Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7903, del 25-10-2016 (2016/8369)

RESOLUCIÓ de 20 d'octubre de 2016, del director gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca la borsa de millora d'ocupació.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7903

Data del DOGV
:   25-10-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/8369

CVE


Data del document
:   20-10-2016

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 20 d'octubre de 2016, del director gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca la borsa de millora d'ocupació. [2016/8369]  
Mitjançant Resolució de 18 de febrer de 2016, del director gerent del CHGUV, es va aprovar la borsa de millora d'ocupació actual del CHGUV, seguint el procediment i el barem de mèrits establert en les normes reguladores per a la provisió temporal i la constitució de borses de treball, aprovades per Resolució de 23 de desembre de 2014.  
  
L'esmentada norma ha estat derogada expressament per Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent del CHGUV (DOCV 7811, de data 22.06.2016), per la qual s'aproven les normes reguladores vigents per a la contractació de durada determinada i la millora d'ocupació, sent diferents substancialment els barems establerts en ambdues normatives.  
  
D'acord amb allò exposat i amb les normes reguladores vigents, segons el que disposen els articles 7 i 8 de les referides normes, en exercici de les competències conferides a través de l'apartat segon, punt 10, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel que es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, RESOLC:  
Convocar, la borsa de millora d'ocupació del CHGUV d'acord amb el que disposen les normes esmentades i les bases següents:  
  
Primera. Objecte  
Aquesta convocatòria té com a objecte la constitució de la borsa de millora d'ocupació del CHGUV per a cadascuna de les categories relacionades en l'annex I d'aquesta resolució.  
  
Segona. Requisits  
Per a formar part de les borses cal reunir i acreditar els requisits següents:  
a) Tindre la condició d'empleat/ada fix/a del CHGUV en actiu o en situació d'excedència.  
b) No trobar-se en situació de jubilació parcial.  
c) Acreditar un mínim de sis mesos continus o discontinus de serveis efectius com a personal fix en la seua categoria.  
d) Complir els altres requisits i obligacions establerts en l'article 3 de les normes reguladores del procediment, tot això sense perjudici de la resta d'obligacions pròpies de la relació laboral.  
Els requisits han de complir-se el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el temps de permanència en la borsa corresponent.  
  
Tercera. Sol·licituds, termini de presentació i documentació necessària  
3.1. Sol·licituds i documentació adjunta  
Les sol·licituds, d'acord amb el model que es recull en l'annex III d'aquesta convocatòria, han d'anar acompanyades de la documentació següent:  
a) Títol acadèmic oficial expedit per l'òrgan competent de l'administració educativa, que siga requerit per a accedir a la categoria, grup i, si és el cas, especialitat, per a la qual se'n sol·licita la inscripció.  
En cas de no disposar-se de l'esmentat document es pot presentar la certificació acadèmica acreditativa d'haver finalitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol corresponent juntament amb el resguard d'haver realitzat el pagament de les taxes destinades a la seua expedició. Les titulacions obtingudes a l'estranger s'han d'acreditar mitjançant credencial d'homologació emesa per l'òrgan competent.  
b) Documentació acreditativa dels mèrits objecte de baremació, a excepció dels assenyalats en l'apartat 4.A i H del barem, que cal que siguen acreditats i valorats d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.  
  
La documentació acreditativa dels mèrits ha de ser original o còpia confrontada per la Direcció de Recursos Humans; en cas contrari, la documentació s'ha de considerar com a no presentada i no podrà ser objecte d'esmena.  
3.2. Termini i lloc de presentació  
El termini per a presentar les sol·licituds serà d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Les sol·licituds i la seua documentació adjunta s'ha de presentar a través del Registre General del CHGUV, avinguda Tres creus, 2 CP 46014 (horari de 09.00 a 14.00, de dilluns a divendres), o bé a través dels mitjans previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i en l'article 24 de la Llei 11/2007, de 22 de juny, d'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics, que mantenen la seua vigència fins que de conformitat amb les disposicions derogatòria única i final setena de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, entren en vigor les disposicions contingudes en la mateixa relatives al registre electrònic d'apoderaments, al registre electrònic, al punt d'accés general electrònic i a l'arxiu únic electrònic.  
  
  
Quarta. Procediment  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la comissió designada ha d'avaluar els mèrits acreditats de conformitat amb el barem aplicable, que figura en l'annex II.  
Les persones participants en aquesta convocatòria que estiguen inscrites en la borsa de millora d'ocupació actual del CHGUV cal que aporten de nou, juntament amb la seua sol·licitud de participació, la documentació acreditativa dels mèrits; i a l'efecte podran retirar la seua documentació a la Direcció de Recursos Humans.  
La comissió no ha de tenir en compte els mèrits aportats amb anterioritat i sols ha de valorar els mèrits acreditats juntament amb la sol·licitud de participació en aquesta convocatòria.  
Finalitzada la valoració cal fer pública una relació provisional de persones admeses i excloses amb les puntuacions atorgades, a fi d'obrir el termini de presentació d'al·legacions durant 15 dies hàbils.  
  
Passat l'esmentat termini i resoltes, si és el cas, les al·legacions, la relació esmentada esdevindrà definitiva i s'ha de remetre a l'òrgan competent per a la constitució i publicació de la corresponent borsa de millora.  
  
Cinquena. Barem  
Els mèrits acreditats s'han de valorar de conformitat amb el barem que consta en l'annex II, tenint en compte que un mateix mèrit no pot ser objecte de valoració en més d'un apartat, subapartat o epígraf del barem.  
Amb un informe previ de la comissió de seguiment, a proposta de la Direcció, es pot realitzar una prova, que permeta acreditar les habilitats requerides en determinats llocs.  
Els empats en les puntuacions finals s'han de resoldre per les puntuacions aconseguides en els exercicis de la fase d'oposició. En cas de persistir l'empat cal desfer-lo per orde alfabètic dels cognoms, segons la lletra utilitzada en la darrera oferta d'ocupació pública del CHGUV.  
  
Les comissions de valoració sols poden baremar els mèrits obtinguts fins a la data de finalització del període de presentació de sol·licituds de participació.  
  
Sisena. Comissió avaluadora  
Els mèrits al·legats s'han de valorar per una comissió designada per la Direcció de Recursos Humans amb participació dels i les representants del personal.  
La composició de l'esmentada comissió es farà pública en el tauler d'anuncis i en la web corporativa.  
  
Setena. Normativa aplicable  
Aquesta convocatòria i la borsa de millora d'ocupació que es constituïsca, cal que es regisca per la Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent, d'aprovació de les normes reguladores per a la contractació de durada determinada i la millora d'ocupació. Sense perjudici de les altres normes jurídiques que puguen ser d'aplicació.  
  
Huitena. Disposició derogatòria  
En entrar en vigor de la borsa de millora d'ocupació que es constituïsca d'acord amb aquesta convocatòria, ha de quedar derogada la borsa de millora d'ocupació aprovada per resolució de 18 de febrer de 2016.  
En conseqüència, les persones aspirants que no presenten sol·licitud de participació en aquesta convocatòria han de quedar excloses de la borsa de millora d'ocupació que es constituïsca.  
  
Novena. Publicació  
En compliment de la disposició final primera de les normes reguladores del procediment la present convocatòria serà objecte de publicació en el DOGV. La resta de resolucions i acords de l'òrgan de gestió o de les comissions de valoració s'han de fer públics, de manera oficial, en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV i, amb caràcter informatiu, en la web corporativa.  
  
  
Desena. Recursos  
Contra aquesta convocatòria, que no exhaureix la via administrativa, pot interposar-se recurs d'alçada davant de la Presidència del CHGUV, dins del termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació, sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es considere procedent, de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Transcorregut el mencionat termini sense que s'haja interposat cap recurs, aquesta resolució serà ferma a tots els efectes.  
  
València, 20 d'octubre de 2016.- El director gerent del CHGUV: Enrique Ortega González.  
  
  
ANNEX I  
Categories professionals convocades  
  
Facultatiu/iva especialista  
Metge/essa d'urgència hospitalària  
Metge/essa UHD  
Tècnic/a superior  
Tècnic/a de gestió  
Treballador/a social  
Comarot / comare  
Fisioterapeuta  
Infermer/a  
Tècnic/a especialista en radiodiagnòstic  
Tècnic/a especialista en laboratori  
Tècnic/a especialista en anatomia patològica  
Tècnic/a en documentació sanitària  
Administratiu/a  
Auxiliar administratiu/a  
Auxiliar d'infermeria  
Zelador/a  
Enginyer/a superior  
Dietista  
Logopeda  
Tècnic/a superior assistencial (biòleg)  
Tècnic/a en prevenció  
Auxiliar de farmàcia  
  
  
ANNEX II  
Barem de mèrits borsa de millora d'ocupació del CHGUV  
  
A) Antiguitat:  
S'ha de valorar fins a un màxim de 4 punts a raó de 0,20 punts per any complet de serveis en actiu en el CHGUV, en qualsevol categoria excepte en la categoria en la qual se sol·licita la millora. Han de ser també objecte de valoració els períodes d'excedència per atenció de fills i/o per guarda legal diferent de l'anterior.  
La valoració s'ha de realitzar d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.  
  
B) Experiència professional:  
S'ha de valorar fins a un màxim de 4 punts a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en actiu en el CHGUV, en la categoria professional per a la que se sol·licita la millora.  
  
C) Formació acadèmica:  
S'ha de valorar fins a un màxim de 2 punts, el títol oficial acadèmic diferent del que es presente per a accedir a la categoria en millora, d'acord amb aquesta escala:  
  
Titulació de tercer cicle universitari (doctorat) 2,00 punts  
Titulació de segon cicle universitari (màster oficial, llicenciatura o equivalent) 1,50 punts  
Titulació de primer cicle universitari (grau, diplomatura o equivalent) 1,00 punts  
Titulació de batxillerat o cicle formatiu de grau superior (batxiller, tècnic/a superior o equivalent) 0,50 punts  
Titulació d'Educació Secundària Obligatòria o cicle formatiu   
de grau mitjà (ESO, GESO, títol de tècnic/a auxiliar o equivalent) 0,25 punts  
  
  
S'ha de valorar el títol que té assignada la major puntuació o el que es presente com a únic d'entre els relacionats en la llista, sense que puguen sumar-se.  
El títol de màster no oficial s'ha de valorar en l'apartat següent, segons les hores que s'acrediten.  
  
D) Cursos de formació i perfeccionament:  
1. Cal valorar fins a un màxim de 3 punts, els cursos, màsters i activitats de formació i perfeccionament que reunisquen els requisits següents:  
a) Haver estat convocats en el marc de l'Acord de Formació per a l'Ocupació en les Administracions Públiques (anteriorment denominat Acord de Formació Contínua) o de la Formació Continuada del sector públic sanitari; en el cas dels màsters cal valorar tant els oficials com els propis sempre que es troben convocats, realitzats o homologats per les universitats i que a més estiguen relacionats directament amb la categoria professional sol·licitada.  
b) Tindre una duració en hores lectives:  
- Màsters de 100 o més hores 1,25 punts  
- Cursos de 100 o més hores 1,00 punt  
- Cursos de 75 o més hores 0,75 punts  
- Cursos de 50 o més hores 0,50 punts  
- Cursos de 25 o més hores 0,25 punts  
- Cursos de 15 hores o més hores 0,15 punts  
- Cursos de 10 hores a 15 hores 0,10 punts  
c) Acreditar-se mitjançant els corresponents certificats d'assistència o aprofitament emesos pels organismes competents en cada cas, que han de reunir els requisits establerts a aquest efecte per la Comissió General de Formació per a l'Ocupació en les Administracions Públiques i per la Comissió de Formació Continuada de les Professions Sanitàries.  
  
No poden ser objecte de valoració els cursos de valencià ni els d'idiomes encara que estigueren inclosos en els plans de formació contínua i continuada. Així mateix no són valorables els cursos que no s'acrediten en hores lectives.  
2. Amb els mateixos requisits i puntuació assenyalats en l'apartat 1., s'ha de valorar fins a un màxim d'1 punt, la docència dels cursos de formació i perfeccionament.  
  
E) Coneixement del valencià:  
S'ha de valorar a un màxim d'1,50 punts, d'acord amb el certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Sols es s'ha de valorar el nivell més alt obtingut d'acord amb la taula següent:  
Certificat de coneixements orals - A2 0,50 punts  
Certificat de grau elemental - B1 0,75 punts  
Certificat de grau mitjà - C1 1,00 punt  
Certificat de grau superior - C2 1,50 punts  
  
  
F) Coneixement d'idiomes de la Unió Europea:  
S'ha de valorar fins a un màxim d'1 punt, d'acord amb el certificat de nivell de competència lingüística ajustat al Marc Europeu Comú de Referència per a les Llengües (MERC).  
Sols s'ha de valorar el nivell més alt obtingut d'acord amb la taula següent:  
  
Nivell A1 - Inicial 0,10 punts  
Nivell A2 - bàsic 0,20 punts  
Nivell B1 - Llindar 0,35 punts  
Nivell B2 - Avançat 0,50 punts  
Nivell C1 - Domini funcional eficaç 0,75 punts  
Nivell C2 - Domini expert 1,00 punt  
  
  
G) Articles, treballs científics i d'investigació:  
S'ha de valorar fins a un màxim d'1 punt a raó de 0,1 punts per cada article o treball d'investigació publicat en revista o un altre mitjà de divulgació en què figure com a autor/a o col·laborador/a.  
Aquest mèrit s'acreditarà mitjançant la corresponent certificació, còpia o extracte de la publicació la baremació de la qual se sol·licita.  
  
H) Resultat obtingut en les proves selectives:  
Cal valorar fins a màxim de 8 punts, la nota obtinguda en l'última prova selectiva convocada pel CHGUV en la categoria de què es tracte, de conformitat amb l'escala següent:  
  
1. Nota del primer exercici:  
- De 0,1 a 3,99: 0,50 punts  
- De 4 a 6,99: 1,00 punt  
- De 7 a 10: 3,00 punts  
  
2. Nota del segon exercici:   
- De 0,1 a 3,99: 1,00 punt  
- De 4 a 6,99: 3,00 punts  
- De 7 a 10: 5,00 punts  
  
3. En el cas de tractar-se d'exercici únic:   
- De 0,1 a 3,99: 1,50 punts  
- De 4 a 6,99: 4,00 punts  
- De 7 a 10: 8,00 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7903, del 25-10-2016 (2016/8369)

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2016, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca la bolsa de mejora de empleo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7903

Fecha DOGV
:   25-10-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/8369

CVE


Fecha del documento
:   20-10-2016

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2016, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca la bolsa de mejora de empleo. [2016/8369]  
Mediante Resolución de 18 de febrero de 2016, del director gerente del CHGUV, se aprobó la actual bolsa de mejora de empleo del CHGUV, siguiendo el procedimiento y el baremo de méritos establecido en las normas reguladoras para la provisión temporal y la constitución de bolsas de trabajo, aprobadas por Resolución de 23 de diciembre de 2014.  
Dicha norma ha sido derogada expresamente mediante Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente del CHGUV (DOCV 7811, de fecha 22.06.2016), por la que se aprueban las vigentes normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo, siendo sustancialmente diferentes los baremos establecidos en ambas normativas.  
De conformidad con lo expuesto y con las normas reguladoras vigentes, siguiendo lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de las referidas normas y en ejercicio de las competencias conferidas a través del apartado segundo, punto 10, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del Presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, RESUELVO:  
Convocar, la bolsa de mejora de empleo del CHGUV con arreglo a lo dispuesto en las citadas normas y en las siguientes bases:  
  
Primera. Objeto  
Esta convocatoria tiene por objeto la constitución de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV para cada una de las categorías relacionadas en el anexo I de la presente resolución.  
  
Segunda. Requisitos  
Para formar parte de las bolsas se deberán reunir y acreditar los siguientes requisitos:  
a) Tener la condición de empleado/a fijo/a del CHGUV en activo o en situación de excedencia.  
b) No encontrarse en situación de jubilación parcial.  
c) Acreditar un mínimo de seis meses continuos o discontinuos de servicios efectivos como personal fijo en su categoría.  
d) Cumplir los demás requisitos y obligaciones establecidos en el artículo 3 de las normas reguladoras del procedimiento, todo ello sin perjuicio de las restantes obligaciones propias de la relación laboral.  
Los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en la correspondiente bolsa.  
  
Tercera. Solicitudes, plazo de presentación y documentación necesaria  
3.1. Solicitudes y documentación adjunta  
Las solicitudes, conforme al modelo que se recoge en el anexo III de la presente convocatoria, deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:  
a) Título académico oficial expedido por el órgano competente de la administración educativa, que sea requerido para acceder a la categoría, grupo y, en su caso, especialidad, para la que se solicita la inscripción.  
En caso de no disponerse del citado documento podrá presentarse la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente junto con resguardo de haber realizado el pago de las tasas destinadas a su expedición. Las titulaciones obtenidas en el extranjero se acreditarán mediante credencial de homologación emitida por el órgano competente.  
b) Documentación acreditativa de los méritos objeto de baremación, a excepción de los señalados en el apartado 4.A y H del baremo, que serán acreditados y valorados de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
La documentación acreditativa de los méritos será original o copia compulsada por la Dirección de Recursos Humanos; en caso contrario se considerará como no presentada la documentación y no podrá ser objeto de subsanación.  
3.2. Plazo y lugar de presentación  
El plazo para presentar las solicitudes será de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Las solicitudes y su documentación adjunta se presentarán en el Registro General del CHGUV, avenida Tres Cruces, 2 CP 46014 (horario de 09.00 a 14.00, de lunes a viernes), o bien a través de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo 24 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, que mantendrán su vigencia hasta que de conformidad con las disposiciones derogatoria única y final séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, entren en vigor las disposiciones contenidas en la misma relativas al registro electrónico de apoderamientos, al registro electrónico, al punto de acceso general electrónico y al archivo único electrónico.  
  
Cuarta. Procedimiento  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la comisión designada evaluará los méritos acreditados de conformidad con el baremo aplicable, que figura en el anexo II.  
Las personas participantes en la presente convocatoria que estén inscritas en la actual bolsa de mejora de empleo del CHGUV deberán aportar de nuevo, junto con su solicitud de participación, la documentación acreditativa de los méritos; a tal efecto podrán retirar su documentación en la Dirección de Recursos Humanos.  
La comisión no tendrá en cuenta los méritos aportados con anterioridad y solo valorará los méritos acreditados junto con la solicitud de participación en la presente convocatoria.  
Finalizada la valoración se hará pública una relación provisional de personas admitidas y excluidas con las puntuaciones otorgadas, al objeto de abrir el plazo de presentación de alegaciones durante el plazo de 15 días hábiles.  
Transcurrido el mencionado plazo y resueltas, en su caso, las alegaciones, la relación se elevará a definitiva y se remitirá al órgano competente para la constitución y publicación de la correspondiente bolsa de mejora.  
  
Quinta. Baremo  
Los méritos acreditados se valorarán de conformidad con el baremo que consta en el anexo II, teniendo en cuenta que un mismo mérito no podrá ser objeto de valoración en más de un apartado, subapartado o epígrafe del baremo.  
Previo informe de la comisión de seguimiento, a propuesta de la Dirección, se podrá realizar una prueba, que permita acreditar las habilidades requeridas en determinados puestos.  
Los empates en las puntuaciones finales se resolverán por las puntuaciones alcanzadas en los ejercicios de la fase de oposición. En caso de persistir el empate se deshará por orden alfabético de los apellidos, según la letra utilizada en la última oferta de empleo público del CHGUV.  
Las comisiones de valoración solo podrán baremar los méritos obtenidos hasta la fecha de finalización del periodo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Sexta. Comisión evaluadora  
Los méritos alegados se valorarán por una comisión designada por la Dirección de Recursos Humanos con participación de los y las representantes del personal.  
La composición de dicha comisión se hará pública en el tablón de anuncios y en la web corporativa.  
  
Séptima. Normativa aplicable  
La presente convocatoria y la bolsa de mejora de empleo que se constituya, se regirá por la Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo. Sin perjuicio de las restantes normas jurídicas que pudieran ser de aplicación.  
  
Octava. Disposición derogatoria  
A la entrada en vigor de la bolsa de mejora de empleo que se constituya siguiendo la presente convocatoria, quedará derogada la bolsa de mejora de empleo aprobada por resolución de 18 de febrero de 2016.  
En consecuencia, las personas aspirantes que no presenten solicitud de participación en la presente convocatoria quedarán excluidas de la bolsa de mejora de empleo que se constituya.  
  
Novena. Publicación  
En cumplimiento de la disposición final primera de las normas reguladoras del procedimiento la presente convocatoria será objeto de publicación en el DOGV. El resto de resoluciones y acuerdos del órgano de gestión o de las comisiones de valoración se harán públicos, de manera oficial, en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV y, con carácter informativo, se publicarán en la web corporativa.  
  
Décima. Recursos  
Contra la presente convocatoria, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV, dentro del plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere procedente, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya interpuesto recurso alguno, esta resolución será firme a todos los efectos.  
  
Valencia, 20 de octubre de 2016.- El director gerente del CHGUV: Enrique Ortega González.  
  
  
ANEXO I  
Categorías profesionales convocadas  
  
Facultativo/a especialista  
Médico/a de urgencia hospitalaria  
Médico/a UHD  
Técnico/a superior  
Técnico/a de gestión  
Trabajador/a social  
Matrón/a  
Fisioterapeuta  
Enfermero/a  
Técnico/a especialista en radiodiagnóstico  
Técnico/a especialista en laboratorio  
Técnico/a especialista en anatomía patológica  
Técnico/a de documentación sanitaria  
Administrativo/a  
Auxiliar administrativo/a  
Auxiliar de enfermería  
Celador/a  
Ingeniero/a superior  
Dietista  
Logopeda  
Técnico/a superior asistencial (biólogo)  
Técnico/a en prevención  
Auxiliar de farmacia  
  
  
ANEXO II  
Baremo de méritos bolsa de mejora de empleo del CHGUV  
  
A) Antigüedad:  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,20 puntos por año completo de servicios en activo en el CHGUV, en cualquier categoría excepto en la categoría en la que se solicita la mejora. Serán también objeto de valoración los periodos de excedencia por cuidado de hijos y/o por guarda legal distinta de la anterior.  
La valoración se realizará de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
  
B) Experiencia profesional:  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en activo en el CHGUV, en la categoría profesional para la que se solicita la mejora.  
  
C) Formación académica:  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, el título oficial académico distinto al que se presente para acceder a la categoría en mejora, de acuerdo con esta escala:  
  
Titulación de tercer ciclo universitario (doctorado) 2,00 puntos  
Titulación de segundo ciclo universitario (máster oficial, licenciatura o equivalente) 1,50 puntos  
Titulación de primer ciclo universitario (grado, diplomatura o equivalente) 1,00 puntos  
Titulación de bachillerato o ciclo formativo de grado superior (bachiller, técnico/a superior o equivalente) 0,50 puntos  
Titulación de Educación Secundaria Obligatoria o ciclo formativo de grado medio (ESO, GESO, título de técnico/a auxiliar o equivalente) 0,25 puntos  
  
  
Se valorará el título que tiene asignada la mayor puntuación o el que se presente como único de entre los relacionados en la lista, sin que puedan sumarse.  
El título de máster no oficial se valorará en el apartado siguiente, según las horas que se acrediten.  
  
D) Cursos de formación y perfeccionamiento:  
1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los cursos, másteres y actividades de formación y perfeccionamiento que reúnan los siguientes requisitos:  
a) Haber sido convocados en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas (anteriormente denominado Acuerdo de Formación Continua) o de la Formación Continuada del sector público sanitario; en el caso de los másters se valorarán tanto los oficiales como los propios siempre que se encuentren convocados, realizados u homologados por las universidades y que además estén directamente relacionados con la categoría profesional solicitada.  
b) Tener una duración en horas lectivas:  
- Másters de 100 o más horas 1,25 puntos  
- Cursos de 100 ó más horas 1,00 punto  
- Cursos de 75 ó más horas 0,75 puntos  
- Cursos de 50 ó más horas 0,50 puntos  
- Cursos de 25 o más horas 0,25 puntos  
- Cursos de 15 horas ó más horas 0,15 puntos  
- Cursos de 10 horas a 15 horas 0,10 puntos  
c) Acreditarse mediante los correspondientes certificados de asistencia o aprovechamiento emitidos por los organismos competentes en cada caso, que deberán reunir los requisitos establecidos a tal efecto por la Comisión General de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas y por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias.  
No serán objeto de valoración los cursos de valenciano ni los de idiomas aún cuando estuvieren incluidos en los planes de formación continua y continuada. Asimismo no serán valorables los cursos que no se acrediten en horas lectivas.  
2. Con los mismos requisitos y puntuación señalados en el apartado 1., se valorará hasta un máximo de 1 punto, la docencia de los cursos de formación y perfeccionamiento.  
  
E) Conocimiento del valenciano:  
Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, de acuerdo con el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Solo se valorará el nivel más alto obtenido de acuerdo con la siguiente tabla:  
Certificado de conocimientos orales - A2 0,50 puntos  
Certificado de grado elemental - B1 0,75 puntos  
Certificado de grado medio - C1 1,00 punto  
Certificado de grado superior - C2 1,50 puntos  
  
  
F) Conocimiento de idiomas de la Unión Europea:  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el certificado de nivel de competencia lingüística ajustado al Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas (MERC).  
Solo se valorará el nivel más alto obtenido de acuerdo con la siguiente tabla:  
  
Nivel A1 - Inicial 0,10 puntos  
Nivel A2 - básico 0,20 puntos  
Nivel B1 - Umbral 0,35 puntos  
Nivel B2 - Avanzado 0,50 puntos  
Nivel C1 - Dominio funcional eficaz 0,75 puntos  
Nivel C2 - Dominio experto 1,00 punto  
  
  
G) Artículos, trabajos científicos y de investigación:  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto a razón de 0,1 puntos por cada artículo o trabajo de investigación publicado en revista u otro medio de divulgación en los que figure como autor/a o colaborador/a.  
Este mérito se acreditará mediante la correspondiente certificación, copia o extracto de la publicación cuya baremación se solicita.  
  
H) Resultado obtenido en las pruebas selectivas:  
Se valorará hasta máximo de 8 puntos, la nota obtenida en la última prueba selectiva convocada por el CHGUV en la categoría de que se trate, de conformidad con la siguiente escala:  
  
1. Nota del primer ejercicio:  
- De 0,1 a 3,99: 0,50 puntos  
- De 4 a 6,99: 1,00 punto  
- De 7 a 10: 3,00 puntos  
  
2. Nota del segundo ejercicio:   
- De 0,1 a 3,99: 1,00 punto  
- De 4 a 6,99: 3,00 puntos  
- De 7 a 10: 5,00 puntos  
  
3. En el caso de tratarse de ejercicio único:   
- De 0,1 a 3,99: 1,50 puntos  
- De 4 a 6,99: 4,00 puntos  
- De 7 a 10: 8,00 puntos



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML