Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9188, del 05-10-2021 (2021/10015)

RESOLUCIÓ de 29 de setembre de 2021, del director general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, per la qual s'aprova i dona publicitat a la convocatòria del procés selectiu per a cobrir, com a personal laboral indefinit, d'un lloc de tècnic o tècnica superiors de recursos humans, en torn lliure i pel sistema de concurs oposició, corresponent a les ofertes d'ocupació pública de l'entitat de 2018.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9188

Data del DOGV
:   05-10-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/10015

CVE


Data del document
:   29-09-2021

Organisme emissor
:   Fundació de la Comunitat Valenciana Palau de les Arts Reina Sofia

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 de setembre de 2021, del director general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, per la qual s'aprova i dona publicitat a la convocatòria del procés selectiu per a cobrir, com a personal laboral indefinit, d'un lloc de tècnic o tècnica superiors de recursos humans, en torn lliure i pel sistema de concurs oposició, corresponent a les ofertes d'ocupació pública de l'entitat de 2018. [2021/10015]  
La Resolució de 21 de desembre de 2018, de la direcció general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana (DOGV 8454, 31.12.2018) per la qual es dona publicitat a l'oferta d'ocupació pública d'aquesta entitat per a 2018, conté 1 lloc de treball que pertany a l'àrea administrativa de tècnic/a superior de RH, que s'haurà de convocar per torn lliure, per a cobrir-lo de manera indefinida mitjançant el sistema selectiu de concurs oposició.  
Per tant, la Direcció General de Les Arts, prèvia negociació amb la representació legal del personal treballador de l'entitat i en virtut de les facultats atorgades per l'article 25.i dels Estatuts del Palau de les Arts, resol: aprovar i donar publicitat a les bases per a la convocatòria del procés selectiu per a cobrir definitivament 1 lloc de l'àrea administrativa, per torn lliure, inclòs en l'oferta pública d'ocupació de l'entitat de 2018.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
1.1. Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir 1 lloc de treball tècnic/a superior de RH de la Fundació Palau de les Arts Reina Sofía, que es detalla en l'annex I, en torn lliure i en règim laboral indefinit, que pertany a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2018.  
  
1.2. Aquest procés es regirà pel que estableix la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat; pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; per la resta de normes de general i pertinent aplicació, i pel que es disposa en aquestes bases.  
1.3. Aquesta convocatòria tindrà en compte el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i el que estableix el Pla d'igualtat de Les Arts.  
1.4. El procés de selecció garantirà el dret d'accés a l'ocupació pública de les persones interessades, de conformitat amb els principis recollits en l'article 51 de la Llei de funció pública valenciana.  
  
  
2. Característiques del lloc  
2.1. El grup i nivell professional corresponent al lloc objecte d'aquest procés selectiu és:  
  
 Grup   
Professional Nivell Denominació lloc  
 IIIB 14 Tècnic/a superiors de Recursos Humans  
  
2.2. La retribució bruta anual corresponent al lloc objecte d'aquest procés selectiu és de 30.107 - per a l'exercici 2021 i data de publicació d'aquesta convocatòria.  
2.3. La persona que resulte seleccionada es vincularà a Les Arts a través d'un contracte indefinit en règim laboral acollit al Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, amb un període de prova de 3 mesos i estarà subjecta al règim d'incompatibilitats de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i la normativa de desplegament.  
  
  
3. Requisits  
3.1. Per a l'admissió a aquesta prova selectiva, serà necessari complir els requisits següents:  
3.1.1. Nacionalitat: tindre nacionalitat espanyola, o d'algun estat membre de la Unió Europea, o persones estrangeres amb residència legal a Espanya. Tanmateix, podrà presentar també candidatura qualsevol persona que no es trobe en les situacions esmentades de nacionalitat i/o residència, la qual haurà d'obtindre de forma obligatòria la residència legal a Espanya en cas de ser la persona seleccionada.  
3.1.2. Edat: tindre 16 anys i no haver arribat a l'edat màxima legal de jubilació.  
3.1.3. Tindre capacitat per a contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que preveu l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.  
3.1.4. No incórrer en cap causa d'incompatibilitat que li impedisca l'exercici de funcions en règim general amb una entitat pública.  
3.1.5. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a realitzar les funcions o tasques corresponents. La condició de diversitat funcional, si escau, s'acreditarà amb el certificat oficial pertinent.  
3.1.6. Habilitació: no trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver sigut sotmés/esa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes al seu Estat, l'accés a l'ocupació pública.  
3.1.7. En el cas d'haver prestat serveis amb caràcter previ en la Fundació Palau de les Arts Reina Sofía, no haver sigut acomiadat/ada disciplinàriament de forma procedent per la Fundació.  
3.1.8. Estar en possessió de la titulació requerida d'accés detallada en l'annex I per al lloc objecte d'aquesta convocatòria.  
3.2. Les condicions per a l'admissió a les proves s'hauran de reunir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es mantindran durant tot el procés selectiu fins al moment de formalització del contracte. El contracte de treball no podrà formalitzar-se amb aquella persona que no acredite que reuneix els requisits i condicions exigits en aquesta convocatòria.  
3.3. Les Arts podrà requerir a les persones aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 5 dies naturals següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
4. Presentació de sol·licituds: forma i termini  
4.1. La presentació de sol·licituds i inscripció es farà exclusivament per mitjans electrònics, atenent la capacitat tècnica i el perfil professional per a l'accés i disponibilitat dels mitjans electrònics del col·lectiu al qual s'adreça. Aquelles persones que desitgen participar en aquest procés selectiu hauran d'emplenar la sol·licitud d'inscripció a través de la pàgina web https://ocupacio.lesarts.com/.  
4.2. En el procés de la inscripció electrònica s'haurà de presentar la documentació següent:  
- Curriculum vitae detallat i degudament justificat, on s'acredite la seua trajectòria, experiència professional, així com els títols, idiomes, cursos i diplomes obtinguts, els quals es valoraran, si escau, en la fase de concurs.  
- Document d'identitat, passaport o targeta de residència que corresponga.  
- Titulació acadèmica obtinguda que acredite comptar amb la formació requerida per a la inscripció, segons s'indica en l'annex I, que, en cas d'haver-se obtingut en l'estranger, s'haurà d'haver homologat a Espanya o haver-ne sol·licitat l'homologació. No s'admetrà la inscripció amb una titulació i/o condicions diferents de les especificades en l'annex I.  
- Certificat que acredite, si escau, algun tipus de diversitat funcional. Les persones amb diversitat funcional que complisquen els requisits anteriors i ho formulen explícitament a la sol·licitud de participació, podran optar en igualtat de condicions amb la resta de persones aspirants, sense establir exclusions per limitacions psíquiques o físiques, tret dels casos en què siguen incompatibles per a la realització de les tasques o funcions corresponents. L'òrgan tècnic de selecció establirà per a les persones amb diversitat funcional que ho necessiten, i que així ho hagen sol·licitat, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. L'òrgan tècnic de selecció podrà, a criteri seu i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar a aquelles persones que ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant dictamen tècnic facultatiu per l'òrgan competent.  
  
- Declaració jurada de no haver sigut inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat/ada disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública. Aquesta declaració serà efectuada directament durant el procés d'inscripció per la web.  
- Justificant d'haver procedit al pagament de participació establit en l'apartat 5.  
4.3. Víctimes de violència de gènere o terrorisme. Les persones aspirants que ostenten la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en la inscripció on podran consignar aquesta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a l'efecte.  
4.4. La documentació haurà d'estar expedida en valencià o en castellà. Els documents expedits en un altre idioma s'hauran d'aportar amb la traducció oficial corresponent.  
4.5. La participació d'un/a aspirant en aquest procés de selecció inclourà també una declaració responsable on es farà constar:  
- confirmació per part seua que compleix els requisits indispensables exigits,  
- reconeixement per part seua de l'autenticitat de la documentació que hi adjunta i de la informació que apareix al seu currículum,  
  
- acceptació expressa per part seua de tot el que s'estableix en les bases reguladores d'aquesta convocatòria,  
- autorització per part seua a Les Arts i, si escau, per al tractament automatitzat de les seues dades, i  
- autorització per part seua a Les Arts per a la publicació, en la pàgina web d'aquesta, dels resultats obtinguts en el procés de selecció.  
Aquesta declaració s'efectuarà directament durant el procés d'inscripció per la web.  
4.6. Totes les persones inscrites hauran d'indicar un compte de correu electrònic a l'efecte de comunicacions.  
El domicili, correu electrònic i telèfons de contacte que s'indiquen en la inscripció es consideraran com els únics vàlids a l'efecte de notificacions, i seran responsabilitat exclusiva de la persona sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquests, com la no comunicació per escrit a aquesta entitat de qualsevol canvi de domicili, correu electrònic i/o telèfon de contacte.  
La consignació de dades falses en la sol·licitud d'aquesta convocatòria, o la falsedat en la documentació aportada, comportarà l'expulsió automàtica de la convocatòria, sense perjudici de les mesures legals que corresponga adoptar.  
4.7. En cas de no presentar-se alguna documentació de la manera establida, la persona que no complisca aquest requeriment no serà admesa i suposarà la seua expulsió com a candidat/a vàlid/a.  
  
El control de validesa d'aquests documents podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no complisquen algun dels requisits, sense perjuí que Les Arts puga requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que aporten els documents originals per a la seua confrontació, fins i tot una vegada haja conclòs el procés selectiu, i eliminar la persona aspirant o rescindir la relació laboral si s'observa alguna irregularitat.  
4.8. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 10 dies naturals i començarà a comptar a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta convocatòria, a més, es farà pública en la pàgina web de Les Arts.  
4.9. Durant el procés de selecció i fins a la finalització de les proves, tota la informació que hagen de conéixer els participants es publicarà en la web https://ocupacio.lesarts.com/, i aquesta publicació serà la notificació a tots els efectes.  
Correspon a les persones aspirants prestar la deguda atenció a la publicació dels llistats, així com a la informació dels terminis i als requeriments que Les Arts poguera fer-los amb caràcter general, cosa que es realitzarà sempre i únicament a través de la web esmentada.  
4.10. Els possibles requeriments es realitzaran per via electrònica, a través del correu electrònic i telèfon/s de contacte que figuren en les sol·licituds, els quals es consideraran els únics vàlids a l'efecte de notificacions, i serà responsabilitat exclusiva de les persones sol·licitants prestar la deguda atenció a aquestes comunicacions, així com informar dels possibles errors o canvis en la consignació d'aquests.  
4.11. Aquest procés selectiu es desenvoluparà i resoldrà en l'actual exercici 2021.  
  
5. Pagament de participació  
5.1. Per a la correcta inscripció s'ha d'haver fet el pagament establit i aprovat pels òrgans de govern de l'entitat, en Comissió executiva de data 19.05.2021.  
5.2. El preu establit és de 20 euros. Aquest pagament es realitzarà mitjançant transferència al compte de Les Arts en el banc BANKIA amb les següents dades de transferència:  
IBAN: ES14 2038 6200 5160 0005 1433  
En «Concepte» de la transferència, la persona aspirant haurà de consignar el seu nom i cognoms, número d'identitat i el text «Pagament inscripció OEP Tècnic/a RH 21».  
En cap cas, aquest pagament de participació eximirà del tràmit de registre electrònic de la sol·licitud en la web. La manca de justificació de l'abonament d'aquest preu o de la presentació dins del termini establit i en la forma escaient en la web de la sol·licitud d'inscripció determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
5.3. Exempcions al pagament d'inscripció. Estaran exempts del pagament:  
a) Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, com a mínim, de sis mesos anteriors a la data de convocatòria de les proves selectives. Seran requisits per a beneficiar-se de l'exempció que, en el termini del qual es tracte, no hagen rebutjat cap oferta d'ocupació adequada, no s'hagen negat a participar, tret de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional i que, així mateix, no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.  
Per tal d'acollir-se a l'exempció, els interessats i les interessades hauran d'acreditar la condició de demandant d'ocupació així com acreditar no haver rebutjat cap oferta d'ocupació adequada, no haver-se negat a participar en accions de promoció, formació o reconversió professional, tot això mitjançant un certificat emés per l'Institut Nacional d'Ocupació o, si escau, el servei regional d'ocupació que corresponga, i aquest certificat haurà d'anar acompanyat de l'informe actualitzat de la vida laboral emés per la Tresoreria General de Seguretat Social.  
Pel que fa a l'acreditació de les rendes, es realitzarà amb una declaració jurada o promesa escrita del sol·licitant.  
b) Aquelles persones que siguen membres d'una família nombrosa de caràcter especial o d'una família monoparental de categoria especial, en els termes de l'article 12.1.c de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de Protecció a les Famílies Nombroses. La condició de família nombrosa de categoria especial s'acreditarà mitjançant el títol corresponent actualitzat. S'ha d'adjuntar a la sol·licitud una còpia compulsada o confrontada del carnet de família nombrosa de caràcter especial en vigor.  
  
Tindran dret a una reducció del 50 % de l'import total les persones que acrediten ser membres de família nombrosa de categoria general. L'acreditació d'aquesta condició es farà adjuntant a la sol·licitud una còpia compulsada o confrontada del carnet de família nombrosa general en vigor.  
c) Les persones que siguen víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova prevists en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
d) Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %. Aquesta condició s'acreditarà mitjançant un certificat actualitzat acreditatiu de la discapacitat expedit per l'òrgan competent per a expedir aquests certificats. S'acompanyarà la sol·licitud amb una còpia compulsada o confrontada del certificat.  
e) Les persones en situació d'exclusió social, quan aquesta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
Les persones aspirants en les quals concórreguen una o més d'aquestes circumstàncies ho faran constar a la sol·licitud d'inscripció telemàtica en marcar la casella destinada a l'efecte. Així mateix, hauran d'aportar, en el apartat corresponent de la web en el moment de la inscripció, la documentació acreditativa d'aquesta condició dins del termini previst per a la realització de la inscripció.  
5.4. La devolució d'aquest pagament no procedirà en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada.  
5.5. La manca de la justificació de l'abonament del pagament de participació en el moment de la inscripció determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
5.6. Les persones que superen finalment les proves selectives i que hagen sol·licitat una de les exempcions establides en aquest apartat hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de l'exempció. En cas contrari, no podran formalitzar el contracte com a personal indefinit de Les Arts, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud de participació.  
  
6. Admissió de les persones aspirants  
6.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la direcció general de Les Arts dictarà resolució i declararà aprovada la relació provisional de persones admeses i excloses, indicant-ne el motiu d'exclusió, la qual es publicarà en la web https://ocupacio.lesarts.com/.  
  
6.2. Les persones aspirants disposaran d'un termini màxim de 5 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació del llistat provisional, per tal d'esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que estimen pertinents. Transcorregut el termini i vistes les al·legacions i, si escau, esmenats els defectes, es dictarà resolució i s'elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves, la qual es publicarà en la web esmentada, junt amb la data concreta i hora en què tindran lloc les proves selectives, que, en qualsevol cas, es duran a terme en un termini no inferior a 7 dies naturals des de la publicació del llistat definitiu.  
  
L'esmena es realitzarà a través de la web referenciada i en l'apartat habilitat a aquest efecte.  
En cas que la persona interessada no esmene el defecte que haja causat la seua exclusió en el termini indicat es considerarà que desisteix de la sol·licitud.  
  
7. Òrgan tècnic de selecció  
7.1. L'execució del procés selectiu, avaluació de la fase d'oposició i concurs de les persones aspirants, s'encomanarà a un òrgan tècnic de selecció col·legiat, el qual actuarà sotmés a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
7.2. L'òrgan tècnic de selecció estarà compost per quatre membres designats per resolució de la sotssecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, a la qual està adscrita la Fundació en virtut del que disposa l'apartat dotzé del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana. Sols un d'ells podrà ser personal al servei de Les Arts. Aquest membre exercirà les funcions de secretari/ària, amb veu, però sense vot.  
  
Es podran substituir els membres en cas d'absència o de malaltia, així com en els casos en què s'haja declarat la seua abstenció o recusació.  
7.3. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció serà l'establit per als òrgans col·legiats de les administracions públiques en els articles 15 a 19 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i s'adoptaran les decisions de forma col·legiada, les quals quedaran recollides en l'acta corresponent.  
7.4. En totes les reunions i deliberacions de l'òrgan tècnic de selecció, estaran presents, amb veu i sense vot, una persona membre del Comité d'empresa.  
7.5. El nomenament de les persones membre de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima de 7 dies a la data d'inici de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en la web de Les Arts.  
7.6. Serà competència de l'òrgan tècnic de selecció la resolució de les incidències que durant el transcurs del procés selectiu es puguen produir, i vetlarà pel desenvolupament correcte d'aquest.  
7.7. Si en qualsevol moment del procés l'òrgan tècnic de selecció té coneixement que alguna de les persones sol·licitants no reuneix els requisits exigits, o els mèrits al·legats, haurà de requerir-los per a la seua acreditació. En el cas de no ser acreditats en un termini de 5 dies naturals des que s'ha fet el requeriment, la persona quedarà exclosa del procés, prèvia indicació de les inexactituds o falsedats formulades per la persona sol·licitant.  
  
8. Procediment de selecció  
8.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
Sols podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
A) Oposició (60 %)  
B) Concurs (40 %)  
8.2. Desenvolupament de la fase d'oposició.  
La fase d'oposició consistirà en dues proves obligatòries, i la primera serà eliminatòria en relació amb la segona.  
1a prova. Consistirà en la realització d'un examen tipus test del temari indicat en l'annex I (20 % de la nota final).  
Per cada dues preguntes incorrectes, se'n descomptarà una correcta.  
Duració màxima: 1 hora.  
La puntuació sobre la qual es realitza la valoració d'aquesta prova és 10 i s'haurà d'obtindre una puntuació mínima de 6 per a poder entendre la superació d'aquesta prova. Aquesta prova tindrà un valor d'un 20 % sobre la nota final de la fase d'oposició.  
2a prova. Exercici teoricopràctic. (40 % de la nota final).  
Les persones que, segons el que està indicat en el paràgraf anterior, hagen obtingut la puntuació mínima de 6, seran convocades per a la realització de la segona prova, la qual consistirà en un examen teoricopràctic relacionat amb l'exercici pràctic de les funcions, tasques i comeses corresponents al lloc de treball.  
En aquesta fase es valorarà l'adequació teòrica i pràctica corresponent al lloc en funció dels seus coneixements per a l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball, d'acord amb la descripció d'aquest detallada en l'annex I.  
La duració de la prova serà determinada per l'òrgan tècnic de selecció i es comunicarà a les persones aspirants amb caràcter previ, el mateix dia en què es publique el llistat definitiu de persones admeses. Aquesta comunicació es realitzarà a través del portal ocupacio.lesarts.com.  
La puntuació sobre la qual es realitza la valoració d'aquesta prova és 10, i s'haurà d'haver obtingut una puntuació mínima de 6 per a poder entendre la superació d'aquesta prova. Aquesta prova tindrà un valor d'un 40 % sobre la nota final de la fase d'oposició.  
8.3. Fase de concurs.  
Sols podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició, de conformitat amb el que estableix aquesta convocatòria. Se'ls concedirà un termini de 7 dies naturals a comptar a partir de l'endemà de la publicació del llistat definitiu de la segona prova d'oposició, per tal que presenten obligatòriament, a través del mateix mitjà utilitzat per a la inscripció (https://ocupacio.lesarts.com/), el formulari d'autobaremació que es posarà a la seua disposició en la web a partir d'eixe moment, emplenat segons els criteris i instruccions que es detallen en l'annex III. Així mateix, i dins del mateix termini, hauran de presentar obligatòriament tota la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en el currículum. Sols es valoraran els mèrits al·legats en el currículum i obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds. La puntuació de l'autobaremació sols es podrà modificar a la baixa en el procés de valoració dels candidats i candidates.  
La forma d'acreditació dels mèrits es farà com s'indica en l'annex III.  
La puntuació sobre la qual es realitza la valoració de mèrits és de 4, la qual es correspon amb el 40 % de la nota final.  
  
9. Desenvolupament de les proves  
9.1. Les persones admeses, d'acord amb el que s'indica en l'apartat 8.2 seran convocades per a la realització de la prova d'oposició en el lloc, data i hora que s'establisca en el moment de l'aprovació i publicació del llistat definitiu de persones admeses a la realització de les proves.  
9.2. Les persones aspirants es consideraran decaigudes en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració fora de l'horari en què hagueren sigut citades o per inassistència a les proves, encara que es dega a causes justificades.  
9.3. Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, per tal que aquestes es duguen a terme adequadament. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i aquesta/es persona/es aspirant/s podrà/podran continuar la realització de l'exercici amb caràcter condicional mentre que l'òrgan tècnic de selecció resolga sobre l'incident.  
9.10. Abans de l'inici de la prova i sempre que s'estime convenient durant la seua realització, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, i no seran vàlides a l'efecte les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
  
10. Publicitat de resultats  
10.1. La relació de persones que s'incloga en cada publicació es farà amb indicació de nom, cognoms i document d'identitat anonimitzat.  
  
10.2. Del resultat de cada prova de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció elevarà proposta, resultat provisional i puntuació, a la direcció general de Les Arts per tal que emeta la resolució corresponent i publicació. Aquesta resolució es publicarà en la web de Les Arts.  
  
Les persones aspirants disposaran d'un termini màxim de 5 dies naturals a comptar a partir de l'endemà de la publicació, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.  
Transcorregut el termini, i revisades les al·legacions per l'òrgan tècnic de selecció, es procedirà a la publicació per part de la direcció de Les Arts dels resultats definitius per ordre de puntuació, prèvia proposta elevada per l'òrgan tècnic de selecció.  
S'entendrà que han superat la prova que corresponga únicament les persones aspirants que hagen sigut admeses i hagen obtingut la puntuació mínima exigida en cada exercici de la fase d'oposició. Les persones aspirants que no superen la fase d'oposició quedaran excloses del procés selectiu, de conformitat amb el que estableix aquesta convocatòria.  
  
10.3. Finalitzada la fase d'oposició, les persones incloses en el llistat definitiu que hagen superat la segona prova amb la puntuació mínima exigida, i d'acord amb el que estableix l'apartat 8.3, presentaran a través de la web https://ocupacio.lesarts.com/ el formulari d'autobaremació emplenat segons els criteris de l'annex III i documentació acreditativa d'aquests, en el termini màxim de 7 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació.  
10.4. Comprovada la baremació dels mèrits per l'òrgan tècnic de selecció, la direcció de Les Arts publicarà en la pàgina web referenciada en l'apartat anterior els llistats provisionals d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els distints apartats del barem, i es concedirà un termini de 5 dies naturals a comptar des de la publicació per tal que formulen les reclamacions que estimen pertinents pel que fa a la baremació de mèrits i d'acord amb el que estableix l'apartat 8.3.  
10.5. Vistes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció elevarà a la direcció general de Les Arts el llistat definitiu amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs per a publicar-lo en la web.  
  
11. Resultat final i formalització del contracte  
11.1. La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdues fases.  
11.2. Es configurarà un llistat, ordenat per puntuació de major a menor, i es considerarà la persona seleccionada per a ocupar el lloc objecte de les bases d'aquesta convocatòria, la persona que haja obtingut la puntuació més alta de la suma d'ambdues fases.  
11.3. En cas d'empat, es dirimirà de la manera següent:  
- Primera: la puntuació més alta obtinguda en la fase d'oposició, de la suma d'ambdues parts.  
- Segona: la puntuació més alta obtinguda en la segona prova de la fase d'oposició.  
- Tercera: la puntuació més alta obtinguda en els distints apartats del barem de concurs, pel mateix ordre en què estan relacionats.  
- Quarta: en favor de la persona amb diversitat funcional.  
- Cinquena: en favor de la persona que tinga acreditat un percentatge més alt de discapacitat.  
- Sisena: si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe menys representat dins del departament a la qual pertany el lloc convocat.  
- Setena: per últim, en cas de persistir, per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i aquest ordre s'iniciarà per la lletra «F», d'acord amb el resultat del sorteig celebrat el dia 7 de gener de 2019 (DOGV 8473, 28.01.2019) o posterior que el substituïsca.  
11.4. La convocatòria podrà declarar-se deserta en el cas que cap persona candidata supere aquest procés selectiu, de conformitat amb el que s'exposa en aquestes bases.  
11.5. Finalitzat el procés selectiu, prèvia comprovació del compliment per part de la persona candidata que haja resultat en la primera posició dels requisits del lloc, d'acord amb el que es preveu en aquesta convocatòria, es procedirà a la formalització de la contractació indefinida, amb un període de prova de 3 mesos, a partir de la data que determine la direcció de Les Arts, que, en qualsevol cas, no serà inferior a 30 dies naturals a comptar des de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de revisió respecte al resultat final de la convocatòria.  
  
11.6. La relació definitiva amb proposta de formalització del contracte com a personal indefinit serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana per la direcció de Les Arts, per ordre de puntuació total.  
11.7. Previ a la formalització del contracte, de conformitat amb l'apartat 11.5, la persona seleccionada serà requerida per a aportar la següent documentació original per a confrontar-la:  
- DNI o NIE.  
- Títol acadèmic exigit en la convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat els estudis exigits. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
- Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a la realització de les funcions del lloc corresponent.  
  
11.8. En cas de no presentar, tret de casos de força major, la documentació establida o si d'aquesta es deduïra que manca algun dels requisits exigits, no es podrà contractar aquesta persona com a personal indefinit, sense perjuí de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud de participació.  
11.9. Durant el període de prova establit en l'apartat 11.5 seran objecte d'avaluació i qualificació pel que fa a l'exercici de les funcions del lloc i en relació amb les aptituds i comportaments professionals que el lloc requereix. Les situacions d'incapacitat temporal, o suspensions per naixement i cura de fills/filles, interromprà el còmput d'aquest. Queden exemptes del període de prova les persones treballadores que ja hagen realitzat les mateixes funcions amb anterioritat, sota qualsevol modalitat de contractació.  
  
12. Borsa d'ocupació resultant  
12.1. Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal per a cobrir les necessitats de contractació temporal per lloc convocat. Aquesta borsa substituirà qualsevol borsa anterior a la mateixa categoria o grup professional existent. El règim de constitució i funcionament d'aquesta borsa s'ajustarà al que disposa la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
12.2. Formarà part de la borsa el personal que haja participat en les proves selectives d'accés, haja superat la primera i segona prova eliminatòria d'oposició, d'acord amb el que s'indica en els apartats anteriors, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les distintes fases del procés selectiu.  
  
12.3. La vigència d'aquesta borsa començarà a comptar a partir de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la constitució de la borsa d'ocupació, i tindrà caràcter indefinit fins a la constitució de nova borsa.  
12.4. La borsa d'ocupació creada a l'efecte servirà per a cobrir temporalment els llocs objecte d'aquesta convocatòria, per a cobrir necessitats temporals per acumulació de tasques, per a la substitució transitòria de la persona que resulte titular, en el supòsit que durant la vigència de la borsa es produïsca l'extinció del contracte per la persona que haja resultat seleccionada, o per qualsevol altra de les causes establides en el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
  
12.5. En allò no previst en aquest apartat, serà d'aplicació el que estableix la Resolució de 31 de juliol de 2018, pel que fa a la situació de les persones que integren la borsa, les renúncies a la citació i baixa automàtica.  
  
13. Tractament de dades personals  
D'acord amb el que estableix el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, us comuniquem que les dades facilitades a través d'aquesta sol·licitud d'ocupació seran incorporades a un fitxer denominat nòmines, personal i recursos humans titularitat de Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, a fi de formar part en els processos de selecció de personal que realitze l'entitat. Les dades es conservaran durant el període de temps que es requerisca per al procés de selecció i no seran cedides tret d'obligació legal.  
  
Aquestes dades seran utilitzades amb l'única finalitat de fer-vos participar en els processos de selecció de personal realitzats per Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana.  
En cas de produir-se alguna modificació en les vostres dades, us preguem que ens ho comuniqueu degudament.  
Així mateix, us informem que en qualsevol moment podeu exercir els vostres drets d'accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament de les vostres dades, així com de retirar el consentiment prestat o de formular reclamacions davant de l'autoritat de control. Aquestes accions podran exercir-se enviant la sol·licitud per correu electrònic a lopd@lesarts.com o per correu postal a l'avinguda del Professor López Piñero (Historiador de la Medicina) 1, 46013 València.  
  
València, 1 d'octubre de 2021.- El director general: José C. Monforte Albalat.  
  
  
Annex I  
Llocs de la convocatòria, requisits   
d'accés i descripció de funcions  
  
 Codi lloc Denominació Grup. Prof. I nivell  
1 2005 Tècnic/a superior de RH IIIB-14  
  
  
  
Lloc: Tècnic/a superior de RH  
  
Missió: Elaborar, integrar, col·laborar i gestionar les tasques d'administració i gestió dels recursos humans amb la supervisió i directrius marcades per la Cap de gestió de persones. Totes aquelles tasques relacionades amb el seu grup professional que li siguen encomanades pel seu superior.  
  
Titulació exigida per a l'accés: Formació corresponent al nivell 2 del MECES o nivell 6 de l'EQF, en Recursos Humans o equivalent corresponent amb un títol de Grau o Diplomatura que l'habilite per a exercir les funcions del lloc.  
  
Titulacions considerades equivalents\*:  
- Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans  
- Diplomatura en Relacions Laborals.  
- Títol de Graduat Social.   
  
Funcions i tasques concretes del lloc:  
Funció 1: Realitzar la gestió administrativa de personal  
Tasques adscrites:  
- Elaborar i controlar els contractes laborals i els possibles tipus a aplicar en cada cas (noves altes, renovacions, cartes de preavís, finiments, etc.-) del personal.  
- Tramitació dels moviments d'afiliació d'altes i baixes en la Seguretat Social.  
- Comunicació de la contractació en línia a través de l'aplicació Contrat@.  
- Confecció i gestió de les nòmines de personal: càlcul de nòmines, generació d'acomptes i preparació de pagaments.  
- Calcular i elaborar l'IRPF del personal.  
- Comunicació de certificats utilitzant l'aplicació Certific@2.  
- Elaboració de cartes i finiments de finalització de contractes.  
- Elaboració de cartes de mobilitat funcional, concessió d'excedències, permisos, acords individuals, etc.  
- Vetlar per l'aplicació correcta del conveni col·lectiu i de la normativa laboral, impostos i Seguretat Social.  
- Gestió del pagament de beques de l'alumnat del Centre; control i seguiment.  
  
Funció 2: Gestionar la presentació en termini de les obligacions en matèria laboral i requerides per organismes públics.  
Tasques adscrites:  
- Elaboració, control i seguiment de la presentació dels impostos (IRPF i IRNR): models 111, 190, 216 i 296.  
- Elaboració, control i seguiment de la presentació de la liquidació de la Seguretat Social mensual de Les Arts, i liquidacions complementàries.  
- Remissió dels certificats de retencions i ingressos a compte de l'IRPF.  
- Seguiment i control dels comptes comptables de nòmina.  
- Coordinació amb el departament de Finances en la conciliació dels comptes comptables.  
- Elaboració d'informes i/o estudis econòmics de despeses de personal que siguen requerits.  
- Control del funcionament correcte de l'eina de gestió de nòmines.  
  
- Atenció en termini a les enquestes d'INE.  
  
Funció 3: Gestionar els temps  
Tasques adscrites:  
- Gestió de justificants d'absentismes del personal.  
- Dur a terme un seguiment del sistema de control de presència, absentisme i l'elaboració d'informes.  
- Supervisió, seguiment i control dels horaris: hores realitzades, hores justificades, absències retribuïdes, no retribuïdes, hores pendents de realitzar, hores sindicals, excessos, expedients de compensació, etc.  
  
- Tramitació dels comunicats de baixa d'incapacitat, certificats de maternitat i paternitat en la Seguretat Social.  
- Tramitació de comunicats a través de l'aplicació Delt@.  
  
Funció 4: Mantindre les bases de dades i documentació  
Tasques adscrites:  
- Manteniment de la base de dades (SAP) i expedients del personal.  
- Recollida, conservació, actualització i tractament de la informació referent al personal.  
- Arxiu de la documentació del departament.  
Funció 5: Donar suport en les polítiques de desenvolupament de personal  
Tasques adscrites:  
- Col·laboració i suport a la Cap de Gestió de Persones en la posada en marxa, gestió i control de les polítiques de recursos humans: detecció de necessitats de formació, avaluació de la realització de tasques, motivació, comunicació, etc.).  
- Col·laboració i suport a la Cap de Gestió de Persones en la preparació i desenvolupament de processos selectius d'ofertes d'ocupació pública i borses de treball temporal. Reclutament, selecció, acollida i promoció dels RH.  
Altres tasques:  
- Atenció de les diverses necessitats i consultes del personal de la Fundació.  
- Execució de qualsevol tasca en l'àmbit d'actuació del lloc encomanada per un superior.  
- Assistència a les reunions a les quals siga convocat per un superior.  
  
Coneixements tècnics requerits:  
- Dret del treball i Seguretat Social i impostos sobre la renda de les persones físiques.  
- Paquet Office (nivell intermedi-alt), internet i correu electrònic.  
- Coneixement dels programes i pàgines web de gestió laboral (contrat@, certificad@s, Sistema Red, SILTRA, Delt@, etc.)  
Competències requerides:  
- Capacitat d'organització i control.  
- Capacitat d'anàlisi i raonament.  
- Adaptació al canvi.  
- Capacitat de comunicació i treball en equip.  
- Empatia.   
  
\* Sols s'admetrà l'accés a través d'alguna de les titulacions indicades.  
  
  
Annex II  
Temari  
  
LABORAL  
1. Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
2. Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social (capítol II i capítol III).  
3. Ordre de 27 de desembre de 1994 per la qual s'aprova el model de rebut individual de salaris.  
4. Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.  
5. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
6. Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància.  
7. Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa l'article 8, apartat 5, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors en matèria d'informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball.  
8. Reial decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes de duració determinada.  
9. Reial decret 1435/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral especial dels artistes en espectacles públics.  
  
SEGURETAT SOCIAL  
10. Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social:  
a) Títol I  
i. Capítol I a III  
b) Títol II  
i. Capítols I a XII  
ii. Capítol XVII  
11. Reial decret 84/1996, de 26 de gener, pel qual s'aprova el Reglament general sobre inscripció d'empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social:  
a) Capítol III  
b) Capítol IV  
c) Capítol V  
d) Capítol VI:  
i. Articles 38 i 39  
ii. Articles 41 i 42  
e) Capítol III  
12. Reial decret 2064/1995, de 22 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament general sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social:  
a) Capítol II  
i. Secció 1a a 2a  
ii. Secció 9a i 10a  
b) Disposició addicional primera  
13. Reial decret 1415/2004, d'11 de juny, pel qual s'aprova el Reglament general de recaptació de la Seguretat Social.  
a) Títol II  
i. Capítol I  
ii. Capítol II  
b) Títol III  
i. Capítol I  
14. Decret 1646/1972, de 23 de juny, per a l'aplicació de la Llei 24/1972, de 21 de juny, en matèria de prestacions del règim general de la Seguretat Social (articles 13, 14 i 15).  
15. Decret 3158/1966, de 23 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament general que determina la quantitat de les prestacions econòmiques del Règim general de la Seguretat Social i condicions per al dret a aquestes (capítol II).  
16. Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, per la qual es desenvolupa el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos d'incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seua duració.  
17. Llei 11/2020, de 30 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2021:  
a) Títol VIII  
i. Article 119.  
1. Apartat un a dos.  
2. Apartat quinze.  
  
SECTOR PÚBLIC INSTRUMENTAL  
18. Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
19. Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
20. Resolució de 22 d'abril de 2021, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del V Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a teletreball.  
21. Llei 4/2020, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2021 (títol III, capítols I i II, i disposició addicional vint-i-unena).  
22. Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana (article 3).  
23. Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern valencià, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
24. Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim economicofinancer del sector públic empresarial i fundacional (capítol III).  
25. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.  
  
IMPOST SOBRE LA RENDA  
26. Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l'impost sobre la renda de les persones físiques i de modificació parcial de les lleis dels impostos sobre societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni:  
  
a) Títol I:  
a. Capítol I  
b. Capítol II  
b) Títol III:  
a. Capítol II, Secció 1a  
b. Capítol III, secció 4a (article 42, 43)  
c) Títol IV:  
a. Capítol II  
d) Títol V  
e) Títol VI:  
a. Capítol I (article 62 a 64)  
f) Títol VIII:  
a. article 81  
g) Títol X:  
a. Secció 4a, 5a  
h) Títol XI:  
a. Capítol I, Capítol II (article 99, 101)  
27. Reial decret 439/2007, de 30 de març, pel qual s'aprova el Reglament de l'impost sobre la renda de les persones físiques i es modifica el Reglament de plans i fons de pensions, aprovat pel Reial decret 304/2004, de 20 de febrer:  
a) Títol I:  
i. Capítol I (article 1 a 3)  
b) Títol II:  
i. Capítol II: Secció 1a  
ii. Capítol III: article 44, 45, 46, 48  
c) Títol III  
d) Títol V  
e) Títol VI:  
i. Capítol I (article 61)  
ii. Capítol III  
f) Títol VII  
i. Capítol I  
ii. Capítol II: Secció 1a  
iii. Capítol IV  
g) Títol VIII  
i. Capítol I  
28. Resolució de 3 de gener de 2011, del departament de gestió tributària de l'Agència estatal d'administració tributària, per la qual s'aprova el model 145, de comunicació de dades del perceptor de rendes del treball al seu pagador o de la variació de les dades prèviament comunicades.  
  
  
Annex III  
Barem del concurs  
  
La puntuació en la fase de concurs de mèrits serà d'un màxim de 4 punts, cosa que constitueix el 40 % de la nota final d'accés al lloc, i es distribueix de la següent manera i amb les següents condicions:  
  
LLOC: TÈCNIC/A SUPERIOR DE RH  
Mèrits formatius 10 %  
  
Mèrit Puntuació  
Titulació acadèmica  
 Estar en possessió d'una titulació superior a l'exigida de Grau de Ciències del Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans; o màster en Gestió Laboral; o màster en Recursos Humans. 0,25  
Cursos de formació i perfeccionament (1): Puntuació màxima 0,25 punts. Cursos específics relacionats amb les funcions pròpies del lloc d'una duració mínima de 8 hores lectives. Per curs acreditat se sumarà la puntuació que es detalla a continuació, i la puntuació màxima que es pot obtindre de la suma de tots els cursos serà d'un total d'0,25 punts. Els cursos d'idiomes no són puntuables.  
  
 Curs entre 8 h i 15 h 0,05  
 Curs entre 16 h i 40 h 0,10  
 Curs entre 41 h i 80 h 0,15  
 Curs entre 81 h i 160 h 0,20  
 Curs de més de 160 h 0,25  
Idiomes (2). Puntuació màxima 1,5 punts   
Valencià Certificat de nivell A1 (inicial) 0,05  
 Certificat de nivell A2 (bàsic) 0,10  
 Certificat de nivell B1 (elemental) 0,15  
 Certificat de nivell B2 (intermedi) 0,20  
 Certificat de nivell C1 (suficiència) 0,25  
 Certificat de nivell C2 (superior) 0,30  
   
Anglés Certificat de nivell A1 0,02  
 Certificat de nivell A2 0,05  
 Certificat de nivell B1 0,10  
 Certificat de nivell B2 0,15  
 Certificat de nivell C1 o superior 0,20  
  
   
  
Mèrits professionals (experiència) 30 %  
  
Mérito Puntuación  
Tiempo de servicio efectivo prestado en puestos iguales o similares (3)  
Puntuación máxima 2,5 puntos  
 Por cada mes completo trabajado en puestos iguales o equivalentes en una entidad del sector público instrumental. 0,10  
 Por cada mes completo trabajado en puestos iguales o equivalentes en otras entidades (empresas privadas o públicas diferentes al sector público instrumental) 0,05  
Prácticas no laborales (4)  
Puntuación máxima 0,5 puntos  
 Realización de prácticas no remuneradas como Técnico de RRHH con una duración igual o superior a 180 horas. 0,50  
  
   
  
Criteris i instruccions a tindre en compte per a la baremació  
(1) L'acreditació de la realització de cursos es farà mitjançant la presentació del diploma o certificat de l'entitat que l'ha impartit, on s'indique el nombre d'hores lectives. En cas contrari, no es tindrà en consideració el curs que es pretenga puntuar.  
(2) L'acreditació del nivell d'idioma valencià serà mitjançant la presentació dels certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o organisme homologat per aquesta. Es consideraran aquests certificats o els equivalents que es puguen generar en futures normatives.  
L'acreditació de l'idioma anglés es farà mitjançant l'aportació de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells reflectits a l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
En cas de presentar certificat en diversos nivells d'un mateix idioma, només puntuarà el nivell més alt acreditat.  
(3) L'acreditació del temps efectiu treballat es realitzarà:  
- Amb l'aportació del certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria general de la Seguretat Social.  
- Aportació del certificat d'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria o grup professional i una descripció de les funcions realitzades.  
- Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten els epígrafs corresponents al grup professional del lloc convocat, així com certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue.  
  
Quan procedisca, i en substitució dels documents esmentats, s'aportarà certificat oficial que acredite haver cotitzat en el Règim especial o en la Mutualitat corresponent.  
(4) L'acreditació de les pràctiques es realitzarà mitjançant el certificat de la institució formativa reglada corresponent que indique clarament el nombre d'hores realitzades o bé certificat de l'empresa on es van realitzar o document oficial i formal que les acredite.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9188, del 05-10-2021 (2021/10015)

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2021, del director general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueba y da publicidad a la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, como personal laboral indefinido, de un puesto de técnico o técnica superiores de Recursos Humanos, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a las ofertas de empleo público de la entidad de 2018.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9188

Fecha DOGV
:   05-10-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/10015

CVE


Fecha del documento
:   29-09-2021

Organismo emisor
:   Fundación de la Comunitat Valenciana Palau de Les Arts Reina Sofia

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2021, del director general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueba y da publicidad a la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, como personal laboral indefinido, de un puesto de técnico o técnica superiores de Recursos Humanos, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a las ofertas de empleo público de la entidad de 2018. [2021/10015]  
La Resolución de 21 de diciembre de 2018, de la Dirección general del Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana (DOGV 8454, 31.12.2018) por la que se da publicidad a la oferta de empleo público de esta entidad para 2018, contiene 1 puesto de trabajo perteneciente al área administrativa de técnico/a superior de RRHH, que deberá ser convocados por turno libre, para su cobertura indefinida mediante el sistema selectivo de concurso-oposición.  
Por todo ello, la Dirección General de Les Arts, previa negociación con la representación legal del personal trabajador de la entidad y en virtud de las facultades otorgadas por el artículo 25.i de los Estatutos del Palau de les Arts, resuelve: aprobar y dar publicidad a las bases para la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura definitiva de 1 puesto del área administrativa, por turno libre, incluido en la oferta pública de empleo de la entidad de 2018.  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir 1 puesto de trabajo de técnico/a superior de RRHH de la Fundació Palau de les Arts Reina Sofía, que se detalla en el anexo I, en turno libre y en régimen laboral indefinido, perteneciente a la oferta de empleo público del año 2018.  
1.2. El presente proceso se regirá por lo establecido en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat; por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; por las demás normas de general y pertinente aplicación, y por lo dispuesto en estas bases.  
1.3. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y lo establecido en el Plan de igualdad de Les Arts.  
1.4. El proceso de selección garantizará el derecho de acceso al empleo público de las personas interesadas de conformidad con los principios recogidos en el artículo 51 de la Ley de función pública valenciana.  
  
2. Características del puesto  
2.1. El grupo y nivel profesional correspondiente al puesto objeto del presente proceso selectivo es:  
  
Grupo  
profesional Nivel Denominación puesto  
IIIB 14 Técnico/a superiores de Recursos Humanos  
2.2. La retribución bruta anual correspondiente al puesto objeto del presente proceso selectivo es de 30.107 - para el ejercicio 2021 y fecha de publicación de la presente convocatoria.  
2.3. La persona que resulte seleccionada se vinculará a Les Arts a través de un contrato indefinido en régimen laboral acogido al Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con un periodo de prueba de 3 meses estando sujeta al régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y normativa de desarrollo.  
  
  
3. Requisitos  
3.1. Para la admisión a esta prueba selectiva, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
3.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o extranjeros con residencia legal en España. Podrá, no obstante, también presentar candidatura cualquier persona que no se encuentre en las situaciones mencionadas de nacionalidad y/o residencia, debiendo obtener de forma obligatoria la residencia legal en España en caso de ser la persona seleccionada.  
3.1.2. Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad máxima legal de jubilación.  
3.1.3. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
3.1.4. No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad pública.  
3.1.5. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. La condición de diversidad funcional, en su caso, se acreditará con el certificado oficial correspondiente.  
3.1.6. Habilitación: no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente en los mismos términos en su Estado que impida el acceso al empleo público.  
  
3.1.7. En caso de haber prestado servicios con carácter previo en la Fundació Palau de les Arts Reina Sofía, no haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente por la Fundació.  
3.1.8. Estar en posesión de la titulación requerida de acceso detallada en el anexo I para el puesto objeto de la presente convocatoria.  
3.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de formalización del contrato. El contrato de trabajo no podrá formalizarse con aquella persona que no acredite que reúne los requisitos y condiciones exigidos en la presente convocatoria.  
3.3. Les Arts podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de cinco días naturales siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
4. Presentación de solicitudes: forma y plazo  
4.1. La presentación de solicitudes e inscripción se realizará exclusivamente por medios electrónicos, atendiendo a la capacidad técnica y al perfil profesional para el acceso y disponibilidad de los medios electrónicos del colectivo al que se dirige. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar la solicitud de inscripción a través de la web https://ocupacio.lesarts.com/.  
4.2. En el proceso de la inscripción electrónica deberá presentarse la siguiente documentación:  
- Curriculum vitae pormenorizado y debidamente justificado, donde se acredite su trayectoria, experiencia profesional, así como los títulos, idiomas, cursos y diplomas obtenidos que se valorarán, en su caso, en la fase de concurso.  
- Documento de identidad, pasaporte o tarjeta de residencia que corresponda.  
- Titulación académica obtenida que acredite contar con la formación requerida para la inscripción, conforme se indica en el anexo I, que, en el caso de haberse obtenido en el extranjero, deberá haber sido homologada en España o estar solicitada su homologación. No se admitirá la inscripción con una titulación y/o condiciones diferentes a las especificadas en el anexo I.  
- Certificado que acredite, en su caso, algún tipo de diversidad funcional. Las personas con diversidad funcional que cumpliendo con los requisitos anteriores lo formulen expresamente en la solicitud de participación, podrán optar en igualdad de condiciones que las demás personas aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, excepto en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. El órgano técnico de selección establecerá para las personas con diversidad funcional que lo precisen, y así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. El órgano técnico de selección podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante Dictamen Técnico Facultativo por el órgano competente.  
- Declaración jurada de no haber sido inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su estado, el acceso al empleo público. Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
- Justificante de haber procedido al pago de participación establecido en el apartado 5.  
4.3. Víctimas violencia de género o terrorismo. Las personas aspirantes que ostentasen la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo dispondrán de un apartado específico en la inscripción donde poder consignar dicha condición y solicitar las medidas especiales reconocidas al efecto.  
4.4. La documentación deberá estar expedida en lengua valenciana o castellana. En el caso de documentos expedidos en otro idioma, se deberán aportar con la debida traducción oficial.  
4.5. La participación de un/a aspirante en este proceso de selección incluirá también una declaración responsable en la que se haga constar:  
- su confirmación que cumple los requisitos indispensables exigidos,  
- su reconocimiento de la autenticidad de la documentación que adjunta a la misma y de la información que aparece en su currículo vitae,  
- su aceptación expresa de todo lo establecido en las bases reguladoras de esta convocatoria,  
- su autorización a Les Arts y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos, y  
- su autorización a Les Arts para la publicación, en la página web de esta, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.  
Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
4.6. Todas las personas inscritas deberán indicar una cuenta de correo electrónico a efectos de comunicaciones.  
El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que se indiquen en la inscripción se considerarán como los únicos válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la persona solicitante tanto los errores en la consignación de estos, como el no comunicar por escrito a esta entidad cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto.  
La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria, o la falsedad en la documentación aportada, conllevará la expulsión automática de la convocatoria, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
4.7. En caso de no presentarse alguna documentación del modo establecido, la persona que no cumpla con este requerimiento no será admitida y supondrá su expulsión o no admisión como candidato/a válido/a.  
El control de validez de estos documentos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que Les Arts pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.  
4.8. El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días naturales y empezará a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta convocatoria, además, se hará pública en la página web de Les Arts.  
4.9. Durante el proceso de selección y hasta la finalización de las pruebas, toda información que deba ser conocida por los participantes se publicará en la web https://ocupacio.lesarts.com/, surtiendo esta publicación los efectos de la notificación a todos los efectos.  
Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas, así como a la información de los plazos y a los requerimientos que Les Arts pudiera hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente a través de la web referenciada.  
4.10. Los posibles requerimientos se realizarán por vía electrónica, a través del correo electrónico y teléfono/s de contacto que figuren en las solicitudes, que se considerarán los únicos válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de las personas solicitantes prestar la debida atención a estas comunicaciones, así como informar de los posibles errores o cambios en la consignación de estos.  
4.11. El presente proceso selectivo se desarrollará y será resuelto en el presente ejercicio 2021.  
  
5. Pago de participación  
5.1. Para la correcta inscripción se debe haber procedido al pago establecido y aprobado por los órganos de gobierno de la entidad, en Comisión Ejecutiva de fecha 19.05.2021.  
5.2. El precio establecido será de 20 euros. Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta de Les Arts en el banco BANKIA con los siguientes datos de transferencia:  
IBAN: ES14 2038 6200 5160 0005 1433  
En «Concepto» de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago inscripción OEP Técnico/a RRHH 21».  
En ningún caso, este pago de participación eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud en la web. La falta de justificación del abono de este precio o de la presentación en tiempo y forma en la web de la solicitud de inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
5.3. Exenciones al pago de inscripción. Estarán exentos del pago:  
  
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas selectivas. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, no se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.  
Para acogerse a la exención, los/as interesados/as deberán acreditar la condición de demandante de empleo así como acreditar no haber rechazado oferta de empleo adecuado, no haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, todo ello mediante un certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el servicio regional de empleo que corresponda, y acompañar a dicho certificado el informe actualizado de la vida laboral emitido por la Tesorería General de Seguridad Social.  
En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa escrita del solicitante.  
b) Aquellas personas que sean miembros de una familia numerosa de carácter especial o de una familia monoparental de categoría especial, en los términos del artículo 12.1.c de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa. La condición de familia numerosa de categoría especial se acreditará mediante el correspondiente título actualizado. Se debe adjuntar a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa de carácter especial en vigor.  
Tendrán derecho a una reducción del 50 % del importe total las personas que acrediten ser miembros de familia numerosa de categoría general. La acreditación de esta condición se hará adjuntando a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia general en vigor.  
c) Las personas que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica conta la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
d) Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Esta condición se acreditará mediante un certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por órgano competente para expedir dichas certificaciones. Se acompañará a la solicitud copia compulsada o cotejada del certificado.  
e) Las personas en situación de exclusión social, cuando esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
Las personas aspirantes en quienes concurran una o varias de estas circunstancias lo harán constar en la solicitud de inscripción telemática marcando la casilla destinada al efecto. Asimismo, deberán aportar, en el apartado correspondiente en la web en el momento de la inscripción, la documentación acreditativa de tal condición dentro del plazo previsto para la realización de la inscripción.  
5.4. La devolución de este pago no procederá en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.  
5.5. La falta de la justificación del abono del pago de participación en el momento de la inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
5.6. Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en el presente apartado deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención. En caso contrario, no podrán formalizar el contrato como personal indefinido de Les Arts, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
  
6. Admisión de las personas aspirantes  
6.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección General de Les Arts dictará resolución declarando aprobada la relación provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión, que se publicará en la web https://ocupacio.lesarts.com/.  
6.2. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo máximo de cinco días naturales a partir del siguiente al de la publicación del listado provisional, para la subsanación de los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente. Transcurrido el plazo y vistas las alegaciones y en su caso, subsanados los defectos, se dictará resolución elevando a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en la web mencionada, junto con la fecha concreta y hora en que tendrán lugar las pruebas selectivas, que, en todo caso, se llevarán a cabo en un plazo no inferior a 7 días naturales desde la publicación de la lista definitiva.  
La subsanación se realizará a través de la web referenciada y en el apartado habilitado a tal efecto.  
En caso de que la persona interesada no subsane en el plazo indicado el defecto que haya motivado su exclusión, se considerará que desiste de la solicitud.  
  
7. Órgano técnico de selección  
7.1. La ejecución del proceso selectivo, evaluación de la fase de oposición y concurso de las personas aspirantes, se encomendará a un órgano técnico de selección colegiado que actuará sometido a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
7.2. El órgano técnico de selección estará compuesto por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, a la que se encuentra adscrita la Fundación en virtud de lo dispuesto por el apartado duodécimo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana. Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de Les Arts. Este miembro ejercerá las funciones de secretario/a, con voz, pero sin voto.  
Podrán ser suplidos en caso de ausencia o enfermedad, así como en los casos en que haya sido declarada su abstención o recusación.  
  
7.3. El funcionamiento del órgano técnico de selección será el establecido para los órganos colegiados de las administraciones públicas en los artículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, adoptando sus decisiones de forma colegiada, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta.  
7.4. En todas las reuniones y deliberaciones del órgano técnico de selección, estarán presentes, con voz y sin voto, una persona miembro del Comité de empresa.  
7.5. El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de 7 días a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en la web de Les Arts.  
7.6. Será competencia del órgano técnico de selección la resolución de incidencias que durante el transcurso del proceso selectivo puedan producirse, y velará por su correcto desarrollo.  
7.7. Si en cualquier momento del proceso el órgano técnico de selección tuviera conocimiento que alguna de las personas solicitantes no reúne los requisitos exigidos, o los méritos alegados, tendrá que requerirlos para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo de cinco días naturales desde que fuera requerido, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona solicitante.  
  
8. Procedimiento de selección  
8.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
A) Oposición (60 %)  
B) Concurso (40 %)  
8.2. Desarrollo de la fase de oposición.  
La fase de oposición consistirá en dos pruebas obligatorias, siendo la primera de ellas eliminatoria con respecto a la segunda.  
1ª prueba. Consistirá en la realización de un examen tipo test respecto del temario indicado en el anexo I. (20 % de la nota final).  
Cada dos preguntas incorrectas descontarán una correcta.  
Duración máxima: 1 hora.  
La puntuación sobre la que se realiza la valoración de esta prueba es 10, debiendo obtener una puntuación mínima de 6 para poder entender la superación de esta prueba. Esta prueba tendrá un valor de un 20 % sobre la nota final de la fase de oposición.  
2ª prueba. Ejercicio teórico-práctico. (40 % de la nota final).  
Las personas que conforme a lo indicado en el apartado anterior hayan obtenido la puntuación mínima de 6, serán convocadas para la realización de la segunda prueba que consistirá un examen teórico-práctico relacionado con el desempeño práctico de las funciones, tareas y cometidos correspondientes al puesto de trabajo.  
En esta fase se valorará la adecuación teórica y práctica correspondiente al puesto en función de sus conocimientos para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo, de acuerdo con la descripción de este que se detalla en el anexo I.  
La duración de la prueba será determinada por el órgano técnico de selección y comunicada a las personas aspirantes con carácter previo, el mismo día en que se publique el listado definitivo de personas admitidas. Esta comunicación se realizará a través del portal ocupacio.lesarts.com.  
La puntuación sobre la que se realiza la valoración de esta prueba es 10, debiendo obtener una puntuación mínima de 6 para poder entender la superación de esta prueba. Esta prueba tendrá un valor de un 40 % sobre la nota final de la fase de oposición.  
8.3. Fase de concurso.  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición de conformidad con lo establecido en la presente convocatoria. Se les concederá un plazo de 7 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del listado definitivo de la segunda prueba de oposición para que presenten obligatoriamente, a través del mismo medio utilizado para la inscripción (https://ocupacio.lesarts.com/), el formulario de autobaremo, que se pondrá a su disposición en la web a partir de ese momento, completado según los criterios e instrucciones que se detallan en el anexo III. Así mismo, y dentro del mismo plazo, deberán presentar obligatoriamente toda la documentación acreditativa de los méritos alegados en el currículum. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículum y obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. La puntuación de la autobaremación solo podrá será modificada a la baja en el proceso de valoración de los/as candidatos/as.  
La forma de acreditación de los méritos se hará a través de la forma que se indica en el anexo III.  
La puntuación sobre la que se realiza la valoración de méritos es de 4, que se corresponde con el 40 % de la nota final.  
  
9. Desarrollo de las pruebas  
9.1. Las personas admitidas, de acuerdo con lo indicado en el apartado 8.2 serán convocadas para la realización de la prueba de oposición en el lugar, fecha y hora que se establezca en el momento de la aprobación y publicación de la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
9.2. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración fuera del horario al que hubieran sido citadas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
  
9.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha/s persona/s aspirante/s el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
  
9.10. Antes del inicio de la prueba y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de esta, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
  
10. Publicidad de resultados  
10.1. La relación de personas que se incluya en cada publicación será con indicación de nombre, apellidos y documento de identidad anonimizado.  
10.2. Del resultado de cada prueba de la fase de oposición, se elevará por el órgano técnico de selección propuesta, el resultado provisional y puntuación, a la dirección general de Les Arts para que proceda a emitir la resolución correspondiente y publicación. Esta resolución se publicará en la web de Les Arts.  
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo máximo de cinco días naturales a contar a partir del día siguiente a la publicación, para realizar cuantas alegaciones tengan por conveniente.  
Transcurrido el plazo, y revisadas las alegaciones por el órgano técnico de selección, se procederá a la publicación por parte de la dirección de Les Arts de los resultados definitivos por orden de puntuación, previa propuesta elevada por el órgano técnico de selección.  
Se entenderá que han superado la prueba que corresponda únicamente las personas aspirantes que hayan sido admitidas y hayan obtenido la puntuación mínima exigida en cada ejercicio de la fase de oposición. Las personas aspirantes que no superen la fase de oposición quedarán excluidas del proceso selectivo de conformidad con lo establecido en la presente convocatoria.  
10.3. Finalizada la fase de oposición, las personas incluidas en el listado definitivo que hayan superado la segunda prueba con la puntuación mínima exigida, y de conformidad con lo establecido en el apartado 8.3 presentarán a través de la web https://ocupacio.lesarts.com/ el formulario de autobaremo completado según los criterios del anexo III y documentación acreditativa de los mismos, en el plazo máximo de 7 días naturales a partir del día siguiente a la publicación.  
10.4. Comprobada la baremación de los méritos por el órgano técnico de selección, se publicará en la página web referenciada en el apartado anterior por la dirección de Les Arts las listas provisionales de aspirantes con la puntuación obtenida de la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndose un plazo de cinco días naturales contados a partir de la publicación para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación de méritos y conforme a lo establecido en el apartado 8.3.  
10.5. Vistas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección elevará a la dirección general de Les Arts la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso para su publicación en la web.  
11. Resultado final y formalización del contrato  
11.1 La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
11.2 Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, siendo considerada la persona seleccionada para ocupar el puesto objeto de las bases de la presente convocatoria, la persona que haya obtenido la puntuación más alta de la suma de ambas fases.  
11.3 En caso de empate, se dirimirá de la siguiente manera:  
- Primera: a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, de la suma de ambas pruebas.  
- Segunda: a mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de la fase de oposición.  
- Tercera: mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de concurso, por el mismo orden en que figuran relacionados.  
- Cuarta: en favor en favor de la persona con diversidad funcional.  
- Quinta: en favor de la persona que tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
- Sexta: si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del departamento al que pertenezca el puesto convocado.  
- Séptima: por último, en caso de persistir, por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «F» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 7 de enero de 2019 (DOGV 8473, 28.01.2019) o posterior que lo sustituya.  
11.4. La convocatoria podrá declararse desierta en el caso de que ninguna persona candidata supere el presente proceso selectivo, de conformidad con lo expuesto en las presentes bases.  
11.5. Finalizado el proceso selectivo, previa comprobación del cumplimiento por parte de la persona candidata que haya resultado en la primera posición de los requisitos del puesto de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria, se procederá a la formalización de la contratación indefinida, con un periodo de prueba de 3 meses, a partir de la fecha que determine la Dirección de Les Arts, que, en todo caso, no será inferior a 30 días naturales a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes de revisión respecto del resultado final de la convocatoria.  
11.6. La relación definitiva con propuesta de formalización del contrato como personal indefinido será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana por la dirección de Les Arts, por orden de puntuación total.  
11.7. Previo a la formalización del contrato, de conformidad con el apartado 11.5 la persona seleccionada será requerida para que aporten la siguiente documentación original para su cotejo:  
- DNI o NIE  
- Título académico exigido en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado los estudios exigidos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto correspondiente.  
11.8. En caso de no presentarse, salvo casos de fuerza mayor, la documentación establecida o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, la persona no podrá ser contratada como personal indefinido, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
11.9. Durante el periodo de prueba establecido en el apartado 11.5 serán objeto de evaluación y calificación respecto del desempeño del puesto y en relación con las aptitudes y comportamientos profesionales requeridos al puesto. Las situaciones de incapacidad temporal, o suspensiones por nacimiento y cuidado de hijos/as, interrumpirá el cómputo de este. Quedan exentas del periodo de prueba las personas trabajadoras que ya hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.  
  
12. Bolsa de empleo resultante  
12.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades de contratación temporal para el puesto convocado. Esta bolsa sustituirá a cualquier bolsa anterior a la misma categoría o grupo profesional existente. El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo que dispone la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat.  
12.2. Formará parte de la bolsa el personal que, habiendo participado en las pruebas selectivas de acceso, haya superado la primera y segunda prueba eliminatoria de oposición, conforme a lo indicado en los apartados anteriores, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas fases del proceso selectivo.  
12.3. La vigencia de esta bolsa empezará a contar a partir de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la constitución de la bolsa de empleo, y tendrá carácter indefinido hasta la constitución de nueva bolsa.  
12.4. La bolsa de empleo creada al efecto servirá para la cobertura temporal del puesto objeto de la presente convocatoria, para cubrir necesidades temporales por acumulación de tareas, para la sustitución transitoria de la persona que resulte titular, en el supuesto de que durante la vigencia de la bolsa se produzca la extinción del contrato por la persona que haya resultado seleccionada, o por cualesquiera otras causas establecidas en el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
12.5. En lo no previsto en el presente apartado, será de aplicación lo establecido en el Resolución de 31 de julio de 2018, en lo referido a la situación de las personas que integran la bolsa, las renuncias al llamamiento y baja automática.  
  
13. Tratamiento de datos personales  
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de derechos digitales, le comunicamos que los datos facilitados a través de esta solicitud de empleo serán incorporados a un fichero denominado nóminas, personal y recursos humanos titularidad de Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana con el objeto de formar parte en los procesos de selección de personal llevados a cabo por la entidad. Los datos se conservarán durante el periodo de tiempo que se requiera para el proceso de selección y no serán cedidos salvo obligación legal.  
Estos datos serán utilizados con la única finalidad de hacerle participar en los procesos de selección de personal realizados por Palau de les Arts Reina Sofía, Fundació de la Comunitat Valenciana.  
En el caso de producirse alguna modificación en sus datos, le rogamos nos lo comunique debidamente.  
A su vez le informamos de que en cualquier momento puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación u oposición al tratamiento de sus datos, así como retirar el consentimiento prestado o formular reclamaciones ante la autoridad de control. Dichas acciones podrán ejercerse enviando la solicitud por correo electrónico a lopd@lesarts.com o por correo postal a avenida del Profesor López Piñero (Historiador de la Medicina) 1, 46013 València.  
  
  
València, 1 de octubre de 2021.- El director general: José C. Monforte Albalat.  
  
  
Anexo I  
Puesto de la convocatoria, requisitos  
 de acceso y descripción de funciones  
  
 Código puesto Denominación Grup.Prof. Y nivel  
1 2005 Técnico/a superior de RRHH IIIB-14  
  
  
  
Puesto: Técnico/a superior de RRHH  
  
Misión: Elaborar, integrar, colaborar y gestionar las tareas de administración y gestión de los recursos humanos con la supervisión y directrices marcadas por la Jefatura de Gestión de Personas. Todas aquellas tareas relacionadas con su grupo profesional que le sean encomendadas por su superior.  
  
Titulación exigida para el acceso: Formación correspondiente al nivel 2 del MECES o nivel 6 del EQF, en Recursos Humanos o equivalente correspondiente con un título de Grado o Diplomatura que le habilite para ejercer las funciones del puesto.  
  
Titulaciones consideradas equivalentes\*:  
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos  
- Diplomatura en Relaciones Laborales.  
- Título de Graduado Social.   
  
Funciones y tareas concretas del puesto:  
Función 1: Realizar la gestión administrativa de personal  
Tareas adscritas:  
- Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc.-) del personal.  
- Tramitación de los movimientos de afiliación de altas y bajas en la Seguridad Social.  
- Comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@.  
- Confección y gestión de las nóminas de personal: cálculo de nóminas, generación de anticipos y preparación de pagos.  
- Calcular y elaborar el IRPF del personal.  
- Comunicación de certificados utilizando la aplicación Certific@2.  
- Elaboración de cartas y finiquitos de finalización de contratos.  
- Elaboración de cartas de movilidad funcional, concesión de excedencias, permisos, acuerdos individuales, etc.  
- Velar por la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral, impuestos y seguridad social.  
- Gestión del pago de becas del alumnado del Centre; control y seguimiento.  
  
Función 2: Gestionar la presentación en plazo de las obligaciones en materia laboral y requeridas por organismos públicos.  
Tareas adscritas:  
- Elaboración, control y seguimiento de la presentación de los Impuestos (IRPF e IRNR): modelo 111, 190, 216 y 296.  
- Elaboración, control y seguimiento de la presentación de la liquidación de la Seguridad Social mensual de Les Arts, y liquidaciones complementarias.  
- Remisión de los certificados de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.  
- Seguimiento y control de las cuentas contables de nómina.  
- Coordinación con el Departamento de Finanzas en la conciliación de las cuentas contables.  
- Elaboración de informes y/o estudios económicos de gastos de personal que sean requeridos.  
- Control del correcto funcionamiento de la herramienta de gestión de nóminas.  
- Atención en plazo a las encuestas de INE.  
  
Función 3: Gestionar los tiempos  
Tareas adscritas:  
- Gestión de justificantes de absentismos del personal.  
- Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y la elaboración de informes.  
- Supervisión, seguimiento y control de los horarios: horas realizadas, horas justificadas, ausencias retribuidas, no retribuidas, horas pendientes de realizar, horas sindicales, excesos, expedientes de compensación, etc.  
- Tramitación de los partes de baja de incapacidad temporal, certificados de maternidad y paternidad en la Seguridad Social.  
- Tramitación de partes a través de la aplicación Delt@.  
  
Función 4: Mantener las bases de datos y documentación  
Tareas adscritas:  
- Mantenimiento de la Base de Datos (SAP) y expedientes del personal.  
- Recogida, conservación, actualización y trato de la información referente al personal.  
- Archivo de la documentación del Departamento.  
Función 5: Apoyar en las políticas de desarrollo de personal  
Tareas adscritas:  
- Colaboración y apoyo a la Jefatura de Gestión de Personas en la puesta en marcha, gestión y control de las políticas de Recursos Humanos: detección de necesidades de formación, evaluación del desempeño, motivación, comunicación, etc.).  
- Colaboración y apoyo a la Jefatura de Gestión de Personas en la preparación y desarrollo de procesos selectivos de ofertas de empleo público y bolsas de trabajo temporal. Reclutamiento, selección, acogida y promoción de los RRHH.  
Otras tareas:  
- Atención de las diversas necesidades y consultas del personal de la Fundación.  
- Ejecución de cualquier tarea en el ámbito de actuación del puesto encomendada por un Superior.  
- Asistencia a las reuniones a las que sea convocado por un Superior.  
  
Conocimientos técnicos requeridos:  
- Derecho del trabajo y Seguridad Social e impuestos sobre la renta de las personas físicas.  
- Paquete Office (nivel medio-alto), internet y correo electrónico.  
- Conocimiento de los programas y páginas web de gestión laboral (contrat@, certificad@s, Sistema Red, SILTRA, Delt@, etc.)  
Competencias requeridas:  
- Capacidad de organización y control.  
- Capacidad de análisis y razonamiento.  
- Adaptación al cambio.  
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.  
- Empatía   
  
\* Solo será admitido el acceso a través de alguna de las titulaciones indicadas.  
  
  
Anexo II  
Temario  
  
LABORAL  
1. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
2. Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (capítulo II y capítulo III).  
3. Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.  
4. Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.  
5. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
6. Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.  
7. Real decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.  
8. Real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.  
9. Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.  
  
SEGURIDAD SOCIAL  
10. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social:  
a) Título I  
i. Capítulo I a III  
b) Título II  
i. Capítulos I a XII  
ii. Capítulo XVII  
11. Real decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social:  
a) Capítulo III  
b) Capítulo IV  
c) Capítulo V  
d) Capítulo VI:  
i. Artículo 38 y 39  
ii. Artículo 41 y 42  
e) Capítulo III  
12. Real decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social:  
a) Capítulo II  
i. Sección 1ª a 2ª  
ii. Sección 9ª y 10ª  
b) Disposición adicional primera  
13. Real decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.  
a) Título II  
i. Capítulo I  
ii. Capítulo II  
b) Título III  
i. Capítulo I  
14. Decreto 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la Ley 24/1972, de 21 de junio, en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (art. 13, 14 y 15).  
15. Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que determina la cuantía de las prestaciones económicas del Régimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas (capítulo II).  
16. Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.  
17. Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021:  
a) Título VIII  
i. Artículo 119.  
1. Apartado uno a dos.  
2. Apartado quince.  
  
SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL  
18. Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
19. Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat.  
20. Resolución de 22 de abril de 2021, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del V Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a teletrabajo.  
21. Ley 4/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2021 (título III, capítulo I y II, y disposición adicional vigésima primera).  
22. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana (art. 3).  
23. Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
24. Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional (Capítulo III).  
25. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.  
  
IMPUESTO SOBRE LA RENTA  
26. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio:  
a) Título I:  
a. Capítulo I  
b. Capítulo II  
b) Título III:  
a. Capítulo II, Sección 1ª  
b. Capítulo III, sección 4ª (art. 42, 43)  
c) Título IV:  
a. Capítulo II  
d) Título V  
e) Título VI:  
a. Capítulo I (art. 62 a 64)  
f) Título VIII:  
a. artículo 81  
g) Título X:  
a. Sección 4ª, 5ª  
h) Título XI:  
a. Capítulo I, Capítulo II (art. 99, 101)  
27. Real decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real decreto 304/2004, de 20 de febrero:  
a) Título I:  
i. Capítulo I (art. 1 a 3)  
b) Título II:  
i. Capítulo II: Sección 1ª  
ii. Capítulo III: artículo 44, 45, 46, 48  
c) Título III  
d) Título V  
e) Título VI:  
i. Capítulo I (art. 61)  
ii. Capítulo III  
f) Título VII  
i. Capítulo I  
ii. Capítulo II: Sección 1ª  
iii. Capítulo IV  
g) Título VIII  
i. Capítulo I  
28. Resolución de 3 de enero de 2011, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados.  
  
  
Anexo III  
Baremo del concurso  
  
La puntuación en la fase de concurso de méritos será de un máximo de 4 puntos, que constituye el 40 % de la nota final de acceso al puesto, distribuyéndose de la siguiente forma y con las siguientes condiciones:  
  
PUESTO: TÉCNICO/A SUPERIOR DE RRHH  
Méritos Formativos 10 %  
  
Mérito Puntuación  
Titulación académica  
 Estar en posesión de una titulación superior a la exigida de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos; o Máster en Gestión Laboral; o Máster de Recursos Humanos 0,25  
Cursos de formación y perfeccionamiento (1): puntuación máxima 0,25 puntos. Cursos específicos relacionados con el desempeño propio del puesto de una duración mínima de 8 horas lectivas. Por curso acreditado se sumará la puntuación que se detalla a continuación, siendo la puntuación máxima que se puede obtener de la suma de todos los cursos, un total de 0,25 puntos. Los cursos de idiomas no son puntuables.  
  
 Curso entre 8 h y 15 h 0,05  
 Curso entre 16 h y 40 h 0,10  
 Curso entre 41 h y 80 h 0,15  
 Curso entre 81 h y 160 h 0,20  
 Curso de más de 160 h 0,25  
Idiomas (2). Puntuación máxima 0,50 puntos   
Valenciano Certificado de nivel A1 (inicial) 0,05  
 Certificado de nivel A2 (básico) 0,10  
 Certificado de nivel B1 (elemental) 0,15  
 Certificado de nivel B2 (intermedio) 0,20  
 Certificado de nivel C1 (suficiencia) 0,25  
 Certificado de nivel C2 (superior) 0,30  
   
Inglés Certificado de nivel A1 0,02  
 Certificado de nivel A2 0,05  
 Certificado de nivel B1 0,10  
 Certificado de nivel B2 0,15  
 Certificado de nivel C1 o superior 0,20  
  
  
  
Méritos profesionales (experiencia) 30 %  
  
Mèrit Puntuació  
Temps de servei efectiu prestat en llocs iguals o similars (3)  
Puntuació màxima 2,5 punts  
 Per cada mes complet treballat en llocs iguals o equivalents en una entitat del sector públic instrumental. 0,10  
 Per cada mes complet treballat en llocs iguals o equivalents en altres entitats (empreses privades o públiques diferents al sector públic instrumental). 0,05  
Pràctiques no laborals (4)  
Puntuació màxima 0,5 punts  
 Realització de pràctiques no remunerades com a Tècnic/a de RH amb una duració igual o superior a 180 hores. 0,5  
  
  
  
Criterios e instrucciones a tener en cuenta para la baremación  
(1) La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
(2) La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas.  
La acreditación del idioma inglés se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
(3) La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará:  
- Aportando el certificado de vida laboral que expide la Tesorería General de la Seguridad Social.  
- Certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría o grupo profesional y una descripción de las funciones desarrolladas.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos, Licencia Fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes al grupo profesional del puesto convocado, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue.  
Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad correspondiente.  
(4) La acreditación de las prácticas se realizará mediante el certificado de la institución formativa reglada correspondiente que indique claramente el número de horas realizadas o bien certificado de la empresa donde fueron realizadas o documento oficial y formal que acredite las mismas.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML