Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4442, del 18-02-2003 (2003/1632)

Informació pública de la convocatòria de les bases per a cobrir dues places de conserge d'instal·lacions esportives i altres oficis, vacants en la plantilla de personal laboral fix, mitjançant concurs oposició.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4442

Data del DOGV
:   18-02-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/1632

CVE


Data del document
:   28-01-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de Redován

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Redován](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria de les bases per a cobrir dues places de conserge d'instal·lacions esportives i altres oficis, vacants en la plantilla de personal laboral fix, mitjançant concurs oposició. [2003/A1632]
  
Una vegada aprovades per la Comissió de Govern de data 27 d'agost del 2002, i amb la seua modificació realitzada pel mateix òrgan el 4 de novembre del 2002, es publiquen les bases que han de regir la convocatòria de dues places de conserge d'instal·lacions esportives i altres oficis, vacants en la plantilla de personal laboral fix, mitjançant concurs oposició.
  
Primera. Naturalesa i característiques de les places convocades i sistema selectiu
  
I. L'objecte de la present convocatòria és la provisió de dues places de conserge vacants en la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament i que figuren en l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament de l'any 2002.
  
II. El sistema de selecció serà per concurs oposició lliure.
  
III. La dotació de les places consistirà en les retribucions bàsiques corresponents al grup E, en la quantia que establisca la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, i respecte de les retribucions complementàries, les assenyalades per al lloc de treball en la relació de llocs de treball de la corporació.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
I. Per a prendre part en la prova els aspirants hauran de complir els següents requisits, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
a) A més dels espanyols i els nacionals dels estats membres de la Unió Europea, podran participar en el procés selectiu els estrangers amb residència a Espanya, d'acord amb el que estableix la Llei 4/2000, modificada per Llei Orgànica 8/2000.
  
b) Haver fet 18 anys i no excedir de l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del títol de certificat d'escolaritat o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant un certificat expedit a tal efecte per l'administració competent en cada cas.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen l'exercici de les corresponents funcions. Els qui tinguen la condició de discapacitats hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte de la present convocatòria, mitjançant un dictamen expedit en data posterior a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província i amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, per un equip multiprofessional competent, de conformitat amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril.
  
e) No haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques. L'aspirant que resulte seleccionat se sotmetrà al règim d'incompatibilitats vigent.
  
II. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia de termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selectiu. Amb tal objecte es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a personal laboral fix en la plantilla de l'Ajuntament de Redován.
  
Tercera. Sol·licituds
  
I. Les sol·licituds per a prendre part en el concurs oposició es presentaran dirigides a l'alcalde de l'Ajuntament de Redován, segons el model que serà subministrat en ell, en les quals es manifestarà que es compleixen els requisits exigits en la base segona, amb referència a la data d'expiració del termini assenyalat per a l'admissió d'aquelles i que es comprometen a prestar el jurament o promesa establit en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
Les persones amb discapacitats hauran d'aportar una fotocòpia del certificat de la Direcció Territorial de Benestar Social d'Alacant, de la Conselleria de Benestar Social, que acredite la condició legal de discapacitat o d'un altre organisme amb igual competència en la matèria.
  
II. En la sol·licitud, els interessats faran constar els mèrits que compleixen, dels que puntuaran en la fase de concurs. Junt amb la instància, l'aspirant només presentarà una fotocòpia del seu currículum i del document nacional d'identitat. Els aspirants que superen la fase d'oposició seran citats perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits establits en la convocatòria, en l'original acompanyat de fotocòpia per a la seua compulsa.
  
III. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptadors des del sendemà de la publicació de l'anunci extracte en el Butlletí Oficial de la Província.
  
Les sol·licituds i la resta de documentació es presentaran en el Registre de l'Ajuntament de Redován, de dilluns a divendres de 10.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
IV. Els efectes administratius de la convocatòria es produiran des de la data en què es publique l'anunci extracte en el Butlletí Oficial de la Província.
  
V. Les bases de la convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de la corporació, i en extracte en el Boletín Oficial del Estado. En l'esmentat extracte, a més d'incloure les insercions que calguen, s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, hora i lloc de realització del primer exercici de la fase d'oposició.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de l'Ajuntament de Redován dictarà una resolució en el termini d'un mes, on es declare aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Contra la dita resolució es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió. Si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva i tal resolució es farà pública, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional.
  
La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions i recursos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Si no es produïra cap reclamació, la resolució provisional esdevindria definitiva automàticament.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
I. El tribunal qualificador, de conformitat amb el que disposa el Reial decret 896/1991, de 7 de juny, Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Publica Valenciana i Decret 33/1999, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa de la Funció Pública Valenciana estarà integrat per:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament de Redován o membre de la corporació en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari d'ella en qui delegue.
  
Vocals:
  
- La secretària interventora de l'Ajuntament.
  
- Un representant de la Comunitat Autònoma Valenciana designat per ella.
  
- Dos representants designats per les organitzacions sindicals majoritàries de la província d'Alacant.
  
Tots els membres del tribunal hauran de posseir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'ingrés en el cos o escala de què es tracta.
  
La designació dels membres del tribunal, que inclourà la dels respectius suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Tots els seus membres tindran veu i vot.
  
II. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de quatre dels seus membres, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la realització del concurs oposició, i per a prendre acords i dictar totes les normes que calguen que per al bon orde i resultat de les proves.
  
III. A l'efecte de comunicacions i la resta d'incidències, el tribunal, siga quin siga el lloc de realització de les proves selectives, tindrà la seua seu a les dependències de l'Ajuntament de Redován
  
IV. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Els dits assessors es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, i d'acord exclusivament amb elles col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
Igualment el tribunal podrà, sempre sota la seua direcció i control, utilitzar ajudants a fi d'agilitar les proves.
  
V. En cada reunió del tribunal poden participar els membres titulars, i si se n'absenten, els suplents; però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió.
  
Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la reunió se n'absentara el president, ell hauria de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència.
  
VI. Els membres del tribunal, així com els assessors especialistes i ajudants a què es fa referència en l'apartat IV de la present base, estaran subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com al que disposa l'article 8 del Decret 33/1995, de la Generalitat Valenciana, notificant-ho a l'autoritat convocant.
  
VII. Als membres i ajudants del tribunal, així com als assessors especialistes que concórreguen a les seues sessions, se'ls pagaran indemnitzacions per assistències i, quan pertoque per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels col·laboradors i ajudants seran les mateixes que les dels vocals.
  
A estos efectes d'indemnitzacions s'aplicarà el que preveu el Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Sisena. Desenvolupament de les proves selectives
  
I. Mitjançant una resolució de la Presidència a què es referix la base quarta i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, s'anunciaran, així mateix, el dia, hora i lloc de realització del primer exercici de la fase d'oposició que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils.
  
II. El començament dels restants exercicis s'anunciarà només al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al local on s'haja realitzat el precedent, amb una antelació mínima de 24 hores.
  
Si es tracta d'una sessió del mateix exercici l'antelació mínima serà de 12 hores.
  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposa el tribunal i ho accepten tots els aspirants o si és sol·licitat per ells unànimement.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb tal fi hauran de concórrer a totes les proves amb un document oficial que permeta la dita identificació.
  
III. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, sent-ne exclosos els que no hi compareguen.
  
Els aspirants perdran el seu dret si compareixen als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per no assistir-hi, encara quan es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquelles no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta dels aspirants.
  
L'orde d'actuació dels opositors en els exercicis en què no puguen actuar conjuntament estarà determinat per sorteig.
  
Setena. Procediment de selecció
  
El procediment de selecció constarà de les fases següents, una primera d'oposició i una segona i posterior de concurs.
  
I. Fase d'oposició.
  
Estarà composta pels següents exercicis, tots ells obligatoris i eliminatoris.
  
1. Primer exercici: obligatori i eliminatori Consistirà en la realització d'un test de 30 preguntes sobre coneixements relacionats amb el programa que apareix com a annex a les present bases, amb una duració de 30 preguntes.
  
2. Segon exercici. Obligatori i eliminatori Consistirà en una prova objectiva de caràcter pràctic, dirigida a apreciar la capacitat dels aspirants per a realitzar tasques de manteniment senzilles i referides a les funcions pròpies del lloc de treball.
  
Els resultats de cada exercici es publicaran immediatament després de ser acordats pel tribunal al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
II. Fase de concurs.
  
Només seran computats en la fase de concurs els mèrits d'aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis, han de passar a la fase de concurs, citant-los perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència establits en la convocatòria, en l'original acompanyat d'una fotocòpia per a la seua compulsa.
  
En el cas que els mèrits consistisquen en servicis prestats i sempre que ho hagen sigut en l'Ajuntament de Redován, no serà necessari adjuntar-hi un certificat o justificants d'ells, encara que perquè es puguen valorar pel tribunal serà indispensable que es faça constar tal circumstància i s'al·leguen i s'assenyalen amb tota claredat en la sol·licitud.
  
Els mèrits al·legats i justificats pels aspirants que el tribunal valorarà són els que s'indiquen en la següent taula amb la puntuació que s'assenyala, i referits a la data de tancament del termini de presentació d'instàncies per a ser admés al procés selectiu.
  
1. Experiència professional específica: es valorarà l'acompliment de treballs propis de l'ofici, com a conserge, vigilant, o semblant, en funció del temps treballat en l'administració pública, valorant-se el present apartat amb un màxim de 4 punts. Es valorarà a raó de 0,08 punts per mes complet de servici.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada, inclòs el coneixement en matèria d'informàtica. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 2 punts.
  
b) de 50 o més hores: 1 punt.
  
c) de 20 o més hores: 0,50 punts.
  
Només es valoraran els esmentats cursos si són convocats i organitzats per la universitat, instituts o centres oficials, o altres entitats, sempre que en este últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
Huitena. Qualificació
  
I. Fase d'oposició.
  
Cada exercici de la fase d'oposició serà obligatori i eliminatori, i es qualificarà de 0 a 10 punts, i només es consideraran aprovats els aspirants que aconseguisquen 5 punts en cada un d'ells.
  
La qualificació de cada aspirant s'obtindrà sumant les puntuacions atorgades pels distints membres del tribunal, i dividint el total pel nombre d'assistents a aquell.
  
II. Fase de concurs.
  
La valoració dels mèrits de cada aspirant s'obtindrà aplicant la taula i regles que figuren en la base setena, apartat II.
  
III. La qualificació definitiva de cada aspirant estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis de la fase d'oposició i en la fase de concurs.IV. En el cas d'empat en la puntuació final, el tribunal formularà una proposta d'aprovats de conformitat amb les següents regles:
  
a) En primer lloc en favor de qui obtinga millor puntuació en la fase de concurs.
  
b) Si persisteix tal empat, es procedirà a valorar les fraccions inferiors a un mes en el temps de servicis prestats.
  
c) Si fins i tot així continuara l'empat, es proposaria als aspirants una nova pràctica.
  
Novena. Relació d'aprovats i presentació de documents
  
I. Relació d'aprovats: finalitzada la qualificació, el tribunal publicarà, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la relació d'aprovats, sense que en cap cas, sota sanció de nul·litat de ple dret, puga declarar aprovats en les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
  
La dita llista serà elevada junt amb l'acta de l'última reunió del tribunal qualificador del concurs oposició a l'òrgan competent per a efectuar el nomenament amb les modificacions que, si pertoca, siguen pertinents.
  
II. Presentació de documents.
  
En el termini de 20 dies hàbils comptadors de la publicació pel tribunal al tauler d'anuncis de la relació d'aprovats a que fa referència la base anterior, l'aspirant proposat haurà de presentar a la Secretaria de l'Ajuntament els documents acreditatius de capacitat i requisits exigits:
  
1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
2. Còpia autenticada o fotocòpia, acompanyada de l'original per a la seua compulsa, de la titulació exigida en la convocatòria, o justificant d'haver pagat els drets per a la seua expedició. Si els esmentats documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, caldria justificar el moment en què es van concloure els estudis.
  
3. Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servici de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se sotmés a cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent.
  
4. Certificat del Ministeri de Justícia en què s'acredite no trobar-se complint pena d'inhabilitació.
  
L'aspirant que tinga la condició legal de minusvàlid haurà de presentar, a més, un certificat de la Direcció Territorial de Benestar Social d'Alacant, de la Conselleria de Benestar Social, o d'un altre organisme amb igual competència en la matèria que acredite tal condició i la seua capacitat per a exercir les tasques que corresponguen a la plaça objecte de la present convocatòria.
  
III. Si, dins del termini indicat, i excepte casos de força major, no presenta la documentació o de l'examen d'ella es deduïra que manca d'algun dels requisits assenyalats en la base segona, i que no consten en el seu expedient personal, no podria ser nomenat i quedarien anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.
  
IV. Si té la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics, estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits quan va obtindre el seu anterior nomenament, per la qual cosa haurà de presentar, únicament, el certificat del ministeri, corporació local o organisme públic de què depén, justificatiu de la seua condició i del fet que compleix les condicions i requisits assenyalats en la base segona.
  
V. L'aspirant d'un altre país comunitari haurà d'acreditar, a més, els requisits a què es referix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'Accés a Determinats Sectors de la Funció Pública dels Nacionals dels altres estats membres de la Comunitat Europea.
  
Deu. Nomenament i presa de possessió
  
Acreditats els requisits en el termini establit en la base anterior, la presidència de la corporació procedirà al nomenament definitiu de l'aspirant; l'interessat haurà de prendre possessió del seu càrrec en termini reglamentari. Si no ho fera, sense una causa justificada, perdria el seu dret per caducitat del nomenament.
  
Onze. Normativa supletòria i recursos
  
I. La convocatòria es regirà en tot allò no establit per les presents bases pel que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i les seues modificacions posteriors; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria. La present convocatòria, bases, actes administratius que es deriven d'ella i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei sobre Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
II. La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'ella i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma, previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
III. Els aspirants realitzaran al·legacions, suggeriments, reclamacions o peticions de revisió sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici i serà el tribunal el qui hi decidisca en la següent sessió, el qual ho ressenyarà en la corresponent acta.
  
ANNEX
  
Temari per a l'exercici teòric de l'oposició
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures. Principis rectors de la política econòmica i social.
  
Tema 2. La Corona. Les Corts Generals. El poder judicial. El poder executiu.
  
Tema 3. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Fases de procediment administratiu. Notificacions i comunicacions. Els recursos administratius: concepte i classes.
  
Tema 4. Organització municipal. L'ajuntament en ple. L'alcalde. La comissió de govern. Les comissions informatives.
  
Tema 5. Serveis i dependències municipals: ubicació, funcions i activitats que s'exerceixen.
  
Tema 6. El personal al servei de les corporacions locals. El personal laboral.
  
Tema 7. Seguretat i salut en el treball: prevenció de riscos laborals. Elements de seguretat.
  
Tema 8. Funcions i obligacions d'un conserge respecte a les instal·lacions i material existent en un centre públic.
  
Tema 9. Manteniment i conservació de les instal·lacions del centre públic: avaries més freqüents i reparació.
  
Tema 10. El control dels subministraments: aigua, llum, gasoil.
  
Cosa que es fa pública d'acord amb el que disposa l'article 6 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4442, del 18-02-2003 (2003/1632)

Información pública de la convocatoria de las bases para cubrir dos plazas de conserje de instalaciones deportivas y otros oficios, vacantes en la plantilla de personal laboral fijo, mediante concurso-oposición.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4442

Fecha DOGV
:   18-02-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/1632

CVE


Fecha del documento
:   28-01-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Redován

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Redován](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria de las bases para cubrir dos plazas de conserje de instalaciones deportivas y otros oficios, vacantes en la plantilla de personal laboral fijo, mediante concurso-oposición. [2003/A1632]
  
Aprobadas por la Comisión de Gobierno celebrada el día 27 de agosto de 2002, y su modificación realizada por el mismo órgano el 4 de noviembre de 2002, se publican las bases que han de regir la convocatoria de dos plazas de conserje de instalaciones deportivas y otros oficios, vacantes en la plantilla de personal laboral fijo, mediante concurso-oposición.
  
Primera. Naturaleza y características de las plazas convocadas y sistema selectivo
  
I. El objeto de la presente convocatoria es la provisión de dos plazas de conserje vacantes en la plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento y que figura en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento del año 2002.
  
II. El sistema de selección será por concurso-oposición libre.
  
III. La dotación de las plazas consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo E, en la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y respecto a las retribuciones complementarias, las señaladas para el puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta corporación.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
I. Para tomar parte en esta prueba los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
a) Además de los españoles y los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, podrán participar en el proceso selectivo, los extranjeros con residencia en España, de acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2000, modificado por Ley Orgánica 8/2000.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. El aspirante que resulte seleccionado se someterá al régimen de incompatibilidades vigente.
  
II. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como personal laboral fijo en la plantilla del Ayuntamiento de Redován.
  
Tercera. Solicitudes
  
I. Las solicitudes para tomar parte en el concurso-oposición se presentarán dirigidas al alcalde del Ayuntamiento de Redován, según modelo que será suministrado en el mismo, en la que se manifestará que se reúnen los requisitos exigidos en la base segunda, con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la admisión de aquéllas y que se comprometen a prestar el juramento o promesa establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Las personas con minusvalías deberán aportar fotocopia de la certificación de la Dirección Territorial de Bienestar Social de Alicante, de la Conselleria de Bienestar Social, que acredite la condición legal de minusválido o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
II. En la solicitud, los interesados harán constar los méritos que reúnen, de los que puntuarán en la fase de concurso. Junto con esta instancia el aspirante sólo presentará fotocopia de su currículum y del documento nacional de identidad. Los aspirantes que superen la fase de oposición serán emplazados para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria en original acompañado de fotocopia para su compulsa.
  
III. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Las solicitudes y demás documentación se presentaran en el Registro del Ayuntamiento de Redován, de lunes a viernes de 10.00 a 14.00 horas, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
IV. Los efectos administrativos de la convocatoria se producirán desde la fecha en que se publique el anuncio- extracto en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
V. Las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la corporación, y en extracto en el Boletín Oficial del Estado. En este extracto, además de los insertos precisos, se avisará que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Ayuntamiento de Redován dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Contra dicha resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones ó subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Si las hubiese, serán aceptadas ó rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.
  
Quinta. tribunal calificador
  
I. El tribunal calificador de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Publica Valenciana y Decreto 33/1999, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa de la Función Pública Valenciana; estará integrado por:
  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento de Redován o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- La secretaria interventora del Ayuntamiento.
  
- Un representante de la Comunidad Autónoma Valenciana designado por ésta.
  
- Dos representantes designados por las organizaciones sindicales mayoritarias de la provincia de Alicante.
  
Todos los miembros del tribunal deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trata.
  
La designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Todos sus miembros tendrán voz y voto.
  
II. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de cuatro de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración del concurso-oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.
  
III. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en dependencias del Ayuntamiento de Redován
  
IV. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
Igualmente el tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control, utilizar ayudantes con el fin de agilizar las pruebas.
  
V. En cada reunión del tribunal pueden participar los miembros titulares, y en su ausencia, los suplentes; pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la reunión se ausentare el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
VI. Los miembros del tribunal, así como los asesores especialistas y ayudantes a que hace referencia en el apartado IV de esta base, estarán sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto 33/1995, de la Generalitat Valenciana, notificándolo a la autoridad convocante.
  
VII. A los miembros y ayudantes del tribunal, así como a los asesores especialistas que concurran a sus sesiones, se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los colaboradores y ayudantes serán las mismas que las de los vocales.
  
A estos efectos de indemnizaciones se aplicará lo previsto en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Sexta. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
I. Por resolución de la Presidencia a que se refiere la base cuarta y que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles.
  
II. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado el precedente, con una antelación mínima de 24 horas.
  
Si se tratase de una sesión del mismo ejercicio la antelación mínima será de 12 horas.
  
Desde la total conclusión de un ejercicio ó prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a todas las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.
  
III. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
El orden de actuación de los opositores en los ejercicios que no pudieran actuar conjuntamente, vendrá determinado sorteo.
  
Séptima. Procedimiento de selección
  
El procedimiento de selección constará de las fases siguientes, una primera de oposición y una segunda y posterior de concurso.
  
I. Fase de oposición.
  
Estará compuesta por los siguientes ejercicios, todos ellos obligatorios y eliminatorios.
  
1. Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con el programa que aparece como anexo a las presente bases, con una duración de 30 preguntas.
  
2. Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio Consistirá en una prueba objetiva de carácter práctico, dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar tareas de mantenimiento sencillas y referidas a las funciones propias del puesto de trabajo.
  
Los resultados de cada ejercicio se publicarán inmediatamente después de ser acordados por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
II. Fase de concurso.
  
Sólo serán computados en la fase de concurso los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria, en original acompañado de fotocopia para su compulsa.
  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Ayuntamiento de Redován, no será necesario adjuntar certificación ó justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por el tribunal será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se aleguen y relacionen con toda claridad en la solicitud.
  
Los méritos alegados y justificados por los aspirantes que el tribunal valorará, son los que se indican en la siguiente tabla con la puntuación que se señala, y referidos a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias para ser admitido al proceso selectivo.
  
1. Experiencia profesional específica: se valorará el desempeño de trabajos propios del oficio, como conserje, vigilante, o similar, en función del tiempo trabajado en la administración pública, valorándose este apartado con un máximo de 4 puntos. Se valorará en razón de 0,08 puntos por mes completo de servicio.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada, incluido el conocimiento en materia de informática. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 1 punto.
  
c) De 20 o más horas: 0,50 puntos.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
Octava. Calificación
  
I. Fase de oposición.
  
Cada ejercicio de la fase de oposición será obligatorio y eliminatorio, y se calificará de 0 a 10 puntos, y sólo se considerarán aprobados los aspirantes que alcancen 5 puntos en cada uno de ellos.
  
La calificación de cada aspirante se obtendrá sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal, y dividiendo el total por el número de asistentes a aquél.
  
II. Fase de concurso.
  
La valoración de los méritos de cada aspirante se obtendrá aplicando la tabla y reglas que figuran en la base séptima, apartado II.
  
III. La calificación definitiva de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición y en la fase de concurso.
  
IV. En el caso de empate en la puntuación final, el tribunal formulará propuesta de aprobados conforme a las siguientes reglas:
  
a) En primer lugar en favor del que obtenga mejor puntuación en la fase de concurso.
  
b) Si persistiera tal empate, se procederá a valorar las fracciones inferiores a un mes en el tiempo de servicios prestados.
  
c) Si aun continuara el empate, se propondrá a los aspirantes una nueva práctica.
  
Novena. Relación de aprobados y presentación de documentos
  
I. Relación de aprobados: finalizada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de aprobados, sin que en ningún caso, bajo sanción de nulidad de pleno derecho, pueda declarar aprobados en las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
Dicha lista será elevada junto con el acta de la última reunión del tribunal calificador del concurso-oposición al órgano competente para efectuar el nombramiento con las modificaciones que en su caso sean pertinentes.
  
II. Presentación de documentos.
  
En el plazo de 20 días hábiles a contar de la publicación por el tribunal en el tablón de anuncios de la relación de aprobados a que se refiere la base anterior, el aspirante propuesto deberá presentar en la Secretaría del Ayuntamiento los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos:
  
1. Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada de, original para su compulsa.
  
2. Copia autenticada o fotocopia, acompañada del original para su compulsa, de la titulación exigida en la Convocatoria ó justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en que se concluyeron los estudios.
  
3. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente.
  
4. Certificado del Ministerio de Justicia en la que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.
  
El aspirante que tenga la condición legal de minusválido deberá presentar, además, certificación de la Dirección Territorial de Bienestar Social de Alicante, de la Conselleria de Bienestar Social, o de otro organismo con igual competencia en la materia que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar las tareas que corresponda a la plaza objeto de esta convocatoria.
  
III. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentara la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, y que no consten en su expediente personal, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
  
IV. Si tuviera la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por, organismos públicos, estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos cuando obtuvo su anterior nombramiento, por lo que tendrá que presentar, únicamente, el certificado del ministerio, corporación local u organismo público de que depende, justificativo de su condición, de que cumple las condiciones y requisitos señalados en la base segunda.
  
V. El aspirante de otro país comunitario deberá acreditar además, los requisitos a que se refiere la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a Determinados Sectores de la Función Pública de los Nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea.
  
Diez. Nombramiento y toma de posesión
  
Acreditados los requisitos en el plazo previsto en la base anterior, se procederá al nombramiento definitivo del aspirante por la presidencia de la corporación, debiendo el interesado tomar posesión de su cargo en plazo reglamentario. Si no lo hiciera, sin causa justificada, decaerá en su derecho por caducidad del nombramiento.
  
Once. Normativa supletoria y recursos
  
I. La convocatoria se regirá en lo no previsto por estas bases por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La presente convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
II. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma, previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas se realizará por los aspirantes durante los 5 días siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.
  
ANEXO
  
Temario para el ejercicio teórico de la oposición
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. Principios rectores de la política económica y social.
  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo.
  
Tema 3. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Fases de procedimiento administrativo. Notificaciones y comunicaciones. Los recursos administrativos: concepto y clases.
  
Tema 4. Organización municipal. El ayuntamiento en pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Las comisiones informativas.
  
Tema 5. Servicios y dependencias municipales: ubicación, funciones y actividades que se ejercen.
  
Tema 6. El personal al servicio de las corporaciones locales. El personal laboral.
  
Tema 7. Seguridad y salud en el trabajo: prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad.
  
Tema 8. Funciones y obligaciones de un conserje respecto a las instalaciones y material existente en un centro público.
  
Tema 9. Mantenimiento y conservación de la instalaciones del centro público: averías más frecuentes y reparación.
  
Tema 10. El control de los suministros: agua, luz, gasoil.
  
Lo que se hace público de acuerdo con lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML