Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4299, del 24-07-2002 (2002/8084)

ORDE de 19 de juliol de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració del Govern Valencià.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/2002/07/19/(1)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   4299

Data del DOGV
:   24-07-2002

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2002/8084

CVE


Data del document
:   19-07-2002

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia i Administracions Públiques

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [legislació](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [treball temporal](javascript:void(0))
    * [personal contractat](javascript:void(0))

ORDE de 19 de juliol de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració del Govern Valencià. [2002/M8084]
  
L'article 5 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, en la redacció donada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Organització de la Generalitat Valenciana, determina els supòsits en què pot nomenar-se personal funcionari interí per a l'exercici temporal de llocs de treball. El mateix precepte disposa que la selecció de personal es realitzarà pel sistema abreujat que s'establirà reglamentàriament, amb respecte als principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
  
D'altra banda, l'article 8 del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servici de l'administració de la Generalitat Valenciana, de 15 de maig de 1995, contempla la possibilitat de realitzar contractes laborals temporals en els supòsits prevists en el propi article, i a l'efecte han d'establir-se borses de treball.
  
El Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'Àmbit d'Aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana, aprovat per Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, establix en l'article 17 la previsió que la conselleria competent en matèria de funció pública dictarà les normes de constitució i funcionament de les borses de treball per al nomenament de personal funcionari interí i la contractació laboral temporal, alhora que fixa determinades bases a les quals han d'ajustar-se les referides normes. I, en l'apartat 2 de la disposició transitòria cinquena, ordena la constitució d'una comissió de seguiment i control de les borses esmentades, en els termes que reglamentàriament es determinen.
  
En atenció d'estos motius, fent ús de les facultats que tinc conferides i amb la negociació prèvia amb les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública i en la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al servici de l'administració autonòmica, i d'acord amb el dictamen del Consell Jurídic Consultiu,
  
ORDENE
  
Article 1. Objecte
  
Esta orde té per objecte regular la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal per a l'exercici provisional de llocs de treball, mitjançant el nomenament de personal funcionari interí o mitjançant la contractació de personal laboral temporal, segons corresponga a la naturalesa jurídica funcionarial o laboral d'aquells.
  
Article 2. Àmbit d'aplicació
  
La present orde serà d'aplicació a tot el personal funcionari de carrera i personal laboral fix de l'administració del Govern Valencià, exclòs el personal docent, investigador, estatutari de sanitat, de seguretat, d'administració de justícia i el personal pertanyent a qualsevol altre col·lectiu que es regule per les normes específiques.
  
Article 3. Principi d'especialitat
  
Les borses es constituiran atenent al principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels llocs a proveir. Això no obstant, per afinitat de funcions, podran agrupar-se llocs de treball de diferents característiques, sempre que tinguen igual naturalesa funcionarial o laboral i pertanyen al mateix grup de titulació.
  
Article 4. Llocs a proveir mitjançant les borses d'ocupació temporal
  
Es proveiran a través de borses regulades les vacants definitives, els llocs temporalment vacants, que no puguen proveir-se de forma immediata per personal funcionari de carrera, amb dret a reserva a favor del titular i les substitucions per qualssevulla de les causes previstes legalment o reglamentària, la provisió de les quals no s'efectue d'acord al que disposa l'orde que regula la millora d'ocupació com a sistema de provisió temporal de llocs de treball.
  
Article 5. Constitució de les borses
  
1. Les borses de treball es convocaran mitjançant resolució de la Direcció General de Funció Pública.
  
2. Podrà concórrer-hi el personal que, havent participat en el procés selectiu per a l'ingrés en l'administració del Govern, haja aprovat els exercicis que es determinen, i acredite els requisits que li foren exigits per a participar en el procés selectiu.
  
3. Quan les necessitats ho requerisquen, si no hi hagués borsa de treball o esta fóra insuficient, o no poguera constituir-se d'acord a l'apartat anterior, la Direcció General de Funció Pública, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals més representatives presentes en la Comissió de Seguiment, podrà convocar-ne la constitució mitjançant resolució que establirà el procediment d'accés, selecció i barem d'aplicació, d'acord amb el que preveu l'article 17 del Reglament aprovat per Decret 33/1999, del Govern Valencià.
  
Article 6. Procediment d'assignació de llocs vacants
  
Quan s'haja de cobrir amb caràcter temporal un lloc de treball per personal pertanyent a la corresponent borsa de treball, la Direcció General de Funció Pública citarà a qui corresponga per torn. Qui no acudesca a la crida o renuncie al lloc de treball ofertat no tornarà a ser cridat fins ser completada la borsa de treball. La incompareixença per causa de força major, degudament justificada, haurà de ser informada per la Comissió de Seguiment.
  
Article 7. Procediment abreujat de provisió de llocs vacants
  
Amb caràcter excepcional i quan siga urgent la necessitat de provisió temporal d'un lloc de treball i no hi haja borsa de treball, o quan l'exercici d'algun lloc requeresca una idoneïtat adequada en raó de l'especialitat de les funcions, la selecció del candidat podrà realitzar-se tot valorant la formació acadèmica i professional, l'experiència laboral i, si fa el cas, el resultat d'una entrevista. Amb autorització prèvia de la Direcció General de Funció Pública, la selecció de candidats podrà realitzar-la l'organisme o conselleria corresponent. En tot cas, el procés selectiu es farà públic, almenys, mitjançant anunci al tauler de la seu central i direcció territorial de la conselleria o organisme de dependència del lloc a cobrir durant 10 dies.
  
L'anunci haurà d'incloure, com a mínim, la informació següent:
  
Denominació, classificació i ubicació territorial de las places a cobrir.
  
Requisits per a participar en la selecció.
  
Termini, lloc de presentació i òrgan a què hauran de dirigir-se les sol·licituds, així com la documentació que, si fa el cas, s'hi haurà d'acompanyar.
  
Bases de la convocatòria i barem d'aplicació.
  
Tribunal o comissió de valoració.
  
D'estos nomenaments, se'n retrà compte a la Comissió de Seguiment.
  
Article 8. Composició de les borses de treball
  
L'orde de prelació en la formació de les borses de treball s'obtindrà del resultat de la suma de la puntuació obtinguda en l'exercici o exercicis superats en el corresponent procés selectiu, més la que resulte de la baremació de mèrits segons el barem previst en la convocatòria del procés selectiu corresponent i, altrament, el que es determine en la pròpia convocatòria de bossa de treball. Tindran preferència absoluta en l'orde els qui hagen aprovat major nombre d'exercicis en els processos selectius. En cas d'igualtat de puntuació prevaldrà la major obtinguda en el procés selectiu i, si persistira la igualtat, qui l'obtinga en el barem. De persistir l'empat, es realitzarà per sorteig.
  
Article 9. Efectes de la constitució de les borses
  
La constitució de nova borsa per qualssevol dels procediments que es regulen en la present orde produirà l'extinció de la precedent del mateix àmbit i igual especialitat.
  
Article 10. Barem de mèrits
  
1. Amb caràcter general, el barem de mèrits aplicable a les borses que es constituïsquen amb el personal aspirant que haja participat en processos selectius per a l'ingrés en l'administració del Govern Valencià, serà el previst en la convocatòria del procés selectiu corresponent.
  
2. Quan les borses es convoquen d'acord amb allò previst en l'apartat segon de l'article 5 de la present orde, el barem que hi resulte d'aplicació haurà d'ajustar-se als criteris següents:
  
1. Formació, fins a un màxim de 10 punts, d'acord als conceptes següents:
  
1.1 Titulació acadèmica. Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball a proveir, amb exclusió del que siga necessari per a l'accés al lloc: 1,5 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Només es puntuarà el títol o títols de major nivell; i s'hi entendran incloses aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior
  
1.2 Cursos de formació i perfeccionament. Els cursos de formació i perfeccionament dels qual els interessats tinguen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centre o organisme oficial de formació, amb durada igual o superior a quinze hores, es valoraran fins a un màxim de 3 punts, segons l'escala següent:
  
De 100 o més hores 2 punts
  
De 75 a menys de 100 hores 1,5 punts
  
De 50 a menys de 75 hores 1 punt
  
De 25 a menys de 50 hores 0,5 punts
  
De 15 a menys de 25 hores 0,2 punts
  
En este apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc no es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, doctorat, ni d'instituts universitaris, quan estos formen pare del pla d'estudis del centre; ni els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.
  
1.3 Valencià. El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord a l'escala següent:
  
Coneixement oral: 0,75 punts
  
Grau elemental: 1 punt
  
Grau mitjà: 2 punts
  
Grau superior 3 punts
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que hom tinga, sempre que no constituïsca requisit del lloc a proveir. En este últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements de valencià superior a l'exigit com a requisit, conforme a la puntuació de l'anterior escala.
  
1.4 Idiomes d'altres països de la Unió Europea. Es valorarà amb 0,2 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o l'equivalent si es tracta de cicles o, si fa el cas, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial; fins a un màxim d'1 punt.
  
2. Experiència professional, fins a un màxim de 10 punts, conforme als conceptes següents:
  
2.1 Temps de servicis prestat en llocs de treball de l'administració del Govern Valencià, o dels seus organismes autònoms, que pertanyent al mateix o superior grup de titulació al del lloc que haja de proveir-se i igual naturalesa jurídica funcionarial o laboral i, si fa el cas, sector, cos, escala, classe, subgrup i categoria professional: 0,1 punt per mes complet.
  
2.2 Temps de servicis prestats en llocs de treball de l'administració del Govern Valencià, o del seus organismes autònoms, que pertanyen al mateix o superior grup de titulació, sense altre requisit addicional: 0,075 punts per mes complet.
  
2.3 Temps de servicis prestats en altres administracions públiques, en llocs de treball del mateix o superior grup de titulació: 0,065 punts per mes complet.
  
2.4 Temps de servicis prestats en qualsevol administració pública, en llocs de treball de grup de titulació inferior al que s'haja de proveir: 0,05 punts per mes complet.
  
2.5 Temps de treball per compte d'altri, autònoms i professionals, en empreses privades o del sector públic, que no tinguen caràcter d'administració pública, sempre que el treball realitzat guarde relació amb la categoria professional, especialitat i funcions que corresponguen al lloc de treball que ha de cobrir-se: 0,025 punts per mes complet.
  
3. Dins del temps de treball a computar en l'experiència, s'hi inclourà el legalment qualificat de pràctiques en la contractació laboral i en els processos d'ingrés en la funció pública, així com els períodes treballats per a l'obtenció d'una especialització o l'exercici d'alguna professió.
  
4. L'experiència en les administracions públiques s'ha d'acreditar mitjançant certificació expedida pel corresponent registre de personal. El treball realitzat fora de les administracions públiques, ha de provar-se amb el contracte laboral o certificació de l'empresa i el document o certificat expedit per l'òrgan competent de la Seguretat Social, que acredite haver cotitzat al corresponent sistema de previsió durant tot el temps que s'al·legue i en el grup de cotització que corresponga a la categoria professional a què es referix l'anterior paràgraf 1.2.5. Quan hi escaiga, i en substitució dels documents esmentats, s'aportarà certificació oficial que acredite haver-hi cotitzat. La present orde serà d'aplicació a tot el personal funcionari de carrera i laboral fix de l'administració del Govern Valencià, exclòs el personal docent, investigador, estatutari de sanitat, de seguretat, d'administració de justícia i el personal pertanyent a qualsevol altre col·lectiu que es regule per normes específiques, règim especial o la mutualitat corresponent.
  
5. Als exclusius efectes del present barem, els llocs de treball la naturalesa jurídica dels quals s'haja modificat, es considerarà que sempre han tingut la mateixa que tinguen en el moment de constitució de la borsa.
  
6. Si fóra necessari, en la resolució per la qual es convoque la borsa s'efectuaran les adaptacions necessàries de la puntuació que s'establix en els apartats anteriors a l'objecte que, tot respectant el percentatge que cadascun suposa, la màxima puntuació que puga obtindre's en la baremació de mèrits siga equivalent al quaranta per cent de la puntuació màxima total que un aspirant puga assolir en el procés.
  
7. En funció dels grups de titulació i sector d'administració dels llocs a cobrir, la resolució del director general de Funció Pública per la qual es convoquen borses d'ocupació temporal podrà, prèvia negociació amb els representants sindicals presents en la Comissió de Seguiment, ajustar el contingut del barem a les funcions dels llocs a cobrir:
  
Onze. Comissió de Seguiment
  
D'acord amb la disposició transitòria cinquena del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, aprovat per Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, es constituirà una Comissió de Seguiment, la composició, les funcions i el règim de la qual s'establiran reglamentàriament.
  
Disposició transitòria
  
Les borses de treball existents el dia de publicació d'esta orde, seguiran en vigor fins que es constituïsquen les del respectiu àmbit i especialitat que han de substituir-les, conforme al que preveu l'article quint de la present orde.
  
Disposició derogatòria
  
Queda derogada l'Orde de 30 de gener de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració del Govern Valencià (DOGV núm. 4.184 de 06.02.2002).
  
Disposicions finals
  
Primera
  
Es faculta el director general de Funció Pública per tal que dicte tots els actes i les resolucions necessàries per al compliment i l'execució d'esta orde.
  
Segona
  
La present orde entrarà en vigor el dia següent de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 19 de juliol de 2002
  
El conseller de Justícia i Administracions Públiques,
  
CARLOS GONZÁLEZ CEPEDA



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4299, del 24-07-2002 (2002/8084)

ORDEN de 19 de julio de 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/2002/07/19/(1)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   4299

Fecha DOGV
:   24-07-2002

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2002/8084

CVE


Fecha del documento
:   19-07-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [legislación](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [personal contratado](javascript:void(0))

ORDEN de 19 de julio de 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano. [2002/M8084]
  
El artículo 5 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, en su redacción dada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organización de la Generalitat Valenciana, determina los supuestos en los que puede nombrarse personal funcionario interino para el desempeño temporal de puestos de trabajo. El mismo precepto dispone que la selección de personal se realizará por el sistema abreviado que se establezca reglamentariamente, con respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Por su parte, el artículo 8 del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la administración de la Generalitat Valenciana, de 15 de mayo de 1995, contempla la posibilidad de celebrar contratos laborales temporales en los supuestos previstos en el propio artículo, a cuyo fin han de establecerse bolsas de trabajo.
  
El Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, establece en su artículo 17 la previsión de que, por la conselleria competente en materia de función pública, se dicten las normas de constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo para el nombramiento de personal funcionario interino y la contratación laboral temporal, al tiempo que fija determinadas bases a las que han de ajustarse las referidas normas. Y en el apartado 2 de la disposición transitoria quinta ordena la constitución de una comisión de seguimiento y control de dichas bolsas, en los términos que reglamentariamente se determinen.
  
En su virtud, en uso de las facultades que tengo conferidas y previa negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública y en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la administración autonómica, y conforme con el dictamen del Consejo Jurídico Consultivo,
  
ORDENO
  
Artículo 1. Objeto
  
Esta orden tiene por objeto regular la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para el desempeño provisional de puestos de trabajo, mediante el nombramiento de personal funcionario interino o mediante la contratación de personal laboral temporal, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de aquellos.
  
Artículo 2. Ambito de aplicación
  
La presente orden será de aplicación a todo el personal funcionario de carrera y personal laboral fijo de la administración del Gobierno Valenciano, excluido el personal docente, investigador, estatutario de sanidad, de seguridad, de administración de justicia y el personal perteneciente a cualquier otro colectivo que se regule por sus normas específicas.
  
Artículo 3. Principio de especialidad
  
Las bolsas se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los puestos a proveer. No obstante, por afinidad de funciones, podrán agruparse puestos de trabajo de diferentes características, siempre que tengan igual naturaleza funcionarial o laboral y pertenezcan al mismo grupo de titulación.
  
Artículo 4. Puestos a proveer mediante las bolsas de empleo temporal
  
Se proveerán a través de bolsas reguladas las vacantes definitivas, los puestos temporalmente vacantes, que no puedan proveerse de forma inmediata por personal funcionario de carrera, con derecho a reserva a favor de su titular y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente, cuya provisión no se efectúe con arreglo a lo dispuesto en la orden que regula la mejora de empleo como sistema de provisión temporal de puestos de trabajo.
  
Artículo 5. Constitución de las bolsas
  
1. Las bolsas de trabajo se convocarán mediante resolución de la Dirección General de Función Pública.
  
2. Podrán concurrir a las mismas el personal que, habiendo participado en el proceso selectivo para el ingreso en la administración del gobierno haya aprobado los ejercicios que se determinen, y acredite los requisitos que le fueron exigidos para participar en el proceso selectivo.
  
3. Cuando las necesidades lo requieran, si no existiera bolsa de trabajo o esta fuera insuficiente, o no pudiera constituirse con arreglo al apartado anterior, la Dirección General de Función Pública, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas presentes en la Comisión de Seguimiento, podrá convocar su constitución mediante resolución que establecerá el procedimiento de acceso, selección y baremo de aplicación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 17 del Reglamento aprobado por Decreto 33/1999 del Gobierno Valenciano.
  
Artículo 6. Procedimiento de asignación de puestos vacantes
  
Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a la correspondiente bolsa de trabajo, la Dirección General de Función Pública, citará a quien corresponda por turno. Quien no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo ofertado no volverá a ser llamado hasta ser completada la bolsa de trabajo. La incomparecencia por causa de fuerza mayor, debidamente justificada, deberá ser informada por la Comisión de Seguimiento.
  
Artículo 7. Procedimiento abreviado de provisión de puestos vacantes
  
Con carácter excepcional y cuando sea urgente la necesidad de provisión temporal de un puesto de trabajo y no exista bolsa de trabajo, o cuando el desempeño de algún puesto requiera una idoneidad adecuada en razón de la especialidad de sus funciones, la selección del candidato podrá realizarse valorando la formación académica y profesional, la experiencia laboral y, en su aso, el resultado de una entrevista. Previa autorización de la Dirección General de Función Pública la selección de candidatos podrá realizarla el organismo o conselleria correspondiente. En todo caso, el proceso selectivo se hará público, al menos, mediante anuncio en el tablón de la sede central y dirección territorial de la conselleria u organismo de dependencia del puesto a cubrir durante 10 días.
  
El anuncio deberá contener, como mínimo, la siguiente información:
  
- Denominación, clasificación y ubicación territorial de las plazas a cubrir.
  
- Requisitos para participar en la selección.
  
- Plazo, lugar de presentación y órgano al que deberán dirigirse las solicitudes, así como la documentación que, en su caso, deberá acompañarse.
  
- Bases de la convocatoria y baremo de aplicación.
  
- Tribunal o comisión de valoración.
  
. De estos nombramientos se dará cuenta a la Comisión de Seguimiento.
  
Artículo 8. Composición de las bolsas de trabajo
  
El orden de prelación en la formación de las bolsas de trabajo se obtendrá del resultado de la suma de la puntuación obtenida en el ejercicio o ejercicios superados en el correspondiente proceso selectivo, más la que resulte de la baremación de méritos según el baremo previsto en la convocatoria del proceso selectivo correspondiente, y en su defecto, el que se determine en la propia convocatoria de bolsa de trabajo. Tendrán preferencia absoluta en el orden quienes hayan aprobado mayor número de ejercicios en los procesos selectivos. En caso de igualdad de puntuación prevalecerá la mayor obtenida en el proceso selectivo y si persistiera la igualdad, quien la obtenga en el baremo. De persistir el empate, se realizará por sorteo.
  
Artículo 9. Efectos de la constitución de las bolsas
  
La constitución de nueva bolsa por cualquiera de los procedimientos que se regulan en la presente orden producirá la extinción de la precedente del mismo ámbito e igual especialidad.
  
Articulo 10. Baremo de méritos
  
1. Con carácter general el baremo de méritos aplicable a las bolsas que se constituyan con el personal aspirante que haya participado en procesos selectivos para el ingreso en la administración del Gobierno Valenciano, será el previsto en la convocatoria del proceso selectivo correspondiente.
  
2. Cuando las bolsas se convoquen de acuerdo con lo previsto en el apartado segundo del artículo 5 de la presente orden, el baremo que resulte de aplicación deberá ajustarse a los siguientes criterios:
  
1. Formación, hasta un máximo de 10 puntos, con arreglo a los siguientes conceptos:
  
1.1. Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel; entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.
  
1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial de formación, con duración igual o superior a quince horas, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, según la siguiente escala:
  
De 100 o más horas 2 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas 1,5 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 a menos de 50 horas 0,5 puntos
  
De 15 a menos de 25 horas 0,2 puntos
  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro; ni los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.
  
1.3. Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0,75 puntos
  
Grado Elemental: 1 punto
  
Grado Medio: 2 puntos
  
Grado Superior 3 puntos
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.
  
1.4. Idiomas de otros países de la Unión Europea. Se valorará con 0,2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial; hasta un máximo de 1 punto.
  
2. Experiencia profesional, hasta un máximo de 10 puntos, conforme a los siguientes conceptos:
  
2.1. Tiempo de servicios prestado en puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano, o de sus organismos autónomos, que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulación al del puesto que haya de proveerse e igual naturaleza jurídica funcionarial o laboral y, en su caso, sector, cuerpo, escala, clase, subgrupo y categoría profesional: 0,1 punto por mes completo.
  
2.2. Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano, o de sus organismos autónomos, que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulación, sin otro requisito adicional: 0,075 puntos por mes completo.
  
2.3. Tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas, en puestos de trabajo del mismo o superior grupo de titulación: 0,065 puntos por mes completo.
  
2.4. Tiempo de servicios prestados en cualquier administración pública, en puestos de trabajo de grupo de titulación inferior al que se vaya a proveer: 0,05 puntos por mes completo.
  
2.5. Tiempo de trabajo por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en empresas privadas o del sector público, que no tengan carácter de administración pública, siempre que el trabajo realizado guarde relación con la categoría profesional, especialidad y funciones que correspondan al puesto de trabajo que ha de cubrirse: 0,025 puntos por mes completo.
  
3. Dentro del tiempo de trabajo a computar en la experiencia, se incluirá el legalmente calificado de prácticas en la contratación laboral y en los procesos de ingreso en la función pública, así como los periodos trabajados para la obtención de una especialización o el ejercicio de alguna profesión.
  
4. La experiencia en las administraciones públicas se ha de acreditar mediante certificación expedida por el correspondiente registro de personal. El trabajo realizado fuera de las administraciones públicas, debe probarse con el contrato laboral o certificación de la empresa y el documento o certificado expedido por el órgano competente de la Seguridad Social, que acredite haber cotizado al correspondiente sistema de previsión durante todo el tiempo que se alegue y en el grupo de cotización que corresponda a la categoría profesional a que se refiere el anterior párrafo 1.2.5. Cuando proceda, y en su sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el La presente orden será de aplicación a todo el personal funcionario de carrera y laboral fijo de la administración del Gobierno Valenciano, excluido el personal docente, investigador, estatutario de sanidad, de seguridad, de administración de justicia y el personal perteneciente a cualquier otro colectivo que se regule por sus normas específicas régimen especial o en la mutualidad correspondiente.
  
5. A los exclusivos efectos del presente baremo, los puestos de trabajo cuya naturaleza jurídica se haya modificado se considerará que siempre han tenido la misma que posean en el momento de constitución de la bolsa.
  
6. Si fuera necesario, en la resolución por la que se convoque la bolsa se efectuarán las adaptaciones necesarias de la puntuación que se establece en los apartados anteriores al objeto de que, respetando el porcentaje que cada uno de ellos supone, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la baremación de méritos sea equivalente al cuarenta por cien de la puntuación máxima total que un aspirante pueda alcanzar en el proceso.
  
7. En función de los grupos de titulación y sector de administración de los puestos a cubrir, la resolución del director general de Función Pública por la que se convoquen bolsas de empleo temporal podrá, previa negociación con los representantes sindicales presentes en la Comisión de Seguimiento, ajustar el contenido del baremo a las funciones de los puestos a cubrir:
  
Once. Comisión de Seguimiento
  
De acuerdo con la disposición transitoria quinta del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, se constituirá una Comisión de Seguimiento, cuya composición, funciones y régimen se establecerán reglamentariamente.
  
Disposición transitoria
  
Las bolsas de trabajo existentes el día de publicación de esta orden, seguirán en vigor hasta que se constituyan las del respectivo ámbito y especialidad que han de sustituirlas, conforme a lo previsto en el artículo quinto de la presente orden.
  
Disposición derogatoria
  
Queda derogada la Orden de 30 de enero de 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano (DOGV núm.4.184 de 06.02.2002).
  
Disposiciones finales
  
Primera
  
Se faculta al director general de Función Pública para que dicte cuantos actos y resoluciones precise el cumplimiento y ejecución de esta orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 19 de julio de 2002
  
El conseller de Justicia y Administraciones Públicas,
  
CARLOS GONZÁLEZ CEPEDA



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI