Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5585, del 27-08-2007 (2007/9620)

Convocatòria del concurs oposició de promoció interna per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'encarregat (fusteria).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5585

Data del DOGV
:   27-08-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/9620

CVE


Data del document
:   17-04-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [indústria de la fusta](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Convocatòria del concurs oposició de promoció interna per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'encarregat (fusteria). [2007/9620]  
En compliment de l'Acord adoptat per la Junta de Govern Local, el 15 de març de 2007, es publica la convocatòria del concurs oposició de promoció interna per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'encarregat (fusteria), d'acord amb les següents bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs oposició, d'una plaça d'encarregat (fusteria), pertanyent a l'oferta pública d'ocupació de l'any 2007. L'esmentada plaça està enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala B) servicis especials, classe c) places de comeses especials, dotada amb el sou corresponent al grup C, dos pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que corresponguen segons la legislació vigent i acords municipals.  
La plaça convocada es proveirà per la promoció interna a la qual es referix l'article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Proveïment de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
1.1. Publicitat de la convocatòria.  
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans i se n'inserirà un extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en la present convocatòria caldrà:   
2.1. Condicions generales:  
2.1.1. Tenir la condició de funcionari de carrera d'este ajuntament, comptar amb una antiguitat d'almenys dos anys, prestant servicis com a oficial de fusteria d'este ajuntament i trobar-se en servici actiu.  
2.1.2. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complir les condicions requerides per a obtenir-lo, en la data en què acabe el termini de presentació de instàncies, o tindre una antiguitat mínima de 10 anys en un cos o escala del grup D.  
2.2. Equivalència de títols.  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols, que haurà de ser acreditada pels interessats.  
Els títols estrangers hauran d'estar degudament revalidats en la data de la finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Tercera. Instàncies  
3.1. Presentació de instàncies.  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en la convocatòria s'hauran d'adreçar al president de la corporació. Es presentaran al Registre General de la corporació, durant el termini de 20 dies naturals, comptador a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Els opositors manifestaran en la instància que complixen tots i cadascun dels requisits que s'exigixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
Així mateix, indicaran en la sol·licitud els mèrits que al·leguen, els documents acreditatius d'estos mèrits els aportaran els aspirants en el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir del fet que el tribunal expose al públic la relació d'interessats que superen tots els exercicis de la fase d'oposició.  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En este cas, caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell del certificat postal de qualsevol oficina de Correus.  
3.2. Minusvàlids.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar este extrem en la sol·licitud on expressaran la classe de discapacitat que els afecta.  
3.3. Taxes per drets d'examen.  
En el moment de presentar la sol·licitud, s'adjuntarà el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 12,41 euros, en concepte de taxes per drets d'examen.  
Estes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, en el compte «Taxa inscripció proves selecció», de la següent entitat bancària. Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon:  
- Caja de Ahorros del Mediterráneo, situada a la plaça de Baix, número 11, compte amb codi d'identificació següent: 2090 0006 14 0064000983.  
El fet de no pagar dels drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés, o no especificar a quina prova selectiva correspon, implicarà l'exclusió de l'aspirant, en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos i exclosos.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1. Relació de aspirants.  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió, o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que es tindran en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública en la forma indicada.  
4.2. Seran causes d'exclusió, a més de les ja assenyalades:  
- No complir un dels requisits a què es referix la base segona.  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
- L'omissió en la sol·licitud del número del document nacional d'identitat.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
La seua composició serà predominantment tècnica. Els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiores a las exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la següent forma:  
5.1. Composició:  
President:  
- El de la corporació o membre d'esta en qui delegue.  
Vocals:  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.  
- Un regidor del Partit Popular.  
- Dos funcionaris de carrera designats per la corporació.  
- Un representant del Servici de Recursos Humans.  
- Dos funcionaris de carrera, a proposta de la representació sindical.  
Secretari:  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue.  
5.2. Suplents:  
El tribunal quedarà integrat, a més, pels suplents respectius que, simultàniament amb els titulars, s'hauran de designar per al secretari i les vocalies d'este no delegables.  
5.3. Designació i publicitat.  
La designació dels membres del tribunal es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans.  
La publicitat de la seua composició nominal es verificarà ans del començament de la celebració de les proves.  
5.4. Constitució i actuació.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
5.5. Assessors tècnics.  
Quan la naturalesa de les proves ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes, que col·laboraran amb el tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.  
5.6. Abstencions i recusacions.  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que es notificarà a l'Alcaldia:  
- Els qui, en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria, hagueren realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
- Els qui es troben sotmesos en algun dels supòsits a què es referix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma que preveu l'article 21 de la mencionada llei.  
5.7. De l'absència del president.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor, si n'hi haguera un, i, si no n'hi ha, el vocal de major edat. Si no es produix designació expressa, s'aplicarà la mateixa regla.  
5.8. Actes.  
De cada sessió, el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient, que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sisena. Començament i desenvolupament de les proves  
6.1. Actuació dels aspirants.  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons el sorteig efectuat a l'efecte, per als exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, s'iniciarà per aquells, el primer cognom dels quals comence amb la lletra «Y».  
Els aspirants acudiran a les proves proveïts del document nacional d'identitat, perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, en puga ser comprovada la identitat i, en el cas dels estrangers, el document del seu país d'origen, acreditatiu de la seua identitat.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret a prendre part en les proves si es presenten als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no assistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracten de proves de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes proves no hagen acabat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
6.2. Dates d'examen.  
Ans de començar els exercicis, es faran públics en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans el dia, l'hora i el local en què hauran de tenir lloc.  
Al final de cada exercici el tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent, amb 12 hores, almenys, d'antelació al començament d'este, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.  
Entre la conclusió d'un exercici i el començament del successiu, no haurà de transcórrer un període de temps inferior a 72 hores ni superior a 45 dies naturals. Es podran modificar estos terminis, estant d'acord el tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents n'estiguera d'acord.  
Setena. Proves selectives  
7.1. Fase de concurs.  
Per a la valoració dels mèrits continguts en la present fase serà requisit imprescindible haver superat la d'oposició.   
En esta fase es valoraran tots els mèrits que, compresos en el següent barem, hagen sigut al·legats i degudament acreditats pels aspirants a través de documents originals o fotocòpies degudament compulsades:  
A) Antiguitat i grau. Màxim: 3,99 punts.  
1. Antiguitat. Màxim: 3,49 punts.   
Per cada mes complet de servicis prestats en qualsevol de les distintes administracions públiques.   
Servicis prestats en qualsevol de les distintes administracions públiques. Es valoraran també los servicis reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre.   
Per cada mes complet: 0,01 punts.   
2. Grau.   
a. Grau consolidat igual o inferior: 0,25 punts.  
b. Grau consolidat nivell màxim: 0,50 punts.  
B) Formació genèrica. Màxim: 2,42 punts.  
1. Titulacions acadèmiques. Màxim: 0,63 punts.  
Distintes de la requerida per al lloc i d'igual o superior nivell en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, d'acord amb la següent escala:  
Titulació a nivell de grup A 0,63 punts   
Titulació a nivell de grup B 0,47 punts   
Titulació a nivell de grup C 0,31 punts   
Titulació a nivell de Grup D 0,16 punts   
2. Cursos de formació i perfeccionament genèrics. Màxim: 0,53.  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública, o amb les funcions a exercir de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme de formació d'empleats públics i/o universitats.  
Per cada hora: 0,0025 punts.  
En el supòsit de cursos impartits, estos es valoraran per una sola vegada i no seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià. Màxim: 0,63 punts.  
Es valoraran amb l'acreditació prèvia d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:   
a) Grau superior 0,63 punts   
b) Grau mitjà 0,47 punts   
c) Grau elemental 0,31 punts   
d) Coneixement oral 0,16 punts   
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria.  
4. Idiomes comunitaris. Màxim: 0,63 punts.   
Per cada curs o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponents a títols de la universitat o escola oficial d'idiomes: 0,126 punts.  
C) Mèrits específics. Màxim: 7,59 punts.   
1. Cursos de formació i perfeccionament específics:  
Màxim: 1,60 punts.  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament directament relacionats amb les funcions del lloc a exercir, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme de formació d'empleats públics i/o universitats.   
Per cada hora: 0,0033 punts.  
En cap dels casos no es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior, els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre. Tampoc els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació de règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, estos es valoraran per una sola vegada i no seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
2. Experiència. Màxim: 5,99 punts.  
Els servicis prestats en llocs corresponents a la categoria immediatament inferior a la convocada es valoraran a raó de:   
Per cada mes complet: 0,020 punts.   
Servicis prestats en llocs de igual o superior categoria a la convocada, sempre i quan hagen sigut el resultat d'un procediment selectiu o concurs:   
Per cada mes complet: 0,030 punts.  
7.2. Fase d'oposició.   
Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'indiquen:  
7.2.1. Primer. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Resolució d'un qüestionari de 100 preguntes, amb quatre opcions de resposta cada una, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari annex a la convocatòria .  
El qüestionari podrà contenir, a més, preguntes de reserva, a les quals les aspirants han de respondre, perquè siguen valorades en substitució de les que, eventualment, el tribunal declarara invalidades per causes justificades.  
7.2.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Realització d'un o més supòsits pràctics, relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball, annex II de la convocatòria.  
7.2.3. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.  
Demostrar coneixements de valencià, de nivell similar a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per a l'expedició del certificat de coneixements orals.  
7.3. Minusvalideses.  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten motivadament en la instància per la qual sol·liciten prendre part en la convocatòria, el tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. A este efecte, indicaran també en la instància la classe d'adaptacions que necessiten que, en cap dels casos no menyscabaran els nivells de coneixements exigibles per a superar les proves, ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.  
7.4. Anonimat.  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que açò siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.  
Huitena. Qualificació de les proves selectives  
8.1. Fase d'oposició.  
Els membres del tribunal qualificaran els exercicis de l'oposició, amb puntuació de 0 a 10 punts, excepte l'exercici de valencià que es qualificarà de 0 a 1 punt.  
La qualificació de la fase d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis.  
Les qualificacions s'adoptaran sumant les atorgades pels distints membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. Es negligiran les dos puntuacions extremes, la major i la menor de les concedides o, si és el cas, una de les que apareguen repetides com a tals, i això quan disten en més de dos punts de la més propera.  
8.1.1. Publicitat.  
Las qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans, el mateix dia en què siguen acordades.  
8.2. Fase de concurs.  
8.2.1. Valoració.  
El tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats per cada aspirant, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena i les valoracions que s'hi assenyalen.   
8.2.2. Acreditació de mèrits.  
En el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir de la publicació pel tribunal, de la relació de tots els aspirants que hagen superat la fase d'oposició, s'aportaran els justificants dels mèrits al·legats en les respectives sol·licituds.  
Els mèrits que al·leguen els aspirants s'acreditaran a través de títols, certificacions o diplomes, mitjançant originals o amb fotocòpies acarades i compulsades.  
En qualsevol moment del procés de selecció podran demanar-se formalment dels interessats els aclariment o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.  
8.2.3 Antiguitat.  
L'antiguitat s'al·legarà en la sol·licitud, si bé no caldrà acreditar la que conste en l'expedient personal. S'haurà de justificar, en canvi, aquella de què no es tinga constància en el Servici de Recursos Humans.  
En la valoració de l'antiguitat es negligiran les fraccions de temps inferiors al mes.  
No es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb d'altres ja al·legats.  
8.2.4. Cursos.  
La realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes. Només podran valorar-se si foren organitzats o convocats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privats, dels contemplats en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagueren sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
8.3. Qualificació definitiva.  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la fase d'oposició i en la fase de concurs.   
8.4. Igualtat en la qualificació.  
En cas d'empat, s'acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cada un dels exercicis de la fase d'oposició, que s'aplicaran successivament en l'ordre en què hagen sigut realitzats. En un altre cas, decidirà la superior puntuació assolida en la fase de concurs, apartat de cursos específics, cursos genèrics i antiguitat, aplicats successivament per est ordre. Si persistira l'empat, es dirimirà, atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra «Y».  
Novena. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament   
9.1. Relació definitiva de aspirants aprovats.  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi haguera, el tribunal dictarà resolució en què fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació, que no podran ser més del nombre de places convocades, i elevarà la mencionada relació a la Presidència de la corporació perquè formule el corresponent nomenament. Alhora remetrà a esta autoritat l'acta de l'última sessió, en la qual hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que havent superat totes les proves, excediren del nombre de places convocades.  
9.2. Presentació de documents.  
Els opositors proposats presentaran en el Servici de Recursos Humans, d'este ajuntament, dins del termini de 20 dies hàbils, comptador a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per tal de prendre part en l'oposició s'exigixen en la base segona, que són:  
9.2.1. Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada del original per a la seua compulsa), del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent. Si estos documents estigueren expedits després de la data en què acabà el termini d'admissió d'instàncies, hauran de justificar el moment en el qual conclogueren els estudis.  
9.3. Exempcions.  
Els qui tenen la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tingueren anteriorment acreditats davant d'este ajuntament.  
9.4. Pèrdua del dret al nomenament.  
Els qui dins del termini assenyalat i llevat de causes de força major, no presentaren la documentació o, presentant-la, se'n deduïra que no complixen els requisits exigits o incorregueren en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància.  
9.5. Presa de possessió.  
Una vegada aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió en el termini de 30 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. De no prendre possessió en el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.  
9.6. Jurament o promesa.  
En l'acte de la presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE 06.04.1979).  
Deu. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per all bon ordre de l'oposició, en tot allò no previst en estes bases.  
Onze. Facultat de l'Alcaldia  
El alcalde, degudament facultat per a això, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que siguen procedents.  
Dotze. Impugnació  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnades pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener).  
Concretament, contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:  
- Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel propi tribunal.  
- Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.  
Tretze. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les presents bases, s'aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de la Administració de l'Estat; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les administracions locals; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.  
ANNEX I  
Programa de temes del concurs oposició per a cobrir en propietat una plaça d'encarregat (fusteria).  
Grup I. Matèries comunes.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978.   
Tema 2. Organització municipal. Competències.  
Tema 3. Principis generales del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal.  
Tema 4. La funció pública local i la seua organització.  
Grup II. Matèries específiques.  
Tema 5. Sistema mètric decimal. Mesures de longitud, superfície, capacitat i volum.   
Tema 6. Interpretació de dibuixos i plànols de construcció. Realització de croquis de nivell elemental. Replantejament.  
Tema 7. La fusta. Conceptes generals. Propietats físiques, mecànics... Classes.  
Tema 8. Càlcul de la fusta: mesuratge, càlcul de volums.  
Tema 9. Taulers prefabricats, llistons, taulons, taules i laminats. Classes. Mesures estàndard. Utilització.  
Tema 10. Eines manuals i electroportàtils. Aplicacions. Manteniment. Maquinaria de taller. Classes. Normes de seguretat. Les noves tecnologies aplicades a la maquinària de taller.  
Tema 11. Ferramentes utilitzades en fusteria. Tipus. Ferramentes de mobiliari. Ferramentes de muntar.  
Tema 12. Coles y pagaments. Classificació de las coles. Artificials de resines sintètiques.  
Tema 13. Mesures estàndard de elements y productes elaborats en fusteria. Traçat i marcat en la fusta: terminologia. Signes convencionals.  
Tema 14. Dibuix (plànols i esbossos): interpretació de plànol. Projeccions (ortogonals, cavallera, axonomètriques, escales...).  
Tema 15. Fusteria i manyeria: mecanismes de penjar i de seguretat. Tipus i característiques. Tipus de soldadura.  
Tema 16. El manteniment i la restauració del mobiliari i equipament d'edificis municipals i espais urbans.  
Tema 17. La direcció i gestió de recursos: humans, tècnics i materials.  
Cultura organitzativa.  
Tema 18. Salut Laboral II: condicions de seguretat de caràcter general. Riscs específics vinculats a esports.  
Tema 19. Cultura, ètica i responsabilitat en l'organització.  
Tema 20. L'atenció al ciutadà.  
ANNEX II  
Funcions essencials del lloc d'encarregat (fusteria).  
1. Dirigir, planificar, assignar, controlar i realitzar, en si és el cas, les tasques i els servicis del personal dependent del lloc.  
2. Dirigir i supervisar el personal dependent del lloc.  
3. Supervisar els treballs relacionats amb el desenvolupament de qualsevol projecte, en l'àmbit de les seues competències i unitat.  
4. Informar puntualment de qualsevol eventualitat.  
5. Redactar informes, propostes, etcètera, en l'àmbit de la seua competència i/o unitat.  
6. Realitzar les operacions complementàries que es necessiten habitualment  
Elx, 17 d'abril de 2007.- El tinent d'alcalde d'Organització, Recursos Humans i Qualitat: Carlos Gosálbez Arnau.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5585, del 27-08-2007 (2007/9620)

Convocatoria del concurso-oposición de promoción interna para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de encargado (carpintería).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5585

Fecha DOGV
:   27-08-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/9620

CVE


Fecha del documento
:   17-04-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [industria de la madera](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Convocatoria del concurso-oposición de promoción interna para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de encargado (carpintería). [2007/9620]  
En cumplimiento del Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, de fecha 15 de marzo de 2007, se publica la convocatoria del concurso-oposición de promoción interna para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de encargado (carpintería), con sujeción a las siguientes bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, de una plaza de encargado (carpintería), perteneciente a la oferta pública de empleo del año 2007. La citada plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala B) servicios especiales, clase c) plazas de cometidos especiales, dotada con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
La plaza convocada se proveerá por la promoción interna a la que se refiere el artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
1.1. Publicidad de la convocatoria.  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en la presente convocatoria es necesario:  
2.1. Condiciones generales:  
2.1.1. Tener la condición de funcionario de carrera de este ayuntamiento, contar con una antigüedad de al menos dos años, prestando servicios como oficial de carpintería de este ayuntamiento y encontrarse en servicio activo en el mismo.  
2.1.2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, o contar con una antigüedad mínima de 10 años en un cuerpo o escala del grupo D.  
2.2. Equivalencia de títulos.  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Tercera. Instancias  
3.1. Presentación de instancias.  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Asimismo, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, cuyos documentos acreditativos aportarán los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el tribunal exponga al público la relación de interesados que superen todos los ejercicios de la fase de oposición.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
3.2. Minusválidos.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.  
3.3 Tasas por derechos de examen.  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 12,41 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la siguiente entidad bancaria, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde:  
- Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en la plaza de Baix, número 11, cuenta cuyo código de identificación es 2090 0006 14 0064000983.  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a que prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
4.1. Relación de aspirantes.  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
- La omisión de la firma en la solicitud.  
- La omisión en la solicitud del número del documento nacional de identidad.  
Quinta. Tribunal calificador  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:  
5.1. Composición:  
Presidente:  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.  
- Un concejal del Partido Popular.  
- Dos funcionarios de carrera designados por la corporación.  
- Un representante del Servicio de Recursos Humanos.  
- Dos funcionarios de carrera, a propuesta de la representación sindical.  
Secretario:  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.  
5.2. Suplentes.  
El tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.  
5.3. Designación y publicidad.  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4. Constitución y actuación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5. Asesores técnicos.  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6. Abstenciones y recusaciones.  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
5.7. De la ausencia del presidente.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad. Si no se produjera designación expresa, se aplicará la misma regla.  
5.8. Actas.  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas   
6.1. Actuación de los aspirantes.  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «Y».  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del documento nacional de identidad, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2. Fechas de examen.  
Antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio, el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Séptima. Pruebas selectivas  
7.1. Fase de concurso.  
Para la valoración de los méritos contenidos en la presente fase será requisito imprescindible haber superado la de oposición.   
En esta fase se valorarán todos los méritos que, comprendidos en el siguiente baremo, hayan sido alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, a través de documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas:  
A) Antigüedad y grado. Máximo: 3,99 puntos.  
1. Antigüedad. Máximo: 3,49 puntos.   
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las distintas administraciones públicas.   
Servicios prestados en cualquiera de las distintas administraciones públicas. Se valorarán también los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.   
Por cada mes completo: 0,01 puntos.   
2. Grado.   
a. Grado consolidado igual o inferior: 0,25 puntos.  
b. Grado consolidado nivel máximo: 0,5 puntos.  
B) Formación genérica. Máximo: 2,42 puntos.  
1. Titulaciones académicas. Máximo: 0,63 puntos.  
Distintas de la requerida para el puesto y de igual o superior nivel en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, con arreglo a la siguiente escala:  
Titulación a nivel de grupo A 0,63 puntos   
Titulación a nivel de grupo B 0,47 puntos   
Titulación a nivel de grupo C 0,31 puntos   
Titulación a nivel de grupo D 0,16 puntos   
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos. Máximo: 0,53.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública, o con las funciones a desempeñar de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos y/o universidades.  
Por cada hora: 0,0025 puntos.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano. Máximo: 0,63 puntos.  
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:   
a) Grado superior 0,63 puntos   
b) Grado medio 0,47 puntos   
c) Grado elemental 0,31 puntos   
d) Conocimiento oral 0,16 puntos   
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.  
4. Idiomas comunitarios. Máximo: 0,63 puntos.   
Por cada curso o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondientes a títulos de la universidad o escuela oficial de idiomas: 0,126 puntos.  
C) Méritos específicos. Máximo: 7,59 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
Máximo: 1,60 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos y/o universidades.   
Por cada hora: 0,0033 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
2. Experiencia. Máximo: 5,99 puntos.  
Los servicios prestados en puestos correspondientes a la categoría inmediatamente inferior a la convocada se valorarán a razón de:   
Por cada mes completo: 0,020 puntos.   
Servicios prestados en puestos de igual o superior categoría a la convocada, siempre y cuando hayan sido el resultado de un procedimiento selectivo o concurso:   
Por cada mes completo: 0,030 puntos.  
7.2. Fase de oposición.   
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes con el carácter y contenido que se indican:  
7.2.1. Primero. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Resolución de un cuestionario de 100 preguntas, con cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario anexo a la convocatoria .  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.  
7.2.2. Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, anexo II de la convocatoria.  
7.2.3. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, para la expedición del certificado de conocimientos orales.  
7.3. Minusvalías.  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
7.4. Anonimato.  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.  
Octava. Calificación de las pruebas selectivas  
8.1. Fase de oposición.  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos, excepto el ejercicio de valenciano que se calificará de 0 a 1 punto.  
La calificación de la fase de oposición, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.  
8.1.1. Publicidad.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.  
8.2. Fase de concurso:  
8.2.1. Valoración.  
El tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican.   
8.2.2. Acreditación de méritos.  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el tribunal, de la relación de todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se aportarán los justificantes de los méritos alegados en las respectivas solicitudes.  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.  
8.2.3. Antigüedad.  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
8.2.4. Cursos.  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
8.3. Calificación definitiva.  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso.   
8.4. Igualdad en la calificación.  
En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la fase de concurso, apartado de cursos específicos, cursos genéricos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «Y».  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento   
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2. Presentación de documentos.  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, de este ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
9.2.1. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
9.3. Exenciones.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante este ayuntamiento.  
9.4. Pérdida del derecho al nombramiento.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.  
9.5. Toma de posesión.  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
9.6. Juramento.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE 06.04.1979).  
Diez. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Once. Facultad de la Alcaldía  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Doce. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).  
Concretamente, contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
Trece. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
ANEXO I  
Programa de temas del concurso-oposición para cubrir en propiedad una plaza de encargado (carpintería).  
Grupo I. Materias comunes.  
Tema 1. La Constitución española de 1978.   
Tema 2. Organización municipal. Competencias.  
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal.  
Tema 4. La función pública local y su organización.  
Grupo II. Materias específicas.  
Tema 5. Sistema métrico decimal. Medidas de longitud, superficie, capacidad y volumen.   
Tema 6. Interpretación de dibujos y planos de construcción. Realización de croquis de nivel elemental. Replanteo.  
Tema 7. La madera. Conceptos generales. Propiedades físicas, mecánicas... Clases.  
Tema 8. Cálculo de la madera: medición, cálculo de volúmenes.  
Tema 9. Tableros prefabricados, listones, tablones, tablas y laminados. Clases. Medidas estándar. Utilización.  
Tema 10. Herramientas manuales y electroportátiles. Aplicaciones. Mantenimiento. Maquinaria de taller. Clases. Normas de seguridad. Las nuevas tecnologías aplicadas a la maquinaria de taller.  
Tema 11. Herrajes utilizados en carpintería. Tipos. Herrajes de mobiliario. Herrajes de montar.  
Tema 12. Colas y pegamentos. Clasificación de las colas. Artificiales de resinas sintéticas.  
Tema 13. Medidas estándar de elementos y productos elaborados en carpintería. Trazado y marcado en la madera: terminología. Signos convencionales.  
Tema 14. Dibujo (planos y bocetos): interpretación de plano. Proyecciones (ortogonales, caballera, axonométricas, escalas...).  
Tema 15. Carpintería y cerrajería: mecanismos de colgar y de seguridad. Tipos y características. Tipos de soldadura.  
Tema 16. El mantenimiento y restauración del mobiliario y equipamiento de edificios municipales y espacios urbanos.  
Tema 17. La dirección y gestión de recursos: humanos, técnicos y materiales.  
Cultura organizativa  
Tema 18. Salud Laboral II: condiciones de seguridad de carácter general. Riesgos específicos vinculados al puesto.  
Tema 19. Cultura, ética y responsabilidad en la organización.  
Tema 20. La atención al ciudadano.  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto de encargado (carpintería).  
1. Dirigir, planificar, asignar, controlar y realizar, en su caso, las tareas y servicios del personal dependiente del puesto.  
2. Dirigir y supervisar al personal dependiente del puesto.  
3. Supervisar las tareas relacionadas con el desarrollo de cualquier proyecto, en el ámbito de sus competencias y unidad.  
4. Informar puntualmente de cualquier eventualidad.  
5. Redactar informes, propuestas, etcétera, en el ámbito de su competencia y/o unidad.  
6. Realizar las operaciones complementarias que se necesitan habitualmente.  
Elche, 17 de abril de 2007.- El teniente de alcalde de Organización, Recursos Humanos y Calidad: Carlos Gosálbez Arnau.



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