Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9147, del 10-08-2021 (2021/8527)

RESOLUCIÓ de 4 d'agost de 2021, de la directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual es donen a conéixer les bases de la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura de llocs de treball de l'oferta d'ocupació pública de 2020.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9147

Data del DOGV
:   10-08-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/8527

CVE


Data del document
:   07-08-2021

Organisme emissor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 d'agost de 2021, de la directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual es donen a conéixer les bases de la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura de llocs de treball de l'oferta d'ocupació pública de 2020. [2021/8527]  
Amb aquesta resolució es donen a conéixer les bases del procés selectiu per a la cobertura de llocs de treball de l'oferta d'ocupació pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara endavant FGV) de l'any 2020.  
Aquest procés selectiu es regirà per les bases i els annexos a aquelles que s'adjunten a la present resolució i, en el que no s'hi preveu, s'estarà a les indicacions dirigides a les persones aspirants per la Direcció d'FGV o per l'òrgan tècnic de selecció, segons les seues respectives competències, que es facen públiques a través de la seu electrònica d'FGV: www.fgv.es  
Igualment, a través d'aquesta seu s'informarà sobre les formes, dates i terminis d'admissió de sol·licituds.  
La present resolució tindrà els efectes que pertoquen d'acord amb les seues característiques i naturalesa a partir de l'endemà de la publicació. Contra aquesta, que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació. Potestativament, es podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que l'ha dictada.  
  
  
  
Bases de la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura de llocs de treball de l'oferta d'ocupació pública de 2020  
  
Preàmbul  
El caràcter d'entitat pública d'FGV, integrant del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, segons es recull en els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, determina que en l'accés als seus llocs de treball hagen de garantir-se els principis constitucionals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, així com la resta de principis recollits en la Llei 4/2021, de 6 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
Les presents bases són conformes a les previsions del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del sector públic instrumental de la Generalitat, en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, de 22 de març de 2018.  
De conformitat amb el que es disposa en el Pla d'igualtat de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, és interés de la direcció ressaltar que FGV és una empresa compromesa amb la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la selecció de personal per a la cobertura d'11 llocs de treball recollits en l'oferta d'ocupació pública d'FGV de l'any 2020, segons detall que es recull en l'annex I.  
La convocatòria constarà d'un torn lliure general i un torn lliure restringit per a persones amb diversitat funcional.  
Amb les persones que hagen superat el procés selectiu però no obtinguen plaça, es constituirà una (1) borsa d'ocupació temporal per a atendre necessitats d'aquesta naturalesa en els tipus de llocs convocats existents en la delegació de València o en la d'Alacant, seguint per a això les previsions del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del sector públic instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018, en les condicions establides en la legislació laboral, i sempre que tals contractacions temporals siguen autoritzades administrativament en els termes que escaiguen.  
  
  
2. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds, dirigides a la direcció d'FGV, es presentaran en el termini que oportunament es donarà a conéixer a través del web d'FGV www.fgv.es en el seu apartat ?treballa amb nosaltres?. No s'admetran sol·licituds presentades fora de tal termini.  
La manera de presentar les sol·licituds serà emplenant el formulari que s'inclou com a annex V i remetent-lo a l'adreça de l'empresa, a través del correu electrònic oepmantenimientos\_fgv@gva.es, juntament amb la documentació en format digital acreditativa dels requisits establits en el punt 6 d'aquestes bases, dels mèrits que es pretenga fer valdre d'acord amb el que indica l'annex III, del pagament de drets que s'indica en el punt 3 i, si fa el cas, del grau de discapacitat de la persona aspirant. El formulari s'haurà de descarregar a través del web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres?, on es podrà trobar més informació sobre la presentació de la sol·licitud.  
  
El control de validesa d'aquesta documentació podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no complisquen algun dels requisits. A tals efectes, FGV podrà requerir en qualsevol moment de les persones aspirants que aporten documentació original per al seu acarament, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, i eliminar la persona aspirant o rescindir la relació laboral -en cas que ja s'haguera iniciat- si s'observara alguna irregularitat o mala fe.  
Les persones aspirants que desitgen optar a diversos dels llocs convocats hauran d'especificar en la sol·licitud un ordre de preferència, que no es podrà modificar posteriorment.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de trenta (30) dies naturals, a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria. Es podran presentar sol·licituds fins a les 23.59 hores del dia en què expire el termini, i no s'acceptaran les que es reben amb posterioritat.  
  
3. Drets d'examen i forma de pagament  
La participació en el procés selectiu suposa l'abonament, en concepte de drets d'examen, de 25 euros, que no es retornarà en cap cas. De tal abonament estaran exemptes:  
a) Les persones que formen part d'una família nombrosa o monoparental de categoria especial.  
b) Les dones víctimes de violència de gènere que acrediten tal condició a través de qualsevol dels mitjans de prova fixats legalment.  
  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %.  
d) Les persones en risc d'exclusió social, adequadament acreditat per l'òrgan competent de l'ajuntament de residència.  
e) Les persones desocupades durant més d'1 any.  
Qualsevol d'aquests supòsits d'exempció haurà de justificar-se documentalment en la instància.  
Els drets d'examen s'abonaran al compte d'FGV ES24 0049 1827 86 2810382188, indicant el DNI, nom i cognoms. No seran vàlids documents de pagament justificatius que no estiguen convenientment identificats. La falta d'abonament per les persones no exemptes o per qui, podent ser-ho, no ho acrediten adequadament, suposarà el rebuig de la seua sol·licitud.  
  
4. Admissió d'aspirants  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds l'òrgan tècnic de selecció dictarà resolució, que es publicarà en el web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres?, amb la relació provisional de persones admeses i excloses, indicant, en aquest últim cas, la causa de l'exclusió, i caldrà presentar al·legacions o esmenar en un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de les llistes. Transcorregut aquest termini i vistes les al·legacions i/o sol·licituds d'esmena, es dictarà nova resolució pel mateix òrgan amb la llista definitiva de persones admeses i excloses.  
Entre la publicació dels llistats definitius i la realització de les proves hi haurà, almenys 15 dies naturals. Els llocs i dates de realització de tals proves i tota la informació necessària, es donaran a conéixer oportunament en el web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres?.  
  
  
5. Procés selectiu  
Proves aplicables i desenvolupament. L'obtenció d'algun dels llocs oferits es determinarà mitjançant un procés selectiu de concurs oposició, la puntuació màxima possible del qual serà de 100 punts considerant la suma de l'obtinguda en les dues fases del procés, que s'exposen a continuació:  
a) Fase d'oposició de caràcter obligatori i eliminatori. Es realitzarà una prova de coneixements segons el temari que es detalla en annex II. Els llocs i dates de realització i tota la informació necessària sobre la prova, es donaran a conéixer oportunament en el web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres?. Aquesta prova determinarà fins a un màxim de 60 punts, serà de tipus test i constarà de 100 preguntes, cadascuna amb 3 respostes alternatives de les quals només 1 serà la correcta. Cada pregunta resposta encertadament tindrà un valor de 0,6 punts, i les contestades erròniament penalitzaran a raó de 0,3 punts per error. Les preguntes no contestades no penalitzaran.  
  
Per a considerar superada la prova de coneixements i, per extensió, la fase d'oposició d'aquest procés, s'haurà d'obtindre, almenys, el 50 % dels punts màxims possibles, és a dir, 30 punts. Si no se supera la prova de coneixements, la persona quedarà exclosa del procés.  
  
Sense perjudici de les indicacions concretes que es donen en el seu moment, el desenvolupament de la fase d'oposició seguirà les premisses bàsiques següents:  
- Convocada la realització de la prova, perdran el dret a realitzar-la els qui no s'hi presenten o ho facen una vegada iniciada tal prova, fins i tot quan es dega a causes justificades.  
- Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment durant el desenvolupament de la prova les indicacions que reben del personal encarregat. En cas d'incompliment o d'alteració del normal desenvolupament de la prova es prendrà nota del succeït perquè, posteriorment, l'òrgan tècnic de selecció determine el que escaiga, excepte en supòsits extrems, en els quals la persona serà desallotjada immediatament i exclosa del procés.  
- Les persones aspirants hauran de presentar-se proveïdes de document d'identificació personal, original i en vigor, admetent-se únicament a l'efecte: DNI, NIE o passaport. No s'admetran justificants de tràmit d'obtenció o renovació ni fotocòpies d'aquests documents, encara que estiguen compulsades.  
- S'establiran, per a les persones amb diversitat funcional que així ho indiquen en la seua sol·licitud, les adaptacions necessàries per a realitzar la prova.  
En finalitzar la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina web d'FGV, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres?, llistat amb els seus resultats provisionals i establirà un termini de 10 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de tal publicació, per a presentar reclamacions o al·legacions. Transcorregut aquest termini i resoltes les reclamacions, es publicaran d'igual forma els resultats definitius.  
  
b) Fase de concurs. A les persones que superen la fase anterior se'ls valoraran els mèrits d'acord amb la documentació que van aportar en el moment de sol·licitar la seua participació en el procés selectiu. La inscripció en el procés selectiu indicat en el punt 2 d'aquestes bases inclou l'autobaremació dels mèrits, que haurà de realitzar la persona aspirant i que serà revisada per l'òrgan tècnic de selecció, el qual podrà validar-la o modificar-la per a assignar els punts corresponents.  
El control de validesa dels documents justificatius de mèrits podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no acrediten algun mèrit que s'haguera pogut tindre en consideració. A tals efectes, FGV podrà requerir en qualsevol moment de les persones aspirants que aporten documentació original per al seu acarament, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, i eliminar la persona aspirant, modificar-ne la posició en el llistat o rescindir la relació laboral -en cas que ja s'haguera iniciat-, si s'observara alguna irregularitat o mala fe.  
  
Aquesta fase atorgarà fins a un màxim de 40 punts i s'hi valoraran mèrits referits a experiència i a formació, segons detalla l'annex III.  
  
Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres- les llistes amb els resultats provisionals de la fase de concurs, establint un termini de 10 dies naturals comptats des de l'endemà de tal publicació perquè es formulen les reclamacions que es consideren pertinents. Transcorregut aquest termini i resoltes les reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la mateixa forma i lloc els llistats definitius d'aquesta fase, per ordre de puntuació obtinguda.  
Amb la suma de les puntuacions de les fases a i b anteriors, una vegada conclòs el termini de reclamacions l'òrgan tècnic de selecció elaborarà i publicarà en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?treballa amb nosaltres, i en el DOGV, les llistes finals de resultats d'adjudicació provisional de les places fixes i d'integrants provisionals de la borsa, amb les persones relacionades en l'ordre en què hagueren quedat segons la seua puntuació agregada.  
Les dones que, per embaràs de risc o part, no puguen completar el procés selectiu, veuran la seua situació condicionada a la posterior finalització d'aquest, i no es podrà demorar tal finalització de manera que es menyscabe el dret de la resta de persones aspirants a una resolució en temps raonable i sempre abans de la publicació de la llista final, la qual cosa serà valorada per l'òrgan tècnic de selecció. Idèntica actuació se seguirà en cas de dones víctimes de violència de gènere, la seguretat de les quals estiguera compromesa.  
  
6. Condicions de les persones aspirants. Requisits  
a) Tindre nacionalitat espanyola o alguna altra que permeta l'accés a l'ocupació pública conforme a les previsions de l'article 62 de la Llei 4/2021, de 6 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana. Aquest requisit s'acredita mitjançant document d'identitat vàlid i en vigor.  
b) Tindre 18 anys, atés que les condicions aparellades a la jornada de treball a realitzar i a altres exigències de capacitació necessàries, impossibiliten legalment l'ocupació dels llocs a cobrir per persones menors d'aquesta edat. Aquest requisit s'acredita mitjançant document d'identitat vàlid i en vigor.  
c) No haver sigut agent d'FGV acomiadat/ada de forma escaient per causa disciplinària i/o no haver sigut, durant el seu treball en FGV, apartat/ada del servei o haver vist suspesa o perduda la seua habilitació de seguretat per causa del seu acompliment professional.  
d) No haver vist finalitzada una relació laboral en FGV per desistiment de l'empresa durant el període de prova en la mateixa classe de lloc al qual s'aspira en aquest procés. A l'efecte, els tipus de llocs són els referits en el punt 11 d'aquestes bases.  
e) Tindre títol acadèmic de Cicle Formatiu de Grau Mitjà o Superior en les especialitats relacionades a continuació per a cada lloc detallat en el quadre següent:  
  
Titulació   Oficial d'Ofici  MIEA  Encarregat Sub. i Tel. Esp. Telec.  
Grau Mitjà   
Tècnic/a en Instal·lacions Elèctriques i Automàtiques X X X X  
Tècnic/a en Instal·lacions de Telecomunicacions X X X X  
Tècnic/a en Manteniment Electromecànic X X X X  
Tècnic/a en Electromecànica de Maquinària X X X  
Tècnic/a en Manteniment de Material Rodant Ferroviari X   
Grau Superior   
Tècnic/a superior en sistemes electrotècnics i automatitzats  X  X  X  X   
Tècnic/a superior en automatització i robòtica industrial  X  X  X  X   
Tècnic/a superior en manteniment electrònic  X  X  X  X   
Tècnic/a superior en mecatrònica industrial  X  X  X  X   
Tècnic/a superior en sistemes de telecomunicació i informàtics  X  X   X   
Tècnic/a superior en construccions metàl·liques  X         
Tècnic/a superior en automoció  X         
Tècnic/a superior en programació de la producció en fabricació mecànica  X         
Tècnic/a superior en manteniment d'instal·lacions tèrmiques i fluids  X         
Tècnic/a superior en desenvolupament de projectes d'instal·lacions tèrmiques i fluids  X         
Tècnic/a superior en centrals elèctriques    X  X     
  
  
Cada titulació és requisit per a optar a les places marcades amb una «x». Les persones que formant part de la borsa única que es constituïsca amb les aprovades sense plaça, seran nomenades per a la cobertura de llocs temporals per l'ordre obtingut en el concurs oposició i tenint en compte si es posseeix o no la titulació al lloc existent.  
En relació amb els títols detallats, s'admetran també els que, segons la normativa aplicable, sent anteriors a la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació (LOE), es consideren equivalents.  
Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran de posseir i aportar, a més del títol, la convalidació o credencial oficial que acredite la seua homologació al sistema educatiu espanyol.  
f) Les persones aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola que no tinguen com a idioma natiu el castellà, hauran d'acreditar-ne documentalment el coneixement mitjançant alguna de les certificacions següents: diploma d'espanyol com a llengua estrangera DELE, certificat del Servei Internacional d'Avaluació de la Llengua Espanyola SIELE, o títol de castellà d'Escola Oficial d'Idiomes. Totes les certificacions indicades hauran de ser, almenys, de nivell B1.  
g) Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
No podrà participar en els processos selectius reflectits en aquestes bases el personal fix d'FGV, segons disposa l'art. 62.4 de la Llei 4/2021, de 6 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
Tots els requisits hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds. Els requisits c i d no requereixen acreditació i es comprovaran per FGV.  
És important assenyalar que per a treballar en qualsevol dels llocs objecte d'aquest procés la persona que supere les proves haurà de posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques, tal com estableix l'art. 62-2 de la Llei 4/2021, de 6 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana (en l'annex IV s'exposen a títol informatiu els requeriments psicofísics exigibles en l'actualitat per FGV per a ocupar els llocs); a més, per a obtindre plaça fixa en FGV en els llocs convocats, es requereix habilitació de seguretat, que emet FGV segons el seu Sistema de Gestió de la Seguretat (SGS). Tot això, es considera requisit addicional per a exercir els llocs i haurà de complir-se en el moment de la incorporació al treball, sense perjudici que les proves de la seua valoració puguen realitzar-se amb antelació o posteriorment, en la forma i condicions que determine FGV.  
Respecte a l'habilitació, aquesta s'obté superant una avaluació psicològica, una de mèdica, i un curs de formació amb una part teòrica i una altra pràctica que s'avaluen per separat, tot això amb independència del procés selectiu regulat en les presents bases.  
No aconseguir l'habilitació suposarà la impossibilitat d'obtindre, ocupar o mantindre el lloc fix de què es tracte, però no impedirà formar part de la borsa d'ocupació temporal, ja que per a ocupar places temporals no s'exigirà habilitació (i, en conseqüència, no es podran fer les tasques per a les quals aquella habilita: conducció sense viatgers i treballs), sense perjudici que, a criteri de les direccions, també es puga proposar a aquest personal temporal que s'habilite.  
En relació a l'indicat, els cursos de formació per a l'habilitació es podran convocar per FGV per a ser realitzats de manera gratuïta per les persones aspirants, abans de formalitzar la relació laboral com a personal fix (o, si fa el cas, temporal); la inassistència o el rebuig es considerarà com a renúncia al lloc fix i la persona aspirant passarà a formar part de la borsa.  
Respecte a les avaluacions psicològiques el cost podrà ser a càrrec de les persones aspirants.  
  
7. Persones aspirants amb diversitat funcional  
Les persones aspirants amb diversitat funcional que desitgen fer valdre tal condició a qualsevol dels efectes establits en aquestes bases, hauran d'acreditar-la amb la documentació oficial que escaiga, que aportaran en el moment de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
  
En el cas que una persona amb diversitat funcional que obtinguera plaça fixa o resultara inclosa en la borsa, no poguera exercir adequadament les funcions i tasques genèriques consubstancials al lloc, sense que resulte necessari adaptar-lo, no podrà ocupar la plaça, que no se li adjudicarà o se li retirarà i/o quedarà fora de la borsa, una vegada acreditat tot això pel Servei Mèdic d'FGV.  
  
8. Criteris de desempat  
Per a dirimir possibles empats, l'òrgan tècnic de selecció aplicarà els criteris següents per aquest ordre:  
1r. Major puntuació obtinguda en la fase d'oposició.  
2n. Major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats en l'annex III.  
3r. A favor de la persona amb diversitat funcional.  
4t. Si l'empat es produeix entre persones amb diversitat funcional, qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
5é. Si l'empat és entre persones de diferent sexe, en favor del femení, per ser l'infrarepresentat en els llocs a cobrir.  
6é. Ordre alfabètic de primer cognom, començant per la lletra resultant del sorteig que efectuarà l'òrgan tècnic de selecció i que serà publicada en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «treballa amb nosaltres».  
  
9. Òrgan tècnic de selecció  
D'acord amb la normativa laboral d'FGV, l'òrgan tècnic de selecció estarà compost per 7 persones, 3 d'elles designades per la direcció de l'entitat, 3 designades per la representació legal dels treballadors/es, i un president o presidenta designat/ada per la direcció d'FGV. Sense perjudici de tals designacions, segons l'art. 67.6 de la Llei 4/2021, de 6 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, la pertinença a l'òrgan tècnic de selecció ho serà a títol personal, no podent actuar aquestes persones en representació o per compte de ningú i estant sotmesa la seua actuació a les normes de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, articles 23 i 24. Les persones integrants de l'òrgan es donaran a conéixer oportunament en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «treballa amb nosaltres».  
  
La seu i adreça a l'efecte de comunicacions de l'òrgan tècnic de selecció serà València Sud, partida Xirivelleta, s/n, 46014 València.  
Correspon a aquest òrgan el control del procés selectiu, l'aplicació i interpretació de les bases pel que fa a tal procés, la validació de les actuacions que puguen ser encomanades expressament a equips col·laboradors i/o a empreses contractades per a això (entenent-se que, en tal cas, l'òrgan tècnic de selecció delega aquesta part de la seua activitat), l'elaboració o la validació i signatura de les llistes, la presa de decisions tendents que el procés arribe a terme segons les premisses d'aplicació, i el trasllat a la direcció d'FGV de quanta informació es precise per a la gestió del procés i per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
  
Als efectes previstos en el citat art. 67-6 de la Llei de la funció pública valenciana, els comités d'empresa d'FGV podran designar fins a 4 persones en total que hi actuen en qualitat d'observadores, i podran ser presents en les diverses actuacions de l'òrgan tècnic de selecció a fi d'estar informades de l'evolució del procés selectiu, però no podran intervindre en les seues deliberacions.  
  
10. Comunicació amb les persones aspirants  
Durant el desenvolupament de tot el procés selectiu, la forma de comunicació amb les persones aspirants serà, amb caràcter general, la pàgina web d'FGV www.fgv.es a través del seu apartat ?treballa amb nosaltres?, on s'anirà publicant la informació d'interés. Igualment es considerarà com a comunicació amb aquestes persones les publicacions en el DOGV de les diferents resolucions que emanen de la direcció d'FGV o de l'òrgan tècnic de selecció, en relació amb aquest procés. Addicionalment a l'anterior, també es consideraran canals de comunicació i informació formals els mitjans que les persones aspirants posen a la disposició d'FGV a tal fi: telèfon, correu electrònic o postal.  
  
Correspon a les persones aspirants prestar la deguda atenció a les publicacions o informació que FGV realitze respecte a aquest procés, fins i tot a la que pogueren rebre mitjançant comunicacions personals als correus electrònics o números de telèfon que hagueren facilitat a FGV a tals efectes segons el paràgraf anterior.  
  
11. Conformació i funcionament de la borsa  
La borsa d'ocupació temporal resultant d'aquest procés, constituïda segons assenyala en punt 1, es configura per a atendre necessitats temporals de qualsevol dels tipus de llocs següents:  
1) Llocs del grup professional d'oficial en els tallers de manteniment de material rodant a Alacant i València (les persones podran decidir si únicament volen ser nomenades per a llocs en una d'aquestes dues demarcacions).  
2) Llocs de cap d'Equip d'Instal·lacions Elèctriques i Automatismes i de muntador/a d'Instal·lacions Elèctriques i Automatismes (MIEA), a València.  
3) Llocs d'encarregats/des de Subestacions i Telecomandaments a Alacant i València (les persones podran decidir si únicament volen ser nomenades per a llocs en una d'aquestes dues demarcacions) i d'oficial de Subestacions i Telecomandaments a València.  
4) Llocs d'especialista de Telecomunicacions a València.  
A les persones integrants de la borsa se'ls oferiran els llocs que hagen de cobrir-se temporalment segons el seu ordre en aquella, tenint en compte la titulació que van aportar com a requisit, de manera que si per a una determinada oferta el títol aportat no va ser el corresponent a la classe de lloc a cobrir, segons detall que figura en el punt 6é d'aquestes bases, es passarà a la persona següent i així successivament fins a trobar un o una aspirant amb titulació adequada.  
La borsa substituirà i anul·larà, en el moment en què es constituïsca i es trobe operativa, les que per a les mateixes categories o tipus de lloc de treball i demarcacions existisquen en FGV. Estarà en vigor fins que es constituïsca nova o noves borses d'ocupació temporal que la substituïsquen. Tot això llevat que es determine una altra cosa per mandat legal o administratiu o per acord col·lectiu en FGV.  
Correspondrà a l'actual Comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal d'FGV realitzar les seues funcions en relació a la que mitjançant aquest procés selectiu es constituïsca, en igual forma que respecte a la resta de borses d'FGV.  
El funcionament d'aquesta borsa serà el previst en el III Acord de la Comissió de Diàleg Social del sector públic instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018, amb les particularitats següents, derivades de les característiques pròpies d'FGV:  
a) Les ofertes d'ocupació temporal referides a llocs en els tallers a València podran referir-se a qualsevol dels tallers d'FGV en aquesta demarcació, i no es podrà al·legar aquesta circumstància per a justificar el rebuig a una oferta.  
b) Quan la persona afectada haguera vist conclosa una relació laboral anterior en un lloc per desistiment durant el període de prova, no se li oferirà de nou el mateix lloc. Si el desistiment va ser de la direcció d'FGV, la persona afectada i la Comissió de seguiment seran informades de la causa o causes.  
c) Durant la vigència de qualsevol contracte temporal subscrit amb FGV, a la persona no se li n'oferirà cap altre.  
d) Vistes les característiques de les necessitats a cobrir amb aquesta borsa d'ocupació temporal, en les quals poden concórrer circumstàncies d'imminència i imprevisibilitat, l'oferiment es realitzarà mitjançant fins a un màxim de tres cridades al telèfon facilitat pels aspirants, en intervals de 2 hores; simultàniament a la primera cridada, s'enviarà a la persona aspirant un correu electrònic a l'adreça que aquesta va facilitar, admetent-se contestació per aquest mateix mitjà fins 4 hores després de l'enviament. Aplicat aquest protocol, es considerarà que FGV ha tractat de localitzar la persona de manera fefaent i, davant la impossibilitat de contactar, s'entendrà que es rebutja l'oferiment, amb els efectes que se'n deriven, i es passarà a la persona següent de la llista en disposició d'incorporar-se, i així successivament.  
e) Les persones aspirants hauran d'actualitzar les seues dades de contacte durant la vigència de la borsa a través d'escrit presentat a FGV.  
  
12. Protecció de dades de caràcter personal  
En matèria de protecció de dades de caràcter personal s'estarà en el que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades), així com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
València, 4 d'agost de 2021.- La directora gerent: Anaïs Menguzzato García.  
  
ANNEX II  
Prova de coneixements. Temari  
  
Les 100 preguntes de la prova es referiran al temari següent:  
- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:  
- Títol I  
- Títol IV: capítols II, III i IV  
- Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: capítols I, III i V.  
- Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció: capítols I i III.  
- Electrotècnia (nivell: Grau Mitjà de Formació Professional): corrent continu. Generació i consum d'electricitat. Electromagnetisme. Corrent altern monofàsic. Sistemes trifàsics. Seguretat en instal·lacions electrotècniques. Transformadors. Màquines de corrent continu. Màquines rotatives de corrent altern.  
- Llei 22/2011, de 28 de juliol, de residus i sòls contaminats: articles 3, 7, 8 i 18.  
- Reial decret 614/2001, de 8 de juny, sobre disposicions mínimes per a la protecció de la salut i seguretat dels treballadors enfront del risc elèctric.  
- Generalitats d'instal·lacions fixes (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a aquesta documentació).  
  
  
  
ANNEX III  
Barem de mèrits de la fase de concurs. Acreditació  
  
La puntuació de mèrits serà de fins a 40 punts, segons es detalla a continuació, considerant mèrits per experiència (fins a 30 punts) i per formació (fins a 10 punts).  
En el cas dels mèrits referits a experiència, les persones aspirants interessades hauran d'acreditar-los aportant:  
a) Còpies dels contractes de treball o certificats d'empresa, per a poder determinar la naturalesa concreta de l'activitat realitzada. Excepcionalment, per als mèrits per experiència en FGV no serà necessari aportar còpies dels contractes de treball referits a aquesta experiència, però sí l'informe de vida laboral que s'indica a continuació.  
  
b) Informe de vida laboral per a poder determinar durant quant temps es va realitzar l'activitat. Es puntuarà l'experiència exclusivament segons la informació que figure en aquest informe. Els punts s'obtindran sumant els dies que figuren en la columna ?dies- de l'informe per a la fila, referència o ítem dels contractes de què es tracte i dividint per 30 (amb fins a 2 decimals amb arrodoniment), no computant-se els dies que pogueren correspondre, si fa el cas, a excedències que, fins i tot podent estar vinculades a relacions laborals reflectides en l'informe, figuren en tal document en files, referències o ítems diferents i específics.  
  
La suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30. Si hi ha dubtes per part de l'òrgan tècnic de selecció sobre l'activitat realitzada i/o sobre el temps durant el qual es va realitzar, no es valoraran aquests mèrits d'experiència.  
Els mèrits per formació s'acreditaran aportant la documentació corresponent, la validesa de la qual es determinarà per l'òrgan tècnic de selecció.  
  
Mèrits per experiència:  
  
Haver treballat en FGV en llocs de taller de manteniment/reparació de material rodant o en llocs operatius de Senyalització, Comunicacions o Subestacions 0,5 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en qualsevol altra empresa a Espanya o com a autònoms/es en llocs de fabricació, manteniment i/o reparació de:  
- material rodant ferroviari/tramviari  
- instal·lacions o equipaments elèctrics o electrònics  
- telecomunicacions o  
- centrals i distribució d'energia elèctrica  
Haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Total màxim 30 punts  
  
  
Mèrits per formació:  
  
Tindre «Certificat acreditatiu de la competència per a la manipulació d'equips amb sistemes frigorífics de qualsevol càrrega de refrigerants fluorats» (Reial decret 115/2017, de 17 de febrer) o acreditar la condició d'instal·lador autoritzat de baixa tensió en qualsevol de les seues categories: bàsica o especialista, o acreditar competències en instal·lació de línies d'alta tensió (RD 223/2008, de 15 de febrer)  
 4 punts  
Tindre qualsevol dels títols indicats com a requisit, de manera addicional a la possessió del qual s'haja aportat com a tal requisit. 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals (30 o 50 hores, indistint) 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
  
  
ANNEX IV  
Requisits psicofísics exigits per FGV.   
Descripció funcional dels llocs  
  
Primer  
A títol informatiu, sense que supose una relació tancada, s'exposen a continuació les exigències actuals d'FGV d'aptitud mèdica i psicològica per a ocupar llocs convocats.  
  
Avaluació psicològica (a realitzar per les persones aspirants per a obtindre habilitació de seguretat segons indica el punt 6)  
Aptituds i variables comportamentals requerides per a l'acompliment, en condicions de seguretat, de les tasques de:  
Conducció en règim de maniobres. Aplicable a les persones aspirants als llocs fixos d'oficial d'ofici de taller  
a) Àrea cognitiva: raonament  
b) Àrea psicomotora: temps de reacció  
c) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits.  
Treballs en via (encarregat/ada d'ocupació, cap de treball i pilot de seguretat). Aplicable als aspirants a la resta de lloc fixos convocats  
  
a) Àrea cognitiva: raonament, atenció i resistència a la monotonia  
  
b) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits  
  
Reconeixement mèdic (a realitzar en tot cas per a poder ocupar lloc)  
  
  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: Agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: Agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: Hipermetropia + 5 Diòptries. Miopia - 6 Diòptries  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques  
S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els seus annexos.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz, en el costat pitjor  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos  
Proves funcionals respiratòries normals  
No patir apnea del son no controlada adequadament  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena (llocs taller)  
  
No patir cardiopaties ni vasculopaties descompensades, ni miocardiopaties isquèmiques de cap mena (llocs de senyalització, subestacions i comunicacions)  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi (llocs de taller)  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi amb repercussió hemodinàmica i/o funcional moderada o severa (llocs de senyalització, subestacions i comunicacions)  
  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat (llocs senyalització, subestacions i comunicacions)  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc a ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta  
No presentar indicis analítics de consum de drogues  
Tensió arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb tractament o sense (lloc de taller)  
Tensió arterial dins de límits normals (llocs de senyalització, subestacions i comunicacions)  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o Grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes  
No estar en tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops  
  
No patir Diabetis Insulin dependent o Diabetis Tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrina/metabòlica amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat (trastorns tiroïdals, trastorns de glàndules suprarenals, etc.)  
No patir obesitat (I.M.C < 35)  
  
Segon  
Descripció funcional. Les descripcions funcionals estan regulades normativament en FGV. Recullen els trets fonamentals del lloc, no esgotant les funcions i comprenent, en general, les que corresponen als coneixements que el caracteritzen. A l'efecte d'aquestes bases, s'indica a continuació la funció principal dels llocs convocats:  
  
- Oficial d'ofici taller. Mantindre i reparar el material rodant assignat a l'explotació.  
- Muntador/a d'instal·lacions elèctriques i automatismes. Mantindre i reparar els elements, sistemes i equips elèctric/electrònics relacionats amb la seguretat de l'operació ferroviària i tramviària i el servei als clients.  
- Especialista de telecomunicacions. Mantindre i reparar els elements i equips de comunicació interpersonal o que permeten la relació entre sistemes.  
- Encarregat/ada de subestacions i telecomandaments. Operar i mantindre els sistemes que permeten el subministrament d'energia elèctrica a la xarxa per a la tracció i per a sistemes i equipaments de tota mena.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9147, del 10-08-2021 (2021/8527)

RESOLUCIÓN de 4 de agosto 2021, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de 2020.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9147

Fecha DOGV
:   10-08-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/8527

CVE


Fecha del documento
:   07-08-2021

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de agosto 2021, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de 2020. [2021/8527]  
Por la presente se dan a conocer las bases del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) del año 2020.  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se anexan a la presente resolución y en lo no previsto en tales documentos, se estará a las indicaciones dirigidas a las personas aspirantes por la Dirección de FGV o por el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, que se hagan públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente a través de dicha sede se informará sobre las formas, fechas y plazos de admisión de solicitudes.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación. Contra la misma, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la ha dictado.  
  
  
Bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de la oferta de empleo público de 2020  
  
Preámbulo  
El carácter de entidad pública de FGV, integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recoge en los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, determina que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deban garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como el resto de principios recogidos en la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
Las presentes bases son conformes a las previsiones del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, de 22 de marzo de 2018.  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de igualdad de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, es interés de la Dirección resaltar que FGV es una empresa comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 11 puestos de trabajo recogidos en la oferta de empleo público de FGV del año 2020, según detalle que se recoge en el anexo I.  
La convocatoria constará de un turno libre general y un turno libre restringido para personas con diversidad funcional.  
Con las personas que hayan superado el proceso selectivo pero no obtengan plaza, se constituirá una (1) bolsa de empleo temporal para atender necesidades de esta naturaleza en los tipos de puestos convocados existentes en la delegación de Valencia o en la de Alicante, siguiendo para ello las previsiones del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, en las condiciones establecidas en la Legislación Laboral y siempre que tales contrataciones temporales sean autorizadas administrativamente en los términos que procedan.  
  
  
2. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes, dirigidas a la Dirección de FGV, se presentarán en el plazo que oportunamente se dará a conocer a través de la web de FGV www.fgv.es en su apartado ?trabaja con nosotros?. No se admitirán solicitudes presentadas fuera de tal plazo.  
La forma de presentar las solicitudes será cumplimentando el formulario que se incluye como anexo V y remitiéndolo a la Dirección de la empresa a través del correo electrónico oepmantenimientos\_fgv@gva.es, junto con la documentación en formato digital acreditativa de los requisitos establecidos en el punto 6 de estas bases, de los méritos que se pretenda hacer valer de acuerdo a lo indicado en el anexo III, del pago de derechos que se indica en el punto 3 y, en su caso, del grado de discapacidad de la persona aspirante. El formulario se deberá descargar a través de la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?, donde se podrá encontrar más información sobre la presentación de la solicitud.  
El control de validez de dicha documentación podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos. A tales efectos, FGV podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten documentación original para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral -en caso de que ya se hubiera iniciado- si se observase alguna irregularidad o mala fe.  
Las personas aspirantes que deseen optar a varios de los puestos convocados deberán especificar en la solicitud un orden de preferencia, que no cabrá modificar posteriormente.  
El plazo de presentación de solicitudes será de treinta (30) días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria. Se podrán presentar solicitudes hasta las 23:59 del día que expire el plazo, no se aceptarán las que se reciban con posterioridad.  
  
  
3. Derechos de examen y forma de pago  
La participación en el proceso selectivo supone el abono, en concepto de derechos de examen, de 25 euros, que no se devolverá en ningún caso. De tal abono estarán exentas:  
a) Las personas que formen parte de una familia numerosa o monoparental de categoría especial  
b) Las mujeres víctimas de violencia de género que acrediten tal condición mediante cualquiera de los medios de prueba fijados legalmente  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %  
d) Las personas en riesgo de exclusión social, adecuadamente acreditado por el órgano competente del ayuntamiento de residencia  
e) Las personas desempleadas durante más de 1 año  
Cualquiera de estos supuestos de exención deberá justificarse documentalmente en la instancia.  
Los derechos de examen se abonarán a la cuenta de FGV ES24 0049 1827 86 2810382188, indicando el DNI, nombre y apellidos. No serán válidos documentos de pago justificativos que no estén convenientemente identificados. La falta de abono por las personas no exentas o por las que, pudiendo serlo, no lo acrediten adecuadamente, supondrá el rechazo de su solicitud.  
  
4. Admisión de aspirantes  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes el órgano técnico de selección dictará resolución, que se publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?, con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión, cabiendo presentar alegaciones o subsanar en un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas. Trascurrido este plazo y vistas las alegaciones y/o solicitudes de subsanación, se dictará nueva resolución por el mismo órgano con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
Entre la publicación de los listados definitivos y la realización de las pruebas mediarán, al menos 15 días naturales. Los lugares y fechas de realización de tales pruebas y toda la información necesaria, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?.  
  
  
5. Proceso selectivo  
Pruebas a aplicar y desarrollo. La obtención de alguno de los puestos ofertados se determinará mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima posible será de 100 puntos considerando la suma de la obtenida en las dos fases del proceso, que se exponen a continuación:  
a) Fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio. Se realizará una prueba de conocimientos según el temario que se detalla en anexo II. Los lugares y fechas de realización y toda la información necesaria sobre la prueba, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros?. Esta prueba determinará hasta un máximo de 60 puntos, será de tipo test y constará de 100 preguntas, cada una de ellas con 3 respuestas alternativas de las que solo 1 será la correcta. Cada pregunta respondida acertadamente tendrá un valor de 0,6 puntos y las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,3 puntos por error. Las preguntas no contestadas no penalizarán.  
Para considerar superada la prueba de conocimientos y, por extensión, la fase de oposición de este proceso, se deberá obtener, al menos, el 50 % de los puntos máximos posibles, es decir, 30 puntos. De no superarse la prueba de conocimientos, la persona quedará excluida del proceso.  
Sin perjuicio de las indicaciones concretas que se den en su momento, el desarrollo de la fase de oposición seguirá las siguientes premisas básicas:  
- Convocada la realización de la prueba, decaerán en su derecho a realizarla quienes no se presenten o lo hagan una vez iniciada tal prueba, incluso cuando se deba a causas justificadas.  
- Las personas aspirantes deberán observar en todo momento durante el desarrollo de la prueba las indicaciones que reciban del personal encargado. En caso de incumplimiento o de alteración del normal desarrollo de la prueba se tomará nota de lo sucedido para que, posteriormente, el órgano técnico de selección determine lo que proceda, salvo en supuestos extremos, en los que la persona será desalojada inmediatamente y excluida del proceso.  
- Las personas aspirantes deberán presentarse provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose únicamente a estos efectos: DNI, NIE o pasaporte. No se admitirán justificantes de trámite de obtención o renovación ni fotocopias de estos documentos, ni aun compulsadas.  
- Se establecerán, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en su solicitud, las adaptaciones necesarias para realizar la prueba.  
Al finalizar la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en la página web de FGV, en su apartado ?trabaja con nosotros?, listado con los resultados provisionales de la misma y establecerá un plazo de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de tal publicación, para presentar reclamaciones o alegaciones. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicarán de igual forma los resultados definitivos.  
b) Fase de concurso. A las personas que superen la fase anterior se les valorarán los méritos de acuerdo a la documentación que aportaron en el momento de solicitar su participación en el proceso selectivo. La inscripción en el proceso selectivo indicado en el punto 2 de estas bases incluye la autobaremación de los méritos, que deberá realizar la persona aspirante y que será revisada por el órgano técnico de selección pudiendo validarla o modificarla para asignar los puntos correspondientes.  
El control de validez de los documentos justificativos de méritos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no acrediten algún mérito que se hubiera podido tener en consideración. A tales efectos, FGV podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten documentación original para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante, modificar su posición en el listado o rescindir la relación laboral -en caso de que ya se hubiera iniciado- si se observase alguna irregularidad o mala fe.  
Esta fase otorgará hasta un máximo de 40 puntos y en la misma se valorarán méritos referidos a experiencia y a formación, según detalla el anexo III.  
Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros- las listas con los resultados provisionales de la fase de concurso, estableciendo un plazo de 10 días naturales contados desde el siguiente a tal publicación para que se formulen las reclamaciones que se consideren pertinentes. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, el órgano técnico de selección publicará en la misma forma y lugar los listados definitivos de esta fase, por orden de puntuación obtenida.  
Con la suma de las puntuaciones de las fases a y b anteriores, una vez concluido el plazo de reclamaciones el órgano técnico de selección elaborará y publicará en la página web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?trabaja con nosotros, y en el DOGV, las listas finales de resultados de adjudicación provisional de las plazas fijas y de integrantes provisionales de la bolsa, con las personas relacionadas en el orden en que hubieran quedado según su puntuación agregada.  
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior finalización del mismo, no cabiendo demorar tal finalización de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable y siempre antes de la publicación de la lista final, lo cual será valorado por el órgano técnico de selección. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
  
6. Condiciones de las personas aspirantes. Requisitos  
a) Tener nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 62 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. Este requisito se acredita mediante documento de identidad válido y en vigor.  
b) Tener 18 años de edad, dado que las condiciones aparejadas a la jornada de trabajo a realizar y a otras exigencias de capacitación necesarias, imposibilitan legalmente la ocupación de los puestos a cubrir por personas menores de dicha edad. Este requisito se acredita mediante documento de identidad válido y en vigor.  
c) No haber sido agente de FGV despedido/a procedentemente por causa disciplinaria y/o no haber sido, durante su trabajo en FGV, apartado/a del servicio o haber visto suspendida o perdida su habilitación de seguridad por causa de su desempeño profesional.  
d) No haber visto finalizada una relación laboral en FGV por desistimiento de la empresa durante el periodo de prueba en el mismo tipo de puesto al que se aspira en este proceso. A estos efectos, los tipos de puestos son los referidos en el punto 11 de estas Bases.  
e) Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en las especialidades relacionadas a continuación para cada puesto detallado en el siguiente cuadro.  
  
Titulación   Oficial de Oficio  MIEA  Encargado Sub. y Tel. Esp.Telec.  
Grado Medio   
Técnica/o en Instalaciones Eléctricas y Automáticas X X X X  
Técnico/a en Instalaciones de Telecomunicaciones X X X X  
Técnica/o en Mantenimiento Electromecánico X X X X  
Técnica/o en Electromecánica de Maquinaria X X X  
Técnico/a en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario X   
Grado Superior   
Técnica/o superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  X  X  X  X   
Técnica/o superior en automatización y robótica industrial  X  X  X  X   
Técnica/o superior en mantenimiento electrónico  X  X  X  X   
Técnica/o superior en mecatrónica industrial  X  X  X  X   
Técnica/o superior en sistemas de telecomunicación e informáticos  X  X   X   
Técnica/o superior en construcciones metálicas  X         
Técnica/o superior en automoción  X         
Técnica/o superior en programación de la producción en fabricación mecánica  X         
Técnica/o superior en mantenimiento de instalaciones térmicas y fluidos  X         
Técnica/o superior en desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y fluidos  X         
Técnica/o superior en centrales eléctricas    X  X     
  
  
Cada titulación es requisito para optar a las plazas marcadas con una «x». Las personas que formando parte de la bolsa única que se constituya con las aprobadas sin plaza serán llamadas para la cobertura de puestos temporales por el orden obtenido en el concurso-oposición y teniendo en cuenta si se posee o no la titulación al puesto existente.  
En relación con los títulos detallados, se admitirán también los que, según la normativa aplicable, siendo anteriores a la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación (LOE), se consideren equivalentes.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán poseer y aportar, además del título, la convalidación o credencial oficial que acredite su homologación al sistema educativo español.  
f) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento mediante alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Todas las certificaciones indicadas deberán ser, al menos, de nivel B1.  
g) Tener carné de conducir Tipo B en vigor.  
No podrá participar en los procesos selectivos reflejados en estas bases el personal fijo de FGV, según dispone el artículo 62-4 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
Todos los requisitos deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. Los requisitos c y d no precisan acreditación y se comprobarán por FGV.  
Es importante señalar que para trabajar en cualquiera de los puestos objeto de este proceso la persona que supere las pruebas deberá poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, tal y como establece el artículo 62-2 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (en el anexo IV se exponen a título informativo los requerimientos psicofísicos exigibles en la actualidad por FGV para ocupar los puestos); además, para obtener plaza fija en FGV en los puestos convocados, se requiere habilitación de seguridad, que emite FGV según su Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS). Todo ello se considera requisito adicional para ejercer los puestos y deberá cumplirse en el momento de la incorporación al trabajo, sin perjuicio de que las pruebas de valoración del mismo puedan realizarse con antelación o posteriormente, en la forma y condiciones que determine FGV.  
Respecto a la habilitación, la misma se obtiene superando una evaluación psicológica, una médica y un curso de formación con una parte teórica y otra práctica que se evalúan por separado, todo ello con independencia del proceso selectivo regulado en las presentes bases.  
No lograr la habilitación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto fijo de que se trate pero no impedirá formar parte de la bolsa de empleo temporal ya que para ocupar plazas temporales no se exigirá habilitación (y, en consecuencia, no se podrán realizar las tareas para las que la misma habilita: conducción sin viajeros y trabajos), sin perjuicio de que, a criterio de las Jefaturas, también se pueda proponer a este personal temporal que se habilite.  
En relación con lo indicado, los cursos de formación para la habilitación se podrán convocar por FGV para ser realizados de forma gratuita por las personas aspirantes antes de formalizar la relación laboral como personal fijo (o, en su caso, temporal); la no asistencia o el rechazo se considerará como renuncia al puesto fijo y la persona aspirante pasará a formar parte de la bolsa.  
Respecto a las evaluaciones psicológicas el coste podrá correr a cargo de las personas aspirantes.  
  
7. Personas aspirantes con diversidad funcional  
Las personas aspirantes con diversidad funcional que deseen hacer valer tal condición a cualquiera de los efectos establecidos en estas bases, deberán acreditar la misma con la documentación oficial que proceda, que aportarán en el momento de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
En el supuesto de que una persona con diversidad funcional que obtuviera plaza fija o resultara incluida en la Bolsa no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocupar la plaza, que no se le adjudicará o se le retirará y/o quedará fuera de la Bolsa, una vez acreditado todo ello por el Servicio Médico de FGV.  
  
8. Criterios de desempate  
Para dirimir posibles empates, el órgano técnico de selección aplicará los siguientes criterios por este orden:  
1º. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2º. Mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados en el anexo III.  
3º. A favor de la persona con diversidad funcional.  
4º. Si el empate se produce entre personas con diversidad funcional, quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
5º. Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del femenino, por ser el infrarrepresentado en los puestos a cubrir.  
4º. Orden alfabético de primer apellido, empezando por la letra resultante del sorteo que efectuará el órgano técnico de selección y que será publicada en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros».  
  
9. Órgano técnico de selección  
De acuerdo a la normativa laboral de FGV, el órgano técnico de selección estará compuesto por 7 personas, 3 de ellas designadas por la Dirección de la entidad, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y un presidente o presidenta designada por la Dirección de FGV. Sin perjuicio de tales designaciones, según el Art. 67-6 de la Ley 4/2021, de 6 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, la pertenencia al órgano técnico de selección lo será a título personal, no pudiendo actuar estas personas en representación o por cuenta de nadie y estando sometida su actuación a las normas de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, artículos 23 y 24. Las personas integrantes del órgano se darán a conocer oportunamente en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros»  
La sede y dirección a efectos de comunicaciones del órgano técnico de selección será Valencia Sud, Partida Xirivelleta, s/n, 46014 València.  
Corresponde a este órgano el control del proceso selectivo, la aplicación e interpretación de las bases en lo que a tal proceso se refiere, la validación de las actuaciones que puedan ser encomendadas expresamente a equipos colaboradores y/o a empresas contratadas para ello (entendiéndose que, en tal caso, el órgano técnico de selección delega esta parte de su actividad), la elaboración o la validación y firma de las listas, la toma de decisiones tendentes a que el proceso llegue a término según las premisas de aplicación y el traslado a la Dirección de FGV de cuanta información esta precise para la gestión del proceso y para emitir y publicar las resoluciones pertinentes.  
A los efectos previstos en el citado artículo 67-6 de la Ley de la función pública valenciana, los comités de empresa de FGV podrán designar hasta 4 personas en total que actúen en calidad de observadoras, pudiendo estar presentes en las diversas actuaciones del órgano técnico de selección a fin de estar informadas de la evolución del proceso selectivo, pero no pudiendo intervenir en sus deliberaciones.  
  
10. Comunicación con las personas aspirantes  
Durante el desarrollo de todo el proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es a través de su apartado ?trabaja con nosotros?, donde se irá publicando la información de interés. Igualmente se considerará como comunicación con estas personas las publicaciones en el DOGV de las distintas resoluciones que emanen de la Dirección de FGV o del órgano técnico de selección en relación con este proceso. Adicionalmente a lo anterior, también se considerarán canales de comunicación e información formales los medios que las personas aspirantes pongan a disposición de FGV a tal fin: teléfono, correo electrónico o postal.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o información que FGV realice respecto a este proceso, incluso a la que pudieran recibir mediante comunicaciones personales a los correos electrónicos o números de teléfono que hubieran facilitado a FGV a tales efectos según el párrafo anterior.  
  
11. Conformación y funcionamiento de la bolsa  
La bolsa de empleo temporal resultante de este proceso, constituida según señala en punto 1, se configura para atender necesidades temporales de cualquiera de los siguientes tipos de puestos:  
1) Puestos del grupo profesional de oficiales/as en los talleres de mantenimiento de material rodante en Alicante y Valencia (las personas podrán decidir si únicamente quieren ser llamadas para puestos en una de estas dos demarcaciones).  
2) Puestos de jefe/a de Equipo de Instalaciones Eléctricas y Automatismos y de montador/a de Instalaciones Eléctricas y Automatismos (MIEA), en Valencia.  
3) Puestos de encargados de Subestaciones y Telemandos en Alicante y Valencia (las personas podrán decidir si únicamente quieren ser llamadas para puestos en una de estas dos demarcaciones) y de oficial/a de Subestaciones y Telemandos en Valencia.  
4) Puestos de especialista de telecomunicaciones en Valencia.  
A las personas integrantes de la bolsa se les ofertarán los puestos que deban cubrirse temporalmente según su orden en la misma teniendo en cuenta la titulación que aportaron como requisito, de forma que si para una determinada oferta el título aportado no fue el correspondiente al tipo de puesto a cubrir, según detalle que figura en el punto 6º de estas bases, se pasará a la siguiente persona y así sucesivamente hasta encontrar un o una aspirante con titulación adecuada.  
La bolsa sustituirá y anulará en el momento en que se constituya y se encuentre operativa a las que, para las mismas categorías o tipos de puesto de trabajo y demarcaciones existan en FGV. Estará en vigor hasta que se constituya nueva o nuevas bolsas de empleo temporal que la sustituyan. Todo ello salvo que se determine otra cosa por mandato legal o administrativo o por acuerdo colectivo en FGV.  
Corresponderá a la actual Comisión de Seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal de FGV realizar sus funciones en relación a la que mediante este proceso selectivo se constituya, en igual forma que respecto al resto de bolsas de FGV.  
El funcionamiento de esta bolsa será el previsto en el III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las siguientes particularidades, derivadas de las características propias de FGV:  
a) Las ofertas de empleo temporal referidas a puestos en los talleres en Valencia podrán referirse a cualquiera de los talleres de FGV en esta demarcación, no cabiendo alegar esta circunstancia para justificar el rechazo a una oferta.  
b) Cuando la persona afectada hubiera visto concluida una relación laboral anterior en un puesto por desistimiento durante el periodo de prueba, no se le ofertarán de nuevo el mismo puesto. Si el desistimiento fue de la Dirección de FGV, la persona afectada y la Comisión de Seguimiento serán informadas de la causa o causas.  
c) Durante la vigencia de cualquier contrato temporal suscrito con FGV, a la persona no se le ofertará ningún otro.  
d) Considerando las características de las necesidades a cubrir con esta bolsa de empleo temporal, en las que pueden concurrir circunstancias de inminencia e imprevisibilidad, el ofrecimiento se realizará mediante hasta un máximo de tres llamadas telefónicas al teléfono facilitado por los aspirantes en intervalos de 2 horas; simultáneamente a la primera llamada, se enviará a la persona aspirante un correo electrónico a la dirección que esta facilitó, admitiéndose contestación por este mismo medio hasta 4 horas después del envío. Aplicado este protocolo, se considerará que FGV ha tratado de localizar a la persona de manera fehaciente y ante la imposibilidad de contactar, se entenderá que se rechaza el ofrecimiento, con los efectos que de ello se derivan, y se pasará a la siguiente persona de la lista en disposición de incorporarse y así sucesivamente.  
e) Las personas aspirantes deberán actualizar sus datos de contacto durante la vigencia de la Bolsa a través de escrito presentado a FGV.  
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) así como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
  
València, 4 de agosto de 2021.- La directora gerente de FGV: Anaïs Menguzzato García.  
  
ANEXO II  
Prueba de conocimientos. Temario  
  
Las 100 preguntas de la prueba se referirán al siguiente temario:  
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
- Título I  
- Título IV: capítulos II, III y IV  
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: capítulos I, III y V  
- Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención: capítulos I y III  
- Electrotecnia (nivel: Grado Medio de Formación Profesional): corriente continua. Generación y consumo de electricidad. Electromagnetismo. Corriente alterna monofásica. Sistemas trifásicos. Seguridad en instalaciones electrotécnicas. Transformadores. Máquinas de corriente continua. Máquinas rotativas de corriente alterna.  
- Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados: artículos 3, 7, 8 y 18  
€ Real decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.  
- Generalidades de instalaciones fijas (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a esta documentación).  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo de méritos de la fase de concurso. Acreditación  
  
La puntuación de méritos será de hasta 40 puntos, según se detalla a continuación, considerando méritos por experiencia (hasta 30 puntos) y por formación (hasta 10 puntos).  
En el caso de los méritos referidos a experiencia, las personas aspirantes interesadas deberán acreditarlos aportando:  
a) Copias de los contratos de trabajo o certificados de empresa, para poder determinar la naturaleza concreta de la actividad realizada. Excepcionalmente, para los méritos por experiencia en FGV no será necesario aportar copias de los contratos de trabajo referidos a esta experiencia, pero sí el Informe de Vida laboral que se indica a continuación  
b) Informe de Vida Laboral para poder determinar durante cuánto tiempo se realizó la actividad. Se puntuará la experiencia exclusivamente según la información que figure en este informe. Los puntos se obtendrán sumando los días que figuren en la columna ?días- del informe para la fila, referencia o ítem del o de los contratos de que se trate y dividiendo por 30 (con hasta 2 decimales con redondeo), no computándose los días que pudieran corresponder, en su caso, a excedencias que, aun pudiendo estar vinculadas a relaciones laborales reflejadas en el informe, figuren en tal documento en filas, referencias o ítems distintos y específicos.  
La suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30. De existir dudas por parte del órgano técnico de selección sobre la actividad realizada y/o sobre el tiempo durante el que se realizó, no se valorarán estos méritos de experiencia.  
Los méritos por formación se acreditarán aportando la documentación correspondiente, la validez de la cual se determinará por el órgano técnico de selección.  
  
Méritos por experiencia:  
  
Haber trabajado en FGV en puestos de taller de mantenimiento/reparación de material rodante o en puestos operativos de señalización, comunicaciones o subestaciones 0,5 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en cualquier otra empresa en España o como autónomos/as en puestos de fabricación, mantenimiento y/o reparación de:  
- material rodante ferroviario/tranviario  
- instalaciones o equipamientos eléctricos o electrónicos  
- telecomunicaciones o  
- centrales y distribución de energía eléctrica  
Haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Total máximo 30 puntos  
  
  
Méritos por formación:  
  
Tener «Certificado acreditativo de la competencia para la manipulación de equipos con sistemas frigoríficos de cualquier carga de refrigerantes fluorados» (Real decreto 115/2017, de 17 de febrero) o acreditar la condición de instalador autorizado de baja tensión en cualquiera de sus categorías: básica o especialista, o acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 4 puntos  
Tener cualquiera de los títulos indicados como requisito, de forma adicional a la posesión del que se haya aportado como tal requisito. 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales (30 o 50 horas, indistinto) 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
  
  
ANEXO IV  
Requisitos psicofísicos exigidos por FGV.   
Descripción funcional de los puestos  
  
Primero  
A título informativo, sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y psicológica para ocupar puestos convocados  
  
Evaluación psicológica (a realizar por las personas aspirantes para obtener habilitación de seguridad según indica el punto 6)  
Aptitudes y variables comportamentales requeridas para el desempeño, en condiciones de seguridad, de las tareas de:  
Conducción en régimen de maniobras. Aplicable a las personas aspirantes a los puestos fijos de oficial/a de oficio de taller  
a) Área cognitiva: razonamiento  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
Trabajos en vía (encargado/a de ocupación, jefe/a de tajo y piloto de seguridad). Aplicable a los aspirantes al resto de puesto fijos convocados  
a) Área cognitiva: razonamiento, atención y resistencia a la monotonía  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico (a realizar en todo caso para poder ocupar puesto)  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: Agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: Agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro ó 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: Hipermetropía + 5 Dioptrías. Miopía - 6 Dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo (puestos taller)  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías descompensadas, ni miocardiopatías isquémicas de ningún tipo (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio (puestos taller)  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio con repercusión hemodinámica y/o funcional moderada o severa (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento (puesto taller)  
Tensión arterial dentro de límites normales (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
Segundo  
Descripción funcional. Las descripciones funcionales están reguladas normativamente en FGV. Recogen los rasgos fundamentales del puesto, no agotando las funciones y comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que lo caracterizan. A efectos de estas bases, se indica a continuación la función principal de los puestos convocados:  
- Oficial/a de oficio taller. Mantener y reparar el material rodante asignado a la explotación.  
- Montador/a de instalaciones eléctricas y automatismos. Mantener y reparar los elementos, sistemas y equipos eléctrico-electrónicos relacionados con la seguridad de la operación ferroviaria y tranviaria y el servicio a los clientes.  
- Especialista de telecomunicaciones. Mantener y reparar los elementos y equipos de comunicación interpersonal o que permiten la relación entre sistemas.  
- Encargado/a de subestaciones y telemandos. Operar y mantener los sistemas que permiten el suministro de energía eléctrica a la red para la tracción y para sistemas y equipamientos de todo tipo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML