Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3078, del 15-09-1997 (1997/9648)

RESOLUCIÓ de 18 d'abril de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3078

Data del DOGV
:   15-09-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/9648

CVE


Data del document
:   18-04-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 18 d'abril de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 9 d'abril de 1997, firmat amb data 21 de març de 1997, de part empresarial per l'associació PIROVAL, i d'una altra, per la dels treballadors, per la FIA-UGT-PV i la FITEQA de CCOO-PV, i de conformitat amb allò disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 18 d'abril de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana  
Capítol 1. Àmbit d'aplicació  
Article 1. Àmbit funcional  
Aquest conveni regula les condicions de treball entre els treballadors i les empreses, l'activitat empresarial o de fabricació de les quals siga la de pirotècnia.  
Article 2. Àmbit territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació a la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Article 3. Àmbit personal  
Aquestes condicions de treball afectaran a tot el personal empleat a les empreses incloses en els àmbits anteriors, llevat d'aquells que desenvolupen el càrrec de consellers d'empreses que tinguen la forma jurídica de societat o alta direcció o alta gestió a l'empresa.  
Article 4. Àmbit temporal  
Aquest conveni entrarà en vigor a partir del dia en què siga signat. La seua durada serà fins el 31 de desembre de 1998.  
Els retards es faran efectius en un termini de dos mesos a partir de la firma d'aquest, i els seus efectes econòmics es retrotrauran a l'1 de gener de 1997.  
Ambdues parts, sense necessitat de denúncia prèvia, es comprometen a iniciar la negociació d'un nou conveni un mes abans de finalitzar la vigència d'aquest.  
Article 5. Vinculació a la totalitat  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seua aplicació pràctica seran considerats globalment.  
Capítol 2  
Article 6. Organització del treball  
L'organització pràctica del treball, d'acord amb la prescrita en aquest conveni i amb la legislació vigent, és una facultat de la direcció de l'empresa, i quant a la seua extensió i implantació, serà d'aplicació allò determinat en el Conveni General de les Indústries Químiques.  
Capítol 3. Classificació del personal i cessament  
Article 7. Classificació del personal  
Per romandre al servei de l'empresa, els treballadors es classificaran en: fixes, contractats a temps determinat, interins i contractats a temps parcial, així mateix podrà fer-se qualsevol altre contracte, la modalitat del qual estiga recollida en la legislació vigent.  
Són treballadors fixes els admesos a l'empresa sense pactar cap modalitat especial quant a la durada.  
Són treballadors eventuals els admesos per a realitzar una activitat excepcional o esporàdica a l'empresa, sempre que així conste per escrit.  
Són treballadors contractats a temps parcial, els que presten els seus serveis durant un determinat nombre de dies a l'any, al mes o a la setmana, o durant un nombre determinat d'hores, respectivament, inferior a dos terços dels considerats com a habituals en l'activitat en què es tracte en el mateix període de temps.  
Són treballadors interins els que ingressen a l'empresa exactament per a cobrir la absència d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (servei militar, excedència especial, malaltia o situacions anàlogues) i cessaran sense cap dret a indemnització en incorporar-se el titular.  
Si el treballador fixe absent no es reincorporara en el termini corresponent, la direcció de l'empresa podrà prescindir del treballador interí i resoldre el contracte en el moment corresponent al termini de la reserva del lloc, sempre que conste per escrit. Altrament, l'interí passarà a formar part de la plantilla de l'empresa amb caràcter fixe, ocupant així l'últim lloc del seu grup i categoria professional. Si la durada de la interinitat és de dos anys, excepte en el cas de suplència per excedència especial, el treballador, a l'hora del seu comiat percebrà una indemnització de 20 dies per any o fracció.  
Aquells treballadors contractats per cert temps i els eventuals percebran, en compensació, al termini del seu contracte i per aquest concepte una indemnització del 10% del salari base a què tenen dret durant la durada d'aquest. En el supòsit que algun dels contractes tinguera establida alguna indemnització, es tindrà dret solament a la percepció de la indemnització que siga més favorable per al treballador.  
Contractes eventuals per circumstàncies de la producció. Els contractes de durada determinada realitzats quan les circumstàncies del mercat, acumulació de faenes o excessos de comandes, podran tenir una durada màxima de 9 mesos comptadors a partir del moment en què es produïsquen aquestes causes, en un període de 12 mesos.  
Article 8.p  
Per a cessar en l'empresa els treballadors hauran d'avisar amb 15 dies d'antelació.  
En cas de no avisar amb l'antelació esmentada, que es farà per escrit, el treballador serà objecte d'una deducció de un dia de salari por cada dia de retard.  
Capítol 4. Política salarial  
Article 9. Retribucions  
Les retribucions del personal comprés en aquest conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements d'aquest.  
El plus de conveni es pagarà per dia natural.   
Els salaris de 1997 s'incrementaran respecte dels de 1996 en un 3,35%.  
Per al 1998 els salaris s'incrementaran en el percentatge que s'haja incrementat l'índex de preus al consum definitiu, el 1997 més un 0,75% amb efectes de l'1 de gener de 1998.  
El plus de perillositat queda establit en el 18% del salari base de cada categoria per al 1997, en el 19% per al 1998 i en el 20% a partir de l'1 de gener de 1999.  
Article 10. Revisió salarial  
En cas que l'índex de preus al consum establit per l'Institut Nacional d'Estadística registrara el 31 de desembre de 1997 un increment respecte del 31 de desembre de 1996 superior al 2,6% s'efectuarà una revisió salarial en l'excés, tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància. Aquest increment es pagarà amb caràcter retroactiu de l'1 de gener de 1997 i per a portar-lo a terme es prendrà com a referència la taula salarial de 1996.  
Per a 1998 en el supòsit que l'índex de preus al consum definitiu de l'indicat any siga superior a l'índex de preus al consum definitiu de 1997 es realitzarà una revisió salarial en l'excés d'aquest percentatge, tan prompte com aquestes constate oficialment aquesta circumstància. Aquest increment es pagarà amb efectes de l'1 de gener de 1998 i per a portar-lo a terme es prendrà com a referència les taules utilitzades per a realitzar els augments pactats el 1998.  
Article 11. Antiguitat  
1. Els treballadors fixes compresos en aquest conveni gaudiran, com a complement personal d'antiguitat, d'un augment periòdic pel temps de serveis prestats a l'empresa, consistents en dos triennis i cinc quinquennis.  
2. El mòdul per al càlcul i pagament d'aquest complement serà l'últim salari base percebut pel treballador.  
3. La quantia del complement serà del 5% per cada trienni i del 10% per a cada quinquenni.  
4. L'import de cada trienni o quinquenni començarà a percebre's el dia primer del mes següent al del seu compliment.  
Article 12. Plus xofer muntador  
Els treballadors que realitzen les funcions de xofer muntador i sempre que conduïsquen dues hores com a mínim, incloses l'anada i la tornada, percebran un plus de 1.080 pessetes per al conductor de segona i de 1.619 pessetes per al conductor de primera per viatge realitzat.  
Article 13. Hores extraordinàries  
Amb els límits quantitatius indicats en aquest Estatut dels Treballadors, són les que, excedint-se de la durada de la jornada laboral ordinària, es treballen dins del taller. Aquestes hores es pagaran amb un càrrec del 75% del seu valor ordinari. En qualsevol cas, per tal de fixar aquest import es tindran en compte els acords entre l'empresa i els representants sindicals, l'acord dels quals prevaldrà.  
Pel que fa al treball realitzat fora del taller, de disparada de focs artificials i les anomenades mascletades i similars, es tindrà en compte el que segueix:  
a) Si la disparada es realitza en dia laboral, matí o vesprada, sense excedir en hores la durada de la jornada laboral, el treballador percebrà la dieta que li puga correspondre segons l'article 14 d'aquest conveni (desplaçaments i dietes).  
b) Si la disparada, o qualsevol altre acte, es realitza en dia laboral i s'excedeix de la jornada normal de treball, ocupant així menys de quatre hores, el treballador a més de les dietes que puga percebre segons l'article 14, percebrà un plus de mitja disparada laborable segons la seua categoria professional. Si empra més de quatre hores el plus de disparada serà complet.  
c) Si la disparada es realitza en dia festiu el treballador percebrà la dieta que li pot correspondre segons l'article 14, i :  
- Si realitza la disparada d'un castell o mascletada tindrà dret a percebre mig plus de disparada festiva en la quantia que indica la taula d'aquest conveni.  
- Si realitza la disparada de dos, o més actes, tindrà dret a percebre el plus de disparada de festiu complet.  
Pel caràcter particular d'aquest tipus de treballs (disparada de focs artificials, mascletades i similars), el treballador queda obligat a desplaçar-se per a efectuar tota classe de disparades al lloc objecte de contractació. Quedarà dispensat solament de l'eixida quan justifique amb raons suficients la impossibilitat de fer-ho, que serà acceptada amb caràcter restrictiu i solament quan es dega a una malaltia, accident, i es fa extensiu a les llicències obligatòries previstes en l'Estatut de los Treballadors. En compensació, l'empresa, si el treballador ho sol·licita, haurà de concedir-li com a dia festiu el següent de la disparada, quan es tracte d'una disparada de dia complet.  
Les empreses hauran de distribuir equitativament i entre tots els treballadors, les eixides per tal d'efectuar les disparades, sempre tenint en compte la capacitat i preparació d'aquells i les necessitats del servei; i açò per tal d'evitar discriminacions.  
Entre l'acabament i el començament de la següent, el treballador podrà gaudir d'un descans de 12 hores, i es consideraran les hores perdudes amb aquesta finalitat com a efectivament treballades.  
Article 14. Desplaçaments i dietes  
Els treballadors que per necessitats de l'empresa, hagen d'efectuar desplaçaments a poblacions diferents d'aquelles on es trobe el seu centre de treball, percebran una dieta de 1.877 pessetes quan, encara que pernocten a casa seua, realitzen un àpat fora de casa; i de 3.285 pessetes si realitza els dos àpats fora de casa. Les despeses de desplaçament i pernocta correran a càrrec de l'empresa, la qual establirà el mitjà de transport més adequat.  
Quan els mitjans de locomoció i la distribució de l'horari permeten el treballador fer els àpats a casa seua, no tindrà dret a percebre la dieta si, per un acord previ amb l'empresa, les despeses de menjar estigueren a càrrec d'aquesta, i tampoc quan aquestes despeses estiguen a càrrec de qui contracta.  
Les empreses, els centres de treball de les quals es troben a més de dos quilòmetres del seu centre urbà, posaran a disposició dels treballadors un mitjà de locomoció, en el supòsit que no el posaren o que el treballador per raons de treball no el poguera usar, percebran en concepte de plus de transport la quantitat de 38 pessetes per quilòmetre que es computarà des del domicili del treballador al centro de treball, per un viatge d'anada i tornada al dia, i pels dies que efectivament es traslladen.  
Article 15. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran dues pagues extraordinàries. Una es pagarà per les festes de Nadal i l'altra durant el mes de juliol, encara que les empreses poden acordar amb els seus treballadors el pagament de la paga de juliol en una altra data. La quantia d'aquestes pagues serà l'import de 30 dies cada una de salari base, plus conveni i antiguitat, i constaran de prorrates en les 12 mensualitats.  
En concepte de participació en beneficis, s'estableix una paga, la quantia de la qual serà de 15 dies de salari base i plus conveni d'aquest conveni més l'antiguitat que en cada cas corresponga, sobre el salari vigent el 31 de desembre de l'any immediatament anterior.  
El pagament de l'expressada paga es farà durant el primer trimestre de cada any.  
Capítol 5  
Article 16. Jubilació als 64 anys  
Els treballadors podran jubilar-se als 64 anys si s'acullen a la seua substitució en els termes que en el Reial Decret 1.194/1985 s'estableixen.  
Article 17. Jornada de treball  
La jornada laboral dels treballadors afectats per aquest conveni s'estableix en 1.792 hores anuals de treball efectiu per a aquest any, de 1.788 hores anuals en 1998 i de 1.784 a partir de l'1 de gener de 1999.   
Les empreses fixaran conjuntament amb els representants dels treballadors el calendari laboral de l'any en curs. Aquest calendari inclourà la jornada laboral, horaris, la fixació de vacances, etcètera.  
Article 18. Vacances  
El règim de vacances anuals retribuïdes del personal afectat per aquest conveni serà de 30 dies naturals, i no es computaran les faltes de assistència, malaltia, accident, etcètera, amb aquesta finalitat, i no podran entrar en període de temps més de quatre dissabtes i quatre diumenges.  
D'acord mutu entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà partir el període vacacional, i fixar conjuntament les dates d'inici d'aquest període, quan no en gaudisca tota la plantilla a la vegada, en qualsevol cas els treballadors disposaran, com a mínim, de 21 dies consecutius de vacances.  
En cas que, durant el gaudi de les vacances, i de dilluns a divendres, ambdós inclosos, hi haja un dia de festa, s'augmentaran les vacances tants dies com festes en les condicions existents. No obstant això, l'empresa optarà en aquest cas entre concedir aquest dia de vacances, quan les necessitats del treball ho permeten, o pagar-lo d'acord amb els salaris previstos en el conveni. Les vacances es gaudiran preferentment entre octubre i desembre, ja que són aquests mesos els que tenen menys activitat en el sector de pirotècnia.  
Els treballadors que, en la data determinada per al gaudi de les vacances anuals, no tinguen completat un any efectiu de treball en la plantilla de l'empresa gaudiran d'un nombre de dies de vacances proporcional al temps de serveis prestats.  
En el cas de tancament del centre de treball per vacances, la direcció de l'empresa designarà el personal que, durant aquest temps, haja d'efectuar obres necessàries, tasques d'empresa, etcètera, concretant particularment amb els interessats la forma més convenient de vacances anuals per a aquests.  
Article 19. Permisos retribuïts  
Els permisos a què fa referència l'article 37 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors per als casos de naixement o defunció seran en dies hàbils.  
Article 20. Complement incapacitat temporal  
En cas d'accident de treball i mentre l'accidentat es trobe en situació d'incapacitat transitòria derivada d'aquest accident de treball, el treballador percebrà de l'empresa una compensació econòmica que li complete el cent per cent del seu salari.  
Les empreses completaran fins el 100% les prestacions de la seguretat social als treballadors per hospitalització derivada de malaltia comuna. Aquest complement s'efectuarà des del primer dia de l'hospitalització i com a màxim fins 90 dies després de produir-se l'alta hospitalària.   
Article 21. Festes falleres  
El dia 20 de març es concedirà permís retribuït per al personal que intervinga en les disparades de les festes de Falles de València. En cas que no es puga gaudir d'aquest dia per raons de treball es concedirà el dia immediatament següent a l'indicat 20 de març.  
Capítol 6  
Article 22. Salut laboral  
Als tallers de pirotècnia afectats per aquest conveni, se'ls aplicaran les disposicions contingudes en la Llei 31/1995 de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i els reglaments que la desenvolupen, i també la normativa concordant, i particularment les normes que s'inclouen respecte a la indústria de pirotècnia.  
Es prohibeix fumar a tot el personal en aquelles dependències en què així es dispose per la direcció de l'empresa, tenint en compte la perillositat d'aquesta activitat industrial.  
La designació dels delegats de prevenció, als quals fa referència l'esmentada llei, serà realitzada pels representants dels treballadors entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a la realització de les seus funciones, disposaran del crèdit horari que els siga cedit expressament pels representants legals dels treballadors.  
Capítol 7  
Article 23. Drets sindicals  
Els treballadors de l'empresa i dins de la jornada de treball, podran realitzar una assemblea d'una hora de durada cada quatre mesos, complint així els requisits indicats en l'Estatut dels Treballadors vigent per a la realització d'assemblees.  
Els delegats de personal podran disposar de quinze hores sindicals per a l'exercici de les seus funcions de representació, les quals i per a aquesta finalitat, seran ampliades a vint-i-vuit hores mensuals durant els últims mesos de vigència del conveni i mentre dure la tramitació del nou conveni.  
Article 24. Comissió paritària  
Per a la vigència d'açò pactat, interpretació i arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació d'aquest conveni, i la conciliació facultativa que se sol·licite en problemes individuals, es crea una comissió paritària.  
Els membres d'aquesta comissió seran designats, quatre per l'associació d'empresaris, PIROVAL, dos per CCOO i dos por UGT.  
La comissió paritària es reunirà quan ho sol·licite alguna de les organitzacions signatàries d'aquest conveni, en el termini màxim d'una setmana des de la sol·licitud.  
La comissió paritària realitzarà durant la vigència d'aquest conveni, un estudi sobre la modalitat del contracte a temps parcial de caràcter indefinit (fix discontinu), de la possible modificació de la clàusula final del conveni, del que s'estableix en l'article 14 d'aquest conveni i del tractament de l'antiguitat.  
Comissió Paritària de Mediació i Arbitratge  
Les organitzacions signatàries d'aquest conveni per tal d'evitar, en la mesura de les seues possibilitats, la judicialització de les relacions laborals en el sector, acorden:  
1. Dotar la comissió paritària de les funcions de mediació i arbitratge, la qual serà preceptiva després de la impugnació jurisdiccional competent a petició de qualsevol de les parts i una vegada exhaurits els períodes de negociació obligatoris entre l'empresa i els representants dels treballadors en les següents matèries: calendaris laborals, vacances, modificacions substancials de les condicions de treball, trasllats de centre de treball, i també qualsevol altra matèria que encara que siga individual tinga una projecció col·lectiva, etcètera.  
2. Aquesta mediació podrà ser sol·licitada per qualsevol de les parts, i cal remetre l'escrit a la comissió paritària del sector indicant el motiu de la mediació aportant tota la documentació que considere escaient o siga sol·licitada per la paritària.  
3. La paritària ha de pronunciar-se en el termini màxim d'un mes a partir de l'entrada de la sol·licitud de mediació, llevat que operen els terminis d'impugnació jurisdiccional, cosa que provocarà una resolució per via urgent. En cas de no ser possible aquesta resolució urgent, una setmana, no serà preceptiva la consulta o mediació prèvia.  
4. Les decisions acordades en la comissió paritària a aquest respecte, per majoria dels seus membres, seran vinculants a tots els efectes.  
5. Ratificar totalment l'ASEC i també el seu reglament d'aplicació, firmats ambdós el 25 de gener de 1996.  
En conseqüència les parts estableixen la subjecció íntegra als òrgans de mediació i arbitratge establits en el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge, i també a aquells òrgans, del mateix tipus, que es constituïsquen en l'àmbit territorial d'aquest conveni col·lectiu.  
Article 25. Salari mínim de conveni  
Els aprenents majors de 18 anys percebran el salari previst en aquest conveni per a la categoria de peó a partir del dia primer del mes següent al que complisquen aquesta edat de 18 anys.  
Article 26. Règim disciplinari  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.  
Article 27. Graduació de les faltes  
Tota falta comesa per un treballador es classificarà, segons la seua importància, trascendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.  
Article 28. Faltes lleus  
Es consideraran faltes lleus les següents:  
1. La falta de puntualitat, fins tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada.  
2. No cursar en el temps escaient la baixa corresponent quan es falte al treball per un motiu justificat, a no ser que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet.  
3. L'abandó del servei sense causa justificada, fins i tot quan siga per un breu temps. Si com a conseqüència d'aquest abandó, es produira un perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.  
4. Petites distraccions en la conservació del material.  
5. Falta d'endreç i neteja personal, quan siga de tal categoria que puga afectar el procés productiu de l'empresa.  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.  
8. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa. Si aquestes discussions produiren escàndol notori, podran ser considerades com a greus o molt greus.  
9. Faltar al treball un dia sense causa justificada.  
Article 29. Faltes greus  
Es consideraran faltes greus les següents:  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat superiors a cinc minuts en la assistència al treball en un període de 30 dies.  
2. Absència sense causa justificada per 2 dies durant un període de 30 dies.  
3. No comunicar amb puntualitat escaient els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social. La falta maliciosa en aquestes dades es considerarà com a falta molt greu.   
4. Lliurar-se a jocs o distraccions en el treball.  
5. Simulació de malaltia o accident.  
6. La desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de treball. Si implicara el trencament manifest de la disciplina o es derivara d'aquesta algun perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.  
7. Simular la presència d'un altre treballador fitxant, contestant o firmant per ell.  
8. Negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei.  
9. La imprudència en l'acte de treball, si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.  
10. Realitzar, sense el permís escaient, treballs particulars durant la jornada, i també utilitzar ferramentes de l'empresa per a usos particulars.  
11. L'ebrietat fora d'acte de servei vestint l'uniforme de l'empresa, sempre que per l'uniforme puga identificar-se l'empresa.  
12. La reincidència en falta lleu (excepte la de puntualitat), encara que siga de diferent naturalesa, dins d'un trimestre i quan hi haja hagut comunicació escrita.  
Article 30. Faltes molt greus  
Es consideraran com a faltes molt greus les següents:  
1. Més de 10 faltes no justificades de puntualitat, superiors a cinc minuts, comeses en un període de sis mesos o 20 durant un any.  
2. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestiones encomanades i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc.  
3. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en matèries primeres, útils, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa o per qualsevol altra classe de fets que puguen implicar per a l'empresa desconfiança respecte de l'autor i, en tot cas, la de durada superior a sis anys dictada per tribunals de justícia.  
5. La continuada i habitual falta d'endreç o neteja de tal categoria que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.  
6. L'ebrietat habitual.  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservats de l'empresa o revelar a elements estranys a aquesta dades de reserva obligada.  
8. Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o la falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars, i també als company i subordinats.  
9. Causar accidents greus per negligència o imprudència.  
10. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball, sempre que no estiga motivada per cap exercici reconegut per les lleis.  
12. Originar freqüents disputes, baralles amb els companys de treball.  
13. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera.  
14. L'abús d'autoritat per part dels caps serà sempre considerat com a falta molt greu. Qui el patisca ho comunicarà immediatament a la direcció de l'empresa.  
15. Introduir en el recinte fabril begudes alcohòliques, efectes personals que permeten produir focs o siguen susceptibles d'afectar a la seguretat de la fàbrica, i també traure del recinte elements, utensilis de la indústria, productes o residus.  
16. Encendre foc, emmagatzemar matèries inflamables o fàcilment combustibles en l'interior o en les proximitats de les zones i locals perillosos, a no ser per causa ineludible i després de l'adopció de les mesures de seguretat pertinents.  
17. Penetrar en l'interior de les zones i locals perillosos amb objectes susceptibles de produir espurnes o foc, excepte per ordre o autorització especial.  
Expedient previ i obligat per a qualsevol comiat disciplinari.  
Article 31. Règim de sancions  
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en aquest conveni.  
La sanció de les faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador, i la de les faltes molt greus exigirà tramitació d'expedient o procediment sumari en què siga escoltat el treballador afectat.  
En qualsevol cas, l'empresa donarà compte al comité d'empresa, delegats de personal, o delegats sindicals, si escau, al mateix temps que al mateix afectat, de tota sanció que impose.  
Article 32. Sancions màximes  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, segons la gravetat de la falta comesa, seran les següents:  
a) Per faltes lleus . Amonestació verbal, amonestació por escrit, suspensió de sou i feina fins 2 dies.  
b) Per faltes greus . Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.  
c) Per faltes molt greus . Suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies. Comiat.  
Article 33. Prescripció  
La facultat de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies, per a les greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa tingué coneixement de la seu comesa.  
Article 34. Assegurança col·lectiva  
Les empreses a què afecta aquest conveni col·lectiu hauran de tenir subscrit una assegurança privada, independent de les indemnitzacions legals que puguen correspondre a tots els treballadors, que cobrisca els llocs d'invalidesa absoluta per a tot tipus de treball i mort, sempre que aquests esdeveniments deriven d'un accident de treball o que done dret als treballadors o als seus hereus a percebre les següents quantitats:  
- Invalidesa absoluta: 3.201.609 pessetes  
- Mort: 4.482.254 pessetes  
Article 35. Formació professional contínua  
Les parts firmants d'aquest conveni s'adhereixen al II Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals en desembre de 1996, i també, si és procedent, als possibles acords a què s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector de pirotècnia de la Comunitat Valenciana. La comissió estarà formada per quatre representants de PIROVAL i quatre de UGT i CCOO i tindrà com a objectius:   
- Estudi de detecció de necessitats formatives en el sector.  
- Informar les empreses i treballadores del sector de les distintes iniciatives formatives.  
- Proposar i gestionar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells.  
Article 36. Trasllats   
En el supòsit que l'empresa traslladara el centre de treball, siga pel motiu que és, a una altra localitat, haurà d'ajustar-se al procediment establit en les disposicions que en cada moment regulen aquesta matèria, i en tot cas estarà obligada a comunicar-ho als representants dels treballadors amb tres mesos d'antelació, excepte en els casos de força major en què no siga possible.  
En aquesta comunicació, l'empresa ha de detallar els següents aspectes:  
1. Lloc on projecta traslladar l'empresa.  
2. Motivació del trasllat del centre de treball.  
3. Proposta de compensacions als treballadors afectats.  
Una vegada realitzada aquesta comunicació s'obrirà un període de negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors no inferior als 30 dies en el qual les parts hauran de negociar de bona fe amb vista a la consecució d'un acord.  
Després de la acabament del període de consultes l'empresari notificarà als treballadors afectats i als seus representants legals la decisió, i el treballador o treballadors afectats podran recórrer durant els 15 primers dies a qualsevol de les formes de mediació previstes en aquest conveni, en aquest cas serà preceptiu per a l'empresa seguir aquest procediment com a forma de solucionar les divergències prèvia a la impugnació jurisdiccional.  
En tot cas els treballadors tindran dret, com a mínim, a les següents compensacions:  
Cas que el trasllat implique canvi de domicili, a partir de 100 quilòmetres, les compensacions es pactaran en cada cas.  
- Cas que el trasllat no implique canvi de domicili del treballador, les compensacions que a continuació es detallen comptaran a partir del domicili de l'antiga empresa a la nova ubicació:  
1. L'excés de temps emprat per a acudir al nou domicili de l'mpresa, serà computat com a temps efectiu de treball i l'empresa optarà entre acumular temps en jornades completes de descans o en retribuir-lo econòmicament en prorrates mensuals.  
2. Cas que l'empresa no dispose d'un vehicle per al trasllat dels treballadors, aquesta pagarà els costos que supose al treballador desplaçar-se al nou domicili d'aquesta en la quantia establida en l'article 14 d'aquest conveni.  
Article 37. Assistència a consultori mèdic  
Quan per raó de malaltia, el treballador necessite l'assistència a consultori mèdic de la Seguretat Social i/o odontòleg, aquest últim siga o no del citat organisme, en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral i després d'avisar l'empresa el dia anterior, sempre que no siga una urgència degudament justificada. Les empreses concediran sense pèrdua de retribució, el permís necessari pel temps escaient a l'efecte, i haurà de justificar-ho amb el corresponent volant o justificant visat pel facultatiu.  
DISPOSICIÓ FINAL  
Durant la vigència del conveni, sempre que no tinga cap tipus de repercussió econòmica per a les empreses, el Conveni General d'Indústries Químiques, tindrà el caràcter de legislació supletòria en allò no establit en aquest conveni.  
Les Organitzacions firmants d'aquest conveni acorden formar una comissió paritària a fi d'estudiar les matèries regulades en el Conveni General d'Indústries Químiques i no contemplades en aquest conveni a fi d'introduir-les posteriorment com a text del conveni.  
ANNEX I  
Definició de les categories professionals  
Encarregat   
És qui, amb comandament directe sobre capatassos i oficials està a les ordres immediates del gerent o del tècnic, si hi haguera, i secunda aquest en el treball i servei que se li encomanen i el substitueix en les seues absències. Ha d'estar acreditat pel Ministeri i la Conselleria d'Indústria.  
Capatàs   
És qui, amb coneixements tècnics i pràctics acreditats, dirigeix el treball dels oficials, seguint les instruccions del seu superior immediat, i és responsable de la forma de ordenar-se el treball i de la seua disciplina.  
Oficial de primera administratiu  
És qui, amb un servei determinat al seu càrrec amb iniciativa i responsabilitat restringida, amb o sense altres empleats a les seues ordres, executa algun dels següents treballs: funcions de cobrament i pagament, depenent directament d'un cap i desenvolupant la seua tasca, com a ajudant o auxiliar d'aquest, sense tenir firma ni fiança, factura i càlculs d'aquestes, sempre que siga responsable d'aquesta missió, estimació estadística, transcripció en llibres de comptes corrents, diari, major, corresponsals, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidació i càlcul de nòmina de salaris, sous i operacions anàlogues.  
Oficial de segona administratiu  
És qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, efectua operacions auxiliars de comptabilitat o coadjudants d'aquestes, organitza arxius o fitxers; taquimecanògraf en idioma estatal; així mateix realitza corresponsalia sense iniciativa i d'altres funcions semblants.  
Auxiliar administratiu  
És l'empleat major de 18 anys que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica, dins de l'oficina, a operacions elementals administratives i en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles, en aquesta categoria s'integren els telefonistes i mecanògrafs d'ambdós sexes.  
Guarda jurat  
És el treballador que té al seu càrrec les funcions d'ordre i vigilància, i ha de complir el seus deures d'acord amb les disposicions indicades per les lleis que regulen l'exercici de l'esmentat càrrec per a les persones que obtenen el nomenament.  
Vigilant   
És qui, amb les mateixes obligacions que el guarda jurat, manca d'aquest títol i de les atribucions concedides per les lleis per a aquell titular.  
Oficial de primera   
S'inclouen en aquesta categoria aquells treballadors que amb un alt grau de qualificació professional i experiència, realitzen treballs complexos sota especificacions precises, requerint un cert grau d'autonomia per a assolir els objectius assignats, i és ajudat en el seu treball per un grup o equip de procés de producció al seu càrrec, i ordena el treball d'aquests.  
Oficial de segona   
Corresponen a aquest nivell els treballadors que amb instruccions precises i detallades del mètode operatori i dels mitjans de treball que utilitzen realitzen la seua tasca amb un bon grau de qualificació.  
Oficial de tercera-ajudant  
En aquest nivell es troben aquells treballadors que amb instruccions precises i concretes sobre els mètodes de treball, realitzen operacions senzilles de producció com la dosificació, empaquetat i similars, barreges senzilles i rutinàries, treballs en màquines automàtiques que impliquen regulacions, ajustos i posades en funcionament seguint instruccions específiques .  
S'inclouen en aquesta categoria aquells treballadors que, ocasionalment, en els processos de producció realitzen les tasques assignades a l'oficial de segona secundant-los en les seues funcions.  
Peó  
És el treballador major de 18 anys que executa treballs per als quals no requereix cap preparació ni coneixements teòrics o pràctics de cap tipus, com: càrrega i descàrrega, transportadors de materials en carretons no mecanitzats, etcètera.  
Xofer de primera   
Són els treballadors que disposen del carnet de primera (C-1, C-2 i/o E). Amb carnet de mercaderies perilloses.  
Xofer de segona   
Són els treballadors que disposen del carnet de segona (B-1). Amb carnet de mercaderies perilloses.  
ANNEX II  
Taules salarials  
Categoria S. base P.conveni Perillositat  
Encarregat 4.353 358 784  
Capatàs 3.925 358 706  
Ofic. 1 adm. 3.391 358 610  
Ofic. 2 adm. 3.063 358 551  
Auxiliar adm. 2.890 358 520  
Guarda jurat 2.890 358 520  
Vigilant 2.710 358 488  
Oficial 1 3.391 358 610  
Oficial 2 3.063 358 551  
Oficial 3 2.890 358 520  
Ajudant 2.890 358 520  
Peó 2.710 358 488  
Aprenent 1.501 358 270  
Xofer 1 3.391 358 610  
Xofer 2 3.063 358 551  
ANNEX III  
Plus de disparada  
Categoria Festiu Mig Dia laboral Mig dia  
 complet festiu complet laborable  
Oficial 1 11.105 5.653 5.552 2.776  
Oficial 2 9.253 4.710 4.626 2.313  
Oficial 3 8.141 4.143 4.070 2.035  
Ajudant 8.141 4.143 4.070 2.035  
Peó 6.662 3.392 3.331 1.665  
Aprenent 4.444 2.262 2.222 1.111  
Xofer/muntador  
Disparades 9.253 4.710 4.626 2.313  
Aquests plus de disparades, quan es referisca al dia complet (laboral o festiu) sofriran un augment del 15%, quan en tornar al seu domicili sobrepasse les 02.30 hores de la matinada en condicions normals de disparada i viatge de tornada.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3078, del 15-09-1997 (1997/9648)

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3078

Fecha DOGV
:   15-09-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/9648

CVE


Fecha del documento
:   18-04-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 9 de abril de 1997, firmado en fecha 21 de marzo de 1997, de parte empresarial por la asociación PIROVAL y, de otra, por la de los trabajadores, por la FIA-UGT-PV y la FITEQA de CC.OO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 18 de abril de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio de Pirotécnia de la Comunidad Valenciana  
Capítulo 1. Ámbito de aplicación  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre los trabajadores y las empresas cuya actividad empresarial o de fabricación sea la de pirotecnia.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de consejeros de empresas que revistan las forma jurídica de sociedad o alta dirección o alta gestión en la empresa.  
Artículo 4. Ámbito temporal  
Este convenio entrará en vigor a partir del día de su firma. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 1998.  
Los atrasos se harán efectivos en un plazo de dos meses a partir de la firma del mismo, y sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1997.  
Ambas partes, sin necesidad de previa denuncia, se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio un mes antes de finalizar la vigencia del presente.  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.  
Capítulo 2  
Artículo 6. Organización del trabajo  
La organización práctica del trabajo, con arreglo a la prescrita en este convenio y a la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa, y en cuanto a su extensión e implantación, será de aplicación lo determinado en el Convenio General de las Industrias Químicas.  
Capítulo 3. Clasificación del personal y cese  
Artículo 7. Clasificación del personal  
Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasificarán en: fijos, contratados a tiempo determinado, interinos y contratados a tiempo parcial, asimismo podrá celebrarse cualquier otro contrato cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente.  
Son trabajadores fijos los admitidos en la empresa sin pactar modalidad alguna especial en cuanto a duración.  
Son trabajadores eventuales los admitidos para realizar una actividad excepcional o esporádica en la empresa, siempre que así conste por escrito.  
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un número determinado de horas, respectivamente, inferior a dos tercios de los considerados como habituales en la actividad en que se trate en el mismo período de tiempo.  
Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa exactamente para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (servicio militar, excedencia especial, enfermedad o situaciones análogas) y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular.  
Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo, ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional. Si la duración de interinidad fuera de dos años, salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese percibirá una indemnización de 20 días por año o fracción.  
Aquellos trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales percibirán, en compensación, al término de su contrato y por este concepto una indemnización del 10% del salario base devengado durante la duración del mismo. En el supuesto de que alguno de los contratos tuviese establecida alguna indemnización, se tendrá derecho solo al percibo de la indemnización que sea más favorable para el trabajador.  
Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Los contratos de duración determinada celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrán tener una duración máxima de 9 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, en un período de 12 meses.  
Artículo 8. Cese  
Para cesar en la empresa los trabajadores deberán previsor con 15 días de antelación.  
En el caso de no previsor con dicha antelación, que se hará por escrito, el trabajador será objeto de una deducción de un día de salario por cada día de retraso en el mismo.  
Capítulo 4. Política salarial  
Artículo 9. Retribuciones  
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo.  
El plus de convenio se abonará por día natural.   
Los salarios de 1997 se incrementarán con respecto a los de 1996 en un 3,35%.  
Para 1998 los salarios se incrementarán en el porcentaje que se haya incrementado el índice de precios al consumo, definitivo, en 1997 más un 0,75% con efectos del 1 de enero de 1998.  
El plus de peligrosidad queda establecido en el 18% del salario base de cada categoría para 1997, en el 19% para 1998 y en el 20% a partir del 1 de enero de 1999.  
Artículo 10. Revisión salarial  
En el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 1997 un incremento respecto al 31 de diciembre de 1996 superior al 2,6% se efectuará una revisión salarial en el exceso, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con carácter retroactivo del 1 de enero de 1997 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia la tabla salarial de 1996.  
Para 1998 en el supuesto de que el índice de precios al consumo, definitivo, del indicado año sea superior al índice de precios al consumo definitivo de 1997 se realizará una revisión salarial en el exceso, de dicho porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 1998 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en 1998.  
Artículo 11. Antigüedad  
1. Los trabajadores fijos comprendidos en este convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistentes en dos trienios y cinco quinquenios.  
2. El módulo para el cálculo y abono de dicho complemento será el último salario base percibido por el trabajador.  
3. La cuantía del complemento será del 5% por cada trienio y del 10% para cada quinquenio.  
4. El importe de cada trienio o quinquenio comenzará a devengarse el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.  
Artículo 12. Plus chófer montador  
Los trabajadores que realicen las funciones de chófer montador y siempre y cuando conduzcan al menos dos horas, comprendiendo tanto la ida como la vuelta, percibirán un plus de 1.080 pesetas para el conductor de segunda y de 1.619 pesetas para el conductor de primera por viaje realizado.  
Artículo 13. Horas extraordinarias  
Con los límites cuantitativos indicados en el vigente Estatuto de los Trabajadores, son las que, excediendo de la duración de la jornada laboral ordinaria, se trabajen dentro del taller. Tales horas se pagarán con un recargo del 75% de su valor ordinario. En cualquier caso, para fijar dicho importe se estará a los acuerdos entre la empresa y los representantes sindicales, cuyo acuerdo prevalecerá.  
Por lo que se refiere al trabajo realizado fuera del taller, de disparo de fuegos artificiales y las llamadas mascletás y similares, se estará a lo siguiente:  
a) Si el disparo se realiza en día laborable, mañana o tarde, sin exceder en horas la duración de la jornada laboral, el trabajador percibirá la dieta que le pueda corresponder según el artículo 14 de este convenio (desplazamientos y dietas).  
b) Si el disparo, o cualquier otro acto, se realiza en día laborable y excede de la jornada normal de trabajo, ocupando menos de cuatro horas, el trabajador además de las dietas que pueda percibir según el artículo 14, percibirá un plus de medio disparo laborable según su categoría profesional. Si emplease más de cuatro horas el plus de disparo sería completo.  
c) Si el disparo se realiza en día festivo el trabajador percibirá la dieta que le puede corresponder según el artículo 14 y :  
- Si realiza el disparo de un castillo o mascletá tendrá derecho al percibo de medio plus de disparo festivo en la cuantía que figura en la tabla del presente convenio.  
- Si realiza el disparo de dos, o más actos, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo.  
Por la índole particular de este tipo de trabajos (disparo de fuegos artificiales, mascletás y similares), el trabajador queda obligado a desplazarse para efectuar toda clase de disparos al lugar objeto de contratación. Quedará únicamente dispensado de la salida cuando justifique con razones suficientes la imposibilidad de hacerlo, que será aceptada con carácter restrictivo y solamente cuando se deba a enfermedad, accidente, haciéndose extensivo a las licencias obligatorias previstas en el Estatuto de los Trabajadores. En compensación, la empresa deberá, si el trabajador lo solicita concederle como día festivo el siguiente al de haber efectuado el disparo, cuando se trate un disparo de día completo.  
Las empresas deberán distribuir equitativamente y entre todos los trabajadores, las salidas para efectuar disparos, siempre teniendo en cuenta la capacidad y preparación de aquellos y las necesidades del servicio; todo ello con objeto de evitar discriminaciones.  
Entre la terminación y el comienzo de la siguiente, el trabajador podrá disfrutar de un descanso de 12 horas, considerándose las horas perdidas a tal efecto como efectivamente trabajadas.  
Artículo 14. Desplazamientos y dietas  
Los trabajadores que por necesidades de la empresa, tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distantes a aquellas con las que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 1.877 pesetas cuando pernoctando en su domicilio, realicen una comida fuera; de 3.285 pesetas si realiza las dos comidas fuera. Los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo de la empresa la cual establecerá el medio de transporte más adecuado.  
Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho al percibo de la dieta si, previo acuerdo con la empresa, los gastos de comida corrieran a cargo de la misma, así como cuando dichos gastos corran a cargo del contratante.  
Las empresas cuyos centros de trabajo se hallen ubicados a más de dos kilómetros de su centro urbano, pondrán a disposición de los trabajadores un medio de locomoción, en el supuesto de que no lo pusieran o que el trabajador por razones de trabajo no lo pudiera usar, percibirán en concepto de plus transporte la cantidad de 38 pesetas por kilómetro que se computará desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo, por un viaje de ida y vuelta al día y por los días que efectivamente se trasladen.  
Artículo 15. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias. Una se abonará con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra durante el mes de julio, aunque las empresas puedan acordar con sus trabajadores el abono de la paga de julio en otra fecha. La cuantía de dichas pagas será el importe de 30 días cada una de salario base, plus convenio y antigüedad y constarán de prorratas en las doce mensualidades.  
En concepto de participación en beneficios, se establece una paga cuya cuantía será de 15 días de salario base y plus convenio del presente convenio más la antigüedad que en cada caso pudiera corresponder, sobre el salario vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.  
El abono de la expresada paga se efectuará durante el primer trimestre de cada año.  
Capítulo 5  
Artículo 16. Jubilación a los 64 años  
Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años acogiéndose a su sustitución en los términos que en el Real Decreto 1194/1985 se establecen.  
Artículo 17. Jornada de trabajo  
La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio se establece en 1.792 horas anuales de trabajo efectivo para el presente año, de 1.788 horas anuales en 1998 y de 1.784 a partir del 1 de enero de 1999.  
Las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral del año en curso. Dicho calendario incluirá la jornada laboral, horarios, la fijación de vacaciones, etcétera.  
Artículo 18. Vacaciones  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, no computándose las faltas de asistencia, enfermedad, accidente, etcétera, a tales fines, y no pudiendo entrar en período de tiempo más de cuatro sábados y cuatro domingos.  
De mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá partir el período vacacional, fijando conjuntamente las fechas de inicio de dicho período, cuando no las disfrute toda la plantilla a la vez, en cualquier caso los trabajadores dispondrán, como mínimo, de 21 días consecutivos de vacaciones.  
En el caso de que, durante el disfrute de las mismas, y de lunes a viernes, ambos inclusive, hubiera algún día festivo, se aumentarán las vacaciones en tantos días como festivos en dichas condiciones existentes. No obstante, la empresa optará en este caso entre conceder dicho día de vacaciones, cuando las necesidades del trabajo lo permitieran, o abonarlo de acuerdo con los salarios previstos en el convenio. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre octubre y diciembre, por ser estos meses los de menor actividad en el sector de pirotecnia.  
Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales, no hubieran completado un año efectivo de trabajo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo de servicios prestados.  
En el caso de cerrar el centro de trabajo por vacaciones, la dirección de la empresa designará al personal que, durante dicho tiempo, haya de efectuar obras necesarias, labores de empresa, etcétera, concretando particularmente con los interesados la forma más conveniente de vacaciones anuales para los mismos.  
Artículo 19. Permisos retribuidos  
Los permisos a que hace referencia el artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para los casos de nacimiento o fallecimiento serán en días hábiles.  
Artículo 20. Complemento incapacidad temporal  
En caso de accidente de trabajo y mientras el accidentado se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de dicho accidente de trabajo, el trabajador percibirá de la empresa una compensación económica que le complete el ciento por ciento de su salario.  
Las empresas completarán hasta el 100% las prestaciones de la seguridad social a los trabajadores por hospitalización derivada de enfermedad común. Dicho complemento se efectuará desde el primer día de la hospitalización y como máximo hasta 90 días después de producirse el alta hospitalaria.   
Artículo 21. Fiestas falleras  
El día 20 de marzo se concederá permiso retribuido para el personal que intervenga en los disparos de las fiestas de Fallas de Valencia. En caso de que no se pueda disfrutar el mismo por razones de trabajo se concederá el día inmediatamente siguiente al indicado 20 de marzo.  
Capítulo 6  
Artículo 22. Salud laboral  
A los talleres de pirotecnia afectados por este convenio, les serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos que la desarrollan, así como la normativa concordante, y particularmente las normas que se incluyen respecto a la industria de pirotecnia.  
Se prohibe fumar a todo el personal en aquellas dependencias en que así se disponga por la dirección de la empresa, habida cuenta de la peligrosidad de esta actividad industrial.  
La designación de los delegados de prevención, a los que hace referencia la citada ley, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de sus funciones, dispondrán del crédito horario que les sea cedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.  
Capítulo 7  
Artículo 23. Derechos sindicales  
Los trabajadores de la empresa y dentro de la jornada de trabajo, podrán realizar una asamblea de una hora de duración cada cuatro meses, cumpliendo los requisitos indicados en el Estatuto de los Trabajadores vigente para la celebración de asambleas.  
Los delegados de personal podrán disponer de 15 horas sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación, las cuales y para los mismos fines, serán ampliadas a 28 horas mensuales durante los últimos meses de vigencia del convenio y mientras dure la tramitación del nuevo convenio.  
Artículo 24. Comisión paritaria  
Para la vigencia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se solicite en problemas individuales, se crea una comisión paritaria.  
Los miembros de esta comisión serán designados, cuatro por la asociación de empresarios, PIROVAL, dos por CCOO y dos por UGT.  
La comisión paritaria se reunirá cuando lo solicite alguna de las organizaciones firmantes del presente convenio, en el plazo máximo de una semana desde la solicitud.  
La comisión paritaria realizará durante la vigencia del presente convenio, un estudio sobre la modalidad del contrato a tiempo parcial de carácter indefinido (fijo discontinuo), de la posible modificación de la cláusula final del convenio, de lo establecido en el articulo 14 del mismo y del tratamiento de la antigüedad.  
Comisión Paritaria de Mediación y Arbitraje  
Las organizaciones firmantes del presente convenio con el ánimo de evitar, en la medida de lo posible, la judicialización de las relaciones laborales en el sector, acuerdan:  
1. Dotar a la comisión paritaria de las funciones de mediación y arbitraje, la cual será preceptiva previo a la impugnación jurisdiccional competente a petición de cualquiera de las partes y una vez agotados los períodos de negociación obligatorios entre la empresa y los representantes de los trabajadores en las siguientes materias: calendarios laborales, vacaciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados de centro de trabajo, así como cualesquiera que aún siendo individuales queda tener una proyección colectiva, etcétera.  
2. Dicha mediación podrá ser solicitada por cualquiera de las partes, debiendo remitir escrito a la comisión paritaria del sector indicando el motivo de la mediación y de cuanta documentación considere oportuno aportar o sea solicitada por la paritaria.  
3. Debiendo resolver, la paritaria, en el plazo máximo de un mes a partir de la entrada de la solicitud de mediación, salvo en los supuestos que operen plazos de impugnación jurisdiccional en cuyo caso resolverá por vía urgente. En caso de no ser posible esta resolución urgente, una semana, no será preceptivo la consulta o mediación previa.  
4. Las decisiones acordadas en la comisión paritaria a este respecto, por mayoría de sus miembros, serán vinculantes a todos los efectos.  
5. Ratificar en su totalidad el ASEC así como su reglamento de aplicación, firmados ambos el 25 de enero de 1996.  
En consecuencia las partes establecen la sujeción íntegra a los órganos de mediación y arbitraje establecidos en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, así como a aquellos órganos, del mismo tipo, que se constituyan en el ámbito territorial del presente convenio colectivo.  
Artículo 25. Salario mínimo de convenio  
Los aprendices mayores de 18 años percibirán el salario previsto en el presente convenio para la categoría de peón a partir del día primero del mes siguiente al que cumplan la citada edad de 18 años.  
Artículo 26. Régimen disciplinario  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
Artículo 27. Graduación de las faltas  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.  
Artículo 28. Faltas leves  
Se considerarán faltas leves las siguientes:  
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada.  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como graves o muy graves.  
9. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.  
Artículo 29. Faltas graves  
Se considerarán faltas graves las siguientes:  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a cinco minutos en la asistencia al trabajo en un período de 30 días.  
2. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un período de 30 días.  
3. No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.   
4. Entregarse a juegos o distracciones en el trabajo.  
5. Simulación de enfermedad o accidente.  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.  
7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.  
8. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
9. La imprudencia en el acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.  
10. Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.  
11. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.  
12. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado la comunicación escrita.  
Artículo 30. Faltas muy graves  
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:  
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año.  
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por tribunales de justicia.  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.  
6. La embriaguez habitual.  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y de consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.  
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.  
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no este motivada por el ejercicio alguno reconocido por las leyes.  
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.  
14. El abuso de autoridad por partes de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.  
15. Introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas, efectos personales que permitan producir fuegos o sean susceptibles de afectar a la seguridad de la fábrica, así como sacar del recinto elementos, utensilios de la industria, productos o residuos.  
16. Encender fuego, almacenar materias inflamables o fácilmente combustibles en el interior o en las proximidades de las zonas y locales peligrosos, a no ser por causa ineludible y previa la adopción de las medidas de seguridad pertinentes.  
17. Penetrar en el interior de las zonas y locales peligrosos con objetos susceptibles de producir chispas o fuego, salvo orden o autorización especial.  
Expediente previo y obligado para cualquier despido disciplinario.  
Artículo 31. Régimen de sanciones  
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.  
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado.  
En cualquier caso, la empresa dará cuenta al comité de empresa, delegados de personal, o delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.  
Artículo 32. Sanciones máximas  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:  
a) Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.  
b) Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.  
c) Por faltas muy graves . Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días. Despido.  
Artículo 33. Prescripción  
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión.  
Artículo 34. Seguro colectivo  
Las empresas a las que afecta el presente Convenio Colectivo deberán tener suscrito un seguro privado, con independencia de las indemnizaciones legales que puedan corresponder a todos los trabajadores, y cubra los supuestos de invalidez absoluta para todo tipo de trabajo y muerte, siempre y cuando estos eventos deriven de un accidente de trabajo u que dé derecho a los trabajadores o a sus herederos al percibo de las siguientes cantidades:  
- Invalidez absoluta: 3.201.609 pesetas  
- Muerte: 4.482.254 pesetas  
   
Artículo 35. Formación profesional continua  
Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al II Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales en diciembre de 1996, así como en su caso a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de pirotecnia de la Comunidad Valenciana. La cual estará formada por cuatro representantes de PIROVAL y cuatro de UGT y CCOO. La cual tendrá como objetivos:   
- Estudio de detección de necesidades formativas en el sector.  
- Informar a las empresas y trabajadores del sector de las distintas iniciativas formativas.  
- Proponer y gestionar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.  
Artículo 36. Traslados   
En el supuesto de que la empresa traslada el centro de trabajo, sea por el motivo que fuera, a otra localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en las disposiciones que en cada momento regulen esta materia, y en todo caso vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con tres meses de antelación, excepto en los de fuerza mayor en que no sea posible.  
En dicha comunicación, la empresa ha de detallar los siguientes extremos:  
1. Lugar donde proyecta trasladar la empresa.  
2. Motivación del traslado del centro de trabajo.  
3. Propuesta de compensaciones a los trabajadores afectados.  
Una vez realizada dicha comunicación se abrirá un período de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores no inferior a los 30 días en el cual las partes deberán de negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.  
Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores afectados y a sus representantes legales su decisión pudiendo recurrir durante los 15 primeros días el trabajador o trabajadores afectados a cualesquiera de las formas de mediación previstas en el presente convenio, en cuyo caso será preceptivo para la empresa seguir dicho procedimiento como forma de solucionar las divergencias previa a la impugnación jurisdiccional.  
En cualquier caso los trabajadores tendrán derecho, como mínimo, a las siguientes compensaciones:  
En caso de que el traslado implique cambio de domicilio, a partir de 100 kilómetros, las compensaciones se pactarán en cada caso.  
- En caso de que el traslado no implique cambio de domicilio del trabajador, las compensaciones que a continuación se detallan contarán a partir del domicilio de la antigua empresa a la nueva ubicación:  
1. El exceso de tiempo empleado para acudir al nuevo domicilio de la empresa, el cual computará como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa optará entre acumular tiempo en jornadas completas de descanso o en retribuirlo económicamente en prorratas mensuales.  
2. En caso de que la empresa no disponga de un vehículo para el traslado de los trabajadores, está abonará los costes que suponga al trabajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma en la cuantía establecida en el artículo 14 del presente convenio.  
Artículo 37. Asistencia a consultorio médico  
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social y/o odontólogo, este último sea o no del citado organismo, en horas coincidentes con las de su jornada laboral y previo aviso a la empresa, día anterior, siempre y cuando no sea una urgencia debidamente justificada. Las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante o justificante visado por el facultativo.  
DISPOSICIÓN FINAL  
Durante la vigencia del convenio, siempre y cuando ello no tenga ninguna repercusión económica para las empresas, el Convenio General de Industrias Químicas, tendrá el carácter de legislación supletoria en lo no establecido en el presente convenio.  
Las organizaciones firmantes del presente convenio acuerdan formar una comisión paritaria al efecto de estudiar las materias reguladas en el Convenio General de Industrias Químicas y no contempladas en el presente convenio a fin de introducirlas posteriormente como texto del convenio.  
ANEXO I  
Definición de las categorías profesionales  
Encargado  
Es quien, con mando directo sobre capataces y oficiales está a las órdenes inmediatas del gerente o del técnico si lo hubiera, secundado a éste en el trabajo y servicios a él encomendados y sustituyéndole en sus ausencias. Debiendo estar acreditado por el Ministerio y Conselleria de Industria.  
Capataz  
Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aquel y de su disciplina.  
Oficial de primera administrativo  
Es quien, con un servicio determinado a su cargo con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un jefe y desarrollando su labor, como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, factura y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, estimación estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidación y cálculo de nómina de salarios, sueldos y operaciones análogas.  
Oficial de segunda administrativo   
Es quien, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad o coadyudantes de las mismas, organiza archivos o ficheros; taquimecanógrafo en idioma nacional; asimismo realiza corresponsalía sin iniciativa y otras funciones similares.  
Auxiliar administrativo   
Es el empleado mayor de 18 años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas, en esta categoría se integran las telefonistas y mecanógrafos de ambos sexos.  
Guarda jurado   
Es el trabajador que tiene como cometido funciones de orden y vigilancia, y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo para las personas que obtienen el nombramiento.  
Vigilante   
Es quien, con las mismas obligaciones que el guarda jurado, carece de este título y de las atribuciones concedidas por las leyes para aquel titular.  
Oficial de primera   
Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores que con un alto grado de cualificación profesional y experiencia, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, siendo ayudado en su trabajo y ordenando el trabajo de un grupo o equipo de un proceso de producción a su cargo.  
Oficial de segunda   
Corresponden a este nivel los trabajadores que con instrucciones precisas y detalladas del método operatorio y de los medios de trabajo a utilizar realizan su tarea con buen grado de cualificación.  
Oficial de tercera-ayudante  
En este nivel se encuentran aquellos trabajadores que con instrucciones precisas y concretas sobre los métodos de trabajo, realizan operaciones sencillas de producción como la dosificación, empaquetado y similares, mezclas sencillas y rutinarias, trabajos en máquinas automáticas que impliquen regulaciones, ajustes y puestas en funcionamiento siguiendo instrucciones específicas .  
Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores que, ocasionalmente, en los procesos de producción realicen las tareas asignadas al oficial de segunda secundándoles en sus funciones.  
Peón   
Es el trabajador mayor de 18 años que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase, como: carga y descarga, transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas, etcétera.  
Chófer de primera  
Son los trabajadores que disponen del carnet de primera (C-1, C-2 y/o E). Con carnet de mercancías peligrosas.  
Chófer de segunda   
Son los trabajadores que disponen del carnet de segunda (B-1) . Con carnet de mercancías peligrosas.  
ANEXO II  
Tablas salariales  
Categoría S. base P.convenio Peligrosidad  
Encargado 4.353 358 784  
Capataz 3.925 358 706  
Ofic. 1 adm. 3.391 358 610  
Ofic. 2 adm. 3.063 358 551  
Auxiliar adm. 2.890 358 520  
Guarda jura. 2.890 358 520  
Vigilante 2.710 358 488  
Oficial 1 3.391 358 610  
Oficial 2 3.063 358 551  
Oficial 3 2.890 358 520  
Ayudante 2.890 358 520  
Peón 2.710 358 488  
Aprendiz 1.501 358 270  
Chófer 1 3.391 358 610  
Chófer 2 3.063 358 551  
ANEXO III  
Pluses de disparo  
Categoría Festivo Medio Día laborable Medio día  
 completo festivo completo laborable  
Oficial 1 11.105 5.653 5.552 2.776  
Oficial 2 9.253 4.710 4.626 2.313  
Oficial 3 8.141 4.143 4.070 2.035  
Ayudante 8.141 4.143 4.070 2.035  
Peón 6.662 3.392 3.331 1.665  
Aprendiz 4.444 2.262 2.222 1.111  
Chófer/montador  
Disparos 9.253 4.710 4.626 2.313  
Estos pluses de disparos, cuando se refiera al día completo (laboral o festivo) sufrirán un aumento del 15%, cuando al regreso a su domicilio sobrepase las 02.30 horas de la madrugada en condiciones normales de disparo y viaje de regreso.



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