Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3699, del 01-03-2000 (2000/1354)

RESOLUCIÓ de 10 de gener de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu Laboral per al Sector Privat de Residències per a la Tercera Edat a la Comunitat Valenciana per als anys 1999-2002 (codi 8000265).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3699

Data del DOGV
:   01-03-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/1354

CVE


Data del document
:   10-01-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [tercera edat](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de gener de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu Laboral per al Sector Privat de Residències per a la Tercera Edat a la Comunitat Valenciana per als anys 1999-2002 (codi 8000265). [2000/X1354]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu Laboral per al Sector Privat de Residències per a la Tercera Edat a la Comunitat Valenciana per als anys 1999-2002, presentat a aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 28 de desembre de 1999, signat el dia 15 de desembre de 1999, per la part empresarial, per les associacions empresarials AERTE i RENOVA, i per la part dels treballadors, per la UGT i CCOO, i de conformitat amb el que diuen els articles 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut de Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, de Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar la inscripció del citat Conveni en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball i d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb la notificació a la comissió negociadora.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 10 de gener de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu laboral per al sector privat de residències per a la tercera edat a la Comunitat Valenciana
  
Capítol I
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Aquest conveni col·lectiu serà d'aplicació en les empreses i els establiments que realitzen la seua activitat com a residències per a la Tercera Edat, centres sociosanitaris i centres de dia, aquests últims de titularitat i gestió privada.
  
Queden expressament exclosos de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni, les empreses que realitzen assistències sanitàries específiques com a activitat fonamental. S'entén aquesta exclusió sense perjudici de l'assistència sanitària a les persones residents com a conseqüència dels problemes propis de la seua edat.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni serà d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Estan incloses en l'àmbit d'aquest conveni el personal que presta o que preste els seues serveis en les empreses que hi són afectades.
  
N'està expressament exclòs el personal que preste el seu servei a residències dependents de l'administració.
  
Article 4. Vigència i duració
  
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 1999, i vigirà fins al 31 de desembre de 2002, independentment de la data en què siga signat, i del dia en què siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Article 5. Denúncia i pròrroga
  
Qualsevol de les parts que signen podran denunciar aquest conveni trenta dies abans que vença.
  
Perquè la denúncia tinga efecte, haurà de ser feta mitjançant una comunicació escrita a l'altra part, la qual haurà de ser registrada en la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç amb una antelació mínima de trenta dies abans que vença.
  
Una vegada denunciat el conveni, i mentre no s'arribe a un acord sobre el nou, s'entendrà que aquest es prorroga automàticament d'any en any. En aquest cas, el salari bàsic i el plus de transport s'incrementaran tenint en compte l'Índex de Preus al Consum (IPC) previst pel Govern per a l'any en curs.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades formen un conjunt orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
Donat cas que la Jurisdicció Laboral, a instàncies de l'autoritat laboral o de qualsevol de les persones afectades, anul·lara algun dels pactes d'aquest conveni col·lectiu, quedarà sense efecte el conjunt d'ells, raó per la qual les parts afectades hauran de constituir una nova mesa de negociació en el termini de dos mesos comptadors des del moment de la sentència ferma, per tal de procedir a la renegociació del contingut.
  
Article 7. Garantia ad personam - condició més beneficiosa
  
Es respectaran les condicions superiors i més beneficioses (no podran ser absorbides ni compensades) que reba i gaudisca el personal de la plantilla en el moment de la signatura d'aquest conveni, siguen gaudides aquelles bé per pacte entre l'empresa i el personal, bé per l'aplicació a aquests del conveni col·lectiu superior a aquest.
  
El resultat de l'aplicació d'aquest article apareixerà en la nòmina del personal com a complement personal de garantia (CPG).
  
Article 8. Comissió Negociadora
  
La Comissió Negociadora quedarà constituïda per les persones que representen les associacions empresarials afectades per aquest Conveni i pel personal de les citades entitats representat per les centrals sindicals amb implantació legal. La distribució dels membres depèn de la proporció de representativitat de les centrals al si de les empreses afectades.
  
Estarà constituïda en el termini màxim d'un mes comptador des de la denúncia del Conveni, amb igual representativitat numèrica entre ambdues parts. Exerciran la presidència i la secretaria de la mesa les persones que acorden els membres, per majoria de cadascuna de les representacions.
  
Article 9. Comissió Paritària
  
Es crea una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació, d'arbitratge, de conciliació i de vigilància del compliment d'aquest.
  
Les parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària tots els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguen sorgir de l'aplicació o la interpretació del conveni, amb caràcter previ al plantejament dels diversos supòsits davant de l'autoritat o de la jurisdicció laboral competent.
  
La Comissió Paritària estarà integrada per vuit membres, quatre en representació dels empresaris i quatre del personal que signa aquest conveni col·lectiu.
  
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·licite qualsevol de les representacions, amb la indicació del tema o dels temes que s'hagen de tractar. Caldrà donar publicitat de tot allò que s'acorde en els centres de treball.
  
S'indica com a domicili de la Comissió Paritària el carrer de la Virgen de la Cabeza, 64, 1r, 3, de València.
  
Per a poder adoptar acords, hauran d'assistir a la reunió de la Comissió més de la meitat de les persones que componen cadascuna de les dues parts representades.
  
Durant la vigència d'aquest Conveni, la Comissió estarà integrada per les parts següents:
  
Per la Patronal, l'Associació Empresarial de Residències i Serveis Socials de la Comunitat Valenciana (AERTE), i
  
l'Associació de Residències d'Ancians no Lucratives de la Comunitat Valenciana (RENOVA).
  
Per les centrals sindicals, FSP UGT-PV, i CS CCOO-PV.
  
Article 10. Clàusula de revisió
  
Donat cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) per a la Comunitat Valenciana registrat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) per a l'any 2001 continga un increment superior al IPC previst pel Govern més 0,5 punts respecte del 31 de desembre de 2000, es realitzarà una revisió de la taula salarial així que siga constatada oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2001. L'increment que en resulte serà pagat en un sol pagament, dins dels tres primers mesos de l'any 2002, i aquestes quantitats s'incorporaran als diferents conceptes salarials i serviran de base per a la fixació de la taula salarial de l'any 2002.
  
Tan bon punt es conega oficialment el IPC, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per a confeccionar i actualitzar, d'acord amb allò establit, les noves taules salarials d'acord amb la citada revisió, i també s'establiran i es confeccionaran les taules salarials de l'any 2002.
  
Donat cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) per a la Comunitat Valenciana registrat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) per a l'any 2002 continga un increment superior al IPC previst pel Govern més 0,5 punts respecte del 31 de desembre de 2001, es realitzarà una revisió de la taula salarial així que siga constatada oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2002. L'increment que en resulte serà pagat en un sol pagament, dins dels tres primers mesos de l'any 2003, i aquestes quantitats s'incorporaran als diferents conceptes salarials i serviran de base per a la fixació de la taula salarial de l'any 2003.
  
Tan bon punt es conega oficialment el IPC, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per a confeccionar i actualitzar, d'acord amb allò establit, les noves taules salarials d'acord amb la citada revisió.
  
Capítol II
  
Article 11. Organització del treball
  
L'organització del treball serà facultat de l'empresa, sense perjudici d'allò establit en aquest Conveni Col·lectiu, en l'Estatut de Treballadors i en la resta de legislació aplicable.
  
Capítol III
  
Article 12. Classificació professional
  
S'estableixen els grups professionals següents, d'acord amb el grau de titulació, el coneixement o l'experiència exigits per a l'ingrés. En virtut de la tasca i de la idoneïtat de la persona, quan no es considere necessària l'exigència de titulació, el contracte determinarà el grup en el qual s'ha d'integrar la persona contractada d'acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions que haja d'exercir.
  
Grup A1 Consell d'Administració i Gerència
  
Grup A2 Personal titulat superior i càrrecs
  
Grup B Personal titulat mitjà
  
Grup C Personal tècnic i càrrecs intermedis
  
Grup D Personal auxiliar
  
Grup E Personal subaltern i personal no qualificat
  
Les categories professionals són les detallades en la taula salarial d'aquest Conveni, i són definides en l'annex IV.
  
Article 13. Plantilles (nou article)
  
Les empreses vinculades per aquest Conveni elaboraran cada trimestre, començant l'1 de gener de 2000, un llistat de treballadors i treballadores amb el tipus de contractació i la categoria professional de cadascun dels centres. Després remetran una còpia a la Comissió Paritària del Conveni perquè en tinga coneixement.
  
S'estableix l'obligació que als centres es mantinguen els índex de contractació indefinida següents a l'acabament dels anys següents:
  
A l'acabament de 2000, el 40%
  
A l'acabament de 2001, el 45%
  
A l'acabament de 2002, el 65%
  
S'estableix una moratòria de dos anys per als centres de nova obertura des del moment de l'inici de l'activitat.
  
S'estableix com a plantilla mínima per als centres de treball, les ràtios de personal següent:
  
Residències de persones vàlides, 25 treballadors i treballadores per cada 100 residents.
  
Residències d'assistits, 35 treballadors i treballadores per cada 100 residents.
  
Residències mixtes, 30 treballadors i treballadores per cada 100 residents.
  
Als centres que hi haja centre de Dia, s'hi consideraran conjuntament les persones residents i les usuàries, i s'hi aplicarà el percentatge d'acord amb el tipus de residència que en resulte.
  
Igualment, en la distribució del personal es respectarà que el 70% corresponga a personal qualificat i d'atenció directa, i el 30% a personal de serveis.
  
Article 14. Contracte de treball
  
Tenint en compte la publicació de la Llei 63/1997, de Mesures Urgents per a la Millora del Mercat de Treball i el Foment de la Contractació Indefinida, la Llei 64/1997, per la qual es regulen els incentius en matèria de seguretat social i de caràcter fiscal per al foment de la contractació indefinida i de l'estabilitat en l'ocupació, i la Llei 50/1998, es preveu la possibilitat d'acollir-se a la regulació recollida en els citats preceptes.
  
Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit, i es remetran, pel que fa a la regulació de les seues condicions laborals, a aquest Conveni Col·lectiu.
  
Els contractes eventuals que es concerten per a atendre les circumstàncies del mercat (acumulació de tasques, excés de comandes), previstos en l'article 15.1.b) del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, podran tenir una duració màxima de 13 mesos dins d'un període de 18 mesos, i no es podrà contractar cap altre treballador o treballadora per al mateix lloc de treball pel qual s'haja realitzat un contracte d'aquesta modalitat fins, si més no, un any després d'haver acabat el citat contracte. Si es realitza, aquest esdevindrà automàticament indefinit. Si se subscriu per un període inferior, podrà prorrogar-se fins al temps màxim.
  
Els contractes subscrits per pràctiques no seran inferiors a 12 mesos, prorrogables un períodes de 6 mesos fins al màxim de límit legal. Les retribucions per a aquests contractes seran com a mínim del 80% de la categoria per a la qual es contracten per aquesta modalitat. Les citades quantitats no podran ser, en cap cas, inferiors al Salari Mínim Interprofessional.
  
Els contractes subscrits per a formació no seran inferiors a 12 mesos, prorrogables en períodes de 6 mesos fins al màxim legal. Les retribucions per a aquests contractes seran, com a mínim, del 80% de la categoria per a la formació de la qual siguen contractats. No es podran subscriure per a persones majors de 20 anys, i el personal contractat per formació no podrà superar el límit establit per la legislació vigent.
  
La Comissió Paritària del Conveni serà l'encarregada de desplegar la formació mínima que han de tenir les persones contractades, mitjançant la modalitat de pràctiques i formació. També vetlarà pel compliment de la legislació vigent.
  
Les persones contractades a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries.
  
Els contractes per obra o servei determinat podran ser utilitzats per les empreses per a cobrir el personal eventual, fins a completar la plantilla necessària, i després del compliment d'allò previst en l'article 1 d'aquest Conveni, amb l'escala següent:
  
De 1 a 3 residents: 1 contracte
  
De 4 a 6 residents: 2 contractes
  
De 7 a 9 residents: 3 contractes
  
De 10 a 12 residents: 4 contractes
  
Se seguirà aquesta progressió fins a cobrir-ne el total.
  
S'estableix que, cada tres residents menys, es pot rescindir el contracte a un treballador o una treballadora contractat per aquesta modalitat. Els treballadors i les treballadores que estiguen afectats per aquesta mesura, formaran una borsa de treball per cadascuna de les categories professionals, de manera que, a mesura que l'empresa recupere el grau d'ocupació de residents, es reincorporaran al treball.
  
Aquesta reincorporació serà duta a terme de la manera següent:
  
Recuperació de 3 residents Reincorporació d'1 persona cessada
  
Recuperació de 4 a 6 residents Reincorporació de 2 persones cessades
  
Recuperació de 7 a 9 residents Reincorporació de 3 persones cessades
  
I així successivament fins a la reincorporació de tots els treballadors i les treballadores cessats.
  
Aquesta modalitat de contractació no serà utilitzada per als contractes d'interinitat.
  
D'acord amb l'Estatut dels Treballadors (article 8.3.a), es lliurarà una còpia bàsica del contracte de treball a les persones que representen legalment els treballadors i les treballadores, en un termini màxim de 10 dies comptadors des del moment que siga formalitzat.
  
Article 15. Període de prova
  
S'estableix un període de prova seguint les regulacions de l'Estatut dels Treballadors:
  
Grup A 6 mesos
  
Grup B 45 dies treballats
  
Grup C 30 dies treballats
  
Grup D 30 dies treballats
  
Grup E 14 dies treballats
  
El període de prova haurà de ser pactat per escrit. Les parts contractants, durant la vigència del citat període, podran resoldre de manera unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís, i sense dret a cap indemnització. El període de prova no podrà ser superior a la meitat de la duració del contracte.
  
Article 16. Ingrés i provisió de vacants
  
Els llocs vacants o de nova creació seran coberts d'acord amb aquest procediment:
  
Convocatòria interna: tindrà dret de preferència a cobrir les vacants que hi haja, el personal que pertanya a la mateixa empresa com a fix, sempre que reunisca les condicions exigides per a la realització del lloc de treball. Tot el personal tindrà dret a presentar-se a les citades places en igualtat de condicions.
  
Convocatòria externa: si la plaça no es cobreix pel procediment anterior, es realitzarà per oferta externa, per a la qual cosa caldrà superar unes proves de capacitació per al treball en qüestió que seran adequades al perfil del lloc de treball.
  
Article 17. Treball de superior i d'inferior categoria
  
Si es necessitara destinar el personal a tasques corresponents a una categoria inferior, caldrà l'informe previ del comitè d'Empresa, dels delegats i de les delegades sindicals o dels delegats i de les delegades de personal. El personal rebrà durant aquest temps el salari corresponent a la seua categoria professional.
  
Per als treballs d'inferior categoria, mai es podran superar els tres mesos en un període d'un any o de sis mesos en tres anys.
  
Quan el personal siga destinat a tasques corresponents a una categoria superior però no hi procedisca legalment o convencionalment l'ascens, aquest tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment realitze.
  
Article 18. Cessaments en l'empresa
  
El personal que voluntàriament desitge causar baixa en l'empresa, haurà de notificar-ho per escrit, i n'haurà de rebre un justificant de la recepció de la citada petició amb l'antelació que s'indica tot seguit respecte de la data de la baixa definitiva:
  
Grup A-1: 3 mesos
  
Grup A-2: 2 mesos
  
Grup B: 1 mes
  
Grup C: 1 mes
  
Grup D: 15 dies
  
Grup E: 15 dies
  
La falta de preavís establit facultarà l'empresa per a deduir de les parts proporcionals que calga pagar en el moment de la liquidació al personal, l'equivalent diari del seu salari bàsic per cada dia que falte en el reglamentari preavís indicat més amunt.
  
Article 19. Mobilitat en el lloc de treball
  
La mobilitat per a la realització de funcions no corresponents a la categoria professional que es realitze, sols serà possible si hi ha raons tècniques i d'organització, si estan justificades les necessitats peremptòries de l'activitat i si aquesta situació és comunicada i justificada davant de les persones que representen el col·lectiu treballador.
  
Article 20. Mobilitat geogràfica
  
Els treballadors i les treballadores, llevat dels contractats específicament per a prestar serveis amb centres de treball mòbils i itinerants, no podran ser traslladats a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigisca canvis de residència fora de la Comunitat Valenciana per a la qual va ser contractat, llevat que hi haja raons tècniques, d'organització o de producció que ho justifiquen o bé contractacions referides a l'activitat empresarial i que ho permeta l'autoritat laboral.
  
Per als trasllats a centres de treball situats a menys de 50 quilòmetres, serà necessària una comunicació escrita al treballador o a la treballadora on s'indique la data d'incorporació, la qual no podrà ser abans de 30 dies comptadors des de la notificació. Per als trasllats de centres de treball amb distància superior a 50 quilòmetres entre ells, a més de la comunicació escrita i el termini indicat abans, caldrà que les parts pacten la forma de compensació pel desplaçament o pel canvi de residència que poguera ocasionar-li.
  
Article 21. Canvi de torn
  
Tindrà preferència per al canvi de torn dins de la seua categoria, el personal que acredite major antiguitat i/o millor qualificació professional basant-se en el barem redactat en l'annex V. Aquest barem podrà completar-se amb els representants legals dels treballadors i de les treballadores, en les diferents empreses afectades per aquest Conveni, tot respectant sempre els principis de drets necessaris.
  
Capítol IV
  
Article 22. Comissió Sectorial de Formació (canviar tot l'articulat de formació)
  
En el marc d'aquest Conveni, es constituirà, en el termini màxim de sis mesos, la Comissió Sectorial de Formació, la qual estarà composta, al 50%, per les parts que signen el Conveni. També es comunicarà la constitució a les comissions del FORCEM, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com de l'estatal.
  
Aquesta Comissió potenciarà el reconeixement de la formació per part dels organismes competents.
  
Article 23. Principis generals
  
De conformitat amb allò previst en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per tal de facilitar-ne la formació i la promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats per aquest Conveni tindran dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment; també tindran dret a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per l'empresa mateix o per uns altres organismes.
  
L'empresa i la representació dels treballadors i de les treballadores reconeixen com a dret derivat de la relació laboral la formació i la promoció en el treball.
  
La formació i la capacitació dels treballadors i de les treballadores que presten serveis en l'empresa, i d'acord amb les necessitats d'aquesta, estan obertes sense discriminació de cap tipus i tan sols amb les limitacions que puguen provenir de la capacitat i dels coneixements previstos que hauran de ser acreditats individualment.
  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració dels treballadors i de les treballadores i per a crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció, és la formació. Per tant, la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, raó per la qual aquesta es compromet a vincular la formació als diversos processos de la carrera dels treballadors i de les treballadores, i a la promoció.
  
Article 24. Objectius de la formació
  
La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als objectius següents:
  
Adaptació de la persona titular del lloc de treball i a les modificacions d'aquest.
  
Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i en el lloc de treball.
  
Especialització, en els diversos graus, en algun sector o matèria del treball mateix.
  
Facilitació i promoció de l'adquisició per part dels treballadors i de les treballadores de títols acadèmics i professionals.
  
Coneixements d'idiomes nacionals i estrangers.
  
Adaptació de la mentalitat dels treballadors i de les treballadores cap a una direcció participativa.
  
Ampliació dels coneixements dels treballadors i de les treballadores que els permeta prosperar i aspirar a promocions professionals, i adquisició dels coneixements corresponents a uns altres llocs de treball.
  
Coneixement de les condicions laborals del lloc de treball per tal d'evitar els riscos laborals, i promoció dels hàbits saludables.
  
Afavoriment de l'accés de la dona i de l'home en igualtat de condicions a categories superiors i a llocs de direcció.
  
Article 25. Desenvolupament de la formació
  
1. La Comissió Sectorial de Formació, mitjançant un estudi detallat, determinarà les necessitats de formació tot basant-se en quines s'elaborarà, en els tres primers mesos comptadors des de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, un pla de formació, amb el consegüent calendari anual de cursos que hagen de realitzar les empreses, i també la petició a la Comissió General de Formació Contínua dels cursos que es crega oportú que aquesta ha de finançar.
  
2. La formació s'impartirà preferentment durant la jornada laboral. L'assistència als cursos serà obligatòria quan siguen impartits en hores de treball.
  
3. Els treballadors i les treballadores de l'empresa, i especialment els qui tinguen llocs de treball de comandament orgànic, estan obligats a prestar el seu suport ple al pla de formació quan els siga requerit en activitats d'aquest i en l'àrea de la seua competència.
  
4. La formació dels treballadors i de les treballadores es realitzarà mitjançant l'empresa mateix o mitjançant un concert amb centres oficials o reconeguts. Es realitzaran preferentment als locals de l'empresa.
  
5. Els treballadors i les treballadores assistents als cursos programats hauran de presentar obligatòriament un part d'assistència i una memòria on es recullen les matèries estudiades al citat curs. A aquesta memòria tindran accés els treballadors i les treballadores que hi puguen tenir interès.
  
6. Els treballadors i les treballadores de l'empresa podran presentar als seus representants, o directament a la direcció, suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del pla de formació. Aquests suggeriments es trametran a la Comissió Sectorial de Formació.
  
7. Tots els treballadors i les treballadores, independentment del grup professional a què pertanyen, tindran accés als cursos, als seminaris, a les conferències, etc. de formació, de reconversió o de perfeccionament que organitze l'empresa, sempre que estiga relacionat amb el seu lloc de treball.
  
Article 26. Cost de la formació
  
Per tal de dur a terme els plans de formació elaborats per la Comissió Sectorial de Formació del Conveni que es despleguen en virtut dels acords nacionals subscrits, les empreses afectades per aquest Conveni Col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per al finançament en la forma i les condicions establides en el citat acord.
  
Article 27. Certificat d'assistència
  
Els certificats d'assistència i d'aprofitament, i les valoracions i qualificacions obtingudes en els citats cursos, es faran constar en l'expedient dels treballadors i de les treballadores que hi assistisquen, i tindran rellevància per a la seua promoció professional.
  
Article 28. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos
  
Tindran preferència per a assistir a cursos els treballadors i les treballadores que hagen participat en menys ocasions, i els qui estiguen ocupant llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs. Les decisions sobre això seran adoptades entre l'empresa i les persones que representen el personal de mutu acord; si aquests no existeixen, per la Comissió Sectorial de Formació a la vista de les sol·licituds.
  
Capítol V
  
Article 29. Comissió Sectorial de Seguretat i Salut (canviar tot l'articulat de Salut Laboral)
  
En el marc d'aquest Conveni, i com a òrgan de participació e la matèria, es constituirà, en el termini màxim de sis mesos, la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral, la qual tindrà una composició paritària de quatre membres per cada part que signa el conveni. Aquesta Comissió tindrà com a objectiu coordinar el desenvolupament de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i dels acords adoptats en aquest Conveni per al sector.
  
Article 30. Salut laboral
  
Els treballadors i les treballadores tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. El citat dret suposa l'existència d'un correlatiu deure de l'empresari de protecció dels treballadors i de les treballadores davant dels riscos laborals. Així mateix, té el dret de participar en la política de prevenció de riscos laborals en la seua empresa o centre de treball.
  
Els treballadors i les treballadores hauran de cooperar amb l'empresa perquè aquesta puga garantir d'unes condicions de treball que siguen segures i que no impliquen riscos per a la pròpia seguretat i salut dels treballadors i de les treballadores.
  
En el marc de les seues responsabilitats, l'empresa realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries, i mitjançant una acció permanent, amb la finalitat de perfeccionar els graus de protecció existents.
  
L'empresa garantirà als treballadors i a les treballadores la vigilància periòdica del seu estat de salut depenent dels riscos inherents al treball que realitzen i de l'ambient laboral en què es desplegue.
  
Aquesta vigilància sols podrà ser duta a terme quan els treballadors i les treballadores presten el seu consentiment. D'aquest caràcter voluntari, sols se n'exceptuen, amb l'informe previ de les persones que representen els treballadors i les treballadores, o si hi manca, de la Comissió Paritària del Conveni, els casos en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors i de les treballadores, o per a verificar si el seu estat de salut pot constituir un perill per a ells mateixos, per a la resta dels treballadors i de les treballadores o per a unes altres persones relacionades amb l'empresa.
  
En tot cas, caldrà optar per la realització dels reconeixements o de les proves que causen les menors molèsties al treballador o a la treballadora, i que siguen proporcionals al risc. Aquests seran duts a terme tot respectant el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona, i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
  
L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats als treballadors i a les treballadores, i no podran ser usats amb finalitats discriminatòries ni en perjudici d'aquests.
  
Els treballadors i les treballadores tenen dret a ser informats sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa, tant en conjunt com en cada tipus de lloc de treball o funció.
  
L'empresa haurà de consultar els treballadors i les treballadores, i permetre que participen en totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en l'avaluació de riscos que s'hagen de realitzar, tot això d'acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (en endavant LPRL). De la mateixa manera, l'empresari o l'empresària haurà de consultar els treballadors i les treballadores abans de la contractació dels serveis de prevenció.
  
A les empreses que tinguen representants dels treballadors i de les treballadores, els drets d'informació, de consulta i de participació hi seran exercits per aquests, sense perjudici dels drets que els atribueix la LPRL.
  
Els delegats i les delegades de Prevenció constitueixen la representació autònoma dels treballadors i de les treballadores en matèria de salut i de seguretat. Atesa la importància que la LPRL atribueix als citats delegats i delegades, i amb l'objectiu que puguen complir les funcions que la citada Llei els encomana, podran disposar d'un crèdit horari mínim anual de 30 hores per a la seua formació en matèria de prevenció de riscos laborals, sense càrrec al crèdit horari sindical que, en el seu cas, tinguera, ni del previst per a l'exercici de les seues facultats i competències recollides en la LPRL. Aquest temps dedicat a la formació serà considerat, amb caràcter general, temps de treball, i el cost no recaurà sobre els delegats i les delegades de Prevenció. La formació en matèria de prevenció haurà de ser facilitada i pagada pels empresaris, i en convindran la realització amb les organitzacions sindicals.
  
Igualment, els delegats i les delegades de Prevenció disposaran d'un crèdit horari addicional de 15 hores mensuals per al desplegament de funcions que la LPRL els encomana. No són computables en aquest nombre d'hores les que s'utilitzen en situacions previstes en la Llei i per a les quals s'habilita un crèdit horari específic.
  
Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre anualment, i de conformitat amb l'article 19 de la LPRL, en l'any 2000 s'impartirà a cada treballador i treballadora una formació teòrica i pràctica de 16 hores mínimes. El disseny, la duració i els continguts de la citada formació serà duta a terme per la Comissió Sectorial de Formació.
  
La formació es facilitarà tant en el moment de la contractació, com quan hi haja canvis en les seues funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.
  
La formació haurà de estar centrada específicament en el seu lloc de treball, i haurà d'adaptar-se a l'evolució dels riscos. Sempre que siga possible, haurà de ser impartida dins de la jornada de treball, o si hi manca, en unes altres hores amb descompte en aquella del temps invertit.
  
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normativa d'aplicació, serà el referent que guie les actuacions de l'empresari en matèria de salut i seguretat, i constituiran el mínim necessari d'aplicació amb la finalitat de prevenir els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.
  
Reconeixements mèdics
  
Els treballadors i les treballadores tenen el dret i, alhora, l'obligació, de sotmetre's a les revisions mèdiques en els casos en què l'empresa i les persones que representen aquells o, si és el cas, la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut determine, tant abans de l'ingrés en el lloc de treball com les periòdiques, o les propostes pels organismes oficials competents.
  
Salut laboral i drogodependències
  
El consum de drogues implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L'inici o l'increment del consum de drogues (fonamentalment l'alcohol i el tabac) en el medi laboral està determinat en molts casos per condicions d'atur, de precarietat o de males condicions de treball. Per això, es creu convenient incloure en aquest Conveni el següent pla integral en els vessants preventiu, assistencial, de reinserció, participatiu, no sancionador, voluntari i planificat:
  
Preventiu: es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues, i que promocionen hàbits saludables. També es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de condicions de treball.
  
Assistencial i voluntari: es facilitarà tractament als treballadors i a les treballadores que ho sol·liciten voluntàriament. Per a això, els serveis de prevenció realitzaran i aplicaran programes d'assistència específics.
  
De reinserció: l'objectiu fonamental de tota acció és tornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació dels treballadors i de les treballadores al lloc de treball.
  
No sancionador: el fet que un treballador o una treballadora decidisca acollir-se a un programa de tractament de deshabituació, comportarà la concessió d'una excedència extraordinària especial, sense necessitat d'acreditar antiguitat ni el caràcter indefinit del contracte, i se li assegurarà la reincorporació immediata al seu lloc de treball quan acabe el tractament, sense perjudici de les sancions que puguen derivar-se d'unes altres faltes de disciplina.
  
Participatiu: tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, a les persones que representen els treballadors i les treballadores, o si hi manca, a aquests últims.
  
La Comissió Sectorial de Seguretat i Salut concretarà les mesures que s'exposen aquí, en un programa d'actuació que serà d'aplicació amb efecte del primer trimestre de l'any 2000.
  
Article 31. Roba de treball
  
Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes (roba i calçat) a l'any, i mitjans de protecció personal per a tots els treballadors i les treballadores. Aquests estaran obligats a usar, durant la realització del treball, la roba facilitada per l'empresa, i a tenir-ne cura. L'empresa serà qui la netege.
  
Quan s'extingisca la relació laboral, el treballador o a treballadora tornarà la roba a l'empresa.
  
De la mateixa manera, la roba no serà utilitzada fora del centre de treball, llevat que siga per a realitzar treballs encomanats per aquesta.
  
Article 32. Canvi de servei durant l'embaràs
  
Quan l'execució del treball habitual resulte pesat per a la dona embarassada, l'empresa facilitarà el canvi a un altre lloc de treball de la mateixa categoria professional i, sempre que siga possible, en el seu torn habitual.
  
Article 33. Jornada i horari de treball
  
La jornada tindrà caràcter anual, de 1.800 hores per a l'any 1999; de 1.796 hores per a l'any 2000; de 1.792 hores per a l'any 2001, i de 1.788 per a l'any 2002, amb un còmput mitjà de 40 hores efectives setmanals, tot i que aquestes podran superar-se per mutu acord entre l'empresa i les persones que representen els treballadors i les treballadores, sempre que no se supere el citat còmput anual. Si això s'esdevinguera, l'excés sobre el còmput anual seria considerat com a hores extraordinàries.
  
No es podran realitzar més de 9 hores de treball efectiu, llevat que hi haja un mínim de 12 hores entre la fi d'una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i les persones que representen els treballadors i les treballadores.
  
Anualment, i en el primer mes de cada any, l'empresa elaborarà, amb la consulta prèvia al comitè d'Empresa o al delegat o la delegada de Personal, un calendari on s'establisquen els torns i els horaris, i se'n lliurarà una còpia al citat delegat perquè l'expose al tauler d'anuncis. A més, i trimestralment, es realitzaran revisions del còmput d'hores amb la finalitat d'intentar corregir els excessos que s'hi hagen produït.
  
Article 34. Descans setmanal
  
Els treballadors i les treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig sense interrupció.
  
Independentment d'això, es respectarà qualsevol fórmula que s'haja pactat o que es pacte entre l'empresa i les persones que representen els treballadors i les treballadores.
  
Article 35. Vacances
  
El període de vacances anuals serà retribuït amb l'equivalent a una mensualitat de salari bàsic, complement personal d'antiguitat, complement personal de garantia i plus d'assistència, i tindrà una duració de 30 dies naturals. En els casos en què no s'haja completat l'any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional de les vacances.
  
El període de gaudi es fixarà en un període de 30 dies ininterromputs, llevat que hi haja un pacte exprés sobre això entre les parts, tot respectant els criteris següents:
  
a) El règim de torns de vacances es farà per rigorosa rotació anual dels treballadors i de les treballadores entre els diversos mesos. La rotació s'iniciarà el primer any per antiguitat en l'empresa. Per a això, es constituiran els corresponents torns de vacances, d'acord amb el calendari laboral i tenint en compte les prestacions del servei.
  
El començament del període de vacances o de gaudi de les festes retribuïdes no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en aquests casos, s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal. Si la tornada de les vacances coincideix amb el dia lliure, aquest haurà de ser respectat, i caldrà iniciar el treball el dia següent.
  
b) El calendari de vacances s'elaborarà el primer trimestre de cada any, i en tot cas, amb un mínim de dos mesos abans que comencen aquelles.
  
Una vegada iniciades les vacances, si es produeix una situació d'incapacitat transitòria (IT), aquest període no s'interromp ni es commuta per nous períodes. Els treballadors i les treballadores, en aquest cas, tindran dret a les seus percepcions salarials d'acord amb la totalitat dels seus havers durant la duració de les vacances.
  
Les vacances ha de ser gaudides duran l'any natural, i no serà possible acumular-les a anys successius ni compensades econòmicament, llevat dels casos de liquidació per quitança. Per això, siga quina siga la causa, el fet de no gaudir-les implica perdre-les totes o la fracció que en quede.
  
Article 36. Jubilació als 64 anys
  
Com a mesura de foment d'ocupació, es convé que el personal amb 64 anys que vulga acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100% de la prestació, sempre que reunisca els requisits de manca i de cotització corresponents, podran fer-ho, i en aquest cas, l'empresa estarà obligada a substituir-lo de la manera i amb les condicions regulades en el Reial Decret 1.194/1985, de 17 de juliol, articles 1 i 2.
  
Article 37. Jubilació als 65 anys
  
El personal, independentment del grup professional a què pertany, haurà de jubilar-se forçosament als 65 anys, llevat que en aquest moment no puga acreditar els requisits corresponents a aquesta finalitat, com ara els períodes de manca de cotització. En aquest cas, amb l'acord previ de l'empresa, l'obligació queda supeditada i endarrerida al moment en què puga acreditar-los.
  
Capítol VII
  
Article 38. Estructura retribuïdora
  
a) Salari bàsic: és la part de la retribució del personal fixada per unitat de temps i depenent del grup i de la categoria professional, independentment de la remuneració que hi pertoque per lloc de treball i específic o per qualsevol altra circumstància.
  
b) Gratificacions extraordinàries: es rebran dos pagaments extraordinaris, amb meritació semestral, equivalents a una mensualitat de salari bàsic i de complement personal d'antiguitat, la primera amb meritació de l'1 de gener al 30 de juny i pagament durant el mes de juny; la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre, i pagament abans del dia 24 de desembre. Amb l'acord entre l'empresa i les persones representants dels treballadors i de les treballadores, podrà prorratejar-se el pagament dels extraordinaris mensualment.
  
c) Plus de nocturnitat: les hores treballades durant el període comprés entre les 22 hores i les 6 hores, tindran una retribució específica incrementada en un 25% sobre el salari bàsic, d'acord amb l'annex I, llevat que la categoria professional que posseïsca implique, per a la realització de les seues tasques, treball nocturn.
  
Per al personal contractat per a la realització de treball nocturn en torn rotatori o fix, s'hi estableix una jornada de 35 hores setmanals i/o 70 hores en còmput de dues setmanes. El personal que en el moment de la publicació d'aquest Conveni reba quantitats en concepte de plus de nocturnitat per realitzar 40 hores setmanals, podrà optar entre mantenir les actual condicions o realitzar aquesta nova jornada. En aquest cas, s'aplicarà proporcionalment la reducció jornada recollida en l'article 33.
  
d) Plus d'antiguitat: el dia 1 de gener de 2000 deixaran de consolidar-se les quantitats econòmiques derivades d'aquest plus. Les quanties que no hagueren consolidat els treballadors i les treballadores, les continuaran rebent com a "complement personal d'antiguitat", concepte que no podrà ser compensat ni absorbit per cap altre.
  
e) Plus d'assistència: consisteix en la retribució mensual, amb una quantia recollida en els annexos I i II, incloent-hi vacances, per a tot el personal a partir de l'1 de gener de l'any 2000, amb l'excepció del personal que merite la consolidació, d'un trienni entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre de 1999, al qual meritarà el trienni corresponent (3.000 PTA mensuals) integrat en el "complement personal d'antiguitat". El plus d'assistència es rebrà des de l'1 de gener de l'any 2001.
  
El plus d'assistència tindrà una minoració de 500 pessetes mensuals en cas d'inassistència al lloc de treball d'un dia al mes, 1.000 pessetes en el cas d'inassistència al lloc de treball de dos dies al mes, i de 1.500 pessetes en el cas d'inassistència al lloc de treball de tres dies al mes. Aquestes minoracions no tindran efecte en els casos en què la inassistència al lloc de treball siga per causes degudes a incapacitat temporal derivada per malaltia greu o que comporte internament hospitalari, accident laboral o malaltia professional i la concessió d'alguns dels permisos reglats per la legislació i per aquest Conveni.
  
Article 39. Plus de transport
  
S'estableix un plus no salarial, no cotitzable a la Seguretat Social, amb una quantia recollida en els annexos I i II, amb el descompte de l'absentisme i de les vacances en concepte de plus de transport. Donat cas que els transport siga realitzat per l'empresa amb mitjans propis, no pertocarà pagar el citat plus de transport.
  
Article 40. Hores extraordinàries
  
Es consideraran hores extraordinàries les que, preses en el total diari, setmanal o anual, excedisquen de la jornada pactada en aquest Conveni.
  
La realització d'aquestes hores extraordinàries serà per a situacions excepcionals, i seran argumentades davant de les persones que representen el personal.
  
Les hores extraordinàries es pagaran al 200% sobre el valor del salari/hora ordinària si es realitzen en horari diürn, i a 250% si es realitzen en descans setmanal o en dia festiu.
  
La fórmula de càlcul de l'hora ordinària és:
  
(Salari bàsic mensual + complement personal d'antiguitat mensual) x 14
  
2.055
  
Aquest càlcul servirà de base per a l'establiment del valor hora extra amb el percentatge establit en cada cas. També servirà per al càlcul del complement del plus de nocturnitat.
  
Aquestes hores no podran superar, en cap cas, el límit màxim legal establit per l'ordenament jurídic.
  
Article 41. Dies festius
  
Els dies festius retribuïts no recuperables de cada any natural, sempre que els treballadors i les treballadores els treballen, i de comú acord amb l'empresa, podran ser compensats de la manera següent:
  
a) Gaudir-les, d'acord entre les parts, com a descans. En aquest cas, es computaran 17,5 dies pels 14 no gaudits, o part proporcional.
  
b) Rebre una retribució, d'acord amb la fórmula següent:
  
 Salari mensual x 200%
  
 30
  
Es respectarà qualsevol pacte anterior on hi haja una reducció de jornada compensatòria als citats dies, sempre que es complisca l'equivalència anterior.
  
Article 42. Rebut de salaris
  
És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius, i els treballadors i les treballadores estan obligats a signar-los i recollir-los.
  
El citat rebut, que s'ajustarà al model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Seguretat Social, haurà de contenir, perfectament desglossats i especificats, tots els conceptes salarials, les retencions, les cotitzacions, les tributacions i les bases de càlcul.
  
Per a fer efectius els cobraments, s'utilitzarà qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, segons el parer de l'empresa (xecs, transferències, en metàl·lic, etc.).
  
Article 43. Clàusula de desvinculació
  
Les empreses que acrediten que el compliment de les condicions econòmiques establides en aquest Conveni les portaria de manera inevitable al tancament definitiu de l'empresa, podran quedar exemptes de complir-les, tot i que estarien obligades a incrementar les retribucions del seu personal en el percentatge que la Comissió Paritària determine per a cada cas.
  
Perquè les empreses es puguen acollir a l'exempció establida en el punt anterior, serà necessari que ho sol·liciten i que acrediten davant de la Comissió Paritària, de manera fefaent, en el termini d'un mes comptador des de la publicació del Conveni, que l'aplicació de les condicions econòmiques establides els obligaria a l'acabament definitiu de la seua activitat. Sols en el cas que la Comissió Paritària considerara que el compliment de les citades condicions econòmiques seria la causa directa del tancament de l'empresa, podran aquestes deixar d'aplicar-les.
  
Amb la finalitat de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques establides en aquest Conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió Paritària tota la documentació que siga requerida per aquesta per tal de conèixer quina és la seua situació real. Donat cas que no aportaren la documentació requerida, la Comissió Paritària no autoritzaria a les empreses sol·licitants a quedar exemptes del compliment de les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni.
  
La Comissió Paritària prendrà els seus acords de tot allò regulat en aquesta disposició per unanimitat, i tindrà la facultat, si així ho considera necessari, de demanar informes pericials per prendre la decisió que pertoque.
  
A partir de la sol·licitud de les empreses afectades, s'estableix un període màxim de tres mesos per a la resolució.
  
Els membres de la Comissió Paritària fixaran la duració de l'aplicació d'aquesta clàusula de desvinculació a les empreses que hagen sol·licitat que se'ls aplique. També sol·licitaran informació de la marxa de l'aplicació d'aquesta clàusula durant el període de vigència d'aquest Conveni.
  
Capítol VIII
  
Article 44. Llicències retribuïdes
  
1. El personal, amb l'avís i la justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
  
A) 15 dies naturals per matrimoni.
  
B) 3 dies naturals per naixement o adopció de fill o filla, per malaltia greu o per mort de convivent o de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que el personal necessite fer un desplaçament per aquesta causa o per una altra realment justificada, el termini s'ampliarà a 5 dies. Aquests dies podran ampliar-se descomptant-los dels festius retribuïts i/o de les vacances, amb la sol·licitud prèvia.
  
C) 1 dia per trasllat de domicili habitual.
  
D) Pel temps indispensable, per a compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
E) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan es cursen amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals. Cal tenir en compte que d'aquests permisos, sols seran retribuïts els que siguen per a exàmens eliminatoris. El personal gaudirà d'aquest permís el dia natural en què tinga l'examen, si presta serveis en jornada diürna o vespertina; el gaudirà la nit anterior a l'examen si treballa a la nit.
  
Article 45. Llicències no retribuïdes
  
Qui, per raons de guarda legal, tinga a càrrec seu un menor o una menor de 6 anys o una persona disminuïda física o psíquica que no realitze cap altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre, si més no, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
B) Llicència per assumptes propis sense cost per a l'empresa, un mes a l'any, que no coincidisca amb els mesos de juny, juliol, agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, llevat de casos d'urgent necessitat.
  
Article 46. Excedències voluntàries
  
El personal fix que acredite, com a mínim, un any d'antiguitat en l'empresa, podrà sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.
  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució, i el període no computarà a l'efecte d'antiguitat.
  
Aquesta excedència serà sol·licitada sempre per escrit, amb una antelació, com a mínim, de 30 dies respecte de la data d'inici, llevat de casos demostrables d'urgent necessitat. Caldrà rebre resposta per escrit de l'empresa en el termini de 5 dies.
  
Abans de l'acabament de la llicència, i amb una antelació mínima de 30 dies respecte de l'acabament, caldrà sol·licitar per escrit l'ingrés.
  
Si durant aquest temps la vacant haguera sigut coberta per una persona suplent, aquesta cedirà la seua tasca i finalitzarà la seua relació laboral en el moment de la reincorporació de la persona titular, d'acord amb la normativa contractual vigent en el citat moment.
  
El personal en situació d'excedència voluntària tindrà sols dret de preferència a l'ingrés en la seua categoria o similar si, després de la sol·licitud de reingrés, hi haguera alguna vacant. En cas contrari, passarà a situació de dret expectant.
  
Si quan acabe l'excedència, o durant la vigència d'aquesta, desitja incorporar-se al treball i no hi ha vacant de la seua categoria però sí en una inferior i desitja incorporar-s'hi, podrà fer-ho amb les condicions d'aquesta nova categoria per poder accedir a la seua en el moment en què hi haja la primera possibilitat.
  
En cap cas, llevat de concessió concreta, podrà sol·licitar excedència per a incorporar-se a prestar els seus serveis en entitats similars a les indicades en aquest Conveni.
  
El personal acollit a una excedència voluntària no podrà optar a una altra fins que no haja transcorregut un any de treball efectiu després d'acabada l'anterior.
  
Article 47. Excedència forçosa
  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat en els casos següents:
  
Designació o elecció d'un càrrec públic.
  
El treballador o la treballadora que s'haja d'incorporar al servei militar o a la prestació civil substitutòria, bé siga com a voluntari o per incorporació obligatòria.
  
El personal que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, també podrà sol·licitar una excedència especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball així que acabe aquella.
  
El treballador o la treballadora que s'aculla a un programa de tractament de deshabituació, de conformitat amb el que estableix l'article 30 de Salut Laboral.
  
Article 48. Excedència especial per maternitat
  
El personal, pel naixement de cada fill o filla o en el moment d'una adopció legal, tindrà dret a una excedència especial d'una duració màxima de fins a tres anys, i que començarà:
  
a) En la dona, a partir de l'acabament del descans obligatori per maternitat, o en el moment de l'adopció.
  
b) En l'home, a partir de la data de naixement, o en el moment de l'adopció.
  
El naixement o l'adopció de nous fills o filles generarà el dret a futures i successives excedències les quals, en tot cas, implicaran la fi de l'anterior.
  
L'excedència corresponent al primer any s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret a reingrés automàtic quan acabe; no serà retribuïda, però sí computable a l'efecte d'antiguitat, d'acord amb la normativa anteriorment indicada per al reingrés. Quant a la resta del període d'excedència, seguirà el mateix tractament que si es tractara d'una excedència voluntària.
  
Aquesta opció sols pot ser exercida per un dels pares o progenitors si tots dos treballen.
  
Article 49. Pauses i reducció de jornada per lactància
  
El personal tindrà dret a una pausa d'una hora en el treball, que podrà ser dividida en dues fraccions de mitja hora, quan la destinen a la lactància d'un fill o d'una filla menor de 9 mesos. La pausa o la interrupció de la jornada podrà ser substituïda per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, al seu gust, podrà aplicar-la al començament o a l'acabament d'aquesta.
  
La pausa o la reducció serà retribuïda, i en el cas de lactància artificial, pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, encara que l'opció pot ser sols exercida per un d'ells si tots dos treballen.
  
Capítol IX
  
Article 50. Drets sindicals
  
Els comitès d'Empresa, els delegats i les delegades de Personal i les seccions sindicals, tindran, entre d'altres, els drets i les funcions següents:
  
a) A ser informats, prèviament, de totes les sancions imposades al seu centre de treball per faltes lleus, greus i molt greus.
  
b) A conèixer, trimestralment com a mínim, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidentes de treball, les malalties professionals i les seues conseqüències, els índex de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció utilitzats.
  
b) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, i també de la resta de pactes, de condicions i d'usos de l'empresari en vigor, tot formulant, si escau, les accions legals pertinents davant de l'empresari o l'empresària i dels organismes o tribunals competents.
  
d) De vigilància i control de les condicions de Salut Laboral en l'exercici del treball en l'empresa, amb les particularitats que preveu, en aquest sentit, l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Garanties de les persones que representen el personal
  
A banda de les garanties que preveuen els articles a), b), c) i d) de l'article 63 de l'Estatut dels Treballadors, les persones que representen el personal disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb l'escala següent:
  
De 0 a 25 treballadors/treballadores 15 hores
  
De 26 a 50 treballadors/treballadores 20 hores
  
De 51 a 100 treballadors/treballadores 25 hores
  
De 101 a 250 treballadors/treballadores 30 hores
  
De 251 en endavant 40 hores
  
L'ús del crèdit tindrà dedicació preferent, amb l'única limitació de comunicar-ne obligatòriament abans l'inici, i també la incorporació al treball en el moment de produir-se.
  
El crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a les persones representants podran acumular-se en un o en diversos delegats o delegades, cosa que haurà de ser comunicada amb l'antelació suficient.
  
Es facilitaran també taulers d'anuncis perquè, sota la responsabilitat de les persones que representen els sindicats, s'hi col·loquen els avisos i les comunicacions que s'hagen de realitzar i que es consideren pertinents. Els citats taulers es distribuiran en punts i llocs visibles per a permetre que la informació arribe fàcilment als treballadors i a les treballadores.
  
Seccions sindicals
  
Les empreses respectaran els drets de tot el personal a sindicar-se lliurement, i permetran que el personal afiliat a un sindicat puga realitzar reunions, recollir quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball sense pertorbar l'activitat normal.
  
No podrà condicionar l'ocupació del personal el fet que aquest estiga o no afiliat, o que renuncie a l'afiliació sindical, ni podrà incomodar-lo o perjudicar-lo de cap altra manera per l'afiliació o l'activitat sindical.
  
Als centres de treball hi haurà taulers d'anuncis on els sindicats implantats podran posar les seues comunicacions.
  
Els sindicats o les confederacions podran establir seccions sindicals als centres de treball o a les agrupacions provincials (s'entén que tenen aquesta consideració els que apareixen així en els processos electorals).
  
La representació de les seccions sindicals serà exercida per un delegat o una delegada sindical, qui haurà de ser personal en actiu del centre de treball respectiu.
  
La funció del delegat o de la delegada sindical és defensar els interessos del sindicat o de la confederació a la qual representa i els de les persones afiliades al centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l'empresa, d'acord amb les funcions recollides en la LOLS. A requeriment del delegat o de la delegada sindical, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual del personal l'import de la quota sindical corresponent, amb l'autorització prèvia del personal afiliat.
  
Les empreses i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permeten la realització de les tasques sindicals a favor d'un determinat nombre de treballadors i de treballadores que pertanyen a alguna de les organitzacions citades.
  
Els delegats i les delegades sindicals gaudiran dels mateixos drets i garanties que les persones que representen els treballadors i les treballadores en els comitès de Centre o que els delegats o les delegades de Personal.
  
Assemblees
  
Els delegats i les delegades de Personal, els comitès d'Empresa, les seccions sindicals, o el 20% del total de la plantilla als centres de treball de més de 50 treballadors i treballadores, i el 30% als de menys de 50, podran convocar reunions amb un mínim de 24 hores d'antelació, amb la comunicació prèvia a l'empresa, en hores de treball, i amb un màxim anual per a la realització de 50 hores. No es podran acumular de mes en mes, i el límit mensual serà de 10 hores. La comunicació farà esment de l'ordre del dia amb els temes que calga tractar.
  
Meses de negociació
  
A les persones representants electes del personal que participe en les comissions paritàries o negociadora del Conveni, els seran concedits permisos retribuïts amb la finalitat de facilitar-los la tasca de negociació, i durant el transcurs de les citades negociacions.
  
Capítol X
  
Article 51. Règim disciplinari
  
El personal podrà ser sancionat per les empreses en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i de sancions següent:
  
a) Faltes lleus
  
1. El retard i la negligència en el compliment de les seues funcions i la incorrecta utilització dels locals, dels materials o dels documents de l'empresa, llevat que per ser de manifesta gravetat, puga ser considerada com a falta greu.
  
2. L'absència de comunicació amb la suficient antelació de la falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que es comprove la impossibilitat de fer-ho.
  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, de tres a cinc al mes.
  
4. La negativa rotunda a passar la revisió mèdica anual, prevista en l'article 25 d'aquest Conveni.
  
b. Faltes greus
  
1. La falta de disciplina en el treball.
  
3. La falta d'assistència al lloc de treball sense causa justificada.
  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de 5 dies i menys de 10 al mes.
  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.
  
5. La reincidència en la comissió d'una falta lleu, encara que siga de diferent naturalesa, dins d'un mateix trimestre, sempre que hi haja sanció per aquest motiu.
  
6. L'ús de roba de treball fora del centre de treball sense autorització.
  
c) Faltes molt greus
  
1. Donar a conèixer el procés patològic i la intimitat de la persona resident.
  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i qualsevol conducta que constituïsca delicte dolós.
  
3. Les faltes d'assistència al treball no justificades durant més de 30 dies al mes.
  
4. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant més de 10 dies al mes, o durant més de 30 dies en el trimestre.
  
5. Els mals tractes de paraula o d'obra, i l'abús d'autoritat.
  
6. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie de les persones usuàries del centre.
  
7. L'apropiació d'objectes, de documents, de material, etc. de les persones usuàries, del centre o del personal.
  
8. La negligència en l'administració de la medicació.
  
9. La competència deslleial, en el sentit de promoure, d'induir o de suggerir a familiars el canvi de residència, la derivació de residents al domicili propi del personal o de particulars, i la publicació de dades personals i/o de números de telèfons de les persones residents o dels familiars a persones alienes a la residència.
  
10. L'assetjament sexual.
  
11. La negativa a acollir-se a l'excedència per a integrar-se en un programa de tractament, o el fet d'abandonar-lo, previst en l'article 30 de Salut Laboral.
  
Sancions
  
Les sancions que podran imposar-se, depenent de la qualificació de les faltes, seran aquestes:
  
Per faltes lleus:
  
. Amonestació per escrit.
  
. Suspensió de treball i sou fins a tres dies.
  
. Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real no treballat per falta d'assistència o de puntualitat no justificades.
  
Per faltes greus:
  
. Suspensió de treball i sou de tres dies a un mes.
  
. Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real no treballat per falta d'assistència o de puntualitat no justificades.
  
Per faltes molt greus:
  
. Suspensió de treball i sou d'un a tres mesos.
  
. Comiat.
  
Article 52. Tramitació i prescripció
  
Les sancions seran comunicades motivadament i per escrit a la persona interessada perquè en tinga coneixement i a l'efecte oportú, i hauran de ser notificades al comitè d'Empresa o als delegats i a les delegades de l'empresa.
  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu, serà preceptiva la instrucció d'un expedient sumari. Aquest expedient serà incoat amb el coneixement previ de la infracció, i es remetrà a la persona interessada un plec de càrrecs amb l'exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. L'expedient serà traslladat al comitè d'Empresa o als delegats i les delegades de Personal perquè, ambdues parts, i en el termini de cinc dies, puguen manifestar a la direcció el que consideren convenient per tal d'aclarir els fets. Una vegada transcorregut aquest termini, i encara que el comitè, el treballador o la treballadora, o tots ells, no hagen fet ús del dret concedit a formular-hi al·legacions, s'imposarà a aquests últims la sanció oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i d'allò estipulat en aquest Conveni.
  
És absolutament indispensable la tramitació de l'expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la gravetat, quan es tracte de membres del comitè d'Empresa i dels delegats i de les delegades de personal, tant si estan en actiu en els seus càrrecs sindicals com si encara estan en el període reglamentari de garanties.
  
Les faltes lleus prescriuen als 10 dies; les greus als 20, i les molt greus als 60, comptadors des de la data en què van ser conegudes, i en tot cas als sis mesos d'haver sigut comeses.
  
Article 53. Infraccions de l'empresa
  
Són infraccions de l'empresa les accions o les omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al Conveni Col·lectiu i a la resta de normes d'aplicació.
  
Se sancionarà l'obstaculització de l'exercici de les llibertats públiques i dels drets judicials.
  
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.
  
Capítol XI
  
Solució extrajudicial de conflictes laborals
  
Article 54. Adhesió a l'acord per a la solució extrajudicial de conflictes laborals a la Comunitat Valenciana
  
1. Les organitzacions sindicals Unió General de Treballadors del País Valencià (UGT-PV) i Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià (CCOO-PV), d'una banda, i les organitzacions empresarial Confederació Interprovincial d'Empresaris de la Regió Valenciana (CIERVAL) i Confederació d'Empresaris de la Xicoteta i Mitjana Empresa de la Comunitat Valenciana (CEPIMEV), de l'altra, van subscriure l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals a la Comunitat Valenciana.
  
2. L'article 4 del citat Acord declara l'aplicabilitat de l'Acord en cada sector o empresa afectada per aquest.
  
3. L'article 2 diu que "Sense perjudici de l'eficàcia directa de l'Acord, les organitzacions que signen es comprometen a difondre'l i a promoure la inclusió de clàusules d'expressa submissió en els textos dels convenis col·lectius que se signen en l'àmbit d'aplicació de l'Acord.".
  
4. En aplicació dels citats preceptes, i de conformitat amb l'article 83.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, les parts que signen aquest document que acrediten disposar de la representativitat exigida per la llei per haver complit els requisits legals, acorden ratificar en conjunt i sense condicionament l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals i el seu reglament d'aplicació, vinculant d'aquesta manera tots els treballadors i les treballadores i els empresaris i les empresàries inclosos en l'àmbit territorial i funcional que representen.
  
5. Les parts acorden subjectar-se íntegrament als òrgans de mediació i d'arbitratge establits en el citat Acord.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
S'acorden, per als anys 1999 i 2000, les taules de salaris que s'adjunten com a annexos I i II; per a l'any 2001, un increment salarial sobre les taules de salaris d'acord amb el IPC previst pel Govern més 0,5 punts, i per a l'any 2002 un increment salarial sobre les taules de salaris d'acord amb l'IPC previst pel Govern més 0,5 punts.
  
En els anys 2001 i 2002 respectivament, serà la Comissió Paritària l'encarregada d'establir i de publicar les corresponents taules de salaris.
  
 Annex III
  
Assimilacions
  
Tot seguit es descriuen les diverses categories professionals que, a l'efecte econòmic, quedaran assimilades als grups següents:
  
Grup A2
  
. Director/a mèdic
  
. Director/a administratiu/va
  
. Metges/metgesses especialistes
  
. Subdirector/a mèdic
  
. Subdirector/a administratiu/va
  
. Farmacèutic/a
  
. Advocat/ada
  
. Economista
  
. Arquitecte/a
  
. Biòleg/òloga
  
. Auditor/a
  
. Odontòleg/òloga
  
. Psicòleg/òloga
  
. Sociòleg/òloga
  
Grup B
  
. Cap de secció
  
. Cap de compres
  
. Cap de taller
  
. ATS/DUI
  
. Dietista
  
GRUP C
  
. Cap de magatzem, economat, bugaderia, rober, planxa
  
. Cap de bar, restaurant
  
. Enregistrador/a de dades
  
. Oficial oficis diversos (electricista, llanterner/a, obrer/a, pintor/a)
  
. Comptable
  
. Conductor/a
  
GRUP D
  
. Animador/a
  
. Auxiliar de clínica
  
. Auxiliar sanitari/ària
  
. Dependent/a de farmàcia
  
. Conserge
  
. Costurer/a
  
. Cambrer/a planta (Qui actualment realitze funcions d'atenció directa a la persona resident, tindrà la categoria de gerocultor/a)
  
GRUP E
  
. Ascensorista
  
. Neteja
  
. Marmitó/ona
  
. Escurador/a
  
. Mosso/a de serveis diversos
  
. Telefonista
  
. Porter/a, vigilant
  
 ANNEX IV
  
DEFINICIÓ DE CATEGORIES
  
ÀREA ASSISTENCIAL
  
Metge/essa = Metges/esses especialistes (geriatres, rehabilitadors/ores, etc.)
  
Fa el reconeixement mèdic a cada nova persona usuària i emplena la corresponent història mèdica i els certificats professionals on constaran les indicacions del tipus de vida més concorde, la rehabilitació necessària i el tractament que, si escau, cal seguir.
  
Atén les necessitats assistencials de les persones usuàries, fa els exàmens mèdics i els diagnòstics, prescriu els tractaments més concordes en cada cas per a dur a terme les teràpies preventives, assistencials i de rehabilitació dels diagnòstics clínics i funcionals de les persones residents del centre.
  
Dirigeix el programa de mobilització i de rehabilitació de les persones usuàries, fixant en equip els programes que calga desplegar de manera individual i en grup; fa el seguiment i avalua els programes conjuntament amb l'equip format per totes les persones que hi intervenen.
  
Assisteix el personal destinat al centre en els casos de necessitat i d'urgència.
  
Com a màxim responsable del seu departament mèdic, en el cas que el centre no puga tractar correctament les persones usuàries, els deriva a un centre hospitalari o de salut.
  
Participa en la comissió de supervisió i de seguiment de les persones usuàries quant a les necessitats assistencials i de vida diària de les residents i de les usuàries del centre de Dia, cosa que farà en col·laboració amb el director o la directora, l'assistent social, el psicòleg o la psicòloga i d'altres professionals, d'acord amb la situació física de les persones usuàries, dels objectius que es busque aconseguir i de les característiques del centre.
  
Programa i supervisa els menús i les dietes alimentàries de les persones residents o usuàries.
  
Supervisa el treball del personal.
  
Supervisa l'estat sanitari de les dependències del centre.
  
En general, totes les activitats no especificades que se li demanen, d'acord amb la seua titulació i professió.
  
Altres titulats i titulades superiors
  
Totes les activitats que se'ls demane d'acord amb la seua titulació i professió.
  
ATS/DUI
  
Vigila i atén les persones residents, les seues necessitats generals, humanes i sanitàries, especialment en el moment en què necessiten els seus serveis.
  
Prepara i administra els medicaments d'acord amb les prescripcions facultatives, específicament els tractaments.
  
Pren la pressió sanguínia, el pols i la temperatura.
  
Col·labora amb l'equip mèdic en la preparació del material i dels medicaments que hagen de ser utilitzats.
  
Ordena les històries clíniques i anota les dades relacionades amb la funció que hi haja d'aparèixer.
  
Atén les persones residents enllitades per malaltia, realitza els canvis de postura prescrits, controla el servei de menjar als malalts i a les malaltes i el subministrar directament als pacients l'alimentació dels quals requerisca instrumental (sonda nasogàstrica, sonda gàstrica, etc.).
  
Controla la higiene personal de les persones residents i els medicaments i els aliments que aquests tinguen a les habitacions.
  
Atén les necessitats sanitàries que tinga el personal que treballa al centre i que siguen de la seua competència.
  
Col·labora amb el personal de fisioteràpia en les activitats quan el grau de qualificació d'aquestes siga compatible amb la seua titulació de ATS/DUI i quan les seues funcions específiques ho permeten.
  
Realitza les comandes de farmàcia, d'analítica i de radiologia als centres on no hi haja especialista.
  
Vigila i atén l'execució de les activitats de tipus físic rebuda pel personal mèdic, tot observant les incidències que puguen presentar-se durant la realització d'aquelles.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que tinguen relació amb allò dit anteriorment.
  
Si la direcció ho demana, acompanyarà la persona resident quan haja de ser traslladada a centres sanitaris.
  
Assistent/a social
  
Planifica i organitza el treball social del centre mitjançant una adequada programació d'objectius i de racionalització del treball; col·labora i realitza els estudis encaminats a investigar els aspectes socials relatius a les persones residents.
  
Realitza les activitats administratives i els informes socials de les persones residents i els que la direcció del centre els demane; facilita informació sobre els recursos propis, d'altres, i en valora la situació personal, familiar i social.
  
Realitza els tractaments socials mitjançant el servei social de cada cas i de grup a totes les persones residents.
  
Fomenta la integració i la participació de les persones residents en la vida del centre i del seu entorn.
  
Coordina els grups de treball, d'activitats i d'animació sociocultural.
  
Participa en la comissió tècnica.
  
Realitza les gestions necessàries per a la resolució dels problemes socials que afecten les persones residents, principalment amb les entitats i les institucions locals
  
Participa amb l'equip multiprofessional o amb el departament mèdic en l'elaboració de les orientacions o de l'atenció que necessiten les persones residents.
  
Participa en l'assignació i en el canvi d'habitacions i de taules del menjador amb el departament d'Infermeria i amb la direcció.
  
Visita les persones residents malaltes.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que tinguen relació amb allò dit anteriorment.
  
Fisioterapeuta
  
Realitza els tractaments i les tècniques de rehabilitació que es prescriguen.
  
Participa, quan se li demane, en l'equip multiprofessional del centre per a la realització de proves o de valoracions relacionades amb la seua especialitat professional.
  
Fa el seguiment i l'avaluació de l'aplicació de tractament que es realitze.
  
Coneix, avalua, informa i, si escau, canvia, l'aplicació de tractament de la seua especialitat, quan pertoque, mitjançant l'ús de recursos aliens.
  
Coneix els recursos propis de la seua especialitat en l'àmbit territorial.
  
Participa en juntes i sessions de treballs que es convoquen al centre.
  
Col·labora en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i d'informació a les famílies de les persones afectades i a les institucions.
  
Assessora el personal professional que ho necessite sobre pautes de mobilitzacions i de tractaments en què tinguen incidència les tècniques fisioterapèutiques.
  
Assisteix a les sessions que es facen als centres per a la revisió, per al tractament i per a l'avaluació de tractaments.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que hi tinguen relació.
  
Terapeuta ocupacional
  
Participa en el pla general d'activitats del centre.
  
Realitza activitats auxiliars de psicomotricitat, de llenguatge, de dinàmica i de rehabilitació personal i social a les persones residents.
  
Col·labora en el seguiment o l'avaluació del procés de recuperació o d'assistència de les persones residents del centre.
  
Participa en les àrees d'oci i de temps lliure de les persones usuàries del centre.
  
Col·labora en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i d'informació a les famílies de les persones usuàries i a les institucions.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que hi tinguen relació.
  
TASOC (tècnic/a d'Animació Sociocultural)
  
Tècnics i tècniques en activitats socioculturals que han de realitzar la seua activitat en el sector serveis, subsistema d'organització de l'oci i/o en l'àmbit educatiu, intervenint de manera qualificada en activitats culturals, socials, educatives i recreatives.
  
Funcions:
  
Conèixer, proposar i fer operatius els processos d'intervenció cultural en els vessants de gestió i d'educació.
  
Establir relacions entre els àmbits cultural i educatiu amb els processos socials i econòmics.
  
Accedir a les fonts d'informació i als procediments per a obtenir recursos necessaris i posar en marxa processos culturals.
  
Coordinar-se amb professionals de diversa qualificació a l'hora de dissenyar i d'implementar estratègies d'intervenció cultural.
  
Executar i establir pressupostos de projectes i de programes diversos, i realitzar els informes i les avaluacions pertinents.
  
Realitzar projectes i programes específics.
  
Fomentar el desenvolupament integral de les persones usuàries mitjançant l'acció ludicoeducativa.
  
Desenvolupar i executar les diverses tècniques d'animació, individuals i/o en grup, que impliquen les persones usuàries en l'ocupació del seu temps lliure, i promoure així la seua integració i el desenvolupament personal i de grup.
  
Motivar les persones residents sobre la importància de la seua participació per a aconseguir-ne la integració i la relació positiva amb l'entorn.
  
Responsabilitzar-se davant de qualsevol incidència que sorgisca en qualsevol tipus de tasca pròpia o dels animadors i de les animadores socioculturals.
  
Reunir-se periòdicament amb la resta de l'equip i amb les persones responsables dels diferents centres on es realitze la tasca d'animació sociocultural.
  
Coordinar el voluntariat i l'alumnat en pràctiques d'animació sociocultural.
  
Docència, xerrades, i ponències que tinguen relació amb aquesta categoria professional.
  
Participar en el pla general d'activitats i de pressupostos dels diversos centres.
  
Coordinar els grups de treball, les activitats i els pressupostos d'animació sociocultural.
  
Comunicar al seu superior immediat les incidències o les anomalies observades en el desplegament de les seues funcions.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que hi tinguen relació.
  
Gerocultor/a - auxiliar de residència
  
És el personal que, sota la dependència del director o de la directora del centre, o de la persona que determine, té com a funció l'assistència a la persona usuària de la residència en la realització de les activitats de la vida diària que no puga realitzar ella sola a causa de la seua incapacitat, i realitzar els treballs encaminats a la seua atenció personal i del seu entorn.
  
Entre d'altres, estan les següents:
  
a) Higiene personal de la persona usuària.
  
b) D'acord amb el pla funcional de les residències, realitzar la neteja i el manteniment dels estris de la persona resident, fer els llits, arreplegar la roba i dur-la a la bugaderia, i col·laborar en el manteniment de les habitacions.
  
c) Donar el menjar a les persones usuàries que no puguen fer-ho personalment. En aquest sentit, s'ocuparà també de la recepció i la distribució dels menjars a les persones usuàries.
  
d) Realitzar els canvis de postura i els serveis auxiliars que, d'acord amb la seua preparació tècnica, els siguen encomanats.
  
e) Comunicar les incidències que es produïsquen sobre la salut de les persones usuàries.
  
f) Neteja i preparació del mobiliari, del material i dels aparells de la farmaciola.
  
g) Acompanyar la persona usuària en les eixides, les passejades, les gestions, les excursions, els jocs i el temps lliure en general. Col·laborar amb l'equip de professionals mitjançant la realització de tasques elementals que complementen els serveis especialitzats d'aquests, amb la finalitat de propiciar l'autonomia personal dels residents i la seua inversió en la vida social.
  
h) En totes les relacions o activitats amb la persona resident, procurar complementar el treball assistencial, educatiu i formatiu que reben dels professionals respectius.
  
i) Actuar en coordinació amb els professionals de qui depenguen directament, i sota la responsabilitat d'aquests.
  
j) Mantenir absolut silenci sobre els processos patològics que patisquen les persones residents i sobre els assumptes referents a la seua intimitat.
  
k) En general, totes les activitats que, tot i no haver sigut especificades abans, els siguen encomanades i estiguen incloses en l'exercici de la seua professió i preparació tècnica, i que tinguen relació amb els indicats anteriorment.
  
Es denominarà auxiliar de residència el personal que realitze les funcions anteriors i que estiga en algun d'aquests dos casos:
  
1. Que dispose de titulació d'auxiliar de Geriatria.
  
2. Que haja realitzat aquestes funcions durant un any com a mínim.
  
Àrea administrativa
  
Oficial administratiu/va
  
És el personal que actua sota les ordres dels òrgans directius del centre, i té a càrrec seu un servei determinat dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb personal a les seues ordres o sense, realitza treballs que exigeixen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, com ara càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues, de manera manual o mecanitzada.
  
Es consideren incloses en aquesta categoria les persones que realitzen la tasca de caixers de cobraments i pagaments sense signatura, i que reben un plus per menyscapte de diners.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que hi tinguen relació.
  
Auxiliar administratiu/va
  
És el personal que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, realitza funcions de mecanografia, d'arxivament i d'altres activitats de tècniques administratives.
  
En general, totes les activitats no especificades abans que se'ls demane i que hi tinguen relació.
  
Àrea de manteniment
  
Oficial de manteniment
  
És la persona responsable directa de l'explotació i del manteniment de totes les instal·lacions del centre, també programa el treball que s'haja de realitzar, el realitza directament i n'ordena l'execució al personal auxiliar i ajudant de serveis tècnics.
  
Controla les visites i el treball realitzat per les firmes contractades per al manteniment de les instal·lacions on estiga establit.
  
Realitza les operacions reglamentàries definides en els reglaments de les instal·lacions o en les instruccions tècniques que les despleguen, i controla que els valors corresponents dels diferents paràmetres es mantinguen dins dels límits exigits a aquests.
  
Elabora els plans de manteniment dels oficis que específicament no estan definits legalment.
  
Guarda i custodia els llibres de manteniment, el manual d'instruccions i el llibre de visites establits en la legislació vigent, o els que en el futur puguen ser establits. Anota les operacions que es realitzen a les instal·lacions i revisa les que realitze el personal de firmes alienes al centre.
  
Atén les sales de màquines, les instal·lacions, els quadres elèctrics, els transformadors, els tallers i tots els materials que no li siguen propis.
  
Controla el muntatge, el funcionament i el desmuntatge de tarimes, escenaris, seients, projectors de cine, altaveus, etc., que siguen necessaris per al normal funcionament del centre.
  
Realitza totes les funcions que tinguen assignades els oficials dels serveis tècnics, i com a encarregat d'aquest departament, es responsabilitza directament dels treballs realitzats i de distribuir-los, de realitzar i de complir les ordres donades per l'empresa, i de rebre els parts d'avaries dels diferents caps de secció.
  
Té en compte que el personal a càrrec seu complisca amb regularitat la seua activitat professional, i comunica a la direcció les faltes que observe.
  
En l'exercici del seu càrrec, dóna les màximes facilitats per a l'obtenció d'una perfecta formació professional.
  
Conductor/a
  
Conduirà els vehicles automòbils i realitzarà, com a mecànic conductor, tota classe de reparacions que no necessite elements de taller.
  
Jardiner/a
  
Arregla, conserva i manté els jardins i els terrenys de la institució; neteja la urbanització i vigila els exteriors durant el dia.
  
Auxiliar de manteniment
  
És el personal que realitza, directament o amb l'ajuda d'assistents, les operacions d'explotació i de manteniment del centre, les instal·lacions i els exteriors; fa el muntatge, l'ajustament i la posada a punt de tot tipus d'instal·lacions de mesura, de regulació i de control simple o automàtic de temperatura, de previsions de cabals, de poder calorífic, de nivells d'anàlisi d'aigua i similars, etc.
  
Neteja les sales de màquines, les instal·lacions, els quadres electrònics, els transformadors, els tallers, etc.
  
Fa el muntatge de tarimes, de mobiliari, d'escenaris, de seients; posa en funcionament els altaveus, els equips de música, de projecció, etc., per al normal funcionament de les activitats del centre.
  
Realitza les xicotetes operacions en els dispositius de les instal·lacions esmentades i en els aparells portàtils considerats com a utillatge.
  
Realitza els treballs d'obrer, de planxista, de pintura, de fuster, etc., que són necessaris per al manteniment de les instal·lacions de l'edifici.
  
Realitza les comprovacions periòdiques en les màquines o les instal·lacions marcades en els reglaments i les instruccions tècniques d'aquests; fa que els valors definitius en els primers estiguen dins dels límits permesos.
  
Emplena amb la seua lletra els comunicats de treball i les fitxes de revisió o de verificació de cada instrument reparat per a la correcta marxa del servei.
  
Podrà realitzar funcions previstes en les categories de conductor i jardiner. En aquest cas rebrà un complement de 60.000 pessetes anuals (5.000 pessetes per 12 pagaments). Les funcions de jardineria i de conducció no podran superar en cap cas el 40% de la jornada de treball.
  
Ajudants d'oficis diversos
  
És el personal les funcions del qual són, sense una especialització concreta, la polivalència de les tasques elementals pròpies del seu grau.
  
Àrea d'hostaleria
  
Cuiner/a
  
Com a responsable del departament, s'ocuparà de l'organització, la distribució i la coordinació de tot el personal adscrit a la cuina, i de l'elaboració i la condimentació dels menjars, amb subjecció al menú i als règims alimentaris que proposarà perquè siguen aprovats per la direcció del centre i supervisats pel departament mèdic.
  
Supervisa els serveis ordinaris, especials i extraordinaris que diàriament es comuniquen.
  
Disposa, entre el personal de cuina, el muntatge dels carros amb els menús elaborats.
  
Vigila el rebost diàriament, subministra els articles al magatzem, vigila l'estat d'aquests, i s'encarrega de traure'ls-en a mesura que es necessiten per a confeccionar els diferents serveis que calga realitzar.
  
Repassa les existències amb les persones que administren les residències; comunica a la direcció les faltes observades; té en compte que el personal que està a càrrec seu acomplisca la seua activitat professional, i vigila la higiene i la uniformitat d'aquest.
  
Realitza totes les funcions que, sense especificar, estiguen en consonància amb el seu lloc de treball i qualificació professional.
  
Supervisa el manteniment de la maquinària i dels estris propis del departament com ara safates, forns, fregidora, extractors, filtres, talladores, olles, etc., perquè estiga en perfectes condicions de neteja i funcionament.
  
Marmitó/ona - escurador/a
  
Sota les ordres del cuiner o de la cuinera, realitzen la preparació dels queviures per a condimentar-los, encenen i mantenen el forn i les llars, i munten, desmunten i netegen els carros de menjars.
  
Netegen els estris de cuina i de menjador; realitzen les tasques pròpies de menjador - office; munten, desmunten i netegen les taules dels menjadors; netegen la vaixella de planta i fan totes les funcions relacionades amb aquestes tasques parant esment en l'ús dels materials encomanats.
  
Àrea de serveis generals
  
Governanta
  
Organitza, distribueix i coordina els serveis de menjador o d'office, de bugaderia, de llenceria i de neteja.
  
Supervisa l'activitat del personal a càrrec seu; distribueix les activitats i els torns del personal que té assignat; vigila també el bon ús i l'economia dels materials, de l'utillatge, de les ferramentes i de la maquinària que té a càrrec seu, i fa el recompte i l'inventari d'aquests.
  
En coordinació amb el departament de cuina, es responsabilitza de la bona marxa del servei de menjador, de la distribució dels menjars, del control de règims, dels serveis especials, del muntatge, de la neteja i de la retirada del servei.
  
Té coneixement del nombre de serveis diaris realitzats en el departament.
  
En coordinació amb el personal d'infermeria, i comptant amb el personal que té adscrit, porta el control del bon estat dels aliments que les persones residents tinguen a les habitacions.
  
Als centres on els menjars es realitzen mitjançant concerts amb tercers, col·labora en la confecció de menús i supervisa les condicions sanitàries de les dependències i dels aliments servits.
  
Vigila el compliment de la tasca professional, de la higiene i de la uniformitat del personal a càrrec seu.
  
Supervisa, quan hi haja contracte de neteja, el bon funcionament dels serveis contractats.
  
Si per necessitats d'urgència o imprevisibles, la normal activitat del centre ho requereix, col·labora en les activitats pròpies del personal a les seues ordres.
  
Porter/a - recepcionista
  
És el personal les funcions del qual consisteixen en la recollida i el lliurament de correspondència, l'orientació al públic, l'atenció de centraletes de telèfons de manera ocasional, vigilància dels punts d'accés i les tasques de porteria.
  
Col·labora excepcionalment amb el personal en les tasques que, per excés de pes, no puga realitzar aquest tot sol.
  
Emplena els parts d'entrada i d'eixida de les persones residents quan es produïsquen per permisos o per vacances.
  
Arxiva les peticions d'eixida o de retard en l'arribada de les persones residents, tal com preveu el reglament de règim intern de la residència.
  
Ajuda les persones residents que ho necessiten en el trasllat d'equipatge fins a les habitacions o des d'aquestes, i exerceix un obligat i discret control dels paquets que porten al centre les persones que hi tinguen accés. També controla les entrades i les eixides del personal.
  
Manté el règim establit per la direcció per a l'accés de persones residents i de visitants a les diferents dependències de la institució.
  
Es fa càrrec dels parts d'avaries i els remet al servei de manteniment.
  
Té a càrrec seu el trasllat de les persones residents tant dins de la institució com en els serveis d'ambulància, d'autobusos, etc.
  
Netejador/a
  
Realitza el seu treball sota les ordres directes de la governanta o de la direcció.
  
Les seues funcions són:
  
Realitzar les tasques pròpies de la neteja de les habitacions i de les zones comunes (llits, canvis de roba, finestres, balcons, mobiliari, etc.), i procurar ocasionar com menys molèsties millor a les persones residents.
  
Comunicar al seu cap immediat les incidències o les anomalies observades en el desplegament del seu treball (avaries, deterioracions, desordre manifest, aliments en males condicions, etc.).
  
Bugader/a - planxador/a
  
Realitza el seu treball sota les ordres directes de la governanta o de la direcció.
  
Les seues funcions són:
  
Realitzar les funcions pròpies de bugaderia i de planxat; usar i atendre la maquinària; tenir cura de la roba de les persones residents i del centre, i donar el millor ús als materials.
  
Comunicar al seu cap immediat les incidències o les anomalies observades en el desplegament del seu treball (avaries, deterioracions, desordre manifest, etc.).
  
Annex V
  
Barem
  
Per cada any en l'empresa: 1,2 punts
  
Per cada any transcorregut com a correllocs i corretorns: 1,2 punts
  
Per cada any transcorregut com a correllocs: 0,8 punts
  
Per cada any transcorregut com a corretorns: 1 punt
  
Títols i diplomes amb què se sol·licita
  
a) Cada curs de 40 hores lectives: 1 punt
  
b) Cada curs de més de 40 hores lectives: 3 punts
  
c) FP1: 6 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3699, del 01-03-2000 (2000/1354)

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana para los años 1999-2002 (código 8000265).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3699

Fecha DOGV
:   01-03-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/1354

CVE


Fecha del documento
:   10-01-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [tercera edad](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana para los años 1999 - 2002 (código 8000265). [2000/X1354]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad en la Comunidad Valenciana Valenciana para los años 1999 - 2002, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 28 de diciembre de 1999, firmado en fecha 15 de diciembre de 1999, de parte empresarial por las asociaciones empresariales AERTE y RENOVA, y de otra, por la de los trabajadores, por la UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 10 de enero de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad en la Comunidad Valenciana
  
Capítulo I
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como Residencias para la Tercera Edad, Centros Socio-Sanitarios y centros de día, estos últimos de titularidad y gestión privada.
  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio, las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Quedan comprendidas en el ámbito del convenio el personal que presta o preste sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
  
Queda expresamente excluidos el personal que preste sus servicios en residencias dependientes de la administración.
  
Artículo 4. Vigencia y duración
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 1999, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga
  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio treinta días antes del vencimiento del mismo.
  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
  
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo convenio, se entenderá que éste se prorroga automáticamente de año en año, en este caso, el salario base y el plus de transporte se incrementaran teniendo en cuenta el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) previsto por el Gobierno para el año en curso.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
  
En el caso de que por la Jurisdicción Laboral, a instancias de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados, se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas constituir una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
  
Artículo 7. Garantía ad personam -condición más beneficiosa.
  
Se respetaran las condiciones superiores y más beneficiosas, no pudiendo ser absorbidas ni compensadas, que vengan percibiendo y disfrutando el personal de la plantilla a la firma de este convenio, sean disfrutadas estas por pacto entre la empresa y el personal o aplicación a estos de convenio colectivo superior al presente.
  
El resultado de la aplicación de este artículo, se reflejará en la nómina del personal como complemento personal de garantía (CPG).
  
Artículo 8. Comisión negociadora
  
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente Convenio y por el personal de dichas entidades representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.
  
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la mesa acuerden, por mayoría de cada una de la representaciones.
  
Artículo 9. Comisión Paritaria
  
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdicción laboral competente.
  
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, cuatro en representación de los empresarios y otros cuatro en representación del personal firmante de este convenio colectivo.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.
  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, la c/. Virgen de la Cabeza, 64, 1º, 3ª. de Valencia.
  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.
  
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión quedará integrada por las siguientes partes:
  
Por la Patronal: Asociación Empresarial de Residencias y Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana (AERTE)
  
Asociación de Residencias de Ancianos no Lucrativas de la Comunidad Valenciana (RENOVA).
  
Por las centrales sindicales: FSP UGT-PV, CS CCOO-PV
  
Artículo 10. Cláusula de revisión
  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) para la Comunidad Valencia registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2001 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno mas 0,5 puntos, con respecto al 31 de diciembre del año 2000, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivo desde el 1 de enero del 2001. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2002, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2002.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales del año 2002.
  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) para la Comunidad Valencia registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2002 registre un incremento superior al IPC,. previsto por el Gobierno mas 0,5 puntos, con respecto al 31 de diciembre del año 2001, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivo desde el 1 de enero del 2002. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2003, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2003.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión.
  
Capítulo II
  
Artículo 11. Organización del trabajo
  
La organización del trabajo será facultad de la Empresa sin perjuicio a lo establecido en este Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.
  
Capítulo III
  
Artículo 12. Clasificación profesional
  
Se establecen los grupos profesionales siguientes, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinara en el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación a las funciones a ejercer.
  
Grupo A1: Consejo de Administración y Gerencia.
  
Grupo A2: Titulados superiores y mandos.
  
Grupo B: Titulados medios.
  
Grupo C: Personal técnico y mandos intermedios.
  
Grupo D: Personal auxiliar.
  
Grupo E: Personal subalterno y personal no cualificado.
  
Las categorías profesionales, son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio, y la definición de las mismas constan en el anexo IV.
  
Articulo 13. Plantillas (nuevo artículo)
  
Las empresas vinculadas por este convenio, elaborarán cada trimestre, empezando el 1 de enero del 2000, un listado de trabajadoras y trabajadores con el tipo de contratación y categoría profesional de cada uno de los centros, remitiendo una copia a la Comisión Paritaria del Convenio, para su conocimiento.
  
Se establece la obligación de que en los centros se mantengan los siguientes índices de contratación indefinida a la finalización de los siguientes años:
  
A la finalización del año 2000, el 40%.
  
A la finalización del año 2001, el 45%.
  
A la finalización del año 2002, el 65%.
  
Se establece una moratoria de dos años para aquellos centros de nueva apertura desde el momento del inicio de la actividad.
  
Se establece como plantilla mínima para los centros de trabajo, las siguientes ratios de personal:
  
Residencias de Validos, 25 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
  
Residencias de Asistidos, 35 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
  
Residencias Mixtas, 30 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
  
En aquellos centros que dispongan de Centro de Día se considerarán conjuntamente, los residentes y usuarios, aplicando el porcentaje de acuerdo con el tipo de residencia resultante.
  
Así mismo en la distribución del personal se respetará el que el 70% del mismo corresponda a personal cualificado y de atención directa, y el 30% a personal de servicios.
  
Artículo 14. Contrato de trabajo
  
Teniendo en cuenta la publicación de la Ley 63/1997, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida; la Ley 64/1997, por la que se regulan incentivos en materia de seguridad social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo y la Ley 50/1998. Se recoge la posibilidad de acogerse al la regulación contemplada en dichos preceptos
  
Todos los contratos de trabajo se formalizaran por escrito, remitiéndose en cuanto a la regulación de sus condiciones laborales al presente Convenio Colectivo.
  
Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado (acumulación de tareas, exceso de pedidos); contemplados en el articulo 15.1.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de 13 meses dentro de un periodo de 18 meses, no pudiéndose contratar a otro trabajador o trabajadora para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de esta modalidad hasta, al menos, un año después de haber finalizado dicho contrato. En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá automáticamente en indefinido. Si se suscribe por un periodo inferior, podrá prorrogarse hasta el máximo.
  
Los contratos celebrados por prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del limite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% de la categoría para la que se contraten por esta modalidad. Las citadas cuantías no podrán ser, en ningún caso, inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.
  
Los contratos celebrados para formación no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% de la categoría para cuya formación sean contratados. No se podrá realizar a mayores de veinte años y el personal contratado por formación no podrá superar el límite establecido por la legislación vigente.
  
La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y formación. Así como, velará por el cumplimiento de la legislación vigente.
  
Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
  
Los Contratos por obra o servicio determinado podrán ser utilizados por las empresas, para cubrir al personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y tras el cumplimiento de lo reflejado en el articulo 13 del presente convenio, con la siguiente escala:
  
De 1 a 3 residentes, 1 contrato.
  
De 4 a 6 residentes, 2 contratos.
  
De 7 a 9 residentes, 3 contratos.
  
De 10 a 12 residentes, 4 contratos.
  
Se seguirá esta progresión hasta la totalidad de los mismos.
  
Se establece que, cada 3 residentes menos, se puede rescindir el contrato a un trabajador o trabajadora contratado por esta modalidad. Los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por está medida conformarán una bolsa de empleo por cada una de las categorías profesionales, de tal forma, que conforme recupere la empresa su nivel de ocupación de residentes se reincorporara al trabajo.
  
Esta reincorporación se llevara a cabo de la siguiente manera:
  
Recuperación de 3 residentes Reincorporación de 1 cesado
  
Recuperación de 4 a 6 residentes Reincorporación de 2 cesados
  
Recuperación de 7 a 9 residentes Reincorporación de 3 cesados
  
Así sucesivamente hasta la reincorporación de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras cesados.
  
Esta modalidad de contratación no será utilizada para los contratos de interinidad.
  
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (Articulo 8.3.a), se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los Representantes Legales de los Trabajadores en un plazo máximo de diez días desde la formalización del mismo.
  
Artículo 15. Periodo de prueba
  
Se establece un período de prueba a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores:
  
Grupo A: 6 meses
  
Grupo B: 45 días trabajados
  
Grupo C: 30 días trabajados
  
Grupo D: 30 días trabajados.
  
Grupo E: 14 días trabajados.
  
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna, no pudiendo ser este superior a la mitad de la duración del contrato
  
Artículo 16. Ingreso y provisión de vacantes
  
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
  
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezcan a la misma empresa en calidad de fijos, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todo el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
  
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
  
Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría
  
Si se precisará destinar al personal a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, delegados sindicales o delegados de personal, y el personal percibirá durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.
  
Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
  
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.
  
Artículo 18. Ceses en la empresa
  
El personal que voluntariamente desee causar baja en la Empresa deberá notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
  
Grupo A:-1: tres meses
  
Grupo A-2: dos meses
  
Grupo B: un mes.
  
Grupo C: un mes.
  
Grupo D: quince días.
  
Grupo E: quince días.
  
La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación al personal, el equivalente diario de su salario base por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
  
Artículo 19. Movilidad en el puesto de trabajo
  
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional que se ostente solo será posible si existen razones técnicas y organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada y justificada ante los representantes de los trabajadores/as.
  
Artículo 20. Movilidad geográfica
  
Los trabajadores y trabajadoras, salvo los contratados específicamente para prestar servicios con centros de trabajo móviles e itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia fuera de la Comunidad Autónoma para la que fue contratado o contratada, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral.
  
Para los traslados a centros de trabajo situados a menos de cincuenta kilómetros será necesaria la comunicación escrita al trabajador o trabajadora indicando la fecha de incorporación que no podrá ser antes de treinta días a partir de la notificación. Para los traslados a centro de trabajo con distancia superior a cincuenta quilómetros entre ambos además de la comunicación escrita y el plazo indicado anteriormente, deberá pactarse, entre las partes, la forma de compensación por el desplazamiento o cambio de residencia que ello pudiera representarle.
  
Artículo 21. Cambio de turno
  
Tendrán preferencia para el cambio de turno dentro de su categoría el personal que acredite mayor antigüedad y/o mejor cualificación profesional, basándose en el baremo redactado en el anexo V. Dicho baremo podrá completarse con los representantes legales de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
  
Capítulo IV
  
Artículo 22. Comisión sectorial de formación (cambiar todo el articulado de formación)
  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las Comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el Estatal.
  
Esta comisión potenciará el reconocimiento de la formación por los organismos competentes.
  
Artículo 23. Principios generales
  
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente; asi mismo tendrán derecho a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.
  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la Empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.
  
Artículo 24. Objetivos de la formación
  
La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:
  
Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
  
Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
  
Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
  
Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.
  
Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
  
Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.
  
Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
  
Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo para evitar los riesgos laborales y promocionar hábitos saludables.
  
Favorecer el acceso de la mujer y del hombre en igualdad de condiciones a categorías superiores y a puestos directivos.
  
Artículo 25. Desarrollo de la formación
  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación basándose en cuales se elaborará, en los tres primeros meses, a la entrada en vigor del presente Convenio un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.
  
2. La formación se impartirá preferentemente durante la jornada laboral. La asistencia a los cursos será obligatoria cuando se impartan en sus horas de trabajo
  
3. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.
  
4. La formación de los trabajadores y trabajadoras se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.
  
5. Los trabajadores y trabajadoras asistente a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrá acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.
  
6. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrá presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.
  
7. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.
  
Artículo 26. Coste de la formación
  
Para llevar a término los planes de formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del Convenio, que se desarrollen en virtud de los Acuerdos Nacionales de Formación suscritos, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho Acuerdo.
  
Artículo 27. Certificado de asistencia
  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.
  
Artículo 28. Criterios de selección para la asistencia a cursos
  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.
  
Capítulo V
  
Artículo 29. Comisión sectorial de seguridad y salud (cambiar todo el articulado de salud laboral)
  
En el marco del presente Convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y salud laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del Convenio. Dicha Comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente Convenio para el sector.
  
Artículo 30. Salud laboral
  
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Asimismo, tiene el derecho de participar en la política de prevención de riesgos laborales en su empresa o centro de trabajo.
  
Los trabajadores y trabajadoras deberán cooperar con la empresa para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
  
En el marco de sus responsabilidades, la empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.
  
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, o en caso de no haber, de la Comisión Paritaria del Convenio, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
  
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.
  
La empresa deberá consultar a los trabajadores y trabajadoras, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.
  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL.
  
Los delegados de prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada Ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 30 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de su facultades y competencias contempladas en la LPRL. Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los delegados de prevención. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.
  
Asimismo, los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda. A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la Ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.
  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, en el año 2000 se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 16 horas mínimas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.
  
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.
  
Reconocimientos médicos
  
Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y a la vez la obligación de someterse a las revisiones médicas, en aquellos casos que la empresa y los representantes de los trabajadores, o en su caso, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud determine, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como las periódicas, o propuestas por los organismos oficiales competentes.
  
Salud laboral y drogodependencias
  
El consumo de drogas implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este Convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial , reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:
  
Preventiva (Se pondrán en práctica medidas educativas ,informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
  
Asistencial y voluntaria (Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.
  
Reinsertiva (El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
  
No sancionadora (El hecho de que un trabajador o trabajadora decida acogerse a un programa de tratamiento de deshabituación, llevará aparejado la concesión de una excedencia extraordinaria especial, sin necesidad de acreditar antigüedad alguna ni el carácter indefinido del contrato, y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo al termino del tratamiento, sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse de otras faltas disciplinarias.
  
Participativa (Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.
  
La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto primer trimestre del año 2000..
  
Artículo 31. Ropa de trabajo
  
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes(ropa y calzado) al año y medios de protección personal a todo el personal. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la Empresa, así como de su cuidado. La limpieza de la misma se realizará por la empresa.
  
Cuando quede extinguida la relación laboral el trabajador o trabajadora devolverá la ropa a la empresa.
  
Asimismo esta ropa no se utilizará fuera del centro de trabajo a no ser para la ejecución de tareas encomendadas por la empresa.
  
Artículo 32. Cambio de servicio durante el embarazo
  
Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la empresa facilitara el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y siempre que sea posible, dentro del mismo turno habitual.
  
Artículo 33. Jornada y horario de trabajo
  
La jornada tendrá carácter anual, de 1800 horas para el año 1999; 1.796 horas para el año 2000; 1.792 horas para el año 2001; y 1.788 para el año 2002, computándose un promedio de 40 horas efectivas semanales, aunque estas se podrán superar mediante mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, siempre y cuando no se supere dicho computo anual. Si esto ocurriera, el exceso sobre el computo anual seria considerado como horas extraordinarias.
  
No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.
  
Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa, previa consulta al Comité de Empresa o delegado de Personal, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia al delegado para su exposición en el tablón de anuncios, además, trimestralmente se realizarán revisiones del computo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido.
  
Artículo 34. Descanso semanal
  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio sin interrupción.
  
Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetara cualquier formula que se haya pactado o se pacte entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
  
Artículo 35. Vacaciones
  
El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente a una mensualidad de salario base, complemento personal de antigüedad, complemento personal de garantía y plus de asistencia, la duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional.
  
El periodo de disfrute se fijara en un período de 30 días ininterrumpidos, salvo pacto expreso al efecto entre las partes, respetándose siempre los siguientes criterios:
  
a) El régimen de turnos de vacaciones, se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio.
  
El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no pueden coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
  
b) El calendario de vacaciones se elaborara en el primer trimestre de cada año, y en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo de las mismas.
  
Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de Incapacidad Transitoria (IT) dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. El trabajador o trabajadora, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
  
Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
  
Artículo 36. Jubilación a los 64 años
  
Como medida de Fomento de Empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que quiera acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrán hacerlo, estando en este caso la Empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por el Real Decreto 1194/85 de 17 de Julio en sus artículos 1 y 2.
  
Artículo 37. Jubilación a los 65 años
  
El personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, deberán jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación queda supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos,
  
Capítulo VII
  
Artículo 38. Estructura retributiva
  
a) Salario base: es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo especifico o cualquier otra circunstancia.
  
b) Gratificaciones extraordinarias: se abonaran dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base y complemento personal de antigüedad, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio, y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre. De acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras se podrá prorratear el pago de las pagas extraordinarias mensualmente.
  
c) Plus de nocturnidad: las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, tendrán una retribución especifica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I, salvo que la categoría profesional que se ostente, implique para la realización de sus funciones, trabajo nocturno.
  
Para el personal contratado para la realización de trabajo nocturno en turno rodado o fijo se establece una jornada de 35 horas semanales y/o 70 horas en computo de dos semanas. El personal que a la fecha de publicación del presente convenio viniera percibiendo cantidades en concepto de plus de nocturnidad por realizar 40 horas semanales podrá optar entre mantener las actuales condiciones o realizar esta nueva jornada. En este caso se aplicará proporcionalmente la reducción de jornada reflejada en el artículo 33.
  
d) Plus de antigüedad: a fecha 1 de enero del año 2000, dejara de consolidarse las cuantías económicas derivadas de este plus. Aquellas cuantías que hubieran consolidado los trabajadores y trabajadoras, las seguirán percibiendo como Complemento personal de antigüedad, no pudiendo ser este concepto compensado ni absorbido por ningún otro.
  
e) Plus de asistencia: consistente en la retribución mensual, cuya cuantía será la recogida en los anexos I y II, incluyendo vacaciones, para todo el personal a partir del 1 de enero del año 2000, con la excepción del personal que devengue la consolidación de un trienio entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 1999, al que se le devengará el correspondiente trienio (3.000 pesetas mensuales) integrado en el Complemento personal de antigüedad, pasando a percibir el Plus de asistencia desde el 1 de enero del año 2001.
  
El plus de asistencia sufrirá una minoración de 500 pesetas mensuales en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, 1.000 pesetas en el caso inasistencia al puesto de trabajo de dos días al mes y de 1.500 en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres días al mes. Estas minoraciones no tendrán efecto en los supuestos en que la inasistencia al puesto de trabajo sea por causas debidas a incapacidad temporal derivada de enfermedad grave o que conlleve internamiento hospitalario, accidente laboral o enfermedad profesional y la concesión de alguno de los permisos reglados por la legislación y el presente convenio.
  
Artículo 39. Plus de transporte
  
Se establece un plus no salarial, no cotizable a la Seguridad Social, cuya cuantía será la recogida en los anexos I y II, descontando absentismo y vacaciones en concepto de plus de transporte. En caso de que el transporte sea realizado por la empresa con sus propios medios, no deberá abonarse dicho plus de transporte.
  
Artículo 40. Horas extraordinarias
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente Convenio.
  
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal.
  
Las horas extraordinarias se abonarán al 200% sobre el valor del salario/hora ordinaria si se realizan en horario diurno y al 250% si se realizan en descanso semanal o día festivo.
  
Formula del calculo hora ordinaria:
  
(Salario base mensual + Complemento Personal de Antigüedad mensual) x 14
  
2.055
  
Este calculo servirá de base para el establecimiento del valor hora extra con el porcentaje establecido en cada caso, sirviendo además para el cálculo del complemento del plus de nocturnidad.
  
Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico.
  
Artículo 41. Días festivos
  
Los días festivos abonables no recuperables de cada año natural siempre que el empleado los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de la siguiente forma:
  
a) Disfrutarlas como descanso de acuerdo entre las partes, en cuyo caso se computaran 17,5 días por los 14 no disfrutados, o parte proporcional.
  
b) Percibiendo una retribución , de acuerdo con la siguiente formula:
  
 Salario mensual x 200%
  
 30
  
c) Se respetará cualquier pacto anterior en el que existiera una reducción de jornada compensatoria a dichos días, siempre y cuando se cumpla la equivalencia anterior.
  
Artículo 42. Recibos de salarios
  
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los empleados de firmar y recoger los mismos.
  
Dicho recibo, que se ajustara al modelo oficial aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
  
Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.)
  
Artículo 43. Cláusula de descuelgue
  
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine para cada caso.
  
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
  
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
  
La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
  
A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.
  
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijaran la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue a las empresas que hayan solicitado su aplicación; así mismo recabaran información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el periodo de vigencia de este convenio.
  
Capítulo VIII
  
Artículo 44. Licencias retribuidas
  
1. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontando de los festivos abonables y/o de las vacaciones, previa solicitud del personal.
  
C) Un día por traslado del domicilio habitual.
  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutara de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
  
Artículo 45. Licencias no retribuidas
  
A) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
B) Licencia por asuntos propios sin coste alguna para la empresa, un mes al año, no coincidente con los meses de junio, Julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad.
  
Artículo 46. Excedencias voluntarias
  
El personal fijo que acredite al menos un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad.
  
Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo, escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
  
Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.
  
Si durante este tiempo su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en dicho momento.
  
El personal en situación de excedencia voluntaria tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallara en situación de derecho expectante.
  
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existan vacantes en su categoría y si en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.
  
En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio.
  
El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
  
Artículo 47. Excedencia forzosa
  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad en los siguientes supuestos:
  
Designación o elección de un cargo público.
  
El trabajador que deba incorporarse a filas para el cumplimiento del servicio militar o prestación civil sustitutoria, ya sea voluntario, ya por incorporación obligatoria.
  
El personal que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
  
El trabajador que se acoja a un programa de tratamiento de deshabituación de conformidad con lo establecido en el artículo 30 de Salud Laboral.
  
Artículo 48. Excedencia especial por maternidad
  
El personal de ambos sexos, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta tres años y que comenzará:
  
a) En la mujer trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
b) en el caso del marido, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
  
La excedencia correspondiente al primer año se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrido el mismo; no será retribuida, pero si será computable a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa anteriormente indicada para su reingreso. En cuanto al resto del período de excedencia, seguirá el mismo tratamiento como si se tratara de una excedencia voluntaria.
  
Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen.
  
Artículo 49. Pausas y reduccion de jornada por lactancia
  
El personal tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción solo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen.
  
Capítulo IX
  
Artículo 50. Derechos sindicales
  
Los Comités de Empresa, los delegados de Personal y las secciones sindicales, tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:
  
a) Ser informado, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
  
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
  
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  
d) De vigilancia y control de las condiciones de Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Garantías de los representantes del personal
  
Además de las garantías que previenen los apartados a), b), c)y d) del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 0 a 25 trabajadores: 15 horas.
  
De 26 a 50 trabajadores: 20 horas.
  
De 51 a 100 trabajadores: 25 horas.
  
De 101 a 250 trabajadores: 30 horas.
  
De 251 en adelante: 40 horas.
  
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar previamente su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse.
  
El crédito de horas mensuales retribuidas para los representantes podrá acumularse en uno o diversos delegados; deberá ser comunicado con la antelación suficiente.
  
Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los trabajadores.
  
Secciones sindicales
  
Las empresas respetaran los derechos de todo el personal a sindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.
  
No podrá condicionar la ocupación del personal el hecho de que este o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical y tampoco podrá incomodarlo o perjudicarlo de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
  
En los centros de trabajo habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones.
  
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales (entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales).
  
La representación de las secciones sindicales será ejercida por un delegado sindical, que deberá ser personal en activo del centro de trabajo respectivo.
  
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados, en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación, entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado sindical, la empresa descontara en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del personal afiliado.
  
Las empresas y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores/as que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
  
Los delegados sindicales gozaran de los mismos derechos y garantías que los representantes de los trabajadores en los Comités de Centro o Delegados de Personal.
  
Asambleas
  
Los delegados de Personal, Comités de Empresa, secciones sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores/as y el 30 por ciento en los de menos de 50 trabajadores/as, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo, y con un máximo anual para su realización de 50 horas, no pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.
  
Mesas negociadoras
  
Los representantes electos del personal que participe en las Comisiones Paritaria o Negociadora del Convenio, les serán concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.
  
Capítulo X
  
Artículo 51. Régimen disciplinario
  
El personal podrá ser sancionado por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:
  
a) Faltas leves.
  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
  
2. La ausencia de comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.
  
4. La negativa rotunda a pasar la revisión medica anual, contemplada en el art. 25 del presente Convenio.
  
b) Faltas graves.
  
1. La falta de disciplina en el trabajo.
  
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de diez al mes.
  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
5. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
  
6. Utilizar la ropa de trabajo fuera del centro sin autorización.
  
c) Faltas muy graves.
  
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente.
  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
  
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes, o durante mas de 30 días en el trimestre.
  
5. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad.
  
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.
  
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios, del Centro o del personal.
  
8. La negligencia en la administración de la medicación.
  
9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de Residencia, así como la derivación de residentes al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la Residencia.
  
10. El acoso sexual.
  
11. Negarse acogerse a la excedencia para integrarse en un programa de tratamiento o su abandono; recogido en el artículo 30 de Salud Laboral.
  
Sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
. Amonestación por escrito.
  
. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas muy graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
  
. Despido.
  
Artículo 52. Tramitación y prescripción
  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o delegados de Personal.
  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoara previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o delegados de Personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Dirección lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, el trabajador o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.
  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el período reglamentario de garantías.
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 53. Infracciones de la empresa
  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación.
  
Se sancionarán la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos judiciales.
  
Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.
  
Capítulo XI
  
Solución extrajudicial de conflictos laborales
  
Artículo 54. Adhesión al acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos laborales, en la Comunidad Valenciana.
  
1. Las organizaciones sindicales, Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), de una parte; y las organizaciones empresariales Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL), y Confederación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV) de otra, suscribieron el Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad Valenciana".
  
2. El artículo 4 de éste declara que: "la aplicabilidad del acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo".
  
3. Su artículo 2 dice que: "Sin perjuicio de la eficacia directa del acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firman en el ámbito de aplicación del acuerdo".
  
4. En aplicación de los mencionados preceptos, y de conformidad con el artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores las partes firmantes de este documento, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la Ley por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
  
5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos en el mencionado acuerdo.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
Se acuerda para el año 1999 y 2000 las tablas saláriales que se adjuntan como anexos I y II, para el año 2001 un incremento salarial sobre las tablas salariales conforme al IPC. previsto por el gobierno más 0,5 puntos y para el año 2002 un incremento salarial sobre las tablas salariales conforme al IPC previsto por el gobierno más 0,5 puntos.
  
En los años 2001 y 2002 respectivamente, será la comisión paritaria la encargada de establecer y publicar las correspondientes tablas saláriales.
  
Anexo III
  
Asimilaciones
  
Se describen a continuación diversas categorías profesionales que, a efectos económicos, quedarán asimiladas a los siguientes grupos:
  
Grupo A2
  
. Director médico
  
. Director administrativo
  
. Médicos especialistas
  
. Subdirector médico
  
. Subdirector administrativo
  
. Farmacéutico
  
. Abogado
  
. Economista
  
. Arquitecto
  
. Biólogo
  
. Auditor
  
. Odontólogo
  
. Psicólogo
  
. Sociólogo
  
Grupo B
  
. Jefe de sección
  
. Jefe de compras
  
. Jefe de taller
  
. ATS/DUE.
  
. Dietista
  
Grupo C
  
. Jefe de almacén, economato, lavandero, ropero, plancha
  
. Jefe de bar, restaurante
  
. Grabador de datos
  
. Oficial oficios diversos (electricista, fontanero, albañil, pintor)
  
. Contable
  
. Conductor
  
Grupo D
  
. Animador
  
. Auxiliar de clínica
  
. Auxiliar sanitario
  
. Mancebo de farmacia
  
. conserje
  
. costurera
  
. Camarero planta (los que actualmente realicen funciones de atención directa al residente tendrán la categoría de gerocultor)
  
Grupo E
  
. Ascensorista
  
. Limpieza
  
. Pinche
  
. Fregador
  
. Mozo de servicios diversos
  
. Telefonista
  
. Portero, vigilante
  
Anexo IV
  
Definición de categorías
  
Área asistencial
  
Médico = médicos especialistas(geriatras, rehabilitadores, etc.).
  
Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y rellenar la correspondiente historia médica, y certificaciones profesionales, en que contaran las indicaciones del tipo de vida mas acorde, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir, si hace falta.
  
Atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes en cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de los residentes del centro.
  
Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de los usuarios, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Hacer el seguimiento y evaluar los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que intervienen.
  
Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y urgencia.
  
Como máximo responsable de su departamento medico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.
  
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades asistenciales y de vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de día, lo cual hará en colaboración con el director, el asistente social, el psicólogo y otros profesionales, de acuerdo con la situación física de los usuarios, los objetivos a conseguir y las características del centro.
  
Programar y supervisar los menús y dietas alimentarias de los residentes o usuarios.
  
Supervisar el trabajo del personal.
  
Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.
  
Otros titulados superiores.
  
Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.
  
ATS/DUE.
  
Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales, humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten de sus servicios.
  
Preparar y administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos.
  
Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.
  
Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.
  
Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.
  
Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
  
Controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
  
Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia.
  
Colaborar con los fisioterapéutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sea compatible con su titulación de ATS/DUE cuando sus funciones especificas lo permitan.
  
Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista.
  
Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibida por el medico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Si se le requiere por la Dirección, acompañará al residente cuando deba ser trasladado a centros sanitarios.
  
Asistente/a social.
  
Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización de trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.
  
Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.
  
Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los residentes.
  
Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y de su entorno.
  
Coordinar los grupos de trabajo y actividades, de animación socio-cultural.
  
Participar en la comisión técnica.
  
Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a los residentes, principalmente con las entidades y las instituciones locales.
  
Participar con el equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten los residentes.
  
Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el Departamento de Enfermería y la Dirección.
  
Visitar a los residentes enfermos.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Fisioterapeuta.
  
Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadoras que se prescriban.
  
Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
  
Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que se realice.
  
Conocer, evaluar e informar, y cambiar en su caso, la aplicación de tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos.
  
Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial
  
Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro.
  
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los afectados e instituciones.
  
Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapeuticas.
  
Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tratamientos.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Terapeuta ocupacional.
  
Participar en el plan general de actividades del centro.
  
Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámica y rehabilitación personal y social a los residentes.
  
Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los residentes del centro.
  
Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario del centro.
  
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios y a las instituciones.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
TASOC (técnico de animación socio-cultural)
  
Técnicos en actividades socio-culturales que han de realizar su actividad en el "sector servicios", en el subsistema de organización del ocio y/o en ámbito educativo, interviniendo de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas .
  
Funciones:
  
Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.
  
Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.
  
Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
  
Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.
  
Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.
  
Realización de proyectos y programas específicos.
  
Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa.
  
Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.
  
Motivar a los residentes sobre la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.
  
Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los Animadores socio-culturales.
  
Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación socio-cultural.
  
Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación socio-cultural.
  
Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.
  
Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.
  
Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación socio-cultural.
  
Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Gerocultor/Auxiliar de residencia.
  
Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o persona que determine, tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de la vida diaria que no pueda realizar el solo, debido a su incapacidad, y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno.
  
Entre otros se indica:
  
a) Higiene personal del usuario.
  
b) Según el plan funcional de las residencias, habrá de efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa y llevarla a lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones.
  
c) Dar de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocupara igualmente de la recepción y distribución de las comidas a los usuarios.
  
d) Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.
  
e) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.
  
f) Limpia y prepara el mobiliario, materiales y aparatos del botiquín.
  
g) Acompaña al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a propiciar la autonomía personal del residente y su inversión en la vida social.
  
h) En todas las relaciones o actividades con el residente, procura complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
  
i) Actúa en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente.
  
j) Guardara absoluto silencio sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como asuntos referentes a su intimidad.
  
k) En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas, que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica, y que tengan relación con los señalados anteriormente.
  
Se denominara auxiliar de residencia al personal que realice las funciones anteriores y se encuentre en uno de estos dos supuestos:
  
1. Disponga de titulación de Auxiliar de Geriatría.
  
2. Haya realizado dichas funciones al menos durante un año.
  
Área administrativa
  
Oficial administrativo/a.
  
Es el personal que actúa a las ordenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus ordenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nominas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
  
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar administrativo/a.
  
Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.
  
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Área de mantenimiento
  
Oficial de mantenimiento.
  
Es el responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro, programa el trabajo a realizar, el realiza directamente y ordena su ejecución a los auxiliares y ayudantes de servicios técnicos.
  
Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde este establecido.
  
Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.
  
Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen legalmente.
  
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidos en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenos al centro.
  
Tener cuidado de las salas de maquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios.
  
Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.
  
Realizar todas las funciones que tengan señaladas los oficiales de los servicios técnicos, y como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las ordenes que le de la empresa, de recibir los partes de averías de los respectivos jefes de sección.
  
Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea.
  
En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta formación profesional.
  
Conductor.
  
Conducirán los vehículos automóviles y ejecutarán como mecánicos conductores, toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller.
  
Jardinero.
  
Arreglo, conservación y mantenimiento de los jardines y huertos de la institución, limpieza de la urbanización y vigilancia de exteriores durante el día.
  
Auxiliar de mantenimiento.
  
Es el personal que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc.
  
Limpia las salas de maquinas, instalaciones, cuadros electrónicos, transformadores, taller, etc.
  
Hace el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hace la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades en el centro.
  
Realiza las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.
  
Realiza los trabajos de paleta, planchisteria, pintura, carpintería, etc. que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.
  
Realiza las comprobaciones periódicas en las maquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los limites permitidos.
  
Llena con su letra los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.
  
Podrá realizar funciones contempladas en las categorías de Conductor y Jardinero, en este caso percibirá un complemento de 60.000 PTA anuales(5.000 por 12 pagas). Las funciones de Jardinería y Conducción no podrán superar en ningún caso el 40% de la jornada de trabajo.
  
Ayudante de oficios varios:
  
Es el personal cuyas funciones son, sin una especialización concreta, la polivalencia de las tareas elementales propias de su nivel.
  
Área de hostelería
  
Cocinero/a.
  
Como responsable del departamento, se ocupara de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico.
  
Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen.
  
Disponer, entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados.
  
Vigilar la despensa cada día, mirando de suministrar los artículos de esta al almacén, vigilando su estado, que se encargara de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.
  
Recontar las existencias con los administradores de las residencias, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener encuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y uniformidad.
  
Realizar todas aquellas funciones que sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional.
  
Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.
  
Pinche de cocina/marmitona/fregadora.
  
Bajo las órdenes del cocinero/a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.
  
La limpieza de los útiles de cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor-office, montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de las mismas, limpieza de vajilla de planta, y todas las funciones relacionadas con dichas tareas. Poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
  
Área de servicios generales
  
Gobernanta.
  
Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería y limpieza.
  
Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.
  
En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizara de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.
  
Tener conocimiento del numero de servicios diarios realizados en el departamento.
  
En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
  
En los centros, cuyas comidas se realicen mediante concierto con terceros, colaborar en la confección de menús y supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
  
Vigilara el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo así como de su higiene y uniformidad.
  
Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados.
  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus ordenes.
  
Portero/a-recepcionista.
  
Es el personal cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas ocasionalmente, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.
  
Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo.
  
Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.
  
Archivara las peticiones de salida o retraso en la llegada de los residentes según se contempla, en el Reglamento de Régimen Interior de la Residencia.
  
Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente el control de entradas y salidas del personal.
  
Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.
  
Se hace cargo de los partes de averías y les da traslado al servicio de mantenimiento.
  
Tiene a su cargo el traslado de los residentes tanto dentro de la institución como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.
  
Limpiadora.
  
Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.
  
Habrá de realizar las siguientes funciones:
  
Realizar las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes(camas, cambios de ropa, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.
  
Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea(averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).
  
Lavandera/planchadora.
  
Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas de la gobernanta o de la dirección.
  
Habrá de realizar las siguientes funciones:
  
Realizar las funciones propias de lavado y planchado, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
  
Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea(averías, deterioros, desorden manifiesto, etc.).
  
Anexo V
  
Baremo
  
Por cada año en la empresa: 1,2 puntos.
  
Por cada año transcurrido como correpuestos y correturnos: 1,2 puntos
  
Por cada año transcurrido como correpuestos: 0,8 puntos
  
Por cada año transcurrido como correturnos: 1 punto
  
Títulos y diplomas con el que se solicita.
  
a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto
  
b) Cada curso de más de 40 horas lectivas: 3 puntos
  
c) FP1: 6 puntos



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML