Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1488, del 20-02-1991 (1991/820396)

RESOLUCIÓ de ;0 de gener de 1991, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés en la plantilla de personal laboral d'aquesta Universitat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1488

Data del DOGV
:   20-02-1991

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1991/820396

CVE


Data del document
:   10-01-1991

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIO de 10 de gener de 1991, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés en la plantilla de personal laboral d'aquesta universitat.  
En compliment del que disposa l?estatut d?aquesta universitat, aprovat pel Decret 107/1985, de 22 de juliol (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de setembre), i a fi d'atendre les necessitats del Personal d?Administració i Serveis, aquest rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 18 de la Llei de Reforma Universitària, en relació amb l'article 3r. e) d?aquesta norma, i també l?estatut d'aquesta universitat, acorda convocar proves selectives per a l?ingrés en la plantilla laboral de la Universitat d'Alacant, segons les següents:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normes- generals  
1.1. Es convoquen proves selectives per a cobrir les places descrites en l'annex I pel sistema de promoció interna i pel sistema general d?accés lliure.  
1.2. Del total de les places es reservarà un 3 per cent per ser cobertes per persones amb minusvàlues amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, d'acord amb la disposició dinovena de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. Aquesta quota de reserva es detalla en l?esmentat Annex I i s?aplicarà el sistema general d?accés lliure.  
1.3. Les vacants sense cobrir de les reservades a la promoció interna s'acumularan al torn lliure.  
1.4. Els aspirants que aproven l?ingrés pel sistema de promoció interna, en virtut d'allò que, disposa l'article 7 del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, tindran en tot cas preferència sobre els aspirants provinents del sistema lliure per a cobrir les places corresponents.  
1.5. Els aspirants sols podran participar per un dels do sistemes d?accés.  
1.6. A aquesta convocatòria li seran aplicades l?estatut de la universitat, el Conveni Col·lectiu de Personal Laboral de les universitats valencianes i les normes de caràcter general aplicables directament i supletòria.  
1.7. En el procés selectiu descrit a l'annex II, el concurs no tindrà caràcter eliminatori i es valorarà mèrits i circumstàncies contingudes en el barem establert, la fase d?oposició constarà de la sèrie d?exercicis que per a cada plaça s'estableix en l?esmentat annex.  
1.8. L?adjudicació de les places als aspirants que superen el procés selectiu s?efectuarà d'acord amb la puntuació total obtinguda per aquests al llarg de tot el procés, una vegada aplicat allò que disposa la base 1.4.  
2. Requisits  
2.1. Per a l'admissió a la realització de les proves selectives caldrà complir els requisits següents:  
2.1.1. Tenir la nacionalitat espanyola.  
2.1.2. Haver fet divuit anys.  
2.1.3. Estar en possessió o en condicions d?obtenir el títol corresponent exigit per cada un dels grups establerts en l'article 22 del vigent conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.  
2.1.4. No patir malaltia, ni estar limitat físicament o psíquicament de manera incompatible amb l?exercici de les corresponents funcions.  
2.1.5. No haver estat separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevulla de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per a l?exercici de les corresponents funcions.  
2.2 Les persones que concórreguen a aquestes places pel torn de promoció interna, el dia de la publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hauran de pertànyer a la plantilla laboral amb caràcter de personal fix.  
2.3 Tots els requisits establerts a les bases 2.1 i 2.2 hauran de complir-se el dia d?acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los fins el moment de l?ingrés com a personal fix.  
3. Sol·licituds  
3.1. Les persones que vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran de presentar la corresponent instància, que els serà facilitada gratuïtament en el Rectorat de la Universitat d'Alacant. A la instància adjuntaran una fotocòpia del DNI i de l?expedient personal detalladament i amb documentació que ho justifique  
3.2. La presentació de sol·licituds es farà al Registre General de la Universitat d'Alacant (edifici de Gerència) o en la forma establerta a l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu, en el termini de vint dies naturals, comptadors a partir del següent al de publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. S'adreçarà al Rector de la Universitat d'Alacant.  
3.3. Les persones que aspiren per promoció interna hauran de presentar, junt a la seua sol·licitud, certificació lliurada pel Servei de Gestió de Personal de la Universitat d'Alacant en què s'especifique la pertinença a la seua plantilla laboral fixa.  
3.4. En la tramitació de les sol·licituds les persones aspirants hauran de tenir en compte:  
3.4.1. Les sol·licituds s'adreçaran a l?òrgan esmentat en la base 3.2 i hi adjuntaran una fotocòpia del DNI.  
3.4.2. No es podrà sol·licitar la participació en les proves selectives simultàniament per ambdós sistemes d'accés, promoció interna o accés lliure.  
3.4.3. Els drets d?examen seran de 1.000 PTA per a les places dels grups B i C, i de 500 PTA per als dels grups D i E. Els drets d?examen s'hauran d'ingressar a l?oficina de la Caixa d'Estalvis Provincial d'Alacant, situada a la Universitat d'Alacant.  
A la sol·licitud caldrà adjuntar el rebut justificatiu del pagament dels drets i la seua falta determinarà l?exclusió de l'aspirant.  
3.5. L?aspirant complirà les instruccions següents quan emplene la sol·licitud.  
3.5.1. En el requadre de la sol·licitud destinat a forma d'accés, les persones que participen pel sistema de promoció interna indicaran necessàriament la lletra P Les que participen pel sistema general d'accés lliure indicaran necessàriament la lletra L.  
3.5.2. Us persones amb minusvàlues hauran d'indicar-ho a la sol·licitud, per això s'usarà el requadre núm. 6, i sol·licitar en el requadre núm. 7 les possibles adaptacions de temps i mitjans per a la realització dels exercicis en què aquesta adaptació siga necessària  
Les persones aspirants del sistema general d'accés lliure amb minusvàlues de grau igual o superior al 33% que opten pel curs de reserva de discapacitats hauran d?assenyalar, si cal, aquestes circumstàncies en els requadres esmentats i expressar, en el requadre A de l?epígraf «Dades a consignar segons les bases de la convocatòria» de la sol·licitud, l?expressió: «quota de reserva de discapacitats».  
3.6. Les errades que apareguen en la instància podran corregir-se en qualsevol moment per mitjà d'un ofici o petició de la persona interessada.  
4. Admissió de candidats  
4.1. Acabat el termini de presentació d'instàncies, el Rector de la Universitat dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, la qual es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i on, a més de declarar aprovada la llista de persones admeses i excloses, es farà constar el lloc i la data de començament dels exercicis, i la relació de persones excloses dient les causes d'exclusió. En la relació hauran d'esmentar, en qualsevol cas, els cognoms, el nom i el número del DNI.  
4.2. Les persones excloses disposaran d'un termini de deu dies, comptadors des del dia següent al de la publicació de la resolució, per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
Contra aquesta resolució podrà interposar-se recurs de reposició en el termini d'un mes, comptador a partir del dia següent al de la publicació, davant el Rectorat de la Universitat convocant, el qual resoldrà allò que pertoque.  
Si no es presentava recurs de reposició, l'escrit d'esmenes de defectes es considerarà recurs de reposició si l'aspirant fóra exclòs definitivament de la realització dels exercicis.  
4.3. A fi d?evitar les possibles errades produïdes, es possibilitarà la seua rectificació en el temps i en la forma esmentada abans. Els aspirants hauran de comprovar que els seus noms consten en la relació d'admesos i a més, que no figuren la relació d?exclosos.  
4.4. Els drets d'examen seran reintegrats per mitjà d'un ofici als aspirants que hagen estat exclosos definitivament de la realització de les proves selectives.  
5. Els tribunals  
5.l. El tribunals qualificadors d'aquestes proves estaran compostos, d'acord amb el que disposa l'art. 7.5, pel Gerent dos representants de la Universitat, dos representants del Comitè d'Empresa, un representant per cada central més representativa i pel Cap de Servei de Gestió de Personal.  
5.2. Els membres dels tribunals hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho al Rector de la Universitat, quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes a l'article 20 de Llei de Procediment Administratiu, o si han fet treballs de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
El president podrà sol·licitar als membres del tribunal una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a les circumstàncies previstes a l'article 20.  
Així mateix, les persones aspirants podran recusar els membres dels tribunals quan concórreguen les circumstàncies previstes en aquesta base.  
5.3. Amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives, l'autoritat convocant publicarà una resolució per la qual es nomenen els nous membres del tribunal que hagen de substituir els qui hagen perdut la seua condició.  
5.4 Feta prèviament la convocatòria pel president, es constituirà el tribunal, amb assistència, si més no, de la majoria absoluta dels seus membres, titulars o suplents. La sessió de constitució es farà en el termini màxim de trenta dies a partir de la seua designació i un mínim de deu dies abans de la realització del primer exercici.   
En aquesta sessió, el tribunal haurà de prendre totes les decisions que li corresponguen. en vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
5.5. A partir de la seua constitució, el tribunal, per a actuar de manera vàlida, requerirà la presència de la majoria absoluta dels seus membres, titulars o suplents.  
5.6. Dins la fase d'oposició el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i també tot el que s'haja de fer en els casos no previstos.  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment a allò disposat en la Llei de Procediment Administratiu.  
5.7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors o assessores especialistes per a les proves corresponents dels exercicis que estimen pertinents, i es limitarà aquest assessorament a prestar col·laboració en les seues especialitats tècniques. La designació d'assessors o assessores s'haurà de comunicar al Rectorat de la Universitat convocant.  
5.8. El tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries en aquells casos en què calga, de forma que les persones amb minusvàlues tinguen condicions similars per a la realització dels exercicis a, la resta dels participants. En aquest sentit, s'establiran, per a les persones amb minusvàlues que ho sol·liciten i en la forma prevista a la base 3.5.2, les adaptacions possibles en temps i mitjans per a la seua realització  
5.9. El tribunal qualificador adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició que siguen escrits i no hagen de ser llegits davant el tribunal es corregesquen sense que es conega la identitat de les persones aspirants.  
El tribunal exclourà aquelles persones que hi facen constar noms, traços, marques o signes que permeten conéixer la identitat.  
5.10. A l?efecte de les comunicacions i d'altres incidències, el tribunal tindrà la seu al Servei de Gestió de Personal de la Universitat, Campus de Sant Vicent s/n, telèfon 566 1150, ext. 1151.  
El tribunal disposarà que en aquesta seu, almenys una persona, membre o no del tribunal, atenga totes les qüestions plantejades en relació amb aquestes proves selectives.  
5.11. Els tribunals que actuen en aquestes proves selectives tindran categoria quarta de les recollides al Decret 20/85, de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per raó del servei i l?Ordre del 17 de febrer de 1986 (DOGV de 10 de març de 1986) per la qual es desplega el decret anterior.  
5.12. En cap cas el tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d?aspirants al de les places convocades. Qualsevol proposta d?aprovats que contravinga allò establert serà nul·la de ple dret.  
6. Calendari i desenvolupament dels exercicis  
6.1. Els primers exercicis començaran abans del dia 31 de març de 1991. El lloc i l?hora on tindran lloc es comunicarà oportunament.  
El tribunal haurà de finalitzar els processos de concurs almenys 48 hores del començament dels exercicis.  
6.2. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir de les persones opositores que acrediten la seua personalitat.  
6.3. Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en convocatòria única, i en seran exclosos de l?oposició aquelles que no es presenten, tret dels casos justificats i lliurement apreciats pel tribunal.  
6.4. La publicació dels successius anuncis de realització del segon i de la resta dels exercicis l?efectuarà el tribunal en els locals on haurà tingut lloc el primer exercici, a més de la seu del tribunal, í per qualsevol altre mitjà si es creu adient per a facilitar la seua màxima divulgació, amb quaranta-vuit hores, almenys, d?antelació a la fixada per al començament d'aquests. Quan es tracte del mateix exercici, el procediment serà similar, amb dotze hores, almenys, d?antelació.  
6.5. Si en el transcurs del procediment selectiu arribés a coneixement del tribunal que alguna de les persones aspirants no complís els requisits necessaris per a participar en la convocatòria, prèvia audiència de la persona interessada el tribunal proposarà la seua exclusió al Rector de la Universitat i li comunicarà les inexactituds i falsedats formulades per l'aspirant als efectes precedents.  
Contra l?exclusió de l'aspirant es podrà interposar recurs de reposició davant l'autoritat esmentada en el paràgraf anterior.  
6.6. Les persones amb minusvàlues i/o discapacitats que en la seua instància hagen fet constar la petició d'adaptació hauran de portar a l?exercici que es concrete, el corresponent certificat acreditatiu de la minusvàlua i/o discapacitat, amb el fi de poder dur a terme la seua petició.  
7. Relació de persones aprovades  
7.1. Acabades les proves selectives, el tribunal farà públiques, al lloc o als llocs de realització del darrer exercici, a més de a la seu del tribunal esmentada a la base 5.10 i en aquells altres que ho estime oportú, la relació d'aspirants aprovats, per l?ordre de puntuació que hagen obtingut, tot fent constar el número del DNI.  
El president del tribunal enviarà còpia certificada de la relació d?aprovats al Rector de la Universitat, especificant igualment, el nombre d'aprovats en cadascun dels exercicis  
8. Presentació de documents i contractació  
8.1. En el termini de vint dies naturals, a comptar des del dia següent a aquell en què es van fer públiques les llistes d'aprovats al lloc o llocs d'examen, els opositors aprovats hauran de presentar al Registre General de la universitat els següents documents:  
A. Fotocòpia del DNI.  
B. Fotocòpia del títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l?obtenció d'aquest.  
C. Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l?exercici de funcions públiques, segons el model que figura com a annex IV d'aquesta convocatòria.  
D. Els aspirants que tinguen la condició de minusvàlids hauran de presentar una certificació dels òrgans competent del Ministeri de Treball i Seguretat Social que acredite aquesta condició i, igualment, hauran de presentar certificat dels esmentats òrgans o de l'administració sanitària que acredite la compatibilitat amb l?execució de les tasques i funcions corresponents.  
8.2. Les persones que tinguessen la condició de membres de la plantilla laboral estaran exemptes de justificar documentalment les condicions i la resta de requisits ja provats per obtenir el nomenament anterior.  
8.3. Aquells i aquelles que, dins del termini fixat, i tret dels casos de força major, no presentassen la documentació o del seu examen es deduís que hi manca algun dels requisits no podran ser contractats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessen incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.  
8.4. La fixació de l?horari, la destinació i tota la resta de condicions específiques dels llocs de treball que componen l?oferta, vindran determinades en virtut del concurs previst en l'article 7.1 del Conveni Col·lectiu.  
8.5. Serà d'aplicació el període de prova establert en l?article 7.7 de l'actual Conveni Col·lectiu.  
8.6. Les persones que superen les proves hauran d'acreditar els seus coneixements de valencià comprometre?s a fer-ne els cursos de perfeccionament.,  
9. Normes finals  
9.1. Amb la publicació de la fixació del calendari de proves es farà pública la composició dels tribunals, alhora que, si cal s'ampliarà el contingut de l'annex II per l'autoritat convocant.  
9.2. Aquesta convocatòria i tots els actes administratius que es deriven d?aquesta i de les actuacions del tribunal podran ser impugnades per les persones interessades en els casos i en la manera establerts per la Llei de Procediment Administratiu.  
Així mateix, l'administració podrà procedir a la revisió de les resolucions del tribunal, d?acord amb el que preveu la Llei de Procediment Administratiu.  
Alacant, 10 de gener de 1991. - El Rector: Ramon Martín Mateo.  
ANNEX I  
 Res.  
Lloc i classificació Prom. Interna Lliure minusvàlids  
Programador B18B 1 1 -  
Operador C14B 1 1 -  
Oficials primera C13A 1 - -  
Oficials segona D12A 1 2 -  
Especialista tècnic no titulat C15A 1 2 -  
Ordenança E9A/E9B 4 4 1  
Mosso de servei E9A - 1 -  
Conserge E10B 1 - -  
ANNEX II  
1. Places de programador  
1. 1. Característiques.  
Aquells i aquelles que obtinguen les places hauran de fer els programes en el llenguatge adequat, posaran aquests en funcionament i mantindran els programes d'aplicació del sistema, assessoraran i actualitzaran el suport tècnic dels programes d'aplicació.  
1.2. Sistema de selecció.  
Constarà de dues fases:  
a) Concurs. Es valorarà, sobre la documentació aportada per les persones interessades, si es reuneixen els requisits exigits en la convocatòria, amb la consideració especial de l?experiència que s'acredite.  
b) Oposició: Formada pels exercicis següents, que tindran caràcter eliminatori:  
Test de rapidesa, habilitat, raonament i comprensió.  
Traducció amb diccionari d'un text en idioma anglès.  
Supòsit pràctic de programació en llenguatge Cobol.  
2. Places d'operador  
2. 1. Característiques.  
Us dels equips instrumentals d'informàtica.  
2.2. Sistemes de selecció.  
Es compondrà de les fases següents:  
a) Concurs. Valoració dels mèrits de les persones concursants, amb especial consideració de la seua experiència.  
b) Oposició. Es compondrà de dos exercicis de caràcter eliminatori:  
Test de rapidesa, habilitat, raonament i comprensió.  
Exercici pràctic de maneig de pantalles.  
3. Places d'oficial de segona  
3. 1. Característiques.  
Funcions de laboratori i manteniment sense responsabilitat tècnica, realitzats amb correcció i eficàcia suficients, auxiliats pels superiors en treballs senzills d'ordenació, catalogació i conservació de material i de productes d'experimentació o pràctic.  
3.2. Sistema de selecció.  
Fases:  
De concurs. Valoració de mèrits i de l?experiència.  
D'oposició. Constarà de dos exercicis, eliminatoris.  
Pràctic de maneig d'aparells o desenvolupament de l'activitat pròpia de la destinació de la plaça, i teòric d'aspectes matemàtics, físics i de caràcter general o relacionats amb les funcions a exercir.  
4. Places de tècnic especialista no titulat  
4. 1. Característiques.  
Les persones que obtinguen les places hauran d'atendre el funcionament d'equips instrumentals que pertanyen als serveis d'investigació', a la impremta o al laboratori d'ecologia.  
4.2. Sistema de selecció.  
Fase de concurs. Es valoraran els mèrits dels concursants en base a la documentació presentada i d'acord amb els criteris que s'establesquen oportunament.  
Fase d'oposició. Consistirà en la realització de dos exercicis eliminatoris, el primer pràctic, de resolució d'un problema analític concret, o prova, amb l?obtenció del resultat demanat, i el segon teòric, de preguntes que versaran sobre conceptes científics generals i sobre els fonaments i les aplicacions dels treballs a realitzar.  
5. Places d'ordenança  
5.1. Característiques de les plaçes.  
Funcions de vigilància d'aules i de locals interiors durant les hores de servei, obrir i tancar portes, execució d'encàrrecs i avisos, lliurament, recollida i franqueig de la correspondència.  
5.2. Sistema de selecció.  
Es compondrà d'una fase de concurs i d'una fase d'oposició formada per dos exercicis eliminatoris, que es detallen a continuació:  
1. Qüestionari de preguntes, amb respostes alternatives, de cultura general i de coneixements de l?Estatut de la Universitat.  
2. Operacions senzilles de càlcul.  
6. Plaça de mosso de servei  
6.1. Característiques de la plaça.  
Neteja d'habitacions i d'altres dependències dels centres, tindran al seu càrrec els treballs manuals d'emmagatzematge, conservació de materials, cura dels animals necessaris per a l'experimentació les activitats no integrades pròpiament en un ofici.  
6.2. Sistema de selecció.  
Fase de concurs.  
Fase d'oposició. Exercicis de caràcter eliminatori,  
1. Qüestionari de respostes alternatives sobre l?Estatut de la Universitat i de cultura general.  
2. Exercicis senzills de càlcul.  
7. Plaça de conserge  
7.1. Característiques de la plaga.  
, Al capdavant del personal subaltern, cuidarà de l?ordre en els centres, distribuirà els serveis i atendrà la conservació de les diferents dependències d'aquests.  
7.2. Sistema de selecció.  
Fase de concurs: es valoraran els mèrits dels concursants d'acord a la documentació presentada per aquests.  
Fase d'oposició. Dos exercicis de caràcter eliminatori.  
1. Qüestionari de preguntes amb respostes alternatives de cultura general, amb la inclusió d'operacions aritmètiques i coneixement de l?Estatut de la Universitat.  
2. Realització d'un test psicotècnic que recollirà les capacitats d'organització, poder i recursos.



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Sumario DOGV 1488, del 20-02-1991 (1991/820396)

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 1991, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla de personal laboral de la misma.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1488

Fecha DOGV
:   20-02-1991

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1991/820396

CVE


Fecha del documento
:   10-01-1991

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 10 de enero de 1991, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla de personal laboral de la misma.  
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 107/1985, de la Generalitat Valenciana, de 22 de julio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de septiembre), y en el Convenio Colectivo de personal laboral de las Universidades públicas de la Comunidad Valenciana, y con el fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios. Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuídas en el artículo 18 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma, así como en los Estatutos de esta Universidad, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, según las siguientes  
BASES DE CONVOCATORIA  
1. Normas generales  
1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas descritas en el Anexo I por los sistemas de promoción interna y sistema general de acceso libre.  
1.2. Del total de las plazas se reservarán un 3 por ciento para ser cubiertas por personas con minusvalías con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Este cupo de reserva se detalla en el mencionado Anexo I y se aplicará al sistema general de acceso libre.  
1.3. Las plazas sin cubrir de las reservadas a la promoción interna se acumularán a las del sistema general de acceso libre.  
1.4. Los aspirantes que ingresan por el sistema de promoción interna, en virtud de los dispuesto en el artículo 7 del Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, tendrán preferencia sobre el resto de los aspirantes para cubrir los puestos de trabajo vacantes que se ofrezcan.  
1.5. Los aspirantes solo podrán participar por uno de los dos sistemas de acceso.  
1.6. A la presente convocatoria le serán aplicables los Estatutos de la Universidad de Alicante, El Convenio Colectivo de personal laboral de las Universidades Valencianas, y la normativa de carácter general aplicable directa o supletoriamente.  
1.7. En el proceso de selección, descrito en el Anexo II, el concurso no tendrá carácter eliminatorio y se valorarán los méritos y circunstancias contenidos en el baremo establecido; la fase de oposición constará de la serie de ejercicios que para cada plaza se establece en el citado Anexo.  
1.8. La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo de todo el proceso, una vez aplicado lo dispuesto en la base 1.4.  
2. Requisitos de los candidatos  
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:  
2.1.1. Ser español.  
2.1.2. Tener cumplidos los dieciocho años.  
2.1.3. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título correspondiente exigido para cada uno de los grupos establecidos en el artículo 22 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.  
2.1.4. No padecer enfermedad o discapacitación que le impida el desempeño de las funciones públicas.  
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones.  
2.2. Los aspirantes que concurran a estas plazas por el turno de promoción interna deberán pertenecer el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana a la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, con carácter de personal fijo.  
2.3. Todos los requisitos enumerados en las bases 2.1 y 2.2 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento del ingreso como personal laboral fijo.  
3. Solicitudes  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Rectorado de la Universidad de Alicante. A la instancia se acompañará una fotocopia del DNI y del expediente personal, con detalle y documentación justificativa de lo expuesto.  
3.2. La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Alicante (Edificio de Gerencia I) o en la forma establecida en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se dirigirá al Magfco. y Excmo. Sr. Rector de la Universidad de Alicante.  
3.3. Los aspirantes por promoción interna deberán presentar, unida a su solicitud, certificación expedida por el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Alicante en la que se contenga la pertenencia a la plantilla laboral fija de la misma.  
3.4. En la tramitación de sus solicitudes los aspirantes tendrán en cuenta:  
3.4.1. las solicitudes se dirigirán al órgano expresado en la base 3.2. y se acompañará una fotocopia del DNI.  
3.4.2. Los aspirantes no podrán solicitar su participación en las pruebas selectivas simultáneamente por ambos sistemas de acceso, promoción interna o acceso libre.  
3.4.3. Los derechos de examen serán de 1.000 pesetas para las plazas de los grupos B y C, y de 500 pesetas para las de los grupos D y E.  
Los citados derechos se ingresarán en la Oficina de la Caja Ahorros Provincial de Alicante, sita en la Universidad.  
En la solicitud deberá acompañarse sellado el recibo acreditativo del pago de los derechos y cuya falta determinará la exclusión del aspirante.  
3.5. El aspirante deberá observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su solicitud:  
3.5.1. En el recuadro de la solicitud destinado a «forma de acceso» los aspirantes que participen por el sistema de promoción interna señalarán necesariamente la letra «P». Los aspirantes que participen por el sistema general de acceso libre señalarán necesariamente la letra «L».  
3.5.2. Los aspirantes con minusvalías podrán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la misma, y solicitar, expresando en el recuadro número 7 las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.  
Los aspirantes del sistema general de acceso libre con minusvalías de grado igual o superior al 33 por ciento que opten por el curso de reserva de discapacitados, deberán señalar, en su caso, dichas circunstancias en los recuadros citados y expresar, en el recuadro «A» del epígrafe «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» de la solicitud, la expresión «Cupo de reserva de discapacitados».  
3.6. Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran colegirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias el Rector de la Universidad de Alicante dictará Resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la que además de declarar aprobada la lista de admitidos y excluidos se recogerá el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios así como la relación de los aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberá constar en todo caso los apellidos, nombre y número del documento nacional de identidad.  
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Contra dicha Resolución podrá interponerse recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación ante el Rector de la Universidad convocante quien resolverá lo procedente.  
De no presentarse recurso de reposición, el escrito de subsanación de defectos se considerará recurso de reposición si el aspirante fuese definitivamente excluido de la realización de los ejercicios.  
4.3. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en las pertinentes relaciones de admitidos.  
Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas.  
5. Tribunales  
5.1. Los Tribunales calificadores de estas pruebas estarán compuestos, de acuerdo a lo que dispone el artículo 7.5 del Convenio Colectivo, por el Gerente, dos representantes de la Universidad, dos del Comité de Empresa, uno por central más representativa y el Jefe del Servicio de Gestión de Personal.  
5.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.  
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el citado artículo 20.  
Asimismo, los aspirantes podrán recursar a los miembros del Tribunal de concurrir los supuestos previstos en esta base.  
5.3. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si fuese el caso, se publicará resolución con nombramiento de nuevos miembros del Tribunal en sustitución a los que hubieran perdido su condición.  
5.4. Previa convocatoria del Presidente se constituirá el Tribunal con asistencia, al menos de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación y mínimo de 10 antes de la realización del primer ejercicio.  
En dicha sesión, el Tribunal, acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
5.5. A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, entre titulares y suplentes.  
5.6. Dentro de la fase de oposición, el Tribunal, resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
5.7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes limitándose los mismos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de la Universidad convocante.  
5.8. El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.5.2. las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
5.9. El Tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.  
El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.  
5.10. A efectos de comunicación y demás incidencias el Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad, Campus de San Vicente, teléfono 5661150, ext. 1151.  
El Tribunal dispondrá que en esta sede al menos una persona miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.  
5.11. El Tribunal tendrá la categoría cuarta de las señaladas en el Decreto 200/85, de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y orden del 17 de febrero de 1986 (DOGV de 10 de marzo de 1986) por la que se desarrolla el anterior decreto.  
5.12. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.  
6. Calendario de actuación y desarrollo de los ejercicios 6.1. Los primeros ejercicios comenzarán antes del día 31 de marzo de 1991. Oportunamente se comunicará el lugar y la hora de su celebración.  
El Tribunal deberá de finalizar los procesos de concurso al menos 48 horas antes del inicio de los citados ejercicios.  
6.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.  
6.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.  
6.4. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la sede del Tribunal, y por cualquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con 48 horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos.  
Cuando se trate del mismo ejercicio el procedimiento será similar con 12 horas al menos de antelación.  
6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al Rector de la Universidad, comunicándole asímismo las inesactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos precedentes.  
Contra la exclusión del aspirante podrá interponerse recurso de reposición ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.  
6.6. Los aspirantes minusválidos y/o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar petición de adaptación deberán concurrir al ejercicio para el que aquellas se concrete provistos del correspondiente certificado acreditativo de la minusvalía y/o discapacidad, al objeto de poder hacer efectiva, en su caso la citada petición.  
7. Lista de aprobados  
7.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, así como en la sede del Tribunal, y en aquellos otros que estimen oportunos, la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación alcanzada con indicación del número de su DNI.  
El Presidente del Tribunal enviará copia de la lista de aprobados al Rector de la Universidad, especificando igualmente los datos establecidos en el párrafo anterior.  
8. Presentación de documentos y contratación  
8.1. En el plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen los opositores aprobados deberán presentar en el Registro General de la Universidad los siguientes documentos:  
A) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
B) Fotocopia del título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.  
C) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, según el modelo que figura como Anexo IV a esta convocatoria.  
D) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la Administración Sanitaria acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.  
8.2. Quienes tuvieran la condición de miembros de la plantilla laboral estarán exentos de justificar los requisitos ya probados para obtener su anterior puesto de trabajo.  
8.3. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presenten la documentación o se dedujera la carencia de los requisitos, no podrán suscribir el correspondiente contrato, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
8.4. La fijación del horario, destino y demás condiciones específicas de los puestos de trabajo que componen la oferta, vendrán determinados en virtud del concurso previsto en el artículo 7.1 del convenio colectivo.  
8.5. Será de aplicación el período de prueba establecido en el artículo 7.7. del vigente convenio colectivo.  
8.6. Quienes superen las pruebas deberán acreditar su conocimiento del valenciano o comprometerse a realizar los oportunos cursos de perfeccionamiento.  
9. Normas finales  
9.1. Con la publicación de la fijación del calendario de pruebas se dará publicidad a la composición de los Tribunales, a la vez que, dé considerarse necesario por la autoridad convocante, se ampliará el contenido del Anexo II.  
9.2. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Asimismo la administración podrá proceder a la revisión de las resoluciones de los tribunales conforme a lo previsto en la citada norma.  
Alicante, 10 de enero de 1991. - El Rector: Ramón Martín Mateo.  
ANEXO I  
 Res.  
Puesto y clasificación Prom. Interna Libre minusválidos  
Programador B18B 1 1 -  
Operador C14B 1 1 -  
Oficiales primera C13A 1 - -  
Oficiales segunda D12A 1 2 -  
Especialista técnico no titulado C15A 1 2 -  
Ordenanza E9A/E9B 4 4 1  
Mozo de servicio E9A - 1 -  
Conserje E10B 1 - -  
ANEXO II  
1. Plazas de programador  
1.1. Características.  
Quienes obtengan las plazas habrán de elaborar los programas en lenguaje adecuado, poniendo a punto los mismos y manteniendo los programas de aplicación del sistema, asesorando y actualizando el soporte técnico de dichos programas de aplicación.  
1.2. Sistema de selección.  
Constará de dos fases:  
a) Concurso: Se valorará, sobre la documentación aportada por los interesados, si se reunen los requisitos exigidos en la convocatoria, con especial consideración de la experiencia que se acredite.  
b) Oposición: Formada por los siguientes ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio:  
Test de rapidez, habilidad, razonamiento y comprensión.  
Traducción con diccionario de un texto en idioma inglés.  
Supuesto práctico de programación en lenguaje Cobol.  
2. Plazas de operador  
2.1. Características.  
Manejo de los equipos instrumentales de informática.  
2.2. Sistema de selección.  
Compuestos de las siguientes fases:  
a) Concurso: Valoración de los méritos de los concursantes, con especial consideración de su experiencia.  
b) Oposición: Compuesta por dos ejercicios de carácter eliminatorio:  
Test de rapidez, habilidad, razonamiento y comprensión.  
Ejercicio práctico de manejo de pantallas.  
3. Plazas de oficial segunda  
3.1. Características.  
Funciones de laboratorio y mantenimiento carentes de responsabilidad técnica, realizadas con suficiente corrección y eficacia, ayudados por los superiores en trabajos sencillos de ordenación, catalogación y conservación de material y productos de experimentación o práctico.  
3.2. Sistema de selección.  
Fases de:  
Concurso: Valoración de méritos y experiencia.  
Oposición: Compuesta de dos ejercicios, eliminatorios. Práctico de manejo de aparatos o desarrollo de actividad propia del destino de la plaza y teórico de aspectos matemáticos, físicos y de carácter general o relacionados con las funciones a desarrollar.  
4. Plazas de técnico especialista no titulado  
4.1. Características. Aquellos concursantes que obtengan las plazas deberán atender el funcionamiento de equipos instrumentales pertenecientes a los servicios de investigación, a la imprenta o al laboratorio de Ecología.  
4.2. Sistema de selección.  
Fase de concurso: Se valorarán los méritos de los concursantes en base a la documentación presentada y de acuerdo con los criterios que se establezcan oportunamente.  
Fase de oposición: Consistirá en la realización de dos ejercicios eliminatorios, el primero práctico, de resolución de un problema analítico concreto, o prueba, de la que se obtenga el resultado solicitado, y el segundo teórico, de preguntas que versarán sobre conceptos científicos generales y sobre fundamentos y aplicaciones de las tareas a realizar  
5. Plazas de ordenanza  
5.1. Características de las plazas.  
Funciones de vigilancia de aulas y locales interiores durante horas de servicio, abrir y cerrar las puertas, ejecución de encargos y recados, y entrega, recogida y franqueo de correspondencia.  
5.2. Sistema de selección.  
Compuesto por una fase de concurso y una de oposición, formada por dos ejercicios, eliminatorios, a continuación detallados:  
1. Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de cultura general y conocimiento del Estatuto de la Universidad.  
2. Operaciones de cálculo sencillo.  
6. Plaza de mozo de servicios  
6.1. Características de la plaza.  
Limpieza de habitaciones y demás dependencias de los centros y tendrán a su cargo los trabajos manuales de almacenamiento y conservación de materiales, y cuidado de los animales necesarios para la experimentación y se realizarán actividades no integradas propiamente en un oficio.  
6.2. Sistema de selección.  
Fase de concurso.  
Fase de oposición: Ejercicios de carácter eliminatorio.  
1. Cuestionario de respuestas alternativas sobre Estatuto de la Universidad y cultura general.  
2. Ejercicio de cálculo sencillo.  
7. Plaza de conserje  
7.1. Características de la plaza.  
Al frente del personal subalterno, cuidará del orden en los Centros, distribuyendo los servicios y atendiendo la conservación de las distintas dependencias de los mismos.  
7.2. Sistema de selección.  
Fase de concurso: se valorarán los méritos de los concursantes de acuerdo a la documentación presentada por los mismos.  
Fase de oposición: dos ejercicios de carácter eliminatorio:  
1. Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de cultura general, con inclusión de operaciones aritméticas y conocimiento del Estatuto de la Universidad.  
2. Realización de un test psicotécnico en el que se recojan las capacidades de organización, mando y recursos.



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