Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 10008, del 18-12-2024 (2024/13433)

RESOLUCIÓ de 13 de desembre de 2024, de la Direcció General de Formació Professional, per la qual es convoca a la Comunitat Valenciana, a proposta de Labora Servici Valencià d'Ocupació i Formació, el procediment permanent per a l'avaluació i acreditació de determinades unitats de competència professional adquirides a través de l'experiència laboral o de vies no formals de formació, en la família professional SEA, per a la qualificació SEA492\_2: Mt. higienicosanitari instal·lacions susceptible proliferació de legionel·la i organismes nocius, disseminació aerosolització.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   10008

Data del DOGV
:   18-12-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2024/13433

CVE
:   DOGV-V-2024-13433

Data del document
:   13-12-2024

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Cultura, Universitats i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

La Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, d’ordenació i integració de la Formació Professional, establix un sistema únic i integrat de Formació Professional, que servint a l’enfortiment, la competitivitat i la sostenibilitat de l’economia espanyola, és capaç de respondre amb flexibilitat als interessos, les expectatives i les aspiracions de qualificació professional de les persones al llarg de la seua vida i a les competències demandades per les noves necessitats productives i sectorials tant per a l’augment de la productivitat com per a la generació d’ocupació.

Entre els instruments i les accions del sistema, s’arreplega en el títol VI l’Acreditació de competències professionals adquirides per experiència laboral o altres vies no formals o informals. Esta acreditació té per objecte identificar, avaluar i acreditar oficialment les competències professionals que les persones han anat adquirint al llarg de la seua vida, però que no disposen d’acreditació, certificat o títol professionalitzant.

Este procediment s’ordena i actualitza pel Reial decret 659/2023, de 18 de juliol, pel qual es desenrotlla l’ordenació del Sistema de Formació Professional. En concret, en el títol VI.

Per la seua part, l’Administració laboral, en el Reial decret 659/2023, de 18 de juliol, pel qual es desenrotlla l’ordenació del Sistema de Formació Professional, establix que el certificat professional es pot obtindre mitjançant els procediments per a l’avaluació i acreditació de les competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral o de vies no formals de formació, així com mitjançant l’acumulació d’acreditacions parcials de les unitats (estàndards) de competència que comprenga el certificat professional.

D’altra banda, el Reial decret 487/2022, de 21 de juny, que establix els requisits sanitaris per a la prevenció i el control de la legionel·losi, assenyala en l’article 18 els requisits de formació del personal, i indica que el personal propi o de l’empresa de servici a tercers que exercix la seua activitat relativa al programa de tractament haurà d’estar en possessió de la qualificació professional relativa al manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres organismes nocius i la seua disseminació per aerosolització (SEA492\_2) arreplegada en el Reial decret 1223/2010, d’1 d’octubre, pel qual es complementa el Catàleg nacional de qualificacions professionals, mitjançant l’establiment de tres qualificacions professionals corresponents a la família professional de seguretat i medi ambient o un certificat de professionalitat que acredite les unitats (estàndards) de competència corresponents a la formació establida en esta qualificació.

Com que a través del Reial decret 1157/2024, de 19 de novembre, s’establix el certificat professional SEA\_C\_002\_4B de manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la, que deroga el Reial decret 1223/2010, d’1 d’octubre (actualitzat pel Reial decret 624/2013, de 2 d’agost, i el Reial decret 151/2022, de 22 de febrer) que establia el certificat de professionalitat de manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de microorganismes nocius i la seua disseminació per aerosolització (SEAG0212), és possible que els qui complisquen els requisits per a accedir al procediment previst pel Reial decret 659/2023 puguen, a través d’este, acreditar les competències professionals adquirides per experiència laboral o de vies no formals de formació, obtenint esta qualificació professional i, si és el cas, sol·licitar el citat certificat professional per quedar exempt de fer els seus mòduls formatius.

El Reial decret 487/2022 va prorrogar la validesa durant un termini de cinc anys dels certificats d’aprofitament arreplegats en l’Orde SCO/317/2003, de 7 de febrer, per la qual es regula el procediment per a l’homologació dels cursos de formació del personal que fa les operacions de manteniment higienicosanitari d’instal·lacions amb el risc de legionel·losi, tant inicials com de renovació impartits fins al 2 de gener de 2028, i va establir que durant este període es faran cursos encaminats a l’obtenció del certificat professional.

De la mateixa manera, va prevore que, durant este període transitori, les comunitats autònomes podien adoptar les mesures oportunes per a aconseguir l’habilitació de les persones treballadores de la qualificació professional de nivell 2 «Manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres organismes nocius i la seua disseminació per aerosolització (SEA492\_2)», establida mitjançant el Reial decret 1223/2010, d’1 d’octubre, i per a establir la formació perquè els aplicadors/operadors puguen exercir la seua activitat, de manteniment, revisió i control higienicosanitari de les instal·lacions amb el risc de legionel·losi.

A la Comunitat Valenciana es van atendre durant l’any 2015 les necessitats del sector en relació al reconeixement i l’acreditació de competències professionals per al personal responsable tècnic dels tractaments amb biocides dels tipus 2, 3, 4, 11, 14, 18 i 19. I durant els anys 2020 i 2022, les necessitats del personal que du a terme l’aplicació de productes biocides a la Comunitat Valenciana, dels tipus 2, 3, 4, 14, 18 i 19 (excepte els TP2 utilitzats en el control de legionel·la (clau 100 del Registre oficial de biocides).

En conseqüència, és procedent ara atendre les necessitats del personal que en la nostra comunitat fa operacions en la prevenció i control de la legionel·la tal com s’establix en el Reial decret 487/2022, de 21 de juny.

Amb data 7 de juny de 2024 es va publicar en el DOGV una resolució de data 4 de juny de 2024, de la Direcció General de Formació Professional, per la qual es va crear a la Comunitat Valenciana, a proposta de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació, un cens per a la concreció de necessitats de reconeixement de la competència professional en la família professional de seguretat i medi ambient que permeta obtindre la capacitació per a fer activitats laborals relacionades amb la prevenció i el control de la legionel·losi, la qualificació professional «Manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres organismes nocius i la seua disseminació per aerosolització (SEA492\_2)».

Havent vençut el termini d’inscripció en eixe cens i fet l’estudi dels seus resultats, és procedent ara convocar a la Comunitat Valenciana un procediment obert de manera permanentper a l’avaluació i acreditació de les unitats (estàndards) de competència professional, adquirides a través de l’experiència laboral o de vies no formals de formació, en la família professional de seguretat i medi ambient en relació amb la qualificació professional SEA492\_2: Manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres organismes nocius i la seua disseminació per aerosolització

A la Comunitat Valenciana, el Decret 3/2018, de 12 de gener, del Consell, ha establit una estructura organitzativa conjunta responsable del procediment en les seues funcions d’avaluació i acreditació de la competència professional adquirida per experiència laboral o formació no formal entre la conselleria competent en matèria d’educació i la conselleria competent en matèria d’ocupació, que definix les característiques de les convocatòries. En l’article 3.2. del mencionat Decret, s’establix que a la Comunitat Valenciana els procediments d’acreditació i avaluació de la competència professional adquirida per experiència laboral i formació no formal, així com algunes de les seues accions inherents, podran ser proposats, coordinats i duts a terme tant per l’òrgan que tinga atribuïda la gestió del procediment de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral com pel Servici Valencià d’Ocupació i Formació, d’ara en avant Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació.

La Comissió Mixta de Reconeixement de Competències Professionals, creada a l’empara del Decret 3/2018, de 12 de gener, del Consell, amb la finalitat d’unificar la proposta de convocatòries de procediments que ha d’elevar-se al Consell Valencià de Formació Professional, va acordar que Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació seria l’encarregada de coordinar i dur a terme el procediment objecte de l’actual convocatòria, entre altres.

Per tot això, informat el Consell Valencià de Formació Professional i en virtut de les competències atribuïdes per l’article 12 del Decret 136/2023, de 10 d’octubre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació, esta direcció general

RESOL

*Primer. Objecte*

La present resolució té per objecte convocar, a la Comunitat Valenciana, un procediment obert de manera permanent en el període comprés entre l’endemà de la publicació en el DOGV d’esta resolució i el 31 de desembre de 2025, i que podrà ser prorrogat sempre que la infraestructura i resta de circumstàncies ho permeten, per a l’avaluació i acreditació de competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral o altres vies no formals i informals de la qualificació professional SEA492\_2, «Manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres organismes nocius i la seua disseminació per aerosolització», de conformitat amb el que s’establix en l’RD 659/2023, de 18 de juliol, pel qual es desenrotlla l’ordenació del Sistema de Formació Professional, el Decret 3/2018, de 12 de gener, del Consell i les bases que s’arrepleguen en l’apartat onzé d’esta resolució.

Durant este període s’activaran grups de candidats per al desenrotllament del procediment, atenent criteris de prioritat i ordenació establits en les bases arreplegades en l’apartat onzé d’esta resolució.

*Segon. Unitats (estàndards) de competència, seus i places convocades*

Es convoca el procediment de reconeixement de les competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral o de vies no formals de formació, corresponents a les unitats (estàndards) de competència següents:

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| QUALIFICACIÓ | SEA492\_2 Manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres organismes nocius i la seua disseminació per aerosolització (RD 1223/2010, modificada per RD 151/2022) | | | |
| FAMÍLIA PROFESSIONAL | SEGURETAT I MEDI AMBIENT | | NIVELL | 2 |
| UNITATS DE COMPETÈNCIA (ESTÀNDARD DE COMPETÈNCIA) | UC2591\_2 | Fer les operacions de condicionament, conservació i neteja de les instal·lacions susceptibles de proliferació i dispersió de legionel·la i altres possibles organismes nocius | | |
| UC2592\_2 | Fer les operacions de desinfecció en les instal·lacions susceptibles de proliferació i dispersió de legionel·la i altres possibles organismes nocius | | |
| UC2593\_2 | Fer les operacions de manteniment higienicosanitari, revisió i control de les instal·lacions susceptibles de proliferació i dispersió de legionel·la i altres possibles organismes nocius | | |
| UC2519\_2 | Efectuar les funcions de nivell bàsic per a la prevenció de riscos laborals. | | |
| UC2518\_2 | Dur a terme operacions de preparació i trasllat d’utensilis, equips, productes, precursors de productes biocides i articles emprats en els servicis de control d’organismes nocius. | | |
| HORES PER MÒDULS FORMATIUS ASSOCIATS | MF2591\_2 | Condicionament, conservació i neteja de les instal·lacions susceptibles de proliferació i dispersió de legionel·la i altres possibles organismes nocius | | 60 h. |
| MF2592\_2 | Desinfecció de les instal·lacions susceptibles de proliferació i dispersió de legionel·la i altres possibles organismes nocius | | 60 h. |
| MF2593\_2 | Manteniment higienicosanitari, revisió i control periòdic de les instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la i altres possibles organismes nocius | | 30 h. |
| MF2519\_2 | Gestió a nivell bàsic de la prevenció de riscos laborals. | | 60 h. |
| MF2518\_2 | Aplicació d’operacions de preparació i trasllat d’utensilis, equips, productes, precursors de productes biocides i articles emprats en els servicis de control d’organismes nocius. | | 60 h. |
| Estes unitats (estàndards) de competència estan incloses en: | | | | |
| Certificat professional (grau C) | SEA\_C\_002\_4B - Manteniment higienicosanitari d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la. (RD 1157/2024) | | | |
| Títol | Tècnic en sanitat ambiental aplicada (RD 1157/2024)  Tècnic en sanitat ambiental aplicada  Tècnic en sanitat ambiental aplicada  Tècnic en sanitat ambiental aplicada | | | |
| SEUS | Labora Formació Alacant  C/ Vicente Chávarri, 50    03007 - Alacant (Alacant) | | | |
| Labora Formació Aldaia (València)  [C/ Ricardo Fuster Fuster, s/n     46960 Aldaia (València](https://www.google.com/maps/place/data=!4m2!3m1!1s0xd604e4fb009709b:0x59918c0601acf5f5?sa=X&ved=1t:8290&ictx=111)) | | | |
| Labora Formació Castelló  [Carrer de Venècia, 35, 12006 Castelló de la Plana (Castelló](https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiW1ZjIl46KAxXhUKQEHauMN-4Q4kB6BAgrEAM&url=%2Fmaps%2Fplace%2F%2Fdata%3D!4m2!3m1!1s0xd5ffe1903886487%3A0x9143254c18c607fa%3Fsa%3DX%26ved%3D1t%3A8290%26ictx%3D111&usg=AOvVaw0285rAM7O4_Hw5yiwwOAC-&opi=89978449)) | | | |

  

No hi ha limitació en el nombre de places convocades, i es podran inscriure les persones que complisquen els requisits de participació establits en la base I arreplegada en l’apartat onzé d’esta resolució. En cas de no poder atendre totes les sol·licituds en el període establit en l’apartat primer d’esta resolució, es podrà prorrogar sempre que la infraestructura i resta de circumstàncies ho permeten.

*Tercer. Persones destinatàries*

Els destinataris d’este procediment són els treballadors professionals del sector de la prevenció i el control de legionel·la que desenrotllen la seua activitat a la Comunitat Valenciana i que compten amb experiència laboral i/o formació no formal suficient en les unitats (estàndards) de competència oferides per al seu àmbit professional, conforme al que es preveu en l’article 177, títol VI capítol I del Reial decret 659/2023, de 18 de juliol, pel qual es desenrotlla l’ordenació del Sistema de Formació Professional.

Tindran prioritat en l’accés al procediment les persones inscrites en el cens creat per Resolució, de data 4 de juny de 2024, de la Direcció General de Formació Professional, per la qual es va crear a la Comunitat Valenciana, a proposta de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació, publicat en el DOGV el dia 7 de juny de 2024.

No podran participar en el procediment d’avaluació i acreditació per a aquelles unitats (estàndards) de competència les persones en les quals concórrega algun dels supòsits següents:

a) Que estiguen en possessió d’un títol de Formació Professional o certificat de professionalitat que continga la unitat o unitats de competència l’acreditació de la qual es pretén, o dels seus equivalents.

b) Que estiguen en possessió de l’acreditació parcial de la unitat o unitats que sol·licita. En este cas, es podrà sol·licitar participació respecte a les altres unitats que no es tinguen acreditades.

c) Que estiguen matriculades en mòduls professionals conduents a l’acreditació de la unitat (estàndard) de competència en la qual se sol·licite la seua participació.

d) Que estiguen matriculades, o fent o hagen fet amb avaluació positiva, formació professional conduent a l’acreditació de les unitats (estàndards) de competència en què sol·liciten la seua participació.

e) Que estiguen participant en un procediment de reconeixement de competències per l’experiència laboral, en este o diferent organisme dins de la Comunitat Valenciana o en qualsevol organisme d’una altra comunitat autònoma, quant a unitats (estàndards) de competència coincidents amb les convocades mitjançant la present orde.

f) Quan una persona candidata haja sigut exclosa per no tindre l’experiència laboral o la formació no formal mínima, podrà inscriure’s en el procediment de nou, sempre que entre les dos inscripcions haja transcorregut el temps mínim per a complir els requisits i en qualsevol cas a partir dels 3 mesos següents a la seua exclusió.

Si la persona candidata no ha sigut exclosa, però no ha demostrat una o més UC, haurà d’esperar el temps suficient per a aconseguir la formació o experiència necessària, i en qualsevol cas 3 mesos a partir de la data de la comunicació dels resultats

*Quart. Drets i compromisos de les persones usuàries del servici*

4.1 Els drets de les persones usuàries del servici són els següents:

a) Participar voluntàriament en el servici.

b) Vore garantida la confidencialitat i la protecció de les seues dades personals i dels resultats de l’assessorament i l’avaluació.

c) Rebre un tracte que garantisca la igualtat d’oportunitats, la no discriminació i l’accessibilitat universal.

d) Ser informades dels resultats de la fase d’assessorament, amb les recomanacions oportunes de la persona assessora, i passar a la fase d’avaluació independentment de les recomanacions contingudes en l’informe d’assessorament.

e) Ser avaluades mitjançant un procés d’avaluació transparent, objectiu, fiable i vàlid.

f) Ser informades dels resultats de l’avaluació i dels seus efectes.

g) En cas de disconformitat, reclamar davant de la comissió d’avaluació i presentar, si és el cas, un recurs d’alçada davant del/la superior/a jeràrquic/a de la comissió.

4.2 Les persones usuàries que participen en el procediment d’acreditació de competències professionals i siguen treballadores en actiu poden utilitzar els permisos individuals de formació, d’acord amb el que s’establix en l’article 29 del Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desplega la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral.

4.3 Una vegada presentada la sol·licitud d’inscripció al servici d’acreditació, la persona usuària adquirix els compromisos següents:

a) Garantir que la informació i la documentació aportades són certes i verificables.

b) Acreditar en tot moment la seua identitat i identificar-se visualment durant les videoconferències.

c) Aportar la documentació justificativa en les condicions i terminis establits en la normativa aplicable.

d) Complir amb les instruccions de les persones assessores i avaluadores per a facilitar el procés.

e) Facilitar un compte de correu propi per a les comunicacions durant el procediment.

f) Donar resposta a les comunicacions de les persones assessores i avaluadores en el termini indicat per estes.

g) No gravar les sessions ni difondre cap imatge o contingut del desenrotllament d’estes.

*Quint. Execució*

El Servici d’Ordenació de la Formació Professional de la Direcció General d’Ocupació i Formació serà el responsable d’executar o aplicar el procediment d’avaluació i acreditació objecte de la present resolució, segons les bases de la convocatòria i amb plena subjecció a les disposicions i normativa vigent en esta matèria.

En tot el que no es preveu expressament en esta resolució serà aplicable el Reial decret 659/2023, de 18 de juliol, pel qual es desplega l’ordenació del Sistema de Formació Professional i que regula el reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.

*Sext. Designació del personal assessor i avaluador*

La fase d’assessorament i la d’avaluació les faran persones professionals habilitades com a assessores i avaluadores, que podran exercir indistintament les dos funcions, sempre que no es troben incurses en les circumstàncies previstes en l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. A més, han de reunir els requisits de l’article 187 del Reial decret 659/2023, de 18 de juliol, i superar un curs de formació específic per a actuar en el servici d’acreditació de competències professionals.

La Direcció General de Formació Professional de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, a proposta de la Direcció General d’Ocupació i Formació de Labora, designarà el personal assessor i avaluador, degudament habilitat, que actuarà en la seu establida per a dur a terme el procediment d’acreditació de competències adquirides a través de l’experiència laboral o altres vies no formals i informals.

*Sèptim. Retribucions*

El personal assessor i avaluador designat per a participar en este procediment percebrà una compensació econòmica d’acord amb el que preveu l’article 22 del Decret 3/2018, de 12 de gener, del Consell.

Mitjançant una resolució del director general d’ocupació i formació es determinarà el nombre màxim de sessions retribuïbles a cada persona assessora i avaluadora per les seues funcions i d’acord amb les unitats (estàndards) de competència convocades, les persones candidates admeses i el nombre de persones assessores i avaluadores que participen en el procediment.

El personal al servici de l’Administració en cap cas podrà percebre en concepte d’esta gratificació, i dins de l’any natural, una quantitat superior al percentatge que establix la normativa vigent en relació amb les retribucions anuals que corresponguen al lloc de treball que exercix.

*Octau. Seguiment del procediment*

Labora, com a òrgan que, en este cas, té atribuïda la gestió del procediment de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral a la Comunitat Valenciana i el Consell Valencià de Formació Professional, serà informada del desenrotllament i els resultats del procediment convocat per esta resolució.

*Nové. Documentació del procés*

L’expedient del procediment, en el qual s’arreplegaran tots els registres i resultats produïts al llarg d’este, quedarà arxivat en els centres designats com a seus.

En el cas d’haver presentat algun document original, les persones candidates admeses que hagen participat en este procediment podran retirar la seua documentació en el centre designat com a seu tres mesos després d’haver finalitzat la seua participació en el procediment.

*Dècim. Permisos individuals de formació*

Per a l’accés eficaç als procediments d’avaluació i acreditació de les competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral i d’altres aprenentatges no formals de les persones que estiguen treballant, es podran utilitzar els permisos individuals de formació, d’acord amb el que establisca el Ministeri de Treball i Economia Social en desplegament de l’article 29 del Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desplega la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de Formació Professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral.

*Onzé. Bases de la convocatòria*

Base 1. Requisits de participació

Les persones que desitgen participar en el procediment hauran d’acreditar la pertinença al col·lectiu assenyalat en l’apartat tercer d’esta resolució i, a més, complir els requisits següents en la data d’inici del termini de presentació de sol·licituds:

Requisits generals:

1. Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola, haver obtingut el certificat de registre de ciutadania comunitària o la targeta de familiar de ciutadà o ciutadana de la Unió, o ser titular d’una autorització de residència o de residència i treball a Espanya en vigor, en els termes establits en la normativa espanyola d’estrangeria i immigració.

2. Edat: tindre 20 anys complits en el moment de fer la inscripció, per a unitats (estàndards) de competència de qualificacions de nivell 2 i 3, i 18 anys per a unitats (estàndards) de competència de qualificacions de nivell 1.

3. Experiència i formació: Tindre experiència laboral, formació relacionada i/o haver desenrotllat labors de voluntariat amb les competències professionals que es volen acreditar:

– En el cas d’experiència laboral: justificar, almenys 3 anys, amb un mínim de 2.000 hores treballades en total, en els últims 15 anys transcorreguts abans de l’inici de termini de presentació de sol·licituds. Per a les unitats (estàndards) de competència de nivell 1, es requeriran almenys 2 anys d’experiència laboral amb un mínim de 1.000 hores treballades en total.

– En el cas de formació no formal: justificar, almenys 300 hores, en els últims 10 anys transcorreguts abans de la presentació de la sol·licitud. Per a les unitats (estàndards) de competència de nivell 1, es requeriran almenys 200 hores. En els casos en els quals els mòduls formatius associats a la unitat (estàndard) de competència que es pretén acreditar prevegen una duració inferior, s’hauran d’acreditar les hores establides en estos mòduls.

Requisit específic:

1. Pertànyer al col·lectiu destinatari d’este procediment: professionals que exercixen o han exercit activitats laborals o operacions relacionades amb la prevenció i el control de la legionel·la en empreses o com a autònoms, i/o estiguen en possessió del certificat d’aprofitament arreplegat en l’Orde SCO/317/2003, de 7 de febrer, per la qual es regula el procediment per a l’homologació dels cursos de formació del personal que fa les operacions de manteniment higienicosanitari d’instal·lacions amb el risc de legionel·losi.

La falta d’acreditació dels requisits de participació, d’acord amb el que establix la base 2 d’esta convocatòria, comportarà l’exclusió d’esta.

Estos requisits s’hauran de tindre en la data d’inici del termini de presentació de sol·licituds.

Base 2. Justificació de l’historial professional i formatiu i resta de requisits

1. Amb caràcter general:

– Si es té ciutadania espanyola: DNI o passaport en vigor.

– Si es té ciutadania comunitària: certificat de registre de ciutadà comunitari.

– En cas de familiar d’una persona amb ciutadania comunitària: targeta de familiar de ciutadà de la Unió Europea.

– En cas de ciutadania no comunitària: autorització de residència o autorització de residència i treball en vigor.

Per a acreditar la identitat, la nacionalitat i, si és el cas, l’autorització de treball i/o residència a Espanya a l’efecte de participació en el procediment, no serà necessari aportar documentació justificativa. No obstant això, la documentació referida en este punt, assenyalada més amunt, s’haurà de mostrar al personal assessor a l’inici del procediment a l’efecte de comprovació. S’exclourà al candidat en cas que no es mostre la documentació o d’esta es desprenga alguna irregularitat.

2. La justificació de l’experiència laboral es farà amb els documents següents:

a) Per a treballadors o treballadores per compte d’altri (els dos documents):

– Certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social, de l’Institut Social de la Marina o de la mutualitat a la qual estiguen afiliades, a on conste l’empresa, la categoria laboral (grup de cotització) i el període de contractació, i

– Contracte de treball o certificat de l’empresa a on hagen adquirit l’experiència laboral, en la qual conste específicament la duració dels períodes de prestació del contracte, l’activitat desenrotllada i l’interval de temps en el qual s’ha realitzat esta activitat.

b) Per a treballadors o treballadores autònoms o per compte propi (els dos documents):

– Certificació de la Tresoreria General de la Seguretat Social o de l’Institut Social de la Marina dels períodes d’alta en la Seguretat Social en el règim especial corresponent i

– Descripció de l’activitat desenrotllada i interval de temps en el qual s’ha dut a terme.

3. La justificació de la formació no formal es farà mitjançant un document que acredite que l’aspirant posseïx formació relacionada amb les unitats (estàndards) de competència que es pretenga acreditar, en el qual conste el programa detallat dels continguts, les hores de formació i les dates en les quals es va fer.

4. Per a acreditar la pertinença al col·lectiu destinatari indicat en l’apartat tercer de la resolució, s’haurà d’aportar: còpia del certificat d’aprofitament arreplegat en l’Orde SCO/317/2003, de 7 de febrer, per la qual es regula el procediment per a l’homologació dels cursos de formació del personal que fa les operacions de manteniment higienicosanitari d’instal·lacions amb el risc de legionel·losi i/o justificant d’exercir o haver exercit activitats laborals o operacions relacionades amb la prevenció i el control de la legionel·la en empreses o com a autònoms amb la documentació assenyala en el punt 2 d’esta base.

En la web de Labora [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)  es donaran les instruccions oportunes als candidats per a presentar la documentació.

5. Tots els documents que no estiguen redactats en llengua castellana o valenciana hauran d’acompanyar-se necessàriament de la corresponent traducció oficial en aplicació de l’article 15 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

6. En cas d’haver-hi discrepància entre la informació continguda en la certificació de la Tresoreria General de la Seguretat Social (Informe de vida laboral) o mutualitat en la qual es tinga l’afiliació i els contractes de treball o les certificacions de les empreses, entitats o organitzacions en què s’haja adquirit l’experiència professional, prevaldrà la informació que es derive del document corresponent en este orde: en primer lloc, el certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social o mutualitat; en segon lloc, els contractes de treball; en tercer lloc, les certificacions de les empreses, entitats o organitzacions en què s’haja adquirit l’experiència professional.

7. La falsedat en les dades declarades o aportades comportarà l’exclusió del candidat en el procediment, sense dret a devolució de taxes, en cas d’haver-les abonat.

Base 3. Seu per al procediment

Este procediment es durà a terme en els centres següents:

Labora Formació Alacant

Labora Formació Aldaia (València)

Labora Formació Castelló

Quan siga necessari, es determinaran altres seus per a la realització d’algunes fases del procediment, que oportunament s’indicaran en la web de Labora [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

La designació dels centres seu tindrà caràcter permanent mentres no es dicte resolució en contra pels òrgans que els van designar, si bé estarà subjecta als canvis que puguen derivar-se de l’activació de cada grup.

Base 4. Places convocades

No hi ha limitació en el nombre de places convocades, i es podran inscriure les persones que complisquen els requisits de participació arreplegats en la base 1, amb prioritat per a les persones inscrites en esta convocatòria i que prèviament es van inscriure en el cens.

Després de la comprovació del nombre de persones preinscrites i la seua elecció de centres, s’establirà el nombre de places per seu i grup, intentant, en la mesura que siga possible, donar resposta favorable a les sol·licituds de primera opció.

Base 5. Fases i actuacions del procediment

Tal com establix el Decret 3/2018, de 12 de gener, del Consell, corresponen a Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació les actuacions següents en el procediment:

1. Informació i orientació.

2. Preinscripció.

3. Admissió.

4. Assessorament.

5. Avaluació.

6. Orientació final.

7. Fase d’acreditació i registre.

Base 6. Informació i orientació general

El Servici d’Ordenació de la Formació Professional per a l’Ocupació de Labora, per mitjà dels punts d’informació que oportunament s’indicaran en la seua pàgina web, facilitarà informació general a les possibles persones candidates sobre el procediment, a qui pot interessar, a on i com participar i aspectes relacionats amb les professions relacionades, de manera que puguen prendre una decisió fonamentada sobre la seua participació en este.

Base 7. Preinscripció i termini de presentació

1. Preinscripció

Els qui vullguen participar en el procés d’acreditació hauran de presentar la sol·licitud telemàticament, a través de l’enllaç que oportunament es publicarà en la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació: [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

Una vegada omplida i registrada telemàticament la sol·licitud, la persona aspirant haurà d’imprimir-la i conservar-la per a presentar-la posteriorment si se li requerix en la fase d’admissió.

No podran tornar a sol·licitar-se les mateixes unitats (estàndards) de competència ja resoltes en esta convocatòria, en procediments posteriors, llevat que s’aporte nova formació o experiència professional directament relacionada amb estes en els termes que s’indiquen en l’apartat tercer f.

2. Termini de presentació

El termini de presentació de sol·licituds s’iniciarà l’endemà de la publicació en el DOGV i es mantindrà obert fins al 31 de desembre de 2025 o les seues pròrrogues, en els termes que s’establixen en l’apartat primer d’esta resolució.

Base 8. Criteris d’ordenació

S’aplicaran els criteris següents de prioritat:

Criteri 1r: Persones inscrites en el cens que complisquen amb els requisits de participació.

Criteri 2n: La resta de persones que complixen els requisits de participació.

Dins dels criteris de prioritat anteriors, les sol·licituds s’ordenaran per blocs, amb la prelació que es detalla a continuació. Per tant, els candidats i les candidates, amb independència del criteri de prioritat que els correspon, han d’optar per la participació en un dels blocs a l’efecte d’ordenació. No obstant això, hauran d’omplir les dades sobre l’historial professional i el formatiu en qualsevol apartat en el qual consideren que té mèrits professionals o formatius relacionats amb les qualificacions convocades.

1r. Bloc de sol·licitants que tenen l’experiència laboral mínima exigida, relacionada amb la qualificació professional, com a treballador assalariat o autònom, justificada mitjançant un informe de vida laboral i contractes o certificats d’empresa o declaració responsable en el cas d’autònoms.

2n. Bloc de sol·licitants que, complint els requisits específics indicats en la base 1, no té l’experiència laboral mínima exigida, encara que compten amb formació no formal suficient relacionada amb les unitats (estàndards) de competència en les quals es preinscriuen, justificada mitjançant certificat de l’entitat organitzadora.

Dins de tots els blocs, les sol·licituds s’ordenaran per estricte orde de presentació.

Base 8 bis. Criteris per a l’assignació de seu

Per a cada grup activat, l’assignació a cada seu s’efectuarà, successivament, d’acord amb:

a) La seu prioritzada.

b) La ràtio candidat/a - avaluador/a en cada seu en funció de les sol·licituds rebudes

c) L’ordenació de les persones candidates derivada dels criteris de prioritat.

En la preinscripció, els aspirants poden triar fins a tres seus entre les convocades de manera prioritzada.

En funció de la disponibilitat de les comissions durant el procediment i en nom d’una major agilitat en el desenrotllament d’este, es podrà assignar els candidats a una seu no marcada com a preferent, però sempre d’entre les sol·licitades i seguint la prioritat assenyalada en la sol·licitud per part de la persona candidata.

Si durant el desenrotllament del procediment resultara un nombre de candidats inferior a 10, podrà anul·lar-se la participació en eixa seu i derivar-se a les persones candidates que l’hagen sol·licitada a les seues restants opcions, per la qual cosa és recomanable optar per almenys dos seus. Només es podrà participar en les seus que consten en la sol·licitud i els candidats podran assignar-se a qualsevol d’eixes seus.

Base 9. Llistes de persones preinscrites que passen a la fase d’admissió

En la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació

[Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)  es faran públiques:

– Les llistes provisionals de persones preinscrites, ordenades segons els criteris de la base 8, amb la indicació del centre o la seu adjudicada, si és el cas, amb la distinció següent:

– Llista provisional de persones preinscrites que passen a la fase d’admissió.

– Les llistes provisionals de persones excloses amb la indicació del motiu d’exclusió.

Amb la publicació de les llistes provisionals de preinscrits i exclosos, es considera efectuada la notificació corresponent als interessats.

b) Reclamació i esmena de les llistes provisionals

Els aspirants exclosos disposaran d’untermini de 5 dies hàbils,comptats a partir de l’endemà de la publicació de les llistes, per a poder esmenar el defecte que n’haja motivat l’exclusió. Així mateix, els aspirants que hagen detectat errors en la consignació de les dades aportades podran manifestar-ho en el mateix termini.

Les reclamacions i les correccions d’errors es presentaran per mitjà del procediment telemàtic que s’indique amb la llista provisional.

c) Llistes definitives de les persones preinscrites

La comunicació sobre les reclamacions estimades o desestimades es farà a través de la publicació de la llista definitiva de preinscrits i exclosos, que es faran públiques en la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

Llistes definitives de persones preinscrites, ordenades segons els criteris de la base 8, amb indicació del centre o la seu adjudicada, si és el cas, amb la distinció de:

– Llista definitiva de persones preinscrites que passen a la fase d’admissió.

> > – Llistes definitives de persones excloses amb la indicació del motiu d’exclusió.

Contra este acte, que no esgota la via administrativa, podrà interposar-se en el termini d’un mes un recurs d’alçada davant de la directora general de Formació Professional.

El fet de figurar en la relació de preinscrits no pressuposa que es reconega als interessats la possessió dels requisits exigits en la present convocatòria. Quan de l’examen de la documentació es deduïsca que no tenen algun dels requisits de participació, pertinença a bloc triat o criteri de prioritat assenyalat, els interessats perden tots els drets que poden derivar-se de la seua participació en este procediment.

Base 10. Activació de grups

Seguint estrictament els criteris de prioritat i ordenació, s’activaran grups de candidats per a iniciar el procediment amb aquelles sol·licituds inscrites fins al moment de l’activació. Els grups s’activaran per seu, i cada comissió serà independent per a activar els grups en funció del nombre de candidats i la ràtio per membre de la comissió.

Amb caràcter general, s’activarà un grup en una seu quan s’hagen preinscrit un nombre de candidats superior a la ràtio de 10 per membre de la comissió, que es podran augmentar o disminuir a criteri de la comissió segons el nombre de sol·licituds rebudes. Els grups següents s’activaran una vegada que el grup precedent estiga finalitzant la fase d’avaluació, encara que es pot avançar a l’efecte d’admissió si així ho considera la comissió.

Es publicaran llistes de les persones integrants de cada grup en la pàgina web

[Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries). En esta publicació s’indicarà la data, el lloc i l’hora en la qual hauran de presentar la documentació, requerida en la base 2 d’esta convocatòria, que justifique el compliment dels requisits i els mèrits al·legats, i s’iniciarà així la fase d’admissió per a estos candidats.

Base 11. Admissió

1. Aportació de documents

a) Totes les persones candidates, en cada citació, han d’aportar els documents que acrediten els requisits de participació, així com el seu historial professional i formatiu seguint les instruccions que l’Administració facilite en el seu moment a través de la pàgina web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació

[Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

b) La persona interessada ha de presentar la documentació. Amb la finalitat de facilitar la gestió del procediment, la documentació s’haurà de presentar en el mateix orde en què es disposen en la sol·licitud.

La comissió podrà requerir l’exhibició de la documentació original en un moment posterior per a comprovar la seua veracitat. En tot cas, la documentació original indicada en el punt 1 de la base 2 s’haurà d’exhibir a la persona assessora amb què es tinga el primer contacte en el procediment.

c) Els documents per a presentar podran estar redactats en qualsevol de les dos llengües oficials de la Comunitat Valenciana, si no és així, hauran d’acompanyar-se per la traducció oficial en alguna d’estes llengües.

d) La no presentació en termini de la documentació que acredita els mèrits i requisits, de manera personal o autoritzada, no justificada, s’entendrà com a renúncia a la convocatòria. Es considerarà com a causa justificada la no presentació motivada per malaltia pròpia o per esdevindre qualsevol altra situació que impossibilite la seua presentació, segons el parer de la comissió en les seues funcions d’admissió. En estos supòsits, haurà de justificar-se durant la vigència del termini o en els tres dies hàbils posteriors a la finalització d’este, davant de la comissió en les seues funcions d’admissió la circumstància esdevinguda, amb l’aportació de la documentació justificativa. Per a facilitar la comunicació, la comissió disposarà d’un compte de correu electrònic que es comunicarà als participants. En cas de justificar l’absència de presentació, el president de la comissió, en el termini dels dos dies hàbils següents a la justificació, notificarà per correu electrònic a la persona candidata una nova data per a l’aportació de documents.

2. Revisió de la documentació aportada

La comissió, en les seues funcions d’admissió, constituïda en la seu, revisarà la documentació que aporten les persones candidates i comprovarà que està relacionada amb la qualificació objecte del procediment, que complix els requisits de la convocatòria i que confirma tot el que indica la sol·licitud.

La falsedat en les dades aportades o declarades, el no ompliment dels requisits de participació i la falta d’acreditació del requisit de prioritat assenyalat en la sol·licitud, si n’hi ha, comportarà la pèrdua del dret a participar en esta convocatòria.

3. Llistes provisionals de persones admeses

Una vegada examinada la documentació, la Comissió, en les seues funcions d’admissió, farà pública en la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació, [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries), la llista provisional de persones admeses i excloses, amb expressió dels motius de l’exclusió.

Les persones interessades disposaran de 5 dies hàbils, a partir de l’endemà de la publicació de les llistes provisionals, per a presentar davant de la Comissió al·legacions contra estes, d’acord amb el procediment que s’indique. En estes al·legacions cal adjuntar, si és procedent, la documentació necessària que les justifique.

En cas que totes persones preinscrites resulten admeses no serà necessari publicar llistes provisionals de persones admeses i excloses, i es podrà publicar directament la llista definitiva d’admesos segons el que preveu el punt següent.

4. Llistes definitives de persones admeses

La Comissió, en les seues funcions d’admissió, analitzarà les al·legacions presentades per les persones interessades i elaborarà la llista definitiva de persones admeses i excloses, que s’exposarà per part de l’Administració en la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació, en el termini màxim de 5 dies hàbils posteriors a la finalització del termini de presentació de reclamacions.

S’entenen respostes les reclamacions per mitjà de la publicació de les llistes definitives, de manera que resulten desestimades totes les reclamacions interposades a les llistes provisionals que no s’han tingut en consideració en les llistes definitives.

Contra este acte, que no esgota la via administrativa, es podrà interposar, en el termini d’un mes, un recurs d’alçada davant de la directora general de Formació Professional.

5. Duració de la fase d’admissió en cada grup activat.

Esta fase tindrà una duració màxima que estarà en funció del nombre de sol·licituds presentades i que oportunament es comunicarà a la comissió. En casos excepcionals i degudament acreditats, Labora podrà proposar a la Direcció General de Formació Professional, d’ofici o a petició dels interessats, una ampliació del termini abans del seu venciment, que no excedisca de la mitat d’este.

Base 11. Nomenament de comissions

Amb caràcter previ a l’inici de l’activació del primer grup, el Servici d’Ordenació de la Formació Professional per a l’Ocupació, proposarà al personal assessor i avaluador adscrit per seus en el present procediment, d’acord amb els criteris de proximitat del domicili laboral o particular a la seu, disponibilitat, heterogeneïtat de la procedència professional i requisits del Reial decret 659/2023.

La Direcció General de Formació Professional nomenarà les comissions proposades per a atendre el procediment en aquelles unitats (estàndards) de competència sol·licitades pels candidats.

Els membres de la Comissió que siguen professionals del sector i que formen, o hagen format, part de la mateixa empresa en la qual el candidat desenrotlle o haja desenrotllat les seues funcions només podran exercir la funció d’assessorament, per no ser vinculant el seu informe. La resta dels membres podran intervindre en el procediment tant en qualitat de personal assessor com d’avaluador, si estan habilitats per a fer-ho, i no es podrà assumir l’assessorament i l’avaluació d’un mateix candidat o candidata.

Base 12. Assessorament

1. La citació per a accedir a esta fase es farà a través del web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

Per a poder iniciar esta fase, cal acreditar el pagament de la taxa corresponent i presentar la sol·licitud d’inscripció en la fase d’assessorament. Els dos documents es podran trobar en la web citada juntament amb les instruccions per al seu ompliment i presentació.

2. L’assessorament és obligatori i té caràcter individualitzat o col·lectiu, en funció de les necessitats dels candidats i les candidates. També podrà ser telemàtic quan els candidats disposen dels mitjans necessaris i així ho consideren els assessors. En este últim cas, la comissió determinarà les ferramentes de verificació d’identitat que garantiran la deguda identificació del candidat. S’informarà els candidats dels mitjans de comunicació que s’utilitzaran en l’assessorament.

3. L’abandó o la renúncia a esta fase per part de la persona candidata, que haurà de fer-se mitjançant escrit dirigit al president de la comissió, no comporta el reintegrament de la taxa corresponent.

4. La falta d’assistència no justificada a les reunions grupals o individuals, quan l’assessorament siga presencial, o a les sessions telemàtiques que establisca l’assessor, així com la falta d’exhibició de la documentació assenyalada en el punt 1 de la base 2 (DNI, targeta de ciutadà europeu, permís de residència i/o treball, etc.) provocarà la pèrdua de la condició de persona candidata per al procediment. Es considerarà causa justificada la no assistència motivada per malaltia pròpia o per esdevindre qualsevol altra situació que la impossibilite, segons el parer de l’assessor. En estos supòsits, s’haurà de justificar la circumstància esdevinguda, prèviament o com a màxim el dia hàbil següent a l’absència, davant del president de la comissió mitjançant un document acreditatiu. Per a facilitar la comunicació, la comissió, en les seues funcions d’assessorament, crearà un compte de correu electrònic que es comunicarà als participants. En cas de justificar l’absència, el personal assessor en el termini màxim de cinc dies hàbils següents a la justificació notificarà per correu electrònic a la persona candidata una nova data per a la sessió d’assessorament.

5. La duració d’esta fase, que estarà en funció del nombre de candidats que cal assessorar, així com de la singularitat de la qualificació, es comunicarà oportunament a la comissió. En casos excepcionals i degudament acreditats, Labora podrà proposar a la Direcció General de Formació Professional, d’ofici o a petició dels interessats, una ampliació del termini abans del seu venciment, que no excedisca de la mitat d’este.

6. La persona assessora haurà de mantindre almenys una entrevista, presencial o telemàtica, amb el candidat.En este moment, s’haurà d’exhibir la documentació assenyalada en el punt 1 de la base 2 (DNI, targeta de ciutadà europeu, permís de residència i/o treball, etc.).

7. En esta fase, la persona assessora analitzarà al costat de la persona candidata el seu historial professional i formatiu, l’ajudarà a autoavaluar la seua competència professional i farà un informe per a la comissió en les seues funcions d’avaluació secundant-se en les evidències trobades.

8. Finalment, informarà la persona candidata de la seua proposta i sobre com procedir per a accedir a l’avaluació, i, si és necessari, sobre les possibles accions formatives que ha d’efectuar a fi de millorar la seua qualificació professional.

9. No obstant això, atés que el contingut de l’informe del personal assessor no és vinculant, la persona candidata pot decidir passar a la fase d’avaluació.

Base 13. Avaluació

1. La citació per a accedir a esta fase es farà a través de la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació [Convocatòries ordinàries - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries). Per a poder iniciar esta fase, cal acreditar el pagament de la taxa corresponent i presentar la sol·licitud d’inscripció en la fase en les seues funcions d’avaluació. Els dos documents es podran trobar en la web citada juntament amb les instruccions per al seu ompliment i presentació.Únicament es farà l’avaluació de les unitats (estàndards) de competència a les quals la persona candidata s’haja inscrit en esta fase i hagen sigut prèviament assessorades.

La fase d’avaluació, tal com indica l’art. 185 de l’RD 659/2023, tindrà per objecte comprovar si la persona aspirant compta amb la competència professional amb els indicadors de qualitat requerits.

L’avaluació és una fase que pot desenrotllar-se per mitjans telemàtics o presencials, amb l’objectiu d’analitzar i comprovar si la persona candidata compta amb la competència professional, amb els indicadors de qualitat requerida, així com obtindre evidències complementàries del tipus entrevista, observació en el lloc de treball, simulacions, o qualsevol altra forma pràctica de comprovació de la manera següent:

1. a. Com a primera intervenció, ha de fer-se una entrevista professional, que es pot fer de manera presencial o a través de mitjans telemàtics, en funció de les necessitats de la persona candidata i de la naturalesa de les unitats (estàndards) de competència de la qualificació.

1. Si les evidències són insuficients, s’utilitzaran els mètodes que es consideren oportuns: observació de la persona candidata en el lloc de treball, simulacions, proves estandarditzades de competència professional, etc.

En tot cas, s’haurà d’ajustar als criteris assenyalats en la guia d’evidències de l’INCUAL.

2. L’abandó o la renúncia a esta fase per part de la persona candidata, que s’haurà de fer amb un escrit dirigit al president de la comissió, no comporta el reintegrament de la taxa corresponent.

3. La participació, presencial o telemàtica en les entrevistes, contrastos directes i proves en les seues funcions d’avaluació, individuals o col·lectives, seran de caràcter obligatori. En cas que la persona candidata no puga comparéixer, haurà de justificar l’absència prèviament o com a màxim el dia hàbil següent a l’absència, davant de la comissió en les seues funcions d’avaluació, o perdrà la condició de persona candidata per al procediment, circumstància que es farà constar en el seu expedient, figurant en l’acta en les seues funcions d’avaluació com a no presentada. Es considerarà com a causa justificada la no assistència motivada per malaltia pròpia o per esdevindre qualsevol altra situació que ho impossibilite segons el parer de la comissió en les seues funcions d’avaluació. En estos supòsits, s’haurà de justificar la circumstància esdevinguda mitjançant un document acreditatiu d’esta. Per a facilitar la comunicació, la comissió, en les seues funcions d’avaluació, disposarà un compte de correu electrònic que es comunicarà als participants. En cas de justificar l’absència, la comissió, en les seues funcions d’avaluació, en el termini màxim dels cinc dies hàbils següents a la justificació, notificarà per correu electrònic a la persona candidata una nova data per a l’entrevista, contrast o prova d’avaluació. D’altra banda, durant el desenrotllament del procés en les seues funcions d’avaluació, l’incompliment greu per part de la persona candidata de les normes de prevenció de riscos laborals que s’hagen d’aplicar en les activitats en les seues funcions d’avaluació podrà provocar la seua interrupció i la valoració negativa de la competència corresponent, i s’exclou en tot cas la responsabilitat civil i penal a l’Administració.

4. La duració d’esta fase, que estarà en funció del nombre de persones candidates que cal avaluar, així com de la singularitat de la qualificació, es comunicarà oportunament a la comissió. En casos excepcionals i degudament acreditats, Labora podrà proposar a la Direcció General de Formació Professional, d’ofici o a petició dels interessats, una ampliació del termini abans del seu venciment que no excedisca de la mitat d’este.

5. L’avaluació té per objecte comprovar si es demostra la competència professional requerida en les realitzacions professionals, en els nivells establits en els criteris de realització, per mitjà de les evidències indirectes presentades i informades pel personal assessor o de les evidències directes generades a partir dels mètodes i instruments en les seues funcions d’avaluació que la comissió considere oportuns. En qualsevol cas, abans de l’informe final del personal avaluador, este haurà d’haver mantingut almenys una entrevista amb el candidat o haver-lo proposat per a una prova de contrast d’evidències directes.

6. L’avaluació es desenrotllarà seguint una planificació prèvia, en la qual constaran, almenys, les activitats i els mètodes en les seues funcions d’avaluació, així com els llocs i les dates previstos. De cada activitat quedarà un registre firmat per la persona aspirant i el personal avaluador.

7. El personal avaluador farà un informe per a la Comissió, en les seues funcions d’avaluació, amb la seua proposta de juí de competència de cada unitat (estàndard) de competència de les persones candidates que tinga assignades. El resultat de l’avaluació s’expressarà en termes de demostrada o no demostrada.

8. La persona candidata avaluada serà informada dels resultats de l’avaluació i tindrà dret a reclamació davant de la comissió en les seues funcions d’avaluació.

Base 14. Comissió

1. El personal assessor i avaluador designat conformarà la comissió, que estarà formada per president, secretari i vocals.

1. La presidència es responsabilitzarà dels treballs, la transparència i l’objectivitat de la comissió i mantindrà la coordinació necessària entre les diferents fases del procediment. Recaurà en una persona que tinga la condició de funcionari públic.

2. La secretaria donarà fe dels acords presos per la comissió i serà un empleat públic de l’Administració.

2. Excepcionalment, tant la composició com el funcionament de les comissions d’avaluació podran ser objecte d’adaptació amb la finalitat de garantir l’eficàcia del procediment.

3. La comissió, en les seues funcions d’avaluació, podrà proposar la incorporació de professionals qualificats en qualitat d’experts, amb veu però sense vot, que seran nomenats, si és el cas, per l’administració competent.

4. En la constitució d’estes comissions serà aplicable, en el que siga procedent, el que establix en matèria d’òrgans col·legits la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

7. Funcions dels assessors i assessores:

1. Assessorar el candidat o candidata en el desenrotllament de l’historial professional i formatiu presentat i en l’ompliment del qüestionari d’autoavaluació.

2. Analitzar l’historial presentat i informar l’avaluador o avaluadora sobre les competències professionals que considere prou justificades.

3. Documentar el procés d’assessorament per al seguiment, control i assegurament de la qualitat.

4. Col·laborar amb la persona avaluadora i, si és el cas, amb les comissions d’avaluació quan així siga requerit.

8. Funcions del president o presidenta de la comissió:

a) Representar i mantindre la interlocució amb el Servici d’Ordenació de la Formació Professional per a l’Ocupació.

b) Convocar i presidir les reunions de la comissió.

c) Dirigir i coordinar les actuacions de la comissió.

d) Vetlar pel compliment de les normes que establix la present resolució.

10. Funcions dels avaluadors i les avaluadores:

1. Revisar l’expedient del sol·licitant i valorar la necessitat o no de comptar amb més evidències respecte a la seua competència professional.

2. Fer les activitats complementàries considerades necessàries i registrar les seues actuacions en els documents normalitzats.

3. Resoldre les incidències que puguen produir-se.

4. Documentar el procés d’avaluació per al seguiment, control i assegurament de la qualitat.

5. Informar la persona candidata dels resultats de l’avaluació, així com sobre les oportunitats per a completar la seua formació i obtindre una titulació del Sistema de Formació Professional.

Base 15. Resultats de l’avaluació

1. La comissió, a partir dels informes en les seues funcions d’avaluació i de les actuacions desenrotllades, emetrà un juí de competència en relació amb les evidències directes o indirectes aportades per cada aspirant. El juí de competència s’expressarà de manera dicotòmica, en termes de competència demostrada o competència no demostrada.

2. El document en el qual s’expressa el juí de competència s’entregarà personalment a la persona candidata a fi de garantir la confidencialitat necessària.

El resultat de l’avaluació de cada estàndard de competència es registrarà expressat en termes de «demostrat» o «no demostrat» i quedarà contrastat o firmat per la persona aspirant i l’avaluador o avaluadora.

Contra el resultat podrà fer-se una reclamació davant de la comissió d’avaluació i, si és el cas, un recurs d’alçada davant de l’administració competent.

Base 16. Reclamacions

Les persones interessades, contra les resolucions i els actes de tràmit de la comissió avaluadora, podran interposar una reclamació davant del president o presidenta d’esta, en els cinc dies hàbils següents a la comunicació. La comissió resoldrà en el termini de cinc dies hàbils.

Contra este acte, que no esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d’alçada davant de la directora general de Formació Professional, en el termini d’un mes.

Base 17. Orientació final

Una vegada finalitzat el procés d’avaluació, la persona candidata rebrà de la Comissió avaluadora un informe en el qual es farà constar, segons siga procedent:

1. Possibilitats de formació, amb les orientacions pertinents, perquè puga acreditar en convocatòries posteriors les unitats (estàndards) de competència per a les quals havia sol·licitat acreditació.

2. Possibilitats de formació, amb les orientacions pertinents, per a completar un títol de Formació Professional o certificat de professionalitat. Sempre que siga possible, se li facilitarà al candidat la possibilitat de dur a terme l’acció formativa pertinent per a completar el certificat de professionalitat.

D’altra banda, quan la persona candidata complete els requisits per a l’obtenció d’un certificat de professionalitat o un títol de Formació Professional, la comissió avaluadora li indicarà els tràmits necessaris per a obtindre’l.

Base 18. Acreditació de les unitats (estàndards) de competència

1. A les persones que siguen avaluades positivament els serà entregat un document oficial de l’administració competent, d’acreditació de la unitat (estàndard) o unitats (estàndards) de competència corresponents.

2. Quan, a través d’este procediment, la persona candidata complete totalment o parcialment els estàndards de competència inclosos en una oferta del Catàleg nacional d’ofertes de Formació Professional, l’Administració competent li indicarà els tràmits necessaris bé per a la seua obtenció bé per a la convalidació o exempció dels mòduls professionals associats als estàndards de competència superats mitjançant el procediment.

3. En tot cas, l’obtenció del títol de tècnic/a o de tècnic/a superior requerirà complir els requisits d’accés previstos en les ensenyances corresponents, segons el que es preveu en la Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, d’ordenació i integració de la Formació Professional.

Base 19. Registre

Les comissions, en les seues funcions d’avaluació, traslladaran l’original de l’acta final al Servici d’Ordenació de la Formació Professional per a l’Ocupació, el qual traslladarà esta acta a l’Institut Valencià de Qualificacions Professionals perquè procedisca a l’expedició de les acreditacions oficials. Les acreditacions es remetran als interessats per via telemàtica i s’incorporaran les dades en el registre oficial corresponent.

Base 20. Drets d’inscripció. Taxes

Per a accedir a la fase d’assessorament cal abonar una taxa única, i per a accedir a la fase en les seues funcions d’avaluació, cal abonar una taxa per cada unitat (estàndard) de competència sol·licitada.

Les taxes citades es fixaran a l’empara del que disposa l’article 14.4 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de taxes.

Les exempcions o minoracions en l’import de les taxes seran les que preveu l’article 14.4-2 i 14.4-6 de la llei citada:

Estan exempts del pagament de taxes «els contribuents que es troben inscrits com a demandants legals d’ocupació, amb una antiguitat mínima de tres mesos, referida a la data de la respectiva inscripció». En esta exempció està inclosa la inscripció com a demandant de millora d’ocupació, amb la mateixa antiguitat.

Tenen dret a una bonificació del 50 % de la quota íntegra «els contribuents que siguen persones amb discapacitat, amb un grau de discapacitat igual o superior al trenta-tres per cent».

La informació sobre l’imprés per a abonar les taxes, així com la quantitat d’estes, es facilitarà oportunament en la web de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació.

*Dotzé. Protecció de dades personals*

El desenrotllament del procediment convocat mitjançant la present resolució comporta el tractament de dades de caràcter personal, en el marc del que disposa el Reglament (UE) 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’estes dades, i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Del tractament d’estes dades personals són corresponsables tant la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació com Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació, de conformitat amb el document de corresponsabilitat que tenen subscrit, i les tractaran amb la finalitat d’avaluar i acreditar determinades unitats (estàndards) de competència professional, adquirides a través de l’experiència laboral o de vies no formals de formació, referides a les qualificacions professionals a què fa referència la present resolució.

Les persones interessades poden exercir davant de qualsevol dels corresponsables del tractament els seus drets d’accés, rectificació, oposició, supressió, limitació del tractament i de no ser objecte d’una decisió basada únicament en el tractament automatitzat. Així mateix, podran formular una reclamació davant de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades o, facultativament i amb caràcter previ, davant de la Delegació de Protecció de Dades, si s’han vist perjudicades pel tractament de les seues dades o en l’exercici dels seus drets. La informació completa pot consultar-se en l’URL de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació <http://www.ceice.gva.es/va/registre-de-tractament-de-dades>, com en la de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació[http://www.labora.gva.es/va/proteccio-de-dades/formacio](https://labora.gva.es/va/proteccio-de-dades/formacio)

*Tretzé. Entrada en vigor i recursos*

La resolució farà efecte des de l’endemà de la publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Contra esta resolució, que no posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs d’alçada davant del secretari autonòmic d’Educació i Formació Professional de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la publicació, de conformitat amb el que establixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques

  

València, 13 de desembre de 2024

Marta Armendia Santos

Directora general de Formació Professional



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 10008, del 18-12-2024 (2024/13433)

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Formación Profesional, por la que se convoca en la Comunitat Valenciana, a propuesta de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, el procedimiento permanente para la evaluación y acreditación de determinadas unidades de competencia profesional, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en la familia profesional SEA, para la cualificación SEA492\_2: Mto. higiénico-sanitario instalaciones susceptible proliferación de legionela y organismos nocivos, diseminación aerosolización.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   10008

Fecha DOGV
:   18-12-2024

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/13433

CVE
:   DOGV-C-2024-13433

Fecha del documento
:   13-12-2024

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

La Ley orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional,  establece un sistema único e integrado de formación profesional, que sirviendo al fortalecimiento, la competitividad y la sostenibilidad de la economía española, es capaz de responder con flexibilidad a los intereses, las expectativas y las aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de su vida y a las competencias demandadas por las nuevas necesidades productivas y sectoriales tanto para el aumento de la productividad como para la generación de empleo.

Entre los instrumentos y acciones del sistema, se recoge en su Título VI la Acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales. Esta acreditación tiene por objeto identificar, evaluar y acreditar oficialmente las competencias profesionales que las personas han ido adquiriendo a lo largo de su vida pero de las que no disponen de acreditación, certificado o título profesionalizante.

Este procedimiento se ordena y actualiza por el Real decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional. En concreto, en su Título VI.

Por su parte, la Administración laboral, en el Real decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional establece que el Certificado Profesional se puede obtener mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, así como mediante la acumulación de acreditaciones parciales de las unidades (estándares) de competencia que comprenda el certificado profesional.

Por otro lado, el Real decreto 487/2022, de 21 de junio que establece los requisitos sanitarios para la prevención y el control de la legionelosis, señala en su artículo 18, los requisitos de formación del personal, indicando que el personal propio o de la empresa de servicio a terceros que desempeña su actividad relativa al programa de tratamiento, deberá estar en posesión de la cualificación profesional relativa al mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela y otros organismos nocivos y su diseminación por aerosolización (SEA492\_2) recogida en el Real decreto 1223/2010, de 1 de octubre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente o un certificado de profesionalidad que acredite las unidades (estándares) de competencia correspondientes a la formación establecida en dicha cualificación.

Dado que a través del Real decreto 1157/2024, de 19 de noviembre se establece el certificado profesional SEA\_C\_002\_4B de Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela, que deroga el Real decreto 1223/2010, de 1 de octubre (actualizado por el Real decreto 624/2013, de 2 de agosto y el Real decreto 151/2022, de 22 de febrero) que establecía el certificado de profesionalidad de Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de microorganismos nocivos y su diseminación por aerosolización (SEAG0212), es posible que quienes cumplan los requisitos para acceder al procedimiento previsto por el Real decreto 659/2023 puedan, a través del mismo, acreditar las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o de vías no formales de formación, obteniendo esta cualificación profesional y, en su caso, solicitar el citado Certificado Profesional por quedar exento de realizar sus módulos formativos.

El Real decreto 487/2022, prorrogó la validez durante un plazo de cinco años de los certificados de aprovechamiento recogidos en la Orden SCO/317/2003, de 7 de febrero, por la que se regula el procedimiento para la homologación de los cursos de formación del personal que realiza las operaciones de mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones con riesgo de legionelosis, tanto iniciales como de renovación impartidos hasta el 2 de enero de 2028, y estableció que durante este periodo se realizarán cursos encaminados a la obtención del certificado profesional.

Del mismo modo, previó que, durante este periodo transitorio, las comunidades autónomas podían adoptar las medidas oportunas para lograr la habilitación de las personas trabajadoras de la Cualificación Profesional de nivel 2 Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela y otros organismos nocivos y su diseminación por aerosolización (SEA492\_2), establecida mediante el Real decreto 1223/2010, de 1 de octubre, y para establecer la formación para que los aplicadores/operadores puedan ejercer su actividad, de mantenimiento, revisión y control higiénico-sanitario de las instalaciones con riesgo de legionelosis.

En la Comunitat Valenciana se atendieron durante el año 2015 las necesidades del sector en relación conl reconocimiento y acreditación de competencias profesionales para el personal responsable técnico de los tratamientos con biocidas de los tipos 2, 3, 4, 11, 14, 18 y 19. Y durante los años 2020 y 2022 las necesidades del personal que lleva a cabo la aplicación de productos biocidas en la Comunitat Valenciana, de los tipos 2, 3, 4, 14, 18 y 19 (salvo los TP2 utilizados en el control de legionela (clave 100 del Registro Oficial de Biocidas).

En consecuencia, procede ahora atender las necesidades del personal que en nuestra Comunitat realiza operaciones en la prevención y control de la legionela tal y como se establece en el Real decreto 487/2022, de 21 de junio.

Con fecha 7 de junio de 2024 se publicó en el DOGV resolución de fecha 4 de junio de 2024, de la Dirección General de Formación Profesional, por la que se creó en la Comunitat Valenciana, a propuesta de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, un censo para la concreción de necesidades de reconocimiento de la competencia profesional en la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente que permita obtener la capacitación para realizar actividades laborales relacionadas con la prevención y control de la legionelosis, cualificación profesional Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela y otros organismos nocivos y su diseminación por aerosolización (SEA492\_2).

Habiendo vencido el plazo de inscripción en ese censo y realizado el estudio de sus resultados, procede ahora convocar en la Comunitat Valenciana un procedimiento abierto de manera permanentepara la evaluación y acreditación de las unidades (estándares) de competencia profesional, adquiridas a través de la experiencia Laboral o de vías no formales de formación, en la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente en relación con la cualificación profesional SEA492\_2: Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela y otros organismos nocivos y su diseminación por aerosolización

En la Comunitat Valenciana, el Decreto 3/2018, de 12 de enero, del Consell, ha establecido una estructura organizativa conjunta responsable del procedimiento en sus funciones de evaluación y acreditación de la competencia profesional adquirida por experiencia Laboral o formación no formal entre la Conselleria competente en materia de Educación y la Conselleria competente en materia de empleo, definiendo las características de las convocatorias. En el artículo 3.2. del citado decreto, se establece que en la Comunitat Valenciana los procedimientos de acreditación y evaluación de la competencia profesional adquirida por experiencia Laboral y formación no formal, así como algunas de sus acciones inherentes, podrán ser propuestos, coordinados y llevados a cabo tanto por el órgano que tenga atribuida la gestión del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia Laboral como por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en adelante Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.

La Comisión Mixta de Reconocimiento de Competencias Profesionales creada al amparo del Decreto 3/2018, de 12 de enero, del Consell, con el fin de unificar la propuesta de convocatorias de procedimientos que ha de elevarse al Consejo Valenciano de Formación Profesional, acordó que Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación sería la encargada de coordinar y llevar a cabo el procedimiento objeto de la actual convocatoria, entre otros.

Por todo ello, informado el Consejo Valenciano de Formación Profesional y en virtud de las competencias atribuidas por el artículo 12 del Decreto 136/2023, de 10 de agosto, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo, esta dirección general,

RESUELVE

*Primero. Objeto*

La presente resolución tiene por objeto convocar, en la Comunitat Valenciana, un procedimiento abierto de manera permanente en el periodo comprendido entre el día siguiente a la publicación en el DOGV de esta resolución y el 31 de diciembre de 2025 y que podrá ser prorrogado siempre que la infraestructura y resto de circunstancias lo permitan, para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales e informales de la cualificación profesional SEA492\_2, Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela y otros organismos nocivos y su diseminación por aerosolización, de conformidad con lo establecido en el RD 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional,  el Decreto 3/2018, de 12 de enero, del Consell y las bases que se recogen en el apartado decimoprimero de esta resolución.

Durante este periodo se activarán grupos de candidatos para el desarrollo del procedimiento, atendiendo a criterios de prioridad y ordenación establecido en las Bases recogidas en el apartado decimoprimero de esta resolución.

*Segundo. Unidades (estándares) de competencia, sedes y plazas convocadas.*

Se convoca el procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, correspondientes a las unidades (estándares) de competencia siguientes:

|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| CUALIFICACIÓN | SEA492\_2   Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela y otros organismos nocivos y su diseminación por aerosolización (RD 1223/2010, modificada por RD 151/2022) | | | |
| FAMILIA PROFESIONAL | SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE | | NIVEL | 2 |
| UNIDADES DE COMPETENCIA (ESTÁNDARES DE COMPETENCIA) | UC2591\_2 | Realizar las operaciones de acondicionamiento, conservación y limpieza de las instalaciones susceptibles de proliferación y dispersión de legionella y otros posibles organismos nocivos | | |
| UC2592\_2 | Realizar las operaciones de desinfección en las instalaciones susceptibles de proliferación y dispersión de legionella y otros posibles organismos nocivos | | |
| UC2593\_2 | Realizar las operaciones de mantenimiento higiénico-sanitario, revisión y control de las instalaciones susceptibles de proliferación y dispersión de legionella y otros posibles organismos nocivos | | |
| UC2519\_2 | Realizar las funciones de nivel básico para la prevención de riesgos laborales | | |
| UC2518\_2 | Llevar a cabo operaciones de preparación y traslado de utensilios, equipos, productos, precursores de productos biocidas y artículos tratados empleados en los servicios de control de organismos nocivos | | |
| HORAS POR MÓDULOS FORMATIVOS ASOCIADOS | MF2591\_2 | Acondicionamiento, conservación y limpieza de las instalaciones susceptibles de proliferación y dispersión de legionella y otros posibles organismos nocivos | | 60h. |
| MF2592\_2 | Desinfección de las instalaciones susceptibles de proliferación y dispersión de legionella y otros posibles organismos nocivos | | 60h. |
| MF2593\_2 | Mantenimiento higiénico-sanitario, revisión y control periódico de las instalaciones susceptibles de proliferación de legionella y otros posibles organismos nocivos | | 30h. |
| MF2519\_2 | Gestión a nivel básico de la prevención de riesgos laborales | | 60h. |
| MF2518\_2 | Aplicación de operaciones de preparación y traslado de utensilios, equipos, productos, precursores de productos biocidas y artículos tratados empleados en los servicios de control de organismos nocivos | | 60h. |
| Estas unidades (estándares) de competencia están incluidas en: | | | | |
| Certificado Profesional (Grado C) | SEA\_C\_002\_4B - Mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferación de legionela. (RD 1157/2024) | | | |
| Título | Técnico en Sanidad ambiental aplicada (RD 1157/2024)  Técnico en Sanidad ambiental aplicada  Técnico en Sanidad ambiental aplicada  Técnico en Sanidad ambiental aplicada | | | |
| SEDES | Labora Formación Alicante  C/ Vicente Chávarri, 50    03007 - Alicante (Alicante) | | | |
| Labora Formación Aldaya (Valencia)  [C/ Ricardo Fuster Fuster, s/n 46960 Aldaya (Valencia](https://www.google.com/maps/place/data=!4m2!3m1!1s0xd604e4fb009709b:0x59918c0601acf5f5?sa=X&ved=1t:8290&ictx=111)) | | | |
| Labora Formación Castellón  [Carrer de Venecia, 35, 12006 Castelló de la Plana (Castelló](https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiW1ZjIl46KAxXhUKQEHauMN-4Q4kB6BAgrEAM&url=%2Fmaps%2Fplace%2F%2Fdata%3D!4m2!3m1!1s0xd5ffe1903886487%3A0x9143254c18c607fa%3Fsa%3DX%26ved%3D1t%3A8290%26ictx%3D111&usg=AOvVaw0285rAM7O4_Hw5yiwwOAC-&opi=89978449)) | | | |

  

No existe limitación en el número de plazas convocadas, pudiendo inscribirse las personas que cumplan los requisitos de participación establecidos en la base I recogida el apartado decimoprimero de esta resolución. En caso de no poder atender todas las solicitudes en el periodo establecido en el apartado primero de esta resolución se podrá prorrogar siempre que la infraestructura y resto de circunstancias lo permitan.

*Tercero. Personas destinatarias*

Los destinatarios de este procedimiento son los trabajadores profesionales del sector de la prevención y el control de legionela que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y que cuenten con experiencia laboral y/o formación no formal suficiente en las unidades (estándares) de competencia ofertadas para su ámbito profesional, conforme a lo previsto en el artículo 177, Título VI capítulo I del Real decreto  659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional.

Tendrán prioridad en el acceso al procedimiento las personas inscritas en el censo creado por resolución de fecha 4 de junio de 2024, de la Dirección General de Formación Profesional, por la que se creó en la Comunitat Valenciana, a propuesta de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, publicado en el DOGV el día 7 de junio de 2024.

No podrán participar en el procedimiento de evaluación y acreditación para aquellas unidades (estándares) de competencia, las personas en las que concurra alguno de los siguientes supuestos:

a) Que estén en posesión de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad que contenga la/s unidad/es de competencia cuya acreditación se pretende, o de sus equivalentes.

b) Que estén en posesión de la acreditación parcial de la/s unidad/es que solicita. En este caso, se podrá solicitar participación respecto las demás unidades, que no se tengan acreditadas.

c) Qué estén matriculadas en módulos profesionales conducentes a la acreditación de la unidad (estándar) de competencia en la que se solicite su participación.

d) Que estén matriculadas, o realizando o hayan realizado con evaluación positiva, formación profesional conducente a la acreditación de las unidades (estándares) de competencia en que soliciten su participación.

e) Que estén participando en un procedimiento de reconocimiento de competencias por la experiencia laboral, en éste o distinto organismo dentro de la Comunitat Valenciana o en cualquier organismo de otra comunidad autónoma, respecto unidades (estándares) de competencia coincidentes con las convocadas mediante la presente orden.

f) Cuando una persona candidata haya sido excluida por no tener la experiencia laboral o la formación no formal mínima, podrá inscribirse en el procedimiento de nuevo, siempre y cuando entre las dos inscripciones haya transcurrido el tiempo mínimo para cumplir los requisitos y en cualquier caso a partir de los 3 meses siguientes a su exclusión.

Si la persona candidata no ha sido excluida, pero no ha demostrado una o más UCs, deberá esperar el tiempo suficiente para alcanzar la formación o experiencia necesaria, y en cualquier caso 3 meses a partir de la fecha de la comunicación de los resultados

*Cuarto. Derechos y compromisos de las personas usuarias del servicio*

4.1 Los derechos de las personas usuarias del servicio son los siguientes:

a) Participar voluntariamente en el servicio.

b) Ver garantizada la confidencialidad y la protección de sus datos personales y de los resultados del asesoramiento y la evaluación.

c) Recibir un trato que garantice la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal.

d) Ser informadas de los resultados de la fase de asesoramiento, con las recomendaciones oportunas de la persona asesora, y pasar a la fase de evaluación independientemente de las recomendaciones contenidas en el informe de asesoramiento.

e) Ser evaluadas mediante un proceso de evaluación transparente, objetivo, fiable y válido.

f) Ser informadas de los resultados de la evaluación y de sus efectos.

g) En caso de disconformidad, reclamar ante la comisión de evaluación y presentar, si procede, recurso de alzada ante el/la superior/a jerárquico/a de la comisión.

4.2 Las personas usuarias que participan en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales y sean trabajadoras en activo pueden utilizar los permisos individuales de formación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29 del Real decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

4.3 Una vez presentada la solicitud de inscripción al servicio de acreditación, la persona usuaria adquiere los compromisos siguientes:

a) Garantizar que la información y la documentación aportadas son ciertas y verificables.

b) Acreditar en todo momento su identidad e identificarse visualmente durante las videoconferencias.

c) Aportar la documentación justificativa en las condiciones y plazos establecidos en la normativa aplicable.

d) Cumplir con las instrucciones de las personas asesoras y evaluadoras para facilitar el proceso.

e) Facilitar una cuenta de correo propia para las comunicaciones durante el procedimiento.

f) Dar respuesta a las comunicaciones de las personas asesoras y evaluadoras en el plazo indicado por estas.

g) No grabar las sesiones ni difundir ninguna imagen o contenido del desarrollo de las mismas.

*Quinto. Ejecución*

El Servicio de Ordenación de la Formación Profesional de la Dirección General de Empleo y Formación de Labora será el responsable de ejecutar o aplicar el procedimiento de evaluación y acreditación objeto de la presente resolución, conforme a las bases de la convocatoria y con plena sujeción a las disposiciones y normativa vigente en esta materia.

En todo aquello que no se prevé expresamente en esta Resolución será de aplicación el Real decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional y que regula el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

*Sexto. Designación del personal asesor y evaluador*

La fase de asesoramiento y la de evaluación serán realizadas por personas profesionales habilitadas como asesoras y evaluadoras, que podrán ejercer indistintamente ambas funciones, siempre que no se encuentren incursos en las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. Además, tienen que reunir los requisitos del artículo 187 del Real decreto 659/2023, de 18 de julio, y superar un curso de formación específico para actuar en el servicio de acreditación de competencias profesionales.

La Dirección General de Formación Profesional de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo, a propuesta de la Dirección General de Empleo y Formación de Labora, designará al personal asesor y evaluador, debidamente habilitado, que actuará en la sede establecida para llevar a cabo el procedimiento de acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales e informales.

*Séptimo. Retribuciones*

El personal asesor y evaluador designado para participar en este procedimiento percibirá una compensación económica de acuerdo con lo previsto en el artículo 22 de Decreto 3/2018, de 12 de enero, del Consell.

Mediante la resolución del director general de Empleo y Formación se determinará el número máximo de sesiones retribuibles a cada persona asesora y evaluadora por sus funciones y de acuerdo con las unidades (estándares) de competencia convocadas, las personas candidatas admitidas y el número de personas asesoras y evaluadoras que participen en el procedimiento.

El personal al servicio de la administración en ningún caso podrá percibir en concepto de dicha gratificación, y dentro del año natural, una cantidad superior al porcentaje establecido por la normativa vigente en relación con las retribuciones anuales que correspondan al puesto de trabajo que desempeña.

*Octavo. Seguimiento del procedimiento*

Labora, como órgano que, en este caso, tiene atribuida la gestión del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral en la Comunitat Valenciana y el Consejo Valenciano de Formación Profesional será informada del desarrollo y resultados del procedimiento convocado por esta resolución.

*Noveno. Documentación del proceso*

El expediente del procedimiento, en el que se recogerán todos los registros y resultados producidos a lo largo del mismo, quedará archivado en los centros designados como sedes.

En el caso de haber presentado algún documento original, las personas candidatas admitidas que hayan participado en este procedimiento, podrán retirar su documentación en el centro designado como sede, tres meses después de haber finalizado su participación en el procedimiento.

*Décimo. Permisos individuales de formación*

Para el eficaz acceso a los procedimientos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no  formales de las personas que estén trabajando, se podrán utilizar los permisos individuales de formación, de acuerdo con lo que establezca el Ministerio de Trabajo y Economía Social en desarrollo del artículo 29 del Real decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito Laboral.

*Decimoprimero. Bases de la convocatoria*.

Base 1. Requisitos de participación

Las personas que deseen participar en el procedimiento deberán acreditar la pertenencia al colectivo señalado en el apartado tercero de esta resolución y además cumplir los siguientes requisitos en la fecha de inicio del plazo de presentación de solicitudes:

Requisitos generales:

1. Nacionalidad: Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.

2. Edad: Tener 20 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, para unidades (estándares) de competencia de cualificaciones de nivel 2 y 3, y 18 años para unidades (estándares) de competencia de cualificaciones de nivel 1.

3. Experiencia y formación: Tener experiencia laboral, formación relacionada, y/o haber desarrollado labores de voluntariado con las competencias profesionales que se quieren acreditar:

– En el caso de experiencia laboral: justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 15 años transcurridos antes del inicio de plazo de presentación de solicitudes. Para las unidades (estándares) de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.

– En el caso de formación no formal: justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades (estándares) de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad (estándar) de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.

Requisito específico:

1. Pertenecer al colectivo destinatario de este procedimiento: profesionales que ejercen o han ejercido actividades laborales u operaciones relacionadas con la prevención y control de la legionella en empresas o como autónomos, y/o estén en posesión del certificado de aprovechamiento recogido en la Orden SCO/317/2003, de 7 de febrero, por la que se regula el procedimiento para la homologación de los cursos de formación del personal que realiza las operaciones de mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones con riesgo de legionelosis.

La falta de acreditación, de los requisitos de participación, de acuerdo con lo establecido en la Base 2 de esta convocatoria, comportará la exclusión de la misma.

Estos requisitos deberán poseerse en la fecha de inicio del plazo de presentación de solicitudes.

Base 2. Justificación del historial profesional y formativo y resto requisitos

1. Con carácter general:

– Si se tiene ciudadanía española:  DNI o pasaporte en vigor

– Si se tiene ciudadanía comunitaria: Certificado de registro de ciudadano comunitario

– En caso de familiar de una persona con ciudadanía comunitaria: Tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea

– En caso de ciudadanía no comunitaria: Autorización de residencia o Autorización de residencia y trabajo en vigor.

Para acreditar la identidad, nacionalidad y en su caso, autorización de trabajo y/o residencia en España a efectos de participación en el procedimiento, no será necesario aportar documentación justificativa. No obstante, la documentación referida en este punto, señalada más arriba, se deberá mostrar al personal asesor al inicio del procedimiento a efectos de comprobación. Se excluirá al candidato en caso de que no se muestre la documentación o de ella se desprenda alguna irregularidad.

2. La justificación de la experiencia laboral se hará con los siguientes documentos:

a) Para trabajadores o trabajadoras por cuenta ajena (los dos documentos):

– Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la mutualidad a la que estuvieran afiliadas, donde conste la empresa, la categoría Laboral (grupo de cotización) y el período de contratación y

– Contrato de Trabajo o certificación de la empresa donde hayan adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación del contrato, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en el que se ha realizado dicha actividad.

b) Para trabajadores o trabajadoras autónomos o por cuenta propia (los dos documentos):

– Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina de los períodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y

– Descripción de la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en el que se ha realizado la misma.

3. La justificación de la formación no formal se realizará mediante documento que acredite que el aspirante posee formación relacionada con las unidades (estándares) de competencia que se pretendan acreditar, en el que conste el programa detallado de los contenidos, las horas de formación y las fechas en las que se realizó

4. Para acreditar la pertenencia al colectivo destinatario indicado en el apartado Tercero de la Resolución se tendrá que aportar: copia certificado de aprovechamiento recogido en la Orden SCO/317/2003, de 7 de febrero, por la que se regula el procedimiento para la homologación de los cursos de formación del personal que realiza las operaciones de mantenimiento higiénico-sanitario de instalaciones con riesgo de legionelosis y/o justificante de ejercer o haber ejercido actividades laborales u operaciones relacionadas con la prevención y control de la legionella en empresas o como autónomos con la documentación señala en el punto 2 de esta Base.

En la web de Labora [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)  se darán las oportunas instrucciones a los candidatos para presentar la documentación.

5. Todos los documentos que no estén redactados en lengua castellana o valenciana, deberán acompañarse necesariamente de la correspondiente traducción oficial en aplicación del artículo 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

6. En caso de existir discrepancia entre la información contenida en la certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social (Informe de Vida Laboral) o mutualidad en la que se tenga la afiliación y los contratos de trabajo o las certificaciones de las empresas, entidades u organizaciones donde se haya adquirido la experiencia profesional, prevalecerá la información que se derive del documento correspondiente en este orden: en primer lugar, la Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o Mutualidad; en segundo lugar, los contratos de trabajo; en tercer lugar, las certificaciones de las empresas, entidades u organizaciones donde se haya adquirido la experiencia profesional.

7. La falsedad en los datos declarados o aportados conllevará la exclusión del candidato en el procedimiento, sin derecho a devolución de tasas, en caso de haberlas abonado.

Base 3. Sede para el procedimiento

Este procedimiento se llevará a cabo en los siguientes centros:

– Labora Formación Alicante

– Labora Formación Aldaya (Valencia)

– Labora Formación Castellón

Cuando sea necesario, se determinarán otras sedes para la realización de algunas fases del procedimiento, que oportunamente se indicarán en la web de Labora [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

La designación de los centros sede tendrá carácter permanente mientras no se dicte resolución en contrario por los órganos los designaron, si bien estará sujeto a los cambios que puedan derivarse de la activación de cada grupo.

Base 4. Plazas convocadas.

No existe limitación en el número de plazas convocadas, pudiendo inscribirse las personas que cumplan los requisitos de participación recogidos en la Base 1, teniendo prioridad las personas inscritas en esta convocatoria y que previamente se inscribieron en el censo.

Tras la comprobación del número de personas preinscritas y su elección de centros, se establecerá el número de plazas por sede y grupo, intentando, en la medida de posible, dar respuesta favorable a las solicitudes de primera opción.

Base 5. Fases y actuaciones del procedimiento

Tal y como se establece en el Decreto 3/2018, de 12 de enero, del Consell, le corresponden a Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, las siguientes actuaciones en el procedimiento:

1. Información y orientación

2. Preinscripción.

3. Admisión.

4. Asesoramiento.

5. Evaluación.

6. Orientación final.

7. Fase de acreditación y registro.

Base 6. Información y orientación general

El Servicio de Ordenación de la Formación Profesional para el Empleo de Labora, a través de los puntos de información que oportunamente se indicarán en su página web, facilitará información general a las posibles personas candidatas sobre el procedimiento, a quién puede interesar, dónde y cómo participar y aspectos relacionados con las profesiones relacionadas, de manera que puedan tomar una decisión fundamentada sobre su participación en el mismo.

Base 7. Preinscripción y plazo de presentación.

1. Preinscripción

Quienes deseen participar en el proceso de acreditación deberán presentar la solicitud telemáticamente, a través del enlace que oportunamente se publicará en la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación: [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

Una vez cumplimentada y registrada telemáticamente la solicitud, la persona aspirante deberá imprimirla y conservarla para presentarla posteriormente si se le requiere en la fase de admisión.

No podrán volver a solicitarse las mismas unidades (estándares) de competencia ya resueltas en esta convocatoria, en procedimientos posteriores, salvo que se aporte nueva formación o experiencia profesional directamente relacionada con las mismas en los términos que se indican en el apartado Tercero f).

2. Plazo de presentación

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará al día siguiente de la publicación en el DOGV y se mantendrá abierto hasta el 31 de diciembre de 2025 o sus prórrogas, en los términos que se establecen en el apartado Primero de esta resolución.

Base 8. Criterios de ordenación

Se aplicarán los siguientes criterios de prioridad:

Criterio 1.º: Personas inscritas en el censo que cumplan con los requisitos de participación.

Criterio 2.º: Resto de personas que cumplan los requisitos de participación.

Dentro de los criterios de prioridad anteriores las solicitudes se ordenarán por bloques, con la prelación que se detalla a continuación. Por lo que las personas candidatas, con independencia del criterio de prioridad que les corresponda, deberán optar por la participación en uno de los bloques a efectos de ordenación. No obstante, deberán cumplimentar los datos sobre el historial profesional y el formativo en cualquier apartado en el que consideren que tiene méritos profesionales o formativos relacionados con las cualificaciones convocadas.

1.º Bloque de solicitantes que cuentan con la experiencia laboral mínima exigida, relacionada con la cualificación profesional, como trabajador asalariado o autónomo, justificada mediante Vida Laboral y contratos o certificados de empresa o declaración responsable en el caso de autónomos.

2.º Bloque de solicitantes que, cumpliendo los requisitos específicos indicados en la Base 1, no tiene la experiencia laboral mínima exigida, aunque cuentan formación no formal suficiente relacionada con las Unidades (Estándares) de Competencia en las que se preinscriben, justificada mediante certificado de la entidad organizadora.

Dentro de todos los bloques las solicitudes se ordenarán por estricto orden de presentación.

Base 8 bis. Criterios para la asignación de sede

Para cada grupo activado, la asignación a cada sede se efectuará, sucesivamente, de acuerdo con:

a) La sede priorizada.

b) La ratio candidato/a-evaluador/a en cada sede en función de las solicitudes recibidas

c) La ordenación de las personas candidatas derivada de los criterios de prioridad.

En la preinscripción los aspirantes pueden elegir hasta tres sedes entre las convocadas de manera priorizada.

En función de la disponibilidad de las comisiones durante el procedimiento y en aras de una mayor agilidad en el desarrollo del mismo, se podrá asignar a los candidatos a una sede no marcada como preferente pero siempre de entre las solicitadas y siguiendo la prioridad señalada en la solicitud por parte de la persona candidata.

Si durante el desarrollo del procedimiento resultara un número de candidatos inferior a 10, podrá anularse la participación en esa sede y derivarse a las personas candidatas que la hayan solicitado a sus restantes opciones, por lo que es recomendable optar por, al menos dos sedes. Solo se podrá participar en las sedes que consten en la solicitud y los candidatos podrán ser asignados a cualquiera de esas sedes.

Base 9. Listas de personas preinscritas que pasan a la fase de admisión

En la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)   se harán públicas:

– Las listas provisionales de personas preinscritas, ordenadas según los criterios de la base 8, con indicación del centro o sede adjudicada si es el caso, distinguiendo:

– Listado provisional de personas preinscritas que pasan a la fase de admisión

– Las listas provisionales de personas excluidas con indicación el motivo de exclusión.

Con la publicación de las listas provisionales de preinscritos y excluidos, se considerará efectuada la notificación correspondiente a los interesados.

b) Reclamación y subsanación de las listas provisionales

Los aspirantes excluidos dispondrán de unplazo de cinco días hábiles,contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de los datos aportados podrán manifestarlo en el mismo plazo.

Las reclamaciones y correcciones de errores se presentarán a través del procedimiento telemático que se indique junto a la lista provisional.

c) Listas definitivas de las personas preinscritas

La comunicación sobre las reclamaciones estimadas o desestimadas se realizará a través la publicación de la lista definitiva de preinscritos y excluidos, que se harán públicas en la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

Listas definitivas de personas preinscritas, ordenadas según los criterios de la base 8, con indicación del centro o sede adjudicada si es el caso, distinguiendo:

– Listado definitivo de personas preinscritas que pasan a la fase de admisión

– Listas definitivas de personas excluidas con indicación el motivo de exclusión.

Contra este acto, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de un mes, recurso de alzada ante la directora general de Formación Profesional.

El hecho de figurar en la relación de preinscritos no presupone que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Cuando del examen de la documentación, se desprenda que no poseen alguno de los requisitos de participación, pertenencia a bloque elegido o criterio de prioridad señalado, los interesados decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento.

Base 10. Activación de grupos

Siguiendo estrictamente los criterios de prioridad y ordenación, se activarán grupos de candidatos para iniciar el procedimiento con aquellas solicitudes inscritas hasta el momento de la activación. Los grupos se activarán por sede, y cada comisión será independiente para activar los grupos en función del número de candidatos y ratio por miembro de la comisión.

Con carácter general se activará un grupo en una sede cuando se hayan preinscrito un número de candidatos superior a la ratio de  10  por miembro de la comisión,   pudiéndose aumentar o disminuir a criterio de la comisión según el número de  solicitudes recibidas.   Los siguientes grupos se activarán una vez que el grupo precedente esté finalizando la fase de evaluación, aunque se puede adelantar a efectos de admisión si así lo considera la comisión.

Se publicarán listados de las personas integrantes de cada grupo en la página Web [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries). En esta publicación se indicará la fecha, el lugar y hora en la que deberán presentar la documentación, requerida en la Base 2 de esta convocatoria que justifique el cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados iniciándose así la fase de Admisión para estos candidatos.

Base 11. Admisión

1. Aportación de documentos.

a) Todas las personas candidatas, en cada citación, tienen que aportar los documentos que acreditan los requisitos de participación así como su historial profesional y formativo siguiendo las instrucciones que la administración facilite en su momento a través de la página web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación

[Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

b) La persona interesada debe presentar la documentación. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, dicha documentación deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados en la solicitud.

La comisión podrá requerir la exhibición de la documentación original en momento posterior para comprobar su veracidad. Y en todo caso la documentación original recogida en el punto 1 de la Base 2 se deberá exhibir ante la persona asesora con la que se tenga el primer contacto en el procedimiento.

c) Los documentos a presentar podrán estar redactados en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana, de no ser así deberán ser acompañados por la traducción oficial en alguna de estas lenguas.

d) La no presentación en plazo de la documentación que acredita méritos y requisitos, de manera personal o autorizada, no justificada, se entenderá como renuncia a la convocatoria. Se considerará causa justificada la no presentación motivada por enfermedad propia o por acontecer cualquier otra situación que imposibilite su presentación, a juicio de la Comisión en sus funciones de admisión. En estos supuestos, deberá justificarse durante la vigencia del plazo o en los tres días hábiles posteriores a la finalización del mismo, ante la Comisión en sus funciones de admisión la circunstancia acaecida, aportando la documentación justificativa. Para facilitar la comunicación, la Comisión dispondrá de una cuenta de correo electrónico que se comunicará a los participantes. En caso de justificar la ausencia de presentación, el presidente de la Comisión, en el plazo de dos días hábiles siguientes a la justificación, notificará por correo electrónico a la persona candidata una nueva fecha para la aportación de documentos.

2. Revisión de la documentación aportada.

La Comisión, en sus funciones de admisión, constituida en la sede, revisará la documentación aportada por las personas candidatas y comprobará que está relacionada con la cualificación objeto del procedimiento, que cumple los requisitos de la convocatoria y que refrenda todo lo indicado en la solicitud.

La falsedad en los datos aportados o declarados, el no cumplimento de los requisitos de participación y la no acreditación del requisito de prioridad señalado en la solicitud, si la hubiere, comportará la pérdida del derecho a participar en esta convocatoria.

3. Listas provisionales de personas admitidas

Una vez examinada la documentación, la Comisión, en sus funciones de admisión, hará pública en la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries), la lista provisional de personas admitidas, y excluidas, con expresión de los motivos de la exclusión.

Las personas interesadas dispondrán de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales, para presentar ante la Comisión, alegaciones contra las mismas de acuerdo con el procedimiento que se indique. En estas alegaciones deberá adjuntarse, si procede, documentación necesaria que justifique sus alegaciones.

En caso de que todas personas preinscritas resulten admitidas no será necesario publicar listados provisionales de personas admitidas y excluidas, pudiéndose publicar directamente lista definitiva de admitidos según lo previsto en el punto siguiente.

4. Listas definitivas de personas admitidas

La Comisión, en sus funciones de admisión, analizará las alegaciones presentadas por las personas interesadas y elaborará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se expondrá por parte de la administración en la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en el plazo máximo de cinco días hábiles posteriores a la finalización del plazo de presentación de reclamaciones.

Se entenderán respondidas las reclamaciones a través de la publicación de las listas definitivas, resultando desestimadas todas aquellas reclamaciones interpuestas a las listas provisionales que no se hayan tenido en consideración en las listas definitivas.

Contra este acto, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de un mes, recurso de alzada ante la directora general de Formación Profesional.

5. Duración de la fase de admisión en cada grupo activado.

Esta fase tendrá una duración máxima que estará en función del número de solicitudes presentadas y que oportunamente se comunicará a la Comisión. En casos excepcionales y debidamente acreditados Labora podrá proponer a la Dirección General de Formación profesional, de oficio o a petición de los interesados, una ampliación del plazo antes de su vencimiento, que no exceda de la mitad de este.

Base 11. Nombramiento de Comisiones

Con carácter previo al inicio de la activación del primer grupo el Servicio de Ordenación de la Formación Profesional para el Empleo, propondrá al personal asesor y evaluador adscrito por sedes en el presente procedimiento, de acuerdo con los criterios de proximidad del domicilio laboral o particular a la sede, disponibilidad, heterogeneidad de la procedencia profesional y requisitos del Real decreto 659/2023.

La Dirección General de Formación Profesional, nombrará las Comisiones propuestas para atender al procedimiento en aquellas unidades (estándares) de competencia solicitadas por los candidatos.

Los miembros de la Comisión que sean profesionales del sector y que formen, o hayan formado, parte de la misma empresa en la que el candidato desarrolle o haya desarrollado sus funciones,sólo podrán ejercer la función de asesoramiento, al no ser vinculante su informe. El resto de los miembros, podrán intervenir en el procedimiento tanto en calidad de personal asesor como de evaluador, si están habilitados para ello, y no se podrá asumir el asesoramiento y la evaluación de un mismo candidato o candidata.

Base 12. Asesoramiento

1. La citación para acceder a esta fase se hará a través de la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries)

Para poder iniciar esta fase hay que acreditar el pago de la tasa correspondiente y presentar la solicitud de inscripción en la fase de asesoramiento. Ambos documentos se podrán encontrar en la citada web junto con las instrucciones para su cumplimentación y presentación.

2. El asesoramiento será obligatorio y tendrá carácter individualizado o colectivo, en función de las necesidades de las personas candidatas. También podrá ser telemático cuando los candidatos dispongan de los medios necesarios y así lo consideren los asesores. En este último caso, la Comisión determinará las herramientas de verificación de identidad que garantizarán la debida identificación del candidato. Se informará a los candidatos de los medios de comunicación que se utilizarán en el asesoramiento.

3. El abandono o renuncia a esta fase por parte de la persona candidata, que deberá realizarse por escrito dirigido al presidente de la Comisión, no conlleva el reintegro de la tasa correspondiente.

4. La falta de asistencia no justificada a las reuniones grupales o individuales, cuando el asesoramiento sea presencial, o a las sesiones telemáticas que establezca el asesor, así como la falta de exhibición de la documentación señalada en el punto 1 de la Base 2 (DNI, tarjeta ciudadano europeo, permiso residencia y/o trabajo, etc) provocará la pérdida de la condición de persona candidata para el procedimiento. Se considerará causa justificada la no asistencia motivada por enfermedad propia o por acontecer cualquier otra situación que la imposibilite, a juicio del asesor. En estos supuestos, deberá justificarse la circunstancia acaecida, previamente o como máximo el día hábil siguiente a la ausencia, ante el presidente de la Comisión, mediante documento acreditativo. Para facilitar la comunicación, la Comisión, en sus funciones de asesoramiento, creará una cuenta de correo electrónico que se comunicará a los participantes. En caso de justificar la ausencia, el personal asesor en el plazo máximo de cinco días hábiles siguientes a la justificación notificará por correo electrónico a la persona candidata una nueva fecha para la sesión de asesoramiento.

5. La duración de esta fase, que estará en función del número de candidatos a asesorar así como de la singularidad de la cualificación, se comunicará oportunamente a la Comisión. En casos excepcionales y debidamente acreditados Labora podrá proponer a la Dirección General de Formación Profesional, de oficio o a petición de los interesados, una ampliación del plazo antes de su vencimiento, que no exceda de la mitad del mismo

6 La persona asesora deberá mantener al menos una entrevista, presencial o telemática, con el candidato.En este momento se deberá exhibir la documentación señalada en el punto 1 de la Base 2 (DNI, tarjeta ciudadano europeo, permiso residencia y/o trabajo, etc).

7. En esta fase, la persona asesora analizará junto a la persona candidata, su historial profesional y formativo, le ayudará a autoevaluar su competencia profesional, y realizará un informe para la Comisión en sus funciones de evaluación apoyándose en las evidencias encontradas.

8. Finalmente informará a la persona candidata de su propuesta y sobre cómo proceder para acceder a la evaluación, y si es necesario, sobre las posibles acciones formativas que debe efectuar a fin de mejorar su cualificación profesional.

9. No obstante, dado que el contenido del informe del personal asesor no es vinculante, la persona candidata podrá decidir pasar a la fase de evaluación.

Base 13. Evaluación

1. La citación para acceder a esta fase se realizará a través de la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación [Convocatorias ordinarias - Generalitat Valenciana (gva.es)](https://labora.gva.es/es/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-ordinaries). Para poder iniciar esta fase hay que acreditar el pago de la tasa correspondiente y presentar la solicitud de inscripción en la fase en sus funciones de evaluación. Ambos documentos se podrán encontrar en la citada web junto con las instrucciones para su cumplimentación y presentación.Únicamente se realizará la evaluación de las unidades (estándares) de competencia a las que la persona candidata se haya inscrito en esta fase y hayan sido previamente asesoradas.

La fase de evaluación, tal y como se indica en el art. 185 de RD 659/2023, tendrá por objeto comprobar si la persona aspirante cuenta con la competencia profesional con los indicadores de calidad requerida.

La evaluación es una fase que puede desarrollarse por medios telemáticos o presenciales, con el objetivo de analizar y comprobar si la persona candidata cuenta con la competencia profesional, con los indicadores de calidad requerida, obteniendo evidencias complementarias del tipo entrevista, observación en el puesto de trabajo, simulaciones, o cualquier otra forma práctica de comprobación de la siguiente forma:

1. Como primera intervención debe realizarse una entrevista profesional, que se puede realizar de forma presencial o a través de medios telemáticos, en función de las necesidades de la persona candidata y de la naturaleza de las unidades (estándares) de competencia de la cualificación.

1. Si las evidencias son insuficientes se utilizarán los métodos que se consideren oportunos: observación de la persona candidata en el puesto de trabajo, simulaciones, pruebas estandarizadas de competencia profesional etc.

En todo caso, deberá ajustarse a los criterios señalados en la Guía de Evidencias del INCUAL.

2. El abandono o renuncia a esta fase por parte de la persona candidata, que deberá realizarse por escrito dirigido al presidente de la Comisión, no conlleva el reintegro de la tasa correspondiente.

3. La participación, presencial o telemática en las entrevistas, contrastes directos y pruebas en sus funciones de evaluación, individuales o colectivas, serán de carácter obligatorio. En caso de que la persona candidata no pudiera comparecer, deberá justificar su ausencia previamente o como máximo al día hábil siguiente a la ausencia, ante la Comisión en sus funciones de evaluación o perderá la condición de persona candidata para el procedimiento, circunstancia que se hará constar en su expediente, figurando en el acta en sus funciones de evaluación, como no presentada. Se considerará causa justificada la no asistencia motivada por enfermedad propia o por acontecer cualquier otra situación que la imposibilite a juicio de la Comisión en sus funciones de evaluación. En estos supuestos, deberá justificarse la circunstancia acaecida mediante documento acreditativo de la misma. Para facilitar la comunicación, la Comisión en sus funciones de evaluación dispondrá una cuenta de correo electrónico que se comunicará a los participantes. En caso de justificar la ausencia, la Comisión en sus funciones de evaluación en el plazo máximo de cinco días hábiles siguientes a la justificación notificará por correo electrónico a la persona candidata una nueva fecha para la entrevista, contraste o prueba de evaluación. Por otro lado, durante el desarrollo del proceso en sus funciones de evaluación, el incumplimiento grave por parte de la persona candidata de las normas de prevención de riesgos Laborales que se deban aplicar en las actividades en sus funciones de evaluación, podrá provocar su interrupción y la valoración negativa de la competencia correspondiente, excluyendo en todo caso de responsabilidad civil y penal a la Administración.

4. La duración de esta fase, que estará en función del número de personas candidatas a evaluar, así como de la singularidad de la cualificación, se comunicará oportunamente a la Comisión. En casos excepcionales y debidamente acreditados Labora podrá proponer a la Dirección General de Formación profesional, de oficio o a petición de los interesados, una ampliación del plazo antes de su vencimiento, que no exceda de la mitad del mismo

5. La evaluación tendrá por objeto comprobar si se demuestra la competencia profesional requerida en las realizaciones profesionales, en los niveles establecidos en los criterios de realización, a través de las evidencias indirectas presentadas e informadas por el personal asesor o de las evidencias directas generadas a partir de los métodos e instrumentos en sus funciones de evaluación que la Comisión considere oportunos. En cualquier caso, antes del informe final del personal evaluador, este deberá haber mantenido al menos una entrevista profesional con el candidato o haberle propuesto para una prueba de contraste de evidencias directas.

6. La evaluación se desarrollará siguiendo una planificación previa, en la que constarán, al menos, las actividades y métodos en sus funciones de evaluación, así como los lugares y fechas previstos. De cada actividad quedará un registro firmado por la persona aspirante y el personal evaluador.

7. El personal evaluador realizará un informe para la Comisión, en sus funciones de evaluación, con su propuesta de juicio de competencia de cada unidad (estándar) de competencia de las personas candidatas que tenga asignadas. El resultado de la evaluación se expresará en términos de demostrada o no demostrada.

8 La persona candidata evaluada será informada de los resultados de la evaluación y tendrá derecho a reclamación ante la Comisión en sus funciones de evaluación.

Base 14. Comisión

1. El personal asesor y evaluador designado conformará la Comisión, que estará formada por presidente, secretario y vocales.

1. La presidencia se responsabilizará de los trabajos, transparencia y objetividad de la Comisión y mantendrá la necesaria coordinación entre las diferentes fases del procedimiento. Recaerá en una persona que ostente la condición de funcionario público.

2. La secretaría dará fe de los acuerdos tomados por la comisión y será un empleado público de la Administración.

2. Excepcionalmente, tanto la composición como el funcionamiento de las comisiones de evaluación podrán ser objeto de adaptación con el fin de garantizar la eficacia del procedimiento.

3. La Comisión en sus funciones de evaluación podrá proponer la incorporación de profesionales cualificados en calidad de expertos, con voz, pero sin voto, que serán nombrados, si procede, por la administración competente.

4. A la constitución de estas comisiones les será de aplicación, en aquello que proceda, lo establecido en materia de órganos colegidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

7. Funciones de los asesores y asesoras:

1. Asesorar al candidato o candidata en el desarrollo del historial profesional y formativo presentado y en la cumplimentación del cuestionario de autoevaluación.

2. Analizar el historial presentado e informar al evaluador o evaluadora sobre las competencias profesionales que considera suficientemente justificadas.

3. Documentar el proceso de asesoramiento para el seguimiento, control y aseguramiento de la calidad.

4. Colaborar con persona evaluadora y, en su caso, con las comisiones de evaluación cuando así les sea requerido.

8. Funciones del presidente o presidenta de la Comisión:

a) Representar y mantener la interlocución con el Servicio de Ordenación de la Formación Profesional para el Empleo.

b) Convocar y presidir las reuniones de la Comisión.

c) Dirigir y coordinar las actuaciones de la Comisión.

d) Velar por el cumplimiento de las normas establecidas en la presente resolución.

10 Funciones de los evaluadores y evaluadoras:

1. Revisar el expediente del solicitante y valorar la necesidad o no de contar con más evidencias respecto a su competencia profesional.

2. Realizar las actividades complementarias consideradas necesarias y registrar sus actuaciones en los documentos normalizados.

3. Resolver las incidencias que puedan producirse.

4. Documentar el proceso de evaluación para el seguimiento, control y aseguramiento de la calidad.

5. Informar a la persona candidata de los resultados de la evaluación, así como sobre las oportunidades para completar su formación y obtener una titulación del Sistema de Formación Profesional.

Base 15. Resultados de la evaluación

1. La Comisión, a partir de los informes en sus funciones de evaluación y de las actuaciones desarrolladas, emitirá un juicio de competencia en relación con las evidencias directas o indirectas aportadas por cada aspirante. El juicio de competencia se expresará de forma dicotómica, en términos de competencia demostrada o competencia no demostrada.

2. El documento en el que se expresa el juicio de competencia será entregado personalmente a la persona candidata con objeto de garantizar la necesaria confidencialidad.

El resultado de la evaluación de cada estándar de competencia se registrará expresado en términos de «demostrado» o «no demostrado» y quedará contrastado o firmado por la persona aspirante y el evaluador o evaluadora.

Contra el resultado podrá realizarse reclamación ante la comisión de evaluación y, en su caso, recurso de alzada ante la Administración competente.

Base 16. Reclamaciones

Las personas interesadas, contra las resoluciones y los actos de trámite de la Comisión evaluadora, podrán interponer reclamación ante el presidente o presidenta de la misma, en los cinco días hábiles siguientes a la comunicación. La Comisión resolverá en el plazo de cinco días hábiles.

Contra este acto, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse un recurso de alzada ante la directora general de Formación Profesional, en el plazo de un mes.

Base 17. Orientación final

Una vez finalizado el proceso de evaluación la persona candidata recibirá de la Comisión evaluadora un informe en el que se hará constar, según proceda:

1. Posibilidades de formación, con las orientaciones pertinentes, para que pueda acreditar en convocatorias posteriores las unidades (estándares) de competencia para las que había solicitado acreditación.

2. Posibilidades de formación, con las orientaciones pertinentes, para completar un título de Formación Profesional o Certificado Profesional. Siempre que sea posible, se le facilitará al candidato la posibilidad de realizar la acción formativa pertinente para completar el certificado de profesionalidad.

Por otro lado, cuando la persona candidata complete los requisitos para la obtención de un Certificado Profesional o un título de Formación Profesional, la Comisión evaluadora le indicará los trámites necesarios para su obtención.

Base 18. Acreditación de las unidades (estándares) de competencia

1. A las personas que sean evaluadas positivamente les será entregado un documento oficial de la administración competente, de acreditación de la unidad (estándar) o unidades (estándares) de competencia correspondientes.

2. Cuando, a través de este procedimiento, la persona candidata complete total o parcialmente los estándares de competencia incluidos en una oferta del Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional, la Administración competente le indicará los trámites necesarios bien para su obtención bien para la convalidación o exención de los módulos profesionales asociados a los estándares de competencia superados mediante el procedimiento.

3. En todo caso la obtención del título de técnico/a o de técnico/a superior requerirá cumplir los requisitos de acceso previstos en las enseñanzas correspondientes, según lo previsto en la Ley orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional.

Base 19. Registro

Las comisiones en sus funciones de evaluación trasladarán el original del acta final al Servicio de Ordenación de la Formación Profesional para el Empleo el cual trasladará dicha acta al Instituto valenciano de Cualificaciones Profesionales para que proceda a la expedición de las acreditaciones oficiales. Las acreditaciones se remitirán a   los interesados por vía telemática y se incorporarán los datos en el registro oficial correspondiente.

Base 20. Derechos de inscripción. Tasas

Para acceder a la fase de asesoramiento hay que abonar una tasa única y para acceder a la fase en sus funciones de evaluación hay que abonar una tasa por cada unidad (estándar) de competencia solicitada.

Las citadas tasas se fijarán al amparo de lo dispuesto en el artículo14.4 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de Tasas.

Las exenciones o minoraciones en el importe de las tasas serán las contempladas en el artículo 14.4-2 y 14.4-6 de la citada ley:

Están exentos del pago de tasas «los contribuyentes que se encuentren inscritos como demandantes legales de empleo, con una antigüedad mínima de tres meses, referida a la fecha de la respectiva inscripción». En esta exención está incluida la inscripción como demandante de mejora de empleo, con la misma antigüedad.

Tienen derecho a una bonificación del 50 por 100 de la cuota íntegra «los contribuyentes que sean personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento»

La información sobre el impreso para abonar las tasas, así como su cantidad se facilitará oportunamente en la web de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.

*Decimosegundo. Protección de Datos Personales*

El desarrollo del procedimiento convocado mediante la presente resolución conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Del tratamiento de dichos datos personales son corresponsables tanto la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo como Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, de conformidad con el documento de corresponsabilidad que tienen suscrito, y los tratarán con la finalidad de evaluar y acreditar determinadas unidades (estándares) de competencia profesional, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, referidas a las cualificaciones profesionales a que hace referencia la presente resolución.

Las personas interesadas pueden ejercitar, ante cualquiera de los corresponsables del tratamiento, sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación del tratamiento y no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado. Asimismo, podrán formular reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos o, facultativamente y con carácter previo, ante la Delegación de Protección de Datos, si se han visto perjudicadas por el tratamiento de sus datos o en el ejercicio de sus derechos. La información completa puede consultarse en la URL de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo <http://www.ceice.gva.es/es/registre-de-tractament-de-dades>)

como en la de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación

[http://www.LABORA.gva.es/es/proteccio-de-dades/formacio](http://www.labora.gva.es/es/proteccio-de-dades/formacio).

*Decimotercero. Entrada en vigor y recursos*

La resolución surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el secretario autonómico de Educación y Formación Profesional de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

  

València, 13 de diciembre de 2024

Marta Armendia Santos

Directora general de Formación Profesional



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