Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2443, del 06-02-1995 (1995/833758)

RESOLUCIÓ de 10 d'octubre de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (Forem, PV).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2443

Data del DOGV
:   06-02-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/833758

CVE


Data del document
:   10-10-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 10 d'octubre de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (Forem, PV).   
Vist el text articulat del conveni col.lectiu de treball de l'empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (Forem, PV), subscrit el dia 28 de setembre de 1994, d'una part en representació de la Fundació, d'altra en representació del treballadors, pel Comité d'Empresa, presentat davant la Direcció General de Treball en data 30 de setembre d'enguany, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col.lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides a la Generalitat Valenciana segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre,  
ACORDE:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col-lectius de Treball d'aquesta direcció general, notificar-lo a la Comissió Negociadora, i dipositar del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 d'octubre de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio col.lectiu Forem PV 94  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Article primer. àmbit territorial i funcional  
Aquest conveni col·lectiu tindrà força normativa i serà d'aplicació en tots els centres de treball establerts o que establesca la Fundació durant la seua vigència dins del territori del País Valencià.  
Article segon. àmbit personal  
Aquest conveni serà d'aplicació per a tots els treballadors vinculats a la Fundació per un contracte de treball, independentment de la modalitat i del règim legal amb el qual hagen estat contractats.  
Article tercer. Normativa aplicable i supletòria  
Totes les matèries que són objecte de tractament en aquest conveni col·lectiu substitueixen les disposicions pactades anteriorment a la seua entrada en vigor. En allò no previst se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i les altres normes legals i reglamentàries que conformen la legislació vigent.  
Article quart. Vigència i durada  
Aquest conveni col·lectiu iniciarà la seua vigència l'1 de gener de 1994, fins al 31 de desembre de 1994.  
Article cinqué. Efectes econòmics  
Les millores econòmiques recollides en el capítol 5 d'aquest conveni i els efectes econòmics de l'annex de retribucions s'aplicaran a partir de l'1 de gener de 1994.  
Les millores econòmiques que es produiran com a conseqüència de l'aplicació retroactiva del conveni seran pagades dins del mes següent de la seua firma.  
Article sisé. Pròrroga, denúncia i revisió  
Aquest conveni col·lectiu es prorrogarà automàticament quan vencerà, per períodes anuals, en el cas de no produir-se denúncia dins del termini establert.  
Les parts poden denunciar el conveni amb un mínim de dos mesos d'antelació de la seua fi. La negociació d'un nou conveni o la revisió d'aquest, serà duta a cap per les parts legítimament representatives, d'acord amb la data d'inici de negociació que es marquen i, si no n'hi ha, se seguirà l'assenyalat en l'article 7.  
Es manifesta per ambdues parts la voluntat de signar el conveni de 1995 en el primer trimestre d'enguany.  
Article seté. Comissió de vigilància i interpretació  
Es constitueix una comissió paritària amb dos representants dels treballadors i els seus corresponents suplents designats pel comité d'empresa entre els seus membres, i dos representants de la Fundació designats per la gerència per resoldre les qüestions que es deriven de la interpretació o aplicació d'aquest. Aquesta comissió serà única per a tots els àmbits del conveni i es reunirà ordinàriament una vegada per trimestre i extraordinàriament quan escaiga i siga convocada a instància d'una de les parts.  
En cas de discrepàncies en la interpretació d'alguna norma del conveni o incidència plantejada, ambdues parts designaran per mutu acord un àrbitre, pertanyent a la CS CC.OO. PV, i el seu laude finalitzarà les qüestions plantejades. Si no s'aconseguira aquest acord, l'àrbitre serà qui designe l'autoritat laboral.  
Totes les reunions, com el seu contingut, quedaran reflectides en les actes corresponents, que seran signades en doble còpia quan aquestes finalitzen.  
Les actes, com els seus continguts, seran públiques entre els treballadors de la Fundació.  
Article vuité. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades entre aquest conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.  
Article nové. Absorció  
Les condicions de treball, com les retribucions econòmiques percebudes pels treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, abans de la seua entrada en vigor, podran ser absorbides o compensades per les establertes en aquest quan resulten més favorables al treballador.  
CAPíTOL II  
Classificació professional  
Article deu. Classificació professional  
Tot el personal laboral de la Fundació estarà definit per les seues funcions en un dels grups i categories professionals que es detallen a continuació i que es defineixen en l'annex I d'aquest conveni.  
Personal no docent  
1. Director/a gerent.  
2. Coordinador/a territorial  
 Cap de departament  
3. Tècnic de gestió  
 Oficial de primera administratiu  
4. Oficial de segona administratiu  
 Personal de manteniment i serveis  
 Auxiliar administratiu.  
5. Personal de neteja.  
Personal docent  
3. Coordinador d'àrea  
 Professor  
Article onze. Reducció de la precarietat en els llocs de treball  
Tot el personal amb un tipus de contracte de foment d'ocupació i que finalitze la seua vigència als tres anys durant el període de 1994 i 1995, formalitzaran a partir d'aquesta data una relació amb la Fundació de caràcter indefinit.  
Es constitueix la comissió d'estudi de necessitats de personal de Forem, PV. Aquesta comissió estarà composta per representants de l'empresa i per membres del comité d'empresa.  
Article dotze. Comunicació de la contractació a comités d'empresa o delegats de personal  
Les parts es comprometen a complir el que es preveu en la normativa legal vigent en tot allò relatiu als drets d'informació dels representants dels treballadors en matèria de contractació. L'empresa informarà als comités d'empresa o als delegats de personal de les vacants i/o llocs de nova creació, el perfil aplicable als candidats, la categoria professional i la retribució salarial.  
Per a la contractació dels treballadors temporals es constituirà una borsa de treball segons els criteris de temps treballat en Forem, PV i Ceform i que la finalització de la relació laboral no haja estat produïda per acomiadament procedent o per cessament voluntari, els criteris de la borsa de treball seran experiència docent i laboral en altres centres, especialitat que cal desenvolupar i altres conceptes que l'empresa i el comité determinen.  
Serà imprescindible per ser contractat que tinga tots els requisits que exigesca l'administració.  
Amb aquesta finalitat, es pactarà un barem entre l'empresa i els representants dels treballadors, atenent els criteris anteriorment esmentats.  
Article tretze. Formes de contractació i períodes de prova  
Les contractacions dels treballadors s'ajustaran a les normes legals sobre contractació i a les específiques que figuren en aquest conveni col·lectiu i l'empresa es compromet a la utilització dels distints models de contractació previstos en la llei, d'acord amb la finalitat i naturalesa de cadascun dels contractes.  
La contractació del personal es farà sempre per escrit.  
Podrà establir-se un període de prova per a tot el personal de nou ingrés que per a la seua categoria s'estableix tot seguit:  
a. Personal pertanyent als grups 2n., 3r. i 4t. (excepte la categoria d'auxiliar administratiu):  
- Contractes d'un any o més de durada: 2 mesos.   
- Contractes de més de tres mesos i inferiors a un any: 1 mes.  
- En els contractes de durada inferior a tres mesos, el període de prova serà directament proporcional a tres mesos de contracte, un mes de prova.  
b. La categoria professional d'auxiliar administratiu i el personal pertanyent al grup 5é.:  
- Quinze dies.  
Les contractacions del professorat es farà com a mínim amb un dia d'antelació a l'inici del curs, sense distinció del tipus i de la durada d'aquest.  
Aquest mínim s'augmentarà en casos específics i es pactarà entre els representants dels treballadors i l'empresa.  
Article catorze. Tipus de contractació  
Quan se signen contractes de durada determinada, sota la supervisió dels/de les representants, es realitzaran atenent els següents criteris:  
A. Per als contractes d'obra i serveis determinats, s'ajustaran en tot cas a la taula retributiva de l'annex I, amb salari mensual i data d'inici i finalització. Mai no per un import global per a aquest.  
B. Quan es tracte de substituir treballadors/res amb dret de reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte s'especifique el nom del/de la substituït/ida i la causa de la substitució.  
C. Les vacants i/o llocs de nova creació seran ocupats atenent als criteris exposats en l'article 12 d'aquest conveni col·lectiu.  
D. Durant la vigència d'aquest conveni s'exclouen com a formes de contractació en la Fundació la regulació continguda en el Reial Decret 18/1993 i en el Reial Decret 2.317/93, els contractes de formació, pràctiques, aprenentatge i temps parcial amb jornada inferior a 12 hores setmanals o 48 hores mensuals.  
Article quinze. Cessament de la relació laboral  
El cessament del treballador/a es preavisarà de forma escrita amb un mínim de 15 dies d'antelació per part de l'empresa, siga quina siga la modalitat de contractació utilitzada. En cas d'incompliment d'aquest preavís, l'empresa pagarà al treballador/a un dia per cada dia de falta de preavís.  
El treballador/a preavisarà a l'empresa atenent els següents criteris:  
- Contractes de durada inferior a tres mesos: el treballador/a preavisarà amb un període mínim d'una setmana d'antelació.  
- Contractes de fins a sis mesos de durada: el treballador/a preavisarà amb un període mínim de 10 dies d'antelació.  
- Contractes de més de sis mesos de durada: el treballador preavisarà amb un període mínim de 15 d'antelació.  
L'incompliment del treballador de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa al descompte en la seua liquidació d'un dia per cada dia de falta de preavís.   
CAPíTOL III  
Formació i promoció en el treball  
Article setze. Formació i investigació  
S'hi seguirà el que disposa l'article 22.1, apartats A i B de l'Estatut dels Treballadors, Llei 7/80.  
Les parts signants d'aquest conveni, buscant concretar en el seu àmbit el dret a la promoció i readaptació professionals (articles 35.1 i 40.2 de la CE), s'adhereixen a l'Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals el 16 de desembre de 1992 i inscrit i publicat com a conveni col·lectiu el 25 de febrer de 1993 (BOE 10.03.93).  
Esperen així desenvolupar accions congruents amb el que disposen els articles 4, 19, 52 i 64 del mateix Estatut dels Treballadors i l'esmentat conveni, accions que seran finançades amb càrrec al Fons de Formació Professional, d'acord amb els procediments establerts o que s'establesquen durant el seu període de vigència.  
La comissió mixta i paritària d'interpretació d'aquest conveni aportarà informació, assessorament i criteris d'orientació per a l'elaboració de plans, obtenció de permisos de formació i resolució d'eventuals problemes i discrepàncies en l'aplicació de l'esmentat acord (article 15 ANFPC).  
En cas que la Fundació no es puga acollir al ANFPC, fomentarà cursos de formació i reciclatge per al personal. Aquests cursos de formació i la seua organització s'establiran de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, a l'inici de cada programació, procurant no alterar l'activitat funcional de l'empresa.  
Sempre que els cursos de formació i reciclatge es facen al centre de treball propi i en hores laborables, l'assistència serà obligatòria. Si pel contrari es fa en un centre de treball distint i fora de la seua jornada laboral, l'assistència serà de caràcter voluntari. En cas de ser fora del centre propi, l'empresa s'encarregarà de córrer amb totes les despeses que ocasione l'assistència del treballador al curs.  
Els treballadors/res que cursen estudis tindran dret al gaudi de permís retribuït per exàmens, avisant-ne amb una antelació mínima d'una setmana i justificant la seua participació en aquests. Així mateix, els qui cursen amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic i professional se'ls podrà facilitar el torn de treball si aquest fóra el règim instaurat. Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats de necessitat de l'empresa i mai per un temps superior a un mes.  
Article disset. Promoció en el treball  
En cas de produir-se alguna vacant i/o lloc de nova creació en qualsevol sector de l'empresa, hi tindran prioritats els propis treballadors que complesquen els requisits del lloc, atenent els següents criteris:  
1. Els treballadors pertanyents al departaments on s'haurà produït la vacant o lloc de nova creació.  
2. Els treballadors del centre de treball.  
3. Els treballadors dels altres centres de treball de l'empresa.  
En cas d'establir-se proves selectives, aquestes es faran d'acord entre representants dels treballadors i l'empresa.  
Article divuit. Treballs de superior i inferior categoria  
El treballador que realitze funcions de categoria superior a les que escaigen per la categoria professional que tinguera assignada, per un període de temps superior a tres mesos, li serà reconeguda aquesta categoria superior.  
Si el temps de realització de funcions de categories superiors fóra inferior a tres mesos, els treballadors tindran dret a la diferència retributiva, entre la categoria assignada i les funcions que efectivament haurà realitzat.  
En els supòsits de treball d'inferior categoria, s'hi seguirà el que disposa l'article 23.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPíTOL IV  
Jornada, horari, calendari, vacances i festes  
Article dinou. Jornada laboral  
La jornada laboral màxima del personal no docent serà de 1.702 hores anuals, que es realitzaran setmanalment de dilluns a divendres.  
S'establiran en cada centre els torns, les guàrdies i la jornada corresponents de comú acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.  
La jornada laboral màxima del personal docent serà de 37 hores setmanals, de dilluns a divendres i la seua distribució serà la següent:  
- 25 hores lectives màximes setmanals.  
- 5 hores de presència efectiva en el centre per a tasques pròpies de la monitoria.  
- La resta de la jornada estarà a disposició de l'empresa per a:  
- Reunions de departament.  
- Claustres.  
Article vint. Calendari i horari  
En totes les localitats on es realitzen cursos es confeccionarà el calendari laboral i lectiu, atenent els festius determinats per l'autoritat laboral, i també els que s'establesquen per conveni, tot això en el marc del calendari i horari general acordat entre l'empresa i els representants dels treballadors.  
Els acords sobre calendari i horari tractaran de completar-se durant el mes de desembre anterior a l'any de vigència.  
S'estableixen com a festius retribuïts per a tot el personal nou dies, amb dates que seran negociades entre empresa i representants dels treballadors.  
Els festius anuals 1994 - País Valencià.  
Gener: 1 Any nou.  
 6 Reis.  
Març: 19 Sant Josep.  
 31 Dijous sant.  
Abril: 1 Divendres Sant.  
 4 Dilluns de Pasqua.  
Agost: 15 Assumpció de la Mare de Déu.  
Octubre: 12 Festa Nacional d'Espanya.  
Novembre: 1 Tots Sants.  
Desembre: 6 Dia de la Constitució  
 8 Immaculada Concepció.  
 26 Segon dia de Nadal.  
Més les dues festes locals:  
Els nou dies festius retribuïts es reparteixen d'aquesta manera:  
Gener: 7, pont dels Reis.  
Octubre: 31, pont de Tots Sants.  
Desembre: 5-7, pont dia Constitució i Immaculada Concep-  
 ció.  
 27 al 30, vacances de Nadal.  
Més un dia que cal negociar en cada centre.  
En aquelles localitats on els dies festius locals coincideixen amb el període de vacances, es gaudiran en dies laborals, les dates de les quals es negociaran entre l'empresa i els representant dels treballadors/res.  
Article vint-i-un. Vacances  
Tot el personal tindrà dret a gaudir d'unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals, o la part proporcional d'aquests segons el temps de contractació en l'empresa.  
El període de vacances serà el mes d'agost per al personal, tant docent com no docent.  
Per disposició de la Fundació i sempre que els cursos que es realitzen siguen suspesos pel període de vacances o per altres motius, els monitors podran gaudir de vacances mentre dure el seu contracte de treball.  
El professor/a meritarà dret a percebre retribucions per vacances proporcionalment al temps de contracte. La resta del període de vacances romandrà assegurat en la Seguretat Social.  
En cas de no gaudir de les vacances, li seran retribuïdes segons del temps treballat a raó de 31 dies naturals per any treballat.  
La situació d'ILT, derivada de malaltia o d'accident greu, amb informe d'hospitalització i de baixa maternal, interromprà o suspendrà el gaudi de vacances i el treballador/a afectat/da conservarà dret a un nou assenyalament una vegada que haurà causa situació d'alta.  
Article vint-i-dos. Permisos retribuïts i no retribuïts  
1. Permisos retribuïts  
Els treballadors, amb avís previ i justificant, es podran absentar del treball amb dret a remuneració pels següents casos:  
- 15 dies naturals per matrimoni o inici de convivència.  
- 2 dies laborables per part de l'esposa o companya.  
- 3 dies laborables per malaltia greu o mort de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.  
- 2 dies laborables per malaltia greu o mort de qualsevol familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat.  
- 1 dia laboral per canvi de domicili habitual.  
- 1 dia natural en cas de matrimoni de fill o germà.  
Quan en els supòsits anteriors el treballador haja de desplaçar-se 200 quilòmetres o més, els permisos augmentaran en dos dies.  
El temps indispensable per realitzar funcions sindicals o de representació, en els termes establerts per la llei i per aquest conveni.  
El temps necessari en els casos d'assistència o consulta mèdica amb presentació del corresponent justificant.  
Els/les treballadors/res afectats/des per toxicomania o alcoholèmia tindran un permís retribuït pel temps que requeresca seguir un tractament prescrit, sempre en el cas que no li siga reconeguda la ILT.  
Tots/es aquells/es treballadors/res que tinguen al seu càrrec fill/a menors d'edat disposaran del temps indispensable per acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.  
El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, sempre que es presente el consegüent justificant.  
Els treballadors/res tindran dret als necessaris períodes d'absència de treball, remunerats, quan decidesquen sotmetre's a tècniques de fecundació assistida, per infertilitat de la parella.  
En el mateix sentit es concediran permisos necessaris remunerats, per a l'assistència a gimnàstica de preparació al part.  
Els treballadors/res, per lactància d'un fill menor de nou mesos tindran dret a una hora d'absència en el treball, a elegir:  
- durant la jornada laboral,  
- a l'inici o finalització de la jornada,  
- fraccionant-la en dues parts.  
Per voluntat pròpia del treballador/a, es podrà substituir aquest dret per la reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat.  
A aquest permís té dret tant el pare com la mare..  
En allò que no quede reflectit en aquest conveni se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'altra normativa legal.  
2. Permisos no retribuïts.  
En casos excepcionals i per motius justificats, es pot sol·licitar permís no retribuït per un període inferior a sis mesos. Se sol·licitarà amb un preavís per part del treballador amb quinze dies d'antelació. Aquest permís serà concedit o denegat amb la prèvia audiència dels/les representants dels/les treballadors/res.  
En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill/a es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou i caldrà justificar les absències al treball.  
Article vint-i-tres. Excedències  
Totes les treballadores i treballadors que tinguen si més no un any d'antiguitat en l'empresa i la seua relació laboral siga de caràcter indefinit, podran sol·licitar excedència per un període no inferior a un any ni superior a cinc anys. Aquesta excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució i sense que el període d'excedència compute a cap efecte, exceptuant-ne les excedències forçoses.  
Es podrà concedir excedència de menys d'un any en casos extraordinaris.  
Es passarà a la situació d'excedència forçosa per:  
- Servei militar o Prestació social substitutòria.  
- Nomenament de càrrec públic, sindical o polític.  
La petició d'excedència voluntària es cursarà per escrit a la direcció de la Fundació, la qual respondrà concedint-la o no, en la mateixa forma.  
En cas d'excedències voluntàries, la incorporació al lloc de treball, serà immediata en les d'un any i ha de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació de la data en què finalitze el període d'excedència. A partir del primer any la incorporació al lloc de treball es realitzarà quan haurà vacant.  
En cas d'excedència voluntària per maternitat, la reincorporació serà immediata durant el primer any i mig, comptador des de l'inici d'aquesta.  
Els/les treballadors/res afectats/des per toxicomania o alcoholèmia tindran dret a excedència voluntària durant el temps necessari, amb reserva del lloc de treball.  
CAPíTOL V  
Retribucions  
Article vint-i-quatre. Retribucions  
Els treballadors contractats per a la realització d'una jornada inferior a la pactada en aquest conveni percebran la retribució en proporció al nombre d'hores lectives.  
Es podran sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 50% del salari net que es percebrà.  
El treballador/a que preste serveis amb més d'un any d'antiguitat en la Fundació podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats, a tornar en un any a partir de la concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual.  
No es podrà sol·licitar un nou préstec fins la liquidació del préstec anterior.  
Article vint-i-cinc. Antiguitat  
Per a tots els treballadors s'estableixen dos dies de lliure disposició per cada trienni, fins un màxim de quatre triennis.  
Per al còmput d'aquest trienni es tindrà en compte el temps realment treballat en l'empresa.  
Article vint-i-sis. Pagues extraordinàries  
S'estableixen dues pagues extraordinàries corresponents a dues mensualitats de salari base. Aquestes pagues s'abonaran en concepte d'estiu (2a. quinzena de juny) i en concepte d'hivern (entre el 15 i el 20 de desembre).  
Aquestes pagues seran proporcionals al temps treballat en el semestre natural immediatament anterior al venciment.  
Els/les treballadors/res amb contracte per temps determinat es regiran per l'establert en l'article 30 referent a quitança, quant a l'abonament de les pagues extraordinàries.  
Article vint-i-set. Hores extraordinàries i nocturnes  
Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i limitades.  
Tindran consideració d'hores extraordinàries cada hora de treball que es realitze sobre la durada màxima de la jornada efectiva de treball.  
Es pagarà l'hora extraordinària amb un increment del 75% sobre el salari que escauria a una hora ordinària o compensar-les amb el temps equivalent de descans retribuït incrementat almenys en el percentatge abans indicat.   
El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 80 a l'any. Per als treballadors que per la modalitat o per la durada del seu contracte realitzaren una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existesca entre aquestes jornades.  
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària.  
La realització d'hores extraordinàries es registrarà dia a dia i es totalitzaran setmanalment i es lliurarà una còpia del resum setmanal al treballador en el comunicat corresponent.  
Es prohibeix la realització d'hores extraordinàries en període nocturn.  
Les hores treballades durant el període comprés entres les 10 de la nit i les 6 del matí, tret que el salari haja estat establert atenent que el treball siga nocturn per la seua naturalesa, tindran un retribució específica incrementada, com a mínim, en un 25% sobre el salari base  
Article vint-i-vuit. Dietes  
Els treballadors/res de la Fundació, que per motius de treball hagen de desdejunar, dinar, sopar o pernoctar fora del seu domicili, tindran les dietes estipulades en l'annex II.  
Article vint-i-nou. Plus de transport  
Quan, per necessitats de servei, un treballador/a haurà de desplaçar-se del seu centre de treball, l'empresa pagarà les despeses que aquest desplaçament haja ocasionat.  
Els treballadors/res de la Fundació que per raons de treball hagen d'utilitzar el vehicle propi rebran en concepte de quilometratge les quantitats estipulades en l'annex II.  
Article trenta. Quitança  
Tota comunicació de cessament o preavís per part de l'empresa ha d'anar acompanyada d'una proposta de quitança, tret que el preavís o la comunicació siga realitzada pel treballador.  
El treballador, si així ho desitga, pot ser assistit per un representant dels treballadors en l'acte de la firma de la quitança.  
Una vegada firmat per part del treballador, el rebut de la quitança produirà els efectes alliberadors que li són propis.  
Els contractes per temps determinat tindran una quitança que consistirà en el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i vacances (en cas de no haver-les cobrat en el moment del seu gaudi), que pertocaren segons el temps realment treballat.  
Article trenta-un. Clàusula de revisió salarial  
La Fundació es compromet a mantenir el poder adquisitiu dels/ de les treballadors/res; amb aquesta finalitat es revisarà automàticament la taula salarial en cas que el IPC supere els increments salarials pactats en aquest conveni (4,5% i 5,5% sobre les diferents categories del conveni). La diferència es pagarà si s'escau amb caràcter retroactiu en un període màxim de dos mesos des de l'1 de gener de 1995.  
Article trenta-dos. Complements per malaltia, accident o maternitat  
L'empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social per ILT, malaltia comuna, accident o maternitat, mentre el treballador/a es trobe en l'esmentada situació, fins el cent per cent del seu salari real des del primer dia de la baixa.  
Article trenta-tres. Protecció a la maternitat en el treball  
En atenció a l'especial situació de la treballadora en estat de gestació o lactància, l'empresa facilitarà el canvi de lloc de treball o activitat que puga afectar negativament el desenvolupament de l'esmentada gestació o lactància, sense minva de retribució, categoria o del dret a la reincorporació posterior.  
Es prohibirà realitzar treballs tòxics, penosos o perillosos durant l'embaràs o període de lactància.  
La treballadora en període de gestació i lactància tindrà dret a no treballar en horari nocturn i/o a torns.  
Article trenta-quatre. Salut laboral  
Es constituirà una comissió encarregada d'estudiar i valorar cada lloc de treball i les seues necessitats. Una vegada realitzada la valoració, les parts estan obligades a negociar les mesures oportunes que cal dur a terme per reparar les possibles anomalies.  
Aquesta comissió estarà composta per dos representants dels treballadors/res i dos representants de la Fundació, que podran estar assessorats per un membre del gabinet tècnic de Seguretat i Higiene de CC OO, PV.  
El treball d'aquesta comissió s'ha de realitzar en un termini no superior a tres mesos des de l'aprovació d'aquest conveni.  
Quan el treballador/a haurà d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat laboral parcial, produïda per accident de treball en l'empresa, aquesta continuarà pagant-li el sou de la seua categoria anterior.  
L'empresa canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, a aquells treballadors/res que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la salut.  
Article trenta-cinc. Revisions mèdiques  
Tots els treballadors/res de la Fundació tindran dret a una revisió mèdica anual, sol·licitada pel comité d'empresa a la Fundació.  
En aquells treballadors/res que realitzen la jornada de treball davant de pantalles de visualització de dades, la revisió anirà acompanyada de revisions oftalmològiques semestrals.  
Les treballadores tindran dret, així mateix, a una revisió ginecològica anual.  
Article trenta-sis. Assegurança col·lectiva  
La Fundació concertarà una pòlissa d'assegurança que atenga els riscos de mort i d'invalidesa dels seus treballadors/res. La quantia serà la següent:  
- Mort: 2.000.000 de pessetes.  
- Invalidesa: 2.000.000 de pessetes.  
Article trenta-set. Assegurança de responsabilitat civil  
La Fundació concertarà per a tots els treballadors/res una assegurança de responsabilitat civil. La prestació màxima per accident serà de 5.000.000 de pessetes.  
Article trenta-vuit. Mobilitat geogràfica  
S'hi seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors, en l'article 40.  
Autoritzat el trasllat, el treballador/a tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació per despeses, o extingir el seu contracte, mitjançant la indemnització que s'hi fixe, com si es tractara d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què es refereix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies com les dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinga entre les parts, que mai no serà inferior als límits mínims establerts en el conveni col·lectiu. Igualment, es determinarà el període d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a 30 dies.  
CAPíTOL VI  
Representació del treballadors. Drets sindicals  
Article trenta-nou. Drets sindicals  
Els treballadors/res tindran dret a una hora al mes retribuïda i acumulable per a la realització d'assemblees en temps de treball, procurant no entrebancar l'activitat de la fundació.  
La Fundació dotarà d'un local el comité d'empresa amb els mitjans necessaris per exercir la seua tasca de representació.  
La Fundació informarà al comité d'empresa de l'activitat i la gestió en tots els seus àmbits, amb aquesta finalitat tindrà accés al compte de resultats, al balanç i a la memòria; així mateix, se'ls facilitarà còpia dels pressupostos i balanços de la Fundació anualment.  
Els membres del comité d'empresa o representants dels treballadors disposaran cadascun de 15 hores mensuals. Podran transferir i acumular totes o una part de les seues hores sindicals retribuïdes a favor d'un o de diversos dels membres, sempre que l'empresa ho considere oportú i/o necessari.  
En compliment de la Llei 2/1991, de 7 de gener, s'informarà als representants dels treballadors en matèria de contractació.  
Compliment de l'article 64.1 de l'Estatut dels Treballadors, quant a competència del comité d'empresa.  
Informació de totes les sancions o amonestacions imposades independentment del grau, abans de fer-les efectives.  
En cas de sanció a partir de falta greu, serà preceptiu obrir un expedient contradictori, independentment que el treballador siga o no del comité d'empresa.  
Article quaranta. Comité intercentres  
Ambdues parts pactaran la constitució d'un comité intercentres, la composició i el funcionament del qual estarà regulat per la llei vigent.  
Article quaranta-un. Quota sindical  
A requeriment del treballador, la Fundació descomptarà de la seua nòmina l'import de la quota sindical, la qual s'ingressarà en el compte que el sindicat escaient determinarà.  
Article quaranta-dos. Representació dels treballadors/res en el Patronat  
El Patronat lliurarà al president del comité d'empresa l'ordre del dia de les reunions que es convocaran amb una antelació de 48 hores i aquest podrà acudir en aquelles en què els temes que es tractaran afecten directament els treballadors/res de la Fundació amb dret de veu.  
Article quaranta-tres. Organització pràctica del treball  
Per a la modificació de les condicions de treball se seguirà el que disposa amb caràcter general l'Estatut dels Treballadors (Llei 8/1980), article 41.  
CAPíTOL VII  
Faltes i sancions  
Article quaranta-quatre. Faltes dels/de les treballadors/res  
Es consideraran faltes les accions o omissions que signifiquen incompliment o trencament dels deures establerts per les disposicions legals vigents, en tot allò que no estiga regulat en aquest conveni.  
Les faltes es classifiquen en consideració a la seua importància, transcendència i perjudici ocasionat en: lleus, greus i molt greus.  
Article quaranta-cinc. Faltes lleus  
Tenen consideració de faltes lleus les següents:  
1. De dues a quatre faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. L'abandonament injustificat del lloc de treball.  
3. Faltar al treball un dia al mes sense raó justificada.  
4. No notificar en el termini de tres dies la baixa per ILT, tret que es demostre la impossibilitat de fer-ho.  
5. Negar-se a assistir a un curs de caràcter obligatori.  
Article. quaranta-sis. Faltes greus  
Tenen consideració de faltes greus les següents:  
1. De cinc a set faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. Faltar dos dies al mes sense causa justificada.  
3. No comunicar els canvis experimentats en la família que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social o la relació laboral amb la hisenda pública.  
4. Simular la presència d'altre treballador en el lloc de treball.  
5. La negligència en el treball que afecte negativament la marxa de l'empresa.  
6. Simular malaltia o accident.  
7. Reincidència en falta lleu dins d'un trimestre, quan la falta lleu siga sancionada per escrit.  
8. Enfrontament entre companys o agressió física.  
Article quaranta-set. Faltes molt greus  
Són faltes molt greus les següents:  
1. La indisciplina en el treball.  
2. L'abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades amb transgressió de la bona fe contractual.  
3. Més de set faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals, més de 15 en sis mesos i més de 25 en un any.  
4. Faltar al treball més de dos dies sense causes justificades durant el període d'un mes.  
5. L'embriaguesa habitual.  
6. Dedicar-se a activitats dins de l'horari de treball que impliquen competència amb l'empresa.  
7. Els maltractes de paraula i obra o falta greu de respecte als companys de treball.  
8. La disminució voluntària i continuada sense causa justificada en el rendiment normal de treball.  
9. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins d'un trimestre.  
10. La toxicomania quan repercutesca negativament en el treball.  
11. Furt i robatori tant als altres treballadors com a la Fundació o a qualsevol persona.  
12. Reiteració en la simulació de malaltia o accident.  
13. Les ofenses verbals de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa, exercides sobre qualsevol treballador/a.  
14. Les ofenses físiques i de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa, exercides sobre qualsevol treballador/a.  
Article quaranta-vuit. Sancions  
Dues faltes lleus constitueixen una falta greu i dues faltes greus constitueixen una molt greu.  
Les sancions que escaiga imposar en cada cas per les faltes comeses seran les següents:  
- Per faltes lleus:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació per escrit.  
- Per faltes greus:  
a) Suspensió de sou i feina d'un a quinze dies.  
- Per faltes molt greus:  
a) Suspensió de sou i feina de quinze dies a dos mesos.  
b) Acomiadament.  
En cas d'incórrer cap treballador/a en la falta tipificada en el punt 14 de l'article 47, la sanció serà l'acomiadament.  
Article quaranta-nou. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies.  
El termini de la prescripció s'inicia a partir del moment que l'empresa s'assabenta de la falta comesa i en tot cas als sis mesos de la comissió.  
CLàUSULA ADDICIONAL  
Qualsevol millora econòmica respecte a quilometratge, dietes o plus que s'establesca en el conveni de la confederació sindical CCOO, PV, serà assumida en aquest conveni, amb caràcter retroactiu des de gener de 1994.  
ANNEX I   
Definicions de les categories professionals  
Personal no docent  
Grup 1. Director/a gerent: és aquell/a que nomenat/da i amb poders atorgats pel Patronat del Forem, PV, i en el marc de les orientacions polítiques i funcionals rebudes, coordina i executa tota l'activitat de Forem, PV. Organitza i dirigeix el treball del personal al seu càrrec i sota la seua responsabilitat.  
Grup 2. Coordinador/a territorial: és aquell/a que, sent el seu àmbit d'actuació un territori determinat, d'acord amb les instruccions rebudes pel director/a gerent i amb responsabilitat, iniciativa i autonomia en les seues funcions i gestions, coordina, programa i fa prospeccions sobre l'activitat de la Fundació en la seua zona territorial i a més organitza i dirigeix el treball del personal al seu càrrec.  
Cap de departament: és aquell que, tenint la titulació adequada i actuant sota les ordres immediates del director, amb un marge d'autonomia i responsabilitat, assumeix directament la direcció d'un determinat servei o àrea.  
Grup 3. Tècnic en informàtica: és el titulat en Informàtica o assimilat que, amb coneixement de la seua professió, autonomia i responsabilitat, té com a funcions principals l'anàlisi de solucions o modificacions que valguen com a base per a l'elaboració de tot tipus de programes o aplicacions.  
Proposar normes per a la utilització dels equips per part dels usuaris; realitzar estudis per a l'òptima dotació d'equipament; coordinar l'equip de persones assignades a un projecte; desenvolupar el disseny de cadenes i de bases de dades, a més de planificar les distintes activitats d'un projecte.  
A més realitzarà les següents tasques:  
- Supervisar la correcta organització i utilització de l'equip i mitjans informàtics.  
- Atendre les consultes dels usuaris.  
- Codificar, provar i documentar les rutines de les aplicacions.  
- Conéixer i aplicar les possibilitats que ofereixen els distints paquets estàndard.  
- Col·laborar en el control del treball realitzat per l'equip i ajudar en les tasques de manteniment o desenvolupament de noves aplicacions.  
- Manteniment tècnic dels equips informàtics i actualitzacions.  
Tècnic de gestió en formació: és el/la treballador/a que conformement amb les instruccions i directrius rebudes del seu superior immediat, amb responsabilitat i iniciativa, porta a terme entre d'altres les següents funcions:  
- Els processos de selecció, assessorament tècnico-formatiu i inserció de l'alumnat i dels treballadors/res en situació d'atur i en actiu, a més d'estudis i investigacions sòcio-laborals.  
- Disseny i direcció de cursos i/o seminaris de formació per a treballadors/res en actiu.  
- Disseny de plans de formació.  
- Assessorament a les federacions empresarials i sindicals.  
- Participació en l'elaboració d'acords/projectes d'investigació de caràcter estatal o europeu.  
- Participació en el procés de selecció del personal docent.  
Oficial de 1a. administratiu: és aquell/a que conformement amb les instruccions rebudes de l'immediat superior, amb total coneixement de la seua professió, amb responsabilitat i iniciativa restringides, executa amb absoluta correcció els treballs encomanats a la seua responsabilitat.  
Grup 4. Oficial de 2a. administratiu: és el treballador/a que amb prou coneixements de la seua professió i sota la supervisió d'un cap, o si s'escau de l'oficial de primera, treballa amb aquests en el correcte funcionament del servei.  
Personal de manteniment i serveis: és aquell treballador/a que amb prou autonomia i responsabilitat té les següents funcions:  
- Custòdia, si s'escau de les claus de totes les dependències del centre i del seu control i distribució.  
- Supervisió i control de tots els treballs que es realitzen en l'àrea de la seua competència, bé siguen realitzats per part del personal de la casa o bé per entitats que tinguen una relació de prestació de serveis en aquesta.  
- Supervisió de les instal·lacions generals del centre.  
- Informació al públic sobre les activitats i reunions que es realitzen en el centre, controlant-ne les entrades i eixides.  
- Orientar el públic en els locals del centre, atendre petites centraletes telefòniques que no l'ocupen permanentment, col·laborar en la neteja i bon ordre de les dependències del centre.  
- Supervisar i controlar les entrades i eixides de tota classe de mobles, objectes, queviures, combustibles i altres elements necessaris per al funcionament del centre i dels seus serveis.  
Auxiliar administratiu: és aquell/a que realitza treballs administratius de caràcter elemental, repetitius amb alternances simples, segons els procediments establerts o les instruccions rebudes del seu superior jeràrquic.  
Grup 5. Personal de neteja: és aquell treballador/a que realitza les tasques de neteja dels despatxos i dependències del centre o centres (dins de la mateixa població), per als quals siguen designats, i del mobiliari, qualsevol que en siga la classe i situació.  
Personal docent  
Grup 3. Coordinador d'àrea: és aquell que exerceix, a més de les funcions o tasques pròpies de la monitoria, temporalment les d'orientació pedagògica d'una família professional concreta, investigació i elaboració de dissenys curriculars i materials didàctics.  
Professor/a: és aquell/a que exerceix les següents tasques:  
- Preparació i realització de les classes.  
- Disseny i avaluació de l'acció formativa.  
- Memòria del curs.  
- Tutoria i orientació professional.  
- Tasques administratives inherents al curs.  
ANNEX II   
Taula retributiva 1994  
(per a 14 pagues anuals)  
 Salari Salari  
 Brut Brut  
 Mensual Anual  
Personal no docent  
1. Director gerent 231.033 3.234.462  
2. Cap de departament 194.619 2.724.662  
 Coordinador territorial 194.619 2.724.662  
3. Tècnic en Informàtica 184.731 2.586.227  
 Tècnic de gestió en formació 184.731 2.586.227  
 Oficial administratiu 147.734 2.068.272  
4. Oficial 2ª administratiu 131.247 1.837.455  
 Personal manteniment i servei 131.247 1.837.455  
 Auxiliar administratiu 118.503 1.659.042  
5. Personal de neteja 99.275 1.389.850  
Personal docent  
3. Professor/a 184.731 2.586.227  
 Coordinador d'àrea 184.731 2.586.227  
 Complement mensual 18.473  
Dietes i quilometratge  
Dietes:  
\* Desdejuni: 300  
\* Menjar: 1.700  
\* Sopar: 1.400  
\* Habitació: 4.700 amb justificant  
Quilometratge:  
\* 24 pessetes/quilòmetre si viatja un/a company/a  
\* 26 pessetes/quilòmetre si viatgen dos companys/es  
\* 28 pessetes/quilòmetre si viatgen tres o més companys/es.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2443, del 06-02-1995 (1995/833758)

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Fundación, Formación y Empleo del País Valenciano (Forem, PV)
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2443

Fecha DOGV
:   06-02-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/833758

CVE


Fecha del documento
:   10-10-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 10 de octubre de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Fundación, Formación y Empleo del País Valenciano (Forem, PV).   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundación, Formación y Empleo del País Valenciano (Forem, PV), suscrito el 28 de septiembre de 1994, de una parte por la representación de la Fundación y de otra parte, en representació de los trabajadores, por el Comité de Empresa, que fue presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 30 de septiembre del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias transferidas a la Geeralidad Valenciana en virtud del Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,  
ACUERDO:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de octubre de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo Forem, PV, 94  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito territorial y funcional   
El presente convenio colectivo tendrá fuerza normativa y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación durante su vigencia dentro del territorio del País Valenciano.  
Artículo segundo. ámbito personal  
Este convenio colectivo será de aplicación para todos los trabajadores vinculados a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que hayan sido contratados.  
Artículo tercero. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
Artículo cuarto. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia el 1 de enero de 1994 hasta el 31 de diciembre de 1994.  
Artículo quinto. Efectos económicos   
La mejoras económicas recogidas en el capítulo 5 del presente convenio y los efectos económicos del anexo de retribuciones, se aplicarán a partir de 1 de enero de 1994.  
Las mejoras económicas que se produzca como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.  
Artículo sexto. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido.  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legítimamente representativas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marquen y en su defecto lo seÑalado en el artículo 7.  
Se manifiesta por ambas partes la voluntad de firma del convenio de 1995 en el primer trimestre del mismo aÑo.  
Artículo séptimo. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una comisión paritaria con dos representantes de los trabajadores y sus correspondientes suplentes designados por el comité de empresa entre sus miembros, y dos representantes de la Fundación designados por la gerencia de la misma para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta comisión será única para todos los ámbitos del convenio, y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando proceda y sea convocada a instancias de una de las partes.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del convenio, o incidencia planteada, ambas partes designarán por mutuo acuerdo un árbitro, perteneciente a la Confederación Sindical de CC OO PV, cuyo laudo pondrá fin a las cuestiones planteadas. De no lograrse dicho acuerdo el árbitro será el que designe la autoridad laboral.  
Todas las reuniones, así como el contenido de las mismas, quedarán reflejadas en las actas correspondientes, que serán firmadas por duplicado a la finalización de las mismas.  
Las actas, así como sus contenidos, serán públicas entre los trabajadores de la fundación.  
Artículo octavo. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo noveno. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidos o compensadas por las establecidas en éste en cuanto resulten más favorables al trabajador.  
CAPíTULO II  
Clasificación profesional  
Artículo diez. Clasificación profesional  
Todo el personal laboral de la Fundación, estará definido por sus funciones en uno de los grupos y categorías profesionales que se detallan a continuación y que se definen en el anexo I de este convenio.  
Personal no docente  
1. Director/a gerente  
2. Cordinador/a territorial  
 Jefe de departamento  
3. Técnico de Gestión  
 Oficial de primera administrativo  
4. Oficial de segunda administrativo  
 Personal de mantenimiento y servicios  
 Auxiliar administrativo  
5. Personal de limpieza  
Personal docente  
3. Coordinador de área  
 Profesor  
Artículo once. Reducción de la precariedad en los puestos de trabajo  
Todo el personal cuyo tipo de contrato sea fomento de empleo y finalice su vigencia a los tres aÑos durante el período de 1994 y 1995, formalizará a partir de esa fecha una relación laboral con la Fundación con carácter indefinido.  
Se constituye la Comisión de Estudio de Necesidades de Personal de Forem, PV. Esta comisión estará compuesta por representantes de la empresa y miembros del comité de empresa.  
Artículo doce. Comunicación de la contratación a comités de empresa o delegados de personal  
Las partes se comprometen a cumplir lo previsto en la normativa legal vigente en todo lo relativo a los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación. La empresa informará a los comités de empresa o a los delegados de personal de las vacantes y/o puestos de nueva creación, el perfil aplicable a los candidatos, la categoría profesional y su retribución salarial.  
Para la contratación de los trabajadores temporales se constituirá una bolsa de trabajo sobre criterios de tiempo trabajador en Forem, PV y Ceform y que la finalización de la relación laboral no haya sido por despido procedente o por cese por voluntad propia. Los criterios de la bolsa de trabajo serán la experiencia docente y laboral en otros centros, especialidad a impartir y otros conceptos que la empresa y el comité determinen.  
Será imprescindible para ser contratado que tenga todos los requisitos que exija la administración.  
A tal fin se pactará un baremo entre la empresa y los representantes de los trabajadores atendiendo a los criterios anteriormente citados.  
Artículo trece. Formas de contratación y períodos de prueba  
Las contrataciones de los trabajadores se ajustarán a las normas legales sobre contratación y a las específicas que figuran en el presente convenio colectivo. La empresa se compromete a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos.  
La contratación del personal se hará siempre por escrito.  
Podrá establecerse un período de prueba para todo el personal de nuevo ingreso que para su categoría profesional se establece a continuación:  
A. Personal pertenecientes a los grupos 2.º, 3.º y 4.º (excepto la categoría de auxiliar administrativo):  
- Contratos de un aÑo o más de duración: 2 meses  
- Contratos de más de tres meses e inferior al aÑo: 1 mes  
- Los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a tres meses de contrato un mes de prueba.  
B. La categoría profesional de auxiliar administrativo y el personal perteneciente al grupo 5.º:  
- Quince días.  
Las contrataciones del profesorado se harán como mínimo con un día de antelación al inicio del curso, sin distinción del tipo y duración del mismo.  
Este mínimo se aumentará en caso específicos, y se pactará entre los representantes de los trabajadores y la empresa.  
Artículo catorce. Tipos de contratación  
Cuando se celebren contratos de duración determinada, bajo la supervisión de los/as representantes de los/as trabajadores/as, se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
A. Para los contratos de obra y servicios determinados, se ajustarán en todo caso a la tabla retributiva del anexo I, con salario mensual y fecha de inicio y finalización. En ningún caso por un importe global para el mismo.  
B. Cuando se trate de sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre del sustituido/a y la causa de la sustitución.  
C. Las vacantes y/o puestos de nueva creación serán cubiertos atendiendo a los criterios expuestos en el artículo 12 del presente convenio colectivo.  
D. Durante la vigencia de este convenio, se excluyen como formas de contratación en la Fundación, la regulación contenida en el Real Decreto Ley 18/1993 y Real Decreto 2317/93, los contratos de formación, prácticas, aprendizaje y tiempo parcial con jornada inferior a doce horas semanales o cuarenta y ocho horas mensuales.  
Artículo quince. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador/a se preavisará de forma escrita con un período mínimo de 15 días de antelación por parte de la empresa, sea cual sea la modalidad de contratación utilizada. En caso de incumplimiento de este preaviso, la empresa abonará al trabajador/a un día por cada día de falta de preaviso.  
El trabajador/a preavisará a la empresa atendiendo a los siguientes criterios:  
- Contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador/a preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
- Contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador/a preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.  
- Contratos de más de seis meses de duración, el trabajador preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación un día por cada día de falta de preaviso.  
CAPíTULO III  
Formación y promoción en el trabajo  
Artículo dieciséis. Formación e investigación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 22.1 apartados A y B del Estatuto de los Trabajadores Ley 8/80.  
La partes firmantes del presente convenio, buscando concretar en su ámbito el derecho a la promoción y readaptación profesionales (artículos 35.1 y 40.2 de la CE), se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, el 16 de diciembre de 1992 e inscrito y publicado como convenio colectivo el 25 de febrero de 1993 (BOE 10.03.93).  
Esperan así desarrollar acciones congruentes con lo dispuesto en los artículos 4, 19, 52 y 64 del propio Estatuto de los Trabajadores y el citado convenio, acciones que serán financiadas con cargo al fondo de formación profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos o que se establezcan durante el período de su vigencia.  
La comisión mixta y paritaria de interpretación del presente convenio aportará información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes, obtención de permisos de formación y resolución de eventuales problemas y discrepancias en la aplicación del citado acuerdo (artículo 15 ANFPC).  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse al ANFPC, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. Estos cursos y su organización se establecerán de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, al inicio de cada programación, procurando no alterar la actividad funcional de la empresa.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en el centro de trabajo propio y en horas laborables, la asistencia será obligatoria. Si por lo contrario se celebrase e un centro de trabajo distinto y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la empresa se encargará de correr con todos los gastos que ocasione la asistencia del trabajador al curso.  
Los trabajadores/as que cursen estudios tendrán derecho al disfrute de permiso retribuido por exámenes, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado. Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la empresa y nunca por un tiempo superior a un mes.  
Artículo diecisiete. Promoción en el trabajo  
En caso de producirse alguna vacante y/o puesto de nueva creación en cualquier sector de la empresa, tendrán prioridad los propios trabajadores de la misma, que cumplan los requisitos del puesto, atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Los trabajadores pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
2. Los trabajadores del centro de trabajo.  
3. Los trabajadores de los restantes centros de trabajo de la empresa.  
Caso de establecerse pruebas selectivas, éstas se hará de acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa.  
Artículo dieciocho. Trabajos de superior e inferior categoría  
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan por la categoría profesional que tuviera asignada, por un período de tiempo superior a tres meses, le será reconocida dicha categoría superior.  
Si el tiempo de realización de funciones de categorías superiores fuera inferior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva, entre la categoría asignada y las funciones que efectivamente haya realizado.  
En los puestos de trabajo de inferior categoría se estará a lo dispuesto en el artículo 23.4 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPíTULO IV  
Jornada, horario, calendario, vacaciones y fiestas  
Artículo diecinueve. Jornada laboral  
La jornada laboral máxima del personal no docente será de 1.702 horas anuales, que se realizarán semanalmente de lunes a viernes.  
Se establecerán en cada centro los turnos, guardias y jornada correspondientes de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.  
La jornada laboral máxima del personal docente será de 37 horas semanales de lunes a viernes y su distribución será la siguiente:  
- 25 horas lectivas máximas semanales  
- 5 horas de presencia efectiva en el centro para tareas propias de la monitoria  
- El resto de la jornada estará a disposición de la empresa para:  
\* Reuniones de departamento  
\* Claustros  
Artículo veinte. Calendario y horario  
En todas las localidades donde se impartan cursos se confeccionará el calendario laboral y lectivo atendiendo a los festivos determinados por la autoridad laboral, así como los que se establezcan por convenio, todo ello en el marco del calendario y horario general acordado entre la empresa y representantes de los trabajadores.  
Los acuerdos sobre calendario y horario tratarán de completarse durante el mes de diciembre anterior al aÑo de su vigencia.  
Se establecen como festivos retribuidos para todo el personal nueve días cuyas fechas serán negociados entre la empresa y los representantes de los trabajadores.  
Los festivos anuales 1994 - País Valenciano  
Enero: 1 AÑo nuevo  
 6 Reyes  
Marzo: 19 San José  
 31 Jueves Santo  
Abril: 1 Viernes Santo  
 4 Lunes de Pascua  
Agosto: 15 Asunción de la Virgen  
Octubre: 12 Fiesta Nacional de EspaÑa  
Noviembre: 1 Todos los Santos  
Diciembre: 6 Día de la Constitución  
 8 Inmaculada Concepción  
 26 Segundo día de Navidad  
Más las dos fiestas locales.  
Los nueve días festivos retribuidos se reparten de esta manera:  
Enero: 7, puente de Reyes  
Octubre: 31, puente de Todos los Santos  
Diciembre: 5-7, puente del Día de la Constitución e Inmacula-  
 da Concepción  
 27 al 30, vacaciones de Navidad  
Más un día que se negociará en cada centro.  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coinciden con el período de vacaciones, se disfrutarán en días laborales, cuyas fechas se negociarán entre la empresa y el representante de los trabajadores/as.  
Artículo veintiuno. Vacaciones  
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, o la parte proporcional de los mismos según el tiempo de contratación en la empresa.  
El período de vacaciones será el mes de agosto para el personal tanto docente como no docente.  
Por disposición de la Fundación y siempre que los cursos que se impartan sean suspendidos por el período de vacaciones u otros motivos, los monitores podrán disfrutar vacaciones mientas dure su contrato de trabajo.  
El profesor/a devengará derecho a percibir retribuciones por vacaciones proporcionalmente al tiempo de contrato. El resto del período de vacaciones permanecerá asegurado en la Seguridad Social.  
En caso de no disfrutar de las vacaciones le serán retribuidas según el tiempo trabajado a razón de 31 días naturales por aÑo trabajado.  
La situación de ILT, derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización, y baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de vacaciones, y el trabajador/a afectado/a mantendrá el derecho a un nuevo seÑalamiento una vez causada la situación de alta.  
Artículo veintidós. Permisos retribuidos y no retribuidos  
1. Permisos retribuidos  
Los trabajadores, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
- 15 días naturales por matrimonio o inicio de convivencia.  
- 2 días laborables por alumbramiento de esposa o compaÑera.  
- 3 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
- 2 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
- 1 día laboral por cambio de domicilio habitual.  
- 1 día natural en caso de matrimonio de hijo o hermano.  
Cuando en los supuestos anteriores, el trabajador tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia o consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
Los/as trabajadores/as afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito, siempre en caso de que o le sea reconocida la ILT.  
Todos/as aquellos/as trabajadores/as que tengan a cargo hijo/a menores de edad dispondrán del tiempo indispensable para acompaÑarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Siempre que se presente el consiguiente justificante.  
Los trabajadores/as tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.  
En el mismo sentido se concederán permisos necesarios remunerados, para la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo. A elegir:  
- durante la jornada laboral  
- al inicio o finalización de la jornada  
- fraccionándola en dos partes  
Por voluntad propia del trabajador/a se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad.  
A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal.  
2. Permisos no retribuidos  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador de quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los/as representantes de los/as trabajadores/as.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permisos sin sueldo, pero se deberán justificar las ausencias al trabajo.  
Artículo veintitrés. Excedencias  
Todas las trabajadoras y trabajadores que tengan al menos un aÑo de antigüedad en la empresa y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia por un período no inferior a un aÑo ni superior a cinco aÑos. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto, exceptuando las excedencias forzosas.  
Se podrán conceder excedencia de menos de un aÑo en casos extraordinarios.  
Se pasará a la situación de excedencia forzosa por:  
- Servicio militar o Prestación social sustitutoria.  
- Nombramiento de cargo público.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la dirección de la Fundación, que responderá concediéndola o no, en la misma forma.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de un aÑo y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que se finalice el período de excedencia. A partir del primer aÑo la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya una vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer aÑo y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
CAPíTULO V  
Retribuciones  
Artículo veinticuatro. Retribuciones  
Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este convenio percibirán su retribución en proporción al número de horas lectivas.  
Se podrán solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto que se deba percibir.  
El trabajador/a que preste sus servicios con más de un aÑo de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un aÑo a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.  
No se podrá solicitar un nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.  
Artículo veinticinco. Antigüedad  
Para todos los trabajadores se establece dos días de libre disposición por cada trienio, hasta un tope de cuatro trienios.  
Para el cómputo de este trienio se tendrá en cuenta el tiempo realmente trabajado en la empresa.  
Artículo veintiséis. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a dos mensualidades de salario base. Estas pagas se abonarán en concepto de verano (2.ª quincena de junio) y el concepto de invierno (entre el 15 al 20 de diciembre).  
Estas pagas serán proporcionales al tiempo trabajado en el semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento.  
Los/as trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 30 referente a finiquito, en cuanto al abono de las pagas extraordinarias.  
Artículo veintisiete. Horas extraordinarias y nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional, y limitadas.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realizase sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se abonará la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria o compensarlas por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al aÑo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente y se entregará una copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente.  
Se prohibe la realización de horas extraordinarias en período nocturno.  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la maÑana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.  
Artículo veintiocho. Dietas  
Los trabajadores/as de la Fundación, que por motivos de trabajo tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán las dietas estipuladas en el anexo II.  
Artículo veintinueve. Plus de transporte  
Cuando por necesidades del servicio, un trabajador/a tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la empresa abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado.  
Los trabajadores/as de la Fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, recibirán en concepto de kilometraje las cantidades estipuladas en anexo II.  
Artículo treinta. Finiquito  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la empresa deberá ir acompaÑada de una propuesta de finiquito, salvo que el preaviso o comunicación lo realice el trabajador.  
El trabajador, si así lo desea, podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la forma del finiquito.  
Una vez firmado por el trabajador, el recibo del finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
Los contratos por tiempo determinado tendrán un finiquito que consistirá en el valor de las partes proporcionales de las pagas (en el caso de no haberlas cobrado en el momento de su disfrute), a que hubiera lugar según el tiempo realmente trabajado.  
Artículo treinta y uno. Cláusula de revisión salarial  
La Fundación se compromete a mantener el poder adquisitivo de los/as trabajadores/as, a tal fin se revisará automáticamente la tabla salarial en caso que el IPC supere los incrementos salariales pactados en el presente convenio (4,5% y 5,5% sobre las diferentes categorías del convenio). La diferencia se abonará en su caso, con carácter retroactivo en un período máximo de dos meses desde el 1 de enero de 1995.  
Artículo treinta y tres. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social por ILT, enfermedad común, accidente o maternidad, en tanto el trabajador/a se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real desde el primer día de la baja.  
Artículo treinta y tres. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la empresa facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, durante el embarazo o período de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación y lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos.  
Artículo treinta y cuatro. Salud laboral  
Se constituirá una comisión encargada de estudiar y valorar cada puesto de trabajo y sus necesidades. Una vez realizada la valoración, las partes se verán obligadas a negociar las medidas oportunas a llevar a cabo para subsanar las posibles anomalías.  
Esta comisión estará compuesta por dos representantes de los trabajadores/as y dos representantes de la Fundación, que podrán estar asesorados por un miembro del gabinete técnico de Seguridad e Higiene de CC OO, PV.  
El trabajo de esta comisión se deberá realizar en un plazo no superior a tres meses desde la aprobación del presente convenio.  
Cuando el trabajador/a deba desempeÑar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral parcial, producida por accidente de trabajo en la empresa, la misma continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
La empresa cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.  
Artículo treinta y cinco. Revisiones médicas  
Todos los trabajadores/as de la Fundación tendrán derecho a una revisión médica anual, solicitada por el comité de empresa a la Fundación.  
Aquellos trabajadores/as que realicen su jornada de trabajo ante pantallas de visualización de datos, la revisión irá acompaÑada de revisiones oftalmológicas semestrales.  
Las trabajadoras tendrán derecho asimismo a una revisión ginecológica anual.  
Artículo treinta y seis. Seguro colectivo  
La Fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez de sus trabajadores/as. La cuantía será la siguiente:  
- Fallecimiento: 2.000.000 de pesetas  
- Invalidez: 2.000.000 de pesetas  
Artículo treinta y siete. Seguro de responsabilidad civil  
La Fundación concertará para todos los trabajadores/as un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 5.000.000 de pesetas.  
Artículo treinta y ocho. Movilidad geográfica  
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 40.  
Autorizado el traslado, el trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado, y percibirá una compensación por gastos, o/a extinguir su contrato, mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de 30 días.  
CAPíTULO VI   
Representación de los trabajadores. Derechos sindicales  
Artículo treinta y nueve. Derechos sindicales  
Los trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo, procurando no entorpecer la actividad de la Fundación.  
La Fundación dotará de un local para el comité de empresa con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al comité de empresa de la actividad y la gestión en todos sus ámbitos, para ello tenderá acceso a la cuenta de resultado, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances de la fundación anualmente.  
Los miembros del comité de empresa o representantes de los trabajadores dispondrán cada uno de 15 horas mensuales. Podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros, siempre que la empresa lo considere oportuno y/o necesario.  
En cumplimiento de la Ley 2/1991 del 7 de enero, se informará a los representantes de los trabajadores en materia de contratación.  
Cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a competencia del comité de empresa.  
Información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado, anteriormente hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir un expediente contradictorio, independientemente de que el trabajador sea o no del comité de empresa.  
Artículo cuarenta. Comité intercentros  
Ambas partes pactarán la constitución de un comité intercentros, cuya composición y funcionamiento vendrá regulado según la ley vigente.  
Artículo cuarenta y uno. Cuota sindical  
A requerimiento del trabajador, la Fundación descontará de la nómina del mismo el importe de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el sindicato correspondiente determine.  
Artículo cuarenta y dos. Representación de los trabajadores/as en el Patronato  
El Patronato entregará al presidente del comité de empresa el orden del día de las reuniones que se convoquen con una antelación de 48 horas, pudiendo asistir éste a aquellas en que los temas que se traten afecten directamente a los trabajadores/as de la Fundación con derecho a voz.  
Artículo cuarenta y tres. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de Trabajadores (Ley 8/1980), artículo 41.  
CAPíTULO VII  
Faltas y sanciones  
Artículo cuarenta y cuatro. Faltas de los/as trabajadores/as  
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.  
Artículo cuarenta y cinco. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes. Siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por ILT salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional.  
Artículo cuarenta y seis. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes. Siempre y cuando no sean justificada.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. No comunicar los cambios experimentados en la familia que pueda afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o la relación laboral con la hacienda pública.  
4. Simular la presencia de otro trabajador en puesto de trabajo.  
5. La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha de la empresa.  
6. Simular enfermedad o accidente.  
7. Reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando la falta leve sea sancionada por escrito.  
8. Enfrentamiento entre compaÑeros o agresión física.  
Artículo cuarenta y siete. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas transgrediendo la buena fe contractual.  
3. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un aÑo.  
4. Faltar al trabajo más de dos días sin causas justificadas durante el período de un mes.  
5. La embriaguez habitual.  
6. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia con la empresa.  
7. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compaÑeros de trabajo.  
8. La disminución voluntaria y continuada sin causa justificada en el rendimiento normal del trabajo.  
9. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un trimestre.  
10. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
11. Hurto y robo tanto a los demás trabajadores como a la Fundación o a cualquier persona.  
12. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
13. Las ofensas verbales de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador/a.  
14. Las ofensas físicas y de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador/a.  
Artículo cuarenta y ocho. Sanciones  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas serán las siguientes:  
- Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal  
b) Amonestación por escrito  
- Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días  
- Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses  
b) Despido.  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 47, la sanción será de despido.  
Artículo cuarenta y nueve. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la empresa tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso a los 6 meses de su comisión.  
CLáUSULA ADICIONAL  
Cualquier mejora económica respecto a kilometraje, dietas o pluses que se establezca en el convenio de la Confederación Sindical CC OO PV se asumirá por este convenio, con carácter retroactivo desde enero de 1994.  
ANEXO I  
Definiciones de las categorías profesionales  
Personal no docente  
Grupo 1. Director/a gerente: es aquel/lla nombrado/a y con poderes otorgados por el Patronato de Forem, PV y en el marco de las orientaciones políticas y funcionales recibidas, coordina y ejecuta toda la actividad de Forem, PV. Organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo y bajo su responsabilidad.  
Grupo 2. Coordinador/a territorial: es aquel/lla que siendo su ámbito de actuación un territorio determinado, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director/a gerente y con responsabilidad, iniciativa y autonomía en sus funciones y gestiones, coordina, programa y prospecta la actividad de la Fundación en su zona territorial, así como organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo.  
Jefe de departamento: es aquel que teniendo la titulación adecuada y actuando bajo las órdenes inmediatas del director, con un margen de autonomía y responsabilidad. Asume directamente la dirección de un determinado servicio o área.  
Grupo 3. Técnico en informática: es el titulado en Informática o asimilado que, con conocimiento de su profesión, autonomía y responsabilidad, tiene como funciones principales analizar soluciones o modificaciones que sirvan como base para la elaboración de todo tipo de programas o aplicaciones.  
Proponer normas para la utilización de los equipos por los usuarios; realizar estudios para la óptima dotación de equipamiento; coordinar el equipo de personas asignados a un proyecto; desarrollar el diseÑo de cadenas y bases de datos, así como planificar las distintas actividades de un proyecto.  
Además realizará las siguientes tareas:  
- Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.  
- Atender las consultas de los usuarios.  
- Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.  
- Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.  
- Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas aplicaciones.  
- Mantenimiento técnico de los equipos informáticos y actualizaciones.  
Técnico de gestión en formación: es el/la trabajador/a que con arreglo a las instrucciones y directrices recibidas de su superior inmediato, con responsabilidad e iniciativa, lleve a efecto entre otras las siguientes funciones:  
- Los procesos de selección, asesoramiento técnico-formativo e inserción del alumnado, y de los trabajadores/as en situación de desempleo y en activo. Así como de estudios e investigaciones socio-laborales.  
- DiseÑo y dirección de cursos y/o seminarios de formación para trabajadores/as en activo.  
- DiseÑo de planes de formación.  
- Asesoramiento a las federaciones empresariales y sindicales.  
- Participación en la elaboración de acuerdos/proyectos de investigación de carácter estatal o europeo.  
- Participación en el proceso de selección del personal docente.  
Oficial de primera administrativo: es aquel/a que con arreglo a las instrucciones recibidas del inmediato superior, con total conocimiento de su profesión, con responsabilidad e iniciativa restringidas, ejecuta con absoluta corrección los trabajos de su responsabilidad encomendados.  
Grupo 4. Oficial de segunda administrativo: es el trabajador/a que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de la jefatura, o en su caso del oficial de primera, trabaja con estos en el correcto funcionamiento del servicio.  
Personal de mantenimiento y servicios: aquel trabajador/a que con la suficiente autonomía y responsabilidad, tiene las siguientes funciones:  
- Custodia, en su caso de las llaves de todas las dependencias del centro, así como su control y distribución.  
- Supervisión y control de todos los trabajos que se realicen en el área de su competencia, bien sea realizados por el personal de la casa o por entidades que tengan una relación de prestación de servicios con ésta.  
- Supervisión de las instalaciones generales del centro.  
- Información al público sobre las actividades y reuniones que se realicen en el centro, y control de las entradas y salidas.  
- Orientar al público en los locales del centro; atender pequeÑas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente; colaborar en la limpieza y el buen orden de las dependencias del centro.  
- Supervisar y controlar las entradas y salidas de toda clases de muebles, objetos, víveres, combustibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento del centro y sus servicios.  
Auxiliar administrativo: es aquel/a que realiza trabajos administrativos de carácter elemental, repetitivos o con alternancias simples, según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.  
Grupo 5. Personal de limpieza: es aquel trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros (dentro de la misma población), para los que sean designados, así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.  
Personal docente  
Grupo 3. Coordinador de área: es aquel que ejerce además de las funciones o tareas propias de la monitoría, temporalmente las de orientación pedagógica de una familia profesional concreta, investigación y elaboración de diseÑos curriculares y materiales didácticos.  
Profesor/a: es aquel/a que ejerce las siguientes tareas:  
- Preparación e impartición de las clases.  
- DiseÑo y evaluación de la acción formativa.  
- Memoria del curso.  
- Tutoría y orientación profesional.  
- Tareas administrativas inherentes al curso.  
ANEXO II   
Tabla retributiva 1994  
(para 14 pagas anuales)  
 Salario Salario  
 Bruto Bruto  
 Mensual Anual  
Personal no docente  
1. Director gerente 231.033 3.234.462  
2. Jefe de departamento 194.619 2.724.662  
 Coordinador territorial 194.619 2.724.662  
3. Técnico en Informática 184.731 2.586.227  
 Técnico de gestión en formación 184.731 2.586.227  
 Oficial administrativo 147.734 2.068.272  
4. Oficial 2.ª administrativo 131.247 1.837.455  
 Personal de mantenimiento y servicio 131.247 1.837.455  
 Auxiliar administrativo 118.503 1.659.042  
5. Personal de limpieza 99.275 1.389.850  
Personal docente  
3. Profesor/a 184.731 2.586.227  
 Coordinador de área 184.731 2.586.227  
 Complemento mensual 18.473  
Dietas y kilometraje  
Dietas:  
\* Desayuno: 300  
\* Comida: 1.700  
\* Cena: 1.400  
\* Habitación: 4.700 con justificante  
Kilometraje:  
\* 24 pesetas/kilómetro si viaja un/a compaÑero/a  
\* 26 pesetas/kilómetro si viaja dos compaÑeros/as  
\* 28 pesetas/kilómetro si viajan tres o más compaÑeros/as.



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