Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5407, del 14-12-2006 (2006/13591)

Aprovació de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat, sistema oposició o concurs oposició, diverses places de funcionaris vacants i ocupades interinament en este ajuntament.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5407

Data del DOGV
:   14-12-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/13591

CVE


Data del document
:   21-09-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Canet d'en Berenguer

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Canet d'en Berenguer](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [ciència econòmica](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Aprovació de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat, sistema oposició o concurs oposició, diverses places de funcionaris vacants i ocupades interinament en este ajuntament. [2006/S13591]  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública per al 2006, aprovada per resolució de l'Alcaldia Presidència de data de 15 de maig de 2006, i d'acord amb les bases aprovades per l'òrgan competent, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat pel torn designat, sistema oposició/concurs, unes quantes places de funcionaris vacants en este ajuntament i ocupades interinament, d'acord amb les següents bases que es desenvoluparan en el nomenament concret dels membres del tribunal i les actuacions dimanants de la convocatòria, resolució d'al·legacions i correccions, publicacions o esmenes preceptives conforme a la normativa aplicable:  
Bases per a cobrir en propietat diverses places de personal funcionari.  
Primera. Objecte de les bases  
L'objecte de la present és la regulació de les bases per a la provisió en propietat, per mitjà del procés selectiu d'oposició/concurs pel torn designat i de conformitat amb l'oferta d'ocupació públic per al 2006, de les places que a continuació es diran, dotades amb les retribucions corresponent als funcionaris del seu grup d'acord amb la legislació vigent, amb les funcions pròpies del lloc establides en la relació del catàleg de llocs de treball, RPT, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal, en les presents bases i la resta de documents d'organització, funcionament i de personal al servici de la corporació.   
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat, i es farà pública en el tauler d'edictes de la corporació, inserint-se un extracte de la mateixa en el Boletín Oficial del Estado, fent com a mínim referència en el Butlletí Oficial de la Província de València que es van publicar íntegrament les bases de la convocatòria, número i classe de les places convocades i sistemes d'accés, així com ressenya indicativa de l'inici i terme de terminis de presentació de sol·licituds.  
Places   
. Tècnic de gestió, grup B, escala d'administració general, subescala d'administració general, grau mitjà grup B, nivell 22, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació. Es realitzarà per oposició i per torn de promoció interna entre els funcionaris de la corporació que reunisquen els requisits legalment establits i si no es cobriren per este acreixerien i es cobririen en esta convocatòria pel torn lliure (dos places).   
. Administratiu, grup C, escala d'administració general, subescala d'administració general, subescala administració general, administratius, grup C, nivell 22, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació, es realitzarà per oposició i torn de promoció interna entre els funcionaris de la corporació que reunisquen els requisits legalment establits i si no es cobriren per este acreixerien i es cobririen en esta convocatòria pel torn lliure(una plaça).  
. Algutzir: grup E, escala d'administració general, subescala d'administració general, plaça algutzir, nivell 14, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació, i en especial a la seua capacitat de comunicació en idiomes de la Unió Europea. Es realitzarà per concurs oposició i torn lliure (una plaça).  
. Oficial de la policia local, grup C, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, nivell 22, degudament dotada amb les funcions pròpies del lloc i les establides en la RTP/Catàleg, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal en les presents bases i la resta de documents d'organització i funcionament i de personal al servici de la corporació, es realitzarà per oposició i torn de promoció interna entre els funcionaris de la corporació que reunisquen els requisits legalment establits i si no es cobrixen per este acreixerien i es cobririen en esta convocatòria pel torn lliure (dues places).  
Segona. Requisits dels aspirants  
Les persones que presenten la seua sol·licitud per a participar en els processos de selecció anunciats hauran de reunir, almenys, els requisits següents:   
Tindre complits 18 anys i no excedir aquella edat en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública.   
No patir malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. De conformitat amb el que establix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, en les presents proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants. Els que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte de cada convocatòria per mitjà de la presentació de certificació expedida després de la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València, per la Conselleria de Benestar Social o òrgan competent d'altres comunitats autònomes o de l'administració de l'estat, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, citada. En qualsevol altre cas, no seran admesos als processos selectius.  
En els processos selectius, incloent els cursos de formació o període en pràctiques, s'establiran per a les persones amb minusvalidesa que ho sol·liciten les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la seua realització, i els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta en la sol·licitud de participació.  
No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
Estar en possessió de qualsevol de les titulacions acadèmiques exigibles segons el que disposa l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, o complir les condicions per a obtindre en la data que finalitze la presentació de les instàncies. En tots els casos l'equivalència de títols haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificació expedida a este efecte per l'administració educativa o acadèmica competent en cada cas.   
Acreditació documental de la seua condició de funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior a la convocada i al servici de l'administració convocant amb els condicionants establits en l'article 22 de la Llei 30/1984 i article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana, amb almenys dos anys d'antiguitat en el cos o escala de pertinença.   
Aquells altres requisits que pels especificitats del lloc apareguen arreplegats en els annexos de la present convocatòria. Tots els requisits enumerats hauran de reunir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
Tercera. Presentació de sol·licituds  
Les instàncies per a prendre part en la convocatòria es dirigiran a l'alcaldessa presidenta d'este ajuntament, acompanyades del justificant d'ingrés dels drets d'examen, podent utilitzar-se la instància model que facilitarà l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer, segons els impresos obrants en el Registre General d'entrada de la corporació.   
Les instàncies es presentaran en el Registre General o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (d'ara en avant, LPAC), dins del termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria els aspirants hauran de manifestar, de forma expressa i inequívoca, que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prendre possessió del lloc laboral amb subjecció a allò que s'ha requerit en l'ordenament jurídic.   
Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants al presentar la sol·licitud i es fixen en tres-cents euros (300 €), l'aportació de la qual té caràcter finalista per a abonar els gastos inherents al procés selectiu com ara percepcions, dietes i indemnitzacions per raó del servici dels membres del Tribunal, publicacions, gastos als tècnics i altres gastos legalment conseqüents. S'ingressarà en un compte extrapressupostària (antics VIAP) només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun del requisits exigits per a prendre part en el mateix o quan existisca sobrant no aplicat al seu preceptiu fi.  
Els ingressos seran satisfets pels aspirants en Bancaixa, oficina de Canet d'En Berenguer, situada a la plaça de l'Església, 7, en el número de compte corrent 3100143273, a nom de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer, o per mitjà de gir postal, segons preceptua l'esmentada llei de procediment administratiu comú. El justificant de pagament dels drets es realitzarà amb la impressió del segell de l'entitat bancària en la sol·licitud, o acompanyant còpia del resguard del gir postal, que haurà de presentar-se unit a la sol·licitud de participació en el procés selectiu.   
Quarta. Admissió d'aspirants   
1. Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, el president de la corporació dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la relació o llista provisional d'admesos i exclosos. La dita resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, indicarà el lloc on es troben exposades el públic les llistes certificades completes d'aspirants admesos i exclosos, assenyalant-se un termini de 10 dies hàbils per a esmena d'errors i presentació de reclamacions, segons el que disposa l'article 121 i 71 de la Llei 30/1992.   
2. La llista provisional d'aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si haguera reclamacions, seran estimades o desestimades, conforme procedisca, en una nova resolució per la qual s'aprovarà la llista definitiva. Esta lista es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i es farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, incloent en la seua contingut la data, l'hora i el lloc d'inici de les proves, components del tribunal, orde d'actuació dels aspirants i la resta de.   
Cinquena. Tribunal de selecció   
1. El tribunal del procés selectiu estarà constituït pels membres següents, tots ells amb veu i vot:   
A. President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.  
B. Vocals:  
. Un funcionari de carrera de l'administració local convocant, designat igualment per l'Alcaldia.   
. Un funcionari designat per la junta de personal de l'Ajuntament corresponent o, de no existir, el delegat de personal o funcionari en qui delegue.   
. Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana. (Dos representants en el cas de les places d'oficial de policia pel torn restringit).   
C. Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
La presidència, basant-se en allò que s'ha establit, realitzarà la designació dels membres del tribunal incloent la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, i en tot cas en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La corporació sol·licitarà, dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.   
2. Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada.   
3. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.   
4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de tres dels seus integrants, titulars o suplents de manera indistint, i està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se en la relació dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al degut orde del mateix en tot el no previst en estes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.   
5. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.   
6. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que li substituirà durant la seua absència.   
7. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar en el mateix quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les dites circumstàncies, conforme amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.   
8. Les decisions del tribunal s'adoptaran per majoria de vots dels membres presents, resolent en cas d'empat el vot de qualitat del president del tribunal.   
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot el no previst en estes bases.  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves en els termes de l'article 12.1 del Reial Decret 127/1990, de 2 febrer.  
El tribunal que actue en estes proves, a l'efecte d'assistència, tindrà la categoria corresponent a les places prevista en l'article 30.1 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici, tant de respecte dels membres del tribunal com la dels seus assessors i col·laboradors.  
De cada sessió el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sisena. Començament i desenvolupament del procés selectiu  
1. La data, hora i lloc de la realització dels processos corresponents, junt amb la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, i en el tauler d'anuncis de la corporació.   
2. Quan el temps necessari per al desenvolupament i posterior valoració de les proves ho permeta, a juí del tribunal, es podran realitzar dos o més proves en la mateixa jornada. Este fet s'informarà dels aspirants abans de l'inici de cada exercici.   
3. Els aspirants acudiran proveïts del document nacional d'identitat (DNI), perquè, en qualsevol moment, puga ser comprovada la seua identitat.   
4. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en cas de força major, invocats amb anterioritat i degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La no presentació d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat determinarà, automàticament, el decaïment del seu dret a participar en el dit exercici o en els successius, quedant exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu.   
5. L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen actuar conjuntament vindrà determinat per la lletra del seu primer cognom, de conformitat amb el que establix la Resolució de 4 d'abril del 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (Diari Oficial de la Generalitat núm. 5.237, de 10 d'abril del 2006), o norma que la substituïsca.   
6. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives, s'exposaran en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyale en l'últim anunci. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici es realitzarà normalment amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentres que la convocatòria per a un exercici distint, normalment haurà de respectar un termini mínim de 48 hores, en ambdós supòsits a comptar de la crida anterior.   
Setena. Procediment selectiu de les places convocades  
Primera. Proves a realitzar   
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de dos hores, un informe amb proposta de resolució i/o contestació a qüestions plantejades pel tribunal, sobre un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria a triar entre dos que proposarà el tribunal. Durant el desenvolupament d'esta prova els aspirants podran, en tot moment, fer ús dels textos legals de què acudisquen proveïts. Es valorarà la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions, així com el coneixement i adequada interpretació de la normativa aplicable.   
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguixen un mínim de 5 punts.   
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. El tribunal, en sessió pública, preseleccionarà com estime convenient diversos temes del temari, u per cada grup del mateix.   
Després d'informar dels aspirants els títols dels temes resultants, estos seleccionaran individualment un únic tema que hauran de procedir a exposar per escrit en un temps màxim de dos hores. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal. Es valorarà la claredat d'idees, la capacitat de síntesi, la facilitat d'expressió verbal el coneixement sobre el tema exposat, però també la seua interrelació amb la resta de temes del programa. Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguixen un mínim de 5 punts.   
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori. Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, preferentment administratiu. La duració d'este exercici serà d'una hora en total. Este exercici es qualificarà de 0 a 2 punts, la distribució de la qual entre ambdós traduccions serà anunciat prèviament pel tribunal.   
Huitena. Normes comunes de qualificació   
1. Tots els exercicis de la fase d'oposició que siguen eliminatoris es qualificaran de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguixen una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'ells.   
2. El nombre de punts que podrà ser atorgat per cada membre del tribunal, en cada un dels exercicis, serà de 0 a 10 punts.   
3. Les qualificacions s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades per cada membre del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents en aquell, sent el quocient la qualificació definitiva que es farà constar. Les puntuacions dels membres del tribunal es realitzaran per orde invers a la relació dels seus components establida en la base quinta, de manera que el president tancarà el torn de puntuacions. El mateix sistema s'utilitzarà quan el tribunal haja de procedir a votar.   
4. La suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici constituirà l'orde de qualificació definitiu.   
Novena. Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenaments   
1. Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació, en els locals on s'haja celebrat l'última prova, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades, en orde decreixent a la puntuació obtinguda, i elevarà la dita relació a la Presidència de la corporació, perquè formule la corresponent proposta de nomenament, a favor dels que siguen declarats aprovats.   
2. L'aspirant proposat, presentarà en el Registre d'Entrada de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigixen i que són:   
A. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible. Per al supòsit de titulacions obtingudes en l'estranger, la credencial de la seua homologació per part del departament ministerial corresponent de l'estat espanyol, sense el requisit i una de la qual vegada vençut el termini de 20 dies a què s'ha fet referència anteriorment, l'aspirant decaurà en el seu dret a prendre possessió.  
B. Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com no trobar-se incapacitat per al desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball per al que ha sigut seleccionat.  
C. Declaració de no trobar-se sotmés en alguna causa d'incapacitat de les previstes per al personal funcionari.   
D. Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, indicant, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.  
E. Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic ni psíquic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. No obstant, tots els candidats proposats hauran de sotmetre's a un reconeixement mèdic abans de la seua incorporació al lloc de treball que hagen d'ocupar, com a mesura de prevenció laboral.   
3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats, dins del termini fixat, renunciaren a continuar el procés de selecció o, excepte casos de força major, no presentaren la documentació, o siguen exclosos del mateix per no tindre algun dels requisits exigits, o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, pogueren haver incorregut. Esta proposta del tribunal podrà fer-se en qualsevol moment posterior a la terminació de les proves selectives, a partir que tinga coneixement dels fets que motiven la seua nova proposta.   
4. Els anomenats hauran de prendre possessió en el termini màxim de 20 dies hàbils comptats a partir del següent en què els siga notificat el nomenament, havent de prestar jurament o promesa de conformitat amb el que establix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.   
5. Els aspirants, que hauran de ser funcionaris de carrera de l'administració convocant, estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, havent de presentar en canvi un certificat de l'organisme que depenga, acreditant condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal, que siguen transcendents en relació amb el procés selectiu.  
Deu. De la normativa aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i supletòriament a allò que s'ha preceptuat, especialment, en les normes següents:   
Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i Llei 23/1988, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública   
Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local i Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel que s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local;   
Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel que s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local;   
Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel que s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal Comprés en l'Àmbit d'Aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana;   
Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel que s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local.   
Llei de 23 de desembre de 1993, sobre accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres Estats membres de la comunitat Europea modificada en algun dels seus preceptes per la Llei 55/1999, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Orde Social, així com Reial Decret 800/1995, de 19 de maig, de desenvolupament de l'anterior.  
Resolucions de la Direcció General d'Administració Local de la Conselleria de Justícia Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana de 14 de novembre del 2005 sobre bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana i les bases específiques per a funcionaris d'administració general, supletòriament en tot allò que no contradiguen a les presents bases.   
Les altres normes i disposicions d'aplicació.   
Onze. Recursos de caràcter general  
Les presents bases, la convocatòria que procedisca i tots els actes administratius es que deriven de la mateixa i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
ANNEX  
Temari per a les places de tècnic de gestió  
Grup primer   
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i contingut. Principis generals. La reforma constitucional.   
Tema 2. La llei i les seues classes. Normes del govern amb força de llei. El reglament. La potestat reglamentària. Els tractats internacionals.   
Tema 3. El poder legislatiu: composició, atribucions i funcionament de les talls generals. L'elaboració de les lleis.   
Tema 4. El poder executiu. El govern i administració de l'estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.   
Tema 5. El poder judicial. El Consell General del Poder Judicial. L'organització judicial espanyola. El tribunal constitucional.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana: organització i competències.   
Tema 7. La Unió Europea. Institucions comunitàries: El consell, la comissió, el parlament i el tribunal de justícia. El Comité de les regions.   
Tema 8. L'administració pública en la constitució. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes.   
Tema 9. L'administració institucional en l'àmbit estatal i local. Origen, tipologia i règim jurídic.   
Tema 10. L'autonomia local en la Constitució i en la Carta Europea de l'Autonomia Local. Contingut i límits. Especial referència al marc competencial de les entitats locals.   
Tema 11. La Carta Europea de l'Autonomia Local. Contingut. Especial referència als aspectes econòmics i financers de la carta. La seua posició i significat en l'ordenament jurídic espanyol.   
Tema 12. L'economia i hisenda en la Constitució Espanyola. El model econòmic constitucional. Principis sobre tributs, pressupostos, deute públic i fiscalització. Competències locals en matèria tributària. Principis constitucionals en matèria de finançament local.   
Tema 13. L'administrat: concepte i classes. Classes de d'interessats en un procediment. Drets dels administrats.   
Tema 14. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. L'eficàcia. La notificació i la publicació dels actes administratius.   
Tema 15. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat i anul·labilitat. La convalidació, conversió i conservació. La revisió dels actes i disposicions. Supòsits.   
Tema 16. El procediment administratiu: principis i fases (iniciació, ordenació, instrucció i terminació).  
Tema 17. Règim jurídic dels contractes de les administracions públiques: classes. Requisits dels contractes. L'administració contractant. El contractista: capacitat, solvència i prohibicions.   
Tema 18. Actuacions prèvies a la contractació. La selecció del contractista: procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties. Perfeccionament i formalització del contracte.   
Tema 19. Tipus de contractes administratius: contractes d'obres, de gestió de servicis públics, de subministraments i altres contractes administratius.   
Tema 20. L'expropiació forçosa: concepte i naturalesa. Els subjectes: expropiant, beneficiari i expropiat. El procediment expropiatori. El just-preu. El pagament i ocupació. Expropiació per raó d'urgència.   
Grup segon   
Tema 1. El règim local. L'administració local en la constitució. El principi d'autonomia local. Significat, contingut i límits.   
Tema 2. La potestat reglamentària de les entitats locals: Ordenances i reglaments. Procediment d'elaboració. Els bans.   
Tema3. El municipi. Concepte i elements. El terme municipal. Alteració de termes municipals. La població municipal i l'empadronament.   
Tema 4. L'organització municipal. Òrgans necessaris. L'alcalde: Competències i estatut personal. Els tinents d'alcalde.   
Tema 5. El ple de l'Ajuntament: Composició i funcions. La Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: Les comissions informatives i altres òrgans.   
Tema 6. Les competències municipals. Sistemes de determinació. Competències pròpies i delegades. Els servicis mínims. La reserva de servicis.   
Tema 7. El sistema electoral local. Elecció dels regidors i alcaldes. Els procediments de remoció del president de la corporació. El recurs contenciós electoral.   
Tema 8. Règim de sessions dels òrgans de govern local: classes, convocatòria, celebració, constitució, votació. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords.   
Tema 9. El personal al servici de les corporacions locals: règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Els instruments d'organització del personal.   
Tema 10. L'accés a les ocupacions locals: requisits. Sistemes selectius. L'extinció de la condició d'empleat públic. Règim de provisió de llocs de treball: sistemes de provisió.   
Tema 11. Drets i deures dels funcionaris públics locals. El règim disciplinari. La responsabilitat civil, penal i patrimonial.   
El servici públic en les entitats locals. Les formes de gestió. La iniciativa pública econòmica de les entitats locals.   
Tema 12. Els béns de les entitats locals: Les seues classes. Els béns de domini públic i patrimonial. Afectació i desafectació. Utilització i gaudi. Els béns comunals.   
Tema 13. Règim i classificació del sòl. Drets i deures dels propietaris.   
Tema 14. Visió global del sistema tributari local. Distribució de les diferents figures entre els distints nivells d'Hisenda: estatal, autonòmica i local. Funcions dins del sistema de les distintes figures tributàries.   
Tema 15. Els drets reals. Concepte, naturalesa i classes. Constitució i adquisició de drets reals.   
Tema 16. Les societats mercantils. Concepte legal de societat. Classes.   
Títols valors. La lletra de canvi i el xec.   
Tema 17. Contractes bancaris: classificació. El depòsit bancari. Els préstecs bancaris. L'obertura de crèdit. El descompte bancari.   
Tema 18. Instruments de planejament general: plans generals i normes subsidiàries i complementàries. Sistemes d'actuació.   
Tema 19. Pla General d'Ordenació Urbana de Canet d'En Berenguer. Les ordenances municipals a Canet d'En Berenguer.   
Tema 20. El pressupost i el catàleg de llocs de treball de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer.  
Grup tercer   
Tema 1. El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Elaboració i aprovació.   
Tema 2. L'estructura pressupostària. Els crèdits del pressupost de despeses: Delimitació i situació.   
Tema 3. L'execució del pressupost de despeses i d'ingressos: les seues fases.   
Tema 4. Les modificacions de crèdit: classes, concepte, finançament i tramitació.   
Tema 5. La liquidació del pressupost. Tramitació. Els romanents de crèdit. El resultat pressupostari i el romanent de Tresoreria: concepte, càlcul i ajustaments.   
Tema 6. La tresoreria de les entitats locals. Règim jurídic. L'organització de la Tresoreria. La realització: prelació, procediments i mitjans de pagament. L'estat de conciliació.   
Tema 7. El sistema de comptabilitat de l'administració local. Competències. Fins de la comptabilitat. La ICAL.   
Tema 8. El compte general de les entitats locals. Els estats i comptes anuals i annexos de l'entitat local. Els comptes de les societats mercantils. Tramitació del compte general.   
Tema 9. El control intern de l'activitat economicofinancera de les EELL. La funció interventora: característiques, supòsits de no subjecció. Els inconvenients.   
El control extern de l'activitat econòmica financera del sector públic local. La fiscalització pel tribunal de comptes.  
Tema 10. Els recursos de les hisendes locals: enumeració. Recursos dels municipis. Recursos de les províncies. Recursos d'altres entitats locals. Els ingressos de dret privat. Les subvencions.   
Tema 11. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: Contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d'impugnació dels actes d'imposició i ordenació dels tributs. L'establiment de recursos no tributaris.   
Tema 12. L'impost sobre béns immobles. Naturalesa. Fet imposable. Exempcions i bonificacions. Base imposable.   
Tema 13. L'impost sobre vehicles de tracció mecànica.   
Tema 14. L'impost sobre construccions, instal·lacions i obres.   
Tema 15. L'impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana.   
Tema 16. Règim jurídic de les taxes i preus públics. Les taxes. Fet imposable. Subjectes passius. Meritació. Base imposable. Tipus de gravamen. Deute tributari. Els preus públics. Concepte. Obligats al pagament. Quantia.   
Tema 17. Les contribucions especials. Fet imposable. Subjecte passiu. Meritació. Base imposable. Criteris de repartiment. Quota.   
Tema 18. El crèdit local. Classes d'operacions de crèdit. Les operacions de crèdit a llarg i a curt. Competències per a concertar una operació de crèdit. Límits i requisits per a la concertació d'operacions de crèdit a llarg termini.   
Tema 19. Organització, funcionament i règim jurídic de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer. La gestió delegada per mitjà d'àrees o competències resolutòries o no resolutòries.  
Tema 20. El municipi de Canet d'En Berenguer: història, territori, població, economia, toponímia, guia de carrers, terme municipal, i la resta d'elements integrants.  
ANNEX  
Temari per a les places d'administratiu  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i contingut. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. Reforma de la Constitució. El tribunal Constitucional. El Defensor del Poble.  
Tema 2. La Corona. Les Corts Generals: composició, atribucions i funcionament.   
Tema 3. El govern i l'administració. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El president del Govern. Els vicepresidents. El consell de ministres i les comissions delegades del govern. Òrgans de col·laboració i suport del govern. El consell d'estat.  
Tema 4. El poder judicial. El Consell General del Poder Judicial. El Tribunal Suprem. El Ministeri Fiscal. Organització judicial espanyola.  
Tema 5. Organització territorial de l'estat en la Constitució. Les comunitats autònomes: estatuts d'autonomia. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.   
Tema 6. La participació d'Espanya en organitzacions internacionals. Les nacions unides. La Unió Europea. Efectes de la integració europea sobre l'ordenament jurídic espanyol: el dret comunitari.  
Tema 7. L'administració pública en l'ordenament espanyol. Administració general de l'estat. Administració autonòmica. Administració local. Administració institucional i corporativa.   
Tema 8. Principis d'actuació de l'administració Pública. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu.   
Tema 9. Drets dels ciutadans en les seues relacions amb les administracions públiques. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.  
Tema 10. L'acte administratiu. Eficàcia i validesa de l'acte administratiu. Execució. Motivació, notificació i publicació.  
Tema 11. La Llei 30/1992, de 26 de novembre: àmbit d'aplicació, estructura i contingut. El procediment administratiu. Significat. Principis generals del procediment administratiu. Termes i terminis. Fases del procediment.  
Tema 12. La revisió dels actes administratius. Els recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 13. Les formes d'acció administrativa. El foment i els seus mitjans. La policia administrativa. Servici públic.  
Tema 14. La responsabilitat de l'administració pública.  
Grup II. Règim local, funció pública i gestió financera  
Tema 1. L'administració local. Entitats que comprén. Règim local espanyol: evolució històrica. Principis constitucionals i regulació jurídica.  
Tema 2. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.  
Tema 3. El municipi. El terme municipal. La població i l'empadronament. Competències.  
Tema 4. Organització municipal.  
Tema 5. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Actes i certificats d'acords.  
Terna 6. Entitats d'àmbit territorial inferior al municipi. Les comarques. Mancomunitats de municipi. Àrees metropolitanes.  
Terna 7. Relacions entre ens territorials. Autonomia municipal i tutela.  
Tema 8. Intervenció dels ens locals en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.  
Tema 9. Ordenances, reglaments i bans de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 10. Els béns de les entitats locals. Béns de domini públic. Béns patrimonials.  
Tema 11. Els contractes administratius en l'esfera local: classes de contractes.  
Tema 12. Procediment administratiu local. Registre de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 13. L'expropiació forçosa: concepte, fonament i elements. El procediment expropiatori.  
Tema 14. La funció pública local. Concepte, plantilles orgàniques, registre de personal, selecció, provisió de llocs de treball, adquisició i pèrdua de la condició de funcionari i funcions públiques. Organització de la funció pública local. El personal laboral al servici de l'administració local.  
Tema 15. Drets i deures dels funcionaris. Dret de sindicació: concepte, regulació i classes. Sistema retributiu. Règim disciplinari. Situacions administratives.  
Tema 16. El contracte laboral: concepte, forma i característiques. Modalitats del contracte de treball. Duració del contracte. Suspensió i extinció del contracte de treball.  
Terna 17.La Llei General Tributària. Principi generals. Drets i garanties dels contribuents.  
Tema 18. La Llei General Pressupostària: estructura i contingut.  
Tema 19. Hisendes locals. Recursos dels municipis.  
Tema 20. Tributs propis dels municipis. Impostos. Taxes. Contribucions especials.  
Tema 21. El pressupost municipal: regulació, concepte i principi. Estructura. Elaboració i aprovació del Pressupost. Els crèdits i les seues modificacions. Liquidació del pressupost.  
Tema 22. Gestió econòmica local. Control i fiscalització.  
Tema 23. Comptabilitat de les entitats locals. Model normal de comptabilitat local. Model bàsic de comptabilitat local. Model simplificat de comptabilitat local.  
Grup III. Característiques del municipi de Canet d'En Berenguer.  
Tema 1. Organització, funcionament i règim jurídic de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer. La gestió delegada per mitjà d'àrees o competències resolutòries o no resolutòries.  
Tema 2. El municipi de Canet d'En Berenguer: història, territori, població, economia, toponímia, guia de carrers, terme municipal, i la resta d'elements integrants.  
Tema 3. Pla General d'Ordenació Urbana de Canet d'En Berenguer. Les ordenances municipals a Canet d'En Berenguer.  
ANNEX  
Temari i normes concurs oposició algutzir  
Temari  
Grup I. Dret polític i constitucional  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures. Principis rectors de la política econòmica i social.  
Tema 2. La Corona. Les Corts Generals. El poder judicial. El poder executiu.  
Tema 3. Organització de l'administració de l'estat. Organització central i organització perifèrica. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. L'administració de la Generalitat Valenciana.  
Grup II. Dret administratiu i local  
Tema 4. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i el Procediment Administratiu. Notificacions i comunicacions. Els recursos administratius. Concepte i classes.  
Tema 5. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Altres entitats locals. Història, geografia, cultura, i turisme del municipi de Canet en Berenguer: Dades d'ordenació, organització, funcionament i règim jurídic.  
Tema 6. Òrgans de govern del municipi. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern.  
Tema 7. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi: sessions. Informació i participació ciutadana.  
Tema 8. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Els bans de l'alcaldia. Principals infraccions a bans i ordenances. Potestat sancionadora. Procediment sancionador.  
Grup III. Informació i comunicació. Idiomes de comunicació a Canet.  
Tema 9. Introducció a la comunicació. La comunicació humana: el llenguatge com a mitjà de comunicació. Diferència entre informació i comunicació. Tipus de comunicació: oral, escrita, telefònica i altres. La informàtica en la comunicació entre administració i veïns. Atenció al públic: acollida i informació a l'administrat. Els servicis d'informació administrativa.   
Tema 10. Idiomes de la Unió Europea: alemany, francesos i engonals. L'idioma de la Comunitat Autònoma Valenciana. Notificacions: teoria i pràctica.  
Normes específiques de la fase de concurs:  
La valoració de mèrits s'ajustarà al barem següent:  
Servicis prestats: es valorarà a raó de 0,125 punts per mes complet de servicis en l'administració local realitzant tasques semblants, fins a un màxim de 2,5 punts.  
Titulació: amb un màxim d'1 punts, valorant-se només el superior.  
. Titulació per a accedir al grup D: 0,25 punts.  
. Titulació per a accedir al grup C: 0,50 punts  
. Titulació per a accedir al grup B: 0,75 punts.  
. Titulació per a accedir al grup A: 1,-. punt.  
Coneixement del valencià: acreditats per certificació expedida per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o titulació equivalent, els següents:  
Certificat de coneixement oral 0,50 punts  
Certificat coneixement elemental 1,00 punts  
Certificat coneixement mitjà 1,50 punts  
Certificat coneixement superior 2,00 punts  
Si posseïxen varis certificats, únicament es valorarà el de major puntuació.  
Cursos: impartits per universitat o Institut Valencià d'Administració Pública, referents a temes relacionats amb la plaça. Es puntuaran també com a tals les assignatures relacionades amb el posat a raó de 10 hores per crèdit. El barem amb un màxim de 3 punts serà el següent:  
De 100 a 125 hores 1,00 punt  
De 125 a 150 hores 2,-. Punts  
Experiència: es valorarà lliurement pel tribunal atenint-se principalment el fet d'haver realitzat funcions semblants a què s'hauran d'exercir.  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits pels responsables de departament, servicis o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.  
La valoració total d'este apartat no podrà excedir 1,5 punts.  
La mitjana aritmètica entre la qualificació de la fase d'oposició més l'obtinguda en el concurs constituirà la qualificació definitiva.  
ANNEX  
Places d'oficial de la policia local  
En la present convocatòria per a l'ingrés en la categoria d'oficial per promoció interna, d'acord amb el que establix la regulació sobre funció pública, i en l'article 2 de l'Orde d'1 de juny del 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions públiques que desenvolupa el Decret 88/2001, de 24 d'abril, el tribunal establirà l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzades amb anterioritat en la categoria immediata inferior, encaminades a acreditar coneixements ja exigits per a l'ingrés en la mateixa, llevat que s'haja produït una variació substancial dels continguts de les mateixes.  
Oposició per a la provisió de les places oferides del cos de policia local de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer constarà de les següents proves, de conformitat amb Orde d'1 de juny del 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Publiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel que s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les Policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de Policia.  
1. Reconeixement mèdic  
Tractant-se de promoció interna es donarà per suficient al tindre l'aspirant la condició d'agent i haver-ho ja superat. No obstant els interessats podran aportar un certificat mèdic en model oficial, expedit per metge col·legiat exercent, en el que s'especifique de manera explícita que el subjecte no incorre en cap de les exclusions establides en l'Orde de 23 novembre del 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
La corporació podrà exigir, abans de la presa de possessió de les persones que hagen superat les corresponents proves, la realització del reconeixement mèdic establit en la reiterada orde, amb l'objecte de verificar el manteniment de les condicions mèdiques exigibles i a l'efecte de la seua consideració com a persona apta o no apta per a l'exercici del lloc de treball.  
Quadre d'exclusions mèdiques a incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.   
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.   
2. Ull i visió.   
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianopsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició.   
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell digestiu.   
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a juí dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori. La bronquiopatía crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i faneras. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.   
2. Proves físiques: tractant-se de promoció interna es donarà el suficient al tindre l'aspirant la condició d'agent i haver-les ja superat. No obstant els interessats podran realitzar-les sent el seu contingut l'establit en l'Orde de 23 de novembre del 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, atenent-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.  
Barem d'edats masculí  
Quadro d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 anys 4,50. 3,50m' 1,10.  
De 36 a 40 anys 5,30. 3,25m' 1,25.  
De 41 a 45 anys 10' 3.00m 1.30.  
De 46 a 50 anys 11' 2.75m 1.40.  
Més de 50 anys 12' 2,40m' 1,55.  
Barem d'edats femení  
Quadro d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4,50. 3,10m' 1,10.  
De 31 a 35 anys 5,20. 2,90m' 1,20.  
De 36 a 40 anys 6,00. 2,70m' 1,35.  
De 41 a 45 anys 11' 2,50m' 1,45.  
De 46 a 50 anys 12' 2,30m' 1,55.  
Més de 50 anys 13' 2,10m 2,10.  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres.  
3.1 La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i hauran de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.  
2.2 La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en este període, l'hagen superat.  
2.3 Valoració de les proves d'aptitud física. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de bot es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
3. Proves psicotècniques. Tractant-se de promoció interna es donarà el suficient en tindre l'aspirant la condició d'agent i haver-les ja superat.   
No obstant els interessats podran realitzar-les sent el seu contingut l'establit en l'Orde de 23 de novembre de 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
Intel·ligència general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament. Raonament verbal. Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte. Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu. Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com .respecte a si mateix. i té en compte la reputació social. Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada. Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup. Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat. Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.   
Lideratge. Maneig de grups.   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor dels mateixos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
. Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'Apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc. Factors aptitudinals   
Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats, no serà necessari que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.   
Factors actitudinals   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:   
. El passament de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment). . La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
4. Oficial promoció interna i mobilitat   
Aptituds (població de comparació .Barems-: població general)   
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40   
Raonament abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45 Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment: estabilitat emocional. Sentit de la disciplina i de l'autoritat tolerància.  
La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
Temari  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Talls. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marco jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia.  
Tema 1. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 2. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 3. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 4. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 5. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 6. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 7. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 8. El binomi policia local.ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.   
Tema 9. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 10. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
Tema 1. El codi penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 2. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 3. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 4. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 5. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 6. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.   
Tema 7. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 8. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 9. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 10. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Tema 11. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 12. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Grup IV. Policia de tràfic i circulació.  
Tema 1. El tràfic i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 2. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 3. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 4. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 5. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança Obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 6. Reglament del procediment sancionador en matèria de tràfic. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 7. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 8. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàreu. Infraccions i diligències policials.  
Tema 9. Els accidents de tràfic: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de tràfic: d'urgència i tècnic. Administratives.  
Tema 10. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Tràfic. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. El municipi de Canet en Berenguer, en la comarca del Camp de Morvedre.  
Tema 1. Organització, funcionament i règim jurídic de l'Ajuntament de Canet en Berenguer. La gestió delegada per mitjà d'àrees o competències resolutòries o no resolutòries.  
Tema 2. El municipi de Canet en Berenguer: història, territori, població, economia, toponímia, guia de carrers, terme municipal, i la resta d'elements integrants.  
Tema 3. El policia de barri, antecedents, el vigilant algutzir. Aspectes sociològics, qualitats. Relació amb el ciutadà, col·laboradors, comerciants. Missió preventiva del delicte. Organització del servici: rutes, suport, coordinació. Coneixement del barri. Intervencions més freqüents: Deficiències, escolars, ebris, etc.  
Tema 4. Pla General d'Ordenació Urbana de Canet d'En Berenguer. Les ordenances municipals a Canet d'En Berenguer.   
Tema 5. El pressupost, la plantilla i el catàleg de llocs de treball de l'Ajuntament de Canet d'En Berenguer.  
Canet d'En Berenguer, 21 de setembre de 2006.. L'alcaldessa presidenta: Amparo Aragonés Canet.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5407, del 14-12-2006 (2006/13591)

Aprobación de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad, sistema oposición o concurso oposición, varias plazas de funcionarios vacantes y ocupadas interinamente en este Ayuntamiento.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5407

Fecha DOGV
:   14-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/13591

CVE


Fecha del documento
:   21-09-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Canet d'en Berenguer](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [ciencia económica](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Aprobación de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad, sistema oposición o concurso oposición, varias plazas de funcionarios vacantes y ocupadas interinamente en este Ayuntamiento. [2006/S13591]  
De conformidad con la oferta de empleo público para 2006, aprobada por resolución de la Alcaldía Presidencia de fecha de 15 de mayo de 2006, y con arreglo a las bases aprobadas por el órgano competente, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad por el turno designado, sistema oposición/concurso, varias plazas de funcionarios vacantes en este ayuntamiento y ocupadas interinamente, con arreglo a las siguientes bases que se desarrollarán en el nombramiento concreto de los miembros del tribunal y las actuaciones dimanantes de la convocatoria, resolución de alegaciones y correcciones, publicaciones o enmiendas preceptivas conforme a la normativa aplicable:  
Bases para cubrir en propiedad varias plazas de personal funcionario.  
Primera. Objeto de las bases  
El objeto de la presente es la regulación de las bases para la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo de oposición/concurso por el turno designado y de conformidad con la oferta de empleo público para 2006, de las plazas que seguidamente se dirán, dotadas con las retribuciones correspondiente a los funcionarios de su grupo con arreglo a la legislación vigente, con las funciones propias del puesto establecidas en la relación del catálogo de puestos de trabajo, RPT, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, en las presentes bases y demás documentos de organización, funcionamiento y de personal al servicio de la corporación.   
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, haciendo como mínimo referencia al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia en que se publicaron íntegramente las bases de la convocatoria, número y clase de las plazas convocadas y sistemas de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.  
Plazas:   
. Técnico de gestión, grupo B, escala de administración general, subescala de administración general, grado medio grupo B, nivel 22, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación. Se realizará por oposición y por turno de promoción interna entre los funcionarios de la corporación que reúnan los requisitos legalmente establecidos y si no se cubrieran por este acrecerían y se cubrirían en esta convocatoria por el turno libre (dos plazas).   
. Administrativo, grupo C, escala de administración general, subescala de administración general, subescala administración general, administrativos, grupo C, nivel 22, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación, se realizará por oposición y turno de promoción interna entre los funcionarios de la corporación que reúnan los requisitos legalmente establecidos y si no se cubrieran por este acrecerían y se cubrirían en esta convocatoria por el turno libre(una plaza).  
. Alguacil: grupo E, escala de administración general, subescala de administración general, plaza alguacil, nivel 14, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación, y en especial a su capacidad de comunicación en idiomas de la Unión Europea. Se realizará por concurso oposición y turno libre (una plaza).  
. Oficial de la policía local, grupo C, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, nivel 22, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación, se realizará por oposición y turno de promoción interna entre los funcionarios de la corporación que reúnan los requisitos legalmente establecidos y si no se cubren por este acrecerían y se cubrirían en esta convocatoria por el turno libre(dos plazas).  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Las personas que presenten su solicitud para participar en los procesos de selección anunciados deberán reunir, al menos, los requisitos siguientes:   
Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.   
No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Quienes tengan la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de cada convocatoria mediante la presentación de certificación expedida con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del estado, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, citada. En otro caso, no serán admitidos a los procesos selectivos.  
En los procesos selectivos, incluyendo los cursos de formación o periodo en prácticas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.   
Estar en posesión de cualquiera de las titulaciones académicas exigibles según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, o cumplir las condiciones para obtenerlas en la fecha que finalice la presentación de las instancias. En todos los casos la equivalencia de títulos deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración educativa o académica competente en cada caso.   
Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad en el cuerpo o escala de pertenencia.   
Aquellos otros requisitos que por las especificidades del puesto aparezcan recogidos en los anexos de la presente convocatoria. Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Tercera. Presentación de solicitudes  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán a la alcaldesa presidenta de este ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de Canet d' En Berenguer, según los impresos obrantes en el Registro General de entrada de la corporación.   
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.   
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en trescientos euros (300 €), cuya aportación tiene carácter finalista para abonar los gastos inherentes al proceso selectivo tales como percepciones, dietas e indemnizaciones por razón del servicio de los miembros del Tribunal, publicaciones, gastos a los técnicos y otros gastos legalmente consecuentes. Se ingresará en una cuenta extrapresupuestaria (antiguos VIAP) sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de lo requisitos exigidos para tomar parte en el mismo o cuando exista sobrante no aplicado a su preceptivo fin.  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Bancaja, Oficina de Canet d' En Berenguer, sita en la plaza de la Iglesia, 7 en el número de cuenta corriente 3100143273, a nombre del Ayuntamiento de Canet d' En Berenguer, o mediante giro postal, según preceptúa la citada ley de procedimiento administrativo común. El justificante de pago de los derechos se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.   
Cuarta. Admisión de aspirantes   
1. Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación o lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992.   
2. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, conforme proceda, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva. Dicha lista se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, incluyendo en su contenido la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas, componentes del tribunal, orden de actuación de los aspirantes y demás.   
Quinta. Tribunal de selección   
1. El tribunal del proceso selectivo estará constituido por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto:   
a. Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
b. Vocales:  
. Un funcionario de carrera de la administración local convocante, designado igualmente por la Alcaldía.   
. Un funcionario designado por la junta de personal del Ayuntamiento correspondiente o, de no existir, el delegado de personal o funcionario en quien delegue.   
. Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana. (Dos representantes en el caso de las plazas de oficial de policía por el turno restringido).   
c. Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
La presidencia, en base a lo establecido, realizará la designación de los miembros del tribunal incluyendo la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, y en todo caso en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La corporación solicitará, de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.   
2. Todos los miembros del tribunal deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada.   
3. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.   
4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.   
5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.   
6. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.   
7. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.   
8. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.   
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del Real Decreto 127/1990, de 2 febrero.  
El tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la categoría correspondiente a las plazas prevista en el artículo 30.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
1. La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y en el tablón de anuncios de la corporación.   
2. Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada. Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.   
3. Los aspirantes acudirán provistos del documento nacional de identidad (DNI), para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.   
4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.   
5. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (Diari Oficial de la Generalitat núm. 5.237, de 10 de abril de 2006), o norma que la sustituya.   
6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto, normalmente deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.   
Séptima. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas  
Primera. Pruebas a realizar   
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, un informe con propuesta de resolución y/o contestación a cuestiones planteadas por el tribunal, sobre un supuesto práctico relacionado con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria a elegir entre dos que propondrá el tribunal. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de que acudan provistos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.   
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.   
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. El tribunal, en sesión pública, preseleccionará como estime conveniente varios temas del temario, uno por cada grupo del mismo.   
Tras poner en conocimiento de los aspirantes los títulos de los temas resultantes, éstos seleccionarán individualmente un único tema que deberán proceder a exponer por escrito en un tiempo máximo de dos horas. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal. Se valorará la claridad de ideas, la capacidad de síntesis, la facilidad de expresión verbal el conocimiento sobre el tema expuesto, pero también su interrelación con los restantes temas del programa. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.   
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, preferentemente administrativo. La duración de este ejercicio será de una hora en total. Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, cuya distribución entre ambas traducciones será anunciado previamente por el tribunal.   
Octava. Normas comunes de calificación   
1. Todos los ejercicios de la fase de oposición que sean eliminatorios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.   
2. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos.   
3. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva que se hará constar. Las puntuaciones de los miembros del tribunal se realizarán por orden inverso a la relación de sus componentes establecida en la base quinta, de manera que el presidente cerrará el turno de puntuaciones. Igual sistema se utilizará cuando el tribunal deba proceder a votar.   
4. La suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio constituirá el orden de calificación definitivo.   
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos   
1. Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, en orden decreciente a la puntuación obtenida, y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento, a favor de quienes sean declarados aprobados.   
2. El aspirante propuesto, presentará en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:   
A. Original o fotocopia compulsada del título académico exigible. Para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación por parte del departamento ministerial correspondiente del estado español, sin cuyo requisito y una vez vencido el plazo de 20 días a que se ha hecho referencia anteriormente, el aspirante decaerá en su derecho a tomar posesión.  
B. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no hallarse incapacitado para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.  
C. Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario.   
D. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
e. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, todos los candidatos propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico antes de su incorporación al puesto de trabajo que tengan que ocupar, como medida de prevención laboral.   
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido. Esta propuesta del tribunal podrá hacerse en cualquier momento posterior a la terminación de las pruebas selectivas, a partir de que tenga conocimiento de los hechos que motivan su nueva propuesta.   
4. Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento, debiendo prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.   
5. Los aspirantes, que deberán ser funcionarios de carrera de la administración convocante, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo de que dependa, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal, que sean trascendentes en relación con el proceso selectivo.  
Décima. De la normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo preceptuado, especialmente, en las normas siguientes:   
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública   
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local;   
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local;   
Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana;   
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.   
Ley de 23 de diciembre de 1993, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la comunidad Europea modificada en alguno de sus preceptos por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, así como Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, de desarrollo de la anterior.  
Resoluciones de la Dirección General de Administración Local de la Conselleria de Justicia Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana de 14 de noviembre de 2005 sobre bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y las bases específicas para funcionarios de administración general, supletoriamente en todo aquello que no contradigan a las presentes bases.   
Las demás normas y disposiciones de aplicación.   
Undécima. Recursos de carácter general  
Las presentes bases, la convocatoria que proceda y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Anexo  
Temario para las plazas de técnico de gestión  
Grupo primero   
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma constitucional.   
Tema 2. La ley y sus clases. Normas del gobierno con fuerza de ley. El reglamento. La potestad reglamentaria. Los tratados internacionales.   
Tema 3. El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las cortes generales. La elaboración de las leyes.   
Tema 4. El poder ejecutivo. El gobierno y administración del estado. Relaciones entre el gobierno y las cortes generales.   
Tema 5. El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española. El tribunal constitucional.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana: organización y competencias.   
Tema 7. La Unión Europea. Instituciones comunitarias: El consejo, la comisión, el parlamento y el tribunal de justicia. El Comité de las Regiones.   
Tema 8. La administración pública en la constitución. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas.   
Tema 9. La administración institucional en el ámbito estatal y local. Origen, tipología y régimen jurídico.   
Tema 10. La autonomía local en la Constitución y en la Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido y límites. Especial referencia al marco competencial de las entidades locales.   
Tema 11. La Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido. Especial referencia a los aspectos económicos y financieros de la carta. Su posición y significado en el ordenamiento jurídico español.   
Tema 12. La economía y hacienda en la Constitución Española. El modelo económico constitucional. Principios sobre tributos, presupuestos, deuda pública y fiscalización. Competencias locales en materia tributaria. Principios constitucionales en materia de financiación local.   
Tema 13. El administrado: concepto y clases. Clases de de interesados en un procedimiento. Derechos de los administrados.   
Tema 14. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. La eficacia. La notificación y la publicación de los actos administrativos.   
Tema 15. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad y anulabilidad. La convalidación, conversión y conservación. La revisión de los actos y disposiciones. Supuestos.   
Tema 16. El procedimiento administrativo: principios y fases (iniciación, ordenación, instrucción y terminación).  
Tema 17. Régimen jurídico de los contratos de las administraciones públicas: clases. Requisitos de los contratos. La administración contratante. El contratista: capacidad, solvencia y prohibiciones.   
Tema 18. Actuaciones previas a la contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.   
Tema 19. Tipos de contratos administrativos: contratos de obras, de gestión de servicios públicos, de suministros y otros contratos administrativos.   
Tema 20. La expropiación forzosa: concepto y naturaleza. Los sujetos: expropiante, beneficiario y expropiado. El procedimiento expropiatorio. El justo-precio. El pago y ocupación. Expropiación por razón de urgencia.   
Grupo segundo   
Tema 1. El régimen local. La administración local en la constitución. El principio de autonomía local. Significado, contenido y límites.   
Tema 2. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración. Los bandos.   
Tema3. El municipio. Concepto y elementos. El término municipal. Alteración de términos municipales. La población municipal y el empadronamiento.   
Tema 4. La organización municipal. Órganos necesarios. El alcalde: Competencias y estatuto personal. Los tenientes de alcalde.   
Tema 5. El pleno del Ayuntamiento: Composición y funciones. La Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Las comisiones informativas y otros órganos.   
Tema 6. Las competencias municipales. Sistemas de determinación. Competencias propias y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.   
Tema 7. El sistema electoral local. Elección de los concejales y alcaldes. Los procedimientos de remoción del Presidente de la Corporación. El recurso contencioso-electoral.   
Tema 8. Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: clases, convocatoria, celebración, constitución, votación. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.   
Tema 9. El personal al servicio de las corporaciones locales: Régimen jurídico. La función pública local: clases de funcionarios locales. Los instrumentos de organización del personal.   
Tema 10. El acceso a los empleos locales: requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. Régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión.   
Tema 11. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. El régimen disciplinario. La responsabilidad civil, penal y patrimonial.   
El servicio público en las entidades locales. Las formas de gestión. La iniciativa pública económica de las entidades locales.   
Tema 12. Los bienes de las entidades locales: Sus clases. Los bienes de dominio público y patrimonial. Afectación y desafectación. Utilización y disfrute. Los bienes comunales.   
Tema 13. Régimen y clasificación del suelo. Derechos y deberes de los propietarios.   
Tema 14. Visión global del sistema tributario local. Distribución de las diferentes figuras entre los distintos niveles de Hacienda: estatal, autonómica y local. Funciones dentro del sistema de las distintas figuras tributarias.   
Tema 15. Los derechos reales. Concepto, naturaleza y clases. Constitución y adquisición de derechos reales.   
Tema 16. Las sociedades mercantiles. Concepto legal de sociedad. Clases.   
Títulos valores. La letra de cambio y el cheque.   
Tema 17. Contratos bancarios: clasificación. El depósito bancario. Los préstamos bancarios. La apertura de crédito. El descuento bancario.   
Tema 18. Instrumentos de planeamiento general: planes generales y normas subsidiarias y complementarias. Sistemas de actuación.   
Tema 19. Plan General de Ordenación Urbana de Canet d'En Berenguer. Las ordenanzas municipales en Canet d'En Berenguer.   
Tema 20. El presupuesto y el catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer.  
Grupo tercero   
Tema 1. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Elaboración y aprobación.   
Tema 2. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: Delimitación y situación.   
Tema 3. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases.   
Tema 4. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.   
Tema 5. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario y el remanente de Tesorería: concepto, cálculo y ajustes.   
Tema 6. La tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. La organización de la Tesorería. La realización: prelación, procedimientos y medios de pago. El estado de conciliación.   
Tema 7. El sistema de contabilidad de la administración local. Competencias. Fines de la contabilidad. La ICAL.   
Tema 8. La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales y anexos de la entidad local. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Tramitación de la cuenta general.   
Tema 9. El control interno de la actividad económico-financiera de las EELL. La función interventora: características, supuestos de no sujeción. Los reparos.   
El control externo de la actividad económica financiera del sector público local. La fiscalización por el tribunal de cuentas.   
Tema 10. Los recursos de las haciendas locales: enumeración. Recursos de los municipios. Recursos de las provincias. Recursos de otras entidades locales. Los ingresos de derecho privado. Las subvenciones.   
Tema 11. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: Contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de los tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.   
Tema 12. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho Imponible. Exenciones y bonificaciones. Base imponible.   
Tema 13. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.   
Tema 14. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.   
Tema 15. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.   
Tema 16. Régimen jurídico de las tasas y precios públicos. Las tasas. Hecho imponible. Sujetos pasivos. Devengo. Base imponible. Tipo de gravamen. Deuda tributaria. Los precios públicos. Concepto. Obligados al pago. Cuantía.   
Tema 17. Las contribuciones especiales. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Devengo. Base imponible. Criterios de reparto. Cuota.   
Tema 18. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Las operaciones de crédito a largo y a corto. Competencias para concertar una operación de crédito. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo plazo.   
Tema 19. Organización, funcionamiento y régimen jurídico del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer. La gestión delegada mediante áreas o competencias resolutorias o no resolutorias.  
Tema 20. El municipio de Canet d'En Berenguer: historia, territorio, población, economía, toponimia, callejero, término municipal, y demás elementos integrantes.  
ANEXO  
Temario para las plazas de administrativo  
Grupo I. Derecho Constitucional y Administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Reforma de la Constitución. El tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.   
Tema 3. El Gobierno y la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Presidente del Gobierno. Los vicepresidentes. El consejo de ministros y las comisiones delegadas del gobierno. Órganos de colaboración y apoyo del gobierno. El consejo de estado.  
Tema 4. El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española.  
Tema 5. Organización territorial del estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: Estatutos de autonomía. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.   
Tema 6. La participación de España en organizaciones internacionales. Las naciones unidas. La Unión Europea. Efectos de la integración europea sobre el ordenamiento jurídico español: el derecho comunitario.  
Tema 7. La administración pública en el ordenamiento español. Administración general del estado. Administración autonómica. Administración local. Administración institucional y corporativa.   
Tema 8. Principios de actuación de la administración Pública. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo.   
Tema 9. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.  
Tema 10. El acto administrativo. Eficacia y validez del acto administrativo. Ejecución. Motivación, notificación y publicación.  
Tema 11. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre: ámbito de aplicación, estructura y contenido. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales del procedimiento administrativo. Términos y plazos. Fases del procedimiento.  
Tema 12. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 13. Las formas de acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.  
Tema 14. La responsabilidad de la administración Pública.  
Grupo II. Régimen local, Función pública y gestión financiera.  
Tema 1. La administración local. Entidades que comprende. Régimen local español: evolución histórica. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 3. El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Competencias.  
Tema 4. Organización municipal.  
Tema 5. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.  
Terna 6. Entidades de ámbito territorial inferior al municipio. Las comarcas. Mancomunidades de municipio. Áreas metropolitanas.  
Terna 7. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.  
Tema 8. Intervención de los entes locales en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 9. Ordenanzas, reglamentos y bandos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 10. Los bienes de las entidades locales. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.  
Tema 11. Los contratos administrativos en la esfera local: clases de contratos.  
Tema 12. Procedimiento administrativo local. Registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 13. La expropiación forzosa: concepto, fundamento y elementos. El procedimiento expropiatorio.  
Tema 14. La función pública local. Concepto, plantillas orgánicas, registro de personal, selección, provisión de puestos de trabajo, adquisición y pérdida de la condición de funcionario y funciones públicas. Organización de la función pública local. El personal laboral al servicio de la administración local.  
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios. Derecho de sindicación: concepto, regulación y clases. Sistema retributivo. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.  
Tema 16. El contrato laboral: concepto, forma y características. Modalidades del contrato de trabajo. Duración del contrato. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.  
Terna 17.La Ley General Tributaria. Principio generales. Derechos y garantías de los contribuyentes.  
Tema 18. La Ley General Presupuestaria: estructura y contenido.  
Tema 19. Haciendas locales. Recursos de los municipios.  
Tema 20. Tributos propios de los Municipios. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales.  
Tema 21. El Presupuesto Municipal: regulación, concepto y principio. Estructura. Elaboración y aprobación del Presupuesto. Los créditos y sus modificaciones. Liquidación del Presupuesto.  
Tema 22. Gestión económica local. Control y fiscalización.  
Tema 23. Contabilidad de las entidades locales. Modelo normal de contabilidad local. Modelo básico de contabilidad local. Modelo simplificado de contabilidad local.  
Grupo III. Características del municipio de Canet d'En Berenguer.  
Tema 1. Organización, funcionamiento y régimen jurídico del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer. La gestión delegada mediante áreas o competencias resolutorias o no resolutorias.  
Tema 2. El municipio de Canet d'En Berenguer: Historia, territorio, población, economía, toponimia, callejero, término municipal, y demás elementos integrantes.  
Tema 3. Plan General de Ordenación Urbana de Canet d'En Berenguer. Las ordenanzas municipales en Canet d'En Berenguer.  
ANEXO   
Temario y normas concurso oposición alguacil  
Temario  
Grupo I. Derecho político y constitucional  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. Principios rectores de la política económica y social.  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo.  
Tema 3. Organización de la administración del estado. Organización central y organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana.  
Grupo II. Derecho administrativo y local  
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo. Notificaciones y comunicaciones. Los recursos administrativos. Concepto y clases.  
Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales. Historia, geografía, cultura, y turismo del municipio de Canet d'En Berenguer: Datos de ordenación, organización, funcionamiento y régimen jurídico.  
Tema 6. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno.  
Tema 7. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio: sesiones. Información y participación ciudadana.  
Tema 8. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Grupo III. Información y comunicación. Idiomas de comunicación en Canet.  
Tema 9. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación: oral, escrita, telefónica y otras. La informática en la comunicación entre administración y vecinos. Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa.   
Tema 10. Idiomas de la Unión Europea: alemán, francés e ingles. El idioma de la Comunidad Autónoma Valenciana. Notificaciones: teoría y práctica.  
Normas específicas de la fase de concurso:  
La valoración de méritos se ajustará al baremo siguiente:  
Servicios prestados: se valorará a razón de 0,125 puntos por mes completo de servicios en la administración local realizando tareas similares, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
Titulación: con un máximo de 1 puntos, valorándose solo el superior.  
. Titulación para acceder al grupo D: 0,25 puntos.  
. Titulación para acceder al grupo C: 0,50 puntos  
. Titulación para acceder al grupo B: 0,75 puntos.  
. Titulación para acceder al grupo A: 1,-. punto.  
Conocimiento del valenciano: acreditados por certificación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o titulación equivalente, los siguientes:  
Certificado de conocimiento oral 0,50 puntos  
Certificado conocimiento elemental 1,00 puntos  
Certificado conocimiento medio 1,50 puntos  
Certificado conocimiento superior 2,00 puntos  
Si poseen varios certificados, únicamente se valorará el de mayor puntuación.  
Cursos: impartidos por universidad o Instituto Valenciano de Administración Pública, referentes a temas relacionados con la plaza. Se puntuarán también como tales las asignaturas relacionadas con el puesto a razón de 10 horas por crédito. El baremo con un máximo de 3 puntos será el siguiente:  
De 100 a 125 horas 1,00 punto  
De 125 a 150 horas 2,-. puntos  
Experiencia: se valorará libremente por el tribunal ateniéndose principalmente el hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberán desempeñar.  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables de departamento, servicios o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 1,5 puntos.  
La media aritmética entre la calificación de la fase de oposición más la obtenida en el concurso constituirá la calificación definitiva.  
ANEXO  
Plazas de oficial de la policía local  
En la presente convocatoria para el ingreso en la categoría de oficial por promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la regulación sobre función pública, y en el artículo 2 de la Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones públicas que desarrolla el Decreto 88/2001, de 24 de abril, el tribunal establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizadas con anterioridad en la categoría inmediata inferior, encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la misma, salvo que se haya producido una variación sustancial de los contenidos de las mismas.  
Oposición para la provisión de las plazas ofertadas del cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer constará de las siguientes pruebas, de conformidad con Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de Policía.  
1. Reconocimiento médico  
Tratándose de promoción interna se dará por suficiente al tener el aspirante la condición de agente y haberlo ya superado. No obstante los interesados podrán aportar un certificado médico en modelo oficial, expedido por médico colegiado ejerciente, en el que se especifique de manera explícita que el sujeto no incurre en ninguna de las exclusiones establecidas en la Orden de 23 noviembre del 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
La corporación podrá exigir, antes de la toma de posesión de las personas que hayan superado las correspondientes pruebas, la realización del reconocimiento médico establecido en la reiterada orden, con el objeto de verificar el mantenimiento de las condiciones médicas exigibles y a los efectos de su consideración como persona apta o no apta para el desempeño del puesto de trabajo.  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
B. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.   
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión.   
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.   
3. Oído y audición.   
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.   
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.   
2. Pruebas físicas: tratándose de promoción interna se dará el suficiente al tener el aspirante la condición de agente y haberlas ya superado. No obstante los interesados podrán realizarlas siendo su contenido el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, atendiéndose a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 años 4,50. 3,50m 1,10.  
De 36 a 40 años 5,30. 3,25m 1,25.  
De 41 a 45 años 10' 3.00m 1.30.  
De 46 a 50 años 11' 2.75m 1.40.  
Más de 50 años 12' 2,40m 1,55.  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,50. 3,10m 1,10.  
De 31 a 35 años 5,20. 2,90m 1,20.  
De 36 a 40 años 6,00. 2,70m 1,35.  
De 41 a 45 años 11' 2,50m 1,45.  
De 46 a 50 años 12' 2,30m 1,55.  
Más de 50 años 13' 2,10m 2,10.  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
3.1 La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.  
2.2 La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
2.3 Valoración de las pruebas de aptitud física. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
3. Pruebas psicotécnicas. Tratándose de promoción interna se dará el suficiente al tener el aspirante la condición de agente y haberlas ya superado.   
No obstante los interesados podrán realizarlas siendo su contenido el establecido en la Orden de 23 de noviembre del 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.   
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales   
Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento. Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo. Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad   
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:   
Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como .respeto a sí mismo. y tiene en cuenta la reputación social. Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada. Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e Integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad. Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales   
Calificación global   
. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto. Factores aptitudinales   
De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
. En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.   
Factores actitudinales   
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
Se procederá a este análisis mediante:   
. El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente). . La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
. No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
. No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
. Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremos específicos para cada escala y categoría  
4. Oficial promoción interna y movilidad   
Aptitudes (población de comparación .baremos-: población General)   
Inteligencia general: 40  
Razonamiento Verbal: 40   
Razonamiento Abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45   
Memoria visual: 45 Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente: estabilidad emocional. Sentido de la disciplina y de la autoridad tolerancia.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.   
Temario  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: El gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 1. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 2. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 3. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 4. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 5. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 6. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 7. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 8. El binomio policía local.ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 9. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 10. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 1. El código penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 2. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 3. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 4. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 5. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 6. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 7. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 8. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 9. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 10. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 11. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 12. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.  
Tema 1. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 2. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El código de circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 3. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 4. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 5. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 6. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 7. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 8. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 9. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico. administrativas.  
Tema 10. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. El municipio de Canet d'En Berenguer, en la comarca del Camp de Morvedre.  
Tema 1. Organización, funcionamiento y régimen jurídico del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer. La gestión delegada mediante áreas o competencias resolutorias o no resolutorias.  
Tema 2. El municipio de Canet d'En Berenguer: historia, territorio, población, economía, toponimia, callejero, término municipal, y demás elementos integrantes.  
Tema 3. El policía de barrio, antecedentes, el vigilante-alguacil. Aspectos sociológicos, cualidades. Relación con el ciudadano, colaboradores, comerciantes. Misión preventiva del delito. Organización del servicio: rutas, apoyo, coordinación. Conocimiento del barrio. Intervenciones más frecuentes: Deficiencias, escolares, ebrios, etc.  
Tema 4. Plan General de Ordenación Urbana de Canet d'En Berenguer. Las ordenanzas municipales en Canet d'En Berenguer.   
Tema 5. El presupuesto, la plantilla y el catalogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer.  
Canet d' En Berenguer, 21 de septiembre de 2006.. La alcaldesa presidenta: Amparo Mañó Canet.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML