Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5002, del 10-05-2005 (2005/4227)

RESOLUCIÓ de 19 d'abril de 2005, de la directora general de Relacions amb les Corts i Secretariat del Govern de la Presidència de la Generalitat Valenciana, per la qual es disposa la publicació del Pacte Territorial per a l'Ocupació a les Riberes del Xúquer.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5002

Data del DOGV
:   10-05-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - A) CONVENIS INTERADMINISTRATIUS

Número del document
:   2005/4227

CVE


Data del document
:   19-04-2005

Organisme emissor
:   Presidència de la Generalitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Servici Valencià d'Ocupació i Formació](javascript:void(0))
    * [La Ribera Alta](javascript:void(0))
    * [La Ribera Baixa](javascript:void(0))
    * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [cooperació administrativa](javascript:void(0))
    * [programa d'actuació](javascript:void(0))
    * [associació de municipis](javascript:void(0))
    * [organització patronal](javascript:void(0))
    * [sindicat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 19 d'abril de 2005, de la directora general de Relacions amb les Corts i Secretariat del Govern de la Presidència de la Generalitat Valenciana, per la qual es disposa la publicació del Pacte Territorial per a l'Ocupació a les Riberes del Xúquer. [2005/X4227]
  
Subscrit, després de la tramitació prèvia reglamentària, entre la Generalitat Valenciana, la Mancomunitat de la Ribera Alta, la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa, la Federació Empresarial de la Ribera (FER), la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria i Serveis de les Riberes (FEDALCIS), la UGT-Unió Comarcal de la Ribera Alta, la UGT-Unió Comarcal de la Ribera Baixa i CCOO-Unió Intercomarcal de la Ribera i la Safor, el 9 de desembre de 2004, un Pacte Territorial per a l'Ocupació a les Riberes del Xúquer, i en compliment del que establix l'article 3.4 del Decret 20/1993, de 8 de febrer, del Govern Valencià, cal publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana l'esmentat Pacte, que ha quedat inscrit en el Registre de Convenis amb el número 0184/2005, i que figura com a annex d'esta resolució.
  
València, 19 d'abril de 2005.- La directora general de Relacions amb les Corts i Secretariat del Govern: Alida C. Mas Taberner.
  
PACTE TERRITORIAL PER A L'OCUPACIÓ
  
A LES RIBERES DEL XÚQUER
  
València, 9 de desembre de 2004.
  
Reunits:
  
D'una part, la Il.ma. Sra. Ana Encabo Balbín, Secretaria Autonòmica d'Ocupació directora general del Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), en representació del Servici Valencià d'Ocupació i Formació, en virtut de les facultats que li atorga l'article 13, lletra e) del Decret 41/2001, de 27 de febrer, de Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Règim Jurídic del SERVEF, y sobre la base de la resolució de delegació de signatura feta per l'Honorable Senyor conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació, D. Gerardo Camps Devesa, el 3 de desembre de 2004 i autoritzat per Acord de Govern Valencià de data 15 d'octubre de 2004.
  
El Sr. Joaquín Martín Coné, com a president de la Mancomunitat de la Ribera Alta, nomenat en sessió de Ple de 23 d'octubre de 2003, actuant en nom i representació de la Mancomunitat en virtut de les facultats conferides per l'article 15 dels seus estatuts.
  
El Sr. Joan Antoni Cunyat Pastor, com a president de la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa, nomenat en sessió de la Assemblea General de 18 de novembre de 2003, actuant en nom i representació de la Mancomunitat en virtut del que es disposa a l'article 21 dels seus estatuts.
  
El Sr. Alfredo Peretó Comins, en qualitat de president de la Federació Empresarial de la Ribera (FER), elegit en la Junta General Extraordinària de 5 de desembre de 2002, en nom i representació de l'esmentada Federació en virtut del que es disposa a l'article 30 dels seus estatuts.
  
El Sr. José Luis Albiñana Morrio, en qualitat de president de la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria i Serveis de les Riberes (FEDALCIS), nomenat en Assemblea General Ordinària realitzada el dia 4 de març de 2003, actuant en nom i representació de l'esmentada organització en virtut del que disposa l'article 30 dels seus estatuts.
  
El Sr. Josep Vicent Esteve Giner, com a secretari general de UGT - Unió Comarcal de la Ribera Alta, i el senyor José Ruiz Muñoz, com a secretari general d'UGT - Unió Comarcal de la Ribera Baixa, actuant mancomunadament en nom i representació de l'esmentada organització sindical en virtut d'escriptura de poder de 27 de març de 2000, atorgada davant del notari de València, senyor Joaquín Borrell García, que consta en el seu protocol amb el número 2.053.
  
El Sr. Josep Miquel Tomàs i Marrades, com a secretari general de CCOO de la Unió Intercomarcal de la Ribera i la Safor, actuant en nom i representació de l'esmentada organització sindical en virtut d'escriptura de poder de 23 de gener de 2001, atorgada davant el notari de València, senyor Rafael Gomez-Ferrer Sapiña, que consta en el seu protocol amb el número 292.
  
Exposen:
  
I. Que, a l'objecte de donar un nou impuls al desenvolupament econòmic i social a les comarques de les riberes Alta i Baixa; de coordinar les diverses polítiques i programes de formació i promoció de l'ocupació; de dissenyar accions conjuntes per a la creació d'ocupació, i de promocionar, en aquest sentit, les ajudes de la Generalitat Valenciana i de la Unió Europea, les parts que signen aquest Pacte es marquen com a objectiu el fet d'aconseguir un consens que unisca esforços en aquesta direcció.
  
II. Que les parts han aconseguit assentar les bases per a obtenir un acord, l'àmbit d'actuació del qual, en el marc comarcal, es concreta en el coneixement de les necessitats de formació, ocupació i desenvolupament de l'activitat empresarial, la millora de la qualificació professional dels recursos humans, la promoció de la inserció laboral dels col·lectius desfavorits i el foment en la creació de noves empreses.
  
III. Que amb l'acabament del procés negociador s'ha aconseguit el consens en torn a un pacte territorial per a l'ocupació a les riberes del Xúquer.
  
Les parts coincideixen en el marc d'actuació de les riberes del Xúquer, així com en les actuacions i mesures concretes que formen part del document adjunt.
  
Acorden:
  
Primer
  
Subscriure el document que s'annexa, amb el nom de «Pacte Territorial per a l'Ocupació a les Riberes del Xúquer».
  
Segon
  
Desenvolupar el conjunt d'actuacions que es deriven de l'esmentat document i que s'adrecen a l'impuls del creixement i de l'ocupació a l'esmentada comarca.
  
Tercer
  
Del present Acord no se'n deriven obligacions econòmiques per al SERVEF. Per aquest motiu, les entitats que signen el Pacte hauran de sol·licitar, si escau, les corresponents ajudes per al desenvolupament de les acciones que s'hi preveuen, d'acord amb les convocatòries establides a aquest efecte, sense perjudici del que disposen els acords específics de col·laboració per a l'execució de les línies i dels objectius del pacte territorial que puga arribar a subscriure's.
  
Quart
  
El període de vigència d'aquest Pacte finalizara el 31 de desembre de 2008, llevat de denuncia efectuada per qualsevol de les parts, mitjançant escrit motivat, que haurà de presentar-se amb una antelació mínima d'un mes respecte de la data en la qual es pretenga que tinga efectes l'esmentada denúncia.
  
En representació del SERVEF, el conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació (p.d., Resolució de 3.12.04), la secretària autonòmica d'Ocupació, directora general del Servef:
  
ANA ENCABO BALBÍN
  
El president de la Mancomunitat de la Ribera Alta,
  
JOAQUÍN MARTÍN CONÉ
  
El president de la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa,
  
JOAN ANTONI CUNYAT PASTOR
  
El president de la Federació Empresarial de la Ribera (FER),
  
ALFREDO PERETÓ COMINS
  
En representació d'UGT
  
El secretari general de la Unió Comarcal de la Costera, la Ribera Alta i la Canal de Navarrés,
  
JOSEP VICENT ESTEVE GINER
  
El secretari general de la Unió Comarcal de la Ribera Baixa, la Safor i la Vall d'Albaida,
  
JOSÉ RUIZ MUÑOZ
  
El secretari general de CCOO-la Ribera i la Safor,
  
JOSEP MIQUEL TOMÁS I MARRADES
  
El president de la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria i Serveis de les Riberes (FEDALCIS),
  
JOSÉ LUIS ALBIÑANA MORRIO
  
PACTE TERRITORIAL PER A L'OCUPACIÓ
  
DE LES RIBERES DEL XÚQUER
  
I. ANTECEDENTS I MARCS D'ACTUACIÓ
  
Les riberes del Xúquer ha patit i pateixen encara una baixa taxa d'activitat i una alta taxa de desocupació com a conseqüència de les successives crisis dels sectors manufacturers tradicionals, de la seua encara deficient modernització i de la seua alta densitat de població. Aquesta desocupació afecta amb especial incidència determinats col·lectius amb especials dificultats per a la inserció en el mercat laboral, com són les dones, les persones joves, els aturats majors de 45 anys, els discapacitats i els que es troben en situació de marginació social.
  
Conscients d'això, les mancomunitats de les riberes Alta i Baixa, UGT Comarcal, CCOO PV, FEDALCIS (Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria i Serveis de les Riberes) i FER (Federació d'Empresaris de la Ribera), realitzen actuacions en programes de formació i promoció de l'ocupació.
  
Totes aquestes accions parcials,adreçades a uns mateixos objectius, demostren la preocupació i el dinamisme dels ajuntaments i dels agents econòmics i socials en la recerca de solucions al principal problema: la desocupació.
  
Actualment, les entitats i les organitzacions promotores d'aquest Pacte consideren que és necessari fer un salt qualitatiu important tot coordinant polítiques, esforços i recursos per afavorir actuacions integrals de creació d'ocupació que afavorisquen el diàleg i la cooperació permanent i que responguen a les necessitats especifiques dels col·lectius i dels sectors econòmics .
  
Per tot això, signem aquest Pacte per a l'Ocupació, els objectius i les línies d'acció del qual estan inspirats en les conclusions, recomanacions i línies mestres:
  
1. Del Consell Europeu de Luxemburg i les directrius per a l'ocupació que se'n deriven.
  
2. Del Pla de Desenvolupament Regional de la Generalitat Valenciana.
  
3. De les jornades de debat i reflexió efectuades dins del procés de concepció del present Pacte.
  
I acorden presentar-lo davant de la Generalitat Valenciana i la Comissió Europea, a fi de sol·licitar-ne el reconeixement i la participació en el Pacte i a efectes d'incloure les seues propostes dins de les línies de suport al desenvolupament regional i a les seues polítiques per a la creació d'ocupació.
  
II. OBJECTIUS DEL PACTE
  
1. Conéixer la realitat socioeconòmica, la situació i les tendències del mercat de treball, les noves oportunitats per a la creació d'ocupació, les mancances i les necessitats per a la creació i el desenvolupament de les empreses i les millors pràctiques per a la inserció laboral dels col·lectius més desfavorits.
  
2. Coordinar les diverses polítiques i programes de formació i promoció de l'ocupació de les entitats signatàries per millorar l'eficiència i afavorir la sinergia dels recursos públics i privats destinats a aquestos.
  
3. Dissenyar, planificar i posar en marxa tot tipus d'accions, de programes i de projectes conjunts adreçats a la creació d'ocupació, a la inserció laboral de les persones desocupades, al foment de la iniciativa empresarial i al desenvolupament de les petites i mitjanes empreses.
  
4. Compartir metodologies d'intervenció, experiències i recursos per a la creació d'ocupació, així com la informació disponible sobre els sectors econòmics i el mercat de treball.
  
5. Promoure, en l'àmbit de les riberes, els diferents programes, línies d'acció i ajudes de la Generalitat Valenciana i de la Unió Europea per a la creació d'ocupació i el desenvolupament empresarial.
  
III. LÍNIES D'ACCIÓ
  
1. CONÉIXER LES NECESSITATS DE FORMACIÓ, D'OCUPACIÓ I DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL
  
REALITZACIÓ D'ACCIONS DE DIAGNÒSTIC, SENSIBILITZACIÓ I PROMOCIÓ
  
a) Creació d'un observatori del mercat de treball, on, a través d'una acció planificada i coordinada pels equips tècnics d'ocupació dels agents signataris i de les agències de Desenvolupament Local, i mitjançant un sistema únic d'enquestes i entrevistes, s'hi detecten, tant les necessitats immediates, com les tendències de futur de les empreses en el camp de la qualificació dels recursos humans, de forma que siga possible concretar especialitats i continguts que hagen d'incloure's en les accions de Formació Professional que es posen en marxa.
  
b) Estudi de les necessitats per a la inserció sociolaboral dels col·lectius més desfavorits (persones joves aturades menors de 25 anys, dones, aturats de llarga duració, discapacitats, col·lectius de risc social i immigrants) a fi de conéixer amb exactitud, la dimensió i les característiques d'aquestos col·lectius a les riberes i dissenyar d'aquesta forma itineraris i programes per a la inserció sociolaboral ajustats a les seues necessitats específiques.
  
c) Estudis sobre les noves formes d'organització del treball a fi de promoure la reflexió i la concertació entre els agents socials en matèria de jornada laboral i redistribució del còmput horari, l'organització flexible del treball, la salut laboral, la realització d'hores extres, la legalització de totes les formes de treball submergides, el foment de la contractació indefinida (fins i tot a temps parcial i fix discontinu) i les necessitats de reciclatge per afavorir l'adaptació de les empreses als canvis estructurals i tecnològics.
  
d) Estudis sobre nous jaciments d'ocupació per a detectar les noves oportunitats d'activitat econòmica i creació d'ocupació derivats de les noves necessitats socials i de serveis a empreses.
  
e) Estudis sobre les necessitats de la PIME en matèria d'innovació tecnològica, de nous mètodes de gestió, de desenvolupament de l'organització, de gestió de la qualitat, de gestió mediambiental, de cooperació empresarial i de l'ús de les noves tecnologies de la informació.
  
f) Convocatòria de jornades, seminaris i grups de treball per afavorir l'intercanvi d'experiències, la difusió de les bones pràctiques en matèria de creació d'ocupació, i per a difondre els resultats dels programes posats en marxa.
  
2. MILLORAR LA QUALIFICACIÓ PROFESSIONAL DELS RECURSOS HUMANS
  
DISSENY I POSADA EN MARXA D'ACCIONS DE FORMACIÓ I D'ORIENTACIÓ PROFESSIONAL
  
a) Orientació i informació laboral per als qui necessiten orientar/reorientar la seua vocació, actituds i aptituds professionals i conéixer els recursos, les possibilitats i els procediments per accedir al mercat laboral.
  
b) Formació bàsica i compensatòria per a cobrir les mancances formatives bàsiques d'aquells col·lectius desocupats que posseïsquen un nivell formatiu insuficient per a accedir directament a uns altres programes d'inserció laboral.
  
c) Programes de Transició a la Vida Activa per als alumnes dels centres de Formació Professional Reglada.
  
d) Formació Professional Ocupacional per a persones en desocupació, mitjançant programacions anuals i/o plurianuals, orientats de manera directa a les necessitats concretes del teixit empresarial, amb compromís d'inserció laboral efectiva i combinada amb la gestió d'incentius a la contractació.
  
e) Formació contínua per a persones ocupades, partint de plans agrupats que responguen a les necessitats de les empreses perquè s'adaptaten a les noves tecnologies i mètodes de producció, així com a les noves formes d'organització del treball.
  
f) Formació de tècnics i gestors de programes d'ocupació per al disseny, la gestió i l'avaluació d'accions de promoció econòmica.
  
3. PROMOURE LA INSERCIÓ LABORAL DELS COL·LECTIUS DESFAVORITS
  
DISSENY I POSADA EN MARXA DE PROGRAMES D'INSERCIÓ SOCIOLABORAL DE COL·LECTIUS DESFAVORITS
  
A fi de garantir la igualtat d'accés al mercat de treball i la seua integració social, a través dels diversos instruments posats en marxa per les diferents administracions amb competència en la matèria:
  
- Les iniciatives comunitàries.
  
- Els tallers de Formació i Inserció Laboral (TAFIL).
  
- Les escoles Taller, cases d'Oficis i tallers d'Ocupació.
  
- Els programes de Formació Permanent d'Adults.
  
- Les iniciatives locals d'ocupació i centres Especials d'Ocupació.
  
- Els tallers ocupacionals.
  
- Els programes de Garantia Social.
  
- La promoció d'Empreses d'Inserció.
  
I qualsevol altre programa que l'administració autonòmica o comunitària amb competències en la matèria puga posar en marxa en el futur amb els mateixos objectius.
  
En les obres o els serveis dels diferents programes d'ocupació s'ha d'informar amb caràcter previ sobre els projectes destinats a la contractació de persones desocupades .
  
4. FOMENTAR LA CREACIÓ DE NOVES EMPRESES
  
DISSENY I POSADA EN MARXA DE PROGRAMES DE SUPORT A LA CREACIÓ D'EMPRESES mitjançant una bateria d'accions combinades, adreçades als col·lectius susceptibles de posar en marxa iniciatives d'autoocupació.
  
a) Foment de l'esperit empresarial entre els joves alumnes dels cicles mitjà i superior, a través de mòduls específics inclosos en el currículum formatiu i d'experiències pràctiques i seminaris en què participen els joves empresaris. S'estudiarà la possibilitat d'establir relacions «d'apadrinament» entre les empreses ja constituïdes i les de recent creació, per a la formació pràctica en les tècniques de gestió.
  
b) Posada en marxa d'un centre de Creació d'Empreses per a l'assessorament i l'acompanyament als promotors/res d'idees empresarials a través d'un itinerari de consolidació que puga abastar les fases següents:
  
- Banc d'idees empresarials.
  
- Diagnòstic inicial de la idea empresarial i del grup del promotor per a detectar les principals carències i necessitats.
  
- Disseny d'un itinerari formatiu a mida en les tècniques i en els mètodes de gestió empresarial.
  
- Impartició de cursos bàsics de gestió de PIME i de seminaris monogràfics sobre aspectes parcials.
  
- Tutoria general o acompanyament de cada projecte.
  
- Assessoria tècnica especialitzada en les àrees de gestió.
  
- Redacció del pla d'empresa i d'un programa de posada en marxa.
  
- Atenció a consultes puntuals de promotors en aspectes parcials sobre formes jurídiques, tràmits legals i ajudes per a la creació d'empreses.
  
- Oferta d'equipament d'instal·lacions per al desenvolupament de les noves empreses (viver d'empreses).
  
5. AFAVORIR EL DESENVOLUPAMENT DE LA PETITA I MITJANA EMPRESA
  
DISSENY I POSADA EN MARXA DE PROGRAMES DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL
  
Adreçats a la petita i mitjana empresa perquè es consolide en el mercat i per afavorir plans de reconversió tecnològica i d'expansió comercial.
  
- Formació de gerents i directius en les noves tècniques de gestió empresarial, el desenvolupament d'habilitats directives, la planificació estratègica i el desenvolupament de l'organització.
  
- Posada en marxa de programes per a la implantació de sistemes de Gestió de la Qualitat, de sistemes de Gestió Mediambiental i de Salut Laboral.
  
- Posada en marxa de programes per a afavorir la implantació i l'ús de les noves tecnologies de la informació.
  
- Programes de creació de xarxes d'informació empresarial.
  
- Informació i assessorament sobre els programes d'ajudes de l'administració autonòmica, estatal i comunitària a la PIME industrial i comercial.
  
- Programes de Formació Comercial, i actuacions per al foment de l'associacionisme i la integració comercial.
  
- Programes de desenvolupament del sector artesà.
  
- Programes de Foment de la Innovació Tecnològica, de l'Estalvi Energètic i de la Cooperació Empresarial en la PIME.
  
IV. PRINCIPIS TRANSVERSALS
  
D'acord amb les directrius de la Comissió Europea per als programes de promoció econòmica i creació d'ocupació, en tots els projectes i accions que es posen en marxa en el marc d'aquest Pacte s'hi han de considerar dos objectius transversals, que han de ser tinguts en compte en els objectius específics, la planificació, el desenvolupament i els resultats de cada projecte concret:
  
A) Fomentar la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'accés al mercat de treball i en promoció laboral, per afavorir la conciliació entre la vida familiar i la vida professional i incentivar la participació de la dona en aquelles activitats econòmiques, socials i professionals en què es trobe infrarepresentada. En el marc d'aquest Pacte, això es tradueix, d'una part, en criteris selectius a favor de la dona perquè participe en els programes generals, i d'una altra, en la posada en marxa de projectes específics per a la promoció sociolaboral de la dona.
  
B) Promoure el desenvolupament sostenible, tenint en compte en totes les accions les diferents recomanacions i reglamentacions comunitàries, nacionals i autonòmiques en matèria de protecció del medi ambient.
  
En el marc d'aquest Pacte, aquesta orientació es tradueix, d'una part, en la inclusió de les consideracions mediambientals en tots els programes de formació i d'orientació professional i de creació i de desenvolupament d'empreses, i d'una altra, en la posada en marxa de programes específics per a la conservació del medi ambient i de la protecció de la naturalesa.
  
V. MECANISMES DE COORDINACIÓ, SEGUIMENT I CONTROL
  
A fi de garantir el compliment dels objectius previstos en aquest Pacte, s'han de constituir els següents òrgans de coordinació, seguiment i control.
  
a) El Consell Rector del Pacte per l'Ocupació
  
Constituït per les persones representants de les entitats promotores i signatàries. És el responsable d'establir els objectius i les línies d'acció del Pacte; d'aprovar els programes i accions que se'n deriven i del seguiment dels seus resultats, així com de garantir la cooperació permanent de les entitats signatàries en els temes objecte del Pacte.
  
b) La Comissió Tècnica
  
Constituïda per tècnics/tècniques d'ocupació de les entitats signatàries. És la responsable del disseny i de la preparació de les accions per al desenvolupament del Pacte, així com del seguiment i de la coordinació de l'execució. Pot nomenar al seu si comissions de treball per a l'estudi i la preparació de cada acció concreta en què podran participar tècnics/tècniques d'ocupació de les entitats locals o sectorials involucrats.
  
c) La Secretaria Tècnica del Pacte l'exerceix les mancomunitats de les riberes Alta i Baixa, i són les responsables d'organitzar i de dinamitzar els treballs de la Comissió Tècnica; d'elaborar indicadors per al seguiment i l'avaluació dels programes i de les accions, i de coordinar la presentació de les memòries d'execució davant dels organismes públics responsables dels fons, segons les instruccions emeses per aquestos.
  
d) El Control Econòmic i Administratiu dels programes i de les accions posats en marxa en el marc d'aquest Pacte és responsabilitat de les mancomunitats de les riberes Alta i Baixa, a través de la seua Secretaria i la Intervenció, que s'ha d'encarregar del control i del certificat de les despeses derivades de l'execució.
  
ADHESIÓ: a aquest acord pot adherir-s'hi qualsevol entitat de les riberes que represente agents econòmics i socials que tinguen un àmbit d'actuació local o sectorial, i poden participar en el disseny i en la gestió de les accions que es posen en marxa en el seu àmbit concret d'actuació. La seua adhesió ha de ser aprovada pel Consell Rector i la seua participació en les accions, per la Comissió Tècnica del Pacte.
  
sANNEX
  
Conclusions de les jornades prèvies de debat i reflexió
  
Les principals conclusions i suggeriments sorgits durant el transcurs de les jornades de debat i reflexió efectuades dins del procés de concepció del Pacte Territorial per a l'Ocupació de les Riberes, realitzades els dies 23 de gener i 13 de febrer de 2004 a la Barraca d'Aigües Vives i Sueca, respectivament, són les següents:
  
1. El pacte territorial ha d'interessar-se per les polítiques d'ocupació, i també per les polítiques d'infrastructures i d'ordenació del territori i per les polítiques agràries, comercials i industrials, i participar-hi, tot col·laborant amb les institucions competents.
  
2. El territori, la seua població, necessitem polítiques i accions que afavorisquen l'ocupació estable i en bones condicions socials i laborals.
  
3. Som un territori amb una gran exportació de productes a Europa i al món, per això necessitem una contínua millora de les nostres infrastructures i el suport de les institucions per mantenir i incrementar les bones relacions comercials i diplomàtiques.
  
4. En el sector agrari el nombre de professionals hi és cada vegada menor. Actualment representen al voltant del 6% de la població activa. S'ha de ser conscients que este retrocés té connotacions negatives en la conservació i el manteniment del territori rural i en tot el que comporta de sostenibilitat mediambiental i de vertebració territorial.
  
5. Calen, a traves del pacte, programes per a invertir en formació professional i en seguretat i higiene en el treball per tal de pal·liar l'elevada taxa de sinistrabilitat laboral.
  
6. El pacte territorial tindria una organització bàsica (empresaris, sindicats, administracions públiques) i crearia estructures internes de participació sectorial (entitats, associacions, col·lectius locals o comarcals que tenen activitats complementàries).
  
7. S'ha d'involucrar en el procés les administracions públiques que actuen a la comarca, principalment el SERVEF (en especial estarà implicat en el procés de desenvolupament pel que fa a la intermediació laboral) i els ADL.
  
8. Cal promoure un observatori comarcal on es detecten tant les necessitats immediates com les tendències de futur en relació amb les principals variables i característiques del mercat de treball.
  
9. El Pacte ha de nàixer amb una vocació de coordinació, eficiència i eficàcia, per tal de no duplicar activitats.
  
10. El Pacte Territorial ha d'assumir l'autoorganització i el seu manteniment, tot fomentant la col·laboració del personal en la gestió.
  
11. Cal procurar un efecte multiplicador del Pacte Territorial mateix facilitant i possibilitant noves inversions.
  
12. La prioritat del Pacte Territorial han de ser les persones.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5002, del 10-05-2005 (2005/4227)

RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la directora general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat Valenciana, por la que se dispone la publicación del Pacto Territorial para el Empleo en las .Riberes del Xúquer..
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5002

Fecha DOGV
:   10-05-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - A) CONVENIOS INTERADMINISTRATIVOS

Número del documento
:   2005/4227

CVE


Fecha del documento
:   19-04-2005

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Servicio Valenciano de Empleo y Formación](javascript:void(0))
    * [La Ribera Alta](javascript:void(0))
    * [La Ribera Baixa](javascript:void(0))
    * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [cooperación administrativa](javascript:void(0))
    * [programa de actuación](javascript:void(0))
    * [asociación de municipios](javascript:void(0))
    * [organización patronal](javascript:void(0))
    * [sindicato](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la directora general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat Valenciana, por la que se dispone la publicación del Pacto Territorial para el Empleo en las ?Riberes del Xúquer?. [2005/X4227]
  
Suscrito, previa tramitación reglamentaria, entre la Generalitat Valenciana, la Mancomunitat de la Ribera Alta, la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa, la Federación Empresarial de la Ribera (FER), la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria y Servicis de les Riberes (FEDALCIS), la UGT-Unió Comarcal de la Ribera Alta, la UGT-Unió Comarcal de la Ribera Baixa y CCOO-Unió Intercomarcal de la Ribera i la Safor, el día 9 de diciembre de 2004, un Pacto Territorial para el Empleo en las ?Riberes del Xúquer?, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 3.4 del Decreto 20/1993, de 8 de febrero, del Gobierno Valenciano, procede la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de dicho Pacto que ha quedado inscrito en el Registro de Convenios con el número 0184/2005, y que figura como anexo de esta resolución.
  
Valencia, 19 de abril de 2005.- La directora general de Relaciones con las Cortes y Secretariado del Gobierno: Alida C. Mas Taberner.
  
PACTO TERRITORIAL POR EL EMPLEO
  
EN LAS «RIBERES DEL XÚQUER»
  
Valencia, 9 de diciembre de 2004
  
Reunidos:
  
De una parte, la Ilma. Sra. doña Ana Encabo Balbín, Secretaria Autonómica de Empleo directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), en representación del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en virtud de las facultades que le otorga el artículo 13, letra e) del Decreto 41/2001, de 27 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Régimen Jurídico del SERVEF, y en base a la resolución de delegación de firma hecha por el Hble. Sr. conseller de Economía, Hacienda y Empleo, D. Gerardo Camps Devesa, el 3 de diciembre de 2004, autorizado por Acuerdo de Gobierno Valenciano de fecha 15 de octubre de 2004.
  
De otra, el señor Joaquín Martín Coné, presidente de la Mancomunitat de la Ribera Alta, nombrado en sesión del Pleno de 23 de octubre de 2003, quien actúa en nombre y representación de la mancomunidad en virtud de las facultades conferidas por el artículo 15 de los estatutos.
  
De otra, el señor Joan Antoni Cunyat Pastor, presidente de la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa, nombrado en sesión de la Asamblea General de 18 de noviembre de 2003, quien actúa en nombre y representación de la mancomunidad en virtud de lo que dispone el artículo 21 de los estatutos.
  
De otra, el señor Alfredo Peretó Comins, como presidente de la Federación Empresarial de la Ribera (FER), elegido en la Junta General Extraordinaria del 5 de diciembre de 2002, en nombre y representación de la citada Federació, en virtud de lo que dispone el artículo 30 de los estatutos.
  
De otra, el señor José Luis Albiñana Morrio, como presidente de la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria y Servicis de les Riberes (FEDALCIS), nombrado en la Asamblea General Ordinaria celebrada el 4 de marzo de 2003, quien actúa en nombre y representación de la citada organización en virtud de lo que dispone el artículo 30 de los estatutos.
  
De otra, el señor Josep Vicent Esteve Giner, como secretario general de UGT - Unió Comarcal de la Ribera Alta, i el señor José Ruiz Muñoz, como secretario general de UGT - Unió Comarcal de la Ribera Baixa, quienes actúan mancomunadamente en nombre y representación de la citada organización sindical en virtud de la escritura de poder de 27 de marzo de 2000, otorgada ante el notario de Valencia, el señor Joaquín Borrell García, que obra en su protocolo con el número 2.053.
  
Y de otra, el señor Josep Miquel Tomàs i Marrades, como secretario general de CCOO de la Unió Intercomarcal de la Ribera i la Safor, quien actua en nombre y representación de la citada organización sindical en virtud de la escritura de poder de 23 de enero de 2001, otorgada ante el notario de Valencia, el señor Rafael Gómez-Ferrer Sapiña, que obra en su protocolo con el número 292.
  
Exponen:
  
I. Que con el objeto de dar un nuevo impulso al desarrollo económico y social en las comarcas de la Ribera Alta y la Ribera Baixa; de coordinar las diversas políticas y programas de formación y promoción del empleo; de diseñar acciones conjuntas para la creación de empleo, y de promocionar, en este sentido, las ayudas de la Generalitat Valenciana y de la Unión Europea, las partes que firman este Pacto se marcan como objetivo conseguir un consenso que una esfuerzos en esta dirección.
  
II. Que las partes han conseguido asentar las bases para obtener un acuerdo cuyo ámbito de actuación, en el marco comarcal, se concreta en el conocimiento de las necesidades de formación, ocupación y desarrollo de la actividad empresarial, la mejora de la cualificación profesional de los recursos humanos, la promoción de la inserción laboral de los colectivos desfavorecidos y el fomento en la creación de nuevas empresas.
  
III. Que con la finalización del proceso de negociación se ha conseguido el consenso sobre un pacto territorial para el empleo en las «riberes del Xúquer».
  
Las partes coinciden en el marco de actuación de las «riberes del Xúquer» y en las actuaciones y medidas concretas que forman parte del documento adjunto.
  
Acuerdan:
  
Primero
  
Subscribir el documento que se anexa, con el nombre «Pacto Territorial para el Empleo en las «Riberes del Xúquer».
  
Segundo
  
Desarrollar el conjunto de actuaciones que se derivan del citado documento y que se dirigen a impulsar el crecimiento y el empleo en la citada comarca.
  
Tercero
  
De este acuerdo no se derivan obligaciones económicas para el SERVEF. Por este motivo, las entidades que firman el Pacto tendrán que solicitar, si procede, las correspondientes ayudas para el desarrollo de las acciones previstas en él, de acuerdo con las convocatorias establecidas al efecto, sin perjuicio de lo que disponen los acuerdos específicos de colaboración para la ejecución de la líneas y los objetivos del pacto territorial que pueda llegar a suscribirse.
  
Cuarto
  
El período de vigencia de este Pacto acabará el 31 de diciembre de 2008, salvo denuncia efectuada por cualquiera de las partes, mediante escrito motivado, que tendrá que ser presentado con una antelación mínima de un mes respecto de la fecha en que se pretenda que tenga efectos la citada denuncia.
  
En representación del SERVER, el conseller de Economía, Hacienda y Empleo (p.d., Resolución de 3.12.04), la secretaria autonómica de Empleo, directora general del SERVER,
  
ANA ENCABO BALBÍN
  
El presidente de la Mancomunitat de la Ribera Alta,
  
JOAQUÍN MARTÍN CONÉ
  
El presidente de la Mancomunitat Intermunicipal de la Ribera Baixa,
  
JOAN ANTONI CUNYAT PASTOR
  
El presidente de la Federación Empresarial de la Ribera (FER),
  
ALFREDO PERETÓ COMINS
  
En representación d'UGT
  
El secretario general de la Unió Comarcal de La Costera, La Ribera Alta i la Canal de Navarrés,
  
JOSEP VICENT ESTEVE GINER
  
El secretario general de la Unió Comarcal de La Ribera Baixa, La Safor i La Vall d'Albaida,
  
JOSÉ RUIZ MUÑOZ
  
El secretario general de CCOO-La Ribera i La Sabor,
  
JOSEP MIQUEL TOMÁS I MARRADES
  
El presidente de la Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indústria i Servicis de les Riberes (FEDALCIS),
  
JOSÉ LUIS ALBIÑANA MORRIO
  
PACTO TERRITORIAL PARA EL EMPLEO DE
  
LAS «RIBERES DEL XÚQUER»
  
I. ANTECEDENTES Y MARCO DE ACTUACIÓN
  
Las «riberes del Xúquer» han sufrido y sufren aún una baja tasa de actividad y una alta tasa de desempleo consecuencia de las sucesivas crisis de los sectores manufactureros tradicionales, de su todavía deficiente modernización y de su alta densidad de población. Esta desocupación afecta con especial incidencia a determinados colectivos con especiales dificultades para la inserción en el mercado laboral, como son las mujeres, las personas jóvenes, las paradas mayores de 45 años, las discapacitadas y las que se encuentran en situación de marginación social.
  
Conscientes de todo ello, las mancomunidades de La Ribera Alta y La Ribera Baixa, UGT Comarca, CCOO PV, FEDALCIS (Federació d'Agrupacions Locals de Comerç, Indútria i Servicis de les Riberes) y FER (Federación de Empresarios de La Ribera), realizan actuaciones en programas de formación y promoción del empleo.
  
Todas estas acciones parciales dirigidas hacia unos mismos objetivos demuestran la preocupación y el dinamismo de los ayuntamientos y de los agentes económicos y sociales en la búsqueda de soluciones al principal problema: la desocupación.
  
Actualmente, las entidades y las organizaciones promotoras de este Pacto demuestran que es necesario dar un salto cualitativo importante coordinando políticas, esfuerzos y recursos para favorecer actuaciones integrales de creación de empleo que favorezcan el diálogo y la cooperación permanente y que respondan a las necesidades específicas de los colectivos y de los sectores económicos.
  
Por todo ello, firmamos este Pacto para el Empleo cuyos objetivos y líneas de acción están inspirados en las conclusiones, recomendaciones y líneas maestras:
  
1. Del Consejo Europeo de Luxemburgo y las directrices para el empleo que se derivan.
  
2. Del Plan de Desarrollo Regional de la Generalitat Valenciana.
  
3. De las jornadas de debate y de reflexión efectuadas en el proceso de concepción de este Pacto.
  
Y acuerdan presentarlo ante la Generalitat Valenciana y la Comisión Europea para solicitar el reconocimiento y la participación en el Pacto y a efectos de incluir sus propuestas dentro de las líneas de apoyo al desarrollo regional y a sus políticas para la creación de empleo.
  
II. OBJETIVOS DEL PACTO
  
1. Conocer la realidad socioeconómica, la situación y las tendencias del mercado de trabajo; las nuevas oportunidades para la creación de empleo; las carencias y las necesidades para la creación y el desarrollo de las empresas y las mejores prácticas para la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos.
  
2. Coordinar las diversas políticas y los programas de formación y promoción del empleo de las entidades firmantes para mejorar la eficiencia y favorecer la sinergia de los recursos públicos y privados destinados a éstos.
  
3. Diseñar, planificar y poner en marcha todo tipo de acciones, programas y proyectos conjuntos dirigidos a la creación de empleo, a la inserción laboral de las personas desocupadas, al fomento de la iniciativa empresarial y al desarrollo de la pequeñas y medianas empresas.
  
4. Compartir metodologías de intervención, experiencias y recursos para la creación de empleo, así como la información disponible sobre los sectores económicos y el mercado de trabajo.
  
5. Promover, en el ámbito de las «riberes», los diferentes programas, líneas de acción y ayudas de la Generalitat Valenciana y de la Unión Europea para la creación de empleo y el desarrollo empresarial.
  
III. LÍNEAS DE ACCIÓN
  
1. CONOCER LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN, DE EMPLEO Y DE DESARROLLO EMPRESARIAL
  
REALIZACIÓN DE DIAGNÓSTICO, SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN
  
a) Creación de un observatorio del mercado de trabajo en el que, a través de una acción planificada y coordinada por los equipos técnicos de empleo de los agentes firmantes y de las agencias de Desarrollo Local, y mediante un sistema único de encuestas y entrevistas, se detecten tanto las necesidades inmediatas, como las tendencias de futuro de las empresas en el campo de la cualificación de los recursos humanos, de manera que sea posible concretar especialidades y contenidos que tengan que incluirse en las acciones de Formación Profesional que se pongan en marcha.
  
b) Estudio de las necesidades para la inserción sociolaboral de los colectivos más desfavorecidos (personas jóvenes paradas menores de 25 años, mujeres, parados de larga duración, discapacitados, colectivos de riesgo social e inmigrantes) para conocer con exactitud la dimensión y las características de estos colectivos en les «riberes» y diseñar así itinerarios y programas para la inserción sociolaboral ajustados a sus necesidades específicas.
  
c) Estudios sobre las nuevas formas de organización del trabajo para promover la reflexión y la concertación entre los agentes sociales en materia de jornada laboral y redistribución del cómputo horario, la organización flexible del trabajo, la salud laboral, la realización de horas extra, la legalización de todas las formas de trabajo sumergidas, el fomento de la contratación indefinida (incluso a tiempo parcial y fijo discontinuo) y las necesidades de reciclaje para favorecer la adaptación de las empresas a los cambios estructurales y tecnológicos.
  
d) Estudios sobre nuevos yacimientos de empleo para detectar las nuevas oportunidades de actividad económica y creación de empleo derivados de las nuevas necesidades sociales y de servicios a empresas.
  
e) Estudios sobre las necesidades de la PYME en materia de innovación tecnológica, de nuevos métodos de gestión, de desarrollo de la organización, de gestión de la calidad, de gestión medioambiental, de cooperación empresarial y del uso de las nuevas tecnologías de la información.
  
f) Convocatoria de jornadas, seminarios y grupos de trabajo para favorecer el intercambio de experiencias, la difusión de las buenas prácticas en materia de creación de empleo y para difundir los resultados de los programas puestos en marcha.
  
2. MEJORAR LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  
a) Orientación e información laboral para quienes necesitan orientar/reorientar su vocación, sus actitudes y aptitudes profesionales y conocer los recursos, las posibilidades y los procedimientos para acceder al mercado laboral.
  
b) Formación básica y compensatoria para cubrir las carencias formativas básicas de aquellos colectivos desocupados que posean un nivel formativo insuficiente para acceder directamente a otros programas de inserción laboral.
  
c) Programas de Transición a la Vida Activa para los alumnos de los centros de Formación Profesional Reglada.
  
d) Formación Profesional Ocupacional para personas en paro, mediante programaciones anuales i/o plurianuales, orientadas de manera directa a las necesidades concretas del tejido empresarial, con compromiso de inserción laboral efectiva y combinada con la gestión de incentivos a la contratación.
  
e) Formación continua para personas ocupadas, partiendo de planes agrupados que respondan a las necesidades de las empresas para que se adapten a las nuevas tecnologías y métodos de producción y a las nuevas formas de organización del trabajo.
  
f) Formación de técnicos y gestores de programas de empleo para el diseño, la gestión y la evaluación de acciones de promoción económica.
  
3. PROMOVER LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS COLECTIVOS DESFAVORECIDOS
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS
  
Con la finalidad de garantizar la igualdad de acceso al mercado de trabajo y su integración social, mediante los diversos instrumentos puestos en marcha por las diferentes administraciones con competencia en la materia:
  
- Las iniciativas comunitarias.
  
- Los talleres de Formación e Inserción Laboral (TAFIL).
  
- Las escuelas Taller, casas de Oficios y talleres de Empleo.
  
- Los programas de Formación Permanente de Adultos.
  
- Las iniciativas locales de empleo y los centros especiales de Empleo.
  
- Los talleres ocupacionales.
  
- Los programas de Garantía Social.
  
- La promoción de empresas de Inserción.
  
Y cualquier otro programa que la administración autonómica o comunitaria con competencias en la materia pueda poner en marcha en el futuro con los mismos objetivos.
  
En las obras o los servicios de los diferentes programas de empleo se tiene que informar previamente sobre los proyectos destinados a la contratación de personas desocupadas.
  
4. FOMENTAR LA CREACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS DE APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS mediante una batería de acciones combinadas, dirigidas a los colectivos susceptibles de poner en marcha iniciativas de autoempleo.
  
a) Fomento del espíritu empresarial entre los jóvenes alumnos de los ciclos medio y superior, mediante módulos específicos incluidos en el currículum formativo y de experiencias prácticas y seminarios en que participen los jóvenes empresarios. Se estudiará la posibilidad de establecer relaciones «de apadrinamiento» entre las empresas ya constituidas y las de reciente creación, para la formación práctica en las técnicas de gestión.
  
b) Puesta en marcha de un centro de Creación de Empresas para el asesoramiento y el acompañamiento a los promotores de ideas empresariales mediante un itinerario de consolidación que pueda comprender las siguientes fases:
  
- Banco de ideas empresariales.
  
- Diagnóstico inicial de la idea empresarial y del grupo del promotor para detectar las principales carencias y necesidades.
  
- Diseño de un itinerario formativo a medida en las técnicas y los métodos de gestión empresarial.
  
- Impartición de cursos básicos de gestión de PYME y de seminarios monográficos sobre aspectos parciales.
  
- Tutoría general o acompañamiento de cada proyecto.
  
- Asesoría técnica especializada en las áreas de gestión.
  
- Redacción del plan de empresa y de un programa de puesta en marcha.
  
- Atención a consultas puntuales de promotores en aspectos parciales sobre formas jurídicas, trámites legales y ayudas para la creación de empresas.
  
- Oferta de equipamiento de instalaciones para el desarrollo de las nuevas empresas (vivero de empresas).
  
5. FAVORECER EL DESARROLLO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
  
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL
  
Dirigidos a la pequeña y mediana empresa para que se consolide en el mercado y para favorecer planes de reconversión tecnológica y de expansión comercial.
  
- Formación de gerentes y directivos en las nuevas técnicas de gestión empresarial, el desarrollo de habilidades directivas, la planificación estratégica y el desarrollo de la organización.
  
- Puesta en marcha de programas para la impartición de sistemas de Gestión de la Calidad, de sistemas de Gestión Medioambiental y de Salud Laboral.
  
- Puesta en marcha de programas para favorecer la implantación y el uso de las nuevas tecnologías de la información.
  
- Programas de creación de redes de información empresarial.
  
- Información y asesoramiento sobre los programas de ayudas de la administración autonómica, estatal y comunitaria a la PYME industrial y comercial.
  
- Programas de Formación Comercial, y actuaciones para el fomento del asociacionismo y la integración comercial.
  
- Programas de desarrollo del sector artesano.
  
- Programas de Fomento de la Innovación Tecnológica, del Ahorro Energético y de la Cooperación Empresarial en la PYME.
  
IV. PRINCIPIOS TRANSVERSALES
  
De acuerdo con las directrices de la Comisión Europea para los programas de promoción económica y creación de empleo, en todos los proyectos y acciones que se ponga en marcha en el marco de este Pacto se tienen que considerar dos objetivos transversales, que tienen que ser tenidos en cuenta en los objetivos específicos, la planificación, el desarrollo y los resultados de cada proyecto concreto:
  
A) Fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al mercado de trabajo y en promoción laboral, para favorecer la conciliación entre la vida familiar y la vida profesional e incentivar la participación de la mujer en las actividades económicas, sociales y profesionales en que se encuentre infrarrepresentada. En el marco de este Pacto, esto se traduce, de una parte, en criterios selectivos a favor de la mujer para que participe en los programas generales y, de otra, en la puesta en marcha de proyectos específicos para la promoción sociolaboral de la mujer.
  
B) Promover el desarrollo sostenible, teniendo en cuenta en todas las acciones las diferentes recomendaciones y reglamentaciones comunitarias, nacionales y autonómicas en materia de protección de medio ambiente.
  
En el marco de este Pacto, esta orientación se traduce, de una parte, en la inclusión de las consideraciones medioambientales en todos los programas de formación y orientación profesional y de creación y de desarrollo de empresas, y de otra, en la puesta en marcha de programas específicos para la conservación del medio ambiente y de la protección de la naturaleza.
  
V. MECANISMOS DE COORDINACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL
  
Con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos previstos en este Pacto, se tienen que constituir los siguientes órganos de coordinación, seguimiento y control:
  
a) El Consejo Rector del Pacto por el Empleo
  
Constituido por las personas representantes de las entidades promotores y firmantes. Es el responsable de establecer los objetivos y las líneas de acción del Pacto; de aprobar los programas y las acciones que se deriven y del seguimiento de los resultados, así como de garantizar la cooperación permanente de las entidades firmantes en los temas objetos del Pacto.
  
b) La Comisión Técnica
  
Constituida por técnicos y técnicas de empleo de las entidades firmantes. Es la responsable del diseño y de la preparación de las acciones para el desarrollo del Pacto, y del seguimiento y la coordinación de la ejecución. Puede nombrar en su seno comisiones de trabajo para el estudio y la preparación de cada acción concreta en que podrán participar técnicos y técnicas de empleo de las entidades locales o sectoriales involucrados.
  
c) La Secretaría Técnica del Pacto la ejercen las mancomunidades de las «riberes Alta y Baixa», y son las responsables de organizar y dinamizar los trabajos de la Comisión Técnica; de elaborar indicadores para el seguimiento y la evaluación de los programas y las acciones, y de coordinar la presentación de las memorias de ejecución ante los organismos públicos responsables del fondo, según las instrucciones emitidas por éstos.
  
d) El Control Económico y Administrativo de los programas y las acciones puestos en marcha en el marco de este Pacto es responsabilidad de las mancomunidades de las «riberes Alta y Baixa», a través de su Secretaría y la Intervención, que se tienen que encargar del control y del certificado de los gastos derivados de la ejecución.
  
ADHESIÓN: a este acuerdo se puede adherir cualquier entidad de las «riberes» que represente agentes económicos y sociales que tengan un ámbito de actuación local o sectorial, y pueden participar en el diseño y la gestión de las acciones que se pongan en marcha en su ámbito concreto de actuación. Su adhesión tiene que ser aprobada por el Consejo Rector, y su participación en las acciones, por la Comisión Técnica del Pacto.
  
ANEXO
  
Conclusiones de las jornadas previas de debate y reflexión
  
Las principales conclusiones y sugerencias surgidos en el transcurso de las jornadas de debate y reflexión en el proceso de concepción del Pacto Territorial para el Empleo de las «Riberes» los días 23 de enero y 13 de febrero de 2004 en la Barraca d'Aigües Vives y Sueca, respectivamente, son las siguientes:
  
1. El pacto territorial tiene que interesarse por las políticas de empleo y por las políticas de infraestructuras y de ordenación del territorio, y por las políticas agrarias, comerciales e industriales, y participar en ello colaborando con las instituciones competentes.
  
2. El territorio, su población, necesitamos políticas y acciones que favorezcan el empleo estable y en buenas condiciones sociales y laborales.
  
3. Somos un territorio con una gran exportación de productos a Europa y al mundo. Por esto necesitamos una continua mejora de nuestras infraestructuras y el apoyo de las instituciones para mantener e incrementar las buenas relaciones comerciales y diplomáticas.
  
4. En el sector agrario el número de profesionales es cada vez menor. Actualmente representan aproximadamente el 6% de la población activa. Hay que ser conscientes de que este retroceso tiene connotaciones negativas en la conservación y el mantenimiento del territorio rural y en todo lo que comporta de sostenibilidad medioambiental y de vertebración territorial.
  
5. Hacen falta, a través del pacto, programas para invertir en formación profesional y en seguridad e higiene en el trabajo para paliar la elevada tasa de siniestrabilidad laboral.
  
6. El pacto territorial tendría una organización básica (empresarios, sindicatos, administraciones públicas) y crearía estructuras internas de participación sectorial (entidades, asociaciones, colectivos locales o comarcales que tienen actividades complementarias).
  
7. Se tienen que involucrar en el proceso las administraciones públicas que actúan en la comarca, principalmente el SERVEF (en especial estará implicado en el proceso de desarrollo en lo que respecta a la intermediación laboral) y los ADL.
  
8. Hay que promover un observatorio comarcal en el que se detecten tanto las necesidades inmediatas como las tendencias de futuro en relación con las principales variables y características del mercado de trabajo.
  
9. El Pacto tiene que nacer con una vocación de coordinación, eficiencia y eficacia, para no duplicar actividades.
  
10. El Pacto Territorial tiene que asumir la autoorganización y su mantenimiento fomentando la colaboración del personal en la gestión.
  
11. Hay que procurar un efecto multiplicador del Pacto Territorial mismo facilitando y posibilitando nuevas inversiones.
  
12. La prioridad del Pacto Territorial tienen que ser las personas.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML