Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9221, del 23-11-2021 (2021/11206)

Bases específiques del procés selectiu per a la contractació laboral indefinida d'oficial o oficiala electricistes. Expedient 004-0108/2021.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9221

Data del DOGV
:   23-11-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/11206

CVE


Data del document
:   03-11-2021

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques del procés selectiu per a la contractació laboral indefinida d'oficial o oficiala electricistes. Expedient 004-0108/2021. [2021/11206]  
Mitjançant Decret 202103503 de 27 d'octubre de 2021, de la Regidoria Delegació de Personal s'ha resolt el següent:  
  
«Primer. Aprovar les següents bases específiques i corresponent convocatòria:  
Bases específiques per a la contractació laboral indefinida de places de personal laboral, oficial/a electricista (subgrup C2), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn de promoció interna restringida. (Exp. 004-0108/2021).  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquestes bases específiques tenen per objecte desenvolupar les previsions fetes en les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, aprovades mitjançant Decret de data 10 de maig de 2005. Aquestes bases van ser publicades en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) de data 15 de juny de 2005, així com en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de data 22 de juny de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Des de l'aprovació, aquestes bases han estat modificades per tal d'ajustar-les a les normes legals posteriors i a la casuística i pràctica administrativa adequada en les següents ocasions:  
  
Data decret de modificació Expedient Publicació BOPV Publicació DOGV  
25 de juny de 2007 4-053/2007 11 juliol 2007 8 agost 2007  
10 de maig de 2010 4-053/2010 27 maig 2010 26 maig 2010  
31 d'octubre de 2011 4-084/2011 15 novembre 2011 8 novembre 2011  
27 de gener de 2012 4-084/2011 27 febrer 2012 24 febrer 2012  
6 de març de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalment, l'objecte d'aquestes bases específiques és regular el procés selectiu per a la contractació laboral indefinida de les places de personal laboral fix, personal oficial/a electricista, subgrup C2, incloses en l'oferta d'ocupació pública d'aquest Ajuntament.  
Les característiques de les places actualment incloses en l'OPO de 2019, són les següents:  
  
Denominació: oficial/a electricista.  
Naturalesa: personal laboral fix (continu i dedicació completa 37,5 h/setmanals)  
Grup: equiparat al subgrup C2 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administració especial.  
Subescala: serveis especials.  
Classe: personal d'oficis.  
Categoria: oficial.  
Nombre de vacants: dues (OPO 2019; BOP 02.03.2020 i DOGV 09.03.2020).  
Torn de selecció: torn de promoció interna restringida.  
Procediment de selecció: concurs oposició.  
  
En el supòsit de no cobrir alguna de les places vacants mitjançant el torn de promoció interna restringida, no es procedirà a cobrir-la mitjançant el torn lliure o altre torn de selecció. Donat aquest cas, l'Ajuntament deixarà sense cobrir la plaça vacant mentre que els llocs corresponents estiguin proveïts per les persones que actualment els ocupen amb caràcter fix.  
Al tractar-se de places convocades pel torn de promoció interna restringida, no correspon fer cap declaració respecte del que preveu el Pla d'igualtat entre homes i dones del personal empleat al servei d'aquest ajuntament en relació al sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit a aquest tipus de places en aquest Ajuntament.  
  
2. Legislació aplicable  
En tot el que no preveuen aquests bases, s'aplicaran les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, així com el que estableixen les disposicions mencionades en les bases generals i altres normes que hi siguen aplicables.  
  
3. Requisits dels i les aspirants  
Les persones aspirants han de tenir els següents requisits:  
- Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Graduat ESO o Formació Professional de Primer Grau, Cicle Bàsic de Formació Professional, o títols equivalents, o estar en condicions d'obtindre'ls en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
En tot cas, els aspirants han d'aportar l'equivalència per mitjà de certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent en cada cas.  
- Estar ocupant plaça com a personal laboral fix de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna i estar enquadrat en el Grup professional E, Operari d'Oficis Múltiples, amb una antiguitat mínima de dos anys com a personal laboral fix en el grup, subgrup, escala o categoria indicats, en situació de servei actiu o assimilat i tenir assignada la titularitat dels llocs de treball de la RLT amb codi M145 de cap d'equip nivell 18 d'electricitat o lloc de treball amb codi M147 d'oficial nivell 17 d'electricitat, tal com preveuen els PORH de l'Ajuntament vigents tramitats en els expedients 4-140/2019, tom 5.  
  
- Estar en possessió del permís de conduir vehicles del tipus C (per a automòbils diferents dels que autoritza a conduir el permís de les classes D1 o D, la massa màxima de la qual autoritzada excedisca de 3500 kg).  
- Tindre complits setze anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que s'estableix a l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TRLEBEP).  
- No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, o que les impossibilite.  
- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar complint la sanció ferma d'ocupació i sou del seu lloc de treball com empleat públic.  
- No haver sigut condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, conforme al que es disposa en l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la Llei d'Enjudiciament Civil.  
  
4. Pagament dels drets d'examen  
Qui vulga participar en les proves d'accés ha de sol·licitar-ho mitjançant la instància corresponent, amb el pagament dels drets de participació en el procés selectiu, tot això de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública, sense que calga incorporar-hi el justificant de pagament, la qual cosa comprovaran d'ofici els serveis municipals.  
  
El pagament de la taxa de participació en les proves selectives s'ha de fer dins del termini de presentació de sol·licituds. L'aspirant que no pague les taxes, o les pague fora d'eixe termini, serà declarat exclòs de participar en el procés selectiu en les llistes d'aspirants admesos, per entendre que desisteix tàcitament de participar en el procés de selecció.  
  
  
5. Proves selectives  
El procés selectiu constarà de dues fases: oposició i concurs.  
La fase d'oposició serà prèvia a la valoració de la fase de concurs.  
  
A) Oposició.  
Els exercicis de la fase d'oposició són els següents:  
  
  
Primer exercici: (teòric-pràctic). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Aquest exercici consistirà en la superació de 2 proves, una de caràcter teòric i una altra de caràcter pràctic.  
La puntuació màxima a obtenir en aquest exercici serà de 45 punts, i serà necessari per a superar-lo una puntuació igual o superior a 22,50 punts, així com haver obtingut la puntuació mínima per a superar cadascuna de les proves en què consisteix l'exercici.  
1.A) Prova teòrica: obligatòria i eliminatòria. Prova tipus test.  
Consistirà en una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de les bases, a través d'un qüestionari de 30 preguntes tipus test amb 3 respostes alternatives de les quals sols una serà la resposta correcta.  
El temps de duració de l'exercici serà determinat pel Tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la dificultat de la prova plantejada.  
Les respostes en blanc o incorrectes no penalitzaran ni descomptaran cap puntuació.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 15 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5,25 punts per superar-lo.  
  
1.B) Prova pràctica: obligatòria i eliminatòria.  
Consistirà en resoldre per escrit o mitjançant treballs pràctics un supòsit pràctic que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de la prova, amb un nivell de dificultat adequat al nivell de les places convocades i relacionat amb les tasques pròpies de la plaça que es convoca i el temari de la convocatòria. El supòsit plantejat versarà sobre la matèria dels temes enumerats en el temari d'aquesta convocatòria.  
Aquesta prova serà avaluada entre 0 i 30 punts, i seran eliminats els aspirants que no obtinguen una puntuació mínima de 10,50 punts.  
  
Segon exercici. (valencià) De caràcter obligatori i no eliminatori.  
  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada.  
La duració serà establida pel tribunal en vista de la dificultat de l'exercici proposat; la dificultat s'adequarà a la categoria i nivell del perfil lingüístic de la plaça que es convoca.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 15 punts.  
  
B) Concurs:  
Una vegada acabada la fase d'oposició, tindrà lloc la valoració de la fase de concurs, entre aquells aspirants, que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits dels aspirants s'han d'enumerar juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives, i han d'estar referits únicament als mèrits que els aspirants tenen fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licitud de participació en les proves selectives.  
Amb independència del que disposen les bases generals que hi siguen aplicables, per no contradir el que determinen aquestes bases específiques, els documents acreditatius dels mèrits de la fase d'oposició els presentaran únicament els aspirants que han superat la fase d'oposició.  
A aquest efecte, una vegada finalitzat l'últim exercici eliminatori de la fase d'oposició, juntament amb la publicació de l'anunci de les puntuacions corresponents, als aspirants que continuen en el procediment selectiu per haver superat els exercicis eliminatoris se'ls donarà un termini de 5 dies per a aportar els originals o la còpia compulsada dels mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives. En les dependències del Registre d'aquest Ajuntament es farà l'arreplega, registre, comprovació i compulsa dels mèrits declarats en el moment de presentació de la sol·licitud d'admissió en el procés i participació en les proves selectives.  
  
Sols es valoraran en la fase de concurs els mèrits degudament acreditats que es corresponguen amb els mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud abans esmentada, que es presenten dins del termini de 5 dies abans esmentat, tot això sense perjudici de l'esmena o aclariment d'algun mèrit que siga requerida pel tribunal.  
Els mèrits que es valoren en la fase de concurs són els següents:  
a) Antiguitat: temps de prestació de serveis professionals com a funcionari o contractat laboral en qualsevol administració pública en qualsevol categoria.  
b) Experiència en la categoria de la plaça que es convoca: Temps de prestació de serveis en places de la mateixa categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió. És a dir, places o llocs d'oficial electricista, subgrup C2.  
c) Experiència en llocs superiors als de la categoria de la plaça que es convoca: Temps de prestació de serveis en places de superior categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió. És a dir, places de personal d'oficis, subgrup C1.  
d) Participació en altres proves selectives a places a les quals es promociona: Per la superació de tot o part de processos selectius anteriors, siga en propietat o per a formació d'una borsa de treball de places de la mateixa categoria i naturalesa a la convocada.  
e) Titulacions complementàries: es valorarà estar en possessió de les titulacions que s'indiquen seguidament que siguen diferents de les que es presenta com a requisit d'accés. Sols es valorarà la titulació superior acreditada.  
f) Coneixements de valencià: únicament seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escola Oficial d'Idiomes, universitats o altres organismes oficials amb la deguda acreditació de l'equivalència. Sols es valorarà la certificació superior acreditada.  
d) Altres mèrits: Es valorarà de forma separada aquest apartat atenent als següents criteris:  
1. Per una banda es valorarà estar en possessió dels permisos de conduir vehicles que s'assenyalen. Sols es valorarà el permís que supose major puntuació, sense que es puga acumular la puntuació de diversos permisos.  
2. Igualment es valorarà estar en possessió dels carnets d'instal·lador o manipulador detallats.  
3. Diversitat funcional.  
h) Cursos: es valorarà l'assistència i/o aprofitament a cursos amb certificat acreditatiu exprés, sempre que tinguen una relació estreta amb les activitats, coneixements i/o experiència pròpies de la plaça convocada, i estiga reflectida de manera expressa la seua duració en hores lectives. Igualment, en compliment del Pla d'Igualtat es valorarà la formació en matèria de gènere i igualtat.  
  
Mèrits a valorar Puntuació màxima Valoració  
a) Antiguitat 5 punts 0,025 punts per cada mes de serveis com a funcionari o contractat laboral en qualsevol administració pública en qualsevol categoria  
  
b) Experiència en la categoria de la plaça convocada 8,75 punts 0,25 punts per cada mes de serveis en places de la mateixa categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió.  
  
c) Experiència en llocs superiors 3,75 punts 0,10 punts per cada mes de serveis en places de superior categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió.  
  
d) Participació en altres proves selectives a places a les quals es promociona 5 punts Per haver superat en altra ocasió tot el procés selectiu en propietat: 5,00 punts  
Per haver superat el 1r exercici d'un procés selectiu en propietat o tot el procés selectiu per la formació d'una borsa de treball: 2,5 punts  
  
e) Titulacions diferents de les que es presenta com a requisit d'accés. 5 punts Graduat escolar, graduat ESO, FP1, Cicle bàsic d'FP: 2,50 punts.  
BUP, Batxiller, FP 2 o Cicle Mitjà d'FP: 3,125 punts.  
Cicle Superior d'FP: 3,75 punts.  
Diplomatura: 4,375 punts  
Grau universitari, llicenciat, màster universitari, doctorat: 5,00 punts  
  
Es comptarà la titulació superior acreditada.  
f) Valencià 5 punts Oral / Nivell A2 del MCER: 1,25 punts  
Elemental / Nivell B1 del MCER: 2,50 punts  
- -- / Nivell B2 del MCER: 3,125 punts  
Mitjà / Nivell C1 del MCER: 3,75 punts  
Llenguatge administratiu / sense equivalència del MCER: 4,375 punts   
Superior / Nivell C2 del MCER: 5,00 punts  
Es comptarà el certificat superior acreditat.  
g) Altres mèrits 2,5 punts 1. Permís conduir vehicles (màxim 0,75 punts)  
- C+E: 0,75 punts.  
- D1: 1,00 punts.  
- D: 1,25 punts.  
- D+E: 1,50 punts.  
Es comptarà sols el permís de conduir de major puntuació.  
2. Carnets instal·lador/a homologat pel Ministeri i/o Conselleria d'indústria (màxim 1,50 punts)  
+ Instal·lador/a de gas; es comptarà sols el de major puntuació (màxim 0,50 punts)  
- Instal·lador/a de gas IG-B: 0,30 punts.  
- Instal·lador/a de gas IG-C: 0,50 punts.  
+ Instal·lador/a electricista; es comptarà sols el de major puntuació (màxim 1,00 punt)  
- Instal·lador/a electricista bàsic: 0,30 punts.  
- Instal·lador/a electricista especialista.: 1,00 punts.  
+ Instal·lador/a de fontaneria, aigua calenta sanitària ACS, instal·lacions tèrmiques; es comptarà sols el de major puntuació (màxim 1,00 punt)  
- Instal·lador/a de fontaneria: 0,30 punts.  
- Instal·lador/a de calefacció i aigua calenta sanitària: 0,30 punts.  
- Instal·lador/a de climatització: 0,30 punts.  
- Instal·lador/mantenidor d'instal·lacions tèrmiques d'edificis: 1,00 punts.  
3. Diversitat funcional (màxim 0,60 punts)  
Diversitat superior al 33 %: 0,30 punts.  
Diversitat superior al 66 %: 0,60 punts.  
h) Cursos 5 punts 0,0625 punts per hora de curs o acció formativa.  
Puntuació màxima 40 PUNTS 40 % DEL TOTAL POSSIBLE (60 OPOSICIÓ - 40 CONCURS)  
  
  
Acreditacions: per a la valoració dels mèrits referits hauran d'acreditar-se en la forma que a continuació es detalla:  
Els apartats a, b i c, s'acreditarà mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració on s'hagen prestat els serveis, que es detallarà per mesos complets de serveis prestats.  
  
d) Participació en altres proves selectives a places a les quals es promociona: mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració en el que es facen constar el detall de l'apartat de les bases que regulen els exercicis de la convocatòria, i si és el cas, el concurs de mèrits, proves selectives realitzades per l'aspirant i puntuació en cada exercici realitzat, així com la naturalesa de les proves selectives per tal d'acreditar si es tracta de proves selectives per a la provisió en propietat o contractació laboral indefinida, o si pel contrari es tracta de proves selectives per tal de formar borses de treball.  
e) Titulacions: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'organisme públic competent.  
f) Coneixements de valencià: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o altres organismes oficials, si és el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que l'aspirant acredite l'equivalència per organisme competent.  
d) Altres mèrits:  
1. Permís de conduir vehicles: mitjançant la fotocòpia compulsada del carnet de conducció en vigor expedit per la prefectura provincial de trànsit corresponent.  
2. Carnet d'instal·lador: mitjançant la fotocòpia compulsada del títol corresponent expedit per centre homologat pel Ministeri i/o Conselleria d'Indústria.  
3. Diversitat funcional: certificat emes per l'organisme competent en què s'acredite el grau de diversitat funcional.  
h) Cursos: la realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes, i es valorarà únicament si van ser organitzats o convocats per universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, i altres entitats o centres docents públics o privats dels prevists en la Llei orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat, o estiguen inclosos dins del marc dels plans de formació contínua de les administracions públiques. No es podran valorar ni es tindran en compte els cursos que no expressen la duració en hores lectives.  
  
6. Programa de temes  
Matèries comunes  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978: Estructura i principis fonamentals. Drets i deures fonamentals.  
Tema 2. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi. Concepte i elements. Òrgans necessaris i complementaris. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El ple. La junta de govern. Les comissions informatives i altres òrgans complementaris.  
Tema 3. Règim jurídic del personal al servei de l'administració local. Concepte i classes, Drets i deures i incompatibilitats.  
Tema 4. La potestat reglamentària de les entitats locals: òrgans titulars. Bans. Reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració i aprovació. La publicació de les normes locals. Límits de la potestat reglamentària local.  
  
Matèries específiques  
Tema 5. Instal·lacions d'enllumenat públic. Llums utilitzats en l'enllumenat de les vies públiques. Tipus de xarxes d'enllumenat públic. Cablatges i canalitzacions per a l'enllumenat d'exteriors. Implantacions més habituals. Elements components d'un equip vapor de sodi d'alt factor i de vapor mercuri. Sistemes de posada en marxa d'enllumenat públic, rellotges astronòmics, etc. Correcció del factor de potència.  
  
Tema 6. Instal·lacions interiors. Prescripcions de caràcter general. Instal·lacions interiors d'habitatges. Grau d'electrificació. Instal·lacions amb risc d'incendis o explosions. Proteccions contra sobreintensitats o sobretensions. Protecció contra contactes directes o indirectes. La presa de terra d'instal·lacions interiors o receptores.  
Tema 7. Instal·lacions amb fins especials: provisionals, temporals d'obra, màquines d'elevació i transport. Prescripcions particulars. Instal·lacions elèctriques en locals de pública concurrència. Instal·lacions a xicotetes tensions.  
Tema 8. Màquines elèctriques (motors, generadors i convertidors. Transformadors i autotransformadors, etc.). Condicions generals d'instal·lació. Correcció del factor de potència. Control electrònic de les instal·lacions.  
Tema 9. Reglament electrotècnic de baixa tensió. Quadres de distribució en baixa tensió. Automatisme. Quadre secundari. Proteccions. Xarxes de distribució en baixa tensió. Circuits, aparells, mecanismes, encreuaments, commutació.  
Tema 10. Detecció automàtica d'incendis. Detectors. Alarmes automàtiques d'intrusió. Instal·lacions d'emplaçament i d'emergència. Grup d'incendis. Bombament i instal·lació. Xarxes i càmeres de seguretat; normativa de regulació.  
Tema 11. Càlcul senzill i operacions aritmètiques: sumes, restes, multiplicacions, divisions, percentatges. Sistema mètric decimal: mesures de longitud, superfície, capacitat i volum. Simbologia i esquemes de les instal·lacions elèctriques. Interpretació de plànols d'instal·lació d'edificis i infraestructures elèctriques.  
Tema 12. Tècniques d'il·luminació. Classes de llums. Taules de control de llums: digitals, analògiques. Senyals: (DMX, MIDI...) Path electrònic. Control de projectors mòbils. Classes de focus. Il·luminació i muntatge d'exposicions.  
Tema 13. Maneig d'equips audiovisuals. Megafonia: etapes de potència. Altaveus, caixes acústiques. Micròfons: característiques; sensibilitat, corba de resposta, direccionalitat, distorsió i impedància. Tipus de micròfons i la seua utilització en els distints casos de presa de so. Preparació, muntatge i proves d'un equip de so. Imatge: televisió i vídeo. Imatge digital. Projectors.  
Tema 14. Pla de manteniment. Aspectes generals. Estructura del pla de manteniment. Manteniment, organització i costos. Manteniment correctiu. Manteniment preventiu.  
Tema 15. Electricitat de l'automòbil. Sistemes d'encesa. Dinamo. Alternador. Bateria. Motor d'arrancada. Sistemes d'enllumenat. Coneixement dels accessoris dels vehicles de treball; grua o ploma de càrrega i cistelles de treball. Peus estabilitzadors. Sistema hidràulic. Equip de treball. Accessoris. Mesures de seguretat: Bloqueig de seguretat. Zones mortes. Alarmes acústiques i lluminoses i instruments de control (termòmetres, manòmetres, amperímetre, voltímetre, indicadors de nivell i càrrega). Control de l'entorn de treball; zones d'arrancada i càrrega, treballs de transport i descàrrega i altres llocs de treball amb vehicles i màquines. Reparacions, revisions i manteniment.  
  
Tema 16. Interferències amb altres activitats; protocols i procediments establerts quan s'executen treballs de forma simultània amb altres màquines, vehicles, personal, línies elèctriques i altres infraestructures, etc.  
Tema 17. Senyalització de les obres i treballs i seguretat viària. Tècniques preventives i de protecció abans de començar el treball. Revisió del vehicle abans de la posada en marxa. Accés al lloc d'operador i punts de manteniment. Operacions bàsiques de manteniment.  
  
Tema 18. La legislació sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: Senyalització. Tipus i significat dels senyals de circulació i marques vials i senyals en els vehicles.  
Tema 19. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals: dret a la protecció davant dels riscos laborals. Equips de treball i mitjans de protecció. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos. Delegats de prevenció. Comitè de seguretat i salut. Condicions generals de seguretat en els treballs en altura, manipulació de càrregues, esforç físic i postural i transport de materials.  
  
Tema 20. L'organització municipal de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna. L'organigrama dels seus òrgans unipersonals i col·legiats. Protecció de dades de caràcter personal. El terme municipal de Tavernes de la Valldigna: partides, camins, i carrers. Pla d'igualtat per a empleades i empleats de l'Ajuntament.  
  
Segon  
Publicar les presents bases al Tauler Electrònic d'Edictes Municipal, al Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i a la pàgina web de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercer  
Igualment, indicar que aquest acte, de conformitat amb el que estableix l'article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les bases del règim local, posa fi a la via administrativa.  
Contra aquest es podrà interposar, els següents recursos:  
- Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o impugnar-lo directament davant la jurisdicció contenciosa administrativa.  
En el supòsit que s'interpose el recurs de reposició, es farà davant d'òrgan municipal que va dictar l'acte en el termini d'un més comptador des de l'endemà al qual va tenir lloc la notificació de l'acte. La interposició impedirà, fins a la resolució expressa o presumpta, la utilització de la via contenciosa administrativa de conformitat amb el que disposa la legislació de procediment administratiu. El recurs de reposició caldrà que es resolga i es notifique en el termini d'un mes, en cas contrari, s'entendrà desestimat i quedarà oberta la via contenciosa administrativa.  
  
- En el supòsit que es decidesca interposar el recurs contenciós administratiu directament, es farà, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en els terminis següents:  
- Dos mesos comptats des de l'endemà al qual la notificació de l'acte administratiu que s'impugna.  
- Dos mesos des del dia en què es notifique la resolució del recurs de reposició presentat.  
- Sis mesos, des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifique la resolució.  
Tot això sense perjudici que es pot exercir qualsevol altra acció o recurs que s'estime convenient a la defensa dels drets dels interessats.  
  
La qual cosa es fa pública per a coneixement general.  
  
Tavernes de la Valldigna, 3 de novembre de 2021.- El cap de l'activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9221, del 23-11-2021 (2021/11206)

Bases específicas del proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de oficial u oficiala electricistas. Expediente 004-0108/2021.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9221

Fecha DOGV
:   23-11-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/11206

CVE


Fecha del documento
:   03-11-2021

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas del proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de oficial u oficiala electricistas. Expediente 004-0108/2021. [2021/11206]  
Mediante el 202103503 de 27 de octubre de 2021, de la Concejalía Delegación de Personal se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero. Aprobar las siguientes bases específicas y correspondiente convocatoria:  
Bases específicas para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral, oficial/a electricista (subgrupo C2), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de promoción interna restringida. (Exp. 004-0108/2021).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
Desde su aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Fecha decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 2007 4-053/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 2010 4-053/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 2011 4-084/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 2012 4-084/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de las plazas de personal laboral fijo, personal oficial/a electricista, subgrupo C2, incluidas en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la OPE de 2019, son las siguientes:  
  
Denominación: oficial/a electricista.  
Naturaleza: personal laboral fijo (continuo y dedicación completa 37,5 h/semanales)  
Grupo: equiparado al subgrupo C2 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: personal de oficios.  
Categoría: oficial.  
Número de vacantes: dos (OPE 2019; BOP 02.03.2020 y DOGV 09.03.2020).  
Turno de selección: turno de promoción interna restringida.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.  
  
En el supuesto de no proceder a cubrir alguna de las plazas vacantes mediante el turno de promoción interna restringida, no se procederá a cubrirla mediante el turno libre u otro turno de selección. Dado este caso, el Ayuntamiento dejará sin cubrir la plaza vacante mientras que los puestos correspondientes estén proveídos por las personas que actualmente los ocupan con carácter fijo.  
Al tratarse de plazas convocadas por el turno de promoción interna restringida, no corresponde hacer ninguna declaración al respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres del personal empleado al servicio de este ayuntamiento en relación con el sexo infrarepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este Ayuntamiento.  
2. Legislación aplicable  
En todo el que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que sean aplicables.  
  
3. Requisitos de los y las aspirantes  
Las personas aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Graduado ESO o Formación Profesional de Primer Grado, Ciclo Básico de Formación Profesional, o títulos equivalentes, o estar en condiciones de obtenerlos en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias.  
En todo caso, los aspirantes deben aportar la equivalencia por medio de certificado expedido a este efecto por la administración competente en cada caso.  
- Estar ocupando plaza como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna y estar encuadrado en el grupo profesional E, operario de oficios múltiples, con una antigüedad mínima de dos años como personal laboral fijo en el grupo, subgrupo, escala o categoría indicados, en situación de servicio activo o asimilado y tener asignada la titularidad del puestos de trabajo de la RLT con código M145 de jefe de equipo nivel 18 de electricidad o puesto de trabajo con código M147 de oficial nivel 17 de electricidad, tal como prevén los PORH del Ayuntamiento vigentes tramitados en los expedientes 4-140/2019, tomo 5.  
- Estar en posesión del carnet de conducir vehículos del tipo C (para automóviles diferentes de los que autoriza a conducir el permiso de las clases D1 o D, cuya masa máxima autorizada exceda de 3500 kg).  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece al artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir dolencia, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de empleo y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a lo que se dispone en el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de enjuiciamiento civil.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quién quiera participar en las pruebas de acceso debe solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago, lo cual comprobarán de oficio los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se debe hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
  
  
Primer ejercicio: (teórico-práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Este ejercicio consistirá en la superación de 2 pruebas, una de carácter teórico y otra de carácter práctico.  
La puntuación máxima a obtener en este ejercicio será de 45 puntos, y será necesario para superarlo una puntuación igual o superior a 22,50 puntos, así como haber obtenido la puntuación mínima para superar cada una de las pruebas en qué consiste el ejercicio.  
1.A) Prueba teórica: Obligatoria y eliminatoria. Prueba tipo test.  
Consistirá en una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 30 preguntes tipo test con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una será la respuesta correcta.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el Tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas en blanco o incorrectas no penalizarán ni descontarán ninguna puntuación.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 5,25 puntos para superarlo.  
  
1.B) Prueba práctica: Obligatoria y eliminatoria.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos un supuesto práctico que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las tareas propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria. El supuesto planteado versará sobre la materia de los temas enumerados en el temario de esta convocatoria.  
Esta prueba será evaluada entre 0 y 30 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10,50 puntos.  
  
Segundo ejercicio. (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, para no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este Ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presenten dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Antigüedad: tiempo de prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría.  
b) Experiencia en la categoría de la plaza que se convoca: tiempo de prestación de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión. Es decir, plazas o puestos de oficial electricista, subgrupo C2.  
c) Experiencia en puestos superiores a los de la categoría de la plaza que se convoca: tiempo de prestación de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión. Es decir, plazas de personal de oficios, subgrupo C1.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona: por la superación de todo o parte de procesos selectivos anteriores, sea en propiedad o para formación de una bolsa de trabajo de plazas de la misma categoría y naturaleza a la convocada.  
e) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada.  
f) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia. Solo se valorará la certificación superior acreditada.  
d) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Por un lado se valorará estar en posesión de los carnets de conducir vehículos que se señalan. Solo se valorará el permiso que suponga mayor puntuación, sin que se pueda acumular la puntuación de varios permisos.  
2. Igualmente se valorará estar en posesión de los carnés de instalador o manipulador detallados.  
3. Diversidad funcional.  
h) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo expreso, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza convocada, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de Igualdad se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
a) Antigüedad 5 puntos 0,025 puntos por cada mes de servicios como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría  
b) Experiencia en la categoría de la plaza convocada 8,75 puntos 0,25 puntos por cada mes de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión.  
c) Experiencia en puestos superiores 3,75 puntos 0,10 puntos por cada mes de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona 5 puntos Por haber superado en otra ocasión todo el proceso selectivo en propiedad: 5,00 puntos  
Por haber superado el 1r ejercicio de un proceso selectivo en propiedad o todo el proceso selectivo para la formación de una bolsa de trabajo: 2,5 puntos  
e) Titulaciones diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. 5 puntos Graduado escolar, graduado ESO, FP1, Ciclo básico de FP: 2,50 puntos.  
BUP, Bachiller, FP 2 o Ciclo Medio de FP: 3,125 puntos.  
Ciclo Superior de FP: 3,75 puntos.  
Diplomatura: 4,375 puntos  
Grado universitario, licenciado, máster universitario, doctorado: 5,00 puntos  
Se contará la titulación superior acreditada.  
f) Valenciano 5 puntos Oral / Nivel A2 del MCER: 1,25 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 2,50 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 3,125 puntos  
Medio / Nivel C1 del MCER: 3,75 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 4,375 puntos  
Superior / Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos  
Se contará el certificado superior acreditado.  
g) Otros méritos 2,5 puntos 1. Permiso conducir vehículos (máximo 0,75 puntos)  
- C+E: 0,75 puntos.  
- D1: 1,00 puntos.  
- D: 1,25 puntos.  
- D+E: 1,50 puntos.  
Se contará solo el carnet de conducir de mayor puntuación.  
2. Carnets instalador/a homologado por el Ministerio y/o Consejería de industria (máximo 1,50 puntos)  
+ Instalador/a de gas; se contará solo el de mayor puntuación (máximo 0,50 puntos)  
- Instalador/a de gas IG-B: 0,30 puntos.  
- Instalador/a de gas IG-C: 0,50 puntos.  
+ Instalador/a electricista; se contará solo el de mayor puntuación (máximo 1,00 punto)  
- Instalador/a electricista básico: 0,30 puntos.  
- Instalador/a electricista especialista.: 1,00 puntos.  
+ Instalador/a de fontanería, agua caliente sanitaria ACS, instalaciones térmicas; se contará solo el de mayor puntuación (máximo 1,00 punto)  
- Instalador/a de fontanería: 0,30 puntos.  
- Instalador/a de calefacción y agua caliente sanitaria: 0,30 puntos.  
- Instalador/a de climatización: 0,30 puntos.  
- Instalador/mantenedor de instalaciones térmicas de edificios: 1,00 puntos.  
3. Diversidad funcional (máximo 0.60 puntos)  
Diversidad superior al 33 %: 0,30 puntos.  
Diversidad superior al 66 %: 0,60 puntos.  
h) Cursos 5 puntos 0,0625 puntos por hora de curso o acción formativa.  
Puntuación máxima 40 PUNTOS 40 % DEL TOTAL POSIBLE (60 OPOSICIÓN - 40 CONCURSO)  
  
  
Acreditaciones: para la valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
Los apartados a, b y c, se acreditaran mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona: Mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración en el que se haga constar el detalle del apartado de las bases que regulan los ejercicios de la convocatoria, y si es el caso, el concurso de méritos, pruebas selectivas realizadas por el aspirante y puntuación en cada ejercicio realizado, así como la naturaleza de las pruebas selectivas para acreditar si se trata de pruebas selectivas para la provisión en propiedad o contratación laboral indefinida, o si por el contrario se trata de pruebas selectivas para formar bolsas de trabajo.  
e) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
f) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredito la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Carnet de conducir vehículos: mediante la fotocopia compulsada del carnet de conducción en vigor expedido por la jefatura provincial de tráfico correspondiente.  
2. Carnet de instalador: mediante la fotocopia compulsada del título correspondiente expedido por centro homologado por el Ministerio y/o Conselleria de Industria.  
3. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en qué se acredite el grado de diversidad funcional.  
h) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresen la duración en horas lectivas.  
  
6. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales.  
Tema 2. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio. Concepto y elementos. Órganos necesarios y complementarios. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno. Las comisiones informativas y otros órganos complementarios.  
Tema 3. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Concepto y clases, Derechos y deberes e incompatibilidades.  
Tema 4. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.  
  
Materias específicas  
Tema 5. Instalaciones de alumbrado público. Luces utilizadas en el alumbrado de las vías públicas. Tipo de redes de alumbrado público. Cableados y canalizaciones para el alumbrado de exteriores. Implantaciones más habituales. Elementos componentes de un equipo vapor de sodio de alto factor y de vapor mercurio. Sistemas de puesta en marcha de alumbrado público, relojes astronómicos, etc. Corrección del factor de potencia.  
Tema 6. Instalaciones interiores. Prescripciones de carácter general. Instalaciones interiores de viviendas. Grado de electrificación. Instalaciones con riesgo de incendios o explosiones. Protecciones contra sobre-intensidades o sobre-tensiones. Protección contra contactos directos o indirectos. La toma de tierra de instalaciones interiores o receptoras.  
Tema 7. Instalaciones con fines especiales: provisionales, temporales de obra, máquinas de elevación y transporte. Prescripciones particulares. Instalaciones eléctricas en locales de pública concurrencia. Instalaciones a pequeñas tensiones.  
Tema 8. Máquinas eléctricas (motores, generadores y convertidores. Transformadores y autotransformadores, etc.). Condiciones generales de instalación. Corrección del factor de potencia. Control electrónico de las instalaciones.  
Tema 9. Reglamento electrotécnico de baja tensión. Cuadros de distribución en baja tensión. Automatismo. Cuadro secundario. Protecciones. Redes de distribución en baja tensión. Circuitos, aparatos, mecanismos, cruces, conmutación.  
Tema 10. Detección automática de incendios. Detectores. Alarmas automáticas de intrusión. Instalaciones de emplazamiento y de emergencia. Grupo de incendios. Bombeo e instalación. Redes y cámaras de seguridad; normativa de regulación.  
Tema 11. Cálculo sencillo y operaciones aritméticas: sumas, restos, multiplicaciones, divisiones, porcentajes. Sistema métrico decimal: medidas de longitud, superficie, capacidad y volumen. Simbología y esquemas de las instalaciones eléctricas. Interpretación de planos de instalación de edificios e infraestructuras eléctricas.  
Tema 12. Técnicas de iluminación. Clases de luces. Tablas de control de luces: digitales, analógicas. Señales: (DMX, MIDI...) Path electrónico. Control de proyectores móviles. Clases de focos. Iluminación y montaje de exposiciones.  
Tema 13. Manejo de equipos audiovisuales. Megafonía: etapas de potencia. Altavoces, cajas acústicas. Micrófonos: características; sensibilidad, curva de respuesta, direccionalidad, distorsión e impedancia. Tipo de micrófonos y su utilización en los distintos casos de toma de sonido. Preparación, montaje y pruebas de un equipo de sonido. Imagen: televisión y video. Imagen digital. Proyectores.  
Tema 14. Plan de mantenimiento. Aspectos generales. Estructura del plan de mantenimiento. Mantenimiento, organización y costes. Mantenimiento correctivo. Mantenimiento preventivo.  
Tema 15. Electricidad del automóvil. Sistemas de encendido. Dinamo. Alternador. Batería. Motor de arranque. Sistemas de alumbrado. Conocimiento de los accesorios de los vehículos de trabajo; grúa o pluma de carga y cestas de trabajo. Pies estabilizadores. Sistema hidráulico. Equipo de trabajo. Accesorios. Medidas de seguridad: Bloqueo de seguridad. Zonas muertas. Alarmas acústicas y luminosas e instrumentos de control (termómetros, manómetros, amperímetro, voltímetro, indicadores de nivel y carga). Control del entorno de trabajo; zonas de arranque y carga, trabajos de transporte y descarga y otros puestos de trabajo con vehículos y máquinas. Reparaciones, revisiones y mantenimiento.  
Tema 16. Interferencias con otras actividades; protocolos y procedimientos establecidos cuando se ejecutan trabajos de forma simultánea con otras máquinas, vehículos, personal, tendidos eléctricos y otras infraestructuras, etc.  
Tema 17. Señalización de las obras y trabajos y seguridad viaria. Técnicas preventivas y de protección antes de empezar el trabajo. Revisión del vehículo antes de la puesta en marcha. Acceso al lugar de operador y puntos de mantenimiento. Operaciones básicas de mantenimiento.  
Tema 18. La legislación sobre tráfico, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria: Señalización. Tipo y significado de las señales de circulación y marcas viales y señales en los vehículos.  
Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección ante los riesgos laborales. Equipos de trabajo y medios de protección. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Delegados de prevención. Comité de seguridad y salud. Condiciones generales de seguridad en los trabajos en altura, manipulación de cargas, esfuerzo físico y postural y transporte de materiales.  
Tema 20. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. Protección de datos de carácter personal. El término municipal de Tavernes de la Valldigna: partidas, caminos, y calles. Plan de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento.  
  
Segundo  
Publicar las presentes bases en el tablón electrónico de edictos municipal, el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con lo que establece el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra el mismo se podrá interponer, los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se hará ante órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al que tuvo lugar la notificación del acto. Su interposición impedirá, hasta su resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa de conformidad con lo que dispone la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes, en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses, desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución.  
Todo esto sin perjuicio de que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente para la defensa de los derechos de los interesados.  
Lo cual se hace pública para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 3 de noviembre de 2021.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML