Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3994, del 08-05-2001 (2001/3822)

Bases per a la provisió d'una plaça de conserge escolar de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3994

Data del DOGV
:   08-05-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/3822

CVE


Data del document
:   03-04-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))

Bases per a la provisió d'una plaça de conserge escolar de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió. [2001/S3822]
  
La Comissió de Govern, en sessió celebrada el dia 29 de març de 2001, acordà aprovar las següents:
  
Bases per a la provisió d'una plaça de conserge escolar de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.
  
Primera. Objecte, denominació i característiques de la plaça que es convoca
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió d'una plaça de conserge de grup escolar vacant en la plantilla de personal laboral fix d'aquest ajuntament i que figura en l'oferta d'ocupació pública d'aquest ajuntament de 2000 (BOE núm. 262, d'1.11.2000).
  
Segona. Sistema de selecció
  
El sistema de selecció serà per concurs oposició lliure.
  
Tercera. Dotació de la plaça
  
La dotació de la plaça consistirà en les retribucions bàsiques corresponents al grup E, en la quantia que establisca la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, i respecte a les retribucions complementàries, les assenyalades per al lloc de treball en la relació de llocs de treball d'aquesta corporació.
  
Quarta. Jornada de treball i funcions
  
La jornada de treball serà de 40 hores setmanals, de conformitat amb el Conveni del Personal Laboral d'aquest ajuntament, i el règim d'horaris serà l'assignat al lloc de treball, segons les necessitats del servici.
  
Les funcions seran les específiques del lloc de treball i en concret les següents, segons el Reglament de Règim Interior del Col·legi corresponent, les ordres del director del centre i de la corporació municipal:
  
a) Obrir el centre a les 08.50 del matí i a les 14.50 de la vesprada.
  
b) Obrir les portes 5 minuts abans de l'hora d'eixida.
  
c) Tancar les portes del col·legi 10 minuts després de les hores d'entrada i eixida.
  
d) Fer sonar la sirena a les hores d'entrada i eixida de classe i de les recreacions.
  
e) Portar i arreplegar la correspondència oficial del centre, encarregat del telèfon i règim de visites.
  
f) Passar les notificacions de caràcter oficial a requeriment de l'equip directiu.
  
g) Revisar, una vegada hagen eixit els alumnes, totes les classes i la resta de dependències, i assegurar-se que portes, finestres i llums estiguen apagades o tancades.
  
h) Mantindre i conservar en bon estat les instal·lacions del centre escolar. Davant de qualsevol avaria de tipus mecànic, intentarà donar-li solució en primera instància i donarà part a l'Ajuntament, amb coneixement de l'equip directiu, perquè se solucione.
  
i) Col·laborar en la primera cura d'accidents i acompanyar al seu domicili els alumnes que no tinguen telèfon.
  
j) Impedir el pas de pares, familiars o tutors a les entrades, excepte als representants d'alumnes de 3 anys o d'alumnes discapacitats.
  
k) Treballs de reprografia i altres tasques de suport al personal docent.
  
l) Qualsevol altra tasca que li siga assignada pel director del centre o per la corporació municipal dins de l'àmbit de les funcions pròpies del lloc de treball.
  
m) En els períodes d'inactivitat lectiva podran assignar-se al titular del lloc de treball altres funcions diferents o altres llocs de treball del mateix nivell i característiques semblants.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits a l'últim dia de presentació d'instàncies:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Comunitat Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Comunitat Europea o la de qualsevol d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea.
  
b) Tindre complits 18 anys i no excedir de l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del títol de certificat d'escolaritat o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas.
  
d) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions. Els que tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'esta convocatòria per mitjà de dictamen expedit, en data posterior a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, per un equip multiprofessional competent, conforme al que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril.
  
 e) No haver estat separat per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
L'aspirant que resulte seleccionat se sotmetrà al règim d'incompatibilitats vigent.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcaldessa presidenta de l'Ajuntament de Benifaió, es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma determinada en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 28 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i es podrà utilitzar la instància-model que es facilitarà en les oficines municipals situades en la plaça de l'Ajuntament núm. 15, planta segona, de 09.00 a 14.00 hores, durant el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de l'última publicació d'aquestes bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cada una de les condicions exigides en la base sisena, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies.
  
Expirat aquell, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. Dita resolució únicament es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, indicarà el termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en el dit termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.
  
La publicació de l'esmentada resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats.
  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, es donarà publicitat d'això a través de la publicació en el tauler d'edictes de l'ajuntament o es notificarà individualment als directament afectats.
  
No obstant això, si per error material o una altra causa extraordinària algun aspirant no haguera figurat en la llista d'exclosos i tampoc constara en la d'admesos, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant d'aquest, per mitjà de còpia de la sol·licitud segellada en l'oficina receptora, a proposta del tribunal reunit a l'efecte amb anterioritat al començament del primer exercici, fent-ho constar en acta i s'elevarà a l'Alcaldia que resoldrà definitivament sobre l'admissió o exclusió que ho comunicarà per al seu coneixement i efectes al tribunal, notificant-ho als interessats, quedant sense efecte l'exercici de l'aspirant en el cas que resultara exclòs.
  
En la mateixa resolució s'indicarà la composició dels membres del tribunal i s'indicarà el dia, lloc i hora de celebració del primer exercici de l'oposició.
  
Vuitena. Tribunal
  
El tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres amb veu i vot:
  
President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.
  
Secretari: el secretari general de la corporació o funcionari de la mateixa en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana.
  
- Un funcionari de carrera de l'Ajuntament amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca nomenat pel President de la Corporació.
  
- Un representant del personal de l'Ajuntament de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca designat conjuntament per les centrals sindicals que formen part de la Comissió Negociadora de l'Ajuntament.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria quinta de les arreplegades en aquell. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament, i caldrà, en tot cas, la del president i del secretari o dels que els substituïsquen.
  
De la mateixa manera podran nomenar-se assessors del tribunal quan per raó de les proves o altres circumstàncies així ho aconsellaren, el tribunal per mitjà del seu president podrà disposar la incorporació al mateix amb caràcter temporal assessors per a col·laborar en el desenrotllament del procés selectiu davall la direcció del tribunal tenint la consideració de vocals. El seu nomenament, si es donara el cas, es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.
  
Les decisions es prendran per majoria de vots dels membres presents, resolent, en cas d'empat, el vot del que actue com a president.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 de la Llei sobre Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Novena. Calendari
  
La data, hora i lloc de celebració del primer exercici de les proves selectives s'anunciaran en la publicació de la resolució, que aprove la llista d'admesos i exclosos, que es refereix la base setena.
  
Una vegada realitzat l'últim exercici de la fase d'oposició, junt amb el resultat d'aquest, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria, els quals seran referits a la data de presentació de les instàncies.
  
Després de la baremació dels mèrits, el tribunal publicarà la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats pel seu ordre de puntuació total, i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal elevarà a l'Alcaldia Presidència la relació d'aspirants aprovats, segons el que disposa la base onze.
  
Deu. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Llevat de casos de força major degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no-presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà en conseqüència, exclòs, del procediment selectiu.
  
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es poden realitzar conjuntament, es determinarà per l'ordre alfabètic dels cognoms d'aquests.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, els quals hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Onze. Relació d'aprovats
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si hi hagueren per rigorós ordre de puntuació aconseguida, i elevarà l'esmentada relació a l'Alcaldia Presidència, i remetrà a aquesta també l'acta de l'última sessió, sense que es puga aprovar ni declarar que han superat aquest procediment selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
No obstant això, els aspirants que hagen superat els exercicis de l'oposició i no siguen seleccionats per a ser contractats, compondran una borsa de treball de conserges en previsió de possibles contingències, vacants, baixes, etc., en el que les crides es portaran a terme per ordre de puntuació.
  
Dotze. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal, haurà d'aportar davant de la corporació dins del termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base cinquena d'aquesta convocatòria:
  
- Certificat de naixement.
  
- Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
- Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que l'impossibilite per al normal exercici de la funció.
  
- Declaració jurada de no haver estat separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció.
  
- Original i fotocòpia per a compulsar del títol acadèmic exigit.
  
- Declaració jurada de no trobar-se sotmés en causa d'incompatibilitat o incapacitat.
  
Els aspirants proposats que tinguen la condició de funcionari de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base cinquena que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas hauran de presentar original i fotocòpia per a compulsar del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit.
  
Els que dins del termini indicat i llevat de cas de força major, no presentaren la documentació no podran ser contractats, i donaran lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjuí de la responsabilitat que poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
En el cas que l'aspirant fora exclòs per no-presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre dels exclosos a aquells que havent superat les proves estiguen fora pel límit establit en la base primera.
  
Tretze. Contractació i període de prova
  
Complits els requisits precedents, i en el termini de 20 dies, se subscriurà contracte laboral de duració indefinida amb l'aspirant proposat, segons el que estableix l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors.
  
L'aspirant proposat haurà de superar un període de prova d'un mes, de conformitat amb el que disposa l'article 14 de l'E.TT.
  
Catorze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.
  
Quinze. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà en allò no previst per aquestes bases d'acord amb el que estableixen la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i les seues modificacions posteriors; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria. La present convocatòria, bases, actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei sobre Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Setze. Publicitat
  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i tauler d'anuncis municipal.
  
Disset. Exercicis de l'oposició
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori
  
Consistirà en la realització d'un test de 30 preguntes sobre coneixements relacionats amb el programa que apareix a continuació, amb una duració de 30 minuts.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori
  
Consistirà en una prova objectiva de caràcter pràctic, dirigida a apreciar la capacitat dels aspirants per a realitzar tasques de manteniment senzilles i referides a les funcions pròpies del lloc de treball.
  
Els resultats de cada exercici es publicaran immediatament després de ser acordats pel tribunal en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de dotze hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Divuit. Qualificació dels exercicis
  
Cadascun dels dos exercicis es qualificaran de zero a deu punts, i caldrà obtindre, per a superar-los, un mínim de cinc punts.
  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cadascun dels dos exercicis.
  
Dinou. Fase de concurs
  
Consistent en:
  
1. Experiència professional específica: es valorarà la realització de treballs propis de l'ofici, com a conserge, vigilant, o semblant, en funció del temps treballat en l'administració pública o en entitats privades, i aquest apartat es valorarà amb un màxim de 4 punts.
  
Es valorarà en raó de 0,08 punts per mes complet de servici, que es tindran en compte a partir de l'acreditació, com a mínim, d'un any complet de servicis en actiu en l'administració, o en empreses privades que s'hagen exercit funcions semblants a les de la plaça convocada.
  
Només seran tinguts en compte els certificats de servicis prestats en entitats privades, si en aquests estan clarament identificats el nom i cognoms i el càrrec de la persona que els firma, i a més consta una adreça i número de telèfon de l'entitat emissora d'aquests.
  
S'acompanyarà còpia compulsada dels contractes de treball i del corresponent certificat de la vida laboral de la Tresoreria de la Seguretat Social.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament:
  
Es valoraran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada, inclòs el coneixement en matèria d'informàtica. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 2 punts.
  
b) De 50 o més hores: 1 punt.
  
c) De 20 o més hores: 0,50 punts.
  
Només es valoraran aquests cursos si foren convocats i organitzats per la universitat, instituts o centres oficials, o altres entitats, sempre que en aquest últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià de l'Administració Pública.
  
3. Coneixements del valencià: D'acord amb el que estableix la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Nivell oral 0,40 punts
  
Nivell elemental 0,90 punts
  
Nivell mitjà 1,30 punts
  
Nivell superior 1,75 punts
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints nivells de coneixements, només es valorarà el títol de nivell superior.
  
4. Titulació acadèmica complementària a l'exigida.
  
Títol de Doctor, Llicenciat Universitari o equivalent: 1 punt
  
Títol de Diplomat Universitari o equivalent: 0,75 punts
  
Títol de Batxiller, FP 2 o equivalent: 0,50 punts
  
Títol de Graduat Escolar o equivalent: 0,25 punts
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints títols, només es valorarà el títol de nivell superior.
  
Només seran tinguts en compte els mèrits al·legats documentalment per mitjà d'original o còpia autenticada.
  
3. Entrevista. Es valorarà fins a un màxim de 3 punts l'entrevista realitzada pel tribunal qualificador amb cadascun dels aspirants a fi d'apreciar els coneixements sobre les funcions a desenvolupar en la plaça que són objecte d'esta convocatòria. Aquesta entrevista es realitzarà en idioma valencià i tindrà una duració màxima de 15 minuts, la qual podrà versar sobre els aspectes que el tribunal desitge aprofundir del curriculum vitae de l'aspirant.
  
Determinada la puntuació obtinguda per cada aspirant en la fase de concurs, se sumarà als punts que en cada cas obtinga en la fase d'oposició , a l'efecte de fixar la puntuació definitiva.
  
Vint. Qualificació definitiva
  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en la fase de concurs i en la d'oposició, sense que, en cap cas, la puntuació obtinguda en la fase de concurs servisca per a poder superar la fase d'oposició.
  
En els supòsits de puntuacions iguals, els empats es dirimiran atenent a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i si persisteix l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació aconseguida en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren relacionats. De persistir l'empat s'atendrà a la major edat de l'aspirant.
  
Annex
  
Programa temari
  
Tema 1. Organització municipal. L'Ajuntament ple. L'alcalde. La Comissió de Govern. Les Comissions Informatives.
  
Tema 2. Servicis i dependències municipals: ubicació, funcions i activitats que s'exerceixen.
  
Tema 3. El personal al servici de les corporacions locals. El personal laboral.
  
Tema 4. Seguretat i salut en el treball: prevenció de riscos laborals. Elements de seguretat.
  
Tema 5. Funcions i obligacions d'un conserge respecte de les instal·lacions i material existent en un centre escolar.
  
Tema 6. Manteniment i conservació de les instal·lacions del centre escolar: avaries més freqüents i la seua reparació.
  
Tema 7. El control dels subministraments: aigua, llum, gasoil.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3994, del 08-05-2001 (2001/3822)

Bases para la provisión de una plaza de conserje escolar de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3994

Fecha DOGV
:   08-05-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/3822

CVE


Fecha del documento
:   03-04-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))

Bases para la provisión de una plaza de conserje escolar de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió. [2001/S3822]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 29 de marzo de 2001, acordó aprobar las siguientes:
  
Bases para la provisión de una plaza de conserje escolar de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.
  
Primera. Objeto, denominación y características de la plaza que se convoca.
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una plaza de conserje de grupo escolar vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento y que figura en la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 2000 (BOE núm. 262, de 01.11.2000).
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será por concurso-oposición libre.
  
Tercera. Dotación de la plaza
  
La dotación de la plaza consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo E, en la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y respecto a las retribuciones complementarias, las señaladas para el puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta corporación.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, de conformidad con el Convenio del Personal Laboral de este ayuntamiento, y el régimen de horarios será el asignado al puesto de trabajo, según las necesidades del servicio.
  
Las funciones serán las específicas del puesto de trabajo y en concreto las siguientes, según el Reglamento de Régimen Interior del Colegio correspondiente, las órdenes del director del centro y de la corporación municipal:
  
a) Abrir el centro a las 08.50 de la mañana y a las 14.50 de la tarde.
  
b) Abrir las puertas 5 minutos antes de la hora de salida.
  
c) Cerrar las puertas del colegio 10 minutos después de las horas de entrada y salida.
  
d) Hacer sonar la sirena a las horas de entrada y salida de clase y de los recreos.
  
e) Traer y recoger la correspondencia oficial del centro, encargado del teléfono y régimen de visitas.
  
f) Pasar las notificaciones de carácter oficial a requerimiento del equipo directivo.
  
g) Revisar, una vez hayan salido los alumnos, todas las clases y el resto de dependencias, asegurándose de que puertas, ventanas y luces estén apagadas o cerradas.
  
h) Mantener y conservar en buen estado las instalaciones del centro escolar. Frente a cualquier avería de tipo mecánico, intentará darle solución en primera instancia y dará parte al Ayuntamiento, con conocimiento del equipo directivo, para que se solucione.
  
i) Colaborar en la primera cura de accidentes y acompañar a su domicilio a los alumnos que no tengan teléfono.
  
j) Impedir el paso de padres, familiares o tutores a las entradas, excepto a los representantes de alumnos de 3 años o de alumnos discapacitados.
  
k) Trabajos de reprografía y otras tareas de apoyo al personal docente.
  
l) Cualquier otra tarea que le sea asignada por el director del centro o por la corporación municipal dentro del ámbito de las funciones propias del puesto de trabajo.
  
m) En los periodos de inactividad lectiva podrán asignarse al titular del puesto de trabajo otras funciones diferentes u otros puestos de trabajo del mismo nivel y características similares.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
a) Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
El aspirante que resulte seleccionado se someterá al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 28 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento, núm. 15, planta segunda, de 09.00 a 14.00 horas, durante el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente de la última publicación de estas bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución únicamente se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora, a propuesta del tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio, haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.
  
Octava. Tribunal
  
El tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana.
  
- Un funcionario de carrera del Ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca nombrado por el presidente de la corporación.
  
- Un representante del personal del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca designado conjuntamente por las centrales sindicales que forman parte de la Comisión Negociadora del Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría quinta de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se anunciarán en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Una vez realizado el último ejercicio de la fase de oposición, junto con el resultado del mismo, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria, los cuales serán referidos a la fecha de presentación de las instancias.
  
Tras la baremación de los méritos, el tribunal publicará la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal elevará a la Alcaldía-Presidencia la relación de aspirantes aprobados, según lo dispuesto en la base once.
  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando en consecuencia, excluido, del procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se pueden realizar conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de los apellidos de los mismos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Once. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
No obstante, los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición y no sean seleccionados para ser contratados, compondrán una bolsa de trabajo de conserjes en previsión de posibles contingencias, vacantes, bajas, etc., en el que los llamamientos se llevarán a cabo por orden de puntuación.
  
Doce. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la corporación dentro del plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
- Certificado de nacimiento.
  
- Fotocopia del documento nacional de identidad acompañada del original para su compulsa.
  
- Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.
  
- Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.
  
- Original y fotocopia para compulsar del título académico exigido.
  
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionario de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentarán la documentación no podrán ser contratados, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Trece. Contratación y periodo de prueba
  
Cumplidos los requisitos precedentes, y en el plazo de veinte días, se suscribirá contrato laboral de duración indefinida con el aspirante propuesto, según lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El aspirante propuesto deberá superar un periodo de prueba de un mes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del E.TT.
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Quince. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá en lo no previsto por estas bases por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La presente convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dieciséis. Publicidad
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Diecisiete. Ejercicios de la oposición
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con el programa que aparece a continuación, con una duración de 30 minutos.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en una prueba objetiva de carácter práctico, dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar tareas de mantenimiento sencillas y referidas a las funciones propias del puesto de trabajo.
  
Los resultados de cada ejercicio se publicarán inmediatamente después de ser acordados por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Dieciocho. Calificación de los ejercicios
  
Cada uno de los dos ejercicios se calificarán de cero a diez puntos siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de cinco puntos.
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios.
  
Diecinueve. Fase de concurso
  
Consistente en:
  
1. Experiencia profesional específica: se valorará el desempeño de trabajos propios del oficio, como conserje, vigilante, o similar, en función del tiempo trabajado en la administración pública o en entidades privadas, valorándose este apartado con un máximo de 4 puntos.
  
Se valorará en razón de 0,08 puntos por mes completo de servicio, que se tendrán en cuenta a partir de la acreditación, como mínimo, de un año completo de servicios en activo en la administración, o en empresas privadas en que se hayan ejercido funciones similares a las de la plaza convocada.
  
Solo serán tenidos en cuenta los certificados de servicios prestados en entidades privadas, si en ellos están claramente identificados el nombre y apellidos y el cargo de la persona que los firma, y además consta una dirección y número de teléfono de la entidad emisora de los mismos.
  
Se acompañará copia compulsada de los contratos de trabajo y de la correspondiente certificación de la vida laboral de la Tesorería de la Seguridad Social.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada, incluido el conocimiento en materia de informática. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 1 punto.
  
c) De 20 o más horas: 0,50 puntos.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
3. Conocimientos del valenciano: de acuerdo con lo que establece la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Nivel oral 0,40 puntos
  
Nivel elemental 0,90 puntos
  
Nivel medio 1,30 puntos
  
Nivel superior 1,75 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos niveles de conocimientos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
4. Titulación académica complementaria a la exigida.
  
Título de Doctor, Licenciado Universitario o equivalente: 1 punto
  
Título de Diplomado Universitario o equivalente: 0,75 puntos
  
Título de Bachiller, FP 2 o equivalente: 0,50 puntos
  
Título de Graduado Escolar o equivalente: 0,25 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos títulos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
Solo serán tenidos en cuenta los méritos alegados documentalmente mediante original o copia autenticada.
  
3. Entrevista. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos la entrevista realizada por el tribunal calificador con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar en la plaza que son objeto de esta convocatoria. Dicha entrevista se realizará en idioma valenciano y tendrá una duración máxima de 15 minutos, pudiendo versar sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del curriculum vitae del aspirante.
  
Determinada la puntuación obtenida por cada aspirante en la fase de concurso, se sumará a los puntos que en cada caso obtenga en la fase de oposición , al efecto de fijar la puntuación definitiva.
  
Veinte. Calificación definitiva
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la de oposición, sin que, en ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso sirva para poder superar la fase de oposición.
  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación conseguida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. De persistir el empate se atenderá a la mayor edad del aspirante.
  
Anexo
  
Programa temario
  
Tema 1. Organización municipal. El Ayuntamiento pleno. El alcalde. La Comisión de Gobierno. Las Comisiones Informativas.
  
Tema 2. Servicios y dependencias municipales: ubicación, funciones y actividades que se ejercen.
  
Tema 3. El personal al servicio de las corporaciones locales. El personal laboral.
  
Tema 4. Seguridad y salud en el trabajo: prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad.
  
Tema 5. Funciones y obligaciones de un conserje respecto a las instalaciones y material existente en un centro escolar.
  
Tema 6. Mantenimiento y conservación de las instalaciones del centro escolar: averías más frecuentes y su reparación.
  
Tema 7. El control de los suministros: agua, luz, gasoil.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML