Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3809, del 07-08-2000 (2000/6534)

ACORD de 25 de juliol de 2000, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el pla d'ocupació relatiu al personal dels col·lectius d'agents forestals/mediambientals i zeladors forestals.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3809

Data del DOGV
:   07-08-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - E) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2000/6534

CVE


Data del document
:   25-07-2000

Organisme emissor
:   Conselleria de Medi Ambient

Tipus de document
:   Acord

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [política forestal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

ACORD de 25 de juliol de 2000, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el pla d'ocupació relatiu al personal dels col·lectius d'agents forestals/mediambientals i zeladors forestals. [2000/F6534]
  
El Govern Valencià, en la reunió del dia 25 de juliol de 2000, adoptà l'acord següent:
  
La disposició transitòria tercera de la Llei 14/1997, de 26 de desembre, de Mesures de Gestió Administrativa i Financera i d'Organització de la Generalitat, disposava que per tal de reestructurar el sector forestal adequant els grups de classificació i funcions del personal a les noves necessitats derivades de la política mediambiental i de la normativa comunitària en aquesta matèria, s'impulsaria un procés de reconversió de l'actual col·lectiu d'agents forestals-mediambientals i zeladors forestals, classificats actualment en el grup D, a una nova categoria denominada agents mediambientals, que requerirà un major nivell de capacitació i especialització, enquadrada en el grup C de titulació. La mateixa disposició establia que la instrumentalització i condicions d'aquest procés es negociaria amb les organitzacions sindicals a través de la figura del pla d'ocupació, en què es determinaria i executaria el procés selectiu d'adaptació a la nova categoria en un termini màxim de cinc anys.
  
La inclusió de la dita disposició en la Llei 14/1997 obeïa a la necessitat de la Conselleria de Medi Ambient de disposar d'un col·lectiu professional amb la major especialització i coneixements tècnics que actualment requereix la gestió de les activitats que la Generalitat Valenciana té encomanades en matèria de protecció de la naturalesa i conservació i millora dels ecosistemes naturals.
  
Els agents forestals i mediambientals i zeladors forestals són, en l'actualitat, personal adscrit al grup de titulació D, amb distinta procedència i, fins i tot, relació jurídica amb l'administració, però tots ells amb àmplia experiència en tasques relacionades amb la protecció del medi natural.
  
Es planteja en el present pla, d'acord amb allò que s'ha disposat en la disposició transitòria tercera de la Llei 14/1997, la desaparició de les categories d'agents forestals/mediambientals i zeladors forestals (grup D) de la relació de llocs de treball de la Conselleria de Medi Ambient, la inclusió d'una nova categoria d'agents mediambientals enquadrada en el grup de titulació C, i la promoció a la nova categoria del personal que actualment ocupa dits llocs, sempre que complisca els requisits de titulació o d'antiguitat requerits per la normativa vigent i supere el procés previst en el mateix pla.
  
En les tipologies de llocs del grup D actualment vigents s'advertien una sèrie de carències que hauran de superar-se en la configuració dels nous llocs. D'una banda, hi ha denominacions diverses per a llocs de treball amb un contingut idèntic en la pràctica. D'una altra, hi ha diferències en les retribucions percebudes pels qui realitzen les mateixes tasques. Així, en aplicació de l'acord subscrit el 21 de maig de 1991, entre les conselleries d'Agricultura i Pesca i d'Administració Pública i les centrals sindicals, part del col·lectiu percep un increment del complement específic no inclòs en la classificació del lloc.
  
En la nova classificació que es realitza mitjançant aquest pla únicament es distingeixen tres tipus de llocs: agent mediambiental, cap de zona i cap de comarca. Cada un d'aquests tipus tindrà assignades unes funcions homogènies i concordes amb les actuals necessitats de la gestió mediambiental. Així mateix, les retribucions assignades als llocs seran idèntiques per a cada tipus, el complement específic inclourà la remuneració de totes les condicions del lloc de treball, la qual cosa és més concorde amb el sistema retributiu previst en la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
La tramitació del projecte del pla d'ocupació ha sigut realitzada per la Direcció General de Funció Pública, a proposta de la Conselleria de Medi Ambient. El projecte ha sigut negociat amb les organitzacions sindicals més representatives, d'acord amb allò que s'ha previst en la disposició addicional setena del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i en l'article 12.B) del II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al Servei de l'Administració Autonòmica. Així mateix, la Subsecretaria de Política Pressupostària i Tresor ha emés un informe favorable, segons allò que s'ha establit en la disposició addicional tercera del Text Refós de la Llei de la Funció Pública i en l'article 30.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
De conformitat amb l'anterior, i en virtut d'allò que s'ha disposat en l'article 21 i en les disposicions addicionals tercera i següents del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat mitjançant el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Govern Valencià; en l'article 12.B) del II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al Servei de l'Administració Autonòmica, així com en l'article 30 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valenciana, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana, el Govern Valencià
  
ACORDA
  
Aprovar el pla d'ocupació relatiu al personal dels col·lectius d'agents forestals/mediambientals i zeladors forestals, proposat per la Conselleria de Medi Ambient, consistent en la realització de les següents actuacions:
  
1. Objecte del pla d'ocupació
  
En aplicació d'allò que s'ha previst en la disposició transitòria tercera de la Llei 14/1997, de 26 de desembre, el present pla vol reestructurar el sector forestal, adequant els grups de classificació i funcions del personal a les noves necessitats derivades de la política mediambiental i de la normativa comunitària en aquesta matèria. Aquesta finalitat es pretén mitjançant la realització de les següents actuacions:
  
1.1. Impulsar un procés de reconversió de l'actual col·lectiu d'agents forestals/mediambientals i zeladors forestals, enquadrat en el grup de titulació D, a una nova categoria denominada agents mediambientals, corresponent al grup de titulació C.
  
1.2. Modificar la relació de llocs de treball de la Conselleria de Medi Ambient, transformant els llocs de treball corresponents a les mencionades categories d'agents forestals/mediambientals i zeladors forestals, actualment classificats dins del grup de titulació D, en llocs d'agent mediambiental, cap de zona i cap de comarca, tots ells del grup C, als quals s'assignen noves funcions més concordes amb les actuals necessitats.
  
2. Promoció de personal del grup D al grup C
  
Adquiriran la condició de personal del grup C, en virtut d'aquest pla, els qui complisquen els següents requisits:
  
A) Ser contractat laboral indefinit o funcionari de carrera, al servei de l'administració del Govern Valencià, pertanyent al grup de titulació D, titular de llocs de treball d'agent forestal, agent mediambiental, zelador forestal, cap de zona, cap de comarca forestal o subinspector forestal.
  
B) Estar en possessió de la titulació acadèmica corresponent al grup C, d'aquells a qui es refereix l'article 4 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, en la data en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana l'aprovació del present pla.
  
Aquest requisit podrà ser suplit pel compliment de qualsevol dels dos següents:
  
a) Tindre antiguitat de 10 anys en el grup D.
  
b) Tindre antiguitat de cinc anys en el grup D i superar el curs específic de formació previst en l'apartat 3.2.2 d'aquest pla.
  
C) Estar en alguna de les situacions administratives següents:
  
a) Servei actiu, ocupant amb caràcter definitiu o amb caràcter provisional, per qualsevol motiu, un lloc de treball dels enumerats en l'apartat 2.A).
  
A tal efecte, s'entendrà compresa en situació de servei actiu qualsevol altra en què el titular del lloc de treball no preste efectivament serveis, però tinga reservat el lloc per una causa legalment reconeguda.
  
b) Excedència, o qualsevol altra situació distinta a la de servei actiu que supose dret al reingrés, sempre que l'últim lloc de treball ocupat en l'administració del Govern Valencià és del tipus dels enumerats en l'apartat 2.A) o llocs anàlegs del grup D que hagueren estat adscrits a unitats forestals.
  
D) Realitzar els cursos de formació i superar les proves previstes en l'apartat 3 del present pla d'ocupació.
  
3. Cursos i proves de promoció interna
  
3.1. Convocatòria i presentació de sol·licituds
  
3.1.1. Una vegada constituïda la Comissió d'Admissió i Seguiment del Pla, prevista en l'apartat 7, es convocaran mitjançant ordre del conseller de Justícia i Administracions Públiques, els cursos i proves de promoció interna. Aquesta ordre inclourà, necessàriament, el nomenament del tribunal qualificador, així com el model normalitzat de sol·licitud de participació en el procés, en què conste la referència al lloc de treball que ocupa l'aspirant, el seu nivell de titulació acadèmica i, si fa el cas, si està en qualsevol tipus d'excedència o una altra situació administrativa.
  
3.1.2. Finalitzat el termini de presentació de les sol·licituds, la Direcció General de Funció Pública publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació de les persones admeses i excloses, la realització dels cursos i proves de promoció, i especificaran el motiu de l'exclusió.
  
3.1.3. Publicada la relació a què fa referència l'apartat anterior, les persones aspirants podran formular, durant un termini de 10 dies hàbils des de l'endemà a la publicació, les al·legacions que creguen oportunes, així com esmenar les faltes en què hagueren pogut incórrer en la sol·licitud.
  
3.1.4. Transcorregut el termini anterior, esmenats els defectes i vistes les reclamacions efectuades, la Direcció General de Funció Pública dictarà una resolució amb la llista definitiva de persones admeses, la qual serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.2. Temaris i duració dels cursos
  
3.2.1. El temari dels cursos de promoció interna serà el que consta en l'annex, corresponents a les àrees de coneixement que seguidament s'indiquen:
  
I. Àrea d'organització i gestió administrativa: 20 hores.
  
II. Àrea de coneixements específics sobre el sector forestal: 50 hores.
  
3.2.2. El personal que es trobe en el supòsit previst en l'apartat 2.B.b) del present pla haurà de realitzar, a més a més del curs previst en el punt anterior, un altre de 20 hores, el temari del qual s'indica en l'annex.
  
3.3. Desenrotllament dels cursos i proves
  
3.3.1. L'Institut Valencià d'Administració Pública determinarà amb la deguda antelació i publicitat el calendari de celebració dels cursos, el règim horari i el lloc de realització, mitjançant les resolucions corresponents de la Direcció General de Funció Pública, les quals seran publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.3.2. Els cursos hauran de començar dins d'un termini de sis mesos des de la constitució de la Comissió d'Admissió i Seguiment del Pla, prevista en l'apartat 7 del present pla.
  
3.3.3. El tribunal qualificador dels cursos d'aquest pla d'ocupació realitzarà una avaluació continuada del personal participant.
  
3.3.4. Acabats els cursos es realitzarà una prova final sobre els continguts dels temaris de les matèries impartides.
  
3.3.5. Per a adquirir la condició de personal del grup C, agent mediambiental, mitjançant el present pla d'ocupació, a més a més de superar l'avaluació i les proves corresponents, segons el sistema de qualificació previst en la seua convocatòria, serà requisit indispensable l'assistència, com a mínim, a un 85% de la duració total del curs selectiu.
  
3.3.6. Acabats els cursos i proves selectives, el tribunal qualificador farà pública la relació de persones que hagen superat el procés de promoció.
  
3.4. Segona convocatòria
  
Al personal que no supere el present procés selectiu s'oferirà una segona convocatòria, en el termini de dos anys, en els mateixos termes que allò que s'ha previst en aquest apartat 3.
  
4. Modificació de llocs de treball
  
4.1. Acabat el procés de promoció interna previst en els apartats anteriors, es procedirà a modificar els llocs de treball de la Conselleria de Medi Ambient que actualment tenen les denominacions que es relacionen seguidament, i es classificaran segons es detalla en els números següents del present apartat.
  
Grup D:
  
Agent forestal
  
Agent forestal inv. causes incendis forestals
  
Agent mediambiental
  
Zelador forestal
  
Cap de zona
  
Cap de comarca forestal
  
Subinspector forestal
  
Grup C:
  
Capatàs forestal
  
4.2. Els llocs de treball d'agent forestal, agent forestal inv. causes incendis forestals, agent mediambiental, zelador forestal i capatàs forestal seran classificats de la següent manera:
  
Denominació: agent mediambiental
  
Naturalesa: funcionarial
  
Sector: especial
  
Requisits: grup C
  
Agent mediambiental
  
Complement destinació: 14
  
Complement específic: E028
  
Forma de provisió: concurs
  
Funcions:
  
- Realitzar les següents tasques, amb adaptació de la seua jornada a les necessitats requerides per a la prestació del servei en els diferents períodes de l'any.
  
- Amb caràcter d'agents de l'autoritat, vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria de forests, incendis forestals, caça, pesca, flora i fauna silvestres, espais naturals, camins ramaders, impacte ambiental al medi natural i totes aquelles que li encomane la legislació vigent, i denunciar davant l'autoritat les infraccions que coneguen.
  
- Vigilar, informar i participar en la prevenció d'incendis forestals, de plagues i de malalties forestals i en el medi natural.
  
- Participar en l'extinció d'incendis forestals i prestar suport en la investigació de les seues causes.
  
- Vigilar, controlar i supervisar treballs i serveis de millora i conservació de les forests.
  
- Vigilar i informar sobre el compliment de les condicions establides en les declaracions i/o estimacions d'impacte ambiental en terrenys forestals.
  
- Prestar suport en els treballs de defensa de la propietat de les forests gestionades per la Generalitat Valenciana.
  
- Participació o, si fa el cas, control d'aprofitaments forestals.
  
- Col·laborar amb tot tipus d'institucions sense ànim de lucre en tasques relacionades amb l'ús social, recreatiu i didàctic del medi natural, en especial amb la seua protecció i conservació.
  
- Qualssevol altra tasca, accessòria d'aquestes, que implique nivells de coneixement, habilitat i esforç similars, en relació amb el contingut del lloc.
  
4.3. Els llocs de treball de cap de zona seran classificats de la següent manera:
  
Denominació: cap de zona
  
Naturalesa: funcionarial
  
Sector: especial
  
Requisits: grup C
  
Agent mediambiental
  
Complement destinació: 15
  
Complement específic: E030
  
Forma de provisió: concurs
  
Funcions:
  
- Realitzar les següents tasques, amb adaptació de la seua jornada a les necessitats requerides per a la prestació del servei en els diferents períodes de l'any.
  
- Supervisar l'activitat dels agents mediambientals de la seua zona.
  
- Coordinar les activitats i distribuir els mitjans materials per a l'execució d'obres i serveis.
  
- Comprovar llistes, factures i comunicats de treball per a la tramesa al cap de comarca.
  
- Participar en la prevenció i extinció d'incendis forestals.
  
- Amb caràcter d'agents de l'autoritat, vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria de forests, incendis forestals, caça, pesca, flora i fauna silvestres, espais naturals, camins ramaders, impacte ambiental en el medi natural i aquelles altres que els encomane la legislació vigent, i denunciar davant l'autoritat les infraccions que coneguen.
  
- Col·laborar amb tot tipus d'institucions sense ànim de lucre en tasques relacionades amb l'ús social, recreatiu i didàctic del medi natural, en especial amb la seua protecció i conservació.
  
- Qualssevol altra tasca, accessòria d'aquestes, que implique nivells de coneixement, habilitat i esforç similars, en relació amb el contingut del lloc.
  
4.4. Els llocs de treball de cap de comarca forestal, i subinspector forestal seran classificats de la següent manera:
  
Denominació: cap de comarca
  
Naturalesa: funcionarial
  
Sector: especial
  
Requisits: grup C
  
Agent mediambiental
  
Complement destinació: 16
  
Complement específic: E032
  
Forma de provisió: concurs
  
Funcions:
  
- Realitzar les següents tasques, amb adaptació de la seua jornada a les necessitats requerides per a la prestació del servei en els distints períodes de l'any.
  
- Supervisar i coordinar l'activitat dels caps de zona i agents mediambientals.
  
- Assignar i procurar els mitjans materials necessaris per a l'execució d'obres i serveis.
  
- Recopilar informació per a l'elaboració de projectes i informes del personal tècnic.
  
- Practicar les valoracions i cubicacions d'acord amb les instruccions rebudes.
  
- Participar en la prevenció i extinció d'incendis forestals.
  
- Amb caràcter d'agents de l'autoritat, vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria de forests, incendis forestals, caça, pesca, flora i fauna silvestres, espais naturals, camins ramaders, impacte ambiental en el medi natural i aquelles altres que els encomane la legislació vigent, i denunciar davant l'autoritat les infraccions que coneguen.
  
- Col·laborar amb tot tipus d'institucions sense ànim de lucre en tasques relacionades amb l'ús social, recreatiu i didàctic del medi natural, en especial amb la seua protecció i conservació.
  
- Qualssevol altra tasca, accessòria d'aquestes que implique nivells de coneixement, habilitat i esforç similars, en relació amb el contingut del lloc.
  
4.5. El complement específic assignat als llocs inclou la retribució de les especials condicions en què es presta el treball, incloses la festivitat, la nocturnitat i el treball a torn, però no la retribució dels serveis consistents en l'exigència de la localització del personal, que seran retribuïts conforme a allò que s'ha previst en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris.
  
Les dites condicions, pel que fa al règim especial de treball, es negociaran amb els representants dels treballadors, segons allò que s'ha previst en l'article 4.5 del Decret 34/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, i serà substituït, en tots els seus termes, l'acord subscrit el 21 de maig de 1991 entre la Conselleria d'Agricultura i Pesca i les centrals sindicals, relatiu a les unitats forestals.
  
En tot cas, la jornada laboral no podrà excedir cap setmana de 45 hores ni ser inferior a 30, i, en còmput total anual, no podrà superar-se la mitjana de 40 hores setmanals, calculades segons allò que s'ha establit en el Decret 34/1999, abans citat.
  
5. Nomenaments
  
5.1. El personal funcionari que supere el procés de promoció previst en aquest pla serà nomenat, en el mateix lloc de què és titular, funcionari o funcionària de carrera del grup C, agent mediambiental, pel conseller de Justícia i Administracions Públiques, i passarà a la situació d'excedència automàtica com a personal funcionari del grup D. El personal que no és titular de cap lloc de treball romandrà, com a funcionari o funcionària de carrera del grup C, agent mediambiental, en la mateixa situació administrativa que tinguera en el moment del nomenament i en el mateix lloc a què, si fa el cas, estiguera adscrit.
  
5.2. En cas que hi haja personal laboral que haguera superat el procés de promoció previst en el present pla, es formalitzarà un contracte laboral com a grup C, agent mediambiental, en el mateix lloc de què és titular, i passarà a la situació d'excedència automàtica com a personal laboral del grup D.
  
5.3. El personal que és titular de llocs que s'hagen modificat en virtut d'allò que s'ha disposat en l'apartat 4, passant del grup D al C, però que no s'haguera promocionat al grup C, en aplicació d'allò que s'ha previst en el present pla, romandrà en els seus llocs, i percebrà les retribucions corresponents al grup de titulació a què pertanga i les complementàries del lloc de treball.
  
6. Garantia de retribucions
  
En aquells casos en què les retribucions que corresponga percebre a un empleat en el lloc de què siga titular, una vegada aplicat allò que s'ha previst en els apartats 4, 5 i 6 del present pla, resulten inferiors, en còmput global anual, a les que percebia amb anterioritat, se li reconeixerà un complement personal i transitori per la diferència, mentre ocupe el lloc. Aquest complement serà absorbible, totalment o parcialment en còmput anual, per qualsevol increment retributiu que afecte el lloc de treball o el grup de pertinença.
  
7. Comissió d'Admissió i Seguiment del Pla
  
7.1. Per tal de realitzar el seguiment del procés de promoció del personal regulat en el present pla d'ocupació, i d'aclarir, si fa el cas, les possibles incidències relacionades amb l'admissió a les proves, es constituirà, en el termini de tres mesos des de la publicació del present pla, la Comissió d'Admissió i Seguiment del Pla.
  
7.2. Els acords que adopte la dita comissió tindran el caràcter de proposta, i resoldrà el que siga procedent l'òrgan competent segons la matèria.
  
7.3. La Comissió d'Admissió i Seguiment, presidida pel cap de l'Àrea de Funció Pública o persona en què delegue, estarà formada pels següents membres:
  
A) En representació de l'administració de la Generalitat Valenciana:
  
- Un representant de la Secretaria General de la Conselleria de Medi Ambient.
  
- Un representant de la Direcció General de Recursos Forestals.
  
- Quatre representants de la Direcció General de Funció Pública.
  
B) En representació de les organitzacions sindicals:
  
- Un representant de UGT.
  
- Un representant de CCOO.
  
- Un representant de CSI-CSIF.
  
- Un representant de STEPV-IV.
  
- Un representant de CEMSATSE.
  
València, 25 de juliol de 2000
  
El conseller secretari del Govern Valencià,
  
JOSÉ JOAQUÍN RIPOLL SERRANO
  
ANNEX
  
Temari dels cursos de formació
  
Part general (Duració: 20 hores)
  
Mòdul 1. (5 hores)
  
- La Constitució Espanyola.
  
- L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
- L'organització i institucions de la Generalitat Valenciana.
  
Mòdul 2. Gestió de personal (6 hores)
  
- La Funció Pública Valenciana. Personal al seu servei.
  
- Accés i provisió de llocs de treball.
  
- Les situacions administratives.
  
- Drets i deures. El règim disciplinari.
  
- El règim de Seguretat Social del personal al servei de la Generalitat Valenciana.
  
Mòdul 3. Gestió administrativa (9 hores)
  
- Drets i deures dels ciutadans.
  
- Els actes i disposicions administratives.
  
- Procediment administratiu.
  
- Els recursos administratius.
  
- Procediment sancionador.
  
Part específica (Duració: 50/70 hores)
  
- Personal que no tinga la titulació acadèmica corresponent al grup C, i tinga antiguitat en el grup D superior a cinc anys i inferior a 10 (apartat 2.B.b) del pla d'ocupació): temes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 i 9.
  
- Resta del personal: temes 1, 2, 3, 4, 5 i 6.
  
1) Procediment sancionador. Expedició d'un butlletí de denúncia. Tractament al presumpte infractor (forma de presentar-se, informació que s'ha de donar, problemes, petició d'ajuda a les forces i cossos de seguretat). Tràmits de l'expedient sancionador. (5 hores).
  
2) Llei 3/1993, de 9 de desembre, de la Generalitat Valenciana, Forestal de la Comunitat Valenciana. Infraccions i sancions, ocupacions, transformacions de cultiu, permutes, delimitacions, delimitacions i fitacions. Concepte d'utilitat pública d'una forest. (10 hores).
  
3) Incendis forestals. Llei 3/1993, Forestal de la Comunitat Valenciana i reglament. Desenrotllament dels plans de prevenció. Participació de la societat civil en la prevenció d'incendis forestals. Llei d'Emergències de la Comunitat Valenciana. Protocol d'Actuació Davant Incendis Forestals de la Comunitat Valenciana. (10 hores).
  
4) Normativa de subvencions. Objectius, tramitació. Articles 45, 46, i 47 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana. Ordres de subvencions sobre voluntariat de prevenció, control de biomassa mitjançant aprofitament ramader i cinegètic. Foment d'accions i desenrotllament de boscos a les zones rurals, sendes de xicotet recorregut i ús recreatiu, aplicació i desenrotllament del Pla de Silvicultura Preventiva (Papif). Conservació de sòls. Ajudes per al desenrotllament d'altres aprofitaments. (10 hores).
  
5) Legislació de protecció de la naturalesa. Infraccions i sancions de:
  
- Llei de 4 d'abril de 1970, de Caça, i reglament.
  
- Llei de 20 de febrer de 1942, de Pesca Fluvial, i reglament.
  
- Llei de 27 de desembre de 1994, d'Espais Naturals Protegits de la Comunitat Valenciana.
  
- Llei de 23 de març de 1995, de Camins Ramaders.
  
- Procediment d'Avaluació d'Impacte Ambiental, Llei 2/1989, de 3 març, d'Impacte Ambiental de la Generalitat Valenciana, i el seu reglament. (10 hores).
  
6) Aprofitaments de boscos. Tala de fusta. Senyalització. Procediment d'autorització de tales en finques particulars i subhastes en forests públiques. Altres aprofitaments (bolets, trufes, caça, apícoles, etc.). (5 hores).
  
7) Descripció de les espècies vegetals i animals més significatives. Descripció de les espècies vegetals i animals protegides. Espècies cinegètiques i piscícoles. Paratges naturals de la Comunitat Valenciana. (10 hores).
  
8) Inventari forestal i ordenació forestal. (5 hores).



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3809, del 07-08-2000 (2000/6534)

ACUERDO de 25 de julio de 2000, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el plan de empleo relativo al personal de los colectivos de agentes forestales/medioambientales y celadores forestales.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3809

Fecha DOGV
:   07-08-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2000/6534

CVE


Fecha del documento
:   25-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Medio Ambiente

Tipo de documento
:   Acuerdo

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [política forestal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

ACUERDO de 25 de julio de 2000, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el plan de empleo relativo al personal de los colectivos de agentes forestales/medioambientales y celadores forestales. [2000/F6534]
  
El Gobierno Valenciano, en la reunión del día 25 de julio de 2000, adoptó el siguiente acuerdo:
  
La disposición transitoria tercera de la Ley 14/1997, de 26 de diciembre, de Medidas de Gestión Administrativa y Financiera y de Organización de la Generalitat, disponía que con la finalidad de reestructurar el sector forestal adecuando los grupos de clasificación y funciones del personal a las nuevas necesidades derivadas de la política medioambiental y de la normativa comunitaria en esta materia, se impulsaría un proceso de reconversión del actual colectivo de agentes forestales-medioambientales y celadores forestales, clasificados actualmente en el grupo D, a una nueva categoría denominada agentes medioambientales, que requerirá un mayor nivel de capacitación y especialización, encuadrada en el grupo C de titulación. La misma disposición establecía que la instrumentalización y condiciones de este proceso se negociaría con las organizaciones sindicales a través de la figura del plan de empleo, en el que se determinaría y ejecutaría el proceso selectivo de adaptación a la nueva categoría en un plazo máximo de cinco años.
  
La inclusión de dicha disposición en la Ley 14/1997 obedecía a la necesidad de la Conselleria de Medio Ambiente de disponer de un colectivo profesional con la mayor especialización y conocimientos técnicos que actualmente requiere la gestión de las actividades que la Generalitat Valenciana tiene encomendadas en materia de protección de la naturaleza y conservación y mejora de los ecosistemas naturales.
  
Los agentes forestales y medioambientales y celadores forestales son, en la actualidad, personal adscrito al grupo de titulación D, con distinta procedencia e incluso relación jurídica con la administración, pero todos ellos con amplia experiencia en tareas relacionadas con la protección del medio natural.
  
Se plantea en el presente plan, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de la Ley 14/1997, la desaparición de las categorías de agentes forestales/medioambientales y celadores forestales (grupo D) de la relación de puestos de trabajo de la Conselleria de Medio Ambiente, la inclusión de una nueva categoría de agentes medioambientales encuadrada en el grupo de titulación C, y la promoción a la nueva categoría del personal que actualmente ocupa dichos puestos, siempre que cumpla los requisitos de titulación o de antigüedad requeridos por la normativa vigente y supere el proceso previsto en el propio plan.
  
En las tipologías de puestos del grupo D actualmente vigentes se advertían una serie de carencias que deberán superarse en la configuración de los nuevos puestos. Por un lado, existen denominaciones diversas para puestos de trabajo con un contenido idéntico en la práctica. Por otro, existen diferencias en las retribuciones percibidas por quienes realizan las mismas tareas. Así, en aplicación del acuerdo suscrito el 21 de mayo de 1991, entre las consellerias de Agricultura y Pesca y de Administración Pública y las centrales sindicales, parte del colectivo percibe un incremento del complemento específico no incluido en la clasificación del puesto.
  
En la nueva clasificación que se realiza mediante este plan únicamente se distinguen tres tipos de puestos: agente medioambiental, jefe de zona y jefe de comarca. Cada uno de estos tipos tendrá asignadas una funciones homogéneas y acordes con las actuales necesidades de la gestión medioambiental. Asimismo, las retribuciones asignadas a los puestos serán idénticas para cada tipo, incluyendo el complemento específico la remuneración de todas las condiciones del puesto de trabajo, lo cual es más acorde con el sistema retributivo previsto en la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
La tramitación del proyecto del plan de empleo ha sido realizada por la Dirección General de Función Pública, a propuesta de la Conselleria de Medio Ambiente. El proyecto ha sido negociado con las organizaciones sindicales más representativas, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional séptima del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en el artículo 12.B) del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica. Asimismo, ha sido emitido informe favorable por la Subsecretaría de Política Presupuestaria y Tesoro, según lo establecido en la disposición adicional tercera del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública y en el artículo 30.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
De conformidad con lo anterior, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 21 y en las disposiciones adicionales tercera y siguientes del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado mediante el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Gobierno Valenciano; en el artículo 12.B) del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica, así como en el artículo 30 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, el Gobierno Valenciano
  
ACUERDA
  
Aprobar el plan de empleo relativo al personal de los colectivos de agentes forestales/medioambientales y celadores forestales, propuesto por la Conselleria de Medio Ambiente, consistente en la realización de las siguientes actuaciones:
  
1. Objeto del plan de empleo
  
En aplicación de lo previsto en la disposición transitoria tercera de la Ley 14/1997, de 26 de diciembre, el presente plan persigue reestructurar el sector forestal, adecuando los grupos de clasificación y funciones del personal a las nuevas necesidades derivadas de la política medioambiental y de la normativa comunitaria en esta materia. Esta finalidad se pretende mediante la realización de las siguientes actuaciones:
  
1.1. Impulsar un proceso de reconversión del actual colectivo de agentes forestales/medioambientales y celadores forestales, encuadrado en el grupo de titulación D, a una nueva categoría denominada agentes medioambientales, correspondiente al grupo de titulación C.
  
1.2. Modificar la relación de puestos de trabajo de la Conselleria de Medio Ambiente, transformando los puestos de trabajo correspondientes a las mencionadas categorías de agentes forestales/medioambientales y celadores forestales, actualmente clasificados dentro del grupo de titulación D, en puestos de agente medioambiental, jefe de zona y jefe de comarca, todos ellos del grupo C, a los que se les asignan nuevas funciones más acordes con las actuales necesidades.
  
2. Promoción de personal del grupo D al grupo C
  
Adquirirán la condición de personal del grupo C, en virtud de este plan, quienes cumplan los siguientes requisitos:
  
A) Ser contratado laboral indefinido o funcionario de carrera, al servicio de la administración del Gobierno Valenciano, perteneciente al grupo de titulación D, titular de puestos de trabajo de agente forestal, agente medioambiental, celador forestal, jefe de zona, jefe de comarca forestal o subinspector forestal.
  
B) Estar en posesión de la titulación académica correspondiente al grupo C, de aquellos a quien se refiere el artículo 4 de la Ley de la Función Pública Valenciana, en la fecha en que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la aprobación del presente plan.
  
Este requisito podrá ser suplido por el cumplimiento de cualquiera de los dos siguientes:
  
a) Tener antigüedad de 10 años en el grupo D.
  
b) Tener antigüedad de cinco años en el grupo D y superar el curso específico de formación previsto en el apartado 3.2.2 de este plan.
  
C) Estar en alguna de las situaciones administrativas siguientes:
  
a) Servicio activo, ocupando con carácter definitivo o con carácter provisional, por cualquier motivo, un puesto de trabajo de los enumerados en el apartado 2.A).
  
A tal efecto, se entenderá comprendida en situación de servicio activo cualquier otra en la que el titular del puesto de trabajo no preste efectivamente servicios pero tenga reservado el puesto por una causa legalmente reconocida.
  
b) Excedencia, o cualquier otra situación distinta a la de servicio activo que suponga derecho al reingreso, siempre que el último puesto de trabajo ocupado en la administración del Gobierno Valenciano fuera del tipo de los enumerados en el apartado 2.A) o puestos análogos del grupo D que hubieran estado adscritos a unidades forestales.
  
D) Realizar los cursos de formación y superar las pruebas previstas en el apartado 3 del presente plan de empleo.
  
3. Cursos y pruebas de promoción interna
  
3.1. Convocatoria y presentación de solicitudes
  
3.1.1. Una vez constituida la Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan, prevista en el apartado 7, se convocarán, mediante orden del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, los cursos y pruebas de promoción interna. Esta orden incluirá, necesariamente, el nombramiento del tribunal calificador, así como modelo normalizado de solicitud de participación en el proceso, en el que conste referencia al puesto de trabajo que ocupa el aspirante, su nivel de titulación académica y, en su caso, si está en cualquier tipo de excedencia u otra situación administrativa.
  
3.1.2. Finalizado el plazo de presentación de las solicitudes, la Dirección General de Función Pública publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación de las personas admitidas y excluidas a la realización de los cursos y pruebas de promoción, especificándose el motivo de la exclusión.
  
3.1.3. Publicada la relación a la que hace referencia el apartado anterior, las personas aspirantes podrán formular, durante un plazo de 10 días hábiles desde el siguiente a la publicación, las alegaciones que crean oportunas, así como enmendar las faltas en las que hubieran podido incurrir en la solicitud.
  
3.1.4. Transcurrido el plazo anterior, enmendados los defectos y vistas las reclamaciones efectuadas, la Dirección General de Función Pública dictará resolución con la lista definitiva de personas admitidas, la cual será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.2. Temarios y duración de los cursos
  
3.2.1. El temario de los cursos de promoción interna será el que consta en el anexo, correspondientes a las áreas de conocimiento que seguidamente se indican:
  
I. Área de organización y gestión administrativa: 20 horas.
  
II. Área de conocimientos específicos sobre el sector forestal: 50 horas.
  
3.2.2. El personal que se encuentre en el supuesto previsto en el apartado 2.B.b) del presente plan deberá realizar, además del curso previsto en el punto anterior, otro de 20 horas, cuyo temario se indica en el anexo.
  
3.3. Desarrollo de los cursos y pruebas
  
3.3.1. El Instituto Valenciano de Administración Pública determinará con la debida antelación y publicidad el calendario de celebración de los cursos, el régimen horario y el lugar de realización, mediante las resoluciones correspondientes de la Dirección General de Función Pública, las cuales serán publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.3.2. Los cursos deberán comenzar dentro de un plazo de seis meses desde la constitución de la Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan, prevista en el apartado 7 del presente plan.
  
3.3.3. El tribunal calificador de los cursos de este plan de empleo realizará una evaluación continuada del personal participante.
  
3.3.4. Acabados los cursos se realizará una prueba final sobre los contenidos de los temarios de las materias impartidas.
  
3.3.5. Para adquirir la condición de personal del grupo C, agente medioambiental, mediante el presente plan de empleo, además de superar la evaluación y las pruebas correspondientes, según el sistema de calificación previsto en la convocatoria de las mismas, será requisito indispensable la asistencia, como mínimo, a un 85% de la duración total del curso selectivo.
  
3.3.6. Acabados los cursos y pruebas selectivas, el tribunal calificador hará pública la relación de personas que hayan superado el proceso de promoción.
  
3.4. Segunda convocatoria
  
Al personal que no supere el presente proceso selectivo se le ofertará una segunda convocatoria, en el plazo de dos años, en los mismos términos que lo previsto en este apartado 3.
  
4. Modificación de puestos de trabajo
  
4.1. Finalizado el proceso de promoción interna previsto en los apartados anteriores, se procederá a modificar los puestos de trabajo de la Conselleria de Medio Ambiente que actualmente tienen las denominaciones que se relacionan seguidamente, clasificándose según se detalla en los números siguientes del presente apartado.
  
Grupo D:
  
Agente forestal
  
Agente forestal inv. causas incendios forestales
  
Agente medioambiental
  
Celador forestal
  
Jefe de zona
  
Jefe de comarca forestal
  
Subinspector forestal
  
Grupo C:
  
Capataz forestal
  
4.2. Los puestos de trabajo de agente forestal, agente forestal inv. causas incendios forestales, agente medioambiental, celador forestal y capataz forestal serán clasificados del siguiente modo:
  
Denominación: agente medioambiental
  
Naturaleza: funcionarial
  
Sector: especial
  
Requisitos: grupo C
  
Agente medioambiental
  
Complemento destino: 14
  
Complemento específico: E028
  
Forma de provisión: concurso
  
Funciones:
  
- Realizar las siguientes tareas, con adaptación de su jornada a las necesidades requeridas para la prestación del servicio en los distintos periodos del año.
  
- Con carácter de agentes de la autoridad, velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de montes, incendios forestales, caza, pesca, flora y fauna silvestres, espacios naturales, vías pecuarias, impacto ambiental en el medio natural y cuantas otras les encomiende la legislación vigente, denunciando ante la autoridad las infracciones que conozcan.
  
- Vigilar, informar y participar en la prevención de incendios forestales, de plagas y de enfermedades forestales y en el medio natural.
  
- Participar en la extinción de incendios forestales y prestar apoyo en la investigación de sus causas.
  
- Vigilar, controlar y supervisar trabajos y servicios de mejora y conservación de los montes.
  
- Vigilar e informar el cumplimiento de las condiciones establecidas en las declaraciones y/o estimaciones de impacto ambiental en terrenos forestales.
  
- Prestar apoyo en los trabajos de defensa de la propiedad de los montes gestionados por la Generalitat Valenciana.
  
- Participación o, en su caso, control de aprovechamientos forestales.
  
- Colaborar con todo tipo de instituciones sin ánimo de lucro en tareas relacionadas con el uso social, recreativo y didáctico del medio natural, en especial con su protección y conservación.
  
- Cualquier otra tarea, accesoria de éstas, que implique niveles de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares, en relación con el contenido del puesto.
  
4.3. Los puestos de trabajo de jefe de zona serán clasificados del siguiente modo:
  
Denominación: jefe de zona
  
Naturaleza: funcionarial
  
Sector: especial
  
Requisitos: grupo C
  
Agente medioambiental
  
Complemento destino: 15
  
Complemento específico: E030
  
Forma de provisión: concurso
  
Funciones:
  
- Realizar las siguientes tareas, con adaptación de su jornada a las necesidades requeridas para la prestación del servicio en los distintos periodos del año.
  
- Supervisar la actividad de los agentes medioambientales de su zona.
  
- Coordinar las actividades y distribuir los medios materiales para la ejecución de obras y servicios.
  
- Comprobar listas, facturas y partes de trabajo para su remisión al jefe de comarca.
  
- Participar en la prevención y extinción de incendios forestales.
  
- Con carácter de agentes de la autoridad, velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de montes, incendios forestales, caza, pesca, flora y fauna silvestres, espacios naturales, vías pecuarias, impacto ambiental en el medio natural y cuantas otras les encomiende la legislación vigente, denunciando ante la autoridad las infracciones que conozcan.
  
- Colaborar con todo tipo de instituciones sin ánimo de lucro en tares relacionadas con el uso social, recreativo y didáctico del medio natural, en especial con su protección y conservación.
  
- Cualquier otra tarea, accesoria de éstas, que implique niveles de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares, en relación con el contenido del puesto.
  
4.4. Los puestos de trabajo de jefe de comarca forestal y subinspector forestal serán clasificados del siguiente modo:
  
Denominación: jefe de comarca
  
Naturaleza: funcionarial
  
Sector: especial
  
Requisitos: grupo C
  
Agente medioambiental
  
Complemento destino: 16
  
Complemento específico: E032
  
Forma de provisión: concurso
  
Funciones:
  
- Realizar las siguientes tareas, con adaptación de su jornada a las necesidades requeridas para la prestación del servicio en los distintos periodos del año.
  
- Supervisar y coordinar la actividad de los jefes de zona y agentes medioambientales.
  
- Asignar y procurar los medios materiales necesarios para la ejecución de obras y servicios.
  
- Recopilar información para la elaboración de proyectos e informes del personal técnico.
  
- Practicar las valoraciones y cubicaciones de acuerdo con las instrucciones recibidas.
  
- Participar en la prevención y extinción de incendios forestales.
  
- Con carácter de agentes de la autoridad, velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de montes, incendios forestales, caza, pesca, flora y fauna silvestres, espacios naturales, vías pecuarias, impacto ambiental en el medio natural y cuantas otras les encomiende la legislación vigente, denunciando ante la autoridad las infracciones que conozcan.
  
- Colaborar con todo tipo de instituciones sin ánimo de lucro en tareas relacionadas con el uso social, recreativo y didáctico del medio natural, en especial con su protección y conservación.
  
- Cualquier otra tarea, accesoria de éstas, que implique niveles de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares, en relación con el contenido del puesto.
  
4.5. El complemento específico asignado a los puestos incluye la retribución de las especiales condiciones en las que se presta el trabajo, incluidas la festividad, la nocturnidad y el trabajo a turno, pero no la retribución de los servicios consistentes en la exigencia de la localización del personal, que serán retribuidos conforme a lo previsto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
  
Dichas condiciones, en lo que respecta al régimen especial de trabajo, se negociarán con los representantes de los trabajadores, según lo previsto en el artículo 4.5 del Decreto 34/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, sustituyéndose, en todos sus términos, el acuerdo suscrito el 21 de mayo de 1991 entre la Conselleria de Agricultura y Pesca y las centrales sindicales, relativo a las unidades forestales.
  
En todo caso, la jornada laboral no podrá exceder ninguna semana de 45 horas ni ser inferior a 30, y, en cómputo total anual, no podrá superarse la media de 40 horas semanales, calculadas según lo establecido en el Decreto 34/1999, antes citado.
  
5. Nombramientos
  
5.1. El personal funcionario que supere el proceso de promoción previsto en este plan será nombrado, en el mismo puesto del que fuera titular, funcionario o funcionaria de carrera del grupo C, agente medioambiental, por el conseller de Justicia y Administraciones Públicas, pasando a la situación de excedencia automática como personal funcionario del grupo D. El personal que no fuera titular de ningún puesto de trabajo permanecerá, como funcionario o funcionaria de carrera del grupo C, agente medioambiental, en la misma situación administrativa que tuviera en el momento del nombramiento y en el mismo puesto al que, en su caso, estuviera adscrito.
  
5.2. En caso que existiera personal laboral que hubiera superado el proceso de promoción previsto en el presente plan, se formalizará contrato laboral como grupo C, agente medioambiental, en el mismo puesto del que fuera titular, pasando a la situación de excedencia automática como personal laboral del grupo D.
  
5.3. El personal que fuera titular de puestos que se hayan modificado en virtud de lo dispuesto en el apartado 4, pasando del grupo D al C, pero que no se hubiese promocionado al grupo C en aplicación de lo previsto en el presente plan, permanecerá en sus puestos, percibiendo las retribuciones correspondientes al grupo de titulación al que pertenezca y las complementarias del puesto de trabajo.
  
6. Garantía de retribuciones
  
En aquellos casos en que las retribuciones que corresponda percibir a un empleado en el puesto del que sea titular, una vez aplicado lo previsto en los apartados 4, 5 y 6 del presente plan, resultaren inferiores, en cómputo global anual, a las que percibía con anterioridad, se le reconocerá un complemento personal y transitorio por la diferencia, mientras ocupe el puesto. Este complemento será absorbible, total o parcialmente en cómputo anual, por cualquier incremento retributivo que afecte al puesto de trabajo o al grupo de pertenencia.
  
7. Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan
  
7.1. Con el objeto de realizar el seguimiento del proceso de promoción del personal regulado en el presente plan de empleo, y de aclarar, en su caso, las posibles incidencias relacionadas con la admisión a las pruebas, se constituirá, en el plazo de tres meses desde la publicación del presente plan, la Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan.
  
7.2. Los acuerdos que adopte dicha comisión tendrán el carácter de propuesta, resolviendo lo que proceda el órgano competente según la materia.
  
7.3. La Comisión de Admisión y Seguimiento, presidida por el jefe del Área de Función Pública o persona en la que delegue, estará formada por los siguientes miembros:
  
A) En representación de la administración de la Generalitat Valenciana:
  
- Un representante de la Secretaría General de la Conselleria de Medio Ambiente.
  
- Un representante de la Dirección General de Recursos Forestales
  
- Cuatro representantes de la Dirección General de Función Pública
  
B) En representación de las organizaciones sindicales:
  
- Un representante de UGT.
  
- Un representante de CCOO.
  
- Un representante de CSI-CSIF.
  
- Un representante de STEPV-Iv.
  
- Un representante de CEMSATSE.
  
Valencia, 25 de julio de 2000
  
El conseller secretario del Gobierno Valenciano,
  
JOSÉ JOAQUÍN RIPOLL SERRANO
  
ANEXO
  
Temario de los cursos de formación
  
Parte general (Duración: 20 horas)
  
Módulo 1. (5 horas)
  
- La Constitución Española.
  
- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
- La organización e instituciones de la Generalitat Valenciana.
  
Módulo 2. Gestión de personal (6 horas)
  
- La Función Pública Valenciana. Personal a su servicio.
  
- Acceso y provisión de puestos de trabajo.
  
- Las situaciones administrativas.
  
- Derechos y deberes. El régimen disciplinario.
  
- El régimen de Seguridad Social del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.
  
Módulo 3. Gestión administrativa (9 horas)
  
- Derechos y deberes de los ciudadanos.
  
- Los actos y disposiciones administrativas.
  
- Procedimiento administrativo.
  
- Los recursos administrativos.
  
- Procedimiento sancionador.
  
Parte específica (Duración: 50/70 horas)
  
- Personal que no tenga la titulación académica correspondiente al grupo C, y tenga antigüedad en el grupo D superior a cinco años e inferior a 10. (Apartado 2.B.b) del plan de empleo): temas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9.
  
- Resto del personal: temas 1, 2, 3, 4, 5 y 6.
  
1) Procedimiento sancionador. Expedición de un boletín de denuncia. Tratamiento al presunto infractor (forma de presentarse, información que se debe dar, problemas, petición de ayuda a las fuerzas y cuerpos de seguridad). Trámites del expediente sancionador. (5 horas).
  
2) Ley 3/1993, de 9 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, Forestal de la Comunidad Valenciana. Infracciones y sanciones, ocupaciones, transformaciones de cultivo, permutas, deslindes, deslindes y amojonamientos. Concepto de utilidad pública de un monte. (10 horas).
  
3) Incendios forestales. Ley 3/1993, Forestal de la Comunidad Valenciana y reglamento. Desarrollo de los planes de prevención. Participación de la sociedad civil en la prevención de incendios forestales. Ley de Emergencias de la Comunidad Valenciana. Protocolo de Actuación Frente a Incendios Forestales de la Comunidad Valenciana. (10 horas).
  
4) Normativa de subvenciones. Objetivos, tramitación. Artículos 45, 46, y 47 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana. Órdenes de subvenciones sobre voluntariado de prevención, control de biomasa mediante aprovechamiento ganadero y cinegético. Fomento de acciones y desarrollo de bosques en las zonas rurales, senderos de pequeño recorrido y uso recreativo, aplicación y desarrollo del Plan de Silvicultura Preventiva (Papif). Conservación de suelos. Ayudas para el desarrollo de otros aprovechamientos. (10 horas).
  
5) Legislación de protección de la naturaleza. Infracciones y sanciones de:
  
- Ley de 4 de abril de 1970, de Caza, y reglamento.
  
- Ley de 20 de febrero de 1942, de Pesca Fluvial, y reglamento.
  
- Ley de 27 de diciembre de 1994, de Espacios Naturales Protegidos de la Comunidad Valenciana.
  
- Ley de 23 de marzo de 1995, de Vías Pecuarias.
  
- Procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental, Ley 2/1989, de 3 de marzo, de Impacto Ambiental de la Generalitat Valenciana, y su reglamento. (10 horas).
  
6) Aprovechamientos de bosques. Corta de madera. Señalamiento. Procedimiento de autorización de cortas en fincas particulares y subastas en montes públicos. Otros aprovechamientos (setas, trufas, caza, apícolas, etc.). (5 horas).
  
7) Descripción de las especies vegetales y animales más significativas. Descripción de las especies vegetales y animales protegidas. Especies cinegéticas y piscícolas. Parajes naturales de la Comunidad Valenciana. (10 horas).
  
8) Inventario forestal y ordenación forestal. (5 horas).



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