Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5370, del 19-10-2006 (2006/11100)

Bases generals que han de regir els processos selectius convocats per este Ajuntament per promoció interna.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5370

Data del DOGV
:   19-10-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/11100

CVE


Data del document
:   27-07-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alberic

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Alberic](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [comptable](javascript:void(0))
    * [ciència econòmica](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió de la informàtica](javascript:void(0))
    * [patrimoni cultural](javascript:void(0))

Bases generals que han de regir els processos selectius convocats per este Ajuntament per promoció interna. [2006/A11100]   
L'alcalde de l'Ajuntament d'Alberic, per la Resolució de 31 de juliol del 2006, va aprovar les bases i la convocatòria que han de regir les proves selectives per a cobrir les places que s'indicaran més avall i que, literalment, són com es diu tot seguit:  
Bases generals per les quals es regiran els processos selectius que convoque l'Ajuntament d'Alberic per promoció interna  
Primera. Normes generals  
1.1 Contingut i àmbit d'aplicació.   
L'any 1999 l'Ajuntament va aprovar un nou catàleg que va establir l'organització de l'element humà, efectuant-se unes adscripcions als llocs sorgits. Com a conseqüència d'eixa implantació, alguns llocs van ser reclassificats, i es van adscriure al personal bé definitivament, bé amb caràcter provisional.  
Les presents bases regulen els aspectes comuns als processos selectius que convoque l'Ajuntament d'Alberic, per promoció interna, amb l'objecte de la definitiva implantació d'aquell catàleg, i en compliment de la política de personal que es pretén seguir.  
També regulen els aspectes comuns als processos per a la provisió d'aquells llocs que hagen sigut objecte de reclassificació i es pretenguen per promoció interna.  
En concret, les presents bases s'apliquen per a la provisió dels llocs següents:  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: B; classificació: escala d'administració especial; subescala i classe: tècnic mitjà; nombre de vacants: una; denominació: informàtic.  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: B; classificació: escala d'administració especial; subescala i classe: serveis especials, comeses especials; nombre de vacants: una; denominació: tresorer.  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: B; classificació: escala d'administració general; subescala i classe: tècnica de gestió; nombre de vacants: una; denominació: tècnic de gestió.  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: C; classificació: escala d'administració general; subescala i classe: administrativa; nombre de vacants: dues; denominació: administratiu.  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: C; classificació: escala d'administració especial; subescala i classe: serveis especials, comeses especials; nombre de vacants: una; denominació: gestor cultural.  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: C; classificació: escala d'administració especial; subescala: serveis especials; classe: personal d'oficis; nombre de vacants: una; denominació: encarregat serveis múltiples.  
. Grup segons article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost: C; classificació: escala d'administració especial; subescala: serveis especials; classe: personal d'oficis; nombre de vacants: una; denominació: electricista.  
Les especificitats dels processos selectius de cada un d'eixes places (naturalesa i característiques de les mateixes, requisits de titulació, sistema selectiu triat, programa que ha de regir les proves selectives, sistema de qualificació dels exercicis i, si pertoca, valoració dels mèrits de la fase de concurs) seran objecte de regulació en les bases especifiques que com a annex s'adjunten a les presents bases.  
1.2 Legislació aplicable.  
Als processos selectius s'aplicarà la següent normativa:  
. Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
. Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.  
. Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.  
. Decret legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
. Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, aprovat per Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
. Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i programes mínims del procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.  
. Decret 33/1999, de 9 de març, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa.  
. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.  
. Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
. La restant normativa aplicable.  
1.3 Reserva de places en la convocatòria per a torn de discapacitat.  
De conformitat amb el que disposa la disposició addicional denovena de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en la redacció que en fa la Llei 53/2003, de 10 de desembre: «En les ofertes d'ocupació pública es reservarà una quota no inferior al 5% de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33%, de manera que, progressivament, s'arribe al dos per cent dels efectius totals de l'administració de l'Estat, sempre que superen les proves selectives i que, en el seu moment, acrediten el grau de minusvalidesa indicat i la compatibilitat amb l'exercici de les tasques i funcions corresponents, segons es determine reglamentàriament».  
Es reservarà, llevat d'aquelles categories la naturalesa de les quals ho impedisca, un total del 7 per 100 de les vacants que es convoquen per a ser cobertes entre persones amb discapacitat d'un grau igual o superior al 33 per 100, sempre que superen les proves selectives i que, en el seu moment, acrediten l'indicat grau de discapacitat i la compatibilitat amb l'exercici de les tasques i funcions corresponents. Es garantiran la igualtat de condicions en les proves respecte dels altres aspirants.  
En el cas que algun dels aspirants amb discapacitat que s'haja presentat per la quota de reserva de persones amb discapacitat supere els exercicis corresponents, però no obtinga una plaça i la seua puntuació siga superior a l'obtinguda per altres aspirants del sistema d'accés general, serà inclòs pel seu ordre de puntuació en el sistema d'accés general.  
Si les places reservades i que han sigut cobertes per les persones amb discapacitat no arriben a la taxa del tres per cent de les places convocades, les places no cobertes s'acumularen a la quota del cinc per cent de l'oferta següent, amb un límit màxim del 10 per cent.  
Si les places reservades i que han sigut cobertes per les persones amb discapacitat arriben a la taxa del tres per cent referida en l'apartat anterior, les places sense cobrir s'incorporaren al sistema d'accés lliure.  
Durant el procediment selectiu es donarà un tractament diferenciat al torn de discapacitat, pel que fa a les relacions d'admesos, crides als exercicis i la relació d'aprovats. No obstant això, en finalitzar el procés, s'elaborarà una relació única on s'inclouran tots els candidats que hagen superat les proves selectives, ordenats per la puntuació total obtinguda, amb independència del torn pel qual hagen participat.  
1.4 No-provisió de places.  
Les places que no arriben a cobrir-se de les reservades al torn de promoció interna s'incorporaran, si pertoca, al sistema d'accés lliure.  
1.5 Règim d'incompatibilitats.  
Els aspirants que resulten nomenats per a estes places quedaran sotmesos, des del moment de la seua presa de possessió, al règim d'incompatibilitats vigent i no podran simultaniejar l'exercici d'aquelles amb el de qualssevol altres places, càrrecs o ocupacions remunerades amb fons de l'Ajuntament d'Alberic, de l'Estat, de les comunitats autònomes, d'entitats o corporacions locals, d'empreses que tinguen caràcter oficial o relació amb tals organismes, encara que els sous tinguen caràcter de gratificació o emoluments de qualsevol classe. Tot això en els termes en què així es puga establir en el catàleg de llocs de treball o, si pertoca, relació de llocs de treball de l'Ajuntament d'Alberic.  
Segona. Requisits dels aspirants i termini  
2.1 Requisits dels aspirants.  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits generals, sense perjudici dels específics que es determinen en els annexos per a cada una de les places que es convoquen:  
· Places de grup B (informàtic, tresorer i tècnic de gestió):  
. Estar enquadrats en l'actualitat en el grup C de classificació.  
. Posseir almenys una antiguitat de dos anys com a funcionari de carrera en plaça enquadrada en el grup C de classificació i en l'escala a què es promoga.  
. Estar en possessió del títol d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
. No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.  
. No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
· Places de grup C (administratius, gestor cultural, encarregat de serveis múltiples i electricista):  
. Estar enquadrats en l'actualitat en el grup D de classificació.  
. Posseir almenys una antiguitat de dos anys com a funcionari de carrera en una plaça enquadrada en el grup D de classificació i en l'escala a què es promocione.  
. Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
. Alternativament, d'acord amb la disposició addicional vint-i-duesena de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, «L'accés a cossos o escales del grup C podrà dur-se a terme a través de la promoció interna des de cossos o escales del grup D de l'àrea d'activitat o funcional corresponent, quan n'hi haja, i s'efectuarà pel sistema de concurs oposició, amb la valoració en la fase de concurs dels mèrits indicats amb la carrera i els llocs exercits, el nivell de formació i l'antiguitat. Amb tal objecte es requerirà la titulació establida en l'article 25 d'esta llei o una antiguitat de deu anys en un cos o escala del grup D, o de cinc anys i la superació d'un curs específic de formació a què s'accedirà per criteris objectius. La present disposició té el caràcter de base del règim estatutari dels funcionaris públics, dictada a l'empara de l'article 149.1.18 de la Constitució».  
. No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.  
. No haver sigut separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
2.2 Termini.  
Tots els requisits enumerats anteriorment hauran de posseir-se en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu fins a la presa de possessió com a funcionari de carrera en el nou lloc.   
2.3 Igualtat de condicions.  
D'acord amb el que estableix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social de Minusvàlids, en les presents proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants. Els aspirants minusvàlids hauran de presentar un certificat de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, o òrgan competent d'altres comunitats autònomes o de l'administració de l'Estat, que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a les places objecte de la present convocatòria. El tribunal establirà, per a les persones amb minusvalideses que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. Amb este objecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria.  
Tercera. Sol·licituds  
3.1 Forma.  
Les persones que desitgen prendre part en les proves selectives hauran de fer-ho omplint l'imprés establit per l'Ajuntament d'Alberic, que els serà facilitat, gratuïtament, a la Secretaria. Caldrà presentar este imprés en doble exemplar a fi que l'interessat es quede amb una còpia segellada de la instància presentada.   
La sol·licitud de participació haurà d'anar acompanyada, necessàriament, de:  
Justificant que acredite el pagament de la taxa per drets d'examen a què es refereix l'apartat 3.4 d'eixa base. (En cap cas el pagament d'estos drets suposarà la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient).  
Documents acreditatius dels mèrits que es pretenguen fer valer en la fase de concurs.  
En el cas que el sistema selectiu establit siga el de concurs oposició els mèrits que, en cada procés selectiu, establisquen les bases específiques s'al·legaran en la instància o en el model normalitzat establit a este efecte per l'Ajuntament d'Alberic. S'aportarà tota la documentació relativa a estos degudament compulsada.  
La data límit per a l'al·legació dels mèrits i la presentació dels documents relatius a estos, serà aquella en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
En el moment de la sol·licitud els aspirants hauran de presentar una declaració expressa i formal de complir tots els requisits de la convocatòria, sempre referits al termini d'expiració de sol·licituds, que hauran d'acreditar posteriorment en el cas de ser seleccionats. La documentació que hauran d'aportar els aspirants per a acreditar que compleixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats serà mitjançant l'original o la fotocòpia compulsada.  
En cap cas es valoraran mèrits no al·legats en la instància o no acreditats documentalment dins del termini.  
3.2 Termini de presentació.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatòria es publicarà igualment al tauler d'edictes de l'Ajuntament d'Alberic. En ambdós extractes figurarà l'oportuna referència al número i data dels butlletins en què, amb anterioritat, s'hagen publicat íntegrament la convocatòria, bases i programa.  
3.3 Lloc de presentació.  
L'imprés de sol·licitud amb la seua còpia, degudament omplits, així com el document acreditatiu del pagament de la taxa per drets d'examen, o, si pertoca, el rebut acreditatiu d'haver pagat la taxa mitjançant un gir o transferència, es presentarà a les oficines del Registre General de l'Ajuntament d'Alberic, en dies i hores hàbils o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (si bé en este últim cas l'aspirant haurà de comunicar, per fax, la presentació).  
3.4 Taxa per drets d'examen.  
La taxa per drets d'examen és l'establida per l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per drets d'examen, aprovada per un acord plenari de 4 de març del 2003 i es farà efectiva en la forma que estableix la base anterior i en la mateixa ordenança.  
Els imports són els següents (article 5 de l'ordenança):  
Grup o escala B: 23,00 €  
Grup o escala C: 21,00 €  
El número de compte de l'Ajuntament on es procedirà a efectuar l'ingrés corresponent és 0093 0308 17 0000072751.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1 Requisits.  
Per a ser admés a la pràctica de les proves selectives n'hi haurà prou que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes les condicions exigides en la base 2 i en els corresponents annexos, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies. Les instàncies hauran de complir les formalitats previstes en la base 3.1  
La taxa per drets d'examen haurà de pagar-se necessàriament dins del termini referit en la base 3.2, la falta de pagament en tal termini determinarà l'exclusió definitiva de l'aspirant a les proves selectives.  
4.2 Llista d'admesos i exclosos.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos dels diferents torns, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de deu dies a fi d'esmenar errors.  
Transcorregut tal termini, sense que s'hi formule reclamació, s'entendran definitives les dites llistes, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinaran el lloc, data i hora de la realització de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.  
4.3 Reclamacions, errors i rectificacions.  
La publicació de la resolució per la qual es declara aprovada la llista d'admesos i exclosos serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat, de conformitat amb el que disposa l'article 105.2 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
En el cas que, per circumstàncies excepcionals, s'hagueren de modificar el lloc, la data o l'hora de realització del primer exercici, es farà públic a través del tauler d'edictes o mitjançant una notificació individual als aspirants.  
Cinquena. Òrgans de selecció  
5.1 Composició.  
El tribunal qualificador de les proves selectives estarà compost pels membres següents:  
President: l'alcalde o regidor en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals: un mínim de tres vocals, tots ells designats per l'Alcaldia. Un d'ells serà designat a proposta de la Generalitat Valenciana.  
Representants dels empleats públics: seran un màxim de dos, amb veu i vot, designats per la Junta de Personal com a òrgan col·legiat.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
Tots els membres del tribunal qualificador hauran de posseir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a les places convocades i, llevat del president, ser funcionaris de carrera.  
5.2 Actuació i constitució del tribunal qualificador.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, del president i del secretari o de les persones que els substituïsquen, i de la meitat, almenys, de la resta dels seus membres amb dret a vot.  
En cas d'absència, tant del president titular com del suplent, el primer designarà d'entre els vocals amb dret a vot un substitut que el suplirà. En el supòsit en què el president titular no designe a ningú, la seua substitució es farà pel vocal de major edat amb dret a vot.  
Els representants sindicals tenen veu, encara que no dret a vot.  
El tribunal resoldrà tots els dubtes que sorgisquen de l'aplicació de les normes incloses en estes bases, així com en les específiques de cada convocatòria i determinarà l'actuació procedent en els casos no s'hi preveuen. Adoptarà les seues decisions per majoria, mitjançant votació nominal. En cas d'empat es repetirà i, si persisteix eixe empat, decidirà el president amb el seu vot. Per a les votacions se seguirà l'ordre establit en la resolució de nomenament dels membres del tribunal, i votarà en últim lloc el president.  
Els acords del tribunal només podran ser impugnats pels interessats en els supòsits i en la forma establida en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El tribunal continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que puga suscitar el procediment selectiu.  
5.3 Abstenció i recusació.  
Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se de formar-ne part i podran ser recusats quan concórreguen en ells circumstàncies de les que estableixen els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
5.4 Classificació del tribunal qualificador.  
El tribunal qualificador que actue en cada procés selectiu tindrà la categoria segona (tant de grup B com C), conforme a allò que s'ha preceptuat en el capítol V, article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.  
Sisena. Començament i desenvolupament de les proves selectives  
6.1 Programa.  
El programa que ha de regir les proves selectives és el que consta en cada un dels annexos a estes bases per als llocs que s'indiquen. En el cas que amb posterioritat a l'aprovació d'estes bases es modifique la normativa inclosa en el programa, les referències que s'hi inclouen s'entendran respecte a la que en cada moment siga aplicable.   
6.2 Calendari de realització de les proves.  
La data, hora i lloc de celebració del primer exercici de les proves selectives es donarà a conéixer junt amb la publicació de la llista definitiva d'admesos i d'exclosos.  
Una vegada començades les proves selectives, la publicació dels successius anuncis de realització de les restants es publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament d'Alberic, amb 12 hores d'antelació del començament d'aquelles, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
No obstant l'anterior, amb la sol·licitud prèvia unànime dels aspirants, que haurà de constar per escrit, el tribunal podrà reduir els terminis anteriors.  
6.3 Identificació dels aspirants.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb tal fi hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
En la realització dels exercicis es garantirà, sempre que siga possible, l'anonimat dels aspirants.  
6.4 Crides, ordre d'actuació dels aspirants.  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos del concurs oposició els que no hi compareguen, excepte casos de força major invocats amb anterioritat, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.  
L'ordre en què hauran d'actuar els aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar conjuntament s'iniciarà alfabèticament, iniciant-se per l'aspirant el primer cognom dels qual comence per la lletra que determine el sorteig anual realitzat per la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, a què es refereix l'article 10.3 del Decret autonòmic 33/1999, de 9 de març.  
D'acord amb la Resolució de 4 d'abril del 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat número 5.237, de 10 d'abril del 2006, la lletra per la qual s'ha de començar eixe ordre és la T.  
6.5 Fase d'oposició.  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a resoldre les preguntes, en un nombre màxim de dues, que plantege el tribunal, de caràcter teòric i pràctic, relacionades amb les matèries que figuren el temari de les presents bases. De conformitat amb el que estableixen els articles 77 a 79 del RGI (Reial Decret 364/1995, de 10 de març), als aspirants per promoció interna se'ls podrà aplicar l'exempció de les proves sobre aquelles matèries de què hagen acreditat un coneixement suficient en les d'ingrés d'origen. L'examen serà llegit per l'aspirant davant del tribunal. Este, una vegada finalitzada la lectura de l'exercici, podrà plantejar a l'aspirant les preguntes que considere convenient. Per a la realització d'este exercici es disposarà d'un temps que determinarà el tribunal. I els aspirants podran fer ús de textos legals. La puntuació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo caldrà obtenir un mínim de 5 punts.  
Segon exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements del valencià dels aspirants, relacionat amb les funcions pròpies del lloc convocat i d'acord amb la normativa sobre l'ús de valencià de la Generalitat Valenciana. Este exercici es puntuarà fins a un màxim de 5 punts.  
6.6 Fase de concurs.  
Amb els aspirants que hagen superat la fase d'oposició es realitzarà el concurs, i amb tal objecte el tribunal qualificador es reunirà a fi de puntuar els mèrits dels sol·licitants degudament acreditats i de conformitat amb el barem següent:  
1. Experiència professional. (Màxim 3 punts)  
Per treballs realitzats com a funcionari de carrera en l'escala d'administració general (per a tècnic mitjà i administratius) en l'administració local o d'administració especial (per a tresorer, informàtic, gestor cultural, encarregat de serveis múltiples i electricista) en l'administració local, a raó de 0,05 punts per cada mes complet de serveis.  
2. Grau personal.  
EL grau personal consolidat pels aspirants es valorarà de la forma següent:  
Grau consolidat inferior al del lloc convocat: 1 punt  
Grau consolidat igual o superior al del lloc convocat: 2 punts  
3. Cursos de formació i perfeccionament. (Màxim 5 punts). Els cursos de formació i perfeccionament es valoraran:  
Cursos de duració igual o superior a 40 hores 2'50 punts   
Cursos de 31 o més hores i menys de 40 hores 2'00 punts   
Cursos de 21 o més hores i menys de 30 hores 1'00 punts  
Cursos de fins a 20 hores 0'50 punts   
Jornades 0'25 punts   
4. Coneixement de valencià.  
Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
Certificat de grau elemental: 1 punt.  
Certificat de grau mitjà: 2 punts.  
Certificat de grau superior: 3 punts.  
5. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0'40 punts per curs corresponent al títol expedit per la universitat o escola oficial d'idiomes.  
6. L'experiència en l'exercici del lloc de cada una de les places que es convoquen (de tresorer per a tresorer, d'informàtic per a informàtic, de tècnic mitjà per a tècnic mitjà, d'administratiu per a administratiu, de gestor cultural per a gestor cultural, d'encarregat de serveis múltiples per a encarregat de serveis múltiples i d'electricista per a electricista), i o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, fins a un màxim de 3 punts a 0'20 punts per mes complet de serveis.  
6.7 Qualificació definitiva.  
La qualificació definitiva de cada aspirant s'obtindrà de la suma de la puntuació obtinguda en l'exercici de la fase d'oposició a què s'addicionarà la puntuació obtinguda en la fase de concurs.  
Setena. Llista d'aprovats  
7.1 Publicació de la llista.  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats, per ordre de puntuació, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
7.2 Elevació de la llista.  
Simultàniament a la seua publicació al tauler d'anuncis, el tribunal elevarà la relació indicada a l'Alcaldia, sense que en cap cas la relació d'aprovats puga contenir un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
L'acte que pose fi al procediment selectiu haurà de ser motivat. La motivació dels actes dels òrgans de selecció dictats en virtut de discrecionalitat tècnica en el desenvolupament de la seua comesa de valoració estarà referida al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria.  
Huitena. Presentació de documents  
8.1 Documents exigibles i termini de presentació.  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar davant de l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en estes bases i els seus annexos, i en tot cas:  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (que haurà d'acompanyar-se de l'original per a la seua compulsa) del títol exigit en les bases, o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si estos documents estigueren expedits després de la data en què va finalitzar el termini d'admissió de sol·licituds, haurà de justificar-se el moment en què van concloure els estudis.  
c) Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite l'exercici normal de les funcions pròpies de la categoria a què s'accedeix, expedit per un col·legiat en exercici.  
d) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
8.2 Falta de presentació de documents.  
D'acord amb l'article 14.4 del Decret autonòmic 33/1999, de 9 de març, si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presenten l'anterior documentació o si se'n dedueix que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació respecte d'ells, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. En el cas que l'aspirant en siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives.  
Novena. Nomenament com a funcionari de carrera  
Conclòs el procés selectiu, les persones que l'hagueren superat i acrediten que compleixen els requisits exigits, seran nomenades funcionàries de carrera per l'Alcaldia.  
Els nomenaments hauran de publicar-se en el Diari Oficial de la Generalitat, d'acord amb el que disposa l'article 10, apartat 5 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa.  
Deu. Presa de possessió  
10.1 Termini.  
Presentada la documentació pels interessats i considerada conforme i suficient per l'òrgan municipal competent, este efectuarà el nomenament, com a funcionaris de carrera, dels aspirants proposats pel tribunal. Si els annexos estableixen un període de pràctiques, un curs selectiu o ambdós, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques. El nomenament d'estos com a funcionaris de carrera únicament podrà efectuar-se una vegada superats amb aprofitament els períodes de pràctiques i els cursos selectius exigits. El corresponent nomenament serà notificat als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini que determine la corporació municipal, conforme a les prescripcions incloses en l'article 10.6 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en les altres normes aplicables.   
En l'acte de la presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar un jurament o promesa, de conformitat amb la fórmula establida en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.   
10.2 Efectes de la falta de presa de possessió.  
Les persones que, sense una causa justificada, no prenguen possessió dins del termini assenyalat en la base 10.1 no adquiriran la condició de funcionàries, i perdran tots els drets derivats de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
ANNEXOS  
ANNEX I. Informàtic.  
Nombre de vacants: una  
Grup: B  
Classificació: escala administració especial   
Subescala i classe: tècnic mitjà  
Sistema de selecció: concurs oposició  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Briz Ramón  
. Vocals:  
· Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Ángeles Yeves Urriaga  
Temari informàtic.  
Tema 1. Introducció a l'arquitectura de computadors. Evolució històrica. Elements essencials d'un ordinador. Principis bàsics de funcionament.  
Tema 2. Definició d'arquitectura: organització i implementació. Classificació d'arquitectures.  
Tema 3. Compiladors. Definició i funcions. Estructura d'un compilador: analitzador lèxic, sintàctic i semàntic.  
Tema 4. Sistemes operatius: conceptes generals. Definició. Estructura d'un SO. Processos: definició i estats d'un procés, comunicació entre processos, planificació.  
Tema 5. Llenguatges d'alt nivell. Llenguatges de tercera generació interpretats i compilats més comuns. Llenguatges de quarta generació: característiques, avantatges i inconvenients.  
Tema 6. Fitxers. Conceptes i definicions, classificació de fitxers segons el seu ús. Organització de fitxers: seqüencial, directa o aleatòria, seqüencial indexada.  
Tema 7. Anàlisi de dades. Models semàntics. Model entitat . relació.  
Tema 8. Bases de dades relacionals. Estructures. Restriccions. Operadors. Dependències funcionals i formes normals.  
Tema 9. Llenguatges Query. Conceptes generals. Relació amb el tipus de base de dades. Exemples.  
Tema 10. Anàlisi d'algoritmes. Noció d'algoritme. Tipus de dades. Recursivitat.  
Tema 11. Implantació i manteniment d'aplicacions. Instruccions i normes. Documentació. Proves i jocs d'assaig.  
Tema 12. Transmissió de dades: generalitats. Conceptes previs: comunicació, informació i transmissió. Elements d'un sistema de transmissió de dades. Conceptes generals: velocitat de modulació, baud, velocitat de transferència de dades, transferència sèrie/paral·lel, sincronisme, transferència sincronia/asíncrona.  
Tema 13. El control de comunicació de la xarxa. Suports físics de comunicacions. Commutació de circuit, missatge, paquet.  
Tema 14. Protocols jerarquitzats. Conceptes generals. Model de referència ISO: definició, jerarquització de model i nivells.  
Tema 15. Xarxes d'àrea local. Concepte i usos. Topologies. Protocols d'accés: accés controlat i accés aleatori. El medi físic. Normalització: estàndards IEEE 802.3 i 802.5.  
ANNEX II. Tresorer.  
Nombre de vacants: una  
Grup: B  
Classificació: escala administració especial   
Subescala i classe: serveis especials, comeses especials  
Sistema de selecció: concurs oposició  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Hervás Oliver  
. Vocals:  
Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· María Ángeles Yeves Urriaga  
Temari tresorer  
Tema 1. Els tributs. Disposicions generals. La relació juridicotributària. Les obligacions tributàries. Les obligacions i deures de l'administració tributària.  
Tema 2. La inspecció dels tributs. Òrgans competents en l'Estat dels ens locals. Funcions i facultats.  
Tema 3. Procediment d'inspecció tributària. Documentació de les actuacions inspectores. La revisió dels actes de gestió tributària en via administrativa.  
Tema 4. Recursos de les hisendes locals. Ingressos de dret privat. Tributs. Normes generals. Imposició i ordenació de tributs locals. Taxes.  
Tema 5. Recursos de les hisendes locals (II). Contribucions especials. Impostos i recàrrecs. Participació en els tributs de l'Estat i comunitats autònomes. Subvencions. Preus públics. Operacions de crèdit.  
Tema 6. Recursos de les hisendes locals (III). Impost sobre vehicles de tracció mecànica. Impost sobre construccions, instal·lacions i obres. Impost sobre increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana.  
Tema 7. Recursos de les hisendes locals (IV). Impost sobre béns immobles. Impost d'activitats econòmiques.  
Tema 8. El deute tributari. Disposicions generals. El pagament. La prescripció. Altres formes de l'extinció del deute tributari. Garanties del deute tributari.  
Tema 9. Embargament de béns. Disposicions generals.  
Tema 10. Embargament de diners en efectiu o en comptes oberts en entitats de depòsit. Embargament de crèdits, efectes, valors i drets realitzables en l'acte o a curt termini.  
Tema 11. Embargament de sous, salaris i pensions. Embargament de béns immobles. Embargaments d'establiments mercantils o industrials.  
Tema 12. Embargament de metalls preciosos. Pedres fines, joieria i altres objectes de valor històric i artístic. Embargament dels restants béns mobles i semovents. Embargament de crèdits, drets i valors realitzables a curt termini.  
Tema 13. Obligats tributaris. Classes d'obligats. Successors. Responsables tributaris. Capacitat d'obrar. Domicili fiscal.  
Tema 14. Normes comunes sobre actuacions i procediments tributaris. Especialitats. Fases. Liquidacions tributàries. Notificació. Obligació de resoldre i terminis. Prova. Notificacions. Entrada en domicili. Denúncia pública. Potestats i funció de comprovació i investigació.  
Tema 15. Procediment de constrenyiment. Normes generals. Iniciació i desenvolupament. Terminació. Procediment enfront de responsables i successors.  
ANNEX III. Tècnic de gestió.  
Nombre de vacants: una  
Grup: B  
Classificació: escala administració general   
Subescala i classe: tècnica de gestió  
Sistema de selecció: concurs oposició  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Hervás Oliver  
. Vocals:  
Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Maria Ángeles Yeves Urriaga  
· Vocal 2. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· José Ricardo Domínguez Mompó  
Temari tècnic de gestió  
Tema 1. Les hisendes locals a Espanya: principis constitucionals. El principi de reserva de llei en matèria tributària i els ens territorials.  
Tema 2. La llei d'hisendes locals. Dret transitori. Incidència estatal i autonòmica en l'autonomia financera local. La coordinació de les hisendes: estatal, autonòmica i local.  
Tema 3. El principi de suficiència de les hisendes locals. La potestat tributària dels ens locals.  
Tema 4. Taxes i les seues classes. Règim jurídic. Règim de càlcul i aprovació de les tarifes dels serveis públics. Preus públics.   
Tema 5. Les contribucions especials. Règim jurídic.  
Tema 6. Els impostos locals (I). L'impost sobre béns immobles. L'impost sobre activitats econòmiques. L'impost sobre vehicles de tracció mecànica.  
Tema 7. Els impostos locals (II). L'impost sobre construccions, instal·lacions i obres. L'impost sobre l'increment del valor dels terrenys de naturalesa urbana.  
Tema 8. La intervenció administrativa en l'activitat privada: l'activitat de policia. Llicències i autoritzacions municipals. Topologia.  
Tema 9. La llicència urbanística: concepte, naturalesa i caràcters. Actes subjectes a llicència.  
Tema 10. Procediment d'atorgament de les llicències. Competències. Topologia. Efectes i extinció. Ordenances municipals.  
Tema 11. Vigilància i inspecció urbanística.  
Tema 12. Autoritzacions en via publica: ocupació del domini públic per empreses de serveis; tanques, bastides i elements auxiliars.  
Tema 13. Les llicències d'ocupació en la Llei 3/2004, d'Ordenació i Foment de la Qualitat d'Edificació.  
Tema 14. Instruments de planejament general en la Llei 16/2005, de 30 de desembre, Urbanística Valenciana. Les normes d'aplicació directa.  
Tema 15. Planejament de desenvolupament. Plans parcials. Estudis de detall. El planejament especial. Classes i règim jurídic.  
ANNEX IV. Administratiu  
Nombre de vacants: dues  
Grup: C  
Classificació: escala administració general  
Subescala i classe: administrativa  
Sistema de selecció: concurs oposició  
En el catàleg de funcions aprovat en 1999, estos dos llocs estan definits com a administratiu . rústica i com a administratiu . intervenció.  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Suplent: José Luis Briz Ramón  
. Vocals:  
Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. María Ángeles Yeves Urriaga  
· Suplent: José Carlos Duato Montejano  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Suplent: Mari Paz Gabarda Sanz  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Suplent. José Ricardo Domínguez Mompó  
Temari administratiu rústica i administratiu intervenció  
Tema 1. Els recursos de les hisendes locals: legislació aplicable, imposició i ordenació dels tributs locals.  
Tema 2. Les ordenances fiscals: contingut i procediment d'elaboració.  
Tema 3. La revisió en via administrativa dels actes dictats en matèria d'hisendes locals.  
Tema 4. L'impost sobre béns immobles. Naturalesa. Fet imposable. Subjecte passiu. Exempcions i bonificacions. Base imposable: el valor cadastral. Base liquidable. Quota, meritació i període impositiu.  
Tema 5. L'impost sobre activitats econòmiques. Naturalesa. Fet imposable. Subjecte passiu. Exempcions. Quota: les tarifes. Meritació i període impositiu.  
Tema 6. El pressupost municipal: contingut, aprovació, execució i liquidació. Modificacions de crèdit. L'estructura pressupostària.  
Tema 7. Els crèdits pressupostaris i les fases de la despesa pública. L'ordenació del pagament. Control i intervenció de la despesa i règim de comptes.  
Tema 8. Despeses per a la compra de béns i serveis. Despeses de transferències corrents i de capital. Despeses d'inversió. Pagament: concepte i classificació. Pagament per obligacions pressupostàries. Pagament en ferm i a justificar. Justificació de lliuraments.  
Tema 9. La comptabilitat com a instrument de gestió econòmica. L'obertura de la comptabilitat. Els llibres. El balanç i tancament de la comptabilitat.  
Tema 10. Règim jurídic de personal al servei de l'administració local. Plantilles. Funcionaris de carrera. Classes de funcionaris. Oferta pública d'ocupació. Selecció i provisió. El personal laboral, interí i eventual.  
ANNEX V. Gestor cultural  
Nombre de vacants: una  
Grup: C  
Classificació: escala administració especial  
Subescala i classe: serveis especials, comeses especials  
Sistema de selecció: concurs oposició  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Arturo Briz Ortiz  
. Vocals:  
Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. Maria Ángeles Yeves Urriaga  
· Vocal 1. Antonio Zaragoza LLovera  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. Mari Paz Gabarda Sanz  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· José Ricardo Domínguez Mompó  
Temari gestor cultural  
Tema 1. La gestió sociocultural. Bases.  
Tema 2. Definició de cultura. La denominació de gestió cultural o altres formes de definir este concepte.  
Tema 3. Capacitats genèriques que caracteritzen el concepte de gestor. Competències i perfils del gestor cultural. Competències bàsiques.  
Tema 4. Competències clau de la gestió cultural en general. Competències específiques.  
Tema 5. Sectors, àmbits i camps d'actuació de la gestió cultural.  
Tema 6. Elaboració d'un projecte cultural. Tècniques de planificació. Finançament i control econòmic de projectes.   
Tema 7. La publicitat en el context de la indústria cultural. Concepte d'indústria cultural.  
Tema 8. Els efectes del consum massiu de la cultura.  
Tema 9. SGAE Què és- Qui la formen- Els drets d'autor.  
Tema 10. Declaració universal de la UNESCO, sobre la diversitat cultural.  
ANNEX VI. Encarregat de serveis múltiples.  
Nombre de vacants: una  
Grup: C  
Classificació: escala administració especial  
Subescala i classe: serveis especials, personal d'oficis  
Sistema de selecció: concurs oposició  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Rafael Ferrer López  
. Vocals:  
Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. Pedro Martínez Ponce  
· Vocal 1. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. José Carlos Duato Montejano.  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Ángeles Yeves Urriaga  
Temari encarregat serveis múltiples  
1. Tipus específics de morters i la seua utilització.  
2. Arenes i graves en la construcció.  
3. L'algeps en la construcció.  
4. Calç en la construcció.  
5. Ciments, condicions generals.  
6. Formigons, condicions generals.  
7. Materials impermeabilitzants.  
8. Característiques de conduccions de sanejament, tipus, col·locació i reparació.  
9. Embornals, tipus i característiques.  
10. Pavimentació voreres públiques, classes de materials utilitzats.  
11. Rastells, característiques, tipus i formes de col·locació.  
12. Escales.  
13. Normes de seguretat aplicable en la prevenció de riscos laborals en el lloc de treball.  
14. Muntatge de bastides i mesures de seguretat.  
15. Senyalització viària per a execució d'obres en via pública.  
16. Funcions i responsabilitats usuals de l'ofici.  
ANNEX VII. Electricista  
Nombre de vacants: una  
Grup: C  
Classificació: escala administració especial  
Subescala i classe: serveis especials, personal d'oficis  
Sistema de selecció: concurs oposició  
Composició tribunal de selecció  
. President:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Rafael Ferrer López  
. Vocals:  
· Determinats per l'autonomia   
· Vocal 1. Pedro Martínez Ponce  
· Vocal 1. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. Juan Andrés Mompó Montalva  
. Secretari:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· María Yeves Urriaga  
Temari electricista  
1. Làmpades utilitzades en l'enllumenat de les vies públiques.  
2. Tipus de xarxes d'enllumenat públic. Implantacions més habituals.  
3. Elements components d'un equip vapor de sodi d'alt factor i de vapor mercuri.  
4. Cablejats i canalitzacions per a l'enllumenat d'exteriors.  
5. Instruments de mesures elèctrics (exposar un mínim de 4, i la seua connexió a la xarxa).  
6. Proteccions de seguretat en les xarxes. Correcció per a millorar el factor de potència.  
7. Tipus de lluminàries d'enllumenat exterior. Classificacions.  
8. Sistemes d'estalvi d'energia i reduccions de flux en l'enllumenat de la via pública.  
9. Programa de manteniment en enllumenat viari.  
10. Muntatge de bastides i mesures de seguretat.  
11. Normes de seguretat aplicables en la prevenció de riscos laborals en el lloc de treball.  
12. Enllumenat d'emergència.  
13. Sistemes de posada en marxa d'enllumenat públic. Rellotges astronòmics.  
14. Aspectes legals d'autorització de les instal·lacions elèctriques.  
15. Coneixements fonamentals sobre la interpretació de plànols i la realització de croquis de les instal·lacions.  
16. Reglament Electrotècnic Baixa Tensió.  
Alberic, 27 de juliol de 2006.. L'alcalde: Enrique Carpi Cortés.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5370, del 19-10-2006 (2006/11100)

Bases generales que regirán los procesos selectivos convocados por este Ayuntamiento por promoción interna.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5370

Fecha DOGV
:   19-10-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/11100

CVE


Fecha del documento
:   27-07-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alberic

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Alberic](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [contable](javascript:void(0))
    * [ciencia económica](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión de la informática](javascript:void(0))
    * [patrimonio cultural](javascript:void(0))

Bases generales que regirán los procesos selectivos convocados por este Ayuntamiento por promoción interna. [2006/A11100]   
El alcalde del Ayuntamiento de Alberic, por Resolución de 31 de julio de 2006, aprobó las bases y convocatoria que han de regir las pruebas selectivas para cubrir las plazas que se dirán y cuyo tenor literal es el siguiente:  
Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Alberic por promoción interna  
Primera. Normas generales  
1.1 Contenido y ámbito de aplicación.   
En el año 1999 el Ayuntamiento aprobó un nuevo catálogo que estableció la organización del elemento humano, efectuándose unas adscripciones a los puestos surgidos. Como consecuencia de esa implantación, algunos puestos fueron reclasificados, adscribiéndose al personal bien definitivamente, bien con carácter provisional.  
Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Alberic, por promoción interna, con el fin de la definitiva implantación de aquél catálogo, y en cumplimiento de la política de personal que se pretende seguir.  
También regulan los aspectos comunes a los procesos para la provisión de aquellos puestos que hubieran sido objeto de reclasificación y se pretendan por promoción interna.  
En concreto, las presentes bases son de aplicación para la provisión de los siguientes puestos:  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: B; clasificación: escala de administración especial; subescala y clase: técnico medio; número de vacantes: una; denominación: informático.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: B; Clasificación: escala de administración especial; subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales; número de vacantes: una; denominación: tesorero.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: B; clasificación: escala de administración general; subescala y clase: técnica de gestión; número de vacantes: una; denominación: técnico de gestión.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración general; subescala y clase: administrativa; número de vacantes: dos; denominación: administrativo.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración especial; subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales; número de vacantes: una; denominación: gestor cultural.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración especial; subescala: servicios especiales; clase: personal de oficios; número de vacantes: una; denominación: encargado servicios múltiples.  
. Grupo según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto: C; clasificación: escala de administración especial; subescala: servicios especiales; clase: personal de oficios; número de vacantes: una; denominación: electricista.  
Las especificidades de los procesos selectivos de cada uno de esas plazas (naturaleza y características de las mismas, requisitos de titulación, sistema selectivo elegido, programa que ha de regir las pruebas selectivas, sistema de calificación de los ejercicios y, en su caso, valoración de los méritos de la fase de concurso) serán objeto de regulación en las bases especificas que como anexo se adjuntan a las presentes.  
1.2 Legislación aplicable.  
A los procesos selectivos les serán de aplicación la siguiente normativa:  
. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
. Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  
. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
. Decreto legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
. Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
. Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.  
. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
. La restante normativa de aplicación.  
1.3 Reserva de plazas en la convocatoria para turno de discapacidad.  
De conformidad con lo dispuesto por la disposición adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en su redacción dada por la Ley 53/2003, de 10 de diciembre: «En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la administración del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvalía y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente».  
Se reservará, salvo en aquellas categorías cuya naturaleza lo impida, un total del 7 por 100 de las vacantes que se convoquen para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto a los demás aspirantes.  
En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del tres por ciento de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularan al cupo del cinco por ciento de la oferta siguiente, con un límite máximo del 10 por ciento.  
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad alcanzan la tasa del tres por ciento referida en el apartado anterior, las plazas sin cubrir se incorporaran al sistema de acceso libre.  
Durante el procedimiento selectivo se dará un tratamiento diferenciado al turno de discapacidad, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados. No obstante, al finalizar el proceso, se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado.  
1.4 No provisión de plazas.  
Las plazas que no llegaran a cubrirse de las reservadas al turno de promoción interna se incorporarán, en su caso, al sistema de acceso libre.  
1.5 Régimen de incompatibilidades.  
Los aspirantes que resulten nombrados para estas plazas quedarán sometidos, desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de aquéllas con el de cualquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos del Ayuntamiento de Alberic, del Estado, de las comunidades autónomas, de entidades o corporaciones locales, de empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase. Todo ello en los términos en que así se pueda establecer en el catálogo de puestos de trabajo o, en su caso, relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Alberic.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes y plazo  
2.1 Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales, sin perjuicio de los específicos que se determinen en los anexos para cada una de las plazas que se convocan:  
· Plazas de grupo B (informático, tesorero y técnico de gestión):  
. Estar encuadrados en la actualidad en el grupo C de clasificación.  
. Poseer al menos una antigüedad de dos años como funcionario de carrera en plaza encuadrada en el grupo C de clasificación y en la escala a que se promocione.  
. Estar en posesión del título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
· Plazas de grupo C (administrativos, gestor cultural, encargado de servicios múltiples y electricista):  
. Estar encuadrados en la actualidad en el grupo D de clasificación.  
. Poseer al menos una antigüedad de dos años como funcionario de carrera en plaza encuadrada en el grupo D de clasificación y en la escala a que se promocione.  
. Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Alternativamente, de acuerdo con la disposición adicional vigésimo segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, «El acceso a cuerpos o escalas del grupo C podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde cuerpos o escalas del grupo D del área de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida en el artículo 25 de esta ley o una antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos. La presente disposición tiene el carácter de base del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictada al amparo del artículo 149.1.18 de la Constitución».  
. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
2.2 Plazo.  
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta la toma de posesión como funcionario de carrera en el nuevo puesto.   
2.3 Igualdad de condiciones.  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Los aspirantes minusválidos deberán presentar certificación de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria. El tribunal establecerá, para las personas con minusvalías que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.  
Tercera. Solicitudes  
3.1 Forma.  
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido por el Ayuntamiento de Alberic, que les será facilitado, gratuitamente, en la Secretaría. Este impreso deberá obtenerse por duplicado al objeto de que el interesado se quede con copia sellada de la instancia presentada.   
La solicitud de participación deberá ir acompañada, necesariamente, de:  
Justificante que acredite el abono de la tasa por derechos de examen a que se refiere el apartado 3.4 de esa base. (En ningún caso el pago de estos derechos supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud en tiempo y forma).  
Documentos acreditativos de los méritos que se pretendan hacer valer en la fase de concurso.  
En el supuesto de que el sistema selectivo establecido sea el concurso oposición los méritos que, en cada proceso selectivo, establezcan las bases específicas se alegaran en la instancia o en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento de Alberic. Se aportará toda la documentación relativa a los mismos debidamente compulsada.  
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos, será aquella en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria siempre referidos al plazo de expiración de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionados. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados será mediante original o la fotocopia compulsada.  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la instancia o no acreditados documentalmente en plazo.  
3.2 Plazo de presentación.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, la convocatoria se publicará igualmente en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Alberic. En ambos extractos figurará la oportuna referencia al número y fecha de los Boletines en los que, con anterioridad, se hayan publicado íntegramente la convocatoria, bases y programa.  
3.3 Lugar de presentación.  
El impreso de solicitud con su copia, debidamente cumplimentados, así como el documento acreditativo del pago de la tasa por derechos de examen, o, en su caso, el recibo acreditativo de haber abonado la tasa mediante giro o transferencia, se presentará en las oficinas del Registro General del Ayuntamiento de Alberic, en días y horas hábiles o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (si bien en este último caso el aspirante deberá comunicar, por fax, la presentación).  
3.4 Tasa por derechos de examen.  
La tasa por derechos de examen es la establecida por la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen, aprobada por acuerdo plenario de 4 de marzo de 2003 y se hará efectiva en la forma prevista en la Base anterior y en la propia ordenanza.  
Los importes son los siguientes (artículo 5 de la ordenanza):  
Grupo o Escala B: 23,00 €  
Grupo o Escala C: 21,00 €  
El número de cuenta del Ayuntamiento donde se procederá a efectuar el ingreso correspondiente es 0093 0308 17 0000072751.  
Cuarta. Admisión de aspirantes.  
4.1 Requisitos.  
Para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2 y en los correspondientes anexos, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las instancias deberán cumplir las formalidades previstas en la base 3.1  
La tasa por derechos de examen deberá abonarse necesariamente dentro del plazo referido en la base 3.2, la falta de pago en dicho plazo determinará la exclusión definitiva del aspirante a las pruebas selectivas.  
4.2 Lista de admitidos y excluidos.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de subsanación de errores.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
4.3 Reclamaciones, errores y rectificaciones.  
La publicación de la resolución por la que se declara aprobada la lista de admitidos y excluidos, será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 105.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar el lugar, la fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, se hará público a través del tablón de edictos o mediante notificación individual a los aspirantes.  
Quinta. Órganos de selección  
5.1 Composición.  
El tribunal calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros:  
presidente: el alcalde o concejal en quien delegue.  
secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales: un mínimo de tres vocales, todos ellos designados por la Alcaldía. Uno de ellos será designado a propuesta de la Generalitat Valenciana.  
Representantes de los empleados públicos: Serán un máximo de dos, con voz y voto, designados por la Junta de Personal como órgano colegiado.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Todos los miembros del tribunal calificador deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y, a excepción del presidente, ser funcionarios de carrera.  
5.2 Actuación y constitución del tribunal calificador.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del presidente y del secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto.  
En caso de ausencia, tanto del presidente titular como del suplente, el primero designará de entre los Vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el vocal de mayor edad con derecho a voto.  
Los representantes sindicales tienen voz, aunque no derecho a voto.  
El tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases así como en las específicas de cada convocatoria y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate se repetirá y, de persistir ese empate, decidirá el presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del tribunal, votando en último lugar el presidente.  
Los acuerdos del tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.  
5.3 Abstención y recusación.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y podrán ser recusados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5.4 Clasificación del tribunal calificador.  
El tribunal calificador que actúe en cada proceso selectivo tendrá la categoría segunda (tanto grupo B como C), conforme a lo preceptuado en el capítulo V, artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
6.1 Programa.  
El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que consta en cada uno de los anexos a estas bases para los puestos que se indican. En el supuesto de que con posterioridad a la aprobación de estas bases se modificara la normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se entenderán efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación.   
6.2 Calendario de realización de las pruebas.  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer junto con la publicación de la lista definitiva de admitidos y de excluidos.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Alberic, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
No obstante lo anterior, previa solicitud unánime de los aspirantes, que deberá constar por escrito, el tribunal podrá reducir los plazos anteriores.  
6.3 Identificación de los aspirantes.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del documento nacional de identidad.  
En la realización de los ejercicios se garantizará, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes.  
6.4 Llamamientos, orden de actuación de los aspirantes.  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos del concurso-oposición quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto autonómico 33/1999, de 9 de marzo.  
De acuerdo con la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat número 5.237, de 10 de abril de 2006, la letra por la que se debe comenzar ese orden es la T.  
6.5 Fase de oposición.  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver las preguntas, en número máximo de dos, que plantee el tribunal, de carácter teórico y práctico, relacionadas con las materias que figuran temario de las presentes bases. De conformidad con lo establecido e los artículos 77 a 79 del RGI (Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo), a los aspirantes por promoción interna se les podrá establecer la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso de origen. El examen será leído por el aspirante ante el tribunal. Este, una vez finalizada la lectura del ejercicio, podrá plantear al aspirante las preguntas que considere conveniente. Para la realización de este ejercicio se dispondrá de un tiempo a determinar por el tribunal. Y los aspirantes podrán hacer uso de textos legales. La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos del valenciano de los aspirantes, relacionado con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso de valenciano de la Generalitat Valenciana. Este ejercicio se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.  
6.6 Fase de concurso.  
Con los aspirantes que hubiesen superado la fase de oposición se celebrará el concurso para lo cual el tribunal calificador se reunirá a los efectos de puntuar los méritos de los solicitantes debidamente acreditados y de conformidad con el siguiente baremo:  
1. Experiencia profesional. (Máximo 3 puntos)  
Por trabajos realizados como funcionario de carrera en la escala de administración general (para técnico medio y administrativos) en la administración local o de administración especial (para tesorero, informático, gestor cultural, encargado de servicios múltiples y electricista) en la administración local, a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicios.  
2. Grado personal.  
EL grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
Grado consolidado inferior al del puesto convocado: 1 punto  
Grado consolidado igual o superior al del puesto convocado: 2 puntos  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento. (Máximo 5 puntos). Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán:  
Cursos de duración igual o superior a 40 horas 2'50 puntos   
Cursos de 31 o más horas y menos de 40 horas 2'00 puntos   
Cursos de 21 o más horas y menos de 30 horas 1'00 puntos   
Cursos de hasta 20 horas 0'50 puntos   
Jornadas 0'25 puntos   
4. Conocimiento de valenciano.  
Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
Certificado de grado elemental: 1 punto.  
Certificado de grado medio: 2 puntos.  
Certificado de grado superior: 3 puntos.  
5. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0'40 puntos por curso correspondiente al titulo expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.  
6. La experiencia en el desempeño del puesto de cada uno de las plazas que se convocan (de tesorero para tesorero, de informático para informático, de técnico medio para técnico medio, de administrativo para administrativo, de gestor cultural para gestor cultural, de encargado de servicios múltiples para encargado de servicios múltiples y de electricista para electricista), y o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de 3 puntos a 0'20 puntos por mes completo de servicios.  
6.7 Calificación definitiva.  
La calificación definitiva de cada aspirante se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición a la que se adicionará la puntuación obtenida en la fase de concurso.  
Séptima. Lista de aprobados  
7.1 Publicación de la lista.  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados, por orden de puntuación, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
7.2 Elevación de la lista.  
Simultáneamente a su publicación en el tablón de anuncios, el tribunal elevará la relación expresada a la Alcaldía, sin que en ningún caso la relación de aprobados pueda contener un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.  
Octava. Presentación de documentos  
8.1 Documentos exigibles y plazo de presentación.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y sus anexos y en todo caso:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá acompañarse del original para su compulsa) del Título exigido en las bases, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios.  
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría a la que se accede, expedido por un colegiado en ejercicio.  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
8.2 Falta de presentación de documentos.  
De acuerdo con el artículo 14.4 del Decreto autonómico 33/1999, de 9 de marzo, si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentasen la anterior documentación o de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación respecto de los mismos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.  
Novena. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y acrediten que reúnen los requisitos exigidos, serán nombrados funcionarios de carrera por la Alcaldía.  
Los nombramientos deberán publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10, apartado 5 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.  
Diez. Toma de posesión  
10.1 Plazo.  
Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, éste efectuará el nombramiento, como funcionarios de carrera, de los aspirantes propuestos por el tribunal. Si los anexos establecen un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera, únicamente podrá efectuarse una vez superados con aprovechamiento los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos. El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, que deberán tomar posesión en el plazo que determine la corporación municipal, conforme a las prescripciones contenidas en el artículo 10.6 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y en las demás normas aplicables.   
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.   
10.2 Efectos de la falta de toma de posesión.  
Quienes, sin causa justificada, no tomaran posesión dentro del plazo señalado en la base 10.1 no adquirirán la condición de funcionarios, perdiendo todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
ANEXOS  
ANEXO I. Informático.  
Número de vacantes: una  
Grupo: B  
Clasificación: escala administración especial   
Subescala y clase: técnico medio  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección  
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Briz Ramón  
. Vocales:  
· Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Ángeles Yeves Urriaga  
Temario informático.  
Tema 1. Introducción a la arquitectura de computadores. Evolución histórica. Elementos esenciales de un ordenador. Principios básicos de funcionamiento.  
Tema 2. Definición de arquitectura: organización e implementación. Clasificación de arquitecturas.  
Tema 3. Compiladores. Definición y funciones. Estructura de un compilador: analizador léxico, sintáctico y semántica.  
Tema 4. Sistemas operativos: conceptos generales. Definición. Estructura de un SO. Procesos: definición y estados de un proceso, comunicación entre procesos, planificación.  
Tema 5. Lenguajes de alto nivel. Lenguajes de tercera generación interpretados y compilados más comunes. Lenguajes de cuarta generación: características, ventajas e inconvenientes.  
Tema 6. Ficheros. Conceptos y definiciones clasificación de ficheros según su uso. Organización de ficheros: secuencial, directa o aleatoria, secuencial indexada.  
Tema 7. Análisis de datos. Modelos semánticas. Modelo entidad - relación.  
Tema 8. Bases de datos relacionales. Estructuras. Restricciones. Operadores. Dependencias funcionales y formas normales.  
Tema 9. Lenguajes Query. Conceptos generales. Relación con el tipo de base de datos. Ejemplos.  
Tema 10. Análisis de algoritmos. Noción de algoritmo. Tipos de datos. Recursividad.  
Tema 11. Implantación y mantenimiento de aplicaciones. Instrucciones y normas. Documentación. Pruebas y juegos de ensayo.  
Tema 12. Transmisión de datos: generalidades. Conceptos previos: comunicación, información y transmisión. Elementos de un sistema de transmisión de datos. Conceptos generales: velocidad de modulación, baudio, velocidad de transferencia de datos, transferencia serie/paralelo, sincronismo, transferencia sincronía/asíncrona.  
Tema 13. El control de comunicación de la red. Soportes físicos de comunicaciones. Conmutación de circuito, mensaje, paquete.  
Tema 14. Protocolos jerarquizados. Conceptos generales. Modelo de referencia ISO: definición, jerarquización de modelo y niveles.  
Tema 15. Redes de área local. Concepto y usos. Topologías. Protocolos de acceso: acceso controlado y acceso aleatorio. El medio físico. Normalización: estándares IEEE 802.3 y 802.5.  
ANEXO II. Tesorero.  
Número de vacantes: una  
Grupo: B  
Clasificación: escala administración especial   
Subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección  
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Hervás Oliver  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. José Ricardo Domínguez Mompó   
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· María Ángeles Yeves Urriaga  
Temario tesorero  
Tema 1. Los tributos. Disposiciones generales. La relación jurídico-tributaria. Las obligaciones tributarias. Las obligaciones y deberes de la administración tributaria.  
Tema 2. La inspección de los tributos. Órganos competentes en el Estado de los entes locales. Funciones y facultades.  
Tema 3. Procedimiento de inspección tributaria. Documentación de las actuaciones inspectoras. La revisión de los actos de gestión tributaria en vía administrativa.  
Tema 4. Recursos de las haciendas locales. Ingresos de derecho privado. Tributos. Normas generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Tasas.  
Tema 5. Recursos de las haciendas locales (II). Contribuciones especiales. Impuestos y recargos. Participación en los tributos del Estado y comunidades autónomas. Subvenciones. Precios públicos. Operaciones de crédito.  
Tema 6. Recursos de las haciendas locales (III). Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Impuesto sobre incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.  
Tema 7. Recursos de las haciendas locales (IV). Impuesto sobre bienes inmuebles. Impuesto de Actividades Económicas.  
Tema 8. La deuda tributaria. Disposiciones generales. El pago. La prescripción. Otras formas de la extinción de la deuda tributaria. Garantías de la deuda tributaria.  
Tema 9. Embargo de bienes. Disposiciones generales.  
Tema 10. Embargo de dinero en efectivo o en cuentas abiertas en entidades de deposito. Embargo de créditos, efectos, valores y derechos realizables en el acto o a corto plazo.  
Tema 11. Embargo de sueldos, salarios y pensiones. Embargo de bienes inmuebles. Embargos de establecimientos mercantiles o industriales.  
Tema 12. Embargo de metales preciosos. Piedras finas, joyería y otros objetos de valor histórico y artístico. Embargo de los restantes bienes muebles y semovientes. Embargo de créditos, derechos y valores realizables a corto plazo.  
Tema 13. Obligados tributarios. Clases de obligados. Sucesores. Responsables tributarios. Capacidad de obrar. Domicilio fiscal.  
Tema 14. Normas comunes sobre actuaciones y procedimientos tributarios. Especialidades. Fases. Liquidaciones tributarias. Notificación. Obligación de resolver y plazos. Prueba. Notificaciones. Entrada en domicilio. Denuncia publica. Potestades y función de comprobación e investigación.  
Tema 15. Procedimiento de apremio. Normas generales. Iniciación y desarrollo. Terminación. Procedimiento frente a responsables y sucesores.  
ANEXO III. Técnico de gestión.  
Número de vacantes: una  
Grupo: B  
Clasificación: escala administración general   
Subescala y clase: técnica de gestión  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· José Luis Hervás Oliver  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 1. Maria Ángeles Yeves Urriaga  
· Vocal 2. Mari Paz Gabarda Sanz  
· Vocal 2. Antonio Zaragoza LLovera  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· José Ricardo Domínguez Mompó  
Temario técnico de gestión  
Tema 1. Las haciendas locales en España: principios constitucionales. El principio de reserva de ley en materia tributaria y los entes territoriales.  
Tema 2. La ley de haciendas locales. Derecho transitorio. Incidencia estatal y autonómica en la autonomía financiera local. La coordinación de las haciendas: estatal, autonómica y local.  
Tema 3. El principio de suficiencia de las haciendas locales. La potestad tributaria de los entes locales.  
Tema 4. Tasas y sus clases. Régimen jurídico. Régimen de cálculo y aprobación de las tarifas de los servicios públicos. Precios públicos.   
Tema 5. Las contribuciones especiales. Régimen jurídico.  
Tema 6. Los impuestos locales (I). El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.  
Tema 7. Los impuestos locales (II). El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana.  
Tema 8. La intervención administrativa en la actividad privada: la actividad de policía. Licencias y autorizaciones municipales. Topología.  
Tema 9. La licencia urbanística: concepto, naturaleza y caracteres. Actos sujetos a licencia.  
Tema 10. Procedimiento de otorgamiento de las licencias. Competencias. Topología. Efectos y extinción. Ordenanzas municipales.  
Tema 11. Vigilancia e inspección urbanística.  
Tema 12. Autorizaciones en vía publica: ocupación del dominio publico por empresas de servicios; vallas, andamios y elementos auxiliares.  
Tema 13. Las licencias de ocupación en la Ley 3/2004, de Ordenación y Fomento de la Calidad de Edificación.  
Tema 14. Instrumentos de planeamiento general en la Ley 16/2005, de 30 de diciembre, Urbanística Valenciana. Las normas de aplicación directa.  
Tema 15. Planeamiento de desarrollo. Planes parciales. Estudios de detalle. El planeamiento especial. Clases y régimen jurídico.  
ANEXO IV. Administrativo  
Número de vacantes: dos  
Grupo: C  
Clasificación: escala administración general  
Subescala y clase: administrativa  
Sistema de selección: concurso-oposición  
En el catálogo de funciones aprobado en 1999, estos dos puestos están definidos como administrativo . rústica y como administrativo . intervención.  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Suplente: José Luis Briz Ramón  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. María Ángeles Yeves Urriaga  
· Suplente. José Carlos Duato Montejano  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Suplente. Mari Paz Gabarda Sanz  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Suplente. José Ricardo Domínguez Mompó  
Temario administrativo rústica y administrativo intervención  
Tema 1. Los recursos de las haciendas locales: legislación aplicable, imposición y ordenación de los tributos locales.  
Tema 2. Las ordenanzas fiscales: contenido y procedimiento de elaboración.  
Tema 3. La revisión en vía administrativa de los actos dictados en materia de haciendas locales.  
Tema 4. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible: el valor catastral. Base liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo.  
Tema 5. El impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y periodo impositivo.  
Tema 6. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de crédito. La estructura presupuestaria.  
Tema 7. Los créditos presupuestarios y las fases del gasto público. La ordenación del pago. Control e intervención del gasto y régimen de cuentas.  
Tema 8. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de transferencias corrientes y de capital. Gastos de inversión. Pago: concepto y clasificación. Pago por obligaciones presupuestarias. Pago en firme y a justificar. Justificación de libramientos.  
Tema 9. La contabilidad como instrumento de gestión económica. La apertura de la contabilidad. Los libros. El balance y cierre de la contabilidad.  
Tema 10. Régimen jurídico de personal al servicio de la administración local. Plantillas. Funcionarios de carrera. Clases de funcionarios. Oferta publica de empleo. Selección y provisión. El personal laboral, interino y eventual.  
ANEXO V. Gestor cultural  
Número de vacantes: una  
Grupo: C  
Clasificación: escala administración especial  
Subescala y clase: servicios especiales, cometidos especiales  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Arturo Briz Ortíz  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Maria Ángeles Yeves Urriaga  
· Vocal 1. Antonio Zaragoza LLovera  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. Mari Paz Gabarda Sanz  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· José Ricardo Domínguez Mompó  
Temario gestor cultural  
Tema 1. La gestión sociocultural. Bases.  
Tema 2. Definición de cultura. La denominación de gestión cultural u otras formas de definir este concepto.  
Tema 3. Capacidades genéricas que caracterizan el concepto de gestor. Competencias y perfiles del gestor cultural. Competencias básicas.  
Tema 4. Competencias clave de la gestión cultural en general. Competencias específicas.  
Tema 5. Sectores ámbitos y campos de actuación de la gestión cultural.  
Tema 6. Elaboración de un proyecto cultural. Técnicas de planificación. Financiación y control económico de proyectos.   
Tema 7. La publicidad en el contexto de la industria cultural. Concepto de industria cultural.  
Tema 8. Los efectos del consumo masivo de la cultura.  
Tema 9. SGAE ¿Qué es- ¿Quiénes la forman- Los derechos de autor.  
Tema 10. Declaración universal de la UNESCO, sobre la diversidad cultural.  
ANEXO VI. Encargado de servicios múltiples.  
Número de vacantes: una  
Grupo: C  
Clasificación: escala administración especial  
Subescala y clase: servicios especiales, personal de oficios  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Rafael Ferrer López  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Pedro Martínez Ponce  
· Vocal 1. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. José Carlos Duato Montejano.  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Ángeles Yeves Urriaga.  
Temario encargado servicios múltiples  
1. Tipos específicos de morteros y su utilización.  
2. Arenas y gravas en la construcción.  
3. El yeso en la construcción.  
4. Cales en la construcción.  
5. Cementos, condiciones generales.  
6. Hormigones, condiciones generales.  
7. Materiales impermeabilizantes.  
8. Características de conducciones de saneamiento, tipos, colocación y reparación.  
9. Imbornales, tipos y características.  
10. Pavimentación aceras públicas, clases de materiales utilizados.  
11. Bordillos, características, tipos y formas de colocación.  
12. Escaleras.  
13. Normas de seguridad aplicable en la prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo.  
14. Montaje de andamios y medidas de seguridad.  
15. Señalización vial para ejecución obras en vía pública.  
16. Funciones y responsabilidades usuales del oficio.  
ANEXO VII. Electricista  
Número de vacantes: una  
Grupo: C  
Clasificación: Escala administración Especial  
Subescala y clase: Servicios Especiales, Personal de Oficios  
Sistema de selección: concurso-oposición  
Composición tribunal de selección   
. Presidente:  
· Enrique Carpi Cortés  
· Rafael Ferrer López  
. Vocales:  
Determinados por la autonomía   
· Vocal 1. Pedro Martínez Ponce  
· Vocal 1. José Ricardo Domínguez Mompó  
· Vocal 2. Rosa Grau Pellicer  
· Vocal 2. Juan Andrés Mompó Montalva  
. Secretario:  
· José Vicente Ibor Ridaura  
· Maria Yeves Urriaga  
Temario electricista  
1. Lámparas utilizadas en el alumbrado de las vías públicas.  
2. Tipos de redes de alumbrado público. Implantaciones más habituales.  
3. Elementos componentes de un equipo vapor de sodio de alto factor y de vapor mercurio.  
4. Cableados y canalizaciones para el alumbrado de exteriores.  
5. Instrumentos de medidas eléctricos (exponer un mínimo de 4, y su conexión a la red).  
6. Protecciones de seguridad en las redes. Corrección para mejorar el factor de potencia.  
7. Tipo de luminarias de alumbrado exterior. Clasificaciones.  
8. Sistemas de ahorro de energía y reducciones de flujo en el alumbrado de la vía pública.  
9. Programa de mantenimiento en alumbrado viario.  
10. Montaje de andamios y medidas de seguridad.  
11. Normas de seguridad aplicable en la prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo.  
12. Alumbrado de emergencia.  
13. Sistemas de puesta en marcha de alumbrado público Relojes astronómicos.  
14. Aspectos legales de autorización de las instalaciones eléctricas.  
15. Conocimientos fundamentales sobre la interpretación de planos y la realización de croquis de las instalaciones.  
16. Reglamento Electrotécnico Baja Tensión.  
Alberic, 27 de julio de 2006.. El alcalde: Enrique Carpi Cortés.



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