Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 8467, del 18-01-2019 (2019/361)

DECRET 227/2018, de 14 de desembre, del Consell, pel qual es regula la qualificació i inscripció dels centres especials d'ocupació en el Registre de centres especials d'ocupació de la Comunitat Valenciana.
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Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2018/12/14/227**

### Versions

 23/06/2020 - Actualitat  Text inicial: 19/01/2019 - 22/06/2020 

### Dades del document

Número de DOGV
:   8467

Data del DOGV
:   18-01-2019

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2019/361

CVE


Data del document
:   14-12-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [política d'ocupació](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))

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Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

TEXT CONSOLIDAT

 

**Versió vigent: 23.06.2020 -**

 

**Decret 227/2018, de 14 de desembre, del Consell, pel qual es regula la qualificació i inscripció dels centres especials d'ocupació en el Registre de centres especials d'ocupació de la Comunitat Valenciana.**

 

[**(DOGV núm. 8467 de 18.01.2019)**](http://www.dogv.gva.es/datos/2019/01/18/pdf/2019_361.pdf) **Ref. 000542/2019**

 

 

PREÀMBUL

 

L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, aprovat per Llei orgànica 5/1982, d’1 de juliol, atribueix a la Generalitat en l’article 49 la competència exclusiva en la regulació dels aspectes organitzatius i procedimentals propis de l’administració autonómica, així com, i sense perjudici del que es disposa en l’article 149 de la Constitució, i si escau, de les bases i ordenació de l’activitat económica general de l’Estat, en la gestió de les funcions del servei públic d’ocupació estatal en l’àmbit del treball, ocupació i formació, i en l’article 51 estableix, així mateix, que correspon a la Generalitat l’execució de la legislació de l’Estat en matèria laboral i el foment actiu de l’ocupació.

La Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social del minusvàlid (LISMI), que més tard va ser integrada en el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovada per Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, definia en l’article 42 el concepte de centre especial d’ocupació, d’ara endavant CEO.

En desplegament d’aquesta llei es va publicar el Reial decret 2273/1985, de 4 de desembre, que regula els centres especials d’ocupació de minusvàlids, i estableix, entre altres aspectes, que la creació d’aquests centres exigeix la seua qualificació i inscripció en el Registre de centres que les administracions autonómiques crearan en l’àmbit de les seues competències.

És per aixó que, una vegada transferides a la Comunitat Valenciana les competències de l’Estat en matèria de la Unitat Administradora del Fons Nacional de Protecció al Treball, per Reial decret 268/1985, de 23 de gener, entre les quals es trobaven la qualificació i registre dels centres especials, es va publicar l’Ordre de 10 d’abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual es crea el Registre de centres especials d’ocupació de Minusvàlids de la Comunitat Valenciana. No obstant aixó, part de la seua regulació referida a les condicions que han de reunir els centres per a la seua inscripció i qualificació ha quedat superada per legislació posterior, al qual cosa s’uneix la necessitat d’incorporar aspectes fins ara no previstos en aquesta ordre, com ara les causes i el procediment de pèrdua de qualificació, entre altres.

L’article 42.2 de la Llei 13/1982, va ser modificat a través de la disposició addicional trenta-nou, apartat 2 de la Llei 66/1997, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i de l’ordre social.

Amb tot aixó, el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, en l’article 43 defineix els centres especials d’ocupació com aquells l’objectiu principal dels quals és el de realitzar una activitat productiva de béns o serveis, participant regularment en les operacions de mercat, i la finalitat dels quals és assegurar una ocupació remunerada a les persones amb discapacitat, alhora que són un mitjà d’inclusió del nombre major d’aquestes persones en el règim d’ocupació ordinària. Igualment, els centres especials d’ocupació hauran de prestar, a través de les unitats de suport, els serveis d’ajust personal i social que requerisquen les persones treballadores amb discapacitat, segons les seues circumstàncies i conforme es determine reglamentàriament.

Al seu torn, l’article 45.2 d’aquest text refós estableix que les administracions públiques, dins de l’àmbit de les seues competències, promouran la creació i posada en marxa de centres especials d’ocupació, siga directament o en col·laboració amb altres organismes o entitats, alhora que fomentaran la creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat mitjançant l’adopció de les mesures necessàries per a la consecució d’aquestes finalitats i, així mateix, vigilaran, de forma periódica i rigorosa, que les persones amb discapacitat siguen empleades en condicions de treball adequades.

Cal assenyalar la recent incorporació d’un nou apartat quatre a l’article 43 de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, introduït per la disposició final catorze de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, sobre la consideració de centres especials d’ocupació d’iniciativa social.

Finalment, cal esmentar la Llei 20/2013, de 9 de desembre, de garantia de la unitat de mercat, els principis de la qual hauran d’observar totes les administracions públiques en tots els seus actes i disposicions, i per a totes les activitats económiques. Així, l’article 3 estableix el principi de no discriminació, i en l’apartat 2 assenyala que cap disposició de caràcter general, actuació administrativa o norma de qualitat que es referisca a l’accés o a l’exercici d’activitats económiques podrà contindre condicions ni requisits que tinguen com a efecte directe o indirecte la discriminació per raó d’establiment o residència de l’operador económic.

Atesa la finalitat d’aquesta norma, la qualificació i inscripció dels centres especials d’ocupació en un registre públic, en cap cas pot entendre’s com una trava a l’establiment d’un operador económic, sinó més aviat com un control previ per a l’accés a les activitats en condicions de mercat, ja que la inscripció prèvia en el registre és condició indispensable per a la percepció d’avantatges económics diversos, que van des d’ajudes económiques, com ara bonificacions de quotes a la Seguretat Social o subvencions, fins a la prioritat o reserva de contractes de les administracions públiques.

El desenvolupament social i económic, així com les polítiques de foment d’ocupació, tant estatals com autonómiques, han potenciat la creació de CEO i l’increment de les plantilles, i resulta necessari adaptar la regulació dels CEO a la nova realitat social.

A més, cal incidir en el compliment dels requisits i obligacions exigits en la normativa, i concretament en el requisit dels CEO com a entitats de trànsit de les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat cap a l’empresa ordinària, així com d’entitats prestadores dels serveis d’ajust personal i social que requerisquen aquestes persones treballadores.

Amb aquest fi, des de l’exercici 2017 s’ha estat reunint la mesa tècnica dels CEO integrada per l’Administració de la Generalitat Valenciana, així com per representants sindicals i patronals, i representants d’entitats vinculades amb la diversitat funcional o discapacitat, que ha estudiat i efectuat propostes, coincidint en la necessitat que les unitats de suport a què fa referència l’article 43 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, constituïdes per a la prestació dels serveis d’ajust personal i social, estiguen integrades per personal qualificat i format perquè presten els serveis d’ajust a tot el personal amb diversitat funcional o discapacitat, mitjançant una atenció individualitzada i integral.

Aquesta disposició està inclosa en el Pla normatiu de l’Administració de la Generalitat per a 2018.

Per tot aixó, a proposta del conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, en virtut del que es disposa en l’article 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, el Consell, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, el Consell, amb la deliberació prèvia, en la reunió de 14 de desembre de 2018,

 

 

DECRETE

 

TÍTOL I. Objecte i concepte

 

**Article 1. Objecte i àmbit**

1. Aquest decret té per objecte regular els requisits necessaris per a l’obtenció de la qualificació i posterior inscripció en el Registre de centres especials d’ocupació d’aquells centres especials d’ocupació que desenvolupen la seua activitat en aquest territori.

2. Així mateix, es regulen en aquest decret les causes de pèrdua de la qualificació i baixa en el registre administratiu esmentat, i el procediment per a aquesta.

3. El Registre Administratiu de Centres Especials d’Ocupació de la Comunitat Valenciana, queda adscrit al Servei Valencià d’Ocupació i Formació, organisme autónom de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, o órgan que el substituïsca amb competències en matèria d’integració laboral de persones amb diversitat funcional o discapacitat.

 

**Article 2. Concepte i caràcter dels centres especials d****’****ocupaci****ó**

1. Els centres especials d’ocupació són aquelles entitats l’objectiu principal de les quals és el de realitzar una activitat productiva de béns o de serveis, participant regularment en les operacions del mercat, i tenen com a finalitat assegurar una ocupació remunerada per a les persones amb diversitat funcional o discapacitat; alhora que són un mitjà d’inclusió del nombre major d’aquestes persones en el règim d’ocupació ordinària. Igualment, els centres especials d’ocupació hauran de prestar, a través de les unitats de suport, els serveis d’ajust personal i social que requerisquen les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat, segons les seues circumstàncies i conforme al que es determine reglamentàriament.

2. La plantilla dels centres especials d’ocupació estarà constituïda pel nombre major de persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat que permeta la naturalesa del procés productiu i, en tot cas, pel 70 per 100 d’aquella. A aquest efecte no es computarà el personal sense diversitat funcional o discapacitat dedicat a la prestació de serveis d’ajust personal i social.

3. Tindran la consideració de persones amb diversitat funcional o discapacitat les regulades en l’article 4 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 21 de novembre.

4. S’entendrà per serveis d’ajust personal i social els que permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat dels centres especials d’ocupació tinguen en el procés d’incorporació a un lloc de treball, així com en la permanència i progressió en aquest. Igualment es trobaran compresos aquells dirigits a la inclusió social, cultural i esportiva.

5. La relació laboral de les persones amb diversitat funcional o discapacitat que presten els seus serveis en els CEO és de caràcter especial, conforme a l’article 2.1.g del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors i es regeix per la seua normativa específica.

Per a ser qualificats en el registre de CEO de la Comunitat Valenciana i accedir a ajudes públiques de la Generalitat, els CEO hauran d’aplicar al seu personal, en els centres de treball de la Comunitat Valenciana i com a norma mínima, el Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana, o el que el substituïsca a la finalització de la seua vigència, en l’àmbit funcional de la qual es troben expressament recollits els CEO o bé el conveni del sector corresponent a l’activitat desenvolupada pels CEO.

Els CEO podran subscriure convenis d’empresa, sempre que mantinguen o milloren totes les condicions laborals previstes en el Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat. Les entitats que a la data de publicació d’aquest decret anaren aplicant un conveni d’empresa, per a mantindre la qualificació com a centre especial d’ocupació, hauran d’acreditar el manteniment o millora de les condicions laborals respecte a la norma mínima, sent-ne la comissió paritària del Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana, la que certificarà tal condició.

Els CEO podran subscriure acords temporals entre l’empresa i la representació de les treballadores i dels treballadors per a la inaplicació de les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicat. En aquest cas, a més de respectar el que s’estableix en l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors, l’acord haurà de comptar, prèviament a la seua signatura, amb dictamen favorable del Consell Tripartit per al Desenvolupament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva i l’aprovació de la comissió paritària del conveni col·lectiu del qual s’acorda la inaplicació. ****[1]****

6. Els centres especials d’ocupació es classificaran:

a) Segons la seua titularitat, en públics o privats.

b) Segons la seua titularitat i aplicació dels seus possibles beneficis, d’iniciativa social o mancades d’ella.

El reconeixement del caràcter social dels centres especials d’ocupació o la falta d’aquest s’inscriurà en el Registre administratiu de centres especials d’ocupació de la Comunitat Valenciana i haurà de constar en la resolució administrativa per la qual es qualifique el centre especial d’ocupació.

Tindran la consideració de centres especials d’ocupació d’iniciativa social aquells que estiguen obligats pels seus Estatuts o per acord social a la reinversió íntegra dels seus beneficis per a la creació d’oportunitats d’ocupació per a persones amb diversitat funcional o discapacitat i la millora contínua de la seua competitivitat i de la seua activitat d’economia social, i en tot cas tindran la facultat d’optar per reinvertir-los en el mateix CEO o en uns altres CEO d’iniciativa social. Així mateix haurà de tractar-se d’alguna de les possibilitats següents:

1r. CEO promoguts i participats en més d’un 50 %, directament o indirectament, per una o diverses entitats, siguen públiques o privades, que no tinguen ànim de lucre o que tinguen reconegut el seu caràcter social en els seus Estatuts, ja siguen associacions, fundacions, corporacions de dret públic, cooperatives d’iniciativa social o altres entitats de l’economia social.

2n. CEO la titularitat dels quals correspon a societats mercantils en les quals la majoria del seu capital social siga propietat d’alguna de les entitats assenyalades anteriorment, siga de forma directa o bé indirecta a través del concepte de societat dominant regulat en l’article 42 del Codi de Comerç.

 

 

TÍTOL II. Registre i inscripció

 

CAPÍTOL I. El Registre de CEO

 

**Article 3. Requisits per a la qualificació com a centre especial d****’****ocupaci****ó**

1. Podran ser qualificades de centres especials d’ocupació aquelles entitats constituïdes per persona física o jurídica, amb ànim de lucre o sense, de caràcter públic o privat que, conformement a les disposicions vigents, tinguen capacitat jurídica i d’obrar.

2. Per a ser qualificats i inscrits els centres especials d’ocupació han de complir els requisits següents:

a) Tindre personalitat jurídica própia independent de la del seu titular, amb estructura i organització diferenciada de la resta d’activitats del titular.

b) Justificar, mitjançant l’estudi económic oportú, les possibilitats de viabilitat i subsistència del centre especial d’ocupació, amb vista al compliment de les seues finalitats.

c) Estar constituïda la seua plantilla per personal amb diversitat funcional o discapacitat, conforme al que es disposa en l’article 2 d’aquest decret, amb contracte laboral escrit, subscrit amb cadascuna de les persones treballadores, conforme a la normativa vigent.

d) Incloure en la seua plantilla el personal tècnic i de suport, en possessió de les titulacions professionals adequades que l’activitat del centre especial d’ocupació i el desenvolupament personal i social de les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat necessiten, per a la prestació de les corresponents mesures d’ajust personal i social que, en tot cas, i després de les avaluacions corresponents de les treballadores i treballadors i detecció de necessitats, amb una periodicitat mínima anual, implicaran la subscripció dels itineraris individualitzats corresponents amb tot el personal amb diversitat funcional o discapacitat dels CEO, on s’inclouran, entre altres, serveis destinats al trànsit a l’empresa ordinària.

e) En el cas que el sol·licitant o promotor siga persona jurídica, aquesta haurà de complir la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l’exempció d’aquesta obligació, de conformitat amb el que es disposa en l’article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, en relació amb l’article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d’abril, de la Generalitat Valenciana, sobre Estatut de les persones amb discapacitat.

f) Compromís d’aplicar al seu personal, en els centres de treball de la Comunitat Valenciana i com a norma mínima, el Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana, o el que el substituïsca a la finalització de la seua vigència, o bé el conveni del sector corresponent a l’activitat desenvolupada pel CEO, i podran subscriure convenis d’empresa, únicament en el supósit previst en el tercer paràgraf de l’article 2.5 d’aquest decret. ****[2]****

g) Compromís d’elaboració d’un pla d’igualtat, degudament visat, en els supósits en què resulten obligats a aixó, d’acord amb el que es disposa en l’article 4 de la Llei 9/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes, en relació amb els articles 14 i 45 de la LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. En el cas que el Pla d’igualtat resulte obligatori, anualment hauran de presentar resolució de ratificació o de revocació de la directora general competent en matèria de dones, sobre l’informe anual d’avaluació de resultats.

 

**Article 4. Requisits del personal integrant de les unitats de suport per a la prestació de serveis d****’****ajust personal i social**

1. L’obligació de contractació en plantilla del centre especial d’ocupació al personal tècnic per a la prestació dels serveis d’ajust personal i social podrà substituir-se per prestació de serveis externs, en els casos següents:

a) Serveis especialitzats, com ara rehabilitació, terapèutics, etc.

b) CEO que, per la seua reduïda grandària, tinguen especials dificultats per a la contractació de tècnics qualificats per a la realització de les avaluacions de les treballadores i treballadors amb diversitat funcional o discapacitat, detecció de necessitats i subscripció dels itineraris individualitzats corresponents. A aquest efecte es consideren CEO de reduïda grandària els CEO amb una plantilla de personal amb diversitat funcional de fins a 10 treballadors, sempre que d’aquests, hi haja com a màxim tres treballadores o treballadors amb diversitat funcional o discapacitat severa.

c) CEO participats en més d’un 50 % del seu capital social per entitats sense ànim lucre les promotores dels quals disposen de personal qualificat per a la prestació dels serveis d’ajust personal i social, segons el que s’estableix per al personal tècnic en aquest decret.

2. Requisits del personal integrant de les unitats de suport a l’activitat professional

a) En els contractes subscrits amb el personal integrant de les unitats de suport per a la prestació dels serveis d’ajust personal i social, haurà de constar expressament la seua ocupació com a tècnic o tècnica o com a encarregat o encarregada de la unitat de suport a l’activitat professional. No obstant aixó, aquestes ocupacions podran constar en clàusules addicionals o annex al contracte, o en escrits registrats en els centres d’ocupació del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, de modificació dels contractes subscrits amb anterioritat.

b) El personal tècnic de les unitats de suport hauran d’estar en possessió de titulació mínima de tècnic o tècnica de grau mitjà o superior, preferentment en els àmbits educatiu, sanitari, pedagógic, psicosocial, terapèutic o sociolaboral. En el cas que la titulació corresponga a àmbits diferents dels anteriors, els tècnics hauran de posseir a més de la titulació, experiència, d’almenys un any, en activitats d’integració social o laboral de persones amb diversitat funcional/discapacitat, a través d’una relació laboral o professional. En cas d’experiència adquirida a través d’accions de voluntariat, s’hauran d’acreditar un mínim de dos anys d’experiència.

Si no té la titulació esmentada, el personal tècnic haurà d’acreditar coneixements i experiència equiparables.

S’entendrà que els tècnics o tècniques tenen coneixements i/o experiència equiparable, segons:

1r Si es tracta de tècnics i tècniques que ja estigueren contractats pel CEO a la data d’entrada en vigor d’aquest decret, per a la prestació dels serveis d’ajust personal i social, sense perjudici de la formació contínua i/o perfeccionament a través de cursos i jornades que es puguen organitzar.

2n Si es tracta de noves contractacions produïdes amb posterioritat a l’entrada en vigor d’aquest decret, hauran d’acreditar tindre coneixements en l’àmbit educatiu, sanitari, pedagógic, psicosocial, terapèutic o sociolaboral, i una experiència, d’almenys dos anys, en activitats d’integració social o laboral de persones amb diversitat funcional o discapacitat, a través d’una relació laboral o professional. En cas d’experiència adquirida a través d’accions de voluntariat, s’hauran d’acreditar un mínim de tres anys d’experiència.

 

**Article 5. Circumstàncies objecte de qualificació**

Seran objecte de qualificació i inscripció en el Registre de centres especials d’ocupació de la Comunitat Valenciana, les circumstàncies següents:

1. La constitució d’una nova entitat com a CEO.

2. L’obertura d’un centre de treball a la Comunitat Valenciana pertanyent a un centre especial d’ocupació qualificat i inscrit en el registre administratiu d’una altra comunitat autónoma.

3. El caràcter de centre especial d’ocupació d’iniciativa social, si escau.

4. El canvi de titularitat d’un centre especial d’ocupació.

 

**Article 6. Documentació per a la qualificació i inscripció en el Registre de CEO de la Comunitat Valenciana d****’****una nova entitat com a CEO**

La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la documentació següent:

1. Acreditació de la personalitat o capacitat jurídica de la sol·licitant.

2. Pla d’empresa i informe acreditatiu de la viabilitat tècnica, económica i financera emés per qualsevol de les entitats que conformen el Mapa d’Entitats de l’Ecosistema Emprenedor de la Comunitat Valenciana. ****[3]****

3. Compromís de realitzar mesures d’ajust personal i social, contractant per a aixó, en plantilla, el personal tècnic i de suport corresponent, en possessió de les titulacions professionals adequades que l’activitat del centre especial d’ocupació i el desenvolupament personal i social de les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat necessiten, segons el que s’estableix en l’article 4 d’aquest decret.

4. Si en el moment de presentar la sol·licitud ja es coneix la plantilla a contractar, haurà d’adjuntar-se: documentació acreditativa de la discapacitat del personal amb diversitat funcional o discapacitat, curriculum vitae del personal directiu, en cas de ser conegut, o curriculum vitae del personal integrant de les unitats de suport a l’activitat professional.

5. Referència detallada de la ubicació del centre o centres de treball, concretant els immobles, terrenys o locals on es desenvolupen o desenvoluparan les activitats i acreditar-ne la titularitat legal.

6. Escriptures de constitució o estatuts, inscrits en el registre corresponent.

Quan no se’n tinguen, s’haurà de presentar certificat de reserva de denominació expedida pel Registre Mercantil Central, així com esborrador dels estatuts corresponents on consten, entre altres dades, les següents: persones sócies de l’entitat, capital social, objecte social que inclourà, a més de les activitats económiques a exercir, la gestió d’aquestes a través d’un centre especial d’ocupació, i el domicili social.

7. Consentiment exprés de la sol·licitant al Servei Valencià d’Ocupació i Formació, directament o a través del seu representant legal, per a la cessió a tercers de les dades facilitades, amb la finalitat de verificar la viabilitat del projecte. Les dades de caràcter personal estaran subjectes al règim previst en la normativa de protecció de dades de caràcter personal.

8. Declaració responsable de la representació legal del CEO sobre el conveni col·lectiu que s’aplicarà, d’acord amb el que s’estableix en l’apartat 5 de l’article 2 d’aquest decret.

En el cas que el conveni a aplicar siga d’empresa, la declaració responsable determinarà que el conveni mantindrà les condicions previstes en el Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat, i s’especificaran, en el seu cas, les condicions que es preveja millorar. ****[4]****

9. Declaració responsable, en el cas que el sol·licitant o promotor siga persona jurídica, sobre el compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l’exempció d’aquesta obligació.

10. Compromís d’elaboració d’un pla d’igualtat, degudament visat, en els supósits en què resulten obligats a aixó, d’acord amb el que es disposa en l’article 4 de la Llei 9/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes, en relació amb els articles 14 i 45 de la LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

 

**Article 7. Documentació per a la qualificació i inscripció en el Registre de CEO de la Comunitat Valenciana d****’****un centre de treball pertanyent a un CEO qualificat i inscrit en el registre administratiu d****’****una altra comunitat aut****ó****noma**

La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la documentació següent:

1. Escriptures de constitució de l’entitat, així com modificacions posteriors, si escau, referides a ampliacions de capital, venda de participacions, modificacions objecte social, etc.

2. Escriptures de poder.

3. Pla d’empresa i informe acreditatiu de la viabilitat tècnica, económica i financera emés per qualsevol de les entitats que conformen el Mapa d’Entitats de l’Ecosistema Emprenedor de la Comunitat Valenciana. ****[5]****

4. Si en el moment de presentar la sol·licitud ja es coneix la plantilla a contractar, haurà d’adjuntar-se: documentació acreditativa de la discapacitat del personal amb diversitat funcional o discapacitat, curriculum vitae del personal directiu, en cas de ser conegut, o curriculum vitae del personal integrant de les unitats de suport a l’activitat professional.

5. Referència detallada de la ubicació del centre o centres de treball, concretant els immobles, terrenys o locals on es desenvolupen o desenvoluparan les activitats i acreditar-ne la titularitat legal.

6. Certificat de l’órgan competent de la comunitat autónoma corresponent, acreditatiu de la qualificació i registre de l’entitat com a CEO, en vigor i on consten les activitats concretes per a les quals el CEO està qualificat, si escau.

7. Comptes anuals de l’entitat inscrits en el Registre Mercantil dels 3 últims exercicis.

8. Memória de les actuacions d’ajust personal i social dutes a terme durant l’últim exercici en tots els centres de treball.

9. Adequació del Pla d’empresa al centre o centres de treball de la Comunitat Valenciana.

10. Consentiment exprés de la sol·licitant al Servei Valencià d’Ocupació i Formació, directament o a través del seu representant legal, per a la cessió a tercers de les dades facilitades, amb la finalitat d’estudi de la viabilitat del projecte.

11. Compromís de realitzar mesures d’ajust personal i social, contractant per a aixó, en plantilla, el personal tècnic i de suport corresponent, en possessió de les titulacions professionals adequades que l’activitat del centre especial d’ocupació i el desenvolupament personal i social de les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat necessiten, segons el que s’estableix en l’article 4 d’aquest decret.

12. Declaració responsable de la representació legal del CEO sobre el conveni col·lectiu que s’aplicarà, d’acord amb el que s’estableix en l’apartat 5 de l’article 2 d’aquest decret.

En el cas que el conveni a aplicar siga d’empresa, certificat de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana acreditatiu que el conveni manté o millora les condicions laborals del conveni autonómic d’atenció a la discapacitat. ****[6]****

13. Pla d’igualtat, degudament visat, o declaració responsable, en model normalitzat, de no estar subjecte a l’obligació que per a aixó estableix l’article 45 de la LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

 

**Article 8. Documentació complementària per a la qualificació i inscripció en el Registre de CEO de la Comunitat Valenciana com a CEO d****’****iniciativa social**

La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la documentació següent:

1. Acreditació de la personalitat jurídica i el caràcter social del CEO.

a) En el cas de les entitats de l’article 2, apartat 6.b.1), hauran de presentar:

1r Acreditació de la seua personalitat jurídica mitjançant escriptura de constitució i, si escau, acreditació de la seua inscripció en el registre corresponent, en el cas d’entitats la forma jurídica de les quals evidencie la falta d’ànim de lucre (associacions, fundacions, cooperatives d’iniciativa social…).

2n Estatuts de l’entitat en els quals s’especifique el caràcter social d’aquestes, en la resta de casos (corporacions de dret públic o altres entitats de l’economia social).

b) En el cas de les entitats de l’article 2, apartat 6.b.2), hauran de presentar:

1r Acreditació, mitjançant el llibre de registre corresponent, de correspondre la titularitat de les accions o participacions de la societat a alguna de les entitats enumerades en l’apartat anterior.

2n Acreditació, mitjançant el llibre de registre corresponent, de pertànyer la societat a un grup social en el qual la societat dominant siga una de les entitats esmentades en l’apartat anterior.

3r Acreditació de la personalitat jurídica de l’entitat sense ànim de lucre titular de més del 50 % del CEO, mitjançant escriptura de constitució i, si escau, acreditació de la seua inscripció en el registre corresponent.

2. Acreditació de l’aplicació de beneficis

a) Per a la qualificació inicial, hauran de presentar els estatuts de l’entitat on conste el compromís d’aquesta de destinar els possibles beneficis a les finalitats de creació d’oportunitats d’ocupació per a persones amb diversitat funcional o discapacitat, millora contínua de la seua competitivitat i de la seua activitat d’economia social, tenint en tot cas la facultat d’optar per reinvertir-los en el centre especial d’ocupació o en uns altres CEO d’ocupació d’iniciativa social.

A falta d’aquest esment estatutari, la voluntat de reinversió de beneficis s’acreditarà mitjançant escriptura d’elevació a públic d’acords socials en la qual es reculla aquest compromís per part del màxim órgan de govern de l’entitat.

L’acreditació formal serà necessària en el moment de la qualificació i aquesta es mantindrà mentre no es produïsquen canvis que la desvirtuen.

Per a la qualificació com a CEO d’iniciativa social d’entitats ja qualificades de CEO, hauran d’aportar així mateix la documentació establida en l’apartat següent, en el seu cas.

b) Durant la resta d’exercicis, comptes anuals de l’exercici immediatament anterior, acompanyats d’una declaració responsable subscrita per la representació legal de l’entitat acreditativa de la titularitat del centre especial d’ocupació i que els beneficis obtinguts en aquest exercici han sigut destinats a les finalitats de creació d’oportunitats d’ocupació per a persones amb diversitat funcional o discapacitat, millora contínua de la seua competitivitat i de la seua activitat d’economia social, i els hauran reinvertit en el centre especial d’ocupació o en uns altres CEO d’iniciativa social. ****[7]****

 

**Article 9. Documentació per a la inscripció en el Registre de CEO de la Comunitat Valenciana del canvi de titularitat d****’****un CEO ja qualificat**

La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la documentació següent:

1. Escriptures de compravenda de participacions socials.

2. Acreditació de la personalitat jurídica de qui haja realitzat la compra. En cas de persones jurídiques, hauran de presentar-se, a més, les escriptures de constitució d’aquesta, degudament actualitzades, on conste el capital social, la titularitat de les participacions socials i l’objecte d’aquesta.

3. Escriptures de modificació de les escriptures de constitució i Estatuts del CEO, si escau, així com escriptures acreditatives de la representació legal.

4. Memória explicativa del projecte empresarial.

5. Declaració responsable de la nova representació legal del CEO acreditatiu de la intenció de la nova persona titular de continuar el compliment dels requisits tinguts en compte per a la qualificació de l’entitat com a centre especial d’ocupació, i molt especialment, el compliment de la prestació de serveis d’ajust personal i social mitjançant l’atenció individualitzada que requerisquen les treballadores i treballadors del CEO.

 

 

CAPÍTOL II. Procediment de qualificació i inscripció

 

**Article 10. Competència**

La competència per a resoldre sobre les sol·licituds de qualificació i inscripció formulades correspon a la persona titular de la direcció general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, o órgan en què aquesta delegue, que podrà realitzar d’ofici, totes les actuacions que estime necessàries per a la determinació, coneixement i comprovació de les dades en virtut de les quals ha de formular-se la corresponent resolució de qualificació i inscripció del centre especial d’ocupació, i podran demanar informes d’organismes i entitats que estime oportuns, així com verificar o demanar més informació al mateix sol·licitant, si ho considera necessari, per a millor resoldre l’expedient.

En el cas que la competència es delegue en un órgan col·legiat, haurà de procurar-se que la seua composició s’ajuste al principi d’equilibri per raó de gènere.

 

**Article 11. Procediment de qualificació i inscripció**

1. S’iniciarà a sol·licitud de la interessada, mitjançant presentació telemàtica de model normalitzat de sol·licitud, juntament amb la documentació establida per a cada cas en els articles anteriors, a través de l’enllaç facilitat en la pàgina web del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (http://www.labora.gva.es/entitats).

2. Una vegada rebuda la sol·licitud, la Subdirecció General d’Ocupació, o órgan amb competències en matèria de foment d’ocupació, com a órgan instructor, l’examinarà juntament amb la documentació aportada. En cas que la sol·licitud no reunisca els requisits o la documentació preceptiva, requerirà la interessada, en els termes de l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques perquè, en un termini de deu dies, esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb la indicació que, si no ho fa així, es considerà que ha desistit de la seua petició, amb una resolució prèvia que haurà de ser dictada en els termes previstos en l’article 21 d’aquesta llei.

3. Una vegada comprovada la documentació presentada, i avaluades les sol·licituds, si escau, l’órgan instructor formularà proposta de resolució a l’órgan competent per a resoldre, el qual dictarà resolució on farà constar les dades objecte d’inscripció en el Registre de CEO.

4. El termini màxim per a resoldre i notificar serà de tres mesos i es computarà des de la data d’entrada de la sol·licitud. Transcorregut aquest termini sense que haja recaigut resolució expressa, la sol·licitud s’entendrà desestimada per silenci administratiu, sense perjudici de l’obligació de dictar resolució expressa, en els termes establits en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

 

**Article 12. Qualificació provisional**

En el cas de qualificació d’entitats de nova creació procedirà la qualificació provisional, si l’entitat manca de les escriptures de constitució i estatuts degudament inscrits en el registre corresponent.

L’entitat en el termini màxim d’un any des de la notificació de la resolució de qualificació provisional haurà de presentar les escriptures de constitució o estatuts, segons el tipus d’entitat, degudament inscrits en el registre corresponent. I es procedirà a la qualificació definitiva del CEO en el Registre de CEO de la Comunitat Valenciana i en el Llibre d’inscripcions corresponent.

 

**Article 13. Qualificació definitiva i inscripció en el Registre**

1. En el cas de centres de treball de CEO qualificats en altres comunitats autónomes i d’entitats de nova creació que hagen obtingut la qualificació provisional havent complit el que s’estableix en l’article 11, es procedirà a dictar resolució de qualificació definitiva.

2. Aquesta qualificació quedarà sense efectes si l’entitat no acredita l’inici d’activitat en el termini d’un any comptat des de la notificació d’aquesta resolució. Per a aixó, el CEO haurà d’aportar:

a) Alta en el Cens d’Obligats Tributaris.

b) Alta en el CNAE corresponent a l’activitat o activitats del CEO.

c) Comunicació d’obertura de centre de treball a l’autoritat laboral corresponent.

d) Pla de prevenció de riscos laborals.

e) Autoritzacions i llicències dels organismes competents que resulten necessàries per a l’obertura i funcionament de l’empresa o centre, de l’activitat o activitats desenvolupades i per cada centre de treball.

f) Poders de representació.

3. Contra la resolució de qualificació, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant el mateix órgan en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la notificació, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el corresponent jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb l’article 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

4. La qualificació i inscripció en el Registre no comportarà per si sola el dret al gaudi de subvencions, ajudes o compensacions económiques públiques, encara que la qualificació definitiva i inscripció serà requisit inexcusable per a obtindre el dret a ser beneficiària d’aquell gaudi.

 

 

CAPÍTOL III. El llibre d’inscripcions

 

**Article 14. Llibre d****’****inscripcions. Actes inscriptibles**

1. El Registre de centres especials d’ocupació formalitzarà la qualificació i inscripció en un Llibre d’inscripcions, el contingut de les quals serà públic.

2. El Llibre d’inscripcions s’estableix per un procediment informàtic. Els assentaments seran estesos de forma succinta i recolliran: la denominació, data d’inscripció, número d’inscripció, CIF, CNAE, forma jurídica, activitats, domicili social, telèfon i, si escau, fax i correu electrónic.

3. En el full registral de cada centre, s’anotaran els assentaments que recullen els canvis de denominació, forma jurídica de l’entitat titular, alteració del domicili social, així com la desqualificació, si escau, que comportarà la cancel·lació registral del centre.

4. Qualsevol alteració en les circumstàncies del CEO haurà de ser comunicada al Registre de centres especials d’ocupació, dins del termini màxim d’un mes des de la data en què es produïsquen, i a aquest efecte s’hauran d’aportar les dades i documents necessaris. L’incompliment d’aquesta obligació podrà determinar l’inici de l’expedient per a la pèrdua de la qualificació obtinguda, amb la tramitació prèvia del procediment previst en l’article 17 d’aquest decret.

5. Els CEO estaran obligats a comunicar mitjançant la documentació justificativa que en cada cas s’establisca, entre altres, les modificacions següents:

a) Canvi de denominació social, de domicili social, obertura de nous centres de treball del CEO.

b) Nomenament i cessament de representant legal, órgan d’administració i apoderat del CEO.

c) Ampliació de l’objecte social, així com de l’activitat que realitza el CEO.

d) Ampliacions de capital social, i compravenda de participacions socials.

e) Canvis en la naturalesa lucrativa del centre especial d’ocupació, en el cas de tractar-se d’una entitat mercantil, o de la seua promotora.

6. Així mateix, i en els termes exigits en la normativa específica, els centres especials d’ocupació hauran de comunicar al Registre administratiu la realització d’enclavaments laborals, i es faran constar en el corresponent full d’inscripció l’existència i característiques d’aquests.

 

**Article 15. Obligacions dels centres especials d****’****ocupaci****ó** **qualificats******[8]****

1. El manteniment de la qualificació de CEO comportarà el compliment de les obligacions següents:

a) Mantindre actualitzades les dades registrals i presentar la documentació necessària per a aixó.

b) Mantindre, des de la seua qualificació, un percentatge de persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat d’almenys el 70 % de la plantilla.

c) Prestar a tot el personal amb diversitat funcional o discapacitat els serveis corresponents d’ajust personal i social que requerisquen segons el seu tipus i grau de diversitat funcional o discapacitat.

La prestació d’aquests serveis requereix l’atenció individualitzada de totes les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat mitjançant avaluacions individuals, de caràcter periódic, i el desenvolupament d’itineraris individualitzats d’inserció i orientació sociolaboral.

d) Facilitar a tot el personal amb diversitat funcional o discapacitat els serveis i suports necessaris que faciliten la inclusió del nombre major de treballadores i treballadors amb diversitat funcional o discapacitat del CEO en el règim d’ocupació ordinària.

e) Tindre contractat en plantilla el personal tècnic i de suport necessari per a la prestació dels serveis corresponents d’ajust personal i social, en possessió de la titulació, formació i experiència necessària per a la realització de les seues funcions, segons el que s’estableix en l’article 4 d’aquest decret.

f) Aplicar al personal dels CEO, en els centres de treball de la Comunitat Valenciana i com a norma mínima, el Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana, o el que el substituïsca a la finalització de la seua vigència, o bé el conveni del sector corresponent a l’activitat desenvolupada pel CEO, i es podran subscriure convenis d’empresa, únicament en el supósit previst en el tercer paràgraf de l’article 2.5 d’aquest decret.

La subscripció d’acords temporals entre l’empresa i la representació de les treballadores i dels treballadors per a la inaplicació de les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicat haurà de respectar en tot cas els requisits establerts en el paràgraf quart de l’article 2.5 d’aquest decret.

2. Els CEO que tinguen subscrits contractes d’enclavament laboral amb empreses del mercat ordinari de treball en els termes establits en el Reial decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment d’ocupació de les persones amb discapacitat, remetran al Servei Valencià d’Ocupació i Formació o organisme que el substituïsca, en el termini d’un mes des de la seua subscripció, la documentació següent:

a) Contracte mercantil d’enclavament laboral, així com les prórrogues o modificacions que puguen produir-se.

b) Relació del personal amb diversitat funcional o discapacitat que el formen i, si escau, les posteriors modificacions que hagen pogut experimentar en la seua composició.

c) Documentació acreditativa de la diversitat funcional o discapacitat del personal de l’enclavament laboral.

d) Ubicació, característiques i mitjans del centre de treball on es desenvoluparà l’activitat objecte de l’enclavament, així com la titularitat d’aquests i documents que l’acrediten.

e) Relació del personal tècnic i de suport del CEO que presten els seus serveis d’ajust personal a les persones treballadores amb diversitat funcional o discapacitat de l’enclavament laboral.

3. A l’efecte del seu seguiment i control, quan els CEO reben de les administracions públiques subvencions o ajudes o qualsevol classe de compensació económica, qualsevol que siga la seua naturalesa, vindran obligats a presentar en el termini dels tres primers mesos de l’any, a LABORA Servei Valencià d’Ocupació i Formació, la següent documentació relativa a l’exercici anterior:

a) Memória comprensiva, entre altres, dels aspectes següents:

1r Titularitat del centre.

2n Ubicació.

3r Activitat principal i complementària.

b) Composició de la seua plantilla.

c) Documentació económica:

1r. Liquidació del pressupost

2n. Balanç de situació

3r. Compte d’explotació

4t. Projecte de pressupost de l’exercici següent

d) Declaració responsable subscrita per la representació legal acreditativa que els beneficis obtinguts en l’exercici han sigut destinats a les finalitats de creació d’oportunitats d’ocupació per a persones amb diversitat funcional o discapacitat, millora contínua de la seua competitivitat i de la seua activitat d’economia social, en el cas dels CEO d’iniciativa social.

e) Informe del compliment dels seus objectius económics i dels objectius d’ajust personal i social.

f) Declaració responsable de la representació legal dels CEO relativa a la titularitat de l’entitat i al conveni col·lectiu que s’estiga aplicant, i es farà constar, si escau, si s’ha aconseguit algun acord d’inaplicació temporal d’aquest.

g) Certificat de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de centres i serveis d’atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana, en el cas que el conveni aplicat siga d’empresa, acreditatiu que aquest manté o millora les condicions laborals del conveni autonómic d’atenció a la discapacitat.

h) Dictamen favorable del Consell Tripartit per al Desenvolupament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva i document d’aprovació de la comissió paritària del conveni col·lectiu corresponent, en el cas que s’haja aconseguit un acord temporal entre l’empresa i la representació de les treballadores i dels treballadors per a la inaplicació de les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicable.

 

**Article 16. Pèrdua de la qualificació del centre d****’****especial d****’****ocupaci****ó**

1. Seran causes de desqualificació com a centre especial d’ocupació les següents:

a) Deixar de complir algun dels requisits exigits per a la qualificació o qualsevol altra condició o obligació derivada d’aquesta.

b) L’incompliment de les obligacions i/o la no presentació de la documentació establida en l’article 15 a l’efecte de seguiment i control dels CEO.

c) La falta d’aportació de les escriptures de constitució i/o estatuts del CEO, en el termini d’1 any des de la seua qualificació provisional.

d) La falta d’acreditació de l’inici d’activitats pel centre especial d’ocupació transcorregut un any des de la notificació de la resolució de la seua qualificació definitiva com a tal.

e) El cessament de l’activitat económica per un període superior a 6 mesos.

f) El tancament del CEO, la dissolució de la societat o qualsevol altra causa d’extinció de la personalitat jurídica.

g) L’incompliment de les obligacions derivades de la concessió d’ajudes, subvencions o qualsevol tipus de compensacions económiques de les administracions públiques, incloent-hi les obligacions en matèria de reintegrament sempre que no s’haja efectuat l’ajornament i/o fraccionament d’aquest en via voluntària o executiva.

h) La falta de comunicació prèvia de l’alteració de circumstàncies objecte d’inscripció en el Llibre d’inscripcions i, en general, qualsevol modificació de les condicions que es van tindre en compte per a la qualificació del CEO.

2. Serà causa de pèrdua de la qualificació com a CEO d’iniciativa social, la falta de comunicació de qualsevol canvi que afecte la consideració de CEO d’iniciativa social, tant pel que fa a la seua promotora com en relació amb el mateix CEO.

 

**Article 17. Procediment de desqualificació del centre d****’****especial d****’****ocupaci****ó**

1. L’expedient de desqualificació s’iniciarà a instàncies de part o d’ofici. Una vegada iniciat el procediment de desqualificació, l’órgan instructor del procediment ho traslladarà al centre especial d’ocupació afectada perquè, en el termini de 15 dies hàbils des de la recepció de la notificació, presente les al·legacions que estime oportunes. Conclós aquest termini, i una vegada valorades aquestes, s’emetrà proposta de cancel·lació de la inscripció, la qual s’elevarà a l’órgan competent per a la seua resolució.

2. Una vegada ferma en via administrativa, la resolució de desqualificació farà efecte de cancel·lació de la inscripció registral.

3. Contra la resolució de desqualificació, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant el mateix órgan en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la notificació, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el corresponent jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb l’article 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

 

**Article 18. Dret d****’****acc****é****s i tractament de dades de caràcter personal**

1. El dret d’accés a la informació del Registre de centres especials d’ocupació, haurà d’exercitar-se en la forma i dins dels límits establits en l’apartat d de l’article 13 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

2. El tractament de les dades de caràcter personal contingudes en els expedients que donen lloc a la qualificació i posterior inscripció en el Registre quedarà subjecte al règim d’especial protecció previst en la normativa de protecció de dades de caràcter personal.

 

 

DISPOSICIONS ADDICIONALS

 

**Primera. Difusió i informació pública dels centres especials d****’****ocupaci****ó** **qualificats en la Comunitat Valenciana**

Els órgans competents de la Generalitat divulgaran, a través de la seua web corporativa, les dades d’interés general dels centres especials d’ocupació qualificats i inscrits a la Comunitat Valenciana, com poden ser, entre altres, el número d’inscripció en el Registre, la denominació del centre o entitat i l’activitat principal.

 

**Segona. Incidència pressupostària**

A l’efecte del que es preveu en l’art. 26.3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, s’indica que el present decret no comporta cap despesa pública per a la seua posada en marxa i funcionament.

 

 

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

 

**Primera. Procediments iniciats amb anterioritat a l****’****entrada en vigor d****’****aquest decret**

Les entitats qualificades de centres especials d’ocupació i inscrites en el Registre de CEO de la Comunitat Valenciana abans de l’entrada en vigor d’aquest decret disposen de:

1. Un mes comptat des de l’endemà de la publicació d’aquest decret per a comunicar qualsevol circumstància de les incloses en el Llibre d’inscripcions que no hagen sigut comunicades. En absència d’aixó, el Servei Valencià d’Ocupació i Formació podrà iniciar el procediment de desqualificació corresponent regulat en l’article 16, en cas de tindre constància fidedigna de l’existència de modificacions substancials no comunicades.

2. Tres mesos comptats des de l’endemà de la publicació d’aquest decret per a sol·licitar i presentar la documentació establida en l’article 8 per a la qualificació de CEO d’iniciativa social.

3. Tres mesos comptats des de l’endemà de la publicació d’aquest decret per a la presentació d’un Pla d’igualtat, degudament visat, o declaració responsable, en model normalitzat, de no estar subjecte a l’obligació que per a aixó estableix l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

4. Un any comptat des de l’endemà de la publicació d’aquest decret per a l’acreditació de la constitució d’una nova entitat, inscrita en el registre corresponent, en el cas de centres especials d’ocupació que no tinguen personalitat jurídica independent en la data de publicació d’aquest decret.

 

**Segona. Règim transitori dels procediments**

Els procediments de qualificació i inscripció en el registre administratiu de centres especials d’ocupació de la Comunitat Valenciana iniciats amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquest decret, continuaran regint-se per l’Ordre de 10 d’abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual es crea el Registre de centres especials d’ocupació de minusvàlids de la Comunitat Valenciana.

 

 

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

 

**Única. Derogació normativa**

Queda derogada l’Ordre de 10 d’abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual es crea el Registre de centres especials d’ocupació de minusvàlids de la Comunitat Valenciana, en tot el que s’opose al que es disposa en aquest decret.

Així mateix, queden derogades totes les disposicions d’igual o inferior rang que s’oposen al que es disposa en el present decret.

 

 

DISPOSICIONS FINALS

 

**Primera. Desplegament normatiu**

Es faculta la persona titular del Servei Valencià d’Ocupació i Formació o órgan que el substituïsca per a dictar totes les disposicions que requerisca el desplegament i execució d’aquest decret.

 

**Segona. Entrada en vigor**

Aquest decret entrarà en vigor l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

 

València, 14 de desembre de 2018

 

El president de la Generalitat,

XIMO PUIG I FERRER

 

El conseller d’Economia Sostenible,   
 Sectors Productius, Comerç i Treball,

RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ 

 

 

 

 

 

---

****[1]****L’apartat 5 de l’article 2 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/), de modificació del Decret 227/2018, de 14 de desembre, del Consell, pel qual es regula la qualificació i inscripció dels centres especials d'ocupació en el Registre de centres especials d'ocupació de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 8840 de 22.06.2020) Ref. Base de dades 004688/2020.

****[2]****El punt f de l’apartat 2 de l’article 3 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[3]****L’apartat 2 de l’article 6 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[4]****L’apartat 8 de l’article 6 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[5]****L’apartat 3 de l’article 7 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[6]****L’apartat 12 de l’article 7 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[7]****L’apartat 2 de l’article 8 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[8]****L’article 15 es modifica pel [**Decret 70/2020, de 19 de juny, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 8467, del 18-01-2019 (2019/361)

DECRETO 227/2018, de 14 de diciembre, del Consell, por el que se regula la calificación e inscripción de los centros especiales de empleo en el Registro de centros especiales de empleo de la Comunitat Valenciana.
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2018/12/14/227**

### Versiones

 23/06/2020 - Actualidad  Texto inicial: 19/01/2019 - 22/06/2020 

### Datos del documento

Número DOGV
:   8467

Fecha DOGV
:   18-01-2019

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2019/361

CVE


Fecha del documento
:   14-12-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [política de empleo](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Los textos consolidados de las normas son de carácter informativo y no tienen valor jurídico.

TEXTO CONSOLIDADO

**Versión vigente: 23.06.2020 -**

**Decreto 227/2018, de 14 de diciembre, del Consell, por el que se regula la calificación e inscripción de los centros especiales de empleo en el Registro de centros especiales de empleo de la Comunitat Valenciana.**

[**(DOGV núm. 8467 de 18.01.2019)**](http://www.dogv.gva.es/datos/2019/01/18/pdf/2019_361.pdf) **Ref. 000542/2019**

PREÁMBULO

El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, aprobado por Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, atribuye a la Generalitat en su Artículo 49 competencia exclusiva en la regulación de los aspectos organizativos y procedimentales propios de la administración autonómica, así como, y sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 149 de la Constitución, y en su caso, de las bases y ordenación de la actividad económica general del Estado, en la gestión de las funciones del servicio público de empleo estatal en el ámbito del trabajo, ocupación y formación, estableciendo asimismo en su Artículo 51 que corresponde a la Generalitat la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral y el fomento activo de la ocupación.

La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social del minusválido (LISMI), que más tarde fue integrada en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada por Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, definía en su artículo 42 el concepto de centro especial de empleo, en adelante CEE.

En desarrollo de dicha ley se publicó el Real decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, que regula los centros especiales de empleo de minusválidos, estableciendo, entre otros aspectos, que la creación de estos centros exige su calificación e inscripción en el Registro de centros que las Administraciones Autonómicas crearán en el ámbito de sus competencias.

Es por ello que, una vez transferidas a la Comunitat Valenciana las competencias del Estado en materia de la Unidad Administradora del Fondo Nacional de Protección al Trabajo, por Real decreto 268/1985, de 23 de enero, entre las que se encontraban la calificación y registro de los Centros Especiales se publicó la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se crea el Registro de centros especiales de empleo de Minusválidos de la Comunitat Valenciana. RE Sin embargo, parte de su regulación referida a las condiciones que han de reunir los centros para su inscripción y calificación ha quedado superada por legislación posterior, a lo que se une la necesidad de incorporar aspectos hasta ahora no contemplados en dicha orden, tales como las causas y el procedimiento de pérdida de calificación, entre otros.

El artículo 42.2 de la Ley 13/1982, fue modificado a través de la disposición adicional trigésima novena, apartado 2 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Con todo ello, el citado Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en su artículo 43 define los centros especiales de empleo como aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o servicios, participando regularmente en las operaciones de mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado a las personas con discapacidad, a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario. Igualmente, los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo, los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, según sus circunstancias y conforme se determine reglamentariamente.

A su vez, el artículo 45.2 de dicho Texto Refundido establece que las administraciones públicas, dentro del ámbito de sus competencias, promoverán la creación y puesta en marcha de centros especiales de empleo, sea directamente o en colaboración con otros organismos o entidades, a la vez que fomentarán la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad mediante la adopción de las medidas necesarias para la consecución de tales finalidades y asimismo, vigilarán, de forma periódica y rigurosa, que las personas con discapacidad sean empleadas en condiciones de trabajo adecuadas.

Es de señalar la reciente incorporación de un nuevo apartado cuatro al artículo 43 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, introducido por la disposición final décimo cuarta de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, sobre la consideración de centros especiales de empleo de iniciativa social.

Por último, cabe mencionar la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de garantía de la unidad de mercado, cuyos principios deberán observar todas las Administraciones Públicas en todos sus actos y disposiciones, y para todas las actividades económicas. Así, su artículo 3 establece el principio de no discriminación, señalando el apartado 2 que ninguna disposición de carácter general, actuación administrativa o norma de calidad que se refiera al acceso o al ejercicio de actividades económicas podrá contener condiciones ni requisitos que tengan como efecto directo o indirecto la discriminación por razón de establecimiento o residencia del operador económico.

Atendiendo a la finalidad de dicha norma, la calificación e inscripción de los centros especiales de empleo en un registro público, en ningún caso puede entenderse como una traba al establecimiento de un operador económico, sino más bien como un control previo para el acceso a las actividades en condiciones de mercado, ya que la previa inscripción en el registro es condición indispensable para la percepción de ventajas económicas diversas, que van desde ayudas económicas, como bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social o subvenciones, hasta la prioridad o reserva de contratos de las administraciones públicas.

El desarrollo social y económico, así como las políticas de fomento de empleo, tanto estatales como autonómicas, han potenciado la creación de CEE y el incremento de las plantillas, resultando necesario adaptar la regulación de los CEE a la nueva realidad social.

Además, se hace necesario incidir en el cumplimiento de los requisitos y obligaciones exigidos en la normativa, y concretamente en el requisito de los CEE como entidades de tránsito de las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad hacia la empresa ordinaria, así como de entidades prestadoras de los servicios de ajuste personal y social que requieran dichas personas trabajadoras.

A dicho fin, desde el ejercicio 2017 se ha venido reuniendo la Mesa Técnica de los CEE integrada por la Administración de la Generalitat Valenciana, así como por representantes sindicales y patronales, y representantes de entidades vinculadas con la diversidad funcional o discapacidad, que ha estudiado y efectuado propuestas, coincidiendo en la necesidad de que las Unidades de Apoyo a que hace referencia el artículo 43 del Texto Refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, constituidas para la prestación de los servicios de ajuste personal y social, estén integradas por personal cualificado y formado para que presten los servicios de ajuste a todo el personal con diversidad funcional o discapacidad, mediante una atención individualizada e integral.

Esta disposición está incluida en el Plan normativo de la Administración de la Generalitat para 2018.

Por todo ello, a propuesta del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 28.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión de 14 de diciembre de 2018,

DECRETO

TÍTULO I. Objeto y concepto

**Artículo 1. Objeto y ámbito**

1. Este decreto tiene por objeto regular los requisitos necesarios para la obtención de la calificación y posterior inscripción en el Registro de centros especiales de empleo de aquellos centros especiales de empleo que desarrollen su actividad en dicho territorio.

2. Asimismo, se regulan en este decreto las causas de pérdida de la calificación y baja en el citado registro administrativo, y el procedimiento para la misma.

3. El Registro Administrativo de Centros Especiales de Empleo de la Comunitat Valenciana, queda adscrito al Servicio Valenciano de Empleo y Formación, organismo autónomo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, u órgano que le sustituyera con competencias en materia de integración laboral de personas con diversidad funcional o discapacidad.

**Artículo 2. Concepto y carácter de los centros especiales de empleo**

1. Los centros especiales de empleo son aquellas entidades cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con diversidad funcional o discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario. Igualmente, los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo, los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad, según sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente.

2. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70 por 100 de aquella. A estos efectos no se computará el personal sin diversidad funcional o discapacidad dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social.

3. Tendrán la consideración de personas con diversidad funcional o discapacidad las reguladas en el artículo 4 del Real decreto legislativo 1/2013, de 21 de noviembre.

4. Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los que permitan ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad de los centros especiales de empleo tengan en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo. Igualmente se encontrarán comprendidos aquellos dirigidos a la inclusión social, cultural y deportiva.

5. La relación laboral de las personas con diversidad funcional o discapacidad que prestan sus servicios en los CEE es de carácter especial, conforme al artículo 2.1.g del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se rige por su normativa específica.

Para ser calificados en el registro de CEE de la Comunitat Valenciana y acceder a ayudas públicas de la Generalitat, los CEE habrán de aplicar a su personal, en los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana y como norma mínima, el Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana, o el que lo sustituya a la finalización de su vigencia, en cuyo ámbito funcional se encuentran expresamente recogidos los CEE o bien el convenio del sector correspondiente a la actividad desarrollada por el CEE.

Los CEE podrán suscribir convenios de empresa, siempre que mantengan o mejoren todas las condiciones laborales previstas en el Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Las entidades que a la fecha de publicación de este decreto vinieran aplicando un convenio de empresa, para mantener la calificación como centro especial de empleo, habrán de acreditar el mantenimiento o mejora de las condiciones laborales respecto a la norma mínima, siendo la comisión paritaria del Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana, la que certificará tal condición.

Los CEE podrán suscribir acuerdos temporales entre la empresa y la representación de las trabajadoras y de los trabajadores para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicado. En este caso, además de respetar lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el acuerdo habrá de contar, previamente a su firma, con dictamen favorable del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva y la aprobación de la comisión paritaria del convenio colectivo del que se acuerda la inaplicación. ****[1]****

6. Los centros especiales de empleo se clasificarán:

a) Según su titularidad, en públicos o privados.

b) Según su titularidad y aplicación de sus posibles beneficios, de iniciativa social o carentes de ella.

El reconocimiento del carácter social de los centros especiales de empleo o la carencia del mismo se inscribirá en el Registro administrativo de Centros Especiales de Empleo de la Comunitat Valenciana y deberá constar en la resolución administrativa por la que se califique el centro especial de empleo.

Tendrán la consideración de centros especiales de empleo de iniciativa social aquellos que estén obligados por sus Estatutos o por acuerdo social a la reinversión íntegra de sus beneficios para la creación de oportunidades de empleo para personas con diversidad funcional o discapacidad y la mejora continua de su competitividad y de su actividad de economía social, teniendo en todo caso la facultad de optar por reinvertirlos en el propio CEE o en otros CEEs de iniciativa social. Asimismo deberá tratarse de alguna de las posibilidades siguientes:

1º. CEEs promovidos y participados en más de un 50 %, directa o indirectamente, por una o varias entidades, ya sean públicas o privadas, que no tengan ánimo de lucro o que tengan reconocido su carácter social en sus Estatutos, ya sean asociaciones, fundaciones, corporaciones de derecho público, cooperativas de iniciativa social u otras entidades de la economía social.

2º. CEEs cuya titularidad corresponde a sociedades mercantiles en las que la mayoría de su capital social sea propiedad de alguna de las entidades señaladas anteriormente, ya sea de forma directa o bien indirecta a través del concepto de sociedad dominante regulado en el artículo 42 del Código de Comercio.

TÍTULO II. Registro e inscripción

CAPÍTULO I. El Registro de CEE

**Artículo 3. Requisitos para la calificación como centro especial de empleo**

1. Podrán ser calificadas como centros especiales de empleo aquellas entidades constituidas por persona física o jurídica, con o sin ánimo de lucro, de carácter público o privado que, con arreglo a las disposiciones vigentes, tengan capacidad jurídica y de obrar.

2. Para ser calificados e inscritos los centros especiales de empleo deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener personalidad jurídica propia independiente de la de su titular, con estructura y organización diferenciada del resto de actividades del titular.

b) Justificar, mediante el oportuno estudio económico, las posibilidades de viabilidad y subsistencia del centro especial de empleo, en orden al cumplimiento de sus fines.

c) Estar constituida su plantilla por personal con diversidad funcional o discapacidad, conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de este decreto, con contrato laboral escrito, suscrito con cada una de las personas trabajadoras, conforme a la normativa vigente.

d) Incluir en su plantilla al personal técnico y de apoyo, en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas que la actividad del centro especial de empleo y el desarrollo personal y social de las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad precisen, para la prestación de las correspondientes medidas de ajuste personal y social que, en todo caso, y tras las correspondientes evaluaciones de las trabajadoras y trabajadores y detección de necesidades, con una periodicidad mínima anual, implicarán la suscripción de los correspondientes itinerarios individualizados con todo el personal con diversidad funcional o discapacidad de los CEE, donde se incluirán, entre otros, servicios destinados al tránsito a la empresa ordinaria.

e) En el caso de que el solicitante o promotor sea persona jurídica, esta deberá cumplir con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en relación con el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, sobre Estatuto de las personas con discapacidad.

f) Compromiso de aplicar a su personal, en los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana y como norma mínima, el Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana, o el que lo sustituya a la finalización de su vigencia, o bien el convenio del sector correspondiente a la actividad desarrollada por el CEE, pudiendo suscribir convenios de empresa, únicamente en el supuesto previsto en el tercer párrafo del artículo 2.5 de este decreto. ****[2]****

g) Compromiso de elaboración de un plan de igualdad, debidamente visado, en los supuestos en que resulten obligados a ello, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en relación con los artículos 14 y 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el caso de que el Plan de Igualdad resulte obligatorio, anualmente deberán presentar resolución de ratificación o de revocación de la directora general competente en materia de mujeres, sobre el informe anual de evaluación de resultados.

**Artículo 4. Requisitos del personal integrante de las Unidades de Apoyo para la prestación de servicios de ajuste personal y social**

1. La obligación de contratación en plantilla del centro especial de empleo al personal técnico para la prestación de los servicios de ajuste personal y social podrá sustituirse por prestación de servicios externos, en los siguientes casos:

a) Servicios especializados, como rehabilitación, terapéuticos, etc.

b) CEE que, por su reducido tamaño, tengan especiales dificultades para la contratación de técnicos cualificados para la realización de las evaluaciones de las trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional o discapacidad, detección de necesidades y suscripción de los correspondientes itinerarios individualizados. A estos efectos se consideran CEE de reducido tamaño los CEE con una plantilla de personal con diversidad funcional de hasta 10 trabajadores, siempre que de estos, existan como máximo tres trabajadoras o trabajadores con diversidad funcional o discapacidad severa.

c) CEE participados en más de un 50 % de su capital social por entidades sin ánimo lucro cuyas promotoras dispongan de personal cualificado para la prestación de los servicios de ajuste personal y social, según lo establecido para el personal técnico en este decreto.

2. Requisitos del personal integrante de las unidades de apoyo a la actividad profesional

a) En los contratos suscritos con el personal integrante de las Unidades de Apoyo para la prestación de los servicios de ajuste personal y social, deberá constar expresamente su ocupación como técnico o técnica o como encargado o encargada de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional. No obstante, dichas ocupaciones podrán constar en cláusulas adicionales o anexo al contrato, o en escritos registrados en los centros de empleo del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, de modificación de los contratos suscritos con anterioridad.

b) El personal técnico de las unidades de apoyo deberán estar en posesión de titulación mínima de técnico o técnica de grado medio o superior, preferentemente en los ámbitos educativo, sanitario, pedagógico, psicosocial, terapéutico o sociolaboral. En el caso de que la titulación corresponda a ámbitos distintos de los anteriores, los técnicos deberán poseer además de la titulación, experiencia, de al menos un año, en actividades de integración social o laboral de personas con diversidad funcional/discapacidad, a través de una relación laboral o profesional. En caso de experiencia adquirida a través de acciones de voluntariado, se deberán acreditar un mínimo de dos años de experiencia.

A falta de la citada titulación, el personal técnico deberá acreditar conocimientos y experiencia equiparables.

Se entenderá que los técnicos o técnicas tienen conocimientos o experiencia equiparable, según:

1º Si se trata de técnicos y técnicas que ya estuvieran contratados por el CEE a la fecha de entrada en vigor de este decreto, para la prestación de los servicios de ajuste personal y social, sin perjuicio de la formación continua y/o perfeccionamiento a través de cursos y jornadas que se puedan organizar.

2º. Si se trata de nuevas contrataciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este decreto, deberán acreditar tener conocimientos en el ámbito educativo, sanitario, pedagógico, psicosocial, terapéutico o sociolaboral, y una experiencia, de al menos dos años, en actividades de integración social o laboral de personas con diversidad funcional o discapacidad, a través de una relación laboral o profesional. En caso de experiencia adquirida a través de acciones de voluntariado, se deberán acreditar un mínimo de tres años de experiencia.

**Artículo 5. Circunstancias objeto de calificación**

Serán objeto de calificación e inscripción en el Registro de centros especiales de empleo de la Comunitat Valenciana, las siguientes circunstancias:

1. La constitución de una nueva entidad como CEE.

2. La apertura de un centro de trabajo en la Comunitat Valenciana perteneciente a un centro especial de empleo calificado e inscrito en el registro administrativo de otra comunidad autónoma.

3. El carácter de centro especial de empleo de iniciativa social, en su caso.

4. El cambio de titularidad de un centro especial de empleo.

**Artículo 6. Documentación para la calificación e inscripción en el Registro de CEE de la** Comunitat Valenciana de una nueva entidad como CEE

La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

1. Acreditación de la personalidad o capacidad jurídica de la solicitante.

2. Plan de Empresa e informe acreditativo de la viabilidad técnica, económica y financiera emitido por cualquiera de las entidades que conforman el Mapa de Entidades del Ecosistema Emprendedor de la Comunitat Valenciana. ****[3]****

3. Compromiso de realizar medidas de ajuste personal y social, contratando para ello, en plantilla, al personal técnico y de apoyo correspondiente, en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas que la actividad del centro especial de empleo y el desarrollo personal y social de las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad precisen, según lo establecido en el artículo 4 de este decreto.

4. Si en el momento de presentar la solicitud ya se conociese la plantilla a contratar, deberán adjuntarse: documentación acreditativa de la discapacidad del personal con diversidad funcional o discapacidad, curriculum vitae del personal directivo, en caso de ser conocidos y/o curriculum vitae del personal integrante de las unidades de apoyo a la actividad profesional.

5. Referencia detallada de la ubicación del centro o centros de trabajo, concretando los inmuebles, terrenos o locales donde se desarrollan o van a desarrollar las actividades y acreditando su titularidad legal.

6. Escrituras de constitución o estatutos, inscritos en el registro correspondiente.

En su defecto, se deberá presentar certificado de reserva de denominación expedida por el Registro Mercantil Central, así como borrador de los correspondientes estatutos donde consten, entre otros datos, los siguientes: personas socias de la entidad, capital social, objeto social que incluirá, además de las actividades económicas a desempeñar, la gestión de las mismas a través de un centro especial de empleo, y el domicilio social.

7. Consentimiento expreso de la solicitante al Servicio Valenciano de Empleo y Formación, directamente o a través de su representante legal, para la cesión a terceros de los datos facilitados, con el fin de verificar la viabilidad del proyecto. Los datos de carácter personal estarán sujetos al régimen previsto en la normativa de protección de datos de carácter personal.

8. Declaración responsable de la representación legal del CEE sobre el convenio colectivo que se va a aplicar, de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 del artículo 2 de este decreto.

En el caso de que el convenio a aplicar sea de empresa, la declaración responsable determinará que el convenio mantendrá las condiciones previstas en el Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, especificando, en su caso, las condiciones que prevea mejorar. ****[4]****

9. Declaración responsable, en el caso de que el solicitante o promotor sea persona jurídica, sobre el cumplimiento con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación.

10. Compromiso de elaboración de un plan de igualdad, debidamente visado, en los supuestos en que resulten obligados a ello, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, en relación con los artículos 14 y 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

**Artículo 7. Documentación para la calificación e inscripción en el Registro de CEE de la Comunitat Valenciana de un centro de trabajo perteneciente a un CEE calificado e inscrito en el registro administrativo de otra comunidad autónoma**

La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

1. Escrituras de constitución de la entidad, así como modificaciones posteriores, en su caso, referidas a ampliaciones de capital, venta de participaciones, modificaciones objeto social, etc.

2. Escrituras de poder.

3. Plan de empresa e informe acreditativo de la viabilidad técnica, económica y financiera emitido por cualquiera de las entidades que conforman el Mapa de Entidades del Ecosistema Emprendedor de la Comunitat Valenciana. ****[5]****

4. Si en el momento de presentar la solicitud ya se conociese la plantilla a contratar, deberán adjuntarse: documentación acreditativa de la discapacidad del personal con diversidad funcional o discapacidad, curriculum vitae del personal directivo, en caso de ser conocidos o curriculum vitae del personal integrante de las unidades de apoyo a la actividad profesional.

5. Referencia detallada de la ubicación del centro o centros de trabajo, concretando los inmuebles, terrenos o locales donde se desarrollan o van a desarrollar las actividades y acreditando su titularidad legal.

6. Certificado del órgano competente de la comunidad autónoma correspondiente, acreditativo de la calificación y registro de la entidad como CEE, en vigor y donde consten las actividades concretas para las que el CEE está calificado, en su caso.

7. Cuentas anuales de la entidad inscritas en el Registro Mercantil de los 3 últimos ejercicios.

8. Memoria de las actuaciones de ajuste personal y social llevadas a cabo durante el último ejercicio en todos los centros de trabajo.

9. Adecuación del Plan de empresa al centro o centros de trabajo de la Comunitat Valenciana.

10. Consentimiento expreso de la solicitante al Servicio Valenciano de Empleo y Formación, directamente o a través de su representante legal, para la cesión a terceros de los datos facilitados, con el fin de estudio de la viabilidad del proyecto.

11. Compromiso de realizar medidas de ajuste personal y social, contratando para ello, en plantilla, al personal técnico y de apoyo correspondiente, en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas que la actividad del centro especial de empleo y el desarrollo personal y social de las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad precisen, según lo establecido en el artículo 4 de este decreto.

12. Declaración responsable de la representación legal del CEE sobre el convenio colectivo que se va a aplicar, de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 del artículo 2 de este decreto.

En el caso de que el convenio a aplicar sea de empresa, certificado de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana acreditativo de que el convenio mantiene o mejora las condiciones laborales del convenio autonómico de atención a la discapacidad. ****[6]****

13. Plan de igualdad, debidamente visado, o declaración responsable, en modelo normalizado, de no estar sujeto a la obligación que para ello establece el artículo 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

**Artículo 8. Documentación complementaria para la calificación e inscripción en el Registro de CEE de la Comunitat Valenciana como CEE de iniciativa social**

La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

1. Acreditación de la personalidad jurídica y el carácter social del CEE.

a) En el caso de las entidades del artículo 2, apartado 6.b.1), deberán presentar:

1º Acreditación de su personalidad jurídica mediante escritura de constitución y, en su caso, acreditación de su inscripción en el registro correspondiente, en el caso de entidades cuya forma jurídica evidencie la falta de ánimo de lucro (asociaciones, fundaciones, cooperativas de iniciativa social?).

2º Estatutos de la entidad en los que se especifique el carácter social de las mismas, en el resto de casos (corporaciones de derecho público u otras entidades de la economía social).

b) En el caso de las entidades del artículo 2, apartado 6.b.2), deberán presentar:

1º Acreditación, mediante el libro de registro correspondiente, de corresponder la titularidad de las acciones o participaciones de la sociedad a alguna de las entidades enumeradas en el apartado anterior.

2º Acreditación, mediante el libro de registro correspondiente, de pertenecer la sociedad a un grupo social en el que la sociedad dominante sea una de las entidades mencionadas en el apartado anterior.

3º Acreditación de la personalidad jurídica de la entidad sin ánimo de lucro titular de más del 50 % del CEE, mediante escritura de constitución y, en su caso, acreditación de su inscripción en el registro correspondiente.

2. Acreditación de la aplicación de beneficios

a) Para la calificación inicial, deberán presentar los estatutos de la entidad donde conste el compromiso de la misma de destinar los posibles beneficios a las finalidades de creación de oportunidades de empleo para personas con diversidad funcional o discapacidad, mejora continua de su competitividad y de su actividad de economía social, teniendo en todo caso la facultad de optar por reinvertirlos en el propio centro especial de empleo o en otros CEE de empleo de iniciativa social.

En defecto de esta mención estatutaria, la voluntad de reinversión de beneficios se acreditará mediante escritura de elevación a público de acuerdos sociales en la que se recoja este compromiso por parte del máximo órgano de gobierno de la entidad.

La acreditación formal será necesaria en el momento de la calificación y esta se mantendrá mientras no se produzcan cambios que la desvirtúen.

Para la calificación como CEE de iniciativa social de entidades ya calificadas como CEE, deberán aportar así mismo la documentación establecida en el apartado siguiente, en su caso.

b) Durante el resto de ejercicios, cuentas anuales del ejercicio inmediatamente anterior, acompañadas de una declaración responsable suscrita por la representación legal de la entidad acreditativa de la titularidad del centro especial de empleo y de que los beneficios obtenidos en dicho ejercicio han sido destinados a las finalidades de creación de oportunidades de empleo para personas con diversidad funcional o discapacidad, mejora continua de su competitividad y de su actividad de economía social, habiéndolos reinvertido en el propio centro especial de empleo o en otros CEE de iniciativa social. ****[7]****

**Artículo 9. Documentación para la inscripción en el Registro de CEE de la Comunitat Valenciana del cambio de titularidad de un CEE ya calificado**

La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

1. Escrituras de compraventa de participaciones sociales.

2. Acreditación de la personalidad jurídica de quien haya realizado la compra. En caso de personas jurídicas, deberán presentarse, además, las escrituras de constitución de la misma, debidamente actualizadas, donde conste el capital social, la titularidad de las participaciones sociales y el objeto de la misma.

3. Escrituras de modificación de las escrituras de constitución y Estatutos del CEE, en su caso, así como escrituras acreditativas de la representación legal.

4. Memoria explicativa del proyecto empresarial.

5. Declaración responsable de la nueva representación legal del CEE acreditativo de la intención de la nueva persona titular de continuar el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para la calificación de la entidad como centro especial de empleo, y muy especialmente, el cumplimiento de la prestación de servicios de ajuste personal y social mediante la atención individualizada que requieran las trabajadoras y trabajadores del CEE.

CAPÍTULO II. Procedimiento de calificación e inscripción

**Artículo 10. Competencia**

La competencia para resolver sobre las solicitudes de calificación e inscripción formuladas corresponde a la persona titular de la dirección general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, u órgano en que esta delegue, que podrá realizar de oficio, cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales debe formularse la correspondiente resolución de calificación e inscripción del centro especial de empleo, pudiendo recabar informes de organismos y entidades que estime oportunos, así como verificar o pedir más información al propio solicitante si lo considera necesario, para mejor resolver el expediente.

En el caso de que la competencia se delegase en un órgano colegiado, deberá procurarse que su composición se ajuste al principio de equilibrio por razón de género.

**Artículo 11. Procedimiento de calificación e inscripción**

1. Se iniciará a solicitud de la interesada, mediante presentación telemática de modelo normalizado de solicitud, junto con la documentación establecida para cada caso en los artículos anteriores, a través del enlace facilitado en la página web del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (http://www.labora.gva.es/entitats).

2. Una vez recibida la solicitud, la Subdirección General de Empleo, u órgano con competencias en materia de fomento de empleo, como órgano instructor, procederá al examen de la misma y de la documentación aportada. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos o la documentación preceptiva, requerirá a la interesada, en los términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas para que, en un plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de dicha ley.

3. Una vez comprobada la documentación presentada, y evaluadas las solicitudes, en su caso, el órgano instructor formulará propuesta de resolución al órgano competente para resolver, que dictará resolución en la que hará constar los datos objeto de inscripción en el Registro de CEE.

4. El plazo máximo para resolver y notificar será de tres meses y se computará desde la fecha de entrada de la solicitud. Transcurrido dicho plazo sin que hubiera recaído resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo, sin perjuicio de la obligación de dictar resolución expresa, en los términos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

**Artículo 12. Calificación provisional**

En el caso de calificación de entidades de nueva creación procederá la calificación provisional, si la entidad careciese de las escrituras de constitución y estatutos debidamente inscritos en el registro correspondiente.

La entidad en el plazo máximo de un año desde la notificación de la resolución de calificación provisional deberá presentar las escrituras de constitución o estatutos, según el tipo de entidad, debidamente inscritos en el registro correspondiente. Y se procederá a la calificación definitiva del CEE en el Registro de CEE de la Comunitat Valenciana y en el Libro de Inscripciones correspondiente.

**Artículo 13. Calificación definitiva e inscripción en el Registro**

1. En el caso de centros de trabajo de CEE calificados en otras comunidades autónomas y de entidades de nueva creación que hayan obtenido la calificación provisional habiendo cumplido con lo establecido en el artículo 11, se procederá a dictar resolución de calificación definitiva.

2. Dicha calificación quedará sin efectos si la entidad no acredita el inicio de actividad en el plazo de un año a contar desde la notificación de dicha resolución. Para ello, el CEE deberá aportar:

a) Alta en el Censo de Obligados Tributarios.

b) Alta en el CNAE/s correspondientes a la/s actividad/es del CEE.

c) Comunicación de apertura de centro de trabajo a la Autoridad Laboral correspondiente.

d) Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

e) Autorizaciones y licencias de los organismos competentes que resulten necesarias para la apertura y funcionamiento de la empresa o centro, de la actividad o actividades desarrolladas y por cada centro de trabajo.

f) Poderes de representación.

3. Contra la resolución de calificación, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con el artículo 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

4. La calificación e inscripción en el Registro no llevará aparejada por sí sola el derecho al disfrute de subvenciones, ayudas o compensaciones económicas públicas, aunque la calificación definitiva e inscripción será requisito inexcusable para obtener el derecho a ser beneficiaria de aquel disfrute.

CAPÍTULO III. El libro de inscripciones

**Artículo 14. Libro de inscripciones. Actos inscribibles**

1. El Registro de centros especiales de empleo formalizará la calificación e inscripción en un Libro de Inscripciones, cuyo contenido será público.

2. El Libro de Inscripciones se establece por un procedimiento informático. Los asientos serán extendidos de forma sucinta y recogerán: la denominación, fecha de inscripción, número de inscripción, CIF, CNAE, forma jurídica, actividades, domicilio social, teléfono y, en su caso, fax y correo electrónico.

3. En la hoja registral de cada centro, se anotarán los asientos que recojan los cambios de denominación, forma jurídica de la entidad titular, alteración del domicilio social, así como la descalificación en su caso, que llevará aparejada la cancelación registral del centro.

4. Cualquier alteración en las circunstancias del CEE deberá ser comunicada al Registro de centros especiales de empleo, dentro del plazo máximo de un mes desde la fecha en que se produzcan las mismas, aportando al efecto los datos y documentos necesarios. El incumplimiento de esta obligación podrá determinar el inicio del expediente para la pérdida de la calificación obtenida, previa tramitación del procedimiento previsto en el artículo 17 de este decreto.

5. Los CEE vendrán obligados a comunicar mediante la documentación justificativa que en cada caso se establezca, entre otras las siguientes modificaciones:

a) Cambio de denominación social, de domicilio social, apertura de nuevos centros de trabajo del CEE.

b) Nombramiento y cese de representante legal, órgano de Administración y apoderado del CEE.

c) Ampliación del objeto social, así como de la actividad que realiza el CEE.

d) Ampliaciones de capital social, y compra-venta de participaciones sociales.

e) Cambios en la naturaleza lucrativa del centro especial de empleo, en el caso de tratarse de una entidad mercantil, o de su promotora.

6. Asimismo, y en los términos exigidos en la normativa específica, los centros especiales de empleo deberán comunicar al Registro administrativo la realización de enclaves laborales, haciéndose constar en la correspondiente hoja de inscripción la existencia y características de los mismos.

**Artículo 15. Obligaciones de los centros especiales de empleo calificados******[8]****

1. El mantenimiento de la calificación de CEE conllevará el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

a) Mantener actualizados los datos registrales y presentar la documentación necesaria para ello.

b) Mantener, desde su calificación, un porcentaje de personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad de, al menos, el 70 % de la plantilla.

c) Prestar a todo el personal con diversidad funcional o discapacidad los correspondientes servicios de ajuste personal y social que requieran según su tipo y grado de diversidad funcional o discapacidad.

La prestación de dichos servicios requiere la atención individualizada de todas las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad mediante evaluaciones individuales, de carácter periódico, y el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción y orientación sociolaboral.

d) Facilitar a todo el personal con diversidad funcional o discapacidad los servicios y apoyos necesarios que faciliten la inclusión del mayor número de trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional o discapacidad del CEE en el régimen de empleo ordinario.

e) Tener contratados en plantilla al personal técnico y de apoyo necesarios para la prestación de los correspondientes servicios de ajuste personal y social, en posesión de la titulación, formación y experiencia necesaria para la realización de sus funciones, según lo establecido en el artículo 4 de este decreto.

f) Aplicar al personal del CEE, en los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana y como norma mínima, el Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana, o el que lo sustituya a la finalización de su vigencia, o bien el convenio del sector correspondiente a la actividad desarrollada por el CEE, pudiendo suscribir convenios de empresa, únicamente en el supuesto previsto en el tercer párrafo del artículo 2.5 de este decreto.

La suscripción de acuerdos temporales entre la empresa y la representación de las trabajadoras y de los trabajadores para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicado deberá respetar en todo caso los requisitos establecidos en el párrafo cuarto del artículo 2.5 de este decreto.

2. Los CEE que tengan suscritos contratos de enclave laboral con empresas del mercado ordinario de trabajo en los términos establecidos en el Real decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad, remitirán al Servicio Valenciano de Empleo y Formación u organismo que lo sustituya, en el plazo de un mes desde su suscripción, la siguiente documentación:

a) Contrato mercantil de enclave laboral, así como las prórrogas o modificaciones que puedan producirse.

b) Relación del personal con diversidad funcional o discapacidad que lo forman y, en su caso, las posteriores modificaciones que hubiesen podido sufrir en su composición.

c) Documentación acreditativa de la diversidad funcional o discapacidad del personal del enclave laboral.

d) Ubicación, características y medios del centro de trabajo donde se va a desarrollar la actividad objeto del enclave, así como la titularidad de los mismos y documentos que lo acrediten.

e) Relación del personal técnico y de apoyo del CEE que prestan sus servicios de ajuste personal a las personas trabajadoras con diversidad funcional o discapacidad del enclave laboral.

3. A efectos de su seguimiento y control, cuando los CEE reciban de las administraciones públicas subvenciones o ayudas o cualquier tipo de compensación económica, cualquiera que sea su naturaleza, vendrán obligados a presentar en el plazo de los tres primeros meses del año, a LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, la siguiente documentación relativa al ejercicio anterior:

a) Memoria comprensiva, entre otros, de los siguientes extremos:

1º. Titularidad del centro.

2º. Ubicación.

3º. Actividad principal y complementaria.

b) Composición de su plantilla.

c) Documentación económica:

1º. Liquidación del presupuesto.

2º Balance de situación.

3º Cuenta de explotación.

4º Proyecto de presupuesto del ejercicio siguiente.

d) Declaración responsable suscrita por la representación legal acreditativa de que los beneficios obtenidos en el ejercicio han sido destinados a las finalidades de creación de oportunidades de empleo para personas con diversidad funcional o discapacidad, mejora continua de su competitividad y de su actividad de economía social, en el caso de los CEE de iniciativa social.

e) Informe del cumplimiento de sus objetivos económicos y de los objetivos de ajuste personal y social.

f) Declaración responsable de la representación legal del CEE relativa a la titularidad de la entidad y al convenio colectivo que se esté aplicando, haciendo constar, en su caso, si se ha alcanzado algún acuerdo de inaplicación temporal del mismo.

g) Certificado de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana, en el caso de que el convenio aplicado sea de empresa, acreditativo de que este mantiene o mejora las condiciones laborales del convenio autonómico de atención a la discapacidad.

h) Dictamen favorable del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva y documento de aprobación de la comisión paritaria del convenio colectivo correspondiente, en el caso de que se haya alcanzado un acuerdo temporal entre la empresa y la representación de las trabajadoras y de los trabajadores para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.

**Artículo 16. Pérdida de la calificación del centro de especial de empleo**

1. Serán causas de descalificación como centro especial de empleo las siguientes:

a) Dejar de cumplir alguno de los requisitos exigidos para la calificación o cualquier otra condición u obligación derivada de la misma.

b) El incumplimiento de las obligaciones y/o la no presentación de la documentación establecida en el artículo 15 a efectos de seguimiento y control de los CEE.

c) La falta de aportación de las escrituras de constitución y/o estatutos del CEE, en el plazo de 1 año desde su calificación provisional.

d) La falta de acreditación del inicio de actividades por el centro especial de empleo transcurrido un año desde la notificación de la resolución de su calificación definitiva como tal.

e) El cese de la actividad económica por un periodo superior a 6 meses.

f) El cierre del CEE, la disolución de la sociedad o cualquier otra causa de extinción de la personalidad jurídica.

g) El incumplimiento de las obligaciones derivadas de la concesión de ayudas, subvenciones o cualquier tipo de compensaciones económicas de las Administraciones Públicas, incluyendo las obligaciones en materia de reintegro siempre y cuando no se haya efectuado el aplazamiento y/o fraccionamiento del mismo en vía voluntaria o ejecutiva.

h) La falta de comunicación previa de la alteración de circunstancias objeto de inscripción en el Libro de Inscripciones y, en general, cualquier modificación de las condiciones que se tuvieron en cuenta para la calificación del CEE.

2. Será causa de pérdida de la calificación como CEE de Iniciativa Social, la falta de comunicación de cualquier cambio que afecte a la consideración de CEE de iniciativa social, tanto en cuanto a su promotora como en relación con el propio CEE.

**Artículo 17. Procedimiento de descalificación del centro de especial de empleo**

1. El expediente de descalificación se iniciará a instancia de parte o de oficio. Una vez iniciado el procedimiento de descalificación, el órgano instructor del procedimiento dará traslado al centro especial de empleo afectado para que, en el plazo de 15 días hábiles desde la recepción de la notificación, presente las alegaciones que estime oportunas. Concluido dicho plazo, y una vez valoradas las mismas, se emitirá propuesta de cancelación de la inscripción, la cual se elevará al órgano competente para su resolución.

2. Una vez firme en vía administrativa, la resolución de descalificación surtirá efectos de cancelación de la inscripción registral.

3. Contra la resolución de descalificación, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con el artículo 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

**Artículo 18. Derecho de acceso y tratamiento de datos de carácter personal**

1. El derecho de acceso a la información del Registro de centros especiales de empleo, deberá ejercitarse en la forma y dentro de los límites establecidos en el apartado d del artículo 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

2. El tratamiento de los datos de carácter personal contenidos en los expedientes que dan lugar a la calificación y posterior inscripción en el Registro quedará sujeto al régimen de especial protección previsto en la normativa de protección de datos de carácter personal.

DISPOSICIONES ADICIONALES

**Primera. Difusión e información pública de los centros especiales de empleo calificados en la Comunitat Valenciana**

Por los órganos competentes de la Generalitat se divulgará, a través de su web corporativa, los datos de interés general de los centros especiales de empleo calificados e inscritos en la Comunitat valenciana, como pueden ser, entre otros, el número de inscripción en el Registro, la denominación del centro o entidad y la actividad principal.

**Segunda. Incidencia presupuestaria**

A efectos de lo previsto en el art. 26.3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, se indica que este decreto no conlleva gasto público alguno para su puesta en marcha y funcionamiento

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

**Primera. Procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto**

Las entidades calificadas como centros especiales de empleo e inscritas en el Registro de CEE de la Comunitat Valenciana antes de la entrada en vigor de este decreto disponen de:

1. Un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de este decreto para comunicar cualquier circunstancia de las incluidas en el Libro de Inscripciones que no hayan sido comunicadas. En su defecto, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación podrá iniciar el correspondiente procedimiento de descalificación regulado en el artículo 16, en caso de tener constancia fidedigna de la existencia de modificaciones sustanciales no comunicadas.

2. Tres meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este decreto para solicitar y presentar la documentación establecida en el artículo 8 para la calificación de CEE de iniciativa social.

3. Tres meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este decreto para la presentación de un Plan de igualdad, debidamente visado, o declaración responsable, en modelo normalizado, de no estar sujeto a la obligación que para ello establece el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. Un año a contar desde el día siguiente a la publicación de este decreto para la acreditación de la constitución de una nueva entidad, inscrita en el registro correspondiente, en el caso de centros especiales de empleo que no tuvieran personalidad jurídica independiente a la fecha de publicación de este decreto.

**Segunda. Régimen transitorio de los procedimientos**

Los procedimientos de calificación e inscripción en el registro administrativo de Centros Especiales de Empleo de la Comunitat Valenciana iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto, seguirán rigiéndose por la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se crea el Registro de centros especiales de empleo de Minusválidos de la Comunitat Valenciana.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

**Única. Derogación normativa**

Queda derogada la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se crea el Registro de centros especiales de empleo de Minusválidos de la Comunitat Valenciana, en todo lo que se oponga a lo dispuesto en este decreto.

Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente decreto.

DISPOSICIONES FINALES

**Primera. Desarrollo normativo**

Se faculta a la persona titular del Servicio Valenciano de Empleo y Formación u órgano que le sustituya para dictar cuantas disposiciones requiera el desarrollo y ejecución de este decreto.

**Segunda. Entrada en vigor**

Este decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 14 de diciembre de 2018

El president de la Generalitat,

XIMO PUIG I FERRER.

El conseller de Economía Sostenible,   
 Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,

RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ. 

---

****[1]****El apartado 5 del artículo 2 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/), de modificación del Decreto 227/2018, de 14 de diciembre, del Consell, por el que se regula la calificación e inscripción de los centros especiales de empleo en el Registro de centros especiales de empleo de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 8840 de 22.06.2020) Ref. Base Datos 004688/2020.

****[2]****El punto f del apartado 2 del artículo 3 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[3]****El apartado 2 del artículo 6 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[4]****El apartado 8 del artículo 6 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[5]****El apartado 3 del artículo 7 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[6]****El apartado 12 del artículo 7 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[7]****El apartado 2 del artículo 8 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).

****[8]****El artículo 15 se modifica por el [**Decreto 70/2020, de 19 de junio, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2020/06/19/70/).



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