Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8708, del 31-12-2019 (2019/12585)

RESOLUCIÓ de 27 de desembre de 2019, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es publica la relació de llocs de treball, aprovada pel Consell de Direcció de l'Institut Valencià de Cultura en sessió celebrada el 10 de maig de 2019.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8708

Data del DOGV
:   31-12-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/12585

CVE


Data del document
:   27-12-2019

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Institut Valencià de Cultura](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 27 de desembre de 2019, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es publica la relació de llocs de treball, aprovada pel Consell de Direcció de l'Institut Valencià de Cultura en sessió celebrada el 10 de maig de 2019. [2019/12585]  
Antecedents  
La Llei 1/2013, de 21 de maig, de la Generalitat, de mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, té per objecte establir les mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat i disposa les actuacions que cal fer sobre les diverses persones jurídiques que l'integren, i fixa, així mateix, el marc de referència per al seu desenvolupamen d'aquestes mesurest. En conseqüència, l'1 de gener de 2013 es va constituir legalment CulturArts Generalitat mitjançant el canvi de denominació de Teatres de la Generalitat i la integració dels extints ens de dret públics: Institut Valencià de la Música (IVM), Institut Valencià de l'Audiovisual i la Cinematografia (IVAC) i Institut Valencià de Conservació i Restauració de Bens Culturals (IVC+r).  
El Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat. (DOGV 6937, 07.01.2013) en l- article 15 determina que la relació de llocs de treball es publicarà anualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Amb data 13 de febrer de 2018 CulturArts Generalitat passa a denominar-se Institut Valencià de Cultura (Disposició Final primera de la Llei 1/2018, de 9 de febrer, de la Generalitat).  
Amb data 10 de maig de 2019 el Consell de Direcció de l'Institut Valencià de Cultura aprova la relació de Llocs de treball de l'Institut Valencià de Cultura.  
La Llei 21/2017, de 28 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat, en el seu títol III, capítol IV, secció segona, article 51, disposa la creació del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació com a entitat de dret públic per escissió del Institut Valencià de Cultura. La disposició addicional quarta de la citada llei assenyala que l'entrada en funcionament de l'Institut es produirà quan entre en vigor el seu reglament orgànic i funcional, havent entrat en vigor mitjançant el decret 27/2019, d'1 de març, del Consell, l'aprovació del seu Reglament d'organització i funcionament. D'acord amb això, el personal del IVCR+i ja no forma part de la relació de lloc de treball de l'Institut Valencià de Cultura.  
  
L'entitat Institut Valencià de Cultura ha elaborat la relació de llocs de treball d'acord amb les condicions laborals, que són vigents i es regulen en els diversos acords o convenis col·lectius, i que són aplicables a la plantilla de l'entitat depenent de l'empresa de procedència, tenint en compte que les subrogacions es van realitzar en virtut de l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors. Sense perjudici del que es disposa en l'apartat tercer de la disposició addicional quarta de la Llei 1/2013, de la Generalitat.  
La relació de llocs de treball compta amb l'informe favorable preceptiu, previst en les lleis anuals de pressupostos, que ha d'emetre la Direcció General de Sector Públic i Patrimoni, subscrit en data 27 de desembre de 2019.  
  
Fonaments de dret  
I. El Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat (actual Institut Valencià de Cultura). (DOGV 6937, 07.01.2013) en el capítol IV, articles 12.1, 13, 14.1 i 15 estableix que» l'entitat podrà disposar de personal funcionari i laboral en els termes previstos en la legislació de funció pública i es regirà, amb caràcter general, per les normes de Dret administratiu o laboral que li siguen aplicables.» «El personal funcionari adscrit a l'entitat es regirà per la normativa en matèria de funció pública. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial, així com les persones que els ocupen i les relacions de llocs de treball, seran gestionats per l'òrgan directiu competent en matèria de funció pública de la Generalitat.»  
«El personal laboral propi de l'entitat es regirà pel dret laboral, les normes convencionalment aplicables, la normativa sobre règim econòmic financer del sector públic empresarial, les disposicions de les successives lleis de pressupostos i, a més, li seran aplicable les previsions de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i de la legislació de la funció pública valenciana que així ho disposen expressament.»  
«Anualment, es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació dels llocs de treball de l'entitat.»  
II. La disposició addicional quarta de la Llei 1/2013, apartats 2 i 3, disposa que «Aquesta incorporació o integració del personal laboral dels ens del sector públic de la Generalitat que s'extingeixen, per execució d'aquesta llei, en els ens d'aquest sector que assumisquen les seues funcions, es realitzarà d'acord amb el que s'estableix en l'article 44 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.  
En el cas que després de l'efectiva posada en funcionament dels diferents ens resultants de les operacions de reestructuració previstes en el títol II del Decret llei 7/2012 i de la present norma existira una disparitat de condicions laborals del seu personal, derivada de la coexistència de diversos convenis col·lectius o de qualsevol altra mena de situació personal o col·lectiva, s'haurà de procedir pels procediments legals de l'article 39, 40, 41 i 82.3 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, així com, si escau, en el termini d'un any des de l'entrada en vigor de la present norma, a negociar en cada ens matriu un nou conveni col·lectiu aplicable a totes les relacions laborals del seu personal.»  
  
III. El Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, en el seu article 44.4 estableix que «Excepte pacte en contra, establit mitjançant acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors una vegada consumada la successió, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió continuaran regint-se pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió siga aplicable en l'empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida. Aquesta aplicació es mantindrà fins a la data d'expiració del conveni col·lectiu d'origen o fins a l'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que siga aplicable a l'entitat econòmica transmesa.»  
IV. La Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, estableix en l- article 74 que les administracions públiques han d'estructurar la seua organització a través de les relacions de lloc de treball.  
V. La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, consagra aquest precepte i preveu en el seu article 42 el contingut mínim que ha d'estructurar les citades relacions de llocs de treball.  
Considerant que el Consell de Direcció d'aquesta entitat, en sessió celebrada el 10 de maig de 2019 acorda, en virtut de les competències atorgades per l'article 8.2.f del Decret 124/2016, de 30 de setembre, del Consell, pel qual es modifica el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat, aprovat pel Decret 5/2013, de 4 de gener, l'aprovació de la relació de llocs de treball.  
  
Per tot això, en ús a les facultats atribuïdes en l'article 8 del Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat (actual Institut Valencià de Cultura), modificat pel Decret 141/2014, de 5 de setembre, i pel Decret 124/2016, de 30 de setembre, resolc:  
  
  
Publicar la relació de llocs de treball del Institut Valencià de Cultura en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la notificació, davant la Sala Contenciosa-Administrativa del Tribunal Superior de Justícia. No obstant això, potestativament s'hi pot interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la notificació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre.  
  
València, 27 de desembre de 2019.- El director general del Institut Valencià de Cultura de la Generalitat: Abelardo Guarinos Viñoles.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8708, del 31-12-2019 (2019/12585)

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2019, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se publica la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección del Intitut Valencià de Cultura en sesión celebrada el 10 de mayo de 2019.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8708

Fecha DOGV
:   31-12-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/12585

CVE


Fecha del documento
:   27-12-2019

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Institut Valencià de Cultura](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2019, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se publica la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección del Intitut Valencià de Cultura en sesión celebrada el 10 de mayo de 2019. [2019/12585]  
Antecedentes  
La Ley 1/2013, de 21 de mayo, de la Generalitat, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, tiene por objeto establecer las medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat y dispone las actuaciones a realizar sobre las distintas personas jurídicas integrantes del mismo, y fija, así mismo, el marco de referencia para su desarrollo. En consecuencia, el 1 de enero de 2013 se constituyó legalmente CulturArts Generalitat mediante el cambio de denominación de Teatres de la Generalitat y la integración de los extintos entes de derecho público: Institut Valencià de la Música (IVM), Institut Valencià de l'Audiovisual i la Cinematografia (IVAC) i Institut Valencià de Conservació i Restauració de Bens Culturals (IVC+r).  
Con fecha 13 de febrero de 2018 CulturArts Generalitat pasa a denominarse Institut Valencià de Cultura (Disposición Final primera de la Ley 1/2018, de 9 de febrero, de la Generalitat).  
El Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat. (DOGV 6937, 07.01.2013) en su artículo 15 determina que la relación de puestos de trabajo se publicará anualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Con fecha 10 de mayo de 2019 el Consejo de Dirección del Institut Valencià de Cultura aprueba la relación de Puestos de Trabajo del Institut Valencià de Cultura.  
La Ley 21/2017, de 28 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat, en su título III, capítulo IV, sección segunda, artículo 51, se dispone la creación del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació como entidad de derecho público por escisión del Institut Valencià de Cultura. La disposición adicional cuarta de la citada ley señala que la entrada en funcionamiento del Instituto se producirá cuando entre en vigor su reglamento orgánico y funcional, habiendo entrado en vigor mediante decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, la aprobación de su Reglamento de Organización y funcionamiento. De acuerdo con ello, el personal del IVCR+i ya no forma parte de la relación de puesto de trabajo del Institut Valencià de Cultura.  
La entidad Institut Valencià de Cultura ha elaborado la relación de puestos de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales, que están vigentes y se regulan en los distintos acuerdos o convenios colectivos, que son de aplicación a la plantilla de la entidad en función de la empresa de procedencia, teniendo en cuenta que las subrogaciones se realizaron en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Sin perjuicio, de lo dispuesto en el apartado tercero de la disposición adicional cuarta de la Ley 1/2013, de la Generalitat.  
La relación de puestos de trabajo cuenta con el informe favorable preceptivo, previsto en las leyes anuales de presupuestos, que debe emitir la Dirección General de Sector Público y Patrimonio, suscrito en fecha 27 de diciembre de 2019.  
  
Fundamentos de derecho  
I. El Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat (actual Institut Valencià de Cultura). (DOGV 6937, 07.01.2013) en su capítulo IV, artículos 12.1, 13, 14.1 y 15 establece que» la entidad podrá contar con personal funcionario y laboral en los términos previstos en la legislación de función pública y se regirá, con carácter general, por las normas de Derecho administrativo o laboral que le sean de aplicación.» «El personal funcionario adscrito a la entidad se regirá por la normativa en materia de función pública. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, así como las personas que los ocupan y las relaciones de puestos de trabajo, serán gestionados por el órgano directivo competente en materia de función pública de la Generalitat.»  
«El personal laboral propio de la entidad se regirá por el derecho laboral, las normas convencionalmente aplicables, la normativa sobre régimen económico financiero del sector público empresarial, las disposiciones de las sucesivas leyes de presupuestos y, además, le serán de aplicación las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación de la función pública valenciana que así lo dispongan expresamente.»  
«Anualmente, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación de los puestos de trabajo de la entidad.»  
II. La disposición adicional cuarta de la Ley 1/2013, apartados 2 y 3, dispone que «Esta incorporación o integración del personal laboral de los entes del sector público de la Generalitat que se extinguen, por ejecución de esta ley, en los entes de este sector que asuman sus funciones, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
En el supuesto de que tras la efectiva puesta en funcionamiento de los distintos entes resultantes de las operaciones de restructuración previstas en el título II del Decreto ley 7/2012 y de la presente norma existiese una disparidad de condiciones laborales de su personal, derivada de la coexistencia de diversos convenios colectivos o de cualquier otro tipo de situación personal o colectiva, se deberá proceder por los procedimientos legales del artículo 39, 40, 41 y 82.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como, en su caso, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la presente norma, a negociar en cada ente matriz un nuevo convenio colectivo aplicable a todas las relaciones laborales de su personal.»  
III. El Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 44.4 establece que «Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.»  
IV. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que las administraciones públicas estructurarán su organización a través de las relaciones de puesto de trabajo.  
V. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, consagra dicho precepto y prevé en su artículo 42 el contenido mínimo que debe estructurar las citadas relaciones de puestos de trabajo.  
Considerando que el Consejo de Dirección de esta entidad, en sesión celebrada el 10 de mayo de 2019 acuerda, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 8.2.f del Decreto 124/2016, de 30 de septiembre, del Consell, por el que se modifica el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat, aprobado por el Decreto 5/2013, de 4 de enero, la aprobación de la relación de puestos de trabajo.  
Por todo lo expuesto anteriormente, en uso a las facultades atribuidas en el artículo 8 del Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de CulturArts Generalitat (actual Institut Valencià de Cultura), modificado por el Decreto 141/2014, de 5 de septiembre, y por el Decreto 124/2016, de 30 de septiembre, resuelvo:  
  
Publicar la relación de puestos de trabajo del Institut Valencià de Cultura en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante la Sala Contenciosa-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia. No obstante, potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre.  
  
València, 27 de diciembre de 2019.- El director general del Institut Valencià de Cultura de la Generalitat: Abelardo Guarinos Viñoles.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML