Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9097, del 01-06-2021 (2021/4208)

Bases del procés selectiu per a cobrir places de bomber o bombera.
------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9097

Data del DOGV
:   01-06-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/4208

CVE


Data del document
:   07-04-2021

Organisme emissor
:   Consorci Provincial de Bombers d'Alacant

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases del procés selectiu per a cobrir places de bomber o bombera. [2021/4208]  
Per la Resolució del president delegat del Consorci Provincial núm. 1.252 de data 23 de desembre de 2020, s'ha disposat la convocatòria de concurs oposició per a la provisió de 34 places de bomber/a vacants en la plantilla de personal funcionari del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, d'acord amb les següents bases aprovades pel Consell de Govern en la sessió de data 4 d'agost de 2020 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 41, de 2 de març de 2021.  
  
  
«ÍNDEX  
Bases per a la selecció de bomber/a mitjançant concurs oposició  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció  
Bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Tercera. Sol·licituds  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
II. Normes reguladores del procés de selecció i les seues tres fases  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat.  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat.  
B) Bases específiques per al torn lliure  
Huitena. Procediment de selecció - Torn lliure  
Novena. Desenvolupament de la fase oposició.  
Deu. Desenvolupament de la fase concurs  
Onze. Desenvolupament del curs selectiu  
III. Disposicions finals  
Dotze. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
  
Tretze. Borsa de treball: llista d'espera per a funcionaris interins  
  
Catorze. Incompatibilitats i normativa supletòria  
Quinze. Recursos i al·legacions  
Setze. Protecció de dades de caràcter personal  
C) Annexos  
I. Temari per als exercicis teòrics i supòsit pràctic  
II. Prova psicotècnica  
III. Reconeixement mèdic  
IV. Declaració responsable capacitat realització proves físiques  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1. Objecte  
És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de 34 places de bomber/a, vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, de conformitat amb el que es preveu en els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i la Llei 7/2011, d'1 d'abril dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el títol V, i el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, sobre bases i criteris de selecció de l'SPEIS.  
Les 34 places convocades procedeixen de les corresponents ofertes d'ocupació pública:  
- Any 2019: publicada en el BOP d'Alacant núm. 151, de 09.08.2019. Per la taxa de reposició d'efectius: 17 places.  
- Any 2020: publicada en el BOP d'Alacant núm. 187, de 30.09.2020. Per la taxa de reposició d'efectius: 17 places.  
2. Naturalesa i característiques de les places  
Aquestes places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de bomber/a, corresponent a l'escala bàsica i al grup de titulació C, subgrup C1, segons el que es disposa en la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana (Llei 7/2011, dels SPEIS).  
De conformitat amb el que es preveu en la relació de llocs de treball d'aquest consorci provincial, estan dotades amb les retribucions fixes corresponents a aquest grup, d'acord amb el següent detall per a l'any 2020:  
  
Sou Pagues extres Nivell c. d. Complement  
destinació (12 mesos) Complement  
específic (14 mesos) Retribució anual  
9.376,68 2.158,86 17 4.848,96 22.186,78 38.571,21  
  
  
3. Sistema selectiu  
La provisió de les 34 places de bomber/a vacants s'efectuarà, conforme amb els articles 28 i 30 de la Llei 7/2011, dels SPEIS, i amb els articles 5.2 i 12, i annex III del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell:  
- Mitjançant concurs oposició per al torn lliure, seguit de curs selectiu de caràcter eliminatori: 24 places.  
- Mitjançant concurs per al torn de mobilitat, precedit de prova psicotècnica i mèdica eliminatòria: 10 places.  
L'anterior distribució de places entre tots dos torns s'efectua d'acord amb el que es disposa en l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS, segons el qual un terç de les places oferides en la convocatòria es reserven al torn de mobilitat i les restants al torn lliure, i en aplicació de l'annex III del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell:  
Les places que queden vacants en el torn de mobilitat incrementaran el nombre de les places del torn lliure.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran afegir-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, prèvia inclusió en la corresponent oferta d'ocupació pública. Amb la consegüent redistribució proporcional entre torn lliure i mobilitat.  
  
4. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; i en extracte en el Boletín Oficial del Estado; en aquest extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, hora i lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'aquestes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de posseir els següents requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva, establits amb caràcter general en els articles 25 i 26 de la Llei 7/2011, dels SPEIS; 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'EBEP, i 135 de l'RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i en l'aplicació serà necessari:  
1. Per al torn de mobilitat  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca (bomber/a) de qualsevol dels SPEIS de les administracions públiques locals de la Comunitat Valenciana, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe serveis d'extinció d'incendis i categoria de bomber/a, corresponent a l'escala bàsica i al grup de titulació C1 segons el que es disposa en la Llei 7/2011 dels SPEIS.  
  
b) Haver ocupat durant els 5 anys anteriors a la present convocatòria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la mateixa plaça a la qual s'aspira.  
c) Faltar-li més de 5 anys per a la jubilació, comptats des de la convocatòria, i no estar en situació de segona activitat.  
  
d) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci.  
S'entendrà que no pateix malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar els barems psicotècnic - test actitudinal- i reconeixement mèdic que es preveu en aquesta convocatòria.  
Per a ser admeses a la convocatòria les persones interessades del torn de mobilitat hauran d'acreditar que compleixen els requisits anteriors a, b i c, amb la presentació de certificació que els prove expressament, i això no exclou d'ulteriors comprovacions i només tindrà validesa quan estiga emesa a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
2. Per al torn lliure  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o bé tindre la nacionalitat d'un estat al qual, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes definits en l'article 57 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.  
  
En tot cas, serà responsabilitat de la persona interessada acreditar el compliment d'aquest requisit.  
b) Tindre compliments 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació.  
c) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci.  
S'entendrà que no pateix malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar els barems psicotècnic i mèdic que es preveu en aquesta convocatòria.  
d) No haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol de Batxillerat o de tècnic de Formació Professional.  
Quan l'equivalència de la titulació no puga ser constatada pel Consorci, aquesta haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas.  
f) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C amb l'E associat.  
g) Abonar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Província d'Alacant.  
  
a) Coneixement de la llengua castellana  
Les persones interessades a participar en aquest procés que no tinguen la nacionalitat espanyola, a l'efecte de ser admeses a la convocatòria, hauran d'acreditar posseir: els coneixements de la llengua castellana mitjançant una fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa d'estar en possessió d'un certificat acreditatiu d'haver cursat la Primària i la Secundària o el Batxillerat en l'Estat espanyol; el diploma d'espanyol nivell intermedi (B2) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, o equivalent, o un certificat acadèmic que acredite haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest, o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
  
  
Tercera. Sol·licituds  
I. Instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar una instància en el model oficial. Són dos models diferents:  
1. Per al torn lliure.  
2. Per al torn de mobilitat, que inclourà la declaració dels mèrits presentats per a la fase de concurs.  
En aquesta instància, a més, s'haurà de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa d'acatament de la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i la resta de l'ordenament jurídic espanyol.  
En el cas que no s'indique expressament amb la sol·licitud que es desitgen realitzar les proves en valencià, s'entendrà que es realitzaran en castellà.  
Les persones interessades hauran d'abonar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en aquest Consorci Provincial de Bombers d'Alacant, segons l'ordenança fiscal publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 39, de 20 de febrer de 2007, que per a aquest grup d'accés està fixada en 16,00 ?. El fet de no estar inclosa la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a l'interessat.  
Per a ser admés en el procés selectiu, en la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen (dins del termini de presentació d'instàncies), mitjançant la validació de l'entitat bancària en què es realitze l'ingrés a través d'un certificat mecànic o, en defecte d'això, un segell o signatura autoritzada en l'espai destinat a aquest efecte, o un resguard/comprovant de l'ingrés.  
La instància estarà composta per tres exemplars: un per al Consorci, un per a l'entitat col·laboradora i un per a l'interessat.  
Les plataformes i adreces electròniques a través de les quals es realitzarà el tràmit de sol·licitud i pagament de la taxa de drets d'examen es determinaran concretament en l'anunci del BOE mitjançant el qual s'obri el procés i presentació de sol·licituds de participació.  
II. Documents que han d'acompanyar la sol·licitud  
A la sol·licitud per a participar pel torn lliure s'acompanyarà necessàriament:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
A la sol·licitud per a participar en el torn de mobilitat s'acompanyarà:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Certificat acreditatiu de requisits, assenyalat en la base segona.  
- Fotocòpia dels mèrits al·legats per a la fase de concurs.  
III. Termini de presentació d'instàncies: el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de l'anunci extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia fora dissabte, diumenge o festiu, es prorrogarà al primer endemà hàbil.  
Les sol·licituds i altra documentació es presentaran en el Registre del Consorci Provincial (Parc de Bombers, autovia A-77 K.1, rotonda de Bombers, 03690 € Sant Vicent del Raspeig), de dilluns a divendres i de 09.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
I. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà una resolució en el termini d'un mes en què declararà aprovades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis oficial del Consorci, així com en la seua pàgina web.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les al·legacions que tinguen per convenients, en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si pertoca, es dictarà una resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis oficial del Consorci, així com en la seua pàgina web. No obstant això, si no es produïra cap reclamació o cap al·legació, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament.  
II. Abans de la realització del concurs oposició per al torn lliure, el Consorci haurà d'haver resolt el concurs de mobilitat.  
III. En la resolució de la Presidència que establisca l'inici de la realització de les proves es faran públics, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
I. L'òrgan tècnic de selecció serà nomenat mitjançant una resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'article 28 i següents del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, i estarà integrat per set persones funcionàries de carrera, de les quals una n'ocuparà la Presidència, una altra la Secretaria i les altres cinc les corresponents vocalies. Una de les persones que ocupen les vocalies serà proposada per l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.  
Les persones integrants d'aquest òrgan tècnic de selecció hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior al que s'exigeix per a les places convocades, i, a més, hauran d'exercir llocs de treball de nivell igual o superior al dels convocats, ajustant-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.  
La designació de les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, que inclourà la de les respectives suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com en el tauler d'anuncis oficial del Consorci i en la seua pàgina web.  
Totes les persones integrants tindran veu i vot.  
II. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de quatre dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració del procés selectiu, i per a prendre acords i dictar totes les normes precises per al bon ordre i resultat d'aquesta. Entre tals facultats s'inclouen les de desqualificar les persones interessades, eliminant-les de la possibilitat de ser puntuades, quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre l'òrgan tècnic de selecció, etc.).  
L'òrgan tècnic de selecció aplicarà en la seua actuació principis d'austeritat i agilitat a l'hora d'ordenar el desenvolupament dels processos selectius, sense perjudici del compliment dels principis d'actuació, de conformitat amb el que s'estableix en el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.  
Igualment, haurà de garantir, quan les proves siguen escrites, l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. En cada reunió de l'òrgan tècnic de selecció poden participar-ne els titulars, i en la seua absència, els suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió. Si una vegada constituït l'òrgan tècnic de selecció i iniciada la reunió s'absentara el president o presidenta, aquest designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'òrgan tècnic de selecció, independentment del lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial, situades al Parc de Bombers, autovia A-77 K.1, rotonda de Bombers, a la localitat de Sant Vicent del Raspeig.  
V. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'òrgan tècnic de selecció podrà designar els assessors i les assessores especialistes que estime oportuns, que tindran veu però no vot, i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb l'òrgan tècnic de selecció. Per a la valoració de les exclusions mèdiques de l'annex III, es constituirà un tribunal mèdic, amb les funcions indicades en l'esmentat annex.  
Així mateix, l'òrgan tècnic de selecció estarà assistit administrativament per personal funcionari designat pel Consorci, que actuarà sense veu ni vot.  
VI. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els assessors i les assessores especialistes, hauran d'abstindre-s'hi i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les que es preveuen en els articles 23 i 24 de la Llei de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre-s'hi els que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
VII. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els col·laboradors i les col·laboradores, ajudants i assessors i assessores especialistes que concórreguen a les seues sessions, percebran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels col·laboradors i les col·laboradores, ajudants i assessors i assessores seran les mateixes que les dels vocals.  
A aquest efecte, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la categoria segona de les que es preveuen en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig.  
  
II. NORMES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ FASES  
A) BASES ESPECÍFIQUES PER AL TORN DE MOBILITAT  
  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Aquesta part del procés selectiu haurà d'estar convocada i resolta abans de l'inici de la fase d'oposició del torn lliure.  
I. PROVES PSICOTÈCNICA I MÈDICA  
Les proves psicotècniques i el reconeixement mèdic tindran caràcter eliminatori i es qualificaran d'apte o no apte. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La falta de presentació al reconeixement mèdic o la negativa a realitzar les proves estipulades suposaran l'exclusió del concurs. En les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
1. Prova psicotècnica-només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà d'apta o no apta. Annex II, punt 2.  
2. Reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori. Es qualificarà d'apte o no apte. Annex III.  
II. Concurs: qualificació total 15 punts.  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, i haver-los fet constar en la sol·licitud de participació.  
b) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment de la persona interessada els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
BAREM PER A AQUESTA FASE DE CONCURS  
1. Experiència professional. Màxim 5,5 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,1 punts per mes íntegre de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 5,80 punts.  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a la que s'exigeix per a pertànyer a la categoria a la qual s'opta, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés. Fins a un màxim de 2,5 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Batxillerat, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,80 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 2 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1,80 punts.  
- Grau o equivalent: 1,50 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 2 punts  
- Grau més màster o equivalent: 2 punts.  
- Màster: 0,50 punts  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'aquest.  
  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 3,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos que pertanyen a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, i no són susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos, l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la duració, el contingut i la relació amb les funcions del lloc de treball que calga exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'escola oficial d'idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Premis i distincions. Màxim 0,30 punts.  
Es valoraran les distincions i condecoracions concedides per la Generalitat Valenciana pel compliment de les funcions relacionades amb el servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament, en compliment de l'article 49 de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'un particular: 0,10 punts.  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'una administració pública: 0,20 punts.  
- Qualsevol altra concessió al mèrit professional: 0,30 punts.  
6. Entrevista curricular. Màxim 2 punts.  
a) Coneixements específics. Màxim 1 punt: En aquesta fase, l'òrgan tècnic de selecció valorarà els coneixements de la persona aspirant sobre l'àmbit geogràfic i l'estructura organitzativa de l'SPEIS al qual es presenta.  
b) Trajectòria professional. Màxim 1 punt: sobre la base del currículum que haurà de presentar la persona aspirant, l'òrgan tècnic de selecció jutjarà la seua trajectòria professional i experiència en relació amb les funcions atribuïdes a la seua categoria.  
III. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
1. En finalitzar la primera prova psicotècnica, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu del Consorci Provincial, la relació d'aspirants aptes, incloent-hi, si escau, la convocatòria a la realització del reconeixement mèdic.  
2. En finalitzar la segona prova -reconeixement mèdic-, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu del Consorci Provincial la relació d'aspirants aptes, en la qual se'ls citarà per a la realització de l'entrevista curricular.  
3. Una vegada realitzades les proves psicotècniques i mèdiques, així com l'entrevista curricular, es publicarà la relació de valoració dels mèrits presentats al concurs.  
4. Puntuació del procés selectiu  
Una vegada concloses les proves psicotècniques i mèdiques, es confeccionarà la relació provisional d'aprovats del concurs, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de places convocades.  
  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació.  
5. Empat de puntuacions  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades serà per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, si persisteix l'empat, s'atendrà la data d'ingrés en els serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, i s'adjudicarà el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat.  
  
IV. DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES  
1. Per la resolució de la Presidència a què es refereix la base quarta, i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciaran també el dia, hora i lloc de realització de la prova psicotècnica ?part actitudinal?, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
2. La convocatòria per a la prova mèdica s'anunciarà només en el tauler d'anuncis del Consorci Provincial i en la seua pàgina web, amb una antelació mínima de 72 hores.  
Des de la total conclusió de la primera prova i fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara l'òrgan tècnic de selecció i ho acceptaren tots les persones interessades, o fora sol·licitat per aquestes unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, i se n'exclouran les que no hi compareguen.  
Les persones interessades decauran en tots els seus drets quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Com que es tracta de proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquelles no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment, davant l'òrgan tècnic de selecció, la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI o NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat  
1. Les persones nomenades prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en el servei de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
2. El servei de procedència podrà ajornar el cessament del personal funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, i comunicarà aquesta pròrroga al servei en el qual haguera obtingut plaça.  
  
3. Per a la consideració del servei actiu en el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió, hi valdrà el que es disposa en l'article 123 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
4. Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou servei, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació al nou servei, en el qual quedaran en situació de servei actiu.  
  
5. El personal funcionari que ocupe llocs oferits per mobilitat s'integrarà amb caràcter general en el nou organisme públic, respectant els drets de grau i antiguitat que tinguera reconeguts, i cessarà, amb caràcter general, com a personal funcionari en l'organisme de procedència.  
  
Destinació  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari de carrera, passaran a prestar les seues funcions de bomber/a en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga en atenció a l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
B) BASES ESPECÍFIQUES PER Al TORN LLIURE  
  
Huitena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció per al torn lliure es desenvoluparà en tres fases (oposició, valoració del concurs i curs selectiu), d'acord amb les normes específiques i el següent detall resumit:  
  
1a FASE: OPOSICIÓ  
A) EXERCICIS D'AQUESTA FASE  
1. Estarà integrada per les següents proves eliminatòries:  
1r exercici. Prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements del temari Annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
2n Exercici. Proves d'aptitud física: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
3r Exercici. Desenvolupament d'un supòsit pràctic del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
4t Exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà d'apta o no apta.  
5é Exercici. Reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà d'apte o no apte.  
B) NORMES GENERALS  
D'acord amb el que es disposa en el Decret 163/2019 (art. 20.7), els exercicis 4t i 5é (proves psicotècniques i reconeixement mèdic) tindran caràcter eliminatori i es qualificaran d'apte o no apte. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La falta de presentació al reconeixement mèdic o la negativa a realitzar les proves estipulades suposaran l'exclusió de l'oposició. Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
Conforme amb el que es disposa en l'article 21 (convalidació de proves):  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d'aquelles persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.  
  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves es realitzarà en el termini indicat en l'anunci de la qualificació obtinguda de l'exercici anterior.  
2. Qualificació de la fase d'oposició  
La qualificació total de la fase d'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici puntuable i l'apte/no apte en els no puntuables; i serà necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
2a FASE: CONCURS  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en la base desena.  
3a FASE: CURS SELECTIU DE FUNCIONARI. Aquesta fase té caràcter obligatori i selectiu, i excloent en el segon intent (eliminatori).  
  
1. Les persones aspirants que superen les fases d'oposició, o concurs oposició, si escau, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, conforme amb el que es regula reglamentàriament.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, quedaran exemptes de realitzar-lo, mitjançant una resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquell i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
El curs constarà de dues fases, una teoricopràctica i una altra pràctica, en el Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, i cadascuna tindrà una duració de 250 hores i es desenvoluparan d'acord amb les normes que figuren en la base onzena.  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre d'altres, els següents aspectes: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i resta de l'alumnat, i la resta aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat d'apte o no apte, sense qualificació numèrica.   
  
Aquesta fase la realitzarà igual nombre d'aspirants que el de places convocades per al torn lliure.  
I. PUBLICITAT DE LES LLISTES I FASES DEL PROCÉS SELECTIU  
1. En finalitzar cadascun dels exercicis, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu del Consorci Provincial les relacions d'aspirants amb la seua qualificació, incloent-hi, si escau, la convocatòria del següent exercici per a les persones aprovades/aptes.  
Puntuació del procés selectiu  
La puntuació del procés selectiu prèvia al curs selectiu estarà constituïda per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases «1a d'oposició/proves» i «2a de concurs», i per a la constància d'això es confeccionarà una relació provisional d'aprovats i aprovades del concurs oposició, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
En la relació provisional avantdita, se citarà les persones interessades perquè presenten la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits per aquesta convocatòria, que determinaran la seua aptitud o no definitiva, a banda de la superació del curs selectiu.  
  
2. Empat de puntuacions  
En cas d'empat entre les persones interessades, l'ordre s'establirà d'acord amb les següents regles:  
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en la prova teòrica (test) 1r exercici de la fase d'oposició.  
b) En segon lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en les proves físiques, 2n exercici de la fase d'oposició.  
c) En tercer lloc, a favor de la persona interessada que haja obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
d) Si persisteix l'empat, es proposarà la persona de major edat.  
II. DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES  
1. Per mitjà d'una resolució de la Presidència que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciaran el dia, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
2. El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis del Consorci Provincial, amb una antelació mínima de 72 hores.  
Si es tractara d'una sessió del mateix exercici, l'antelació mínima serà de 12 hores.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara l'òrgan tècnic de selecció i ho acceptaren tots les persones interessades, o fora sol·licitat per aquestes unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, i en seran excloses les qui no hi compareguen.  
Les persones interessades decauran en tots els seus drets quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara quan es dega a causes justificades. Com que es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que aquelles no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant l'òrgan tècnic de selecció la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
4. L'ordre d'actuació de les persones interessades en els exercicis que no pogueren actuar conjuntament estarà determinat per ordre alfabètic, i s'iniciarà per la persona el primer cognom de la qual comence per la lletra «B», que va resultar en el sorteig celebrat per la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques en data 21 de juliol de 2020 i publicat en el Boletín Oficial del Estado núm. 201, de data 24 de juliol de 2020, al qual s'adhereix aquest consorci. En cas de no haver-hi aspirants el primer cognom dels quals comence per la lletra «B», s'iniciarà amb la lletra «C», i així successivament.  
  
Novena. Desenvolupament de la fase d'oposició  
Aquesta fase està integrada pels exercicis/proves obligatoris i eliminatoris que seguidament s'assenyalen.  
PRIMER EXERCICI. EXERCICI ESCRIT DE PREGUNTES ALTERNATIVES SOBRE CONEIXEMENTS DEL TEMARI: obligatori i eliminatori.  
I. Disposicions generals  
Consistirà en la realització d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre el temari que figura com a annex I. Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals una serà correcta, sobre el contingut del temari que figura com a annex I d'aquesta convocatòria.  
  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 10 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, l'òrgan tècnic de selecció declarara invàlides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà d'una hora.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. Qualificació  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran un terç i les deixades en blanc no penalitzaran.  
SEGON EXERCICI. PROVES FÍSIQUES: obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
I. Disposicions generals  
L'exercici consistirà en la pràctica de les proves que seguidament s'indiquen, l'ordre de realització de les quals serà determinat per l'òrgan tècnic de selecció i que s'efectuaran íntegrament, llevat que existisca causa degudament justificada segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció que impedisca la realització d'alguna o algunes. Totes les proves són obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar una declaració responsable en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes. Model annex IV.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de les proves. (H) Homes - (D) Dones  
1. CORDA: (H) 6 metres; (M) 5 metres. Temps: 15 segons.  
2. NATACIÓ - 100 metres: (H) en 1 minut i 30 segons; (M) en 1 minut i 45 segons.  
3. CARRERA DE RESISTÈNCIA - 3.000 metres: (H) en 12 minuts; (M) en 13 minuts i 30 segons.  
4. PUJADA A TORRE - 7 plantes amb 15 kg: (H) en 48 segons; (M) en 53 segons.  
5. PRESS-BANCA: 20 repeticions en 60 segons: (H) amb 50 kg; i (M) amb 30 kg.  
6. CARRERA DE VELOCITAT - 60 metres: (H) en 8 segons i 80 centèsimes; (M) en 9 segons i 70 centèsimes.  
Les proves físiques que componen aquest exercici podran celebrar-se completament en un dia o per separat en diferents dies.  
Durant la celebració de l'exercici es podran realitzar aleatòriament controls de consum d'estimulants o qualsevol tipus de droga que altere les condicions físiques de les persones interessades, i seran eliminades del procés selectiu les que resulten positives.  
III. Qualificació  
La qualificació total de l'exercici serà la mitjana aritmètica de totes les puntuacions obtingudes en cadascuna de les sis proves (de 0 a 10), d'acord amb el barem que per a cadascuna d'elles s'hi especifica. Aquesta qualificació seguirà les següents regles:  
Totes les proves són obligatòries, i la falta de realització de qualsevol d'aquestes suposarà que la persona interessada siga declarada no apta i exclosa del concurs oposició.  
La persona interessada que no arribe als 5 punts de puntuació mínima, obtindrà 0 punts en la prova realitzada, i aquesta qualificació comptarà per a la mitjana aritmètica final.  
Per a la superació d'aquest exercici, les persones interessades hauran d'obtindre una puntuació total que oscil·larà entre 5 i 10 punts de mitjana. Les persones interessades que obtinguen una mitjana aritmètica inferior a 5 punts seran declarades no aptes, i serà aquesta la seua qualificació i, per tant, seran excloses del concurs oposició.  
IV. Descripció i baremació de les proves físiques  
1. CORDA: (H) 6 metres; (M) 5 metres. Temps: en 15 segons.  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a grimpar per una corda llisa, partint de la posició d'assegut/a i sense contacte entre els peus i la superfície de partida, sense l'ajuda de les cames, fins a tocar la marca visual o acústica senyalitzadora, a 6 metres d'altura per als homes i 5 metres per a les dones, mesurats des de terra.  
POSICIÓ INICIAL  
Assegut/da en el sòl i amb almenys un dels braços subjectes a la corda, els peus no estaran en contacte amb la superfície d'eixida.  
EXECUCIÓ  
Al senyal d'eixida, quan el jutge o jutgessa dona la veu de «ja», la persona participant iniciarà la grimpa a braç i sense l'ajuda de les cames en tot el recorregut. L'exercici acaba quan toca la marca senyalitzadora a l'altura de 6 metres per a homes i 5 metres per a dones.  
La baixada no té transcendència en la valoració de l'exercici.  
REGLES  
El cronòmetre es posa en marxa al senyal d'eixida quan el jutge o la jutgessa dona la veu de «ja» i es deté quan l'aspirant toca la marca senyalitzadora a 6 metres d'altura (H) i 5 metres d'altura (M), amb una mà. Hi haurà tres cronometradors per aspirant, i per al càlcul final del temps, dels tres cronòmetres es deixaran de costat el més alt i més baix, s'adjudicara el temps del cronòmetre intermedi. El sistema es podrà substituir per un sistema automàtic d'eixida i parada de cronòmetre.  
El temps comença a córrer quan inicia el moviment la persona aspirant i es deté quan la persona participant toca la marca senyalitzadora a 6 o 5 metres d'altura, amb una mà, segons el gènere del participant.  
  
Es tindran dos intents per a superar l'exercici.  
INVALIDACIONS  
La persona candidata serà considerada no apta quan:  
a) Supere el temps establit.  
b) S'ajude amb els peus o les cames en alçar-se des de la posició d'assegut/uda, durant la grimpa, o en el moment de tocar la marca. Es permetrà el frec de la corda amb qualsevol part del cos.  
c) No aconseguisca la marca senyalitzadora.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
PUNTUACIONS  
Aquest exercici és puntuable segons el següent barem de qualificació, quan l'aspirant iguala o supera la marca establida en l'exercici.  
  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >13» 15» >11» 13» >9» 11» >7» 9» >5» 7» 5»  
Dones   
  
  
2. NATACIÓ - 100 metres: (H) en 1 minut i 30 segons; (M) 1 minut i 45 segons  
DESCRIPCIÓ:  
L'exercici consisteix a nadar una distància de 100 metres, i la prova consisteix a fer 4 recorreguts al llarg del got de 25 metres.  
POSICIÓ INICIAL  
Dempeus en la vora de la piscina en la zona d'eixida, amb vestit de bany i gorro de bany (es permet l'ús d'ulleres de natació i taps). No es permeten altres elements que puguen afavorir la realització de la prova. Els vestits de bany s'ajustaran en cada cas a la normativa establida per la Real Federació Espanyola de Natació sobre aquestes peces en les competicions oficials.  
EXECUCIÓ  
Quan la persona que exercisca de jutge àrbitre faça una xiulada llarga, la persona aspirant es col·locarà per a l'eixida, bé sobre la plataforma d'eixida, bé en la vora de la piscina, o bé a l'interior del va, i haurà de romandre en aquest últim cas en contacte amb la vora de l'eixida.  
  
Al senyal de «preparats» de la persona que exercisca de jutge d'eixides , es posaran immediatament en una posició d'eixida. Quan tots els nadadors estiguen quiets, la persona que exercisca de jutge d'eixides donarà el senyal d'eixida mitjançant un tret o xiulet.  
Qualsevol nadador/a que isca abans que el senyal d'eixida haja sigut donat serà desqualificat/ada. Si el senyal d'eixida sona abans que s'haja efectuat la desqualificació, la carrera continuarà i el/la nadador/a serà desqualificat/ada al final d'aquesta. Si la desqualificació s'efectua abans d'haver-se donat el senyal d'eixida, aquesta no haurà de donar-se, i la resta de nadadors seran anomenats de nou, i l'eixida es donarà novament.  
Una vegada que es done el senyal d'eixida, les persones aspirants, bé en capbussada o per impulsió sobre la paret, segons la situació de partida adoptada, iniciaran la prova emprant qualsevol estil per a la seua progressió.  
El/la nadador/a haurà de romandre i acabar en el mateix carrer en la qual va començar.  
REGLES  
Qui hi participe tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa al senyal d'eixida, quan la persona que exercisca de jutge àrbitre accione el tret o xiulet, i es deté quan la persona aspirant toca la paret al final del recorregut, on hi haurà un sensor d'aturada de cronòmetre.  
El funcionament de l'equip electrònic de classificació automàtica haurà de funcionar sota la supervisió de tècnics designats a aquest efecte. Els temps registrats per l'equip automàtic hauran de servir per a determinar el temps realitzat en cada carrer. Els llocs i els temps obtinguts així tindran preferència sobre les decisions dels cronometradors humans. En cas d'avaria de l'equip automàtic o si una falta d'aquest equip apareix de manera clara, o si un/a nadador/a no ha accionat l'equip en el moment de l'arribada, els temps dels cronometradors seran declarats oficials.  
En tot moment, la persona aspirant es mantindrà pel carrer assignat i delimitat per les suredes. Si una persona aspirant molesta una altra, nadant per un altre carrer, o l'obstaculitza de qualsevol altra manera, serà desqualificada. En la prova, la persona aspirant que efectue viratges, haurà de tindre contacte físic amb l'extrem de la piscina. El viratge haurà d'efectuar-se des del mur del vas, i no està permés donar una camallada o pas sobre el fons d'aquesta.  
Els trams es consideren realitzats sempre que la persona participant toque la paret amb qualsevol part del cos.  
La prova es realitzarà en instal·lacions adequades a l'època de l'any en què se celebre i a les necessitats d'aquesta.  
INVALIDACIONS  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Per a finalitzar l'exercici, camine pel fons o s'ajude en les suredes, i es decidirà que no l'ha finalitzada.  
b) Es canvie de carrer, moleste un altre nadador per un altre carrer o l'obstaculitze de qualsevol altra manera.  
c) Realitze l'eixida abans del senyal de començament de la prova.  
d) Quan supere el temps assenyalat: H) en 1 minut i 30 segons; (M) 1 minut i 45 segons.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon amb dos decimals.  
PUNTUACIONS  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >125»  
130» >120»  
125» >115»  
120» >110»  
115» >105»  
110» 105»  
Dones >140»  
145» >135»  
140» >130»  
135» >125»  
130» >120»  
125» 120»  
  
  
3. CARRERA de RESISTÈNCIA, 3.000 metres en 12 minuts (H), 13 minuts i 30 segons (M)  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a córrer una distància de 3.000 metres llisos en una pista d'atletisme per carrer lliure, en un temps inferior o igual a 12 minuts per a homes i 13 minuts i 30 minuts per a dones.  
POSICIÓ INICIAL  
La persona participant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'aquest exercici NO es permet l'ús de sabatilles de claus.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre; a la veu d?«als seus llocs» les persones participants es col·locaran en posició inicial darrere de la línia d'eixida, a la veu de «preparats» adoptaran una posició estàtica, i la prova començarà en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.  
REGLES  
L'aspirant tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa en donar la persona que exercisca de jutge àrbitre el senyal d'eixida i es deté quan l'aspirant passa per línia de meta.  
Per al cronometratge de la prova s'utilitzaran xips electrònics dissenyats per a la presa de temps en carreres.  
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 corredors.  
INVALIDACIONS  
L'exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de l'ordre d'eixida (tret o xiulet).  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze una eixida nul·la.  
b) Supere el temps de 12.00 minuts per a homes i 13.30 per a dones en la realització de la prova.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat (fora de pista).  
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
PUNTUACIÓ  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >1139»  
1200» >1118»  
1139» >1057»  
1118» >1036»  
1057» >1015»  
1036» 1015»  
Dones >1303»  
1330» >1236»  
1303» >1209»  
1236» >1142»  
1209» >1115»  
1142» 1115»  
  
  
4. PUJADA a TORRE, 7 plantes amb 15 kg en 48 segons (H), 53 segons (M)  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a pujar 7 plantes d'una torre de maniobres, amb un pes en el cos de 15 kg, mitjançant un jupetí llastrat, en un temps igual o inferior a 48 segons per a homes i 53 segons per a dones.  
  
POSICIÓ INICIAL  
L'aspirant se situarà dempeus, fora de la torre i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la, en el lloc indicat per a això.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre a la veu de «ja» o tret o xiulet, i la persona participant haurà de pujar a tota velocitat les set plantes. L'exercici finalitza quan aconsegueix la marca senyalitzadora visual o acústica determinada per l'òrgan tècnic de selecció en la setena planta.  
REGLES  
La persona participant tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
Només es permetrà una eixida nul·la (entenent-se per eixida nul·la començar l'exercici abans de l'ordre d'eixida).  
El sistema de cronometratge serà el de barrera fotoelèctrica automàtica.  
El cronòmetre es posa en marxa en passar per davant de la barrera fotoelèctrica de la línia d'eixida i es deté en passar per la barrera fotoelèctrica situada en la línia d'arribada ?en la setena planta?.  
Es permetrà l'ajuda o els impulsos amb les parets.  
En tot cas, la persona participant realitzarà tot el recorregut sense soltar la càrrega.  
INVALIDACIONS  
L'exercici serà nul i es qualificarà amb zero punts quan l'aspirant:  
a) Es lleve o perda la càrrega o part de la càrrega durant el recorregut.  
b) No complisca les regles establides.  
ANOTACIÓ  
S'anota el temps invertit en segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
  
PUNTUACIÓ  
  
Temps homes Temps dones Puntuació  
>48 seg. >53 seg. 0,00 € NO APTE  
48 seg. 53 seg. 5,00  
>47 seg. >52 seg. 5,63  
>46 seg. >51 seg. 6,25  
>45 seg. >50 seg. 6,88  
>44 seg. >49 seg. 7,50  
>43 seg. >48 seg. 8,13  
>42 seg. >47 seg. 8,75  
>41 seg. >46 seg. 9,38  
<=40 seg. <=45 seg. 10,00  
  
  
5. PRESS-BANCA: 5 0kg (H) i 30 kg (M), tots dos 20 vegades en 60 segons  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix en l'alçament d'un pes de 50 kg per a homes i 30 kg per a dones, en posició decúbit supí sobre un banc, en un temps de 60 segons, i la persona participant haurà de realitzar un nombre igual o superior a 20 vegades o repeticions consecutives.  
  
POSICIÓ INICIAL  
Decúbit supí amb els braços estesos suportant el pes.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'inici la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre a la veu de «ja», i la persona participant haurà d'iniciar els alçaments el major nombre de vegades consecutives. L'exercici finalitza transcorreguts 60 segons.  
REGLES  
La persona participant tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova. No es permetrà cap inici nul, entenent-se per tal començar l'exercici abans de l'ordre de qui ostente la condició de jutge.  
  
El cronòmetre es posa en marxa a l'ordre d'eixida i es deté quan han transcorregut 60 segons alhora que es dona una veu d?«alto» o xiulet.  
  
El cicle de les repeticions parteix dels braços estesos i s'efectua una flexió de tots dos colzes i es tornen a estendre aquests; és en aquest moment quan es compta la repetició. Per a realitzar el cicle, l'agarrada de totes dues mans serà lleugerament superior a l'amplària dels muscles de la persona candidata. Les repeticions es comptaran en veu alta, utilitzant el mateix nombre que l'anterior en cas d'una repetició no vàlida.  
  
Perquè cadascuna de les vegades o repeticions de l'alçament siga considerat vàlid i computable, es tindrà en compte que:  
- Les extensions de colzes siguen completes (màxima amplitud depenent del subjecte).  
- Quan s'efectue la flexió del colze, la barra ha de tocar el pit.  
  
INVALIDACIONS  
L'exercici serà nul i es qualificarà amb zero punts quan l'aspirant:  
  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) No complisca totes les regles establides.  
b) No aconseguisca les 20 en el temps establit (60).  
ANOTACIÓ  
S'anota el nombre de repeticions vàlides.  
PUNTUACIÓ  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes 20 24 28 32 36 40  
Dones   
Nombre de repeticions en 60».  
  
  
6. CARRERA DE VELOCITAT: 60 metres (H) 880 (M) 970  
DESCRIPCIÓ  
L'exercici consisteix a córrer una distància de 60 metres llisos per a homes i per a dones, en una pista d'atletisme per carrer lliure.  
POSICIÓ INICIAL  
La persona participant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'aquest exercici es permetrà l'ús de sabatilles de claus.  
EXECUCIÓ  
L'ordre d'eixida la donarà la persona que exercisca de jutge àrbitre, a la veu d?«als seus llocs» les persones participants es col·locaran en posició inicial darrere de la línia d'eixida, a la veu de «preparats» adoptaran una posició d'eixida, i la prova donarà principi en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer que els corresponga.  
REGLES  
- Es permetrà una eixida falsa per tanda i aspirant, entenent aquesta com començar a córrer abans de l'ordre d'eixida o trepitjar la línia d'eixida.  
- Els temps es prendran amb foto-finish.  
  
- Quan es registre un vent superior a 2 m/s no s'efectuarà la prova.  
  
- S'anota el temps invertit en segons, tenint en compte les centèsimes de segon.  
INVALIDACIONS  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze una eixida nul·la.  
b) Supere el temps de 880 per a homes i 970 per a dones en la realització de la prova.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat (fora del carrer assignat).  
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor.  
PUNTUACIÓ  
Aquest exercici és puntuable segons el barem de temps de la següent taula:  
  
 5 6 7 8 9 10  
Homes >8,40»  
8,80» >8,00»  
8,40» >7,60»  
8,00» >7,20»  
7,60» >7,00»  
7,20» 7,00»  
Dones >9,40»  
9,70» >9,10»  
9,40» >8,70»  
9,10» >8,30»  
8,70» >7,90»  
8,30» 7,90»  
  
  
TERCER EXERCICI. SUPÒSIT PRÀCTIC  
I. Normes generals  
Consistirà en la realització per la persona participant d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat per l'òrgan tècnic de selecció, relacionat amb les tasques i funcions del lloc de bomber i amb el temari contingut en l'annex I de la prova teòrica del tercer exercici en la part tècnica, del qual queden exclosos per a aquest exercici pràctic tots els temes de la part genèrica.  
  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici  
Consistirà a contestar un qüestionari d'un màxim de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals una sola serà correcta, sobre el contingut del supòsit pràctic.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 5 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, l'òrgan tècnic de selecció declare invalides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà de trenta minuts.  
III. Qualificació  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran cadascuna un terç del valor d'una correcta. Les deixades en blanc no penalitzaran.  
QUART EXERCICI. PROVA PSICOTÈCNICA: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena  
Consistirà a superar els exercicis i proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat continguts en l'annex II d'aquestes bases i l'objectiu de les quals està dirigit a valorar les aptituds i actituds de la persona interessada per a l'acompliment del lloc de treball de bomber.   
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà aquesta prova psicotècnica a les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació del supòsit pràctic, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà apta o no apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran les proves psicotècniques en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis del Consorci, i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria o no siguen declarats aptes en aquestes, no podran passar a la realització del cinqué exercici de la fase d'oposició (reconeixement mèdic).  
CINQUÉ EXERCICI. RECONEIXEMENT MÈDIC: obligatori i eliminatori, excepte convalidació recollida en la base huitena  
Les persones interessades que hagen sigut aptes en la prova psicotècnica, hauran de superar el reconeixement mèdic que s'efectuarà conforme amb els criteris mèdics que figuren en l'annex III.  
Aquest exercici consistirà en un reconeixement mèdic per a acreditar si es pateix o no malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca fer les tasques i funcions del lloc de treball de bomber/a, realitzat d'acord amb les normes que figuren en l'annex III (barem mèdic).  
  
Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori. No obstant això, l'òrgan tècnic de selecció convalidarà aquesta prova de reconeixement mèdic a les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació de la prova psicotècnica, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà d'apte o no apte, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran reconeixement mèdic en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis del Consorci, i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria al reconeixement mèdic o no siguen declarats aptes en aquest, no podran passar a la fase de concurs.  
Per a la valoració d'aquesta prova es crearà un tribunal mèdic que tindrà les funcions indicades en l'annex III.  
  
Desena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. DISPOSICIONS GENERALS  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada. La puntuació atorgada en aquesta fase de concurs se sumarà a la de la fase d'oposició per a obtindre l'ordre de les persones interessades.  
Solament podran participar en la fase de concurs les persones interessades que hagen superat tots els exercicis de la 1a fase d'oposició i, per tant, figuren en la relació d'aspirants aprovats en la 1a fase d'oposició, en la qual se citarà les persones interessades perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten una fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en aquesta convocatòria.  
  
Igualment, hauran de presentar fotocòpia del permís de conduir en vigor i de la titulació, exigits com a requisits generals en aquesta convocatòria. En cas de no ser aportats o acreditats, les persones interessades seran excloses del procés selectiu i no seran valorats els mèrits aportats per aquestes en cap cas.  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, no serà necessari adjuntar certificats o justificants d'aquests, encara que perquè es puguen valorar per l'òrgan tècnic de selecció serà indispensable que es faça constar tal circumstància i es relacionen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a l'acreditació de l'experiència professional com a bomber/a en qualsevol administració pública, haurà de presentar-se un certificat expedit per la unitat de personal, o per la unitat administrativa competent, en defecte d'aquella, on conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball.  
Per a l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament haurà de presentar-se un document acreditatiu suficient segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, on consten les dades imprescindibles per a la valoració i, en tot cas, l'entitat que l'expedeix i/o la que va impartir el curs.  
II. QUALIFICACIÓ I BAREM DE MÈRITS  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conforme amb el següent barem, i, per a això, es confeccionarà la relació de mèrits valorats. Només seran puntuables els contrets fins al primer dia de presentació de mèrits.  
III. BAREM PER A LA FASE DE CONCURS: puntuació màxima total de 15,60.  
1. Experiència professional: Màxim 8,60 punts.  
a) Serveis prestats en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,11 punts per mes íntegre de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en altres SPEIS dels que no estan inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria de bomber/a, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que, segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, les funcions que consten en el certificat presentat per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,10 punts per mes complet de servei, sense computar-ne la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
c) Serveis prestats com a bomber/a/a d'empresa o com a bomber/a forestal a raó de 0,02 punts per mes complet de servei, sense computar-ne la fracció.  
d) Serveis prestats com a bomber/a/a voluntari, sempre que hi haja una acreditació per part de l'IVASPE, a raó de 0,01 punts per mes complet de servei, sense computar-ne la fracció.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 4,5 punts  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a la que s'exigeix per a pertànyer al subgrup C1, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim de 2,5 punts, amb la puntuació següent:  
- Batxillerat, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,40 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 2,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1 punt.  
- Grau o equivalent: 0,70 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 1 punt  
- Grau més màster o equivalent: 0,90 punt.  
- Màster: 0,20 punts  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'aquest.  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 2 punts i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos que pertanyen a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la duració, el contingut i la relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1,5 punts  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1,5 punts  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 1,20 punts  
- B2 o equivalent: 0,90 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,60 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,30 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'escola oficial d'idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 1 punt  
- C1 o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 o equivalent: 0,40 punts  
- A2 o equivalent: 0,20 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
  
Onzena. Desenvolupament de la fase del curs selectiu de formació.  
Aquesta tercera fase té caràcter obligatori i eliminatori, excepte el que s'indica en el següent apartat 3. Es regirà pel que es disposa en el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, en desplegament de la Llei 7/2011 dels SPEIS i, en defecte d'això, pel que es disposa en les presents bases.  
I. CARACTERÍSTIQUES GENERALS  
1. Les persones aspirants que hagen superat la fase de concurs oposició, després de la presentació de la documentació exigida en la base dotzena.I.1 d'aquesta convocatòria, hauran de superar el curs selectiu que serà impartit i homologat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, el contingut del qual serà el que estiga reglamentàriament regulat per aquest institut.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant una resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
II. PROCEDIMENT I DESENVOLUPAMENT  
L'òrgan tècnic de selecció formularà proposta a la Presidència del Consorci sobre les persones interessades que hauran de realitzar el curs selectiu de formació i capacitació teoricopràctic i selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).  
Per a l'elaboració d'aquesta proposta, l'òrgan tècnic de selecció determinarà la relació d'aspirants que han de realitzar el curs per haver superat les dues primeres fases del procediment i haver presentat la documentació exigida en aquestes bases per al corresponent nomenament en pràctiques, sense que el nombre d'aspirants proposats puga superar el de les places convocades.  
Efectuat el nomenament en pràctiques, serà notificat a les persones interessades proposades i s'incorporaran a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque per aquest.  
III. FASES I CARACTERÍSTIQUES DEL CURS SELECTIU  
A) FASES:  
La qualificació del curs correspondrà a l'IVASPE, tindrà caràcter eliminatori i s'executarà en dues fases:  
1a. De formació i selecció en l'IVASPE: 250 hores.  
2a. De pràctiques en el Consorci: 250 hores.  
Totes dues fases seguiran aquest ordre, llevat que la programació de cursos de l'IVASPE permeta avançar la segona de pràctiques; si bé, i en tot cas, les persones interessades que no superen el curs selectiu impartit per l'IVASPE perdran tot dret al nomenament com a funcionaris de carrera i cessaran immediatament com a funcionaris en pràctiques.  
  
B) CARACTERÍSTIQUES DEL CURS SELECTIU:  
- Dues fases: - 1 teoricopràctica en l'IVASPE  
- 1 de pràctiques en l'SPEIS.  
- duració: escala bàsica, 250 hores cada fase.  
- caràcter: eliminatori i obligatori, excepte l'indicat en el punt 3 de l'anterior apartat.  
- relació jurídica de la persona interessada: funcionari en pràctiques de l'SPEIS del Consorci d'Alacant fins que supere el curs i siga nomenada funcionària de carrera.  
- retribucions: les previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
IV. QUALIFICACIÓ  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre d'altres, els següents aspectes: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i resta de l'alumnat, i la resta d'aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat d'apte o no apte, sense qualificació numèrica.  
  
V. PROPOSTA DE NOMENAMENT  
1. Finalitzat el curs selectiu, l'IVASPE comunicarà a aquest consorci la relació dels qui l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del nomenament com a personal funcionari de carrera. Igualment, comunicarà la relació dels qui no hagen superat el curs.  
  
2. Els nomenaments s'efectuaran conforme amb el que s'estableix en l'article 62 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
  
III. DISPOSICIONS FINALS  
  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
En el procediment selectiu, que té tres fases (1a oposició, 2a de concurs i 3a de curs selectiu), s'efectuaran els següents nomenaments com a funcionari:  
- Funcionari en pràctiques: concloses les dues primeres fases (d'oposició i de concurs), a fi de procedir a realitzar la tercera fase de curs selectiu.  
- Funcionari de carrera: conclosa la totalitat del procediment selectiu: oposició, concurs i curs selectiu, a fi de procedir a prestar serveis en el Consorci Provincial prèvia presa de possessió.  
I. NOMENAMENT COM A FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES PER A REALITZAR EL CURS SELECTIU (3a fase del procediment):  
1. Documentació a presentar  
Per a la realització del curs selectiu, les persones interessades seran nomenades funcionàries en pràctiques d'aquest consorci provincial, després de la presentació dels següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de 20 dies naturals a comptar de la publicació per l'òrgan tècnic de selecció en el tauler d'anuncis de la relació provisional d'aprovats del concurs oposició:  
1) Fotocòpia del DNI o NIE, acompanyada de l'original per a la compulsa.  
2) Còpia autenticada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la compulsa, acreditativa de la titulació exigida en la base segona de les de la convocatòria.  
3) Fotocòpia del permís de conduir, acompanyada de l'original per a la compulsa.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent (model facilitat pel Departament de Recursos Humans del Consorci Provincial).  
  
5) Certificat del Ministeri de Justícia en el qual s'acredite no estar complint pena d'inhabilitació.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics o contractats indefinits en règim laboral en organismes públics, estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a un anterior nomenament o contractació, i hauran de presentar un certificat del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i en el qual s'acredite el compliment de les condicions o requisits indicats. En conseqüència, si en la convocatòria s'exigiren condicions o requisits no justificats en el certificat, hauran d'acreditar-los.  
  
Els qui, dins del termini fixat, i excepte causes de força major degudament justificades, no presenten la documentació, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància sol·licitant prendre part en aquest procés selectiu; el mateix és vàlid si de l'examen d'aquella es dedueix que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base segona.  
En el cas que algun aspirant fora exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentara la documentació o per falsedat d'aquesta, l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix nombre que els exclosos.  
  
Quan algun de les persones interessades aprovades renuncie a continuar el procés de selecció o siga exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'aquesta, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat íntegrament les dues primeres fases del concurs oposició, per rigorós ordre de puntuació, i aquests s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors substituïts, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut aquests.  
  
2. Condicions del nomenament en pràctiques  
El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
La destinació de les persones interessades nomenades en pràctiques no serà definitiva fins a la terminació del període de pràctiques i consegüent nomenament com a funcionàries de carrera, i podran ser desplaçades de zona operativa o parc per a la millor materialització de la formació inherent al període de pràctiques.  
Durant el període de pràctiques els funcionaris nomenats faran les tasques i comeses de caràcter teòric i pràctic necessàries per a acreditar la seua idoneïtat, que, a proposta de la Direcció Tècnica, es determinen per la Presidència del Consorci, sense perjudici del que es disposa per al cas per l'IVASPE.  
En el cas que les classes o pràctiques a les quals hagen d'acudir les persones nomenades s'impartiren fora de la jornada de treball, no reportaran per això cap retribució. Igualment, en el cas que aquestes classes o pràctiques, o algunes d'elles, es realitzaren fora dels parcs de bombers, no s'acreditaran en cap cas despeses de quilometratge ni cap altra indemnització.  
II. NOMENAMENT COM A FUNCIONARI DE CARRERA  
1. Notificació de l'IVASPE  
Finalitzat el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a la Presidència del Consorci la relació de les persones interessades que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del nomenament com a funcionari de carrera. Igualment, comunicarà els qui no l'hagen superat.  
  
2. Relació definitiva d'aprovats en el procediment selectiu després de la qualificació de l'IVASPE.  
Rebuda de l'IVASPE la qualificació de les persones interessades en el curs selectiu, l'òrgan tècnic de selecció elaborarà la relació definitiva d'aprovats en el procediment de selecció i l'elevarà a la Presidència del Consorci amb proposta de nomenament com a funcionaris de carrera.  
  
Les persones interessades que no siguen aprovades en el curs selectiu cessaran automàticament en la prestació dels serveis per què van ser nomenats en pràctiques, sense que puguen al·legar drets adquirits en relació amb el lloc que han exercit o per a la pròxima provisió.  
En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Nomenament com a funcionari de carrera  
Els aspirants aprovats seran nomenats funcionaris de carrera del Consorci Provincial d'Alacant en el termini establit d'un mes natural comptat des de la publicació en el tauler d'anuncis de la relació definitiva d'aprovats del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà de ser notificat el nomenament.  
4. Destinació  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionàries de carrera, passaran a prestar les seues funcions de bomber/a en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a funcionaris interins  
1. Aspirants per a la borsa  
L'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Presidència del Consorci una proposta de constitució de borsa de treball per a proveir llocs de bomber/a/a del Consorci amb caràcter interí.  
La llista d'espera d'aquesta borsa es formarà amb les persones interessades que hagueren superat les fases d'oposició i la de concurs sense obtindre plaça, llevat que manifesten expressament la seua voluntat de no formar part d'aquesta llista d'espera. Les persones interessades que constaran en aquesta borsa de treball tenen l'obligació de mantindre actualitzats l'adreça i telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud de participació en el present procés selectiu. Si no compleixen aquesta obligació decauran en tots els drets que tingueren d'estar en aquesta. La creació d'aquesta borsa de treball deroga totes les anteriors bosses de qualsevol naturalesa en aquest consorci.  
2. Elaboració i constitució de la borsa. Ordre de les persones interessades  
En cap cas formaran part de la llista d'espera les persones interessades a les quals l'òrgan tècnic de selecció anul·le l'examen d'algun dels exercicis de la fase d'oposició o, si escau, l'IVASPE anul·le alguna de les proves que formen part del curs selectiu, per l'incompliment de les normes legals i reglamentàries d'aplicació en la present convocatòria.  
  
L'ordre de les persones interessades en la llista estarà determinat pel sumatori de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats de la fase d'oposició i la puntuació de la fase de concurs, de major a menor.  
  
En cas d'igualtat de puntuació, s'atendrà els criteris de prelació establits en la base huitena.I.2.  
Per a la constitució de la llista d'espera, l'òrgan tècnic de selecció remetrà a la Presidència del Consorci la relació d'aspirants que hagen d'integrar aquesta llista ordenats segons els criteris establits en el precedent apartat, a aquest efecte, que aquesta determine sobre la seua publicitat, que en tot cas s'efectuarà en el tauler d'anuncis del Consorci i en la pàgina web d'aquest.  
En el cas que algun aspirant aprovat no supere el curs selectiu previst en la base onzena, podrà integrar-se en la llista d'espera amb prioritat sobre aquelles persones interessades que van superar el concurs oposició sense obtindre plaça per a aquest curs, de conformitat amb els criteris establits en aquesta base, i es modificarà per resolució de la Presidència del Consorci la llista d'espera que haguera sigut aprovada en virtut del que es disposa en el precedent apartat.  
3. Requisits previs al possible nomenament interí  
Amb caràcter previ a l'efectiva incorporació al lloc de treball per al qual foren anomenades les persones interessades que integren la llista d'espera, hauran de superar de nou el reconeixement mèdic previst en la base novena de la present convocatòria i annex III (barem mèdic), sempre que haja transcorregut un any o més des de la realització.  
Amb caràcter previ a la incorporació haurà d'impartir-se a les persones interessades un curs de formació adequat a la naturalesa de les funcions a desenvolupar en el lloc de destí. Podrà eximir-se d'aquest curs els qui, en crides anteriors, ja l'hagueren realitzat, sempre que les funcions a exercir guarden la deguda similitud, i en aquest cas se'ls impartirà el curs de reciclatge corresponent.  
4. Derogació de bosses i règim transitori  
La creació de la borsa derivada del present procés selectiu deroga qualsevol borsa anterior de qualsevol naturalesa del Consorci. No obstant això, atés que en el moment de publicar-se les ofertes d'ocupació que permeten la present convocatòria, en el Consorci existeixen funcionaris interins en plaça de bomber/a, s'estableix el següent règim transitori de cessaments per substitució d'aquests per les persones interessades enquadrades en la borsa derivada de l'execució de les presents bases:  
1. BET per a futurs nomenaments de funcionaris interins  
S'autoritza i encàrrec a la Presidència del Consorci la creació d'una borsa d'ocupació temporal, amb els llistats d'aspirants resultant del present procés selectiu. respectant l'ordre de puntuació obtingut en el mateix i la vigència de la qual subsistirà fins a la següent BET resultant del següent procés selectiu que es realitze pel Consorci.  
2. Prelació en el cessament dels funcionaris interins (FI) del Consorci, a conseqüència de la cobertura de vacants en el present procés selectiu.  
S'autoritza i encarrega a la Presidència del Consorci la formació i publicació del llistat d'FI d'aquest consorci que, per ordre invers d'antiguitat al seu nomenament en aquest consorci, seran destituïts quan es cobrisquen places vacants mitjançant el procés selectiu present i per estar exercides per funcionari interí siga major el número d'aquests que el de places pressupostàriament disponibles en la plantilla.  
  
L'aplicació pràctica d'aquesta disposició es portarà a terme de la següent manera:  
- Llista nominativa ordenada per data d'ingrés, del més antic al més recent.  
- Seran destituïts els FI començant pel final de la llista (més recents nomenaments), a mesura que es reduïsca el nombre de vacants pressupostades per la cobertura de places amb funcionaris de carrera en aquest procés selectiu.  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i altra normativa aplicable concordant amb el particular.  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, en desplegament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot allò que no es preveu en les presents bases, hi valdrà el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; Reial decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
Quinzena. Recursos i al·legacions  
I. Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se potestativament un recurs de reposició davant la Presidència del Consorci en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, o un recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Contra les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació o notificació. El recurs podrà interposar-se davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que es faça ús de qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció, o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves, es realitzarà per les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici, i serà l'òrgan tècnic de selecció el que decidisca sobre això en la següent sessió, cosa que indicarà en la corresponent acta.  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Aquest procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, descrits en la següent taula.  
ANNEX I   
Temari  
  
CONEIXEMENTS GENERALS:  
Tema G1. La Constitució Espanyola de 1978: Característiques i estructura. Títol Preliminar: Principis generals. Títol I. Dels drets i deures fonamentals. Títol VIII, l'organització territorial de l'Estat.  
  
Tema G2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I. La Comunitat Valenciana. Títol VIII. L'administració local.  
Tema G3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local: Títol II. El Municipi. Capítol II. Organització. Títol II. Capítol III. Competències. Títol III La Província. Capítol I. Organització. Títol III. Capítol II. Competències.  
Tema G4. Llei 8/2010, del 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana: Títol I. Capítol IV. Organització del govern i l'administració dels municipis. Títol I. Capítol V. Competències. Títol II. La província.  
Tema G5. Prevenció de riscos Laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre: Capítol I. Objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Capítol III. Drets i obligacions. Capítol IV. Serveis de Prevenció. Capítol V. Consulta i participació dels treballadors.  
Tema G6. Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre: Títol II. Classes de personal al servei de les Administracions Públiques. Títol III. Drets i deures. Capítols 1, 2 i 3. Codi de Conducta dels empleats públics. Títol V. Ordenació de l'activitat professional. Títol VI. Situacions administratives.  
  
Tema G7. Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana: Títol III. Personal al servei de les administracions públiques. Títol IV. Estructura i ordenació de l'ocupació pública.  
Tema G8. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. La responsabilitat civil, penal i administrativa de l'empleat públic en l'exercici de les seues funcions.  
Tema G9. Dret Administratiu: Les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La llei. Les disposicions de l'Executiu amb força de llei: Decret llei i Decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.  
  
Tema G10. Hisenda Pública i Administració Tributària: El sistema fiscal espanyol. Principis impositius en la Constitució Espanyola. Els principals impostos i les seues característiques. La Hisenda Pública Estatal, Autonòmica i Local.  
Tema G11. Informàtica bàsica: Conceptes fonamentals de maquinari i programari. Sistemes d'emmagatzematge de dades. Sistemes Operatius. Processadors de text.  
CONEIXEMENTS ESPECÍFICS:  
Tema 1. Geografia de la Comunitat Valenciana. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació. Distribució geogràfica dels riscos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organització i funcionament dels Serveis de Bombers de la Comunitat Valenciana. Zones Operatives i Parcs.  
Tema 3. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels Serveis de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 4. Tècniques gràfiques: cartografia, sistemes de projecció, corbes de nivell, mapes topogràfics, sistemes de coordenades, posicionament i orientació Sistemes de posicionament global GPS. Lectura i interpretació de mapes.  
Tema 5. Escales i unitats de mesura: concepte, càlcul i sistema internacional d'unitats de mesura: superfície, volum, força, pressió, treball, energia, potència. Calor i temperatura. Aparells de Mesura  
  
Tema 6. Hidràulica: Característiques dels fluids i coneixements generals. Hidrostàtica i hidrodinàmica. Instal·lacions hidràuliques d'extinció: pèrdues de càrrega i càlcul d'instal·lacions. Punt de funcionament d'una instal·lació hidràulica. Bombes contra-incendis: generalitats i parts d'una bomba contra incendis. Maneig i operació de bombes contra incendis: Aspiració i mecanismes d'encebament. Cavitació. Material d'alliberament d'aigua: motobombes, electrobombes.  
Tema 7. Comunicacions: Conceptes Bàsics. La Xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (Xarxa COMDES). Bandes, freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels Serveis de Bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Directriu Tècnica de Comunicacions en actuacions davant incendis forestals.  
  
Tema 8. Vehicles dels Serveis de Bombers: Classificació, Nomenclatura i característiques generals. Especificacions i prestacions dels vehicles. Dotació i distribució del parc mòbil dels Serveis de Bombers. La conducció de vehicles d'emergència. Seguretat Viària.  
  
Tema 9. Equipament operatiu: Material de tall, separació, excarceració, elevació i tracció (tràctel, cabrestant, coixins pneumàtics, etc.). Material d'il·luminació i senyalització (grups electrògens, focus, etc.). Material auxiliar. Eines i equips. Motoserra: components i parts de la motoserra. Tècniques de tall amb la motoserra. Procediments generals i específics de treball amb motoserres.  
  
Tema 10. Equips de Protecció Individual (EPI) utilitzats en l'àmbit urbà i forestal. Equipament individual contra incendis i equips de protecció química. Categorització, marcatge CE i normativa dels Serveis de Bombers sobre vestuari d'intervenció. Protecció respiratòria: riscos i equips de protecció respiratòria. Normes bàsiques d'actuació amb equips de respiració autònoma.  
Tema 11. Normes específiques en prevenció de riscos: Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball (Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, i Reial decret 486/1997, de 14 d'abril). Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual (Reial decret 773/1997, de 30 de maig). Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball (Reial decret 485/1997, de 14 d'abril).  
Tema 12. La matèria. Composició bàsica i estructura. Estats fonamentals de la matèria. Canvis d'estat de la matèria. Teoria del foc. Química i física de l'incendi. Tipus de combustió. Classificació dels focs. Triangle i tetraedre del foc. Mecanismes de transmissió de calor. Productes de la combustió. Explosions.  
Tema 13. Mecanismes d'extinció: Agents extintors. Extintors portàtils d'incendis. Hidrants, BIEs i columna seca. Sistemes de detecció i extinció automàtica d'incendis: components bàsics de les instal·lacions. Reial decret 1942/1993, de 5 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI) - Apèndix I. Equips d'extinció d'aigua i espuma. Instal·lacions amb esteses de mànegues. Nocions bàsiques sobre càlcul d'esteses.  
  
Tema 14. Incendis d'interior. Desenvolupament. Influència del combustible i del recinte. Riscos del treball en incendis d'interior. Influència de l'aplicació d'aigua, de la ventilació i de la pressurització de recintes. Flashover, Backdraft, Explosió de gasos d'incendi. Tècniques d'intervenció en incendis d'interior. Mètodes d'extinció. Tècniques maneig de les llances.  
Tema 15. Intervenció en incendis urbans: Sistemàtica general d'actuació. Busseig en fum: cerca i orientació en interiors.  
Tema 16. Incendis industrials: Tipus d'establiments industrials. Nivells de protecció. Característiques dels incendis industrials. Ús d'espumes. Tècniques d'intervenció en incendis industrials.  
Tema 17. Incendis en túnels. Característiques dels túnels. Característiques específiques dels incendis en túnels. Tècniques d'intervenció.  
  
Tema 18. Ventilació d'incendis. Principis bàsics i mètodes de ventilació. Equips de ventilació dels Serveis de Bombers.  
Tema 19. Incendi forestal: Característiques. Bases del comportament del foc forestal. Tècniques d'atac i extinció. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Seguretat del personal durant les operacions d'extinció d'incendis forestals: identificació de les situacions de risc, protocol OCELA.  
Tema 20. Rescats en altura. Normativa dels treballs en altura. Principis bàsics del treball en altura. Materials i equip de protecció personal front caigudes en altura. Cordes, nusos i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensió o síndrome de l'arnés. Accés mitjançant corda: la doble entenimentada. Els sistemes d'ancoratge de seguretat. Procediments d'actuació.  
Tema 21. Rescats en accidents de trànsit. Tipus d'accidents. Tipus de vehicles i tipus d'energia motriu. Element de seguretat activa i passiva en els vehicles. Els vehicles híbrids. La intervenció en accidents de trànsit. Eines, tècniques i equips d'excarceració. Maniobres bàsiques d'excarceració. Procediments d'actuació.  
Tema 22. Altres rescats: en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament en entorns aquàtics. Rescat i actuació en presència d'animals: animals domèstics i animals salvatges. Pautes d'actuació amb animals. Himenòpters: equips i materials. Procediments d'actuació en eixams.  
Tema 23. Alliberament en ascensors i maquinària pesant. Tipologia i característiques dels ascensors. Procediment rescate persones atrapades en ascensors i escales mecàniques.  
Tema 24. Intervencions sanitàries en emergències. Suport vital: Valoració primària i secundària del pacient, i suport vital bàsic en adults i xiquets. Urgències traumàtiques: Atenció inicial al politraumatitzat, traumatismes, ferides i lesions de teixits blans, mobilització i immobilització, grans emergències i catàstrofes, triatge. Reanimació cardiopulmonar i desfibril·lació.  
Tema 25. Psicologia d'emergències: primers auxilis psicològics. Estratègies i pautes generals d'actuació en el procés d'atenció a les víctimes. Principis bàsics de comunicació durant el rescat. Intervenció amb suïcides.  
Tema 26. Edificacions i instal·lacions. Conceptes de física aplicats a l'edificació. Esforços/tensions. Sistemes constructius. Elements estructurals. Elements complementaris de l'edificació: Cobertes i Tancaments Exteriors. Valoració i inspecció d'edificis: Lectura de la patologia, relació causa efecte, símptomes. Patologies accidentals: Incendi, sismes.  
  
Tema 27. Codi Tècnic de l'Edificació - DBSI: Evacuació d'ocupants. Instal·lacions de protecció contra incendis. Intervenció dels bombers. Resistència al foc de l'estructura.  
Tema 28. Extintors portàtils, hidrants, BIE'S. Sistemes de detecció i extinció d'incendis: detectors, tipus i principis de funcionament, tipus, característiques bàsiques i funcionalitat dels diferents components d'una instal·lació de ruixadors automàtics d'aigua, columnes seques.  
  
Tema 29. Patologia i lesions de l'edificació. Fitacions i apuntalaments. Sanejament façanes i consolidació de construccions. Esfondrament i enfonsament d'edificacions. Salvament i desenrunament: cerca i rescat de persones soterrades. Tècniques d'intervenció en estructures col·lapsades: eines i equips.  
Tema 30. Risc elèctric. Conceptes bàsics sobre electricitat. Xarxes elèctriques. Components de les instal·lacions elèctriques en alta i baixa tensió. Mesures de seguretat amb risc elèctric. Efectes de l'electricitat en l'organisme. Normativa. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica. Eines i materials de treball elèctric.  
  
Tema 31. Matèries perilloses: classificació de les matèries perilloses. Senyalització i identificació de matèries perilloses. Intervenció en sinistres amb matèries perilloses: conceptes bàsics de físiques i química relacionats amb les matèries perilloses. Procediment bàsic d'intervenció enfront d'accidents en el transport de mercaderies perilloses. Mitigació d'accidents amb matèries perilloses. Nivells de protecció personal. Descontaminació i impacte mediambiental.  
Tema 32. Risc radiològic: Conceptes bàsics sobre protecció radiològica. Equips de detecció i mesura de la radiació en emergències nuclears. Principis bàsics d'intervenció.  
Tema 33. Instal·lacions de gasos combustibles. Propietats fisicoquímiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribució de gas natural. Intervenció davant emergències de gas natural. Instal·lacions de GLP: botelles i depòsits fixos. Emergències que involucren GLP. Equips de detecció i mesura.  
TEMES ESPECÍFICS DEL CONSORCI PROVINCIAL PER Al SPEIS D'ALACANT  
Tema 1. Estatuts del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.   
  
Tema 2. Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant. Organització (territorial) i estructura (organitzativa i funcional).  
Tema 3. Geografia de la Província d'Alacant. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació.  
Tema 4. Equips de protecció individual del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.  
Tema 5. Procediment normalització del vestuari i equips de protecció individual  
Tema 6. Procediment de treballs en altura  
Tema 7. Procediment escales portàtils. Instrucció de treball escales portàtils.  
Tema 8. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.   
Tema 9. Procediment de Seguretat en Cabina del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.  
Tema 10. Sistemàtica d'intervenció en eixams del Consorci Provincial per a l'SPEIS d'Alacant.  
Tema 11. Manual usuari Prosafety nivell 1.  
  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica - bomber  
  
La prova psicotècnica tindrà dues parts: l'aptitudinal (o test d'intel·ligència) i l'actitudinal (única a realitzar pel torn de mobilitat) (o test de personalitat). La qualificació de les proves psicotècniques serà d'apta o no apta, i l'aspirant haurà de superar tots els factors estudiats en les proves aptitudinals.  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció el consideren oportú, aquestes proves podran contrastar-se mitjançant entrevista.  
1. PROVES APTITUDINALS (test d'intel·ligència) - TORN LLIURE.  
a) Raonament verbal: Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al fet que un subjecte pot aspirar, ja que, en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
b) Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
c) Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
d) Atenció i resistència a la fatiga: És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que la seua principal característica és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
e) Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
f) Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
g) Raonament mecànic: capacitat per a manejar objectes i per a comprendre mecanismes.  
h) Raonament espacial: capacitat per a percebre amb correcció l'espai i actuar amb eficàcia.  
i) Raonament numèric: habilitat per a estructurar, organitzar i resoldre un problema amb mètodes i fórmules. Implica la realització d'operacions i càlculs. Suposa l'habilitat per a computar amb rapidesa i pensar en termes matemàtics.  
Característiques del test aptitudinal:  
Es puntuarà en percentils. Es recomanen que aquests superen el 40 o el 50 en funció de l'escala i categoria que es tracte.  
2. PROVES ACTITUDINALS (Test de personalitat) TORN LLIURE I TORN DE MOBILITAT.  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista: La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es refereix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. la col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificant, on els seus integrants aprenen i comparteixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada amb els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius han de ser abordats immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i a la seua organització a prosperar, alhora que aconsegueixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
Característiques del test de personalitat (test actitudinal):  
Aquestes proves s'ajustaran als perfils professionals de les diferents categories / escales, i es valoren en cadascuna d'elles els paràmetres que són rellevants en la determinació de la personalitat de la persona aspirant a aquesta categoria / escala.  
  
  
  
ANNEX III  
Barem mèdic - bomber - tots dos torns  
  
La informació obtinguda de les diferents proves serà estrictament confidencial.  
Els aspirants per a la realització d'aquest examen mèdic se sotmetran a les anàlisis i proves que siguen necessàries.  
Com a complement d'aquest barem els aspirants hauran de contestar un qüestionari mèdic que subscriuran. Del falsejament d'algunes de les contestacions podrà derivar-se que no es nomene funcionària la persona interessada, sense perjudici de les responsabilitats que pogueren ser-li exigides per aquest fet.  
FUNCIONS DEL TRIBUNAL MÈDIC:  
1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en aquest annex.  
2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar a la persona aspirant o consultar a especialistes aliens al tribunal.  
3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma d'apte o no apte.  
4. Informar la persona interessada, prèvia petició per escrit, de la causa de l'exclusió, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual s'informaria a aquell o al seu metge o metgessa de capçalera.  
QUADRE D'EXCLUSIONS MÈDIQUES  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a la categoria de bombers, per a això es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
I. Oftalmologia:  
Seran excloents:  
- Agudesa visual llunyana, mesura sense correcció, superior o igual a 0,5 en l'ull millor i 0,3 en l'ull pitjor (test de Snellen)  
- La visió monocular implica no aptitud, així mateix, camps visuals amb reduccions significatives en algun meridià o escotomes absoluts / relatius en la sensibilitat retiniana  
- Diplopia, Retinopaties, hemeralopia, hemianòpsia. Les fòries permeten l'aptitud si són xicotetes i la persona aspirant presenta una capacitat de fusió suficient  
- Alteració en la percepció normal dels colors, entesa com la capacitat de superar les taules de ISHIHARA  
- Alteracions significatives en la capacitat de recuperació a l'enlluernament o en la visió mesòpica (baixa il·luminació)  
- Alteracions palpebrals que impedisquen l'adequada protecció de l'ull  
- Distròfies corneals significatives  
- Glaucoma. Queratitis crònica o dacriocistitis crònica  
II. Otorrinolaringologia:  
Seran excloents:  
- Ús d'audiòfon  
- Pèrdues de l'agudesa auditiva bilateral superiors a 30 dB en les freqüències estudiades  
- Perforació timpànica, cicatrius o engruiximent de la membrana timpànica  
- Vertigen permanent de qualsevol etiologia  
- Dificultats importants de la fonació  
- Tartamudesa acusada  
- Obstrucció crònica de les fosses nasals  
III. Aparell locomotor:  
Es consideren excloents alteracions i/o graus de mobilitat inferiors a:  
a) Extremitats superiors:  
- Muscle: elevació progressiva en anteversió fins a 150o. Abducció fins a 120o  
- Colze: flexió fins a 100 o. Extensió fins a 10o. Supí pronació de 30 o a 150 o  
- Nina: flexió fins a 45 o. Extensió fins a 45 o  
- Mà i dits: afectació del primer dit de la mà quan no estiga conservada la pinça. Falta d'una mà o de part d'aquesta, quan no estiga conservada la pinça  
b) Extremitats inferiors:  
- Maluc: flexió fins a 100 o. Extensió fins a 10 o  
- Genoll: extensió completa. Flexió fins a 120 o  
- Turmell: flexo-extensió dors plantar fins a 30 o  
- Peu: Peu sancallós. Peu pla espàstic  
- Dits dels peus: limitació de moviments que dificulte caminar, córrer o saltar. Falta o pèrdua del primer dit de qualsevol peu. Limitació completa de la flexió dorsal del primer dit. Dits en arpa que impedisquen portar les botes de treball  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosi major de 20 o amb simptomatologia  
- Costella accessòria que produïsca «robatori de subclàvia»  
- Hèrnia discal amb simptomatologia  
d) Altres processos:  
- Fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció  
- Osteoporosi  
- Condromalàcia grau II o superior  
- Artritis que provoque limitació funcional  
- Luxació recidivant  
- Paràlisi muscular. Miotonies  
- Altres malalties que limiten la mobilitat dificultant les funcions de bomber/a  
- Pròtesi de maluc, de genoll, de muscle o de colze  
IV. Aparell digestiu:  
Seran excloents:  
- Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV)  
- Hepatopaties cròniques: virus C+ amb RNA+ (seran admesos virus C+ sempre que l'RNA siga negatiu i no hi haja cirrosi), virus B+, malaltia de Wilson no compensada, hepatopaties alcohòliques, hepatopaties agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasèmies idiopàtiques d'etiologia hepàtica amb nivells que quadrupliquen el límit superior de la normalitat  
- Trasplantament hepàtic  
- Pancreatitis crònica  
- Síndromes diarreics crònics  
- Eventracions no intervingudes  
- Pacients sotmesos a cirurgies resertives abdominals importants  
- Úlcera sagnant recidivant  
- Portador d'ostomia  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu amb intervenció quirúrgica o sense que presente seqüeles funcionals amb repercussió orgànica  
V. Aparell cardiovascular:  
Seran excloents:  
- Marcapassos implantat permanent  
- Miocardiopatia dilatada idiopàtica  
- Miocardiopatia hipertròfica obstructiva i no obstructiva  
- Valvulopaties  
- Infart de miocardi  
- Coronariopaties  
- Pericarditis cròniques  
- Taquicàrdies ventriculars  
- Síndrome de Brugada  
- Taquicàrdies auriculars  
- Flutter auricular  
- Fibril·lació auricular  
- Malaltia del node sinusal  
- Bloquejos AV complets  
- Bloquejos AV1o i MOBITZ I simptomàtics  
- Bloquejos AV grau MOBITZ II  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White  
- HTA severa amb repercussió clínica  
- HTA moderada mal tolerada  
- Síncopes vasovagals  
- Aneurismes cardíacs o de grans vasos  
- Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes d'èxtasi o alteracions tròfiques varicoses importants  
- Insuficiència arterial perifèrica  
- Seqüeles post-tromboembòliques  
- Alteracions circulatòries en mans / peus que siguen simptomàtiques o dificulten la funcionalitat d'aquests  
VI. Aparell respiratori:  
Seran excloents:  
- Disminució de FVC, FEV 1 i FEV 1 / FVC per davall del 80 % de l'estimat normal per a les seues característiques físiques i sexe  
- Asma bronquial  
- Qualsevol tipus de malaltia pulmonar obstructiva crònica  
- Pneumotòrax espontani recidivant  
- Atelectàsia  
- Emfisema  
- Tuberculosi activa  
- Síndrome d'apnea obstructiva del somni, els trastorns relacionats amb aquest i altres causes d'excessiva somnolència diürna.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les activitats físiques a realitzar així com en les tasques específiques del lloc de treball  
VII. Aparell urinari:  
Seran excloents:  
- Insuficiència renal crònica  
- Trasplantament renal  
- Falta d'un renyó  
- Malalties renals cròniques evolutives  
- Albuminúria i/o cilindrúria importants  
VIII. Sistema nerviós central:  
Serà excloent patir o haver patit:  
- Parkinson. Corea o Balisme.  
- Epilèpsia  
- Esclerosi múltiple  
- Atàxia  
- Qualsevol grau d'hipòsmia  
- Accidentes cervell-vasculars  
- Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.  
IX. Pell i fàneres:  
Seran excloents:  
- Malalties dermatològiques que produïsquen limitació funcional  
- Cicatrius que produïsquen limitació funcional  
X. Processos endocrinològics:  
Seran excloents:  
- Malaltia de Cushing  
- Malaltia de Addison  
- Síndrome metabòlica  
- Obesitat mòrbida amb IMC de 40.0 o major o IMC de 35.0 o major en presència d'almenys l'una o l'altra morbiditat significativa com a diabetis o hipertensió arterial.  
XI. Altres processos patològics:  
Seran excloents:  
- Hemopaties cròniques greus  
- Trasplantament de medul·la òssia  
- Proves analítiques compatibles amb patologia de base amb greu repercussió orgànica  
- Neoplàsies malignes amb repercussió funcional  
- Hèrnies inguinals i/o abdominals  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament  
- Processos que requerisquen tractament anticoagulant  
XII. Trastorns psicològics i psiquiàtrics:  
Seran excloents les alteracions de la conducta avalades per informe especialitzat psiquiàtric i/o psicològic segons els criteris diagnòstics de malalties mentals incloses en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions. D'acord amb la Llei 8/2017, de 7 d'abril, de la Generalitat, integral del reconeixement del dret a la identitat i a l'expressió de gènere en la Comunitat Valenciana, no serà motiu d'exclusió aquells diagnòstics relatius a «trastorns de la identitat sexual» o similars, encara que apareguen en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions.  
  
XIII. Qualsevol altre procés patològic que dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions de bomber/a:  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i la psoriasi.  
  
  
  
ANNEX IV  
Declaració responsable  
  
COGNOMS NOM  
  
   
DNI NÚM. OPOSITOR/A  
  
   
  
  
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places bomber/a convocat pel Consorci Provincial de Bombers d'Alacant,  
Declare la meua total capacitat física per a realitzar l'exercici de la fase d'oposició - proves físiques.  
  
Alacant, ... d ... de ...  
Signatura  
  
Cosa que es fa pública per a coneixement general i de les persones interessades.  
  
Alacant, 7 d'abril de 2021.- El president delegat del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant: Francisco Javier Sendra Mengual. El secretari: José Cano Pascual.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9097, del 01-06-2021 (2021/4208)

Bases del proceso selectivo para cubrir plazas de bombero o bombera.
--------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9097

Fecha DOGV
:   01-06-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/4208

CVE


Fecha del documento
:   07-04-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases del proceso selectivo para cubrir plazas de bombero o bombera. [2021/4208]  
Por Resolución del presidente delegado del Consorcio Provincial núm. 1.252 de fecha 23 de diciembre de 2020, se ha dispuesto la convocatoria de concurso-oposición para la provisión de 34 plazas de bombero/a vacantes en la plantilla de personal funcionario del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, conforme a las siguientes bases aprobadas por el Consejo de Gobierno del mismo en sesión de fecha 4 de agosto de 2020 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 41, de 2 de marzo de 2021.  
  
«INDICE  
Bases para la selección de bombero/a mediante concurso-oposición  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección  
Bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Tercera. Solicitudes  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Quinta. Órgano técnico de selección  
II. Normas reguladoras del proceso de selección y sus tres fases  
A) Bases específicas para el turno de movilidad  
Sexta. Concurso para el turno de movilidad.  
Séptima. Nombramiento y cese - Turno de movilidad.  
B) Bases específicas para el turno libre  
Octava. Procedimiento de selección - Turno libre  
Novena. Desarrollo de la fase oposición.  
Décima. Desarrollo de la fase concurso  
Undécima. Desarrollo del curso selectivo  
III. Disposiciones finales  
Duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera  
Decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para funcionarios interinos  
Decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria  
Decimoquinta. Recursos y alegaciones  
 Decimosexta. Protección de datos de carácter personal  
C) Anexos  
I. Temario para los ejercicios teóricos y supuesto práctico  
II. Prueba psicotécnica  
III. Reconocimiento médico  
IV. Declaración responsable capacidad realización pruebas físicas  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular el proceso selectivo para la provisión de 34 plazas de bombero/a, vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, y la Ley 7/2011, de 1 de abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V, y el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, sobre bases y criterios de selección del SPEIS.  
Las 34 plazas convocadas proceden de las correspondientes ofertas de empleo público:  
- Año 2019: publicada en el BOP de Alicante núm. 151, de 09.08.2019. Por la tasa de reposición de efectivos: 17 plazas.  
- Año 2020: publicada en el BOP de Alicante núm. 187, de 30.09.2020. Por la tasa de reposición de efectivos: 17 plazas.  
2. Naturaleza y características de las plazas  
Dichas plazas están incluidas en la plantilla de funcionarios de carrera de este consorcio, pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicio de extinción de incendios y categoría de bombero/a, correspondiente a la escala básica y al grupo de titulación C, subgrupo C1, según lo dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana, de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana (Ley 7/2011, de los SPEIS).  
De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de este consorcio provincial, están dotadas con las retribuciones fijas correspondientes a dicho grupo, con arreglo al siguiente detalle para el año 2020:  
  
Sueldo Pagas extras Nivel c. d. Complemento  
destino (12 meses) Complemento  
específico (14 meses) Retribución anual  
9.376,68 2.158,86 17 4.848,96 22.186,78 38.571,21  
  
  
3. Sistema selectivo  
La provisión de las 34 plazas de bombero/a vacantes se efectuará, conforme a los artículos 28 y 30 de la Ley 7/2011, de los SPEIS, y a los artículos 5.2 y 12, y anexo III del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell:  
- Mediante concurso-oposición para el turno libre, seguido de curso selectivo de carácter eliminatorio: 24 plazas.  
- Mediante concurso para el turno de movilidad, precedido de prueba psicotécnica y médica eliminatoria: 10 plazas.  
La anterior distribución de plazas entre ambos turnos se efectúa a tenor de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS, conforme al cual un tercio de las plazas ofertadas en la convocatoria se reservan al turno de movilidad y las restantes al turno libre, y en aplicación del anexo III del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell:  
Las plazas que queden vacantes en el turno de movilidad incrementarán el número de las plazas del turno libre.  
Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de empleo público. Con la consiguiente redistribución proporcional entre turno libre y movilidad.  
4. Publicidad  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; y en extracto en el Boletín Oficial del Estado; en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.  
Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas bases a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva, establecidos con carácter general en los artículos 25 y 26 de la Ley 7/2011, de los SPEIS; 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP, y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, y en su aplicación será necesario:  
1. Para el turno de movilidad  
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca (bombero/a) de cualquiera de los SPEIS de las administraciones públicas locales de la Comunitat Valenciana, integrado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicios de extinción de incendios y categoría de bombero/a, correspondiente a la escala básica y al grupo de titulación C1 según lo dispuesto en la Ley 7/2011 de los SPEIS.  
b) Haber ocupado durante los 5 años anteriores a la presente convocatoria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la misma plaza a la que se aspira.  
c) Faltarle más de 5 años para la jubilación, contados desde la convocatoria, y no estar en situación de segunda actividad.  
d) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la relación de puestos de trabajo del Consorcio.  
Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o síquico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar los baremos psicotécnico - test actitudinal- y reconocimiento médico que se prevé en esta convocatoria.  
Para ser admitidas a la convocatoria, las personas interesadas del turno de movilidad deberán acreditar que cumplen los requisitos anteriores, a, b y c, con la presentación de certificación que los pruebe expresamente. No excluye ulteriores comprobaciones y solo tendrá validez cuando esté emitida a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
2. Para el turno libre  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o bien tener la nacionalidad de un estado al cual, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos definidos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.  
En todo caso, será responsabilidad de la persona interesada acreditar el cumplimiento de este requisito.  
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación.  
c) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la relación de puestos de trabajo del Consorcio.  
Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o síquico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar los baremos psicotécnico y médico que se prevé en esta convocatoria.  
d) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de Bachillerato o de técnico de Formación Profesional.  
Cuando la equivalencia de la titulación no pueda ser constatada por el Consorcio, esta deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C con el E asociado.  
g) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Alicante.  
a) Conocimiento de la lengua castellana  
Las personas interesadas en participar en este proceso que no tengan la nacionalidad española, a los efectos de ser admitidos a la convocatoria, deberán acreditar: poseer los conocimientos de la lengua castellana mediante fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de estar en posesión de un certificado acreditativo de haber cursado la Primaria y la Secundaria o el Bachillerato en el Estado español; el diploma de español nivel intermedio (B2) que establece el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este, o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.  
  
Tercera. Solicitudes  
I. Instancias: quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar instancia en modelo oficial. Son dos modelos distintos:  
1. Para el turno libre.  
2. Para el turno de movilidad, que incluirá la declaración de los méritos presentados para la fase de concurso.  
En dicha instancia además se deberá manifestar el compromiso de prestar juramento o promesa de acatamiento de la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana y del resto del ordenamiento jurídico español.  
En el supuesto de que no se indique expresamente con la solicitud que se desean realizar las pruebas en valenciano, se entenderá que se realizarán en castellano.  
Las personas interesadas deberán abonar la tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante, según la ordenanza fiscal publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 39, de 20 de febrero de 2007, que para este grupo de acceso está fijada en 16,00 ?. La no inclusión de la persona interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable al interesado.  
Para ser admitido en el proceso selectivo, en la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los derechos de examen (dentro del plazo de presentación de instancias), mediante la validación de la entidad bancaria en que se realice el ingreso a través de certificación mecánica o, en su defecto, sello o firma autorizada en el espacio destinado a estos efectos, o resguardo/comprobante del ingreso.  
La instancia estará compuesta por 3 ejemplares: 1 para el Consorcio, 1 para la entidad colaboradora y 1 para el interesado.  
Las plataformas y direcciones electrónicas a través de las cuales se realizará el trámite de solicitud y pago de la tasa de derechos de examen, se determinarán concretamente en el anuncio del BOE mediante el cual se abre el proceso y presentación de solicitudes de participación.  
II. Documentos a acompañar con la solicitud  
A la solicitud para participar por el turno libre se acompañará necesariamente:  
- Fotocopia del DNI/NIE.  
A la solicitud para participar en el turno de movilidad se acompañará:  
- Fotocopia del DNI/NIE.  
- Certificación acreditativa de requisitos señalada en la base segunda.  
- Fotocopia de los méritos alegados para la fase de concurso.  
III. Plazo de presentación de instancias: el plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día fuera sábado, domingo o festivo, se prorrogará al primer día siguiente hábil.  
Las solicitudes y demás documentación se presentarán en el Registro del Consorcio Provincial (Parque de Bomberos, autovía A-77 K.1, rotonda de Bomberos, 03690 - San Vicente del Raspeig), de lunes a viernes y de 9.00 a 14.00 horas, o en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
I. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios oficial del Consorcio, así como en su página web.  
Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios oficial del Consorcio, así como en su página web. No obstante, si no se produjese reclamación o alegación alguna, la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.  
II. Previamente a la realización del concurso-oposición para el turno libre, el Consorcio deberá haber resuelto el concurso de movilidad.  
III. En la resolución de la Presidencia que establezca el inicio de la realización de las pruebas se hará pública, con al menos 15 días naturales de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.  
  
Quinta. Órgano técnico de selección  
I. El órgano técnico de selección será nombrado mediante resolución de la Presidencia del Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el art. 28 y siguientes del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, y estará integrado por 7 personas funcionarias de carrera, de ellas, una ocupará la Presidencia, otra la Secretaría y las otras cinco las correspondientes vocalías. Una de las personas que ocupen las vocalías será propuesta por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.  
Las personas integrantes de este órgano técnico de selección deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al de los convocados, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.  
La designación de las personas integrantes del órgano técnico de selección, que incluirá la de las respectivas suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios oficial del Consorcio y en su página web.  
Todas las personas integrantes tendrán voz y voto.  
II. El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración del proceso selectivo, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de la misma. Entre tales facultades se incluyen las de descalificar a las personas interesadas, eliminándolas de la posibilidad de ser puntuadas, cuando vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, doparse, ofender al órgano técnico de selección, etc.).  
El órgano técnico de selección aplicará en su actuación principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Igualmente, deberá garantizar, cuando las pruebas sean escritas, el anonimato en la corrección de las mismas.  
III. En cada reunión del órgano técnico de selección pueden participar los/as titulares, y en su ausencia, los/as suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una vez constituido el órgano técnico de selección e iniciada la reunión se ausentare el/la presidente/a, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.  
IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el órgano técnico de selección, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las oficinas centrales del Consorcio Provincial, sitas en el Parque de Bomberos, autovía A-77 K.1, rotonda de Bomberos, en la localidad de San Vicente del Raspeig.  
V. Para la realización de determinadas pruebas, que lo exijan por su complejidad técnica, el órgano técnico de selección podrá designar los/as asesores/as especialistas que estime oportunos, que tendrán voz pero no voto y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de selección. Para la valoración de las exclusiones médicas del anexo III, se constituirá un tribunal médico, con las funciones indicadas en el citado anexo.  
Asimismo, el órgano técnico de selección estará asistido administrativamente por personal funcionario designado por el Consorcio, que actuará sin voz ni voto.  
VI. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as asesores/as especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse aquellos/as que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
VII. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as especialistas que concurran a sus sesiones, percibirán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as serán las mismas que las de los/as vocales.  
  
A estos efectos, el órgano técnico de selección tendrá la categoría segunda de las previstas en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo.  
  
II. NORMAS REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FASES  
A) BASES ESPECÍFICAS PARA EL TURNO DE MOVILIDAD  
  
Sexta. Concurso para el turno de movilidad  
Esta parte del proceso selectivo deberá estar convocada y resuelta antes del inicio de la fase de oposición del turno libre.  
I. PRUEBAS PSICOTÉCNICA Y MÉDICA  
Las pruebas psicotécnicas y el reconocimiento médico tendrán carácter eliminatorio y se calificarán como apto o no apto. En ningún caso se publicarán listas de personas no aptas por motivo de exclusión médica. La no presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrán la exclusión del concurso. Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el tribunal médico.  
1. Prueba psicotécnica-solo parte actitudinal: obligatoria y eliminatoria. Se calificará como apta o no apta. Anexo II, punto 2.  
2. Reconocimiento médico: obligatorio y eliminatorio. Se calificará como apto o no apto. Anexo III.  
II. Concurso: calificación total 15 puntos.  
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, y haberlos hecho constar en la solicitud de participación.  
b) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de la persona interesada las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
BAREMO PARA ESTA FASE DE CONCURSO  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,5 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,1 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 5,80 puntos.  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer a la categoría a la que se opta, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso. Hasta un máximo de 2,5 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Bachiller, técnico/a de grado medio o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior o equivalente: 0,80 puntos.  
- Técnico/a de grado medio en Emergencias y Protección Civil: 1,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior en Emergencias y Protección Civil: 2 puntos.  
- Técnico/a de grado superior Forestal / Paisajista: 1,80 puntos.  
- Grado o equivalente: 1,50 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 2 puntos  
- Grado más máster o equivalente: 2 puntos.  
- Máster: 0,50 puntos  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso. Cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la homologación del mismo.  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 3,3 puntos, y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 2,5 puntos.  
- De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,65 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,55 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,45 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,35 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la escuela oficial de idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
5. Premios y distinciones. Máximo 0,30 puntos.  
Se valorarán las distinciones y condecoraciones concedidas por la Generalitat Valenciana por el cumplimiento de las funciones relacionadas con el servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento, en cumplimiento del art. 49 de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:  
- Carta de agradecimiento por prestación del servicio, de un particular: 0,10 puntos.  
- Carta de agradecimiento por prestación del servicio, de una administración pública: 0,20 puntos.  
- Cualquier otra concesión al mérito profesional: 0,30 puntos.  
6. Entrevista curricular. Máximo 2 puntos.  
a) Conocimientos específicos. Máximo 1 punto: En esta fase, el órgano técnico de selección valorará los conocimientos de la persona aspirante sobre el ámbito geográfico y la estructura organizativa del SPEIS al que se presenta.  
b) Trayectoria profesional. Máximo 1 punto: en base al currículum que deberá presentar la persona aspirante, el órgano técnico de selección juzgará su trayectoria profesional y experiencia en relación con las funciones atribuidas a su categoría.  
III. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo  
1. Al finalizar la primera prueba psicotécnica, el órgano técnico de selección publicará en la sede del Consorcio Provincial, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria a la realización del reconocimiento médico.  
2. Al finalizar la segunda prueba - reconocimiento médico-, el órgano técnico de selección publicará en la sede del Consorcio Provincial la relación de aspirantes aptos, en la que se les citará para la realización de la entrevista curricular.  
3. Una vez realizadas las pruebas psicotécnicas y médicas, así como la entrevista curricular, se publicará la relación de valoración de los méritos presentados al concurso.  
4. Puntuación del proceso selectivo  
Una vez concluidas las pruebas psicotécnicas y médicas, se confeccionará la relación provisional de aprobados del concurso, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación.  
5. Empate de puntuaciones  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y, de persistir el empate, se atenderá a la fecha de ingreso en los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad.  
IV. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS  
1. Por la resolución de la Presidencia a que se refiere la base cuarta y que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de realización de la prueba psicotécnica ?parte actitudinal?, con una antelación y plazo no inferior a 15 días naturales.  
2. La convocatoria para la prueba médic, se anunciará solo en el tablón de anuncios del Consorcio Provincial y en su página web, con una antelación mínima de 72 horas.  
Desde la total conclusión de la primera prueba y hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el órgano técnico de selección y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estas unánimemente.  
3. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el órgano técnico de selección su personalidad mediante la presentación del DNI o NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
  
Séptima. Nombramiento y cese - Turno de movilidad  
1. Las personas nombradas tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el servicio de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.  
2. El servicio de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo del personal funcionario que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al servicio en el que hubiera obtenido plaza.  
3. Para la consideración del servicio activo en el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se estará a lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
4. Las personas nombradas se integrarán plenamente en el nuevo servicio, que quedará subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación al nuevo servicio, en el que quedarán en situación de servicio activo.  
5. El personal funcionario que ocupe puestos ofertados por movilidad se integrará a todos los efectos en el nuevo organismo público, respetando los derechos de grado y antigüedad que tuviese reconocidos, cesando a todos los efectos como personal funcionario en el organismo de procedencia.  
Destino  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario de carrera, pasarán a prestar sus funciones de bombero/a en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda en atención al orden obtenido en el proceso selectivo.  
B) BASES ESPECÍFICAS PARA EL TURNO LIBRE  
  
Octava. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección para el turno libre se desarrollará en tres fases (1ª oposición, 2ª valoración del concurso; y 3ª curso selectivo), con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:  
1ª FASE: OPOSICIÓN  
A) EJERCICIOS DE ESTA FASE  
1. Estará integrada por las siguientes pruebas eliminatorias:  
1º ejercicio. Prueba escrita de preguntas con respuestas alternativas sobre conocimientos del temario Anexo I: obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
2º Ejercicio. Pruebas de aptitud física: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
3º Ejercicio. Desarrollo de un supuesto práctico del temario anexo I: obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
4º Ejercicio. Prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación. Se calificará como apta o no apta.  
5º Ejercicio. Reconocimiento médico: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará como apto o no apto.  
B) NORMAS GENERALES  
Conforme a lo dispuesto en el Decreto 163/2019 (art. 20.7). Los ejercicios 4º y 5º (pruebas psicotécnicas y reconocimiento médico) tendrán carácter eliminatorio y se calificarán como apto o no apto. En ningún caso se publicarán listas de personas no aptas por motivo de exclusión médica. La no presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrán la exclusión de la oposición. Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el tribunal médico.  
Conforme a lo dispuesto en el art. 21 (convalidación de pruebas):  
  
El órgano técnico de selección convalidará las pruebas físicas, psicotécnicas o médicas de aquellas personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el momento de realización de las pruebas, la acreditación documental suficiente.  
La acreditación y solicitud de convalidación de pruebas se realizará en el plazo indicado en el anuncio de la calificación obtenida del ejercicio anterior.  
2. Calificación de la fase de oposición  
La calificación total de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable y el apto/no apto en los no puntuables; siendo necesario superar cada prueba para pasar a la siguiente.  
2ª FASE: CONCURSO  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en la base décima.  
3ª FASE: CURSO SELECTIVO DE FUNCIONARIO. Esta fase tiene carácter obligatorio y selectivo: y excluyente en el segundo intento (eliminatorio).  
1. Las personas aspirantes que superen las fases de oposición, o concurso-oposición, en su caso, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, conforme a lo regulado reglamentariamente.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
El curso constará de dos fases, una teórica-práctica y otra práctica en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, y cada una tendrá una duración de 250 horas y se desarrollarán conforme a las normas que figuran en la base undécima.  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como apto o no apto, sin calificación numérica.   
Esta fase la realizará igual número de aspirantes que el de plazas convocadas para el turno libre.  
I. PUBLICIDAD DE LAS LISTAS Y FASES DEL PROCESO SELECTIVO  
1. Al finalizar cada uno de los ejercicios el órgano técnico de selección publicará en la sede del Consorcio Provincial, las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su caso la convocatoria al siguiente ejercicio para las personas aprobadas/aptas.  
Puntuación del proceso selectivo  
La puntuación del proceso selectivo previa al curso selectivo estará constituida por la suma de las calificaciones obtenidas en las fases «1ª de oposición/pruebas» y «2ª de Concurso», y para su constancia se confeccionará una relación provisional de aprobados/as del concurso-oposición, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.  
En la relación provisional antedicha se emplazará a las personas interesadas para que presenten la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta convocatoria, que determinarán su aptitud o no aptitud definitiva a salvo de la superación del curso selectivo.  
2. Empate de puntuaciones  
En caso de empate entre las personas interesadas, el orden de las mismas se establecerá conforme a las siguientes reglas:  
a) En primero lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en la prueba teórica (test) 1º ejercicio de la fase de oposición.  
b) En segundo lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en las pruebas físicas, 2º ejercicio de la fase de oposición.  
c) En tercero lugar, a favor de la persona interesada que haya obtenido mayor puntuación en la fase de concurso.  
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.  
II. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS  
1. Por resolución de la Presidencia que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición, con una antelación y plazo no inferior a 15 días naturales.  
2. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solo en el tablón de anuncios del Consorcio Provincial, con una antelación mínima de 72 horas.  
Si se tratase de una sesión del mismo ejercicio la antelación mínima será de 12 horas.  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el órgano técnico de selección y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estas unánimemente.  
3. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el órgano técnico de selección su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
4. El orden de actuación de las personas interesadas en los ejercicios que no pudieran actuar conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético, iniciándose por la persona cuyo primer apellido empiece por la letra «B», que resultó en el sorteo celebrado por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en fecha 21 de julio de 2020 y publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 201, de fecha 24 de julio de 2020, al que se adhiere este consorcio. Caso de no haber aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra «B», se iniciará con la letra «C», y así sucesivamente.  
  
Novena. Desarrollo de la fase de oposición  
Esta fase está integrada por los ejercicios/pruebas obligatorios y eliminatorios que seguidamente se señalan.  
PRIMER EJERCICIO. EJERCICIO ESCRITO DE PREGUNTAS ALTERNATIVAS SOBRE CONOCIMIENTOS DEL TEMARIO: obligatorio y eliminatorio.  
I. Disposiciones generales  
Consistirá en la realización de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre el temario que figura como anexo I. Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del temario que figura como anexo I de esta convocatoria.  
El cuestionario deberá contener, además, 10 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el órgano técnico de selección declarase inválidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de una hora.  
El órgano técnico de selección garantizará el anonimato en la corrección de las mismas.  
III. Calificación  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/3 y las dejadas en blanco no penalizarán.  
SEGUNDO EJERCICIO. PRUEBAS FÍSICAS: obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
I. Disposiciones generales  
El ejercicio consistirá en la práctica de las pruebas que seguidamente se indican, cuyo orden de realización será determinado por el órgano técnico de selección y que se efectuarán en su totalidad, salvo que exista causa debidamente justificada a juicio del órgano técnico de selección que impida la realización de alguna o algunas de ellas. Todas las pruebas son obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
Antes de la realización de la primera prueba de aptitud física, las personas aspirantes deberán presentar «declaración responsable» en la que se hará constar expresamente su adecuada capacidad física para concurrir a las mismas. Modelo anexo IV.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución de las pruebas. (H) Hombres - (M) Mujeres  
1. CUERDA: (H) 6 metros; (M) 5 metros. Tiempo: 15 segundos.  
2. NATACIÓN - 100 metros: (H) en 1 minuto y 30 segundos; (M) en 1 minuto y 45 segundos.  
3. CARRERA de RESISTENCIA - 3.000 metros: (H) en 12 minutos; (M) en 13 minutos y 30 segundos.  
4. SUBIDA a TORRE - 7 plantas con 15 kg: (H) en 48 segundos; (M) en 53 segundos.  
5. PRESS-BANCA: 20 repeticiones en 60 segundos: (H) con 50 kg; y (M) con 30 kg.  
6. CARRERA DE VELOCIDAD - 60 metros: (H) en 8 segundos y 80 centésimas; (M) en 9 segundos y 70 centésimas.  
Las pruebas físicas que componen este ejercicio podrán celebrarse completamente en un día o por separado en distintos días.  
Durante la celebración del ejercicio se podrán realizar aleatoriamente controles de consumo de estimulantes o cualquier tipo de droga que altere las condiciones físicas de las personas interesadas siendo eliminadas del proceso selectivo las que resulten positivas.  
III. Calificación  
La calificación total del ejercicio será la media aritmética de todas las puntuaciones obtenidas en cada una de las seis pruebas (de 0 a 10), con arreglo al baremo que para cada una de ellas se especifica. Dicha calificación seguirá las siguientes reglas:  
Todas las pruebas son obligatorias y la no realización de cualquiera de ellas supondrá que la persona interesada sea declarada no apta y excluida del concurso-oposición.  
La persona interesada que no llegue a los 5 puntos de puntuación mínima, obtendrá 0 puntos en la prueba realizada, y esta calificación contará para la media aritmética final.  
Para la superación de este ejercicio, las personas interesadas deberán obtener una puntuación total que oscilará entre 5 y 10 puntos de media. Las personas interesadas que obtengan una media aritmética inferior a 5 puntos serán declaradas no aptas, siendo esta su calificación y por tanto excluidas del concurso-oposición.  
IV. Descripción y baremación de las pruebas físicas  
1. CUERDA: (H) 6 metros; (M) 5 metros. Tiempo: en 15 segundos.  
DESCRIPCIÓN  
El ejercicio consiste en trepar por una cuerda lisa, partiendo de la posición de sentado/a y sin contacto entre los pies y la superficie de partida, sin la ayuda de las piernas, hasta tocar la marca visual o acústica señalizadora, a 6 metros de altura para los hombres y 5 metros para las mujeres, medidos desde el suelo.  
POSICIÓN INICIAL  
Sentado/a en el suelo y con al menos uno de los brazos sujetos a la cuerda, los pies no estarán en contacto con la superficie de salida.  
EJECUCIÓN  
A la señal de salida, cuando el/la juez/a da la voz de «ya», la persona participante iniciará la trepa a brazo y sin ayuda de las piernas en todo el recorrido. El ejercicio acaba cuando toca la marca señalizadora a la altura de 6 metros para hombres y 5 metros para mujeres.  
La bajada no tiene trascendencia en la valoración del ejercicio.  
REGLAS  
El cronómetro se pone en marcha a la señal de salida cuando el/la Juez da la voz de «ya» y se detiene cuando el/la aspirante toca la marca señalizadora a 6 metros de altura (H) y 5 metros de altura (M), con una mano. Habrá 3 cronometradores por aspirante, y para el calculo final del tiempo, de los 3 cronómetros se despreciaran el más alto y más bajo, se adjudicara el tiempo del cronometro intermedio. El sistema se podrá sustituir por un sistema automático de salida y parada de cronómetro.  
El tiempo empieza a correr cuando inicia el movimiento la persona aspirante y se detiene cuando la persona participante toca la marca señalizadora a 6 o 5 metros de altura, con una mano, según el género del participante.  
Se tendrán dos intentos para superar el ejercicio.  
INVALIDACIONES  
La persona candidata será considerada no apta cuando:  
a) Supere el tiempo establecido.  
b) Se ayude con los pies o las piernas al levantarse desde la posición de sentado/a, durante la trepa, o en el momento de tocar la marca. Se permitirá el roce de la cuerda con cualquier parte del cuerpo.  
c) No alcance la marca señalizadora.  
ANOTACIÓN  
Se anota el tiempo invertido en segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.  
PUNTUACIONES  
Este ejercicio es puntuable según el siguiente baremo de calificación, cuando el aspirante iguala o supera la marca establecida en el ejercicio.  
  
 5 6 7 8 9 10  
Hombres >13» 15» >11» 13» >9» 11» >7» 9» >5» 7» 5»  
Mujeres   
  
  
2. NATACIÓN - 100 metros: (H) en 1 minuto y 30 segundos; (M) 1 minuto y 45 segundos  
DESCRIPCIÓN:  
El ejercicio consiste en nadar una distancia de 100 metros, consistiendo la prueba en hacer 4 recorridos a lo largo del vaso de 25 metros.  
POSICIÓN INICIAL  
De pie en el borde de la piscina en la zona de salida, con bañador y gorro de baño (se permite el uso de gafas de natación y tapones). No se permiten otros elementos que puedan favorecer la realización de la prueba. Los bañadores se ajustarán en cada caso a la normativa establecida por la Real Federación Española de Natación sobre dichas prendas en las competiciones oficiales.  
EJECUCIÓN  
Cuando la persona que ejerza de juez árbitro dé un silbido largo, la persona aspirante se colocará para la salida, bien sobre la plataforma de salida, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida.  
A la señal de la persona que ejerza de juez de salidas «preparados», se pondrán inmediatamente en una posición de salida. Cuando todos los nadadores estén quietos, la persona que ejerza de juez de salidas dará la señal de salida mediante un disparo o pitido.  
Cualquier nadador/a que salga antes de que la señal de salida haya sido dada será descalificado/a. Si la señal de salida suena antes de que se haya efectuado la descalificación, la carrera continuará y el/la nadador/a o nadadores/as serán descalificados/as al final de la misma. Si la descalificación se efectúa antes de haberse dado la señal de salida, esta no deberá darse, y los/as restantes nadadores/as serán llamados/as de nuevo, y la salida se dará nuevamente.  
Una vez que se dé la señal de salida, las personas aspirantes, bien en zambullida o por impulsión sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando cualquier estilo para su progresión.  
El/la nadador/a deberá permanecer y terminar en la misma calle en la que empezó.  
REGLAS  
Quien participe tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.  
El cronómetro se pone en marcha a la señal de salida, cuando la persona que ejerza de juez árbitro accione el disparo o pitido y se detiene cuando la persona aspirante toca la pared al final del recorrido, donde habrá un sensor de paro de cronómetro.  
El funcionamiento del equipo electrónico de clasificación automática deberá funcionar bajo la supervisión de técnicos designados al efecto. Los tiempos registrados por el equipo automático deberán servir para determinar el tiempo realizado en cada calle. Los lugares y los tiempos así obtenidos, tendrán preferencia sobre las decisiones de los cronometradores humanos. En caso de avería del equipo automático o si una falta de este equipo aparece de forma clara, o si un/a nadador/a no ha accionado el equipo a su llegada, los tiempos de los cronometradores serán declarados oficiales.  
En todo momento la persona aspirante se mantendrá por la calle asignada y delimitada por las corcheras. Si una persona aspirante molesta a otra, nadando por otra calle o le obstaculiza de cualquier otra forma, será descalificada. En la prueba, la persona aspirante que efectúe virajes, deberá tener contacto físico con el extremo de la piscina. El viraje deberá efectuarse desde el muro de la pileta, y no está permitido dar una zancada o paso sobre el fondo de la misma.  
Los tramos se consideran realizados siempre que la persona participante toque la pared con cualquier parte de su cuerpo.  
La prueba se realizará en instalaciones adecuadas a la época del año en que se celebre y a las necesidades de la misma.  
INVALIDACIONES  
La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) Para finalizar el ejercicio, camine por el fondo o se ayude en las corcheras, estimándose que no ha finalizado la misma.  
b) Se cambie de calle, moleste a otro nadando por otra calle o le obstaculice de cualquier otra forma.  
c) Realice la salida antes de la señal de comienzo de la prueba.  
d) Cuando supere el tiempo señalado: H) en 1 minuto y 30 segundos; (M) 1 minuto y 45 segundos.  
ANOTACIÓN  
Se anota el tiempo invertido en minutos y segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo con dos decimales.  
PUNTUACIONES  
  
 5 6 7 8 9 10  
Hombres >125»  
130» >120»  
125» >115»  
120» >110»  
115» >105»  
110» 105»  
Mujeres >140»  
145» >135»  
140» >130»  
135» >125»  
130» >120»  
125» 120»  
  
  
3. CARRERA de RESISTENCIA, 3.000 metros en 12 minutos (H), 13 minutos y 30 segundos (M)  
DESCRIPCIÓN  
El ejercicio consiste en correr una distancia de 3.000 metros lisos en una pista de atletismo por calle libre, en un tiempo inferior o igual a 12 minutos para hombres y 13 minutos y 30 minutos para mujeres.  
POSICIÓN INICIAL  
La persona participante se colocará en la pista en el lugar señalado, de pie y detrás de la línea de salida sin pisarla. Para la ejecución de este ejercicio NO se permite el uso de zapatillas de clavos.  
EJECUCIÓN  
La orden de salida la dará la persona que ejerza de juez árbitro, a la voz de «a sus puestos» las personas participantes se colocarán en posición inicial detrás de la línea de salida, a la voz de «preparados» adoptarán una posición estática, y la prueba dará comienzo al escuchar el disparo o pitido, momento en el que podrán comenzar a correr la distancia marcada por calle libre.  
REGLAS  
El/la aspirante tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.  
El cronómetro se pone en marcha al dar la persona que ejerza de juez árbitro la señal de salida y se detiene cuando el/la aspirante pasa por línea de meta.  
Para el cronometraje de la prueba se utilizarán ?chips- electrónicos diseñados para la toma de tiempos en carreras.  
En cada turno de carrera no podrán participar más de 15 corredores.  
INVALIDACIONES  
El ejercicio será nulo cuando la persona candidata efectúe una salida falsa, entendiendo por salida falsa comenzar a correr antes de la voz de la orden de salida (disparo o pitido).  
La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) Realice una salida nula.  
b) Supere el tiempo de 12.00 minutos para hombres y 13.30 para mujeres en la realización de la prueba.  
c) No acabe la carrera.  
d) No corra por el camino señalizado (fuera de pista).  
e) Obstruya, empuje o moleste a otro corredor.  
ANOTACIÓN  
Se anota el tiempo invertido en minutos y segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.  
PUNTUACIÓN  
  
 5 6 7 8 9 10  
Hombres >1139»  
1200» >1118»  
1139» >1057»  
1118» >1036»  
1057» >1015»  
1036» 1015»  
Mujeres >1303»  
1330» >1236»  
1303» >1209»  
1236» >1142»  
1209» >1115»  
1142» 1115»  
  
  
4. SUBIDA a TORRE, 7 plantas con 15 kg en 48 segundos (H), 53 segundos (M)  
DESCRIPCIÓN  
El ejercicio consiste en subir 7 plantas de una torre de maniobras, con un peso en el cuerpo de 15 kg, mediante un chaleco lastrado, en un tiempo igual o inferior a 48 segundos para hombres y 53 segundos para mujeres.  
POSICIÓN INICIAL  
El/la aspirante se situará de pie, fuera de la torre y detrás de la línea de salida sin pisarla, en el lugar indicado para ello.  
EJECUCIÓN  
La orden de salida la dará la persona que ejerza de juez árbitro a la voz de «ya» o disparo o pitido, debiendo la persona participante subir a toda velocidad las siete plantas. El ejercicio finaliza cuando alcanza la marca señalizadora visual o acústica determinada por el órgano técnico de selección en la séptima planta.  
REGLAS  
La persona participante tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.  
Solo se permitirá una salida nula (entendiéndose por salida nula el comenzar el ejercicio antes de la orden de salida).  
El sistema de cronometraje será el de barrera fotoeléctrica automática.  
El cronómetro se pone en marcha al pasar por delante de la barrera fotoeléctrica de la línea de salida y se detiene al pasar por la barrera fotoeléctrica situada en la línea de llegada - en la séptima planta?.  
Se permitirá la ayuda o impulsos con las paredes.  
En todo caso la persona participante realizará todo el recorrido sin soltar la carga.  
INVALIDACIONES  
El ejercicio será nulo y se calificará con cero puntos cuando el/la aspirante:  
a) Se quite o pierda la carga o parte de la carga durante el recorrido.  
b) No cumpla las reglas establecidas.  
ANOTACIÓN  
Se anota el tiempo invertido en segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.  
  
PUNTUACIÓN  
  
Tiempo hombres Tiempo mujeres Puntuación  
>48 seg >53 seg 0,00 € NO APTO  
48 seg 53 seg 5,00  
>47 seg >52 seg 5,63  
>46 seg >51 seg 6,25  
>45 seg >50 seg 6,88  
>44 seg >49 seg 7,50  
>43 seg >48 seg 8,13  
>42 seg >47 seg 8,75  
>41 seg >46 seg 9,38  
<=40 seg <=45 seg 10,00  
  
  
5. PRESS-BANCA: 50kg (H) y 30kg (M) ambos 20 veces en 60 segundos  
DESCRIPCIÓN  
El ejercicio consiste en el levantamiento de un peso de 50 kg para hombres y 30 kg para mujeres, en posición decúbito supino sobre un banco, en un tiempo de 60 segundos, debiendo la persona participante realizar un número igual o superior a 20 veces o repeticiones consecutivas.  
POSICIÓN INICIAL  
Decúbito supino con los brazos extendidos soportando el peso.  
EJECUCIÓN  
La orden de inicio la dará la persona que ejerza de juez árbitro a la voz de «ya», debiendo la persona participante iniciar los levantamientos el mayor número de veces consecutivas. El ejercicio finaliza transcurridos 60 segundos.  
REGLAS  
La persona participante tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba. No se permitirá ningún inicio nulo, entendiéndose por tal el comenzar el ejercicio antes de la orden de quien ostente la condición de juez/a.  
El cronómetro se pone en marcha a la orden de salida y se detiene cuando han transcurrido 60 segundos a la vez que se da una voz de «alto» o pitido  
El ciclo de las repeticiones parte de los brazos extendidos y se efectúa una flexión de ambos codos y se vuelven a extender estos, es en ese momento cuando se cuenta la repetición. Para realizar el ciclo, el agarre de ambas manos será ligeramente superior a la anchura de los hombros de la persona candidata. Las repeticiones se contarán en voz alta, utilizando el mismo número que la anterior en caso de una repetición no válida.  
Para que cada una de las veces o repeticiones del levantamiento sea considerado válido y computable, se tendrá en cuenta que:  
- Las extensiones de codos sean completas (máxima amplitud dependiendo del sujeto).  
- Cuando se efectúe la flexión del codo, la barra debe tocar el pecho.  
INVALIDACIONES  
El ejercicio será nulo y se calificará con cero puntos cuando el aspirante:  
La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) No cumpla todas las reglas establecidas.  
b) No alcance las 20 en el tiempo establecido (60).  
ANOTACIÓN  
Se anota el número de repeticiones válidas.  
PUNTUACIÓN  
  
 5 6 7 8 9 10  
Hombres 20 24 28 32 36 40  
Mujeres   
Número de repeticiones en 60».  
  
  
6. CARRERA DE VELOCIDAD: 60 metros (H) 880 (M) 970  
DESCRIPCIÓN  
El ejercicio consiste en correr una distancia de 60 metros lisos para hombres y para mujeres, en una pista de atletismo por calle libre.  
POSICIÓN INICIAL  
La persona participante se colocará en la pista en el lugar señalado, de pie y detrás de la línea de salida sin pisarla. Para la ejecución de este ejercicio se permitirá el uso de zapatillas de clavos.  
EJECUCIÓN  
La orden de salida la dará la persona que ejerza de juez árbitro, a la voz de «a sus puestos» las personas participantes se colocarán en posición inicial detrás de la línea de salida, a la voz de «preparados» adoptarán una posición de salida, y la prueba dará comienzo al escuchar el disparo o pitido, momento en el que podrán comenzar a correr la distancia marcada por calle que les corresponda.  
REGLAS  
- Se permitirá una salida falsa por tanda y aspirante, entendiendo esta como comenzar a correr antes de la orden de salida o pisar la línea de salida.  
- Los tiempos se tomarán con foto-finish.  
- Cuando se registre un viento superior a 2 m/s no se efectuará la prueba.  
- Se anota el tiempo invertido en segundos, teniendo en cuenta las centésimas de segundo.  
INVALIDACIONES  
La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) Realice una salida nula.  
b) Supere el tiempo de 880 para hombres y 970 para mujeres en la realización de la prueba.  
c) No acabe la carrera.  
d) No corra por el camino señalizado (fuera de la calle asignada).  
e) Obstruya, empuje o moleste a otro corredor.  
PUNTUACIÓN  
Este ejercicio es puntuable según el baremo de tiempos de la siguiente tabla:  
  
 5 6 7 8 9 10  
Hombres >8,40»  
8,80» >8,00»  
8,40» >7,60»  
8,00» >7,20»  
7,60» >7,00»  
7,20» 7,00»  
Mujeres >9,40»  
9,70» >9,10»  
9,40» >8,70»  
9,10» >8,30»  
8,70» >7,90»  
8,30» 7,90»  
  
  
TERCER EJERCICIO. SUPUESTO PRÁCTICO  
I. Normas generales  
Consistirá en la realización por la persona participante de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el órgano técnico de selección, relacionado con las tareas y funciones del puesto de Bombero y con el temario contenido en el anexo I de la prueba teórica del tercer ejercicio en su parte técnica, del que quedan excluidos para este ejercicio práctico todos los temas de la parte genérica.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del supuesto práctico.   
El cuestionario deberá contener, además, 5 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el órgano técnico de selección declarase invalidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de treinta minutos.  
III. Calificación  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán cada una de ellas 1/3 del valor de una correcta. Las dejadas en blanco no penalizarán.  
CUARTO EJERCICIO. PRUEBA PSICOTÉCNICA: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación recogida en la base octava  
Consistirá en superar los ejercicios y pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad contenidos en el anexo II de estas bases y cuyo objetivo está dirigido a valorar las aptitudes y actitudes de la persona interesada para el desempeño del puesto de trabajo de Bombero.  
El órgano técnico de selección convalidará esta prueba psicotécnica a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación del supuesto práctico, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será: apta o no apta, sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán las pruebas psicotécnicas en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el tablón de anuncios del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria a las mismas o no fueran declarados aptos en las mismas, no podrán pasar a la realización del quinto ejercicio de la fase de oposición - reconocimiento médico-.  
QUINTO EJERCICIO. RECONOCIMIENTO MÉDICO: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación recogida en la base octava  
Las personas interesadas que hayan sido aptas en la prueba psicotécnica, deberán superar el reconocimiento médico que se efectuará conforme a los criterios médicos que figuran en el anexo III.  
Este ejercicio, consistirá en un reconocimiento médico para acreditar si se padece o no enfermedad o defecto físico o psíquico que impida realizar las tareas y funciones del puesto de trabajo de bombero/a, realizado conforme a las normas que figuran en el anexo III (baremo médico).  
Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio. No obstante, el órgano técnico de selección convalidará esta prueba de reconocimiento médico, a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación de la prueba psicotécnica, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será de apto o no apto sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán reconocimiento médico en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el tablón de anuncios del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria al reconocimiento médico o no fueran declarados aptos en el mismo, no podrán pasar a la fase de concurso.  
Para la valoración de esta pruebas, se creará un tribunal médico que tendrá las funciones indicadas en el anexo III.  
  
Décima. Desarrollo de la fase de concurso  
I. DISPOSICIONES GENERALES  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma. La puntuación otorgada en esta fase de concurso se sumará a la de la fase de oposición para obtener el orden de las personas interesadas.  
Solamente podrán participar en la fase de concurso, las personas interesadas que hayan superado todos los ejercicios de la 1ª fase de oposición y por tanto figuren en la relación de aspirantes aprobados/as en la 1ª fase de oposición, en la cual se emplazará a las personas interesadas para que en el plazo de 10 días hábiles presenten fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en esta convocatoria.  
Igualmente deberán presentar fotocopia del permiso de conducir en vigor y de la titulación, exigidos como requisitos generales en esta convocatoria. En caso de no ser aportados o acreditados, las personas interesadas serán excluidas del proceso selectivo y no serán valorados los méritos aportados por estas en ningún caso.  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por el órgano técnico de selección será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda claridad en la solicitud.  
Para la acreditación de la experiencia profesional como bombero/a en cualquier administración pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la unidad de personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo.  
Para la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento deberá presentarse documento acreditativo suficiente a juicio del órgano técnico de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la entidad que lo expide y/o la que impartió el curso.  
II. CALIFICACIÓN Y BAREMO DE MÉRITOS  
La calificación de la fase de concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas por las personas interesadas conforme al siguiente Baremo y para ello se confeccionará la relación de méritos valorados. Sólo serán puntuables los contraídos hasta el primer día de presentación de méritos.  
III. BAREMO PARA LA FASE DE CONCURSO: puntuación máxima total de 15,60.  
1. Experiencia profesional: Máximo 8,60 puntos.  
a) Servicios prestados en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,11 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría de bombero/a, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
c) Servicios prestados como bombero/a/a de empresa o como bombero/a forestal a razón de 0,02 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción.  
d) Servicios prestados como bombero/a/a voluntario, siempre que haya una acreditación por parte del IVASPE, a razón de 0,01 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 4,5 puntos  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al subgrupo C1, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, hasta un máximo de 2,5 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Bachiller, técnico/a de grado medio o equivalente: 0,40 puntos.  
- Técnico/a de grado superior o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de grado medio en Emergencias y Protección Civil: 2,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior en Emergencias y Protección Civil: 1,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior Forestal / Paisajista: 1 punto.  
- Grado o equivalente: 0,70 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 1 punto  
- Grado más máster o equivalente: 0,90 punto.  
- Máster: 0,20 puntos  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso. Cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la homologación del mismo.  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 2 puntos y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 2,5 puntos.  
- De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,65 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,55 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,45 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,35 puntos.  
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de valenciano. Máximo 1,5 puntos  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1,5 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 1,20 puntos  
- B2 o equivalente: 0,90 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,60 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,30 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la escuela oficial de idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 1 punto  
- C1 o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
  
Undécima. Desarrollo de la fase del curso selectivo de formación.  
  
Esta tercera fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio, salvo lo indicado en el siguiente apartado 3. Se regirá por lo dispuesto en el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, en desarrollo de la Ley 7/2011 de los SPEIS y, en su defecto por lo dispuesto en las presentes bases.  
I. CARACTERÍSTICAS GENERALES  
1. Las personas aspirantes que hayan superado la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en la base duodécima.I.1., de esta convocatoria, deberán superar el curso selectivo que será impartido y homologado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, cuyo contenido será el reglamentariamente regulado por dicho instituto.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
II. PROCEDIMIENTO Y DESARROLLO  
El órgano técnico de selección formulará propuesta a la Presidencia del Consorcio sobre las personas interesadas que deberán realizar el curso selectivo de formación y capacitación teórico-práctico y selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).  
Para la elaboración de dicha propuesta, el órgano técnico de selección determinará la relación de aspirantes que deben realizar el curso por haber superado las dos primeras fases del procedimiento y haber presentado la documentación exigida en estas bases para el correspondiente nombramiento en prácticas, sin que el número de aspirantes propuestos pueda superar el de las plazas convocadas.  
Efectuado el nombramiento en prácticas, las personas interesadas propuestas serán notificadas del mismo y se incorporarán al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque por este.  
III. FASES Y CARACTERÍSTICAS DEL CURSO SELECTIVO  
A) FASES:  
La calificación del curso corresponderá al IVASPE, la no superación del mismo tendrá carácter eliminatorio y se ejecutará en dos fases:  
1ª. De formación y selección en el IVASPE: 250 horas.  
2ª. De prácticas en el Consorcio: 250 horas.  
Ambas fases seguirán dicho orden, salvo que la programación de cursos del IVASPE permita adelantar la 2ª de Prácticas; si bien y en todo caso: Las personas interesadas que no superen el curso selectivo impartido por el IVASPE perderán todo derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera y cesarán inmediatamente como funcionarios en prácticas.  
B) CARACTERÍSTICAS DEL CURSO SELECTIVO:  
- Dos fases: - 1 teórica-práctica en el IVASPE  
- 1 de prácticas en el SPEIS.  
- duración: escala básica, 250 horas cada fase.  
- carácter: eliminatorio y obligatorio, salvo lo indicado en el punto 3 del anterior apartado.  
- relación jurídica de la persona interesada: funcionario en prácticas del SPEIS del Consorcio de Alicante hasta que supere el curso y sea nombrada funcionaria de carrera.  
- retribuciones: las previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
IV. CALIFICACIÓN  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como apto o no apto, sin calificación numérica.  
V. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO  
1. Finalizado el curso selectivo, el IVASPE comunicará a este consorcio la relación de quienes lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como personal funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de quienes no hayan superado el curso.  
2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
III. DISPOSICIONES FINALES  
  
Duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera  
En el procedimiento selectivo, que tiene 3 fases (1ª oposición, 2ª de concurso y 3ª de curso selectivo), se efectuarán los siguientes nombramientos como funcionario:  
- Funcionario en prácticas: concluidas las dos primeras fases (de oposición y de concurso), con objeto de proceder a realizar la 3ª fase de curso selectivo.  
- Funcionario de carrera: concluida la totalidad del procedimiento selectivo: oposición, concurso y curso selectivo, con objeto de proceder a prestar servicios en el Consorcio Provincial previa toma de posesión.  
I. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS PARA REALIZAR EL CURSO SELECTIVO (3ª fase del procedimiento):  
1. Documentación a presentar  
Para la realización del curso selectivo, las personas interesadas serán nombradas funcionarias en prácticas de este Consorcio Provincial, previa presentación de los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, en el plazo de 20 días naturales a contar de la publicación por el órgano técnico de selección en el tablón de anuncios de la relación provisional de aprobados del concurso-oposición:  
1) Fotocopia del DNI o NIE, acompañada del original para su compulsa.  
2) Copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa, acreditativa de la titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria.  
3) Fotocopia del permiso de conducir, acompañada del original para su compulsa.  
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente (modelo facilitado por el Departamento de Recursos Humanos del Consorcio Provincial).  
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen laboral en organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo.  
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentara la documentación o por falsedad de esta, el órgano técnico de selección podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número que los excluidos.  
Cuando alguno de las personas interesadas aprobados renunciase a continuar el proceso de selección o sea excluido del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de esta: Se anularán las actuaciones respecto de estos y el órgano técnico de selección podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado íntegramente las dos primeras fases del concurso-oposición, por riguroso orden de puntuación, y estos se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores sustituidos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido estos.  
2. Condiciones del nombramiento en prácticas  
El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
El destino de las personas interesadas nombradas en prácticas no será definitivo hasta la terminación del período de prácticas y consiguiente nombramiento como funcionarias de carrera, pudiendo ser desplazadas de zona operativa o parque para la mejor materialización de la formación inherente al período de prácticas.  
Durante el período de prácticas los funcionarios/as nombrados/as realizarán las tareas y cometidos de carácter teórico y práctico, necesarias para acreditar su idoneidad que, a propuesta de la Dirección Técnica, se determinen por la Presidencia del Consorcio, sin perjuicio de lo dispuesto para el caso por el IVASPE.  
En el supuesto de que las clases o prácticas a las que tengan que acudir las personas nombradas se impartieran fuera de la jornada de trabajo no devengarán por ello retribución alguna. Igualmente, en el caso de que dichas clases o prácticas, o algunas de ellas se realizaran fuera de los Parques de Bomberos no se les acreditarán en ningún caso gastos de kilometraje o ninguna otra indemnización.  
II. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA  
1. Notificación del IVASPE  
Finalizado el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias comunicará a la Presidencia del Consorcio la relación de las personas interesadas que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará quienes no lo hayan superado.  
2. Relación definitiva de aprobados en el procedimiento selectivo tras la calificación del IVASPE.  
Recibida del IVASPE la calificación de las personas interesadas en el curso selectivo, el órgano técnico de selección elaborará la relación definitiva de aprobados en el procedimiento de selección y elevará la misma a la Presidencia del Consorcio con propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera.  
Las personas interesadas que no resulten aprobadas en el curso selectivo cesarán automáticamente en la prestación de los servicios para que fueron nombrados en prácticas, sin que puedan alegar derechos adquiridos en relación con el puesto que han desempeñado o para su próxima provisión.  
En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Nombramiento como funcionario de carrera  
Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del Consorcio Provincial de Alicante en el plazo establecido de un mes natural contado desde la publicación en el tablón de anuncios de la relación definitiva de aprobados/as del proceso selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
4. Destino  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de carrera, pasarán a prestar sus funciones de bombero/a en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
Decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para funcionarios/as interinos/as.  
1. Aspirantes para la bolsa.  
El órgano técnico de selección elevará a la Presidencia del Consorcio propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer puestos de bombero/a/a del Consorcio con carácter interino/a.  
La lista de espera de dicha bolsa se formará con las personas interesadas que hubieran superado las fases de oposición y la de concurso sin obtener plaza, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera. Las personas interesadas que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud de participación en el presente proceso selectivo. De no cumplir con esta obligación decaerán en todos los derechos que tuvieran de estar en la misma. La creación de esta bolsa de trabajo deroga todas las anteriores bolsas de cualquier naturaleza en este Consorcio.  
2. Elaboración y constitución de la bolsa. Orden de las personas interesadas  
En ningún caso formarán parte de la lista de espera las personas interesadas a las que el órgano técnico de selección de selección anule el examen de alguno de los ejercicios de la fase de oposición o, en su caso, el IVASPE anule alguna de las pruebas que forman parte del curso selectivo, por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.  
El orden de las personas interesadas en la lista vendrá determinado por el sumatorio de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso, de mayor a menor.  
En caso de igualdad de puntuación, se atenderá a los criterios de prelación establecidos en la base octava.I.2.  
Para la constitución de la lista de espera, el órgano técnico de selección remitirá a la Presidencia del Consorcio la relación de aspirantes que deban integrar dicha lista ordenados según los criterios establecidos en el precedente apartado, al efecto de que esta determine sobre su publicidad, que en todo caso se efectuará en el tablón de anuncios del propio Consorcio y en la página web del mismo.  
En el supuesto de que algún aspirante aprobado no supere el curso selectivo previsto en la base undécima, podrá integrarse en la lista de espera con prioridad sobre aquellas personas interesadas que superaron el concurso-oposición sin obtener plaza para dicho curso, de conformidad con los criterios establecidos en esta base, modificándose por resolución de la Presidencia del Consorcio la lista de espera que hubiera sido aprobada en virtud de lo dispuesto en el precedente apartado.  
3. Requisitos previos al posible nombramiento interino  
Con carácter previo a la efectiva incorporación al puesto de trabajo para el que fueran llamadas las personas interesadas que integren la lista de espera, deberán superar de nuevo el reconocimiento médico previsto en la base novena de la presente convocatoria y anexo III (baremo médico), siempre que haya transcurrido 1 año o más desde su realización.  
Con carácter previo a la incorporación deberá impartirse a las personas interesadas un curso de formación adecuado a la naturaleza de las funciones a desarrollar en el puesto de destino. Podrá eximirse de dicho curso a quienes, en llamamientos anteriores, ya hubieran realizado el mismo siempre que las funciones a desempeñar guardasen la debida similitud, en cuyo caso se les impartirá el curso de reciclaje correspondiente.  
4. Derogación de bolsas y régimen transitorio  
La creación de la bolsa derivada del presente proceso selectivo deroga cualquier bolsa anterior de cualquier naturaleza del Consorcio. No obstante, dado que al tiempo de publicarse las Ofertas de Empleo que permiten la presente convocatoria, en el Consorcio existen funcionarios interinos en plaza de bombero/a, se establece el siguiente régimen transitorio de ceses por sustitución de estos por las personas interesadas encuadradas en la bolsa derivada de la ejecución de las presentes bases:  
  
1. BET para futuros nombramientos de funcionarios interinos  
Se autoriza y encomienda a la Presidencia del Consorcio la creación de una bolsa de empleo temporal, con los listados de aspirantes resultante del presente proceso selectivo. respetando el orden de puntuación obtenido en el mismo y cuya vigencia subsistirá hasta la siguiente BET resultante del siguiente proceso selectivo que se realice por el Consorcio.  
2. Prelación en el cese de los funcionarios interinos (FI) del Consorcio, a consecuencia de la cobertura de vacantes en el presente proceso selectivo.  
Se autoriza y encomienda a la Presidencia del Consorcio la formación y publicación del listado de FI de este Consorcio que, por orden inverso de antigüedad a su nombramiento en este consorcio, serán cesados cuando se cubran plazas vacantes mediante el proceso selectivo presente y por estar las mismas desempeñadas por funcionario interino sea mayor el número de estos que el de plazas presupuestariamente disponibles en la plantilla.  
La aplicación práctica de esta disposición se llevará a término del siguiente modo:  
- Lista nominativa ordenada por fecha de ingreso, desde el más antiguo al más reciente.  
- Serán cesados los FI comenzando por el final de la lista (más recientes nombramientos), a medida que se reduzca el número de vacantes presupuestadas por la cobertura de plazas con funcionarios de carrera en este proceso selectivo.  
  
Decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria  
I. Las personas interesadas propuestas quedarán sujetas al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás normativa aplicable concordante con el particular.  
II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunidad Valenciana; en todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
  
Decimoquinta. Recursos y alegaciones  
I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía administrativa, puede interponerse potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, o recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
II. Ante las actuaciones del órgano técnico de selección, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del Consorcio como órgano competente para resolverlo.  
Todo ello sin perjuicio de que se haga uso cualquier otro recurso que se considere oportuno.  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los cinco días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el órgano técnico de selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.  
Decimosexta. Protección de datos de carácter personal  
Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la siguiente tabla.  
ANEXO I  
Temario  
  
CONOCIMIENTOS GENERALES:  
Tema G1. La Constitución Española de 1978: Características y estructura. Título Preliminar: Principios generales. Título I. De los derechos y deberes fundamentales. Título VIII, la organización territorial del Estado.  
Tema G2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Título I. La Comunitat Valenciana. Título VIII. La administración local.  
Tema G3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título II. El Municipio. Capítulo II. Organización. Título II. Capítulo III. Competencias. Título III La Provincia. Capítulo I. Organización. Título III. Capítulo II. Competencias.  
Tema G4. Ley 8/2010, del 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana: Título I. Capítulo IV. Organización del gobierno y la administración de los municipios. Título I. Capítulo V. Competencias. Título II. La provincia.  
Tema G5. Prevención de riesgos Laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo IV. Servicios de Prevención. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores.  
Tema G6. Estatuto Básico del Empleado Público: Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título II. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III. Derechos y deberes. Capítulos 1, 2 y 3. Código de Conducta de los empleados públicos. Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas.  
Tema G7. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana: Título III. Personal al servicio de las administraciones públicas. Título IV. Estructura y ordenación del empleo público.  
Tema G8. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La responsabilidad civil, penal y administrativa del empleado público en el ejercicio de sus funciones.  
Tema G9. Derecho Administrativo: Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.  
Tema G10. Hacienda Pública y Administración Tributaria: El sistema fiscal español. Principios impositivos en la Constitución Española. Los principales impuestos y sus características. La Hacienda Pública Estatal, Autonómica y Local.  
Tema G11. Informática básica: Conceptos fundamentales de hardware y software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas Operativos. Procesadores de texto.  
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:  
Tema 1. Geografía de la Comunitat Valenciana. Relieve, vegetación, climatología, ríos y vías de comunicación. Distribución geográfica de los riesgos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Servicios de Bomberos de la Comunitat Valenciana. Zonas Operativas y Parques.  
Tema 3. Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Técnicas gráficas: cartografía, sistemas de proyección, curvas de nivel, mapas topográficos, sistemas de coordenadas, posicionamiento y orientación Sistemas de posicionamiento global GPS. Lectura e interpretación de mapas.  
Tema 5. Escalas y unidades de medida: concepto, cálculo y sistema internacional de unidades de medida: superficie, volumen, fuerza, presión, trabajo, energía, potencia. Calor y temperatura. Aparatos de Medida  
Tema 6. Hidráulica: Características de los fluidos y conocimientos generales. Hidrostática e hidrodinámica. Instalaciones hidráulicas de extinción: pérdidas de carga y cálculo de instalaciones. Punto de funcionamiento de una instalación hidráulica. Bombas contra-incendios: generalidades y partes de una bomba contra incendios. Manejo y operación de bombas contra incendios: Aspiración y mecanismos de cebado. Cavitación. Material de achique: motobombas, electrobombas.  
Tema 7. Comunicaciones: Conceptos Básicos. La Red de comunicaciones y emergencias de la Generalitat (Red COMDES). Bandas, frecuencias, grupos y conocimiento de los equipos fijos móviles y portátiles TETRA. Funcionamiento del centro de comunicaciones y control de los Servicios de Bomberos. Protocolos de movilización de recursos. Organización de las comunicaciones en los diferentes tipos de siniestros. Directriz Técnica de Comunicaciones en actuaciones ante incendios forestales.  
Tema 8. Vehículos de los Servicios de Bomberos: Clasificación, Nomenclatura y características generales. Especificaciones y prestaciones de los vehículos. Dotación y distribución del parque móvil de los Servicios de Bomberos. La conducción de vehículos de emergencia. Seguridad Vial.  
Tema 9. Equipamiento operativo: Material de corte, separación, excarcelación, elevación y tracción (tráctel, cabestrante, cojines neumáticos, etc.). Material de iluminación y señalización (grupos electrógenos, focos, etc.). Material auxiliar. Herramientas y equipos. Motosierra: componentes y partes de la motosierra. Técnicas de corte con la motosierra. Procedimientos generales y específicos de trabajo con motosierras.  
Tema 10. Equipos de Protección Individual (EPI) utilizados en el ámbito urbano y forestal. Equipamiento individual contraincendios y equipos de protección química. Categorización, marcado CE y normativa de los Servicios de Bomberos sobre vestuario de intervención. Protección respiratoria: riesgos y equipos de protección respiratoria. Normas básicas de actuación con equipos de respiración autónoma.  
Tema 11. Normas específicas en prevención de riesgos: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo (Real decreto 1215/1997, de 18 de julio, y Real decreto 486/1997, de 14 de abril). Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (Real decreto 773/1997, de 30 de mayo). Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo (Real decreto 485/1997, de 14 de abril).  
Tema 12. La materia. Composición básica y estructura. Estados fundamentales de la materia. Cambios de estado de la materia. Teoría del fuego. Química y física del incendio. Tipos de combustión. Clasificación de los fuegos. Triángulo y tetraedro del fuego. Mecanismos de transmisión de calor. Productos de la combustión. Explosiones.  
Tema 13. Mecanismos de extinción: Agentes extintores. Extintores portátiles de incendios. Hidrantes, BIEs y columna seca. Sistemas de detección y extinción automática de incendios: componentes básicos de las instalaciones. Real decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RIPCI) - Apéndice I. Equipos de extinción de agua y espuma. Instalaciones con tendidos de mangueras. Nociones básicas sobre cálculo de tendidos.  
Tema 14. Incendios de interior. Desarrollo. Influencia del combustible y del recinto. Riesgos del trabajo en incendios de interior. Influencia de la aplicación de agua, de la ventilación y de la presurización de recintos. Flashover, Backdraft, Explosión de gases de incendio. Técnicas de intervención en incendios de interior. Métodos de extinción. Técnicas manejo de las lanzas.  
Tema 15. Intervención en incendios urbanos: Sistemática general de actuación. Buceo en humo: búsqueda y orientación en interiores.  
Tema 16. Incendios industriales: Tipos de establecimientos industriales. Niveles de protección. Características de los incendios industriales. Uso de espumas. Técnicas de intervención en incendios industriales.  
Tema 17. Incendios en túneles. Características de los túneles. Características específicas de los incendios en túneles. Técnicas de intervención.  
Tema 18. Ventilación de incendios. Principios básicos y métodos de ventilación. Equipos de ventilación de los Servicios de Bomberos.  
Tema 19. Incendio forestal: Características. Bases del comportamiento del fuego forestal. Técnicas de ataque y extinción. Herramientas y equipos. Medios terrestres y aéreos. Seguridad del personal durante las operaciones de extinción de incendios forestales: identificación de las situaciones de riesgo, protocolo OCELA.  
Tema 20. Rescates en altura. Normativa de los trabajos en altura. Principios básicos del trabajo en altura. Materiales y equipo de protección personal frente caídas en altura. Cuerdas, nudos y sistemas de seguridad y anclaje. Trauma de suspensión o síndrome del arnés. Acceso mediante cuerda: la doble cuerda. Los sistemas de anclaje de seguridad. Procedimientos de actuación.  
Tema 21. Rescates en accidentes de tráfico. Tipos de accidentes. Tipos de vehículos y tipos de energía motriz. Elemento de seguridad activa y pasiva en los vehículos. Los vehículos híbridos. La intervención en accidentes de tráfico. Herramientas, técnicas y equipos de excarcelación. Maniobras básicas de excarcelación. Procedimientos de actuación.  
Tema 22. Otros rescates: en ríos, riadas e inundaciones. Maniobras de salvamento en entornos acuáticos. Rescate y actuación en presencia de animales: animales domésticos y animales salvajes. Pautas de actuación con animales. Himenópteros: equipos y materiales. Procedimientos de actuación en enjambres.  
Tema 23. Liberación en ascensores y maquinaria pesada. Tipología y características de los ascensores. Procedimiento rescate personas atrapadas en ascensores y escaleras mecánicas.  
Tema 24. Intervenciones sanitarias en emergencias. Soporte vital: Valoración primaria y secundaria del paciente, y soporte vital básico en adultos y niños. Urgencias traumáticas: Atención inicial al politraumatizado, traumatismos, heridas y lesiones de tejidos blandos, movilización e inmovilización, grandes emergencias y catástrofes, TRIAGE. Reanimación cardiopulmonar y desfibrilación.  
Tema 25. Psicología de emergencias: primeros auxilios psicológicos. Estrategias y pautas generales de actuación en el proceso de atención a las víctimas. Principios básicos de comunicación durante el rescate. Intervención con suicidas.  
Tema 26. Edificaciones e instalaciones. Conceptos de física aplicados a la edificación. Esfuerzos/tensiones. Sistemas constructivos. Elementos estructurales. Elementos complementarios de la edificación: Cubiertas y Cerramientos Exteriores. Valoración e inspección de edificios: Lectura de la patología, relación causa efecto, síntomas. Patologías accidentales: Incendio, sismos.  
Tema 27. Código Técnico de la Edificación - DBSI: Evacuación de ocupantes. Instalaciones de protección contra incendios. Intervención de los bomberos. Resistencia al fuego de la estructura.  
Tema 28. Extintores portátiles, hidrantes, BIE'S. Sistemas de detección y extinción de incendios: detectores, tipos y principios de funcionamiento, tipos, características básicas y funcionalidad de los distintos componentes de una instalación de rociadores automáticos de agua, columnas secas.  
Tema 29. Patología y lesiones de la edificación. Apeos y apuntalamientos. Saneamiento fachadas y consolidación de construcciones. Derrumbamiento y hundimiento de edificaciones. Salvamento y desescombro: búsqueda y rescate de personas sepultadas. Técnicas de intervención en estructuras colapsadas: herramientas y equipos.  
Tema 30. Riesgo eléctrico. Conceptos básicos sobre electricidad. Redes eléctricas. Componentes de las instalaciones eléctricas en alta y baja tensión. Medidas de seguridad con riesgo eléctrico. Efectos de la electricidad en el organismo. Normativa. Procedimiento de intervención con presencia de tensión eléctrica. Herramientas y materiales de trabajo eléctrico.  
Tema 31. Materias peligrosas: clasificación de las materias peligrosas. Señalización e identificación de materias peligrosas. Intervención en siniestros con materias peligrosas: conceptos básicos de físicas y química relacionados con las materias peligrosas. Procedimiento básico de intervención frente a accidentes en el transporte de mercancías peligrosas. Mitigación de accidentes con materias peligrosas. Niveles de protección personal. Descontaminación e impacto medioambiental.  
Tema 32. Riesgo radiológico: Conceptos básicos sobre protección radiológica. Equipos de detección y medida de la radiación en emergencias nucleares. Principios básicos de intervención.  
Tema 33. Instalaciones de gases combustibles. Propiedades físico-químicas de los gases combustibles. Redes de transporte y distribución de gas natural. Intervención ante emergencias de gas natural. Instalaciones de GLP: botellas y depósitos fijos. Emergencias que involucren GLP. Equipos de detección y medida.  
TEMAS ESPECÍFICOS DEL CONSORCIO PROVINCIAL PARA EL SPEIS DE ALICANTE  
Tema 1. Estatutos del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.   
Tema 2. Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante. Organización (territorial) y Estructura (Organizativa y Funcional).  
Tema 3. Geografía de la Provincia de Alicante. Relieve, vegetación, climatología, ríos y vías de comunicación.  
Tema 4. Equipos de protección individual del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.  
Tema 5. Procedimiento Normalización del Vestuario y Equipos de Protección Individual  
Tema 6. Procedimiento de trabajos en altura  
Tema 7. Procedimiento escaleras portátiles. Instrucción de trabajo escaleras portátiles.  
Tema 8. Procedimiento de intervención con presencia de tensión eléctrica del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.   
Tema 9. Procedimiento de Seguridad en Cabina del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.  
Tema 10. Sistemática de intervención en enjambres del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.  
Tema 11. Manual usuario Prosafety nivel 1.  
  
  
  
ANEXO II  
Prueba psicotécnica - bombero  
  
La prueba psicotécnica tendrá dos partes: la aptitudinal (o test de inteligencia) y la actitudinal (única a realizar por el turno de movilidad) (o test de personalidad). La calificación de las pruebas psicotécnicas será de apta o no apta, debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiados en las pruebas aptitudinales.  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
1. PRUEBAS APTITUDINALES (test de inteligencia) - TURNO LIBRE.  
a) Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que, en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
b) Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
c) Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
d) Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
e) Inteligencia general: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
f) Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
g) Razonamiento mecánico: Capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos.  
h) Razonamiento espacial: Capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia.  
i) Razonamiento numérico: Habilidad para estructurar, organizar y resolver un problema con métodos y fórmulas. Implica la realización de operaciones y cálculos. Supone la habilidad para computar con rapidez y pensar en términos matemáticos.  
Características del test aptitudinal:  
Se puntuará en percentiles. Se recomiendan que estos superen el 40 o el 50 en función de la escala y categoría que se trate.  
2. PRUEBAS ACTITUDINALES (Test de personalidad) TURNO LIBRE Y TURNO DE MOVILIDAD.  
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en si mismo: Firmeza personal capacidad práctica y realista: La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: Capacidad de integración en el grupo: Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a si mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. la colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: Sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir cuales tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuales pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
Características del test de personalidad (test actitudinal):  
Estas pruebas se ajustarán a los perfiles profesionales de las diferentes categorías / escalas, valorándose en cada una de ellas, los parámetros que son relevantes en la determinación de la personalidad de la persona aspirante a dicha categoría / escala.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo médico - bombero - ambos turnos  
  
La información obtenida de las distintas pruebas será estrictamente confidencial.  
Los aspirantes para la realización de este examen médico, se someterán a cuantos análisis y pruebas sean necesarias.  
Como complemento de ese baremo los aspirantes deberán contestar un cuestionario médico que suscribirán. Del falseamiento de algunas de las contestaciones, podrá derivarse que no se nombre funcionario al interesado, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran serle exigidas por este hecho.  
FUNCIONES DEL TRIBUNAL MÉDICO:  
1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías incluidas en este anexo.  
2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.  
3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de apto o no apto.  
4. Informar a la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al mismo o a su médico o médica de cabecera.  
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS  
La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, para la categoría de Bomberos, para lo cual se tendrán en cuenta, como base, los criterios que se indican a continuación:  
I. Oftalmología:  
Serán excluyentes:  
- Agudeza visual lejana, medida sin corrección, superior o igual a 0,5 en el ojo mejor y 0,3 en el ojo peor (test de Snellen)  
- La visión monocular implica no aptitud, asimismo, campos visuales con reducciones significativas en algún meridiano o escotomas absolutos / relativos en la sensibilidad retiniana  
- Diplopia, Retinopatías, Hemeralopía, Hemianopsia. Las Forias permiten la aptitud si son pequeñas y la persona aspirante presenta una capacidad de fusión suficiente  
- Alteración en la percepción normal de los colores, entendida como la capacidad de superar las tablas de ISHIHARA  
- Alteraciones significativas en la capacidad de recuperación al deslumbramiento o en la visión mesópica (baja iluminación)  
- Alteraciones palpebrales que impidan la adecuada protección del ojo  
- Distrofias corneales significativas  
- Glaucoma. Queratitis crónica o dacriocistitis crónica  
II. Otorrinolaringología:  
Serán excluyentes:  
- Uso de audífono  
- Pérdidas de la agudeza auditiva bilateral superiores a 30 dB en las frecuencias estudiadas  
- Perforación timpánica, cicatrices o engrosamiento de la membrana timpánica  
- Vértigo permanente de cualquier etiología  
- Dificultades importantes de la fonación  
- Tartamudez acusada  
- Obstrucción crónica de las fosas nasales  
III. Aparato locomotor:  
Se consideran excluyentes alteraciones y/o grados de movilidad inferiores a:  
a) Extremidades superiores:  
- Hombro: elevación progresiva en anteversión hasta 150o. Abducción hasta 120o  
- Codo: flexión hasta 100 o. Extensión hasta 10o. Supino pronación de 30 o a 150 o  
- Muñeca: flexión hasta 45 o. Extensión hasta 45 o  
- Mano y dedos: afectación del primer dedo de la mano cuando no esté conservada la pinza. Falta de una mano o de parte de la misma, cuando no esté conservada la pinza  
b) Extremidades inferiores:  
- Cadera: flexión hasta 100 o. Extensión hasta 10 o  
- Rodilla: extensión completa. Flexión hasta 120 o  
- Tobillo: flexo-extensión dorso plantar hasta 30 o  
- Pie: Pie zambo. Pie plano espástico  
- Dedos de los pies: limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar. Falta o pérdida del primer dedo de cualquier pie. Limitación completa de la flexión dorsal del primer dedo. Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosis mayor de 20 o o con sintomatología  
- Costilla accesoria que produzca «robo de subclavia»  
- Hernia discal con sintomatología  
d) Otros procesos:  
- Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función  
- Osteoporosis  
- Condromalacia grado II o superior  
- Artritis que provoque limitación funcional  
- Luxación recidivante  
- Parálisis muscular. Miotonías  
- Otras enfermedades que limiten la movilidad dificultando las funciones de bombero/a  
- Prótesis de cadera, de rodilla, de hombro o de codo  
IV. Aparato digestivo:  
Serán excluyentes:  
- Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV)  
- Hepatopatías crónicas: virus C+ con RNA+ (serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea negativo y no haya cirrosis), virus B+, enfermedad de Wilson no compensada, hepatopatías alcohólicas, hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.  
- Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática con niveles que cuadrupliquen el límite superior de la normalidad  
- Trasplante hepático  
- Pancreatitis crónica  
- Sindromes diarréicos crónicos  
- Eventraciones no intervenidas  
- Pacientes sometidos a cirugías resertivas abdominales importantes  
- Úlcera sangrante recidivante  
- Portador de ostomía  
- Cualquier patología del aparato digestivo con o sin intervención quirúrgica que presente secuelas funcionales con repercusión orgánica  
V. Aparato cardiovascular:  
Serán excluyentes:  
- Marcapasos implantado permanente  
- Miocardiopatía dilatada idiopática  
- Miocardiopatía hipertrófica obstructiva y no obstructiva  
- Valvulopatías  
- Infarto de miocardio  
- Coronariopatias  
- Pericarditis crónicas  
- Taquicardias ventriculares  
- Síndrome de Brugada  
- Taquicardias auriculares  
- Flutter auricular  
- Fibrilación auricular  
- Enfermedad del nodo sinusal  
- Bloqueos AV completos  
- Bloqueos AV1o y MOBITZ I sintomáticos  
- Bloqueos AV grado MOBITZ II  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White  
- HTA severa con repercusión clínica  
- HTA moderada mal tolerada  
- Síncopes vaso-vagales  
- Aneurismas cardiácos o de grandes vasos  
- Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estásis o alteraciones tróficas varicosas importantes  
- Insuficiencia arterial periférica  
- Secuelas post-tromboembólicas  
- Alteraciones circulatorias en manos / pies que sean sintomáticas o dificulten la funcionalidad de los mismos  
VI. Aparato respiratorio:  
Serán excluyentes:  
- Disminución de FVC, FEV 1 y FEV 1 / FVC por debajo del 80 % de lo estimado normal para sus características físicas y sexo  
- Asma bronquial  
- Cualquier tipo de enfermedad pulmonar obstructiva crónica  
- Neumotórax espontáneo recidivante  
- Atelectasia  
- Enfisema  
- Tuberculosis activa  
- Síndrome de apnea obstructiva del sueño, los trastornos relacionados con este y otras causas de excesiva somnolencia diurna.  
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las actividades físicas a realizar así como en las tareas específicas del puesto de trabajo  
VII. Aparato urinario:  
Serán excluyentes:  
- Insuficiencia renal crónica  
- Trasplante renal  
- Falta de un riñón  
- Enfermedades renales crónicas evolutivas  
- Albuminuria y/o cilindruria importantes  
VIII. Sistema nervioso central:  
Será excluyente padecer o haber padecido:  
- Parkinson. Corea o Balismo.  
- Epilepsia  
- Esclerosis múltiple  
- Ataxia  
- Cualquier grado de Hiposmia  
- Accidentes cerebro-vasculares  
- Enfermedad neuromuscular con limitaciones funcionales.  
IX. Piel y faneras:  
Serán excluyentes:  
- Enfermedades dermatológicas que produzcan limitación funcional  
- Cicatrices que produzcan limitación funcional  
X. Procesos endocrinológicos:  
Serán excluyentes:  
- Enfermedad de Cushing  
- Enfermedad de Addison  
- Síndrome metabólico  
- Obesidad mórbida con IMC de 40.0 o mayor o IMC de 35.0 o mayor en presencia de al menos una u otra morbilidad significativa como diabetes o hipertensión arterial.  
XI. Otros procesos patológicos:  
Serán excluyentes:  
- Hemopatías crónicas graves  
- Trasplante de médula ósea  
- Pruebas analíticas compatibles con patología de base con grave repercusión orgánica  
- Neoplasias malignas con repercusión funcional  
- Hernias inguinales y/o abdominales  
- Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento  
- Procesos que requieran tratamiento anticoagulante  
XII. Trastornos psicológicos y psiquiátricos:  
Serán excluyentes las alteraciones de la conducta avaladas por informe especializado psiquiátrico y/o psicológico según los criterios diagnósticos de enfermedades mentales incluidas en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones. De acuerdo con la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana, no será motivo de exclusión aquellos diagnósticos relativos a «trastornos de la identidad sexual» o similares, aunque aparezcan en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones.  
XIII. Cualquier otro proceso patológico que dificulte o impida el desarrollo de las funciones de bombero/a:  
Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.   
De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.  
  
  
  
ANEXO IV   
Declaración responsable  
  
APELLIDOS NOMBRE  
  
   
DNI Núm. OPOSITOR  
  
   
  
  
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas bombero/a/a convocado por el Consorcio Provincial de bomberos de Alicante,  
Declaro mi total capacidad física para realizar el ejercicio de la fase de oposición - pruebas físicas-.  
  
Alicante, ... de ... de ...  
Fdo:  
  
Lo que se hace público para conocimiento general y de los interesados.  
  
Alicante, 7 de abril de 2021.- El presidente-delegado del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante: Francisco Javier Sendra Mengual. El secretario: José Cano Pascual.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML