Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3086, del 25-09-1997 (1997/905250)

Ajuntament d'Orihuela. Convocatòria de cinc places de guàrdia de la Policia Local.
----------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3086

Data del DOGV
:   25-09-1997

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1997/905250

CVE


Data del document
:   08-08-1997

Organisme emissor


Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Orihuela](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Ajuntament d'Orihuela. Convocatòria de cinc places de guàrdia de la Policia Local.  
EDICTE  
L'Ajuntament d'Orihuela convoca una oposició per a la provisió en propietat de cinc places de guàrdia de la Policia Local vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament, les bases de la qual, aprovades pel Ple Municipal en sessió de 10 de juliol de 1997, es transcriuen íntegres a continuació:  
Bases  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat de cinc places de guàrdia de la Policia Local vacants en la plantilla de funcionaris d'aquest Ajuntament, d'acord amb l'oferta pública d'ocupació per a l'exercici de 1996. D'aquestes, quatre seran proveïdes mitjançant oposició per torn lliure i una mitjançant concurs de mèrits per torn de mobilitat. Les places que no van ser cobertes pel torn de mobilitat incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.  
Les places estan classificades en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, denominació de policia local, enquadrades en l'escala bàsica corresponents al grup D dels establits en l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i 14 de la Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local.  
Aquestes places estan dotades amb les retribucions bàsiques establides i les complementàries que corresponguen, de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.  
Segon. Publicitat d'aquesta convocatòria i les seues bases  
La convocatòria i les seues bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i es farà pública en el tauler d'anuncis de la corporació una vegada aprovades pel Ple Municipal.  
Un extracte de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado.  
Els successius anuncis relatius a la convocatòria es publicaran al tauler d'edictes de l'Ajuntament i, si escau, en el Butlletí Oficial de la Província.  
No serà necessari efectuar notificacions o avisos individuals als opositors sobre el desenvolupament de les proves.  
Tercer. Requisits dels aspirants  
Per a ser admés a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits al dia en què acabe el termini d'admissió de sol·licituds.  
Torn lliure  
a) Posseir la nacionalitat espanyola.  
b) Tenir complits 18 anys, sense passar de l'edat de 30 anys. Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i els seus auxiliars.  
c) Estar en possessió del títol de graduat escolar o qualsevol altre títol equivalent o haver complit les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència haurà de ser reconeguda com a tal per l'administració competent en cada cas concret i degudament acreditada en tal sentit pels aspirants.  
d) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A-2 i b-2.  
e) Assolir una talla mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.  
f) No patir cap malaltia, ni estar afectats per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions, o que les impossibilite.  
g) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'estat, de les comunitats autònomes de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública.  
h) No trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
i) No trobar-se sotmés a causes d'incapacitat o incompatibilitat.  
Torn de mobilitat  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana, amb la categoria que es convoca.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball en què es concursa.  
c) Que no falten menys de 10 anys per a l'edat de jubilació forçosa.  
d) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A-2 i B-2.  
e) No patir cap malaltia, ni estar afectats per cap limitació o psíquica incompatible amb el desenvolupament de les funcions, o que les impossibilite.  
f) No trobar-se suspés en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
g) No trobar-se sotmés a causes d'incapacitat o incompatibilitat.  
h) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent, o en les condicions per a obtenir-lo en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
Cuarta.. Sol·licituds  
Drets d'examen  
Les instàncies en què se sol·licite prendre part en les proves selectives convocades es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament d'Orihuela, acompanyades del justificant d'haver ingressat en la tresoreria municipal la quantitat de 1.500 pessetes en concepte de drets d'examen.  
Termini  
Les instàncies es presentaran dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'aquest Ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 38 de la de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Condicions  
Els sol·licitants declaren en la instància que reuneixen totes les condicions exigides en aquestes bases referides a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies i que es comprometen a prestar jurament o promesa establits en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril, en l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana. En la instància caldrà indicar si s'hi concorre per torn lliure o concurs de mèrits per torn de mobilitat.  
Mèrits per torn de mobilitat  
Aquells que opten pel torn de mobilitat, hauran de presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, mitjançant l'original d'aquesta o còpia compulsada. Aquesta documentació haurà d'adjuntar-se a la instància. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment.  
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'alcalde president dictarà una resolució per la qual es declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de la corporació; es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reclamacions.  
Aquestes reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva i aquesta resolució es farà pública, així mateix, en els llocs abans esmentats.  
Això s'entén sense perjudici del que es disposa en l'article 71 de la de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, pel que fa a l'esmena de defectes.  
Sisena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador, tant per a les proves convocades per torn lliure com del concurs per torn de mobilitat, estarà compost pels següents membres:  
- President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
- Vocals:  
· Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
· Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
· El cap de la Policia Local d'aquest Ajuntament. Si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
· El regidor delegat de personal.  
· Dos representants dels funcionaris, designats per la Junta de Personal.  
· Un funcionari designat pel president de la corporació.  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
El tribunal podrà disposar la incorporació al seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.  
La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, es farà pública en el Boletín Oficial del Estado i al tauler d'edictes de la casa consistorial, amb la llista definitiva d'admesos i exclosos.  
Abstenció i recusació  
Les persones proposades o designades per a actuar com a membres del tribunal hauran d'abstenir-se de formar part d'aquest quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, s'abstindran d'intervenir i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència.  
No podran formar part dels tribunals els qui en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria, hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
Constitució i actuació  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes en tot allò no previst en aquestes bases, i per a l'adequada interpretació d'aquestes.  
Entre aquestes facultats s'inclouen la de desqualificar els aspirants i, en conseqüència, no puntuar-ne les proves, quan aquells vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, se n'absenta el president, aquest designarà d'entre els vocals concurrents, el qui el substituirà durant l'absència.  
En els supòsits en què, una vegada iniciades les proves de l'oposició o les qualificacions dels mèrits del concurs, els membres dels tribunals qualificadors cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser nomenats per a constituir parts dels dits tribunals, continuaran exercint les seues funcions llevat que hi haja incompatibilitat legal a l'efecte, fins que acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte. Si, per qualsevol motiu i amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no pot o no vol continuar un nombre de membres del tribunal tal que impedeix la continuació reglamentària del procediment selectiu, per falta dels titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i, després dels tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts dels que hagen cessat i, posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a l'acabament de l'esmentat procediment selectiu, excepte incompatibilitat legal a l'efecte.  
De cada sessió, el secretari n'estendrà una acta on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant, en cas de concurs, i també les incidències i les votacions que es produïsquen.  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Als membres del tribunal que concórreguen a les sessions d'aquest i també als possibles assessors especialistes se'ls pagaran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quantitats establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març (BOE núm. 47, de 23 de febrer de 1991) o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives. En els supòsits en què es produïsquen substitucions, no es meritaran indemnitzacions en quantia superior a les hauria correspost si aquelles no s'hagueren produït.  
Setena. Començament i desenvolupament de les proves selectives  
Amb la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província amb una antelació mínima de 15 dies, el lloc, l'hora i la data del començament de les proves prèvies.  
El començament de la resta dels exercicis s'anunciarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament. Haurà de transcórrer entre la realització d'un i altre un termini mínim de 72 hores i s'haurà de fer públic l'anunci de començament amb una antelació mínima de 24 hores.  
Després de la sol·licitud unànime dels aspirants, el tribunal podrà reduir els termini indicats en els paràgrafs anteriors.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment els aspirants que acrediten la seua identitat, per a la qual cosa hauran de concórrer a les proves amb un document oficial que permeta l'esmentada identificació.  
Els aspirants seran convocats per a cada prova selectiva en crida única. La no-presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comporta automàticament que decau en els drets a participar en aquest exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procés selectiu.  
No obstant això, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així ho aprecie el tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja acabat la prova corresponent, ni s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general o de tercers.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis o proves que no permeten l'actuació simultània de tots ells s'iniciarà alfabèticament pel primer de la lletra que resulte determinada en el sorteig que es faça a aquest efecte.  
Abans de la realització de les proves de la fase d'oposició per torn lliure, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.  
Vuitena. Procediment de selecció  
Oposició per torn lliure  
Les proves selectives corresponents a les places d'oposició per torn lliure consistiran en una fase prèvia de proves psicotècniques i de reconeixement mèdic; una fase d'oposició, consistent en tres exercicis, un curs formatiu i un període de pràctiques.  
A) Fase prèvia: proves psicotècniques i reconeixement mèdic.  
- Proves psicotècniques:  
Consistiran en la realització d'un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat proposat pel tribunal i ajustat al barem que figura com a annex A d'aquest convocatòria.  
Aquesta prova es qualificarà com a apte i no apte i tindrà caràcter eliminatori.  
El temps màxim, el fixarà el tribunal en funció de la prova que es realitzarà.  
- Reconeixement mèdic:  
A aquesta prova hauran de comparéixer els aspirants amb un certificat mèdic que haurà de ser expedit per la Direcció Territorial de Sanitat i en el qual caldrà fer constar expressament si superen o no el reconeixement mèdic preceptiu que figura com a annex B d'aquesta convocatòria, amb l'especificació, a més, de la talla de l'aspirant.  
Aquesta prova es qualificarà d'apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori.  
B) Fase d'oposició: prova d'aptitud física i exercicis teòrics.  
- Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.  
Proves d'aptitud física:  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici de lloc de treball i el contingut de les quals i marques mínimes seran, almenys, els següents:  
1. Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.  
2. Salt de llargada amb correguda d'impuls: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.  
3. Salt d'alçada: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.  
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts i 10 segons.  
La qualificació d'aquest exercici, que haurà d'efectuar-se com a màxim en tres intents, serà d'apte o no apte, sent necessari superar com a mínim, quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.  
L'Ajuntament declina tota la responsabilitat pels accidents o lesions que pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de l'actuació d'aquests en aquestes proves.  
- Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a redactar, durant un temps màxim de tres hores, quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari que figura al final d'aquesta convocatòria. Aquests temes seran llegits pels aspirants en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportuns. Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.  
- Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué, en un temps màxim de 60 minuts. En aquest exercici es valoraran els coneixements exposats, la claredat d'exposició, netedat, redacció i ortografia.  
C) Fase de formació; curs selectiu i període pràctic.  
El tribunal formularà una proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat les proves selectives i després de la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir el curs de contingut de contingut teoricopràctic integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en l'Ajuntament d'Orihuela, amb una duració de dos mesos.  
Acabat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació, la relació d'aspirants que hagen superat l'esmentat curs, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda a l'efecte del nomenament com a funcionari de carrera.  
En cada convocatòria els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediat posterior. Si no superen aquest segon curs quedaran definitivament decaiguts en el dret de reserva.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques després de la presentació de la corresponent documentació i percebran, a càrrec d'aquesta corporació, les retribucions que els corresponguen.  
La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública. La valoració es farà sobre la base de criteris objectius que faran referència a l'assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
Concurs de mèrits per torn de mobilitat  
El concurs per a cobrir les places pel torn de mobilitat s'ajustarà a les següents normes:  
A) Els mèrits al·legats i qualsevol altra dada hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
B) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran vinculants, llevat que abans d'acabar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altre destí de convocatòria pública, en el qual cas caldrà comunicar aquesta circumstància a l'ajuntament que convoca la plaça oferida i adjudicada.  
C) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment als interessats els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
Proves prèvies  
Consistirà en la realització d'un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat proposada pel tribunal i ajustada al barem que figura com a annex A d'aquesta convocatòria.  
Aquesta prova es qualificarà com a apte i no apte i tindrà caràcter eliminatori i obligatori.  
El temps màxim, el fixarà el tribunal en funció de la prova que s'ha de realitzar.  
Els aspirants hauran d'aportar al tribunal un certificat mèdic expedit per la direcció territorial de Sanitat, relatiu a si superen o no el reconeixement mèdic preceptiu que figura com a annex C d'aquesta convocatòria.  
Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori.  
La valoració dels mèrits s'ajustarà a les següents regles:  
1. Legislació aplicable.  
Serà la prevista en el Reial Decret 28/1990, de 15 de gener, Reglament General de Provisió de Llocs de Treball i Formació Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; allò previst en el Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball i, així mateix, el que es disposa en la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
2. Titulació acadèmica.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les se'ls van exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanyen de conformitat amb la següent escala:  
a) Grup A  
· Doctor: 8 punts.  
· Llicenciat o equivalent: 6 punts.  
b) Grup B (diplomat universitari o equivalent): 5 punts.  
c) Grup C (Batxillerat, Formació Professional de 2.n grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent): 3 punts.  
- Altres titulacions:  
· Diplomat superior en Criminologia: 4 punts.  
· Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.  
No es valoraran coma mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisits per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només se'n computarà una.  
3. Grau personal.  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
4. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts.  
· Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
· Per cada any d'antiguitat i categoria inferior a la policia local: 1 punt.  
· Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
5. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Coneixement oral: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant un certificat expedit per una facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.  
6. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) o altres organismes anàlegs: fins a un màxim de 50 punts.  
Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior ( o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al següent barem), l'IVASP o altre organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'IVASP, ajustats al següent barem:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada la puntuació d'aquests es determinarà per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores coma professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament d'acord amb les hores impartides.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos idèntics realitzats dues vegades en un termini inferior a cinc anys només es puntuaran una vegada.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
7. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera, es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc. La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.  
8. Entrevista personal.  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 3 punts, amb el següent contingut i puntuació:  
A) Coneixement del terme municipal, carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocador: 3 punts.  
B) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors: fins a un màxim de 6 punts.  
Seran citats per a realitzar l'entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions assolides, aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista assolisquen com a mínim 15 punts.  
La valoració dels mèrits que faça el tribunal qualificador, es publicarà al tauler d'anuncis del lloc on s'haja fet l'entrevista i, en tot cas, al tauler d'anuncis d'aquest Ajuntament.  
Novena. Qualificació de les proves selectives  
1. Qualificació dels exercicis de la fase d'oposició (torn lliure)  
Els exercicis segon i tercer establits en les presents bases, seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Serà necessari assolir un mínim de 5 punts per a realitzar el següent exercici, llevat dels exercicis en què es valores exclusivament l'aptitud.  
Les puntuacions que atorgue el tribunal a cada aspirant es computaran calculant la mitjana aritmètica de les qualificacions emeses per tots els membres.  
A la puntuació total obtinguda en la fase d'oposició, s'hi sumarà l'assolida en el curs teoricopràctic i la suma final i definitiva que resulte servirà per a establir l'ordre en què queden els aspirants com a funcionaris de carrera. Es consideraran aprovats, d'entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació.  
2. Qualificació del concurs de mèrits (torn de mobilitat).  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades estarà determinat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat s'acudirà a dirimir-lo a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat, s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de major edat.  
Les places no cobertes per aquest procediment incrementaran les places de guàrdia de la policia local del torn lliure.  
Deu. Llista i proposta d'aprovats del tribunal  
Acabades les proves selectives, el tribunal farà pública en el lloc o llocs de realització de l'últim exercici o en aquells altres que estime oportuns la relació d'aspirants aprovats per ordre de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades, tant en el torn lliure com en torn de mobilitat. D'acord amb aquesta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats.  
Onze. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal, perquè han superat les proves selectives, presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats, els següents documents acreditatius que posseeixen les condicions de capacitat i els requisits exigits en les bases:  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat, que presentaran els interessats en original per a la compulsa.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (en aquest cas es presentarà amb l'original, per a compulsa) del títol exigit o justificant d'haver pagat els drets per a l'expedició, sense perjudici de la posterior presentació, exigible segons la corresponent convocatòria.  
c) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció A-2 i B-2, o justificant d'haver-ne pagat els drets per a l'expedició, sense perjudici de la posterior presentació.  
d) Declaració prestada sota jurament o promesa de no haver sigut expulsat o separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap de les administracions públiques, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públics, així com no trobar-se incapacitat ni en situació d'incompatibilitat per a ocupar la plaça de què es tracte.  
e) Certificat expedit pel Ministeri de Justícia en què s'acredite que no es troba complint la pena d'inhabilitació.  
f) A més, hauran de presentar un certificat mèdic de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatibe amb l'exercici de les funcions, expedit per la Direcció Territorial de Sanitat.  
Si l'aspirant té la condició de funcionari de carrera, no necessitarà acreditar documentalment aquells requisits i condicions ja demostrats per a obtenir el seu nomenament anterior, i haurà de presentar l'original o fotocòpia compulsada del nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els que dins del termini indicat i llevat dels casos de força major, no presenten la documentació o no reunisquen els requisits exigits, no podran ser nomenats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer per haver comés falsedat en la instància presentada per a prendre part en la convocatòria.  
En aquest cas, la proposta es considerarà feta a favor del següent aspirant en ordre decreixent de puntuacions, sempre que haja superat la totalitat de les proves.  
Dotze. Nomenament, presa de possessió i prestació de jurament o promesa  
1. Torn lliure.  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, seran nomenats funcionaris de carrera i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.  
Els que, sense causa justificada, no prenguen possessió dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
En l'acte de la presa de possessió, els funcionaris nomenats hauran de prestar jurament o promesa de conformitat amb la fórmula prevista en l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.  
2. Torn de mobilitat.  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a guàrdia de la Policia Local del l'Ajuntament d'Orihuela, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes a comptar de l'endemà d'aquest nomenament.  
El cessament en la corporació de la qual prové s'haurà d'efectuar dins dels tres dies hàbils següents a la data de nomenament.  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan acaben els permisos o llicències que, si s'escau, hagen sigut concedits als interessats. El policia local que haja cursat la sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a donar trasllat per escrit dels esmentats permisos o llicències a l'ajuntament convocador, i aquest podrà acordar la suspensió del gaudi d'aquests. L'Ajuntament de procedència del policia local podrà prorrogar-hi el seu cessament per necessitats del servei per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, comunicant aquesta pròrroga a l'ajuntament convocador.  
Tretze. Incompatibilitats  
Els aspirants proposats quedaran subjecte, si escau, al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats en el sector públic, i la resta de la normativa aplicable.  
Catorze. Impugnació de la convocatòria  
Contra aquestes bases, que exhaureixen la via administrativa, s'hi podrà interposar, davant la Sala del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, el recurs contenciós administratiu regulat en la Llei de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, de 27 de desembre de 1956, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de l'última publicació oficial d'aquestes, segons l'article 58 de la mencionada llei, o qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
La interposició del recurs contenciós administratiu, si escau, i segons el que es disposa en l'article 110.3 de la de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, de 26 de novembre de 1994, requerirà comunicació a l'òrgan que va dictar l'acte impugnat.  
Quinze. Recursos i reclamacions contra els actes dels tribunals qualificadors  
Contra la proposta final d'aspirants aprovats i, en general, contra la resta d'actes de tràmit del tribunal qualificador, els interessats podran presentar impugnacions, reclamacions i formular les al·legacions que estimen pertinents en els casos i en la forma establida en la llei de procediment administratiu.  
Setze. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en aquestes bases regirà allò que estableixen els preceptes següents:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
- Preceptes bàsics i no bàsics del RDL 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.  
- Preceptes bàsics i no bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingressos del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat.  
- Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
- Decret 152/1991, de 29 d'agost, Decret 11/1996, de 16 de gener, i Decret 254/1993, de 30 de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, pels quals s'estableixen les bases i els criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat dels policies locals.  
- Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
- La resta de disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
ANNEX A  
Barem per al reconeixement psicotècnic de torn lliure i mobilitat, segons l'annex 3 de l'Ordre de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública.  
Descripció dels factors que s'han de mesurar en el procés de selecció:  
I. Aptituds mentals  
- Raonament verbal.  
Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva.  
Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte pot aspirar, atés que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que té assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
- Raonament abstracte.  
Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, atés que l'habilitat per a raonar amb paraules no é idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal però pot servir com a element de confrontació.  
- Rapidesa i precisió perceptiva.  
És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
- Atenció i resistència a la fatiga.  
És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
-Agilitat mental.  
Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
- Memòria visual.  
Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.  
- Sentir de la disciplina i de l'autoritat.  
Conformitat davant les normes i demandes dels superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
- Sentit de la iniciativa.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
- Seguretat en si mateix. Fermesa personal.  
- Capacitat pràctica i realista.  
La confiança en si mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
- Desenvolupament de conductes cooperatives.  
- Capacitat d'integració en el grup.  
Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables amb els companys.  
Persona adaptable, animosa, interessada pels altres.  
Bona col·laboradora amb el treball de grup.  
- Autocontrol dels impulsos i emocions.  
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Curosa i oberta al fet social. Evidencia el que comunament es coneix coma «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
- Serenitat.  
Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.  
- Neutralitat efectiva en l'exercici professional.  
Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte seguint estrictament les normes. Fent allò que és acceptat i idoni.  
- Capacitat d'automotivació.  
Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
· Característiques del test aptitudinal: puntuacions decils.  
Nivells uniformes T. lliure T. mobilitat  
Raonament verbal 4 punts 3,5 punts  
Raonament abstracte 3,5 punts 3 punts  
Rapidesa i precisió perceptiva 4 punts 3,5 punts  
Atenció i resistència a la fatiga 4 punts 3,5 punts  
Agilitat mental 3,5 punts 3 punts  
Memòria visual 4 punts 3,5 punts  
· Característiques de la valoració actitudinal.  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents que cal tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'indica, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes cooperatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualsevol altra d'anàloga significació als anteriorment esmentats.  
A més, caldrà realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i el tribunal consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
ANNEX B  
Quadre d'exclusions mèdiques per al torn lliure, segons l'Ordre de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública  
Seran causes d'exclusió dels aspirants o de declaració d'incapacitat:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calcular segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir l'exercici de les funcions pròpies del càrrec.  
3. Ulls i visió.  
3.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
3.2 Despreniment de retina.  
3.3 Estrabisme.  
3.4 Hemianòpsies.  
3.5 Discromatòpsies.  
3.6 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
4. Oïda i audició.  
4.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
5. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, segons el parer del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de la columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
6. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que. segons el parer del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
7. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de superar les xifres en repòs dels 160 mmHg en pressió sistòlica i els 90 mmHG en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, segons el parer del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer del tribunal es podrà repetir la prova quan hi concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
8. Aparell respiratori.  
L'asma bronquial, la broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten l'exercici del seu treball.  
9. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol mena, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten l'exercici de la seua funció.  
10. Pell i fànera.  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten l'exercici de la seua funció.  
11. Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX C  
Quadre d'exclusions mèdiques per al torn de mobilitat, segons l'Ordre de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articulada.  
5. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficièncias cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.  
6. Aparell respiratori  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX D  
Temari  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relaciones entre el Govern i les Corts Generals.  
Tema 2. La Constitució Espanyola. El sistema constitucional. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques, estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.  
Tema 6. Administració local: caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.  
Grup segon. Règim local i policia  
Tema 8. El municipi. Òrgans unipersonals de govern: l'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 9. El municipi. Òrgans col·legiats de govern: el ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 11. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local. Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L' Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Grup tercer. Penal  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.  
Tema 16. Classes de faltes: contra les persones, contra el patrimoni, contra els interessos generals i contra l'ordre públic.  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat, i contra la propietat.  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.  
Tema 19. Ordenances municipals, concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.  
Grup quart. Trànsit  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.  
Tema 21. Disposicions legals i reglamentàries vigents en matèria de trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària.  
Tema 22. El trànsit viari: introducció. Vies i vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes. Classes i fases.  
Grup cinqué. Història local i terme municipal d'Orihuela  
Tema 25. Història d'Orihuela. Monuments i museus. Personatges il·lustres d'Orihuela.  
Tema 26. Superfície i límits del terme municipal d'Orihuela; barris i partides rurals. La població. Coneixement de la ubicació de centres oficials, així com d'altres llocs d'interés públic.  
Tema 27. Indústria i comerç. Comunicació i transports. Altres característiques d'Orihuela.  
Tema 28. Festes tradicionals de la població. Festes patronals.  
Tema 29. Carrers del terme municipal d'Orihuela.  
(Per al desplegament d'aquest tema es facilitarà un plànol mut d'una zona d'Orihuela, a elecció del tribunal, que hauran d'omplir els aspirants).  
Cosa que es fa pública perquè se'n prenga coneixement.  
Orihuela, 8 d'agost de 1997.- El regidor delegat de Personal.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3086, del 25-09-1997 (1997/905250)

Ayuntamiento de Orihuela. Convocatoria de cinco plazas de guardia de la Policía Local.
--------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3086

Fecha DOGV
:   25-09-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905250

CVE


Fecha del documento
:   08-08-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Orihuela](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Orihuela. Convocatoria de cinco plazas de guardia de la Policía Local.  
EDICTO  
El Ayuntamiento de Orihuela convoca una oposición para la provisión en propiedad de cinco plazas de guardia de la Policía Local vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, cuyas bases aprobadas por el Pleno Municipal en sesión de 10 de julio de 1997, se transcriben íntegras a continuación:  
Bases  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de cinco plazas de guardia de la Policía Local vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, de acuerdo con la oferta pública de empleo para el ejercicio de 1996. De éstas, cuatro serán provistas mediante oposición por turno libre y una mediante concurso de méritos por turno de movilidad. Las plazas que no fueran cubiertas por el turno de movilidad incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.  
Las plazas están clasificadas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, denominación de policía local, encuadradas en la escala básica correspondientes al grupo D de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local.  
Dichas plazas están dotadas con las retribuciones básicas establecidas y las complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
Segundo. Publicidad de esta convocatoria y sus bases  
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación una vez aprobadas por el Pleno Municipal.  
Un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los opositores sobre el desarrollo de las pruebas.  
Tercero. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
Turno libre  
a) Poseer la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares.  
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o cualquier otro título equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.  
d) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2.  
e) Alcanzar una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60 para las mujeres.  
f) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.  
g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública.  
h) No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
i) No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad.  
Turno de movilidad  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, con la categoría que se convoca.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo en el que se concursa.  
c) Que no falten menos de 10 años para la edad de jubilación forzosa.  
d) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2.  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.  
f) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
g) No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad.  
h) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente, o en las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Cuarta. Solicitudes  
Derechos de examen  
Las instancias en que se solicite tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Orihuela, acompañadas del justificante de haber ingresado en la tesorería municipal la cantidad de 1.500 pesetas en concepto de derechos de examen.  
Plazo  
Las instancias se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Condiciones  
Los solicitantes declararán en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenidos en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana. En la instancia se indicará si se concurre por turno libre o concurso de méritos por turno de movilidad.  
Méritos por turno de movilidad  
Aquellos que opten por el turno de movilidad, deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados, mediante el original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde presidente dictará una resolución por la que declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación; se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones.  
Dichas reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se pruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo, en los lugares anteriormente indicados.  
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a la subsanación de defectos.  
Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador, tanto para las pruebas convocadas por turno libre como del concurso por turno de movilidad, estará compuesto por los siguientes miembros:  
- Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
- Vocales:  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
· El jefe de la Policía Local de este Ayuntamiento. En su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
· El concejal delegado de Personal.  
· Dos representantes de los funcionarios, designados por la Junta de Personal.  
· Un funcionario designado por el presidente de la corporación.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la casa consistorial, junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.  
Abstención y recusación  
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia.  
No podrán formar parte de los tribunales quienes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
Constitución y actuación  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.  
Entre tales facultades se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquéllos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.  
En los supuestos en que, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, los miembros de los tribunales calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de dichos tribunales, continuarán ejerciendo sus funciones salvo incompatibilidad legal al efecto, hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si, por cualquier motivo y con independencia de las responsabilidades en que incurran, no puede o no quiere continuar un número de miembros del tribunal tal que impide la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo, por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de los sustitutos de quienes hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido procedimiento selectivo, salvo incompatibilidad legal al efecto.  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante, en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.  
A los miembros del tribunal que concurran a sus sesiones y también a los posibles asesores especialistas se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE núm. 47, de 23 de febrero de 1991) o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas. En los supuestos en que se produzcan sustituciones, no se devengarán indemnizaciones en cuantía superior a las que habría correspondido si aquellas no se hubieran producido.  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia con una antelación mínima de 15 días, el lugar, la hora y la fecha del comienzo de las pruebas previas.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Deberá transcurrir entre la celebración de uno y otro un plazo mínimo de 72 horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
Previa solicitud unánime de los aspirantes, el tribunal podrá reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.  
Los aspirantes serán convocados para cada prueba selectiva en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios o pruebas que no permitan la actuación simultánea de todos ellos se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a esos efectos.  
Antes de la realización de las pruebas de la fase de oposición por turno libre, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.   
Octava. Procedimiento de selección  
Oposición por turno libre  
Las pruebas selectivas correspondientes a las plazas de oposición por turno libre consistirán en una fase previa de pruebas psicotécnicas y de reconocimiento médico; una fase de oposición, consistente en tres ejercicios, un curso formativo y un período de prácticas.  
A) Fase previa: pruebas psicotécnicas y reconocimiento médico.  
- Pruebas psicotécnicas:  
Consistirán en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad propuesto por el tribunal y ajustado al baremo que figura como anexo A de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto y no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función de la prueba que se realizará.  
- Reconocimiento médico:  
A esta prueba deberán comparecer los aspirantes aportando certificado médico que deberá ser expedido por la Dirección Territorial de Sanidad y en el que se deberá hacer constar expresamente si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo B de esta convocatoria, especificando además la talla que posee el aspirante.  
Dicha prueba se calificará de apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
B) Fase de oposición: prueba de aptitud física y ejercicios teóricos.  
- Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Pruebas de aptitud física:  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros; hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos y diez segundos.  
La calificación de este ejercicio, que deberá de efectuarse como máximo en tres intentos, será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo, cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la actuación de los mismos en estas pruebas.  
- Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo máximo de tres horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que figura al final de esta convocatoria. Dichos temas serán leídos por los aspirantes en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
- Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto, en un tiempo máximo de 60 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.  
C) Fase de formación; curso selectivo y período práctico.  
El tribunal formulará una propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las pruebas selectivas y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir el curso de contenido teórico-práctico integrado por dos fases, una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el Ayuntamiento de Orihuela, con una duración de dos meses.  
Terminado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación, la relación de aspirantes que hayan superado el citado curso, con indicación de la puntuación o calificación obtenida a efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera.  
En cada convocatoria los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediato posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva.  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas previa presentación de la correspondiente documentación y percibirán, con cargo a esta corporación, las retribuciones que les correspondan.  
La calificación del período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Su valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
Concurso de méritos por turno de movilidad  
El concurso para cubrir las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
A) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
B) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán vinculantes, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino de convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
C) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Pruebas previas  
Consistirá en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad propuesta por el tribunal y ajustada al baremo que figura como anexo A de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto y no apto y tendrá carácter eliminatorio y obligatorio.  
El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función de la prueba que se ha de realizar.  
Los aspirantes deberán aportar al tribunal un certificado médico expedido por la dirección territorial de Sanidad, relativo a si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo C de esta convocatoria.  
Dicha prueba se calificará como apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
La valoración de los méritos se ajustará a las siguientes reglas:  
1. Legislación aplicable.  
Será la prevista en el Real Decreto 28/1990, de 15 de enero, Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Formación Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; lo previsto en el Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo y asimismo lo dispuesto en la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
2. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:  
· Doctor: 8 puntos  
· Licenciado o equivalente: 6 puntos  
b) Grupo B (diplomado universitario o equivalente): 5 puntos.  
c) Grupo C (Bachillerato, Formación Profesional de 2.º grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente): 3 puntos.  
- Otras titulaciones:  
· Diplomado superior en Criminología: 4 puntos.  
· Título de Criminología (3 años): 3 puntos.  
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figurasen como requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.  
3. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
4. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos.  
· Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
· Por cada año de antigüedad y categoría inferior a la policía local: 1 punto.  
· Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
5. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por una facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
6. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) u organismos análogos: hasta un máximo de 50 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo.  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento en atención a las horas impartidas.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos idénticos realizados dos veces en un plazo inferior a cinco años sólo se puntuarán una vez.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
7. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo, se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
8. Entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 3 puntos, con el contenido y puntuación que se señala:  
A) Conocimiento del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.  
B) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.  
Serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.  
La valoración de los méritos que haga el tribunal calificador, se publicará en el tablón de anuncios del lugar donde se haya celebrado la entrevista y, en todo caso, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.  
Novena. Calificación de las pruebas selectivas  
1. Calificación de los ejercicios de la fase de oposición (turno libre)  
Los ejercicios segundo y tercero establecidos en las presentes bases, serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio, salvo en los ejercicios en que se valore exclusivamente la aptitud.  
Las puntuaciones que otorgue el tribunal a cada aspirante se computarán hallando la media aritmética de las calificaciones emitidas por todos sus miembros.  
A la puntuación total obtenida en la fase de oposición se sumará la alcanzada en el curso teórico-práctico y la suma final y definitiva que resulte servirá para establecer el orden en que quedan los aspirantes como funcionarios de carrera. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación.  
2. Calificación del concurso de méritos (turno de movilidad).  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá a dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.  
Las plazas no cubiertas por este procedimiento incrementarán las plazas de guardia de la policía local del turno libre.  
Diez. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio o en aquellos otros que estime oportunos la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, tanto en turno libre como en turno de movilidad. De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados.  
Once. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, por haber superado las pruebas selectivas, presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en las presentes bases:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, que presentarán los interesados en original para su compulsa.  
b) Copia autenticada o fotocopia (en cuyo caso se presentará con el original, para su compulsa) del título exigido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación, exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
d) Declaración prestada bajo juramento o promesa de no haber sido expulsado o separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no encontrarse incapacitado ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.  
e) Certificado expedido por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se halla cumpliendo la pena de inhabilitación.  
f) Además, deberán presentar un certificado médico de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Dirección Territorial de Sanidad.  
Si el aspirante tiene la condición de funcionario de carrera, no necesitará acreditar documentalmente aquellos requisitos y condiciones ya demostrados para obtener su nombramiento anterior, y deberá presentar el original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante en orden decreciente de puntuaciones, siempre y cuando haya superado la totalidad de las pruebas.  
Doce. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa  
1. Turno libre.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
Quienes, sin causa justificada, no tomasen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, los funcionarios nombrados deberán prestar juramento o promesa de conformidad con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
2. Turno de movilidad.  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como guardia de la Policía Local del Ayuntamiento de Orihuela, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de dicho nombramiento.  
El cese en la corporación de la que proviene deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. El policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del policía local podrá prorrogar su cese en el mismo por necesidades del servicio por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.  
Trece. Incompatibilidades  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades en el sector público, y demás normativa aplicable.  
Catorce. Impugnación de la convocatoria  
Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer, ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, el recurso contencioso administrativo regulado en la Ley de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, de 27 de diciembre de 1956, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la última publicación oficial de las mismas, a tenor del artículo 58 de la indicada ley, o cualquier otro recurso que estimen procedente.  
La interposición del recurso contencioso administrativo, en su caso, y según lo dispuesto en el artículo 110.3 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1994, requerirá comunicación al órgano que dictó el acto impugnado.  
Quince. Recursos y reclamaciones contra los actos de los tribunales calificadores  
Contra la propuesta final de aspirantes aprobados y, en general, contra los demás actos de trámite del tribunal calificador, los interesados podrán presentar impugnaciones, reclamaciones y formular las alegaciones que estimen pertinentes en los casos y en la forma establecida en la ley de procedimiento administrativo.  
Dieciséis. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
- Preceptos básicos y no básicos del RDL 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos básicos y no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresos del Personal al Servicio de la Administración del Estado.  
- Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, Decreto 11/1992, de 16 de enero, y Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por los que se establecen las bases y los criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los policías locales.  
- Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común.  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
ANEXO A  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico de turno libre y movilidad, según el anexo 3 de la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública.  
Descripción de los factores que se han de medir en el proceso de selección:  
I. Aptitudes mentales  
- Razonamiento verbal.  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto.  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva.  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
- Atención y resistencia a la fatiga.  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Agilidad mental.  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
- Sentido de la iniciativa.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
- Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.  
- Capacidad práctica y realista.  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
- Desarrollo de conductas cooperativas.  
- Capacidad de integración en el grupo.  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás.  
Buena colaboradora con el trabajo de grupo.  
- Autocontrol de los impulsos y emociones.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
- Serenidad.  
Persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas. Haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
- Capacidad de automotivación.  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
 Características del test aptitudinal: puntuaciones deciles.  
Niveles uniformes T. Libre T. movilidad  
Razonamiento verbal 4 puntos 3,5 puntos  
Razonamiento abstracto 3,5 puntos 3 puntos  
Rapidez y precisión perceptiva 4 puntos 3,5 puntos  
Atención y resistencia a la fatiga 4 puntos 3,5 puntos  
Agilidad mental 3,5 puntos 3 puntos  
Memoria visual 4 puntos 3,5 puntos  
· Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas cooperativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO B  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno libre, según la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojos y visión.  
3.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2 Desprendimiento de retina.  
3.3 Estrabismo.  
3.4 Hemianopsias.  
3.5 Discromatopsias.  
3.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oídos y audición.  
4.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de la columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
10. Piel y fanera.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO C  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno de movilidad, según la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública.  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojos y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hercios a 35 decibelios o 6.000 hercios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articulada.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insufiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO D  
Temario  
Grupo primero. Derecho político y administrativo  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. la Constitución Española: el sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: la Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración Local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Grupo segundo. Régimen local y policía  
Tema 8. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno: el alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio. Órganos colegiados de gobierno: el pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerza y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley orgánica Fuerzas y Cuerpos de seguridad: Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana: disposiciones generales de coordinación de los policías locales. De la estructura y la organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo tercero. Penal  
Tema 15. El Código Penal: concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos. Delitos contra las personas. Contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico. Contra el honor. Contra la libertad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos: las ordenanzas municipales. Los bandos de la alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo cuarto. Tráfico.  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.   
Tema 21. Disposiciones legales y reglamentarias vigentes en materia de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Inspección técnica de vehículos. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo quinto. Historia local y término municipal de Orihuela.  
Tema 25. Historia de Orihuela. Monumentos y museos. Personajes ilustres de Orihuela.  
Tema 26. Superficie y límites del término municipal de Orihuela; barrios y partidas rurales. La población. Conocimiento de la ubicación de centros oficiales, así como de otros lugares de interés público.  
Tema 27. Industria y comercio. Comunicación y transportes. Otras características de Orihuela.  
Tema 28. Fiestas tradicionales de la población. Fiestas patronales.  
Tema 29. Callejero del término municipal de Orihuela.  
(Para el desarrollo de este tema se facilitará un plano mudo de una zona de Orihuela, a elección del tribunal, que deberán rellenar los aspirantes).  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Orihuela, 8 de agosto de 1997.- El concejal delegado de Personal.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML