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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6425)

Informació pública del catàleg de llocs de treball per al 2008.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5781

Data del DOGV
:   10-06-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/6425

CVE


Data del document
:   02-05-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Informació Pública

Descriptors 

:   * [Aspe](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [administració del personal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública del catàleg de llocs de treball per al 2008. [2008/6425]  
El Ple de l'Ajuntament Ple, en sessió ordinària del dia 23 d'abril de 2008, va aprovar definitivament el pressupost general per a l'any 2008, les seues bases d'execució, plantilla de personal i documentació annexa i complementària, que s'exposa al públic en el present edicte:  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
Definició de factors del complement específic  
FACTOR ESPECIAL DIFICULTAT TÈCNICA  
1. Especial dificultat tècnica [DIF]. Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitjana, diferents en tot cas del simple tractament de textos.  
S'establixen quatre nivells:   
1, 30% sou base.   
2, 20% sou base.   
3, 10% sou base.   
4, 5% sou base.  
FACTOR DEDICACIÓ  
2.1. Dedicació total [DTL]. Retribuïx aquells llocs de treball, que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. Dedicació jornades especials [DJE]. Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades, es compensaran en descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. Jornada de 40 hores [D40]. Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0,5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte tot les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'Estat.   
3. Dedicació treball en caps de setmana [DFS]. Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 25,5 euros per dissabte i 51 euros per diumenge o festiu. El pagament es realitzarà per treball efectiu, efectuant-se mensualment informe pel cap de servici corresponent, i es liquidarà per mesos vençuts.  
4. Dedicació turnicitat i jornada partida [DTJ]. Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats.   
1, Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 526,45 euros anuals,   
2, Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 350.97 euros anuals,   
3, jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la seua retribució serà de 1093,04 euros anuals.  
FACTOR INCOMPATIBILITAT  
5. Incompatibilitat [INC]. En compliment del mandat legal, tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, són incompatibles. Es tracta d'un factor residual, que en tot cas podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca, i que no superen el 30% citat, en la quantia necessària per a aconseguir-ho.  
FACTOR RESPONSABILITAT  
6. Responsabilitat [RES]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, sent tal responsabilitat exigible tant per la corporació com per tercers.   
1,30% sou base.   
2,20% sou base.   
3,15% sou base.   
4,10% sou base.  
5,5% sou base.  
FACTOR PERILLOSITAT  
7. Perillositat [PER]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Màxim risc: aplicable a aquells llocs de treball en què de manera permanent s'està exposat a risc físic i este no es pot preveure. La seua retribució serà de 2456,79 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 1326 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 614,20 euros anuals.  
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la seua mateixa naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 307,09 euros anuals.  
FACTOR PENOSITAT  
8. NOCTURNITAT [NOC]. Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La seua retribució s'establix en 15,30 euros, per treball exercit en tal horari de forma efectiva, es liquidarà per mensualitats vençudes, amb un informe previ del cap de servici corresponent. Addicionalment, i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la seua jornada després de les 22 hores, s'establix la quantia de 14,63 euros mensuals, per exercici efectiu del lloc de treball, la seua liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. TREBALL DE CARRER [CAR]. Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie. S'establixen dos nivells:   
1, que retribuïx l'habitualitat, la seua retribució serà de 877,43 euros anuals.   
2, que retribuïx la freqüència, la seua retribució serà de 438,71 euros anuals.  
10. TREBALL AMB ORDINADORS [ORD]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics, realitzant el seu treball en ells. S'establixen tres nivells:   
1, la totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics, la seua retribució serà de 1316,15 Euros anuals,   
2, més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat, la seua retribució serà de 877,49 euros anuals,   
3, més d'un terç de la seua jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar la mitat, la seua retribució serà de 219.22 euros anuals.  
11. ESFORÇ FÍSIC [ESF]. Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals per a l'execució de la qual és necessària la realització d'un esforç físic considerable. S'establixen tres nivells,   
1, aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable, la seua retribució serà de 1530 Euros anuals.   
2, aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però si freqüent, es realitza un esforç físic considerable, la seua retribució serà de 614,20 euros anuals.   
3, aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la seua mateixa naturalesa, es realitza un esforç físic considerable, la seua retribució serà de 307,09 euros anuals.  
12. TREBALLS ESPECIALS [TEP]. Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta de manera habitual, la realització de tasques penoses no previstes anteriorment, com ara el manipulat de cadàvers i altres establides en el lloc de treball corresponent. La seua quantia ve reflectida en el lloc de treball.  
13. FACTORS ESPECIALS [FEP]. El lloc que realitze la nòmina, percebrà un complement especial per un import de 2412,70- anuals, retribuïx el maneig del programa informàtic de nòmines, així com les jornades partides i la resta de modificacions de descans que hagen de realitzar-se per a l'execució de la nòmina.  
Els llocs de treball 1025, 1029 i 1041 (ordenança notificador), tenen assignat un import de 877,91 € anuals, el dit import retribuïx el control de la instal·lació d'aire condicionat, especialment l'encesa i apagat d'aparells, i la revisió de dependències al finalitzar la jornada laboral.  
Altres conceptes: per als llocs en què es manege diners en efectiu en la quantia en què s'establisca mitjançant un acord de la mesa sindical de negociació, es manté en 24,04 € la indemnització per menyscapte de diners, mentres es fixen els dits llocs continuaran percebent el complement els que en l'actualitat ho facen, sempre que supose maneig de diners en efectiu.  
OBSERVACIONS I ACLARIMENTS COMPLEMENTARIS  
Les quanties d'específic que figuren en el catàleg corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en dotze mensualitats, inclòs el mes de vacances.  
Els llocs de treball números 3006 (informador/a), 2061 (assistent social), 2063 (assistent social), 3052 (ed. coord. centre de dia), 3053 (ed. centre de dia), 3040 (dir. museu), 3060 (assistent social), 3061 (agent d. local) i 3064 (assistent social) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de posats a temps complet (TC) del catàleg ho tenen assignat per superar la quantia del seu complement específic fix i periòdic, el 30 per cent de les retribucions bàsiques, exclosa antiguitat. Per això amb l'aprovació del present catàleg es produirà com a efecte l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del catàleg en què es puga donar.  
Les quanties de complement específic pel factor treballs especials, ja inclòs en la quantia que figura en el catàleg, correspon als següents llocs i per les causes que s'indiquen: 2044, 3028, 3049 i 3054 (oficials electricistes) 1530 euros, per guàrdies. 3039 (peó cementeri) 877,43 euros, per manipulat de cadàvers i restes.  
Al lloc de treball 3006 (informador/a) s'assigna un complement personal de 160,22- a fi de mantindre el nivell retributiu que tènia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
El lloc de treball 3030 (peó), està servit per treballador laboral, que té personalment consolidat el complement de destí nivell 14.  
Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
ABREVIATURES  
AE: administració especial.  
AG: administració general.  
A. soc. coord.: assistent social coordinador.  
CAR: factor penositat/treball de carrer.  
CH: contracte per hores.  
Conserge c.: conserge coordinador.  
DED: factor especial dedicació.  
Dc: dedicació.  
D. cultura: director de cultura.  
DIF: factor especial dificultat tècnica.  
ESF: factor penositat/ esforç físic.  
F.: funcionari.  
FES: factors especials.  
CSE: factor treball en cap de setmana.  
HE: habilitació estatal.  
ETI: enginyer tècnic industrial.  
ETOP: enginyer tècnic d'obres públiques.  
INC: factor incompatibilitat.  
L: laboral.  
L\*: laboral fix discontinu.  
N.: naturalesa.  
NOC: factor penositat/nocturnitat.  
Of.: oficial  
Of. aux. serv.: oficial auxiliar de servicis  
Of. coord.: oficial coordinador.   
ORD: factor penositat/ordinador.  
PER: factor perillositat.  
RES: factor responsabilitat.  
TA. c. neg.: tècnic auxiliar cap de negociat.  
TAG: tècnic d'administració general.  
TAG. c. serv.: tècnic administració general, cap de servici.  
TA. servicis: tècnic auxiliar servicis.  
TC: temps complet.  
TEP: factor treballs especials.  
TP: temps parcial  
TUR: factor turnicitat.  
MODIFICACIONS RESPECTE A L'EXERCICI ANTERIOR  
ÀREA DE RECURSOS ECONÒMICS  
Esta àrea; administradora i facilitadora de recursos de tipus econòmic a la resta de l'organització; se centrarà en la introducció de millores que impliquen a tota l'organització en matèria de gestió econòmica. Se sol·licitarà a la Generalitat la supressió del lloc de Viceintervenció, creat en el seu dia per a fer possible la provisió efectiva d'un lloc responsable de la gestió economicofinancera i pressupostària. Proveït en propietat el lloc d'Intervenció, aquell lloc de Viceintervenció esdevé innecessari i es reclassifica en un lloc de TAG, amb funcions de suport tècnic per a la gestió administrativa i pressupostària del departament d'Intervenció. En el mateix departament, amb l'objectiu d'assegurar una gestió de major qualificació, es reclassifica una plaça d'auxiliar, que passa a ser d'administratiu. Es dota d'un nou lloc d'administratiu a l'Oficina de Rendes, fonamental en matèria de gestió i inspecció d'ingressos.  
ÀREA DE SERVICIS GENERALS  
Esta àrea, que exercix el control de legalitat i facilita recursos humans, tècnics i administratius a la resta de l'organització, haurà d'orientar-se a la gestió d'un recurs municipal fonamental: el patrimoni municipal, la protecció del qual resulta imprescindible. Es dota per a això d'un TAG en matèria de gestió patrimonial (reclassificació d'una anterior plaça d'administratiu) i d'un auxiliar de suport per a labors de secretaria.   
ÀREA DE SERVICIS A LA PERSONA  
L'objectiu principal establit per a esta important àrea de gestió serà impulsar la participació veïnal a través de les associacions amb el suport municipal per mitjà de mesures de foment que propicien la planificació de les seues activitats i la confluència d'estes amb interessos públics, sobretot en relació amb sectors de població especialment sensibles. L'activitat de l'àrea haurà de continuar racionalitzant-se des del punt de vista administratiu i econòmic.  
Es reforça l'estructura de l'àrea amb un TAG les funcions del qual tindran per objectiu gestionar amb majors garanties administratives els assumptes de l'àrea. El Servici de Biblioteca consolida la seua ampliació horària amb un nou lloc de treball.  
ÀREA D'ORDENACIÓ DEL TERRITORI  
Esta àrea, que dissenya i protegix l'entorn, executa obres públiques i presta de servicis públics de manteniment, veu reforçats els seus mitjans per a atendre qüestions com ara la gestió de llicències de qualsevol tipus i la protecció de la legalitat i disciplina urbanístiques. S'establixen les següents prioritats en la gestió administrativa d'esta àrea de gestió:  
1a. Llicències urbanístiques i d'activitat. Inspecció i disciplina.  
2a. Supervisió de projectes. Obres i servicis municipals.  
3a. Gestió d'unitats d'execució.  
4a. Planejament.  
Només de forma excepcional, es procedirà a redactar projectes o dirigir obres amb mitjans propis. Estes funcions es realitzaran ordinàriament per mitjà de la contractació de servicis externs i control de la seua actuació pel personal municipal (Oficina Tècnica fonamentalment).   
Per a atendre adequadament tals prioritats, es dota l'àrea d'un segon arquitecte, es consolida una plaça de TAG fins ara temporal, un lloc d'administratiu en matèria de disciplina i es reforcen els mitjans en matèria d'inspecció en sòl urbà i també en l'àmbit rural. En este últim aspecte, s'aprofundix en la integració del personal de la Cambra Agrària (CAG) en les funcions administratives municipals relacionades amb els assumptes d'interés general agrari des de la perspectiva ambiental: conservació del nostre espai rural (horta). En este aspecte, el personal de la CAG col·laborarà amb el Departament d'Urbanisme en funcions inspectores en el dit àmbit (control d'abocaments, activitats sense autorització, etc.).   
En el Departament de Servicis, s'inicia la seua reorganització. Per a això es crega un lloc de Direcció de Servicis i Manteniment proveïda per un ETOP que assumirà funcions tècniques i de direcció. La Direcció actual passa a assumir funcions de suport i supervisió i es crega un nou lloc d'oficial coordinador de servicis, que assumix funcions executives i de coordinació general d'aquells. Per tant, s'eliminen els llocs d'oficials coordinadors creats mitjançant un acord plenari de 26 d'abril, no proveïts en l'actualitat. Conformement al plantejament realitzat pels representants dels empleats, l'adaptació al nou esquema organitzatiu serà progressiva. Es crega un nou lloc de peó a este efecte de complir a una resolució judicial sobre la nul·litat d'un acomiadament laboral.   
REVISIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL  
Finalment, es reserva la corresponent consignació pressupostària en el capítol I amb l'objecte d'atendre el procés negociador de les condicions de treball amb els sindicats, aprovat en data de 26 d'abril de 2007 i d'aplicació en tres exercicis.»  
Aspe, 2 de maig de 2008.- L'alcaldessa: M. Nieves Martínez Berenguer.



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Sumario DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6425)

Información pública del catálogo de puestos de trabajo para el 2008.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5781

Fecha DOGV
:   10-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/6425

CVE


Fecha del documento
:   02-05-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Información Pública

Descriptores 

:   * [Aspe](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [administración del personal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública del catálogo de puestos de trabajo para el 2008. [2008/6425]  
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria del día 23 de abril de 2008, aprobó definitivamente el presupuesto general para el año 2008, sus bases de ejecución, plantilla de personal y documentación anexa y complementaria, que se expone al público en el presente edicto:  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
DEFINICIÓN DE FACTORES DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO  
Factor especial dificultad técnica  
1. Especial dificultad técnica [DIF]. Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se da una o varias de las siguientes características:   
a) Los que necesiten para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que conlleven el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen cuatro niveles:   
1, 30% sueldo base.   
2, 20% sueldo base.   
3, 10% sueldo base.   
4, 5% sueldo base.  
FACTOR DEDICACIÓN  
2.1. Dedicación total [DTL]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquier otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. Dedicación jornadas especiales [DJE]. Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo base.  
2.3. Jornada de 40 horas [D40]. Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0,5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todas las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del Estado.   
3. Dedicación trabajo en fines de semana [DFS]. Retribuye aquellos puestos de trabajo que conllevan la realización de tareas en fin de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 25,5 Euros por sábado y 51 Euros por domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuándose mensualmente informe por el Jefe de Servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. Dedicación turnicidad y jornada partida [DTJ]. Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollen el trabajo a turnos, con tres modalidades.   
1, Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 526,45 euros anuales,   
2, Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 350.97 euros anuales,   
3, jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1093,04 Euros anuales.  
FACTOR INCOMPATIBILIDAD  
5. Incompatibilidad [INC]. En cumplimiento del mandato legal, todos aquellos puestos que superen el 30% del sueldo base en el complemento específico, son incompatibles. Se trata de un factor residual, que en todo caso podrá aplicarse a aquellos puestos en que así se establezca, y que no superen el 30% citado, en la cuantía necesaria para alcanzarlo.  
FACTOR RESPONSABILIDAD  
6. Responsabilidad [RES]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros.   
1, 30% sueldo base.   
2, 20% sueldo base.   
3, 15% sueldo base.   
4, 10% sueldo base.  
5, 5% sueldo base.  
FACTOR PELIGROSIDAD  
7. Peligrosidad [PEL]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleva riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2456,79 Euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1326 Euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 614,20 Euros anuales.   
4. Riesgo Bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente y derivado de su propia naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 307,09 Euros anuales.  
FACTOR PENOSIDAD.  
8. NOCTURNIDAD [NOC]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15,30 euros, por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva, se liquidará por mensualidades vencidas, previo informe del jefe de Servicio Correspondiente. Adicionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22 horas, se establece la cuantía de 14,63 euros mensuales, por desempeño efectivo del puesto de trabajo, su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. TRABAJO DE CALLE [CAL]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie. Se establecen dos niveles:   
1, que retribuye la habitualidad, su retribución será de 877,43 euros anuales.   
2, que retribuye la frecuencia, su retribución será de 438,71 euros anuales.  
10. TRABAJO CON ORDENADORES [ORD]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1 la totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos, su retribución será de 1316,15 euros anuales,   
2 más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad, su retribución será de 877,49 euros anuales,   
3, más de un tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad, su retribución será de 219.22 Euros anuales.  
11. ESFUERZO FÍSICO [ESF]. Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable. Se establecen tres niveles,   
1, aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable, su retribución será de 1530 euros anuales.   
2, aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable, su retribución será de 614,20 euros anuales.   
3, aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable, su retribución será de 307,09 euros anuales.  
12. TRABAJOS ESPECIALES [TEP]. Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta de manera habitual, la realización de tareas penosas no contempladas anteriormente, tales como el manipulado de cadáveres y otras establecidas en el puesto de trabajo correspondiente. Su cuantía viene reflejada en el puesto de trabajo.  
13. FACTORES ESPECIALES [FEP]. El puesto que realice la nómina, percibirá un complemento especial por importe de 2412,70 € anuales, retribuye el manejo del programa informático de nóminas, así como las jornadas partidas y demás modificaciones de descanso que tengan que realizarse para la ejecución de la nómina.  
Los puestos de trabajo 1025, 1029 y 1041 (ordenanza-notificador/a), tienen asignado un importe de 877,91 € anuales, dicho importe retribuye el control de la instalación de aire acondicionado, especialmente el encendido y apagado de aparatos, y la revisión de dependencias al finalizar la jornada laboral.  
Otros conceptos: para los puestos en los que se maneje dinero en efectivo en la cuantía en que se establezca mediante acuerdo de la mesa sindical de negociación, se mantiene en 24,04 € la indemnización por quebranto de moneda, mientras se fijan dichos puestos continuaran percibiendo el complemento los que en la actualidad lo vengan haciendo, siempre y cuando suponga manejo de dinero en efectivo.  
OBSERVACIONES Y ACLARACIONES COMPLEMENTARIAS  
Las cuantías de específico que figuran en el catálogo, corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por lo que se percibirán divididos en doce mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
Los puestos de trabajo números 3006 (informador/a), 2061 (asistente social), 2063 (asistente social), 3052 (ed. coord. centro de día), 3053 (ed. centro de día), 3040 (dir. museo), 3060 (asistente social), 3061 (agente d. local) y 3064 (asistente social) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30 por ciento de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por ello con la aprobación del presente catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los puestos del catálogo en las que se pueda dar.  
Las cuantías de complemento específico por el factor trabajos especiales, ya incluido en la cuantía que figura en el catálogo, corresponde a los siguientes puestos y por las causas que se indican: 2044, 3028, 3049 y 3054 (oficiales electricistas) 1530 euros, por guardias. 3039 (peón cementerio) 877,43 euros, por manipulado de cadáveres y restos.  
Al puesto de trabajo 3006 (informador/a) se le asigna un complemento personal de 160,22 € a fin de mantenga el nivel retributivo que tenia antes de la actual reclasificación de puestos de trabajo.  
El puesto de trabajo 3030 (peón), está servido por trabajador laboral, que tiene personalmente consolidado el complemento de destino nivel 14.  
Aquellos puestos en los que no aparece la forma de provisión, se encuentran cubiertos por anteriores acuerdos municipales.  
ABREVIATURAS  
AE: administración especial.  
AG: administración general.  
A. soc. coord.: asistente social coordinador.  
CAL: factor penosidad/trabajo de calle.  
CH: contrato por horas.  
Conserje c.: conserje coordinador.  
DED: factor especial dedicación.  
Dc: dedicación.  
D. Cultura: director de cultura.  
DIF: factor especial dificultad técnica.  
ESF: factor penosidad/ esfuerzo físico.  
F.: funcionario.  
FES: factores especiales.  
FSE: factor trabajo en fin de semana.  
HE: habilitación estatal.  
ITI: ingeniero técnico industrial.  
ITOP: ingeniero técnico de obras públicas.  
INC: factor incompatibilidad.  
L: laboral.  
L\*: laboral fijo discontinuo.  
N.: naturaleza.  
NOC: factor penosidad/nocturnidad.  
Of.: oficial  
Of. aux. serv: oficial auxiliar de servicios  
Of. coord.: oficial coordinador.   
ORD: factor penosidad/ordenador.  
PEL: factor peligrosidad.  
RES: factor responsabilidad.  
TA. j. Neg.: técnico auxiliar jefe de negociado.  
TAG: técnico de administración general.  
TAG. j. Serv.: técnico administración general, jefe de servicio.  
TA. servicios: técnico auxiliar servicios.  
TC: tiempo completo.  
TEP: factor trabajos especiales.  
TP: tiempo parcial  
TUR: factor turnicidad.  
MODIFICACIONES RESPECTO AL EJERCICIO ANTERIOR  
ÁREA DE RECURSOS ECONÓMICOS  
Esta área; administradora y facilitadora de recursos de tipo económico al resto de la organización; se centrará en la introducción de mejoras que impliquen a toda la organización en materia de gestión económica. Se solicitará a la Generalitat la supresión del puesto de Viceintervención, creado en su día para hacer posible la provisión efectiva de un puesto responsable de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Provisto en propiedad el puesto de Intervención, aquel puesto de Viceintervención deviene innecesario y se reclasifica en un puesto de TAG, con funciones de apoyo técnico para la gestión administrativa y presupuestaria del departamento de Intervención. En el mismo departamento, con el objetivo de asegurar una gestión de mayor cualificación, se reclasifica una plaza de auxiliar, que pasa a ser de administrativo. Se dota de un nuevo puesto de administrativo a la Oficina de Rentas, fundamental en materia de gestión e inspección de ingresos.  
ÁREA DE SERVICIOS GENERALES  
Esta área, que ejerce el control de legalidad y facilita recursos humanos, técnicos y administrativos al resto de la organización, deberá orientarse a la gestión de un recurso municipal fundamental: el patrimonio municipal, cuya protección resulta imprescindible. Se dota para ello de un TAG en materia de gestión patrimonial (reclasificación de una anterior plaza de administrativo) y de un auxiliar de apoyo para labores de secretaría.   
ÁREA DE SERVICIOS A LA PERSONA  
El objetivo principal establecido para esta importante área de gestión será impulsar la participación vecinal a través de las asociaciones con el apoyo municipal mediante medidas de fomento que propicien la planificación de sus actividades y la confluencia de estas con intereses públicos, sobre todo en relación con sectores de población especialmente sensibles. La actividad del área deberá continuar racionalizándose desde el punto de vista administrativo y económico.  
Se refuerza la estructura del área con un TAG cuyas funciones tendrán por objetivo gestionar con mayores garantías administrativas los asuntos del área. El servicio de biblioteca consolida su ampliación horaria con un nuevo puesto de trabajo.  
ÁREA DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO  
Esta área, que diseña y protege el entorno, ejecuta obras públicas y presta servicios públicos de mantenimiento, ve reforzados sus medios para atender cuestiones tales como la gestión de licencias de todo tipo y la protección de la legalidad y disciplina urbanísticas. Se establecen las siguientes prioridades en la gestión administrativa de esta área de gestión:  
1ª. Licencias urbanísticas y de actividad. Inspección y disciplina.  
2ª. Supervisión de proyectos. Obras y servicios municipales.  
3ª. Gestión de unidades de ejecución.  
4ª. Planeamiento.  
Sólo de forma excepcional, se procederá a redactar proyectos o dirigir obras con medios propios. Estas funciones se realizarán ordinariamente mediante la contratación de servicios externos y control de su actuación por el personal municipal (Oficina Técnica fundamentalmente).   
Para atender adecuadamente tales prioridades, se dota al área de un segundo arquitecto, se consolida una plaza de TAG hasta ahora temporal, un puesto de administrativo en materia de disciplina y se refuerzan los medios en materia de inspección en suelo urbano y también en el ámbito rural. En este último aspecto, se profundiza en la integración del personal de la Cámara Agraria (CAG) en las funciones administrativas municipales relacionadas con los asuntos de interés general agrario desde la perspectiva ambiental: conservación de nuestro espacio rural (huerta). En este aspecto, el personal de la CAG colaborará con el Departamento de Urbanismo en funciones inspectoras en dicho ámbito (control de vertidos, actividades sin autorización, etc.).   
En el Departamento de Servicios, se inicia su reorganización. Para ello se crea un puesto de Jefatura de Servicios y Mantenimiento provista por un ITOP que asumirá funciones técnicas y de dirección. La Jefatura actual pasa a asumir funciones de apoyo y supervisión y se crea un nuevo puesto de oficial coordinador de servicios, que asume funciones ejecutivas y de coordinación general de aquellos. Por tanto, se eliminan los puestos de oficiales coordinadores creados mediante acuerdo plenario de 26 de abril, no provistos en la actualidad. Conforme al planteamiento realizado por los representantes de los empleados, la adaptación al nuevo esquema organizativo será progresiva. Se crea un nuevo puesto de peón al efecto de dar cumplimiento a una resolución judicial acerca de la nulidad de un despido laboral.   
REVISIÓN DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO  
Finalmente, se reserva la correspondiente consignación presupuestaria en el capítulo I con el objeto de atender el proceso negociador de las condiciones de empleo con los sindicatos, aprobado en fecha de 26 de abril de 2007 y de aplicación en tres ejercicios.»  
Aspe, 2 de mayo de 2008.- La alcaldesa: M. Nieves Martínez Berenguer.



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