Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4283, del 02-07-2002 (2002/6464)

Informació pública de les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió en propietat de cinc places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament d'Ontinyent.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4283

Data del DOGV
:   02-07-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/6464

CVE


Data del document
:   03-06-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Ontinyent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Informació pública de les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió en propietat de cinc places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament d'Ontinyent. [2002/M6464]
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, per mitjà del sistema de concurs oposició, de cinc places vacants en la plantilla d'este ajuntament, pertanyents a l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria d'oficial.
  
Del total de places convocades, quatre es proveiran mitjançant promoció interna i una mitjançant concurs de mobilitat.
  
En el cas que alguna o algunes de les places convocades no fora coberta pel torn de promoció interna, passarà al torn de mobilitat entre oficials de les policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
A més a més, podran afegir-se a esta convocatòria, les places que puguen restar vacants per resolucions de processos selectius de promoció interna de places de superior categoria o aquelles que puguen ser declarades de nova creació fins al moment mateix de finalització dels exercicis, les quals incrementaran, inicialment, el nombre de places oferides al torn de promoció interna.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants, hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
2.1. Per al torn de promoció interna.
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, escala bàsica, categoria agent de policia de l'ajuntament convocant.
  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de policia.
  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.
  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW. o un a relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.
  
f) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent.
  
g) Coneixements de valencià, que s'acreditaran mitjançant un certificat o títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o la convalidació, per este organisme, de qualsevol altre títol referit sempre al nivell mitjà.
  
En el supòsit de no disposar del referit certificat expedit per la junta qualificadora, caldrà superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per este organisme i referit al grau mitjà. L'aspirant que s'hi trobe en este supòsit, haurà de fer-ho constar a la sol·licitud de participació al procés selectiu i en conseqüència, restarà obligat a la realització de l'exercici específic d'aptitud lingüística abans referit.
  
2.2. Per al torn de mobilitat.
  
a) Ser funcionari de carrera, categoria oficial integrat en la subescala de servicis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del que es concursa.
  
c) No faltar menys de cinc anys per al passe a la situació de segona activitat.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria.
  
e) No trobar-se suspesos ni inhabilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions amb respecte de dit aspirant.
  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats a servici d'urgències o emergències.
  
g) Coneixements de valencià, que s'acreditaran mitjançant un certificat o títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o la convalidació, per este organisme, de qualsevol altre títol referit sempre al nivell mitjà.
  
En el supòsit de no disposar del referit certificat expedit per la junta qualificadora, caldrà superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per este organisme i referit al grau mitjà. L'aspirant que s'hi trobe en este supòsit, haurà de fer-ho constar a la sol·licitud de participació al procés selectiu i en conseqüència, restarà obligat a la realització de l'exercici específic d'aptitud lingüística abans referit.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'este ajuntament, i haurà d'utilitzar-se la instància model que figura com a annex III d'estes bases.
  
Les instàncies es presentaran en el registre general o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada u dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, indicant, a més, si concorren per torn de promoció interna o concurs de mèrits per mobilitat.
  
A les instàncies s'acompanyarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, per mitjà d'ingrés bancari o resguard d'abonament, si és procedent, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 26,56 euros. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en este. No s'exigiran drets d'examen en el cas de participar en el concurs de mèrits per a mobilitat.
  
b) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, la qual sols haurà de ser presentada, juntament amb la sol·licitud de participació, per les persones aspirants del concurs de mèrits per mobilitat. Esta documentació haurà d'acompanyar-se a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs de mobilitat en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.
  
c) Fotocòpia comparada del DNI de la persona aspirant.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen abonat els drets d'examen, excepte les persones que opten pel sistema de concurs per mobilitat..
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per mitjà de resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista dels admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Transcorregut el dit termini, sense que es formule cap reclamació, s'entendran definitives dites llistes, resolent-se per l'alcaldia les reclamacions presentades.
  
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment llista de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de la seua exclusió.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn de promoció interna, com del torn de mobilitat, estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
- Una persona tècnica designada per la presidència de la corporació, d'entre el personal funcionari d'este ajuntament.
  
- El cap del cos de la policia local de la corporació convocant o, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.
  
- El cap del Servici de Personal o membre en qui delegue.
  
- Dos representants del personal d'este ajuntament, qui actuaran en representació de totes les seccions sindicals constituïdes legalment en este ajuntament.
  
Així mateix, podrà assistir a les sessions del tribunal, amb veu i sense vot, un representant de cadascuna de les seccions sindicals constituïdes legalment a este ajuntament.
  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública al costat de la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
4. Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.
  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
6. El tribunal podrà nomenar assessors per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.
  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu la legislació vigent.
  
8. Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les arreplegades en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Sisena. Començament i desenrotllament de les proves de selecció
  
Els aspirants seran convocats en crida única, en primer lloc els concurrents al torn de promoció interna i una vegada resolt este procés es convocarà al torn de concurs per mobilitat. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el dit exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per mitjà de sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de València, ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal als taulers del Servici de Personal, amb 12 hores d'antelació del seu començament, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.
  
Sèptima. Procediment de selecció
  
A. Promoció interna. Concurs oposició.
  
I Fase prèvia.
  
1. Coneixements de valencià:
  
Prova de coneixements de valencià, de caràcter obligatori i eliminatori sols per aquelles persones aspirants que, d'acord amb allò assenyalat a la sol·licitud de participació en este procés selectiu, no puguen acreditar el nivell mitjà de valencià d'acord amb el que es disposa a la base segona d'estes bases
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.
  
2. Prova psicotècnica.
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que s'arrepleguen en els annexos d'estes bases. La superació de les dites proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
3. Proves mèdiques.
  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'arrepleguen en els annexos d'estes bases. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-la a passar.
  
4. Proves d'aptitud física.
  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de la qual seran, almenys, les següents:
  
S'atendrà als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'20'' 3,75 metres 60»
  
De 31 a 35 anys 4'50'' 3,50 metres 1'10''
  
De 36 a 40 anys 5'30'' 3,25 metres 1'25''
  
De 41 a 45 anys 1.500 m. 3,00 metres 1'30''
  
De 46 a 50 anys 1.300 m. 2,75 metres 1'40''
  
De més de 50 anys 1.200 m. 2,40 metres 1'55''
  
Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'50'' 3,10 metres 1'10''
  
De 31 a 35 anys 5'20'' 2,90 metres 1'20''
  
De 36 a 40 anys 6'00'' 2,70 metres 1'35''
  
De 41 a 45 anys 1.300 m. 2,50 metres 1'45''
  
De 46 a 50 anys 1.200 m. 2,30 metres 1'55''
  
De més de 50 anys 1.000 m. 2,10 metres 2'10''
  
Proves
  
1. Carrera de resistència 1.000 metres
  
2. Salt de longitud amb carrera
  
3. Natació 50 metres.
  
4.1 La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.
  
4.2 La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superada.
  
4.3 La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
II. Fase d'oposició
  
1. Qüestionari.
  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'una hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, estos dos inclusivament, del temari que s'indica en l'annex d'estes bases. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar-lo.
  
2. Pràctica, consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització, que versarà sobre el desenrotllament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és procedent, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i l'exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.
  
Es podran acompanyar o fixar sobre pla que aportarà el tribunal, les actuacions policials.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
3. Coneixement de valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, d'Ús i Ensenyança del Valencià, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts.
  
4. Desenrotllament del temari.
  
Consistent a desenrotllar per escrit durant un temps màxim d'una hora i 30 minuts i mínim d'una hora, dos temes elegits per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, estos dos inclusivament, que componen el temari. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
  
5. Temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup quint en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
  
La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada u dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és procedent, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
  
III. Fase de concurs.
  
Finalitzada la fase d'oposició d'este torn de promoció interna, el tribunal exposarà al públic la llista de les persones aspirants que per haver superat tots els exercicis obligatoris i no eliminatoris, hagen de passar a la fase de concurs i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten els mèrits que vulguen fer constar, d'acord amb ell barem de mèrits que figura en l'annex corresponent d'estes bases. Els mèrits només podran ser tinguts en compte, per una sola vegada en els processos de consolidació de l'ocupació temporal, segons el que disposa la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà ser superior al 40% del màxim que puga obtindre en el concurs oposició.
  
B. Procediment de selecció. Torn de mobilitat.
  
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les següents normes:
  
1. Fase prèvia:
  
1) Prova de coneixements del valencià, de caràcter obligatori i eliminatori sols per aquelles persones aspirants que, d'acord amb allò assenyalat a la sol·licitud de participació en este procés selectiu, no puguen acreditar el nivell mitjà de valencià d'acord amb el que es disposa a la base segona d'estes bases
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.
  
2.) Exercici o prova aptitudinal i de personalitat i reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustarà als barems establits en els annexos d'estes bases.
  
3) Prova i entrevista personal.
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador valorant-se fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
Coneixements del terme municipal, del carrer, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interès per a la població local de l'ajuntament convocant, s'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Per tal de superar esta prova i entrevista, s'haurà d'obtenir una puntuació mínima de 5 punts en la suma total tant de la prova com de l'entrevista.
  
2. Fase de concurs de mèrits:
  
Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran d'estar referits a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes són vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments, o, si és procedent, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
  
L'orde de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà donada per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats sumades a la puntuació de la prova 3 de la fase prèvia. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i de persistir, s'atendrà a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, adjudicant-se el lloc al sol·licitant de major antiguitat.
  
Octava. Relació d'aprovats
  
1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir del nombre de places convocades, a què podrien agregar-se les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, si així ho establiren les bases de la convocatòria, dins dels límits establits legalment.
  
2. Els tribunals formularan proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos d'este per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjuí de la responsabilitat en què, si és procedent, pogueren haver incorregut.
  
Novena. Curs selectiu. Torn promoció interna
  
Finalitzades les proves selectives, oposició i concurs, del torn de promoció interna, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si els hi haguera, per orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'alcaldia presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, amb una duració de 350 hores. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i percebran les retribucions que els corresponguen.
  
Deu. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria.
  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Els que dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació dels interessats i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a estos, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes.
  
Onze. Nomenament
  
11.1. Torn de promoció interna.
  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser anomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. De no superar este segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.
  
11.2. Torn de mobilitat.
  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a oficial de la policia local del cos de policia local d'este ajuntament, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes a partir del dia següent al del nomenament. El cessament en la corporació de què prové, haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si és procedent, hagen sigut concedides als interessats. L'oficial de la policia local que haja cursat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a donar trasllat per escrit dels dits permisos o llicències a l'ajuntament convocant, i este podrà acordar la suspensió del gaudi d'estos. L'ajuntament de procedència de l'oficial de policia local podrà prorrogar el seu cessament en este, per necessitats del servici, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, comunicant la dita pròrroga a este ajuntament.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En el no previst en les presents bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valencià, i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril de 2001) i normes de desenrotllament.
  
Tretze. Recursos
  
Contra les presents bases i quants actes administratius definitius es deriven d'estes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Catorze. Publicació
  
De les presents bases es donarà trasllat a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
Diligència: per a fer constar que estes bases, juntament amb els seus annexos, han sigut aprovades per Resolució d'esta alcaldia número 741/2002, de 15 d'abril.
  
Ontinyent, 3 de juny de 2002.- El regidor de Personal: Rafael Tortosa Vañó. El secretari: Rafael Pérez Alborch.
  
ANNEX I
  
Contingut del reconeixement mèdic
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Reconeixement mèdic. Torn promoció interna i mobilitat.
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en estos dos ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 45 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX II
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
2. Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic. Promoció interna i mobilitat
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenrotllament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empatica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils. Torn promoció interna i mobilitat.
  
- Raonament verbal 3,5
  
- Raonament abstracte 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga . 3,5
  
- Agilitat mental. 3
  
- Memòria visual. 3,5
  
IV. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils. Torn lliure:
  
- Raonament verbal 4
  
- Raonament abstracte 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga 4
  
- Agilitat mental 3,5
  
- Memòria visual 4
  
V. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenrotllament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenrotllament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal el consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX IV
  
Temari
  
Grup I
  
Dret Constitucional i Administratiu
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern Valencià o Consell. Les competències. Administració de justícia.
  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del Dret comunitari a Espanya.
  
Grup II
  
Règim local i policia.
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III
  
Dret Penal, policia administrativa i psicosociologia
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Traços (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV
  
Policia de tràfic i circulació.
  
Tema 34. El tràfic i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 35. La normativa sobre tràfic i circulació de vehicles a motor i seguretat viària: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàreu. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V
  
Tema 44. El marc geogràfic. Ontinyent i el seu terme. La Vall d'Albaida. Nocions bàsiques d'història local d'Ontinyent. De la prehistòria fins a Jaume I. De Jaume I fins als nostres dies.
  
Tema 45. Costums d'Ontinyent. Festes tradicionals (gegants i cabuts, angelets, bou en corda, moros i cristians,...) festes de barri, gastronomia.
  
Tema 46. Carrers d'Ontinyent: característiques i situació. El terme d'Ontinyent. Característiques generals. Camins, sendes, partides, cases de camp, etc.
  
Tema 47. Infraestructures culturals d'Ontinyent: Biblioteques i museus, cases de cultura, esglésies, etc. Producció cultural a Ontinyent: literària, teatral, musical, etc.
  
Bibliografia bàsica de suport per al temari del Grup V:
  
A continuació s'oferix a nivell orientatiu i d'ajuda, les següents fonts:
  
- Alba, revista d'Estudis comarcals de la Vall Albaida. (11 números publicats). Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent, 1985-1997.
  
- BERNABEU GALBIS, A., El nom Ontinyent. Títols honorífics. La Bandera i l'Escut. Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent , 1994.
  
- BERNABEU GALBIS, A., Edificis històrics i carrers Ontinyent. Caixa d'Estalvis d'Ontinyent, 1994
  
- BERNABEU SANCHIS, A., Ontinyent, Vila Reial. De les Germanies a la Nova Planta. Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent, 1992.
  
- Diversos autors, Història Bàsica Ontinyent, Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent, 1995.
  
- Catàleg General del Servici de Publicacions d'Ajuntament d'Ontinyent 1985-1995.
  
- LLORA, A., Ontinyent i la seua història, Ontinyent 1992.
  
- Ordenances municipals.
  
ANNEX V
  
Barem per a la valoració de mèrits
  
Promoció interna i torn de mobilitat
  
En els concursos per a la provisió de llocs de treball de la policia local la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem (Orde de la Conselleria de Presidència de 20 de gener de 1998):
  
1 Titulació acadèmica.
  
Fins a un màxim de 15 punts
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertany, conforme a la següent escala:
  
- Doctor 10 punts
  
- Llicenciat o equivalent 8 punts
  
- Diplomat universitari o equivalen 7 punts
  
- Diplomat en Criminologia . 7 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins a un màxim de 20 punts:
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
- Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
- Certificat de grau superior 3,00 punts
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem.
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes del requisit de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions.
  
Fins a un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada u d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada u d'ells.
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada u d'ells.
  
7. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les Publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Legislació aplicable.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4283, del 02-07-2002 (2002/6464)

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión en propiedad de cinco plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Ontinyent.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4283

Fecha DOGV
:   02-07-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/6464

CVE


Fecha del documento
:   03-06-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión en propiedad de cinco plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Ontinyent. [2002/M6464]
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco plazas vacantes en la plantilla de este ayuntamiento, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de oficial.
  
Del total de plazas convocadas, cuatro se proveerán mediante promoción interna y una mediante concurso de movilidad.
  
En el caso que alguna o algunas de las plazas convocadas no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasará al turno de movilidad entre oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Además, podrán añadirse a esta convocatoria, las plazas que puedan quedar vacantes por resolución de procesos selectivos de promoción interna de plazas de superior categoría o aquellas que puedan ser declaradas de nueva creación hasta el mismo momento de finalización de las pruebas, las cuales incrementaran, inicialmente, el número de plazas ofrecidas el turno de promoción interna.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
2.1. Para el turno de promoción interna:
  
a). Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía, del ayuntamiento convocante.
  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente de policía.
  
c). No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira.
  
d) No estar suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25KW. O una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.
  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditaran mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o la convalidación, por este organismo, de cualquier otro título referido siempre al nivel medio.
  
En el caso de no disponer del referido certificado expedido por la junta calificadora, será necesario superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por este organismo y referido al grado medio. El aspirante que se encuentre en este supuesto tendrá que hacerlo constar en la solicitud de participación al proceso selectivo y en consecuencia quedará obligado a la realización del ejercicio específico de aptitud lingüística antes referido.
  
2.2. Para el turno de movilidad:
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial, integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo des del que se concursa.
  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
e) No estar suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones con respecto de dicho aspirante.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados a servicio de urgencias o emergencias.
  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditaran mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o la convalidación, por este organismo, de cualquier otro título referido siempre al nivel medio.
  
En el caso de no disponer del referido certificado expedido por la junta calificadora, será necesario superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por este organismo y referido al grado medio. El aspirante que se encuentre en este supuesto tendrá que hacerlo constar en la solicitud de participación al proceso selectivo y en consecuencia quedará obligado a la realización del ejercicio específico de aptitud lingüística antes referido.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este ayuntamiento, y tendrá que utilizarse la instancia modelo que figura como anexo III de estas bases.
  
Las instancias se presentarán en el registro general o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias los aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando también si concurren por el turno de promoción interna o turno de movilidad.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, si es procedente, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 26,56 euros. Los citados derechos de examen solo serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de méritos por movilidad.
  
b) Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, cosa que solo habrá de ser presentada, junto con la solicitud de participación, para las personas aspirantes del concurso de méritos por movilidad. Esta documentación tendrá que acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso de movilidad en sobre cerrado que podrá ser lacrada. No se tendrá en cuenta ningún mérito que no se acredite en ese momento.
  
c) Fotocopia compulsada del DNI de la persona aspirante
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen, excepto las personas que opten por el sistema de concurso de movilidad.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para corrección de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En el concurso de méritos por movilidad se publicará igualmente lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causa de su exclusión.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna como del turno de movilidad, estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente de ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la dirección de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
- Una persona técnica designada por la presidencia de la corporación, de entre el personal funcionario de este ayuntamiento.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante o si no existe, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.
  
- El jefe del Servicio de Personal o miembro en quien delegue.
  
- Dos representantes del personal de este ayuntamiento, que actuaran en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente.
  
Así mismo, podrá asistir a las sesiones del tribunal, con voz y sin voto, un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas legalmente en este ayuntamiento.
  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública al lado de la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que tendrá que efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad mas uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
6. El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento tendrá que hacerse público junto al del tribunal.
  
7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo que se prevé en la legislación vigente.
  
8. A los efectos de lo que dispone el anexo IV de Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel, tanto respecto de la asistencia de los miembros de este como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas de selección
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, en primer lugar los concursantes del turno de promoción interna y una vez resuelto esto proceso se convocará al turno de concurso por movilidad. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, por lo que deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia ni el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncios tendrán que hacerse públicos por el tribunal, en los tablones del Servicio de Personal, con 12 horas de antelación del comienzo de las pruebas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección
  
A. Promoción interna. Concurso-oposición.
  
I Fase previa.
  
1. Conocimientos de valenciano
  
Prueba de conocimientos del valenciano, de carácter obligatorio y eliminatorio solo para aquellas personas aspirantes que, conforme con lo señalado en la solicitud de participación en este proceso selectivo, no puedan acreditar el nivel medio de valenciano conforme con lo dispuesto en la base segunda de estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto
  
2. Prueba psicotécnica.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, actitudinales y de personalidad que se recogen en los anexos de estas bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.
  
3. Pruebas médicas.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se recogen en los anexos de estas bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volver a realizarlas.
  
4. Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el cumplimiento del puesto de trabajo, cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:
  
Se ajustarán a los siguientes baremos en atención a la edad y el sexo de los aspirantes.
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'20'' 3,75 metros 60»
  
De 31 a 35 años 4'50'' 3,50 metros 1'10''
  
De 36 a 40 años 5'30'' 3,25 metros 1'25''
  
De 41 a 45 años 1.500 m. 3,00 metros 1'30''
  
De 46 a 50 años 1.300 m. 2,75 metros 1'40''
  
De más de 50 años 1.200 m. 2,40 metros 1'55''
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'50'' 3,10 metros 1'10''
  
De 31 a 35 años 5'20'' 2,90 metros 1'20''
  
De 36 a 40 años 6'00'' 2,70 metros 1'35''
  
De 41 a 45 años 1.300 m. 2,50 metros 1'45''
  
De 46 a 50 años 1.200 m. 2,30 metros 1'55''
  
De mas de 50 años 1.000 m. 2,10 metros 2'10''
  
Pruebas.
  
1. Carrera de resistencia 1000 metros
  
2. Salto de longitud con carrera
  
3. Natación 50 metros
  
4.1 La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, habiendo de superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.
  
4.2 La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exento de realizarla aquellos que en dicho periodo la hayan superado.
  
4.3 La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
II. Fase de oposición
  
1. Cuestionario
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, los dos inclusive, del temario que se indica en el anexo de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, teniendo que obtenerse una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
2. Práctica, consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo al que se opta, así como, si se considera oportuno, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas tengan que adoptarse en relación con el supuesto planteado.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aportará el tribunal, las actuaciones policiales.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
3. Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 4 puntos.
  
4. Desarrollo del temario.
  
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora y 30 minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero al cuarto, inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
5. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá substituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, teniendo que rechazar, a estos efectos, todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si es procedente, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
III. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición de este turno de promoción interna, el tribunal expondrá al público la lista de las personas aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios obligatorios y no eliminatorios, tengan que pasar a la fase de concurso y les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten los méritos que quieran hacer constar, conforme al baremo de méritos que figura en el anexo correspondiente de estas bases. Los méritos solo podrán ser tenidos en cuenta por una sola vez en los procesos de consolidación del empleo temporal, según lo que dispone la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que se pueda obtener en el concurso oposición.
  
B. Procedimiento de selección. Turno de movilidad.
  
El concurso para cubrir la plaza por el turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
1. Fase previa:
  
1) Prueba de conocimientos del valenciano, de carácter obligatorio y eliminatorio solo para aquellas personas aspirantes que, de acuerdo con lo señalado en la solicitud de participación en este proceso selectivo, no puedan acreditar el nivel medio de Valenciano conforme a lo que se dispone en la base segunda de estas bases.
  
2) Ejercicio o prueba aptitudinal y de personalidad y reconocimiento médico preceptivo.Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
3) Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
- Conocimientos del término municipal, de la calle, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otras de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será hasta 6 puntos.
  
- Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos
  
Para superar esta prueba y entrevista se tendrá que obtener una puntuación mínima de 5 puntos en la suma total tanto de la prueba como de la entrevista.
  
2. Fase de concurso de méritos
  
Los méritos alegados y cualquier otro dato deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, cosa que habrá de comunicarse al ayuntamiento convocante de la plaza ofrecida y adjudicada.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá pedirse formalmente a los interesados, las aclaraciones o, si es procedente, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas estará dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados sumados a la puntuación de la prueba 3 de la fase previa. En caso de empate se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y de persistir, se atenderá la fecha de ingresos en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad.
  
Octava. Relación de aprobados
  
1. El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas, a las que podrán añadirse las vacantes que se hubieran producido hasta su celebración, si así se establece en las bases de la convocatoria, hasta los límites establecidos legalmente.
  
2. El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, tengan que incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, par seguir un curso de formación teórico práctico de carácter selectivo.
  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renuncien a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por falta de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de esta o por n superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad en que se pudiera incurrir.
  
Novena. Curso selectivo. Turno de promoción interna
  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará dicha relación a la alcaldía-presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico práctico que se celebre, con una duración de 350 horas. La calificación del curso corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Diez. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que aportar ante la corporación, el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedaran exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que hubieran sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrán que presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.
  
Los que dentro del plazo indicado y excepto en caso de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el caso que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas.
  
Once. Nombramiento
  
11.1. Turno de promoción interna.
  
Superado el curso teórico práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la alcaldía. Los aspirantes que no superen en curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante esto, cesaran como funcionarios en prácticas y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superarse este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera y tendrán que tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.
  
11.2. Turno de movilidad
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como oficial de la policía local de este ayuntamiento, tendrán que tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene tendrá que efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que se fueran sido concedidas al interesado, si procede. El oficial de la policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos y licencias al ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del oficial de policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga a este ayuntamiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para e buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril del 2001) y normas de desarrollo.
  
Trece. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas, podrán interponerse por los interesados, los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
De las presentes bases se dará traslado al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado:
  
Diligencia: para hacer constar que estas bases, junto con sus anexos, han sido aprobadas por Resolución de esta alcaldía número 741/2002, de 15 de abril.
  
Ontinyent, 3 de junio de 2002.- El concejal de Personal: Rafael Tortosa Vañó. El secretario: Rafael Pérez Alborch.
  
ANEXO I
  
Contenido del reconocimiento médico
  
El contenido del reconocimiento médico, conforme a lo que se establece en la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Reconocimiento médico. Turno promoción interna y movilidad.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el cumplimiento del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con corrección o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal de los dos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 170 mmHg en presión sistólica y 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardíaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El pneumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanía.
  
8. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, conforme con los que establece la Orden de 5 de diciembre de 1999, es la siguiente:
  
2. Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico. promoción interna y movilidad.
  
Descripción de los factores a tener en cuenta en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional al que un sujeto puede aspirar, ya que en muchos trabajos, hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que han de ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en trabajos de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales agobiantes.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Atenta y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado y idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su trabajo. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles. Turno promoción interna y movilidad.
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3
  
- Memoria visual 3,5
  
IV. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
V. características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otra de análoga significación a las anteriormente referenciadas.
  
Además se tendrá que realizar un análisis global de la estructura de la personalidad y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas habrán de contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
la calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, teniendo que superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores actitudinales cuatro de los seis factores a medir, teniendo que superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo I
  
Derecho Constitucional y Administrativo
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum
  
3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.
  
9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen local y policía.
  
11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los teniente de alcalde. Los concejales.
  
12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
  
16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos de policía gubernativa y judicial.
  
17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.
  
19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho Penal, policía administrativa y psicosociología.
  
21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y cobros ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
26. Ley Orgánica reguladora de Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho a la defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en sitio cerrado.
  
27. La policía judicial. De la comprobación del delito y búsqueda del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastes, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
  
31. El mando. Concepto. Cualidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión?). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar?) . Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrados. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV
  
Policía de tráfico y circulación.
  
34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
35. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyan delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico administrativas.
  
43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
44. El marco geográfico. Ontinyent y su término. La Vall d'Albaida. Nociones básicas de historia local de Ontinyent. De la prehistoria hasta Jaime I. De Jaime I hasta nuestros días.
  
45. Costumbres de Ontinyent. Fiestas tradicionales (gigantes y cabezudos, angelets, bou en corda, moros y cristianos, ?). Fiestas de barrio, gastronomía.
  
46. Calles de Ontinyent: características y situación. El término de Ontinyent. Características generales. Caminos, sendas, partidas, casas de campo, etc.
  
47. Infraestructuras culturales de Ontinyent. Bibliotecas y museos., casas de cultura, iglesias, etc. Producción cultural en Ontinyent: literaria, teatral, musical, etc.
  
Bibliografía básica de soporte para el temario del grupo V:
  
A continuación se ofrecen, a nivel orientativo y de ayuda, las siguientes fuentes:
  
- Alba, revista de estudios comarcales de La Vall d'Albaida. Servicio de publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent.
  
- BERNABEU GALBIS, A., El nombre de Ontinyent. Títulos honoríficos. La Bandera y el Escudo. (Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1994)
  
- BERNABEU GALBIS, A., Edificios históricos y calles de Ontinyent. Caja de Ahorros de Ontinyent, 1994.
  
- BERNABEU SANCHIS, A., Ontinyent, Vila Reial. De les Germanies a la Nova Planta. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1992.
  
- Diversos autores, Historia Básica Ontinyent, Servicio Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent. 1995.
  
- Catálogo General del Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent 1985-1995
  
- LLORA, A., Ontinyent y su historia. Ontinyent, 1992
  
- Ordenanzas municipales.
  
ANEXO V
  
Baremo para la valoración de méritos.
  
Promoción interna y turno de movilidad
  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la policía local, la valoración de los méritos se efectuará conforme con el siguiente baremo (Orden de la Conselleria de Presidencia de 20 de enero de 1998):
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valoraran las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenece, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
- Diplomado en criminología 7 puntos
  
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que fueran necesarias como requisito para la provisión del puesto de trabajo ni aquellas que fueran imprescindibles para conseguir otras de nivel superior.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto
  
3. Antigüedad
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior, 1,50 puntos
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado superior 3,00 puntos
  
Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valoraran a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP o organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima puntuación antes dicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuaran con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados y impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realzados por el Ministerio del Interior, o otros ministerios o conserjerías relacionadas con la función policial o organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, todas elles expresamente reconocidas por el IVASP, se valoraran en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuaran, si procede, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos del requisito de titulación académica para la promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones:
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas, como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos y informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, reconocidos por el IVASP, se valoraran hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valoraran hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Legislación aplicable.



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