Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5367, del 16-10-2006 (2006/10968)

Bases que han de regir el concurs oposició per a la provisió en propietat de 2 places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament, pel sistema de promoció interna.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5367

Data del DOGV
:   16-10-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/10968

CVE


Data del document
:   02-08-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Ontinyent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Bases que han de regir el concurs oposició per a la provisió en propietat de 2 places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament, pel sistema de promoció interna. [2006/A10968]  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, per mitjà del sistema de concurs oposició per promoció interna, de dos places vacants en la plantilla d'este Ajuntament, en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria d'oficial.   
En cas que alguna de les places convocades no fóra coberta pel torn de promoció interna, passarà a torn de mobilitat entre oficials de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Segona. Condicions de les persones aspirants  
Per a ser admeses a la realització de les proves selectives les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits, que hauran de posseir-se en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:  
2.1 Per al torn de promoció interna.  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, escala bàsica, categoria agent de policia de l'ajuntament convocant.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de policia.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
f) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació professional de segon grau o equivalent o tindre complides les condicions per obtindre aquesta titulació el dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
g) Coneixements de valencià, que s'acreditaran mitjançant un certificat o títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o per la convalidació per este organisme de qualsevol altre títol, referit sempre al nivell elemental.   
2.2 Per al torn de mobilitat.  
a) Ser funcionari de carrera, categoria oficial integrat en la subescala de servicis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria.  
e) No trobar-se suspés ni inhabilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. Si es produïra la suspensió o inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte del dit aspirant.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats a servici d'urgències o emergències.  
g) Coneixements de valencià, que s'acreditaran mitjançant un certificat o títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per la convalidació per este organisme de qualsevol altre títol, referit sempre al nivell elemental.   
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'Alcaldia Presidència d'este Ajuntament i haurà d'utilitzar-se la instància model que figura com a annex I d'estes bases. No s'admetrà cap sol·licitud que no es presente en aquest model.  
Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En les instàncies les persones aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cadascun dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, tot indicant, a més a més, si concorren pel torn de promoció interna o pel concurs de mèrits per mobilitat.  
Les instàncies s'acompanyaran de:  
a) El justificant d'haver ingressat en la caixa municipal (CCC 2045/6001/56/1100004408), per mitjà d'ingrés bancari o resguard d'abonament, o si és el cas, per gir postal o telegràfic els drets d'examen que es fixen en 51,75 euros. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.   
b) La documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Esta documentació l'hauran de presentar només les persones aspirants al concurs de mèrits per mobilitat i es presentarà juntament amb la instància de sol·licitud d'admissió al concurs, en un sobre tancat, que també es podrà lacrar. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.   
c) Una fotocòpia comparada del DNI de la persona aspirant.  
Quarta. Admissió de persones aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes i cadascuna de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen abonat els drets d'examen.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per mitjà de resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista provisional dels admesos i exclosos, tant del procediment de promoció interna com del torn de mobilitat. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat i tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies per a esmenar els defectes que hagueren motivat l'exclusió. No podrà esmenar-se la falta d'abonament dels drets d'examen.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
Transcorregut el dit termini, l'Alcaldia resoldrà les reclamacions que s'hagueren presentat. Si no s'hi presenta cap reclamació, la llista provisional s'entendrà com a definitiva.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, es determinaran el lloc, la data i l'hora de la celebració del primer exercici o prova que corresponga a cada procés segons estes bases.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador, tant de les proves convocades pel torn de promoció interna com del torn de mobilitat estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a Vocal.  
Vocals:  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
. Una persona tècnica designada per la presidència de la corporació d'entre el personal funcionari d'este Ajuntament.  
. El cap del cos de la policia local de la corporació convocant o, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria preferentment pertanyent al cos de la policia local.  
. El cap del servei de Personal o membre en qui delegue.  
. Dos representants del personal d'este Ajuntament, que actuaran en representació de totes les seccions sindicals constituïdes legalment en este Ajuntament. Aquests representants seran designats per la Junta de Personal.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública juntament amb la llista d'admesos i exclosos. Es publicarà també al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
Els vocals del tribunal posseiran titulació acadèmica igual o superior que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
El tribunal podrà nomenar assessors per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament es farà públic amb el del tribunal.  
Els membres del tribunal podran ser recusats per les persones aspirants de conformitat amb el que preveu la legislació vigent.  
A efectes del que disposa l'article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les arreplegades en aquell decret, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Així mateix, un representant de cadascuna de les seccions sindicals constituïdes legalment en este Ajuntament podrà assistir a les sessions del tribunal, no a les deliberacions i votacions, amb veu i sense vot. El representant haurà de posseir també titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per a les places convocades.  
Sisena. Començament i desenrotllament de les proves de selecció  
Les persones aspirants seran convocades en crida única. Primer se celebrarà la promoció interna i només en el supòsit que algun lloc quedara vacant es cridarà els aspirants del torn de mobilitat. Si un aspirant no es presenta en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris decaurà automàticament en el seu dret a participar en el dit exercici i també en els successius i quedarà exclòs del procediment selectiu.  
En aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, l'orde d'actuació de les persones aspirants s'iniciarà per aquelles el primer cognom dels quals comence per la lletra T (DOGV 5237, de 10.04.2006).  
Les persones aspirants hauran d'anar proveïdes del document nacional d'identitat, ja que el tribunal podrà requerir-los en qualsevol moment perquè acrediten la seua identitat.  
Una vegada començades les proves, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província ni en el Diari Oficial de la Generalitat. El tribunal farà públics estos anuncis en el tauler d'anuncis amb 12 hores d'antelació al començament d'aquells, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d'un nou exercici.  
Setena. procediment de selecció   
A. Promoció interna. Concurs oposició.  
I. Fase prèvia.  
1. Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques, aptitudinals i de personalitat, que realitzarà l'assessor designat per l'Alcaldia i que s'ajustarà al que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005 (DOGV de 2 de desembre de 2005).  
El resultat de la prova serà d'apte o no apte.  
La superació de les dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i durant eixe període eximirà els aspirants de tornar a realitzar-les.  
2. Proves mèdiques. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que determina l'Orde de 23 de novembre de 2005 (DOGV de 2 de desembre de 2005).  
El resultat de la prova serà d'apte o no apte.  
La superació d'esta prova en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i durant eixe període eximirà els aspirants de tornar a realitzar-les, sempre que no es produïsquen malalties o dolences que, a judici del tribunal mèdic, justifique que tornen a realitzar-les.  
3. Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. El contingut i les marques mínimes seran, almenys, les següents:  
Caldrà ajustar-se als següents barems atenent l'edat i sexe de les persones aspirants.  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins 30 anys 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 anys 4,50. 3,50m 1,10.  
De 36 a 40 anys 5,30. 3,25m 1,30.  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30.  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40.  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55.  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins 30 anys 4,50. 3,10m 1,10.  
De 31 a 35 anys 5,20. 2,90m 1,20.  
De 36 a 40 anys 6,00. 2,70m 1,35.  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45.  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55.  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10.  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres.  
En el moment de presentar-se a l'exercici, les persones aspirants aportaran un certificat mèdic oficial on constarà expressament que estan capacitats per a concórrer a les proves físiques exigides en estes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública, tot tenint en compte que el certificat té una validesa de tres mesos des que ha estat expedit.  
No obstant això, també podrà presentar-se el certificat en el Departament de Personal de l'Ajuntament d'Ontinyent, sempre abans que s'inicien les proves físiques.  
La falta de presentació del dit certificat exclourà les persones aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dues de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització fins al dia d'acabament del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que l'hagueren superada en el dit període.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.  
II. Fase d'oposició.  
Primer exercici: Qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a contestar correctament per escrit, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, sobre els temes indicats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que s'indica en l'annex II d'estes bases. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i s'ha d'obtenir una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Segon exercici: pràctica. De caràcter obligatori i eliminatori  
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'1 hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització i que tractarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis del lloc de treball a què s'opta i, si és procedent, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i l'exposició de totes les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.  
Les actuacions policials es podran adjuntar o fixar sobre un plànol que aportarà el tribunal.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i s'ha d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Tercer exercici: coneixement del valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de novembre, d'Ús i Ensenyament del Valencià, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal en un temps a determinar.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts.  
Quart exercici: desenvolupament del temari. De caràcter obligatori i eliminatori  
Consistirà a desenrotllar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes elegits per l'aspirant d'entre quatre extrets per sorteig, dels grups I a IV dels que componen el temari de l'annex II, ambdós inclusivament. Els temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
Cinqué exercici: Temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts d'un tema del grup V del temari que s'indica en l'annex II. Es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la presentació, redacció i l'ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció i es rebutjaran totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és procedent, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
III. Fase de concurs.  
Finalitzada la fase d'oposició d'este torn de promoció interna, el tribunal exposarà al públic la llista de les persones aspirants que per haver superat tots els exercicis obligatoris i eliminatoris han de passar a la fase de concurs i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten els mèrits que vulguen fer constar, d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex III d'estes bases.   
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d'antiguitat i grau hagen de ser considerats també en l'apartat de mèrits específics, com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.  
Seran valorats els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs i s'han de detallar en la sol·licitud de participació i acreditar-se documentalment.  
En cas d'empats, s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació. Si la dita puntuació és també igual, caldrà ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau. Posteriorment, en cas de mantindre's l'empat, s'acudirà als mèrits específics. Si persistix l'empat, s'adjudicarà per sorteig.  
B. Procediment de selecció. Torn de mobilitat.   
El concurs per a cobrir, si és el cas, la plaça o les places per torn de mobilitat s'ajustarà a les següents normes:  
1. Fase prèvia:  
1) Exercici o prova aptitudinal i de personalitat.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que realitzarà l'assessor designat per l'Alcaldia i que s'ajustarà al que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005 (DOGV de 2 de desembre de 2005).  
2) Reconeixement mèdic preceptiu.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que determina l'Orde de 23 de novembre de 2005 (DOGV de 2 de desembre de 2005).  
Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte.  
2. Fase procediment de selecció.  
a) Fase de concurs de mèrits previstos a l'annex III:  
Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes són vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública; en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.  
Només serà procedent la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan estos reunisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Seran valorats els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs i s'han de detallar en la sol·licitud de participació i acreditar-se documentalment.  
En cas d'empats, s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació. Si la dita puntuació és també igual, caldrà ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau. Posteriorment, en cas de mantindre's l'empat, s'acudirà als mèrits específics. Si persistix l'empat, s'adjudicarà per sorteig.  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments, o, si és procedent, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
Únicament seran citades per a celebrar la prova i entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions obtingudes, aquelles persones aspirants la puntuació de les quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, arribe com a mínim a 20 punts.  
b) Prova i entrevista personal.  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
b.1) Coneixements del terme municipal, dels carrers, els servicis, les institucions, l'organització, l'administració municipal i altres de particular interès per a la població local de l'ajuntament convocant. S'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.  
b.2) Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.  
Huitena. Relació d'aprovats  
El nombre de persones aspirants aprovades en el procés selectiu no podrà excedir del nombre de places convocades.  
El tribunal formularà proposta a la corporació de les persones aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
Quan algun o algunes dels persones aspirants aprovades renuncien a continuar el procés de selecció, o en siguen excloses per mancar algun dels requisits exigits: no presentar la documentació, per falsedat d'esta o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estes i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut.  
Novena. Curs selectiu. Torn promoció interna  
Finalitzades les proves selectives, oposició i concurs del torn de promoció interna, el tribunal farà pública la relació de persones aspirants aprovades, si n'hi haguera, per orde de puntuació aconseguida i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Una vegada presenten la documentació exigida en estes bases, les persones proposades s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, amb una duració de 350 hores. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.  
Durant la realització del curs teoricopràctic, les persones aspirants seran nomenades per la corporació funcionaris en pràctiques i percebran les retribucions que els corresponguen.  
Deu. Presentació de documents  
Les persones proposades pel tribunal hauran de presentar en el Departament de Personal, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació de persones aspirants aprovades, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria.  
Les persones que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar l'original o la fotocòpia confrontada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Onze. Nomenament  
11.1 Torn de promoció interna.  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Les persones aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. Si no superen este segon quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de participar en el procés de selecció instat.  
Les persones aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenades funcionaris o funcionàries de carrera i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors des de l'endemà d'aquell en què els siga notificat el nomenament.  
11.2 Torn de mobilitat.  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a oficial de la policia local del cos de policia local d'este Ajuntament, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini dels cinc dies següents a la data de publicació de la resolució del concurs. El cessament en la corporació de què prové, haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si escau, hagueren sigut concedides als interessats. L'oficial de la policia local que haja cursat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a donar trasllat per escrit del dits permisos o llicències a l'ajuntament convocant, que podrà acordar la suspensió del seu gaudi.   
L'ajuntament de procedència de l'oficial de policia local podrà ajornar el seu cessament en l'ajuntament per necessitats del servici i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, tot comunicant la dita circumstància a este Ajuntament.  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes i les incidències que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost, Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, Decret 33/1999, de 2 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril del 2001) i normes de desenvolupament.  
Tretze. Recursos  
Contra les presents bases i els actes administratius definitius que es deriven d'estes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Catorze. Publicació  
Estes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d i en el Diari Oficial de la Generalitat i un anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado. El text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Ontinyent, 2 d'agost de 2006.. La cap del Servei de Personal: Inmaculada Borredá Francés.  
Diligència: per a fer constar que estes bases, juntament amb els seus annexos, han sigut aprovades per Resolució d'esta Alcaldia número 1.772/2006, de data 2 d'agost.  
Ontinyent, 2 d'agost de 2006.. El vicesecretari (p. S. art. 2.g RD 1.732/1994): Rafael Hernández Domingo.  
ANNEX I  
ANNEX II  
Temari  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat Espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures Fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i perduda de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comuns. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local - ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i Programes. Relació comandament - subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i Autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 35. La normativa sobre trànsit de circulació de vehicles de motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V  
Tema 44 El marc geogràfic. Ontinyent i el seu terme. La Vall d'Albaida. Nocions bàsiques d'història local d'Ontinyent. De la prehistòria fins a Jaume I. De Jaume I fins als nostres dies.  
Tema 45. Costums d'Ontinyent. Festes tradicionals (Gegants i cabets, Angelets, Bou en corda, Moros i cristians, ...) festes de barri, gastronomia.  
Tema 46 Carrers d'Ontinyent: característiques i situació. El terme d'Ontinyent. Característiques generals. Camins, sendes, partides, cases de camp, etc.  
Tema 47. Infraestructures culturals d'Ontinyent: biblioteques i museus, cases de cultura, esglésies, etc. Producció cultural a Ontinyent: literària, teatral, musical, etc.  
Bibliografia bàsica de suport per al temari del grup V:  
A continuació s'oferix a nivell orientatiu i d'ajuda, les següents fonts:  
. ALBA, Revista d'Estudis Comarcals de la Vall Albaida. Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent.  
. BERNABEU GALBIS, A., El nom Ontinyent. Títols honorífics. La bandera i l'escut. Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent, 1994.  
. BERNABEU GALBIS, A., Edificis històrics i carrers Ontinyent. Caixa d'Estalvis d'Ontinyent, 1994  
. BERNABEU SANCHIS, A., Ontinyent, Vila Reial. De les Germanies a la Nova Planta. Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent, 1992.  
. Diversos autors, Història Bàsica Ontinyent, Servici de Publicacions de l'Ajuntament d'Ontinyent, 1995.  
. Catàleg General del Servici de Publicacions d'Ajuntament d'Ontinyent 1985-1995.  
. LLORA, A., Ontinyent i la seua història, Ontinyent 1992.  
. Ordenances municipals.  
ANNEX III  
Barem per a la valoració de mèrits  
Promoció interna i torn de mobilitat  
Segons l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
Torn de mobilitat  
S'entendran vàlides, a efectes de baremació, les notes concedides com a excel·lents en els cursos realitzats amb anterioritat a l'entrada en vigor de la present orde. La puntuació obtinguda a este efecte serà el resultat de la suma dels punts corresponents en el tram respectiu d'assistència i aprofitament.   
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Seran valorades les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que van ser exigides per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a l'escala següent:  
a) Grup A: doctor: 10 punts  
Llicenciat o equivalent: 8 punts  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts  
c) Diplomat en criminologia: 7 punts  
No seran valorats com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només se'n computarà una.  
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat  
Fins a un màxim de 20 punts:  
. Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb el certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
. Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
. Certificat de grau elemental: 1,25 punts  
. Certificat de grau mitjà: 2,50 punts  
. Certificat de grau superior: 3,00 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat lliurat per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials serà valorada a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per realització dels cursos organitzats per l'IVASP o homologats per ell, s'ajustarà al barem següent  
 Diploma Certificat   
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam.   
De 20 a 50 h 0,5 1   
De 51 a 100 h 1 2   
De 101 a 150 h 2 3   
De 151 a 200 h 3 4   
De 201 a 250 h 4 5   
Més de 250 h 5 7   
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima susdita la puntuació vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, seran puntuats amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense que per este concepte es puguen superar el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), i els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, seran valorats amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si s'escau, com a cursos amb diploma d'assistència. I no seran puntuables si ja van tindre's en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a la promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions  
Fins a un màxim de 10 punts.  
. Per estar en possessió de la placa col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
. Per estar en possessió de la placa individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
. Per estar en possessió de la medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
. Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cadascuna.   
. Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cadascuna.   
. Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cadascuna.  
. Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascuna.   
7. Altres mèrits específics  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Seran valorats els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i també els cursos inclosos en el pla de formació contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP seran valorats fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, seran valorades fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna.   
Torn de promoció interna  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.1 Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,20 punt.  
Seran valorades les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les exigides per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No seran valorades com a mèrit aquelles titulacions que foren exigides com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
. Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
. En altres matèries: 3 punts  
Llicenciat:  
. Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.  
. En una altra matèria o equivalent: 2 punts  
Diplomat:  
. Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts  
. En una altra matèria o equivalent: 1 punt  
Els màsters impartits per la universitat, seran valorats a raó de 0,03 punts per mes complet.  
1.2 Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3,50 punts  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per este, hom s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats a l'efecte de baremació.  
Nombre d'hores Diploma/certificat Diploma/certificat   
 d'assistència d'aprofitament  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Més de 250 0,90 1,80  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima susdita, la puntuació s'efectuarà per la suma del còmput d'hores i/o assistència, la qual haurà de ser realitzada pel tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995) i els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, seran valorats en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació; els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si s'escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja han sigut tinguts en compte a l'efecte de la titulació acadèmica per a la promoció interna.  
1.3 Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts  
Acreditat mitjançant el certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
. Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
. Certificat de grau elemental: 1 punts  
. Certificat de grau mitjà: 2 punts  
. Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9,10 punts  
2.1 Antiguitat. Fins a un màxim de 7,10 punts  
. Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.  
. Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
. Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.  
. Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,006 punts.  
A este efecte, també seran computats els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins un màxim de 5,20 punts  
3.1 Idiomes no nacionals: fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per la facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials seran valorats a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent, si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A este efecte, serà puntuat el nivell més alt acreditat.  
3.2 Altres mèrits. Fins a un màxim d'1,20 punts  
Seran valorats lliurement i apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos i qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP seran valorats fins a un màxim de 0,12 punts  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial seran valorades fins a un màxim de 0,18 punts, per cadascuna.   
3.3 Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts  
. Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
. Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.   
. Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
. Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cadascuna.   
. Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cadascuna.   
. Per condecoracions concedides, amb l'expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cadascun.  
. Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, amb l'expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascuna.  
La puntuació màxima que es podrà obtenir en la fase de concurs per tots els apartats no superarà el 40% de la puntuació total del concurs oposició.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5367, del 16-10-2006 (2006/10968)

Bases que deben regir el concurso oposición para la provisión en propiedad de 2 plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, por el sistema de promoción interna.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5367

Fecha DOGV
:   16-10-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/10968

CVE


Fecha del documento
:   02-08-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Bases que deben regir el concurso oposición para la provisión en propiedad de 2 plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, por el sistema de promoción interna. [2006/A10968]  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por medio del sistema de concurso oposición por promoción interna, de dos plazas vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de oficial.   
En caso de que alguna o algunas de las plazas convocadas no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasará al turno de movilidad entre oficiales de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Segunda. Condiciones de las personas aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, que deberán poseerse en la fecha en la que acabe el plazo de presentación de instancias:  
2.1 Para el turno de promoción interna.  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía del ayuntamiento convocante.  
b) Haber permanecido, como mínimo, dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente de policía.  
c) No sufrir enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira.  
d) No encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y en condiciones para acceder al permiso BTP y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 KW, o una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtener esta titulación en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditarán mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por la convalidación, por este organismo de cualquiera otro título, referido siempre al nivel elemental.   
2.2 Para el turno de movilidad.  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
b) Haber permanecido, como mínimo, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para el paso a la situación de segunda actividad.  
d) No sufrir enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.  
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones con respeto a dicho aspirante.  
f )Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas adscritos a servicio de urgencias o emergencias.  
g) Conocimientos de valenciano, que se acreditarán mediante un certificado o título expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por la convalidación por este organismo de cualquier otro título, referido siempre al nivel elemental.   
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldía Presidencia de este Ayuntamiento, y deberá utilizarse la instancia modelo que figura como anexo I de estas bases. No se admitirá ninguna solicitud que no se presente en este modelo.  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si concurren por turno de promoción interna o por el concurso de méritos por movilidad.  
A las instancias se acompañará:  
a) El justificante de haber ingresado en la caja municipal (CCC 2045/6001/56/1100004408), por medio de ingreso bancario o resguardo de adeudo, o si es procedente, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen que se fijan en 51,75 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a los que no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
b) La documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Esta documentación la deberán presentar sólo los aspirantes en el concurso de méritos por movilidad y se presentará juntamente con la instancia de solicitud de admisión en el concurso, en un sobre cerrado que también se podrá lacrar. No se tendrá en cuenta ningún mérito que no se acredite en ese momento.  
c) Una fotocopia compulsada del DNI de la persona aspirante.  
Cuarta. Admisión de personas aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los admitidos y excluidos tanto del procedimiento de promoción interna como del turno de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para enmienda de los defectos que hubieran motivado la exclusión. No podrá enmendarse la falta de abono de los derechos de examen.  
Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquiera momento, de oficio o a petición del interesado.  
Transcurrido dicho plazo, la Alcaldía resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado. Si no se presenta ninguna reclamación, la lista provisional se entenderá como definitiva.  
En la resolución por la que se aprueban las listas definitivas, se determinará el lugar, la fecha y la hora de la celebración del primer ejercicio o prueba que corresponda a cada proceso según estas bases.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna, como del turno de movilidad estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. Una persona técnica designada por la presidencia de la corporación, de entre el personal funcionario de este Ayuntamiento.  
. El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante o, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.  
. El jefe del servicio de Personal o miembro en que delegue.  
. Dos representantes del personal de este Ayuntamiento, quienes actuarán en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente en este Ayuntamiento. Estos representantes serán designados por la Junta de Personal.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública al lado de la lista de admitidos y excluidos. Se publicará también en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.  
El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento se hará público junto al del tribunal.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por las personas aspirantes de conformidad con lo que prevé la legislación vigente.  
A los efectos de lo que dispone el artículo 30 del Real Decreto 462/1992, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel decreto, tanto respecto de la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Asimismo, un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas legalmente en este Ayuntamiento podrá asistir a las sesiones del tribunal, no a las deliberaciones y votaciones, con voz y sin voto. El representante deberá poseer también titulación académica igual o superior a la exigida para las plazas convocadas.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas de selección  
Las personas aspirantes serán convocados en llamamiento único. Primero se celebrará la promoción interna y sólo en el supuesto que algún puesto de trabajo se quedará vacante se llamará a los aspirantes del turno de movilidad. Si un aspirante no se presenta en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios decaerá automáticamente en su derecho a participar en dicho ejercicio y también en los sucesivos y quedará excluido del procedimiento selectivo.   
En aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente el orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido empiece por la letra T (DOGV 5237, de 10.04.06)  
Las personas aspirantes deberán ir provistas del documento nacional de identidad, ya que el tribunal podrá requerirlos en cualquier momento para que acrediten su identidad.  
Una vez iniciadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, ni en el Diari Oficial de la Generalitat. El tribunal hará públicos estos anuncios en el Tablón de anuncios con 12 horas de antelación al inicio de aquellos, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección  
A. Promoción interna. Concurso oposición.  
I. Fase previa.  
1. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que realizará el asesor designado por la Alcaldía y que se ajustará lo que establece la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
El resultado de la prueba será de apto o no apto.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública tendrá una validez de un año desde su realización y durante ese período eximirá a los aspirantes de volver a realizarlas.  
2. Pruebas médicas. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá a superar un reconocimiento médico de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que determina la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
El resultado de la prueba será de apto o no apto.  
La superación de esta prueba en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologado por el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y durante ese período eximirá a los aspirantes de volver a realizarlas, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volver a realizarlas.  
3. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo. El contenido y las marcas mínimas serán, como mínimo, las siguientes:  
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de las personas aspirantes.  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 años 4,50. 3,50m 1,10.  
De 36 a 40 años 5,30. 3,25m 1,30.  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30.  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40.  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55.  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,50. 3,10m 1,10.  
De 31 a 35 años 5,20. 2,90m 1,20.  
De 36 a 40 años 6,00. 2,70m 1,35.  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45.  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55.  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10.  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
En el momento de presentarse al ejercicio, las personas aspirantes aportarán un certificado médico oficial donde constará expresamente que están capacitados para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos i incapacitados para el acceso a la función pública, teniendo en cuenta que el certificado tiene una validez de tres meses desde que se haya expedido.  
No obstante, también podrá presentarse el certificado en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Ontinyent, siempre antes que se inicien las pruebas físicas.  
La falta de presentación de dicho certificado excluirá las personas aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante y quedaran exentos de realizarla aquellos que la hubieran superado en dicho período.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
II. Fase de oposición  
1. Pimer ejercicio: Cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, estos dos inclusive, del temario que se indica en el anexo II de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superarlo.  
2. Segundo ejercicio: Práctica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la puesto de trabajo al que se opta y, si es procedente, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas que deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Las actuaciones policiales se podrán acompañar o fijar sobre mapa que aportará el tribunal.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
3. Tercer ejercicio: conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos.  
4. Cuarto ejercicio. Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de entre cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, estos dos inclusive, de los que componen el temario del anexo II. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
5. Quinto ejercicio. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, de un tema del grupo V del temario que se indica en el anexo II. Se valorarán los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará por medio de la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, y se rechazarán todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si es procedente, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
III. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición de este turno de promoción interna, el tribunal expondrá al público la lista de las personas aspirantes que por haber superado todos los ejercicios obligatorios y eliminatorios, deban pasar a la fase de concurso y les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten los méritos que quieran hacer constar, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo III de estas bases.  
Excepto en el supuesto en el que determinados períodos ya computados en el apartado de antigüedad y grado hayan de ser contemplados también en el apartado de méritos específicos, como experiencia en las funciones que se determinan en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.  
Serán valorados los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso y se han de relacionar en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
En caso de empates, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación. Si dicha puntuación es también igual, será necesario ajustarse a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado. Posteriormente, en caso de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. Si persiste el empate, se adjudicará por sorteo.  
B. Procedimiento de selección. Turno de movilidad.   
El concurso para cubrir, si es el caso, la plaza o las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
1. Fase previa:  
1) Ejercicio o prueba aptitudinal y de personalidad.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que realizará el asesor designado por la Alcaldía y que se ajustará a lo que establece la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
2) Reconocimiento médico preceptivo.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que determina la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 2 de diciembre de 2005).  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto.  
2. Fase procedimiento de selección.  
1) Fase de concurso de méritos previstos en el anexo III:  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas son vinculantes para el peticionario y las destinaciones adjudicadas serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, en este caso habrá de comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
Sólo procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando estos reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Serán valorados los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso y se han de relacionar en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
En caso de empates, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación. Si dicha puntuación es también igual, será necesario ajustarse a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado. Posteriormente, en caso de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. Si persiste el empate, se adjudicará por sorteo.  
En cualquier momento del proceso de adjudicación, podrá pedirse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, si es procedente, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas aquellas personas aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista obtengan como mínimo 20 puntos.  
2) Prueba y entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del término municipal, de las calles, los servicios, las instituciones, la organización y la administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, se acreditarán por medio de la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.  
Entrevista Personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.  
Octava. Relación de aprobados  
El número de personas aspirantes aprobadas en el proceso selectivo no podrá exceder el número de plazas convocadas.  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de las personas aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
Cuando alguna o algunas de las personas aspirantes aprobadas renunciaran a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido.  
Novena. Curso selectivo. Turno promoción interna  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si las hubiere, por orden de puntuación lograda, y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Una vez presenten la documentación exigida en estas bases, las personas aspirantes propuestas se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, con una duración de 350 horas. La calificación del curso corresponderá al IVASP.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, las personas aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
Diez. Presentación de documentos  
Las personas aspirantes propuestas por el tribunal deberán presentar en el Departamento de Personal, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de personas aspirantes aprobadas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.  
Los aspirantes que tuvieran la codició de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieran sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Once. Nombramiento  
11.1 Turno de promoción interna.  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Las personas aspirantes que no superaran el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Las persona aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios o funcionarias de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.  
11.2 Turno de movilidad.  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como oficial de la policía local del cuerpo de policía local de este Ayuntamiento, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de los cinco días siguientes a la fecha de publicación de la resolución del concurso. El cese en la corporación de la que proviene, deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, si es procedente, hayan sido concedidas a los interesados. El oficial de la policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión del goce de los mismos.   
El ayuntamiento de procedencia del oficial de policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio y por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando esta circunstancia a este Ayuntamiento.  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas y las incidencias que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/99, de 2 de marzo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001) y normas de desarrollo.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Catorce. Publicación  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat y un anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado. El texto íntegro se comunicará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Ontinyent, 2 de agosto de 2006.. La jefa del Servicio de Personal: Inmaculada Borredá Francés  
Diligencia: para hacer constar que estas bases, juntamente con sus anexos, han sido aprobadas por Resolución de esta Alcaldía número 1772/2006, de fecha 2 de agosto.  
Ontinyent, 2 de agosto de 2006.. El vicesecretario (p. s. art. 2.g RD 1.732/1994): Rafael Hernández Domingo.  
ANEXO I  
ANEXO II  
Temario  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.  
Tema 3. Las Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las Fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Calidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y Programas. Relación mando - subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Red de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como Instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.   
Tema 35. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El Transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
Tema 44 El marco geográfico. Ontinyent y su término. La Vall d'Albaida. Nociones básicas de historia local de Ontinyent. De la prehistoria hasta Jaime I. De Jaime I hasta nuestros días.  
Tema 45. Costumbres de Ontinyent. Fiestas tradicionales (Gegants i cabets, Angelets, Bou en corda, Moros y cristianos,...) fiestas de barrio, gastronomía.  
Tema 46 Calles de Ontinyent: características y situación. El término de Ontinyent. Características generales. Caminos, senda, fincas, casas de campo, etc.  
Tema 47. Infraestructuras culturales de Ontinyent: bibliotecas y museos, casas de cultura, iglesias, etc. Producción cultural en Ontinyent: literaria, teatral, musical, etc.  
Bibliografía básica de apoyo para el temario del Grupo V:  
A continuación se ofrece a nivel orientativo y de ayuda, las siguientes fuentes:  
. ALBA, revista de Estudios Comarcales de la Vall de Albaida. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent.  
. BERNABEU GALBIS, A., El nombre Ontinyent. Títulos honoríficos. La bandera y el escudo. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1994.  
. BERNABEU GALBIS, A., Edificios históricos y calles Ontinyent. Caja de Ahorros de Ontinyent, 1994  
. BERNABEU SANCHIS, A., Ontinyent, Villa Real. De las Germanías a la Nueva Planta. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1992.  
. Varios autores, Historia Básica Ontinyent, Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1995.  
. Catálogo General del Servicio de Publicaciones de Ayuntamiento de Ontinyent 1985-1995.  
. LLORA, A., Ontinyent y su historia, Ontinyent 1992.  
. Ordenanzas municipales.  
ANEXO III  
Baremo para la valoración de méritos  
Promoción interna y turno de movilidad  
Según la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
Turno de movilidad  
Se entenderán válidas, a efectos de baremación, las notas concedidas como excelentes en los cursos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente orden, La puntuación obtenida al efectos será el resultado de la suma de los puntos correspondientes en el tramo respectivo de asistencia y aprovechamiento.  
1 Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, de acuerdo con la siguiente escala:  
A) Grupo A: doctor: 10 puntos.  
Licenciado o equivalente: 8 puntos  
b) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.  
c) Diplomado en criminología: 7 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una.  
2. Grado Personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto de trabajo solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto de trabajo solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto de trabajo solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad en la categorías inferiores de la Policía Local: 1,25 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
. Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera Administración Pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con el certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
. Certificado de Grado Elemental: 1,25 puntos  
. Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos  
. Certificado de Grado Superior: 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, por medio de certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o Escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.  
Hasta un máximo de 30 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.  
 Diploma de Certificado de   
Número de horas asistencia aprovechamiento   
De 20 a 50 h 0,5 1   
De 51 a 100 h 1 2   
De 101 a 150 h 2 3   
De 151 a 200 h 3 4   
De 201 a 250 h 4 5   
Más de 250 h 5 7   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambos expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si es procedente, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta al efecto de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.  
Hasta un máximo de 10 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada una.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada una.  
7. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, y también los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valoraran hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
Turno de promoción interna  
1.Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.1 Titulación académica. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
Serán valoradas las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las exigidas para acceder a la escala y categoría a que pertenezcan. No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones que fueran exigidas como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor:  
. Derecho, psicología, criminología, pedagogía, sociología y ciencias Políticas: 4 puntos.  
. En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
. Derecho, psicología, criminología, pedagogía y sociología: 2,50 puntos.  
. En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado:  
. Educación social, gestión y administración pública, trabajo social o criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en derecho, psicología, pedagogía, sociología, o ciencias políticas: 1,50 puntos.  
. En otra materia o equivalente: 1 punto  
Los másters impartidos por la Universidad serán valorados a razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2 Cursos organizados por el IVASP o organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP o homologados por este, todo el mundo se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados al efecto de baremación.  
Número de horas Diploma / Certificado Diploma / Certificado  
 de asistencia de aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Més de 250 0,90 1,80  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima anterior, la puntuación se efectuará por la suma del cómputo de horas y/o asistencia, que habrá de realizar el tribunal calificador. En caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de tres puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la entrada de la fecha en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) y los realizados por el Ministerio del Interior, o otros ministerios o consejerías relacionadas con la función policial o organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, serán valoradas en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si es el caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se han tenido en cuenta al efecto de la titulación académica para la promoción interna.  
1.3 Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de tres puntos.  
Acreditados mediante el certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
. Certificado de grado elemental: 1 punto  
. Certificado de grado medio: 2 puntos  
. Certificado de grado superior: 3 puntos  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 9,10 puntos.   
2.1 Antigüedad. Hasta un máximo de 7, 10 puntos.  
. Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de policía local o superior: 0,036 puntos.  
. Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.  
. Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otros cuerpos y fuerzas de seguridad: 0,016 puntos.  
. Por cada mes de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los párrafos anteriores: 0,006 puntos.  
Al efecto, también serán computados los servicios reconocidos al amparo de lo que dispone la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Prestados en Administración Pública.  
2.2 Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
Para la determinación del grado personal habrá que ajustarse a lo que dispone la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
3.1 Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por la facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales serán valorados a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por cada curso o su equivalente, si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. Al efecto, será puntuado el nivel más alto acreditado.  
3.2 Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.  
Serán valorados libremente y apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos y cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otras debidamente acreditadas y no valoradas en los apartados anteriores, todas ellas, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP serán valorados hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial serán valoradas hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una.  
3.3 Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
. Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
. Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
. Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
. Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una.  
. Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una.  
. Por condecoraciones concedidas, con el expediente previo, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada una. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,1 puntos por cada una.  
. Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, con el expediente previo, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada una.  
La puntuación máxima que se podrá obtener en la fase de concurso por todos los apartados no superará el 40% de la puntuación total del concurso oposición.



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