Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5844, del 08-09-2008 (2008/9548)

Bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'inspector de policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5844

Data del DOGV
:   08-09-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/9548

CVE


Data del document
:   21-07-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Callosa de Segura

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Callosa de Segura](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'inspector de policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari. [2008/9548]  
Esta Alcaldia ha dictat el següent  
 Decret número 1132//2008  
De conformitat amb les atribucions que em confereix l'article 21 de la Llei 7/1985, Reguladora de les Bases de Règim Local, per mitjà del present decret resolc:  
   
Primer. Aprovar les següents  
Bases reguladores del procediment de selecció d'una plaça d'inspector de policia local de l'Ajuntament de Callosa de Segura, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament.  
L'Ajuntament de Callosa de Segura (Alacant) convoca per a cobrir, com a funcionari o funcionària de carrera, la plaça que s'indica a continuació, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2005. Esta convocatòria es regirà per les bases que es transcriuen a continuació, aprovades per la Resolució de l'alcalde president de data 21 de juliol de 2008 i que en formen part.  
Places convocades: una.  
   
Bases  
Primera  
Es convoquen les persones interessades a cobrir, com a funcionaris/àries de carrera, una plaça d'inspector de policia local, enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, escala tècnica, grup A, subgrup A2 dels establits en la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
El sistema de selecció de les persones aspirants serà el de concurs oposició, de promoció interna.  
La plaça convocada i no coberta pel present procediment s'oferirà al torn lliure (oposició) i al torn de mobilitat (concurs).  
Les bases de la present convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i, el seu extracte, en el Boletín Oficial del Estado, i se'n comunicarà el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Comunitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Segona  
2.1 Torn de promoció interna.  
Per a ser admeses a la realització de les proves selectives en el concurs oposició de promoció interna, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents:  
a) Ser funcionari o funcionària de carrera, amb categoria d'oficial, en situació de servei actiu en el cos de policia local de l'Ajuntament de Callosa de Segura (Alacant), integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, classe policia local.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys en la categoria d'oficial.  
c) Estar en possessió del títol de diplomat universitari o equivalent o tindre complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció dels vehicles de les classes B, inclòs el BTP i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
e) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions i el que disposa l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic.   
f) No trobar-se separat o separada per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública o ocupació pública.  
g) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.  
h) Haver pagat, acreditant-ne l'ingrés, 60,00 euros en concepte de drets d'examen, en l'oficina de Cajamurcia, en el compte d'este Ajuntament. Els referits drets d'examen no seran tornats més que a les persones aspirants que no siguen admeses per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en les proves.  
i) Els requisits exigits hauran de ser complits per les persones interessades amb referència a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies.  
2.2 Torn lliure.  
Per a ser admeses en l'oposició de torn lliure, les persones aspirants hauran de complir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió d'instàncies:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió de la titulació acadèmica, o equivalent, requerida per a cada escala en l'article 21 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, o tindre complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres i barems d'exclusions i el que disposa l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
d) Haver fet 18 anys i no faltar menys de 10 anys de l'edat que s'establisca per a la jubilació, edats ambdues referides al dia que finalitze el termini d'admissió d'instàncies.  
e) No haver sigut separat o separada, per mitjà d'un expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques  
f) Estar en possessió dels permisos per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
g) Acreditar el pagament dels drets d'examen.  
2.3 Torn de mobilitat.  
Per a ser admesos o admeses en el concurs de mobilitat, caldrà complir els requisits següents:  
a) Ser funcionari de carrera amb categoria d'inspector, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera amb categoria d'inspector de policia local en el lloc des del qual es concursa.  
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions i el que disposa l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic.  
e) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produeix la suspensió o la inhabilitació, després de la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de l'aspirant esmentat.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats als serveis d'urgència i emergències.  
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.  
h) Acreditar el pagament dels drets d'examen.  
2.3.1 El lloc de treball adjudicat per concurs de mobilitat es considera de caràcter voluntari i no generarà dret a el pagament d'una indemnització per cap concepte.  
2.3.2 La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
2.3.3 Transcorregut el termini de presentació d'instàncies per al concurs de mobilitat, estes seran vinculants per al peticionari o peticionària i, la destinació adjudicada serà irrenunciable, llevat que, abans de finalitzar el termini de presa de possessió, s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'Ajuntament de Callosa de Segura.  
2.3.4 En qualsevol moment del concurs de mobilitat podrà demanar-se formalment a les persones interessades els aclariments o, si pertoca, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
2.3.5 l'Ordre de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada estarà donada per la major puntuació total obtinguda després de la suma dels mèrits al·legats i de l'entrevista personal. En cas d'igualtat, es resoldrà atenent la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, si persisteix, caldrà ajustar-se a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana adjudicant el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat.  
2.3.6 Prèviament a la valoració dels mèrits al·legats, les persones aspirants al concurs de mobilitat, hauran de superar els reconeixements psicotècnics i mèdics, d'acord amb els criteris establits en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana.  
2.3.7 La persona nomenada cessarà a tots els efectes en el lloc de treball que ocupava i prendrà possessió en la plaça obtinguda en el concurs de mobilitat dins dels quinze dies següents al moment de cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs de mobilitat.  
2.3.8 El còmput de terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si pertoca, hagen sigut concedits a les persones interessades. Els o les participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a traslladar, per escrit, els esmentats permisos o llicències a l'Ajuntament de Callosa de Segura, que podrà acordar, mitjançant una resolució motivada, la suspensió del seu gaudi.  
2.3.9 L'Ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament del funcionari o funcionària que haja obtingut una plaça per mobilitat, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, comunicant la dita pròrroga a l'Ajuntament de Callosa de Segura.  
2.3.10 A tots els efectes, el termini que transcórrega entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com a servei actiu.  
2.3.11 La persona nomenada en el concurs de mobilitat s'integrarà plenament en l'Ajuntament de Callosa de Segura, que quedarà subrogat en els drets que tinguera reconeguts de grau i antiguitat. La dita persona se sotmetrà al règim estatutari aplicable de la nova corporació, en la qual quedarà en situació de servei actiu, cessant, a tots els efectes, com a funcionari o funcionària en l'Ajuntament de procedència.  
2.3.12 El funcionari o funcionària que exercisca el dret a la mobilitat, durant el termini de presa de possessió, tindrà dret a la totalitat de les retribucions, tant bàsiques com complementàries, de caràcter fix i periodicitat mensual. En el cas que, a l'acabament del dit termini es produïsca dins del mateix mes en què es va efectuar el cessament, les esmentades retribucions seran fetes efectives per l'ajuntament de procedència, per mensualitat completa i d'acord amb la situació i drets del funcionari o funcionària, referits al primer dia hàbil del mes en què es produeix el cessament. Si, al contrari, el dit terme coincideix en un mes diferent del cessament, les retribucions del primer mes es faran efectives de la forma indicada i, les del segon seran pagades per l'Ajuntament de Callosa de Segura, així mateix, per mensualitat completa i en la quantia corresponent al lloc d'inspector de policia local.  
   
Tercera  
Les sol·licituds per a prendre part en el concurs oposició, oposició i concurs, i les documentacions annexes, es presentaran, dins del termini de vint dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'este Ajuntament, acreditant l'ingrés dels drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 60 euros. Les instàncies de sol·licitud s'adreçaran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Callosa de Segura (Alacant).  
Els referits drets d'examen, que seran satisfets per les persones aspirants en el compte número 204304021201000000-22, de l'oficina número 0402 de Cajamurcia, sítia en el carrer de Cervantes, 2, de Callosa de Segura (Alacant), no seran tornats més que a les persones aspirants que no siguen admeses per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en les proves.  
Les instàncies també podran ser presentades en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En este cas, haurà d'estampar-se, en la pròpia sol·licitud, el segell del Registre de l'organisme on es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de Correus.  
Les persones aspirants manifestaran en la instància que compleixen tots els requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
Igualment, detallaran en la sol·licitud els mèrits que al·leguen, adjuntant-hi, en el moment de presentació de la instància, els documents acreditatius dels expressats mèrits, d'entre els que figuren en el barem de la base desena. Els mèrits hauran d'haver-se contret abans de la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de presentació d'instàncies. Igualment, manifestaran que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
En qualsevol moment del procés de selecció, podrà reclamar-se formalment a les persones interessades aclariments, o, si pertoca, la documentació addicional que s'estime necessària per a les comprovacions pertinents dels requisits o dades al·legats, així com aquells que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
   
Quarta  
Per a ser admeses a les proves selectives, les persones aspirants manifestaran en les instàncies que compleixen totes les condicions exigides en estes bases, que han pagat els drets d'examen i que han aportat, si pertoca, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  
Finalitzat el termini d'admissió de presentació d'instàncies, l'alcalde president dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, on es declare aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, i que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'edictes de la corporació i en la pàgina web de l'Ajuntament. Contra la dita resolució, es concedirà un termini màxim de deu dies per a reclamacions. Si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove les llista definitiva, que es farà pública, així mateix, en els llocs anteriorment indicats. El que s'ha dit adés s'entén sense perjudici del que disposa l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de realització dels restants exercicis, sent suficient la seua publicació en el tauler d'edictes de la corporació.  
    
Cinquena  
El tribunal qualificador tindrà la composició següent:  
President: el cap del cos de policia local de Callosa de Segura (Alacant).  
Secretari/a: el/la de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
Vocals: dos caps del cos de policia local, en situació de servei actiu, amb categoria d'intendent.  
5.1 Els assessors o assessores del tribunal que, si pertoca, siguen nomenats per la corporació, no formaran part d'aquell. En cap cas tindran facultats de qualificació i resolució, sinó, només, de col·laboració amb el dit tribunal o per a formular-hi propostes.  
5.2 La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.  
5.3 Les persones proposades o designades per a formar part del tribunal com a membres o assessors o assessores, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, hauran d'abstindre's de formar-ne part i notificar-ho a l'Alcaldia. Les persones aspirants podran recusar-les, per les mateixes causes, en la forma prevista en l'article 29 de la llei adés esmentada.  
5.4 La designació dels membres i assessors o assessores del tribunal, titulars o suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes de la corporació, junt amb la llista definitiva de persones aspirants admeses i excloses.  
5.5 El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament. La seua composició haurà de ser eminentment tècnica i, els seus components hauran de posseir la titulació o especialització iguals o superiors a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada. La constitució del tribunal exigeix la presència del president i del secretari, o, si pertoca, dels que els substituïsquen.  
5.6 Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, se n'absenta el president, este, podrà designar, d'entre els vocals concurrents, el qui el substituirà durant la seua absència. De la mateixa manera, quan en alguna de les sessions s'absente el secretari, este podrà designar per a la seua actuació un dels vocals, i en este cas actuarà amb veu i amb vot.  
5.7 Els acords que haja d'adoptar el tribunal, s'adoptaran per majoria simple dels assistents.  
5.8 Els membres del tribunal que no estiguen presents durant el procés de qualificació de cada exercici, no podran puntuar-lo.  
5.9 El secretari estendrà una acta de les actuacions del tribunal, que podran incloure's en un sol document, sempre que s'inicien en el mateix dia.  
5.10 Als membres i assessors o assessores del tribunal que concórreguen a les seues sessions, se'ls pagaran les indemnitzacions per assistències i, quan pertoque, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. El tribunal tindrà la mateixa categoria que es fixe per als que actuen en l'administració central de l'Estat.  
5.11 El tribunal adaptarà el temps i els mitjans de realització dels exercicis de les persones aspirants de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats.  
5.12 El tribunal que jutge les proves del torn de promoció interna serà el mateix que intervinga en el procés de selecció del torn lliure i del torn de mobilitat.  
   
Sisena  
6.1 Junt amb la llista definitiva de persones aspirants admeses i excloses, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes de la corporació, amb una antelació mínima de deu dies, la resolució de l'alcalde president que assenyale el lloc, la data i l'hora de començament del primer exercici. El començament dels restants exercicis selectius s'anunciarà només en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en el local on s'haja realitzat la prova precedent, amb una antelació mínima de dotze hores, si es tracta d'un mateix exercici, i, de vint-i-quatre hores, si es tracta d'un nou.  
6.2 Des de l'acabament d'un exercici o prova fins al començament del següent, haurà de transcórrer un termini mínim de quaranta-huit hores i màxim de vint dies naturals. Amb la sol·licitud prèvia unànime de les persones aspirants, el tribunal podrà reduir els terminis indicats.  
6.3 El tribunal podrà requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que acrediten la seua identitat; amb este fi hauran d'acudir a les proves amb el document nacional d'identitat respectiu.  
6.4 Les persones aspirants seran convocades per a cada prova selectiva en crida única. No obstant això, en els casos de força major o fortuïts que hagen impedit la presentació en el moment previst, degudament justificats i així considerats pel tribunal qualificador, este podrà, discrecionalment, examinar les persones aspirants que no van comparéixer quan van ser cridades, sempre que no haja finalitzat la prova de què es tracte ni s'entorpisca la seua realització o el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general o el de tercers.  
6.5 L'ordre en què hauran d'actuar les persones aspirants, en aquelles proves que no es puguen realitzar conjuntament, es determinarà alfabèticament. L'actuació s'iniciarà per l'opositor o opositora el primer cognom del qual comence per la lletra que isca en el corresponent sorteig, seguirà amb els inclosos o incloses fins al final de la relació i continuarà, si pertoca, amb la lletra A i següents, fins a arribar a la persona aspirant anterior a aquella amb què es va començar.  
6.6 El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que, els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de les persones aspirants, per a la qual cosa l'Ajuntament facilitarà els impresos i sobres idonis.  
   
Setena  
7.1 Procediment de selecció torn de promoció interna, concurs oposició.  
La selecció de les persones aspirants es realitzarà en les fases següents: proves prèvies, fase d'oposició, fase de concurs i fase de formació.  
Proves prèvies  
Primera. Consistirà en la realització d'un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, proposat pel tribunal i ajustada als barems establits en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic. La prova esmentada es qualificarà d'apte/a o no apte/a i tindrà caràcter eliminatori. Haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic o tècnica i el tribunal ho estimen oportú, abans de l'eliminació de l'opositor o opositora, les dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'una entrevista.  
Perquè els exercicis psicotècnics s'entenguen aprovats, les persones aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar, en tots els casos, el factor d'agilitat mental.  
Segona. Les persones aspirants hauran de superar el reconeixement mèdic preceptiu, ajustat al barem establit en l'anterior disposició legal. Este reconeixement serà qualificat com a apte/a o no apte/a i tindrà caràcter eliminatori.   
Tercera. De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat de les persones aspirants per a l'exercici del lloc de treball que s'ofereix, segons els continguts següents:  
   
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys  4'00" 4,00 m 55"  
De 31 a 35 anys 4'20"  3'75 m 1,00"  
De 36 a 40 anys  4'75"  3,50 m 1,25"  
De 41 a 45 anys 1.500 m  3,25 m 1,35"  
De 46 a 50 anys  1.300 m  3,00 m 1,45"  
Més de 50 anys  1.200 m  2,50 m 1,55"  
   
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats  1 2 3  
Fins a 30 anys 4'20"  3'50 m 1,00"  
De 31 a 35 anys 4,70"  3,25 m 1,10"  
De 36 a 40 anys 5,30"  3,00 m 1,25"  
De 41 a 45 anys 1.300 m  2,75 m 1,35"  
De 46 a 50 anys 1.200 m  2,50 m 1,45"  
Mes de 50 anys 1.000 m 2,25 m 1,55"  
Proves:  
1. Carrera de resistència.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació (cinquanta metres).  
Les persones aspirants hauran d'acudir proveïdes de vestimenta i calçat esportius.  
Quarta. La qualificació de les proves físiques serà apte/a o no apte/a, havent de superar, obligatòriament, dues de les tres proves per a ser declarat apte/a. La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de la persona aspirant, quedant exemptes de realitzar-la, aquelles que, en el dit període, l'hagen superada.  
Cinquena. Prèviament a l'inici de les proves físiques, les persones aspirants, aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector de policia local, així com que no es troben impedides o incapacitades per a l'exercici de les funcions inherents al càrrec esmentat.  
   
Fase d'oposició, promoció interna  
Exercici primer  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de cent preguntes, amb quatre respostes alternatives, només una d'estes certa, sobre els temes que constitueixen el temari que s'inclou en les presents bases. Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
Cada pregunta encertada puntuarà 0,10 punts. Per a aprovar este exercici, s'haurà d'obtindre un mínim de 5 (cinc) punts.  
Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és correcta), es penalitzarà amb 0,03 punts, és a dir, es puntuarà amb -0,03 punts.  
Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que algunes de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
Temps màxim: una hora i trenta minuts.  
   
Exercici segon  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general, relacionat amb els epígrafs del temari establit per a la categoria d'inspector, triat pel tribunal després del sorteig. La seua extensió no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara. En concloure, serà llegit en sessió pública per les persones aspirants davant del tribunal, que podran formular les preguntes o aclariments que hi considere. La qualificació d'este exercici serà de 0 (zero) a 10 (deu) punts i, per a superar-lo caldrà obtindre un mínim de 5 (cinc) punts.  
Temps màxim: una hora.  
Exercici tercer  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenvolupar per escrit, dos temes triats per les persones aspirants de quatre extrets per sorteig d'entre els que componen el temari de la categoria d'inspector. Estos temes seran llegits per les persones aspirants, en concloure'ls, en sessió pública, davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes desenvolupats i exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 (zero) a 10 (deu) punts i, per a superar-lo, s'haurà d'obtindre un mínim de cinc punts.  
Temps màxim: dues hores.  
Exercici quart  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, fixada pel tribunal, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial relacionat amb activitats, funcions, missions i serveis propis del càrrec d'inspector de policia local. Es valoraran les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en matèria de distribució de recursos humans, mitjans materials, seguretat en espais públics, així com les complementàries i la resta de que siguen necessàries per a la realització del supòsit. La qualificació d'este exercici serà idèntica a la del segon i tercer, precedents.  
Temps màxim: tres hores.  
Fase de concurs promoció interna  
Concurs de mèrits, que s'efectuarà d'acord amb el barem general aprovat per l'Ordre de 20 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència. Supletòriament, el que preveu el número 9 de l'annex únic de la dita disposició. Seran els següents:  
1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 15 punts. Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a l'escala i categoria, d'acord amb:  
· Doctor, 10 punts.  
· Llicenciat o equivalent, 8 punts.  
· Diplomat universitari o equivalent, 7 punts.  
· Diplomat en Criminologia, 7 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que ja figuren com a requisit per a la provisió de llocs de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
2. Grau personal. S'adjudicarà fins a un màxim de 3 punts, per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:  
· Per posseir un grau personal superior a 22, 3 punts.  
· Per posseir un grau personal igual a 22, 2 punts.  
· Per posseir un grau personal inferior a 22, 1 punt.  
3. Antiguitat. Fins a un màxim de 20 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local, 1,50 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local, 1,25 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat, 0,50 per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol altra administració pública, 0,25 punts · Per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Cursos. Fins a un màxim de 30 punts.  
La realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, ajustats al barem següent:  
   
Nombre d'hores  Diploma Cert. Cert. aprofit.  
 assistència aprofit. excel·lent  
De 20 a 50 horas 0.5 1 2  
De 51 a 100 horas 1 2 4  
De 101 a 150 horas 2 3 6  
De 151 a 200 horas 3 4 8  
De 201 a 250 horas 4 5 10  
Más de 250 horas 5 7 4  
   
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor o professora en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, sense superar, per este concepte, el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats o impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, altres ministeris o conselleries, relacionats amb la funció policial, o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si pertoca, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació per a promoció interna.  
5. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 10 punts.  
· Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
· Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
· Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
· Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 per cada una d'estes.  
· Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada una d'estes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cada una d'estes.  
· Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada una d'estes.  
   
6. Altres mèrits. Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els apartats anteriors, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris reconeguts per l'IVASP, es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una.  
Únicament seran cridades per a l'entrevista personal aquelles persones aspirants els mèrits valorats de les quals arriben a una puntuació mínima de 30 punts.  
   
7. Entrevista personal, que es realitzarà davant del tribunal qualificador, valorant-se fins a un màxim de 10 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
7.1 Coneixements del terme municipal de Callosa de Segura (Alacant), guia de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a Callosa de Segura, 5 punts.  
7.2 Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional de les persones concursants en activitats anteriors, fins a un màxim de 5 punts.  
   
Curs selectiu, promoció interna  
Fase de formació  
El tribunal formularà una proposta a la corporació de la persona aspirant que, després d'haver superat totes les proves selectives i, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, haja d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, com a inspector en pràctiques, per a seguir el curs de contingut teoricopràctic. Acabat el curs teoricopràctic, l'IVASP, comunicarà a l'òrgan competent de la corporació si la persona aspirant ha superat o no el curs esmentat, amb la indicació de la puntuació o qualificació obtinguda a l'efecte del nomenament definitiu.  
La persona aspirant que no supere el curs teoricopràctic podrà incorporar-se a l'immediatament posterior. Si no supera este segon curs, perdrà definitivament el seu dret de reserva.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, la persona aspirant serà nomenada inspector en pràctiques i percebrà, a càrrec de l'Ajuntament de Callosa de Segura (Alacant) les retribucions que li corresponguen, havent de prendre possessió del càrrec en el termini que determine la corporació, d'acord amb les prescripcions incloses en la vigent legislació. La persona que, sense una causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats del concurs oposició i del subsegüent nomenament conferit.  
A la puntuació obtinguda en el concurs oposició, se sumarà l'aconseguida en el curs teoricopràctic, que correspon a l'IVASP, i la suma final i definitiva que en resulte servirà per a establir la puntuació final.  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la seua superació amb la qualificació obtinguda a l'efecte del seu nomenament com a inspector de policia local. Este nomenament haurà d'efectuar-se en el termini de quinze dies comptat des de la comunicació de l'IVASP.  
Efectuada l'anterior comunicació per l'IVASP i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà de pagar a la persona aspirant la totalitat de les retribucions del lloc de treball a què aspira.  
7.2 Procediment de selecció torn lliure, oposició.  
 Proves prèvies torn lliure  
Primera. Psicotècnica, de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar les proves establides en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
Segona. Reconeixement mèdic, de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar el reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions establit en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic.  
Tercera. Mesurament d'estatura.  
Quarta. Proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de la qual seran els establits en els quadres de la base setena, tercera, amb les qualificacions corresponents. Els aspirants hi hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.  
Cinquena. Prèviament a l'inici de les proves físiques, les persones aspirants, aportaran un certificat mèdic oficial on es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector de policia local, així com que no es troben impedides o incapacitades per a l'exercici de les funcions inherents al càrrec esmentat.  
Fase d'oposició torn lliure  
Exercici primer  
De caràcter obligatori i eliminatori, amb criteris anàlegs i idèntiques qualificació i temporització al de la base setena, 7.1 d'estes bases.  
Exercici segon  
De caràcter obligatori i eliminatori, amb criteris anàlegs i idèntiques qualificació i temporització al de la base setena, 7.1 d'estes bases.  
Exercici tercer  
De caràcter obligatori i eliminatori, amb criteris anàlegs i idèntiques qualificació i temporització al de la base setena, 7.1 d'estes bases.  
Exercici quart.  
De caràcter obligatori i eliminatori, amb criteris anàlegs i idèntiques qualificació i temporització al de la base setena, 7.1 d'estes bases.  
   
Curs selectiu, torn lliure  
   
Fase de formació  
El tribunal formularà una proposta a la corporació, de la persona aspirant que, després d'haver superat totes les proves selectives i, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, haja d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, com a inspector en pràctiques, per a seguir el curs de contingut teoricopràctic. Acabat el curs teoricopràctic, l'IVASP, comunicarà a l'òrgan competent de la corporació si la persona aspirant ha superat o no el curs esmentat, amb la indicació de la puntuació o qualificació obtinguda a l'efecte del nomenament definitiu.  
La persona aspirant que no supere el curs teoricopràctic podrà incorporar-se a l'immediatament posterior. Si no supera este segon curs, perdrà definitivament el seu dret de reserva.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, la persona aspirant serà nomenada inspector en pràctiques i percebrà, a càrrec de l'Ajuntament de Callosa de Segura (Alacant), les retribucions que li corresponguen, havent de prendre possessió del càrrec en el termini que determine la corporació, d'acord amb les prescripcions incloses en la vigent legislació. La persona que, sense una causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats del concurs oposició i del subsegüent nomenament conferit.  
A la puntuació obtinguda en el concurs oposició, se sumarà l'aconseguida en el curs teoricopràctic, que correspon a l'IVASP, i la suma final i definitiva que en resulte, servirà per a establir la puntuació final.  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la seua superació amb la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a inspector de policia local. Este nomenament haurà d'efectuar-se en el termini de quinze dies comptat des de la comunicació de l'IVASP.  
Efectuada l'anterior comunicació per l'IVASP i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà de pagar a la persona aspirant la totalitat de les retribucions del lloc de treball a què aspira.  
7.3 Procediment de selecció mobilitat, concurs de mèrits.  
 Proves prèvies concurs de mèrits, mobilitat  
 Primera. Consistirà en la realització d'un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, proposada pel tribunal i ajustada als barems establits en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic. La prova esmentada es qualificarà d'apte/a o no apte/a i tindrà caràcter eliminatori. Haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic o tècnica i el tribunal ho estimen oportú, abans de l'eliminació de l'opositor o opositora, les proves esmentades hauran de contrastar-se per mitjà d'una entrevista.  
Perquè els exercicis psicotècnics s'entenguen aprovats, les persones aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar, en tots els casos, el factor d'agilitat mental.  
Segona. Les persones aspirants hauran de superar el reconeixement mèdic preceptiu, ajustat al barem establit en l'anterior disposició legal. Este reconeixement serà qualificat com a apte/a o no apte/a i tindrà caràcter eliminatori.   
   
Fase de concurs de mèrits, mobilitat   
Concurs de mèrits, que s'efectuarà d'acord amb el barem general aprovat per l'Ordre de 20 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència. Supletòriament, el que preveu el número 9 de l'annex únic de la disposició esmentada. Seran els següents:  
1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 15 punts. Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a l'escala i categoria, d'acord amb:  
· Doctor, 10 punts.  
· Llicenciat o equivalent, 8 punts.  
· Diplomat universitari o equivalent, 7 punts.  
· Diplomat en Criminologia, 7 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que ja figuren com a requisit per a la provisió de llocs de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
   
2. Grau personal. S'adjudicarà fins a un màxim de 3 punts, per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:  
· Per posseir un grau personal superior a 22, 3 punts.  
· Per posseir un grau personal igual a 22, 2 punts.  
· Per posseir un grau personal inferior a 22, 1 punt.  
   
3. Antiguitat. Fins a un màxim de 20 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local, 1,50 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local, 1,25 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat, 0,50 per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol altra administració pública, 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Cursos. Fins a un màxim de 30 punts.  
La realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, ajustats al barem següent:  
Nombre d'hores  Diploma Cert. Cert. aprofit.  
 assistència aprofit. excel·lent  
De 20 a 50 hores 0.5 1 2  
De 51 a 100 hores 1 2 4  
De 101 a 150 H. 2 3 6  
De 151 a 200 hores 3 4 8  
De 201 a 250 hores 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 4  
   
 Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la seua puntuació estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor o professora en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, sense superar, per este concepte, el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats o impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, altres ministeris o conselleries, relacionats amb la funció policial, o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació, no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si pertoca, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació per a promoció interna.  
5. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 10 punts.  
· Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
· Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
· Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
· Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 per cada una d'estes.  
· Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada una d'estes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cada una d'estes.  
· Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada una d'estes.  
6. Altres mèrits. Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els apartats anteriors, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris reconeguts per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una.  
Únicament seran cridades per a l'entrevista personal aquelles persones aspirants els mèrits valorats de les quals arriben a una puntuació mínima de 30 punts.  
7. Entrevista personal, que es realitzarà davant del tribunal qualificador, valorant-se fins a un màxim de 10 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
7.1 Coneixements del terme municipal de Callosa de Segura (Alacant), guia de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a Callosa de Segura, 5 punts.  
7.2 Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional de les persones concursants en activitats anteriors, fins a un màxim de 5 punts.  
   
Huitena  
 Les qualificacions dels exercicis obligatoris i eliminatoris que no hagen sigut determinades en les presents bases es computaran de 0 a 10 punts; seran eliminades les persones aspirants que no arriben a una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'estos.   
Les puntuacions que emeta el tribunal seran la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades per tots els seus membres. En cas d'empat de dos aspirants en les puntuacions finals, el tribunal elevarà una proposta de nomenament aplicant les regles següents:  
- Quan persistisca l'empat, s'elevarà una proposta de nomenament a favor de la persona aspirant que haja obtingut una major puntuació en els exercicis segon i tercer.  
- Si persisteix l'empat, la proposta s'efectuarà a favor de la persona aspirant que haja obtingut major puntuació en l'exercici quart.  
- Si encara continua l'empat, es proposarà la persona aspirant de major edat.  
Novena  
 Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia en què finalitze la seua exposició i seran exposades en el tauler d'edictes de l'Ajuntament. Finalitzat l'últim exercici del concurs oposició o de l'oposició, el tribunal farà públiques, en els locals on s'haja realitzat este exercici i en el tauler d'edictes de la corporació, les llistes següents:  
1. Llista d'aprovats/ades en l'últim exercici.  
2. Llista de les qualificacions finals obtingudes en el concurs oposició.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de la plaça estarà donat per la qualificació definitiva que serà el resultat de sumar, a la puntuació total, l'obtinguda en la fase de mèrits.  
En les actes de les reunions del tribunal qualificador serà obligatori incloure les puntuacions mitjanes de les persones aspirants que hagen superat els exercicis de què es tracte. Sense perjudici de les dades que figuren en l'expedient, s'entendrà que els qui no figuren en les llistes de persones aspirants aprovades en els exercicis no han superat les proves.  
Acabades les proves selectives i la qualificació de les persones aspirants, el tribunal publicarà la llista definitiva dels aprovats i aprovades per ordre de puntuació aconseguida i amb la indicació del DNI, i l'elevarà, junt amb l'acta de l'última sessió, a l'òrgan competent per al seu nomenament.  
   
Deu  
 A la vista de tota la documentació aportada i que figura en l'expedient de les convocatòries i considerada conforme i suficient per l'òrgan municipal competent, este efectuarà el nomenament, com a inspector en propietat, de la persona aspirant proposada pel tribunal, una vegada superats els cursos selectius exigits i el període de pràctiques.  
El corresponent nomenament serà notificat a la persona interessada, que haurà de prendre possessió en el termini que determine la corporació municipal, d'acord amb les prescripcions incloses en les disposicions aplicables. Els qui, sense una causa justificada, no en prenguen possessió dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari o funcionària nomenat haurà de prestar jurament o promesa, de conformitat amb la fórmula prevista en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.  
L'alcalde queda facultat per a realitzar tots els tràmits que calguen per a resoldre qualsevol dubte que es produïsca en tot allò no previst en les presents bases, vetlant pel bon ordre del desenvolupament de les convocatòries, fins a l'entrega de l'expedient al tribunal qualificador.  
El tribunal queda facultat per a resoldre les incidències i dubtes que es produïsquen o plantegen sobre la interpretació de les bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a mantindre el bon ordre en les proves i, en general, en el desenvolupament de les convocatòries, mentre dure la seua actuació.  
Entre estes facultats s'inclouen les de desqualificar les persones aspirants i, en conseqüència, no puntuar les seues proves, quan aquelles vulneren les lleis o les bases de les convocatòries o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre al tribunal, etc.).  
   
Onze  
Les valoracions que faça el tribunal qualificador es publicaran en el tauler d'edictes de la corporació. L'Ordre de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada estarà donada per la major puntuació total obtinguda en les fases d'oposició i de concurs.  
Es tindrà en compte el que estableix el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, Reglament General d'ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; el que preveu el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i el que disposa la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual es desplega el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala tècnica; Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic; Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la resta de normes aplicables de forma pertinent.  
En tot allò no previst en estes bases caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Llei 781/1986, de 18 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 254/1993, de 30 de desembre; Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i disposicions aplicables de forma concordant.   
   
Dotze  
Contra les propostes finals del tribunal qualificador i, en general, contra els actes de tràmit que determinen la impossibilitat de continuar el procediment selectiu o produïsquen indefensió, la persona aspirant aprovada podrà interposar un recurs davant de l'alcalde, que serà resolt per ell mateix o, en els assumptes o casos delegats, per la Junta Local de Govern.   
Contra els altres actes de tràmit del tribunal qualificador, les persones interessades podran presentar les reclamacions i formular les al·legacions que desitgen, davant del tribunal esmentat, que seran tingudes en compte per l'òrgan que adopte les decisions que posen fi als respectius procediments.  
   
ANNEX  
   
Temari plaça inspector policia local  
   
Dret constitucional   
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'Estat espanyol, classe i forma. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. Les Corts Generals: les cambres. Poder legislatiu. Poder judicial: estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol. Relacions entre El Govern i les Corts Generals.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària.  
Tema 4. Drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans: instruments del seu reconeixement i protecció. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.   
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.   
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: la Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions i ordenament jurídic. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
Tema 11. La Llei de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Antecedents.  
Tema 12. El règim jurídic de les eleccions.  
   
Dret administratiu  
Tema 13. El dret administratiu: fonts. La jerarquia de les fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 14. L'acte administratiu: requisits. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.   
Tema 15. La revisió dels actes administratius. Procediments i límits de revisió. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.   
Tema 16. L'eficàcia dels actes administratius: el principi d'autotutela declarativa. Condicions. La notificació: contingut, termini i pràctica. La publicació. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i d'anul·labilitat.  
Tema 17. Disposicions generals sobre els procediments administratius: normes reguladores. Classes d'interessats en el procediment. Iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds.  
Tema 18. Termes i terminis del procediment administratiu: còmput, ampliació i tramitació d'urgència. Terminació del procediment. L'obligació de resoldre. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.  
Tema 19. Situacions dels estrangers a Espanya: règim d'entrada. Eixides obligatòries d'estrangers del territori nacional: causes d'expulsió. Estrangers que no poden ser expulsats. Repatriació de menors en situació de desemparament.   
Tema 20. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.   
Tema 21. El municipi: òrgans unipersonals i de govern. L'alcalde, els tinents d'alcalde, els regidors.  
Tema 22. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.   
Tema 23. La junta de govern local. Les comissions informatives i altres òrgans. Els grups polítics. La participació veïnal en la gestió municipal.  
Tema 24. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern municipal. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació d'acords. El registre de documents.  
Tema 25. La funció pública. El personal al servei de l'administració local: concepte, classes i règim jurídic. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 26. La selecció dels funcionaris de l'administració local. Situacions dels funcionaris: supòsits i efectes de cada una d'estes. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Programació i oferta d'ocupació pública.  
Tema 27. La provisió de llocs de treball en l'administració local. Deures i drets dels funcionaris. La promoció professional.  
Tema 28. Les incompatibilitats dels funcionaris de l'administració local. Règim disciplinari: Faltes, sancions i procediment. El règim de la Seguretat Social dels funcionaris de l'administració local.  
Tema 29. El pressupost municipal: concepte. Els principis pressupostaris. El cicle pressupostari.  
Tema 30. Les retribucions dels funcionaris de l'administració local. Retribucions bàsiques, complementàries i altres retribucions. Meritació i liquidació de drets econòmics.  
Tema 31. Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals  
Tema 32. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans de l'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
Tema 33. Les formes d'activitat de les entitats locals. La intervenció administrativa local en l'activitat privada. Les llicències i autoritzacions administratives: les seues classes.  
Tema 34. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció Civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 35. Les llicències urbanístiques. Actes subjectes. Competència per al seu atorgament. Procediment general de tramitació. Caducitat de les llicències.  
Tema 36. Disciplina urbanística. Infraccions urbanístiques. Sancions. Subjectes responsables. Prescripció de les infraccions i sancions.  
Tema 37. Ordenança municipal de policia, bon govern i convivència ciutadana de l'Ajuntament de Callosa de Segura. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules, cadires, contenidors, grues i materials de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant: modalitats i requisits.  
Tema 38. Normes reguladores dels autotaxis i autoturismes: documentació necessària, requisits, tarifes i competència. Focs artificials: classes d'artificis pirotècnics, distància dels focs i protecció personal. Muntatge d'espectacles. Mendicitat: regulació legal.   
   
Policia local  
Tema 39. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i la coordinació entre les forces i cossos de seguretat.   
Tema 40. La policia local: missions, funcions i objectius. Policia administrativa policia judicial. Recepció, tramitació, control i seguiment de documents. Llibres de registre i material necessari en les dependències policials. Els oficis d'interés policial.  
Tema 41. El binomi policia local - ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 42. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures dels policies locals. Règim d'incompatibilitats. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
Tema 43. Instruments d'organització del personal de la policia local: plantilles. Instruments de regulació dels recursos humans de la policia local: plans i sistemes de racionalització.  
Tema 44. Llei de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Coordinació de les policies locals: instruments, estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat dels policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 45. L'Institut Valencià de Seguretat Pública: regulació legal, fins i funcions. La formació dels policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.  
Dret penal  
Tema 46. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Persones responsables. De les causes que eximeixen de la responsabilitat criminal. De les circumstàncies que agreugen la responsabilitat criminal. De les penes privatives de llibertat   
Tema 47. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos. Amenaces i coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 48. Dels delictes contra la llibertat sexual. Agressions sexuals. Abusos sexuals. Assetjament sexual. Exhibicionisme i provocació sexual.  
Tema 49. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili. La violació de domicili, domicili de persones jurídiques i establiments oberts al públic.   
Tema 50. Els delictes contra els drets i deures familiars. Trencament dels deures de custòdia i de la inducció de menors a l'abandó del domicili. Abandó de família, menors o incapaços.   
Tema 51. Els delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic. Furts. Robatoris. Extorsió. Robatori i furt d'ús de vehicles. Usurpació. Defraudacions. Estafes. Apropiació indeguda. Defraudacions de fluid elèctric i anàlogues.  
Tema 52. Delictes relatius a la propietat intel·lectual i industrial, al mercat i als consumidors. Delictes contra la hisenda pública i contra la Seguretat Social. Delictes contra els drets dels treballadors.  
Tema 53. Delictes contra l'administració pública. Prevaricació de funcionaris públics i altres comportaments injustos. Abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes. Desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat en la custòdia de documents i violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències i malversació. Fraus i exaccions il·legals. Negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics i dels abusos en l'exercici de la seua funció.  
Tema 54. Delictes contra l'administració de justícia. Prevaricació. Omissió dels deures d'impedir delictes o de promoure la seua persecució. Encobriment. Realització arbitrària del propi dret. Acusació i denúncia falses i simulació de delictes. De l'obstrucció a la justícia i la deslleialtat professional. El trencament de condemna.  
Tema 55. Delictes contra l'ordenació del territori i la protecció del patrimoni històric i del medi ambient. Delictes relatius a la protecció de la flora i la fauna. Responsabilitat mediambiental segons la Llei 26/2007, de 23 d'octubre.  
Tema 56. Delictes contra la salut pública.  
Tema 57. Llei Orgànica 15/2007, de 30 de novembre, per la qual es modifica el Codi Penal en matèria de seguretat viària. Noves orientacions en la política de la seguretat viària.  
Tema 58. Delictes contra l'ordre públic. Sedició. Atemptats contra l'autoritat, els seus agents i els funcionaris públics, resistència i desobediència. Desordres públics.  
Tema 59. Faltes contra les persones, contra el patrimoni, contra els interessos generals i contra l'ordre públic.  
Dret processal  
Tema 60. El procés penal: concepte, objecte i característiques. Denúncia. Querella. La policia judicial: regulació. La participació de la policia local en funcions de policia judicial. Autoritats competents per a la instrucció del sumari. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra la dels tribunals superiors de justícia.  
Tema 61. La comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. La inspecció ocular: recollida d'indicis i el seu tractament. El cos del delicte. La identitat del delinqüent i les seues circumstàncies personals.   
Tema 62. La prova: concepte, objecte i mitjans de prova. La prova anticipada. Les proves obtingudes amb violació de drets fonamentals. La prova produïda irregularment.  
Tema 63. Valor probatori de l'actuació. La prova preconstituïda. La declaració del detingut. Proves testimonials, pericials i d'inspecció ocular. La prova documental. La prova per indicis.  
Tema 64. Mesures cautelars personals. La detenció i la presó provisional: concepte, supòsits i conseqüències. El dret de defensa, l'assistència d'advocat i el tractament de detinguts o presos. Protecció del dret del detingut i límits a este. Habeas corpus: principis que el fonamenten, persones legitimades per a instar el procediment i òrgan judicial competent. Comunicació de les detencions a l'autoritat judicial.  
Tema 65. Mesures cautelars reals: conservació dels efectes i instruments del delicte. Assegurament de les responsabilitats pecuniàries.  
Tema 66. El procediment per a l'enjudiciament ràpid de determinats delictes. Àmbit d'aplicació. Actuacions de la policia judicial. Diligències urgents davant del jutjat de guàrdia; instrucció. Conclusió i entrega.  
Tema 67. El procediment en la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, de Responsabilitat Penal del Menor; Reial Decret 1774/2004, de 30 de juliol, i modificacions substancials aparegudes en la Llei Orgànica 8/2006, de 4 de desembre. Principis reguladors. Fases del procediment.   
Tema 68. Entrada i escorcoll en lloc tancat: formalitats. Registre irregular i registre il·lícit: Efectes. Escorcolls, registres corporals i nus integrals. Ordres de crida i cerca.   
Tema 69. L'atestat policial: concepte, naturalesa i objecte; el seu valor processal. Subjectes que intervenen en l'atestat. Requisits de lloc, temps, fons i forma. Diligències. La diligència de remissió i la diligència d'informe. Les actes. Manifestació d'encartats, imputats i testimonis en seu policial: valor processal de la declaració. Manifestacions de menors: exploracions. Caràcter secret de l'atestat. Destinació de l'atestat.   
Tema 70. Pràctica de les diligències policials. Procediments per faltes. Enjudiciament immediat. Coordinació entre òrgans judicials i cossos policials.  
Policia de trànsit i circulació   
Tema 71. Llei de Bases Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Text articulat de la Llei Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Competències en matèria de trànsit i seguretat viària. La V Directiva europea d'automòbils: repercussions sobre la cobertura de les indemnitzacions.  
Tema 72. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat viària. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.  
Tema 73. El Reglament General de Conductors. Autoritzacions administratives per a conduir. El Reglament General de Vehicles. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 74. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. Responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions. La vulneració del dret de defensa en el procediment administratiu sancionador. La citació mitjançant edictes al titular del vehicle infractor sense esgotar els mitjans de comunicació efectiva.  
Tema 75. Matriculació de vehicles i directives aplicables. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. La responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor. Transferència simultània entre particulars: documentació necessària.  
Tema 76. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i la resta de requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.  
Tema 77. Els accidents de circulació: causes. Concepte i consideracions. Classes i fases.  
Tema 78. Alcoholèmia: concepte i taxes. Efectes generals de les diferents taxes. Normes per a la realització efectiva de la prova d'alcoholèmia.   
Tema 79. Alcoholímetres i etilòmetres: descripció general i mode d'actuació. Persones obligades a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia.   
Tema 80. La negativa a la realització de les proves d'alcoholèmia com a delicte de desobediència: modificacions incloses en la Llei Orgànica 15/2007, de 30 de novembre, de reforma del Codi Penal. La negativa a la realització de les proves d'alcoholèmia com a delicte complex. La negativa a la realització de les proves d'alcoholèmia com a delicte contra la seguretat en el trànsit: concurrència dels requisits amb posterioritat a la modificació disposada en la Llei Orgànica 15/2007, de 30 de novembre.  
Tema 81. Elements de l'ordenació de la circulació de vehicles i del trànsit de vianants. Vies urbanes: tipus. Plans estratègics per a la reducció del nombre de víctimes en accidents de trànsit: objectius, mesures i actuacions.  
Tema 82. Normativa reguladora dels vehicles al servei d'urgència. Preferències. Responsabilitats en casos d'accident. L'autorització per a la instal·lació de llums i senyals acústics.   
 Tema 83. Assegurament dels vehicles nacionals i estrangers. Normativa aplicable. Documentació acreditativa de l'assegurança obligatòria d'automòbils nacionals. El sistema d'assegurament internacional dels vehicles de motor. Conveni multilateral de garantia, carta verda i assegurança de frontera. Documentació acreditativa de l'assegurança obligatòria dels automòbils estrangers.  
Tema 84. Estacionament de vehicles en la via pública amb el cartell d'«En venda». Normativa aplicable. Tipificació legal. Supòsits d'ús. Persona responsable de la venda. Regulació legal. Problemàtica.  
Tema 85. Assentaments no autoritzats d'autocaravanes, caravanes o remolcs. La seua utilització com a habitatge en la via pública. Estacionaments en zones privades. Estacionaments en zones públiques. Diferència entre residència i domicili. La separació del vehicle tractor.  
Tema 86. Actuació amb el servei de grua de Callosa de Segura. Disposicions legals que emparen la retirada de vehicles per grua. Taxes i exempcions. Requeriments del servei de grua. Definició de la classe de servei amb/sense despeses. Entrega del vehicle sense despeses. Casos d'entrega sense despeses d'arrossegament i possibles despeses d'estada. Vehicles retirats per infracció de trànsit. Vehicles retirats per motiu d'actuacions policials. Tràmits per a la recollida del vehicle.  
Tema 87. Actuacions davant de conductors que circulen sense autorització administrativa. Normativa aplicable. Modificacions legislatives.  
Psicologia  
Tema 88. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.   
Tema 89. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 90. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions: factors que influeixen. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 91. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
Tema 92. Relació comandament - subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 93. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes, fluxos, problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
Tema 94. La comunicació. Barreres a la comunicació. L'asertivitat. La comunicació persuasiva. Comunicació amb superiors i subordinats. Maneig de situacions difícils.   
Tema 95. Els trets simpatitzants entre les persones. La teoria de l'equilibri. Característiques i concepte de rumor. Causes del rumor: importància policial.   
Tema 96. El model de Goldfried i Zurilla: passos per a la resolució dels conflictes interpersonals. Consideracions a tindre en compte per a la solució dels problemes en l'activitat policial.  
Tema 97. Habilitats sociopolicials imprescindibles en una situació de crisi. La seguretat personal. La informació. Reforçadors negatius de conducta.  
Tema 98. La tècnica d'inundació. Tècniques que disminueixen comportaments inadequats. Tècniques de planificació ambiental.  
Tema 99. Psicologia del testimoni: plantejament de les preguntes. La resposta formulada amb antelació. La limitació de la llibertat d'expressió de l'interrogat. Errors en la formulació de les preguntes.  
Tema 100. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.  
Callosa de Segura, 21 de juliol de 2008.- L'alcalde: Francisco Javier Pérez Trigueros.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5844, del 08-09-2008 (2008/9548)

Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de inspector de policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5844

Fecha DOGV
:   08-09-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/9548

CVE


Fecha del documento
:   21-07-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Callosa de Segura

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Callosa de Segura](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de inspector de policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario. [2008/9548]  
Por esta Alcaldía se ha dictado el siguiente  
Decreto número 1132//2008  
De conformidad con las atribuciones que me confiere el artículo 21 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local, por medio del presente, resuelvo:  
Primero. Aprobar las siguientes  
Bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de inspector de policía local del Ayuntamiento de Callosa de Segura, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento.  
El Ayuntamiento de Callosa de Segura (Alicante), convoca para cubrir, como funcionario/a de carrera, la plaza que se indica a continuación, correspondiente a la oferta de empleo público del año 2005. Esta convocatoria se regirá por las bases que se transcriben seguidamente, aprobadas por resolución del alcalde presidente de fecha 21 de julio de 2008 y forman parte de la misma.  
Plazas convocadas: una.  
Bases  
Primera  
Se convoca a las personas interesadas en cubrir, como funcionarios/as de carrera, una plaza de inspector de policía local, encuadrada en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, escala técnica, grupo A, subgrupo A2 de los establecidos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
El sistema de selección de las personas aspirantes, será el de concurso-oposición de promoción interna.  
La plaza convocada y no cubierta por el presente procedimiento, se ofertará al turno libre (oposición) y al turno de movilidad (concurso).  
Las bases de la presente convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y, su extracto, en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro, al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Comunitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.   
Segunda  
2.1 Turno de promoción interna.  
Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas en el concurso-oposición de promoción interna, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser funcionario/a de carrera, con categoría de oficial, en situación de servicio activo en el cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Callosa de Segura (Alicante), integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, clase policía local.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en la categoría de oficial.  
c) Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de los vehículos de las clases B, incluido el BTP y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que se aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones y lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
f) No hallarse separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o empleo público.  
g) No hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.  
h) Haber abonado, acreditando el ingreso, 60,00 euros en concepto de derechos de examen, en la oficina de Cajamurcia y cuenta de este Ayuntamiento. Los referidos derechos de examen no serán devueltos más que a las personas aspirantes que no sean admitidas por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas.  
i) Los requisitos exigidos deberán reunirse por las personas interesadas con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.  
2.2 Turno libre.  
Para ser admitidas en la oposición de turno libre, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de instancias:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión de la titulación académica, o equivalente, requerida para cada Escala en el artículo 21 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros y baremos de exclusiones y lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
d) Tener cumplidos 18 años y no faltar menos de 10 años de la edad que se establezca para la jubilación, edades, ambas, referidas al día que finalice el plazo de admisión de instancias.  
e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas  
f) Estar en posesión de los permisos para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
g) Acreditar el abono de los derechos de examen.  
2.3 Turno de movilidad.  
Para ser admitidos/as en el concurso de movilidad, se deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser funcionario de carrera con categoría de inspector, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera con categoría de inspector de policía local en el puesto desde el que se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones y lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
e) No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación, con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho/a aspirante.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados a los servicios de urgencia y emergencias.  
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.  
h) Acreditar el abono de los derechos de examen.  
2.3.1 El puesto de trabajo adjudicado por concurso de movilidad se considera de carácter voluntario y no generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno.  
2.3.2 La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se porten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
2.3.3 Transcurrido el plazo de presentación de instancias para el concurso de movilidad, éstas, serán vinculantes para el peticionario/a y, el destino adjudicado, será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento de Callosa de Segura.  
2.3.4 En cualquier momento del concurso de movilidad podrá recabarse formalmente de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
2.3.5 El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida tras la suma de los méritos alegados y de la entrevista personal. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y, de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad.  
2.3.6 Previamente a la valoración de los méritos alegados, las personas aspirantes al concurso de movilidad, deberán superar los reconocimientos psicotécnicos y médicos, de acuerdo con los criterios establecidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana.  
2.3.7 La persona nombrada, cesará a todos los efectos en el puesto de trabajo que ocupaba y tomará posesión en la plaza obtenida en el concurso de movilidad dentro de los quince días siguientes al momento de cese en el Ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso de movilidad.  
2.3.8 El cómputo de plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a las personas interesadas. Los/as participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Callosa de Segura, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.  
2.3.9 El Ayuntamiento de procedencia, podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario/a que haya obtenido plaza por movilidad, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio y por un periodo de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento de Callosa de Segura.  
2.3.10 A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión, se considerará como de servicio activo.  
2.3.11 La persona nombrada en el concurso de movilidad, se integrará plenamente en el Ayuntamiento de Callosa de Segura, que quedará subrogado en los derechos que tuviese reconocidos de grado y antigüedad. Dicha persona, se someterá al régimen estatutario de aplicación de la nueva corporación, en la que quedará en situación de servicio activo, cesando, a todos los efectos, como funcionario/a en el Ayuntamiento de procedencia.  
2.3.12 El funcionario/a que ejerza el derecho a la movilidad, durante el plazo de toma de posesión, tendrá derecho a la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y periodicidad mensual. En el caso de que, el término de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las citadas retribuciones se harán efectivas por el ayuntamiento de procedencia, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario/a, referidos al primer día hábil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho término recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada y, las del segundo, se abonarán por el Ayuntamiento de Callosa de Segura, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto de inspector de policía local.  
Tercera  
Las solicitudes para tomar parte en el concurso oposición, oposición y concurso, y las documentaciones anexas, se presentarán, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, acreditando el ingreso de los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 60 euros. Se dirigirán las instancias de solicitud al alcalde presidente del Ayuntamiento de Callosa de Segura (Alicante).  
Los referidos derechos de examen, que serán satisfechos por las personas aspirantes en la cuenta número 204304021201000000-22, de la oficina número 0402 de Cajamurcia, sita en calle Cervantes, 2, de Callosa de Segura (Alicante), no serán devueltos más que a las personas aspirantes que no sean admitidas por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas.  
Las instancias también podrán ser presentadas en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En tal caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del Registro del Organismo en el que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
Las personas aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Igualmente, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, acompañando, en el momento de presentación de la instancia, los documentos acreditativos de los expresados méritos, de entre los que figuran relacionados en el baremo de la base décima. Los méritos deberán haberse contraído antes de la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de instancias. Igualmente manifestarán que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
En cualquier momento del proceso de selección, podrá reclamarse formalmente de las personas interesadas aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para las comprobaciones pertinentes de los requisitos o datos alegados, así como aquellos que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Cuarta  
Para ser admitidas a las pruebas selectivas, las personas aspirantes manifestarán en las instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, que han abonado los derechos de examen y que han aportado, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos alegados.  
Finalizado el plazo de admisión de presentación de instancias, el alcalde presidente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de edictos de la corporación y en la página web del Ayuntamiento. Contra dicha resolución, se concederá un plazo máximo de diez días para reclamaciones. Si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe las lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en los lugares anteriormente indicados. Lo anteriormente se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios, bastando su publicación en el tablón de edictos de la corporación.  
Quinta  
El tribunal calificador tendrá la siguiente composición:  
Presidente: el jefe del cuerpo de policía local de Callosa de Segura (Alicante).  
Secretario/a: el/la de la corporación o funcionario/a en que delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Vocales: dos jefes de cuerpo de policía local, en situación de servicio activo, con categoría de intendente.  
5.1 Los asesores/as del tribunal que, en su caso, se nombren por la corporación, no formarán parte de aquél. En ningún caso tendrán facultades de calificación y resolución, sino, sólo, de colaboración con dicho tribunal o para formular propuestas al mismo.  
5.2 La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los respectivos/as suplentes.  
5.3 Las personas propuestas o designadas para formar parte del tribunal como miembros o asesores/as, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberán abstenerse de formar parte de aquél y notificárselo a la Alcaldía. Las personas aspirantes podrán recusarlas, por las mismas causas, en la forma prevista en el artículo 29 de la ley antes citada.  
5.4 La designación de los miembros y asesores/as del tribunal, titulares o suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la corporación, junto a la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.  
5.5 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Su composición deberá ser eminentemente técnica y, sus componentes, deberán poseer la titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La constitución del tribunal exige la presencia del presidente y del secretario, o, en su caso, de quienes los sustituyan.  
5.6 Si, una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente, éste, podrá designar, de entre los vocales concurrentes, al que le sustituirá durante su ausencia. De la misma forma, cuando en alguna de las sesiones se ausentara el Secretario, éste, podrá designar para su actuación a uno de los vocales, en cuyo caso actuará con voz y con voto.  
5.7 Los acuerdos que deba adoptar el tribunal, se adoptarán por mayoría simple de los asistentes.  
5.8 Los miembros del tribunal que no estén presentes durante el proceso de calificación de cada ejercicio, no podrán puntuarlo  
5.9 El secretario levantará acta de las actuaciones del tribunal, que podrán recogerse en un solo documento, siempre que se inicien en el mismo día.  
5.10 A los miembros y asesores/as del tribunal que concurran a sus sesiones, se les abonarán las indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. El tribunal tendrá la misma categoría que se fije para los que actúen en la administración central del Estado.  
5.11 El tribunal adaptará el tiempo y los medios de realización de los ejercicios de las personas aspirantes de forma que gocen de igualdad de oportunidades.  
5.12 El tribunal que juzgue las pruebas del turno de promoción interna será el mismo que intervenga en el proceso de selección del turno libre y del turno de movilidad.  
Sexta  
6.1 Junto a la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la corporación, con una antelación mínima de diez días, la resolución del alcalde presidente que señale el lugar, la fecha y la hora de comienzo del primer ejercicio. El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará solamente en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de doce horas, si se trata de un mismo ejercicio, y, de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.  
6.2 Desde la terminación de un ejercicio o prueba, hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas y máximo de veinte días naturales. Previa solicitud unánime de las personas aspirantes, el tribunal podrá reducir los plazos indicados.  
6.3 El tribunal podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán acudir a las pruebas con el documento nacional de identidad respectivo.  
6.4 Las personas aspirantes serán convocadas para cada prueba selectiva en llamamiento único. No obstante, en los casos de fuerza mayor o fortuitos que hayan impedido la presentación en el momento previsto, debidamente justificados y así considerados por el tribunal calificador, éste podrá, discrecionalmente, examinar a las personas aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamadas, siempre que no haya finalizado la prueba de que se trate ni se entorpezca su realización o el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o el de terceros.  
6.5 El orden en que habrán de actuar las personas aspirantes, en aquellas pruebas que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará alfabéticamente. La actuación se iniciará por el opositor/a cuyo primer apellido empiece por la letra que salga en el correspondiente sorteo, seguirá con los incluidos/as hasta el final de la relación y continuará, en su caso, con la letra A y siguientes, hasta llegar a la persona aspirante anterior de aquella con la que se comenzó.  
6.6 El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que, los ejercicios, sean corregidos sin conocer la identidad de las personas aspirantes, para lo cual el Ayuntamiento facilitará los impresos y sobres idóneos.  
Séptima  
7.1 Procedimiento de selección turno de promoción interna, concurso-oposición.  
La selección de las personas aspirantes, se realizará en las siguientes fases: pruebas previas, fase de oposición, fase de concurso y fase de formación.  
Pruebas previas  
Primera. Consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, propuesta por el tribunal y ajustada a los baremos establecidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Dicha prueba se calificará de apto/a o no apto/a y tendrá carácter eliminatorio. Deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y, en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico/a y el tribunal lo estimasen oportuno, antes de la eliminación de opositor/a, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
Para que los ejercicios psicotécnicos se entiendan aprobados, las personas aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar, en todos los casos, el factor de agilidad mental.  
Segunda. Las personas aspirantes deberán superar el reconocimiento médico preceptivo, ajustado al baremo establecido en la anterior disposición legal. Dicho reconocimiento será calificado como apto/a o no apto/a y tendrá carácter eliminatorio.   
Tercera. De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad de las personas aspirantes para el desempeño del puesto de trabajo que se oferta según los contenidos siguientes:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años  4'00" 4,00 m 55"  
De 31 a 35 años 4'20"  3'75 m 1,00"  
De 36 a 40 años  4'75"  3,50 m 1,25"  
De 41 a 45 años 1.500 m  3,25 m 1,35"  
De 46 a 50 años  1.300 m  3,00 m 1,45"  
Más de 50 años  1.200 m  2,50 m 1,55"  
Baremo de edades femenino  
Quadre d'edats  1 2 3  
Hasta 30 años 4'20"  3'50 m 1,00"  
De 31 a 35 años 4,70"  3,25 m 1,10"  
De 36 a 40 años 5,30"  3,00 m 1,25"  
De 41 a 45 años 1.300 m  2,75 m 1,35"  
De 46 a 50 años 1.200 m  2,50 m 1,45"  
Más de 50 años 1.000 m 2,25 m 1,55"  
Pruebas:  
1. Carrera de resistencia.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación (cincuenta metros).  
Las personas aspirantes deberán acudir provistas de vestimenta y calzado deportivos.  
Cuarta. La calificación de las pruebas físicas será apto/a o no apto/a, debiendo superar, obligatoriamente, dos de las tres pruebas para ser declarado/a apto/a. La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad de la persona aspirante, quedando exentas de realizarla, aquellas que, en dicho periodo, la hayan superado.  
Quinta. Previamente al inicio de las pruebas físicas, las personas aspirantes, aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de inspector de policía local, así como que no se encuentran impedidas o incapacitadas para el desempeño de las funciones inherentes a dicho cargo.  
Fase de oposición, promoción interna  
Ejercicio primero  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de cien preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sólo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que se incluye en las presentes bases. Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
· Cada pregunta acertada puntuará 0,10 puntos. Para aprobar este ejercicio, se deberá obtener un mínimo de 5 (cinco) puntos.  
· Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es correcta), se penalizará con 0,03 puntos, es decir, se puntuará con -0,03 puntos.  
· Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas, no puntuarán, aun cuando, algunas de las contestadas, sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
Tiempo máximo: una hora y treinta minutos.  
Ejercicio segundo  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general, relacionado con los epígrafes del temario establecido para la categoría de inspector, elegido por el tribunal tras sorteo. Su extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara. A su conclusión, será leído en sesión pública por las personas aspirantes ante el tribunal, que podrán formular las preguntas o aclaraciones que, sobre el mismo, considere. La calificación de este ejercicio será de 0 (cero) a 10 (diez) puntos y, para superarlo, se deberá obtener un mínimo de 5 (cinco) puntos.  
Tiempo máximo una hora.  
Ejercicio tercero  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito, dos temas elegidos por las personas aspirantes de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario de la categoría de inspector. Dichos temas serán leídos por las personas aspirantes, a su conclusión, en sesión pública, ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que, sobre los mismos, juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas desarrollados y expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 (cero) a 10 (diez) puntos y, para superarlo, se deberá obtener un mínimo de cinco puntos.  
Tiempo máximo dos horas.  
Ejercicio cuarto  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, fijada por el tribunal, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial relacionado con actividades, funciones, misiones y servicios propios del cargo de inspector de policía local. Se valorarán las actuaciones y medidas que deban adoptarse en materias de distribución de recursos humanos, medios materiales, seguridad en espacios públicos, así como las complementarias y demás que sean necesarias para la realización del supuesto. La calificación de este ejercicio será idéntica a la del segundo y tercero, precedentes.  
Tiempo máximo: tres horas.  
Fase de concurso promoción interna  
Concurso de méritos, que se efectuará de acuerdo con el baremo general aprobado por Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia. Supletoriamente, lo previsto en el número 9 del anexo único de dicha disposición. Serán los siguientes:  
1. Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los/as concursantes que sean superiores a la que se exige para acceder a la escala y categoría, conforme a:  
· Doctor, 10 puntos.  
· Licenciado o equivalente, 8 puntos.  
· Diplomado universitario o equivalente, 7 puntos.  
· Diplomado en Criminología, 7 puntos.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión de puestos de trabajo, ni aquéllas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
2. Grado personal. Se adjudicará hasta un máximo de 3 puntos, por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
· Por poseer un grado personal superior a 22, 3 puntos.  
· Por poseer un grado personal igual a 22, 2 puntos.  
· Por poseer un grado personal inferior a 22, 1 punto.  
3. Antigüedad. Hasta un máximo de 20 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local, 1,50 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local, 1,25 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad, 0,50 por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier otra administración pública, 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Cursos. Hasta un máximo de 30 puntos.  
La realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, ajustados al siguiente baremo:  
Número de horas  Diploma Cert. Cert. aprovec.  
 asistencia aprovec. sobresaliente  
De 20 a 50 horas 0.5 1 2  
De 51 a 100 horas 1 2 4  
De 101 a 150 horas 2 3 6  
De 151 a 200 horas 3 4 8  
De 201 a 250 horas 4 5 10  
Más de 250 horas 5 7 4  
   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dado por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor/a en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, sin superar, por este concepto, el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados o impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, así como los realizados por el Ministerio del Interior, otros ministerios o consellerias, relacionados con la función policial, u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación, no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación para promoción interna.  
5. Premios distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.  
· Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
· Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
· Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
· Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 por cada una de ellas.  
· Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.  
· Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una de ellas.  
6. Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los apartados anteriores, libremente apreciados por el tribunal calificador, 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios reconocidos por el IVASP, se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una.  
Únicamente serán citados/as para la entrevista personal, las personas aspirantes cuyos méritos valorados alcancen una puntuación mínima de 30 puntos.  
7. Entrevista personal, que se realizará ante el tribunal calificador, valorándose hasta un máximo de 10 puntos, con el contenido y puntuación que se señala:  
7.1 Conocimientos del término municipal de Callosa de Segura (Alicante), callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para Callosa de Segura, 5 puntos.  
7.2 Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional de los/de las concursantes en actividades anteriores, hasta un máximo de 5 puntos.  
Curso selectivo, promoción interna  
Fase de formación  
El tribunal formulará propuesta a la corporación, de la persona aspirante que, habiendo superado todas las pruebas selectivas y, previa la presentación de la documentación exigida, deba incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, como inspector en prácticas, para seguir el curso de contenido teórico-práctico. Terminado el curso teórico-práctico, el IVASP, comunicará al órgano competente de la corporación si, la persona aspirante, ha superado o no el curso citado, con indicación de la puntuación o calificación obtenida a efectos del definitivo nombramiento.  
La persona aspirante que no supere el curso teórico-práctico, podrá incorporarse al inmediato posterior. De no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído/a en su derecho de reserva.  
Para la realización del curso teórico-práctico, la persona aspirante será nombrada inspector en prácticas y percibirá, con cargo al Ayuntamiento de Callosa de Segura (Alicante) las retribuciones que le correspondan, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo que determine la corporación, conforme a las prescripciones contenidas en la vigente legislación. La persona que, sin causa justificada, no tomare posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados del concurso oposición y del subsiguiente nombramiento conferido.  
A la puntuación obtenida en el concurso oposición, se sumará la alcanzada en el curso teórico práctico, que corresponde al IVASP y, la suma final y definitiva que resulte, servirá para establecer la puntuación final.  
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicará al órgano competente de la corporación local la superación del mismo con la calificación obtenida a los efectos de su nombramiento como inspector de policía local. Tal nombramiento, deberá efectuarse en el plazo de quince días contado desde la comunicación del IVASP.  
Efectuada la anterior comunicación por el IVASP y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar a la persona aspirante la totalidad de las retribuciones del puesto de trabajo al que aspira.  
7.2 Procedimiento de selección turno libre, oposición.  
Pruebas previas turno libre  
Primera. Psicotécnica, de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas establecidas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
Segunda. Reconocimiento médico, de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar el reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
Tercera. Medición de estatura.  
Cuarta. Pruebas físicas, de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, cuyo contenido y marcas mínimas serán las establecidas en los cuadros de la base séptima, tercera, con las calificaciones correspondientes. Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivos.  
Quinta. Previamente al inicio de las pruebas físicas, las personas aspirantes, aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de inspector de policía local, así como que no se encuentran impedidas o incapacitadas para el desempeño de las funciones inherentes a dicho cargo.  
Fase de oposición turno libre  
Ejercicio primero  
De carácter obligatorio y eliminatorio, con criterios análogos e idénticas calificación y temporización al de la base séptima, 7.1 de las presentes.  
Ejercicio segundo  
De carácter obligatorio y eliminatorio, con criterios análogos e idénticas calificación y temporización al de la base séptima, 7.1 de las presentes.  
Ejercicio tercero  
De carácter obligatorio y eliminatorio, con criterios análogos e idénticas calificación y temporización al de la base séptima, 7.1 de las presentes.  
Ejercicio cuarto.  
De carácter obligatorio y eliminatorio, con criterios análogos e idénticas calificación y temporización al de la base séptima, 7.1 de las presentes.  
Curso selectivo, turno libre  
Fase de formación  
El tribunal formulará propuesta a la corporación, de la persona aspirante que, habiendo superado todas las pruebas selectivas y, previa la presentación de la documentación exigida, deba incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, como inspector en prácticas, para seguir el curso de contenido teórico-práctico. Terminado el curso teórico-práctico, el IVASP, comunicará al órgano competente de la corporación si la persona aspirante ha superado o no el curso citado, con indicación de la puntuación o calificación obtenida a efectos del definitivo nombramiento.  
El/la aspirante que no supere el curso teórico-práctico, podrá incorporarse al inmediato posterior. De no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído/a en su derecho de reserva.  
Para la realización del curso teórico-práctico, la persona aspirante, será nombrada inspector en prácticas y percibirá, con cargo al Ayuntamiento de Callosa de Segura (Alicante) las retribuciones que le correspondan, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo que determine la corporación, conforme a las prescripciones contenidas en la vigente legislación. La persona que, sin causa justificada, no tomare posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados del concurso oposición y del subsiguiente nombramiento conferido.  
A la puntuación obtenida en el concurso oposición, se sumará la alcanzada en el curso teórico práctico, que corresponde al IVASP y, la suma final y definitiva que resulte, servirá para establecer la puntuación final.  
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicará al órgano competente de la corporación local la superación del mismo con la calificación obtenida a los efectos de su nombramiento como inspector de policía local. Tal nombramiento, deberá efectuarse en el plazo de quince días contado desde la comunicación del IVASP.  
Efectuada la anterior comunicación por el IVASP y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar a la persona aspirante la totalidad de las retribuciones del puesto de trabajo al que aspira.  
7.3 Procedimiento de selección movilidad, concurso de méritos.  
Pruebas previas concurso de méritos, movilidad  
Primera. Consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, propuesta por el tribunal y ajustada a los baremos establecidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Dicha prueba se calificará de apto/a o no apto/a y tendrá carácter eliminatorio. Deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y, en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico/a y el tribunal lo estimasen oportuno, antes de la eliminación del opositor/a, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
Para que los ejercicios psicotécnicos se entiendan aprobados, las personas aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar, en todos los casos, el factor de agilidad mental.  
Segunda. Las personas aspirantes deberán superar el reconocimiento médico preceptivo, ajustado al baremo establecido en la anterior disposición legal. Dicho reconocimiento será calificado como apto/a o no apto/a y tendrá carácter eliminatorio.   
Fase de concurso de méritos, movilidad   
Concurso de méritos, que se efectuará de acuerdo con el baremo general aprobado por Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia. Supletoriamente, lo previsto en el número 9 del anexo único de dicha disposición. Serán los siguientes:  
1. Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la que se exige para acceder a la escala y categoría, conforme a:  
· Doctor, 10 puntos.  
· Licenciado o equivalente, 8 puntos.  
· Diplomado universitario o equivalente, 7 puntos.  
· Diplomado en Criminología, 7 puntos.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión de puestos de trabajo, ni aquéllas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
2. Grado personal. Se adjudicará hasta un máximo de 3 puntos, por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
· Por poseer un grado personal superior a 22, 3 puntos.  
· Por poseer un grado personal igual a 22, 2 puntos.  
· Por poseer un grado personal inferior a 22, 1 punto.  
3. Antigüedad. Hasta un máximo de 20 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local, 1,50 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local, 1,25 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad, 0,50 por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier otra administración pública, 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Cursos. Hasta un máximo de 30 puntos.  
La realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, ajustados al siguiente baremo:  
Número de horas  Diploma Cert. Cert. aprovec.  
 asistencia aprovec. sobresaliente  
De 20 a 50 horas 0.5 1 2  
De 51 a 100 horas 1 2 4  
De 101 a 150 horas 2 3 6  
De 151 a 200 horas 3 4 8  
De 201 a 250 horas 4 5 10  
Más de 250 horas 5 7 4  
   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dado por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor/a en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, sin superar, por este concepto, el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados o impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, así como los realizados por el Ministerio del Interior, otros ministerios o consellerias, relacionados con la función policial, u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación, no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación para promoción interna.  
5. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.  
· Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
· Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
· Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
· Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 por cada una de ellas.  
· Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.  
· Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una de ellas.  
6. Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los apartados anteriores, libremente apreciados por el tribunal calificador, 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios reconocidos por el IVASP, se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una.  
Únicamente serán citados/as para la entrevista personal, las personas aspirantes cuyos méritos valorados alcancen una puntuación mínima de 30 puntos.  
7. Entrevista personal, que se realizará ante el tribunal calificador, valorándose hasta un máximo de 10 puntos, con el contenido y puntuación que se señala:  
7.1 Conocimientos del término municipal de Callosa de Segura (Alicante), callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para Callosa de Segura, 5 puntos.  
7.2 Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional de los/de las concursantes en actividades anteriores, hasta un máximo de 5 puntos.  
Octava  
Las calificaciones de los ejercicios obligatorios y eliminatorios, que no hayan sido determinadas en las presentes bases, se computarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminadas las personas aspirantes que no alcancen una puntación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.   
Las puntuaciones que emita el tribunal serán la media aritmética de las calificaciones otorgadas por todos sus miembros. En caso de empate de dos aspirantes, en las puntuaciones finales, el tribunal elevará propuesta de nombramiento aplicando las siguientes reglas:  
- Cuando persista el empate, se elevará propuesta de nombramiento a favor de la persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios segundo y tercero.  
- Si persistiere el empate, la propuesta se efectuará a favor de la persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio cuarto.  
- Si todavía continuara el empate, se propondrá a la persona aspirante de mayor edad.  
Novena  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas el mismo día en que finalice su exposición y serán expuestas en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Finalizado el último ejercicio del concurso-oposición o de la oposición, el tribunal hará públicas, en los locales donde se haya celebrado este ejercicio, y en el tablón de edictos de la corporación, las siguientes listas:  
1. Lista de aprobados/as en el último ejercicio.  
2. Lista de las calificaciones finales obtenidas en el concurso-oposición.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza vendrá dado por la calificación definitiva que será el resultado de sumar, a la puntuación total, la obtenida en la fase de méritos.  
En las actas de las reuniones del tribunal calificador, será obligatorio recoger las puntuaciones medias de las personas aspirantes que hayan superado los ejercicios de que se trate. Sin perjuicio de los datos que obren en el expediente, se entenderá que quienes no figuren en las listas de personas aspirantes aprobadas en los ejercicios no han superado las pruebas.  
Terminadas las pruebas selectivas y la calificación de las personas aspirantes, el tribunal publicará la lista definitiva de los aprobados/as por orden de puntuación alcanzada y con expresión del DNI y la elevará, junto con el acta de la última sesión, al órgano competente para su nombramiento  
Diez  
A la vista de toda la documentación aportada y obrante en el expediente de las convocatorias y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, éste, efectuará el nombramiento, como inspector en propiedad, de la persona aspirante propuesto por el tribunal, una vez superados los cursos selectivos exigidos y el periodo de prácticas.  
El correspondiente nombramiento, será notificado al/a la interesado/a, que deberá tomar posesión en el plazo que determine la corporación municipal, conforme a las prescripciones contenidas en las disposiciones aplicables. Quienes, sin causa justificada, no tomaren posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de toma de posesión, el funcionario/a nombrado/a, deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
El alcalde queda facultado para realizar cuantos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en lo no previsto en las presentes bases, velando por el buen orden del desarrollo de las convocatorias, hasta la entrega del expediente al tribunal calificador.  
El tribunal queda facultado para resolver las incidencias y dudas que se produzcan o planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden en las pruebas y, en general, en el desarrollo de las convocatorias, mientras dure su actuación.  
Entre tales facultades se incluyen las de descalificar a las personas aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquéllas vulneren las leyes o las bases de las convocatorias, o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al tribunal, etc.).  
Once  
Las valoraciones que haga el tribunal calificador, se publicarán en el tablón de edictos de la corporación. El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida en las fases de oposición y de concurso.  
Se tendrá en cuenta lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local; lo previsto en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y lo contenido en la Ley 6/1999, de 19 de abril de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana; Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas por la que se desarrolla el Decreto 88/2001, de 24 de abril del Gobierno Valenciano; Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana, escala técnica; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás normas de pertinente aplicación.  
En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Ley 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 254/1993, de 30 de diciembre; Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y disposiciones de concordante aplicación.   
Doce  
Contra las propuestas finales del tribunal calificador el/la aspirante aprobado/a y, en general, contra los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento selectivo o produzcan indefensión, podrá interponer recurso ante el alcalde que será resuelto por él mismo o, en los asuntos o casos delegados, por la Junta Local de Gobierno.   
Contra los demás actos de trámite del tribunal calificador, las personas interesadas podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen, ante dicho tribunal, que serán tenidas en cuenta por el órgano que adopte las decisiones que pongan fin a los respectivos procedimientos.  
ANEXO  
Temario plaza inspector policía local  
Derecho constitucional   
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del Estado español, clase y forma. Reforma de la Constitución.   
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. Las Cortes Generales: las cámaras. Poder legislativo. Poder judicial: Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria.  
Tema 4. Derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos: instrumentos de su reconocimiento y protección. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.   
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.  
Tema 7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.   
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.   
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Las demás instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones y ordenamiento jurídico. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario europeo en España.  
Tema 11. La Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Antecedentes.  
Tema 12. El régimen jurídico de las elecciones.  
Derecho administrativo  
Tema 13. El derecho administrativo: fuentes. La jerarquía de las fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 14. El acto administrativo: requisitos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.   
Tema 15. La revisión de los actos administrativos. Procedimientos y límites de revisión. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.   
Tema 16. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La notificación: contenido, plazo y práctica. La publicación. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y de anulabilidad.  
Tema 17. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos: normas reguladoras. Clases de interesados en el procedimiento. Iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes.  
Tema 18. Términos y plazos del procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.  
Tema 19. Situaciones de los extranjeros en España: régimen de entrada. Salidas obligatorias de extranjeros del territorio nacional: causas de expulsión. Extranjeros que no pueden ser expulsados. Repatriación de menores en situación de desamparo.   
Tema 20. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.   
Tema 21. El municipio: órganos unipersonales y de gobierno. El alcalde, los tenientes de alcalde, los concejales.  
Tema 22. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.   
Tema 23. La junta de gobierno local. Las comisiones informativas y otros órganos. Los grupos políticos. La participación vecinal en la gestión municipal.  
Tema 24. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno municipal. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de acuerdos. El registro de documentos.  
Tema 25. La función pública. El personal al servicio de la administración local: Concepto, clases y régimen jurídico. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.   
Tema 26. La selección de los funcionarios de la administración Local. Situaciones de los funcionarios: Supuestos y efectos de cada una de ellas. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Programación y oferta de empleo público.  
Tema 27. La provisión de puestos de trabajo en la administración Local. Deberes y Derechos de los funcionarios. La promoción profesional.  
Tema 28. Las incompatibilidades de los funcionarios de la administración local. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios de la administración local.  
Tema 29. El presupuesto municipal: concepto. Los principios presupuestarios. El ciclo presupuestario.  
Tema 30. Las retribuciones de los funcionarios de la administración local. Retribuciones básicas, complementarias y otras retribuciones. Devengo y liquidación de derechos económicos.  
Tema 31. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales  
Tema 32. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.  
Tema 33. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa local en la actividad privada. Las licencias y autorizaciones administrativas: sus clases.  
Tema 34. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección Civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.  
Tema 35. Las licencias urbanísticas. Actos sujetos. Competencia para su otorgamiento. Procedimiento general de tramitación. Caducidad de las licencias.  
Tema 36. Disciplina urbanística. Infracciones urbanísticas. Sanciones. Sujetos responsables. Prescripción de las infracciones y sanciones.  
Tema 37. Ordenanza municipal de policía, buen gobierno y convivencia ciudadana del ayuntamiento de Callosa de Segura. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas, sillas, contenedores, grúas y materiales de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante: modalidades y requisitos.  
Tema 38. Normas reguladoras de los autotaxis y autoturismos: documentación necesaria, requisitos, tarifas y competencia. Fuegos artificiales: Clases de artificios pirotécnicos, distancia de los fuegos y protección personal. Montaje de espectáculos. Mendicidad: Regulación legal.   
Policía local  
Tema 39. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y la coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.   
Tema 40. La policía local: Misiones, funciones y objetivos. Policía administrativa policía judicial. Recepción, tramitación, control y seguimiento de documentos. Libros-registro y material necesario en las dependencias policiales. Los oficios de interés policial.  
Tema 41. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.   
Tema 42. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de los policías locales. Régimen de in compatibilidades. Régimen disciplinario de los funcionarios de la policía local.   
Tema 43. Instrumentos de organización del personal de la policía local: plantillas. Instrumentos de regulación de los recursos humanos de la policía local: planes y sistemas de racionalización.  
Tema 44. Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Coordinación de las policías locales: instrumentos, estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Tema 45. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública: regulación legal, fines y funciones. La formación de los policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
Derecho penal  
Tema 46. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Personas responsables. De las causas que eximen de la responsabilidad criminal. De las circunstancias que agravan la responsabilidad criminal. De las penas privativas de libertad  
Tema 47. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros. Amenazas y coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.   
Tema 48. De los delitos contra la libertad sexual. Agresiones sexuales. Abusos sexuales. Acoso sexual. Exhibicionismo y provocación sexual.  
Tema 49. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio. El allanamiento de morada, domicilio de personas jurídicas y establecimientos abiertos al público.   
Tema 50. Los delitos contra los derechos y deberes familiares. Quebrantamiento de los deberes de custodia y de la inducción de menores al abandono del domicilio. Abandono de familia, menores o incapaces.   
Tema 51. Los delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Hurtos. Robos. Extorsión. Robo y hurto de uso de vehículos. Usurpación. Defraudaciones. Estafas. Apropiación indebida. Defraudaciones de fluido eléctrico y análogas.  
Tema 52. Delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial, al mercado y a los consumidores. Delitos contra la hacienda pública y contra la Seguridad Social. Delitos contra los derechos de los trabajadores.  
Tema 53. Delitos contra la administración Pública. Prevaricación de funcionarios públicos y otros comportamientos injustos. Abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos. Desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias y malversación. Fraudes y exacciones ilegales. Negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de los abusos en el ejercicio de su función.  
Tema 54. Delitos contra la administración de Justicia. Prevaricación. Omisión de los deberes de impedir delitos o de promover su persecución. Encubrimiento. Realización arbitraria del propio derecho. Acusación y denuncia falsas y simulación de delitos. De la obstrucción a la Justicia y la deslealtad profesional. El quebrantamiento de condena.  
Tema 55. Delitos contra la ordenación del territorio y la protección del patrimonio histórico y del medio ambiente. Delitos relativos a la protección de la flora y la fauna. Responsabilidad medioambiental a la luz de la Ley 26/2007, de 23 de octubre.  
Tema 56. Delitos contra la salud pública.  
Tema 57. Ley Orgánica 15/2007, de 30 de noviembre, por la que se modifica el Código Penal en materia de seguridad vial. Nuevas orientaciones en la política de la seguridad vial.  
Tema 58. Delitos contra el orden público. Sedición. Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos, resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos.  
Tema 59. Faltas contra las personas, contra el patrimonio, contra los intereses generales y contra el orden público.  
Derecho procesal  
Tema 60. El proceso penal: Concepto, objeto y características. Denuncia. Querella. La policía judicial: regulación. La participación de la policía local en funciones de policía judicial. Autoridades competentes para la instrucción del sumario. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra la de los tribunales superiores de justicia.  
Tema 61. La comprobación del delito y averiguación del delincuente. La inspección ocular: recogida de indicios y su tratamiento. El cuerpo del delito. La identidad del delincuente y sus circunstancias personales.   
Tema 62. La prueba: concepto, objeto y medios de prueba. La prueba anticipada. Las pruebas obtenidas con violación de derechos fundamentales. La prueba producida irregularmente.  
Tema 63. Valor probatorio de lo actuado. La prueba preconstituida. La declaración del detenido. Pruebas testifical, pericial y de inspección ocular. La prueba documental. La prueba por indicios.  
Tema 64. Medidas cautelares personales. La detención y la prisión provisional: concepto, supuestos y consecuencias. El derecho de defensa, la asistencia de abogado y el tratamiento de detenidos o presos. Protección del derecho del detenido y límites a los mismos. Hábeas corpus: principios que lo informan, personas legitimadas para instar el procedimiento y órgano judicial competente. Comunicación de las detenciones a la autoridad judicial.  
Tema 65. Medidas cautelares reales: conservación de los efectos e instrumentos del delito. Aseguramiento de las responsabilidades pecuniarias.  
Tema 66. El procedimiento para el enjuiciamiento rápido de determinados delitos. Ámbito de aplicación. Actuaciones de la policía judicial. Diligencias urgentes ante el juzgado de guardia; instrucción. Conclusión y entrega.  
Tema 67. El procedimiento en la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, de Responsabilidad Penal del Menor; Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, y sustanciales modificaciones aparecidas en la Ley Orgánica 8/2006, de 4 de diciembre. Principios reguladores. Fases del procedimiento.   
Tema 68. Entrada y registro en lugar cerrado: formalidades. Registro irregular y registro ilícito: efectos. Cacheos, registros corporales y desnudos integrales. Órdenes de busca y captura.   
Tema 69. El atestado policial: concepto, naturaleza y objeto; su valor procesal. Sujetos que intervienen en el atestado. Requisitos de lugar, tiempo, fondo y forma. Diligencias. La diligencia de remisión y la diligencia de informe. Las actas. Manifestación de encartados, imputados y testigos en sede policial: valor procesal de la declaración. Manifestaciones de menores: exploraciones. Carácter secreto del atestado. Destino del atestado.   
Tema 70. Práctica de las diligencias policiales. Procedimientos por faltas. Enjuiciamiento inmediato. Coordinación entre órganos judiciales y cuerpos policiales.  
Policía de tráfico y circulación  
Tema 71. Ley de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Competencias en materia de tráfico y seguridad vial. La V Directiva europea de automóviles: repercusiones sobre la cobertura de las indemnizaciones.  
Tema 72. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.  
Tema 73. El Reglamento General de Conductores. Autorizaciones administrativas para conducir. El Reglamento General de Vehículos. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación revocación e intervención de autorizaciones.  
Tema 74. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. Responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones. La vulneración del derecho de defensa en el procedimiento administrativo sancionador. El emplazamiento edictal del titular del vehículo infractor sin agotar los medios de comunicación efectiva.  
Tema 75. Matriculación de vehículos y Directivas aplicables. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección técnica de vehículos. La responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor. Transferencia simultánea entre particulares: documentación necesaria.  
Tema 76. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y demás requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.  
Tema 77. Los accidentes de circulación: causas. Concepto y consideraciones. Clases y fases.  
Tema 78. Alcoholemia: Concepto y tasas. Efectos generales de las diferentes tasas. Normas para la realización efectiva de la prueba de alcoholemia.   
Tema 79. Alcoholímetros y etilómetros: descripción general y modo de actuación. Personas obligadas a someterse a la prueba de alcoholemia.   
Tema 80. La negativa a la realización de las pruebas de alcoholemia como delito de desobediencia: modificaciones recogidas en la Ley Orgánica 15/2007, de 30 de noviembre, de reforma del Código Penal. La negativa a la realización de las pruebas de alcoholemia como delito complejo. La negativa a la realización de las pruebas de alcoholemia como delito contra la seguridad en el tráfico: concurrencia de los requisitos tras la modificación recogida en la Ley Orgánica 15/2007, de 30 de noviembre.  
Tema 81. Elementos de la ordenación de la circulación de vehículos y del tráfico peatonal. Vías urbanas: Tipos. Planes estratégicos para la reducción del número de víctimas en accidentes de tráfico: Objetivos, medidas y actuaciones.  
Tema 82. Normativa reguladora de los vehículos en servicio de urgencia. Preferencias. Responsabilidades en casos de accidente. La autorización para la instalación de luces y señales acústicas.   
Tema 83. Aseguramiento de los vehículos nacionales y extranjeros. Normativa aplicable. Documentación acreditativa del seguro obligatorio de automóviles nacionales. El sistema de aseguramiento internacional de los vehículos a motor. Convenio multilateral de garantía, carta verde y seguro de frontera. Documentación acreditativa del seguro obligatorio de los automóviles extranjeros.  
Tema 84. Estacionamiento de vehículos en la vía pública con cartel de «Se vende». Normativa aplicable. Tipificación legal. Supuestos de uso. Persona responsable de la venta. Regulación legal. Problemática.  
Tema 85. Asentamientos no autorizados de autocaravanas, caravanas o remolques. Su utilización como vivienda en la vía pública. Estacionamientos en zonas privadas. Estacionamientos en zonas públicas. Diferencia entre residencia y morada. La separación del vehículo tractor.  
Tema 86. Actuación con el servicio de grúa de Callosa de Segura. Disposiciones legales que amparan la retirada de vehículos por grúa. Tasas y exenciones. Requerimientos del servicio de grúa. Definición de la clase de servicio con/sin gastos. Entrega del vehículo sin gastos. Casos de entrega sin gastos de arrastre y posibles gastos de estancia. Vehículos retirados por infracción de tráfico. Vehículos retirados por motivo de actuaciones policiales. Trámites para la recogida del vehículo.  
Tema 87. Actuaciones ante conductores que circulan careciendo de autorización administrativa. Normativa aplicable. Modificaciones legislativas.  
Psicología  
Tema 88. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.   
Tema 89. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.  
Tema 90. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones: factores que influyen. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.  
Tema 91. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.  
Tema 92. Relación mando - subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.  
Tema 93. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes, flujos, problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Tema 94. La comunicación. Barreras a la comunicación. La asertividad. La comunicación persuasiva. Comunicación con superiores y subordinados. Manejo de situaciones difíciles.   
Tema 95. Los rasgos simpatizantes entre las personas. La Teoría del equilibrio. Características y concepto de rumor. Causas del rumor: Importancia policial.   
Tema 96. El modelo de Goldfried y Zurilla: pasos para la resolución de los conflictos interpersonales. Consideraciones a tener en cuenta para la solución de los problemas en la actividad policial.  
Terma 97. Habilidades socio-policiales imprescindibles en una situación de crisis. La seguridad personal. La información. Reforzadores negativos de conducta.  
Tema 98. La técnica de inundación. Técnicas que disminuyen comportamientos inadecuados. Técnicas de planificación ambiental.  
Tema 99. Psicología del testimonio: planteamiento de las preguntas. La respuesta formulada con antelación. La limitación de la libertad de expresión del interrogado. Errores en la formulación de las preguntas.  
Tema 100. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.  
Callosa de Segura, 21 de julio de 2008.- El alcalde: Francisco Javier Pérez Trigueros.



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