Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8392, del 27-09-2018 (2018/8783)

RESOLUCIÓ de 19 de setembre de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Levantina de Seguridad, SL.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8392

Data del DOGV
:   27-09-2018

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/8783

CVE


Data del document
:   19-09-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 19 de setembre de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Levantina de Seguridad, SL. [2018/8783]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Levantina de Seguridad, SL (80100122012018), firmat per la comissió negociadora integrada pels representants de l'empresa i per la representació dels treballadors, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre el registre i el dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i els articles 3 i 4.3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el dipòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la publicació corresponent en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 19 de setembre de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Text articulat del Conveni d'empresa   
de Levantina de Seguridad, SL.  
  
Reunida la Comissió negociadora d'aquest conveni composta per la part empresarial representat per Javier Benítez Alarte, en la seua qualitat de gerent i José Luis Martín de Jorge Sánchez, Sílvia Urbà Gil, Fermín Cano Cano, Ana Delgado Crespo, Francisco José Palop Sánchez, Rosa María Sánchez Navarro, Francisco Javier Carboneres Ferrer, José Luis Segovia Jiménez i José Ángel Moreno Martin com a representants del Sindicat Independent de la Comunitat Valenciana, aproven el present conveni segons s'estableix:  
  
CAPÍTOL I  
Àmbit d'aplicació  
  
Article 1. Àmbit personal i funcional  
El present conveni obliga la direcció i tots els treballadors de l'empresa Levantina de Seguridad, SL, en qualsevol dels seus centres de treball.  
Àmbit funcional: el present conveni serà de compliment obligatori en totes les activitats pròpies de l'empresa, les quals consisteixen en la prestació de serveis a tercers per mitjà de vigilants de seguretat en qualsevol de les categories establides.  
Àmbit personal: la normativa d'aquest conveni serà d'observança obligatòria per a l'empresa i els treballadors de tots els centres de treball de l'empresa Levantina de Seguridad, SL.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
El present conveni se circumscriu a l'àmbit territorial de qualsevol dels centres de treball de l'empresa amb representació sindical dins de l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
Article 3r. Àmbit temporal  
L'entrada en vigor del present conveni es produirà el dia 1 de gener de 2018, amb independència de la data de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i mantindrà la seua vigència fins al 31 de desembre de 2022. El conveni quedarà prorrogat íntegrament fins que se substituïsca per un altre del seu mateix àmbit i eficiència.  
  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar a l'altra, abans del termini fixat en el paràgraf anterior, la revisió del conveni, preavisant almenys, amb un mes d'antelació al seu venciment.  
Mentre duren les negociacions d'un nou conveni continuaran aplicant-se les condicions pactades en aquest conveni d'empresa.  
  
  
CAPÍTOL II  
Compensació, absorció, garantia ad personam   
i vinculació a la totalitat.  
  
Article 4. Absorció i compensació  
Les condicions pactades en aquest conveni són compensables i absorbibles, estimades en el seu conjunt i còmput anual.  
  
Article 5é. Garantia ad personam  
Es respectaran a títol individual o col·lectiu les condicions econòmiques i d'una altra índole que siguen més beneficioses a les establides i que els treballadors gaudisquen a la firma del present conveni, considerades en el seu conjunt i en còmput anual.  
  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades en el present conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seua aplicació seran considerades globalment.  
  
Article 7. Comissió paritària  
Es constitueix una comissió paritària del conveni que estarà formada per dos representants de cada una de les parts firmants que podran estar acompanyats dels assessors que estimen oportú per a cada cas.  
Les funcions de la dita comissió paritària seran les següents:  
1. Interpretació general del conveni.  
2. Seguiment del compliment del conveni.  
3. En els supòsits de conflicte col·lectiu relatiu a la interpretació o aplicació del conveni haurà d'intervindre la comissió paritària amb caràcter previ al plantejament formal del conflicte, i tindrà com a norma el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Col·lectius (DOGV 08.07.2010), i la possibilitat d'acudir al Tribunal d'Arbitratge Laboral en l'àmbit dels procediments no judicials (mediació i/o el laude arbitral) o davant de l'òrgan judicial competent.  
4. Aquelles que la mateixa comissió crega oportunes.  
La comissió es reunirà, amb convocatòria prèvia de qualsevol dels components, per mitjà d'una comunicació fefaent (carta certificada, fax o un altre mitjà acreditatiu d'aquesta), almenys amb set dies d'antelació a la realització de la reunió. A la comunicació s'acompanyarà escrit on es plantege de forma clara i precisa la qüestió objecte d'interpretació.  
  
Perquè les reunions siguen vàlides, amb convocatòria prèvia, hauran d'assistir-hi un nombre del 50 % de membres per cada una de les representacions.  
La comissió paritària prendrà els acords per majoria simple de vots de cada una de les representacions.  
El lloc de celebració, així com la data de reunió es comunicarà oportunament a la part que es vulga convocar, en els aspectes de la qual hauran de posar-se d'acord prèviament.  
  
CAPÍTOL III  
Organització i direcció del treball  
  
Article 8. Principi inspirador  
L'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa amb subjecció a les normes del present conveni i la legislació laboral vigent en cada moment.  
Comprén les normes següents:  
a) La determinació i exigència d'una activitat i un rendiment a cada treballador.  
b) L'adjudicació a cada treballador del nombre d'elements o de la tasca necessària corresponent al rendiment mínim exigible.  
c) La fixació de normes de treball que garantisquen l'òptima realització i seguretat dels serveis propis de l'activitat i establir el quadre de premis i sancions adequats al compliment o incompliment de tals normes.  
d) L'exigència d'atenció, prudència, pulcritud, vigilància en robes, efectes, útils, armes, vehicles i la resta d'elements que componen l'equip personal, així com de les altres instal·lacions i béns anàlegs de l'empresa i els seus clients.  
e) La mobilitat i redistribució del personal de l'empresa, típiques de l'activitat, per mitjà de l'establiment dels canvis de llocs de treball, desplaçaments i trasllat que exigisquen les necessitats de l'organització de la producció, d'acord amb les condicions pactades en aquest conveni.  
  
f) La fixació d'una fórmula de càlcul de la retribució de forma senzilla, de manera que els treballadors puguen fàcilment comprendre-la, inclús en els casos en què s'aplique un sistema de remuneració amb incentius o primes.  
g) La realització de les modificacions en els mètodes de treball, distribucions de personal, canvi de funcions, qualificació professional, retribucions, siguen amb incentius o sense, quantitat i qualitat de treball, raonablement exigibles.  
h) Les normes d'organització de treball es mantindran fins que no existisca resolució del conflicte, tant individual com col·lectiu, per part de l'autoritat competent.  
  
CAPÍTOL IV  
Prestació del treball  
  
Article 9. Ingrés i contractació  
Serà de lliure valoració per part de l'empresa l'elecció de les persones que seran contractades per a exercir els seus serveis en aquesta, sense perjuí que posteriorment s'acorden distints criteris d'elecció entre les empreses i la representació dels treballadors.  
  
  
Article 10. Contractes eventuals  
La duració dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció o els contractes eventuals d'obra o servei serà, durant la vigència del present conveni, del màxim que permeta la legislació vigent.  
  
  
Article 11. Confidencialitat de la prestació laboral  
Es fa especialment exigible als treballadors subjectes al present conveni que mantinguen amb especial rigor i prudència els secrets relatius a l'explotació de l'activitat de les empreses atés el caràcter confidencial de la prestació dels serveis.  
  
Article 12. Formació  
Ateses les característiques especials que concorren en l'activitat de les empreses i a fi de mantindre permanentment capacitats els seus treballadors per al compliment responsable i correcte de les obligacions del servei, tot el personal operatiu estarà obligat a assistir als cursos, pràctiques d'ensinistrament, entrenament i la resta d'activitats formatives de caràcter professional que estipule la legislació vigent, dins de la jornada laboral.  
  
Article 13. Període de prova  
Durant el període de prova el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que exercisca com si fora de plantilla, excepte els derivats de la resolució laboral que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
El període de prova no podrà excedir els terminis següents:  
Personal directiu i titulat: sis mesos.  
Personal administratiu: tres mesos.  
Personal comandament intermedi: tres mesos.  
Personal operatiu: dos mesos.  
  
Article 14. Reconeixement mèdic  
L'empresa posarà a disposició dels empleats i amb el seu consentiment previ un examen mèdic a la iniciació de la contractació i altres reconeixements anuals. D'aquest caràcter voluntari per part del treballador només exceptuarà amb un informe previ dels representants dels treballadors els supòsits en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a evitar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors, o quan així estiga establit en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.  
S'entregarà a tots els treballadors una còpia del reconeixement mèdic a què es fa referència en el paràgraf anterior.  
  
Article 15. Lloc de treball  
Ateses les especials circumstàncies en què es realitzen habitualment els serveis de seguretat i vigilància, la mobilitat del personal estarà determinada per les facultats de decisió de l'empresa, amb respecte sempre a la legalitat vigent, que procedirà a la distribució del seu personal entre els seus diversos llocs de treball, de la manera més racional i adequada als fins productius, dins d'una mateixa localitat.  
A aquest efecte s'entendrà per localitat tant el municipi on habitualment presta els seus serveis o per al qual haja sigut contractat com les concentracions urbanes o industrials que s'agrupen al seu voltant i que formen amb aquell una macroconcentració urbana o industrial, encara que administrativament siguen municipis distints.  
Els treballs realitzats dins de la zona definida com a localitat no donaran lloc a dietes per a cap dels treballadors de les empreses incloses en l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu.  
  
Article 16. Desplaçaments  
Quan un treballador haja de desplaçar-se per necessitat del servei fora de la localitat, entesa en els termes de l'article 15, tindrà dret a percebre dietes llevat que el dit desplaçament no tinga perjuís econòmics per al treballador.  
Si el desplaçament es realitza en un vehicle particular del treballador, s'abonarà durant els anys de duració del conveni a raó de 0,27 euros/quilòmetre.  
  
L'import de les dietes acordades en aquest conveni serà:  
  
2018   
10,21 Quan el treballador haja de fer una menjada fora de la seua localitat  
18,77 Quan el treballador haja de fer dues menjades fora de la seua localitat  
16,96 Quan el treballador haja de pernoctar o desdejunar  
34.45 Quan el treballador haja de pernoctar fora de la seua localitat i fer dues menjades. Si el desplaçament és superior a set dies, l'import de la dieta completa serà de 27,22 euros a partir del huité dia  
  
  
Per a l'any 2019 i successius les dietes tindran un increment equivalent al de l'IPC real de l'any anterior.  
  
Article 17. Jornada de treball  
La jornada de treball serà de 1.782 hores de treball efectiu en còmput anual, amb els descansos que estableix l'Estatut dels treballadors. La dita jornada anual es computarà a raó de 162 hores mensuals de mitjana.  
  
  
Article 18. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles que considerades en el seu conjunt diari, setmanal o anual excedisquen de la jornada pactada en el present conveni i d'acord amb el calendari establit.  
  
Durant l'any 2018 regiran els imports següents:  
  
Valor hores extraordinàries 2018  
  
Categoria Laborals Festius  
Personal administratiu   
Cap de 1a. 10,29 11,15  
Cap de 2a. 9,43 10,29  
Oficial de 1a. 8,14 9,00  
Oficial de 2a. 7,50 8,36  
Auxiliar 6,86 7,72  
Telefonista 5,78 6,64  
Aspirant administratiu 5,78 6,64  
Personal mec. instal·lador   
Instal·lador de 1a. 6,43 7,29  
Instal·lador de 2a. 6,00 6,86  
Aprenent 5,78 6,64  
Comercials   
Comercial 8,61 9,47  
Executiu de vendes 10,29 11,15  
Cap de vendes 11,14 12,00  
Comandament intermedi   
Cap vigilància de serveis 11,14 12,00  
Inspector/a 8,57 9,43  
Encarregat general 11,14 12,00  
Personal operatiu   
Vig. Seg. Cond. Blind. 8,57 9,43  
Vig. Seg. Transport 8,57 9,43  
Vig. Seg. Explosius de 1a. 8,57 9,43  
Vig. Seg. Explosius de 2a. 7,71 8,57  
Vig. Seg. Explosius de 3a. 6,86 7,72  
Vig. Seg. amb arma de 1a. 7,71 8,57  
Vig. Seg. amb arma de 2a. 6,86 7,72  
Vig. Seg. amb arma de 3a. 6,00 6,86  
Vig. Seg. sense arma de 1a. 7,71 8.57  
Vig. Seg. sense arma de 2a. 6,86 7,72  
Vig. Seg. sense arma de 3a. 6,00 6,86  
Op. Central rec. d'alarmes 5,78 6,64  
Personal auxiliar   
Auxiliar de serveis 5,78 6,64  
Conductor 5,78 6,64  
Ordenança 5,78 6,64  
Magatzemista 5,78 6,64  
Grum 5,78 6,64  
Netejador 5,78 6,64  
  
  
El valor assignat a les denominades en la taula d'hores festives serà aplicable a les hores extraordinàries que es realitzen en els dies de descans del treballador.  
En els anys següents de vigència del present conveni (2019, 2020, 2021 i 2022) aquests imports s'incrementaran en el mateix percentatge que experimente l'IPC en els anys mencionats.  
No obstant això, l'empresa podrà optar per compensar les hores extraordinàries per temps equivalents de descans retribuït durant el transcurs del mateix any.  
  
  
Article 19. Descans setmanal  
El treballador tindrà dret a un descans setmanal mínim, acumulable per períodes de fins a catorze dies, d'un dia i mig ininterromput, i que en el cas de menors de díhuit anys, el descans setmanal serà com a mínim de dos dies ininterromputs.  
  
Article 20. Vacances  
Els treballadors tindran dret a unes vacances anuals retribuïdes de trenta dies naturals.  
S'establirà un torn rotatori de vacances per acord entre l'empresa i els treballadors. El quadre de vacances haurà d'establir-se almenys amb dos mesos d'anterioritat al gaudi de les vacances.  
El gaudi de les vacances es realitzarà en dos períodes de quinze dies naturals.  
Quan el treballador cesse en l'empresa tindrà dret a la percepció de la part proporcional que li corresponga de les vacances meritades en el cas de no haver-les gaudit.  
  
Article 21. Llicències  
Els treballadors regits per aquest conveni tindran dret al gaudi de llicències retribuïdes en els casos i amb la duració que a continuació s'indiquen en dies:  
a) Matrimoni del treballador, dèsset dies, a més el treballador podrà gaudir continuadament la llicència de matrimoni i la vacació anual, sempre que ho sol·licite a l'empresa amb una antelació mínima de dos mesos.  
b) Durant dos dies, que podran ampliar-se fins a un màxim de quatre, quan el treballador necessite realitzar un desplaçament a aquest efecte fora de la província, en els casos de naixement de fill/a o de malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització o defunció de cònjuge, fill, pare, mare, nets, avis o germans d'un cònjuge o l'altre, així com els tràmits per a l'adopció.  
c) Durant un mínim de dos dies per a trasllat del seu domicili.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal d'acord amb la legislació que hi haja a aquest efecte, incloent-hi en aquest temps el que corresponga a l'invertit en denúncies derivades del compliment del servei.  
e) Pel temps establit per a gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional, en els supòsits i en la forma regulats per l'Estatut dels Treballadors.  
f) Pel matrimoni de pares, fills, germans, nets d'un cònjuge o l'altre, i amb la justificació prèvia tindran dret a un dia de llicències per a assistir a la boda, ampliable a tres dies per desplaçament.  
g) Per bateig d'un fill o net, tindrà dret a un dia per a assistir al bateig.  
h) Un dia de permís per primera comunió d'un fill o net.  
i) Per cita de metge especialista de l'INSALUD o organisme oficial de salut equivalent de les comunitats autònomes, tres hores de permís com a màxim, sempre que el justificant siga entregat a l'empresa en un termini màxim de 24 hores.  
j) Permís retribuït d'un dia per assumptes propis. Entrarà en vigor l'1 de gener de l'any 2018 i estarà subjecte a les condicions següents:  
No podrà utilitzar-se durant els períodes de màxima activitat, compresos entre el 15 de desembre i el 15 de gener de l'any següent, durant el període del Diumenge de Rams al Dilluns de Pasqua, ambdós inclosos, ni durant el període vacacional dels mesos de juliol i agost, excepte autorització de l'empresa.  
No podrà exercir-se aquest dret en el mateix dia de manera simultània per més del 5 % de la plantilla del centre de treball a què pertanga el treballador.  
k) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, que han de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
  
Article 22. Excedències  
Seran de dues classes: voluntàries i especials.  
L'excedència voluntària és la que podrà concedir-se per l'empresa per a l'atenció de motius particulars del treballador. Per a la concessió d'aquesta excedència serà indispensable haver aconseguit en l'empresa una antiguitat almenys d'un any. L'excedència podrà concedir-se per un mínim de sis mesos i un màxim de cinc anys. El temps d'excedència no computarà a cap efecte.  
El treballador excedent que sol·licite el seu reingrés en l'empresa haurà de fer-ho per escrit i almenys amb un mes d'antelació a la data del dit ingrés.  
L'ingrés estarà condicionat que existisca una vacant de la seua categoria. Si existeix una altra vacant que no siga de la seua categoria i pot ocupar, ho farà amb el salari de l'ocupada i fins que es produïsca vacant en la categoria que tenia quan va eixir d'excedència.  
  
Seran excedències especials les següents:  
a) Nomenament per a càrrec públic i per la duració d'aquest.  
b) En el cas de pèrdua, sostracció o retirada de la llicència, guia, arma, títol i fins a l'obtenció d'aquest.  
c) La retirada temporal del permís de conduir si és conductor.  
La reincorporació dels excedents especials als seus llocs de treball haurà de produir-se en el termini de trenta dies des del moment que desapareguen les causes que van motivar l'excedència excepte els casos del servei militar que serà de dos mesos i en els supòsits b i c en què la incorporació haurà de produir-se en el termini de dos dies.  
  
Article 23. Seguretat i salut  
S'observaran rigorosament les normes sobre aquesta matèria segons el que estableix la Llei 31/1995 i disposicions concordants.  
L'empresa haurà de proporcionar als delegats de prevenció un curs de formació suficient, relacionat amb l'acompliment de les seues funcions en aquesta matèria, de quaranta hores de duració.  
  
Article 24. Extinció del contracte de treball  
Els treballadors que decidisquen unilateralment posar fi a la relació laboral hauran de preavisar la direcció de l'empresa amb una antelació mínima de quinze dies hàbils. L'incompliment d'aquest preavís comportarà la pèrdua del salari corresponent a la part proporcional del període.  
  
  
CAPÍTOL V  
Faltes i sancions  
  
Article 25. Faltes  
Les accions o omissions punibles en què incórreguen els treballadors es classificaran atenent la seua importància, reincidències i intencions, en lleus, greus i molt greus.  
En l'aplicació de les sancions es tindran en compte i valoraran les circumstàncies personals del treballador, el seu nivell cultural, transcendència del dany, grau de reiteració o reincidència.  
  
Article 26. Són faltes lleus  
1. Fins a quatre faltes de puntualitat, amb retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes.  
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servei breu temps durant la jornada. Si com a conseqüència d'aquest abandó es causa un perjuí de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal, o és causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu.  
3. No notificar, amb caràcter previ, l'absència al treball i no justificar, dins de les vint-i-quatre hores següents llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar.  
4. Els descuits i distraccions en la realització del treball o en la cura i conservació de les màquines, utensilis, armes, ferramentes, instal·lacions pròpies dels clients. Quan l'incompliment d'això origine conseqüències de gravetat en la realització del servei, la falta podrà reputar-se de greu o molt greu.  
5. La inobservança de les ordres de servei, així com la desobediència als comandaments, tot això en matèria lleu.  
6. Les faltes de respecte i consideració de caràcter lleu als subordinats, companys, comandaments, personal i públic, així com la discussió amb aquests dins de la jornada de treball i usar paraules malsonants i indecoroses amb aquests.  
7. La falta de condícia i neteja personal i dels uniformes, equips, armes, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i la resta de circumstàncies que afecten la seua activitat laboral.  
9. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.  
10. Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els serveis peculiars d'un altre treballador, quan el cas no constituïsca falta greu.  
  
Article 27. Són faltes greus  
1. Cometre tres faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que haja hagut sanció comunicada per escrit.  
2. Més de quatre faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període d'un mes superior als deu minuts o fins a quatre faltes superiors a quinze minuts cada una d'elles.  
3. La falta d'assistència al treball d'un dia en el període d'un mes, sense causa justificada. Serà molt greu si de resultes de l'absència es causa greu perjuí a l'empresa.  
4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la rèplica descortés als companys, comandament o públic. Si implica crebant manifest a la disciplina o se'n deriva perjuí notori per a l'empresa, companys de treball o públic, es reputarà molt greu.  
  
5. La suplantació de la personalitat d'un company en fitxar o firmar, se sancionarà tant qui fitxa com aquest últim.  
6. La voluntària disminució de l'activitat habitual i la negligència i desídia en el treball que afecta la bona marxa del servei.  
7. La simulació de malaltia o accident i no entregar el comunicat de baixa oficial dins de les quaranta-huit hores següents a l'emissió, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
8. L'ús de temps, uniformes, materials, útils, armes o màquines en qüestions alienes al treball o en benefici propi.  
9. L'ús, sense estar de servei, de les insígnies del càrrec o l'ostentació innecessària d'aquest.  
10. Fer desaparéixer uniformes i segells, tant de l'empresa com dels seus clients, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.  
11. Portar els registres, documentació, quaderns o qualsevol classe d'anotacions oficials i escrits que reglamentàriament han de tindre, sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seua gravetat o transcendència meresquen un correctiu especial. I, si tenen especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.  
12. La negativa a la utilització o falta d'ús de qualsevol dels equips de protecció individual que l'empresa pose a disposició del treballador.  
  
  
Article 28. Són faltes molt greus  
1. La reincidència en la comissió de falta greu en el període de sis mesos, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja hagut sanció.  
2. Més de dotze faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de sis mesos o trenta en un any, encara que hagen sigut sancionades independentment.  
3. Tres o més faltes injustificades al treball en el període d'un mes; més de sis en el període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any, sempre que hagen sigut sancionades independentment.  
4. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa o a tercers relacionats amb el servei durant l'exercici de les seues tasques o fora d'aquestes.  
5. Realitzar treballs per compte propi o alié estant en situació d'incapacitat laboral transitòria, així com realitzar manipulacions o falsedats per a prolongar aquella situació.  
6. La continuada i habitual falta de condícia i neteja de tal índole que produïsca queixes justificades de comandaments, companys de treball o tercers.  
7. L'embriaguesa habitual o toxicomania, si repercuteixen negativament en el treball.  
8. La violació del secret de correspondència o de documentació de l'empresa o de les persones en els locals i instal·lacions de la qual es realitze la prestació dels serveis i no guardar la deguda discreció o el natural sigil dels assumptes i serveis en què per la missió de la seua comesa hagen de ser assabentats.  
9. Els maltractaments de paraula o d'obra, o la falta greu de respecte i consideració a les persones dels seus superiors, companys, personal a càrrec seu o qualsevol altra persona que es trobe en els locals o instal·lacions en els quals realitze la seua activitat, si n'hi ha.  
10. La participació directa o indirecta en la comissió d'un delicte o falta qualificats de tals en les lleis penals i la retirada del títol o la llicència d'armes per als vigilants de seguretat.  
11. L'abandó del treball en llocs de responsabilitat una vegada se n'ha pres possessió i la inhibició o passivitat en la prestació d'aquest fent especial menció a dormir durant la prestació del servei.  
  
12. La disminució voluntària i continuada del rendiment.  
13. Originar baralles i disputes amb els seus companys de treball o amb les persones o els empleats per a qui presten els seus serveis.  
14. La comissió d'actes immorals en el lloc de treball o en els locals de l'empresa dins de la jornada laboral.  
15. L'abús d'autoritat.  
16. La competència il·lícita per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral a realitzar per compte propi idèntica activitat que l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el servei.  
17. Entregar-se a jocs o distraccions greus durant la jornada de treball.  
18. Exigir o demanar pels seus serveis remuneració o premis a tercers, siga quina siga la forma o pretext que per a la donació s'empre.  
  
19. La imprudència en acte de servei. Si implica risc d'accidents per a si o per a companys o personal i públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions.  
20. L'incompliment de les normes sobre prevenció de riscos laborals, quan siguen causants d'accident laboral greu o produïsquen danys a l'empresa.  
21. No acreditació documental de les situacions de malaltia dins del termini de cinc dies des que es va produir la contingència i això amb independència que haja existit notificació verbal.  
22. L'abandó, sense causa justificada, del treball.  
23. Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes en armes, màquines, instal·lacions, edificis, efectes, documents, etc., tant de l'empresa com dels seus clients, així com causar accidents per dol negligència o imprudència inexcusable.  
24. Iniciar o continuar qualsevol discussió, rivalitat, pretesa superioritat, exigències en el mode de prestar-se els serveis, etc., amb funcionaris de la policia.  
  
Article 29. Sancions  
1. Per falta lleu:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació escrita.  
2. Per la falta greu:  
a) Amonestació pública.  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.  
c) Inhabilitació per a l'ascens durant un any.  
3. Per falta molt greu:  
a) Suspensió d'ocupació i sou de setze dies a dos mesos.  
b) Inhabilitació per a l'ascens durant tres anys.  
c) Acomiadament.  
Per a procedir a la imposició de les sancions anteriors caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent.  
  
Article 30. Prescripció  
La facultat de les empreses per a imposar sancions, que haurà d'exercitar-se sempre per escrit excepte amonestació verbal, de què haurà d'acusar recepció i firmar el sancionat, o en el seu lloc, dos testimonis, en cas de negar-se a això, prescriurà en les faltes lleus al cap de 10 dies; en les greus al cap de vint dies i en les molt greus al cap de seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comesa.  
  
CAPÍTOL VI  
Classificació  
  
Article 31. Classificació  
Aquesta classificació del personal és merament enunciativa i no suposa l'obligació de tindre cobertes totes les places i categories previstes si les necessitats del servei no ho requereixen.  
Així mateix, no són exhaustes les distintes tasques assignades a cada categoria o especialitat, perquè tot treballador inclòs en l'àmbit funcional d'aquest conveni col·lectiu està obligat a efectuar tots els treballs i operacions que li ordenen els seus superiors dins de les tasques generals de la seua competència i sense detriment de la seua dignitat professional.  
El personal es classificarà per raó de les seues funcions, en els grups que a continuació s'indiquen:  
I. Personal directiu  
Director/a general tècnic  
Director/a comercial  
Director/a de personal  
Director/a de seguretat  
Cap de relacions laborals  
Cap de seguretat  
Titulat mitjà  
Consultor de seguretat  
  
II. Personal administratiu  
Cap de 1a  
Cap de 2a  
Oficial de 1a  
Oficial de 2a  
Auxiliar  
Telefonista  
Aspirant administratiu  
  
III. Personal mecànic instal·lador  
Instal·lador de 1a  
Instal·lador de 2a  
Aprenent  
  
IV. Comercials  
Comercials  
Executius de vendes  
Cap de vendes  
  
V. Comandaments intermedis  
Cap vigilància de serveis  
Inspector/a  
Encarregat general  
  
VI. Personal operatiu  
Vig. Seg. Cond. Blind.  
Vig. Seg. Transport  
Vig. Seg. Explosius 1a  
Vig. Seg. Explosius 2a  
Vig. Seg. Explosius 3a  
Vig. Seg. amb arma 1a  
Vig. Seg. amb arma 2a  
Vig. Seg. amb arma 3a  
Vig. Seg. sense arma 1a  
Vig. Seg. sense arma 2a  
Vig. Seg. sense arma 3a  
Operador central receptora d'alarmes  
  
VII. Personal auxiliar  
Auxiliar de serveis  
Conductor  
Ordenances  
Magatzemista  
Grum  
Netejador  
  
Article 32. Funcions  
Personal directiu:  
Són aquells que assumeixen les seues respectives àrees amb la responsabilitat corresponent i davall les instruccions del legal representant de l'empresa.  
  
  
  
Personal administratiu:  
Cap de 1a. És l'empleat a càrrec del qual està l'àrea d'administració de l'empresa.  
Cap de 2a. És l'empleat a càrrec del qual està l'àrea d'administració de l'empresa depenent del cap de 1a, si n'hi ha.  
Oficial administratiu de 1a. És l'empleat encarregat d'una unitat o secció administrativa depenent del cap administratiu o de la persona designada per l'empresa que realitza labors comptables i administratives amb coneixement generals.  
Oficial administratiu de 2a. És l'empleat que amb la deguda responsabilitat i davall les instruccions del supervisor o persona designada per l'empresa realitza labors comptables i administratives de l'empresa amb coneixement generals.  
Auxiliar. És l'empleat que realitza labors administratives simples.  
  
Telefonista. És l'empleat que té com principal funció l'atenció i servei de la centraleta telefònica i, al seu torn, pot realitzar labors administratives.  
Aspirant. És l'empleat en formació administrativa que realitza funcions sota la supervisió de la persona designada per l'empresa.  
  
  
Personal mecànic instal·lador:  
Instal·lador de 1a. És l'operari que amb total coneixement de l'ofici realitza totes i cada una de les labors pròpies d'ell, com són la instal·lació, muntatge i reparació de les centrals d'alarma i treballs semblants.  
  
Instal·lador de 2a. És l'operari que davall les instruccions convenients realitza les labors pròpies d'instal·lació, muntatge i reparació de les centrals d'alarma.  
Aprenent. És l'operari que davall les instruccions convenients realitza tasques de suport als instal·ladors.  
  
  
Comercials:  
Comercial. És l'empleat afecte al representant de vendes i realitza les funcions de promoció i venda dels serveis de l'empresa.  
Executiu de vendes. És l'empleat que realitza les funcions de promoció i venda dels serveis de l'empresa.  
Cap de vendes. És l'empleat cap de l'àrea comercial sota la direcció de l'empresa.  
  
  
Comandaments intermedis:  
Cap vigilància de serveis. És el responsable directe de planificar, controlar i dirigir els serveis prestats per l'empresa.  
Inspector/a. És l'empleat que a les ordres de l'encarregat general verifica i controla l'exacte compliment dels treballs dels vigilants i operaris en les seues distintes funcions.  
Encarregat general. És l'empleat que, procedent o no del grup operatiu i per les seues condicions humanes, públiques i professionals, amb plena responsabilitat i a les immediates ordres dels seus superiors d'una forma més pràctica que teòrica, cuida i és responsable de l'ordre, disciplina, vigilància, distribució, assignació del treball i exerceix les funcions específiques que li són delegades, amb control general de tots els inspectors o supervisors sobre el comportament dels seus empleats per a la seua gratificació, promoció o sanció en l'àmbit laboral. Podrà ser encarregat de vigilància, de trànsit, de serveis, etc.  
  
  
Personal operatiu:  
Vigilant de seguretat conductor de blindats. És el vigilant de seguretat que estant en possessió de l'adequat permís de conduir i amb coneixements mecànics elementals en automòbils efectuarà les funcions següents:  
a) Condueix vehicles blindats.  
b) Cuida del manteniment i conservació dels vehicles blindats. Així mateix cuida de les tasques de neteja dels vehicles dins de les adequades instal·lacions de l'empresa i amb els mitjans adequats o, a falta d'això, en instal·lacions de l'exterior.  
c) Dona, si se li exigeix, comunicat diari i per escrit del trajecte efectuat, de l'estat de l'automòbil i dels seus consums.  
d) Comprovarà els nivells de l'aigua i oli del vehicle i els complementarà si en falta algun dels dos.  
e) Revisarà diàriament els dipòsits de líquid de frens i d'embragatge i donarà compte de les pèrdues observades.  
f) Revisarà els nivells d'oli motor.  
g) Cuidarà el manteniment dels pneumàtics del vehicle revisant-ne la pressió una vegada per setmana.  
Per ostentar la categoria i qualitat de vigilant de seguretat, realitzarà les tasques pròpies d'aquest en la mesura que siguen compatibles amb la conducció del vehicle blindat.  
Vigilant de seguretat de transport. És el vigilant que amb les atribucions del seu càrrec realitza la seua labor en el servei de transport i custòdia de béns i valors, es fa responsable, a escala de facturació, dels dits valors quan aquesta li siga assignada; haurà d'exercir la labor de càrrega i descàrrega d'aquests i col·laborar amb el vigilant de seguretat conductor en les tasques de manteniment i neteja del vehicle dins de la seua jornada laboral. La càrrega i descàrrega es realitzarà de manera que els vigilants tinguen en tot moment la llibertat de moviment necessària per a utilitzar l'arma reglamentària. El pes que haurà de suportar d'una sola vegada no excedirà de quinze quilograms.  
  
Vigilant d'explosius. És aquell treballador amb aptituds psicofísiques necessàries i instrucció suficient, sense antecedents penals i bona conducta i que reunint tots els requisits que exigisca la legislació vigent, realitze les tasques descrites en aquesta.  
Vigilant de seguretat. És aquell treballador amb aptituds psicofísiques necessàries i instrucció suficient, sense antecedents penals i bona conducta i que reunint tots els requisits que exigisca la legislació vigent, realitze les tasques descrites en aquesta.  
Els vigilants d'explosius i els vigilants de seguretat es classificaran en els grups següents:  
Vigilant de 1a. És aquell vigilant de seguretat que amb un mínim d'antiguitat en l'empresa de tres anys i no constant cap sanció en la seua cartilla professional sobreïx en el compliment de les seues obligacions i ha sigut distingit almenys en una ocasió amb alguna menció honorífica concedida d'ofici o a iniciativa de particulars, de les empreses a què pertanga el personal o d'altres entitats relacionades amb la seguretat privada.  
Vigilant de 2a. És aquell vigilant de seguretat que amb un mínim d'antiguitat en l'empresa de tres anys i no constant cap sanció en la seua cartilla professional ha desenvolupat de forma satisfactòria i regular la seua trajectòria professional demostrant aptituds suficients i una sobrada diligència.  
Vigilant de 3a. És el vigilant de seguretat d'ingrés.  
Operador de central receptora d'alarmes. És el treballador que maneja els equips electrònics per al tractament de la informació i interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seua explotació.  
  
  
Personal auxiliar:  
Auxiliar de serveis. És el treballador que realitza tasques diferents però auxiliars a aquelles definides com a pròpies del vigilant de seguretat.  
Conductor. És aquell treballador que estant en possessió del permís de conduir adequat al vehicle a utilitzar exerceix les funcions de missatgeria, transport de material o de personal.  
Ordenança. És el treballador major de vint anys que, amb coneixements elementals i responsabilitat, se li encomanen encàrrecs, cobraments, pagaments, recepció i entrega de la correspondència i documents, i pot realitzar en oficines tasques d'índole elemental per ordre específica dels seus superiors.  
Magatzemista. És el personal subaltern encarregat de facilitar les comandes del magatzem al personal i de portar el control de les seues existències.  
Grum. És el subaltern menor de vint anys que realitza encàrrecs, repartiments de correspondència i documents i altres treballs de caràcter elemental.  
Netejador. És el treballador major d'edat que s'ocupa de la neteja i manteniment de les instal·lacions del centre i dependència de l'empresa.  
  
  
  
CAPÍTOL VII  
Règim salarial i bestretes  
  
Article 33. Salaris  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació del present conveni estaran constituïdes pel salari base i complements d'aquest i, en tot moment, corresponent a la jornada de treball normal, d'acord amb les taules salarials aplicables durant l'any 2018 i que s'acompanyen com a annex.  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts i abans del dia quinze de cada mes.  
  
Article 34. Bestretes  
El treballador podrà percebre bestretes a compte pel treball realitzat, sense que puga excedir el noranta per cent de l'import del seu salari.  
  
  
Article 35. Complements de llocs de treball  
a) Plus de perillositat: el personal operatiu i de comandament intermedi que per especial comesa de la seua funció estiga obligat per disposició legal a portar una arma de foc, percebrà mensualment per aquest concepte el complement salarial assenyalat en l'annex.  
b) Plus de vehicle blindat: s'abonarà als vigilants de seguretat de transports blindats i als vigilants jurats conductors per raó de les funcions típiques de la seua categoria.  
c) Plus conveni: s'abonarà als treballadors de les categories a les quals se'ls fa figurar en l'annex del present conveni.  
d) Plus transport: s'estableix com a compensació a les despeses de desplaçament del treballador des de la seua residència a l'empresa i al revés.  
e) Plus de manteniment de vestuari: s'estableix com a compensació de despeses que obligatòriament aniran a càrrec del treballador, per neteja i conservació de vestuari, calçat, corretjams, i la resta de peces que componen la seua uniformitat, i a aquest efecte es considera com a indemnització per desgast d'utensilis i ferramentes. La seua quantia s'estableix en la columna corresponent de l'annex.  
f) Plus d'imatge i corporativisme: s'estableix per al personal operatiu i comandament intermedi la prestació de serveis dels quals ha sigut excel·lent i exemplar, com a mínim durant sis mesos consecutius, serà proposat per part dels comandaments intermedis i haurà de portar l'aprovació del representant legal de l'empresa, que decidirà la seua quantia i quedarà subjecte al mateix increment percentual anual que experimente el salari mínim interprofessional, aquest plus quedarà consolidat a partir del quart mes consecutiu de la seua percepció.  
  
Article 36. Vacances  
La retribució del període vacacional que es menciona en l'article 20 d'aquest conveni col·lectiu serà equivalent a 30 dies de salari.  
  
Article 37. Treball nocturn i de cap de setmana o festius  
Quan el torn del treballador s'efectue entre les 22.00 i les 06.00 hores, tindrà dret a una retribució complementària d'1,08 euros per cada hora que coincidisca amb l'horari mencionat.  
Quan el torn del treballador s'efectue els dissabtes, diumenges o dies festius, tindrà dret a una retribució complementària de 0,86 euros per cada hora que s'efectue en els dies assenyalats.  
Els complements de nocturnitat i cap de setmana o festius que es mencionen en aquest article no seran acumulables i quan concórreguen les dues circumstàncies assenyalades sobre una mateixa hora de treball, el seu import es computarà únicament pel concepte que major quantia supose per al treballador.  
Aquests complements experimentaran el mateix increment percentual anual que l'experimentat per l'IPC en els anys mencionats.  
  
Article 38. Gratificacions extraordinàries  
El personal comprés en aquest conveni tindrà dret a dues gratificacions extraordinàries que es percebran durant la segona quinzena dels mesos de juny i desembre, i es podrà prorratejar al llarg de l'any. Consistirà cada una d'elles en l'import de trenta dies de salari base.  
  
El personal que ingresse o cesse en l'empresa durant l'any tindrà dret a percebre les dites gratificacions proporcionalment al temps treballat durant l'any.  
  
Article 39. Igualtat homes i dones  
D'acord amb l'article 14 de la Constitució, en connexió amb la Declaració Universal dels Drets Humans de 19 de desembre de 1948, arreplegat així mateix en l'article 17 del vigent Estatut dels Treballadors, qualsevol activitat laboral o actuació en el dit àmbit estarà presidida pel més exquisit respecte a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones, i els dits comportaments s'adequaran al que preveu la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere i en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva d'homes i dones, que aquest conveni fa seues.  
A aquest efecte, es crea una comissió per a la igualtat de tracte i oportunitats que establirà, abans de la finalització del conveni col·lectiu, un pla d'igualtat específic.  
  
  
Només a l'efecte d'actualitzar les anteriors taules salarials vigents l'any 2018 i per al càlcul de la taula salarial de l'any 2019 i següents, s'aplicarà a aquesta, idèntic percentatge que experimente l'IPC en els anys mencionats. Respecte al de l'any anterior, sent aquest el criteri que s'ha de seguir per a la revisió salarial anual durant la vigència del present conveni, a excepció dels plusos de vestuari i transport que es veuran inalterables durant tota la vigència del conveni.  
  
  
Disposició addicional primera  
Per al supòsit d'inaplicació del present conveni col·lectiu es recorrerà al sistema de solució autònoma de conflictes col·lectius laborals per mitjà del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL), previst en el VI Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana, sense perjuí de qualsevol altre procediment lliurement pactat.  
  
Disposició addicional segona  
En el que preveu el present conveni col·lectiu caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat per qualssevol normes d'àmbit superior.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8392, del 27-09-2018 (2018/8783)

RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de la empresa Levantina de Seguridad, SL.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8392

Fecha DOGV
:   27-09-2018

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/8783

CVE


Fecha del documento
:   19-09-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de la empresa Levantina de Seguridad, SL. [2018/8783]  
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Levantina de Seguridad, SL (80100122012018), firmado por la comisión negociadora integrada por los representantes de la empresa y por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y los artículos 3 y 4.3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 19 de septiembre de 2018.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Texto articulado del Convenio de empresa   
de Levantina de Seguridad, SL  
  
Reunida la Comisión negociadora de este convenio compuesta por la parte empresarial representado por Javier Benítez Alarte, en su calidad de gerente y José Luis Martín de Jorge Sánchez, Silvia Urbano Gil, Fermín Cano Cano, Ana Delgado Crespo, Francisco José Palop Sánchez, Rosa María Sánchez Navarro, Francisco Javier Carboneras Ferrer, José Luis Segovia Jiménez y José Ángel Moreno Martín como representantes del Sindicato Independiente de la Comunidad Valenciana, aprueban el presente convenio según se establece:  
  
CAPÍTULO I  
Ámbito de aplicación  
  
Artículo 1. Ámbito personal y funcional  
El presente convenio obliga a la dirección y a todos los trabajadores de la empresa Levantina de Seguridad, SL, en cualquiera de sus centros de trabajo.  
Ámbito funcional: el presente convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias de la empresa, las cuales consisten en la prestación de servicios a terceros mediante vigilantes de seguridad en cualquiera de las categorías establecidas.  
Ámbito personal: la normativa de este convenio será de obligada observancia para la empresa y trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa Levantina de Seguridad, SL.  
  
Artículo 2. Ámbito territorial  
El presente convenio se circunscribe al ámbito territorial de cualquiera de los centros de trabajo de la empresa con representación sindical dentro del ámbito de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 3. Ámbito temporal  
La entrada en vigor del presente convenio se producirá el día 1 de enero de 2018, con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, quedando prorrogado íntegramente el presente convenio hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficiencia.  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra, antes del plazo fijado en el párrafo anterior, la revisión del convenio, preavisando al menos, con un mes de antelación a su vencimiento.  
Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio seguirá siendo de aplicación las condiciones pactadas en este convenio de empresa.  
  
CAPÍTULO II  
Compensación, absorción, garantía ad personam   
y vinculación a la totalidad  
  
Artículo 4. Absorción y compensación  
Las condiciones pactadas en este convenio son compensables y absorbibles, estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
  
Artículo 5. Garantía ad personam  
Se respetarán a título individual o colectivo las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas y que los trabajadores vengan disfrutando a la firma del presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.  
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente.  
  
Artículo 7. Comisión paritaria  
Se constituye una comisión paritaria del convenio que estará formada por dos representantes de cada una de las partes firmantes que podrán estar acompañados de los asesores que estimen oportuno para cada caso.  
Las funciones de dicha comisión paritaria serán las siguientes:  
1. Interpretación general del convenio.  
2. Seguimiento del cumplimiento del mismo.  
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la comisión paritaria con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, teniendo como norma el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (DOGV 08.07.2010), y la posibilidad de acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral en el ámbito de los procedimientos no judiciales (mediación y/o el laudo arbitral) o ante el órgano judicial competente.  
4. Cuantas la propia comisión estime oportunas.  
La comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.  
Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.  
La comisión paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.  
El lugar de celebración, así como la fecha de reunión se comunicará oportunamente a la parte que se quiera convocar, en cuyos extremos deberán ponerse de acuerdo previamente.  
  
CAPÍTULO III  
Organización y dirección del trabajo  
  
Artículo 8. Principio inspirador  
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa con sujeción a las normas del presente convenio y la legislación laboral vigente en cada momento.  
Comprende las siguientes normas:  
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.  
b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.  
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad estableciéndose el cuadro de premios y sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.  
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y sus clientes.  
e) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este convenio.  
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.  
g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.  
h) Las normas de organización de trabajo se mantendrán en tanto no exista resolución del conflicto, tanto individual como colectivo, por parte de la autoridad competente.  
  
CAPÍTULO IV  
Prestación del trabajo  
  
Artículo 9. Ingreso y contratación  
Será de libre valoración por parte de la empresa la elección de las personas que van a ser contratadas para desempeñar sus servicios en la misma, sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios de elección entre las empresas y la representación de los trabajadores.  
  
Artículo 10. Contratos eventuales  
La duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción o los contratos eventuales de obra o servicio será, durante la vigencia del presente convenio, del máximo que permita la legislación vigente.  
  
Artículo 11. Confidencialidad de la prestación laboral  
Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos al presente convenio que mantengan con especial rigor y prudencia los secretos relativos a la explotación de la actividad de las empresas dado el carácter confidencial de la prestación de los servicios.  
  
Artículo 12. Formación  
Dadas las características especiales que concurren en la actividad de las empresas, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal operativo vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento, entrenamiento y demás actividades formativas de carácter profesional que estipule la legislación vigente, dentro de la jornada laboral.  
  
Artículo 13. Período de prueba  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
El período de prueba no podrá exceder de los siguientes plazos:  
Personal directivo y titulado: seis meses  
Personal administrativo: tres meses.  
Personal mandos intermedios: tres meses.  
Personal operativo: dos meses.  
  
Artículo 14. Reconocimiento médico  
La empresa pondrá a disposición de los empleados y previo consentimiento de los mismos un examen médico a la iniciación de la contratación y otros reconocimientos anuales. De este carácter voluntario por parte del trabajador solo exceptuará previo informe de los representantes de los trabajadores los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evitar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.  
Se entregará a todos los trabajadores una copia del reconocimiento médico a que se hace referencia en el párrafo anterior.  
  
Artículo 15. Lugar de trabajo  
Dadas las especiales circunstancias en que se realizan habitualmente los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de decisión de la empresa, con respeto siempre a la legalidad vigente, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo, de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, dentro de una misma localidad.  
A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio donde habitualmente presta sus servicios o para el que haya sido contratado como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.  
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.  
  
Artículo 16. Desplazamientos  
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 15, tendrá derecho a percibir dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador.  
Si el desplazamiento se realiza en un vehículo particular del trabajador, se abonará durante los años de duración del convenio a razón de 0,27 euros/kilómetro.  
  
El importe de las dietas acordadas en este convenio será:  
  
2018   
10,21 Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad  
18,77 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad  
16,96 Cuanto el trabajador tenga que pernoctar o desayunar  
34.45 Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días el importe de la dieta completa será de 27,22 euros a partir del octavo día  
  
  
Para el año 2019 y sucesivos las dietas se tendrán un incremento equivalente al del IPC real del año anterior.  
  
Artículo 17. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo será de 1.782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, con los descansos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Dicha jornada anual se computará a razón de 162 horas mensuales de promedio.  
  
Artículo 18. Horas extraordinarias.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal o anual excedan de la jornada pactada en el presente convenio y de acuerdo con el calendario establecido.  
Durante el año 2018 regirán los siguientes importes:  
  
  
Valor horas extraordinarias 2018  
  
Categoría Laborales Festivos  
Personal administrativo   
Jefe/a de 1.º 10,29 11,15  
Jefe/a de 2.º 9,43 10,29  
Oficial de 1.º 8,14 9,00  
Oficial de 2.º 7,50 8,36  
Auxiliar 6,86 7,72  
Telefonista 5,78 6,64  
Aspirante administrativo 5,78 6,64  
Personal mec. Instalador   
Instalador 1.º 6,43 7,29  
Instalador 2.º 6,00 6,86  
Aprendiz 5,78 6,64  
Comerciales   
Comercial 8,61 9,47  
Ejecutivo de ventas 10,29 11,15  
Jefe/a de Ventas 11,14 12,00  
Mandos intermedios   
Jefe/a vigilancia de servicios 11,14 12,00  
Inspector/a 8,57 9,43  
Encargado general 11,14 12,00  
Personal operativo   
Vig. Seg. Cond. Blind. 8,57 9,43  
Vig. Seg. Transporte 8,57 9,43  
Vig. Seg. Explosivos 1.º 8,57 9,43  
Vig. Seg. Explosivos 2.º 7,71 8,57  
Vig. Seg. Explosivos 3.º 6,86 7,72  
Vig. Seg. Con arma 1.º 7,71 8,57  
Vig. Seg. Con arma 2.º 6,86 7,72  
Vig. Seg. Con arma 3.º 6,00 6,86  
Vig. Seg. Sin arma 1.º 7,71 8.57  
Vig. Seg. Sin arma 2.º 6,86 7,72  
Vig. Seg. Sin arma 3.º 6,00 6,86  
Op. Central rec. de alarmas 5,78 6,64  
Personal auxiliar   
Auxiliar de servicios 5,78 6,64  
Conductor 5,78 6,64  
Ordenanza 5,78 6,64  
Almacenero 5,78 6,64  
Botones 5,78 6,64  
Limpiador 5,78 6,64  
  
  
El valor asignado a las denominadas en la tabla de horas festivas será aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador.  
En los años siguientes de vigencia del presente convenio (2019, 2020, 2021 y 2022) estos importes se incrementarán en el mismo porcentaje que experimente el IPC en los mencionados años.  
No obstante, la empresa podrá optar por compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido durante el transcurso del mismo año.  
  
  
Artículo 19. Descanso semanal  
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo, acumulable por periodos de hasta 14 días, de un día y medio ininterrumpido, y que en el caso de menores de dieciocho años, el descanso semanal será como mínimo de dos días ininterrumpidos.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales.  
Se establecerá un turno rotatorio de vacaciones por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. El cuadro de vacaciones deberá establecerse al menos con dos meses de anterioridad al disfrute de las vacaciones.  
El disfrute de las vacaciones se realizará en dos periodos de quince días naturales.  
Cuando el trabajador cese en la empresa tendrá derecho al percibo de la parte proporcional que le corresponda de las vacaciones devengadas en el caso de no haberlas disfrutado.  
  
Artículo 21. Licencias  
Los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas en los casos y con la duración que a continuación se indican en días:  
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días, además el trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.  
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, en los casos de nacimiento de hijo/a o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge, así como los trámites para la adopción.  
c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.  
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.  
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.  
g) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.  
h) Un día de permiso por primera comunión de un hijo o nieto.  
i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las comunidades autónomas, tres horas de permiso como máximo, siempre que el justificante sea entregado a la empresa en un plazo máximo de 24 horas.  
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2018 y estará sujeto a las siguientes condiciones:  
No podrá utilizarse durante los periodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.  
No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.  
k) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
  
Artículo 22. Excedencias  
Serán de dos clases: voluntarias y especiales.  
La excedencia voluntaria es la que podrá concederse por la empresa para la atención de motivos particulares del trabajador. Para la concesión de esta excedencia será indispensable el haber alcanzado en la empresa una antigüedad al menos de un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de seis meses y un máximo de cinco años. El tiempo de excedencia no computará a ningún efecto.  
El trabajador excedente que solicite su reingreso en la empresa deberá hacerlo por escrito y al menos con un mes de antelación a la fecha de dicho ingreso.  
El ingreso estará condicionado a que exista una vacante de su categoría. De existir otra vacante que no fuera de su categoría y pudiera ocupar lo hará con el salario de la ocupada y hasta que se produzca vacante en la categoría que tenía cuando salió de excedencia.  
  
Serán excedencias especiales las siguientes:  
a) Nombramiento para cargo público y por la duración del mismo.  
b) En el caso de pérdida, sustracción o retirada de la licencia, guía, arma, título y hasta la obtención del mismo.  
c) La retirada temporal del permiso de conducir si es conductor.  
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de 30 días desde el momento en que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia salvo los casos del servicio militar que será de dos meses y en los supuestos b y c en los que la incorporación deberá producirse en el plazo de dos días.  
  
Artículo 23. Seguridad y salud  
Se observarán rigurosamente las normas sobre esta materia según lo establecido en la Ley 31/1995 y disposiciones concordantes.  
La empresa deberá proporcionar a los Delegados de prevención un curso de formación suficiente, relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de cuarenta horas de duración.  
  
Artículo 24. Extinción del contrato de trabajo  
Los trabajadores que decidan unilateralmente poner fin a la relación laboral deberán preavisar a la dirección de la empresa con una antelación mínima de quince días hábiles. El incumplimiento de este preaviso llevará consigo la pérdida del salario correspondiente a la parte proporcional del periodo.  
  
CAPÍTULO V  
Faltas y sanciones  
  
Artículo 25. Faltas  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.  
  
Artículo 26. Son faltas leves.  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho la razón que la motivó.  
4. Los descuidos y distracciones en la realización del trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.  
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.  
6. Las faltas de respeto y consideración de carácter leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.  
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.  
  
Artículo 27. Son faltas graves  
1. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a los compañeros, mando o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará muy grave.  
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como a este último.  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.  
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo o la ostentación innecesaria del mismo.  
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y, si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.  
12. La negativa a la utilización o falta de uso de cualquiera de los equipos de protección individual que la empresa ponga a disposición del trabajador.  
  
Artículo 28. Son faltas muy graves  
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.  
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes; mas de seis en el periodo de cuatro meses o más de doce en el periodo de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.  
5. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.  
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.  
7. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.  
8. La violación del secreto de correspondencia o de documentación de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que por la misión de su cometido hayan de ser enterados.  
9. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o cualquier otra persona que se hallase en los locales o instalaciones en los cuales realizara su actividad si los hubiere.  
10. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito o falta calificados como tales en las leyes penales y la retirada del título o la licencia de armas para los vigilantes de seguridad.  
11. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo haciendo especial mención a dormir durante la prestación del servicio.  
12. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.  
13. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.  
14. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa dentro de la jornada laboral.  
15. El abuso de autoridad.  
16. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.  
17. Entregarse a juegos o distracciones graves durante la jornada de trabajo.  
18. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios a terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.  
19. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidentes para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.  
20. El incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.  
21. No acreditación documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de cinco días desde que se produjo la contingencia y ello con independencia de que haya existido notificación verbal.  
22. El abandono, sin causa justificada, del trabajo.  
23. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo negligencia o imprudencia inexcusable.  
24. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.  
  
Artículo 29. Sanciones  
1. Por falta leve:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación escrita.  
2. Por la falta grave:  
a) Amonestación pública.  
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
c) Inhabilitación para el ascenso durante un año.  
3. Por falta muy grave:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.  
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.  
c) Despido.  
Para proceder a la imposición de las anteriores se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
  
Artículo 30. Prescripción  
La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el sancionado, o en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
  
CAPÍTULO VI  
Clasificación  
  
Artículo 31. Clasificación  
Esta clasificación del personal es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas y categorías previstas si las necesidades del servicio no lo requieren.  
No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este convenio colectivo está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.  
El personal se clasificará por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:  
I. Personal directivo:  
Director/a general técnico  
Director/a comercial  
Director/a de personal  
Director/a de seguridad  
Jefes/as de relaciones laborales  
Jefe/a de seguridad  
Titulado medio  
Consultor de seguridad  
  
II. Personal administrativo:  
Jefe/a de 1ª  
Jefe/a de 2ª  
Oficial 1ª  
Oficial 2ª  
Auxiliar  
Telefonista  
Aspirante administrativo  
  
III. Personal mecánico instalador:  
Instalador 1.ª  
Instalador 2.ª  
Aprendiz  
  
IV. Comerciales:  
Comerciales  
Ejecutivos de ventas  
Jefe/a de ventas  
  
V. Mandos intermedios:  
Jefe/a vigilancia de servicios  
Inspector/a  
Encargado general  
  
VI. Personal operativo:  
Vig. Seg. Cond. Blind.  
Vig. Seg. transporte  
Vig. Seg. explosivos 1.ª  
Vig. Seg. explosivos 2.ª  
Vig. Seg. explosivos 3.ª  
Vig. Seg. con arma 1.ª  
Vig. Seg. con arma 2.ª  
Vig. Seg. con arma 3.ª  
Vig. Seg. sin arma 1.ª  
Vig. Seg. sin arma 2.ª  
Vig. Seg. sin arma 3.ª  
Operador central receptora de alarmas  
  
VII. Personal auxiliar:  
Auxiliar de servicios  
Conductor  
Ordenanzas  
Almacenero  
Botones  
Limpiador  
  
Artículo 32. Funciones  
Personal directivo:  
Son aquellos que asumen sus respectivas áreas con la responsabilidad correspondiente y bajo las instrucciones del legal representante de la empresa.  
  
  
  
Personal administrativo:  
Jefe/a de 1.ª. Es el empleado a cuyo cargo está el área de administración de la empresa.  
Jefe/a de 2.ª. Es el empleado a cuyo cargo está el área de administración de la empresa dependiendo del jefe/a de 1.ª si lo hubiere.  
Oficial administrativo 1.ª. Es el empleado encargado de una unidad o sección administrativa dependiendo del jefe/a administrativo o de la persona designada por la empresa que realiza labores contables y administrativas con conocimiento generales.  
Oficial administrativo 2.ª. Es el empleado que con la debida responsabilidad y bajo las instrucciones del supervisor o persona designada por la empresa realiza labores contables y administrativas de la empresa con conocimiento generales.  
Auxiliar. Es el empleado que realiza labores administrativas simples.  
Telefonista. Es el empleado que tiene como principal función estar al cuidado y servicio de la centralita telefónica pudiendo realizar a su vez labores administrativas.  
Aspirante. Es el empleado en formación administrativa que realiza funciones bajo la supervisión de la persona designada por la empresa.  
  
  
Personal mecánico instalador:  
Instalador de 1.ª. Es el operario que con total conocimiento del oficio realiza todas y cada una de las labores propias de él, como son la instalación, montaje y reparación de las centrales de alarma y trabajos similares.  
Instalador de 2.ª. Es el operario que bajo las instrucciones convenientes realiza las labores propias de instalación, montaje y reparación de las centrales de alarma.  
Aprendiz. Es el operario que bajo las instrucciones convenientes realiza tareas de apoyo a los instaladores.  
  
  
Comerciales:  
Comercial. Es el empleado afecto al representante de ventas y realiza las funciones de promoción y venta de los servicios de la empresa.  
Ejecutivo de ventas. Es el empleado que realiza las funciones de promoción y venta de los servicios de la empresa.  
Jefe/a de ventas. Es el empleado jefe/a del área comercial bajo la dirección de la empresa.  
  
  
Mandos intermedios:  
Jefe/a vigilancia de servicios. Es el responsable directo de planificar, controlar y dirigir los servicios prestados por la empresa.  
Inspector/a. Es el empleado que a las órdenes del encargado general verifica y controla el exacto cumplimiento de los trabajos de los vigilantes y operarios en sus distintas funciones.  
Encargado general. Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo y por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de todos los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación, promoción o sanción en el ámbito laboral. Podrá ser encargado de vigilancia, de tráfico, de servicios, etc.  
  
  
Personal operativo:  
Vigilante de seguridad conductor blindados. Es el vigilante de seguridad que estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles efectuará las siguientes funciones:  
a) Conduce vehículos blindados.  
b) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos dentro de las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior.  
c) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo.  
d) Comprobará los niveles del agua y aceite del vehículo complementándolos si faltare alguno de los dos.  
e) Revisará diariamente los depósitos de liquido de frenos y de embrague dando cuenta de las pérdidas observadas.  
f) Revisará los niveles de aceite motor.  
g) Cuidará el mantenimiento de los neumáticos del vehículo revisando la presión de los mismos una vez por semana.  
Al ostentar la categoría y calidad de vigilante de seguridad, realizará las tareas propias del mismo en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado.  
Vigilante de seguridad de transporte. Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable, a nivel de facturación, de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el vigilante de seguridad conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral. La carga y descarga se realizará de forma que los vigilantes tengan en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de quince kilogramos.  
Vigilante de explosivos. Es aquel trabajador con aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales y buena conducta y que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las tareas descritas en la misma.  
Vigilante de seguridad. Es aquel trabajador con aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales y buena conducta y que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las tareas descritas en la misma.  
Los vigilantes de explosivos y los vigilantes de seguridad se clasificarán en los siguientes grupos:  
Vigilante de 1.ª. Es aquel vigilante de seguridad que con un mínimo de antigüedad en la empresa de tres años y no constando sanción alguna en su cartilla profesional sobresale en el cumplimiento de sus obligaciones habiendo sido distinguido al menos en una ocasión con alguna mención honorífica concedida de oficio o a iniciativa de particulares, de las empresas a las que pertenezca el personal o de otras entidades relacionadas con la seguridad privada.  
Vigilante de 2.ª. Es aquel vigilante de seguridad que con un mínimo de antigüedad en la empresa de tres años y no constando sanción alguna en su cartilla profesional ha venido desarrollando de forma satisfactoria y regular su trayectoria profesional demostrando aptitudes suficientes y una sobrada diligencia.  
Vigilante de 3.ª. Es el vigilante de seguridad de ingreso.  
Operador de central receptora de alarmas. Es el trabajador que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.  
  
  
Personal auxiliar:  
Auxiliar de servicios. Es el trabajador que realiza tareas diferentes pero auxiliares a aquellas definidas como propias del vigilante de seguridad.  
Conductor. Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.  
Ordenanza. Es el trabajador mayor de veinte años que, con conocimientos elementales y responsabilidad, se le encomienda recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.  
Almacenero. Es el personal subalterno encargado de facilitar los pedidos del almacén al personal, llevando el control de sus existencias.  
  
Botones. Es el subalterno menor de veinte años que realiza recados, repartos de correspondencia y documentos y otros trabajos de carácter elemental.  
Limpiador. Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la empresa.  
  
  
CAPÍTULO VII  
Régimen salarial y suplidos  
  
Artículo 33. Salarios  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario base y complementos del mismo y, en todo momento, correspondiente a la jornada de trabajo normal, de acuerdo con las tablas salariales aplicables durante el año 2018 y que se acompañan como anexo.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y antes del día quince de cada mes.  
  
Artículo 34. Anticipos  
El trabajador podrá percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, sin que pueda exceder del noventa por ciento del importe de su salario.  
  
Artículo 35. Complementos de puestos de trabajo  
a) Plus de peligrosidad: el personal operativo y de mandos intermedios que por especial cometido de su función esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente por este concepto el complemento salarial señalado en el anexo.  
b) Plus de vehículo blindado: se abonará a los vigilantes de seguridad de transportes blindados y a los vigilantes jurados conductores en atención a las funciones típicas de su categoría.  
c) Plus convenio: se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente convenio.  
d) Plus transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento del trabajador desde su residencia a la empresa y a la inversa.  
e) Plus de mantenimiento de vestuario: se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador, por limpieza y conservación de vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía se establece en la columna correspondiente del anexo.  
f) Plus de imagen y corporativismo: se establece para el personal operativo y mandos intermedios cuya prestación de servicios ha sido sobresaliente y ejemplar, como mínimo durante seis meses consecutivos, su propuesta será por parte de los mandos intermedios y deberá llevar la aprobación del representante legal de la empresa, que decidirá su cuantía y quedará sujeto al mismo incremento porcentual anual que sufra el salario mínimo interprofesional, este plus quedará consolidado a partir del cuarto mes consecutivo de su percepción.  
  
Artículo 36. Vacaciones  
La retribución del periodo vacacional que se menciona en el artículo 20 de este convenio colectivo será equivalente a treinta días de salario.  
  
Artículo 37. Trabajo nocturno y de fin de semana o festivos  
Cuando el turno del trabajador se efectúe entre las 22.00 y las 06.00 horas, tendrá derecho a una retribución complementaria de 1,08 euros por cada hora que coincida con el mencionado horario.  
Cuando el turno del trabajador se efectúe los sábados, domingos o días festivos, tendrá derecho a una retribución complementaria de 0,86 euros por cada hora que se efectúe en los días señalados.  
Los complementos de nocturnidad y fin de semana o festivos que se mencionan en este artículo no serán acumulables y cuando concurran las dos circunstancias señaladas sobre una misma hora de trabajo, su importe se computará únicamente por el concepto que mayor cuantía suponga para el trabajador.  
Estos complementos sufrirán el mismo incremento porcentual anual que el experimentado por el IPC en los mencionados años.  
  
Artículo 38. Gratificaciones extraordinarias  
El personal comprendido en este convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán durante la segunda quincena de los meses de junio y diciembre, pudiendo prorratearse a lo largo del año. Consistirá cada una de ellas en el importe de treinta días de salario base.  
El personal que ingrese o cese en la Empresa durante el año tendrá derecho a percibir dichas gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año.  
  
Artículo 39. Igualdad hombres y mujeres  
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución, en conexión con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 19 de diciembre de 1948, recogido asimismo en al artículo 17 del vigente Estatuto de los Trabajadores, cualquier actividad laboral o actuación en dicho ámbito estará presidida por el más exquisito respeto a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, adecuándose dichos comportamientos a lo previsto en la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, y en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que este convenio hace suyas.  
A tal efecto, se crea una comisión para la igualdad de trato y oportunidades que establecerá antes de la finalización del convenio colectivo, un plan de igualdad específico.  
  
  
A los solos efectos de actualizar las anteriores tablas salariales vigentes en el año 2018 y para el cálculo de la tabla salarial del año 2019 y siguientes, se aplicará a la misma, idéntico porcentaje que experimente el IPC en los mencionados años respecto al del año anterior, siendo este el criterio a seguir para la revisión salarial anual durante la vigencia del presente convenio, a excepción de los pluses de vestuario y transporte que se verán inalterables durante toda la vigencia del convenio.  
  
Disposición adicional primera  
Para el supuesto de inaplicación del presente convenio colectivo se recurrirá al sistema de solución autónoma de conflictos colectivos laborales mediante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL), previsto en el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, sin perjuicio de cualquier otro procedimiento libremente pactado.  
  
Disposición adicional segunda  
En lo previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto por cualesquiera normas de ámbito superior.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML