Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 10011, del 23-12-2024 (2024/13660)

RESOLUCIÓ núm. 1140/2024, d'11 de desembre, del director de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, per la qual s'aprova la modificació puntual de la relació de llocs de treball de l'agència, rectificada per resolució núm. 1141/2024, de 16 de desembre
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   10011

Data del DOGV
:   23-12-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2024/13660

CVE
:   DOGV-V-2024-13660

Data del document
:   11-12-2024

Organisme emissor
:   Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Mitjançant la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat, de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, es crea esta agència com una entitat adscrita a les Corts, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins.

L'article 29 d'esta llei establix en l’apartat 2, que el personal funcionari al servici de l'agència serà proveït, d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat adequats a la funció encomanada, entre els funcionaris de les diferents administracions públiques, i està subjecte al que es disposa en la normativa específica de l'agència i la reguladora del personal de les Corts, incloent-hi l'equiparació retributiva.

Així mateix, l'apartat 3 del mencionat article establix que la relació de llocs de treball serà elaborada i aprovada per l'agència.

Pel que fa al que es disposa en l'article 29.2, la Disposició transitòria quinta exigix, en l’apartat 2, que prèviament, es determinen les equivalències que procedisquen, la corresponent negociació col·lectiva, així com l'existència de consignació pressupostària adequada i suficient.

En virtut de Resolució de 27 de juny de 2019, del director de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, s'aprova el seu Reglament de funcionament i règim interior (DOGV 8582, 02.07.2019), conforme a l'habilitació concedida en l'apartat segon de la disposició transitòria primera de la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat. Este Reglament ha sigut modificat per Resolució núm. 917 de 16 de desembre de 2021, (DOGV 9250, 05.01.2022).

La vigent relació de llocs de treball de l’agència s’aprova mitjançant la Resolució núm. 336/2022, de 26 d'abril, del seu director (DOGV 9329, 02.05.2022), i s’actualitza en virtut de Resolució núm. 309/2023, de 27 de març, del seu director (DOGV 9569, 05.04.2022) i de Resolució núm. 1359/2023, d'1 de desembre, del seu director (DOGV 9755, 29.12.2023).

La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana, d'ara en avant LVFP, configura la relació de llocs de treball com un instrument tècnic a través del qual l'administració pública organitza, racionalitza i ordena el seu personal per a una eficaç prestació del servici públic, regulant-la en els seus articles 47 i següents.

Les necessitatsdetectades en relació amb l'estructura organitzativa de l’agència, relacionades concretament amb les funcions d'anàlisi, investigació i prevenció, que es considera necessari reforçar, motivenla pertinent adaptació d'un instrument tècnic d'ordenació del personal com és la relació de llocs de treball de qualsevol administració pública, mitjançant l'actualització de funcions, denominació i/o característiques d'alguns llocs.

Així mateix, les necessitats detectades a l'efecte de garantir el major grau d'independència i objectivitat en l'exercici de les funcions per part del personal al servici de l’agència, fan també necessària la modificació de la forma de provisió d'alguns dels llocs vacants de manera que, progressivament, existisca un major nombre de llocs subjectes a provisió pel sistema de concurs, front el nombre actual de llocs subjectes a provisió pel sistema de lliure designació.

En la sessió de la Mesa de Negociació de l'Agència celebrada en data 29 de novembre de 2024, els representants sindicals van efectuar propostes en relació amb les modificacions puntuals plantejades i, havent-se acceptat per la Direcció de l'agència totes elles, s'incorporen a la redacció definitiva de la proposta, tal com es detalla a continuació:

A) Es considera necessària la modificació del lloc de treball número 25, secretari/a de Direcció, a l'efecte d'intentar que es cobrisca en següents convocatòries, atés que va quedar vacant en l'última convocatòria declarada deserta mitjançant la resolució de l'anterior director de l'agència (Resolució núm. 184, de 22 de febrer de 2024), concretant el següent:

– S'establix com a sistema de provisió el concurs específic en lloc de la lliure designació.

– Es modifiquen els requisits d'estar en possessió del certificat de nivell C1 de valencià i del nivell B2 d'anglés, exigint estar en possessió del certificat de nivell B1 de valencià i eliminant el requisit d'estar en possessió del nivell B2 d'anglés.

– En conseqüència, es modifiquen també els mèrits, establint-se com a mèrits els coneixements d'anglés i els coneixements superiors al nivell B1 de valencià.

– Així mateix, es valoraran els coneixements d'ofimàtica, sense que es valore únicament un nivell avançat.

– S’amplia també l'àmbit del requisit d'experiència, establint-se no sols l'acompliment de funcions inherents al lloc de secretaria de direcció, sinó també, al lloc de secretaria d'òrgans de govern de les Administracions Públiques.

Després de la modificació proposada, les característiques i classificació del lloc número 25, secretari/a de Direcció, serien les següents:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Núm.*  *lloc* | *Denominació* | *Localitat* | *Rég. Jc.* | *GR* | *Nivell CD* | *Nivell CE* | *Forma provisió* | *Requisits* | *Mèrits* |
| 25 | Secretari/a de Direcció | València | F | C1 | 20 | 35 | CE-AP | – Experiència de més de quatre anys en l'acompliment de les funcions inherents al lloc de secretaria de direcció o d'òrgans de govern de les Administracions Públiques.  – Certificat del nivell B1 de valencià. | – Coneixements d'anglés .  *–* Coneixements superiors al nivell  B1 de valencià.  – Coneixements d’ofimàtica. |

B) Es considera necessari configurar les funcions de dos llocs vacants establint una relació fixa entre les funcions d'anàlisi, investigació i prevenció, reforçant-se així eixos tres àmbits d'actuació de l'agència i establint la coordinació que es precisa entre estos. Per això, es procedix a la modificació del lloc de treball núm. 14, cap d'Unitat d'Anàlisi i Investigació I, i del lloc de treball núm. 17, cap d'Unitat de Suport i Perícia, de manera que tots dos llocs passen a configurar-se com els llocs de direcció de Secció, A1/A2, CD 24 i CE 48, existents en la vigent relació de llocs de treball, amb les característiques que es concreten a continuació:

– S'establix com a sistema de provisió el concurs específic en lloc de la lliure designació.

– Es modifiquen els mèrits.

– Es modifica la denominació dels llocs, passant a denominar-se el lloc 14, cap de Secció d'Anàlisi, Investigació i Prevenció i el lloc 17, cap de Secció de Prevenció, Anàlisi i Investigació.

Conforme a l'assenyalat, es modifiquen les característiques i classificació dels llocs núm. 14 i 17, com es detalla a continuació:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Núm.  lloc | Denominació | Localitat | Rég. Jc. | GR | Nivell CD | Nivell CE | Forma provisió | Requisits | Mèrits |
| 14 | Cap de Secció d'Anàlisi, Investigació i Prevenció | València | F | A1/ A2 | 24 | 48 | CE-AP | Formació i experiència de més de dos anys en el sector públic realitzant funcions d'investigació o inspecció, o de gestió i control de procediments administratius i econòmics. | Coneixements en:  – Tècniques d'investigació i emissió d'informes tècnics i pericials derivats de les tècniques d'investigació.  – Contractació.  – Funció pública.  – Patrimoni, urbanisme i disciplina urbanística.  – Subvencions públiques.  – Anàlisi de riscos.  – Bon govern i transparència del sector públic.  – Coneixements de valencià. |

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Núm.*  *lloc* | *Denominació* | *Localitat* | *Rég. Jc.* | *GR* | *Nivell CD* | *Nivell CE* | *Forma provisió* | *Requisits* | *Mèrits* |
| 17 | Cap de Secció de Prevenció Anàlisi i Investigació | València | F | A1/ A2 | 24 | 48 | CE-AP | Formació i experiència de més de dos anys en el sector públic realitzant funcions d'investigació o inspecció, o de gestió i control de procediments administratius i econòmics. | Coneixements en:  – Anàlisi de riscos.  – Bon govern i transparència del sector públic.  –Tècniques d'investigació i emissió d'informes tècnics i pericials derivats de les tècniques d'investigació.  – Contractació.  – Funció pública.  – Patrimoni, urbanisme i disciplina urbanística.  – Subvencions públiques.  –Coneixements de  valencià. |

Les funcions del lloc núm. 14, cap de Secció d'Anàlisi, Investigació i Prevenció, són les que s'assenyalen a continuació:

a) Rebre i analitzar les sol·licituds, les denúncies i les comunicacions presentades per persones físiques i jurídiques, públiques o privades, òrgans o institucions de caràcter públic.

b) Efectuar, coordinar i supervisar el tractament i anàlisi de la informació de la qual tinga coneixement que siga susceptible de donar lloc a actuacions d'investigació.

c) Proposar l'arxiu, la inadmissió, la iniciació d'actuacions d'investigació, la interrupció, la remissió a l'òrgan competent o l'arxiu respecte a les seues pròpies investigacions, i sotmetre-les a l'aprovació del servici corresponent.

d) Proposar al servici corresponent la realització d'activitats d'investigació i inspecció.

e) Realitzar les visites d'inspecció i entrevistes personals oportunes.

f) Assessorar el servici corresponent en la conclusió o la reobertura dels expedients d'investigació, així com realitzar el seguiment de les actuacions i recomanacions adoptades.

g) Elaborar estudis i anàlisis de risc, col·laborar en el disseny d'una estratègia d'integritat pública i elaborar el contingut mínim dels plans de prevenció.

h) Formular recomanacions generals sobre integritat i ètica pública a les administracions, entitats públiques i entitats perceptores de diners públics incloses en l'àmbit subjectiu de l’agència.

i) Coordinació amb el personal de Prevenció quant a les funcions d'eixa unitat administrativa.

j) Les altres tasques que li encomane el director o directora d'Anàlisi i Investigació o la Direcció de l’agència.

Les funcions del lloc núm. 17, cap de Secció de Prevenció, Anàlisi i Investigació, són les que s'assenyalen a continuació:

a) Elaborar estudis i anàlisis de risc, col·laborar en el disseny d'una estratègia d'integritat pública i elaborar el contingut mínim dels plans de prevenció.

b) Elaborar i seguir les al·legacions i/o suggeriments en matèria d'integritat, ètica pública, prevenció i lluita contra la corrupció, sobre disposicions normatives vigents o en tràmit d'aprovació.

c) Formular recomanacions generals sobre integritat i ètica pública a les administracions, entitats públiques i entitats perceptores de diners públics incloses en l'àmbit subjectiu de l’agència.

d) Efectuar, coordinar i supervisar el tractament i anàlisi de la informació de la qual tinga coneixement que siga susceptible de donar lloc a actuacions d'investigació.

e) Proposar l'arxiu, la inadmissió, la iniciació d'actuacions d'investigació, la interrupció, la remissió a l'òrgan competent o l'arxiu respecte a les seues pròpies investigacions, i sotmetre-les a l'aprovació del servici corresponent.

f) Proposar al servici corresponent la realització d'activitats d'investigació i inspecció i assessorar en la conclusió o la reobertura dels expedients d'investigació, així com realitzar el seguiment de les actuacions i recomanacions adoptades.

g) Coordinació amb el personal d'Anàlisi i Investigació quant a les funcions d'eixa unitat administrativa.

h) Les altres tasques que li encomane el responsable de la unitat administrativa de Prevenció o la Direcció de l’agència.

C) Per a reforçar la Unitat de Gestió Administrativa a causa del volum de treball existent i previst en esta, es considera necessària la modificació del lloc de treball núm. 28, cap de Negociat de Suport Administratiu i Direcció, eliminant les funcions relatives al suport a la Direcció de l’agència,  passant a denominar-se cap de Negociat de Suport Administratiu.

Les funcions del lloc són les que s'assenyalen a continuació:

a) Donar suport a la Direcció de les Unitats de Gestió Econòmica i Gestió Administrativa en el desenrotllament de les seues funcions.

b) Tasques ofimàtiques, manuals o de càlcul numèric, d'informació i registre de correspondència, fitxer i classificació de documents i expedients d'Administració i Gestió Administrativa.

c) Tramitació dels comptes justificatius de dietes i gastos de representació.

d) Utilització de les aplicacions de recursos humans relacionades amb la gestió de nòmines i control horari.

e) Atenció al públic i a la central telefònica.

f) Registre i notificacions.

g) Qualssevol altres que la persona titular de l'Àrea d'Administració, Recursos Humans i Gestió Econòmica, o la Direcció de l’agència, li assignen concordes amb el seu nivell de classificació professional.

D) Per a reforçar la Unitat de Gestió Administrativa a causa del volum de treball existent i previst en esta, es considera necessària la modificació del lloc de treball núm. 32, cap de Negociat d'Administració, quedant adscrit a la Unitat d'Administració, per la dificultat que suposa atendre diferents unitats administratives.

Les funcions del lloc són les que s'assenyalen a continuació:

a) Activitats administratives de suport a la Unitat de Gestió Administrativa, mitjançant qualssevol tasques de suport a la tramitació, preparació i proposta de resolució de procediments normalitzats que no corresponguen als llocs de treball de superior classificació professional.

b) Prestar col·laboració i suport en les activitats de vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball i prevenció de riscos laborals.

c) Atenció al públic i a la central telefònica.

d) Registre i notificacions.

e) Col·laborar en l'execució dels processos de provisió definitiva i temporal de llocs de treball.

f) Donar suport a les activitats administratives de col·laboració en l'execució de la política de transparència relatives a la Unitat d'Administració.

g) Col·laborar en l'elaboració i confecció de nòmines mensuals i quotes socials.

h) Qualssevol altres que la persona titular de l'Àrea d'Administració, Recursos Humans i Gestió Econòmica, o la Direcció de l’agència, li assignen concordes amb el seu nivell de classificació professional.

E) Es considera necessari, a l'efecte de millorar l’estructura de l’organització, efectuar la modificació del lloc de treball núm. 1, cap de Gabinet de Relacions Institucionals, Comunicació i Participació, adequant les funcions i la denominació del lloc, passant a denominar-se director de Formació, Participació, Comunicació i Relacions amb altres entitats.

Així mateix, es modifiquen els requisits de lloc, exigint experiència en les funcions assignades al lloc, establint el mínim de temps exigit conforme es contempla en els restants llocs de directors i exigint un nivell B1 d'anglés i de qualsevol altre idioma comunitari, així com l'adaptació corresponent dels mèrits.

Les característiques, classificació i funcions del lloc són les següents:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Núm.*  *lloc* | *Denominació* | *Localitat* | *Rég. Jc.* | *GR* | *Nivell CD* | *Nivell CE* | *Forma provisió* | *Requisits* | *Mèrits* |
| 1 | Director/a de Formació, Participació, Comunicació i Relacions amb altres entitats | València | F | A1 | 30 | 50 | LD-AP | – Formació i experiència d'almenys huit anys en l'exercici de funcions de formació d'empleats públics, processos de participació, tasques de comunicació o relacions amb altres entitats.  Certificat del nivell C1 de valencià.  – Certificat del nivell B1 d'anglés  – Certificat del nivell B1 de qualsevol altre idioma  comunitari. | –Experiència de més de huit anys en l'exercici de funcions de formació d'empleats públics, processos de participació, tasques de comunicació o relacions amb altres entitats.  –Cursos relacionats amb els requisits del lloc.  – Coneixements superiors al nivell C1 de valencià.  – Coneixements superiors al nivell B1 d'anglés i al nivell B1 de qualsevol altre idioma comunitari. |

1. Director/a de Formació, Participació, Comunicació i Relacions amb altres entitats.

El/la directora/a de Formació, Participació, Comunicació i Relacions amb altres entitats té les funcions següents:

a) Coordinar la gestió integral de les accions formatives en matèria d'integritat i ètica pública, així com de prevenció del frau i la corrupció.

b) Elaborar i gestionar accions formatives dirigides al personal adscrit a l’agència perquè dispose de la capacitat tècnica i la formació contínua deguda.

c) Desenvolupar tasques de docència i realitzar la validació didàctica dels materials formatius, en execució de les accions i els recursos formatius.

d) Promoure espais de trobada i intercanvi amb la societat civil i arreplegar les seues aportacions.

e) Proposar qualsevol actuació de l’agència a partir dels informes, estadístiques, publicacions i estudis tècnics en relació amb les funcions de l’agència.

f) Coordinar les relacions informatives i amb els mitjans de comunicació.

g) Coordinar i tramitar la resposta de les queixes i suggeriments que es presenten en relació amb les actuacions de l'agència.

h) Efectuar el seguiment del baròmetre de percepció de la corrupció i gestionar la presència de l’agència en les xarxes socials.

i) Vetlar pel compliment de les obligacions relatives a la transparència de l'activitat pública de l’agència i la publicitat activa de la informació.

j) Efectuar la proposta de disseny de la pàgina web de l’agència, així com supervisar la seua informació i continguts i la presentació d’estos.

k) Efectuar el seguiment, avaluació del desenvolupament i grau de compliment de la normativa vigent en matèria d'igualtat entre dones i homes en l'àmbit de les actuacions de l’agència, inclosa la utilització d'un llenguatge no sexista i no discriminatori i la transmissió de valors positius i igualitaris en la publicitat institucional; proposar polítiques de gènere, el pla d'igualtat i el protocol d'assetjament laboral i per raó de sexe de l’agència.

l) Anàlisi i avaluació de polítiques públiques d'integritat en les matèries relacionades amb l'àmbit d'actuació de l’agència.

m) Promoure estudis i investigacions en relació amb el frau, amb les causes que l'originen i amb l'impacte social i polític que genera.

n) Gestionar les necessitats de contractació de la unitat administrativa.

o) Preparar la memòria anual, sense perjuí de la col·laboració de cadascuna de les altres unitats administratives.

p) Aquelles altres que se li assignen pel Director o la Directora de l’agència.

F) Es considera necessari, a l'efecte de millorar l'estructura de l'organització, efectuar la modificació del lloc de treball núm. 3, director/a d'Anàlisi i Investigació, adequant les funcions a l'efecte d'establir la coordinació necessària amb les funcions de Prevenció, i modificant la denominació del lloc passant a denominar-se director d'Avaluació, Comprovació i Inspecció.

Les característiques, classificació i funcions del lloc són les següents:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Núm. lloc* | *Denominació* | *Localitat* | *Rég. Jc.* | *GR* | *Nivell CD* | *Nivell CE* | *Forma provisió* | *Requisits* | *Mèrits* |
| 3 | Director/a d'Avaluació, Comprovació i Inspecció. | València | F | A1 | 30 | 50 | LD-AP | – Formació i experiència d'almenys huit anys en l'exercici de funcions de  control i/o investigació en qualsevol àmbit de l'Administració Pública.  –Certificat del nivell B1 de valencià. | – Haver exercit les funcions pròpies del lloc de treball per temps superior a huit anys.  – Coneixements superiors al nivell B1 de valencià.  – Coneixements d'idiomes comunitaris. |

3. Director/a d'Avaluació, Comprovació i Inspecció.

El/la titular de la Direcció d'Avaluació, Comprovació i Inspecció té les funcions següents:

a) Dirigir, coordinar i supervisar el funcionament i l'organització de les unitats i equips d'anàlisi i investigació dependents.

b) Rebre i analitzar les sol·licituds, les denúncies i les comunicacions presentades per persones físiques o jurídiques, públiques o privades, òrgans o institucions de caràcter públic.

c) Supervisar i vetlar pel correcte funcionament de la Bústia de denúncies de l’agència.

d) Efectuar el tractament i l'anàlisi de la informació que tinga coneixement que siga susceptible de donar lloc a actuacions d'investigació.

e) Avaluar la versemblança de les denúncies practicant les actuacions necessàries per a això i emetent l'informe de versemblança de denúncies o comunicacions.

f) Elaborar les propostes d'iniciació d'actuacions d'investigació, de remissió a l'òrgan competent o d'arxiu, i sotmetre-les a l'aprovació de la Direcció de l’agència.

g) Exercir la direcció tècnica superior de l'anàlisi, la investigació i la inspecció.

h) Proposar a la Direcció de l’agència la conclusió o la reobertura dels expedients d'investigació, així com realitzar el seguiment de les actuacions i recomanacions adoptades.

i) Proposar l'establiment i aplicar o supervisar l'aplicació de normatives d'ús de recursos tecnològics, polítiques de seguretat i interoperabilitat, plans de desplegament de sistemes d'informació i altres criteris en relació amb els sistemes i les tecnologies de la informació i les comunicacions.

j) Desenvolupar sistemes i planificar estratègies per a obtindre, organitzar i centralitzar la recollida i explotació d'informació que permeta identificar conductes susceptibles de frau i corrupció.

k) Gestionar el manteniment de les bases de dades, les aplicacions informàtiques i les comunicacions, així com controlar la seguretat dels sistemes d'informació.

l) Coordinar la necessària relació entre el personal de la seua unitat administrativa i el personal de la unitat administrativa de Prevenció.

m) Aquelles altres que se li assignen pel Director o la Directora de l’agència.

G) Es considera necessari, a l'efecte de millorar l'estructura de l'organització, efectuar la modificació del lloc núm. 4, director/a de Prevenció, Formació i Documentació, adequant les funcions i la denominació del lloc passant a denominar-se director/a de Prevenció, Protecció del denunciant i Assessorament jurídic.

Així mateix, es proposa exigir coneixements del nivell B1 de valencià, donada la similitud amb el lloc de treball núm. 3.

Títol universitari de llicenciatura en Dret o títol universitari oficial de grau en Dret.

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Núm. lloc* | *Denominació* | *Localitat* | *Rég. Jc.* | *GR* | *Nivell CD* | *Nivell CE* | *Forma provisió* | *Requisits* | *Mèrits* |
| 4 | Director/a de Prevenció, Protecció del denunciant i Assessorament jurídic. | València | F | A1 | 30 | 50 | LD-AP | – Títol universitari de llicenciatura en Dret o títol universitari oficial de grau en Dret.  – Formació i experiència d'almenys huit anys en l'àmbit general de les funcions pròpies posat.  – Certificat del nivell B1 de valencià. | – Haver exercit les funcions pròpies del lloc de treball per temps superior a huit anys.  – Coneixements superiors al nivell B1 de valencià.  – Coneixements d'idiomes  comunitaris. |

4. Director/a de Prevenció, Protecció del denunciant i Assessorament jurídic.

El/la titular de la Direcció de Prevenció, Protecció del denunciant i Assessorament jurídic té les funcions següents:

a) Dirigir, coordinar i supervisar el funcionament i l'organització de les unitats dependents.

b) Assessorar en l'elaboració i en l'establiment dels elements que integren les estratègies d'integritat pública, així com en la confecció i avaluació dels plans de prevenció.

c) Avaluar l'eficàcia dels instruments jurídics i les mesures existents en matèria de prevenció i lluita contra el frau i la corrupció.

d) Proposar criteris previs, clars i estables de control de l'acció pública, així com millores en procediments i pràctiques administratives.

e) Gestionar i analitzar qualsevol tipus d'informació i documentació publicada sobre les matèries pròpies de l’agència, així com elaborar els informes, estadístiques, publicacions i estudis tècnics pertinents, i desenvolupar estudis i anàlisis de riscos.

f) Promoure estudis i investigacions en relació amb el frau, amb les causes que l'originen i amb l'impacte social i polític que genera.

g) Formular propostes i recomanacions en matèria d'integritat, ètica pública, prevenció i lluita contra la corrupció, sobre disposicions normatives vigents o en tràmit d'aprovació.

h) Elaborar i gestionar accions i guies formatives especialitzades en matèria d'integritat i ètica pública, així com de prevenció del frau i de la corrupció.

i) Efectuar les tasques corresponents a l'assessorament jurídic de l’agència, emetre els informes jurídics preceptius i aquells altres que se sol·liciten per la Direcció de l’agència, així com assumir la funció certificadora de les actuacions generades per l’agència.

j) Prestar assessoria legal a la persona denunciant sobre els fets relacionats amb la denúncia, i sobre els procediments que s'interposen en contra seua amb motiu d'esta, així com vetlar per la protecció de les persones denunciants, informants i alertadores, proposar l'adopció de mesures que garantisquen la seua protecció, i en particular preservar la seua indemnitat personal i professional.

k) Efectuar les propostes d'atorgament de l'estatut de la persona denunciant i de resolució de qualsevol incidència que puga sorgir en relació amb este.

l) Elaborar i proposar les modificacions legislatives i reglamentàries que afecten o es referisquen a l’agència, així com tramitar els convenis a subscriure per l’agència, sense perjuí de l'elaboració de propostes, impuls i seguiment per la unitat administrativa que corresponga.

m) Instruir i tramitar els expedients relatius a la imposició de les sancions previstes en la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat, els procediments de responsabilitat patrimonial, així com els expedients disciplinaris del personal de l’agència.

n) Exercir la representació i defensa en juí de l’agència.

o) Tramitar i proposar la resolució de les peticions d'accés a la informació pública que es formulen.

p) Aquelles altres que se li assignen pel Director o la Directora de l’agència.

Les modificacions proposades no impliquen increment quant al cost anual de cadascun dels llocs i existix consignació en el pressupost de l’agència per a l'exercici 2024 i 2025, en les aplicacions pressupostàries corresponents de l'estat de gastos.

La present proposta ha sigut objecte de deliberació en el Consell de Direcció de conformitat amb les competències atribuïdes al citat òrgan.

Així mateix, ha sigut objecte de negociació en la sessió de la Mesa de Negociació de l'Agència celebrada el 29 de novembre de 2024, havent incorporat totes les propostes plantejades pels representants sindicals d'UGT i CCOO.

En l'expedient electrònic consta la conformitat de les persones funcionàries titulars dels llocs núm. 28 i 32.

En virtut de l'exposat, d'acord amb el regulat en els articles 37 i següents de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana i de conformitat amb les atribucions conferides en l'article 29.3 de la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat, de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, i en els articles 13.1.f), 61 i 62 del seu Reglament de funcionament i règim interior,

RESOLC

*Primer*

Actualitzar la relació de llocs de treball de l’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, efectuant la modificació puntual dels llocs de treball núm. 25,14,17, 28, 32, 1, 3, i 4.

*Segon*

Ordenar a la unitat de Recursos Humans que efectue les actualitzacions en els restants llocs que, si és el cas, es deriven de les modificacions puntuals aprovades.

*Tercer*

Publicar la resolució de modificació puntual de la relació de llocs de treball en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, en el tauler d'anuncis de l’agència i en la web d'esta.

Esta resolució tindrà efectes des de l'endemà de la seua publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el director d'esta Agència, de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant la Sala Contenciós-administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que s'establix en els articles 10.1. m) i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Tot això sense perjuí de qualsevol altre recurs o acció que estime procedent.

  

València, 11 de desembre de 2024

Eduardo Beut González

Director



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 10011, del 23-12-2024 (2024/13660)

RESOLUCIÓN n.º 1140/2024, de 11 de diciembre, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueba la modificación puntual de la relación de puestos de trabajo de la agencia, rectificada por resolución n.º 1141/2024, de 16 de diciembre
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   10011

Fecha DOGV
:   23-12-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/13660

CVE
:   DOGV-C-2024-13660

Fecha del documento
:   11-12-2024

Organismo emisor
:   Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Mediante la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, se crea esta agencia como una entidad adscrita a les Corts, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

El artículo 29 de dicha ley establece en su apartado 2, que el personal funcionario al servicio de la agencia será provisto, de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad adecuados a la función encomendada, entre los funcionarios de las diferentes administraciones públicas, y está sujeto a lo dispuesto en la normativa específica de la agencia y la reguladora del personal de Les Corts, incluyendo la equiparación retributiva.

Asimismo, el apartado 3 del citado artículo establece que la relación de puestos de trabajo será elaborada y aprobada por la agencia.

En cuanto a lo dispuesto en el artículo 29.2, la disposición transitoria quinta exige, en su apartado 2, que previamente, se determinen las equivalencias que procedan, la correspondiente negociación colectiva, así como la existencia de consignación presupuestaria adecuada y suficiente.

En virtud de Resolución de 27 de junio de 2019, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, se aprueba su Reglamento de funcionamiento y régimen interior (DOGV 8582, 02.07.2019), conforme a la habilitación concedida en el apartado segundo de la disposición transitoria primera de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat. Dicho Reglamento ha sido modificado por Resolución n.º 917 de 16 de diciembre de 2021 (DOGV 9250, 05.01.2022).

La vigente relación de puestos de trabajo de la agencia se aprueba mediante la Resolución número 336/2022, de 26 de abril, de su director (DOGV 9329, 02.05.2022), y se actualiza en virtud de Resolución número 309/2023, de 27 de marzo, de su director (DOGV 9569, 05.04.2022) y de Resolución número 1359/2023, de 1 de diciembre, de su director (DOGV 9755, 29.12.2023).

La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, en adelante LVFP, configura la relación de puestos de trabajo como un instrumento técnico a través del cual la administración pública organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público, regulándola en sus artículos 47 y siguientes.

Las necesidadesdetectadas en relación con la estructura organizativa de la agencia, relacionadas concretamente con las funciones de análisis, investigación y prevención, que se considera necesario reforzar, motivanla pertinente adaptación de un instrumento técnico de ordenación del personal como es la relación de puestos de trabajo de cualquier administración pública, mediante la actualización de funciones, denominación y/o características de algunos puestos.

Asimismo, las necesidades detectadas a los efectos de garantizar el mayor grado de independencia y objetividad en el ejercicio de las funciones por parte del personal al servicio de la agencia, hacen también necesaria la modificación de la forma de provisión de algunos de los puestos vacantes de manera que, progresivamente, exista un mayor número de puestos sujetos a provisión por el sistema de concurso, frente el número actual de puestos sujetos a provisión por el sistema de libre designación.

En la sesión de la Mesa de Negociación de la agencia celebrada en fecha 29 de noviembre de 2024, los representantes sindicales efectuaron propuestas en relación con las modificaciones puntuales planteadas y, habiéndose aceptado por la Dirección de la agencia todas ellas, se incorporan a la redacción definitiva de la propuesta, tal y como se detalla a continuación:

A) Se considera necesaria la modificación del puesto de trabajo número 25, secretario/a de dirección, a los efectos de intentar que se cubra en siguientes convocatorias, dado que quedó vacante en la última convocatoria declarada desierta mediante la resolución del anterior director de la agencia (Resolución número 184, de 22 de febrero de 2024), concretando lo siguiente:

– Se establece como sistema de provisión el concurso específico en lugar de la libre designación.

– Se modifican los requisitos de estar en posesión del certificado de nivel C1 de valenciano y del nivel B2 de inglés, exigiendo estar en posesión del certificado de nivel B1 de valenciano y eliminando el requisito de estar en posesión del nivel B2 de inglés.

– En consecuencia, se modifican también los méritos, estableciéndose como méritos los conocimientos de inglés y los conocimientos superiores al nivel B1 de valenciano.

– Asimismo, se valorarán los conocimientos de ofimática, sin que se valore únicamente un nivel avanzado.

– Se amplía también el ámbito del requisito de experiencia, estableciéndose no solo el desempeño de funciones inherentes al puesto de secretaría de dirección, sino también, al puesto de secretaría de órganos de gobierno de las administraciones públicas.

Tras la modificación propuesta, las características y clasificación del puesto número 25, secretario/a de dirección, serían las siguientes:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *N.º puesto* | *Denominación* | *Localidad* | *Rég. Jco.* | *GR* | *Nivel CD* | *Nivel CE* | *Forma provisión* | *Requisitos* | *Méritos* |
| 25 | Secretario/a de Dirección | València | F | C1 | 20 | 35 | CE-AP | – Experiencia de más de cuatro años en el desempeño de las funciones inherentes al puesto de secretaría de dirección o de órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.  – Certificado del nivel B1 de valenciano. | – Conocimientos de inglés.  – Conocimientos superiores al nivel B1 de valenciano.  – Conocimientos de ofimática. |

B) Se considera necesario configurar las funciones de dos puestos vacantes estableciendo una relación fija entre las funciones de análisis, investigación y prevención, reforzándose así esos tres ámbitos de actuación de la agencia y estableciendo la coordinación que se precisa entre los mismos. Por ello se procede a la modificación del puesto de trabajo número 14, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación I, y del puesto de trabajo número 17, jefe/a de Unidad de Apoyo y Pericia, de forma que ambos puestos pasan a configurarse como los puestos de jefatura de Sección, A1/A2, CD 24 y CE 48, existentes en la vigente relación de puestos de trabajo, con las características que se concretan a continuación:

– Se establece como sistema de provisión el concurso específico en lugar de la libre designación.

– Se modifican los méritos.

– Se modifica la denominación de los puestos, pasando a denominarse el puesto 14, jefe/a de Sección de Análisis, Investigación y Prevención y el puesto 17, jefe/a de Sección de Prevención, Análisis e Investigación.

Conforme a lo señalado, se modifican las características y clasificación de los puestos número 14 y 17, como se detalla a continuación:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *N.º puesto* | *Denominación* | *Localidad* | *Rég. Jco.* | *GR* | *Nivel CD* | *Nivel CE* | *Forma provisión* | *Requisitos* | *Méritos* |
| 14 | Jefe/a de Sección de Análisis, Investigación y Prevención | València | F | A1/ A2 | 24 | 48 | CE-AP | Formación y experiencia de más de dos años en el sector público realizando funciones de investigación o inspección, o de gestión y control de procedimientos administrativos y económicos. | Conocimientos en:  – Técnicas de investigación y emisión de informes técnicos y periciales derivados de las técnicas de investigación.  – Contratación.  – Función pública.  – Patrimonio, urbanismo y disciplina urbanística.  – Subvenciones públicas.  – Análisis de riesgos.  – Buen gobierno y transparencia del sector público.  Conocimientos de  valenciano. |

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *N.º puesto* | *Denominación* | *Localidad* | *Rég. Jco.* | *GR* | *Nivel CD* | *Nivel CE* | *Forma provisión* | *Requisitos* | *Méritos* |
| 17 | Jefe/a de Sección de Prevención Análisis e Investigación | València | F | A1/ A2 | 24 | 48 | CE-AP | Formación y experiencia de  más de dos años en el sector publico realizando funciones de  investigación o inspección, o de gestión y control de procedimientos administrativos y económicos. | Conocimientos en:  – Análisis de riesgos.  – Buen gobierno y transparencia del sector público.  –Técnicas de investigación y emisión de informes técnicos y periciales derivados de las técnicas de investigación.  –- Contratación.  – Función pública.  – Patrimonio, urbanismo y disciplina urbanística.  – Subvenciones públicas.  – Conocimientos de  valenciano. |

Las funciones del puesto número 14, jefe/a de Sección de Análisis, Investigación y Prevención, son las que se señalan a continuación:

a) Recibir y analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.

b) Efectuar, coordinar y supervisar el tratamiento y análisis de la información de la que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.

c) Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación del servicio correspondiente.

d) Proponer al servicio correspondiente la realización de actividades de investigación e inspección.

e) Realizar las visitas de inspección y entrevistas personales oportunas.

f) Asesorar al servicio correspondiente en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.

g) Elaborar estudios y análisis de riesgo, colaborar en el diseño de una estrategia de integridad pública y elaborar el contenido mínimo de los planes de prevención.

h) Formular recomendaciones generales sobre integridad y ética pública a las administraciones, entidades públicas y entidades perceptoras de dinero público incluidas en el ámbito subjetivo de la agencia.

i) Coordinación con el personal de Prevención en cuanto a las funciones de esa unidad administrativa.

j) Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la Dirección de la agencia.

Las funciones del puesto número 17, jefe/a de Sección de Prevención, Análisis e Investigación, son las que se señalan a continuación:

a) Elaborar estudios y análisis de riesgo, colaborar en el diseño de una estrategia de integridad pública y elaborar el contenido mínimo de los planes de prevención.

b) Elaborar y seguir las alegaciones y/o sugerencias en materia de integridad, ética pública, prevención y lucha contra la corrupción, sobre disposiciones normativas vigentes o en trámite de aprobación.

c) Formular recomendaciones generales sobre integridad y ética pública a las administraciones, entidades públicas y entidades perceptoras de dinero público incluidas en el ámbito subjetivo de la agencia.

d) Efectuar, coordinar y supervisar el tratamiento y análisis de la información de la que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.

e) Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación del servicio correspondiente.

f) Proponer al servicio correspondiente la realización de actividades de investigación e inspección y asesorar en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.

g) Coordinación con el personal de Análisis e Investigación en cuanto a las funciones de esa unidad administrativa.

h) Las demás tareas que le encomiende el responsable de la unidad administrativa de Prevención o la Dirección de la agencia.

C) Para reforzar la Unidad de Gestión Administrativa debido volumen de trabajo existente y previsto en la misma, se considera necesaria modificación del puesto de trabajo número 28, jefe/a de Negociado de Soporte Administrativo y Dirección, eliminando las funciones relativas al soporte a la Dirección de la agencia, pasando a denominarse jefe/a de Negociado de Soporte Administrativo.

Las funciones del puesto son las que se señalan a continuación:

a) Apoyar a la Jefatura de las Unidades de Gestión Económica y Gestión Administrativa en el desarrollo de sus funciones.

b) Tareas ofimáticas, manuales o de cálculo numérico, de información y registro de correspondencia, fichero y clasificación de documentos y expedientes de Administración y Gestión Administrativa.

c) Tramitación de las cuentas justificativas de dietas y gastos de representación.

d) Utilización de las aplicaciones de recursos humanos relacionadas con la gestión de nóminas y control horario.

e) Atención al público y a la central telefónica.

f) Registro y notificaciones.

g) Cualesquiera otras que la persona titular del Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica, o la Dirección de la agencia, le asignen acordes con su nivel de clasificación profesional.

D) Para reforzar la Unidad de Gestión Administrativa debido volumen de trabajo existente y previsto en la misma, se considera necesaria modificación del puesto de trabajo número 32, jefe/a de Negociado de Administración, quedando adscrito a la Unidad de Administración, por la dificultad que supone atender a diferentes unidades administrativas.

Las funciones del puesto son las que se señalan a continuación:

a) Actividades administrativas de apoyo a la Unidad de Gestión Administrativa, mediante cualesquiera tareas de soporte a la tramitación, preparación y propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo de superior clasificación profesional.

b) Prestar colaboración y soporte en las actividades de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales.

c) Atención al público y a la central telefónica.

d) Registro y notificaciones.

e) Colaborar en la ejecución de los procesos de provisión definitiva y temporal de puestos de trabajo

f) Dar soporte a las actividades administrativas de colaboración en la ejecución de la política de transparencia relativas a la Unidad de Administración.

g) Colaborar en la elaboración y confección de nóminas mensuales y cuotas sociales.

h) Cualesquiera otras que la persona titular del Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica, o la Dirección de la agencia, le asignen acordes con su nivel de clasificación profesional.

E) Se considera necesario, a los efectos de mejorar la estructura de la organización, efectuar la modificación del puesto de trabajo número 1, jefe/a de Gabinete de Relaciones Institucionales, Comunicación y Participación, adecuando las funciones y la denominación del puesto, pasando a denominarse director de Formación, Participación, Comunicación y Relaciones con otras entidades.

Asimismo, se modifican los requisitos del puesto, exigiendo experiencia en las funciones asignadas al puesto, estableciendo el mínimo de tiempo exigido conforme se contempla en los restantes puestos de directores, exigiendo un nivel B1 de inglés y de cualquier otro idioma comunitario, así como la adaptación correspondiente de los méritos.

Las características, clasificación y funciones del puesto son las siguientes:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *N.º puesto* | *Denominación* | *Localidad* | *Rég. Jco.* | *GR* | *Nivel CD* | *Nivel CE* | *Forma provisión* | *Requisitos* | *Méritos* |
| 1 | Director/a de Formación, Participación, Comunicación y Relaciones con otras entidades | València | F | A1 | 30 | 50 | LD-AP | – Formación y experiencia de al menos ocho años en el ejercicio de funciones de formación de empleados públicos, procesos de participación, tareas de comunicación o relaciones con otras entidades.  – Certificado del nivel C1 de valenciano.  – Certificado del nivel B1 de inglés  – Certificado del nivel B1 de cualquier otro idioma comunitario. | – Experiencia de más de ocho años en el ejercicio de funciones de formación de empleados públicos, procesos de participación, tareas de comunicación o relaciones con otras entidades.  – Cursos relacionados con los requisitos del puesto.  Conocimientos superiores al nivel C1 de valenciano.  – Conocimientos superiores al nivel B1 de inglés y al nivel B1 de cualquier otro idioma comunitario. |

  

1. Director/a de Formación, Participación, Comunicación y Relaciones con otras entidades.

El/la directora/a de Formación, Participación, Comunicación y Relaciones con otras entidades tiene las funciones siguientes:

a) Coordinar la gestión integral de las acciones formativas en materia de integridad y ética pública, así como de prevención del fraude y la corrupción.

b) Elaborar y gestionar acciones formativas dirigidas al personal adscrito a la agencia para que disponga de la capacidad técnica y la formación continua debida.

c) Desarrollar tareas de docencia y realizar la validación didáctica de los materiales formativos, en ejecución de las acciones y los recursos formativos.

d) Promover espacios de encuentro e intercambio con la sociedad civil y recoger sus aportaciones.

e) Proponer cualquier actuación de la agencia a partir de los informes, estadísticas, publicaciones y estudios técnicos en relación con las funciones de la agencia.

f) Coordinar las relaciones informativas y con los medios de comunicación.

g) Coordinar y tramitar la respuesta de las quejas y sugerencias que se presenten en relación con las actuaciones de la agencia.

h) Efectuar el seguimiento del barómetro de percepción de la corrupción y gestionar la presencia de la agencia en las redes sociales.

i) Velar por el cumplimiento de las obligaciones relativas a la transparencia de la actividad pública de la agencia y la publicidad activa de la información.

j) Efectuar la propuesta de diseño de la página web de la agencia, así como supervisar su información y contenidos y la presentación de los mismos.

k) Efectuar el seguimiento, evaluación del desarrollo y grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las actuaciones de la agencia, incluida la utilización de un lenguaje no sexista y no discriminatorio y la transmisión de valores positivos e igualitarios en la publicidad institucional; proponer políticas de género, el plan de igualdad y el protocolo de acoso laboral y por razón de sexo de la agencia.

l) Análisis y evaluación de políticas públicas de integridad en las materias relacionadas con el ámbito de actuación de la agencia.

m) Promover estudios e investigaciones en relación con el fraude, con las causas que lo originan y con el impacto social y político que genera.

n) Gestionar las necesidades de contratación de la unidad administrativa.

o) Preparar la memoria anual, sin perjuicio de la colaboración de cada una de las demás unidades administrativas.

p) Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la agencia.

F) Se considera necesario, a los efectos de mejorar la estructura de la organización, efectuar la modificación del puesto de trabajo número 3, director/a de Análisis e Investigación, adecuando las funciones a los efectos de establecer la coordinación necesaria con las funciones de Prevención, y modificando la denominación del puesto pasando a denominarse director de Evaluación, Comprobación e Inspección.

Las características, clasificación y funciones del puesto son las siguientes:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *N.º puesto* | *Denominación* | *Localidad* | *Rég. Jco.* | *GR* | *Nivel CD* | *Nivel CE* | *Forma provisión* | *Requisitos* | *Méritos* |
| 3 | Director/a de Evaluación, Comprobación e Inspección. | València | F | A1 | 30 | 50 | LD-AP | – Formación y  experiencia de al menos ocho años en el ejercicio de funciones de  control y/o investigación en cualquier ámbito de la Administración Pública.  – Certificado del nivel B1 de valenciano. | – Haber ejercido las funciones propias del puesto de trabajo por tiempo superior a ocho años.  – Conocimientos superiores al nivel B1 de valenciano.  – Conocimientos de  Idiomas comunitarios. |

3. Director/a de Evaluación, Comprobación e Inspección.

El/la titular de la Dirección de Evaluación, Comprobación e Inspección tiene las funciones siguientes:

a) Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento y la organización de las unidades y equipos de análisis e investigación dependientes.

b) Recibir y analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.

c) Supervisar y velar por el correcto funcionamiento del Buzón de denuncias de la agencia.

d) Efectuar el tratamiento y el análisis de la información de que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.

e) Evaluar la verosimilitud de las denuncias practicando las actuaciones necesarias para ello y emitiendo el informe de verosimilitud de denuncias o comunicaciones.

f) Elaborar las propuestas de iniciación de actuaciones de investigación, de remisión al órgano competente o de archivo, y someterlas a la aprobación de la Dirección de la agencia.

g) Ejercer la dirección técnica superior del análisis, la investigación y la inspección.

h) Proponer a la Dirección de la agencia la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.

i) Proponer el establecimiento y aplicar o supervisar la aplicación de normativas de uso de recursos tecnológicos, políticas de seguridad e interoperabilidad, planes de despliegue de sistemas de información y demás criterios en relación con los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones.

j) Desarrollar sistemas y planificar estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y explotación de información que permita identificar conductas susceptibles de fraude y corrupción.

k) Gestionar el mantenimiento de las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así como controlar la seguridad de los sistemas de información.

l) Coordinar la necesaria relación entre el personal de su unidad administrativa y el personal de la unidad administrativa de Prevención.

m) Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la agencia.

G) Se considera necesario, a los efectos de mejorar la estructura de la organización, efectuar la modificación del puesto número 4, director/a de Prevención, Formación y Documentación, adecuando las funciones y la denominación del puesto pasando a denominarse director/a de Prevención, Protección del denunciante y Asesoramiento jurídico.

Asimismo, se propone exigir conocimientos del nivel B1 de valenciano, dada la similitud con el puesto de trabajo número 3.

Título universitario de licenciatura en Derecho o título universitario oficial de grado en Derecho.

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *N.º puesto* | *Denominación* | *Localidad* | *Rég. Jco.* | *GR* | *Nivel CD* | *Nivel CE* | *Forma provisión* | *Requisitos* | *Méritos* |
| 4 | Director/a de Prevención, Protección del denunciante y Asesoramiento jurídico. | València | F | A1 | 30 | 50 | LD-AP | – Título universitario de licenciatura en Derecho o título universitario oficial de grado en Derecho.  – Formación y experiencia de al menos ocho años en el ámbito general de las funciones propias puesto.  – Certificado del  nivel B1 de valenciano. | – Haber ejercido las funciones propias del puesto de trabajo por tiempo superior a ocho años.  – Conocimientos superiores al nivel B1 de valenciano.  – Conocimientos de  Idiomas comunitarios. |

4. Director/a de Prevención, Protección del denunciante y Asesoramiento jurídico.

El/la titular de la Dirección de Prevención, Protección del denunciante y Asesoramiento jurídico tiene las funciones siguientes:

a) Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento y la organización de las unidades dependientes.

b) Asesorar en la elaboración y en el establecimiento de los elementos que integran las estrategias de integridad pública, así como en la confección y evaluación de los planes de prevención.

c) Evaluar la eficacia de los instrumentos jurídicos y las medidas existentes en materia de prevención y lucha contra el fraude y la corrupción.

d) Proponer criterios previos, claros y estables de control de la acción pública, así como mejoras en procedimientos y prácticas administrativas.

e) Gestionar y analizar cualquier tipo de información y documentación publicada sobre las materias propias de la agencia, así como elaborar los informes, estadísticas, publicaciones y estudios técnicos pertinentes, y desarrollar estudios y análisis de riesgos.

f) Promover estudios e investigaciones en relación con el fraude, con las causas que lo originan y con el impacto social y político que genera.

g) Formular propuestas y recomendaciones en materia de integridad, ética pública, prevención y lucha contra la corrupción, sobre disposiciones normativas vigentes o en trámite de aprobación.

h) Elaborar y gestionar acciones y guías formativas especializadas en materia de integridad y ética pública, así como de prevención del fraude y de la corrupción.

i) Efectuar las tareas correspondientes al asesoramiento jurídico de la agencia, emitir los informes jurídicos preceptivos y aquellos otros que se soliciten por la Dirección de la agencia, así como asumir la función certificadora de las actuaciones generadas por la agencia.

j) Prestar asesoría legal a la persona denunciante sobre los hechos relacionados con la denuncia, y sobre los procedimientos que se interpongan en su contra con motivo de la misma, así como velar por la protección de las personas denunciantes, informantes y alertadoras, proponer la adopción de medidas que garanticen su protección, y en particular preservar su indemnidad personal y profesional.

k) Efectuar las propuestas de otorgamiento del estatuto de la persona denunciante y de resolución de cualquier incidencia que pueda surgir en relación con el mismo.

l) Elaborar y proponer las modificaciones legislativas y reglamentarias que afecten o se refieran a la agencia, así como tramitar los convenios a suscribir por la agencia, sin perjuicio de la elaboración de propuestas, impulso y seguimiento por la unidad administrativa que corresponda.

m) Instruir y tramitar los expedientes relativos a la imposición de las sanciones previstas en la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, los procedimientos de responsabilidad patrimonial, así como los expedientes disciplinarios del personal de la agencia.

n) Ejercer la representación y defensa en juicio de la agencia.

o) Tramitar y proponer la resolución de las peticiones de acceso a la información pública que se formulen.

p) Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la agencia.

Las modificaciones propuestas no implican incremento en cuanto al coste anual de cada uno de los puestos y existe consignación en el presupuesto de la agencia para el ejercicio 2024 y 2025, en las aplicaciones presupuestarias correspondientes del estado de gastos.

La presente propuesta ha sido objeto de deliberación en el Consell de Direcció de conformidad con las competencias atribuidas al citado órgano.

Asimismo, ha sido objeto de negociación en la sesión de la Mesa de Negociación de la Agencia celebrada el 29 de noviembre de 2024, habiendo incorporado todas las propuestas planteadas por los representantes sindicales de UGT y CCOO.

En el expediente electrónico consta la conformidad de las personas funcionarias titulares de los puestos número 28 y 32.

En virtud de lo expuesto, de acuerdo con lo regulado en los artículos 37 y siguientes de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana y de conformidad con las atribuciones conferidas en el artículo 29.3 de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, y en los artículos 13.1.f), 61 y 62 de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior,

RESUELVO

*Primero*

Actualizar la relación de puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, efectuando la modificación puntual de los puestos de trabajo número 25,14,17, 28, 32, 1, 3, y 4.

*Segundo*

Ordenar a la unidad de Recursos Humanos que efectúe las actualizaciones en los restantes puestos que, en su caso, se deriven de las modificaciones puntuales aprobadas.

*Tercero*

Publicar la resolución de modificación puntual de la relación de puestos de trabajo en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, en el tablón de anuncios de la agencia y en la web de esta.

Esta resolución tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el director de esta Agencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Sala Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1. m) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente.

  

València, 11 de diciembre de 2024

Eduardo Beut González

Director



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML