Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5196, del 10-02-2006 (2006/1144)

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del XXI Conveni Col·lectiu de l'empresa Cemex Espanya, SA, División de Transportes (Codi núm. 8000012).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5196

Data del DOGV
:   10-02-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2006/1144

CVE


Data del document
:   28-12-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del XXI Conveni Col·lectiu de l'empresa Cemex Espanya, SA, División de Transportes (Codi núm. 8000012). [2006/1144]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Cemex Espanya, SA, División de Transportes, subscrit per la Comissió Negociadora en data 3 d'octubre de 2005, que està integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors, per membres de la representació unitària pertanyents al sindicat CC OO, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 28 de desembre de 2005.. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho  
CEMEX ESPANYA, SA, DIVISIÓ TRANSPORTS   
XXI CONVENI COL·LECTIU   
CENTRES DE BUÑOL (València),  
ALACANT I PORT VALÈNCIA.  
(2005 . 2007)  
Capítol I: Condicions generals  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
Les estipulacions d'este conveni col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació en els centres de treball de Buñol (València), Centre d'Alacant i Port de València, pertanyents a l'empresa Cemex Espanya, SA. División Transportes.  
Article 2. Àmbit personal  
El present conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i també tots els productors que hi ingressen durant la seua vigència en els centres de treball de Buñol (València), Alacant i Port de València.  
Article 3. Àmbit temporal  
El present conveni estarà vigent des de l'1 de gener del 2005 fins al 31 de desembre del 2007.  
Article 4. Entrada en vigor  
El present conveni començarà a regir a partir del dia de la seua firma. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener del 2005.  
Article 5. Pròrroga  
En cas de no existir denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, el present conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Mentre no s'aconseguisca acord exprés que succeïsca el conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.  
Article 6. Revisió  
Estan facultats per a demanar la revisió del present conveni, amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l'empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del conveni, el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establisquen millores que donen lloc al fet que la totalitat dels ingressos anuals computats, d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en este conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments que puguen sobrevindre per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, acords generals sectorials o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'este conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en l'últim paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia personal  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedisquen de les condicions pactades en este conveni, es respectaran i mantindran a títol estrictament personal.  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
S'establix una comissió paritària d'interpretació i vigilància del present conveni composta per:  
1) El director i persona o persones que delegue.  
2) Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora del present conveni.  
La missió d'esta comissió, serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes del present conveni. En cas de discrepància caldrà ajustar-se al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servici de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per a dirimir les possibles discrepàncies sorgides en el si de la Comissió Interpretadora.  
Capítol II: Classificació del personal  
Article 10. Classificació personal  
Quant a grups, categories professionals i les seues funcions, caldrà ajustar-se al que disposa l'Acord General per a les Empreses del Transport de Mercaderies per Carretera; no obstant això, en el present conveni s'inclouen les categories professionals següents:  
Grup I Personal superior i tècnic  
Cap de Servici  
Titulat de Grau Superior  
Titulat de Grau Mitjà  
Grup II Personal administratiu  
Cap d'Administració  
Cap de Secció  
Cap de Negociat  
Oficial de 1a  
Oficial de 2a  
Auxiliar Administratiu / Telefonista  
Grup III Personal de moviment  
Cap de Tràfic de 1a  
Cap de Tràfic de 2a  
Oficial 1r Conductor (mecànic, pedrera; maquinària pesada)  
Grup IV Personal de servicis auxiliars Tallers  
Cap de Taller  
Encarregat Magatzem  
Cap d'Equip  
Oficial de 1a  
Oficial de 2a  
Ajudant  
En el cas que l'Acord General modifique la seua actual regulació, en matèria de grups i categories professionals, el present conveni s'adaptarà a elles. Així mateix, si la direcció de l'empresa utilitza categories professionals de l'Acord General no regulades en el present conveni, la Comissió Paritària realitzarà les adaptacions a este efecte.  
Capítol III: Drets sindicals  
Article 11. Funcionament sindical delegats de personal  
Les 16 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per a exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, semestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en alguns dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.  
Els delegats de personal el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren sigut convocats per l'empresa.  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de personal, el dia que es reunisquen convocats per l'empresa, cobraran a raó de 44,05 €, en concepte d'incentiu, a més dels conceptes salarials ordinaris.  
Article 12. Local delegats de personal  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a Sant Vicent, per a reunions dels delegats de personal, així mateix els dotarà d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors i per escrit de cada un dirigit a l'empresa, esta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant el número de compte i banc del sindicat corresponent per a ingressar-la-hi.  
Capítol IV: Disposicions de caràcter social  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal   
S'establixen les següents percepcions per a este concepte:  
. De 2 anys fins a finalització d'Educació Primària (12 anys) : 90 €.  
. D'Educació Secundària Obligatòria fins a la seua finalització (16 anys): 140 €.  
. Batxillerat i Formació Professional: 200 €.  
. Estudis universitaris de grau mitjà i superior: 270 €.  
Estes quantitats es pagaran una vegada a l'any, en el mes d'octubre, amb presentació del justificant oportú, i d'haver aprovat el curs anterior, excepte educació primària i secundària obligatòria que només necessita justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre d'educació especial, se'ls pagarà 95 € mensuals, durant els 9 mesos del curs escolar i fins que es complisquen els 14 anys d'edat, amb sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Complements I.T  
Malaltia: el temps que excedisca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament i mentre dure este.  
Accidents: el temps que excedix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure esta. En cas d'internament hospitalari es percebrà el 100% des del primer dia.   
Article 16. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedisca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa destinarà el treballador afectat a un altre lloc de treball amb un informe previ mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, i li ajustarà totes les seues retribucions al del nou lloc de treball, sempre que la disminució no done lloc a una invalidesa total.  
Article 17. Reconeixement mèdic   
S'establix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori. L'empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 18. Defunció  
En cas de defunció del treballador fora del seu domicili tant per accident de treball com de mort natural, prestant servici, les despeses que origine el trasllat dels seus restes fins al lloc de residència, seran per compte de l'empresa.  
Article 19. Premi de jubilació anticipada  
En arribar el treballador a l'edat de jubilació i amb una antiguitat superior a 10 anys, podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà un premi per jubilació que es recull segons edats, en la taula següent:  
Anys Euros  
63 15.000 €  
62 18.000 €  
61 21.000 €  
60 24.000 €  
Article 20. Permisos retribuïts  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. En cas de continuar la dita malaltia greu, amb la sol·licitud prèvia a direcció un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a este efecte, disposarà de dos dies més  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de 2 dies més.  
5. Defunció de cònjuge o «persona que convisca», sempre que haja sigut notificat amb anterioritat a l'empresa, fills, pares i germans: 3 dies. En cas d'ocórrer la defunció fora de la província, podran atorgar-se fins a 2 dies més.  
6. Defunció d'avis, néts, tios o familiars polítics .pares, germans o fills polítics: dos dies. En cas d'ocórrer la defunció fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador, temps necessari per a efectuar-los, amb justificació prèvia de tindre normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per a atendre a la mateixa finalitat. Este permís, podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que tots dos treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan algun productor tinga necessitat acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a si mateix, i l'horari d'assistència coincidisca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps necessari per a acudir a la dita consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
13. Renovació de la llicència de conduir i exàmens o tràmits relacionats amb l'exercici de la seua activitat per als conductors: 1 dia. En el supòsit de no haver sol·licitat llicència per esta causa, els conductors podran gaudir de mitja jornada per a assumptes propis.  
14. Assumptes propis: la resta de personal igualment podran sol·licitar mitja jornada per a assumptes propis.  
Article 21. Assegurança de vida i accident  
L'empresa subscriurà una assegurança per estos dos conceptes, les garanties a cobrir del qual són:  
. Defunció i incapacitat permanent absoluta derivada d'accident: 36.000 €  
. Incapacitat permanent total derivada d'accident: 30.100 €  
. Defunció i incapacitat derivada de malaltia comuna: 12.100 €  
. Incapacitat permanent parcial derivada d'accident,% d'incapacitat respecte dels capitals per a la incapacitat permanent total.  
Estos capitals tindran vigència des de la data de la firma del conveni i es mantindran fins que siga substituït per un altre.   
Article 22. Privació permís de conduir  
En el cas que algun conductor es veja privat d'una manera temporal del seu permís de conducció, realitzant treballs per a l'empresa, esta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 12 mesos, respectant les condicions salarials de la seua categoria. Transcorreguts els 12 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del permís es produïx en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les seues altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la, amb el sou del seu nou lloc.  
Queden exclosos dels beneficis arreplegats en este article, els conductors que es vegen privats del seu permís de conduir a conseqüència d'haver ingerit begudes alcohòliques, estimulants o estupefaents   
Article 23. Roba de treball.  
S'entregarà la roba de treball i de protecció personal amb la qualitat i periodicitat acostumades, amb la participació dels Delegats de Personal i o Delegats de Prevenció  
Article 24. Préstecs.   
L'assignació concedida per l'empresa per als diferents centres de treball és la següent:  
. Buñol i Port 5.000 €  
. Sant Vicent 3.000 €  
Article 25. Condicions específiques dels conductors  
En el supòsit d'imposició de sanció econòmica, conduint un vehicle de l'empresa o per compte de l'empresa, per causes imputables al conductor, el delegat de personal podrà proposar a la direcció de l'empresa la concessió d'una ajuda per al seu finançament i esta resoldrà cas a cas, atenent les circumstàncies.  
Capítol V: Plantilles  
Article 26. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà als delegats de personal als efectes oportuns.  
Article 27. Ingressos  
S'establixen les condicions següents per a l'ingrés de nou personal en l'empresa:  
a) Els ingressos de nou personal es duran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar-hi personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar-hi personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. Els representants dels treballadors podran presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitze, tenint en compte este informe per a la valoració total.  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.  
Article 28. Ascensos  
Els ascensos es duran a efecte quan hi haja vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l'empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic en l'empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.  
Capítol VI: Retribucions econòmiques  
Article 29. Retribucions   
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
. Salari base  
. Antiguitat  
. Gratificacions extraordinàries de juliol, Nadal i març  
. Complements salarials de caràcter personal  
. Complements salarials variables: personals, de lloc de treball, quantitat o qualitat de treball i incentius.  
. Complements extrasalarials: dietes i bestretes.  
Article 30. Increments de conveni   
Les retribucions corresponents a l'any 2005, queden expressades en la taula salarial annexa del conveni. Estes han sigut calculades aplicant un increment del 2,8%, sobre els imports resultants de 2004, a excepció dels conceptes salarials regulats en els articles 33, 34, 35 i 37 d'este conveni i els increments i imports dels quals es fixen en cada un dels seus articles.  
Increments salarials  
Per als anys 2006 i 2007 s'incrementaran les taules de l'any 2005, excepte els conceptes salarials regulats en els articles 33, 34, 35 i 37 d'este conveni, revisades, si és el cas, en el IPC previst per a estos anys en la LPGE més el 0,8% per a cada un d'estos anys i els increments i imports dels quals es fixaran en cada un dels seus articles.  
Clàusula de revisió salarial  
Any 2005: en el cas que el IPC real a 31 de desembre excedisca del 2%, es revisaran amb caràcter retroactiu al 1-01-2005, tots els conceptes salarials d'este conveni per la diferència entre el 2% i el IPC real a 31 de desembre.  
Anys 2006 i 2007: en el cas que el IPC real a 31 de desembre excedisca del previst, s'incrementaran els conceptes salarials per la diferència entre el IPC real i el previst.  
Esta revisió no serà aplicable a les dietes la fórmula d'actualització de les quals es regula en l'article 37.  
La revisió s'aplicarà una vegada es publique per l'INE i tindrà caràcter retroactiu a 1 de gener i servirà de base per al càlcul de les taules salarials dels anys següents.   
Article 31. Antiguitat  
La promoció econòmica en funció dels anys de permanència en l'empresa, que es meritarà des del dia 1 del mes natural següent al seu venciment, queda fixada en una quantitat econòmica determinada en les taules salarials de l'annex i de conformitat amb els anys següents de servici en l'empresa: 5, 10, 15 i 20 o més anys.  
Article 32. Gratificacions extraordinàries  
Són les gratificacions extraordinàries de juliol i de Nadal i la paga de març. L'import de cada una d'elles serà de trenta dies de salari base més antiguitat i, si és el cas, el complement personal.  
. La gratificació extraordinària de juliol es farà efectiva dins del mes de juliol, d'acord amb els salaris vigents al seu pagament.  
. La gratificació extraordinària de Nadal es farà efectiva abans del 22 de desembre, d'acord amb els salaris vigents al seu pagament.  
. La participació en beneficis o paga de març es meritarà d'1 de gener a 31 de desembre de cada any, i es farà efectiva abans del dia 15 de març de l'any següent d'acord amb els salaris vigents al seu pagament.  
Article 33. Plus de nocturnitat  
Aquells treballadors que realitzen la major part de la seua jornada en horari nocturn (de 22 a 6 hores), percebran, per al 2005, 9,69 € per cada jornada de servici en este horari. Per als anys 2006 i 2007 s'incrementarà este concepte en els percentatges establits per al salari base.  
Article 34. Incentius conductors   
A l'empara de l'article 13 de l'Acord General per a les Empreses del Transport de Mercaderies per carretera, amb el compliment de les normes legals en matèria de jornada, i amb la finalitat d'incentivar la productivitat i la retribució dels temps de presència i espera i la prestació irregular de la jornada, s'establix un incentiu per als conductors, calculat en relació amb les tones transportades i als quilòmetres recorreguts, d'acord amb els imports següents els efectes dels quals seran a partir del 1-10-05.   
0,4585 cèntims de € per tona transportada  
0,0519 cèntims de € per quilòmetre recorregut.  
Increments de l'import per tona transportada: L'import fixat per a l'any 2005, revisat si és el cas, per la desviació de IPC, s'incrementarà l'any 2006, en el IPC previst, aplicant-se igualment les clàusules de revisió.  
El mateix increment i clàusula de revisió s'aplicarà l'any 2007   
Increments per quilòmetre recorregut: Este concepte s'incrementarà l'any 2006 en el IPC previst més 1.25%, sobre l'import revisat en cas de desviació del IPC de 2005. L'any 2007, l'increment serà del IPC previst més 1,6%, sobre l'import de 2006 revisat, si és el cas.  
Estos incentius s'establixen, complint i considerant les vigents condicions i reglamentació en matèria de jornades per als conductors: Directriu i Reglaments Comunitaris 3820 i 3821, així com el RD 1561/95.   
Els conductors que presten servici, en jornada extraordinària, en dissabtes, festius, diumenges o descansos, cobraran un plus de 27,83 euros quan el servici siga inferior a quatre hores i 44,52 euros si excedix de 4 hores. Addicionalment es meritaran els incentius per quilòmetres i tones.  
En cas de modificació d'estes normes, amb resultat de reducció de la duració màxima legal de les jornades per als conductors, regulada en l'article 36, paràgraf 5) del present conveni; les parts negociadores d'este es comprometen a negociar nous sistemes i imports d'incentius.  
Els conductors els plusos i incentius variables dels quals es regulaven per allò establit en convenis anteriors, tindran garantits uns ingressos mínims anuals per incentius, sempre que, de forma voluntària, no reduïsquen el seu rendiment d'anys anteriors. La xifra mínima anual garantida per a l'any 2005 es fixa en 12.397,87 € anuals, es pagarà en concepte de quantitat a compte d'incentius la xifra resultant de dividir este anual garantit per 11 mensualitats i el mes de vacances per la mitjana dels tres mesos anteriors, i es regularitzaran semestralment les diferències positives que puguen resultar-ne.   
Este mínim anual garantit tindrà un increment igual al IPC previst més el 0,5% per als anys 2006 i 2007.  
Article 35. Complement personal per conveni  
Amb motiu de la modificació de l'estructura i continguts econòmics del present conveni, en relació amb els precedents, aquells treballadors que prestaven servici en l'empresa amb anterioritat al present conveni, tindran consolidat, a títol personal, un complement salarial, no absorbible ni compensable. Les quanties i la relació de treballadors amb dret a percebre este complement, figuraran en l'annex II del present conveni. Este complement es pagarà en cada mensualitat i pagues extraordinàries (15 vegades a l'any) i tindrà un increment igual al IPC previst més el 0,5% per a cada un dels tres anys de vigència del conveni.  
Article 36. Hores extraordinàries   
L'import d'hores extres és el que figura en les taules de l'annex.  
Per als conductors, es consideraran hores extraordinàries les treballades en descansos, festius, així com els dies que superen de 222 dies a l'any, per als anys 2005, 2006 i 2007.  
La resta de treballadors, meritaran hores extraordinàries, superades les 40 hores de jornada setmanal.   
Els conductors que no realitzen viatges i passen destinats a servicis de ITV i/o manteniment en cases oficials dedicant més de 12 hores al dia en estos menesters i per consegüent no generen primes, percebran com a hores extres l'excés sobre les 12 hores mencionades.  
Article 37. Dietes   
Es meritarà dieta quan el treballador, com a conseqüència d'un desplaçament, o per raons de treball, ha de realitzar algun menjar fora del seu domicili.  
Els imports amb efectes de 1-10-05, per cada un d'estos conceptes són els que a continuació s'indiquen:  
Desdejuni: es pagarà quan el treballador pernocte fora del seu domicili i percebrà 8,11 €   
Dinar i sopar: 13,27 €.  
Percebran dieta de dinar els conductors que, estant de viatge entre les 12 i les 14 hores, no puguen dinar a sa casa, per raons de les ordres de servici i viatges.  
Els conductors que realitzen viatges superiors a 500 km, en servici de matí, percebran en tot cas la dieta de dinar.  
Percebran dieta per sopar els conductors que isquen de viatge abans de les 20 hores i tornen a la base després de les 22 hores.   
Es procurarà que el valor de les pernoctes no supere els 20,00 €. Si pernocten en ciutat que supere esta quantia es comunicarà a l'empresa esta circumstància abans de pernoctar-hi.  
Per als anys 2006 i 2007 les dietes s'incrementaran en el IPC previst en la LGPE més 1%, sobre els imports actualitzats, en el supòsit de desviació del IPC, i per la diferència entre el IPC real al 31 de desembre i el previst, sense que esta actualització tinga caràcter retroactiu.   
Capítol VII: Jornada i vacances  
Article 38. Jornada de treball  
Es fixa en 1.776 hores de jornada efectiva anual per als anys 2005, 2006 i 2007. Es respectaran les jornades inferiors que puguen resultar en virtut dels horaris establits.  
Els treballadors tindran dos dies continuats de descans setmanal.  
Per als conductors el còmput de jornada serà anual, mentre regisquen les condicions del sistema d'incentius acordat en el present conveni. En el cas que este sistema quede suprimit, els conductors tindran idèntiques condicions de còmput a les del Conveni Provincial de València per al Transport de Mercaderies per Carretera.  
Horari  
1) Taller Buñol i Alacant  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18'00 h.  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
2) Trànsit Buñol  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18'00 h.  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el cas que, per necessitat del servici, no es descanse algun dia, este temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori, que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
3) Trànsit Sant Vicent  
De dilluns a divendres:  
De 8'30 a 13 h. i de 15 a 18'30 h.  
4) Sitges port. S'establixen al port els següents torns de treball i horari de funcionament:  
A) Personal a torns:  
1r torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
De 6 del matí a 14 hores.  
2n torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
De 14 a 22 hores.  
A estos torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (ja que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).  
B) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip A) : matí de 8 a 13 hores  
vesprada de 14 a 17.30 hores  
Equip B) : matí de 8 a 14 hores  
vesprada de 15 a 17.30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure la dita càrrega, en acabar esta passaran al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar / berenar / desdejuni, sense que este descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
5) Conductors  
Es consideren dies de descans setmanal els dissabtes i diumenges. La jornada laboral màxima diària de treball respectarà el que establixen els articles 8 a 12 del RD 1.561/95 i serà de 12 hores.   
Article 39. Festes  
Addicionalment a les festes assenyalades en el calendari laboral, s'establixen per als tres anys de vigència d'este conveni com festius de conveni per ajust de la jornada anual els dies següents:  
Buñol i Port de València: 18 de març  
Segon dia de Pasqua  
26 de desembre  
24 i 31de desembre a la vesprada (tallers i oficines)   
Alacant: 24 de juny  
Segon dia de Pasqua  
26 de desembre  
24 i 31de desembre a la vesprada (tallers i oficines)  
Els conductors, gaudiran el dia 24 de desembre complet.  
El segon dia de Pasqua si coincidix amb festiu assenyalat en el calendari laboral, se substituirà pel 31 de desembre per als conductors i per a la resta del personal, amb el que s'assenyale amb l'acord previ entre la direcció de l'empresa i els representants dels treballadors.   
Article 40. Vacances  
Es reconeixen 22 dies laborables de vacances (de dilluns a divendres) a tot el personal acollit al conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, garantint gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclusivament.  
Les vacances es retribuiran d'acord amb el salari base de conveni més antiguitat i, si és el cas, complements personals.  
En el cas dels conductors, addicionalment al salari base, l'antiguitat i els complements personals fixos, percebran en proporció als dies de gaudi, la mitjana d'incentius i nocturnitat, obtinguts en els tres mesos anteriors a la data del gaudi.  
Tallers i Administració Trànsit Buñol  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
Disposició final   
Ambdues parts declaren que, en tot el que no es reculla en el present conveni, caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Acord General per a les empreses de Transport de Mercaderies per carretera, que s'establix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I en prova de conformitat, firmen el present conveni les parts negociadores.  
Buñol (València), 3 d'octubre del 2005.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5196, del 10-02-2006 (2006/1144)

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa Cemex España, SA, División de Transportes (cod. 8000012).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5196

Fecha DOGV
:   10-02-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2006/1144

CVE


Fecha del documento
:   28-12-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa Cemex España, SA, División de Transportes (cod. 8000012). [2006/1144]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Cemex España, SA, División de Transportes, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 3 de octubre de 2005, estando integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la de la representación unitaria pertenecientes al sindicato CC OO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 28 de diciembre de 2005.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho  
CEMEX ESPAÑA, SA, DIVISION TRANSPORTES   
XXI CONVENIO COLECTIVO   
CENTROS DE BUÑOL (Valencia),   
ALICANTE Y PUERTO VALENCIA.  
(2005 . 2007)  
Capítulo I: Condiciones generales  
Artículo 1. Ámbito de aplicación  
Las estipulaciones de este convenio colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Centro de Alicante y Puerto de Valencia, pertenecientes a la empresa Cemex España, SA. División Transportes.  
Artículo 2. Ámbito personal  
El presente convenio afectará a todo el personal de la empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen en la misma durante la vigencia del mismo en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Alicante y Puerto de Valencia.  
Artículo 3. Ámbito temporal  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día de su firma. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 2005.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
En tanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, se mantendrá en vigor el convenio anterior.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La dirección de la empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del convenio, el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango, se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, acuerdos generales sectoriales o pactos sindicales colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía personal  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán, manteniéndolas a título estrictamente personal.  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
Capítulo II: Clasificación del personal  
Artículo 10. Clasificación personal  
En cuanto a grupos, categorías profesionales y sus funciones, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por Carretera; no obstante, en el presente convenio se incluyen las siguientes categorías profesionales:  
Grupo I Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio  
Titulado de Grado Superior  
Titulado de grado medio  
Grupo II Personal administrativo  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administrativo / Telefonista  
Grupo III Personal de movimiento  
Jefe de Tráfico de 1ª  
Jefe de Tráfico de 2ª  
Oficial 1° Conductor (mecánico, cantera; maquinaria pesada)  
Grupo IV Personal de servicios auxiliares Talleres  
Jefe de Taller  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Ayudante  
En caso de que el Acuerdo General modificase su actual regulación, en materia de grupos y categorías profesionales, el presente convenio se adaptará a ellas. Así mismo, si la dirección de la empresa utilizase categorías profesionales del Acuerdo General no reguladas en el presente convenio, la Comisión Paritaria realizará las adaptaciones al efecto.  
Capítulo III: Derechos sindicales  
Artículo 11. Funcionamiento sindical delegados de personal  
Las 16 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, semestralmente y por centros de trabajo. Cuando una central sindical tenga un solo delegado en algunos de los centros de trabajo, la acumulación de horas será anual.  
Los delegados de personal el día o las horas que sean convocados por el sindicato utilizando las horas sindicales, cobraran lo mismo que si hubieran sido convocados por la empresa.  
Los conductores que forman parte del Comité, o los delegados de personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 44,05 €, en concepto de incentivo, además de los conceptos saláriales ordinarios.  
Artículo 12. Local de delegados de personal  
La empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones de los delegados de personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la cuota sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y banco del sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
Capítulo IV: Disposiciones de carácter social  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
. De 2 años hasta finalización de Educación Primaria (12 años): 90 €.  
. De Educación Secundaria Obligatoria hasta su finalización (16 años): 140 €.  
. Bachillerato y Formación Profesional: 200 €.  
. Estudios universitarios de grado medio y superior: 270 €.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año, en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto educación primaria y secundaria obligatoria que solo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de educación especial, se les abonará 95 € mensuales, durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Complementos I.T.  
Enfermedad: el tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja. En caso de internamiento hospitalario, se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento y mientras dure este.  
Accidentes: el tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma. En caso de internamiento hospitalario se percibirá el 100% desde el primer día.   
Artículo 16. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador, ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 17. Reconocimiento medico   
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio. La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 18. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de residencia, serán por cuenta de la empresa.  
Artículo 19. Premio de jubilación anticipada  
Al llegar el trabajador a la edad de jubilación y con una antigüedad superior a 10 años, podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo un premio por jubilación que se recogen según edades, en la tabla siguiente:  
Años Euros  
63 15.000 €  
62 18.000 €  
61 21.000 €  
60 24.000 €  
Artículo 20. Permisos retribuidos  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a dirección un día más. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de 2 días más.  
5. Fallecimiento de cónyuge o «persona que conviva», siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la empresa, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos .padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador, tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos periodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Consultas médicas: Cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
13. Renovación de la licencia de conducir y exámenes o trámites relacionados con el ejercicio de su actividad para los conductores: 1 día. En el supuesto de no haber solicitado licencia por esta causa, los conductores podrán disfrutar media jornada para asuntos propios.  
14. Asuntos propios: el resto de personal igualmente podrán solicitar media jornada para asuntos propios.  
Artículo 21. Seguro de vida y accidente  
La empresa suscribirá un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
. Fallecimiento e incapacidad permanente absoluta derivada de accidente: 36.000 €  
. Incapacidad permanente total derivada de accidente: 30.100 €  
. Fallecimiento e incapacidad derivada de enfermedad común: 12.100 €  
. Incapacidad permanente parcial derivada de accidente, % de incapacidad respecto de los capitales para la incapacidad permanente total.  
Estos capitales tendrán vigencia desde la fecha de la firma del convenio y se mantendrán hasta que sea sustituido por otro.   
Artículo 22. Privación permiso de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su permiso de conducción, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 12 meses, respetándose las condiciones saláriales de su categoría. Transcurridos los 12 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del permiso se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su nuevo puesto.  
Quedan excluidos de los beneficios recogidos en este artículo, los conductores que se vean privados de su permiso de conducir a consecuencia de haber ingerido bebidas alcohólicas, estimulantes o estupefacientes   
Artículo 23. Prendas de trabajo.  
Se entregarán las prendas de trabajo y de protección personal con la calidad y periodicidad acostumbradas, con la participación de los Delegados de Personal y o Delegados de Prevención  
Artículo 24. Préstamos.   
La asignación concedida por la empresa para los diferentes centros de trabajo es la siguiente:  
Buñol y Puerto 5.000 €  
San Vicente 3.000 €  
Artículo 25. Condiciones específicas de los conductores  
En el supuesto de imposición de sanción económica, conduciendo un vehículo de la empresa o por cuenta de la empresa, por causas imputables al conductor, el delegado de personal podrá proponer a la dirección de la empresa la concesión de una ayuda para su financiación y esta resolverá caso a caso, atendiendo a las circunstancias.  
Capítulo V: Plantillas  
Artículo 26. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento a los delegados de personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 27. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. Los representantes de los trabajadores podrán presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
e) El periodo de prueba, de carácter potestativo para la empresa, consistirá en seis meses para el personal titulado y de jefatura; de dos meses para los conductores, de quince días para los peones especializados, ordinarios, mozos y análogos.  
Artículo 28. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa.  
El tribunal que valorará las pruebas para el ingreso y ascenso del personal estará compuesto por el personal de la empresa y de los trabajadores que en cada caso se designe.  
Capítulo VI: Retribuciones económicas  
Artículo 29. Retribuciones   
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
Salario base  
Antigüedad  
Gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y marzo  
Complementos saláriales de carácter personal  
Complementos saláriales variables: personales, de puesto de trabajo, cantidad o calidad de trabajo e incentivos.  
Complementos extrasalariales: dietas y suplidos.  
Artículo 30. Incrementos de convenio   
Las retribuciones correspondientes al año 2005, quedan expresadas en la tabla salarial anexa del convenio. Estas han sido calculadas aplicando un incremento del 2,8%, sobre los importes resultantes de 2004, con excepción de los conceptos salariales regulados en los artículos 33, 34, 35 y 37 de este convenio y cuyos incrementos e importes se fijan en cada uno de sus artículos.  
Incrementos salariales  
Para los años 2006 y 2007 se incrementarán las tablas del año 2005, excepto los conceptos saláriales regulados en los artículos 33, 34, 35 y 37 de este convenio, revisadas si procediera, en el IPC previsto para estos años en la LPGE más el 0,8% para cada uno de estos años y cuyos incrementos e importes se fijarán en cada uno de sus artículos.  
Cláusula de revisión salarial  
Año 2005: En el supuesto de que el IPC real a 31 de diciembre exceda del 2%, se revisarán con carácter retroactivo al 1-01-2005, todos los conceptos salariales de este convenio por la diferencia entre el 2% y el IPC real a 31 de diciembre.  
Años 2006 y 2007: En el supuesto de que el IPC real a 31 de diciembre excediera del previsto, se incrementarán los conceptos salariales por la diferencia entre el IPC real y el previsto.  
Esta revisión no será aplicable a las dietas cuya formula de actualización se regula en el artículo 37.  
La revisión se aplicará una vez se publique por el INE y tendrá carácter retroactivo a 1 de enero y servirá de base para el cálculo de las tablas saláriales de los años siguientes.   
Artículo 31. Antigüedad  
La promoción económica en función de los años de permanencia en la empresa, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en una cantidad económica determinada en las tablas saláriales del anexo y de conformidad con los siguientes años de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 o más años.  
Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias  
Son las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad y la paga de marzo. El importe de cada una de ellas será de treinta días de salario base más antigüedad y, en su caso, el complemento personal.  
La gratificación extraordinaria de julio se hará efectiva dentro del mes de julio, con arreglo a los salarios vigentes a su abono.  
La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva antes del 22 de diciembre, con arreglo a los salarios vigentes a su abono.  
La participación en beneficios o paga de marzo se devengará de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente con arreglo a los salarios vigentes a su abono.  
Artículo 33. Plus de nocturnidad  
Aquellos trabajadores que realicen la mayor parte de su jornada en horario nocturno (de 22 a 6 horas), percibirán, para el 2005: 9,69 € por cada jornada de servicio en dicho horario. Para los años 2006 y 2007 se incrementará este concepto en los porcentajes establecidos para el salario base.  
Artículo 34. Incentivos Conductores   
Al amparo del artículo 13 del Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por carretera, con el cumplimiento de las normas legales en materia de Jornada, y con la finalidad de incentivar la productividad y la retribución de los tiempos de presencia y espera y la prestación irregular de la jornada, se establece un incentivo para los conductores, calculado con relación a las toneladas transportadas y a los kilómetros recorridos, de acuerdo con los siguientes importes y cuyos efectos serán a partir del 1-10-05.   
0,4585 céntimos de € por tonelada transportada  
0,0519 céntimos de € por kilómetro recorrido.  
Incrementos del importe por tonelada transportada: El importe fijado para el año 2005, revisado en su caso, por la desviación de IPC, se incrementará en el año 2006, en el IPC previsto, aplicándose igualmente las cláusulas de revisión.  
Igual incremento y cláusula de revisión se aplicará en el año 2007   
Incrementos por kilómetro recorrido: Este concepto se incrementará en el año 2006 en el IPC previsto más 1.25%, sobre el importe revisado en caso de desviación del IPC de 2005. En el año 2007, el incremento será del IPC previsto más 1,6%, sobre el importe de 2006 revisado en su caso.  
Estos incentivos se establecen, cumpliendo y considerando las vigentes condiciones y reglamentación en materia de jornadas para los conductores: Directiva y Reglamentos Comunitarios 3820 y 3821, así como en el RD 1561/95.   
Los conductores que presten servicio, en jornada extraordinaria, en sábados, festivos, domingos o descansos, cobrarán un plus de 27,83 euros cuando el servicio sea inferior a cuatro horas y 44,52 euros si excede de 4 horas. Adicionalmente se devengarán los incentivos por kilómetros y toneladas.  
En caso de modificación de estas normas, con resultado de reducción de la duración máxima legal de las jornadas para los conductores, regulada en el artículo 36, párrafo 5) del presente convenio; las partes negociadoras del mismo se comprometen a negociar nuevos sistemas e importes de incentivos.  
Los conductores cuyos pluses e incentivos variables se regulaban por lo establecido en convenios anteriores, tendrán garantizados unos ingresos mínimos anuales por incentivos, siempre que, de forma voluntaria, no reduzcan su rendimiento de años anteriores. La cifra mínima anual garantizada para el año 2005 se fija en 12.397,87 € anuales, abonándose en concepto de cantidad a cuenta de incentivos la cifra resultante de dividir este anual garantizado por 11 mensualidades y el mes de vacaciones por el promedio de los tres meses anteriores, regularizándose semestralmente las diferencias positivas que pudieran resultar.   
Este mínimo anual garantizado tendrán un incremento igual al IPC previsto más el 0,5% para los años 2006 y 2007.  
Artículo 35. Complemento personal por convenio  
Con motivo de la modificación de la estructura y contenidos económicos del presente convenio, con relación a los precedentes, aquellos trabajadores que prestaban servicio en la empresa con anterioridad al presente convenio, tendrán consolidado, a titulo personal, un complemento salarial, no absorbible ni compensable. Las cuantías y relación de trabajadores con derecho a percibir este complemento, figurarán en el anexo II del presente convenio. Dicho complemento se abonará en cada mensualidad y pagas extraordinarias (15 veces al año) y tendrá un incremento igual al IPC previsto más el 0,5% para cada uno de los tres años de vigencia del convenio.  
Artículo 36. Horas extraordinarias   
El importe de horas extras es el que figura en las tablas del anexo.  
Para los conductores, se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en descansos, festivos, así como los días que superen de 222 días al año, para los años 2005, 2006 y 2007.  
El resto de trabajadores, devengarán horas extraordinarias, superadas las 40 horas de jornada semanal.   
Los conductores que no realicen viajes y pasen destinados a servicios de ITV y/o mantenimiento en casas oficiales dedicando más de 12 horas al día en estos menesteres y por consiguiente no generen primas, percibirán como horas extras el exceso sobre las citadas 12 horas.  
Artículo 37. Dietas   
Se devengará dieta cuando el trabajador, como consecuencia de un desplazamiento, o por razones de trabajo, debe realizar alguna comida fuera de su domicilio.  
Los importes con efectos de 1-10-05, por cada uno de estos conceptos son los que a continuación se indican:  
Desayuno: se abonará cuando el trabajador pernocte fuera de su domicilio y percibirá 8,11 €   
Comida y cena: 13,27 €.  
Percibirán dieta de comida los conductores que, estando de viaje entre las 12 y las 14 horas, no puedan comer en su casa, por razones de las órdenes de servicio y viajes.  
Los conductores que realicen viajes superiores a 500 km, en servicio de mañana, percibirán en todo caso la dieta de comida.  
Percibirán dieta por cena los conductores que salgan de viaje antes de las 20 horas y regresen a la base después de las 22 horas.   
Se procurará que el valor de las pernoctas no supere los 20,00 €. Si pernoctaren en ciudad que supere esta cuantía se comunicará a la empresa esta circunstancia antes de pernoctar.  
Para los años 2006 y 2007 las dietas se incrementarán en el IPC previsto en la LGPE más 1%, sobre los importes actualizados, en el supuesto de desviación del IPC, y por la diferencia entre el IPC real al 31 de diciembre y el previsto, sin que esta actualización tenga carácter retroactivo.   
Capítulo VII: Jornada y vacaciones  
Artículo 38. Jornada de trabajo  
Se fija en 1.776 horas de jornada efectiva anual para los años 2005, 2006 y 2007. Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Los trabajadores tendrán dos días continuados de descanso semanal.  
Para los conductores el cómputo de jornada será anual, mientras rijan las condiciones del sistema de incentivos acordado en el presente convenio. En el supuesto de que dicho sistema quedara suprimido, los conductores tendrán idénticas condiciones de cómputo a las del Convenio Provincial de Valencia para el Transporte de Mercancías por Carretera.  
Horario  
1) Taller Buñol y Alicante  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
2) Tráfico Buñol  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio, que se disfrutará de acuerdo con el jefe de departamento.  
3) Tráfico San Vicente  
De lunes a viernes:  
De 8'30 a 13 h. y de 15 a 18'30 h.  
4) Silos puerto. Se establecen al puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
A) Personal a turnos:  
1º turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
B) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A): Mañana de 8 a 13 horas  
Tarde de 14 a 17.30 horas  
Equipo B): Mañana de 8 a 14 horas  
Tarde de 15 a 17.30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo / merienda / desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
5) Conductores  
Se consideran días de descanso semanal los sábados y domingos. La jornada laboral máxima diaria de trabajo respetará lo establecido en los artículos 8 a 12 del RD 1.561/95 y será de 12 horas.   
Artículo 39. Fiestas  
Adicionalmente a las fiestas señaladas en el calendario laboral, se establecen para los tres años de vigencia de este convenio como festivos de convenio por ajuste de la jornada anual los siguientes días:  
Buñol y Puerto de Valencia: 18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31de diciembre por la tarde (talleres y oficinas)   
Alicante: 24 de junio  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31de diciembre por la tarde (talleres y oficinas)  
Los conductores, disfrutarán el día 24 de diciembre completo.  
El segundo día de Pascua si coincidiera con festivo señalado en el calendario laboral, se sustituirá por el 31 de diciembre para los conductores y para el resto del personal, con el que se señale previo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.   
Artículo 40. Vacaciones  
Se reconocen 22 días laborables de vacaciones (de lunes a viernes) a todo el personal acogido al convenio. Como máximo se podrán fraccionar en dos periodos, garantizando disfrutar 15 días entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive.  
Las vacaciones se retribuirán con arreglo al salario base de convenio más antigüedad y, en su caso, complementos personales.  
En el caso de los conductores, adicionalmente al salario base, la antigüedad y los complementos personales fijos, percibirán en proporción a los días de disfrute, el promedio de incentivos y nocturnidad, obtenidos en los tres meses anteriores a la fecha del disfrute.  
Talleres y Administración Tráfico Buñol  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.  
Disposición final   
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por carretera, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.  
Buñol (Valencia), 3 de octubre de 2005.



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