Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 768, del 22-02-1988 (1988/810620)

RESOLUCIÓ de 28 d'agost de 1987, del Director General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del X Conveni Col.lectiu de Treball de l'Empresa Transports de Ciment, SA.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   768

Data del DOGV
:   22-02-1988

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1988/810620

CVE


Data del document
:   28-08-1987

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 28 d'agosts de 1987, del Director General de Treball, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del X Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa Transports de Ciment. S.A.  
Vist el text articulat del X Conveni Col·lectiu de Treball de l'Empresa «Transports de Ciment, SA», subscrit el dia 4 de juny de 1987, per representació de l'Empresa i dels treballadors, i segons l'article 90, apartats 2 i 3, de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, acorda:  
Primer  
Ordenar la inscripció de l'esmentat Conveni en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 28 d'agost de 1987. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTS DE CIMENT, S. A. X CONVENI COL·LECTIU 1987  
CAPÍTOL I  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a l'aplicació als centres de treball de València Oficina, Port de Buñol (València) i San Vicente del Raspeig (Alacant), pertanyents a l'Empresa Transports de Ciment, SA.  
Article 2. Àmbit personal  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'Empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la vigència del Conveni, i se n'exclou de l'aplicació el personal que es contracte per a prestar serveis a Algèria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest Conveni ingresse en l'Empresa, el qual es regirà per les estipulacions del contracte de treball.  
Article 3. Àmbit temporal  
Aquest Conveni vigirà des de l'1 de gener de 1987 fins al 31 de desembre de 1988.  
Article 4. - Entrada en vigor  
Aquest Conveni vigirà a partir del dia en què siga registrat per  
la Conselleria de Treball i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. Tanmateix les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir del 1r de gener de 1987.  
Article 5. Pròrroga  
Aquest Conveni, en cas de no haver-hi denúncia prèvia amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió.  
Són facultats per a demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de l'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La Direcció de l'Empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que, per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establesquen millores que donen lloc a què la totalitat dels ingressos anuals, computats, segons les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments legals que poguessen esdevenir per imperatiu legal, jurisprudèncial, contenciós administratiu, Ordenances Laborals o pactes Sindicals Col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concorreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, mantenint les estrictament «ad personan».  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància  
S'estableix una Comissió Paritària d'interpretació i Vigilància d'aquest Conveni que la integraran:  
1) El Director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els Delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran concórrer supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, a fi de dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories   
Personal superior i Tècnic   
Cap de Servei   
Inspector Principal   
Enginyers i Llicenciats   
Eng. Tècnics i Auxiliars   
Ajudant Tècnic Sanitari  
Personal administratiu   
Cap d'administració   
Cap de Secció   
Cap de Negociat   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Auxiliar Administratiu   
Aspirant de 18 anys o més   
Aspirant de 16 i 17 anys  
Mercaderies   
Cap de Tràfic de 1ª   
Cap de Tràfic de 2ª   
Cap de Tràfic de 3ª   
Conductor Mecànic   
Conductor   
Conductor Pedrera   
Conductor Maquinària   
Conductor Furgoneta   
Ajudant Mosso   
Especialista Mosso de Càrrega i Descàrrega  
Personal de taller   
Cap de Taller   
Contramestre   
Encarregat General   
Encarregat Magatzem   
Cap d'Equip   
Oficial de 1.ª A   
Oficial de 1.ª  
Oficial de 2ª  
Oficial de 3ª   
Mosso de Taller   
Magatzemer   
Aprenent 2n any   
Aprenent 1r any  
Personal subaltern   
Cobrador de Factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Vailet 16 i 17 anys  
CAPITOL III  
Article II. Funcionament sindical  
Comitè Intercentres  
Atès l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors es pacta la constitució d'un Comitè Intercentres integrat pels membres següents:  
Dos representants del centre de treball de Buñol.  
Un representant del centre de treball de San Vicente del Raspeig.  
Un representant del centre de treball d'Oficines de València.  
Un representant del centre de treball Sitges Port de València.  
L'esmentat Comitè es reunirà trimestralment segons que estableix l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i hi assistiran, per part de l'Empresa, la persona o persones en qui delegue la Direcció.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal assistent a aquestes reunions les abonarà l'Empresa segons que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un Ordre del Dia, que es trametrà a l'Empresa amb la suficient antelació. De la reunió s'estendrà l'acta corresponent fent-ne les còpies necessàries per a coneixement de l'Empresa i dels representants dels treballadors.  
CAPITOL IV  
Article 12. Ajuda estudis per a fills del personal S'hi estableixen les percepcions següents:  
De 2 anys fins a 4t EGB 5.363 Pta.  
De 5é a 8é d'EGB 9.122 Pta.  
BUP i Formació Professional 1r. grau 13.412 Pta.  
COU i Formació Professional 2n. grau, Magisteri, Comerç, ATS, Escoles  
Tècniques de Grau Mitjà 16.095 Pta.  
Estudis Superiors 21.460 Pta.  
Aquestes quantitats seran abonades una vegada l'any en el mes d'octubre, sota presentació del justificant oportú i havent aprovat el curs anterior, tret d'EGB que només caldrà de justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de filis amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, se'ls abonarà 6.936 Pta. mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb la sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 13. Borsa de vacances  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'Empresa, tret dels que treballen a preu fet, amb la modalitat següent:  
Aprenents i Aspirants 7.811 Pta.  
Resta 23.433 Pta.  
Article 14. Malaltia  
Pel temps que excedesca de 10 dies de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa.  
Accidents  
Pel temps que excedesca de 5 dies de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps de la baixa.  
Article 15. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador, que li impedesquen el desenvolupament normal al seu Lloc de treball de manera permanent, l'Empresa ocuparà el treballador afectat en altre Lloc de treball amb informe mèdic previ, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador altrament quedarà en Llista per a ocupar la primera vacant que se n'ajuste a les condicions- ajustant-ne totes les retribucions al desenvolupament del nou Lloc de treball, sempre que la disminució no done Lloc a una invalidesa total.  
Article 16. Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'Empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L'Empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 17. Festes  
A més de les que estableix el Calendari Laboral, s'estableixen com abonables i no recuperables les següents:  
Buñol 18 de març  
Segon dia de Pasqua   
26 de desembre   
24 i 31 de desembre per la vesprada a tallers i oficines Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores  
València 5 de gener per la vesprada (sols oficina de València)   
16 i 17 de mare per la vesprada (sols oficina València)  
24 i 31 de desembre per la vesprada 18 de març  
Segon dia de Pasqua   
26 de desembre  
Sant Vicent Segon dia de Pasqua  
26 de desembre  
24 y 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines   
Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores  
24 de juny  
NOTA: 2n dia de Pasqua, si coincideix amb Festa Nacional, se substituirà per un altre dia que es marcarà de comú acord entre l'Empresa i el Comitè.  
Per a l'any 1987, s'estarà al que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de Conveni, que actualment es tenen.  
Article 18. Local Comitè d'Empresa  
L'Empresa habilitarà un local tant a Buñol com a San Vicente del Raspeig per a reunions del Comitè o Delegats del Personal, amb la dotació d'un tauler d'anuncis.  
Article 19. Defunció  
En cas de defunció del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com per mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les restes mortals fins l'indret de la seua residència, seran a compte de l'Empresa.  
Article 20. Jubilació  
En arribar el treballador a l'edat de 64 anys l'Empresa podrà proposar-li, i el treballador acceptar, una jubilació anticipada en els termes i les condicions que legalment siguen més favorables per a Empresa i treballador.  
Article 21. Assegurança de vida i accident  
L'Empresa subscriurà anualment una assegurança per aquestos dos conceptes, les garanties a cobrir dels quals són:  
 Defunció Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circulac. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no laboral 2.000.000 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.000.000 1.000.000 -  
CAPITOL V  
Article 22. Plantilles  
l'Empresa té llibertat per a la confecció de les plantilles corresponents, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les plantilles es donarà compte al Comitè d'Empresa, als efectes oportuns.  
Article 23. Ingressos  
Per a l'ingrés de nou personal en l'Empresa s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal els duran a terme les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de categoria superior en els casos que no es dispose de personal d'interior amb aptitud de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) l'ingrés dels sol·licitants ho decidirà l'Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 24. Ascensos  
Els ascensos es portaran a cap quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la inferior hi haja qui tinga provada capacitat suficient, sempre a judici de l'Empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendrà el més antic de l'Empresa.  
Els llocs de manament seran sempre de lliure designació de l'Empresa.  
CAPITOL VI  
Article 25. Retribucions  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors i estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni  
- Gratificació d'Empresa  
- Antiguitat  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal  
- Paga de Beneficis  
- Incentius o Escarades.  
Quan per necessitats de l'organització del treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treballa, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni   
- Antiguitat  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal   
- Paga de Beneficis -  
- Preu de l'hora extra.  
Article 26. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmina serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haja de percebre cada productor serà transferit al compte bancari de la localitat on residesca, el qual designarà el productor. Cada productor rebrà el rebut de salaris duplicat, l'original del qual l'haurà d'entregar en el Departament Administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 27. Sou de Conveni  
S'estableixen els sous mensuals i les gratificacions extraordinàries següents, segons quadre salarial, el qual s'obté incrementant el 7% dels quadres vigents fins al 31 de desembre de 1987.  
TAULA DE SALARIS DES DE 1/1/87 FINS A 31/12/87  
 Gratificacions  
Personal superior Salari extra juliol Participació  
i tècnic mensual i Nadal beneficis  
Cap de Servei 160.067 160.067 184.968  
Inspector Principal 151.858 151.858 175.480  
Enginyer Tècnic 140.204 140.204 162.014  
Personal Administratiu  
Cap d'Administració 160.067 160.067 184.968  
Cap de Secció 140.204 140.204 162.014  
Cap de Negociat 122.137 122.137 141.137  
Oficial 1ª. Admtiu. 110.100 110.100 127.227  
Oficial 2ª. Admtiu. 103.547 103.547 119.655  
Aux. Admtiu. (més de 8  
anys en la categoria) 93.439 93.439 106.269  
Aux. Admtiu. (més de 5  
anys en la categoria) 85.439 85.439 98.269  
Aux. Admtiu. 82.468 82.468 95.296  
Aspirant Admtiu. 18 any,  
o més 57.649 57.649 66.617  
Aspirant Admtiu. 16/17  
anys 52.930 52.930 61.164  
Mercaderies  
Cap de Tràfic de 1ª. 140.204 1,40.204 162.014  
Conductor Mecànic 95.488 9-5.488 110.343  
Conductor 95.488 95.488 110.343  
Conductor Pedrera 84.695 84.69-5 97.869  
Cdtor. Maquinària 84.695 84.695 97.869  
Tallers  
Cap de Taller 140.204 140.204 162.014  
Contramestre 128.176 128.176 148.114  
Encarregat General 123.382 123.382 142.575  
Cap d'Equip 115.406 115.406 133.358  
Oficial 1ª Taller A 109.211 109.211 126.198  
Oficial 1ª Taller 105.074 105.074 116.864  
Oficial 2ª. Taller 95.488 95.488 110.343  
Oficial 3ª. Taller  
(més de 5 anys) 87.747 87.747 100.920  
Oficial 3ª. Taller 84.695 84.695 97,869  
Mosso Taller  
(més de anys) 84.449 84.449 97.129  
Mosso Taller 81.510 81.510 94.190  
Magatzemer 95.488 95.488 110.343  
Aprenent de 2ª. anys 57.649 57.649 66.617  
Aprenent de 1ª. anys 49.431 49.431 57.119  
Subalterns  
Vigilant (més de 5 anys) 77.383 77.383 84.203  
Vigilant 74.690 74.690 81.510  
Netejadora (per hora) 365 (1) (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
les retribucions anteriors es consideraran com a mínimes en el cas de Conductors i Conductors - Mecànic. Si són superiors la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
a) 1987. En el cas que l'IPC excedirà al 31-12-87 el 7 % es revisarien tots els conceptes econòmics en la diferència i amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 1987.  
Si es produeix aquesta revisió, s'incrementarà als quadres salarials que serviran de base per al càlcul del quadre de 1988.  
b) 1988. S'estableixen ics clàusules de revisió següents de tots els conceptes Econòmics vigents al 31 de desembre de 1987.  
1) Increment de l'IPC previst pel Govern per a 1988, més 1 punt.  
2) Si hi hagués acord interconfederal l'increment es fixarà en el límit superior de la banda acordada, més 0,5 punts.  
D'aquestes dues possibilitats se n'aplicarà la que resulte més beneficiosa per al treballador.  
En cas d'escollir el primer punt, si al final de l'any l'IPC supera l'increment acordat es revisarà el Conveni en la totalitat de conceptes Econòmics en la diferencia, i amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 1988.  
Si la fórmula escollida és el punt núm. 2, s'estableix la clàusula de revisió següent:  
Si al final de l'any l'IPC fóra superior a la banda màxima de l'acord interconfederal més 0'25 punts, es revisarà el Conveni en tots els conceptes econòmics fins igualar l'IPC, mes 0'25 punts.  
Si es produeix la revisió salarial, tant per l'any 1987 com 1988, aquesta serà abonada en una sola paga dins del primer trimestre de cada un dels anys esmentats.  
Article 28. Gratificació d'Empresa  
A criteri de la Direcció d'Empresa, es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 29. Antiguitat  
S'estableix el valor següent per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre, el qual s'obté aplicant als quadres anteriors un increment del 7 %.  
QUADRE D'ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
Personal superior i tècnic  
Cap de Servei 4.037 8.070  
Inspector Principal 3.529 7.059  
Enginyer Tècnic 2.671 5.360  
Personal administratiu  
Cap Administració 4.037 8.070  
Cap de Secció 2.930, 5.886  
Cap de Negociat 2.742 5.513  
Oficial 1ª. Administratiu 2.553 5.135  
Oficial 2ª. Administratiu 2.461 4.947  
Auxiliar Administratiu 2.274 4.57/2  
Mercaderies  
Cap Tràfic de 1ª. 2.686 5.415  
Conductor Mecànic 2.500 5.023  
Conductor 2. 5 00 5.023  
Tallers  
Cap de Taller 3.045 6.101  
Contramestre 2.650 5.320  
Encarregat General 2.597 5.212  
Cap d'Equip 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller A 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 2ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 3ª. Taller 2.327 4.678  
Mosso Taller 2.303 4.632  
Magatzemer 2.387 4.795  
Subalterns  
Vigilant 2.274 4.572  
Netejadora (per hora) 11 21  
L'antiguitat es comptarà des del dia de l'ingrés en l'Empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicenciés o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 30. Hores extraordinàries  
Ambdues parts, a l'empara de les facultats que els concedeix l'art. 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en els quadres que s'indiquen seguidament per a la vigència d'aquest Convertí, considerant-s'hi inclosos tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen amb posterioritat.  
les hores extraordinàries seran aquelles autoritzades prèviament per la Direcció i els Caps de Departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.820 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1987 i 1988, si aquestes no van refrendades per l'esmentada autorització.  
Per a 1987 i 1988, seran hores extraordinàries les que excedesquen les 1.820 hores efectives anuals que s'estableixen en l'article 38 d'aquest Conveni.  
 Total hora Suplement  
Categoria Valor hora extra, diumenges  
professional ordinària amb 75% i festius  
Tallers  
Encarregat General 1.027 1.798 695  
Cap d'Equip 961 1.681 653  
Oficial 1ª. A 909 1.591 611  
Oficial 1ª. 873 1.528 611  
Oficial 2ª. 795 1.391 534  
Oficial 3ª. 705 1.234 494  
Mosso Taller 679 1.189 434  
Magatzemer 795 1.391 534  
Aprenent 2n any 480 841 318  
Aprenent 1r any 412 721 304  
Vigilant 618 1.082 319 (1)  
(1) Només per a festius  
Administratius  
Oficial 1ª. 917 1.605 653  
Oficial 2ª. 861 1.508 580  
Auxiliar Administratiu 687 1.202 494  
Aspirant Administratiu 480 841 355  
Article 31. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una en juliol, s/pactat amb l'Empresa   
- Una en Nadal, s/pactat amb l'Empresa  
- Una participació en Beneficis, s/pactat amb l'Empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 27.  
Article 32. Dissabtes  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies no laborables per a tot el personal de l'Empresa llevat de quan hi haja embarcament, necessitat d'ompliment de sitges o algun servei excepcional a clients.  
En tal cas, establiran les condicions de treball següents per a conductors (llevat de quan el dissabtes siga festiu en què es demanaran voluntaris).  
Conductors Buñol  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
Conductors San Vicente del Raspeig  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
Article 33. Conductors de Camió  
CONDICIONS GENERALS  
1) Règim de treball  
Per considerar-se el més adequat i Econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, i s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, l'eficiència i la regularitat degudes. Consegüentment, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
2) Treball en hores que excedesquen la jornada anual  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.820 hores efectives anuals) no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte al fixar les Tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball però no al temps.  
3) Dietes Conductors  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 196 Pta.  
- Per esmorzar 375 Pta.  
- Per dinar o sopar 937 Pta.  
- Dieta completa 2.445 Pta.  
En cas de pernoctar s'abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km, es percebrà la dieta de dinar.  
4) Dies parats  
El dia parat es pagarà a raó de 3.283 Pta.  
Si, havent iniciat la jornada normal de treball a escarada, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hom hagués d'interrompre el treball, li serà abonat l'obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 4.103 Pta. com a mínim.  
Les hores parades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 487 Pta. hora.  
5) Diumenges i festius  
Es cobrarà segons el quadre salarial del Conveni (3.140 Pta.).  
6) Reunions del Comitè  
Els conductors que formen part del Comitè, o els Delegats de Personal, el dia que es reunesquen convocats per l'Empresa, cobraran a raó de 5.626 Pta.  
7) Privació carnet de conduir  
En cas que algun conductor es veja privat d'una manera parcial del seu carnet de conduir, tot realitzant treballs per a l'Empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o Secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i li seran respectades les condicions salarials de la seua categoria.  
8) Plus de treball a escarada  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 4.246 Pta. Aquest plus es deixarà de percebre quart el conductor deixa de treballar en la susdita modalitat. Tampoc el percebrà quart es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, i en tot cas serà prorratejable per dies.  
9) Treball nocturn  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit, dins de la Llibertat de programació de viatges que l'Empresa atorga als conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atès que en aquest Convertí es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Convertí, i es pactarà novament en els successius.  
Article 34. Condicions particulars conductors Buñol.  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 Pta./viatge Pta./Km.  
Vehicle de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehicle de 15 Tm. 861 8'73  
l'Empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota: Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 487 Pta./hora.  
3) Dietes  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torné després de les 14 hores).  
SERVEI PORT VALÈNCIA  
1) Treball als Sitges del Port de ciment a l'engrós  
El treball al Port es pagarà a 1.691 pts. cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells treballs que excedesquen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quant hi haja vaixell o siga urgent omplir les sitges no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altrament.  
També es consideren viatges extraordinaris, tot viatge iniciat després dels 350 km computats, tant de port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festins a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 520 Pta. mes per viatge i els extrafestius a 1.040 Pta. mes per viatge.  
2) Dietes  
Per tal de percebre les dietes, hom es regirà per les bases següents:  
Desdejuni: Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar: Quart es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 9 hores.  
Dinar: Quart no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar: Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dictes s'abonaran quart es produesca una paralització en el treball, però mai quart s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega  
Es considerarà 3 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 487 Pta./hora.  
4) Organització del treball per torns  
Quart per necessitat de càrrega de vaixell o d'amuntegament de ciment a les Sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'Empresa, a fi d'evitar la sobrecàrrega de treball en els conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT BLANC  
1) Règim Retributiu  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 Pta./Càrrega Pta./Km. Pta./Viatge  
Vehicle de 25 Tm. 1.232 8'73 1.198  
Vehicle de 15 Tm. 861 8'73 491  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota: Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i s'abonarà el que n'excedesca a raó de 487 Pta./hora.  
Article 35. Condicions particulars San Vicente del Raspeig  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents:  
 Pta./viatge Pta./Km.  
Vehicle de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehicle de 15 Tm. 861 8'73  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota: Pel temps usat en llavar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora, i per a la descàrrega 1 hora; el temps que n'excedesca s'abonarà a raó de 487 Pta./hora.  
3) Dietes  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dicta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torné a la base després de les 14 hores).  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT AL PORT D'ALACANT  
1) Treball al Port  
El treball al Port es pagarà a 1.157 Pta. cada viatge, siga quin siga el nombre de viatge o dies realitzats.  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells treballs que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja embarcament no hi haurà límit de viatges, sempre que l'Empresa no dispose altrament.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la jornada laboral abans de les 6 hores, i que hagen estat ordenats per la Direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 303 Pta. més per viatge, i els extrafestius a 605 Pta. més per viatge.  
2) Dietes  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni: Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar: Quart es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 9 hores.  
Dinar: Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar: Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dictes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 487 Pta./hora.  
4) Organització del treball per torns  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'Empresa, a fi d'evitar sobrecàrrega de treball als conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT BLANC  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Blanc Buñol.  
Article 36. Tallers de Buñol i San Vicente del Raspeig.  
1) Dietes  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 196 Pta.  
- Per esmorzar 375 Pta.  
- Per dinar o sopar 937 Pta.  
- Dieta completa 2.445 Pta.  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonaran quan hagen de pernoctar fora de la residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé s'isca a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan hom estiga fora de la base en aquestes hores per motiu de treball.  
2) Condicions Especials Taller Buñol  
Quan un dissabte, per necessitas de l'Empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions Especials Mecànics San Vicente del Raspeig  
Quan el personal destinat a tallers San Vicente del Raspeig, faça treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 78 ptes. per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 139 Pta. Aquestes hores inclouen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l'endemà de festiu, es consideren com a festives i es cobraran a raó de 139 Pta. hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps emprat per a l'esmorzar, serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completarà per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà a jornada completa.  
g) Quan hom estiga de guàrdia al domicili particular, li serà abonat el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 37. Condicions particulars centre Sitges del Port de València  
1) Hores nocturnes suplement de 139 Pta. més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l'endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 139 Pta. hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan hom estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6) Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dicta de dinar i l'hora corresponent.  
7) Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completarà per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 38. Jornada de Treball  
S'estableix una jornada màxima de 1.820 hores electives de treball per a 1987 i 1988, equivalents a 40 hores de treball efectiu setmanal, resultant de la seua elevació a any de la manera següent: 365 - (52 diumenges + 26 dies de vacances sense diumenges + 14 festius) = 273 dies : 6 dies laborables per setmana = 45'5 setmanes a 40 hores.  
Les 1.820 hores es repartiran entre els dies feiners.  
Es respectarà la jornada menor d'Oficines de València.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència al lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i aturada imputables a l'Empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Buñol  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15.30 h. a 18.00 hores.  
Al mati, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller San Vicente del Raspeig  
De dilluns a divendres:   
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18 hores.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tràfic Buñol   
De dilluns a divendres:   
De 8 a 14 hores i de 15.30 a 18 hores.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse cap dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori d'acord amb el Cap de Departament.  
Tràfic San Vicente del Raspeig  
De dilluns a divendres:   
De 8.24 a 13 h. i de 15 h. a 18.30 hores  
Oficina València:  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny)  
De dilluns a divendres:  
Matí: 8 h. a 13.30 hores   
Flexibilitat: de 8 h. a 8.30 hores  
Vesprada: 15 h. a 18 hores  
Flexibilitat: de 15 a 15'30 h. i de 18 a 19 hores  
Amb la possiblilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre)  
De dilluns a divendres:   
Entrada: 8 hores. Eixida: 14.30   
hores Flexibilitat: Entrada: 7.30 a 8 hores. Eixida: de 14 a 14.30 hores.  
Sitges Port  
S'estableixen al Port els torns de treball i l'horari de funcionament següents:  
a) Personal a torns:  
1r Torn: De dilluns a divendres, ambdós inclusivament. De 6 del matí a 14 hores.  
2n Torn: De 14 a 22 hores.  
A aquestos torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar. que no té caràcter de treball efectiu (posat que la jornada diària és de 7 hores, 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb l'horari següent:  
Equip A) Matí, de 8 a 13 hores  
 Vesprada, de 14 a 17.30 hores  
Equip B) Matí, de 8 a 14 hores  
 Vesprada, de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat a Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores al moment de càrrega de vaixell i durant els dies que duré aquesta càrrega, i passarà en finalitzar aquesta, al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de treball efectiu.  
Horari Vigilants  
L'acordat per a aquest departament.  
Article 39. Vacances  
Es reconeixen 30 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
En el cas dels Conductors i Mosso de Taller llavacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els mesos anteriors a la data del seu gaudi, per al càlcul de la qual no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per si les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors foren inferiors al salari base més 21.901 Pta., es prendrà la suma d'aquestos dos conceptes per al pagament de les vacances.  
Tot aquell que faça les vacances en 1987 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a enguany una vegada que s'haja signat el Conveni i s'hi sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés es beneficiarà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any en que ingressa.  
DISPOSICIÓ FINAL  
Ambdues parts declaren que en tot el que no reculla aquest Conveni s'ajustaran al que disposen l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts que el negocien.  
A València, quatre de juny de mil nou-cents vuitanta-set.  
Per l'Empresa..  
En Manuel Collado Collado  
En Manuel José Collado Gimeno  
En Fèlix Roda Rodríguez  
En Vicent R. Muñoz Soro  
Un Rafael Pellicer Sánchez  
Pels representats dels treballadors  
En Rafael Rivera Ocaña  
En Francisco Agustina Más  
En Manuel Valero Rodrigo  
N'Adrià Más Notario  
En Pedro Cotoli Ortiz  
En Germà Fuentes Toledo  
En Ramón Pérez Ramos  
N'Àngel Martínez Villanueva  
N'Agustí Martín García  
En Vicente Cecilio G. del Moral



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 768, del 22-02-1988 (1988/810620)

RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 1987, del Director General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del X Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, SA.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   768

Fecha DOGV
:   22-02-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/810620

CVE


Fecha del documento
:   28-08-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 28 de agosto de 1987, del Director General de Trabajo, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del X Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Visto el texto articulado del X Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, SA, suscrito el día 4 de junio de 1987, por representación de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 28 de agosto de 1987.  
El Director General de Treball:  
Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, S. A. X CONVENIO COLECTIVO 1987  
CAPITULO I  
Artículo 1. Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2. Ambito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar sus servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este Convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1987 hasta el 31 de diciembre de 1988.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día en que sea registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1987.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la Empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será suficiente para que la Comisión pueda pedir la re- visión del Convenio el hecho que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso - administrativo Ordenanzas Laborales o pactos Sindicales Colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán manteniendo las estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia.  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El Director y persona o personas que Delegue.  
2) Los Delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión delineadora del presente Convenio.  
La misión de esta comisión será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
Categorías   
Personal superior y técnico   
Jefe de Servicio   
Inspector Principal   
Ingenieros y Licenciados   
Ing. Técnicos y Auxiliares   
Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo   
Jefe de Administración   
Jefe de Sección   
Jefe de Negociado   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Auxiliar Administrativo   
Aspirante 18 años o más   
Aspirante 16 y 17 años  
Mercancías   
Jefe de Tráfico de 1ª   
Jefe de Tráfico de 2ª   
Jefe de Tráfico de 3ª   
Conductor Mecánico   
Conductor Cantera   
Conductor Maquinaria   
Conductor Furgoneta   
Ayudante   
Mozo Especialista   
Mozo de Carga y Descarga  
Personal de taller   
Jefe de Taller   
Contramaestre   
Encargado General   
Encargado Almacén   
Jefe de Equipo   
Oficial de 1ª A   
Oficial de 1ª.  
Oficial de 2ª   
Oficial de 3ª   
Mozo de Taller   
Almacenero Aprendiz 2ª año   
Aprendiz 1er año  
Personal subalterno   
Cobrador de facturas   
Telefonista   
Portero   
Vigilante   
Limpiadora (hora)   
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo II. Funcionamiento sindical  
Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
Un representante del centro de trabajo de Oficinas de Valencia.  
Un representante del centro de trabajo de Silos Puerto de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la Empresa la persona o personas en quien la Dirección de la misma Delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones se abonarán por la Empresa según lo establecido en el Convenio.  
Para cada reunión se redactará un Orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.  
CAPITULO IV  
Artículo 12. Ayuda estudios para hijos personal   
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4º EGB 5.363 Pta.  
De 5 a 8 de EGB 9.122 Pta.  
BUP y Formación Profesional 1r. grado 13.412 Pta.  
COU y Formación Profesional 2º grado, Magisterio, Comercio, ATS, Escuelas  
Técnicas de Grado Medio 16.095 Pta.  
Estudio Superiores 21.460 Pta.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto EGB que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 6.936 Pta. mensuales durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 13. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo, que queda del siguiente modo:  
Aprendiz y Aspirante 7.811 Pta.  
Resto 23.433 Pta.  
Artículo 14. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes  
El tiempo que exceda de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 15. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador, que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no dé lugar a una invalidez total.  
Artículo 16. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 17. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol 18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas  
Valencia 5 de enero por la tarde (sólo oficina Valencia) 16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficina Valencia)  
24 y 31 de diciembre por la tarde   
18 de marzo   
Segundo día de Pascua   
26 de diciembre  
San Vicente Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre, por la tarde, talleres y oficinas  
Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas 24 de junio  
Nota: El segundo día de Pascua, si coincidiera con Fiesta Nacional, se sustituirá por otro día que se marcará de común acuerdo entre la Empresa y el Comité.  
Para el año 1987, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que se sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 18. Local Comité de Empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados del Personal, dotándoles asimismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 19. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio, tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 20. Jubilación  
Al llegar el trabajador a la edad de 64 años, la Empresa podrá proponerle y el trabajador aceptar una jubilación anticipada en los términos y condiciones que legalmente sean más favorables para Empresa y trabajador.  
Artículo 21. Seguro de vida y accidente  
La Empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
   
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circulac. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no laboral 2.000.000 2.500.000 % S/2.500.000  
Enfermedad 1.000.000 1.000.000 --  
CAPITULO V  
Artículo 22. Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas se dará conocimiento al Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 23. Ingresos  
Se establece las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 24. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 25. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio   
- Gratificación de Empresa   
- Antigüedad   
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad   
- Paga de Beneficios   
- Incentivos o Destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
Sueldo de Convenio   
- Antigüedad   
-.Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad   
- Paga de Beneficios   
- Precio de la hora extra.  
Artículo 26. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salarios duplicados, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento Administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 27. Sueldo de Convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente, que se obtiene de incrementar el 7% a las tablas vigentes hasta el 31 de diciembre de 1987.  
TABLA DE SALARIOS DESDE 1/1/87 HASTA 31/12/87  
Personal superior Salario Gratificaciones Participación  
y técnico mensual extra julio y Navidad beneficios  
   
Jefe de Servicio 160.067 160.067 184.968  
Inspector Principal 151.858 151.858 175.480  
Ingeniero Técnico 140.204 140.204 162.014  
Personal Administrativo  
Jefe Administración 160.067 160.067 184.968  
Jefe de Sección 140.204 140.204 162.014  
Jefe de Negociado 122.137 122.137 141.137  
Oficial 1ª. Admtvo. 110.100 110.100 127.227  
Oficial 2ª. Admtvo. 103.547 103.547 119.655  
Aux. Admtvo. (más de 8 años  
en la categoría) 93.439 93.439 106.269  
Aux. Admtvo. (más de 5 años  
en la categoría) 85.439 85.439 98.269  
Aux. Admtvo. 82.468 82.468 95.296  
Aspirante Admtvo. 18 años  
o más 57.649 57.649 66.617  
Aspirante Admtvo. 16/17 años 52.930 52.930 61.164  
Mercancías  
Jefe Tráfico de 1ª. 140.204 140.204 162.014  
Conductor Mecánico 95.488 95.488 110.343  
Conductor 95.488 95.488 110.343  
Conductor Cantera 84.695 84.695 97.869  
Cdtor. Maquinaria 84.695 84.695 97.869  
Talleres  
Jefe de Taller 140.204 140.204 162.014  
Contramaestre 128.176 128.176 148.114  
Encargado General 123.382 123.382 142.575  
Jefe de Equipo 115.406 115.406 133.358  
Oficial 1ª. Taller A. 109.211 109.211 126.198  
Oficial 1ª. Taller 105.074 105.074 116.864  
Oficial 2ª. Taller 95.488 95.488 110.343  
Oficial 3ª. Taller (más de 5 años) 87.747 87.747 100.920  
Oficial 3ª. Taller 84.695 84.695 97.869  
Mozo Taller (más de 5 años) 84.449 84.449 97.129  
Mozo Taller 81.510 81.510 94.190  
Almacenero 95.488 95.488 110.343  
Aprendiz de 2º año 57.649 57.649 66.617  
Aprendiz de 1r. año 49.431 49.431 57.119  
Subalternos  
Vigilante (más de 5 años) 77.383 77.383 84.203  
Vigilante 74.690 74.690 81.510  
Limpiadora (por hora) 365 (1) (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se consideran como mínimas en el caso de Conductores y Conductores - Mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
a) 1987. En el caso de que el IPC rebasara el 31-12-87 el 75%, se revisarán todos los conceptos económicos en la diferencia y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 1987. De producirse esta revisión, se incrementará a las tablas salariales que servirán de base para el cálculo de la tabla de 1988.  
b) 1988. Se establecen las siguientes cláusulas de revisión de todos los conceptos económicos vigentes al 31 de diciembre de 1987.  
1) Incremento del IPC previsto por el Gobierno para 1988, más 1 punto.  
2) Si hubiese acuerdo interconfederal el incremento se fijará en el límite superior de la banda acordada, más 0,5 puntos.  
De estas dos posibilidades se aplicará la que resulte más beneficiosa para el trabajador.  
Caso de escoger el primer punto, si al final del año el IPC supera el incremento acordado se revisará el Convenio en la totalidad de conceptos económicos en la diferencia, y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 1988.  
Si la fórmula escogida es el punto núm. 2, se establece la siguiente cláusula de revisión:  
Si al final del año el IPC fuera superior a la banda máxima del acuerdo interconfederal más 0,25 puntos, se revisará el Convenio en todos sus conceptos económicos hasta igualar el IPC, más 0,25 puntos.  
Tanto para el año 1987 como 1988, de producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de cada uno de dichos años.  
Artículo 28. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa, se podrán otorgar cantidades independientes de la recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidades de control o mando.  
Artículo 29. Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores un incremento del 707o.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
Categorías Bienio Quinquenio  
   
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio 4.037 8.070  
Inspector Principal 3.529 7.059  
Ingeniero Técnico 2.671 5.360  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 4.037 8.070  
Jefe de Sección 2.930 5.886  
Jefe de Negociado 2.742 5.513  
Oficial 1ª. Administrativo 2.553 5.135  
Oficial 2ª. Administrativo 2.461 4.947  
Auxiliar Administrativo 2.274 4.572  
Mercancías  
Jefe Tráfico de 1ª. 2.686 5.415  
Conductor Mecánico 2.500 5.023  
Conductor 2.500 5.023  
Talleres  
Jefe de Taller 3.045 6.101  
Contramaestre 2.650 5.320  
Encargado General 2.597 5.212  
Jefe de Equipo 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller A 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 2ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 3ª. Taller 2.327 4.678  
Mozo Taller 2.303 4.632  
Almacenero 2.387 4.795  
Subalternos  
Vigilante 2.274 4.572  
Limpiadora (por hora) 11 21  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excelencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 30. Horas extraordinarias  
Ambas partes, al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1973 de 17/8, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican, para la vigilancia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.820 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para los años 1987 y 1988, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Para 1987 y 1988, serán horas extraordinarias las que excedan de las 1.820 horas efectivas anuales que se establecen en el art. 38 del presente Convenio.  
 Total hora Suplemento  
Categoría Valor hora extra, domingos  
profesional ordinaria con 75 % y festivos  
   
Talleres  
Encargado general 1.027 1.798 695  
Jefe de equipo 961 1.681 653  
Oficial 1ª. A 909 1.591 611  
Oficial 1ª. 873 1.528 611  
Oficial 2ª. 795 1.391 534  
Oficial 3ª. 705 1.234 494  
Mozo Taller 679 1.189 434  
Almacenero 795 1.391 534  
Aprendiz 2º año 480 841 318  
Aprendiz 1r. año 412 721 304  
Vigilante 618 1.082 319 (1)  
(1) Sólo para festivos  
Administrativos  
Oficial 1ª. 917 1.605 653  
Oficial 2ª. 861 1.508 580  
Auxiliar Administrativo 687 1.202 494  
Aspirante Administrativo 480 841 355  
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, s/pactado con la Empresa.  
- Una en Navidad, s/pactado con la Empresa.  
- Una participación en Beneficios, s/pactado con la Empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 27.  
Artículo 32. Sábados  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo para todo el personal de la Empresa: excepto cuando haya embarque, necesidad de llenado de silos o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo en que se pedirán voluntarios).  
Conductores Buñol  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose 2 listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Conductores San Vicente  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores de total de la plantilla, confeccionándose 2 listas fijas con  
los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Artículo 33. Conductores de camión  
CONDICIONES GENERALES:  
1) Régimen de trabajo  
Por considerarse el más adecuado y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), ateniendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc., etc.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.820 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas Conductores  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno 196 Pta.  
- Por almuerzo 375 Pta.  
- Por comida o cena 937 Pta.  
- Dicta completa 2.445 Pta.  
En caso de pernoctar se abonará el importe de la cama según  
justificante.  
En los viajes superiores a 300 Km. se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados  
El día parado se pagará a razón de 3.283 Pta.  
Si habiendo iniciado las jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 4.103 Pta. como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 487 Pta. hora.  
5) Domingos y festivos  
Se cobrarán con arreglo a la tabla salarial del Convenio (3.140 Pts.)  
6) Reuniones del Comité  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 5.626 Pta.  
7) Privación carnet de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo parcial de su carnet de conducir, realizando trabajos para la Empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la Empresa, durante los primeros 18 meses, respetándosele las condiciones salariales de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 4.246 Pta. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche, dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo 34. Condiciones particulares conductores Buñol  
SERVICIO GRANEL CEMENTO GRIS  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo) se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 Pta./viaje Pta./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehículo de 15 Tm. 861 8'73  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y, engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 487 Pta./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
SERVICIO PUERTO VALENCIA  
1) Trabajo a Sitos Puerto de cemento a granel  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.691 Pta. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios, de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios todo el viaje que se inicie después de los 350 Km. computados, tanto de puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del Domingo 6 Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 520 Pta. más por viaje y los extrafestivos a 1.040 Pta. más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida: Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena: Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga ó descarga  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 487 Pta./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barco, o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa, para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transportes.  
SERVICIOS GRANEL CEMENTO BLANCO  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo) se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Pta./Carga Pta./Km. Pta./Viaje  
Vehículo de 25 Tm. 1.232 8'73 1.198  
Vehículo de 15 Tm. 861 8'73 491  
La Empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 487 Pta./hora.  
Artículo 35. Condiciones particulares conductores San Vicente  
SERVICIO GRANEL CEMENTO GRIS  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo) se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Pta./viaje Pta./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehículo de 15 Tm. 861 8'73  
La Empresa marcará el peso bruto total con el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descargar 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 487 Pta./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
SERVICIO GRANEL CEMENTO A PUERTO ALICANTE  
1) Trabajo a Puerto  
El trabajo al Puerto se pagará 1.157 Pta. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado a fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Cuando haya embarque no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados a las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 303 Pta. más por viaje y los extrafestivos a 605 Pta. más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida: Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena: Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una palización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 487 Pta./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barcos haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa, para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorrido del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
SERVICIO GRANEL. CEMENTO BLANCO  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Blanco Buñol.  
Artículo 36. Talleres Buñol y San Vicente  
1) Dietas  
Se establecen las siguientes tarifas:  
- Por desayuno, 196 Pta.  
- Por almuerzo, 375 Pta.  
- Por comida o cena, 937 Pta.  
- Dieta completa, 2.445 Pta.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller Buñol  
Cuando un sábado por necesidades de la Empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones Especiales Mecánicos San Vicente  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 78 Pta. por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 139 Pta. hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobraran a razón de 139 Pta. horas, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 37. Condiciones particulares centro Silo Puerto Valencia   
1) Horas nocturnas suplemento de 139 Pta. más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobraran a razón de 139 Pta. hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13.a 15 horas percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VI  
Artículo 38. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima anual de 1.820 horas efectivas de trabajo para 1.987 y 1988, equivalentes a 40 horas de trabajo efectivo semanal, resultante de su elevación a año del modo siguiente: 365 - (52 domingos + 26 días de vacaciones sin domingos + 14 festivos) = 273 días : 6 días laborales por semana = 45'5 semanas a 40 horas.  
Las 1.820 horas se repartirán entre los días laborables del año.  
Se respetará la jornada menor de Oficinas de Valencia.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller Buñol   
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15.30 h. a 18 horas.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15.30 h. a 18 horas.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico Buñol  
De lunes a viernes:   
De 8 a 14 h. y de 15.30 h. a 18 horas.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. Con el supuesto que, por necesidad del servicio,  
no se descanse algún día, este tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Tráfico San Vicente   
De lunes a viernes:  
De 8.24 a 13 h. y de 15 h. a 18.30 horas  
Oficina Valencia  
Jornada de invierno (desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio).   
De lunes a viernes:  
Mañana: 8 h. a 13.30 horas  
Flexibilidad: de 8 h. a 8.30 horas   
Tarde: 15 h. a 18 horas   
Flexibilidad: de 15 a 15.30 horas y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de verano (desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre)   
De lunes a viernes:  
Entrada: 8 horas. Salida: 14.30 horas.  
Flexibilidad: Entrada: 7.30 a 8 horas. Salida: de 14 a 14.30 h,  
Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turno  
1er Turno: De lunes a viernes, ambos inclusive. De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º Turno: De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas, 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) Mañana de 8 a 13 horas  
 Tarde de 14 a 17.30 horas  
Equipo B) Mañana de 8 a 14 horas  
 Tarde de 15 a 17.30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario vigilantes  
El acordado para este departamento.  
Artículo 39. Vacaciones  
Se reconocen 30 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
En el caso de los Conductores y Mozo de Taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas, ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base más 21.901 Pta., se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute las vacaciones en 1.987 antes de la revisión del presente Convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, la Ordenanza Laboral de Transportes de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria Y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente Convenio las partes negociadoras del mismo.  
En Valencia, a cuatro de junio de mil novecientos ochenta y siete.  
Por la Empresa:   
D. Manuel Collado Collado   
D. Manuel José Collado Gimeno   
D. Félix Roda Rodríguez   
D. Vte. R. Muñoz Soro   
D. Rafael Pellicer Sánchez  
Por los representantes de los trabajadores:  
D. Rafael Rivera Ocaña   
D. Francisco Agustina Más   
D. Manuel Valero Rodrigo   
D. Adrián Más Notario   
D. Pedro Cotoli Ortiz   
D. Germán Fuentes Toledo   
D. Ramón Pérez Ramos   
D. Angel Martínez Villanueva   
D Agustín Martín García   
D Vicente Cecilio G. del Moral



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML