Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5318, del 04-08-2006 (2006/8239)

Bases per a la provisió en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs-oposició lliure, d'una plaça de tècnic de salut laboral, pertanyent a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2006.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5318

Data del DOGV
:   04-08-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/8239

CVE


Data del document
:   22-03-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [seguretat en el treball](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases per a la provisió en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs-oposició lliure, d'una plaça de tècnic de salut laboral, pertanyent a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2006. [2006/8239]  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local de 13 de febrer i 7 de març de 2006, es publica la convocatòria del concurs-oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera una plaça de tècnic de salut laboral, segons les bases següents:  
Base primera  
1. Objecte de la convocatòria. És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs-oposició, d'una plaça de tècnic de salut laboral, pertanyent a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2006. Aquesta plaça està enquadrada en l'escala d'Administració Especial, subescala B) Servicis Especials, classe c) Places de Comeses Especials, dotada amb el sou corresponent al grup B, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i els acords municipals.  
1.1. Publicitat de la convocatòria.  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la corporació i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.  
Base segona  
2. Condicions dels aspirants. Per a prendre part en el present concurs-oposició caldrà reunir les següents  
2.1. Condicions:  
2.1.1 En funció de la nacionalitat podran participar en les proves:  
a) Els espanyols.  
b) Els nacionals d'un Estat membre de la Unió Europea o nacionals d'aquells Estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida al Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.   
També hi podran participar el cònjuge, descendents i descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a les seues expenses.  
Aquest darrer benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionals d'altres Estats, quan així estiga previst als tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.  
2.1.2. Tenir complerts els 18 anys d'edat.  
2.1.3. Tenir la titulació universitària de grau mitjà o superior, o complir les condicions requerides per a obtenir-lo, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. A més, haver superat el curs de formació en matèria de prevenció de riscs laborals per a l'exercici de funcions de nivell superior, en les tres especialitats, segons es regula en el RD 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels Servicis de Prevenció, impartit per una entitat oficial o oficialment acreditada:  
. Ergonomia i psicosociologia aplicada  
. Seguretat en el treball  
. Higiene industrial  
2.1.4. Tenir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.  
2.1.5. No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Els aspirants estrangers, no haver estat objecte de sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, a l'Estat d'on són, l'accés a la funció publica.  
2.1.6. No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de cap de les Administracions públiques.  
2.2. Estrangers. Acreditació de la nacionalitat i relació de parentiu.  
En el moment de presentació de la sol·licitud de participació en el procés selectiu, caldrà acreditar la nacionalitat i, en el supòsit previst a l'apartat 2.1.1.b), paràgraf segon, el vincle de parentiu i, si escau, el fet de viure a expenses o trobar-se a càrrec del nacional d'un estat membre de la Unió Europea amb el qual es tinga aquest vincle.  
2.3. Equivalència de títols.  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols, que haurà de ser acreditada pels interessats.  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats a la data de la fi del termini de presentació d'instàncies.  
Base tercera  
3. Instàncies.  
3.1. Presentació d'instàncies.  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la Corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. Hi faran constar la seua opció a realitzar l'examen en valencià o en castellà.  
Així mateix relacionaran en la sol·licitud els mèrits que al·leguen, els documents acreditatius dels quals aportaran els aspirant en el termini de deu dies hàbils, comptador a partir del fet que el Tribunal expose al públic la relació d'interessats que superen tots els exercicis de la fase d'oposició.  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment administratiu comú. En aquest cas, caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.  
3.2. Minusvàlids.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en llur sol·licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta, així com si necessiten alguna adaptació per tal de dur a terme les proves.  
3.3 Taxes per drets d'examen.  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 15,93 euros en concepte de taxes per drets d'examen.  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat .Taxa inscripció proves selecció. de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani situada a la Plaça de Baix núm. 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent:  
2090 0006 14 0064000983  
Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.  
3.4 Exempció de la taxa  
A fi d'obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment el Servici Valencià d'Ocupació i Formació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació. Si no pogués aportar-se tal certificació en el moment de presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els deu dies següents a l'acabament del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors l'esmentada certificació.  
El fet de no presentar l'esmentada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.  
Base quarta  
4. Admissió d'aspirants.  
4.1. Relació d'aspirants.  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la Corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.   
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:  
. No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.  
. L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
. L'omissió en la sol·licitud del número de DNI  
Base cinquena  
5. Tribunal qualificador. La seua composició serà predominantment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:  
5.1. Composició.  
President:  
. El de la Corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.  
. Un regidor del Partit Popular.  
. Dos funcionaris de carrera designats per la Corporació.  
. Un representant del Servici de Recursos Humans.  
. Dos funcionaris de carrera, a proposta de la representació sindical.  
Secretari:  
. El de la Corporació o funcionari en qui delegue.  
5.2. Suplents.  
Ultra això, el Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.  
5.3. Designació i publicitat.  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al Tauler d'Anuncis del Servici de Recursos Humans.  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.  
5.4. Constitució i actuació.  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
5.5. Assessors tècnics.  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el Tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.  
5.6. Abstencions i recusacions.  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:  
. Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració Pública.  
. Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/92.  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de l'esmentada Llei.  
5.7. De l'absència del president.  
Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor .si n'hi hagués. i, si no, el vocal de major edat.  
5.8. Actes.  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produïsquen. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Base sisena  
6. Començ i desenvolupament de les proves.  
6.1. Actuació dels aspirants.  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra .N..  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.  
L'aspirant quedarà decaigut en el seu dret a prendre part en les proves si acudeix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no assistència a aquestes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes proves no hagen finalitzat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
6.2. Dates d'examen.  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, dotze hores d'antelació al començ d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de quaranta-huit hores si es tracta d'un nou exercici.  
Entre la fi d'un exercici i el començ del successiu no podrà transcórrer un període inferior a setanta-dues hores ni superior a quaranta-cinc dies naturals. Podran ser modificats aquests terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.  
Base setena  
7. Proves selectives  
7.1. Fase d'oposició. Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:  
7.1.1. Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Resolució d'un qüestionari de 150 preguntes amb 4 opcions de resposta cadascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'Annex I de la convocatòria i sobre les funcions del lloc (Annex II),l de dificultat adequada a la categoria del lloc.  
Seran penalitzades les respostes errònies.  
Ultra això, el qüestionari podrà contenir preguntes de reserva a les quals els aspirants hauran de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, el Tribunal declaràs invalidades per causes justificades.  
7.1.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Desenvolupament per escrit de tres temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'Annex I de la convocatòria, part de .Matèria Específica.. S'exclou la part de Cultura Organitzativa.   
Temps màxim: tres hores.  
7.1.3. Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball (Annex II de la convocatòria).  
7.1.4. Quart. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.  
Demostrar coneixements orals de valencià de nivell similar a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per a l'expedició del Certificat de Coneixements Orals.  
7.2 fase de concurs  
Els mèrits al·legats seran valorats d'acord amb el barem següent:  
7.2.1 antiguitat   
Antiguitat. Màxim 7,97 punts.  
Per cada mes complet de servicis prestats en qualsevol de les distintes   
Administracions Públiques en llocs amb funcions iguals o similars.   
Per cada mes complet: 0,075 punts  
7.2.2 Formació  
Màxim: 5,31 punts   
Titulacions Acadèmiques. Màxim: 0,60 punts   
Distintes de la requerida per al lloc i d'igual o superior nivell en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, d'acord amb l'escala següent:  
Titulació a nivell de Grup A 0,60 punts  
Titulació a nivell de Grup B 0,45 punts  
Cursos de Formació i perfeccionament .específics.:  
Màxim: 3,51 punts   
Es valoraran els cursos de formació i Perfeccionament directament relacionats amb les funcions del lloc a exercir, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol Centre o organisme de formació d'empleats Públics i/o universitats. Es valorarà a raó de 0,02 punts per hora de curs.  
No es puntuaran mai en el present subapartat ni en l'anterior, els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària i els dels diferents Instituts de les Universitats, quan formen part del Pla d'Estudis del Centre. Tampoc els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació de regim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada. No seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
Valencià. Màxim: 0,60 punts   
Es valoraran prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la J.Q.C.V., d'acord amb l'escala següent:   
a) Grau Superior 0,60 punts  
b) Grau Mitjà 0,45 punts   
c) Grau Elemental 0,30 punts  
d) Coneixement oral 0,15 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alto obtingut, sempre i quan no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria.  
Idiomes comunitaris. Màxim: 0.60 punts  
Per cada curs o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponents a títols de la Universitat o Escola Oficial d'Idiomes. 0,12 punts  
7.3. Minusvalideses  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves. A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.  
7.4. Anonimat  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.  
Base huitena  
8. Qualificació de les proves selectives  
8.1. Fase d'oposició.  
Els membres del Tribunal qualificaran els exercicis eliminatoris amb puntuació de 0 a 10 punts els tres primers exercicis. Seran eliminats els aspirants que no assolesquen un mínim de 5 punts en cascun d'ells. El quart exercici és obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. S'hi negligiran les dues puntuacions extremes .la major i la menor. de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.  
8.1.1. Publicitat.  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans el mateix dia en què siguen acordades.  
8.2. Fase de concurs  
8.2.1. Valoració.  
El Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats per cada aspirant, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data en la qual acabe el termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena i les valoracions que s'hi indiquen.   
8.2.2. Acreditació de mèrits.  
En el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir de la publicació pel Tribunal, de la relació de tots els aspirants que hagen superat la Fase d'Oposició, s'aportaran els justificants dels mèrits al·legats en les respectives sol·licituds.  
Els mèrits que al·leguen els aspirants s'acreditaran a través de títols, certificacions o diplomes, mitjançant originals o amb fotocòpies acarades i compulsades.  
En qualsevol moment del procés de selecció podran recaptar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.  
8.2.3 Antiguitat.  
L'antiguitat s'al·legarà en la sol·licitud, encara que no caldrà acreditar la que conste en l'expedient personal. Haurà de justificar-se, en canvi, aquella de la qual no es tinga constància en el Servici de Recursos Humans.  
No es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb d'altres ja al·legats.  
8.2.4 Cursos.  
La realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes. Només podran valorar-se si foren organitzats o convocats per la Universitat, Instituts o Escoles Oficials de Formació de Funcionaris, o altres Entitats o Centres Docents públics o privat, dels contemplats en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del Dret a l'Educació, en haver sigut homologats pels Instituts o Escoles Oficials de Formació de Funcionaris o per la Universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com ara jornades, taules redones, encontres, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
8.3. Qualificació definitiva.  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la Fase de oposició i en la Fase de Concurs.  
8.4. Igualtat en la qualificació.  
En cas d'empat, s'acudirà per tal de dirimir-lo a la major puntuació assolida en cadascun dels exercicis de la Fase d'Oposició, que s'aplicaran successivament en l'ordre en el qual hagen sigut realitzats. En un altre cas, decidirà la superior puntuació aconseguida en la Fase de Concurs, apartat de Cursos Específics i Antiguitat, aplicats successivament per aquest ordre. Si persisteix l'empat, es dirimirà, atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra .N..  
Base novena  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el Tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la Corporació perquè formule la corresponent proposta de nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.   
9.2. Presentació de documents.  
Els opositors proposats presentaran al Servici de Recursos Humans d'aquest Excm. Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:  
9.2.1. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
Els aspirants estrangers aportaran documentació acreditativa de llur edat i identitat, en fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
9.2.2. Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de títol universitari de grau mitjà o superior, o complir les condicions requerides per tal d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. Ultra això, del diploma d'haver superat curs de formació en matèria de prevenció de riscs laborals per a l'exercici de funcions de nivell superior, en totes les especialitats, segons es regula en el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels Servicis de Prevenció, impartit per entitat oficial o oficialment acreditada:  
. Ergonomia i psicosociologia aplicada  
. Seguretat i higiene  
. Higiene industrial  
Si aquests documents s'expedeixen després de la data en què acaba el termini de presentació d'instància, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.  
9.2.3. Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedisca el normal exercici de la funció, que serà expedit pel Gabinet Mèdic d'Empresa. Aquest sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.  
Els aspirants amb minusvalideses acreditaran els requisits d'estar afectats per discapacitat de grau igual o superior al 33% i de ser compatibles amb les funcions pròpies del lloc, mitjançant certificació expedida pel Centre Base de la Conselleria de Benestar Social, carrer Fernando Madroñal, 52, Alacant.  
9.2.4. Certificat de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Els estrangers hauran d'aportar document acreditatiu de no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, a l'Estat d'on són, l'accés a la funció pública.  
9.2.5. Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració o ocupació pública.  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.  
9.3. Exempcions.  
Els opositors que tenen la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servici de l'Ajuntament d'Elx estan exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tinguessen anteriorment acreditats davant d'aquest.  
9.4. Pèrdua del dret al nomenament.  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentassen la documentació o presentant-la no reunissen els requisits exigibles o incorreguessen en falsedat, no podran ser contractats. Quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat en la instància. Quedaran vacants les places que per aquestes causes no siguen ocupades.  
9.5. Presa de possessió.  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de trenta dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.   
9.6. Jurament o promesa.  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, segons la fórmula prevista a l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i al Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE 06/04/1979).  
Base desena  
10. Incidències. El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.  
Base onzena  
11. Facultat de l'alcaldia. El Sr. alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que siguen procedents.  
Base dotzena  
12. Impugnació de la convocatòria.  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment administratiu comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener). Concretament, contra les qualificacions del Tribunal, a partir de llur publicació, els aspirants podran presentar:  
. Durant el termini de quaranta-huit hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix Tribunal.  
. Durant el termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la Corporació.  
Base tretzena  
13. Legislació aplicable. En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les Administracions locals; i el Decret 33/99 de 9 de març, del Govern Valencià.  
ANNEX I  
Programa de temes del concurs-oposició lliure per a cobrir en propietat una plaça de tècnic de salut laboral  
Matèries comunes  
Tema 1. L'Estat. Concepte. Elements. Formes d'estat. La divisió de poders. Relacions entre els poders de l'Estat.  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 3. L'organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: el seu significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Sotmetiment de l'administració a la Llei i al Dret. Fonts del Dret Públic. La Llei: les seues classes.  
Tema 5. L'acte administratiu. Concepte. Elements.  
Tema 6. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.  
Tema 7. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.  
Tema 8. La funció pública local i l'organització d'aquesta.  
Tema 9. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.  
Tema 10. La responsabilitat de l'administració Pública.  
Tema 11. El municipi. El terme municipal. Organització municipal. Competències.  
Tema 12. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.  
Matèries específiques  
Tema 13. Salut i Treball. Terminologia. Factors de Risc Laboral. Incidència dels factors de riscs sobre la salut.   
Tema 14. Llei de Prevenció de Riscs Laborals (llei 31/1995 de 8 de novembre). Especial referència a la seua aplicació en l'administració Pública. La Llei 54/2003 de 12 de desembre de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscs laborals.  
Tema 15. Adaptació de la legislació de Prevenció de Riscs Laborals a l'administració   
Tema 16. Procediment administratiu especial d'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social i per a la imposició de mesures correctores de no compliments en matèria de prevenció de riscs laborals en l'àmbit de l'administració General de l'Estat.   
Tema 17. Organització dels Servicis de Prevenció. Especial referència a l'àmbit de la funció pública. El Comitè de Seguretat i Salut, en l'àmbit de l'administració Local. Composició i competències.  
Tema 18. Tècniques de Seguretat: Tècniques analítiques i Tècniques operatives. Tècniques analítiques anteriors i posteriors a l'accident. Anàlisi Estadística. Anàlisi de Treball. Inspeccions de Seguretat.   
Tema 19. Notificació. Registre i investigació d'accidents. Característiques específiques dels accidents de treball en l'administració Local.  
Tema 20. Avaluació de Riscs: Concepte. Fases. Tipus. Avaluació de les condicions de treball. Particularitats de l'avaluació de riscs en l'administració Local.  
Tema 21. Protecció de treballadors especialment sensibles a determinats riscs els menors: Riscs específics en raó del treball, treballs prohibits  
Tema 22. Llocs de treball: Disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball. Senyalitzacions de Seguretat. Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball.   
Tema 23. Protecció individual i col·lectiva, consideracions generals. Protecció individual. Obligacions dels empresaris, fabricants i usuaris. Usos, Classificació i Tipus.  
Tema 24. Tècniques de protecció. Tècniques de prevenció intrínseques.   
Tema 25. Seguretat del Treball. L'accident de treball. Causes dels accidents. El factor humà i la seua relació amb la prevenció.   
Tema 26. Seguretat del Treball. Prevenció i protecció contra incendis: Sistemes de detecció i alarma.   
Tema 27. Riscs d'incendi i explosió: Classificació dels tipus de focs. Equips i mitjans d'extinció. Manteniment de les instal·lacions de protecció contra incendis. Inspeccions de Seguretat. Organització de la Seguretat contra incendis. Pla d'emergència i autoprotecció, la seua aplicació específica en l'àmbit de l'administració Local.  
Tema 28. Risc elèctric. Factors que intervenen en el risc elèctric. Efectes del corrent elèctric sobre l'organisme. Tipus de contactes elèctrics.  
Tècniques de seguretat contra contactes elèctrics. El risc elèctric en els llocs de treball. Primers auxilis en cas d'accident elèctric.   
Tema 29. Espais confinats: Concepte d'espai confinat. Perills associats a un espai confinat.   
Tema 30. Disposicions de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues   
Tema 31. Higiene del Treball: Concepte, funcions i terminologia. Ambient industrial. Higiene teòrica. Criteris de valoració del risc higiènic. Límits d'exposició professional per a agents químics a Espanya.   
Tema 32. Branques de Higiene Industrial, operativa, analítica i de camp. Informe Tècnic d'Higiene del Treball.   
Tema 33. Higiene del treball: Mostreig, variacions i errors dels resultats.   
Tema 34. Protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscs relacionats amb els agents químics durant el treball.  
Tema 35. Agents físics ambientals: Exposició al soroll, terminologia. Normativa espanyola i els seus antecedents. Protecció dels treballadors contra els riscs derivats de l'exposició al soroll.  
Tema 36. Agents físics ambientals: Protecció dels treballadors contra els riscs derivats de l'exposició a les Vibracions.  
Tema 37. Condicions generals d'il·luminació en els llocs de treball. Nivells mínims exigibles, magnituds i Equips de mesuratge. Enllumenat de Seguretat.  
Tema 38. Agents físics ambientals: Ambient tèrmic, estrès tèrmic.   
Tema 39. Agents carcinògens. Classificació. Avaluació. Mesures Preventives.  
Tema 40. Agents biològics. Classificació. Avaluació. Mesures Preventives.  
Tema 41. Protecció enfront a riscs higiènics. Protecció de vies respiratòries.   
Tema 42. Avaluació i control de la Qualitat de l'ambient interior.  
Tema 43. Condicions mediambientals. Síndrome de l'edifici malalt: causes i efectes per a la salut. Mesures preventives. Origen de la contaminació en ambients interiors.  
Tema 44. Treballs realitzats amb pantalles de visualització de dades. Principis generals. Disseny del lloc de treball. Anàlisi ergonòmica dels espais de treball en les oficines.   
Tema 45. Càrrega física de treball. Treball estàtic i dinàmic. Metabolisme de treball. Mètodes d'avaluació   
Tema 46. Càrrega mental de treball. Definició i característiques de la càrrega mental. Factors determinants, efectes pera la salut. Prevenció de la fatiga mental. Mètodes d'avaluació basats en factores de càrrega inherents a la tasca, mètodes d'avaluació basats en les alteracions fisiològiques, psicològiques i de comportament dels individus.  
Tema 47. Ergonomia. Conceptes fonamentals. Classificació de l'Ergonomia, tipus i subtipus d'ergonomia, Objectius. Objectius i Principis bàsics de l'Ergonomia, dades antropomètriques  
Tema 48. Ambigüitat i conflicte de rol en l'entorn laboral. Relacions interpersonals en l'àmbit laboral. Risc psicosocial. El suport social.  
Tema 49. Càrrega mental de treball: Factors psicosocials. Riscs derivats de la divisió del treball i la seua prevenció. Aspectes relatius al disseny de les tasques.  
Tema 50. Càrrega mental de treball: L'Estrès Causes i conseqüències. Tècniques preventives.   
Tema 51. La motivació. Concepte, fonts. La motivació en el treball: teories de contingut o necessitats, teories cognitives. Escales d'actituds.   
Tema 52. Organismes i institucions amb competència en matèria de prevenció de riscos laborals en la Unió Europea: l'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene: estructura i competències.  
Tema 53. Motivació i treball en equip.  
Tema 54. Planificació i programació. Característiques i elements d'un pla/programa/projecte.  
Tema 55. Innovació i creativitat. Eficàcia, eficiència i productivitat.  
Tema 56. L'avaluació. Tipus. Tècniques. Contingut i procés.  
Tema 57. Els objectius. Definició. Classes. L'establiment d'objectius d'avaluació.  
Cultura organitzativa  
1. L qualitat en els Servicis públics  
2. Latenció al ciutadà  
3. La planificació i avaluació d'unitats i/o projectes.  
4. Cultura participativa  
ANNEX II  
Funcions essencials del lloc de tècnic de salut laboral  
. Exercir les tasques específiques per a les que li faculta la titulació acadèmica que possseïx, així com les operacions complementàries que es necessiten per a executar les activitats d'especialitat/lloc.  
. Redactar informes, propostes, així com redactar i firmar projectes en matèria de la seua competència professional.  
. Participació en emplenar expedients o altres assumptes.  
. Dissenyar, desenvolupar i avaluar plans, projectes i programes en l'àmbit de la seua competència i unitat.  
. Desenvolupar treballs d'informació i assessorament, així com realitzar estudis, anàlisis i/o investigacions sobre aspectes relatius a les seues competències.  
Elx, 22 de març de 2006.. El tinent d'alcalde d'Organització, Recursos Humans i Qualitat: Carlos Gosálbez Arnau.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5318, del 04-08-2006 (2006/8239)

Bases para la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, de 1 plaza de técnico de salud laboral, perteneciente a la Oferta Pública de Empleo del año 2006.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5318

Fecha DOGV
:   04-08-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/8239

CVE


Fecha del documento
:   22-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases para la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, de 1 plaza de técnico de salud laboral, perteneciente a la Oferta Pública de Empleo del año 2006. [2006/8239]  
En cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno Local de fechas 13 febrero y 7 de marzo de 2006, se publica la convocatoria del concurso-oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, 1 plaza de técnico de salud laboral, con sujeción a las siguientes bases:  
Base primera  
1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, de 1 plaza de técnico de salud laboral, perteneciente a la Oferta Pública de Empleo del año 2006.  
La citada plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala B) Servicios Especiales, Clase c) Cometidos Especiales, dotada con el sueldo correspondiente al Grupo B, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.1. Publicidad de la convocatoria  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la Corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Base segunda  
2. Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en el presente concurso-oposición es necesario reunir las siguientes  
2.1 Condiciones:  
2.1.1. En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:  
a). Los españoles.  
b). Los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados, cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años.  
2.1.3 Estar en posesión del Título Universitario de grado medio o superior, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y, además, haber superado el curso de formación en materia de prevención de riegos laborales para el desempeño de funciones de nivel superior, en las 3 especialidades, según se regula en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, impartido por entidad oficial u oficialmente acreditada:  
. Ergonomía y Psicosociología Aplicada  
. Seguridad en el trabajo  
. Higiene Industrial  
2.1.4. Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.  
2.1.5. No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Los aspirantes extranjeros, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
2.1.6. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.  
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación de parentesco.  
En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b), párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga dicho vínculo.  
2.3. Equivalencia de títulos  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Base tercera  
3. Instancias.  
3.1. Presentación de instancias.  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y harán constar en la misma, su opción a realizar el examen en valenciano o en castellano.  
Asimismo, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, cuyos documentos acreditativos aportarán los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el Tribunal exponga al público la relación de interesados que superen todos los ejercicios de la fase de oposición.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina de Correos.  
3.2. Minusválidos  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud, con expresión de que clase de discapacidad les afecta, así como si precisan de alguna adaptación para realizar las pruebas.  
3.3. Tasas por derechos de examen.  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en Arcas Municipales la cantidad de 15'93 euros, en concepto de Tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta .Tasa inscripción pruebas selección., de la siguiente entidad bancaria, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde:  
. Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, nº 11, cuenta cuyo código de identificación es   
2090 0006 14 0064000983  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a que prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
3.4. Exención de la Tasa.  
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Servicio Valenciano de Empleo y Formación), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los diez días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación.  
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la Base cuarta.  
Base cuarta  
4. Admision de aspirantes.  
4.1. Relación de aspirantes.  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
. No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
. La omisión de la firma en la solicitud.  
. La omisión en la solicitud del número del DNI.  
Base quinta  
5. Tribunal calificador. Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:  
5.1. Composición  
Presidente.  
. El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.  
. Un Concejal del Partido Popular.  
. Dos funcionarios de carrera designados por la Corporación.  
. Un representante del Servicio de Recursos Humanos.  
. Dos Funcionarios de Carrera, a propuesta de la Representación Sindical.  
Secretario.  
. El de la Corporación o funcionario en quien delegue.  
5.2. Suplentes  
El Tribunal quedará integrado, además, por los Suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el Secretario y Vocalías del mismo no delegables.  
5.3. Designación y publicidad.  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4. Constitución y actuación  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5. Asesores Técnicos  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse Asesores Especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6. Abstenciones y recusaciones  
Deberán abstenerse de formar parte de los Órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:  
. Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración Pública.  
. Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/92.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 21 de la citada Ley.  
5.7. De la ausencia del Presidente  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el Presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un Concejal si lo hubiere y, en su defecto, el Vocal de mayor edad.  
5.8. Actas.  
De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Base sexta  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas.   
6.1. Actuación de los aspirantes  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra .N.  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2. Fechas de examen.  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Base séptima  
7. Pruebas selectivas:  
7.1. Fase de oposicion. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:  
7.1.1. Primero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Resolución de un cuestionario de 150 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo I de la convocatoria y sobre las funciones del puesto, Anexo II, de dificultad adecuada a la categoría del puesto.  
Se penalizarán las respuestas erróneas.  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el Tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.  
7.1.2. Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Desarrollo por escrito de 3 temas, elegido al azar, de los comprendidos en el temario del Anexo I de la convocatoria, de la parte de Materia Específica, excluyendo la parte de Cultura Organizativa.   
Tiempo máximo 3 horas.  
7.1.3. Tercero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, Anexo II de la convocatoria.  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, para la expedición del Certificado de Conocimientos Orales.  
7.2 fase de concurso  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:  
7.2.1 Antigüedad   
Antigüedad. Máximo 7.97 puntos.  
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las distintas   
Administraciones Públicas en puestos con funciones iguales o similares.   
Por cada mes completo: 0,075 puntos  
7.2.2 FORMACIÓN  
Máximo: 5,31 puntos   
Titulaciones Académicas. Máximo: 0,60 puntos   
Distintas de la requerida para el puesto y de igual o superior nivel en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, con arreglo a la siguiente escala:  
Titulación a nivel de Grupo A: 0,60 puntos  
Titulación a nivel de Grupo B: 0,45 puntos  
Cursos de Formación y perfeccionamiento .específicos.:  
Máximo: 3,51 puntos   
Se valorarán los cursos de formación y Perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier Centro u organismo de formación de empleados Públicos y/o universidades. Se valorará a razón de 0,02 puntos por hora de curso.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los diferentes Institutos de las Universidades, cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
Valenciano. Máximo: 0.60 puntos   
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la J.Q.C.V., con arreglo a la siguiente escala:   
a) Grado Superior 0,60 puntos  
b) Grado Medio 0,45 puntos   
c) Grado Elemental 0,30 puntos  
d) Conocimiento oral 0,15 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.  
Idiomas comunitarios. Máximo: 0.60 puntos  
Por cada curso o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondientes a títulos de la Universidad o Escuela Oficial de Idiomas. 0,12 puntos  
7.3. Minusvalías  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
7.4. Anonimato  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.  
Base octava  
8. Calificación de las pruebas selectivas.  
8.1. Fase de oposición.  
Los miembros del Tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos los tres primeros, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El cuarto es obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.   
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.  
8.1.1. Publicidad.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.  
8.2. Fase de concurso :  
8.2.1. Valoración.  
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican.   
8.2.2. Acreditación de méritos.  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el Tribunal, de la relación de todos los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición, se aportarán los justificantes de los méritos alegados en las respectivas solicitudes.  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.  
8.2.3 Antigüedad.  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
8.2.4 Cursos.  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras Entidades o Centros Docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de Julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios o por la Universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
8.3. Calificación definitiva.  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de oposición y en la Fase de Concurso.  
8.4. Igualdad en la calificación.  
En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la Fase de Oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la Fase de Concurso, apartado de Cursos Específicos y Antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra .N..  
Base novena  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.   
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el Tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2. Presentación de documentos  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
9.2.1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para su compulsa.  
Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, en fotocopia acompañada del original para su compulsa.  
9.2.2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), de Título Universitario de grado medio o superior, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y, además, del diploma de haber superado curso de formación en materia de prevención de riegos laborales para el desempeño de funciones de nivel superior, en todas las especialidades, según se regula en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, impartido por entidad oficial u oficialmente acreditada:  
. Ergonomía y Psicosociología Aplicada  
. Seguridad e Higiene  
. Higiene Industrial  
Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
9.2.3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el facultativo Médico de Empresa del Ayuntamiento, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.  
Los aspirantes con minusvalías acreditarán los requisitos de estar afectados por discapacidad de grado igual o superior al 33% y de ser compatibles con las funciones propias del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de la Conselleria de Bienestar Social, C/ Fernando Madroñal, 52, Alicante.  
9.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Los extranjeros, documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, el su Estado, el acceso a la función pública.  
9.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.  
9.3. Exenciones.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Elche, están exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el mismo.  
9.5. Pérdida del derecho al nombramiento.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.  
9.6. Toma de posesión.  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
9.7. Juramento.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE 6-4-79).  
Base décima  
10. Incidencias. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Base undécima  
11. Facultad de la alcaldia. El Sr. Alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Base duodécima  
12. Impugnacion.  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero). Concretamente, contra las calificaciones del Tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
. Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio Tribunal.  
. Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el Presidente de la Corporación.  
Base decimotercera.  
13. Legislación aplicable. En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
ANEXO I  
Programa de temas del concurso-oposición libre para cubrir en propiedad 1 plaza de técnico de salud laboral.  
Materias comunes  
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.  
Tema 2. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
Tema 4. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: Sus clases.  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Elementos.  
Tema 6. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.  
Tema 7. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.  
Tema 8. La función pública local y su organización.  
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 10. La responsabilidad de la administración Pública.  
Tema 11. El municipio. El término municipal. Organización municipal. Competencias.  
Tema 12. Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales.   
Materias específicas  
Tema 13. Salud y Trabajo. Terminología. Factores de Riesgo Laboral. Incidencia de los factores de riesgos sobre la salud.   
Tema 14. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/1995 de 8 de noviembre). Especial referencia a su aplicación en la administración Pública. La Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.  
Tema 15. Adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la administración   
Tema 16. Procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de Administración General del Estado.   
Tema 17. Organización de los Servicios de Prevención. Especial referencia al ámbito de la función pública. El Comité de Seguridad y Salud, en el ámbito de la administración Local. Composición y competencias.  
Tema 18. Técnicas de Seguridad: Técnicas analíticas y Técnicas operativas. Técnicas analíticas anteriores y posteriores al accidente. Análisis Estadístico. Análisis de Trabajo. Inspecciones de Seguridad.   
Tema 19. Notificación. Registro e investigación de accidentes. Características específicas de los accidentes de trabajo en la administración Local.  
Tema 20. Evaluación de Riesgos: Concepto. Fases. Tipos. Evaluación de las condiciones de trabajo. Particularidades de la evaluación de riesgos en la administración Local.  
Tema 21. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos los menores: Riesgos específicos en razón del trabajo, trabajos prohibidos  
Tema 22. Lugares de trabajo: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Señalizaciones de Seguridad. Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.   
Tema 23. Protección individual y colectiva, consideraciones generales. Protección individual. Obligaciones de los empresarios, fabricantes y usuarios. Usos, Clasificación y Tipos.  
Tema 24. Técnicas de protección. Técnicas de prevención intrínsecas.   
Tema 25. Seguridad del Trabajo. El accidente de trabajo. Causas de los accidentes. El factor humano y su relación con la prevención.   
Tema 26. Seguridad del Trabajo. Prevención y protección contra incendios: Sistemas de detección y alarma.   
Tema 27. Riesgos de incendio y explosión: Clasificación de los tipos de fuegos. Equipos y medios de extinción. Mantenimiento de las instalaciones de protección contra incendios. Inspecciones de Seguridad. Organización de la Seguridad contra incendios. Plan de emergencia y autoprotección, su aplicación específica en el ámbito de la administración Local.  
Tema 28. Riesgo eléctrico. Factores que intervienen en el riesgo eléctrico. Efectos de la corriente eléctrica sobre el organismo. Tipos de contactos eléctricos.  
Técnicas de seguridad contra contactos eléctricos. El riesgo eléctrico en los lugares de trabajo. Primeros auxilios en caso de accidente eléctrico.   
Tema 29. Espacios confinados: Concepto de espacio confinado. Peligros asociados a un espacio confinado.   
Tema 30. Disposiciones de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas   
Tema 31. Higiene del Trabajo: Concepto, funciones y terminología. Ambiente industrial. Higiene teórica. Criterios de valoración del riesgo higiénico. Límites de exposición profesional para agentes químicos en España.   
Tema 32. Ramas de Higiene Industrial, operativa, analítica y de campo. Informe Técnico de Higiene del Trabajo.   
Tema 33. Higiene del trabajo: Muestreo, variaciones y errores de los resultados.   
Tema 34. Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.  
Tema 35. Agentes físicos ambientales: Exposición al ruido, terminología. Normativa española y sus antecedentes. Protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de la exposición al ruido.  
Tema 36. Agentes físicos ambientales: Protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de la exposición a las Vibraciones.  
Tema 37. Condiciones generales de iluminación en los lugares de trabajo. Niveles mínimos exigibles, magnitudes y Equipos de medida. Alumbrado de Seguridad.  
Tema 38. Agentes físicos ambientales: Ambiente térmico, estrés térmico.   
Tema 39. Agentes carcinógenos. Clasificación. Evaluación. Medidas Preventivas.  
Tema 40. Agentes biológicos. Clasificación. Evaluación. Medidas Preventivas.  
Tema 41. Protección frente a riesgos higiénicos. Protección de vías respiratorias.   
Tema 42. Evaluación y control de la Calidad del ambiente interior.  
Tema 43. Condiciones medioambientales. Síndrome del edificio enfermo: causas y efectos para la salud. Medidas preventivas. Origen de la contaminación en ambientes interiores.  
Tema 44. Trabajos realizados con pantallas de visualización de datos. Principios generales. Diseño del puesto de trabajo. Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en las oficinas.   
Tema 45. Carga física de trabajo. Trabajo estático y dinámico. Metabolismo de trabajo. Métodos de evaluación   
Tema 46. Carga mental de trabajo. Definición y características de la carga mental. Factores determinantes, efectos para la salud. Prevención de la fatiga mental. Métodos de evaluación basados en factores de carga inherentes a la tarea, métodos de evaluación basados en las alteraciones fisiológicas, psicológicas y de comportamiento de los individuos.  
Tema 47. Ergonomía. Conceptos fundamentales. Clasificación de la Ergonomía, tipos y subtipos de ergonomía, Objetivos.Objetivos y Principios básicos de la Ergonomía, datos antropométricos  
Tema 48. Ambigüedad y conflicto de rol en el entorno laboral. Relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Riesgo psicosocial. El apoyo social.  
Tema 49. Carga mental de trabajo: Factores psicosociales. Riesgos derivados de la división del trabajo y su prevención. Aspectos relativos al diseño de las tareas.  
Tema 50. Carga mental de trabajo: El Estrés Causas y consecuencias. Técnicas preventivas.   
Tema 51. La Motivación. Concepto, fuentes. La motivación en el trabajo: Teorías de contenido o necesidades, Teorías cognitivas. Escalas de actitudes   
Tema 52. Organismos e Instituciones con competencia en materia de Prevención de Riesgos Laborales a nivel de la Unión Europea: La Agencia Europea para la Seguridad y salud en el trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene: Estructura y competencias.  
Tema 53. Motivación y Trabajo en Equipo.  
Tema 54. Planificación y Programación. Características y elementos de un Plan/Programa/Proyecto.  
Tema 55. Innovación y creatividad. Eficacia, eficiencia y productividad.  
Tema 56. La evaluación. Tipos. Técnicas. Contenido y proceso.  
Tema 57. Los objetivos. Definición. Clases. El establecimiento de objetivos de evaluación.  
Cultura organizativa  
1. La calidad en los servicios públicos  
2. La atención al ciudadano  
3. La planificación y evaluación de unidades y/o proyectos.  
4. Cultura participativa  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto de técnico de salud laboral  
. Desempeñar las tareas específicas para las que le faculta la titulación académica que posee, así como las operaciones complementarias que se necesitan para ejecutar las actividades de especialidad/puesto.  
. Redactar informes, propuestas, así como redactar y firmar proyectos en materia de su competencia profesional.  
. Participar en la cumplimentación de expedientes u otros asuntos.  
. Diseñar, desarrollar y evaluar planes, proyectos y programas en el ámbito de su competencia y unidad.  
. Desarrollar labores de información y asesoramiento, así como realizar estudios, análisis y/o inves tigaciones sobre aspectos relativos a sus competencias.  
Elche, 22 de marzo de 2006.. El teniente de alcalde de Organización, Recursos Humanos y Calidad: Carlos Gosálbez Arnau.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML