Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4209, del 13-03-2002 (2002/2166)

Informació pública de les bases de la convocatòria de proves selectives per a cobrir una plaça vacant del grup C, encarregat de la Brigada d'Obres.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4209

Data del DOGV
:   13-03-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/2166

CVE


Data del document
:   27-11-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes Blanques

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria de proves selectives per a cobrir una plaça vacant del grup C, encarregat de la Brigada d'Obres. [2002/F2166]
  
La Comissió de Govern, en la sessió el dia 21 de novembre de 2001, va acordar convocar proves selectives d'accés al grup C, encarregat de la Brigada d'Obres, que es regirà per les següents,
  
Bases
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir una plaça vacant en la plantilla de personal funcionari de carrera d'aquesta corporació, del grup C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de personal d'oficis, amb denominació d'encarregat de la Brigada d'Obres, procediment de concurs oposició, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2001.
  
La plaça convocada es proveirà pel torn de promoció interna, des de l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de personal d'ofici, grup D, de conformitat amb el que preveu la disposició addicional 22 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.
  
Segona. Condicions generals dels aspirants
  
Per a ser admés a aquestes proves selectives els aspirants hauran de complir els següents requisits:
  
1. Acreditar una antiguitat, almenys, de dos anys en la subescala de serveis especials, classe de personal d'oficis de l'escala d'administració especial, com a funcionaris de carrera o personal laboral fix d'aquest ajuntament, i estar en servei actiu.
  
2. Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de Segon Grau o equivalent, o complir les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri d'Educació i Cultura, com també, i si fa al cas, l'equivalència de títols.
  
O bé, si no n'hi ha, conforme al que disposa la disposició addicional 22 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, posseir una antiguitat de 10 anys en la subescala de serveis especials, grup D, classe de personal d'oficis de l'escala d'administració especial, o posseir una antiguitat de cinc anys, igualment com a personal d'oficis, i la superació d'un curs específic de formació a què s'accedirà per criteris objectius, a què es refereix la dita disposició addicional.
  
Les condicions per a ser admés a les proves, hauran de complir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons el model, que serà facilitada gratuïtament a l'Oficina del Registre General.
  
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Tavernes Blanques, en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Caldrà adjuntar una fotocòpia del DNI.
  
La presentació de sol·licituds es podrà efectuar personalment a l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els drets d'examen es fixen en la quantia de 4.000 pessetes, i es faran efectives pels mitjans establits en l'article 38.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. Haurà d'adjuntar-se a la sol·licitud el resguard acreditatiu del pagament dels drets. Podran igualment ingressar-se directament en el compte corrent número 2090/2250/18/0064000173, de l'entitat Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mitjançant transferència des de qualsevol entitat bancària al compte esmentat.
  
En cap cas la mera presentació i pagament suposarà substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'Alcaldia dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'edictes municipals, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, així com els nomenaments dels membres que componen el Tribunal de Selecció.
  
Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Seran causes d'exclusió, a més de les assenyalades en altres apartats d'aquestes bases:
  
- L'omissió de la signatura en la sol·licitud.
  
- No adjuntar la fotocòpia del DNI.
  
- No abonar els drets d'examen.
  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si procedira, i vistes les reclamacions que corresponguen, l'Alcaldia dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, i amb una antelació, almenys, de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de realització i començament dels exercicis, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Cinquena. Proves selectives
  
El procediment de selecció es realitzarà pel sistema de concurs oposició, torn de promoció interna.
  
1. Fase d'oposició: constarà dels exercicis que a continuació s'indiquen, i que són de caràcter obligatori i eliminatoris.
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori
  
Primera part: consistirà en el desenvolupament per escrit, durant un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar pel tribunal, de dos temes entre tres proposats pel tribunal en relació amb el temari que figura en l'annex I, i al qual ja li ha sigut aplicada l'exempció de matèries d'acord amb el que disposa l'article 80.3 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i article 37.5 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en un sobre tancat i quedaran custodiats pel tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura pública dels temes que hagen desenvolupat.
  
Segona part: consistirà en la realització d'una entrevista davant del tribunal, que podrà obtenir de l'aspirant la informació necessària per a la valoració de les seues experiències i coneixements relacionats amb les tasques a exercir, i tindrà lloc a continuació de la lectura individual dels temes desenvolupats en la primera part.
  
La puntuació obtinguda en l'entrevista no podrà superar el 10% de l'obtinguda en la primera part, i serà com a màxim d'1 punt.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori
  
De caràcter pràctic. Es desenvoluparà per escrit durant un període màxim de tres hores, i consistirà en la resolució de dos supòsits, amb la redacció d'informe i proposta de resolució, elegits lliurement per l'opositor, sobre quatre supòsits que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de l'exercici, relatius a tasques la realització de les quals correspon als funcionaris de la subescala i classe.
  
2. Fase de concurs: es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició conforme al barem que figura en l'annex II, de conformitat amb l'article 7 de l'Ordre de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació que puga obtenir-se en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició, en funció del perfil del lloc.
  
Sisena. Qualificació dels exercicis
  
El primer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar aquest exercici.
  
El segon exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis estarà determinada per la suma de puntuacions obtingudes en cada un d'aquests.
  
Per la naturalesa del sistema selectiu aplicable, la fase d'oposició podrà ser superada per un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions al tauler d'anuncis municipal, presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la present convocatòria, a l'Oficina del Registre General de l'ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
No es valoraran aquells mèrits que no es troben prou acreditats, i no s'admetrà la documentació presentada fora de termini.
  
Finalitzat el termini de presentació de la documentació establida, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis municipal la llista provisional de valoracions de la fase de concurs i concedirà un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la seua publicació, perquè els interessats formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació a la baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes el tribunal dictarà una resolució en què fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Per a la confecció d'aquesta relació se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació s'ordenaran per ordre de puntuació de major a menor, i s'interromprà la relació quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades, sense que en cap cas puga contenir un nombre superior al de places convocades.
  
En cas d'empat entre aspirants l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en el segon exercici; en segon lloc, si es manté l'empat, s'atendrà a la major puntuació en el primer exercici. Si persistira l'empat, s'atendrà la major puntuació en la fase de concurs. En última instància, l'ordre s'establirà mitjançant el sorteig públic d'aquests.
  
En el cas que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de places convocades, les sobrants es declararan desertes.
  
Setena. Desenvolupament de les proves selectives
  
El primer exercici es realitzarà al lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria, amb una antelació no inferior a 15 dies hàbils.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala on es realitze l'exercici d'aquelles persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
  
Els aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents, així com de la còpia de la sol·licitud d'admissió a les proves segellada per l'Oficina del Registre General.
  
Començades les proves, l'anunci de realització dels restants exercicis es farà públic, pel tribunal, al tauler d'anuncis municipal, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs seran publicades al tauler d'anuncis municipal.
  
Les o els aspirants perdran el seu dret quan es presenten als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per no assistir a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
  
Huitena. Publicitat de les llistes
  
Després de la realització de cada una de les proves, el tribunal farà pública, mitjançant anunci al tauler d'anuncis municipal, la llista d'aspirants que les hagen superat.
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs seran publicades al tauler d'anuncis municipal.
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la relació definitiva dels aspirants que han superat les proves per ordre de puntuació, per a la seua inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Novena. Curs específic de formació
  
Aquells aspirants que, havent superat la prova selectiva, acrediten únicament cinc anys d'antiguitat en el grup D i no es troben en possessió de la titulació corresponent al grup C que determina l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, hauran de superar un curs específic de formació, el contingut i duració del qual el fixarà la corporació municipal, que es realitzarà abans de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relació a què es refereix la base huitena d'aquesta convocatòria.
  
Deu. Presentació de documents
  
En el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les relacions d'aprovats, els aspirants proposats hauran de presentar a l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, la següent documentació:
  
a) Certificat expedit per la Secretaria General de l'ajuntament, que acredite la condició de funcionari de plantilla de la corporació i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.
  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de la titulació exigida, amb l'excepció del que preveu el segon paràgraf de la disposició addicional 22 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost
  
Els aspirants seleccionats que dins del termini establit en el punt anterior, i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera, sense perjuí de la responsabilitat que pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Onze. Nomenament de funcionaris
  
Una vegada conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els qui l'hagueren superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant resolució de l'Alcaldia, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants que hagen superat el procés selectiu s'incorporaran al lloc de treball en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la resolució a què es refereix el paràgraf anterior.
  
Dotze. Tribunal
  
El Tribunal de Selecció de les presents proves selectives, una vegada nomenat, serà publicat juntament amb la resolució que faça pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, i estarà compost per:
  
- President: l'alcalde de la corporació, o membre d'aquesta que delegue.
  
- Vocals:
  
· Un regidor representant de cada grup polític municipal.
  
· Un representant de l'administració del Govern Valencià, designat per la Direcció General d'Interior, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Presidència.
  
· Un representant del professorat oficial o especialista de qualsevol departament o unitat de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General de la Funció Pública, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública.
  
· Un representant nomenat per les organitzacions sindicals representades a la Mesa Sectorial de Funció Pública, que actuarà en nom de totes aquestes (Decret 33/1999, art. 8.2).
  
· Dos tècnics designats per l'Alcaldia adscrits a l'Oficina Tècnica
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari/a de carrera que delegue, que actuarà igualment com a vocal.
  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, que es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, i com a tal estarà sotmés a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els seus membres, així com els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes, hauran d'abstenir-se i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de l'esmentada llei.
  
Tots els membres del tribunal hauran de complir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i almenys la meitat més un d'aquests haurà de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements de l'exigida per a l'ingrés.
  
Tretze. Dret supletori
  
A les presents proves selectives els seran aplicables:
  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i modificacions posteriors.
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció de funcionaris d'administració local.
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Text Refós de les Disposicions Legals Vigents en Matèria de Règim Local.
  
- Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995.
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
- I les restants disposicions de l'ordenament jurídic aplicables de la funció pública.
  
Catorze. Norma final
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del Tribunal de Selecció, podran ser impugnats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Annex I
  
Temari de les proves selectives
  
Encarregat de la Brigada d'Obres
  
Tema 1. L'home, el treball i l'organització: el treball humà i la seua evolució. Relacions humanes
  
Tema 2. La psicologia laboral: ambient en el treball. Influència òptica. Influència acústica.
  
Tema 3. La personalitat humana: el desenvolupament de la personalitat. Períodes de desenvolupament de la personalitat. Factors ambientals i personalitat.
  
Tema 4. Actituds, opinions i justificacions. Opinions. Justificacions. Modificacions de les actituds.
  
Tema 5. Motivació. Incentiu: motivacions primàries. Motivacions secundàries.
  
Tema 6. La frustració: factors de la frustració. Reaccions davant de la frustració. Com superar la frustració.
  
Tema 7. La comunicació personal en el treball: factors que influeixen en la personalitat humana. Bases de la comunicació personal. Tècniques d'entrevistes.
  
Tema 8. Dinàmica de grups: grups primaris. Característiques dels grups primaris. Conducta del grup. Interacció. Cohesió.
  
Tema 9. Liderat: estats de comandaments.
  
Tema 10. Valoració de llocs de treball: etapes a seguir en la valoració. Anàlisi dels treballs. Dades principals a tenir en compte en un pla d'anàlisi de treball. Sistema de valoració. Sistema de classificació.
  
Tema 11. La funció pública local i la seua organització. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.
  
Tema 12. Salut i treball: terminologia bàsica. Danys professionals i tècnics de prevenció.
  
Tema 13. Administracions competents en salut laboral. Legislació sobre seguretat i salut en el treball.
  
Tema 14. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. Conceptes bàsics. Responsabilitats i sancions.
  
Tema 15. L'accident de treball. Introducció. Definició des del punt de vista de la seguretat.
  
Tema 16. Classes d'extintors segons tipus d'incendis.
  
Tema 17. Obres municipals. Materials bàsics empleats en les distintes obres municipals.
  
Tema 18. Maquinàries i ferramentes d'obra, fontaneria, electricitat i jardineria.
  
Tema 19. Seguretat viària: senyalització i balisament de les obres que s'executen a les vies públiques.
  
Tema 20. Materials bàsics emprats en l'edificació, en la reparació de ferms i voreres. Maquinària i ferramentes d'obra.
  
Tema 21. Conservació de la xarxa de clavegueram, de la xarxa d'aigües i reparació de vies públiques.
  
Tema 22. Serveis públics municipals d'obres i manteniment. Estructura i funcionament.
  
Tema 23. Realització de plantacions i sembres. Operacions bàsiques de plantació d'espècies ornamentals i sembra d'espècies per a la formació de praderies.
  
Tema 24. Principals operacions de manteniment en parcs i jardins. Descripcions, freqüència i època de realització.
  
Tema 25. Materials bàsics i maquinària en electricitat, fontaneria i obra.
  
Annex II
  
Barem de mèrits a valorar
  
(Ordre de 20 de gener de 2000, Conselleria de Justícia i Administracions Públiques)
  
Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació dels llocs de treball que es convoquen en el present concurs oposició, es valoraran els següents mèrits:
  
A) Antiguitat i grau
  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts.
  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
La puntuació màxima possible a obtenir en el present apartat a serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
B) Formació
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores, 2,00 punts.
  
b) de 75 o més hores, 1,50 punts.
  
c) de 50 o més hores, 1,00 punt.
  
d) de 25 o més hores, 0,50 punts.
  
e) de 15 o més hores, 0,20 punts.
  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement Oral: 0,75 punts.
  
b) Grau Elemental: 1 punt.
  
c) Grau Mitjà: 2 punts.
  
d) Grau Superior: 3 punts.
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.
  
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial d'Idiomes.
  
La puntuació màxima possible a obtenir en el present apartat B serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
C) Mèrits específics
  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, es valoraran fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:
  
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, 2,5 punts.
  
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, 1,5 punts.
  
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tenir el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
  
2. L'experiència en l'acompliment dels llocs de treball objecte de la convocatòria (Art. 39 de la Llei 50/1998, de 30 de desembre), es valorarà fins a un màxim de 3 punts, a raó de 0,20 punts per mes complet de serveis.
  
La puntuació màxima a obtenir per aquest apartat C serà, en conseqüència, de 6 punts.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4209, del 13-03-2002 (2002/2166)

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante del grupo C, encargado de la Brigada de Obras.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4209

Fecha DOGV
:   13-03-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/2166

CVE


Fecha del documento
:   27-11-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes Blanques

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante del grupo C, encargado de la Brigada de Obras. [2002/F2166]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 21 de noviembre de 2001, acordó convocar pruebas selectivas de acceso al grupo C, encargado de la Brigada de Obras, que se regirá por las siguientes,
  
Bases
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir una plaza vacante en la plantilla de personal funcionario de carrera de esta corporación, del grupo C, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios, denominación encargado de la Brigada de Obras, procedimiento de concurso oposición, incluida en la oferta pública de empleo para el año 2001.
  
La plaza convocada se proveerá por turno de promoción interna, desde la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de personal de oficio, grupo D, de conformidad con lo previsto en la disposición addicional 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
Segunda. Condiciones generales de los aspirantes
  
Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
1. Acreditar una antigüedad de, al menos, dos años en la subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios de la escala de administración especial, como funcionarios de carrera o personal laboral fijo de este ayuntamiento, y estar en servicio activo.
  
2. Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Educación y Cultura, así como también y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
O bien, en su defecto, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, poseer una antigüedad de 10 años en la subescala de servicios especiales, grupo D, clase de personal de oficios de la escala de administración especial, o poseer una antigüedad de cinco años, igualmente como personal de oficios y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos, a que se refiere dicha disposición adicional.
  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Tercera. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo, que será facilitada gratuitamente en la Oficina del Registro General.
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Tavernes Blanques, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; debiendo adjuntar una fotocopia del DNI.
  
La presentación de solicitudes se podrá efectuar personalmente en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen se fijan en la cuantía de 4.000 pesetas, y se harán efectivas por los medios establecidos en el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrán igualmente ingresarse directamente en la cuenta corriente número 2090/2250/18/0064000173, de la entidad Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, la Alcaldía dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de edictos municipales, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el Tribunal de Selección.
  
Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del DNI.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, la Alcaldía dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de anuncios municipal.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso oposición, turno de promoción interna.
  
1. Fase de oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Primera parte: consistirá en el desarrollo por escrito, durante un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, de dos temas entre tres propuestos por el tribunal en relación con el temario que figura en el anexo I, y al que ya le ha sido aplicada la exención de materias con arreglo a lo dispuesto en el artículo 80.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y artículo 37.5 del Decreto 33/1999 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.
  
Segunda parte: consistirá en la celebración de una entrevista ante el tribunal, que podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, y tendrá lugar a continuación de lectura individual de los temas desarrollados en la primera parte.
  
La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la obtenida en la primera parte, siendo como máximo de un punto.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
De carácter práctico. Se desarrollará por escrito durante un periodo máximo de tres horas, y consistirá en la resolución de dos supuestos, con la redacción de informe y propuesta de resolución, elegidos libremente por el opositor, sobre cuatro supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas cuya realización corresponde a los funcionarios de la subescala y clase.
  
2. Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II, de conformidad con el artículo 7 de la Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso oposición, en función del perfil del puesto.
  
Sexta. Calificación de los ejercicios
  
El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Por la naturaleza del sistema selectivo aplicable, la fase de oposición podrá ser superada por un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones en el tablero de anuncios municipal, presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, en la Oficina del Registro General del ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo.
  
Finalizado el plazo de presentación de documentación establecida, el tribunal publicará en el tablero de anuncios municipal la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas, sin que en ningún caso pueda contener un número superior al de plazas convocadas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el segundo ejercicio; en segundo lugar, de mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá mediante sorteo público de éstos.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
Séptima. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria con una antelación no inferior a 15 días hábiles.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como de la copia sellada con el de la Oficina del Registro General de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el tablero de anuncios municipal, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablero de anuncios municipal.
  
Las o los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Octava. Publicidad de las listas
  
Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en el tablero de anuncios municipal, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios municipal.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía la relación definitiva de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Novena. Curso específico de formación
  
Aquellos aspirantes que, habiendo superado la prueba selectiva, acrediten únicamente cinco años de antigüedad en el grupo D y no se encuentren en posesión de la titulación correspondiente al grupo C que determina el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deberán superar un curso específico de formación, cuyo contenido y duración se fijará por la corporación municipal, el cual se realizará antes de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relación a que se refiere la base octava de esta convocatoria.
  
Diez. Presentación de documentos
  
En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la siguiente documentación:
  
a) Certificado expedido por la Secretaría General del ayuntamiento, acreditando la condición de funcionario de plantilla de la corporación y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
b) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) de la titulación exigida, con la salvedad de lo prevenido en el segundo párrafo de la disposición adicional 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto
  
Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera; sin perjuicio de la responsabilidad que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Once. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución de la Alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo se incorporarán al puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la resolución a que se refiere el párrafo anterior.
  
Doce. Tribunal
  
El Tribunal de Selección de las presentes pruebas selectivas, una vez nombrado, será publicado juntamente con la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
- Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un concejal representante de cada grupo político municipal.
  
· Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Interior, Área de Administración Local, de la Conselleria de Presidencia.
  
· Un representante del profesorado oficial o especialista de cualquier departamento o unidad de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de la Función Pública de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública.
  
· Un representante nombrado por las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, que actuará en nombre de todas ellas (Decreto 33/1999, art. 8.2).
  
· Dos técnicos designados por la Alcaldía adscritos a la Oficina Técnica
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario/a de carrera en quien delegue, que actuará igualmente como vocal.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y sus miembros, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas; deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la mencionada ley.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
Trece. Derecho supletorio
  
A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y modificaciones posteriores.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de administración local.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local.
  
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Y las restantes disposiciones del ordenamiento jurídico aplicables de la función pública.
  
Catorce. Norma final
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal de Selección, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
Anexo I
  
Temario de las pruebas selectivas
  
Encargado de la Brigada de Obras
  
Tema 1. El hombre, el trabajo y la organización: el trabajo humano y su evolución. Relaciones humanas
  
Tema 2. La psicología laboral: ambiente en el trabajo. Influencia óptica. Influencia acústicas.
  
Tema 3. La personalidad humana: el desarrollo de la personalidad. Periodos de desarrollo de la personalidad. Factores ambientales y personalidad.
  
Tema 4. Actitudes, opiniones y justificaciones. Opiniones. Justificaciones. Modificaciones de las actitudes.
  
Tema 5. Motivación. Incentivo: motivaciones primarias. Motivaciones secundarias.
  
Tema 6. La frustración: factores de la frustración. Reacciones ante la frustración. Como superar la frustración.
  
Tema 7. La comunicación personal en el trabajo: factores que influyen en la personalidad humana. Bases de la comunicación personal. Técnicas de entrevistas.
  
Tema 8. Dinámica de grupos: grupos primarios. Características de los grupos primarios. Conducta del grupo. Interacción. Cohesión
  
Tema 9. Liderazgo: estados de mandos.
  
Tema 10. Valoración de puestos de trabajo: etapas a seguir en la valoración. Análisis de los trabajos. Datos principales a tener en cuenta en un plan de análisis de trabajo. Sistema de valoración. Sistema de clasificación.
  
Tema 11. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
Tema 12. Salud y trabajo terminología básica. Daños profesionales y técnicas de prevención.
  
Tema 13. Administraciones competentes en salud laboral. Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
  
Tema 14. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Conceptos básicos. Responsabilidades y sanciones.
  
Tema 15. El accidente de trabajo. Introducción. Definición desde el punto de vista de la seguridad.
  
Tema 16. Clases de extintores según tipos de incendios.
  
Tema 17. Obras municipales. Materiales básicos empleados en las distintas obras municipales.
  
Tema 18. Maquinarias y herramientas de albañilería, fontanería, electricidad y jardinería.
  
Tema 19. Seguridad vial: señalización y balizamiento de las obras que se ejecutan en las vías públicas.
  
Tema 20. Materiales básicos empleados en la edificación, en la reparación de firmes y aceras. Maquinaria y herramientas de albañilería.
  
Tema 21. Conservación de la red de alcantarillado, de la red de aguas y reparación de vías públicas.
  
Tema 22. Servicios públicos municipales de obras y mantenimiento. Estructura y funcionamiento.
  
Tema 23. Realización de plantaciones y siembras. Operaciones básicas de plantación de especies ornamentales y siembra de especies para la formación de praderas.
  
Tema 24. Principales operaciones de mantenimiento en parques y jardines. Descripciones, frecuencia y época de realización.
  
Tema 25. Materiales básicos y maquinaria en electricidad, fontanería y albañilería.
  
Anexo II
  
Baremo de méritos a valorar
  
(Orden de 20 de enero de 2000, Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas)
  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de los puestos de trabajo que se convocan en el presente concurso oposición, se valorarán los siguientes méritos:
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos.
  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado A será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.
  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
b) Grado Elemental: 1 punto.
  
c) Grado Medio: 2 puntos.
  
d) Grado Superior: 3 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado B será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
C) Méritos específicos
  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, 2,5 puntos.
  
b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, 1,5 puntos.
  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
  
2. La experiencia en el desempeño de los puestos de trabajo objeto de la convocatoria (Art. 39 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre), se valorará hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por éste apartado C será, en consecuencia, de 6 puntos.



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