Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9486, del 09-12-2022 (2022/11102)

Anunci de les bases específiques i convocatòria per a la provisió, mitjançant concurs oposició d'una plaça de personal laboral fix inclosa en els processos d'estabilització de l'ocupació temporal.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9486

Data del DOGV
:   09-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/11102

CVE


Data del document
:   22-11-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de l'Olleria

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Olleria, l'](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Anunci de les bases específiques i convocatòria per a la provisió, mitjançant concurs oposició d'una plaça de personal laboral fix inclosa en els processos d'estabilització de l'ocupació temporal. [2022/11102]  
Per mitjà de la Resolució d'Alcaldia número 2022/1801, de 21 de novembre, de 2022 (i decret 2022/1829, de 22 de novembre, de correcció d'errors) s'han aprovat la convocatòria i les bases específiques que s'annexen a la present resolució, dels processos selectius d'estabilització de l'ocupació temporal per a proveir en propietat les places de personal laboral fix, mitjançant concurs oposició, en execució del procés extraordinari d'estabilització de l'ocupació temporal, Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a reduir la temporalitat en l'ocupació pública.  
D'acord amb les referides bases es publiquen la present convocatòria i les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado.  
El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es poden interposar els recursos següents:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, sense que s'haja resolt, es pot entendre que s'ha desestimat; s'hi pot interposar recurs contenciós administratiu.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant dels jutjats contenciosos administratius de la província de València, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província, si no s'hi ha interposat recurs de reposició.  
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases, les persones interessades poden interposar els recursos pertinents en els casos i en la forma que estableixen la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i la Llei 9/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
Cosa que es fa pública per a coneixement general.  
  
L'Olleria, 22 de novembre de 2022.- L'alcalde: Ramón Vidal Soler.  
  
  
  
ANNEX  
Bases específiques per a la provisió d'una plaça d'educador/a infantils de personal laboral fix, mitjançant concurs oposició, inclosa en l'oferta d'ocupació pública extraordinària d'estabilització corresponent a l'any 2022 de l'Ajuntament de l'Olleria.  
  
Base primera. Objecte  
1. És objecte de les presents bases específiques establir les normes per les quals s'ha de regir el procés selectiu per a la provisió en propietat de les places de personal laboral fix que es detallen a continuació, que complementen així mateix les bases generals reguladores dels processos d'estabilització de l'ocupació temporal de l'Ajuntament de l'Olleria, publicades en el BOP de València núm. 191 de 4 d'octubre de 2022, i en execució del procés extraordinari d'estabilització de l'ocupació temporal prevista en l'article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a reduir la temporalitat en l'ocupació pública.  
  
2. Les places convocades estan incloses en l'oferta d'ocupació pública extraordinària d'estabilització corresponent a l'any 2022 de l'Ajuntament de l'Olleria (publicada en el BOP de València núm. 89 d'11 de maig de 2022 i DOGV núm. 9343 d'11.05.2022), en el marc del procés de consolidació d'ocupació temporal a l'empara de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública:  
- Denominació de la plaça: tècnic/a Educació Infantil  
- Nombre de places: 1  
- Naturalesa: relació laboral  
- Grup d'equivalència: C1  
- Requisit de titulació: cicle formatiu de grau superior de tècnic/a d'Educació Infantil o equivalent.  
3. La plaça objecte de la present convocatòria es troba dotada pressupostàriament i ha sigut ocupada, de manera temporal i ininterrompudament, almenys en els anys anteriors a 31 de desembre de 2002, per la qual cosa el sistema de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició.  
4. Les presents bases vinculen l'Administració, els tribunals de selecció i qui participe en el procés i només es poden modificar amb subjecció estricta a les normes de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
  
Base segona. Normativa aplicable  
1. Els processos selectius es regeixen pel que estableixen les presents bases específiques i les bases generals reguladores dels processos d'estabilització de l'ocupació temporal de l'Ajuntament de l'Olleria ?d'ara en avant bases generals- (publicades en el BOP de València núm. 191 de 04.10.2022).  
2. Així mateix, és aplicable al present procés selectiu el que disposa la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures de la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública; el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reglament general d'ingrés de personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional del funcionariat civil de l'Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març; la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic; el Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball; el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors i altres disposicions que siguen aplicables.  
  
  
Base tercera. Condicions i requisits dels aspirants  
1. Per a prendre part en les proves selectives convocades, els aspirants han de reunir en el dia de finalització del termini de presentació d'instàncies els requisits següents:  
1.1. Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o d'un Estat membre de la Unió Europea o d'algun Estat al qual siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la nacionalitat, cònjuge d'espanyol o espanyola i de nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el tractat corresponent, cònjuge de nacional d'algun Estat en què siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix i amb les mateixes condicions que els cònjuges, hi poden participar les persones que en siguen descendents i les del cònjuge, menors de vint-i-un anys o majors que visquen a càrrec seu.  
  
1.2. Edat: tindre setze anys fets i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
1.3. Titulació: tindre el títol de tècnic superior en Educació Infantil o títol oficial equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen de la certificació que ho acredite.  
Qui al·legue titulacions homologades o equivalents a les exigides haurà de citar la disposició legal en la qual es reconega l'equivalència o, en el seu cas, aportar una certificació expedida en aquest sentit de l'òrgan competent del Ministeri d'Educació o qualsevol altre òrgan de l'Administració pública.  
1.4. Capacitat: tindre la capacitat intel·lectual i funcional per a complir les funcions o faenes pròpies del lloc convocat.  
1.5. Habilitació: no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales funcionarials. En cas que siga nacional d'un altre Estat, a més, no trobar-se en situació d'inhabilitació o en situació equivalent ni haver tingut sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
2. Tots els requisits enumerats en els apartats anteriors, així com els requerits de les bases específiques corresponents de cada convocatòria, s'han de tindre el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre'ls fins al moment de formalitzar el contracte de treball.  
3. Les condicions per a l'admissió a les proves s'ha de reunir en el moment de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins a formalitzar el contracte de treball.  
4. L'Administració pot requerir, en qualsevol moment, els aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits en la seua participació, així com la veracitat de qualsevol dels documents que aporten en el procés selectiu. Si els requisits no s'acrediten, en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, es podrà excloure l'aspirant del procés selectiu.  
  
  
Base quarta. Persones amb discapacitat funcional  
4.1. D'acord amb el que estableix el Reial decret 2271/2004, de 3 de desembre, que regula l'accés a l'ocupació pública i la provisió de llocs de treball de les persones amb discapacitat; els articles 55 i 59 del TREBEP, així com l'article 11 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, en totes les proves selectives convocades per l'Ajuntament de l'Olleria seran admeses les persones amb diversitat funcional en igualtat de condicions que la resta d'aspirants.  
  
4.2. Qui concórrega al present procediment selectiu amb alguna diversitat funcional reconeguda, en el moment de presentar la instància sol·licitant prendre part en la present convocatòria, ha d'aportar certificació de l'òrgan competent que acredite tal condició.  
Aquest certificat ha de determinar de manera fefaent la deficiència o deficiències permanents que han donat origen al grau de diversitat funcional reconegut, així com la capacitat per a exercir les labors corresponents en la plaça objecte de la present convocatòria.  
4.3. L'òrgan de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a fer la prova. A aquest efecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent amb la instància de participació en la convocatòria.  
  
Base cinquena. Sol·licituds  
5.1. En les instàncies per a prendre part en el present procés selectiu, que han d'estar degudament omplides, l'aspirant ha de manifestar que reuneix les condicions i els requisits exigits en la base tercera i, si escau, base quarta, referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, i ho ha d'acreditar posteriorment, en el cas que siga seleccionat o seleccionada.  
S'ha d'adjuntar a la instància:  
- Document nacional d'identitat;  
- Titulació acadèmica exigida;  
- El resguard original justificatiu de l'ingrés de la taxa corresponent.  
5.2. La presentació de sol·licituds s'ha de fer preferentment per via telemàtica en la seu electrònica https://lolleria.sedelectronica.es, a través del registre telemàtic, o en les formes establides en el article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques,  
El model d'instància per a prendre part en les proves està publicat com a annex I de les presents bases.  
5.3. El termini de presentació d'instàncies és de vint dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Així mateix, es publicarà extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En els extractes hi haurà l'oportuna referència al número i la data del Butlletí Oficial de la Província de València en què s'hagen publicat íntegrament la convocatòria i les presents bases. A més, es publicaran en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el portal de transparència.  
  
5.4. Per a ser admés o admesa n'hi ha prou, a més de la instància, d'aportar l'abonament dels drets d'examen que es fixen en la quantitat de 30 euros, d'acord amb l'ordenança fiscal aplicable.  
En cas que concórreguen alguna de les circumstàncies que motiven la reducció de l'import dels drets d'examen s'ha de presentar la justificació corresponent junt amb la instància, d'acord amb l'ordenança fiscal aplicable.  
5.5. Els drets d'examen s'han d'abonar abans de presentar la instància, dins de termini, i l'ingrés s'ha de fer en el compte que al dit efecte té obert l'Ajuntament en la Caixa Popular, ES17 3159 0002 7816 6226 0528.  
Quan per causes no imputables al subjecte passiu, l'activitat tècnica o administrativa que constitueix el fet imposable de la taxa no es realitze, s'ha de tornar l'import corresponent. Per tant, no correspon cap devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causes imputables a l'interessat o interessada, tot això d'acord amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per concurrència a proves selectives de l'Ajuntament de l'Olleria, publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 150 de data 27 de juny de 2005.  
5.6. En cap cas, el pagament de la taxa per participar en les proves selectives suposa la substitució del tràmit de presentar, dins del termini i en la forma escaient, la sol·licitud.  
  
Base sisena. Admissió d'aspirants  
6.1. Les persones que vulguen ser admeses a les proves selectives han de manifestar en les instàncies que reuneixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i haver abonat la taxa per concurrència a proves selectives.  
  
6.2. En expirar el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes (prorrogable per un altre mes per causes justificades), en què declara aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, la qual s'adoptarà en atenció al que declaren els aspirants. Aquesta resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i establirà un termini de deu dies hàbils, des de l'endemà de la publicació en el BOP, perquè les persones excloses facen esmena de defectes. Així mateix, en el termini dit els interessats poden presentar qualsevol reclamació pertinent.  
  
Aquesta resolució també es publicarà en el tauler municipal d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament i en els que considere l'Ajuntament, a efectes merament informatius.  
En el cas que les persones aspirants excloses o omeses no presenten l'esmena corresponent en el termini indicat, s'entendrà que desisteixen de la seua petició i quedaran definitivament excloses del procés selectiu.  
  
6.2. Són corregibles els errors de fet, assenyalats en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, com són les dades personals, lloc assenyalat a l'efecte de notificacions, data, firma o òrgan al qual es dirigeix.  
  
No és corregible, per afectar el contingut essencial de la mateixa instància de participació en el procés selectiu presentar la instància de manera extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent i la falta de pagament dels drets d'examen dins del termini establit.  
  
El fet de estar en la relació de persones admeses no prejutja que se'ls reconega tindre els requisits per a presentar-se al procés selectiu. Quan de la documentació, d'acord amb el que disposen aquestes bases, es desprenga que no es té algun dels requisits, els interessats deixaran de tindre tots els drets que es puguen derivar de la seua participació.  
6.3. Si no hi ha reclamació, suggeriment o petició de cap esmena, la resolució provisional sobre aspirants admesos i exclosos esdevindrà definitiva automàticament.  
En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes de persones admeses i excloses mitjançant una resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província. I a efectes merament informatius en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, amb una antelació de, almenys, tres dies hàbils abans del dit començament.  
La publicació en el BOP de la resolució serà determinant dels terminis, a l'efecte de possibles impugnacions o recursos. Contra la resolució d'aprovació de la llista definitiva les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, prèviament, si escau, al recurs potestatiu de reposició previst en l'article 123 de la Llei 39/2015.  
  
Base setena. Òrgan tècnic de selecció (OTS)  
7.1. El tribunal qualificador es regirà per aquestes bases i la resta de normativa aplicable, i es publicarà junt amb la llista definitiva d'aspirants.  
Els òrgans de selecció seran col·legiats. La composició s'haurà d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels membres i es tendirà a la paritat entre dones i homes, en compliment del que disposen l'article 53 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i l'article 60.1 TREBEP.  
  
7.2. La composició ha de ser predominantment tècnica i a títol individual, de manera que no es podrà ostentar en representació o per compte de ningú, i els membres han de tindre una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball que s'han de proveir i pertànyer al mateix subgrup o subgrups superiors i tindre la condició de funcionari de carrera. Amb els membres titulars del tribunal qualificador es designaran els suplents.  
7.3. El tribunal qualificador, que designa l'Alcaldia, el compondran els següents cinc membres, amb veu i vot:  
- President o presidenta (titular i suplent): personal funcionari de carrera de la corporació municipal.  
- Secretari o secretària, que serà qui té la dita funció en la corporació municipal o funcionari en qui delegue.  
- Tres vocals (titulars i suplents): personal funcionari de carrera pertanyents a la mateixa àrea de coneixements a la requerida per al lloc vacant.  
La presidència de la corporació podrà nomenar com a membres del tribunal funcionaris d'altres administracions d'acord amb el principi de col·laboració i cooperació interadministrativa, atesa la professionalitat del lloc a cobrir, d'acord amb l'article 99 del TREBEP.  
  
Es poden denominar assessors del tribunal, especialistes en les proves que s'estime necessari o convenient quan les característiques o dificultat de les proves així ho requerisquen, i que tindran veu, però no vot. La designació nominativa d'especialistes, que nomenarà l'Alcaldia-Presidència, es publicarà igualment junt amb la composició del tribunal qualificador.  
7.4. Als membres del tribunal els són aplicables les normes sobre abstenció i recusació, així com les normes sobre el funcionament dels òrgans col·legiats de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre. L'Alcaldia i la Presidència els pot requerir una declaració expressa de no trobar-se sotmesos en cap de les causes d'abstenció legalment previstes en l'article 23 LRJSP. Igualment, els qui van incórrer en causa d'abstenció han de comunicar-ho a l'Alcaldia en el termini màxim de deu dies.  
  
El tribunal qualificador no es pot constituir ni actuar sense l'assistència de la mitat almenys dels integrants titulars o suplents, indistintament, i en tot cas han de comptar amb la presència de qui el presidisca i de qui fa de secretari o secretària.  
Així mateix estan facultats, i actuaran amb plena autonomia, per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar durant les proves, per a adoptar els acords necessaris que hi garantisquen l'ordre adequat, en tot el que no preveuen les presents bases, així com per a interpretar-les de manera adequada.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data d'exercici següent, etc.) s'han d'adoptar per majoria d'assistents.  
  
7.5. Els membres del tribunal percebran les indemnitzacions que per raons del servei estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, i tindran la categoria segona prevista en l'annex IV. El personal d'altres administracions té dret a assistir-hi, així com a les despeses de viatge i, si és el cas, dietes.  
  
7.6. Contra les actuacions del tribunal es pot recórrer en altura davant de l'Alcaldia-Presidència, en el termini d'un mes comptador des que aquestes actuacions es van fer públiques, d'acord amb l'article 121 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques. Prèviament a la resolució, se sol·licitarà dictamen del tribunal.  
  
Base huitena. Normes generals per a del desenvolupament del procés.  
8.1. El primer exercici començarà en la data que s'anunciarà en l'acord pel qual s'aprove la llista definitiva de persones admeses i excloses.  
8.2. L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de fer els exercicis corresponents que no es puguen fer conjuntament començarà per la lletra «F» segons el resultat del sorteig (DOGV 8473, 28.1.2019).  
  
8.3. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i valorats lliurement pel tribunal. Si un aspirant no es presenta en el moment de crida a qualsevol de les proves obligatòries, determina automàticament perdre el dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs o exclosa.  
  
8.4. El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la seua identitat, per a la qual cosa han de portar el DNI o el passaport.  
8.5. Una vegada començades les proves, els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte l'òrgan de selecció i que haja de conéixer qui hi participa fins a la finalització de les proves selectives o, en el seu cas, la fase de concurs, es publicaran en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament, i hi ha prou amb aquesta publicació, com a notificació amb caràcter general.  
La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'ha de fer amb un termini mínim d'antelació de vint-i-quatre hores, mentre que la convocatòria per a un exercici diferent ha de respectar un termini mínim de dos dies hàbils.  
  
Base novena. Fases del procés selectiu  
El sistema de selecció és el de concurs oposició amb la finalitat de permetre avaluar la idoneïtat dels aspirants per a l'exercici de la docència.  
A. Fase d'oposició (puntuació màxima 60 punts)  
En la fase d'oposició es tindrà en compte tindre els coneixements que s'exigeixen, l'aptitud pedagògica i el domini de les tècniques necessàries per a exercir com a docent.  
La fase d'oposició estarà composta d'un exercici de dues parts, una teòrica i una altra de caràcter pràctic. La puntuació màxima que es pot obtindre en aquesta fase és de 60 punts.  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori (màxim 60 punts)  
Aquest exercici consisteix a superar dues proves, obligatòries i eliminatòries, una de caràcter teòric i una altra de caràcter pràctic.  
La puntuació màxima que es pot obtindre en l'exercici és de 60 punts, i per a superar-lo s'ha d'obtindre una puntuació igual o superior a 30 punts, així com haver obtingut la puntuació mínima de 15 punts per a superar cada una de les proves de què consta l'exercici.  
- Prova 1. Prova teòrica. Obligatòria i eliminatòria (màxim 30 punts)  
Té com a objecte demostrar els coneixements del programa. Consisteix a resoldre per escrit un qüestionari tipus test de quaranta preguntes referents al temari de matèries comunes i específiques (annex III), en el qual estarà representat cada un dels blocs. El temps màxim per a fer l'exercici serà de 60 minuts.  
El qüestionari tindrà cinc preguntes de reserva per possibles al·legacions o anul·lacions de preguntes.  
Les preguntes tindran tres respostes alternatives, i només una serà correcta. Les respostes errònies o en blanc no penalitzaran. S'hi ha d'aplicar la fórmula següent:  
  
P = E x 30  
 Nre. preguntes  
  
  
P = puntuació.  
E = encerts  
e = errors  
  
L'exercici es qualificarà de zero a trenta punts i cal obtindre-hi, per a superar-lo, un mínim de quinze punts.  
  
- Prova 2 - Prova pràctica. Obligatòria i eliminatòria. (Màxim 30 punts).  
  
Consistirà a resoldre dos supòsits pràctics a triar entre tres que plantejarà el tribunal i relatius a les matèries incloses en el temari  
  
S'hi valorarà la capacitat per a aplicar els coneixements a les situacions pràctiques que es plantegen, la sistemàtica, la capacitat d'anàlisi i la capacitat d'expressió escrita de l'aspirant.  
Cada supòsit es valorarà de zero a quinze punts.  
La qualificació de la prova serà la suma de la puntuació obtinguda en cada supòsit. Per a superar la prova, s'haurà d'obtindre un mínim de quinze punts.  
- Qualificació fase oposició  
La valoració conjunta final de la fase d'oposició serà la resultant de la suma de les puntuacions obtingudes en les dues proves.  
La correcció i la qualificació dels exercicis escrits, sempre que siga possible, es farà de manera anònima, i per a fer-ho s'utilitzaran sistemes que garantisquen l'objectivitat de les puntuacions atorgades i l'anonimat dels aspirants.  
B. Fase de concurs (màxim 40 punts).  
1. Finalitzada la fase d'oposició i junt amb el resultat de l'últim exercici, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els emplaçarà perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria.  
  
2. La puntuació màxima que es pot obtindre en la fase de concurs és de 40 punts.  
3. El concurs no té caràcter eliminatori i no es pot tindre en compte per a superar les proves de la fase d'oposició. Només es puntua el concurs en el cas d'haver superat els exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.  
4. Es valoren els mèrits següents, els quals s'han de tindre fins a l'últim dia habilitat per a presentar les instàncies:  
  
a) Experiència: s'entén la prestació de serveis professionals com a funcionari o funcionària o amb contracte laboral, en places de la mateixa escala, subescala, grup i subgrup, i, si és el cas, classe i categoria de la plaça convocada. En els casos de dedicació parcial, la valoració serà proporcional a la dedicació realitzada.  
La valoració diferent de l'experiència entre administracions radica en el fet que l'Ajuntament de l'Olleria no té aprovada una relació de llocs de treball i, per tant, la falta d'un instrument de gestió tan important comporta l'existència d'una estructura administrativa i orgànica que obliga l'empleat públic de l'Ajuntament de l'Olleria a assumir més competències de les pròpies del lloc de treball, desenvolupant i adquirint unes competències i habilitats específiques de l'Ajuntament de l'Olleria, diferenciadores d'altres administracions.  
  
b) Titulacions: es valorarà tindre les titulacions que es detallen en el present apartat. Se sumaran fins al màxim establit en el present apartat totes les titulacions presentades, siguen iguals o superiors, a les que es requerisquen i s'acrediten com a requisit. No és valorarà el títol concret presentat com a requisit.  
c) Coneixements de valencià: únicament són avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escola Oficial d'Idiomes, universitats o altres organismes oficials amb l'acreditació d'equivalència corresponent.  
d) Altres mèrits: coneixements d'idiomes reconeguts en l'àmbit comunitari.  
e) Cursos: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament impartits per les administracions públiques i centres acollits al Pla de formació d'administracions públiques, per escoles de formació de funcionariat, per universitats, cursos impartits per la Generalitat, organismes oficials, organitzacions sindicals dins dels plans de formació contínua, sempre que en tot cas tinga relació directa amb les funcions de la categoria convocada. S'entendrà en qualsevol cas que té relació directa amb les funcions de la categoria convocada, la formació en matèria d'igualtat de gènere, curs en matèria de competències digitals i cursos en matèria de prevenció de riscos laborals.  
  
  
Mèrits que es valoren Puntuació màxima Valoració  
Experiència a l'Ajuntament de l'Olleria 17,5 punts 0,250 punts per cada mes de serveis en la mateixa escala, subescala, grup i subgrup, i, si és el cas, classe i categoria de la plaça convocada, prestats a l'Ajuntament de l'Olleria, fins a un màxim de 17,5 punts.  
  
Experiència en altres administracions 17,5 punts 0,084 punts per cada mes de serveis en la mateixa escala, subescala, grup i subgrup, i, si és el cas, classe i categoria de la plaça convocada, prestats en altres administracions públiques, fins a un màxim de 17,5 punts.  
0,063 punts per cada mes de serveis en la mateixa escala, subescala, grup i subgrup, i, si és el cas, classe i categoria de la plaça convocada, prestats en altres administracions públiques, fins a un màxim de 17,5 punts.  
Titulacions 0,50 punts Graduat escolar, graduat en ESO, FP 1, cicle bàsic d'FP: 0,15 punts  
BUP, Batxillerat, FP 2 o cicle mitjà d'FP: 0,25 punts  
Cicle superior d'FP: 0,30 punts  
Diplomatura universitària: 0,40 punts  
Grau universitari, llicenciatura universitària, màster universitari, doctorat: 0,50 punts  
Valencià 1 punt Oral / Nivell A2 del MECR: 0,20 punts  
Elemental / Nivell B1 del MECR: 0,25 punts  
- -- / Nivell B2 del MCER: 0,50 punts  
Mitjà / Nivell C1 del MECR: 0,75 punts  
Superior / Nivell C2 del MCER: 1,00 punts  
Es valora el certificat superior que s'acredite.  
Altres mèrits 0,50 punts Coneixements de llengües reconegudes d'àmbit comunitari: es valoren cada nivell del marc europeu segons la taula d'equivalències següent:  
Nivell bàsic = Nivell A2 del MECR: 0,10 punts Nivell intermedi = Nivell B1 del MECR: 0,20 punts  
Nivell avançat = Nivell B2 del MECR: 0,30 punts  
Nivell C1 = Nivell C1 del MECR: 0,40 punts  
Nivell C2 = Nivell C2 del MECR: 0,50 punts  
Es valora el certificat superior de cada llengua acreditada.  
Cursos 3 punts 0,02 punts per hores de curs o acció formativa de duració igual o superior a 15 hores.  
Puntuació màxima 40 punts 40 % del total possible (60 oposició i 40 concurs)  
  
5. Acreditacions: per a la valoració oportuna dels mèrits referits s'han d'acreditar en la forma que es detalla tot seguit:  
a) Experiència: mitjançant un certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració en la qual s'hagen prestat els serveis, amb indicació d'escala, subescala, grup, subgrup, classe, categoria, lloc i dedicació.  
Els mèrits relatius a l'experiència professional a l'Ajuntament de l'Olleria, al·legats en la sol·licitud, els comprovarà el departament de personal sense que l'aspirant faça falta que presente cap document acreditatiu, sempre que s'acompanye d'informe de vida laboral actualitzat a la data del període de presentar instàncies.  
  
b) Titulacions: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada o còpia electrònica autèntica del títol expedit per l'organisme públic competent.  
c) Coneixements de valencià: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o altres organismes oficials, si és el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que l'aspirant acredite l'equivalència per un organisme competent.  
d) Altres mèrits: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, universitats o altres organismes oficials, si és el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que l'aspirant acredite l'equivalència per un organisme competent.  
  
e) Cursos: els cursos s'han d'acreditar a través de certificats o diplomes, expedits per l'administració pública o centres que els hagen impartit. No es poden valorar ni es tenen en compte els cursos en què no s'expresse la duració en hores lectives. No es valoren hores de cursos o acció formativa de duració inferior a 15 hores.  
  
4. Només es valoren els mèrits consignats i relacionats en el document d'autobaremació (annex II) dels quals s'aporte la documentació acreditativa corresponent.  
En cap cas es valoren els mèrits no al·legats ni relacionats en el document d'autobaremació (annex II), encara que posteriorment es presente documentació que acredite el mèrit, ni el Departament de Personal de l'Ajuntament de l'Olleria comprovarà els mèrits relatius als serveis prestats a l'Ajuntament de l'Olleria que no s'hagen reflectit ni relacionat en el document d'autobaremació (annex II).  
  
El tribunal pot recaptar dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que considere necessària per a comprovar els mèrits al·legats i té la facultat de resoldre qualsevol dubte que puga sorgir sobre els mèrits i altres aspectes del concurs.  
  
- Valoració de la fase de concurs de mèrits  
La qualificació final de la fase de concurs de mèrits la determina la suma de la puntuació obtinguda en els mèrits.  
  
Base desena. Qualificació final  
Una vegada establit el barem dels mèrits, l'òrgan de selecció exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, com també la d'aprovats segons la puntuació total, i concedirà un termini de tres dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les esmenes que consideren oportunes en relació amb l'establiment del barem.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
Resoltes les possibles al·legacions i reclamacions, l'òrgan de selecció configurarà la relació definitiva d'aspirants aprovats segons la puntuació total, que s'interromprà quan el nombre d'inclosos coincidisca amb el nombre de places convocades. Constituirà la llista definitiva d'aprovats.  
Els casos d'empat que es produïsquen s'han de dirimir de la manera següent: s'atendrà, en primer lloc, la puntuació més alta obtinguda en la fase d'oposició, i si persisteix l'empat es dirimirà per la puntuació més alta obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, s'atendrà la major antiguitat en la plaça convocada. I si continua persistint l'empat es dirimirà per sorteig.  
Aquesta relació, l'òrgan de selecció qualificador l'elevarà a la Presidència de la corporació municipal amb proposta per a contractació del personal laboral fix en les places convocades.  
  
Base onzena. Relació d'aprovats  
1 En acabar el procés de selecció, el tribunal publicarà la relació de persones que aproven, segons la puntuació obtinguda, així com les notes parcials de cada una de les fases del procés selectiu, en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament.  
  
2. El tribunal no pot declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades. No obstant això, sempre que el tribunal haja proposat la contractació del mateix nombre d'aspirants que el de vacants convocades, quan es produïsquen renúncies, falta d'acreditació dels requisits exigits en la convocatòria per a ser contractat com a personal laboral fix o concórrega alguna de les causes de pèrdua de la condició de personal laboral fix en qui es proposa per a contractació, l'òrgan convocant requerirà a l'òrgan de selecció una relació complementària d'aspirants aprovats que vagen tot seguit de qui s'ha proposat, per a la seua possible contractació com a personal laboral fix.  
  
Base dotzena. Presentació de documents  
1. Els aspirants que proposa el tribunal han d'aportar a la corporació municipal, en el termini de vint dies hàbils comptadors des que es fa pública la relació d'aspirants, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la norma base tercera de la present convocatòria i que no s'hagen aportat amb anterioritat:  
  
a) Còpia del DNI o, si és el cas, del passaport o de qualsevol altre document acreditatiu de la nacionalitat, degudament compulsada.  
b) Original o còpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la convocatòria corresponent.  
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no estar en situació d'inhabilitació penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o que siga incompatible amb l'exercici de les funcions.  
2. Els aspirants proposats que hagen fet valdre la condició de persona amb diversitat funcional, han d'acreditar la dita condició mitjançant certificació expedida per l'òrgan competent de la Generalitat Valenciana, en què s'ha d'acreditar, a més d'un grau de discapacitat igual o superior al trenta-tres per cent, la capacitat per a exercir les tasques i funcions de la plaça. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals a què fa referència la base tercera que ja s'hagueren provat per a obtindre el nomenament anterior. En qualsevol cas, ha de presentar original o còpia compulsada del títol acadèmic exigit.  
  
3. Qui dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presente la documentació, o de la documentació es deduïsca que falta algun dels requisits exigits, o no supere el reconeixement mèdic, no es podrà contractar, i donarà lloc a invalidar l'actuació de l'interessat o interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal pel que fa al cas, sense perjudici de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat en la instància; pot l'òrgan tècnic de selecció proposar la inclusió en la llista de persones admeses del mateix nombre d'excloses per les causes anteriors, les quals s'incorporaran al curs selectiu.  
  
  
Base tretzena. Formalització del contracte laboral  
1. En presentar els interessats la documentació i considerada conforme i suficient per l'òrgan municipal competent, es contractaran laboralment les persones que proposa el tribunal a càrrec del titular de l'òrgan competent en el termini màxim de tres mesos comptadors des de la publicació de la relació d'aprovats en el tauler d'anuncis i en la seu electrònica municipal.  
2. La contractació corresponent es notificarà als interessats, i han de formalitzar el contracte en el termini màxim de trenta dies naturals comptadors des de l'endemà de la notificació de la resolució de contractació com a personal laboral fix.  
3. Els qui, sense causa justificada, no formalitzen el contracte dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i de la contractació conferida subsegüent.  
  
4. En l'acte de formalització del contracte, el personal laboral ha de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
  
Base catorzena. Publicitat de la convocatòria i de les bases  
1. La present convocatòria i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província o en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com en el tauler d'edictes de la seu electrònica de l'Ajuntament de l'Olleria, en extracte en el Boletín Oficial del Estado i vincularan l'Administració, els òrgans de selecció i les persones que participen en els procediments.  
2. Els successius anuncis relatius a les convocatòries es publicaran en edictes de la seu electrònica de l'Ajuntament de l'Olleria i, si és el cas, en el Butlletí Oficial de la Província.  
  
Base quinzena. Relació amb les bases generals  
Les presents bases específiques complementen les bases generals reguladores dels processos d'estabilització de l'ocupació temporal de l'Ajuntament de l'Olleria (publicades en el BOP de València núm. 191 del 04.10.2022) i hi prevalen, en cas de contradicció o discrepància.  
  
  
Base setzena. Dades de caràcter personal  
1. El tractament de les dades personals es du a terme segons el que estableixen les normes vigents en matèria de protecció de dades de caràcter personal.  
  
Base dessetena. Recursos i reclamacions  
1. Les presents bases vinculen l'Administració, el tribunal qualificador i qui participa en les proves selectives. L'òrgan de selecció queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases i prendre els acords necessaris per al bon funcionament del procés selectiu, en tot el que no preveuen les bases.  
2. Tant la present convocatòria com els actes administratius que en deriven i les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció els poden impugnar els interessats en els casos, terminis i forma establits en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques.  
3. Les presents bases són definitives en via administrativa i contra les quals es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació, davant del Jutjat contenciós administratiu en els termes de l'article 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, i potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes davant de la presidència de la corporació municipal.  
  
Base dihuitena. Creació de borsa  
1. Finalitzat el procés d'estabilització es constituirà, obligatòriament, borsa de treball preferent i prioritària a qualsevol altra que es puga constituir.  
No obstant això, si hi ha en l'Ajuntament una altra borsa de treball per al mateix lloc de treball, en resultar els processos d'estabilització convocats a l'empara de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures de la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, serà preferent la borsa constituïda anteriorment.  
2. Funcionament  
Les crides es fan a l'adreça de correu electrònic que s'indique en la instància per a participar en el procés; és responsabilitat de l'aspirant mantindre la dada de l'adreça actualitzada a l'efecte de poder localitzar-lo o localitzar-la.  
Si l'aspirant que es crida així no reuneix els requisits per a fer-ne el nomenament, s'exclourà de la borsa.  
Si renuncia o no compareix en el termini de dos dies naturals des de la crida, passarà a l'últim lloc de la llista de borsa, i es nomenarà l'aspirant que va darrere en l'ordre de prelació de la borsa.  
La baixa voluntària de l'aspirant que s'haja contractat suposarà l'exclusió de la borsa de treball.  
La segona renúncia o no compareixença que faça l'aspirant suposarà l'exclusió de la borsa.  
Quan un integrant accepte la crida, no serà anomenat novament fins que finalitze la contractació efectuada. En finalitzar la contractació, tornarà a la posició en l'ordre de prelació de borsa que tenia en el moment de contractar-lo o contractar-la.  
Vigència: s'estableix una vigència de tres anys.  
A aquest efecte, el tribunal elevarà propostes de creació de borsa.  
  
  
El present procés selectiu el regeix el principi de publicitat, per la qual cosa participar-hi suposa que l'aspirant accepta el tractament de les seues dades de caràcter personal que ens facilita en la sol·licitud, per a les publicacions en butlletins oficials, taulers d'anuncis, pàgina web i altres mitjans de difusió dels resultats parcials i definitius del procés de selecció. Vos informem que, d'acord amb el que disposa el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de persones físiques, respecte del tractament de dades personals i la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades), la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, les dades de caràcter personal obtingudes en la sol·licitud de participació en la selecció, s'arreplegaran en el tractament «Personal» i que és responsabilitat de l'Ajuntament de l'Olleria, anteriorment esmentat. El tractament està arreplegat en el Registre d'activitats de tractament i compta amb les mesures de seguretat necessàries per a garantir la total seguretat de totes les dades. En qualsevol cas, la subscripció de la sol·licitud implica que qui la fa n'està al cas i dona el consentiment al tractament de les seues dades per a la finalitat esmentada. La base legal que ens permet tractar les vostres dades és, segons l'article 6.c del Reglament 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, «el tractament és necessari per al compliment d'una obligació legal aplicable al responsable del tractament». Les vostres dades seran cedides a «Altres organismes públics amb competència en la matèria». No existeix la supressió de les dades, ja que, encara que es produïsca la baixa, és necessari conservar les dades a efectes històrics, estadístics i científics. Teniu dret a accedir a les vostres dades personals, així com a sol·licitar la rectificació de les que siguen inexactes o, si és el cas, sol·licitar-ne la supressió quan, entre altres motius, ja no siguen necessàries per a la finalitat que es van arreplegar. En determinades circumstàncies, els interessats podran sol·licitar la limitació del tractament de les seues dades, cas en el qual les podrem conservar per a l'exercici de defensa o reclamació. En determinades circumstàncies i per motius relacionats amb la seua situació particular, els interessats podran oposar-se al tractament de les seues dades. D'altra banda, qui fa la sol·licitud ha de manifestar que la informació facilitada és certa i que no ha sigut omesa o alterada cap informació que hi puga ser desfavorable, i està al cas que la falsedat i omissió d'alguna dada suposa la impossibilitat de prestar correctament el servei.  
  
  
ANNEX III  
Temari  
  
Matèries comunes  
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. Principis rectors de la política social i econòmica. De les garanties de les llibertats i els drets fonamentals. Organització territorial de l'Estat. Principis constitucionals. Les comunitats autònomes. L'administració local.  
  
Tema 2. Els estatuts d'autonomia: significat. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Competències de la Generalitat Valenciana.  
  
Tema 3. El municipi. Conceptes i elements. Territori i població. El govern i l'administració municipal. Competències municipals.  
  
Tema 4. Personal al servei de les entitats locals. Concepte i classes d'empleats públics. Funcionaris de carrera. Funcionaris interins. Personal laboral. Personal eventual.  
Tema 5. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes. Conceptes bàsics.  
  
Matèries específiques  
  
Tema 1. Decret 37/2008, de 28 març, del Consell, pel qual s'estableixen els continguts educatius del primer cicle de l'Educació Infantil a la Comunitat Valenciana. Les àrees del currículum en l'Educació Infantil de primer cicle. La inclusió educativa en el primer cicle d'Educació Infantil: principis i estratègies d'inclusió. Elements afavoridors de l'aprenentatge i el desenvolupament personal en la xicalla amb diversitat funcional. Impacte de les necessitats educatives de suport en les famílies. Necessitats de les famílies.  
Tema 2. L'escola infantil com a compensadora de les desigualtats. La col·laboració de l'escola amb els serveis socials locals. El centre d'Educació Infantil en la prevenció i intervenció amb xicalla en situació de risc social. Evolució del concepte d'Educació Infantil. Influència dels corrents pedagògics i psicològics principals en l'educació infantil. Visió actual de les seues aportacions. Experiències renovadores rellevants. Valoració crítica. La psicologia evolutiva de l'Educació Infantil: Principals concepcions sobre el desenvolupament psicològic de la infància. Evolució del xiquet i la xiqueta fins als tres anys. Principals factors que intervenen en el desenvolupament.  
Tema 3. Principis d'intervenció educativa del tècnic superior en Educació Infantil a l'escola infantil de primer cicle. L'equip educatiu. Composició i funcions. Motivació i treball en equip. La programació en el primer cicle d'Educació Infantil. Objectius, continguts i metodologia adequada per a xicalla de zero a tres anys. La unitat didàctica com a eina de treball en Educació Infantil: estructura de la unitat didàctica.  
  
Tema 4. L'avaluació en el primer cicle d'Educació Infantil: àmbits i estratègies principals. La transició entre el primer i segon cicle d'Educació Infantil. Mesures curriculars i vies de coordinació. El desenvolupament del llenguatge. La comunicació no verbal. Importància dels contextos comunicatius a l'Escola Infantil. Principis d'intervenció. Bilingüisme: bases psicològiques, sociològiques i educatives. Metodologia i recursos. Immersió i adquisició simultània de dues llengües.  
  
Tema 5. Desenvolupament cognitiu fins als tres anys. El coneixement de la realitat. L'observació i l'exploració del món físic, natural i social. Gènesi i formació dels conceptes principals. El desenvolupament psicomotor en els xiquets fins als tres anys. La psicomotricitat en el currículum de l'Educació Infantil. La sensació i la percepció com a font de coneixements. L'organització sensorial i perceptiva. La intervenció educativa. El desenvolupament de la personalitat. El desenvolupament afectiu en els xiquets de zero a tres anys. Aportacions de diferents autors. La conquesta de l'autonomia. Directrius per a una intervenció educativa correcta.  
Tema 6. L'escola com a institució socialitzadora. El xiquet descobreix els altres. Procés de descobriment, vinculació i acceptació. Principals conflictes de la vida en grup. La família com a primer agent de socialització. La transformació de la funció educativa de la família al llarg de la història. Expectatives familiars respecte a l'educació infantil. Període d'adaptació dels xiquets en el centre educatiu. Relacions entre la família i l'equip educatiu.  
Tema 7. Educació per a la salut. Actituds i hàbits referits al descans, la higiene, l'alimentació i l'activitat infantil. Criteris per a la intervenció educativa. Prevenció d'accidents, primers auxilis, malalties infantils més freqüents.  
Tema 8. El desenvolupament de l'autonomia. La participació i col·laboració dels xiquets i xiquetes en les activitats de la vida diària i en la satisfacció de les seues necessitats bàsiques. Principis d'intervenció. L'educació sexual en l'etapa infantil. Descobriment i identificació amb el propi sexe. La construcció dels rols masculí i femení. Estratègies educatives per a evitar la discriminació de gènere.  
Tema 9. L'organització dels espais i el temps. Criteris per a una distribució i una organització espacial i temporal adequades. Ritmes i rutines quotidianes. L'avaluació dels temps i dels espais. Equipament, material didàctic i materials curriculars en Educació Infantil. Selecció, utilització i avaluació dels recursos materials.  
  
Tema 10. El joc en el desenvolupament del xiquet i de la xiqueta de fins a tres anys d'edat. Tipus de jocs. Importància del joc. El joc com a activitat espontània del xiquet i de la xiqueta. El joc com a recurs didàctic. Intervenció de l'educador en el joc infantil.  
Tema 11. L'expressió corporal. El gest i el moviment. L'expressió corporal com a ajuda en la construcció de la identitat i l'autonomia personal. Evolució de l'expressió plàstica en els xiquets. Elements bàsics del llenguatge plàstic. Objectes, continguts, materials, activitats, estratègies metodològiques i d'avaluació de l'expressió plàstica. Models i estereotips.  
Tema 12. La literatura infantil. El conte: el seu valor educatiu. Criteris per a seleccionar, utilitzar i narrar contes orals o escrits. Activitats a partir del conte. La biblioteca d'aula.  
Tema 13. Formació de capacitats relacionades amb el desenvolupament logicomatemàtic. Recursos didàctics i activitats adequades en l'etapa d'Educació Infantil.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9486, del 09-12-2022 (2022/11102)

Anuncio de las bases específicas y convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición de una plaza de personal laboral fijo incluida en los procesos de estabilización del empleo temporal.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9486

Fecha DOGV
:   09-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11102

CVE


Fecha del documento
:   22-11-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Olleria

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Olleria, l'](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Anuncio de las bases específicas y convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición de una plaza de personal laboral fijo incluida en los procesos de estabilización del empleo temporal. [2022/11102]  
Por Resolución de Alcaldía número 2022/1801 de fecha 21.11.2022, (y decreto 2022/1829 de fecha 22.11.2022 de corrección de errores) se han aprobado la convocatoria y bases especificas específicas, que se anexan a esta resolución, de los procesos selectivos de estabilización del empleo temporal para la provisión en propiedad de las plazas de personal laboral fijo, mediante concurso oposición, en ejecución del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
En conformidad con las referidas bases se procede a publicar la presente convocatoria y las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente en la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Contra las presentes bases que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acto recorrido, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición, sin que haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado, pudiendo interponer recurso contencioso-administrativo.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante los Juzgados contencioso administrativos de la provincia de València, dentro del plazo de dos meses contados desde el siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia, si no se ha interpuesto recurso de reposición.  
Contra todos los actos administrativos definitivos que se derivan de las bases, podrán los interesados interponer los pertinentes recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y en la Ley 9/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
El que se hace público para general conocimiento.  
  
L'Olleria, 22 de noviembre de 2022.- El alcalde: Ramón Vidal Soler.  
  
  
ANEXO  
Bases específicas para la provisión de una plaza de educador/a infantiles de personal laboral fijo, mediante concurso oposición, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022 del Ayuntamiento de L'Olleria.  
  
Base primera. Objeto  
1. Es objeto de las presentes bases especificas es establecer las normas por la que se ha de regir el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de personal laboral fijo que se detalla a continuación, complementado asimismo las bases generales reguladoras de los procesos de estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de L'Olleria (publicadas en el BOP de Valencia núm. 191 de fecha 04.10.2022, en ejecución del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal previsto en el artículo 2 de le Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público  
2. Las plazas convocadas están incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022 del Ayuntamiento de L'Olleria (publicada en el BOP de Valencia núm. 89 de 11.05.2022 y DOGV núm. 9343 de fecha 11.05.2022), en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en el empleo público:  
- Denominación de la plaza: técnico/a Educación Infantil  
- Número de plazas: 1  
- Naturaleza: relación laboral  
- Grupo de equivalencia: C1  
- Requisito de titulación: ciclo formativo de grado superior de técnico/a Educación Infantil o equivalente.  
3. La plaza objeto de la presente convocatoria se encuentra dotada presupuestariamente y han sido ocupadas, de manera temporal e ininterrumpidamente, al menos en los años anteriores a 31.12.2002, por lo que el sistema de sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición.  
4. Las presentes bases vincularán a la Administración, a los tribunales de selección y a quienes participen en el proceso y únicamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Base segunda. Normativa de aplicación  
1. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en las presentes bases específicas y por bases generales reguladoras de los procesos de estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de L'Olleria -en adelante Bases Generales- (publicadas en el BOP de Valencia núm. 191 de fecha 04.10.2022.  
2. Asimismo serán de aplicación a este proceso selectivo lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas de la reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
  
Base tercera. Condiciones y requisitos de los aspirantes  
1. Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, las personas aspirantes tendrán que reunir en el día de finalización del plazo de presentación de instancias los requisitos siguientes:  
1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o de algún estado al que sea aplicable la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y de los españoles y de las personas nacionales otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los cuales sea aplicable la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Así mismo y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar las personas descendentes y las de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de esta edad que vivan a sus expensas.  
1.2. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
1.3. Titulación: estar en posesión del Título de Técnico Superior en Educación Infantil o título oficial equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponen de la certificación que lo acredito.  
Quienes alegan titulaciones homologadas o equivalentes a las exigidas tendrán que citar la disposición legal en la cual se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar una certificación expedida en tal sentido por el órgano competente del Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Administración pública para lo cual.  
1.4. Capacidad: poseer la capacidad intelectual y funcional para el desempeño de las funciones o tareas propias del puesto convocado.  
1.5. Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas funcionariales. En caso de que sea nacional de otro estado, además, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.  
2. Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores, así como los requeridos en las correspondientes bases específicas de cada convocatoria, tendrán que poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de formalización del contrato de trabajo.  
3. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la formalización del contrato de trabajo.  
4. La Administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos en su participación, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
Base cuarta. Personas con discapcidad funcional  
4.1. De acuerdo con lo establecido en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso a la ocupación pública y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; los artículos 55 y 59 del TREBEP, así como en el arte. 11 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consejo, en todas las pruebas selectivas convocadas por el Ayuntamiento de L'Olleria serán admitidas las personas con diversidad funcional en igualdad de condiciones que el resto de personas aspirantes.  
4.2. Quienes concurran al presente procedimiento selectivo con alguna diversidad funcional reconocida, en el momento de presentar la instancia solicitante tomar parte en la presente convocatoria, aportarán certificación del órgano competente que acredito tal condición.  
Este certificado determinará de manera fehaciente la deficiencia o deficiencias permanentes que han dado origen al grado de diversidad funcional reconocido, así como su capacidad para ejercer las tareas correspondientes en la plaza objeto de la presente convocatoria.  
4.3. El órgano de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo solicitan, las adaptaciones posibles de tiempos y medios para la realización de la prueba. Con este fin los interesados tendrán que presentar la petición correspondiente junto a la instancia de participación en la convocatoria.  
  
Base quinta. Solicitudes de los interesados  
5.1. En las instancias para tomar parte en el presente proceso selectivo, que tendrán que estar debidamente rellenadas, los/las aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera y, si procede, base cuarta, referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, debiendo de acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueron seleccionados/se.  
Se adjuntará a la instancia  
- Documento Nacional de Identidad.  
- Titulación académica exigida.  
- El resguardo original justificativo del ingreso de la tasa correspondiente.  
5.2. La presentación de solicitudes se realizará preferentemente por vía telemática en Sede Electrónica https://lolleria.sedelectronica.es, a través del registro telemático, o en las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas,  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas publicado como anexo I de las presentes bases.  
5.3. El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Así mismo, se publicará extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En los extractos figurará la oportuna referencia al número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia en que se hayan publicado íntegramente la convocatoria y las presentes bases. Estas, además, se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia.  
5.4. Para ser admitido/a será suficiente, además de la instancia, aportar el abono de los derechos de examen que se fijan en la cantidad de 30 euros, en conformidad con la ordenanza fiscal de aplicación.  
En caso de que concurran alguna de las circunstancias que motivan la reducción del importe de los derechos de examen se tendrá que presentar la justificación correspondiente junto con la instancia, en conformidad con la ordenanza fiscal de aplicación.  
5.5. Los derechos de examen serán abonados por las personas aspirantes antes de presentar la instancia, dentro de plazo, y el ingreso tendrá que efectuarse en la cuenta que a este fin tiene abierto este Ayuntamiento en la Caixa Popular, ES17 3159 0002 7816 6226 0528.  
Cuando por causas no imputables al sujeto pasivo, la actividad técnica y/o administrativa que constituye el hecho imponible de la tasa no se realice, procederá la devolución del importe correspondiente. Por lo tanto, no procederá ninguna devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al interesado, todo esto conformo la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas del Ayuntamiento de L'Olleria, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 150 de fecha 27.06.2005.  
5.6. En ningún caso, el pago de la tasa por participación en las pruebas selectivas supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.  
  
Base sexta. Admisión de personas aspirantes  
6.1. Las personas que deseen ser admitidas a las pruebas selectivas, deberán manifestar en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y haber abonado la tasa por concurrencia a pruebas selectivas  
6.2. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes (prorrogable por otro mes por causas justificadas), declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la cual se adoptará en atención al declarado por las personas aspirantes. Esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y establecerá un plazo de 10 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación en el BOP para la enmienda de defectos por los/as aspirantes excluidos/as. Así mismo, en este plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas.  
Dicha resolución también será publicada en el tablón municipal de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y aquellos otros que considere el Ayuntamiento, a efectos meramente informativos.  
En el supuesto de que las persones aspirantes excluidas u omitidas no presentan la enmienda correspondiente en el indicado plazo, se los tendrá por cejados en su petición y quedarán definitivamente excluidas del proceso selectivo.  
6.2. Serán corregibles los errores de hecho, señalados en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, como son los datos personales de las personas interesadas, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma o órgano al cual se dirige.  
No será corregible, para afectar el contenido esencial de la propia instancia de participación en el proceso selectivo presentar la instancia de manera extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente y la falta de pago de los derechos de examen dentro del plazo establecido.  
El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a las personas interesadas la posesión de los requisitos para presentarse al proceso selectivo. Cuando de la documentación, de acuerdo con lo dispuesto en estas bases, se desprenda que no posee alguno de los requisitos, los interesados decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación.  
6.3. Si no se produjera reclamación, sugerencia o petición de ninguna enmienda, la resolución provisional sobre las personas aspirantes admitidas y excluidas devendrá definitiva automáticamente.  
En otro caso, resueltas las reclamaciones y enmiendas, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de admitidos/as y excluidos/as mediante Resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia. Y a efectos meramente informativos en el tablón de anuncios del de la sede electrónica del Ayuntamiento. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, con una antelación de al menos 3 días hábiles antes de su comienzo.  
La publicación en el BOP de esta resolución será determinante de los plazos, a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Contra la resolución de aprobación de la lista definitiva las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, previo, si procede, al recurso potestativo de reposición previsto en el arte. 123 de la Ley 39/2015.  
  
Base séptima. Órgano técnico de selección (OTS)  
7.1. El tribunal calificador se regirá por estas bases y resto de normativa de aplicación, y se publicará junto con la lista definitiva de aspirantes.  
Los órganos de selección serán colegiados. Su composición tendrá que ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres, en cumplimiento del dispuesto en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el artículo 60.1 TREBEP.  
7.2. La composición será predominantemente técnica y a título individual, de forma que no se podrá ostentar en representación o por cuenta de nadie, y sus miembros tendrán que poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se tienen que proveer y pertenecer al mismo subgrupo o subgrupos superiores y ostentar la condición de funcionarios de carrera. Junto a los miembros titulares del tribunal calificador se designarán las personas suplentes de este.  
7.3. El tribunal calificador, designado por la Alcaldía, estará compuesto por los siguientes cinco miembros, todos ellos con voz y voto:  
- Presidente o presidenta (titular y suplente): personal funcionario de carrera de esta Corporación.  
- Secretario o secretaria, que será el de la Corporación o funcionario en quien delego.  
- Tres vocales (titulares y suplentes): personal funcionario de carrera pertenecientes a la misma área de conocimientos a la requerida para el lugar vacante.  
La presidencia de la corporación podrá nombrar como miembros del Tribunal funcionarios otras administraciones de acuerdo con el principio de colaboración y cooperación interadministrativa, atendiendo a la profesionalidad del lugar a cubrir, de acuerdo con el artículo 99 del TREBEP.  
Podrán denominarse asesores del tribunal, especialistas en aquellas pruebas que se estime necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, y que tendrán voz pero no voto. La designación nominativa de las personas especialistas, que serán nombradas por la Alcaldía-Presidencia, se publicará igualmente junto con la composición del tribunal calificador.  
7.4. A los miembros del tribunal le serán de aplicación las normas sobre abstención y recusación, así como las normas sobre el funcionamiento de los órganos colegiados de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. La Alcaldía y la Presidencia se los podrá requerir una declaración exprés de no encontrarse sometidos en ninguno de las causas de abstención legalmente previstas en el arte. 23 LRJSP. Igualmente, quienes incurrieron en causa de abstención tendrán que comunicarlo a la Alcaldía en el plazo máximo de 10 días.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes titulares o suplentes, indistintamente, y en todo caso tendrán que contar con la presencia de quien lo presida y de su secretario o secretaria.  
Así mismo estarán facultados, y actuarán con plena autonomía, para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el pertinente orden en estas, en todo el no previsto en las presentes bases, así como para la adecuada interpretación de estas.  
Los acuerdos que tenga que adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha de ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría de las personas asistentes.  
7.5. Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y tendrán la categoría segunda prevista en el anexo IV. El personal otras administraciones tendrá derecho a la asistencia así como a los gastos de viaje, y si es el caso, dietas.  
7.6. Contra las actuaciones del tribunal se podrá recorrer en altura ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que estas actuaciones se hicieron públicas, de acuerdo con el arte. 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Previo a la resolución, se solicitará dictamen del tribunal.  
  
Base octava. Normas generales para del desarrollo del proceso.  
  
8.1. El primer ejercicio dará comienzo en la fecha que se anunciará en el acuerdo por el cual se apruebe la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.  
8.2. La orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los ejercicios correspondientes que no puedan realizarse conjuntamente empezará por la letra «F» según resultado del sorteo (DOGV 8473, 28.01.2019).  
8.3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de uno/a aspirante en el momento de ser /da a cualquier de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento en su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo cual quedará excluido/a.  
8.4. El Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento, que acreditan su identidad, para lo cual tendrán que ir proveídos del DNI o pasaporte.  
8.5. Una vez empezadas las pruebas los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el órgano de selección y que tenga que conocer las persones participantes hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se publicarán en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, bastando esta publicación, como notificación a todos los efectos.  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de veinticuatro horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio diferente tendrá que respetar un plazo mínimo de dos días hábiles.  
  
Base novena. Fases del proceso selectivo  
El sistema de selección será el de concurso oposición con el fin de permitir evaluar la idoneidad de los aspirantes para el ejercicio de la docencia.  
A. Fase de oposición (puntuación máxima 60 puntos)  
En la fase de oposición se tendrá en cuenta la posesión de los conocimientos que se exigen, la aptitud pedagógica y el dominio de las técnicas necesarias para el ejercicio docente.  
La fase de oposición estará compuesta por un ejercicio de dos partes, una teórica y otra de carácter práctico. La puntación máxima a obtener esta fase será de 60 puntos.  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio (máximo 60 puntos)  
Ese ejercicio consiste en la superación de 2 pruebas, obligatorias y eliminatorias, una de carácter teórico y otra de carácter práctico.  
La puntuación máxima a obtener en este ejercicio sera de 60 puntos, y será necesario para superarlo obtener una puntuación igual o superior a 30 puntos, así como haber obtenido la puntuación mínima de 15 puntos para superar cada una de las pruebas en que consiste el ejercicio.  
- Prueba 1. Prueba teórica. Obligatoria y eliminatoria (máximo 30 puntos)  
Tendrá por objeto la demostración de los conocimientos del programa. Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test de 40 preguntas referentes al temario de materias comunes y específicas (anexo III), en el cual estará representado cada uno de los bloques. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.  
El cuestionario tendrá 5 preguntas de reserva por posibles alegaciones y/o anulaciones de preguntas.  
Las preguntas tendrán tres respuestas alternativas, y solo una de ellas será correcta. Las respuestas erróneas o en blanco no penalizarán. Aplicándose la siguiente fórmula:  
  
P = A x 30  
 Nre. preguntes  
  
  
P = puntuación.  
A = aciertos  
E = errores  
  
Este ejercicio se calificará de cero a treinta puntos y hay que obtener, para superarlo, un mínimo de quince puntos.  
  
- Prueba 2 - Prueba práctica. Obligatoria y eliminatoria. (Máximo 30 puntos).  
  
Consistirá en la resolución de de dos supuestos prácticos a elegir entre tres planteados por el tribunal y relativas a las materias incluidas en el temario  
Se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se plantean, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita del aspirante.  
Cada supuesto se valorará de cero a quince puntos.  
La calificación de esta prueba será la suma de la puntuación obtenida en cada supuesto. Para superar la prueba, se deberá obtener un mínimo de quince puntos.  
- Calificación fase oposición  
La valoración conjunta final de la fase de oposición, será la resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos pruebas.  
La corrección y la calificación de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, se hará de forma anónima, y para lo cual se utilizarán sistemas que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes  
B. Fase de concurso (máximo 40 puntos).  
1. Finalizada la fase de oposición y junto con el resultado del último ejercicio, el tribunal expondrá al público la relación de personas aspirantes que, por haber superado los ejercicios eliminatorios, tienen que pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de diez días hábiles presentan la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria.  
2. La puntuación máxima a obtener en esta fase de concurso será de 40 puntos.  
3. El concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Solo se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.  
4. Se valorarán los siguientes méritos, en cuya posesión deberán estar los aspirantes, hasta el último día habilitado para la presentación de las instancias:  
a) Experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contrato laboral, en plazas de la misma escala, subescala, grupo y subgrupo, y en su caso, clase y categoría de la plaza convocada. En los casos de dedicación parcial, la valoración será proporcional a la dedicación realizada.  
La distinta valoración de la experiencia entre administraciones radica en el hecho que el Ayuntamiento de L'Olleria no tiene aprobada una relación de puestos de trabajo, y por tanto, esta carencia de un instrumento de gestión tan importante, conlleva la existencia de una estructura administrativa y orgánica que obligan al empleado público del Ayuntamiento de L'Olleria, asumir mayores competencias de las propias de su puesto de trabajo, desarrollando y adquiriendo unas competencias y habilidades especificas del Ayuntamiento de L'Olleria, diferenciadoras de otras administraciones.  
b) Titulaciones: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallen en este apartado. Se sumarán hasta el máximo establecido en este apartado todas las titulaciones presentadas, sean iguales o superiores, a las que se requieran y se acrediten como requisito. No se valorará el título concreto presentado como requisito.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de equivalencia.  
d) Otros méritos: conocimiento de idiomas reconocidos en el ámbito comunitario.  
e) Cursos: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por las administraciones públicas y centros acogidos al Plan de Formación Administraciones Públicas, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, cursos impartidos por la Generalitat, organismos oficiales, organizaciones sindicales dentro de los Planes de Formación continua, siempre que en todo caso guarde relación directa con las funciones de la categoría convocada. Se entenderá en todo caso que guarda relación directa con las funciones de la categoría convocada, la formación en materia de igualdad entre hombres y mujeres, curso en materia de competencias digitales y cursos en materia de prevención de riesgos laborales.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
Experiencia en el Ayuntamiento de L'Olleria 17,5 puntos 0,250 puntos por cada mes de servicios en la misma escala, subescala, grupo y subgrupo, y en caso, clase y categoría de la plaza convocada, prestados en el Ayuntamiento de L'Olleria, hasta un máximo de 17,5 puntos.  
Experiencia en otras administraciones 17,5 puntos 0,084 puntos por cada mes de servicios en la misma escala, subescala, grupo y subgrupo, y en caso, clase y categoría de la plaza convocada, prestados en otras administraciones locales, hasta un máximo de 17,5 puntos.  
0,063 puntos por cada mes de servicios en la misma escala, subescala, grupo y subgrupo, y en caso, clase y categoría de la plaza convocada, prestados en otras administraciones públicas, hasta un máximo de 17,5 puntos.  
Titulaciones 0,50 punto Graduado escolar, Graduado ESO, FP 1, Ciclo básico de FP: 0,15 puntos  
BUP, Bachiller, FP 2 o Ciclo Mediano de FP: 0,25 puntos  
Ciclo Superior de FP: 0,30 puntos.  
Diplomado universitario: 0,40 puntos  
Grado Universitario, Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 0,50 puntos  
Valenciano 1 punto Oral / Nivel A2 del MCER: 0,20 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 0,25 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 0,50 puntos  
Medio / Nivel C1 del MCER: 0,75 puntos  
Superior / Nivel C2 del MCER: 1,00 puntos  
Se valora el certificado superior acreditado.  
Otros méritos 0,50 puntos Conocimiento de lenguas reconocidas de ámbito comunitario: Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER: 0,10 puntos Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER: 0,20 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER: 0,30 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER: 0,40 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER: 0,50 puntos  
Se valorará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
Cursos 3 puntos 0,02 puntos por horas de curso o acción formativa de duración igual o superior a 15 horas.  
Puntuación Máxima 40 puntos 40 % del total posible (60 oposición y 40 concurso)  
  
5. Acreditaciones: para la oportuna valoración de los méritos referidos tendrán que acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, con indicación de escala, subescala, grupo, subgrupo, clase, categoría, puesto y dedicación.  
Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de L'Olleria, alegados en la solicitud serán comprobados por el departamento de personal sin que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes, siempre se acompañe a la misma, informe de vida laboral actualizado a la fecha del periodo de presentación de instancias.  
b) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia compulsada o copia electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredito la equivalencia por un organismo competente.  
d) Otros méritos: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por el aspirante acredito la equivalencia por un organismo competente.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, expedidos por la Administración pública o centros que los hayan impartidos. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas. No se valorarán horas de cursos o acción formativa de duración inferior a 15 horas.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos consignados y relacionados en el documento de autobaremo (anexo II) de los que se aporte la correspondiente documentación acreditativa.  
En ningún caso serán valorados los méritos no alegados ni relacionados en el documento de autobaremo (anexo II), aunque posteriormente se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por el departamento de personal del Ayuntamiento de L'Olleria aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de L'Olleria que no se hayan reflejado ni relacionado en el documento de autobaremo (anexo II).  
El tribunal podrá recabar de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados y tendrá la facultad de resolver cualquier dudad que pueda surgir acerca de os méritos y demás aspectos del concurso.  
- Valoración de la fase de concurso de méritos  
La calificación final de la fase de concurso de méritos vendrá determinada por la suma de la puntación obtenida en los méritos.  
  
Base décima. Calificación final  
Una vez establecido el baremo de los méritos, el órgano de selección expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, como también la de aprobados por su orden de puntuación total, y concederá un plazo de 3 días hábiles porque formulan las reclamaciones y las enmiendas que estiman pertinentes en relación con el establecimiento del baremo.  
La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
Resueltas las posibles alegaciones y reclamaciones, el órgano de selección configurará la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total, que se interrumpirá cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de plazas convocadas. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la manera siguiente: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, y si persistiera el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el cual figuran relacionados. En caso de persistir el empate, se atenderá la mayor antigüedad en la plaza convocada. Y de seguir persistiendo el empate dirimirá por sorteo.  
Esta relación será elevada por el órgano de selección calificador a la Presidencia de la Corporación con propuesta para contratación del personal laboral fijo en las plazas convocadas.  
  
Base decimoprimera. Relación de aprobados  
1 Finalizado el proceso de selección, el tribunal publicará la relación de personas aprobadas, por la orden de puntuación conseguido, así como las notas parciales de todas y cada una de las fases del proceso selectivo, en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.  
2. El tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el tribunal haya propuesto la contratación del mismo número de personas aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria para ser contratado como personal laboral fijo o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal laboral fijo en las personas propuestas de contratación, el órgano convocante requerirá al órgano de selección relación complementaria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible contratación como personal laboral fijo.  
  
Base Decimosegunda. Presentación de documentos  
1. Las personas aspirantes propuestas por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de estas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma base tercera de la presente convocatoria y que no hubiesen sido aportados con anterioridad:  
a) Copia del DNI o en su caso del pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad, debidamente compulsados.  
b) Original o copia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Certificado médico acreditativo de no sufrir ninguna enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o que sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
2. Las personas aspirantes propuestas que hayan hecho valer su condición de personas con diversidad funcional, deberán acreditar tal condición mediante certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, en la que deberá acreditarse, además de un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de la plaza. Las personas aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base tercera, que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o copia autentificada del título académico exigido.  
3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, o no superen el reconocimiento médico, no podrán ser contratados, dando lugar a la invalidez de la actuación del/de la interesado/a y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este/a, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia, pudiendo el órgano técnico de selección proponer la inclusión en la lista de admitidos/as del mismo número de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo.  
  
Base decimotercera. Formalización del contrato laboral  
1. Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, serán contratados laboralmente los aspirantes propuestos por el tribunal a cargo del titular del órgano competente, en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de aprobados en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica municipal.  
2. La contratación correspondiente será notificada a los interesados, debiendo formalizar el contrato en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de contratación como personal laboral fijo.  
3. Quienes, sin causa justificada, no formalicen el contrato dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y de la subsiguiente contratación conferida.  
4. En el acto de formalización del contrato, el personal laboral deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la formula prevista en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
  
Base decimocuarta. Publicidad de la convocatoria y sus bases  
1. La presente convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia o en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en el tablón de edictos de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de L'Olleria, en extracto en el Boletín Oficial del Estado y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participen en los procedimientos.  
2. Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el edictos de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de L'Olleria y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Base decimoquinta. Relación con las bases generales  
Las presentes bases especificas complementan bases generales reguladoras de los procesos de estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de L'Olleria (publicadas en el BOP de Valencia núm. 191 de fecha 04.10.2022 y prevalecerán sobre las mismas, en caso de contradicción o discrepancia.  
  
Base decimosexta. Datos de carácter personal  
1. El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en las normas vigentes en materia de protección de datos de carácter personal.  
  
Base decimoseptima. Recursos y reclamaciones  
1. Las presentes bases vinculan a la Administración, al tribunal calificador y a quienes participan en las pruebas selectivas. El órgano de selección queda facultado para resolver las dudas que se presentan, interpretar las bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo el no previsto en estas bases.  
2. Tanto la presente convocatoria como cuántos actos administrativos que deriven de esta y de las actuaciones del órgano técnico de selección podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones publicas.  
3. Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra estas se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo en los términos del artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio y potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el presidente de la Corporación.  
  
Base decimoctava. Creación de bolsa  
1. Finalizado el proceso de estabilización se constituirá, obligatoriamente, bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir.  
No obstante, de existir en el Ayuntamiento otra bolsa de trabajo para el mismo puesto de trabajo, resultante de los procesos de estabilización convocados al amparo de la 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas de la reducción de la temporalidad en el empleo público, será preferente la bolsa que se haya constituido con anterioridad.  
2. Funcionamiento:  
Los llamamientos se realizan al correo electrónico que los participantes indican en la instancia para participar en el presente proceso, será responsabilidad del aspirante mantener este dato actualizado a efectos de poder ser localizado.  
Si el aspirante así llamado no reuniera los requisitos para ser nombrado, será excluido de la bolsa.  
Si renuncia o no comparece en el plazo de dos días naturales desde su llamamiento, pasará al último lugar de la lista de bolsa, y será llamado el aspirante que le sigue en la orden de prelación de la bolsa.  
La baja voluntaria del aspirante contratado supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo.  
La segunda renuncia o no comparecencia que realizo el aspirante supondrá la exclusión de la bolsa.  
Cuando un integrante acepte el llamamiento, no será llamado nuevamente hasta que finalice la contratación efectuada. Al finalizar la contratación volverá a la posición en el orden de prelación de bolsa que tenía en el momento de ser contrato.  
Vigencia: se establece una vigencia de 3 años.  
A tal efecto el por el tribunal se elevará propuestas de creación de bolsa.  
  
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, por el que la participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes, al tratamiento de sus datos de carácter personal que nos faciliten en su solicitud, para las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página Web y otros medios de difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso de selección. Le informamos, que de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de personas físicas, respecto del tratamiento de datos personales y la libre circulación de estos datos y por el cual se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los datos de carácter personal obtenidos en la solicitud de participación en la selección, serán recogidos en el tratamiento «Personal» y que es responsabilidad del Ayuntamiento de L'Olleria anteriormente mencionado. El tratamiento está recogido en el Registro de Actividades de tratamiento y cuenta con las medidas de seguridad necesarias para garantizar la total seguridad de todos los datos. En cualquier caso, la suscripción de la solicitud, implica que la persona solicitante resulta informada y da su consentimiento al tratamiento de sus datos para la finalidad mencionada. La base legal que nos permite tratar sus datos es, según el art. 6.c del Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, «el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento». Sus datos serán cedidos a «Otros organismos públicos con competencia en la materia». No existe la supresión de los datos, ya que, aunque se produzca la baja, es necesario conservar los datos a efectos históricos, estadísticos y científicos. Tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, si es el caso, solicitar la supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para la finalidad que fueron recogidos. En determinadas circunstancias, los interesados podrán solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en este caso los podremos conservar para el ejercicio de defensa o reclamación. En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. Por otra parte, la persona solicitante manifestará que la información facilitada es cierta y que no ha sido omitida o alterada ninguna información que pudiera ser desfavorable para esta, quedando informada que la falsedad y omisión de algún dato, supondrá la imposibilidad de prestar correctamente el servicio.  
  
  
ANEXO III  
Temario  
  
Materias comunes  
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Principios rectores de la política social y económica. De las garantías de las libertades y los derechos fundamentales. Organización territorial del Estado. Principios constitucionales. Las comunidades autónomas. La administración local.  
Tema 2. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Competencias de la Generalitat Valenciana.  
Tema 3. El municipio. Conceptos y elementos. Territorio y población. El gobierno y la administración municipal. Competencias municipales.  
Tema 4. Personal al servicio de las entidades locales. Concepto y clases de empleados públicos. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal eventual.  
Tema 5. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Conceptos básicos.  
  
Materias específicas  
  
Tema 1. Decreto 37/2008, de 28 marzo, del Consejo, por el cual se establecen los contenidos educativos del primer ciclo de la Educación Infantil en la Comunidad Valenciana. Las áreas del currículum en la Educación Infantil de primer ciclo. La inclusión educativa en el primer ciclo de Educación Infantil: principios y estrategias de inclusión. Elementos favorecedores del aprendizaje y el desarrollo personal en los niños y niñas con diversidad funcional. Impacto de las necesidades educativas de apoyo en las familias. Necesidades de las familias.  
Tema 2. La escuela infantil como compensadora de las desigualdades. La colaboración de la escuela con los servicios sociales locales. El Centro de Educación Infantil en la prevención e intervención con niños y niñas en situación de riesgo social. Evolución del concepto de Educación Infantil. Influencia de las deprisa pedagógicas y psicológicas principales en la educación infantil. Visión actual de sus aportaciones. Experiencias renovadoras relevantes. Valoración crítica. La Psicología evolutiva de la Educación Infantil: Principales concepciones sobre el desarrollo psicológico de la infancia. Evolución del niño y la niña hasta los tres años. Principales factores que intervienen en su desarrollo.  
Tema 3. Principios de intervención educativa del Técnico Superior en Educación Infantil en la escuela infantil de primer ciclo. El equipo educativo. Composición y funciones. Motivación y trabajo en equipo. La programación en el primer ciclo de Educación Infantil. Objetivos, contenidos y metodología adecuada para los niños de cero a tres años. La unidad didáctica coma herramienta de trabajo en Educación Infantil: estructura de la unidad didáctica.  
Tema 4. La evaluación en el primer ciclo de Educación Infantil: ámbitos y principales estrategias. La transición entre el primero y segundo ciclo de Educación Infantil. Medidas curriculares y vías de coordinación. El desarrollo del lenguaje. La comunicación no verbal. Importancia de los contextos comunicativos en la Escuela Infantil. Principios de intervención. Bilingüismo: bases psicológicas, sociológicas y educativas. Metodología y recursos. Inmersión y adquisición simultanea de dos lenguas.  
Tema 5. Desarrollo cognitivo hasta los tres años. El conocimiento de la realidad. La observación y la exploración del mundo físico, natural y social. Génesis y formación de los conceptos principales. El desarrollo psicomotor en los niños hasta los tres años. La psicomotricidad en el currículum de la Educación Infantil. La sensación y la percepción como fuente de conocimientos. La organización sensorial y perceptiva. La intervención educativa. El desarrollo de la personalidad. El desarrollo afectivo en los niños de cero a 3 años. Aportaciones de distintos autores. La conquista de la autonomía. Directrices para una correcta intervención educativa.  
Tema 6. La escuela como institución socializadora. El niño descubre los otros. Proceso de descubrimiento, vinculación y aceptación.. Principales conflictos de la vida en grupo. La familia como primer agente de socialización. La transformación de la función educativa de la familia a lo largo de la historia. Expectativas familiares respecto a la educación infantil. Periodo de adaptación de los niños en el centro educativo. Relaciones entre la familia y el equipo educativo.  
Tema 7. Educación para la salud. Actitudes y hábitos referidos al descanso, la higiene, la alimentación y la actividad infantil. Criterios para la intervención educativa. Prevención de accidentes, primeros auxilios, enfermedades infantiles más frecuentes.  
Tema 8. El desarrollo de la autonomía. La participación y colaboración de los niños y niñas en las actividades de la vida diaria y en la satisfacción de sus necesidades básicas. Principios de intervención. La educación sexual en la etapa infantil. Descubrimiento e identificación con el propio sexo. La construcción de los roles masculino y femenino. Estrategias educativas para evitar la discriminación de género.  
Tema 9. La organización de los espacios y el tiempo. Criterios para una distribución y una organización espacial y temporal adecuadas. Ritmos y rutinas cotidianas. La evaluación de los tiempos y de los espacios. Equipación, material didáctico y materiales curriculares en Educación Infantil. Selección, utilización y evaluación de los recursos materiales.  
Tema 10. El juego en el desarrollo del niño y de la niña de hasta tres años de edad. Tipo de juegos. Importancia del juego. El juego como actividad espontánea del niño y de la niña. El juego como recurso didáctico. Intervención del educador en el juego infantil.  
Tema 11. La expresión corporal. El gesto y el movimiento. La expresión corporal como ayuda en la construcción de la identidad y la autonomía personal. Evolución de la expresión plástica en los niños. Elementos básicos del lenguaje plástico. Objetos, contenidos, materiales, actividades, estrategias metodológicas y de evaluación de la expresión plástica. Modelos y estereotipos.  
Tema 12. La literatura infantil. El cuento: su valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos orales o escritos. Actividades a partir del cuento. La biblioteca de aula.   
Tema 13. Formación de capacidades relacionadas con el desarrollo lógico-matemático. Recursos didácticos y actividades adecuadas en la etapa de Educación Infantil.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML