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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 10051, del 20-02-2025 (2025/2539)

RESOLUCIÓ 2025-0233, de 13 de febrer de 2025, de la Direcció Gerència, per la qual es fa públic l'Acord de 27 de desembre de 2024, de la modificació de l'RLT relativa a l'amortització de llocs de naturalesa funcionarial i laboral i a la creació de naturalesa estatutària.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   10051

Data del DOGV
:   20-02-2025

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2025/2539

CVE
:   DOGV-V-2025-2539

Data del document
:   13-02-2025

Organisme emissor
:   Consorci Hospitalari Provincial de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

El director gerent del Consorci, amb l'ús de les facultats atribuïdes per l'article 23.c) dels estatuts del Consorci,

RESOL

*Únic*

Fer públic en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  l'Acord de 27 de desembre de 2024, de la modificació de l'RLT relativa a l'amortització de llocs de naturalesa funcionarial i laboral i a la creació de naturalesa estatutària.

«El Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, reunit en la sessió ordinària, de 27 de desembre de 2024, ha aprovat per majoria, entre altres, l'acord següent:

Aprovació de la modificació de l'RLT relativa a l'amortització de llocs de naturalesa funcionarial i laboral i a la creació de naturalesa estatutària

La relació de llocs de treball vigent en el Consorci Hospitalari Provincial de Castelló (CHPCS), després de l'anul·lació de la plantilla orgànica 2020, és l'RLT 2017 i les posteriors modificacions publicades en els diaris oficials corresponents.

La modificació proposada es va presentar en la Mesa General de Negociació convocada per la Direcció Gerència per al passat dia 27 de novembre de 2024, si bé esta no va poder constituir-se per la falta de quòrum necessari davant l'absència dels representants sindicals de CCOO i UGT.

Vist l'informe justificatiu elaborat per la Direcció Econòmica de 12 de novembre de 2024, l'hospital ha identificat la necessitat de reestructurar i optimitzar la seua plantilla per a millorar la qualitat i l'eficiència en l'atenció als pacients, així com per a ajustar-se a les noves demandes tecnològiques i operatives.

Després d'una anàlisi exhaustiva dels recursos actuals i les àrees de millora, la Direcció del centre proposa l'amortització i la creació de les places/llocs següents:

Amortització:

– Una plaça/lloc de programador o programadora informàtics (núm. 3316).

– Una plaça/lloc d'ordenança (núm. 236).

– Una plaça/lloc d'assistent o assistenta socials (núm. 736).

– Una plaça/lloc de monitor o monitora educadors (núm. 980).

– Una plaça/lloc d'ajudant o ajudanta de magatzem (núm. 1030).

Creació:

– Una plaça/lloc de tècnic o tècnica d'informàtica (2165).

– Dos places/llocs de zelador o zeladora sense atenció al pacient (núm. 2166 i 2168).

– Una plaça/lloc de treballador o treballadora socials (núm. 2167).

– Una plaça/lloc de terapeuta ocupacional (2182).

– Una plaça/lloc d'auxiliar administratiu/iva (2183).

Les places/llocs esmentats que es proposen crear, ho són de naturalesa estatutària. Així, la Llei de funció pública valenciana, els pronunciaments judicials de processos en els quals el Consorci ha estat encausa, i l'Estatut marc del personal estatutari de les IS, juntament amb la redacció de la disposició addicional única de la Llei 15/1997 de 25 d'abril, sobre habilitació de noves formes de gestió del sistema nacional de salut, han interpretat que el personal dels consorcis sanitaris ha de ser personal estatutari, per considerar-se este un ens públic administratiu, i per ser el seu personal professionals de la sanitat pública. Esta és, en definitiva, la consideració de les decisions judicials, que han determinat que la modificació de la plantilla i llocs de treball es realitze sobre la base de la creació de places noves, siguen bàsiques o singularitzades, de personal estatutari, juntament amb la transformació de places bàsiques sense reserva de personal funcionari que d'acord amb el que es disposa en la disposició addicional 38a de la Llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana, es reconvertisquen en llocs de naturalesa estatutària.

Per tot això, en virtut de les facultats conferides en l'article 13.j) dels Estatuts del Consorci, el Consell de Govern, per majoria, aprova l'acord següent:

*Primer*

Aprovar la modificació de la relació de llocs de treball, amb l'amortització de les places/llocs següents:

– Una plaça/lloc de programador o programadora informàtics (núm. 3316).

– Una plaça/lloc d'ordenança (núm. 236).

– Una plaça/lloc d'assistent o assistenta socials (núm.736).

– Una plaça/lloc de monitor o monitora educador/a (núm. 980).

– Una plaça/lloc d'ajudant o ajudanta de magatzem (núm. 1030)

*Segon*

Aprovar la modificació de la relació de llocs de treball amb la creació de les places/llocs següents:

– Una plaça/lloc de tècnic o tècnica d'informàtica (2165).

– Dos places/llocs de zelador o zeladora sense atenció al pacient (núm. 2166 i 2168)

– Una plaça/lloc de treballador o treballadora socials (núm.2167).

– Una plaça/lloc de terapeuta ocupacional (núm. 2182)

– Una plaça/lloc d'auxiliar administratiu/iva (núm. 2183).»

Contra esta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar potestativament un recurs de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o bé un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant del jutjat contenciós administratiu competent, d'acord amb el que disposen els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí de qualsevol altre que s'estime procedent.

  

Castelló de la Plana, 13 de febrer de 2025

Matías Real López

Director gerent



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Sumario DOGV 10051, del 20-02-2025 (2025/2539)

RESOLUCIÓN 2025-0233, de 13 de febrero de 2025, de la Dirección Gerencia, por la cual se hace público el Acuerdo de 27 de diciembre de 2024, de la modificación de la RLT relativa a la amortización de puestos de naturaleza funcionarial y laboral y a la creación de naturaleza estatutaria.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   10051

Fecha DOGV
:   20-02-2025

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2025/2539

CVE
:   DOGV-C-2025-2539

Fecha del documento
:   13-02-2025

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Resolución

El director Gerente del Consorcio, en uso de las facultades atribuidas por el artículo 23.c) de los Estatutos de Consorcio,

RESUELVE

*Único*

Hacer público en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  el Acuerdo de 27 de diciembre de 2024, de la modificación de la RPT relativa a la amortización de puestos de naturaleza funcionarial y laboral y a la creación de naturaleza estatutaria.

«El Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, reunido en sesión ordinaria, de fecha 27 de diciembre de 2024, ha aprobado por mayoría, entre otros, el siguiente acuerdo:

Aprobación de la modificación de la RPT relativa a la amortización de puestos de naturaleza funcionarial y laboral y a la creación de naturaleza estatutaria

La relación de puestos de trabajo vigente en el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (CHPCS), tras la anulación de la plantilla orgánica 2020, es la RPT 2017 y las posteriores modificaciones publicadas en los diarios oficiales correspondientes.

La modificación propuesta se presentó a la Mesa General de Negociación convocada por la Dirección Gerencia para el pasado día 27 de noviembre de 2024, si bien la misma no pudo constituirse por la falta de quorum necesario ante la ausencia de los representantes sindicales de CCOO y UGT.

Visto el informe justificativo elaborado por la Dirección Económica de fecha 12 de noviembre de 2024, el hospital ha identificado la necesidad de reestructurar y optimizar su plantilla para mejorar la calidad y eficiencia en la atención a los pacientes, así como para ajustarse a las nuevas demandas tecnológicas y operativas.

Tras un análisis exhaustivo de los recursos actuales y las áreas de mejora, la Dirección del centro propone la amortización y creación de las siguientes plazas/puestos:

Amortización:

– Una plaza/puesto de programador o programadora informáticos (n.º 3316).

– Una plaza/puesto de ordenanza (n.º 236).

– Una plaza/puesto de asistente o asistenta sociales (n.º 736).

– Una plaza/puesto de monitor o monitora educador (n.º 980).

– Una plaza/puesto de ayudante de almacén (n.º 1030).

Creación:

– Una plaza/puesto de técnico o técnica de informática (2165).

– Dos plazas/puestos de celador o celadora sin atención al paciente (n.º 2166 y 2168).

– Una plaza/puesto de trabajador o trabajadora sociales (n.º 2167).

– Una plaza/puesto de terapeuta ocupacional (2182).

– Una plaza/puesto de auxiliar administrativo (2183).

Las citadas plazas/puestos que se proponen crear, lo son de naturaleza estatutaria. Así, la Ley de función pública valenciana, los pronunciamientos judiciales de procesos en los que el Consorcio ha estado encausado y el Estatuto marco del personal estatutario de las IISS, junto con la redacción de la disposición adicional única de la Ley 15/1997 de 25 de abril, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del sistema nacional de salud, han interpretado que el personal de los consorcios sanitarios debe ser personal estatutario, por considerarse éste un ente público administrativo, y por ser su personal profesionales de la sanidad pública. Esta es en definitiva la consideración de los fallos judiciales, que han determinado que la modificación de la plantilla y puestos de trabajo se realice sobre la base de creación de plazas nuevas, ya sean básicas o singularizadas, de personal estatutario, junto con la transformación de plazas básicas sin reserva de personal funcionario que a tenor de lo dispuesto en la disposición adicional 38ª de la Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana, se reconviertan en puestos de naturaleza estatutaria.

Por todo ello, en virtud de las facultades conferidas en el artículo 13.j) de los Estatutos del Consorcio, el Consejo de Gobierno por mayoría aprueba el siguiente acuerdo:

*Primero*

Aprobar la modificación de la relación de puestos de trabajo, con la amortización de las plazas/puestos siguientes:

– Una plaza/puesto de programador o programadora informáticos (n.º 3316).

– Una plaza/puesto de ordenanza (n.º 236).

– Una plaza/puesto asistente o asistenta sociales (n.º736).

– Una plaza/puesto monitor o monitora educadores (n.º 980).

– Una plaza/puesto ayudante de almacén (n.º 1030)

*Segundo*

Aprobar la modificación de la relación de puestos de trabajo con la creación de lasplazas/puestos siguientes:

– Una plaza/puesto de técnico o técnica de informática (2165).

– Dos plazas/puestos de celador o celadora sin atención al paciente (n.º 2166 y 2168)

– Una plaza/puesto de trabajador o trabajadora sociales (n.º2167).

– Una plaza/puesto de terapeuta ocupacional (n.º 2182)

– Una plaza/puesto de auxiliar administrativo (n.º 2183).»

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación, de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de acuerdo con lo que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.

  

Castellón de la Plana, 13 de febrero de 2025

Matías Real López

Director gerente



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