Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 6721, del 24-02-2012 (2012/1777)

Modificació de les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública, així com les bases generals que han de regir les convocatòries per a la formació i constitució de les borses de treball de l'Ajuntament.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6721

Data del DOGV
:   24-02-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/1777

CVE


Data del document
:   27-01-2012

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Modificació de les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública, així com les bases generals que han de regir les convocatòries per a la formació i constitució de les borses de treball de l'Ajuntament. [2012/1777]  
Mitjançant el present anunci, es posa en coneixement de tots els interessats que, per Decret de la Regidoria Delegació d'Administració General, Personal, Seguretat Ciutadana, Sanitat, Educació, Cultura, Festes i Esports, de data 27 de gener de 2012, s'ha resolt el següent:  
  
  
Primer. Deixar sense efectes la modificació de la base onzena de les bases generals que han de regir les convocatòries de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, feta mitjançant Decret de data 31 d'octubre de 2011, la qual va ser publicada a la pàgina 36318 del Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de data 8 de novembre de 2011 i pàgina 61 del Butlletí Oficial de la Província de València de data 15 de novembre de 2011.   
  
  
Segon. Modificar les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna en els termes que es reprodueixen seguidament:  
  
Modificar la base vuitena, a la qual s'afegirà al final de l'actual redacció el següent paràgraf:   
  
8. Relació d'aprovats.  
...  
En el supòsit que algun aspirant o aspirants que hagen estat declarats aprovats no prenguen possessió de la seua plaça com a funcionaris en pràctiques o en propietat o no supere el període de prova o haja sigut declarat apte al finalitzar el període de pràctiques establerts a les bases generals, el tribunal qualificador ampliarà immediatament la llista inicial d'aspirants aprovats incloent-hi l'aspirant o aspirants que corresponga tenint en compte les normes i criteris establerts en esta base amb un nombre igual al d'aspirants que no hagen pres possessió de la seua plaça o no hagen superat el període de prova o pràctiques.  
  
  
Modificar la base onzena, que quedarà redactada literalment així:   
  
  
11. Presa de possessió: període de prova o període de pràctiques.  
1. Presa de possessió.  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió de la plaça com a personal funcionari en pràctiques o en propietat o formalitze el corresponent contracte laboral, segons corresponga, en el termini de tres dies, si viu en la mateixa localitat, o d'un mes, si viu en una localitat distinta, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.   
2. Període de prova del personal laboral.  
En tots els contractes laborals es concertarà expressament un període de prova, amb subjecció als següents límits de duració en funció del grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent:  
  
  
Grup Duració  
A1 6 mesos  
A2 6 mesos  
B 4 mesos  
C1 4 mesos  
C2 3 mesos  
E 2 mesos  
  
L'administració i l'empleat estan, respectivament, obligats a realitzar les experiències que constituïsquen l'objecte de la prova.  
Serà nul el pacte que establisca, davall qualsevol modalitat de contractació laboral, un període de prova quan l'empleat haja ja exercit les mateixes funcions i/o haja ocupat el mateix lloc de treball amb anterioritat en aquest Ajuntament, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment esmentat.  
Durant el període de prova, l'empleat tindrà els drets i obligacions corresponents al lloc de treball que exercisca. En tot cas, la resolució de la relació laboral podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Serà motiu de cessament la no-superació del període de prova acreditat per mitjà d'informe motivat en aquest sentit emès pel cap de la dependència administrativa. La comunicació del cessament a l'empleat es realitzarà abans de la finalització del període de prova.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment o el cessament de l'empleat, el contracte laboral produirà plens efectes.  
Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la relació laboral que afecten l'empleat durant el període de prova n'interrompen el còmput en tots els casos.  
3. Període de pràctiques del personal funcionari.  
3.1. Nomenament de funcionaris en pràctiques  
L'Alcaldia o regidoria delegada competent procedirà a nomenar funcionaris en pràctiques els aspirants seleccionats que han estat inclosos a la llista inicial d'aspirants aprovats regulada a la base vuitena.  
  
Estos aspirants hauran de realitzar les pràctiques en els llocs de destí adjudicats inicialment de forma provisional per ordre de puntuació obtinguda en el procés selectiu d'acord amb el procediment que preveu l'article 26 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març, el qual disposa que s'efectuarà d'acord amb les peticions dels interessats entre els llocs que els han oferit, segons l'orde obtingut en el procés selectiu, sempre que complisquen els objectius determinats per a cada lloc en la relació de llocs de treball.  
S'entendrà que renuncien al procediment selectiu aquells que no s'incorporen als llocs de treball com a funcionaris en pràctiques.  
  
Els aspirants que hagen ocupat en aquest Ajuntament un lloc corresponent a una plaça com la del lloc de treball per al qual han estat proposats com a funcionaris interins, o funcionaris en propietat en comissió de serveis, millora d'ocupació o altres formes temporals de provisió, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment esmentat, podran sol·licitar que els siga compensada aquesta fase de pràctiques pel temps de prestació de serveis en aquestes formes temporals de provisió.   
  
3.2. Fase de pràctiques  
L'avaluació de la fase de pràctiques haurà de garantir que els aspirants posseïsquen l'adequada preparació per a dur a terme les funcions atribuïdes a les places per a les quals han sigut seleccionats.   
La duració de la fase de pràctiques serà de major o menor duració en funció al grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent:  
  
Grup Duració  
A1 6 mesos  
A2 6 mesos  
B 4 mesos  
C1 4 mesos  
C2 3 mesos  
E 2 mesos  
  
Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la prestació del servei que afecten l'empleat durant el període de pràctiques interrompen el còmput de duració en tots els casos.  
El tribunal qualificador de les proves selectives actuarà com a comissió qualificadora d'avaluació de la fase de pràctiques i garantirà que els aspirants posseïxen les capacitats necessàries per a l'exercici de les seues funcions i es referirà tant a l'exercici professional com a les activitats de formació que hauran de realitzar els candidats.  
Finalitzada la fase de pràctiques, el tribunal qualificador o comissió qualificadora serà l'encarregada, d'acord amb els criteris que s'establixen en la present base, de l'avaluació final, amb la qualificació d'apte o no apte.  
Els aspirants que no superen la fase de pràctiques per haver sigut declarats no aptes perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionaris de carrera, mitjançant una resolució motivada de l'alcalde o regidoria delegada competent.  
Des del moment del nomenament com a funcionaris en pràctiques fins al nomenament com a funcionaris de carrera, el règim jurídic administratiu dels aspirants serà el de funcionari en pràctiques, sempre que estiguen exercint un lloc de treball.  
3.3. Desenvolupament de la fase de pràctiques.  
Les pràctiques realitzades des de la seua incorporació als llocs de destí provisional pels aspirants seleccionats, així com les d'aquells que s'hi incorporen després del corresponent ajornament legal, que estiguen en condicions de ser avaluades, seran qualificades pel tribunal o comissió qualificadora  
La comissió qualificadora organitzarà les activitats d'inserció en el lloc de treball de la fase de pràctiques, nomenarà tutors de les pràctiques, avaluarà els aspirants a la finalització del procés i, si és el cas, resoldrà els dubtes que es plantegen en aplicació d'allò que s'ha disposat en la present base.  
Els tutors seran els caps de secció o activitat a què s'adscriga el lloc de treball ocupat pels funcionaris en pràctiques.  
El tutor i el funcionari en pràctiques compartiran la responsabilitat sobre la programació de les tasques d'este últim.  
Les funcions del tutor consistiran a assessorar i informar el funcionari en pràctiques sobre els aspectes següents:  
- Desenvolupament i assimilació de les tasques de la plaça ocupada.   
- Desenvolupament i assimilació de les tasques específiques del lloc de treball assignat.  
- Memòria administrativa: documents d'organització de la secció o activitat.  
- Desplegament i aplicació de les noves tecnologies i/o eines utilitzades en el lloc de treball.  
- Assimilació de la normativa sobre protecció de dades i prevenció de riscos laborals en relació amb les tasques del lloc.  
- Organització i funcionament dels òrgans de govern municipals.  
- Aspectes normatius i/o tècnics més rellevants en l'exercici de les tasques encomanades al lloc.  
En finalitzar el període de pràctiques, el tutor emetrà un informe en què expresse la seua valoració sobre l'assimilació dels continguts anteriorment indicats per part del funcionari en pràctiques, així com altres dades que considere d'interès i el remetrà a la comissió qualificadora.  
  
L'informe del tutor s'expressarà en els termes «satisfactori» o «no satisfactori», ajustant-se al model següent:  
  
  
  
En cas que algun indicador siga avaluat com a no satisfactori serà necessari que el tutor el motive de forma raonada amb un document adjunt i, si és el cas, amb els documents o mitjans de prova suficients per tal que la comissió qualificadora puga emetre la seua proposta de la forma més objectiva possible.  
L'avaluació dels aspirants serà efectuada per la comissió qualificadora a partir de l'informe emés pel tutor, entrevistes o altres mitjans de prova que s'estimen pertinents.   
En la seua valoració la comissió tindrà en compte, en cas que l'informe global de la pràctica del tutor siga no satisfactori, un informe elaborat per l'aspirant després d'haver-li donat el tràmit d'audiència en l'expedient.  
L'avaluació final de la comissió qualificadora s'expressarà com a apte o no apte i quan la qualificació siga de no apte, aquesta haurà de ser motivada.  
La proposta de la comissió qualificadora serà vinculant i es traslladarà a l'alcalde o regidoria delegada competent, la qual contindrà la relació de funcionaris en pràctiques amb la qualificació final obtinguda.  
El termini per tal d'emetre l'informe d'aptitud de la comissió qualificadora serà d'un mes des de la finalització de la duració del període de pràctiques (vegeu apartat 3.2 d'aquesta base). En el supòsit de transcórrer aquest termini sense que es pronuncie la comissió qualificadora, s'entendrà que l'informe és com a apte i en vista del silenci l'alcalde o regidor resoldrà com més prompte millor el nomenament de l'aspirant.  
3.4. Nomenament de funcionaris de carrera.  
Conclosa la fase de pràctiques i comprovat que els aspirants han estat declarats aptes i que reuneixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, l'Alcaldia o regidoria delegada procedirà a resoldre el seu nomenament com a funcionaris en propietat i els requerirà que prenguen possessió amb caràcter definitiu dels llocs que se'ls ha assignat inicialment en els quals han realitzat el període de pràctiques. Aquests destins tindran caràcter definitiu, equivalent amb caràcter general als obtinguts per concurs.  
  
  
Tercer. Deixar sense efectes l'aplicació als expedients 4-142/08, 4-143/08 i 4-144/08 de la nova redacció de les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna feta mitjançant Decret de data 31 d'octubre de 2011 i publicada a la pàgina 36318 del DOCV de data 8 de novembre de 2011 i pàgina 61 del BOPV de data 15 de novembre de 2011. A les noves convocatòries els serà aplicable la nova regulació aprovada mitjançant aquest decret.  
  
Quart. Deixar sense efectes la modificació de la base onzena de les bases per a la constitució de borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna feta mitjançant Decret de data 31 d'octubre de 2011, la qual va ser publicada a la pàgina 36320 del DOVV de data 8 de novembre de 2011 i pàgina 69 del BOPV de data 15 de novembre de 2011.   
  
Cinquè. Modificar les bases generals per a la constitució de borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna en els termes que es reprodueixen seguidament:  
  
Modificar la base onzena, que literalment quedarà redactada de la manera següent:  
  
11. Contractació en règim laboral o nomenament com a funcionari interí.  
1. Presentació de documentació i decret de contractació o nomenament.  
Presentada la documentació per l'aspirant i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent autoritzarà la contractació en règim laboral temporal de l'aspirant que corresponga en els models de contractació vigents en cada moment i de conformitat amb la normativa aplicable en matèria laboral.  
Així mateix, quan es done el cas d'ocupar places de personal funcionari que estiguen vacants, es procedirà al nomenament com a funcionari en pràctiques del personal que corresponga per ordre de prelació, i posteriorment o si correspon, com a funcionari interí, tot això de conformitat amb la legislació vigent i el que disposen les present bases.  
  
Els decrets de contractació laboral temporal o de nomenament com a funcionari en pràctiques o interí, segons el cas, seran notificats als interessats, que hauran de formalitzar el corresponent contracte o acta de presa de possessió del lloc de treball com a funcionari en el termini de dos dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació del decret corresponent.  
En el mateix termini, si escau, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/84, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.  
  
Qui sense causa justificada no formalitze el corresponent contracte o prenga possessió de la plaça com a funcionari, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives, tret que aquesta circumstància siga pel motiu d'una decisió d'aquest Ajuntament.  
2. Període de prova del personal laboral.  
En tots els contractes laborals es concertarà expressament un període de prova, amb subjecció als següents límits de duració en funció al grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent:  
  
  
Grup Duració  
A1 3 mesos  
A2 3 mesos  
B 2 mesos  
C1 2 mesos  
C2 1,5 mesos  
E 1 mes  
  
L'administració i l'empleat estan, respectivament, obligats a realitzar les experiències que constituïsquen l'objecte de la prova.  
Serà nul el pacte que establisca, davall qualsevol modalitat de contractació laboral un període de prova quan l'empleat haja ja exercit les mateixes funcions i/o haja ocupat el mateix lloc de treball amb anterioritat en aquest Ajuntament, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment esmentat.  
Durant el període de prova, l'empleat tindrà els drets i obligacions corresponents al lloc de treball que exercisca. En tot cas, la resolució de la relació laboral podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Serà motiu de cessament la no-superació del període de prova acreditat per mitjà d'informe motivat en aquest sentit emès pel cap de la dependència administrativa. La comunicació del cessament a l'empleat es realitzarà abans de la finalització del període de prova.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment o el cessament de l'empleat, el contracte laboral produirà plens efectes.  
Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la relació laboral que afecten l'empleat durant el període de prova n'interrompen el còmput en tots els casos.  
3. Període de pràctiques del personal funcionari.  
3.1. Nomenament de funcionaris en pràctiques  
L'Alcaldia o regidoria delegada competent procedirà a nomenar funcionaris en pràctiques els aspirants que corresponga per ordre de prelació en la borsa de treball.  
Estos aspirants hauran de realitzar les pràctiques en els llocs de destí per als quals han estat proposats sempre que complisquen els objectius determinats per a cada lloc en la relació de llocs de treball.  
  
S'entendrà que renuncien al procediment selectiu aquells que no s'incorporen als llocs de treball com a funcionaris en pràctiques.  
  
Els aspirants que hagen ocupat en aquest Ajuntament un lloc corresponent a una plaça com la del lloc de treball per al qual han estat proposats com a funcionaris interins, o funcionaris en propietat en comissió de serveis, millora d'ocupació o altres formes temporals de provisió, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment esmentat, podran sol·licitar que els siga compensada aquesta fase de pràctiques pel temps de prestació de serveis en aquestes formes temporals de provisió.   
  
3.2. Fase de pràctiques  
L'avaluació de la fase de pràctiques haurà de garantir que els aspirants posseïsquen l'adequada preparació per a dur a terme les funcions atribuïdes a les places per a les quals han sigut seleccionats.   
La duració de la fase de pràctiques serà de major o menor duració en funció del grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent:  
  
Grup Duració  
A1 3 mesos  
A2 3 mesos  
B 2 mesos  
C1 2 mesos  
C2 1,5 mesos  
E 1 mes  
  
Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la prestació del servei que afecten l'empleat durant el període de pràctiques interrompen el còmput de duració en tots els casos.  
  
La comissió de seguiment de les borses de treball actuarà com a comissió qualificadora d'avaluació de la fase de pràctiques i garantirà que els aspirants posseïxen les capacitats necessàries per a l'exercici de les seues funcions i es referirà tant a l'exercici professional com a les activitats de formació que hauran de realitzar els candidats.  
Finalitzada la fase de pràctiques, el tribunal qualificador o comissió qualificadora serà l'encarregada, d'acord amb els criteris que s'establixen en la present base, de l'avaluació final, amb la qualificació d'apte o no apte.  
Els aspirants que no superen la fase de pràctiques per haver sigut declarats no aptes perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionaris interins, mitjançant una resolució motivada de l'alcalde o regidoria delegada competent i cessaran com a funcionaris en pràctiques en el lloc per al qual han estat proposats i quedaran exclosos de la borsa de què formaven part.  
Des del moment del nomenament com a funcionaris en pràctiques fins al nomenament com a funcionaris interins, el règim jurídic administratiu dels aspirants serà el de funcionari en pràctiques, sempre que estigueren exercint un lloc de treball.  
3.3. Desenvolupament de la fase de pràctiques.  
Les pràctiques realitzades des de la seua incorporació als llocs de destí provisional pels aspirants seleccionats, així com les d'aquells que s'incorporen després del corresponent ajornament legal, que estiguen en condicions de ser avaluades, seran qualificades per la comissió de seguiment de les borses de treball que actuarà com a comissió qualificadora.  
La comissió qualificadora organitzarà les activitats d'inserció en el lloc de treball de la fase de pràctiques, nomenarà tutors de les pràctiques, avaluarà els aspirants a la finalització del procés i, si és el cas, resoldrà els dubtes que es plantegen en aplicació d'allò que s'ha disposat en la present base.  
Els tutors seran els caps de secció o activitat a què s'adscriga el lloc de treball ocupat pels funcionaris en pràctiques.  
El tutor i el funcionari en pràctiques compartiran la responsabilitat sobre la programació de les tasques d'aquest últim.  
Les funcions del tutor consistiran a assessorar i informar el funcionari en pràctiques sobre els aspectes següents:  
- Desenvolupament i assimilació de les tasques de la plaça ocupada.   
- Desenvolupament i assimilació de les tasques específiques del lloc de treball assignat.  
- Memòria administrativa: documents d'organització de la secció o activitat.  
- Desplegament i aplicació de les noves tecnologies i/o eines utilitzades en el lloc de treball.  
- Assimilació de la normativa sobre protecció de dades i prevenció de riscos laborals en relació amb les tasques del lloc.  
- Organització i funcionament dels òrgans de govern municipals.  
  
- Aspectes normatius i/o tècnics més rellevants en l'exercici de les tasques encomanades al lloc.  
En finalitzar el període de pràctiques el tutor emetrà un informe en què expresse la seua valoració sobre l'assimilació dels continguts anteriorment esmentats per part del funcionari en pràctiques, així com altres dades que considere d'interés i el remetrà a la comissió qualificadora.  
  
L'informe del tutor s'expressarà en els termes «satisfactori» o «no satisfactori», ajustant-se al model següent:  
  
  
  
En cas que algun indicador siga avaluat com a no satisfactori serà necessari que el tutor el motive de forma raonada amb un document adjunt i, si és el cas, amb els documents o mitjans de prova suficients per tal que la comissió qualificadora puga emetre la seua proposta de la forma més objectiva possible.  
L'avaluació dels aspirants serà efectuada per la comissió qualificadora a partir de l'informe emés pel tutor, entrevistes o altres mitjans de prova que s'estimen pertinents.   
En la seua valoració la comissió tindrà en compte, en cas que l'informe global de la pràctica del tutor siga no satisfactori, un informe elaborat per l'aspirant després d'haver-li donat el tràmit d'audiència en l'expedient.  
L'avaluació final de la comissió qualificadora s'expressarà com a apte o no apte i quan la qualificació siga de no apte, aquesta haurà de ser motivada.  
La proposta de la comissió qualificadora serà vinculant i es traslladarà a l'alcalde o regidoria delegada competent, la qual contindrà la relació de funcionaris en pràctiques amb la qualificació final obtinguda.  
El termini per tal d'emetre l'informe d'aptitud de la comissió qualificadora serà d'un més des de la finalització de la duració del període de pràctiques (vegeu apartat 3.2 d'aquesta base). En el supòsit de transcórrer aquest termini sense que es pronuncie la comissió qualificadora, s'entendrà que l'informe és com a apte i en vista del silenci l'alcalde o regidor resoldrà tan prompte com siga possible el nomenament de l'aspirant.  
3.4. Nomenament de funcionari interí.  
Conclosa la fase de pràctiques i comprovat que els aspirants han estat declarats aptes i que complixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, l'Alcaldia o regidoria delegada procedirà a resoldre el seu nomenament com a funcionaris interins i els requerirà que prenguen possessió dels llocs que se'ls ha assignat inicialment en els quals han realitzat el període de pràctiques.   
  
  
Modificar el punt 13.1 i apartat a del punt 13.2 de la base tretzena, que literalment quedaran redactats de la manera següent:  
  
  
13. Comissió de seguiment.  
13.1. Les competències de la comissió de seguiment de les borses de treball seran assumides per la mesa general de negociació. Per la qual cosa, per a la vàlida adopció dels dictàmens s'ha de tenir en compte, si és el cas, les normes de funcionament específiques d'aquest òrgan col·legiat.  
13.2. Competències de la comissió de seguiment de borses de treball.  
a) Realitzar el seguiment de les borses de treball i emetre el dictamen preceptiu i vinculant d'aptitud dels funcionaris en pràctiques que es regula en les presents bases.  
-  
  
Sisè. Remetre anunci íntegre de les modificacions de les bases generals en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i exposar el corresponent anunci al tauler d'edictes municipal.  
  
Setè. Comunicar el present acord a la Delegació del Govern de la Comunitat Valenciana en compliment del seu requeriment presentat en el Registre General d'aquest Ajuntament en data 27 de gener de 2011 (R. E. 17321).   
  
Vuitè. Contra el present acte, pel qual es modifiquen les referides bases, el qual és definitiu en via administrativa, els interessats legitimats podran interposar un dels següents recursos:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la modificació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que haja sigut resolt, podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de la modificació de les bases al Butlletí Oficial de la Província.  
  
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.  
  
Tavernes de la Valldigna, 27 de gener de 2012.- El cap de l'Activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6721, del 24-02-2012 (2012/1777)

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público, así como las bases generales que deben regir las convocatorias para la formación y constitución de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6721

Fecha DOGV
:   24-02-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/1777

CVE


Fecha del documento
:   27-01-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público, así como las bases generales que deben regir las convocatorias para la formación y constitución de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento. [2012/1777]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, por Decreto de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Sanidad, Educación, Cultura, Fiestas y Deportes, de fecha 27 de enero de 2012, se ha resuelto lo siguiente:  
  
Primero. Dejar sin efectos la modificación de la base undécima de las bases generales que deben regir las convocatorias de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011, la cual fue publicada en la página 36318 del Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 61 del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de fecha 15 de noviembre de 2011.   
  
Segundo. Modificar las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen seguidamente:  
  
Modificar la base octava, a la que se le añadirá al final de la actual redacción el siguiente párrafo:   
  
8. Relación de aprobados.  
...  
En el supuesto que algún aspirante o aspirantes que hayan sido declarados aprobados no tomaran posesión de su plaza como funcionarios en prácticas o en propiedad o no superó el período de prueba o haya sido declarado apto al finalizar el período de prácticas establecidos en las bases generales, el tribunal calificador ampliará inmediatamente la lista inicial de aspirantes aprobados incluyendo al aspirante o aspirantes que les corresponda teniendo en cuenta las normas y criterios establecidos en esta base con un número igual al de aspirantes que no hayan tomado posesión de su plaza o no hayan superado el período de prueba o prácticas.  
  
Modificar la base undécima, que quedará redactada con el siguiente tenor literal:   
  
11. Toma de posesión: período de prueba o período de prácticas.  
1. Toma de posesión.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza, como personal funcionario en prácticas o en propiedad o formalice el correspondiente contrato laboral, según corresponda, en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.   
2. Período de prueba del personal laboral.  
En todos los contratos laborales se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses  
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en el este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral producirán plenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
3. Período de prácticas del personal funcionario.  
3.1. Nombramiento de funcionarios en prácticas  
Por la Alcaldía o concejalía delegada competente se procederá a nombrar funcionarios en prácticas a los aspirantes seleccionados que han estado incluidos a la lista inicial de aspirantes aprobados regulada en la base octava.  
Estos aspirantes deberán realizar las prácticas en los puestos de destino adjudicados inicialmente de forma provisional por orden de puntuaciones obtenida en el proceso selectivo de acuerdo con el procedimiento que prevé el artículo 26 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el cual dispone que se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos que se han ofertado a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los objetivos determinados para cada puesto en la relación de puestos de trabajo.  
Se entenderá que renuncian al procedimiento selectivo aquellos que no se incorporen en los puestos de trabajo como funcionarios en prácticas.  
Los aspirantes que hayan ocupado en este Ayuntamiento un puesto correspondiente a una plaza como la del puesto de trabajo para el que han estado propuestos como funcionarios interinos, o funcionarios en propiedad en comisión de servicios, mejora de empleo u otras formas temporales de provisión, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado, podrán solicitar que les sea compensada esta fase de prácticas por el tiempo de prestación de servicios en estas formas temporales de provisión.   
3.2. Fase de prácticas  
La evaluación de la fase de prácticas deberá garantizar que los aspirantes posean la adecuada preparación para llevar a cabo las funciones atribuidas en las plazas para las que han sido seleccionados.   
La duración de la fase de prácticas será de mayor o menor duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo esto de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses  
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la prestación del servicio que afecten al empleado durante el período de prácticas, interrumpen el cómputo de duración en todos los casos.  
El tribunal calificador de las pruebas selectivas actuará como comisión calificadora de evaluación de la fase de prácticas y garantizará que los aspirantes poseen las capacidades necesarias para el ejercicio de sus funciones y se referirá tanto al ejercicio profesional como las actividades de formación que deberán realizar los candidatos.  
Finalizada la fase de prácticas, el tribunal calificador o comisión calificadora será la encargada, de acuerdo con los criterios que se establecen en la presente base, de la evaluación final, con la calificación de apto o no apto.  
Los aspirantes que no superen la fase de prácticas por haber sido declarados no aptos perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios de carrera, mediante una resolución motivada del alcalde o regidoría delegada competente.  
Desde el momento del nombramiento como funcionarios en prácticas hasta el nombramiento como funcionarios de carrera, el régimen jurídico administrativo de los aspirantes será el de funcionario en prácticas, siempre que estén ejerciendo un puesto de trabajo.  
3.3. Desarrollo de la fase de prácticas.  
Las prácticas realizadas desde su incorporación a los puestos de destino provisional por los aspirantes seleccionados, así como las de aquellos que se incorporen después del correspondiente aplazamiento legal, estén en condiciones de ser evaluadas, serán calificadas por el tribunal o comisión calificadora  
La comisión calificadora organizará las actividades de inserción en el puesto de trabajo de la fase de prácticas, nombrará tutores de las prácticas, evaluará a los aspirantes a la finalización del proceso y, si es el caso, resolverá las dudas que se planteen en aplicación de lo que se ha dispuesto en la presente base.  
Los tutores serán los jefes de sección o actividad a que se adscriba el puesto de trabajo ocupado por los funcionarios en prácticas.  
El tutor y el funcionario en prácticas compartirán la responsabilidad sobre la programación de las tareas de este último.  
Las funciones del tutor consistirán en asesorar e informar al funcionario en prácticas sobre los siguientes aspectos:  
- Desarrollo y asimilación de las tareas de la plaza ocupado.   
- Desarrollo y asimilación de las tareas específicas del puesto de trabajo asignado.  
- Memoria administrativa: documentos de organización de la sección o actividad.  
- Despliegue y aplicación de las nuevas tecnologías y/o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.  
- Asimilación de la normativa sobre protección de datos y prevención de riesgos laborales en relación con las tareas del puestos.  
- Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipales.  
- Aspectos normativos y/o técnicos más relevantes en el ejercicio de las tareas encomendadas en el puesto.  
Al finalizar el período de prácticas el tutor emitirá un informe en que exprese su valoración sobre la asimilación de los contenidos anteriormente reseñados por parte del funcionario en prácticas, así como otros datos que considere de interés y lo remitirá a la comisión calificadora.  
El informe del tutor se expresará en los términos «satisfactorio» o «no satisfactorio», ajustándose al siguiente modelo:  
  
  
  
En caso de que algún indicador sea evaluado como no satisfactorio será necesario que el tutor lo motive de forma razonada con un documento adjunto y, en su caso, con los documentos o medios de prueba suficientes para que la comisión calificadora pueda emitir su propuesta de la forma más objetiva posible.  
La evaluación de los aspirantes será efectuada por la comisión calificadora a partir del informe emitido por el tutor, entrevistas u otros medios de prueba que se estimen pertinentes.   
En su valoración la comisión tendrá en cuenta, en el caso de que el informe global de la practica del tutor sea no satisfactorio, un informe elaborado por el aspirante después de haberle dado trámite de audiencia en el expediente.  
La evaluación final de la comisión calificadora se expresará como apto o no apto y cuando la calificación sea de no apto, esta tendrá que ser motivada.  
La propuesta de la comisión calificadora será vinculante y se trasladará al alcalde o concejalía delegada competente, la cual contendrá la relación de funcionarios en prácticas con la calificación final obtenida.  
  
El plazo para emitir el informe de aptitud de la comisión calificadora será de uno más desde la finalización de la duración del período de prácticas (ver apartado 3.2 de esta base). En el supuesto de transcurrir este plazo sin que se pronuncie la comisión calificadora, se entenderá que el informe es como apto y a la vista del silencio el alcalde o concejal resolverá a la mayor brevedad el nombramiento del aspirante.  
3.4. Nombramiento de funcionarios de carrera.  
Concluida la fase de prácticas y comprobado que los aspirantes han estado declarados aptos en la misma y que reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Alcaldía o concejalía delegada procederá a resolver su nombramiento como funcionarios en propiedad y los requerirá para que tomen posesión con carácter definitivo de los puestos que se les han asignado inicialmente en los cuales han realizado el período de prácticas. Estos destinos tendrán carácter definitivo, equivaliendo con carácter general a los obtenidos por concurso.  
  
Tercero. Dejar sin efectos la aplicación a los expedientes 4-142/08, 4-143/08 y 4-144/08 de la nueva redacción de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011 y publicada en la página 36318 del DOCV de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 61 del BOPV de fecha 15 de noviembre de 2011. A las nuevas convocatorias les será de aplicación la nueva regulación aprobada mediante este decreto.  
  
Cuarto. Dejar sin efectos la modificación de la base undécima de las bases para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011, la cual fue publicada a la página 36320 del DOGV de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 69 del BOPV de fecha 15 de noviembre de 2011.   
  
Quinto. Modificar las bases generales para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen a seguidamente:  
  
Modificar la base undécima, que literalmente quedará redactada con el siguiente tenor literal:  
  
11. Contratación en régimen laboral o nombramiento como funcionario interino.  
1. Presentación de documentación y decreto de contratación o nombramiento.  
Presentada la documentación por el aspirante y siendo esta conforme, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral temporal del aspirante que corresponda en los modelos de contratación vigentes en cada momento y de conformidad con la normativa aplicable en materia laboral.  
Asimismo, cuando se dé el caso de ocupar plazas de personal funcionario que estén vacantes, se procederá al nombramiento como funcionario en prácticas del personal que corresponda por orden de prelación, y posteriormente o si corresponde, como funcionario interino, todo eso de conformidad con la legislación vigente y lo que disponen las presente bases.  
Los decretos de contratación laboral temporal o de nombramiento como funcionario en prácticas o interino, según el caso, serán notificados a los interesados, que deberán formalizar el correspondiente contrato o acta de toma de posesión del puesto de trabajo como funcionario en el plazo de dos días hábiles, contadores desde el día siguiente de la recepción de la notificación del decreto correspondiente.  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien sin causa justificada no formalice el correspondiente contrato o tome posesión de la plaza como funcionario, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas, salvo que esta circunstancia sea por el motivo de una decisión de este Ayuntamiento.  
2. Período de prueba del personal laboral.  
En todos los contratos laborales se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 3 meses  
A2 3 meses  
B 2 meses  
C1 2 meses  
C2 1,5 meses  
E 1 mes  
  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral producirán llenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
3. Período de prácticas del personal funcionario.  
3.1. Nombramiento de funcionarios en prácticas  
Por la Alcaldía o concejalía delegada competente se procederá a nombrar funcionarios en prácticas a los aspirantes que corresponda por orden de prelación en la bolsa de trabajo.  
Estos aspirantes deberán realizar las prácticas en los puestos de destino para los cuales han estado propuestos siempre que reúnan los objetivos determinados para cada puesto en la relación de puestos de trabajo.  
Se entenderá que renuncian al procedimiento selectivo aquellos que no se incorporen en los puestos de trabajo como funcionarios en prácticas.  
Los aspirantes que hayan ocupado en este Ayuntamiento un puesto correspondiente a una plaza como la del puesto de trabajo para la que han estado propuestos como funcionarios interinos, o funcionarios en propiedad en comisión de servicios, mejora de empleo u otras formas temporales de provisión, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado, podrán solicitar que les sea compensada esta fase de prácticas por el tiempo de prestación de servicios en estas formas temporales de provisión.   
3.2. Fase de prácticas  
La evaluación de la fase de prácticas deberá garantizar que los aspirantes posean la adecuada preparación para llevar a cabo las funciones atribuidas en las plazas para las que han sido seleccionados.   
La duración de la fase de prácticas será de mayor o menor duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupa, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 3 meses  
A2 3 meses  
B 2 meses  
C1 2 meses  
C2 1,5 meses  
E 1 mes  
  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la prestación del servicio que afecten al empleado durante el período de prácticas, interrumpen el cómputo de duración en todos los casos.  
La comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo actuará como comisión calificadora de evaluación de la fase de prácticas y garantizará que los aspirantes poseen las capacidades necesarias para el ejercicio de sus funciones y se referirá tanto al ejercicio profesional como las actividades de formación que deberán realizar los candidatos.  
Finalizada la fase de prácticas, el tribunal calificador o comisión calificadora será la encargada, de acuerdo con los criterios que se establecen en la presente base, de la evaluación final, con la calificación de apto o no apto.  
Los aspirantes que no superen la fase de prácticas por haber sido declarados no aptos perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios interinos, mediante una resolución motivada del alcalde o concejalía delegada competente y cesarán como funcionarios en prácticas en el puesto para el que han estado propuestos y quedarán excluidos de la bolsa de la que formaban parte.  
Desde el momento del nombramiento como funcionarios en prácticas hasta el nombramiento como funcionarios interinos, el régimen jurídico administrativo de los aspirantes será el de funcionario en prácticas, siempre que estuvieran ejerciendo un puesto de trabajo.  
3.3. Desarrollo de la fase de prácticas.  
Las prácticas realizadas desde su incorporación a los puestos de destino provisional por los aspirantes seleccionados, así como las de aquellos que se incorporen después del correspondiente aplazamiento legal, que estén en condiciones de ser evaluadas, serán calificadas por la comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo que actuará como comisión calificadora.  
La comisión calificadora organizará las actividades de inserción en el puesto de trabajo de la fase de prácticas, nombrará tutores de las prácticas, evaluará a los aspirantes a la finalización del proceso y, en su caso, resolverá las dudas que se planteen en aplicación de lo que se ha dispuesto en la presente base.  
Los tutores serán los jefes de sección o actividad a que se adscriba el puesto de trabajo ocupado por los funcionarios en prácticas.  
El tutor y el funcionario en prácticas compartirán la responsabilidad sobre la programación de las tareas de este último.  
Las funciones del tutor consistirán en asesorar e informar al funcionario en prácticas sobre los siguientes aspectos:  
- Desarrollo y asimilación de las tareas de la plaza ocupada.   
- Desarrollo y asimilación de las tareas específicas del puesto de trabajo asignado.  
- Memoria administrativa: documentos de organización de la sección o actividad.  
- Despliegue y aplicación de las nuevas tecnologías y/o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.  
- Asimilación de la normativa sobre protección de datos y prevención de riesgos laborales en relación con las tareas del puesto.  
- Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipales.  
- Aspectos normativos y/o técnicos mas relevantes en el ejercicio de las tareas encomendadas en el puesto.  
Al finalizar el período de prácticas el tutor emitirá un informe en que exprese su valoración sobre los la asimilación de los contenidos anteriormente reseñados por parte del funcionario en prácticas, así como otros datos que considere de interés y lo remitirá a la comisión calificadora.  
El informe del tutor se expresará en los términos «satisfactorio» o «no satisfactorio», ajustándose al siguiente modelo:  
  
  
  
En caso de que algún indicador sea evaluado como no satisfactorio será necesario que el tutor lo motive de forma razonada con un documento adjunto y, en su caso, con los documentos o medios de prueba suficientes para que la comisión calificadora pueda emitir su propuesta de la forma más objetiva posible.  
La evaluación de los aspirantes será efectuada por la comisión calificadora a partir del informe emitido por el tutor, entrevistas u otros medios de prueba que se estimen pertinentes.   
En su valoración la comisión tendrá en cuenta, en el caso de que el informe global de la práctica del tutor sea no satisfactorio, un informe elaborado por el aspirante después de haberle dado el trámite de audiencia en el expediente.  
La evaluación final de la comisión calificadora se expresará como apto o no apto y cuando la calificación sea de no apto, esta tendrá que ser motivada.  
La propuesta de la comisión calificadora será vinculante y se trasladará al alcalde o concejalía delegada competente, la cual contendrá la relación de funcionarios en prácticas con la calificación final obtenida.  
  
El plazo para emitir el informe de aptitud de la comisión calificadora será de un mes desde la finalización de la duración del período de prácticas (ver apartado 3.2 de esta base). En el supuesto de transcurrir este plazo sin que se pronuncie la comisión calificadora, se entenderá que el informe es como apto y a la vista del silencio el alcalde o concejal resolverá a la mayor brevedad el nombramiento del aspirante.  
  
3.4. Nombramiento de funcionario interino.  
Concluida la fase de prácticas y comprobado que los aspirantes han estado declarados aptos en la misma y que reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Alcaldía o concejalía delegada procederá a resolver su nombramiento como funcionarios interinos y los requerirá para que tomen posesión de los puestos que se les ha asignado inicialmente en los cuales han realizado el período de prácticas.   
  
Modificar el punto 13.1 y apartado a del punto 13.2 de la base decimotercera, que literalmente quedarán redactados con el siguiente tenor literal:  
  
13. Comisión de seguimiento.  
13.1. Las competencias de la comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo serán asumidas por la mesa general de negociación. Por lo cual, para la valida adopción de los dictámenes al respeto se debe tener en cuenta, en su caso, las normas de funcionamiento específicas de este órgano colegiado.  
13.2. Competencias de la comisión de seguimiento de bolsas de trabajo.  
a) Realizar el seguimiento de las bolsas de trabajo y emitir el dictamen preceptivo y vinculante de aptitud de los funcionarios en prácticas que se regula en las presentes bases.  
-  
  
Sexto. Remitir anuncio íntegro de las modificaciones de las bases generales en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
  
Séptimo. Comunicar el presente acuerdo a la Delegación del Gobierno de la Comunidad Valenciana, en cumplimiento de su requerimiento presentado en el Registro General de este Ayuntamiento en fecha 27 de enero de 2011 (R. E. 17321).   
  
Octavo. Contra el presente acto por el que se modifican las referidas bases, el cual es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, en elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, en elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 27 de enero de 2012.- El jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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