Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 10015, del 30-12-2024 (2024/13054)

RESOLUCIÓ de 5 de desembre de 2024, de la Direcció, per la qual es dona publicitat a la convocatòria 1/24, de proves selectives per a la provisió definitiva d'un lloc de treball d'administratiu o administrativa de gestió, torn lliure general, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2021 per al personal laboral de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   10015

Data del DOGV
:   30-12-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/13054

CVE
:   DOGV-V-2024-13054

Data del document
:   05-12-2024

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipus de document
:   Resolució

Per Resolució de 29 de desembre de 2021, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 9247, 31.12.2021) es dona publicitat a la seua oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2021, aprovada per acord del Consell Rector de l'entitat, adoptat el dia 13/12/2021. L'acord esmentat establix que les convocatòries es realitzarien en el termini màxim de tres anys a comptar des de la publicació de l'OOP.

És aplicable a la present convocatòria la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, que establix com a procediment d'accés el de concurs oposició en el marc del que s'establix en l'article 20, 4 del Decret 27/2019, d'1 de març, del Consell, d'aprovació del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establix que: «El personal laboral se seleccionarà mitjançant proves d'admissió establides i convocades per l'Institut, previ acord del seu Consell Rector, seguint els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Este personal estarà subjecte a la normativa de caràcter laboral, per a la qual cosa respectarà les previsions que conté la normativa vigent per a les entitats de dret públic en matèria d'accés a l'ocupació pública».

Ateses les consideracions exposades i de conformitat amb el que es disposa en l'article 10. 1. k de l'esmentat Decret 27/2019, d'1 de març, prèvia aprovació pel Consell Rector de l'IVCR+i, en la seua reunió del 28 de novembre de 2024, i una vegada ha sigut negociada amb la representació legal dels treballadors i treballadores,

RESOLC

*Primer*

Publicar la convocatòria de proves selectives d'accés pel sistema de concurs oposició torn lliure general i procediment ordinari d'un lloc de treball d'administratiu/iva de gestió.

*Segon*

Les proves selectives es regiran pel que s'establix: en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; en el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, en les altres normes de general i pertinent aplicació; i pel que es disposa en les següents:

BASES DE LA CONVOCATÒRIA

*1. Objecte de la convocatòria*

La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir un lloc de treball d'administratiu/a de gestió, de naturalesa laboral, que figura en l'annex I a la present resolució d'acord amb l'oferta d'ocupació pública de l'entitat de 2021.

*2. Requisits generals de les persones aspirants*

2.1. Per a l'admissió a estes proves selectives, serà necessari complir els requisits següents:

a) Nacionalitat. Tindre la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el corresponent tractat, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en els quals siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d'esta edat, que visquen a les seues expenses.

b) Ser major de 16 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.

c) Tindre o estar en condicions d'obtindre, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, les titulacions que s'assenyalen en l'annex I.

Les persones aspirants amb titulacions acadèmiques o professionals obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent credencial que, si és el cas, acredite l'homologació.

d) Tindre les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.

e) No haver sigut objecte de separació del servei, o de revocació del nomenament com a personal empleat públic, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria.

Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, no han d'estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a l'ocupació pública.

2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves s'hauran de reunir en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu , fins al moment de la presa de possessió.

2.3. L'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrà requerir a les persones aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en este procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.

*3. Persones aspirants amb diversitat funcional*

3.1. L'òrgan tècnic de selecció (OTS) establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A este efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició.

3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'OTS respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà recaptar el corresponent dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, de la Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública; cas en que la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, amb la qual cosa quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.

3.3. Qui sol·licite mesures d'adaptació haurà d'aportar, en el moment del registre electrònic de la sol·licitud, un informe acreditatiu de la seua necessitat, així com de les mesures d'adaptació que precisen per a la realització de la prova selectiva (temps i/o mitjans), expedit pel centre d'avaluació de persones amb diversitat funcional de la direcció territorial de la província corresponent.

*4. Forma i termini de presentació de sol·licituds*

4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

4.2. Les sol·licituds es presentaran per via electrònica, a través del formulari habilitat en el portal d'Ocupació Pública de la seu electrònica de la Generalitat «<http://sede.gva.es»>

Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a fer la presentació de la sol·licitud seran: DNIe, Certificat electrònic i Cl@ve Permanent.

4.3. Les persones aspirants amb diversitat funcional que requerisquen mesures d'adaptació per a la realització de l'exercici, quan òmpliguen la seua sol·licitud hauran d'observar les prescripcions següents:

4.3.1. Indicar en la sol·licitud, el tipus de diversitat funcional que tenen assenyalant el que siga procedent en cada cas, segons siga: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial.

4.3.2. Concretar el tipus de mesures que requerixen, per a la qual cosa han de fer constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita, entre les que figuren en esta i que són les següents:

a) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.

b) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'esta mesura, les persones aspirants hauran d'acompanyar, obligatòriament, un certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: el diagnòstic i el temps d'ampliació que necessita, expressat en nombre de minuts.

c) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.

d) Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.

e) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per discapacitat visual.

f) Unes altres, amb l'especificació de quines en la casella corresponent.

*5. Admissió de les persones aspirants*

5.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i només podran modificar-les mitjançant un escrit motivat, dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds.

5.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació del fet que es complixen els requisits, l'òrgan convocant dictarà la resolució, que es publicarà en el DOGV i que contindrà la llista provisional de persones admeses i excloses a la realització de la prova.

5.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'establix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

5.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren recollides en la llista provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents llistes de persones admeses.

5.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà resolució per l'òrgan convocant i s'elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de la prova, així com la composició de l'OTS, que es publicarà en el DOGV.

5.6. En la resolució mitjançant la qual es faça pública la llista definitiva de persones admeses a la realització de la prova s'establirà, amb almenys 15 dies hàbils d'antelació, la data i l'hora de començament de la prova.

*6. Prova selectiva*

6.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.

6.2. Desenvolupament de la fase d'oposició.

L'oposició constarà d'un exercici obligatori i eliminatori.

6.2.1.   Exercici únic

Consistirà a contestar per escrit un qüestionari tipus test de 60 preguntes, de les quals 25 seran dels temes continguts en la Part General, i 35 de la Part Especial de l'Annex II, amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'elles serà la correcta.

El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció i en cap cas serà inferior a un minut per pregunta.

6.3. Qualificació de l'exercici

La puntuació màxima que es pot obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts, caldrà obtindre per a superar-ho un mínim de 30 punts.

El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 30 punts en l'exercici serà el 50% de respostes correctes netes, la qual cosa equival a 30 respostes correctes netes.

Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen.

La fórmula de correcció serà: respostes correctes netes = nre. d'encerts – (nre. d'errors/3).

Una vegada establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.

Les persones que no superen este exercici no podran continuar participant en el procés selectiu.

6.4. Fase de concurs.

6.4.1. Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.

Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex III en compliment de l'apartat II.8 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.

Puntuació final del concurs oposició.

La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases.

A continuació, es configurarà una llista, ordenada per puntuació de màxima a mínima, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en ella coincidisca amb el nombre de llocs convocats per cada un dels processos selectius. Esta constituirà la llista definitiva de persones aprovades.

Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent:

S'atendrà, en primer lloc, la màxima puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat, este es dirimirà per la màxima puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix orde en el qual figuren indicats.

En cas que persistisca l'empat, es resoldrà, en tercer lloc, a favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produïx entre estes persones es triarà a qui tinga acreditat un percentatge de discapacitat més alt.

En cas que persistisca l'empat, es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o la categoria professional convocats.

En cap cas es podrà recórrer a l'entrevista personal com a mitjà de desempat.

*7. Desenvolupament de la prova selectiva*

7.1. La prova selectiva es realitzarà en el termini màxim de 3 mesos a comptar des de la data de la publicació de la present convocatòria, i es farà a València, en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique la llista definitiva de persones admeses a la realització de la prova, per a la qual cosa hi ha d'haver un termini no inferior a 15 dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.

7.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de la prova selectiva en crida única. Perdran el seu dret quan es personen en el lloc de celebració una vegada iniciada la prova o per no assistir a esta, encara que es dega a causes justificades.

No obstant això, en el cas de concórrer causa de força major, l'OTS podrà apreciar les circumstàncies al·legades i admetre a la persona aspirant, sempre que es posen de manifest amb la deguda antelació, no haja finalitzat l'exercici corresponent i, esta admissió, no menyscabe el principi d'igualtat.

Especialment, si alguna de les persones aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d'este i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, no podent demorar-se esta de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'OTS i, en tot cas, la realització d'esta tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.

La mateixa previsió resulta aplicable a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.

7.3. Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'OTS o del personal ajudant o assessor durant la celebració de la prova, per a garantir l'adequat desenvolupament d'esta. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de la prova per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i esta persona aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'OTS sobre l'incident.

Abans de l'inici de l'exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'este, els membres de l'OTS, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'estos documents, així com, si és el cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a la prova.

7.4. En la prova, l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'esta, i seran anul·lats tots els exercicis en els quals hi haja alguna marca que poguera identificar la seua autoria.

7.5. L'OTS podrà requerir l'acreditació dels requisits exigits en qualsevol moment del procés selectiu. Si els requisits en qüestió no s'acreditaren en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l'OTS farà proposta d'exclusió d'este, amb la indicació de les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant a l'òrgan convocant, que, amb les prèvies verificacions oportunes, dictarà resolució motivada que exclourà a la persona admesa del concurs oposició.

*8. Llista de persones aprovades i relació definitiva*

8.1. En finalitzar l'exercici de la fase d'oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal <https://www.ivcri.es>, la llista de persones que han superat la prova. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici.

Les persones aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats, per a la presentació d'al·legacions.

Transcorregut el termini anterior, i vistes les al·legacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva de persones que han superat la fase d'oposició, en el portal <https://www.ivcri.es>.

A les persones incloses en les llistes esmentades, es concedix un termini de 5 dies hàbils perquè realitzen, obligatòriament, el tràmit d'autobaremació via telemàtica, per a la qual cosa han d'omplir degudament el formulari i adjuntant tots aquells documents acreditatius dels mèrits declarats en este i ajustar-se al que preveu l'annex III.

8.2. Una vegada baremats els mèrits, l'OTS publicarà en el portal <https://www.ivcri.es/>, les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i se'ls concedirà un termini de 5 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.

8.3. Resoltes les possibles reclamacions, l'OTS, mitjançant un anunci, publicarà en el portal <https://www.ivcri.es/>  les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, publicació que servirà de notificació a les persones interessades, així com la llista definitiva de persones aprovades per procés selectiu pel seu orde de puntuació total.

8.4. En cap cas l'OTS podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats.

*9. Llista definitiva i presentació de documents*

9.1. L'OTS elevarà a l'òrgan convocant, per a la seua publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, la llista definitiva de persones aprovades per orde de puntuació total, perquè en el termini de 20 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació aporten a l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), els documents següents:

a) DNI o NIE.

b) El títol acadèmic oficial exigible o certificació acadèmica oficial que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.

En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, la credencial que acredite l'homologació que corresponga.

c) Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a empleat públic, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria.

d) Certificat mèdic acreditatiu de tindre la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc de treball oferit.

9.2. Les persones aspirants seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'esta es deduïsca que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.

*10. Formalització del contracte com a personal laboral fix*

10.1. A la vista del que s'ha exposat en l'apartat anterior, l'òrgan convocant resoldrà l'adjudicació per a l'acompliment dels llocs de treball, a les persones que haguen obtingut la puntuació més alta en el concurs oposició. Esta resolució es publicarà en el DOGV.

10.2. Formalitzat el contracte laboral indefinit, una còpia d'este s'entregarà a la persona treballadora en un termini màxim de 15 dies des que es va iniciar l'activitat.

10.3. El personal de nou ingrés haurà de superar un període de prova d'1 mes, durant el qual l'òrgan amb competències en matèria de personal de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) avaluarà el correcte exercici del lloc de treball.

La situació d'incapacitat temporal durant el període de prova interromprà el còmput d'este.

Queda exempta del període de prova la persona treballadora que haja ja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sota qualsevol modalitat de contractació, per un període igual o superior a esta.

*11. Òrgan tècnic de selecció*

11.1          D'acord amb l'apartat II.11 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, l'òrgan tècnic de selecció de la present convocatòria, designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, estarà integrat per: president/a, secretari/a i dos vocals.

En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la present convocatòria.

Només un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant.

Este membre exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu, però sense vot. Tot això a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació i funcions assignades de les quals siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.

Només en el cas que la Sotssecretaria de la Conselleria o departament d'adscripció de l'entitat acredite la impossibilitat material de portar a efecte esta composició, i una vegada negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, podrà nomenar-se excepcionalment a personal de l'entitat convocant com a membre d'este òrgan. En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la Llei 40/2015.

11.2. Esta resolució serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de la prova, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.

11.3. El seu funcionament se subjectarà al que s'establix en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

11.4. Les persones integrants de cada òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusats per les persones interessades quan concórreguen en circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, hauran d'abstindre's els membres que hagen fet tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.

11.5. A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències l'OTS tindrà la seua seu en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (C/Pintor Genaro Lahuerta 25, 46010 de València)

11.6. L'OTS, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre (DOGV 7229, 19.06.2014).

*12. Publicitat*

Totes les resolucions que dicte l'òrgan competent, així com els acords i/o les notes informatives emesos per l'OTS es publicaran en el portal <https://www.ivcri.es/>, així com en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, quan siga preceptiu.

*13. Borsa*

13.1. Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal, per a cobrir les necessitats de contractació temporal per al personal de la categoria convocada, que estarà integrada pels candidats/es que hagen superat l'exercici de la fase d'oposició per orde de puntuació, inclosa l'obtinguda en la fase de concurs.

13.2. El règim de constitució i funcionament d'esta borsa s'ajustarà al que disposa la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.

*14. Recursos*

De conformitat amb el que establix l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, contra este acte i les bases aprovades, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar demanda laboral davant el jutjat social de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la seua publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

València, 5 de desembre de 2024

Gemma Mª Contreras Zamorano

Directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i):

ANNEX I

|  |  |
| --- | --- |
| Núm. lloc | 37 |
| Denominació: | Administratiu/a de gestió |
| Grup professional: | Grup C |
| Retribucions complementàries: | 16 E 022 |
| Dependència funcional | Servei d'Administració |
| Funcions: | Activitats administratives de col·laboració, tramitació, preparació, comprovació, actualització, elaboració i administració de dades, inventari de béns i materials, inspecció d'activitats, tasques ofimàtiques, manuals o de càlcul numèric, d'informació i despatx o d'atenció al públic i altres relacionades amb les anteriors que, per la seua complexitat, no siguen pròpies dels cossos superiors o del de gestió. |
| Requisits per al seu acompliment: | Títol oficial de batxiller (antic BUP) o títol Tècnic Superior (antiga FP2), o certificat professional nivell 3 en la família professional administració i gestió. Proves d'accés a majors de 25 anys. |

  

Tipus de contracte: laboral indefinit

Localitat: València

ANNEX II

*Temari*

Temari part general

I. Dret constitucional

1. La Constitució Espanyola de 1978: Títol Preliminar; Títol I Dels Drets i Deures Fonamentals.

2. La Constitució Espanyola de 1978: Títol II La Corona; Títol III De les Corts Generals: Capítol I De les cambres i Capítol II De l'elaboració de les lleis.

3. La Constitució Espanyola de 1978: Títol IV Del Govern i l'Administració; Títol V De les relacions entre el Govern i les Corts Generals.

4. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VI el Poder judicial; Títol IX Del Tribunal Constitucional.

5. La Constitució Espanyola de 1978: Títol VIII De l'organització territorial de l'Estat.

II. Dret autonòmic

6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Preàmbul; Títol I La Comunitat Valenciana; Títol II Dels Drets dels valencians i valencianes; Títol III La Generalitat; Títol IV Competències.

7. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell: Títol I El President de la Generalitat; Títol II Del Consell: Capítol I composició; Capítol II les atribucions; Capítol III del funcionament; Capítol VI La iniciativa legislativa, els Decrets Legislatius i la potestat reglamentària del Consell; Títol III Relacions entre el Consell i les Corts.

8. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell: Títol II Del Consell: Capítol IV De la conselleria i dels Consellers, Capítol V Estatut Personal dels Consellers; Títol IV De l'Administració Pública de la Generalitat; Títol V De la responsabilitat dels membres del Consell i de l'Administració Pública de la Generalitat.

III. La Unió Europea

9. Dret de la Unió Europea. El Dret Primari i el Dret Derivat, especialment els Reglaments i les Directives. La relació entre el Dret de la Unió Europea i l'ordenament jurídic dels Estats membres.

IV. Temes transversals

10. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol Preliminar, Objecte de la Llei; Títol I El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació; Títol II Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes: Títol I Objecte, principis generals i àmbit de la Llei; Títol III Igualtat i Administració Pública.

11. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol Preliminar; Títol I Mesures de sensibilització, prevenció i detecció; Títol II Drets de les dones víctimes de violència de gènere.

12. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar; Títol I Transparència de l'activitat pública. La Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.

Temari part especial

I. Dret administratiu i gestió pública

1. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol Preliminar Disposicions generals; Títol I Els interessats en el procediment; Títol II L'activitat de les Administracions Públiques.

2. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III Els actes administratius: Capítol I Requisits; Capítol II Eficàcia; Títol IV, Capítol VII Execució.

3. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III Els actes administratius: Capítol III Nul·litat i anul·labilitat.

4. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol IV Disposicions sobre el procediment administratiu comú: Capítol I Garanties del procediment; Capítol II Iniciació; Capítol III Ordenació; Capítol IV Instrucció; Capítol V Finalització; Capítol VI Tramitació simplificada.

5. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol V La revisió dels actes en via administrativa: Capítol I Revisió d'ofici; Capítol II Els recursos administratius.

6. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic: Els òrgans de les administracions públiques. Principis d'actuació i funcionament. Classes d'òrgans. Òrgans col·legiats. La competència: naturalesa, classes i criteris de delimitació. Les relacions interorgàniques: coordinació i jerarquia. Desconcentració i delegació de competències. Delegació de firma. Encomanda de gestió. Avocació.

7. La Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions: Títol Preliminar: Disposicions generals; Títol I: Procediments de concessió i gestió de les subvencions. La Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions: Títol X Subvencions.

8. Els contractes del sector públic (I). Objecte i àmbit d'aplicació de la Llei de Contractes del Sector Públic. Delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Perfecció i forma del contracte. Règim d'invalidesa. Parts del contracte.

9. Els contractes del sector públic (II). Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Normes generals de la preparació de contractes per les administracions públiques.

10. L'Administració electrònica en la Comunitat Valenciana. Protecció de dades de caràcter personal.

II. Legislació laboral

11. El contracte de treball en l'Estatut dels treballadors: Capacitat per a contractar; forma de contracte; període de prova; duració del contracte. Suspensió del contracte. Extinció del contracte.

12. Principals conceptes en matèria de Seguretat Social: afiliació, altes, baixes i variació de dades. Situacions assimilades a l'alta. Cotització. Liquidació i ingrés de quotes. Accident de treball i malaltia professional. Incapacitat temporal, incapacitat permanent. L'acció protectora de la Seguretat Social en casos de maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant lactància.

13. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, objecte, àmbit d'aplicació i definicions (Capítol I). Drets i obligacions (Capítol III) Conceptes de servici de prevenció, delegats de prevenció i comité de seguretat i salut.

14. II Conveni col·lectiu del Personal Laboral al servici de l'Administració Autonòmica (DOGV 2527, 12.06.1995 text consolidat).

15. El Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat.

16. El Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó del servici i gratificacions per servicis extraordinaris.

III. Gestió financera

17. El pressupost: concepte i naturalesa. Principis pressupostaris. El cicle pressupostari. La llei 47/2003, de 26 de novembre, General Pressupostària: Preceptes bàsics. Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat d'Hisenda Pública, del sector instrumental i de subvencions: els principis i regles de programació i gestió pressupostària.

18. Comptabilitat del sector públic de la Generalitat: Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions: Títol VII. Comptabilitat del sector públic de la Generalitat.

IV. Ofimàtica

19. Treball en l'entorn informàtic: aplicacions que integra. OUTLOOK: Configuració i personalització; creació i enviament de correus electrònics; contactes, tasques i calendaris. ONE DRIVE: col·laboració amb altres usuaris: compartir, sincronitzar i emmagatzemar arxius en el núvol. TEAMS: Configuració, personalització i elaboració en equips i canals; missatges i publicacions: xats, crides i reunions.

20. Processador de text WORD: principals funcions i utilitats; creació i estructuració del document; gestió, gravació, recuperació i impressió de fitxers; personalització de l'entorn de treball. Base de dades: principals funcions i utilitats; taules; consultes; formularis; informes; relacions; importació, vinculació i exportació de dades.

21. Full de càlcul: principals funcions i utilitats. Llibres, fulles i cel·les. Configuració. Introducció i edició de dades. Fórmules i funcions. Gràfics. Gestió de dades. Personalització de l'entorn de treball.

V. Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i)

22. L'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació: el Decret 27/2019, d'1 de març, del Consell pel qual s'aprova el seu reglament.

23. La Llei 4/1998, d'11 de juny, del Patrimoni Cultural Valencià. Títol I Del patrimoni cultural valencià.

24. El pla d'Igualtat de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació.

ANNEX III

*Barem del concurs*

En la fase de concurs a què es referix en el resolc 7.5 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:

a) Experiència professional: màxim 25 punts.

1. Es valorarà l'experiència professional de les persones participants d'acord amb el barem següent:

1.1. Per treballs realitzats en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), en lloc o llocs amb les mateixes funcions assignades al lloc que es convoca, a raó de 0,40 punts per mes complet de servicis en actiu.

1.2. Per treballs realitzats en l'Administració de la Generalitat Valenciana o en qualssevol altres entitats, empreses i fundacions del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en llocs amb les mateixes funcions assignades al lloc que es convoca, a raó de 0,20 punts per mes complet de servicis en actiu.

1.3. Per treballs realitzats en societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri , autònoms i professionals, en llocs amb les mateixes funcions assignades al lloc que es convoca, a raó de 0,10 punts per mes complet de servicis en actiu.

En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservat al personal eventual, regulat en l'article 20 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.

1.4. L'experiència professional s'acreditarà sempre mitjançant certificat de vida laboral i certificació oficial de l'òrgan competent de l'Administració Pública o de l'entitat del Sector Públic Instrumental de la Generalitat de què es tracte. No serà suficient el certificat de vida laboral si no va acompanyat del certificat de servicis prestats, subscrit per l'òrgan que, si és el cas, corresponga.

1.5. La resta dels treballs per compte d'altri, mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.

1.6. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'estos documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el Règim Especial o la Mutualitat corresponent.

En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 25 punts.

b) Formació: màxim 15 punts.

1. Valencià: màxim 4 punts.

El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d’acord amb la següent escala:

– Nivell B1: 1 punt

– Nivell B2: 2 punts

– Nivell C1: 3 punts

– Nivell C2: 4 punts

La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.

2. Idiomes comunitaris: màxim de 2 punts.

Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea que no constituïsquen requisits d'accés al lloc, acreditant-se documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les Universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots els que s'indiquen en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per orde de la Conselleria competent en matèria d'educació.

El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 2 punts, puntuant per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc Europeu Comú de Referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), d'acord amb l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.

La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris.

Les equivalències entre els ensenyaments regulades pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels Reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.

Idiomes comunitaris

|  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Puntuació* | *RD967/1988,*  *2 setembre* | | *Puntuació* | *Llei orgànica 2/2006, 3 maig (LOE)* | | *Puntuació* | *Llei orgànica 8/2013, 9 desembre (LOMCE)* |
| 0,20 | 1r curs. Cicle Elemental | Certificat Cicle Elemental | 0,20 | 1r nivell bàsic | Certificat nivell bàsic (CNB) | 0,20 | 1r nivell A2 |
| 0,40 | 2n curs. Cicle Elemental | 0,40 | 2n nivell bàsic | 0,40 | 2n nivell A2 |
| 0,87 | 3r curs. Cicle Elemental | 0,60 | 1r nivell intermedi | Certificat nivell intermedi (CNI) | 0,60 | 1r nivell B1 |
| 0,87 | 2n nivell intermedi | 0,87 | 2n nivell B1 |
| 1,07 | 1r curs. Cicle Superior | Certificat Cicle Superior | 1,07 | 1r nivell avançat | Certificat nivell avançat (CNA) | 1,07 | 1r nivell B2 |
| 1,33 | 2n curs. Cicle Superior | Certificat d'Aptitud | 1,33 | 2n nivell avançat | 1,33 | 2n nivell B2 |
| 1,67 | 1r nivell C1 | Certificat C1 | 1,67 | 1r nivell C1 |
| 2,00 | 2n nivell C2 | Certificat C2 | 2,00 | 1r nivell C2 |

  

3. Titulació acadèmica: màxim 4 punts.

Per la possessió de títols acadèmics oficials iguals o superiors a l'exigit en la convocatòria, excloent el necessari per a l'accés, fins a un màxim de 4 punts a raó de:

– Per cada títol oficial del mateix nivell que l'exigit com a requisit d'accés: 1 punt

– Per cada títol oficial de nivell superior a l'exigit com a requisit d'accés: 1,5 punts

En el cas dels màsters oficials d'especialització de postgrau, s'aportarà certificació de la institució que l'haja expedit, en el qual s'indicaran els crèdits totals cursats en este. Si s'ha cursat a l'estranger, s'aportarà certificat d'homologació per l'autoritat educativa espanyola.

En cap cas es puntuaran els cursos pertanyents a la carrera universitària, cursos de doctorat, diplomes d'estudis avançats (doctorat), i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.

4. Formació complementària. Màxim 5 punts

Cursos. Màxim 5 punts. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, d’acord amb la següent escala:

De 100 o més hores: 0,25 punts.

De  75 o més hores: 0,20 punts.

De  50 o més hores: 0,15 punts.

De  25 o més hores: 0,10 punts.

De  15 o més hores: 0,05 punts.

Així mateix, es valoraran els títols propis de les universitats, relacionats amb les funcions de les places que es convoquen, de 60 crèdits o més: 1 punt.

En cap cas es puntuaran els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents Instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del Centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 10015, del 30-12-2024 (2024/13054)

RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2024, de la Dirección, por la que se da publicidad a la convocatoria 1/24, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de administrativo o administrativa de gestión, turno libre general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2021 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   10015

Fecha DOGV
:   30-12-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/13054

CVE
:   DOGV-C-2024-13054

Fecha del documento
:   05-12-2024

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipo de documento
:   Resolución

Por Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 9247, 31.12.2021) se da publicidad a su oferta de empleo público para el ejercicio 2021, aprobada por acuerdo del Consejo Rector de la entidad, adoptado el día 13/12/2021. El citado acuerdo establece que las convocatorias se realizarían en el plazo máximo de tres años a contar desde la publicación de la OPE.

Es de aplicación a la presente convocatoria la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, que establece como procedimiento de acceso el de concurso-oposición en el marco de lo establecido en el artículo 20, 4 del Decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, de aprobación del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establece que: «El personal laboral se seleccionará mediante pruebas de admisión establecidas y convocadas por el Instituto, previo acuerdo de su Consejo Rector, siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Este personal estará sujeto a la normativa de carácter laboral, respetando las previsiones contenidas en la normativa vigente para las entidades de derecho público en materia de acceso a la ocupación pública.»

Atendiendo a las consideraciones expuestas y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10. 1. k del citado Decreto 27/2019, de 1 de marzo, previa aprobación por el Consejo Rector del IVCR+i, en su reunión celebrada el día 28 de noviembre de 2024, y una vez ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras,

RESUELVO

*Primero*

Publicar la convocatoria de pruebas selectivas de acceso por el sistema de concurso-oposición turno libre general y procedimiento ordinario de un puesto de trabajo de administrativo/a de gestión.

*Segundo*

Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido: en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, en las demás normas de general y pertinente aplicación; y por lo dispuesto en las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA

*1. Objeto de la convocatoria*

La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir un puesto de trabajo de administrativo/a de gestión, de naturaleza laboral, que figura en el anexo I a la presente Resolución de acuerdo con la oferta de empleo público de la entidad de 2021.

*2. Requisitos generales de las personas aspirantes*

2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos:

a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o mayores de dicha edad, que vivan a sus expensas.

b) Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de las titulaciones que se señalan en el anexo I.

Las personas aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial que, en su caso, acredite la homologación.

d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

e) No haber sido objeto de separación del servicio, o de revocación del nombramiento como personal empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.

Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso al empleo público.

2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.

2.3. El Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.

*3. Personas aspirantes con diversidad funcional*

3.1. El órgano técnico de selección (OTS) establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.

3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al OTS respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública; en cuyo caso, la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.

3.3. Quienes soliciten medidas de adaptación deberán aportar, en el momento del registro electrónico de la solicitud, informe acreditativo de su necesidad, así como de las medidas de adaptación que precisen para la realización de la prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de evaluación de personas con diversidad funcional de la dirección territorial de la provincia correspondiente.

*4. Forma y plazo de presentación de solicitudes*

4.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

4.2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, a través del formulario habilitado en el portal de Empleo Público de la sede electrónica de la Generalitat «<http://sede.gva.es»>

Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la presentación de la solicitud serán: DNIe, Certificado electrónico y Cl@ve Permanente.

4.3. Las personas aspirantes con diversidad funcional que precisen medidas de adaptación para la realización del ejercicio en la cumplimentación de su solicitud deberán observar las siguientes prescripciones:

4.3.1. Indicar en la solicitud, el tipo de diversidad funcional que poseen señalando lo que proceda en cada caso, según fuere: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial.

4.3.2. Concretar el tipo de medidas que precisen, haciendo constar en el apartado correspondiente de la solicitud las que necesita, de entre las que figuran en aquella y que son las siguientes:

a) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.

b) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para la aplicación de esta medida, las personas aspirantes deberán acompañar obligatoriamente, certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: el diagnóstico y el tiempo de ampliación que precisa, expresado en número de minutos.

c) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.

d) Necesidad de intérprete, debido a diversidad funcional auditiva.

e) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por discapacidad visual.

f) Otras, especificando cuales en la casilla correspondiente.

*5. Admisión de las personas aspirantes*

5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.

5.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se cumplen los requisitos, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el DOGV y que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de la prueba.

5.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

5.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.

5.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución por el órgano convocante elevando a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de la prueba, así como la composición del OTS, que se publicará en el DOGV.

5.6. En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de personas admitidas a la realización de la prueba se establecerá, con al menos 15 días hábiles de antelación, la fecha y la hora de comienzo de la prueba.

*6. Prueba selectiva*

6.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.

6.2. Desarrollo de la fase de oposición.

La oposición constará de un ejercicio obligatorio y eliminatorio.

6.2.1. Ejercicio único

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 60 preguntas, de las cuales 25 serán de los temas contenidos en la Parte General, y 35 de la Parte Especial del anexo II, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.

El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el Órgano Técnico de Selección y en ningún caso será inferior a un minuto por pregunta.

6.3. Calificación del ejercicio.

La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, siendo necesario para superarlo un mínimo de 30 puntos.

El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 30 puntos en el ejercicio será el 50 % de respuestas correctas netas, lo que equivale a 30 respuestas correctas netas.

Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.

La fórmula de corrección será: Respuestas correctas netas = n.º de aciertos – (n.º de errores/3).

Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.

Las personas que no superen este ejercicio no podrán seguir participando en el proceso selectivo.

6.4. Fase de concurso.

6.4.1 Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.

Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III en cumplimiento del apartado II.8 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.

Puntuación final del concurso-oposición.

La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.

A continuación, se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de puestos convocados por cada uno de los procesos selectivos. Ésta constituirá la lista definitiva de personas aprobadas.

Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:

Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.

En caso de persistir el empate, se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.

En caso de persistir el empate, se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.

En ningún caso podrá recurrirse a la entrevista personal como medio de desempate.

*7. Desarrollo de la prueba selectiva*

7.1. La prueba selectiva se realizará en el plazo máximo de 3 meses a contar desde la fecha de la publicación de la presente convocatoria, y se realizará en Valencia, en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique la lista definitiva de personas admitidas a la realización de la prueba, debiendo mediar un plazo no inferior a 15 días hábiles desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.

7.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de la prueba selectiva en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en el lugar de celebración una vez iniciada la prueba o por la inasistencia a la misma, aun cuando se deba a causas justificadas.

No obstante, en el supuesto de concurrir causa de fuerza mayor, el OTS podrá apreciar las circunstancias alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando se pongan de manifiesto con la debida antelación, no haya finalizado el ejercicio correspondiente y, dicha admisión, no menoscabe el principio de igualdad.

Especialmente, si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de la fase que haya quedado aplazada, no pudiendo demorarse esta de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el OTS y, en todo caso, la realización de la misma tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.

7.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del OTS o del personal ayudante o asesor durante la celebración de la prueba, en orden al adecuado desarrollo de la misma. Cualquier alteración en el normal desarrollo de la prueba por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el OTS sobre el incidente.

Antes del inicio del ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del OTS, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a la prueba.

7.4. En la prueba, el Órgano Técnico de Selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de la misma, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.

7.5. El OTS podrá requerir la acreditación de los requisitos exigidos en cualquier momento del proceso selectivo. Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el OTS realizará propuesta de exclusión del mismo, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, quien, previa las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyendo a la persona admitida del concurso-oposición.

*8. Lista de personas aprobadas y relación definitiva*

8.1. Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición el órgano técnico de selección publicará en el portal <https://www.ivcri.es>, la relación de personas que han superado la prueba. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio.

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, para la presentación de alegaciones.

Transcurrido el plazo anterior, y vistas las alegaciones, el órgano técnico de selección publicará la lista definitiva de personas que han superado la fase de oposición, en el portal <https://www.ivcri.es>.

A las personas incluidas en el citado listado, se les concede un plazo de cinco días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación vía telemática, cumplimentando debidamente el formulario y adjuntando todos aquellos documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a los previstos en el anexo III.

8.2. Una vez baremados los méritos, el OTS publicará en el portal <https://www.ivcri.es/>, las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.

8.3. Resueltas las posibles reclamaciones, el OTS, mediante anuncio, publicará en el portal <https://www.ivcri.es/>  las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por proceso selectivo por su orden de puntuación total.

8.4. En ningún caso el OTS podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.

*9.**Relación definitiva y presentación de documentos*

9.1. El OTS elevará al órgano convocante, para su publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, aporten al Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), los siguientes documentos:

a) DNI o NIE.

b) El título académico oficial exigible o certificación académica oficial que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial que acredite la homologación que corresponda.

c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.

d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.

9.2. Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

*10. Formalización del contrato como personal laboral fijo*

10.1. A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, el órgano convocante resolverá la adjudicación para el desempeño de los puestos de trabajo, a las personas que hubiesen obtenido la mayor puntuación el concurso-oposición. Esta resolución se publicará en el DOGV.

10.2. Formalizado el contrato laboral indefinido, una copia del mismo se entregará a la persona trabajadora en un plazo máximo de 15 días desde que se inició la actividad.

10.3. El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de 1 mes, durante el cual el órgano con competencias en materia de personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.

La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.

Queda exenta del período de prueba la persona trabajadora que haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), bajo cualquier modalidad de contratación, por un periodo igual o superior a la misma.

*11. Órgano técnico de selección*

11.1. De acuerdo con el apartado II.11 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, el órgano técnico de selección de la presente convocatoria, designado por resolución de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo, estará integrado por: presidente/a, secretario/a y dos vocales.

En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.

Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante.

Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.

Solo en el supuesto de que por la subsecretaría de la conselleria o departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la Ley 40/2015.

11.2. Dicha resolución será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de la prueba, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.

11.3. Su funcionamiento se sujetará a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

11.4. Las personas integrantes de cada órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse aquellos miembros que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

11.5. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el OTS tendrá su sede en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (C/Pintor Genaro Lahuerta 25, 46010 de Valencia)

11.6. El OTS, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (DOGV 7229, 19.06.2014).

*12. Publicidad*

Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS se publicarán en el portal <https://www.ivcri.es/>, así como en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, cuando sea preceptivo.

*13. Bolsa*

13.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal, para cubrir las necesidades de contratación temporal para el personal de la categoría convocada, que estará integrada por los candidatos/as que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación, incluida la obtenida en la fase de concurso.

13.2. El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo que dispone la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.

*14. Recursos*

De conformidad con lo que establece el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, contra este acto y las bases aprobadas, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer demanda laboral ante el juzgado de lo social de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

València, 5 de diciembre de 2024

Gemma M.ª Contreras Zamorano

Directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i)

ANEXO I

|  |  |
| --- | --- |
| N.º puesto | 37 |
| Denominación: | Administrativo/a de gestión |
| Grupo profesional: | Grupo C |
| Retribuciones complementarias: | 16 E 022 |
| Dependencia funcional | Servicio de Administración |
| Funciones: | Actividades administrativas de colaboración, tramitación, preparación, comprobación, actualización, elaboración y administración de datos, inventario de bienes y materiales, inspección de actividades, tareas ofimáticas, manuales o de cálculo numérico, de información y despacho o de atención al público y otras relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestión |
| Requisitos para su desempeño: | Título oficial de bachiller (antiguo BUP) o título Técnico Superior (antigua FP2), o certificado profesional nivel 3 en la familia profesional administración y gestión. Pruebas de acceso a mayores de 25 años. |

  

Tipo de contrato: laboral indefinido

Localidad: València

ANEXO II

*Temario*

Temario parte general

I. Derecho constitucional

1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título I De los Derechos y Deberes Fundamentales.

2. La Constitución Española de 1978: Título II La Corona; Título III De las Cortes Generales: Capítulo I De las cámaras y Capítulo II De la elaboración de las leyes.

3. La Constitución Española de 1978: Título IV Del Gobierno y la Administración; Título V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

4. La Constitución Española de 1978: Título VI el Poder judicial; Título IX Del Tribunal Constitucional.

5. La Constitución Española de 1978: Título VIII De la organización territorial del Estado.

II. Derecho autonómico

6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Preámbulo; Título I La Comunitat Valenciana; Título II De los Derechos de los valencianos y valencianas; Título III La Generalitat; Título IV Competencias.

7. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título I El President de la Generalitat; Título II Del Consell: Capítulo I composición; Capítulo II las atribuciones; Capítulo III del funcionamiento; Capítulo VI La iniciativa legislativa, los Decretos Legislativos y la potestad reglamentaria del Consell; Título III Relaciones entre el Consell y Les Corts.

8. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título II Del Consell: Capítulo IV De la conselleria y de los Consellers, Capítulo V Estatuto Personal de los Consellers; Título IV De la Administración Pública de la Generalitat; Título V De la responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.

III. La Unión Europea

9. Derecho de la Unión Europea. El Derecho Primario y el Derecho Derivado, en especial los Reglamentos y las Directivas. La relación entre el Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados Miembros.

IV. Temas transversales

10. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar, Objeto de la Ley; Título I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; Título II Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres: Título I Objeto, principios generales y ámbito de la Ley; Título III Igualdad y Administración Pública.

11. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título Preliminar; Título I Medidas de sensibilización, prevención y detección; Título II Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

12. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título preliminar; Título I Transparencia de la actividad pública. La Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana.

Temario parte especial

I. Derecho administrativo y gestión pública

1. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título Preliminar Disposiciones generales; Título I Los interesados en el procedimiento; Título II La actividad de las Administraciones Públicas.

2. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título III Los actos administrativos: Capítulo I Requisitos; Capítulo II Eficacia; Título IV, Capítulo VII Ejecución.

3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título III Los actos administrativos: Capítulo III Nulidad y anulabilidad.

4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título IV Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Capítulo I Garantías del procedimiento; Capítulo II Iniciación; Capítulo III Ordenación; Capítulo IV Instrucción; Capítulo V Finalización; Capítulo VI Tramitación simplificada.

5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título V La revisión de los actos en vía administrativa: Capítulo I Revisión de oficio; Capítulo II Los recursos administrativos.

6. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público: Los órganos de las administraciones públicas. Principios de actuación y funcionamiento. Clases de órganos. Órganos colegiados. La competencia: naturaleza, clases y criterios de delimitación. Las relaciones interorgánicas: coordinación y jerarquía. Desconcentración y delegación de competencias. Delegación de firma. Encomienda de gestión. Avocación.

7. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones: Título Preliminar: Disposiciones generales; Título I: Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. La Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones: Título X Subvenciones.

8. Los contratos del sector público (I). Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Perfección y forma del contrato. Régimen de invalidez. Partes del contrato.

9. Los contratos del sector público (II). Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Normas generales de la preparación de contratos por las administraciones públicas.

10. La Administración electrónica en la Comunitat Valenciana. Protección de datos de carácter personal.

II. Legislación laboral

11. El contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores: Capacidad para contratar; forma de contrato; periodo de prueba; duración del contrato. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.

12. Principales conceptos en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y variación de datos. Situaciones asimiladas al alta. Cotización. Liquidación e ingreso de cuotas. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Incapacidad temporal, incapacidad permanente. La acción protectora de la Seguridad Social en casos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante lactancia.

13. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, objeto, ámbito de aplicación y definiciones (Capítulo I). Derechos y obligaciones (Capítulo III) Conceptos de servicio de prevención, delegados de prevención y comité de seguridad y salud.

14. II Convenio colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica (DOGV n.º 2527 de 12-06-1995 texto consolidado).

15. El Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.

16. El Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.

III. Gestión financiera

17. El presupuesto: concepto y naturaleza. Principios presupuestarios. El ciclo presupuestario. La ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria: Preceptos básicos. Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat de Hacienda Pública, del sector instrumental y de subvenciones: los principios y reglas de programación y gestión presupuestaria.

18. Contabilidad del sector público de la Generalitat: Ley 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones: Título VII. Contabilidad del sector público de la Generalitat.

IV. Ofimática

19. Trabajo en el entorno informático: aplicaciones que integra. OUTLOOK: Configuración y personalización; creación y envío de correos electrónicos; contactos, tareas y calendarios. ONE DRIVE: colaboración con otros usuarios: compartir, sincronizar y almacenar archivos en la nube. TEAMS: Configuración, personalización y elaboración en equipos y canales; mensajes y publicaciones: chats, llamadas y reuniones.

20. Procesador de texto WORD: principales funciones y utilidades; creación y estructuración del documento; gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros; personalización del entorno de trabajo. Base de datos: principales funciones y utilidades; tablas; consultas; formularios; informes; relaciones; importación, vinculación y exportación de datos.

21. Hoja de cálculo: principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.

V. Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i)

22. La organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació: el Decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell por el que se aprueba su reglamento.

23. La Ley 4/1998, de 11 de junio, del Patrimonio Cultural Valenciano. Título I Del patrimonio cultural valenciano.

24. El plan de Igualdad del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació.

ANEXO III

*Baremo del concurso*

En la fase de concurso a que se refiere en el resuelvo 7.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Experiencia profesional: máximo 25 puntos.

1. Se valorará la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con el siguiente baremo:

1.1. Por trabajos realizados en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), en puesto o puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,40 puntos por mes completo de servicios en activo.

1.2. Por trabajos realizados en la Administración de la Generalitat Valenciana o en cualesquiera otras entidades, empresas y fundaciones del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,20 puntos por mes completo de servicios en activo.

1.3. Por trabajos realizados en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios en activo.

En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado al personal eventual, regulado en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.

1.4. La experiencia profesional se acreditará siempre mediante certificado de vida laboral y certificación oficial del órgano competente de la Administración Pública o de la entidad del Sector Público Instrumental de la Generalitat de que se trate. No será suficiente el certificado de vida laboral si no va acompañado del certificado de servicios prestados, suscrito por el órgano que, en su caso, corresponda.

1.5. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.

1.6. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o la Mutualidad correspondiente.

En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 25 puntos.

b) Formación: máximo 15 puntos.

1. Valenciano: máximo 4 puntos.

El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:

– Nivel B1: 1 punto

– Nivel B2: 2 puntos

– Nivel C1: 3 puntos

– Nivel C2: 4 puntos

La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.

2. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos.

Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea que no constituyan requisitos de acceso al puesto, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.

El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.

La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.

Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.

IDIOMAS COMUNITARIOS

|  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Puntuación* | *RD967/1988,*  *2 septiembre* | | *Puntuación* | *Ley orgánica 2/2006, 3 mayo (LOE)* | | *Puntuación* | *Ley orgánica 8/2013, 9 diciembre (LOMCE)* |
| 0,20 | 1º curso. Ciclo Elemental | Certificado Ciclo Elemental | 0,20 | 1.º nivel básico | Certificado nivel básico (CNB) | 0,20 | 1.º nivel A2 |
| 0,40 | 2º curso. Ciclo Elemental | 0,40 | 2.º nivel básico | 0,40 | 2.º nivel A2 |
| 0,87 | 3º curso. Ciclo Elemental | 0,60 | 1.º nivel intermedio | Certificado nivel intermedio (CNI) | 0,60 | 1.º nivel B1 |
| 0,87 | 2.º nivel intermedio | 0,87 | 2.º nivel B1 |
| 1,07 | 1º curso. Ciclo Superior | Certificado Ciclo Superior | 1,07 | 1.º nivel avanzado | Certificado nivel avanzado (CNA) | 1,07 | 1.º nivel B2 |
| 1,33 | 2º curso. Ciclo Superior | Certificado de Aptitud | 1,33 | 2.º nivel avanzado | 1,33 | 2.º nivelB2 |
| 1,67 | 1.º nivel C1 | Certificado C1 | 1,67 | 1.º nivel C1 |
| 2,00 | 2.º nivel C2 | Certificado C2 | 2,00 | 1.º nivel C2 |

  

3. Titulación académica: máximo 4 puntos.

Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria excluyendo el necesario para el acceso, hasta un máximo de 4 puntos

– Por cada título oficial del mismo nivel que el exigido como requisito de acceso: 1 punto

– Por cada título oficial de nivel superior al exigido como requisito de acceso: 1,5 puntos

En el caso de los másteres oficiales de especialización de postgrado, se aportará certificación de la institución que lo haya expedido, en el que se indicarán los créditos totales cursados en el mismo. Si se ha cursado en el extranjero, se aportará certificado de homologación por la autoridad educativa española.

En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, cursos de doctorado, diplomas de estudios avanzados (doctorado), y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.

4. Formación complementaria. máximo 5 puntos

Cursos. Máximo 5 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:

De 100 o más horas: 0,25 puntos.

De  75 o más horas: 0,20 puntos.

De  50 o más horas: 0,15 puntos.

De  25 o más horas: 0,10 puntos.

De  15 o más horas: 0,05 puntos.

Asimismo, se valorarán los títulos propios de las universidades, relacionados con las funciones de las plazas que se convocan, de 60 créditos o más: 1 punto.

En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.

Esta disposición contiene anexos. Consulte la versión en PDF.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML