Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2988, del 09-05-1997 (1997/945)

Bases per a la provisió d'una plaça de policia local, per mobilitat.
--------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2988

Data del DOGV
:   09-05-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/945

CVE


Data del document
:   12-03-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Nucia

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Nucia, la](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Ajuntament de la Nucia. Bases per a la provisió d'una plaça de policia local, poer mobilitat.  
Bases que han de regir la convocatòria de les proves selectives per a la provisió en propietat d'una plaça de policia local, vacant en la plantilla de funcionaris d'aquest Ajuntament, oferida en torn de mobilitat mitjançant concurs de mèrits.  
Primera. Objecte  
Aquestes bases tenen com a objecte establir les normes que han de regir el procés de selecció per a la provisió en propietat d'una plaça de policia local (guàrdia), escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, grup D, segons el nivell de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, la provisió de la qual es fa per torn de mobilitat i s'ofereix mitjançant concurs de mèrits.  
Aquesta plaça està vacant en la plantilla d'aquesta corporació i s'inclou en l'oferta d'ocupació pública d'aquest Ajuntament de l'exercici 1996.  
En el cas que no siga coberta la plaça mitjançant aquest sistema, s'inclourà, sense més acord, el nombre de places convocades per aquest Ajuntament a través del sistema d'oposició lliure.  
Segona. Requisits de les persones aspirants  
2.1 Per a poder participar en aquest concurs caldrà complir els requisits següents, referits al dia de finalització del termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana, amb plaça de la categoria que es convoca, i estar en servei actiu en el lloc de policia local.  
b) Haver restat, almenys, dos anys en el lloc de treball des del qual es concursa.  
c) Que no falten més de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria. Per a això, les persones aspirants han d'adjuntar a la instància el reconeixement mèdic, expedit per un facultatiu competent, on haurà de fer constar expressament, que el reconeixement s'ha efectuat d'acord amb l'annex I de l'Ordre de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública (DOGV núm. 2.413, de 23 de desembre de 1994), que estableix el quadre següent d'exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball:  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició:  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o de 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor:   
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions de causa muscular o articular.  
5. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica.   
Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.   
6. Aparell respiratori:   
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fàneres:  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics:  
Malalties immunològiques sistèmiques.  
Intoxicacions cròniques.  
Hemopaties greus.  
e) No estar suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Posseir els permisos de conduir vehicles de totes les classes A i B.  
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la promoció interna dels funcionaris de la policia local en les disposicions legals vigents.  
g) No haver sigut separat en virtut d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques.  
2.2 Tots els requisits han de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, podran efectuar-se'n les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió.  
Tercera. Sol·licituds  
Les persones que desitgen participar en el concurs de mèrits convocats hauran de sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitarà aquest Ajuntament, dirigides a l'Alcaldia de l'Ajuntament de la Nucia, o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en les quals han de manifestar que compleixen totes les condicions o requisits exigits en la base segona, referides a la data d'expiració del termini assenyalat per a l'admissió d'instàncies, i que es comprometen a jurar o prometre en consciència i pel seu honor complir fidelment les obligacions del càrrec amb lleialtat al rei, i servar i fer servar la Constitució com a norma fonamental de l'estat.  
Les bases de la convocatòria es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà al de l'última convocatòria publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En aquest extracte s'anunciarà que en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant es publicarà la resolució per la qual s'aprove la llista d'admesos i exclosos i els anuncis successius que comporte.  
Les instàncies es presentaran en hores hàbils, al Registre General de l'Ajuntament o en la forma determinada en la Llei de Procediment Administratiu Comú.  
Quarta. Admissió de persones aspirants  
Una vegada haja finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia-Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, per què es declare aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses.  
En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis, constaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i, si pertoca, el motiu de la no-admissió. Contra aquesta resolució es podrà presentar una reclamació en el termini de 15 dies hàbils. Si s'hi presenten reclamacions, seran acceptades o rebutjades en la resolució per què s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional.  
En el mateix acte administratiu s'indicaran, a més, la composició del tribunal, lloc, hora i data de constitució d'aquest per a valorar els mèrits. Tot això sense perjudici del que disposa la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú en l'article 71, pel que fa a l'esmena i millora de mancances.  
Si, en qualsevol moment del procés selectiu, el tribunal s'assabenta que alguna de les persones aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, després de la prèvia audiència a la persona interessada, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde, i se li indicaran les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant en la sol·licitud d'admissió a la prova selectiva respectiva i als efectes que pertoquen.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
Composició  
El tribunal qualificador serà designat per una resolució de l'Alcaldia en el seu moment, i estarà integrat per:  
President: el de la corporació o regidor en qui delegue.  
Secretari: el secretari de la corporació o un funcionari d'aquesta en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Local.  
- El cap del cos de la policia local de la corporació i, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria designat pels representants dels treballadors.  
- El regidor delegat del servei.  
- Dos representants dels treballadors designats pels delegats de Personal.  
- Un representant del sindicat UGT.  
- Un representant del sindicat CCOO.  
La designació dels membres dels tribunal inclourà la dels suplents respectius.  
A excepció del president, tots els membres del tribunal hauran de posseir una titulació igual o superior a l'exigida en la convocatòria.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes designats per l'Alcaldia, per a la formulació qualificació de les proves d'aptitud medicointel·lectual, físiques i valencià, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.  
Quan es trobe en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies establides en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, s'abstindran d'intervenir-hi i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia-Presidència; així mateix, les persones aspirants podran recusar-los en la forma que disposa l'article 29 de l'esmentada llei.   
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, llevat del president i el secretari, i estarà facultat per a l'adequada interpretació de les bases de la convocatòria.  
Contra les actuacions del tribunal, les persones interessades hi poden interposar un recurs ordinari davant l'Alcaldia-Presidència, en el termini d'un mes comptador des que aquestes es van fer públiques, d'acord amb l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Els membres del tribunal i també els possibles assessors especialistes percebran les indemnitzacions que per raons del servei estiguen establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març, en les quanties establides per la Resolució d'11 de febrer de 1991, o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.  
A aquests efectes, el tribunal tindrà la categoria quarta.  
La data, hora i lloc de constitució del tribunal per a la composició d'aquest, junt amb la llista d'admesos i exclosos, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, després de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Sisena. Inici i desenvolupament del procés selectiu  
Concurs de mèrits  
La valoració de mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:  
6.1 Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls van exigir per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanguen, conforme a l'escala següent:  
a) grup A:  
Doctor: 8 punts.  
Llicenciat: 6 punts.  
b) Grup B:  
Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.  
c) Grup C: Batxillerat, Formació Professional de segon grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 3 punts.  
Altres titulacions:  
Diplomat Superior Criminologia: 4 punts.  
Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols se'n computarà una.  
6.2 Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.   
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.   
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.   
6.3 Antiguitat  
Fins a un màxim de 20 punts:  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
6.4 Altres mèrits  
Fins a un màxim de 15 punts.   
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
- Coneixements orals: 0,75 punts.   
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.   
- Certificat de grau mitjà: 2,25 punts.   
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.  
Coneixement d'un o mes idiomes acreditats documentalment, mitjançant el certificat estés per un centre oficialment reconegut: 2 punts per cadascun.   
6.5 Cursos  
Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior, l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs o en escoles de policia de les corporacions locals i reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al barem següent:  
Fins a un màxim de 50 punts.  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursets de duració inferior a la mínima indicada, la puntuació d'aquests estarà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament excel·lent segons els casos; no seran puntuables si ja van ser tinguts en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6.6 Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans, i informàtica. Igualment, es valoraran el coneixement d'altres idiomes no valorats anteriorment, alhora que títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etcètera. La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.  
6.7 Demèrits:  
Es restarà la puntuació següent.  
Per tenir incoat l'expedient disciplinari per:  
- Falta lleu: 2,0 punts.  
- Falta greu: 9,0 punts.  
- Falta molt greu: 15,0 punts.  
6.8. Entrevista personal  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador, i es valorarà fins un màxim de 10 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
A) Coneixements del terme municipal, llista de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la policia local de l'ajuntament convocant: 3 punts.  
B) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors: fins a un màxim d'1 punt.   
No seran citades per a efectuar l'entrevista aquelles persones aspirants, la puntuació de les quals, sumant els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, no arribe com a mínim als 8 punts.  
L'ordre d'intervenció de les persones aspirants serà l'alfabètic, i començarà per la persona aspirant, el primer cognom de la qual comence per la lletra insaculada, d'acord amb el resultat del sorteig públic que es realitzarà davant el secretari municipal, amb la prèvia publicitat del dia que s'assenyale a aquest efecte.  
Setena. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenaments  
Acabada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal publicarà la llista d'aprovats per ordre de puntuació, el nombre dels quals no podrà ultrapassar el de places convocades, i elevarà a l'Alcaldia-Presidència la seua proposta de nomenament en favor del concursant que obtinga major puntuació, i que tindrà el caràcter de provisional.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada estarà donat per la major puntuació total obtinguda en vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es recorrerà, per a dirimir-lo a la major puntuació dels cursos realitzats. En el cas que persistisca l'empat, es recorrerà a la data de naixement, adjudicant-se la plaça al sol·licitant de major edat.  
El concursant proposat ha de presentar a la secretaria de la corporació, en el termini de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acrediten els requisits exigits en aquestes bases.  
La falta de presentació de la documentació dins del termini establit, llevat dels casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga l'incompliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, comportarà la invalidesa de les actuacions de la persona aspirant. En aquest sentit, suposarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb la persona aspirant i la impossibilitat d'efectuar-ne el nomenament, sense perjudici d'altres responsabilitats a què puga estar sotmesa.  
En aquest cas, la proposta es considerarà feta en favor de l'aspirant següent que, ordenat d'acord amb la puntuació obtinguda, haja superat la totalitat de les proves selectives d'aquest concurs de mèrits i càpiga en el nombre de places convocades com a conseqüència de l'esmentada anul·lació.  
Una vegada aprovada la proposta per l'Alcaldia-Presidència, el concursant nomenat haurà de prendre'n possessió en el termini de 30 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no en pren possessió en el termini assenyalat, sense una causa justifica, quedaran anul·lades les seues actuacions.  
Les persones que, sense causa justificada, no prenguen possessió dins el termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les prove selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en el article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.  
Vuitena. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició, en tot el que no preveuen aquestes bases.  
Novena. Impugnació i revocació de la convocatòria  
Contra aquestes bases que esgoten la via administrativa, s'hi podrà interposar un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptador des de l'endemà de la seua publicació en el Boletín Oficial del Estado, i serà imprescindible la comunicació prèvia a l'òrgan que va dictar l'acte impugnat.  
En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds per les persones aspirants, el Ple de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma establida en la base següent.  
En els supòsits restants, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovadors de les convocatòries, caldrà ajustar-se al que estableixen els articles 102 al 106 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
Deu. Publicitat de la convocatòria  
D'acord amb l'article 6.2 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, caldrà publicar en el Boletín Oficial del Estado un anunci d'aquestes convocatòries, que contindrà: denominació de l'escala, subescala i classe per a l'ingrés de les quals es convoquen les proves selectives; corporació que les convoca; classe i nombre de places, amb indicació de les que es reserven, si pertoca, a promoció interna, així com les que es reserven per a persones amb discapacitats; data i nombre del butlletí o diari oficial on s'hagen publicat les bases i la convocatòria.  
Aquestes bases estan a disposició de les persones interessades a les dependències municipals.  
Onze. Incompatibilitats i legislació aplicable  
La persona aspirant proposada quedarà subjecta, si pertoca, al compliment de les prescripcions establides en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i la resta de normativa aplicable.  
En tot allò que no disposen aquestes bases, caldrà ajustar-se a la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de l'Administració Pública; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Llei 2/1990, de 4 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost, de la Generalitat Valenciana; l'Ordre de 9 de setembre de 1991, pel qual des desplega; i l'Ordre de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, i la resta de disposicions aplicables i concordants.  
La Nucia, 12 de març de 1997.- L'alcalde-president: Jaime Francisco Cano Llorens.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2988, del 09-05-1997 (1997/945)

Bases para la provisión de una plaza de policía local, por movilidad.
---------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2988

Fecha DOGV
:   09-05-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/945

CVE


Fecha del documento
:   12-03-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de La Nucia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Nucia, la](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Ayuntamiento de la Nucia. Bases para ña provisión de una plaza de policía local, por movilidad.  
Bases que han de regir la convocatoria de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de policía local, vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, ofertada en turno de movilidad mediante concurso de méritos. [97/L0945]  
Primera. Objeto  
Estas bases tienen por objeto establecer las normas que han de regir el proceso de selección para la provisión en propiedad de una plaza de policía local (guardia), escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, grupo D, según el nivel de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, cuya provisión será por turno de movilidad, ofrecida mediante concurso de méritos.  
Esta plaza se encuentran vacante en la plantilla de esta corporación, estando incluida en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento del ejercicio 1996.  
En el supuesto de no ser cubierta dicha plaza por el mencionado sistema, se incluirá, sin más acuerdo, en el número de plazas convocadas por este Ayuntamiento a través del sistema de oposición libre.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
2.1 Para poder participar en dicho concurso se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios espaciales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, con plaza de la categoría de que se convoca, estando en situación de servicio activo en puesto de policía local.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría. Para ello los aspirantes deberán adjuntar a la instancia, reconocimiento médico, expedido por facultativo competente, en el que deberá hacerse constar expresamente, que el reconocimiento se ha realizado con arreglo al anexo I de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública (DOGV número 2.413, de 23 de diciembre de 1994), que establece el siguiente cuadro de exclusiones médicas:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojos y visión:  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oídos y Audición:  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor:  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular:  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas, Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio:  
Las bronquiopatías crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso:  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras:  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos:  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
Intoxicaciones crónicas.  
Hemopatías graves.  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de todas las clases A y B.  
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la policía local en las disposiciones legales vigentes.  
g) No haber sido separado en virtud de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.  
2.2 Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.  
Tercera. Solicitudes  
Quien desee participar en el concurso de méritos convocado deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitará este ayuntamiento, dirigidas a la Alcaldía del Ayuntamiento de la Nucia, o en la forma prevenida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en las que deberá manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la base segunda, referido a la fecha de expiración del plazo señalado para la admisión de instancias, y que se comprometen a jurar o prometer en conciencia y por su honor a cumplir fielmente las obligaciones del cargo con la lealtad al rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.  
Las bases de la convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la última convocatoria publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En dicho extracto se anunciará que en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante se publicará la resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos y los sucesivos anuncios a que haya lugar.  
Las instancias se presentarán en horas hábiles, en el Registro General del ayuntamiento o en la forma determinada en la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la alcaldía-presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de quince días hábiles. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
En el mismo acto administrativo se indicará, además, la composición del tribunal, lugar, hora y fecha constitución de éste para valorar los méritos. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común en su artículo 71 por lo que se refiere a la subsanación y mejora de deficiencias.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia al interesado, se propondrá su exclusión al alcalde, indicándole las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a la respectiva prueba selectiva y a los efectos procedentes.  
Quinta. Tribunal calificador  
Composición  
El tribunal calificador será designado por resolución de la alcaldía, en su día y estará integrado por.:  
Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.  
Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría designado por los representantes de los trabajadores.  
- El concejal delegado del servicio.  
- Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de personal.  
- Un representante del sindicato UGT.  
- Un representante del sindicato CCOO.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas designados por la alcaldía, para la formulación y calificación de las pruebas de aptitud médico-intelectual, físicas y valenciano, que colaborará con el tribunal y tendrán voz pero no voto. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la alcaldía-presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, salvo el presidente y secretario, y estará facultado para la adecuada interpretación de las bases de la convocatoria.  
Las actuaciones del tribunal pueden ser recurridas mediante la interposición, por los interesados, de recurso ordinario ante la alcaldía-presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Los miembros del tribunal y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, en las cuantías previstas por la Resolución de 11 de febrero de 1991, o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.   
A estos efectos el tribunal tendrá la categoría cuarta.  
La fecha, hora y lugar de constitución del tribunal para la composición del mismo, junto con la lista de admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia después del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
Concurso de méritos  
La valoración de méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
6.1. Titulación académica  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:  
Doctor: 8 puntos  
Licenciado: 6 puntos  
b) Grupo B:  
Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos  
c) Grupo C: Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos.  
Otras titulaciones:  
Diplomado Superior Criminología: 4 puntos  
Titulo de Criminología (3 años): 3 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso universidad sólo se computarán una de ellas.  
6.2 Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
6.3 Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos.  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1.50 puntos.  
6.4 Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento de valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
- Conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,25 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas comunitarios acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por centro oficialmente reconocido: 2 puntos por cada uno.  
6.5 Cursos   
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior, el IVASP u organismos análogos o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:  
Hasta un máximo de 50 puntos  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6.6 Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos, e informática. Del mismo modo, se valorará el conocimiento de otros idiomas no valorados con anterioridad, a la vez que títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
6.7 Deméritos.  
Se restará la siguiente puntuación:  
Por tener incoado expediente disciplinario por:  
- Falta leve: 2,0 puntos  
- Falta grave: 9,0 puntos  
- Falta muy grave: 15,0 puntos  
6.8 Entrevista personal  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
A) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la policía local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.  
B) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 1 punto.  
No serán citados para celebrar la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista no alcancen como mínimo 8 puntos.  
El orden de intervención de los aspirantes será el alfabético, comenzando el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra insaculada, de acuerdo con el resultado del sorteo público que se celebrará ante el secretario municipal, previa publicidad del día que se señale al efecto.   
Séptima. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramientos  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos al numero de plazas convocadas y elevará a la Alcaldía-Presidencia su propuesta de nombramiento a favor del concursante que obtenga mayor puntuación y que tendrá el carácter de provisional.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza, al solicitante de mayor edad.  
El concursante propuesto presentará en la secretaría de la corporación, en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las presentes bases.  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante que ordenado de acuerdo con la puntuación obtenida, hubiera superado la totalidad de las pruebas selectivas del presente concurso de méritos y tenga cabida en las plazas convocadas como consecuencia de la citada anulación.  
Una vez aprobada la propuesta por la alcaldía-presidencia, el concursante nombrado, deberá tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente en el que sea notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedarán anuladas sus actuaciones.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Octava. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Novena. Impugnación y revocación de la convocatoria  
Contra estas bases que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y requerirá la comunicación previa al órgano que dictó el acto impugnado.  
En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el pleno del ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 a 106 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.  
Diez. Publicidad de la convocatoria   
De acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas. corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.  
Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales.   
Once. Incompatibilidades y legislación aplicable  
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable.  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la administración Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 2/1990, de 4 de abril de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto de la Generalitat Valenciana, y Orden de 9 de septiembre de 1991, por el que se desarrolla; Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
La Nucia, 12 de marzo de 1997.- El alcalde-presidente: Jaime Francisco Cano Llorens.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML