Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1257, del 05-03-1990 (1990/816730)

RESOLUCIÓ de 5 de gener de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col lectiu per al personal laboral de les Universitats de la Comunitat Autònoma Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1257

Data del DOGV
:   05-03-1990

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1990/816730

CVE


Data del document
:   05-01-1990

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 5 de gener de 1990 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu per al personal Laboral de les Universitats de la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball del Personal Laboral de les Universitats de la Comunitat Autònoma Valenciana, subscrit el dia 13 de desembre de 1989, d'una part, pels representants de la Universitat d'Alacant, la Universitat Politècnica de València i la Universitat de València, i de l'altra, per les centrals sindicals UGT i CCOO, presentat davant la Direcció General de Treball en data 22 de desembre de 1989 i segons que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980 de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que te transferides segons RD 4105/82, de 29 desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comisio Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de gener de 1990.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu per al personal laboral de les universitats de la Comunitat Autònoma Valenciana  
Article 1  
Aquest conveni col·lectiu regula les condicions de treball del personal laboral de les universitats de la Comunitat Autònoma, i el signen:  
D'una part, les universitats d'Alacant, la Universitat Politècnica de València i la Universitat de València, i de l'altra, les centrals sindicals de CCOO i UGT.  
Article 2. Ambit d'aplicació  
Funcional. Aquest conveni és aplicable al personal que sota qualsevol tipus de relació jurídico-laboral preste els seus serveis a les universitats de la Comunitat Autònoma Valenciana (Universitat d'Alacant, Universitat Politècnica de València i Universitat de València), tant als centres de treball existents actualment com en aquells que es puguen crear o integrar-s'hi durant la seua vigència.  
Territorial. Aquest conveni és aplicable dins l?àmbit territorial de la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Temporal. Aquest conveni té vigència des de la data de la seua publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant DOGV) fins al 31 de desembre de 1989. Els seus efectes económics es retrotrauen, en els termes especificats en l'article de retribucions, a l'1 de gener de 1989.  
Es consideren incorporats a aquest conveni els pactes que s'adopten com a conseqüència dels treballs que encomanats a comissions o grups de treball específics, una vegada aprovats per la Comissió d'Interpretació.  
Aquests pactes o convencions entraran en vigor el dia de la publicació al DOGV o en el termini d'un mes a partir de la data de l'adopció de l'acord de la Comissió.  
Article 3  
Aquests conveni es considerarà tàcitament prorrogat per períodes anuals successius si no hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts presentada per escrit 15 dies abans de la data del venciment per a l'any 1989. En tot cas, les condicions econòmiques seran negociades anualment perquè tinguen efecte l'1 de gener de cada exercici.  
Article 4. Comissió d'interpretació, estudi i vigilància  
En els quinze dies següents a la data de publicació d'aquest conveni al DOGV, es constituirà una comissió, amb la denominació de l'epígraf, composta paritàriament per sis membres de cada part i els seus suplents, que tindrà caràcter permanent. En formaran part representants de les gerències de les tres universitats signants i els representants de la part sindical signant que aquesta designe.  
Els membres de la Comissió podran comptar amb assessors en les seues reunions. La Comissió tindrà funcions d'interpretació, estudi i vigilància dels pactes, i de seguiment i desenvolupament dels temes que integren aquest instrument jurídic i els seus annexos durant el període de vigència. En particular, la Comissió intervindrà amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o aplicació d'allò que disposa aquest conveni. Respecte d'això, la Comissió es reunirà amb caràcter d'urgencia, a requeriment de qualsevol de les parts.  
Així mateix, serà competència de la Comissió Paritària l?estudi, proposta i informe sobre la modificació de les catalogacions i la valoració dels llocs de treball, i sobre les reclamacions que en aquesta matèria puguen presentar, individualment o col·lectivament els treballadors.  
Els acords adoptats per la Comissió seran vinculants i es consideraran com a part integrant d'aquest conveni.  
Els membres de la Comissió elaboraran un reglament de procediment i funcionament, en el qual haurà de figurar necessàriament el procediment de nomenament del president i del secretari. Els acords de la Comissió tindran el caràcter que aquesta determine, d'acord amb la legislació vigent.  
Perquè la Comissió Paritària quede constituïda vàlidament serà necessària la presència, almenys, de les dues terceres parts de cadascun dels blocs econòmic i sindical que la componen. La Comissió es reunirà a petició de qualsevol de les parts en un termini màxim de set dies naturals des de la data de la convocatòria, en la qual s'especificarà l?ordre del dia corresponent. S'estendran actes dels acords que s'hi prenguen, i se'n trametran còpies als representants dels treballadors. Els acords es prendran per majoria de cadascuna de les representacions econòmica i sindical.  
Article 5. Retribucions econòmiques  
5.1. El personal laboral inclòs dins l?àmbit d'aplicació d'aquest conveni solament pot ser retribuït durant 1989 pels conceptes i les quanties següents:  
A) El salari i els triennis que corresponguen al grup en què es trobe el lloc de treball que ocupa, d?acord amb les quanties següents, referides a 12 mensualitats:  
 Grup sou Trienni  
 A 1.391.304 53.400  
 B 1.180.848 42.720  
 C 880.224 32.040  
 D 719.748 21.384  
 E 657.048 16.032  
Els triennis perfeccionats pels treballadors a l?entrada en vigor d'aquest conveni es consolidaran en el seu valor anual, que es percebrà en 14 mensualitats (annex i).  
Als treballadors del grup A i B els serà respectat el valor/trienni segons el punt anterior, per al primer trienni que meriten a partir de la data de signatura d'aquest conveni. A la resta dels grups els serà respectat el venciment de dos triennis en les mateixes condicions del paràgraf anterior.  
El valor dels triennis consolidats pels treballadors serà respectat en el processos de provisió dels lloes de treball mitjaçant el sistema de concurs de trasllat i promoció interna. Si l'accés al lloc de treball és pel sistema de convocatòria lliure, només es respectarà aquest valor sempre que es tracte de la universitat en què es presten els serveis. Si s'accedeix a una categoria professional superior mitjançant qualsevol dels processos esmentats, es pot optar per percebre el pròxim trienni amb el valor/trienni que figura en aquest conveni, o el valor/trienni que hi havia establert en el conveni de Madrid, sense perjudici del que s'ha disposat més amunt en el procediment de convocatòria lliure.  
Els efectes econòmics dels triennis es produiran a partir del primer dia del mes següent en què es perfeccionen.  
B) Hi ha dues pagues extraordinàries per any i cada una per un import d'una mensualitat de salari i triennis, que s'abonaran segons el temps de servei efectiu prestat en cada un dels semestres de l'any.  
C) El complement de destinació i el complement específic que, si s'escau, estiga fixat per al lloc que s'ocupe, són els que figuren en les taules retributives per grups i nivells de l'annex II d'aquest conveni.  
Es crea un complement específic E, equivalent al 10% del salari base, per cada un dels conceptes que afecten directament el lloc de treball, el qual complement és aplicable al personal que, per raó del lloc de treball i de conformitat amb els criteris establerts en aquesta matèria per al personal laboral al servei de la Generalitat Valenciana, està sotmés a:  
Alternança. Règim de treball a torns.  
Perillositat, toxicitat, penositat, etc., quan estiga reconegut o d'acord amb allò que disposa l?Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball.  
Als treballadors que a l?entrada en vigor d'aquest conveni tingueren reconeguts el plus de perillositat, toxicitat, penositat, i nocturnitat, els serà respectat el valor consolidat d'aquest mentre que es mantinguen en el mateix lloc de treball.  
En el supòsit d'una nova valoració dels conceptes que afecten un lloc de treball, perquè en canvien les circumstàncies, la nova situació s'adaptarà a les condicions del complement específic E creat en aquest conveni.  
D) Si com a resultat de l'aplicació del que estableix aquest article s'haguessen d'aplicar complements personals de garantia, aquests no podran ser absorbits ni compensats per increments anuals pactats o fixats per disposició legal.  
Només son compensables o absorbibles amb els increments que puga experimentar el treballador pels conceptes següents:  
- Canvi de grup, nivell o lloc de treball.  
- Introducció de nous conceptes retributius o modificació dels existents, que no en substituesquen d'altres.  
E) Hores extraordinàries, d'acord amb allò que disposa la legislació vigent en aquesta matèria.  
5.2. Els drets reconeguts per la Llei 70/1978, quant a reconeixement de serveis prestats en qualsevol administració a efectes de triennis i altres drets, són aplicables a tot el personal que preste serveis de caràcter permanent en règim de contractació laboral en qualsevol de les tres universitats incloses en l?àmbit d?aplicació d'aquest conveni, en les mateixes condicions en què aquests drets s'apliquen al personal funcionari.  
Les universitats aplicaran l'acord de revisió salarial adoptat per la Generalitat Valenciana.  
Article 6. Organització professional  
Correspon a les gerències de les universitats, dins l'àmbit de les seues competències i vist prèviament l?informe dels comitès d'empresa, l?organització del treball, l?establiment de sistemes de valoració, racionalització, millores de mètode, processos i simplificació del treball que permeten el major i millor nivell de prestació del servei.  
En les qüestions que afecten el personal laboral en general, se sotmetrà a informe previ dels comitès d'empresa qualsevol norma que hagen d'adoptar les gerències.  
Article 7. Ingrès, promoció interna i provisió de llocs de treball  
7.1. Oferta d'ocupació pública.  
Les vacants de personal laboral de cada universitat conformaran la seua oferta pública de col·locació de cada any. Aquesta oferta es farà pública en el DOGV., i les vacants seran cobertes pels habilitats en el termini màxim de 12 mesos des de la realització de les proves.  
El conjunt de vacants de personal laboral ha de ser ofert prèviament al personal fix, amb l?ordre de prelació següent:  
- Reingrés de personal excedent.  
- Concurs de trasllat del personal fix en activitat.  
- Personal fix de promoció interna.  
- Habilitats amb destinació provisional.  
- Habilitats que no ocupen cap lloc.  
7.2. Mobilitat.  
S'admet la mobilitat del personal laboral mitjançant el sistema de concurs de trasllat entre altres administracions públiques, sempre que hi haja reciprocitat.  
7.3. Promoció interna.  
Les vacants que es produesquen en qualsevol dels grups es proveiran pel sistema de promoció interna fins a un màxim del 50% i un mínim del 25%.  
Els concursos de promoció interna es realitzaran seguint el barem i les condicions fixades per la normativa que dicte la Comissió Paritària.  
7.4. Sistema de selecció de personal.  
La selecció de personal es realitzarà pel sistema de concurs oposició, d'acord amb els barems i els perfils establerts per la Comissió d'Interpretació. Estudi i Vigilància.  
7.5. Es crea una comissió permanent de selecció i provisió dels llocs de treball vacants, formada pels membres següents.  
- El gerent o persona que delegue.  
- Dos representants de la universitat designats pel rector.  
- Dos representants del comitè d'empresa, un de cadascuna de les centrals sindicals més representatives.  
- El cap de servei de personal, que actuarà com a secretari, amb veu però sense vot.  
7.6. Es garanteix la presència dels comitès d'empresa, dins l?àmbit de cada una de les universitats que signen aquest conveni, en tots el òrgans selectius que intervenen en el procés de selecció, provisió i habilitació per promoció interna del personal laboral.  
7.7. Contracte de treball.  
Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit en els models oficials de l?Ordre 30/85 de 16 de gener, o la disposició que la substituesca, i s'hi inclourà, si escau, el període de prova, que és el que segueix:  
- Grup E, 15 dies.  
- Grups D i C, 2 mesos.  
- Grup B, 3 mesos.  
- Grup A, 4 mesos.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que efecte el personal en període de prova n'interrop el còmput.  
7.8. Quant a la selecció i contractació del personal, es facilitarà la integració social dels minusvàlids, segons el que estableix la normativa vigent.  
Article 8. Treballs de categoria superior i inferior.  
Per donar compliment a allò que estableix l'article 23 de l?Estatut dels treballadors, es tenen en compte els principis següents:  
8.1. La realització de treball de categoria superior respondrà a necessitats excepcionals i perentòries, i durarà el temps mínim imprescindible. No obstant això, és obligatori comunicar per escrit al treballador l?exercici de funcions de categoria superior i inferior, i donar-ne compte al comitè d'empresa corresponent.  
8.2. L'ocupació d'un lloc de treball de categoria superior (per al qual lloc s'exigirà la titulació requerida quan es tracte dels grups A i B, o si el lloc ho requereix específicament), no pot excedir mai de 6 mesos.  
Transcorregut aquest termini, es convocarà un concurs de trasllat per a cobrir, de forma definitiva, el lloc vacant, excepte en els casos en què la realització d'aquests treballs és per absència temporal del titular, casos en el quals s'ha de recórrer al sistema de contractació d'interins en els termes de l'article 4 del Reial Decret 2104/84, fora dels supòsits de l'apartat 2 de l'article 11.  
8.3. El fet d'exercir una categoria superior no pot consolidar mai el salari ni la categoria superior, sense perjudici del que estableix l'article 23, apartat 3, de l?Estatut dels Treballadors. L'únic procediment vàlid per a consolidar una categoria és la superació d'un concurs d'ascens.  
8.4. Cap treballador no pot realitzar treballs de categoria inferior durant un període superior a un mes, segons el que estableix l'article 23, apartat 4, de l'Estatut dels Treballadors.  
Acabat aquest període, el treballador no podrà tornar a ocupar un lloc de categoria inferior fins que no en transcòrrega un any.  
Article 9. Excedències  
9.1. Excedència voluntària.  
9.1.1. L'excedència voluntària pot ser sol·licitada pels contractats laborals fixos que tinguen almenys un any d'antiguitat al servei de les universitats. La durada de la situació d'excedència voluntària no pot ser superior a un any ni inferior a cinc, i el dret a aquesta situació només es pot tornar a exercir si han transcorregut dos anys des del final de l'anterior excedència.  
9.1.2. Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a tres anys per atendre cada fill, tant si és natural com adoptiu, a comptar des de la seua data de naixement. Els successius filis donen dret a un nou període d'excedència que, si es dóna el cas, posarà fi al que es gaudeix. Quan el pare i la mare treballen, solament un d'ells por exercir aquest dret.  
Durant el primer any, a partir de l?inici de cada situació d'excedència, es té dret a la reserva del lloc de treball i que l?esmentat període siga computat a l'efecte d'antiguitat. Una vegada acabat aquest període, i fins a l'acabament del període d'excedència, seran aplicables les normes que regulen l'excedència voluntària.  
La reincorporació es realitzarà, una vegada complert el període d'excedència, al mateix centre i en un lloc de treball igual al que s'hi ocupava.  
9.1.3. La situació descendència voluntària, que s'ha de sol·licitar amb una antelació de 30 dies abans de la data del seu inici, no dóna lloc a cap dret econòmic, ni es computable a efectes de triennis i ascensos, ni havers passius.  
Una vegada sol·licitada l'excedència, l'administració s'hi ha de pronunciar inmediatament abans de la data d'inici demandada.  
El reingrés es produeix per ordre d'antiguitat en la sol·licitud.  
No es pot concedir l'excedència voluntària a qui estiga sotmés a expedient disciplinari o a qui complesca una sanció disciplinària imposada amb anterioritat.  
La persona que sol·licite el regingrés, té dret a ocupar la primera vacant que es produesca en el seu grup i categoria en l?àmbit de la universitat, llevat que concórrega a ocupar aquest mateix lloc un excedent forços. Si la vacant és d'inferior categoria a la que abans ocupava, pot optar-hi i esperar que es produesca la que corresponga a la seua categoria.  
El reingrés s'ha de sol·licitar abans dels trenta dies anteriors a l'acabament del termini d'excedència sol·licitada.  
La universitat ha de comunicar al treballador l'existència o la inexistència de places vacanst. Si no es produeix una sol·licitud expressa del treballador en el temps mínim marcat, se n'extingirà la relació laboral.  
9.2. Excedència forçosa.  
9.2.1. L'excedència forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc de treball, el centre i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència, es concedirà per la designació o l?elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. A tal efecte, s'entén per càrrec públic l?elecció com a diputat o senador en les Corts Generals, diputat a parlament autonòmic i regidor d'ajuntament, o al nomenament per un càrrec en les administracions públiques, comunitàries o internacionals, amb el nivell mínim de director general en administració autonòmica o sots-director general en l'administració central, i els seus equivalents en la municipal, comunitària o internacional. Així mateix, poden passar a la situació d'excedència forçosa les persones elegides per a exercir càrrecs sindicals a escala estatal, autonòmica, provincial o comarcal, segons el cas, i també per a llocs de treball de naturalesa eventual.  
9.2.2. Les persones que autoritze la universitat per a realitzar una missió durant un període superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional, si la seua retribució és de càrrec d'aquests organismes.  
9.3. Comissions de servei.  
9.3.1. Amb caràcter temporal i amb reserva del lloc de treball i de destinació, es poden concedir comissions de servei al personal contractat laboral, quan hi haja raons técniques del servei a prestar el qual demane la col·laboració de persones amb especials condicions professionals o de preparació tècnica. No se n'atorgaran per a ocupar llocs de plantilla o de caràcter permanent a cobrir per concurs o per lliure designació, si no és en places declarades desertes en les convocatòries corresponents.  
9.3.2. En els casos assenyalats anteriorment, les comissions de servei no poden excedir d'un any, tret que l'índole del servei requeresca un temps superior, i han de fer-se públiques al DOGV.  
9.3.3. L'administració està obligada a anunciar el lloc desert en totes les convocatòries que es realitzen fins a la seua provisió definitiva.  
9.3.4. Els treballadors en comissió de servei percebran la totalitat de les retribucions a càrrec dels crèdits inclosos en els programes en què figuren dotats els llocs de treball que realment exerceixen, sense perjudici de la percepció de les indemnitzacions a què tinguen dret segons la normativa vigent aplicable a les indemnitzacions per raó del servei.  
Article 10. Permisos i llicències  
10.1. S'estableix el següent règim de permisos i llicències retribuïts:  
a) 15 dies per matrimoni, distribuïts a petició de la persona interessada.  
b) 3 dies per naixement, o 5 si s'esdevé fora de la localitat de residència.  
c) Per mort o per malaltia greu d'un familiar:  
- Si és de primer grau, 4 dies, i 6 si s'esdevé fora de la localitat de residència.  
- Si és de segon grau, 3 dies, i 5 dies si s'esdevé fora de la localitat de residència.  
En els casos en què per malaltia greu hi haja hospitalitzacions de llarga durada de familiars, aquest dies de permís es poden utilitzar seguits o alternats, segons les necessitats, i se n'ha d'informar la direcció del centre de treball amb 24 hores d'antelació.  
d) Es concedeix una jornada laboral per a fer exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, per a la qual cosa cal la justificació corresponent.  
e) 2 dies per trasllat de domicili habitual, amb l'aportació del justificant acreditatiu.  
f) Pel període indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, sempre que no se'n reba cap retribució o indemnització, i sense que per aquest concepte es puga superar la cinquena part de les hores laborals en còmput trimestral. Si s'excedeix d' aquest límit, l'empresa pot passar la persona afectada a excedència forçosa, regulada en l'article 9, punt 2, d'aquest conveni. Si el treballador percep cap retribució o indemnització pel compliment, del deure o l?exercici del càrrec, es descomptarà l?import d'aquesta del salari a què tinga dret.  
S'entén per deure de caràcter públic i personal:  
1) L'assistència a tribunals, amb una citació prèvia.  
2) L'assistència a plens, per als regidors d'ajuntaments.  
3) El compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
g) Els treballadors tenen dret a una hora diària d'absència del treball per lactància d'un fill menor de 9 mesos.  
Per voluntat pròpia, es pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada natural normal pel mateix període de temps. Aquest dret pot ser exercit per qualsevol dels pares, sempre que demostren que no és utilitzat per tots dos alhora.  
h) Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o representació de personal, en els termes que reglamentàriament es determine per als funcionaris públics.  
i) Els treballadors tenen dret a 7 dies naturals consecutius per Setmana Santa i Nadal respectivament. En aquest respecte, s'han de fixar els torns corresponents per acord entre les gerències i els representats dels treballadors. Les hores de treball efectives que s'han gaudit per aquest concepte es deduiran del còmput anual fixat en l'apartat 1 de l'article 12.  
j) Es pot tenir fins a 6 dies, cada any natural, per assumptes particulars no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no es poden acumular a les vacances anuals retribuïdes ni als 7 dies naturals establerts per Setmana Santa i Nadal. El personal ha de sol·licitar prèviament aquests dies de permís, que estan subjectes a les necessitats del servei.  
k) Es concediran permisos per a assistir a la consulta mèdica pel temps indispensable, amb l'aportació del justificant mèdic corresponent.  
l) Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic que no exercesca cap activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre un mínim d'un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
10.2. Llicència sense retribució.  
Pot ser concedida pel Rector de la Universitat, atés l?informe previ del Gerent, sempre que el període màxim de la llicència no sobrepasse els 6 mesos cada tres anys.  
Article 11. Mobilitat  
11.1. El canvi de lloc de treball que comporte destinació definitiva no es podrà efectuar sinó és per mitjà del corresponent concurs entre el personal del grup i la categoria a què pertanya aquest lloc de treball.  
11.2. Tanmateix, per ordre de la Gerència, es poden efectuar canvis provisionals de llocs de treball dins el mateix grup, categoria i localitat, sempre que se n'assabente prèviament els representants dels treballadors i amb subjecció a les regles següents:  
a) El canvi es farà pel temps imprescindible, que no pot ser superior a sis mesos.  
b) El canvi es farà per acord mutu entre l'administració i el treballador, a iniciativa de qualsevol d'aquests.  
11.3. Excepcionalment, si no hi ha acord mutu, el canvi es pot produir per necessitats del servei que no puguen ser cobertes pels mecanismes establerts en l'article 7 d'aquest conveni. En aquest cas, la designació del treballador afectat es farà per ordre invers d'antiguitat, per ordre del Gerent, havent-ne assabentat prèviament els representants dels treballadors, i per un període màxim de tres mesos. Cada treballador no pot ser designat més d'una vegada fins que no haja finalitzat la rotació completa del personal de la unitat.  
11.4. Durant l?embaràs, quan hi ha risc per a la salut de la mare o del fetus, i atesa sempre la prescripció facultativa del metge d'empresa o de la Seguretat Social, la dona té dret al canvi de lloc de treball.  
Article 12. Jornada de treball  
12.1. Amb caràcter general, la jornada laboral per al personal inclòs dins l?àmbit d'aplicació d'aquest conveni és de 37 hores i mitja o 1.712 hores anuals. Per al personal que té assignat un lloc de complement específic B, la jornada setmanal és de 40 hores o 1.812 hores anuals.  
12.2. La jornada laboral es presta amb caràcter general de dilluns a divendres, de forma continuada en jornada de matí o de vesprada. Tanmateix, si l?organització i la naturalesa dels serveis requereix una jornada i un horari diferents en les noves contractacions, la Gerència els podrà establir, vist prèviament l?informe del comitè d'empresa.  
12.3. Es pot fer una pausa en la jornada de treball per un període de 20 minuts, computable com a treball efectiu.  
12.4. El calendari laboral s'ajustarà al fet públic amb caràcter oficial per a cada província.  
12.5. Descans setmanal. El personal acollit en aquest conveni té dret a gaudir de dos dies de descans continuats per cada un dels períodes setmanals treballats, sempre que l'aplicació d'aquest punt no impedesca cobrir els serveis actuals en els centres de treball, en el qual cas se sotmetrà al comitè d'empresa i a la Gerència l'aplicació de la distribució de la jornada de treball.  
12.6. Els grups de treballadors que, per necessitats del servei, treballen els dies 24 i 31 de desembre, veuran reduït el còmput de l'horari global anual en 15 hores i, per tant, aquest queda en 1.697 hores o 1.817 per als qui tinguen assignat el complement específic B.  
12.7. En els períodes de festes locals, la reducció horària serà la que establirà en cada moment la normativa de la Generalitat Valenciana.  
Article 13. Vacances  
13.1. Les vacances anuals retribuïdes tenen una durada d'un mes natural, o la part proporcional si el període de prestació de serveis és inferior a l'any immediatament anterior.  
13.2 Les vacances anuals es gaudiran preferentment durant el mes d'agost, sense perjudici que per a l'atenció dels serveis mínims que s'hagen de prestar en aquest mes, determinats treballadors puguen gaudir del període de vacances els mesos de juliol i setembre, d'acord amb la planificació que efectuen les gerències després de consultar el comitè d'empresa.  
13.3. Els treballadors tenen dret a:  
a) Quaranta dies de vacances si es tenen fora del període ordinari o si són fraccionades per imposició de l'administració.  
b) Retardar les vacances si no es poden iniciar com a conseqüència d'I.L.T.  
c) La interrupció del període de vacances reglades en el cas d'hospitalització justificada, per reprendre-les posteriorment respectant les normes generals establertes en aquest article.  
d) El pagament de la part proporcional de les vacances quan cesse abans de completar l'any de servei.  
e) A petició de la persona interessada, a l'acomodament de les vacances en cas de separació legal, divorci o viduïtat, sempre que es justifiquen prèviament aquestes circumstàncies i quan el treballador tinga càrregues familiars.  
13.4. El començament i l'acabament del dret al gaudi de les vacances ha de ser forçosament dins l'any natural al qual corresponguen, i aquestes no poden ser substituïdes en cap cas per compensacions econòmiques ni acumulades a les següents.  
13.5. Els períodes de baixa temporal, per malaltia o accident, inferiors a un any es computen com a servei actiu únicament a l?efecte del que estableix aquest article.  
Article 14. Jubilacions  
14.1. Dins de la política de promoció de l?ocupació, la jubilació és obligatòria quan el treballador compleix 65 anys. Les universitats de la Comunitat Valenciana cobriran les places que, per aquesta raó, queden vacants en idèntica categoria professional o altres categories diferents, pel mateix procediment que estableix l'article 7 d'aquest conveni. Aquestes vacants han de formar part de l'oferta pública d'ocupació, segons el punt 7.1 de l?esmentat article.  
14.2. L'edat de jubilació establerta en el paràgraf anterior es considerarà sense perjudici que tot treballador puga completar els períodes de mancança per a la jubilació i, en aquests supòsits, la jubilació obligatòria es produirà en completar el treballador els períodes en la cotització a la Seguretat Social.  
14.3. En produir-se la jubilació d'un treballador que tinga com a mínim 15 anys d'antiguitat en les universitats de la Comunitat Valenciana, percebrà l?import íntegre de tres mensualitats i una mensualitat més per cada cinc anys o fracció que ultrapasse dels quinze de referència.  
14.4. Els treballadors es poden jubilar voluntàriament en complir els 64 anys d'edat, en la forma i amb les condicions establertes pel Reial Decret 1194/1985 de 17 de juliol. Aquests treballadors tenen els mateixos drets que els de l'apartat 14.3.  
La sol·licitud, dirigida al Gerent de la universitat, s'ha de formalitzar alemnys dos mesos abans del compliment, dels 64 anys.  
14.5. El personal afectat per aquest conveni es pot jubilar a partir del 60 anys, i se'ls concedirà una gratificació, per una sola vegada i per aquest fet, d'acord amb l?escala següent.  
Seixanta anys, 350.000 PTA.  
Seixanta-un anys, 250.000 PTA.  
Seixanta-dos anys, 200.000 PTA.  
Seixanta-tres anys, 150.000 PTA.  
14.6. Les universitats de la Comunitat Valenciana realitzaran les previsions de jubilació amb un any d'anticipació, i n'informaran la representació sindical, per tal de planificar la provisió de les futures vacants d'acord amb el punt 1 d'aquest article. Aquestes previsions i la informació a la representació sindical es farà per centres, i s'hi farà constar la categoria professional i la classificació del lloc.  
14.7. Així mateix, es fomentarà els contractes de relleu, segons allò que estableix el Reial Decret 1991.1984, de 31 d'octubre.  
Article 15. Suspensió del contracte  
Causes i efectes de la suspensió:  
15.1. El contracte de treball pot ser suspés per les causes següents:  
a) Acord mutu de les parts.  
b) Les causes consignades vàlidament en el contracte.  
c) Incapacitat laboral transitòria i invalidesa provisional dels treballadors.  
d) Maternitat de la dona treballadora, o adopció de menors de 5 anys, segons que estableix la llei 3/1989, de 3 de març.  
e) Compliment del servei militar, obligatori o voluntari, o servei social substitutiu.  
f) Privació de llibertat del treballador, mentre que no hi haja sentència condemnatòria.  
g) Suspensió de sou i feina, per raons disciplinàries.  
h) Per l?exercici del dret de vaga.  
15.2. La suspensió del contracte de treball exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball. Tanmateix, en els processos d'incapacitat laboral transitòria, de maternitat i d'adopció de menors, la universitat complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins al 100% del salari real des de l?inici de la situació d'incapacitat laboral transitòria.  
15.3. Quan desapareixeran les causes de suspensió, el treballador tindrà dret a la reincorporació al lloc reservat en tots els supòsits a què es refereix el punt 15.1, excepte en els ressenyats amb les lletres a) i b), en què caldrà ajustar-se a allò que s'hi pacte.  
15.4. En el supòsit d'incapacitat laboral transitòria i invalidesa provisional, cessarà el dret de reserva si el treballador és declarat en situació d'invalidesa permanent, total o gran invalidesa, d?acord amb les lleis vigents sobre Seguretat Social.  
15.5. En els supòsits de suspensió per prestació del servei militar o substitutiu, el treballador haurà d'incorporar-se al mateix lloc de treball abans de 30 dies naturals a partir de l'acabament del servei.  
15.6. En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes, ampliables a divuit en cas de part múltiple.  
Article 16. Extinció del contracte de treball  
En aquesta matèria són aplicables els supòsits de l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors i els següents, i també els altres preceptes i normes concordants, excepte el que estableixen els apartats 7 i 8 de l'esmentat article 49.  
Article 17. Absentisme  
Les parts signants reconeixen la necessitat del tractament de l'absentisme i entenen que la seua reducció implica tant la correcta organització de la medicina d'empresa i de la Seguretat Social, com les adequades condicions de seguretat, higiene i ambient de treball, per tal d'aconseguir, d'una banda, l?efectiva protecció de la salut física i mental dels treballadors i, de l'altra, un augment de la presència del treballador al seu lloc de treball.  
Així mateix, les parts són conscients del greu problema que comporta l'absentisme quan se superen determinats nivells, i també la necessitat de disminuir-lo, atesa la seua incidència negativa en l?eficàcia dels serveis. Per això, realitzaran els actuals mecanismes de control d'incapacitat laboral transitòria.  
Atés que l'absentisme implica una major càrrega de treball per a la resta dels treballadors, les universitats de la Comunitat Valenciana aplicaran els articles 20.4 i 52 de la llei 8/80 de 10 de març (Estatut dels Treballadors), a aquells treballadors que reiteren faltes d'assistència al treball. A aquest efecte, es tindrà en compte l?informe del Servei Mèdic d'Empresa que avalue la incidència de les condicions de seguretat i higiene en el treball sobre les esmentades faltes d'assistència.  
Article 18. Capacitat disminuïda  
S'entén per capacitat disminuïda la definida en l'article 135 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (Decret 2065/74, de 30 de maig), apartats 2, 3 i 4.  
Els treballadors inclosos en alguns d'aquests apartats seran destinats a un treball adequat a les seues condicions físiques, sense reducció salarial.  
En el cas del personal amb capacitat disminuïda que hagués obtingut : el reconeixement del dret a percebre pensió, compatible amb l?exercici de professió o ofici, caldrà assenyalar-li la nova classificació que li corresponga d'acord amb les seues noves funcions. Es respectarà si més no el salari que perceba el treballador.  
La universitat farà accessibles els locals i els llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes, eliminant les barreres i els obstacles que en dificulten la mobilitat física.  
Si la capacitat disminuïda o alteració de la salut no ateny els graus d'invalidesa definits en la normativa vigent, els serveis mèdics hauran d'estudiar l'adequació del treballador afectat al seu lloc de treball. En cas de risc per a la salut del treballador, degudament acreditat per aquests serveis, es destinarà el treballador a un lloc adequat a la seua situació, sense cap minva salarial.  
L'aplicació d'aquest article s'efectuarà amb la participació dels, representants dels treballadors.  
Article 19. Seguretat i higiene en el treball  
19.1. El treballador té dret a una protecció eficaç de la seua integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene en el treball, i té el deure correlatiu d'observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscs que s'adopten legalment i reglamentàriament.  
Així mateix, té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció en el seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades per desenvolupar-la, a través dels seus representants legals i dels òrgans interns i específics de participació en aquesta matèria, és a dir, dels comitès i vigilants de seguretat i higiene en el treball.  
19.2. La universitat està obligada a promoure, formular i posar en pràctica una adequada política de seguretat i higiene en els seus organismes i centres de treball, i facilitar-hi la participació dels treballadors, i garantir una formació pràctica i escaient en aquestes matèries als treballadors que contracte, o als qui canvien de lloc de treball o hagen d'utilitzar noves tècniques, equips i materials que puguen ocasionar riscs tant per a ells com per als seus companys o altres. El treballador està obligat a seguir aquests aprenentatges i a realitzar les pràctiques que tinguen lloc dins de la jornada de treball o en altres hores, amb descompte, en aquest darrer cas, del temps de la jornada laboral que hi invertesca.  
19.3. La formulació de la política de seguretat i higiene en un organisme o centre de treball partirà de l'anàlisi estadística o casual dels accidents de treball i de les malalties professionals que s'hi hagen produït, i de la detecció o protecció utilitzades fins llavors. Aquesta política de seguretat i higiene ha de ser planificada anualment per cada centre de treball en què es duguen a terme tasques o funcions de producció tècnica i de processament de dades, i amb una periodicitat trianual a les oficines i centres de treball administratiu. En tot cas, ha de comprendre els estudis i projectes necessaris per a definir els riscs més significatius per la seua gravetat o freqüència, i per a posar en marxa sistemes o mesures preventives i de control i inspecció d'aquest, i també els plans de formació d'instrucció del personal que hi calga. Amb aquesta finalitat, es trametrà, a la Comissió Paritària de Vigilància del conveni, informació mensual sobre sinistrabilitat i absentisme per malalties professionals.  
19.4. Per elaborar els plans i els programes de seguretat i higiene, i per realitzar-los i posar-los en pràctica, els diversos organismes de la universitat disposaran d'equips i mitjans tècnics especialitzats quan siga possible i aconsellable per la seua dimensió o per la intensitat dels problemes de seguretat i higiene. Si no es disposa d'aquests mitjans propis, sol·licitaran la cooperació de gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball, fonamentalment en allò que fa referència a la planificació, els estudis i els projectes preventius, i de sistemes de seguretat i protecció, formació de treballadors i tècnics, documentació especialitzada i qualssevol altres mesures que hi siguen necessàries.  
19.5. Els comitès de seguretat i higiene són els òrgans interns especialitzats de participació en aquesta matèria. Es constituiran a petició dels treballadors. La composició del comitè de seguretat i higiene serà paritària. Els treballadors que en formaran part seran designats pel comitè d'empresa, òrgan a què correspon la representació i defensa dels interessos dels treballadors, inclús en matèria de seguretat i higiene i les competències reconegudes en l'article 64, paràgrafs 1.7, 1.8 i 1.11 de l?Estatut dels Treballadors, i l?establerta al seu articie 19.5.  
19.6. Es tendirà a la desaparició dels plusos o complements de perillositat i de toxicitat a mesura que l'administració prenga les mesures adequades per a esmenar les condicions tòxiques o perilloses que en fossen l'origen, o que, mitjaçant una resolució de l'autoritat laboral corresponent, es demostre la improcedència d'aquestos plusos per inexistència de les dites condicions.  
19.7. Els reconeixements mèdics els practicaran els organismes amb els quals es concerte la universitat.  
a) Una vegada cada any per a tot el personal.  
b) Periòdics i específics al personal que per la seua activitat consideren necessari els gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball.  
c) A tot el personal de nou ingrés abans d'incorporar-se al lloc de treball.  
d) A tot treballador amb més de 30 dies de baixa per malaltia o abans d'incorporar-se al lloc de treball.  
Aquests reconeixements mèdics s'efectuaran en hores efectives de treball.  
19.8. Aquells treballadors o grups de personal, les tasques dels quals ho requeresquen, disposaran de roba i calçat de treball, que facilitarà la universitat. La Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància, constituïda en l'article 4 d'aquest conveni, s'encarregarà de determinar els grups que s'han de beneficiar del que preveu aquest apartat.  
Article 20. Serveis mèdics d'empresa  
Les universitats de la Comunitat Valenciana es comprometen a establir els serveis mèdics d'empresa. Mentrestant garantiran aquests serveis mèdics als treballadors segons com es realitza actualment.  
A aquest efecte, la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància, constituïda en l'article 4 d'aquest conveni, realitzarà els estudis oportuns per a dur a terme el que s'especifica a l'apartat anterior.  
Article 21. Formació i perfeccionament professional  
21.1. Segons que estableix l'article 22 de l?Estatut dels Treballadors, i per facilitar-ne la formació i la promoció professional, el personal afectat per aquest conveni té dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l?obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de reconversió i de capacitació professional organitzats per les universitats de la Comunitat Valenciana i per l'administració pública; tot això amb la participació dels treballadors mitjançant les centrals sindicals més representatives i altres vies legals de representació.  
21.2. Els treballadors que cursen estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tenen preferència per a triar torn de treball, i de vacances anuals, i l'adaptació de la jornada que permeten les necessitats i l?organització del treball. Tenen dret a la concessió de permisos retribuïts per a assistir a exàmens, en els termes establerts en l'apartat A, C), de l'article 10. En qualsevol cas, és condició indispensable que el treballador ho acredite amb algun justificant.  
21.3. Els òrgans de la universitat, directament o en règim de concert amb centres oficials reconeguts, organitzaran cursos de capacitació professional per a l'adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques realitzades en els llocs de treball; també organitzaran cursos de reconversió professional per assegurar l?estabilitat del treballador en la seua col·locació en els llocs de transformació o modificació funcional dels òrgans o serveis. D'altra banda, s'organitzaran cursos, per mitjà de l?Institut Valencià d'Administració Pública, per a l'accés al funcionariat i els cursos prevists en l'article 32.2 del Decret 69/86. En aquests supòsits, el temps d'assistència als cursos ha de considerar-se com a treball efectiu.  
21.4. A fi d'actualitzar o perfeccionar coneixements professionals, el treballador té dret, almenys una vegada cada quatre anys i per un període equivalent al còmput d'un mes laborable, a l'assistència a cursos de formació professional específics i en matèries directament relacionades amb la funció que exerceix..  
21.5. La universitat pot Per assistir els treballadors a cursos, seminaris, taules rodones o congressos referents a la seua especialitat i treball específic, sempre que se'n puguen derivar beneficis per als serveis. El treballador està obligat a assistir-hi, i se li abonarà, a banda del salari, despeses de desplaçament i dictes si s'escau. La designació per a l'assistència a aquests encontres serà rotativa entre els treballadors que complesquen les característiques necessàries per a aprofitar-los al màxim. Es tindran en compte les circumstàncies personals i familiars al·legades pel treballador, i se n'assabentarà els representants dels treballadors.  
Quan el treballador demane d'assistir-hi, correspondrà a la Gerència, amb l'informe previ de la direcció de cada servei i dels representants dels treballadors, la decisió sobre l'assistència, segons la matèria que s'hi tracte i de l?interés per als treballs i objectius del servei. En aquests casos, que no poden superar els 15 dies cada dos anys, no s'abonaran despeses de viatge i dietes, però si el salari corresponent.  
21.6. La universitat realitzarà un estudi de les necessitats de formació professional en els seus centres i organismes a fi de donar compliment a allò que estableixen els apartats anteriors.  
21.7. La universitat, a través dels òrgans competents, inclourà en els seus pressuposts partides dedicades a la formació professional del personal. La planificació de la formació es realitzarà anualment, després de consultar els representants dels treballadors.  
21.8. Els treballadors de les universitats de la Comunitat Valenciana, i els seus fills, segons allò que disposa l'article 94 de la Llei de Taxes de la Generalitat Valenciana, tenen dret a una ajuda o subvenció suficient per a sufragar els drets de matrícula en aquestes universitats, si se justifica prèviament aquesta.  
Comissió de Formació i Perfeccionament Professional  
A fi de desenvolupar els plans anuals per a la formació i el perfeccionament del personal, es crea una Comissió de Formació, depenent de la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància; entre les funcions de la qual, hi ha l'anàlisi i l?elaboració del pla de formació professional.  
Article 22. Classificació professional  
22.1. La classificació professional té per objete la determinació i la definició dels diversos grups i categories professionals que puguen ser assignats als treballadors d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés, el lloc de treball i les funcions que efectivament exerceixen.  
22.2. S'estableixen els grups professionals següents:  
Grup A. Formen part d'aquest grup, i s'hi integraran, els treballadors que, posseint el títol de doctor, llicenciat, arquitecte o enginyer, o equivalent, han estat contractats per raó de la seua titulació per exercir funcions o ocupar un lloc de treball definit com a tal en la relació de llocs de treball del personal al servei de la universitat.  
Grup B. Formen part d'aquest grup, i s'hi integraran, els treballadors que, posseint el títol d'enginyer tècnic, formació professional de tercer grau, diplomat o equivalent, diplomat universitari, arquitecte tècnic o titulat equivalent reconeguts pel Ministeri d'Educació i Ciència, han estat o són contractats en virtut de la seua titulació per exercir funcions o per ocupar un lloc de treball definit com a tal en la relació de llocs de treball del personal de la universitat.  
Grup C. Formen part d'aquest grup, i s'hi integraran, els treballadors que, posseint el títol de BUP, batxillerat superior, formació professional de segon grau o formació laboral equivalent amb categoria professional reconeguda en l?Ordenança Laboral, i aquells qui hagen superat les proves d'accés per a majors de 25 anys a la universitat, han estat contractats per exercir funcions o per ocupar llocs de treball del personal al servei de la universitat.  
Grup D. Formen part d'aquest grup, i s'hi integraran, els treballadors que, posseint el títol de batxillerat elemental, graduat escolar, formació professional de primer grau o formació laboral equivalent, amb categoria professional reconeguda en l?Ordenança Laboral, han estat contractats per exercir funcions o per ocupar llocs de treball per raó de la seua titulació o categoria professional, i estiga definit en la relació de llocs de treball del personal al servei de la universitat.  
Grup E. Formen part d'aquest grup, i s'hi integraran, els treballadors que, posseint el certificat d'escolaritat, han estat o són contractats per exercir funcions o per ocupar llocs de treball del personal al servei de la universitat.  
22.3. En els grups A i B del sector d'administració especial, i com a conseqüència de la classificació dels llocs de treball, cal ajustar a les disposicions per llei de la Generalitat Valenciana les classes que es consideren convenients, quant a la naturalesa de la seua funció o a la professió específica amb què es corresponga convenientment.  
22.4. La classificació de llocs de treball és el sistema de  
determinar-ne els continguts, requisits i condicions, sobretot a l?efectes de provisió i selecció de personal, fixació dels conceptes retributius de l'article 52 de la llei 10/85 de la Generalitat Valenciana. Tots aquests punts s'hauran de reflectir en les plantilles corresponents.  
22.5. En el termini de 6 mesos a partir de la publicació d'aquest conveni, la universitat ha de fer pública en el DOGV. la relació de llocs de treball del seu personal laboral.  
Article 23. Règim disciplinari  
Els treballadors poden ser sancionats pel Rector, per incompliments laborals segons la graduació de faltes i sancions que s'estableix en aquest article.  
23.1. Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses en ocasió o com a conseqüència del seu treball, poden ser lleus, greus i molt greus.  
A) Són faltes lleus les següents:  
A.1. La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.  
A.2. El retard, negligència o falta d'atenció en el compliment de les funcions.  
A.3. La no comunicació amb l'antelació establerta de la falta d'assistència per causa justificada, si no és que es prova la impossibilitat de fer-la.  
A.4. La falta d'assistència al treball sense causa justificada un o dos dies en un mes.  
A.5. La falta de cura en la conservació dels locals, materials i documents dels serveis.  
A.6. En general, l?incompliment dels deures per negligència o falta d'atenció excusable.  
B) Són faltes greus:  
B.1. La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als superiors, companys o inferiors.  
B.2. L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals es deriven o puguen derivar perjudicis greus per al servei.  
B.3. La desconsideració amb el públic en l?exercici del treball.  
B.4. L'incompliment o l'abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene del treball establertes.  
B.5. La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant tres dies en un mes.  
B.6. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de cinc dies en un mes i menys de deu.  
B.7. L'abandonament del treball sense causa justificada en dos jornades laborals durant un mes.  
B.8. La simulació d'una malaltia o un accident, per un període inferior a tres dies.  
B.9. La simulació o l?encobriment de faltes d'uns altres treballadors en relació als seus deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.  
B.10. La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.  
B.11. La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, materials o documents dels serveis.  
B.12. L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat l'autorització de compatibilitat, quan aquestes eren compatibles.  
B.13. La utilització o la difusió indegudes de dades o assumptes de què es tinga coneixement per raó de treball en l?organisme.  
B.14. La reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, sempre que hi haja hagut sancions per aquelles.  
C) Són faltes molt greus:  
C.1. La publicació o la utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.  
C.2. Tota actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o per qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
C.3. L'assetjament sexual, sobretot quan va acompanyat d'abús d'autoritat per ser efectuat per una superioritat a una persona subordinada laboralment.  
C.4. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
C.5. La desobediència manifesta.  
C.6. El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.  
C.7. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies en un mes.  
C.8. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant deu o més dies en un mes, o durant més de vint dies en un trimestre.  
C.9. L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l?exercici del lloc públic.  
C.10. La reincidència de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, en un període de quatre mesos.  
23.2. Les sancions que es poden imposar per la qualificació de les faltes i que, en qualsevol cas, es comunicaran per escrit, són les següents  
A) Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió de sou i feina fins a dos dies.  
Les sancions per faltes lleus requereixen la comunicació als representants dels treballadors.  
B) Per faltes greus:  
Suspensió de sou i feina, des de tres dies a un mes.  
Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període d'un any.  
C) Per faltes molt greus:  
- Suspensió de sou i feina d'un a tres mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.  
23.3. Les sancions per faltes greus i molt greus requereixen la tramitació prèvia d'un expedient disciplinari, la iniciació del qual s'ha de comunicar als representants dels treballadors i a la persona interessada, a qui s'ha de donar audiència, i al mateix temps seran escoltats aquells.  
23.4. Les faltes lleus prescriuen als deu dies; les faltes greus als vint dies, i les molt greus als seixanta, a partir de la data en què l'administració en tingué coneixement de la comissió, i en tot cas als sis mesos després d'haver-se comés. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l?expedient instruït, si n'hi ha, sempre que la durada de l?expedient, en conjunt, no supere el termini de sis mesos si el trballador expedientat no n'és el culpable.  
23.5. Els caps o superior que toleren o encobresquen les faltes dels subordinats incorreran en responsabilitat, i sofriran la correcció o sanció que els hi corresponga, tenint en compte la que s'impose a l'autor, la intencionalitat i la pertorbació per al servei, atentant la dignitat de l'administració i la reiteració o la reincidència d'aquesta tolerància o encobriment.  
23.6. Tot treballador pot donar compte per escrit, personalment o mitjançant els seus representants, dels actes que impliquen faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. La universitat, a través de l?òrgan directiu a què es trobe adscrita la persona interessada, obrirà la informació oportuna i instruirà, si escau, l?expedient disciplinari que calga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.  
23.7. Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l?expedient personal, i se n'assabentarà els representants dels treballadors i la Comissió Paritària.  
23.8. No es poden imposar sancions que consistesquen en la reducció de les vacances o altra minoració dels drets al descans del treballadors, o multa d'haver.  
23.9. La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l?expedient personal, a l'any, tres anys o cinc anys respectivament, des de la data del seu compliment, a petició prèvia de la persona interessada.  
Article 24. Solució de conflictes  
24.1. Per tal de resoldre els conflictes sorgits entre les parts negociadores, aquestes poden nomenar per acord mutu un, o diversos mitjancers, que formularan el dictamen corresponent.  
24.2. La negativa de les parts a acceptar les propostes presenta des pel mitjancer ha de ser raonada i per escrit, del qual s'ha d'enviar una còpia a les parts, a l'efecte que s'estime pertinent.  
24.3. Les propostes del mitjancer i la posició de les parts han de fer-se públiques immediatament.  
Article 25. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu i vaga  
En matèria de regulació de conflicte col·lectiu i dret de vaga, cal ajustar-se a allò que estableix la Constitució espanyola, l?Estatut dels Treballadors i el Reial Decret 17.1977 de 4 de març, segons la interpretació de la sentència del Tribunal Constitucional de 8 de Abril de 1981, amb especial referència als requisits i els tràmits prevists en aquests casos per a les empreses que exercesquen un servei públic.  
La tramitació del conflicte col·lectiu o vaga que puga afectar els treballadors de les universitats de la Comunitat Valenciana, l'ha de plantejar la representació dels treballadors davant l'organisme competent de la Conselleria de Treball i Seguretat Social. Durant el període d'avis previ, en cas de vaga, es convocarà les parts a un acte de conciliació,  
Article 26. Dret de reunió  
Els contractats laborals que presten serveis en les universitats de la Comunitat Valenciana tenen el dret de reunió en assemblees dins de les hores de treball, sempre que hi haja una comunicació prèvia, que en cada cas s'establirà, i informació de l?ordre del dia, l?hora i el lloc. Les assemblees poden ser:  
a) De caràcter general. Mitjançant un avís previ de setanta-dues hores davant la Gerència de la universitat. Les poden sol·licitar el comitè d'empresa, els delegats de personal, les centrals sindicals amb implantació entre el personal laboral de la universitat o el 33% del total de la plantilla de contractats laborals de la universitat.  
b) De caràcter sectorial. Mitjançant un avís previ de vint-i-quatre hores, davant la Gerència de la universitat. Les poden sol·licitar el comitè d'empresa, els delegats de personal, les centrals sindicals amb implantació entre el personal laboral de la universitat o el 33% del total de la plantilla de contractats laborals del sector afectat.  
c) De centre de treball. Mitjançant un avís previ de vint-i-quatre hores, davant el director o degà del centre. Les poden sol·licitar el comitè d'empresa, els delegats de personal, les centrals sindicals amb implantació entre el personal laboral de la universitat o el 33% del total de la plantilla de contractats laborals del centre.  
Els comitès d'empresa o delegats de personal disposen de 40 hores anuals per a la realització d'assemblees.  
Les seccions sindicals disposen de 20 hores anuals, sempre que tinguen un índex d'afiliació del 10% del col·lectiu de la plantilla de la universitat. Aquestes hores se'n redueixen a 10 per any en el cas que l?índex d'afiliació siga d'un 5%, mentre que les seccions sindicals, amb una afiliació inferior al 5% del col·lectiu, disposen de cinc hores anuals. Aquestes hores es poden utilitzar per a reunions, bé de la totalitat de la plantilla, bé dels afiliats a les esmentades seccions sindicals.  
El 33% de la plantilla que puga convocar assemblees disposa de 10 hores anuals.  
En tot moment es garantirà la màxima assistència possible dels afiliats en les reunions de les diverses seccions sindicals.  
Article 27. Dret de les centrals sindicals, Seccions sindicals i afiliats 27.1. Les centrals sindicals poden constituir seccions sindicals en la universitat. Les seccions sindicals constituïdes com a tals tenen els drets següents:  
a) Disposar d'un local semblant al del comitè d'empresa o delegats de personal, d'utilització exclusiva per a cada secció sindical, si han obtingut el 15% en el conjunt de delegats en les eleccions sindicals del personal laboral.  
b) Nomenar un delegat quan el nombre de vots arribe al 10% per a centres o serveis fins a 250 treballadors, i el 5% quan siguen de més de 251 treballadors; si se supera el 15% en el primer cas i el 7'5% en el segon, poden nomenar un delegat més, però en tot cas dos n'és el nombre màxim.  
Els delegats poden dedicar a les seues activitats sindicals les mateixes hores de què disposen els membres dels comitès d'empresa o els delegats de personal del centre de què es tracte.  
27.2. Són funcions dels delegats sindicals:  
a) Representar i defensar els interessos del sindicat que representen i dels seus afiliats en els centres, i servir d'instrument de comunicació entre la seua central sindical i la direcció dels centres respectius.  
b) Assistir a les reunions del comitè d'empresa, comitès de seguretat i higiene en el treball i comitès paritaris d'interpretació, amb veu però sense vot, i sempre que tals òrgans admeten prèviament la seua presència.  
c) Tenen accés a la mateixa informació i documentació, la qual l'empresa ha de posar a l'abast del comitè d'empresa, d?acord amb les disposicions legals, i venen obligats a guardar sigil en les matèries en què legalment siga procedent. Posseeixen les mateixes garanties i els mateixos drets reconeguts, per la llei i per aquest conveni, als membres del comitè d'empresa.  
d) Han de ser escoltats per l'empresa en el tractament d'aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten els treballadors en general i els afiliats al sindicat.  
e) Han de ser, així mateix, informats i escoltats prèviament per l?empresa.  
e.1. Sobre els acomiadaments i altres sancions per faltes greus que afecten els afiliats al sindicat.  
e.2. En matèria de reestructuració de plantilles, regulacions de llocs de treball, trasllat de treballadors quan tinga caràcter col·lectiu o individual, o del centre de treball en general, i sobre qualsevol projecte o acció empresarial que puga afectar substancialment els interessos dels treballadors.  
e.3. La implantació o la revisió del sistema d'organització del treball i qualsevol de les seues conseqüències possibles.  
f) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar els respectius afiliats al sindicat i els treballadors en general, la Gerència posarà a disposició del sindicat, la representació del qual exerceix el delegat, un tauler d'anuncis, que s'haurà d'instal·lar dins el centre i en el lloc en què es garantesca un accés adequat per a tots els treballadors.  
g) En matèria de reunions, totes dues parts, pel que fa al procediment, ajustaran les seues conductes a la normativa vigent.  
Article 28 Drets dels comitès d'empresa i delegats de personal   
Els comitès d'empresa i els delegats de personal tenen almenys aquests drets:  
28.1. Els membres dels comitès d'empresa i els delegats de personal disposen d'un temps retribuït per a realitzar les gestions conduents a la defensa dels interessos dels treballadors que representen.  
Les hores mensuals necessàries per a cobrir aquesta necessitat es fixen d'acord amb la següent escala segons el nombre de treballadors de cada centre.  
- Centres o serveis fins a 500 treballadors: 30 hores.  
- Centres o serveis de més de 500 treballadors: 50 hores.  
28.2. Per a la utilització d'aquestes hores, cal ajustar-se a allò que disposa l'article 37, apartat 3.e, en relació amb l'article 68.é de l'Estatut dels Treballadors.  
28.3. Si les funcions que realitzen els representants requereixen una substitució en l'ocupació del lloc, s'ha d'informar la direcció sobre l'absència per motius sindicals amb una antelació mínima de 24 hores, prenent com a referència el torn del treballador. En cap cas no quedarà limitat el dret del treballador a realitzar les seues activitats representatives, si no es fa efectiva la substitució per causes imputables a l'administració.  
28.4. Els comitès d'empresa i els delegats de personal poden acordar l'acumulació de totes o una part de les hores sindicals dels seus membres en un o diversos d'ells.   
Quan l'acumulació d'hores sindicals en un o diverses membres del comitè, sense sobrepassar el màxim total, comporte, de fet, l'alliberament d'aquest representants, serà necessària la comunicació prèvia al Gerent.  
28.5. En el còmput d'hores no s'inclouen les actuacions i reunions dutes a terme per iniciativa de la universitat, la direcció del centre o el servei.  
Els representants dels treballadors que intervinguen en la negociació del conveni estan dispensats de l'assistència al lloc de treball durant les jornades de la dita negociació.  
28.6. Els membres dels comitès d'empresa i els delegats de personal gaudeixen de protecció, que s'estén en el temps des del moment de la proclamació com a candidat fins a 3 anys després del cessament en el càrrec, en els termes prevists en l'article 68.c de l?Estatut dels Treballadors.  
28.7. Els comitès d'empresa i els delegats de personal tindran un local adequat proveït de telèfon, mobiliari i material d'oficina i altres mitjans necessaris per a acomplir les seues activitats sindicals representatives. Igualment, els membres del comitè d'empresa i delegats de personal poden utilitzar tots els mitjans tècnics existents en el centre per a facilitar la informació als seus representants, respectant sempre l'adequat funcionament dels serveis.  
A cada comitè d'empresa i delegats de personal li seran facilitats taulers d'anuncis perquè, sota la seua responsabilitat, hi col·loquen els avisos i les comunicacions que hagen d'efectuar i que estimen pertinents. Aquests taulers s'instal·laran en llocs clarament visibles per tal de permetre que la informació arribe als treballadors fàcilment.  
28.8. Els representants dels treballadors tenen accés al quadre horari, del qual rebran una còpia mensual en els centres en què varie per mesos. També poden accedir als models TC1 i TC2 de les cotitzacions a la Seguretat Social, al calendari laboral, als pressuposts, a un exemplar de la memòria anual del centre i a la resta de documents que afecten els treballadors.  
28.9. Les centrals sindicals signats i els comitès d'empresa rebran puntualment i a càrrec de les universitats de la Comunitat Valenciana un exemplar del DOGV i altres publicacions d'interés, si ho han sol·licitat prèviament als serveis de publicacions.  
28.10. Les despeses de desplaçament i indemnització dels membres del comitè d'empresa o delegats de personal, o representants sindicals, que fossen convocats per la universitat, seran abonats per aquesta, amb la presentació prèvia del corresponent justificant de la despesa, i amb les quanties que hi estableix la normativa vigent.  
28.11. Els treballadors tenen dret, si així jo demanen, que se'ls descompte de la nòmina l?import de la quota sindical del sindicat a què són afiliats.  
28.12. En tot allò que no és establert en aquest conveni, cal ajustar-se a l'article 64 de l?Estatut dels Treballadors.  
28.13. Els comitès d'empresa i delegats sindicals disposaran dels fons econòmics necessaris per a exercir adequadament la seua tasca de representació de personal.  
Article 29. Millores socials  
29.1. Les universitats de la Comunitat Valenciana concertaran una pòlissa col·lectiva que cobrirà, a l?entrada en vigor d'aquest conveni, la mort o la invalidesa permanent per accident del personal afectat pel present conveni.  
29.2. Es constitueix un fons d'ajuda social entre les universitats de la Comunitat Valenciana per un import de tres milions de pessetes per a l'any 1989. El romanent d'aquest fons d'ajuda social és acumulable a la quantitat pactada per a l'any vinent.  
29.3. La Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància és la competent per a la distribució de fons d'ajudes socials.  
29.4. Els treballadors tenen dret a percebre, sense que arribe el dia fixat per al pagament, bestretes a compte del treball realitzat.  
Les universitats, en el termini dels tres mesos següents a l?entrada en vigor d'aquest conveni, establiran un acord amb entitats financeres que garantesca la percepció, en el termini més breu possible i a petició del treballador, d'un préstec per un import que pot arribar fins a tres mensualitats, amb un termini d'amortització d'un any. Així mateix s'acordarà amb entitats financeres l?establiment d'un programa de préstecs a mitjà i llarg termini.  
Veure annex  
Es crea un complement específic E per cadascun dels conceptes definits a continuació, que afecten directament determinats llocs de treball.  
Règim de treball per torns.   
1. Festius.  
Ets treballadors destinats en aquells centres que, avui o en el futur, demanen una activitat continuada durant els set dies de la setmana i, per tants, han de realitzar la jornada normal en diumenges i festius, percebran un complement específic E equivalent al 10% del salari base mensual  
2. Nocturns  
Les hores treballades durant el període comprés entre les deu de la nit i les sis del mati es consideren nocturnes i, per tant, tots aquells treballadors que ocupen un lloc de treball la jornada del qual es realitze dins d'aquest període percebran un complement específic E, equivalent al 10% del salari base mensual.  
Respecte al règim de treball per torns, s'estudiarà en successives reunions fer extensius els complements adés esmentats a uns altres col·lectius que, d'acord amb l'activitat que exerceixen, realitzen horaris atípics i/o rotatius.  
Perillositat, toxicitat i penositat  
A) Si el Comitè de Seguretat i Higiene respectiu constata la perillositat, toxicitat o penositat d'un determinat lloc de treball, fixarà un temini prudencial perquè l'administració esmene aquests riscs o anomalies, i mentre que s'hi mantinguen s'abonarà al treballador afectat pel risc un complement específic E equivalent, per a cada supòsit, al 10% del salari base del grup a què pertany el treballador.  
1 . Perillositat  
S'entén per perillositat a l?efecte del paràgraf anterior la realització de treballs exposats excepcionalment a perills físics per al treballador.  
2. Penositat  
Es consideren penosos aquells treballs que es realitzen en posicions rígides, immobilitat de posició, activitat ininterrompuda o en condicions ambientals adverses (temperatura, ventilació insuficient i inclemències atmosfèriques).  
3. Toxicitat  
Serà aplicable a aquells treballs que comporten el maneig de substàncies o materials considerats tòxics per la legislació vigent o bé que s'estiga exposat a treballs en un ambient amb una alta concentració de, fums o gassos nocius.  
B) El treball ocasional exposat a treballs amb els riscs anteriorment assenyats no genera el dret a la percepció del complement específic E.  
C) Aquests complements es percebran en aquells casos en què per, comparació amb un lloc de treball de la seua mateixa sèrie comporte, un perill, esforç o risc addicional. El complement específic E deixarà de percebre's en el moment que desapareguen les causes que el van ori-  
D) L'adscripció voluntària i permanent al torn de nit a petició del treballador, no comportarà l'assignació del complement específic E, tenint la consideració en aquest cas el treball realitzat com a nocturn per la seua pròpia naturalesa.  
E) Els complements definits en el present text seran abonats a partir de la data en què se signe el conveni col·lectiu.  
Relació de signats  
Per les universitats:  
Magfc. i Excm. Sr. Ramón Martín Mateo Rector de la Universitat Alacant.  
Magfc. i Excm. Sr. Justo Nieto Nieto Rector de la Universitat Politècnica de València  
Magfc. i Excm. Sr, Ramón Lapiedra i Civera, Rector de la Universitat de València.  
Per les centrals sindicals:  
FETE-U.G.T, signatures il·legibles.  
CC OO, signatures il·legibles.  
València, 13 de desembre de 1989.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1257, del 05-03-1990 (1990/816730)

RESOLUCIÓN de 5 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1257

Fecha DOGV
:   05-03-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/816730

CVE


Fecha del documento
:   05-01-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el personal Laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana, suscrito el día 13 de diciembre de 1989, de una parte, por los representantes de la Universidad de Alicante, Universidad Politécnica de Valencia y Universidad de Valencia, y de otra, por las Centrales Sindicales de UGT y CC OO, presentado ante esta Direcció General de Treball, en fecha 22 de diciembre de 1989, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia a, 5 de enero de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo para el personal laboral de las universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana  
Artículo 1  
El presente convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal laboral de las universidades de la Comunidad Autónoma, y lo firman:  
Por una parte, las universidades de Alacant, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de Valencia, y por la otra, las centrales sindicales de CC OO y UGT.  
Artículo 2. Ambito de aplicación.  
Funcional. Este convenio es aplicable al personal que bajo cualquier tipo de relación jurídico-laboral preste sus servicios en las universidades de la Comunidad Autónoma Valenciana (Universidad Politécnica de Valencia y Universitat de València), ya sea en los centros de trabajo existentes actualmente, ya sea en aquellos que durante su vigencia se pueden crear o integrarse a ellos.  
Territorial. Este convenio es aplicable dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Temporal. Este convenio tiene vigencia desde la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en lo sucesivo DOGV) hasta el 31 de diciembre de 1989. Sus efectos económicos se retrotraen, en los términos especificados en el artículo de retribuciones, al 1 de enero de 1989.  
Se consideran incorporados a este convenio los pactos que se adopten como consecuencia de los trabajos que se encomiendan a Comisiones o Grupos de trabajos específicos, una vez aprobados por la Comisión de Interpretación.  
Estos pactos o convenciones entrarán en vigor el día de su publicación al DOGV. o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la adopción del acuerdo de la Comisión.  
Artículo 3  
Este convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no hay denuncia expresa de cualquiera de las partes presentada por escrito quince días antes de la fecha de su vencimiento para el año 1989. En todo caso, las condiciones económicas serán negociadas anualmente para que tengan efecto el primero de enero de cada ejercicio.  
Artículo 4. Comisión de interpretación, estudio y vigilancia  
En los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV, se constituirá una Comisión, con la denominación del epígrafe, compuesta paritariamente por seis miembros de cada parte y sus suplentes, que tendrá carácter permanente. Formarán parte de la misma representantes de las gerencias de las tres universidades firmantes y los representantes de la parte sindical firmante que ésta designe.  
Los miembros de la Comisión podrán disponer de asesores en sus reuniones. La Comisión tendrá funciones de interpretación, estudio y vigilancia de los pactos, y de seguimiento y desarrollo de los temas que integren este instrumento jurídico y sus anexos durante el período de vigencia. En particular, la Comisión intervendrá con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo que dispone este convenio. A este respecto, la Comisión se reunirá con carácter de urgencia, a requerimiento de cualquiera de las partes.  
Asimismo, será competencia de la Comisión Paritaria el estudio, propuesta e informe sobre la modificación de las catalogaciones y la valoración de los puestos de trabajo, y sobre las reclamaciones que en esta materia puedan presentar, individual o colectivamente los trabajadores.  
Los acuerdos adoptados por la Comisión serán vinculantes y se considerarán como parte integrante de este convenio.  
Los miembros de la Comisión elaborarán un reglamento de procedimiento y funcionamiento, en el que tendrá que figurar necesariamente el procedimiento de nombramiento del presidente y del secretario. Los acuerdos de la Comisión tendrán el carácter que ésta determine, de acuerdo con la legislación vigente.  
Para que la Comisión Paritaria quede constituida válidamente será necesaria la presencia, al menos, de las dos terceras partes de cada uno de los bloques económico y sindical que la componen. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la convocatoria, en la que se especificará el orden del día correspondiente. Se levantarán actas de los acuerdos que en ella se tomen, y se remitirán copias a los representantes de los trabajadores. Los acuerdos se tomarán por mayoría de cada una de las representaciones económica y sindical.  
Artículo 5. Retribuciones económicas  
5.1. El personal laboral comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio solamente puede ser retribuido durante 1989 por los conceptos y las cantidades siguientes:  
A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se encuentre el puesto de trabajo que ocupa, de acuerdo con las siguientes cantidades, referidas a 12 mensualidades:  
 Grupo sueldo Trienio  
 A 1.391.304 53.400  
 B 1.180.848 42.720  
 C 880.224 32.040  
 D 719.748 21.384  
 E 657.048 16.032  
Los trienios perfeccionados por los trabajadores a la entrada en vigor de este convenio se consolidarán en su valor anual, que se percibirá en 14 mensualidades (anexo I).  
A los trabajadores del grupo A y B se les respetará el valor/trienio, según el punto anterior, para el primer trienio que devenguen a partir de la fecha de la firma de este convenio. Al resto de los grupos se les respetará el vencimiento de dos trienios en las mismas condiciones del párrafo anterior.  
El valor de los trienios consolidados por los trabajadores será respetado en los procesos de provisión de puestos de trabajo mediante el sistema de concurso de traslado y promoción interna. Si el acceso al puesto de trabajo es por el sistema de convocatoria libre, solamente se respetará este valor siempre que se trate de la universidad en que se presten los servicios. Si se accede a una categoría profesional superior mediante cualquiera de los procesos citados, se puede optar por percibir el próximo trienio con el valor/trienio que figura en este convenio, o el valor trienio que había establecido en el convenio de Madrid, sin perjuicio de lo que se ha dispuesto más arriba en el procedimiento de convocatoria libre.  
Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del primer día del mes siguiente en que se perfeccionen.  
B) Hay dos pagas extraordinarias por año y cada una por un importe de una mensualidad de sueldo y trienio, que se abonarán según el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del año.  
C) El complemento de destino y el complemento específico que, si corresponde, esté fijado para el puesto que se ocupe, son los que figuren en las tablas retributivas por grupos y niveles del anexo II de este convenio.  
Se crea un complemento específico E, equivalente al 10% del sueldo base, por cada uno de los conceptos que afecten directamente al puesto de trabajo, dicho complemento es aplicable al personal que, por razón del puesto de trabajo y de conformidad con los criterios establecidos en esta materia para el personal laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, está sujeto a:  
Alternancia. Régimen de trabajo a turnos.  
Peligrosidad, toxicidad, penosidad, etc., cuando esté reconocido o de acuerdo con lo que dispone la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
A los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio tuvieran reconocidos el plus de peligrosidad, toxicidad, penosidad y nocturnidad, se les respetará el valor consolidado de éstos mientras que se mantengan en el mismo puesto de trabajo.  
En el supuesto de una nueva valoración de los conceptos que afecten a un puesto de trabajo, porque cambien sus circunstancias, la nueva situación se adaptará a las condiciones del complemento específico E creado en este convenio.  
D) Si como resultado de la aplicación de lo que establece este artículo se hubieran de aplicar complementos personales de garantía, éstos no podrán ser absorbidos ni compensados por incrementos anuales pactados o fijados por disposición legal.  
Sólo son compensables o absorbibles con los incrementos que pueda experimentar el trabajador por los conceptos siguientes:  
- Cambio de grupo, nivel o puesto de trabajo.  
- Introducción de nuevos conceptos retributivos o modificación de los existentes, que no substituyan a otros.  
E) Horas extraordinarias, de acuerdo con lo que dispone la legislación vigente en esta materia.  
5.2. Los derechos reconocidos por la ley 70/1978, respecto al reconocimiento de servicios prestados en cualquier administración a efectos de trienios y demás derechos, son aplicables a todo el personal que preste servicios de carácter permanente en régimen de contratación laboral en cualquiera de las tres universidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, en las mismas condiciones en que estos derechos se apliquen al personal funcionario.  
Las universidades aplicarán el acuerdo de revisión salarial adoptado por la Generalidad Valenciana.  
Artículo 6. Organización profesional  
Corresponde a las gerencias de las universidades, dentro del ámbito de sus competencias y visto previamente el informe de los comités de empresa, la organización del trabajo, el establecimiento de sistemas de valoración, racionalización, mejoras de métodos, procesos y simplificación del trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestación del servicio.  
En las cuestiones que afecten al personal laboral en general, se sujetarán a informe previo de los comités de empresa cualquier norma que hayan de adoptar las gerencias.  
Artículo 7. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo  
7.1. Oferta de ocupación pública.  
Las vacantes de personal laboral de cada universidad conformarán su oferta pública de colocación de cada año. Esta oferta se hará pública en el DOGV, y las vacantes serán cubiertas por los habilitados en el plazo máximo de 12 meses desde la realización de las pruebas.  
El conjunto de vacantes de personal laboral tiene que ser ofrecido previamente al personal fijo, con el orden de prelación siguiente:  
- Reingreso de personal excedente.  
- Concurso de traslado del personal fijo en actividad.  
- Personal fijo de promoción interna.  
- Habilitados con destino provisional.  
- Habilitados que no ocupen puesto alguno.  
7.2. Movilidad.  
Se admite la movilidad del personal laboral mediante el sistema de concurso de traslado entre otras administraciones públicas, siempre que haya reciprocidad.  
7.3. Promoción interna.  
Las vacantes que se produzcan en cualquiera de los grupos se proveerán por el sistema de promoción interna hasta un máximo del 50% y un mínimo del 25%.  
Los concursos de promoción interna se realizarán siguiendo el baremo y las condiciones fijadas por la normativa que dicte la Comisión Paritaria.  
7.4. Sistema de selección de personal.  
La selección de personal se realizará por el sistema de concurso-oposición, según los baremos y los perfiles establecidos por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia.  
7.5. Se crea una comisión permanente de selección y provisión de los puestos de trabajo vacantes, formada por los siguientes miembros:  
- El gerente o persona que delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- El jefe del servicio de personal, que actuará como secretario, con voz pero sin voto.  
7.6. Se garantiza la presencia de los comités de empresa, en el ámbito de cada una de las universidades que firmen este convenio, en todos los órganos selectivos que intervienen en el proceso de selección, provisión y habilitación por promoción del personal laboral.  
7.7. Contrato de trabajo.  
Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito en los modelos oficiales de la Orden 30/85, de 16 de enero, o disposición que la substituya, y se incluirá, en su caso, el período de prueba, que es el que sigue:  
Grupo E, 15 días.  
Grupo D y C, 2 meses.  
Grupo B, 3 meses  
Grupo A, 4 meses  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al personal en período de prueba interrumpe su cómputo.  
7.8. Respecto a la selección y contratación del personal, se facilitará la integración social de los minusválidos, según lo que establece la normativa vigente.  
Artículo 8. Trabajos de categoría superior e inferior  
Para dar cumplimiento a lo que dispone el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, se tienen en cuenta los siguientes principios:  
8.1. La realización de trabajo de categoría superior responderá a necesidades excepcionales y perentorios, y durará el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, es obligatorio comunicar por escrito al trabajador el ejercicio de funciones de categoría superior e inferior, y dar cuenta de ello al comité de empresa correspondiente.  
8.2. La ocupación de un puesto de trabajo de categoría superior (para cuyo puesto se exigirá la titulación requerida cuando se trate de los grupos A y B, o si el puesto lo requiere específicamente), no puede exceder nunca de 6 meses.  
Transcurrido este plazo, se convocará un concurso de traslado para cubrir de forma definitiva, el puesto vacante, excepto en los casos en que la realización de estos trabajos es debida a ausencias temporales del titular, en los que se ha de recurrir al sistema de contratación de interinos en los términos del artículo 4 del Real Decreto 2104/84, excepto en los supuestos del apartado 2 del artículo 11.  
8.3. El mero ejercicio de una categoría superior no puede consolidar nunca el salario ni la categoría superior, sin perjuicio de lo que establece el artículo 23, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores. El único procedimiento válido para consolidar una categoría es el de la superación de un concurso de ascenso.  
8.4. Ningún trabajador puede realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes, según lo que dispone el artículo 23, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores.  
Terminado este período, el trabajador no podrá volver a ocupar un puesto de categoría inferior hasta que no transcurra un año.  
Artículo 9. Excedencias  
9.1. Excedencia voluntaria.  
9.1.1. La excedencia voluntaria puede ser solicitada por los contratados laborales fijos que tengan al menos un año de antigüedad al servicio de las universidades. La duración de la situación de excedencia voluntaria no puede ser inferior a un año ni superior a cinco, y el derecho a esta situación solamente se puede volver a ejercer si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.  
9.1.2. Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender cada hijo, tanto si es natural como adoptivo, a contar desde su fecha de nacimiento. Los sucesivos hijos dan derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se disfruta. Cuando el padre y la madre trabajen, tan sólo uno de ellos puede ejercitar este derecho.  
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y que el citado período sea computado a efecto de antigüedad. Una vez acabado este período, y hasta la terminación del período de excedencia, serán aplicables las normas que regulen la excedencia voluntaria.  
La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, al mismo centro y en un puesto de trabajo igual al que ocupaba.  
9.1.3. La situación de excedencia voluntaria, que se ha de solicitar con una antelación de 30 días antes de la fecha del inicio, no da lugar al disfrute de derecho económico alguno, ni es computable a efectos de trienios y ascensos, ni haberes pasivos.  
Una vez solicitada la excedencia, la administración se ha de pronunciar inmediatamente, antes de la fecha de inicio pedida.  
El reingreso se produce por orden de antigüedad en la solicitud.  
No se puede conceder la excedencia voluntaria a quien esté sujeto a expediente disciplinario o a quien cumpla una sanción disciplinaria impuesta con anterioridad.  
La persona que solicite el reingreso tiene derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su grupo y categoría en el ámbito de la universidad, excepto que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso. Si la vacante es de inferior categoría a la que antes ocupaba, puede optar a ella y esperar que se produzca la que corresponda a su categoría.  
El reingreso se tiene que solicitar antes de los treinta días anteriores a la terminación del plazo de excedencia pedido.  
La universidad debe comunicar al trabajador la existencia o la inexistencia de plazas vacantes. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo mínimo marcado, se extinguirá la relación laboral.  
9.2. Excedencia forzosa.  
9.2.1. La excedencia forzosa, que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y el centro y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concede por la designación o la elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos, se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en las Cortes Generales, diputado a parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas, comunitarias o internacionales, con el nivel mínimo de director general en administración autonómica o vicedirector general en la administración central, y sus equivalentes en la municipal, comunitaria o internacional. Asimismo, pueden pasar a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para desempeñar cargos sindicales, a escala estatal, autonómica, provincial o comarcal, en su caso, y para los puestos de trabajo de naturaleza eventual.  
9.2.2. Las personas que autorice la universidad para realizar una misión para un período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y en su retribución vaya con cargo a estos organismos.  
9.3. Comisiones de servicios.  
9.3.1. Con carácter temporal y con reserva del puesto de trabajo y de destino, se puede conceder comisiones de servicios al personal contratado laboral por razones técnicas del servicio a prestar, que pidan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales o de preparación técnica. No se otorgarán para ocupar puestos de plantilla o de carácter permanente a cubrir por concurso o por libre designación, si no es en plazas declaradas desiertas en las convocatorias correspondientes.  
9.3.2. En los casos citados anteriormente, las comisiones de servicios no pueden exceder de un año, excepto que la índole del servicio requiera un tiempo superior, y se han de hacer públicas en el DOGV.  
9.3.3. La administración está obligada a anunciar el puesto desierto en todas las convocatorias que se realicen hasta su provisión definitiva.  
9.3.4. Los trabajadores en comisión de servicios percibirán la totalidad de las retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñen, sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones a que tengan derecho, en su caso, según la normativa vigente aplicable a las indemnizaciones por razón del servicio.  
Artículo 10. Permisos y licencias  
10.1. Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias retribuidos:  
a) 15 días por matrimonio, distribuidos a petición de la persona interesada.  
b) 3 días por nacimiento, o cinco si tiene lugar fuera de la localidad de residencia.  
c) Por muerte o por enfermedad grave de un familiar.  
- Si es de primer grado, 4 días y 6 si tiene lugar fuera de la localidad de residencia.  
- Si es de segundo grado 3 días, y 5 si tiene lugar fuera de la localidad de residencia.  
En los casos en que por enfermedad grave haya hospitalizaciones de larga estancia de familiares, estos días de permiso se pueden utilizar seguidos o alternados, según las necesidades, y se ha de informar a la dirección del centro de trabajo con 24 horas de antelación.  
d) Se concede una jornada laboral para hacer exámenes finales, liberadores y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, para lo cual hace falta la justificación correspondiente.  
e) 2 días por traslado de domicilio habitual, aportando el justificante acreditativo.  
f) Por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, siempre que no se reciba por ello retribución alguna o indemnización, y sin que por este concepto se pueda superar la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Si se sobrepasa este tope, la empresa puede pasar a la persona afectada a excedencia forzosa, regulada en el artículo 9, punto 2, de este convenio. Si el trabajador percibe retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o el desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tenga derecho.  
Se entiende por deber de carácter público y personal:  
1) La asistencia a tribunales, con una citación previa.  
2) La asistencia a plenos, para los concejales de ayuntamiento.  
3) El cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
g) Los trabajadores tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses.  
Por voluntad propia, se puede substituir este derecho por una reducción de jornada natural normal por el mismo período de tiempo. Este derecho puede ser ejercido por cualquiera de los padres, siempre que demuestren que no es utilizado por los dos a la vez.  
h) Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación y/o representación de personal, en los términos que reglamentariamente se determine para los funcionarios públicos.  
i) Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 7 días naturales consecutivos por Semana Santa y Navidad respectivamente. A este respecto, se han de fijar los turnos correspondientes por acuerdo entre las gerencias y los representantes de los trabajadores, Las horas de trabajo efectivas que se han disfrutado por este concepto se deducirán del cómputo anual fijado en el apartado 1 del artículo 12.  
j) Se puede tener hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Estos días no se pueden acumular a las vacaciones anuales retribuidas ni a los 7 días naturales establecidos por Semana Santa y Navidad. El personal debe solicitar previamente estos días de permiso que están sujetos a las necesidades del servicios.  
k) Se concederán permisos para asistir a la consulta médica por el tiempo indispensable, aportando el justificante médico correspondiente.  
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad alguna retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
10.2. Licencia sin retribución.  
Puede ser concedida por el Rector de la Universidad, visto el informe previo del Gerente, siempre que el período máximo de la licencia no supere los 6 meses cada tres años.  
Artículo 11. Movilidad  
11.1. El cambio de puesto de trabajo que conlleve destino definitivo no se podrá efectuar sino es mediante el correspondiente concurso entre el personal perteneciente al grupo y la categoría a que pertenezca este puesto de trabajo.  
11.2. No obstante, se pueden efectuar cambios provisionales de puestos de trabajo, dentro del mismo grupo, categoría y localidad, por orden de la gerencia, habiéndose informado previamente a los representantes de los trabajadores y con sujeción a las siguientes reglas.  
a) El cambio se hará por el tiempo imprescindible, que no puede ser superior a seis meses.  
b) El cambio se hará de mutuo acuerdo entre la administración y el trabajador, a iniciativa de cualquiera de los mismos.  
11.3. Excepcionalmente, si no hay acuerdo mutuo, el cambio se puede producir por necesidades del servicio que no puedan ser cubiertas por los mecanismos establecidos en el artículo 7 del presente convenio. En tal caso, la designación del trabajador afectado se hará por orden inverso de antigüedad, por orden del Gerente, habiéndose informado previamente a los representantes de los trabajadores, y por un período máximo de tres meses. Cada trabajador no puede ser designado más de una vez hasta que no haya finalizado la rotación completa del personal de la unidad.  
11.4. Durante el embarazo, si hay riesgo para la salud de la madre o del feto, y siempre en vista de la prescripción facultativa del médico de empresa o de la Seguridad Social, se tiene derecho al cambio del puesto de trabajo.  
Artículo 12. Jornada de trabajo  
12.1. Con carácter general, la jornada laboral para el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio es de 37.30 horas semanales o 1.712 horas anuales. Para el personal que tiene asignado un puesto de complemento específico B, la jornada semanal es de 40 horas o 1.812 horas anuales.  
12.2. La jornada laboral se presta con carácter general de lunes a viernes, de forma continuada en jornada de mañana o tarde. No obstante, si la organización y la naturaleza de los servicios requiere una jornada y un horario diferente en las nuevas contrataciones, la gerencia los podrá establecer, visto previamente el informe del comité de empresa.  
12.3. Se puede hacer una parada en la jornada de trabajo por un período de 20 minutos, computable como trabajo efectivo.  
12.4 El calendario laboral se ajustará al hecho público con carácter oficial para cada provincia.  
12.5. Descanso semanal. El personal acogido al presente convenio tiene derecho a disfrutar de dos días de descanso continuados por cada uno de los períodos semanales trabajados, siempre que la aplicación de este punto no impida cubrir los servicios actuales en los centros de trabajo, en cuyo caso se someterá al comité de empresa y a la gerencia la aplicación de la distribución de la jornada de trabajo.  
12.6. Los grupos de trabajadores que por necesidades del servicio trabajen los días 24 y 31 de diciembre, verán reducido el cómputo del horario global anual en 15 horas y, por tanto, ésta queda en 1.697 horas ó 1.817 para los que tengan asignado el complemento específico B.  
12.7. En los períodos de fiestas locales, la reducción horaria será la que establecerá en cada momento la normativa de la Generalidad Valenciana.  
Artículo 13. Vacaciones  
13.1. Las vacaciones anuales retribuidas tienen una duración de un mes natural, o la parte proporcional si el período de prestación de servicios es inferior al año inmediatamente anterior.  
13.2. Las vacaciones anuales se disfrutan preferentemente por el mes de agosto sin perjuicio de que para la atención de los servicios mínimos que se hayan de prestar en este mes, determinados trabajadores puedan tener el período de vacaciones los meses de julio y septiembre, de acuerdo con la planificación que efectúen las gerencias, después de consultar al comité de empresa.  
13.3. Los trabajadores tienen derecho a:  
a) Cuarenta días de vacaciones si éstas se disfrutan fuera del período ordinario o si son fraccionadas por imposición de la administración.  
b) Retrasar las vacaciones si no se pueden iniciar a consecuencia del I.L.T.  
c) La interrupción del período de vacaciones regladas en el caso de hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente respetando las normas generales establecidas en este artículo.  
d) El pago de la parte proporcional de las vacaciones cuando se cesa antes de completar el año de servicio.  
e) La acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de separación legal, divorcio o viudedad, siempre que se justifiquen previamente tales circunstancias y que el trabajador tenga cargas familiares, y a petición de la persona interesada.  
13.4. El comienzo y la terminación del derecho al disfrute de las vacaciones es forzosamente dentro del año natural que corresponda, y éstas no pueden ser sustituidas en ningún caso por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes.  
13.5. Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un año se computan como servicio activo únicamente a los efectos de lo que establece este artículo.  
Artículo 14. Jubilaciones  
14.1. Dentro de la política de promoción del empleo, la jubilación es obligatoria cuando el trabajador cumple 65 años. Las universidades de la Comunidad Valenciana cubrirán las plazas que por esta razón queden vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías diferencias, por el mismo procedimiento que establece el artículo 7 del presente convenio. Estas vacaciones han de formar parte de la oferta pública de empleo, según el punto 7.1 del citado artículo.  
14.2. La edad establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, y en tales supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador estos períodos en la cotización a la Seguridad Social.  
14.3. Al producirse la jubilación de un trabajador que tenga como mínimo 15 años de antigüedad en las universidades de la Comunidad Valenciana, percibirá el importe íntegro de tres mensualidades y una mensualidad más por cada cinco años o fracción que pase de los quince de referencia.  
14.4. Los trabajadores se pueden jubilar voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas por el Real Decreto 1194.1985 de 17 de julio. Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los del apartado 14.3.  
La solicitud, dirigida al Gerente de la universidad, se tiene que formalizar al menos dos meses antes del cumplimiento de los 64 años.  
14.5. El personal afectado por este convenio se puede jubilar a partir de los 60 años, y se les concederá una gratificación, por una sola vez y por este hecho, de acuerdo con la escala siguiente:  
Sesenta años, 350.000 PTA.  
Sesenta y un años, 250.000 PTA.  
Sesenta y dos años, 200.000 PTA.  
Sesenta y tres años, 150.000 PTA.  
14.6. Las universidades de la Comunidad Valenciana realizarán las previsiones de jubilación con un año de anticipación, e informarán de ello a la representación sindical para planificar la provisión de las futuras vacantes de acuerdo con el punto 1 de este artículo. Estas previsiones y la información a la representación sindical se harán por centros, y en ellos se hará constar la categoría profesional y la clasificación del puesto.  
14.7. Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo, según lo que establece el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre.  
Artículo 15. Suspensión del contrato  
Causas y efectos de la supresión:  
15.1. El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes causas:  
a) Mutuo acuerdo de las partes.  
b) Las causas consignadas válidamente en el contrato.  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.  
d) Maternidad de la mujer trabajadora, o adopción de menores de 5 años, según lo que establece la ley 3/1989, de 3 de marzo.  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo.  
f) Privación de libertad del trabajador, mientras que no haya sentencia condenatoria.  
g) Suspensión de sueldo y faena, por razones disciplinarias.  
h) Por el ejercicio del derecho de huelga.  
15.2. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, en los procesos de incapacidad laboral transitoria, de maternidad y de adopción de menores, la universidad complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real desde el inicio de la situación de incapacidad laboral transitoria.  
15.3. Cuando desaparezcan las causas de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 15.1. excepto en los reseñados con las letras a) y b), en que será necesario ajustarse a lo que se pacte.  
15.4. En el supuesto de incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente, total o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.  
15.5. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutivo, el trabajador se habrá de incorporar al mismo puesto de trabajo antes de 30 días naturales a partir de la terminación del servicio.  
15.6. En el supuesto de paro, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliables a dieciocho en caso de parto múltiple.  
Artículo 16. Extinción del contrato de trabajo  
En esta materia son aplicables los supuestos del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y siguientes, y demás preceptos y normas concordante, excepto los que establecen los apartados 7 y 8 del citado artículo 49.  
Artículo 17. Absentismo  
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del absentismo y entienden que su reducción implica tanto la correcta organización de la medicina de empresa y la Seguridad Social, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, con el fin de conseguir, por una parte, la efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores y, de otra, un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo.  
Asimismo, las partes son conscientes del grave problema que comporta el absentismo cuando se superan determinados niveles, y también la necesidad de disminuirlo, habida cuenta de su incidencia negativa en la eficacia de los servicios. Por ello, se realizarán los actuales mecanismos de control de incapacidad laboral transitoria.  
Habida cuenta de que el absentismo implica una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, las universidades de la Comunidad Valenciana aplicarán los artículos 20.4 y 52 de la ley 8/80, de 10 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), a aquellos trabajadores que reiteren faltas de asistencia al trabajo. A tal efecto, se tendrá en cuenta el informe del Servicio Médico de Empresa que valore la incidencia de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo sobre las mencionadas faltas de asistencia.  
Artículo 18. Capacidad disminuida  
Se entiende por capacidad disminuida la definida en el artículo 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto 2065/74, de 30 de mayo), apartados 2,3 y 4.  
Los trabajadores comprendidos en algunos de estos apartados serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas, sin reducción salarial.  
En el caso del personal con capacidad disminuida que hubiera obtenido el reconocimiento del derecho a percibir pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, será necesario señalar la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo con sus nuevas funciones. Se respetará por lo menos el salario que perciba el trabajador.  
La universidad hará accesibles los locales y los puestos de trabajo a los trabajadores en condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras y los obstáculos que dificulten su movilidad física.  
Si la capacidad disminuida o alteración de salud no alcanza los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, los servicios médicos tendrán que estudiar la adecuación del trabajador afectado en su puesto de trabajo. En caso de riesgo para la salud del trabajador, debidamente acreditado por estos servicios, el trabajador será destinado a un puesto adecuado a su situación, sin ninguna mengua salarial.  
La aplicación de este artículo se efectuará con la participación de los representantes de los trabajadores.  
Artículo 19. Seguridad e higiene en el trabajo  
19.1. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, y tiene el derecho correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.  
Asimismo, tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas para desarrollarla, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia, es decir, de los comités y vigilantes de seguridad e higiene en el trabajo.  
19.2. La universidad está obligada a promover, formular y poner en práctica una adecuada política de seguridad e higiene en sus organismos y centros de trabajo, facilitando la participación de los trabajadores y garantizando una formación práctica y adecuada en estas materias a los trabajadores que contrate, o a los que cambien de puesto de trabajo o hayan de utilizar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos tanto para ello como para sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a seguir estos aprendizajes y a realizar las prácticas que tengan lugar dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, y descuento, en este último caso, del tiempo de la jornada laboral que invierta en ello.  
19.3. La formulación de la política de seguridad e higiene en un organismo o centro de trabajo partirá del análisis estadístico o casual de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que hayan ocurrido, y de la detección o protección utilizadas hasta entonces. Esta política de seguridad e higiene tiene que ser planificada anualmente por cada centro de trabajo en que se lleven a cabo tareas o funciones de producción técnica y de procesamiento de datos, y con una periodicidad trianual en las oficinas y centros de trabajo administrativo. En todo caso, tiene que abarcar los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia, y para poner en marcha sistemas o medidas preventiva y de control e inspección de las mismas, y también los planes de formación de instrucción de personal que haga falta. Con este objetivo, se remitirá a la Comisión Paritaria de Vigilancia del convenio, información mensual sobre siniestralidad y absentismo por enfermedades profesionales.  
19.4. Para elaborar los planes y los programas de seguridad e higiene, y para realizarlos y ponerlos en práctica, los diversos organismos de la universidad dispondrán de equipos y medios técnicos especializados cuando sea posible y aconsejable por su dimensión o por la intensidad de los problemas de seguridad e higiene. Si no se dispone de estos medios propios, solicitarán la cooperación de gabinetes de seguridad e higiene en el trabajo, fundamentalmente en lo que hace referencia a la planificación, estudios y proyectos preventivos, y de sistemas de seguridad y protección, formación de trabajadores y técnicos, documentación especializada y cualesquiera otras medidas que sean necesarias.  
19.5. Los Comités de Seguridad e Higiene son los órganos internos especializados de participación en esta materia. Se constituirán a petición de los trabajadores. La composición del Comité de Seguridad e Higiene será paritaria. Los trabajadores que formarán parte de él serán designados por el Comité de empresa, órgano a que corresponde la representación y defensa de los intereses de los, trabajadores, también en materia de Seguridad e Higiene, y las competencias reconocidas en el artículo 64, párrafos 1.7, 1.8 y 1.11 del Estatuto de los Trabajadores, y la establecida en su artículo 19.5.  
19.6. Se tenderá a la desaparición de los pluses o complementos de peligrosidad y toxicidad a medida que la Administración tome las medidas adecuadas para subsanar las condiciones tóxicas o peligrosas que fueron el origen, de ellas o que, mediante resolución de la autoridad laboral correspondiente, se demuestre la improcedencia de tales pluses por inexistencia de las citadas condiciones.  
19.7. Los reconocimientos médicos los practicarán los organismos con los cuales concierte la Universidad.  
a) Una vez cada año para todo el personal.  
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad estimen necesarios los gabinetes provinciales de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
c) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
d) A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
Estos reconocimiento médicos se efectuarán en horas efectivas de trabajo.  
19.8. Aquellos trabajadores o grupos de personal cuyas tareas lo requieran, dispondrán de ropa y calzado de trabajo, que facilitará la Universidad. La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida en el artículo 4 del presente convenio, se encargará de determinar los grupos que se han de beneficiar de lo que prevé este apartado.  
Artículo 20. Servicios médicos de empresa  
Las Universidades de la Comunidad Valenciana se comprometen a establecer los servicios médicos de empresa. Mientras tanto se garantizarán estos servicios médicos a los trabajadores según como se realiza actualmente.  
A tal efecto, la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida en el artículo 4 del presente convenio, realizará los estudios oportunos para llevar a cabo lo que se específica en el apartado anterior.  
Artículo 21. Formación y perfeccionamiento profesional  
21.1. De acuerdo con lo que establece el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y la promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las Universidades de la Comunidad Valenciana y por la Administración Pública, todo ello con la participación de los trabajadores mediante las centrales sindicales más representativas y demás cauces legales de representación.  
21.2. Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y de perfeccionamiento profesional tienen preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, y la adaptación a la jornada que permitan las necesidades y la organización del trabajo. Tienen derecho a la concesión de permisos retribuidos para asistir a exámenes en los términos establecidos en el apartado A), c), del artículo 10. En cualquier caso, es condición indispensable que el trabajador lo acredite con algún justificante.  
21.3. Los órganos de la Universidad, directamente o en régimen de concierto con los centros oficiales reconocidos, organizarán cursos de adaptación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, y también cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los puestos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. Por otra parte, se organizarán cursos a través del Instituto Valenciana de Administración Pública para el acceso al funcionariado y los cursos previstos en el artículo 32.2. del Decreto 6/986. En estos supuestos, el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo.  
21.4. A fin de actualizar o perfeccionar conocimientos profesionales, el trabajador tiene derecho, al menos una vez cada 4 años y por un período equivalente al cómputo de un mes laborable, a la asistencia a cursos de formación profesional específicos y en materias directamente relacionadas con la función desarrollada.  
21.5. La Universidad puede hacer asistir a los trabajadores a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo específico, siempre que se puedan derivar de ello beneficios para los servicios. El trabajador está obligado a asistir a los mismo, y se le abonará, aparte del salario, gastos de desplazamiento y dietas, en su caso. La designación para la asistencia a estos encuentros será rotativa entre los trabajadores que cumplan las características necesarias para aprovecharlos al máximo se tendrán en cuenta las circunstancias personales y familiares alegadas por el trabajador, y se informará de ello a los representantes de los trabajadores.  
Cuando el trabajador solicite su asistencia a dichos cursos corresponderá a la gerencia, y con el informe previo de la dirección de cada servicio y de los representantes de los trabajadores, la decisión sobre su asistencia, según la materia, de que se trate y del interés para los trabajos y objetivos del servicio. En estos casos, que no pueden superar los 15 días cada 2 años, no se abonarán gastos de viaje y dietas, pero sí el salario correspondiente.  
21.6. La Universidad realizará un estudio de las necesidades de formación profesional en sus centros y organismos a fin de dar cumplimiento a lo que establecen los apartados anteriores.  
21.7. La Universidad, a través de los órganos competentes incluirá en sus presupuestos partidas dedicadas a la formación profesional del personal. La planificación de la formación se realizará anualmente, luego de consultar a los representantes de los trabajadores.  
21.8. Los trabajadores de las Universidades de la Comunidad Valenciana y sus hijos, según lo dispone el art. 95 de la Ley de Tasas de la Generalidad Valenciana, tienen derecho a una ayuda o subvención suficiente para sufragar los derechos de matrícula en estas Universidades, si se justifica previamente la misma.  
Comisión de Formación y Perfeccionamiento Profesional  
Con el fin de desarrollar los planes anuales para la formación y el perfeccionamiento del personal, se crea una Comisión de Formación, dependiente de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, entre cuyas funciones está el análisis y la elaboración del plan de formación profesional.  
Artículo 22. Clasificación profesional  
22.1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diversos grupos y categorías profesionales que puedan ser designados a los trabajadores de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñan.  
22.2. Se establecen los grupos profesionales siguientes:  
Grupo A. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de doctor, licenciado, arquitecto o ingeniero, o equivalente, han sido contratados en virtud de su titulación para desempeñar funciones u ocupar un puesto de trabajo definitivo como tal en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
Grupo B. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de ingeniero técnico, formación profesional de tercer grado, diplomado o equivalente, diplomado universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, han sido o son contratados en virtud de su titulación para desempeñar funciones u ocupar un puesto de trabajo definido como tal en la relación de puestos de trabajo del personal de la universidad.  
Grupo C. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de BUP, bachillerato superior, formación profesional de segundo grado o formación laboral equivalente con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, y aquellos que hayan superado las pruebas de acceso a mayores de 25 años a la universidad, han sido contratados para desempeñar funciones u ocupar puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
Grupo D. Forman parte de este grupo, y se integrarán a él, los trabajadores que poseyendo el título de bachillerato elemental, graduado escolar, formación profesional de primer grado o formación laboral equivalente, con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, han sido contratados para desempeñar funciones u ocupar puestos de trabajo por razón de su titulación o categoría profesional, y esté definido en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
Grupo E. Formar parte de este grupo, y se integrarán en él, los trabajadores que poseyendo el certificado de escolaridad, han sido o son contratados para desempeñar funciones u ocupar puestos de trabajo del personal al servicio de la universidad.  
22.3. En los grupos A y B del sector de administración especial, y como consecuencia de la clasificación de los puestos de trabajo, es preciso ajustarse a las disposiciones por ley de la Generalitat Valenciana las clases que se consideren convenientes, en cuento a la naturaleza de su función o a la profesión específica con que se correspondan convenientes.  
22.4. La clasificación de los puestos de trabajo es el sistema de determinar sus contenidos, requisitos y condiciones, sobre todo a los efectos de provisión de selección de personal, fijación de los conceptos retributivos del artículo 52 de la Ley 10/85 de la Generalitat Valenciana. Todos estos puntos tendrán que reflejarse en las plantillas correspondientes.  
22.5. En el plazo de 6 meses, a partir de la publicación del presente convenio, la universidad ha de hacer público al DOGV la relación de puestos de trabajo de su personal laboral.  
Artículo 23. Régimen disciplinario  
Los trabajadores pueden ser sancionados por el Rector, en virtud de incumplimientos laborales según la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo.  
23.1. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas en ocasión o como consecuencia de su trabajo, pueden ser leves, graves y muy graves.  
A) Son faltas leves las siguientes:  
A.1. La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.  
A.2. El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento, de las tareas.  
A.3. La no comunicación con la antelación debida de la falta de asistencia por causa justificada, si no es que se prueba la imposibilidad de hacerlo.  
A.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días en un mes.  
A.5. La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.  
A.6. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atención excusable.  
B) Son faltas graves:  
B.1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido los superiores, compañeros o inferiores.  
B.2. El incumplimiento de la órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.  
B.3. La desconsideración con el público en el desempeño del trabajo.  
B.4. El incumplimiento o el abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.  
B.5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días en un mes.  
B.6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada más de cinco días en un mes y menos de diez.  
B.7. El abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes.  
B.8. La simulación de enfermedad o accidente, por un tiempo inferior a tres días.  
B.9. La simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
B.10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
B.11. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de los servicios.  
B.12. El desempeño de actividad profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.  
B.13. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de que se tenga conocimiento por razón del trabajo en el organismo.  
B.14. La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan habido sanciones por aquellas.  
C) Son faltas muy graves:  
C.1. La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.  
C.2. Toda actuación que comporte discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social.  
C.3. El acoso sexual, sobre todo cuando va acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior/a a una persona subordinada laboralmente.  
C.4. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
C.5. La desobediencia manifiesta.  
C.6. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.  
C.7. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días en un mes.  
C.8. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o más días en un mes, o durante más de veinte días en un trimestre.  
C.9. El desempeño de actividades públicas o privadas incompatibles con el ejercicio de la del puesto público.  
C.10. La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses.  
23.2. Las sanciones que se puedan imponer en función de la cualificación de las faltas y que, en cualquier caso, se comunicarán por escrito, son las siguientes:  
A) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de sueldo y faena hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requieren la comunicación a los representantes de los trabajadores.  
B) Por faltas graves:  
- Suspensión del sueldo y faena, de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de un año.  
C) Por graves muy graves:  
- Suspensión del sueldo y faena de uno a tres meses.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a tres años.  
23.3. Las sanciones por faltas graves y muy graves requieren la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores y a la persona interesada, a quien se ha de dar audiencia, y serán escuchados aquellos.  
23.4. Las faltas leves prescriben a los diez días; las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de ellas, y en todo caso a los seis meses después de haberse cometido. Estos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido, en su caso, siempre que la duración del expediente, en conjunto, no supere el plazo de seis meses si el trabajador expedientado no es culpable.  
23.5. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, teniendo en cuenta la que se impone al autor y la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentando a la dignidad de la administración y reiteración o reincidencia de esta tolerancia o encubrimiento.  
23.6. Todo trabajador puede dar cuenta por escrito, personalmente o mediante sus representantes, de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La universidad, a través del órgano directivo al que se encuentre adscrito la persona interesada, abrirá la información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el cual intervendrá la representación de los trabajadores.  
23.7. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, y se informará de ello a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Paritaria.  
23.8. No se pueden imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso de los trabajadores, o multa de haber.  
23.9. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años o cinco años, respectivamente, desde la fecha de su cumplimiento, a petición previa de la persona interesada.  
Artículo 24. Solución de conflictos  
24.1. A fin de resolver los conflictos surgidos entre las partes negociadoras, éstas pueden nombrar de mutuo acuerdo uno o diversos mediadores, que formularán el dictamen correspondiente.  
24.2. La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador ha de estar razonada y por escrito, de la cual se ha de enviar una copia a las partes, a los efectos que se consideren oportunos.  
24.3. Las propuestas del mediador y la posición de las partes han de hacerse públicas inmediatamente.  
Artículo 25. Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga  
En materia de regulación de conflicto colectivo y derecho de huelga, hay que ajustarse a lo que establecen la Constitución española, el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo, según la interpretación de la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, con especial referencia a los requisitos y a los trámites previstos en estos casos para las empresas que desempeñen un servicio público.  
La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pueda afectar a los trabajadores de las universidades de la Comunidad Valenciana, la tiene que plantear la representación de los trabajadores ante el organismo competente de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social. Durante el período de aviso previo en caso de huelga se convocará a las partes a un acto de conciliación.  
Artículo 26. Derecho de reunión  
Los contratados laborales que presten servicios en las universidades de la Comunidad Valenciana gozan del derecho de reunión en asambleas en las horas de trabajo, con la comunicación previa que en cada caso se establecerá, e información del orden del día, la hora y el lugar. Las asambleas pueden ser:  
a) De carácter general. Mediante aviso previo de setenta y dos horas ante la gerencia de la universidad. Las pueden solicitar el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales con implantación en el personal laboral de la universidad o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales de la universidad.  
b) De carácter sectorial. Mediante aviso de veinticuatro horas ante el director o decano del centro. Las pueden solicitar el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales con implantación en el personal laboral de la universidad o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales del centro.,  
c) De centro de trabajo. Mediante un aviso previo de veinticuatro horas, ante el director o decano del centro. Los pueden solicitar el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales con implantación entre el personal laboral de la universidad o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales del centro.  
Los comités de empresa o delegados de personal disponen de 40 horas anuales para la realización de asambleas.  
Las secciones sindicales disponen de 20 horas anuales, siempre que tengan un índice de afiliación del 10% del colectivo de la plantilla de la universidad. Estas horas se reducen a 10 por año en el caso de que el índice de afiliación sea de un 5% del colectivo disponen de cinco horas anuales. Estas horas se pueden utilizar para reuniones, bien de la totalidad de la plantilla, bien de los afiliados a las citadas secciones sindicales.  
El 33% de la plantilla que pueda convocar asambleas dispone de 10 horas anuales.  
En todo momento se garantizará la máxima asistencia posible de los afiliados a las reuniones de las diversas secciones sindicales.  
Artículo 27. Derecho de las centrales sindicales, secciones y afiliados  
27.1. Las centrales sindicales pueden constituir secciones sindicales en la universidad. Las secciones sindicales constituidas como tales tienen los derechos siguientes:  
a) Disponer de un local semejante al del comité de empresa o delegados de personal, de utilización exclusiva para cada sección sindical, si han obtenido el 15% en el conjunto de delegados en las elecciones sindicales del personal laboral.  
b) Nombrar un delegado cuando el número de votos llegue al 10% para centros o servicios hasta 250 trabajadores; si se supera el 15% en el primer caso y el 7'5% en el segundo, pueden nombrar un delegado más, pero en todo caso dos es el número máximo.  
Los delegados pueden dedicar sus actividades sindicales las mismas horas de que disponen los miembros de los comités de empresa o los delegados de personal del centro de que se trate.  
27.2. Son funciones de los delegados sindicales:  
a) Representar y defender los intereses del sindicato que representan y de los afiliados en los centros, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de los centros respectivos.  
b) Asistir a las reuniones del comité de empresa, comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités de interpretación con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.  
c) Tienen acceso a la misma información y documentación que la empresa ha de poner al alcance del comité de empresa, según las disposiciones legales, estando obligados a guardar sigilo en las materias en que legalmente sea procedente. Poseen las mismas garantías y los mismos derechos reconocidos por la ley y este convenio a los miembros del comité de empresa.  
d) Han de ser escuchados por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.  
e) Han de ser, igualmente, informados y escuchados por la empresa con carácter previo:  
e.1. Sobre los despidos y otras sanciones por faltas graves que afecten a los afiliados al sindicato.  
e.2. En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de puestos de trabajo, traslado de trabajadores cuando tenga carácter colectivo o individual, o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.  
e.3. La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus consecuencias posibles.   
f) A fin de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la gerencia pondrá a disposición del sindicato, cuya representación ejerza el delegado, un tablón de anuncios, que se habrá de establecer dentro del centro y en el lugar en que se garantice un acceso adecuado para todos los trabajadores.  
g) En materia de reuniones, ambas partes, respecto del procedimiento, ajustarán sus conductas a la normativa vigente.  
Artículo 28. Derechos de los comités de empresa y delegados de personal  
Los comités de empresa y los delegados de personal tienen al menos estos derechos.  
28.1. Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal disponen de un tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan.  
Las horas mensuales necesarias para cubrir esta necesidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala en función del número de trabajadores de cada centro:  
- Centros o servicios hasta 500 trabajadores: 30 horas.  
- Centros o servicios de más de 500 trabajadores: 50 horas.  
28.2. Para la utilización de estas horas, hay que ajustarse a lo que dispone el artículo 37, apartado 3.e., en relación con el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores.  
28.3. Si las funciones que realicen los representantes requieren una substitución en la ocupación del puesto, se ha de informar a la dirección sobre la ausencia por motivos sindicales con una antelación mínima de 24 horas, tornando como referencia el turno del trabajador. En ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades representativas, si no se hace efectiva la substitución por causas imputables a la administración.  
28.4. Los comités de empresa y los delegados de personal pueden acordar la acumulación de todas o una parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.  
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del comité, sin sobrepasar el máximo total, comporte, de hecho, la liberación de estos representantes, será necesaria la comunicación previa al Gerente.  
28.5. En el cómputo de horas no se incluyen las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la universidad, la dirección del centro o el servicio.  
Los representantes de los trabajadores que intervengan en la negociación del convenio están dispensados de la asistencia al puesto de trabajo durante las jornadas de la referida negociación.  
28.6. Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal gozan de protección, que se extiende en el tiempo desde el momento de la proclamación como candidato hasta 3 años después del cese en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68.c. del Estatuto de los Trabajadores.  
28.7. Los comités de empresa y los delegados de personal tendrán un local adecuado provisto de teléfono, mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para cumplimentar sus actividades sindicales representativas. Igualmente, los miembros del comité de empresa y delegados de personal pueden utilizar todos los medios técnicos existentes en el centro para facilitar la información a sus representantes, respetando siempre el adecuado funcionamiento de los servicios.  
A cada comité de empresa y delegados de personal le serán facilitados tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, se coloquen en ellos los avisos y las comunicaciones que hayan de efectuar y que consideren pertinentes. Estos tablones se instalarán en lugares claramente visibles a fin de permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.  
28.8. Los representantes de los trabajadores tienen acceso al cuadro horario, del cual recibirán una copia mensual en los centros en que varíe por meses. También pueden acceder a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria anual del centro y al resto de documentos que afecten a los trabajadores.  
28.9. Las centrales sindicales firmantes y los comités de empresa recibirán puntualmente y con cargo a las universidades de la Comunidad Valenciana, un ejemplar del DOGV. y otras publicaciones de interés, habiéndolo solicitado previamente a los servicios de publicaciones.  
28.10. Los gastos de desplazamiento e indemnización de los miembros del comité de empresa o delegados de personal, o representantes sindicales, que fueran convocados por la universidad, serán abonados por ésta, con la presentación previa del correspondiente justificante de gasto, y con las cantidades que para ello establece la normativa vigente.  
28.11. Los trabajadores tienen derecho, si así lo piden, a que se les descuente de la nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados.  
28.12. En todo aquello que no es establecido por este convenio, hay que ajustarse al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
28.13. Los comités de empresa y delegados sindicales dispondrán de los fondos económicos necesarios para desempeñar adecuadamente su tarea de representación de personal.  
Artículo 29. Mejoras sociales  
29.1. Las universidades de la Comunidad Valenciana concertarán una póliza colectiva que cubrirá, a la entrada en vigor del presente convenio, la muerte o la invalidez permanente por accidente del personal afectado por este convenio.  
29.2. Se constituye un fondo de ayuda social entre las universidades de la Comunidad Valenciana por un importe de tres millones de pesetas para el año 1989. El remanente de este fondo de ayuda social es acumulable a la cantidad pactada para el año próximo.  
29.3. La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia es la competente para la distribución de fondos de ayudas sociales.  
29.4. Los trabajadores tienen derecho a percibir, sin que llegue el día fijado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado.  
Las universidades, en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente convenio, establecerán un acuerdo con entidades financieras que garanticen la percepción, en el plazo más breve posible y a petición del trabajador, de un préstamo por un importe de hasta tres mensualidades, con un plazo de amortización de un año. Asimismo, se acordará con entidades financieras el establecimiento de un programa de préstamos a medio y largo plazo.  
Ver anexo  
Se crea un complemento específico E por cada uno de los conceptos definidos a continuación, que afecten directamente a determinados puestos de trabajo.  
Régimen de trabajo a turnos  
1. Festivos  
Los trabajadores destinados en aquellos centros que hoy o en el futuro demanden una actividad continuada durante los siete días de la semana y, por tanto, han de realizar la jornada normal en domingos y festivos, percibirán un complemento específico E, equivalente al 10% del sueldo base mensual.  
2. Nocturnos  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana se consideran nocturnas y, por tanto, todos aquellos trabajadores que ocupen un puesto de trabajo, cuya jornada se realice dentro de este período percibirán un complemento específico E, equivalente al 10% del sueldo base mensual.  
Respecto del régimen de trabajo a turnos, se estudiará en sucesivas reuniones, hacer extensivos los complementos antes citados a otros colectivos que, de acuerdo con la actividad que desempeñen, realicen horarios atípicos y/o rotativos.  
Peligrosidad, toxicidad y penosidad  
A) Si el Comité de Seguridad e Higiene respectivo consta la peligrosidad, toxicidad o penosidad de un determinado puesto de trabajo, fijará un plazo prudencial para que la administración subsane estos riesgos o anomalías, y mientras que se mantengan se abonará al trabajador afectado por el riesgo un complemento específico E equivalente, para cada supuesto, al 10% del sueldo base del grupo a que pertenece el trabajador.  
1. Peligrosidad  
Se entiende por peligrosidad a efectos del párrafo anterior la realización de trabajos expuestos excepcionalmente a peligros físicos para el trabajador.  
2. Penosidad  
Se consideran penosos aquellos trabajos que se realicen en posiciones rígidas, inmovilidad de posición, actividad ininterrumpida o en condiciones ambientales adversas (temperatura, ventilación insuficiente e inclemencias atmosféricas).  
3. Toxicidad  
Será aplicable a aquellos trabajos que comporten el manejo de substancias o materiales considerados tóxicos por la legislación vigente o bien que se esté expuesto a trabajos en ambiente con una alta concentración de humos o gases nocivos.  
B) El trabajo ocasional expuesto a tareas con los riesgos anteriormente señalados no genera el derecho a la percepción del complemento específico E  
C) Estos complementos se percibirán en aquellos casos en que por comparación con un puesto de trabajo de su misma serie comporte un peligro, esfuerzo o riesgo adicional. El complemento específico E dejará de percibirse en el momento que desaparezcan las causas que lo originaron.  
D) La adscripción voluntaria y permanente al turno de noche, a petición del trabajador, no comportará la asignación del complemento específico E, teniendo la consideración en este caso el trabajo realizado como nocturno por su propia naturaleza.  
E) Los complementos definidos en el presente texto serán abonados a partir de la fecha en que se firme el convenio colectivo.  
Relación de firmantes  
Por las universidades,  
Magnífico y Excmo. Sr. Ramón Martín Mateo, Rector de la Universidad de Alacant.  
Magnífico y Excmo. Sr. Justo Nieto Nieto, Rector de la Universidad Politécnica de Valencia.  
Magnífico y Excmo. Sr. Ramón Lapiedra y Civera, Rector de la Universitat de València.  
Por las centrales sindicales  
FETE-UGT, firmas ilegibles  
CC OO, firmas ilegibles  
Valencia, 13 de diciembre de 1989.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML