Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3901, del 20-12-2000 (2000/9896)

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat de dues places d'agents del Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de l'Olleria.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3901

Data del DOGV
:   20-12-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/9896

CVE


Data del document
:   28-11-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament de l'Olleria

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Olleria, l'](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat de dues places d'agents del Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de l'Olleria. [2000/S9896]
  
Bases per a la provisió en propietat de dues places d'agents del Cos de Policia Local de l'Ajuntament de l'Olleria.
  
Per resolució d'Alcaldia de data 27 de novembre de 2000, es va resoldre, entre altres, aprovar les bases per a la provisió en propietat de dues places d'agents del Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de l'Olleria, que literalment es transcriuen:
  
«Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquestes bases establir les normes rectores del procés de consolidació d'ocupació temporal del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació de la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, mitjançant la provisió en propietat de dues places d'agent de la policia local vacants en la plantilla de funcionaris i incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2000, de conformitat amb el procediment que per una sola vegada i amb caràcter excepcional s'estableix, per a la integració del personal funcionari amb nomenament interí en aquest ajuntament amb anterioritat a l'entrada en vigor de l'esmentada LPLCV.
  
Aquestes places estan enquadrades en el grup C, corresponent a l'escala de l'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars. Enquadrades en l'escala bàsica amb categoria d'agent de policia del cos de policia local, segons la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana.
  
El sistema de selecció serà el de concurs oposició d'acord amb el procediment establit en la disposició transitòria de la Llei 6/1999, de 19 d'abril i article 39 de la Llei 50/1998 de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Per a prendre part en les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies:
  
- Tenir nacionalitat espanyola.
  
- Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de II Grau o equivalent, o estar en possessió de l'Accés a la Universitat per a majors de 25 anys, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
- No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions pròpies del càrrec, i també tenir una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.
  
- Tenir complits 18 anys, sense excedir de l'edat de 30 anys. Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i el seus auxiliars.
  
- Es considera que no excedeix de 30 anys a tot aspirant que l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds no tinga complits encara els 31 anys d'edat.
  
- Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les categories A-2 i B-2, o si s'escau, A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i B que habilite per a la conducció dels vehicles que es refereix l'article 7.3 de l'esmentat Reglament.
  
- No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'estat, comunitats autònomes o de l'entitat local o de qualsevol altra entitat jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Tercera. Termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves es dirigiran a l'alcalde president de la corporació, i es presentaran en el registre general d'entrada de l'ajuntament, o per algun dels mètodes previstos en l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, en el termini de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives o concurs, els sol·licitants, a més a més de fer constar les circumstàncies personals, hauran de manifestar en la instància, que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes bases referits sempre a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Aquestes condicions s'hauran de mantenir al llarg del procés selectiu, durant el qual els interessats podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
A les instàncies s'acompanyarà:
  
- Justificant d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en 16.000 pessetes, mitjançant ingrés bancari o resguard de pagament, si s'escau, per gir postal o telegràfic.
  
- Documentació acreditativa dels mèrits al·legats pels aspirants, mitjançant original o fotocòpia compulsada. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives o concurs, sols caldrà que els aspirants, a més de fer constar les circumstàncies personals, manifesten en la instància que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes bases referits sempre a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen, que es fixen en la suma de 16.000 pessetes.
  
Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia aprovarà la llista provisional dels aspirants admesos i exclosos que es farà pública en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en el Butlletí Oficial de la Província de València i es concedirà un termini de 10 dies per a reclamacions. Si hi hagueren, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma indicada, en la qual també es determinarà el lloc, data i hora de la celebració del primer exercici o prova i la composició nominal del tribunal qualificador.
  
Si no es produira cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador de les proves, estarà format pels membres següents:
  
- President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor en qui delegue.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
- Dos regidors de la corporació designats per l'Alcaldia.
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El cap del cos de la policia local o si hi manca, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- Dos funcionaris de la corporació de l'Olleria designats per l'Alcaldia.
  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal.
  
La designació dels membres del tribunal, inclourà la dels respectius suplents. Ambdós hauran de posseir igual o superior titulació que l'exigida per als llocs de treball oferits, llevat del cas del president.
  
El tribunal podrà en tot moment, disposar de la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions, en especial per a les proves físiques i psicotècniques, i el reconeixement mèdic.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
El tribunal tindrà la categoria que correspon, d'acord amb la legislació de l'administració de l'estat, (RD 236/1988, de 4 de març), tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Sisena. Crida i desenvolupament de l'oposició
  
Els aspirants seran convocats en crida única, llevat casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, els quals hauran d'anar provistos del document nacional d'identitat.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de València. El tribunal els publicarà en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
Setena. Proves selectives
  
Els aspirants que resulten admesos efectuaran les proves selectives següents:
  
1. Fase prèvia.
  
2. Fase d'oposició.
  
3. Fase de concurs.
  
7.1. Fase prèvia.
  
Abans d'iniciar les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran obligatoris i eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran al barem establit en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
7.2. Fase d'oposició.
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en superar les proves d'aptitud física que faça pública la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes de les quals seran almenys, les següents:
  
- Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
- Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones 3,80 metres.
  
- Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
- Cursa de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones 12 segons.
  
- Cursa de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts, 10 segons.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'haurà de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en desenvolupar per escrit, en un temps màxim a determinar no inferior a 3 hores, quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclusius que formen el temari. Aquests temes seran llegits en sessió pública al tribunal, que podrà formular els aclariments i preguntes que aquest jutge oportunes. Es valora la qualitat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats. Els temes s'extrauran de l'annex IV d'aquestes bases.
  
Optativament i a criteri del tribunal aquest exercici podrà ser substituït per un qüestionari de 100 preguntes alternatives sobre els mateixos temes i a realitzar en un temps d'1 hora i 30 minuts.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Constarà de dues parts que es realitzaran en una única sessió.
  
Primera part:
  
Consistirà en la realització, en 30 minuts, d'un qüestionari de 25 preguntes alternatives, sobre els temes inclosos en el grup cinqué de l'annex IV.
  
Segona part:
  
Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic, proposat pel tribunal, en un temps d'1 hora.
  
La qualificació de cada part, serà de 0 a 10 punts.
  
I la qualificació definitiva de l'exercici s'obtindrà amb la mitja de la puntuació obtinguda en les dues parts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar aquest.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal immediatament abans d'iniciar l'exercici, en un temps màxim de 45 minuts.
  
L'exercici es qualificarà de 0 a 2 punts i no serà eliminatori.
  
7.3. Fase de concurs.
  
Finalitzada la fase d'oposició, es procedirà a la valoració dels mèrits al·legats per aquells aspirants que inclosos en l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional quarta de la Llei 6/1999 de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana amb nomenament interí a l'entrada en vigor de l'esmentada llei, hagueren superat aquesta, d'acord amb el barem que figura en l'annex III d'aquestes bases.
  
 La puntuació obtinguda en aquesta fase se sumarà a l'obtinguda en la d'oposició.
  
La qualificació final del concurs oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada fase per als aspirants inclosos en l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i per la suma de les puntuacions dels exercicis de la fase d'oposició, per als aspirants no inclosos en l'àmbit d'aplicació de l'esmentada disposició.
  
Vuitena. Relació d'aprovats i presentació de documents
  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal farà pública la relació d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i s'elevarà a l'autoritat competent sense que en cap cas puga ser el seu nombre superior al de places convocades, juntament amb l'acta de selecció.
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
A partir d'aquesta publicació i durant el termini de 20 dies hàbils, els opositors aprovats hauran de presentar a l'Ajuntament la documentació que acredite tots i cadascun dels requisits exposats en la base segona. De no fer-ho així, llevat en els casos de força major no podran ser nomenats funcionaris, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la seua instància.
  
Els qui tinguen la condició de funcionaris públics, estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtenir el seu anterior nomenament i hauran de presentar el certificat oportú acreditatiu de la seua condició de quantes circumstàncies consten en el seu full de serveis.
  
Novena. Curs selectiu i nomenament
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si hi hagueren, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia, conjuntament amb l'acta de selecció.
  
Aportada la documentació d'acord amb la base anterior, l'Alcaldia nomenarà funcionari en pràctiques als opositors aprovats, els quals s'hauran d'incorporar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el curs corresponent.
  
Durant el període en pràctiques, percebran les retribucions que corresponguen a aquesta condició les quals es troben determinades per la legislació vigent.
  
La qualificació del període de pràctica correspondrà a l'Institut Valencià de la Seguretat Pública. La seua valoració es farà en base a criteris objectius que faran preferència a l'assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que calguen per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a aquest ajuntament la relació d'aspirants que hagen superat el curs, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, i l'ajuntament procedirà al seu nomenament com a funcionari de carrera. Els nomenaments s'efectuaran en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Els funcionaris en pràctiques que no superen l'esmentat curs teoricopràctic, no podran ser nomenats funcionaris de carrera i cessaran en la rebuda de percepcions que els corresponguen com a funcionaris en pràctiques. Els que no superen el primer curs teoricopràctic, podran incorporar-se a l'immediatament posterior. De no superar aquest segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el dret de reserva.
  
Deu. El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon funcionament de l'oposició i del concurs de mèrits en tot allò no previst en aquestes bases.
  
En allò no previst en aquestes bases, caldrà atendre a allò que estableix la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana, Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Llei 7/1985, de 2 d'abril i altra normativa aplicable.
  
Onze. Recursos
  
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definitius que es deriven d'aquestes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Dotze. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Annex I
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'ordre de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Reconeixement mèdic. Torn promoció interna i mobilitat.
  
Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i visió:
  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció dels dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició
  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 45 decibels o de 6.000 hertzs a 45 decibelis.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a judici del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistèmiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
Annex II
  
Proves psicotècniques.
  
El contingut de les psicotècniques, d'acord amb el que estableix en l'ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal.
  
Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva.
  
Constitueix un valuòs índex del nivell ocupacional a què un subjecte puga aspirar, ja que en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb que han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte.
  
Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió preceptiva.
  
És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga
  
És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental
  
Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre aquestes, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual.
  
Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat
  
Conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors.
  
Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa.
  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tractament amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix, fermesa personal.
  
Capacitat pràctica i realista.
  
La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives.
  
Capacitat d'integració en el grup.
  
Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys.
  
Persona adaptable, animosa, interessada pels altres.
  
Bona col·laboradora amb el treball de grup.
  
Autocontrol i emociones.
  
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general, acurada i oberta a allò social. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat.
  
Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.
  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional.
  
Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, i segueix estrictament les normes; fa el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació.
  
capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació.
  
Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.
  
III. Característiques del test aptitudinal:
  
Puntuacions decils.
  
Nivells uniformes aconsellables
  
Característiques del test aptitudinal
  
- Raonament verbal 4
  
- Raonament abstracte 3,5
  
- Rapidesa i precisió preceptiva 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga 4
  
- Agilitat mental 3,5
  
- Memòria visual 4
  
Característiques de la valoració aptitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves aptitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriors esmentats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. L'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que es mesuren; de qualsevol manera hauran de superar el factor d'agilitat mental.
  
Annex III
  
Mèrits
  
D'aplicació únicament al personal que tinga la condició de funcionari interí amb anterioritat al dia 17 de maig de 1999, d'acord amb el que estableix l'article 39 de la Llei 50/1998, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Ordre Social, junt amb la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
1. S'atorgaran 5 punts als aspirants que hagen obtingut el nomenament interí en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, mitjançant la superació de proves selectives consistents, almenys, en el coneixement del temari exigit per a l'accés a l'escala i categoria en la qual es troben inclosos.
  
2. Els serveis prestats en aquest cos o escala de la policia local amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei 9/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, es valoraran en la totalitat de la següent manera, fins a un màxim de 15 punts.
  
 A l'ajuntament A altres
  
 convocant ajuntaments
  
6 anys complets o més 15 5
  
5 anys complets 14 4,6
  
4 anys complets 13 4,3
  
3 anys complets 12 4
  
2 anys complets 11 3,6
  
1 any complet 10 3,3
  
1 mes complet 0,9 0,3
  
3. La relació de cursos de formació en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valorarà fins a un màxim de 14 punts, d'acord amb el barem següent.
  
 Diploma d' Certificat d' Certificat d'
  
 assistència aprofitament aprofitament
  
 Excel·lent
  
De 20 a 50 hores 0,50 1 2
  
De 51 a 100 hores 1 2 4
  
De 101 a 150 hores 2 3 6
  
De 151 a 200 hores 3 4 8
  
De 201 a 250 hores 4 5 10
  
Més de 250 hores 5 7 14
  
4. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 2 punts.
  
Es valoren els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com altres degudament acreditades i no valorades en els anteriors apartats, tots aquests lliurement apreciats pel tribunal qualificador.
  
5. Entrevista personal. De caràcter obligatori.
  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 4 punts amb el contingut que s'assenyala:
  
Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors.
  
Annex IV
  
Temari
  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classes i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució Espanyola. El sistema constitucional. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. El tribunal constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les Cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. L'administració pública, estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i Hisenda.
  
Tema 6. L'administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.
  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 11. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.
  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat, i contra la propietat.
  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora, principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Tema 20. Policia judicial. La policia municipal com a policia judicial. Detenció de persones. Depòsit de detinguts. Entrada i registre de llocs tancats. Redacció d'atestats.
  
Tema 21. Llei Orgànica Reguladora de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.
  
Tema 22. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat vial.
  
Tema 23. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.
  
Tema 24. Reglaments que puguen sorgir del desenvolupament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Vial.
  
Tema 25. El trànsit vial: introducció. Vies i vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 26. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transport i altres requisits principals.
  
Tema 27. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes. Classes i fases.
  
Tema 28. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.
  
Tema 29. La circulació urbana: normes generals de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.
  
Grup cinqué. Temes sobre història local, llista de carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la policia local i ajuntament.
  
Tema 30. La història de l'Olleria.
  
Tema 31. Les festes i tradicions històriques i culturals de l'Olleria.
  
Tema 32. El terme municipal de l'Olleria: situació, extensió, límits, característiques geogràfiques, partides de l'horta i l'agricultura.
  
Tema 33. La guia de carrers de l'Olleria. Estructura i característiques. Accés dels vianants i del trànsit rodat als serveis públics i als equipaments principals.
  
Tema 34. Institucions relacionades amb la policia local i l'ajuntament.
  
Tema 35. Monuments i edificis singulars. Centres oficials i privats. Associacions culturals, esportives i socials.
  
Tema 36. L'ajuntament. Composició. Organització dels seus serveis.
  
Tema 37. La taxa per utilització privativa o aprofitament especial del domini públic local.
  
Tema 38. Ordenança municipal sobre la prevenció de la contaminació acústica.
  
Tema 39. Ordenança municipal sobre la protecció d'animals de companyia.
  
Tema 40. Ordenança fiscal reguladora de trànsit i circulació de vehicles de motor i seguretat vial.»
  
Cosa que es publica, en compliment d'allò ordenat per l'alcalde, perquè se'n prenga coneixement.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3901, del 20-12-2000 (2000/9896)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3901

Fecha DOGV
:   20-12-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/9896

CVE


Fecha del documento
:   28-11-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Olleria

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Olleria, l'](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria. [2000/S9896]
  
Bases para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria.
  
Por resolución de Alcaldía de fecha 27 de noviembre de 2000, se resolvió, entre otros, aprobar las bases para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria, que literalmente se transcriben:
  
«Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de las presentes bases establecer las normas rectoras del proceso de consolidación de empleo temporal del personal incluido en el ámbito de aplicación de la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, mediante la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la policía local vacantes en la plantilla de funcionarios e incluidas en la oferta de empleo público del año 2000, de conformidad con el procedimiento que por una sola vez y con carácter excepcional se establece, para la integración del personal funcionario con nombramiento interino en este ayuntamiento con anterioridad a la entrada en vigor de la citada LPLCV.
  
Estas plazas están encuadradas en el grupo C, correspondiente a la escala de la administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares. Encuadradas en la escala básica con categoría de agente de Policía del Cuerpo de Policía Local, según la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana.
  
El sistema de selección será el de concurso-oposición con arreglo al procedimiento establecido en la disposición transitoria de la Ley 6/1999, de 19 de abril y artículo 39 de la Ley 50/1998 de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
- Tener nacionalidad española.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de II Grado o equivalente, o estar en posesión del Acceso a la Universidad para mayores de 25 años, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
- No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones propias del cargo, así como tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares.
  
- Se considera que no excede de 30 años a todo aspirante que el último día de plazo de presentación de solicitudes no tenga cumplidos todavía los 31 años de edad.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las categorías A-2 y B-2, o en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo por el que se aprueba el Reglamento General de conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos que se refiere el artículo 7.3 del citado Reglamento.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, comunidades autónomas o de la entidad local o de cualquier otra entidad jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Tercera. Plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación, presentándose en el registro general de entrada del ayuntamiento, o por alguno de los métodos previstos en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales a contar del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas o concurso, los solicitantes, además de hacer constar sus circunstancias personales, habrán de manifestar en la instancia, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases referidos siempre a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo, durante el cual los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
A las instancias se acompañará:
  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 16.000 pesetas, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico.
  
- Documentación acreditativa de los méritos alegados por los aspirantes, mediante original o fotocopia compulsada. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en este momento.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas o concurso, bastará con que los aspirantes, además de hacer constar sus circunstancias personales, manifiesten en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases referidos siempre a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen, que se fijan en la suma de 16.000 pesetas.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia concediéndose un plazo de 10 días para reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada, en la que también se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio o prueba y la composición nominal del tribunal calificador.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador de las pruebas, estará compuesto por los siguientes miembros:
  
- Presidente: el alcalde, presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Dos concejales de la corporación designados por la Alcaldía.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local o en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
- Dos funcionarios de la corporación de L'Olleria designados por la Alcaldía.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal.
  
La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los respectivos suplentes. Ambos deberán poseer igual o superior titulación que la exigida para los puestos de trabajo ofertados, salvo en el caso del presidente.
  
El tribunal podrá en todo momento, disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones, en especial para las pruebas físicas y psicotécnicas, y el reconocimiento médico.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal tendrá la categoría que corresponde, según venga determinado por la legislación de la administración del estado, (RD 236/1988, de 4 de marzo), tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Llamamiento y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Séptima. Pruebas selectivas
  
Los aspirantes que resulten admitidos efectuarán las siguientes pruebas selectivas:
  
1. Fase previa.
  
2. Fase de oposición.
  
3. Fase de concurso.
  
7.1. Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán obligatorios y eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
7.2. Fase de oposición.
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán al menos, las siguientes:
  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres 3,80 metros.
  
- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombre, 4 minutos; mujeres, 4 minutos, 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo a determinar no inferior a 3 horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública al tribunal, que podrá formular las aclaraciones y preguntas que el mismo juzgue oportunas. Se valora la calidad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. Los temas se extraerán del anexo IV de estas bases.
  
Optativamente y a criterio del tribunal este ejercicio podrá ser sustituido por cuestionario de 100 preguntas alternativas sobre los mismos temas y a realizar en un tiempo de 1 hora y 30 minutos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Constará de dos partes que se realizarán en una única sesión.
  
Primera parte:
  
Consistirá en la realización, en 30 minutos, de un cuestionario de 25 preguntas alternativas, sobre los temas incluidos en el grupo quinto del anexo IV.
  
Segunda parte:
  
Consistirá en la realización de un supuesto práctico, propuesto por el tribunal, en un tiempo de 1 hora.
  
La calificación de cada parte, será de 0 a 10 puntos.
  
Y la calificación definitiva del ejercicio se obtendrá con la media de la puntuación obtenida en las dos partes, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal inmediatamente antes de iniciar el ejercicio, en un tiempo máximo de 45 minutos.
  
El ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.
  
7.3. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se procederá a la valoración de los méritos alegados por aquellos aspirantes que incluidos en el ámbito de aplicación de la disposición adicional cuarta de la Ley 6/1999 de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana con nombramiento interino a la entrada en vigor de la mencionada Ley, hubieran superado la misma, con arreglo al baremo que figura en el anexo III de estas bases.
  
La puntuación obtenida en esta fase se sumará a la obtenida en la de oposición.
  
La calificación final del concurso-oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase para los aspirantes incluidos en ámbito de aplicación de la disposición adicional cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y por la suma de las puntuaciones de los ejercicios de la fase de oposición, para los aspirantes no incluidos en el ámbito de aplicación de la citada disposición.
  
Octava. Relación de aprobados y presentación de documentos
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados en el tablón de anuncios del ayuntamiento y se elevará a la autoridad competente sin que en ningún caso pueda ser su número superior al de plazas convocadas, junto con el acta de selección.
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
A partir de dicha publicación y durante el plazo de veinte días hábiles, los opositores aprobados deberán presentar ante el Ayuntamiento la documentación que acredite todos y cada uno de los requisitos expuestos en la base segunda. De no hacerlo así, salvo en los casos de fuerza mayor no podrán ser nombrados funcionarios, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en su instancia.
  
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar el oportuno certificado acreditativo de su condición de cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
  
Novena. Curso selectivo y nombramiento
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobadas, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía, conjuntamente con el acta de selección.
  
Aportada la documentación conforme a la base anterior, la Alcaldía nombrará funcionario en prácticas a los opositores aprobados, los cuales deberán incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el curso correspondiente.
  
Durante el período en prácticas, percibirán las retribuciones que correspondan a esta condición y que se encuentren determinados por la legislación vigente.
  
La calificación del período de práctica corresponderá al Instituto Valenciano de la Seguridad Pública. Su valoración se hará en base a criterios objetivos que harán preferencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
Terminado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará a este ayuntamiento la relación de aspirantes que hayan superado el curso, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, procediendo el ayuntamiento a su nombramiento como funcionario de carrera. Los nombramientos se efectuarán en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Los funcionarios en prácticas que no superen el citado curso teórico-práctico, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y cesarán en el percibo de percepciones que les correspondan como funcionarios en prácticas. Los que no superen su primer curso teórico práctico, podrán incorporarse al inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva.
  
Diez. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición y del concurso de méritos en todo lo no previsto en estas bases.
  
En lo no previsto en estas bases, se estará a lo establecido en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Ley 7/1985, de 2 de abril y demás normativa aplicable.
  
Once. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Doce. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo I
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Reconocimiento médico. Turno promoción interna y movilidad.
  
Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección de los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o de 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Anexo II
  
Pruebas psicotécnicas.
  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal.
  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto.
  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva.
  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga.
  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental.
  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual.
  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores.
  
Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa.
  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo, firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista.
  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo.
  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás.
  
Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol y emociones.
  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general, cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad.
  
Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación.
  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación.
  
Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal:
  
- Puntuaciones deciles.
  
- Niveles uniformes aconsejables.
  
Características del test aptitudinal.
  
- Razonamiento verbal 4.
  
- Razonamiento abstracto 3,5.
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4.
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4.
  
- Agilidad mental 3,5.
  
- Memoria visual 4.
  
Características de la valoración aptitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas aptitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Méritos
  
De aplicación únicamente al personal que ostente la condición de funcionario interino con anterioridad al día 17 de mayo de 1999, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, junto con la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
1. Se otorgarán 5 puntos a los aspirantes que hayan obtenido el nombramiento interino en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana con anterior a la entrada en vigor de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, mediante la superación de pruebas selectivas consistentes, al menos, en el conocimiento del temario exigido para el acceso a la escala y categoría en la que se encuentren incluidos.
  
2. Los servicios prestados en el mismo cuerpo o escala de la policía local con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 9/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, se valorarán en su totalidad del siguiente modo, hasta un máximo de 15 puntos.
  
 En el ayuntamiento En otros
  
 convocante ayuntamientos
  
6 años completos o más 15 5
  
5 años completos 14 4,6
  
4 años completos 13 4,3
  
3 años completos 12 4
  
2 años completos 11 3,6
  
1 año completo 10 3,3
  
1 mes completo 0,9 0,3
  
3. La relación de cursos de formación en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorará hasta un máximo de 14 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certificado de
  
 asistencia aprovechamiento aprovechamiento
  
 sobresaliente
  
De 20 a 50 horas 0,50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 4
  
De 101 a 150 horas 2 3 6
  
De 151 a 200 horas 3 4 8
  
De 201 a 250 horas 4 5 10
  
Más de 250 horas 5 7 14
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 2 puntos.
  
Se valoran los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como otras debidamente acreditadas y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador.
  
5. Entrevista personal. De carácter obligatorio.
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 4 puntos con el contenido que se señala:
  
Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores.
  
Anexo IV.
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las Cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora, principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Tema 20. Policía judicial. La policía municipal como policía judicial. Detención de personas. Depósito de detenidos. Entrada y registro de lugares cerrados. Redacción de atestados.
  
Tema 21. Ley Orgánica Reguladora del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 22. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial.
  
Tema 23. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 24. Reglamentos que pueden surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 25. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 26. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transporte y otros requisitos principales.
  
Tema 27. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 28. Alcoholemia. Concepto de Alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 29. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Grupo quinto. Temas sobre historia local, lista de calles, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la policía local y ayuntamiento.
  
Tema 30. La historia de L'Olleria.
  
Tema 31. Las fiestas y tradiciones históricas y culturales de L'Olleria.
  
Tema 32. El término municipal de L'Olleria: situación, extensión, límites características geográficas, partidas de la huerta y su agricultura.
  
Tema 33. El callejero de L'Olleria. Estructura y características. Acceso de los peatones y del tránsito rodado a los servicios públicos y a los equipamientos principales.
  
Tema 34. Instituciones relacionadas con la policía local y el ayuntamiento.
  
Tema 35. Monumentos y edificios singulares. Centros oficiales y privados. Asociaciones culturales, deportivas y sociales.
  
Tema 36. El ayuntamiento. Composición. Organización de sus servicios.
  
Tema 37. La tasa por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local.
  
Tema 38. Ordenanza municipal sobre la prevención de la contaminación acústica.
  
Tema 39. Ordenanza municipal sobre la protección de animales de compañía.
  
Tema 40. Ordenanza fiscal reguladora de tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial.»
  
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo así ordenado por el señor alcalde, para general conocimiento.



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