Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3702, del 06-03-2000 (2000/1265)

Informació pública de l'oferta d'ocupació pública de l'any 2000 i bases que han de regir en la contractació, per concurs oposició, de dos llocs de personal de neteja d'edificis municipals.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3702

Data del DOGV
:   06-03-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/1265

CVE


Data del document
:   01-02-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Llosa de Ranes

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Llosa de Ranes, la](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de l'oferta d'ocupació pública de l'any 2000 i bases que han de regir en la contractació, per concurs oposició, de dos llocs de personal de neteja d'edificis municipals. [2000/A1265]
  
El Ple, en la sessió ordinària del dia 28 de gener de 2000, va aprovar les bases generals que regiran per a la provisió de les places incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2000.
  
Bases que han de regir en el concurs oposició per a proveir en propietat dues places de personal de neteja d'edificis públics municipals vacants en la plantilla de personal laboral fix d'aquest ajuntament.
  
De conformitat amb l'oferta pública d'ocupació per a 2000, aprovada per la Resolució de l'Alcaldia, amb data 28 de gener de 2000, es convoquen proves selectives d'acord amb les bases següents:
  
Bases que han de regir el concurs oposició (oposició) per a proveir en propietat dues places de personal de neteja d'edificis públics municipals, vacants en la plantilla del personal laboral fix d'aquest ajuntament.
  
Primera. Lloc de treball convocat
  
Es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat els llocs de personal laboral fix següents: personal de neteja de diversos edificis municipals, equiparat al grup E, segons l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost. Les persones seleccionades percebran les retribucions que s'assenyalen en cada moment, d'acord amb la normativa jurídica aplicable, sense que puguen participar en la distribució de fons, ni percebre retribucions distintes a les establides.
  
Segona. Normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen aquestes bases i supletòriament al que estableix la Llei 7/1985, d'abril, Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988, Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 2.223/1984, de 19 de desembre, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria.
  
Tercera. Procediment de selecció
  
El procediment de selecció serà el de concurs oposició.
  
Quarta. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admeses a les proves d'accés, caldrà que les persones aspirants complisquen els requisits següents:
  
- Ser espanyol.
  
- Haver complit els 18 anys d'edat i no excedir d'aquella en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat, determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública. L'excés en el límit màxim d'edat es compensarà amb els serveis prestats a l'administració local.
  
- No patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les funcions.
  
- No estar sotmés a cap de les causes d'incompatibilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
- No haver sigut separat, mitjançant un expedient disciplinari del servei de l'administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
- Posseir el certificat d'escolaritat o equivalent, o estar en condicions d'obtenir-lo, en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
Tots els requisits enumerats en aquesta base hauran de posseir-se el dia d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
Cinquena. Instàncies
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en les proves selectives, on les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen totes les condicions que s'exigeixen en la base anterior, hauran de presentar-se al Registre General de l'Ajuntament, dins del termini improrrogable de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado i s'adreçaran al president de la corporació.
  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
A les instàncies caldrà adjuntar els justificants, en original o còpies compulsades, dels mèrits i experiència professional, al·legats i exigits en l'annex II d'aquestes bases. El tribunal no podrà valorar altres mèrits que els que figuren en la documentació presentada que acompanya la instància.
  
Sisena. Admissió de persones aspirants
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista provisional de persones aspirants, admeses i excloses, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la casa consistorial, concedint-se el termini de 15 dies a l'efecte de reclamacions. Si n'hi ha, seran acceptades o refusades en la resolució que aprova la llista definitiva, que es farà pública, així mateix, en la forma indicada.
  
En el cas que no es presente cap reclamació, la llista provisional esdevindrà automàticament definitiva, i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.
  
Tant en un cas com en l'altre, en la resolució indicada es nomenaran els membres del tribunal qualificador i es detallaran la data, hora i lloc de realització del primer exercici de la prova selectiva, així com l'ordre d'actuació de les persones aspirants.
  
Setena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador del concurs oposició estarà constituït per:
  
- President: el de l'Ajuntament o persona funcionària d'aquest en qui delegue.
  
- Secretari: el de l'Ajuntament o persona funcionària d'aquest en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.
  
- Vocals:
  
· Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
· Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Local.
  
· Un treballador de la corporació municipal contractat en règim laboral, designat per la corporació.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament.
  
Les decisions s'adoptaran per majoria de vots dels membres, i resoldrà el cas d'empat el vot de la persona que actue com a president.
  
El tribunal que actue en aquestes proves selectives tindrà la categoria quarta de les incloses en l'annex IV del Reial Decret 236/1998, de 4 de març.
  
Vuitena. Desenvolupament de les proves
  
a) Fase d'oposició: consistirà en la realització dels exercicis que s'assenyalen tot seguit, amb l'advertiment que el tribunal, en finalitzar qualsevol de les proves podrà sol·licitar a la persona aspirant tots els aclariments o ampliacions que estime oportunes.
  
Les proves seran les que apareixen en l'annex I.
  
b) Fase de concurs: una vegada finalitzada la fase d'oposició, s'efectuarà el concurs amb aquelles persones aspirants que hagen superat tots els exercicis de la fase d'oposició. Seran puntuables únicament els mèrits acreditats documentalment per les persones aspirants en el moment de presentar la instància (segons el barem inclòs en l'annex II).
  
Novena. Qualificació dels exercicis
  
Tots els exercicis de la fase d'oposició seran de caràcter obligatori i eliminatori i es qualificaran de 0 a 10 punts, d'acord amb la mitjana de la puntuació atorgada per cada membre del tribunal, i en seran eliminades les persones aspirants que no arriben a 5 punts.
  
La fase de concurs es puntuarà segons el barem inclòs en l'annex II.
  
Deu. Acreditació de la personalitat, puntuació i qualificació
  
En qualsevol moment, el tribunal podrà requerir les persones opositores a fi que acrediten la seua personalitat.
  
La puntuació atorgada, així com la llista de persones aprovades, amb les puntuacions respectives, seran fetes públiques al final de cada sessió pel tribunal al mateix local on es realitzen les proves.
  
L'ordre de qualificació definitiva estarà determinat per la suma de puntuació en el conjunt dels exercicis.
  
Onze. Relació de persones aprovades, presentació de documents i nomenaments
  
Finalitzada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal publicarà la identificació de la persona aprovada i l'elevarà a la Presidència de la corporació municipal, amb una proposta de nomenament.
  
La persona aspirant proposada presentarà a la Secretaria de l'Ajuntament els documents acreditatius de les condicions exigides en la convocatòria, dins del termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista de persones aprovades, que són els següents:
  
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent.
  
- Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-s'hi incapacitat.
  
- Còpia autenticada o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a la seua compulsa, del títol exigit.
  
- Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions públiques.
  
- Certificat d'antecedents penals, expedit pel Registre Central de Penats i Rebels.
  
La persona que no presente la documentació en el termini indicat, llevat de casos de força major, no podrà ser nomenada personal laboral fix i quedaran anul·lades i sense efecte totes les actuacions anteriors, sense perjudici de les responsabilitats en què haja pogut incórrer per falsedat.
  
La persona nomenada en propietat haurà de prendre possessió de la plaça en el termini de 20 dies, comptadors des de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no en pren possessió dins del termini assenyalat, sense una causa justificada, s'entendrà que renuncia als seus drets i no obtindrà la condició de personal laboral fix.
  
Dotze. Drets d'impugnació
  
Les persones interessades podran impugnar aquestes bases així com la convocatòria i tots els actes que se'n deriven en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
ANNEX I
  
fase d'oposició.
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori: escriptura d'un paràgraf dictat de viva veu, elegit pel tribunal.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori:
  
Resolució durant un màxim de 30 minuts de quatre operacions aritmètiques fonamentals, elegides pel tribunal.
  
Tercer exercici: consistirà a contestar per escrit en 20 minuts un test de 10 preguntes proposades pel tribunal i relacionades amb les funcions específiques del lloc de treball. Cada pregunta constarà de dues respostes, de les quals només una serà correcta.
  
ANNEX II
  
Fase de concurs
  
Una vegada finalitzada la fase d'oposició, s'efectuarà el concurs, amb aquelles persones aspirants que hagen superat tots els exercicis de la fase d'oposició.
  
Consistirà en la valoració dels mèrits acreditats documentalment per les persones aspirants en el moment de presentar la instància, segons el barem següent:
  
1. Serveis prestats o treballs realitzats en un lloc semblant en l'administració pública, a raó de 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 5 punts.
  
2. Experiència. Es valorarà el fet d'haver realitzat funcions semblants a les que haurà d'exercir. Per a això, es tindran en compte els certificats expedits pels responsables del departament, servei o àrea de l'administració, o els documents acreditatius de l'empresa on la persona aspirant haja treballat, a raó d'1 punt per any complet, fins a un màxim de 6 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3702, del 06-03-2000 (2000/1265)

Información pública de la oferta de empleo público año 2000 y bases que han de regir en la contratación, por concurso oposición, de dos puestos de trabajo de personal de limpieza de edificios municipales.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3702

Fecha DOGV
:   06-03-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/1265

CVE


Fecha del documento
:   01-02-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de La Llosa de Ranes

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Llosa de Ranes, la](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la oferta de empleo público año 2000 y bases que han de regir en la contratación, por concurso oposición, de dos puestos de trabajo de personal de limpieza de edificios municipales. [2000/A1265]
  
El Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 28 de enero de 2000, aprobó las bases generales que regirán para la provisión de las plazas incluidas en la oferta de empleo público de 2000.
  
Bases que han de regir en el concurso oposición para proveer en propiedad dos plazas de personal de limpieza de edificios públicos municipales vacantes en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento.
  
De conformidad con la oferta pública de empleo para 2000, aprobada por Resolución de la Alcaldía, con fecha 28 de enero de 2000, se convocan pruebas selectivas de acuerdo con las siguientes bases:
  
Bases que han de regir el concurso oposición (oposición) para proveer en propiedad dos plazas de personal de limpieza de edificios públicos municipales, vacantes en la plantilla del personal laboral fijo de este ayuntamiento.
  
Primera. Puesto de trabajo convocado
  
Se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad los siguientes puestos de trabajo de personal laboral fijo: limpiadores o limpiadoras de diversos edificios municipales, equiparado al grupo E, según el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. Las personas seleccionadas percibirán las retribuciones que se señalen en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable, sin que puedan participar en la distribución de fondos, ni percibir retribuciones distintas a las establecidas.
  
Segunda. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo establecido en la Ley 7/1985, de abril, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988, Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991 del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 2.223/1984, de 19 de diciembre, y demás disposiciones legales vigentes en la materia.
  
Tercera. Procedimiento de selección
  
El procedimiento de selección será el de concurso oposición.
  
Cuarta. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas de acceso, será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:
  
- Ser español.
  
- Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de aquella en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad, determinada por la legislación básica en materia de función pública. El exceso en el límite máximo de edad se compensará con los servicios prestados a la administración local.
  
- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el ejercicio de las funciones.
  
- No hallarse incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad para el ejercicio de la función pública.
  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de la administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Quinta. Instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base anterior, deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo improrrogable de 20 días naturales, contados desde el siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y se dirigirán al presidente de la corporación.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Las instancias deberán ir acompañadas de los justificantes, en original o copias compulsadas, de los méritos y experiencia profesional, alegados y exigidos en el anexo II de estas bases. El tribunal no podrá valorar otros méritos que los que figuren en la documentación presentada, acompañando a la instancia.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobará la lista provisional de aspirantes, admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de edictos de la casa consistorial, concediéndose el plazo de 15 días a los efectos de reclamaciones. Si las hubiese, éstas serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada.
  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá automáticamente en definitiva, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.
  
Tanto en un supuesto como en el otro, en la resolución indicada se nombrarán los miembros del tribunal calificador y se detallarán la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la prueba selectiva, así como el orden de actuación de los aspirantes.
  
Séptima. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador del concurso oposición estará constituido por:
  
- Presidente: el del Ayuntamiento o funcionario del mismo en quien delegue.
  
- Secretario: el del Ayuntamiento o funcionario del mismo en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
- Vocales:
  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
· Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
· Un trabajador de la corporación municipal contratado en régimen laboral, designado por la corporación.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
El tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría cuarta de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Octava. Desarrollo de las pruebas
  
a) Fase oposición: consistirá en la realización de los ejercicios que se señalan seguidamente, con advertencia de que el tribunal, al finalizar cualquiera de las pruebas podrá solicitar del aspirante cuantas aclaraciones o ampliaciones estime oportunas.
  
Las pruebas serán las que aparecen en el anexo I.
  
b) Fase de concurso: una vez finalizada la fase de oposición, tendrá lugar el concurso con aquellos aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Serán puntuables únicamente los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar la instancia (según baremo contenido en el anexo II).
  
Novena. Calificación de los ejercicios
  
Todos los ejercicios de la fase de oposición serán de carácter obligatorio y eliminatorio y se calificarán de 0 a 10 puntos, en base a la media de la puntuación otorgada por cada miembro del tribunal, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen 5 puntos.
  
La fase de concurso se puntuará según el baremo contenido en el anexo II.
  
Diez. Acreditación de la personalidad, puntuación y calificación
  
En cualquier momento, el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
  
La puntuación otorgada, así como la lista de aprobados, con sus respectivas puntuaciones, se harán públicas al final de cada sesión por el tribunal en el mismo local en que se celebren las pruebas.
  
El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de puntuaciones en el conjunto de los ejercicios.
  
Once. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramientos
  
Terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal publicará la identificación de la persona aprobada y la elevará a la Presidencia de la corporación municipal, con propuesta de nombramiento.
  
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados, que son los siguientes:
  
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente.
  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.
  
- Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
  
- Certificación acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones públicas.
  
- Certificado de antecedentes penales, expedido por el Registro Central de Penados y Rebeldes.
  
Quien no presente la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, no podrá ser nombrado personal laboral fijo y quedarán anuladas y sin efecto todas las actuaciones anteriores, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir por falsedad.
  
El nombrado en propiedad deberá tomar posesión en el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente en que le sea notificado el nombramiento. Si no tomase posesión, dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a sus derechos y no obtendrá la condición de personal laboral fijo.
  
Doce. Derechos de impugnación
  
Los interesados podrán impugnar las presentes bases así como la convocatoria y cuantos actos se deriven de ésta en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
ANEXO I
  
Fase de oposición
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio: escritura de un párrafo dictado de viva voz, elegido por el tribunal.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Resolución durante un máximo de 30 minutos de cuatro operaciones aritméticas fundamentales, elegidas por el tribunal.
  
Tercer ejercicio: consistirá en contestar por escrito en 20 minutos un test de 10 preguntas propuestas por el tribunal y relacionadas con las funciones específicas del puesto de trabajo. Cada pregunta constará de dos respuestas, de las que sólo una de ellas será correcta.
  
ANEXO II
  
Fase de concurso
  
Una vez finalizada la fase de oposición, tendrá lugar el concurso, con aquellos aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.
  
Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar la instancia, según el siguiente baremo:
  
1. Servicios prestados o trabajos realizados en puesto similar en la administración pública, a razón de 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 5 puntos.
  
2. Experiencia. Se valorará el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar. Para ello se tendrá en cuenta los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado, a razón de 1 punto por año completo, hasta un máximo de 6 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML