Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7213, del 13-02-2014 (2014/1042)

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2014, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text de l'Acord per a la millora de la competitivitat i l'estabilitat de les relacions laborals en restauració col·lectiva de la Comunitat Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7213

Data del DOGV
:   13-02-2014

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2014/1042

CVE


Data del document
:   17-01-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2014, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text de l'Acord per a la millora de la competitivitat i l'estabilitat de les relacions laborals en restauració col·lectiva de la Comunitat Valenciana.   
 [2014/1042]  
Vist el text de l'Acord per a la millora de la competitivitat i l'estabilitat de les relacions laborals en restauració col·lectiva de la Comunitat Valenciana, subscrit per la comissió negociadora integrada, d'una part, per les organitzacions empresarials Associació Empresarial de Restauració Col·lectiva de la Comunitat Valenciana (AERCOV) i Associació Empresarial de Restauració Social de la Comunitat Valenciana (AERSOCOV), i d'una altra part, pels sindicats Federació Nacional de Comerç, Hosteleria-Turisme i Joc del País Valencià (CHTJ-UGT) i Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO del País Valencià (FECOHT-CCOO), i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar que s'inscriga en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, que es notifique a la comissió negociadora i es deposite en aquell el text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 17 de gener de 2014.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
Acord per a la millora de la competitivitat i l'estabilitat de les relacions laborals en restauració col·lectiva de la Comunitat Valenciana  
  
  
Preàmbul  
Atesa la situació actual, econòmica i social, que afecta les empreses del sector, constituïx l'objecte d'este acord l'establiment de regles comunes, d'eficàcia general, per al conjunt de les empreses del sector en determinades matèries que eviten el dumping social i la competència deslleial, i faciliten la prestació de servicis d'estes empreses en condicions homogènies, així com el manteniment de les condicions laborals dels treballadors del sector.  
Els aspectes que s'han regulat en este acord tenen com a objectiu corregir una situació conjuntural, i per això la vigència del que s'hi ha estipulat es limita a l'espai temporal fixat, sense voluntat ni obligació de mantindre noves negociacions sobre estes matèries al final del període esmentat.  
Les condicions laborals del sector es regiran pel que s'ha estipulat en els convenis provincials d'hostaleria de la Comunitat Valenciana, únicament amb les especialitats en les matèries concretes fixades en este acord.   
  
Article 1. Parts que el concerten  
Són parts atorgants d'este acord d'àmbit supraempresarial, per la representació empresarial:  
· AERCOV  
· AERSOCOV  
I per la representació sindical:  
· La Federació Nacional de Comerç, Hostaleria'Turisme i Joc del País Valencià (CHTJ-UGT).  
· La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO del País Valencià (FECOHT-CCOO).  
Ambdós representacions, sindical i empresarial, en compliment del que preveu la legislació laboral vigent, es reconeixen mútuament la legitimació i representativitat necessària, com a interlocutors en este àmbit, per a convindre col·lectivament un acord amb l'eficàcia general prevista en l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 2. Naturalesa jurídica  
Este acord és d'eficàcia general i ha sigut negociat i pactat d'acord amb les facultats previstes en el títol III de l'Estatut dels Treballadors, i té, per a les estrictes matèries que s'hi regulen, la naturalesa i el tractament que li atorga l'article 83 de la norma esmentada.  
  
Article 3. Àmbit funcional i personal d'aplicació de l'acord  
D'acord amb el que preveu l'article 58 de l'Acord Laboral Estatal d'Hostaleria, l'àmbit d'aplicació funcional d'este acord serà el de les empreses i els treballadors/es del sector de col·lectivitats o restauració social.  
Es considera com a servici de col·lectivitats o restauració social aquell que, realitzat per una empresa interposada entre l'empresa principal (client) i el comensal, presta un servici hostaler i elabora i transforma els aliments per mitjà d'un sistema i organització propis, en les instal·lacions del mateix client o en les seues pròpies, que servix, sempre amb posterioritat, estos aliments en els espais habilitats a este efecte pels clients, i que en percep una contraprestació. Així mateix s'inclouen, dins de l'àmbit d'aplicació d'este capítol, els servicis hostalers prestats en virtut de concessions administratives per les empreses pertanyents al subsector de col·lectivitats o restauració social, per exemple en centres d'ensenyança, hospitals i aeroports, entre altres.  
  
  
Article 4. Àmbit territorial  
El present acord serà aplicable a totes les empreses i treballadors/es que operen en este àmbit funcional a la Comunitat Valenciana, amb independència del seu domicili social i/o implantació.  
  
Article 5. Vigència temporal  
El contingut de l'acord serà aplicable, per als servicis prestats en centres d'ensenyança, durant els cursos escolars 2013-2014 i 2014-2015 (és a dir, des de l'1 de setembre de 2013 fins al 30 de juny de 2015). I respecte a la resta de servicis, des de l'1 de gener de 2014 fins al 31 de desembre de 2014.  
En tot cas, aquelles regulacions relatives a la manutenció i plus distància/transport començaran a aplicar-se en les dates previstes en este acord per a cada província i fins al 30 de juny de 2015.  
Una vegada finalitzada la vigència temporal ací fixada, de manera immediata, les matèries que es tracten en este acord tornaran a regular-se per les condicions fixades en els corresponents convenis col·lectius sectorials que hi siguen aplicables.  
No resultarà aplicable, a les matèries regulades en el present acord, tot el relatiu a denúncia i pròrroga dels convenis col·lectius previst en l'Estatut dels Treballadors, de manera que els seus continguts es consideren denunciats per les parts des de la seua firma, sense que hi haja cap obligació legal de convindre novament entre les parts sobre les matèries concretes ací regulades.   
  
Article 6. Estructura convencional de regulació de les condicions laborals de les empreses i treballadors/es del sector  
Les relacions laborals dels treballadors/es i empreses inclosos en el seu àmbit funcional es regiran per les següents normes convencionals:  
1r. Pel que disposa l'Acord Laboral Estatal d'Hostaleria vigent, és a dir, en l'actualitat el IV ALEH, i a partir d'1 de gener de 2015, el que puga, si és el cas, substituir-lo o el mateix en fase de pròrroga.  
2n. Per les condicions fixades entre les parts, amb caràcter normatiu o obligacional, a les matèries concretes tractades en este acord, segons el seu àmbit temporal.  
3r. Pel que disposen els actuals convenis col·lectius provincials d'hostaleria a les províncies de Castelló, València i Alacant, excepte en les matèries regulades en este acord o la norma que convencionalment resulta aplicable en cada moment. Per al cas en què en algun dels territoris el text dels corresponents convenis col·lectius provincials esmentats perda vigència, d'acord amb les normes legals aplicables en la matèria, les parts assumixen i s'obliguen a la pròrroga dels seus continguts en tot allò que no s'opose a la legislació laboral vigent fins al 31 de maig de 2015 i, en tot cas, fins a la firma de norma convencional aplicable en este àmbit funcional.  
  
Article 7. Condicions aplicables en els centres de la província de Castelló  
A la província de Castelló seran aplicables durant la vigència del present acord les taules salarials que figuren en l'annex I. Estes taules, en tot cas, són les actualment vigents i aplicables, d'acord amb el conveni col·lectiu provincial d'hostaleria (Butlletí Oficial de la Província de Castelló, 28.08.2008).  
El plus distància establit en l'article 14 del conveni col·lectiu provincial esmentat quedarà reduït a la quantia de 18,48 euros.   
Per als treballadors/es amb jornada de 15 o menys hores setmanals, quedarà en suspens el dret a manutenció regulat en l'article 15 del conveni col·lectiu durant la vigència del present acord.   
  
Article 8. Condicions aplicables en els centres de la província d'Alacant  
A la província d'Alacant seran aplicables les condicions pactades en este àmbit territorial per al sector.  
  
Article 9. Condicions aplicables en els centres de la província de València  
A partir d'1 de gener de 2014, a la província de València seran aplicables durant la vigència del present acord:  
a) Les taules salarials que figuren en l'annex II. Estes taules, en tot cas, són les vigents actualment i aplicables, d'acord amb el conveni col·lectiu provincial d'hostaleria.  
b) El complement de manutenció previst en l'article 20 del conveni col·lectiu vigent quedarà en suspens per als treballadors/es amb jornades de quinze o menys hores setmanals.   
c) El plus de transport establit en el mateix article quedarà fixat en l'import de 7,19 euros mensuals per a les jornades continuades i 10,28 euros per a les jornades partides en el període de gener a juny de 2014, sempre que les empreses hagen complit fins a l'entrada en vigor del present acord amb les quanties que hagen establit els convenis col·lectius aplicables per al plus transport. Si no és així, les empreses hauran de regularitzar durant els sis primers mesos de 2014 les quanties fixades per al plus transport fins a la completa recuperació d'eixes diferències.  
  
Des de juliol de 2014 fins a la finalització de vigència de l'acord el plus de transport quedarà fixat en l'import de 21,54 euros mensuals per a les jornades continuades i 30,83 euros per a les jornades partides.  
  
Article 10. Règim d'ús de les llicències retribuïdes  
Les llicències retribuïdes a què tindran dret els treballadors/es seran les establides en la legislació laboral vigent i en els convenis d'hostaleria a la Comunitat Valenciana, a excepció de la llicència prevista en l'actual article 25.h del conveni col·lectiu intersectorial d'hostaleria de la província de València, que durant la vigència d'este acord tindrà caràcter de no retribuïda.  
Conscients les parts de les dificultats que deriven en estos moments per al sector per la contracció del consum, del nombre d'usuaris, de les condicions econòmiques de les licitacions així com de la demora en l'abonament dels servicis prestats, convenen a recomanar que de les llicències retribuïdes, tenint en compte l'horari i la jornada laboral contractada, se'n gaudisca amb el menor perjuí per a l'activitat productiva, en especial en aquells llocs amb compromís de mínim de treballadors amb prestació de servici efectiu.  
D'esta manera s'afavorirà, entre les parts, el gaudi de les llicències, si és el cas, perquè l'ús d'estes puga ser substituït per contractes d'interinitat, amb la qual cosa s'afavorix l'ocupació en el sector.  
En este sentit, sempre que siga possible i sense perjuí del dret individual de cada treballador, es recomana el gaudi acumulat de la lactància, l'ús de llicències de curta duració per raons mèdiques o de salut en hores no coincidents amb la jornada laboral, i un ús racional de les hores formatives.  
  
Article 11. Comissió paritària   
Per a la interpretació i la vigilància durant la vigència del que s'ha pactat, les parts constituiran una comissió paritària, que estarà composta per quatre membres de les organitzacions empresarials firmants, dos en representació de cada una, i per quatre membres de les organitzacions sindicals firmants, dos en representació de cada una.  
  
Es fixa com a domicilis de la comissió paritària el de qualsevol de les organitzacions firmants de l'acord. És a dir:  
· AERCOV, carrer Isabel La Catòlica, número 11, 1a, 46004 València.  
· AERSOCOV, plaça de l'Ajuntament, número 2, 7a, 46001 València.  
· CHTJ-UGT, carrer Arquitecte Mora, número 7, 5a, 46010 València.  
· FECOHT CC.OO-PV, plaça Nàpols i Sicília, número 5, 46003 València.  
Les seues competències seran les que legalment corresponguen quant a vigilància i interpretació dels compromisos normatius i obligacionals assolits en este acord sobre matèries concretes. La participació de les organitzacions es finançarà d'acord amb allò que s'ha fixat en l'acta 1a de la comissió esmentada.  
  
Disposició final. Compromisos en relació a la inaplicació de convenis col·lectius provincials i convenis d'empresa.  
Constituïx l'objecte i el sentit d'este acord establir regles comunes d'eficàcia general per al conjunt de les empreses del sector que impedisquen el dumping social i la competència deslleial, i evitar un empobriment del sector que derive en minva del servici a l'usuari final.  
  
Sense perjuí del que disposa l'article 84, apartat 2, de l'Estatut dels Treballadors, les parts acorden, i la part empresarial s'hi obliga i s'hi compromet expressament, a recomanar que les empreses afectades per este acord no promoguen, durant la seua vigència i en el seu àmbit funcional i territorial, convenis d'empresa propis ni inaplicacions dels convenis col·lectius provincials d'hostaleria de la Comunitat Valenciana, llevat que concórreguen circumstàncies extraordinàries de pèrdua de viabilitat o es produïsca un canvi substancial en les condicions normatives que afecten les condicions de prestació del servici.  
  
En cas que, no obstant la recomanació anterior, alguna empresa inicie procediment d'inaplicació de condicions, seran requisits indispensables per a tramitar-la:  
1r. La comunicació a la comissió paritària d'este conveni, com a mínim simultàniament, quan es comunique als treballadors afectats.  
2n. Adjuntar a la comunicació per a justificar les circumstàncies que concorren, com a mínim, la documentació requerida per als expedients d'acomiadament objectiu de caràcter col·lectiu per la legislació laboral vigent.  
3r. En cas d'absència de representació legal dels treballadors, la remissió legal a la comissió paritària es considerarà realitzada a la d'este acord respecte a les condicions salarials que s'hi establixen.  
  
Disposició transitòria primera  
Complement salarial de tancament de campanya  
Per al personal de campanya en centres escolars, les parts assumixen amb caràcter obligacional, mantenint l'actual sistema de pagament salarial per mensualitats iguals, i a la vista de l'estudi jurídic que se'n puga realitzar, el compromís de negociar abans del 31 de maig de 2014 la creació d'un complement salarial de tancament de campanya que puga evitar diferències pendents per a la crida següent.  
  
Disposició final  
Adhesió als sistemes extrajudicials de solució de conflictes de la Comunitat Valenciana.  
Les parts firmants d'este conveni acorden sotmetre's als procediments pactats en la Resolució de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de 2 de juny de 2010, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Acord de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7213, del 13-02-2014 (2014/1042)

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Acuerdo para la mejora de la competitividad y la estabilidad de las relaciones laborales en restauración colectiva de la Comunitat Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7213

Fecha DOGV
:   13-02-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/1042

CVE


Fecha del documento
:   17-01-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Acuerdo para la mejora de la competitividad y la estabilidad de las relaciones laborales en restauración colectiva de la Comunitat Valenciana.   
 [2014/1042]  
Visto el texto del Acuerdo para la mejora de la competitividad y la estabilidad de las relaciones laborales en restauración colectiva de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por las organizaciones empresariales Asociación Empresarial de Restauración Colectiva de la Comunitat Valenciana (AERCOV) y Asociación Empresarial de Restauración Social de la Comunitat Valenciana (AERSOCOV), y de otra, por los sindicatos Federación Nacional de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego del País Valenciano (CHTJ-UGT) y Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO del País Valenciano (FECOHT-CCOO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 17 de enero de 2014.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
Acuerdo para la mejora de la competitividad y la estabilidad de las relaciones laborales en restauración colectiva de la Comunitat Valenciana  
  
Preámbulo  
Dada la situación actual, económica y social, que afecta a las empresas del sector, constituye el objeto de este acuerdo el establecimiento de unas reglas comunes, de eficacia general, para el conjunto de las empresas del sector en determinadas materias que eviten el dumpin social y la competencia desleal, y faciliten la prestación de servicios de dichas empresas en condiciones homogéneas, así como el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores del sector.  
Lo regulado en este acuerdo tiene como objetivo corregir una situación coyuntural, por lo que la vigencia de lo estipulado se limita al espacio temporal fijado en el mismo, sin voluntad ni obligación de mantener nuevas negociaciones sobre estas materias al final del mismo.  
  
Las condiciones laborales del sector se regirán por lo estipulado en los convenios provinciales de hostelería de la Comunitat Valenciana, únicamente con las especialidades en las materias concretas fijadas en este acuerdo.   
  
Artículo 1. Partes que lo conciertan  
Son partes otorgantes del presente acuerdo de ámbito supra empresarial, por la representación empresarial:  
· ERCOV.  
· ERSOCOV.  
Y por la representación sindical:  
· La Federación Nacional de Comercio, Hostelería'Turismo y Juego del País Valenciano (CHTJ-UGT).  
· La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO del País Valenciano (FECOHT-CCOO).  
Ambas representaciones, sindical y empresarial, en cumplimiento de lo previsto en la legislación laboral vigente, se reconocen de forma mutua la legitimación y representatividad necesaria como interlocutores en este ámbito para convenir colectivamente un acuerdo con la eficacia general prevista en el Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 2. Naturaleza jurídica  
El presente acuerdo es de eficacia general y ha sido negociado y pactado, conforme a las facultades previstas en el título III del Estatuto de los Trabajadores y tiene, para las estrictas materias que se regulan, la naturaleza y tratamiento que le otorga el artículo 83 de la citada norma.  
  
Artículo 3. Ámbito funcional y personal de aplicación de este acuerdo  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 58 del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, el ámbito de aplicación funcional de este acuerdo será el de las empresas y trabajadores/as del sector de colectividades o restauración social.  
Se entiende por servicio de colectividades o restauración social, aquel que, realizado por una empresa interpuesta entre la empresa principal (cliente) y el comensal, presta un servicio hostelero y procede a elaborar y transformar los alimentos mediante un sistema y organización propios en las instalaciones del mismo cliente o en las suyas propias, sirviendo, siempre con posterioridad, dichos alimentos en los espacios habilitados al efecto por los clientes y percibiendo por ello una contraprestación. Asimismo se incluyen, dentro del ámbito de aplicación de este capítulo, los servicios hosteleros prestados en virtud de concesiones administrativas por las empresas pertenecientes al subsector de colectividades o restauración social, por ejemplo en centros de enseñanza, hospitales y aeropuertos, entre otros.  
  
Artículo 4. Ámbito territorial  
El presente acuerdo será de aplicación a todas las empresas y trabajadores/as que operen en el ámbito funcional del mismo en la Comunitat Valenciana, con independencia de su domicilio social y/o implantación.  
  
Artículo 5. Vigencia temporal  
Lo contenido en el presente Acuerdo será de aplicación, para los servicios prestados en centros de enseñanza, durante los cursos escolares 2013-2014 y 2014-2015 (es decir, desde el 1 de septiembre de 2013 hasta el 30 de junio de 2015). Y, respecto al resto de servicios, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014.  
En todo caso, aquellas regulaciones relativas a la manutención y plus distancia/transporte comenzarán a aplicarse en las fechas previstas en este acuerdo para cada provincia y hasta el 30 de junio de 2015.  
Una vez finalizada la vigencia temporal aquí fijada, de forma inmediata, las materias que se tratan en este acuerdo volverán a regularse por las condiciones fijadas en los correspondientes convenios colectivos sectoriales que resulten de aplicación.  
No resultará de aplicación, a las materias reguladas en el presente acuerdo, lo relativo a denuncia y prórroga de los convenios colectivos previsto en el Estatuto de los Trabajadores, de tal forma que sus contenidos se entienden denunciados por las partes desde su firma, sin que exista obligación legal alguna de convenir de nuevo entre las partes sobre las materias concretas aquí reguladas.   
  
Artículo 6. Estructura convencional de regulación de las condiciones laborales de las empresas y trabajadores del sector  
Las relaciones laborales de los trabajadores y empresas incluidos en su ámbito funcional se regirán por las siguientes normas convencionales:  
1.º Por lo dispuesto por el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería vigente, esto es, en la actualidad el IV ALEH y a partir de 1 de enero de 2015, el que pueda en su caso sustituirlo o el mismo en fase de prórroga.  
2.º Por las condiciones fijadas entre las partes, con carácter normativo u obligacional, a las materias concretas tratadas en el presente acuerdo, de acuerdo a su ámbito temporal.  
3.º Por lo dispuesto en los actuales convenios colectivos provinciales de hostelería en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante, salvo en las materias reguladas en el presente acuerdo o la norma que convencionalmente resulta de aplicación en cada momento. Para el caso de que en alguno de los territorios, el texto de los correspondientes convenios colectivos provinciales citados pierda vigencia, de acuerdo a las normas legales aplicables en la materia, las partes asumen y se obligan a la prórroga de sus contenidos en todo aquello que no se oponga a la legislación laboral vigente hasta el 31 de mayo de 2015 y, en todo caso, hasta la firma de norma convencional de aplicación en este ámbito funcional.  
  
Artículo 7. Condiciones aplicables en los centros de la provincia de Castellón  
En la provincia de Castellón serán de aplicación, durante la vigencia del presente acuerdo, las tablas salariales que obran al anexo I, siendo estas tablas, en todo caso, las actualmente vigentes y de aplicación, de acuerdo al convenio colectivo provincial de hostelería (Boletín Oficial de la Provincia de Castellón de 28.08.2008).  
El plus distancia establecido en el artículo 14 del convenio colectivo provincial citado quedará reducido a la cuantía de 18,48 euros.   
Para los/as trabajadores/as con jornada de 15 o menos horas semanales, quedará en suspenso el derecho a manutención regulado en el artículo 15 del convenio colectivo durante la vigencia del presente acuerdo.   
  
Artículo 8. Condiciones aplicables en los centros de la provincia de Alicante  
En la provincia de Alicante, serán de aplicación las condiciones pactadas en dicho ámbito territorial para el sector.  
  
Artículo 9. Condiciones aplicables en los centros de la provincia de Valencia  
A partir de 1 de enero de 2014, en la provincia de Valencia serán de aplicación durante la vigencia del presente acuerdo:  
a) Las tablas salariales que obran al anexo II, siendo estas tablas, en todo caso, las actualmente vigentes y de aplicación, de acuerdo al convenio colectivo provincial de hostelería.  
b) El complemento de manutención previsto en el artículo 20 del vigente convenio colectivo quedará en suspenso para los/as trabajadores/as con jornadas de 15 o menos horas semanales.   
c) El plus de transporte establecido en el mismo artículo quedará fijado en el importe de 7,19 euros mensuales para las jornadas continuadas y 10,28 euros para las jornadas partidas en el periodo de enero a junio de 2014, siempre que las empresas hayan venido cumpliendo hasta la entrada en vigor del presente acuerdo con las cuantías que para el plus transporte hayan establecido los convenios colectivos de aplicación. De no ser así, las empresas deberán regularizar, durante los seis primeros meses de 2014, las cuantías fijadas para el plus transporte hasta la completa recuperación de esas diferencias.  
Desde julio de 2014 hasta la finalización de vigencia del acuerdo el plus de transporte, quedará fijado en el importe de 21,54 euros mensuales para las jornadas continuadas y 30,83 euros para las jornadas partidas.  
  
Artículo 10. Régimen de disfrute de las licencias retribuidas.  
Las licencias retribuidas a las que tendrán derecho los trabajadores/as serán las establecidas en la legislación laboral vigente y los convenios de hostelería en la Comunitat Valenciana, a excepción de la licencia contemplada en el actual artículo 25.h del Convenio colectivo intersectorial de hostelería de la provincia de Valencia, que durante la vigencia de este acuerdo tendrá carácter de no retribuida.  
Conscientes las partes de las dificultades que derivan en estos momentos para el sector por la contracción del consumo, del número de usuarios, de las condiciones económicas de las licitaciones así como de la demora en el abono de los servicios prestados, convienen en recomendar que las licencias retribuidas, teniendo en cuenta el horario y jornada laboral contratada, se disfruten con el menor perjuicio para la actividad productiva, en especial en aquellos puestos con compromiso de mínimo de trabajadores con prestación de servicio efectivo.  
De tal manera que se favorecerá, entre las partes, el disfrute de las licencias, en su caso, para que su uso pueda ser sustituido por contratos de interinidad, favoreciendo con ello el empleo en el sector.  
En tal sentido, siempre que sea posible y sin perjuicio del derecho individual de cada trabajador, se recomienda el disfrute acumulado de la lactancia, el uso de licencias de corta duración por razones médicas o de salud en horas no coincidentes con la jornada laboral y un uso racional de las horas formativas.  
  
Artículo 11. Comisión paritaria   
Para la interpretación y vigilancia durante su vigencia de lo pactado, las partes constituirán, entre ellas, una comisión paritaria que estará compuesta por cuatro miembros de las organizaciones empresariales firmantes, dos en representación de cada una de ellas y por cuatro miembros de las organizaciones sindicales firmantes, dos en representación de cada una de ellas.  
Se fija como domicilios de la comisión paritaria el de cualquiera de las organizaciones firmantes del mismo. Esto es:  
· AERCOV, calle Isabel la Católica, n.º 11, 1.ª, 46004 Valencia.  
· AERSOCOV, plaza del Ayuntamiento, n.º 2, 7.ª, 46001 Valencia.  
· CHTJ-UGT, calle Arquitecto Mora, n.º 7, 5.ª, 46010 Valencia.  
· FECOHT CCOO-PV, plaza Nápoles y Sicilia, n.º 5, 46003 Valencia.  
Sus competencias serán las que legalmente correspondan en relación a la vigilancia e interpretación de los compromisos normativos y obligacionales alcanzados en este acuerdo sobre materias concretas, financiándose la participación de las organizaciones en el mismo de acuerdo a lo fijado en el acta primera de la citada comisión.  
  
Disposición final. Compromisos en relación a la inaplicación de convenios colectivos provinciales y convenios de empresa.  
Constituye el objeto y sentido de este acuerdo establecer unas reglas comunes de eficacia general para el conjunto de las empresas del sector, que impidan el dumpin social y la competencia desleal, evitando un empobrecimiento del sector que derive en merma del servicio al usuario final.  
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan y la parte empresarial se obliga y compromete expresamente a recomendar que las empresas afectadas por el presente acuerdo no promuevan, durante la vigencia del mismo y en su ámbito funcional y territorial, convenios de empresa propios ni inaplicaciones de los convenios colectivos provinciales de hostelería de la Comunitat Valenciana, salvo que concurran circunstancias extraordinarias de pérdida de viabilidad o se produzca un cambio sustancial en las condiciones normativas que afecten a las condiciones de prestación del servicio.  
En caso de que, no obstante la anterior recomendación, alguna empresa inicie procedimiento de inaplicación de condiciones, serán requisitos indispensables para proceder a la tramitación de la misma:  
1.º La comunicación a la comisión paritaria de este convenio como mínimo simultáneamente a que se comunique a los trabajadores afectados.  
2.º Acompañar a la comunicación para justificar las circunstancias que concurren como mínimo la documentación requerida para los expedientes de despido objetivo de carácter colectivo por la legislación laboral vigente.  
3.º En caso de ausencia de representación legal de los trabajadores, la remisión legal a la comisión paritaria se entenderá realizada a la de este acuerdo respecto a las condiciones salariales establecidas en el mismo.  
  
Disposición transitoria primera  
Complemento salarial de cierre de campaña.  
Para el personal de campaña en centros escolares, las partes asumen, con carácter obligacional, manteniendo el actual sistema de pago salarial por mensualidades iguales, y a la vista del estudio jurídico que pueda realizarse, el compromiso de negociar, antes de 31 de mayo de 2014, la creación de un complemento salarial de cierre de campaña que pueda evitar diferencias pendientes para el siguiente llamamiento.  
  
Disposición final  
Adhesión a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos de la Comunitat Valenciana.  
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someterse a los procedimientos pactados en el V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana, Resolución de 2 de junio de 2010, por la que se dispone el registro y publicación del mismo, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML