Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5750, del 25-04-2008 (2008/4120)

Bases de la convocatòria per a la contractació laboral com a personal fix d'un conductor de tractor reg.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5750

Data del DOGV
:   25-04-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/4120

CVE


Data del document
:   03-04-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de conducció](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per a la contractació laboral com a personal fix d'un conductor de tractor reg. [2008/4120]  
De conformitat amb allò que ha acordat la Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Gandia, en la sessió celebrada el dia 1 d'abril de 2008, sobre l'aprovació de bases de la convocatòria per a la contractació laboral com a personal fix d'un conductor tractor reg, per Resolució de l'Alcaldia Presidència de 2 d'abril de 2008, s'ha resolt procedir a la convocatòria del procés selectiu per a la provisió d'un lloc de conductor tractor reg. Així mateix, es resol publicar la convocatòria i les referides bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases de la convocatòria per a la contractació laboral, com a personal fix, d'un conductor de tractor de reg  
Primera. Objecte  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, per mitjà de contracte laboral com a personal fix, d'un conductor de tractor de reg, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Gandia, consignada en l'oferta d'ocupació pública de 2005.  
La plaça convocada s'equipara, a l'efecte de la titulació exigida, amb el subgrup C2 de l'article 76 de la Llei 7/2007, Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
La persona seleccionada percebrà les retribucions que s'assenyalen, en cada moment, d'acord amb la normativa jurídica aplicable.  
Segona. Normativa aplicable  
La realització d'aqueixes proves es regirà pel que preveuen les presents bases; en cas contrari, caldrà ajustar-se al que estableix la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local; Reial Decret 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; Llei 30/1984, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en tot allò no derogat per la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut de l'Empleat Públic; Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut de l'Empleat Públic; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, i la resta de normes concordants d'aplicació general.  
Tercera. Sistema de provisió  
La plaça convocada serà proveïda per mitjà del sistema de concurs oposició lliure, justificat per la mateixa operativitat del lloc que exigeix el seu exercici per personal que acredite una experiència ja adquirida i, al mateix temps, contribuir a la consolidació de l'ocupació temporal o interina per una ocupació definitiva, tot això a l'empara de la disposició transitòria quarta de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut de l'Empleat Públic, en virtut de la qual «les administracions públiques podran efectuar convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus distints cossos escales i categories, que estiguen dotats pressupostàriament i es troben exercits interinament o temporalment abans del dia 1 de gener de 2005».  
Quarta. Requisits  
Per a ser admesos a les proves d'accés caldrà que els aspirants reunisquen els requisits següents:  
a) Ser espanyol o nacional dels estats membres de la Unió Europea o nacional d'aquells estats, als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat de Constitució de la Unió Europea. També podran participar-hi el cònjuge, els seus descendents i els descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, menors de vint-i-un anys o majors de la dita edat, que visquen al seu càrrec. Aquest últim benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionals d'altres estats, quan així es preveja en els tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.  
De conformitat amb el que preveu l'article 57.4 de la Llei 7/2007, els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a la plaça convocada.  
b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament de les funcions corresponents, i posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
c) Tindre complits 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.  
d) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, on haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió de la titulació següent: Graduat Escolar o equivalent.  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció B, C (C1 i C), E (B, C1 i C) i BTP.  
Estos requisits hauran de posseir-se, com a data límit, l'últim dia del termini de presentació d'instàncies, i mantindre's en el moment de la contractació, si és el cas.   
Cinquena. Instàncies  
Les persones que desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància, que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les instàncies podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves serà facilitat gratuïtament per l'Ajuntament (Oficina d'Informació i en la web www.gandia.org).  
Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants abans de presentar la instància, els quals suposen la quantitat de 20 euros, i hauran d'adjuntar a la instància el resguard acreditatiu de l'ingrés en el compte 2100-2197-00-0200306878 de la Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona, La Caixa, OP de Gandia, a nom de l'Ajuntament de Gandia. Si el pagament s'efectua per mitjà de gir postal o telegràfic, es consignarà, en la instància, el número de gir.  
Per a ser admés i prendre part en les proves selectives, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar, en les instàncies, que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu, durant el qual els aspirants podran ser requerits en qualsevol moment, per a efectuar les comprovacions oportunes.  
Els mèrits a valorar en la fase de concurs es presentaran en la forma prevista en l'article 11 del Reglament de Selecció, aprovat pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.  
Sisena. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per una resolució de l'Alcaldia, s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la casa consistorial; contra aquesta resolució, es podrà presentar una reclamació, en el termini de deu dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.  
En el supòsit que no s'hi presentara cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïren, possibilitar l'esmena durant el termini i en la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.  
Si, en qualsevol moment del procés selectiu, arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia a l'interessat, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, als efectes procedents.  
Setena. Tribunals  
El tribunal qualificador que jutjarà el procés selectiu estarà constituït en la forma que determina l'article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i quedarà format pels titulars que, a continuació, s'indiquen i els seus suplents corresponents:  
President: el cap del Servei de Medi Ambient. En cas de suplència, podrà ser un tècnic del mateix grup, funcionari o laboral, de l'Ajuntament de Gandia.  
Secretari: el de la corporació. En cas de suplència, podrà ser un tècnic del mateix grup, funcionari de l'Ajuntament de Gandia.  
Vocals: cinc tècnics, funcionaris o laborals, de l'administració pública, amb la mateixa titulació o superior especialització a l'exigida per a la plaça convocada, un d'ells a proposta de l'administració de la Generalitat.  
La designació dels membres del tribunal, que inclourà la dels suplents respectius, s'efectuarà per resolució de l'Alcaldia i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com al tauler d'anuncis de la corporació.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors o especialistes, que es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base especial de la qual col·laboraran amb el tribunal.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de la meitat més un dels components, titulars o suplents, indistintament.  
La pertinença a l'òrgan de selecció serà sempre a títol individual i no podrà exercir-se en representació o per compte de cap altra persona.  
Hauran d'abstindre's de formar part dels òrgans de selecció de personal:  
- Els que, en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública;  
- Els que es troben incursos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.  
Així mateix, els aspirants podran recusar els membres del tribunal en la forma que preveu l'article 21 de l'esmentada llei.  
A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria tercera, tant en el que es refereix a l'assistència dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Huitena. Calendari de les proves  
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Gandia.  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal, al local on s'hagen realitzat les proves anteriors i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de dotze hores, si es tracta del mateix exercici, o de quaranta-huit hores, si es tracta d'un nou.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà el determinat prèviament pel tribunal, per mitjà de sorteig.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i considerats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.  
El tribunal podrà requerir, en qualsevol moment, que cada un dels aspirants acredite la seua identitat; a aquest efecte hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat, o passaport.  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de setanta-dues hores i màxim de quaranta-cinc dies naturals.  
Novena. Desenvolupament de les proves selectives  
Fase d'oposició:  
L'oposició constarà dels exercicis següents, que seran tots obligatoris.  
Primer exercici: obligatori i eliminatori. De coneixement del temari  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixement, referida als continguts del programa temari que figura en l'annex, a través d'un qüestionari preparat prèviament pel tribunal de 30 preguntes, quadriopcionals, amb una sola resposta correcta i amb una duració màxima de 30 minuts.  
Segon exercici: obligatori  
Consistirà a mantindre una conversa amb el tribunal, o els seus assessors, per avaluar la comprensió i l'expressió oral del valencià.  
Tercer exercici: obligatori i eliminatori. De caràcter pràctic  
Consistirà en l'execució d'un treball vinculat amb les funcions pròpies de la plaça que s'ha de proveir, que serà determinat pel tribunal i que en fixarà la duració màxima.  
Qualificació i valoració de la fase d'oposició:  
El primer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts: serà necessari obtindre un mínim de cinc punts, per superar-lo. A l'efecte de penalització de respostes errònies, per a l'obtenció de la qualificació, s'aplicarà la qualificació següent:   
Encerts - (errors/3)  
---------------------------- x 10 = qualificació  
Nombre de preguntes  
El segon exercici serà qualificat de 0 a 2 punts. En aquest exercici es valorarà el nivell del coneixement del valencià que posseïsca l'aspirant. La no-superació d'aquest exercici no impedirà la participació en la llista per a la determinació de la relació d'aprovats.  
El tercer exercici serà qualificat de 0 a 10 punts: serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per superar-lo. En aquest exercici es valorarà la correcció i perícia en l'execució del treball.  
El tribunal determinarà la qualificació de cada exercici per la suma de les qualificacions dels membres assistents d'aquest, dividit pel seu nombre. No obstant això, per a declarar que els aspirants han superat, o no, els exercicis eliminatoris, el tribunal actuarà de conformitat amb el que preveu l'article 26.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Acabades les qualificacions de cada exercici, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposades al tauler d'anuncis i als altres llocs que assenyalen les lleis.  
La relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició es formarà amb els que, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.  
Fase de concurs:  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, citant-los perquè, en el termini de 10 dies hàbils, presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en les presents bases.  
Els mèrits al·legats es valoraran d'acord amb el barem següent:   
1. Temps de serveis prestats en les administracions públiques. Fins a un màxim de 3,50 punts.  
Per cada mes complet de serveis prestats, inclosos els computats en l'apartat següent, justificant el caràcter laboral o funcionarial de la relació: 0,030 punts.  
2. Experiència en el lloc de treball objecte de la convocatòria. Fins a un màxim de 3,50 punts.  
Per cada mes complet de serveis prestats, justificant el caràcter laboral o funcionarial de la relació, en el lloc de conductor de tractor de reg: 0,06 punts.  
3. Coneixement del valencià. 0,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del certificat de coneixements orals, o de nivells superiors, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
4. Cursos de formació. Per la realització de cursos de formació professional ocupacional, organitzats per entitats públiques o privades de reconegut prestigi a judici del tribunal, i justificades per mitjà de certificat de l'organisme que les haja impartides, fins a un màxim de 2,50 punts, a raó de 0,008 punt per hora de duració.  
Deu. Presentació de documents i contractació  
L'aspirant proposat presentarà, al Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals, comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acrediten que reuneix les condicions per a prendre part en el concurs oposició, i que són:  
1. Certificat de naixement, expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat, o passaport, que es presentarà amb l'original per a la seua compulsa.  
2. Còpia autentificada o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a la seua compulsa, del títol exigit i del permís de conducció requerit.  
3. Certificat del Registre Central de Penats i Rebels, referit a la data de terminació de les proves selectives.  
4. Declaració jurada de no trobar-se incurs en cap causa d'incapacitat.  
5. Declaració dels serveis mèdics municipals acreditativa de no patir cap malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció.  
6. Declaració jurada de no haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques o funcions semblants, en el cas del personal laboral.  
7. Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic, delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, on s'indique, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat, fent referència, igualment, a si percep pensió de jubilació, retir o orfandat, per drets passius o per qualsevol règim de Seguretat Social públic i obligatori.  
Davant la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats, podrà acreditar-se que es reuneixen les condicions exigides en la convocatòria, per mitjà de qualsevol mitjà de prova admissible en dret.  
Els que dins del termini fixat, i excepte els casos de força major, degudament acreditats, no presentaren la documentació, o de l'examen d'aquesta es deduïra que no tenen tots o d'alguns dels requisits assenyalats, no podran ser contractats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat.  
El proposat haurà de subscriure contracte laboral en el termini de vint dies, comptats a partir de l'endemà del dia en què haja finalitzat el termini de presentació de documents acreditatius de reunir les condicions per a prendre part en les proves selectives. Els que no subscriguen el contracte laboral durant el termini assenyalat, sense causa justificada, s'entendrà que renuncien al seu dret sobre la plaça.  
S'establirà un període de prova de 2 mesos.  
Abans de finalitzar el dit període, serà feta una valoració exhaustiva de l'aptitud de l'aspirant per una comissió composta pel regidor delegat de Recursos Humans, el cap del Servei de Recursos Humans, el regidor delegat de l'àrea i el cap del servei respectiu. En el cas que no siga considerat apte, l'Alcaldia dictarà una resolució motivada on es posarà de manifest que l'aspirant no ha superat el període de prova i que, per tant, no pertoca que continue com a personal laboral fix de l'Ajuntament de Gandia. En aquest últim cas, serà preceptiu l'informe previ favorable al cessament del tribunal, el qual es constituirà amb aquest efecte i que podrà practicar les proves que considere necessàries per a poder fonamentar suficientment el seu informe.  
Onze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en aquestes bases.  
Dotze. Recursos  
Contra la present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats per a desplegar-la i que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sense perjudici de la seua impugnació directa davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la referida publicació, de conformitat amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els actes del tribunal qualificador, de conformitat amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. El dit recurs s'interposarà davant del dit tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes, si l'acte fóra exprés, i de tres mesos, si no ho fóra.  
En allò no previst expressament en aquestes bases, caldrà ajustar-se al que disposa la base segona, respecte a la legislació supletòria aplicable.  
ANNEX  
Temari  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis generals.  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana i els seus òrgans de govern.  
Tema 3. La província i el municipi. Organització i competències. Organització i funcionament de l'Ajuntament de Gandia.  
Tema 4. Drets i deures dels empleats públics locals.   
Tema 5. El municipi de Gandia. Nuclis de població. El terme municipal.  
Tema 6. Vies de comunicació, camins, carrers, carreteres del municipi de Gandia.  
Tema 7. Conducció de vehicles oficials. Especials característiques.   
Tema 8. Factors que afecten la seguretat viària. Factors meteorològics i ambientals. Incidència del comportament d'altres conductors. Seguretat en la conducció nocturna   
Tema 9. Aptituds físiques necessàries en el conductor. Elements que incideixen negativament. L'alcohol i la conducció. Necessitat de descans del conductor.  
Tema 10. La via. Via urbana, autopista, autovia, camins rurals. Limitacions de velocitat en cada una.  
Tema 11. Utilització de la via. Diferents zones de la via i la seua senyalització.  
Tema 12. Velocitat. Limitacions. Distància de seguretat entre vehicles.  
Tema 13. Avançaments. Avançaments perillosos. Avançaments aconsellables i desaconsellables.  
Tema 14. Accidents. Comportament que s'ha de seguir en cas d'accident.   
Tema 15. Senyalització: tipus i característiques. Significat de cada senyal.  
Tema 16. Enllumenat, obligacions d'ús.  
Tema 17. Càrrega de vehicles, límits i senyalització.  
Tema 18. Mecànica: conceptes generals.  
Tema 19. Manteniment periòdic dels vehicles.  
Tema 20. Documentació i assegurances de vehicles, obligació de portar-les.  
El que es publica als efectes oportuns.  
Gandia, 3 d'abril de 2008.- El secretari general: Lorenzo Pérez Sarrión.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5750, del 25-04-2008 (2008/4120)

Bases de la convocatoria para la contratación laboral como personal fijo de un conductor de tractor riego.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5750

Fecha DOGV
:   25-04-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/4120

CVE


Fecha del documento
:   03-04-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de conducción](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para la contratación laboral como personal fijo de un conductor de tractor riego. [2008/4120]  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 1 de abril de 2008, sobre aprobación de bases de la convocatoria para la contratación laboral como personal fijo de un conductor tractor riego, por Resolución de la Alcaldía Presidencia de 2 de abril de 2008, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de un puesto de conductor tractor-riego. Asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases de la convocatoria para la contratación laboral como personal fijo de un conductor tractor riego  
Primera. Objeto  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante contrato laboral como personal fijo, de un conductor tractor riego, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Gandia, consignada en la oferta de empleo público de 2005.  
La plaza convocada se equipara, a los efectos de titulación exigida, con el subgrupo C2 del artículo 76 de la Ley 7/2007, Estatuto Básico del Empleado Público.  
La persona seleccionada percibirá las retribuciones que se señalen, en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable.  
Segunda. Normativa aplicable  
La realización de esas pruebas se regirá por lo previsto en las presentes bases; en su defecto se estará a lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en todo aquello no derogado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado y demás normas concordantes de general aplicación.  
Tercera. Sistema de provisión  
La plaza convocada será provista mediante el sistema de concurso oposición libre, justificado por la misma operatividad del puesto que exige su desempeño por personal que acredite una experiencia ya adquirida y, al mismo tiempo, contribuir a la consolidación del empleo temporal o interino por un empleo definitivo, todo ello al amparo de la disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, en virtud de la cual «Las administraciones públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos escalas y categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005».  
Cuarta. Requisitos  
Para ser admitidos a las pruebas de acceso será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:  
a) Ser español o nacional de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de aquellos estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitución de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge, sus descendientes y los descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.  
De conformidad con lo previsto en el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a la plaza convocada.  
b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, debiendo poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión de la siguiente titulación: Graduado Escolar o equivalente.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción B, C (C1 y C), E (B, C1 y C) y BTP.  
Estos requisitos deberán poseerse, como fecha límite, el último día del plazo de presentación de instancias, y mantenerse en el momento de la contratación, en su caso.   
Quinta. Instancias  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes antes de presentar la instancia, importando su cuantía la cantidad de 20 euros, debiendo adjuntarse a la instancia resguardo acreditativo de su ingreso en la cuenta 2100-2197-00-0200306878 de la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona La Caixa, O.P. de Gandia, a nombre del Ayuntamiento de Gandia. Si el pago se efectúa mediante giro postal o telegráfico se consignará en la instancia el número de giro.  
Para ser admitido y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
Los méritos a valorar en la fase de concurso se presentaran en la forma prevista en el artículo 11 del Reglamento de Selección aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
Sexta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de edictos de la casa consistorial, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Séptima. tribunales  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo, estará constituido en la forma que determina el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, quedando formado por los titulares que a continuación se indica y sus correspondientes suplentes:  
Presidente: el jefe del Servicio de Medio Ambiente. En caso de suplencia, podrá ser un técnico del mismo grupo, funcionario o laboral, del Ayuntamiento de Gandia.  
Secretario: el de la corporación. En caso de suplencia, podrá ser un técnico del mismo grupo, funcionario del Ayuntamiento de Gandia.  
Vocales: cinco técnicos, funcionarios o laborales, de la administración pública, con igual o superior titulación o especialización a la exigida para la plaza convocada, uno de ellos a propuesta de la administración de la Generalitat.  
La designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes, se efectuará por resolución de la Alcaldía y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios de la corporación.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores o especialistas que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base especialmente a la cual colaborarán con el tribunal.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mitad más uno de los componentes, titulares o suplentes, indistintamente.  
La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública;  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera, tanto a lo referido a la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Octava. Calendario de las pruebas  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gandia.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de doce horas si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por el tribunal mediante sorteo.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad, o pasaporte.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas  
Fase de oposición:  
La oposición constará de los siguientes ejercicios que serán todos obligatorios.  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De conocimiento del temario.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimiento referida a los contenidos del programa temario que figura en el anexo a través de un cuestionario preparado previamente por el tribunal de 30 preguntas, cuatriopcionales, con una sola respuesta correcta y con una duración máxima de 30 minutos.  
Segundo ejercicio: obligatorio.  
Consistirá en mantener una conversación con el tribunal, o sus asesores, para evaluar la comprensión y expresión oral del valenciano.  
Tercero ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. De carácter práctico.  
Consistirá en la ejecución de un trabajo vinculado con las funciones propias de la plaza que se ha de proveer, que será determinado por el tribunal y que fijará la duración máxima.  
Calificación y valoración de la fase de oposición:  
El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener, para superarlo, un mínimo de cinco puntos. A los efectos de penalización de respuestas erróneas, para la obtención de la calificación, se aplicará la siguiente calificación:   
Aciertos - (errores/3)  
---------------------------- x 10 = calificación  
Número de preguntas  
El segundo ejercicio será calificado de 0 a 2 puntos. En este ejercicio se valorará el nivel del conocimiento del valenciano que posea el aspirante. La no superación de este ejercicio no impedirá la participación en la lista para la determinación de la relación de aprobados.  
El tercer ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará la corrección y pericia en la ejecución del trabajo.  
El tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros asistentes del mismo, dividido por el número de éstos. Sin embargo, para declarar que los aspirantes han superado, o no, los ejercicios eliminatorios, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.  
Terminadas las calificaciones de cada ejercicio, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes.  
La relación de aspirantes que han superado la fase de oposición se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Fase de concurso:  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en las presentes bases.  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:   
1. Tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por cada mes completo de servicios prestados, incluidos los computados en el apartado siguiente, justificando el carácter laboral o funcionarial de la relación: 0,030 puntos.  
2. Experiencia en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por cada mes completo de servicios prestados, justificando el carácter laboral o funcionarial de la relación, en el puesto de conductor tractor riego: 0,06 puntos.  
3. Conocimiento del valenciano. 0,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del certificado de Conocimiento orales, o de niveles superiores, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
4. Cursos de formación. Por la realización de cursos de formación profesional ocupacional, organizados por Entidades Públicas o privadas de reconocido prestigio a juicio del tribunal, y justificadas mediante certificación del organismo que las haya impartido, hasta un máximo de 2,50 puntos, a razón de 0'008 punto por hora de duración.  
Diez. Presentación de documentos y contratación  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el concurso-oposición y que son:  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, o pasaporte, que se presentará con el original para su compulsa.  
2. Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido y del permiso de conducción requerido.  
3. Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes, referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.  
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
5. Declaración de los servicios médicos municipales acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.  
6. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o funciones similares en el caso del personal laboral.  
7. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, haciendo referencia, igualmente, a si percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, no podrán ser contratados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
El propuesto deberá suscribir contrato laboral en el plazo de veinte días, contados a partir del siguiente en el que haya finalizado el plazo de presentación de documentos acreditativos de reunir las condiciones para tomar parte en las pruebas selectivas. Quienes no suscriban el contrato laboral dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncian a su derecho sobre la plaza.  
Se establecerá un periodo de prueba de 2 meses.  
Antes de finalizar dicho periodo se hará una valoración exhaustiva de la aptitud del aspirante por una comisión compuesta por el concejal delegado de Recursos Humanos, el Jefe del Servicio de Recursos Humanos, el concejal delegado del Área y el jefe del respectivo Servicio. En caso de no ser considerado apto, la Alcaldía dictará una resolución motivada en la que pondrá de manifiesto que el aspirante no ha superado el periodo de prueba y que, por lo tanto no procede que continúe como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Gandia. En este último caso será preceptivo el informe previo favorable al cese del tribunal, que se constituirá al efecto y que podrá practicar las pruebas que estime precisas para poder fundamentar suficientemente su informe.  
Once. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.  
Doce. Recursos  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/92 de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.  
En lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la base segunda respecto a la legislación supletoria aplicable.  
ANEXO  
Temario  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios generales.  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana y sus órganos de gobierno.  
Tema 3. La provincia y el municipio. Organización y competencias. Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de Gandia.  
Tema 4. Derechos y deberes de los empleados públicos locales.   
Tema 5. El municipio de Gandia. Núcleos de población. El término municipal.  
Tema 6. Vías de comunicación, caminos, calles, carreteras del municipio de Gandia.  
Tema 7. Conducción de vehículos oficiales. Especiales características.   
Tema 8. Factores que afectan a la seguridad vial. Factores meteorológicos y ambientales. Incidencia del comportamiento de otros conductores. Seguridad en la conducción nocturna.   
Tema 9. Aptitudes físicas necesarias en el conductor. Elementos que inciden negativamente. El alcohol y la conducción. Necesidad de descanso del conductor.  
Tema 10. La vía. Vía urbana, autopista, autovía, caminos rurales. Limitaciones de velocidad en cada una.  
Tema 11. Utilización de la vía. Diferentes zonas de la vía y su señalización.  
Tema 12. Velocidad. Limitaciones. Distancia de seguridad entre vehículos.   
Tema 13. Adelantamientos. Adelantamientos peligrosos. Adelantamientos aconsejables y desaconsejables.   
Tema 14.Accidentes. Comportamientos a seguir en caso de accidente.   
Tema 15. Señalización: tipo y características. Significado de cada señal.  
Tema 16. Alumbrado, obligaciones de uso.   
Tema 17. Carga de vehículos, límites y señalización.  
Tema 18. Mecánica: conceptos generales.  
Tema 19. Mantenimiento periódico de los vehículos.  
Tema 20. Documentación y seguros de vehículos, obligación de llevarlas.  
Lo que se publica a los efectos oportunos.  
Gandia, 3 de abril de 2008.- El secretario general: Lorenzo Pérez Sarrión.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML