Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3575, del 03-09-1999 (1999/7412)

Bases de la convocatòria per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de Salut Laboral.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3575

Data del DOGV
:   03-09-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/7412

CVE


Data del document
:   01-06-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de Salut Laboral. [1999/X7412]
  
En compliment de l'acord adoptat pel Plenari de l'Ajuntament, en la sessió del dia 26 d'abril de 1999, es publica la convocatòria de l'oposició lliure per al proveïment en propietat d'una plaça de tècnic de Salut Laboral, segons les bases següents:
  
1. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu d'oposició lliure, d'una plaça de tècnic de Salut Laboral, pertanyent a l'Oferta d'Ocupació Pública corresponent a l'any 1999, enquadrada en l'escala d'Administració Especial, subescala B) Serveis Especials, classe c) places de Comeses Especials, dotada amb el sou corresponent al grup B, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i acords municipals.
  
1.1. Publicitat de la convocatòria.
  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la corporació i hom n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.
  
2. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1 Condicions generals.
  
2.1.1. Ser espanyol.
  
2.1.2. Tenir complits 18 anys d'edat.
  
2.1.3. Tenir la titulació universitària de grau mitjà o complir les condicions requerides per a obtenir-la en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
2.1.4. Tenir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.
  
2.1.5. No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
2.1.6. No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les Administracions públiques.
  
2.1.7. Haver superat curs de formació en matèria de prevenció de riscs laborals per a l'exercici de funcions de nivell superior, àrea de seguretat en el treball, a què es refereix el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels Serveis de Prevenció, impartit per una entitat oficial o oficialment acreditada.
  
2.2. Equivalència de títols. Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.
  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
2.3. Nacionals de Països Comunitaris.
  
Quant als nacionals d'altres països de la Unió Europea, hom aplicarà el que disposen l'article 48.4 del Tractat CEE i disposicions que el desenvolupen, i el que disposa la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
3. Instàncies
  
3.1. Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què hom sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
Els aspirants manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. Caldrà mantenir aquests requisits al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, els interessats podran ser requerits perquè se'ls efectuen les comprovacions oportunes.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment administratiu comú. Així mateix hi relacionaran els mèrits que al·leguen.
  
Hauran de ser acompanyats dels documents acreditatius en el moment de la presentació de la instància.
  
3.2. Minusvàlids
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en llur sol·licitud en què expressaren la classe de discapacitat que els afecta
  
3.3 Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 2.000 pessetes en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani situada a la Plaça de Baix núm. 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent: 2090 0006 14 00664000983. Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.
  
L'impagament dels drets d'examen, el fet de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
3.4 Exempció de la taxa
  
Per a obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment l'Institut Nacional d'Ocupació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació. Si no pogués aportar-se tal certificació en el moment de presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els deu dies següents a la finalització del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors la citada certificació.
  
El fet de no presentar la citada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1. Relació d'aspirants.
  
Un cop finalitzat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per a realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva que es farà pública en la forma assenyalada.
  
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.
  
5. Tribunal qualificador
  
La seua composició serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1. Composició.
  
President:
  
- El de la corporació o membre d'aquesta que delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Un metge especialista en medicina del treball.
  
- Un tècnic del Departament de Personal.
  
- Un tècnic especialista en seguretat i higiene en el treball.
  
- La cap de Secció de Personal.
  
- Un funcionari de carrera, a proposta de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la corporació o funcionari que delegue.
  
5.2. Suplents.
  
El Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3. Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes de la corporació.
  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys quinze dies ans de l'inici de la realització de les proves.
  
5.4. Constitució i actuació.
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.5. Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requeresca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el Tribunal exercint llur respectiva especialitat tècnica.
  
5.6. Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de la citada Llei.
  
5.7. De l'absència del president. Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentés el president, aquest haurà de designar entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor ?si n'hi hagués- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8. Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
6. Inici i desenvolupament de les proves
  
6.1. Actuació dels aspirants.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra «Q».
  
Els opositors, que acudiran a les proves proveïts del DNI, seran convocats per a cada exercici en crida única, tret de casos fortuïts o de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal.
  
6.2. Dates d'examen.
  
Quinze dies ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.
  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, dotze hores d'antelació a l'inici d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de vint-i-quatre hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Entre la finalització d'un exercici i l'inici del successiu no podrà transcórrer un període inferior a setanta-dues hores ni superior a quaranta-cinc dies naturals.
  
Podran ser modificats aquests terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.
  
7. Exercicis de l'oposició
  
7.1. Caràcter i contingut dels exercicis.
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyalen:
  
7.1.1. Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Resolució d'un qüestionari de 150 preguntes, amb 4 opcions de resposta cascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'Annex I de la convocatòria, i sobre les funcions dels lloc, annex II, de dificultat adequada a la categoria de la plaça.
  
Seran penalitzades les respostes errònies.
  
7.1.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Desenvolupament per escrit de tres temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'Annex I de la convocatòria, una de la part de «Matèria comuna» i els altres dos restant de la part de «Matèria específica». Temps màxim: tres hores.
  
7.1.3. Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball, annex II de la convocatòria.
  
7.1.4. Quart. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Demostrar coneixements orals de valencià (nivell elemental).
  
7.2. Minusvalideses.
  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves.
  
A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves.
  
7.3. Anonimat.
  
Quan es tracte d'exercicis escrits, sempre que açò siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.
  
8. Qualificació de les proves selectives
  
8.1. Qualificació.
  
Els membres del Tribunal qualificaran els exercicis de l'oposició amb puntuació de 0 a 10 punts els dos primers exercicis. Seran eliminats els aspirants que no assolesquen un mínim de 5 punts en cascun d'ell. Se n'exceptua l'exercici de valencià, que és obligatori tot i no ser eliminatori, qualificable de 0 a 1 punt.
  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. Hom hi negligirà les dues puntuacions extremes ?la major i la menor- de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.
  
8.2. Publicitat.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes de la Secció de Personal el mateix dia en què siguen acordades.
  
8.3. Qualificació definitiva.
  
Serà la resultant de la suma total de punts obtinguts en les proves realitzades.
  
8.4. Igualtat en la qualificació.
  
En cas d'empat hom acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cascun dels exercicis, cosa que s'aplicarà successivament en l'ordre en què hagen estat realitzats. En un altres cas, es dirimirà mitjançant sorteig.
  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament
  
9.1. Relació d'aprovats i nomenament.
  
Terminada la qualificació dels aspirants, el Tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà la citada relació a la Presidència de la corporació perquè formule la corresponent proposta de nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre d'actuació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.
  
9.2. Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran a la Secció de Personal d'aquest Excm. Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en el concurs oposició s'exigeixen en la base segona, que són:
  
9.2.1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
9.2.2. Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del titulació universitària de grau mitjà. Si aquest document estigués expedit després de la data en què finalitzà el termini de presentació d'instàncies, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.
  
9.2.3. Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedesca el normal exercici de la funció. Aquest certificat serà expedit pel Gabinet Mèdic d'Empresa que sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere oportunes.
  
9.2.4. Certificat de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
9.2.5. Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració o ocupació pública.
  
9.2.6. Còpia autenticada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del document que acredite haver superat el curs de formació en matèria de prevenció de riscs laborals per a l'exercici de funcions de nivell superior, àrea de seguretat en el treball, a què es refereix el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels Serveis de Prevenció, impartit per una entitat oficial o oficialment acreditada.
  
També presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
9.3. Exempcions.
  
Els opositors que tenen la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i els requisits ja demostrats per a obtenir llur anterior nomenament. Hauran de presentar certificació del Ministeri, corporació local o organisme públic de què depenguen, on s'acreditaran llur condició i totes les circumstàncies que consten en l'expedient personal.
  
9.4. Nacionals de Països Comunitaris.
  
Els aspirants d'altres països comunitaris aportaran, ultra això, els requisits a què es refereix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la Funció públic dels nacionals de la resta d'Estats membres de la Unió Europea.
  
9.5. Pèrdua del dret al nomenament.
  
Els qui dins el termini assenyalat, i llevat de causes de força major, no presenten la documentació o presentant-la no reuneixen els requisits exigits o incorren en falsedat, no podran ser nomenats. Quedaran anul·lades totes llurs actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poden haver incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, la proposta del Tribunal es considerarà realitzada en favor dels qui, havent superat totes les proves, tenen cabuda en el nombre de places convocades. L'Alcaldia atorgarà els corresponents nomenaments, prèvia resolució que escaiga.
  
9.6. Presa de possessió.
  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió de les places durant el termini de trenta dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini indicat, sense causa justificada, quedaran en situació de cessants i llavors l'Alcaldia podrà nomenar els qui, havent superat totes les proves, caben en el nombre de places convocades, prèvia presentació de la documentació preceptiva. Aleshores serà considerada feta la proposta de nomenament pel Tribunal Qualificador en favor d'aquests.
  
9.7. Jurament o promesa.
  
En l'acte de la presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista a l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE de 6.4.1979).
  
10. Incidències
  
El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
11. Facultat de l'Alcaldia
  
El alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
12. Impugnació de la convocatòria
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment administratiu comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
13. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les Administracions locals; el Decret 69/1986, de 21 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana; i altres disposicions normatives que resulten d'aplicació.
  
Annex I
  
Programa de temes de l'oposició lliure per a cobrir en propietat una plaça de tècnic de Salut Laboral.
  
Grup I. Matèries comunes
  
Tema 1. L'Estat. Concepte. Elements. Formes d'Estat. La divisió de poders. Relacions entres els poders de l'Estat.
  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 3. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: llur significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 4. Sotmetiment de l'administració a la Llei i al Dret. Fonts del Dret Públic. La Llei: les seues classes.
  
Tema 5. L'acte administratiu. Concepte. Elements.
  
Tema 6. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
  
Tema 7. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.
  
Tema 8. La Funció Pública local i la seua organització.
  
Tema 9. Drets i deures del funcionaris públics locals.
  
Tema 10. La responsabilitat de l'administració pública.
  
Tema 11. El municipi. El terme municipal. Organització municipal. Competències.
  
Tema 12. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.
  
Grup II. Matèries específiques
  
Tema 1. Les normes de seguretat i de salut laboral. la Llei 31/1995, de Prevenció de riscs laborals. Objecte i caràcter de la norma. àmbit d'aplicació. Definicions. Promoció pública de la prevenció.
  
Tema 2. Organismes i institucions competents, comunitaris i estatals. Institucions provincials.
  
Tema 3. La Inspecció de Treball i Seguretat Social. El sistema d'inspecció. Funcions. àmbit d'actuació.
  
Tema 4. àrees d'actuació administrativa. Obertura de centres de treball. Accidents de treball i malalties professionals. Incapacitat laboral. Qualificació i revisió de la invalidesa.
  
Tema 5. Prevenció en l'administració general de l'Estat. àmbit d'aplicació. òrgans de representació i de participació. Comissió paritària de salut laboral.
  
Tema 6. Drets i obligacions. El deure general de protecció. Principis generals de l'acció preventiva. Obligacions de l'empresari, dels treballadors, dels fabricants, dels importadors i dels proveïdors.
  
Tema 7. Integració en l'activitat preventiva. Avaluació dels riscs. Planificació de l'activitat preventiva.
  
Tema 8. Organització dels recursos per a les activitats preventives. Designació de treballadors. Servei de prevenció. Organització de la prevenció en les Administracions públiques.
  
Tema 9. Funcions i nivells de qualificació. Funcions de nivell bàsic. Funcions de nivell intermedi. Funcions de nivell superior. Formació, autorització i certificació.
  
Tema 10. Mútues d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social. Definició. Activitats preventives de les mútues.
  
Tema 11. Òrgans de representació i participació. El deure de consulta. Drets de participació i representació. òrgans de representació especialitzada: Delegat de Prevenció i Comité de Salut Laboral.
  
Tema 12. Responsabilitats i sancions. Responsabilitats empresarials i compatibilitat d'aquests. Funcions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  
Tema 13. Gestió de prevenció. Principis bàsics. Model organitzatiu.
  
Tema 14. Llei 21/1992, d'Indústria, Seguretat i Qualitat industrial.
  
Tema 15. La senyalització aplicada a la prevenció. Tipus. Senyalització en l'empresa. Línies d'actuació bàsica.
  
Tema 16. Condicions generals de seguretat als llocs de treball. Disposicions mínimes de seguretat i salut laboral als llocs de treball.
  
Tema 17. Factors que originen el risc dorsolumbar. Mesures de prevenció amb relació a l'entorn físic i a l'organització del lloc de treball, i mesures de prevenció a adoptar pel treballador durant manipulació de càrregues. Criteris relatius a l'avaluació de la càrrega màxima a manejar.
  
Tema 18. Treball amb pantalles de visualització de dades. Definicions. Riscs: causes, patologies i prevenció. Prototip d'un lloc de treball. Control dels riscs.
  
Tema 19. Contaminant soroll. Nocions fonamentals d'acústica. L'orella humana. Efectes del soroll sobre l'organisme, pèrdua d'audició i altres efectes. Protecció auditiva personal. L'amidament del soroll.
  
Tema 20. Consideracions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització per part dels treballadors d'equips de protecció individual.
  
Tema 21. Condicions mínimes de seguretat i salut dels equips de treball. Condicions generals dels equips de treball mòbils.
  
Tema 22. Disposicions mínimes de seguretat i salut en les obres de construcció. Organització de la prevenció. Coordinació de les activitats preventives. Estudi bàsic de seguretat i salut. Pla de seguretat i salut al treball. Obligacions.
  
Tema 23. Identificació de substàncies i preparats químics perillosos. Denominació. Pictogrames i indicacions de perill, riscs específics fases R i S. Fitxes de dades de seguretat. Identificació del producte i del responsable de llur comercialització.
  
Tema 24. Emmagatzematge de substàncies i de preparats perillosos: líquids inflamables i combustibles. Classificació de productes, líquids inflamables i combustibles. Emmagatzematge de recipients mòbils.
  
Tema 25. Emmagatzematge de substàncies i de preparats químics i perillosos. Clor.
  
Tema 26. Contaminants químics: avaluació i control. Classificació. Vies d'entrada dels contaminants dins l'organisme humà. Efectes dels contaminants. Criteris de valoració.
  
Tema 27. Els accidents elèctrics. Perills de l'electricitat. Efectes del corrent elèctric sobre l'organisme humà. Mesures de seguretat contra riscs elèctrics. Protecció contra contactes elèctrics directes i indirectes. Aparells elèctrics de baixa tensió.
  
Tema 28. Principis bàsics de seguretat contra incendis. Teories sobre el foc. Els factors necessaris perquè es produesca un incendi. El desenvolupament d'un incendi. Perills per a la personal afectada per un incendi. L'actuació contra incendis. La prevenció d'incendis.
  
Tema 29. Moviment de materials. Carretons locomotors: descripció general. Normes generals. Normes particulars. Seguretat en la utilització de carretons locomotors. Riscs, causes, prevenció. Manteniment.
  
Tema 30. Seguretat i higiene en les operacions de pintura. Riscs de les operacions de pintura. Classificació dels diferents tipus de pintures. L'organisme humà i la seua exposició a les pintures. Riscs específics dels components de les pintures.
  
Tema 31. Equips de protecció individual. Homologació, normalització i normes tècniques. Certificació. Metodologia de selecció d'un EPI. Selecció i llista de control.
  
Tema 32. Equips de detecció i d'extinció d'incendis. Característiques, instal·lació i pla de manteniment dels equips de lluita contra incendis.
  
Tema 33. L'organització en la seguretat contra incendis. Desenvolupament del pla d'emergència contra incendis i d'evacuació en els locals i edificis municipals.
  
Tema 34. Implantació de sistemes de gestió de la prevenció de riscs laborals I. Dissenyar i aplicar el procediment d'avaluació inicial de riscs. Avaluació periòdica de les condicions de treball i objectius de la prevenció a l'administració local.
  
Tema 35. Implantació de sistemes de gestió de la prevenció de riscs laborals II. Dissenyar i aplicar el procediment per a planificar i controlar l'activitat preventiva a l'administració local.
  
Tema 36. Anàlisi de riscs: definicions i etapes de l'anàlisi de riscs. Tècniques d'anàlisi: llistes de reconeixement sistemàtic. Auditories tècniques i inspeccions de seguretat. Enquesta higiènica. Auditoria de gestió.
  
Tema 37. L'accident de treball. Investigació dels accidents. Protocol de recollida de dades i investigació, mètodes. Comunicació d'accidents. Notificació, classificació, registre i tractament estadístic dels accidents de treball. Conseqüències dels accidents.
  
Tema 38. Pla de lluita contra el soroll. Objectius generals. Avaluació de l'exposició dels treballadors al soroll. Control i reducció del soroll.
  
Tema 39. Desenvolupament del pla de senyalització dels llocs de treball i abalisament.
  
Tema 40. Disseny de normes de seguretat. Concepte. Característiques de les normes. Classificació. Contingut. Elaboració. Aplicació i seguiment. Procediments de treball i pràctiques operatives.
  
Tema 41. Pla de seguretat d'higiene en les operacions de pintura. Riscs de les operacions de preparació de superfícies. Avaluació i control de l'ambient en les operacions de pintura. La protecció dels treballadors. Reducció dels riscs.
  
Tema 42. Elecció d'equip de treball. Prevenció integrada, aspectes ergonòmics. Manteniment dels equips. Comprovació dels equips. Formació i informació. Participació i consulta.
  
Tema 43. Certificació del producte màquina i component de seguretat. Requisits essencials de seguretat i de salut. Seguretat en màquines. El risc laboral en màquines. Dispositius de seguretat.
  
Tema 44. Protecció contra contactes elèctrics. Eines elèctriques i làmpades portàtils. Treballs i maniobres en instal·lacions elèctriques de baixa tensió. Mesures preventives bàsiques per a diversos treballs, en baixa i alta tensió. Distàncies entre línies elèctriques de BT i AT.
  
Tema 45. La qualitat als serveis públics municipals.
  
Tema 46. Cultura participativa.
  
Tema 47. Estructura organitzativa de l'Ajuntament d'Elx.
  
Tema 48. L'atenció al ciutadà.
  
Annex II
  
Funcions essencials del lloc de tècnic de Salut Laboral
  
1. Gestionar el sistema de riscs laborals al seu àmbit competencial.
  
2. Desenvolupar estudis sobre l'accidentabilitat laboral, programant mesures de control de riscs.
  
3. Dissenyar i dirigir programes relacionats amb simulacres d'incendis en edificis públics.
  
4. Dissenyar i desenvolupar programes de formació i d'informació al seu àmbit competencial.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3575, del 03-09-1999 (1999/7412)

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de Salud Laboral.
-------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3575

Fecha DOGV
:   03-09-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/7412

CVE


Fecha del documento
:   01-06-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de Salud Laboral. [1999/X7412]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por el Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 26 de abril de 1999, se publica la convocatoria de la oposición libre para la provisión en propiedad, de una plaza de técnico de Salud Laboral, con sujeción a las siguientes bases:
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de oposición libre, de una plaza de técnico de Salud Laboral, perteneciente a la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 1999, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala B) Servicios Especiales, Clase c) plazas de Cometidos Especiales, dotada con el sueldo correspondiente al grupo B, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.1. Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
  
2.1 Condiciones generales.
  
2.1.1. Ser español.
  
2.1.2. Tener cumplidos 18 años.
  
2.1.3. Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerla, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
2.1.4. Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.
  
2.1.5. No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
2.1.6. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
  
2.1.7. Haber superado curso de formación en materia de prevención de riegos laborales para el desempeño de funciones de nivel superior, Área de Seguridad en el Trabajo, al que se refiere el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, impartido por entidad oficial u oficialmente acreditada.
  
2.2. Equivalencia de títulos. Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
2.3. Nacionales de Países Comunitarios.
  
En cuanto a los nacionales de otros países de la Unión Europea, se estará a lo establecido en el art. 48.4 del Tratado CEE y disposiciones que lo desarrollan; y a lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
3. Instancias
  
3.1. Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, debiendo mantenerse tales requisitos a lo largo de todo el proceso selectivo, durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los interesados para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Deberan ser acompañados de los documentos acreditativos en el momento de la presentación de instancias.
  
3.2. Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de qué clase de discapacidad les afecta.
  
3.3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntar a la misma resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 2.000 pesetas, en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaza de Baix, núm. 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 0064000983, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
3.4. Exención de la tasa.
  
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Instituto Nacional de Empleo), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los diez días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación.
  
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la base cuarta.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1. Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la Sección de Personal, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.
  
5. Tribunal calificador
  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1. Composición
  
Presidente.
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Un médico especialista en Medicina del Trabajo
  
- Un técnico del Departamento de Personal.
  
- Un técnico especialista en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
- La jefe de Sección de Personal.
  
- Un funcionario de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario.
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2. Suplentes
  
El Tribunal quedará integrado por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.
  
5.3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en el tablón de edictos de la corporación.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos quince días antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.4. Constitución y actuación
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5. Asesores técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.6. Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración Pública.
  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 21 de la citada ley.
  
5.7. De la ausencia del presidente Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8. Actas.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6. Inicio y desarrollo de las pruebas
  
6.1. Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «Q».
  
Los aspirantes, que acudirán a las pruebas provistos del DNI, serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal.
  
6.2. Fechas de examen.
  
Quince días antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, el día, hora y local en que habrán de tener lugar.
  
Al final de cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Se podrán modificar dichos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.
  
7. Ejercicios de la oposición
  
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:
  
7.1.1. Primero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Resolución de un cuestionario de 150 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del anexo I de la convocatoria y sobre las funciones del puesto, anexo II, de dificultad adecuada a la categoría del puesto.
  
Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
7.1.2. Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Desarrollo por escrito de 3 temas, elegidos al azar, de los comprendidos en el temario del anexo I de la convocatoria, uno de la parte de Materia Común y los otros dos restantes, de la parte de materia específica. Tiempo máximo 3 horas.
  
7.1.3. Tercero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, anexo II de la convocatoria.
  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Demostrar conocimientos orales de valenciano, de nivel elemental.
  
7.2. Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas.
  
A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas.
  
7.3. Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
8. Calificación de las pruebas selectivas
  
8.1. Calificación.
  
Los miembros del Tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos los dos ejercicios primeros, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El tercer ejercicio es obligatorio pero no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.
  
8.2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos de la Sección de Personal, el mismo día en que se acuerden.
  
8.3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva ser el resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas realizadas.
  
8.4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudir para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. En otro caso, se decidirá mediante un sorteo.
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
  
9.1. Relación de aprobados y nombramiento
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2. Presentación de documentos
  
Los opositores propuestos presentarán en la Sección de Personal, de este Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1. Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa.
  
9.2.2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), de titulación universitaria de grado medio. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
9.2.3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el Gabinete Médico de Empresa, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
  
9.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
9.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
9.2.6. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del documento que acredite haber superado curso de formación en materia de prevención de riegos laborales para el desempeño de funciones de nivel superior, Área de Seguridad en el Trabajo, al que se refiere el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, impartido por entidad oficial u oficialmente acreditada.
  
Asimismo, presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
9.3. Exenciones.
  
Los opositores que tuvieran la condición de funcionarios públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
9.4. Nacionales de Países Comunitarios.
  
Los aspirantes de otros países comunitarios aportarán, además, los requisitos a que se refiere la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
  
9.5. Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, no reunieran los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, la propuesta del Tribunal se considerará realizada en favor de quienes, habiendo superado todas las pruebas, tuviesen cabida en el número de plazas convocadas, otorgando la Alcaldía los correspondientes nombramientos, previa la resolución que proceda.
  
9.6. Toma de posesión.
  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes, pudiendo entonces la Alcaldía nombrar a quienes, habiendo superado todas las pruebas, cupiesen en el número de plazas convocadas, previa presentación de la documentación preceptiva, considerándose entonces hecha la propuesta de nombramiento por el Tribunal Calificador en favor de éstos.
  
9.7. Juramento.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE de 6.4.1979).
  
10. Incidencias
  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
11. Facultad de la Alcaldía
  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
12. Impugnación
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
13. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana; y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
Anexo I
  
Programa de temas de la oposición libre para cubrir en propiedad una plaza de técnico de Salud Laboral.
  
Grupo I. Materias comunes
  
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.
  
Tema 2. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 4. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: Sus clases.
  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
  
Tema 6. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
Tema 7. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
  
Tema 8. La función pública local y su organización.
  
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
Tema 10. La responsabilidad de la administración Pública.
  
Tema 11. El municipio. El término municipal. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 12- Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales.
  
Grupo II. Materias específicas
  
Tema 1. Las normas de seguridad y salud laboral. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto y carácter de la Norma. Ambito de aplicación. Definiciones. Promoción pública de la prevención.
  
Tema 2. Organismos e Instituciones competentes, comunitarios, estatales. Instituciones provinciales.
  
Tema 3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El sistema de inspección. Funciones. Ambito de actuación.
  
Tema 4. Areas de actuación administrativa. Apertura de centros de trabajo. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Incapacidad laboral. Calificación y revisión de la invalidez.
  
Tema 5. Prevención en la administración General del Estado. Ambito de aplicación. Organos de representación y participación. Comisión paritaria de salud laboral.
  
Tema 6. Derechos y obligaciones. El deber general de protección. Principios generales de la acción preventiva. Obligaciones del empresario, de los trabajadores, de los fabricantes, importadores y suministradores.
  
Tema 7. Integración en la actividad preventiva. Evaluación de los riesgos. Planificación de la actividad preventiva.
  
Tema 8. Organización de los recursos para las actividades preventivas. Designación de trabajadores. Servicio de prevención. Organización de la prevención en las Administraciones Públicas.
  
Tema 9. Funciones y niveles de cualificación. Funciones de nivel básico. Funciones de nivel intermedio. Funciones de nivel superior. Formación, autorización y certificación.
  
Tema 10. Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Definición. Actividades preventivas de las Mutuas.
  
Tema 11. Organos de representación y participación. El deber de consulta. Derechos de participación y representación. Organos de representación especializada: Delegado de Prevención y Comité de Salud Laboral.
  
Tema 12. Responsabilidades y sanciones. Responsabilidades empresariales y su compatibilidad. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
Tema 13. Gestión de la prevención. Principios básicos. Modelo organizativo.
  
Tema 14. Ley 21/1992, de Industria. Seguridad y calidad industrial.
  
Tema 15. La señalización aplicada a la prevención. Tipos. Señalización en la empresa. Líneas de actuación básica.
  
Tema 16. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo.
  
Tema 17. Factores que originan el riesgo dorsolumbar. Medidas de prevención con relación al entorno físico y a la organización del puesto de trabajo y medidas de prevención a adoptar por el trabajador durante la manipulación de cargas. Criterios sobre evaluación de la carga máxima a manejar.
  
Tema 18. Trabajo con pantallas de visualización de datos. Definiciones. Riesgos: causas, patologías y prevención. Prototipo de un puesto de trabajo. Control de los riesgos.
  
Tema 19. Contaminante ruido. Nociones fundamentales de acústica. El oído humano. Efectos del ruido sobre el organismo, pérdida de audición y otros efectos. Protección auditiva personal. La medida del ruido.
  
Tema 20. Consideraciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
  
Tema 21. Condiciones mínimas de seguridad y salud de los equipos de trabajo. Condiciones generales de los equipos de trabajo móviles.
  
Tema 22. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. Organización de la prevención. Coordinación de las actividades preventivas. Estudio básico de seguridad y salud. Plan de seguridad y salud en el trabajo. Obligaciones.
  
Tema 23. Identificación de sustancias y preparados químicos peligrosos. Denominación. Pictogramas e indicaciones de peligro, riesgos específicos frases R y S. Fichas de datos de seguridad. Identificación del producto y del responsable de su comercialización.
  
Tema 24. Almacenamiento de sustancias y preparados químicos y peligrosos: líquidos inflamables y combustibles. Clasificación de productos, líquidos inflamables y combustibles. Almacenamiento de recipientes móviles.
  
Tema 25. Almacenamiento de sustancias y preparados químicos y peligrosos. Cloro.
  
Tema 26. Contaminantes químicos: evaluación y control. Clasificación. Vías de entrada de los contaminantes en el organismo humano. Efectos de los contaminantes. Criterios de valoración.
  
Tema 27. Los accidentes eléctricos. Peligros de la electricidad. Efectos de la corriente eléctrica sobre el organismo humano. Medidas de seguridad contra riesgos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos e indirectos. Aparamento eléctrico de baja tensión.
  
Tema 28. Principios básicos de seguridad contra incendios. Teorías sobre el fuego. Los factores necesarios para que se produzca un incendio. El desarrollo de un incendio. Peligros para la persona afectada por un incendio. La actuación contra incendios. La prevención de incendios.
  
Tema 29. Movimiento de materiales. Carretillas automotoras: descripción general. Normas generales. Normas particulares. Seguridad en la utilización de carretillas automotoras. Riesgos, causas, prevención. Mantenimiento.
  
Tema 30. Seguridad e higiene en las operaciones de pintura. Riesgos de las operaciones de pintura. Clasificación de los diferentes tipos de pinturas. El organismo humano y su exposición a las pinturas. Riegos específicos de los componentes de las pinturas.
  
Tema 31. Equipos de protección individual. Homologación, normalización y normas técnicas. Certificación. Metodología de selección de un EPI. Selección y lista de control.
  
Tema 32. Equipos de detección y extinción de incendios. Características, instalación y plan de mantenimiento de los equipos de lucha contra incendios.
  
Tema 33. La organización en la seguridad contra incendios. Desarrollo del plan de emergencia contra incendios y de evacuación en los locales y edificios municipales.
  
Tema 34. Implantación de sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales I. Diseñar y aplicar el procedimiento de evaluación inicial de riesgos. Evaluación periódica de las condiciones de trabajo y objetivos de la prevención en la administración Local.
  
Tema 35. Implantación de sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales II. Diseñar y aplicar el procedimiento para planificar y controlar la actividad preventiva en la administración Local.
  
Tema 36. Análisis de riesgos: definiciones y etapas del análisis de riesgo. Técnicas de análisis: listas de chequeo. Auditorías técnicas e inspecciones de seguridad. Encuesta higiénica. Auditoría de gestión.
  
Tema 37. El accidente de trabajo. Investigación de los accidentes. Protocolo de recogida de datos e investigación, métodos. Parte de accidentes. Notificación, clasificación, registro y tratamiento estadístico de los accidentes de trabajo. Consecuencias de los accidentes.
  
Tema 38. Plan de lucha contra el ruido. Objetivos generales. Evaluación de la exposición de los trabajadores al ruido. Control y reducción del ruido.
  
Tema 39. Desarrollo del plan de señalización de los lugares de trabajo y balizamiento.
  
Tema 40. Diseño de normas de seguridad. Concepto. Características de las normas. Clasificación. Contenido. Elaboración. Aplicación y seguimiento. Procedimientos de trabajo y prácticas operativas.
  
Tema 41. Plan de seguridad de higiene en las operaciones de pintura. Riesgos de las operaciones de preparación de superficies. Evaluación y control del ambiente en las operaciones de pintura. La protección de los trabajadores. Reducción de los riesgos.
  
Tema 42. Elección de equipo de trabajo. Prevención integrada, aspectos ergonómicos. Mantenimiento de los equipos. Comprobación de los equipos. Formación e información. Participación y consulta.
  
Tema 43. Certificación del producto m quina y componente de seguridad. Requisitos esenciales de seguridad y de salud. Seguridad en m quinas. El riesgo laboral en m quinas. Dispositivos de seguridad.
  
Tema 44. Protección contra contactos eléctricos. Herramientas eléctricas y lámparas portátiles. Trabajos y maniobras en instalaciones eléctricas de baja tensión. Medidas preventivas básicas para diversos trabajos, en baja tensión y alta tensión. Distancias entre líneas eléctricas de BT. y AT.
  
Tema 45. La calidad en los servicios públicos municipales.
  
Tema 46. Cultura participativa.
  
Tema 47. Estructura organizativa del Ayuntamiento de Elche.
  
Tema 48. La atención al ciudadano.
  
ANEXO II
  
Funciones esenciales del puesto de técnico de Salud Laboral
  
1. Gestionar el sistema de riesgos laborales en su ámbito competencial.
  
2. Desarrollar estudios sobre la accidentabilidad laboral, programando medidas de control de riesgos.
  
3. Diseñar y dirigir programas relacionados con simulacros de incendios en edificios públicos.
  
4. Diseñar y desarrollar programas de formación e información en su ámbito competencial.



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