Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3453, del 12-03-1999 (1999/1359)

RESOLUCIÓ de 25 de gener de 1999, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'Institut Valencià de l'Habitatge, SA (C.I.: 8000282).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3453

Data del DOGV
:   12-03-1999

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1999/1359

CVE


Data del document
:   25-01-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Institut Valencià de Vivenda](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 de gener de 1999, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'Institut Valencià de l'Habitatge, SA (C.I.: 8000282). [1999/X1359]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'Institut Valencià de l'Habitatge, SA, presentat davant d'esta Direcció General de Treball el dia 18 de desembre de 1998, firmat en data 13 de novembre de 1997, d'una part per la representació de l'empresa, i de l'altra, pel Comité d'Empresa en representació dels treballadors, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 25 de gener de 1999.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de l'Empresa Institut Valencià d'Habitatge, SA
  
L'Institut Valencià d'Habitatge, SA, i el Comitè d'Empresa i els delegats de personal, d'acord amb la legislació vigent, amb el reconeixement previ recíproc de la legitimitat de les parts i després d'una àmplia deliberació, subscriuen aquest conveni col·lectiu de l'empresa Institut Valencià d'Habitatge, SA (d'ara endavant IVH, SA), per als anys 1997, 1998 i 1999, a la seu central de l'empresa, València, 13 de novembre de 1997.
  
Normes generals
  
Article 1. Àmbit d'aplicació
  
- Funcional: el present conveni col·lectiu s'aplicarà al personal que, amb qualsevol tipus de relació jurídica laboral, preste serveis en el IVH, SA, ja siga en centres de treball existents a hores d'ara, ja siga en aquells que durant la vigència del conveni es puguen crear o transferir.
  
S'exclou de l'àmbit del conveni el personal amb contracte d'alta direcció. La seua relació laboral es regirà pel seu contracte de treball i, si escau, per la normativa especial que els resulte aplicable.
  
- Territorial: el conveni s'aplicarà en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Vigència
  
Aquest conveni entrarà en vigor l'endemà que se signe.
  
Article 3. Duració i pròrroga
  
El conveni tindrà caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1997, excepte els aspectes específics concrets del conveni que determinen una entrada en vigor amb posterioritat a esta data i la seua duració s'estendrà fins al 31 de desembre de 1999.
  
El conveni es considerarà prorrogat d'any en any, sempre que cap de les parts no el denuncie en els tres mesos anteriors al 15 de desembre de l'any 1999. La denúncia caldrà fer-la amb comunicació escrita a l'altra part, i es comptarà el seu termini des de la data de recepció de la comunicació.
  
Sempre que s'haja produït la denúncia prèvia, la negociació del pròxim conveni s'iniciarà obligatòriament abans del dia 15 de desembre.
  
Article 4. Vinculació
  
En allò que no regule aquest conveni, caldrà ajustar-se a l'Estatut dels Treballadors i a la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals, llevat del calendari laboral que en cada província i localitat serà aplicable.
  
Article 5. Marc d'acords
  
El present conveni arreplega el conjunt d'acords sobre millores pactades en l'empresa i que afecten, per tant, el conjunt dels treballadors. Les parts reconeixen aquest conveni com a únic acord sobre les condicions de treball addicionals als convenis de caràcter general i a la normativa laboral vigent.
  
Article 6. Comissió d'interpretació, Vigilància i Estudi (CIVE)
  
Es constitueix una comissió paritària amb aquestes funcions:
  
a) Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules del conveni.
  
b) Vigilància del compliment dels pactes.
  
c) Arbitratge en els afers que les parts firmants del conveni decidisquen de forma específica.
  
d) Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni o s'establisquen en el seu text. Ambdues parts convenen a donar coneixement a la CIVE del conveni en cada un dels dubtes, de discrepàncies i dels conflictes que es pogueren produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni perquè la comissió emeta dictamen a les parts discrepants. Les seues decisions seran vinculants per a empresa i treballadors.
  
La comissió estarà composta per:
  
Dos representants dels treballadors, designats pel Comitè d'Empresa i delegats de personal. Dos representants designats per la Direcció.
  
Tots els representants hauran de ser empleats del IVH, SA, sense que siga obligatori que estiguen afiliats a cap sindicat ni que exercisquen càrrecs representatius.
  
La comissió es reunirà tantes voltes com ho demane qualsevol dels membres. Es reunirà en el termini de 5 dies naturals següents a la convocatòria, i es constituirà en el termini màxim de 15 dies naturals des de l'entrada en vigor del conveni.
  
Contractació
  
Article 7. Contractes de treball
  
L'ingrés al treball es podrà fer de conformitat amb qualsevol de les modalitats de contractació regulades en l'Estatut dels Treballadors i en les disposicions complementàries vigents.
  
D'acord amb el que estableix la Llei 2/1991, de 7 de gener, s'informarà escaientment els representants legals dels treballadors en matèria de contractació.
  
L'elecció i la contractació es farà sota els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
  
Article 8. Períodes de prova
  
1. Es podrà concertar per escrit un període de prova que en cap cas podrà excedir de:
  
- directors, caps de departament i titulats superiors: 6 mesos
  
- Titulats mitjans i caps d'administració: 3 mesos
  
- Personal administratiu: 2 mesos
  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que ocupen, com si és de la plantilla, excepte els derivats de la resolució laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense necessitat d'avís previ i sense que cap de les parts tinga dret a indemnitzacions; el desestiment caldrà comunicar-lo per escrit.
  
Havent transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computaran els serveis prestats als efectes de l'antiguitat.
  
Article 9. Suspensió del contracte de treball
  
Causes i efectes de la suspensió:
  
El contracte de treball es podrà suspendre per aquests motius:
  
a) Acord mutu de les parts.
  
b) Els consignats vàlidament en el contracte.
  
c) Incapacitat laboral transitòria i invalidesa provisional dels treballadors.
  
d) Maternitat de la dona treballadora i adopció d'un xiquet de menys de 5 anys.
  
e) Compliment del servei militar, obligatori o voluntari, o de la prestació social substitutòria.
  
f) Exercici d'un càrrec públic representatiu.
  
g) Privació de la llibertat al treballador, mentre no hi haja sentència condemnatòria.
  
h) Suspensió de sou i feina, per raons disciplinàries.
  
i) Excedència forçosa.
  
j) Per l'exercici del dret de vaga.
  
k) Per tancament legal de l'empresa.
  
La suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball. No obstant això, en els processos d'incapacitat laboral transitòria i de maternitat, l'empresa completarà les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100% de la retribució anual des del començament de la situació de la incapacitat laboral transitòria.
  
En cessar les causes de suspensió, el treballador tindrà dret a la reincorporació al lloc reservat en tots els supòsits a què es refereix el punt primer, llevat de les lletres a) i b), en què caldrà ajustar-se al que es pacte.
  
En el supòsit d'incapacitat laboral transitòria, cessarà el dret de reserva si el treballador és declarat en situació d'invalidesa permanent total o de gran invalidesa, d'acord amb la legislació vigent.
  
En els supòsits de suspensió per prestació del servei militar o del substitutori, el treballador s'haurà de reincorporar en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament del servei, al mateix lloc de treball o, si manca, a un altre de la mateixa categoria i nivell.
  
En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple fins a divuit setmanes. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part, podent fer ús d'aquelles el pare per a la cura del fill en cas de mort de la mare.
  
No obstant, en cas que la mare i el pare treballen, aquella, al iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar a que el pare gaudisca fins de quatre de les últimes setmanes de suspensió, sempre que siguen ininterrompudes i a la fi de període, excepte que en el moment efectiu de la incorporació de la mare al lloc de treball supose un risc per a la seua salut.
  
Article 10. Jubilacions
  
Dins de la política de promoció de l'ocupació, la jubilació serà obligatòria quan el treballador complisca els 65 anys. El IVH, SA, cobrirà les places que per aquest motiu queden vacants, amb idèntica categoria laboral o d'altres categories.
  
L'edat de jubilació establida en el paràgraf anterior es considerarà sense perjudici que qualsevol treballador puga completar els períodes de mancança per a la jubilació; en tal cas, la jubilació obligatòria es produirà en completar el treballador estos períodes en la cotització a la Seguretat Social.
  
El IVH, SA, farà les previsions de jubilació amb la suficient anticipació, i n'informarà la representació sindical, a fi de planificar la cobertura de les futures vacants, de conformitat amb el punt primer d'aquest article. Aquestes previsions i informació a la representació sindical es faran per centres, i es reflectirà la categoria professional i la classificació del lloc.
  
Els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en complir els 64 anys d'edat, en la forma i les condicions establides en el Reial Decret 1.194/1985, de 17 de juliol.
  
La sol·licitud, dirigida a la direcció de personal corresponent, s'haurà de formalitzar almenys tres mesos abans del compliment dels 64 anys.
  
En cas de jubilació anticipada, el treballador rebrà una mensualitat de salari real.
  
Així mateix, es fomentaran els contractes de relleu, segons estableix el Reial Decret 1.991/1984, de 31 d'octubre.
  
Seguretat i higiene
  
Article 11. Comitè de seguretat i higiene
  
Es crearà l'oportú comitè, segons marque la nova llei, a la qual s'ajustarà.
  
Organització del treball: oferta, classificació i valoració de llocs de treball
  
Article 12. Organització del treball
  
1. L'organització del treball és facultat exclusiva de la gerència i directors del centres del IVH, SA. La seua aplicació pràctica correspon als òrgans directius, sense perjudici dels drets i facultats d'audiència o informació reconeguts als treballadors i als seus representants en el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
  
En aquelles qüestions que afecten al personal laboral en general, es sotmetrà a l'informe previ de la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi del present conveni col·lectiu.
  
Als centres o als departaments es fomentaran les fórmules de participació mitjançant procediments adaptats a les característiques d'aquests, amb la finalitat que el comité d'empresa, les seccions sindicals i els delegats de personal siguen informats i facen suggeriments sobre la marxa dels serveis.
  
2. Els projectes de reorganització i reestructuració que impliquen modificació en els condicions de treball del personal, tindran el següent tractament:
  
a) El IVH, SA, informarà prèviament el comité d'empresa i delegats de personal dels projectes de canvis organitzatius que impliquen transformació del règim jurídic d'un centre o servei i/o reassignació d'efectius de personal.
  
b) En la fase d'elaboració dels distints projectes, el IVH, SA, negociarà conjuntament amb el comité d'empresa i delegats de personal, sobre la repercussió que aquestos processos tinguen en les condicions de treball del personal afectat.
  
c) El IVH, SA, i el comité d'empresa, i delegats de personal, negociaran els aspectes de l'estatut d'organització, personal i funcionament del centre o servei que afecten a les condicions de treball del personal del mateix respecte dels drets professionals.
  
Després de realitzat el canvi de marc jurídic, la reestructuració o acabats els treballs tècnics per a reassignació d'efectius, el IVH, SA, negociarà amb el comitè d'empresa, i els delegats de personal, la destinació i el règim del personal afectat, i també els possibles cursos d'adaptació o reciclatge que foren necessaris.
  
3. L'empresa informarà el Comitè d'Empresa i els delegats de personal de noves contractacions i condicions del nou contracte de treball.
  
A fi d'establir la informació necessària en matèria d'ingrés, classificació i valoració de llocs de treball, el Comitè d'Empresa tindrà les funcions següents:
  
Conéixer i rebre informació de la relació de llocs de treball i plantilla laboral del IVH, SA.
  
Conéixer les propostes de reclassificació de les distintes direccions i emetre informe previ.
  
c) Estudiar i informar sobre les reclamacions individuals i/o col·lectives que en matèria de classificació i valoració es presenten i no hagen segut resoltes favorablement per als interessats.
  
Article 13. Classificació Professional
  
La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups, categories i nivells professionals que puguen ser assignades als treballadors d'acord amb la titulació per al seu ingrés, el lloc de treball i les funcions que efectivament exercisquen.
  
Tenint en compte les característiques dels llocs de treball existents en el IVH, SA, i les seues classificacions professionals, podríem dividir-los en cinc grups.
  
Dins de cada grup professional existeixen distintes categories i dintre d'aquestes s'integren distints nivells.
  
La categoria professional defineix la prestació laboral, les funcions a exercir i determina la carrera i promoció professional.
  
L'equip de direcció de l'empresa es considera al gerent, al gerent-adjunt, i als directors. El nombre de directors serà el que existeix actualment, sent ampliable per un substancial augment de la plantilla o per ampliació del objecte social o activitat de l'empresa.
  
Quan no existesca acord entre el comité d'empresa i la direcció d'empresa, la CIVE prevista en el article 6 del present conveni, estudiarà i resoldrà sobre reclamacions col·lectives en matèria de reclassificació.
  
1. Primer grup: direcció de l'empresa
  
1r. gerent
  
2n. Adjunt gerent
  
3r. Directors
  
4t. Responsables de departament
  
2. Segon grup: titulats
  
1r. Titulats superiors
  
2n. Titulats mitjans
  
3. Tercer grup: administratius
  
1r. Caps d'administració i assimilats
  
2n. Oficials d'administració
  
4. Quart grup: Auxiliars administratius
  
5. Quint grup: Ordenances
  
Article 14. Definició de funcions
  
Directors
  
Exerceixen les funcions sobre els departaments que integren la seua direcció, els quals la doten de contingut i defineixen la seua activitat.
  
Dirigeixen, coordinen i supervisen les activitats desenvolupades pels departaments a traves dels seus responsables, assessorant tècnicament a la Gerència i realitzant actuacions relatives a la seus estratègia, planificació i desenvolupament en consonància amb la legalitat en vigor, i amb les indicacions del Consell d'Administració a través del gerent amb la finalitat d'optimar i rendibilitzar els serveis prestats en la seua direcció.
  
Dirigeixen, planifiquen, controlen i coordinen les activitats tècniques, administratives, etc. de la seua direcció.
  
Assessoren al gerent en tots aquells temes que els puguen afectar o interessar.
  
Controlen i fiscalitzen totes aquelles actuacions que desenvolupades a la direcció puguen repercutir per al IVH, SA, per la seua incidència en el exterior, amb la població administrada o amb altres organismes públics.
  
Elaboren informes i estudis tècnics i d'assessorament, necessaris per a l'adopció d'acords, determinació de pressupostos i tots aquelles temes que siguen sol·licitats pel IVH, SA, o pel gerent.
  
Executen aquelles accions i operacions que se coordinen entre el IVH, SA, i les diferents Administracions Públiques o altres organismes externs en matèries concretes d'actuació de la direcció.
  
Planifiquen aquelles orientacions, plans i suggeriments d'actuacions a curt i mitjà termini que siguen establertes per la gerència.
  
Deleguen funcions específiques a unitats inferiors, conservant la seua responsabilitat.
  
Dirigeixen i controlen la confecció i execució de projectes d'activitats de la direcció.
  
Dissenyen, estableixen i dirigeixen les polítiques al servei d'assessorament tècnic i assistència al públic en quants temes de l'àmbit d'actuació de la seua direcció puguen sortir.
  
Controlen l'elaboració i actualització de tota la informació, legislació i normativa referent a la direcció.
  
Responsables de departament
  
Caldrà que estiguen en possessió de titulació mitjana o superior, reunint aquells requisits exigits.
  
Dirigeixen, planifiquen, controlen i coordinen les activitats tècniques o administratives del seu departament.
  
Supervisen les activitats del departament, realitzat pel personal que l'integra, indicant la forma de realitzar-les per a aconseguir el rendiment adequat.
  
Controlen i subsanen quantes incidències es generen en la prestació del servei de les activitats del departament.
  
Coordinen els recursos humans y tècnics disponibles, segons les competències assignades a cada categoria al seu càrrec per a evitar lliscaments de funcions.
  
Realitzen informes tècnics i d'assessorament en la seua matèria específica corresponent.
  
Exerceixen les funcions específiques inherents al lloc de treball i determinades pel seu superior jeràrquic.
  
Titulats superiors
  
Són aquells que estan en possessió de títol universitari o d'escola especial superior, reconegut per l'autoritat acadèmica.
  
S'entén que han estat contractats per a l'exercici de la seua professió, amb la finalitat de exercir funcions pròpies dels seus estudis i coneixements tècnics.
  
Titulats mitjans
  
Són aquells que estan en possessió del corresponent títol expedit per les entitats, reconegut per l'autoritat acadèmica.
  
S'entén que han estat contractats per a l'exercici de la seua professió, amb la finalitat de exercir funcions pròpies dels seus estudis i coneixements tècnics.
  
Caps d'administració
  
Cal que estiguen en possessió del batxiller superior o equivalent, o contar amb 5 anys d'antiguitat en l'empresa realitzant un curs d'adaptació enfocat al lloc a ocupar.
  
Han prestat servei com a oficial administratiu.
  
Coneixen a bastament tots i cadascun dels procediments administratius que controlen i comproven per comandament del cap de departament, davant de qui rendeixen comptes de la gestió.
  
Suggereixen i donen unitat al treball que tenen encomanat, el distribueixen i coordinen entre els seus subordinats, supervisant-lo i responsabilitzant-se'n en quantitat, qualitat i termini, i prenent en cada cas les mesures oportunes, consultant al superior en cas necessari.
  
Col·laboren en la realització i aportament de les dades en informes, propostes, expedients, treballs varis, etc. inclòs els de contingut o procés complex.
  
Realitzen a més a més, totes aquelles tasques anàlogues que els siguen assignades pel seu superior, relacionades amb les missions pròpies del càrrec.
  
Oficials administratius
  
Cal que estiguen en possessió del batxiller superior o equivalent, o contar amb 5 anys d'antiguitat en l'empresa realitzant un curs d'adaptació enfocat al lloc a ocupar.
  
Empleats que tenen al seu càrrec un procediment determinat, realitzant el seguiment, arxiu i registre d'expedients i documentació pròpia del mateix.
  
Amb iniciativa i responsabilitat limitades.
  
Posseeixen els coneixements informàtics imprescindibles per al desenvolupament del nomenat procediment. Queda inclòs en aquesta categoria:
  
- Atenció al públic.
  
- Inspecció
  
Auxiliars administratius
  
Cal que estiguen en possessió del batxiller elemental, graduat escolar o equivalent, o contar amb 5 anys d'antiguitat en l'empresa realitzant un curs d'adaptació enfocat al lloc a ocupar.
  
Empleats que dediquen la seua activitat a operacions elementals administratives y en general, purament mecàniques inherents al treball d'oficina que sols requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa, d'acord amb instruccions rebudes o normes existents.
  
Queden inclosos en aquesta categoria:
  
- Telefonistes
  
- Registre
  
- Auxiliars d'arxiu
  
Ordenança
  
Cal que estiguen en possessió del certificat d'estudis o similars, realitzant un curs d'adaptació enfocat al lloc a ocupar.
  
Realitzen funcions de caràcter auxiliar i complementaries que no precisen de més preparació professional i cultura que els adquirits en l'escola primària.
  
Tenen la missió de:
  
- Fer encomandes
  
- Fotocopiar documents
  
- Realitzar encàrrecs de tots els Departaments
  
- Replegar i entregar correspondència
  
I en general, tots els treballs que se'ls encomanen.
  
Article 15. Ingrés, promoció interna i provisió de llocs de treball
  
La selecció, contractació i promoció del personal del IVH, SA, es farà sota els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i s'haurà d'adaptar en tots el casos, a la normativa vigent.
  
Segons estableix l'Estatut dels Treballadors, l'empresa emetrà un informe trimestral per al Comitè d'Empresa i els delegats de personal sobre l'evolució de l'ocupació prevista en l'empresa, informant dels llocs vacants o de nova creació.
  
La direcció adaptarà la seua plantilla a les necessitats funcionals i organitzatives de l'empresa, adoptant-se les mesures oportunes per a la creació dels lloc de treball necessaris per a la prestació de serveis professionals de caràcter permanent.
  
En estar aprovats els pressupostos, l'empresa informarà al comitè al menys un cop a l'any, dels processos de reestructuració, modificacions en la plantilla del personal del IVH, SA, i de la previsió de llocs de treball vacants a cobrir durant l'exercici.
  
a) Permutes.
  
Els treballadors podran permutar-se el lloc de treball sempre que aquest siga de la mateixa categoria i nivell, d'acord mutu entre les parts, i amb el vist i plau dels directors corresponents.
  
Provisió de llocs de treball
  
Qualsevol vacant o lloc de nova creació que es produïsca en la plantilla del IVH, SA, s'oferirà internament amb l'antelació suficient. Se'n detallarà amb la màxima claredat possible les condicions, perquè el personal de plantilla interessat puga optar a aquest lloc, llevat que es tracte de personal directiu. Tindran prioritat els treballadors fixes per davant dels temporals en els processos de trasllat i promoció interna. En cap cas el personal interí podrà optar a aquests llocs.
  
Excepte per als trasllats, els llocs vacants o de nova creació s'ofertaran per la categoria corresponent i el nivell inferior d'eixa categoria.
  
El Comitè d'Empresa i els delegats de personal informaran sobre les sol·licituds presentades. Si l'informe emés pel Comitè d'Empresa és contradictori en relació al de l'empresa, es farà una reunió entre les parts per a manifestar-ne els motius i prendre una decisió respecte d'això.
  
La provisió de llocs de treball es durà a terme respectant el següent ordre:
  
b1) Trasllats
  
Abans de procedir a la convocatòria de promoció interna, els treballadors de l'empresa podran optar a la vacant i sol·licitar el trasllat si aquest es de la seua categoria.
  
En cas d'existir cap treballador realitzant funcions inferiors a les de la seua categoria professional i coincidint la pròpia amb la convocada, tindrà preferència d'ocupació.
  
Quan s'anuncien llocs de treball de duració determinada, el personal de plantilla podrà demanar el trasllat a aquests llocs. A l'acabament del període establit, aquest personal tornarà al seu lloc de treball d'origen o a un altre d'igual categoria i nivell.
  
En el cas d'existir més aspirants que places, es valorarà:
  
L'antiguitat en l'empresa
  
Currículum
  
El temps transcorregut des de l'últim trasllat
  
Els excedents forçosos i excedents per a la cura de fills entraran en la fase de trasllat i tindran preferència sobre la resta de la plantilla.
  
b2) Promoció interna.
  
Els llocs de treball que per qualsevol causa quedaren vacants i, en tot cas, els llocs de treball de nova creació, seran ocupats pels treballadors del IVH, SA, els quals podran optar a aquestos llocs si estan en possessió de la titulació exigida, o compten amb 5 anys o més d'antiguitat sempre que en aquest últim cas superen un curs d'adaptació.
  
Es valoraran:
  
L'antiguitat en l'empresa
  
Currículum
  
El temps transcorregut des de l'últim trasllat
  
b3) Excedents voluntaris
  
b4) Noves contractacions
  
c) Reclassificacions
  
Les reclassificacions professionals es faran sempre dins de la mateixa categoria, a proposta del director corresponent.
  
El comité d'empresa i delegats de personal informaran sobre les propostes presentades. Si l'informe emès pel comité d'empresa fora contradictori amb el de l'empresa, es celebrarà una reunió entre les parts per a manifestar els motius d'ambdues, i prendre una decisió al respecte.
  
No es podrà reclassificar al mateix treballador, dins de la mateixa categoria, fins que no hagen transcorregut 18 mesos des de la seua última reclassificació, promoció o ingrés en el IVH, SA,, excepte acord unànime de la CIVE.
  
En qualsevol cas, tindran prioritat els treballadors que mai no s'hagen reclassificar, o no s'hagen reclassificar durant més temps, sempre que no n'hi haja informe específic en contra del seu director o del comité d'empresa.
  
Article 16. Treballs de categoria superior i inferior
  
Per a la realització de treballs de distinta categoria es tindran en compte els següents principis:
  
La realització de treballs de categoria superior i inferior respondrà a les necessitats excepcionals o peremptòries i durarà el temps mínim imprescindible. No obstant això, serà obligatori comunicar per escrit al treballador l'exercici de funcions de categoria superior i inferior, després de l'informe previ del comité d'empresa.
  
a) Treball de categoria superior
  
L'ocupació d'un lloc de treball de categoria superior mai no podrà excedir de sis mesos, sent convocat el lloc mitjançant una promoció interna transcorregut aquest termini, quedant consolidat als dos anys d'exercir-lo, així mateix les suplències temporals es regiran pels mateixos criteris.
  
L'exercici d'una categoria superior mai no consolidarà el salari ni la categoria. No obstant això, quan s'exercisquen funcions de categoria superior, el personal tindrà dret a la diferència retributiva entre la seua categoria i la de la funció que efectivament realitze.
  
En acabar les causes que ho motivaren, el treballador tornarà al seu lloc de treball habitual.
  
b) Treball de categoria inferior
  
Cap treballador podrà exercir treballs de categoria inferior durant un període superior a un mes, sempre que això siga per causes peremptòries i imprevisibles, i es mantindran les retribucions i els drets derivats de la seua categoria professional.
  
Esgotat aquest període el treballador no podrà tornar a exercir un lloc de categoria inferior fins que transcórrega un any.
  
Jornada, horari, vacances i festius
  
Article 17. Jornada de treball
  
S'estableix una jornada de treball setmanal de 40 hores per a l'any 1997, 1998 i 1999.
  
Article 18. Horari de treball
  
Horari normal.
  
1. Durant els anys 1997 i 1988 serà la següent:
  
La jornada diària serà de dilluns a divendres de 08.00 a 15.00. Així mateix la jornada de vesprada es fixa en dos per setmana, de dilluns a dijous, amb un horari de 16.30 a 19.00.
  
2. Per a l'any 1.999 la jornada es distribuirà de la següent manera: Un horari de permanència obligatòria de dilluns a divendres de 08.00 a 15.00 hores i una vesprada de 16.30 a 19.00. La resta de hores fins a completar les 40 podran realitzar-se dins del següent horari: des de les 7:30 a 8h. i des de les 15h. a 15:30 així mateix es podran fer per la vesprada des de les 16h a les 16:30h i des de les 19h a les 20h. En el cas de que no es completen les 40 hores amb els marges establerts, el treballador es veurà obligat a satisfer aquestes hores amb la realització d'un altra vesprada.
  
Horari d'estiu
  
La jornada d'estiu serà de tres mesos, des de mitjans juny fins a mitjans setembre, i es computaran setmanes completes.
  
L'horari durant la jornada d'estiu serà de dilluns a divendres de 07.45 a 15.00.
  
Horari especial
  
S'exceptuen dels horaris anteriorment indicats les setmanes de festa en cada un dels municipis de la Comunitat Valenciana en els quals regirà l'horari de 09.00 a 14.00 durant quatre dies hàbils que seran marcats en el calendari laboral a primers de cada any. Durant el període nadalenc regirà l'horari normal i sense vesprades des del 23 de desembre al 6 de gener del següent any.
  
El personal amb el complement A podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan així ho demanen les necessitats del servei segons la major responsabilitat inherent als llocs de treball, sense que en cap cas es puga cobrar cap retribució econòmica en compensació d'hores extraordinàries.
  
Article 19. Pausa i descans setmanal
  
1. Tot el personal tindrà dret a 48 hores continuades de descans per cada període setmanal de treball.
  
2. Durant la jornada laboral hi haurà una pausa de 20 minuts de descans. En relació amb això, el personal s'organitzarà en torns a fi que les dependències i serveis queden adequadament atesos. Aquest temps es computarà com de treball efectiu.
  
Article 20. Festius
  
S'aplicaran els establits en el calendari laboral de la província i dels municipis corresponents al centre de treball.
  
Per a tots els centres de treball es consideraran festius els dies 24 i 31 de desembre, si ja ho foren, es considerarà l'anterior laborable.
  
En els centres de treball de la ciutat d'Alacant es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de Sant Joan (24 de juny). En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a Sant Joan.
  
En els centres de treball de la ciutat de Castelló de la Plana es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de la Magdalena. En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix
  
dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a la Magdalena.
  
En els centres de treball de la ciutat de València, es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de Sant Josep (19 de març). En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a Sant Josep.
  
En els centres de treball de nova obertura en distintes ciutats de les enumerades anteriorment, es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa patronal de la localitat. En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior.
  
Article 21. Vacances
  
Tots els empleats del IVH, SA tindran dret a gaudir, durant cada any complet de servei actiu, d'unes vacances retribuïdes d'un mes natural sencer, o de 22 dies hàbils.
  
Les vacances anuals retribuïdes es gaudiran preferentment durant els mesos de juliol, agost i setembre de cada any, si bé es podran gaudir en altres períodes de temps diferents de forma excepcional, amb la petició prèvia de l'interessat.
  
Les vacances es podran fer en dos períodes. Es podrà autoritzar un tercer període, sempre que es respecte les necessitats del servei, contant amb el vist i plau de responsable de departament o director, sempre que aquest no supere els 5 dies hàbils i es gaudisca fora dels mesos anteriorment indicats.
  
La Direcció de Personal, a la vista de les sol·licituds visades per la direcció corresponent, establirà una programació adequada per al seu gaudi a fi d'assegurar les permanències necessàries per raó del servei, d'acord amb el Comitè d'Empresa i els delegats de personal.
  
Cada empleat coneixerà amb un temps mínim de dos mesos d'antelació la data de començament de les seues vacances.
  
Serà obligatori fer les vacances, no es pagaran amb cap motiu, ni es podran acumular d'un any per a l'altre. S'hauran de gaudir fins al 15 de gener de l'any següent, com a més tard, excepte en casos excepcionals autoritzats per la Direcció i visats pel Comitè d'Empresa i delegats de personal.
  
En cas de conflicte en la tria de torns, caldrà ajustar-se al que estableix l'Estatut dels Treballadors.
  
En cas d'incapacitat laboral temporal, sempre que hi haja hospitalització o immobilització, s'interromprà el còmput dels dies de vacances, i es reprendrà quan acabe esta situació.
  
Article 22. Permisos i llicències
  
S'estableix el següent règim de permisos i llicències:
  
Les referències fetes a cònjuges s'estendran a la situació que es deriva de la inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana. En el cas del permís establit en l'apartat a) només en podran gaudir una volta durant l'any natural les parelles que s'inscriguen en el Registre esmentat.
  
El personal, amb avís previ i justificació, podrà estar absent del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps i amb les condicions que tot seguit s'indiquen:
  
a) 15 dies naturals per matrimoni, distribuïts a petició de l'interessat. El treballador podrà gaudir de llicència durant el dia de la celebració del matrimoni dels següents parents: pares, sogres, germans, cunyats, fills, nets i avis.
  
b) 3 dies naturals per naixement o 5 si és fora de la localitat de residència del treballador. Si el naixement dona lloc a complicacions en el quadre clínic de la mare o el fill, justificades convenientment, el pare tindrà dret a 2 dies més de llicència.
  
c) En el supòsit d'adopció, si el fill adoptat és menor de 9 mesos, la llicència tindrà una duració màxima de 8 setmanes, comptades a elecció del treballador, be a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, be a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció. En aquest supòsit, el pare o la mare que no faça ús de l'apartat anterior tindrà dret a 2 dies hàbils, consecutius o no, a elecció del treballador. Si el fill adoptat és menor de 5 anys i major de 9 mesos, la llicència tindrà una duració màxima de 6 setmanes. En el cas que el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret. Si la persona adoptada és major de 5 anys i menor de 10 tindrà dret a 2 setmanes.
  
d) Per mort o malaltia greu d'un familiar:
  
- Si és de primer grau, 4 dies natural i 6 dies naturals si és fora de la localitat de residència del treballador.
  
- Si és de segon grau, 3 dies naturals i 5 dies naturals si és fora de la localitat de residència del treballador.
  
Els dies anteriorment esmentats podran ser consecutius o no en el cas de ser en la mateixa localitat.
  
En els casos que per malaltia greu es produïsquen hospitalitzacions de llarga estada dels familiars, aquests dies de permís es podran fer servir seguits o alternats, segons les necessitats, i s'haurà d'informar amb 24 hores d'antelació a la Unitat de Personal.
  
e) Per presentar-se a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals, alliberadors i a la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, la jornada laboral del dia de la seua realització o del dia anterior si la realització de l'exercici és compatible amb la jornada de treball.
  
f) 2 dies naturals per trasllat del domicili habitual, amb l'aportació del justificant acreditatiu.
  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal, quan per això el treballador no reba cap retribució ni indemnització, i sense que es puga superar per aquest concepte la cinquena part de les hores laborables en còmput trimestral. Quan se sobrepasse aquest límit, l'empresa podrà posar el treballador afectat en situació d'excedència voluntària, regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el supòsit que el treballador reba retribucions o indemnitzacions pel compliment del deure o exercici del càrrec, es descomptarà l'import d'aquestes del salari a què té dret.
  
El temps indispensable per al compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal en els següents supòsits:
  
1) Citacions de jutjats, tribunals de justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.
  
2) Compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.
  
3) Assistència a les reunions dels òrgans de govern i comissions dependents d'aquestes quan derive estrictament del càrrec electiu de diputat o regidor.
  
4) Assistència, com a membre, a les sessions d'un tribunal d'examen o oposició, amb nomenament de l'autoritat pertinent. Aquest temps no es computarà com a falta d'assistència al treball als efectes establits en l'Estatut dels Treballadors com a causa objectiva d'extinció de contracte.
  
Per a acudir, per necessitats pròpies, a consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic, durant el temps necessari per a la seua realització, sempre que els centres en què s'efectue no tinguen hores d'atenció fora de la jornada laboral del treballador. Excepcionalment es concedirà aquesta llicència per a l'atenció de menors a càrrec del treballador. La duració d'aquesta llicència serà de fins a 4 hores per jornada laboral, llevat de casos excepcional justificats com cal.
  
h) Per lactància de cada fill menor de 9 mesos, tindrà dret a una hora diària d'absència del treball, que podrà dividir en dos fraccions. Per la seua voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat. esta llicència podrà ser gaudida indistintament per la mare o pel pare en cas que tots dos treballen, però en qualsevol cas només per un d'ells.
  
i) Per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o de representació de personal en els termes establits legalment.
  
j) S'estableixen 6 dies laborals de lliure disposició per part del treballador, cada any natural, per assumptes particulars no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no es podran acumular a les vacances anuals retribuïdes. El personal podrà distribuir aquests dies a conveniència seua dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent, amb la comunicació prèvia a la unitat de personal que pertoque, respectant les necessitats del servei. En el cas de desestimar la petició, es requerirà una resolució motivada que justifique la possible pertorbació de les necessitats del departament.
  
k) El qui, per raons de guarda legal, tinga a cura seua algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari entre un terç i la meitat, de mínim i de màxim, de la duració d'aquella.
  
l) Temps indispensable per a acudir a la preparació al part i exàmens mèdics prenatals.
  
m) Permís sense retribució.
  
Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa, en un termini de 2 anys consecutius, podran demanar fins a 6 mesos sense sou, en períodes mínims d'un mes natural. El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data de la primera llicència. La sol·licitud haurà de contenir els motius pels quals es demana el permís i la no-concessió s'haurà de fer amb una resolució motivada.
  
Durant el període de permís sense sou, la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en la Seguretat Social el treballador durant el temps que dura el permís esmentat.
  
El temps en què el treballador estiga en esta situació es computarà als efectes de l'antiguitat.
  
Aquests permisos es gaudeixen a sol·licitud del treballador, amb l'aprovació del gerent, i hauran de tramitar-se almenys amb 30 dies d'antelació, llevat de casos excepcionals.
  
De comú acord amb l'empresa, aquest període de 6 mesos podrà ser més llarg, a sol·licitud del treballador, si es considera procedent.
  
Reducció voluntària de jornada.
  
El personal que ocupe llocs no subjecte al complement A, podrà realitzar una jornada reduïda de 9 a 14:30 hores i rebrà un 75% del salari brut.
  
Article 23. Excedències
  
A) Excedència voluntària
  
A.1) L'excedència voluntària podrà ser demanada pels treballadors que estiguen almenys 1 any en l'empresa. La duració podrà ser d'un mínim d'1 any i d'un màxim de 10. El dret a una altra excedència només es podrà exercir després d'haver transcorregut 2 anys des de l'acabament de l'anterior.
  
A.2) Excedència voluntària automàtica. Serà procedent declarar en situació d'excedència voluntària automàtica el personal sotmés al present conveni quan es trobe en situació de servei actiu en llocs de qualsevol administració pública o passe a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic i no li corresponga quedar en cap altra situació, d'acord amb la normativa vigent. En el supòsit establit en aquest paràgraf no s'exigirà haver completat cap període de treball, ni hi haurà límit màxim de permanència. Cessarà aquest tipus d'excedència una volta desapareguen les causes que la motiven.
  
A.3) L'excedència voluntària, automàtica o no, no donarà lloc a la meritació de cap dret econòmic ni es computarà als efectes de l'antiguitat.
  
A.4) No es podrà concedir excedència voluntària quan el treballador estiga sotmés a expedient disciplinari o complint alguna sanció disciplinària que li hagueren imposat anteriorment.
  
A.5) Caldrà demanar amb 40 dies d'antelació a la data de començament i es resoldrà amb almenys 1 setmana abans d'aquesta data. Si no hi ha en aquest termini resolució expressa, es considerarà concedida sempre que no hi haja impediment legal.
  
A.6) El treballador que demane l'ingrés una volta conclòs el termini tindrà dret a ocupar amb caràcter definitiu el lloc de treball en què es trobava en demanar l'excedència si aquest està vacant en el moment de demanar el reingrés. Si no és així, tindrà dret a ocupar la primera vacant que hi haguera de la seua categoria i el seu nivell, sempre que no hi concórrega un excedent forçós. Si no hi ha cap vacant de la seua categoria i el seu nivell, i sí d'una altra inferior, hi podrà optar de manera provisional fins que en quede vacant una. El salari rebut serà sempre el corresponent a la categoria en què es trobe realment.
  
A.7) El treballador haurà de demanar el reingrés abans dels 30 dies anteriors a l'acabament del termini d'excedència sol·licitat. L'empresa comunicarà al treballador les places vacants, si n'hi ha. Si no es produeix sol·licitud expressa del treballador en el termini assenyalat, s'extingirà la relació laboral. El termini per a demanar el reingrés des de l'excedència automàtica serà des dels 30 dies anteriors fins als 30 dies posteriors al cessament de la causa que motivà l'excedència.
  
A.8) Es podrà demanar el reingrés en qualsevol moment a partir del segon any, fins i tot sense haver esgotat el període d'excedència concedit, presentant la pertinent sol·licitud amb almenys dos mesos d'antelació.
  
A.9) Es podrà concedir llicència voluntària per reagrupació familiar, per una duració mínima de 2 anys i màxima de 15, al treballador el cònjuge del qual residisca en un altre municipi per haver obtingut plaça de caràcter definitiu en una altre centre del IVH, SA.
  
B) Excedència forçosa
  
B.1) L'excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i del centre, i també el còmput d'antiguitat durant la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. A aquests efectes, es considera càrrec públic l'elecció com a diputat o senador de les Corts generals, diputat en parlament autonòmic i regidor d'ajuntament, i també el nomenament per a un càrrec en les administracions públiques amb el nivell mínim de director general, en l'administració autonòmica, i els seus equivalents en l'administració central, municipal, comunitària o internacional.
  
Podran, així també, passar a la situació d'excedència forçosa les persones elegides per a exercir càrrecs sindicals a nivell estatal, autonòmic, provincial o comarcal, i també els treballadors designats per a ocupar llocs de naturalesa eventual.
  
B.2) Quedaran automàticament en situació d'excedència forçosa els treballadors que siguen autoritzats per l'empresa per a realitzar una missió per un període superior a 6 mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional i la seua retribució vaja a càrrec d'aquests organismes.
  
B.3) Quan adquirisquen la condició de personal laboral o funcionari al servei d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional.
  
B.4) Els excedents forçosos amb reserva de lloc hauran de demanar el reingrés en el termini de 30 dies des que desaparegueren les circumstàncies que donaren lloc a l'excedència forçosa amb reserva de plaça.
  
C) Excedència per a la cura dels fills:
  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a 3 anys, per a atendre la cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa o per adopció, a comptar de la data del seu naixement. Els successius fills donaran dret a un període d'excedència que farà que acabe el que es gaudia, si es dóna el cas. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret. No obstant això, en el supòsit d'adopció d'un fill major de 2 anys i menor de 10, la duració de l'excedència podrà ser d'1 any comptat des de la data d'adopció.
  
Durant el primer any de duració de cada període d'excedència, els treballadors en esta situació tindran dret a la reserva del lloc de treball i al còmput als efectes de l'antiguitat.
  
Durant el gaudi de l'excedència per a la cura de fills, l'excedent podrà demanar el reingrés en qualsevol moment amb una sol·licitud presentada amb una antelació mínima de 2 mesos. Així mateix, podrà demanar la pròrroga fins a esgotar el període màxim de 3 anys.
  
Condicions econòmiques
  
Article 24. Increment salarial
  
Quant a l'increment retributiu i clàusules de revisió salarial, caldrà ajustar-se a la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana.
  
Article 25. Percepcions econòmiques
  
A fi d'homogeneïtzar els conceptes retributius que afecten els treballadors dels diferents centres de treball d'Alacant, Castelló i València, s'acorda unificar els existents fins ara. Els conceptes retributius seran aquests:
  
- Salari base
  
- Complements salarials
  
- Complements extrasalarials
  
Article 26. Salari base
  
La quantia es determinarà en la taula.
  
Article 27. Complements salarials
  
a) Complement A: per a les categories que inclouen aquest complement, la jornada setmanal serà la mateixa que la que estableix l'article 17. No obstant això, hom podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan ho demanen les necessitats del servei, segons la major responsabilitat inherent al lloc de treball, sense que en cap cas es puga rebre cap retribució econòmica ni compensació alguna en concepte d'hores extraordinàries.
  
Als llocs ocupats per secretaris de direcció i qualsevol lloc de treball o treballador que designe el gerent, sense constituir categories que inclouen aquest complement, se'ls podrà dotar d'aquest complement, previ informe per part del comitè d'empresa adduint les raons concretes d'aquesta assignació i deixar-ho sense efecte quan desapareguen les circumstancies que ho motivaren.
  
D'ara en davant, la quantitat que constitueix el complement A tindrà un import únic, i serà incrementat d'acord amb la llei de pressupostos.
  
b) Antiguitat: el plus per antiguitat per als treballadors afectats pel present conveni es pagarà d'acord amb les quantitats que figuren en la taula salarial. Els augments per antiguitat només tindran lloc quan el treballador complisca el bienni corresponent.
  
El temps per a obtenir els drets a la percepció de l'augment per anys de servei es comptarà a partir de la data d'ingrés en l'empresa, sense que es perden els augments meritats per canvi de categoria professional.
  
c) Gratificacions extraordinàries: les pagues extraordinàries seran dos a l'any, per un import cada una d'elles d'una mensualitat del salari base i l'antiguitat. Es meritaran pel temps de servei efectiu prestat en cada un dels semestres de l'any.
  
Es faran efectives no més tard del 24 de juny i 20 de desembre de cada any, llevat dels casos en què cesse el treball, que es pagaran a l'empleat en la liquidació pertinent.
  
d) Hores extraordinàries: s'acorda la supressió de fer hores extraordinàries de manera habitual. Només es podran fer en els casos excepcionals que estableixen les disposicions legals.
  
Aquestes hores es notificaran al Comitè d'Empresa i als delegats de personal.
  
Les hores extraordinàries o excessos de jornada que es produïsquen, per requeriment de l'empresa, seran compensades amb hores de descans, en la relació d'una hora extraordinària igual a 1,75 hores de descans. Si les hores són nocturnes (de 22.00 a 08.00), la compensació serà de 2,30 hores.
  
Queda prohibit qualsevol tipus de retribució o meritació personal per conceptes no arreplegats en aquest conveni.
  
La compensació d'aquestes hores es faran a voluntat del treballador, amb comunicació prèvia i respectant les necessitats del servei.
  
Article 28. Complements extrasalarials
  
a) Plus de transport: el plus de compensació de transport urbà es pagarà a tot el personal de l'empresa, segons la quantia que s'indica en la taula.
  
b) Despeses de locomoció: les despeses de locomoció rescabalen les despeses que per aquest concepte efectua el treballador en els desplaçaments necessaris per causa del seu treball i per ordre de l'empresa i es computaran a aquests efectes des del punt de partida, el centre de treball, fins a la tornada a aquest.
  
L'empresa satisfarà l'import d'aquestos a raó de:
  
En 1997 a 27 PTA/km. Efectivament realitzat;
  
A partir de l'u de gener de 1998 a 29 PTA/km;
  
Per a l'any 1999 es concretarà prèvia negociació l'import de les despeses de locomoció.
  
c) Dietes: quan per necessitats del servei, amb la notificació prèvia pel director corresponent, un treballador fora de la jornada habitual de treball haguera de reintegrar-se al seu lloc de treball de vesprada, se li pagaran les despeses de menjar amb la presentació prèvia de la factura corresponent. Anualment es fixaran les quantitats màximes per aquest concepte.
  
d) Plus de menyscapte de diners: s'assignarà a aquelles persones que siguen responsables de qualssevol de les caixes existents en l'empresa o de nova creació.
  
e) Retribució del lletrat assessor del Consell d'Administració, quan aquest lletrat siga, al seu torn, personal laboral del IVH, SA.
  
Plans de millores socials
  
Article 29. Plans de formació i estudis
  
El plans i programes de formació, adequació, perfeccionament i promoció professional requerits per l'empresa, seran establits per aquesta amb la participació del Comitè d'Empresa i els delegats de personal i seccions sindicals, totalment a càrrec del IVH, SA.
  
Article 30. Assegurances
  
Es crearà una assegurança col·lectiva que cobrisca els riscos personals de tots els empleats del IVH, SA, que corresponga amb les següents indemnitzacions:
  
Per mort derivada d'accident laboral, 7.000.000 de pessetes.
  
Per incapacitat permanent en els graus de gran invalidesa i absoluta, derivada d'accident laboral, 10.000.000 de pessetes.
  
En cas de mort derivada d'accident no laboral i malaltia comuna, 750.000 pessetes.
  
En cas d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, derivada d'accident o malaltia comuna, 1.000.000 de pessetes.
  
Article 31. Accés a l'habitatge
  
L'empresa informarà de les promocions d'habitatges del IVH, SA, al personal que ho demane, sempre que siga legal i possible.
  
Article 32. Bestretes
  
A petició de l'empleat, l'empresa anticiparà sense interessos fins l'import equivalent a 3 mensualitats.
  
El termini màxim per al reintegrament d'aquest és de 12 mesos, i les quotes de devolució seran constants en la quantia.
  
No es podrà demanar una nova bestreta fins que s'haja tornat a l'empresa totalment l'anterior.
  
Fons social
  
Article 33. Definició, pressupost i funcionament
  
El fons social es constitueix per a atendre adequadament el conjunt de prestacions social extrasalarials acordades amb els treballadors del IVH, SA.
  
El pressupost per a l'any 1997 serà de sis milions de pessetes (6.000.000 de pessetes), més un increment equivalent a l'increment salarial que fixe la Llei de Pressupostos, aplicant-se l'increment corresponent als anys 1998 i 1999.
  
El fons social serà administrat per l'empresa i gestionat per representants del Comitè d'Empresa i delegats de personal.
  
Es redactarà un reglament intern que determine el funcionament i les normes d'actuació per a la gestió del fons social. D'aquest reglament, el Comitè d'Empresa i els delegats de personal donaran compte a la direcció del IVH, SA.
  
La part del pressupost que, aprovat per a un any, no es gaste durant l'exercici econòmic, es podrà prorrogar durant el primer semestre de l'any següent, però no es podrà acumular a aquest en cap cas.
  
Drets i deures dels representants dels treballadors
  
Article 34. Drets i deures dels representants dels treballadors
  
Quant a competències i funcions del Comitè d'Empresa i dels delegats de personal i els drets i deures dels representants dels treballadors, caldrà ajustar-se al que estableixen amb aquesta finalitat els articles 64 i 68 de la Llei 8/1980, de 10 de març, modificada per la Llei 32/1984, de 2 d'agost.
  
Els membres del Comitè d'Empresa i els delegats de personal tindran 30 hores retribuïdes per a realitzar les gestions en defensa dels interessos dels treballadors que representen. No s'inclourà en el còmput d'hores sindicals les actuacions i reunions dutes a terme per iniciativa de l'empresa.
  
Els membres del Comitè d'Empresa i els delegats de personal gaudiran de protecció que s'estén en l'ordre temporal des del moment de la proclamació com a candidat fins a dos anys després del cessament del càrrec, en els termes establits en l'article 68.c de l'Estatut dels Treballadors.
  
Els treballadors gaudiran del dret de reunió en assemblea en les hores de treball (únicament dues a l'any), amb la comunicació prèvia, i amb l'antelació que en cada cas s'establisca, i informació de l'ordre del dia, lloc i hora.
  
Les assemblees podran ser:
  
a) De caràcter general: mitjançant preavís de 72 hores a la direcció de l'empresa, la podran demanar el Comitè d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla.
  
b) De caràcter sectorial: mitjançant preavís de 24 hores al director del centre, la podran demanar el Comitè d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla que siga afectada. En cas d'afectar més d'un centre, es notificarà a la direcció de l'empresa.
  
c) De centre de treball: mitjançant preavís de 24 hores al director del centre, la podran demanar el Comitè d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla afectada.
  
Règim disciplinari
  
Article 35
  
Els treballadors podran ser sancionats segons corresponga en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en aquest capítol.
  
Article 36
  
Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb motiu o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus o molt greus.
  
a) Seran faltes lleus les següents:
  
a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.
  
a.2) El retard, la negligència o la poca cura en el compliment de les seues tasques.
  
a.3) La no-comunicació amb l'antelació escaient de la falta d'assistència per causa justificada, si no es prova la impossibilitat de fer-ho.
  
a.4) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.
  
a.5) La poca cura en la conservació dels locals, material i documents dels serveis o departaments.
  
a.6) En general, l'incompliment dels deures per negligència o poca cura excusable.
  
b) Seran faltes greus:
  
b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors.
  
b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals es deriven o puguen derivar-se perjudicis greus per al servei.
  
b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.
  
b.4) L'incompliment o abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establides.
  
b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant 3 dies al mes.
  
b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de 5 dies al mes i menys de 10.
  
b.7) L'abandonament del treball sense causa justificada, en 2 jornades laborals al mes.
  
b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a 3 dies.
  
b.9) La simulació o encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb els seus deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.
  
b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
  
b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents dels serveis.
  
b.12) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades sense haver demanat autorització de compatibilitat, sent compatible.
  
b.13) La utilització o difusió prohibida de dades o assumptes dels quals es tinga coneixement per raó del treball en l'empresa.
  
b.14) La reincidència en la comissió de 3 o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, en un mateix trimestre, quan hi haja hagut sancions a causa d'aquestes.
  
c) Seran faltes molt greus:
  
c.1) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia valencià en l'exercici de la funció encomanada.
  
c.2) La publicació o utilització prohibida de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.
  
c.3) Qualsevol actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
c.4) L'assetjament sexual, més encara quan vaja acompanyat per abús d'autoritat per ser efectuat per un o una superior a una persona subordinada laboralment.
  
c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.
  
c.6) La desobediència manifesta.
  
c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.
  
c.8) La falta d'assistència al treball no justificat durant més de 3 dies al mes.
  
c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant 10 dies o més al mes, o durant 20 dies al trimestre.
  
c.10) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici del càrrec públic.
  
c.11) La reincidència de 3 o més faltes greus, encara que siguen de naturalesa distinta, en un període de 4 mesos.
  
Article 37
  
Les sancions que podran imposar-se segons la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit, seran aquestes:
  
Per faltes lleus:
  
- Amonestacions per escrit.
  
- Suspensió de sou i feina fins 2 dies.
  
Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.
  
Per faltes greus:
  
- Suspensió de sou i feina de 3 dies a un mes.
  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o promoció interna durant 1 any.
  
Per faltes molt greus:
  
- Suspensió de sou i feina d'un a 3 mesos.
  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o promoció interna per un període de 2 a 3 anys.
  
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.
  
- Acomiadament.
  
Article 38
  
Les sancions per faltes greus o molt greus requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat, donant-se audiència a aquest i sent escoltats aquells.
  
Article 39
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies, i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què la Gerència tinga coneixement de la comissió, i en tot cas als 6 mesos d'haver-se comés. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de 6 mesos sense que hi haja culpa del treballador sotmés a expedient.
  
Article 40
  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose a l'autor de la intencionalitat, pertorbació per al servei, atemptat a la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència d'aquesta tolerància o encobriment.
  
Article 41
  
Cada treballador podrà donar compte per escrit, per ell mateix, o a través dels seus representants, dels actes que comporten faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. La Gerència, a través de l'òrgan directiu al qual estiguera adscrit l'interessat, obrirà l'oportuna informació i instruirà l'expedient disciplinari que escaiga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.
  
Article 42
  
Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, i es notificarà als representants dels treballadors i a la comissió paritària.
  
Article 43
  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de les vacances o altra minoració dels drets de descans del treballador.
  
Article 44
  
La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys o cinc anys, respectivament, des de la data del seu compliment, amb la petició prèvia de l'interessat.
  
Article 45
  
El present conveni recull i amplia tots els anteriors acords de caràcter col·lectiu entre empresa i treballadors, per la qual cosa en entrar en vigor aquest aquells queden derogats.
  
DISPOSICIÓ Transitòria
  
Primera
  
Els conceptes retributius de la taula 1 s'aplicaran a partir del dia 1 de gener de 1997.
  
Segona
  
Els nivells de les següents categories son considerats a extingir, es a dir, d'ara endavant no es podrà contractar, promocionar o reclassificar a cap treballador als nomenats efectes de la taula salarial.
  
Quant el treballador que l'ostenta veja modificat el seu nivell o categoria, o s'extingisca per qualsevol raó la seua relació laboral, desapareixerà automàticament aquest nivell de la taula.
  
Els nivells a extingir son:
  
Encarregat d'obra nivell 1



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3453, del 12-03-1999 (1999/1359)

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA (C.I.: 8000282).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3453

Fecha DOGV
:   12-03-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/1359

CVE


Fecha del documento
:   25-01-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Instituto Valenciano de Vivienda](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA (C.I.: 8000282). [1999/X1359]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 18 de diciembre de 1998, firmado en fecha 13 de noviembre de 1997, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 25 de enero 1999.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo de la empresa Instituto Valenciano de Vivienda, SA
  
El Instituto Valenciano de Vivienda, SA, y el Comité de Empresa y Delegados de Personal. De acuerdo con la legislación vigente, previo reconocimiento recíproco de la legitimidad de las partes y tras una amplia deliberación, suscriben el presente Convenio Colectivo de la Empresa Instituto Valenciano de Vivienda, SA., en adelante IVV, SA, para los años 1997, 1998 y 1999, en la sede central de la Empresa en Valencia, a 13 de noviembre de 1.997.
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación
  
Funcional: el presente Convenio Colectivo será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico laboral, preste sus servicios en el IVV, SA ya sea en centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse o transferirse.
  
Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal con contrato de alta dirección. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicación,
  
Territorial: el presente Convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Vigencia
  
Este convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma.
  
Artículo 3. Duración y prórroga
  
El convenio tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 1997, salvo en los aspectos específicos concretos del mismo que determinen una entrada en vigor con posterioridad a esta fecha, y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 1999.
  
El convenio se entenderá prorrogado de año en año, siempre que cualquiera de las partes no lo denuncie dentro de los tres meses anteriores al 15 de diciembre del año 1999. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
  
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente antes del día 15 de diciembre.
  
Artículo 4. Vinculación
  
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales, salvo el Calendario laboral que, en cada provincia y localidad será de aplicación el correspondiente a la misma.
  
Artículo 5. Marco de acuerdos
  
El presente convenio recoge el conjunto de acuerdos sobre mejoras pactadas en la empresa y que afectan, por tanto, al conjunto de los trabajadores. Las partes reconocen este convenio como único acuerdo sobre las condiciones de trabajo adicionales a los Convenios de carácter general y normativa laboral vigente.
  
Artículo 6. Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE)
  
Se constituye una comisión cuyas funciones serán:
  
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las Cláusulas de este Convenio.
  
b) Vigilancia del cumplimiento de los pactos.
  
c) Arbitraje en aquellos asuntos que las partes firmantes del presente Convenio decidan de forma específica.
  
d) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la CIVE del Convenio en cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes. Sus decisiones serán vinculantes para empresa y trabajadores.
  
La Comisión estará compuesta, por:
  
Dos representantes de los trabajadores, designados o elegidos por el Comité de Empresa y delegados de personal. Dos representantes designados por la Dirección.
  
Todos los representantes deberán ser empleados del IVV, SA, sin que sea obligatorio que ostenten afiliación sindical ni cargo representativo.
  
La Comisión se reunirá cuantas veces lo soliciten cualquiera de sus miembros. Se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria, esta comisión se constituirá en el plazo máximo de 15 días naturales desde la entrada en vigor de este Convenio.
  
Contratación
  
Artículo 7. Contratos de trabajo
  
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y disposiciones complementarias vigentes.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, se informará debidamente a los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación.
  
La elección y contratación se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Artículo 8. Periodos de prueba
  
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
  
Directores, jefes de Departamento y Titulados Superiores: seis meses.
  
Titulados medios y jefes Administración: tres meses.
  
Personal administrativo: dos meses.
  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
  
Artículo 9. Suspensión de contrato de trabajo
  
Causas y efectos de la suspensión:
  
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
  
a) Mutuo acuerdo de las partes.
  
b) Las consignadas válidamente en el contrato.
  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.
  
d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de hijo menor de 5 años
  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutorio.
  
f) Ejercicio de cargo público representativo.
  
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  
h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
  
i) Excedencia forzosa
  
j) Por el ejercicio del derecho de huelga.
  
k) Cierre legal de la empresa
  
La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante en los procesos de Incapacidad Laboral Transitoria, y de Maternidad, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual desde el inicio de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.
  
Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.
  
En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente total o gran invalidez, de acuerdo con la legislación vigente.
  
En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutorio, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o, en su defecto, a otro de la misma categoría y nivel.
  
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
  
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de sus efectividad la incorporación de la madre a su trabajo suponga riesgo para su salud.
  
Artículo 10. Jubilaciones
  
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. El IVV, SA, cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas.
  
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos en la cotización a la Seguridad Social.
  
El IVV, SA, realizará las previsiones de jubilación con la suficiente anticipación informando de ello a la representación sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes conforme al punto 1 de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por Centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.
  
Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio.
  
La solicitud, dirigida a la Jefatura de Personal correspondiente, deberá formalizarse al menos tres meses antes del cumplimiento de los 64 años.
  
En caso de jubilación anticipada, el trabajador recibirá una mensualidad de salario real.
  
Asimismo se fomentarán los contratos de relevo según lo estipulado en el Real Decreto 1.991/1984, de 31 de octubre.
  
Seguridad e higiene
  
Artículo 11. Comité de Seguridad e Higiene
  
Se creará el oportuno comité según marque la nueva ley y se ajustará a ella.
  
Organización del trabajo: oferta, clasificación y valoración de puestos de trabajo
  
Artículo 12. Organización del trabajo
  
1. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Gerencia y directores de los centros del IVV, SA. Corresponde su aplicación práctica a estos órganos directivos, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia o información reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
En aquellas cuestiones que afecten al personal laboral en general, se someterá al informe previo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y estudio del presente convenio colectivo.
  
En los centros o departamentos se fomentarán las fórmulas de participación mediante procedimientos adaptados a las características de los mismos, con el fin de que el comité de empresa, las secciones sindicales y los delegados de personal sean informados y hagan sugerencias sobre la marcha de los servicios.
  
2. Los proyectos de reorganización y reestructuración que impliquen modificación en las condiciones de trabajo del personal, tendrán el siguiente tratamiento:
  
a) El IVV, SA, informará previamente al comité de empresa y los delegados de personal de los proyectos de cambios organizativos que impliquen transformación del régimen jurídico de un centro o servicio y/o reasignación de efectivos de personal.
  
b) En la fase de elaboración de los distintos proyectos, el IVV, SA, negociará conjuntamente con el comité de empresa y los delegados de personal, sobre las repercusiones que tales procesos tengan en las condiciones de trabajo del personal afectado.
  
c) El IVV, SA, y el comité de empresa, y los delegados de personal, negociarán los aspectos del estatuto de organización, personal y funcionamiento del centro o servicio que afecten a las condiciones del trabajo del personal del mismo con respeto de los derechos profesionales.
  
Una vez realizado el cambio de marco jurídico, la reestructuración o finalizados los trabajos técnicos para la reasignación de efectivos, el IVV, SA, negociará con el comité de empresa, y los delegados de personal, el destino y régimen del personal afectado, así como los posibles cursos de adaptación o reciclaje que fueran necesarios.
  
3. La empresa informará al Comité de Empresa y Delegados de Personal, de nuevas contrataciones y condiciones del nuevo contrato de trabajo.
  
Con el fin de establecer la información necesaria en materia de ingreso, clasificación y valoración de puestos de trabajo, el Comité de Empresa tendrá las siguientes funciones:
  
Conocer y recibir información de la relación de puestos de trabajo y plantilla laboral del IVV, SA.
  
Conocer las propuestas de reclasificación de las distintas direcciones y emitir informe previo.
  
c) Estudiar e informar sobre las reclamaciones individuales y/o colectivas que en materia de clasificación y valoración se presenten y no hayan sido resueltas favorablemente para el/los interesado/s.
  
Artículo 13. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos, categorías y niveles profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones que efectivamente desempeñen.
  
Teniendo en cuenta las características de los puestos de trabajo existentes en el IVV, SA, y sus clasificaciones profesionales, podríamos dividirlos en cinco grupos.
  
Dentro de cada grupo profesional existen distintas categorías y a su vez estas integran distintos niveles.
  
La categoría profesional define la prestación laboral, las funciones a desempeñar y determina la carrera y promoción profesional.
  
El equipo de dirección de la empresa se considerará al gerente, al adjunto-gerente, y a los directores. El número de directores será el que actualmente existe, siendo ampliable por un sustancial aumento de plantilla o por la ampliación del objeto social o actividad de la empresa.
  
Cuando no exista acuerdo entre el Comité de Empresa y la dirección de la empresa, la Comisión Paritaria o CIV, prevista en el artículo 6 estudiará y resolverá sobre reclamaciones colectivas en materia de reclasificación.
  
1. Primer grupo: dirección de la empresa
  
1º. Gerente
  
2º. Adjunto gerente
  
3º. Directores
  
4º. Responsables de departamento
  
2. Segundo grupo: titulados
  
1º. Titulados superiores
  
2º. Titulados medios
  
3. Tercer grupo: administrativos
  
1º. Jefes de Administración y asimilados
  
2º. Oficial administrativo
  
4. Cuarto grupo: auxiliares administrativos
  
5. Quinto grupo: ordenanzas
  
Artículo 14. Definición de funciones
  
Directores
  
Ejercen las funciones sobre los Departamentos que integran su Dirección, los cuales la dotan de contenido y definen su actividad.
  
Dirigen, coordinan y supervisan las actividades desarrolladas por los Departamentos a través de sus Responsables, asesorando técnicamente a la Gerencia y realizando actuaciones de su estrategia, planificación y desarrollo en consonancia con la legalidad en vigor, y con las indicaciones del Consejo de Administración a través del gerente con objeto de optimizar y rentabilizar los servicios prestados en su Dirección.
  
. Dirigen, planifican, controlan y coordinan las actividades técnicas, administrativas, etc. de su Dirección.
  
. Asesoran al gerente en cuantos temas les pueda afectar o interesar.
  
. Controlan y fiscalizan cuantas actuaciones desarrolladas en la Dirección puedan repercutir para el IVV, SA, por su incidencia en el exterior, con la población administrada u otros organismos públicos.
  
. Elaboran informes y estudios técnicos y de asesoramiento, necesarios para la adopción de acuerdos, determinación de presupuestos y cuantos temas sean solicitados por el IVV, SA, o el gerente.
  
. Ejecutan cuantas acciones y operaciones se coordinen entre el IVV, SA, y las diferentes Administraciones Públicas u otros organismos externos en materias concretas de actuación de la Dirección.
  
. Planifican cuantas orientaciones, planes y sugerencias de actuaciones a corto y medio plazo sean establecidas por la Gerencia.
  
. Delegan funciones específicas a unidades inferiores, conservando su responsabilidad.
  
. Dirigen y controlan la confección y ejecución de proyectos de actividades de la Dirección.
  
. Diseñan, establecen y dirigen las políticas al servicio de asesoramiento técnico y asistencia al público en cuantos temas del ámbito de actuación de su Dirección puedan surgir.
  
. Controlan la elaboración y actualización de toda la información, legislación y normativa referente a la Dirección.
  
Responsables de departamento
  
. Deberán estar en posesión de titulación media o superior, reuniendo aquellos requisitos exigidos.
  
. Dirigen, planifican, controlan y coordinan las actividades técnicas o administrativas de su Departamento.
  
. Supervisan las actividades del mismo, realizado por el personal que lo integra, indicando la forma de realizarlas para conseguir el rendimiento adecuado.
  
. Controlan y subsanan cuantas incidencias se generen en la prestación del servicio de las actividades del Departamento.
  
. Coordinan los recursos humanos y técnicos disponibles, según las competencias asignadas a cada categoría a su cargo para evitar deslizamientos de funciones.
  
. Realizan informes técnicos y de asesoramiento en su materia específica correspondiente.
  
. Ejercen las funciones específicas inherentes al puesto de trabajo y determinadas por su superior jerárquico.
  
Titulados superiores
  
Son los que poseen título universitario o de escuela especial superior, reconocido por la Autoridad Académica.
  
Se entiende que han sido contratados para el ejercicio de su profesión, a fin de desempeñar funciones propias de sus estudios y conocimientos técnicos.
  
Titulados medios
  
Son los que poseen el correspondiente título expedido por las entidades, reconocido por la autoridad académica.
  
Se entiende que han sido contratados para el ejercicio de su profesión, a fin de desempeñar funciones propias de sus estudios y conocimientos técnicos.
  
Jefes de Administración
  
. Deben estar en posesión de bachiller superior o equivalente o
  
contar con 5 años de antigüedad en la empresa realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
. Han prestado servicio como oficial administrativo.
  
. Conocen suficientemente todos y cada uno de los procedimientos administrativos que controlan y comprueban por mandato del Jefe de Departamento, ante el que rinden cuenta de su gestión.
  
. Sugieren y dan unidad al trabajo que tienen encomendado, lo distribuyen y coordinan entre sus subordinados, supervisándolo y responsabilizándose del mismo en cantidad, calidad y plazo, y tomando en cada caso las medidas oportunas, consultando a su superior en caso necesario.
  
. Colaboran en la realización y aporte de los datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos varios, etc. incluso los de contenido o proceso complejo.
  
. Realizan además, todas aquellas tareas análogas que les sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones propias del puesto.
  
Oficiales administrativos
  
Deben estar en posesión de bachiller superior o equivalente o contar con 5 años de antigüedad en la empresa realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
Empleados que tiene a su cargo un procedimiento determinado, realizando el seguimiento, archivo y registro de expedientes y documentación propia del mismo.
  
Con iniciativa y responsabilidad restringidas.
  
Poseen los conocimientos informáticos imprescindibles para el desarrollo de dicho procedimiento.
  
Queda incluido en esta categoría:
  
. Atención al público.
  
. Inspección.
  
Auxiliares administrativos
  
Deberán estar en posesión de bachiller elemental, graduado escolar o equivalente, o contar con cinco años de antigüedad en la empresa realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
Empleados que dedican su actividad a operaciones elementales administrativas y en general, puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina que solo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.
  
Quedan incluidos en esta categoría:
  
. Telefonistas.
  
. Registro.
  
. Auxiliares de archivo.
  
Ordenanza
  
Deberán estar en posesión del certificado de estudios o similares, realizando un curso de adaptación enfocado al puesto a ocupar.
  
Realizan funciones de carácter auxiliar y complementarias que no precisan de más preparación profesional y cultura que los adquiridos en la escuela primaria.
  
Tienen la misión de:
  
- Hacer recados.
  
- Fotocopiar documentos.
  
- Realizar encargos de todos los Departamentos.
  
- Recoger y entregar correspondencia.
  
- Y, en general, todos los trabajos que se les encomienden.
  
Artículo 15. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo
  
La selección, contratación y promoción del personal del IVV, SA, se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente.
  
Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la Empresa informará trimestralmente al comité de empresa y delegados de personal sobre la evolución de empleo prevista , informando de los puestos vacantes o de nueva creación.
  
La dirección adaptará su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas de la empresa, adoptándose las medidas oportunas para la creación de los puestos de trabajo necesarios para la prestación de servicios profesionales de carácter permanente.
  
Una vez aprobados los presupuestos, la empresa informará al Comité al menos una vez año, de los procesos de reestructuración, modificaciones en la plantilla del personal del IVV, SA y de la previsión de puestos de trabajo vacantes a cubrir durante el ejercicio.
  
a) Permutas.
  
Los trabajadores podrán permutarse el puesto de trabajo siempre que este sea de la misma categoría y nivel, de común acuerdo entre las partes, y con el visto bueno de los directores correspondientes.
  
b) Provisión de puestos de trabajo
  
Cualquier vacante o puesto de nueva creación que se produzca en la plantilla del IVV, SA, será ofertado internamente con la suficiente antelación. Detallando con la mayor claridad posible, las condiciones del mismo, para que el personal de plantilla interesado pueda optar a dicho puesto, salvo que se trate de personal directivo. Se entenderá por plantilla tanto el personal contratado fijo como temporal. Teniendo prioridad los trabajadores fijos sobre los temporales en los procesos de traslados y promoción interna. En ningún caso el personal interino podrá optar a dichos puestos.
  
Salvo para traslados, los puestos vacantes o de nueva creación serán ofertados por la categoría correspondiente y el nivel inferior de esa categoría.
  
El comité de empresa y delegados de personal informarán sobre las propuestas presentadas. Si el informe emitido por el comité de empresa fuera contradictorio con el de la empresa, se celebrará una reunión entre las partes para manifestar los motivos de ambas, y tomar una decisión al respecto.
  
La provisión de puestos de trabajo se llevará a efecto respetando el siguiente orden:
  
b1) Traslados
  
Antes de proceder a la convocatoria de Promoción Interna, los trabajadores de la empresa podrán optar a la vacante y solicitar su traslado si este es de su misma categoría.
  
En el caso de existir algún trabajador realizando funciones inferiores a las de su categoría profesional y coincidiendo la propia con la categoría profesional convocada, tendrá preferencia en su ocupación.
  
Cuando se anuncien puestos de trabajo de duración determinada, el personal de plantilla podrá solicitar su traslado a estos puestos. A la finalización del periodo establecido este personal regresará a su puesto de trabajo de origen o a otro de igual categoría y nivel.
  
En el caso de existir más aspirantes que plazas, se valorará:
  
La antigüedad en la empresa
  
Currículo
  
El tiempo transcurrido desde el último traslado.
  
Los excedentes forzosos y excedentes para el cuidado de hijos entrarán en la fase de traslado y tendrán preferencia sobre el resto de la plantilla.
  
b2) Promoción interna.
  
Los puestos de trabajo que por cualquier causa quedaran vacantes y, en su caso, los puestos de nueva creación, serán ocupados por los trabajadores del I.V.V., SA, quienes podrán optar a dichos puestos si poseen la titulación exigida, o cuenten con 5 años o más de antigüedad siempre que en este último caso superen un curso de adaptación.
  
Se valorarán:
  
La antigüedad en la empresa
  
Currículo
  
Curso de adaptación en su caso.
  
b3) Excedentes voluntarios
  
b4) Nuevas contrataciones
  
c) Reclasificaciones
  
Las reclasificaciones profesionales se realizarán siempre dentro de la misma categoría, a propuesta del director correspondiente.
  
El comité de empresa y delegados de personal informarán sobre las propuestas presentadas. Si el informe emitido por el comité de empresa fuera contradictorio con el de la empresa, se celebrará una reunión entre las partes para manifestar los motivos de ambas, y tomar una decisión al respecto.
  
No se podrá reclasificar al mismo trabajador, dentro de la misma categoría, hasta transcurridos 18 meses desde su última reclasificación, promoción o ingreso en el IVV, SA,, salvo acuerdo unánime de la CIVE.
  
En cualquier caso, tendrán prioridad los trabajadores que no hayan sido reclasificados nunca, o no hayan sido reclasificados durante más tiempo, siempre que no haya informe específico en contra de su director o del Comité de empresa.
  
Artículo 16. Trabajos con categoría superior e inferior.
  
Para la realización de trabajos de diferente categoría se tendrán en cuenta los siguientes principios:
  
La realización de trabajos de categoría superior e inferior responden a necesidades excepcionales o perentorias y durarán el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeño de funciones de categoría superior e inferior, previo informe del comité de empresa.
  
a) Trabajo de categoría superior
  
La ocupación de un puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de seis meses, siendo convocado el puesto mediante promoción interna al término de dicho plazo, quedando consolidado a los dos años de desempeñarlo; así como las suplencias temporales que se regirán por los mismos criterios.
  
El desempeño de una categoría superior nunca consolidará el salario ni la categoría. No obstante, cuando se desempeñen funciones de categoría superior, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre su categoría y la de la función que efectivamente realice.
  
Una vez cesen las causas que lo motivaron, el trabajador regresará a su puesto de trabajo habitual.
  
b) Trabajo de categoría inferior
  
Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un periodo superior a un mes, y siempre que ello se deba a causas perentorias e imprevisibles, manteniendo las retribuciones y los derechos derivados de su categoría profesional.
  
Agotado dicho periodo el trabajador no podrá volver a desempeñar un puesto de categoría inferior hasta haber transcurrido un año.
  
Jornada, horario, vacaciones y festivos.
  
Artículo 17. Jornada de trabajo
  
Se establece una jornada de trabajo de 40h. para los años 1997, 1998 y 1999.
  
Artículo 18. Horario de trabajo
  
Horario normal
  
1. Para los años 1997 y 1998 será el siguiente:
  
La jornada de trabajo será de lunes a viernes de 8h a 15 horas. Asimismo la jornada de tardes quedará fijada en dos a la semana, de lunes a jueves, con un horario de 16.30h a 19h.
  
2. Para el año 1999 la jornada se distribuirá de la siguiente forma: Un horario de permanencia obligatoria de lunes a viernes de 8h a 15h y una tarde de 16.30h a 19h. El resto de horas hasta completar las 40 horas podrán realizarse dentro del siguiente horario: desde las 7.30h a 8h y desde las 15h a 15,30h y también por la tarde desde las 16h a las 16.30h y desde las 19h hasta las 20h. En el caso de que no se completaran las 40 horas con estos márgenes establecidos el trabajador se vería obligado a satisfacer estas horas con la realización de otra tarde.
  
Horario de verano
  
La jornada de verano será de tres meses, comprendiendo desde mediados de junio hasta mediados de septiembre, computándose semanas completas.
  
El horario durante la jornada de verano será de lunes a viernes de 7.45 h. a 15 horas.
  
Horario especial
  
Se exceptúan de los horarios anteriormente indicados las respectivas semanas de fiesta en cada uno de los municipios de la Comunidad Autónoma en las que regirá el horario de 9 a 14 horas durante 4 días hábiles que se serán marcados en el calendario laboral a principios de cada año. Durante el periodo navideño regirá el horario normal (de 8 a 15 h.), y sin tardes desde el 23-12 al 6-1 del siguiente.
  
El personal con Complemento A podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica alguna en compensación de horas extraordinarias.
  
Artículo 19. Pausa y descanso semanal
  
1. Todo el personal tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada periodo semanal de trabajo.
  
2. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de 20 minutos de descanso. A estos efectos, el personal se organizará en turnos con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos. Este tiempo se computará como de trabajo efectivo.
  
Artículo 20. Festivos
  
Serán de aplicación los establecidos en el calendario Laboral de la Provincia y Municipios correspondiente al centro de trabajo.
  
Para todos los centros de trabajo se considerarán festivos los días 24 y 31 de diciembre, en caso de serlo, será el anterior laborable.
  
En los centros de trabajo de la ciudad de Alicante se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San Juan (24 de junio). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San Juan.
  
En los centros de trabajo de la ciudad de Castellón de la Plana se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de La Magdalena. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a La Magdalena.
  
En los centros de trabajo de la ciudad de Valencia se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San José (19 de marzo). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San José.
  
En los centros de trabajo de nueva apertura en distintas ciudades de las enumeradas anteriormente se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad patronal de la localidad. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior.
  
Artículo 21. Vacaciones
  
Todos los empleados del IVV, SA, tendrán derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de una vacación retribuida del mes natural en que se disfruten, o 22 días hábiles.
  
Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada año, si bien podrán disfrutarse en otros periodos de tiempo diferentes de forma excepcional, previa petición del interesado.
  
Las vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos. Se podrá autorizar un tercer periodo, siempre que se respete las necesidades del servicio, contando para ello con el visto bueno del responsable del departamento o director, siempre que este no exceda de los 5 días hábiles y se disfrute fuera de los meses anteriormente indicados.
  
La Jefatura de Personal a la vista de las solicitudes visadas por la Dirección correspondiente, establecerá una programación adecuada para su disfrute a fin de asegurar las permanencias necesarias por razón del servicio, de acuerdo con el Comité de Empresa y delegados de personal.
  
Cada empleado conocerá con un tiempo mínimo de 2 meses de antelación la fecha de inicio de sus vacaciones.
  
Las vacaciones serán de disfrute obligatorio, no se abonarán bajo ningún concepto, ni podrán ser acumuladas de un año para otro, debiendo ser disfrutadas como más tarde hasta el 15 de enero del año siguiente, salvo casos excepcionales autorizados por la Dirección y visados por el Comité de Empresa y delegados de personal.
  
En caso de conflicto en la elección de turnos, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
  
En caso de ILT, siempre que medie hospitalización o inmovilización, se interrumpirá el cómputo de los días de vacaciones, reanudándose las mismas cuando termine la situación de ILT.
  
Artículo 22. Permisos y licencias
  
Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:
  
Las referencias hechas a cónyuges serán extensivas a la situación que deriva de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la CV. En el caso del permiso establecido en el apartado a) sólo podrá disfrutarse una única vez durante el año natural, para las parejas que se inscriban en el Registro antes citado.
  
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo y en los términos que a continuación se indican:
  
a) 15 días naturales por matrimonio, distribuido a petición del interesado. El trabajador podrá disfrutar de licencia durante el día de la celebración del matrimonio de los parientes siguientes: padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos.
  
b) 3 días naturales por nacimiento de un hijo ó 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador. Si el alumbramiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o el hijo debidamente justificadas, el padre tendrá derecho a dos días más de licencia.
  
c) En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la licencia tendrá una duración máxima de ocho semanas, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En este supuesto, el padre o la madre que no haga uso del apartado anterior tendrá derecho a dos días hábiles, consecutivos o no, a elección del trabajador. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la licencia tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Si la persona adoptada es mayor de cinco años y menor de diez tendrá derecho a dos semanas.
  
d) Por muerte o enfermedad grave de un familiar:
  
- Si es de primer grado, 4 días naturales y 6 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.
  
- Si es de segundo grado, 3 días naturales y 5 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.
  
Los días anteriormente citados podrán ser consecutivos o no en el caso de ser en la misma localidad.
  
En los casos que por enfermedad grave, se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas a la Unidad de Personal.
  
e) Por concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, la jornada laboral del día de su celebración o del día anterior si la realización del ejercicio es compatible con la jornada de trabajo.
  
f) 2 días naturales por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.
  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviere derecho.
  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal en los supuestos siguientes:
  
1) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo oficial.
  
2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
  
3) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando derive estrictamente del cargo electivo de diputado o concejal.
  
4) Asistencia, como miembro, a las sesiones de un tribunal de examen u oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente. Este tiempo no se computará como falta de asistencia al trabajo a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores como causa objetiva de extinción de contrato.
  
Para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, durante el tiempo necesario para su realización, siempre y cuando los centros en que se efectúe no tengan horas de atención fuera de la jornada laboral del trabajador. Excepcionalmente se concederá dicha licencia para la atención de menores a cargo del trabajador. La duración de esta licencia será de hasta cuatro horas por jornada laboral, salvo casos excepcionales debidamente justificados.
  
h) Por lactancia de cada hijo menor de nueve meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o por el padre en caso de ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.
  
i) Para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal en los términos establecidos legalmente.
  
j) Se establecen 6 días laborales de libre disposición por el trabajador, cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a sus conveniencia dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal y respetando las necesidades del servicio. En el caso de desestimar la petición, se requerirá una resolución motivada que justifique la posible perturbación de las necesidades del departamento.
  
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
l) Tiempo indispensable para acudir a la Preparación al parto y exámenes médicos prenatales
  
ll) Permiso sin retribución
  
Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, en un plazo de dos años consecutivos podrán solicitar hasta seis meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de un mes natural. El plazo de dos años empezará a contar a partir de la fecha de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide el permiso y su no concesión deberá ser por resolución razonada.
  
Durante el periodo de permiso sin sueldo la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en la Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure el citado permiso.
  
El tiempo en que el trabajador permanezca en esta situación se computará a efectos de antigüedad.
  
Dichos permisos se disfrutan a solicitud del trabajador, con la aprobación del gerente, y deberán tramitarse, al menos con 30 días de antelación, salvo casos excepcionales.
  
De común acuerdo con la Empresa, dicho periodo de seis meses podrá ser mayor, a solicitud del trabajador, si se estima procedente.
  
m) reducción voluntaria de jornada.
  
El personal que ocupe puestos no sujetos al complemento A, podrá realizar una jornada reducida de 9 a 14:30 horas y recibirá un 75% de su salario bruto.
  
Artículo 23. Excedencias
  
A) Excedencia voluntaria.
  
A.1) La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores que lleven como mínimo un año de antigüedad en la empresa. La duración podrá ser de un mínimo de un año y un máximo de diez. El derecho a una nueva excedencia sólo podrá ser ejercido transcurridos dos años desde la finalización de la anterior.
  
A.2) Excedencia voluntaria automática. Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria automática al personal sometido al presente convenio cuando se encuentre en situación de servicio activo en puestos de cualquier administración pública o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, con arreglo a la normativa vigente. En el supuesto previsto en este párrafo no será exigible haber completado ningún período de trabajo, ni existirá límite máximo de permanencia. Cesará este tipo de excedencia una vez desaparezcan las causas que la motivan.
  
A.3) La excedencia voluntaria, automática o no, no dará lugar al devengo de derecho económico alguno ni se computará a efectos de antigüedad.
  
A.4) No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.
  
A.5) Deberá solicitarse con cuarenta días de antelación a la fecha de inicio y se resolverá con al menos una semana de anterioridad a dicha fecha. De no existir en este plazo resolución expresa se entenderá como concedida siempre y cuando no exista impedimento legal.
  
A.6) El trabajador que solicite su ingreso una vez concluido el plazo tendrá derecho a ocupar con carácter definitivo el puesto de trabajo en el que se encontraba al solicitar la excedencia si éste estuviera vacante en el momento de solicitar su reingreso. De no ser así tendrá derecho a ocupar la primera vacante que hubiere de su categoría y nivel, siempre y cuando no concurra un excedente forzoso. Si no hubiere ninguna vacante de su categoría y nivel y sí de otra inferior, podrá optar a ella de forma provisional hasta que quede vacante una. El salario percibido será siempre el correspondiente a la categoría desempeñada realmente.
  
A.7) El trabajador deberá solicitar su reingreso antes de los treinta días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. La empresa comunicará al trabajador las plazas vacantes, si las hubiera. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el plazo señalado, se extinguirá la relación laboral. El plazo para solicitar el reingreso desde excedencia automática será desde los treinta días anteriores a los treinta posteriores al cese de la causa que motivó tal excedencia.
  
A.8) Se podrá solicitar el reingreso en cualquier momento a partir del segundo año, aún sin haber agotado el período de excedencia concedido, presentando la pertinente solicitud con al menos dos meses de antelación.
  
A.9) Podrá concederse excedencia voluntaria por reagrupación familiar, por una duración mínima de dos años y máxima de quince, a todo aquel trabajador cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido plaza de carácter definitivo en otro centro del IVV, SA,
  
B) Excedencia forzosa.
  
B.1) La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación de puesto de trabajo y centro así como al cómputo de antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en las Cortes Generales, diputado en parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, así como el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas con el nivel mínimo de director general en la administración autonómica y sus equivalentes en la administración central, municipal, comunitaria o internacional.
  
Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedencia forzosa las personas elegidas para ejercer cargos sindicales a nivel estatal, autonómico, provincial o comarcal, así como los trabajadores designados para ocupar puestos de naturaleza eventual.
  
B.2) Quedarán automáticamente en situación de excedencia forzosa aquellos trabajadores que sean autorizados por la empresa para realizar una misión por un período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y su retribución corra a cargo de estos organismos.
  
B.3) Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
  
B.4) Los excedentes forzosos con reserva de puesto deberán solicitar el reingreso en el plazo de treinta días desde que desaparecieron las circunstancias que dieron lugar a la excedencia forzosa con reserva de plaza.
  
C) Excedencia para el cuidado de los hijos.
  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. No obstante, en el supuesto de adopción de un hijo mayor de dos años y menor de diez, la duración de la excedencia podrá ser de un año contado desde la fecha de adopción.
  
Durante el primer año de duración de cada período de excedencia, los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de antigüedad.
  
Durante el disfrute de la excedencia para el cuidado de hijos el excedente podrá solicitar el reingreso en cualquier momento mediante una solicitud presentada con una antelación mínima de dos meses. Asimismo, podrá solicitar la prórroga hasta agotar el período máximo de tres años.
  
Condiciones económicas
  
Artículo 24. Incremento salarial
  
En cuanto al incremento retributivo y cláusulas de revisión salarial se estará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 25. Percepciones económicas
  
Al objeto de homogeneizar los conceptos retributivos que afectan a los trabajadores de los diferentes centros de trabajo de Alicante, Castellón de la Plana y Valencia se acuerda unificar los existentes hasta ahora. Los conceptos retributivos serán los siguientes:
  
- Salario base
  
- Complementos salariales
  
- Complementos extrasalariales
  
Artículo 26. Salario base
  
La cuantía se determinará en tabla.
  
Artículo 27. Complementos salariales
  
a) Complemento A. Para las categorías que incluyen este complemento, la jornada semanal será la misma que la establecida en el artículo 17. No obstante podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica ni compensación alguna en concepto de horas extraordinarias.
  
A los puestos ocupados por secretarias/os de Dirección y cualquier puesto de trabajo o trabajador que el gerente designe, sin constituir categorías que incluyen este complemento, se les podrá incluir este complemento, previo informe por parte de la empresa al comité de empresa aduciendo las razones concretas de dicha asignación y quedando sin efecto cuando desaparezcan las circunstancias que lo motivaron.
  
En lo sucesivo, la cantidad que constituye el complemento A tendrá un importe unitario, y será incrementado de acuerdo con la ley de presupuestos.
  
b) Antigüedad: el plus de antigüedad para los trabajadores afectados por el presente Convenio se abonará de acuerdo con las cantidades que figuran en la tabla salarial. Los aumentos por antigüedad solamente tendrán lugar cuando el trabajador cumpla el bienio correspondiente.
  
El tiempo para obtener los derechos a la percepción del aumento por años de servicio, se contará a partir de la fecha de ingreso en la empresa, sin que se pierdan los aumentos devengados por cambio de categoría profesional.
  
c) Gratificaciones extraordinarias: las pagas extraordinarias serán de dos al año, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del salario base y la antigüedad, se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del año.
  
Se harán efectivas no después de los días 24 de junio y 20 de diciembre de cada año, salvo en los casos de cese en el trabajo, que deberán satisfacer al empleado al proceder a la liquidación pertinente.
  
d) Horas extraordinarias: se acuerda la supresión de realizar horas extraordinarias de manera habitual. Solo se podrán realizar en los casos excepcionales que contemplan las disposiciones legales, notificándose las horas extraordinarias realizadas al Comité de Empresa y delegados de personal.
  
Las horas extraordinarias o excesos de jornada que se produjesen, por requerimiento de la empresa, serán compensadas con horas de descanso, en la relación de una hora extra igual a 1,75 de descanso, si las horas son nocturnas (22h. a 8h.) la compensación será de 2,30h.
  
Queda prohibido cualquier tipo de retribución o devengo personal por conceptos no recogidos en este convenio.
  
La compensación de dichas horas se harán a voluntad del trabajador, previa comunicación y respetando las necesidades del servicio.
  
Artículo 28. Complementos extrasalariales
  
a) Plus de transporte: el plus de compensación de Transporte Urbano se abonará a todo el personal que emplee la empresa según la cuantía que se indica en la tabla.
  
b) Gastos de locomoción: los gastos de locomoción resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa computándose a éstos efectos desde el punto de partida, centro de trabajo, hasta el regreso al mismo.
  
La empresa satisfará el importe de los mismos a razón de:
  
En 1997 a 27 PTA/km. efectivamente realizado;
  
A partir de 1 de enero de 1998 a 29 PTA/km;
  
Para el año de 1999 se concretará previa negociación el importe de los gastos de locomoción.
  
c) Dietas: cuando por necesidades del servicio, previa notificación por parte del director correspondiente, un trabajador fuera de su jornada habitual de trabajo tuviera que reintegrarse a su puesto de trabajo por la tarde, se le abonarán los gastos de comida previa presentación de la factura correspondiente. Anualmente se fijarán las cantidades máximas por este concepto.
  
d) Plus de quebranto de moneda. Se asignará a aquellas personas que sean responsables de cualquiera de las cajas existentes en la empresa o de nueva creación.
  
e) Retribución del letrado asesor del Consejo de Administración, cuando este letrado sea a su vez personal laboral del IVV, SA.
  
Planes de mejoras sociales
  
Artículo 29. Planes de formación y estudios
  
Los planes y programas de formación, adecuación, perfeccionamiento y promoción profesional requeridos por la empresa, serán establecidos por ésta con participación del Comité de Empresa y delegados de personal y Secciones Sindicales totalmente a cargo del IVV, SA.
  
Artículo 30. Seguros
  
Se creara un seguro colectivo que cubra los riesgos personales de todos los empleados del IVV, SA, que corresponda a las siguientes indemnizaciones:
  
Por muerte derivada de accidente laboral: 7.000.000 PTA.
  
Por incapacidad permanente en los grados de gran invalidez y absoluta derivada de accidente laboral: 10.000.000 PTA.
  
En caso de muerte derivada de accidente no laboral o enfermedad común: 750.000 PTA.
  
En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente o enfermedad común: 1.000.000 PTA.
  
Artículo 31. Acceso a la vivienda
  
La empresa informará de las promociones de viviendas del IVV, SA, al personal que lo solicite, en cuanto sea legal y posible.
  
Artículo 32. Anticipos
  
A petición del empleado la empresa adelantará en concepto de anticipo sin interés hasta el importe equivalente a 3 mensualidades.
  
El plazo máximo para el reintegro del mismo es de 12 meses siendo las cuotas de devolución constantes en su cuantía.
  
No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta haber reintegrado a la empresa totalmente el anterior.
  
Fondo social
  
Artículo 33. Definición, presupuesto y funcionamiento.
  
El Fondo Social se constituye para atender adecuadamente el conjunto de prestaciones sociales extrasalariales acordadas con los trabajadores del IVV, SA.
  
El presupuesto para el año 1997 se fija en seis millones de pesetas (6.000.000 PTA), más un incremento equivalente al incremento salarial que fije la Ley de Presupuestos, aplicándose el incremento que corresponda los años 1998 y 1999.
  
El Fondo Social será administrado por la empresa y gestionado por representantes del Comité de Empresa y delegados de personal.
  
Se redactará un Reglamento Interno que determine el funcionamiento y normas de actuación para la gestión del Fondo Social. De dicho Reglamento, el Comité de Empresa y delegados de personal dará cuenta a la Dirección del IVV, SA.
  
La parte del presupuesto, que, aprobado para un año, no se gastase durante el ejercicio económico, podrá prorrogarse durante el primer semestre del año siguiente, no acumulándose a éste en ningún caso.
  
Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores
  
Artículo 34. Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores
  
En cuanto a competencias y funciones del Comité de Empresa y delegados de personal y derechos y deberes de los representantes de los trabajadores, se estará a lo dispuesto al efecto en los artículos 64 y 68 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.
  
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de 30 horas retribuidas para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan. No se incluirá en el cómputo de horas sindicales las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.
  
Los miembros de los Comités de Empresa y delegados de Personal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta 2 años después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el art. 68-c) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Los trabajadores gozarán del derecho de reunión en asamblea dentro de horas de trabajo (únicamente dos al año), previa comunicación, y con la antelación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar.
  
Las asambleas a realizar pueden ser:
  
a) De carácter general. Mediante preaviso de setenta y dos horas a la dirección de la empresa, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla.
  
b) De carácter sectorial. Mediante preaviso de veinticuatro horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte. En caso de afectar a mas de un centro se notificará a la dirección de la empresa.
  
c) De centro de trabajo. Mediante preaviso de veinticuatro horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte.
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 35
  
Los trabajadores podrán ser sancionados según corresponda en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.
  
Artículo 36
  
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves o muy graves.
  
a) Serán faltas leves las siguientes:
  
a.1.) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
  
a.2.) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
  
a.3.) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
a.4.) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.
  
a.5.) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los Servicios o Departamentos.
  
a.6.) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.
  
b) Serán faltas graves:
  
b.1.) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.
  
b.2.) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
  
b.3.) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
  
b.4.) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene del trabajo establecidas.
  
b.5.) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.
  
b.6.) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.
  
b.7.) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
  
b.8.) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
  
b.9.) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
  
b.10.) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  
b.11.) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.
  
b.12.) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.
  
b.13.) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa.
  
b.14.) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
  
c) Serán faltas muy graves:
  
c.1.) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.
  
c.2.) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.
  
c.3.) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
c.4.) El hostigamiento sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior/a a una persona subordinada laboralmente.
  
c.5.) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
c.6.) La manifiesta desobediencia.
  
c.7.) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.
  
c.8.) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.
  
c.9.) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
  
c.10.) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.
  
c.11.) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses.
  
Artículo 37
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
- Amonestaciones por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.
  
Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un período de un año.
  
Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un periodo de dos a tres años.
  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
  
- Despido.
  
Artículo 38
  
Las sanciones por faltas graves o muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.
  
Artículo 39
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que Gerencia tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
  
Artículo 40
  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que imponga al autor de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la Empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
  
Artículo 41
  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. Gerencia, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.
  
Artículo 42
  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.
  
Artículo 43
  
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
  
Artículo 44
  
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.
  
Artículo 45
  
El presente Convenio recoge y amplia todos los anteriores acuerdos, de carácter colectivo entre empresa y trabajadores, por lo que al entrar éste en vigor, aquellos quedan derogados.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
Primera
  
Los conceptos retributivos de la tabla 1 se aplicarán a partir del 1 de enero de 1.997
  
Segunda
  
Los niveles de las siguientes categorías son considerados a extinguir, es decir, no se podrá en lo sucesivo contratar, promocionar o reclasificar a ningún trabajador a los referidos niveles de la tabla salarial.
  
Una vez que el trabajador que la ostenta vea modificado su nivel o categoría, o se extinga por cualquier causa su relación laboral, desaparecerá automáticamente dicho nivel de la tabla salarial.
  
Los niveles a extinguir son:
  
Encargado de obra nivel 1



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