Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3537, del 07-07-1999 (1999/5888)

RESOLUCIÓ de 29 d'abril de 1999, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3537

Data del DOGV
:   07-07-1999

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1999/5888

CVE


Data del document
:   29-04-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 d'abril de 1999, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana. [1999/X5888]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana, presentat davant d'esta Direcció General de Treball el dia 19 d'abril de 1999; firmat en data 8 d'abril de 1999, de la part empresarial per l'Associació PIROVAL, i de l'altra, de la dels treballadors, per la FIA-UGT-PV i la FITEQA de CCOO-PV; i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 29 d'abril de 1999.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana
  
Capítol I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni regula les condicions de treball entre els treballadors i les empreses l'activitat empresarial o de fabricació de les quals siga la de pirotècnia.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni serà d'aplicació a la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Les presents condicions de treball afectaran tot el personal empleat a les empreses incloses en els àmbits anteriors, excepte els que exercisquen el càrrec de consellers d'empreses que revestisquen la forma jurídica de societat o alta direcció o alta gestió en l'empresa.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
Aquest conveni entrarà en vigor a partir del dia de la firma. La duració serà fins al 31 de desembre del 2000.
  
Els endarreriments es faran efectius en un termini de dos mesos a partir de la firma del conveni, i els seus efectes econòmics es retrotrauran a l'1 de gener de 1999.
  
Ambdues parts, sense necessitat de denúncia prèvia, es comprometen a iniciar la negociació d'un nou conveni un mes abans que finalitze la vigència del present.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes d'aplicació pràctica es consideraran globalment.
  
Capítol II
  
Article 6. Organització del treball
  
L'organització pràctica del treball, d'acord amb la prescrita en aquest conveni i amb la legislació vigent, és facultat de la direcció de l'empresa, i pel que fa a la seua extensió i implantació, serà d'aplicació el que s'ha determinat en el Conveni General de les Indústries Químiques.
  
Capítol III
  
Classificació del personal i cessament
  
Article 7. Classificació del personal
  
Per raó de la seua permanència al servici de l'empresa, els treballadors es classificaran en: fixos, contractats a temps determinat, interins i contractats a temps parcial; així mateix podrà realitzar-se qualsevol altre contracte la modalitat del qual estiga recollida en la legislació vigent.
  
Són treballadors fixos els admesos en l'empresa sense pactar cap modalitat especial quant a duració.
  
Són treballadors eventuals els admesos per a realitzar una activitat excepcional o esporàdica en l'empresa, sempre que així conste per escrit.
  
Són treballadors contractats a temps parcial, els que presten els seus servicis durant un determinat nombre de dies a l'any, al mes o a la setmana, o durant un nombre determinat d'hores, respectivament, inferior a dos terços dels considerats com habituals en l'activitat en què es tracte en el mateix període de temps.
  
Són treballadors interins els que ingressen en l'empresa exactament per a cobrir l'absència d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (servici militar, excedència especial, malaltia o situacions anàlogues) i cessaran sense cap dret a indemnització en incorporar-se el titular.
  
Si el treballador fix absent no es reintegrara en el termini corresponent, la direcció de l'empresa podrà prescindir del treballador interí resolent el contracte en el moment corresponent al terme de la reserva del lloc, sempre que això constara per escrit. En un altre cas, l'interí passarà a formar part de la plantilla de l'empresa amb caràcter fix, ocupant l'últim lloc del seu grup i categoria professional. Si la duració d'interinitat és de dos anys, excepte en el supòsit de suplència per excedència especial, el treballador, quan hi cesse percebrà una indemnització de vint dies per any o fracció.
  
Aquells treballadors contractats per temps cert, i els eventuals, percebran, en compensació, al terme del seu contracte i per aquest concepte una indemnització del 10% del salari base meritat durant la duració del contracte. En el cas que algun dels contractes tinguera establida alguna indemnització, es tindrà dret només a la percepció de la indemnització que siga més favorable per al treballador.
  
Contractes eventuals per circumstàncies de la producció. Els contractes de duració determinada efectuats per les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o els excessos de comandes, podran tindre una duració màxima de nou mesos comptats a partir del moment en què es produïsquen les dites causes, en un període de 12 mesos.
  
Article 8. Cessament
  
Per a cessar en l'empresa, els treballadors hauran de preavisar amb quinze dies d'antelació.
  
En el cas que no es preavise amb la dita antelació, que es farà per escrit, el treballador serà objecte d'una deducció d'un dia de salari per cada dia de retard.
  
Capítol IV
  
Política salarial
  
Article 9. Retribucions
  
Les retribucions del personal inclòs en aquest conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements d'aquest.
  
El plus de conveni es pagarà per dia natural.
  
Els salaris de 1999 s'incrementaran respecte als de 1998 en un 2,65%.
  
Per al 2000 els salaris s'incrementaran en un 2,65% amb efectes de l'1 de gener del 2000.
  
El plus de perill queda establit en el 20% del salari base de cada categoria .
  
Article 10. Revisió salarial
  
En el cas que el IPC establit per l'INE registrara el 31 de desembre de 1999 un increment respecte al 31 de desembre de 1998 superior al 1,4%, s'efectuarà una revisió salarial a l'excés, només es constate oficialment la dita circumstància. Aquest increment es pagarà amb caràcter retroactiu de l'1 de gener de 1999 i per a portar-lo a cap es prendrà com a referència la taula salarial de 1998.
  
En el cas que el IPC establit per l'INE registrara el 31 de desembre del 2000 un increment respecte al 31 de desembre de 1999 superior al 1,4%, s'efectuarà una revisió salarial a l'excés, només es constate oficialment la dita circumstància. Aquest increment es pagarà amb caràcter retroactiu de l'1 de gener del 2000 i per a portar-lo a cap es prendrà com a referència la taula salarial de 1999.
  
Article 11. Antiguitat
  
1. Els treballadors fixos compresos en aquest conveni gaudiran, com a complement personal d'antiguitat, d'un augment periòdic pel temps de servicis prestats a la mateixa empresa, consistents en dos triennis i cinc quinquennis.
  
2. El mòdul per al càlcul i l'abonament del dit complement serà l'últim salari base percebut pel treballador.
  
3. La quantia del complement serà del 5% per cada trienni i del 10% per a cada quinquenni.
  
4. L'import de cada trienni o quinquenni començarà a meritar-se el dia primer del mes següent al del seu compliment.
  
Article 12. Plus xofer muntador
  
Els treballadors que realitzen les funcions de xofer muntador i sempre que conduïsquen almenys dues hores, incloent-hi tant l'anada com la tornada, percebran un plus de 1.139 pessetes per al conductor de segona i de 1.708 pessetes per al conductor de primera, per viatge realitzat.
  
Article 13. Hores extraordinàries
  
Amb els límits quantitatius indicats en el vigent Estatut dels Treballadors, són les que, excedint de la duració de la jornada laboral ordinària, es treballen dins del taller. Estes hores es pagaran amb un recàrrec del 75% del seu valor ordinari. En qualsevol cas, per a fixar el dit import caldrà ajustar-se als acords entre l'empresa i els representants sindicals, l'acord dels quals prevaldrà.
  
Pel que fa al treball realitzat fora del taller, de disparada de focs artificials i les anomenades mascletades i semblants, caldrà ajustar-se al següent:
  
A. Si la disparada es realitza en dia faener, matí vesprada, sense que excedisca en hores la duració de la jornada laboral, el treballador percebrà la dieta que li puga correspondre segons l'article 14 d'aquest conveni (desplaçaments i dietes).
  
B. Si la disparada, o qualsevol altre acte, es realitza en dia faener i excedeix de la jornada normal de treball, ocupant menys de quatre hores, el treballador a més a més de les dietes que puga percebre d'acord amb l'article 14, percebrà un plus de mitja disparada laborable segons la seua categoria professional. Si emprara més de quatre hores, el plus de disparada seria complet.
  
C. Si la disparada es realitza en dia festiu, el treballador percebrà la dieta que li pot correspondre segons l'article 14 i :
  
- Si realitza la disparada d'un castell o mascletada, tindrà dret a la percepció de mig plus de disparada festiva en la quantia que apareix en la taula del present conveni.
  
- Si realitza la disparada de dos, o més actes, tindrà dret a la percepció del plus de disparada de festiu complet.
  
Per l'índole particular d'aquest tipus de treballs (disparada de focs artificials, mascletades i semblants), el treballador està obligat a desplaçar-se per a efectuar tot tipus de disparades al lloc objecte de contractació. Únicament estarà dispensat de l'eixida, quan justifique amb raons suficients la impossibilitat de fer-ho, que serà acceptada amb caràcter restrictiu i només quan es dega a malaltia, accident, fent-se extensiu a les llicències obligatòries previstes en l'Estatut dels Treballadors. En compensació, l'empresa, si el treballador ho sol·licita, haurà de concedir-li com a dia festiu el següent al d'haver efectuat la disparada, quan es tracte una disparada de dia complet.
  
Les empreses hauran de distribuir, equitativament i entre tots els treballadors, les eixides per a efectuar disparades, sempre tenint en compte la capacitat i preparació d'aquells i les necessitats del servici; tot això a fi d'evitar discriminacions.
  
Entre l'acabament i el començament de la següent, el treballador podrà gaudir d'un descans de dotze hores, i es consideraran les hores perdudes a l'efecte com hores efectivament treballades. El dit descans es computarà a partir de la recollida a l'acabament de l'acte, més el temps utilitzat en la tornada.
  
Article 14. Desplaçaments i dietes
  
Els treballadors que, per necessitats de l'empresa, hagen d'efectuar desplaçaments a poblacions distants a aquelles on radique el seu centre de treball, percebran una dieta de 1.980 pessetes quan, pernoctant en el seu domicili, realitzen una menjada fora; de 3.464 pessetes, si realitzen les dues menjades fora. Les despeses de desplaçament i pernocta aniran a càrrec de l'empresa, la qual establirà el mitjà de transport més adequat.
  
Quan els mitjans de locomoció i la distribució de l'horari permeten al treballador fer les menjades al seu domicili, no tindrà dret a la percepció de la dieta si, després de l'acord previ amb l'empresa, les despeses de menjada anaren a càrrec d'esta, i també quan les mencionades despeses anaren a càrrec del contractant.
  
Les empreses els centres de treball de les quals es troben ubicats a més de dos quilòmetres del seu centre urbà, posaran a la disposició dels treballadors un mitjà de locomoció; en el cas que no el posaren, o que el treballador per raons de treball no poguera utilitzar-lo, percebran en concepte de plus transport la quantitat de 40 pessetes per quilòmetre, que es computarà des del domicili del treballador al centre de treball, per un viatge d'anada i tornada al dia i pels dies que efectivament es traslladen.
  
Article 15. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran dues pagues extraordinàries. L'una es pagarà amb ocasió de les festes de Nadal, i l'altra durant el mes de juliol, encara que les empreses puguen acordar amb els seus treballadors l'abonament de la Paga de Juliol en una altra data. La quantia de les esmentades pagues serà l'import de 30 dies cada una de salari base, plus conveni i antiguitat, i constaran de prorrateig en les dotze mensualitats.
  
En concepte de participació en beneficis, s'estableix una paga la quantia de la qual serà de 15 dies de salari base i plus conveni del present conveni, més l'antiguitat que en cada cas poguera correspondre, sobre el salari vigent el 31 de desembre de l'any immediatament anterior.
  
L'abonament de la indicada paga s'efectuarà durant el primer trimestre de cada any.
  
Capítol V
  
Article 16. Jubilació als 64 anys
  
Els treballadors podran jubilar-se als 64 anys acollint-se a la seua substitució en els termes que en el RD 1.194/1985 s'estableixen.
  
Article 17. Jornada de treball
  
La jornada laboral dels treballadors afectats pel present conveni s'estableix en 1.784 hores anuals de treball efectiu per a enguany i de 1.776 a partir de l'1 de gener del 2000.
  
Les empreses fixaran conjuntament amb els representants dels treballadors el calendari laboral de l'any actual. El dit calendari inclourà la jornada laboral, els horaris, la fixació de vacances, etc.
  
Article 18. Vacances
  
El règim de vacances anuals retribuïdes del personal afectat pel present conveni serà de 30 dies naturals, i no es computaran les faltes d'assistència, malaltia, accident, etc., amb estos fins, i no es podrà entrar en període de temps més de quatre dissabtes i quatre diumenges.
  
De mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà partir el període de vacances, fixant conjuntament les dates d'inici del dit període, quan no les gaudisca tota la plantilla al mateix temps; en qualsevol cas els treballadors disposaran, com a mínim, de 21 dies consecutius de vacances.
  
En el cas que, durant el gaudi de les vacances, i de dilluns a divendres, ambdós inclusivament, hi haguera algun dia festiu, s'augmentaran les vacances en tants dies com festius en les dites condicions hi haja. No obstant això, l'empresa optarà en aquest cas entre concedir l'esmentat dia de vacances, quan les necessitats del treball ho permeteren, o pagar-lo d'acord amb els salaris previstos en el conveni. Les vacances es gaudiran preferentment entre octubre i desembre, per ser estos mesos els de menor activitat en el sector de pirotècnia.
  
Els treballadors que en la data determinada per al gaudi de les vacances anuals no hagueren completat un any efectiu de treball en la plantilla de l'empresa, gaudiran d'un nombre de dies de vacances proporcional al temps de servicis prestats.
  
En el cas que tanque el centre de treball per vacances, la direcció de l'empresa designarà el personal que, durant aquest temps, haja d'efectuar obres necessàries, tasques d'empresa, etc., i concretarà particularment amb els interessats la forma més convenient de vacances anuals per a ells.
  
Article 19. Permisos retribuïts
  
Els permisos a què fa referència l'article 37 del TRET per als casos de naixement o mort seran en dies hàbils.
  
Article 20. Complement incapacitat temporal
  
En cas d'accident de treball i mentre l'accidentat es trobe en situació de IT derivada de l'esmentat accident de treball, el treballador percebrà de l'empresa una compensació econòmica que li complete el cent per cent del seu salari.
  
Les empreses completaran fins al 100% les prestacions de la Seguretat Social als treballadors per hospitalització derivada de malaltia comuna. El mencionat complement s'efectuarà des del primer dia de l'hospitalització i com a màxim fins a 90 dies després de produir-se l'alta hospitalària.
  
Article 21. Festes falleres
  
El dia 20 de març es concedirà permís retribuït per al personal que intervinga en les disparades de les Festes de Falles de València. En el cas que no s'hi puga gaudir per raons de treball, es concedirà el dia immediatament següent a l'indicat 20 de març.
  
Capítol VI
  
Article 22. Salut laboral
  
Als tallers de pirotècnia afectats per aquest conveni, els seran d'aplicació les disposicions incloses en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscs Laborals, i els reglaments que la despleguen, i també la normativa concordant, i particularment les normes que s'inclouen respecte a la indústria de pirotècnia.
  
Es prohibeix fumar a tot el personal en aquelles dependències on així ho dispose la direcció de l'empresa, atès el perill d'esta activitat industrial.
  
La designació dels delegats de prevenció, als quals fa referència la mencionada llei, serà realitzada pels representants dels treballadors entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a la realització de les seues funcions, disposaran del crèdit horari que els siga cedit expressament pels representants legals dels treballadors.
  
Les empreses afectades per aquest conveni estan obligades a dotar el seu personal dels equips individuals de protecció pertinents. En els supòsits d'inclemències meteorològiques, al personal afectat, se'l dotarà així mateix de peces impermeables adequades en l'execució de l'activitat corresponent.
  
Les empreses subministraran roba de treball de cotó adequada a les circumstàncies productives (un equip per a l'hivern i un altre per a l'estiu) i en especial roba ignífuga en els treballs que siga exigible per raons de seguretat.
  
Així mateix, el treballador estarà obligat al bon ús i conservació de les dites peces; i se li n'exigirà, en tot cas, l'ús.
  
Capítol 7
  
Article 23. Drets sindicals
  
Els treballadors de l'empresa i dins de la jornada de treball, podran realitzar una assemblea d'una hora de duració cada quatre mesos, que haurà de complir els requisits indicats en l'Estatut dels Treballadors vigent per a la realització d'assemblees.
  
Els delegats de personal podran disposar de quinze hores sindicals per a l'exercici de les seues funcions de representació, les quals i per als mateixos fins, seran ampliades a vint-i-vuit hores mensuals durant els últims mesos de vigència del conveni i mentre dure la tramitació del nou conveni.
  
Article 24. Comissió Paritària
  
Per a la vigència d'allò que s'ha pactat, la interpretació i l'arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació del present conveni, i la conciliació facultativa que se sol·licite en problemes individuals, es crea una comissió paritària.
  
Els membres d'esta comissió seran designats, quatre per l'associació d'empresaris, PIROVAL, dos per CCOO i dos per UGT.
  
La Comissió Paritària es reunirà quan ho sol·licite alguna de les organitzacions firmants del present conveni, en el termini màxim d'una setmana des de la sol·licitud.
  
La Comissió Paritària realitzarà, durant la vigència del present conveni, un estudi sobre la modalitat del contracte a temps parcial de caràcter indefinit (fix discontinu), de la possible modificació de la clàusula final del conveni, del que s'ha establit en l'article 14 del conveni i del tractament de l'antiguitat.
  
Comissió Paritària de Mediació i Arbitratge
  
Les organitzacions firmants del present conveni per evitar, en la mesura que siga possible, la judicialització de les relacions laborals en el sector
  
ACORDEN
  
1r. Dotar la Comissió Paritària de les funcions de mediació i arbitratge, la qual serà preceptiva després de la impugnació jurisdiccional competent prèvia, a petició de qualsevol de les parts i una vegada esgotats els períodes de negociació obligatòria entre l'empresa i els representants dels treballadors en les següents matèries: calendaris laborals, vacances, modificacions substancials de les condicions de treball, trasllats de centre de treball, i també qualssevol que tot i ser sent individuals puguen tindre una projecció col·lectiva, etc.
  
2n. Esta mediació podrà ser sol·licitada per qualsevol de les parts, que haurà de trametre escrit a la Comissió Paritària del sector indicant el motiu de la mediació i de tota la documentació que considere oportú aportar o que sol·licite la paritària.
  
3r. La paritària haurà de resoldre, en el termini màxim d'un mes a partir de l'entrada de la sol·licitud de mediació, excepte en els supòsits que operen terminis d'impugnació jurisdiccional; en aquest cas resoldrà per via urgent. En cas que no siga possible esta resolució urgent, una setmana, no serà preceptiva la consulta, o mediació prèvia.
  
4t. Les decisions acordades en la Comissió Paritària respecte d'això, per majoria dels seus membres, seran vinculants amb caràcter general.
  
5é. Per a la solució extrajudicial de conflictes, ambdues parts, se sotmeten expressament al sistema vigent a la Comunitat Valenciana.
  
Article 25. Salari mínim de conveni
  
Els aprenents majors de 18 anys percebran el salari previst en el present conveni per a la categoria de peó a partir del dia primer del mes següent al que complisquen l'esmentada edat de 18 anys.
  
Article 26. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
  
Article 27. Graduació de les faltes
  
Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent la seua importància, transcendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.
  
Article 28. Faltes lleus
  
Es consideraran faltes lleus les següents:
  
1. La falta de puntualitat, fins a tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada.
  
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
  
3. L'abandó del servici sense causa justificada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'això, s'originara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, esta falta podrà ser considerada com greu o molt greu, segons els casos.
  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.
  
5. Falta de neteja i higiene personal, quan siga de tal índole que puga afectar el procés productiu de l'empresa.
  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
8. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa. Si estes discussions produïren escàndol notori, podran ser considerades com greus o molt greus.
  
9. Faltar al treball un dia sense causa justificada.
  
Article 29. Faltes greus
  
Es consideraran faltes greus les següents:
  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat superiors a cinc minuts en l'assistència al treball, en un període de trenta dies.
  
2. Absència sense causa justificada per dos dies, durant un període de trenta dies.
  
3. No comunicar amb puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social. La falta maliciosa en estes dades es considerarà com a falta molt greu.
  
4. Entregar-se a jocs o distraccions en el treball.
  
5. Simulació de malaltia o accident.
  
6. La desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de treball. Si implicara trencament manifest de la disciplina o se'n derivara perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.
  
7. Simular la presència d'un altre treballador fitxant, contestant o firmant per ell.
  
8. Negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servici.
  
9. La imprudència en l'acte de treball, si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys, o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.
  
10. Realitzar, sense el corresponent permís, treballs particulars durant la jornada, com també utilitzar ferramentes de l'empresa per a usos propis.
  
11. L'embriaguesa fora d'acte de servici vestint l'uniforme de l'empresa, sempre que per l'uniforme puga identificar-se l'empresa.
  
12. La reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que siga de distinta naturalesa, dins d'un trimestre i havent mitjançat la comunicació escrita.
  
Article 30. Faltes molt greus
  
Es consideraran com a faltes molt greus les següents:
  
1. Més de deu faltes no justificades de puntualitat, superiors a cinc minuts, comeses en un període de sis mesos, o vint, durant un any.
  
2. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball, o a qualsevol altra persona, dins de les dependències de l'empresa, o durant el treball en qualsevol altre lloc.
  
3. Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, estris, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.
  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa, o per qualsevol altre tipus de fets que puguen implicar per a esta desconfiança respecte del seu autor i, en tot cas, la de duració superior a sis anys dictada per tribunals de justícia.
  
5. La continuada i habitual falta de neteja o higiene de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.
  
6. L'embriaguesa habitual.
  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservades de l'empresa o revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada.
  
8. Els mals tractes de paraula o obra, l'abús d'autoritat o la falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars, i també als companys i subordinats.
  
9. Causar accidents greus per negligència o imprudència.
  
10. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball, sempre que no estiga motivada per l'exercici reconegut per les lleis.
  
12. Originar freqüents renyes i baralles amb els companys de treball.
  
13. La reincidència en falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera.
  
14. L'abús d'autoritat per part dels caps serà sempre considerat com a falta molt greu. El que el patisca, ho posarà immediatament en coneixement de la direcció de l'empresa.
  
15. Introduir en el recinte fabril begudes alcohòliques, efectes personals que permeten produir focs o que siguen susceptibles d'afectar la seguretat de la fàbrica, i també traure del recinte elements, utensilis de la indústria, productes o residus.
  
16. Calar foc, emmagatzemar matèries inflamables o fàcilment combustibles en l'interior o en les proximitats de les zones i locals perillosos, llevat que siga per causa ineludible i després de l'adopció prèvia de les mesures de seguretat pertinents.
  
17. Penetrar en l'interior de les zones i els locals perillosos amb objectes susceptibles de produir espurnes o foc, llevat d'ordre o autorització especial.
  
18. Fumar dins del recinte fabril.
  
Expedient previ i obligat per a qualsevol acomiadament disciplinari.
  
Article 31. Règim de sancions
  
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes del que s'ha estipulat en el present conveni.
  
La sanció de les faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador, i la de les faltes molt greus exigirà tramitació d'expedient o procediment sumari en el qual siga oït el treballador afectat.
  
En qualsevol cas, l'empresa donarà compte al comité d'empresa, els delegats de personal, o els delegats sindicals, si és el cas, al mateix temps que a l'afectat, de qualsevol sanció que impose.
  
Article 32. Sancions màximes
  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
  
A. Per faltes lleus. Amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de sou i faena fins a dos dies.
  
B. Per faltes greus. Suspensió de sou i faena de tres a quinze dies.
  
C. Per faltes molt greus. Suspensió de sou i faena de setze a seixanta dies. Acomiadament.
  
Article 33. Prescripció
  
La facultat de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als deu dies; per a les greus, als vint dies; i per a les molt greus, als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la comissió.
  
Article 34. Assegurança col·lectiva
  
Les empreses a les quals afecta el present conveni col·lectiu hauran de tindre subscrita una assegurança privada, amb independència de les indemnitzacions legals que puguen correspondre a tots els treballadors, que cobrisca els supòsits d'invalidesa absoluta per a tot tipus de treball i mort, sempre que estos esdeveniments deriven d'un accident de treball o que done dret als treballadors o als seus hereus a la percepció de les següents quantitats:
  
- Invalidesa absoluta: 3.377.000 pessetes.
  
- Mort: 4.730.000 pessetes.
  
Les quanties d'indemnització pactades ho seran durant la vigència dels dos anys del present conveni i entraran en vigor el dia de la publicació del present conveni en el DOGV. Conseqüentment fins a la publicació en el DOGV, les quanties aplicables, seran les pactades en l'últim conveni.
  
Article 35. Formació professional contínua
  
Les parts firmants del present conveni s'adhereixen al II Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals al desembre de 1996, i també, si és el cas, als possibles acords als quals s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector de pirotècnia de la Comunitat Valenciana, que estarà formada per quatre representants de Piroval i quatre de UGT i CCOO i que tindrà com a objectius:
  
- Estudi de detecció de necessitats formatives en el sector.
  
- Informar les empreses i els treballadors del sector de les distintes iniciatives formatives.
  
- Proposar i gestionar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells.
  
Article 36. Trasllats
  
En el cas que l'empresa trasllade el centre de treball, siga pel motiu que siga, a una altra localitat, haurà d'ajustar-se al procediment establit en les disposicions que en cada moment regulen esta matèria, i en tot cas estarà obligada a comunicar-ho als representants dels treballadors amb tres mesos d'antelació, excepte en els de força major en què no siga possible.
  
En la mencionada comunicació, l'empresa ha de detallar els següents punts:
  
1r. Lloc on projecta traslladar l'empresa.
  
2n. Motivació del trasllat del centre de treball.
  
3r. Proposta de compensacions als treballadors afectats.
  
Una vegada realitzada esta comunicació, s'obrirà un període de negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors no inferior als 30 dies, en el qual les parts hauran de negociar de bona fe amb vista a la consecució d'un acord.
  
Després de l'acabament del període de consultes, l'empresari notificarà als treballadors afectats i als seus representants legals la seua decisió, i podrà recórrer durant els 15 primers dies el treballador o els treballadors afectats a qualsevol de les formes de mediació previstes en el present conveni; en aquest cas serà preceptiu per a l'empresa seguir el mencionat procediment com a forma de solucionar les divergències després de la impugnació jurisdiccional prèvia.
  
En qualsevol cas els treballadors tindran dret, com a mínim, a les següents compensacions:
  
- En el cas que el trasllat implique canvi de domicili, a partir de 100 km, les compensacions es pactaran en cada cas.
  
- En el cas que el trasllat no implique canvi de domicili del treballador, les compensacions que a continuació es detallen comptaran a partir del domicili de l'antiga empresa a la nova ubicació:
  
1r. L'excés de temps utilitzat per a acudir al nou domicili de l'empresa, que computarà com a temps efectiu de treball i que l'empresa optarà entre acumular temps en jornades completes de descans o a retribuir-lo econòmicament en prorrateig mensual.
  
2n . En el cas que l'empresa no dispose d'un vehicle per al trasllat dels treballadors, abonarà els costs que supose al treballador desplaçar-se al nou domicili de l'empresa en la quantia establida en l'article 14 del present conveni.
  
Article 37. Assistència a consultori mèdic
  
Quan per raó de malaltia el treballador necessite l'assistència a consultori mèdic de la Seguretat Social i/o odontòleg, aquest últim siga o no de l'esmentat organisme, en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral i després de l'avís previ a l'empresa, dia anterior, sempre que no siga una urgència degudament justificada. Les empreses concediran sense pèrdua de retribució, el permís corresponent pel temps necessari a l'efecte; i el treballador haurà de justificar-ho amb el corresponent volant o justificant visat pel facultatiu.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
El Conveni General d'Indústries Químiques tindrà el caràcter de legislació supletòria en allò que no s'ha establit en el present conveni. Les condicions econòmiques pactades en el present conveni tindran prevalència sobre el Conveni General del Sector.
  
Les organitzacions firmants del present conveni acorden formar una Comissió Paritària a l'efecte d'estudiar la possible equiparació amb el Conveni General d'Indústries Químiques.
  
Segona
  
La conversió dels contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per temps indefinit, donarà lloc en tot cas als beneficis establits per al foment de la contractació indefinida .
  
Annex I
  
Definició de les categories professionals
  
Encarregat
  
És qui, amb comandament directe sobre capatassos i oficials està a les ordres immediates del gerent o del tècnic, si n'hi haguera, al qual secunda en el treball i els servicis que se li encomanen, i substitueix en les seues absències. Ha d'estar acreditat pel Ministeri i la Conselleria d'Indústria.
  
Capatàs
  
És qui, amb coneixements tècnics i pràctics acreditats, dirigeix el treball dels oficials, seguint instruccions del seu superior immediat; i és responsable de la forma en què s'hi ordena i de la disciplina.
  
Oficial de primera administratiu
  
És qui, amb un servici determinat al seu càrrec amb iniciativa i responsabilitat restringida, amb o sense altres empleats a les seues ordres, executa algun dels següents treballs: funcions de cobrament i pagament, amb dependència directa d'un cap i desenrotllament de la seua tasca, com a ajudant o auxiliar d'aquest, sense tindre firma ni fiança, factura i càlculs d'estes, sempre que siga responsable d'esta missió, estimació estadística, transcripció en llibres de comptes corrents, diari, major, corresponsals, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidació i càlcul de nòmina de salaris, sous i operacions anàlogues.
  
Oficial de segona administratiu
  
És qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, efectua operacions auxiliars de comptabilitat o coadjuvants d'estes, organitza arxius o fitxers; taquimecanògraf en idioma nacional; així mateix realitza corresponsalia sense iniciativa i altres funcions semblants.
  
Auxiliar administratiu
  
És l'empleat major de 18 anys que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica, dins de l'oficina, a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles; en esta categoria s'integren les telefonistes i mecanògrafs d'ambdós sexes.
  
Guarda jurat
  
És el treballador que té com a comesa funcions d'ordre i vigilància, i ha de complir els seus deures ajustant-se a les disposicions assenyalades per les lleis que regulen l'exercici de l'al·ludit càrrec per a les persones que obtenen el nomenament.
  
Vigilant
  
És qui, amb les mateixes obligacions que el guarda jurat, manca d'aquest títol i de les atribucions concedides per les lleis a aquell titular.
  
Oficial de primera
  
S'inclouen en esta categoria aquells treballadors que, amb un alt grau de qualificació professional i experiència, realitzen treballs complexos sota especificacions precises, requerint un cert grau d'autonomia per a aconseguir els objectius assignats, sent ajudat en el seu treball i ordenant el treball d'un grup o equip d'un procés de producció al seu càrrec.
  
Oficial de segona
  
Corresponen a aquest nivell els treballadors que amb instruccions precises i detallades del mètode operatori i dels mitjans de treball a utilitzar realitzen la seua tasca amb bon grau de qualificació.
  
Oficial de tercera - Ajudant
  
En aquest nivell es troben aquells treballadors que amb instruccions precises i concretes sobre els mètodes de treball, realitzen operacions senzilles de producció com la dosificació, empaquetatge i semblants, mescles senzilles i rutinàries, treballs en màquines automàtiques que impliquen regulacions, ajusts i posades en funcionament seguint instruccions específiques.
  
S'inclouen en esta categoria aquells treballadors que, ocasionalment, en els processos de producció realitzen les tasques assignades a l'oficial de segona secundant-los en les seues funcions.
  
Peó
  
És el treballador major de 18 anys que executa treballs per als quals no es requereix cap preparació, ni coneixements teòrics o pràctics de cap tipus, com ara: càrrega i descàrrega, transportadors de materials en carretons no mecanitzades, etc.
  
Xofer de primera
  
Són els treballadors que disposen del carnet de primera (C - 1, C - 2 i/o E). Amb carnet de mercaderies perilloses.
  
Xofer de segona
  
Són els treballadors que disposen del carnet de segona (B - 1). Amb carnet de mercaderies perilloses.
  
Annex II
  
Taules salarials
  
CATEGORIA S. BASE P.CONVENI PERILL
  
ENCARREGAT 4.592 378 918
  
CAPATÀS 4.140 378 828
  
OFIC. 1 ADM. 3.576 378 715
  
OFIC. 2 ADM. 3.230 378 646
  
AUXILIAR ADM. 3.048 378 610
  
GUARDA JURAT 3.048 378 610
  
VIGILANT 2.859 378 572
  
OFICIAL 1 3.576 378 715
  
OFICIAL 2 3.230 378 646
  
OFICIAL 3 3.048 378 610
  
AJUDANT 3.048 378 610
  
PEÓ 2.859 378 572
  
APRENENT 2.328 378 466
  
XOFER 1 3.576 378 715
  
XOFER 2 3.230 378 646
  
Annex III
  
Plus de disparada
  
CATEGORIA FESTIU MIG DIA MIG
  
 COMPLET FESTIU LABORABLE DIA
  
 COMPLET LABOR.
  
--------------------------------
  
OFICIAL 1 11.724 5.968 5.862 2.931
  
OFICIAL 2 9.768 4.973 4.884 2.442
  
OFICIAL 3 8.595 4.374 4.297 2.149
  
AJUDANT 8.595 4.374 4.297 2.149
  
PEÓ 7.033 3.581 3.516 1.758
  
APRENENT 5.727 2.916 2.863 1.432
  
XOFER/MUNTADOR
  
DISPARADES DE 1a 11.724 5.968 5.862 2.931
  
XOFER/MUNTADOR
  
DISPARADES DE 2a 9.768 4.973 4.884 2.442
  
- --------------------------------
  
\*Procedirà l'abonament de plus de disparada del xofer muntador de primera quan el dit xofer dirigisca, sota la seua responsabilitat, munte i/o dispare l'acte, o els actes.
  
\*\*Procedirà l'abonament del plus de disparada del xofer muntador de segona en la resta d'activitats de l'acte, o dels actes.
  
Estos plus de disparades, quan es referisca al dia complet (laboral o festiu), experimentaran un augment del 15%, quan a la tornada al seu domicili sobrepasse les 2,00 hores de la matinada en condicions normals de disparada i viatge de tornada.
  
Índex
  
Capítol 1. Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit funcional 1
  
Article 2. Àmbit territorial 1
  
Article 3. Àmbit personal 1
  
Article 4. Àmbit temporal 1
  
Article 5. Vinculació a la totalitat 1
  
Capítol 2
  
Article 6. Organització del treball 1
  
Capítol 3. Classificació del personal i cessament
  
Article 7. Classificació de personal 2
  
Article 8. Cessament 2
  
Capítol 4. Política salarial
  
Article 9. Retribucions 3
  
Article 10. Revisió salarial 3
  
Article 11. Antiguitat 3
  
Article 12. Plus xofer muntador 3
  
Article 13. Hores extraordinàries 4
  
Article 14. Desplaçaments i dietes 4
  
Article 15. Pagues extraordinàries 5
  
Capítol 5
  
Article 16. Jubilació als 64 anys 5
  
Article 17. Jornada de treball 5
  
Article 18. Vacances 5
  
Article 19. Permisos retribuïts 6
  
Article 20. Complement incapacitat temporal 6
  
Article 21. Festes falleres 6
  
Capítol 6
  
Article 22. Salut laboral 6
  
Capítol 7
  
Article 23. Drets sindicals 7
  
Article 24. Comissió Paritària 7
  
Article 25. Salari mínim de conveni 8
  
Article 26. Règim disciplinari 8
  
Article 27. Graduació de les faltes 8
  
Article 28. Faltes lleus 8
  
Article 29. Faltes greus 9
  
Article 30. Faltes molt greus 10
  
Article 31.Règim de sancions 11
  
Article 32. Sancions màximes 11
  
Article 33. Prescripció 11
  
Article 34. Assegurança col·lectiva 11
  
Article 35. Formació Professional Contínua 12
  
Article 36. Trasllats 12
  
Article 37. Assistència a consultori mèdic 13
  
Disposició final 1a. 13
  
Disposició final 2ª 13
  
Annex I Definició de categories 14
  
Annex II Taules salarials 16
  
Annex III Plus de disparada 17



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3537, del 07-07-1999 (1999/5888)

RESOLUCIÓN de 29 de abril de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3537

Fecha DOGV
:   07-07-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/5888

CVE


Fecha del documento
:   29-04-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de abril de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana. [1999/X5888]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 19 de abril de 1999, firmado en fecha 8 de abril de 1999, de parte empresarial por la Asociación PIROVAL, y de otra, por la de los trabajadores, por la FIA-UGT-PV y la FITEQA de CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 29 de abril de 1999.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana
  
Capítulo I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre los trabajadores y las empresas cuya actividad empresarial o de fabricación sea la de pirotecnia.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de consejeros de empresas que revistan las forma jurídica de sociedad o alta dirección o alta gestión en la empresa.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
Este convenio entrará en vigor a partir del día de su firma. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2000.
  
Los atrasos se harán efectivos en un plazo de dos meses a partir de la firma del mismo, y sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1999.
  
Ambas partes, sin necesidad de previa denuncia, se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio un mes antes de finalizar la vigencia del presente.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.
  
Capítulo II
  
Artículo 6. Organización del trabajo
  
La organización práctica del trabajo, con arreglo a la prescrita en este convenio y a la Legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa, y en cuanto a su extensión e implantación, será de aplicación lo determinado en el Convenio General de las Industrias Químicas.
  
Capítulo III
  
Clasificación del personal y cese
  
Artículo 7. Clasificación del personal
  
Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasificarán en: fijos, contratados a tiempo determinado, interinos y contratados a tiempo parcial, asimismo podrá celebrarse cualquier otro contrato cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente.
  
Son trabajadores fijos los admitidos en la empresa sin pactar modalidad alguna especial en cuanto a duración.
  
Son trabajadores eventuales los admitidos para realizar una actividad excepcional o esporádica en la empresa, siempre que así conste por escrito.
  
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un número determinado de horas, respectivamente, inferior a dos tercios de los considerados como habituales en la actividad en que se trate en el mismo periodo de tiempo.
  
Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa exactamente para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (servicio militar, excedencia especial, enfermedad o situaciones análogas) y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular.
  
Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo, ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional. Si la duración de interinidad fuera de dos años, salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese percibirá una indemnización de veinte días por año o fracción.
  
Aquellos trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales percibirán, en compensación, al término de su contrato y por este concepto una indemnización del 10% del salario base devengado durante la duración del mismo. En el supuesto de que alguno de los contratos tuviese establecida alguna indemnización, se tendrá derecho solo al percibo de la indemnización que sea más favorable para el trabajador.
  
Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Los contratos de duración determinada celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrán tener una duración máxima de nueve meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, en un periodo de 12 meses.
  
Artículo 8. Cese
  
Para cesar en la empresa los trabajadores deberán preavisar con quince días de antelación.
  
En el caso de no preavisar con dicha antelación, que se hará por escrito, el trabajador será objeto de una deducción de un día de salario por cada día de retraso en el mismo.
  
Capítulo IV
  
Política salarial
  
Artículo 9. Retribuciones
  
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo.
  
El plus de convenio se abonará por día natural.
  
Los salarios de 1999 se incrementarán con respecto a los de 1998 en un 2'65%.
  
Para 2000 los salarios se incrementarán en un 2'65% con efectos del 1.1.2000.
  
El plus de peligrosidad queda establecido en el 20% del salario base de cada categoría.
  
Artículo 10. Revisión salarial
  
En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31.12.1999 un incremento respecto al 31.12.1998 superior al 1'4%, se efectuará una revisión salarial en el exceso, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo del 1.1.1999, y para llevarlo a cabo se tomará como referencia la tabla salarial de 1998.
  
En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31.12.2000 un incremento respecto al 31.12.1999 superior al 1'4% se efectuará una revisión salarial en el exceso, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo del 1.1.2000 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia la tabla salarial de 1999.
  
Artículo 11. Antigüedad
  
1. Los trabajadores fijos comprendidos en este convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistentes en dos trienios y cinco quinquenios.
  
2. El módulo para el cálculo y abono de dicho complemento será el último salario base percibido por el trabajador.
  
3. La cuantía del complemento será del 5% por cada trienio y del 10% para cada quinquenio.
  
4. El importe de cada trienio o quinquenio comenzará a devengarse el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
  
Artículo 12. Plus chófer montador
  
Los trabajadores que realicen las funciones de chófer montador y siempre y cuando conduzcan al menos dos horas, comprendiendo tanto la ida como la vuelta, percibirán un plus de 1.139 pesetas para el conductor de segunda y de 1.708 pesetas para el conductor de primera por viaje realizado.
  
Artículo 13. Horas extraordinarias
  
Con los límites cuantitativos indicados en el vigente Estatuto de los Trabajadores, son las que, excediendo de la duración de la jornada laboral ordinaria, se trabajen dentro del taller. Tales horas se pagarán con un recargo del 75% de su valor ordinario. En cualquier caso, para fijar dicho importe se estará a los acuerdos entre la empresa y los representantes sindicales, cuyo acuerdo prevalecerá.
  
Por lo que se refiere al trabajo realizado fuera del taller, de disparo de fuegos artificiales y las llamadas mascletás y similares, se estará a lo siguiente:
  
A. Si el disparo se realiza en día laborable, mañana o tarde, sin exceder en horas la duración de la jornada laboral, el trabajador percibirá la dieta que le pueda corresponder según el artículo 14 de este convenio (desplazamientos y dietas).
  
B. Si el disparo, o cualquier otro acto, se realiza en día laborable y excede de la jornada normal de trabajo, ocupando menos de cuatro horas, el trabajador además de las dietas que pueda percibir según el art. 14, percibirá un plus de medio disparo laborable según su categoría profesional. Si emplease más de cuatro horas el plus de disparo sería completo.
  
C. Si el disparo se realiza en día festivo el trabajador percibirá la dieta que le puede corresponder según el artículo 14 y:
  
- Si realiza el disparo de un castillo o mascletá tendrá derecho al percibo de medio plus de disparo festivo en la cuantía que figura en la tabla del presente convenio.
  
- Si realiza el disparo de dos, o más actos, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo.
  
Por la índole particular de este tipo de trabajos (disparo de fuegos artificiales, mascletás y similares), el trabajador queda obligado a desplazarse para efectuar toda clase de disparos al lugar objeto de contratación. Quedará únicamente dispensado de la salida cuando justifique con razones suficientes la imposibilidad de hacerlo, que será aceptada con carácter restrictivo y solamente cuando se deba a enfermedad, accidente, haciéndose extensivo a las licencias obligatorias previstas en el Estatuto de los Trabajadores. En compensación, la empresa deberá, si el trabajador lo solicita concederle como día festivo el siguiente al de haber efectuado el disparo, cuando se trate un disparo de día completo.
  
Las empresas deberán distribuir equitativamente y entre todos los trabajadores, las salidas para efectuar disparos, siempre teniendo en cuenta la capacidad y preparación de aquellos y las necesidades del servicio; todo ello con objeto de evitar discriminaciones.
  
Entre la terminación y el comienzo de la siguiente, el trabajador podrá disfrutar de un descanso de doce horas, considerándose las horas perdidas a tal efecto como efectivamente trabajadas. Dicho descanso se computará a partir de la recogida a la finalización del acto más el tiempo empleado en el regreso.
  
Artículo 14. Desplazamientos y dietas
  
Los trabajadores que por necesidades de la empresa, tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distantes a aquellas con las que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 1980 pesetas cuando pernoctando en su domicilio, realicen una comida fuera; de 3.464 pesetas si realiza las dos comidas fuera. Los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo de la empresa la cual establecerá el medio de transporte más adecuado.
  
Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho al percibo de la dieta si, previo acuerdo con la empresa, los gastos de comida corrieran a cargo de la misma, así como cuando dichos gastos corran a cargo del contratante.
  
Las empresas cuyos centros de trabajo se hallen ubicados a más de dos kilómetros de su centro urbano, pondrán a disposición de los trabajadores un medio de locomoción, en el supuesto de que no lo pusieran o que el trabajador por razones de trabajo no lo pudiera usar, percibirán en concepto de plus transporte la cantidad de 40 pesetas por kilómetro que se computará desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo, por un viaje de ida y vuelta al día y por los días que efectivamente se trasladen.
  
Artículo 15. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias. Una se abonará con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra durante el mes de Julio, aunque las empresas puedan acordar con sus trabajadores el abono de la paga de Julio en otra fecha. La cuantía de dichas pagas será el importe de 30 días cada una de salario base, plus convenio y antigüedad y constarán de prorratas en las doce mensualidades.
  
En concepto de participación en beneficios , se establece una paga cuya cuantía será de 15 días de salario base y plus convenio del presente convenio más la antigüedad que en cada caso pudiera corresponder, sobre el salario vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
  
El abono de la expresada paga se efectuará durante el primer trimestre de cada año.
  
Capítulo V
  
Artículo 16. Jubilación a los 64 años
  
Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años acogiéndose a su sustitución en los términos que en el RD 1.194/1985 se establecen.
  
Artículo 17. Jornada de trabajo
  
La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio se establece en 1.784 horas anuales de trabajo efectivo para el presente año y de 1.776 a partir del 1.1.2000.
  
Las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral del año en curso. Dicho calendario incluirá la jornada laboral, horarios, la fijación de vacaciones, etc.
  
Artículo 18. Vacaciones
  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, no computándose las faltas de asistencia, enfermedad, accidente, etc., a tales fines, y no pudiendo entrar en periodo de tiempo más de cuatro sábados y cuatro domingos.
  
De mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá partir el periodo vacacional, fijando conjuntamente las fechas de inicio de dicho periodo, cuando no las disfrute toda la plantilla a la vez, en cualquier caso los trabajadores dispondrán, como mínimo, de 21 días consecutivos de vacaciones.
  
En el caso de que, durante el disfrute de las mismas, y de lunes a viernes, ambos inclusive, hubiera algún día festivo, se aumentarán las vacaciones en tantos días como festivos en dichas condiciones existentes. No obstante, la empresa optará en este caso entre conceder dicho día de vacaciones, cuando las necesidades del trabajo lo permitieran, o abonarlo de acuerdo con los salarios previstos en el convenio. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre octubre y diciembre, por ser estos meses los de menor actividad en el sector de pirotecnia.
  
Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales, no hubieran completado un año efectivo de trabajo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo de servicios prestados.
  
En el caso de cerrar el centro de trabajo por vacaciones, la dirección de la empresa designará al personal que, durante dicho tiempo, haya de efectuar obras necesarias, labores de empresa, etc., concretando particularmente con los interesados la forma más conveniente de vacaciones anuales para los mismos.
  
Artículo 19. Permisos retribuidos
  
Los permisos a que hace referencia el artículo 37 del TRET para los casos de nacimiento o fallecimiento serán en días hábiles.
  
Artículo 20. Complemento incapacidad temporal
  
En caso de accidente de trabajo y mientras el accidentado se encuentre en situación de I.T. derivada de dicho accidente de trabajo, el trabajador percibirá de la empresa una compensación económica que le complete el ciento por ciento de su salario.
  
Las empresas completarán hasta el 100% las prestaciones de la seguridad social a los trabajadores por hospitalización derivada de enfermedad común. Dicho complemento se efectuará desde el primer día de la hospitalización y como máximo hasta 90 días después de producirse el alta hospitalaria.
  
Artículo 21. Fiestas falleras
  
El día 20 de marzo se concederá permiso retribuido para el personal que intervenga en los disparos de las Fiestas de Fallas de Valencia. En caso de que no se pueda disfrutar el mismo por razones de trabajo se concederá el día inmediatamente siguiente al indicado 20 de marzo.
  
Capítulo VI
  
Artículo 22. Salud laboral
  
A los talleres de pirotecnia afectados por este convenio, les serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos que la desarrollan, así como la normativa concordante, y particularmente las normas que se incluyen respecto a la industria de pirotecnia.
  
Se prohibe fumar a todo el personal en aquellas dependencias en que así se disponga por la dirección de la empresa, habida cuenta de la peligrosidad de esta actividad industrial.
  
La designación de los delegados de prevención, a los que hace referencia la citada ley, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de sus funciones, dispondrán del crédito horario que les sea cedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.
  
Las empresas afectadas por este convenio, vienen obligadas a dotar a su personal de los equipos individuales de protección pertinentes. En los supuestos de inclemencias meteorológicas, al personal afectado, se le dotará asimismo de prendas impermeables adecuadas en la ejecución de la actividad correspondiente.
  
Las empresas suministrarán ropa de trabajo de algodón adecuada a las circunstancias productivas (un equipo para el invierno y otro para el verano) y en especial ropa ignífuga en los trabajos que sea exigible por razones de seguridad.
  
Asimismo el trabajador, estará obligado al buen uso y conservación de dichas prendas; exigiéndosele, en todo caso el uso de las mismas.
  
Capítulo 7
  
Artículo 23. Derechos sindicales
  
Los trabajadores de la empresa y dentro de la jornada de trabajo, podrán realizar una asamblea de una hora de duración cada cuatro meses, cumpliendo los requisitos indicados en el Estatuto de los Trabajadores vigente para la celebración de asambleas.
  
Los delegados de personal podrán disponer de quince horas sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación, las cuales y para los mismos fines, serán ampliadas a veintiocho horas mensuales durante los últimos meses de vigencia del convenio y mientras dure la tramitación del nuevo convenio.
  
Artículo 24. Comisión Paritaria
  
Para la vigencia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se solicite en problemas individuales, se crea una comisión paritaria.
  
Los miembros de esta Comisión serán designados, cuatro por la asociación de empresarios, PIROVAL, dos por CCOO y dos por UGT.
  
La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite alguna de las organizaciones firmantes del presente convenio, en el plazo máximo de una semana desde la solicitud.
  
La comisión paritaria realizará durante la vigencia del presente convenio, un estudio sobre la modalidad del contrato a tiempo parcial de carácter indefinido (fijo discontinuo), de la posible modificación de la cláusula final del convenio, de lo establecido en el artículo 14 del mismo y del tratamiento de la antigüedad.
  
Comisión Paritaria de Mediación y Arbitraje
  
Las organizaciones firmantes del presente convenio con el ánimo de evitar, en la medida de lo posible, la judicialización de las relaciones laborales en el sector
  
ACUERDAN
  
1º. Dotar a la Comisión Paritaria de las funciones de mediación y arbitraje, la cual será preceptiva previo a la impugnación jurisdiccional competente a petición de cualquiera de las partes y una vez agotados los periodos de negociación obligatorios entre la empresa y los representantes de los trabajadores en las siguientes materias: calendarios laborales, vacaciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados de centro de trabajo, así como cualesquiera que aún siendo individuales queda tener una proyección colectiva, etc.
  
2º. Dicha mediación podrá ser solicitada por cualquiera de las partes, debiendo remitir escrito a la comisión paritaria del sector indicando el motivo de la mediación y de cuanta documentación considere oportuno aportar o sea solicitada por la paritaria.
  
3º. Debiendo resolver, la paritaria, en el plazo máximo de un mes a partir de la entrada de la solicitud de mediación, salvo en los supuestos que operen plazos de impugnación jurisdiccional en cuyo caso resolverá por vía urgente. En caso de no ser posible esta resolución urgente, una semana, no será preceptivo la consulta o mediación previa.
  
4º. Las decisiones acordadas en la Comisión Paritaria a este respecto, por mayoría de sus miembros, serán vinculantes a todos los efectos.
  
5º. Para la solución extrajudicial de conflictos, ambas partes, se someten expresamente al sistema vigente en la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 25. Salario mínimo de convenio
  
Los aprendices mayores de 18 años percibirán el salario previsto en el presente convenio para la categoría de peón a partir del día primero del mes siguiente al que cumplan la citada edad de 18 años.
  
Artículo 26. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 27. Graduación de las faltas
  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
  
Artículo 28. Faltas leves
  
Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como graves o muy graves.
  
9. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
  
Artículo 29. Faltas graves
  
Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a cinco minutos en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
  
2. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de treinta días.
  
3. No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
  
4. Entregarse a juegos o distracciones en el trabajo.
  
5. Simulación de enfermedad o accidente.
  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.
  
8. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
9. La imprudencia en el acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
  
10. Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
  
11. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
  
12. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado la comunicación escrita.
  
Artículo 30. Faltas muy graves
  
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
  
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
  
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por tribunales de justicia.
  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
6. La embriaguez habitual.
  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y de consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
  
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
  
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no este motivada por el ejercicio alguno reconocido por las leyes.
  
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
  
14. El abuso de autoridad por partes de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
  
15. Introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas, efectos personales que permitan producir fuegos o sean susceptibles de afectar a la seguridad de la fábrica, así como sacar del recinto elementos, utensilios de la industria, productos o residuos.
  
16. Encender fuego, almacenar materias inflamables o fácilmente combustibles en el interior o en las proximidades de las zonas y locales peligrosos, a no ser por causa ineludible y previa la adopción de las medidas de seguridad pertinentes.
  
17. Penetrar en el interior de las zonas y locales peligrosos con objetos susceptibles de producir chispas o fuego, salvo orden o autorización especial.
  
18. Fumar dentro del recinto fabril.
  
Expediente previo y obligado para cualquier despido disciplinario.
  
Artículo 31. Régimen de sanciones
  
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
  
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado.
  
En cualquier caso, la empresa dará cuenta al comité de empresa, delegados de personal, o delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
  
Artículo 32. Sanciones máximas
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
A. Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
B. Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
  
C. Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido.
  
Artículo 33. Prescripción
  
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión.
  
Artículo 34. Seguro colectivo
  
Las empresas a las que afecta el presente convenio colectivo deberán tener suscrito un seguro privado, con independencia de las indemnizaciones legales que puedan corresponder a todos los trabajadores, y cubra los supuestos de Invalidez absoluta para todo tipo de trabajo y muerte, siempre y cuando estos eventos deriven de un accidente de trabajo u que dé derecho a los trabajadores o a sus herederos al percibo de las siguientes cantidades:
  
- Invalidez absoluta: 3.377.000 pesetas.
  
- Muerte: 4.730.000 pesetas.
  
Las cuantías indemnizatorias pactadas lo serán durante la vigencia de los dos años del presente convenio y entrarán en vigor a la fecha de la publicación del presente convenio en el DOGV. Consecuentemente hasta la publicación en el DOGV, las cuantías aplicables, serán las pactadas en el último convenio.
  
Artículo 35. Formación profesional continua
  
Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al II Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las Confederaciones Empresariales y Sindicales en diciembre de 1.996, así como en su caso a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de pirotecnia de la Comunidad Valenciana. La cual estará formada por cuatro representantes de Piroval y cuatro de UGT y CCOO. La cual tendrá como objetivos:
  
- Estudio de detección de necesidades formativas en el sector.
  
- Informar a las empresas y trabajadores del sector de las distintas iniciativas formativas.
  
- Proponer y gestionar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.
  
Artículo 36. Traslados
  
En el supuesto de que la empresa traslada el centro de trabajo, sea por el motivo que fuera, a otra localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en las disposiciones que en cada momento regulen esta materia, y en todo caso vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con tres meses de antelación, excepto en los de fuerza mayor en que no sea posible.
  
En dicha comunicación, la empresa ha de detallar los siguientes extremos:
  
1º. Lugar donde proyecta trasladar la empresa.
  
2º. Motivación del traslado del centro de trabajo.
  
3º. Propuesta de compensaciones a los trabajadores afectados.
  
Una vez realizada dicha comunicación se abrirá un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores no inferior a los 30 días en el cual las partes deberán de negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.
  
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores afectados y a sus representantes legales su decisión pudiendo recurrir durante los 15 primeros días el trabajador o trabajadores afectados a cualesquiera de las formas de mediación previstas en el presente convenio, en cuyo caso será preceptivo para la empresa seguir dicho procedimiento como forma de solucionar las divergencias previa a la impugnación jurisdiccional.
  
En cualquier caso los trabajadores tendrán derecho, como mínimo, a las siguientes compensaciones:
  
- En caso de que el traslado implique cambio de domicilio, a partir de 100 km, las compensaciones se pactarán en cada caso.
  
- En caso de que el traslado no implique cambio de domicilio del trabajador, las compensaciones que a continuación se detallan contarán a partir del domicilio de la antigua empresa a la nueva ubicación:
  
1º. El exceso de tiempo empleado para acudir al nuevo domicilio de la empresa, el cual computará como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa optará entre acumular tiempo en jornadas completas de descanso o en retribuirlo económicamente en prorratas mensuales.
  
2º. En caso de que la empresa no disponga de un vehículo para el traslado de los trabajadores, está abonará los costes que suponga al trabajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma en la cuantía establecida en el artículo 14 del presente convenio.
  
Artículo 37. Asistencia a consultorio médico
  
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social y/o odontólogo, este último sea o no del citado organismo, en horas coincidentes con las de su jornada laboral y previo aviso a la empresa, día anterior, siempre y cuando no sea una urgencia debidamente justificada. Las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante o justificante visado por el facultativo.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
El Convenio General de Industrias Químicas, tendrá el carácter de legislación supletoria en lo no establecido en el presente Convenio. Las condiciones económicas pactadas en el presente convenio, tendrán prevalencia sobre el Convenio General del Sector.
  
Las organizaciones firmantes del presente convenio acuerdan formar una Comisión Paritaria al efecto de estudiar la posible equiparación con el Convenio General de Industrias Químicas.
  
Segunda
  
La conversión de los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos por tiempo indefinido, dará lugar en todo caso a los beneficios establecidos para el fomento de la contratación indefinida.
  
Anexo I
  
Definición de las categorías profesionales
  
Encargado
  
Es quien, con mando directo sobre capataces y oficiales está a las órdenes inmediatas del gerente o del técnico si lo hubiera, secundado a éste en el trabajo y servicios a él encomendados y sustituyéndole en sus ausencias. Debiendo estar acreditado por el Ministerio y Conselleria de Industria.
  
Capataz
  
Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aquel y de su disciplina.
  
Oficial de primera administrativo
  
Es quien, con un servicio determinado a su cargo con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un jefe y desarrollando su labor, como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, factura y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, estimación estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidación y cálculo de nómina de salarios, sueldos y operaciones análogas.
  
Oficial de segunda administrativo
  
Es quien, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad o coadyudantes de las mismas, organiza archivos o ficheros; taquimecanógrafo en idioma nacional; asimismo realiza corresponsalía sin iniciativa y otras funciones similares.
  
Auxiliar administrativo
  
Es el empleado mayor de 18 años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas, en esta categoría se integran las telefonistas y mecanógrafos de ambos sexos.
  
Guarda jurado
  
Es el trabajador que tiene como cometido funciones de orden y vigilancia, y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo para las personas que obtienen el nombramiento.
  
Vigilante
  
Es quien, con las mismas obligaciones que el guarda jurado, carece de este título y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquel titular.
  
Oficial de primera
  
Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores que con un alto grado de cualificación profesional y experiencia, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, siendo ayudado en su trabajo y ordenando el trabajo de un grupo o equipo de un proceso de producción a su cargo.
  
Oficial de segunda
  
Corresponden a este nivel los trabajadores que con instrucciones precisas y detalladas del método operatorio y de los medios de trabajo a utilizar realizan su tarea con buen grado de cualificación.
  
Oficial de tercera - Ayudante
  
En este nivel se encuentran aquellos trabajadores que con instrucciones precisas y concretas sobre los métodos de trabajo, realizan operaciones sencillas de producción como la dosificación, empaquetado y similares, mezclas sencillas y rutinarias, trabajos en máquinas automáticas que impliquen regulaciones, ajustes y puestas en funcionamiento siguiendo instrucciones específicas.
  
Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores que, ocasionalmente, en los procesos de producción realicen las tareas asignadas al oficial de segunda secundándoles en sus funciones.
  
Peón
  
Es el trabajador mayor de 18 años que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase, como: carga y descarga, transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas, etc..
  
Chófer de primera
  
Son los trabajadores que disponen del carnet de primera (C - 1, C - 2 y/o E). Con carnet de mercancías peligrosas.
  
Chófer de segunda
  
Son los trabajadores que disponen del carnet de segunda (B - 1). Con carnet de mercancías peligrosas.
  
Anexo II
  
Tablas salariales
  
CATEGORÍA S. BASE P.CONVENIO PELIGROSIDAD
  
ENCARGADO 4.592 378 918
  
CAPATAZ 4.140 378 828
  
OFIC. 1 ADM. 3.576 378 715
  
OFIC. 2 ADM. 3.230 378 646
  
AUXILIAR ADM. 3.048 378 610
  
GUARDA JURA. 3.048 378 610
  
VIGILANTE 2.859 378 572
  
OFICIAL 1. 3.576 378 715
  
OFICIAL 2 3.230 378 646
  
OFICIAL 3 3.048 378 610
  
AYUDANTE 3.048 378 610
  
PEÓN 2.859 378 572
  
APRENDIZ 2.328 378 466
  
CHÓFER 1 3.576 378 715
  
CHÓFER 2 3.230 378 646
  
Anexo III
  
Pluses de disparo
  
CATEGORÍA FESTIVO MEDIO DÍA MEDIO
  
 COMPLETO FESTIVO LABORABLE DÍA
  
 COMPLETO LABOR
  
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OFICIAL 1 11.724 5.968 5.862 2.931
  
OFICIAL 2 9.768 4.973 4.884 2.442
  
OFICIAL 3 8.595 4.374 4.297 2.149
  
AYUDANTE 8.595 4.374 4.297 2.149
  
PEÓN 7.033 3.581 3.516 1.758
  
APRENDIZ 5.727 2.916 2.863 1.432
  
CHÓFER/MONTADOR
  
DISPAROS DE 1ª 11.724 5.968 5.862 2.931
  
CHÓFER/MONTADOR
  
DISPAROS DE 2ª 9.768 4.973 4.884 2.442
  
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\*Procederá al abono de plus de disparo del chófer montador de primera cuando dicho chófer, dirija, bajo su responsabilidad, monte y/o dispare el acto/s.
  
\*\*Procederá el abono del plus de disparo del chófer montador de segunda en el resto de actividades del/os acto/os.
  
Estos pluses de disparos, cuando se refiera al día completo (laboral o festivo) sufrirán un aumento del 15%, cuando al regreso a su domicilio sobrepase las 2.00 horas de la madrugada en condiciones normales de disparo y viaje de regreso.
  
Índice
  
Capítulo 1. Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito funcional 1
  
Artículo 2. Ámbito territorial 1
  
Artículo 3. Ámbito personal 1
  
Artículo 4. Ámbito temporal 1
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad 1
  
Capítulo 2
  
Artículo 6. Organización del trabajo 1
  
Capítulo 3. Clasificación del personal y cese
  
Artículo 7. Clasificación de personal 2
  
Artículo 8. Cese 2
  
Capítulo 4. Política salarial
  
Artículo 9. Retribuciones 3
  
Artículo 10. Revisión salarial 3
  
Artículo 11. Antigüedad 3
  
Artículo 12. Plus chófer montador 3
  
Artículo 13. Horas extraordinarias 4
  
Artículo 14. Desplazamientos y dietas 4
  
Artículo 15. Pagas extraordinarias 5
  
Capítulo 5
  
Artículo 16. Jubilación a los 64 años 5
  
Artículo 17. Jornada de trabajo 5
  
Artículo 18. Vacaciones 5
  
Artículo 19. Permisos retribuidos 6
  
Artículo 20. Complemento incapacidad temporal 6
  
Artículo 21. Fiestas falleras 6
  
Capítulo 6
  
Artículo 22.Salud laboral 6
  
Capítulo 7
  
Artículo 23. Derechos sindicales 7
  
Artículo 24. Comisión Paritaria 7
  
Artículo 25. Salario mínimo de convenio 8
  
Artículo 26. Régimen disciplinario 8
  
Artículo 27. Graduación de las faltas 8
  
Artículo 28. Faltas leves 8
  
Artículo 29. Faltas graves 9
  
Artículo 30. Faltas muy graves 10
  
Artículo 31. Régimen de sanciones 11
  
Artículo 32. Sanciones máximas 11
  
Artículo 33. Prescripción 11
  
Artículo 34. Seguro colectivo 11
  
Artículo 35. Formación Profesional Continua 12
  
Artículo 36. Traslados 12
  
Artículo 37. Asistencia a consultorio médico 13
  
Disposición final 1ª 13
  
Disposición final 2ª 13
  
Anexo I Definición de categorías 14
  
Anexo II Tablas salariales. 16
  
Anexo III Pluses de disparo 17



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