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Sumari del DOGV 9089, del 21-05-2021 (2021/4502)

Bases específiques del procés selectiu per a la contractació laboral indefinida de places de netejador o netejadora per consolidació o estabilització d'ocupació temporal.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9089

Data del DOGV
:   21-05-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/4502

CVE


Data del document
:   27-04-2021

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques del procés selectiu per a la contractació laboral indefinida de places de netejador o netejadora per consolidació o estabilització d'ocupació temporal. [2021/4502]  
Mitjançant el Decret 202101112, de 31 de març de 2021, de la Regidoria Delegació de Personal, s'ha resolt el següent:  
  
Primer  
Aprovar les següents bases específiques:  
  
Bases específiques que han de regir el procés de selecció per a la contractació laboral indefinida de places de personal laboral, netejador/a (grup E) incloses a l'oferta pública d'ocupació i formació de borsa de treball. (Exp. 004-0086/2021).  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Les presents bases específiques tenen per objecte desenvolupar les previsions fetes a les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, aprovades mitjançant Decret de data 10 de maig de 2005. Aquestes bases van ser publicades al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de data 15 de juny de 2005, així com al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de data 22 de juny de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
  
Des de la seua aprovació, aquestes bases han estat modificades per tal d'ajustar-les a les normes legals posteriors i a la casuística i pràctica administrativa adequada en les següents ocasions:  
  
Data decret de modificació Expedient Publicació al BOPV Publicació al DOGV  
25 de juny de 2007 4-053/2007 11 juliol 2007 8 agost 2007  
10 de maig de 2010 4-053/2010 27 maig 2010 26 maig 2010  
31 d'octubre de 2011 4-084/2011 15 novembre 2011 8 novembre 2011  
27 de gener de 2012 4-084/2011 27 febrer 2012 24 febrer 2012  
6 de març de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalment, l'objecte de les presents bases específiques és la regulació del procés selectiu per la contractació laboral indefinida de les places de netejador/a, grup E, incloses a l'oferta d'ocupació pública d'aquest Ajuntament.  
Les característiques de les places actualment incloses a l'OPE 2020, són les següents:  
Denominació: netejador/a.  
Naturalesa: personal laboral fix amb dedicació parcial (continu i dedicació parcial 22,5 h/setmanals).  
Grup: grup E (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administració especial.  
Subescala: serveis especials.  
Classe: personal d'oficis.  
Categoria: operari.  
Nombre de vacants: vint-i-set (OPE 2020; BOP 22.12.2020)  
Torn de selecció: consolidació o estabilització d'ocupació temporal.  
Procediment de selecció: concurs.  
Llocs de treball a consolidar:  
M104 Operari Nivell 12 Neteja.  
M105 Operari Nivell 12 Neteja.  
M111 Operari Nivell 12 Neteja.  
M112 Operari Nivell 12 Neteja.  
M113 Operari Nivell 12 Neteja.  
M114 Operari Nivell 12 Neteja.  
M115 Operari Nivell 12 Neteja.  
M116 Operari Nivell 12 Neteja.  
M117 Operari Nivell 12 Neteja.  
M118 Operari Nivell 12 Neteja.  
M119 Operari Nivell 12 Neteja.  
M120 Operari Nivell 12 Neteja.  
M121 Operari Nivell 12 Neteja.  
M122 Operari Nivell 12 Neteja.  
M123 Operari Nivell 12 Neteja.  
M124 Operari Nivell 12 Neteja.  
M125 Operari Nivell 12 Neteja.  
M126 Operari Nivell 12 Neteja.  
M127 Operari Nivell 12 Neteja.  
M128 Operari Nivell 12 Neteja.  
M129 Operari Nivell 12 Neteja.  
M130 Operari Nivell 12 Neteja.  
M131 Operari Nivell 12 Neteja.  
M132 Operari Nivell 12 Neteja.  
M134 Operari Nivell 12 Neteja.  
M135 Operari Nivell 12 Neteja.  
M136 Operari Nivell 12 Neteja.  
  
En el supòsit de no procedir a cobrir alguna d'aquestes places vacants anteriorment detallades mitjançant el torn de consolidació o estabilització es procedirà a cobrir-la pel torn lliure, per la qual cosa, donat eixe cas, s'incrementaran les places a convocar o convocades pel torn lliure.  
Correspon fer declaració respecte del que preveu el Pla d'igualtat entre homes i dones del personal empleat al servei d'aquest Ajuntament en relació al sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit a aquest tipus de places en aquest ajuntament a favor del sexe masculí, ja que és eixe el sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit al servei de neteja d'edificis municipals.  
  
Igualment, és objecte d'aquest procés selectiu la constitució d'una borsa de treball amb les persones aspirants que participen en el present procés de selecció.  
  
2. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les bases, hi és aplicable el que s'estableix a les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, així com el que estableixen les disposicions esmentades a les indicades bases generals i altres normes que hi siguen aplicables.  
  
3. Requisits de les persones aspirants  
Les persones aspirants han de tenir els següents requisits:  
- Estar en possessió del títol o certificat d'estudis primaris, o equivalents, o bé, estar en condicions d'obtindre'ls en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per les persones aspirants per mitjà de certificat expedit a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.  
- Tindre complits setze anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que s'estableix a l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TRLEBEP).  
- No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, o que les impossibilite.  
- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar complint la sanció ferma d'ocupació i sou del seu lloc de treball com a empleat públic.  
- No haver sigut condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, conforme amb el que es disposa en l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la Llei d'enjudiciament civil.  
  
4. Pagament dels drets d'examen  
Qui vulga participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho mitjançant la instància corresponent, amb el pagament dels drets de participació en el procés selectiu, tot això de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública, sense que siga necessari incorporar el justificant de pagament, la qual cosa es comprovarà d'ofici pels serveis municipals.  
El pagament de la taxa de participació en les proves selectives s'haurà de fer dins del termini de presentació de sol·licituds. La persona aspirant que no pague les taxes, o les pague fora d'aquest termini, serà declarat exclòs de participar en el procés selectiu en les llistes de persones aspirants admeses per entendre que desisteix tàcitament de participar en el procés de selecció.  
  
5. Proves selectives  
El procés selectiu constarà d'una única fase de concurs.  
Els mèrits de les persones aspirants s'han de relacionar i presentar junt amb la sol·licitud de participació en les proves selectives, i han d'estar referits únicament als mèrits que les persones aspirants tenen fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licitud de participació en les proves selectives.  
Sols es valoraran a la fase de concurs els mèrits degudament acreditats que corresponguin amb els mèrits relacionats junt amb la sol·licitud abans esmentada que siguen presentats dins del termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu, tot això, sense perjudici de l'esmena o aclariment d'algun mèrit que siga requerida pel tribunal.  
Els mèrits que es valoren en la fase de concurs són els següents:  
a) Experiència: s'entén per aquesta la prestació de serveis professionals com a funcionari o contractat laboral, en places o llocs de treball de la mateixa categoria de la plaça convocada. És a dir, places o llocs de treball de personal operari o peó de neteja, grup E.  
b) Titulacions: es valorarà estar en possessió de les titulacions que es detallen en aquest apartat que siguen diferents de les que l'aspirant presente o al·legue com a requisit.  
c) Coneixements de valencià: únicament seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escola Oficial d'Idiomes, universitats o altres organismes oficials amb la deguda acreditació de l'equivalència.  
d) Altres mèrits: es valorarà de forma separada aquest apartat atenent als següents criteris:  
1. Per una banda es valorarà estar en possessió dels permisos de conduir vehicles que s'assenyalen.  
2. Igualment es valorarà estar en possessió dels carnets d'instal·lador o manipulador detallats.  
3. Treball per compte propi o alié com a personal de neteja.  
4. Diversitat funcional.  
e) Cursos: es valorarà l'assistència i/o aprofitament a cursos amb certificat acreditatiu, sempre que tinguen una relació estreta amb les activitats, coneixements i/o experiència pròpies de les places convocades, i estiga reflectida de manera expressa la seua duració en hores lectives. Igualment, en compliment del Pla d'igualtat es valorarà la formació en matèria de gènere i igualtat.  
  
Mèrits a valorar Puntuació màxima Valoració  
Experiència en aquest ajuntament 17,5 punts 0,25 punts per cada mes de serveis en la categoria convocada en aquest Ajuntament fins a un màxim de 17,5 punts.   
Experiència en unes altres administracions 5 punts 0,15 punts per cada mes de serveis en la categoria convocada en altres administracions locals fins a un màxim de 5 punts.  
0,075 punts per cada mes de serveis en la categoria convocada en altres administracions públiques fins a un màxim de 5 punts.  
Titulacions diferents de la que es presenta com a requisit d'accés 5 punts Graduat escolar, graduat ESO, FP1, Cicle bàsic d'FP: 2,50 punts.  
BUP, Batxiller, FP 2 o Cicle Mitjà d'FP: 3,125 punts.  
Cicle Superior d'FP: 3,75 punts.  
Diplomatura: 4,375 punts  
Grau universitari, llicenciat, màster universitari, doctorat: 5,00 punts  
Valencià 5 punts Oral / Nivell A2 del MCER: 1,25 punts  
Elemental / Nivell B1 del MCER: 2,50 punts  
Nivell B2 del MCER: 3,125 punts  
Mitjà / Nivell C1 del MCER: 3,75 punts  
Llenguatge administratiu / sense equivalència del MCER: 4,375 punts Superior / Nivell C2 del MCER: 5,00 punts  
Es comptarà el certificat superior acreditat.  
Altres mèrits 2,5 punts 1. Permís conduir vehicles (màxim 0,50 punts)  
- B: 0,50 punts.  
Es comptarà sols el permís de conduir de major puntuació.  
2. Carnets instal·lador homologat pel Ministeri i/o Conselleria d'indústria (màxim 1,50 punts)  
+ Instal·lador de gas; es comptarà sols el de major puntuació (màxim 0,50 punts)  
- Instal·lador de gas IG-B: 0,30 punts.  
- Instal·lador de gas IG-C: 0,50 punts.  
+ Instal·lador electricista; es comptarà sols el de major puntuació (màxim 1,00 punt)  
- Instal·lador electricista bàsic 0,30 punts.  
- Instal·lador electricista especialista: 1,00 punts.  
+ Instal·lador de fontaneria, aigua calenta sanitària ACS, instal·lacions tèrmiques; es comptarà sols el de major puntuació (màxim 1,00 punt)  
- Instal·lador de fontaneria: 0,30 punts.  
- Instal·lador de calefacció i aigua calenta sanitària 0,30 punts.  
- Instal·lador de climatització: 0,30 punts.  
- Instal·lador/mantenidor d'instal·lacions tèrmiques d'edificis 1,00 punts.  
3. Treball per compte propi o alié com a personal de neteja:  
- Per cada mes complet de treball 0,02 punts fins a un màxim de 0,60 punts.  
4. Diversitat funcional (màxim 0,60 punts)  
Diversitat superior al 33 %: 0,30 punts.  
Diversitat superior al 66 %: 0,60 punts.  
Cursos 5 punts 0,0625 punts per hora de curs o acció formativa.  
Puntuació  
màxima 40 punts   
  
  
Acreditacions: per a l'escaient valoració dels mèrits referits hauran d'acreditar-se en la forma que a continuació es detalla:  
a) Experiència: mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració on s'hagen prestat els serveis, que es detallarà per mesos complets de serveis prestats.  
b) Titulacions: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'organisme públic competent.  
c) Coneixements de valencià: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o altres organismes oficials, si fa el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que per part de la persona aspirant s'acredite l'equivalència per organisme competent.  
d) Altres mèrits:  
1. Permís de conduir vehicles: mitjançant la fotocòpia compulsada del carnet de conducció en vigor expedit per la prefectura provincial de Trànsit corresponent.  
2. Carnet d'instal·lador: mitjançant la fotocòpia compulsada del títol corresponent expedit per centre homologat pel ministeri i/o conselleria d'Indústria.  
3. Treball per compte propi o alié com a personal de neteja: còpia del contracte de treball o altre document acreditatiu, tots dos acompanyats del document de temps i períodes de cotitzacions a la seguretat social en el grup cotització 10.  
4. Diversitat funcional: certificat emés per l'organisme competent en el qual s'acredite el grau de diversitat funcional.  
e) Cursos: la realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes, i es valorarà únicament si van ser organitzats o convocats per universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, i altres entitats o centres docents públics o privats dels prevists en la Llei orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat, o estiguen inclosos dins del marc dels plans de formació contínua de les administracions públiques. No es podran valorar ni es tindran en compte aquells cursos en què no s'expresse la duració en hores lectives.  
  
  
6. Creació d'una borsa de treball preferent i borsa de treball supletòria  
- Borsa de treball preferent:  
De conformitat amb el que disposa el Pla d'ordenació de recursos humans aprovat mitjançant acord del Ple de la corporació de data 10 de febrer de 2020 (punt 2.3 de l'ordre del dia), publicat al tauler Electrònic de l'Ajuntament i en el DOGV de data 9 de març de 2020, aquelles persones contractades laborals temporals que estigueren ocupant els llocs de treball que han estat objecte de convocatòria pel torn de consolidació o estabilització d'ocupació temporal, en cas que no superen el procés de consolidació o estabilització convocat o no siguin proposats pel tribunal per la seua contractació com a personal fix, passaran a constituir una borsa de treball per a futures contractacions laborals temporals, la qual tindrà prioritat sobre qualsevol bossa de treball que es constituïsca o s'haja constituït amb anterioritat.  
L'ordre de prioritat dins d'aquesta borsa de treball preferent serà per la suma dels punts totals obtinguts en el procés selectiu convocat per consolidació o estabilització d'ocupació temporal, essent un requisit imprescindible per formar part d'aquesta borsa preferent haver-hi participat en el present procés selectiu.  
  
- Borsa de treball supletòria:  
Pel que fa a la resta de persones aspirants del procés selectiu, es constituirà una borsa de treball supletòria respecte de l'anterior, en base a les normes i criteris establerts a les bases generals de funcionament i constitució de les borses de treball vigent en el moment de finalització del present procés de selecció de consolidació o estabilització d'ocupació temporal.  
  
Segon  
Publicar les presents bases al tauler electrònic d'edictes municipal, al Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i a la pàgina web de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercer  
Igualment, significar que aquest acte, de conformitat amb el que estableix l'article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, posa fi a la via administrativa.   
Contra el mateix es podrà interposar, els següents recursos:  
- Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o impugnar-lo directament davant de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
En el supòsit que s'interpose el recurs de reposició, es farà davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la notificació de l'acte. La interposició impedirà, fins a la resolució expressa o presumpta, la utilització de la via contenciosa administrativa de conformitat amb el que disposa la legislació de procediment administratiu. El recurs de reposició caldrà que es resolga i es notifique en el termini d'un mes; en cas contrari, s'entendrà desestimat i quedarà oberta la via contenciosa administrativa.  
  
- En el supòsit que es decidesca interposar el recurs contenciós administratiu directament, es farà, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en els terminis següents:  
- Dos mesos comptats des de l'endemà de la notificació de l'acte administratiu que s'impugna.  
- Dos mesos des del dia que es notifique la resolució del recurs de reposició presentat.  
- Sis mesos, des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifique la seua resolució.  
Tot això sense perjudici que es pot fer ús de qualsevol altra acció o recurs que s'estime convenient a la defensa dels drets dels interessats».  
  
Cosa que es fa pública per a general coneixement.  
  
Tavernes de la Valldigna, 27 d'abril de 2021.- El cap de l'activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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Sumario DOGV 9089, del 21-05-2021 (2021/4502)

Bases específicas del proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de plazas de limpiador o limpiadora por consolidación o estabilización de empleo temporal.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9089

Fecha DOGV
:   21-05-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/4502

CVE


Fecha del documento
:   27-04-2021

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas del proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de plazas de limpiador o limpiadora por consolidación o estabilización de empleo temporal. [2021/4502]  
Mediante Decreto 202101112, de 31 de marzo de 2021, de la Concejalía Delegación de Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
Primero  
Aprobar las siguientes bases específicas:  
  
Bases específicas que deben regir el proceso de selección para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral, limpiador/a (grupo E) incluidas en la oferta pública de empleo y formación de bolsa de trabajo. (Exp. 004-0086/2021).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Las presentes bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
Desde su aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Fecha decreto de modificación Expediente Publicación en el BOPV Publicación en el DOGV  
25 de junio de 2007 4-053/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 2010 4-053/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 2011 4-084/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 2012 4-084/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de las presentes bases específicas es la regulación del proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de las plazas de las plazas de Limpiador/A, grupo E, incluidas en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la OPE 2020, son las siguientes:  
Denominación: limpiador/a.  
Naturaleza: personal laboral fijo con dedicación parcial (continuo y dedicación parcial 22,5 h/semanales).  
Grupo: grupo E (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: personal de oficios.  
Categoría: operario.  
Número de vacantes: veintisiete (OPE 2020; BOP 22.12.2020)  
Turno de selección: consolidación o estabilización de empleo temporal.  
Procedimiento de selección: concurso.  
Puestos de trabajo a consolidar:  
M104 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M105 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M111 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M112 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M113 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M114 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M115 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M116 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M117 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M118 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M119 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M120 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M121 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M122 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M123 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M124 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M125 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M126 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M127 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M128 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M129 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M130 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M131 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M132 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M134 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M135 Operario Nivel 12 Limpieza.  
M136 Operario Nivel 12 Limpieza.  
  
En el supuesto de no proceder a cubrir alguna de estas plazas vacantes anteriormente detalladas mediante el turno de consolidación o estabilización se procederá a cubrirla por el turno libre, por lo cual, dado ese caso, se incrementarán las plazas a convocar o convocadas por el turno libre.  
Corresponde hacer declaración al respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres del personal empleado al servicio de este Ayuntamiento en relación con el sexo infrarepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este ayuntamiento a favor del sexo masculino, puesto que es ese el sexo infrarepresentado en el total del personal adscrito al servicio de limpieza de edificios municipales.  
Igualmente es objeto de este proceso selectivo la constitución de una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que participan en el presente proceso de selección.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, es de aplicación lo establecido en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales y otras normas que sean de aplicación.  
  
3. Requisitos de las personas aspirantes  
Las personas aspirantes tienen que tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título o certificado de estudios primarios, o equivalentes, o bien, estar en condiciones de obtenerlos en la fecha en que acabo el plazo de presentación de instancias.  
En todo caso, la equivalencia tendrá que ser aportada por las personas aspirantes por medio de certificado expedido a este efecto por la Administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir dolencia, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de empleo y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme al que se dispone en el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quién quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que sea necesario incorporar el justificante de pago, lo cual se comprobará de oficio por los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se tendrá que hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. La persona aspirante que no pague las tasas, o la pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de personas aspirantes admitidas por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de una única fase de concurso.  
Los méritos de las personas aspirantes se deben relacionar y presentar junto a la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que las personas aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que correspondan con los méritos relacionados junto a la solicitud antes mencionada que sean presentados dentro del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, todo esto, sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas o puestos de trabajo de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas o puestos de trabajo de personal operario o peón de limpieza, grupo E.  
b) Titulaciones: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado que sean diferentes a las que el aspirante presente o alegue como requisito.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia  
d) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Por un lado se valorará estar en posesión de los carnets de conducir vehículos que se señalan.  
2. Igualmente se valorará estar en posesión de los carnets de instalador o manipulador detallados.  
3. Trabajo por cuenta propia o ajena como personal de limpieza.  
4. Diversidad funcional.  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de Igualdad se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
Experiencia en este Ayuntamiento 17,5 puntos 0,25 puntos por cada mes de servicios en la categoría convocada en este Ayuntamiento hasta un máximo de 17,5 puntos.   
Experiencia en otras administraciones 5 puntos 0,15 puntos por cada mes de servicios en la categoría convocada en otras administraciones locales hasta un máximo de 5 puntos.  
0,075 puntos por cada mes de servicios en la categoría convocada en otras administraciones públicas hasta un máximo de 5 puntos.  
Titulaciones diferentes a la que se presenta como requisito de acceso 5 puntos Graduado escolar, graduado ESO, FP1, Ciclo básico de FP: 2,50 puntos.  
BUP, Bachiller, FP 2 o Ciclo Medio de FP: 3,125 puntos.  
Ciclo Superior de FP: 3,75 puntos.  
Diplomatura: 4,375 puntos  
Grado universitario, licenciado, máster universitario, doctorado: 5,00 puntos  
Valenciano 5 puntos Oral / Nivel A2 del MCER: 1,25 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 2,50 puntos  
Nivel B2 del MCER: 3,125 puntos  
Medio / Nivel C1 del MCER: 3,75 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 4,375 puntos Superior / Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos  
Se contará el certificado superior acreditado.  
Otros méritos 2,5 punto 1. Permiso conducir vehículos (máximo 0,50 puntos)  
- B: 0,50 puntos.  
Se contará solo el carnet de conducir de mayor puntuación.  
2. Carnets instalador homologado por el Ministerio y/o Conselleria de industria (máximo 1,50 puntos)  
+ Instalador de gas; se contará solo el de mayor puntuación (máximo 0,50 puntos)  
- Instalador de gas IG-B: 0,30 puntos.  
- Instalador de gas IG-C: 0,50 puntos.  
+ Instalador electricista; se contará solo el de mayor puntuación (máximo 1,00 punto)  
- Instalador electricista básico 0,30 puntos.  
- Instalador electricista especialista: 1,00 puntos.  
+ Instalador de fontanería, agua caliente sanitaria ACS, instalaciones térmicas; se contará solo el de mayor puntuación (máximo 1,00 punto)  
- Instalador de fontanería: 0,30 puntos.  
- Instalador de calefacción y agua caliente sanitaria 0,30 puntos.  
- Instalador de climatización: 0,30 puntos.  
- Instalador/mantenedor de instalaciones térmicas de edificios 1,00 puntos.  
3. Trabajo por cuenta propia o ajeno como personal de limpieza:  
- Por cada más completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0.60 puntos.  
4. Diversidad funcional (máximo 0.60 puntos)  
Diversidad superior al 33 %: 0,30 puntos.  
Diversidad superior al 66 %: 0,60 puntos.  
Cursos 5 puntos 0,0625 puntos por hora de curso o acción formativa.  
Puntuación máxima 40 puntos   
  
  
Acreditaciones: para la oportuna valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte de la persona aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Carnet de conducir vehículos: mediante la fotocopia compulsada del carnet de conducción en vigor expedido por la jefatura provincial de tráfico correspondiente.  
2. Carnet de instalador: mediante la fotocopia compulsada del título correspondiente expedido por centro homologado por el Ministerio y/o Conselleria de Industria.  
3. Trabajo por cuenta propia o ajena como personal de limpieza: copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 10.  
4. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en el que se acredite el grado de diversidad funcional.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas.  
  
6. Creación de una bolsa de trabajo preferente y bolsa de trabajo supletoria  
- Bolsa de trabajo preferente:  
De conformidad con lo que dispone el Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado mediante acuerdo del Pleno de la Corporación de fecha 10 de febrero de 2020 (punto 2.3 del orden del día), publicado en el tablón electrónico del Ayuntamiento y en el DOGV de fecha 9 de marzo de 2020, aquellas personas contratadas laborales temporales que estuvieran ocupando los puestos de trabajo que han sido objeto de convocatoria por el turno de consolidación o estabilización de empleo temporal, en caso de que no superasen el proceso de consolidación o estabilización convocado o no sean propuestos por el tribunal para su contratación como personal fijo, pasarán a constituir una bolsa de trabajo para futuras contrataciones laborales temporales, la cual tendrá prioridad sobre cualquier bolsa de trabajo que se constituya o se haya constituido con anterioridad.  
La orden de prioridad dentro de esta bolsa de trabajo preferente vendrá dada por la suma de los puntos totales obtenidos en el proceso selectivo convocado por consolidación o estabilización de empleo temporal, siendo un requisito imprescindible para formar parte de esta bolsa preferente haber participado en el presente proceso selectivo.  
- Bolsa de trabajo supletoria:  
En cuanto al resto de personas aspirantes del proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo supletoria respecto del anterior, en base a las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigente en el momento de finalización del presente proceso de selección de consolidación o estabilización de empleo temporal.  
  
Segundo  
Publicar las presentes bases en el tablón electrónico de edictos municipal, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con lo que establece el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra el mismo se podrá interponer, los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se hará ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al que tuvo lugar la notificación del acto. Su interposición impedirá, hasta su resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa de conformidad con lo que dispone la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes, en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al que la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses, desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución.  
Todo esto sin perjuicio de que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente para la defensa de los derechos de los interesados».  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 27 de abril de 2021.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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