.
  
La participació dels treballadors es canalitzarà a través dels seus representants i de la representació especialitzada que regula la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral. Els delegats de prevenció seran designats per i entre els representants del personal en nombre de dos.
  
El temps utilitzat pels delegats de prevenció per a l'exercici de les funcions previstes en la llei serà considerat com exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes previst en l'article 68 apartat e) de l'Estatut dels Treballadors.
  
No obstant això, serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació al crèdit horari mencionat, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i a qualssevol altres convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4438, del 12-02-2003 (2003/1277)

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, para los años 2002, 2003 y 2004 (cod. 8000432).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4438

Fecha DOGV
:   12-02-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/1277

CVE


Fecha del documento
:   18-07-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, para los años 2002, 2003 y 2004 (cod. 8000432). [2003/1277]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, para los años 2002, 2003 y 2004, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 8 de julio de 2002, firmado en fecha 14 de junio de 2002, por parte empresarial, por la representación de la empresa, y por parte de los trabajadores, por los representantes sindicales de los sindicatos CCOO y CSIF, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Paritaria, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 18 de julio de 2002.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
I. Normas generales
  
Artículo 1. Objeto
  
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Dornier, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Autónoma de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
El convenio colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, con las excepciones previstas en el artículo 2, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2002 y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2004.
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga
  
La revisión del convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia. La parte que formule la denuncia habrá de entregar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
  
En tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá prorrogada la vigencia del anterior.
  
Si no existiera denuncia, el convenio se prorrogará tácitamente al término de su vigencia, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya.
  
Artículo 6. Comisión Mixta Paritaria
  
Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria de interpretación y seguimiento del presente convenio en un plazo de quince días (15) desde su firma.
  
Esta Comisión estará integrada paritariamente por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la empresa, firmantes del Convenio.
  
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, que podrán ser ajenos a la empresa, y serán asignadas libremente por ellas, quienes tendrán voz pero no voto.
  
La Comisión tendrá las siguientes funciones:
  
a) Los conflictos de interpretación y aplicación del convenio.
  
b) Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan iniciarse por partes legitimadas para ello, en relación con la aplicación y/o interpretación de este convenio, sin que ello pueda ocasionar retrasos que perjudiquen las acciones de las partes. Transcurridos quince días desde la solicitud de intervención y la pertinente resolución de la Comisión Mixta quedará expedita la vía correspondiente.
  
c) La Comisión Mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del Convenio
  
d) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente convenio.
  
Artículo 7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad de Valencia
  
Cuando la Comisión Mixta Paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior, la empresa y la representación de los trabajadores, incluidos en el ámbito subjetivo de este convenio, se obligan a recurrir a los procedimientos de mediación o conciliación para la resolución de conflictos laborales previstos en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales para la Comunidad de Valencia.
  
Artículo 8. Absorción y compensación
  
Las retribuciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.
  
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, sólo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en cómputo anual superen las aquí pactadas.
  
En otro caso, las mejoras resultantes del presente convenio absorberán las establecidas legalmente.
  
Artículo 9. Condición más beneficiosa
  
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador.
  
Artículo 10. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos. En este caso, las partes signatarias del convenio se obligan a reunirse en un plazo de quince días desde que la resolución que anule o invalide parcialmente el convenio sea firme, para alcanzar una solución al respecto. Transcurridos 60 días sin llegar a un acuerdo, se iniciarán negociaciones para un nuevo convenio colectivo.
  
Artículo 11. Tramitación del convenio
  
El presente convenio se presentará ante el organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.
  
Artículo 12. Legislación supletoria
  
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio se aplicará la legislación vigente y el Convenio Marco Estatal del sector.
  
II. Regulación de condiciones de trabajo
  
1. Jornada de trabajo. Calendarío laboral. Horas extraordinarias. Vacaciones
  
Artículo 13. Jornada de trabajo
  
Durante la vigencia del presente convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual:
  
- año 2002: 1745 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral,
  
- año 2003: 1.737 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral,
  
- año 2004: 1737 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
La distribución de jornada estará supeditada en cada momento a las necesidades del servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función de las necesidades organizativas y estructurales impuestas por el ayuntamiento o entidad con la que la empresa tenga contratada la explotación del servicio de explotación de la ORA, previa consulta a los representantes de personal.
  
La jornada de trabajo, comenzará y terminará en la zona asignada en cada momento al trabajador, entendiéndose por tanto, que a la hora de comienzo y finalización de su jornada diaria el trabajador se encontrará en su zona.
  
Todo el personal tendrá derecho a 20 minutos de pausa para el almuerzo que correrán a cargo de la empresa, que serán ininterrumpidos. Asimismo se establecen descansos para el personal que trabaje a jornada partida, que se dividirán en tres períodos: uno de 6 minutos por la mañana, y dos de 6 minutos cada uno por la tarde.
  
Los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, únicamente serán laborables en su mañana. La tarde de esos días no se trabajará y las horas correspondientes se descontarán de la jornada anual.
  
Así mismo, los tres días laborables anteriores al 19 de marzo de cada año, se considerarán como de descanso por reducción de jornada del convenio.
  
Artículo 14. Calendario laboral
  
Para cada año, y al comienzo del mismo, se confeccionarán los calendarios y horarios generales. Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa.
  
Artículo 15. Horas extraordinarias
  
Son aquéllas horas que se realizan en exceso de la jornada establecida en el presente convenio. Su ejecución tendrá carácter voluntario, a menos que sean requeridas para prevenir o reparar siniestros, así como en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios.
  
Personal de ?guardia?. Cuando por necesidades de servicio la empresa detectara durante la primera hora de jornada de trabajo la necesidad de disponer de uno o varios trabajadores. Cuando por necesidades de trabajo, la empresa tuviera la necesidad de disponer de uno o varios trabajadores en su día de descanso, ésta consultará a los mismos, con el fin de determinar a quién de ellos le ocasiona menos dificultad acudir ese día al trabajo. La empresa en la medida que sea posible comunicará con la mayor antelación posible al trabajador esta necesidad.
  
Las horas extraordinarias serán compensadas económicamente o con descanso equivalente dentro de los dos meses siguientes a su realización.
  
En el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias establecido legalmente no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con descansos equivalentes en los dos meses siguientes a su realización, así como tampoco aquéllas realizadas para prevenir o reparar daños imprevistos y urgentes.
  
La base para el cómputo de la realización de horas extraordinarias será de dos meses.
  
La dirección de la empresa y el conjunto de los trabajadores mantendrán una política de mínima realización de horas extraordinarias.
  
Artículo 16. Vacaciones
  
El período de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 32 días naturales, iniciándose las citadas vacaciones siempre día hábil para el año 2002 y 33 días naturales para el 2003 y 2004.
  
El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y el Comité, fijando un calendario global negociado a principios del segundo trimestre del año correspondiente.
  
2. Permisos retribuidos. Excedencias
  
Artículo 17. Permisos y licencias retribuidos
  
Todos los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.
  
Los trabajadores afectados por este convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los siguientes períodos:
  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días.
  
Matrimonio de hijos y/o hermanos: 1 día si tiene lugar dentro de la provincia de Valencia. Tres días si tuviera lugar fuera de la provincia de Valencia.
  
b) Nacimiento de hijo: tres días dentro de la provincia, y 5 días si existe necesidad de desplazarse fuera de la misma.
  
c) Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días ó 5 días si fuera preciso un desplazamiento al efecto.
  
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio universal: tiempo indispensable
  
e) Un día por traslado de domicilio habitual.
  
f) Exámenes para el título o curso académicos: el tiempo indispensable.
  
g) Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su propia voluntad podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
h) Guarda legal por tener un menor de seis años a cargo, o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
i) Quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
j) Visita médica: por el tiempo imprescindible.
  
Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho, legalmente acreditada, para todos los permisos reconocidos en este artículo, con la excepción del apartado a).
  
La dirección se compromete a buscar un puesto de trabajo adecuado en función de las posibilidades y necesidades de la empresa, y en aquéllos casos en los que el estado de la trabajadora embarazada lo requiera (por enfermedad, o por estado de embarazo avanzado...).
  
Artículo18. Excedencias
  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
  
Todas las excedencias deberán solicitarse por escrito y a menos que legalmente se disponga otra cosa, las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
  
A) La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente a la empresa, se concederá en los siguientes supuestos:
  
- Por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencial trabajo.
  
- Trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
  
- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- Por nacimiento de un hijo: 16 semanas o 2 semanas más por cada hijo, en caso de parto múltiple. De conformidad con lo previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- Adopción o acogimiento: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación en las condiciones previstas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El trabajador en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los treinta días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual. De no realizarla en este plazo, se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario, a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa.
  
B) La excedencia voluntaria, deberá ser solicitada por escrito a la empresa tan pronto como sea posible y tendrá derecho a ella, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
El trabajador con excedencia voluntaria conservará el derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoría la suya que hubiera o se produjera en la empresa, siempre y cuando comunique por escrito a la empresa con una antelación mínima de treinta días hábiles su reingreso.
  
Artículo 19. Formación
  
Los trabajadores tienen derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de renovación y capacitación profesionales impartidos por la empresa o entes relacionados con ella.
  
Dada la importancia que tiene la formación de trabajadores/as del sector, se acuerda dentro del pacto formado entre el Gobierno, sindicatos y patronal, sea la Comisión Paritaria del convenio, la que programe y desarrolle las acciones formativas en la empresa.
  
II. Materias de índole económica
  
Artículo 20. Retribuciones
  
Las retribuciones del personal afectado por este convenio se componen de salario base y complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.
  
Artículo 21. Salario base
  
El salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del convenio será el establecido en el (figurará anexo 1).
  
Para el año 2002 el incremento será 2% .
  
Para el año 2003 el incremento será IPC previsto.
  
Para el año 2004 el incremento será IPC previsto
  
Todos los años se efectuará revisión salarial del salario base al IPC real definitivo de cada año a 31 de diciembre en el caso de que el mismo supere el previsto. La revisión será en una cuantía igual a ese exceso y se efectuará en el primer trimestre del año siguiente.
  
Artículo 22. Antigüedad
  
A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador comenzó a prestar servicios en la empresa.
  
El complemento de antigüedad se regirá por las siguientes normas:
  
1. Se abonará un porcentaje, no acumulable, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- A los tres años de antigüedad, se percibirá el 3% del salario base.
  
- A los cinco años de antigüedad, se percibirá el 5% del salario base.
  
- A los diez años de antigüedad, se percibirá el 10% del salario base.
  
- A los quince años de antigüedad, se percibirá el 15% del salario base.
  
- A los veinte años de antigüedad, se percibirá el 20% del salario base.
  
- A los veinticinco años de antigüedad, se percibirá el 25% del salario base.
  
2. El abono de estas cantidades se efectuará en el recibo de salario correspondiente al mes en el que se cumpla la mensualidad de que se trate.
  
3. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio estén percibiendo en concepto de complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador, llevando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este convenio, que quedará sometido a lo determinado en el mismo.
  
Artículo 23. Gratificaciones extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad. Estas pagas de devengo semestral, se harán efectivas los días 30 y 20 de los meses de junio y diciembre, respectivamente.
  
Artículo 24. Plus mantenimiento de vestuario
  
El personal de ORA (vigilante, inspector y técnico de mantenimiento) afectado por este convenio percibirá una cantidad anual en concepto de plus de mantenimiento de vestuario de naturaleza extrasalarial para suplir los gastos ocasionados por la limpieza y mantenimiento del uniforme, que se cobrará en doce mensualidades:
  
Para el año 2002: 249,60 euros/12 meses
  
Para el año 2003: se incrementará la cuantía del año anterior en el IPC real
  
Para el año 2004: se incrementará la cuantía del año anterior en el IPC real
  
Artículo 25. Plus transporte
  
Los trabajadores percibirán en concepto plus transporte la cantidad anual de 324,48 euros en el año 2002. Esta cantidad establecida para cubrir gastos de desplazamiento del trabajador al centro de trabajo, se abonará en doce mensualidades, a razón de:
  
Para el año 2002: 27,04 euros.
  
Para el año 2003 se incrementará el IPC real.
  
Para el año 2004 se incrementará el IPC real.
  
Artículo 26. Quebranto de moneda
  
El personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de ?quebranto de moneda- una cantidad anual de 445,08 euros en el año 2002, y para los años siguientes se incrementará el IPC real para cada año. Estas cantidades se distribuirán en doce mensualidades.
  
Artículo27. Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil
  
El personal que utiliza, custodia y alimenta las emisoras percibirá al año por este concepto la cantidad de 48,60 euros para el año 2002, y para los años siguientes se incrementará el IPC real para cada año. Estas cantidades se distribuirán en doce mensualidades.
  
Artículo 28. Plus de nocturnidad
  
Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22.00 horas y las 6.00 horas del día siguiente, consistente en un 25 por ciento del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado, o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
  
Artículo 29. Plus de asistencia
  
Se establece para los años 2002, 2003 y 2004 un plus de asistencia por importe 1,72 euros, para todos los trabajadores de la compañía, cuya percepción estará condicionada a la realización efectiva de trabajo diaria.
  
Artículo 30. Prima al no absentismo
  
Con objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable en función del grado de absentismo de IT por contingencias comunes: excluyendo accidentes laborales y enfermedades profesionales; el accidente no laboral se excluirá del cómputo de absentismo a efectos de cobro de esta ?prima- durante el año 2002, siendo competentes para la ampliación de esta medida la Comisión Paritaria del convenio, quien unánimemente decidirá la prórroga de la misma. El cómputo será anual e individual de acuerdo con las escalas que a continuación se señalan; el abono se hará efectivo junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente al de su devengo:
  
Para el año 2003:
  
140 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 8 días de I.T. c.c.
  
130 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 15 días de I.T. c.c.
  
123 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 22 días de I.T. c.c.
  
110 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 29 días de I.T. c.c.
  
100 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 36 días de I.T. c.c.
  
Para el año 2004:
  
280 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 8 días de I.T. c.c.
  
260 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 15 días de I.T. c.c.
  
246 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 22 días de I.T. c.c.
  
220 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 29 días de I.T. c.c.
  
200 euros anuales si el trabajador ha tenido en el año natural anterior menos de 36 días de I.T. c.c.
  
Artículo 31. Horas extraordinarias
  
Cada hora extraordinaria, en el caso de ser compensada económicamente, se abonará a 8,59 euros, en caso de optar por compensación económica.
  
III. Régimen disciplinario
  
Artículo 32. Faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
  
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
  
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves.
  
En todo caso, se considerará falta el incumplimiento de la ?Guía Práctica de Enseñantes de Agentes de ORA?.
  
Artículo 33. Faltas leves
  
Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
a) Hasta tres faltas de puntualidad de asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, sin que exista causa justificada.
  
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
  
c) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.
  
d) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
  
e) Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza.
  
f) La falta de aseo o limpieza personal.
  
g) La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir órdenes de sus superiores. Estas faltas podrán tener consideración de graves en caso de reincidencia.
  
h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.
  
i) No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
  
j) Discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
  
k) Reunirse dos o más controladores/vigilantes en horas de servicio, salvo si es requerida ayuda urgente o tienen permiso de su inmediato superior.
  
l) realizar la incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado.
  
m) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
  
n) La incorrección con los ciudadanos o/y con los compañeros de trabajo.
  
o) El uso indebido del vestuario sin perjudicar la imagen del servicio.
  
p) Estacionar el vehículo propio en la zona azul regulada por ora.
  
q) El vigilante durante su jornada de trabajo no deberá recostarse o sentarse sobre las paredes o vehículos.
  
Artículo 34. Faltas graves
  
Se consideran faltas graves las siguientes:
  
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes no justificadas.
  
b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
  
c) No prestar la debida atención al trabajo encomendado.
  
d) La simulación de enfermedad o accidente.
  
e) La falta notoria de respeto y consideración al público.
  
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivan perjuicios notorios para la empresa será considerada como muy grave.
  
g) Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
  
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
  
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramienta o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.
  
j) La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
  
k) La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  
l) El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.
  
m) Proporcionar falsa información a la dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo, salvo en caso evidente de mala fe, en que se considerará como falta muy grave.
  
n) Los descuidos y equivocaciones que se repitan con frecuencia o los que originen perjuicios a la empresa así como la ocultación maliciosa de estos errores a la Dirección.
  
o) Ofender de palabra o amenaza a un compañero o a un subordinado.
  
p) La anulación de denuncias sin causa justificada evidente.
  
q) La reiterada falta de aseo y limpieza personal
  
Artículo 35. Faltas muy graves
  
Se consideran faltas muy graves:
  
a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de veinte en seis meses.
  
b) Faltar al trabajado más de dos días consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique.
  
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.
  
d) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones etc..
  
e) La embriaguez y/o drogodependencia durante la jornada laboral.
  
f) Revelar a persona extraña a la empresa los datos de reserva obligada, cuando existan, produciendo perjuicio sensible a la empresa.
  
g) Revelar planes de organización del trabajo a persona o personas ajenas a la empresa, sustraer documentos y formularios o copiarlos sin autorización de la empresa.
  
h) El abuso de autoridad.
  
i) El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en los puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
  
j) La disminución continuada y voluntaria en el trabajo.
  
k) La desobediencia continua y persistente.
  
l) La reincidencia en la falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
  
m) La promulgación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la dirección de la empresa, que motiven el descontento. También se incurrirá en esta falta cuando esas noticias tiendan a desprestigiar a la empresa en la calle con la posibilidad de producirse perjuicios evidentes.
  
n) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que entrañen riesgos graves para el trabajador, sus compañeros o terceras personas.
  
Artículo 36. Sanciones. Aplicación
  
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes:
  
A) Faltas leves:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación por escrito.
  
B) Faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
  
C) Faltas muy graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a 30 días.
  
b) Despido.
  
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta fundamentalmente:
  
El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
  
La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
  
Circunstancias del caso.
  
Antecedentes de conducta del empleado.
  
Grado de intencionalidad y negligencia.
  
Artículo 37. Prescripción
  
Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de su cometimiento.
  
IV. Materias de índole asistencial
  
Artículo 38. Prendas de trabajo
  
A cada trabajador al causar alta en la Empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:
  
Personal ORA:
  
Traje de invierno
  
- Dos pantalones o faldas
  
- Dos camisas de manga larga
  
- Una cazadora o chaqueta
  
- Un anorak o chubasquero
  
- Un par de zapatos
  
- Una corbata
  
- Una gorra de plato
  
- Un jersey
  
- Una riñonera
  
Traje de verano
  
- Dos pantalones de verano o faldas
  
- Dos camisas de manga corta
  
- Un par de zapatos
  
Anualmente la empresa se compromete a entregar las siguientes prendas: una camisa de manga larga y otra de manga corta, un pantalón de verano y otro de invierno, unos zapatos de verano y otros de invierno. El resto de las prendas se cambiarán cada dos años.
  
La entrega del vestuario de invierno se efectuará en el mes de septiembre, y del vestuario de verano en el mes de mayo.
  
Artículo 39. Reconocimiento médico
  
La empresa se compromete a contratar a un servicio médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales.
  
Artículo 40. Complemento de Incapacidad Temporal
  
Con independencia de las prestaciones de la entidad gestora por Incapacidad Temporal debida a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, la empresa abonará un complemento que sumándolo a las prestaciones correspondientes, garantice el 100% de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, transporte, vestuario y mantenimiento de herramientas. Se excluyen las pagas extraordinarias para el cálculo del complemento IT, por lo que éstas no sufrirán descuento alguno.
  
Artículo 41. Seguro de accidente
  
Muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 15.626,31 euros.
  
Seguro Colectivo de Vida: 6.010,12 euros.
  
Artículo 42. Responsabilidad civil y penal
  
Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, la dirección de la empresa proporcionará la asistencia legal necesaria en caso de que se produzca alguna de las circunstancias siguientes:
  
- Reclamación judicial al trabajador como consecuencia de su actuación profesional.
  
- Reclamación judicial del trabajador a terceras personas, como consecuencia de su actuación profesional.
  
V. Representación de los trabajadores
  
Artículo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores
  
- Los miembros del comité de empresa tendrán los derechos delimitados en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
  
- Los miembros del Comité de empresa dispondrán de un crédito de quince horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Este crédito de horas podrá ser acumulado por períodos trimestrales en uno o varios miembros, mediante cesión expresa y escrita, que deberá darse a conocer a la Empresa con cuatro días hábiles de antelación como mínimo.
  
VI. Grupos y categorías profesionales
  
Artículo 44. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional del personal consignada en el presente convenio colectivo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de la empresa no se requieren.
  
Artículo 45. Grupos profesionales
  
El personal incluído en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo General se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:
  
a) Personal Superior y Técnico.
  
b) Personal Administrativo e Informático.
  
c) Personal de Control de Explotación, y Mantenimiento.
  
d) Personal de Explotación.
  
Artículo 46. Definición de los grupos profesionales
  
a) Personal superior y técnico
  
El grupo profesional del personal superior y técnico comprende quienes, estén en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades para el funcionamiento y la gestión de la buena marcha de la empresa en cualquiera de sus áreas y campos de actuación, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado a su cargo.
  
Las categorías encuadradas dentro de este grupo profesional serán las siguientes:
  
A-1) Técnico superior. Es aquel personal que estando en posesión de un título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
  
A-2) Técnico medio. Es aquel personal que estando en posesión de un título expedido por las Escuelas Técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
  
A-3) Diplomado. Es aquel personal que poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las Escuelas Técnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
  
A-4) Técnico no titulado. Es aquel personal que lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y especificas para las que ha sido contratado en virtud de una dilatada y demostrable experiencia, concurra o no personal bajo su dependencia.
  
Artículo 47. Grupo profesional administrativo e informático. Categorías profesionales
  
El subgrupo profesional de administrativo comprende a quienes bajo las directrices de la dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que éste le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de su categoría en el ámbito. Lo componen las siguientes categorías
  
I.B.1) Jefe de servicios. Es quien bajo las instrucciones de la dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
  
I.B.2) Jefe de sección. Es quien a las órdenes del jefe de servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
  
I.B.3) Oficial administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
  
I.B.4) Auxiliar administrativo. Es aquel personal que realiza funciones administrativas elementales o de poca complejidad y en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina, además de las funciones complementarias de manejo de una central telefónica y fax.
  
II.B) El subgrupo profesional de personal de informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organización.
  
II.B.1) Analista de proceso de datos. Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
  
II.B.2) Programador. Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
  
II.B.3) Operador. Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos definiéndolos como errores de operación o de máquina.
  
Artículo 48. Grupo profesional de control de explotación
  
El grupo profesional de personal de control de explotación se compone por quienes, con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes y supervisión del personal adscrito al grupo profesional A, tiene a sus órdenes al personal adscrito al grupo profesional D. Adopta medidas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios, determina y controla la corrección y disciplina de los servicios o zonas a su cargo, realizando trabajos de la máxima confianza y discreción, bajo las órdenes directas del personal adscrito a los grupos profesionales A y B.
  
Artículo 49. Grupo profesional de explotación
  
D.1) Inspector: Es el empleado que supervisa y apoya el trabajo de los Controladores de la zona azul, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la Empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes de su Jefe Inmediato.
  
D.2) Controlador/ vigilante: Es el personal que habitualmente realiza su trabajo en la calle, mayor de 18 años, que tiene como funciones básicas las de control de los vehículos estacionados en la Zona Azul (ORA), verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido por el usuario y en la zona conveniente. En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de denuncia, deberán informar a los usuarios del cumplimiento de la ordenanza municipal a este respecto, bajo las órdenes de su inmediato superior. Deben atender al público dando las explicaciones oportunas de la máquina expendedora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
  
D.3) Gruísta. Es el empleado que estando en posesión del carnet de conducir que le habilita para ello, ha de efectuar sus funciones con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo que engancha y transporta, ocupándose de su correcto funcionamiento. Asimismo tendrá como misión el manejo de la grúa de transporte, la carga y descarga de vehículos, ocupándose también del mantenimiento y limpieza de la grúa.
  
D.4)Peón/mozo/enganchador: Es el personal que se encarga del enganche y desenganche de los vehículos a la grúa así como de trabajos análogos sin especialización.
  
D.5) Limpiador/a: Están ocupados de los trabajos de limpieza de las instalaciones de los centros de trabajo de la empresa.
  
VII. Salud y prevención de riesgos laborales
  
Artículo 50. Salud y prevención de riesgos laborales
  
Los trabajadores tienen derecho a que la prestación de sus servicios se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 39/99, y los diversos reglamentos que la desarrollan.
  
Como consideraciones de carácter general sobre salud y prevención de riesgos laborales se estipula que:
  
- La empresa desarrollará las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de los trabajadores.
  
- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresa y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.
  
- Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa elaborará un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
  
- De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores, la empresa de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los servicios de prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
  
- Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
  
- La representación legal de los trabajadores en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales del centro de trabajo.
  
La empresa proporcionará al personal afectado por este convenio colectivo una revisión médica anual realizada por especialistas médicos. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos de la mujer, en caso de maternidad. Los resultados se comunicarán al trabajador para su conocimiento.
  
En la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo décimo de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
  
En cuanto a determinados puestos de trabajo serán de aplicación las normas y disposiciones sobre ergonomía que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se evaluará de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireación, etc.
  
Los trabajadores afectados por este convenio colectivo tienen derecho a la información y formación sobre las condiciones de su trabajo, sobre las características de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnología empleada y sobre todos los demás aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo.
  
En especial, la empresa estará obligada a formar específicamente al trabajador sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, así como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminación.
  
La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal en número de dos.
  
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores.
  
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.



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