Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6026, del 02-06-2009 (2009/6066)

Oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2009.
---------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6026

Data del DOGV
:   02-06-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/6066

CVE


Data del document
:   20-05-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Vall d'Uixó

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2009. [2009/6066]  
L'Alcaldia Presidència de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó fa saber que, per Decret núm. 1054, de data 19 de maig de 2009, s'ha aprovat l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2009 que té el tenor literal següent:  
«L'article 70.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic establix que "Les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que hagen de proveir-se per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés serà objecte de l'oferta d'ocupació pública, o a través d'un altre instrument semblant de gestió de la provisió de les necessitats personal, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un 10% addicional, i es fixarà el termini màxim per a la convocatòria d'estos. En tot cas, l'execució de l'oferta d'ocupació pública o instrument semblant haurà de desenvolupar-se en el termini improrrogable de tres anys".  
L'article 91.1 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, d'ara endaavant LBRL, disposa que "Les corporacions locals formaran públicament la seua oferta d'ocupació, que s'ajustarà als criteris fixats en la normativa bàsica estatal".  
L'apartat 2 de l'article 90 de la LBRL diu que "La selecció de tot el personal, siga funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, per mitjà de convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs oposició lliure en què es garantisquen, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat".  
Per la seua banda, l'article 59 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic establix que en les ofertes d'ocupació pública es reservarà un quota no inferior al 5% de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat; es consideraran com a tals les definides en l'apartat 2 de l'article 1 de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No Discriminació i Accessibilitat Universal de les Persones amb Discapacitat i la compatibilitat amb l'exercici de les tasques, de manera que progressivament s'arribe al 2% dels efectius totals en cada administració pública.  
L'article 37.1.l) de l'expressada Llei 7/2007, de 12 d'abril indica que: "Seran objecte de negociació, en el seu àmbit respectiu i en relació amb les competències de cada administració pública i amb l'abast que legalment siga procedent en cada cas, els criteris generals sobre ofertes d'ocupació pública".  
La disposició addicional primera del Reial Decret 66/2008, de 25 de gener, pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública de l'administració general de l'estat per a l'any 2008, establix que "les corporacions locals que aproven la seua oferta d'ocupació pública hauran de remetre els acords d'aprovació d'esta a l'administració general de l'estat a l'efecte del que establix l'article 56.1 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril".  
L'oferta d'ocupació pública, a fi d'avançar en la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, inclou llocs i places exercides per personal interí i indefinit no fix de plantilla que ocupa vacants de caràcter estructural, nomenat o contractat, en exercicis anteriors, excepte aquells sobre els quals existisca reserva de lloc.  
L'oferta presta atenció a aquells sectors, funcions o categories professionals que es consideren prioritaris per afectar el funcionament de les competències i serveis que s'atribuïxen al municipi pels articles 25.2 i 26.1 i 28 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril. A estos efectes es consideren prioritaris:  
- Seguretat en llocs públics  
- Ordenació del trànsit de vehicles i persones en les vies públiques  
- Protecció del medi ambient  
- Cementeri i serveis funeraris  
- Activitats o instal·lacions culturals i esportives  
- Prestació dels serveis socials i de promoció i reinserció social  
- Suport al desenvolupament a la promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència  
- Ocupació, comerç i turisme  
Vist que l'oferta d'ocupació pública ha sigut negociada en la Mesa General de Negociació, en sessió celebrada el dia 15 de maig de 2009.  
Vist l'informe de la Direcció de l'Àrea de Personal, Seguretat Ciutadana i Trànsit.  
I de conformitat amb la proposta de la Regidoria Delegada de l'Àrea de Personal, Seguretat Ciutadana i Trànsit.  
Esta Alcaldia Presidència, fent ús de les atribucions que li conferix l'article 21.1.g) de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, resol:  
Primer. Aprovar l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2009, d'acord amb l'annex del present decret, en què s'expressa la seua naturalesa funcionarial o laboral, sector d'administració general o especial, subescala, grup de titulació, així com el nombre de llocs de l'oferta compresa en cada apartat.   
El total de llocs d'esta oferta ascendix a 21 llocs.  
A l'efecte de desenvolupar els corresponents processos selectius derivats de l'oferta d'ocupació pública per a 2009, regiran les bases comunes o generals establides pel Decret de l'Alcaldia Presidència núm. 1203/2008, de 5 de juny de 2008, publicades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 5857, de 25 de setembre de 2008 i en el Butlletí Oficial de la Província núm. 81, de 3 de juliol de 2008, sense perjudici del que s'ha disposat per a les convocatòries de consolidació d'ocupació temporal en el punt setè d'esta resolució.  
Segon. La present oferta d'ocupació pública conté places que estan dotades pressupostàriament i incloses en la plantilla estructural de personal funcionari, personal laboral i personal eventual aprovada pel Ple de l'Ajuntament en sessió celebrada el dia 21 de gener de 2009 (BOP núm. 11, de 24 de gener de 2009).   
Tercer. L'Ajuntament convocarà els processos selectius que requerix l'execució de la present oferta d'ocupació pública en el termini màxim de tres anys, d'acord amb el que disposa l'article 70.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril.  
Quart. Es reserven els següents places/llocs de treball a promoció interna del personal: 1 oficial conductor (C2) i 1 oficial de la policia local (C1).  
Els processos selectius de promoció interna es podran convocar conjuntament amb les convocatòries ordinàries de nou ingrés, o per mitjà de convocatòria independent.  
La promoció interna es realitzarà per mitjà de processos selectius que garantisquen el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat així com els establits en l'article 55.2 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
D'acord amb la disposició transitòria segona de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el personal laboral fix que a l'entrada en vigor d'esta estiga exercint funcions de personal funcionari, o passe a exercir-les en virtut de proves de selecció o promoció convocades abans d'esta data, podrà seguir exercint-les. Este personal, així mateix, podrà participar en els processos selectius de promoció interna en aquells cossos i escales a què figuren adscrites les funcions o llocs que exercisca, de forma conjunta amb el personal funcionari.   
Tant el personal laboral com el funcionari hauran d'estar en possessió de la titulació exigida, tindre una antiguitat d'almenys dos anys de servei actiu en el grup professional o subgrup des del que es promociona, complir la resta dels requisits que s'exigisquen i superar les corresponents proves selectives.   
Seran les bases específiques de cada convocatòria les que determinaran els col·lectius que podran participar en cada procés i les característiques i condicions d'este.  
Al personal laboral fix que participe en estos processos se li valoraran, com a mèrit en la fase de concurs, els serveis efectius prestats com a personal laboral fix així com les proves selectives superades per a accedir a eixa condició. Així mateix es facilitarà la formació específica en els casos que resulte convenient.   
Cinqué. Es reserva un 5% de la totalitat de les places previstes en esta oferta d'ocupació pública per a ser cobertes per persones amb una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que esta siga compatible amb l'exercici de les funcions pròpies dels llocs de treball.  
Les proves selectives destinades a persones amb discapacitat tindran idèntic contingut que les establides per a la resta dels aspirants, sense perjudici de les adaptacions i dels ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a realitzar-les, per a assegurar que les persones amb discapacitat participen en condicions d'igualtat.  
Sisé. Criteris generals d'aplicació en els processos selectius  
a) En la selecció del personal, l'Ajuntament garantirà a més dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, els principis de:  
a. Publicitat de les convocatòries i les seues bases.  
b. Transparència.  
c. Imparcialitat i professionalitat dels òrgans de selecció i els seus membres.  
d. Independència i discrecionalitat tècnica en l'actuació dels òrgans de selecció.  
e. Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques a desenvolupar.  
f. Agilitat, sense perjudici de l'objectivitat, en els processos selectius.  
b) Els processos selectius tindran caràcter obert i garantiran la lliure concurrència, sense perjudici del que s'ha establit per a la promoció interna i de les mesures de discriminació positiva previstes en este decret.  
c) Les proves i programes selectius hauran d'estar orientats a la selecció i avaluació d'habilitats i aptituds associades als llocs de treball de manera que, quan l'índole de les funcions a exercir ho aconselle, es potenciaran els exercicis de caràcter pràctic, els tests psicotècnics o d'aptitud i els cursos selectius i, si és el cas, podran completar-se amb la realització d'entrevistes, i disminuirà el pes de les proves basades en la mera exposició memorística.  
d) En els processos selectius en què existisca una fase de concurs, es tindrà en compte, específicament, entre altres mèrits, la valoració de l'experiència acreditada pels candidats que, amb caràcter interí o temporal, hagen exercit funcions anàlogues.   
e) La composició de comissions de selecció o de tribunals de proves selectives tendirà al principi de representació equilibrada entre dones i hòmens. Esta mesura es tindrà en compte a l'hora de nomenar els membres que ostentaran les presidències i secretaries d'aquells.  
   
Es promourà la participació en tribunals i òrgans de selecció de persones amb discapacitat en aquells processos en què existisca torn de reserva per a este col·lectiu.  
f) S'aprofitaran les possibilitats que oferixen els avanços tecnològics en l'àmbit dels processos selectius; així, es potenciarà la presentació electrònica de sol·licituds i es facilitarà informació a través d'Internet.  
Seté. S'efectuaran convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural, que estiguen dotats pressupostàriament i inclosos en la relació de llocs de treball en els termes que establix la disposició transitòria quarta de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
Els corresponents processos selectius derivats d'esta consolidació es regiran, en el que no estiga derogat per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per les bases generals aprovades pel Decret de l'Alcaldia núm. 491/07, d'1 de març, (BOP núm. 33, de 17 de març de 2007)».  
Cosa que es fa pública als efectes oportuns.  
La Vall d'Uixó, 20 de maig de 2009.- L'alcaldessa presidenta: Isabel Bonig Trigueros. ANNEX  
Personal funcionari  
  
Llegenda:  
G: grup de classificació  
Disc.: discapacitats  
Promoc. interna: promoció interna  
Personal laboral  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
ANEXO  
Personal funcionario  
  
Leyenda:  
G: grupo de clasificación  
Disc.: discapacitados  
Promoc. interna: promoción interna  
Personal laboral  




Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6026, del 02-06-2009 (2009/6066)

Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2009.
-----------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6026

Fecha DOGV
:   02-06-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/6066

CVE


Fecha del documento
:   20-05-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2009. [2009/6066]  
La Alcaldía Presidencia del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó hace saber que, por Decreto núm. 1054, de fecha 19 de mayo de 2009, se ha aprobado la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2009 cuyo tenor literal es el siguiente:  
«El artículo 70.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público establece que "Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso será objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años".  
El artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en adelante LBRL, dispone que "Las corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal".  
El apartado 2 del artículo 90 de la LBRL dice que "La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garantice, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad".  
Por su parte, el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada administración pública.  
El artículo 37.1.l) de la expresada Ley 7/2007, de 12 de abril indica que: "Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada administración pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, los criterios generales sobre ofertas de empleo público".  
La disposición adicional primera del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público de la administración general del estado para el año 2008, establece que "las corporaciones locales que aprueben su oferta de empleo público deberá remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la administración general del estado a los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril".  
La oferta de empleo público, con el fin de avanzar en la reducción de la temporalidad en el empleo público, incluye puestos y plazas desempeñadas por personal interino e indefinido no fijo de plantilla que ocupa vacantes de carácter estructural, nombrado o contratado, en ejercicios anteriores, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto.  
La oferta presta atención a aquellos sectores, funciones o categorías profesionales que se consideran prioritarios por afectar al funcionamiento de las competencias y servicios que se atribuyen al municipio por los artículos 25.2 y 26.1 y 28 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. A estos efectos se consideran prioritarios:  
- Seguridad en lugares públicos  
- Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías públicas  
- Protección del medio ambiente  
- Cementerio y servicios funerarios  
- Actividades o instalaciones culturales y deportivas  
- Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social  
- Apoyo al desarrollo a la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia  
- Empleo, comercio y turismo  
Visto que la oferta de empleo público ha sido negociada en la Mesa General de Negociación, en sesión celebrada el día 15 de mayo de 2009.  
Visto el informe de la Dirección del Área de Personal, Seguridad Ciudadana y Tráfico.  
Y de conformidad con la propuesta de la Concejalía Delegada del Área de Personal, Seguridad Ciudadana y Tráfico.  
Esta Alcaldía Presidencia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, resuelve:  
Primero. Aprobar la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2009, de acuerdo con el anexo del presente decreto, en el que se expresa su naturaleza funcionarial o laboral, sector de administración general o especial, subescala, grupo de titulación, así como el número de puestos de la oferta comprendida en cada apartado.   
El total de puestos de esta oferta asciende a 21 puestos.  
A los efectos de desarrollar los correspondientes procesos selectivos derivados de la oferta de empleo público para 2009, regirán las bases comunes o generales establecidas por Decreto de la Alcaldía Presidencia núm. 1203/2008, de 5 de junio de 2008, publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 5857, de 25 de septiembre de 2008 y en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 81, de 3 de julio de 2008, sin perjuicio de lo dispuesto para las convocatorias de consolidación de empleo temporal en el punto séptimo de esta resolución.  
Segundo. La presente oferta de empleo público contiene plazas que están dotadas presupuestariamente e incluidas en la plantilla estructural de personal funcionario, personal laboral y personal eventual aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 21 de enero de 2009 (BOP num. 11, de 24 de enero de 2009).   
Tercero. El Ayuntamiento convocará los procesos selectivos que requiere la ejecución de la presente oferta de empleo público en el plazo máximo de tres años, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 70.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.  
Cuarto. Se reservan los siguientes plazas/puestos de trabajo a promoción interna del personal: 1 oficial conductor (C2) y 1 oficial de la policía local (C1).  
Los procesos selectivos de promoción interna se podrán convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.  
La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
De acuerdo con la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolas. Dicho personal, asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.   
Tanto el personal laboral como el funcionario deberán estar en posesión de la titulación exigida, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.   
Serán las bases específicas de cada convocatoria las que determinarán los colectivos que podrán participar en cada proceso y las características y condiciones del mismo.  
Al personal laboral fijo que participe en estos procesos, se le valorarán como mérito en la fase de concurso, los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo así como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condición. Asimismo se facilitará la formación específica en los casos que resulte conveniente.   
Quinto. Se reserva un 5% de la totalidad de las plazas contempladas en esta oferta de empleo público para ser cubiertas por personas con una discapacidad igual o superior al 33%, siempre que ésta sea compatible con el desempeño de las funciones propias de los puestos de trabajo.  
Las pruebas selectivas destinadas a personas con discapacidad tendrán idéntico contenido que las establecidas para el resto de los aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad.  
Sexto. Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos  
a) En la selección de su personal, el Ayuntamiento garantizará además de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, los principios de:  
a. Publicidad de las convocatorias y sus bases.  
b. Transparencia.  
c. Imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección y sus miembros.  
d. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.  
e. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.  
f. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos selectivos.  
b) Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este decreto.  
c) Las pruebas y programas selectivos deberán estar orientados a la selección y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo de forma que, cuando la índole de las funciones a desempeñar lo aconseje, se potenciarán los ejercicios de carácter práctico, los tests psicotécnicos o de aptitud y los cursos selectivos y, en su caso, podrán completarse con la realización de entrevistas, disminuyendo el peso de las pruebas basadas en la mera exposición memorística.  
d) En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará, específicamente, entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones análogas.   
e) La composición de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas tenderá al principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres. Esta medida se tendrá en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentarán las presidencias y secretarías de aquellos.   
Se promoverá la participación en tribunales y órganos de selección de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.  
f) Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos selectivos, potenciando la presentación electrónica de solicitudes y facilitando información a través de Internet.  
Séptimo. Se efectuarán convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural, que estén dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo en los términos que establece la disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.   
Los correspondientes procesos selectivos derivados de dicha consolidación se regirán, en lo que no esté derogado por el Estatuto Básico del Empleado Público, por las bases generales aprobadas por Decreto de la Alcaldía núm. 491/07, de 1 de marzo, (BOP núm. 33, de 17 de marzo de 2007)».  
Lo que se hace público a los efectos oportunos.  
La Vall d'Uixó, 20 de mayo de 2009.- La alcaldesa presidenta: Isabel Bonig Trigueros. ANNEX  
Personal funcionari  
  
Llegenda:  
G: grup de classificació  
Disc.: discapacitats  
Promoc. interna: promoció interna  
Personal laboral  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
ANEXO  
Personal funcionario  
  
Leyenda:  
G: grupo de clasificación  
Disc.: discapacitados  
Promoc. interna: promoción interna  
Personal laboral  




Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML