Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4340, del 20-09-2002 (2002/9579)

RESOLUCIÓ de 7 de maig de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del VI Conveni Col·lectiu de la Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV) per als anys 2002 i 2003 (codi núm. 8000212).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4340

Data del DOGV
:   20-09-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2002/9579

CVE


Data del document
:   07-05-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [fundació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [administració del personal](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 7 de maig de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del VI Conveni Col·lectiu de la Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV) per als anys 2002 i 2003 (codi núm. 8000212). [2002/A9579]
  
Vist el text articulat del VI Conveni Col·lectiu de la Fundació Formació i Ocupació del País Valencià (FOREM PV) per als anys 2002 i 2003, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, firmat en data 11 d'abril de 2002, d'una part, per la representació empresarial, els representants del Patronat de la fundació, i de l'altra, en representació dels treballadors, pel Comité Intercentres, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 7 de maig de 2002.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de la Fundació FOREM PV 2002-2003
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional
  
El present conveni tindrà força normativa i serà d'aplicació en tots els centres de treball establerts o que s'establesquen per la Fundació FOREM PV durant la seua vigència, dins del territori del País Valencià.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Este conveni col·lectiu serà d'aplicació per a tot el personal vinculat a la fundació per un contracte de treball, amb independència de la seua modalitat i del règim legal pel qual hagen estat contractats/ades.
  
Article 3. Normativa aplicable i supletòria
  
Totes les matèries que són objecte de tractament en el present conveni col·lectiu substitueixen les disposicions pactades amb anterioritat a l'entrada en vigor d'este.
  
En allò no previst s'ajustarà al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normes legals i reglamentàries que conformen la legislació vigent.
  
Article 4. Vigència i durada
  
El present conveni col·lectiu iniciarà la seua vigència amb efectes l'1 de gener del 2002, sent la seua durada fins al 31 de desembre de l'any 2003.
  
Article 5. Efectes econòmics
  
Les retribucions econòmiques arreplegades en l'annex I d'este conveni, s'aplicaran a partir de l'1 de gener del 2002. Les diferències salarials que es produesquen com a conseqüència de l'aplicació retroactiva del conveni seran abonades dins del mes següent a la seua firma. Per a l'increment a aplicar en el 2003 s'actuarà segons el que reflectix l'article 29 d'este text.
  
Article 6. Pròrroga, denúncia i revisió
  
El present conveni col·lectiu es prorrogarà automàticament al seu venciment, per períodes anuals, en cas de no haver mediat denúncia dins del termini establert. Si les negociacions es prorrogaren pel termini que excedira del de vigència del conveni, s'entendrà prorrogat este, fins a l'entrada en vigor del nou.
  
Les parts podran denunciar el conveni amb un mínim de dos mesos d'antelació a la seua terminació. La negociació d'un nou conveni o la revisió del present, la portaran a terme les parts legitimades, d'acord amb la data d'inici de negociació que es marque i si no n'hi ha pel que assenyala l'article 7.
  
Article 7. Comissió de vigilància i interpretació
  
Es constitueix una comissió paritària amb tres representants del personal i els seus corresponents suplents, designats pel Comité Intercentres d'entre els seus membres i tres representants de la fundació designats per esta, a fi de resoldre les qüestions que es deriven de la seua interpretació o aplicació. Esta comissió serà única per a tots els àmbits del conveni i es reunirà ordinàriament una vegada al trimestre i extraordinàriament quan siga necessari i siga convocada per una de les parts.
  
En cas de discrepància en la interpretació d'alguna norma del conveni o incidència plantejada, ambdues parts designaran de mutu acord un àrbitre pertanyent a la CS CCOO PV la mediació sol·licitada del qual posarà fi a les qüestions plantejades, si així és acceptat per les parts.
  
En el cas de no ser acceptada la mediació sol·licitada, cada part o de forma conjunta, sol·licitaran la mediació o l'arbitratge establert en l'acord de solució extrajudicial de conflictes de la Comunitat Valenciana, publicat per la Resolució de 24 de maig del 2001, de la Direcció General de Treball.
  
Article 8. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
Article 9. Absorbiment
  
Les condicions de treball, així com les retribucions econòmiques percebudes pel personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del present conveni, amb anterioritat a la seua entrada, podran ser absorbides o compensades per les establertes en este, en allò que resulten més favorables al treballador/a.
  
Article 10. Classificació professional
  
Les classificacions del personal consignades en este conveni, són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tenir cobertes totes les categories enumerades.
  
Tot el personal de la fundació afectat per este conveni estarà definit en base a unes funcions i en conseqüència, assignat a nivells i en criteris retributius. En base a les funcions a realitzar, el personal podrà ser contractat com a personal docent, no docent i personal sociolaboral.
  
Els nivells establerts arrepleguen les descripcions genèriques dels llocs de treball i els distints criteris retributius, sent els següents:
  
Personal no docent
  
- Nivell I - Auxiliar de neteja
  
- Nivell II - Auxiliars administratius i de servicis
  
- Nivell III - Administratiu/iva 1a
  
Administratiu/iva 2a
  
- Nivell IV - Responsables de centre
  
- Tècnic/a
  
- Nivell V - Tècnic/a superior
  
- Responsables d'àrea, departament o de programacions
  
- Professor/a
  
Personal sociolaboral
  
- Coordinador/a sociolaboral
  
- Adjunt/a sociolaboral
  
- Formador/a de Formació Sociolaboral
  
L'enumeració de funcions, competències, nivells d'especialització, capacitat per a gestionar i relacionar-se, s'acompanyen en l'annex II. Els criteris retributius en l'annex I.
  
Article 11. Estructura de la plantilla
  
S'entendrà per plantilla, en cada àmbit de gestió de la fundació, el conjunt dels llocs de treball necessaris en cada moment per al desenvolupament i compliment de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o acorden al marge que siguen coberts per personal fix o temporal i sempre segons les necessitats del treball.
  
Article 12. Sistema d'accés a la contractació
  
La contractació del personal necessari per cobrir les necessitats de la fundació, es realitzarà d'acord amb les disposicions legals vigents en cada moment, respectant-se en tot cas el que estableix el relatiu als drets d'informació dels/de les representants/tes dels/de les treballadors/res.
  
No s'inclouran en l'existent borsa fitxer descentralitzada, aquelles persones que s'hagen de contractar per imperatiu legal d'institucions externes a la fundació, o per convenis de col·laboració amb altres entitats o el personal sociolaboral. S'informarà el Comité Intercentres de les persones contractades en base a estes excepcions.
  
La fundació informarà el Comité de les necessitats a cobrir, els perfils professionals i les característiques i dades contractuals necessàries per ocupar els llocs de treball objecte de les contractacions.
  
Quan s'hagen de seleccionar persones per cobrir les contractacions necessàries, es tindran en compte de forma preferent els/les treballadors/res amb servicis previs en la fundació, sempre que reunesquen en igualtat de condicions els requisits de qualitat, de capacitat, de polivalència, de titulació i d'adequació al lloc de treball requerit, dins del marc de l'activitat a què es referesca.
  
La proposta del personal que accedirà a la contractació indefinida la realitzarà la fundació, atenent a criteris operatius i d'adequació a les necessitats de les distintes programacions i activitats.
  
Seran de lliure designació per la fundació, aquelles persones a qui se'ls assignen llocs de responsabilitat o que per les necessitats del treball a realitzar hagen de ser persones de confiança de la fundació, tals com (director gerent, responsables d'àrea, de centre, de departament o de programacions).
  
La lliure designació suposarà, la lliure cessació en esmentades funcions i reintegrament a la categoria d'origen.
  
Article 13. Criteris de contractació i període de prova
  
Segons les necessitats de cada programació s'efectuaran les contractacions del personal, ajustant-se a les normes legals sobre contractació i les específiques que figuren en el present conveni col·lectiu, comprometent-se la fundació a la utilització dels distints models de contractació previstos en la Llei, d'acord amb la finalitat i naturalesa de cada un dels contractes i de les tasques i de les funcions a realitzar. Els contractes s'efectuaran sempre per escrit.
  
En casos excepcionals i sempre que la fundació ho valore com a necessari, es contractarà el professorat pel temps suficient per a confeccionar programes d'un nou curs, elaborar guies didàctiques, programar subministraments, i qualsevol altra activitat tècnica formativa. En este cas, este personal quedarà adscrit al grup no docent amb la categoria, drets i deures de tècnic/a.
  
S'estableix un període de prova per al personal la contractació del qual es realitze per primera vegada en la fundació, sent per a cada categoria professional els següents:
  
a) Personal pertanyent als nivells III, IV, i V.
  
- Dos mesos per a contractes de durada inferior a un any i superior a 8 mesos.
  
- Un mes per a contractes de més de tres mesos i inferior a vuit mesos.
  
En els contractes de durada inferior a tres mesos, el període de prova serà directament proporcional a la relació de tres mesos de contracte, un mes de prova.
  
b) Personal pertanyent als nivells I, i II:
  
- Quinze dies
  
Encara que el/la treballador/a haja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en la fundació, li serà d'aplicació el període de prova que es determina en este article. El personal docent que puga ser contractat per a una nova especialitat, inclús dins de la mateixa família professional, haurà de complir el període de prova establert per a l'esmentat nivell.
  
Article 14. Modalitats de contractació
  
Tenint en compte que hi ha treballs o activitats que per la seua pròpia naturalesa, no tenen el caràcter de permanents o d'indefinits i depenen de programacions i d'acords amb entitats públiques i privades, es podran utilitzar els tipus o les modalitats contractuals que la legislació contempla pels esmentats casos, informant d'això a la representació legal dels/de les treballadors/res. Es realitzaran atenent als següents criteris:
  
Contracte per obra i servici. Quan es tracte de realitzar una obra o servici determinat, amb autonomia o substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal o activitats que desenvolupe la fundació i sempre inferior a l'any. En estos contractes s'especificarà l'obra o servici perquè es contracta indicant el tipus de contractació, la seua durada incerta, salari a aplicar i condicions de treball.
  
Contracte d'interinitat o de substitució. S'utilitzaran en aquells casos en què siga necessari substituir el personal de la fundació amb dret a reserva de lloc de treball. S'indicarà en l'esmentat contracte el nom del substituït/ïda i la causa de la substitució sent en tot cas d'aplicació el que preveu la normativa que regula esta modalitat contractual.
  
Contractes eventuals. Es realitzaran contractes eventuals per circumstàncies de la producció en aquelles situacions específiques que es produesca una forta acumulació de tasques o activitats. Estos contractes es regiran pel que estableix el Reial Decret 2.720/1998, a excepció de la seua durada màxima que s'estableix en 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.
  
(Respectant-se en tot cas la normativa reguladora d'estes modalitats contractuals)
  
Contractes a temps parcial i fixos discontinus. En la realització de contractes a temps parcial i de fixos discontinus per al personal no docent, s'ajustarà al que estableix la Legislació general vigent en cada moment i en particular, al que estableix el Reial Decret Llei 15 /1998 de 27 de novembre, el Reial Decret Llei 5/2001, i la Llei 12/2001.
  
Contractes en pràctiques i de formació. Durant la vigència d'este conveni, la utilització de les formes de contractació previstes en el Reial Decret 488/1998 i la llei 63/1997, de 26 de desembre (contractes en pràctiques i formatius) es podran realitzar com a instrument efectiu de formació per a la inserció en el mercat de treball. Previ acord amb la representació dels/de les treballadors/res, s'adaptaran al que estableix els nivells i categories que s'especifiquen en la taula annexa.
  
Es fixa com a durada màxima improrrogable la d'un any per a ambdues modalitats de contractació. Per als contractes de formació s'estableix com a edat límit, la de 20 anys.
  
No obstant això, als alumnes d'escoles taller i semblants se'ls aplicarà el contracte de formació/aprenentatge en els mateixos termes que s'arrepleguen en la llei.
  
Conversió de contractes eventuals i de temporals en indefinits. Al present conveni, li serà d'aplicació el que regula la disposició addicional primera de la Llei 12/2001 de 9 de juliol.
  
Article 15. Cessament de la relació laboral
  
El cessament del/de la treballador/ra es preavisarà de forma escrita amb un període mínim de 15 dies d'antelació per part de la fundació, siga quina siga la modalitat de la contractació utilitzada, excepte la de contracte d'interinitat, i en el contracte per obra i servici en la mesura que siga possible. En l'esmentat preavís s'informarà de la liquidació que conclourà la finalització del contracte. En cas d'incompliment d'este preavís la fundació abonarà al treballador/a un dia de salari per cada dia de retard en el preavís. En aquells contractes de durada inferior a 15 dies no serà necessari preavisar.
  
Quan el cessament siga a instància del treballador/a, este preavisarà a la fundació atenent als següents criteris:
  
- En contractes de durada inferior a tres mesos, el/la treballador/a preavisarà amb un període mínim d'una setmana d'antelació.
  
- En contractes de fins a sis mesos de durada, el/la treballador/a preavisarà amb un període mínim de 10 dies d'antelació.
  
- En contractes de més de sis mesos de durada, el/la treballador/a preavisarà amb un període mínim de 15 dies d'antelació.
  
L'incompliment del/de la treballador/ra de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació, donarà dret a la fundació a descomptar de la seua liquidació un dia per cada dia de retard en el preavís.
  
Tota comunicació de cessament o preavís per part de la fundació haurà d'anar acompanyada d'una proposta de liquidació, llevat que el preavís o comunicació el realitze el/la treballador/a.
  
El/la treballador/ra, si així ho desitja, podrà estar assistit/da per un/una representant dels/de les treballadors/res en l'acte de la firma de la liquidació. Una vegada firmat per el/la treballador/ra el rebut de la liquidació, este produirà els efectes alliberadors que li són propis.
  
A la finalització dels contractes per temps determinat es tindrà dret a un liquidació amb el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i la resta d'emoluments o contrapartides econòmiques que corresponguen segons el temps realment treballat, llevat que ja es vingueren percebent de forma prorratejada.
  
Article 16. Formació i investigació
  
S'ajustarà al que disposa l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i en especial als articles 4, 19, 52 i 64 i al III ANFC.
  
Es crearà una comissió de formació composta per representants de la fundació, representants del Comité Intercentres i tres treballadors/res que aportaran informació, assessorament i criteris orientatius per a l'elaboració de plans de formació.
  
En el cas que la fundació no puga acollir-se al III ANFPC, fomentarà cursos de formació i reciclatge per al personal. L'organització d'estos cursos s'establirà de mutu acord entre la fundació i els/les representants dels/de les treballadors/res, procurant no alterar l'activitat funcional de la fundació.
  
Sempre que els cursos de formació i reciclatge se celebren en hores laborables, l'assistència hi serà obligatòria. En cas de ser fora del centre de treball propi, la fundació s'encarregarà de córrer amb totes les despeses que s'ocasionen.
  
Si se celebren en qualsevol centre de treball i fora de la jornada laboral, l'assistència hi serà de caràcter voluntari.
  
Article 17. Promoció en el treball
  
Ascensos. Els/les treballadors/res no docents amb contracte fix, fix discontinu o a temps parcial indefinits, podran promocionar-se a categories professionals superiors quan les necessitats de l'organització del treball definides per la fundació així ho demanen. Els criteris que possibiliten la promoció dels/de les treballadors/res seran els següents:
  
- El perfil acadèmic i/o professional a què es refereix la categoria promocionada i que figura en l'annex II .
  
- Concurs de mèrits que tindrà en compte la formació complementària relacionada amb la categoria a què es pretén accedir, així com l'experiència professional en categories semblants.
  
- La prova de selecció específica entre els/les aspirants.
  
 - No s'aplicaran els criteris anteriors quan per decisió ponderada de la fundació, s'ascendesca a un/una treballador/a i sempre, que concórreguen mèrits i criteris professionals del treballador/a a promocionar. El Comité Intercentres serà informat de la decisió d'estos ascensos.
  
La fundació hi podrà delimitar el nombre d'aspirants, així com la pertinença d'estos a un territori o departament, quan les necessitats de l'organització del treball així ho determinen.
  
Per a l'aplicació i el desenvolupament dels ascensos restarà subjecte a les següents normes:
  
- Exposar les dades de la promoció en els taulers d'anuncis de la fundació amb una antelació de 5 dies hàbils, entre els quals es rep el comunicat i el dia de terme de presentació de sol·licituds.
  
- En el cas de realitzar proves selectives es remetran al Comité Intercentres, a més de l'anteriorment exposat, els criteris de selecció establerts amb una antelació de tres dies incloent-hi la data, l'hora i el lloc on es realitza la prova.
  
- La fundació informarà el Comité sobre persones que han realitzat les proves, les avaluacions efectuades i la o les persones seleccionades.
  
Mobilitat funcional. No es considera promoció en el treball la mobilitat funcional en la fundació. No obstant l'anterior, el/la treballador/a podrà sol·licitar el canvi a un altre lloc de treball del mateix nivell i igual categoria, quan concórreguen circumstàncies que així ho demanen.
  
Article 18. Treballs de superior i d'inferior categoria
  
Els/les treballadors/res que pel seu contracte de treball, els corresponga una categoria professional i la fundació li assignara per mitjà de comunicat exprés, a funcions pertanyents a una categoria professional superior, per un període de temps de sis mesos ininterromputs o interromputs durant un any, li serà reconeguda l'esmentada categoria superior.
  
En el cas d'existència del comunicat que es fa referència en el paràgraf anterior, el/la treballador/a cobrarà la diferència salarial a partir del moment en què comence a efectuar treballs de l'esmentada activitat superior.
  
Si el/la treballador/a es considerara assignat a funcions de categoria superior durant els períodes de temps determinats en este article, i no haguera comunicat exprés de la fundació, podrà reclamar a esta, els beneficis oportuns que considera a través del Comité Intercentres.
  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, la fundació necessitara destinar a un/una treballador/a a funcions o tasques corresponents de categoria inferior a aquella perquè va ser contractat/da, només podrà romandre en la mateixa pel temps imprescindible, mantenint les retribucions salarials i la resta de drets derivats de la categoria professional que figure en el seu contracte, i havent de comunicar l'esmentada circumstància a la representació legal dels/de les treballadors/res.
  
Article 19. Jornada laboral
  
Personal no docent
  
Durant la vigència d'este conveni i la d'este article en concret, s'estableix per al personal docent i no docent el següent quadre amb el desenvolupament de la jornada anual, setmanal i festes retribuïdes del conveni fins al 2003 inclòs.
  
Any Hores anuals Hores setmanals Festes retribuïdes
  
2002 1.619 h anuals 35,50 h setmanals 1 dia festa retribuïda
  
2003 1596 h anuals 35,00 h setmanals 0 dies festa retribuïda
  
Per al desenvolupament d'este quadrant, s'ha utilitzat el criteri que l'any té 228 dies de treball efectiu.
  
En els casos en què la jornada laboral abaste o supere les cinc hores continuades dins de la jornada laboral diària establerta, es consideraran inclosos els 20 minuts de descans, sent la jornada ordinària de dilluns a divendres.
  
La fundació respectant el nombre d'hores laborals establertes en el quadre anterior, podrà acordar a través de la representació legal dels/de les treballadors/res, l'horari més adequat a les necessitats de les distintes programacions en cada època de l'any, havent de compensar-se els excessos de jornada que s'hi puguen produir en determinades èpoques, amb temps de descans en aquelles altres de menor activitat en la fundació.
  
Segons les necessitats del servici, s'establirà en cada centre de treball l'organització de la jornada necessària, bé per mitjà de torns, guàrdies, etc. de comú acord amb la representació dels/de les treballadors/res.
  
En els mesos de juliol i agost s'efectuarà jornada intensiva, establint-se en conseqüència els torns i guàrdies necessàries per complir amb les necessitats de la producció i els servicis corresponents.
  
Personal docent
  
La jornada laboral per al personal docent en els anys de vigència del Conveni, és l'establerta en el quadre anterior d'este mateix article. De l'esmentada jornada es destinarà com a norma general un 70,42% per al 2002 i un 71,43% per al 2003, a la impartició de cursos com a hores lectives, havent d'utilitzar la resta de la jornada laboral per a realitzar les tasques pròpies de la docència, tals com, reunions de departament, claustres, omplir la documentació inherent a les accions formatives i qualsevol altra activitat relacionada amb esta.
  
Per necessitats de les programacions, podrà ampliar-se la jornada lectiva prèvia informació a la representació legal dels treballadors.
  
El personal contractat a temps parcial per a la impartició de cursos, realitzarà les tasques pròpies de la docència, de forma proporcional al període contractat.
  
Article 20. Calendari laboral i horari
  
En aquelles localitats on els dies festius locals coincidesquen amb el període de vacances establert, seran canviats per altres dies feiners de mutu acord entre els/les treballadors/res afectats/des i la fundació.
  
L'aplicació i el desenvolupament d'este article s'efectuarà d'acord amb el que estableix l'article 19.
  
En la confecció del calendari laboral i horaris de cada any, es tindran en compte fins a la seua desaparició l'any 2002 inclòs, la distribució dels dies de festa retribuïts que consten en el quadre de l'article 19, al marge de les festes oficials i locals que corresponguen, podent-se acordar cada any altres festes que tindran la consideració de recuperables.
  
Article 21. Vacances
  
Tot el personal, tindrà dret a disfrutar unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals per any de treball, o la part proporcional corresponent segons el temps de contractació en la fundació. Es disfrutaran sempre dins de l'any natural en curs, sense que en cap cas puguen ser compensades de forma econòmica.
  
Com a norma general, les vacances es disfrutaran en el mes d'agost, llevat que per necessitats del servici siga necessari establir-les en altres períodes. Com a màxim en el mes de maig de cada any, s'organitzarà junt amb la representació legal dels/de les treballadors/res, el calendari de les vacances de cadascun dels centres de FOREM PV, i la forma del seu gaudiment pels/per les treballadors/res contractats/des. Per acord entre la fundació i la representació legal dels treballadors/res podrà dividir-se en dos o més períodes el gaudiment de les vacances, sent imprescindible que un dels períodes tinga 21 dies naturals consecutius o la part proporcional corresponent.
  
Quan es realitzen els contractes del personal, es procurarà tenir en compte que el gaudiment de les vacances que els corresponguen s'efectue dins de la durada prevista d'este.
  
En els casos que s'haja de treballar en el mes d'agost, el gaudiment de les vacances del personal fix i fix discontinu, s'establirà de mutu acord entre les parts, amb preferència en l'època estival. No obstant això, en els casos individuals que el/la treballador/a haja d'efectuar la seua activitat en el mes d'agost, podrà optar a disfrutar les seues vacances en un altre període de la seua elecció, havent de fixar amb la suficient antelació.
  
La situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia o d'accident greu, amb part d'hospitalització i la baixa maternal, interromprà o suspendrà el gaudiment de les vacances, tenint dret el personal afectat a un nou assenyalament de vacances pel temps que reste, una vegada causada la situació d'alta, sempre que siga possible dins de l'any natural.
  
Quan per necessitats d'algun tipus d'activitat romanguen oberts alguns centres de treball durant el mes d'agost, s'hi acorda el següent:
  
- Per a la contractació del personal no docent:
  
El personal no docent de caràcter temporal tindrà dret a disfrutar unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals, sempre que els haja meritat com a conseqüència que la durada del seu contracte siga d'un any ininterromput, o la part proporcional d'estos, si el període de temps del seu contracte en la fundació és inferior a un any.
  
El personal no docent de caràcter temporal que no li corresponga treballar en el mes d'agost, disfrutarà en l'esmentat mes del total de les seues vacances que li correspondrien fins a la finalització del seu contracte. En la resta de dies del mes d'agost que no li corresponguen vacances, la seua situació serà assimilada a la de permís no retribuït, és a dir, inactiu, per la qual cosa en els dits dies no s'incorporarà al seu centre de treball.
  
El personal no docent de caràcter temporal que haja de treballar en el mes d'agost per a qualsevol tipus d'activitat de la fundació, disfrutarà les vacances que li corresponguen per la totalitat del seu contracte dins de la seua durada, sempre que l'activitat a desenvolupar així ho permeta. En este cas, la fundació comunicarà amb suficient antelació el treballador/a les dates de vacances.
  
- Per a la contractació del personal docent:
  
El personal docent que no imparteix curs en tot el mes d'agost o en part i segueix en setembre, finalitzarà temporalment el contracte durant el mes d'agost, renovant-se este en el mes de setembre.
  
Article 22. Permisos retribuïts i no retribuïts
  
1. Permisos retribuïts:
  
Els/les treballadors/res previ avís i justificació, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració pels següents casos:
  
\*- Quinze dies naturals per matrimoni o inici de convivència equivalent entre persones del mateix o distint sexe. En estos dos casos la fundació i la representació dels/de les treballadors/res decidiran la forma de la seua verificació.
  
\*- 2 dies laborals per part d'esposa o de companya.
  
\*- 3 dies laborals per malaltia greu o mort de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.
  
\*- 2 dies laborals per malaltia greu o mort de segon grau de consanguinitat o afinitat.
  
\*- 1 dia laboral per canvi de domicili habitual.
  
\*- 1 dia natural en cas de matrimoni de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat i afinitat i sempre que el matrimoni se celebre en dia laborable.
  
\*- El/la treballador/a sol·licitarà els dies corresponents per escrit, quan en els casos anteriors, el treballador/a, haja de desplaçar-se'n 200 quilòmetres o més. En estos casos, els permisos s'augmentaran en dos dies naturals.
  
\*- El temps indispensable per realitzar funcions sindicals o de representació, en els termes establerts per la llei i pel present conveni.
  
\*- El temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, presentant-hi el corresponent justificant.
  
\*- Els/les treballadors/res afectats/des per toxicomania o alcoholèmia, tindran un permís retribuït pel temps que requeresca seguir el seu tractament prescrit i degudament justificat, sempre en el cas que no li siga reconeguda la incapacitat temporal.
  
\*- Tots aquells/lles treballadors/res que tinguen al seu càrrec fills/filles menors d'edat, disposaran del temps indispensable per acompanyar-lo/la a la consulta mèdica degudament justificada.
  
\*- El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, sempre que se'n present el consegüent justificant.
  
\*- Els/les treballadors/res tindran dret als necessaris períodes d'absència del treball, remunerats, quan decidesquen sotmetre's a tècniques de fecundació assistida, davant de la infertilitat de la parella.
  
\*- En el mateix sentit, es concediran permisos necessaris remunerats per a la realització d'exàmens prenatals per prescripció facultativa, així com l'assistència a gimnàstica de preparació al part.
  
\*- Els/les treballadors/res, per lactància d'un fill/filla menor de nou mesos, tindran dret a dues hores d'absència en el treball, a elegir: durant la jornada laboral o a l'inici o finalització de la jornada, fraccionant-la en dues parts.
  
Per voluntat pròpia del treballador/a, es podrà substituir este dret per la reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat. A este permís té dret tant el pare com la mare.
  
Qui per raons de guarda legal tinga al seu cuidat directe algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercesca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.
  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se del cuidat directe d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, d'accident o de malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercesca activitat retribuïda.
  
La reducció de jornada contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, la fundació podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
  
La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats anteriors d'este article, correspondrà al treballador/a, dins de la seua jornada ordinària. El treballador/a haurà de preavisar a la fundació amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
  
Les discrepàncies sorgides entre la fundació i el treballador/a sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudiment previstos en els apartats anteriors d'este article, seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral.
  
En allò que no quede reflectit en el present Conveni s'ajustarà al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normativa legal.
  
Tot el personal de caràcter fix, els fixos discontinus i els contractats per durada determinada, en què hagen transcorregut més de 3 mesos des de l'inici de la seua contractació i que cursen estudis per a l'obtenció de títol acadèmic i professional, tindran dret a un dia de permís retribuït per a la realització de l'examen corresponent, avisant amb una antelació mínima d'una setmana i justificant-hi la seua participació. Així mateix els que cursen amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic i professional, se'ls podrà facilitar el torn de treball si tal fóra el règim instaurat.
  
Així mateix podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els hi seran concedits segons les possibilitats de necessitat de la fundació i mai per un temps superior a un mes.
  
En els casos en què un/una treballador/a considerara convenient realitzar estudis reconeguts amb titulació oficial o dirigits al desenvolupament o l'adaptació de la seua qualificació professional, podrà sol·licitar el permís individual, regulat en el III Acord Nacional sobre Formació Contínua.
  
2. Permisos no retribuïts:
  
En casos excepcionals i per motius justificats, es podrà sol·licitar permís no retribuït per un període inferior a sis mesos. Este se sol·licitarà amb un preavís per part del treballador/a amb quinze dies d'antelació. L'esmentat permís serà concedit o denegat prèvia audiència dels representants dels/de les treballadors/res.
  
En els casos de malaltia greu de llarga durada d'un fill/filla, es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, havent de justificar les absències al treball.
  
Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga durada del cònjuge, parella de fet o familiars compresos en el 1r, 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions, este permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.
  
El personal no docent de caràcter fix, els fixos discontinus i els de durada determinada, quan hagen transcorregut més de 6 mesos des de l'inici de la seua contractació, podran sol·licitar un permís no retribuït per completar la seua formació per mitjà de la realització de cursos de formació. Hauran de sol·licitar-lo a la fundació per escrit amb 15 dies d'antelació, esmentant-hi les següents dades:
  
-- Nom, durada del curs (data d'inici i de finalització).
  
-- Horari d'assistència
  
-- Entitat organitzadora
  
-- Localitat d'impartició
  
Es podrà concedir el permís si la fundació considera que el curs de formació sol·licitat és beneficiós tant per al/a la treballador/a com per a les funcions que exerceix en el seu lloc de treball dins de la fundació. Prèviament el/la treballador/a serà informat de la quantitat a descomptar en la nòmina.
  
En el cas que el/la treballador/a considere convenient l'assistència a un curs de Formació Contínua relacionat amb el lloc de treball i dins de la jornada laboral, ho comunicarà a la fundació, que previ estudi del cas hi podrà concedir el permís. En este cas el 50% del temps de permís serà a càrrec de la fundació, mentre que l'altre 50% serà a compte del treballador/a.
  
En el cas que la fundació considere necessària la formació d'algun/a treballador/a fora del seu horari de treball, les hores d'assistència al curs es disminuiran de la jornada laboral o es compensaran en temps de descans en un altre moment.
  
Article 23. Excedències
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.
  
- La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per:
  
Nomenament o elecció de càrrec públic o sindical. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament del càrrec públic.
  
Els/les treballadors/res tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre al cuidat de cada fill/filla, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els cas d'acolliment, tant de permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si és procedent, de la resolució judicial o administrativa.
  
També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a un any, els/les treballadors/res per atendre al cuidat d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, d'accident o de malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercesca activitat retribuïda.
  
L'excedència contemplada en el present apartat constitueixen dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors d'esta fundació generaren este dret pel mateix subjecte causant, la fundació podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'entitat.
  
Quan un nou subjecte causant donara dret a un nou període d'excedència, l'inici de la mateixa donarà fi a què, si és procedent, es vinguera disfrutant.
  
El període en què el treballador/a romanga en situació d'excedència conforme al que estableix este apartat serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador/a tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació del qual haurà de ser convocat per la fundació, especialment amb ocasió de la seua reincorporació. Durant el primer any i mig tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut l'esmentat termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
  
Es podran concedir excedències de menys d'un any en casos extraordinaris
  
- En la voluntària, tots els/les treballadors/res que tinguen almenys un any d'antiguitat en la fundació i la seua relació laboral siga de caràcter indefinit, podran sol·licitar excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc anys. L'esmentada excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre retribució alguna i sense que el període d'excedència compute a cap dels efectes.
  
El dret d'excedència voluntària només podrà tornar a ser disfrutat pel treballador/a, si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
La petició d'excedència voluntària es trametrà per escrit a la Direcció de la fundació, qui respondrà concedint-la o no, en la mateixa forma.
  
En cas d'excedències voluntàries, la incorporació al seu lloc de treball, serà immediata en les de fins a un any i haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació a la data en què finalitze el període d'excedència. A partir del primer any la incorporació al lloc de treball es realitzarà quan hi haja vacant.
  
En cas d'excedència voluntària per maternitat, la reincorporació serà immediata durant el primer any i mig, a comptar des de l'inici d'esta.
  
Els/les treballadors/res afectats/des per toxicomania o alcoholèmia, tindran dret a excedència voluntària pel temps necessari amb reserva del lloc de treball.
  
Article 24. Retribucions
  
El personal no docent serà retribuït de forma mensual en base a la taula de salaris que consta com a annex I.
  
El personal docent de Formació Contínua, Formació Ocupacional i el sociolaboral serà retribuït en base a les taules de salaris que consten com a annex I. En les retribucions d'esmentades taules estan incloses les parts proporcionals de pagues extres.
  
En el mateix sentit estarà inclosa la indemnització per fi de contracte i la resta d'obligacions retributives previstes en la legislació vigent.
  
El salari de les persones contractades com a docents de Formació Ocupacional es correspondrà amb els nivells que tenen establertes les administracions públiques en els seus acords. Estos nivells atenen al nivell formatiu, grau de dificultat i funcions a realitzar establerts en esmentada normativa i que es corresponen en cada cas i moment amb les taules annexes.
  
El personal no docent podrà sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 50% del salari net a percebre.
  
El/la treballador/a no docent de caràcter fix que preste els seus servicis amb més d'una any d'antiguitat en la fundació, podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats a tornar en un any, a raó d'una quantia fixa mensual. El personal no docent amb contracte eventual, podrà sol·licitar-lo sempre que la devolució de la totalitat del préstec es realitze en el període que resta des del dia que se li entregue fins a la finalització del seu contracte.
  
Si per necessitats dels convenis de col·laboració o acords implícits amb entitats externes privades o públiques, la fundació podrà contractar amb els salaris dels esmentats Convenis de col·laboració.
  
Article 25. Pagues extraordinàries
  
S'estableixen dues pagues extraordinàries corresponents a una mensualitat de salari base en cada una d'estes. Estes pagues s'abonaran prorratejades mensualment.
  
Els responsables de centre, d'àrea, de departament o de programacions, percebran les pagues extres amb l'import de la seua retribució total mensual i de forma proporcional al temps d'acompliment de l'esmentada responsabilitat.
  
Els/les treballadors/res amb contracte per temps determinat es regiran pel que estableix l'article 15, pel que fa a Liquidació i quant a l'abonament de les pagues extraordinàries, excepte per a aquells/lles contractats/des, les dates de treball dels quals coincidesquen amb els dies d'abonament especificats en el primer paràgraf d'este article.
  
Es podrà accedir que la fundació avance el valor de dues pagues extres a qualsevol treballador/a fix/fixa que ho sol·licite, abonant-se en el seu dia les diferències que per augments posteriors es produïren.
  
Article 26. Hores extraordinàries i nocturnes
  
Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i limitades.
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries, cada hora de treball que es realitze sobre la durada màxima de la jornada efectiva de treball.
  
Es podrà abonar l'hora extraordinària amb un increment d'un 75% sobre el salari que correspondria a una hora ordinària, o si és procedent, es compensaran pel temps equivalent de descans retribuït incrementat almenys, en el percentatge abans indicat.
  
El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 60 a l'any. Per als/a les treballadors/res que per la modalitat o durada del seu contracte, realitzaren una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en la fundació, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existesca entre tals jornades.
  
Els/les treballadors/res contractats a temps parcial que puguen realitzar hores, la durada dels quals siga superior a la jornada establerta en el seu contracte, es consideraran com a hores complementàries.
  
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària.
  
La realització d'hores extraordinàries es registrarà dia a dia i es totalitzaran setmanalment, entregant còpia del resum setmanal al treballador/a en el comunicat corresponent.
  
La jornada laboral realitzada en el període comprés entre les 10 de la nit i les 6 del matí, llevat que el salari s'haja establert atenent que el treball siga nocturn per la seua pròpia naturalesa, tindran una retribució específica incrementada, com a mínim, en un 25% sobre el salari base.
  
Article 27. Dietes
  
Els/les treballadors/res de la fundació, que per motius de treball, hagen de desdejunar, dinar, sopar o pernoctar fora del seu domicili, tindran estos dietes estipulades:
  
Desdejuni 2,40 EUR
  
Dinar 10,82 EUR
  
Sopar 9,02 EUR
  
Habitació 29,45 EUR (amb justificant)
  
Article 28. Plus de transport
  
Quan per necessitats del servicis, el personal haja de desplaçar-se del seu centre de treball, la fundació abonarà les despeses que este desplaçament haja ocasionat prèvia justificació d'este.
  
Els/les treballadors/res de la fundació que per motius de treball hagen d'utilitzar el seu propi vehicle, se'ls retribuirà a raó de 0,17 euros el quilòmetre, aplicant-se la fórmula ja establerta anteriorment.
  
Article 29. Clàusula de revisió salarial
  
Si el IPC final de l'any 2002 supera l'increment del 2,5% establert per a enguany, s'efectuarà la revisió salarial corresponent, aplicant-se la diferència percentual resultant a les taules salarials del personal no docent, a partir de l'1 de gener del 2003.
  
Les quantitats corresponents a l'aplicació retroactiva d'esta revisió, seran abonades en el transcurs dels tres primers mesos de l'any 2003.
  
Si el IPC final de l'any 2002 no arribara a l'increment establert per a enguany, s'efectuarà la revisió de la taula salarial del personal no docent ajustant-la al percentatge d'esmentat IPC final per a la seua aplicació a partir de l'1 de gener del 2003, no consolidant-se en conseqüència la diferència entre el IPC real de l'any 2002 i l'increment pactat per a l'esmentat any.
  
Si el IPC final del any 2003, superara l'increment del IPC previst pel govern per als dit any, s'efectuarà la revisió salarial corresponent, aplicant-se la diferència percentual resultant a les taules salarials del personal no docent, a partir de l'1 de gener del any 2004.
  
Les quantitats corresponents a l'aplicació retroactiva d'esta revisió, seran abonades en el transcurs dels tres primers mesos del any 2004.
  
Article 30. Complements per malaltia, accident o maternitat
  
La fundació complementarà les prestacions de la Seguretat Social per IT, malaltia comuna, accident o maternitat, mentres el treballador/a es trobe en l'esmentada situació, fins al cent per cent del seu salari real, des del primer dia de la baixa.
  
Article 31. Protecció a la maternitat en el treball
  
En atenció a l'especial situació de la treballadora en estat de gestació o lactància, la fundació facilitarà el canvi de lloc de treball o activitat que puga afectar negativament el desenvolupament de l'esmentada gestació o lactància, sense minva de retribució, categoria o del dret de la reincorporació posterior.
  
Es prohibirà realitzar treballs tòxics, penosos o perillosos durant l'embaràs o període de lactància.
  
La treballadora en període de gestació i lactància tindrà dret a no treballar en horari nocturn i/o torns.
  
Article 32. Salut laboral
  
En aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre), les parts firmants acorden en el termini de dos mesos, constituir el Comité Intercentres de Seguretat i Salut que tindrà una composició de 6 membres, 3 per la fundació i 3 per la part social. L'esmentat Comité, elaborarà un reglament de funcionament i eligirà d'entre els seus membres un/a president/a i un/a secretari/a. D'entre les seues comeses, este Comité elaborarà una proposta d'actuació que servesca de base en la presa de decisions i mesures de prevenció, per la fundació i la representació legal dels treballadors/res.
  
Quan el personal haja d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat laboral sobrevinguda i produïda per accident de treball en la fundació, esta, continuarà satisfent-li el sou de la seua categoria anterior.
  
La fundació canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, a aquells/lles treballadors/res que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la seua salut.
  
Article 33. Revisions mèdiques
  
Tots/tes els/les treballadors/res de la fundació tenen dret a una revisió mèdica anual com a mínim. S'inclouran revisions urològiques i ginecològiques per als treballadors i treballadores que respectivament ho sol·liciten. En dites revisions s'efectuaran les proves específiques en el temps i forma que s'establesca, adaptant-se necessàriament als factors de risc del lloc de treball. Per això, es negociarà un protocol específic amb la mútua que es concerte.
  
Este protocol tindrà en compte els riscos específics de cada lloc de treball. L'esmentat protocol estarà inclòs dins del Pla de Prevenció que es realitzarà en la fundació.
  
La fundació consultarà prèviament amb el Comité Intercentres la decisió sobre la contractació de la mútua corresponent. Es facilitarà al treballador/a còpia intel·ligible del reconeixement mèdic realitzat. En tot cas, l'informe clínic pertany a l'esfera íntima del treballador/a i com tal ha de ser protegit.
  
Article 34. Assegurança col·lectiva
  
La fundació concertarà una pòlissa d'assegurança que cobresca riscos de mort i d'invalidesa dels seus treballadors/res, amb la quantitat següent:
  
Mort: 21.035,42 EUR.
  
Incapacitat: 39.065,79 EUR.
  
Articles 35. Assegurança de responsabilitat
  
La fundació concertarà per al personal docent, responsables de centre, responsables de justificació, personal directiu i membres del patronat una assegurança de responsabilitat civil. La prestació màxima per sinistre serà de 60.101,21 euros.
  
Article 36. Mobilitat geogràfica
  
S'ajustarà al que disposa l'article 40 de l'Estatut dels/de les Treballadors/res.
  
Autoritzat el trasllat, el/la treballador/a tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació per les despeses, o a extingir el seu contracte per mitjà de la indemnització que es fixe, com si es tractara d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què es refereix el primer cas comprendrà tant les despeses pròpies com dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinga entre les parts, que mai serà inferior als limites mínims establerts en el conveni col·lectiu. D'igual forma, es determinarà el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior al de trenta dies.
  
Article 37. Drets sindicals
  
Els/les treballadors/res tindran dret a una hora al mes retribuïda i acumulable per a la realització d'assemblees en temps de treball.
  
Les assemblees en temps de treball es realitzaran amb els criteris i garanties establertes en l'article 77 de l'Estatut dels Treballadors.
  
La fundació dotarà d'un local per al Comité Intercentres amb els mitjans necessaris per a exercir la seua labor de representació.
  
La fundació informarà al Comité Intercentres de l'activitat i gestió realitzada en totes les programacions, proporcionant-los el compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, li facilitarà de forma anual còpia dels pressupostos i balanços de la fundació.
  
Els/les representants legals dels/de les treballadors/res disposaran cada un/una d'ells del crèdit d'hores mensuals establertes en l'article 68 (apartat e) de l'Estatut dels/de les Treballadors/res. Podran transferir i acumular totes o part, d'un o de diversos dels seus membres, de mutu acord amb la fundació.
  
Quan se celebren eleccions sindicals en la fundació, es consideraran elegibles segons este Conveni, tots aquells/lles treballadors/res majors de divuit anys l'antiguitat dels quals en la fundació siga com a mínim de tres mesos.
  
En compliment de la Llei 1/1995 del 7 de gener, s'informarà als/a les representants dels/de les treballadors/res en matèria de contractació. En el mateix sentit i en compliment de l'article 64.1 de l'Estatut dels/de les Treballadors/res, pel que fa a les competències del Comité d'Empresa.
  
El Comité rebrà informació de totes les sancions o amonestacions imposades independentment del seu grau i de forma prèvia a fer-les efectives.
  
En cas de sanció a partir de falta greu, serà preceptiu obrir expedient contradictori, independentment que el/la treballador/a siga o no representant dels/de les treballadors/res.
  
Article 38. Comité Intercentres
  
Es constitueix un comité intercentres que serà la representació legal de tots els/les treballadors/res de la fundació al País Valencià.
  
Hi estarà compost per un màxim de 6 membres. En la seua constitució es guardarà la deguda proporcionalitat obtinguda en les eleccions sindicals a cada província.
  
La fundació dotarà amb un fons per a despeses de desplaçament del Comité Intercentres que hauran de ser objecte de justificació documental.
  
Reglamentàriament este Comité determinarà els seus càrrecs executius, funcions, periodicitat de les seues reunions i funcionament. Per a l'exercici de les seues funcions cada membre del Comité Intercentres disposarà d'un còmput total de 20 hores mensuals en jornada ordinària.
  
El Comité Intercentres està legitimat per a negociar convenis col·lectius amb la fundació, reglaments i qualsevol tipus de pactes que interessen al conjunt dels treballadors/res de la fundació, sense perjudici de les competències, que en els seus respectius àmbits, puguen tindre els/les representants legals dels/de les treballadors/res.
  
Podrà elegir entre els/les representants elegits els/les que correponguen per a la negociació del conveni col·lectiu amb la fundació i assumir qualsevol altra competència que li reconega la legislació vigent.
  
Article 39. Quota sindical
  
A requeriment del treballador/a, la fundació descomptarà de la seua nòmina l'import de la quota sindical, ingressant-lo en el compte indicat pel sindicat.
  
Article 40. Representant dels/de les treballadors/res en el Consell Assessor del Patronat
  
El Patronat entregarà al president/a del Comité Intercentres l'orde del dia de les reunions que es convoquen del seu Consell Assessor, amb una antelació de 48 hores, amb l'objecte que puga assistir a esmentades reunions, amb dret a veu, però sense dret de vot.
  
Article 41. Organització pràctica del treball
  
Per a la modificació de les condicions de treball s'ajustarà a allò disposat amb caràcter general en l'Estatut dels/de les Treballadors/res (Reial Decret legislatiu 1/1995 de 24 de març).
  
Article 42. Faltes dels treballadors/res
  
Es consideren faltes, les accions o omissions que suposen incompliment o crebant dels deures establerts per les disposicions legals vigents, en tot el que no estiga regulat en el present conveni.
  
Les faltes es classifiquen en consideració a la seua importància, transcendència i perjudici ocasionat en: lleus, greus i molt greus.
  
La Direcció comunicarà les faltes greus i molt greus de forma escrita al treballador/a, fent constar-hi la data i els fets que la motiven.
  
Article 43. Faltes lleus
  
Tenen consideració de faltes lleus les següents:
  
- De dues a quatre faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.
  
- L'abandonament injustificat del lloc de treball.
  
- Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
- No notificar en el termini de tres dies la baixa per IT, llevat que es demostre la impossibilitat de fer-ho.
  
- Negar-se a assistir a un curs de caràcter obligatori.
  
- Embriaguesa ocasional
  
- El retard, negligència o descuit reiterat en el compliment de les instruccions rebudes.
  
- El descuit reiterat en la conservació dels locals, materials i documents de la fundació.
  
- L'incompliment de la bona fe contractual, que supose un crebant en la
  
activitat de la fundació.
  
- No comunicar els canvis experimentats en la família, que puguen afectar a les prestacions de la SS o a la relació laboral amb la hisenda pública.
  
Article 44. Faltes greus
  
Tenen consideració de faltes greus les següents:
  
- De cinc a set faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.
  
- Faltar dos dies al mes sense causa justificada.
  
- Simular la presència d'un altre/a treballador/a en el lloc de treball.
  
- Simular malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.
  
- Reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan d'assumptes de què es tinga coneixement per raó del seu contracte en la fundació.
  
- L'incompliment de la bona fe contractual quan es deriven o puguen derivar-se perjudicis greus per a la fundació.
  
- L'incompliment o abandó de les normes i mesures de Salut Laboral del treball establertes.
  
- La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents de la fundació.
  
- L'abandó del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.
  
Article 45. Faltes molt greus
  
Són faltes molt greus les següents:
  
- La indisciplina en el treball.
  
- La publicació o la utilització indeguda de documentació i d'informació de la fundació.
  
- L'abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades, transgredint la bona fe contractual.
  
- Més de set faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals, més de 15 en sis mesos i més de 25 en un any.
  
- Faltar al treball més de dos dies sense causa justificada durant un període d'un mes.
  
- L'embriaguesa habitual.
  
- Dedicar-se a activitats dins de l'horari de treball que impliquen competència deslleial per a la fundació.
  
- Els maltractaments de paraula i d'obra o falta greu de respecte als/a les companys/nyes de treball.
  
- La disminució voluntària i continuada, sense causa justificada, en el rendiment normal del treball.
  
- La reincidència de dues o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.
  
- La toxicomania quan repercutesca negativament en el treball.
  
- Furt i robatori, tant als/a les treballadors/res com a la fundació, o a qualsevol persona.
  
- Reiteració en la simulació de malaltia o d'accident.
  
- Les ofenses verbals i/o físiques d'índole sexual o de qualsevol altra naturalesa, inclòs l'assetjament sexual, exercides sobre qualsevol persona treballadora i/o alumne/a.
  
- Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, de sexe, de religió, de llengua, d'opinió, de lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
Article 46. Sancions i procediment sancionador
  
Dues faltes lleus constitueixen una falta greu i dues faltes greus constitueixen una falta molt greu.
  
Les sancions que procedesquen imposar en cada cas per les faltes comeses, seran les següents:
  
Per faltes lleus:
  
- Amonestació verbal.
  
- Amonestació per escrit.
  
Per faltes greus:
  
- Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
- Pèrdua dels drets determinats en l'article 12 quant a l'accés i renovació de nous contractes.
  
Per faltes molt greus:
  
- Suspensió d'ocupació i de sou de quinze dies a dos mesos.
  
- Acomiadament.
  
En cas d'incórrer algun treballador/a en la falta tipificada en el punt 14 de l'article 45, la sanció serà d'acomiadament.
  
Procediment sancionador:
  
Els/les treballadors/res podran ser expedientats/des a proposta dels seus responsables superiors. Previ a l'inici del procediment, el/la responsable haurà de remetre al Departament de Recursos Humans les proves documentals que existesquen a l'efecte.
  
Comunicat a la Direcció a través de RH l'expedient de la possible sanció, s'iniciarà el procediment penalizador. Es comunicarà per escrit a l'interessat/da i a la representació legal dels/de les treballadors/res, podent intervindre en el procés. S'obrirà un procés d'al·legació de proves aclaridores, realitzant-se este en el termini de 5 dies hàbils.
  
La Direcció en un termini de 20 dies comptats des que es tanca el procés d'al·legacions, haurà d'imposar la sanció i de no ser així, es donarà per arxivat l'expedient disciplinari.
  
Article 47. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies.
  
El termini de la prescripció s'inicia a partir que la direcció té coneixement de la falta comesa i en tot cas, als sis mesos de la seua comissió
  
Disposició addicional primera
  
Personal docent
  
Professor/a Formació Contínua.
  
Piap 15,30 EUR. Hora/jornada setmanal conveni
  
Intersectorials 16,97 EUR . Hora/jornada setmanal conveni
  
Sectorials 16,97 EUR. Hora/jornada setmanal conveni
  
Professor/a Formació Ocupacional
  
Mòdul BRUT empresa Salari hora jornada
  
 setmanal conveni
  
1,47 EUR 13,98 EUR 10,49 EUR
  
1,85 EUR 17,59 EUR 13,57 EUR
  
2,34 EUR 22,25 EUR 18,23 EUR
  
2,75 EUR 26,15 EUR 22,13 EUR
  
Personal sociolaboral
  
- Coordinador sociolaboral:
  
 Nivell A 1.480 EUR
  
 Nivell B 1.335 EUR
  
- Adjunt sociolaboral 1.230 EUR
  
- Formador/a de Formació Sociolaboral 1456.82 EUR
  
ANNEX II al Conveni Col·lectiu de FOREM PV
  
Definició de nivells i categories professionals
  
Personal no docent
  
Nivell I: auxiliar de neteja
  
- Són llocs sense qualificació específica. Desenvolupen tasques relacionades amb la neteja i el manteniment de les instal·lacions i mobiliari de la fundació. Tot això, davall el control del seu supervisor jeràrquic.
  
Nivell II: auxiliar administratiu i servicis
  
- Són llocs en què es desenvolupen funcions de suport a la gestió dels distints servicis assignats en funció de les necessitats, tant en tasques administratives, com d'atenció al públic i/o control de les instal·lacions.
  
- Amb autonomia i responsabilitat desenvolupen les tasques que els són pròpies i segons els procediments establerts o les instruccions rebudes del seu superior jeràrquic.
  
- El perfil d'accés correspon a la titulació de FP I o assimilat, valorant-se en tot cas les habilitats per a la relació interpersonal.
  
- És la categoria corresponent a l'acompliment de llocs de treball de l'àrea funcional d'administració i gestió que, sota la direcció i coordinació d'un superior jeràrquic, amb formació acreditada de FP I o d'equivalent, desenvolupa tasques de caràcter administratiu en el marc de procediments preestablerts, tals com: registre, classificació i arxiu de documentació; maneig a nivell d'usuari de paquets ofimàtics estàndard; mecanització i mecanografiat de documents, realització d'operacions de càlcul no complex.
  
Nivell III: administratiu/a de primera i segona
  
- Són llocs assignats en els distints departaments o centres en què, en funció de les necessitats i sota la direcció del seu immediat superior, s'hi:
  
- Realitzen tasques professionals de caràcter administratiu o de manteniment tècnic especialitzat.
  
- Desenvolupen tasques de suport a la gestió d'activitats de qualsevol tipus de servicis, integrant-se en equips de treball.
  
- En funció que les tasques les executen amb major o menor grau d'autonomia, de responsabilitat, d'iniciativa i d'absoluta correcció, podran ser administratius/ves de 1a o de 2a. Tot això sota la direcció del seu immediat superior.
  
- El perfil d'accés es correspon a la Titulació de FP II o equivalent.
  
Nivell IV: responsable de centre i tècnic
  
Són els llocs que s'ubiquen en el nivell mitjà i en què es desenvolupen les funcions en el nucli de les operacions, tant en un o diversos centres o de forma territorial.
  
Responsables de centre
  
- Són aquelles persones de confiança del Patronat, la responsabilitat de les quals és la gestió de la totalitat de les programacions formatives i no formatives, tant administrativa com pedagògiques, en les seues vessants operatives i funcionals, que es realitzen en el centre i en la seua demarcació comarcal concreta. Tenen al seu càrrec el personal tècnic i/o administratiu assignat a la gestió operativa de les activitats del centre. Representa a la fundació davant de les entitats externes. Efectua les seues funcions directives amb la responsabilitat, la iniciativa i l'autonomia pròpies del seu càrrec. Dependrà del Patronat de la fundació o persona o equip en qui es delegue.
  
- En funció del grau de responsabilitat que comporta este lloc de treball, s'estableix que la seua retribució total estarà composta per una retribució bàsica o salari base i una retribució complementària. La retribució bàsica, serà l'establerta en el conveni en funció de quina siga la seua categoria professional reconeguda en el moment de passar a assumir la responsabilitat d'este lloc de treball. La retribució complementària té la consideració de complement de lloc de treball i per la responsabilitat assumida.
  
Tècnic/a
  
- El/la tècnic/a és aquell titulat mitjà universitari o assimilat que, amb coneixements tecnicoprofessionals, amb autonomia, responsabilitat i sota les directrius i orientacions del seu immediat superior, realitza activitats de servicis, assessoraments i/o gestió en qualsevol dels centres o àrees de treball de FOREM PV.
  
Nivell V: tècnics superiors
  
- Són els llocs en què es requereix el domini d'una o de diverses àrees tecnicoprofessionals, amb l'objecte d'aplicar-lo en la planificació, el desenvolupament, l'execució i el control de projectes o programes concrets.
  
- El/la tècnic/a superior és el que, assignat a un departament o àrea depén directament del seu immediat superior, podent tenir autonomia per a desenvolupar operativament objectius preestablerts.
  
- Desenvolupen la seua activitat fonamentalment a través del treball en equip, podent responsabilitzar-se de la seua direcció.
  
- Ubicats estructuralment com a staff de suport, amb polivalència horitzontal, poden executar tasques operatives en el desenvolupament de la seua activitat (polivalència vertical).
  
- El perfil d'accés correspon a titulació superior, preferiblement amb experiència de treball en equip.
  
Responsables d'àrea, de departament o de programacions
  
Són els llocs de treball que, al marge que orgànicament depenen de la Direcció del Patronat, exerceixen funcions directives en un àrea operativa, departament o en les distintes programacions de Formació Professional, i que comporten la responsabilitat en la planificació operativa i el control en el desenvolupament i execució de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o atorguen a la fundació per a la seua gestió, execució i justificació.
  
En funció de les responsabilitats assignades i les funcions a desenvolupar, s'estableixen dos nivells de responsabilitat: nivell - A i B
  
Nivell A - Són els llocs de treball en què es poden exercir indistintament funcions directives, de planificació, programació, desenvolupament, gestió i justificació en les distintes programacions i activitats que s'hagen d'executar.
  
Són càrrecs de confiança del Patronat. Tindran al seu càrrec el personal assignat per al desenvolupament de les funcions operatives i executives que es corresponguen a un àrea, departament o programació concreta.
  
Els perfils preferents d'accés corresponen a les titulacions mitjanes o semblants i titulacions superiors, preferiblement amb experiència en responsabilitats de gestió i direcció d'equips.
  
Nivell B - Són els llocs de treball en què s'exerceixen funcions de desenvolupament, de gestió o d'organització dels servicis operatius i de suport a l'execució de les distintes programacions i activitats que s'hagen de portar a efecte.
  
Són càrrecs de confiança del Patronat. Podran tindre al seu càrrec el personal assignat per al desenvolupament de les funcions operatives i de suport que els corresponguen, en funció de l'àrea, del departament o de la programació concreta.
  
Els perfils preferents d'accés corresponen a les titulacions mitjanes o semblants i titulacions superiors, preferiblement amb experiència en responsabilitats de gestió i de servicis operatius de suport.
  
En funció dels distints graus de responsabilitat que comporten estos llocs de treball, s'estableix que la seua retribució total estarà composta per una retribució bàsica o salari base i una altra complementària. La retribució bàsica, serà l'establerta en el conveni en funció que la seua categoria professional reconeguda siga la de titulat/da mitjà/jana o semblant o la de titulat/da superior. La retribució complementària té la consideració de complement de lloc de treball i per la responsabilitat assumida.
  
Personal docent
  
Professor/a: És la categoria corresponent a l'acompliment de llocs de treball de l'àrea funcional de formació que, d'acord amb les instruccions rebudes, amb responsabilitat i sent responsable del bon ús que es faça dels equips, durant la impartició dels cursos, desenvolupa les següents funcions: dissenya, imparteix i avalua el procés formatiu del curs, realitza la memòria del curs, col·labora en la realització de funcions de tutories i ompli la documentació inherent al curs.
  
Personal sociolaboral
  
És el personal que es contracta per la fundació en aplicació dels convenis de col·laboració subscrits per FOREM PV i altres entitats, en base a què per la implicació sindical de l'activitat a desenvolupar, es requereixen perfils específics per a així poder desenvolupar adequadament les diferents programacions de Formació Contínua.
  
Coordinador /a sociolaboral: funcions
  
- Coordinació i organització de les accions formatives dels plans de la Formació Contínua.
  
- Captació d'empreses i selecció de l'alumnat en les accions de Formació Contínua.
  
- Seguiment i control en l'execució dels plans de Formació Contínua.
  
Adjunt/a sociolaboral: funcions
  
- Col·laborar amb el/la coordinador/a en el desenvolupament i aplicació de les accions formatives de la Formació Contínua, amb responsabilitat i absoluta correcció en les tasques encomanades.
  
Formador/a de Formació Sociolaboral: funcions



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4340, del 20-09-2002 (2002/9579)

RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo del País Valencià (FOREM, PV) para los años 2002 y 2003 (cód. 8000212).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4340

Fecha DOGV
:   20-09-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/9579

CVE


Fecha del documento
:   07-05-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [fundación](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [administración del personal](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo del País Valencià (FOREM, PV) para los años 2002 y 2003 (cód. 8000212). [2002/A9579]
  
Visto el texto articulado del VI Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo del País Valencià (FOREM, PV) para los años 2002 y 2003, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, firmado en fecha 11 de abril de 2002, de una parte, por la representación empresarial, los representantes del Patronato de la fundación, y de otra, en representación de los trabajadores, por el Comité Intercentros, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 7 de mayo de 2002.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Convenio Colectivo de la Fundación FOREM PV. 2002 € 2003
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional
  
El presente convenio tendrá fuerza normativa y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación FOREM PV durante su vigencia, dentro del territorio del País Valenciano.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Este Convenio colectivo será de aplicación para todo el personal vinculado a la fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que hayan sido contratados/as.
  
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria
  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente Convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.
  
En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.
  
Artículo 4. Vigencia y duración
  
El presente Convenio colectivo iniciará su vigencia con efectos 1 de enero de 2002, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2003
  
Artículo 5. Efectos económicos
  
Las retribuciones económicas recogidas en el anexo I de este convenio, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2002. Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo. Para el incremento a aplicar en el 2003 se actuará según lo reflejado en el artículo 29 de este texto.
  
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión
  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido. Si las negociaciones se prorrogasen por el plazo que excediera del de vigencia del convenio, se entenderá prorrogado éste, hasta la entrada en vigor del nuevo.
  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legitimadas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto por lo señalado en el artículo 7.
  
Artículo 7. Comisión de vigilancia e interpretación
  
Se constituye una comisión paritaria con tres representantes del personal y sus correspondientes suplentes, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros y tres representantes de la fundación designados por la misma, con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta comisión será única para todos los ámbitos del convenio y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando sea necesario y sea convocada por una de las partes.
  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del Convenio o incidencia planteada, ambas partes designarán de mutuo acuerdo un árbitro perteneciente a la CS CCOO PV cuya mediación solicitada pondrá fin a las cuestiones planteadas, si así es aceptado por las partes.
  
En el supuesto de no ser aceptada la mediación solicitada, cada parte o de forma conjunta, solicitarán la mediación o el arbitraje establecido en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad Valenciana, publicado por la Resolución de 24 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo.
  
Artículo 8. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
  
Artículo 9. Absorción
  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste, en cuanto resulten más favorables al trabajador/a.
  
Artículo 10. Clasificación profesional
  
Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas.
  
Todo el personal de la fundación afectado por este convenio estará definido en base a unas funciones y en consecuencia, asignado a niveles y en criterios retributivos. En base a las funciones a realizar, el personal podrá ser contratado como personal docente, no docente y personal socio-laboral.
  
Los niveles establecidos recogen las descripciones genéricas de los puestos de trabajo y los distintos criterios retributivos, siendo los siguientes:
  
Personal no docente
  
- Nivel I - Auxiliar de limpieza
  
- Nivel II - Auxiliares administrativos y de servicios
  
- Nivel III - Administrativo/a 1ª
  
 Administrativo/a 2ª
  
- Nivel IV - Responsables de centro
  
 - Técnico/a
  
- Nivel V - Técnico/a superior
  
- Responsables de área, departamento o de programaciones
  
- Profesor/a
  
Personal socio-laboral
  
- Coordinador/a socio-laboral
  
- Adjunto/a socio-laboral
  
- Formador/a de Formación Socio-laboral
  
 La enumeración de funciones, competencias, niveles de especialización, capacidad para gestionar y relacionarse, se acompañan en el anexo II. Los criterios retributivos en el anexo I.
  
Artículo 11. Estructura de la plantilla
  
Se entenderá por plantilla, en cada ámbito de gestión de la fundación, el conjunto de los puestos de trabajo necesarios en cada momento para el desarrollo y cumplimiento de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien o acuerden al margen de que sean cubiertos por personal fijo o temporal y siempre según las necesidades del trabajo.
  
Artículo 12. Sistema de acceso a la contratación
  
La contratación del personal necesario para cubrir las necesidades de la fundación, se realizará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en cada momento, respetándose en todo caso lo establecido en lo relativo a los derechos de información de los/as representantes de los/as trabajadores/as.
  
No se incluirán en la bolsa-fichero descentralizada existente, aquellas personas que se tengan que contratar por imperativo legal de Instituciones externas a la fundación, o por convenios de colaboración con otras entidades o el personal socio-laboral. Se informará al Comité Intercentros de las personas contratadas en base a estas excepciones.
  
La fundación informará al Comité de las necesidades a cubrir, los perfiles profesionales y las características y datos contractuales necesarios para ocupar los puestos de trabajo objeto de las contrataciones.
  
Cuando se tengan que seleccionar personas para cubrir las contrataciones necesarias, se tendrán en cuenta de forma preferente a los/as trabajadores/as con servicios previos en la fundación, siempre que reúnan en igualdad de condiciones los requisitos de calidad, capacidad, polivalencia, titulación y adecuación al puesto de trabajo requerido, dentro del marco de la actividad a que se refiera.
  
La propuesta del personal que accederá a la contratación indefinida la realizará la fundación, atendiendo a criterios operativos y de adecuación a las necesidades de las distintas programaciones y actividades.
  
Serán de libre designación por la fundación, aquellas personas a las que se les asignen puestos de responsabilidad o que por las necesidades del trabajo a realizar tengan que ser personas de confianza de la fundación, tales como (director-gerente, responsables de área, centro, departamento o de programaciones).
  
La libre designación supondrá, la libre cesación en dichas funciones y reintegro a la categoría de origen.
  
Artículo 13. Criterios de contratación y periodo de prueba
  
Según las necesidades de cada programación se efectuarán las contrataciones del personal, ajustándose a las normas legales sobre contratación y las específicas que figuran en el presente convenio colectivo, comprometiéndose la fundación a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos y las tareas y funciones a realizar. Los contratos se efectuarán siempre por escrito.
  
En casos excepcionales y siempre que la fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, programar suministros, y cualquier otra actividad técnica formativa. En este caso, este personal quedará adscrito al grupo no docente con la categoría, derechos y deberes de técnico/a.
  
Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la fundación, siendo para cada categoría profesional los siguientes:
  
a) Personal perteneciente a los niveles III, IV, y V.
  
 - Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.
  
 - Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.
  
 En los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a la relación de tres meses de contrato, un mes de prueba.
  
b) Personal perteneciente a los niveles I, y II:
  
- - Quince días
  
Aunque el/la trabajador/a haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la fundación, le será de aplicación el período de prueba que se determina en este artículo. El personal docente que pueda ser contratado para una nueva especialidad, aun dentro de la misma familia profesional, deberá cumplir el período de prueba establecido para dicho nivel.
  
Artículo 14. Modalidades de contratación
  
Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanentes o indefinidos y dependen de programaciones y acuerdos con entidades públicas y privadas, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, informando de ello a la representación legal de los/as trabajadores/as. Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:
  
Contrato por obra y servicio. Cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad normal o actividades que desarrolle la fundación y siempre inferior al año. En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.
  
Contrato de interinidad o sustitución. Se utilizarán en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir al personal de la fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se indicará en dicho contrato el nombre del sustituido/a y la causa de la sustitución siendo en todo caso de aplicación lo previsto en la normativa que regula esta modalidad contractual.
  
Contratos eventuales. Se realizarán contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Estos contratos se regirán por lo establecido en el Real Decreto 2.720/98, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
  
(Respetándose en todo caso la normativa reguladora de estas modalidades contractuales)
  
Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos. En la realización de contratos a tiempo parcial y de fijos discontinuos para el personal no docente, se estará a lo establecido en la Legislación general vigente en cada momento y en particular, a lo establecido en el Real Decreto-Ley 15 /1998, de 27 de noviembre, el Real Decreto-Ley 5/2001, y la Ley 12/2001.
  
Contratos en prácticas y de formación. Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en el Real Decreto 488/1998 y la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (contratos en prácticas y formativos), se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo. Previo acuerdo con la representación de los/as trabajadores/as, se adaptarán a lo establecido en los niveles y categorías que se especifican en la tabla anexa.
  
Se fija como duración máxima improrrogable la de un año para ambas modalidades de contratación. Para los contratos de Formación se establece como edad tope, la de 20 años.
  
No obstante, a los alumnos/as de escuelas taller y similares se les aplicará el contrato de formación/aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la ley.
  
Conversión de contratos eventuales y temporales en indefinidos. Al presente convenio, le será de aplicación lo regulado en la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
  
Artículo 15. Cese de la relación laboral
  
El cese del trabajador/a se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada, salvo la de contrato de interinidad, y en el contrato por obra y servicio en la medida que sea posible. En dicho preaviso se informará del finiquito que concluirá la finalización del contrato. En caso de incumplimiento de este preaviso la fundación abonará al trabajador/a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. En aquellos contratos de duración inferior a 15 días no será necesario preavisar.
  
Cuando el cese sea a instancia del trabajador/a, éste preavisará a la fundación atendiendo a los siguientes criterios:
  
- En contratos de duración inferior a tres meses, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.
  
- En contratos de hasta seis meses de duración, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.
  
- En contratos de más de seis meses de duración, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.
  
El incumplimiento del trabajador/a de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la fundación deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación, salvo que el preaviso o comunicación lo realice el/la trabajador/a.
  
El/la trabajador/a, si así lo desea, podrá estar asistido/a por un/a representante de los/las trabajadores/as en el acto de la firma del finiquito. Una vez firmado por el/la trabajador/a el recibo del finiquito, éste surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
  
A la finalización de los contratos por tiempo determinado se tendrá derecho a un finiquito con el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y demás emolumentos o contrapartidas económicas que correspondan según el tiempo realmente trabajado, salvo que ya se viniesen percibiendo de forma prorrateada.
  
Artículo 16. Formación e investigación
  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y en especial a los artículos 4, 19, 52 y 64 y al III ANFC.
  
Se creará una comisión de formación compuesta por representantes de la fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores/as que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.
  
En caso de que la fundación no pueda acogerse al III ANFPC, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. La organización de estos cursos se establecerá de mutuo acuerdo entre la fundación y los/las representantes de los/las trabajadores/as, procurando no alterar la actividad funcional de la fundación.
  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en horas laborables, la asistencia será obligatoria. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la fundación se encargará de correr con todos los gastos que se ocasionen.
  
Si se celebran en cualquier centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario.
  
Artículo 17. Promoción en el trabajo
  
Ascensos. Los/as trabajadores/as no docentes con contrato fijo, fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a categorías profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la fundación así lo demanden. Los criterios que posibiliten la promoción de los/as trabajadores/as serán los siguientes:
  
El perfil académico y/o profesional a que se refiere la categoría promocionada y que figura en el anexo II .
  
Concurso de méritos que tendrá en cuenta la formación complementaria relacionada con la categoría a la que se pretende acceder, así como la experiencia profesional en categorías similares.
  
La prueba de selección específica entre los/as aspirantes.
  
No se aplicarán los criterios anteriores cuando por decisión ponderada de la fundación, se ascienda a un/a trabajador/a y siempre, que concurran méritos y criterios profesionales del trabajador/a a promocionar. El Comité Intercentros será informado de la decisión de estos ascensos.
  
La fundación podrá delimitar el número de aspirantes, así como la pertenencia de los mismos a un territorio o departamento, cuando las necesidades de la organización del trabajo así lo determinen.
  
Para la aplicación y desarrollo de los ascensos se estará sujeto a las siguientes normas:
  
Exponer los datos de la promoción en los tablones de anuncios de la fundación con una antelación de 5 días hábiles, entre el que se recibe el comunicado y el día de término de presentación de solicitudes.
  
En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirán al Comité Intercentros, además de lo anteriormente expuesto, los criterios de selección establecidos con una antelación de tres días incluyendo la fecha, hora y lugar donde se realiza la prueba.
  
La fundación informará al Comité sobre personas que han realizado las pruebas, las evaluaciones efectuadas y la o las personas seleccionadas.
  
Movilidad funcional. No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la fundación. No obstante lo anterior, el/la trabajador/a podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo del mismo nivel e igual categoría, cuando concurran circunstancias que así lo demanden.
  
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría
  
A los/as trabajadores/as que por su contrato de trabajo, les corresponda una categoría profesional y la fundación le asignara mediante comunicado expreso, a funciones pertenecientes a una categoría profesional superior, por un periodo de tiempo de seis meses ininterrumpidos o interrumpidos durante un año, le será reconocida dicha categoría superior.
  
En el caso de existencia del comunicado a que se hace referencia en el párrafo anterior, el/la trabajador/a cobrará la diferencia salarial a partir del momento en que comience a efectuar trabajos de dicha actividad superior.
  
Si el/la trabajador/a se considerase asignado a funciones de categoría superior durante los periodos de tiempo determinados en este artículo, y no hubiese comunicado expreso de la fundación, podrá reclamar a ésta, los beneficios oportunos que considera a través del Comité Intercentros.
  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la fundación precisara destinar a un/a trabajador/a a funciones o tareas correspondientes de categoría inferior a aquella por la que fue contratado/a, sólo podrá permanecer en la misma por el tiempo imprescindible, manteniendo las retribuciones salariales y demás derechos derivados de la categoría profesional que figure en su contrato, debiéndose comunicar dicha circunstancia a la representación legal de los/as trabajadores.
  
Artículo 19. Jornada laboral
  
Personal no docente
  
Durante la vigencia de este convenio y la de este artículo en concreto, se establece para el personal docente y no docente el siguiente cuadro con el desarrollo de la jornada anual, semanal y fiestas retribuidas del convenio hasta el 2003 incluido.
  
Año Horas anuales Horas semanales Fiestas retribuidas
  
2002 1.619 h anuales 35,50 h semanales 1 día fiesta retribuida
  
2003 1.596 h anuales 35,00 h semanales 0 días fiesta retribuida
  
Para el desarrollo de este cuadrante, se ha utilizado el criterio de que el año tiene 228 días de trabajo efectivo.
  
En los supuestos en los que la jornada laboral alcance o supere las cinco horas continuadas dentro de la jornada laboral diaria establecida, se considerarán incluidos los 20 minutos de descanso, siendo la jornada ordinaria de lunes a viernes.
  
La fundación respetando el número de horas laborales establecidas en el cuadro anterior, podrá acordar a través de la representación legal de los/as trabajadores/as, el horario más adecuado a las necesidades de las distintas programaciones en cada época del año, debiendo compensarse los excesos de jornada que se puedan producir en determinadas épocas, con tiempo de descanso en aquellas otras de menor actividad en la fundación.
  
Según las necesidades del servicio, se establecerá en cada centro de trabajo la organización de la jornada necesaria, bien por medio de turnos, guardias, etc. de común acuerdo con la representación de los/as trabajadores/as.
  
En los meses de julio y agosto se efectuará jornada intensiva, estableciéndose en consecuencia los turnos y guardias necesarias para cumplir con las necesidades de la producción y los servicios correspondientes.
  
Personal docente
  
La jornada laboral para el personal docente en los años de vigencia del convenio, es la establecida en el cuadro anterior de este mismo artículo. De la citada jornada se destinará como norma general un 70,42% para el 2002 y un 71,43% para el 2003, a la impartición de cursos como horas lectivas, debiendo utilizar el resto de la jornada laboral para realizar las tareas propias de la docencia, tales como, reuniones de departamento, claustros, cumplimentar la documentación inherente a las acciones formativas y cualquier otra actividad relacionada con la misma.
  
Por necesidades de las programaciones, podrá ampliarse la jornada lectiva previa información a la representación legal de los trabajadores.
  
El personal contratado a tiempo parcial para la impartición de cursos, realizará las tareas propias de la docencia, de forma proporcional al período contratado.
  
Artículo 20. Calendario laboral y horario
  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coincidan con el período de vacaciones establecido, serán cambiados por otros días laborables de mutuo acuerdo entre los/las trabajadores/as afectados/as y la fundación.
  
La aplicación y desarrollo de éste artículo se efectuará de acuerdo con lo establecido en el artículo 19.
  
En la confección del calendario laboral y horarios de cada año, se tendrán en cuenta hasta su desaparición en el año 2.002 incluido, la distribución de los días de fiesta retribuidos que constan en el cuadro del artículo 19, al margen de las fiestas oficiales y locales que correspondan, pudiéndose acordar cada año otras fiestas que tendrán la consideración de recuperables.
  
Artículo 21. Vacaciones
  
Todo el personal, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la fundación. Se disfrutarán siempre dentro del año natural en curso, sin que en ningún caso puedan ser compensadas de forma económica.
  
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en el mes de agosto, salvo que por necesidades del servicio sea necesario establecerlas en otros períodos. Como máximo en el mes de mayo de cada año, se organizará junto con la representación legal de los/as trabajadores/as, el calendario de las vacaciones de cada uno de los centros de FOREM PV, y la forma de su disfrute por los/as trabajadores/as contratados. Por acuerdo entre la fundación y la representación legal de los trabajadores/as podrá dividirse en dos o más períodos el disfrute de las vacaciones, siendo imprescindible el que uno de los períodos tenga 21 días naturales consecutivos o la parte proporcional correspondiente.
  
Cuando se realicen los contratos del personal, se procurará tener en cuenta que el disfrute de las vacaciones que les correspondan se efectúe dentro de la duración prevista del mismo.
  
En los casos que se tenga que trabajar en el mes de agosto, el disfrute de las vacaciones del personal fijo y fijo discontinuo, se establecerá de mutuo acuerdo entre las partes, con preferencia en la época estival. No obstante, en los casos individuales que el/la trabajador/a tenga que efectuar su actividad en el mes de agosto, podrá optar a disfrutar sus vacaciones en otro período de su elección, debiéndose fijar con la suficiente antelación.
  
La situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, teniendo derecho el personal afectado a un nuevo señalamiento de vacaciones por el tiempo que reste, una vez causada la situación de alta, siempre que sea posible dentro del año natural.
  
Cuando por necesidades de algún tipo de actividad permanezcan abiertos algunos centros de trabajo durante el mes de agosto, se acuerda lo siguiente:
  
- Para la contratación del personal no docente:
  
El personal no docente de carácter temporal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, siempre que los haya devengado como consecuencia de que la duración de su contrato sea de un año ininterrumpido, o la parte proporcional de los mismos, si el período de tiempo de su contrato en la fundación es inferior a un año.
  
El personal no docente de carácter temporal que no le corresponda trabajar en el mes de agosto, disfrutará en dicho mes del total de sus vacaciones que le corresponderían hasta la finalización de su contrato. En el resto de días del mes de agosto que no le correspondan vacaciones, su situación será asimilada a la de permiso no retribuido, es decir, inactivo, por lo que en dichos días no se incorporará a su centro de trabajo.
  
El personal no docente de carácter temporal que tenga que trabajar en el mes de agosto para cualquier tipo de actividad de la fundación, disfrutará las vacaciones que le correspondan por la totalidad de su contrato dentro de su duración, siempre que la actividad a desarrollar así lo permita. En éste supuesto, la fundación comunicará con suficiente antelación al trabajador/a las fechas de vacaciones.
  
- Para la contratación del personal docente:
  
El personal docente que no imparte curso en todo el mes de agosto o en parte y sigue en septiembre, finalizará temporalmente el contrato durante el mes de agosto, renovándose éste en el mes de septiembre.
  
Artículo 22. Permisos retribuidos y no retribuidos
  
1 Permisos retribuidos:
  
Los/as trabajadores/as previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:
  
\*- Quince días naturales por matrimonio o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En ambos casos la fundación y la Representación de los/as trabajadores/as decidirán la forma de su verificación.
  
\*- 2 días laborales por alumbramiento de esposa o compañera.
  
\*- 3 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
  
\*- 2 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
\*- 1 día laboral por cambio de domicilio habitual.
  
\*- 1 día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad y siempre que el matrimonio se celebre en día laborable.
  
\*- El/la trabajador/a solicitará los días correspondientes por escrito, cuando en los supuestos anteriores, el trabajador/a, tenga que desplazarse 200 kilómetros o más. En estos casos, los permisos se aumentarán en dos días naturales.
  
\*- El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.
  
\*- El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.
  
\*- Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito y debidamente justificado, siempre en caso de que no le sea reconocida la incapacidad temporal.
  
\*- Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijos/as menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.
  
\*- El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que se presente el consiguiente justificante.
  
\*- Los/as trabajadores/as tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.
  
\*- En el mismo sentido, se concederán permisos necesarios remunerados para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.
  
\*- Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia en el trabajo, a elegir: durante la jornada laboral o al inicio o finalización de la jornada, fraccionándola en dos partes.
  
Por voluntad propia del trabajador/a, se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad. A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.
  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
  
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la fundación con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
  
Las discrepancias surgidas entre la fundación y el trabajador/a sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
En lo que no quede reflejado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los /as Trabajadores y demás normativa legal.
  
Todo el personal de carácter fijo, los fijos discontinuos y los contratados por duración determinada, en los que hayan transcurrido más de 3 meses desde el inicio de su contratación y que cursen estudios para la obtención de título académico y profesional, tendrán derecho a un día de permiso retribuido para la realización del examen correspondiente, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional, se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado.
  
Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la fundación y nunca por un tiempo superior a un mes.
  
En los casos en que un/a trabajador/a considerase conveniente realizar estudios reconocidos con titulación oficial o dirigidos al desarrollo o adaptación de su cualificación profesional, podrá solicitar el permiso individual, regulado en el III Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
  
2. Permisos no retribuidos:
  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador/a con quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los Representantes de los/as trabajadores/as.
  
En los casos de enfermedad grave de larga duración de un hijo/a, se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
  
Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1º, 2º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones, éste permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
  
El personal no docente de carácter fijo, los fijos discontinuos y los de duración determinada, que hayan transcurrido más de 6 meses desde el inicio de su contratación, podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación. Deberán solicitarlo a la fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:
  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización).
  
- Horario de asistencia
  
- Entidad organizadora
  
- Localidad de impartición
  
Se podrá conceder el permiso si la fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el/la trabajador/a como para las funciones que desempeña en su puesto de trabajo dentro de la fundación. Previamente el/la trabajador/a será informado de la cantidad a descontar en su nómina.
  
En el caso que el/la trabajador/a considere conveniente la asistencia a un curso de Formación Continua relacionado con su puesto trabajo y dentro de su jornada laboral, lo comunicará a la fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. En cuyo caso, el 50% del tiempo de permiso será a cargo de la fundación, mientras que el otro 50% será a cuenta del trabajador/a.
  
En el caso que la fundación considere necesaria la formación de algún/a trabajador/a fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se disminuirán de su jornada laboral o se compensarán en tiempo de descanso en otro momento.
  
Artículo 23. Excedencias
  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
  
- La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por:
  
Nombramiento o elección de cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
  
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
  
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de esta fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la entidad.
  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
  
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la fundación, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año y medio tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
  
Se podrán conceder excedencias de menos de un año en casos extraordinarios
  
- En la voluntaria, todos/as los/as trabajadores/as que tengan al menos un año de antigüedad en la fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco años. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de esta excedencia compute a ningún efecto.
  
El derecho de excedencia voluntaria sólo podrá volver a ser disfrutado por el trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la Dirección de la fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma.
  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de hasta un año y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el periodo de excedencia. A partir del primer año la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.
  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer año y medio, a contar desde el inicio de la misma.
  
Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.
  
Artículo 24. Retribuciones
  
El personal no docente será retribuido de forma mensual en base a la tabla de salarios que consta como anexo I.
  
El personal docente de Formación Continua, Formación Ocupacional y el socio-laboral será retribuido en base a las tablas de salarios que constan como anexo I. En las retribuciones de dichas tablas están incluidas las partes proporcionales de pagas extras.
  
En el mismo sentido estará incluida la indemnización por fin de contrato y demás obligaciones retributivas previstas en la legislación vigente.
  
El salario de las personas contratadas como docentes de Formación Ocupacional se corresponderá con los niveles que tienen establecidas las administraciones públicas en sus acuerdos. Estos niveles atienden al nivel formativo, grado de dificultad y funciones a realizar establecidos en dicha normativa y que se corresponden en cada caso y momento con las tablas anexas.
  
El personal no docente podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto a percibir.
  
El/la trabajador/a no docente de carácter fijo que preste sus servicios con más de una año de antigüedad en la fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades a devolver en un año, a razón de una cuantía fija mensual. El personal no docente con contrato eventual, podrá solicitarlo siempre que la devolución de la totalidad del préstamo se realice en el periodo que resta desde el día que se le entregue hasta la finalización de su contrato.
  
Si por necesidades de los convenios de colaboración o acuerdos implícitos con entidades externas privadas o públicas, la fundación podrá contratar con los salarios de dichos convenios de colaboración.
  
Artículo 25. Pagas extraordinarias
  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas. Estas pagas se abonarán prorrateadas mensualmente.
  
Los responsables de centro, área, departamento o de programaciones, percibirán las pagas extras con el importe de su retribución total mensual y de forma proporcional al tiempo de desempeño de dicha responsabilidad.
  
Los/as trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 15, en lo referente a finiquito y en cuanto al abono de las pagas extraordinarias, excepto para aquellos/as contratados/as, cuyas fechas de trabajo coincidan con los días de abono especificados en el primer párrafo de este artículo.
  
Se podrá acceder a que la fundación adelante el valor de dos pagas extras a cualquier trabajador/a fijo/a que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
  
Artículo 26. Horas extraordinarias y nocturnas
  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.
  
Se podrá abonar la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria, o en su caso, se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos, en el porcentaje antes indicado.
  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 60 al año. Para los/as trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato, realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la fundación, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
  
Los/as trabajadores/as contratados a tiempo parcial que puedan realizar horas, cuya duración sea superior a la jornada establecida en su contrato, se considerarán como horas complementarias.
  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.
  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente.
  
La jornada laboral realizada en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.
  
Artículo 27. Dietas
  
Los/as trabajadores/as de la fundación, que por motivos de trabajo, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas:
  
Desayuno 2,40 EUR
  
Comida 10,82 EUR
  
Cena 9,02 EUR
  
Habitación 29,45 EUR (con justificante)
  
Artículo 28. Plus de transporte
  
Cuando por necesidades del servicio, el personal tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la fundación abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado previa justificación del mismo.
  
Los/as trabajadores/as de la fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, se les retribuirá a razón de 0,17 euros el quilómetro, aplicándose la formula ya establecida anteriormente.
  
Artículo 29. Cláusula de revisión salarial
  
Si el IPC final del año 2002 supera el incremento del 2.5% establecido para este año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero del 2003.
  
Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de esta revisión, serán abonadas en el transcurso de los tres primeros meses del año 2003.
  
Si el IPC final del año 2002 no llegase al incremento establecido para este año, se efectuará la revisión de la tabla salarial del personal no docente ajustándola al porcentaje de dicho IPC final para su aplicación a partir del 1 de enero de 2003, no consolidándose en consecuencia la diferencia entre el IPC real del año 2002 y el incremento pactado para dicho año.
  
Si el IPC final del año 2003 superase el incremento del IPC previsto por el Gobierno para dicho año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero del año 2004.
  
Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de esta revisión, serán abonadas en el transcurso de los tres primeros meses del año 2004.
  
Artículo 30. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad.
  
La fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por I.T., enfermedad común, accidente o maternidad, mientras el trabajador/a se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real, desde el primer día de la baja.
  
Artículo 31. Protección a la maternidad en el trabajo
  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.
  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos durante el embarazo o periodo de lactancia.
  
La trabajadora en período de gestación y lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos
  
Artículo 32. Salud laboral
  
En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la fundación y 3 por la parte social. Dicho Comité, elaborará un reglamento de funcionamiento y eligirá de entre sus miembros un/a presidente/a y un/a secretario/a. De entre sus cometidos, éste Comité elaborará una propuesta de actuación que sirva de base en la toma de decisiones y medidas de prevención, por la fundación y la representación legal de los trabajadores/as.
  
Cuando el personal tenga que desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral sobrevenida y producida por accidente de trabajo en la fundación, la misma, continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.
  
La fundación cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos/as trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.
  
Artículo 33. Revisiones médicas
  
Todos/as los/as trabajadores/as de la fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo. Se incluirán revisiones urológicas y ginecológicas para los trabajadores y trabajadoras que respectivamente lo soliciten. En dichas revisiones se efectuarán las pruebas específicas en el tiempo y forma que se establezca, adaptándose necesariamente a los factores de riesgo del lugar de trabajo. Por ello, se negociará un protocolo específico con la mutua que se concierte.
  
Este protocolo tendrá en cuenta los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Dicho protocolo estará incluido dentro del Plan de Prevención que se realizará en la fundación.
  
La fundación consultará previamente con el Comité Intercentros la decisión sobre la contratación de la mutua correspondiente. Se facilitará al trabajador/a copia inteligible del reconocimiento médico realizado. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima del trabajador/a y como tal debe ser protegido.
  
Artículo 34. Seguro colectivo
  
La fundación concertará una póliza de seguro que cubra riesgos de muerte e invalidez de sus trabajadores/as, con la cantidad siguiente:
  
Fallecimiento: 21.035,42 EUR
  
Incapacidad: 39.065,79 EUR
  
Artículos 35. Seguro de responsabilidad
  
La fundación concertará para el personal docente, responsables de centro, responsables de justificación, personal directivo y miembros del Patronato un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 60.101,21 euros.
  
Articulo 36. Movilidad geográfica
  
Se estará a lo dispuesto en el Art. 40 del Estatuto de los/as Trabajadores/as.
  
Autorizado el traslado, el/la trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los limites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días.
  
Articulo 37. Derechos sindicales
  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo.
  
Las asambleas en tiempo de trabajo se realizarán con los criterios y garantías establecidos en el art. 77 del Estatuto de los Trabajadores.
  
La fundación dotará de un local para el Comité Intercentros con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.
  
La fundación informará al Comité Intercentros de la actividad y gestión realizada en todas las programaciones, proporcionándoles la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará de forma anual copia de los presupuestos y balances de la fundación.
  
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as dispondrán cada uno/a de ellos del crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los/as Trabajadores/as. Podrán transferir y acumular todas o parte, de uno o varios de sus miembros, de mutuo acuerdo con la fundación.
  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la fundación, se considerarán elegibles según este convenio, todos aquellos/as trabajadores/as mayores de dieciocho años cuya antigüedad en la fundación sea como mínimo de tres meses.
  
En cumplimiento de la Ley 1/1995 del 7 de enero, se informará a los/as representantes de los/as trabajadores/as en materia de contratación. En el mismo sentido y en cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los/as Trabajadores/as, en lo referente a las competencias del Comité de Empresa.
  
El Comité recibirá información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado y de forma previa a hacerlas efectivas.
  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el/la trabajador/a sea o no representante de los/as trabajadores/as.
  
Artículo 38. Comité Intercentros
  
Se constituye un comité intercentros que será la representación legal de todos los/as trabajadores/as de la fundación en el País Valenciano.
  
Estará compuesto por un máximo de 6 miembros. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales en cada provincia.
  
La fundación dotará con un fondo para gasto de desplazamiento del Comité Intercentros que deberán ser objeto de justificación documental.
  
Reglamentariamente este Comité determinará sus cargos ejecutivos, funciones, periodicidad de sus reuniones y funcionamiento. Para el ejercicio de sus funciones cada miembro del Comité Intercentros dispondrá de un computo total de 20 horas mensuales en jornada ordinaria.
  
El Comité Intercentros está legitimado para negociar convenios colectivos con la fundación, reglamentos y cualquier tipo de pactos que interesen al conjunto de los trabajadores/as de la fundación, sin perjuicio de las competencias, que en sus respectivos ámbitos, puedan tener los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.
  
Podrá elegir entre los/las representantes elegidos los/as que correspondan para la negociación del convenio colectivo con la fundación y asumir cualquier otra competencia que le reconozca la legislación vigente.
  
Artículo 39. Cuota sindical
  
A requerimiento del trabajador/a, la fundación descontará de su nómina el importe de la cuota sindical, ingresándolo en la cuenta indicada por el sindicato.
  
Artículo 40. Representante de los/as trabajadores/as en el Consejo Asesor del Patronato
  
El Patronato entregará al presidente/a del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen de su Consejo Asesor, con una antelación de 48 horas, con el objeto que pueda asistir a dichas reuniones, con derecho a voz, pero sin derecho de voto.
  
Artículo 41. Organización práctica del trabajo
  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los/as Trabajadores/as (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo).
  
Artículo 42. Faltas de los trabajadores/as
  
Se consideran faltas, las acciones u omisiones que suponen incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes y en todo lo regulado en el presente convenio.
  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, transcendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.
  
La dirección comunicará las faltas graves y muy graves de forma escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
  
Artículo 43. Faltas leves
  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:
  
- De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.
  
- El abandono injustificado del puesto de trabajo.
  
- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
- No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
  
- Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.
  
- Embriaguez ocasional
  
- El retraso, negligencia o descuido reiterado en el cumplimiento de las instrucciones recibidas.
  
- El descuido reiterado en la conservación de los locales, materiales y documentos de la fundación.
  
- El incumplimiento de la buena fe contractual, que suponga un quebranto en la
  
actividad de la fundación.
  
- No comunicar los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o a la relación laboral con la hacienda pública.
  
Artículo 44. Faltas graves
  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:
  
- De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.
  
- Faltar dos días al mes sin causa justificada.
  
- Simular la presencia de otro/a trabajador/a en el puesto de trabajo.
  
- Simular enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
  
- Reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
  
- La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de su contrato en la fundación.
  
- El incumplimiento de la buena fe contractual cuando se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la fundación.
  
- El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de salud laboral del trabajo establecidas.
  
- La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de la fundación.
  
- El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
  
Artículo 45. Faltas muy graves
  
Son faltas muy graves las siguientes:
  
- La indisciplina en el trabajo.
  
- La publicación o utilización indebida de documentación e información de la fundación.
  
- El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, transgrediendo la buena fe contractual.
  
- Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un año.
  
- Faltar al trabajo más de dos días sin causa justificada durante un período de un mes.
  
- La embriaguez habitual.
  
- Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia desleal para la fundación.
  
- Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los/as compañeros/as de trabajo.
  
- La disminución voluntaria i continuada, sin causa justificada, en el rendimiento normal del trabajo.
  
- La reincidencia de dos o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.
  
- La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.
  
- Hurto y robo, tanto a los/as trabajadores/as como a la fundación, o a cualquier persona.
  
- Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.
  
- Las ofensas verbales y/o físicas de índole sexual o de cualquier otra naturaleza, incluido el acoso sexual, ejercidas sobre cualquier persona trabajadora y/o alumno/a.
  
- Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
Artículo 46. Sanciones y procedimiento sancionador
  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.
  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas, serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
- Amonestación verbal.
  
- Amonestación por escrito.
  
Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
- Pérdida de los derechos determinados en el artículo 12 en cuanto al acceso y renovación de nuevos contratos.
  
Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.
  
- Despido.
  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 45, la sanción será de despido.
  
Procedimiento sancionador:
  
Los/as trabajadores/as podrán ser expedientados a propuesta de sus responsables superiores. Previo al inicio del procedimiento, el/la responsable deberá remitir al Departamento de Recursos Humanos las pruebas documentales que existan a tal efecto.
  
Comunicado a la Dirección a través de RR.HH el expediente de la posible sanción, se iniciará el procedimiento penalizador. Se comunicará por escrito al interesado y a la representación legal de los/as trabajadores/as, pudiendo intervenir en el proceso. Se abrirá un proceso de alegación de pruebas aclaratorias, realizándose el mismo en el plazo de 5 días hábiles.
  
La Dirección en un plazo de 20 días contados desde que se cierra el proceso de alegaciones, deberá imponer la sanción y de no ser así, se dará por archivado el expediente disciplinario.
  
Artículo 47. Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.
  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la Dirección tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso, a los seis meses de su comisión
  
Disposición adicional primera
  
Personal docente
  
Profesor/a Formación Continua
  
Piap 15,30 EUR. Hora/jornada semanal convenio
  
Intersectoriales 16,97 EUR Hora/jornada semanal convenio
  
Sectoriales 16,97 EUR Hora/jornada semanal convenio
  
Profesor/a Formación Ocupacional.
  
Módulo Bruto empresa Salario hora Jornada
  
 semanal convenio
  
1,85 EUR 17,59 EUR 13,57 EUR
  
2,34 EUR 22,25 EUR 18,23 EUR
  
2,75 EUR 26,15 EUR 22,13 EUR
  
Personal socio-laboral
  
- Coordinador socio-laboral:
  
 Nivel A 1.480 EUR.
  
 Nivel B 1.335 EUR
  
- Adjunto socio-laboral 1.230 EUR
  
- Formador/a de Formación Socio-laboral 1.456,82 EUR
  
ANEXO II al Convenio Colectivo de FOREM PV
  
Definición de niveles y categorías profesionales
  
Personal no docente
  
Nivel I: auxiliar de limpieza
  
- Son puestos sin cualificación especifica. Desarrollan tareas relacionadas con la limpieza y el mantenimiento de las instalaciones y mobiliario de la fundación. Todo ello, bajo el control de su supervisor jerárquico.
  
Nivel II: auxiliar administrativo y servicios
  
- Son puestos en los que se desarrollan funciones de apoyo a la gestión de los distintos servicios asignados en función de las necesidades, tanto en tareas administrativas, como de atención al público y/o control de las instalaciones.
  
- Con autonomía y responsabilidad desarrollan las tareas que les son propias y según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.
  
- El perfil de acceso corresponde a la titulación de FP I o asimilado, valorándose en todo caso las habilidades para la relación interpersonal.
  
- Es la categoría correspondiente al desempeño de puestos de trabajo del área funcional de administración y gestión que, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, con formación acreditada de FP I o equivalente, desarrolla tareas de carácter administrativo en el marco de procedimientos preestablecidos, tales como: registro, clasificación y archivo de documentación; manejo a nivel de usuario de paquetes ofimáticos estándar; mecanización y mecanografiado de documentos, realización de operaciones de cálculo no complejo.
  
Nivel III: administrativo/a de primera y segunda
  
- Son puestos asignados en los distintos departamentos o centros en los que, en función de las necesidades y bajo la dirección de su inmediato superior, se:
  
- Realizan tareas profesionales de carácter administrativo o de mantenimiento técnico especializado.
  
- Desarrollan tareas de apoyo a la gestión de actividades de cualquier tipo de servicio, integrándose en equipos de trabajo.
  
- En función de que las tareas las ejecuten con mayor o menor grado de autonomía, responsabilidad, iniciativa y absoluta corrección, podrán ser administrativos/as de 1ª o de 2ª. Todo ello bajo la dirección de su inmediato superior.
  
- El perfil de acceso se corresponde a la titulación de FP II o equivalente.
  
Nivel IV: responsable de centro y técnico
  
Son los puestos que se ubican en el nivel medio y en los que se desarrollan las funciones en el núcleo de las operaciones, tanto en uno o varios centros o de forma territorial.
  
Responsables de centro
  
- Son aquellas personas de confianza del Patronato, cuya responsabilidad es la gestión de la totalidad de las programaciones formativas y no formativas, tanto administrativa como pedagógicas, en sus vertientes operativas y funcionales, que se realizan en el centro y en su demarcación comarcal concreta. Tienen a su cargo el personal técnico y/o administrativo asignado a la gestión operativa de las actividades del centro. Representa a la fundación ante las entidades externas. Efectúa sus funciones directivas con la responsabilidad, iniciativa y autonomía propias de su cargo. Dependerá del Patronato de la fundación o persona o equipo en quien se delegue.
  
- En función del grado de responsabilidad que conlleva éste puesto de trabajo, se establece que su retribución total estará compuesta por una retribución básica o salario base y una retribución complementaria. La retribución básica, será la establecida en el convenio en función de cual sea su categoría profesional reconocida en el momento de pasar a asumir la responsabilidad de éste puesto de trabajo. La retribución complementaria tiene la consideración de complemento de puesto de trabajo y por la responsabilidad asumida.
  
Técnico/a
  
- El/la técnico/a es aquel titulado medio universitario o asimilado que, con conocimientos técnico-profesionales, con autonomía, responsabilidad y bajo las directrices y orientaciones de su inmediato superior, realiza actividades de servicios, asesoramientos y/o gestión en cualquiera de los centros o áreas de trabajo de FOREM PV.
  
Nivel V: técnicos superiores
  
- Son los puestos en los que se requiere el dominio de una o varias áreas técnico-profesionales, con el objeto de aplicarlo en la planificación, desarrollo, ejecución y control de proyectos o programas concretos.
  
- El/la técnico/a superior es el que, asignado a un departamento o área dependen directamente de su inmediato superior, pudiendo tener autonomía para desarrollar operativamente objetivos preestablecidos.
  
- Desarrollan su actividad fundamentalmente a través del trabajo en equipo, pudiendo responsabilizarse de la dirección de los mismos.
  
- Ubicados estructuralmente como staff de apoyo, con polivalencia horizontal, pueden ejecutar tareas operativas en el desarrollo de su actividad (polivalencia vertical).
  
- El perfil de acceso corresponde a titulación superior, preferiblemente con experiencia de trabajo en equipo.
  
Responsables de área, departamento o de programaciones
  
Son los puestos de trabajo que, al margen de que orgánicamente dependen de la Dirección del Patronato, ejercen funciones directivas en un área operativa, departamento o en las distintas programaciones de Formación Profesional, y que conllevan la responsabilidad en la planificación operativa y el control en el desarrollo y ejecución de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien u otorguen a la fundación para su gestión, ejecución y justificación.
  
En función de las responsabilidades asignadas y las funciones a desarrollar, se establecen dos niveles de responsabilidad: nivel - A y B
  
Nivel A - Son los puestos de trabajo en los que se pueden ejercer indistintamente funciones directivas, de planificación, programación, desarrollo, gestión y justificación en las distintas programaciones y actividades que se tengan que ejecutar.
  
Son cargos de confianza del Patronato. Tendrán a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y ejecutivas que se correspondan a un área, departamento o programación concreta.
  
Los perfiles preferentes de acceso corresponden a las titulaciones medias o similares y titulaciones superiores, preferiblemente con experiencia en responsabilidades de gestión y dirección de equipos.
  
Nivel B - Son los puestos de trabajo en los que se ejercen funciones de desarrollo, gestión u organización de los servicios operativos y de apoyo a la ejecución de las distintas programaciones y actividades que se tengan que llevar a efecto.
  
Son cargos de confianza del Patronato. Podrán tener a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y de apoyo que les correspondan, en función del área, departamento o programación concreta.
  
Los perfiles preferentes de acceso corresponden a las titulaciones medias o similares y titulaciones superiores, preferiblemente con experiencia en responsabilidades de gestión y servicios operativos de apoyo.
  
En función de los distintos grados de responsabilidad que conllevan estos puestos de trabajo, se establece que su retribución total estará compuesta por una retribución básica o salario base y otra complementaria. La retribución básica, será la establecida en el convenio en función de que su categoría profesional reconocida sea la de titulado/a medio/a o similar o la de titulado/a superior. la retribución complementaria tiene la consideración de complemento de puesto de trabajo y por la responsabilidad asumida.
  
Personal docente
  
Profesor/a. Es la categoría correspondiente al desempeño de puestos de trabajo del área funcional de formación que, con arreglo a las instrucciones recibidas, con responsabilidad y siendo responsable del buen uso que se haga de los equipos, durante la impartición de los cursos, desarrolla las siguientes funciones: Diseña, imparte y evalúa el proceso formativo del curso, realiza la memoria del curso, colabora en la realización de funciones de tutorías y cumplimenta la documentación inherente al curso.
  
Personal socio-laboral
  
Es el personal que se contrata por la fundación en aplicación de los convenios de colaboración suscritos por FOREM PV y otras entidades, en base a que por la implicación sindical de la actividad desarrollar, se requieren perfiles específicos para así poder desarrollar adecuadamente las diferentes programaciones de Formación Continua.
  
Coordinador /a socio-laboral: funciones
  
- Coordinación y organización de las acciones formativas de los planes de la Formación Continua.
  
- Captación de empresas y selección del alumnado en las acciones de Formación Continua.
  
- Seguimiento y control en la ejecución de los planes de Formación Continua.
  
Adjunto/a socio-laboral: funciones
  
- Colaborar con el/la coordinador/a en el desarrollo y aplicación de las acciones formativas de la Formación Continua, con responsabilidad y absoluta corrección en las tares encomendadas.
  
Formador/a de Formación Socio-laboral: funciones



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