Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9372, del 30-06-2022 (2022/6093)

RESOLUCIÓ de 27 de juny de 2022, de la Presidència de la Generalitat, per la qual es preveu el nomenament dues direccions de programes en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució del Pla de recuperació de la Generalitat, es determina l'adscripció d'aquestes, i es convoca el lloc de director o directora de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, en la Presidència de la Generalitat.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9372

Data del DOGV
:   30-06-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/6093

CVE


Data del document
:   27-06-2022

Organisme emissor
:   Presidència de la Generalitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 27 de juny de 2022, de la Presidència de la Generalitat, per la qual es preveu el nomenament dues direccions de programes en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució del Pla de recuperació de la Generalitat, es determina l'adscripció d'aquestes, i es convoca el lloc de director o directora de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, en la Presidència de la Generalitat. [2022/6093]  
Mitjançant el Reial Decret llei 36/2020, de 30 de desembre, s'aprovaren mesures urgents per a la modernització de l'Administració Pública i per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.  
El Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19, especifica, en el seu capítol VI, secció 7é, les mesures a adoptar en matèria de recursos humans. En concret, en l'apartat 3 de l'article 28, es recull la possibilitat de nomenar directors o directores de programa, exclusivament en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució de Pla de Recuperació de la Generalitat, aspecte que es regirà pel que es disposa en la normativa bàsica estatal, sense subjecció a la regulació de la figura del directiu públic professional continguda amb caràcter general en la llei reguladora de la funció pública valenciana, i s'estableixen els criteris per a determinar les condicions de la seua incorporació.  
  
L'apartat 4 de l'article únic del Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència, assenyala que cada conselleria podrà nomenar un director o directora de programa, en termes consolidats amb les seues entitats del sector públic instrumental adscrites, i que la persona titular de la conselleria d'adscripció responsable del nomenament decidirà si aquest es fa en el si de la pròpia conselleria o en alguna de les seues entitats adscrites.  
  
L'apartat 5 de l'article únic del Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, assenyala que els departaments del Consell (Presidència i Conselleries) que presten serveis transversals relacionats amb els fons Next Generation EU, a la resta de departaments, o exercisquen competències de supervisió o coordinació tècnica de fons europeus i de l'acció del govern, podran, si ho consideren necessari, i per a l'acompliment de les seues funcions amb l'agilitat, l'eficàcia i l'eficiència requerides pels fons europeus, nomenar un altre director o directora de programa, addicional al previst amb caràcter general en l'apartat anterior.  
  
Juntament a això, i segons disposa l'article 7 del Decret 161/2021, de 8 d'octubre, del Consell, de creació i regulació dels òrgans de governança de l'Estratègia valenciana per a la recuperació i de la gestió dels fons Next Generation EU (DOGV 9195, 15.10.2021), la Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern de la Presidència de la Generalitat es constitueix en l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, com a òrgan de caràcter transversal de suport tècnic a la Comissió de Seguiment de l'Estratègia Valenciana per a la Recuperació (EVR) i als fòrums de participació de l'EVR, i que, com a tal, realitza la coordinació i el seguiment de les actuacions i projectes vinculats al Mecanisme de Recuperació i Resiliència (MRR).  
Els nombrosos acords recollits en les certificacions i resolucions corresponents a les diferents conferències sectorials suposen, des de la seua celebració, un increment en la gestió de recursos econòmics per al Consell, al qual cal unir les exigències de gestió àgil i els terminis establits en el Reial Decret llei 36/2020, 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'administració pública i per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, així com en el Reglament (UE) 2020/2094, del Consell, de 14 de desembre de 2020, pel qual s'estableix un Instrument de Recuperació de la Unió Europea per a donar suport a la recuperació després de la crisi de la COVID-19, i en el Reglament (UE) 2021/241, del Parlament Europeu i del Consell, de 12 de febrer de 2021, pel qual s'estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència.  
  
La Presidència de la Generalitat, en la virtut del que es disposa en l'article 2 del Decret 5/2019, de 16 de juny, del president de la Generalitat, pel qual es determinen el nombre i la denominació de les conselleries, i les seues atribucions, té assignades determinades competències - entre les quals està la de turisme-, d'acord amb el que estableix l'article 12.2 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, de manera que la Presidència de la Generalitat actua com un departament del Consell, assimilable, en aquest sentit, a la resta de conselleries de la Generalitat.  
  
Els acords recollits en la Conferència Sectorial de Turisme, en la reunió de 21 de desembre de 2021, celebrada a Madrid, suposen un increment dels recursos econòmics, en prop de 140 milions d'euros per al període 2022-2026, lligats a plans autonòmics de Sostenibilitat Turística en Destí. Així mateix, el Reial decret 1074/2021, de 7 de desembre, pel qual es regula la concessió directa de subvencions destinades al finançament de projectes sostenibles de manteniment i rehabilitació del patrimoni històric amb ús turístic, en el marc del Pla de recuperació, transformació i resiliència, inclou una ajuda de 2,7 milions d'euros per a la Comunitat Valenciana per a rehabilitació d'infraestructures per al seu ús turístic. I, juntament a tot això, en la Conferència Sectorial de Turisme, celebrada el 29 de març de 2022, s'aprovaren convocatòries d'ajudes públiques per al foment de l'eficiència energètica dels establiments turístics i l'economia circular, i correspon a la Comunitat Valenciana gestionar més de 13 milions d'euros en la convocatòria 2021-2022, a la qual caldrà sumar una nova convocatòria a executar abans de 2024. Així mateix, també es van aprovar línies d'ajudes del Component 14 del Pla de recuperació, transformació i resiliència, que gestionarà la Secretaria d'Estat de Turisme, a les quals es podran presentar entitats locals, organitzacions, universitats i altres entitats públiques o privades de la Comunitat Valenciana, i que requeriran la seua difusió i la incentivació de candidatures en les quals participen persones físiques o jurídiques amb seu a la Comunitat Valenciana.  
  
La Llei 15/2018, de 7 de juny, de turisme, oci i hospitalitat de la Comunitat Valenciana, atribueix a l'entitat de dret públic Turisme Comunitat Valenciana, el foment i l'execució de la política turística de la Comunitat Valenciana.  
Per tot el que s'ha exposat, d'acord amb el que disposa l'article 7 del Decret 161/2021, de 8 d'octubre, del Consell, de creació i regulació dels òrgans de governança de l'Estratègia Valenciana per a la Recuperació i de la gestió dels fons Next Generation EU (DOGV 15.10.2021); en virtut del que s'estableix en l'apartat 28.3 del Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria econòmica administrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19, i en el Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència, i d'acord amb la delegació continguda en l'apartat seté, lletra t) de la Resolució de 17 de febrer de 2022, del president de la Generalitat, per la qual delega determinades atribucions en diferents òrgans de la Presidència: Resolc:  
  
  
Primer  
Es creen dues direccions de programa en l'àmbit de la Presidència de la Generalitat, que s'adscriuen, respectivament, a la Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern de la Presidència de la Generalitat, en la seua condició d'Oficina Valenciana per a la Recuperació, i a la entitat pública Turisme Comunitat Valenciana.  
  
Segon  
Es convoca el lloc de treball de director o directora de programa en l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, que es descriu en l'Annex I, que es finançarà amb càrrec als crèdits consignats a aquest efecte en el programa 112.10 «Coordinació de l'acció del govern» del pressupost de la Generalitat per a l'exercici 2022, per un import màxim de 61.312,68 euros, i s'aproven les bases que regiran aquesta convocatòria, que consten en l'Annex II.  
  
Tercer  
La convocatòria del lloc de treball de director o directora de programes de Turisme Comunitat Valenciana i l'aprovació de les bases reguladores d'aquesta convocatòria es durà a terme per la persona titular de la presidència d'aquesta entitat pública.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el que es disposa en els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Així mateix, podran interposar un recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució, tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, sense que puguen simultaniejar-se tots dos recursos, i sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que estimen escaient.  
  
València, 27 de juny de 2022.- El president de la Generalitat, P.d. ap 7é t) Resolució de 17.02.2022 (DOGV 9282, 21.02.2022), el Sotssecretari: Emili Josep Sampio Morales.  
  
  
  
ANNEX I  
Descripció del lloc convocat  
  
Lloc:  
Director o directora de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació, en la Presidència de la Generalitat.  
Nombre de places: 1  
Tipus de contracte:  
Contracte d'alta direcció previst en el Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.  
Durada del contracte:  
Per tres anys ampliable en 12 mesos segons el que es preveu en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria econòmica administrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus, per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la Covid-19.  
Característiques del lloc de treball:  
1. El lloc de treball de direcció de programes objecte d'aquesta convocatòria dependrà de la persona titular de la Direcció General de Coordinació de l'Acció de Govern, de la Presidència de la Generalitat, en la seua condició d'Oficina Valenciana per a la Recuperació, d'acord amb el que es disposa en el article 7 del Decret 161/2021, de 8 d'octubre, del Consell, de creació i regulació dels òrgans de governança de l'Estratègia Valenciana per a la Recuperació i de la gestió dels fons Next Generation EU.  
2. El lloc de treball se situa a València.  
3. La jornada laboral serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Per raó de les seues funcions, tindrà obligació de prestar serveis en una altra jornada quan la celebració de reunions i altres activitats relacionades amb les responsabilitats inherents al lloc així ho demanden, o quan la seua dinàmica pròpia requerisca una jornada diferent o superior a l'ordinària. Pels serveis prestats que excedisquen de l'horari normal d'oficina no percebrà cap retribució per cap concepte.  
4. La persona titular del lloc de treball tindrà dret a gaudir de vint-i-dos dies hàbils retribuïts amb caràcter anual o, si fa el cas, a la part proporcional corresponent pel temps de prestació de serveis.  
  
5. La persona que ocupe el lloc tindrà dedicació exclusiva en la seua funció, que serà incompatible amb l'exercici de qualsevol professió retribuïda, llevat que s'autoritze expressament en el marc de la normativa d'incompatibilitats.  
6. Les retribucions es regiran pel que es disposa en el Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.  
Funcions del lloc de treball:  
La direcció de programes de l'Oficina Valenciana per a la Recuperació tindrà, com a funció principal, la difusió de les possibilitats de finançament de projectes amb càrrec a fons del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, així com de l'impacte que generen aquests fons a la Comunitat Valenciana.  
En relació amb l'anterior funció, li correspondrà en particular:  
- Coordinar les responsabilitats de comunicació associades al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.  
- Facilitar aliances, la col·laboració pública/privada i, en general, iniciatives en el desenvolupament de projectes de gran abast i impacte.  
- Establir mecanismes de coordinació, cooperació i comunicació entre les persones i entitats implicades en la gestió i execució dels fons.  
  
- Canalitzar la informació a les persones i entitats actores, públiques i privades, interessades o afectades.  
- Elaborar quants informes de valoració o avaluació, estudis i propostes resulten necessaris.  
- Aquelles altres funcions que li siguen assignades per estar determinades en normes referides a la gestió dels fons.  
Objectius exigits a la direcció de programes:  
La persona titular de la direcció de programes objecte d'aquesta convocatòria haurà de complir els objectius temporals que s'establisquen en el contracte d'alta direcció, que es formalitzarà una vegada conclòs el procediment per a la seua selecció.  
Avaluació i desenvolupament de les funcions:  
La persona titular de la direcció de programes se sotmetrà a una avaluació anual en relació amb la consecució dels objectius temporals fixats per la Presidència de la Generalitat, i haurà de presentar anualment una memòria sobre els resultats de gestió i el grau de compliment dels objectius fixats.  
  
  
  
ANNEX II  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Requisits de participació  
Les persones candidates hauran de complir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els requisits establits en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i, en particular:  
  
- Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un Estat membre de la Unió Europea o de qualsevol dels estats, en els quals, en virtut dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable el principi de lliure circulació de persones treballadores, o bé comptar amb residència legal a Espanya en el cas de les persones estrangeres.  
- Edat: tindre complits els 18 anys i no excedir, si fa el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Titulació: estar en possessió d'un títol universitari oficial o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini presentació de les sol·licituds. Els estudis universitaris hauran de correspondre a titulacions oficialment reconegudes pel Ministeri d'Educació i Formació Professional. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació. Aquest requisit no s'aplicarà a les persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional en l'àmbit de les professions regulades a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
- Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
- Habilitació: no haver sigut separada o separat, o no haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera escaient, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
- Coneixements d'anglés: domini de l'idioma, que es podrà verificar en l'entrevista de selecció.  
- Estudis de postgrau realitzats, màster o altres titulacions universitàries en màrqueting i estratègia, o en especialitzacions relacionades.  
  
- Experiència en direcció de màrqueting en el sector públic o privat, a nivell nacional i internacional, superior a 5 anys, dels quals almenys 2 anys han de ser en departaments de màrqueting d'institucions públiques.  
  
  
Segona. Valoració de les persones aspirants  
El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de valoració conjunta i global del curriculum vitae, atesos els principis de mèrit i capacitat i al criteri d'idoneïtat, així com els coneixements especialitzats que s'aporten i l'entrevista que es realitze.  
Els mèrits objectius i raonats que es consideraran per a decidir l'adjudicació del lloc de treball convocat, són els següents:  
- Experiència professional en llocs relacionats amb l'objecte de la convocatòria.  
- Cursos d'especialització o diplomes universitaris relacionats.  
- L'experiència en l'ús o implantació d'ERP (Enterprise Resource Planning, és a dir, en sistema de planificació de recursos empresarials), o quadres de comandament.  
- Coneixement d'algun altre idioma addicional de la UE, que s'acreditarà mitjançant títols oficials, amb referència al Marc europeu comú de referència per a les llengües o títol equivalent, o mitjançant prova oral del coneixement de l'idioma durant l'entrevista.  
  
Tercera. Sol·licituds de participació  
1. Les sol·licituds es presentaran de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat, mitjançant el model normalitzat disponible en aquesta:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciutadà/cercadors/busc\_ocupació\_publique/detalle\_oposicions'aneu\_emp=82958  
2. Els documents que s'annexen al tràmit telemàtic hauran d'anar signats electrònicament per les persones que escaiga, segons el tipus de document.  
Per a accedir de manera telemàtica al procediment, la persona sol·licitant haurà de disposar de signatura electrònica avançada admesa per la seu electrònica de la Generalitat, https://sede.gva.es/es/sede\_certificados  
  
En cas de no disposar de signatura electrònica avançada, s'haurà d'actuar mitjançant un representant que sí que en tinga, el qual acreditarà degudament la representació atorgada.  
3. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de cinc dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quarta. Documentació que ha d'acompanyar la sol·licitud  
1. Juntament a la sol·licitud, s'aportarà la següent documentació:  
a) Curriculum vitae detallat, en el qual hauran d'especificar-se les dates concretes d'inici i fi de cada experiència professional, així com les funcions realitzades, redactat en castellà o valencià.  
b) Documentació acreditativa del títol oficial exigit o fotocòpia del document de la seua sol·licitud. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació.  
  
c) Informe de vida laboral actualitzat. En el cas que no puga facilitar-se l'anterior Informe de vida laboral, podran admetre's com a substitutoris altres documents que justifiquen l'experiència aportada (certificats d'empresa, contractes, nòmines, etc.).  
d) Documentació acreditativa dels títols i diplomes dels cursos que esmenten en la seua candidatura, o els seus certificats corresponents, amb indicació del nombre d'hores lectives.  
e) Experiència professional. A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant per a això copia dels documents que la persona interessada considere oportuns per a acreditar l'experiència (contractes, certificats d'empresa, certificat vida laboral emés per la Seguretat Social, etc.), o altres documents on conste l'experiència.  
  
f) Les persones aspirants amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % hauran d'indicar-ho en la sol·licitud, adjuntant còpia del dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic de valoració que va dictaminar el grau de minusvalidesa.  
La documentació aportada que no siga original no serà retornada.  
2. No seran tinguts en compte per a la valoració de les candidatures, aquells mèrits al·legats que no s'hagen acreditat degudament.  
3. Les esmenes o les aportacions documentals posteriors a la presentació de la sol·licitud hauran de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
4. L'òrgan responsable de la selecció podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés de selecció, l'acreditació de totes les dades que hagen sigut exposades en la sol·licitud, referents a experiència professional anterior o qualsevol altres que estime oportú i que hagen sigut o vagen a ser valorades.  
5. El fet de no posseir els requisits exigits en les bases de la convocatòria suposarà l'exclusió de la persona candidata.  
  
Cinquena. Òrgan de valoració d'idoneïtat  
La Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern serà l'òrgan responsable de la valoració de la idoneïtat dels candidats presentats.  
  
Sisena. Admissió de les persones aspirants i termini per a resoldre  
Conclòs el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de valoració d'idoneïtat analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.  
Les persones aspirants excloses expressament, així com els qui no figuren en la llista provisional, disposaran d'un termini de cinc dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de llistat provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa, que haurà de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent:  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones admeses i excloses en el procés selectiu.  
Tant el llistat provisional com el definitiu de persones admeses i excloses, es publicaran en la seu electrònica de la Generalitat, en el mateix enllaç adés indicat.  
  
Setena. Desenvolupament del procés selectiu:  
1. El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
1.1. Fase de valoració de mèrits i curricular. Es realitzarà per part de l'òrgan de valoració d'idoneïtat una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits, tant professionals com acadèmics, que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.  
Una vegada s'haja fet la valoració de l'experiència i dels mèrits al·legats, l'òrgan de valoració de la idoneïtat convocarà a l'entrevista les persones candidates que es considere que poden optar a ocupar el lloc oferit. El dia, hora i lloc en què es realitzaran les entrevistes a les persones candidates, es publicaran en la pàgina web de la Presidència de la Generalitat.  
1.2. Fase d'entrevista. L'entrevista serà realitzada per l'òrgan de valoració d'idoneïtat, que comprovarà, valorarà i determinarà els aspectes següents en relació amb les funcions del lloc a exercir:  
  
a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
  
c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.  
d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.  
Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident). L'òrgan de valoració d'idoneïtat adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats.  
2. Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la pàgina web de la Presidència i en la seu electrònica de la Generalitat.  
https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
  
Huitena. Resolució de la convocatòria  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de valoració d'idoneïtat elevarà a la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment del lloc de treball.  
  
La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons la convocatòria han sigut considerats prioritaris per a triar una persona candidata sobre les altres aspirants, amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.  
L'òrgan de valoració d'idoneïtat també podrà elevar a la consideració de la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, per a la seua aprovació, la declaració que la convocatòria ha quedat deserta, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés, cap persona candidata no reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.  
La resolució d'adjudicació del lloc, així com, si fa el cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicarà en la pàgina web de la Presidència i en la seu electrònica de la Generalitat.  
  
Novena. Justificació i adjudicació  
La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-la de les condicions laborals. Abans de la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els documents següents:  
a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni haver sigut revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se en situació d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, haurà de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
En el cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat, per sentència ferma, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir, o no haver sigut acomiadat disciplinàriament, de manera escaient.  
b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable de no haver sigut condemnada en els cinc últims anys, en virtut de sentència ferma, en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica o financera.  
  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.  
En el cas que la persona seleccionada no presente, en el termini màxim establit de cinc dies hàbils, la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de valoració d'idoneïtat presentarà, a la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, la proposta d'adjudicació de la plaça a la persona candidata següent més qualificada, segons el que s'estableix en la base setena d'aquesta convocatòria, i se seguiran a partir d'aqueix moment els tràmits establits en l'apartat huité.  
En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de valoració d'idoneïtat actuarà d'igual manera.  
Finalment, s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix cap malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.  
  
Deu. Règim de contractació i formalització del contracte  
La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Presidència de la Generalitat.  
La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix per l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, i subscriurà, en conseqüència, un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.  
  
  
Onze. Cessament i extinció del contracte  
La persona designada com a director o directora de programa cessarà en el seu lloc quan s'extingisca el seu contracte, per les causes establides en l'article 11 del Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, i en particular:  
1. Pel transcurs del termini per a la qual va ser nomenada.  
2. Per mutu acord de les parts.  
3. Per desistiment, acordat per la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, a proposta de l'òrgan de valoració d'idoneïtat, amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels motius següents:  
a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats establits en el contracte o aprovats en el programa.  
b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.  
c) No necessitat sobrevinguda de l'existència del lloc directiu, que serà determinada pel titular del departament de manera discrecional.  
  
4. Renúncia de la persona nomenada o contractada.  
5. Qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1.382/1985 i altra normativa de general aplicació.  
  
Dotze. Protecció de dades  
1. La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
2. La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la Presidència de la Generalitat. En concret, la informació bàsica del tractament és la següent:  
Nom del tractament: Personal i recursos humans  
Identitat del responsable del tractament: persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat.  
Finalitat del tractament: gestió de recursos humans i gestió de nòmines del personal de la Presidència de la Generalitat.  
Exercici de dret: pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent: http://www.gva.es/es/proc19970.  
Reclamacions: sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, si considera que el tractament de dades personals que el concerneixen infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.  
Pot obtindre informació més detallada en l'enllaç següent:  
https://presidencia.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Tretze. Transparència  
1. Al present procés selectiu serà aplicable el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern (BOE 295, 10.12.2013), i en la Llei 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022).  
2. Al personal contractat serà aplicable la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la citada Llei 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022), i en el Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el codi de bon govern de la Generalitat (DOGV 7781, 13.05.2016), en tot el que no s'opose a aquesta llei.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9372, del 30-06-2022 (2022/6093)

RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2022, de la Presidencia de la Generalitat, por la que se prevé el nombramiento de dos direcciones de programas en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de recuperación de la Generalitat, se determina su adscripción, y se convoca el puesto de director o directora de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación, en la Presidencia de la Generalitat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9372

Fecha DOGV
:   30-06-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/6093

CVE


Fecha del documento
:   27-06-2022

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2022, de la Presidencia de la Generalitat, por la que se prevé el nombramiento de dos direcciones de programas en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de recuperación de la Generalitat, se determina su adscripción, y se convoca el puesto de director o directora de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación, en la Presidencia de la Generalitat. [2022/6093]  
Mediante el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, se aprobaron medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.  
El Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, especifica, en su capítulo VI, sección 7º, las medidas a adoptar en materia de recursos humanos. En concreto, en el apartado 3 de su artículo 28, se recoge la posibilidad de nombrar directores o directoras de programa, exclusivamente en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución de Plan de Recuperación de la Generalitat, aspecto que se regirá por lo dispuesto en la normativa básica estatal, sin sujeción a la regulación de la figura del directivo público profesional contenida con carácter general en la ley reguladora de la función pública valenciana, y se establecen los criterios para determinar las condiciones de su incorporación.  
El apartado 4 del artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculadas al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, señala que cada conselleria podrá nombrar un director o directora de programa, en términos consolidados con sus entidades del sector público instrumental adscritas, y que la persona titular de la conselleria de adscripción responsable del nombramiento decidirá si este se hace en el seno de la propia conselleria o en alguna de sus entidades adscritas.  
El apartado 5 del artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, señala que los departamentos del Consell (Presidencia y Consellerias) que presten servicios transversales relacionados con los fondos Next Generation-EU, al resto de departamentos o desempeñen competencias de supervisión o coordinación técnica de fondos europeos y de la acción del gobierno, podrán, si lo consideran necesario, y en aras al desempeño de sus funciones con la agilidad, la eficacia y la eficiencia requeridas por los fondos europeos, nombrar otro director o directora de programa, adicional al previsto con carácter general en el apartado anterior.  
Junto a ello, y según dispone el artículo 7 del Decreto 161/2021, de 8 de octubre, del Consell, de creación y regulación de los órganos de gobernanza de la Estrategia Valenciana para la Recuperación y de la gestión de los fondos Next Generation EU (DOGV 9195, 15.10.2021), la Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat se constituye en la Oficina Valenciana para la Recuperación, como órgano de carácter transversal de apoyo técnico a la Comisión de Seguimiento de la Estrategia Valenciana para la Recuperación (EVR) y a los foros de participación de la EVR, y que, como tal, realiza la coordinación y el seguimiento de las actuaciones y proyectos vinculados al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR).  
Los numerosos acuerdos recogidos en las certificaciones y resoluciones correspondientes a las diferentes Conferencias Sectoriales suponen, desde su celebración, un incremento en la gestión de recursos económicos para el Consell, a lo que hay que unir las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como en el Reglamento (UE) 2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre de 2020, por el que se establece un Instrumento de Recuperación de la Unión Europea para apoyar la recuperación tras la crisis de la COVID-19, y en el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.  
La Presidencia de la Generalitat, en virtud de lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto 5/2019, de 16 de junio, del president de la Generalitat, por el que se determinan el número y la denominación de las consellerias, y sus atribuciones, tiene asignadas determinadas competencias -entre las que se cuenta la de turismo-, de acuerdo con lo que establece el artículo 12.2 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, de modo que la Presidencia de la Generalitat actúa como un departamento del Consell, asimilable, en este sentido, al resto de consellerias de la Generalitat.  
Los acuerdos recogidos en la Conferencia Sectorial de Turismo, en su reunión de 21 de diciembre de 2021, celebrada en Madrid, suponen un incremento de los recursos económicos, en cerca de 140 millones de euros para el periodo 2022-2026, ligados a Planes Autonómicos de Sostenibilidad Turística en Destino. Asimismo, el Real decreto 1074/2021, de 7 de diciembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones destinadas a la financiación de proyectos sostenibles de mantenimiento y rehabilitación del patrimonio histórico con uso turístico, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, incluye una ayuda de 2,7 millones de euros para la Comunitat Valenciana para rehabilitación de infraestructuras para su uso turístico. Y, junto a todo ello, en la Conferencia Sectorial de Turismo, celebrada el 29 de marzo de 2022, se aprobaron convocatorias de ayudas públicas para el fomento de la eficiencia energética de los establecimientos turísticos y la economía circular, correspondiendo gestionar a la Comunitat Valenciana más de 13 millones de euros en la convocatoria 2021-2022, a la que habrá que sumar una nueva convocatoria a ejecutar antes de 2024. Asimismo, también se aprobaron líneas de ayudas del Componente 14 del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, que gestionará la Secretaría de Estado de Turismo a las que se podrán presentar entidades locales, organizaciones, universidades y otras entidades públicas o privadas de la Comunitat Valenciana y que requerirán su difusión y la incentivación de candidaturas en las que participen personas físicas o jurídicas con sede en la Comunitat Valenciana.  
La Ley 15/2018, de 7 de junio, de turismo, ocio y hospitalidad de la Comunitat Valenciana, atribuye a la entidad de derecho público Turisme Comunitat Valenciana, el fomento y la ejecución de la política turística de la Comunitat Valenciana.  
Por todo lo expuesto, de acuerdo con lo que dispone el artículo 7 del Decreto 161/2021, de 8 de octubre, del Consell, de creación y regulación de los órganos de gobernanza de la Estrategia Valenciana para la Recuperación y de la gestión de los fondos Next Generation EU (DOGV 15.10.2021); en virtud de lo establecido en el apartado 28.3 del Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, y en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, y de acuerdo con la delegación contenida en el apartado séptimo, letra t) de la Resolución de 17 de febrero de 2022, del president de la Generalitat, por la que delega determinadas atribuciones en diferentes órganos de la Presidencia, resuelvo:  
  
Primero  
Se crean dos direcciones de programa en el ámbito de la Presidencia de la Generalitat, que se adscriben, respectivamente, a la Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat, en su condición de Oficina Valenciana para la Recuperación, y a la entidad pública Turisme Comunitat Valenciana.  
  
Segundo  
Se convoca el puesto de trabajo de director o directora de programa en la Oficina Valenciana para la Recuperación, que se describe en el anexo I, que se financiará con cargo a los créditos consignados a tal efecto en el programa 112.10 «Coordinación de la acción del gobierno» del presupuesto de la Generalitat para el ejercicio 2022, por un importe máximo de 61.312,68 euros, y se aprueban las bases que regirán dicha convocatoria, que figuran en el anexo II.  
  
Tercero  
La convocatoria del puesto de trabajo de director o directora de programas de Turisme Comunitat Valenciana y la aprobación de las bases reguladoras de dicha convocatoria se llevará a efecto por la persona titular de la presidencia de dicha entidad pública.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Asimismo, podrán interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, sin que puedan simultanearse ambos recursos, y sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 27 de junio de 2022.- El president de la Generalitat, p.d. ap 7º t) Resolución de 17.02.2022 (DOGV 9282, 21.02.2022), el Subsecretario: Emili Josep Sampio Morales.  
  
  
  
ANEXO I  
Descripción de la plaza convocada  
  
Puesto:  
Director o directora de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación, en la Presidencia de la Generalitat.  
Número de plazas: 1  
Tipo de contrato:  
Contrato de alta dirección previsto en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
Duración del contrato:  
Por tres años ampliable en 12 meses según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.  
Características del puesto de trabajo:  
1. El puesto de trabajo de Dirección de programas objeto de esta convocatoria dependerá de la persona titular de la Dirección General de Coordinación de la Acción de Gobierno, de la Presidencia de la Generalitat, en su condición de Oficina Valenciana para la Recuperación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto 161/2021, de 8 de octubre, del Consell, de creación y regulación de los órganos de gobernanza de la Estrategia Valenciana para la Recuperación y de la gestión de los fondos Next Generation, EU.  
2. El puesto de trabajo se ubica en València.  
3. La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, tendrá obligación de prestar servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, cuando la dinámica propia del mismo requiera una jornada diferente o superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina no percibirá retribución alguna por ningún concepto.  
4. La persona titular del puesto de trabajo tendrá derecho a disfrutar de veintidós días hábiles retribuidos con carácter anual o, en su caso, a la correspondiente parte proporcional por el tiempo de prestación de servicios.  
5. La persona que ocupe el puesto tendrá dedicación exclusiva en su función, que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que se autorice expresamente en el marco de la normativa de incompatibilidades.  
6. Las retribuciones se regirán por lo dispuesto en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.  
Funciones del puesto de trabajo:  
La dirección de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación tendrá, como función principal, la difusión de las posibilidades de financiación de proyectos con cargo a fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como del impacto que generan dichos fondos en la Comunitat Valenciana.  
En relación con la anterior función, le corresponderá en particular:  
- Coordinar las responsabilidades de comunicación asociadas al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.  
- Facilitar alianzas, la colaboración público-privada y, en general, iniciativas en el desarrollo de proyectos de gran alcance e impacto.  
- Establecer mecanismos de coordinación, cooperación y comunicación entre las personas y entidades implicadas en la gestión y ejecución de los fondos.  
- Canalizar la información a las personas y entidades actoras públicas y privadas interesadas o afectadas.  
- Elaborar cuantos informes de valoración o evaluación, estudios y propuestas resulten necesarios.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de los fondos.  
Objetivos exigidos a la dirección de programas:  
La persona titular de la Dirección de programas objeto de esta convocatoria deberá cumplir los objetivos temporales que se establezcan en el contrato de alta dirección, que se formalizará, una vez concluido el procedimiento para su selección.  
Evaluación y desarrollo de las funciones:  
La persona titular de la Dirección de Programas se someterá a una evaluación anual en relación con la consecución de los objetivos temporales fijados por la Presidencia de la Generalitat, y deberá presentar anualmente una memoria sobre los resultados de gestión y el grado de cumplimiento de los objetivos fijados.  
  
  
  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los requisitos establecidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en particular:  
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de cualquiera de los Estados, en los que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación el principio de libre circulación de personas trabajadoras, o bien contar con residencia legal en España en el caso de las personas extranjeras.  
- Edad: tener cumplidos los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Titulación: estar en posesión de un título universitario oficial o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no se aplicará a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
- Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
- Habilitación: no haber sido separada o separado, o no haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
- Conocimientos de inglés: Dominio del idioma, que se podrá verificar en la entrevista de selección.  
- Estudios de postgrado realizados, máster u otras titulaciones universitarias en marketing y estrategia, o en especializaciones relacionadas.  
- Experiencia en dirección de marketing en el sector público o privado, a nivel nacional e internacional, superior a 5 años, de los cuales al menos 2 años deben ser en departamentos de marketing de instituciones públicas.  
  
Segunda. Valoración de las personas aspirantes  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global del curriculum vitae, atendiendo a los principios de mérito y capacidad y al criterio de idoneidad, así como a los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que se realice.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para decidir la adjudicación del puesto de trabajo convocado son los siguientes:  
- Experiencia profesional en puestos relacionados con el objeto de la convocatoria.  
- Cursos de especialización o diplomas universitarios relacionados.  
- La experiencia en el uso o implantación de ERP (Enterprise Resource Planning, es decir, en sistema de planificación de recursos empresariales) o cuadros de mando.  
- Conocimiento de algún otro idioma adicional de la U.E. que se acreditará mediante títulos oficiales, con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o título equivalente, o mediante prueba oral del conocimiento del idioma durante la entrevista.  
  
Tercera. Solicitudes de participación  
1. Las solicitudes se presentarán de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat, mediante el modelo normalizado disponible en la misma:  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
2. Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente por las personas que, según el tipo de documento, procedan.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat, https://sede.gva.es/es/sede\_certificados  
En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella, el cual acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. El plazo para la presentación de solicitudes será de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Cuarta. Documentación que debe acompañar la solicitud  
1. Junto a la solicitud, se aportará la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae detallado, en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano o valenciano.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de su solicitud. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En el caso de que no pueda facilitarse el anterior Informe de vida laboral, podrán admitirse como sustitutorios otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o sus certificados correspondientes, con indicación del número de horas lectivas.  
e) Experiencia profesional. A efectos de comprobación de la experiencia laboral deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que la persona interesada considere oportunos para acreditar la experiencia (contratos, certificados de empresa, certificado vida laboral emitido por la Seguridad Social, etc.) u otros documentos donde conste la experiencia.  
f) Las personas aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en la solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta.  
2. No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas, aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente.  
3. Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica:  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
4. El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referentes a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados.  
5. El no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.  
  
Quinta. Órgano de valoración de idoneidad  
La Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno será el órgano responsable de la valoración de la idoneidad de los candidatos presentados.  
  
Sexta. Admisión de las personas aspirantes y plazo para resolver  
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de valoración de idoneidad analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.  
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa, que deberá realizarse a través de la siguiente dirección electrónica:  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, se publicarán en la sede electrónica de la Generalitat, en el mismo enlace indicado anteriormente.  
  
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo:  
1. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
1.1. Fase de valoración de méritos y curricular. Se realizará por parte del órgano de valoración de idoneidad una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.  
Una vez se haya procedido a la valoración de la experiencia y los méritos alegados, el órgano de valoración de la idoneidad procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas que se considere que pueden optar a ocupar el puesto ofertado. El día, hora y lugar en que se realizarán las entrevistas a las personas candidatas se publicará en la página web de la Presidencia de la Generalitat.  
1.2. Fase de entrevista. La entrevista será realizada por el órgano de valoración de idoneidad, que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente). El órgano de valoración de idoneidad adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
2. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la página web de la Presidencia y en la sede electrónica de la Generalitat.  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82958  
  
Octava. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de valoración de idoneidad elevará a la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de valoración de idoneidad también podrá elevar a la consideración de la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, para su aprobación, la declaración de que la convocatoria ha quedado desierta, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación del puesto, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicará en la página web de la Presidencia y en la sede electrónica de la Generalitat.  
  
Novena. Justificación y adjudicación  
La persona candidata seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato, la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, deberá presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
En el caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder, o no haber sido despedido disciplinariamente, de forma procedente.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años, en virtud de sentencia firme, en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
En el caso de que la persona seleccionada no presente, en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles, la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de valoración de idoneidad presentará, a la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata más cualificada según lo establecido en la base séptima de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en el apartado octavo.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de valoración de idoneidad actuará de igual manera.  
Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
  
Décima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los quince días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Presidencia de la Generalitat.  
La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, y suscribirá, en consecuencia, un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.  
  
Undécima. Cese y extinción del contrato  
La persona designada como director o directora de programa cesará en su puesto cuando se extinga su contrato, por las causas establecidas en el artículo 11 del Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y en particular por:  
1. El transcurso del plazo para la que fue nombrada.  
2. Mutuo acuerdo de las partes.  
3. Desistimiento, acordado por la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, a propuesta del órgano de valoración de idoneidad, con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados establecidos en el contrato o aprobados en el programa.  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
c) Innecesaridad sobrevenida de la existencia del puesto directivo, que será determinada por el titular del departamento de forma discrecional.  
4. Renuncia de la persona nombrada o contratada.  
5. Cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.  
  
Duodécima. Protección de datos  
1. La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
2. La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la Presidencia de la Generalitat. En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente:  
Nombre del tratamiento: Personal y recursos humanos  
Identidad del responsable del tratamiento: persona titular de la subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat.  
Finalidad del tratamiento: gestión de recursos humanos y gestión de nóminas del personal de la Presidencia de la Generalitat.  
Ejercicio de derecho: puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente: http://www.gva.es/es/proc19970.  
Reclamaciones: sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.  
Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace:  
https://presidencia.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Décimo tercera. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (BOE núm. 295, de 10.12.2013) y en la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022).  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022) y en el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat (DOGV 7781, 13.05.2016), en todo lo que no se oponga a dicha ley.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML