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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 123, del 29-09-1983 (1983/802410)

ORDRE de 5 de setembre de 1983, per la qual s'aprova el Reglament d'Estructura Orgànica y Funcional de les Delegacions Territorials de Treball de la Conselleria de Sanitat, Treball i Seguretat Social.
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Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/1983/09/05/(4)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   123

Data del DOGV
:   29-09-1983

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1983/802410

CVE


Data del document
:   05-09-1983

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat, Seguretat Social i Treball

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

Ordre de 5 de setembre de 1983, per la qual s'aprova el Reglament d'Estructura Orgànica i Funcional de les Delegacions Territorials de Treball de la Conselleria de Sanitat, Treball i Seguretat Social.  
L'article 70 del Decret 15/1983, de 31 de gener, que aprovà l'estructura orgànica i funcional de la Conselleria de Sanitat, Treball i Seguretat Social, preveia que per Ordre seua s'establirien les estructures orgàniques i funcionals de les seues Delegacions Territorials.   
Publicats en el Boletín Oficial del Estado i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana els corresponents Decrets de transferències funcionals en matèria de relacions laborals, seguretat i higiene en el treball, mediació, arbitratge i conciliació i residències i entitats de lleure i recreatives per a treballadors, i adscrites aquestes competències i serveis a la Conselleria de Sanitat, Treball i Seguretat Social, cal estructurar una òrganització i posar en funcionament els organismes perifèrics de la Conselleria que executen en cada província l'acció administrativa en aquests temes.   
En atenció a aquests motius, aquesta Conselleria acorda la següent Ordre:   
REGLAMENT D'ESTRUCTURA ORGANICA I FUNCIONAL DE LES DELEGACIONS TERRITORIALS DE TREBALL  
CAPITOL PRIMER  
Funcions i estructura orgànica  
Article 1.r  
Per al desenvolupament de l'acció política i administrativa de la Conselleria en matèria de treball s'estableix en cadascuna de les provincies de la Comunitat Valenciana una Delegació Territorial de Treball que dependrà orgànicament i política del Conseller.   
Article 2.n  
En l'àmbit territorial de la província corresponent les funcions de la Delegació Territorial de Treball, en general, són les següents:   
a) Fiscalitzar el compliment de la legislació vigent en matèria de relacions laborals.   
b) Vigilància del funcionament dels serveis o Direccions Provincials dels òrganismos autònoms dependents de la Conselleria en matèria de treball.   
c) Col laboració amb les autoritats provincials en la forma i les circumstàncies determinades en la legislació vigent.   
d) Establiment de la normativa de desplegament o d'aplicació de la legislació laboral en l'esfera de la seua competència.   
e) Proposar a la Conselleria la resolució de les gestions suscitades en l'aplicació de les lleis, reglaments, convenís col·lectius i contractes de treball, i resoldre els de la seua competència específica.   
f) Aplicar el règim de sancions per infracció de les disposicions vigents en l'àmbit laboral.   
g) Instruir i resoldre, si s'escau, els expedients de modifiçació de condicions de treball i de productivitat.   
h) El foment, desplegament i fiscalització del moviment cooperatiu, i les funcions que en aquest aspecte li són atribuïdes per la legislació vigent.   
i) La promoció, estímul i fiscalització de les mesures tendents a incrementar la seguretat i la higiene en el treball.   
j) Les funcions i facultats atribuïdes per les disposicions legals sobre vagues, tancaments patronals i conflictes col·lectius.   
k) La gestió de la conciliació prèvia als processos jurisdiccionals laborals, així com el diposit d'estatuts de sindicats i organitzacions empresarials, de convenis col·lectius i d'actes d'eleccions d?òrgans representatius dels treballadors en l'empresa.   
l) L'acció administrativa en matèria d'economats, fundacions i menjadors laborals, així com la direcció, fiscalització i coordinació del funcionament de les residències, instal·lacions esportives, d'oci i de lleure que depenen de la Conselleria.   
m) La coordinació i la col·laboració amb l'Administració Central de l'Estat en matèria d'ocupació.   
n) Qualsevol altra funció que li siga atribuïda per les disposicions legals.   
Article 3.r  
L'estructura orgànica de les Delegacions Territorials de Treball serà la següent:   
1. Delegat Territorial de Treball.   
2. Secretaria General.   
3. Secció d'Ordenació Laboral.   
4. Secció de Seguretat i Higiene en el Treball.   
5. Secció de Sancions.   
6. Secció de Relacions Col·lectives de Treball.   
7. Secció de Promoció Social i Ocupació.   
8. Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació.   
9. Gabinets Tècnics de Seguretat i Higiene en el Treball.   
CAPITOL SEGON  
Els Delogats Territorials de Treball  
Article 4.t   
Els Delegats Territorials de Treball seran nomenats i separats per Ordre del Conseller, i haurà de recaure el nomenament en funcionaris públics pertanyents a cassos per a l'ingrés als quals s'exigeix títol oficial d'ensenyament superior.   
El càrrec de Delegat de Treball serà incompatible amb qualsevol altra ocupació pública o privada.   
La jerarquía immediata al Delegat de Treball en la província serà el Secretari General, qui exercirà les funcions d'aquell en cas d'absència, malaltia o vacant.   
El Delegat de Treball dependrà orgànicament i funcional del Conseller, i tècnicament del Secretari General Tècnic i de les Direccions Generals de Treball i Relacions Col·lectives.   
Article 5.é  
Són atribucions dels Delegats Territorials de Treball, en l'àmbit funcional de competències:   
a) La presidència dels consells, assemblees, juntes, comissions i altres organismes representatius i assessors dependents de la Conselleria, amb facultats de convocatòria i de suspensió de l'execució dels seus acords en els termes legals.   
b) La vigilància i fiscalització del funcionament de totes les institucions i serveis dependents de la Conselleria en la província.   
c) Executar i posar en pràctica, en l'àmbit provincial, els plans, accions i serveis aprovats per la Conselleria.   
d ) El coneixement de tot allò que faça referència a l'execució i compliment de la legislació laboral en la província, i podran visitar personalment les zones de treball, establiments o empreses que consideren escaient.   
e) Disposar, a través de la comandància provincial, que la Inspecció de Treball realitze serveis concrets i determinats, del resultat dels quals caldrà retre'ls compte.   
f) Imposar les sancions en la forma i supòsits determinats per la legislació vigent.   
g) El coneixement, informe, tramitació i, si s'escau, resolució dels recursos establerts en la legislació laboral.   
h) Concedir les autoritzacions previstes per norma legal o reglamentària.   
i) Exercir les funcions atribuïdes per la legislació vigent en matèria de convenis col·lectius.   
j) La instrucció i resolució, si s'escau, dels expedients sobre modificació de condicions contractuals que efecten empreses o centres de treball dins l'àmbit provincial.   
k) Impulsar el creixement de la productivitat, fomentant i resolent els expedients de sistemas de treball i incentius.   
l) Declarar l'ordenament laboral aplicable a les empreses en la seua jurisdicció, la qualificació i classificació d'establiments i la resolució de les qüestions que s'hi susciten en l'aplicació de les ordenances laborals.   
m) Exercir les funcions que té atribuïdes per la legislació vigent en matèria de conflictes col·lectius de treball, vaga i tancaments patronals, així com les funcions de mediació, arbitratge i conciliació.   
n) Concedir les autoritzacions escaients per a la iniciació d'activitats en els centres de treball, i per a la seua modificació i ampliació.   
n') Impulsar, desenvolupar i fiscalitzar, a través de la Inspecció de Treball, la prevenció d'accidents, malalties professionals i l'increment de la seguretat i la higiene en el treball, i resoldre els expedients derivats de les suspensions o paralitzacions del treball per aquest motiu.   
o) Dictar els acords sobre declaració de treballs tòxics perillosos i excepcionalment penosos.   
p) Resoldre els expedients de plus de distància i transport, i propasar al Conseller les festes locals, publicar anualment el calendari laboral i regular els horaris laborals.   
q) Fomentar el desplegament del moviment cooperatiu i les mesures per a la promoció social dels treballadors, ordenant la inspecció i fiscalització de les cooperatives, empreses associatives i institucions laborals a través de la Inspecció de Treball.   
r) Qualsevol altra funció que li puga ser encomanada per les disposicions legals.   
Article 6.é  
Els Delegats de Treball sancionaran, a proposta de la Inspecció de Treball, les infraccions a la legislació laboral i els actes d'obstrucció connexos amb elles, d'acord amb els procediments previstos en les disposicions vigents i en l'àmbit territorial de la província fins a un màxim de 100.000 pessetes.   
Article 7.é  
Amb funcions assessores i d'estudi, en les Delegacions Territorials de Treball de València i d'Alacant hi haurà, depenent directament del Delegat, un Gabinet Sòcio-Econòmic, el Cap del qual serà nomenat per aquell i tindrà nivell orgànic de Cap de Secció.   
CAPITOL TERCER  
La Secretaria General  
Article 8.é  
La Secretaria General, a les ordres directes del Delegat, és l'òrgan coordinador de les diferents entitats administratives de les Delegacions de Treball.   
El Secretari General de la Delegació serà designat pel Secretari General Tècnic, a proposta del Delegat Territorial, entre funcionaris públics pertanyents a cossos per a l'ingrés als quals s'exigeix títol oficial d'ensenyament superior i estiguen destinats a la Conselleria de Sanitat, Treball i Segureat Social.   
El Secretari General, que ostentarà la categoria de Cap de Servei, exercirà la direcció de personal sobre tots els funcionaris de les diferents unitats de la Delegació Territorial.   
Article 9.é  
L'estructura orgànica de la Secretaria General serà:   
1. El Secretari General.   
2. Negociat d'Assumptes Generals.   
3. Negociat de Personal, Habilitació i Material.   
4. Negociat de Registre, Arxiu i Informació al Públic.   
CAPITOL QUART  
La Secció d'Ordenació Laboral  
Article 10  
La Secció d'Ordenació Laboral, en l'àmbit de la província, executarà les funcions següents:   
a) Enquadrament laboral de les empreses i dels seus centres de treball.   
b) Modificació substancial de les condicions de treball que no impliquen supressió de llocs o reducció de jornadas de treball.   
c) Aprovació de rebuts oficials de salaris.   
d) Autoritzacions relatives a jornada, horaris, hores extraordinàries, així com la proposta de les festes locals i aprovació i publicació dels calendaris laborals.   
e) Mobilitat geogràfica dels treballadors en l'àmbit de la Comunitat Autònoma.   
f) Règim de descans dominical.   
g) Qualificació i valoració de llocs de treball.   
h) Plussos de distància i de transport.   
i) Resolució de les qüestions referents als estudis de mètodes i temps, establiment de mètodes de treball i retribucions per incentius i valoracions de tasques i qualssevol altres que efecten a millares de productivitat.   
Article 11  
L'estructura orgànica de la Secció d'Ordenació Laboral serà la següent:   
1. Negociat d'Ordenació Laboral, que exercirà totes les funcions previstes en l'article anterior, llevat de les de l'apartat i).   
2. Negociat de Productivitat, que exercirà la funció prevista en l'apartat i) de l'article anterior.   
CAPITOL CINQUE  
La Secció de Seguretat i Higiene en el Treball  
Article 12  
Correspon a la Secció de Seguretat i Higiene en el Treball l'execució de les funcions següents:   
a) L'ordenació de criteris estadístics i la recepció de comunicats d'accidents de treball i malalties professionals.   
b) L'autorització per al començament de les activitats laborals en els centres de treball, i la concessió d'autorització per a reprendre o prosseguir el treball després d'efectuar alteracions, ampliacions o transformacions d'importància en els seus locals i instal·lacions.   
c) La vigilància del treball de dones i menors, inclòsa l'autorització d'intervenció d'aquests en espectacles públics.   
d) L'adopció d'acords sobre declaració de treballs tòxics, perillosos i excepcionalment penosos i altres de naturalesa anàlega.   
e) Promoure la creació i millora d'òrganitzacions de seguretat en les empreses i procurar la implantació de programes de prevenció i seguretat, i resoldre els expedients de paralització dels treballs per risc imminent greu d'accident.   
f) Informe i proposta de mètodes i mesures per a la millor vigilància del compliment de les disposicions legals sobre seguretat i higiene en el treball, mitjançant la coordinació amb la Inspecció de Treball.   
CAPITOL SISE  
La secció de Sancions  
Article 13  
La Secció de Sancions executarà la funció de tramitació dels expedients de sancions que calga imposar per infracció de la legislació de Treball, així com la seua resolució fins a la quantia de 100.000 pessetes.   
CAPITOL SETE  
La Secció de Relacions Col·lectives de Treball  
Article 14  
La Secció de Relacions Col lectives de Treball té com a missió l'execució de les següents funcions en l'àmbit provincial:   
a) Exercitar les funcions atribuïdes a l'autoritat laboral en matèria de convenis col·lectius pel Títol III de l'Estatut dels Treballadors.   
b) Conéixer de les declaracions de vaga i de tancament patronal, rebent les comunicacions adients i exercitant les funcions de mediació, conciliació, arbitratge i ordre de reobertura de centres de treball.   
c) Conéixer i tramitar els expedients de conflicte col·lectiu que es susciten per controvèrsia de qualsevol matèria de competència de la Conselleria.   
d) Exercir les funcions que en matèria de representació sindical i dret de reunió dels treballadors li atribuesquen les lleis.   
e) Mantenir un servei de relacions amb les òrganitzacions empresarials i sindicals.   
Article 15  
L'estructura orgànica de la Secció de Relacions Col·lectives de Treball serà la següent:   
1. Negociat de Convenís Col·lectius, que exercirà les competències previstes en l'apartat a) de l'article anterior.   
2. Negociat de Conflictivitat Laboral, que exercirà la resta de les funcions previstes en l'esmentat article.   
CAPITOL VUITE  
Secció de Promoció Social i Ocupació  
Article 16  
La Secció de Promoció Social i Ocupació executarà les següents funcions en l'àmbit provincial:   
a) Promoció, estímul i desenvolupament del moviment cooperatíu.   
b) Qualificació, inscripció i certificació dels actes que han d'accedir al Registre General de Cooperatives, d'acord amb la legislació vigent, i remetre al susdit Registre del Ministeri de Treball i Seguretat Social còpia diligenciada dels Estatuts de la Societat o entitat cooperativa i de les modificacions, i un resum de la resta d'inscripcions que s'hi practiquen.   
c) L'assessorament, assistència i formació cooperativa.   
d) La fiscalització del compliment de la legislació de cooperatives a través de la Inspecció de Treball.   
e) Promoció, registre i centralització de documents i estadístiques dels economats, fundacions i menjadors laborals, i la fiscalització del compliment de les disposicions sobre aquestes matèries a través de la Inspecció de Treball.   
f) Direcció, fiscalització i coordinació del funcionament de les residències, instal·lacions esportives, d'oci i lleure, dependents de la Conselleria.   
g) Foment, registre i centralització de documents i estadistiques de totes les accions de millora i relacions humanes entre les empreses i els seus treballadors.   
h) Confecció i remissió periódica del cens laboral de la província.   
i) Gestió sobre tota classe d'entitats públiques i privades de millores i avantatges socials per als treballadors aturats.   
j) Col·laboració amb l'Administració Central de l'Estat en totes les funcions que té atribuïdes en matèria d'ocupació, protecció de l'atur, formació i reconversió professional.   
Article 17  
L'estructura orgànica de la Secció de Promoció Social i Ocupació serà la següent:   
1. Negociat de Cooperació, que assumirà les funcions previstes en els apartats a), b), c) i d).   
2. Negociat d'Acció Social, que assumirà les funcions previstes en els apartats e), f) i g) de l'esmentat article.   
3. Negociat d'Ocupació, que assumirà les funcions de la resta d'apartats de l'article susdit.   
CAPITOL NOVE  
El Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació  
Article 18  
El Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, en l'àmbit provincial, tindrà encomanades les següents funcions:   
a) La gestió de les funcions de mediació en les negociacions o controvèrsies col·lectives de carácter laboral, l?arbitratge en totes les controvèrsies laborals que les empreses i els treballadors poden sotmetre als Tribunals Arbitrals, tant individuals com col·lectives.   
b) La gestió de la conciliació prèvia a la tramitació dels procediments laborals davant la Magistratura de Treball, que amb caràcter obligatori per a les parts en litigi estableix el Reial Decret-Llei 5/1979, de 26 de gener.   
c) El dipòsit dels estatuts de sindicats de treballadors i de les associacions empresarials, el dipòsit de les actes referents a les eleccions d?òrgans representatius en l'empresa i altres dades referents a la representativitat dels òrgans empresarials.   
d) El dipòsit dels convenis i de determinats acord s col·lectius conclosos entre l'empresa i els treballadors o entre els sindicats i associacions empresarials, així com aquelles funcions inherents al lliurament de certificació de la documentació en dipòsit.   
e) Tramitar la designació de representants dels interessats en els procediments laborals, si ho requereix la Magistratura de Treball, atés el que disposen els articles 10, 134 i 146 de la vigent Llei de Procediment Laboral.   
Article 19  
El Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació estarà format pels òrgans següents:   
1. La comandància del Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, amb nivell orgànic de Servei i en la qual s'integrarà el Negociat de Dipòsit de les Actes referents a eleccions d?òrgans de representació de treballadors al si de les empreses, d'estatuts de sindicats de treballadors i associacions empresarials, convenis i acords col·lectius.   
Correspon a la comandància del Servei la coordinació de les diferents seccions i negociats per a un millor compliment de les finalitats pròpies, amb referència especial al que preveu el paràgraf e) del Títol Primer.   
Correspon al Negociat de Dipòsit d'Actes d'Eleccions, Estatuts i Convenis, desplegar les tasques relacionades en els apartats c) i d) de l'article 18.   
2. Presidència del Tribunal d'Arbitratge, amb nivell orgànic de Secció, on s'integrarà el Negociat de Mediació i Arbitratge.   
Correspon tant a la Presidència del Tribunal com al Negociat corresponent desplegar les funcions a què es refereix l'apartat a) de l'article anterior.   
3. Secció de Conciliació, amb el nivell orgànic corresponent, que estarà integrada pels Lletrats Conciliadors, els quals tindran encomanades les funcions descrites en l'apartat b) de l'article susdit.   
Article 20  
En cada província hi haurà una Comissió Provincial de Mediació, Arbitratge i Conciliació, que executarà les funcions següents:   
a) Conéixer i controlar el desenvolupament dels plans i programes establerts a nivell provincial.   
b) Vigilar i controlar la duració mitjana de la tramitació i de les actuacions del Servei, a nivell provincial.   
c) Realitzar les missions de control i de vigilància que li siguen encomanades per la Direcció General de Relacions Col·lectives de Treball.   
d) Emetre un informe semestral de les seues activitats per a elevar-lo a la Direcció General de Relacions Col·lectives.   
e) El seguiment dels processos electorals d?òrgans representatius en les empreses i de les seues incidències, sense perjudici de les facultats competents a la Jurisdicció Laboral en la matèria.   
Article 21  
La Comissió Provincial de Mediació, Arbitratge i Conciliació estarà integrada per:   
1. El Delegat Territorial de Treball, que en serà el President.   
2. Tres vocals representants de l'Administració, un dels quals serà el Cap del Servei, el qual actuarà com a Vicepresident de la Comissió. Els altres dos vocals seran designats pel Director General de Relacions Col·lectives.   
3. Tres vocals per les organitzacions empresarials de major representativitat.   
4. Tres vocals en representació dels sindicats més significatius en proporció a la seua representativitat.   
Actuarà com a Secretari, amb veu pero sense vot, el Cap del Negociat d'Eleccions, Estatuts i Convenis.   
Article 22  
El Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene constituirà l'òrgan tècnic d'estudi, assessorament i realització de les accions en prevenció d'accidents i malalties professionals, sota la dependència directa del Delegat Territorial i en relació amb les competències que té atribuïdes la Inspecció de Treball.   
Tindrà el nivell jeràrquic de Servei i desplegarà les següents funcions:   
a) Analitzar i investigar les causes i factors determinants dels accidents de treball i malalties professionals, i proposar-hi les mesures correctores escaients. D'aquestes actuacions s'informarà la Inspecció de Treball en els casos d'accidents mortals, molt greus i greus; igualment s'emetran els informes que, si sescau, sol·licitarà l'autoritat competent.   
b) Conéixer, tractar i elaborar les informacions i dades estadístiques sobre sinistralitat laboral, i procedir a la confecció, estudi i valoració d'estadístiques.   
c) Elaborar, promoure i desenvolupar programes d'investigació sobre mètodes i tècniques de seguretat i higiene en el treball.   
d) Efectuar estudis, informes i assessorament sobre llocs, locals i centres de treball, primeres matèries i productes intermedis i finals, toxics, perillosos i penosos.   
e) Programar, òrganitzar i desenvolupar els plans i cursos de formació, perfeccionament i actualització per a tècniques de seguretat i higiene.   
f) Divulgar i propagar entre les empreses i la població treballadora els coneixements i pràctiques de prevenció de riscs professionals.   
g) Programar i desenvolupar controls generals i sectorials sobre nivells de seguretat i higiene en les empreses, i prestar-los l'assessorament adient i comunicar-los les correccions que calga fer-hi.



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Sumario DOGV 123, del 29-09-1983 (1983/802410)

ORDEN de 5 de septiembre de 1983, por la que se aprueba el Reglamento de Estructura Orgánica y Funcional de las Delegaciones Territoriales de Trabajo de la Conselleria de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social.
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/1983/09/05/(4)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   123

Fecha DOGV
:   29-09-1983

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1983/802410

CVE


Fecha del documento
:   05-09-1983

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad, Seguridad Social y Trabajo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

Orden de 5 de septiembre de 1983, por la que se aprueba el Reglamento de Estructura Orgánica y Funcional de las Delegaciones Territoriales de Trabajo de la Conselleria de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social.  
El artículo 70 del Decreto 15/1983, de 31 de enero, que aprobó al estructura orgánica y funcional de la Consellería de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social, preveia que por Orden de la misma se establecieran las estructuras orgánicas y funcionales de sus Delegaciones Territoriales.   
Publicados en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana los correspondientes Decretos de transferencias funcionales en materia de relaciones laborales, seguridad e higiene en el trabajo, mediación, arbitraje y conciliación y residencias y entidades de ocio y recreativas para trabajadores, así como adscritas dichas competencias y servicios a la Consellería de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social, se hace imprescindible estructurar una organización y poner en funcionamiento los organismos periféricos de la mencionada Conselleria, que ejecuten en cada provincia la acción administrativa en estos temas.   
Por todo ello, esta Consellería acuerda la siguiente Orden:   
REGLAMENTO DE ESTRUCTURA ORGANICA  
Y FUNCIONAL DE LAS DELEGACIONES  
TERRITORIALES DE TRABAJO  
CAPITULO PRIMERO  
Funciones y estructura orgánica  
Artículo 1. °   
Para el desarrollo de la acción política y administrativa de la Consellería en materia de trabajo se establece, en cada una de las provincias de la Comunidad Valenciana, una Delegación Territorial de Trabajo que dependerá orgánica y políticamente del Consejero.   
Artículo 2. °   
En el ámbito territorial de su provincia las funciones de la Delegación Territorial de Trabajo, en general, son las siguientes:   
a) Fiscalizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de relaciones laborales.   
b) Vigilancia del funcionamiento de los servicios o Direcciones Provinciales de los organismos autónomos dependientes de la Consellería en materia de trabajo.   
c) Colaboración con las autoridades provinciales en la forma y circunstancias determinadas en la legislación vigente.   
d) Establecimiento de la normativa de desarrollo o aplicación de la legislación laboral en la esfera de su competencia.   
e) Proponer a la Consellería la resolución de las gestiones suscitadas en la aplicación de las leyes, reglamentos convenios colectivos y contratos de trabajo, resolviendo los de su especifica competencia.   
f) Aplicar el régimen de sanciones por infracción de las disposiciones vigentes en el ámbito laboral.   
g) Instruir y resolver, en su caso, los expedientes de modificación de condiciones de trabajo y productividad.   
h) El fomento, desarrollo y fiscalización del movimiento cooperativo, así como las funciones que en este aspecto le están atribuidas por la legislación vigente.   
i) La promoción, estímulo y fiscalización de las medidas tendentes a incrementar la seguridad e higiene en el trabajo.   
j) Las funciones y facultades atribuidas por las disposiciones legales sobre huelgas, cierres patronales y conflictos colectivos.   
k) La gestión de la conciliación previa a los procesos jurisdiccionales laborales, así como el depósito de estatutos de sindicatos y organizaciones empresariales, de convenios colectivos y actas de elecciones de órganos representativos de los trabajadores en la empresa.   
1) La acción administrativa en materia de economatos fundaciones y comedores laborales, así como la dirección, fiscalización y coordinación del funcionamiento de las residencias, instalaciones deportivas, de ocio y tiempo libre dependientes de la Consellería.   
m) La coordinación y colaboración con la Administración Central del Estado en materia de empleo.   
n) Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas por las diposiciones legales.   
Artículo 3. °   
La estructura orgánica de las Delegaciones Territoriales de Trabajo será la siguiente:   
1. Delegado Territorial de Trabajo.   
2. Secretaría General.   
3. Sección de Ordenación Laboral.   
4. Sección de Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
5. Sección de Sanciones.   
6. Sección de Relaciones Colectivas de Trabajo.   
7. Sección de Promoción Social y Empleo.   
8. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.   
9. Gabinetes Técnicos de Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
CAPITULO SEGUNDO  
Los Delegados Territoriales de Trabajo  
Artículo 4. °   
Los Delegados Territoriales de Trabajo serán nombrados y cesarán por Orden del Conseller, debiendo recaer el nombramiento en funcionarios públicos pertenecientes a cuerpos para cuyo ingreso se exija título oficial de enseñanza superior.   
El cargo de Delegado de Trabajo será incompatible con el desempeño de cualquier otro empleo público o privado.   
La jerarquía inmediata al Delegado de Trabajo en la provincia será el Secretario General, que ejercerá las funciones de aquél en caso de ausencia, enfermedad o vacante.   
El Delegado de Trabajo dependerá orgánica y funcionalmente del Conseller, y técnicamente del Secretario General Técnico y de las Direcciones Generales de Trabajo y Relaciones Colectivas.   
Artículo 5. °   
Son atribuciones de los Delegados Territoriales de Trabajo, dentro del ámbito funcional de competencias:   
a) La presidencia de los consejos, asambleas, juntas, comisiones y demás organismos representativos y asesores dependientes de la Consellería, con facultades de convocatoria y suspensión de la ejecución de sus acuerdos en los términos legales.   
b) La vigilancia y fiscalización del funcionamiento de todas las instituciones y servicios dependientes de la Consellería en la provincia.  
c) La ejecución y puesta en práctica, en el ámbito provincial, de los planes, acciones y servicios aprobados por la Consellería.  
d) El conocimiento de todo lo referente a la ejecución y cumplimiento de la legislación laboral en la provincia, pudiendo visitar personalmente las zonas de trabajo, establecimientos o empresas que consideren oportuno.  
e) Disponer, a través de la Jefatura Provincial, que la Inspección de Trabajo realice servicios concretos y determinados, de cuyo resultado deberá dárseles cuenta.  
f) Imponer las sanciones en la forma y supuestos determinados por la legislación vigente.  
g) El conocimiento, informe, tramitación y, en su caso, resolución de los recursos establecidos en la legislación laboral.  
h) Conceder las autorizaciones previstas por norma legal o reglamentaria.  
i) Ejercer las funciones atribuidas por la legislación vigente en materia de convenios colectivos.  
j) Instrucción y resolución, en su caso, de los expedientes sobre modificación de condiciones contractuales que afecten a empresas o centros de trabajo dentro del ámbito provincial.   
k) Impulsar el crecimiento de la productividad, fomentando y resolviendo los expedientes de sistemas de trabajo e incentivos.   
l) Declarar el ordenamiento laboral aplicable a las empresas dentro de su jurisdicción, la calificación y clasificación de establecimientos y resolución de las cuestiones que se susciten en la aplicación de las ordenanzas laborales.   
m) Ejercer las funciones que tiene atribuidas por la legislación vigente en materia de conflictos colectivos de trabajo, huelga y cierres patronales, así como las funciones de mediación, arbitraje y conciliación.   
n) Conceder las autorizaciones pertinentes para la iniciación de actividades en los centros de trabajo, así como para la modificación y ampliación de los mismos.   
ñ) Impulsar, desarrollar y fiscalizar, a través de la Inspección de Trabajo, la prevención de accidentes, enfermedades profesionales e incremento de la seguridad e higiene en el trabajo, resolviendo los expedientes derivados de la suspensiones o paralizaciones del trabajo por este motivo.   
o) Dictar los acuerdos sobre declaración de trabajos tóxicos, peligrosos y excepcionalmente penosos.   
p) Resolver los expedientes de plus de distancia y transporte, así como proponer al Conseller las fiestas locales, publicando anualmente el calendario laboral y regulando los horarios laborales.   
q) Fomentar el desarrollo del movimiento cooperativo y las medidas tendentes a la promoción social de los trabajadores, ordenando la inspección y fiscalización de las cooperativas, empresas asociativas e instituciones laborales a través de la Inspección de Trabajo.   
r) Cualesquiera otras funciones que le puedan ser encomendadas por las disposiciones legales.   
Artículo 6. °   
Los Delegados de Trabajo sancionarán, a propuesta de la Inspección de Trabajo, las infracciones a la legislación laboral y los actos de obstrucción conexos con las mismas, de conformidad con los procedimientos previstos en las disposiciones vigentes y en el ámbito territorial de la provincia hasta un máximo de 100.000 pesetas.  
Artículo 7. °   
Con funciones asesoras y de estudio, en las Delegaciones Territoriales de Trabajo de Valencia y Alicante existirá, dependiendo directamente del Delegado, un Gabinete SocioEconómico, cuyo Jefe será nombrado por aquél y tendrá nivel orgánico de Jefe de Sección.   
CAPITULO TERCERO  
La Secretaría General  
Artículo 8. °   
La Secretaría General, a las órdenes directas del Delegado, es el órgano coordinador de las diferentes entidades administrativas de las Delegaciones de Trabajo.   
El Secretario General de la Delegación será designado por el Secretario General Técnico, a propuesta del Delegado Territorial, entre funcionarios públicos que pertenezcan a cuerpos para cuyo ingreso se exija título oficial de enseñanza superior y esten designados en la Consellería de Sanidad, Trabajo y Seguridad Social.   
El Secretario General, que ostentará la categoría de Jefe de Servicio, ejercerá la jefatura de personal sobre todos los funcionarios de las distintas unidades de la Delegación Territorial.   
Artículo 9. °   
La estructura orgánica de la Secretaría General será:   
1. El Secretario General.   
2. Negociado de Asuntos Generales.   
3. Negociado de Personal, Habilitación y Material.   
4. Negociado de Registro, Archivo e Información al Público.   
CAPITULO CUARTO  
La Sección de Ordenación Laboral  
Artículo 10  
La Sección de Ordenación Laboral, en el ámbito de la provincia, ejecutará las siguientes funciones:   
a) Encuadramiento laboral de las empresas y de sus centros de trabajo.   
b) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no impliquen supresión de puestos o reducción de jornadas de trabajo.   
c) Aprobación de recibos oficiales de salarios.   
d) Autorizaciones relativas a jornada, horarios, horas extraordinarias, así como la propuesta de las fiestas locales y aprobación y publicación de los calendarios laborales.   
e) Movilidad geográfica de los trabajadores dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma.   
f) Régimen de descanso dominical.   
g) Calificación y valoración de puestos de trabajo.   
h) Pluses de distancia y transporte.   
i) Resolución de las cuestiones relativas a los estudios de métodos y tiempos, establecimiento de métodos de trabajo y retribuciones por incentivos, así como valoración de tareas y cualesquiera otros que afecten a mejoras de productividad.   
Artículo 11  
La estructura orgánica de la Sección de Ordenación Laboral será la siguiente:  
1. Negociado de Ordenación Laboral, que ejercerá todas las funciones previstas en el artículo anterior, salvo las del apartado i).   
2. Negociado de Productividad, que ejercerá la función prevista en el apartado i) del artículo anterior.   
CAPITULO QUINTO  
La Sección de Seguridad e Higiene en el Trabajo  
Artículo 12  
Corresponde a la Sección de Seguridad e Higiene en el Trabajo la ejecución de las siguientes funciones:   
a) La ordenación de criterios estadísticos y recepción de partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.   
b) La autorización para la iniciación de las actividades laborales en los centros de trabajo, así como la concesión de autorización para reanudar o proseguir el trabajo después de efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia en los locales e instalaciones de aquéllos   
c) La vigilancia del trabajo de mujeres y menores, incluyendo la autorización de intervención de estos últimos en espectáculos públicos.   
d) La adopción de acuerdos sobre declaración de trabajos tóxicos, peligrosos y excepcionalmente penosos y otros de naturaleza análoga.   
e) Promover la creación y mejora de organizaciones de seguridad en las empresas y procurar la implantación de programas de prevención y seguridad, así como resolver los expedientes de paralización de los trabajos por riesgo inminente grave de accidente.   
f) Informe y propuesta de métodos y medidas tendentes a la mejor vigilancia del cumplimiento de las disposiciones legales sobre seguridad e higiene en el trabajo, mediante la coordinación con la Inspección de Trabajo.   
CAPITULO SEXTO  
La Sección de Sanciones  
Artículo 13  
La Sección de Sanciones ejecutará la función de tramitación de los expedientes de sanciones que hayan de imponerse por infracción de la legislación de Trabajo, así como la resolución de los mismos hasta la cuantía de 100.000 pesetas.   
CAPITULO SEPTIMO  
La Sección de Relaciones Colectivas de Trabajo  
Artículo 14  
La Sección de Relaciones Colectivas de Trabajo tiene por misión la ejecución de las siguientes funciones en el ámbito provincial:   
a) Ejercitar las funciones atribuidas a la autoridad laboral en materia de convenios colectivos por el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores.   
b) Conocer de las declaraciones de huelga y cierre patronal, recibiendo las comunicaciones al efecto y ejercitando las funciones de mediación, conciliación, arbitraje y orden de reapertura de centros de trabajo.   
c) Conocer y tramitar los expedientes de conflicto colectivo que se susciten por controversia de cualquier materia de competencia de la Conselleria.  
d) Ejercer las funciones que en materia de representación sindical y derecho de reunión de los trabajadores le atribuyan las leyes.   
e) Mantener un servicio de relaciones con las organizaciones empresariales y sindicales.   
Artículo 15  
La estructura orgánica de la Sección de Relaciones Colectivas de Trabajo será la siguiente:   
1. Negociado de Convenios Colectivos, que ejercerá las competencias previstas en el apartado a) del artículo anterior.   
2. Negociado de Conflictividad Laboral, que ejercerá el resto de las funciones previstas en el mencionado artículo.   
CAPITULO OCTAVO  
Sección de Promoción Social y Empleo  
Artículo 16  
La Sección de Promoción Social y Empleo ejecutará las siguientes funciones dentro del ámbito provincial:   
a) Promoción, estímulo y desarrollo del movimiento cooperativo.   
b) Calificación, inscripción y certificación de los actos que deban acceder al Registro General de Cooperativas, según la legislación vigente, remitiendo al mencionado Registro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social copia diligenciada de los Estatutos de la Sociedad o entidad cooperativa y de las modificaciones de los mismos, así como resumen de las restantes inscripciones que practiquen.   
c) El asesoramiento, asistencia y formación cooperativa.   
d) La fiscalización del cumplimiento de la legislación de cooperativas a través de la Inspección de Trabajo.   
e) Promoción, registro y centralización de documentos y estadísticas de los economatos, fundaciones y comedores laborales, así como la fiscalización del cumplimiento de las disposiciones sobre estas materias a través de la Inspección de Trabajo.   
f) Dirección, fiscalización y coordinación del funcionamiento de las residencias, instalaciones deportivas, de ocio y tiempo libre, dependientes de la Conselleria.   
g) Fomento, registro y centralización de documentos y estadísticas de todas las acciones de mejora y relaciones humanas de las empresas y sus trabajadores.   
h) Confección y remisión periódica del censo laboral de la provincial.   
i) Gestión acerca de todo tipo de entidades públicas y privadas de mejoras y ventajas sociales para los trabajadores en desempleo.   
j) Colaboración con la Administración Central del Estado en todas las funciones que ésta tenga atribuidas en materia de empleo, protección del desempleo, formación y reconversión profesional.   
Artículo 17  
La estructura orgánica de la Sección de Promoción Social y Empleo será la siguiente:   
1. Negociado de Cooperación, que asumirá las funciones previstas en los apartados a), b), c) y d).   
2. Negociado de Acción Social, que asumirá las funciones previstas en los apartados e), f) y g) del citado artículo.   
3. Negociado de Empleo, que asumirá las funciones del resto de los apartados del mismo artículo.  
CAPITULO NOVENO  
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación  
Artículo 18  
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, en el ámbito provincial, tendrá encomendado las siguientes funciones:   
a) La gestión de las funciones de mediación en las negociaciones o controversias colectivas de carácter laboral, el arbitraje en todas las controversias laborales que las empresas y los trabajadores puedan someter a los Tribunales Arbitrales, tanto individuales como colectivas, que surjan entre ellos.   
b) La gestión de la conciliación previa a la tramitación de los procedimientos laborales ante la Magistratura de Trabajo, que con carácter obligatorio para las partes litigantes establece el Real Decreto-Ley 5/1979, de 26 de enero.   
c) El depósito de los estatutos de sindicatos de trabajadores y de las asociaciones empresariales, el depósito de las actas relativas a las elecciones de órganos representativos en la empresa y otros datos relativos a la representatividad de los órganos empresariales.   
d) El depósito de los convenios y de determinados acuerdos colectivos concluidos entre la empresa y los trabajadores o entre los sindicatos y asociaciones empresariales, así como aquellas funciones inherentes a la expedición de certificación de la documentación en depósito.   
e) Tramitar la designación de representantes de los interesados en los procedimientos laborales cuando así lo requiera la Magistratura de Trabajo a tenor de lo dispuesto en los artículos 10, 134 y 146 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.   
Artículo 19  
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación estará formado por los siguientes órganos:   
1. La Jefatura del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, con nivel orgánico de Servicio y en la que se integrará el Negociado de Depósito de Actas relativas a elecciones de órganos de representación de trabajadores en el seno de las empresas, de estatutos de sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales, convenios y acuerdos colectivos.   
Compete a la Jefatura del Servicio la coordinación de las distintas secciones y negociados para un mejor cumplimiento de los fines que le son propios, con especial referencia a lo previsto en el párrafo e) del Título Primero.   
Compete al Negociado de Depósito de Actas de Elecciones, Estatutos y Convenios, el desarrollo de las tareas relacionadas en los apartados c) y d) del artículo 18.   
2. Presidencia del Tribunal de Arbitraje, con nivel orgánico de Sección, en el que se integrará el Negociado de Mediación y Arbitraje.   
Compete tanto a la Presidencia del Tribunal como al Negociado correspondiente el desarrollo de las funciones a que se refiere el apartado a) del artículo anterior.   
3. Sección de Conciliación, con nivel orgánico correspondiente a la misma, que estará integrada por los Letrados Conciliadores, quienes tendrán encomendadas las funciones descritas en el apartado b) del antedicho artículo.   
Artículo 20  
En cada provincia existirá una Comisión Provincial de Mediación, Arbitraje y Conciliación que ejecutará las siguientes funciones:   
a) Conocer y controlar el desarrollo de los planes y programas establecidos a nivel provincial.   
b) Vigilar y controlar la duración media de la tramitación y actuaciones del Servicio, a nivel provincial.   
c) Realizar cuantas misiones de control y vigilancia le sean encomendadas por la Dirección General de Relaciones Colectivas de Trabajo.   
d) Emitir un informe semestral de sus actividades para su elevación a la Dirección General de Relaciones Colectivas.   
e) El seguimiento de los procesos electorales de órganos representativos en las empresas y sus incidencias, sin perjuicio de las facultades competentes a la Jurisdicción Laboral en la materia.   
Artículo 21  
La Comisión Provincial de Mediación, Arbitraje y Conciliación estará integrada por:   
1. El Delegado Territorial de Trabajo, que será su Presidente.   
2. Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales será el Jefe del Servicio que actuará como Vicepresidente de la Comisión. Los otros dos vocales serán designados por el Director General de Relaciones Colectivas.   
3. Tres vocales por las organizaciones empresariales de más representatividad.   
4. Tres vocales en representación de los sindicatos más significativos en proporción a su representatividad.   
Actuará como Secretario, con voz pero sin voto, el Jefe del Negociado de Elecciones, Estatutos y Convenios.   
Artículo 22  
El Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene constituirá el órgano técnico de estudio, asesoramiento y realización de las acciones en prevención de accidentes y enfermedades profesionales, bajo la dependencia directa del Delegado Territorial y en relación con las competencias que tiene atribuidas la Inspección de Trabajo.   
Tendrá el nivel jerárquico de Servicio y desarrollará las siguientes funciones:   
a) Analizar e investigar las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, proponiendo las medidas correctoras que procedieren. De dichas actuaciones se informará a la Inspección de Trabajo en los casos de accidentes mortales, muy graves y graves; igualmente se emitirán los informes que, en su caso, se soliciten por la autoridad competente.   
b) Conocer, tratar y elaborar las informaciones y datos estadísticos sobre siniestralidad laboral, procediendo a la confección, estudio y valoración de estadísticas.   
c) Elaborar, promover y desarrollar programas de investigación sobre métodos y técnicas de seguridad e higiene en el trabajo.   
d) Efectuar estudios, informes y asesoramiento sobre puestos, locales y centros de trabajo, materias primas y productos intermedios y finales, tóxicos, peligrosos y penosos.   
e) Programar, organizar y desarrollar los planes y cursos de formación, perfeccionamiento y actualización para técnicas de seguridad e higiene.   
f) Divulgar y propagar entre las empresas y la población trabajadora los conocimientos y prácticas de prevención de riesgos profesionales.   
g) Programar y desarrollar controles generales y sectoriales sobre niveles de seguridad e higiene en las empresas, prestándoles el asesoramiento pertinente y comunicando a las mismas las correcciones necesarias a efectuar.



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