Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4872, del 28-10-2004 (2004/10795)

RESOLUCIÓ de 7 d'octubre de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del III Conveni Col·lectiu Laboral Autonòmic de Centres i Servicis d'Atenció a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana (Codi núm. 8000335).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4872

Data del DOGV
:   28-10-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/10795

CVE


Data del document
:   07-10-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [servei social](javascript:void(0))
    * [discapacitat](javascript:void(0))
    * [equipament social](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 7 d'octubre de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del III Conveni Col·lectiu Laboral Autonòmic de Centres i Servicis d'Atenció a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana (Codi núm. 8000335). [2004/X10795]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu Laboral Autonòmic de Centres i Servicis d'Atenció a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana, presentada davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 29 de setembre de 2004, i subscrit per la Comissió Negociadora en data 22 de juliol de 2004, integrada de part empresarial per representants de FEAD, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats CCOO i FETE-UGT-PV, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 7 d'octubre de 2004. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
III CONVENI COL·LECTIU LABORAL AUTONÒMIC DE CENTRES I SERVICIS D'ATENCIÓ A PERSONES DISCAPACITADES DE LA COMUNITAT VALENCIANA
  
TÍTOL I: DISPOSICIONS GENERALS
  
CAPÍTOL I- ÀMBITS
  
Article 1. Àmbit territorial
  
El present conveni s'aplicarà en tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
Als efectes del present conveni, s'entén per centres d'Atenció a persones amb discapacitat aquelles que, prescindint de la naturalesa, tipus o caràcter de l'entitat propietària, tenen per objecte l'atenció, assistència, formació, rehabilitació, i promoció de persones amb problemes i alteracions de tipus físic, sensorial, psíquic, caracterològic, de personalitat o trastorns de conducta social, així com les institucions i associacions constituïdes amb esta finalitat.
  
De manera específica este conveni s'aplicarà als centres de:
  
- Centres de dia d'Atenció Primerenca
  
- Centres Ambulatoris d'Atenció Primerenca
  
- Centres d'Educació Especial
  
- Centres Ocupacionals
  
- Centres Especials d'Ocupació
  
- Centres de Dia específics de paràlisi cerebral
  
- Centres de Dia per a discapacitats greument afectats
  
- Centres de dia per a malalts mentals crònics
  
- Centres específics per a malalts mentals crònics
  
- Residències
  
- Habitatges tutelats o assistits
  
- Centres d'Oci i Temps Lliure
  
- Institucions i associacions d'atenció a les persones amb discapacitat.
  
- Centres de Rehabilitació i Integració Social de Malalts Mentals.
  
I qualsevol altre centre que ja existisca o que es cree i la funció del qual siga l'especificada en el primer punt d'este article.
  
El present conveni té per objecte la regulació de les condicions mínimes de treball entre els centres i institucions d'atenció a persones amb discapacitat, vinculats anteriorment pel conveni estatal vigent, i este queda com a conveni marc per al sector i el personal que hi presta els seus servicis.
  
Article 3. Àmbit personal
  
El present conveni és d'aplicació a tots els treballadors i treballadores, -siga quina siga la modalitat de contractació-, que presten els seus servicis per a les empreses incloses en l'art. 2n.
  
S'exclouen expressament de l'àmbit d'aplicació d'este conveni:
  
a) El personal funcionari o laboral que preste els seus servicis en institucions docents o assistencials la titularitat de les quals corresponga a l'administració pública estatal, Autonòmica, o Local amb conveni propi.
  
b) Els membres de comunitats religioses, o assessors religiosos que, com a tals, presten els seus servicis en estos centres.
  
c) El voluntariat social.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El present conveni entrarà en vigor el mateix dia de la seua publicació en el DOGV. En aquells aspectes econòmics que així s'especifiquen tindrà caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2004.
  
El període de vigència del present conveni és tot l'any 2002, 2003 i 2004.
  
Article 5. Pròrroga i denúncia
  
El conveni s'entén prorrogat d'any en any, en el cas que no hi haja denúncia per qualsevol de les parts signants abans del 30 de novembre de 2004, i les parts es comprometen a constituir la Mesa de Negociació abans del 31 de desembre de 2004.
  
Article 6. Dret supletori
  
Per a tot allò no previst en este conveni es remetrà allò que hi haja establit a l'Estatut dels Treballadors, Llei Orgànica de Llibertat Sindical, el conveni que es negocie per a l'Estat, les altres disposicions laborals de caràcter general i les reglamentacions específiques sobre persones amb discapacitat, així com, per als centres d'ensenyament, la LODE, la LOGSE, la LOPEGD i els reglaments que les despleguen.
  
Els convenis col·lectius d'àmbit inferior afectaran a les parts signants.
  
CAPÍTOL II. COMISSIÓ PARITÀRIA
  
Article 7. Funcions
  
Es constituirà una Comissió Paritària per a la interpretació de les clàusules del conveni, vigilància del compliment del que pacta i mediació i arbitratge en els conflictes que puguen originar-se en l'aplicació del conveni, prèvia petició expressa de les parts en conflicte i compromís d'acceptació de l'arbitratge i qualsevol altra competència que el conveni li assigne.
  
Igualment, quan hi haja discrepàncies podrà definir i adscriure els Centres que exercixen les activitats englobades en l'art. 2, i assimilar a les categories laborals contemplades en el conveni qualsevol altra que als centres de treball puga existir.
  
Correspon també a la Comissió Paritària l'estudi i, si escau, establiment d'un fons de pensions, així com l'elaboració d'un pla de formació i perfeccionament dels treballadors i treballadores del sector, i proposar a l'administració els temes que es consideren oportuns i puguen tindre relació amb este.
  
Article 8. Composició
  
Esta Comissió Paritària, única per a la Comunitat Valenciana, estarà integrada per un membre de cadascuna de les organitzacions empresarials i sindicals amb representativitat legal suficient, independentment de la seua ratificació o no del present conveni, i en nombre igual de membres per la part empresarial i per la sindical.
  
Article 9. Funcionament
  
La constitució de la Comissió es farà dins dels 15 dies naturals següents a la firma del present conveni. En la primera reunió es procedirà al nomenament del president o presidenta i del secretari o secretària, i si és necessari s'aprovarà un reglament per al funcionament d'esta.
  
Els acords seran presos per vot qualificat i en funció de la representativitat oficial de les organitzacions, i per a adoptar acords es requerirà el vot favorable del 60% de cadascuna de les dos representacions.
  
Es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al semestre, i amb caràcter extraordinari quan ho sol·licite la majoria d'una de les parts. En ambdós casos la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de cinc dies, amb indicació de l'Ordre del Dia i data de la reunió, adjuntant-se la documentació necessària. Sols en cas d'urgència reconeguda per ambdues parts el termini podrà ser inferior. Quan la Comissió es reunisca amb caràcter extraordinari el termini de convocatòria no podrà excedir els vuit dies naturals des de la data de la seua sol·licitud.
  
Les resolucions de la Comissió seran vinculants, i s'haurà d'alçar acta de les reunions i arxivar els assumptes tractats.
  
Article 10. Seu
  
Esta Comissió Paritària fixa el seu domicili a València 46001, C/ Quart, 10, baixos L.
  
Article 11. Mecanisme de participació dels treballadors
  
Davant de qualsevol cas de suposat incompliment del conveni, per a demandar una interpretació d'este, o per a sol·licitar la mediació, o arbitratge davant d'un conflicte, les parts implicades es podran adreçar a la Comissió Paritària perquè, en la primera reunió ordinària, emeta la seua resolució sobre el tema en qüestió. Les comunicacions s'han de dirigir a l'adreça mencionada anteriorment.
  
Les resolucions emeses per la Comissió Paritària tindran la mateixa força legal que té el propi conveni i entraran a formar part integrant d'este.
  
TÍTOL II. ORGANITZACIÓ PARTICIPATIVA
  
Article 12. Òrgans de participació
  
Tots els centres disposaran d'un reglament en què s'establisca, com a mínim, la gestió democràtica, els òrgans de participació i les normes de funcionament
  
TÍTOL III. DEL PERSONAL
  
CAPÍTOL I. CLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL EN RAÓ DEL LLOC DE TREBALL
  
Article 13. Categories professionals
  
El personal comprés en l'àmbit d'aplicació del present conveni, de conformitat amb la seua titulació i el treball desenvolupat al centre, es classificarà necessàriament en un dels grups i categories que s'especifiquen en l'annex I.
  
Article 14. Definició i funcions
  
Les definicions corresponents a les distintes categories són les que figuren en l'annex I, que forma part integrant d'este conveni.
  
Els centres hauran de tindre proveïdes com a mínim totes les categories funcionals que exigisca l'administració per al seu funcionament.
  
CAPÍTOL II.CLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL EN RAÓ DE LA SEUA PERMANÈNCIA
  
Article 15. Pel mode de contracte
  
Per raó de la seua permanència en l'empresa, el personal es classifica en:
  
a) Fix a jornada completa, quan es contracta de mode permanent per a realitzar el treball.
  
b) Fix a temps parcial, quan preste servicis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior al considerat com habitual en l'activitat que es tracte en eixos períodes de temps.
  
c) Temporal: el contractat per cert temps per a realitzar treballs de caràcter temporal i extraordinari.
  
TÍTOL IV. CONTRACTACIONS, CESSAMENT I ACOMIADAMENTS
  
CAPÍTOL I. CONTRACTACIONS
  
Article 16. De la contractació en general
  
El contracte s'haurà de formalitzar per escrit i quadruplicat, cada una de les parts es quedarà un exemplar, la tercera còpia serà per a l'organisme competent i la quarta per al representant sindical, Comité d'Empresa o Responsable de la Secció Sindical si legalment està constituïda. Per a les contractacions, subcontractacions, pròrrogues, acabament de contractes, i les previsions de nova contractació es remetrà a allò que disposa la Llei 2/91 sobre contractació i al que establix l'Estatut dels Treballadors i este conveni.
  
Article 17. Modalitats de contractació
  
Els treballadors afectats pel present conveni podran ser contractats segons qualsevol de les modalitats legals establides en cada moment.
  
a) Indefinit:
  
El personal afectat per este conveni s'entendrà contractat per temps indefinit, sense més excepcions que les indicades als articles següents.
  
El personal admés a l'empresa sense pactar cap modalitat especial quant a la durada del seu contracte se considerarà fix una vegada transcorregut el període de prova.
  
El contracte tindrà el caràcter de fix discontinu quan es contracte per a realitzar un treball periòdic però de caràcter discontinu, sempre que la interrupció de l'activitat siga superior a dos mesos ininterromputs. Els treballadors i treballadores que realitzen estes activitats hauran de ser citats cada vegada que es reprenga l'activitat i acumularan l'antiguitat total des del seu ingrés en l'empresa.
  
b) Temporal:
  
És personal eventual el que se contracta per les empreses per a realitzar treballs esporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries i circumstancials. Podran subscriure's contractes de duració determinada en els supòsits següents:
  
a) Quan es contracte el treballador per a la realització d'una obra o servici determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de durada incerta.
  
b) Quan les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes així ho exigiren es podrà utilitzar esta modalitat de contracte, acollint-se a la legislació vigent.
  
c) Quan es tracte de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de la substitució. El cessament del personal interí tindrà lloc quan es reintegre la persona a qui substituïa.
  
d) Els treballadors contractats per una empresa a què se li haja encomanat la gestió d'un centre acollit al present conveni, sota la modalitat de contracte per obra o servici determinat, o fixos, per a la prestació de servicis en un centre concret i específic, tindran la consideració de fixos de centre, mentre este servici el realitze l'empresa per a la qual presten els servicis o, si escau, l'empresa que resulte nova responsable de la gestió del centre.
  
En cas de canvi del titular de la contracta, la nova empresa respectarà obligatòriament el contracte existent entre el treballador i l'anterior empresa, així com tots els drets derivats d'este com ara categoria, salaris, antiguitat, jornada, horari, vacances, etc.
  
Article 18. Dels contractes temporals
  
Al personal no contractat com a fix, d'accedir a esta condició, se li computaran els dies treballats com a vàlids per al període de prova i per a l'antiguitat a l'empresa.
  
Així mateix, tots els treballadors i treballadores passaran automàticament a la condició de fixos si, transcorregut el termini determinat en el contracte, continuen desenvolupant les seues activitats sense que haja existit nou contracte o pròrroga de l'anterior.
  
En cap cas els contractes temporals, a partir de la publicació del present conveni, podran sobrepassar el 33% del personal contractat per l'empresa. Esta limitació no s'aplicarà a les empreses que duguen a terme programes, pel que fa als treballadors contractats per a la realització dels mateixos.
  
En cap cas es podrà contractar un treballador en una categoria distinta a les especificades en l'annex I d'este conveni ni amb salaris inferiors als especificats per a l'esmentada categoria.
  
Article 19. Conversió en contracte indefinit
  
Les empreses podran subscriure contractes de foment a la contractació indefinida en els supòsits i amb els requisits que preveu la disposició addicional primera de la Llei 63/1997 (BOE 30 de desembre de 1997). Als efectes del que disposa el núm. 2, lletra b) d'esta disposició addicional primera de la Llei 63/1997, es podran transformar en qualsevol moment en contractes per al foment de la contractació indefinida qualssevol contractes de durada determinada o temporal que preveu el present conveni.
  
Article 20.Contractes a temps parcial
  
Una persona s'entendrà contractada a temps parcial quan preste els seus servicis durant un determinat nombre d'hores setmanals inferior a la jornada establida en el present conveni per a la categoria corresponent.
  
El seu salari es calcularà dividint el salari mensual pel nombre d'hores establides en este conveni.
  
Article 21. Període de prova
  
Tot el personal de nou ingrés quedarà sotmés al període de prova que per a la seua categoria professional s'establix a continuació:
  
a) Personal dels grups A, B i C: tres mesos.
  
b) Personal del grup D: un mes.
  
c) Personal del grup E: quinze dies naturals.
  
Per als contractats temporals, el període de prova serà de dos mesos per als grups A, B i C.
  
Durant el període de prova tant la persona contractada com la titularitat de l'empresa podran resoldre lliurement el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a indemnització.
  
Una vegada finalitzat el període de prova el treballador passarà a formar part de la plantilla de l'empresa, i este període es computarà a tots els efectes.
  
Quan el personal temporal passe a ser fix, no necessitarà període de prova.
  
Article 22. Vacants i llocs de nova creació
  
Quan es produïsca una vacant o es cree un nou lloc de treball es farà una primera fase de promoció interna en què s'oferirà en primer lloc la plaça al personal de l'empresa i als excedents voluntaris, i si queda deserta es farà una oferta pública d'ocupació, que apareixerà als taulers d'anuncis de l'empresa durant quinze dies. L'empresa comunicarà als treballadors el barem i sistema de selecció que, previ informe tècnic, haja acordat el Consell de Centre o òrgan equivalent.
  
Als centres educatius concertats l'oferta pública d'ocupació es farà d'acord amb la normativa establida a l'efecte per la LODE, les normatives que la despleguen i els Acords de Centres en Crisi vigents.
  
L'empresa, com titular del centre o servici, decidiran els corresponents contractes de treball.
  
Article 23. Reserva de places per a persones amb discapacitat
  
Totes les empreses reservaran en les contractacions que es realitzen a partir de la publicació d'este conveni, el 5% de llocs de treball a persones amb discapacitat.
  
L'empresa, previ informe de l'equip tècnic, determinarà, quins són els llocs de treball reservats amb esta finalitat, atenent a les característiques dels graus de discapacitat, així com les adaptacions necessàries del lloc de treball.
  
CAPÍTOL II. CESSAMENT.
  
Article 24. Cessament voluntari
  
El treballador o treballadora que desitgen cessar voluntàriament en el servici de l'empresa vindrà obligat a posar-ho en coneixement del titular d'esta per escrit, complint els següents terminis de preavís:
  
Tot el personal: Quinze dies.
  
Article 25. Preavís del treballador/a
  
L'incompliment del treballador de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís, excepte el cas d'accés al funcionariat i sempre amb preavís al titular de l'empresa dins dels set dies següents a la publicació de les llistes definitives d'aprovats.
  
Article 26. Retard en el pagament del liquidació
  
Si l'empresa rep el preavís en la forma adient i dins del termini, estarà obligada a pagar a l'interessat la liquidació corresponent en acabar la relació laboral. L'incompliment d'esta obligació portarà aparellat el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el pagament de la liquidació, amb el límit del nombre de dies del preavís.
  
Article 27. Liquidació
  
L'empresa es veurà obligada, quinze dies després de ser preavisada, a lliurar una proposta de liquidació perquè siga estudiada pel treballador o treballadora i per la representació sindical, llevat d'opinió contrària d'este o esta.
  
Per al càlcul de les liquidacions, en la part corresponent a vacances es tindrà en compte únicament el període de vacances d'estiu establit en este conveni, no els períodes de Nadal i Setmana Santa.
  
Quan l'acabament d'un contracte temporal coincidisca amb el període de negociació del conveni, en la liquidació es farà constar que queda per liquidar el percentatge de pujada salarial que li corresponga.
  
CAPÍTOL III. ACOMIADAMENTS
  
Article 28. Comunicació de l'acomiadament i acabament de contractes
  
L'empresa està obligada a comunicar tot acomiadament o acabament de contracte, excepte opinió en contra del treballador o la treballadora, així com les causes que l'han motivat, als representants legals dels treballadors i al Consell de Centre o òrgan equivalent amb una antelació mínima de quinze dies. Durant este termini els representants dels treballadors podran emetre un informe respecte d'això.
  
Article 29. Readmissió en cas d'acomiadament improcedent:
  
Quan l'acomiadament d'alguna persona siga declarat improcedent per l'autoritat competent l'empresa estarà obligada a la seua readmissió o a la indemnització.
  
TÍTOL IV. JORNADA, VACANCES, MALALTIA, PERMISOS, CURSOS, EXCEDÈNCIES, JUBILACIONS
  
CAPÍTOL I. JORNADA.
  
Article 30. Jornada màxima
  
La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà, llevat dels Centres Especials d'Ocupació, de 37 hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, excepte el que especifica els articles següents.
  
Article 31. Calendari laboral
  
Els representants sindicals, de comú acord amb l'empresa, establiran un calendari laboral intern del centre en què es reculla el període de vacances, els festius, els descansos setmanals, els permisos especials i la recuperació dels festius treballats, respectant el còmput anual per als servicis corresponents i llevat de l'atenció dels servicis que hagen de funcionar. El dit calendari haurà d'estar confeccionat abans del 31 de gener de cada any.
  
Per a l'execució del que assenyala el paràgraf anterior es tindrà en compte la legislació vigent.
  
Article 32. Descans setmanal
  
Tot el personal tindrà dret a un descans setmanal continuat de 48 hores en dissabte i diumenge.
  
Quan les característiques del treball no ho permeten, es gaudirà d'este descans un altre dia de la setmana, intentant que almenys vint-i-quatre hores corresponguen al dissabte o al diumenge.
  
Article 33. Treball nocturn
  
Quan, per circumstàncies especials o perquè així ho requerix la naturalesa del centre (residències, etc) o del treball realitzat entre les 10 de la nit i les 6 del matí, el personal de plantilla afectat percebrà un plus específic que es contempla en l'article 63.
  
Article 34. Jornada continuada
  
Durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, si la legislació no obliga al contrari, la representació sindical de comú acord amb l'empresa podrà acordar la realització de la jornada de forma continuada.
  
En cas que s'establisca la jornada continuada, tot el personal tindrà dret a un descans de vint minuts computables dins de la jornada laboral.
  
Durant els períodes d'inactivitat lectiva que s'establisquen cada any al calendari escolar dels centres educatius i de dia d'atenció primerenca, la jornada diària per a tot el personal serà de sis hores i es realitzarà de forma continuada.
  
Article 35. Distribució de la jornada setmanal
  
La jornada setmanal per al personal d'atenció directa dels centres educatius i Centres de Dia d'Atenció Primerenca serà de 25 hores lectives i 5 complementàries més un nombre d'hores, segons determine la Conselleria d'Educació.
  
Als Centres Ambulatoris d'Atenció Primerenca, la jornada del personal d'atenció directa serà de 35 hores setmanals, amb un còmput anual de 1.372 hores. La empresa i els representants dels treballadors acordaran de comú acord quantes d'estes hores seran complementàries.
  
Als Centres Ocupacionals i Centres de Dia i Centres de Dia per a malalts mentals crònics i Centres de Rehabilitació i Inserció Social la jornada del personal d'atenció directa serà de 37 hores setmanals, amb un còmput anual d'1.548 hores. L'empresa, de comú acord amb els representants dels treballadors, acordaran quines són complementàries.
  
En Residències i Pisos Tutelats i centres específics per a malalts mentals crònics la jornada del personal d'atenció directa serà de 37'5 hores, amb un còmput anual d'1.612 hores.
  
Als Centres Especials d'Ocupació la jornada màxima setmanal serà de 38 hores, amb un còmput anual de 1.672 hores.
  
El personal d'administració i servicis de tots els centres tindrà una jornada màxima setmanal de 37 hores i mitja, amb un còmput anual d'1.612 hores.
  
CAPÍTOL II. VACANCES
  
Article 36. Vacances d'estiu
  
Tot el personal afectat per este conveni gaudirà d'unes vacances retribuïdes anuals d'un mes preferentment a l'estiu.
  
Als centres ambulatoris i d'atenció primerenca el personal gaudirà d'un mes i quinze dies de vacances anuals retribuïdes, preferentment a l'estiu.
  
Als centres educatius i Centres de Dia d'Atenció Primerenca, el personal d'atenció directa iniciarà les vacances una setmana després de la data indicada al calendari escolar publicat per la Conselleria d'Educació com a final de les activitats lectives per a l'alumnat, i s'incorporarà una setmana abans del tornada d'este, segons la data establida pel mateix calendari escolar.
  
Article 37. Setmana Santa i Nadal
  
Als Centres d'Educació i Centres de Dia d'Atenció Primerenca, el personal d'atenció directa tindrà dret a les mateixes vacances que s'establisquen anualment per a l'alumnat al calendari escolar per a estos períodes.
  
Als Centres Especials d'Ocupació els treballadors i treballadores tindran dret a sis dies laborables distribuïts al llarg de l'any.
  
La resta de treballadors gaudirà de tretze dies laborables de vacances, durant els períodes de Setmana Santa i Nadal.
  
CAPÍTOL III. MALALTIES:
  
Article 38. El cobrament durant el període de IT
  
Els treballadors i treballadores en situació d'incapacitat temporal rebran el complement necessari fins a completar el 100% de la seua retribució salarial total, des del primer dia, inclosos els complements salarials produïts al període de baixa, durant els tres primers mesos. En cas de continuar la incapacitat, es pagarà fins al 100% un mes més per cada trienni d'antiguitat.
  
Els treballadors i treballadores dels Centres Especials d'Ocupació percebran el 75% de la seua retribució total, inclosos els increments salarials produïts durant el període de baixa.
  
En cas dels mestres dels col·legis d'Educació Especial concertats o amb conveni este dret s'estendrà als set primers mesos de la incapacitat temporal, i un mes més per cada trienni d'antiguitat, sempre que la diferència siga pagada per la Conselleria d'Educació i Ciència.
  
Article 39. Coincidència de vacances i ILT
  
Si la incapacitat temporal o el permís per maternitat coincidixen amb el període de vacances estivals, estes es gaudiran fins a completar el mes immediatament després de l'alta, o quan acorden les parts.
  
CAPÍTOL IV. PERMISOS
  
Article 40. Permisos retribuïts
  
Els treballadors i treballadores, previ avís i amb el justificant corresponent, es podran absentar del treball, amb dret a remuneració, pel temps i algun dels motius següents:
  
a) Quinze dies en cas de matrimoni o per unió de fet,
  
degudament registrada al Registre de la Comunitat Valenciana.
  
b) Fins a tres dies laborables en cas de malaltia greu, operació quirúrgica o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat, afinitat o unions de fet degudament registrades. Quan per eixe motiu siga necessari desplaçar-se fóra de la província el permís serà de 5 dies.
  
c) Pel naixement d'un fill o filla, o en cas d'adopció, el pare tindrà dret a un permís de tres dies laborables, consecutius o no, però compresos en el període de 15 dies a partir de la data del naixement o de l'arribada de l'adoptat a la llar. A estos efectes, el part per cesària tindrà la consideració d'operació quirúrgica.
  
d) Es concedirà el temps necessari per a assistir el treballador o acompanyar els seus fills menors d'edat o als familiars de primer grau majors de 65 anys que convisquen amb ell o ella a consultes de la Seguretat Social, tant del metge de capçalera com dels especialistes, quan no siga possible acudir fóra de les hores de treball.
  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual en la pròpia localitat i dos en distinta.
  
f) Un dia per boda de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu es requerisca desplaçar-se a més de 200 km. el permís serà de dos dies.
  
g) Permís per compliment de deures inexcusables de caràcter públic i personal. Tindran dret a llicència durant el temps necessari per al compliment sempre que el mateix no es puga efectuar fóra de l'horari de treball.
  
h) Pel temps indispensable per a atendre els danys produïts per catàstrofes en els béns immobles que constituïsquen l'habitatge habitual del treballador.
  
i) Per a realitzar funcions sindicals o de representació de personal, en els termes establits legalment i en este conveni.
  
j) Per a realitzar exàmens oficials es concedirà únicament el temps necessari per a la realització de l'examen.
  
k) Per a assistir a cursets de preparació al part les embarassades podran sol·licitar, a partir del sisé mes, una hora diària tres vegades a la setmana.
  
Article 41. Permís sense sou
  
Tot el personal podrà sol·licitar fins a un mes de permís sense sou per any, que li serà concedit si ho sol·licita amb un preavís de deu dies, excepte cas de greu necessitat, circumstància per la qual no s'exigirà cap termini concret de preavís.
  
Article 42. Maternitat i atenció de menors o familiars que no puguen valdre's per ells mateixos
  
Les empreses afectades per este conveni s'atindran al que regula la Llei 39/1999, de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
  
Les treballadores, per part, tindran dret a 16 setmanes retribuïdes, 18 en cas de part múltiple, distribuïdes a opció de la interessada, sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas que el pare i la mare treballen, esta, al començament del període de descans per maternitat, podrà optar per que el pare gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que al moment de la seua efectivitat la incorporació al treball de la mare supose un risc per a la seua salut. Les treballadores en situació de llicència a causa d'embaràs rebran el complement necessari fins a completar el 100% de la retribució que percebrien en cas de desenvolupar el seu treball.
  
Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, fixada a la seua elecció, que podrà ser dividida en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. El pare i la mare podran gaudir indistintament per la mare o el pare en cas que ambdós treballen.
  
Els treballadors (pare/mare) que facen ús d'este dret, podràn substituir-lo per una setmana més de llicència retribuïda, que s'haurà de gaudir a continuació del període indicat al punt 2 del present article.
  
El personal que per raons de guarda tinga al seu atenció directa algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física o psíquica que no exercisca activitat retribuïda, tindrà dret a una llicència consistent en una reducció proporcional de les retribucions i horari. Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda. En finalitzar el període d'esta llicència tornarà automàticament a la seua jornada laboral anterior.
  
En cas d'adopció o acolliment de menors de fins a sis anys, el permís tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en cas d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. Este permís també es gaudirà en cas d'adopció o acolliment de menors, majors de sis anys, quan es tracte de menors discapacitats o que per les seues circumstàncies i experiències personals o que, per provenir de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades per servicis socials competents. En cas que el pare i la mare treballen, el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-ho de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs.
  
CAPÍTOL V. CURSOS
  
Article 43. Formació Permanent
  
Els treballadors afectats per este conveni podran arribar amb l'empresa a acords per a la formació i reciclatge professional. La durada màxima de les activitats i cursos per esta finalitat no superarà les 40 hores, excepte raons justificades.
  
Quan estos cursos de reciclatge siguen a proposta de l'empresa, esta pagarà les despeses. En la resta de supòsits l'empresa estudiarà fórmules d'ajuda per a sufragar els costos.
  
Per a la realització d'exàmens oficials es remetrà al que disposa l'article 40,j) d'este conveni.
  
CAPÍTOL VI. EXCEDÈNCIES
  
Article 44
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa, en els termes previstos als articles següents.
  
En ambdós casos el treballador o treballadora no tindrà dret a retribució, excepte el que establix el capítol corresponent a drets sindicals.
  
Article 45.Excedència forçosa
  
Seran causa d'excedència forçosa les següents:
  
a) Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
  
b) Per l'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, sempre que la central sindical a què pertanya el treballador tinga representativitat legal suficient en el sector.
  
c) Per a atendre un familiar greument malalt, fins al segon grau de consanguinitat.
  
d) El descans d'un any per a aquells treballadors i treballadores que desitgen dedicar-se al seu perfeccionament professional, després de cinc anys d'exercici actiu al mateix Centre.
  
e) Excedència especial sense dret a percepció salarial per al treballador o treballadora per naixement d'un fill, que donarà dret a reincorporar-se immediatament al centre de treball una vegada finalitzada esta. La seua duració màxima serà de 3 anys, computant-se l'antiguitat durant el primer any. Quan el pare i la mare treballen en la mateixa empresa només un d'ells podrà exercir este dret.
  
f) Qualsevol altra que legalment s'establisca.
  
Article 46. Regulació de l'excedència forçosa
  
El treballador o treballadora que gaudisca d'excedència forçosa té dret a reserva del lloc de treball, còmput de l'antiguitat adquirida durant el temps que aquella dure i a reincorporar-se a l'empresa.
  
Desapareguda la causa que va motivar l'excedència, tindrà trenta dies naturals per a reincorporar-se a l'empresa, en cas de no fer-ho, hi causarà baixa definitiva.
  
L'excedència forçosa haurà de ser automàticament concedida, prèvia presentació de la corresponent documentació acreditativa.
  
Article 47. Excedència voluntària
  
L'excedència voluntària es concedirà sempre prèvia petició per escrit amb un mes d'antelació, la podrà sol·licitar tot el treballador i treballadora que tinga almenys un any d'antiguitat a l'empresa i no haja gaudit d'excedència durant els quatre anys anteriors.
  
El permís d'excedència voluntària es concedirà per un mínim d'un any, i un màxim de tres si l'empresa, de comú acord amb el treballador, reserva el lloc de treball a l'excedent voluntari.
  
L'excedència voluntària podrà ser prorrogable, a petició del treballador, fins un màxim de 5 anys sense reserva del lloc de treball. En este cas el treballador que gaudisca d'este excedència voluntària reingressarà a l'empresa tan prompte com es produïsca la primera vacant en la seua especialitat o categoria laboral.
  
A estos efectes no s'entendrà per vacant la realització d'una substitució temporal.
  
No obstant això, si es produïra una vacant d'inferior categoria a què abans ocupava el treballador en excedència podrà optar a ella i esperar que es produïsca la que corresponga a la seua categoria.
  
Durant el temps d'excedència voluntària no se li computarà l'antiguitat.
  
Si la concessió de l'excedència voluntària fóra motivada per gaudiment de beca, viatges d'estudis, participació en cursets de perfeccionament propis de l'especialitat del treballador, per l'exercici de tasquess humanitàries o per a l'adquisició de les noves titulaciones exigides per al seu lloc de treball, sempre que siga inferior a tres anys se li computarà l'antiguitat durant este període d'excedència, així com el dret a reincorporar-se al lloc de treball, tenint l'obligació de fer-ho en un termini màxim de set dies.
  
CAPÍTOL VII. JUBILACIONS
  
Article 48. Jubilacions anticipades
  
Les empreses i els seus empleats i empleades de mutu acord podran tramitar els sistemes de jubilacions anticipades previstes en la legislació vigent.
  
Article 49. Reducció de la jornada:
  
A partir dels 55 anys el treballador o treballadora podria sol·licitar la reducció de la jornada d'atenció directa a la meitat del que estipula el conveni per a la seua categoria laboral, sempre que el funcionament de l'empresa ho permeta, completant la resta de la jornada amb altres activitats de l'empresa i mantenint-se-li les retribucions íntegres.
  
Tot treballador pot sol·licitar la reducció de la jornada a partir dels 55 anys, amb la reducció proporcional del seu salari. L'empresa, davant d'esta sol·licitud, vindrà obligada a concedir-la immediatament.
  
Article 50. Contractes de relleu
  
Al personal contractat per a completar la jornada dels treballadors i treballadores que facen ús de l'article anterior, se li farà un contracte de relleu amb les condicions que estipula la legislació vigent i amb dret a ampliació de la jornada al moment que es produïsca el cessament o jubilació definitiva de la persona a qui està rellevant.
  
TÍTOL V. RETRIBUCIONS
  
CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS
  
Article 51. Salaris
  
Els salaris del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni estarà constituït per:
  
a) Salari base
  
b) Complements específics.
  
c) Complements per l'exercici de càrrecs unipersonals.
  
d) Antiguitat.
  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts, dins dels cinc primers dies del mes següent i dins de la jornada laboral. Serà pagat en metàl·lic, xec o taló bancari, transferència o altres modalitats, amb acord previ amb els treballadors.
  
Article 52. Treballs de categoria superior
  
Quan s'encomane al personal, sempre amb causa justificada, una funció superior a la corresponent a la seua categoria professional, percebrà la retribució corresponent a aquella mentre subsistisca esta situació.
  
Si el període de temps de l'esmentada situació és superior a sis mesos durant un any, l'interessat tindrà dret a estar classificat en la nova categoria professional que exercisca, sempre que posseïsca la titulació requerida i no es tracte de substitució de persones amb dret a reserva del lloc de treball.
  
Article 53. Treballs de categoria inferior
  
Si per necessitats imprevisibles de l'empresa esta necessita destinar a qualsevol persona tasques corresponents a una categoria inferior a la seua, sols podrà fer-ho pel temps imprescindible i li mantindrà la retribució i la resta de drets corresponents a la seua categoria professional. Esta situació es plasmarà per escrit en un acord, precisant, sempre que siga possible, la temporalitat de la situació, fent referència a este article i amb el coneixement dels representants legals dels treballadors.
  
Article 54. Bestretes
  
Tot el personal té dret a percebre bestretes a compte del seu treball, sense que puga excedir l'import del salari mensual, sempre que l'empresa puga. En cas de denegació i a sol·licitud del treballador, es demanarà un informe del representant dels treballadors. Als centres concertats el titular tramitarà la petició davant de l'administració perquè la mateixa satisfaça esta bestreta.
  
Article 55. Taules salarials
  
Les taules que figuren a l'annex II d'este conveni corresponen a la jornada que, per a les diferents categories, es pacta als articles corresponents.
  
Article 56. Antiguitat
  
Per cada trienni vençut, tot el personal dependent d'este conveni tindrà dret a percebre la quantitat que, a l'efecte, s'indica a les taules salarials per esta categoria.
  
L'import de cada trienni es farà efectiu en la nòmina del mes del seu venciment. La data del còmput d'antiguitat serà la d'ingrés a l'empresa.
  
Article 57. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors i treballadores compresos a l'àmbit d'aplicació del present conveni percebran com a complement periòdic de venciment superior a un mes l'import de dues gratificacions extraordinàries, equivalents cada una d'elles a una mensualitat del salari base i antiguitat. Es faran efectives abans de l'1 de juliol i del 23 de desembre.
  
Al personal que cesse o ingresse a l'empresa en el transcurs de l'any se li abonaran els complements de venciment superior al mes abans expressats, i es prorrateja el seu import en proporció al temps de servici.
  
De comú acord entre l'empresari i els interessats, es podrà acordar el prorrateig de les dues gratificacions extraordinàries entre les dotze mensualitats, si no està realitzant-se fins a la data.
  
Article 58. Roba de treball
  
L'empresa facilitarà roba de treball a tot el personal o, en cas contrari, li pagarà per este concepte la quantitat de 27,73 € anuals.
  
CAPÍTOL II. COMPLEMENTS ESPECÍFICS
  
Article 59. Càrrecs temporals
  
El personal a qui se li encomane alguna de les categories funcionals descrites als articles corresponents percebrà, mentre exercisca la seua comesa, les gratificacions temporals assenyalades a l'efecte en les taules salarials.
  
Així mateix tindrà dret a una distribució diferent de les hores d'atenció directa i complementàries.
  
Article 60. Plus de transport
  
Aquelles empreses que estiguen pagant alguna quantitat com a millora per concepte de transport o distància continuaran fent-ho, sense que siga susceptible d'absorció durant la vigència del present conveni, i s'incrementarà en el mateix percentatge que augmente el salari.
  
Quan un centre de treball estiga situat a més de 2 km. de la població, l'empresa posarà a disposició dels seus empleats i empleades mitjans de transport adaptats al seu horari, els pagarà l'import del bitllet en un mitjà de transport públic, si n'hi ha, o en últim terme pagarà a cada un l'import 0,22 €. per quilòmetre.
  
Article 61. Vigilància del transport i del menjador
  
Transport
  
La vigilància del transport serà encomanada a personal contractat per a este servici.
  
Quan el personal de plantilla utilitze per als seus desplaçaments al centre de treball el mateix vehicle en què viatgen les persones amb discapacitat i li fóra encomanada la vigilància d'estes, tindrà dret a una gratificació de 99,02 €. si la dedicació és d'una hora diària, i 145,23 €. si és de dos. Este servici no computarà com a integrant de la jornada laboral; en tot cas estes hores tindran caràcter voluntari.
  
No tindrà dret a este complement qui realitze el servici dins de la seua pròpia jornada de treball. En este cas el servici no tindrà caràcter voluntari.
  
Menjador
  
La vigilància i atenció del menjador serà encomanada a personal contractat per a este servici.
  
Quan el personal de plantilla es faça càrrec de l'atenció i vigilància d'este, a qui li siguen encomanades estes tasques tindrà dret a una gratificació mensual de:
  
- Vigilància de menjador: 59,40 € si la dedicació és d'una hora diària, i de 112,25 € si és de dos.
  
- Donar de menjar: 99,02 € per una hora de dedicació, 145,23 €. per dues hores.
  
Este servici no computarà com a integrant de la jornada; en tot cas estes hores tindran caràcter voluntari.
  
Qui preste este servici dins de la seua pròpia jornada de treball no tindrà dret al complement i la seua prestació no tindrà caràcter voluntari. No obstant això, tindrà dret a gaudir gratuïtament dels servicis d'alimentació.
  
Article 62. Ús de vehicle propi
  
Quan es requerisca a un treballador o treballadora per a prestar voluntàriament un servici amb ús del seu vehicle particular se l'indemnitzarà a raó de 0,22 €. / km. recorregut.
  
Article 63. Treball nocturn
  
Les hores treballades entre les 10 de la nit i les 6 del matí tindran la consideració de treball nocturn i es retribuiran amb un complement específic de nocturnitat que equivaldrà al 25% sobre el salari ordinari.
  
Article 64. Plus de festivitat
  
Tot el personal que, en l'acompliment del seu lloc de treball realitze la seua jornada laboral entre les 0 hores i les 24 hores de dies festius o diumenges, tindrà dret a un complement específic de festivitat contemplat en l'annex II d'este conveni.
  
Article 65. Hores extraordinàries
  
Són hores extraordinàries totes aquelles que es realitzen per damunt de la jornada estipulada en este conveni per a cada categoria i per desig exprés de l'empresa .
  
Les hores extraordinàries en cap cas podran ser retribuïdes amb un increment inferior al 75% sobre les ordinàries. En tot cas, previ acord entre empresa i treballadors, podran ser compensades amb dies de permís.
  
Article 66. Manutenció
  
El personal que, de mutu acord amb l'empresa, utilitze els servicis d'alimentació o d'allotjament abonarà com a màxim el 50% del cost del menú.
  
Article 67. Dietes
  
L'import de la mitja dieta serà de 15,38 €. i la dieta completa de 33,00 €. L'allotjament es pagarà amb la presentació prèvia de factura o directament per part de l'empresa.
  
Si el desplaçament es realitza en transport públic se li abonarà el preu del bitllet. Si ho fa en vehicle propi es remetrà al que disposa l'article 62 d'este conveni.
  
Article 68. Premi de jubilació
  
Tots els treballadors i treballadores tindran dret a percebre en jubilar-se un premi de jubilació si compten amb una antiguitat d'almenys 15 anys a l'empresa.
  
Percebran l'import corresponent a tres mensualitats extraordinàries, si bé als centres que reben subvenció de la Conselleria de Benestar Social, la percepció de la tercera mensualitat estarà condicionada al fet que l'esmentada conselleria aporte els fons necessaris. L'import d'estes mensualitats serà igual al salari real que perceba el treballador al moment de la seua jubilació, excepte el cas dels treballadors que hagen optat per la jubilació parcial, en què es calcularà com si mantinguera la jornada completa.
  
Als centres educatius, tot el personal percebrà, a més de les tres mensualitats, una més per cada quinquenni complit que excedisca dels 15 primers anys, sempre que la Conselleria d'Educació es faça càrrec d'estes quantitats.
  
Article 69. Gratificació extraordinària
  
Tot el personal, excepte el dels Centres d'Educació Especial concertats, tindrà dret, al complir els dotze anys de servici a l'empresa, a una gratificació extraordinària equivalent al 7% de la remuneració anual establida per a la seua categoria en les taules salarials corresponents a l'any 2000. Esta gratificació es percebrà cada vegada que el treballador complisca un múltiple de dotze anys d'antiguitat.
  
El treballador perdrà este dret si amb anterioritat fóra sancionat amb falta greu o molt greu, i esta no estiguera prescrita o, encara estant-ho, en este període se'l sancionara per la comissió de sis o més faltes greus o molt greus.
  
Quan coincidisquen en un mateix any tres o més treballadors amb dret a esta gratificació, l'empresa podrà prorratejar-la al llarg de dos anys.
  
Article 70. - Pagament d'endarreriments
  
En cas que a un treballador o treballadora li acabe el contracte durant el període de negociació del conveni, independentment que signe la "liquidació", l'empresa li pagarà, a partir de la publicació del conveni i amb efectes retroactius, els endarreriments que li corresponguen.
  
TÍTOL VI . RÈGIM ASSISTENCIAL
  
CAPÍTOL I. SEGURETAT I SALUT LABORAL
  
Article 71
  
Les empreses i el personal afectat per este conveni compliran les disposicions sobre Seguretat i Salut Laboral contingudes en la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 54/2003 de 12 de desembre de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals, RD 171/2004 de 30 de gener pel qual es desplega l'article 24 de la Llei 31/1995 en matèria de coordinació d'activitats empresarials i la resta de normativa vigent.
  
Article 72. Examen de salut
  
El personal afectat per este conveni tindrà dret a un examen de salut específic, adequat al risc laboral d'acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (art. 22), prèvia acceptació de l'interessat.
  
Les proves mèdiques que es realitzen s'ajustaran als llocs de treball i als protocols establits pel Ministeri de Sanitat.
  
El titular de l'empresa informarà els representants del personal sobre els servicis que en esta matèria oferix la mútua contractada.
  
Article 73. Malalties professionals
  
La Comissió Paritària, en el termini de sis mesos des de la publicació del present conveni, gestionarà davant de l'autoritat competent la creació d'un servici especialitzat en malalties professionals (foniatria, problemes nerviosos, ...), així com la seua catalogació i atenció.
  
Es proposaran a la Seguretat Social com a malalties professionals les següents:
  
- Malalties neurològiques cròniques.
  
- Patologies otorinolaringològiques.
  
- Malalties infectocontagioses cròniques.
  
- Al·lèrgies cròniques.
  
- Desviacions i malalties de columna.
  
- Malalties musculoesquelètiques
  
Article 74. Canvi de lloc de treball per a embarassades
  
En cas d'embaràs de les treballadores afectades per este conveni, quan existisca perillositat o risc, a proposta del delegat de prevenció de salut laboral, l'empresa, establirà el canvi de treball pertinent o el mecanisme més adequat per a evitar els esmentats riscos.
  
Article 75. Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral
  
Al marc del present conveni es constituirà la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral com a òrgan de participació, elaboració, execució i supervisió en la matèria, en el termini dels tres mesos següents a la signatura del conveni i tindrà una composició de quatre membres per cada una de les parts signants del conveni. La dita Comissió tindrà com a objectiu coordinar, executar i supervisar el desenvolupament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i adequar-ho a la normativa vigent.
  
Esta Comissió fixa el seu domicili de València 46001, C/ Quart, 10, baixos L, i es reunirà semestralment.
  
CAPÍTOL II. MILLORES SOCIALS
  
Article 76. Ajuda a l'estudi
  
La Comissió paritària estudiarà la fórmula de fer valdre en les distintes comissions d'admissió la prioritat d'admissió als centres per als fills o tutelats dels treballadors i treballadores afectats per este conveni.
  
Article 77. Assegurances de responsabilitat civil, invalidesa i mort
  
Totes les empreses hauran de comptar amb una pòlissa d'assegurances que garantisca la cobertura de responsabilitat civil de tot el personal afectat per este conveni.
  
D'esta pòlissa serà contractant, beneficiària i depositària l'empresa.
  
Les empreses afectades per este conveni hauran de disposar d'esta pòlissa al termini de dos mesos, a partir de la publicació del conveni, i notificaran públicament al començament de cada curs escolar als seus treballadors i treballadores els detalls d'esta i els procediments a seguir en cas de sinistre.
  
Haurà d'estar assegurat tot el personal, inclòs aquell que es trobe en situació d'excedència forçosa.
  
En extracte, les garanties de les pòlisses ressenyades seran les següents:
  
- Responsabilitat civil: en què puguen incórrer els assegurats amb motiu de les seues actuacions exclusivament professionals, amb inclusió de fiança i defensa criminal i exclusió de riscos que puguen ser assegurats pel ram d'automòbils i qualsevol dany immaterial que no siga conseqüència directa dels danys materials i/o corporals garantits per esta pòlissa.
  
- Accidents individuals patits pels assegurats en l'exercici de la professió. Capital assegurat en cas d'invalidesa permanent o mort: 18.030,36 €.
  
Article 78. Formació
  
La Mesa Negociadora s'adherix a l'Acord Nacional de Formació Contínua
  
CAPÍTOL III. DRETS SINDICALS
  
Article 79. Tancaments i expedients de regulació d'ocupació
  
Qualsevol gestió encaminada a tancaments o expedients de regulació d'ocupació que afecten els treballadors d'este conveni es posarà en coneixement dels representants dels treballadors.
  
Article 80. De tots els treballadors
  
Cap treballador podrà ser discriminat per raó de la seua afiliació sindical, i podrà expressar amb llibertat les seues opinions, així com publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interés laboral o social.
  
Tot treballador podrà ser elector i elegible per a exercir càrrecs sindicals, sempre que reunisca els requisits establits en l'Estatut dels Treballadors i la LOLS.
  
Article 81. De l'assemblea de treballadors i treballadores
  
Es garantix el dret dels treballadors i treballadores de l'empresa a reunir-se sense presència d'esta, sempre que no es pertorbe el desenvolupament de les activitats i, en tot cas, d'acord amb la legislació vigent.
  
L'assemblea pot estar constituïda pel personal d'un centre o de diversos centres de l'empresa. Ha de ser convocada pels delegats o delegades de personal, pel comité d'empresa, per una secció sindical o pel 20% de la plantilla del centre o de l'empresa.
  
Les reunions hauran de ser comunicades al representant legal de l'empresa, amb una antelació de 24 hores, amb indicació dels assumptes inclosos en l'orde del dia i les persones no pertanyents a la plantilla que assistiran a l'assemblea.
  
L'empresa i la representació legal dels treballadors acordaran les mesures oportunes per a evitar perjuís en l'activitat normal de l'empresa.
  
En períodes de negociació del conveni col·lectiu, les assemblees es podran realitzar en horari laboral, podent disposar els treballadors i treballadores de 15 hores anuals, sempre que es mantinguen els servicis mínims necessaris.
  
Article 82. Dels afiliats i afiliades
  
D'acord amb l'art. 8 del títol IV de la LOLS, els treballadors i treballadores afiliats a un sindicat podran, en l'àmbit de l'empresa o centre de treball:
  
a) Constituir seccions sindicals de conformitat amb el que disposen els estatuts del sindicat.
  
b) Celebrar reunions, prèvia notificació a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, sense pertorbar l'activitat normal del Centre.
  
c) Rebre informació que li remeta el seu sindicat.
  
d) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar els afiliats i els treballadors en general, l'empresa posarà a la seua disposició un tauler d'anuncis que s'haurà de situar al centre de treball i en lloc on es garantisca un adequat accés a este per tots els treballadors i treballadores.
  
Article 83. Descompte de la quota sindical
  
A requeriment escrit dels treballadors afiliats a les centrals sindicals, les empreses podran descomptar de les seues nòmines l'import de la quota sindical, que s'ingressarà en el compte que el sindicat corresponent determine.
  
Article 84. Seccions sindicals
  
Es podran crear seccions sindicals de les organitzacions sindicals més representatives sempre que el sindicat compte amb almenys quatre afiliats al centre. Els representants d'estes seccions sindicals no comptaran amb els drets que la llei atorga als Delegats de Personal o membres de comité d'empresa, llevat que tinguen esta condició.
  
Les seccions sindicals tenen tots els drets que la llei els reconega i els que es determinen en este conveni, entre ells:
  
- Difusió lliure a l'empresa de les seues publicacions, avisos i opinions.
  
- El de reunió als locals de l'empresa, en les mateixes condicions que s'assenyalen per a l'assemblea de treballadors.
  
Article 85. Representants dels treballadors i membres de comités d'empresa:
  
El treballador, amb avís previ i amb una antelació mínima de 24 hores i justificació, es podrà absentar del treball, amb dret a remuneració, per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment i en este conveni.
  
Article 86. Garanties dels delegats i delegades de personal
  
Els delegats de personal exerciran mancomunadament davant l'empresari la representació per a la qual van ser elegits i tindran les mateixes competències i drets i garanties establides per als comités d'empresa en la legislació vigent.
  
Article 87. Acumulació d'hores sindicals
  
Per a facilitar l'activitat sindical a l'empresa, província, regió, comunitat autònoma o Estat, les centrals sindicals amb dret a formar part de la Mesa Negociadora d'este conveni podran acumular les hores dels distints membres dels comités d'empresa i, si escau, dels delegats de personal pertanyents a les seues organitzacions en aquells treballadors, delegats o membres del comité d'empresa que les centrals sindicals designen.
  
Per a fer efectiu el que disposa este article, els sindicats comunicaran a la patronal el desig d'acumular les hores dels seus delegats. Cada central sindical podrà negociar amb la patronal, al nivell que corresponga, l'esmentada acumulació d'hores sindicals.
  
Els acords que, a efectes de fixar el nombre de permanents sindicals, es negocien amb les conselleries corresponents en aplicació d'este article, també seran notificats a l'organització patronal. En este cas, les conselleries corresponents faran efectius els salaris dels esmentats permanents sindicals.
  
Els sindicats tenen l'obligació de comunicar a l'empresa el nom del seu treballador alliberat, prèvia acceptació expressa d'este.
  
Article 88. Negociació col·lectiva
  
Els treballadors i les treballadores afiliats a centrals sindicals amb implantació al sector a nivell nacional o autonòmic que es mantinguen en actiu en alguna empresa i hagen estat designats com a membres de la Comissió negociadora (i sempre que l'empresa siga del sector afectat per la negociació o arbitratge), amb avís previ i justificació posterior, tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguen necessaris per a l'adequat exercici de la seua tasca negociadora, tant en la negociació de futurs convenis com en les sessions de la comissió Paritària de Mediació, Arbitratge i Conciliació.
  
Article 89. Drets dels sindicats
  
Els que exercisquen càrrecs electius a nivell provincial, autonòmic o estatal, en les organitzacions sindicals més representatives, tindran dret, segons l'art. 9 de la LOLS, a:
  
a) A l'assistència i accés als centres de treball per a participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, prèvia comunicació a l'empresari amb una antelació de 48 hores com a mínim, sense interrompre el treball normal.
  
b) A gaudir dels permisos no retribuïts necessaris per al desenvolupament de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec.
  
c) A l'excedència forçosa, amb dret a reserva de lloc de treball i al còmput de l'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, havent d'incorporar-se al seu lloc de treball dins dels dos mesos següents a la data del cessament del seu càrrec.
  
Article 90. Eleccions sindicals
  
Als centres amb cinc o més treballadors es podran celebrar eleccions sindicals si així ho sol·licita algun dels sindicats representatius del sector.
  
TÍTOL VI . FALTES, SANCIONS, INFRACCIONS
  
CAPÍTOL I. FALTES
  
Article 91. Faltes
  
Tota falta comesa per un treballador o treballadora es classifica, segons la seua importància, en:
  
a) Falta lleu
  
b) Falta greu
  
c) Falta molt greu.
  
Article 92. Faltes lleus
  
Són faltes lleus:
  
- Tres faltes de puntualitat comeses durant un període de trenta dies.
  
- No notificar en un termini de vint-i-quatre hores següents a l'absència, els motius que van justificar la falta al treball.
  
- L'abandonament del servici sense causa justificada, encara que siga per breu temps, sempre que pels perjudicis que origine a l'empresa, a les persones amb discapacitat o als companys de treball, no haja de ser considerada greu o molt greu.
  
- Negligència en el compliment de les normes i instruccions rebudes.
  
- No cursar en el termini oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per causa justificada, a menys que siga evident la impossibilitat de fer-ho.
  
- Negligència en la conservació del material i les instal·lacions i en el control d'assistència, disciplina i atenció als usuaris.
  
Article 93. Faltes greus
  
Són faltes greus:
  
- Més de tres i menys d'onze faltes de puntualitat comeses en un període de trenta dies.
  
- Faltar injustificadament al treball un dia en un període de trenta dies.
  
- L'incompliment de les obligacions educatives, d'acord amb la legislació vigent.
  
- Falta d'atenció deguda al treball encomanat i la desobediència a les instruccions dels seus superiors en matèria de servici amb perjudici per a l'empresa o les persones amb discapacitat.
  
- Discussions públiques amb companys o companyes de treball en l'empresa, que menyspreen davant els usuaris la imatge d'un treballador o treballadora.
  
- La reiteració o reincidència en falta lleu en un mateix trimestre sempre que hi haja existit sanció.
  
Article 94. Faltes molt greus
  
Són faltes molt greus:
  
- Onze o més faltes de puntualitat comeses durant un període de trenta dies.
  
- Més de vint faltes de puntualitat comeses en un any, sempre que haja existit sanció.
  
- La falta injustificada al treball durant dos dies en un període de trenta.
  
- La simulació de malaltia o accident.
  
- Els maltractaments de paraula o obra a les persones amb discapacitat, les seues famílies, caps o companys.
  
- El frau, la deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt, robatori o complicitat, tant a l'empresa com a terceres persones, comés dins de les dependències de l'empresa.
  
- L'abandonament injustificat i reiterat de la funció encomanada a la seua categoria professional que ocasione perjudicis al servici.
  
- L'abús d'autoritat.
  
- La reincidència en falta greu, si es comet dins dels tres primers mesos següents a haver-se produït la primera i sempre que esta haguera estat sancionada.
  
Article 95. Reincidència
  
Únicament es considerarà reincidència a l'hora de la catalogació de les faltes si hi ha sanció per la comissió de la primera falta.
  
Article 96. Prescripció de les faltes
  
Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran:
  
- les faltes lleus, als deu dies;
  
- les greus, als quinze dies,
  
- i les molt greus, als cinquanta dies
  
S'entenen estos terminis des del moment en què l'empresa va tindre coneixement de la comissió de la falta.
  
CAPÍTOL II. SANCIONS
  
Article 97. Sancions
  
Les sancions seran:
  
Per a faltes lleus: amonestació verbal en presència dels representants sindicals; i si foren reiterades, amonestació per escrit.
  
Per faltes greus: amonestació per escrit o suspensió d'ocupació i sou entre un i quinze dies, amb constatació en l'expedient personal.
  
Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou fins a seixanta dies, amb o sense advertència d'acomiadament. Acomiadament.
  
Article 98. Mecanisme
  
Totes les sancions seran comunicades per escrit a l'infractor, siga quin siga el grau de la falta, indicant la data i el fet que la van motivar. La comunicació s'ha de fer dins del termini i en la forma assenyalats i el treballador o treballadora haurà de signar el justificant de recepció.
  
El treballador o treballadora tindrà cinc dies per a formular al·legacions per escrit a fi de defendre's.
  
L'empresa remetrà ambdós documents al comité d'empresa o al delegat o delegada sindical, amb l'objecte que s'emeta l'informe oportú al termini de tres dies, finalitzat el qual l'empresa presentarà la documentació al Consell de Centre o òrgan equivalent perquè en prenga coneixement.
  
Quan la sanció comporte acomiadament, este no es farà efectiu fins que no hagen transcorregut quinze dies després de realitzats tots els tràmits necessaris.
  
L'incompliment per part de l'empresa dels tràmits previstos en este article determinarà la nul·litat de les sancions imposades.
  
Article 99. Reducció de les sancions
  
El titular de l'empresa, després de les al·legacions, vistos els informes emesos pels diversos òrgans i tenint en compte les circumstàncies que concorren en el fet i la conducta ulterior del sancionat, podrà reduir les sancions per faltes lleus, greus i molt greus.
  
CAPÍTOL III. INFRACCIONS DELS EMPRESARIS
  
Article 100
  
Davant una suposada omissió o acció comesa pels titulars de les empreses que siguen contràries al que disposa este conveni i la resta de disposicions legals, el personal contractat, a través dels representants legals dels treballadors, tractarà, en primera instància, de corregir la suposada infracció apel·lant verbalment o per escrit el titular de l'empresa.
  
Si al termini de deu dies, des de la notificació oficial al titular, no s'ha rebut solució, o esta no és satisfactòria per al reclamant, podrà incoar expedient davant de la Comissió Paritària de Conciliació, Arbitratge i Interpretació, la qual, al termini màxim de vint dies des de la recepció d'este, emetrà dictamen.
  
Qualsevol de les parts podrà apel·lar al dictamen de la Inspecció de Treball o Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç.
  
En tot cas es remetrà a allò previst a les disposicions legals vigents i especialment al que disposa la Llei 8/1988 de 7 d'abril, sobre infraccions i sancions d'ordre social.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Es respectaran com a drets adquirits les condicions de jornada i vacances més beneficioses que vingueren gaudint els treballadors i treballadores abans de l'entrada en vigor d'este conveni i es conservaran com a dret ad personam.
  
Segona
  
Disposició addicional: Mediació i Arbitratge: les parts negociadores del present conveni s'adherixen a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals (ASEC), així com al seu reglament d'aplicació, que vincularà a la totalitat de les empreses i a la totalitat dels treballadors representats, actuant en primera instància la Comissió Paritària d'este conveni.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera
  
Les diferències de salari que les empreses deguen als treballadors, en concepte de retards, com a conseqüència de l'aplicació des de el 1r de gener de 2004 de les noves taules salarials, hauran d'estar totalment saldades al termini de dos mesos a partir de la publicació del present conveni.
  
Segona
  
Si durant l'any 2004 l'IPC experimenta un augment superior als percentatges aplicats a les taules salarials, la patronal es compromet a negociar amb l'administració la diferència entre l'augment salarial i el IPC real.
  
Tercera
  
A partir de la publicació del present conveni, no es podrà contractar ningú amb una categoria distinta a les previstes en este.
  
Quarta
  
A efectes econòmics a partir de l'any 2002 s'aplicarà un augment lineal al professor titular (B8) i al cap d'administració (B16), igual a la quantitat mensual que augmente el salari del monitor durant l'exercici corresponent i mentre no es complete l'homologació salarial. Mantenint per la seua banda els triennis dins de les respectives categories.
  
Cinquena
  
Als centres d'Educació Especial concertats o amb conveni, la categoria de cuidador és a extingir.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
La remuneració total que a l 'entrada en vigor d'este conveni estiga rebent el personal afectat per este, no podrà en cap cas ser reduïda per l'aplicació de les normes que s'hi establixen.
  
Respecte a les altres situacions, seran respectades les més beneficioses que estiguen gaudint els treballadors individualment i col·lectivament.
  
ANNEX I
  
CATEGORIES
  
CAPÍTOL I: CATEGORIES PROFESSIONALS
  
GRUP A: TITULATS SUPERIORS
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
Són aquelles persones contractades en funció de la seua titulació de grau superior per a exercir tasques pròpies de la seua especialitat.
  
S'agrupen dins d'esta categoria: els psicòlegs, psicòlogues, pedagogs i pedagogues, metges, i qualsevol altra especialitat que puga necessitar l'empresa per al normal desenvolupament de la seua activitat.
  
GRUP B: TITULATS MITJANS:
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
B.1, B.7. Titulat de grau mitjà. Són aquelles persones contractades en funció d'una titulació de grau mitjà amb l'especialitat que puga necessitar l'empresa per al normal desenvolupament de l'activitat
  
B.6. Professor/a Titular de centre d'Educació Especial
  
És el professional que, amb la possessió del títol de mestre especialista en Educació Especial, o qualsevol altre que l'habilite per a esta funció, té el seu càrrec un curs, o impartix als alumnes les matèries considerades fonamentals, recollides en un programa oficial.
  
B.8. Professor titular. Categoria a extingir.
  
B.9. Terapeuta d'ajuda a domicili.
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, realitza funcions d'educació i atenció a les persones amb discapacitat, hi assistint-les al domicili.
  
B.10. Terapeuta ocupacional
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, avalua i programa els tractaments específics de la matèria. Realitza tractaments de teràpia física amb la provisió d'ajudes tècniques necessàries per a les activitats de la vida diària. Realitza tractament per a la integració sociolaboral, tot això en col·laboració amb l'equip tècnic.
  
B.11. Responsable d'activitats d'oci i vida social.
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, organitza i coordina estes activitats.
  
B.2, B.12. Fisioterapeuta.
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, s'encarrega de la prevenció, manteniment i/o millora de les alteracions referents a l'aparell locomotor i neurològic. Coordina, assessora, participa i avalua els tractaments fisioterapèutics. Assessora sobre temes d'ergonomia i aplicació d'ajudes tècniques als usuaris dels servicis.
  
B.3, B.13. Logopeda:
  
És el professional que amb la titulació adequada, té la funció de detectar, explorar, atendre als trastorns de veu, audició, parla i llenguatge i altres tècniques de comunicació alternatives. Avalua i programa els tractaments específics de la matèria. Dota de sistemes alternatius i/o augmentatius de comunicació. Elabora els tractaments individuals i/o de grup relacionats amb l'alimentació i amb la comunicació funcional
  
B.4, B.14. Ajudant Tècnic Sanitari.
  
És el professional que, en virtut de la seua titulació, és contractat per a exercir les funcions sanitàries pròpies de la seua especialitat.
  
B.5, B.15. Treballador/a Social
  
És la persona que amb la titulació adequada té les funcions següents:
  
- Arbitrar equipaments substitutius del llar.
  
- Proporcionar prestacions tècniques a persones que es troben en greus dificultats per a accedir a l'ús normalitzat dels sistemes ordinaris de protecció social.
  
- Fomentar les mesures de reinserció orientades a normalitzar les condicions de vida dels discapacitats.
  
- Atendre les disfuncions bàsiques que es produïxen al medi social i als nuclis de convivència bàsics, corregint-les o en tot cas compensant-les.
  
- Coordinació amb pares, equips tècnics i professionals que atenen el discapacitat.
  
B.16.Tècnic en Atenció Primerenca (abans Tècnic en estimulació)
  
És el professional de grau mitjà (mestre d'E. Especial, E. Infantil, Logopeda) amb formació específica en atenció primerenca o capacitat per a exercir les funcions corresponents de tractament, segons les indicacions del psicòleg o pedagog que tutoritza la intervenció dels xiquets i les famílies.
  
B.17. Educador Social:
  
És qui amb la titulació adequada, realitza tasques d'intervenció directa amb els usuaris i familiars. Participa amb els tècnics en l'estudi i l'elaboració del pla d'intervenció de cada usuari.
  
B.18. Tècnic Integració Laboral:
  
 la persona qui amb la titulació adequada, és responsable de la integració laboral dels usuaris, mitjançant el contacte amb l'empresa per a la captació d'ofertes de treball, així com la ocupació protegida.
  
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVICIS
  
B.19. Cap d'Administració:
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, té el seu càrrec la direcció administrativa de l'empresa o centre, depenen d'ell les diverses funcions administratives a què imprimix unitat. Haurà de tenir preparació completa dels diferents treballs que una administració suposa, estarà al tant de la legislació i disposicions oficials que es dicten en relació amb el servici que té encomanat i totes les instruccions que done l'empresa per a la bona marxa administrativa i ordenació dels servicis.
  
GRUP C
  
S'agrupen en esta categoria tots aquells professionals que són contractats preferentment en virtut de la seua titulació de Batxiller, FP-II o equivalent, per a exercir en funcions pròpies de la seua especialitat o experiència.
  
Pertanyen a este grup les categories professionals següents:
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
C.1. Mestre/a de taller
  
És el professional que està al front d'un taller determinat i s'encarrega de:
  
- Elaborar, aplicar i supervisar els programes d'aprenentatge de coneixements teoricopràctics propis de la seua especialitat.
  
- Mantindre l'equipament del taller (maquinària i eines) en condicions òptimes de seguretat higiene i funcionament.
  
- Iniciar als aprenents en ús de la maquinària específica del seu taller.
  
- Controlar l'activitat productiva del seu taller: entrades i eixides de material i facturació en tallers de producció pròpia.
  
- Coordinar-se amb el monitor ocupacional quan este haja d'aplicar o supervisar programes d'aprenentatge laboral propis de l'especialitat.
  
- Elaborar punts concrets de la programació, que tinguen relació amb la seua especialitat.
  
- Donar suport al psicòleg/a en les pautes o programes elaborats per estos.
  
C.2. Monitor/a d'oci i temps lliure.
  
És qui amb la titulació adequada col·labora directament amb el responsable d 'activitats en l'organització i realització de les activitats d'oci i vida social.
  
C.3. Educador/a de residència, de Centre de Dia i de malalts mentals/ Monitor de residència/ Tècnic d'Integració Social.
  
És qui amb la titulació adequada es dedica a realitzar juntament amb el personal tècnic les activitats educatives socials i culturals que es realitzen al centre. Aplica sota la supervisió del personal tècnic immediat superior els programes d'aprenentatge d'hàbits d'autonomia, d'habilitats socials i integració social.
  
C.4. Educador de centre educatiu:
  
És qui amb la titulació i especialitat adequada al tipus de centre de treball col·labora amb l'equip tècnic en l'execució dels programes educatius d'hàbits d'autonomia, habilitats socials, activitats rehabilitadores i activitats extraescolars d'oci i temps lliure i qualsevol altra per al normal desenvolupament de l'aula d'acord amb la seua categoria laboral.
  
C.5. Monitor ocupacional
  
És aquell professional que, amb la titulació adequada o qualsevol altra que li habilite per esta funció, és responsable d'un taller i un grup d'usuaris especialment, en l'aplicació dels programes de l'àrea ocupacional i de formació laboral, així com en els d'autonomia personal i integració social, en col·laboració amb la resta de l'equip tècnic. És responsable dels recursos instrumentals, quant al control, manteniment i transformació del seu taller i grup de treball. Participa en l'elaboració i execució dels programes, registres, avaluació corresponents als usuaris del seu grup. És el responsable directe d'un grup de persones amb minusvalidesa en la realització de programes del centre ocupacional, tant si es desenvolupen a la seu del centre com a qualsevol altre lloc.
  
C.6. Cap de Producció
  
És el tècnic del Centre Especial d'Ocupació que té la responsabilitat del treball i la seguretat del personal. Té el seu càrrec la direcció dels tallers, control de combustibles, matèries primeres, etc., classificació i distribució de treballs i personal al seu càrrec, estudis de producció i rendiments, havent de participar en la producció.
  
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVICIS
  
C.7. Oficial administratiu de primera
  
És la persona que amb la titulació pertinent actua a les ordres del gerent o cap d'Administració, i que s'encarrega d'un servici determinat, amb iniciativa i responsabilitat en este i amb altres empleats o no al seu càrrec.
  
C.8. Oficial de primera de servicis generals
  
És el tècnic que posseïx i aplica quan és necessari els coneixements de la seua especialitat amb correcció i eficàcia.
  
C.9. Cuiner/a governanta
  
És qui s'encarrega de la intendència alimentària del centre, del subministrament, elaboració, condimentació i presentació dels aliments així com de l'atenció del seu servici en les degudes condicions. És responsable també del manteniment i conservació de les màquines i utensilis.
  
C.10. Conductor/a de primera
  
És la persona que, amb la possessió del carnet de tipus "D", realiza el transport en vehicles de més d'1 + 8 places.
  
GRUP D
  
Pertanyen a este grup tots aquells treballadors que preferentment amb titulació de FPI o Graduat Escolar, són contractats per a realitzar alguna de les funcions següents:
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
D.1. Ajudant tècnic: És qui als Centres d 'Ocupació ajuda el Cap de Producció en el seu grup.
  
D.2. Cuidador/auxiliar ocupacional: És el treballador que, posseint la capacitat per a desenvolupar funcions polivalents en l 'assistència i atenció directa de les persones amb discapacitat, cuiden de l'ordre i execució de les activitats en tots els actes del dia i de la nit. Col·laboren en programes d'adquisició d 'hàbits i, inclús de modificació de conducta, poden tenir la responsabilitat d'un grup en activitats de neteja personal, habitacions, cures higièniques, alimentació, oci i temps lliure, excursions, etc., i la resta de funcions assistencials i d'integració que li siguen encomanades.
  
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVICIS
  
D.3. Auxiliar administratiu: És qui es dedica a operacions elementals de caràcter administratiu i que no requerixen iniciativa professional.
  
D.4. Oficial administratiu de 2a: És la persona que amb iniciativa i responsabilitat restringides, a les ordres d'un superior (oficial administratiu de primera o cap d'administració), executa treballs de caràcter auxiliar secundari que sols requerixen coneixements generals tècnics administratius tals com: correspondència, mecanografia, arxius, operacions bancàries simples, etc. i qualsevol altra operació elemental de caràcter administratiu.
  
D.5. Oficial de segona de servicis generals: És la persona contractada que actua sota les ordes de l'oficial de primera i executa amb suficient correcció i eficàcia treballs propis de la seua especialitat.
  
En esta categoria s'inclou l'oficial de manteniment i cuiner.
  
D.6. Conductor/a: És el treballador/a que amb la possessió del carnet exigit per a l'efecte per la legislació vigent per als servicis públics de viatgers té al seu càrrec el trasllat de les persones amb discapacitat tant en autocars com en turismes habilitats a este fi.
  
GRUP E:
  
Pertanyen a este grup aquells treballadors/es que sense cap requisit de titulació són contractats per a realitzar les funcions de:
  
PERSONAL DE SERVICIS
  
E.1. Guarda: És la persona encarregada de la custòdia i vigilància de les dependències i dels centres, supervisió de l 'estat de les instal·lacions els moments en què no n'hi ha activitat normalitzada, especialment durant les nits i dies festius.
  
E.2. Auxiliar de servicis generals i domèstics: És la persona que s 'ocupa de l'endreç i la neteja de les dependències del centre, del rentat, costura, planxa, així com dels utensilis de cuina.
  
E.3. Auxiliar de menjador: És el treballador que contractat a l'efecte i a les ordres de l'equip tècnic col·labora amb este a l'hora de distribuir i administrar menjars a les persones amb discapacitat.
  
E.4. Auxiliar de Transport: És el professional que s'ocupa de:
  
- Pujar i baixar les persones amb discapacitat, les seues bosses i cadires de rodes.
  
- Controlar l endreç i neteja en el trajecte.
  
- Participar en la confecció d'horaris i itineraris.
  
- Passar part immediat de les incidències.
  
E.5. Ordenança: És la persona encarregada de fer encàrrecs dins i fora del centre, orientar el públic, copiar i fotocopiar documents, recollir i lliurar correspondència, atendre el telèfon, vigilar els accessos al centre i les seues dependències, controla les entrades i eixides de les persones i donar part al seu superior immediat de les reparacions necessàries.
  
GRUP F:
  
Pertanyen a este grup els discapacitats contractats als Centres Especials d'Ocupació, amb categoria de peó.
  
CAPÍTOL II: CATEGORIES FUNCIONALS
  
S'agrupen sota este epígraf els càrrecs temporals de coordinació i direcció que a continuació s'especifiquen:
  
1r. director/a del centre: És el responsable del correcte funcionament del centre, i el representant de les instàncies superiors.
  
Seran les seues funcions les següents:
  
- És responsable de la gestió global del centre, coordinant-se amb els òrgans superiors corresponents.
  
- Coordina i organitza els programes i activitats de tots els departaments del centre per així aconseguir-ne un funcionament efectiu.
  
- Presta assessorament i suport dins de l'àmbit de les seues competències als òrgans de participació del centre, eleven als òrgans superiors les propostes i resolucions que s'adopten.
  
- És el responsable davant de l'entitat titular del personal del centre.
  
2n. Coordinador/a de residència: Són les seues funcions:
  
- Promoure i avaluar els programes necessaris per aconseguir la major autonomia personal, social i d'oci, facilitar als monitors de residència els recursos necessaris per a poder dur a terme els programes i fomentar diverses activitats en benefici de les persones amb discapacitat.
  
- Estar en contacte directe amb els pares i familiars per afavorir la bona evolució i desenvolupament de les persones amb discapacitat, en col·laboració amb el director, en les àrees de la seua competència.
  
- Realitzar aquelles funcions que d'acord amb el seu lloc i categoria professional es necessiten, depenent de les característiques de cada residència.
  
3.Gerent: Són les seues funcions:
  
- És el representant de la gestió de l'entitat (control pressupostari, administratiu, de personal i manteniment en general) en coordinació amb els òrgans superiors, presten assessorament dins de l'àmbit de les seues competències als òrgans de participació.
  
- Exercix la coordinació amb els directors tècnics.
  
- Dirigix, supervisa i coordina les relacions institucionals.
  
- Afavorix la promoció i formació del personal. Participa en les Comissions d'admissió.
  
- Exercix la direcció del personal.
  
4. Cap d'Estudis.
  
És el responsable del desenvolupament del quadre pedagògic del centre educatiu.
  
5. Secretari.
  
És el responsable de redactar i custodiar el llibre d'actes del Consell Escolar del Centre.
  
ANNEX III
  
Als centres d'Educació Especial concertats o amb conveni amb la Conselleria d'Educació, a partir de gener de 2001, les plantilles d'estos centres s'han d'homologar amb els centres públics, de manera que, després d'un període transitori amb la durada que establisca eixa conselleria, els centres han de comptar amb les ràtios de personal complementari següents:
  
RÀTIOS DE PERSONAL COMPLEMENTARI
  
Autisme i trastorns greus de personalitat:
  
(de 3 a 5 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Aud. i Llenguatge 15 a 20 1
  
Educadors 3 a 5 1
  
Discapacitat motòrica i plurideficiències:
  
(de 4 a 6 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Audició i llenguatge 15 a 20 1
  
Educadors 4 a 6 1
  
Fisioterapeutes 15 a 20 1
  
Discapacitat mental profunda i severa:
  
(de 6 a 8 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Audició i Llenguatge 20 a 40 1
  
Educadors 12 a 16 1
  
Fisioterapeutes 35 a 40 1
  
Discapacitat mental moderada:
  
(de 8 a 10 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Audició i Llenguatge 20 a 30 1
  
Educadors 25 a 40 1
  
Fisioterapeutes 50 a 75 1



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4872, del 28-10-2004 (2004/10795)

RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas de la Comunidad Valenciana (cod. 8000335).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4872

Fecha DOGV
:   28-10-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/10795

CVE


Fecha del documento
:   07-10-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [servicio social](javascript:void(0))
    * [discapacitado](javascript:void(0))
    * [equipamiento social](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas de la Comunidad Valenciana (cod. 8000335). [2004/X10795]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas de la Comunidad Valenciana presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 29 de septiembre de 2004, y suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 22 de julio de 2004, integrada de parte empresarial por representantes de FEAD y de parte de los trabajadores por representantes de los sindicatos CCOO y FETE-UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 7 de octubre de 2004.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
III CONVENIO COLECTIVO LABORAL AUTONÓMICO DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS DISCAPACITADAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
  
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
  
CAPITULO 1. ÁMBITOS
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
A los efectos de este convenio, se entiende por centros de Atención a personas con discapacidad aquellos que, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carácter de la entidad propietaria, tienen por objeto la atención, asistencia, formación, rehabilitación, y promoción de personas con problemas y alteraciones de tipo físico, sensorial, psíquico, caracterológico, de personalidad o trastornos de conducta social, así como las instituciones y asociaciones constituidas con esta finalidad.
  
De forma específica este convenio se aplicará en los centros de:
  
- Centros de día de Atención Temprana
  
- Centros Ambulatorios de Atención Temprana
  
- Centros de Educación Especial
  
- Centros Ocupacionales
  
- Centros Especiales de Empleo
  
- Centros de Día específicos de parálisis cerebral
  
- Centros de Día para discapacitados gravemente afectados
  
- Centros de día para enfermos mentales crónicos
  
- Centros específicos para enfermos mentales crónicos
  
- Residencias
  
- Viviendas tuteladas o asistidas
  
- Centros de Ocio y Tiempo Libre
  
- Instituciones y asociaciones de atención a las personas con discapacidad.
  
- Centros de Rehabilitación e Integración Social de Enfermos Mentales.
  
Y cualquier otro centro que ya exista o se cree y cuya función sea la especificada en el primer punto de este artículo.
  
El presente convenio tiene por objeto la regulación de las condiciones mínimas de trabajo entre los centros e instituciones de atención a personas con discapacidad, vinculados anteriormente por el convenio estatal vigente, quedando éste como convenio marco para el sector y el personal que presta sus servicios en ellos.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
El presente convenio es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras, ?sea cual sea la modalidad de contratación-, que presten sus servicios para las empresas incluidas en el art. 2.
  
Se excluyen expresamente del ámbito de aplicación de este convenio:
  
a) El personal funcionario o laboral que preste sus servicios en instituciones docentes o asistenciales cuya titularidad corresponda a la administración pública estatal, autonómica, o local con convenio propio.
  
b) Los miembros de comunidades religiosas, o asesores religiosos que, en calidad de tales, presten sus servicios en estos centros.
  
c) El voluntariado social.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El presente convenio entrará en vigor el mismo día de su publicación en el DOGV. En aquellos aspectos económicos que así se especifiquen tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2004.
  
El período de vigencia del presente convenio es todo el año 2002, 2003 y 2004.
  
Artículo 5. Prórroga y denuncia
  
El convenio se entiende prorrogado de año en año, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes antes del 30 de noviembre de 2004 comprometiéndose las partes a constituir la Mesa de Negociación antes del 31 de diciembre de 2004.
  
Artículo 6. Derecho supletorio
  
Para lo no previsto en este convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad sindical, el convenio que se negocie en el Estado, las demás disposiciones laborales de carácter general y las reglamentaciones específicas sobre personas con discapacidad, así como, para los centros de enseñanza, la LODE, la LOGSE, la LOPEGD y los Reglamentos que las desarrollen.
  
Los convenios colectivos de ámbito inferior afectarán a las partes firmantes.
  
CAPITULO II. COMISIÓN PARITARIA
  
Artículo 7. Funciones
  
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación de las cláusulas del convenio, vigilancia del cumplimiento de lo pactado y mediación y arbitraje en los conflictos que puedan originarse en la aplicación del convenio, previa petición expresa de las partes en conflicto y compromiso de aceptación del arbitraje y cualquier otra competencia que el convenio le asigne.
  
Igualmente, cuando existieran discrepancias podrá definir y adscribir los centros que desarrollan las actividades englobadas en el art. 2, y asimilar a las categorías laborales contempladas en el Convenio cualquier otra que en los centros de trabajo pueda existir.
  
Corresponde también a la Comisión Paritaria el estudio y, en su caso, establecimiento de un fondo de pensiones, así como la elaboración de un plan de formación y perfeccionamiento de los trabajadores y trabajadoras del sector, y proponer a la administración aquellos temas que se considere oportuno y puedan tener relación con el mismo.
  
Artículo 8. Composición
  
Esta Comisión Paritaria, única para toda la Comunidad Valenciana, estará integrada por un miembro de cada una de las organizaciones empresariales y sindicales con representatividad legal suficiente, independientemente de su ratificación o no del presente convenio, y en número igual de miembros por la parte empresarial y por la sindical.
  
Artículo 9. Funcionamiento
  
La constitución de la Comisión se hará dentro de los 15 días naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reunión se procederá al nombramiento del presidente o presidenta y del secretario o secretaria, aprobándose si fuera necesario un reglamento para el funcionamiento de la misma.
  
Los acuerdos serán tomados por voto cualificado y en función de la representatividad oficial de las organizaciones, requiriéndose para adoptar acuerdos, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones.
  
Se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre, y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se hará por escrito, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fecha de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria. Sólo en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podrá ser inferior. Cuando la Comisión se reúna con carácter extraordinario el plazo de convocatoria no podrá exceder de los ocho días naturales desde la fecha de su solicitud.
  
Las resoluciones de la Comisión serán vinculantes, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados.
  
Artículo 10. Sede
  
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio en Valencia-46001, calle Quart, 10 L, bajo.
  
Artículo 11. Mecanismo de participación de los trabajadores
  
Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del convenio, para demandar una interpretación del mismo, o para solicitar la mediación, o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podrán dirigirse a la Comisión Paritaria para que, en la primera reunión ordinaria, emita su resolución sobre el tema en cuestión. Las comunicaciones deben dirigirse a la dirección citada anteriormente.
  
Las resoluciones emitidas por la Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrarán a formar parte integrante del mismo.
  
TITULO II. ORGANIZACIÓN PARTICIPATIVA
  
Artículo 12. Órganos de participación
  
Todos los centros dispondrán de un reglamento en el que se establezca, como mínimo, la gestión democrática, los órganos de participación y las normas de funcionamiento.
  
TITULO III. DEL PERSONAL
  
CAPITULO 1. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN RAZÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
  
Artículo 13. Categorías profesionales
  
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio, de conformidad con su titulación y el trabajo desarrollado en el centro, se clasificará necesariamente en uno de los grupos y categorías que se especifican en el anexo I.
  
Artículo 14. Definición y funciones
  
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en el anexo I, que forma parte integrante de este convenio.
  
Los centros deberán tener provistas como mínimo cuantas categorías funcionales exija la administración para el funcionamiento de los mismos.
  
CAPITULO II. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN RAZÓN DE SU PERMANENCIA
  
Artículo 15. Por el modo de contrato
  
Por razón de su permanencia en la empresa, el personal se clasifica en:
  
a) Fijo a jornada completa, cuando se contrata de modo permanente para realizar el trabajo.
  
b) Fijo a tiempo parcial, cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos períodos de tiempo.
  
c) Temporal: el contratado por cierto tiempo para realizar trabajos de carácter temporal y extraordinario.
  
TITULO IV. CONTRATACIONES, CESES Y DESPIDOS
  
CAPITULO 1. CONTRATACIONES
  
Artículo 16. De la contratación en general
  
El contrato deberá formalizarse por escrito y cuadruplicado, quedándose un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y la cuarta para el representante sindical, Comité de Empresa o responsable de la Sección Sindical si legalmente estuviese constituida. Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de contratos, y las previsiones de nueva contratación se estará a lo dispuesto en la Ley 2/91 sobre Contratación y a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.
  
Artículo 17. Modalidades de contratación
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio podrán ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
  
a) Indefinido:
  
El personal afectado por este Convenio se entenderá contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que las indicadas en los artículos siguientes.
  
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba.
  
El contrato tendrá el carácter de fijo discontinuo cuando se contrate para realizar un trabajo periódico pero de carácter discontinuo, siempre y cuando la interrupción de la actividad sea superior a dos meses ininterrumpidos. Los trabajadores y trabajadoras que realicen estas actividades deberán ser llamados cada vez que se reanude la actividad y acumularán la antigüedad total desde su ingreso en la empresa.
  
b) Temporal:
  
Es personal eventual el que se contrata por las empresas para realizar trabajos esporádicos y ocasionales de duración limitada y por razones transitorias y circunstanciales. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
  
a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
  
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran se podrá utilizar esta modalidad de contrato, acogiéndose a la legislación vigente.
  
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. El cese del personal interino tendrá lugar cuando se reintegre la persona a quien sustituía.
  
d) Los trabajadores contratados por una empresa a la que se le haya encomendado la gestión de un centro acogido al presente convenio, bajo la modalidad de contrato por obra o servicio determinado, o fijos, para la prestación de servicios en un centro concreto y específico, tendrán la consideración de fijos de centro, en tanto dicho servicio lo realice la empresa para la cual prestan los servicios o, en su caso, la empresa que resulte nueva responsable de la gestión del centro.
  
En caso de cambio del titular de la contrata, la nueva empresa respetará obligatoriamente el contrato existente entre el trabajador y la anterior empresa, así como todos los derechos derivados del mismo tales como categoría, salarios, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, etc.
  
Artículo 18. De los contratos temporales
  
Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba y para la antigüedad en la empresa.
  
Asimismo, todos los trabajadores y trabajadoras pasarán automáticamente a la condición de fijos si, transcurrido el plazo determinado en el contrato, continúan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
  
En ningún caso los contratos temporales, a partir de la publicación del presente convenio, podrán sobrepasar el 33% del personal contratado por la empresa. Esta limitación no será de aplicación a las empresas que lleven a cabo programas, en lo referente a los trabajadores contratados para la realización de los mismos.
  
En ningún caso se podrá contratar a un trabajador en una categoría distinta a las especificadas en el anexo I de este convenio ni con salarios inferiores a los especificados para dicha categoría.
  
Artículo 19. Conversión en contrato indefinido
  
Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 (BOE 30 de diciembre de 1997). A los efectos de lo dispuesto en el n 2, letra b) de dicha disposición adicional primera de la Ley 63/1997, podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento de la contratación indefinida cualesquiera contratos de duración determinada o temporal de los previstos en el presente convenio.
  
Artículo 20.Contratos a tiempo parcial
  
Una persona se entenderá contratada a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un determinado número de horas semanales inferior a la jornada establecida en el presente convenio para la categoría correspondiente.
  
Su salario se calculará dividiendo el salario mensual por el número de horas establecido en este convenio.
  
Artículo 21. Período de prueba
  
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece a continuación:
  
a) Personal de los grupos A, B y C: tres meses.
  
b) Personal del grupo D: un mes.
  
c) Personal del grupo E: quince días naturales.
  
Para los contratados temporales, el período de prueba será de dos meses para los grupos A, B y C.
  
Durante el período de prueba tanto la persona contratada como la titularidad de la empresa podrán resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización.
  
Terminado el período de prueba el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho período.
  
Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisará período de prueba.
  
Artículo 22. Vacantes y puestos de nueva creación
  
Cuando se produzca una vacante o se cree un nuevo puesto de trabajo se hará una primera fase de promoción interna en la que se ofrecerá en primer lugar la plaza al personal de la empresa y a los excedentes voluntarios, y si quedase desierta se hará una oferta pública de empleo, que aparecerá en los tablones de anuncios de la empresa durante quince días. La empresa comunicará a los trabajadores el baremo y sistema de selección que, previo informe técnico, haya acordado el Consejo de Centro u órgano equivalente.
  
En los centros educativos concertados la oferta pública de empleo se hará de acuerdo con la normativa establecida al efecto por la LODE, las normativas que la desarrollen y los acuerdos de centros en crisis vigentes.
  
La empresa, como titular del centro o servicio, decidirán los correspondientes contratos de trabajo.
  
Artículo 23. Reserva de plazas para personas con discapacidad
  
Todas las empresas reservarán en las contrataciones que se realicen a partir de la publicación de este convenio, el 5% de puestos de trabajo a personas con discapacidad.
  
La empresa, previo informe del equipo técnico, determinará, cuáles son los puestos de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las características de los grados de discapacidad, así como las adaptaciones necesarias del puesto.
  
CAPITULO II. CESES
  
Artículo 24. Cese voluntario
  
El trabajador o trabajadora que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
Todo el personal: Quince días.
  
Artículo 25. Preaviso del trabajador/a
  
El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado y siempre con preaviso al titular de la empresa dentro de los siete días siguientes a la publicación de las listas definitivas de aprobados.
  
Artículo 26. Retraso en el pago del finiquito
  
Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligada a abonar al interesado la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del número de días del preaviso.
  
Artículo 27. Finiquito
  
La empresa vendrá obligada, quince días después de ser preavisada, a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el trabajador o trabajadora y por los representantes sindicales, salvo opinión en contra del trabajador/a.
  
Para el cálculo de los finiquitos, en la parte correspondiente a vacaciones se tendrá en cuenta únicamente el período de vacaciones estival establecido en este convenio, no los períodos de Navidad y Semana Santa.
  
Cuando la finalización de un contrato temporal coincida con el período de negociación del convenio, en el finiquito se hará constar que queda por liquidar el porcentaje de subida salarial que le corresponda.
  
CAPITULO III. DESPIDOS
  
Artículo 28. Comunicación del despido y finalización de contratos
  
La empresa está obligada a comunicar todo despido o finalización de contrato, salvo opinión en contra del trabajador, así como las causas que lo motivan, a los representantes legales de los trabajadores y al Consejo de Centro u órgano equivalente con una antelación mínima de quince días. Durante dicho plazo los representantes de los trabajadores podrán emitir un informe al respecto.
  
Artículo 29. Readmisión en caso de despido improcedente
  
Cuando el despido de alguna persona sea declarado improcedente por la autoridad competente la empresa vendrá obligada a su readmisión o a la indemnización.
  
TITULO IV. JORNADA, VACACIONES, ENFERMEDAD, PERMISOS, CURSOS, EXCEDENCIAS, JUBILACIONES
  
CAPITULO I. JORNADA.
  
Artículo 30. Jornada máxima
  
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será, excepto para los centros especiales de empleo, de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, salvo lo especificado en los artículos siguientes.
  
Artículo 31. Calendario laboral
  
Los representantes sindicales, de común acuerdo con la empresa, establecerán un calendario laboral interno del centro en el que se contemple el período de vacaciones, los festivos, los descansos semanales, los permisos especiales y la recuperación de los festivos trabajados, respetando el cómputo anual para los servicios correspondientes y salvando la debida atención de los servicios que deban funcionar. Este calendario deberá estar confeccionado antes del 31 de enero de cada año.
  
Para la ejecución de lo señalado en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la legislación vigente.
  
Artículo 32. Descanso semanal
  
Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas en sábado y domingo.
  
Cuando las características del trabajo no lo permitan, este descanso se disfrutará en otro día de la semana, intentando que al menos veinticuatro horas correspondan al sábado o al domingo.
  
Artículo 33. Trabajo nocturno
  
Cuando, por circunstancias especiales o porque así lo requiere la naturaleza del centro (residencias, etc.) o del trabajo realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, el personal de plantilla afectado percibirá un plus específico que se contempla en el artículo 63.
  
Artículo 34. Jornada continuada
  
Durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, si la legislación no obliga a lo contrario, los representantes sindicales de común acuerdo con la empresa podrán acordar la realización de la jornada de forma continuada.
  
En caso de que se establezca la jornada continuada, todo el personal tendrá derecho a un descanso de veinte minutos computables dentro de la jornada laboral.
  
Durante los períodos de inactividad lectiva que se establezcan cada año en el calendario escolar en los centros educativos y de día de atención temprana, la jornada diaria para todo el personal será de seis horas y se realizará de forma continuada.
  
Artículo 35. Distribución de la jornada semanal
  
La jornada semanal para el personal de atención directa de los centros educativos y centros de día de atención temprana será de 25 horas lectivas y 5 complementarias más un número de horas, según determine la Conselleria de Educación.
  
En los centros ambulatorios de atención temprana, la jornada del personal de atención directa será de 35 horas semanales, con un cómputo anual de 1.372 horas. La empresa y los representantes de los trabajadores acordarán de común acuerdo cuántas de estas horas serán complementarias.
  
En los centros ocupacionales y centros de día y centros de día para enfermos mentales crónicos y centros de rehabilitación e inserción social la jornada del personal de atención directa será de 37 horas semanales, con un cómputo anual de 1.548 horas. La empresa, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, acordarán cuáles son complementarias.
  
En residencias y pisos tutelados y centros específicos para enfermos mentales crónicos la jornada del personal de atención directa será de 37,5 horas, con un cómputo anual de 1.612 horas.
  
En los centros especiales de empleo la jornada máxima semanal será de 38 horas, con un cómputo anual de 1.672 horas.
  
El personal de administración y servicios de todos los centros tendrá una jornada máxima semanal de 37 horas y media, con un cómputo anual de 1.612 horas.
  
CAPITULO 2. VACACIONES
  
Artículo 36. Vacaciones de verano
  
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas anuales de un mes preferentemente en verano.
  
En los centros ambulatorios y de atención temprana el personal disfrutará de un mes y quince días de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente en verano.
  
En los centros educativos y centros de día de atención temprana, el personal de atención directa iniciará las vacaciones una semana después de la fecha indicada en el calendario escolar publicado por la Conselleria de Educación como final de las actividades lectivas para el alumnado, y se incorporará una semana antes del regreso del alumnado, según la fecha establecida por el mismo calendario escolar.
  
Artículo 37. Semana Santa y Navidad
  
En los centros de educación y centros de día de atención temprana, el personal de atención directa tendrá derecho a las mismas vacaciones que se establezcan anualmente para el alumnado en el calendario escolar para estos períodos.
  
En los centros especiales de empleo los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a seis días laborables distribuidos a lo largo del año.
  
El resto de trabajadores disfrutará de trece días laborables de vacaciones, durante los períodos de Semana Santa y Navidad.
  
CAPITULO III.ENFERMEDADES:
  
Artículo 38. El cobro durante el período de I.T.
  
Los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad temporal recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribución salarial total, desde el primer día, incluidos los complementos salariales producidos en el período de baja, durante los tres primeros meses. En caso de continuar la incapacidad, se abonará hasta el 100% un mes más por cada trienio de antigüedad.
  
Los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo percibirán el 75% de su retribución total, incluidos los incrementos salariales producidos durante el periodo de baja.
  
En el caso de los maestros de los colegios de educación especial concertados o conveniados este derecho se extenderá a los siete primeros meses de la incapacidad temporal, y un mes más por cada trienio de antigüedad, siempre y cuando la diferencia sea abonada por la Conselleria de Educación y Ciencia.
  
Artículo 39. Coincidencia de vacaciones e I.T.
  
Si la incapacidad temporal o el permiso por maternidad coinciden con el período de vacaciones estivales, éstas se disfrutarán hasta completar el mes inmediatamente después del alta, o cuando acuerden las partes.
  
CAPITULO 4. PERMISOS
  
Artículo 40. Permisos retribuidos
  
Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y con el justificante correspondiente, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
a) Quince días en caso de matrimonio o por unión de hecho, debidamente registrada en el Registro de la Comunidad Valenciana.
  
b) Hasta tres días laborables en caso de enfermedad grave, operación quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o uniones de hecho debidamente registradas. Cuando con tal motivo sea necesario desplazarse fuera de la provincia el permiso será de 5 días.
  
c) Por el nacimiento de un hijo o hija, o en caso de adopción, el padre tendrá derecho a un permiso de tres días laborables, consecutivos o no, pero comprendidos en el período de 15 días a partir de la fecha del nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar. A estos efectos, el parto por cesárea tendrá la consideración de operación quirúrgica.
  
d) Se concederá el tiempo necesario para asistir el trabajador o acompañar a sus hijos menores de edad o a los familiares de primer grado mayores de 65 años que convivan con él o ella a consultas de la Seguridad Social, tanto del médico de cabecera como de los especialistas, cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo.
  
e) Un día por traslado de domicilio habitual en la propia localidad y dos en distinta.
  
f) Un día por boda de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo se requiera desplazarse a más de 200 km el permiso será de dos días.
  
g) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal. Tendrán derecho a licencia durante el tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.
  
h) Por el tiempo indispensable para atender los daños producidos por catástrofes en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del trabajador.
  
i) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos legalmente y en este convenio.
  
j) Para realizar exámenes oficiales se concederá únicamente el tiempo necesario para la realización del examen.
  
k) Para asistir a cursillos de preparación al parto las embarazadas podrán solicitar, a partir del sexto mes, una hora diaria tres veces a la semana.
  
Artículo 41. Permiso sin sueldo
  
Todo el personal podrá solicitar hasta un mes de permiso sin sueldo por año, que deberá serle concedido si lo solicita con un preaviso de diez días, salvo caso de grave necesidad, en cuya circunstancia no se exigirá ningún plazo concreto de preaviso.
  
Artículo 42. Maternidad y cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos
  
Las empresas afectadas por este convenio se atendrán a lo regulado en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
  
Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas retribuidas, 18 en caso de parto múltiple, distribuidas a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el l de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Las trabajadoras en situación de licencia a causa de embarazo recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de la retribución que percibirían en caso de desarrollar su trabajo.
  
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, fijada a su elección, que podrá ser dividida en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
Los trabajadores (padre/madre) que hagan uso de este derecho, podrán sustituirlo por una semana más de licencia retribuida, que deberá ser disfrutada a continuación del período indicado en el punto 2 del presente artículo.
  
El personal que por razones de guarda tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física o psíquica que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una licencia consistente en una reducción proporcional de las retribuciones y horario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Al finalizar el período de esta licencia volverá automáticamente a su jornada laboral anterior.
  
En el supuesto de adopción o acogimiento de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso también se disfrutará en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.
  
CAPITULO 5. CURSOS
  
Artículo 43. Formación permanente
  
Los trabajadores afectados por este convenio podrán llegar con la empresa a acuerdos para la formación y reciclaje profesional. La duración máxima de las actividades y cursos para este fin no superará las 40 horas, salvo razones justificadas.
  
Cuando estos cursos de reciclaje sean a propuesta de la empresa, la misma abonará los gastos. En todos los demás supuestos la empresa estudiará fórmulas de ayuda para sufragar los costes.
  
Para la realización de exámenes oficiales se estará a lo establecido en el artículo 40,j) de este convenio.
  
CAPITULO 6. EXCEDENCIAS
  
Artículo 44.
  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos previstos en los artículos siguientes.
  
En ambos casos el trabajador o trabajadora no tendrá derecho a retribución, salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales.
  
Artículo 45.Excedencia forzosa
  
Serán causa de excedencia forzosa las siguientes:
  
a) Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
  
b) Por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector.
  
c) Para atender a un familiar gravemente enfermo, hasta el segundo grado de consanguinidad.
  
d) El descanso de un año para aquellos trabajadores y trabajadoras que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional, después de cinco años de ejercicio activo en el mismo Centro.
  
e) Excedencia especial sin derecho a percepción salarial para el trabajador o trabajadora por nacimiento de un hijo, que dará derecho a reincorporarse inmediatamente al centro de trabajo una vez finalizada la misma. Su duración máxima será de 3 años, computándose la antigüedad durante el primer año. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
  
f) Cualquier otra que legalmente se establezca.
  
Artículo 46. Regulación de la excedencia forzosa
  
El trabajador o trabajadora que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquélla dure y a reincorporarse a la empresa.
  
Desaparecida la causa que motivó la excedencia, tendrá treinta días naturales para reincorporarse a la empresa, en caso de no hacerlo, causará baja definitiva en la misma.
  
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación de la correspondiente documentación acreditativa.
  
Artículo 47. Excedencia voluntaria
  
La excedencia voluntaria se concederá siempre previa petición por escrito con un mes de antelación, pudiendo solicitarla todo el trabajador y trabajadora que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.
  
El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de un año, y un máximo de tres si la empresa, de común acuerdo con el trabajador, reserva el puesto de trabajo al excedente voluntario.
  
La excedencia voluntaria podrá ser prorrogable, a petición del trabajador, hasta un máximo de 5 años sin reserva del puesto de trabajo. En este caso el trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria reingresará en la empresa tan pronto como se produzca la primera vacante en su especialidad o categoría laboral.
  
A estos efectos no se entenderá por vacante la realización de una sustitución temporal.
  
No obstante, si se produjera una vacante de inferior categoría a la que antes ocupaba el trabajador en excedencia podrá optar a ella y esperar a que se produzca la que corresponda a su categoría.
  
Durante el tiempo de excedencia voluntaria no se le computará la antigüedad.
  
Si la concesión de la excedencia voluntaria fuera motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, participación en cursillos de perfeccionamiento propios de la especialidad del trabajador, por el ejercicio de labores humanitarias o para la adquisición de las nuevas titulaciones exigidas para su puesto de trabajo, siempre que sea inferior a tres años se le computará la antigüedad durante dicho período de excedencia, así como el derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, teniendo la obligación de hacerlo en un plazo máximo de siete días.
  
CAPITULO 7. JUBILACIONES
  
Artículo 48. Jubilaciones anticipadas
  
Las empresas y sus empleados y empleadas de mutuo acuerdo podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente.
  
Artículo 49. Reducción de la jornada
  
A partir de los 55 años el trabajador o trabajadora podría solicitar la reducción de la jornada de atención directa a la mitad de la que estipula el convenio para su categoría laboral, siempre que el funcionamiento de la empresa lo permita, completando el resto de la jornada con otras actividades de la empresa y manteniéndosele las retribuciones íntegras.
  
Todo trabajador puede solicitar la reducción de la jornada a partir de los 55 años, con la reducción proporcional de su salario. La empresa, ante esta solicitud, vendrá obligada a concederla inmediatamente.
  
Artículo 50. Contratos de relevo
  
Al personal contratado para completar la jornada de los trabajadores y trabajadoras que hagan uso del artículo anterior, se le hará un contrato de relevo con las condiciones que estipula la legislación vigente y con derecho a ampliación de la jornada en el momento se produzca el cese o jubilación definitiva de la persona a la que está relevando.
  
TITULO V. RETRIBUCIONES
  
CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES
  
Artículo 51. Salarios
  
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará constituido por:
  
a) Salario base
  
b) Complementos específicos.
  
c) Complementos por el ejercicio de cargos unipersonales.
  
d) Antigüedad.
  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Será abonado en metálico, cheque o talón bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores.
  
Artículo 52. Trabajos de categoría superior
  
Cuando se encomiende al personal, siempre con causa justificada, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución correspondiente a aquélla en tanto subsista tal situación.
  
Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año, el interesado tendrá derecho a estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe, siempre que posea la titulación requerida y no se trate de sustitución de personas con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  
Artículo 53. Trabajos de categoría inferior
  
Si por necesidades imprevisibles de la empresa ésta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
  
Artículo 54. Anticipos
  
Todo el personal tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del importe del salario mensual, siempre que la empresa pueda. En caso de denegación y a solicitud del trabajador, se recabará un informe del representante de los trabajadores. En los centros concertados el titular tramitará la petición ante la administración para que la misma satisfaga dicho anticipo.
  
Artículo 55. Tablas salariales
  
Las tablas que figuran en el anexo II de este convenio corresponden a la jornada que, para las diferentes categorías, se pacta en los artículos correspondientes.
  
Artículo 56. Antigüedad
  
Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este convenio tendrá derecho a percibir la cantidad que, a tal efecto, se indica en las tablas salariales para esta categoría.
  
El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. La fecha del cómputo de antigüedad será la de ingreso en la empresa.
  
Artículo 57. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base y antigüedad. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre.
  
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio.
  
De común acuerdo entre el empresario y los interesados, podrá acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si no viniese realizándose hasta la fecha.
  
Artículo 58. Ropa de trabajo
  
La empresa facilitará ropa de trabajo a todo el personal o, en caso contrario, le abonará por este concepto la cantidad de 27,73 € anuales.
  
CAPITULO 2. COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS
  
Artículo 59. Cargos temporales
  
El personal al que se le encomiende alguna de las categorías funcionales descritas en los artículos correspondientes percibirá, mientras ejerza su cometido, las gratificaciones temporales señaladas al efecto en las tablas salariales.
  
Así mismo tendrá derecho a una distribución diferente de las horas de atención directa y complementarias.
  
Artículo 60. Plus de transporte
  
Aquellas empresas que vinieran abonando alguna cantidad como mejora por concepto de transporte o distancia continuarán haciéndolo, sin que sea susceptible de absorción durante la vigencia del presente convenio, incrementándose en el mismo porcentaje que aumente el salario.
  
Cuando un centro de trabajo esté situado a más de 2 km del casco de la población, la empresa pondrá a disposición de sus empleados y empleadas medios de transporte acoplados al horario de los mismos, les abonará el importe del billete en un medio de transporte público si lo hubiere, o en último término abonará a cada uno el importe 0,22 €. por kilómetro.
  
Artículo 61. Vigilancia del transporte y del comedor
  
TRANSPORTE
  
La vigilancia del transporte será encomendada a personal contratado para este servicio.
  
Cuando el personal de plantilla utilice para sus desplazamientos al centro de trabajo el mismo vehículo en que viajen las personas con discapacidad y le fuere encomendada la vigilancia de éstas, tendrá derecho a una gratificación de 99,02 €. si la dedicación es de una hora diaria, y 145,23 €. si es de dos. Este servicio no computará como integrante de la jornada laboral; en todo caso estas horas tendrán carácter voluntario.
  
No tendrá derecho a este complemento quien realice el servicio dentro de su propia jornada de trabajo. En cuyo caso el servicio no tendrá carácter voluntario.
  
COMEDOR
  
La vigilancia y cuidado del comedor será encomendada a personal contratado para este servicio.
  
Cuando el personal de plantilla se haga cargo del cuidado y vigilancia del mismo, a quien le fueren encomendadas estas tareas tendrá derecho a una gratificación mensual de:
  
- Vigilancia de comedor: 59,40 € si la dedicación es de una hora diaria, y de 112,25 € si es de dos.
  
- Dar de comer: 99,02 € por una hora de dedicación, 145,23 €. por dos horas.
  
Este servicio no computará como integrante de la jornada; en todo caso estas horas tendrán carácter voluntario.
  
Quien preste este servicio dentro de su propia jornada de trabajo no tendrá derecho al complemento y la prestación del mismo no tendrá carácter voluntario. No obstante tendrá derecho a disfrutar gratuitamente de los servicios de alimentación.
  
Artículo 62. Uso de vehículo propio
  
Cuando se requiera a un trabajador o trabajadora para prestar voluntariamente un servicio con uso del vehículo particular de éste se le indemnizará a razón de 0,22 €. / km. recorrido.
  
Artículo 63. Trabajo nocturno
  
Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana tendrán la consideración de trabajo nocturno y se retribuirán con un complemento específico de nocturnidad que equivaldrá al 25% sobre el salario ordinario.
  
Artículo 64. Plus de festividad
  
Todo el personal que, en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de días festivos o domingos, tendrá derecho a un complemento específico de festividad contemplado en el anexo II de este convenio.
  
Artículo 65. Horas extraordinarias
  
Son horas extraordinarias todas aquellas que se realicen por encima de la jornada estipulada en este convenio para cada categoría y por deseo expreso de la empresa .
  
Las horas extraordinarias en ningún caso podrán ser retribuidas con un incremento inferior al 75% sobre las ordinarias. En todo caso, previo acuerdo entre empresa y trabajadores, podrán ser compensadas con días de permiso.
  
Artículo 66. Manutención
  
El personal que, de mutuo acuerdo con la empresa, utilice los servicios de alimentación o de alojamiento abonará como máximo el 50% del coste del menú.
  
Artículo 67. Dietas
  
El importe de la media dieta será de 15,38 €. y la dieta completa de 33,00 €. El alojamiento se pagará previa presentación de factura o directamente por parte de la empresa.
  
Si el desplazamiento se realiza en transporte público se le abonará el precio del billete. Si lo hace en vehículo propio se estará a lo dispuesto en el artículo 62 de este Convenio.
  
Artículo 68. Premio de jubilación
  
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir al jubilarse un premio de jubilación si cuentan con una antigüedad de al menos 15 años en la empresa.
  
Percibirán el importe correspondiente a tres mensualidades extraordinarias, si bien en los centros que reciben subvención de la Conselleria de Bienestar Social, la percepción de la tercera mensualidad estará condicionada a que la citada conselleria aporte los fondos necesarios. El importe de dichas mensualidades será igual al salario real que percibiese el trabajador en el momento de su jubilación, excepto en el caso de los trabajadores que hubieran optado por la jubilación parcial, en los que se calculará como si mantuviese la jornada completa.
  
En los centros educativos, todo el personal percibirá, además de las tres mensualidades, una más por cada quinquenio cumplido que exceda de los 15 primeros años, siempre que la Conselleria de Educación se haga cargo de estas cantidades.
  
Artículo 69. Gratificación extraordinaria
  
Todo el personal, excepto el de los centros de educación especial concertados, tendrá derecho, al cumplir los doce años de servicio en la empresa, a una gratificación extraordinaria equivalente al 7% de la remuneración anual establecida para su categoría en las tablas salariales correspondientes al año 2000. Esta gratificación se percibirá cada vez que el trabajador cumpla un múltiplo de doce años de antigüedad.
  
El trabajador perderá este derecho si con anterioridad fuese sancionado con falta grave o muy grave, y ésta no estuviese prescrita o, aún estándolo, en dicho período se le sancionara por la comisión de seis o más faltas graves o muy graves.
  
Cuando coincidan en un mismo año tres o más trabajadores con derecho a esta gratificación, la empresa podrá prorratearla a lo largo de dos años.
  
Artículo 70. Abono de atrasos
  
En caso de que a un trabajador o trabajadora le finalice el contrato durante el período de negociación del convenio, independientemente de que firme el ?finiquito?, la empresa le abonará, a partir de la publicación del convenio y con efectos retroactivos, los atrasos que le correspondan.
  
TITULO VI. RÉGIMEN ASISTENCIAL
  
CAPITULO 1. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
  
Artículo 71
  
Las empresas y el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, RD 171/2004 de 30 de enero por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995 en materia de coordinación de actividades empresariales y demás normativa vigente.
  
Artículo 72. Examen de salud
  
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a un examen de salud específico, adecuado al riesgo laboral, de acuerdo con la Ley de Prevención de riesgos Laborales (art. 22), previa aceptación del interesado.
  
Las pruebas médicas que se realicen se ajustarán a los puestos de trabajo y a los protocolos establecidos por el Ministerio de Sanidad
  
El titular de la empresa informará a los representantes del personal sobre los servicios que en esta materia ofrece la mutua contratada.
  
Artículo 73. Enfermedades profesionales
  
La Comisión Paritaria, en el plazo de seis meses desde la publicación del presente convenio, gestionará ante la autoridad competente la creación de un servicio especializado en enfermedades profesionales (foniatría, problemas nerviosos, ...), así como su catalogación y atención.
  
Se propondrán a la Seguridad Social como enfermedades profesionales las siguientes:
  
- Enfermedades neurológicas crónicas.
  
- Patologías otorrino-laringológicas.
  
- Enfermedades infecto-contagiosas crónicas.
  
- Alergias crónicas.
  
- Desviaciones y enfermedades de columna.
  
- Enfermedades músculo-esqueléticas.
  
Artículo 74. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas
  
En el caso de embarazo de las trabajadoras afectadas por este convenio, cuando exista peligrosidad o riesgo, a propuesta del delegado de prevención de salud laboral, la empresa, establecerá el cambio de trabajo pertinente o el mecanismo más adecuado para evitar los citados riesgos.
  
Artículo 75. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral
  
En el marco del presente convenio se constituirá la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral como órgano de participación, elaboración, ejecución y supervisión en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del convenio y tendrá una composición de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha Comisión tendrá como objetivo coordinar, ejecutar y supervisar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y adecuarlo a la normativa vigente.
  
Esta Comisión fija su domicilio de Valencia 46001, calle Quart, 10, bajo L, y se reunirá semestralmente.
  
CAPITULO II. MEJORAS SOCIALES
  
Artículo 76. Ayuda al estudio
  
La Comisión paritaria estudiará la fórmula de hacer valer en las distintas comisiones de admisión la prioridad de admisión en los centros para los hijos o tutelados de los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio.
  
Artículo 77. Seguros de responsabilidad civil, invalidez y muerte
  
Todas las empresas deberán contar con una póliza de seguros que garantice la cobertura de responsabilidad civil de todo el personal afectado por este convenio.
  
De dicha póliza será contratante, tomadora y depositaria la empresa.
  
Las empresas afectadas por este convenio deberán disponer de dicha póliza en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de este convenio, y notificarán públicamente al comienzo de cada curso escolar a sus trabajadores y trabajadoras los pormenores de la misma y los procedimientos a seguir en caso de siniestro.
  
Deberá estar asegurado todo el personal, incluido el que se halle en situación de excedencia forzosa.
  
En extracto, las garantías de las pólizas reseñadas serán las siguientes:
  
- Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automóviles y cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.
  
- Accidentes individuales sufridos por los asegurados en el ejercicio de la profesión. Capital asegurado en caso de invalidez permanente o muerte: 18.030,36 €.
  
Artículo 78. Formación
  
La Mesa Negociadora se adhiere al Acuerdo Nacional de Formación Continua
  
CAPITULO III. DERECHOS SINDICALES
  
Artículo 79. Cierres y expedientes de regulación de empleo
  
Cualquier gestión encaminada a cierres o expedientes de regulación de empleo que afecten a los trabajadores de este convenio se pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 80. De todos los trabajadores
  
Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social.
  
Todo trabajador podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS.
  
Artículo 81. De la asamblea de trabajadores y trabajadoras
  
Se garantiza el derecho de los trabajadores y trabajadoras a reunirse la empresa sin presencia de la misma, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades de la misma y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente.
  
La asamblea puede estar constituida por el personal de un centro o de diversos centros de la empresa. Ha de ser convocada por los delegados o delegadas de personal, por el comité de empresa, por una sección sindical o por el 20% de la plantilla del centro o de la empresa.
  
Las reuniones deberán ser comunicadas al representante legal de la empresa, con una antelación de 24 horas, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes a la plantilla que van a asistir a la asamblea.
  
La empresa y la representación legal de los trabajadores acordarán las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
  
En períodos de negociación del convenio colectivo, las asambleas se podrán realizar en horario laboral, pudiendo disponer los trabajadores y trabajadoras de 15 horas anuales, siempre que se mantengan los servicios mínimos necesarios.
  
Artículo 82. De los afiliados y afiliadas
  
De acuerdo con el art. 8 del título IV de la LOLS, los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
  
a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.
  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, sin perturbar la actividad normal del centro.
  
c) Recibir información que le remita su sindicato.
  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de todos los trabajadores y trabajadoras.
  
Artículo 83. Descuento de la cuota sindical
  
A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, las empresas podrán descontar en sus nóminas el importe de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
  
Artículo 84. Secciones sindicales
  
Podrán crearse secciones sindicales de las organizaciones sindicales más representativas siempre y cuando el sindicato cuente con al menos cuatro afiliados en el centro. Los representantes de dichas secciones sindicales no contarán con los derechos que la ley otorga a los delegados de personal o miembros de comité de empresa, salvo que ostentaren esta condición.
  
Las secciones sindicales tienen todos los derechos que las Ley les reconozca y los que se determinen en este convenio, entre ellos:
  
- Difusión libre en la empresa de sus publicaciones, avisos y opiniones.
  
- El de reunión en los locales de la empresa, en las mismas condiciones que se señalan para la asamblea de trabajadores.
  
Artículo 85. Representantes de los trabajadores y miembros de comités de empresa
  
El trabajador, previo aviso con una antelación mínima de 24 horas y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente y en este convenio.
  
Artículo 86. Garantías de los delegados y delegadas de personal
  
Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias y derechos y garantías establecidos para los comités de empresa en la legislación vigente.
  
Artículo 87. Acumulación de horas sindicales
  
Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, región, comunidad autónoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora de este convenio podrán acumular las horas de los distintos miembros de los comités de empresa y, en su caso, de los delegados de personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del comité de empresa que las centrales sindicales designen.
  
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los sindicatos comunicarán a la patronal el deseo de acumular las horas de sus delegados. Cada central sindical podrá negociar con la patronal, al nivel que corresponda, la mencionada acumulación de horas sindicales.
  
Los acuerdos que, a efectos de fijar el número de permanentes sindicales, se negocien con las consellerias correspondientes en aplicación de este artículo, también serán notificados a la organización patronal. En este caso, las consellerias correspondientes harán efectivos los salarios de dichos permanentes sindicales.
  
Los sindicatos tienen la obligación de comunicar a la empresa el nombre de su trabajador liberado, previa aceptación expresa del mismo.
  
Artículo 88. Negociación colectiva
  
Los trabajadores y trabajadoras afiliados a centrales sindicales con implantación en el sector a nivel nacional o autonómico que se mantengan en activo en alguna empresa y hayan sido designados como miembros de la Comisión negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o arbitraje), previo aviso y justificación posterior, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, tanto en la negociación de futuros convenios como en las sesiones de la comisión Paritaria de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  
Artículo 89. Derechos de los sindicatos
  
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho, según el art. 9 de la LOLS, a:
  
a) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario con una antelación de 48 horas como mínimo, sin interrumpir el trabajo normal.
  
b) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
  
c) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese en su cargo.
  
Artículo 90. Elecciones sindicales
  
En los centros con cinco o más trabajadores se podrán celebrar elecciones sindicales si así lo solicita alguno de los sindicatos representativos del sector.
  
TITULO VI. FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES
  
CAPITULO 1. FALTAS
  
Artículo 91. Faltas
  
Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasifica, según su importancia, en:
  
a) Falta leve
  
b) Falta grave
  
c) Falta muy grave.
  
Artículo 92. Faltas leves
  
Son faltas leves:
  
- Tres faltas de puntualidad cometidas durante un período de treinta días.
  
- No notificar en un plazo de veinticuatro horas siguientes a la ausencia, los motivos que justificaron la falta al trabajo.
  
- El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, a las personas con discapacidad o a los compañeros de trabajo, no deba ser considerada grave o muy grave.
  
- Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
  
- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
  
- Negligencia en la conservación del material y las instalaciones y en el control de asistencia, disciplina y atención a los usuarios.
  
Artículo 93. Faltas graves
  
Son faltas graves:
  
- Más de tres y menos de once faltas de puntualidad cometidas en un período de treinta días.
  
- Faltar injustificadamente al trabajo un día en un período de treinta días.
  
- El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación vigente.
  
- Falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o las personas con discapacidad.
  
- Discusiones públicas con compañeros o compañeras de trabajo en la empresa, que menosprecien ante los usuarios la imagen de un trabajador o trabajadora.
  
- La reiteración o reincidencia en falta leve en un mismo trimestre siempre que haya existido sanción.
  
Artículo 94. Faltas muy graves
  
Son faltas muy graves:
  
- Once o más faltas de puntualidad cometidas durante un período de treinta días.
  
- Más de veinte faltas de puntualidad cometidas en un año, siempre que haya existido sanción.
  
- La falta injustificada al trabajo durante dos días en un período de treinta.
  
- La simulación de enfermedad o accidente.
  
- Los malos tratos de palabra u obra a las personas con discapacidad, sus familias, jefes o compañeros.
  
- El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa.
  
- El abandono injustificado y reiterado de la función encomendada a su categoría profesional que ocasione perjuicios al servicio.
  
- El abuso de autoridad.
  
- La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los tres primeros meses siguientes a haberse producido la primera y siempre que esta hubiese sido sancionada.
  
Artículo 95. Reincidencia
  
Sólo se considerará reincidencia a la hora de la catalogación de las faltas si existiera sanción por la comisión de la primera falta.
  
Artículo 96. Prescripción de las faltas
  
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
  
- las faltas leves, a los diez días;
  
- las graves, a los quince días,
  
- y las muy graves, a los cincuenta días
  
Entendiéndose estos plazos desde el momento en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta.
  
CAPITULO II. SANCIONES
  
Artículo 97. Sanciones
  
Las sanciones serán:
  
Para faltas leves: amonestación verbal en presencia de los representantes sindicales; y si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
  
Por faltas graves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo entre uno y quince días, con constatación en el expediente personal.
  
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de hasta sesenta días, con o sin apercibimiento de despido. Despido.
  
Artículo 98. Mecanismo
  
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al infractor, sea cual sea el grado de la falta, indicando la fecha y el hecho que la motivaron. La comunicación ha de hacerse en el tiempo y forma señalados y el trabajador o trabajadora deberá firmar el justificante de recepción.
  
El trabajador o trabajadora tendrá cinco días para formular alegaciones por escrito a fin de defenderse.
  
La empresa remitirá ambos documentos al comité de empresa o al delegado o delegada sindical, con el objeto de que se emita el informe oportuno en el plazo de tres días, finalizado el cual la empresa presentará la documentación al Consejo de Centro u órgano equivalente para su conocimiento.
  
Cuando la sanción conlleve despido, éste no se hará efectivo hasta que no hayan transcurrido quince días después de realizados todos los trámites necesarios.
  
El incumplimiento por parte de la empresa de los trámites previstos en este artículo determinará la nulidad de las sanciones impuestas.
  
Artículo 99. Reducción de las sanciones
  
El titular de la empresa, oídas las alegaciones, vistos los informes emitidos por los diversos órganos y teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la conducta ulterior del sancionado, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.
  
CAPITULO III. INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS
  
Artículo 100.
  
Ante la supuesta omisión o acción cometida por los titulares de las Empresas que sean contrarias a lo dispuesto en este convenio y demás disposiciones legales, el personal contratado, a través de los representantes legales de los trabajadores, tratará, en primera instancia, de corregir la supuesta infracción apelando verbalmente o por escrito al titular de la empresa.
  
Si en el plazo de diez días, desde la notificación oficial al titular, no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Conciliación, Arbitraje e Interpretación, la cual, en el plazo máximo de veinte días desde la recepción del mismo, emitirá dictamen.
  
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Conselleria de Ocupación, Industria y Comercio.
  
En todo caso se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y especialmente a lo dispuesto en la Ley 8/1988 de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Se respetarán como derechos adquiridos las condiciones de jornada y vacaciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservarán como derecho ad personam.
  
Segunda
  
Disposición adicional: ?Mediación y Arbitraje: las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su reglamento de aplicación, que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este convenio?.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
Las diferencias de salario que las empresas adeuden a los trabajadores, en concepto de atrasos, como consecuencia de la aplicación desde el 1 de enero de 2004 de las nuevas tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de dos meses a partir de la publicación del presente convenio.
  
Segunda
  
Si durante el año 2004 el IPC experimenta un aumento superior a los porcentajes aplicados a las tablas salariales, la patronal se compromete a negociar con la administración la diferencia entre el aumento salarial y el IPC real.
  
Tercera
  
No se podrá contratar, a partir de la publicación de este convenio a nadie con una categoría distinta a las previstas en el mismo.
  
Cuarta
  
A efectos económicos a partir del año 2002 se aplicará un aumento lineal al profesor titular (B8) y al jefe de administración (B16)), igual a la cantidad mensual que aumente el salario del monitor durante el ejercicio correspondiente y mientras no se complete la homologación salarial, manteniendo por su parte los trienios dentro de sus respectivas categorías.
  
Quinta
  
En los centros de educación especial concertados o conveniados, la categoría de cuidador es a extinguir.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
La remuneración total que a la entrada en vigor de este convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo, no podrá en ningún caso ser reducido por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen.
  
Con respecto a las demás situaciones, serán respetadas las más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores individual y colectivamente.
  
ANEXO I
  
CATEGORÍAS
  
CAPITULO 1: CATEGORÍAS PROFESIONALES
  
GRUPO A: TITULADOS SUPERIORES
  
PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA
  
Son aquellas personas contratadas en función de su titulación de grado superior para ejercer labores propias de su especialidad.
  
Se agrupan dentro de esta categoría: los psicólogos/as, pedagogos/as, médicos, y cualquier otra especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de su actividad.
  
GRUPO B: TITULADOS MEDIOS
  
PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA
  
B.1, B.7. Titulado de Grado Medio
  
Son aquellas personas contratadas en función de una titulación de grado medio con la especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de la actividad
  
B.6. Profesor/a Titular de Centro de Educación Especial
  
Es el profesional que, estando en posesión del título de maestro especialista en Educación Especial, o cualquier otro que le habilite para esta función, tiene a su cargo un curso, o imparte a los alumnos las materias consideradas fundamentales, recogidas en un programa oficial.
  
B.8. Profesor titular. Categoría a extinguir.
  
B.9. Terapeuta de ayuda a domicilio
  
Es el profesional que, estando en posesión de la titulación adecuada, realiza funciones de educación y atención a las personas con discapacidad, asistiéndolas en el domicilio de éstas.
  
B.10. Terapeuta ocupacional
  
Es el profesional que, estando en posesión de la titulación adecuada, evalúa y programa los tratamientos específicos de la materia. Realiza tratamientos de terapia física con la provisión de ayudas técnicas necesarias para las actividades de la vida diaria. Realiza tratamiento para la integración sociolaboral, todo ello en colaboración con el equipo técnico.
  
B.11. Responsable de actividades de ocio y vida social
  
Es el profesional que, estando en posesión de la titulación adecuada, organiza y coordina estas actividades.
  
B.2, B.12. Fisioterapeuta
  
Es el profesional que, estando en posesión de la titulación adecuada, se encarga de la prevención, mantenimiento y/o mejora de las alteraciones referentes al aparato locomotor-neurológico. Coordina, asesora, participa y evalúa los tratamientos fisioterapéuticos. Asesora sobre temas de ergonomía y aplicación de ayudas técnicas a los usuarios de los servicios.
  
B.3, B.13. Logopeda
  
Es el profesional que con la titulación adecuada, tiene la función de detectar, explorar, atender a los trastornos de voz, audición, habla y lenguaje y otras técnicas de comunicación alternativas. Evalúa y programa los tratamientos específicos de la materia. Dota de sistemas alternativos y/o aumentativos de comunicación. Elabora los tratamientos individuales y/o grupales relacionados con la alimentación y con la comunicación funcional
  
B.4, B.14. Ayudante Técnico Sanitario
  
Es el profesional que, en virtud de su titulación, es contratado para ejercer las funciones sanitarias propias de su especialidad.
  
B.5, B.15. Trabajador/a Social
  
Es la persona que con la titulación adecuada tiene las siguientes funciones:
  
- Arbitrar equipamientos sustitutivos del hogar.
  
- Proporcionar prestaciones técnicas a personas que se encuentren en graves dificultades para acceder al uso normalizado de los sistemas ordinarios de protección social.
  
- Fomentar las medidas de reinserción orientadas a normalizar las condiciones de vida de los discapacitados.
  
- Atender las disfunciones básicas que se producen en el medio social y en los núcleos de convivencia básicos, corrigiéndolas o en todo caso compensándolas.
  
- Coordinación con padres, equipos técnicos y profesionales que atienden al discapacitado.
  
B.16.Técnico en Atención Temprana (antes Técnico en estimulación)
  
Es el profesional de grado medio (maestro de E. Especial, E. Infantil, Logopeda) con formación específica en atención temprana o capacitado para ejercer las funciones correspondientes de tratamiento, según las indicaciones del psicólogo o pedagogo que tutoriza la intervención de los niños y las familias.
  
B.17. Educador Social
  
Es quien, con la titulación adecuada, realiza tareas de intervención directa con los usuarios y familias. Participa con los técnicos en el estudio y elaboración del plan de intervencóon de cada usuario.
  
B.18. Técnico Integración Laboral
  
Es la persona, con la titulación adecuada, responsable de la integración laboral de los usuarios, a través del contacto con empresas para la captación de ofertas de trabajo, así como empleo protegido.
  
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
  
B.19. Jefe de Administración
  
Es el profesional que, estando en posesión de la titulación adecuada, tiene a su cargo la dirección administrativa de la empresa o centro, dependiendo de él las diversas funciones administrativas a las que imprime unidad. Deberá tener preparación completa de los distintos trabajos que una administración supone, estará al tanto de la legislación y disposiciones oficiales que se dicten en relación con el servicio que tiene encomendado y cuantas instrucciones dé la empresa para la buena marcha administrativa y ordenación de los servicios.
  
GRUPO C
  
Se agrupan en esta categoría todos aquellos profesionales que son contratados preferentemente en virtud de su titulación de bachiller, FP-II o equivalente, para ejercer en funciones propias de su especialidad o experiencia.
  
Pertenecen a este grupo las siguientes categorías profesionales:
  
PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA
  
C.1. Maestro/a de taller
  
Es el profesional que está al frente de un taller determinado y se encarga de:
  
- Elaborar, aplicar y supervisar los programas de aprendizaje de conocimientos teórico-prácticos propios de su especialidad.
  
- Mantener el equipamiento del taller (maquinaria y herramientas) en condiciones óptimas de seguridad higiene y funcionamiento.
  
- Iniciar a los atendidos en el manejo de la maquinaria específica de su taller.
  
- Controlar la actividad productiva de su taller: entradas y salidas de material y facturación en talleres de producción propia.
  
- Coordinarse con el monitor ocupacional cuando este deba aplicar o supervisar programas de aprendizaje laboral propios de la especialidad.
  
- Elaborar puntos concretos de la programación, que tengan relación con su especialidad.
  
- Apoyar al psicólogo/a en las pautas o programas elaborados por éstos.
  
C.2. Monitor/a de ocio y tiempo libre
  
Es quien con la titulación adecuada colabora directamente con el responsable de actividades en la organización y realización de las actividades de ocio y vida social.
  
C.3. Educador/a de Residencia, de Centro de Día y de enfermos mentales/ Monitor de residencia/ Técnico de Integración Social
  
Es el que con la titulación adecuada se dedica a realizar junto con el personal técnico las actividades educativas sociales y culturales que se realicen en el Centro. Aplica bajo la supervisión del personal técnico inmediato superior los programas de aprendizaje de hábitos de autonomía, de habilidades sociales e integración social.
  
C.4. Educador de centro educativo
  
Es quien con la titulación y especialidad adecuada al tipo de centro de trabajo colabora con el equipo técnico en la ejecución de los programas educativos de hábitos de autonomía, habilidades sociales, actividades rehabilitadoras y actividades extraescolares de ocio y tiempo libre y cualquier otra para el normal desarrollo del aula de acuerdo con su categoría laboral.
  
C.5. Monitor ocupacional
  
Es aquel profesional que, con la titulación adecuada o cualquier otra que le habilite para esta función, es responsable de un taller y un grupo de usuarios especialmente, en la aplicación de los programas del área ocupacional y de formación laboral, así como en los de autonomía personal e integración social, en colaboración con el resto del equipo técnico. Es responsable de los recursos instrumentales, en cuanto al control, mantenimiento y transformación de su taller y grupo de trabajo. Participa en la elaboración y ejecución de los programas, registros, evaluación correspondientes a los usuarios de su grupo. Es el responsable directo de un grupo de personas con minusvalía en la realización de programas del centro ocupacional, tanto si se desarrollan en la sede del centro como en cualquier otro lugar.
  
C.6. Jefe de Producción
  
Es el técnico del Centro Especial de Empleo que tiene la responsabilidad del trabajo y la seguridad del personal. Tiene a su cargo la dirección de los talleres, control de combustibles, materias primas, etc., clasificación y distribución de trabajos y personal a su cargo, estudios de producción y rendimientos, debiendo participar en la producción.
  
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
  
C. 7. Oficial Administrativo de 1ª
  
Es la persona que con la titulación pertinente actúa a las órdenes del gerente o jefe de Administración, y que se encarga de un servicio determinado, con iniciativa y responsabilidad en el mismo y con otros empleados o no a su cargo.
  
C. 8. Oficial de 1ª de Servicios Generales
  
Es el técnico que posee y aplica cuando es necesario los conocimientos de su especialidad con corrección y eficacia.
  
C. 9. Cocinero/a gobernanta
  
Es el que se encarga de la intendencia alimentaria del Centro, del suministro, elaboración, condimentación y presentación de los alimentos así como del cuidado de su servicio en las debidas condiciones. Es responsable también del mantenimiento y conservación de las máquinas y utensilios.
  
C. 10. Conductor/a de 1ª
  
Es la persona que, estando en posesión del carnet de tipo ?D?, realiza el transporte en vehículos de más de 1 + 8 plazas.
  
GRUPO D
  
Pertenecen a este grupo todos aquellos trabajadores que preferentemente con titulación de F.P.I o Graduado Escolar, son contratados para realizar alguna de las siguientes funciones:
  
PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA
  
D.1. Ayudante Técnico. Es el que en los Centros de Empleo ayuda al Jefe de Producción en su grupo.
  
D.2. Cuidador / Auxiliar Ocupacional. Es el trabajador que, poseyendo la capacidad para desarrollar funciones polivalentes en la asistencia y atención directa de las personas con discapacidad, cuidan del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y de la noche, colaborando en programas de adquisición de hábitos e, incluso de modificación de conducta, pudiendo tener la responsabilidad de un grupo en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higiénicos, alimentación, ocio y tiempo libre, excursiones, etc., y demás funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.
  
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIO
  
D.3. Auxiliar Administrativo. Es quien se dedica a operaciones elementales de carácter administrativo y que no requieren iniciativa profesional.
  
D.4. Oficial Administrativo de 2ª. Es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringidas, a las ordenes de un superior (Oficial Administrativo de 1 o jefe de Administración), ejecuta trabajos de carácter auxiliar secundario que sólo requieren conocimientos generales técnico administrativos tales como: correspondencia, mecanografía, archivos, operaciones bancarias simples, etc. y cualquier otra operación elemental de carácter administrativo.
  
D.5. Oficial de 2ª de Servicios Generales. Es la persona contratada que actúa bajo las órdenes del oficial de 1ª y ejecuta con suficiente corrección y eficacia trabajos propios de su especialidad.
  
En esta categoría se incluye el Oficial de mantenimiento y Cocinero.
  
D.6. Conductor/a. Es el trabajador o trabajadora que estando en posesión del carnet exigido para el efecto por la legislación vigente para los servicios públicos de viajeros tiene a su cargo el traslado de las personas con discapacidad tanto en autocares como en turismos habilitados a tal fin.
  
GRUPO E
  
Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores y trabajadoras que sin ningún requisito de titulación son contratados para realizar las funciones de:
  
PERSONAL DE SERVICIOS
  
E.1. Guarda. Es la persona encargada de la custodia y vigilancia de las dependencias y de los centros, supervisión del estado de las instalaciones en los momentos en que no hay actividad normalizada, especialmente durante las noches y días festivos.
  
E.2. Auxiliar de servicios generales y domésticos. Es la persona que se ocupa del aseo y limpieza de las dependencias del centro, del lavado, costura, plancha, así como de los utensilios de cocina.
  
E.3. Auxiliar de Comedor. Es el trabajador que contratado a tal efecto y a las órdenes del equipo técnico colabora con éste a la hora de distribuir y administrar comidas a las personas con discapacidad.
  
E.4. Auxiliar de Transporte. Es el profesional que se ocupa de:
  
- Subir y bajar a las personas con discapacidad, sus bolsas y sillas de ruedas.
  
- Controlar el aseo y limpieza en el trayecto.
  
- Participar en la confección de horarios e itinerarios.
  
- Pasar parte inmediato de las incidencias.
  
E.5. Ordenanza. Es la persona encargada de hacer recados dentro y fuera del Centro, orientar al público, copiar y fotocopiar documentos, recoger y entregar correspondencia, atender el teléfono, vigilar los accesos al Centro y sus dependencias, controlando las entradas y salidas de las personas y dar parte a su superior inmediato de las reparaciones necesarias.
  
GRUPO F:
  
Pertenecen a este grupo los discapacitados contratados en los Centros Especiales de Empleo, con categoría de peón.
  
CAPITULO 2: CATEGORÍAS FUNCIONALES
  
Se agrupan bajo este epígrafe los cargos temporales de coordinación y dirección que a continuación se especifican:
  
1. director/a del Centro. Es el responsable del correcto funcionamiento del Centro, y el representante de las instancias superiores.
  
Serán sus funciones las siguientes:
  
- Es responsable de la gestión global del Centro, coordinándose con los órganos superiores correspondientes.
  
- Coordina y organiza los programas y actividades de todos los departamentos del Centro para así conseguir un funcionamiento efectivo del mismo.
  
- Presta asesoramiento y apoyo dentro del ámbito de sus competencias a los órganos de participación del Centro, elevando a los órganos superiores las propuestas y resoluciones que se adopten.
  
- Es el responsable ante la entidad titular del personal del Centro.
  
2. Coordinador/a de Residencia. Son sus funciones:
  
- Promover y evaluar los programas necesarios para conseguir la mayor autonomía personal, social y de ocio, facilitando a los monitores de residencia los recursos necesarios para poder llevar a cabo los programas y fomentar diversas actividades en beneficio de las personas con discapacidad.
  
- Estar en contacto directo con los padres y familiares para favorecer la buena evolución y desarrollo de las personas con discapacidad, en colaboración con el director, en las áreas de su competencia.
  
- Realizar aquellas funciones que con arreglo a su puesto y categoría profesional se necesiten, dependiendo de las características de cada residencia.
  
3.Gerente. Son sus funciones:
  
Es el representante de la gestión de la entidad (control presupuestario, administrativo, de personal y mantenimiento en general) en coordinación con los órganos superiores, prestando asesoramiento dentro del ámbito de sus competencias a los órganos de participación.
  
- Ejerce la coordinación con los directores técnicos.
  
- Dirige, supervisa y coordina las relaciones institucionales.
  
- Favorece la promoción y formación del personal. Participa en las Comisiones de admisión.
  
- Ejerce la jefatura del personal.
  
4. Jefe de Estudios.
  
Es el responsable del desarrollo del cuadro pedagógico del centro educativo.
  
4. Secretario.
  
Es el responsable de redactar y custodiar el libro de actas del Consejo Escolar del centro.
  
ANEXO III
  
En los centros de Educación Especial concertados o conveniados por la Conselleria de Educación, a partir de enero de 2001 se tenderá a que las plantillas de estos centros se vayan homologando con las de los centros públicos, de modo que, tras un periodo transitorio cuya duración establecerá esa Conselleria, los centros cuenten con las siguientes ratios de personal complementario:
  
RATIOS DE PERSONAL COMPLEMENTARIO
  
Autismo y transtornos graves de personalidad:
  
(de 3 a 5 alumnos por unidad)
  
Profesionales N de alumnos N profesionales
  
Aud. y Lenguaje 15 a 20 1
  
Educadores 3 a 5 1
  
Discapacidad motórica y plurideficiencias:
  
(de 4 a 6 alumnos por unidad)
  
Profesionales N de alumnos N profesionales
  
Aud. y Lenguaje 15 a 20 1
  
Educadores 4 a 6 1
  
Fisioterapeutas 15 a 20 1
  
Discapacidad mental profunda y severa:
  
(de 6 a 8 alumnos por unidad)
  
Profesionales N de alumnos N profesionales
  
Aud. y Lenguaje 20 a 40 1
  
Educadores 12 a 16 1
  
Fisioterapeutas 35 a 40 1
  
Discapacidad mental moderada:
  
(de 8 a 10 alumnos por unidad)
  
Profesionales N de alumnos N profesionales
  
Aud. y Lenguaje 20 a 30 1
  
Educadores 25 a 40 1
  
Fisioterapeutas 50 a 75 1



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