Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 2500, del 04-05-1995 (1995/834561)

RESOLUCIÓ de 23 de març de 1995 de la Universitat d'Alacant per la qual es convoca un concurs oposició per a cobrir places vacants en la plantilla del personal laboral.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2500

Data del DOGV
:   04-05-1995

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1995/834561

CVE


Data del document
:   23-03-1995

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 23 de març de 1995 de la Universitat d'Alacant per la qual es convoca un concurs oposició per a cobrir places vacants en la plantilla del personal laboral.   
En compliment del que disposen l'estatut d'aquesta Universitat, aprovats pel Decret 107/1985, de la Generalitat Valenciana, de 22 de juliol (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de setembre), i el Conveni Col·lectiu de Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, i a fi d'atendre les necessitats de personal d'Administració i Serveis.  
Aquest Rectorat, per les competències que li atribueix l'article 18 de la Llei 11/1983, de Reforma Universitària, en relació amb l'article 3.e) d'aquesta, com també l'Estatut de la Universitat, acorda convocar proves selectives per a ingressar en la plantilla laboral de la Universitat d'Alacant, segons les següents:  
   
Bases de convocatòria  
   
1. Normes generals  
1.1 Es convoquen proves selectives per a cobrir les places descrites en l'annex I pel sistema general d'accés lliure. Del total de les places es reservarà un 3 per cent per a persones amb un grau de discapacitats igual o superior al 33 per cent, segons la disposició addicional dinovena de la Llei 23/1988, de 28 de juliol, de modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. En aquest sentit, queda reservada d'una plaça.  
1.2 A aquesta convocatòria s'aplicaran l'Estatut de la Universitat d'Alacant, el Conveni Col·lectiu de Personal Laboral de les Universitats Valencianes, i la normativa de caràcter general aplicable directament o supletòriament.  
2. Procediment de selecció   
2.1 El procediment de selecció del personal es farà amb el sistema de concurs oposició, segons es descriu en l'annex II.  
2.2 La puntuació final dels aspirants serà la suma de les qualificacions obtingudes en les fases superades de l'oposició i en l'aplicació del barem descrit per a la fase del concurs.  
La proposta de nomenament com a personal laboral de la UA recaurà en els aspirants que, obtinguda la puntuació final, ocupen llocs fins al nombre de vacants que s'hagen oferit.  
2.3 En el concurs es valoraran exclusivament els mèrits i les circumstàncies documentals justificades pels candidats en el moment de presentar la sol·licitud, d'acord amb el barem següent:   
a) Mèrits acadèmics: es valorarà la titulació acadèmica superior amb 0,5 punts.  
b) Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de 2 punts l'experiència professional dels aspirants. Es considerarà de manera preferent la faena feta en funcions semblants a les inherents al lloc de treball, 0,5 punts per any, o en funcions relacionades amb aquest, 0,2 punts per any.  
c) Coneixements de valencià: fins a un màxim de 0,25 punts el nivell oral, i fins a 0,50 la resta de nivells, sempre acreditats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
2.4. Quan hagen superat el procés selectiu, els aspirants seleccionats han de passar satisfactòriament el període de prova reglamentari establert per a obtenir el nomenament definitiu.  
3. Requisits dels candidats  
3.1 Per a ser admesos en les proves selectives, els aspirants han de reunir els requisits següents:  
3.1.1 Tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea.  
3.1.2 Haver fet 18 anys.   
3.1.3 Tenir el certificat d'escolaritat.   
3.1.4 No tenir una malaltia o una discapacitat que li impedesca l'exercici de les funcions públiques.  
3.1.5 No haver estat separat amb un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques ni estar inhabilitat per al desenvolupament de les funcions corresponents.   
3.2 Tots els requisits enumerats en la base 3.1 s'han de tenir el dia que acabe el termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los fins al moment de l'ingrés com a personal laboral fix.  
4. Sol·licituds   
4.1 Els qui vulguen presentar-se a aquestes proves selectives han de fer-ho constar en una instància que els facilitarà gratuïtament el Servei de Recursos Humans de la Universitat d'Alacant. A la instància s'ha d'adjuntar una fotocòpia del DNI, una altra de l'expedient personal detallat i també la documentació que justifique tot el que s'exposa.  
4.2 La presentació de sol·licituds s'ha de fer en el Registre General de la Universitat d'Alacant (edifici de Gerència I), en el termini de 20 dies naturals comptadors des del següent al de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. S'ha d'adreçar al Rectorat de la Universitat d'Alacant. També es poden usar les vies establertes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre.  
4.3 Els drets d'examen, que són 1.000 pessetes, s'han d'ingressar en l'oficina de la CAM, situada en la Universitat (entitat 2.090, oficina 3.191, c/c 0540004/64).  
La sol·licitud ha d'adjuntar una còpia segellada que acredite el pagament dels drets d'examen. Si l'aspirant no adjunta aquesta còpia quedarà exclòs de la convocatòria.  
4.4 La sol·licitud s'ha d'emplenar seguint les instruccions següents:  
4.4.1 Els aspirants amb discapacitats poden indicar-ho en el requadre 6 de la sol·licitud i demanar les adaptacions de mitjans i de temps que necessiten per a la realització dels exercicis en el requadre 7.  
4.5 Les errades de fet que pogueren col·legir-se de la sol·licitud, es poden esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
5. Admissió d'aspirants  
5.1 Quan acabe el termini de presentació d'instàncies, el rector de la Universitat d'Alacant farà una resolució en el termini màxim d'un mes, que es publicarà als taulers d'anuncis de la Universitat. En la resolució es farà pública la llista d'admesos i d'exclosos, com també el lloc i la data d'inici dels exercicis. En la relació dels aspirants exclosos s'indicaran les causes de l'exclusió. En tot cas, en la llista han de constar els cognoms, el nom i el número del document nacional d'identitat.  
5.2 Els aspirants exclosos tenen un termini de 10 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la resolució, per a poder subsanar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
Contra la resolució es podrà interposar un recurs ordinari en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la seua publicació, davant el Rectorat de la Universitat, el qual resoldrà.   
Si no s'hi presenta el recurs, l'escrit d'esmena de defectes es considerarà un recurs de reposició si l'aspirant és exclòs definitivament dels exercicis.  
5.3 En tot cas, per a evitar errades i, si se'n produeixen, per a possibilitar-ne l'esmena en temps i forma, els aspirants han de comprovar de forma fefaent no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó també que els seus noms consten en la llista d'admesos.  
6. Tribunals  
6.1 Els tribunals qualificadors d'aquestes proves es formaran d'acord amb les disposicions de l'article 7.5 del conveni col·lectiu.   
6.2 Si en els membres del tribunal concorren circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o si han preparat aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria, els membres del tribunal no hi podran intervenir i hauran de comunicar-ho al rector.  
El president pot sol·licitar dels membres del tribunal una declaració expressa on conste que no es troben sotmesos a les circumstàncies previstes en l'esmentat article 20.  
Els aspirants també podran recusar els membres del tribunal si incórreguen en els supòsits previstos en aquesta base.  
6.3 Amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, si escau, es publicarà una resolució amb el nomenament de nous membres del tribunal en substitució dels qui perden la seua condició.  
6.4 El tribunal es constituirà, amb convocatòria prèvia del president, amb l'assistència almenys de la majoria absoluta dels seus membres, titulars o suplents. La sessió constitutiva s'ha de fer en un termini màxim de 30 dies a partir de la designació del tribunal i amb un mínim de dos dies abans de la realització del primer exercici.  
En aquesta sessió el tribunal ha de prendre les decisions que li corresponen perquè les proves selectives es desenvolupen correctament.  
6.5 A partir de la seua constitució, cal la presència de la majoria absoluta del tribunal entre titulars i suplents perquè les seues actuacions siguen vàlides.  
6.6 Dins de la fase d'oposició, el tribunal ha de resoldre tots els dubtes que sorgesquen en l'aplicació d'aquestes normes, com també què cal fer en els casos no previstos.  
6.7 El tribunal pot incorporar als seus treballs assessors especialistes per als exercicis de les proves que es consideren pertinents. Els assessors es limitaran a prestar la seua col·laboració en les seues especialitats tècniques. La designació dels assessors s'ha de comunicar al rector de la Universitat.  
6.8. El tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries en els casos que calga, de manera que els aspirants amb discapacitats disposen de condicions semblants per a la realització dels exercicis que la resta de participants. En aquest sentit, s'establiran, per a les persones amb discapacitats que ho sol·liciten en la forma prevista en la base 4.4.1, les adaptacions possibles en temps i mitjans per a la seua realització.  
6.9 De la mateixa manera, el tribunal qualificador de les proves ha d'adoptar les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició es corregesquen sense que es conega la identitat dels aspirants.   
6.10 Als efectes de comunicació i d'altres incidències, el tribunal tindrà la seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat, campus de Sant Vicent, telèfon (96) 590 34 00, extensió 3041.  
6.11 El tribunal té la categoria cinquena de les assenyalades en el Decret 200/1985, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per servei, i en l'Ordre del 17 de febrer de 1986, que desenvolupa el decret esmentat.  
6.12 En cap cas el tribunal podrà proposar un nombre superior d'aspirants que el de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga les bases establertes serà nul·la de ple dret.  
7. Calendari d'actuació i desenvolupament dels exercicis   
7.1 Els primers exercicis començaran abans del dia 1 de juny de 1995. Oportunament es comunicarà el lloc i l'hora en què tindran lloc, a través dels taulers d'anuncis de la Universitat.  
Quan acabe la correcció de l'últim dels exercicis que componen la primera fase d'oposició, es publicaran, junt amb la relació d'aspirants que hagueren superat aquesta fase, les qualificacions obtingudes per l'aplicació del barem.   
7.2 En qualsevol moment els aspirants podran ser requerits pels membres del tribunal perquè acrediten la seua personalitat.  
7.3 Els aspirants es convocaran per a cada exercici amb una crida única. Quedaran exclosos de les oposicions els qui no hi compareguen, tret dels casos de força major justificats degudament i presos en consideració pel tribunal.  
7.4 La publicació dels anuncis successius per a fer el segon i la resta d'exercicis la farà el tribunal en els locals on es faça el primer, com també en la seu del tribunal, i per qualsevol altre mitjà si es considera convenient per a facilitar la màxima difusió, amb almenys 48 hores d'antelació a l'assenyalada per a la iniciació d'aquests.  
Quan es tracte del mateix exercici el procediment serà semblant amb almenys 12 hores d'antelació.  
7.5 En qualsevol moment del procés selectiu, si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no té la totalitat dels requisits exigits per aquesta convocatòria, amb audiència prèvia de l'interessat, ha de proposar la seua exclusió al rector de la Universitat i comunicar-li també les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant als efectes precedents.  
Contra l'exclusió de l'aspirant es podrà interposar un recurs ordinari davant l'autoritat indicada en el paràgraf anterior.  
7.6 Els aspirants minusvàlids i/o discapacitats que en la sol·licitud hagen demanat alguna adaptació han d'anar a l'exercici en què es concreten proveïts del certificat acreditatiu de la minusvàlua i/o discapacitat corresponent, perquè la seua petició es puga fer efectiva.  
8. Llista d'aprovats  
8.1 Quan acaben les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants seleccionats per ordre de puntuació obtinguda. La llista es posarà en el lloc o els llocs on s'haja fet l'última fase, en la seu del tribunal i en aquells llocs que es consideren oportuns. En cas d'empat, aquest es resoldrà a favor dels aspirants que obtinguen millor puntuació en l'últim dels exercicis de la primera fase de l'oposició. Si continua l'empat es recorrerà a l'anterior.  
9. Presentació de documents i contractació   
9.1 En el termini de 10 dies naturals a partir del següent a la publicació de les llistes d'aspirants que hagen superat el procés selectiu, aquests han de presentar en el Registre General de la Universitat els documents següents:  
A) Fotocòpia del document nacional d'identitat.  
B) Fotocòpia del títol acadèmic exigit segons el grup a què pertanya la plaça o del certificat que acredite haver fet tots els estudis necessaris per a obtenir-lo.   
C) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat amb un expedient disciplinari de cap administració pública ni de estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
D) Els aspirants que hagen fet valer la seua condició de persones amb discapacitats, han de presentar el certificat dels òrgans competents del Ministeri de Treball i Seguretat Social que acredite aquesta condició, i també han de presentar un certificat dels organismes esmentats o de l'administració sanitària que acredite la compatibilitat amb l'exercici de les tasques i les funcions corresponents.  
9.2 Els qui no presenten la documentació dins del termini fixat, tret de casos de força major, o si se'n dedueix la manca dels requisits, no podran susbscriure el contracte corresponent, i les seues actuacions quedaran anul·lades, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsetat.  
9.3 La fixació de l'horari, de la destinació i de la resta de condicions específiques dels llocs de treball que componen l'oferta, es determinaran en virtut del concurs previst en l'article 7.1. del conveni col·lectiu.  
9.4 Els qui superen les proves han d'acreditar el seu coneixement del valencià o s'han de comprometre a fer els cursos de perfeccionament oportuns.   
10. Normes finals  
10.1 Amb la publicació del calendari de proves fixat es farà pública la composició dels tribunals, alhora que, si l'autoritat convocant ho considera necessari, s'ampliarà el contingut de l'annex II.  
10.2 Aquesta convocatòria i tots els actes administratius que se'n deriven, com també l'actuació dels tribunals, es poden impugnar en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/1992, de 26 de novembre.   
L'administració també podrà revisar les resolucions dels tribunals, segons preveu la norma esmentada.  
Alacant, 23 de març de 1995.- El rector: Andrés PedreÑo MuÑoz.  
ANNEX I  
Lloc i classificació Nombre de places   
Ordenança......................E09A/B.................. 25   
ANNEX II  
Places d'ordenança  
- Característiques de les places:  
Atenció del telèfon; funcions de vigilància; atenció i cura de les aules i preparació del material necessari; atenció i cura dels locals interiors durant hores de servei; obrir i tancar portes; fer encàrrecs i comandes; distribució, recollida i franqueig de correspondència, com també altres funcions de la naturalesa del lloc.  
- Sistema de selecció.  
Estarà compost per:  
a) Concurs. Segons s'exposa detalladament en la convocatòria.  
b) Oposició. Formada per dues fases:  
- La primera amb els exercicis següents, de caràcter eliminatori:  
\* Qüestionari de preguntes amb respostes alternatives sobre estructura orgànica de la Universitat d'Alacant i els seus òrgans de govern, Conveni Col·lectiu del Personal Laboral i drets fonamentals i llibertats públiques (capítols I i II del títol I de la Constitució Espanyola).  
Puntuat de 0 a 10 punts, cal obtenir-hi 5 punts com a mínim per a superar-lo.  
\* Qüestionari de preguntes amb respostes alternatives sobre ortografia, comprensió i fluïdesa verbal, càlcul numèric i cultural general.  
Puntuat de 0 a 10 punts, cal obtenir-hi 5 punts com a mínim per a superar-lo.  
Segona fase: els aspirants que superen la fase anterior, han de fer un exercici on es constaten les seues aptituds i habilitats respecte al lloc de treball.   
Puntuada aquesta fase de 0 a 10 punts, cal obtenir-hi almenys 5 punts per a superar-la.



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Sumario DOGV 2500, del 04-05-1995 (1995/834561)

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 1995 de la Universidad de Alicante, por la que se convoca un concurso oposición para cubrir plazas vacantes en la plantilla de personal laboral de la misma.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2500

Fecha DOGV
:   04-05-1995

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1995/834561

CVE


Fecha del documento
:   23-03-1995

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 23 de marzo de 1995 de la Universidad de Alicante, por la que se convoca un concurso oposición para cubrir plazas vacantes en la plantilla de personal laboral de la misma.   
En cumplimiento de lo dispuesto en los estatutos de esta Universidad, aprobados por el Decreto 107/1985, de la Generalitat Valenciana, de 22 de julio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de septiembre), y en el Convenio Colectivo de personal laboral de las Universidades públicas de la Comunidad Valenciana, y con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios,  
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuídas en el artículo 18 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma, así como en los estatutos de esta Universidad, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, según las siguientes:  
   
Bases de convocatoria  
1. Normas generales  
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas descritas en el anexo I por el sistema general de acceso libre. Del total de las plazas se reservará un 3 por ciento para ser cubiertas por personas con minusvalías con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Este cupo de reserva asciende a una plaza.  
1.2 A la presente convocatoria le serán aplicables los Estatutos de la Universidad de Alicante, el Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Valencianas y la normativa de carácter general aplicable directa o supletoriamente.  
2. Procedimiento de selección   
2.1 El procedimiento de selección del personal se realizará por el sistema de concurso oposición, según se describe en el anexo II.  
2.2 La puntuación final de los aspirantes será la suma de las calificaciones obtenidas en las fases superadas de la oposición y en la aplicación del baremo descrito para la fase de concurso.  
Recaerá propuesta de nombramiento en aquel o aquellos aspirantes que ocupen puestos, obtenida la puntuación final, hasta el número de vacantes ofertadas.  
2.3 En el concurso se valorarán exclusivamente los méritos y circunstancias documentalmente justificados por los candidatos en el momento de presentar su solicitud, de acuerdo al siguiente baremo:   
a) Méritos académicos: se valorará la titulación académica superior con 0,5 puntos.  
b) Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de dos puntos la experiencia profesional de los aspirantes, considerando preferentemente la realizada en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo, a razón de 0,5 por aÑo, o en funciones relacionadas con el mismo, a razón de 0,2 puntos por aÑo.  
c) Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 0,25 puntos el nivel oral, y hasta 0,50 el resto de niveles, siempre acreditados por la Junta Calificadora de Concimientos de Valenciano.  
2.4 Superado el proceso selectivo, los aspirantes seleccionados deberán realizar satisfactoriamente el período de prueba reglamentariamente establecido para obtener su nombramiento definitivo.  
3. Requisitos de los candidatos  
3.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:  
3.1.1 Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.  
3.1.2 Tener cumplidos 18 aÑos.   
3.1.3 Estar en posesión del título de certificado de escolaridad.   
3.1.4 No padecer enfermedad o discapacitación que le impida el desempeÑo de las funciones públicas.  
3.1.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeÑo de las correspondientes funciones.  
3.2 Todos los requisitos enumerados en las base 3.1 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento del ingreso como personal laboral fijo.  
4. Solicitudes   
4.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante. A la instancia se acompaÑará una fotocopia del DNI y del expediente personal, con detalle y documentación justificativa de lo expuesto.  
4.2 La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Alicante (edificio de Gerencia I), en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se dirigirá al rector de la Universidad de Alicante. Se podrán emplear los cauces establecidos en el artículo 38.4 de la y 30/1992 de 26 de noviembre.   
4.3 Los derechos de examen, que serán de 1.000 pesetas, se ingresarán en la Oficina de la Caja Ahorros del Mediterráneo, sita en la Universidad (entidad 2.090, of. 3.191, c/c 0540004/64).  
La solicitud deberá acompaÑarse sellada, como acreditativa del pago de los derechos y cuya falta determinará la exclusión del aspirante.  
4.4 Se deberán observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su solicitud:  
4.4.1 Los aspirantes con minusvalías podrán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro numero 6 de la misma, y solicitar, expresando en el recuadro numero 7 las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que esta adpatación sea necesaria.  
4.5 Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran colegirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento,de oficio o a petición del interesado.  
5. Admisión de aspirantes  
5.1 Expirado el plazo de presentación de instancias el rector de la Universidad de Alicante dictará una resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en los tablones de anuncios de la Universidad, en la que además de declarar aprobada la lista de admitidos y excluidos se recogerá el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y la relación de los aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberá constar en todo caso los apellidos, nombre y número del documento nacional de identidad.  
5.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Contra dicha resolución podrá interponerse recurso ordinario en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación ante el rector de la Universidad, quien resolverá. De no presentarse dicho recurso, el escrito de subsanación de defectos se considerará recurso de reposición si el aspirante fuese definitivamente excluido de la realización de los ejercicios.  
5.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en las pertinentes relaciones de admitidos.  
6. Tribunales  
6.1 Los tribunales calificadores de estas pruebas estarán compuestos, de acuerdo a lo que dispone el artículo 7.5 del convenio colectivo.   
6.2. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aÑos anteriores a la publicaicón de esta convocatoria.  
El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el citado artículo 20.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal de concurrir los supuestos previstos en esta base.  
6.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si fuese el caso, se publicará resolución con nombramiento de nuevos miembros del tribunal en sustitución de los que hubieran perdido su condición.  
6.4 Previa convocatoria del presidente se constituirá el tribunal con asistencia, al menos de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación y mínimo de dos antes de la realización del primer ejercicio.  
En dicha sesión, el tribunal, acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
6.5 A partir de su constitución, el tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, entre titulares y suplentes.  
6.6 Dentro de la fase de oposición, el tribunal, resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
6.7. El tribunal, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que se estimen pertinentes, limitándose los mismos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al rector de la Universidad.   
6.8. El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 4.4.1. las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
6.9 Igualmente, el tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.   
6.10 A efectos de comunicación y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad, campus de San Vicente, teléfono (96) 590 34 00, extensión 3041.  
6.11 El tribunal tendrá la categoría quinta de las seÑaladas en el Decreto 200/1985, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y en la Orden del 17 de febrero de 1986, que desarrolla el anterior decreto.  
6.12. En ningún caso el tribunal podrá proponer un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.  
7. Calendario de actuación y desarrollo de los ejercicios   
7.1 Los primeros ejercicios comenzarán antes del día 1 de junio de 1995. Oportunamente se comunicará, a través de los tablones de anuncios de la Universidad, el lugar y la hora de su celebración.  
Finalizada la corrección del último de los ejercicios que compongan la primera fase de oposición, junto con la relación de aspirantes que hubieran superado dicha fase, se dará publicidad a las calificaciones de estos obtenidas por aplicación del baremo.   
7.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.  
7.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el tribunal.  
7.4 La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la sede del tribunal, y por cualquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con 48 horas, al menos, de antelación a la seÑalada para la iniciación de los mismos.  
Cuando se trate del mismo ejercicio el procedimiento será similar con 12 horas al menos de antelación.  
7.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tiene conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al rector de la Universidad, comunicándole asímismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos precedentes.  
Contra la exclusión del aspirante podrá interponerse recurso de ordinario ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.  
7.6. Los aspirantes minusvalidos y/o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar petición de adaptación, deberán concurrir al ejercicio para el que aquellas se concrete provistos del correspondiente certificado acreditativo de la minusvalía y/o discapacidad, al objeto de poder hacer efectiva, en su caso la citada petición.  
8. Lista de aprobados  
8.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará   
públicas en el lugar o lugares de celebración de la última fase, así como en la sede del tribunal, y en aquellos otros que se estimen oportunos, la relación de aspirantes seleccionados por orden de puntuación alcanzada. En caso de empate, este se resolverá a favor de aquellos aspirantes que mejor puntuación obtengan en el último de los ejercicios de la fase primera de oposición. De persistir éste se acudirá al anterior.   
9. Presentación de documentos y contratación   
9.1 En el plazo de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieran públicas las listas de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, estos deberán presentar en el Registro General de la Universidad los siguientes documentos:  
A) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
B) Fotocopia del titulo académico exigido según el grupo a que pertenezca la plaza o certificación que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del mismo.   
C) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
D) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar un certificado de los citados órganos o de la administración sanitaria acreditativo de la compatibilidad con el desempeÑo de tareas y funciones correspondientes.  
9.2 Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presenten la documentación o se dedujera la carencia de los requisitos, no podrán suscribir el correspondiente contrato, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
9.3 La fijación del horario, destino y demás condiciones específicas de los puestos de trabajo que componen la oferta, vendrán determinados en virtud del concurso previsto en el artículo 7.1 del convenio colectivo.  
9.4 Quienes superen las pruebas deberán acreditar su conocimiento del valenciano o comprometerse a realizar los oportunos cursos de perfeccionamiento.  
10. Normas finales  
10.1 Con la publicación de la fijación del calendario de pruebas se dará publicidad a la composición de los tribunales, a la vez que, de considerarse necesario por la autoridad convocante, se ampliará el contenido del anexo II.  
10.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.   
Asimismo, la administración podrá proceder a la revisión de las resoluciones de los tribunales conforme a lo previsto en la citada norma.  
Alicante, 23 de marzo de 1995.- El rector: Andrés PedreÑo MuÑoz.  
ANEXO I  
Puesto y clasificación Número de plazas   
ORDENANZA......................E09A/B.................. 25   
ANEXO II  
Plazas de ordenanza  
- Características de las plazas:  
Atención de teléfono, funciones de vigilancia, cuidado y atención de aulas, así como preparación del material necesario en las mismas, y locales interiores durante horas de servicio, abrir y cerrar puertas, ejecución de encargos y recados, y entrega, recogida y franqueo de correspondencia, así como otras propias de la naturaleza del puesto.  
- Sistema de selección:  
Estará compuesto por:  
a) Concurso. De acuerdo al detalle expuesto en la convocatoria.  
b) Oposición. Formada por dos fases.   
La primera con los ejercicios siguientes, de carácter eliminatorio:  
\* Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre estructura orgánica de la Universidad de Alicante y sus órganos de gobierno, Convenio Colectivo del Personal Laboral y derechos fundamentales y libertades públicas (capítulos I y II del título I de la Constitución EspaÑola).  
Puntuado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener 5 puntos como mínimo para superarlo.  
\* Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre ortografía, comprensión y fluidez verbal, cálculo numérico y cultural general.  
Puntuado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener 5 puntos como mínimo para superarlo.  
Segunda fase: los aspirantes que superen la fase anterior, deberán realizar un ejercicio en el que se constate las aptitudes y habilidades de los mismos respecto al puesto de trabajo.   
Puntuada esta fase de 0 a 10 puntos, será necesario obtener al menos 5 para superarla.



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