Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2363, del 10-10-1994 (1994/832609)

RESOLUCIÓ de 22 de juliol de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el -Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de l'Empresa Transportes de Cemento, S.A.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2363

Data del DOGV
:   10-10-1994

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1994/832609

CVE


Data del document
:   22-07-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 22 de juliol de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de l'Empresa Transportes de Cemento, S.A. [94/6840]  
Vist el text articulat del XVI Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa Transportes de Cemento, S.A., subscrit el dia 7 de juliol de 1994, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General en data 15.07.94, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre y Dipòsit dels Convenis Col.lectius, esta Direcció General de Treball, conforme a les competències que té transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 20 de desembre, resol:  
Primer.  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del Conveni, amb notificació a la Comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 22 de juliol de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
Conveni col.lectiu de l'empresa  
Transportes de Cemento, SA  
CAPíTOL I  
Article 1. àmbit d'aplicació.  
Les estipulacions d'aquest conveni col.lectiu es formalitzen perquè s'apliquen als centres de treball de Oficines Centrals, Port, Bunyol (València) i Centre d'Alacant, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Article 2. àmbit personal.  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen durant la seua vigència.  
Article 3. àmbit temporal.  
Aquest Conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1994 fins al 31 de desembre de 1995.  
Article 4. Entrada en vigor.  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què sera registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1994.  
Article 5 Pròrroga.  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Mentre no s'arribe a un acord exrprés posterior al conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.  
Article 6. Revisió.  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest conveni amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l'empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbibilitat.  
Els augments legals que pogueren sobrevenir per imperatiu lejal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col.lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i es mantindran estríctament ad personam.  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància.  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest Conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en què delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància se seguirà el que disposa l'art. 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPíTOL II  
Article 10. Classificació personal.  
S'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories  
Personal superior i tècnic.  
Cap de servei.  
Inspector principal.  
Enginyers i llicenciats.  
Eng. tècnics i auxiliars.  
Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu.  
Cap d'administració.  
Cap de secció.  
Cap de negociat.  
Oficial de 1a.  
Oficial de 2a.  
Auxiliar administratiu.  
Aspirant 18 anys o més.  
Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies  
Cap de tràfic de 1a.  
Cap de tràfic de 2a:  
Cap de tràfic de 3a.  
Conductor mecànic.  
Conductor.  
Conductor pedrera.  
Conductor maquinària.  
Conductor furgoneta.  
Ajudant.  
Mosso especialista.  
Mosso de càrrega i descàrrega.  
Personal de taller  
Cap de Taller.  
Contramestre.  
Encarregat general.  
Encarregat magatzem.  
Cap d'equip.  
Oficial de 1a. A.  
Oficial de 1a.  
Oficial de 2a.  
Oficial de 3a.  
Mosso de taller.  
Magatzemista.  
Aprenent 2n. any.  
Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern  
Cobrador de factures.  
Telefonista.  
Porter.  
Vigilant.  
Netejadora (hora).  
Grum 16 i 17 anys.  
CAPíTOL III  
Article 11. Funcionament sindical.  
1) Comité intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una Comissió Intercentres composta pels següents membres:  
- Dos represantants del centre de treball de Bunyol.  
- Un representant del centre de treball d'Alacant.  
- Un representant del centre de treball d'oficines centrals.  
L'esmentat Comité es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la seua direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca aquestes reunions seran abonats per l'empresa segons que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l'empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l'empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal.  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, trimestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren estat convocats per l'empresa.  
Article 12. Local comité d'empresa.  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a Sant Vicent per a reunions del comité o delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical.  
A petició dels treballadors i per escrit de cadascun dirigit a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant-li el número de compte i banc del sindicat corresponent per ingressar-la-hi.  
CAPíTOL IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2 anys a fins a la fi de l'educació de l'educació primària (12 anys): 9.638 PTA  
D'educació secundària obligatòria fins a la seua finalització (16 anys): 15.500 PTA.  
BUP, form. prof. 1r. grau i COU: 2.194 PTA.  
Magisteri-Comerç-ATS- escoles tècniques de grau mitjà: 26.379 PTA.  
Estudis superiors: 34.748 PTA.  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte EGB, on sols es demanarà el justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre d'educació especial, se'ls abonaran 10.822 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol.licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances.  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat dels qui treballen a preu fet, la qual queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants: 14.932 PTA  
Els altres: 43.594 PTA  
Article 16. Malaltia.  
El temps que excedesca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebra el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Accidents.  
El temps que excedeix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta. En cas d'internamenthospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Article 17. Malalties amb disminució física.  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera perm0anent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que existesca vacant adequada a les condicions del treballador -en cas contrari quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article 18. Reconeixement mèdic.  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes.  
A part de els establertes en el Calendari Laboral Oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables.  
Bunyol. 18 de març.  
 Segon dia de pasqua.  
 26 de desembre.  
 24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València. 5 de gener per la vesprada (sols oficines centrals).  
 16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina central).  
 24 i 31 de desembre per la vesprada.  
 18 de març.  
 Segon dia de pasqua.  
 26 de desembre.  
Alacant. Segon dia de pasqua.  
 26 de desembre.  
 24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
 24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de Sant Vicent del Raspeig).  
Nota. El 2n. dia de pasqua, si coincidira amb festa nacional, se substituiria per altre dia que es marcarà de comú acord entre l'empresa i el Comité.  
Per als anys 1994 i 1995 se seguirà el que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de Conveni es es tenen actualment.  
Article 20. Mort.  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació.  
Apartat a) En arribar el treballador a l'edat de jubilació, aquest podrà sol.licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà les quantitats que es repleguen, segons edats, en la taula següent:  
 Anys Pessetes  
 64 600.00  
 63 1.100.000  
 62 1.300.000  
 61 1.500.000  
 60 1.700.000  
Apartat b) S'estableix per a tot el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni la jubilació als 64 anys d'edat, sempre que tinga complert el període de cotització necessari per tenir dret a la pensió de jubilació en la Seguretat Social.  
Article 22. Permisos retribuïts.  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol.licitud a la direcció, un dia més.  
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge "o persona amb qui es convisca", sembre que s'haguera notificat a l'empresa, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l'esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
 Mort Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial  
Accid.Labora 4.000.000 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid.Circul 4.000.000 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid.no Lab 3.000.000 3.500.000 % S/3.500.000  
Malaltia 2.000.000 2.000.000 -  
CAPíTOL V  
Article 24. Plantilles.  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al Comité d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos.  
S'estableixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal en l'empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol.licitants serà decidit per l'empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicins personals i professionals de cada aspirant. El Comité Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol.licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l'esmentat informe per a la valoració total.  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.  
Article 26. Ascensos.  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior existesca qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l'empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.  
CAPíTOL VI  
Article 27. Retribucions.  
Per retribucions s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o escarades.  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina.  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l'original del qual haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni.  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent, que s'obté d'aplicar a les taules vigents fins al 31 de desembre de 1993, un increment de 8.000 pts. línials per a totes les categories, tant en salari mensual com en les gratificacions extra i participació en beneficis.  
Per a l'any 1994, les escarades dels conductors tindran un increment del 3,5% respecte als vigents fins al 31.12.93.  
Taula de salaris desde 1/1/94 fins al 31/12/94  
 Salari Gratificac. extra Participac.  
 mensual juliol i Nadal beneficis  
Personal Superior i Tècnic  
Cap de Serve 245.770 252.701 286.208  
Inspector Principal 234.313 240.914 272.966  
Enginyer Tècni 218.048 224.181 254.172  
Personal administratiu  
Cap d'Administració 245.770 252.701 286.208  
Cap de Secció 218.048 224.181 254.172  
Cap de Negociat 192.832 198.239 225.037  
Oficial 1ª Admn 176.034 180.958 205.623  
Oficial 2ª Admn 166.889 171.505 195.056  
Aux.Admn. (més de   
8 anys en la mateixa  
categoria) 152.781 157.031 176.375  
Aux.Admtn. (més de  
5 anys en la mateixa  
categoria) 141.617 145.892 165.210  
Aux. Admn 137.471 141.285 161.060  
Aspirant Admn.   
18 anys o més 102.832 105.596 121.034  
Aspirant Admtn.  
16/17 anys 96.247 98.821 113.424  
Mercaderies   
Cap Tràfic de 1ª 218.048 224.181 254.172  
Conductor Mecànic 154.955 159.192 181.249  
Conductor 154.955 159.192 181.249  
Conductor Pedrera 139.963 143.768 163.922  
Cdtor. Maquinària 139.963 143.768 163.922  
Tallers  
Cap de Taller 218.048 224.181 254.172  
Contramestre 201.262 206.912 234.773  
Encarregat General 194.571 200.028 227.043  
Cap d'Equip 183.439 188.576 214.180  
Oficial 1ªTaller A 174.794 179.682 204.188  
Oficial 1ª Taller 169.018 173.728 191.160  
Oficial 2ª Taller 155.641 159.978 182.058  
Oficial 3ª Taller  
(més de 5 anys) 144.838 148.862 168.909  
Oficial 3ª Taller 140.579 144.482 164.651  
Mosso Taller (més   
de 5 anys) 140.235 144.127 163.619  
Mosso Taller 136.133 139.908 159.515  
Magatzemista 155.641 159.978 182.058  
Aprenent de 2º any 102.832 105.596 121.034  
Aprenenent 1º any 91.362 93.796 107.778  
Subalterns  
Vigilant (més de  
5 anys) 130.372 133.968 145.577  
Vigilant 125.614 130.102 141.818  
Netejadora (per hora) 568 (1) (1)  
1) Les gratificacions extra seran equivalents a les hores extraordinàries.  
Les retribucions anteriors es consideran com a mínimes en el cas de conductors i conductors-mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
Any 1994.  
En el supòsit que l'increment de l'IPC registre el 31.12.94 un creixement superior al 3,5%, es revisarà l'excés del percentatge en tots els conceptes econòmics.  
La revisió es durà cap una vegada l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l'IPC real de 1994, i quan escaiga s'abonarà amb efecte des de l'1 de gener d'aquest any. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1995.  
Si es produira revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1995  
Any 1995.  
Per a l'any 1995 es pacta un increment salarial en tots els conceptes econòmics recollits en el conveni del 3,5%.  
En el supòsit de que l'IPC registre el 31-12-95 un increment superior al 3'5%, es revisarà l'excés del percentatge en tots els conceptes econòmics.  
La revisió es durà cap una vegada que es constate oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real de 1995 y quan escaiga s'abonarà amb efecte des de l'1 de Gener del mencionat any. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1996.  
Si es produira revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1996.  
Article 30. Gratificació d'empresa.  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article 31. Antiguitat.  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula, que s'obté d'aplicar a les taules anteriors un increment del 3,5%.  
Taula d'antiguitat  
Categories Bienni Quinquenni  
Personal superior i tècnic  
Cap de servei 6.239 12.475  
Inspector principal 5.453 10.910  
Enginyer tècnic 4.130 8.283  
Personal administratiu  
Cap d'administració 6.239 12.475  
Cap de secció 4.528 9.097  
Cap de negociat 4.238 8.520  
Oficial 1a. admn. 3.947 7.936  
Ofical 2a. admn. 3.803 7.646  
Auxiliar administratiu 3.515 7.068  
Mercaderies   
Cap de tràfic de 1a. 4.152 8.369  
Conductor mecànic 3.846 7.727  
Conductor 3.846 7.727  
Tallers  
Cap de taller 4.706 9.427  
Contramestre 4.095 8.221  
Encarregat general 4.013 8.055  
Cap d'equip 3.864 7.764  
Oficial 1a. taller A 3.864 7.764  
Oficial 1a. taller 3.864 7.764  
Oficial 2a. taller 3.864 7.764  
Oficial 3a. taller 3.596 7.231  
Mosso taller 3.559 7.159  
Magatzemista 3.689 7.411  
Subalterns  
Vigilant 3.515 7.068  
Netejadora (per hora) 17 33  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article 32. Hores extraordinàries.  
Ambdues parts, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1994 i 1995, si no van referendades per l'esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedesquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (sols per a tallers i administració).  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoría profesional ordinària extra amb 75% dium. i fest.  
Talleres  
Encarregat general 1.548 2.708 1.047  
Jefe de Equipo 1.448 2.534 958  
Oficial 1ª A 1.370 2.398 920  
Oficial 1ª 1.316 2.303 920  
Oficial 2ª 1.198 2.097 806  
Oficial 3ª 1.062 1.860 744  
Mosso Taller 1.024 1.791 654  
Magatzemista 1.198 2.097 806  
Aprenent 2n any 723 1.266 479  
Aprenent 1er. any 620 1.086 459  
Vigilante 931 1.629 (1) 480  
(1) Sols per a festius   
Administratius  
Cap de Negociat 1.520 2.660 1.083  
Oficial 1ª 1.383 2.420 985  
Oficial 2ª 1.297 2.270 875  
Auxiliar Admtiu. 1.036 1.813 744  
Aspirant Admtiu 723 1.266 479  
Article 33. Gratificacions extraordinàries.  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una en juliol, s/pactat amb l'empresa.  
- Una en nadal, s/pactat amb l'empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabtes i diumenges.  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol i d'Alacant.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.  
Article 35. Conductors de camió.  
A) Condicions generals.  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/Conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.792 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 325 pessetes  
- Per esmorzar 625 pessetes  
- Per dinar o sopar 1.550 pessetes  
- Dieta completa 4.050 pessetes  
En cas de pernoctar, s'abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar.  
4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 5.097 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a escarada, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 6.370 PTA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 757 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 4.876 PTA.  
6. Reunions del Comité.  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l'empresa cobraran a raó de 8.735 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 6.594 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, i en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactara novament en els successius.  
B) Servei al detall cement gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/Càrrega PTA/Km  
Vehicle articulat 1.596 13,56  
Vehicle rígid 1.469 13,56  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 123 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
- Bunyol.  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació.   
- Alacant.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega, 1 hora.  
Es pagarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 757 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
C) Servei Detall Port València.  
1. Treball a sitges Port ciment a granel.  
El treball al Port es pagarà a 2.627 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i quan siga urgent omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 Km computats tant del Port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 806 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.614 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 757 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o d'arreplega de cement a les sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
D) Servei a granel cement blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/viatge PTA/càrrega PTA/Km   
Vehicle articulat 1.862 1.912 13,56   
Vehicle rígid 763 1.337 13,56  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 148 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 757 PTA/hora.  
E) Servei prebesec (transport a granel de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/Km  
Vehicle 2.398 13,56  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebra cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utiltzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la Base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
F) Servei a granel ciment Port Alacant.  
1. Treball al Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.796 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que s'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.  
Els extrafestius es pagaran a 470 PTA més per viatge, i els extrafestius a 940 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdijuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 757 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, caldra realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
Article 36. Tallers de Bunyol i Alacant.  
1. Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 325 PTA  
- Per esmorzar 625 PTA  
- Per dinar o sopar 1.550 PTA  
- Dieta completa 4.050 PTA  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
3. Condicions especials mecànics Alacant.  
Quan el personal afecte a tallers d'Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:  
a) Es percebran 122 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 218 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 218 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l'esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
f) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.  
Article 37. Condicions especials centre sitges Port de València.  
1. Hores nocturnes suplement de 218 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 218 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de dia no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l'hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPíTOL VII  
Article 38. Jornada de treball.  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.792 hores efectives de treball per a 1994 i 1995.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l'empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
1. Taller Bunyol i Alacant.  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
2. Tràfic Bunyol.  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
3. Tràfic Sant Vicent.  
De dilluns a divendres:  
De 8.30 a 13 h. i de 15 a 18.30 hores.  
4. Oficines centrals.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida (13.30 a 14 hores.)  
Vesprada (flexibilitat)  
- Entrada (15 a 15.30 hores.)  
- Eixida (18 a 19 hores.)  
Divendres:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida (14.30 a 15 hores.)  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja, per compensar la jornada menor de l'horari d'estiu.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l'horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15.30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu. (des del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada 8 h.  
Eixida 14.30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada De 7.30 a 8 h.  
Eixida De 14 a 14.30 h.  
5. Sitges Port.  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. Torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
 De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l'esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip a) Matí de 8 a 13 hores.  
 Vesprada de 14 a 17.30 hores.  
Equip b) Matí de 8 a 14 hores.  
 Vesprada de 15 a 17.30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l'esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdijuni, sense que l'esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
6. Conductors.  
La jornada laboral màxima diària de treball serà de 12 hores.  
Article 39. Vacances.  
1) Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, amb la garantia de gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclusivament.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 692 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de els vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller llava-cotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte les dietes.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual del Conveni més 34.164 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1994 i 1995 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el Conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrès gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
2) Tallers i administració tràfic de Bunyol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
Disposició final  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es replegue en aquest Conveni, se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts negociadores.  
Bunyol, 7 de juliol de 1994.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2363, del 10-10-1994 (1994/832609)

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 1994, de la Dirección General de Treball, por la que se ordena el Registro y Publicación del XVI Convenio Colectivo de la Empresa Transportes de Cemento, S.A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2363

Fecha DOGV
:   10-10-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/832609

CVE


Fecha del documento
:   22-07-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 22 de julio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se ordena el Registro y Publicación del XVI Convenio Colectivo de la Empresa Transportes de Cemento, S.A. [94/6840]  
Visto el Texto articulado del XVI Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Transportes de Cemento, S.A., suscrito el día 7 de julio de 1994, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 15.07.94, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según R.D. 4105/82, de 20 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Direcció General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 22 de julio de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo de la empresa  
Transportes de Cemento, SA  
CAPíTULO I  
Artículo 1. ámbito de aplicación  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Oficinas Centrales, Puerto, BuÑol (Valencia) y Centro de Alicante, pertenecientes a la empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2. ámbito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen en la misma durante la vigencia del mismo.  
Artículo 3. ámbito temporal  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de Enero de 1.994 hasta el 31 de diciembre de 1.995.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día en que sea registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el B. O. de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1994.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
En tanto no se logre acuerdo expreso que suceda al Convenio actual, se mantendrá en vigor el Convenio anterior.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La dirección de la empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la comisión pueda pedir la revisión del convenio, el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango, se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Ordenanzas Laborales o pactos Sindicales Colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias seÑaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía ad personam  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán, manteniéndolas estrictamente "ad personam".  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la comisión deliberadora del presente convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPíTULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
Categorías  
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio   
Inspector Principal  
Ingenieros y Licenciados  
Ingenieros Técnicos y Auxiliares  
Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administrativo  
Aspirante 18 aÑos o más  
Aspirante 16 y 17 aÑos  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de 1ª  
Jefe de Tráfico de 2ª  
Jefe de Trafico de 3ª  
Conductor Mecánico  
Conductor  
Conductor Cantera  
Conductor Maquinaria  
Conductor Furgoneta  
Ayudante  
Mozo Especialista  
Mozo de carga y descarga  
Personal de taller  
Jefe de Taller  
Contramaestre  
Encargado General  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de 1ª A  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Oficial de 3ª  
Mozo de Taller  
Almacenero  
Aprendiz 2º aÑo  
Aprendiz 1er. aÑo  
Personal subalterno  
Cobrador de Facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 aÑos  
CAPíTULO III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical  
1) Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un comité intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
- Dos representantes del centro de trabajo de BuÑol.  
- Un representante del centro de trabajo de Alicante.  
- Un representante del centro de trabajo de oficinas centrales.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la empresa la persona o personas en quien la dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la empresa según lo establecido en el convenio.  
Para cada reunión se redactará un orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la empresa y de los representantes de los trabajadores.  
2) Delegados de personal  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, semestralmente y por centros de trabajo. Cuando una Central Sindical tenga un solo Delegado en alguno de los centros de trabajo, la acumulación de horas será anual.  
Los Delegados de Personal el día o las horas que sean convocados por el Sindicato utilizando las horas sindicales, cobrarán lo mismo que si hubieran sido convocados por la Empresa.  
Artículo 12. Local del comité de empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en BuÑol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados del Personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la Empresa, ésta retendrá de su salario mensual la Cuota Sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y Banco del Sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
CAPíTULO IV  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal  
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
De 2 aÑos hasta finalización de Educación Primaria (12 aÑos): 9.638 PTA.  
De Educación Secundaria Obligatoria hasta su finalización (16 aÑos): 15.500 PTA.  
B.U.P., Form. Prof. 1er. Grado, y C.O.U.: 22.194 PTA.  
Magisterio-Comercio-A.T.S.-Escuelas Técnicas de Grado Medio: 26.379 PTA.  
Estudios Superiores: 34.748 PTA.  
Estas cantidades se abonarán una vez al aÑo en el mes de Octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto Eduación Primaria y Secundaria Obligatoria que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 10.822.- Ptas. mensuales durante los 9 meses del curso escolar, y hasta que se cumplan los 14 aÑos de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendices y Aspirantes: 14.932 PTA.  
Resto: 43.594 PTA.  
Artículo 16. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja. En caso de internamiento hospitalario, se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento.  
Accidentes  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma. En caso de internamiento hospitalario se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento.  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador -caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 18. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 19. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
BuÑol. 18 de marzo.  
 Segundo día de Pascua.  
 26 de diciembre.  
 24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia. 5 de enero por la tarde (sólo oficinas centrales)  
 16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficinas centrales)  
 24 y 31 de diciembre por la tarde.  
 18 de marzo.  
 Segundo día de Pascua.  
 26 de diciembre.  
Alicante. Segundo día de Pascua.  
 26 de diciembre.  
 24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
 24 de Junio (Se podrá sustituir por el día de Fallas de S. Vicente del Raspeig).  
Nota. El 2º día de Pascua si coincidiera con fiesta nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la empresa y el comité.  
Para el aÑo 1994 y 1995, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 20. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Apartado a) Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la Empresa, percibiendo las cantidades que se recogen, según edades, en la tabla siguiente:  
 AÑos Pesetas  
 64 600.00  
 63 1.100.000  
 62 1.300.000  
 61 1.500.000  
 60 1.700.000  
Apartado b) Se establece para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, su jubilación a los 64 aÑos de edad, siempre que tenga contemplado el período de cotización necesario para tener derecho a la pensión de jubilación en la Seguridad Social.  
Artículo 22. Permisos retribuidos  
1) Matrimonio: quince días.  
2) Nacimiento de un hijo: tres días.  
3) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a Dirección un día más.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más.  
4) Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5) Fallecimiento de cónyuge o "persona que conviva", siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la Empresa, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más  
6) Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos-padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7) Exámenes Oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador, tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9) Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10) Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11) Traslado de domicilio: un día.  
12) Consultas Médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente  
La empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial  
Accid. Laboral 4.000.000 6.000.000 %S/6.000.000  
Accid. Circulac. 4.000.000 6.000.000 %S/6.000.000  
Accid. no Laboral 3.000.000 3.500.000 %S/3.500.000  
Enfermedad 2.000.000 2.000.000 -  
CAPíTULO V  
Artículo 24. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, o Delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 25. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
e) El período de prueba, de carácter potestativo para la Empresa, consistirá en seis meses para el personal Titulado y de Jefatura; de dos meses para los Conductores, de quince días para los peones especializados, ordinarios, Mozos y análogos.  
Artículo 26. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa.  
El tribunal que valorará las pruebas para el ingreso y ascenso del personal estará compuesto por el personal de la Empresa y de los trabajadores que en cada caso se designe.  
CAPíTULO VI  
Artículo 27. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Gratificación de Empresa  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Incentivos o Destajos  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Precio de la hora extra  
Artículo 28. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento Administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 29. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente, que se obtiene de aplicar a las tablas vigentes hasta el 31 de Diciembre de 1.993, un incremento de 8.000 Ptas. lineales para todas las categorías, tanto en el salario mensual, gratificaciones extras y participación en Beneficios.  
Para el aÑo 1.994, los destajos de los conductores tendrán un incremento del 3'5%, respecto a los vigentes hasta el 31-12-93.  
Tabla de salarios desde 01.01.94 hasta 31.12.94  
 Salario Gratificac. extra Participac.  
 mensual julio y Navidad beneficios  
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio 245.770 252.701 286.208  
Inspector Principal 234.313 240.914 272.966  
Ingeniero Técnico 218.048 224.181 254.172  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 245.770 252.701 286.208  
Jefe de Sección 218.048 224.181 254.172  
Jefe de Negociado 192.832 198.239 225.037  
Oficial 1ª Admtvo. 176.034 180.958 205.623  
Oficial 2ª Admtvo. 166.889 171.505 195.056  
Aux.Admtvo. (más de   
8 aÑos en la misma  
categoría) 152.781 157.031 176.375  
Aux.Admtvo. (más de  
5 aÑos en la misma  
categoría) 141.617 145.892 165.210  
Aux. Admtvo. 137.471 141.285 161.060  
Aspirante Admtvo.   
18 aÑos o más 102.832 105.596 121.034  
Aspirante Admtvo.  
16/17 aÑos 96.247 98.821 113.424  
Mercancías   
Jefe Tráfico de 1ª 218.048 224.181 254.172  
Conductor Mecánico 154.955 159.192 181.249  
Conductor 154.955 159.192 181.249  
Conductor Cantera 139.963 143.768 163.922  
Conductor Maquinaria 139.963 143.768 163.922  
Talleres  
Jefe de Taller 218.048 224.181 254.172  
Contramaestre 201.262 206.912 234.773  
Encargado General 194.571 200.028 227.043  
Jefe de Equipo 183.439 188.576 214.180  
Oficial 1ªTaller A 174.794 179.682 204.188  
Oficial 1ª Taller 169.018 173.728 191.160  
Oficial 2ª Taller 155.641 159.978 182.058  
Oficial 3ª Taller  
(más de 5 aÑos) 144.838 148.862 168.909  
Oficial 3ª Taller 140.579 144.482 164.651  
Mozo Taller (más de  
5 aÑos) 140.235 144.127 163.619  
Mozo Taller 136.133 139.908 159.515  
Almacenero 155.641 159.978 182.058  
Aprendiz de 2º aÑo 102.832 105.596 121.034  
Aprendiz 1º aÑo 91.362 93.796 107.778  
Subalternos  
Vigilante (más de  
5 aÑos) 130.372 133.968 45.577  
Vigilante 125.614 130.102 141.818  
Limpiadora (por hora) 568 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se considerarán como mínimas en el caso de conductores y conductores-mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
AÑo 1994  
En el supuesto de que el incremento del I.P.C. registre al 31-12-94 un crecimiento superior al 3'5%, se revisará el exceso de porcentaje en todos los conceptos económicos.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1994, y cuando proceda, se abonará con efectos del primero de enero de dicho aÑo. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1995.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1995.  
AÑo 1995  
Para el aÑo 1.995, se pacta un incremento salarial en todos los conceptos económicos recogidos en el convenio del 3'5%.  
En el supuesto de que el IPC registre al 31.12.95, un incremento superior al 3'5%, se revisará el exceso de porcentaje en todos los conceptos económicos.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1.995, y cuando proceda, se abonará con efectos del 1º de Enero de dicho aÑo. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1.996.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1.996.  
Artículo 30. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidad de control o mando.  
Artículo 31. Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene de aplicar a las tablas anteriores un incremento del 3'5%.  
Tabla de antigüedades  
Categorías Bienio Quinquenio  
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio 6.239 12.475  
Inspector Principal 5.453 10.910  
Ingeniero Técnico 4.130 8.283  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 6.239 12.475  
Jefe de Sección 4.528 9.097  
Jefe de Negociado 4.238 8.520  
Oficial 1ª Admtvo. 3.947 7.936  
Oficial 2ª Admtvo. 3.803 7.646  
Auxiliar Administrativo 3.515 7.068  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de 1ª 4.152 8.369  
Conductor Mecánico 3.846 7.727  
Conductor 3.846 7.727  
Talleres  
Jefe de Taller 4.706 9.427  
Contramaestre 4.095 8.221  
Encargado General 4.013 8.055  
Jefe de Equipo 3.864 7.764  
Oficial 1ª Taller A 3.864 7.764  
Oficial 1ª Taller 3.864 7.764  
Oficial 2ª Taller 3.864 7.764  
Oficial 3ª Taller 3.596 7.231  
Mozo Taller 3.559 7.159  
Almacenero 3.689 7.411  
Subalternos  
Vigilante 3.515 7.068  
Limpiadora (por hora) 17 33  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Ambas partes pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación , se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.792 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el aÑo 1994 y 1995, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada de 40 horas semanales y 9 diarias (sólo para talleres y administración).  
 Valor hora Total hora Suplemento  
Categoría profesional ordinaria extra con 75% dom. y fest.  
Talleres  
Encargado General 1.548 2.708 1.047  
Jefe de Equipo 1.448 2.534 958  
Oficial 1ª A 1.370 2.398 920  
Oficial 1ª 1.316 2.303 920  
Oficial 2ª 1.198 2.097 806  
Oficial 3ª 1.062 1.860 744  
Mozo Taller 1.024 1.791 654  
Almacenero 1.198 2.097 806  
Aprendiz 2º aÑo 723 1.266 479  
Aprendiz 1er. aÑo 620 1.086 459  
Vigilante 931 1.629 (1) 480  
(1) Sólo para Festivos  
Administrativos  
Jefe de Negociado 1.520 2.660 1.083  
Oficial 1ª 1.383 2.420 985  
Oficial 2ª 1.297 2.270 875  
Auxiliar Admtvo. 1.036 1.813 744  
Aspirante Admtvo. 723 1.266 479  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, s/pactado con la empresa.  
- Una en Navidad, s/pactado con la empresa.  
- Una participación en beneficios, s/pactado con la empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo 34. Sábados y domingos  
a) Todos los sábados del aÑo se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios).  
Conductores BuÑol y Alicante  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
b) El domingo será festivo para todo el personal.  
Artículo 35. Conductores de camión  
A) Condiciones generales  
1) Régimen de trabajo.  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.  
En el recibo de salarios de los conductores se distinguirán la retribución salarial s/Convenio y la parte que corresponda a incentivos por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada conductor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.792 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas conductores  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno 325 pesetas  
- Por Almuerzo 625 pesetas  
- Por comida o cena 1.550 pesetas  
- Dieta completa 4.050 pesetas  
En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 kms., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados  
El día parado se pagará a razón de 5.097 PTA.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 6.370.- Ptas. como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeÑa reparación se abonarán a razón de 757 PTA hora.  
5) Domingos y Festivos  
Se cobrarán con arreglo a 4.876 PTA.  
6) Reuniones del Comité  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 8.735 PTA.  
7) Privación carnet de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la Empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 6.594 PTA. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
B) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 PTA/Carga PTA./Km.  
Vehículo articulado 1.596 13'56  
Vehículo rígido 1.469 13'56  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm o más, la prima de carga se incrementará en 123 pesetas.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado de lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
- BuÑol  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación.  
- Alicante   
Para la carga se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora.  
Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 757'- Ptas/hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
C) Servicio granel cemento puerto de Valencia  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.627 Ptas. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de Lunes a Viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los Sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 kms. computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del domingo o festivo a las 6 de la maÑana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 806 PTA más por viaje y los extrafestivos a 1.614 PTA más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 757.- Ptas./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.  
D) Servicio granel cemento blanco  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/viaje PTA/carga PTA./Km.  
Vehículo articulado 1.682 1.912 13'56  
Vehículo rígido 763 1.337 13'56  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 148 PTA.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 757 PTA/hora.  
E) Servicio Prebesec (transporte a granel de mortero seco)  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, con arreglo a la siguiente tarifa:  
 PTA/carga PTA./Km.  
Vehículo 2.398 13'56  
La empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
La prima de carga, se ha fijado teniendo en cuenta las posibles demoras que se pudieran producir en el Servicio, por tanto, aunque se produzca alguna, no se percibirá ningún importe.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas   
2) Dietas  
Cuando no se pase por la Base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
F) Servicio granel cemento a puerto Alicante  
1) Trabajo a Puerto  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.796 PTA cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos aquellos que se realicen los sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del domingo o festivo a las 6 de la maÑana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 470 PTA más por viaje, y los extrafestivos a 940 PTA más por viaje  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajo antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 757 PTA./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpidas, la Empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
Artículo 36. Talleres BuÑol y Alicante  
1) Dietas  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno 325 PTA  
- Por almuerzo 625 PTA  
- Por comida o cena 1.550 PTA  
- Dieta completa 4.050 PTA  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la maÑana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller BuÑol  
Cuando un sábado por necesidades de la empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones Especiales Mecánicos Alicante  
Cuando el personal afecto a talleres Alicante, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 122 PTA por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 218 Ptas./hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje Sábado, Domingo o Festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de Lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 218 PTA/hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 37. Condiciones especiales centro silos puerto de Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 218 PTA más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de Lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas, y se cobrarán a razón de 218 PTA hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPíTULO VII  
Artículo 38. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.792 horas efectivas de trabajo para 1994 y 1995.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
1) Taller BuÑol y Alicante  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la maÑana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
2) Tráfico BuÑol  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la maÑana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, este tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
3) Tráfico San Vicente  
De lunes a viernes: de 8,30 a 13 h. y de 15 h. a 18,30 horas.  
4) Oficina Centrales  
Jornada de invierno (desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio)  
De lunes a jueves:  
MaÑana (flexibilidad)  
- Entrada (de 8 a 8,30 h.)  
- Salida (de 13,30 a 14,00 h.)  
Tarde (flexibilidad)  
- Entrada (de 15 a 15,30 h.)  
- Salida (de 18,00 a 19,00 h.)  
Viernes:  
MaÑana (flexibilidad)  
- Entrada (de 8 a 8,30 h.)  
- Salida (de 14,30 a 15,00 h.)  
Nota. horas y media, para compensar la jornada menor del horario de verano.  
Los viernes por la tarde habrá un servicio de una persona en turnos rotativos, que cubrirá el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15,30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.   
Jornada de verano: (Desde el 16 de junio, hasta el 15 de septiembre)  
De Lunes a Viernes:  
Entrada Salida  
8 h. 14,30 h.  
Flexibilidad:  
Entrada Salida  
De 7,30 a 8 h. De 14 a 14.30 h.  
5) Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turnos:  
1er. Turno: de lunes a viernes, ambos inclusive.  
 De 6 de la maÑana a 14 horas.  
2º. Turno: de 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) MaÑana de 8 a 13 horas.  
 Tarde de 14 a 17,30 horas.  
Equipo B) MaÑana de 8 a 14 horas.  
 Tarde de 15 a 17,30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la maÑana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
6) Conductores  
La jornada laboral máxima diaria de trabajo será de 12 horas.  
Artículo 39. Vacaciones  
1) Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio. Como máximo se podrán fraccionar en dos períodos, garantizando disfrutar 15 días entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 692 pesetas diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los conductores y mozo de taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de Convenio más 34.164 PTA, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute de las vacaciones en 1994 y 1995 antes de la revisión del Convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho aÑo una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el aÑo de su ingreso.  
2) Talleres y Administración Tráfico BuÑol  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de Junio y el 15 de Septiembre, ambos inclusive.  
DISPOSICIóN FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transporte de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.  
En BuÑol, a 7 de julio de 1994.



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