Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8531, del 17-04-2019 (2019/3940)

RESOLUCIÓ de 9 d'abril de 2019, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca una borsa de treball temporal específica per a la incorporació de personal de suport del cos A1-23, veterinari o veterinària, vinculat al desenvolupament d'un projecte d'investigació de l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8531

Data del DOGV
:   17-04-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/3940

CVE


Data del document
:   09-04-2019

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 9 d'abril de 2019, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca una borsa de treball temporal específica per a la incorporació de personal de suport del cos A1-23, veterinari o veterinària, vinculat al desenvolupament d'un projecte d'investigació de l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries. [2019/3940]  
L'article 34.5 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió i Mobilitat del personal de la funció pública valenciana, preveu que puguen constituir-se borses pel sistema de proves selectives o baremació de mèrits.  
L'Ordre de 18/2018, de 19 de juliol, de 2018, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses de treball temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració del Govern Valencià, disposa al seu article 1 que aquesta té per objecte regular la constitució i funcionament de les borses de treball per a l'exercici provisional de llocs de treball, per mitjà del nomenament de personal funcionari o per mitjà de la contractació laboral temporal, segons corresponga a la naturalesa jurídica funcionarial o laboral dels llocs que es pretenga cobrir.  
  
L'article 4.1.b.3r de l'esmentada Ordre disposa que podran constituir-se borses de treball temporal resultants d'una convocatòria pública, específica i extraordinària de la direcció general competent en matèria de funció pública, per mitjà de la realització de proves selectives o pel sistema de baremació de mèrits i experiència, «quan s'haja d'atendre la cobertura de llocs de treball amb requisits específics o addicionals derivats de la seua classificació o de la normativa [...] o quan es tracte de la cobertura de llocs de personal investigador». Al seu torn, l'article 4.3 especifica el contingut mínim que hauran de tindre aquestes convocatòries de borses.  
Mitjançant Resolució de 24 d'abril de 2018, de la directora general de Funció Pública, es va crear el lloc de naturalesa temporal número 31585 vinculat a un projecte d'investigació d'aquest Institut amb fonament en els articles 16.2 b) de la Llei 10/2010 i 18.1 del Decret 56/2013. Per al seu acompliment s'exigeix el reconeixement com a Veterinari designat segons l'Ordre ECC/566/2015; aquest requisit addicional ha dificultat la seua provisió a través de les borses que gestiona la Direcció General de Funció Pública perquè cap dels candidats disposava d'aquesta habilitació circumstància que motiva la present proposta.  
  
El lloc objecte d'aquesta borsa està vinculat al desenvolupament d'un projecte d'investigació a l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries -Benestar Animal- que té un marc temporal definit en la seua resolució de concessió. Aquest projecte s'obté en competència amb altres entitats o altres grups d'investigació en virtut de la seua qualitat científica, derivada tant de la mateixa proposta de treball (memòria d'activitats a desenvolupar, medis, cronograma, explotació dels resultats, etc.), com dels mèrits de la persona que assumeix el rol investigador principal o coordinadora del projecte, així com la del grup que fa la proposta.  
  
L'exercici de les tasques atribuïdes al personal requereix una idoneïtat per raó dels projectes a desenvolupar. A l'anterior cal afegir que el lloc ha de ser cobert en un termini raonable per a l'execució del projecte d'investigació, que té uns límits temporals concrets i precisos i sovint depenen de l'activitat i cicles biològics dels éssers vius (plantes, animals, fongs, bacteris, etc.) amb els que es treballa. Un retard en el començament pot ajornar els resultats més d'un any a causa de l'estacionalitat dels esmentats cicles naturals. Per la qual cosa, aquesta Direcció General considera necessari tramitar, de conformitat amb allò que disposa l'article 4.1 b) 3r, i 4.2 de l'esmentada Ordre, la constitució de la present borsa específica pel procediment d'urgència.  
  
Aquest lloc satisfà les particularitats establides tant en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, en referència als cossos i escales que s'esmenten a l'annex I, com en la Llei 4/1991 de la Generalitat de creació com a entitat autònoma de l'IVIA, i el Decret 128/2006, de 22 de setembre, del Consell, pel qual modifica el Decret 233/1991, de 9 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de l'IVIA.  
En virtut d'això i fent ús de les facultats que té conferides aquesta Direcció General de Funció Pública, de conformitat amb el que estableix el Decret 87/2017, de 7 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:  
  
  
Primer. Convocatòria de la borsa específica de treball temporal  
Convocar pel procediment d'urgència la constitució de la borsa específica de treball temporal del Cos A1-23, Veterinari, a fi que puga proveir-se el lloc de treball que figura a l'annex I així com aquells altres que, amb les mateixes funcions, puguen crear-se amb posterioritat per a desenvolupar tasques de suport associades a projectes d'investigació de l'IVIA, de conformitat amb el que estableix l'Ordre 18/2018, de 23 de juliol, de 2018, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.  
  
Segon. Sistema selectiu  
El sistema selectiu consistirà en un examen de coneixements eliminatori i en la valoració dels mèrits aportats per les persones aspirants.  
  
Tercer. Requisits de les persones aspirants.  
3.1. Nacionalitat espanyola o d'un Estat membre de la Unió Europea o nacionalitat d'algun estat al qual siga aplicable la lliure circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, també podran participar el cònjuge dels espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret i els seus descendents i els del seu cònjuge, que siguen menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat dependents.  
Les persones aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola hauran de realitzar una prova de coneixement del castellà. Amb caràcter previ a la realització de les proves, aquests aspirants que del seu origen no es desprenga el coneixement del castellà, hauran d'acreditar el coneixement del mateix mitjançant la realització d'una prova, en la qual es comprovarà que posseeixen un nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita d'aquesta llengua, ajustant-se al que es disposa en el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, pel qual es regulen diplomes d'espanyol com a llengua estrangera. Aquesta prova es qualificarà com a «apte/a» o «no apte/a».  
  
Estan eximides de realitzar aquesta prova totes aquelles persones que acrediten estar en possessió del diploma, titulació o certificació oficial corresponent, de coneixement de castellà.  
3.2. Haver complit setze anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella altra que puga establir-se per llei.  
  
3.3. Estar en possessió de la titulació exigida per al lloc de conformitat amb el que s'estableix en l'annex I o complir els requisits per a la seua obtenció en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació. Les equivalències dels títols al·legats hauran de justificar-se per la persona interessada.  
3.4. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger s'haurà d'acreditar que s'està en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació o declaració d'equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
3.5. Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.  
3.6. No trobar-se en situació d'inhabilitació penal per a l'exercici de funcions públiques.  
3.7. No haver sigut objecte de separació mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració o ocupació pública.  
3.8. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran de declarar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l'accés a la funció pública.  
3.9. Aquests requisits hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment, si escau, de presa de possessió.  
3.10. Les persones amb diversitat funcional faran constar aquesta circumstància en la seua sol·licitud a l'efecte que, per l'òrgan tècnic de selecció, s'adopten les mesures necessàries que permeten la normal realització de les proves; per a això han d'especificar en la sol·licitud el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial.  
  
Quart. Sol·licituds.  
4.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits assenyalats en la base tercera hauran de presentar:  
a) Sol·licitud dirigida a l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries a Moncada disponible en la pàgina web de l'IVIA (http://www.ivia.gva.es), o en la pàgina de l'administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, IVIA).  
  
b) Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l'homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a aquesta.  
c) Currículum vitae que acredite els mèrits amb documents fotocopiats. No és necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats; sent suficient la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat d'aquests, així com les dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment es puga requerir a les persones aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats objecte de valoració.  
d) Full d'autobaremació que pot descarregar-se en la pàgina web de l'IVIA (http://www.ivia.gva.es) o, si escau, en la pàgina web http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, IVIA).  
4.2) Les persones queden vinculades a les dades que hagen fet constar en la seua sol·licitud. Si els requisits o els mèrits ja consten acreditats i inscrits en el Registre de Personal de l'Administració de la Generalitat, bastarà al·legar-ho.  
4.3) Els mèrits que no consten inscrits i que no s'acrediten del mode establit en la present convocatòria no es valoraran; les titulacions acadèmiques, acreditacions administratives i els mèrits al·legats hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds d'inscripció en borsa.  
  
4.4. Lloc de presentació:  
- El personal aspirant que dispose de signatura electrònica presentarà la sol·licitud i documents telemàticament sense necessitat d'acudir a cap registre presencial mitjançant accés a la pàgina de l'administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, IVIA).  
- El personal aspirant que no dispose de signatura electrònica presentarà la sol·licitud en qualsevol oficina PROP de la Comunitat Valenciana. Podran, així mateix, remetre's per correu a la seu de l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries, a Montcada (València), Carretera CV-315, km. 10,7 CP 46113, o en qualsevol dels llocs previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les que es presenten a través de les oficines de correus deuran ser certificades i haurà de figurar en la instància el segell de certificat de l'oficina de correus per a la seua admissió.  
4.5. El termini de presentació d'instàncies serà de 5 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Cinqué. Admissió dels aspirants.  
5.1. Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds i, prèvia verificació de la sol·licitud i documentació aportada, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la relació provisional de persones admeses amb i excloses que es publicarà en la web de l'IVIA concedint un termini de 5 dies hàbils, a comptar des del següent a aquesta publicació, per a formular al·legacions i/o esmenar defectes que hagen motivat l'error o l'exclusió, tot això de conformitat amb el que es disposa en l'article 68 de la Llei 39/2015 de procediment administratiu comú.  
5.2. Conclòs aquest termini i una vegada examinades les al·legacions i esmenats els defectes, es publicarà, en els mateixos mitjans anteriorment indicats, la llista definitiva de persones admeses i la data, hora i lloc de la prova escrita.  
5.3. L'òrgan tècnic de selecció admetrà a les persones candidates que acrediten els requisits mínims exigits en la convocatòria, quedant vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds.  
  
  
Sisé. Procediment de selecció.  
6.1. El procediment de selecció constarà de dues fases:  
6.1.1. Primera fase: prova escrita  
Es realitzarà en la seu central de l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries a Moncada (València), o en el lloc que es designe oportunament.  
La prova consistirà a contestar per escrit a un qüestionari de 25 preguntes de tipus test que versarà sobre les matèries directament relacionades amb les funcions dels llocs i que es relacionen en el temari que figura a l'annex I d'aquesta convocatòria. Cada pregunta tindrà 4 respostes possibles, de les quals solament una serà vàlida. Cada encert suposarà 2 punts i cada error descomptarà 1/3 del que val un encert, és a dir, 067 punts.  
Aquesta fase es qualificarà amb un màxim de 50 punts. Per a superar aquesta fase serà necessari que s'haja aconseguit un mínim de 25 punts.  
En el cas que no hi haguera suficients aspirants que aconseguisquen la puntuació, la Comissió decidirà si escau a admetre en la segona fase als candidats que hagen aconseguit un mínim de 20 punts. Si malgrat això no hi haguera suficients aspirants que aconseguisquen aquesta puntuació, decidirà si accedeixen a aquesta fase els candidats amb major puntuació o es requereix un nou procés selectiu.  
6.1.2. Segona fase: avaluació de mèrits i situacions  
En aquesta fase, la Comissió d'Avaluació valorarà els mèrits i situacions de les persones candidates que hagen superat la primera fase.  
  
a) Avaluació de mèrits: es qualificarà amb un màxim de 45 punts, d'acord amb el barem i la documentació justificativa següent:  
b) Situació personal: a les persones que acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 per cent, se'ls incrementarà la puntuació en 3 punts addicionals, i els que tinguen reconegut un grau de diversitat funcional igual o superior als 65 punts, en 5 punts addicionals.  
  
6.2. Finalitzades les dues fases del procediment de selecció, es publicarà en la pàgina web de l'IVIA i en el tauler d'anuncis de la seua seu central un llistat provisional de persones candidates que hagen superat la prova escrita segons s'indica en el punt 6.1.1, amb la puntuació obtinguda tant en l'esmentada prova com en l'avaluació dels mèrits al·legats, concedint un termini de 5 dies hàbils, a partir del següent a aquesta publicació, per a formular possibles reclamacions.  
  
  
Seté. Ordre de classificació i proposta de borsa.  
7.1. L'ordre de prelació en la borsa s'obtindrà de la suma de la puntuació obtinguda en cadascuna de les dues fases en què s'articula aquest procediment.  
7.2. En el supòsit d'igualtat de puntuació, tindran preferència les persones amb diversitat funcional, sempre que acrediten la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques i funcions corresponents al lloc de treball. Si l'empat es produeix entre dues persones discapacitades, es triarà la que tinga major percentatge de diversitat funcional. En els altres casos d'empat, es considerarà primer al candidat que tinga la puntuació major obtinguda, d'acord amb l'assenyalat a continuació i en aquest ordre:  
1. Prova escrita.  
2. Mèrits d'experiència professional.  
3. Mèrits formatius.  
Si encara persistira l'empat, es dirimirà a favor del sol·licitant de major edat.  
7.2. L'ordre de prelació previst en el punt anterior tindrà les excepcions següents:  
a) La dona víctima de violència de gènere, acreditada per mitjà de l'ordre de protecció a favor de la víctima o excepcionalment, en tant aquesta es dicta, de l'informe del Ministeri fiscal, dels serveis socials o dels serveis públics de salut competents, que indique l'existència d'indicis que l'empleada pública temporal és víctima de violència de gènere. Podrà renunciar justificadament a ser nomenada o cessar en el lloc que exerceix i ser nomenada en la primera vacant que es proveïsca en la borsa, per a fer efectiva la seua protecció.  
b) Les víctimes de violència de terrorisme, cònjuge o persona que haja conviscut amb anàloga relació d'afectivitat i els fills i filles de les persones ferides o difuntes, així com personal amenaçat en els termes de la normativa reguladora del reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l'Interior de sentència judicial ferma. Podrà renunciar justificadament a ser nomenada o cessar en el lloc que exerceix i ser nomenada en la primera vacant que es proveïsca en la borsa per a fer efectiva la seua protecció.  
  
7.3. En el cas que per ordre de prelació corresponga efectuar un nomenament i, per part de l'òrgan encarregat de formalitzar-lo s'aprecien dubtes raonables sobre la compatibilitat funcional de la persona aspirant, s'informarà la Comissió de Seguiment, que haurà de sol·licitar el corresponent dictamen a la Comissió Mixta de Diversitat Funcional, la qual haurà d'emetre'l en el termini dels 5 dies hàbils següents.  
  
7.4. En virtut d'aquesta valoració final i prelació, l'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Direcció General de Funció Pública la proposta de borsa amb l'ordre de classificació, que dictarà una resolució i ordenarà la seua publicació a la pàgina web.  
  
Vuité. Òrgan tècnic de selecció.  
8.1. L'òrgan tècnic de selecció estarà composta pels següents membres representants de l'Administració, personal científic i tècnic especialitzat participant en els projectes d'investigació als quals estan vinculats els llocs de treball:  
Presidenta: Eva Moce Cervera  
Suplent: Antonio Olmos Castelló  
Vocal: Pilar Viudes de Castro  
Suplent: Berna Pérez Gago  
Secretari: Ernesto Gómez Blasco  
Suplent: Jorge Mora Martí  
8.2. El seu funcionament es regirà pel que es disposa en els articles 28 a 31 del Decret 3/2017 del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, 15 a 18 de la Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic i, de forma supletòria, pels articles 19 a 24 d'aquesta mateixa Llei.  
8.3. L'òrgan tècnic de selecció resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i tot allò que s'haja de fer en els casos no previstos.  
  
Nové. Àmbit territorial de la borsa  
L'àmbit territorial d'aquesta borsa de treball és la província de València i la provisió de llocs s'efectuarà de conformitat al que disposa l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de 2018, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.  
  
  
Desé. Normes de funcionament.  
10.1. La present borsa s'ajustarà en el seu funcionament al qual disposa l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de 2018, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, així com als criteris de la Comissió de Seguiment de borses.  
  
10.2. Els llocs seran proveïts per ordre de puntuació en el barem, amb les excepcions a l'ordre de prelació previstes en l'Ordre reguladora.  
  
Onzé. Recursos  
11.1. Aquesta resolució posa fi a la via administrativa i, en contra, es pot interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant el mateix òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
11.2. De no recórrer en reposició i d'acord amb el que disposen els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat del Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució.  
11.3. Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra aquesta resolució es faran per mitjà de la inserció del corresponent edicte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
València, 9 d'abril de 2019.- La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.  
Temari  
  
- Llei 8/2003 de Sanitat Animal (última modificació BOE 21.07.2015)  
- Llei 6/2003 de ramaderia de la Comunitat Valenciana (última modificació de 28.12.2018)  
- Pla Anual Zoosanitari per a 2019 (DOGV 21.01.2019)  
- Programes nacionals de vigilància, control i eradicació d'interés en sanitat animal.  
- Malalties infeccioses i parasitàries en xicotets remugants, en ocells, en conills i en porcí.  
- Redacció i implantació de programes higienicosanitaris en explotacions ramaderes multi-espècie. Vigilància, prevenció i tractament d'animals d'experimentació. Bioseguretat aplicada.  
- Reial decret 53/2013, d'1 de febrer, pel qual s'estableixen les normes bàsiques aplicables per a la protecció dels animals utilitzats en experimentació i altres finalitats científiques i també la docència (última modificació 20.11.2018).  
- Ordre ECC/566/2015, de 20 de març, per la qual s'estableixen els requisits de capacitació que ha de complir el personal que manege animals utilitzats, criats o subministrats amb finalitats d'experimentació i altres finalitats científiques i també la docència.  
- Reial decret 542/2016, de 25 de novembre, sobre normes de sanitat i protecció animal durant el transport.  
- Reial decret 37/2014, de 24 de gener, pel qual es regulen aspectes relatius a la protecció dels animals en el moment de la matança.  
- Gestió de centres usuaris d'animals d'experimentació. Elecció del model animal i possible refinament. Disseny i execució de proves d'experimentació animal.  
- Entrenament de mascles, extracció, processament, avaluació de la qualitat de semen de diferents espècies. Comerç nacional i internacional. Certificats sanitaris d'exportació.  
- Aliments, Fisiologia digestiva i Necessitats nutricionals en mono-gàstrics i xicotets remugants. Sistemes d'alimentació.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8531, del 17-04-2019 (2019/3940)

RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, que convoca una bolsa de trabajo temporal específica para la incorporación de personal de apoyo del cuerpo A1-23, veterinario o veterinaria, vinculado al desarrollo de un proyecto de investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8531

Fecha DOGV
:   17-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3940

CVE


Fecha del documento
:   09-04-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, que convoca una bolsa de trabajo temporal específica para la incorporación de personal de apoyo del cuerpo A1-23, veterinario o veterinaria, vinculado al desarrollo de un proyecto de investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias. [2019/3940]  
El artículo 34.5 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión y movilidad del personal de la función pública valenciana, establece que puedan constituirse bolsas por el sistema de pruebas selectivas o baremación de méritos.  
La Orden de 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de trabajo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano, dispone en su artículo 1 que tiene por objeto regular la constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, por medio del nombramiento de personal funcionario o por medio de la contratación laboral temporal, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de los puestos de trabajo que se pretenda cubrir.  
El artículo 4.1.b.3 de la mencionada orden dispone que podrán constituirse bolsas de trabajo temporal resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria de la dirección general competente en materia de función pública, por medio de la realización de pruebas selectivas o por el sistema de baremación de méritos y experiencia, «cuando se deba atender la cobertura de puestos de trabajo con requisitos específicos o adicionales derivados de su clasificación o de la normativa [...] o cuando se trate de la cobertura de puestos de personal investigador». A su vez, el artículo 4.3 especifica el contenido mínimo que tendrán que tener estas convocatorias de bolsas.  
Mediante la Resolución de 24 de abril de 2018, de la directora general de Función Pública, se creó el puesto de naturaleza temporal número 31585, vinculado a un proyecto de investigación de este instituto, que se funda en los artículos 16.2 b) de la Ley 10/2010 y 18.1 del Decreto 56/2013. Para su desempeño se exige el reconocimiento como veterinario designado según la Orden ECC/566/2015; este requisito adicional ha dificultado su provisión a través de las bolsas que gestiona la Dirección General de Función Pública puesto que ninguno de los candidatos disponía de esta habilitación, circunstancia que motiva la presente propuesta.  
El puesto objeto de esta bolsa está vinculado al desarrollo de un proyecto de investigación en el Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias -Bienestar Animal- que tiene un marco temporal definido en su resolución de concesión. Este proyecto se obtiene en competencia con otras entidades u otros grupos de investigación, en virtud de su calidad científica, derivada tanto de la propia propuesta de trabajo (memoria de actividades a desarrollar, medios, cronograma, explotación de los resultados, etc.), como de los méritos de la persona que asume el rol investigador principal o coordinadora del proyecto, así como la del grupo que hace la propuesta.  
El ejercicio de las tareas atribuidas al personal requiere de una idoneidad en razón de los proyectos a desarrollar. A ello hay que añadir que el puesto debe ser cubierto en un plazo razonable para la ejecución del proyecto de investigación, que tiene unos límites temporales concretos y precisos y a menudo dependen de la actividad y de los ciclos biológicos de los seres vivos (plantas, animales, hongos, bacterias, etc.), con los que se trabaja. Un retraso en el comienzo puede aplazar los resultados más de un año debido a la estacionalidad de los mencionados ciclos naturales. Por lo cual, esta dirección general considera necesario tramitar, de conformidad con aquello que disponen el artículo 4.1 b) 3, y el 4.2 de la mencionada orden, la constitución de la presente bolsa específica por el procedimiento de urgencia.  
Este lugar satisface las particularidades establecidas tanto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en referencia a los cuerpos y a las escalas que se mencionan en el anexo Y, así como en la Ley 4/1991 de la Generalitat de creación como entidad autónoma del IVIA, y en el Decreto 128/2006, de 22 de septiembre, del Consell, por el cual se modifica el Decreto 233/1991, de 9 de diciembre, que aprueba el Reglamento del IVIA.  
En su virtud y haciendo uso de las facultades que tiene conferidas esta Dirección General de Función Pública, en conformidad con el que establece el Decreto 87/2017, de 7 de julio, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:  
  
Primero. Convocatoria de la bolsa específica de trabajo temporal  
Se convoca, por el procedimiento de urgencia, la constitución de la bolsa específica de trabajo temporal del cuerpo A1-23, veterinario, a fin de que pueda proveerse el puesto de trabajo que figura al anexo Y así como aquellos otros que, con las mismas funciones, puedan crearse con posterioridad para desarrollar tareas de apoyo asociadas a proyectos de investigación del IVIA, de conformidad con lo que establece la Orden 18/2018, de 23 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Segundo. Sistema selectivo  
El sistema selectivo consistirá en un examen de conocimientos eliminatorio y en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes.  
  
Tercero. Requisitos de las personas aspirantes  
3.1. Nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad de algún estado al que sea aplicable la libre circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, también podrán participar el cónyuge de los españoles y de las personas nacionales otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendentes y los de su cónyuge, que sean menores de veintiún años o mayores de esta edad dependientes.  
Las persones aspirantes que no posean la nacionalidad española tendrán que realizar una prueba de conocimiento del idioma español. Con carácter previo a la realización de las pruebas, estos aspirantes que de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano, tendrán que acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una prueba, en la cual se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de esta lengua, ajustándose al que se dispone en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, por el cual se regulan diplomas de español como lengua extranjera. Esta prueba se calificará de «apto/a» o «no apto/a».  
Están eximidas de realizar esta prueba todas aquellas personas que acreditan estar en posesión del diploma, titulación o certificación oficial correspondiente, de conocimiento de castellano.  
3.2. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
3.3. Estar en posesión de la titulación exigida para el lugar en conformidad con lo establecido en el anexo Y, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Las equivalencias de los títulos alegados tendrán que justificarse por la persona interesada.  
3.4. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se tendrá que acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, si procede, la homologación o declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será aplicable a los aspirantes que hubieron obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
3.5. Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofrecidos.  
3.6. No encontrarse en situación de inhabilitación penal para el ejercicio de funciones públicas.  
3.7. No haber sido objeto de separación mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración u ocupación pública.  
3.8. Los aspirantes la nacionalidad de los cuales no sea la española tendrán que declarar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
3.9. Estos requisitos tendrán que reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento, si procede, de toma de posesión.  
3.10. Las personas con diversidad funcional harán constar esta circunstancia en su solicitud para que el órgano técnico de selección adopte las medidas necesarias que permitan la realización normal de las pruebas; para lo cual tienen que especificar en la solicitud el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial.  
  
Cuarto. Solicitudes  
4.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos señalados en la base tercera tendrán que presentar:  
a) Solicitud dirigida al Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada, disponible en la página web del IVIA (http://www.ivia.gva.es), o en la página de la administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).  
b) Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o la equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para ella.  
c) Currículum que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presentan fotocopiados; es suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de ellos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento se pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y de los documentos aportados objeto de valoración.  
d) Hoja de autobaremación que puede descargarse en la página web del IVIA (http://www.ivia.gva.es) o, en su caso, en la página web http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).  
4.2) Las personas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud. Si los requisitos o los méritos ya están acreditados e inscritos en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, bastará alegarlo.  
4.3) Los méritos que no constan inscritos y que no se acreditan del modo establecido en la presente convocatoria no se valorarán; las titulaciones académicas, acreditaciones administrativas y los méritos alegados tendrán que haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en bolsa.  
4.4. Lugar de presentación:  
- El personal aspirante que disponga de firma electrónica presentará la solicitud y los documentos telemáticamente sin necesidad de acudir a ningún registro presencial mediante acceso a la página de la administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Ocupación Pública, IVIA).  
- El personal aspirante que no disponga de firma electrónica presentará la solicitud en cualquier oficina PROP de la Comunitat Valenciana. Podrán, así mismo, remitirse por correo A la sede del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada (Valencia), carretera CV-315, km 10,7 CP 46113, o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las que se presentan a través de las oficinas de correos deberán ser certificadas y tendrá que figurar en la instancia el sello de certificado de la oficina de correos para su admisión.  
4.5. El plazo de presentación de instancias será de cinco días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quinto. Admisión de los aspirantes  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y, previa verificación de la solicitud y documentación aportada, el órgano técnico de selección publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas que se publicará en la web del IVIA, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a esta publicación, para formular alegaciones y/o enmendar defectos que hayan motivado el error o la exclusión, todo esto de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común.  
5.2. Concluido este plazo y una vez examinadas las alegaciones y enmendados los defectos, se publicará, en los mismos medios anteriormente indicados, la lista definitiva de personas admitidas y la fecha, hora y el lugar de la prueba escrita.  
5.3. El órgano técnico de selección admitirá a las personas candidatas que acrediten los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria, quedando vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.  
  
Sexto. Procedimiento de selección  
6.1. El procedimiento de selección constará de dos fases:  
6.1.1. Primera fase: prueba escrita  
Se realizará en la sede central del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada (Valencia), o en el lugar que se designe oportunamente.  
La prueba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 25 preguntas de tipo test que versará sobre las materias directamente relacionadas con las funciones de los puestos y que se relacionan en el temario que figura al anexo Y de esta convocatoria. Cada pregunta tendrá 4 respuestas posibles, de las cuales solamente una será válida. Cada acierto supondrá 2 puntos y cada error descontará 1/3 del que vale un acierto, es decir, 067 puntos.  
Esta fase se calificará con un máximo de 50 puntos. Para superar esta fase será necesario que se haya conseguido un mínimo de 25 puntos.  
En el supuesto de que no hubiera suficientes aspirantes que consigan la puntuación, la Comisión decidiría si procede a admitir en la segunda fase a los candidatos que hayan conseguido un mínimo de 20 puntos. Si a pesar de esto no hubiera suficientes aspirantes que consigan esta puntuación, se decidirá si acceden a esta fase los candidatos con mayor puntuación o si se requiere un nuevo proceso selectivo.  
6.1.2. Segunda fase: evaluación de méritos y situaciones  
En esta fase, la Comisión de Evaluación valorará los méritos y situaciones de las personas candidatas que hayan superado la primera fase.  
a) Evaluación de méritos: se calificará con un máximo de 45 puntos, de acuerdo con el baremo y la documentación justificativa siguiente:  
b) Situación personal: a las personas que acreditan un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 por ciento, se los incrementará la puntuación en 3 puntos adicionales, y los que tengan reconocido un grado de diversidad funcional igual o superior al 65 puntos, en 5 puntos adicionales.  
6.2. Finalizadas las dos fases del procedimiento de selección, se publicará en la página web del IVIA y en el tablón de anuncios de su sede central un listado provisional de personas candidatas que hayan superado la prueba escrita según se indica en el punto 6.1.1, con la puntuación obtenida tanto en la mencionada prueba como en la evaluación de los méritos alegados, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente a esta publicación, para formular posibles reclamaciones.  
  
Séptimo. Orden de clasificación y propuesta de bolsa.  
7.1. La orden de prelación en la bolsa se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en cada una de las dos fases en que se articula este procedimiento.  
7.2. En el supuesto de igualdad de puntuación, tendrán preferencia los personas con diversidad funcional, siempre que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo. Si el empate se produce entre dos personas discapacitadas, se elegirá la que tenga mayor porcentaje de diversidad funcional. En los otros casos de empate, se considerará primero al candidato que tenga la puntuación mayor obtenida, de acuerdo con el señalado a continuación y en este orden:  
1. Prueba escrita.  
2. Méritos de experiencia profesional.  
3. Méritos formativos.  
Si todavía persistiera el empate, se dirimirá a favor del solicitante de mayor edad.  
7.2. El orden de prelación previsto en el punto anterior tendrá las excepciones siguientes:  
a) La mujer víctima de violencia de género, acreditada por medio de la orden de protección a favor de la víctima o excepcionalmente, mientras esta se dicta, del informe del ministerio fiscal, de los servicios sociales o de los servicios públicos de salud competentes, que indique la existencia de indicios que la empleada pública temporal es víctima de violencia de género. Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el lugar que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa, para hacer efectiva su protección.  
b) Las víctimas de violencia de terrorismo, cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad y los hijos e hijas de las personas heridas o difuntas, así como personal amenazado en los términos de la normativa reguladora del reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior de sentencia judicial firme. Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el lugar que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa para hacer efectiva su protección.  
7.3. En el supuesto de que por orden de prelación corresponda efectuar un nombramiento y, por parte del órgano encargado de formalizarlo se aprecian dudas razonables sobre la compatibilidad funcional de la persona aspirante, se informará a la Comisión de Seguimiento, que tendrá que solicitar el correspondiente dictamen a la Comisión Mixta de Diversidad Funcional, la cual tendrá que emitirlo en el plazo de los cinco días hábiles siguientes.  
7.4. En virtud de esta valoración final y prelación, el órgano técnico de selección elevará a la Dirección General de Función Pública la propuesta de bolsa con la orden de clasificación, que dictará una resolución y ordenará su publicación a la página web.  
  
Octavo. Órgano técnico de selección.  
8.1. El órgano técnico de selección estará compuesto por los siguientes miembros representantes de la Administración, personal científico y técnico especializado participante en los proyectos de investigación a los cuales están vinculados los puestos de trabajo:  
Presidenta: Eva Moce Cervera  
Suplente: Antonio Olmos Castelló  
Vocal: Pilar Viudes de Castro  
Suplente: Berna Pérez Gago  
Secretario: Ernesto Gómez Blasco  
Suplente: Jorge Mora Martí  
8.2. Su funcionamiento se regirá por lo que se dispone en los artículos del 28 al 31 del Decreto 3/2017 del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, del 15 al 18 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público y, de forma supletoria, por los artículos del 19 al 24 de esta misma Ley.  
8.3. El órgano técnico de selección resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se tenga que hacer en los casos no previstos.  
  
Noveno. Ámbito territorial de la bolsa  
El ámbito territorial de esta bolsa de trabajo es la provincia de Valencia y la provisión de puestos se efectuará de conformidad con lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Décimo. Normas de funcionamiento.  
10.1. La presente bolsa se ajustará en su funcionamiento a lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, así como a los criterios de la Comisión de Seguimiento de Bolsas.  
10.2. Los puestos serán proveídos por orden de puntuación en el baremo, con las excepciones a la orden de prelación previstas en la Orden reguladora.  
  
Undécimo. Recursos  
11.1. Esta resolución pone fin a la vía administrativa y, en su contra, se puede interponer un recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la publicación, de conformidad con los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
11.2. De no recorrer en reposición y de acuerdo con lo que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, las personas interesadas pueden interponer un recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de esta resolución.  
11.3. Las citaciones en los recursos contenciosos administrativos que se sustancian contra esta resolución se llevarán a cabo por medio de la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 9 de abril de 2019.- La directora general de Función Pública: Eva Maria Coscollá Grau.  
Temario  
  
- Ley 8/2003 de Sanidad Animal (última modificación BOE 21.07.2015)  
- Ley 6/2003 de ganadería de la Comunitat Valenciana (última modificación de 28.12.2018)  
- Plan Anual Zoosanitario para 2019 (DOGV 21.01.2019)  
- Programas nacionales de vigilancia, control y erradicación de interés en sanidad animal.  
- Enfermedades infecciosas y parasitarias en pequeños rumiantes, en aves, en conejos y en porcino.  
- Redacción e Implantación de programas higiénico-sanitarios en explotaciones ganaderas multiespecie. Vigilancia, prevención y tratamiento de animales de experimentación. Bioseguridad aplicada.  
- Real decreto 53/2013, de 1 de febrero, por el que se establecen las normas básicas aplicables para la protección de los animales utilizados en experimentación y otros fines científicos, incluyendo la docencia (última modificación 20.11.2018).  
- Orden ECC/566/2015, de 20 de marzo, por la que se establecen los requisitos de capacitación que debe cumplir el personal que maneje animales utilizados, criados o suministrados cono finas de experimentación y otros finas científicos, incluyendo la docencia.  
- Real decreto 542/2016, de 25 de noviembre, sobre normas de sanidad y protección animal durante el transporte.  
- Real decreto 37/2014, de 24 de enero, por el que se regulan aspectos relativos a la protección de los animales en el momento de la matanza.  
- Gestión de centros usuarios de animales de experimentación. Elección del modelo animal y posible refinamiento. Diseño y ejecución de pruebas de experimentación animal.  
- Entrenamiento de machos, extracción, procesado, evaluación de la calidad de semen de diferentes especies. Comercio nacional e internacional. Certificados sanitarios de exportación.  
- Alimentos, Fisiología digestiva y Necesidades nutricionales en monogástricos y pequeños rumiantes. Sistemas de alimentación.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML