Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 7384, del 20-10-2014 (2014/9371)

RESOLUCIÓ de 6 d'octubre de 2014, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de la Fundació Forem PV (Codi 80000212011994).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7384

Data del DOGV
:   20-10-2014

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2014/9371

CVE


Data del document
:   06-10-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 6 d'octubre de 2014, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de la Fundació Forem PV (Codi 80000212011994). [2014/9371]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de la Fundació Forem PV, subscrit per la Comissió Negociadora, integrada esta per representants de l'empresa, i per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 6 d'octubre de 2014.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
CONVENI COL·LECTIU DE LA FUNDACIÓ   
FOREM PV - 2014-2016  
  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
Este conveni tindrà caràcter normatiu i serà aplicable en tots els centres de treball establits o que s'establisquen per la Fundació Forem PV durant la seua vigència, dins del territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Àmbit personal  
Este conveni col·lectiu serà aplicable per a tot el personal vinculat a la Fundació per un contracte de treball, amb independència de la seua modalitat contractual.  
  
Article 3. Normativa aplicable i supletòria  
Totes les matèries que són objecte de tractament en el present conveni col·lectiu substituïxen les disposicions pactades abans de l'entrada en vigor d'este.  
En el que no està previst caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normes legals i reglamentàries que formen la legislació vigent.  
  
Article 4. Vigència i duració  
El present conveni col·lectiu iniciarà la vigència amb l'efecte 1 de gener de 2014 i la seua duració és fins al 31 de desembre de l'any 2016.  
  
  
Article 5. Efectes econòmics  
Les retribucions econòmiques arreplegades en este conveni s'aplicaran a partir de l'1 de gener de 2014. (Les diferències salarials que es produïsquen com a conseqüència de l'aplicació retroactiva del conveni seran abonades dins del mes següent a la seua firma.)  
  
Article 6. Pròrroga, denúncia i revisió  
El present conveni col·lectiu es prorrogarà automàticament al seu venciment, per períodes anuals, en el cas que no hi haja hagut cap denúncia dins del termini establit. Si les negociacions es prorrogaren pel termini que excedira del de Vigència del conveni, s'entendria prorrogat este fins a l'entrada en vigor del nou.  
Les parts podran denunciar el conveni amb un mínim de dos mesos d'antelació al seu acabament. La negociació d'un nou conveni o la revisió del present, la duran a terme les parts legitimades, d'acord amb la data d'inici de negociació que es marque i, a falta d'això, per allò que indica l'article 7.  
  
Article 7. Comissió de vigilància i interpretació  
Es constituïx una comissió paritària amb tres representants del personal i els suplents corresponents, designats pel Comité Intercentres entre els seus membres i tres representants de la Fundació designats per esta, amb l'objecte de resoldre les qüestions que es deriven de la interpretació o aplicació d'este. Esta comissió serà única per a tots els àmbits del conveni.  
Les funcions de la dita comissió paritària seran les següents:  
1. Interpretació general del conveni col·lectiu.  
2. Seguiment del seu compliment.  
3. Totes les que la mateixa comissió crega oportunes.  
En cas de discrepància en la interpretació d'alguna norma del conveni o incidència plantejada, ambdós parts designaran de mutu acord un àrbitre que pertanya a la CS CCOO PV la mediació sol·licitada del qual posarà fi a les qüestions plantejades, si així és acceptat per les parts.  
  
En el supòsit que no siga acceptada la mediació sol·licitada, cada part o de forma conjunta sol·licitaran la mediació o l'arbitratge establit en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes de la Comunitat Valenciana.  
La comissió es reunirà, amb la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts, per mitjà de comunicació, almenys amb 7 dies d'antelació a la celebració de la reunió.  
Perquè les reunions siguen vàlides, amb convocatòria prèvia, hauran d'assistir-hi com a mínim el 50 % de membres per cada una de les representacions.  
La comissió paritària prendrà els acords per majoria simple de les parts.  
  
Article 8. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu constituïxen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment.  
  
Article 9. Absorció  
Les condicions de treball, així com les retribucions econòmiques percebudes pel personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del present conveni, abans de la seua entrada, podran ser absorbides o compensades per les establides en este quan siguen més favorables al treballador o la treballadora.  
  
Article 10. Classificació professional  
Les classificacions del personal consignades en este conveni són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tindre cobertes totes les ocupacions enumerades.  
Tot el personal de la Fundació afectat per este conveni estarà definit d'acord amb una missió i unes funcions. Segons les funcions a realitzar, el personal podrà ser contractat com a personal docent i no docent.  
  
Les ocupacions s'ubicaran en el doble enquadrament de grups professionals i funcions:  
  
La descripció de les ocupacions (àrea, grup, missió i funcions) s'adjunta en l'annex III i els criteris retributius en l'annex I.  
L'adequació de la pràctica habitual al que establix l'annex III a serà objecte d'anàlisi abans del 31 de gener de 2015.  
  
Article 11. Estructura de la plantilla  
S'entendrà per plantilla, en cada àmbit de gestió de la Fundació, el conjunt dels llocs de treball necessaris en cada moment per al desplegament i compliment de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o acorden al marge que siguen coberts per personal indefinit, fix discontinu o temporal i sempre segons les necessitats del treball.  
  
Article 12. Contractació i ocupació  
12.1. Contractació eventual  
La contractació del personal necessari per a cobrir les necessitats de la Fundació es realitzarà d'acord amb les disposicions legals vigents en cada moment i es respectarà en tot cas el que s'ha establit quant als drets d'informació dels representants dels treballadors i les treballadores.  
  
Es disposarà d'un fitxer en què s'inscriu el personal que haja sigut contractat per la Fundació amb l'objecte de cobrir els llocs de caràcter eventual.  
Quan s'hagen de seleccionar persones per a cobrir les contractacions necessàries, es tindran en compte de forma preferent els treballadors i les treballadores amb servicis previs en la Fundació, sempre que tinguen en igualtat de condicions els requisits de qualitat, capacitat, polivalència, titulació i adequació al lloc de treball requerit, dins del marc de l'activitat a què es referisca.  
La selecció i la nova contractació de personal es desenrotllarà de forma centralitzada, amb la participació de les persones directores de delegació implicades. La Fundació adequarà els mecanismes administratius per al millor funcionament.  
La utilitat del fitxer d'enregistrament es definirà a través del Reglament que a este efecte negociarà el Comité Intercentres amb els representants i les representants del Patronat.  
La Fundació informarà el Comité de les necessitats a cobrir, els perfils professionals i les característiques i dades contractuals necessaris per a ocupar els llocs de treball objecte de les contractacions del personal no docent.  
En casos excepcionals i sempre que la Fundació ho valore com a necessari, es contractarà el professorat pel temps suficient per a confeccionar programes d'un nou curs, elaborar guies didàctiques, programar subministraments, i qualsevol altra activitat tècnica formativa. En este cas, este personal quedarà adscrit al grup no docent amb l'ocupació, drets i deures de tècnic o tècnica.  
12.2. Contractació de càrrecs de confiança  
Correspondrà a la Fundació designar aquelles persones a les quals s'assignen llocs de responsabilitat o que per les necessitats del treball a realitzar hagen de ser persones de confiança de la Fundació, com ara: director o directora gerent, responsables d'àrea, director o directora delegació. De la mateixa manera, correspondrà també a la Fundació, el cessament en les dites funcions i la reincorporació a l'ocupació d'origen si és el cas.  
12.3. Contractació decidida per institucions externes  
No s'inclouran en el fitxer existent aquelles persones que s'hagen de contractar per imperatiu legal d'Institucions externes a la Fundació o per convenis de col·laboració amb altres entitats o el personal sociolaboral. S'informarà el Comité Intercentres de les persones contractades segons estes excepcions.  
12.4. Contractació de personal fix discontinu  
A fi de reglamentar i normalitzar l'orde de crida per a la incorporació als llocs de treball a cobrir dels treballadors o treballadores amb contracte fix discontinu, caldrà ajustar-se al Reglament vigent entre els i les representants de la Fundació i el comité d'empresa.  
12.5. Contractació de personal indefinit  
La proposta del personal que accedirà a la contractació indefinida la realitzarà la Fundació, atesos els criteris operatius i d'adequació a les necessitats de les distintes programacions i activitats.  
12.6. Modalitats de contractació  
Tenint en compte que hi ha treballs o activitats que per la seua mateixa naturalesa no tenen el caràcter de permanents o indefinits i depenen de programacions i acords amb entitats públiques i privades, es podran utilitzar els tipus o modalitats contractuals que la legislació preveu per als dits casos i s'informarà d'això a la representació legal de les persones treballadores. Es realitzaran atesos els criteris següents:  
  
A) Contracte per obra i servici. Quan es tracte de realitzar una obra o servici determinat, amb autonomia o substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal o activitats que exercisca la Fundació i l'execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de duració incerta. En estos contractes s'especificarà l'obra o servici per a la qual es contracta i s'indicarà el tipus de contractació, la seua duració incerta, salari a aplicar i condicions de treball.  
B) Contracte d'interinitat o substitució. S'utilitzaran en aquells supòsits en què siga necessari substituir el personal de la Fundació amb dret a reserva de lloc de treball. S'indicarà en el dit contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució i és en tot cas d'aplicació el que establix la normativa que regula esta modalitat contractual.  
  
C) Contractes eventuals. Es realitzaran contractes eventuals per circumstàncies de la producció en aquelles situacions específiques en què es produïsca una forta acumulació de tasques o activitats. Estos contractes es regiran pel que establix la normativa vigent, a excepció de la seua duració màxima que s'establix en 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.  
(Respectant-se en tot cas la normativa reguladora d'estes modalitats contractuals).  
D) Contractes a temps parcial i fixos discontinus. En la realització de contractes a temps parcial i de fixos discontinus caldrà ajustar-se al que establix la legislació general vigent en cada moment. S'estarà subjecte al que s'ha pactat en el Reglament per a la crida del personal no docent fix discontinu de la Fundació, citat en l'article 12, acordat entre els i les representants de la Fundació i dels treballadors i treballadores.  
  
E) Contractes en pràctiques i de formació. Durant la vigència d'este conveni, la utilització de les formes de contractació previstes en la normativa vigent (Contractes en pràctiques i formatius) es podran realitzar com a instrument efectiu de formació per a la inserció en el mercat de treball. Amb l'acord previ amb la representació dels treballadors i les treballadores, s'adaptaran al que establix la nova estructura ocupacional que s'especifique en la taula annexa.  
No obstant això, a l'alumnat d'escoles taller i semblants se'ls aplicarà el contracte de formació/aprenentatge en els mateixos termes que s'arrepleguen en la llei.  
F) Conversió de contractes eventuals i temporals en indefinits  
Els treballadors i treballadores que en un període de 30 mesos hagueren estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, consecutius o alterns passaran a una contractació indefinida segons s'expressa en la normativa vigent.  
  
Article 13. Ascensos i promoció  
Els treballadors i les treballadores no docents amb contracte fix, fix discontinu o a temps parcial indefinits podran promocionar-se a ocupacions professionals superiors quan les necessitats de l'organització del treball definides per la Fundació així ho demanden. Els criteris que possibiliten la promoció dels treballadors i les treballadores seran els següents:  
- El perfil acadèmic i/o professional a què es referix l'ocupació promocionada i que figura en l'annex III.  
- Concurs de mèrits que tindrà en compte la formació complementària relacionada amb l'ocupació a què es pretén accedir, així com l'experiència professional en ocupacions semblants.  
- La prova de selecció específica entre les persones aspirants.  
- No s'aplicaran els criteris anteriors quan per decisió ponderada de la Fundació, s'ascendisca un treballador o una treballadora i sempre que concórreguen mèrits i criteris professionals del treballador o la treballadora a promocionar. El Comité Intercentres serà informat de la decisió d'estos ascensos.  
La Fundació podrà delimitar el nombre d'aspirants, així com la pertinença d'estos a un territori o departament quan les necessitats de l'organització del treball així ho determinen.  
Per a l'aplicació i desenrotllament dels ascensos s'estarà subjecte a les normes següents:  
- Enviar a través del Comité Intercentres les dades de la promoció, per mitjà de correu electrònic i del tauler d'anuncis, a tot el personal de la Fundació amb una antelació de 5 dies hàbils, entre el que es rep el comunicat i el dia d'acabament de presentació de sol·licituds.  
  
- En el cas de realitzar proves selectives es remetran al Comité Intercentres, a més de l'anteriorment exposat, els criteris de selecció establits amb una antelació de tres dies incloent la data, l'hora i el lloc on es realitza la prova.  
- La Fundació informarà el Comité sobre les persones que han realitzat les proves, les avaluacions efectuades i les persones seleccionades.  
  
  
Article 14. Període de prova  
S'establix un període de prova per al personal la contractació del qual es realitze per primera vegada en la Fundació, i per a cada ocupació és el següent:  
a) Personal de l'1 al 8 de l'estructura professional:  
- Dos mesos per a contractes de duració inferior a un any i superior a 8 mesos.  
- Un mes per a contractes de més de tres mesos i inferior a huit mesos.  
En els contractes de duració inferior a tres mesos, el període de prova serà directament proporcional a la relació de tres mesos de contracte, un mes de prova.  
b) Personal del 9 al 10 de l'estructura professional:  
- Quinze dies  
  
Article 15. Mobilitat funcional i geogràfica  
15.1. Mobilitat Funcional. No es considera promoció en el treball la mobilitat funcional en la Fundació. No obstant això, el treballador o la treballadora podrà sol·licitar el canvi a un altre lloc de treball del mateix nivell i la mateixa ocupació quan concórreguen circumstàncies que així ho demanden.  
15.2. Mobilitat geogràfica  
Caldrà ajustar-se al que disposa l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors. Autoritzat el trasllat, el treballador o la treballadora tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació pels gastos, o a extingir el seu contracte per mitjà de la indemnització que es fixe, com si es tractara d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què es referix el primer supòsit comprendrà tant els gastos propis com dels familiars a càrrec seu, en els termes que es convinga entre les parts, que mai serà inferior als limites mínims establits en el conveni col·lectiu. De la mateixa manera, es determinarà el termini d'incorporació al nou lloc de treball que no serà inferior al de trenta dies.  
  
Article 16. Cessament de la relació laboral  
El cessament del treballador o la treballadora es preavisarà de forma escrita amb un període mínim de 15 dies d'antelació per part de la Fundació, siga quina siga la modalitat de la contractació utilitzada, excepte la de contracte d'interinitat, i en el contracte per obra i servici en la mesura que siga possible. En el dit preavís s'informarà de la liquidació que conclourà la finalització del contracte. En cas d'incompliment d'este preavís la Fundació abonarà al treballador un dia de salari per cada dia de retard en el preavís. En aquells contractes de duració inferior a 15 dies no serà necessari preavisar.  
Quan el cessament siga a instància de la persona treballadora, este preavisarà a la Fundació atesos els criteris següents:  
- En contractes de duració inferior a tres mesos, el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim d'una setmana d'antelació.  
- En contractes de fins a sis mesos de duració, el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim de 10 dies d'antelació.  
- En contractes de més de sis mesos de duració, el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim de 15 dies d'antelació.  
L'incompliment del treballador o la treballadora de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a la Fundació a descomptar de la seua liquidació un dia per cada dia de retard en el preavís.  
Tota comunicació de cessament o preavís per part de la Fundació haurà d'anar acompanyada d'una proposta de liquidació.  
La persona treballadora, si així ho desitja, podrà estar assistida per un representant dels treballadors i les treballadores en l'acte de la firma de la liquidació. Una vegada firmat pel treballador o la treballadora el rebut de la liquidació, este tindrà els efectes alliberadors que hi són propis.  
A la finalització dels contractes per un temps determinat es tindrà dret a una liquidació amb el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i la resta d'emoluments o contrapartides econòmiques que corresponguen segons el temps realment treballat, llevat que ja es perceberen de forma prorratejada.  
Així mateix, quan el preavís o comunicació el realitze el treballador, la Fundació no facilitarà la proposta de liquidació.  
  
Article 17. Formació  
Caldrà ajustar-se al que disposa l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, així com en normativa específica vigent.  
La Fundació es dotarà d'un Pla de Formació, preferentment amb caràcter anual, per al personal. A este efecte es crearà una Comissió de Formació composta per representants de la Fundació, representants del Comité Intercentres i tres treballadors o treballadores que aportaran informació, assessorament i criteris orientatius per a l'elaboració de plans de formació.  
En el cas que la Fundació no puga acollir-se a la nova normativa indicada sobre formació professional per a l'ocupació, fomentarà cursos de formació i reciclatge per al personal. L'organització d'estos cursos s'establirà de mutu acord entre la Fundació i les persones representants dels treballadors i les treballadores, procurant no alterar l'activitat funcional de la Fundació.  
Sempre que els cursos de formació i reciclatge se celebren en hores laborables, l'assistència serà obligatòria. En cas de ser fora del centre de treball, la Fundació s'encarregarà de tots els gastos que s'ocasionen.  
  
Si se celebren en qualsevol centre de treball i fora de la jornada laboral, l'assistència serà de caràcter voluntari.  
El personal no docent de caràcter fix, els fixos discontinus i els de duració determinada, si han transcorregut més de 6 mesos des de l'inici de la contractació, podran sol·licitar un permís no retribuït per a completar la seua formació per mitjà de la realització de cursos de formació. Hauran de sol·licitar-lo a la Fundació per escrit amb 15 dies d'antelació, citant les dades següents:  
- Nom, duració del curs (data d'inici i finalització).  
- Horari d'assistència  
- Entitat organitzadora  
- Localitat d'impartició  
Es podrà concedir el permís si la Fundació considera que el curs de formació sol·licitat és beneficiós tant per al treballador o la treballadora com per a les funcions que exercix en el seu lloc de treball dins de la Fundació. Prèviament el treballador o la treballadora serà informat de la quantitat a descomptar en la nòmina.  
En el cas que el treballador o la treballadora considere convenient l'assistència a un curs de formació professional per a l'ocupació relacionat amb el seu lloc de treball i dins de la seua jornada laboral, ho comunicarà a la Fundació, que amb l'estudi previ del cas podrà concedir el permís. I en este cas el 50 % del temps de permís serà a càrrec de la Fundació, mentres que l'altre 50 % serà a compte del treballador o la treballadora.  
En el cas que la Fundació considere necessària la formació d'alguna persona treballadora fora del seu horari de treball, les hores d'assistència al curs es disminuiran de la seua jornada laboral o es compensaran en temps de descans en un altre moment.  
  
Article 18. Treballs de superior i inferior categoria  
Als treballadors o treballadores que pel seu contracte de treball els corresponga una ocupació professional i la Fundació els assignara, per mitjà de comunicat exprés, a funcions pertanyents a una ocupació superior, per un període de temps de sis mesos ininterromputs o interromputs durant un any, els serà reconeguda la dita ocupació superior.  
  
En el cas d'existència del comunicat a què es fa referència en el paràgraf anterior, el treballador o la treballadora cobrarà la diferència salarial a partir del moment en què comence a efectuar treballs de la dita activitat superior.  
Si la persona treballadora es considerara assignada a funcions d'ocupació superior durant els períodes de temps determinats en este article, i no hi haguera comunicat exprés de la Fundació, podrà reclamar a esta, els beneficis oportuns que considera a través del Comité Intercentres.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, la Fundació necessitara destinar un treballador o una treballadora a funcions o tasques corresponents d'ocupació inferior a aquella per la qual va ser contractat o contractada, només podrà romandre en esta pel temps imprescindible, mantenint les retribucions salarials i la resta de drets derivats de l'ocupació que figure en el seu contracte, i haurà de comunicar la dita circumstància a la representació legal dels treballadors i les treballadores.  
  
Article 19. Jornada i calendari laboral  
Durant la vigència d'este conveni, s'establix una jornada laboral per al personal docent i no docent de 1.596 hores.  
  
Personal no docent  
En els supòsits en què la jornada laboral arribe o supere les cinc hores continuades dins de la jornada laboral diària establida, es consideraran inclosos els 20 minuts de descans. La jornada ordinària és de dilluns a divendres.  
Les persones treballadores a cura de fills o filles menors d'11 anys, o de persones dependents, i sempre que no afecte el treball desenrotllat, podrà sol·licitar-se a la direcció de FOREM PV un horari d'entrada i d'eixida amb una franja màxima d'una hora de diferència amb el que s'havia estipulat en origen. No implicaria horari flexible.  
La persona treballadora tindrà dret a adaptar la duració i distribució de la jornada de treball per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.  
La Fundació, respectant el nombre d'hores laborals establides, podrà acordar a través de la representació legal dels treballadors i les treballadores, l'horari més adequat a les necessitats de les distintes programacions en cada època de l'any, i s'hauran de compensar els excessos de jornada que es puguen produir en determinades èpoques, amb temps de descans en aquelles altres de menor activitat en la Fundació.  
  
Segons les necessitats del servici, s'establirà en cada centre de treball l'organització de la jornada necessària, bé per mitjà de torns, guàrdies, etc. de comú acord amb la representació de les persones treballadores.  
Des de l'1 de juliol al 15 de setembre es farà jornada intensiva, i s'establiran, en conseqüència, els torns i les guàrdies necessàries per a complir les necessitats de la producció i els servicis corresponents. En tot cas, l'aplicació de la jornada intensiva haurà de garantir el desenrotllament adequat de les programacions compromeses.  
  
  
Personal docent  
La jornada laboral del personal docent durant la vigència d'este conveni és l'establida en l'apartat anterior d'este article. De l'esmentada jornada es destinarà com a norma general un 71,43 % a la impartició de cursos com a hores lectives, i s'haurà d'utilitzar la resta de la jornada laboral a realitzar les tasques pròpies de la docència, com ara, reunions de departament, claustres, omplir la documentació inherent a les accions formatives i qualsevol altra activitat que hi estiga relacionada.  
  
Per necessitats de les programacions, podrà ampliar-se la jornada lectiva prèvia informació a la representació legal de les persones treballadores.  
El personal contractat a temps parcial per a la impartició de cursos realitzarà les tasques pròpies de la docència, de forma proporcional al període contractat.  
En aquelles localitats on els dies festius locals coincidisquen amb el període de vacacions establit seran canviats per altres dies laborables de mutu acord entre els treballadors afectats i la Fundació.  
  
En la confecció del calendari laboral i horaris de cada any es tindrà en compte la distribució dels dies festius oficials i locals que corresponguen i es podran acordar cada any altres festes que tindran la consideració de recuperables per excés de jornada.  
  
Article 20. Vacacions  
Tot el personal tindrà dret a disfrutar unes vacacions retribuïdes de 31 dies naturals per any de treball o la part proporcional corresponent segons el temps de contractació en la Fundació. Es disfrutaran sempre dins de l'any natural en curs, sense que en cap cas puguen ser compensades de forma econòmica.  
Com a norma general, les vacacions es disfrutaran en el mes d'agost, llevat que per necessitats del servici siga necessari establir-les en altres períodes. Com a màxim en el mes de maig de cada any, s'organitzarà juntament amb la representació legal dels treballadors i les treballadores el calendari de les vacacions de cada un dels centres de FOREM PV i la forma del seu gaudi per les persones treballadores contractades. Per acord entre la Fundació i la representació legal de les persones treballadores podrà dividir-se en dos o més períodes el gaudi de les vacacions i és imprescindible el que un dels períodes tinga 21 dies naturals consecutius o la part proporcional corresponent.  
  
Quan es realitzen els contractes del personal es procurarà tindre en compte que el gaudi de les vacacions que els corresponguen s'efectue dins de la duració prevista d'este.  
En els casos que s'haja de treballar en el mes d'agost, el gaudi de les vacacions del personal fix i fix discontinu, s'establirà de mutu acord entre les parts, amb preferència en l'època estival. No obstant això, en els casos individuals que la persona treballadora haja d'efectuar la seua activitat en el mes d'agost podrà optar a disfrutar les seues vacacions en un altre període de la seua elecció que haurà de fixar amb la suficient antelació.  
La situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia o accident greu, amb comunicat d'hospitalització i la baixa maternal, interromprà o suspendrà el gaudi de les vacacions i el personal afectat tindrà dret a un nou assenyalament de vacacions pel temps que reste, una vegada causada la situació d'alta, sempre que siga possible dins de l'any natural.  
Quan per necessitats d'algun tipus d'activitat romanguen oberts alguns centres de treball durant el mes d'agost, s'acorda el següent:  
  
1. Per a la contractació del personal no docent:  
El personal no docent de caràcter temporal tindrà dret a disfrutar d'unes vacacions retribuïdes de 31 dies naturals, sempre que els haja meritat com a conseqüència que la duració del seu contracte siga d'un any ininterromput, o la part proporcional d'estos, si el període de temps del seu contracte en la Fundació és inferior a un any.  
El personal no docent de caràcter temporal al qual no corresponga treballar en el mes d'agost disfrutarà en el dit mes del total de les seues vacacions que li correspondrien fins a la finalització del seu contracte.  
El personal no docent de caràcter temporal que haja de treballar en el mes d'agost per a qualsevol tipus d'activitat de la Fundació disfrutarà de les vacacions que li corresponguen per la totalitat del seu contracte dins de la seua duració, sempre que l'activitat a desenrotllar així ho permeta. En este supòsit, la Fundació comunicarà amb suficient antelació al treballador o la treballadora les dates de vacacions.  
  
Article 21. Permisos retribuïts i no retribuïts  
1. Permisos retribuïts  
Els treballadors i treballadores, amb l'avís i la justificació previs, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració pels casos següents:  
- Setze dies naturals per matrimoni, parella de fet o inici de convivència equivalent entre persones del mateix o distint sexe. En ambdós casos la Fundació i la representació dels treballadors i les persones treballadores decidiran la forma de la seua verificació.  
- Dos dies laborals per part d'esposa o companya.  
- Quinze dies laborals per paternitat i una setmana voluntària sense retribució, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples, en dos dies més per cada fill a partir del segon.  
- Cinc dies naturals en cas d'interrupció voluntària de l'embaràs.  
  
- Tres dies laborals per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari o defunció de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.  
  
- Dos dies laborals per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari o defunció de segon grau de consanguinitat o afinitat.  
- Un dia laboral per canvi de domicili habitual.  
- Un dia natural en cas de matrimoni de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat i afinitat i sempre que el matrimoni se celebre en dia laborable.  
La persona treballadora sol·licitarà els dies corresponents per escrit, quan en els supòsits anteriors el treballador o la treballadora haja de desplaçar-se 200 quilòmetres o més, els permisos s'augmentaran en dos dies.  
El temps indispensable per a realitzar funcions sindicals o de representació, en els termes establits per la llei i pel present conveni.  
  
El temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, presentant el corresponent justificant.  
Els treballadors i les treballadores afectats o afectades per toxicomania o alcoholèmia tindran un permís retribuït pel temps que requerisca seguir el tractament prescrit i degudament justificat, sempre en el cas que no li siga reconeguda la incapacitat temporal.  
Totes aquelles persones treballadores que tinguen a càrrec seu fills o filles menors d'edat disposaran del temps indispensable per a acompanyar-los a la consulta mèdica degudament justificada.  
El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, sempre que es presente el justificant consegüent.  
Els treballadors i treballadores tindran dret als necessaris períodes d'absència del treball, remunerats, quan decidisquen sotmetre's a tècniques de fecundació assistida, davant de supòsits d'infertilitat.  
En el mateix sentit, es concediran permisos necessaris remunerats per a la realització d'exàmens prenatals per prescripció facultativa, així com l'assistència a gimnàstica de preparació al part.  
Els treballadors i les treballadores, per lactància d'un fill o filla menor de nou mesos, tindran dret a dos hores d'absència en el treball, a triar: durant la jornada laboral o a l'inici o finalització de la jornada, fraccionant-la en dos parts.  
Per voluntat pròpia del treballador o la treballadora, es podrà substituir este dret per la reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat o acumular-la en jornades completes. A este permís té dret tant el pare com la mare.  
Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec directament algun menor de dotze anys o persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se directament d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
La reducció de jornada prevista en els apartats anteriors constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, la Fundació podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats anteriors d'este article, correspondrà al treballador o la treballadora dins de la seua jornada ordinària. El treballador o la treballadora haurà de preavisar la Fundació amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.  
Les discrepàncies sorgides entre la Fundació i el treballador o la treballadora sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats anteriors d'este article seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establit en l'article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral.  
En el que no quede reflectit en el present conveni caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normativa legal.  
Tot el personal de caràcter fix, els fixos discontinus i els contractats per duració determinada, en els quals hagen transcorregut més de 3 mesos des de l'inici de la seua contractació i que cursen estudis per a l'obtenció de títol acadèmic i professional tindran dret a un dia de permís retribuït per a la realització de l'examen corresponent, avisant amb una antelació mínima d'una setmana i justificant-hi la seua participació. Així mateix, els que cursen amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic i professional, se'ls podrà facilitar el torn de treball si tal fóra el règim instaurat.  
  
Així mateix podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats de necessitat de la Fundació i mai per un temps superior a un mes.  
En els casos en què un treballador o una treballadora considerara convenient realitzar estudis reconeguts amb titulació oficial o dirigida al desenrotllament o adaptació de la seua qualificació professional, podrà sol·licitar el permís individual de Formació (PIF), regulat en la legislació vigent.  
  
2. Permisos no retribuïts  
En casos excepcionals i per motius justificats, es podrà sol·licitar permís no retribuït per un període inferior a sis mesos. Se sol·licitarà amb un preavís per part del treballador o la treballadora amb quinze dies d'antelació. El dit permís serà concedit o denegat amb audiència prèvia dels representants de les persones treballadores.  
En els casos de malaltia greu de llarga duració d'un fill o filla, es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, i haurà de justificar les absències al treball.  
Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga duració del cònjuge, parella de fet o familiars compresos en el 1r, 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions, este permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.  
Tots aquelles persones treballadores que tinguen a càrrec seu fills o filles menors d'edat disposaran del temps indispensable per a assistir a reunions escolars que s'hauran de justificar de manera adequada.  
  
Article 22. Excedències  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.  
Excedència forçosa  
La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per:  
- Nomenament o elecció de càrrec públic o sindical. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament del càrrec públic.  
La mencionada excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució i serà computable als efectes d'antiguitat.  
Excedència voluntària  
Tots els treballadors i treballadores que tinguen almenys un any d'antiguitat en la Fundació i la seua relació laboral siga de caràcter indefinit podran sol·licitar excedència voluntària per un període no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.  
La petició d'excedència voluntària es cursarà per escrit a la Direcció de la Fundació, la qual respondrà concedint-la o no, de la mateixa manera  
La dita excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució i sense que el període d'excedència compute a cap efecte.  
El dret d'excedència només podrà tornar a ser disfrutat pel treballador o la treballadora si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
En cas d'excedències voluntàries, la incorporació al seu lloc de treball serà immediata en les excedències de fins a un any i haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació a la data en què finalitze el període d'excedència. A partir del primer any i mig la incorporació al lloc de treball es realitzarà quan hi haja vacant.  
En cas d'excedència voluntària per maternitat, la reincorporació serà immediata durant el primer any i mig, a comptar des de l'inici d'esta.  
Les persones treballadores afectades per toxicomania o alcoholèmia tindran dret a excedència voluntària pel temps necessari amb reserva del lloc de treball.  
Excedència per atenció de fills o familiars  
Els treballadors i les treballadores tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill o filla, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.  
  
També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, els treballadors i les treballadores per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca cap activitat retribuïda.  
L'excedència prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors d'esta Fundació generaren este dret pel mateix subjecte causant, la Fundació podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'entitat.  
Quan un nou subjecte causant donara dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donaria fi al que, si és el cas, es disfrutara.  
  
El període en què la persona treballadora romanga en situació d'excedència d'acord amb el que establix este article serà computable als efectes d'antiguitat i el treballador o la treballadora tindran dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat o convocada per la Fundació, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Durant el primer any i mig tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el dit termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o ocupació equivalent.  
  
Article 23. Jubilacions  
Els treballadors i treballadores de la Fundació podran accedir a la jubilació quan tinguen els requisits d'edat i cotització establits en la Llei General de la Seguretat Social.  
El personal afectat pel present conveni podrà acollir-se voluntàriament a la jubilació parcial anticipada d'acord amb la normativa vigent.  
  
Article 24. Retribucions  
El personal no docent serà retribuït de forma mensual basant-se en la taula de salaris que consta com a annex I.  
El personal docent de formació professional per a l'ocupació serà retribuït basant-se en les taules de salaris que consten com a annex III. En les retribucions de les dites taules estan incloses les parts proporcionals de pagues extres. En el mateix sentit estarà inclosa la indemnització per fi de contracte i la resta d'obligacions retributives previstes en la legislació vigent.  
El salari de les persones contractades com a docents de Formació Professional dirigida preferentment a persones desempleades es correspondrà amb els nivells que han establit les administracions públiques en els seus acords. Estos nivells atenen el nivell formatiu, grau de dificultat i funcions a realitzar establits en la normativa esmentada i que es corresponen en cada cas i moment amb les taules annexes.  
El personal no docent podrà sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 50 % del salari net a percebre.  
El treballador o la treballadora no docent de caràcter fix que preste els seus servicis amb més d'una any d'antiguitat en la Fundació podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats a tornar en un any, a raó d'una quantia fixa mensual. El personal no docent amb contracte eventual podrà sol·licitar-ho sempre que la devolució de la totalitat del préstec es realitze en el període que resta des del dia que se li entregue fins a la finalització del seu contracte.  
Per necessitats dels convenis de col·laboració o acords implícits amb entitats externes privades o públiques, la Fundació podrà contractar amb els salaris dels dits convenis de col·laboració.  
  
Article 25. Clàusula de revisió salarial  
Si l'IPC final de cada any supera l'increment previst i anticipat a l'inici de cada any, s'efectuarà la revisió salarial corresponent, i s'aplicarà la diferència percentual resultant a les taules salarials del personal no docent, a partir de l'1 de gener de cada any.  
En el cas que el compte de resultats de l'exercici presentara valors positius, a més de l'IPC, s'establirà una pujada salarial del 3 % anual, a aplicar per als anys 2015 i 2016, sempre que el dit increment no genere resultats negatius en el dit compte. Si no és possible l'aplicació del 3 %, dit increment s'ajustarà al percentatge que equilibre el compte de resultats.  
Les quantitats corresponents a l'aplicació retroactiva d'esta revisió seran abonades en el transcurs dels tres primers mesos de cada any posterior.  
  
Article 26. Pagues extraordinàries  
S'establixen dos pagues extraordinàries corresponents a una mensualitat de salari base en cada una d'estes. Estes pagues s'abonaran prorratejades mensualment.  
Les persones treballadores que perceben complements salarials addicionals al seu salari base es tindran en compte per al prorrateig de les pagues extraordinàries.  
Els treballadors o les treballadores amb contracte per un temps determinat es regiran pel que establix l'article 15 del present conveni, pel que fa a la liquidació i quant a l'abonament de les pagues extraordinàries.  
Es podrà accedir que la Fundació avance el valor de dos pagues extres a qualsevol treballador/a fix que ho sol·licite, i s'abonarien al seu dia les diferències que per augments posteriors es produïren.  
  
Article 27. Hores extraordinàries i nocturnes  
Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i limitades.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries cada hora de treball que es realitze sobre la duració màxima de la jornada efectiva de treball.  
  
Es podrà abonar l'hora extraordinària amb un increment d'un 75 % sobre el salari que correspondria a una hora ordinària o, si és el cas, es compensaran pel temps equivalent de descans retribuït incrementat, almenys, en el percentatge abans indicat.  
El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 60 a l'any. Per als treballadors i les treballadores que per la modalitat o duració del seu contracte realitzaren una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en la Fundació, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que hi haja entre tals jornades.  
Les persones treballadores contractades a temps parcial que puguen realitzar hores la duració de les quals siga superior a la jornada establida en el seu contracte es consideraran com a hores complementàries.  
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària.  
La realització d'hores extraordinàries es registrarà dia a dia i es totalitzaran setmanalment. S'entregarà còpia del resum setmanal al treballador o la treballadora en el comunicat corresponent.  
La jornada laboral realitzada en el període comprés entre les 10 de la nit i les 6 del matí, llevat que el salari s'haja establit atenent que el treball siga nocturn per la seua mateixa naturalesa, tindran una retribució específica incrementada, com a mínim, en un 25 % sobre el salari base.  
  
Article 28. Dietes i transport  
Els treballadors i les treballadores de la Fundació que per motius de treball hagen de desdejunar-se, menjar, sopar o pernoctar fora del seu domicili tindran estes dietes estipulades i presentaran, en tot cas, el justificant respectiu:  
  
Desdejuni 2,70 -  
Menjar 10,00 -  
Sopar 10,00 -  
Habitació 65,00 -  
  
L'import serà l'establit en els pressupostos de cada any.  
Quan per necessitats del servici, el personal haja de desplaçar-se del seu centre de treball, la Fundació abonarà els gastos que este desplaçament haja ocasionat amb la justificació prèvia d'este.  
Els treballadors de la Fundació que per motius de treball hagen d'utilitzar el seu vehicle, se'ls retribuirà a raó de 019 - el quilòmetre, en tot cas serà d'aplicació per a este concepte el valor establit en els pressupostos de cada any.  
  
Article 29. Complements per malaltia, accident o maternitat  
  
La Fundació complementarà les prestacions de la Seguretat Social per IT, malaltia comuna, accident o maternitat, mentres el treballador o la treballadora es trobe en la dita situació, fins al cent per cent del seu salari real, des del primer dia de la baixa.  
  
Article 30. Compromís amb la igualtat  
Declaració de principis:  
És un principi de FOREM PV, així com de les persones que tenen la legítima representació dels treballadors i treballadores, desenrotllar accions dirigides per a garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones. En concret, estes mesures aniran encaminades a fomentar la igualtat d'oportunitats i la superació dels aspectes discriminatoris sense importar gènere, raça, creences religioses o orientació sexual.  
Durant l'aplicació d'este conveni i a fi de desenrotllar este compromís es procurarà dur a terme un diagnòstic de la situació de la Fundació que incloga l'anàlisi de dades quantitatives i propostes d'actuació en relació al gènere concretat en un Pla d'Igualtat, amb la consulta prèvia de la representació legal dels treballadors i treballadores.  
  
  
Article 31. Protecció a la maternitat en el treball  
En atenció a l'especial situació de la treballadora en estat de gestació o lactància, la Fundació facilitarà el canvi de lloc de treball o activitat que puga afectar negativament el desenrotllament de la dita gestació o lactància, sense minva de retribució, ocupació o del dret de la reincorporació posterior.  
Es prohibirà realitzar treballs tòxics, penosos o perillosos durant l'embaràs o període de lactància.  
La treballadora en període de gestació o lactància tindrà dret a no treballar en horari nocturn i/o torns.  
El descans maternal serà de 18 setmanes de les quals 17 setmanes seran retribuïdes i l'altra opcional i no retribuïda.  
  
  
Article 32. Salut laboral  
En aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre), les parts firmants acorden, en el termini de dos mesos, constituir el Comité Intercentres de Seguretat i Salut que tindrà una composició de 6 membres, 3 per la Fundació i 3 per la part social. El dit comité elaborarà un Reglament de funcionament i eligirá entre els seus membres un president o una presidenta i un secretari o una secretària.  
Entre les seues comeses, este comité elaborarà una proposta d'actuació que servisca de base en la presa de decisions i mesures de prevenció, per la Fundació i la representació legal dels treballadors i les treballadores.  
Quan el personal haja d'exercir un lloc de treball d'inferior ocupació per motiu d'incapacitat laboral sobrevinguda i produïda per accident de treball en la Fundació, esta continuarà pagant-li el sou de la seua ocupació anterior.  
La Fundació canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa ocupació, aquells treballadors i treballadores que acrediten que el seu lloc de treball els produïx perjuís en la seua salut.  
  
Article 33. Assetjament sexual i laboral  
A fi de garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones es desenrotlla este article. Tractant de fer front a l'assetjament sexual i moral que puga produir-se sobre treballadores o treballadors de l'organització.  
S'entén per assetjament sexual tot tipus de conducta física o verbal de caràcter sexual no desitjada, dins de l'àmbit laboral, i que té un efecte intimidatori i ofensiu cap a la persona contra la qual va dirigida i li crea un entorn laboral hostil.  
S'entén per assetjament moral en el lloc de treball o assetjament psicològic qualsevol manifestació d'una conducta abusiva i, especialment, els comportaments, paraules, actes, gestos i escrits que puguen atemptar contra la dignitat o la integritat física o psíquica d'una persona o que puga posar en perill el seu treball o degradar el clima de treball.  
Estes conductes queden tipificades com a faltes greus o molt greus i com a mesura cautelar, davant d'una denúncia escrita per assetjament sexual o moral, la Fundació com a part competent per a això, es compromet a separar físicament els subjectes del conflicte, alhora que actua una comissió especial per a la solució interna del conflicte.  
Denúncia i solució del conflicte. Es crearà una comissió ex professo formada per dos persones representants de la Direcció i dos persones membres del comité d'empresa. Esta comissió respondrà davant de conflictes d'assetjament sexual i d'assetjament psicològic sobre persones que treballen en l'organització.  
Una vegada avaluada la situació, esta Comissió emetrà un informe i proposarà mesures a la Direcció per a la solució interna del conflicte.  
  
Article 34. Medi ambient  
Les parts firmants del present conveni consideren necessari actuar de forma responsable i respectuosa amb el medi ambient i es comprometen a posar en marxa actuacions encaminades a millorar la gestió ambiental en dos àmbits:  
A) Facilitant i promovent la participació de tot el personal en la millora mediambiental a través de la posada en marxa de bones pràctiques i d'un comportament adequat en:  
- L'ús de substàncies tòxiques.  
- L'arreplega i recuperació de residus.  
- L'estalvi d'aigua, energia i recursos.  
B) Tenint en consideració els aspectes ambientals en les compres i subministraments, així com en les decisions sobre les instal·lacions i edificis.  
  
Article 35. Revisions mèdiques  
Tots els treballadors i treballadores de la Fundació tenen dret a una revisió mèdica anual com a mínim, en concepte de vigilància de la salut. S'inclouran revisions urològiques i ginecològiques per als treballadors i treballadores que respectivament ho sol·liciten.  
En les dites revisions s'efectuaran les proves específiques en el temps i forma que s'establisca i s'adaptaran necessàriament als factors de risc del lloc de treball. Per això, es negociarà un protocol específic amb la mútua que es concerte.  
Este protocol tindrà en compte els riscos específics de cada lloc de treball. El dit protocol estarà inclòs dins del Pla de Prevenció que es realitzarà en la Fundació.  
La Fundació consultarà prèviament amb el Comité Intercentres la decisió sobre la contractació de la mútua corresponent. Es facilitarà al treballador o a la treballadora còpia intel·ligible del reconeixement mèdic realitzat. En tot cas, l'informe clínic pertany a l'esfera íntima de la persona treballadora i com a tal ha de ser protegit.  
  
Article 36. Assegurança col·lectiva  
La Fundació subscriurà per a les persones que treballen en la seua condició de contractació laboral la corresponent pòlissa d'accidents per a qualsevol accident que patisca el treballador o la treballadora en el període durant el qual hi preste els seus servicis, inclòs accident in itinere.  
Les cobertures de la pòlissa d'esta assegurança d'accidents seran les següents per a cada treballador o treballadora:  
Defunció: 23.000 -  
Incapacitat permanent absoluta: 41.000 ?.  
Gran invalidesa: 41.000 -  
Segons les condicions establides en la pòlissa amb l'entitat asseguradora.  
  
Article 37. Assegurança de responsabilitat  
La Fundació concertarà per al personal de la fundació una assegurança de responsabilitat civil. La prestació màxima per sinistre serà de 60.101,24 ?.  
  
Article 38. Drets sindicals  
Els treballadors o les treballadores tindran dret a una hora al mes retribuïda i acumulable per a la realització d'assemblees en temps de treball.  
Les assemblees en temps de treball es realitzaran amb els criteris i garanties establits en l'article 77 de l'ET.  
La Fundació dotarà d'un local per al Comité Intercentres amb els mitjans necessaris per a exercir la seua labor de representació.  
La Fundació informarà el Comité Intercentres de l'activitat i la gestió realitzada en totes les programacions i els proporcionarà el compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, els facilitarà de forma anual còpia dels pressupostos i balanços de la Fundació.  
Els i les representants legals dels treballadors i les treballadores disposaran cada un del crèdit d'hores mensuals establides en l'article 68 (apartat e) de l'Estatut dels Treballadors. Podran transferir i acumular totes o part, d'un o més dels seus membres, de mutu acord amb la Fundació.  
Quan se celebren eleccions sindicals en la Fundació, es consideraran elegibles segons este conveni, tots aquells treballadors i aquelles treballadores majors de díhuit anys l'antiguitat dels quals en la Fundació siga com a mínim de tres mesos.  
En compliment de la Llei 1/1995, de 7 de gener, s'informarà els representants dels treballadors en matèria de contractació. En el mateix sentit i en compliment de l'article 64.1 de l'Estatut dels Treballadors, pel que fa a les competències del Comité d'Empresa.  
  
El Comité rebrà informació de totes les sancions o amonestacions imposades independentment del seu grau i de forma prèvia a fer-les efectives.  
En cas de sanció a partir de falta greu, serà preceptiu obrir expedient contradictori, independentment de que la persona treballadora siga o no representant dels treballadors i les treballadores.  
  
Article 39. Comité Intercentres  
Es constituïx un Comité Intercentres que serà la representació legal de tots els treballadors i les treballadores de la Fundació al País Valencià.  
Estarà compost per un màxim de 6 membres. En la seua constitució es guardarà la deguda proporcionalitat obtinguda en les eleccions sindicals en cada província.  
La Fundació dotarà d'un fons per a gasto de desplaçament del Comité Intercentres que haurà de ser objecte de justificació documental.  
Reglamentàriament este comité determinarà els seus càrrecs executius, funcions, periodicitat de les seues reunions i funcionament. Per a l'exercici de les seues funcions cada membre del Comité Intercentres disposarà d'un còmput total de 20 hores mensuals en jornada ordinària.  
El Comité Intercentres està legitimat per a negociar convenis col·lectius amb la Fundació, reglaments i qualsevol tipus de pactes que interessen al conjunt de les persones treballadores de la Fundació, sense perjuí de les competències, que en els seus respectius àmbits, puguen tindre els i les representants legals dels treballadors i les treballadores.  
  
Podrà triar entre els representants triats aquells que correponguen per a la negociació del conveni col·lectiu amb la Fundació i assumir qualsevol altra competència que els reconega la legislació vigent.  
  
  
Article 40. Quota sindical  
A requeriment del treballador o la treballadora, la Fundació descomptarà de la seua nòmina l'import de la quota sindical i l'ingressarà en el compte indicat pel sindicat.  
  
Article 41. Representant dels treballadors i les treballadores en el consell assessor del Patronat  
El Patronat entregarà al president o presidenta del Comité Intercentres l'orde del dia de les reunions que es convoquen del seu consell assessor, amb una antelació de 48 hores, amb l'objecte que puga assistir a les dites reunions, amb dret a veu, però sense dret de vot.  
  
Article 42. Organització pràctica del treball  
Per a la modificació de les condicions de treball caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat amb caràcter general en l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març).  
  
Article 43. Faltes dels treballadors i les treballadores  
Es consideren faltes, les accions o omissions que suposen incompliment o crebant dels deures establits per les disposicions legals vigents, en tot el que no estiga regulat en el present conveni.  
  
Les faltes es classifiquen en consideració a la seua importància, transcendència i perjuí ocasionat en: lleus, greus i molt greus.  
La Direcció comunicarà les faltes greus i molt greus de forma escrita al treballador o la treballadora, i farà constar la data i els fets que la motiven.  
  
Article 44. Faltes lleus  
Tenen consideració de faltes lleus les següents:  
1. De dos a quatre faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. L'abandó injustificat del lloc de treball.  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.  
4. No notificar en el termini de tres dies la baixa per IT, llevat que es demostre la impossibilitat de fer-ho.  
5. Negar-se a assistir a un curs de caràcter obligatori.  
6. Embriaguesa ocasional  
7. El retard, negligència o descuit reiterat en el compliment de les instruccions rebudes.  
8. El descuit reiterat en la conservació dels locals, materials i documents de la Fundació.  
9. L'incompliment de la bona fe contractual, que supose un crebant en l'activitat de la Fundació.  
10. No comunicar els canvis experimentats en la família, que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social o a la relació laboral amb la Hisenda Pública.  
  
Article 45. Faltes greus  
Tenen consideració de faltes greus les següents:  
1. De cinc a set faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. Faltar dos dies al mes sense causa justificada.  
3. Simular la presència d'un altre treballador o treballadora en el lloc de treball.  
4. Simular malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.  
5. Reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hi hagen hagut sancions per estes.  
6. La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes de què es tinga coneixement per raó del seu contracte en la Fundació.  
7. L'incompliment de la bona fe contractual quan es deriven o puguen derivar-se perjuís greus per a la Fundació.  
8. L- incompliment o abandó de les normes i mesures de Salut Laboral del treball establides.  
9. La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents de la Fundació.  
10 L'abandó del treball sense causa justificada, en dos jornades laborals al mes.  
11. L'assetjament sexual o laboral.  
  
Article 46. Faltes molt greus  
Són faltes molt greus les següents:  
1. La indisciplina en el treball.  
2. La publicació o utilització indeguda de documentació i informació de la Fundació.  
3. L'abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades, transgredint la bona fe contractual.  
4. Més de set faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals, més de 15 en sis mesos i més de 25 en un any.  
5. Faltar al treball més de dos dies sense causa justificada durant un període d'un mes.  
6. L- embriaguesa habitual, si repercutix negativament en el treball.  
7. Dedicar-se a activitats dins de l'horari de treball que impliquen competència deslleial per a la Fundació.  
8. Els maltractaments de paraula i obra o falta greu de respecte als companys i companyes de treball.  
9. La disminució voluntària i continuada, sense causa justificada, en el rendiment normal del treball.  
10. La reincidència de dos o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.  
11. La toxicomania quan repercutisca negativament en el treball.  
12. Furt i robatori als treballadors o a les treballadores de la Fundació.  
13. Reiteració en la simulació de malaltia o accident.  
14. Les ofenses verbals i/o físiques d'índole sexual o de qualsevol altra naturalesa, inclòs l'assetjament sexual, exercides sobre qualsevol persona treballadora i/o alumne o alumna.  
15. Qualsevol actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
  
Article 47. Sancions i procediment sancionador  
Dos faltes lleus constituïxen una falta greu i dos faltes greus constituïxen una falta molt greu.  
Les sancions que procedisquen imposar en cada cas per les faltes comeses seran les següents:  
Per faltes lleus:  
a) Amonestació verbal  
b) Amonestació per escrit.  
Per faltes greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.  
b) Pèrdua dels drets determinats en l'article 12 quant a l'accés i renovació de nous contractes.  
Per faltes molt greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou de quinze dies a dos mesos.  
b) Acomiadament.  
En cas d'incórrer algun treballador o alguna treballadora en la falta tipificada en el punt 14 de l'article 46, la sanció serà d'acomiadament.  
Procediment sancionador:   
Els treballadors o les treballadores podran ser expedientats a proposta dels seus responsables superiors. Prèviament a l'inici del procediment, la persona responsable haurà de remetre al Departament de Recursos Humans les proves documentals que hi hagen a este efecte.  
Una vegada s'ha comunicat a la Direcció, a través de Recursos Humans, l'expedient de la possible sanció, s'iniciarà el procediment penalitzador. Es comunicarà per escrit a la persona interessada i a la representació legal dels treballadors i les treballadores que poden intervindre en el procés. S'obrirà un procés d'al·legació de proves aclaridores que es realitzarà en el termini de 5 dies hàbils.  
La Direcció en un termini de 20 dies, comptadors des que es tanca el procés d'al·legacions, haurà d'imposar la sanció i si no és així, s'arxivarà l'expedient disciplinari.  
  
Article 48. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies.  
El termini de la prescripció s'inicia a partir que la Direcció té coneixement de la falta comesa i, en tot cas, als sis mesos de la seua comissió  
  
  
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL  
  
Primera  
Graus de consanguinitat i afinitat  
Primer grau: cònjuge, mare, pare i fills o filles.  
Segon grau: iaio/iaia, germans/germanes i néts/nétes.  
Tercer grau: besiaio/besiaia, tios/ties, nebots/nebodes i besnéts/besnétes.  
Quart grau: cosins/cosines.  
  
  
ANNEX I  
Taula retributiva  
  
  
Personal no docent  
  
Taula de retribucions per a 2014 i per 14 pagues  
  
Ocupaciones/Territorio Salario  
1. Director Delegació 28.417 -  
2. Desenrotllament Tècnic 25.107 -  
3. Gestor Administrador 21.863 -  
Suport Administratiu (atenció a centres) 16.831 -  
  
  
  
Ocupacions/Servicis Centrals Salari  
Responsable Àrea 33.130 -  
Tècnico/a 25.107 -  
Gestor Administrador 21.863 -  
Especialista informa 21.863 -  
Suport Administratiu 16.831 -  
Aux. Neteja 15.616 -  
  
  
  
ANNEX II  
Taula retributiva  
  
Professor/professora de Formació Professional per a l'ocupació dirigida prioritàriament a treballadors ocupats o treballadores ocupades  
  
Intersectorial 25 euros/hora  
Formació no subvencionada 22,50 euros/hora  
  
En aquella formació no explicitada amb anterioritat s'abonarà al personal docent allò que s'ha estipulat segons normativa que ho regule o contractes determinats amb el sol·licitant, promotor de la formació, ajustant-se a les quantitats acordades o aprovades en resolució.  
  
  
ANNEX III  
Definició de l'estructura professional  
  
1. Suport administratiu  
Àrea funcional: Administració  
Grup professional: Suport  
Missió:  
Realitzar les tasques de suport a la gestió dels distints servicis assignats en funció de les necessitats, tant en tasques administratives, com d'atenció al públic i/o control de les instal·lacions.  
Funcions:  
És l'ocupació que s'encarrega de la realització de les tasques vinculades a la gestió administrativa en qualsevol dels departaments/centres, com d'atenció al públic i/o control de les instal·lacions de FOREM PV.  
  
Actua sota la prescripció, tant dels objectius com la metodologia i els procediments a emprar.  
La seua autonomia implica la seqüenciació temporal de les tasques a realitzar.  
Desenrotlla tasques de suport a la gestió d'activitats de qualsevol tipus de servici i s'integra en equips de treball.  
Llocs de treball: Suport administratiu, Atenció a centres  
  
2. Gestor/a administrador/a (gestor/a administratiu/va)  
Àrea funcional: Administració  
Grup professional: especialistes  
Missió:  
Garantir la realització d'activitats pròpia de l'àmbit, departament o territori en què està adscrit, que permeten el funcionament adequat de l'estructura administrativa i de l'activitat de FOREM PV, ajudant a la consecució dels objectius generals.  
Funcions:  
És l'ocupació que s'encarrega de l'àrea funcional de la gestió administrativa en delegacions territorials o departaments de FOREM PV, i assumix la responsabilitat de l'execució de les tasques en el marc de procediments establits.  
El gestor administratiu o la gestora administrativa té capacitat de presa de decisions en aquelles qüestions vinculades amb l'execució de la seua activitat o en el seu àmbit d'actuació. El seu nivell d'autonomia és mitjà.  
Per a dur a terme les seues funcions seguix els criteris d'actuació (interns i externs) i tenen capacitat per a fer operatives les decisions i organitzar el treball d'altres ocupacions de tipus administratiu.  
Llocs de treball: gestor administratiu en territori, gestor administratiu en departament.  
  
3. Especialista informàtic  
Àrea funcional: Administració  
Grup professional: especialistes  
Missió:  
Desenrotllar, implantar i administrar sistemes informàtics (microinformàtics, multiplataforma, aplicacions web,...), aïllats o en xarxa i garantir la disponibilitat, òptim rendiment, funcionalitat i integritat dels servicis i recursos del sistema.  
Funcions:  
És l'ocupació que s'encarrega de l'administració dels sistemes informàtics, en el seu àmbit d'actuació.  
El seu nivell d'autonomia és mitjà, depén dels seus responsables per a l'organització del seu pla de treball.  
Organitza i executa les seues intervencions d'acord amb les instruccions rebudes, amb criteris de qualitat i seguretat, aplicant els procediments específics desenrotllats pel departament d'informàtica.  
Llocs de treball: especialista informàtic, gestor de plataforma i continguts  
  
4. Tècnic informàtic  
Àrea funcional: Administració  
Grup professional: expert  
Missió:  
Garantir el bon funcionament dels equips, instal·lacions i programari informàtic de FOREM PV, i donar respostes a les necessitats d'innovació tecnològica; desenrotllar i mantindre operativa la xarxa, sota criteris de qualitat, eficiència, eficàcia i seguretat.  
Funcions:  
És l'ocupació que s'encarrega de dissenyar, planificar, coordinar i realitzar les activitats relacionades amb el desenrotllament de sistemes i programació.  
Posseïx un nivell alt d'autonomia en la realització de funcions, realitzant propostes de nous desenrotllaments informàtics i tecnològics, sota les directrius del responsable d'àrea.  
Organitza el treball d'altres ocupacions del seu àmbit d'intervenció.  
  
Suposa la integració, coordinació i supervisió de tasques complexes però homogènies.  
Garantir que els sistemes d'informació a càrrec seu complisquen les normes, procediments i controls que asseguren el funcionament informàtic correcte.  
Pot tindre a càrrec seu personal de suport i especialista  
Llocs de treball: tècnic informàtic o tècnica informàtica.  
  
5. Tècnic gestió  
Àrea funcional: Administració  
Grup professional: expert  
Missió:  
Prestar suport tècnic especialitzat i qualificat a l'equip de direcció de FOREM PV, en l'àrea d'administració, i garantir la realització dels processos de gestió tècnics administratius que es realitzen en FOREM PV, i s'ha d'encarregar de la seua planificació, execució i la seua millora contínua.  
Funcions:  
És l'ocupació que gestiona els processos tècnics administratius de la Fundació i assumix responsabilitat en la presa de decisions i aportar les solucions degudes.  
Disposa d'un important coneixement professional que li aporta capacitat de decisió i autonomia alta sobre el seu treball en l'àmbit de l'activitat operativa.  
Pot tindre a càrrec seu personal de suport i especialistes.  
Dirigix i gestiona les diferents fases dels processos tècnics administratius del seu àmbit i ha d'assegurar la consecució d'estos, basant-se en els criteris d'actuació, interns i externs, sota la supervisió del responsable d'àrea.  
Llocs de treball: tècnic de personal, tècnic comptable, tècnic en justificació, tècnic de compres...  
  
6. Especialista  
Àrea funcional: Desenrotllament  
Grup professional: especialistes  
Missió:  
Garantir la realització material de tasques assignades al seu camp d'especialització corresponent i que formen part d'activitats tècniques o de projectes i que contribuïxen al funcionament adequat de l'àrea/departament en què s'inserix.  
Funcions:  
És l'ocupació que s'encarrega de l'execució de projectes o activitats modulars tècniques, basant-se en unes competències professionals requerides.  
El nivell d'autonomia és mitjà. Actua sota la prescripció tant dels objectius com de la metodologia i els procediments a aplicar. Pot tindre una certa capacitat de decisió en l'ordenació temporal de les tasques a realitzar.  
Llocs de treball: actualment no hi ha llocs per a esta ocupació  
  
7. Desenrotllament tècnic (tècnic o tècnica de Desenrotllament)  
Àrea funcional: Desenrotllament  
Grup professional: experts  
Missió:  
Garantir la realització, amb els criteris tècnics, d'innovació i de qualitat establits, de les activitats formatives o d'una altra naturalesa i intervencions de consultoria de formació que permeten el funcionament adequat per a aconseguir el compliment dels objectius establits en un àmbit territorial assignat.  
Funcions:  
És l'ocupació que disposa d'un important coneixement professional, que aporta una relativa capacitat de decisió sobre el seu treball en l'àmbit de l'activitat formativa: disseny d'activitats, intervencions i innovacions.  
Posseïxen un nivell alt d'autonomia en la realització de funcions, el rol professional es deriva de l'aplicació de criteris de treball que corresponen a coneixements específics vinculats al seu saber tècnic. Una part àmplia de l'activitat la realitzen atenent l'activitat normalitzada de la fundació, encara que també realitzen propostes de noves oportunitats d'activitat.  
La seua funció és orientar l'execució, establint criteris d'actuació, dins dels estàndards establits, amb capacitat per a fer operatives les decisions i organitzar el treball d'altres ocupacions del seu àmbit d'intervenció.  
Proposar alternatives de gestió i innovació en el seu àmbit d'actuació.  
Lloc de treball: tècnic de desenrotllament  
  
8. Tècnic/Tècnica  
Àrea funcional: Desenrotllament  
Grup professional: expert  
Missió:  
Prestar suport tècnic especialitzat i qualificat a l'equip de direcció de FOREM PV, en l'àrea de desenrotllament, proporciona solucions eficients, en consonància amb els estàndards de qualitat de la Fundació, i s'encarrega del seu disseny, planificació, execució i la seua millora contínua.  
Funcions:  
És l'ocupació que gestiona els projectes tècnics i activitats de la Fundació i assumix la responsabilitat en la presa de decisions i aporta les solucions degudes.  
El tècnic o tècnica disposa d'un important coneixement professional que li aporta capacitat de decisió sobre el seu treball en l'àmbit de l'activitat, de disseny, planificació, execució i avaluació. Posseïxen un nivell alt d'autonomia en la realització les seues funcions.  
Pot tindre a càrrec seu personal de suport i especialistes.  
Dirigix i gestiona les diferents fases dels projectes i activitats del seu àmbit, i ha d'assegurar la consecució d'estos, amb criteris de qualitat, eficàcia, eficiència i normatius, sota la supervisió del responsable d'àrea.  
Llocs de treball: tècnic o tècnica en disseny, tècnic o tècnica en pedagogia, tècnic o tècnica sociolaboral -  
  
9. Director delegat/directora delegada  
Àrea funcional: Direcció  
Grup professional: experts  
Missió:  
Dirigir, promoure i coordinar l'activitat de la fundació FOREM PV en un territori o àmbit d'intervenció assignat, amb els criteris de qualitat i execució definits, que permeten el funcionament adequat i un nivell de servici òptim, i informar l'equip de Direcció de FOREM PV.  
  
Funcions:  
La seua responsabilitat és la direcció de la totalitat de les programacions formatives i d'una altra naturalesa, tant administrativa, pedagògiques, com comercial, en els seus vessants operatius i funcionals en la seua demarcació territorial o funcional.  
Planificació operativa, organització, coordinació, seguiment de l'activitat formativa.  
El seu nivell d'autonomia és alt.  
Té a càrrec seu el personal de suport, especialista i expert assignat a la gestió operativa de les activitats dels diferents centres del seu àmbit territorial o d'intervenció.  
Representa la Fundació davant de les entitats externes, en el seu àmbit.  
Efectua les seues funcions directives amb la responsabilitat, iniciativa i autonomia pròpies del seu càrrec.  
Lloc de treball: director o directora territorial, director o directora sociolaboral.  
  
10. Responsable d'àrea  
Àrea funcional: Direcció  
Grup professional: expert  
Missió:  
Representar, dirigir, planificar i organitzar la gestió dels servicis i activitats de la Fundació.  
Es responsabilitza pel compliment dels objectius corporatius i de la missió de la Fundació i informa el patronat de la Fundació FOREM PV.  
  
Funcions:  
És l'ocupació que exercix funcions directives en una àrea operativa, departament i que comporten la responsabilitat en la planificació i el control en el desplegament i execució de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o atorguen a la Fundació per a la seua gestió, execució i justificació.  
Exercixen funcions directives, comercials, de planificació, programació, desenrotllament, gestió i justificació en les distintes programacions i activitats que s'hagen d'executar.  
Tindran a càrrec seu el personal assignat per al desenrotllament de les funcions operatives i executives que es corresponguen a una àrea, departament o programació concreta.  
Treballa per la viabilitat de la Fundació i valoren noves oportunitats.  
  
Llocs de treball: responsable d'àrea  
  
  
Pel Patronat de Forem PV  
Joan Calatayud Calatayud  
Raül Alcocel Maset  
Ana García Alcolea  
  
Per la representació legal dels treballadors  
Sara López López  
Ana Albelda Piqueras  
Tomàs Pañego i Català  
Amparo Fernández Gimeno  
Eliseo Orden Cañizares



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7384, del 20-10-2014 (2014/9371)

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (Código 80000212011994).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7384

Fecha DOGV
:   20-10-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/9371

CVE


Fecha del documento
:   06-10-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (Código 80000212011994). [2014/9371]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 6 de octubre de 2014.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACION  
FOREM PV - 2014-2016  
  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio tendrá carácter normativo y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación Forem PV durante su vigencia, dentro del territorio de la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito personal  
Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal vinculado a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad contractual.  
  
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.  
En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia con efectos 1 de enero de 2014, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2016.  
  
Artículo 5. Efectos económicos  
Las retribuciones económicas recogidas en este convenio, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2014. (Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.)  
  
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido. Si las negociaciones se prorrogasen por el plazo que excediera del de vigencia del convenio, se entenderá prorrogado este, hasta la entrada en vigor del nuevo.  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legitimadas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto por lo señalado en el artículo 7.  
  
Artículo 7. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una comisión paritaria con tres representantes del personal y sus correspondientes suplentes, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros y tres representantes de la Fundación designados por la misma, con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta comisión será única para todos los ámbitos del convenio.  
Las funciones de dicha comisión paritaria serán las siguientes:  
1. Interpretación general del convenio colectivo.  
2. Seguimiento del cumplimiento del mismo.  
3. Cuantas la propia comisión estime oportunas.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del convenio o incidencia planteada, ambas partes designarán de mutuo acuerdo un árbitro perteneciente a la CS CCOO PV cuya mediación solicitada pondrá fin a las cuestiones planteadas, si así es aceptado por las partes.  
En el supuesto de no ser aceptada la mediación solicitada, cada parte o de forma conjunta, solicitarán la mediación o el arbitraje establecido en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad Valenciana  
La comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de las partes, mediante comunicación, al menos con 7 días de antelación a la celebración de la reunión.  
Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas como mínimo el 50 % de miembros por cada una de las representaciones.  
La comisión paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de las partes.  
  
Artículo 8. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
  
Artículo 9. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en este, en cuanto resulten más favorables al trabajador o la trabajadora.  
  
Artículo 10. Clasificación profesional  
Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las ocupaciones enumeradas.  
Todo el personal de la Fundación afectado por este convenio estará definido en base a una misión y unas funciones. En base a las funciones a realizar, el personal podrá ser contratado como personal docente y no docente.  
Las ocupaciones se ubicarán en el doble encuadramiento de grupos profesionales y funciones:  
  
La descripción de las ocupaciones (área, grupo, misión y funciones) se acompaña en el anexo III, y los criterios retributivos en el anexo I.  
La adecuación de la práctica habitual a lo establecido en el Anexo III a será objeto de análisis antes del 31 de enero de 2015.  
  
Artículo 11. Estructura de la plantilla  
Se entenderá por plantilla, en cada ámbito de gestión de la Fundación, el conjunto de los puestos de trabajo necesarios en cada momento para el desarrollo y cumplimiento de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien o acuerden al margen de que sean cubiertos por personal indefinido, fijo discontinuo o temporal y siempre según las necesidades del trabajo.  
  
Artículo 12. Contratación y empleo  
12.1. Contratación eventual  
La contratación del personal necesario para cubrir las necesidades de la Fundación, se realizará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en cada momento, respetándose en todo caso lo establecido en lo relativo a los derechos de información de los/as representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
Se dispondrá de un fichero en el que se registra el personal que haya sido contratado por la Fundación con el objeto de cubrir los puestos de carácter eventual.  
Cuando se tengan que seleccionar personas para cubrir las contrataciones necesarias, se tendrán en cuenta de forma preferente a los trabajadores y las trabajadoras con servicios previos en la Fundación, siempre que reúnan en igualdad de condiciones los requisitos de calidad, capacidad, polivalencia, titulación y adecuación al puesto de trabajo requerido, dentro del marco de la actividad a que se refiera.  
La selección y nueva contratación de personal se desarrollará de forma centralizada, con la participación de las personas directoras de delegación implicadas. La Fundación adecuará los mecanismos administrativos para su mejor funcionamiento.  
La utilidad del fichero de registro se definirá a través del Reglamento que a tal efecto negociará el Comité Intercentros con los representantes y las representantes del Patronato.  
La Fundación informará al Comité de las necesidades a cubrir, los perfiles profesionales y las características y datos contractuales necesarios para ocupar los puestos de trabajo objeto de las contrataciones del personal no docente.  
En casos excepcionales y siempre que la Fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, programar suministros, y cualquier otra actividad técnica formativa. En este caso, este personal quedará adscrito al grupo no docente con la ocupación, derechos y deberes de técnico/a.  
12.2. Contratación de cargos de confianza  
Corresponderá a la Fundación, el designar a aquellas personas a las que se les asignen puestos de responsabilidad o que por las necesidades del trabajo a realizar tengan que ser personas de confianza de la Fundación, tales como: director/a gerente, responsables de área, director/a delegación. De igual modo, corresponderá también a la Fundación, la cesación en dichas funciones y la reincorporación a la ocupación de origen en su caso.  
12.3. Contratación decidida por instituciones externas  
No se incluirán en el Fichero existente, aquellas personas que se tengan que contratar por imperativo legal de Instituciones externas a la Fundación, o por convenios de colaboración con otras entidades o el personal socio-laboral. Se informará al Comité Intercentros de las personas contratadas en base a estas excepciones.  
12.4. Contratación de personal fijo discontinuo  
Con el objeto de reglamentar y normalizar el orden de llamada para la incorporación a los puestos de trabajo a cubrir de los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo, se atenderá al Reglamento vigente entre los y las representantes de la Fundación y el Comité de empresa.  
12.5. Contratación de personal indefinido  
La propuesta del personal que accederá a la contratación indefinida la realizará la Fundación, atendiendo a criterios operativos y de adecuación a las necesidades de las distintas programaciones y actividades.  
12.6. Modalidades de contratación  
Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanentes o indefinidos y dependen de programaciones y acuerdos con entidades públicas y privadas, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, informando de ello a la Representación Legal de las personas trabajadoras. Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
A) Contrato por obra y servicio. Cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad normal o actividades que desarrolle la Fundación y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.  
B) Contrato de Interinidad o sustitución. Se utilizarán en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir al personal de la Fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se indicará en dicho contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución siendo en todo caso de aplicación lo previsto en la normativa que regula esta modalidad contractual.  
C) Contratos eventuales. Se realizarán contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa vigente, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses, dentro de un período de 18 meses.  
(Respetándose en todo caso la normativa reguladora de estas modalidades contractuales).  
D) Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos. En la realización de contratos a tíempo parcial y de fijos discontínuos, se estará a lo establecido en la legislación general vigente en cada momento. Se estará sujeto a lo pactado en el Reglamento para el llamamiento del personal no docente fijo discontinuo de la Fundación, citado en el artículo 12, acordado entre los y las representantes de la Fundación y de los trabajadores y trabajadoras.  
E) Contratos en prácticas y de formación. Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en la normativa vigente (contratos en prácticas y formativos) se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo. Previo acuerdo con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, se adaptarán a lo establecido en la nueva estructura ocupacional que se especifican en la tabla anexa.  
No obstante, al alumnado de escuelas taller y similares se les aplicará el contrato de formación/aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la ley.  
F) Conversión de contratos eventuales y temporales en indefinidos  
Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, consecutivos o alternos pasarán a una contratación indefinida según se expresa en la normativa vigente.  
  
Artículo 13. Ascensos y promoción  
Los trabajadores y las trabajadoras no docentes con contrato fijo, fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a ocupaciones profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la Fundación así lo demanden. Los criterios que posibiliten la promoción de los trabajadores y las trabajadoras serán los siguientes:  
- El perfil académico y/o profesional a que se refiere la ocupación promocionada y que figura en el anexo III.  
- Concurso de méritos que tendrá en cuenta la formación complementaria relacionada con la ocupación a la que se pretende acceder, así como la experiencia profesional en ocupaciones similares.  
- La prueba de selección específica entre las personas aspirantes.  
- No se aplicarán los criterios anteriores cuando por decisión ponderada de la Fundación, se ascienda a un trabajador o a una trabajadora y siempre, que concurran méritos y criterios profesionales del trabajador o la trabajadora a promocionar. El Comité Intercentros será informado de la decisión de estos ascensos.  
La Fundación podrá delimitar el número de aspirantes, así como la pertenencia de los mismos a un territorio o departamento, cuando las necesidades de la organización del trabajo así lo determinen.  
Para la aplicación y desarrollo de los ascensos se estará sujeto a las siguientes normas:  
- Enviar a través del Comité Intercentros los datos de la promoción por medio de correo electrónico y del tablón de anuncios a todo el personal de la Fundación con una antelación de cinco días hábiles, entre el que se recibe el comunicado y el día de término de presentación de solicitudes.  
- En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirán al Comité Intercentros, además de lo anteriormente expuesto, los criterios de selección establecidos con una antelación de tres días incluyendo la fecha, hora y lugar donde se realiza la prueba.  
- La Fundación informará al Comité sobre personas que han realizado las pruebas, las evaluaciones efectuadas y la o las personas seleccionadas.  
  
Artículo 14. Periodo de prueba  
Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la Fundación, siendo para cada ocupación los siguientes:  
a) Personal del 1 al 8 de la estructura profesional:  
- Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.  
- Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.  
En los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a la relación de tres meses de contrato, un mes de prueba.  
b) Personal del 9 al 10 de la estructura profesional:  
- Quince días  
  
Artículo 15. Movilidad funcional y geográfica  
15.1. Movilidad funcional. No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la Fundación. No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo del mismo nivel e igual ocupación, cuando concurran circunstancias que así lo demanden.  
15.2. Movilidad geográfica.  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Autorizado el traslado, el/la trabajador o la trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los limites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días.  
  
Artículo 16. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador o la trabajadora se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la Fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada, salvo la de contrato de interinidad, y en el contrato por obra y servicio en la medida que sea posible. En dicho preaviso se informará del finiquito que concluirá la finalización del contrato. En caso de incumplimiento de este preaviso la Fundación abonará al trabajador/a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. En aquellos contratos de duración inferior a 15 días no será necesario preavisar.  
Cuando el cese sea a instancia de la persona trabajadora, este preavisará a la Fundación atendiendo a los siguientes criterios:  
- En contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
- En contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.  
- En contratos de más de seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento del trabajador o la trabajadora de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de retraso en el preaviso.  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la Fundación deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación.  
La persona trabajadora, si así lo desea, podrá estar asistida por un o una representante de los trabajadores y las trabajadoras en el acto de la firma del finiquito. Una vez firmado por el trabajador o la trabajadora el recibo del finiquito, este surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
A la finalización de los contratos por tiempo determinado se tendrá derecho a un finiquito con el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y demás emolumentos o contrapartidas económicas que correspondan según el tiempo realmente trabajado, salvo que ya se viniesen percibiendo de forma prorrateada.  
Asimismo, cuando el preaviso o comunicación lo realice el/la trabajador/a la Fundación no facilitará la propuesta de finiquito.  
  
Artículo 17. Formación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, así como en normativa específica vigente.  
La Fundación se dotará de un Plan de Formación, preferentemente con carácter anual, para el personal. A tal efecto se creará una Comisión de Formación compuesta por representantes de la Fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores o trabajadoras que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse a la nueva normativa indicada sobre Formación Profesional para el Empleo, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. La organización de estos cursos se establecerá de mutuo acuerdo entre la Fundación y las personas Representantes de los trabajadores y las trabajadoras, procurando no alterar la actividad funcional de la Fundación.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en horas laborables, la asistencia será obligatoria. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la Fundación se encargará de correr con todos los gastos que se ocasionen.  
Si se celebran en cualquier centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario.  
El personal no docente de carácter fijo, los fijos discontinuos y los de duración determinada, que hayan transcurrido más de 6 meses desde el inicio de su contratación, podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación. Deberán solicitarlo a la Fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización).  
- Horario de asistencia  
- Entidad organizadora  
- Localidad de impartición  
Se podrá conceder el permiso si la Fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el trabajador o la trabajadora como para las funciones que desempeña en su puesto de trabajo dentro de la Fundación. Previamente el trabajador o la trabajadora será informado de la cantidad a descontar en su nómina.  
En el caso que el trabajador o la trabajadora considere conveniente la asistencia a un curso de Formación Profesional para el empleo relacionado con su puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral, lo comunicará a la Fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. En cuyo caso el 50 % del tiempo de permiso será a cargo de la Fundación, mientras que el otro 50 % será a cuenta del trabajador o la trabajadora.  
En el caso que la Fundación considere necesaria la formación de alguna persona trabajadora fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se disminuirán de su jornada laboral o se compensarán en tiempo de descanso en otro momento.  
  
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría  
A los trabajadores o trabajadoras que por su contrato de trabajo, les corresponda una ocupación profesional y la Fundación les asignara mediante comunicado expreso, a funciones pertenecientes a una ocupación superior, por un periodo de tiempo de seis meses ininterrumpidos o interrumpidos durante un año, les será reconocida dicha ocupación superior.  
En el caso de existencia del comunicado a que se hace referencia en el párrafo anterior, el/la trabajador o la trabajadora cobrará la diferencia salarial a partir del momento en que comience a efectuar trabajos de dicha actividad superior.  
Si la persona trabajadora se considerase asignado a funciones de ocupación superior durante los periodos de tiempo determinados en este artículo, y no hubiese comunicado expreso de la Fundación, podrá reclamar a esta, los beneficios oportunos que considera a través del Comité Intercentros.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la Fundación precisara destinar a un trabajador o una trabajadora a funciones o tareas correspondientes de ocupación inferior a aquella por la que fue contratado o contratada, solo podrá permanecer en la misma por el tiempo imprescindible, manteniendo las retribuciones salariales y demás derechos derivados de la ocupación que figure en su contrato, debiéndose comunicar dicha circunstancia a la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras.  
  
Artículo 19. Jornada y calendario laboral  
Durante la vigencia de este convenio, se establece una jornada laboral para el personal docente y no docente de 1.596 horas.  
  
Personal no docente  
En los supuestos en los que la jornada laboral alcance o supere las cinco horas continuadas dentro de la jornada laboral diaria establecida, se considerarán incluidos los 20 minutos de descanso, siendo la jornada ordinaria de lunes a viernes.  
Las personas trabajadoras al cuidado de hijos o hijas menores de 11 años, o de personas dependientes y siempre y cuando no afecte al trabajo desarrollado, podrá solicitarse a la dirección de FOREM PV un horario de entrada y salida con una franja máxima de una hora de diferencia con el estipulado en origen. No implicaría horario flexible.  
La persona trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  
La Fundación, respetando el número de horas laborales establecidas, podrá acordar a través de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, el horario más adecuado a las necesidades de las distintas programaciones en cada época del año, debiendo compensarse los excesos de jornada que se puedan producir en determinadas épocas, con tiempo de descanso en aquellas otras de menor actividad en la Fundación.  
Según las necesidades del servicio, se establecerá en cada centro de trabajo la organización de la jornada necesaria, bien por medio de turnos, guardias, etc. de común acuerdo con la Representación de las personas trabajadoras.  
Desde el 1 de julio al 15 de septiembre se efectuará jornada intensiva, estableciéndose en consecuencia los turnos y guardias necesarias para cumplir con las necesidades de la producción y los servicios correspondientes. En todo caso la aplicación de la jornada intensiva deberá garantizar el desarrollo adecuado de las programaciones comprometidas.  
  
Personal docente  
La jornada laboral del personal docente durante la vigencia de este convenio, es la establecida en el apartado anterior de este artículo. De la citada jornada se destinará como norma general un 71.43 % a la impartición de cursos como horas lectivas, debiendo utilizar el resto de la jornada laboral a realizar las tareas propias de la docencia, tales como, reuniones de departamento, claustros, cumplimentar la documentación inherente a las acciones formativas y cualquier otra actividad relacionada con la misma.  
Por necesidades de las programaciones, podrá ampliarse la jornada lectiva previa información a la representación legal de las personas trabajadoras.  
El personal contratado a tiempo parcial para la impartición de cursos, realizará las tareas propias de la docencia, de forma proporcional al período contratado.  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coincidan con el período de vacaciones establecido, serán cambiados por otros días laborables de mutuo acuerdo entre los/las trabajadores/as afectados/as y la Fundación.  
En la confección del calendario laboral y horarios de cada año, se tendrá en cuenta la distribución de los días festivos oficiales y locales que correspondan, pudiéndose acordar cada año otras fiestas que tendrán la consideración de recuperables por exceso de jornada.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
Todo el personal, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la Fundación. Se disfrutarán siempre dentro del año natural en curso, sin que en ningún caso puedan ser compensadas de forma económica.  
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en el mes de agosto, salvo que por necesidades del servicio sea necesario establecerlas en otros períodos. Como máximo en el mes de mayo de cada año, se organizará junto con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, el calendario de las vacaciones de cada uno de los centros de FOREM PV, y la forma de su disfrute por las personas trabajadoras contratadas. Por acuerdo entre la Fundación y la Representación Legal de las personas trabajadoras podrá dividirse en dos o más períodos el disfrute de las vacaciones, siendo imprescindible el que uno de los períodos tenga 21 días naturales consecutivos o la parte proporcional correspondiente.  
Cuando se realicen los contratos del personal, se procurará tener en cuenta que el disfrute de las vacaciones que les correspondan se efectúe dentro de la duración prevista del mismo.  
En los casos que se tenga que trabajar en el mes de agosto, el disfrute de las vacaciones del personal fijo y fijo discontinuo, se establecerá de mutuo acuerdo entre las partes, con preferencia en la época estival. No obstante, en los casos individuales que la persona trabajadora tenga que efectuar su actividad en el mes de agosto, podrá optar a disfrutar sus vacaciones en otro período de su elección, debiéndose fijar con la suficiente antelación.  
La situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, teniendo derecho el personal afectado a un nuevo señalamiento de vacaciones por el tiempo que reste, una vez causada la situación de alta, siempre que sea posible dentro del año natural.  
Cuando por necesidades de algún tipo de actividad permanezcan abiertos algunos centros de trabajo durante el mes de agosto, se acuerda lo siguiente:  
1. Para la contratación del personal no docente:  
El personal no docente de carácter temporal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, siempre que los haya devengado como consecuencia de que la duración de su contrato sea de un año ininterrumpido, o la parte proporcional de los mismos, si el período de tiempo de su contrato en la Fundación es inferior a un año.  
El personal no docente de carácter temporal que no le corresponda trabajar en el mes de agosto, disfrutará en dicho mes el total de sus vacaciones que le corresponderían hasta la finalización de su contrato.  
El personal no docente de carácter temporal que tenga que trabajar en el mes de agosto para cualquier tipo de actividad de la Fundación, disfrutará las vacaciones que le correspondan por la totalidad de su contrato dentro de su duración, siempre que la actividad a desarrollar así lo permita. En este supuesto, la Fundación comunicará con suficiente antelación al trabajador o la trabajadora las fechas de vacaciones.  
  
Artículo 21. Permisos retribuidos y no retribuidos  
1. Permisos retribuidos  
Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
- Dieciséis días naturales por matrimonio, pareja de hecho o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En ambos casos la Fundación y la representación de los trabajadores y las personas trabajadoras decidirán la forma de su verificación.  
- Dos días laborales por alumbramiento de esposa o compañera.  
- Quince días laborales por paternidad y una semana voluntaria sin retribución, ampliables en el supuesto de parto, a adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.  
- Cinco días naturales en caso de interrupción voluntaria del embarazo.  
- Tres días laborales por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
- Dos días laborales por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
- Un día laboral por cambio de domicilio habitual.  
- Un día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad y siempre que el matrimonio se celebre en día laborable.  
La persona trabajadora solicitará los días correspondientes por escrito, cuando en los supuestos anteriores, el trabajador/a, tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
Los trabajadores y las trabajadoras afectados oo afectadas por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito y debidamente justificado, siempre en caso de que no le sea reconocida la incapacidad temporal.  
Todos aquellas personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos o hijas menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que se presente el consiguiente justificante.  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante supuestos de infertilidad.  
En el mismo sentido, se concederán permisos necesarios remunerados para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los trabajadores y las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia en el trabajo, a elegir: durante la jornada laboral o al inicio o finalización de la jornada, fraccionándola en dos partes.  
Por voluntad propia del trabajador o la trabajadora, se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
La reducción de jornada contemplada en los apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador o la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o la trabajadora deberá preavisar a la fundación con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.  
Las discrepancias surgidas entre la Fundación y el trabajador o la trabajadora sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal.  
Todo el personal de carácter fijo, los fijos discontinuos y los contratados por duración determinada, en los que hayan transcurrido más de 3 meses desde el inicio de su contratación y que cursen estudios para la obtención de título académico y profesional, tendrán derecho a un día de permiso retribuido para la realización del examen correspondiente, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional, se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado.  
Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la Fundación y nunca por un tiempo superior a un mes.  
En los casos en que un trabajador o una trabajadora considerase conveniente realizar estudios reconocidos con titulación oficial o dirigida al desarrollo o adaptación de su cualificación profesional, podrá solicitar el permiso individual de Formación (PIF), regulado en la legislación vigente.  
  
2. Permisos no retribuidos  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuído por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador o la trabajadora con quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los representantes de las personas trabajadoras.  
En los casos de enfermedad grave de larga duración de un hijo o hija, se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1.º, 2.º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones, este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.  
Todos aquellas personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos o hijas menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para asistir a reuniones escolares que se deberán de justificar de manera adecuada.  
  
Artículo 22. Excedencias  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.  
Excedencia forzosa  
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por:  
- Nombramiento o elección de cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.  
Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna, y será computable a efectos de antigüedad.  
Excedencia voluntaria  
Todos los trabajadores y trabajadoras que tengan al menos un año de antigüedad en la Fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la Dirección de la Fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma  
Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto.  
El derecho de excedencia solo podrá volver a ser disfrutado por el trabajador o la trabajadora, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de hasta un año y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el periodo de excedencia. A partir del primer año y medio la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer año y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Las personas trabajadoras afectadas por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
Excedencia por cuidado de hijos o familiares  
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.  
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores y las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.  
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de esta Fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la entidad.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o la trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado o convocada por la Fundación, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Durante el primer año y medio tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional u ocupación equivalente.  
  
Artículo 23. Jubilaciones  
Los trabajadores y trabajadoras de la Fundación podrán acceder a la jubilación, cuando reúnan los requisitos de edad y cotización establecidos en la Ley General de la Seguridad Social.  
El personal afectado por el presente convenio, podrá acogerse voluntariamente a la jubilación parcial anticipada de acuerdo con la normativa vigente.  
Artículo 24. Retribuciones  
El personal no docente será retribuido de forma mensual en base a la tabla de salarios que consta como anexo I.  
El personal docente de Formación Profesional para el Empleo será retribuido en base a las tablas de salarios que constan como anexo III. En las retribuciones de dichas tablas están incluidas las partes proporcionales de pagas extras. En el mismo sentido estará incluida la indemnización por fin de contrato y demás obligaciones retributivas previstas en la legislación vigente.  
El salario de las personas contratadas como docentes de Formación Profesional dirigida preferentemente a personas desempleadas se corresponderá con los niveles que tienen establecidas las administraciones públicas en sus acuerdos. Estos niveles atienden al nivel formativo, grado de dificultad y funciones a realizar establecidos en dicha normativa y que se corresponden en cada caso y momento con las tablas anexas.  
El personal no docente podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50 % del salario neto a percibir.  
El trabajador o la trabajadora no docente de carácter fijo que preste sus servicios con más de una año de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades a devolver en un año, a razón de una cuantía fija mensual. El personal no docente con contrato eventual, podrá solicitarlo siempre que la devolución de la totalidad del préstamo se realice en el periodo que resta desde el día que se le entregue hasta la finalización de su contrato.  
Por necesidades de los convenios de colaboración o acuerdos implícitos con entidades externas privadas o públicas, la Fundación podrá contratar con los salarios de dichos Convenios de colaboración.  
  
Artículo 25. Cláusula de revisión salarial  
Si el IPC final de cada año supera el incremento previsto y anticipado al inicio de cada año, se efectuará la revisisón salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero de cada año.  
En el caso de que la cuenta de resultados del ejercicio arrojase valores positivos, además del IPC, se establecerá una subida salarial del 3 % anual, a aplicar para los años 2015 y 2016, siempre que dicho incremento no genere resultados negativos en dicha cuenta. De nos ser posible la aplicación del 3 %, dicho incremento se ajustará al porcentaje que equilibre la cuenta de resultados.  
Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de esta revisión, serán abonadas en el transcurso de los tres primeros meses de cada año posterior.  
  
Artículo 26. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas. Estas pagas se abonarán prorrateadas mensualmente.  
Las personas trabajadoras que perciban complementos salariales adicionales a su salario base se tendrán en cuenta para el prorrateo de las pagas extraordinarias.  
Los/as trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 15 del presente convenio, en lo referente a finiquito y en cuanto al abono de las pagas extraordinarias.  
  
Se podrá acceder a que la Fundación adelante el valor de dos pagas extras a cualquier trabajador/a fijo/a que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
  
Artículo 27. Horas extraordinarias y nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se podrá abonar la hora extraordinaria con un incremento de un 75 % sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria, o en su caso, se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos, en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 60 al año. Para los trabajadores y las trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato, realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Fundación, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
Las personas trabajadoras contratados a tiempo parcial que puedan realizar horas, cuya duración sea superior a la jornada establecida en su contrato, se considerarán como horas complementarias.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador o la trabajadora en el parte correspondiente.  
La jornada laboral realizada en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25 % sobre el salario base.  
  
Artículo 28. Dietas y transporte  
Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación, que por motivos de trabajo, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas, presentando en todo caso, el respectivo justificante:  
  
Desayuno 2,70 -  
Comida 10,00 -  
Cena 10,00 -  
Habitación 65,00 -  
  
El importe será el establecido en los presupuestos de cada año.  
Cuando por necesidades del servicio, el personal tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la Fundación abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado previa justificación del mismo.  
Los/as trabajadores/as de la Fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, se les retribuirá a razón de 019 - el kilómetro, en todo caso será de aplicación para este concepto el valor establecido en los presupuestos de cada año.  
  
Artículo 29. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La Fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por IT, enfermedad común, accidente o maternidad, mientras el trabajador o la trabajadora se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real, desde el primer día de la baja.  
  
Artículo 30. Compromiso con la igualdad  
Declaración de principios:  
Es un principio de FOREM PV, así como de las personas que ostentan la legítima representación de los trabajadores y trabajadoras, desarrollar acciones encaminadas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. En concreto, estas medidas irán encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la superación de los aspectos discriminatorios sin importar género, raza, creencias religiosas u orientación sexual.  
Durante la aplicación de este convenio y con objeto de desarrollar este compromiso se procurará llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la Fundación que incluya análisis de datos cuantitativos y propuestas de actuación en relación al género concretado en un Plan de Igualdad, previa consulta de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.  
  
Artículo 31. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la Fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, ocupación o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos durante el embarazo o periodo de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación o lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos.  
El descanso maternal será de 18 semanas. 17 semanas serán retribuidas y la otra opcional y no retribuida.  
  
  
Artículo 32. Salud laboral  
En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la Fundación y 3 por la parte social. Dicho Comité, elaborará un Reglamento de funcionamiento y elegirá de entre sus miembros un o una presidente o presidenta y un secretario o secretaria.  
De entre sus cometidos, este Comité elaborará una propuesta de actuación que sirva de base en la toma de decisiones y medidas de prevención, por la Fundación y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.  
Cuando el personal tenga que desempeñar un puesto de trabajo de inferior ocupación por motivo de incapacidad laboral sobrevenida y producida por accidente de trabajo en la Fundación, la misma, continuará satisfaciéndole el sueldo de su ocupación anterior.  
La Fundación cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma ocupación, a aquellos trabajadores i trabajadoras que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.  
  
Artículo 33. Acoso sexual y laboral  
Con objeto de garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas se desarrolla este artículo. Tratando de hacer frente al acoso sexual y moral que pudiera producirse sobre trabajadoras o trabajadores de la organización.  
Se entiende por acoso sexual como todo tipo de conducta física o verbal de carácter sexual no deseada, dentro del ámbito laboral, y que tiene un efecto intimidatorio y ofensivo hacia la persona contra la que va dirigida. Creándole, a la persona acosada, un entorno laboral hostil.  
Se entiende por acoso moral en el lugar de trabajo o mobbing cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona o que pueda poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.  
Estas conductas quedan tipificadas como faltas graves o muy graves y como medida cautelar, ante una denuncia escrita por acoso sexual o moral, la Fundación como parte competente para ello, se compromete a separar físicamente a los sujetos del conflicto, al mismo tiempo que actúa una Comisión Especial para la Solución Interna del Conflicto.  
Denuncia y Solución del Conflicto. Se creará una Comisión «ex professo» compuesta por dos personas representantes de la Dirección y dos personas miembros del Comité de Empresa. Esta Comisión responderá frente a conflictos de acoso sexual y de acoso psicológico o mobbing sobre personas que trabajen en la organización.  
Una vez evaluada la situación, esta Comisión emitirá un informe y propondrá medidas a la Dirección para la solución interna del conflicto.  
  
Artículo 34. Medio ambiente  
Las partes firmantes del presente convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente y se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental en dos ámbitos:  
A) Facilitando y promoviendo la participación de todo el personal en la mejora medioambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y de un comportamiento adecuado en:  
- El uso de sustancias tóxicas.  
- La recogida y recuperación de residuos.  
- El ahorro de agua, energía y recursos.  
B) Teniendo en consideración los aspectos ambientales en las compras y suministros, así como en las decisiones sobre las instalaciones y edificios.  
  
Artículo 35. Revisiones médicas  
Todos los trabajadores y trabajadoras de la Fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo, en concepto de vigilancia de la salud. Se incluirán revisiones urológicas y ginecológicas para los trabajadores y trabajadoras que respectivamente lo soliciten.  
En dichas revisiones se efectuarán las pruebas específicas en el tiempo y forma que se establezca, adaptándose necesariamente a los factores de riesgo del lugar de trabajo. Por ello, se negociará un protocolo específico con la mutua que se concierte.  
Este protocolo tendrá en cuenta los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Dicho protocolo estará incluido dentro del Plan de Prevención que se realizará en la Fundación.  
La Fundación consultará previamente con el Comité Intercentros la decisión sobre la contratación de la mutua correspondiente. Se facilitará al trabajador o a la trabajadora copia inteligible del reconocimiento médico realizado. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima de la persona trabajadora y como tal debe ser protegido.  
  
Artículo 36. Seguro colectivo  
La Fundación suscribirá para las personas que trabajen en su condición de contratación laboral la correspondiente póliza de accidentes para cualquier accidente que sufra el trabajador o la trabajadora en el periodo durante el que preste sus servicios en la misma, incluido accidente «in itinere».  
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las siguientes para cada trabajador o trabajadora:  
Fallecimiento: 23.000 -  
Incapacidad permanente absoluta: 41.000 ?.  
Gran invalidez: 41.000 -  
Según las condiciones establecidas en la póliza con la entidad aseguradora.  
  
Artículo 37. Seguro de responsabilidad  
La Fundación concertará para el personal de la fundación un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 60.101,24 ?.  
  
Artículo 38. Derechos sindicales  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo.  
  
Las asambleas en tiempo de trabajo se realizarán con los criterios y garantías establecidos en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.  
La Fundación dotará de un local para el Comité Intercentros con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al Comité Intercentros de la actividad y gestión realizada en todas las programaciones, proporcionandoles la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará de forma anual copia de los presupuestos y balances de la Fundación.  
Los y las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras dispondrán cada uno de ellos del crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. Podrán transferir y acumular todas o parte, de uno o varios de sus miembros, de mutuo acuerdo con la Fundación.  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la Fundación, se considerarán elegibles según este convenio, todos aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras mayores de dieciocho años cuya antigüedad en la Fundación sea como mínimo de tres meses.  
En cumplimiento de la Ley 1/1995, del 7 de enero, se informará a los/as representantes de los/as trabajadores/as en materia de contratación. En el mismo sentido y en cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en lo referente a las competencias del Comité de Empresa.  
El Comité recibirá información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado y de forma previa a hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que la persona trabajadora sea o no representante de los trabajadores y las trabajadoras.  
  
Artículo 39. Comité Intercentros  
Se constituye un Comité Intercentros que será la representación legal de todos los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación en el País Valenciano.  
Estará compuesto por un máximo de 6 miembros. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales en cada provincia.  
La Fundación dotará con un fondo para gasto de desplazamiento del Comité Intercentros que deberán ser objeto de justificación documental.  
Reglamentariamente este Comité determinará sus cargos ejecutivos, funciones, periodicidad de sus reuniones y funcionamiento. Para el ejercicio de sus funciones cada miembro del Comité Intercentros dispondrá de un computo total de 20 horas mensuales en jornada ordinaria.  
El Comité Intercentros está legitimado para negociar convenios colectivos con la Fundación, reglamentos y cualquier tipo de pactos que interesen al conjunto de las personas trabajadoras de la Fundación, sin perjuicio de las competencias, que en sus respectivos ámbitos, puedan tener los y las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.  
Podrá elegir entre los y las representantes elegidos aquellos y aquellas que correpondan para la negociación del convenio colectivo con la Fundación y asumir cualquier otra competencia que le reconozca la legislación vigente.  
  
Artículo 40. Cuota sindical  
A requerimiento del trabajador o la trabajadora, la Fundación descontará de su nómina el importe de la cuota sindical, ingresandolo en la cuenta indicada por el Sindicato.  
  
Artículo 41. Representante de los trabajadores y las trabajadoras en el consejo asesor del Patronato  
El Patronato entregará al presidente o presidenta del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen de su Consejo Asesor, con una antelación de 48 horas, con el objeto que pueda asistir a dichas reuniones, con derecho a voz, pero sin derecho de voto.  
  
Artículo 42. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).  
  
Artículo 43. Faltas de los trabajadores y las trabajadoras  
Se consideran faltas, las acciones u omisiones que suponen incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, transcendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.  
La Dirección comunicará las faltas graves y muy graves de forma escrita al trabajador o la trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.  
  
Artículo 44. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional  
7. El retraso, negligencia o descuido reiterado en el cumplimiento de las instrucciones recibidas.  
8. El descuido reiterado en la conservación de los locales, materiales y documentos de la Fundación.  
9. El incumplimiento de la buena fe contractual, que suponga un quebranto en la actividad de la Fundación.  
10. No comunicar los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o a la relación laboral con la Hacienda Pública.  
  
Artículo 45. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora en el puesto de trabajo.  
4. Simular enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.  
5. Reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
6. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de su contrato en la Fundación.  
7. El incumplimiento de la buena fe contractual cuando se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Fundación.  
8. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Salud Laboral del trabajo establecidas.  
9. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de la Fundación.  
10. El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.  
11. El acoso sexual o laboral.  
  
Artículo 46. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. La publicación o utilización indebida de documentación e información de la Fundación.  
3. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, transgrediendo la buena fe contractual.  
4. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un año.  
5. Faltar al trabajo más de dos días sin causa justificada durante un período de un mes.  
6. La embriaguez habitual, si repercute negativamente en el trabajo.  
7. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia desleal para la Fundación.  
8. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compañeros y compañeras de trabajo.  
9. La disminución voluntaria y continuada, sin causa justificada, en el rendimiento normal del trabajo.   
10. La reincidencia de dos o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.  
11. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
12. Hurto y robo a los trabajadores o a las trabajadoras de la Fundación.  
13. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
14. Las ofensas verbales y/o físicas de índole sexual o de cualquier otra naturaleza, incluido el acoso sexual, ejercidas sobre cualquier persona trabajadora y/o alumno o alumna.  
15. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
  
Artículo 47. Sanciones y procedimiento sancionador  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas, serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
b) Pérdida de los derechos determinados en el artículo 12 en cuanto al acceso y renovación de nuevos contratos.  
Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.  
b) Despido.  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 46, la sanción será de despido.  
Procedimiento sancionador:  
Los trabajadores o las trabajadoras podrán ser expedientados a propuesta de sus responsables superiores. Previo al inicio del procedimiento, la persona responsable deberá remitir al Departamento de Recursos Humanos las pruebas documentales que existan a tal efecto.  
Comunicado a la Dirección a través de Recursos Humanos el expediente de la posible sanción, se iniciará el procedimiento penalizador. Se comunicará por escrito a la persona interesada y a la Representación Legal de los trabajadores i las trabajadoras, pudiendo intervenir en el proceso. Se abrirá un proceso de alegación de pruebas aclaratorias, realizándose el mismo en el plazo de cinco días hábiles.  
La Dirección en un plazo de 20 días contados desde que se cierra el proceso de alegaciones, deberá imponer la sanción y de no ser así, se dará por archivado el expediente disciplinario.  
  
Artículo 48. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la Dirección tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso, a los seis meses de su comisión  
  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL  
  
Primera  
Grados de consanguinidad y afinidad  
Primer grado: cónyuge, madre, padre e hijos o hijas.  
Segundo grado: abuelo/abuela, hermanos/hermana y nietos/nietas.  
Tercer grado: bisabuelo/bisabuela, tíos/tías, sobrinos/sobrinas y biznietos/biznietas.  
Cuarto grado: primos/primas.  
  
  
ANEXO I  
Tabla retributiva  
  
  
Personal no docente  
  
Tabla de retribuciones para 2014 y por 14 pagas  
  
Ocupaciones/Territorio Salario  
1. Director Delegación 28.417 -  
2. Desarrollo Técnico 25.107 -  
3. Gestor Administrador 21.863 -  
Soporte Administrativo (atención a centros) 16.831 -  
  
  
  
Ocupaciones/Servicios Centrales Salario  
Responsable Área 33.130 -  
Técnico/a 25.107 -  
Gestor Administrador 21.863 -  
Especialista informa 21.863 -  
Soporte Administrativo 16.831 -  
Aux. Limpieza 15.616 -  
  
  
  
ANEXO II  
Tabla retributiva  
  
Profesor/a de Formación Profesional para el empleo dirigida priorioritamente a trabajadores/as ocupados/as.  
  
Intersectorial 25 euros/hora  
Formación no subvencionada 22,50 euros/hora  
  
En aquella formación no explicitada con anterioridad se abonará al personal docente lo estipulado según normativa que lo regule o contratos determinados con el solicitante, promotor de la formación, ajustándose a las cantidades acordadas o aprobadas en resolución.  
  
  
ANEXO III  
Definición de la estructura profesional  
  
1. Soporte administrativo  
Área funcional: Administración.  
Grupo profesional: Soporte.  
Misión:  
Realizar las tareas de apoyo a la gestión de los distintos servicios asignados en función de las necesidades, tanto en tareas administrativas, como de atención al público y/o control de las instalaciones.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de la realización de las tareas vinculadas a la gestión administrativa en cualquiera de los departamentos/centros, como de atención al público y/o control de las instalaciones de FOREM PV.  
Actúa bajo prescripción, tanto de los objetivos como la metodología y los procedimientos a emplear.  
Su autonomía implica la secuenciación temporal de las tareas a realizar.  
Desarrolla tareas de apoyo a la gestión de actividades de cualquier tipo de servicio, integrándose en equipos de trabajo.  
Puestos de trabajo: Soporte administrativo, Atención a centros  
  
2. Gestor/a administrador/a (gestor/a administrativo/a)  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: especialistas  
Misión:  
Garantizar la realización de actividades propia del ámbito, departamento o territorio en el que esta adscrito, que permiten el funcionamiento adecuado de la estructura administrativa y de la actividad de FOREM PV, ayudando a la consecución de los objetivos generales.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga del área funcional de la gestión administrativa en delegaciones territoriales o departamentos de FOREM PV, asumiendo la responsabilidad de la ejecución de las tareas en el marco de procedimientos establecidos.  
El / la gestor administrativo tiene capacidad de toma de decisiones en aquellas cuestiones vinculadas con la ejecución de su actividad o en su ámbito de actuación. Su nivel de autonomía es medio.  
Para llevar a cabo sus funciones sigue los criterios de actuación (internos y externos), teniendo capacidad para hacer operativas las decisiones y organizar el trabajo de otras ocupaciones de tipo administrativo.  
Puestos de trabajo: Gestor administrativo en territorio, Gestor administrativo en departamento.  
  
3. Especialista informático  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: especialistas  
Misión:  
Desarrollar, implantar, y administrar sistemas informáticos (microinformaticos, multiplataforma, aplicaciones web,...), aislados o en red, garantizando la disponibilidad, óptimo rendimiento, funcionalidad e integridad de los servicios y recursos del sistema.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de la administración de los sistemas informáticos, en su ámbito de actuación.  
Su nivel de autonomía es medio, depende de sus responsables para la organización de su plan de trabajo.  
Organiza y ejecuta sus intervenciones de acuerdo con las instrucciones recibidas, con criterios de calidad y seguridad, aplicando los procedimientos específicos desarrollados por el departamento de informática.  
Puestos de trabajo: Especialista informático, Gestor de plataforma y contenidos  
  
4. Técnico/a informático  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Garantizar el buen funcionamiento de los equipos, instalaciones y software informático de FOREM PV, dando respuestas a las necesidades de innovación tecnológica, desarrollando y manteniendo operativa la red, bajo criterios de calidad, eficiencia, eficacia y seguridad.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de diseñar, planificar, coordinar y realizar las actividades relacionadas con el desarrollo de sistemas y programación.  
Posee un nivel alto de autonomía en la realización de funciones, realizando propuestas de nuevos desarrollos informáticos y tecnológicos, bajo las directrices del responsable de área.  
Organiza el trabajo de otras ocupaciones de su ámbito de intervención.  
Supone la integración, coordinación y supervisión de tareas complejas pero homogéneas.  
Garantizar que los sistemas de información a su cargo cumplan las normas, procedimientos y controles que aseguran su correcto funcionamiento informático.  
Puede tener a su cargo personal de soporte y especialista  
Puestos de trabajo: técnico/ a informático.  
  
5. Técnico gestión  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Prestar soporte técnico especializado y cualificado al Equipo de dirección de FOREM PV, en el área de administración, garantizando la realización de los procesos de gestión técnicos administrativos que se realizan en FOREM PV, encargándose de su planificación, ejecución y su mejora continua.  
Funciones:  
Es la ocupación que gestiona los procesos técnicos administrativos de la Fundación, asumiendo responsabilidad en la toma de decisiones y aportando las soluciones debidas.  
Dispone de un importnte conocimiento profesional que le aporta capacidad de decisión y autonomía alta sobre su trabajo en el ámbito de la actividad operativa.  
Puede tener a su cargo personal de soporte y especialistas.  
Dirige y gestiona la diferentes fases de los procesos técnicos administrativos de su ámbito, debiendo asegurar la consecución de los mismos, en base a los criterios de actuación, internos y externos, bajo supervisión del responsable de área.  
Puestos de trabajo: Técnico de personal, técnico contable, técnico en justificación, técnico de compras...  
  
6. Especialista  
Área funcional: Desarrollo  
Grupo profesional: especialistas  
Misión:  
Garantizar la realización material de tareas asignadas a su campo de especialización correspondiente y que forman parte de actividades técnicas o de proyectos y que contribuyen al funcionamiento adecuado del área / departamento en que se inserta.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de la ejecución de proyectos o actividades modulares técnicas, en base a unas competencias profesionales requeridas.  
El nivel de autonomía es medio. Actúa bajo prescripción tanto de los objetivos como de la metodología y los procedimientos a aplicar. Puede tener cierta capacidad de decisión en la ordenación temporal de las tareas a realizar.  
Puestos de trabajo: Actualmente no existen puestos para esta ocupación  
7. Desarrollo técnico (técnico o técnica de Desarrollo)  
  
Área funcional: Desarrollo  
Grupo profesional: expertos  
Misión:  
Garantizar la realización, con los criterios técnicos, de innovación y de calidad establecidos, de las actividades formativas o de otra naturaleza e intervenciones de consultoría de formación que permiten el funcionamiento adecuado para lograr el cumplimiento de los objetivos establecidos en un ámbito territorial asignado.  
Funciones:  
Es la ocupación que dispone de un importante conocimiento profesional, que aporta una relativa capacidad de decisión sobre su trabajo en el ámbito de la actividad formativa: diseño de actividades, intervenciones e innovaciones.  
Poseen un nivel alto de autonomía en la realización de funciones, el rol profesional se deriva de la aplicación de criterios de trabajo que corresponden a conocimientos específicos vinculados a su saber técnico. Una parte amplia de la actividad la realizan a atendiendo a la actividad normalizada de la fundación, aunque también realizan propuestas de nuevos oportunidades de actividad.  
Su función es la de orientar la ejecución, estableciendo criterios de actuación, dentro de los estándares establecidos, con capacidad para hacer operativas las decisiones y organizar el trabajo de otras ocupaciones de su ámbito de intervención.  
Proponer alternativas de gestión e innovación en su ámbito de actuación.  
Puesto de trabajo: técnico de desarrollo  
  
8. Técnico/técnica  
Área funcional: Desarrollo  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Prestar soporte técnico especializado y cualificado al equipo de dirección de FOREM PV, en el área de desarrollo, proporcionando soluciones eficientes, en consonancia con los estándares de calidad de la Fundación, encargándose de su diseño, planificación, ejecución y su mejora continua.  
Funciones:  
Es la ocupación que gestiona los proyectos técnicos y actividades de la Fundación, asumiendo responsabilidad en la toma de decisiones y aportando las soluciones debidas.  
El técnico/a dispone de un importante conocimiento profesional que le aporta capacidad de decisión sobre su trabajo en el ámbito de la actividad, de diseño, planificación, ejecución y evaluación. Poseen un nivel alto de autonomía en la realización sus funciones.  
Puede tener a su cargo personal de soporte y especialistas.  
Dirige y gestiona las diferentes fases de los proyectos y actividades de su ámbito, debiendo asegurar la consecución de los mismos, con criterios de calidad, eficacia, eficiencia y normativos, bajo supervisión del responsable de área.  
Puestos de trabajo: técnico/a en diseño, técnico/a en pedagogía, técnico/a sociolaboral -  
  
9. Director delegado/directora delegada  
Área funcional: Dirección  
Grupo profesional: expertos  
Misión:  
Dirigir, promover y coordinar la actividad de la fundación FOREM PV en un territorio o ámbito de intervención asignado, con los criterios de calidad y ejecución definidos, que permiten el funcionamiento adecuado y un nivel de servicio óptimo, informando al equipo de Dirección de FOREM PV.  
Funciones:  
Su responsabilidad es la dirección de la totalidad de las programaciones formativas y de otra naturaleza, tanto administrativa, pedagógicas, como comercial, en sus vertientes operativas y funcionales en su demarcación territorial o funcional.  
Planificación operativa, organización, coordinación, seguimiento de la actividad formativa.  
Su nivel de autonomía es alto.  
Tiene a su cargo el personal de soporte, especialista y experto asignado a la gestión operativa de las actividades de los diferentes centros de su ámbito territorial o de intenvención.  
Representa a la Fundación ante las entidades externas, en su ámbito.  
  
Efectúa sus funciones directivas con la responsabilidad, iniciativa y autonomía propias de su cargo.  
Puesto de trabajo: director/a territorial, director/a socio-laboral.  
  
  
10. Responsable de área  
Área funcional: Dirección  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Representar, dirigir, planificar, y organizar la gestión de los servicios y actividades de la Fundación.  
Se responsabiliza por el cumplimiento de los objetivos corporativos y de la misión de la Fundación, informando al Patronato de la Fundación FOREM PV.  
Funciones:  
Es la ocupación que, ejerce funciones directivas en un Área operativa, Departamento, y que conllevan la responsabilidad en la planificación y el control en el desarrollo y ejecución de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien u otorguen a la Fundación para su gestión, ejecución y justificación.  
Ejercen funciones directivas, comerciales, de planificación, programación, desarrollo, gestión y justificación en las distintas programaciones y actividades que se tengan que ejecutar.  
Tendrán a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y ejecutivas que se correspondan a un área, departamento o Programación concreta.  
Trabaja por la viabilidad de la Fundación y valoran nuevas oportunidades.  
Puestos de trabajo: responsable de área  
  
  
Por el Patronato de Forem PV:  
Joan Calatayud Calatayud  
Raül Alcocel Maset  
Ana García Alcolea  
  
Por la representación legal de los trabajadores  
Sara López López  
Ana Albelda Piqueras  
Tomàs Pañego i Català  
Amparo Fernández Gimeno  
Eliseo Orden Cañizares



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