Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/463)

Bases específiques per a la convocatòria pública per a la provisió en propietat de quatre places d'auxiliars administratius.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5188

Data del DOGV
:   31-01-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/463

CVE


Data del document
:   10-01-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Monforte del Cid

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases específiques per a la convocatòria pública per a la provisió en propietat de quatre places d'auxiliars administratius. [2006/Q463]  
Es convoquen proves selectives per a proveir, pel procediment de concurs oposició, quatre places d'auxiliar administratiu, escala administració general, subescala auxiliar, d'acord amb les bases específiques següents:  
Bases específiques per a la convocatòria pública per a la provisió en propietat de quatre places d'auxiliars administratius de l'Ajuntament de Monforte del Cid.  
Dos incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2004 i dos en l'oferta d'ocupació pública de 2005.  
Primera. Objecte  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, mitjançant el sistema de concurs oposició, de quatre places d'auxiliars administratius vacants de la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Monforte del Cid, dos incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2004 i dos en la de 2005, amb sotmetiment a la legislació vigent i al procediment selectiu que es detalla en estes bases.  
Segona. Característiques de les places  
Les places que es convoquen s'enquadren en l'escala d'administració general, subescala auxiliar de la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Monforte del Cid.  
Tercera. Requisits que han de complir els aspirants  
Per a prendre part en les proves selectives serà necessari complir els requisits en les bases generals i a més:  
Estar en possessió d'algunes de les titulacions següents: Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària, Formació Professional de primer grau, Cicle Formatiu de Grau Mitjà o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en el termini de presentació de sol·licituds. Si la titulació s'ha obtingut a l'estranger, és necessari que esta estiga homologada. Així mateix, si s'al·lega un títol equivalent se n'haurà d'acreditar l'equivalència.  
Quarta. Sol·licituds   
Les sol·licituds s'ompliran en els terminis i formes establits en les bases generals.   
Cinquena. Admissió d'aspirants  
L'admissió d'aspirants es realitzarà d'acord amb el procediment establit en les bases generals.   
Sisena. Composició, designació i actuació del tribunal qualificador  
La composició i funcionament del tribunal es realitzarà d'acord amb el procediment establit en les bases generals.   
A efectes del que disposa el Reial Decret 236/1988, de 4 de març, sobre indemnitzacions per raó del servici, el tribunal qualificador s'ha qualificat amb la categoria quarta que correspon al grup en què estan classificades les places objecte de la convocatòria.  
Setena. Sistema selectiu  
El sistema selectiu serà el concurs oposició:  
La puntuació màxima que es podrà aconseguir serà de 10 punts. La fase d'oposició es valorarà amb un màxim de 6 punts i amb un màxim de 4 punts la fase de concurs.  
1. Fase de concurs:  
No tindrà caràcter eliminatori i, en cap cas, es podrà aplicar la puntuació obtinguda en esta fase per a superar els exercicis de la fase d'oposició.   
Tots els mèrits al·legats hauran de tindre's en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La valoració dels mèrits es realitzarà de la forma següent:  
Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de 3 punts. La valoració es realitzarà de la manera següent:  
. Els servicis efectius prestats a l'Ajuntament de Monforte del Cid com a funcionari interí o laboral temporal, amb funcions corresponents a l'escala, subescala, classe o categoria professional objecte de la convocatòria, es valoraran amb 0,0389 per mes de servici efectiu.  
. Els servicis efectius prestats en altres administracions públiques, amb funcions corresponents a l'escala, subescala, classe o categoria professional objecte de la convocatòria, es valoraran amb 0,0117 per mes de servici efectiu.  
. Els servicis efectius prestats per compte d'altri en empreses públiques o privades, en categories professionals amb funcions anàlogues a la plaça objecte de la convocatòria, es valoraran amb 0,0117 per mes de servici efectiu.  
Es consideraran servicis efectius els mesos complets prestats, a excepció dels períodes d'excedència forçosa, excedència voluntària, suspensió de funcions i suspensió de contracte, excepte per incapacitat laboral i maternitat. Només es computaran una vegada els servicis prestats simultàniament.  
Formació: es valorarà fins a un màxim d'1 punt. La valoració es realitzarà de la manera següent:  
. Per cada hora d'assistència a cursos sense certificat d'aprofitament: 0,0035.  
. Per cada hora d'assistència a cursos amb certificat d'aprofitament: 0,0047.  
Els cursos hauran de versar sobre matèries relacionades amb el temari i les funcions i tasques de la plaça objecte de la convocatòria.  
En tot cas, independentment que es tracte d'assistència o aprofitament, es valorarà només un curs de formació per matèria quan de l'anàlisi del contingut dels cursos es constate que els continguts tractats són coincidents i l'addició d'epígrafs concrets no suposa, per profunditat i extensió, l'ampliació substancial de coneixements sobre la matèria de què es tracte. Si no consta el contingut concret dels cursos, l'elecció d'un únic curs per matèria es realitzarà automàticament, i es valorarà el curs amb tinga el nombre major d'hores de duració.  
No es valoraran els cursos en què no se n'especifique el nombre d'hores de duració.  
2.C) Presentació de documentació.   
La documentació requerida per a l'acreditació dels mèrits es presentarà pels aspirants juntament amb la instància d'acord amb el que disposen les bases generals. Juntament amb esta documentació es presentarà:  
1. Còpia autèntica o fotocòpia del títol exigit en la base tercera o del justificant d'haver pagat els drets per a l'expedició d'este.  
En el supòsit d'haver invocat un títol equivalent a l'exigit caldrà acompanyar un certificat expedit per l'òrgan competent que acredite l'esmentada equivalència.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger caldrà aportar una fotocòpia compulsada de la credencial que n'acredite l'homologació.  
2. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran de presentar la targeta de resident comunitari o targeta de resident en vigor, segons els casos.  
En cap cas es valoraran mèrits no al·legats o no acreditats documentalment en el termini i forma establits per a la seua presentació.  
Si els documents relatius als mèrits al·legats no s'aporten pel fet de trobar-se en poder d'esta corporació, haurà de fer-se constar expressament esta circumstància en la sol·licitud, i s'especificarà la convocatòria en què els va presentar, amb indicació de la plaça convocada i la data, dades que si no es coneixen s'hauran de sol·licitar necessàriament per escrit per a localitzar-les. En cas contrari, caldrà aportar la documentació requerida.  
2.D) Acreditació dels mèrits: el sistema d'acreditació dels mèrits al·legats serà el següent:  
a) Acreditació dels servicis prestats a l'Ajuntament de Monforte del Cid, es realitzarà d'ofici per la corporació, a sol·licitud del secretari del tribunal qualificador, mitjançant un certificat expedit per la Secretaria de la corporació en què on s'esmenten de manera expressa els servicis prestats.   
b) Acreditació de servicis prestats en altres administracions públiques: certificat dels servicis prestats emés per l'administració on s'hagueren prestat, en què s'ha d'indicar el temps exacte de duració d'estos servicis, i el tipus de funcions i tasques exercides.  
c) Acreditació de l'experiència en empreses públiques/privades: certificat emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social sobre el període d'alta, acompanyat del certificat de l'empresa acreditativa de les funcions exercides o del contracte de treball compulsat.  
d) Acreditació de la formació específica: es presentarà una fotocòpia compulsada, o acompanyada de l'original per a compulsar-la, del diploma o document acreditatiu de la realització del curs respectiu.  
2.E) Valoració dels mèrits: la llista que continga la valoració dels mèrits es farà pública al tauler d'anuncis de la corporació.  
2.F) Qualificació final del concurs oposició: la qualificació final serà la resultant de sumar a la puntuació obtinguda en la fase de concurs, la puntuació obtinguda en la fase d'oposició.  
2.G) Orde definitiu dels aspirants aprovats: l'orde definitiu dels aspirants seleccionats estarà determinat per la puntuació final obtinguda en el concurs oposició. Els aspirants que superen el concurs oposició però no obtinguen plaça, formaran part d'una bossa d'ocupació específica.   
En cas d'empat, i per a dirimir-lo, caldrà ajustar-se en primer lloc a la puntuació obtinguda en l'exercici pràctic, en segon lloc caldrà ajustar-se a la puntuació obtinguda en la fase d'oposició, i en tercer lloc a la puntuació obtinguda en experiència professional de la fase de concurs. Si encara subsistix l'empat, es realitzaran exercicis de caràcter pràctic relacionats amb les funcions de les places convocades, tot això a efectes de dirimir l'empat. La valoració d'estos exercicis es realitzarà entre 0 i 10 punts i s'efectuarà només als efectes de dirimir l'empat, i no suposarà alteració de les puntuacions obtingudes en les qualificacions finals.   
2. Fase d'oposició:  
Els exercicis i la seua forma de qualificació corresponent són els que a continuació s'indiquen:  
Primer exercici: de naturalesa teòrica. S'avaluarà entre 0 i 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. El seu pes serà del 40% del total de la fase d'oposició.  
Consistirà en la resolució d'un qüestionari tipus test, que versarà sobre el temari. El qüestionari constarà de preguntes amb quatre alternatives de resposta, i només una d'elles serà correcta. Per a l'obtenció de la puntuació s'aplicarà la fórmula de correcció següent:  
((núm. d'encerts . (núm. d'errors / 3)) / núm. de preguntes) \* 10  
Les preguntes del qüestionari s'agruparan en tres blocs, i les preguntes de cada un d'ells correspondran a cada bloc en què siga dividida la matèria, i cada aspirant haurà de triar dos dels tres blocs de preguntes.  
Segon exercici: de naturalesa pràctica. S'avaluarà entre 0 i 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. El seu pes serà del 60% del total de la fase d'oposició. La puntuació final de l'exercici pràctic s'obtindrà mitjançant l'aplicació de la fórmula següent:  
(P.I. \* 0,60) + (P.S.P. \* 0,40)  
Sent: . P.I.: puntuació en la prova informàtica  
. P.S.P.: puntuació en el supòsit pràctic.  
Este exercici es compon de dos proves, que són les següents:  
a) Prova informàtica: consistirà en la resolució d'una prova de tractament de textos (Word), full de càlcul (Excel) i base de dades (Access), de nivell adequat i exigit per a la subescala, que serà fixat prèviament pel tribunal qualificador. Serà obligatori superar, d'una banda, l'exercici de Word i, d'una altra, l'exercici d'Excel o l'exercici d'Access. L'exercici de Word tindrà un pes del 60% i l'altre exercici (Excel o Access) del 40%.  
Esta prova té caràcter eliminatori, qualificant-se de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-la. El seu pes serà del 60% del total assignat a l'exercici pràctic. La puntuació de la prova d'informàtica s'obtindrà de la puntuació obtinguda en l'exercici de Word i la puntuació més alta de les obtingudes en l'exercici d'Excel i Access, mitjançant l'aplicació de la fórmula següent:  
((P.W. \* 0,60) + (P.E./A. \* 0,40))  
Sent: . P.W.: puntuació en l'exercici de Word  
. P.E./A.: puntuació en l'exercici d'Excel o Access  
b) Supòsit pràctic: consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic que caldrà triar entre tres proposats pel tribunal, que versaran sobre el contingut del temari, i cada un d'ells farà referència a cada un dels blocs en què siga dividida la matèria.  
Esta prova té caràcter eliminatori, es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-la. El seu pes serà del 40% del total assignat a l'exercici pràctic.  
Una vegada superats tots els exercicis, la puntuació final de la fase d'oposició serà la resultant d'aplicar la fórmula següent:  
((P.P. \* 0,60) + (P.T. \* 0,40)) \* 0,65  
Sent: . P.P.: puntuació en l'exercici pràctic.  
. P.T.: puntuació en l'exercici teòric.  
Qualificació dels exercicis: la qualificació del segon exercici es fixarà sumant les puntuacions atorgades pels membres del tribunal, i dividint el total pel nombre de puntuacions. En el cas del primer exercici, la qualificació serà la resultant d'aplicar la fórmula de correcció corresponent.   
Quan entre les puntuacions atorgades pels membres del tribunal existisca una diferència de tres o més enters entre les qualificacions màxima i mínima de la mitjana de les puntuacions atorgades, s'exclouran automàticament, i es trobarà la puntuació mitjana entre les qualificacions restants, i caldrà que es conserven com a mínim tres de les puntuacions atorgades per a poder qualificar. Si això no fóra possible, el tribunal procedirà a avaluar novament.  
Les qualificacions resultants es faran públiques a través del tauler d'anuncis de la corporació.   
Huitena. Començament i desenvolupament de les proves selectives   
Segons el que establixen les bases generals.  
Si en algun moment del procés selectiu el tribunal sabés que algun dels aspirants no complix un o alguns dels requisits exigits o que de la certificació acreditativa resultara que la seua sol·licitud conté errors o falsedats, que impossibilitaren el seu accés a la subescala en els termes establits en les convocatòries, haurà de proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seua exclusió a l'autoritat convocant, i comunicarà, als efectes procedents, les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.  
Novena. Relació d'aprovats i proposta del tribunal  
D'acord amb el que establixen les bases generals.  
Deu. Presentació de documents. Nomenaments  
D'acord amb el que establixen les bases generals.  
Onze. Impugnació   
D'acord amb el que establixen les bases generals.  
Dotze. Incidències  
D'acord amb el que establixen les bases generals.  
ANNEX  
Temari  
Bloc I  
1. La Constitució espanyola: estructura i contingut, la reforma constitucional, drets i deures fonamentals, el Tribunal Constitucional.   
2. La Constitució espanyola: la corona, les Corts Generals, El Govern i l'administració, relacions entre el Govern i les Corts Generals.   
3. El règim autonòmic de la Comunitat Valenciana. L'estatut d'autonomia: estructura i contingut, competències de la Generalitat Valenciana.  
4. L'estatut d'autonomia: les Corts Valencianes, l'administració de Justícia. El Govern i l'administració pública de la Generalitat Valenciana.  
5. La Unió Europea: orígens i evolució. Organització. Competències. El dret europeu.  
6. L'administració pública en l'ordenament jurídic espanyol. L'administració de l'estat. L'administració de les comunitats autònomes. L'administració local. L'administració institucional.  
7. La qualitat en la prestació de servicis per les administracions públiques. El sistema de cartes de servicis. El sistema de queixes i suggeriments.  
Bloc II  
1. Sotmetiment de l'administració al dret. Fonts del dret públic. Principis d'actuació i principis d'organització de l'administració pública. Relacions entre administracions públiques.  
2. L'activitat de les administracions públiques: drets dels ciutadans, arxius i registres, termes i terminis. Els actes administratius: requisits i eficàcia. El silenci administratiu.  
3. El procediment administratiu. Fases del procediment. Els recursos administratius.  
4. Els contractes de les administracions públiques: contractes administratius i contractes privats. Actuacions relatives a la contractació. Tipus de contractes administratius.  
5. Els béns de les entitats locals. El règim jurídic dels béns de domini públic. El règim jurídic dels béns patrimonials.  
6. Els servicis públics de les entitats locals. Els modes de gestió dels servicis públics. Consideració especial de la concessió.  
7. Personal al servici de les entitats locals: personal funcionari i personal laboral. Drets i deures del personal. Provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Règim disciplinari.  
Bloc III  
1. El règim local espanyol: regulació i principis constitucionals. L'autonomia local.  
2. El municipi. Organització. Funcionament. Competències.  
3. La província. Organització. Funcionament. Competències.  
4. Les hisendes locals. Referència als recursos de les hisendes locals. Les ordenances fiscals.   
5. El pressupost: concepte i estructura. Elaboració, aprovació i execució. Modificacions pressupostàries. Execució de la despesa.  
6. Monforte del Cid. Història, geografia i població del terme municipal.  
Monforte del Cid, 10 de gener de 2006.. L'alcaldessa: Antonia Cervera Carrasco.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/463)

Bases específicas para la convocatoria pública para la provisión en propiedad de cuatro plazas de auxiliares administrativos.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5188

Fecha DOGV
:   31-01-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/463

CVE


Fecha del documento
:   10-01-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases específicas para la convocatoria pública para la provisión en propiedad de cuatro plazas de auxiliares administrativos. [2006/Q463]  
Se convocan pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso-oposición, cuatro plazas de auxiliar administrativo, escala administración general, subescala auxiliar, con arreglo a las siguientes bases específicas:  
Bases específicas para la convocatoria pública para la provisión en propiedad de cuatro plazas de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Monforte del Cid.  
Dos incluidas en la oferta de empleo público de 2004 y dos en la oferta de empleo público de 2005.  
Primera. Objeto  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de auxiliares administrativos vacantes de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Monforte del Cid, dos incluidas en la oferta de empleo público de 2004 y dos en la de 2005, con sometimiento a la legislación vigente y al procedimiento selectivo que se detalla en las presentes bases.  
Segunda. Características de las plazas  
Las plazas que se convocan se encuadran en la escala de administración general, subescala auxiliar de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Monforte del Cid.  
Tercera. Requisitos que deben reunir los aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario reunir los requisitos en las bases generales y además:  
Estar en posesión de algunas de las siguientes titulaciones: Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de primer grado, Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. En caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero es necesario que la misma esté homologada. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.  
Cuarta. Solicitudes   
Las solicitudes se cumplimentarán en los plazos y formas previstos en las bases generales.   
Quinta. Admisión de aspirantes  
La admisión de aspirantes se realizará de acuerdo al procedimiento establecido en las bases generales.   
Sexta. Composición, designación y actuación del tribunal calificador  
La composición y funcionamiento del tribunal se realizará de acuerdo al procedimiento establecido en las bases generales.   
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal calificador es calificado con la categoría cuarta correspondiente al grupo en el que están clasificados las plazas objeto de la convocatoria.  
Séptima. Sistema selectivo  
El sistema selectivo será el concurso-oposición:  
La puntuación máxima alcanzable será de 10 puntos. La fase de oposición se valorará con un máximo de 6 puntos y con un máximo de 4 puntos la fase de concurso.  
1. Fase de concurso:  
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición.   
Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:  
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 3 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:  
. Los servicios efectivos prestados al Ayuntamiento de Monforte del Cid como funcionario interino o laboral temporal, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0389 por mes de servicio efectivo.  
. Los servicios efectivos prestados en otras administraciones públicas, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.  
. Los servicios efectivos prestados por cuenta ajena en empresas públicas o privadas, en categorías profesionales con funciones análogas a la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.  
Se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad. Solamente se computarán una vez los servicios prestados simultáneamente.  
Formación: Se valorará hasta un máximo de 1 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:  
. Por cada hora de asistencia a cursos sin certificado de aprovechamiento: 0,0035.  
. Por cada hora de asistencia a cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0047.  
Los cursos deberán versar sobre materias relacionadas con el temario y las funciones y tareas de la plaza objeto de la convocatoria.  
En cualquier caso, independientemente de que se trate de asistencia o aprovechamiento, se valorará sólo un curso de formación por materia cuando del análisis del contenido de los cursos se constate que los contenidos tratados son coincidentes y la adición de epígrafes concretos no supone, por profundidad y extensión, la ampliación sustancial de conocimientos sobre la materia de que se trate. En caso de no constar el contenido concreto de los cursos, la elección de un único curso por materia se realizará automáticamente, valorándose el curso con mayor número de horas de duración.  
No se valorarán los cursos en que no se especifique el número de horas de duración del mismo.  
2.C) Presentación de documentación.   
La documentación requerida para la acreditación de los méritos se presentará por los aspirantes junto con la instancia conforme a lo dispuesto en las bases generales. Junto con esta documentación se presentará:  
1. Copia auténtica o fotocopia del título exigido en la base tercera o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.  
En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido habrá de acompañarse certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportará fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación.  
2. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar la tarjeta de residente comunitario o tarjeta de residente en vigor, según los casos.  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados documentalmente en el plazo y forma establecida para su presentación.  
Si los documentos relativos a los méritos alegados no se aportaran por encontrarse en poder de esta corporación, deberá hacerse constar expresamente esta circunstancia en la solicitud, especificando la convocatoria en la que los presentó, con indicación de la plaza convocada y la fecha, datos que de no conocerse deberá ser solicitado necesariamente por escrito para su localización. En caso contrario, deberá aportar la documentación requerida.  
2.D) Acreditación de los méritos: el sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente:  
a) Acreditación de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Monforte del Cid, se realizará de oficio por la corporación, a solicitud del secretario del tribunal calificador, mediante certificación expedida por la Secretaría de la corporación en la que se contenga mención expresa de los servicios prestados.   
b) Acreditación de servicios prestados en otras administraciones públicas: certificado de los servicios prestados emitido por la administración donde se hubieran prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos, y el tipo de funciones y tareas desempeñadas.  
c) Acreditación de la experiencia en empresas públicas/privadas: certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas o del contrato de trabajo compulsado.  
d) Acreditación de la formación específica: se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, del diploma o documento acreditativo de la realización del curso respectivo.  
2.E) Valoración de los méritos: la lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública en el tablón de anuncios de la corporación.  
2.F) Calificación final del concurso-oposición: la calificación final será la resultante de sumar a la puntuación obtenida en la fase de concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2.G) Orden definitivo de los aspirantes aprobados: el orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida en el concurso-oposición. Los aspirantes que superen el concurso-oposición pero no obtengan plaza, formarán parte de una bolsa de empleo específica.   
En caso de empate, y para dirimir el mismo, se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en el ejercicio práctico, en segundo lugar se atenderá a la puntuación obtenida en la fase de oposición, y en tercer lugar a la puntuación obtenida en experiencia profesional de la fase de concurso. Si aún subsiste el empate, se realizarán ejercicios de carácter práctico relacionados con las funciones de las plazas convocadas, todo ello a efectos de dirimir el empate. La valoración de estos ejercicios se realizará entre 0 y 10 puntos y se efectuará a los exclusivos efectos de dirimir el empate, no suponiendo alteración de las puntuaciones obtenidas en las calificaciones finales.   
2. Fase de oposición:  
Los ejercicios y su forma de calificación correspondiente son los que a continuación se indican:  
Primer ejercicio: de naturaleza teórica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 40% del total de la fase de oposición.  
Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre el temario, constando el cuestionario de preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, aplicando, para la obtención de la puntuación, la siguiente fórmula de corrección:  
((n.º de aciertos . (n.º de errores / 3)) / n.º de preguntas) \* 10  
Las preguntas del cuestionario se agruparán en tres bloques, correspondiéndose las preguntas de cada uno de ellos a cada bloque en que sea dividida la materia, debiendo elegir cada aspirante dos de los tres bloques de preguntas.  
Segundo ejercicio: de naturaleza práctica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 60% del total de la fase de oposición. La puntuación final del ejercicio práctico se obtendrá mediante la aplicación de la siguiente fórmula:  
(P.I. \* 0,60) + (P.S.P. \* 0,40)  
Siendo: . P.I.: puntuación en la prueba informática  
. P.S.P.: puntuación en el supuesto práctico.  
Este ejercicio se compone de dos pruebas, que son las siguientes:  
a) Prueba informática: consistirá en la resolución de una prueba de tratamiento de textos (Word), hoja de cálculo (Excel) y base de datos (Access), de nivel adecuado y exigido para la subescala, que será fijado previamente por el tribunal calificador. Será obligatorio superar, por una parte, el ejercicio de Word y, por otra, el ejercicio de Excel o el ejercicio de Access. El ejercicio de Word tendrá un peso del 60% y el otro ejercicio (Excel o Access) del 40%.  
Esta prueba tiene carácter eliminatorio, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Su peso será del 60% del total asignado al ejercicio práctico. La puntuación de la prueba de informática se obtendrá de la puntuación obtenida en el ejercicio de Word y la puntuación más alta de las obtenidas en el ejercicio de Excel y Access, mediante la aplicación de la siguiente fórmula:  
((P.W. \* 0,60) + (P.E./A. \* 0,40))  
Siendo: . P.W.: Puntuación en el ejercicio de Word  
. P.E./A.: Puntuación en el ejercicio de Excel o Access  
b) Supuesto práctico: consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir de entre tres propuestos por el tribunal, que versarán sobre el contenido del temario, estando referido cada uno de ellos a cada uno de los bloques en los que sea dividida la materia.  
Esta prueba tiene carácter eliminatorio, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Su peso será del 40% del total asignado al ejercicio práctico.  
Una vez superados todos los ejercicios, la puntuación final de la fase de oposición será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:  
((P.P. \* 0,60) + (P.T. \* 0,40)) \* 0,65  
Siendo: . P.P.: puntuación en el ejercicio práctico.  
. P.T.: puntuación en el ejercicio teórico.  
Calificación de los ejercicios: la calificación del segundo ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, y dividiendo el total por el número de puntuaciones. En el caso del primer ejercicio, la calificación será la resultante de aplicar la fórmula de corrección correspondiente.   
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima de la media de las puntuaciones otorgadas, serán automáticamente excluidas, y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible, el tribunal procederá a evaluar nuevamente.  
Las calificaciones resultantes se harán públicas a través del tablón de anuncios de la corporación.   
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas   
Según lo establecido en las bases generales.  
Si en algún momento del proceso selectivo el tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos o de la certificación acreditativa resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades, que imposibilitaran su acceso a la subescala en los términos establecidos en las convocatorias, deberá proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión a la autoridad convocante, comunicando, a los efectos procedentes, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.  
Novena. Relación de aprobados y propuesta del tribunal  
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
Diez. Presentación de documentos. Nombramientos  
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
Once. Impugnación   
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
Doce. Incidencias  
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
ANEXO  
Temario  
Bloque I  
1. La Constitución española: estructura y contenido, la reforma constitucional, derechos y deberes fundamentales, el Tribunal Constitucional.   
2. La Constitución española: la corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la administración, relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.   
3. El régimen autonómico de la Comunidad Valenciana. El estatuto de autonomía: estructura y contenido, competencias de la Generalitat Valenciana.  
4. El estatuto de autonomía: las Cortes Valencianas, la administración de Justicia. El Gobierno y la administración pública de la Generalitat Valenciana.  
5. La Unión Europea: orígenes y evolución. Organización. Competencias. El derecho europeo.  
6. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La administración del estado. La administración de las comunidades autónomas. La administración local. La administración institucional.  
7. La calidad en la prestación de servicios por las administraciones públicas. El sistema de cartas de servicios. El sistema de quejas y sugerencias.  
Bloque II  
1. Sometimiento de la administración al derecho. Fuentes del derecho público. Principios de actuación y principios de organización de la administración pública. Relaciones entre administraciones públicas.  
2. La actividad de las administraciones públicas: derechos de los ciudadanos, archivos y registros, términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos y eficacia. El silencio administrativo.  
3. El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos.  
4. Los contratos de las administraciones públicas: contratos administrativos y contratos privados. Actuaciones relativas a la contratación. Tipos de contratos administrativos.  
5. Los bienes de las entidades locales. El régimen jurídico de los bienes de dominio público. El régimen jurídico de los bienes patrimoniales.  
6. Los servicios públicos de las entidades locales. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
7. Personal al servicio de las entidades locales: personal funcionario y personal laboral. Derechos y deberes del personal. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.  
Bloque III  
1. El régimen local español: regulación y principios constitucionales. La autonomía local.  
2. El municipio. Organización. Funcionamiento. Competencias.  
3. La provincia. Organización. Funcionamiento. Competencias.  
4. Las haciendas locales. Referencia a los recursos de las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.   
5. El presupuesto: concepto y estructura. Elaboración, aprobación y ejecución. Modificaciones presupuestarias. Ejecución del gasto.  
6. Monforte del Cid. Historia, geografía y población del término municipal.  
Monforte del Cid, 10 de enero de 2006.. La alcaldesa: Antonia Cervera Carrasco.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML