Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5253, del 08-05-2006 (2006/3973)

Bases per a la provisió mitjançant oposició lliure d'una plaça d'oficial de la policia local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5253

Data del DOGV
:   08-05-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/3973

CVE


Data del document
:   27-03-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Bases per a la provisió mitjançant oposició lliure d'una plaça d'oficial de la policia local. [2006/A3973]  
Pel Decret de l'Alcaldia de data 20 de març de 2006, s'han aprovat les bases que regiran la convocatòria d'una plaça d'oficial de la policia local. Mitjançant el present anunci se n'exposa al públic el text íntegre, que es transcriu literalment tot seguit:  
Bases reguladores del procediment de selecció d'una plaça d'oficial de la policia local mitjançant oposició lliure  
Bases i convocatòria de les proves selectives per a proveir una plaça d'oficial de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació de 2005.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, d'una plaça d'oficial de la policia local, escala d'administració especial, subescala serveis especials, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2005. La plaça convocada serà proveïda mitjançant oposició per torn lliure, i està dotada amb el sou corresponent al grup C, dues pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions complementàries que corresponguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en les proves selectives convocades, els aspirants hauran de complir les següents condicions.  
a) Tindre nacionalitat espanyola.   
b) Haver fet díhuit anys, sense excedir de l'edat de trenta anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment en l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars.   
c) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau, o haver superat la prova d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, o equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira.  
e) No haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de l'administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Tindre una talla mínima d'1,65 metres per als barons i 1,60 metres per a les dones.  
g) Estar en possessió dels permisos de les classes BTP, que faculta la conducció de vehicles destinats al servei d'urgència o emergència, i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència / pes no superior a 0,16 kW/Kg.  
Les condicions exigides ho seran en relació amb l'últim dia del termini per a la presentació d'instàncies.   
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
En les instàncies on se sol·licita prendre part en el procés selectiu, els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes les condicions que s'exigeixen en la base anterior, i seran dirigides a l'alcalde president de l'Ajuntament.  
Es presentaran en el Registre de la corporació (av. Constitució, 1, d'Almoradí, CP 03160), en la forma que determina l'article 38 .4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En la pàgina web d'este Ajuntament (http://www.aytoalmoradi.com) es publicarà el model d'instància, que pot ser orientatiu.   
A les instàncies s'adjuntarà:  
a) Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, mitjançant un ingrés bancari o resguard de pagament, si pertoca, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 18,03 euros. Els drets d'examen esmentats només seran tornats als qui no siguen admesos en el procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.   
b) Fotocòpia del document nacional d'identitat.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos per torn lliure, indicant-ne en tot cas la causa d'exclusió. Les llistes es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província, al tauler d'anuncis de la casa consistorial, i seran anunciades simultàniament en la pàgina web, i es concedirà un termini de deu dies perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que n'hagen motivat l'exclusió. Conclòs el termini de reclamacions i esmenes i resoltes estes, l'alcalde elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província. La publicació esmentada valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos.   
En la mateixa resolució s'indicaran la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'ordre de crida dels aspirants. La composició del tribunal qualificador es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. En el cas que no existisquen aspirants exclosos, podrà elevar-se a definitiva la llista provisional sense l'obertura del termini de reclamacions.   
Cinquena. tribunal qualificador  
Composició:  
President: l'alcalde o membre de la corporació en qui delegue.  
Vocals:   
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
. El cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí o funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
. Dos representants dels treballadors designats pels delegats de personal i que hauran de tindre una titulació igual o superior a l'exigida per a accedir a les places convocades.  
. El regidor de Personal o membre de la corporació en qui delegue.   
. Dos funcionaris municipals.  
. Secretari: el de la corporació o un funcionari en qui delegue, i que actuarà amb veu i vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels membres. Podran nomenar-se assessors del tribunal, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal sobre la base d'elles exclusivament. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal. S'aplicaran les causes d'abstenció i recusació establides en la Llei 30/1992, de 28 de novembre, LRJPAC.   
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les incloses en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.   
Sisena. Desenvolupament i publicitat de les proves  
Les presents bases, una vegada aprovades per l'Ajuntament, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o fins a la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de la corporació, i esta exposició valdrà, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de dotze hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de quaranta-huit hores.   
Tots els anuncis anteriors, així com el model d'instància, seran anunciats simultàniament en la pàgina web.   
Els aspirants seran convocats, per a cada exercici, en crida única, excepte en cas de força major. L'ordre d'actuació dels aspirants, en els casos de lectura d'exercicis, es fixarà alfabèticament de conformitat amb la lletra que resulte en el sorteig celebrat a este efecte.   
Setena. Normes generals per a la realització del procés selectiu  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la realització de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'estes. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent, i l'esmentat aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal prenga una decisió sobre l'incident. Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el seu desenvolupament, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.  
Els aspirants perdran el seu dret si compareixen als llocs de realització quan ja s'han iniciat les proves o si no hi assisteixen, encara que es dega a causes justificades. En el cas de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà valorar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
Huitena. Sistema de selecció i qualificació  
8.1 Proves selectives.  
8.1.1 Reconeixement mèdic i Proves psicotècniques.  
Obligatoris, eliminatoris i qualificables com a apte o no apte, en vista dels certificats i informes emesos pel facultatiu competent i l'assessor especialista, respectivament. La primera prova consistirà en la superació d'un test psicotècnic aptitudinal i de personalitat, segons l'annex I d'estes bases. La superació de la dita prova als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-la. D'això, se n'haurà de presentar el corresponent certificat justificatiu, i no s'acceptaran les proves que no compten amb el certificat esmentat.  
A esta prova hauran de comparéixer els aspirants portant un certificat mèdic, que haurà de ser expedit per un facultatiu competent, i on caldrà fer constar, expressament, que el reconeixement s'ha realitzat d'acord amb el barem mèdic que apareix en l'annex II d'estes bases, segons l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic.  
8.1.2 Proves d'aptitud física.  
Obligatòries, eliminatòries i qualificables com a apte o no apte. Consistiran a superar almenys cinc proves d'aptitud física de les que consten en l'annex III de la convocatòria per a ser qualificat com a apte. La superació d'esta prova tindrà una validesa de 4 anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada.  
8.1.3 Qüestionari.  
Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts. Consistirà en la realització d'un qüestionari tipus test sobre els temes indicats en els grups I al IV, ambdós inclusivament del temari annex IV, de 50 preguntes com a mínim i 75 com a màxim, amb quatre opcions de respostes alternatives de les quals només una serà vàlida. Temps màxim 1,30 hores. Es penalitzaran les respostes errònies. El qüestionari podrà incloure, a més, preguntes de reserva, que els aspirants han de respondre, perquè siguen valorades en substitució de les que, eventualment, el tribunal declare invalidades per causes justificades.  
8.1.4 Desenvolupament de temari.  
Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts. Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'inclou en annex IV d'estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns. Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.   
8.1.5 Supòsit policial.  
Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts. Consistirà en la realització d'un exercici escrit, que fixarà el tribunal abans de la seua realització i que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis del lloc a què s'opta, així com, si pertoca, sobre la redacció de documents policials. Es valoraran la claredat i l'exposició de totes les actuacions i mesures que calga adoptar en relació amb el supòsit plantejat. Es podran adjuntar o fixar sobre un plànol que aportarà el tribunal les actuacions policials. Temps màxim dues hores.  
8.1.6 Temes locals.  
Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 5 punts. Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que integren el grup V del temari de l'annex IV, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, presentació, redacció i ortografia. Tal tema serà llegit per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
8.2 Qualificació dels exercicis.  
En el cas dels exercicis de desenvolupament del temari i supòsit policial, les seues qualificacions s'obtindran amb la mitjana de les puntuacions atorgades per a cada un dels membres que componguen el tribunal, havent de rebutjar-se, a estos efectes, totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més; hi valdrà, si pertoca, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Totes les qualificacions dels exercicis es faran públiques al tauler d'anuncis de la casa consistorial i en la web de l'Ajuntament.  
8.4 Exempció de proves i exercicis.  
S'establirà l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzats amb anterioritat en la categoria immediata inferior, encaminades a acreditar coneixements ja exigits per a l'ingrés en ella. No serà procedent l'anterior exempció quan s'haja produït una variació substancial dels continguts dels exercicis (Ordre d'1 de juny del 2001, Conselleria de Justícia i Administracions públiques).  
Novena. Proposta i presentació de documents  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, i les que s'agregaren durant el transcurs de l'oposició. Si algun dels aspirants aprovats renuncia a continuar el procés de selecció, o n'és exclòs per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'ell i el tribunal podrà proposar la inclusió, en la llista d'admesos, del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu que ja s'ha descrit en estes bases.  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
a) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit en la convocatòria.  
b) Declaració de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
c) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció requerits.  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar l'original i fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els que dins del termini establit, i excepte casos de força major, no presentem la documentació acreditativa o si d'esta es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal de l'Ajuntament, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.  
Deu. Curs selectiu  
Els aspirants que hagen superat les proves esmentades i no excedisquen del nombre de places convocades, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en la base novena per a realitzar un curs teoricopràctic de 350 hores lectives de duració, que tindrà caràcter selectiu.  
Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local als municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-lo mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la Direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de 4 anys des de la data de la seua realització i superació i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
Els que no puguen realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada per l'Ajuntament, l'efectuaran, si no persisteixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediatament posterior. Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala quedaran exempts de realitzar-lo mitjançant una resolució del director general competent en matèria de règim local, a proposta de la Direcció de l'IVASP, si no hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de la seua realització i superació i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
El curs constarà de dues fases: una, de formació i selecció en l'IVASP amb una duració de 700 hores lectives, i una altra de pràctiques, en este Ajuntament, amb una duració de dos mesos. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris interins i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen este segon, perdran definitivament el dret de reserva de plaça.  
Durant la realització del curs selectiu i el període de pràctiques, els aspirants seran nomenats funcionaris interins, amb dret a percebre, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Amb la presentació prèvia de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors des de l'endemà d'aquell en què els siga notificat el nomenament.  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords que calguen per al bon ordre del procés selectiu. En tot allò no previst en les bases s'aplicarà el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals, i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 69/1986, de 2 de juny, i la resta de disposicions aplicables.  
Tretze. Impugnacions  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes establits en la Llei 30/1992 LRJPAC.   
Catorze. Publicació  
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província, i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado, comunicant-se el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana.  
Quinze. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les presents bases, caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; al Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat; Llei 6/1992, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana, i normativa de desplegament; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; i preceptes subsistents de les disposicions de desplegament del Decret 152/1991, de 29 d'agost.  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre del 2005, és el següent:  
A. Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció.  
Aptituds mentals   
a) Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir-hi com a element de confrontació.   
d) Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor valoren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a principal característica la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
f) Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
Personalitat.   
a) Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.   
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
c) Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
f) Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
III. Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.   
b) Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateixa i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'ells. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi d'aconseguir el millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.   
c) Presa de decisions. Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i per a desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades segons el context actual i segons els efectes futurs.   
d) Resolució de conflictes. Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte que cal abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
IV. Característiques test aptitudinal  
Aptituds (població de comparació .barems-: població general)   
Intel·ligència general: 40   
Raonament verbal: 40   
Raonament abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:   
Estabilitat emocional.   
Sentit de la disciplina i de l'autoritat   
Tolerància.  
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
. Atés que es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals   
. Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc / sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
Factors actitudinals   
. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
. Es procedirà a esta anàlisi mitjançant:  
. La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat indicats prèviament (anteriorment).  
. La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves altitudinals, que haja estat puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
. En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C)).   
. En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
. Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
. En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.   
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, segons l'Ordre de 23 de novembre de 2005, presenta les següents exclusions mèdiques:   
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.   
2. Ull i visió:   
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició:  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor:  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell digestiu.   
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular:   
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori:  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós:  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i fàneres:   
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics:  
malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques i marques mínimes seran les següents, d'acord amb els següent quadre d'edats:  
Proves:  
Carrera de resistència en 1.000 metres  
Salt de longitud amb carrera (2 intents)  
Salt d'altura (2 intents)  
Carrera de velocitat de 60 metres.  
Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90 segons, que haurà de realitzar amb les condicions següents:  
Posició inicial: posició supina (boca per amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.  
No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90..  
Dins del temps de la realització de la prova, l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90. de la prova.  
Natació 50 metres. Esta prova podrà substituir-se per una d'enfilada de corda amb presa de peus: Home, 4 metres. Dona, 3 metres  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser declarat apte.   
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents o lesions que pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de la seua actuació en estes proves.  
ANNEX IV  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. la junta de govern local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local - ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació Legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.   
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres; efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar:). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació cap . subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Graella de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del cap. Com a representant de la direcció. Com a Instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de Mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. Temes locals  
Tema 1. Història local d'Almoradí. El terme municipal. Situació geogràfica. Clima.   
Tema 2. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs. Centres d'ensenyament. Llocs d'interés.  
Tema 3. Costums i tradicions locals. Festes i festivitats tradicionals.  
Almoradí, 27 març de 2006.. L'alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca. El secretari.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5253, del 08-05-2006 (2006/3973)

Bases para la provisión mediante oposición libre de una plaza de oficial de la policía local.
---------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5253

Fecha DOGV
:   08-05-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/3973

CVE


Fecha del documento
:   27-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Bases para la provisión mediante oposición libre de una plaza de oficial de la policía local. [2006/A3973]  
Por Decreto de Alcaldía de fecha 20 de marzo de 2006, se han aprobado las bases que regirán la convocatoria de una plaza de oficial de la policía local. Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de oficial de la policía local mediante oposición libre  
Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de oficial de la policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo de 2005.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de una plaza de oficial de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, incluida en la oferta de empleo público de 2005. La plaza convocada será provista mediante oposición por turno libre, y está dotada con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones.  
a) Tener nacionalidad española.   
b) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.   
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, o haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de la administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Tener una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60 metros para las mujeres.  
g) Estar en posesión de los permisos de las clases BTP, que faculta la conducción de vehículos destinados al servicio de urgencia o emergencia, y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/Kg.  
Las condiciones exigidas lo serán en relación al último día del plazo para la presentación de instancias.   
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja  
En las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base anterior, y serán dirigidas al alcalde presidente del Ayuntamiento.  
Se presentarán en el Registro de la corporación (avda. Constitución, 1 de Almoradí, CP 03160), en la forma que determina el artículo 38 .4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En la página web de este Ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com) se publicará el modelo de instancia, que puede ser orientativo.   
A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 18,03 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.   
b) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía, se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos para turno libre, indicando en todo caso la causa de exclusión. Las listas se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios de la casa consistorial y serán anunciados simultáneamente en la página web, concediéndose un plazo de diez días para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el Alcalde elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.   
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes. La composición del tribunal calificador se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. En caso de que no existan aspirantes excluidos, podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.   
Quinta. Tribunal calificador  
Composición:  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.  
Vocales:   
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. El jefe del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Almoradí o funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
. Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de personal y que habrán de ostentar titulación igual o superior a la exigida para acceder a las plazas convocadas.  
. El concejal de Personal o miembro de la corporación en quien delegue.   
. Dos funcionarios municipales.  
. Secretario: el de la corporación o un funcionario en quien delegue y que actuará con voz y voto.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros. Podrán nombrarse asesores del tribunal, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal con base exclusivamente en las mismas. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal. Serán de aplicación las causas de abstención y recusación establecidas en la Ley 30/1992, de 28 de noviembre, LRJPAC.   
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988 de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.   
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las presentes Bases, una vez aprobadas por el Ayuntamiento, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o hasta la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios de la corporación, bastando dicha exposición, en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.   
Todos los anuncios anteriores, así como el modelo de instancia, serán anunciados simultáneamente en la página web.   
Los aspirantes serán convocados, para cada ejercicio, en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor. El orden de actuación de los aspirantes, en los casos de lectura de ejercicios, se fijará alfabéticamente de conformidad con la letra que resulte en el sorteo celebrado al efecto.   
Séptima. Normas generales para la celebración del proceso selectivo  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Octava. Sistema de selección y calificación  
8.1 Pruebas selectivas.  
8.1.1 Reconocimiento médico y Pruebas psicotécnicas.  
Obligatorios, eliminatorios y calificables de apto o no apto, a la vista de los certificados e informes emitidos por el facultativo competente y el asesor especialista respectivamente. La primera prueba consistirán en la superación de un test psicotécnico aptitudinal y de personalidad, según el anexo I de estas bases. La superación de dicha prueba en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarla. De ello se deberá presentar la correspondiente certificación justificativa, y no se aceptarán aquellas que no cuenten con dicha certificación.  
A esta prueba deberán comparecer los aspirantes portando certificado médico, que deberá ser expedido por Facultativo competente, y en el que se deberá hacer constar, expresamente, que el reconocimiento se ha realizado con arreglo al Baremo médico que aparece en el anexo II de estas bases, según Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
8.1.2 Pruebas de aptitud física.  
Obligatorias, eliminatorias y calificables de apto o no apto. Consistirán en superar al menos cinco pruebas de aptitud física de las que constan en el anexo III de la convocatoria para ser calificado como apto. La superación de esta prueba tendrá una validez de 4 años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquéllos que, en dicho periodo, la hayan superado.  
8.1.3 Cuestionario.  
Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos. Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive del temario anexo IV, de 50 preguntas como mínimo y 75 como máximo, con cuatro opciones de respuestas alternativas de las que sólo una será válida. Tiempo máximo 1,30 horas. Se penalizarán las respuestas erróneas. El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.  
8.1.4 Desarrollo de temario.  
Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos. Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
8.1.5 Supuesto policial.  
Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos. Consistirá en la realización de ejercicio escrito, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo y que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal, las actuaciones policiales. Tiempo máximo dos hora.  
8.1.6 Temas locales.  
Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 5 puntos. Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo V que componen el temario del anexo IV, en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía. Dicho tema será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
8.2 Calificación de los ejercicios.  
En el caso de los ejercicios de desarrollo del temario y supuesto policial, sus calificaciones se obtendrán con la media de las puntuaciones otorgadas para cada uno de los miembros que compongan el tribunal, debiendo desecharse, a estos efectos, todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Todas las calificaciones de los ejercicios ser harán públicas en el tablón de anuncios de la casa consistorial y el la web del Ayuntamiento.  
8.4 Exención de pruebas y ejercicios.  
Se establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizados con anterioridad en la categoría inmediata inferior, encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la misma. No procederá la anterior exención cuando se haya producido una variación sustancial de los contenidos de los mismos (Orden de 1 de junio de 2001, Conselleria de Justicia y Administraciones públicas).  
Novena. Propuesta y presentación de documentos  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, y las que se agregaren durante el transcurso de la oposición. Cuando alguno de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo descrito ya en estas bases.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:  
a) Original o fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
c) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción requeridos.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original y fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo establecido, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal del Ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.  
Diez. Curso selectivo  
Los aspirantes que hayan superado las mencionadas pruebas y no excedan del número de plazas convocadas, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, previa presentación de la documentación exigida en la base novena para realizar un curso teórico-práctico de 350 horas lectivas de duración, que tendrá carácter selectivo.  
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana, quedarán exentos de realizarlo mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de 4 años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquiera causa de fuerza mayor, debidamente justificada por el Ayuntamiento, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala quedarán exentos de realizarlo mediante Resolución del director general competente en materia de régimen local, a propuesta de la Dirección del IVASP, si no hubiesen transcurrido más de cinco años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
El curso constará de dos fases: una, de formación y selección en el IVASP de con una duración de 700 horas lectivas, y otra de prácticas, en este ayuntamiento, con una duración de dos meses. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios interinos y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Durante la realización del curso selectivo y el periodo de prácticas, los aspirantes serán nombrados funcionarios interinos, con derecho a percibir, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.  
Once. Nombramiento  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales, y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, Decreto 69/1986, de 2 de junio, y demás disposiciones aplicables.  
Trece. Impugnaciones  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las formas previstas en la Ley 30/1992 LRJPAC.   
Catorce. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana.  
Quince. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Ley 6/1992, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana, y normativa de desarrollo; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; y preceptos subsistentes de las disposiciones de desarrollo del Decreto 152/1991, de 29 de agosto.  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.   
Aptitudes mentales   
a) Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
b) Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
c) Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
d) Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.  
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
f) Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
Personalidad.   
a) Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación social.   
b) Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
c) Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.   
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
f) Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
III. Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
a) Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
b) Liderazgo. Manejo de grupos. Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
c) Toma de decisiones. Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
d) Resolución de conflictos. Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
IV. Características test aptitudinal  
Aptitudes (Población de comparación .baremos-: población general)   
Inteligencia general: 40   
Razonamiento Verbal: 40   
Razonamiento Abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45   
Memoria visual: 45   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Estabilidad emocional.   
Sentido de la disciplina y de la autoridad   
Tolerancia.  
B. Normas y requisitos generales   
Calificación global   
. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
 . Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales   
. De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco / seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
Factores actitudinales   
. En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
. Se procederá a este análisis mediante:   
. El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
. La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
. En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C)).   
. En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: Sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
. Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
. No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
. No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
. Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
. En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, según la Orden de 23 de noviembre de 2005, presenta las siguientes exclusiones médicas:   
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión:   
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.   
3. Oído y audición:  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor:  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.   
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular:   
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica; a juicio del Asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio:  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso:  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras:   
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos:  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas y marcas mínimas serán las siguientes, atendiendo al siguiente cuadro de edades:  
Pruebas:  
Carrera de resistencia en 1000 metros  
Salto de longitud con carrera (2 intentos)  
Salto de altura (2 intentos)  
Carrera de velocidad de 60 metros.  
Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a 90 segundos que deberán realizar bajo las siguientes condiciones:  
Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas iliaco.  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90..  
Dentro del tiempo de la realización de la prueba, el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90. de la prueba.  
Natación 50 metros. Esta prueba podrás sustituirse por una de trepa de cuerda con presa de pies: Hombre, 4 metros. Mujer, 3 metros  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser declarado apto.   
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la actuación de los mismos en estas pruebas.  
ANEXO IV  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. la junta de gobierno local. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.   
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres; efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar:). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y Programas. Relación mando . subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como Instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El Transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temas locales  
Tema 1. Historia local de Almoradí. El término municipal. Situación geográfica. Clima.   
Tema 2. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques. Centros de enseñanza. Lugares de interés.  
Tema 3. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades tradicionales.  
Almoradí, 27 marzo de 2006.. El alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca. El secretario.



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