Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8505, del 13-03-2019 (2019/2471)

Bases generals que regiran en les convocatòries de borses de treball.
---------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8505

Data del DOGV
:   13-03-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/2471

CVE


Data del document
:   15-02-2019

Organisme emissor
:   Ajuntament de Xirivella

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Xirivella](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases generals que regiran en les convocatòries de borses de treball. [2019/2471]  
Mitjançant el present edicte es fa públic un extracte de la Resolució 246/2019, de 12 de febrer, sobre les bases generals que han de regir en les borses de treball específiques de l'Ajuntament de Xirivella.  
  
Bases generals que regiran les borses de treball específiques que s'acorden en aquest ajuntament  
  
1. Objecte  
Les presents bases tenen per objecte establir les normes generals de constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal per a l'exercici provisional de llocs de treball, mitjançant el nomenament de personal funcionari interí o mitjançant la contractació de personal laboral temporal, així com del personal funcionari que accedisca pel sistema de millora d'ocupació, segons corresponga a la naturalesa jurídica funcionarial o laboral dels llocs que es pretenguen cobrir.  
Integraran les borses de treball temporal les persones que opten per l'ordre de selecció que determine el tribunal, que es destinaran a cobrir vacants o substitucions de personal públic que es trobe en situació d'IT, maternitat, llicència, permís, etc. o contractacions per acumulació de tasques.  
El present reglament és aplicable a totes les borses d'ús de l'Ajuntament de Xirivella, tot això sense perjudici d'adaptar-les, si és el cas, a les peculiaritats d'aquells col·lectius que tinguen una normativa específica.  
Les borses es constituiran atenent el principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels llocs que cal proveir.  
  
  
2. Legislació aplicable  
En tot el no establit en les presents bases, s'aplica, amb caràcter general, el que es disposa en les següents normes:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local.  
  
- Preceptes bàsics del Reial decret legislatiu 781/86, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.  
- Preceptes bàsics de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.  
- Preceptes bàsics del Reial decret 896/91, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims als quals ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.  
- Preceptes no bàsics del Reial decret legislatiu 781/86, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.  
- Preceptes no bàsics del Reial decret 896/91, de 7 de juny.  
- Reial decret 364/1995, de 10 de març, que aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració de l'Estat.  
- Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.  
- Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
- Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
- Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
  
A més, particularment en els processos de selecció per a la Policia Local, s'aplica la següent normativa:  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
- Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic.  
  
- Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.  
- Restants disposicions normatives que resulten aplicables sobre la matèria.  
  
3. Requisits dels aspirants  
Els aspirants han de reunir els requisits que s'estableixen en les bases generals d'accés i promoció interna i, a més:  
a) Estar en possessió de la titulació que s'establisca en les bases específiques de cada borsa de treball. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols i serà l'única competent per a fer aqueixa declaració d'equivalència. Els títols hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
b) En el cas que hi haja persones amb diversitat funcional:  
a.1. Certificat de discapacitat, expedit per l'organisme competent, en els supòsits que es presenten a la borsa reservada a personal afecte a diversitat funcional i així es determine en cada convocatòria concreta.  
  
a.2. Certificat de compatibilitat funcional expedit pel Centre d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional, carrer de Sant Josep de Calasanz, número 30, en els supòsits que es presenten a la borsa reservada a personal afecte a diversitat funcional i així es determine en cada convocatòria concreta  
Tots els requisits han de complir-se, com a màxim, l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i s'han de mantindre durant tot el procés selectiu.  
Les bases específiques de cada convocatòria podran establir requisits addicionals als establits en aquestes bases.  
  
4. Instàncies  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés haurà de sol·licitar-ho mitjançant els models d'instància oficials que facilitarà el Gabinet d'Informació, situat a la planta baixa de l'edifici de la casa consistorial, plaça de la Concòrdia, número 6, d'aquesta localitat, i que a més figuraran en la pàgina web de la corporació.  
Les instàncies es dirigiran a l'Alcaldia Presidència d'aquest ajuntament i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, situat a la planta baixa de la casa consistorial, plaça de la Concòrdia, número 6, d'aquesta localitat, així com mitjançant via telemàtica a través de la seu electrònica de la pàgina web o en qualsevol de les formes que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Les bases específiques de cada convocatòria de borsa de treball es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com en la pàgina web i al tauler d'anuncis d'aquesta corporació.  
El termini per a la presentació d'instàncies serà de vint dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria corresponent en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que obrirà l'esmentat període de presentació.  
Serà necessari que els aspirants adjunten, juntament amb la corresponent instància, una còpia del document nacional d'identitat o document equivalent degudament compulsat, i el justificant acreditatiu d'haver efectuat el pagament dels drets d'examen o la documentació acreditativa d'estar en alguna de les situacions recollides en l'Ordenança fiscal perquè siguen aplicable les seues exempcions i bonificacions pertinents, de conformitat amb l'Ordenança fiscal reguladora de la taxa de drets d'examen.  
En el cas de persones que opten al procés per diversitat funcional, la documentació que s'estableix en la base tercera d'aquestes bases.  
Si escau, els mèrits de la fase de concurs cal acreditar-los mitjançant originals o fotocòpies compulsades juntament amb la instància, i no es tindrà en compte cap mèrit que s'acredite fora del termini de presentació d'instàncies. En la instància cal detallar els mèrits que s'adjunten.  
  
L'import dels drets d'examen serà retornat quan l'aspirant no siga admés al procés selectiu, d'acord amb el que s'estableix en l'ordenança fiscal reguladora dels drets d'examen.  
  
5. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos en les proves selectives serà necessari que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han pagat els drets d'examen. A més, en cas de ser seleccionats, hauran d'acreditar-los posteriorment.  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, es dictarà una resolució d'Alcaldia o de la regidoria delegada que declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, la qual s'adoptarà atenent el declarat pels aspirants en les seues instàncies. Aquesta resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com al tauler d'anuncis municipal i en la pàgina web de la corporació. En ella constarà el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si escau, el motiu de l'exclusió, així com la data, l'hora i el lloc de començament de les proves selectives. En aqueixa resolució es concedirà un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà a la publicació d'aquestes per a formular les al·legacions que estimen pertinents o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió.  
  
Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes sense que s'haja presentat cap reclamació, la llista provisional esdevindrà automàticament definitiva, la qual cosa s'anunciarà mitjançant un anunci que es publicarà en la pàgina web i al tauler d'anuncis de la corporació. En cas contrari, això és, que es presenten reclamacions, aquestes s'atendran i seran acceptades o recusades en la resolució aprovatòria de la llista definitiva d'admesos i exclosos, la qual es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional.  
Els aspirants que dins del termini assenyalat no esmenen l'exclusió o al·leguen l'omissió, justificant el seu dret a ser inclosos en la relació d'admesos, seran definitivament exclosos de la realització de les proves.  
  
Per al cas de persones amb diversitat funcional, en el cas que per causes justificades no puguen adjuntar el certificat de compatibilitat funcional juntament amb la instància, haurà d'adjuntar, en tot cas, el resguard d'haver sol·licitat a l'organisme competent aquest certificat, el qual haurà de ser entregat abans de l'inici del primer exercici del procés selectiu. En cas de no presentar-se, decaurà del procés.  
  
6. Tribunal de selecció  
La composició del tribunal de selecció estarà integrat pels següents membres.  
Presidència: serà personal funcionari de carrera o laboral fix amb nivell de titulació adequat, d'aquesta o d'una altra entitat pública, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat, designat per l'Alcaldia o regidoria delegada.  
Secretaria: serà el secretari de la corporació o un funcionari d'aquesta en qui delegue, que actuarà amb veu i vot. Quan se'l nomene com a vocal o president titular, es designarà com a secretari/ària del tribunal a personal funcionari d'aquest ajuntament, sempre que no hi haja regulació específica estatal o autonòmica en contrari.  
Vocals: seran tres membres designats pel president de la corporació municipal o pel regidor delegat, en cas que les competències es troben delegades.  
D'acord amb el principi de col·laboració i cooperació entre administracions, podrà formar part del tribunal de cada procés selectiu una o un vocal pertanyent a l'administració de la Generalitat o un funcionari o personal laboral fix que pertanga a l'àrea de coneixement del lloc o llocs convocats, funcionaris de carrera d'aquesta o una altra entitat pública, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat, designat per Alcaldia o la regidoria delegada, en cas que les competències es troben delegades.  
  
També podrà formar part el personal funcionari de carrera o personal laboral fix, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat que ocupe la direcció del respectiu servei dins de l'especialitat, d'aquesta o una altra entitat pública o, de no trobar-se, persona tècnica o experta que pertanga a l'àrea de coneixements d'aquesta o una altra entitat pública, designada per Alcaldia o regidoria de l'àrea corresponent al lloc convocat, si les competències es troben delegades.  
Així mateix, un funcionari de carrera o personal laboral fix, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat, d'aquesta o una altra entitat pública, designat per Alcaldia o regidoria de l'àrea, si les competències es troben delegades.  
Tot això sense perjudici de les composicions específiques que per llei siguen aplicables a l'Administració Local d'acord amb la naturalesa de les places convocades.  
A aquestes designacions se sumaran, d'acord amb les bases específiques de cada convocatòria, les persones que tinga en compte la legislació específica, en relació amb els processos de selecció, i d'acord amb la naturalesa de les places convocades, tenint en compte que el nombre total de persones haurà de ser imparella i no podrà superar el màxim establit en la legislació.  
La designació del tribunal inclourà, en tot cas, la dels suplents respectius.  
El tribunal haurà d'estar en possessió de titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria, i la seua composició respectarà la legislació vigent en relació amb el coneixement de la matèria, competència lingüística i professionalitat.  
Així, es respectarà la composició del tribunal amb la presència equilibrada establida en la disposició addicional primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i s'intentarà respectar la proporció de paritat entre dones i homes amb un mínim de 40 % d'un dels dos sexes.  
Cada grup polític i de les seccions sindicals d'aquest Ajuntament podran estar presents en el desenvolupament de les proves, observant aquelles actuacions que requerisquen la presència de les persones que opten per la pràctica dels exercicis que conformen els processos de selecció o provisió de llocs de treball. Això és, a totes les sessions de caràcter públic on es realitzen aquests processos, quedant sotmesos, en tot cas, en haver de sigil.  
En cas d'haver-hi borses reservades a persones amb diversitat funcional, assistiran com a assessors del tribunal el cap dels Serveis Sanitaris de l'Ajuntament de Xirivella i una persona titulada en psicologia, en temes relacionats amb:  
a) Valoració de les adaptacions prèvies que les persones que opten realitzen en les instàncies.  
b) Assessorar amb anterioritat a la constitució de la borsa definitiva (on s'especifiquen els punts necessaris perquè el tribunal puga decidir) en els supòsits que el tribunal entenga que alguna de les persones que opte no reunisca les condicions físiques o psíquiques necessàries per a poder exercir el lloc de treball de què és objecte la borsa de treball al fet que pretén accedir.  
El tribunal qualificador adoptarà les mesures que siguen necessàries perquè les persones que opten amb diversitat funcional tinguen condicions similars per a la realització dels exercicis que la resta de les persones que participen. En aquest sentit, s'establiran per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten en la seua instància les adaptacions possibles en temps i mitjans perquè puguen realitzar les proves que conformen cada procés.  
  
7. Començament i desenvolupament de les proves  
Les bases específiques de cada convocatòria es publicaran en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», així com en la pàgina web i al tauler d'anuncis de la corporació.  
La data, hora i el lloc del començament del primer exercici s'establirà en la resolució per la qual s'aprove la llista provisional d'admesos i exclosos, la qual serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com en la pàgina web i en el tauler d'anuncis de la corporació.  
Les qualificacions de cadascun dels exercicis i la crida i començament de la resta dels exercicis s'anunciaran tant en la pàgina web com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, així com qualsevol decisió que adopte l'òrgan tècnic de selecció i haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives.  
Els aspirants seran convocats per trucada única. No presentar-se a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comportarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquest exercici i en els successius, i a quedar exclòs, en conseqüència, del procés selectiu, excepte els casos degudament justificats i lliurement apreciats per l'òrgan tècnic de selecció.  
Totes les proves podran fer-se indistintament en valencià o en castellà, segons elecció de l'aspirant, que així haurà de constar en la instància presentada en termini.  
El tribunal adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conèixer la identitat de l'aspirant.  
S'establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. A aquest efecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria.  
Les adaptacions sol·licitades hauran d'estar documentades per mitjà d'informe emés per l'organisme corresponent que es presentarà al costat de la instància.  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant, col·laborador o assessor durant la realització de les proves, per a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'un aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent.  
Abans de començar cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.  
Les proves selectives, exercicis, temaris i, si es dóna el cas, la valoració de la fase de concurs, s'establiran en les respectives bases específiques de cada convocatòria.  
En tot cas, les proves tindran, com a mínim, un exercici que podrà ser teòric, pràctic o teòric-pràctic, d'acord amb el que s'establisca en les bases específiques de la convocatòria, que podran consistir en:  
  
a) Prova teòrica: s'ajustarà al temari que s'establisca en les bases específiques de la convocatòria i als coneixements i continguts que es requerisquen per al desenvolupament de les funcions establides en el perfil del lloc o llocs convocats, podent consistir en un desenvolupament d'un o diversos temes, un tipus test o preguntes curtes relacionades amb el temari.  
b) Prova pràctica: consistirà en la realització de dues o més supòsits pràctics amb la intenció de conèixer la pràctica de les funcions que ha de desenvolupar la persona que opte d'acord amb el perfil dels llocs convocats i al temari establit en les bases específiques de la convocatòria.  
c) Prova teòric-pràctica: consistirà en la superació d'un supòsit pràctic i/o preguntes amb respostes curtes ajustades al temari establit en les bases específiques de la convocatòria.  
En tot cas, el nombre de temes serà, com a mínim i segons la categoria del lloc a què es referisca la convocatòria:  
Grup A1: 16 temes.  
Grup A2: 13 temes.  
Grup B: 10 temes.  
Grup C1: 7 temes.  
Grup C2: 4 temes.  
Grup NQ: 2 temes.  
L'exercici o els exercicis que establisquen les bases específiques seran obligatoris i eliminatoris, i es valoraran amb un màxim de 20 punts; caldrà un mínim de 10 punts per a entendre la prova superada.  
En el cas que es tracte de desenvolupament per escrit d'un o diversos dels temes que consten en les bases específiques de la convocatòria, així com en el cas que siguen preguntes curtes, les persones que opten hauran de llegir davant del tribunal. Es valorarà el contingut, la claredat i la manera de l'exposició. Així mateix, en cas que així ho considere, el tribunal podrà realitzar les preguntes que crega convenients per a una millor valoració.  
A més a l'examen obligatori, podrà addicionar-se una entrevista per a aquells casos que l'aconselle les característiques del lloc convocat i sempre que així es contemple en les bases específiques de la convocatòria.  
S'acreditarà de manera documental el resultat d'aquesta, valorant-se amb un màxim de 3 punts. L'entrevista tindrà caràcter obligatori i no eliminatori.  
En les bases específiques s'establirà el perfil lingüístic requerit per a cada lloc en concret, el qual s'acreditarà mitjançant certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
  
8. Constitució i funcionament de la borsa de treball  
La relació de persones aprovades es confeccionarà amb els qui, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, sumant per a cadascun d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.  
L'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina així com en el tauler d'anuncis de la corporació la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació, confeccionada segons el que s'estableix en l'apartat anterior.  
Les persones incloses en la borsa que s'obtinga seran cridades per l'ordre establit quan sorgisquen necessitats de personal. En cas de tractar-se de llocs de treball amb nivell de destinació diferent del d'entrada, d'acord amb el que s'estableix en l'article 35.7 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, tindrà prioritat el personal funcionari de carrera que siga susceptible de ser nomenat pel sistema de millora d'ocupació respecte de la resta i per l'ordre de puntuació.  
En tot cas, si la prestació efectiva del servei a temps complet derivat d'una contractació en inferior a sis mesos, la persona que conste en la borsa no perdrà l'ordre establit en la borsa. En cas de sorgir noves necessitats de contractació que l'afecten per la naturalesa del lloc de treball, s'acumularan les durades de les contractacions, de manera que quan l'última contractació supere els sis mesos la persona passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa.  
En els supòsits en què existisca reiteració en la substitució d'un mateix lloc de treball en un període de temps inferior a un mes, qualsevol que siga la durada del contracte inicial, s'oferirà la nova substitució a la mateixa persona que va realitzar l'anterior, sempre que hi haja informe favorable de la direcció.  
Les persones a les quals els siga oferida una contractació i no l'accepten per una causa justificada mitjançant un justificant que acredite tal situació, perdran l'ordre en la borsa de treball i passaran a ocupar l'últim lloc, a excepció de les baixes per maternitat, baixes derivades per violència de gènere i identitat i/o expressió de gènere, les quals, una vegada acreditada tal situació, no perdran l'ordre en la borsa.  
En el cas que es tracte d'un nomenament per millora d'ocupació, el personal funcionari de carrera que rebutge el nomenament no perdrà l'ordre en la borsa de treball sempre que medie un informe justificatiu del departament d'origen sobre el perjudici que es crearia amb aquest nomenament.  
L'acreditació de tals situacions s'haurà de realitzar mitjançant la següent documentació:  
1. Baixa per maternitat: presentació de comunicat de baixa on es concrete la situació de maternitat expedida per facultatiu competent en el qual conste el nom de col·legiat.  
2. Violència de gènere: denúncia realitzada per la persona interessada en l'empresa o jutjat competent, i presentació del comunicat de baixa mèdica en què es concrete que la mateixa deriva de tal situació.  
3. Identitat i/o expressió de gènere.  
Aquelles persones que estiguen en procés de trànsit o transició i ho acrediten amb un informe mèdic, mentre dure aquesta situació.  
En el cas dels supòsits 2 i 3, la documentació i petició de la persona interessada es remetrà a la comissió de seguiment de la borsa de treball temporal perquè emeta l'informe corresponent, el qual serà remés al Servei de Personal de l'Ajuntament, perquè l'òrgan competent emeta la corresponent Resolució, pronunciant-se sobre l'admissió o no de la sol·licitud.  
Les persones que consten en la borsa i no accepten la contractació oferida per causa injustificada, s'entendrà que renuncien a la contractació i, per tant, decauran de la borsa de treball.  
En cas oferir-se una cobertura d'una vacant, siga de nova creació o perquè la persona titular (amb dret o no a la reserva de lloc de treball) passa a ocupar un altre lloc de treball de forma provisional, s'oferirà la contractació per una única vegada, sempre que no haja mediat cap renúncia, a la persona que per ordre de puntuació corresponga de la borsa inicial, estiga o no treballant.  
En cas que renuncie a l'oferiment, quedarà exclosa de la borsa de treball sempre que no medie causa justificada corresponentment acreditada d'acord amb el que s'estableix anteriorment. Si es justifica la renúncia, la persona es mantindrà en el mateix ordre que li corresponia per a successives crides, en el cas que es puga tornar a oferir per aquest sistema un lloc de treball vacant, en tractar-se d'una única crida. En cas que la primera persona renuncie a la contractació d'un lloc de treball vacant, s'oferirà la mateixa a la segona persona a qui per ordre de puntuació li corresponga en la borsa inicial, i així successivament.  
  
La justificació serà valorada per la comissió de seguiment de la borsa de treball.  
Les borses de treball que es constituïsquen per a l'acompliment temporal d'un lloc de treball en aquest Ajuntament s'utilitzaran indistintament per al nomenament de personal funcionari interí o el nomenament provisional en millora d'ocupació.  
A aquest efecte, quan la crida es faça a qui tinga la condició de funcionari de carrera de l'Ajuntament de Xirivella diferent d'aquell en què estiga classificat el lloc de treball a cobrir, procedirà a realitzar un nomenament provisional per millora d'ocupació. En cas contrari, es procedirà al nomenament com a personal funcionari interí.  
  
No obstant això el previst en l'apartat anterior, quan siga necessari la cobertura d'un lloc de treball que no corresponga a la categoria d'entrada en un determinat cos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 35.7 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i aquest no haja pogut ser proveït per personal funcionari de carrera, tindrà preferència la seua provisió per millora d'ocupació al nomenament de personal interí.  
  
  
9. Crides  
El Servei de Recursos Humans d'aquest Ajuntament convocarà per a possibles contractacions les persones que consten en la borsa per telèfon (tres trucades en dos dies diferents i en diferent franja horària). Es deixarà constància en diligència del resultat de la crida amb les persones que s'ha contactat. Sent obligació de l'aspirant mantindre les seues dades de contacte actualitzades.  
En cas que no es localitze al candidat/a mitjançant telèfon, es publicarà en el tauler d'anuncis i en la pàgina web de l'Ajuntament les possibles contractacions i l'ordre de les persones contactades amb una antelació mínima de 24 hores a la contractació efectiva per un període de dos dies hàbils. En cas de no presentar-se en el Servei de Personal o no posar-se en contacte amb el mateix en el període anteriorment indicat, s'entendrà per rebutjat l'oferiment de contractació i, per tant, decauran de la borsa de treball.  
En cas de renúncia justificada de la contractació, s'advertirà a la persona que l'acreditació haurà de presentar-se per mitjà de registre d'entrada de l'Ajuntament de Xirivella o qualsevol dels mitjans que s'estableix en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de dos dies hàbils a partir del següent a la convocatòria mitjançant trucada telefònica. En cas de no presentar-se aquesta en el termini establit, s'entendrà que renuncia a la contractació i, per tant, decaurà de la borsa de treball.  
En cas de les baixes voluntàries presentades per persones que consten en la borsa de treball i que estiguen prestant serveis a aquest Ajuntament per haver-los oferit i acceptat una contractació, comportarà l'exclusió de la borsa de treball, excepte en els següents casos:  
a) Baixa maternal, per violència de gènere o identitat i/o expressió de gènere. En aquest cas, no perdran l'ordre en la borsa, i el mantindran per a posteriors contractacions.  
b) Qualsevol altra circumstància que s'al·legue a instàncies de part serà valorada per la Comissió de seguiment. La seua decisió haurà de ser motivada i donarà trasllat a la mesa de negociació i a l'òrgan competent per al seu possible posterior inclusió en les bases generals.  
  
10. Composició de la borsa de treball i borsa de reserva  
Les borses de treball temporal estaran compostes, cadascuna d'elles, per un màxim de seixanta aspirants dels quals millor puntuació hagen obtingut en el procés, resultat de les proves realitzades, així com una borsa afecta a diversitat funcional, amb un màxim de 60 aspirants, en cas que en les bases específiques de cada convocatòria així es contemple, la qual estarà reservada a personal amb diversitat funcional física o psíquica amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %, sempre que puga desenvolupar les funcions del lloc de treball al qual s'opta mitjançant la borsa.  
Així mateix, quan l'òrgan competent ho estime oportú, es podrà crear una borsa de reserva amb els aspirants que no figuren en la borsa de treball, sense límit d'integrants, sempre que hagen superat el procés selectiu, la qual seguirà l'ordre que corresponga segons la puntuació obtinguda en el procés selectiu. En tot cas, per a poder formar part de la borsa de reserva els aspirants hauran d'haver superat un mínim d'exercicis, en el cas de tractar-se de borses derivades de processos selectius en propietat, o la nota mínima que en les bases específiques de cada convocatòria s'establisca.  
Els aspirants de la borsa de treball que renuncien justificadament a la contractació (i presents en termini la corresponent documentació acreditativa) passaran al final de la borsa de treball, en els termes establits en la base huitena s'estableix, no havent-hi comunicació entre les dues borses, això és, sense que en cap cas persones que es troben en la borsa de treball, com a conseqüència d'una renúncia justificada, puguen passar a formar part de la borsa de reserva.  
Una vegada esgotada la borsa per haver contactat amb tots els aspirants i no existir cap persona aspirant que accepte la contractació o nomenament després de la crida de la borsa, podrà procedir-se a contactar amb els aspirants de la borsa de reserva en els mateixos termes i condicions que amb els aspirants de la primera borsa.  
Així mateix, si existiren renúncies del personal aspirant de la borsa de treball que els facen decaure d'aquesta, passaran per ordre de puntuació tants aspirants de la borsa de reserva com renúncies de la borsa de treball hi haja, fins a completar el màxim nombre possible de persones integrants de la borsa de treball, això és, seixanta aspirants.  
  
11. Vigència de les borses de treball  
Les borses de treball tindran una vigència de quatre anys, també quan es constituïsca una borsa de reserva. Quan les borses s'esgoten per no existir cap aspirant disposat a acceptar un lloc de treball, aquestes podran ser ampliades o confeccionades noves borses, atenent cada cas concret.  
Es constituirà una comissió de seguiment de les borses de treball temporal, que estarà formada per una persona designada per cadascuna de les organitzacions sindicals més representatives i un nombre igual de persones representants de l'Administració, designades per l'Alcaldia o regidoria delegada, les funcions de la qual seran les següents:  
a) Rebre de l'Administració informació sobre les places adjudicades i l'estat de les borses per mitjà de reunions mensuals que es convocaran a aquest efecte.  
b) Conèixer i debatre les reclamacions que puguen presentar-se així com qualsevol altra qüestió que reglamentàriament haja de conèixer o que les administracions o la part social decidisca sotmetre a la seua consideració.  
c) Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses de treball temporal.  
Per a complir la seua comesa, la comissió podrà sol·licitar i obtindre la informació pertinent de l'Administració que podrà ser requerida al personal funcionari que corresponga.  
La presidència de la comissió recaurà en personal representant de l'Administració que designe l'Alcaldia o la regidoria amb competències delegades. A aquestes persones els correspondrà realització de les convocatòries i establir l'ordre del dia que, en tot cas, recollirà les propostes de la part social. Així mateix, la comissió podrà convocar-se a sol·licitud de les persones que tinguen la majoria de la representació sindical.  
Podran crear-se comissions de seguiment específiques per a determinades borses de treball o conjunt de borses de treball quan així s'estime convenient, en funció de les característiques i peculiaritats diferències de cada borsa de treball temporal.  
  
Xirivella, 15 de febrer de 2019.- El regidor delegat de Personal i Seguretat Ciutadana: Josep Manel Moret i Cabuchola.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8505, del 13-03-2019 (2019/2471)

Bases generales que regirán en las convocatórias de bolsas de trabajo.
----------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8505

Fecha DOGV
:   13-03-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/2471

CVE


Fecha del documento
:   15-02-2019

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xirivella

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Xirivella](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases generales que regirán en las convocatórias de bolsas de trabajo. [2019/2471]  
Mediante el presente edicto se hace público el extracto de la Resolución 246/2019, de 12 de febrero, sobre las bases generales que han de regir en las bolsas de trabajo específicas, del Ayuntamiento de Xirivella.  
  
Bases generales que regirán las bolsas de trabajo específicas que se acuerden en este ayuntamiento.  
  
1. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas generales de constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, mediante el nombramiento de personal funcionario interino o mediante la contratación de personal laboral temporal, así como del personal funcionario que acceda por el sistema de mejora de empleo, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de los lugares que se pretendan cubrir.  
Integrarán las bolsas de trabajo temporal las personas que opten por el orden de selección que determine el tribunal, que se destinarán a cubrir vacantes o sustituciones de personal público que se encuentre en situación de IT, maternidad, licencia, permiso, etc. o contrataciones por acumulación de tareas.  
El presente reglamento es de aplicación a todas las bolsas de empleo del Ayuntamiento de Xirivella, todo ello sin perjuicio de adaptarlas, si se da el caso, a las peculiaridades de aquellos colectivos que tengan una normativa específica.  
Las bolsas se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los lugares que hay que proveer.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo lo no establecido en las presentes bases, se aplica, con carácter general, lo dispuesto en las siguientes normas:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.  
- Preceptos básicos del Real decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.  
- Preceptos básicos del Real decreto 896/91, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
- Preceptos no básicos del Real decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos no básicos del Real decreto 896/91, de 7 de junio.  
- Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración del Estado  
- Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
- Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
  
Además, particularmente en los procesos de selección para la policía local, se aplica la siguiente normativa:  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de movilidad.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos por la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
- Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
- Restantes disposiciones normativas que resultan aplicables sobre la materia.  
  
3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben reunir los requisitos que se establecen en las bases generales de acceso y promoción interna y, además:  
a) Estar en posesión de la titulación que se establezca en las bases específicas de cada bolsa de trabajo. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
b) En el caso de que haya personas con diversidad funcional:  
a.1. Certificado de discapacidad, expedido por el organismo competente, en los supuestos que se presenten a la bolsa reservada a personal afecto a diversidad funcional y así se determine en cada convocatoria concreta.  
a.2. Certificado de compatibilidad funcional expedido por el Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional, calle San José de Calasanz, número 30, en los supuestos que se presenten a la bolsa reservada a personal afecto a diversidad funcional y así se determine en cada convocatoria concreta  
Todos los requisitos deberán cumplirse, como máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer requisitos adicionales a los establecidos en estas bases.  
  
4. Instancias  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso deberá solicitarlo mediante los modelos de instancia oficiales que facilitará el Gabinete de Información, situado la planta baja del edificio de la casa consistorial, plaza de la Concordia, número 6, de esta localidad, y que además figurarán en la página web de la corporación.  
Las instancias se dirigirán a la Alcaldía Presidencia de este ayuntamiento y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, situado a la planta baja de la casa consistorial, plaza de la Concordia, número 6, de esta localidad, así como mediante vía telemática a través de la sede electrónica de la página web o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Las bases específicas de cada convocatoria de bolsa de trabajo se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la página web y en el tablón de anuncios de esta corporación.  
El plazo para la presentación de instancias será de veinte días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria correspondiente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que abrirá el mencionado período de presentación.  
Será necesario que los aspirantes adjunten, junto con la correspondiente instancia, copia del documento nacional de identidad, o documento equivalente debidamente complusado, y el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen o la documentación acreditativa de estar en alguna de las situaciones recogidas en la Ordenanza fiscal para que sean de aplicación sus exenciones y bonificaciones pertinentes, de conformidad con la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa de derechos de examen.  
En el caso de personas que opten al proceso por diversidad funcional, la documentación que se establece en la base tercera de estas bases.  
En su caso, los méritos de la fase de concurso hay que acreditarlos mediante originales o fotocopias compulsadas juntamente con la instancia, y no se tendrá en cuenta ningún mérito que se acredite fuera del plazo de presentación de instancias. En la instancia hay que detallar los méritos que se adjuntan.  
El importe de los derechos de examen será devuelto cuando el aspirante no sea admitido al proceso selectivo, de acuerdo con lo establecido en la ordenanza fiscal reguladora de los derechos de examen.  
  
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos en las pruebas selectivas será necesario que los aspirantes manifiesten en sus instancias que cumplen todas las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que han pagado los derechos de examen. Además, en caso de ser seleccionados, deberán acreditarlos posteriormente  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución de Alcaldía o de la concejalía delegada que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se adoptará atendiendo a lo declarado por los aspirantes en sus instancias. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en el tablón de anuncios municipal y en la página web de la Corporación. En ella constará el nombre y los apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la exclusión, así como la fecha, la hora y el lugar de comienzo de las pruebas selectivas. En esa resolución se concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de las mismas para formular alegaciones que estimen pertinentes o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión.  
Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones sin que se haya presentado ninguna reclamación, la lista provisional devendrá automáticamente definitiva, lo cual se anunciará mediante un anuncio que se publicará en la página web y en el tablón de anuncios de la Corporación. En caso contrario, esto es, que se presenten reclamaciones, estas se atenderán y serán aceptadas o recusadas en la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, la cual se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.  
Para el caso de personas con diversidad funcional, en el caso de que por causas justificadas no puedan adjuntar el certificado de compatibilidad funcional junto con la instancia, deberá de adjuntar, en todo caso, el resguardo de haber solicitado al organismo competente dicho certificado, el cual deberá de ser entregado antes del inicio del primer ejercicio del proceso selectivo. En caso de no presentarse, decaerá del proceso.  
  
6. Tribunal de selección  
La composición del tribunal de selección estará integrado por los siguientes miembros.  
Presidencia: será personal funcionario de carrera o laboral fijo con nivel de titulación adecuado, de esta o de otra entidad pública, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado, designado por la Alcaldía o concejalia delegada.  
Secretaría: será el secretario de la corporación o un funcionario de esta en quien delegue, que actuará con voz y voto. Cuando se le nombre como vocal o presidente titular, se designará como secretario/a del tribunal a personal funcionario de este ayuntamiento, siempre que no haya regulación específica estatal o autonómica en contrario.  
Vocales: serán tres miembros designados por el Presidente de la corporación municipal o por el concejal delegado, en caso de que las competencias se encuentren delegadas.  
De acuerdo con el principio de colaboración y cooperación entre administraciones, podrá formar parte del tribunal de cada proceso selectivo una o un vocal perteneciente a la administración de la Generalitat o un funcionario o personal laboral fijo que pertenezca al área de conocimiento del puesto o puestos convocados, funcionarios de carrera de esta u otra entidad pública, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado, designado por Alcaldía o la concejalía delegada, en caso que las competencias se encuentren delegadas.  
También podrá formar parte el personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad, de esta u otra entidad pública o, de no hallarse, persona técnica o experta que pertenezca al área de conocimientos de esta u otra entidad pública, designada por Alcaldía o concejalía del área correspondiente al puesto convocado, si las competencias se encuentran delegadas.  
Asimismo, un funcionario de carrera o personal laboral fijo, de acuerdo con la naturaleza del puesto convocado, de esta u otra entidad pública, designado por Alcaldía o Concejalía del área, si las competencias se encuentran delegadas.  
Todo ello sin perjuicio de las composiciones específicas que por Ley sean de aplicación a la Administración Local de acuerdo con la naturaleza de las plazas convocadas.  
A estas designaciones se sumarán, de acuerdo con las bases específicas de cada convocatoria, las personas que tenga en cuenta la legislación específica, en relación con los procesos de selección, y de acuerdo con la naturaleza de las plazas convocadas, teniendo en cuenta que el número total de personas deberá ser impar i no podrá superar el máximo establecido en la legislación.  
La designación del tribunal incluirá, en todo caso, la de los suplentes respectivos.  
El tribunal deberá estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria, y su composición respetará la legislación vigente en relación con el conocimiento de la materia, competencia lingüística y profesionalidad.  
Así, se respetará la composición del Tribunal con la presencia equilibrada establecida en la disposición adicional primera de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y se intentará respetar la proporción de paridad entre mujeres y hombres con un mínimo de 40 % de uno de los dos sexos.  
Cada grupo político y de las secciones sindicales de este ayuntamiento podrán estar presentes en el desarrollo de las pruebas, observando aquellas actuaciones que requieran la presencia de las personas que opten por la práctica de los ejercicios que conforman los procesos de selección o provisión de puestos de trabajo. Esto es, a todas las sesiones de carácter público donde se realizan estos procesos, quedando sometidos, en todo caso, al deber de sigilo.  
En caso de haber bolsas reservadas a personas con diversidad funcional, asistirán, como asesores del tribunal, el jefe de los Servicios Sanitarios del Ayuntamiento de Xirivella y persona titulada en psicología, en temas relacionados con:  
a) Valoración de las adaptaciones previas que las personas que opten realicen en las instancias.  
b) Asesorar con anterioridad a la constitución de la bolsa definitiva (donde se especifican los puntos necesarios para que el tribunal pueda decidir) en los supuestos que el tribunal entienda que alguna de las personas que opte no reúna las condiciones físicas o psíquicas necesarias para poder ejercer el puesto de trabajo de que es objeto la bolsa de trabajo a que pretende acceder.  
El tribunal calificador adoptará las medidas que sean necesarias para que las personas que opten con diversidad funcional tengan condiciones similares para la realización de los ejercicios que el resto de las personas que participan. En este sentido, se establecerán para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten en su instancia las adaptaciones posibles en tiempo y medios para que puedan realizar las pruebas que conformen cada proceso.  
  
7. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Las bases específicas de cada convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la página web y en el tablón de anuncios de la corporación.  
La fecha, hora y el lugar del comienzo del primer ejercicio se establecerá en la Resolución por la que se apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la página web y en el tablón de anuncios de la corporación.  
Las calificaciones de cada uno de los ejercicios y el llamamiento y comienzo del resto de los ejercicios se anunciarán tanto en la página web como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como cualquier decisión que adopte el órgano técnico de selección y deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas.  
Los aspirantes serán convocados por llamada única. No presentarse a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comportará automáticamente la pérdida del derecho a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y a quedar excluido, en consecuencia, del proceso selectivo, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el órgano técnico de selección.  
Todas las pruebas podrán hacerse indistintamente en valenciano o en castellano, según elección del aspirante, que así deberá constar en la instancia presentada en plazo.  
El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Se establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.  
Las adaptaciones solicitadas deberán estar documentadas por medio de informe emitido por el organismo correspondiente que se presentará junto a la instancia.  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la realización de las pruebas, para el adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de un aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente.  
Antes de comenzar cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Las pruebas selectivas, ejercicios, temarios y, si se da el caso, la valoración de la fase de concurso, se establecerán en las respectivas bases específicas de cada convocatoria.  
En todo caso, las pruebas tendrán, como mínimo, un ejercicio que podrá ser teórico, práctico o teórico-práctico, de acuerdo con lo que se establezca en las bases específicas de la convocatoria, que podrán consistir en:  
a) Prueba teórica: se ajustará al temario que se establezca en las bases específicas de la convocatoria y a los conocimientos y contenidos que se requieran para el desarrollo de las funciones establecidas en el perfil del puesto o puestos convocados, pudiendo consistir en un desarrollo de uno o varios temas, un tipo test o preguntas cortas relacionadas con el temario.  
b) Prueba práctica: consistirá en la realización de dos o más supuestos prácticos con la intención de conocer la práctica de las funciones que ha de desarrollar la persona que opte de acuerdo con el perfil de los puestos convocados y al temario establecido en las bases específicas de la convocatoria.  
c) Prueba teórico-práctica: consistirá en la superación de un supuesto práctico y/o preguntas con respuestas cortas ajustadas al temario establecido en las bases específicas de la convocatoria.  
En todo caso, el número de temas será, como mínimo y según la categoría del puesto a que se refiera la convocatoria:  
Grupo A1: 16 temas.  
Grupo A2: 13 temas.  
Grupo B: 10 temas.  
Grupo C1: 7 temas.  
Grupo C2: 4 temas.  
Grupo NC 2 temas  
El ejercicio o ejercicios que establezcan las bases específicas serán obligatorios y eliminatorios, valorándose con un máximo de 20 puntos, y requiriendo un mínimo de 10 puntos para entender la prueba superada.  
En el caso de que se trate de desarrollo por escrito de uno o varios de los temas que consten en las bases específicas de la convocatoria, así como en el caso de que sean preguntas cortas, las personas que opten deberán leer delante del tribunal. Se valorará el contenido, la claridad y la manera de la exposición. Asimismo, en caso de que así lo considere, el tribunal podrá realizar las preguntas que crea convenientes para una mejor valoración.  
Además del examen obligatorio, podrá adicionarse una entrevista para aquellos casos que lo aconsejen las características del puesto convocado y siempre que así se contemple en las bases específicas de la convocatoria.  
Se acreditará de manera documental el resultado de la misma, valorándose con un máximo de 3 puntos. La entrevista tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.  
En las bases específicas se establecerá el perfil lingüístico requerido para cada puesto en concreto, el cual se acreditará mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
  
8. Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo  
La relación de personas aprobadas se confeccionará con quienes, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
El órgano técnico de selección publicará en la página así como en el tablón de anuncios de la corporación la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, confeccionada según lo establecido en el apartado anterior.  
Las personas incluidas en la bolsa que se obtenga serán llamadas por el orden establecido cuando surjan necesidades de personal. En caso de tratarse de puestos de trabajo con nivel de destinación diferente al de entrada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.7 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, tendrá prioridad el personal funcionario de carrera que sea susceptible de ser nombrado por el sistema de mejora de empleo respecto del resto y por el orden de puntuación.  
En todo caso, si la prestación efectiva del servicio a tiempo completo derivado de una contratación en inferior a seis meses, la persona que conste en la bolsa no perderá el orden establecido en la bolsa. En caso de surgir nuevas necesidades de contratación que le afecten por la naturaleza del puesto de trabajo, se acumularán las duraciones de las contrataciones, de modo que cuando la última contratación supere los seis meses la persona pasará a ocupar el último lugar de la bolsa.  
En los supuestos en que exista reiteración en la sustitución de un mismo puesto de trabajo en un período de tiempo inferior a un mes, cualquiera que sea la duración del contrato inicial, se ofrecerá la nueva sustitución a la misma persona que realizó la anterior, siempre que haya informe favorable de la dirección.  
Las personas a las que les sea ofrecida una contratación y no acepten la misma por una causa justificada mediante justificante que acredite tal situación, perderán el orden en la bolsa de trabajo y pasarán a ocupar el último lugar, a excepción de las bajas por maternidad, i las bajas derivadas por violencia de género e identidad i/o expresión de género, las cuales, una vez acreditada tal situación, no perderán el orden en la bolsa.  
En el supuesto de que se trate de un nombramiento por mejora de empleo, el personal funcionario de carrera que rechace el nombramiento no perderá el orden en la bolsa de trabajo siempre que medie informe justificativo del departamento de origen sobre el perjuicio que se crearía con dicho nombramiento.  
La acreditación de tales situaciones se deberá realizar mediante la siguiente documentación:  
1. Baja por maternidad: presentación de parte de baja donde se concrete la situación de maternidad expedida por facultativo competente en el cual conste el nombre de colegiado.  
2. Violencia de género: denuncia realizada por la persona interesada en la empresa o juzgado competente, y presentación del parte de baja médica en que se concrete que la misma deriva de tal situación.  
3. Identidad i/o expresión de género.  
Aquellas personas que estén en proceso de tránsito o transición y lo acrediten con un informe médico, mientras dure esta situación.  
En el caso de los supuestos 2 y 3, la documentación y petición de la persona interesada se remitirá a la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo temporal para que emita el informe correspondiente, el cual será remitido al Servicio de Personal del Ayuntamiento, para que el órgano competente emita la correspondiente resolución, pronunciándose acerca de la admisión o no de la solicitud.  
Las personas que consten en la bolsa y no acepten la contratación ofrecida por causa injustificada, se entenderá que renuncian a la contratación y, por tanto, decaerán de la bolsa de trabajo.  
En caso ofrecerse una cobertura de una vacante, sea de nueva creación o porque la persona titular (con derecho o no a la reserva de puesto de trabajo) pase a ocupar otro puesto de trabajo de forma provisional, se ofrecerá la contratación por una única vez, siempre que no haya mediado renuncia, a la persona que por orden de puntuación corresponda de la bolsa inicial, esté o no trabajando.  
En caso de que renuncie al ofrecimiento, quedará excluida de la bolsa de trabajo siempre que no medie causa justificada correspondientemente acreditada de acuerdo a lo establecido anteriormente. Si se justifica la renuncia, la persona se mantendrá en el mismo orden que le correspondía para sucesivos llamamientos, en el caso de que se pueda volver a ofrecer por este sistema un puesto de trabajo vacante, al tratarse de un único llamamiento. En caso de que la primera persona renuncie a la contratación de un puesto de trabajo vacante, se ofrecerá la misma a la segunda persona a quien por orden de puntuación le corresponda en la bolsa inicial, y así sucesivamente.  
La justificación será valorada por la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo.  
Las bolsas de trabajo que se constituyan para el desempeño temporal de un puesto de trabajo en este Ayuntamiento se utilizarán indistintamente para el nombramiento de personal funcionario interino o el nombramiento provisional en mejora de empleo.  
A estos efectos, cuando el llamamiento se haga a quien tenga la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Xirivella distinto a aquel en que esté clasificado el puesto de trabajo a cubrir, procederá a realizar un nombramiento provisional por mejora de empleo. En caso contrario, se procederá al nombramiento como personal funcionario interino.  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, cuando sea necesario la cobertura de un puesto de trabajo que no corresponda a la categoría de entrada en un determinado cuerpo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.7 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y este no haya podido ser provisto por personal funcionario de carrera, tendrá preferencia su provisión por mejora de empleo al nombramiento de personal interino.  
  
9. Llamamientos  
El Servicio de Recursos Humanos de este ayuntamiento convocará para posibles contrataciones a les persones que consten en la bolsa por teléfono (tres llamadas en dos días diferentes y en distinta franja horaria). Se dejará constancia en diligencia del resultado del llamamiento con las personas que se ha contactado. Siendo obligación del aspirante mantener sus datos de contacto actualizados.  
En caso de que no se localice al candidato/a mediante teléfono, se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento las posibles contrataciones y el orden de las personas contactadas con una antelación mínima de 24 horas a la contratación efectiva por un período de dos días hábiles. En caso de no presentarse en el Servicio de Personal o no ponerse en contacto con el mismo en el período anteriormente indicado, se entenderá por rechazado el ofrecimiento de contratación y, por tanto, decaerán de la bolsa de trabajo.  
En caso de renuncia justificada de la contratación, se advertirá a la persona que la acreditación deberá presentarse por medio de registro de entrada del Ayuntamiento de Xirivella o cualquiera de los medios que se establece en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de dos días hábiles a partir del siguiente a la convocatoria mediante llamada telefónica. En caso de no presentarse la misma en el plazo establecido, se entenderá que renuncia a la contratación y, por tanto, decaerá de la bolsa de trabajo.  
En caso de las bajas voluntarias presentadas por personas que consten en la bolsa de trabajo y que estén prestando servicios a este ayuntamiento por haberles ofrecido y aceptado una contratación, comportará la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo en los siguientes casos:  
a) Baja maternal, por violencia de género o identidad i/o expresión de género. En este caso, no perderán el orden en la bolsa, manteniéndolo para posteriores contrataciones.  
b) Cualquier otra circunstancia que se alegue a instancia de parte será valorada por la Comisión de seguimiento. Su decisión deberá ser motivada y dará traslado a la mesa de negociación y al órgano competente para su posible posterior inclusión en las bases generales.  
  
10. Composición de la bolsa de trabajo y bolsa de reserva  
Las bolsas de trabajo temporal estarán compuestas, cada una de ellas, por un máximo de 60 aspirantes de entre los que mejor puntuación hayan obtenido en el proceso, resultado de las pruebas realizadas, así como una bolsa afecta a diversidad funcional, con un máximo de sesenta aspirantes, en caso de que en las bases específicas de cada convocatoria así se contemple, la cual estará reservada a personal con diversidad funcional física o psíquica con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo al que se opta mediante la bolsa.  
Asimismo, cuando el órgano competente lo estime oportuno, se podrá crear una bolsa de reserva con los aspirantes que no figuren en la bolsa de trabajo, sin límite de integrantes, siempre que hayan superado el proceso selectivo, la cual seguirá el orden que corresponda según la puntuación obtenida en el proceso selectivo. En todo caso, para poder formar parte de la bolsa de reserva los aspirantes deberán haber superado un mínimo de ejercicios, en el caso de tratarse de bolsas derivadas de procesos selectivos en propiedad, o la nota mínima que en las bases específicas de cada convocatoria se establezca.  
Los aspirantes de la bolsa de trabajo que renuncien justificadamente a la contratación (y presentes en plazo la correspondiente documentación acreditativa) pasarán al final de la bolsa de trabajo, en los términos establecidos en la base octava se establece, no habiendo comunicación entre las dos bolsas, esto es, sin que en ningún caso personas que se encuentren en la bolsa de trabajo, como consecuencia de una renuncia justificada, puedan pasar a formar parte de la bolsa de reserva.  
Una vez agotada la bolsa por haber contactado con todos los aspirantes y no existir ninguna persona aspirante que acepte la contratación o nombramiento tras el llamamiento de la bolsa, podrá procederse a contactar con los aspirantes de la bolsa de reserva en los mismos términos y condiciones que con los aspirantes de la primera bolsa.  
Asimismo, si existieran renuncias del personal aspirante de la bolsa de trabajo que les hagan decaer de la misma, pasarán por orden de puntuación tantos aspirantes de la bolsa de reserva como renuncias de la bolsa de trabajo haya, hasta completar el máximo número posible de personas integrantes de la bolsa de trabajo, esto es, sesenta aspirantes.  
  
11. Vigencia de las bolsas de trabajo  
Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de cuatro años, también cuando se constituya una bolsa de reserva. Cuando las bolsas se agoten por no existir ningún aspirante dispuesto a aceptar un puesto de trabajo, estas podrán ser ampliadas o confeccionadas nuevas bolsas, atendiendo a cada caso concreto.  
Se constituirá una comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo temporal, que estará formada por una persona designada por cada una de las organizaciones sindicales más representativas y un número igual de personas representantes de la Administración, designadas por la Alcaldía o concejalía delegada, cuyas funciones serán las siguientes:  
a) Recibir de la Administración información sobre las plazas adjudicadas y el estado de las bolsas por medio de reuniones mensuales que se convocarán al efecto.  
b) Conocer y debatir las reclamaciones que puedan presentarse así como cualquier otra cuestión que reglamentariamente haya de conocer o que las Administración o la parte social decida someter a su consideración.  
c) Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas de trabajo temporal.  
Para cumplir su cometido, la comisión podrá solicitar y obtener la información pertinente de la Administración que podrá ser requerida al personal funcionario que corresponda.  
La presidencia de la comisión recaerá en personal representante de la Administración que designe la Alcaldía o la concelajía con competencias delegadas. A estas personas les corresponderá realización de las convocatorias y establecer el orden del día que, en todo caso, recogerá las propuestas de la parte social. Asimismo, la comisión podrá convocarse a solicitud de las personas que tengan la mayoría de la representación sindical.  
Podrán crearse comisiones de seguimiento específicas para determinadas bolsas de trabajo o conjunto de bolsas de trabajo cuando así se estime conveniente, en función de las características y peculiaridades diferencias de cada bolsa de trabajo temporal.  
  
Xirivella, 15 de febrero de 2019.- El concejal de Personal y Seguridad Ciudadana: Josep Manel Moret i Cabuchola.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML