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Sumari del DOGV 7256, del 16-04-2014 (2014/3314)

RESOLUCIÓ de 31 de març de 2014, del director general de Recursos Humans de la Sanitat, per la qual es convoca el procediment d'avaluació de continuïtat de diverses direccions de servici assistencials en l'Hospital Verge dels Lliris, d'Alcoi, dependents de la Conselleria de Sanitat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7256

Data del DOGV
:   16-04-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2014/3314

CVE


Data del document
:   31-03-2014

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 31 de març de 2014, del director general de Recursos Humans de la Sanitat, per la qual es convoca el procediment d'avaluació de continuïtat de diverses direccions de servici assistencials en l'Hospital Verge dels Lliris, d'Alcoi, dependents de la Conselleria de Sanitat. [2014/3314]  
Tenint en compte l'existència de places de cap de servici assistencial, proveïts per concurs de mèrits, amb nomenament temporal per al lloc, subjecte a avaluacions quadriennals als efectes de la seua continuïtat, i vista la necessitat de regularitzar la situació dels titulars de les esmentades places.  
Segons el que establix el Decret 7/2003, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de places de personal estatutari al servici de les institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana, que preveu en l'article 32 la regulació de les avaluacions quadriennals als efectes de continuïtat en els llocs de les direccions de secció i servici assistencials.  
  
En virtut de la competència atribuïda pels articles 18 i 19.2.b del Decret 4/2014, de 3 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Sanitat, resolc:  
1. Convocar l'avaluació específica dels caps de servici nomenats al capdavant de les places relacionades en l'annex II, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.  
2. El termini d'avaluació està referit als quatre anys immediatament anteriors a la firma d'esta resolució.  
3. Els titulars dels llocs de cap de servici i de secció continuaran provisionalment en l'exercici dels seus llocs fins que es publique el resultat de l'avaluació a què esta resolució es referix. Avaluada l'activitat es procedirà a la confirmació o al cessament, en funció del resultat d'esta.  
La present convocatòria, les seues bases i els actes administratius que siguen dictats en la seua execució podran ser impugnats pels interessats per mitjà de la interposició del recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i, potestativament, podrà interposar-se un recurs de reposició en el termini d'un mes, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret estime convenient.  
  
  
València, 31 de març de 2014.- El director general de Recursos Humans de la Sanitat: Javier Lázaro Lorente.  
  
  
ANNEX I  
Bases  
  
Primera  
Esta convocatòria serà notificada als titulars de les places sotmesos a avaluació, que figuren relacionats en l'annex II.  
  
Segona  
La persona titular del lloc de treball, objecte d'avaluació, disposarà del termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, per a presentar en la Direcció General de Recursos Humans de la Sanitat la documentació següent:  
a) Memòria explicativa de l'organització, funcionament i activitats de la unitat assistencial la direcció del qual posseïx, incloent-hi propostes concretes amb vista a la seua actuació i estructuració.  
  
b) Currículum professional relatiu al període avaluable.  
Tercera  
En el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria, la comissió de direcció de l'hospital la direcció de la qual vaja a avaluar, haurà d'emetre informe proposta motivat sobre la procedència de la continuïtat en el lloc del cap de servici o secció objecte de l'avaluació, una vegada vist l'informe emés per la junta de l'hospital.  
  
Quarta  
La Comissió de Valoració serà nomenada pel director general de Recursos Humans de la Sanitat, d'acord amb el que establix l'article 28 del Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de places de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries de la Generalitat, en relació amb el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, pel qual es modifica l'estructura, funcions i règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
  
La relació nominal dels seus membres serà publicada en la pagina web de la Conselleria de Sanitat i en els taulers d'anuncis de les direccions territorials.  
  
Quinta  
5.1. Desenrotllament de l'avaluació  
a) Exposició memòria i currículum professional  
La persona interessada exposarà i defendrà davant de la Comissió d'Avaluació, en sessió pública, un resum de la memòria i del currículum aportats durant un temps màxim de trenta minuts.  
La memòria explicativa haurà d'avaluar necessàriament els punts següents, referits tots ells al període avaluable de la direcció que es tracte:  
1) Indicadors de l'activitat de la unitat assistencial, com ara ingressos, estada mitjana, ocupació, nombre d'intervencions, nombre d'exploracions complementàries, nombre de consultes, nombre d'interconsultes o altres.  
2) Projectes dissenyats i llocs en marxa sobre organització de la unitat, formació continuada, docència i investigació.  
3) Nombre de sessions clíniques i temes abordats en estes.  
4) Participació en comissions de control de qualitat.  
5) Comunicacions i treballs científics publicats, conferències impartides, així com altres actes rellevants per a la seua formació, tant en el camp de la gestió com en l'assistencial, tot això referent també al període sotmés a avaluació.  
6) Finalment, haurà de referir-se als plans i projectes que tinga previst desenrotllar en l'àmbit assistencial, de gestió i, si és el cas, de la docència i investigació, en el quadrienni següent, en el cas de renovar-se l'exercici de la direcció.  
b) Entrevista pública  
Els membres de la comissió d'avaluació entrevistaran en sessió pública la persona interessada, en relació amb la memòria, el currículum i els informes que hi ha en l'expedient durant el temps màxim d'una hora, per a la qual cosa l'interessat o interessada tindrà accés als informes durant els deu dies hàbils anteriors a tal acte.  
5.2. La qualificació a atorgar per la comissió, que serà adoptada per la majoria dels seus membres, es concretarà en la proposta favorable o desfavorable a la continuïtat de l'avaluat o avaluada. No obstant això, el president de la Comissió Avaluadora posseïx vot de qualitat, i podrà dirimir amb el seu vot els empats.  
5.3. Sense perjuí de la motivació de la decisió i de la possibilitat que els membres de la comissió puguen incorporar vots particulars a l'acta de la sessió de qualificació, en cas de disconformitat amb esta, la comissió farà pública, en els taulers d'anuncis de la Conselleria de Sanitat, únicament la qualificació global favorable a la continuïtat o desfavorable a la continuïtat que hagen merescut els professionals avaluats.  
  
5.4. L'acta de la sessió de qualificació serà remesa a la Direcció General de Recursos Humans de la Sanitat i la proposta tindrà caràcter vinculant, llevat que s'haguera incorregut en defectes essencials de procediment; el director general de Recursos Humans de la Sanitat notificarà individualment la qualificació obtinguda als interessats.  
  
Sexta  
Si l'avaluació de la qualificació és favorable a la continuïtat, l'interessat o interessada serà confirmat en el seu lloc de direcció de servici o de secció.  
  
Sèptima  
Al contrari, quan la qualificació siga desfavorable a la continuïtat o la persona interessada renuncie a l'avaluació, l'interessat o interessada cessarà en el seu lloc de cap de servici i s'incorporarà a plaça de facultatiu especialista que té reservada.  
  
  
ANNEX II  
Direccions objecte de la present convocatòria  
  
Hospital Verge dels Lliris, d'Alcoi:  
- Cap de Servici de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia: Pedro Gutiérrez Carbonell  
- Cap de Servici d'Anestesiologia i Reanimació: Cristina Martínez Piera



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Sumario DOGV 7256, del 16-04-2014 (2014/3314)

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2014, del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se convoca el procedimiento de evaluación de continuidad de diversas jefaturas de servicio asistenciales en el Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy, dependientes de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7256

Fecha DOGV
:   16-04-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/3314

CVE


Fecha del documento
:   31-03-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2014, del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se convoca el procedimiento de evaluación de continuidad de diversas jefaturas de servicio asistenciales en el Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy, dependientes de la Conselleria de Sanidad. [2014/3314]  
Habida cuenta de la existencia de plazas de jefe de servicio asistencial, provistos por concurso de méritos, con nombramiento temporal para el puesto, sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de continuidad en el mismo, y vista la necesidad de regularizar la situación de los titulares de las citadas plazas.  
Según lo establecido en el Decreto 7/2003 por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana que contempla en su artículo 32 la regulación de las evaluaciones cuatrienales a efectos de continuidad en los puestos de las jefaturas de sección y servicio asistenciales.  
En virtud de la competencia atribuida por los artículos 18 y 19.2.b del Decreto 4/2014, de 3 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Consellería de Sanidad, resuelvo:  
1. Convocar la evaluación específica de los jefes de servicio nombrados al frente de las plazas relacionadas en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.  
2. El plazo de evaluación viene referido a los cuatro años inmediatamente anteriores a la firma de esta resolución  
3. Los titulares de los puestos de jefe de servicio y de sección continuarán provisionalmente en el ejercicio de sus puestos hasta que se publique el resultado de la evaluación a que esta resolución se refiere. Evaluada la actividad se procederá a la confirmación o al cese, en función del resultado de la misma.  
La presente convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y potestativamente podrá interponerse recurso de reposición, en el plazo de un mes de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida ley 30/1992, sin perjuicio de que utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.  
  
Valencia, 31 de marzo de 2014.- El director general de Recursos Humanos de la Sanidad: Javier Lázaro Lorente.  
  
  
ANEXO I  
Bases  
  
Primera  
Esta convocatoria será notificada a los titulares de las plazas sometidos a evaluación, que figuran relacionados en el anexo II.  
  
Segunda  
El titular del puesto de trabajo, objeto de evaluación, dispondrá del plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana,, para presentar en la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad la siguiente documentación:  
a) Memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades de la unidad asistencial cuya jefatura ostenta, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración de la misma.  
b) Currículum profesional relativo al período evaluable.  
Tercera  
En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, la comisión de dirección del hospital cuya jefatura vaya a evaluar deberá emitir informe-propuesta motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del jefe de servicio o sección objeto de la evaluación, una vez visto el informe emitido por la junta del hospital.  
  
Cuarta  
La Comisión de Valoración será nombrada por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat, en relación con el Decreto 30/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el que se modifica la estructura, funciones y régimen retributivo del personal directivo de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.  
La relación nominal de sus miembros será publicada en la pagina Web de la Consellería de Sanidad y en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales.  
  
Quinta  
5.1. Desarrollo de la evaluación.  
a) Exposición memoria y currículum profesional.  
El interesado expondrá y defenderá ante la Comisión de Evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados durante un tiempo máximo de treinta minutos.  
La memoria explicativa deberá evaluar necesariamente los siguientes extremos, referidos todos ellos al período evaluable de la jefatura de que se trate:  
1) Indicadores de la actividad de la unidad asistencial, tales como ingresos, estancia media, ocupación, número de intervenciones, número de exploraciones complementarias, número de consultas, número de interconsultas u otros.  
2) Proyectos diseñados y puestos en marcha sobre organización de la Unidad, formación continuada, docencia e investigación.  
3) Número de sesiones clínicas y temas abordados en ellas.  
4) Participación en comisiones de control de calidad.  
5) Comunicaciones y trabajos científicos publicados, conferencias impartidas, así como otros actos relevantes para su formación, tanto en el campo de la gestión como en el asistencial, todo ello referente también al período sometido a evaluación.  
6) Finalmente, deberán referirse a los planes y proyectos que tuvieran previsto desarrollar en el ámbito asistencial, de gestión y, en su caso, de la docencia e investigación, en el cuatrienio siguiente, caso de renovarse el ejercicio de la jefatura.  
b) Entrevista pública.  
Los miembros de la comisión de evaluación entrevistarán en sesión pública al interesado en relación con la memoria, el currículum y los informes que obren en el expediente durante el tiempo máximo de una hora, a cuyo efecto el interesado tendrá acceso a los informes durante los diez días hábiles anteriores a tal acto.  
5.2. La calificación a otorgar por la comisión, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. No obstante el presidente de la Comisión Evaluadora ostenta voto de calidad, pudiendo dirimir con su voto los empates.  
5.3. Sin perjuicio de la motivación de la decisión y de la posibilidad que los miembros de la comisión puedan incorporar votos particulares al acta de la sesión de calificación, en caso de disconformidad con esta, la comisión hará pública, en los tablones de anuncios de la Consellería de Sanitat, únicamente la calificación global favorable a la continuidad o desfavorable a la continuidad que hayan merecido los profesionales evaluados.  
5.4. El acta de la sesión de calificación será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad y la propuesta tendrá carácter vinculante, salvo que se hubiera incurrido en defectos esenciales de procedimiento; el director general de Recursos Humanos de la Sanidad notificará individualmente la calificación obtenida a los interesados.  
Sexta  
Si la evaluación de la calificación es favorable a la continuidad, el interesado será confirmado en su puesto de jefatura de servicio o de sección.  
  
Séptima  
Por el contrario, cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en su puesto de jefe de servicio y se incorporará a plaza de facultativo especialista que tiene reservada.  
  
  
ANEXO II  
Jefaturas objeto de la presente convocatoria  
  
Hospital Virgen de Los Lirios de Alcoy:  
- Jefe de Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología: Pedro Gutiérrez Carbonell.  
- Jefa de Servicio de Anestesiología y reanimación: Cristina Martínez Piera.



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