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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 9637, del 12-07-2023 (2023/7607)

RESOLUCIÓ de 29 de juny de 2023, del conseller de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'ordena la publicació del II Pla d'Igualtat de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9637

Data del DOGV
:   12-07-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/7607

CVE


Data del document
:   29-06-2023

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))
    * [igualtat de tracte](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 de juny de 2023, del conseller de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'ordena la publicació del II Pla d'Igualtat de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. [2023/7607]  
L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana disposa en l'article 10 que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment, entre altres qüestions, en la igualtat de drets d'homes i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball. I en l'article 11 estableix que la Generalitat vetlarà perquè les dones i els homes puguen participar plenament en la vida laboral, social, familiar i política sense discriminacions de cap mena i en igualtat de condicions, garantint la compatibilitat de la vida familiar i laboral. D'acord amb això, la Generalitat va aprovar la Llei 9/2003, de 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i homes, a la qual s'ha sumat amb posterioritat la Llei 4/2012, de 15 d'octubre, per la qual s'aprova la Carta de Drets Socials de la Comunitat Valenciana.  
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes recull, en el desenvolupament del seu articulat, els plans d'igualtat, no sols com una mesura necessària per a garantir la promoció de la igualtat, sinó també com un compromís per a evitar qualsevol discriminació negativa que afecte els drets de les dones, siga quina siga la seua circumstància o condició. En este sentit, són obligatoris tant per a les empreses com per a les administracions públiques. D'acord amb l'article 46 d'aquesta llei, els plans d'igualtat es defineixen com un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de la situació, tendents a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.  
  
Així mateix, estableix criteris d'actuació de les administracions públiques en aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, que obliguen a elaborar plans d'igualtat, que seran objecte de negociació amb la representació legal de les empleades i els empleats públics, d'acord amb el que determine la legislació sobre negociació col·lectiva, avaluant periòdicament el seu compliment en els seus diferents àmbits d'actuació.  
El text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, en la seua disposició addicional setena, estableix l'obligatorietat de les administracions públiques de «respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aqueixa finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes», així com aprovar «… un pla d'igualtat a desenvolupar en el conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari que siga aplicable, en els termes previstos en este».  
  
La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana en la seua Disposició addicional tretzena estableix el contingut dels plans d'igualtat en l'àmbit de la funció pública.  
El Pla d'Ordenació de Recursos Humans de les Institucions Sanitàries, aprovat per Decret 7/2019, del Consell de 25 de gener de 2013, estableix en l'apartat VIII. Planificació qualitativa. Desenvolupament dels recursos humans, el seguiment del grau de compliment del Pla d'igualtat.  
El 10 de maig de 2022 es va reunir la Comissió d'igualtat de la conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, a fi d'elaborar el II Pla d'igualtat. Una vegada conclosos els treballs, es va elevar a la Mesa Sectorial de Sanitat on va ser aprovat per unanimitat el 28 d'abril de 2023.  
Per la seua part la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, respecte a la publicació dels actes administratius estableix, en l'article 45.1, que «els actes administratius seran objecte de publicació quan així ho establisquen les normes reguladores de cada procediment o quan ho aconsellen raons d'interés públic apreciades per l'òrgan competent».  
En ús de l'atribució competencial conferida en l'article 4 del Decret 185/2020, de 16 de novembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública resolc:  
  
Publicar com annex el II Pla d'igualtat de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
València, 29 de juny de 2023.- El conseller de Sanitat Universal i Salut Pública: Miguel Mínguez Pérez.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 9637, del 12-07-2023 (2023/7607)

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2023, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se ordena la publicación del II Plan de Igualdad de la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9637

Fecha DOGV
:   12-07-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/7607

CVE


Fecha del documento
:   29-06-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))
    * [igualdad de trato](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2023, del conseller de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se ordena la publicación del II Plan de Igualdad de la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. [2023/7607]  
El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana dispone en el artículo 10 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente, entre otras cuestiones, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo. Y en el artículo 11 establece que la Generalitat velará por que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y en igualdad de condiciones, garantizando la compatibilidad de la vida familiar y laboral. En consonancia con ello, la Generalitat aprobó la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, a la que se ha sumado con posterioridad la Ley 4/2012, de 15 de octubre, por la que se aprueba la Carta de Derechos Sociales de la Comunitat Valenciana.  
La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge, en el desarrollo de su articulado, los planes de igualdad, no solo como una medida necesaria para garantizar la promoción de la igualdad, sino también como un compromiso para evitar cualquier discriminación negativa que afecte a los derechos de las mujeres sea cual fuere su circunstancia o condición. En este sentido, son obligatorios tanto para las empresas como para las administraciones públicas. De acuerdo con el artículo 46 de esta ley, los Planes de Igualdad se definen como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.  
Asimismo, establece criterios de actuación de las Administraciones Públicas en aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, obligando a elaborar Planes de Igualdad, que serán objeto de negociación con la representación legal de las empleadas y los empleados públicos, en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva, evaluando periódicamente su cumplimiento en sus diferentes ámbitos de actuación.  
El texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su Disposición Adicional séptima, establece la obligatoriedad de las Administraciones Públicas de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esa finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como aprobar «… un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo».  
La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana en su Disposición adicional decimotercera establece el contenido de los planes de igualdad en el ámbito de la función pública.  
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las Instituciones Sanitarias, aprobado por Decreto 7/2019, del Consell de 25 de enero de 2013, establece en el apartado VIII. Planificación cualitativa. Desarrollo de los recursos humanos, el seguimiento del grado de cumplimiento del Plan de Igualdad.  
El 10 de mayo de 2022 se reunió la Comisión de Igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, con el objeto de elaborar el II Plan de Igualdad. Una vez concluidos los trabajos, se elevó a la Mesa Sectorial de Sanidad donde fue aprobado por unanimidad el 28 de abril de 2023.  
Por su parte la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, respecto a la publicación de los actos administrativos establece, en su artículo 45.1, que «los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente».  
En uso de la atribución competencial conferida en el artículo 4 del Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, resuelvo:  
  
Publicar como anexo el II Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
València, 29 de junio de 2023.- El conseller de Sanidad Universal y Salud Pública: Miguel Mínguez Pérez.



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