Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4356, del 14-10-2002 (2002/10650)

Informació pública de les bases per a la provisió de set places d'agent de la policia local vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Finestrat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4356

Data del DOGV
:   14-10-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/10650

CVE


Data del document
:   09-09-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Finestrat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Finestrat](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a la provisió de set places d'agent de la policia local vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Finestrat. [2002/S10650]
  
L'Ajuntament de Finestrat convoca proves selectives per a cobrir les places que seguidament es detallen, vacants en la plantilla de funcionaris d'esta corporació i incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2002.
  
Esta convocatòria es regirà per les bases aprovades per Resolució de l'Alcaldia de data 9 de setembre de 2002, i que seguidament es transcriuen:
  
Relació de places convocades
  
 Núm. Núm.
  
 Orde Places Torn Denominació
  
 1 2 Mobilitat Agent policia local
  
 2 5 Lliure Agent policia local
  
Bases per a la provisió de set places d'agent de la policia local vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Finestrat.
  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat set places de policia local, escala bàsica, categoria d'agent, de conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Real Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Real Decret 896/1991 de 7 de juny; Real Decret 2617/1985, de 9 de desembre; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, Orde d'1 de juny del 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, i la resta de normes d'aplicació.
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, de set places d'agent de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica i dotades amb els emoluments corresponents al grup de classificació C, pertanyents a l'oferta d'ocupació pública. De les places convocades seran proveïdes mitjançant oposició per torn lliure cinc places, i les dos restants mitjançant concurs de mèrits per torn de mobilitat. Si les places oferides al torn de mobilitat no foren cobertes per este procediment de selecció, incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.
  
2. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos en la realització de les proves selectives, els aspirants, hauran de reunir els següents requisits establits en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
Per als aspirants que accedisquen per torn lliure:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.
  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
c) Tenir complits 18 anys sense excedir de l'edat de 30 anys. Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe de policia local i els seus auxiliars.
  
d) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de l'administració de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o qualsevol altra administració jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat ni suspès en ferm per a l'exercici de les funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B, A i BTP, que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.
  
f) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici normal de les funcions corresponents, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que es recullen en l'annex d'estes bases, i tenir una estatura mínima d'1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.
  
Tots els requisits hauran de complir-se en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
En este sentit, podran ser requerits els interessats en qualsevol moment per a efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionaris de carrera.
  
Per a participar en el concurs de mobilitat s'hauran de reunir els següents requisits referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera al lloc de treball des del qual es concursa.
  
c) No faltar menys de cinc anys per al passament a la situació de segona activitat.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que s'inclou en l'annex d'estes bases.
  
e) No trobar-se suspès ni habilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions pel que fa a l'aspirant.
  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació complementària
  
3.1. Les instàncies per a participar en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a comptar del següent de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Es podrà utilitzar la instància model que facilitarà el Registre General de l'Ajuntament.
  
En les instàncies, els aspirants hauran de presentar fotocòpia compulsada de tots i cadascun dels requisits exigits en estes bases, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa d'acord amb el Reial Decret 707/1979, i indicaran, a més, si concorren per torn lliure o concurs de mèrits per mobilitat.
  
3.2. A les instàncies s'acompanyarà:
  
a) Torn lliure:
  
- El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen a la caixa municipal de l'Ajuntament. L'import dels drets d'examen ascendix a la quantitat de 9,02 euros. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir. L'import sols es tornarà quan l'aspirant no siga admès per falta dels requisits exigits per a prendre part en les proves. L'impagament dels drets d'examen o el fet de no aportar el justificant de l'ingrés donarà lloc a l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos.
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat degudament compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit segons la present convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol de les administracions d'administració pública, així com no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
- Fotocòpia compulsada de ser titular dels permisos de conducció sol·licitats en estes bases.
  
- Els opositors que hagen presentat anteriorment estos documents en este ajuntament podran eximir-se de tornar-los a presentar.
  
Així mateix, els opositors que en el terme indicat no presentaren els documents exigits per estes bases, no podran ser nomenats funcionaris i les seues actuacions quedaran invalidades, amb la subsegüent nul·litat dels actes del tribunal, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren incórrer per falsedat en la seua instància.
  
b) Aquells que opten pel torn de mobilitat hauran de presentar:
  
- El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen a la caixa municipal de l'Ajuntament. L'import dels drets d'examen ascendix a la quantitat de 9,02 euros. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir. L'import només es tornarà quan l'aspirant no siga admès per falta dels requisits exigits per a prendre part en les proves. L'impagament dels drets d'examen o el fet de no aportar el justificant de l'ingrés donarà lloc a l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos.
  
- La documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, mitjançant original d'esta o còpia compulsada. Esta documentació haurà d'acompanyar-se a la instància en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment. La documentació serà tornada als concursants per torn de mobilitat, si no hi haguera lloc a la seua celebració, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.
  
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
4. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, els aspirants hauran d'adjuntar, junt amb les seues instàncies, totes i cada una de les condicions exigides en estes bases.
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn lliure com per al de mobilitat.
  
La Dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la província d'Alacant i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut l'esmentat termini, sense que es formule cap reclamació, les llistes s'entendran definitives, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment llista de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de la seua exclusió.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal que jutge les proves dels concursos de mèrits i del torn de mobilitat, serà el mateix que intervinga en el procés de selecció de torn lliure.
  
El tribunal qualificador, estarà integrat pels següents membres:
  
- President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.
  
- Vocals:
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
El cap de la policia local de la corporació convocant o funcionari de la policia local que el substituïsca d'igual categoria.
  
Dos representants dels treballadors designats per les organitzacions sindicals més representatives a l'Ajuntament.
  
Un funcionari designat pel president de la corporació municipal.
  
El regidor delegat de Personal.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà els seus respectius suplents i es donarà a conèixer en la publicació de la llista d'admesos i exclosos, i també en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. El tribunal podrà disposar d'assessors especialitzats per a les proves tècniques i físiques que podran ser nomenats per la Presidència. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, titulars o suplents. Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se i podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que establix els articles 28.2 i 29, respectivament, de la vigent Llei 30/1992.
  
Així mateix, hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció, els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
Els membres del tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servici s'establixen en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.
  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i lliurement apreciades pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'orde d'actuació dels aspirants en els exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà per sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat, per la qual cosa hauran de portar el document nacional d'identitat en tot moment.
  
En la resolució de l'Alcaldia Presidència que aprova la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos es publicarà, així mateix, la composició del tribunal qualificador, així com el lloc, hora i data de realització del primer exercici. L'inici de les proves prèvies s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant amb 15 dies d'antelació com a mínim. Una vegada comencen les proves, no caldrà la publicació dels successius anuncis per a la realització de la resta de proves en butlletins oficials, sols bastarà la publicació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació de l'inici de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.
  
Finalitzada la fase d'oposició, a la puntuació obtinguda se sumarà, si és procedent, la que resulte de la fase de concurs.
  
7. Procediment de selecció
  
A) Desenvolupament del procediment per al torn lliure
  
Constarà de les següents fases: prèvia i oposició.
  
7.1 Fase prèvia: obligatòria i eliminatòria per a tots els aspirants.
  
a) Reconeixement mèdic: amb caràcter previ a l'inici de les proves, de manera preceptiva, els aspirants que concórreguen per torn lliure aportaran en la primera crida del tribunal un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en estes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques fixat en l'Orde de 22 de desembre de 1997 de la Conselleria d'Administració Pública (annex II d'estes bases). La falta de presentació d'este certificat exclourà els aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca, i es declararan no aptes els aspirants que resulten amb alguna de les causes d'exclusió assenyalats.
  
La realització d'esta prova, homologada expressament per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, eximirà de tornar a realitzar-la a aquells que l'hagen superat durant l'any anterior a la realització d'este exercici, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a judici del tribunal mèdic, justifique tornar-les a passar.
  
b) Prova psicotècnica: consistirà en la realització d'un test psicotècnic, de conformitat amb el barem fixat en l'Orde de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública (annex I d'estes bases).
  
Les proves psicotècniques superades en qualsevol municipi de la Comunitat Valenciana, i expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindran validesa d'un any des de la seua realització, i l'aspirant estarà exempt de tornar a realitzar-les.
  
La qualificació de les proves prèvies serà d'apte o no apte, i haurà de superar les dues fases d'estes proves per a ser qualificat com a apte.
  
7.2 Fase d'oposició
  
Constarà dels següents exercicis:
  
- Primer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a exercir el lloc de treball amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex III corresponent a estes bases.
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i haurà de superar almenys quatre de les proves per a ser qualificat com apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat.
  
- Segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització per escrit d'un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'elles certa, en un temps d'1 hores i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I al IV, ambdós inclusivament, del temari que es recull com annex IV d'estes bases.
  
Per a la correcció d'esta prova es penalitzaran les respostes incorrectes (cada quatre preguntes incorrectes descomptarà una correcta o part proporcional), no es penalitzaran les respostes no contestades.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
- Tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistent en desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts, dos temes elegits per l'aspirant entre els quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament que componen el temari que s'inclou en l'annex IV d'estes bases. Els esmentats temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, el qual podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els mateixos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement dels temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i serà necessari un mínim de cinc punts per a superar la prova.
  
- Quart exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució d'un o diversos supòsits pràctics sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar, i el tribunal, en cada cas, facilitarà als opositors els enunciats pràctics, així com la guia de carrers del terme, plànols, mapes muts, etc., durant un període màxim de 90 minuts.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar el mateix.
  
- Cinquè exercici, de caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La duració màxima d'este exercici serà d'una hora.
  
Els aspirants llegiran este exercici davant del tribunal a fi de valorar també els coneixements orals.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 3 punts.
  
B) Desenvolupament del procediment per al torn de mobilitat.
  
La provisió de places per torn de mobilitat, s'ajustaran al barem de mèrits de l'annex V d'estes bases, d'acord amb els següents criteris:
  
a) La totalitat de mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporte, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
b) Transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes seran vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'Ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
c) Abans d'iniciar la valoració dels mèrits aportats, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos I i II d'estes bases.
  
Igualment es practicarà la prova de coneixement del terme municipal continguda en el grup V de l'annex IV corresponent d'estes bases.
  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és procedent, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
  
e) L'orde de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades serà el de la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats.
  
En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça, al sol·licitant de major edat.
  
8. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, sense perjuí del que disposen els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat.
  
Prèviament a la realització de les proves selectives per torn lliure, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.
  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o siguen exclosos d'este per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, els qui s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjuí de la responsabilitat que, si és procedent, pogueren haver incorregut.
  
9. Curs selectiu
  
Una vegada finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, per orde de puntuació obtinguda, i elevarà la relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Els aspirants proposats que accedixen per torn lliure, prèvia presentació de la documentació exigida, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) per a realitzar el curs teoricopràctic que se celebre, integrat per dues fases: una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de 4 mesos i una altra, una vegada superada l'anterior, de practiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de 2 mesos. La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'IVASP, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta dels alumnes, i quants aspectes de l'actuació de l'aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per l'Ajuntament convocant funcionaris en pràctiques del mateix, i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc a què aspiren, d'acord amb el que disposa l'article 34.2 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies locals i de Coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana i els serà reconegut este temps de servicis en el cas que resulten anomenats en propietat, tal com ve referit en el Real Decret 1461/1982, de 25 de juliol.
  
10. Nomenament
  
10.1 Torn lliure
  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic.
  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat en nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà de pagar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.
  
Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. De no superar este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.
  
10.2 Torn de mobilitat
  
Les persones nomenades cessaran, a tots els efectes, en els llocs de treball que ocupaven, i prendran possessió a la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament a l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
  
El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències, que si és procedent, hagen sigut concedides als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat vindran obligats a donar trasllat, per escrit, dels dits permisos o llicències a l'Ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi d'estos.
  
L'Ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en este al funcionari o funcionària que haja obtingut la plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servici, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i comunicarà esta pròrroga a l'Ajuntament convocant.
  
A tots els efectes, el termini que medie entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com de servici actiu.
  
11. Incidències i legislació aplicable
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en estes bases serà d'aplicació el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, que aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categoria de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; Ordens de 5 de desembre de 1994, 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència que regulen les proves psicotècniques, reconeixement mèdic i concurs de mèrits respectivament; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i de Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració de l'Estat; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana i la resta de disposicions normatives que resulten d'aplicació.
  
12. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definits que es deriven d'estes, els interessats podran interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
13. Publicació
  
Estes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, i l'extracte d'estes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i Boletín Oficial del Estado, i es remetrà el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana.
  
Annex I
  
- Proves psicotècniques
  
Es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat. Els factors a mesurar i el barem aplicable és el que figura en l'Orde de la Conselleria d'Administració Pública de 5 de desembre de 1994 (DOGV 23.12.1994), en la seua redacció donada per l'Orde de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997 (DOGV de 03.02.1998), per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic. Esta prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori, i s'haurà de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, i haurà de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental. A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, estes proves hauran de contestar-se mitjançant entrevista. El temps que disposaran els opositors per a la realització d'esta prova prèvia serà de 4 hores màxim.
  
- Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic:
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia.
  
En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors.
  
Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboració amb el treball de grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a l'àmbit social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.
  
III. Característiques del test aptitudinal.
  
Puntuacions decils.
  
- Nivells uniformes. Torn lliure:
  
Raonament verbal: 4
  
Raonament abstracte: 3,5
  
Rapidesa i precisió preceptiva: 4
  
Atenció i resistència a la fatiga: 4
  
Agilitat mental: 3,5
  
Memòria visual: 4
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empática i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, estes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i haurà de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, i haurà de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Annex II
  
- Reconeixement mèdic.
  
A. Torn Lliure. Quadre d'exclusions mèdiques.
  
El quadre d'exclusions mèdiques és el que figura en l'Orde de la Conselleria d'Administració Pública de 5 de desembre de 1994 (DOGV 23 de desembre de 1994), en la seua redacció donada per l'Orde de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997 (DOGV de 3 de febrer de 1998), per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic. Hauran de comparèixer els aspirants i duran el certificat mèdic oficial, expedit per un professional qualificat, en el qual haurà de constar expressament l'aptitud o falta de la mateixa per a l'acompliment del càrrec, ajustant-se al quadre d'exclusions que figura en l'annex de l'Orde citada de 22 de desembre de 1997. La qualificació d'esta prova serà d'apte o no apte.
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Obesitat o primor superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0'75 (talla en cm. 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió.
  
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2 Despreniment de retina.
  
2.3 Estrabisme.
  
2.4 Hemianòpsies.
  
2.5 Discromatòpsies.
  
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 I 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'acompliment, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).
  
5. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del tribunal mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, i no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al judici del tribunal mèdic, puga limitar l'acompliment del lloc de treball.
  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així l'aconsellen.
  
7. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
9. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistemàtiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
B. Torn de mobilitat. Quadre d'exclusions mèdiques.
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta .
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 45 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, i no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95mn/hg en pressió diastòlica; a judici del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada . Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva .
  
El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i faneras.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
Annex III
  
- Proves d'aptitud física.
  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en superar les proves d'aptitud física, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents:
  
1. Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 3 .80 Metres.
  
3. Salt d'altura: hòmens, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons.
  
5. Carrera de resistència en 1.000 Metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
  
Si l'Ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i marca mínimes seran:
  
6. Natació en 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Annex IV
  
- Temari.
  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu.
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. L'organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del Rei. Successió i regència. El referèndum.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa . El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola: les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia: òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmiques i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'administració de justícia.
  
Tema 7. L'administració pública: La hisenda publica i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El Dret Administratiu: fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions, El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern: l'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern: l'Ajuntament ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció publica local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos de seguretat. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local: ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comuns. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local: principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació dels policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Publica. Regulació legal. Finalitats i Funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa i sociologia.
  
Tema 21. El Codi Penal: concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsions, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destí i omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tracte de presos i detinguts. L'entrada i registre en un lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies publiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de la situació de desastres.
  
Grup quart. Policia de trànsit i circulació.
  
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 32. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles a motor i seguretat vial: la Llei de Bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El codi de circulació i els preceptes fins i tot vigents.
  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 34. El Reglament de conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. L'assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 36. El reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de tràfic: d'urgència i tècniques administratives.
  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup cinquè
  
Tema 41. Història de Finestrat
  
Tema 42. Guia de carrers del municipi, coneixement viari, places i parcs, urbanitzacions i partides. Comunicacions en relació a altres poblacions.
  
Tema 43. Terme municipal, situació geogràfica, clima, població i densitat demogràfica, extensió, nucli urbà, zones culturals, col·legis monuments, platges, instal·lacions esportives.
  
Tema 44. Costum i tradicions locals, festejos i festivitats tradicionals.
  
Annex V
  
Barem de mèrits
  
Torn de mobilitat
  
1 . Titulació acadèmica.
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a qui se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanga, conforme a la següent escala:
  
- Doctor: 10 punts.
  
- Llicenciat o equivalent: 8 punts.
  
- Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
- Diplomat en criminologia: 7 punts.
  
- Batxillerat, formació professional de 2n grau: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local : 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
- Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la junta qualificadora de coneixements de valencià .
  
- Coneixements orals: 0,75 punts.
  
- Certificat de Grau Elemental. 1,25 punts.
  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.
  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.
  
- Coneixements d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per la facultat o escola oficial reconeguda, 3 punts per cadascun. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,60 punts per cada curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem.
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al Certificat d'Aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de requisit de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions.
  
Fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana. 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana : 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o esment individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local : 1 punt per cada una d'elles.
  
- Per ser objecte de felicitació o esment col·lectiu pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local: 0,25 punts per cada una d'elles.
  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual. 0,50 punts per cada u d'ells.
  
- Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cada u d'ells.
  
- Per premis distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual : 0,25 punts per cada u d'ells.
  
7. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació contínua i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal.
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador valorant-se fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala.
  
Coneixements del terme municipal, del carrer, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interès per a la població local de l'Ajuntament convocant, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb l'esment exprés de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació sumats dels quals els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
9. Legislació aplicable.
  
De forma supletòria serà d'aplicació el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al servici de l'administració General de l'Estat i Provisió de llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova, el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball, i Llei 6/1999, de 19 d'abril de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de Coordinació de Policies locals de la Comunitat Valenciana.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4356, del 14-10-2002 (2002/10650)

Información pública de las bases para la provisión de siete plazas de agente de la policía local vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Finestrat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4356

Fecha DOGV
:   14-10-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/10650

CVE


Fecha del documento
:   09-09-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Finestrat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Finestrat](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases para la provisión de siete plazas de agente de la policía local vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Finestrat. [2002/S10650]
  
El Ayuntamiento de Finestrat convoca pruebas selectivas para cubrir las plazas que seguidamente se detallan, vacantes en la plantilla de funcionarios de esta corporación e incluidas en la oferta de empleo público del año 2002.
  
Esta convocatoria se regirá por las bases aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 9 de septiembre de 2002, y que seguidamente se transcriben:
  
Relación de plazas convocadas
  
 Núm. Núm.
  
 orden plazas Turno Denominación.
  
 1 2 Movilidad Agente policía local
  
 2 5 Libre Agente policía local
  
Bases para la provisión de siete plazas de agente de la policía local vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Finestrat.
  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad siete plazas de policía local , escala básica, categoría de agente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986 , de 18 de abril ; Real Decreto 896/1991 de 7 de junio ; Real Decreto 2617/1985 de 9 de diciembre ; Ley 6/1999, de 19 de abril , de la Generalitat Valenciana ; Decreto 88/2001 , de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas , y demás normas de aplicación.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad , de siete plazas de agente de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica y dotadas con los emolumentos correspondientes al grupo de clasificación C, pertenecientes a la oferta de empleo público. De las plazas convocadas serán provistas mediante oposición por turno libre cinco plazas, y las dos restantes mediante concurso de méritos por turno de movilidad. Si las plazas ofertadas al turno de movilidad no fueran cubiertas por este procedimiento de selección , incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos en la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos establecidos en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
Para los aspirantes que accedan por turno libre:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del Título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) Tener cumplidos 18 años sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o cualquier otra administración jurídica pública, ni encontrarse inhabilitado ni suspendido en firme para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B, A y BTP, que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias.
  
f) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones correspondientes, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se recogen en el anexo de estas bases, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
  
Todos los requisitos deberán cumplirse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
En este sentido, podrán ser requeridos los interesados en cualquier momento para efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionarios de carrera.
  
Para participar en el concurso de movilidad se deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido ,al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría , de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas que se incluye en el anexo de estas bases.
  
e) No hallarse suspendido ni habilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias .
  
3. Presentación de instancias y documentación complementaria
  
3.1. Las instancias para participar en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a contar del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Estado. Se podrá utilizar la instancia modelo que facilitará el Registro General del Ayuntamiento.
  
En las instancias, los aspirantes deberán presentar fotocopia compulsada de todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979, indicando además si concurren por turno libre o concurso de méritos por movilidad.
  
3.2. A las instancias se acompañará:
  
a) Turno libre:
  
- El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen en la caja municipal del Ayuntamiento. El importe de los derechos de examen asciende a la cantidad de 9,02 euros. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro. El importe sólo será devuelto cuando el aspirante no fuera admitido por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas. El impago de los derechos de examen o el hecho de no aportar el justificante del ingreso dará lugar a la exclusión del aspirante en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos.
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad debidamente compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigido según la presente convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado por medio de expediente disciplinario en cualquiera de las administraciones de administración pública, así como no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Fotocopia compulsada de ser titular de los permisos de conducción solicitados en estas bases.
  
- Los opositores que hayan presentado anteriormente estos documentos en este ayuntamiento podrán eximirse de volverlos a presentar.
  
Asimismo, los opositores que en el término indicado no presentasen los documentos exigidos por estas bases, no podrán ser nombrados funcionarios y sus actuaciones quedarán invalidadas, con la subsiguiente nulidad de los actos del tribunal, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por falsedad en su instancia.
  
b) Aquellos que opten por el turno de movilidad deberán presentar:
  
- El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen en la caja municipal del Ayuntamiento. El importe de los derechos de examen asciende a la cantidad de 9,02 euros. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro. El importe sólo será devuelto cuando el aspirante no fuera admitido por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas. El impago de los derechos de examen o el hecho de no aportar el justificante del ingreso dará lugar a la exclusión del aspirante en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos.
  
- La documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los concursantes por turno de movilidad , si no hubiere lugar a su celebración, una vez sea firme la resolución del concurso-oposición.
  
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán adjuntar, junto con sus instancias, todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases.
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno libre como para el de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En el concurso de méritos para movilidad se publicará igualmente lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causas de su exclusión.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas definitivas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal que juzgue las pruebas de los concursos de méritos y del turno de movilidad, será el mismo que intervenga en el proceso de selección de turno libre.
  
El tribunal calificador, estará integrado por los siguientes miembros:
  
- Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además, como vocal.
  
- Vocales:
  
Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
El jefe de la policía local de la corporación convocante o funcionario de la policía local que le sustituya de igual categoría.
  
Dos representantes de los trabajadores designados por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento.
  
Un funcionario designado por el presidente de la corporación municipal.
  
El concejal delegado de Personal.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá sus respectivos suplentes y se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. El tribunal podrá disponer de asesores especializados para las pruebas técnicas y físicas que podrán ser nombrados por la Presidencia. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo establecido en los artículos 28.2 y 29, respectivamente, de la vigente Ley 30/1992.
  
Asimismo, deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección, quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
Los miembros del tribunal y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciadas por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará por sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten la identidad, por lo que deberán llevar el documento nacional de identidad en todo momento.
  
En la resolución de la Alcaldía-Presidencia aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará, asimismo, la composición del tribunal calificador, así como el lugar, hora y fecha de realización del primer ejercicio. El comienzo de las pruebas previas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante con 15 días de antelación como mínimo. Una vez comiencen las pruebas, no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios para la realización de las restantes pruebas en boletines oficiales, bastando su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Finalizada la fase de oposición, a la puntuación obtenida se sumará, en su caso, la resultante de la fase de concurso.
  
7. Procedimiento de selección
  
A) Desarrollo del procedimiento para el turno libre
  
Constará de las siguientes fases: previa y oposición.
  
7.1 Fase previa: obligatoria y eliminatoria para todos los aspirantes.
  
a) Reconocimiento médico: con carácter previo al inicio de las pruebas, de manera preceptiva, los aspirantes que concurran por turno libre aportarán en el primer llamamiento del tribunal un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas fijado en la Orden de 22 de diciembre de 1997 de la Conselleria de Administración Pública (anexo II de estas bases). La falta de presentación de dicho certificado excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca, y siendo declarados no aptos los aspirantes que resulten con alguna de las causas de exclusión señaladas.
  
La realización de esta prueba, homologada expresamente por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, eximirá de volver a realizarla a aquellos que la hayan superado durante el año anterior a la realización de este ejercicio, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifique volverlas a pasar.
  
b) Prueba psicotécnica: consistirá en la realización de un test psicotécnico, de conformidad con el baremo fijado en la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública (anexo I de estas bases).
  
Las pruebas psicotécnicas superadas en cualquier municipio de la Comunidad Valenciana, y expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrán validez de un año desde su realización, estando el aspirante exento de volver a realizarlas.
  
La calificación de las pruebas previas será de apto o no apto, debiendo superar las dos fases de estas pruebas para ser calificado como apto.
  
7.2 Fase de oposición
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
- Primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para ejercer el puesto de trabajo con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III correspondiente a estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar al menos cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado.
  
- Segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito de un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo de 1 horas y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive, del temario que se recoge como anexo IV de estas bases. Para la corrección de esta prueba se penalizarán las respuestas incorrectas (cada cuatro preguntas incorrectas descontará una correcta o parte proporcional), no penalizando las respuestas no contestadas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
- Tercer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, dos temas elegidos por el aspirante entre los cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive que componen el temario que se incluye en el anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento de los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario un mínimo de cinco puntos para superar la prueba.
  
- Cuarto ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, facilitando, en cada caso, el tribunal a los opositores el/los enunciado/s práctico/s, así como callejeros del término, planos, mapas mudos, etc., durante un periodo máximo de 90 minutos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
- Quinto ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el Tribunal. La duración máxima de este ejercicio será de una hora.
  
Los aspirantes leerán este ejercicio ante el tribunal con el fin de valorar también los conocimientos orales.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 3 puntos.
  
B) Desarrollo del procedimiento para el turno de movilidad.
  
La provisión de plazas por turno de movilidad, se ajustarán al baremo de méritos del Anexo V de estas bases, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a) La totalidad de méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporte, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias .
  
b) Transcurrido el plazo de presentación de instancias , éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables , salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública , en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
c) Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios , con la calificación de apto o no apto , y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos I y II de estas bases. Igualmente se practicará la prueba de conocimiento del término municipal contenida en el grupo V del anexo IV correspondiente de estas bases.
  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso , la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo , a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza , al solicitante de mayor edad.
  
8. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado.
  
Previamente a la realización de las pruebas selectivas por turno libre, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.
  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
  
9. Curso selectivo
  
Una vez finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación obtenida, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Los aspirantes propuestos que acceden por turno libre, previa presentación de la documentación exigida, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) para realizar el curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases: una de formación y selección en el IVASP, con una duración de 4 meses y otra, una vez superada la anterior, de practicas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de 2 meses. La calificación del curso, tanto del periodo teórico-práctico como de las prácticas corresponderá al IVASP, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de los alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por el Ayuntamiento convocante funcionarios en prácticas del mismo, y percibirán, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.2 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana y les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, tal y como viene referido en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de julio.
  
10. Nombramiento
  
10.1 Turno libre
  
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico.
  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado en nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.
  
Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.
  
10.2 Turno de movilidad
  
Las personas nombradas cesarán, a todos losefectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.
  
El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias, que en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.
  
El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario o funcionaria que haya obtenido la plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento convocante.
  
A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo.
  
11. Incidencias y legislación aplicable
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en estas bases será de aplicación lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categoría de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana; Ordenes de 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia que regulan las pruebas psicotécnicas, reconocimiento médico y concurso de méritos respectivamente; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana y Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
12. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definidos se deriven de las mismas, los interesados podrán interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
13. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como extracto de las mismas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial del Estado, remitiéndose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana.
  
Anexo I
  
- Pruebas psicotécnicas
  
Se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Los factores a medir y el baremo aplicable es el que figura en la Orden de la Conselleria de Administración Pública de 5 de diciembre de 1994 (DOGV 23.12.1994), en su redacción dada por la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997 (DOGV de 03.02.1998), por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Dicha prueba se calificará con apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental. Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contestarse mediante entrevista. El tiempo de que dispondrán los opositores para la realización de esta prueba previa será de 4 horas máximo.
  
- Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico:
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboración con el trabajo de grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
- Niveles uniformes. Turno libre:
  
Razonamiento verbal: 4
  
Razonamiento abstracto: 3,5
  
Rapidez y precisión preceptiva: 4
  
Atención y resistencia a la fatiga: 4
  
Agilidad mental: 3,5
  
Memoria visual: 4
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo II
  
- Reconocimiento médico.
  
A. Turno Libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
El cuadro de exclusiones médicas es el que figura en la Orden de la Conselleria de Administración Pública de 5 de diciembre de 1994 (DOGV 23 de diciembre de 1994), en su redacción dada por la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997 (DOGV de 3 de febrero de 1998), por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Deberán comparecer los aspirantes portando el certificado médico oficial, expedido por un profesional cualificado, en el que deberá constar expresamente la aptitud o falta de la misma para el desempeño del cargo, ajustándose al cuadro de exclusiones que figura en el anexo de la Orden citada de 22 de diciembre de 1997. La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0'75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo.
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
B. Turno de movilidad. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta .
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000y 3000 hertzios a 45 decibelios ó 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada . Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva . El neumotórax espontaneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Anexo III
  
- Pruebas de aptitud física.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3 .80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
Si el Ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimas serán:
  
6. Natación en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo el aspirante superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Anexo IV
  
- Temario.
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. La organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa . El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía: órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómicas y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. La administración de justicia.
  
Tema 7. La administración pública: La hacienda publica y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El Derecho Administrativo: fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones, El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno: el alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno: el Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función publica local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos de seguridad. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local: ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano: principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de la policía local.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de los policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.
  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Publica. Regulación legal. Finalidades y Funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa y sociología.
  
Tema 21. El Código Penal: concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de trafico y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsiones, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en un lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías publicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante la situación de desastres.
  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y circulación.
  
Tema 31. El trafico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
Tema 32. La normativa sobre trafico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y el texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El código de circulación y los preceptos aun vigentes.
  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 34. El Reglamento de conductores. Normas generales. Clases de permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Las condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. El seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 36. El reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio publico de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Las causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnicas administrativas.
  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo quinto
  
Tema 41. Historia de Finestrat
  
Tema 42. Callejero del municipio, conocimiento viario, plazas y parques, urbanizaciones y partidas. Comunicaciones en relación a otras poblaciones.
  
Tema 43. Término municipal , situación geográfica, clima, población y densidad demográfica, extensión, casco urbano, zonas culturales, colegios monumentos, playas, instalaciones deportivas.
  
Tema 44. Costumbre y tradiciones locales, festejos y festividades tradicionales.
  
Anexo V
  
Baremo de méritos
  
Turno de movilidad
  
1 . Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezca, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor: 10 puntos.
  
- Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
- Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
- Diplomado en criminología: 7 puntos.
  
- Bachillerato, formación profesional de 2º grado: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computara una de ellas.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local : 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la junta calificadora de conocimientos de valenciano .
  
- Conocimientos orales: 0,75 puntos.
  
- Certificado de Grado Elemental. 1,25 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.
  
- Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por cada curso completo.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán , en su caso, como cursos con diploma de asistencia . No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de requisito de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana. 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana : 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local : 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local: 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual. 0,50 puntos por cada uno de ellos.
  
- Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
- Por premios distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático , primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados , todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala.
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
9. Legislación aplicable.
  
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado , de aplicación supletoria en la administración local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba , el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, y Ley 6/1999, de 19 de abril de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.



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