Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3674, del 26-01-2000 (2000/388)

Informació de les bases de l'oferta d'ocupació pública de 1999 i específiques d'una plaça de coordinador de serveis.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3674

Data del DOGV
:   26-01-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/388

CVE


Data del document
:   30-12-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Sueca

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Sueca](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació de les bases de l'oferta d'ocupació pública de 1999 i específiques d'una plaça de coordinador de serveis. [2000/A388]
  
La Comissió de Govern, en la sessió ordinària del dia 15 de desembre de 1999, va aprovar les bases generals que regiran per a la provisió de les places vacants incloses en l'oferta d'ocupació pública de 1999, així com les específiques per a cobrir una plaça de coordinador de serveis, i que es detallen a continuació.
  
Sueca, 30 de desembre de 1999.- L'alcalde: Alfredo Guillem Contreras.
  
Bases
  
Primera. De l'objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta és convocar el procediment de selecció per tal de cobrir en propietat les places vacants de funcionaris d'aquest ajuntament, pertanyents a l'escala, subescala, classe, categoria, grup i nivell que s'especifiquen en els annexos d'aquestes bases; així com la contractació laboral per temps indefinit dels llocs de treball que s'assenyalen en una relació en els annexos esmentats, i que figuren en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 1998, aprovada pel ple d'aquest ajuntament en sessió de 5 de febrer de 1998, i també les vacants que pogueren produir-se fins a la conclusió del procediment de selecció.
  
Segona. Del procés selectiu
  
Aquest procediment de selecció es regirà pel que es disposa en aquestes bases i annexos, per la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; el Reial Decret 364/95, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat; la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social dels minusvàlids; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració Local, el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana; així com, la resta de disposicions legals vigents concordants i complementàries.
  
El sistema de selecció per a cada plaça serà el que s'especifique en l'annex corresponent, d'entre els següents:
  
- Concurs
  
- Oposició
  
- Concurs oposició
  
Tercera. De les condicions dels aspirants
  
Els aspirants hauran de complir, en la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, tots i cada un dels següents requisits:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'algun dels estats membres de la Unió Europea en els termes de la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Haver complit 18 anys.
  
c) Estar en possessió del títol acadèmic o els estudis que s'especifiquen per a cada plaça en el seu corresponent annex o els seus equivalents, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas, l'equivalència haurà de ser demostrada per l'aspirant per mitjà d'un certificat estés per l'autoritat competent.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
Els que posseïsquen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions de cada una de les places que es convoquen, per mitjà el dictamen estés amb posterioritat a la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado abans de la iniciació de les proves selectives per un equip multiprofessional competent d'acord amb el que s'estableix en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril.
  
D'altra manera no seran admesos a las proves selectives.
  
e) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la pràctica de les proves selectives corresponents, es facilitaran a l'Oficina d'Informació i Registre de l'Ajuntament de Sueca, dirigides a l'alcalde president, i en aquestes els aspirants manifestaran que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en la base tercera i annex corresponent a la plaça a què opte.
  
La presentació d'aquestes s'efectuarà en el Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.
  
La instància haurà d'anar acompanyada del justificant d'haver ingressat els drets d'examen, fixat en l'annex corresponent a cada plaça.
  
Qui opten a una plaça que haja de proveir-se per concurs o concurs oposició acompanyaran, així mateix, a les instàncies els documents acreditatius dels mèrits que al·leguen.
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en les proves selectives podran igualment presentar-s'hi en les formes establides en l'article 38.4 apartats b), c), d) i e) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els qui opten a una plaça en la qual s'assenyale la realització d'exercicis voluntaris hauran d'especificar en la instància si volen prendre part en aquesta pràctica o en quin o quins d'aquests. Si no existeix una manifestació expressa, no seran admesos a la prova.
  
Cinquena. De l'admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a las proves que es realitzen, serà suficient que els aspirants manifiesten en les instàncies que posseeixen totes i cada una de las condicions exigides en la base tercera, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució on es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos, amb indicació del termini d'esmena que en els termes de l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, es concedeix als aspirants exclosos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a instància dels interessats.
  
Sisena. Dels altres tràmits previs a la realització de les proves i del tribunal qualificador
  
En la mateixa resolució en què s'aprove la llista d'aspirants admesos i exclosos es fixarà la composició del tribunal qualificador, el lloc, la data i l'hora de realització del primer exercici de l'oposició per a cada un dels distints processos selectius.
  
Quant a les places de caporal, actualment denominades oficial, en base a la Llei 6/99, de 19 d'abril de la Generalitat Valenciana, oferies pel torn de promoció interna que no foren cobertes per aquest torn, passaran al torn de mobilitat entre els caporals dels policies locals de la Comunitat Valenciana, actualment denominats oficials, d'acord amb els criteris bàsics del Decret 152/1991, de 29 d'agost, i els que s'establisquen en les disposicions que els desenvolupen.
  
La composició dels tribunals que avaluaran les proves selectives serà la següent:
  
President: el de la corporació o un membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari de carrera en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell.
  
- Un funcionari de carrera designat per l'Alcaldia.
  
- Un tècnic o expert designat per l'Alcaldia.
  
- El cap del servei corresponent, sent el cap del cos per a les places que es convoquen de policia local.
  
- Un membre en representació dels treballadors.
  
Per a les places classe caporal, actualment denominades oficial, escala bàsica, que figuren en l'annex i oferta pública d'ocupació de l'any en curs, de conformitat amb el Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana, i Ordre de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, formaran també part del tribunal un representat de l'Institut Valencià de Seguretat Pública , i dos membres de la Junta de Personal en lloc d'un membre en representació dels treballadors, a més del regidor de Seguretat Ciutadana, queda constituït el tribunal vàlidament quan concórreguen almenys cinc dels seus membres, ja siguen titulars o suplents.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Els membres dels tribunals hauran d'abstenir-se d'intervenir (i per a això ho hauran de notificar a l'Alcaldia) i els aspirants podran recusar-los, quan concórreguen circumstàncies de les establides en l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els tribunals quedaran vàlidament constituïts quan concórreguen la meitat més u dels seus membres ja siguen titulars o suplents. Sempre serà necessària la presència del president i del secretari.
  
El tribunal podrà recaptar els serveis dels assessors tècnics que considere oportuns per a analitzar qüestions concretes del procés selectiu. I en qualsevol moment podrà requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Els tribunals que actuen en aquestes proves tindran la categoria que s'especifique en cada annex de les recollides en l'annex de la Resolució de 22 de març de 1993, per la qual es revisa l'import de les indemnitzacions establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Setena. Del calendari de les proves i de l'ordre d'actuació
  
El calendari de les proves, hora i lloc de la seua celebració, quant al primer exercici, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, conjuntament amb la relació d'admesos i exclosos, així com la composició del tribunal qualificador a què es refereix la base sisena.
  
La celebració de la resta d'exercicis es publicaran en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
L'ordre d'actuació de les aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament serà l'alfabètic i començarà per l'aspirant, la lletra del qual comence per aquella que resulte del sorteig públic que tindrà lloc el dia següent hàbil, no dissabte, al que finalitze el termini de presentació d'instàncies, a les 09.00 hores a la sala de la Comissió de Govern de l'Ajuntament de Sueca.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una crida única, excepte els casos de força major justificats degudament i avaluats amb absoluta llibertat de criteri pel tribunal. La no-presentació dels aspirants a qualsevol dels exercicis obligatoris en el moment de ser cridats determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i en conseqüència quedaran exclosos del procediment selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que els aspirants acrediten la seua personalitat i amb aquesta finalitat hauran de dur el document nacional d'identitat.
  
Vuitena. De la qualificació dels exercicis
  
A) Fase d'oposició:
  
Els exercicis obligatoris, excepte el de valencià, seran eliminatoris, i es puntuaran cada un d'aquests de 0 a 10 punts, i en seran eliminats els qui no aconseguisquen la puntuació de 5 punts, a excepció d'aquells en què específicament s'assenyale altra puntuació.
  
S'estableix per a totes las places compreses en l'oferta pública d'ocupació, un exercici de valencià, el qual tindrà el caràcter d'obligatori i no eliminatori, excepte en aquelles places que en les seues bases específiques s'assenyale el seu caràcter obligatori i eliminatori. Aquest exercici de valencià puntuarà de 0 a 3 punts, excepte per a les places de la policia local, que serà de 0 a 2 punts.
  
Els exercicis voluntaris no seran eliminatoris i es puntuaran conforme es determine en l'annex corresponent a cada plaça.
  
La puntuació final de la fase d'oposició serà la resultant de la suma total de cada un dels seus exercicis.
  
La qualificació de cada exercici es farà pública en el mateix dia en què s'acorde i s'exposarà al tauler d'edictes de la casa consistorial.
  
B) Fase de concurs:
  
Els mèrits es puntuaran conforme es determine en l'annex corresponent a cada plaça.
  
La valoració dels mèrits es publicarà en el mateix dia en què es realitze, mitjançant l'exposició en el tauler d'edictes de la casa consistorial.
  
La puntuació final de cada aspirant vindrà determinada en funció del sistema de provisió, per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici de la fase d'oposició, addicionada, quan pertoque, per la valoració dels mèrits de la fase de concurs o bé únicament pel total de punts aconseguits en la fase d'oposició o concurs, si es tracta sols d'oposició lliure o concurs, quan s'escaiga.
  
Novena. Del nomenament
  
Una vegada concloses les proves, els tribunals publicaran en el tauler d'edictes de la casa consistorial, la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i es precisarà expressament que no podran declarar-se que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades, i el tribunal elevarà a l'Alcaldia una proposta de nomenament o contractació al seu favor.
  
Deu. De la presentació de documents
  
Els aspirants proposats aportaran els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en la convocatòria, mitjançant la seua presentació al Registre General de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals, des que es facen públiques les relacions d'aprovats.
  
Els qui dins del termini indicat, i llevat dels casos de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats o contractats, i en quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.
  
Onze. Del període de pràctica
  
Una vegada presentada per l'aspirant la documentació assenyalada en la base anterior, l'alcalde nomenarà funcionari en pràctiques o subscriurà el corresponent contracte amb el aspirant proposat, segons es tracte de personal funcionari o laboral, en el termini de 30 dies naturals, a comptar a partir de l'endemà al de la presentació de l'esmentada documentació.
  
El període de pràctiques o prova tindrà la següent duració:
  
A) Tècnics titulats superior i mitjà, 6 mesos.
  
B) Personal no qualificat, 15 dies.
  
C) Personal no comprés en cap dels grups anteriors, 3 mesos.
  
Conclòs el període de pràctiques o de prova, l'aspirant presentarà la memòria de les activitats realitzades, la qual serà examinada pel tribunal qualificador que va valorar les respectives proves, i formularà proposta sobre l'aptitud de l'aspirant i la qualificació de la memòria.
  
Aquesta memòria serà qualificada de 0 a 10 punts, i serà necessari per a superar el període de prova o de pràctiques haver obtingut una qualificació mínima de 5 punts.
  
Superat el període de pràctiques o de prova, l'aspirant proposat serà nomenat funcionari de carrera i prendrà possessió del seu càrrec, o quan pertoque arribarà a ser treballador fix de plantilla.
  
Els aspirants que no superen el període de prova o de pràctiques perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionari de carrera o com a treballador fix, per resolució de l'Alcaldia, en vista de la proposta vinculant del tribunal qualificador que haja valorat l'esmentada memòria.
  
Per a les places de caporal, actualment denominades oficial, que figuren a l'annex i oferta pública d'ocupació de 1998, el període de pràctiques consistirà en el curs teoricopràctic, de sis mesos de duració, de conformitat amb la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Reial Decret 364/1995, de 10 de març; Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell, de la Generalitat Valenciana, i Ordre del conseller d'Administració Pública, pel qual es desenvolupa el Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell, i l'Ordre de 5 de maig de 1994.
  
Dotze. De les incidències
  
Els tribunals estan autoritzats per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Abans de la publicació de la llista provisional d'admesos, el ple de la corporació podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat de la forma prevista.
  
Tretze. Dels recursos
  
A aquestes bases, a la seua convocatòria i a tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació dels Tribunals, podran els interessats interposar els recursos corresponents en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Annex de las places compreses en l'oferta pública d'ocupació 1999
  
Funcionaris de carrera
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: A.
  
Escala: administració especial.
  
Subescala: tècnica.
  
Classe: superior.
  
Denominació: tècnic d'administració especial.
  
Nombre vacants: 1.
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: D.
  
Escala: administració especial.
  
Subescala: serveis especials.
  
Classe: personal d'oficis.
  
Denominació: coordinador de serveis.
  
Núm. vacants: 1.
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: D.
  
Escala: administració especial.
  
Subescala: serveis especials.
  
Classe: policia local.
  
Categoria: caporal. Actualment oficial.
  
Denominació: caporal de la policia local. Actualment oficial.
  
Nombre de vacants: 1.
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: E.
  
Escala: administració especial.
  
Subescala: serveis especials
  
Classe: personal d'oficis.
  
Categoria: peó.
  
Denominació: peó del cementeri.
  
Nombre vacants: 1.
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: E.
  
Escala: administració general.
  
Subescala: subaltern.
  
Denominació: conserge.
  
Nombre vacants: 1.
  
Grup segons l'article Llei 30/1984: E.
  
Escala: administració general.
  
Subescala: subaltern.
  
Denominació: ordenança.
  
Nombre vacants: 1.
  
Diligència. Per a fer constar que les presents bases que consten de 10 fulls, que segelle i rubrique al marge, foren aprovades per la Comissió de Govern en sessió de 15 de desembre de l'any 1999.
  
Sueca, 30 de desembre de 1999.- La secretària accidental.
  
ANNEX I
  
Una plaça de coordinador de serveis
  
Naturalesa: funcionari.
  
Escala: administració especial.
  
Grup: D. Complement de destinació: 17.
  
Titulació exigida: graduat escolar o equivalent
  
Forma de provisió: concurs oposició. Promoció interna. .
  
Drets d' examen: 2.000 pessetes
  
Requisits específics:
  
1. Ser funcionari de carrera de l'Ajuntament de Sueca integrat en l'escala d'administració especial, grup E, amb un mínim de dos anys d'antiguitat en l'escala esmentada
  
2. Estar en possessió del graduat escolar o equivalent.
  
Fase d'oposició
  
Consistirà en la realització dels següents exercicis, tots aquests de caràcter obligatori:
  
1. De caràcter eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit, proposat pel tribunal, relacionat amb les funcions pròpies de la plaça. La duració d'aquest exercici serà de dues hores, i es puntuarà de 0 a 10 punts, i quedarà eliminat l'aspirant que no aconseguisca com a mínim 5 punts.
  
2. De caràcter no eliminatori. Consistirà a mantenir una conversa en valencià amb el tribunal. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 3 punts.
  
Fase de concurs
  
No tindrà caràcter eliminatori i s'avaluaran els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants junt amb la instància, d'acord amb la següent baremació:
  
1. Titulació exigida:
  
S'avaluaran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que s'exigiren per accedir a la plaça objecte de la convocatòria, i es puntuarà cada titulació superior a l'exigida en 0,5 punts fins a un màxim d'1,5 punts.
  
2. Antiguitat:
  
Per cada any d'antiguitat en l'administració local, sense tindre en compte els dos últims anys, 0,10 punts per any fins a un màxim d'1,5 punts.
  
3. Per cursos realitzats en organismes oficials en matèria d'administració local, relacionats amb les funcions a desenvolupar en el lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria, 0,25 punts i fins a un màxim de 0,5 punts.
  
4. Per hagut desenvolupat funcions anàlogues a la plaça objecte de la convocatòria, fins a un màxim d'1 punt.
  
5. Per presentació de memòria relacionada amb les funcions i activitats pròpies de la plaça, amb proposta de millora sobre les funcions a realitzar en aquesta, fins a un màxim de 3,5 punts.
  
6. Per entrevista personal amb els aspirants, fins a un màxim de 2 punts.
  
La puntuació de la fase de concurs solament es farà efectiva en el supòsit que se supere la fase d'oposició.
  
Determinada la puntuació obtinguda per cadascun dels aspirants en la fase de concurs, se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, als efectes de determinar la puntuació definitiva.
  
Categoria del tribunal
  
El tribunal que qualifique aquestes proves serà de categoria quarta de les que s'especifiquen en la Resolució de 22 de març de 1993, per la qual es revisa l'import de les indemnitzacions establertes en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Diligència. Per a fer constar que les presents bases que consten de tres folis, que segelle i rubrique al marge, foren aprovades per la Comissió de Govern en sessió de 15 de desembre de l'any 1999.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3674, del 26-01-2000 (2000/388)

Información pública de las bases generales de la oferta de empleo público de 1999 y específicas de una plaza de coordinador de servicios.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3674

Fecha DOGV
:   26-01-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/388

CVE


Fecha del documento
:   30-12-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sueca

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Sueca](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases generales de la oferta de empleo público de 1999 y específicas de una plaza de coordinador de servicios. [2000/A388]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de los corrientes, aprobó las bases generales que regirán para la provisión de las plazas vacantes incluidas en la oferta de empleo público de 1999, así como las específicas para cubrir una plaza de coordinador de servicios, y que a continuación se detallan.
  
Sueca, 30 de diciembre de 1999.- El alcalde: Alfredo Guillem Contreras
  
Bases
  
Primera. Del objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocar procedimiento de selección para cubrir en propiedad las plazas vacantes de funcionarios de este ayuntamiento, pertenecientes a la escala, subescala, clase, categoría, grupo y nivel que se especifican en los anexos de estas bases y que aparecen en la oferta de empleo público para el año 1999, aprobada por el pleno de este ayuntamiento en sesión de 4 de marzo de 1999 así como las vacantes que pudieran producirse hasta la conclusión del procedimiento de selección.
  
Segunda. Del proceso selectivo
  
Este procedimiento de selección se regirá por lo previsto en estas bases y anexos, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establece las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; así como las demás disposiciones legales vigentes concordantes y complementarias.
  
El sistema de selección para cada plaza será el que se especifique en el anexo correspondiente, de entre los siguientes:
  
- Concurso.
  
- Oposición.
  
- Concurso oposición.
  
Tercera. De las condiciones de los aspirantes
  
Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada uno de los siguientes requisitos:
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Haber cumplido 18 años.
  
c) Estar en posesión del título académico o los estudios que se especifiquen para cada plaza en su correspondiente anexo o sus equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser demostrada por el aspirante mediante certificado extendido por la autoridad competente
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones.
  
Los que posean la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones de cada una de las plazas que se convoquen, mediante el dictamen extendido con posterioridad a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado antes de la iniciación de las pruebas selectivas por un equipo multiprofesional competente de acuerdo con lo que establece el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril.
  
De otra manera, no serán admitidos a las pruebas selectivas.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando tomar parte en la práctica de las pruebas selectivas correspondientes se facilitarán en la Oficina de Información y Registro del Ayuntamiento de Sueca, dirigidas al alcalde presidente, y en ellas manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera y anexo correspondiente a la plaza que opte.
  
La presentación de las mismas se efectuará en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.
  
La instancia deberá ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen, fijado en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
Quienes opten a una plaza que haya de proveerse por concurso o concurso oposición acompañarán así mismo a las instancias los documentos acreditativos de los méritos que aleguen.
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas podrán igualmente presentarse en las formas previstas en el artículo 38.4 apartados b),c),d) y e) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quienes opten a una plaza en la que se señalen la realización de ejercicios voluntarios deberán especificar en la instancia si quieren tomar parte en la práctica de los mismos o en cual o cuales de ellos. Si no existe tal manifestación expresa no serán admitidos a la prueba.
  
Quinta. De la admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas que se realicen será suficiente que los aspirantes manifiesten en las instancias que poseen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación que en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se concede a los aspirantes excluidos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de los interesados.
  
Sexta. De los otros trámites previos a la realización de las pruebas y del tribunal calificador
  
En la misma resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos se fijarán la composición del tribunal calificador, el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio de la oposición para cada uno de los distintos procesos selectivos.
  
Todas aquellas plazas de cabo, actualmente denominado oficial, en base a la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, que ofertadas al turno de promoción interna, no fueran cubiertas por dicho turno, pasarán al turno de movilidad entre los cabos de los policías locales de la Comunidad Valenciana actualmente denominadas oficiales, con arreglo a los criterios básicos del Decreto 152/1991, de 29 de agosto, y a los que se establezcan en las disposiciones que lo desarrollan.
  
La composición de los tribunales que evaluarán las pruebas selectivas será la siguiente:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
  
- Un técnico o experto designado por la Alcaldía.
  
- El jefe del servicio correspondiente, siendo el jefe del cuerpo para las plazas que se convoquen de policía local.
  
- Un miembro en representación de los trabajadores.
  
Para las plazas clase, cabo, actualmente denominada oficial, escala básica que figuran en el anexo y oferta de empleo público del año en curso, de conformidad con el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, formarán también parte del tribunal, un representante del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y dos miembros de la Junta de Personal en vez de un miembro en representación de los trabajadores, además del concejal de Seguridad Ciudadana, quedando constituido el tribunal validamente cuando concurran al menos cinco de sus miembros, ya sean titulares o suplentes.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarles cuando concurran en ellos, circunstancias de las previstas en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los tribunales quedarán válidamente constituidos cuando concurran la mitad mas uno de sus miembros ya sean titulares o suplentes. Siempre será necesaria la presencia del presidente y del secretario.
  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo. Y en cualquier momento podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Los tribunales que actúen en estas pruebas tendrán la categoría que en cada anexo se especifique de las recogidas en el anexo de la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Séptima. Del calendario de las pruebas y del orden de actuación
  
El calendario de las pruebas, hora y lugar de su celebración, en cuanto al primer ejercicio, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, conjuntamente con la relación de admitidos y excluidos, así como la composición del tribunal calificador a que se refiere la base sexta.
  
La celebración de los demás ejercicios se publicarán en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el alfabético y comenzará por el aspirante cuya letra comience por aquella que resulte del sorteo público que tendrá lugar el día siguiente hábil, no sábado, al que finalice el plazo de presentación de instancias, a las 09.00 horas en la sala de la Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de Sueca.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto los casos de fuerza mayor justificados debidamente y evaluados con absoluta libertad de criterio por el tribunal. La no presentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia quedarán excluidos del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que los aspirantes acrediten su personalidad y para este fin deberán llevar el documento nacional de identidad.
  
Octava. De la calificación de los ejercicios
  
A) Fase de oposición.
  
Los ejercicios obligatorios, excepto el de valenciano, serán eliminatorios, y se puntuarán cada uno de ellos de 0 a 10 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen la puntuación de cinco puntos, a excepción de aquellos en que específicamente se señale otra puntuación.
  
Se establece para todas las plazas comprendidas en la oferta de empleo, un ejercicio de valenciano, el cual tendrá el carácter de obligatorio y no eliminatorio, excepto en aquellas plazas que en sus bases especificas se señale el carácter obligatorio y eliminatorio del mismo. Dicho ejercicio de valenciano puntuará de 0 a 3 puntos, salvo para las plazas de policía local que será de 0 a 2 puntos.
  
Los ejercicios voluntarios no serán eliminatorios y se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La puntuación final de la fase de oposición será la resultante de la suma total de cada uno de los ejercicios de la misma.
  
La calificación de cada ejercicio se hará pública en el mismo día en que se acuerde y será expuesta en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
B) Fase de concurso.
  
Los méritos se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La valoración de los méritos se publicará en el mismo día en que se realice, mediante su exposición en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada en función al sistema de provisión, por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio de la fase de oposición, adicionada, en su caso, por la valoración de los méritos de la fase de concurso o bien únicamente por el total de puntos alcanzados en la fase de oposición o concurso, si se trata solamente de oposición libre o concurso, en su caso.
  
Novena. Del nombramiento
  
Concluidas las pruebas, los tribunales publicarán en el tablón de edictos de la casa consistorial, la relación de aprobados por orden de puntuación, precisándose expresamente que no podrán declararse que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, elevándose por el tribunal a la Alcaldía propuesta de nombramiento o contratación a favor de los mismos.
  
Diez. De la presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos aportarán, mediante su presentación en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Once. Del período de práctica
  
Presentada por el aspirante la documentación señalada en la base anterior, el alcalde nombrará funcionario en prácticas o suscribirá el correspondiente contrato con el aspirante propuesto, según se trate de personal funcionario o laboral, en plazo de 30 días naturales, a contar a partir del siguiente al de la presentación de la referida documentación.
  
El período de prácticas o prueba tendrá la siguiente duración:
  
A) Técnicos titulados superior y medio, 6 meses.
  
B) Personal no cualificado, 15 días.
  
C) Personal no comprendido en ninguno de los grupos anteriores, 3 meses.
  
Concluido el período de prácticas o de prueba, el aspirante presentará la memoria de las actividades realizadas, la cual será examinada por el tribunal calificador que valoró las respectivas pruebas, formulando propuesta sobre la aptitud del aspirante y calificación de la memoria.
  
Dicha memoria será calificada de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar el período de prueba o de prácticas haber obtenido una calificación mínima de 5 puntos.
  
Superado el período de prácticas o de prueba, el aspirante propuesto será nombrado funcionario de carrera y tomará posesión de su cargo, o en su caso devendrá trabajador fijo de plantilla.
  
Los aspirantes que no superen el período de prueba o de prácticas, perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionario de carrera o como trabajador fijo, por resolución de la Alcaldía, a la vista de la propuesta vinculante del tribunal calificador que haya valorado la referida memoria.
  
Para la plaza de cabo, actualmente denominada oficial, que figura en el anexo y oferta de empleo público de 1999, el período de prácticas consistirá en el curso de dos meses de duración en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, de conformidad con el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden del conseller de Administración Pública por la que se desarrolla el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell, y la Orden de 5 de mayo de 1994.
  
Doce. De las incidencias
  
Los tribunales están autorizados para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, el pleno de la corporación podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado de la forma prevista.
  
Trece. De los recursos
  
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los tribunales, podrán los interesados interponer los recursos correspondientes en los casos y en la forma prevista en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Anexo de las plazas comprendidas en la oferta empleo publico de 1999
  
Funcionarios de carrera
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: A.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: técnica.
  
Clase: superior.
  
Denominación: técnico de administración especial.
  
Número vacantes:1.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: personal de oficios.
  
Denominación: coordinador de servicios.
  
Número vacantes: 1.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: policía local.
  
Categoría: cabo.
  
Denominación: cabo de la policía local.
  
Número vacantes: 1.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: E
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: personal de oficios.
  
Categoría: peón.
  
Denominación: peón de cementerio.
  
Número vacantes: 1.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: E.
  
Escala: administración general.
  
Subescala: subalterno.
  
Denominación: conserje.
  
Número vacantes: 1
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: E.
  
Escala: administración general.
  
Subescala: subalterno.
  
Denominación: ordenanza.
  
Número vacantes: 1.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de 10 folios, que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión de 15 de los corrientes.
  
Sueca, 30 de diciembre de 1999.- La secretaria accidental.
  
ANEXO I
  
Una plaza de coordinador de servicios
  
Naturaleza: funcionario.
  
Escala: administración especial.
  
Grupo: D. Complemento destino: 17.
  
Titulación exigida: graduado escolar o equivalente
  
Forma de provisión: concurso oposición. Promoción interna.
  
Derechos de examen: 2.000 pesetas.
  
Requisitos específicos:
  
1. Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sueca integrado en la escala de administración especial, grupo E, con un mínimo de dos años de antigüedad en dicha escala.
  
2. Poseer el graduado escolar o equivalente.
  
Fase de oposición
  
Consistirá en la realización de los siguientes ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio:
  
1. De carácter eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, práctico, propuesto por el tribunal, relacionado con las funciones propias de la plaza. La duración de este ejercicio será de dos horas, y se puntuará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no alcance como mínimo 5 puntos.
  
2. De carácter no eliminatorio. Consistirá en mantener una conversación en valenciano con el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 3 puntos.
  
Fase de concurso
  
No tendrá el carácter de eliminatorio y se valorarán los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes junto con la instancia, con arreglo al siguiente baremo:
  
1. Titulación académica:
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se exigió para acceder a la plaza objeto de la convocatoria, puntuándose cada titulación superior a la exigida en 0,5 puntos, hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
2. Antigüedad:
  
Por cada año de antigüedad en la administración local, sin tener en cuenta los dos últimos años, 0,10 puntos por año hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
3. Por cursos realizados en organismos oficiales en materia de administración local, relacionados con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, 0,25 puntos por curso y hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
4. Por haber desempeñado funciones análogas a la de la plaza objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 1 punto.
  
5. Por presentación de memoria sobre las funciones y actividades propias de la plaza, con propuesta de mejora sobre las funciones a realizar en la misma, hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
6. Por entrevista personal con los aspirantes hasta un máximo de 2 puntos.
  
La puntuación de la fase de concurso sólo se hará efectiva en el supuesto que se supere la fase de oposición.
  
Determinada la puntuación obtenida por cada aspirante en la fase de concurso, se sumará a la obtenida en la fase de oposición, a efectos de determinar la puntuación definitiva.
  
Categoría del tribunal
  
El tribunal que califique estas pruebas será de categoría cuarta de las contempladas en la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de tres folios que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión de 15 de los corrientes.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML