Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4269, del 12-06-2002 (2002/5908)

RESOLUCIÓ de 23 de maig de 2002, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió d'un lloc vacant del grup C, administratiu, amb destinació en la Unitat d'Accions a l'Estranger, existent en la plantilla del personal funcionari.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4269

Data del DOGV
:   12-06-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/5908

CVE


Data del document
:   23-05-2002

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de maig del 2002, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió d'un lloc vacant del grup C, administratiu, amb destinació en la Unitat d'Accions a l'Estranger, existent en la plantilla del personal funcionari. [2002/A5908]
  
Atés que hi ha un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial del grup C, administració general, este Rectorat, de conformitat amb el que disposa l'article 20 del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, modificat per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Organització de la Generalitat Valenciana; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en virtut de les facultats que li vénen conferides per l'article 48.6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, resol:
  
Convocar concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball les condicions, els requisits i els mèrits del qual s'especifiquen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les següents:
  
Bases
  
Primera
  
Podran prendre part en este concurs de mèrits els funcionaris de carrera pertanyents al grup C, sector d'administració general, de la Universitat Politècnica de València que es troben en alguna d'estes situacions administratives:
  
1. Servici actiu.
  
2. Excedència voluntària. Si esta fóra per interés particular, sempre que al terme de presentació d'instàncies porten més de dos anys en l'esmentada situació.
  
3. Servicis especials.
  
4. Servicis en altres administracions públiques.
  
5. Excedència voluntària per atenció de fills.
  
Així mateix, hi podran participar els funcionaris de carrera pertanyents al grup C, sector d'administració general, administratius, de la Generalitat Valenciana.
  
Segona
  
Les sol·licituds per a prendre part en esta convocatòria, cal dirigir-les al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, sense número, 46071 València, i que s'ajusten al model publicat com a annex II, que es pot obtindre en el Servici de Recursos Humans, Secció de PAS o a través de l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.és/rrhh/ (gestió de personal d'administració i servicis; personal funcionari; concursos i oposicions; sol·licituds/instàncies; concurs de trasllat i mèrits).
  
El termini de presentació d'instàncies serà de vint dies hàbils a partir de la publicació d'esta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Caldrà presentar-les en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; als registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
A la sol·licitud s'haurà d'adjuntar una fotocòpia del document nacional d'identitat i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cada un dels aspirants. Estos mèrits s'hauran de fer constar en la sol·licitud i caldrà acreditar-los documentalment. En el cas dels funcionaris de la Universitat Politècnica de València, hauran d'acreditar documentalment aquells mèrits dels quals no hi haja constància en els respectius expedients personals del Servici de Recursos Humans.
  
Amb este efecte, les persones interessades podran revisar el seu expedient personal, que figura en el Servici de Recursos Humans.
  
Tercera
  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex III d'esta convocatòria.
  
El lloc de treball serà adjudicat a aquell funcionari que reunisca els requisits establits per al lloc de treball en la relació de llocs, i que figure en l'annex I de la present convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació del lloc de treball és la que consta en l'annex I d'esta convocatòria.
  
Quarta
  
L'orde de prioritat per a l'adjudicació del lloc al personal funcionari estarà determinat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex III, sense perjuí del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills o filles, per este orde, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com establix l'article 45-1 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés seran resolts per la comissió, en primer lloc considerant qui ha obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional i, si persistix l'empat, a favor de qui acredite més antiguitat; en el cas que continue havent-hi empat, s'adjudicaria el lloc al de més edat, i, si persistix l'empat, cal fer un sorteig públic.
  
El dret preferent haurà de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que entre la convocatòria i la resolució d'esta hagen transcorregut mes de quatre mesos.
  
Cinquena. Comissió de valoració
  
1. La comissió de valoració estarà formada pels membres següents:
  
President/a: Un vicerector/a o el secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València.
  
Vocals: tres funcionaris de carrera, designats pel Rectorat, pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Tres representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de tindre la condició de personal funcionari de carrera i pertànyer, com a mínim, al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Secretari/ària: un funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
  
Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades podran interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des del sendemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es podrà interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del Rectorat com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
6.1 Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.
  
6.2 Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o realitzar les reclamacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir del sendemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.3 En tot cas, a fi d'evitar errors i en el supòsit que estos es produïsquen, per a possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran fefaentment, no sols que no figuren en la relació provisional d'exclosos, sinó, a més, que els noms i les dades consten correctament en les relacions pertinents d'admesos.
  
6.4 Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos.
  
6.5 Els errors de fet que pogueren advertir-se, es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
Setena. Desenvolupament del procediment
  
1. Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
2. La comissió de valoració farà públic en el tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans, Secció de PAS, siti en l'edifici del Rectorat, i, complementàriament, en l'adreça següent d'Internet: http://www.upv.és/rrhh (gestió de personal d'administració i servicis; personal funcionari; concursos i oposicions; concurs de trasllat i mèrits), el resultat de la valoració dels mèrits al·legats i l'adjudicació provisional de les vacants oferides. Esta informació es reflectirà en una relació que comprenga la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si s'escau, del lloc adjudicat. Les persones interessades disposaran d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'esta Universitat Politècnica de València, dels registres auxiliars de la EPS d'Alcoi i la EPS de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
3. Transcorregut l'esmentat termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s'hagen presentat, formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la trametrà al Rectorat perquè es publique mitjançant resolució motivada.
  
4. En la resolució d'adjudicació del concurs s'indicarà la data en què haurà d'efectuar-se el cessament en l'actual lloc de treball i la presa de possessió de la destinació adjudicada. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir del sendemà del cessament.
  
No obstant el que preveu l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats podran sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servici fins a un màxim de vint dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús de l'esmentat termini, durant este no es meritarà cap retribució.
  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o una convocatòria de lliure designació no podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Huitena
  
Contra esta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors a partir del sendemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el que s'establix en els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999; així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i, potestativament, es podrà interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant d'este Rectorat, de conformitat amb el que es disposa en els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, d'acord amb la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
València, 23 de maig de 2002.- El rector de la Universitat Politècnica de València. Justo Nieto Nieto.
  
ANNEX I
  
Codi del lloc PF761
  
Denominació del lloc Administratiu/va
  
Classificació del lloc C 16 E021
  
Unitat de destinació Unitat d'Accions a l'Estranger
  
Centre de destinació Unitat d'Accions a l'Estranger
  
Localitat València
  
Forma de provisió Concurs de mèrits
  
Puntuació mínima requerida per a l'adjudicació 4 punts
  
Funcions generals:
  
- Supervisió i coordinació del personal sota la seua responsabilitat.
  
- Gestió administrativa i econòmica dels assumptes de la Unitat d'Accions a l'Estranger.
  
- Arxiu, correspondència, càlcul senzill i introducció de dades a l'ordinador.
  
- Maneig de PC a nivell d'usuari. Utilització de paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.
  
- I la resta de funcions inherents al lloc de treball.
  
ANNEX III
  
Barem
  
1. Antiguitat: es valorarà amb 0,25 punts cada any complet de servicis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A este efecte es computaran els servicis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran servicis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres servicis igualment al·legats.
  
2. Grau personal: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.
  
3. Experiència professional: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en este lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc de treball pel qual es concursa: 1,00 punt.
  
Amb esta finalitat:
  
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'este apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen estos requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta servicis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment, sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en esta situació. En el supòsit que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerarà el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de servicis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de servicis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
- Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es referirà al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considerarà el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen estos requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1,00 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) seran presos únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a esta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A este efecte es consideraran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què l'interessat haja sigut part i que tinguen relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que esta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a este concepte.
  
4. Titulacions acadèmiques: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat este lloc.
  
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'esta convocatòria.
  
Únicament es consideraran els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran estos cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar esta circumstància mitjançant un diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.
  
En aquells supòsits en què el curs de formació estiga integrat per diversos mòduls i amb matèries o continguts diferenciats, perquè la comissió valore aquells que es considera que tenen relació directa o indirecta amb les funcions de la categoria objecte de selecció, els aspirants hauran d'aportar un certificat que continga el desglossament diferenciat per mòduls, amb el nombre d'hores de cada un d'estos. En cas contrari, el tribunal no els valorarà.
  
Es consideraran a este efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. Coneixement del valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Servici de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent (en el cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt):
  
- Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental: 1,00 punts
  
Mitjà: 1,25 punts
  
Superior: 1,50 punts
  
- Per a llocs dels grups C o D
  
Oral: 0,50 punts
  
Elemental: 1,00 punt
  
Mitjà: 1,25 punts
  
Superior: 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a este.
  
7. Coneixement d'idiomes de la unió europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; este coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
  
Per a la valoració d'estos idiomes mai no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts.
  
b) Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts.
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a este.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4269, del 12-06-2002 (2002/5908)

RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2002, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de un puesto vacante del grupo C, administrativo, con destino en la Unidad de Acciones en el Extranjero, existente en la plantilla de personal funcionario.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4269

Fecha DOGV
:   12-06-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/5908

CVE


Fecha del documento
:   23-05-2002

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2002, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de un puesto vacante del grupo C, administrativo, con destino en la Unidad de Acciones en el Extranjero, existente en la plantilla de personal funcionario. [2002/A5908]
  
Encontrándose un puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial del grupo C, administración general, es por lo que este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, modificado por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organización de la Generalitat Valenciana, el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48-6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelve:
  
Convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo cuyas condiciones, requisitos y méritos se especifican en el anexo I a la presente resolución con arreglo a las siguientes:
  
Bases
  
Primera
  
Podrán tomar parte en este concurso de méritos, los funcionarios de carrera pertenecientes al Grupo C, sector administración general, de la Universidad Politécnica de Valencia que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo.
  
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de 4. instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
3. Servicios especiales.
  
4. Servicios en otras Administraciones Públicas.
  
5. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos.
  
Así mismo, podrán participar los funcionarios de carrera pertenecientes al grupo C, sector administración general, administrativos, de la Generalitat Valenciana.
  
Segunda
  
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, sin número 46071 de Valencia, y ajustadas al modelo publicado como anexo II que puede obtenerse en el Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS o a través de la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh/ (gestión de personal de administración y servicios; personal funcionario; concursos y oposiciones; solicitudes/instancias; concurso de traslado y méritos).
  
El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles a partir de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y se presentarán en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, registros auxiliares de la EPS Gandia y EPS Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
A la solicitud deberá acompañarse una fotocopia del documento nacional de identidad y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que aleguen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiéndolos acreditar documentalmente. En el caso de los funcionarios de la Universidad Politécnica de Valencia, deberán acreditar documentalmente aquellos méritos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.
  
A estos efectos, los interesados podrán revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Tercera
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo III de la presente convocatoria.
  
El puesto de trabajo será adjudicado a aquel funcionario que reúna los requisitos establecidos para el puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación del mismo es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Cuarta
  
El orden de prioridad para la adjudicación del puesto al personal funcionario vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo III, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos o hijas, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso serán resueltos por la comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, a favor de quien acredite mayor antigüedad; caso de que éste continuase se adjudicaría el puesto al de mayor edad y si persistiese se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
Quinta. Comisión de valoración.
  
1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
Presidente/a: un vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Vocales: tres funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia, debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.
  
2. Los miembros de la comisión de valoración están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
6.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos, así como los nombramientos de los miembros que componen la comisión de valoración.
  
6.2 Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente, no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de admitidos.
  
6.4 Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
6.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
1. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
2. La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el edificio de Rectorado y complementariamente en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (gestión de personal de administración y servicios; personal funcionario; concursos y oposiciones; concurso de traslado y méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
3. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al Rectorado para su publicación mediante resolución motivada.
  
4. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en el actual puesto de trabajo y la toma de posesión del destino adjudicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava
  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante este Rectorado, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Valencia, 23 de mayo de 2002.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Código de puesto PF761
  
Denominación del puesto Administrativo/a
  
Clasificación del puesto C 16 E021
  
Unidad de destino Unidad de Acciones en el Extranjero
  
Centro de destino Unidad de Acciones en el Extranjero
  
Localidad Valencia
  
Forma de provisión Concurso de méritos
  
Puntuación mínima requerida para su adjudicación 4 puntos
  
Funciones generales:
  
- Supervisión y coordinación del personal bajo su responsabilidad.
  
- Gestión administrativa y económica de los asuntos de la Unidad de Acciones en el Extranjero
  
- Archivo, correspondencia, cálculo sencillo e introducción de datos en el ordenador.
  
- Manejo de PC a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc-
  
- Y todas aquellas otras funciones inherentes al puesto de trabajo.
  
ANEXO III
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos.
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos.
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto.
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que ocupe con carácter definitivo, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado la puntuación por año será de 0,50 a 0,75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b) serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los diez años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, y que haya sido ocupando con destino definitivo, considerándose a estos efectos los cuatro años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en dos tercios respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Núm. de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Núm. de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional, o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
En aquellos supuestos en los que el curso de formación, esté integrado por varios módulos y con materias o contenidos diferenciados, los aspirantes deberán aportar, para su valoración por la comisión, aquellos cursos que se consideren que guardan relación directa o indirecta con las funciones de la categoría objeto de selección, certificado que contendrá el desglose diferenciado por módulos, con el número de horas de cada uno de ellos. En caso contrario, no será objeto de valoración por parte del tribunal.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
- Para puestos de los grupos A o B
  
Elemental: 1,00puntos
  
Medio: 1,25 punto
  
Superior: 1,50 puntos
  
- Para puestos de los Grupos C o D
  
Oral: 0,50 puntos
  
Elemental: 1,00 punto
  
Medio: 1,25 puntos
  
Superior: 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3r curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos.
  
b) Haber superado el 5º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos.
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea, únicamente serán considerados los superiores a éste.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML