Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9485, del 07-12-2022 (2022/11491)

DECRET 200/2022, de 25 de novembre, del Consell, pel qual es regula la responsabilitat social en les entitats valencianes.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2022/11/25/200/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   9485

Data del DOGV
:   07-12-2022

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2022/11491

CVE


Data del document
:   25-11-2022

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Decret

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [educació](javascript:void(0))
    * [benestar social](javascript:void(0))
    * [drets socials](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [administració pública](javascript:void(0))
    * [igualtat de tracte](javascript:void(0))
    * [política d'ocupació](javascript:void(0))

Atenció: versió en procés d'actualització

DECRET 200/2022, de 25 de novembre, del Consell, pel qual es regula la responsabilitat social en les entitats valencianes. [2022/11491]  
ÍNDEX  
  
PREÀMBUL  
  
CAPÍTOL I. Disposicions generals.  
Article 1. Objecte  
Article 2. Règim jurídic  
  
CAPÍTOL II. Principis i valors de la responsabilitat social.  
Article 3. Principis i valors socialment responsables  
Article 4. Valors ètics  
Article 5. Valors socials i laborals  
Article 6. Valors ambientals  
Article 7. Valors respecte d'I+D+i  
  
CAPÍTOL III. La qualificació d'entitat valenciana socialment responsable.  
Article 8. Subjectes sol·licitants de la qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
Article 9. La memòria de responsabilitat social  
Article 10. Sol·licitud de qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
Article 11. Qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
  
Article 12. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació de les entitats que tinguen 50 o més persones en plantilla  
Article 13. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació d'entitats que tinguen menys de 50 persones en plantilla  
Article 14. Sistema d'indicadors  
Article 15. Compliment voluntari addicional  
  
CAPÍTOL IV. El Registre d'entitats valencianes socialment responsables.  
Article 16. Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
  
Article 17. Règim jurídic del Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
Article 18. Seccions del Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
Article 19. Renovació de la inscripció  
Article 20. Homologació de les declaracions d'altres comunitats autònomes, de l'Administració General de l'Estat o per altres Estats o organitzacions internacionals, i, de les empreses que donen compliment a la Llei 11/2018.  
Article 21. Cancel·lació de la inscripció  
Article 22. Revocació de la qualificació i de la inscripció  
  
CAPÍTOL V. L'auditoria social.  
Article 23. Auditoria social  
Article 24. Auditors socials  
  
CAPÍTOL VI. La comissió mixta.  
Article 25. Comissió mixta  
Article 26. Competències de la comissió mixta  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera. Incidència pressupostària.  
Segona. Encàrrec de gestió.  
Tercera. Protecció de dades de caràcter personal  
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA  
Única. Derogació normativa.  
  
  
DISPOSICIONS FINALS  
Primera. Autorització per al desplegament del Decret.  
Segona. Entrada en vigor.  
  
ANNEX I PUNTUACIONS MÀXIMES I MÍNIMES.  
ANNEX II. SISTEMA D'INDICADORS PER Al REGISTRE D'ENTITATS VALENCIANES SOCIALMENT RESPONSABLES.  
  
  
  
PREÀMBUL  
  
I  
  
La preocupació per avaluar i millorar l'impacte social i mediambiental de les organitzacions que articulen la societat, comença a prendre carta de naturalesa en la dècada dels setanta del segle passat, de manera que en 1970 se celebra per primera vegada el Dia de la Terra i en 1972, abans de la primera crisi del petroli, el Club de Roma difon l'informe sol·licitat al Massachusetts Institute of Technology, realitzat sota la direcció de la científica Donella Meadows, l'expressiu títol de la qual era «The Limits to Growth» (Els Límits del Creixement).  
  
Malgrat la fita que va representar l'informe dirigit per Meadows, hi ha hagut que esperar diverses dècades perquè els països més desenvolupats hagen anat adquirint consciència sobre la inajornable sostenibilitat econòmica, social i mediambiental. De tal forma que és a partir dels anys 90 del segle passat, quan la sostenibilitat es converteix en una prioritat global i això obeeix a un altre informe liderat per la doctora i en aquell temps primera ministra noruega, Gro Harlem Brundtland, realitzat per a l'Organització de Nacions Unides, que va veure la llum en 1987 i en el qual apareix per primera vegada el concepte de desenvolupament sostenible. Un desenvolupament sostenible que quedarà encunyat des de llavors i que es definia com: «aquell que satisfà les necessitats del present sense comprometre les necessitats de les futures generacions». L'informe de la Comissió Brundtland, denominat «Our Common Future» (El Nostre Futur Comú), constitueix un referent fundacional del desenvolupament sostenible i en aquest apareixen els primers estàndards internacionals per a l'elaboració de memòries de sostenibilitat i s'inicia el desenvolupament de marcs institucionals que fomenten que les organitzacions assumisquen la seua responsabilitat social de manera proactiva.  
Però serà a partir de la primera dècada del segle XXI quan diferents institucions internacionals, i molt especialment la Unió Europea, prenen consciència de la necessitat de desplegar marcs normatius que orienten accions, harmonitzen polítiques i regulen una sèrie d'obligacions dirigides a potenciar la responsabilitat social de les empreses, com a factor de compromís amb la sostenibilitat i com a element de diferenciació competitiva que marca una estratègia econòmica viable i compatible amb la regeneració social, econòmica i mediambiental dels espais en els quals exerceixen la seua funció productiva. En aquest context, el nombre d'entitats de tota índole que comencen a elaborar memòries de sostenibilitat ha crescut de manera exponencial, i ho continuarà fent en els pròxims anys en virtut del marc normatiu impulsat per la Unió Europea, encara que aquest fet es reprodueix a escala mundial per formar part de la necessària perdurabilitat dels espais i dels mitjans de producció.  
  
En aquest marc és on encaixa la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social, que aquest Decret desplega.  
Podria dir-se que la citada norma valenciana seria l'avantsala d'un canvi de paradigma a Espanya pel que a la responsabilitat social empresarial es refereix. Primer, i, amb plena vigència des de l'1 de gener de 2022, la Llei 11/2018, prendria el testimoni en l'àmbit nacional.  
Posteriorment, la proposta de Directiva sobre Govern Corporatiu en matèria de sostenibilitat (CSRD), per al desplegament de la qual s'ha publicat a l'abril de 2022, per a consulta pública el primer conjunt dels «European Sustainability Reporting Standards», preparats per l'EFRAG. La SEC estatunidenca un mes abans va fer públic el document «The Enhancement and Standardization of Climate-Related Disclosures for Investors«.  
I per a finalitzar, fins ara, al costat de les anteriors, l'International Sustainability Standards Board (ISSB), de la Fundació IFRS, ja ha tret dos documents per a comentaris, que recolzen en TCFD i en els paràmetres de les normes del Sustainability Accounting Standards Board (SASB).  
  
  
II  
  
Conforme ha crescut la consideració i l'aplicació dels valors de la responsabilitat social, en paral·lel també s'han multiplicat els estàndards de referència que permeten elaborar memòries de sostenibilitat i d'indicadors que mesuren diferents aspectes de les diferents dimensions de la sostenibilitat: més de 1400 indicadors, més de 2000 esquemes d'informe i més de 650 institucions de qualificació, classificació i generació d'índexs de sostenibilitat, segons el Reporting Exchange que elabora el World Business Council for Sustainable Development.  
  
El resultat és una proliferació de la informació disponible que, no obstant això, no sempre resulta d'utilitat per als usuaris d'aquesta. En la Proposta de Directiva del Parlament Europeu i del Consell per la qual es modifiquen la Directiva 2013/34/UE, la Directiva 2004/109/CE, la Directiva 2006/43/CE i el Reglament (UE) núm. 537/2014, pel que fa a la informació corporativa en matèria de sostenibilitat, es constata la insatisfacció dels grups d'interés de tota organització amb la informació que fins al moment llancen les memòries de sostenibilitat. En aquesta regulació s'advoca per reforçar la comparabilitat, la fiabilitat i la pertinència de la informació revelada en les memòries de sostenibilitat, sense que això vaja en detriment de la necessària especificitat que requereix cada entitat en el seu context particular.  
  
Es tracta, per tant, d'assolir un equilibri entre la revelació d'informació idiosincràtica respecte de les estratègies i accions que les entitats emprenen per a assumir la seua responsabilitat davant la societat i la disponibilitat d'informació normalitzada, fiable i comparable, que mesure els resultats obtinguts. Aquesta necessària diferenciació entre el propòsit i orientació de l'entitat i l'acompliment resultant, es plasma en aquest Decret a través de l'exigència de tres requisits: la memòria de sostenibilitat, l'informe de verificació i un acompliment mínim que es mesura a partir d'un sistema d'indicadors que s'ha proposat.  
  
En conseqüència, les entitats que sol·liciten la qualificació d'entitat valenciana socialment responsable, hauran de presentar una memòria de sostenibilitat que serà elaborada per la pròpia entitat i que pot basar-se en qualsevol dels models de referència existents, tant nacionals com internacionals. La memòria ha d'expressar la vinculació i compromís de l'entitat amb les polítiques de responsabilitat social i sostenibilitat, així com la posada en marxa de polítiques i plans d'acció i, al seu torn, plasmarà els resultats obtinguts a conseqüència de la seua implementació. Aquesta memòria ha de ser transparent, verificable i, a més, ha d'oferir una imatge completa i fiable, basada en informació pertinent i rellevant, alhora que idiosincràtica i ajustada al context i peculiaritats específiques de cada entitat.  
  
L'auditoria de verificació, més enllà de les exigències legals, es constitueix com una eina útil per a la mateixa entitat, ja que ajuda al control intern i a la millora contínua en la gestió, incrementa la credibilitat de la informació proporcionada i reforça la seua imatge i reputació. Per a preservar el valor i la rellevància de l'informe de verificació, aquest ha de ser realitzat per una persona física, entitat o organisme independent i solvent que posseïsca experiència en la matèria.  
  
Amb la finalitat d'avaluar l'acompliment en matèria de sostenibilitat, aquest Decret afig l'exigència d'una autoavaluació segons el sistema d'indicadors establit normativament. Els indicadors proposats es basen en les models de referència internacional, buscant el màxim comú denominador entre tots, sense renunciar per això a un sistema d'informació complet, que inclou totes les dimensions de la sostenibilitat.  
  
Es busca una avaluació de l'acompliment basada en informació neutral i sobretot comparable de manera intersubjectiva i dinàmica. Així mateix, pretén ser una eina d'autoavaluació per a les entitats sol·licitants, en la mesura en què sintetitza informació rellevant per a la presa de decisions dels usuaris.  
Quant al cost de generació d'aquesta informació, és mínim per a aquelles entitats que ja estaven obligades a elaborar memòries de sostenibilitat, atés que la informació requerida ja s'exigeix en els models de referència internacional que aquestes entitats utilitzen. Per a les entitats que no estan obligades per la legislació vigent, però que de manera voluntària desitgen reportar informació en matèria de sostenibilitat, el sistema d'indicadors que es proposa en aquest Decret els presenta una oportunitat per a generar informació ajustada als estàndards internacionals, neutral, comparable, proporcionada a la seua dimensió i eficient en termes de cost d'elaboració d'aquesta. D'igual manera, constitueix un punt de referència de mínims per a estructurar la seua memòria de sostenibilitat.  
En definitiva, el Decret s'adapta a les tendències de futur apuntades des de la Unió Europea. En primer lloc, manté la necessària especificitat de la informació reflectida en la memòria de sostenibilitat, que ha de proporcionar una imatge completa i fidel de la manera en què cada entitat avalua els riscos suportats, els generats per impacte de la seua activitat, les polítiques i línies d'acció que s'han implementat o s'implementaran i els resultats derivats de la seua execució. En segon lloc, es fomenta la verificació raonable de la informació revelada en les memòries de sostenibilitat per part de tercers qualificats. Finalment, i en això radica la principal novetat d'aquest Decret, exigeix que les entitats mesuren el seu acompliment en matèria de sostenibilitat sobre la base d'un sistema d'indicadors que proporcione informació neutral i comparable. Aquest sistema de mesura permet establir uns nivells d'acompliment mínims perquè les entitats puguen ser inscrites en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables (REVSR).  
  
L'habilitació competencial per a dictar el present Decret es troba en els articles 19, 49, 1.3a, 1.12a, 1.24a, 1.26a, 1.27a, 1.35a, 51.1.1a, 52.1.1a de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
  
  
III  
  
La qualificació d'entitat socialment responsable és el resultat d'un procediment administratiu general que s'inicia amb la sol·licitud de les entitats interessades.  
Juntament amb la sol·licitud els interessats han de presentar la memòria de sostenibilitat, l'auditoria de verificació social i una autoavaluació numèrica.  
Les entitats sol·licitants hauran de relacionar-se amb la Generalitat a través de mitjans electrònics, tant si es tracta de persones jurídiques com físiques.  
Amb aquest precepte es dona compliment al que es disposa en el número 3, de l'article 14 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques perquè els sol·licitants sens dubte tenen accés i disponibilitat dels mitjans electrònics necessaris.  
El reconeixement d'una entitat valenciana com socialment responsable implica la inscripció en el registre de l'entitat, sense necessitat d'ulterior sol·licitud, sistema que s'ha triat per a afavorir l'economia procedimental.  
Encara que la qualificació i la inscripció tenen vocació de permanència, preveu la norma una renovació cada dos anys de la qualificació-inscripció, que sí que exigeix nova sol·licitud amb la finalitat de revisar el compliment de les obligacions que la mateixa entitat s'ha imposat i l'incompliment de les quals impedirà el manteniment de la inscripció.  
La norma preveu la cancel·lació de la inscripció quan, en l'endemig dels terminis de renovació, l'entitat deixe de complir els requisits exigits per a la seua inscripció.  
Finalment, la norma preveu també un procediment d'homologació de les declaracions efectuades per altres comunitats autònomes, per l'Administració General de l'Estat o per altres Estats o organitzacions internacionals, i, de les empreses que donen compliment a la Llei 11/2018, com a figura de tancament i coordinació amb tots aquells ens, autonòmics, nacionals i supranacionals que també efectuen declaracions d'aquesta naturalesa.  
El Decret crea un sistema de criteris puntuables que es configura com el cor de la norma.  
La Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, va deixar per al desplegament reglamentari arbitrar un sistema d'indicadors que permeteren puntuar les memòries en un camp de l'economia sotmés a continus canvis, no només procedents de la comunitat científica, sinó també de la política reguladora de la Unió Europea.  
  
Per això aquest Decret estableix una sèrie de principis als quals ha d'ajustar-se la redacció de la memòria, que ha de basar-se en algun dels models nacionals o internacionals generalment admesos.  
La mesura per a resoldre quan una entitat és socialment responsable o no, es troba en els requisits i puntuació mínima de la memòria per a la qualificació de les empreses i entitats que s'estableixen en els seus articles 12, 13, i 15. Aquests requisits, que s'estructuren a partir de determinats aspectes en relació amb la grandària de les entitats, mesurats sobre la base del nombre dels seus treballadors, són complementats mitjançant un sistema d'indicadors a què fa referència l'article 14.  
  
Estem davant la pedra angular de la norma, perquè aquests criteris recolzats en el sistema d'indicadors, que despleguen els aspectes regulats en l'article 21 de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, són els que s'utilitzaran per a decidir si ens trobem o no davant una entitat socialment responsable i en conseqüència si caldrà declarar-la com a tal o no.  
  
En definitiva el sistema d'indicadors es configura com la causa de l'acte administratiu de qualificació, de renovació, d'homologació d'una entitat valenciana com a socialment responsable, i més encara de la possible revocació de la inscripció.  
El sistema d'indicadors és un treball elaborat al juny de 2020 per la Càtedra d'Empresa i Humanisme de la Universitat de València, a sol·licitud de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Ocupació, de la Generalitat Valenciana.  
En ell, es defineix el marc conceptual i l'estructura bàsica de dimensions i subdimensions que el Registre d'entitats valencianes socialment responsables de la Comunitat Valenciana ha de tindre, i duu a terme una selecció específica d'indicadors de mesura d'aquestes dimensions.  
  
En atenció al nombre d'empleats, el reconeixement de la condició d'entitat valenciana socialment responsable exigirà la superació de determinats llindars de compliment d'indicadors.  
El procés es completarà amb un senzill sistema d'autoavaluació que permeta a les empreses autoavaluar-se, conéixer el seu estat de situació en matèria de responsabilitat social corporativa, i postular-se al reconeixement, si així ho desitgen i compleixen els indicadors mínims fixats.  
  
En el cas de les empreses de menys de 50 empleats, de manera voluntària podran transformar el resultat de l'autoavaluació en la memòria de responsabilitat social que exigeix la norma, i ho podran fer manifestant la seua voluntat de forma totalment electrònica.  
Disposaran a més de prototips d'autoajuda que incloguen models simplificats d'indicadors que puguen subscriure en línia, així com altres recursos explicatius sobre la manera de recaptar opinions de grups d'interés, entre molts altres.  
Tractant-se de persones físiques o jurídiques de menys de 50 empleats que decidisquen usar el sistema d'autoavaluació abans descrit, no serà necessària l'auditoria social sempre que els sol·licitants presenten al mateix temps els documents que acrediten la veracitat de la seua avaluació o una qualificació responsable a aquest efecte.  
Només a aquest efecte i en els supòsits referits, els sol·licitants podran elevar la memòria resultant del procés autoavaluatiu segons el sistema d'autoavaluació que s'habilite i publique a aquest efecte la Generalitat.  
La finalitat que persegueix el sistema és proveir el sistema de qualificació i registre d'una eina de valoració substantiva que permeta comptar amb informació homogènia de les entitats inscrites, comprendre l'evolució de les organitzacions registrades en termes de responsabilitat social i, no menys important, comptar amb un sistema d'informació que permeta avaluar l'impacte de les polítiques de promoció de la responsabilitat social impulsades per les diferents administracions públiques.  
  
Aquest sistema actua com a pedra de toc de la memòria i de la verificació.  
El procediment a més és senzill: les entitats que desitgen ser reconegudes com a socialment responsables elaboren la seua memòria, que han d'acompanyar d'un informe d'auditoria de verificació a més d'una autoavaluació numèrica.  
Tota aquesta informació ha de ser revisada, necessàriament a l'empara del sistema d'indicadors, i determinarà la qualificació d'una entitat com socialment responsable i en conseqüència provocarà la seua inscripció o no, en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables.  
Els tràmits per tant es redueixen a una sol·licitud acompanyada de memòria, informe d'auditoria de verificació i autoavaluació, un informe que revisa la informació rebuda, la proposta redactada i aprovada per la comissió mixta que es crea a aquest efecte, i la resolució definitiva, que porta aparellada, si és estimatòria, la inscripció de l'entitat en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables.  
  
El Decret preveu un encàrrec de gestió al Col·legi de Registradors de la Propietat, Mercantils i de Béns Mobles d'Espanya per a l'emissió d'un informe en el qual precisament es revisen la situació juridicoregistral dels sol·licitants, la memòria, l'auditoria i l'autoavaluació.  
  
L'informe, que pot ser favorable o desfavorable, serveix de base per a la redacció de la proposta de resolució.  
Aquesta col·laboració s'ha establit davant l'enorme potencial que la informació que manegen els registres mercantils i la preparació jurídica que els registradors mercantils posseeixen i podrà ampliar les seues tasques segons es vaja desenvolupant el procés de posada en marxa del Registre d'entitats valencianes socialment responsables.  
El projecte naix amb la finalitat de complir amb l'exigència legal de desplegament del títol III de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.  
Es tracta, per tant, d'un reglament delegat i no independent o autònom. La regulació de la qualificació, renovació, homologació i revocació d'entitats valencianes socialment responsables, el Registre d'entitats valencianes socialment responsables i de l'auditoria de verificació social s'adequa als principis de bona regulació recollits en l'article 129 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Es necessària per a desplegar el títol III de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social i compleix el principi de seguretat jurídica en establir de quina manera s'assoleix la condició d'entitat valenciana socialment responsable.  
Garanteix la transparència de l'activitat administrativa de qualificació i inscripció per la manera de dur a terme l'activitat a través de les diverses funcions i potestats de les quals és titular la Generalitat, identificant l'òrgan competent, els procediments a emprar i els terminis de resolució.  
I finalment compleix els principis d'eficàcia i eficiència en permetre un accés senzill de les entitats valencianes a la condició d'entitat socialment responsable, amb els beneficis que a cada moment establisquen les disposicions en vigor.  
El Decret consta de 6 capítols, 26 articles, 3 disposicions addicionals, la disposició derogatòria i 2 disposicions finals.  
El present Decret ha sigut sotmés a consulta pública; han sigut consultades les persones i associacions representatives de l'economia social i sostenible; totes les conselleries de la Generalitat i s'han emés tots els informes preceptius exigits per la normativa vigent.  
Per això, de conformitat amb l'article 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, a proposta del conseller d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del 25 de novembre de de 2022,  
  
  
DECRET  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
  
Article 1. Objecte  
1. És objecte de la present disposició regular la qualificació, renovació, homologació i revocació d'entitats valencianes socialment responsables, el Registre d'entitats valencianes socialment responsables i l'auditoria social.  
2. Aquest Decret serà aplicable a les empreses, incloent les cooperatives i entitats d'economia social, entitats, organitzacions públiques i privades, i treballadors i treballadores autònomes, que compten amb centres de treball, oficines o establiments en el territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Règim jurídic  
1. El present Decret desplega el títol III sobre la responsabilitat social en les entitats valencianes, de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social.  
2. L'habilitació legal per a aquest desplegament es troba en els articles 21, 23, 24, 25 i en la disposició final primera de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat.  
  
  
CAPÍTOL II  
Principis i valors de la responsabilitat social  
  
Article 3. Principis i valors socialment responsables  
1. Les entitats valencianes socialment responsables, a més del compliment estricte de les obligacions legals vigents, hauran d'haver adoptat en el seu govern, gestió i en la seua estratègia empresarial o institucional la integració voluntària de principis i valors socialment responsables.  
  
2. Els principis i valors socialment responsables es corresponen amb els aspectes ètics, socials i laborals, mediambientals i d'I+D+i, previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social.  
  
Article 4. Valors ètics  
Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors ètics es tindran en compte les circumstàncies següents:  
1. La seua plasmació en un codi ètic o instrument anàleg que reflectisca el compromís de l'entitat amb el bon govern corporatiu.  
2. La implementació de programes d'observança o compliment previstos en l'article 31 bis del Codi Penal (compliance), o altres anàlegs, així com de la persona o persones encarregades de la seua supervisió.  
  
3. L'existència de portals de transparència i de mecanismes interns d'integritat.  
4. Les relacions de l'entitat amb altres empreses per a evitar pràctiques de competència deslleial.  
5. La relació amb els seus proveïdors, en la qual es puga visualitzar l'aplicació de criteris ètics i de comerç just.  
6. El respecte, la protecció i la defensa de la naturalesa i dels drets humans en la cadena de subministrament.  
7. La participació en activitats de cooperació al desenvolupament.  
8. La realització de projectes en la comunitat de caràcter cultural, esportiu, benèfic, lúdic o social.  
9. La creació d'estructures de formació, càtedres o instituts d'estudi.  
10. L'adopció de protocols i instruments per a garantir el compliment del principi de transparència en la contractació.  
  
11. L'adhesió a mecanismes d'arbitratge o de mediació per a la resolució de conflictes sorgits amb els consumidors i usuaris.  
  
Article 5. Valors socials i laborals  
Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors socials i laborals es tindran en compte les circumstàncies següents:  
1. La implicació de l'empresa en la millora del seu entorn.  
2. La col·laboració amb el tercer sector.  
3. La promoció del voluntariat.  
4. El suport al treball de les entitats socials.  
5. La participació en projectes socials que milloren la qualitat de vida de les persones més vulnerables.  
6. La promoció de valors socials.  
7. L'educació per a la salut.  
8. La garantia d'un entorn laboral segur i saludable.  
9. La realització d'accions de formació i actualització professional.  
  
10. La disposició de plans d'igualtat.  
11. La no discriminació i inclusió de la diversitat en totes les seues manifestacions.  
12. La garantia d'igualtat retributiva entre dones i homes.  
13. La inclusió de col·lectius en risc d'exclusió social.  
14. L'estabilitat en l'ocupació.  
15. La conciliació de la vida personal, laboral i familiar.  
16. La corresponsabilitat entre dones i homes.  
  
Article 6. Valors ambientals  
Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors ambientals es tindran en compte les circumstàncies següents:  
1. La realització o participació en accions dirigides a la protecció de la biodiversitat i la lluita contra el canvi climàtic.  
2. Les accions de l'entitat en favor de l'economia circular.  
3. L'ús eficient, per part de l'entitat, dels recursos, instruments i productes mediambientalment sostenibles, així com d'energies renovables.  
4. L'avaluació, per part de l'entitat, del cicle de vida i la prevenció de la contaminació.  
  
5. El seu consum responsable i sostenible.  
  
Article 7. Valors respecte d'I+D+i  
1. Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors d'I+D+i es tindran en compte les accions de l'entitat, referides a la cultura innovadora socialment responsable, que es posen de manifest per mitjà del patrocini d'activitats d'I+D+i que estiguen dirigides a col·lectius vulnerables, tenint en compte el seu impacte sobre la salut, el benestar i la qualitat de vida de les persones.  
  
2. Entre aquestes activitats s'inclouran aquelles tendents a promoure la inclusió digital com a factor d'inclusió social, aprofitant l'ús de les TIC per a millorar la qualitat de vida d'aquelles persones en risc d'exclusió, les seues relacions socials i les seues possibilitats de promoció, treballant pel desenvolupament d'una societat digital inclusiva basada en la igualtat d'oportunitats.  
  
  
CAPÍTOL III  
La qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
  
Article 8. Subjectes sol·licitants de la qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
1. Podran sol·licitar la qualificació d'entitat valenciana socialment responsable, els treballadors i treballadores autònoms, empreses i les organitzacions públiques i privades, que compten amb centres de treball, oficines o establiments en el territori de la Comunitat Valenciana.  
2. Els treballadors i treballadores autònoms, empreses i les organitzacions públiques i privades, no podran incórrer en cap de les circumstàncies següents:  
a) No estar al corrent en les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social.  
b) Haver sigut condemnades, per sentència ferma, per un delicte d'administració deslleial, insolvència punible, delictes societaris, delictes de blanqueig de capitals, finançament del terrorisme, per delictes contra la Hisenda pública i la Seguretat Social, per delictes de prevaricació, suborn, tràfic d'influències, malversació de cabals públics, fraus i exaccions il·legals o per delictes urbanístics  
c) Haver sigut condemnades, per sentència ferma, a la pena de pèrdua de la possibilitat d'obtindre subvencions o ajudes públiques.  
d) Haver perdut la possibilitat de contractar amb l'Administració o realitzat una activitat que haja causat un mal significatiu contra el medi ambient, l'autoria del qual haja quedat establida per mitjà d'una resolució judicial o administrativa, fermes.  
e) No haver complit amb les obligacions mercantils relatives al depòsit dels comptes anuals i a la legalització dels llibres obligatoris.  
  
f) Haver sigut sancionades amb caràcter ferm per infracció greu en matèria d'integració laboral i d'igualtat d'oportunitats i no discriminació de les persones amb discapacitat o d'estrangeria, de conformitat amb el que s'estableix en la normativa vigent.  
  
Article 9. La memòria de responsabilitat social  
1. A l'efecte de ser declarades com a socialment responsables, les entitats valencianes hauran de presentar una memòria de responsabilitat social que reculla sistemàticament els seus resultats analítics, d'acord amb els criteris i valors expressats en aquest Decret.  
2. La memòria s'ajustarà als principis següents:  
a) Ser transparent i veraç.  
b) Incloure opinions de grups d'interés.  
c) Ser verificable, completa, rellevant i adequada al context organitzacional de l'entitat.  
d) Ser precisa, neutral, comparable i clara.  
3. La memòria a què es refereix aquest article haurà de basar-se en algun dels models nacionals o internacionals generalment admesos, sense perjudici que la Generalitat, per mitjà de la conselleria competent en economia sostenible, puga elaborar models o guies d'elaboració de les memòries que podran ser utilitzades per les entitats interessades.  
  
4. La memòria haurà d'acompanyar-se d'un informe de l'auditoria social i d'una autoavaluació per a la qual podrà utilitzar-se una eina d'autodiagnòstic a la qual podrà accedir-se des de la web de la Generalitat.  
5. Les entitats de menys de 50 treballadors que així ho desitgen, podran transformar el resultat de l'autoavaluació en la memòria de responsabilitat social. A aquesta memòria hauran d'acompanyar-se els documents que acrediten la correcció de la seua avaluació o una declaració responsable.  
  
Article 10. Sol·licitud de qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
1. Els treballadors i treballadores autònoms, empreses i les organitzacions públiques i privades hauran de presentar una sol·licitud en la qual s'expresse la seua voluntat de ser declarades com a socialment responsables.  
2. La presentació de la sol·licitud de qualificació implicarà la sol·licitud d'inscripció en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables.  
3. Totes les entitats sol·licitants, siguen persones físiques o jurídiques, hauran de presentar les seues sol·licituds a la Generalitat per mitjans telemàtics, utilitzant per a això els registres electrònics habilitats a aquest efecte, a cada moment, per l'òrgan competent en Administració electrònica de la Generalitat.  
4. Per a accedir al sistema, els sol·licitants hauran d'estar en possessió d'un certificat admés en la seu electrònica de la Generalitat o en la seu electrònica dels registres mercantils.  
5. Els models de formularis per a les remissions dels documents dels procediments, així com les especificacions de format dels serveis web, seran els oferits en el Portal Corporatiu de la Generalitat i en la seu electrònica dels registres mercantils.  
  
Article 11. Qualificació d'entitat valenciana socialment responsable  
  
1. La qualificació d'entitat valenciana socialment responsable correspon a la direcció general competent en economia sostenible.  
2. Per a l'obtenció de la qualificació d'entitat valenciana socialment responsable serà necessari assolir les puntuacions mínimes establides en aquest Decret. A aquest efecte, els sol·licitants avaluaran els seus resultats en termes de responsabilitat social i aportaran aquest resultat en una autoavaluació realitzada a partir del sistema d'indicadors de l'article 14.  
3. S'emetrà informe sobre la memòria social presentada i l'autoavaluació realitzada a partir del sistema d'indicadors. L'informe s'emetrà en el termini d'un mes.  
L'informe podrà ser:  
a) Favorable. S'emetrà aquest informe si la memòria presentada i l'autoavaluació assoleixen una puntuació igual o superior dels valors mínims assenyalats en els articles 12 i 13, que podran ser completats per aplicació dels valors de l'article 15.  
b) Desfavorable. S'emetrà aquest informe si la memòria presentada i l'autoavaluació no assoleixen la puntuació mínima assenyada en els articles 12 i 13, que podran ser completats per aplicació dels valors de l'article 15.  
4. Emés l'informe s'elaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.  
5. El termini de resolució de les sol·licituds de qualificació serà de sis mesos i si no es resol expressament en aquest termini s'entendran desestimades.  
6. La qualificació com a entitat socialment responsable implicarà la inscripció d'aquesta en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables.  
7. La qualificació d'entitat valenciana socialment responsable donarà lloc als beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.  
  
Article 12. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació de les entitats que tinguen 50 o més persones en plantilla  
1. Per als aspectes ètics, seran matèries i elements a tindre en compte els següents:  
a) La seua plasmació en un codi ètic o instrument anàleg que reflectisca el compromís de l'entitat amb el bon govern corporatiu.  
b) La implementació de programes d'observança o compliment previstos en l'article 31 bis del Codi Penal (compliance), o altres anàlegs, així com de la persona o persones encarregades de la seua supervisió.  
  
c) L'existència de portals de transparència i de mecanismes interns d'integritat.  
d) La relació de l'entitat amb altres empreses o entitats per a evitar pràctiques de competència deslleial.  
e) El sotmetiment a criteris ètics i de comerç just.  
f) El respecte, protecció i la defensa de la naturalesa i dels drets humans en tota la cadena de subministrament.  
g) La participació en actuacions de cooperació al desenvolupament.  
h) La realització de projectes en la comunitat de caràcter cultural, esportiu, benèfic, lúdic o social, i la realització de projectes d'interés general per a la comunitat, directament o col·laborant amb entitats sense fins de lucre.  
i) La creació d'estructures de formació, càtedres i instituts d'estudi.  
  
j) L'adopció de protocols i instruments per a garantir el compliment del principi de transparència en la contractació.  
k) L'adhesió a mecanismes de resolució arbitral o de mediació respecte de conflictes sorgits amb clients o consumidors o usuaris.  
La valoració màxima que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 37 punts, sent la mínima de 12 punts en el cas d'entitats entre 50 i 250 empleats i de 17 punts en el cas de les empreses i entitats de més de 250 empleats.  
2. Per als aspectes socials i laborals, seran matèries i elements a tindre en compte els següents:  
a) La implicació de l'empresa o entitat en la millora social del seu entorn.  
b) La col·laboració amb el tercer sector.  
c) La promoció del voluntariat.  
d) El suport al treball de les entitats socials i de les entitats de l'economia social.  
e) La participació en projectes socials que milloren la qualitat de vida de les persones més vulnerables.  
f) La promoció de valors socials inclusius i l'educació per a la salut.  
  
g) El compromís amb la igualtat de tracte i la no discriminació.  
En aquest apartat la valoració màxima que es podrà aconseguir serà de 60 punts, sent la mínima de 21 punts en el cas d'entitats entre 50 i 250 empleats i de 30 punts en el cas de les empreses i entitats de més de 250 empleats.  
3. Per als aspectes mediambientals, seran matèries i elements a tindre en compte els següents:  
a) Les accions adoptades per a la protecció de la biodiversitat.  
b) La lluita contra el canvi climàtic.  
c) L'impuls de l'economia circular.  
d) L'ús eficient dels recursos o aparells i productes sostenibles mediambientalment.  
e) Les accions tendents a la prevenció de la contaminació, així com el consum responsable i sostenible.  
f) L'impuls de les energies renovables.  
En aquest apartat la valoració màxima serà de 38 punts, sent la mínima de 12 punts en el cas d'entitats entre 50 i 250 empleats i de 18 punts en el cas de les entitats de més de 250 empleats.  
4. Per als aspectes d'I+D+i seran matèries i elements que hauran de ser tinguts en compte els aspectes de la cultura innovadora socialment responsable d'entitat a través de la realització o patrocini d'activitats d'I+D+i dirigides a col·lectius vulnerables, considerant el seu impacte en la salut, el benestar i la qualitat de vida de les persones.  
En aquest apartat la valoració màxima serà de 15 punts, sent la mínima de 5 punts en el cas d'entitats entre 50 i 250 empleats i de 8 punts en el cas de les entitats de més de 250 empleats.  
5. La puntuació màxima total dels apartats 1 a 4 serà de 150 punts. La puntuació mínima total dels apartats 1 a 4 serà de 50 punts en el cas d'entitats entre 50 i 250 empleats i de 73 punts en el cas de les entitats de més de 250 empleats.  
  
Article 13. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació de les entitats que tinguen menys de 50 persones en plantilla  
1. A les entitats que tinguen entre 1 i 9 empleats se'ls aplicaran els mateixos criteris que a les entitats que tinguen 50 o més treballadors en plantilla, amb les excepcions següents:  
a) En l'apartat relatiu als aspectes ètics, la puntuació màxima és de 9 punts, sent la puntuació mínima exigida de 4 punts.  
b) En l'apartat relatiu als aspectes socials i laborals la puntuació màxima és de 19,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.  
  
c) En l'apartat relatiu als aspectes ambientals la puntuació màxima és de 21 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.  
  
d) I en el relatiu als aspectes corresponents a I+D+i la puntuació màxima és de 8 punts, sent la puntuació mínima exigida de 3 punts.  
  
e) La puntuació màxima total dels apartats a) a d) és de 57,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 25 punts.  
2. A les entitats que tinguen entre 10 i 49 empleats se'ls aplicaran els mateixos criteris que a les entitats que tinguen 50 o més treballadors en plantilla, amb les excepcions següents:  
a) En l'apartat relatiu als aspectes ètics, la puntuació màxima és de 19,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.  
b) En l'apartat relatiu als aspectes socials i laborals la puntuació màxima és de 34 punts, sent la puntuació mínima exigida de 14 punts.  
  
c) En l'apartat relatiu als aspectes ambientals la puntuació màxima és de 21 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.  
  
d) I en el relatiu als aspectes corresponents a I+D+i la puntuació màxima és de 13 punts, sent la puntuació mínima exigida de 4 punts.  
  
e) La puntuació màxima total dels apartats a) a d) és de 87,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 36 punts.  
3. Les puntuacions contingudes en aquest article i en l'anterior, es recullen en un quadre que figura com a annex I al present Decret.  
  
Article 14. Sistema d'indicadors  
1. Les puntuacions recollides en els articles anteriors responen al sistema d'indicadors per al Registre d'entitats valencianes socialment responsables que es recullen en l'annex II.  
2. Per ordre de la persona titular de la Conselleria competent en economia sostenible, a proposta de la direcció general competent en aquesta matèria, es podran modificar els annexos del present Decret.  
Article 15. Compliment voluntari addicional  
De manera complementària als aspectes ètics, sociolaborals, mediambientals i els corresponents a I+D+i assenyalats en aquest Decret, les entitats sol·licitants d'inscripció en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables, podran aportar en la memòria i en l'autoavaluació qualsevol altre factor o mèrit que resulte susceptible de valoració en l'àmbit de la responsabilitat social empresarial.  
  
La puntuació extraordinària a què fa referència el paràgraf anterior podrà incrementar la puntuació màxima total fins a un màxim del 10 %.  
  
  
  
CAPÍTOL IV  
El Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
  
Article 16. Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
  
1. El Registre d'entitats valencianes socialment responsables és un registre públic de naturalesa administrativa i gratuït. Està adscrit a la conselleria amb competència en economia sostenible.  
2. Té com a finalitat donar publicitat i informació sobre el caràcter socialment responsable de les entitats inscrites en aquest.  
3. El contingut de cada inscripció, així com les dades que seran públics, s'establiran a través d'una ordre del conseller amb competències en economia sostenible.  
  
Article 17. Règim jurídic del Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
1. Les entitats valencianes socialment responsables hauran de facilitar la documentació i informació necessàries per a permetre la gestió actualitzada del registre administratiu.  
2. La direcció general amb competències en economia sostenible haurà de mantindre actualitzades les dades del registre. L'actualització de les dades serà efectiva l'endemà de la inscripció.  
3. Correspon a la direcció general amb competències en economia sostenible la competència per a tramitar i resoldre la renovació, homologació, revocació i cancel·lació de la qualificació d'entitat socialment responsable.  
4. L'accés a les dades públiques del Registre d'entitats socialment responsables serà general i gratuït, es regirà per la normativa de transparència i les dades que es deriven estaran disponibles en formats reutilitzables en el catàleg de dades obertes. Tot això tenint en compte el previst en els articles 5.3 i 15 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els articles 28 i 9 de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, el Reglament (UE) 2016/679 de protecció de dades i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
5. La direcció general amb competències en economia sostenible difondrà entre les entitats i institucions que es consideren interessades les dades públiques de l'esmentat registre.  
  
Article 18. Seccions del Registre d'entitats valencianes socialment responsables  
El Registre d'entitats valencianes socialment responsables constarà de tres seccions:  
a) Secció 1ra. En aquesta s'inscriuran les administracions públiques, universitats i la resta dels organismes i entitats pertanyents al sector públic, així com les organitzacions, corporacions de dret públic, associacions privades i entitats de l'economia social.  
b) Secció 2na. En aquesta s'inscriuran les empreses amb més de 50 persones en plantilla.  
c) Secció 3ra. En aquesta s'inscriuran les treballadores i treballadors autònoms i les empreses amb fins a 50 persones en plantilla.  
  
Article 19. Renovació de la inscripció  
1. Transcorreguts dos anys des de la inscripció, les entitats declarades com a socialment responsables hauran de renovar biennalment la seua qualificació i inscripció mitjançant la presentació dels documents següents:  
a) Nova memòria de responsabilitat social.  
b) Informe de l'auditoria social.  
c) Autoavaluació, en funció del sistema d'indicadors vigent.  
2. S'emetrà informe sobre la nova memòria social presentada i l'autoavaluació.  
L'informe s'emetrà en el termini d'un mes, i haurà de tindre qualsevol dels continguts establits en l'article 11.  
3. Emés l'informe s'elaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.  
4. El termini de resolució de les sol·licituds de renovació serà de tres mesos i si no es resol expressament en aquest termini s'entendran desestimades.  
5. La no presentació de la memòria, de l'informe de l'auditoria social, o de l'autoavaluació, portarà amb si la cancel·lació de la inscripció.  
  
  
Article 20. Homologació de les declaracions d'altres comunitats autònomes, de l'Administració General de l'Estat o per altres Estats o organitzacions internacionals, i, de les empreses que donen compliment a la Llei 11/2018.  
1. Les entitats que posseïsquen una qualificació atorgada per altres comunitats autònomes, per l'Administració General de l'Estat o per altres Estats o organitzacions internacionals, així com aquelles que a l'empara de la Llei 11/2018, de 28 de desembre, per la qual es modifica el Codi de Comerç, el text refós de la Llei de societats de capital, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, i la Llei 22/2015, de 20 de juliol, d'auditoria de comptes, en matèria d'informació no financera i diversitat, hagen reportat la informació no financera juntament amb els seus comptes anuals, podran sol·licitar la seua homologació.  
  
2. S'informarà sobre la sol·licitud d'homologació. L'informe haurà de tindre qualsevol dels continguts establits en l'article 11.  
3. Emés l'informe, s'elaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.  
4. El termini de resolució de les sol·licituds d'homologació serà de sis mesos i si no es resolen expressament en aquest termini s'entendran desestimades.  
5. La resolució d'homologació donarà lloc als beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.  
  
Article 21. Cancel·lació de la inscripció  
1. Les entitats que hagen sigut declarades com a socialment responsables podran sol·licitar la cancel·lació de la seua inscripció de manera voluntària.  
2. La cancel·lació donarà lloc a la pèrdua dels beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.  
  
Article 22. Revocació de la qualificació i de la inscripció  
1. Són causes de revocació de la qualificació d'entitat socialment responsables les següents:  
a) Dur a terme una conducta no adequada als principis i valors de la responsabilitat social, a què es refereix el capítol II d'aquest Decret. S'entendrà per conducta no adequada qualsevol acció o omissió incompatible amb els valors i principis continguts en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.  
b) Incompliment dels requisits exigits per a ser declarat socialment responsable.  
c) La no renovació de la inscripció.  
2. El procediment de revocació s'iniciarà d'ofici i se sol·licitarà informe a la comissió mixta, la qual haurà d'emetre'l en el termini d'un mes.  
3. Emés l'informe, s'elaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.  
4. La revocació de la qualificació d'entitat socialment responsable portarà aparellada la cancel·lació de la inscripció en el Registre d'entitats valencianes socialment responsables i donarà lloc a la pèrdua dels beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.  
  
  
CAPÍTOL V  
L'auditoria social  
  
Article 23. Auditoria social  
1. La verificació del compliment dels valors de responsabilitat social de les entitats valencianes socialment responsable haurà de realitzar-se per mitjà d'una auditoria social externa, efectuada per una persona física, entitat o organisme independent que posseïsca experiència en auditories, verificació, certificació o normalització i compliment normatiu.  
2. L'auditoria haurà d'estar signada almenys per una persona que posseïsca titulació superior.  
3. En els casos dels treballadors i treballadores autònoms, així com de les entitats i empreses de menys de 50 treballadors en plantilla, l'informe de la memòria equivaldrà a l'auditoria social.  
  
Article 24. Auditors socials  
1. La conselleria competent en economia sostenible podrà elaborar un llistat d'auditors socials en el qual constaran les persones que així ho sol·liciten.  
2. Aquest llistat tindrà caràcter merament informatiu a l'efecte que puga servir de referència a les entitats que desitgen obtindre la qualificació d'entitats valencianes socialment responsables.  
3. La inclusió en el llistat d'auditors socials es realitzarà amb l'informe previ de la comissió mixta, que haurà d'emetre'l en el termini d'un mes.  
  
  
CAPÍTOL VI  
La comissió mixta  
  
Article 25. Comissió mixta  
1. Es crea una comissió mixta que estarà integrada per cinc vocals, dos designats entre professionals de reconegut prestigi en matèria de responsabilitat social, dues entre els funcionaris adscrits a la direcció general competent en economia sostenible i un entre els registradors mercantils. Entre aquests s'elegirà el president de la comissió.  
2. Correspon a la persona titular de la direcció general competent en economia sostenible la designació dels vocals i el nomenament entre ells, del president.  
3. Es garantirà una presència equilibrada de dones i homes, d'acord amb el que s'estableix en la disposició addicional primera de la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
  
4. El nomenament dels vocals tindrà una duració de quatre anys i tindran dret a les indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris aplicables. Els membres de la comissió mixta, que formen part d'aquesta per raó del seu reconegut prestigi, percebran en concepte d'indemnització per desplaçament i assistència a les corresponents reunions que es convoquen, la quantitat de 300 - per cadascuna d'aquestes.  
5. La persona titular de la direcció general competent en economia sostenible designarà entre els funcionaris adscrits a la seua direcció general, pertanyents a la comissió, un secretari de la comissió que tindrà veu però no vot.  
6. La comissió es reunirà almenys una vegada al mes, sempre que existisquen assumptes a tractar.  
7. Les dades de les persones que integren la comissió mixta seran tractades d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent en matèria de protecció de dades, complint amb els principis relatius al tractament i amb el deure d'informar les persones interessades. Així mateix, les persones que formen part de l'òrgan tindran el deure de confidencialitat de la informació que coneguen en el desenvolupament de les seues funcions.  
8. La direcció general competent en economia sostenible haurà de proporcionar als vocals que es vagen a nomenar, prèviament a l'aportació de les seues dades perquè formen part dels òrgans regulats en aquest Decret i de manera clara, la informació sobre protecció de dades d'acord amb l'obligació derivada dels articles 13 i 14 del Reglament (UE) 2016/679.  
  
Article 26. Competències de la comissió mixta  
Correspon a la comissió mixta:  
a) L'emissió dels informes previstos en els articles 11, 19 i 20 d'aquest Decret, llevat que siguen emesos pel Col·legi de Registradors de la Propietat, Mercantils i de Béns Mobles d'Espanya en virtut del conveni d'encàrrec de gestió previst en la disposició addicional segona.  
  
b) L'emissió dels informes previstos en els articles 22 i 24 d'aquest Decret.  
c) La formulació de les propostes de resolució, previstes en aquest Decret.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Incidència pressupostària  
L'aplicació i desplegament del que es disposa en aquest Decret no tindrà cap incidència en la dotació dels capítols de despesa assignats a la conselleria competent en economia sostenible i, en tot cas, haurà de ser atés amb els seus mitjans personals i materials.  
  
Segona. Encàrrec de gestió  
1. Es podrà formalitzar entre la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i el Col·legi de Registradors de la Propietat, Mercantils i de Béns Mobles d'Espanya un conveni d'encàrrec de gestió.  
2. El conveni regularà l'emissió de l'informe de la memòria social, la presa de raó de les resolucions de qualificació, homologació i revocació, l'emissió de notes simples i la comunicació a la conselleria competent en economia sostenible de les incidències que advertisca el registrador mercantil relatives a la declaració de deutor fallit, revocació del CIF, insolvència provisional, baixa provisional en l'índex d'entitats de l'Agència Estatal Tributària, declaracions anàlogues de la Tresoreria de la Seguretat Social, la falta de depòsit de comptes o de legalització de llibres.  
3. La retribució de les funcions atribuïdes en aquest Decret als registradors mercantils i de la propietat, s'efectuarà mitjançant aranzels registrals, per la qual cosa l'encàrrec no tindrà cost econòmic per a la Generalitat.  
  
Tercera. Protecció de dades de caràcter personal  
1. El tractament de dades personals que es realitze en compliment d'aquesta norma s'ajustarà al que es disposa en el règim jurídic europeu i estatal en matèria de protecció de dades de caràcter personal.  
2. La subsecretaria de la conselleria responsable de les activitats de tractament de les dades de caràcter personal, garantirà:  
a) L'aplicació dels principis de protecció de dades regulades en l'article 5 del Reglament (UE) 2016/679.  
b) El compliment del deure d'informació de conformitat amb els articles 13 i 14 del Reglament (UE) 2016/679, amb totes aquelles persones interessades les dades de les quals siguen objecte de tractament de les activitats regulades en aquest Decret.  
c) L'adopció de mesures d'índole tècnica i organitzativa que siguen necessàries i apropiades per a garantir un nivell de seguretat adequat al risc, assegurant, en tot cas, la confidencialitat, seguretat i integritat de les dades, així com les conduents a fer efectives les garanties, obligacions i drets reconeguts en el règim jurídic de protecció de dades. Aquestes mesures es correspondran amb les establides per l'Esquema Nacional de Seguretat.  
3. Les persones afectades per les diferents activitats de tractament, podran exercir els seus drets d'accés, rectificació i supressió de dades, així com de limitació o oposició del tractament, quan escaiga, davant la conselleria competent.  
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA  
  
Única. Derogació normativa  
Queden derogades totes les disposicions d'igual o inferior rang que s'oposen al que es disposa en aquest Decret.  
  
  
DISPOSICIONS FINALS  
  
Primera. Autorització per al desplegament del Decret  
Es faculta la persona titular de la conselleria competent en economia sostenible perquè, a proposta de la direcció general competent en aquesta matèria, desplegue les disposicions contingudes en aquest Decret.  
  
  
Segona. Entrada en vigor  
Aquest Decret entrarà en vigor als 3 mesos de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 25 de novembre de 2022  
  
El president de la Generalitat,  
XIMO PUIG I FERRER  
  
El conseller d'Economia Sostenible,   
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,  
RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ  
ANNEX II  
Sistema d'Indicadors per al Registre   
d'Entitats Valencianes Socialment Responsables  
  
  
ÍNDEX  
  
INTRODUCCIÓ  
ESTRUCTURA DEL SISTEMA D'INDICADORS  
Estructura dels indicadors  
Referències  
Nivells  
Metodologia del procés de calibratge  
Calibratge  
Secció d'entitats de 50 o més empleats  
Secció d'entitats de fins a 49 empleats i de treballadors i treballadores autònoms  
Puntuacions mínimes per dimensió i puntuació mínima total  
Selecció i pes per indicador  
SISTEMA D'INDICADORS  
Aspectes socials i laborals  
SL1. Vulneració de Drets Humans  
SL2. Formació en Drets Humans  
SL3. Igualtat salarial  
SL4. Igualtat en l'ocupació  
SL5. Igualtat directiva  
SL6. Pla d'igualtat  
SL7. Igualtat en el consell d'administració  
SL8. Pla contra l'assetjament sexual  
SL9. Igualtat en les noves contractacions  
SL10. Igualtat en l'estabilitat laboral  
SL11. Igualtat en la formació  
SL12. Política de diversitat  
SL13. Declaració de no discriminació  
SL14. Ocupació juvenil  
SL15. Ocupació majors  
SL16. Accessibilitat  
SL17. Estabilitat de l'ocupació  
SL18. Dignitat salarial  
SL19. Ràtio de diferència salarial  
SL20. Taxa de retorn al treball  
SL21. Taxa de retenció  
SL22. Taxa de rotació  
SL23. Hores destinades a formació  
SL24. Empleats coberts en formació en prevenció de riscos laborals  
  
SL25. Absentisme laboral  
SL26. Accidentalitat en el treball (índex d'incidència amb baixa)  
SL27. Sinistralitat en el treball  
SL28. Presència de canals de comunicació ascendents  
SL29. Percentatge d'empleats que reben avaluació periòdica  
SL30. Existència d'una metodologia d'avaluació 360º  
SL31. Existència d'acords de negociació col·lectiva  
SL32. Existència d'un pla d'acolliment  
SL33. Existència de models de remuneració variable que combinen el rendiment individual i el col·lectiu (equip, departament, organització)  
  
SL34. Sistema de mentors  
SL35. Drets per permís maternal  
SL36. Drets per permís paternal  
SL37. Implementació del teletreball voluntari  
SL38. Valor econòmic generat (VEG)  
SL39. Valor econòmic distribuït (VED)  
SL40. Valor econòmic retingut (VER) = VEG - VED  
SL41. Assistència financera del Govern  
SL42. Nombre de directius provinents de les comunitats locals  
  
SL43. Nombre de proveïdors locals  
SL44. Nombre d'empleats total  
SL45. Creació d'ocupació  
SL46. Percentatge d'impostos desemborsats  
SL47. Normalització lingüística (I)  
SL48. Normalització lingüística (II)  
Aspectes ètics  
ET1. Existència d'un consell d'administració  
ET2. Freqüència de reunió del consell d'administració  
ET3. Nombre total de consellers  
ET4. Percentatge de consellers independents  
ET5. Existència i ús d'un codi de conducta  
ET6. Identificació de riscos materials  
ET7. Avaluació de riscos materials  
ET8. Mitigació de riscos materials ESG  
ET9. Pla de contingència  
ET10. L'entitat és transparent i se sotmet a l'escrutini dels grups d'interés  
ET11. L'entitat se sotmet a auditoria interna dels seus comptes anuals  
ET12. Formació en anticorrupció de les persones empleades  
ET13. Formació en anticorrupció dels directius  
ET14. Formació en anticorrupció dels consellers  
ET15. Existència d'un pla de lluita contra la corrupció  
ET16. Nombre de casos de corrupció identificats  
ET17. Nombre de proveïdors seleccionats sobre la base de criteris socials  
ET18. Nombre de reclamacions amb una resolució satisfactòria  
ET19. Termini mitjà de pagament a proveïdors  
ET20. L'entitat disposa de web corporativa  
ET21. Els comptes anuals de l'entitat són públics  
ET22. L'entitat elabora una memòria anual d'activitats  
Aspectes ambientals  
AM1. Emissions totals  
AM2. Ràtio d'intensitat d'emissions  
AM3. Existència d'un pla definit per a la reducció, mitigació i adaptació al canvi climàtic d'emissions contaminants  
AM4. Residus generats  
AM5. Residus reciclats i reutilitzats  
AM6. L'entitat elabora una memòria mediambiental  
AM7. Consum total d'aigua  
AM8. Ràtio d'intensitat en el consum d'aigua  
AM9. Consum energètic total  
AM10. Ràtio d'intensitat energètica  
AM11. Ús d'energies renovables  
Aspectes sostenibilitat econòmica  
ID1. Capacitat innovadora: nombre de patents obtingudes l'últim any  
ID2. Inversió en R+D+I  
ID3. Rendibilitat I  
ID4. Rendibilitat II  
ID5. Endeutament  
ID6. Productivitat  
ID7. F-score  
  
  
INTRODUCCIÓ  
El sistema d'indicadors té una doble intencionalitat:  
- El primer propòsit és dotar el Registre d'Entitats Valencianes Socialment Responsables ?d'ara en avant, REVSR- d'un sistema d'informació homogeni que permeta qualificar l'acompliment amb independència del model, sistema o norma de referència triat per cada organització per a elaborar la seua memòria de sostenibilitat, sempre en el marc dels models sistemes i marcs normatius considerats per la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social. Aquest sistema d'indicadors pretén proveir l'REVSR d'un mètode de valoració que permeta comptar amb informació neutral i comparable de les entitats inscrites, comprendre l'evolució de les organitzacions registrades en termes de responsabilitat social i, no menys important, disposar d'un sistema d'informació que permeta avaluar l'impacte de les polítiques de promoció de la responsabilitat social impulsades per la Generalitat.  
  
- El segon és facilitar a les entitats i organitzacions de menys grandària un sistema d'informació que els permeta reportar de manera sintètica, pertinent, de confiança, sistemàtica, clara i comparable. La finalitat és que aquest sistema d'indicadors li servisca com a punt de partida i referència per a elaborar una memòria de sostenibilitat sintètica.  
A continuació, es presenta una descripció de l'estructura bàsica del sistema d'indicadors i s'hi descriuen, d'un en un, els indicadors seleccionats.  
Cal assenyalar que al llarg del text s'utilitzen els vocables «entitat» i «organització» de manera indistinta, amb l'única finalitat d'evitar repeticions excessives d'una mateixa paraula.  
En tot cas els termes «entitat» i «organització» inclouen totes les entitats enumerades a les quals s'aplica aquest decret.  
  
  
ESTRUCTURA DEL SISTEMA D'INDICADORS  
  
Estructura dels indicadors  
Els indicadors es presenten amb l'estructura següent:  
  
Nre. d'empleats dones  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. d'empleats totals  
   
La ràtio es calcula sobre el nombre d'empleats total, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.  
  
Referències  
- GRI 412-2,  
- Llei 11/2018 (III. Drets humans),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador,  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1,  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79,  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54  
  
En primer lloc, es defineix la fórmula corresponent al càlcul, i s'hi introdueixen tants aclariments com siguen necessaris. Aquestes explicacions fan referència a qüestions lligades a l'obtenció de les dades i el processament adequat d'aquestes.  
A continuació, es presenten referències i nivells corresponents a cada indicador.  
  
Referències  
En la mesura de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, accepta un rang ampli de models per a la presentació de les memòries de responsabilitat social, el sistema d'indicadors que es proposa buscar tots els elements comuns en aquests marcs de referència. En conseqüència, las referències indiquen el o els estàndards, models o publicacions científiques que sustenten l'indicador i en justifiquen l'elecció.  
Per tant, les referències són un element que aporta robustesa metodològica al sistema d'indicadors. Igualment, s'hi han introduït indicadors nous i/o modificats a fi d'adaptar-los a la realitat específica del nostre context.  
Les fonts que han servit com a referència per a la selecció d'indicadors han sigut les següents:  
- Global Reporting Initiative (GRI),  
- Balanç del Bé Comú,  
- metodologia AECA,  
- Corporate Knights Rating Methodology,  
- Norma SG 21 de Forètica,  
- Llei 11/2018, d'informació no financera i diversitat,  
- literatura científica.  
Així mateix, els models següents han servit com a referent addicional a l'hora de definir la parametrització dels indicadors:  
- Transparency International Index,  
- Alliance for Corporate Transparency,  
- RobecoSAM CSA Methdology,  
- IQNet SR 10,  
- Sustainability Accounting Standards Board (SASB),  
- Indicadors Ethos de l'Institut Ethos.  
  
Nivells  
Els nivells corresponen al grau de compliment que puga aconseguir una organització respecte al que s'estableix com a òptim per a un indicador específic. El calibratge dels rangs proposats per a cada nivell depén de la mena de variable:  
- Les variables dicotòmiques es classifiquen en dos nivells:  
o Nivell 0 quan l'organització no reporta l'indicador o, quan el reporta, però no el compleix (per exemple, l'organització indica que no té un pla d'igualtat).  
o Nivell 1 quan l'organització reporta l'indicador i, a més, el compleix (per exemple, l'organització indica que sí que té un pla d'igualtat).  
  
- Les variables contínues, per part seua, es poden classificar en fins a sis nivells:  
o Nivell 0 quan l'organització no reporta l'indicador.  
o Nivell 1 a (fins a) 5 en funció del grau de compliment de l'indicador en relació amb l'òptim definit. En aquest cas, nivells més alts indicaran més proximitat a l'òptim de referència, mentre que nivells més baixos indicaran, alhora, llunyania dels valors òptims.  
  
Metodologia del procés de calibratge  
Quant a les puntuacions assignades a cada nivell, s'ha dut a terme un mètode seqüencial que ha combinat el criteri manifestat per un equip d'experts reforçat amb la consulta a un panell d'organitzacions representatives.  
Els experts han identificat, per a cada indicador, el que es podria catalogar com el valor ideal que ha d'aconseguir una entitat en condicions òptimes. Aquest valor s'associa al nivell més alt i, per tant, implica la puntuació més alta.  
A continuació, s'han aplicat desviacions percentuals sobre aquest valor ideal, que s'han associat de manera sistemàtica a nivells inferiors fins a arribar, en el cas de major desviació, al nivell inferior. Les desviacions aplicades han depés fonamentalment de la naturalesa de l'indicador i les magnituds del valor ideal.  
Una vegada definida la puntuació de cada nivell, s'ha assignat a cada indicador una puntuació màxima, corresponent al màxim nivell possible, i a partir d'ací la puntuació obtinguda en l'indicador es calcula amb la fórmula següent:  
L'acompliment per a cadascuna de les quatre dimensions que integren la responsabilitat social està determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en tots els seus indicadors, mentre que l'acompliment global es correspon amb la suma de les puntuacions de cadascuna de les quatre dimensions.  
Després de definir el model de mesurament dels nivells de cada indicador i l'agregació d'aquests en dimensions, es va procedir a la validació experta, per a la qual cosa la proposta del sistema d'indicadors va ser sotmesa a l'examen dels experts d'una comissió mixta constituïda a aquest efecte, formada per comissionats de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica i de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball.  
  
Calibratge  
El principi d'igualtat consagrat en l'article 14 de la Constitució Espanyola permet tractar de manera desigual els desiguals; per això, és pertinent calibrar el sistema d'indicadors i el model de qualificació associat, en diferents nivells i barems, en funció de la grandària de l'entitat. Així ho preveu també la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, quan es refereix al context organitzacional de l'entitat.  
Resultat del calibratge es distingeixen 3 tipus d'entitats: d'una banda, totes les que tenen 50 o més empleats, a les quals la mateixa Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, indica la necessitat d'aportar-hi una auditoria de verificació de la seua memòria. D'altra banda, diferenciem les entitats entre 49 i 10 empleats i, finalment, les microentitats d'entre 9 i 1 empleats. A continuació, s'explica detalladament:  
  
Secció d'entitats de 50 o més empleats  
Reporten informació de la totalitat dels 88 indicadors que conformen el sistema d'indicadors. La puntuació màxima total és de 150 punts, amb unes puntuacions màximes de 60 punts per als aspectes socials i laborals, 37 punts per als aspectes ètics, 38 punts per als aspectes ambientals, i 15 punts per als aspectes de sostenibilitat econòmica (taula 1).  
Com es desprén de la taula 1, s'ha diferenciat, dins del grup d'entitats de 50 o més empleats, entre entitats mitjanes i grans entitats. Per a les primeres, s'exigeix una puntuació mínima que va del 31 % al 35 % sobre el puntatge màxim en cada dimensió, amb una exigència de puntuació global del 40 % sobre el màxim total. Les grans entitats, per part seua, tenen com a requisits mínims compliments que van del 46 % al 53 % sobre el màxim possible en cada dimensió i el 55 % sobre el total. D'aquesta manera, s'aconsegueix dins d'una mateixa secció aportar justícia en el mesurament i diferenciar en funció de la grandària, que condiciona els recursos disponibles de cada organització.  
  
Secció d'entitats de fins a 49 empleats i de treballadors i treballadores autònoms  
També en aquesta secció es diferencia entre entitats segons la grandària mitjana per nombre d'empleats. Així, s'especifica un nombre d'indicadors diferent en funció de si l'entitat té entre 49 i 10 empleats o si té entre 9 i 1 persones treballant.  
Entitats xicotetes d'entre 49 i 10 empleats  
S'avaluen a través d'un sistema d'indicadors que conté 51 dels 88 indicadors que conformen el sistema. En aquest cas, la puntuació màxima total és de 89 punts, amb unes puntuacions màximes de 35,5 punts per als aspectes socials i laborals, 19,5 punts per als aspectes ètics, 21 punts per als aspectes ambientals i 13 punts per als aspectes de sostenibilitat econòmica (taula 2).  
Les entitats d'entre 49 i 10 empleats requereixen compliments que varien entre el 31 % i el 46 % de les puntuacions màximes possibles en cadascuna de les dimensions i del 48 % en el total.  
Microentitats d'entre 9 i 1 empleats  
Per a l'avaluació de les entitats més xicotetes es procedeix a una nova simplificació del sistema d'indicadors, que en aquest cas conté 29 dels 88 indicadors originals. En aquest cas, la puntuació màxima total és de 57,5 punts, amb unes puntuacions màximes de 19,5 punts per als aspectes socials i laborals, 9 punts per als aspectes ètics, 21 punts per als aspectes ambientals, i 8 punts per als aspectes de sostenibilitat econòmica (taula 3).  
Les microentitats tenen un requisit de puntuació mínima del 44 % i 48 % per a les dimensions ètica i ambiental, respectivament. En el cas de la dimensió social i laboral, la puntuació mínima s'estableix en un 52 %. En la dimensió d'R+D+I i sostenibilitat econòmica, la puntuació mínima exigida és d'un 33 %. Finalment, en la puntuació global s'exigeix un 48 % de la puntuació màxima total.  
Puntuacions mínimes per dimensió i puntuació mínima total  
Com pot observar-se en les taules 1 a la 3, la puntuació mínima total per a cada tipus d'entitat és superior a la suma de les puntuacions mínimes per a cadascuna de les quatre dimensions. A tall d'exemple: per al cas de les grans entitats, la suma total de les puntuacions mínimes per a cadascuna de les quatre dimensions és 73 = 30 + 17 + 18 + 8; no obstant això, la puntuació mínima total és 83.  
El motiu és el següent: mentre se sol·licita a l'entitat una puntuació mínima del 55 % sobre el total, es vol evitar que aquest compliment s'aconseguisca de manera descompensada, per això s'exigeix un compliment mínim en cadascuna de les quatre dimensions en què s'estructura el sistema d'indicadors que avalua la responsabilitat social de les entitats.  
  
Selecció i pes per indicador  
La taula 4 reflecteix la selecció d'indicadors que apliquen per a cada entitat en funció del nombre d'empleats, així com la puntuació màxima assignada a cada indicador. Els indicadors s'identifiquen tant pel codi com per la descripció. Informació més detallada del contingut de cada indicador, el càlcul d'aquest, els nivells possibles i les referències en les quals es basa es poden consultar en l'apartat següent d'aquest annex.  
  
  
  
Taula 4. Pesos assignats per indicador i selecció d'indicadors per a cada entitat en funció del nombre d'empleats  
  
Codi indicador Indicador Puntuació màxima Nivells Entitats de 50   
o més persones Entitats de 49-10 persones Entitats   
de 9-1 persones  
SL1 Vulneració de Drets Humans 2 4 X   
SL2 Formació en Drets Humans 2 5 X   
SL3 Igualtat salarial 1,5 3 X X X  
SL4 Igualtat en la creació d'ocupació 1,5 3 X X   
SL5 Igualtat directiva 1,5 3 X X X  
SL6 Pla d'igualtat 1 1 X   
SL7 Igualtat en el consell d'administració 1,5 3 X   
SL8 Pla contra l'assetjament sexual 1 1 X   
SL9 Igualtat en les noves contractacions 1,5 3 X X   
SL10 Igualtat en l'estabilitat laboral 1,5 3 X X X  
SL11 Igualtat en la formació 1,5 3 X X X  
SL12 Política de diversitat 1 1 X X   
SL13 Declaració de no discriminació 1 1 X   
SL14 Ocupació juvenil 1 3 X X X  
SL15 Ocupació majors 1 3 X X X  
SL16 Accessibilitat 1 1 X   
SL17 Estabilitat de l'ocupació 1,5 3 X X X  
SL18 Dignitat salarial 1,5 4 X X X  
SL19 Ràtio de diferència salarial 1 5 X X X  
SL20 Taxa de retorn al treball 1,5 4 X X   
SL21 Taxa de retenció 1,5 4 X X   
SL22 Taxa de rotació 1,5 3 X X X  
SL23 Hores destinades a formació 2 3 X X   
SL24 Empleats coberts en formació en prevenció de riscos laborals 1,5 4 X   
SL25 Absentisme laboral 1,5 3 X   
SL26 Accidentalitat en el treball (índex d'incidència amb baixa) 1,5 3 X X X  
SL27 Sinistralitat en el treball 1,5 4 X X X  
SL28 Presència de canals de comunicació bottom-up 1 1 X   
SL29 Percentatge d'empleats que reben avaluació periòdica 1,5 4 X   
SL30 Existència d'una metodologia d'avaluació 360º 1 1 X   
SL31 Existència d'acords de negociació col·lectiva 1 1 X   
SL32 Existència d'un pla d'acolliment 1 2 X X   
SL33 Existència de models de remuneració variable combinats de rendiment individual i organitzatiu 1 1 X   
SL34 Sistema de mentors 1 1 X   
SL35 Drets per permís maternal 1,5 4 X X X  
SL36 Drets per permís paternal 1,5 4 X X X  
SL37 Implementació del teletreball voluntari 1 1 X   
SL38 Valor econòmic generat (VEG) X X   
SL39 Valor econòmic distribuït (VED) X X   
SL40 Valor econòmic retingut (VER) = VEG - VED X X   
SL41 Assistència financera del Govern 1 4 X X   
SL42 Nombre de directius provinents de les comunitats locals 1,5 3 X   
SL43 Nombre de proveïdors locals 1,5 3 X   
SL44 Nombre d'empleats totals X   
SL45 Creació d'ocupació 3 4 X X   
SL46 Percentatge d'impostos desemborsats 1,5 4 X   
SL47 Normalització lingüística (I) 1 1 X X   
SL48 Normalització lingüística (II) 1 1 X X   
ET1 Existència d'un consell d'administració 1 1 X   
ET2 Freqüència de reunió del consell d'administració 1 3 X   
ET3 Nombre total de consellers 1 3 X   
ET4 Percentatge de consellers independents 1 3 X   
ET5 Existència i ús d'un codi de conducta 1 1 X   
ET6 Identificació de riscos materials 2,5 1 X X X  
ET7 Avaluació de riscos materials 2,5 1 X X   
ET8 Mitigació de riscos materials 2,5 1 X X X  
ET9 Pla de contingència 1 1 X   
ET10 L'organització se sotmet a auditoria externa 1 1 X X   
ET11 L'organització se sotmet a auditoria interna 1 1 X X   
ET12 Formació en anticorrupció dels empleats 3 4 X X   
ET13 Formació en anticorrupció dels directius 3 4 X   
ET14 Formació en anticorrupció dels consellers 3 4 X   
ET15 Existència d'un pla de lluita contra la corrupció 1 1 X   
ET16 Nombre de casos de corrupció identificats 2 4 X X   
ET17 Nombre de proveïdors seleccionats sobre la base de criteris socials 2,5 4 X   
ET18 Nombre de reclamacions amb una resolució satisfactòria 2 5 X   
ET19 Termini mitjà de pagament a proveïdors 2 3 X X X  
ET20 L'entitat disposa de web corporativa 1 2 X X X  
ET21 Els comptes anuals de l'entitat són públiques 1 1 X X   
ET22 L'entitat elabora una memòria anual d'activitats 1 1 X X X  
AM1 Emissions totals X X X  
AM2 Ràtio d'intensitat d'emissions 7 3 X X X  
AM3 Existència d'un pla definit per a la reducció d'emissions contaminants 3 1 X   
AM4 Residus generats X   
AM5 Residus reciclats i reutilitzats 7 4 X   
AM6 L'entitat elabora una memòria mediambiental 3 1 X   
AM7 Consum total d'aigua X X X  
AM8 Ràtio d'intensitat en el consum d'aigua 7 4 X X X  
AM9 Consum energètic total X X X  
AM10 Ràtio d'intensitat energètica 7 4 X X X  
AM11 Ús d'energies renovables 4 4 X   
ID1 Capacitat innovadora 2 4 X X   
ID2 Inversió en R+D+I 3 4 X X   
ID3 Rendibilitat I 2 4 X X X  
ID4 Rendibilitat II 2 4 X X X  
ID5 Endeutament 2 3 X X X  
ID6 Productivitat 2 4 X X X  
ID7 F-score 2 4 X   
  
  
  
  
\* \* \* \* \*  
  
  
Tabla 4. Pesos asignados por indicador y selección de indicadores para cada entidad en función del número de personas empleadas  
  
Código   
Indicador Indicador Puntuación   
Máxima Niveles Entidades de 50   
o más personas Entidades   
de 49-10 personas Entidades   
de 9-1 personas  
SL1 Vulneración de Derechos Humanos 2 4 X   
SL2 Formación en Derechos Humanos 2 5 X   
SL3 Igualdad salarial 1,5 3 X X X  
SL4 Igualdad en la creación de empleo 1,5 3 X X   
SL5 Igualdad directiva 1,5 3 X X X  
SL6 Plan de igualdad 1 1 X   
SL7 Igualdad en el consejo de administración 1,5 3 X   
SL8 Plan contra el acoso sexual 1 1 X   
SL9 Igualdad en las nuevas contrataciones 1,5 3 X X   
SL10 Igualdad en la estabilidad laboral 1,5 3 X X X  
SL11 Igualdad en la formación 1,5 3 X X X  
SL12 Política de diversidad 1 1 X X   
SL13 Declaración de no discriminación 1 1 X   
SL14 Empleo juvenil 1 3 X X X  
SL15 Empleo mayores 1 3 X X X  
SL16 Accesibilidad 1 1 X   
SL17 Estabilidad del empleo 1,5 3 X X X  
SL18 Dignidad salarial 1,5 4 X X X  
SL19 Ratio de diferencia salarial 1 5 X X X  
SL20 Tasa de retorno al trabajo 1,5 4 X X   
SL21 Tasa de retención 1,5 4 X X   
SL22 Tasa de rotación 1,5 3 X X X  
SL23 Horas destinadas a formación 2 3 X X   
SL24 Empleados cubiertos en formación en prevención de riesgos laborales 1,5 4 X   
SL25 Absentismo laboral 1,5 3 X   
SL26 Accidentalidad en el trabajo (índice de incidencia con baja) 1,5 3 X X X  
SL27 Siniestralidad en el trabajo 1,5 4 X X X  
SL28 Presencia de canales de comunicación bottom-up 1 1 X   
SL29 Porcentaje de empleados que reciben evaluación periódica 1,5 4 X   
SL30 Existencia de una metodología de evaluación 360º 1 1 X   
SL31 Existencia de acuerdos de negociación colectiva 1 1 X   
SL32 Existencia de un plan de acogida 1 2 X X   
SL33 Existencia de modelos de remuneración variable combinados de rendimiento individual y organizativo 1 1 X   
SL34 Sistema de mentores 1 1 X   
SL35 Derechos por permiso maternal 1,5 4 X X X  
SL36 Derechos por permiso paternal 1,5 4 X X X  
SL37 Implementación del teletrabajo voluntario 1 1 X   
SL38 Valor económico generado (VEG) X X   
SL39 Valor económico distribuido (VED) X X   
SL40 Valor económico retenido (VER) = VEG - VED X X   
SL41 Asistencia financiera del Gobierno 1 4 X X   
SL42 Número de directivos provenientes de las comunidades locales 1,5 3 X   
SL43 Número de proveedores locales 1,5 3 X   
SL44 Número de empleados totales X   
SL45 Creación de empleo 3 4 X X   
SL46 Porcentaje de impuestos desembolsados 1,5 4 X   
SL47 Normalización lingüística (I) 1 1 X X   
SL48 Normalización lingüística (II) 1 1 X X   
ET1 Existencia de un consejo de administración 1 1 X   
ET2 Frecuencia de reunión del consejo de administración 1 3 X   
ET3 Número total de consejeros 1 3 X   
ET4 Porcentaje de consejeros independientes 1 3 X   
ET5 Existencia y uso de un código de conducta 1 1 X   
ET6 Identificación de riesgos materiales 2,5 1 X X X  
ET7 Evaluación de riesgos materiales 2,5 1 X X   
ET8 Mitigación de riesgos materiales 2,5 1 X X X  
ET9 Plan de contingencia 1 1 X   
ET10 La organización se somete a auditoría externa 1 1 X X   
ET11 La organización se somete a auditoría interna 1 1 X X   
ET12 Formación en anticorrupción de los empleados 3 4 X X   
ET13 Formación en anticorrupción de los directivos 3 4 X   
ET14 Formación en anticorrupción de los consejeros 3 4 X   
ET15 Existencia de un plan de lucha contra la corrupción 1 1 X   
ET16 Número de casos de corrupción identificados 2 4 X X   
ET17 Número de proveedores seleccionados en base a criterios sociales 2,5 4 X   
ET18 Número de reclamaciones con una resolución satisfactoria 2 5 X   
ET19 Plazo medio de pago a proveedores 2 3 X X X  
ET20 La entidad dispone de web corporativa 1 2 X X X  
ET21 Las cuentas anuales de la entidad son públicas 1 1 X X   
ET22 La entidad elabora una memoria anual de actividades 1 1 X X X  
AM1 Emisiones totales X X X  
AM2 Ratio de intensidad de emisiones 7 3 X X X  
AM3 Existencia de un plan definido para la reducción de emisiones contaminantes 3 1 X   
AM4 Residuos generados X   
AM5 Residuos reciclados y reutilizados 7 4 X   
AM6 La entidad elabora una memoria medioambiental 3 1 X   
AM7 Consumo total de agua X X X  
AM8 Ratio de intensidad en el consumo de agua 7 4 X X X  
AM9 Consumo energético total X X X  
AM10 Ratio de intensidad energética 7 4 X X X  
AM11 Uso de energías renovables 4 4 X   
ID1 Capacidad innovadora 2 4 X X   
ID2 Inversión en I+D+i 3 4 X X   
ID3 Rentabilidad I 2 4 X X X  
ID4 Rentabilidad II 2 4 X X X  
ID5 Endeudamiento 2 3 X X X  
ID6 Productividad 2 4 X X X  
ID7 F-score 2 4 X   
  
  
  
  
SISTEMA D'INDICADORS  
Aspectes socials i laborals  
  
SL1. Vulneració de Drets Humans  
  
Nre. de casos identificats de condemna   
per vulneració dels Drets Humans  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 100  
Nre. d'empleats totals  
  
S'entén per vulneració totes les accions que hagen compromés el compliment dels principis recollits en la Declaració Internacional de Drets Humans, elaborada per les Nacions Unides i que es pot descarregar en:  
https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR\_booklet\_SP\_web.pdf.  
  
Referències:  
- Declaració Internacional de Drets Humans de les Nacions Unides,  
  
- Llei 11/2018 (III. Drets humans),  
- GRI 412-2,  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: A1-E1: dignitat humana.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 1,20?.  
  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 1,01- i 1,20?.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,01- i 1,00?.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 0.  
  
SL2. Formació en Drets Humans  
S'entén per empleat format en drets humans qualsevol membre de l'organització que haja rebut, durant l'any objecte de report, formació en polítiques o procediments de protecció i respecte dels Drets Humans.  
  
  
Nre. d'empleats formats   
en Drets Humans  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000  
Nre. d'empleats totals   
a temps complet  
  
Referències:  
- GRI 412-2,  
- Llei 11/2018 (III. Drets humans),  
- Balanç del Bé Comú: A1-E1: dignitat humana.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,24.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,25 i 0,49.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,74.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,75 i 0,99.  
- Nivell 5: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
SL3. Igualtat salarial  
  
Salari mitjà anual d'empleades dones  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Salari mitjà anual d'empleats homes  
  
El salari mitjà es calcula com la mitjana aritmètica dels salaris bruts anualitzats pagats a una persona que treballa a temps complet. En aquest càlcul s'obvien els empleats contractats a temps parcial. Per als empleats que queden subjectes a contractes temporals o per obra i servei, el salari ha d'anualitzar-se multiplicant per 12 el salari brut mensual percebut.  
  
Referències:  
- GRI 405-2,  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL4. Igualtat en l'ocupació  
  
Nre. d'empleades dones  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. d'empleats homes  
  
La ràtio es calcula sobre el nombre d'empleats total, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.  
  
Referències:  
- GRI 412-2,  
- Llei 11/2018 (III. Drets humans),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i el ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL5. Igualtat directiva  
  
Nre. de dones directives  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. de directius totals  
  
La ràtio es calcula tenint en compte únicament els membres de l'equip de direcció i, d'aquesta manera, en queden descartats llocs de responsable d'àrea o comandaments intermedis.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- RD 1382/1985, d'1 d'agost,  
- Llei 32/1984,  
- Estatut dels Treballadors,  
- GRI 405-1,  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL6. Pla d'igualtat  
  
Variable dicotòmica en què l'entitat indica si disposa d'un pla d'igualtat elaborat i posat en pràctica. L'indicador pren el valor 1 si l'entitat disposa del Pla d'igualtat i 0 si no disposa d'aquest.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL7. Igualtat en el consell d'administració  
  
Nre. de dones en el consell d'administració  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. de consellers totals  
  
La ràtio es calcula dividint el nombre total de conselleres dones entre el nombre total de membres del consell d'administració. Per a fer-ho, es tenen en compte els consellers totals.  
  
Referències:  
- GRI 405-1,  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL8. Pla contra l'assetjament sexual  
  
Variable dicotòmica. L'indicador pren el valor 1 si l'entitat disposa del Pla contra l'assetjament sexual i 0 si no disposa d'aquest.  
  
Referències  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
  
  
  
SL9. Igualtat en les noves contractacions  
  
Nre. de dones contractades en els tres últims anys  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. de contractacions totals en els tres últims anys  
  
La ràtio es calcula considerant el nombre total d'empleats contractats amb independència del tipus de contracte o categoria laboral.  
  
  
Referències:  
- GRI 401-1,  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL10. Igualtat en l'estabilitat laboral  
  
Taxa de rotació (dones)  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Taxa de rotació total  
  
La taxa de rotació total es calcula dividint empleats que deixen l'organització voluntàriament, per acomiadament, jubilació o defunció en servei entre els empleats totals.  
La taxa de rotació de dones es calcula dividint empleades dones que deixen l'organització voluntàriament o per acomiadament, jubilació o defunció en servei entre el total de dones empleades.  
La ràtio es calcula mitjançant la divisió entre la taxa de rotació femenina i la total.  
  
Referències:  
- GRI 401-1,  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL11. Igualtat en la formació  
  
Hores de formació impartides a empleades dones  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Hores de formació totals impartides a empleats totals  
  
La ràtio es calcula dividint el nombre d'hores totals impartides a dones entre el nombre d'hores totals impartides als empleats amb independència del gènere. Seguint les directrius del GRI 4041, el concepte de formació inclou:  
- Tots els tipus d'instrucció i formació vocacional.  
- Les excedències pagades per a formació que les organitzacions oferisquen als seus empleats.  
- La formació o ensenyament externs i pagats íntegrament o parcialment per les organitzacions.  
- La formació sobre temes concrets.  
La formació no inclou les jornades d'orientació i/o acolliment.  
  
Referències:  
- GRI 404-1,  
- Llei 11/2018 (II. Formació),  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.  
  
  
SL12. Política de diversitat  
  
Variable dicotòmica que indica si l'entitat disposa d'una política de diversitat aprovada i posada en pràctica. L'indicador pren el valor 1 si l'entitat disposa de la política de diversitat i 0 si no disposa d'aquesta.  
  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL13. Declaració de no discriminació  
  
Variable dicotòmica que indica si l'entitat disposa d'una declaració de no discriminació elaborada i posada en pràctica. L'indicador pren el valor 1 si l'entitat disposa de la declaració de no discriminació i 0 si no disposa d'aquesta.  
  
Referències:  
- GRI 406 € Adaptació,  
- Llei 11/2018 (II. Igualtat),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL14. Ocupació juvenil  
  
Nre. d'empleats menors de 30 anys  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
Es calcula sobre els empleats totals, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.  
Referències:  
- GRI 405-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,09.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,10 i 0,19.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior a 0,20.  
  
  
SL15. Ocupació majors  
  
Nre. d'empleats majors de 50 anys  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
Es calcula sobre els empleats totals, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.  
Referències:  
- GRI 405-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,09.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,10 i 0,19.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior a 0,20.  
  
  
SL16. Accessibilitat  
  
Variable dicotòmica que recull si l'organització garanteix l'accessibilitat universal de persones amb discapacitat a les seues seus, instal·lacions, canals d'informació, comunicació i formació. La variable adopta el valor 1 quan l'organització garanteix l'accés i 0 quan no ho fa.  
  
  
Referències:  
- Llei 11/2018,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball,  
- Balanç del Bé Comú: indicador D1. Actitud ètica amb els clients.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL17. Estabilitat de l'ocupació  
  
Nre. d'empleats amb contracte indefinit  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
En el cas de les cooperatives s'inclouen com a treballadors amb contracte indefinit els socis treballadors.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018,  
- Model AECA,  
- Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,33.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,34 i 0,66.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,67 i 1.  
  
  
SL18. Dignitat salarial  
  
Salari brut anual més baix de l'organització  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Salari mínim interprofessional  
  
La ràtio es calcula mitjançant la divisió del salari brut anual més baix dels empleats a temps complet de l'organització, entre l'SMI vigent a data de reporte de la dada.  
  
Referències:  
- GRI 202-1,  
- Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 1,00 i 1,10.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 1,11 i 1,20.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 1,21 i 1,30.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior a 1,31.  
  
  
SL19. Ràtio de diferència salarial  
  
Salari brut anual més alt de l'organització  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Salari mínim interprofessional  
  
La ràtio es calcula mitjançant la divisió del salari brut anual més baix dels empleats a temps complet de l'organització, entre el salari brut anual percebut per l'empleat millor remunerat.  
  
Referències:  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology (adaptació),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 30.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 25,00 i 29,99.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 20,00 i 24,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 15 i 19,99.  
- Nivell 5: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o inferior a 15.  
  
  
SL20. Taxa de retorn al treball  
  
Nre. d'empleats que han tornat al treball  
després d'acabar el permís parental  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. d'empleats que haurien d'haver tornat  
al treball després del permís parental  
  
La ràtio es calcula fent ús únicament dels empleats que haurien de tornar al treball l'any objecte de report i després de gaudir del permís parental. Això és, els empleats que iniciaren el permís parental a la fi de l'any anterior i, per tant, hagen d'incorporar-s'hi en aquesta anualitat sí que s'han de considerar per al càlcul. No obstant això, els empleats que inicien el permís a la fi d'aquest any i hagen d'incorporar-se a principi del següent s'han de tindre en compte en l'informe de l'any posterior.  
  
  
Referències:  
- GRI 401-3,  
- Llei 11/2018 (II. Personal).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,90.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,91 i 0,95.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,96 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i és igual a 1,00.  
  
  
SL21. Taxa de retenció  
  
Nre. d'empleats que han tornat al treball   
després d'un permís parental i que continuen  
 empleats 12 mesos després  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. d'empleats que van tornar   
del permís parental l'any anterior  
  
Referències:  
- GRI 401-3,  
- Llei 11/2018 (II. Personal).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,69.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,89.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i és superior a 0,90.  
  
  
SL22. Taxa de rotació  
  
Nre. d'empleats que han deixat l'organització  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
La taxa de rotació total es calcula dividint els empleats que deixen l'organització voluntàriament, per acomiadament, jubilació o defunció en servei entre el total d'empleats.  
Referències:  
- GRI 401-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,26.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,15 i 0,26.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,15.  
  
  
  
SL23. Hores destinades a formació  
  
Nre. d'hores totals destinades a formació  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
La ràtio es calcula com les hores de formació mitjana que percep cada empleat. Seguint les directrius del GRI 404-1, el concepte de formació inclou:  
- Tots els tipus d'instrucció i formació vocacional.  
- Les excedències pagades per a formació que les organitzacions oferisquen als seus empleats.  
- La formació o ensenyament externs i pagats íntegrament o parcialment per les organitzacions.  
- La formació sobre temes concrets.  
  
Referències:  
- GRI 404-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació),  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o inferior a 14.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 15 i 39.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior a 40.  
  
  
SL24. Empleats coberts en formació en prevenció de riscos laborals  
  
  
Empleats que han rebut formació  
en prevenció de riscos laborals  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
Referències:  
- GRI 403-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació),  
- SGE21 6.2.7. Salut i benestar en el treball,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o inferior a 0,49.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
  
SL25. Absentisme laboral  
  
Dies totals d'absentisme laboral  
suportats per l'organització  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Dies totals de treball contractat per l'organització  
  
El nombre total de dies d'absentisme es calcula com el nombre de dies perduts a conseqüència d'accidents i malalties de tota mena (professionals o no), o qualsevol altra raó o circumstància, per la totalitat d'hores que s'haurien d'haver treballat en absència d'absentisme laboral.  
Referències:  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C2. Característiques dels contractes de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,03.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,015 i 0,03.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,015.  
  
  
  
SL26. Accidentalitat en el treball (índex d'incidència amb baixa)  
  
Nre. d'accidents amb baixa  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000  
Empleats totals mitjans  
  
La ràtio es calcula dividint el total d'accidents que han implicat una baixa dividit entre el nombre mitjà d'empleats al llarg de l'any. Per a fer-ho, s'han de tindre en compte tots els treballadors de l'entitat, amb independència de la seua dedicació o tipus de contracte.  
  
Referències:  
- GRI 403-9,  
- Llei 11/2018 (II. Salut i seguretat),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 25?.  
  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 5- i 25?.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 5?.  
  
  
SL27. Sinistralitat en el treball  
  
Nre. de morts resultants per accident  
laboral o malaltia professional  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000.000  
Nre. d'hores treballades  
  
La ràtio es calcula dividint el total de defuncions registrades, a conseqüència d'un accident laboral o d'una malaltia professional, entre el nombre total d'hores treballades en l'organització. Per a fer-ho, cal tindre en compte tots els treballadors de l'entitat, amb independència de la seua dedicació o tipus de contracte.  
  
Referències:  
- GRI 403-9,  
- Llei 11/2018 (II. Salut i seguretat),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 40 ppm.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre més de 10 ppm i 40 ppm.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,01 ppm i 10 ppm.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 0.  
  
SL28. Presència de canals de comunicació ascendents  
  
Variable dicotòmica que recull l'existència de canals de comunicació des de la base jeràrquica de l'organització i cap als seus nivells superiors. Un exemple de canals de comunicació ascendents són les bústies de suggeriment o els canals de denúncia que salvaguarden l'anonimat i la justícia procedimental.  
  
Referències:  
- GRI 412-2,  
- Llei 11/2018 (III. Drets humans),  
- Balanç del Bé Comú: C4. Transparència i participació democràtica interna.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL29. Percentatge d'empleats que reben avaluació periòdica  
  
Nre. d'empleats sotmesos a una avaluació  
periòdica de l'acompliment  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
La ràtio es calcula com la proporció d'empleats que reben de manera periòdica una avaluació del seu acompliment. El concepte de periòdica implica que es duu a terme, almenys, una vegada a l'any.  
El concepte d'avaluació de l'acompliment implica una valoració duta a terme amb el coneixement de l'empleat i fent ús de criteris prèviament establits i comunicats.  
  
Referències:  
- GRI 404-3,  
- Llei 11/2018 (II. Formació),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: C4. Transparència i participació democràtica interna.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,40.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,40 i 0,69.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
SL30. Existència d'una metodologia d'avaluació 360º  
  
Variable dicotòmica que recull si l'organització usa pràctiques d'avaluació multilaterals al llarg de la seua estructura jeràrquica. La variable adopta el valor 1 quan l'organització té implementades metodologies d'avaluació 360º, i 0, quan no.  
  
Referències:  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: C4. Transparència i participació democràtica interna.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
  
  
  
SL31. Existència d'acords de negociació col·lectiva  
  
Variable dicotòmica que indica si l'organització té un acord de negociació col·lectiva. Adopta el valor 1 quan l'organització sí que disposa d'aquests acords, i el valor 0, quan no.  
  
Referències:  
- GRI 402-1,  
- Llei 11/2018 (II. Relacions socials).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL32. Existència d'un pla d'acolliment  
  
Variable que indica si l'organització té un pla d'acolliment per a noves persones empleades o no en té. El valor d'aquest indicador pot oscil·lar entre 0 si no es disposa d'un pla d'acolliment i 1 si el pla d'acolliment considera de manera expressa el compromís de l'organització amb la responsabilitat social.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Formació),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: si l'entitat té un pla d'acolliment formal, el valor és 0,5.  
- Nivell 2: si l'entitat té un pla d'acolliment formal que explica el seu compromís amb la sostenibilitat, el valor és 1.  
  
  
SL33. Existència de models de remuneració variable que combinen el rendiment individual i el col·lectiu (equip, departament, organització)  
  
  
Variable dicotòmica que recull l'existència de sistemes de remuneració variable combinats, en què es premia tant l'acompliment individual com el de la unitat o el de l'organització al complet. La variable adopta el valor 1 quan l'organització sí que disposa d'aquests sistemes i el valor és 0, quan no.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL34. Sistema de mentors  
  
Variable dicotòmica que recull l'existència d'un pla de mentors per a noves incorporacions. Adopta valor 1 quan l'organització sí que disposa d'aquest pla i valor 0, quan no.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL35. Drets per permís maternal  
  
Nre. d'empleades dones acollides a permís maternal  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. d'empleades dones amb dret a permís maternal  
  
La ràtio es calcula com el percentatge de dones que, tenint dret, s'han acollit al permís maternal l'any objecte de report.  
  
Referències:  
- GRI 401-3,  
- Llei 11/2018 (II. Organització del treball),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,94.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,94 i 0,96.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,97 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
SL36. Drets per permís paternal  
  
Nre. d'empleats homes acollits a permís paternal  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. d'empleats homes amb dret a permís paternal  
  
La ràtio es calcula com el percentatge de dones que, tenint dret, s'han acollit al permís parental l'any objecte de report.  
  
Referències:  
- GRI 401-3,  
- Llei 11/2018 (II. Organització del treball),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,94.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,94 i 0,96.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,97 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
SL37. Implementació del teletreball voluntari  
  
Variable dicotòmica que recull si l'entitat té implementat l'acolliment voluntari al teletreball. La variable pren el valor 1 quan el teletreball és una opció i 0, quan no. El treball obligatori sense presència física en les instal·lacions de l'entitat no es considera teletreball.  
  
D'altra banda, sobre la base dels últims aclariments del Ministeri de Treball i les patronals empresarials CEOE i Cepyme, perquè es considere teletreball, almenys el 30 % de la jornada setmanal s'ha de dur a terme en remot, de manera que un únic dia de treball remot setmanal (que equivaldria al 20 %) no constitueix teletreball.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (II. Organització del treball),  
- Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL38. Valor econòmic generat (VEG)  
  
Valor econòmic generat = ingressos  
  
Els ingressos es calculen com la suma de:  
- vendes netes,  
- ingressos per inversions financeres,  
- vendes d'actius físics i intangibles.  
  
Unitat: euros.  
  
Referències:  
- GRI 201-2,  
- Balanç del Bé Comú: B2. Actitud solidària en la gestió de recursos financers.  
  
Nivells:  
Indicador instrumental, no és procedent una classificació perquè no permet la contextualització a la grandària.  
  
  
SL39. Valor econòmic distribuït (VED)  
  
Valor econòmic distribuït = costos operacionals + salaris i beneficis dels empleats + pagaments a proveïdors de capital + pagaments a governs + inversions a la comunitat.  
  
Els costos operacionals es calculen com la suma de:  
- pagaments per materials,  
- pagaments per components de productes,  
- pagaments per instal·lacions,  
- pagaments per serveis adquirits.  
  
Els salaris i beneficis dels empleats es calculen com la suma de:  
  
- Nòmines totals brutes, incloent-hi cotitzacions a la Seguretat Social.  
- Beneficis als empleats (excloent-hi formació i costos directament relacionats amb l'activitat laboral). Aquesta partida inclou conceptes, però no es limita a aquests, com ara:  
o contribucions a plans de pensions privats,  
o assegurança mèdica,  
o vehicle d'entitat o finançament del transport,  
o allotjament,  
o préstecs sense interessos.  
  
Els pagaments a proveïdors de capital es calculen com els pagaments d'interessos derivats de deutes i préstecs.  
Els pagaments a governs es calculen com la suma de:  
- impostos sobre beneficis,  
- altres tributs,  
- sancions pagades a governs.  
  
Les inversions a la Comunitat es calculen com la suma de:  
- aportacions a ONG o organitzacions similars,  
- costos de programes socials,  
- fons destinats a la inversió a la Comunitat.  
  
Unitat: euros.  
  
Referències:  
- GRI 201-2,  
- Model AECA,  
- Balanç del Bé Comú: B2. Actitud solidària en la gestió de recursos financers.  
  
  
Nivells: indicador instrumental, no és procedent una classificació perquè no permet la contextualització a la grandària.  
  
  
SL40. Valor econòmic retingut (VER) = VEG - VED  
  
Valor econòmic retingut = valor econòmic generat - valor econòmic distribuït.  
  
Unitat: euros.  
  
Referències:  
- GRI 201-2,  
- Balanç del Bé Comú: B2. Actitud solidària en la gestió de recursos financers.  
  
Nivells:  
Indicador instrumental, no és procedent una classificació perquè no permet la contextualització a la grandària.  
  
  
SL41. Assistència financera del Govern  
  
Assistència financera del Govern  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
VEG  
  
La ràtio es calcula com la relació entre l'ajuda financera percebuda des del Govern i els ingressos generats per l'organització.  
L'assistència financera rebuda es calcula com la suma de:  
- subsidis,  
- subvencions,  
- assistència financera mitjançant agències de crèdit o organitzacions similars,  
- altres ajudes i beneficis financers provinents del Govern.  
  
Referències:  
- GRI 201-4,  
- Balanç del Bé Comú: E2. Contribució a la comunitat.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior a 0,10.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,05 i 0,09.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,01 i 0,04.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és menor a 0,01.  
  
  
SL42. Nombre de directius provinents de les comunitats locals  
  
  
Nre. de directius residents a la Comunitat Valenciana  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. de directius totals  
  
La ràtio es calcula com la proporció de directius residents en la Comunitat Valenciana en el moment de la seua contractació, tenint en compte únicament les persones membres de l'alta direcció, quedant d'aquesta manera descartats llocs de responsables d'àrea o directius intermedis.  
Seguint el que estableix l'RD 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, l'article 2.1.a de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, i a l'empara de la disposició addicional primera de la Llei 32/1984, de 2 d'agost, es consideren personal d'alta direcció les persones que exerciten poders inherents a la titularitat jurídica de l'entitat i relatius als objectius generals d'aquesta, amb autonomia i plena responsabilitat només limitades pels criteris i instruccions directes emanades de la persona o dels òrgans superiors de govern i administració de l'entitat que respectivament ocupe aquella titularitat.  
  
  
Referències:  
- GRI 413,  
- RD 1382/1985, d'1 d'agost,  
- Llei 32/1984,  
- Estatut dels Treballadors.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,15.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,15 i 0,50.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,50.  
  
  
SL43. Nombre de proveïdors locals  
  
Nre. de proveïdors amb domicili fiscal  
a la Comunitat Valenciana  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. de proveïdors total  
  
La ràtio es calcula com la proporció de proveïdors de la Comunitat Valenciana sobre el total, amb independència del volum de compres de cada proveïdor.  
  
Referències:  
- GRI 413.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,15.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,15 i 0,50.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,50.  
  
  
SL44. Nombre d'empleats total  
  
Nombre d'empleats total, la descomposició per sexe i per dedicació (temps complet o parcial) i el nombre d'empleats amb contracte indefinit.  
  
Variable a títol informatiu que s'usa per al càlcul de diverses ràtios.  
  
  
Referències:  
- GRI 401-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació).  
  
Nivells:  
- No és procedent.  
  
SL45. Creació d'ocupació  
  
Empleats totals  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ - 1  
Empleats totals any anterior  
  
La ràtio calcula la creació d'ocupació total duta a terme per l'organització durant l'any objecte d'estudi enfront de l'any anterior. Les persones ocupades totals es calculen com la plantilla mitjana equivalent a temps complet.  
  
Referències:  
- GRI 401-1,  
- Llei 11/2018 (II. Ocupació).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és negatiu.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,01.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,02 i 0,03.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,03.  
  
  
SL46. Percentatge d'impostos desemborsats  
  
Imposts totals soportats i recaptats  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
EBITDA  
  
EBITDA = benefici abans d'impostos, interessos, amortitzacions i depreciacions.  
  
Referències:  
- GRI 201-2,  
- Model AECA,  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- SGE21 6.9.2. Fiscalitat responsable,  
- Balanç del Bé Comú: E2. Contribució a la comunitat.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,70.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,84.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,85 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 1.  
  
  
SL47. Normalització lingüística (I)  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització du a terme un doble etiquetatge en valencià, i 0, quan no.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
SL48. Normalització lingüística (II)  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan el web corporatiu està disponible en valencià, i 0, quan no.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
Aspectes ètics  
  
ET1. Existència d'un consell d'administració  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan hi ha un consell d'administració, i 0, quan no.  
Aquest indicador considera òrgans de govern equivalents segons la personalitat jurídica de l'entitat. A tall d'exemple: consell rector en el cas de les cooperatives o patronat en el cas d'una fundació.  
  
Referències:  
- GRI 102-18,  
- Model AECA,  
  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET2. Freqüència de reunió del consell d'administració  
  
Nombre de reunions anuals del Consell d'Administració o òrgan equivalent.  
En aquest indicador es consideren òrgans de govern equivalents segons la personalitat jurídica de l'entitat. A tall d'exemple: el consell rector, en el cas de les cooperatives, o el patronat, en el cas d'una fundació.  
  
Referències:  
- GRI 102-18,  
- Model AECA,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i és inferior a 4.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i oscil·la entre 4 i 8.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 8.  
  
  
ET3. Nombre total de consellers  
  
Consellers totals (o càrrec equivalent) amb independència de la seua condició de conseller executiu, independent o dominical.  
En aquest indicador es consideren figures equivalents segons la personalitat jurídica de l'entitat.  
  
Referències:  
- GRI 102-18,  
- Model AECA,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i és inferior a 5.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i oscil·la entre 5 i 9, o és superior a 15.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i oscil·la entre 10 i 15.  
  
  
ET4. Percentatge de consellers independents  
  
Cal aplicar la figura equivalent segons la mena d'entitat.  
  
Nre. de consellers independents   
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Consellers totals  
  
Referències:  
- GRI 102,  
- Model AECA,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,50.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,65.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,65.  
ET5. Existència i ús d'un codi de conducta  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan hi ha un codi de conducta disposat en l'organització, i 0, quan no. Les persones empleades han de conéixer i complir obligadament el codi de conducta. L'entitat disposa dels mitjans necessaris per a assegurar-ne el coneixement, difusió i supervisió periòdica, així com de canals de denúncia.  
  
  
Referències:  
- GRI 102-16,  
- Llei 11/2018 (II. Relacions socials),  
- SGE21.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET6. Identificació de riscos materials  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització implementa una metodologia d'identificació dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.  
  
Referències:  
- GRI 103-1,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (general).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET7. Avaluació de riscos materials  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització implementa una metodologia d'avaluació i qualificació potencial dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.  
  
Referències:  
- GRI 103-1,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (general).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET8. Mitigació de riscos materials ESG  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització implementa una metodologia de mitigació dels efectes dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.  
  
Referències:  
- GRI 103-1,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (general).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
ET9. Pla de contingència  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització té dissenyat un pla de contingència enfront de la materialització dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.  
  
Referències:  
- GRI 103-1,  
- Llei 11/2018 (general).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET10. L'entitat és transparent i se sotmet a l'escrutini dels grups d'interés  
  
Variable que pren el valor 1 quan l'entitat fa pública i accessible la seua memòria de sostenibilitat i els resultats de l'auditoria social i valor 0 quan no dona accés ni a la memòria de sostenibilitat ni a l'auditoria social.  
  
Referències:  
- Balanç del Bé Comú: E4. Transparència i participació democràtica de l'entorn social.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: si l'entitat elabora una memòria clara i fàcilment accessible a tots els grups d'interés, el valor és 0,5.  
- Nivell 2: si l'entitat facilita l'accés tant de la memòria de sostenibilitat com de l'informe de verificació, el valor és 1.  
  
  
ET11. L'entitat se sotmet a auditoria interna dels seus comptes anuals  
  
Variable que pren el valor 1 quan l'entitat duu a terme un procés anual d'auditoria interna, els resultats de la qual són accessibles a tots els grups legítimament interessats, pren valor 0,5 quan realitza auditoria interna i comunica els resultats a la propietat i alta direcció, i pren valor 0 quan no efectua l'auditoria.  
  
Referències:  
- GRI 102-18,  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: si l'entitat realitza auditoria interna i comunica resultats a la propietat i alta direcció, el valor és 0,5.  
- Nivell 2: si l'entitat realitza auditoria interna i comunica resultats a altres grups d'interés, a més dels ja esmentats en el nivell 1, el valor és 1.  
  
  
ET12. Formació en anticorrupció de les persones empleades  
  
Nre. d'empleats que han rebut  
formació en anticorrupció  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleats totals  
  
La ràtio es calcula com el percentatge de persones empleades que han rebut formació en matèria d'anticorrupció. La ràtio es calcula amb el nombre de persones empleades total amb independència del tipus de contracte o categoria laboral.  
  
Referències:  
- GRI 205-1,  
- Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),  
- Balanç del Bé Comú: E2. Contribució a la comunitat.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,60.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,60 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
ET13. Formació en anticorrupció dels directius  
  
Nre. de directius que han rebut  
formació en anticorrupció  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Directius totals  
  
La ràtio es calcula com el percentatge de directius que han rebut formació en matèria d'anticorrupció i tenint en compte únicament els membres de l'alta direcció, d'aquesta manera, queden descartats llocs de responsables d'àrea o comandaments intermedis.  
  
Referències:  
- GRI 205-1,  
- Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),  
- RD 1382/1985, d'1 d'agost,  
- Llei 32/1984,  
- estatut dels treballadors,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,80.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,89.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,90 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
ET14. Formació en anticorrupció dels consellers  
  
Nre. de consellers que han rebut  
formació en anticorrupció  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Consellers totals  
  
La ràtio es calcula com la proporció de consellers (o figura equivalent segons el tipus d'entitat) que han rebut formació en matèria d'anticorrupció. Per a això, es fa ús de tots els consellers, amb independència de la seua condició de conseller executiu, independent o dominical.  
  
En aquest indicador es consideren figures equivalents segons la personalitat jurídica de l'entitat.  
  
Referències:  
- GRI 205-1,  
- Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,80.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,89.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,90 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
ET15. Existència d'un pla de lluita contra la corrupció  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització disposa d'un pla de lluita contra la corrupció, i 0, quan no.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),  
- SGE21,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET16. Nombre de casos de corrupció identificats  
  
Nre. de casos de corrupció confirmats  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000  
Empleats totals  
  
La ràtio es calcula com el nombre de casos de corrupció identificats i confirmats en l'organització per cada miler d'empleats.  
Sobre la base de les directrius dels estàndards GRI, es considera corrupció a pràctiques com el suborn, els pagaments per facilitació, el frau, l'extorsió, la col·lusió i el blanqueig de capitals. També s'hi inclouen les ofertes o rebuts de regals, préstecs, honoraris, recompenses o altres avantatges per part de qualsevol persona, així com els incentius per fer una cosa deshonesta, il·legal o que incomplisca la confiança en la conducta de l'entitat. S'inclouen els beneficis en efectiu o en espècie, com ara béns lliures, regals o vacances, i els serveis personals especials proporcionats amb el propòsit de generar un avantatge inapropiat i que poden donar lloc a pressió moral per a rebre aquest avantatge.  
  
Referències:  
- GRI 205-1,  
- Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),  
- Transparency International,  
- Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 15?.  
  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 5,01- i 15?.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,01- i 5?.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 0.  
  
  
ET17. Nombre de proveïdors seleccionats sobre la base de criteris socials  
  
Nre. de proveïdors informats dels  
compromisos ESG de l'organització  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. de proveïdors totals de l'organització  
  
La ràtio es calcula com la proporció de proveïdors que han sigut informats de manera explícita i fefaent de les polítiques i compromisos ESG que els afecten, que inclouen, entre altres, qüestions lligades a l'ocupació, la dignitat humana, els drets humans, la igualtat, la diversitat, la salut i seguretat de clients i empleats o la contribució a les comunitats locals.  
  
Referències:  
- GRI 414-1,  
- Llei 11/2018 (V. Subcontractacions i proveïdors),  
- Balanç del Bé Comú: indicador A1. Dignitat humana en la cadena de subministraments,  
- Balanç del Bé Comú: indicador A3. Sostenibilitat mediambiental en la cadena de subministraments.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,50.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,79.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,99.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
ET18. Nombre de reclamacions amb una resolució satisfactòria  
  
Nre. de reclamacions per part  
dels clients resoltes positivament  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. total de reclamacions per part dels clients  
  
La ràtio es calcula com el percentatge de reclamacions resoltes satisfactòriament a l'any objecte de report. Es consideren com a reclamacions resoltes satisfactòriament les que poden justificar-se a través del CRM de l'organització, enquestes de satisfacció sobre reclamacions o un altre mitjà equivalent.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (V. Consumidors),  
- Balanç del Bé Comú: indicador D1. Actitud ètica amb els clients.  
  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,85.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,85 i 0,90.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,91 i 0,95.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,96 i 0,99.  
- Nivell 5: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual a 1.  
  
  
ET19. Termini mitjà de pagament a proveïdors  
  
Saldo mitjà de creditors comercials  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 365  
Compres netes i despeses per serveis exteriors  
  
Per al càlcul del període mitjà de pagament a proveïdors fem ús de la metodologia emprada en el model abreujat del Pla general de comptabilitat i en el Pla general de comptabilitat de petites i mitjanes entitats.  
  
  
Saldo mitjà de creditors comercials = (compte creditorsx + compte creditorsx-1) / 2  
  
Referències:  
- Model AECA,  
- Pla general de comptabilitat,  
- Balanç del Bé Comú: indicador A2. Justícia i solidaritat en la cadena de subministraments.  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior a 60 dies.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 60 dies i major que 30 dies.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior o igual a 30 dies.  
  
  
ET20. L'entitat disposa de web corporativa  
  
Variable que pot prendre tres valors i indica l'existència d'un web corporatiu i l'accessibilitat a aquest.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (general).  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: si l'entitat disposa de web corporatiu, el valor és 0,5.  
- Nivell 2: si l'entitat disposa de web corporatiu i és accessible a persones amb diversitat funcional o sensorial, el valor és 1.  
  
  
ET21. Els comptes anuals de l'entitat són públics  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan els comptes anuals de l'entitat estan depositats en el seu web corporatiu, i 0, quan no.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (general),  
- SGE21 6.7.2. Transparència de la informació.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
ET22. L'entitat elabora una memòria anual d'activitats  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'entitat elabora, almenys amb una periodicitat anual, una memòria d'activitats en què s'informa, entre altres qüestions, sobre els seus compromisos, activitats i acompliment en matèria ESG, i 0, quan no.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (general),  
- Balanç del Bé Comú: indicador E4. Transparència i participació democràtica de l'entorn social.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
Aspectes ambientals  
  
AM1. Emissions totals  
  
Variable contínua que recull el total d'emissions de l'organització durant l'exercici. Es tracta d'una variable merament informativa, perquè depén intensament de la indústria en què opera l'entitat, però que serveix, no obstant això, per al càlcul de la ràtio d'intensitat de les emissions.  
A l'efecte de simplificació, les emissions totals inclouen únicament les emissions d'abast 1 i 2 definides conforme als estàndards disposats en el GRI Standards Glossary (2016).  
Les emissions d'abast 1 són les que procedeixen de fonts propietat de l'organització o controlades per aquesta, que agrupen:  
- qualsevol unitat física o procés que allibere emissions a l'atmosfera (generació d'electricitat, transport, processament de productes químics o materials?);  
- emissions de CO2 derivades del consum de combustible.  
Les emissions d'abast 2 són les que resulten de la generació d'electricitat comprada o adquirida, calefacció, refrigeració i vapor consumits per una organització.  
Els gasos que cal incloure en el càlcul són els següents:  
CO2 CH4 N2O HFC PFC SF6 NF3  
Quant a la metodologia per a l'obtenció de les dades, l'organització prioritzarà el mesurament directe, encara que quan no siga possible s'admetran estimacions degudament justificades sobre la base de càlculs amb criteris publicats.  
Una guia metodològica més detallada pot ser consultada en la Guía para el cálculo de la huella de carbono i per a elaborar un pla de millora d'una organització, publicada pel Ministeri per a la Transició Ecològica. D'igual manera, la consulta de l'estàndard GRI 305 íntegrament pot ajudar a aclarir dubtes metodològics.  
Unitat de mesura: tones de CO2 equivalent.  
  
Referències:  
- GRI 305-1,  
- GRI 305-2,  
- GRI 305-3,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (I. Contaminació & canvi climàtic),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:  
- No és procedent.  
  
  
AM2. Ràtio d'intensitat d'emissions  
  
Emissions totals x 1.000.000  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Vendes totals  
  
Referències:  
- GRI 305-4,  
- Llei 11/2018 (III. Drets humans),  
  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 50 ppm.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 10 ppm i 50 ppm.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 10 ppm.  
  
  
  
  
AM3. Existència d'un pla definit per a la reducció, mitigació i adaptació al canvi climàtic d'emissions contaminants  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització disposa d'un pla de reducció i/o mitigació de les emissions contaminants, i 0, quan no. Mitjançant el pla l'organització, identifica metes i mitjans per a la reducció o mitigació d'emissions.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (I. Contaminació),  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
AM4. Residus generats  
  
Variable contínua que recull el total de residus, perillosos o no, generats per l'organització durant l'exercici. Es tracta d'una variable merament informativa, perquè depén intensament del sector en què opera l'entitat, però que serveix, no obstant això, per a calcular els percentatges de reciclatge i reutilització.  
El concepte de residu abasta totes les formes de residus sòlids i líquids a exclusió de les aigües residuals.  
Unitat de mesura: tones.  
  
Referències:  
- GRI 306-2,  
- Model AECA,  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- Llei 11/2018 (I. Economia circular),  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:   
No és procedent.  
  
  
AM5. Residus reciclats i reutilitzats  
  
Residus reciclats + residus reutilitzats  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Residus generats  
  
La ràtio es calcula com la proporció de residus de l'organització que són reciclats o reutilitzats. En el denominador es descompten aquells residus que, per la seua pròpia naturalesa, no poden ser ni reciclats ni reutilitzats (ex. residus perillosos).  
Reciclatge: procés mitjançant el qual un material que ha sigut utilitzat es processa perquè servisca novament com a matèria primera per a elaborar nous productes. Reciclar implica la recollida de residus, classificar-los o depositar-los en un punt net.  
Reutilització: implica l'allargament de la vida útil d'un producte tornant-lo a utilitzar.  
  
Referències:  
- GRI 306-2,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (I. Contaminació),  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és menor a 0,30.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,30 i 0,59.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,60 i 0,90.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,90.  
  
  
AM6. L'entitat elabora una memòria mediambiental  
  
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan l'organització elabora, amb una periodicitat almenys anual, una memòria mediambiental, i 0, quan no. La memòria mediambiental pot constituir un document únic o estar integrada dins d'un estat d'informació no financera, una memòria de sostenibilitat, un informe de gestió anual, o qualsevol altre document d'índole similar, sempre que reculla la realitat en matèria mediambiental de l'organització per a l'any objecte d'estudi.  
  
  
Referències:  
- GRI 412-2,  
- Llei 11/2018 (I. Contaminació),  
- SGE21 6.6.2. Programa de gestió mediambiental,  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Enfocament: pimes i grans entitats  
  
Nivells:  
- Nivell 0: si l'entitat no reporta l'indicador o el reporta i el valor és 0.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i el valor és 1.  
  
  
AM7. Consum total d'aigua  
  
Variable contínua que recull el consum d'aigua per part de l'organització durant l'exercici. Es tracta d'una variable merament informativa, perquè depén intensament del sector en que opera l'entitat, però que serveix, no obstant això, per al càlcul de la ràtio d'intensitat en el consum d'aigua.  
  
Unitat: litres.  
  
Referències:  
- GRI 303-5,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells: no és procedent.  
  
  
AM8. Ràtio d'intensitat en el consum d'aigua  
  
Consum total d'aigua  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Vendes totals expressades en volum  
  
La proporció es calcula com el consum total d'aigua, dividit entre les vendes totals expressades en volum segons la unitat de mesura generalment acceptada en el sector.  
  
Referències:  
- Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,22.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,16 i 0,22.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,09 i 0,15.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,09.  
  
  
  
AM9. Consum energètic total  
  
Variable contínua que recull l'energia consumida per l'organització durant l'exercici. Es tracta d'una variable informativa, perquè depén intensament del sector en que opera l'entitat; serveix per al càlcul de la ràtio d'intensitat energètica.  
Per al càlcul de l'energia total consumida s'usa la fórmula facilitada en els estàndards GRI:  
Combustible no renovable consumit = combustible renovable consumit + electricitat, calefacció, refrigeració i vapor comprats per a consumir + electricitat, calefacció, refrigeració i vapor autogenerats i que no es consumisquen - electricitat, calefacció, refrigeració i vapor venuts  
  
Unitat: julios.  
  
Referències:  
- GRI 302-1,  
- Model AECA,  
- Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells: no és procedent.  
  
  
AM10. Ràtio d'intensitat energètica  
  
Consum energètic total  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Vendes totals expressades en volum  
  
La proporció es calcula com el consum total d'energia, dividit entre les vendes totals expressades en volum segons la unitat de mesura generalment acceptada en el sector.  
  
Referències:  
- GRI 302-3,  
- Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificació d'activitats i impactes mediambientals,  
  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
  
AM11. Ús d'energies renovables  
  
Consum d'energia de fonts renovables  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Consum energètic total  
  
La ràtio es calcula com la proporció d'energia total consumida que té com a origen fonts d'energia renovables. Les fonts d'energia renovables són aquelles capaces de reposar-se en poc temps a través de cicles ecològics o processos i que inclouen, però no es limiten, a l'energia geotèrmica, la solar, la hidroelèctrica, l'eòlica o la biomassa.  
  
Referències:  
- GRI 302-1,  
- Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),  
- Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de l'ús i de la gestió de residus dels productes i serveis.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és menor a 0,20.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,20 i 0,34.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,35 i 0,50.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,50.  
  
  
Aspectes sostenibilitat econòmica  
  
ID1. Capacitat innovadora: nombre de patents obtingudes l'últim any  
  
Es mesura la propietat industrial únicament mitjançant les patents rebudes després de la sol·licitud a l'Oficina Espanyola de Patents i Marques, i en queden exclosos del càlcul els models d'utilitat, els dissenys industrials i els signes distintius.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i és igual a 0.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 1 i 3.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i oscil·la entre 4 i 6.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i és igual o superior a 7.  
  
  
ID2. Inversió en R+D+I  
  
Inversió R + D + I  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Vendes netes  
  
Aportacions econòmiques dedicades a les activitats en matèria d'investigació, desenvolupament i innovació.  
  
Unitat: euros.  
  
Referències:  
- Model AECA,  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,03.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,03 i 0,08.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,09 i 0,14.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 0,14.  
  
  
ID3. Rendibilitat I  
  
Beneficis després d'impostos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 100  
Patrimoni net  
  
La ràtio es calcula com la divisió entre el benefici després d'impostos i el patrimoni net de l'any objecte de report.  
  
Referències:  
- Model AECA.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o inferior al 5 %.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre el 5,01 % i el 7,00 %.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre el 7,01 % i el 10 %.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior al 10 %.  
  
  
ID4. Rendibilitat II  
  
Beneficis abans d'interessos i impostos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 100  
Actiu total  
  
La ràtio es calcula com la divisió entre el benefici abans d'impostos i interessos i l'actiu total de l'any objecte de report.  
  
Referències:  
- Model AECA.  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o inferior al 5 %.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre el 5,01 % i el 7,00 %.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre el 7,01 % i el 10 %.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és igual o superior al 10 %.  
  
  
ID5. Endeutament  
  
Passiu exigible  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Patrimoni net  
  
La ràtio es calcula com la divisió entre el passiu exigible a l'entitat (tant a curt com a llarg termini) i el patrimoni net l'any objecte de report.  
  
Referències:  
- Model AECA,  
- Balanç del Bé Comú: B1. Actitud ètica en la gestió de recursos financers.  
-   
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 0,30 o superior a 0,70.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és oscil·la entre 0,30 i 0,39 o entre 0,61 i 0,70.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 0,40 i 0,60.  
  
  
ID6. Productivitat  
  
Benefici abans d'interessos i impostos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Nre. mitjà de treballadors a temps complet  
  
La ràtio es calcula com la divisió entre el benefici abans d'impostos i interessos i el nombre mitjà de treballadors a temps complet l'any objecte d'estudi.  
El nombre de treballadors a temps complet es calcula com la mitjana entre el nombre de treballadors a temps complet quan es tanca l'any objecte de report i el nombre mitjà de treballadors a temps complet en el tancament de l'any anterior.  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és inferior a 7.000 ?.  
  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 7.000 - i 9.999,99 ?.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio oscil·la entre 10.000 - i 15.000 ?.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i la ràtio és superior a 15.000 ?.  
  
  
ID7. F-score  
  
L'F-score de Piotroski és una mesura de la fortalesa financera de l'entitat que consisteix en la suma de la puntuació d'un total de nou tests. Cada vegada que l'entitat supera un test obté un punt, mentre que quan el test es falla es donen 0 punts. D'aquesta manera, la puntuació màxima és de 9 punts, i la mínima, de 0.  
Els 9 tests són:  
1. El resultat net és positiu.  
2. El flux de caixa operatiu és positiu.  
3. Benefici net / (actius totals a principis de l'any - actius totals a principi de l'any anterior) és positiu.  
4. El flux de caixa operatiu és superior al benefici net.  
5. Deute a llarg termini / actius totals mitjans no han augmentat en l'últim any.  
6. El current ràtio ha augmentat.  
7. No s'han emés accions ordinàries durant l'últim any.  
8. El marge brut ha augmentat en l'últim any.  
9. La rotació d'actius ha augmentat en l'últim any.  
- Resultat net = benefici net en el compte de pèrdues i guanys  
- Flux de caixa operatiu = benefici abans d'interessos i impostos (BAII) + amortitzacions - impostos  
- Actius totals mitjans = (actius totals a la fi de l'any + actius totals a principi de l'any) / 2  
- Deute a llarg termini = deute a llarg termini en el balanç de situació  
- Current ràtio = actius corrents / passius corrents  
- Marge brut = vendes netes - costos de les vendes netes  
- Rotació d'actius = vendes netes / actius totals mitjans  
- Vendes netes = vendes brutes - (bonificacions + descomptes + devolucions)  
  
Per al càlcul de l'indicador se sol·licitarà a l'entitat que proporcione informació comptable provinent dels seus comptes anuals.  
  
Referències:  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology  
  
Nivells:  
- Nivell 0: l'entitat no reporta l'indicador.  
- Nivell 1: l'entitat reporta l'indicador i obté 0-2 punts.  
- Nivell 2: l'entitat reporta l'indicador i obté 3-5 punts.  
- Nivell 3: l'entitat reporta l'indicador i obté 6-7 punts.  
- Nivell 4: l'entitat reporta l'indicador i obté 8-9 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9485, del 07-12-2022 (2022/11491)

DECRETO 200/2022, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se regula la responsabilidad social en las entidades valencianas.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2022/11/25/200/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   9485

Fecha DOGV
:   07-12-2022

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2022/11491

CVE


Fecha del documento
:   25-11-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Decreto

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [educación](javascript:void(0))
    * [bienestar social](javascript:void(0))
    * [derechos sociales](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [administración pública](javascript:void(0))
    * [igualdad de trato](javascript:void(0))
    * [política de empleo](javascript:void(0))

Atención: versión en proceso de actualización

DECRETO 200/2022, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se regula la responsabilidad social en las entidades valencianas. [2022/11491]  
ÍNDICE.  
  
PREÁMBULO  
  
CAPÍTULO I. Disposiciones generales.  
Artículo 1. Objeto  
Artículo 2. Régimen jurídico  
  
CAPÍTULO II. Principios y valores de la responsabilidad social.  
Artículo 3. Principios y valores socialmente responsables  
Artículo 4. Valores éticos  
Artículo 5. Valores sociales y laborales  
Artículo 6. Valores ambientales  
Artículo 7. Valores respecto de I+D+i  
  
CAPÍTULO III. La calificación de entidad valenciana socialmente responsable.  
Artículo 8. Sujetos solicitantes de la calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
Artículo 9. La memoria de responsabilidad social  
Artículo 10. Solicitud de calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
Artículo 11. Calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
Artículo 12. Requisitos y puntuación mínima para la calificación de las entidades que tengan 50 o más personas en plantilla  
Artículo 13. Requisitos y puntuación mínima para la calificación de entidades que tengan menos de 50 personas en plantilla  
Artículo 14. Sistema de indicadores  
Artículo 15. Cumplimiento voluntario adicional  
  
CAPÍTULO IV. El Registro de entidades valencianas socialmente responsables.  
Artículo 16. Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
Artículo 17. Régimen jurídico del Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
Artículo 18. Secciones del Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
Artículo 19. Renovación de la inscripción  
Artículo 20. Homologación de las declaraciones de otras Comunidades Autónomas, de la Administración General del Estado o por otros Estados u organizaciones internacionales, y, de las empresas que den cumplimiento a la Ley 11/2018.  
Artículo 21. Cancelación de la inscripción  
Artículo 22. Revocación de la calificación y de la inscripción  
  
CAPÍTULO V. La auditoría social.  
Artículo 23. Auditoria social  
Artículo 24. Auditores sociales  
  
CAPÍTULO VI. La comisión mixta.  
Artículo 25. Comisión mixta  
Artículo 26. Competencias de la comisión mixta  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera. Incidencia presupuestaria.  
Segunda. Encomienda de gestión.  
Tercera. Protección de datos de carácter personal  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
Única. Derogación normativa.  
  
  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera. Autorización para el desarrollo del Decreto.  
Segunda. Entrada en vigor.  
  
ANEXO I PUNTUACIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS.  
ANEXO II. SISTEMA DE INDICADORES PARA EL REGISTRO DE ENTIDADES VALENCIANAS SOCIALMENTE RESPONSABLES.  
  
  
PREÁMBULO  
  
I  
  
La preocupación por evaluar y mejorar el impacto social y medioambiental de las organizaciones que articulan la sociedad, empieza a tomar carta de naturaleza en la década de los setenta del siglo pasado, de manera que en 1970 se celebra por primera vez el Día de la Tierra y en 1972, antes de la primera crisis del petróleo, el Club de Roma difunde el informe solicitado al Massachusetts Institute of Technology, realizado bajo la dirección de la científica Donella Meadows, cuyo expresivo título era «The Limits to Growth» (Los Límites del Crecimiento).  
A pesar del hito que representó el informe dirigido por Meadows, ha habido que esperar varias décadas para que los países más desarrollados hayan ido adquiriendo conciencia sobre la inaplazable sostenibilidad económica, social y medioambiental. De tal forma que es a partir de los años 90 del siglo pasado, cuando la sostenibilidad se convierte en una prioridad global y ello obedece a otro informe liderado por la doctora y a la sazón primera ministra noruega, Gro Harlem Brundtland, realizado para la Organización de Naciones Unidas, que vio la luz en 1987 y en el que aparece por primera vez el concepto de desarrollo sostenible. Un desarrollo sostenible que quedará acuñado desde entonces y que se definía como: «aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las futuras generaciones». El informe de la Comisión Brundtland, denominado «Our Common Future» (Nuestro Futuro Común), constituye un referente fundacional del desarrollo sostenible y en él aparecen los primeros estándares internacionales para la elaboración de memorias de sostenibilidad y se inicia el desarrollo de marcos institucionales que fomentan que las organizaciones asuman su responsabilidad social de forma proactiva.  
  
Pero será a partir de la primera década del siglo XXI cuando diferentes instituciones internacionales, y muy especialmente la Unión Europea, toman conciencia de la necesidad de desarrollar marcos normativos que orienten acciones, armonicen políticas y regulen una serie de obligaciones dirigidas a potenciar la responsabilidad social de las empresas, como factor de compromiso con la sostenibilidad y como elemento de diferenciación competitiva que marca una estrategia económica viable y compatible con la regeneración social, económica y medioambiental de los espacios en los que desempeñan su función productiva. En este contexto, el número de entidades de toda índole que comienzan a elaborar memorias de sostenibilidad ha crecido de forma exponencial, y lo va a seguir haciendo en los próximos años en virtud del marco normativo impulsado por la Unión Europea, aunque este hecho se reproduce a escala mundial por formar parte de la necesaria perdurabilidad de los espacios y de los medios de producción.  
En este marco es donde encaja la Ley 18/2018, de 13 de julio, de la Generalitat, para el fomento de la responsabilidad social, que este Decreto desarrolla.  
Podría decirse que la citada norma valenciana sería la antesala de un cambio de paradigma en España en lo que a la responsabilidad social empresarial refiere. Primero, y con plena vigencia desde el 1 de enero de 2022, la Ley 11/2018, tomaría el testigo en el ámbito nacional.  
  
Posteriormente apareció la propuesta de Directiva sobre Gobierno Corporativo en materia de sostenibilidad (CSRD), para cuyo desarrollo se ha publicado en abril de 2022, para consulta pública, el primer conjunto de los «European Sustainability Reporting Standards», preparados por el EFRAG. La SEC estadounidense un mes antes, hizo público el documento «The Enhancement and Standardization of Climate-Related Disclosures for Investors«.  
Y para finalizar, hasta ahora, junto a las anteriores, el International Sustainability Standards Board (ISSB), de la Fundación IFRS ya ha sacado dos documentos para comentarios, que se apoyan en TCFD y en los parámetros de las normas del Sustainability Accounting Standards Board (SASB).  
  
  
II  
  
Conforme ha crecido la consideración y la aplicación de los valores de la responsabilidad social, en paralelo también se han multiplicado los estándares de referencia que permiten elaborar memorias de sostenibilidad y de indicadores que miden diferentes aspectos de las distintas dimensiones de la sostenibilidad: más de 1400 indicadores, más de 2000 esquemas de informe y más de 650 instituciones de calificación, clasificación y generación de índices de sostenibilidad, según el Reporting Exchange que elabora el World Business Council for Sustainable Development.  
El resultado es una proliferación de la información disponible que, sin embargo, no siempre resulta de utilidad para los usuarios de la misma. En la Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifican la Directiva 2013/34/UE, la Directiva 2004/109/CE, la Directiva 2006/43/CE y el Reglamento (UE) núm. 537/2014, por lo que respecta a la información corporativa en materia de sostenibilidad, se constata la insatisfacción de los grupos de interés de toda organización con la información que hasta el momento arrojan las memorias de sostenibilidad. En esta regulación se aboga por reforzar la comparabilidad, la fiabilidad y la pertinencia de la información revelada en las memorias de sostenibilidad, sin que esto vaya en detrimento de la necesaria especificidad que requiere cada entidad en su contexto particular.  
Se trata, por tanto, de lograr un equilibrio entre la revelación de información idiosincrásica respecto de las estrategias y acciones que las entidades emprenden para asumir su responsabilidad ante la sociedad y la disponibilidad de información normalizada, fiable y comparable, que mida los resultados obtenidos. Esta necesaria diferenciación entre el propósito y orientación de la entidad y el desempeño resultante, se plasma en este Decreto a través de la exigencia de tres requisitos: la memoria de sostenibilidad, el informe de verificación y un desempeño mínimo que se mide a partir de un sistema de indicadores que se ha propuesto.  
En consecuencia, las entidades que soliciten la calificación de entidad valenciana socialmente responsable, deberán presentar una memoria de sostenibilidad que será elaborada por la propia entidad y que puede basarse en cualquiera de los modelos de referencia existentes, tanto nacionales como internacionales. La memoria debe expresar la vinculación y compromiso de la entidad con las políticas de responsabilidad social y sostenibilidad, así como la puesta en marcha de políticas y planes de acción y, a su vez, plasmará los resultados obtenidos como consecuencia de su implementación. Esta memoria debe ser transparente, verificable y, además, tiene que ofrecer una imagen completa y fiable, basada en información pertinente y relevante, a la vez que idiosincrásica y ajustada al contexto y peculiaridades específicas de cada entidad.  
La auditoría de verificación, más allá de las exigencias legales, se constituye como una herramienta útil para la propia entidad, ya que ayuda al control interno y a la mejora continua en la gestión, incrementa la credibilidad de la información proporcionada y refuerza su imagen y reputación. Para preservar el valor y la relevancia del informe de verificación, este debe ser realizado por una persona física, entidad u organismo independiente y solvente que posea experiencia en la materia.  
  
Con la finalidad de evaluar el desempeño en materia de sostenibilidad, este Decreto añade la exigencia de una autoevaluación según el sistema de indicadores establecido normativamente. Los indicadores propuestos se basan en las modelos de referencia internacional, buscando el máximo común denominador entre todos, sin renunciar por ello a un sistema de información completo, que contempla todas las dimensiones de la sostenibilidad.  
Se busca una evaluación del desempeño basada en información neutral y sobre todo comparable de forma intersubjetiva y dinámica. Así mismo, pretende ser una herramienta de autoevaluación para las entidades solicitantes, en la medida en la que sintetiza información relevante para la toma de decisiones de los usuarios.  
En cuanto al coste de generación de dicha información, es mínimo para aquellas entidades que ya venían obligadas a elaborar memorias de sostenibilidad, dado que la información requerida ya se exige en los modelos de referencia internacional que dichas entidades utilizan. Para las entidades que no vienen obligadas por la legislación vigente, pero que de forma voluntaria desean reportar información en materia de sostenibilidad, el sistema de indicadores que se propone en este Decreto les presenta una oportunidad para generar información ajustada a los estándares internacionales, neutral, comparable, proporcionada a su dimensión y eficiente en términos de coste de elaboración de la misma. De igual modo, constituye un punto de referencia de mínimos para estructurar su memoria de sostenibilidad.  
En definitiva, el Decreto se adapta a las tendencias de futuro apuntadas desde la Unión Europea. En primer lugar, mantiene la necesaria especificidad de la información volcada en la memoria de sostenibilidad, que debe proporcionar una imagen completa y fiel del modo en que cada entidad evalúa los riesgos soportados, los generados por impacto de su actividad, las políticas y líneas de acción que se han implementado o se van a implementar y los resultados derivados de su ejecución. En segundo lugar, se fomenta la verificación razonable de la información revelada en las memorias de sostenibilidad por parte de terceros cualificados. Por último, y en ello radica la principal novedad de este decreto, exige que las entidades midan su desempeño en materia de sostenibilidad en base a un sistema de indicadores que proporciona información neutral y comparable. Dicho sistema de medida permite establecer unos niveles de desempeño mínimos para que las entidades puedan ser inscritas en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables (REVSR).  
La habilitación competencial para dictar el presente Decreto se encuentra en los artículos 19, 49, 1.3ª, 1.12ª, 1.24ª, 1.26ª, 1.27ª, 1.35ª, 51.1.1ª, 52.1.1ª del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
  
  
III  
  
La calificación de entidad socialmente responsable es el resultado de un procedimiento administrativo general que se inicia con la solicitud de las entidades interesadas.  
Junto con la solicitud los interesados deben presentar la memoria de sostenibilidad, la auditoría de verificación social y una autoevaluación numérica.  
Las entidades solicitantes deberán relacionarse con la Generalitat a través de medios electrónicos, tanto si se trata de personas jurídicas como físicas.  
Con este precepto se da cumplimiento a lo dispuesto en el número 3, del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas pues los solicitantes sin duda tienen acceso y disponibilidad de los medios electrónicos necesarios.  
El reconocimiento de una entidad valenciana como socialmente responsable implica la inscripción en el registro de la entidad, sin necesidad de ulterior solicitud, sistema que se ha elegido para favorecer la economía procedimental.  
Aunque la calificación y la inscripción tienen vocación de permanencia, prevé la norma una renovación cada dos años de la calificación-inscripción, que sí exige nueva solicitud con la finalidad de revisar el cumplimiento de las obligaciones que la propia entidad se ha impuesto y cuyo incumplimiento impedirá el mantenimiento de la inscripción.  
  
La norma prevé la cancelación de la inscripción cuando, en el ínterin de los plazos de renovación, la entidad deje de cumplir los requisitos exigidos para su inscripción.  
Por último, la norma prevé también un procedimiento de homologación de las declaraciones efectuadas por otras comunidades autónomas, por la Administración General del Estado o por otros Estados u organizaciones internacionales, y, de las empresas que den cumplimiento a la Ley 11/2018, como figura de cierre y coordinación con todos aquellos entes, autonómicos, nacionales y supranacionales que también efectúan declaraciones de esta naturaleza.  
El Decreto crea un sistema de criterios puntuables que se configura como el corazón de la norma.  
La Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social dejó para el desarrollo reglamentario el arbitrar un sistema de indicadores que permitieran puntuar las memorias en un campo de la economía sometido a continuos cambios, no solo procedentes de la comunidad científica, sino también de la política regulatoria de la Unión Europea.  
Por ello este Decreto establece una serie de principios a los que debe ajustarse la redacción de la memoria, que debe basarse en alguno de los modelos nacionales o internacionales generalmente admitidos.  
La medida para resolver cuando una entidad es socialmente responsable o no, se encuentra en los requisitos y puntuación mínima de la memoria para la calificación de las empresas y entidades que se establecen en sus artículos 12, 13, y 15. Estos requisitos, que se estructuran a partir de determinados aspectos en relación con el tamaño de las entidades, medidos en base al número de sus trabajadores, son complementados mediante un sistema de indicadores al que hace referencia el artículo 14.  
Estamos ante la piedra angular de la norma, pues estos criterios apoyados en el sistema de indicadores, que desarrollan los aspectos regulados en el artículo 21 de la Ley 18/2018, de 13 de julio, son los que se utilizarán para decidir si nos encontramos o no ante una entidad socialmente responsable y en consecuencia si deberá o no declararla como tal.  
En definitiva el sistema de indicadores se configura como la causa del acto administrativo de calificación, de renovación, de homologación de una entidad valenciana como socialmente responsable, y más aún de la posible revocación de la inscripción.  
El sistema de indicadores es un trabajo elaborado en junio de 2020 por la Cátedra de Empresa y Humanismo de la Universitat de València a solicitud de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Empleo, de la Generalitat Valenciana.  
En él, se define el marco conceptual y la estructura básica de dimensiones y subdimensiones que el Registro de entidades valencianas socialmente responsables de la Comunitat Valenciana debe tener, y lleva a cabo una selección específica de indicadores de medida de estas dimensiones.  
En atención al número de empleados, el reconocimiento de la condición de entidad valenciana socialmente responsable exigirá la superación de determinados umbrales de cumplimento de indicadores.  
El proceso se completará con un sencillo sistema de autoevaluación que permita a las entidades autoevaluarse, conocer su estado de situación en materia de responsabilidad social corporativa, y postularse al reconocimiento si así lo desean y cumplen los indicadores mínimos fijados.  
En el caso de las empresas de menos de 50 empleados, de forma voluntaria podrán transformar el resultado de la autoevaluación en la memoria de responsabilidad social que exige la norma, y lo podrán hacer manifestando su voluntad de forma totalmente electrónica.  
Contarán además con prototipos de autoayuda que incluyan modelos simplificados de indicadores que puedan suscribir en línea, así como otros recursos explicativos sobre la forma de recabar opiniones de grupos de interés, entre muchos otros.  
Tratándose de personas físicas o jurídicas de menos de 50 empleados que decidan usar el sistema de autoevaluación antes descrito, no será necesaria la auditoría social siempre que los solicitantes presenten al propio tiempo los documentos que acreditan la veracidad de su evaluación o una calificación responsable al efecto.  
Solo a estos efectos y en los supuestos referidos, los solicitantes podrán elevar la memoria resultante del proceso autoevaluativo según el sistema de autoevaluación que se habilite y publique al efecto por la Generalitat.  
La finalidad que persigue el sistema es proveer al sistema de calificación y registro de una herramienta de valoración sustantiva que permita contar con información homogénea de las entidades inscritas, comprender la evolución de las organizaciones registradas en términos de responsabilidad social y, no menos importante, contar con un sistema de información que permita evaluar el impacto de las políticas de promoción de la responsabilidad social impulsadas por las diferentes administraciones públicas.  
Este sistema actúa como piedra de toque de la memoria y de la verificación.  
El procedimiento además es sencillo: las entidades que desean ser reconocidas como socialmente responsables elaboran su memoria, que deben acompañar de un informe de auditoría de verificación además de una autoevaluación numérica.  
Toda esta información debe ser revisada, precisamente al amparo del sistema de indicadores, y determinará la calificación de una entidad como socialmente responsable y en consecuencia provocará su inscripción o no, en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables.  
Los trámites por tanto se reducen a una solicitud acompañada de memoria, informe de auditoría de verificación y autoevaluación, un informe que revisa la información recibida, la propuesta redactada y aprobada por la comisión mixta que se crea al efecto, y la resolución definitiva, que lleva aparejada, de ser estimatoria, la inscripción de la entidad en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables.  
El Decreto prevé una encomienda de gestión al Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España para la emisión de un informe en el que precisamente se revisan la situación jurídico-registral de los solicitantes, la memoria, la auditoría y la autoevaluación.  
El informe, que puede ser favorable o desfavorable, sirve de base para la redacción de la propuesta de resolución.  
Esta colaboración se ha establecido ante el enorme potencial que la información que manejan los registros mercantiles y la preparación jurídica que los registradores mercantiles poseen y podrá ampliar sus tareas según se vaya desarrollando el proceso de puesta en marcha del Registro de entidades valencianas socialmente responsables.  
El proyecto nace con la finalidad de cumplir con la exigencia legal de desarrollo del título III de la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social.  
Se trata por tanto de un reglamento delegado y no independiente o autónomo. La regulación de la calificación, renovación, homologación y revocación de entidades valencianas socialmente responsables, el Registro de entidades valencianas socialmente responsables y de la auditoría de verificación social se adecúa a los principios de buena regulación recogidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Es necesaria para desarrollar el título III de la Ley 18/2018, de 13 de julio, de la Generalitat, para el fomento de la responsabilidad social y cumple el principio de seguridad jurídica al establecer de qué modo se alcanza la condición de entidad valenciana socialmente responsable.  
Garantiza la transparencia de la actividad administrativa de calificación e inscripción por la forma de llevar a cabo la actividad a través de las diversas funciones y potestades de las que es titular la Generalitat, identificando al órgano competente, los procedimientos a emplear y los plazos de resolución.  
Y por último cumple los principios de eficacia y eficiencia al permitir un acceso sencillo de las entidades valencianas a la condición de entidad socialmente responsable, con los beneficios que en cada momento establezcan las disposiciones en vigor.  
El Decreto consta de 6 capítulos, 26 artículos, 3 disposiciones adicionales, la disposición derogatoria y 2 disposiciones finales.  
El presente Decreto ha sido sometido a consulta pública; han sido consultadas las personas y asociaciones representativas de la economía social y sostenible; todas las Consellerias de la Generalitat y se han emitido todos los informes preceptivos exigidos por la normativa vigente.  
Por ello, de conformidad con el artículo 28.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, a propuesta del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del 25 de noviembre de 2022,  
  
  
DECRETO  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
  
Artículo 1. Objeto  
1. Es objeto de la presente disposición regular la calificación, renovación, homologación y revocación de entidades valencianas socialmente responsables, el Registro de entidades valencianas socialmente responsables y la auditoría social.  
2. Este Decreto será de aplicación a las empresas, incluyendo las cooperativas y entidades de economía social, entidades, organizaciones públicas y privadas, y trabajadores y trabajadoras autónomas, que cuenten con centros de trabajo, oficinas o establecimientos en el territorio de la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Régimen jurídico  
1. El presente Decreto desarrolla el Título III sobre la responsabilidad social en las entidades valencianas, de la Ley 18/2018, de 13 de julio, de la Generalitat, para el fomento de la responsabilidad social.  
2. La habilitación legal para dicho desarrollo se encuentra en los artículos 21, 23, 24, 25 y en la disposición final primera de la Ley 18/2018, de 13 de julio, de la Generalitat.  
  
  
CAPÍTULO II  
Principios y valores de la responsabilidad social  
  
Artículo 3. Principios y valores socialmente responsables  
1. Las entidades valencianas socialmente responsables además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, deberán haber adoptado en su gobierno, gestión y en su estrategia empresarial o institucional la integración voluntaria de principios y valores socialmente responsables.  
2. Los principios y valores socialmente responsables se corresponden con los aspectos éticos, sociales y laborales, medioambientales y de I+D+i, previstos en la Ley 18/2018, de 13 de julio, de la Generalitat, para el fomento de la responsabilidad social.  
  
Artículo 4. Valores éticos  
Para considerar que una entidad valenciana socialmente responsable cumple con los valores éticos se tendrán en cuenta las circunstancias siguientes:  
1. Su plasmación en un código ético o instrumento análogo que refleje el compromiso de la entidad con el buen gobierno corporativo.  
2. La implementación de programas de observancia o cumplimiento previstos en el artículo 31 bis del Código Penal (compliance), u otros análogos, así como de la persona o personas encargadas de su supervisión.  
3. La existencia de portales de transparencia y de mecanismos internos de integridad.  
4. Las relaciones de la entidad con otras empresas para evitar prácticas de competencia desleal.  
5. La relación con sus proveedores, en la que se pueda visualizar la aplicación de criterios éticos y de comercio justo.  
6. El respeto, la protección y la defensa de la naturaleza y de los derechos humanos en la cadena de suministro.  
7. La participación en actividades de cooperación al desarrollo.  
8. La realización de proyectos en la comunidad de carácter cultural, deportivo, benéfico, lúdico o social.  
9. La creación de estructuras de formación, cátedras o institutos de estudio.  
10. La adopción de protocolos e instrumentos para garantizar el cumplimiento del principio de transparencia en la contratación.  
11. La adhesión a mecanismos de arbitraje o de mediación para la resolución de conflictos surgidos con los consumidores y usuarios.  
  
Artículo 5. Valores sociales y laborales  
Para considerar que una entidad valenciana socialmente responsable cumple con los valores sociales y laborales se tendrán en cuenta las circunstancias siguientes:  
1. La implicación de la empresa en la mejora de su entorno.  
2. La colaboración con el tercer sector.  
3. La promoción del voluntariado.  
4. El apoyo al trabajo de las entidades sociales.  
5. La participación en proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de las personas más vulnerables.  
6. La promoción de valores sociales.  
7. La educación para la salud.  
8. La garantía de un entorno laboral seguro y saludable.  
9. La realización de acciones de formación y actualización profesional.  
10. La disposición de planes de igualdad.  
11. La no discriminación e inclusión de la diversidad en todas sus manifestaciones.  
12. La garantía de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.  
13. La inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social.  
14. La estabilidad en la ocupación.  
15. La conciliación de la vida personal, laboral y familiar.  
16. La corresponsabilidad entre mujeres y hombres.  
  
Artículo 6. Valores ambientales  
Para considerar que una entidad valenciana socialmente responsable cumple con los valores ambientales se tendrán en cuenta las circunstancias siguientes:  
1. La realización o participación en acciones dirigidas a la protección de la biodiversidad y la lucha contra el cambio climático.  
2. Las acciones de la entidad en favor de la economía circular.  
3. El uso eficiente, por parte de la entidad, de los recursos, instrumentos y productos medioambientalmente sostenibles, así como de energías renovables.  
4. La evaluación, por parte de la entidad, del ciclo de vida y la prevención de la contaminación.  
5. Su consumo responsable y sostenible.  
  
Artículo 7. Valores respecto de I+D+i  
1. Para considerar que una entidad valenciana socialmente responsable cumple con los valores de I+D+i se tendrán en cuenta las acciones de la entidad, referidas a la cultura innovadora socialmente responsable, que se pongan de manifiesto por medio del patrocinio de actividades de I+D+i que estén dirigidas a colectivos vulnerables, teniendo en cuenta su impacto sobre la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas.  
2. Entre estas actividades se incluirán aquellas tendentes a promover la inclusión digital como factor de inclusión social, aprovechando el uso de las TIC para mejorar la calidad de vida de aquellas personas en riesgo de exclusión, sus relaciones sociales y sus posibilidades de promoción, trabajando por el desarrollo de una sociedad digital inclusiva basada en la igualdad de oportunidades.  
  
  
CAPÍTULO III  
La calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
  
Artículo 8. Sujetos solicitantes de la calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
1. Podrán solicitar la calificación de entidad valenciana socialmente responsable, los trabajadores y trabajadoras autónomos, empresas y las organizaciones públicas y privadas, que cuenten con centros de trabajo, oficinas o establecimientos en el territorio de la Comunitat Valenciana.  
2. Los trabajadores y trabajadoras autónomos, empresas y las organizaciones públicas y privadas, no podrán incurrir en alguna de las siguientes circunstancias:  
a) No estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.  
b) Haber sido condenadas, por sentencia firme, por un delito de administración desleal, insolvencia punible, delitos societarios, delitos de blanqueo de capitales, financiación del terrorismo, por delitos contra la Hacienda pública y la Seguridad Social, por delitos de prevaricación, cohecho, tráfico de influencias, malversación de caudales públicos, fraudes y exacciones ilegales o por delitos urbanísticos  
c) Haber sido condenadas, por sentencia firme, a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas.  
d) Haber perdido la posibilidad de contratar con la Administración o realizado una actividad que haya causado un daño significativo contra el medio ambiente, cuya autoría haya quedado establecida por medio de una resolución judicial o administrativa, firmes.  
e) No haber cumplido con las obligaciones mercantiles relativas al depósito de las cuentas anuales y a la legalización de los libros obligatorios.  
f) Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad o de extranjería, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.  
  
Artículo 9. La memoria de responsabilidad social  
1. A los efectos de ser declaradas como socialmente responsables, las entidades valencianas deberán presentar una memoria de responsabilidad social que recoja sistemáticamente sus resultados analíticos, de acuerdo con los criterios y valores expresados en este decreto.  
2. La memoria se ajustará a los siguientes principios:  
a) Ser transparente y veraz.  
b) Incluir opiniones de grupos de interés.  
c) Ser verificable, completa, relevante y adecuada al contexto organizacional de la entidad.  
d) Ser precisa, neutral, comparable y clara.  
3. La memoria a que se refiere este artículo deberá basarse en alguno de los modelos nacionales o internacionales generalmente admitidos, sin perjuicio de que la Generalitat, por medio de la Conselleria competente en economía sostenible, pueda elaborar modelos o guías de elaboración de las memorias que podrán ser utilizadas por las entidades interesadas.  
4. La memoria deberá acompañarse de un informe de la auditoría social y de una autoevaluación para la que podrá utilizarse una herramienta de autodiagnóstico a la que podrá accederse desde la web de la Generalitat.  
5. Las entidades de menos de 50 trabajadores que así lo deseen, podrán transformar el resultado de la autoevaluación en la memoria de responsabilidad social. A esta memoria deberán acompañarse los documentos que acrediten la corrección de su evaluación o una declaración responsable.  
  
Artículo 10. Solicitud de calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
1. Los trabajadores y trabajadoras autónomos, empresas y las organizaciones públicas y privadas deberán presentar una solicitud en la que se exprese su voluntad de ser declaradas como socialmente responsables.  
2. La presentación de la solicitud de calificación implicará la solicitud de inscripción en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables.  
3. Todas las entidades solicitantes, sean personas físicas o jurídicas, deberán presentar sus solicitudes a la Generalitat por medios telemáticos, utilizando para ello los registros electrónicos habilitados a este efecto, en cada momento, por el órgano competente en administración electrónica de la Generalitat.  
4. Para acceder al sistema, los solicitantes deberán estar en posesión de un certificado admitido en la sede electrónica de la Generalitat o en la sede electrónica de los registros mercantiles.  
5. Los modelos de formularios para las remisiones de los documentos de los procedimientos, así como las especificaciones de formato de los servicios web, serán los ofrecidos en el Portal Corporativo de la Generalitat y en la sede electrónica de los registros mercantiles.  
  
Artículo 11. Calificación de entidad valenciana socialmente responsable  
1. La calificación de entidad valenciana socialmente responsable corresponde a la dirección general competente en economía sostenible.  
2. Para la obtención de la calificación de entidad valenciana socialmente responsable será necesario alcanzar las puntuaciones mínimas establecidas en este decreto. A este efecto, los solicitantes evaluarán sus resultados en términos de responsabilidad social y aportarán dicho resultado en una autoevaluación realizada a partir del sistema de indicadores del artículo 14.  
3. Se informará la memoria social presentada y la autoevaluación realizada a partir del sistema de indicadores. El informe se emitirá en el plazo de un mes.  
El informe podrá ser:  
a) Favorable. Se emitirá este informe si la memoria presentada y la autoevaluación alcanzan una puntuación igual o superior de los valores mínimos señalados en los artículos 12 y 13, que podrán ser completados por aplicación de los valores del artículo 15.  
b) Desfavorable. Se emitirá este informe si la memoria presentada y la autoevaluación no alcanzan la puntuación mínima señalada en los artículos 12 y 13, que podrán ser completados por aplicación de los valores del artículo 15.  
4. Emitido el informe se elaborará una propuesta de resolución que deberá ser notificada a las entidades solicitantes, para que puedan formular alegaciones.  
5. El plazo de resolución de las solicitudes de calificación será de seis meses y de no resolverse expresamente en dicho plazo se entenderán desestimadas.  
6. La calificación como entidad socialmente responsable implicará la inscripción de esta en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables.  
7. La calificación de entidad valenciana socialmente responsable dará lugar a los beneficios previstos en la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social.  
  
Artículo 12. Requisitos y puntuación mínima para la calificación de las entidades que tengan 50 o más personas en plantilla  
1. Para los aspectos éticos, serán materias y elementos a tener en cuenta los siguientes:  
a) Su plasmación en un código ético o instrumento análogo que refleje el compromiso de la entidad con el buen gobierno corporativo.  
b) La implementación de programas de observancia o cumplimiento previstos en el artículo 31 bis del Código Penal (compliance), u otros análogos, así como de la persona o personas encargadas de su supervisión.  
c) La existencia de portales de transparencia y de mecanismos internos de integridad.  
d) La relación de la entidad con otras empresas o entidades para evitar prácticas de competencia desleal.  
e) El sometimiento a criterios éticos y de comercio justo.  
f) El respeto, protección y la defensa de la naturaleza y de los derechos humanos en toda la cadena de suministro.  
g) La participación en actuaciones de cooperación al desarrollo.  
h) La realización de proyectos en la comunidad de carácter cultural, deportivo, benéfico, lúdico o social, y la realización de proyectos de interés general para la comunidad, directamente o colaborando con entidades sin fines de lucro.  
i) La creación de estructuras de formación, cátedras e institutos de estudio.  
j) La adopción de protocolos e instrumentos para garantizar el cumplimiento del principio de transparencia en la contratación.  
k) La adhesión a mecanismos de resolución arbitral o de mediación respecto de conflictos surgidos con clientes o consumidores o usuarios.  
La valoración máxima que se podrá obtener en este apartado será de 37 puntos, siendo la mínima de 12 puntos en el caso de entidades entre 50 y 250 empleados y de 17 puntos en el caso de las empresas y entidades de más de 250 empleados.  
2. Para los aspectos sociales y laborales, serán materias y elementos a tener en cuenta los siguientes:  
a) La implicación de la empresa o entidad en la mejora social de su entorno.  
b) La colaboración con el tercer sector.  
c) La promoción del voluntariado.  
d) El apoyo al trabajo de las entidades sociales y de las entidades de la economía social.  
e) La participación en proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de las personas más vulnerables.  
f) La promoción de valores sociales inclusivos y la educación para la salud.  
g) El compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación.  
En este apartado la valoración máxima que se podrá conseguir será de 60 puntos, siendo la mínima de 21 puntos en el caso de entidades entre 50 y 250 empleados y de 30 puntos en el caso de las empresas y entidades de más de 250 empleados.  
3. Para los aspectos medioambientales, serán materias y elementos a tener en cuenta los siguientes:  
a) Las acciones adoptadas para la protección de la biodiversidad.  
b) La lucha contra el cambio climático.  
c) El impulso de la economía circular.  
d) El uso eficiente de los recursos o aparatos y productos sostenibles medioambientalmente.  
e) Las acciones tendentes a la prevención de la contaminación, así como el consumo responsable y sostenible.  
f) El impulso de las energías renovables.  
En este apartado la valoración máxima será de 38 puntos, siendo la mínima de 12 puntos en el caso de entidades entre 50 y 250 empleados y de 18 puntos en el caso de las entidades de más de 250 empleados.  
4. Para los aspectos de I+D+i serán materias y elementos que deberán ser tenidos en cuenta los aspectos de la cultura innovadora socialmente responsable de entidad a través de la realización o patrocinio de actividades de I+D+i dirigidas a colectivos vulnerables, considerando su impacto en la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas.  
En este apartado la valoración máxima será de 15 puntos, siendo la mínima de 5 puntos en el caso de entidades entre 50 y 250 empleados y de 8 puntos en el caso de las entidades de más de 250 empleados.  
5. La puntuación máxima total de los apartados 1 a 4 será de 150 puntos. La puntuación mínima total de los apartados 1 a 4 será de 50 puntos en el caso de entidades entre 50 y 250 empleados y de 73 puntos en el caso de las entidades de más de 250 empleados.  
  
Artículo 13. Requisitos y puntuación mínima para la calificación de las entidades que tengan menos de 50 personas en plantilla  
1. A las entidades que tengan entre 1 y 9 empleados se les aplicarán los mismos criterios que a las entidades que tengan 50 o más trabajadores en plantilla, con las siguientes salvedades:  
a) En el apartado relativo a los aspectos éticos, la puntuación máxima es de 9 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 4 puntos.  
b) En el apartado relativo a los aspectos sociales y laborales la puntuación máxima es de 19,5 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 9 puntos.  
c) En el apartado relativo a los aspectos ambientales la puntuación máxima es de 21 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 9 puntos.  
d) Y en el relativo a los aspectos correspondientes a I+D+i la puntuación máxima es de 8 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 3 puntos.  
e) La puntuación máxima total de los apartados a) a d) es de 57,5 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 25 puntos.  
2. A las entidades que tengan entre 10 y 49 empleados se les aplicarán los mismos criterios que a las entidades que tengan 50 o más trabajadores en plantilla, con las siguientes salvedades:  
a) En el apartado relativo a los aspectos éticos, la puntuación máxima es de 19,5 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 9 puntos.  
b) En el apartado relativo a los aspectos sociales y laborales la puntuación máxima es de 34 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 14 puntos.  
c) En el apartado relativo a los aspectos ambientales la puntuación máxima es de 21 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 9 puntos.  
d) Y en el relativo a los aspectos correspondientes a I+D+i la puntuación máxima es de 13 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 4 puntos.  
e) La puntuación máxima total de los apartados a) a d) es de 87,5 puntos, siendo la puntuación mínima exigida de 36 puntos.  
3. Las puntuaciones contenidas en este artículo y en el anterior, se recogen en un cuadro que figura como anexo I al presente decreto.  
  
Artículo 14. Sistema de indicadores  
1. Las puntuaciones recogidas en los artículos anteriores responden al Sistema de Indicadores para el Registro de entidades valencianas socialmente responsables que se recogen en el anexo II.  
2. Por Orden de la persona titular de la Conselleria competente en economía sostenible, a propuesta de la dirección general competente en esta materia, se podrán modificar los anexos del presente decreto.  
Artículo 15. Cumplimiento voluntario adicional  
De manera complementaria a los aspectos éticos, sociolaborales, medioambientales y los correspondientes a I+D+i señalados en este decreto, las entidades solicitantes de inscripción en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables, podrán aportar en la memoria y en la autoevaluación cualquier otro factor o mérito que resulte susceptible de valoración en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.  
La puntuación extraordinaria a la que hace referencia el párrafo anterior podrá incrementar la puntuación máxima total hasta un máximo del 10 %.  
  
  
CAPÍTULO IV  
El Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
  
Artículo 16. Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
1. El Registro de entidades valencianas socialmente responsables es un registro público de naturaleza administrativa y gratuito. Está adscrito a la Conselleria con competencia en economía sostenible.  
2. Tiene como finalidad dar publicidad e información sobre el carácter socialmente responsable de las entidades en él inscritas.  
3. El contenido de cada inscripción, así como los datos que serán públicos, se establecerán a través de Orden del conseller con competencias en economía sostenible.  
  
Artículo 17. Régimen jurídico del Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
1. Las entidades valencianas socialmente responsables deberán facilitar la documentación e información necesarias para permitir la gestión actualizada del registro administrativo.  
2. La dirección general con competencias en economía sostenible deberá mantener actualizados los datos del registro. La actualización de los datos será efectiva al día siguiente de la inscripción.  
3. Corresponde a la dirección general con competencias en economía sostenible la competencia para tramitar y resolver la renovación, homologación, revocación y cancelación de la calificación de entidad socialmente responsable.  
4. El acceso a los datos públicos del Registro de entidades socialmente responsables será general y gratuito, se regirá por la normativa de transparencia y los datos que se derivan estarán disponibles en formatos reutilizables en el catálogo de datos abiertos. Todo esto teniendo en cuenta lo previsto en los artículos 5.3 y 15 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, los artículos 28 y 9 de la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana, el Reglamento (UE) 2016/679 de Protección de Datos y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
5. La dirección general con competencias en economía sostenible difundirá entre las entidades e instituciones que se consideren interesadas, los datos públicos del mencionado registro.  
  
Artículo 18. Secciones del Registro de entidades valencianas socialmente responsables  
El Registro de entidades valencianas socialmente responsables constará de tres secciones:  
a) Sección 1ª. En ella se inscribirán las administraciones públicas, universidades y el resto de los organismos y entidades pertenecientes al sector público, así como las organizaciones, corporaciones de Derecho público, asociaciones privadas y entidades de la economía social.  
b) Sección 2ª. En ella se inscribirán las empresas con más de 50 personas en plantilla.  
c) Sección 3ª. En ella se inscribirán las trabajadoras y trabajadores autónomos y las empresas con hasta 50 personas en plantilla.  
  
Artículo 19. Renovación de la inscripción  
1. Transcurridos dos años desde la inscripción, las entidades declaradas como socialmente responsables deberán renovar bienalmente su calificación e inscripción mediante la presentación de los siguientes documentos:  
a) Nueva memoria de responsabilidad social.  
b) Informe de la auditoría social.  
c) Autoevaluación, en función del sistema de indicadores vigente.  
2. Se emitirá informe sobre la nueva memoria social presentada y la autoevaluación.  
El informe se emitirá en el plazo de un mes, y deberá tener cualquiera de los contenidos establecidos en el artículo 11.  
3. Emitido el informe se elaborará una propuesta de resolución que deberá ser notificada a las entidades solicitantes, para que puedan formular alegaciones.  
4. El plazo de resolución de las solicitudes de renovación será de tres meses y de no resolverse expresamente en dicho plazo se entenderán desestimadas.  
5. La no presentación de la memoria, del informe de la auditoría social, o de la autoevaluación, traerá consigo la cancelación de la inscripción.  
  
Artículo 20. Homologación de las declaraciones de otras Comunidades Autónomas, de la Administración General del Estado o por otros Estados u organizaciones internacionales, y, de las empresas que den cumplimiento a la Ley 11/2018.  
1. Las entidades que posean una calificación otorgada por otras Comunidades Autónomas, por la Administración General del Estado o por otros Estados u organizaciones internacionales, así como aquellas que al amparo de la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real decreto legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, hayan reportado la información no financiera junto con sus cuentas anuales, podrán solicitar su homologación.  
2. Se informará la solicitud de homologación. El informe deberá tener cualquiera de los contenidos establecidos en el artículo 11.  
3. Emitido el informe se elaborará una propuesta de resolución que deberá ser notificada a las entidades solicitantes, para que puedan formular alegaciones.  
4. El plazo de resolución de las solicitudes de homologación será de seis meses y de no resolverse expresamente en dicho plazo se entenderán desestimadas.  
5. La resolución de homologación dará lugar a los beneficios previstos en la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social.  
  
Artículo 21. Cancelación de la inscripción  
1. Las entidades que hayan sido declaradas como socialmente responsables podrán solicitar la cancelación de su inscripción de manera voluntaria.  
2. La cancelación dará lugar a la pérdida de los beneficios previstos en la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social.  
  
Artículo 22. Revocación de la calificación y de la inscripción  
1. Son causas de revocación de la calificación de entidad socialmente responsables las siguientes:  
a) Llevar a cabo una conducta no adecuada a los principios y valores de la responsabilidad social, a que se refiere el capítulo II de este decreto. Se entenderá por conducta no adecuada cualquier acción u omisión incompatible con los valores y principios contenidos en la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social.  
b) Incumplimiento de los requisitos exigidos para ser declarado socialmente responsable.  
c) La no renovación de la inscripción.  
2. El procedimiento de revocación se iniciará de oficio y se solicitará informe a la comisión mixta, quien deberá emitirlo en el plazo de un mes.  
3. Emitido el informe se elaborará una propuesta de resolución que deberá ser notificada a las entidades solicitantes, para que puedan formular alegaciones.  
4. La revocación de la calificación de entidad socialmente responsable llevará aparejada la cancelación de la inscripción en el Registro de entidades valencianas socialmente responsables y dará lugar a la pérdida de los beneficios previstos en la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social.  
  
  
CAPÍTULO V  
La auditoría social  
  
Artículo 23. Auditoria social  
1. La verificación del cumplimiento de los valores de responsabilidad social de las entidades valencianas socialmente responsable deberá realizarse por medio de una auditoría social externa, efectuada por una persona física, entidad u organismo independiente que posea experiencia en auditorías, verificación, certificación o normalización y cumplimiento normativo.  
2. La auditoría deberá estar firmada al menos por una persona que posea titulación superior.  
3. En los casos de los trabajadores y trabajadoras autónomos, así como de las entidades y empresas de menos de 50 trabajadores en plantilla, el informe de la memoria equivaldrá a la auditoría social.  
  
Artículo 24. Auditores sociales  
1. La Conselleria competente en economía sostenible podrá elaborar un listado de auditores sociales en el que constarán las personas que así lo soliciten.  
2. Este listado tendrá carácter meramente informativo a los efectos de que pueda servir de referencia a las entidades que deseen obtener la calificación de entidades valencianas socialmente responsables.  
3. La inclusión en el listado de auditores sociales se realizará previo informe de la comisión mixta, quien deberá emitirlo en el plazo de un mes.  
  
  
CAPÍTULO VI  
La comisión mixta  
  
Artículo 25. Comisión mixta  
1. Se crea una comisión mixta que estará integrada por cinco vocales, dos designados entre profesionales de reconocido prestigio en materia de responsabilidad social, dos entre los funcionarios adscritos a la dirección general competente en economía sostenible y uno entre los registradores mercantiles. Entre ellos se elegirá al presidente de la comisión.  
2. Corresponde a la persona titular de la dirección general competente en economía sostenible la designación de los vocales y el nombramiento entre ellos, del presidente.  
3. Se garantizará una presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional primera de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
4. El nombramiento de los vocales tendrá una duración de cuatro años y tendrán derecho a las indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios aplicables. Los miembros de la comisión mixta, que formen parte de la misma en razón de su reconocido prestigio, percibirán en concepto de indemnización por desplazamiento y asistencia a las correspondientes reuniones que se convoquen, la cantidad de 300 - por cada una de ellas.  
5. La persona titular de la dirección general competente en economía sostenible designará entre los funcionarios adscritos a su Dirección General, pertenecientes a la comisión, un secretario de la comisión que tendrá voz pero no voto.  
6. La comisión se reunirá al menos una vez al mes, siempre que existan asuntos a tratar.  
7. Los datos de las personas que integren la comisión mixta serán tratados de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de protección de datos, cumpliendo con los principios relativos al tratamiento y con el deber de informar a las personas interesadas. Asimismo, las personas que formen parte del órgano tendrán el deber de confidencialidad de la información que conozcan en el desarrollo de sus funciones.  
8. La dirección general competente en economía sostenible deberá proporcionar a los vocales que se vayan a nombrar, previamente a la aportación de sus datos para que formen parte de los órganos regulados en este Decreto y de forma clara, la información sobre protección de datos de acuerdo con la obligación derivada de los artículos 13 y 14 del Reglamento (UE) 2016/679.  
  
Artículo 26. Competencias de la comisión mixta  
Corresponde a la comisión mixta:  
a) La emisión de los informes previstos en los artículos 11, 19 y 20 de este decreto, salvo que sean emitidos por el Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España en virtud del convenio de encomienda de gestión previsto en la disposición adicional segunda.  
b) La emisión de los informes previstos en los artículos 22 y 24 de este decreto.  
c) La formulación de las propuestas de resolución, previstas en este decreto.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Incidencia presupuestaria  
La aplicación y desarrollo de lo dispuesto en este Decreto no tendrá incidencia alguna en la dotación de los capítulos de gasto asignados a la Conselleria competente en economía sostenible y, en todo caso, deberá ser atendido con sus medios personales y materiales.  
  
Segunda. Encomienda de gestión  
1. Se podrá formalizar entre la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y el Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España un convenio de encomienda de gestión.  
2. El convenio regulará la emisión del informe de la memoria social, la toma de razón de las resoluciones de calificación, homologación y revocación, la emisión de notas simples y la comunicación a la Conselleria competente en economía sostenible de las incidencias que se adviertan por el registrador mercantil relativas a la declaración de deudor fallido, revocación del CIF, insolvencia provisional, baja provisional en el índice de entidades de la Agencias Estatal Tributaria, declaraciones análogas de la Tesorería de la Seguridad Social, la falta de depósito de cuentas o de legalización de libros.  
3. La retribución de las funciones atribuidas en este Decreto a los Registradores Mercantiles y de la Propiedad, se efectuará mediante aranceles registrales, por lo que la encomienda no tendrá coste económico para la Generalitat.  
  
Tercera. Protección de datos de carácter personal  
1. El tratamiento de datos personales que se realice en cumplimiento de esta norma se ajustará a lo dispuesto en el régimen jurídico europeo y estatal en materia de protección de datos de carácter personal.  
2. La subsecretaría de la conselleria responsable de las actividades de tratamiento de los datos de carácter personal, garantizará:  
a) La aplicación de los principios de protección de datos regulados en el artículo 5 del Reglamento (UE) 2016/679.  
b) El cumplimiento del deber de información de conformidad con los artículos 13 y 14 del Reglamento (UE) 2016/679 con todas aquellas personas interesadas cuyos datos sean objeto de tratamiento de las actividades reguladas en este decreto.  
c) La adopción de medidas de índole técnica y organizativa que sean necesarias y apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo, asegurando, en todo caso, la confidencialidad, seguridad e integridad de los datos, así como las conducentes a hacer efectivas las garantías, obligaciones y derechos reconocidos en el régimen jurídico de protección de datos. Estas medidas se corresponderán con las establecidas por el Esquema Nacional de Seguridad.  
3. Las personas afectadas por las distintas actividades de tratamiento, podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación y supresión de datos, así como de limitación u oposición del tratamiento, cuando proceda, ante la Conselleria competente.  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
  
Única. Derogación normativa  
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este decreto.  
  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera. Autorización para el desarrollo del Decreto  
Se faculta a la persona titular de la Conselleria competente en economía sostenible para que, a propuesta de la dirección general competente en esta materia, desarrolle las disposiciones contenidas en este decreto.  
  
Segunda. Entrada en vigor  
Este Decreto entrará en vigor a los 3 meses de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 25 de noviembre de 2022  
  
El president de la Generalitat,  
XIMO PUIG I FERRER  
  
El conseller de Economía Sostenible,   
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,  
RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ  
ANEXO II  
Sistema de indicadores para el Registro  
 de Entidades Valencianas Socialmente Responsables  
  
  
ÍNDICE  
  
INTRODUCCIÓN  
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE INDICADORES  
Estructura de los indicadores  
Referencias  
Niveles  
Metodología del proceso de calibración  
Calibración  
Sección de entidades de 50 o más personas empleadas  
Sección de entidades de hasta 49 personas empleadas y de trabajadores y trabajadoras autónomas  
Puntuaciones mínimas por dimensión y puntuación mínima total  
Selección y peso por indicador  
SISTEMA DE INDICADORES  
Aspectos sociales y laborales  
SL1. Vulneración de Derechos Humanos  
SL2. Formación en Derechos Humanos  
SL3. Igualdad salarial  
SL4. Igualdad en el empleo  
SL5. Igualdad directiva  
SL6. Plan de igualdad  
SL7. Igualdad en el consejo de administración  
SL8. Plan contra el acoso sexual  
SL9. Igualdad en las nuevas contrataciones  
SL10. Igualdad en la estabilidad laboral  
SL11. Igualdad en la formación  
SL12. Política de diversidad  
SL13. Declaración de no discriminación  
SL14. Empleo juvenil  
SL15. Empleo mayores  
SL16. Accesibilidad  
SL17. Estabilidad del empleo  
SL18. Dignidad salarial  
SL19. Ratio de diferencia salarial  
SL20. Tasa de retorno al trabajo  
SL21. Tasa de retención  
SL22. Tasa de rotación  
SL23. Horas destinadas a formación  
SL24. Empleados cubiertos en formación en prevención de riesgos laborales  
SL25. Absentismo laboral  
SL26. Accidentalidad en el trabajo (índice de incidencia con baja)  
SL27. Siniestralidad en el trabajo  
SL28. Presencia de canales de comunicación ascendentes  
SL29. Porcentaje de empleados que reciben evaluación periódica  
SL30. Existencia de una metodología de evaluación 360º  
SL31. Existencia de acuerdos de negociación colectiva  
SL32. Existencia de un plan de acogida  
SL33. Existencia de modelos de remuneración variable que combinan el rendimiento individual y el colectivo (equipo, departamento, organización)  
SL34. Sistema de mentores  
SL35. Derechos por permiso maternal  
SL36. Derechos por permiso paternal  
SL37. Implementación del teletrabajo voluntario  
SL38. Valor económico generado (VEG)  
SL39. Valor económico distribuido (VED)  
SL40. Valor económico retenido (VER) = VEG - VED  
SL41. Asistencia financiera del Gobierno  
SL42. Número de directivos provenientes de las comunidades locales  
SL43. Número de proveedores locales  
SL44. Número de personas empleadas totales  
SL45. Creación de empleo  
SL46. Porcentaje de impuestos desembolsados  
SL47. Normalización lingüística (I)  
SL48. Normalización lingüística (II)  
Aspectos éticos  
ET1. Existencia de un consejo de administración  
ET2. Frecuencia de reunión del consejo de administración  
ET3. Número total de consejeros  
ET4. Porcentaje de consejeros independientes  
ET5. Existencia y uso de un código de conducta  
ET6. Identificación de riesgos materiales  
ET7. Evaluación de riesgos materiales  
ET8. Mitigación de riesgos materiales ESG  
ET9. Plan de contingencia  
ET10. La entidad es transparente y se somete al escrutinio de los grupos de interés  
ET11. La entidad se somete a auditoría interna de sus cuentas anuales  
ET12. Formación en anticorrupción de las personas empleadas  
ET13. Formación en anticorrupción de los directivos  
ET14. Formación en anticorrupción de los consejeros  
ET15. Existencia de un plan de lucha contra la corrupción  
ET16. Número de casos de corrupción identificados  
ET17. Número de proveedores seleccionados en base a criterios sociales  
ET18. Número de reclamaciones con una resolución satisfactoria  
ET19. Plazo medio de pago a proveedores  
ET20. La entidad dispone de web corporativa  
ET21. Las cuentas anuales de la entidad son públicas.  
ET22. La entidad elabora una memoria anual de actividades  
Aspectos ambientales  
AM1. Emisiones totales  
AM2. Ratio de intensidad de emisiones  
AM3. Existencia de un plan definido para la reducción, mitigación y adaptación al cambio climático de emisiones contaminantes  
AM4. Residuos generados  
AM5. Residuos reciclados y reutilizados  
AM6. La entidad elabora una memoria medioambiental  
AM7. Consumo total de agua  
AM8. Ratio de intensidad en el consumo de agua  
AM9. Consumo energético total  
AM10. Ratio de intensidad energética  
AM11. Uso de energías renovables  
Aspectos sostenibilidad económica  
ID1. Capacidad innovadora: número de patentes obtenidas en el último año  
ID2. Inversión en I+D+i  
ID3. Rentabilidad I  
ID4. Rentabilidad II  
ID5. Endeudamiento  
ID6. Productividad  
ID7. F-score  
  
  
INTRODUCCIÓN  
El Sistema de indicadores tiene una doble intencionalidad:   
- El primer propósito es dotar al Registro de Entidades Valencianas Socialmente Responsables ?REVSR de ahora en adelante- de un sistema de información homogéneo que permita calificar el desempeño con independencia del modelo, sistema o norma de referencia elegido por cada organización para elaborar su memoria de sostenibilidad, siempre en el marco de las modelos sistemas y marcos normativos considerados por la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social. Este sistema de indicadores pretende proveer al REVSR de un método de valoración que permita contar con información neutral y comparable de las entidades inscritas, comprender la evolución de las organizaciones registradas en términos de responsabilidad social y, no menos importante, disponer de un sistema de información que permita evaluar el impacto de las políticas de promoción de la responsabilidad social impulsadas por la Generalitat.  
- El segundo es facilitar a las entidades y organizaciones de menor tamaño, un sistema de información que les permita reportar de forma sintética, pertinente, confiable, sistemática, clara y comparable. La finalidad es que este sistema de indicadores le sirva como punto de partida y referencia para la elaboración de una memoria de sostenibilidad sintética.  
A continuación, se presenta una descripción de la estructura básica del sistema de indicadores y se describen, uno por uno, los indicadores seleccionados.  
Cabe señalar que, a lo largo del texto se utilizan los vocablos entidad y organización de manera indistinta, con la única finalidad de evitar repeticiones excesivas de una misma palabra.  
En todo caso los términos entidad y organización incluyen todas las entidades enumeradas a las que se aplica el presente decreto.  
  
  
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE INDICADORES  
  
Estructura de los indicadores  
Los indicadores se presentan conforme a la estructura siguiente:  
  
Núm. de empleadas mujeres  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de mpleados totales  
  
La ratio se calcula sobre el número de personas empleadas totales, con independencia del tipo de contrato o categoría laboral.  
  
Referencias  
- GRI 412-2,  
- Ley 11/2018 (III. Derechos humanos),  
- Balance del Bien Común: indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador,  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1,  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79,  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,46 y 0,54  
  
En primer lugar, se define la fórmula correspondiente al cálculo, y se introducen tantas aclaraciones como sean necesarias. Estas explicaciones hacen referencia a cuestiones ligadas a la obtención de los datos y su adecuado procesamiento.  
A continuación, se presentan referencias, y niveles correspondientes a cada indicador.  
  
Referencias  
En la medida en la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social acepta un amplio rango de modelos para la presentación de las memorias de responsabilidad social, el sistema de indicadores que se propone busca todos los elementos comunes en dichos marcos de referencia. En consecuencia, las referencias indican el o los estándares, modelos o publicaciones científicas que sustentan el indicador y justifican su elección.  
Las referencias son por tanto un elemento que aporta robustez metodológica al Sistema de Indicadores. Igualmente, se han introducido indicadores nuevos y/o modificados a fin de adaptarlos a la realidad específica de nuestro contexto.  
Las fuentes que han servido como referencia para la selección de indicadores han sido las siguientes:  
- Global Reporting Initiative (GRI),  
- Balance del Bien Común,  
- metodología AECA,  
- Corporate Knights Rating Methodology,  
- Norma SG 21 de Forética,  
- Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad,  
- literatura científica.  
Así mismo, los siguientes modelos han servido como referente adicional a la hora de definir la parametrización de los indicadores:  
- Transparency International Index,  
- Alliance for Corporate Transparency,  
- RobecoSAM CSA Methdology,  
- IQNet SR 10,  
- Sustainability Accounting Standards Board (SASB),  
- Indicadores Ethos del Instituto Ethos.  
  
Niveles  
Los niveles se corresponden con el grado de cumplimiento que pueda alcanzar una organización con respecto a lo establecido como óptimo para un indicador específico. La calibración de los rangos propuestos para cada nivel depende del tipo de variable:  
- Las variables dicotómicas se clasifican en dos niveles:  
o Nivel 0 cuando la organización no reporta el indicador o cuando lo reporta, pero no lo cumple (por ejemplo, la organización indica que no tiene un plan de igualdad).  
o Nivel 1 cuando la organización reporta el indicador y además lo cumple (por ejemplo, la organización indica que sí tiene un plan de igualdad).  
- Las variables continuas, por su parte, se pueden clasificar en hasta seis niveles:  
o Nivel 0 cuando la organización no reporta el indicador.  
o Nivel 1 a (hasta) 5 en función del grado de cumplimiento del indicador en relación con el óptimo definido. En este caso, niveles mayores indicarán mayor cercanía al óptimo de referencia, mientras que menores niveles indicarán a la vez, lejanía de los valores óptimos.  
  
Metodología del proceso de calibración  
En cuanto a las puntuaciones asignadas a cada nivel, se ha llevado a cabo un método secuencial que ha combinado el criterio manifestado por un equipo de expertos reforzado con la consulta a un panel de organizaciones representativas.  
Los expertos han identificado, para cada indicador, lo que se podría catalogar como el valor ideal a alcanzar por una entidad en condiciones óptimas. Este valor se asocia al nivel más alto e implica por tanto la mayor puntuación.  
A continuación, se han aplicado desviaciones porcentuales sobre este valor ideal, que se han ido asociando de forma sistemática a niveles inferiores hasta llegar en el caso de mayor desviación al nivel inferior. Las desviaciones aplicadas han dependido fundamentalmente de la naturaleza del indicador y las magnitudes del valor ideal.  
Una vez definida la puntuación de cada nivel, se ha asignado a cada indicador una puntuación máxima, correspondiente al máximo nivel posible, a partir de ahí, la puntuación obtenida en el indicador se calcula con la siguiente fórmula:  
El desempeño para cada una de las cuatro dimensiones que integran la responsabilidad social viene determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en todos sus indicadores, mientras que el desempeño global se corresponde con la suma de las puntuaciones de cada una de las cuatro dimensiones.  
Tras definir el modelo de medición de los niveles de cada indicador y su agregación en dimensiones, se procedió a la validación experta, para lo que la propuesta del sistema de indicadores fue sometida al examen de los expertos de una comisión mixta constituida al efecto, formada por comisionados de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática y de la de Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.  
  
Calibración  
El principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española permite tratar de manera desigual a los desiguales; por ello es pertinente calibrar el sistema de indicadores y el modelo de calificación asociado, en diferentes niveles y baremos en función del tamaño de la entidad. Así lo prevé también la Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social, cuando se refiere al contexto organizacional de la entidad.  
Resultado de la calibración se distinguen 3 tipos de entidades: por una parte, todas aquellas con 50 o más personas empleadas, a las que la propia Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social, señala la necesidad de aportar una auditoría de verificación de su memoria. Por otra parte, diferenciamos las entidades entre 49 y 10 personas empleadas y finalmente las microentidades de entre 9 a 1 personas empleadas. A continuación, se explica en detalle:  
  
Sección de entidades de 50 o más personas empleadas  
Reportan información de la totalidad de los 88 indicadores que conforman el sistema de indicadores. La puntuación máxima total es de 150 puntos, con unas puntuaciones máximas de 60 puntos para los aspectos sociales y laborales, 37 puntos para los aspectos éticos, 38 puntos para los aspectos ambientales, y 15 puntos para los aspectos de sostenibilidad económica (Tabla 1).  
Como se desprende de la Tabla 1, se ha diferenciado, dentro del grupo de entidades de 50 o más personas empleadas, entre entidades medianas y grandes entidades. Para las primeras, se exige una puntuación mínima que va del 31 % al 35 % sobre el puntaje máximo en cada dimensión, con una exigencia de puntuación global del 40 % sobre el máximo total. Las grandes entidades, por su parte, tienen como requisitos mínimos cumplimientos que van del 46 % al 53 % sobre el máximo posible en cada dimensión y el 55 % sobre el total. De esta manera se consigue dentro de una misma sección aportar justicia en la medición y diferenciar en función del tamaño, que condiciona los recursos disponibles de cada organización.  
Sección de entidades de hasta 49 personas empleadas y de trabajadores y trabajadoras autónomas  
También en esta sección se diferencia entre entidades según su tamaño medido por número de personas empleadas. Así se especifica un número de indicadores diferente en función de si la entidad tiene entre 49 y 10 personas empleadas o si tiene entre 9 y 1 personas trabajando.  
Entidades pequeñas de entre 49 y 10 personas empleadas  
Se evalúan a través de un sistema de indicadores que contiene 51 de los 88 indicadores que conforman el sistema. En este caso, la puntuación máxima total es de 89 puntos, con unas puntuaciones máximas de 35,5 puntos para los aspectos sociales y laborales, 19,5 puntos para los aspectos éticos, 21 puntos para los aspectos ambientales, y 13 puntos para los aspectos sostenibilidad económica (tabla 2).  
Las entidades de entre 49 a 10 personas empleadas, requieren cumplimientos que varían entre el 31 % y el 46 % de las puntuaciones máximas posibles en cada una de las dimensiones y del 48 % en el total.  
Microentidades de entre 9 a 1 personas empleadas  
Para la evaluación de las entidades más pequeñas se procede a una nueva simplificación del sistema de indicadores, que en este caso contiene 29 de los 88 indicadores originales. En este caso la puntuación máxima total es de 57,5 puntos, con unas puntuaciones máximas de 19,5 puntos para los aspectos sociales y laborales, 9 puntos para los aspectos éticos, 21 puntos para los aspectos ambientales, y 8 puntos para los aspectos sostenibilidad económica (tabla 3).  
Las microentidades tienen un requisito de puntuación mínima del 44 % y 48 % para las dimensiones ética y ambiental respectivamente. En el caso de la dimensión socio y laboral, la puntuación mínima se establece en un 52 %. En la dimensión de I+D+i y sostenibilidad económica, la puntuación mínima exigida es de un 33 %. Finalmente, en la puntuación global se exige un 48 % de la puntuación máxima total.  
Puntuaciones mínimas por dimensión y puntuación mínima total  
Como puede observarse en las tablas 1 a 3, la puntuación mínima total para cada tipo de entidad es superior a la suma de las puntuaciones mínimas para cada una de las cuatro dimensiones. A modo de ejemplo: para el caso de las grandes entidades, la suma total de las puntuaciones mínimas para cada una de las cuatro dimensiones es 73=30+17+18+8; sin embargo, la puntuación mínima total es 83.  
El motivo es el siguiente: mientras se solicita a la entidad una puntuación mínima del 55 % sobre el total, se quiere evitar que dicho cumplimiento se alcance de forma descompensada, por ello, se exige un cumplimiento mínimo en cada una de las cuatro dimensiones en las que se estructura el sistema de indicadores que evalúa la responsabilidad social de las entidades.  
  
Selección y peso por indicador  
La tabla 4 refleja la selección de indicadores que aplican para cada entidad en función del número de personas empleadas, así como la puntuación máxima asignada a cada indicador. Los indicadores se identifican tanto por su código como por su descripción. Información más detallada del contenido de cada indicador, su cálculo, los niveles posibles y las referencias en las que se basa se pueden consultar en el siguiente apartado de este anexo.  
  
  
  
SISTEMA DE INDICADORES  
Aspectos sociales y laborales  
  
SL1. Vulneración de Derechos Humanos  
  
Núm. de casos identificados de condena  
 por vulneración de los Derechos Humanos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 100  
Núm. de empleados totales   
  
Se entiende por vulneración todas aquellas acciones que hayan comprometido el cumplimiento de los principios recogidos en la Declaración Internacional de Derechos Humanos, elaborada por las Naciones Unidas y descargable en:  
https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR\_booklet\_SP\_web.pdf.  
  
Referencias:  
- Declaración Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas,  
- Ley 11/2018 (III. Derechos humanos),  
- GRI 412-2,  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: A1-E1: Dignidad humana.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio es superior a 1,20?.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 1,01- y 1,20?.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,01- y 1,00?.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y el ratio es igual a 0.  
  
SL2. Formación en Derechos Humanos  
Se entiende por empleado formado en Derechos Humanos todo miembro de la organización que haya recibido, durante el año objeto de reporte, formación en políticas o procedimientos de protección y respeto de los Derechos Humanos.  
  
Núm. de empleados formados  
 en Derechos Humanos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000  
Núm. de empleados totales   
a tiempo completo  
  
Referencias:  
- GRI 412-2,  
- Ley 11/2018 (III. Derechos humanos),  
- Balance del Bien Común: A1-E1: Dignidad humana.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,24.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,25 y 0,49.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,50 y 0,74.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,75 y 0,99.  
- Nivel 5: la entidad reporta el indicador y el ratio es igual a 1.  
  
  
SL3. Igualdad Salarial  
  
 Salario promedio anual de empleadas mujeres  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
 Salario promedio anual de empleados hombres  
  
El salario promedio se calcula como la media aritmética de los salarios brutos anualizados pagados a una persona empleada a tiempo completo. En este cálculo se obvian los empleados contratados a tiempo parcial. Para los empleados que queden sujetos a contratos temporales o por obra y servicio, el salario deberá anualizarse multiplicando por 12 el salario bruto mensual percibido.  
  
Referencias:  
- GRI 405-2,  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL4. Igualdad en el Empleo  
  
Núm. de empleadas mujeres  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de empleados hombres  
  
La ratio se calcula sobre el número de personas empleadas totales, con independencia del tipo de contrato o categoría laboral.  
  
Referencias:  
- GRI 412-2,  
- Ley 11/2018 (III. Derechos humanos),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL5. Igualdad directiva  
  
Núm. de mujeres directivas  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de directivos totales  
  
La ratio se calcula teniendo en cuenta únicamente los miembros del equipo de dirección, quedando de esta forma descartados puestos de responsables de área o mandos intermedios.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- RD 1382/1985, de 1 de agosto,  
- Ley 32/1984,  
- Estatuto de los Trabajadores,  
- GRI 405-1,  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL6. Plan de igualdad  
  
Variable dicotómica en el que la entidad indica si dispone de un plan de igualdad elaborado y puesto en práctica. El indicador toma el valor 1 si la entidad dispone del plan de igualdad y 0 si no dispone de este.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL7. Igualdad en el consejo de administración  
  
Núm. de mujeres en el consejo de administració  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de consejeros totales  
  
La ratio se calcula dividiendo el número total de consejeros mujeres entre el número total de miembros del consejo de administración. Para ello, se toman en cuenta los consejeros totales.  
  
Referencias:  
- GRI 405-1,  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL8. Plan contra el acoso sexual  
  
Variable dicotómica. El indicador toma el valor 1 si la entidad dispone del plan contra el acoso sexual y 0 si no dispone de este.  
  
Referencias  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
  
  
  
SL9. Igualdad en las Nuevas Contrataciones  
  
Núm. de mujeres contratadas en los tres últimos años  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de contrataciones totales en los tres últimos años  
  
La ratio se calcula considerando el número de personas empleadas totales contratadas con independencia del tipo de contrato o categoría laboral.  
  
Referencias:  
- GRI 401-1,  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL10. Igualdad en la estabilidad laboral  
  
Tasa de rotación (mujeres)  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Tasa de rotación total  
  
La tasa de rotación total se calcula dividiendo empleados que dejan la organización voluntariamente, por despido, jubilación o fallecimiento en servicio entre los empleados totales.  
La tasa de rotación de mujeres se calcula dividiendo empleados mujeres que dejan la organización voluntariamente o por despido, jubilación o fallecimiento en servicio entre el total de mujeres empleadas.  
La ratio se calcula mediante la división entre la tasa de rotación femenina y la total.  
  
Referencias:  
- GRI 401-1,  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL11. Igualdad en la formación  
  
Horas de formación impartidas a empleadas mujeres  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Horas de formación totales impartidas a empleados totales  
  
La ratio se calcula dividiendo el número de horas totales impartidas a mujeres, entre el número de horas totales impartidas a las personas empleadas con independencia de su género. Siguiendo las directrices del GRI 404-1, el concepto de formación incluye:  
- Todos los tipos de instrucción y formación vocacional.  
- Las excedencias pagadas para formación que las organizaciones ofrezcan a sus empleados.  
- La formación o enseñanza externas y pagadas en su totalidad o parcialmente por las organizaciones.  
- La formación sobre temas concretos.  
La formación no incluye las jornadas de orientación y/o acogida.  
  
Referencias:  
- GRI 404-1,  
- Ley 11/2018 (II. Formación),  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0 y 0,20 o entre 0,80 y 1.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,21 y 0,45 o entre 0,55 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,46 y 0,54.  
  
  
SL12. Política de diversidad  
  
Variable dicotómica que indica si la entidad dispone de una política de diversidad aprobada y puesta en práctica. El indicador toma el valor 1 si la entidad dispone de la política de diversidad y 0 si no dispone de esta.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL13. Declaración de no discriminación  
  
Variable dicotómica que indica si la entidad dispone de una declaración de no discriminación elaborada y puesta en práctica. El indicador toma el valor 1 si la entidad dispone de la declaración de no discriminación y 0 si no dispone de esta.  
  
Referencias:  
- GRI 406 € Adaptación,  
- Ley 11/2018 (II. Igualdad),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL14. Empleo juvenil  
  
Núm. de empleados menores de 30 años  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
Se calcula sobre las personas empleadas totales, con independencia del tipo de contrato o categoría laboral.  
Referencias:  
- GRI 405-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,09.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,10 y 0,19.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio es igual o superior a 0,20.  
  
  
SL15. Empleo mayores  
  
Núm. de empleados mayores de 50 años  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
Se calcula sobre las personas empleadas totales, con independencia del tipo de contrato o categoría laboral.  
Referencias:  
- GRI 405-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0 y 0,09.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,10 y 0,19.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o superior a 0,20.  
  
  
SL16. Accesibilidad  
  
Variable dicotómica que recoge si la organización garantiza la accesibilidad universal de personas con discapacidad a sus sedes, instalaciones, canales de información, comunicación y formación. La variable adopta el valor 1 cuando la organización garantiza el acceso y 0 cuando no lo hace.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo,  
- Balance del Bien Común: Indicador D1. Actitud ética con los clientes.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL17. Estabilidad del empleo  
  
Núm. de empleados con contrato indefinido  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
En el caso de las cooperativas se incluye como trabajadores con contrato indefinido a los socios trabajadores.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018,  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: C2. Formalidad de los contratos de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0 y 0,33.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,34 y 0,66.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,67 y 1.  
  
  
SL18. Dignidad salarial  
  
Salario bruto anual más bajo de la organización  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Salario mínimo interprofesional  
  
La ratio se calcula mediante la división del salario bruto anual más bajo de los empleados a tiempo completo de la organización, entre el SMI vigente a fecha de reporte del dato.  
  
Referencias:  
- GRI 202-1,  
- Balance del Bien Común: C2. Formalidad de los contratos de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 1,00 y 1,10.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 1,11 y 1,20.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 1,21 y 1,30.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y el ratio es igual o superior a 1,31.  
  
  
SL19. Ratio de diferencia salarial  
  
Salario bruto anual más alto de la organización  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Salario mínimo interprofesional  
  
La ratio se calcula mediante la división del salario bruto anual más bajo de los empleados a tiempo completo de la organización, entre el salario bruto anual percibido por el empleado mejor remunerado.  
  
Referencias:  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology (Adaptación),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: C2. Formalidad de los contratos de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio es superior a 30.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 25,00 y 29,99.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 20,00 y 24,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 15 y 19,99.  
- Nivel 5: la entidad reporta el indicador y el ratio es igual o inferior a 15.  
  
  
SL20. Tasa de retorno al trabajo  
  
Núm. de empleados que han regresado al trabajo  
después de terminar el permiso parental  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Número de empleados que deberían haber regresado  
al trabajo después del permiso parental  
  
La ratio se calcula haciendo uso únicamente de los empleados que deberían volver al trabajo en el año objeto de reporte y tras disfrutar del permiso parental. Esto es, los empleados que iniciasen su permiso parental a finales del año anterior, y por tanto deban incorporarse en esta anualidad, sí serán considerados para el cálculo. Sin embargo, los empleados que inicien el permiso a finales de este año y deban incorporarse a principios del siguiente, deberán ser tenidos en cuenta en el reporte del año posterior.  
  
Referencias:  
- GRI 401-3,  
- Ley 11/2018 (II. Personal).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,90.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,91 y 0,95.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,96 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y es igual a 1,00.  
  
  
SL21. Tasa de retención  
  
Núm. de empleados que han regresado al trabajo  
después de terminar el permiso parental   
y que siguen siendo empleados 12 meses después  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Número de empleados que regresaron  
 del permiso parental en el año anterior  
  
Referencias:  
- GRI 401-3,  
- Ley 11/2018 (II. Personal).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,69.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,70 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,80 y 0,89.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y es superior a 0,90.  
  
  
SL22. Tasa de rotación  
  
Núm. de empleados que han dejado la organización  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
La tasa de rotación total se calcula dividiendo los empleados que dejan la organización voluntariamente, por despido, jubilación o fallecimiento en servicio entre el total de personas empleadas.  
Referencias:  
- GRI 401-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balance del Bien Común: C2. Formalidad de los contratos de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,26.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,15 y 0,26.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,15.  
  
  
  
SL23. Horas destinadas a formación  
  
Núm. de horas totales destinadas a formación  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
La ratio se calcula como las horas de formación promedio percibidas por persona empleada. Siguiendo las directrices del GRI 404-1, el concepto de formación incluye:  
- Todos los tipos de instrucción y formación vocacional.  
- Las excedencias pagadas para formación que las organizaciones ofrezcan a sus empleados.  
- La formación o enseñanza externas y pagadas en su totalidad o parcialmente por las organizaciones.  
- La formación sobre temas concretos.  
  
Referencias:  
- GRI 404-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo),  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o inferior a 14.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 15 y 39.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o superior a 40.  
  
  
SL24. Empleados cubiertos en formación en prevención de riesgos laborales  
  
Empleados que han recibido formación  
en prevención de riesgos laborales  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
Referencias:  
- GRI 403-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo),  
- SGE21 6.2.7. Salud y bienestar en el trabajo,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o inferior a 0,49.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,50 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,70 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
  
SL25. Absentismo laboral  
  
Días totales de absentismo laboral  
soportados por la organización  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Días totales de trabajo contratado por la organización  
  
El número total de días de absentismo se calcula como el número de días perdidos como consecuencia de accidentes y enfermedades de todo tipo, (profesionales o no), o cualquier otra razón o circunstancia, por la totalidad de horas que se deberían haberse trabajado en ausencia de absentismo laboral.  
Referencias:  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo),  
- Balance del Bien Común: Indicador C2. Características de los contratos de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,03.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,015 y 0,03.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,015.  
  
  
SL26. Accidentalidad en el trabajo (índice de incidencia con baja)  
  
Núm. de accidentes con baja  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000  
Empleados totales medios  
  
La ratio se calculará dividiendo el total de accidentes que han implicado una baja dividido entre el número de empleados medios a lo largo del año. Para ello, se tendrán en cuenta todos los trabajadores de la entidad, con independencia de su dedicación o tipo de contrato.  
  
Referencias:  
- GRI 403-9,  
- Ley 11/2018 (II. Salud y seguridad),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 25?.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 5- y 25?.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 5?.  
  
  
SL27. Siniestralidad en el trabajo  
  
Núm. de fallecimientos resultantes por accidente  
laboral o enfermedad profesional  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000.000  
Núm. de horas trabajadas  
  
La ratio se calculará dividiendo el total de fallecimientos registrados, como consecuencia de un accidente laboral o de una enfermedad profesional, entre el número total de horas trabajadas en la organización. Para ello, se tendrán en cuenta todas las personas trabajadoras de la entidad, con independencia de su dedicación o tipo de contrato.  
  
Referencias:  
- GRI 403-9,  
- Ley 11/2018 (II. Salud y seguridad),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 40 ppm.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre más de 10 ppm y 40 ppm.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,01 ppm y 10 ppm.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 0.  
  
SL28. Presencia de canales de comunicación ascendentes  
  
Variable dicotómica que recoge la existencia de canales de comunicación desde la base jerárquica de la organización y hacia sus niveles superiores. Un ejemplo de canales de comunicación ascendentes son los buzones de sugerencia o los canales de denuncia que salvaguarden el anonimato y la justicia procedimental.  
  
Referencias:  
- GRI 412-2,  
- Ley 11/2018 (III. Derechos humanos),  
- Balance del Bien Común: C4. Transparencia y participación democrática interna.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL29. Porcentaje de empleados que reciben evaluación periódica  
  
Núm. de empleados sometidos a una evaluación  
periódica del desempeño  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
La ratio se calcula como la proporción de empleados que reciben de forma periódica una evaluación de su desempeño. El concepto de periódica implica que se lleva a cabo, al menos, una vez al año.  
El concepto evaluación del desempeño implica una valoración realizada con el conocimiento del empleado y haciendo uso de criterios previamente establecidos y comunicados.  
  
Referencias:  
- GRI 404-3,  
- Ley 11/2018 (II. Formación),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: C4. Transparencia y participación democrática interna.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,40.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,40 y 0,69.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,70 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
SL30. Existencia de una metodología de evaluación 360º  
  
Variable dicotómica que recoge si la organización usa prácticas de evaluación multilaterales a lo largo de su estructura jerárquica. La variable adopta el valor 1 cuando la organización tiene implementadas metodologías de evaluación 360º y 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: C4. Transparencia y participación democrática interna.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
  
  
  
SL31. Existencia de acuerdos de negociación colectiva  
  
Variable dicotómica que indica si la organización tiene un acuerdo de negociación colectiva. Adopta el valor 1 cuando la organización sí dispone de estos acuerdos, y el valor 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- GRI 402-1,  
- Ley 11/2018 (II. Relaciones Sociales).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL32. Existencia de un plan de acogida  
  
Variable que indica si la organización posee o no un plan de acogida para nuevas personas empleadas. El valor de este indicador puede oscilar entre 0 si no se dispone de plan de acogida y 1 si el plan de acogida considera de forma expresa el compromiso de la organización con la responsabilidad social.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Formación),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad tiene plan de acogida formal, el valor es 0,5.  
- Nivel 2: la entidad tiene un plan de acogida formal que explica su compromiso con la sostenibilidad, el valor es 1.  
  
  
SL33. Existencia de modelos de remuneración variable que combinan el rendimiento individual y el colectivo (equipo, departamento, organización)  
  
Variable dicotómica que recoge la existencia de sistemas de remuneración variable combinados, en los que se premia tanto el desempeño individual, como el de la unidad o el de la organización al completo. La variable adopta el valor 1 cuando la organización sí dispone de estos sistemas y el valor 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Empleo),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: C2. Formalidad de los contratos de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL34. Sistema de mentores  
  
Variable dicotómica que recoge la existencia de un plan de mentores para nuevas incorporaciones. Adopta valor 1 cuando la organización sí dispone de este plan y valor 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Empleo),  
- Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL35. Derechos por permiso maternal  
  
Núm. de empleadas mujeres acogidas a permiso maternal  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de empleadas mujeres con derecho a permiso maternal  
  
La ratio se calcula como el porcentaje de mujeres que, teniendo derecho, se han acogido al permiso parental en el año objeto de reporte.  
  
Referencias:  
- GRI 401-3,  
- Ley 11/2018 (II. Organización del Trabajo),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,94.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,94 y 0,96.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,97 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
SL36. Derechos por permiso paternal  
  
Núm. de empleados hombres acogidos a permiso paternal  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de empleados hombres con derecho a permiso paternal  
  
La ratio se calcula como el porcentaje de mujeres que, teniendo derecho, se han acogido al permiso parental en el año objeto de reporte.  
  
Referencias:  
- GRI 401-3,  
- Ley 11/2018 (II. Organización del Trabajo),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,94.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,94 y 0,96.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,97 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
SL37. Implementación del teletrabajo voluntario  
  
Variable dicotómica que recoge si la entidad tiene implementada la acogida voluntaria al teletrabajo. La variable toma el valor 1 cuando el teletrabajo es una opción y 0 cuando no. El trabajo obligatorio sin presencia física en las instalaciones de la entidad no se considera teletrabajo.  
Por otra parte, en base a las últimas aclaraciones del Ministerio de Trabajo y las patronales empresariales CEOE y Cepyme, para que se considere teletrabajo, al menos el 30 % de la jornada semanal se debe llevar a cabo en remoto, de forma que un único día de trabajo remoto semanal (que equivaldría al 20 %) no constituye teletrabajo.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (II. Organización del Trabajo),  
- Balance del Bien Común: Indicador C1. Dignidad humana en el puesto de trabajo.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL38. Valor económico generado (VEG)  
  
Valor económico generado = ingresos  
  
Los ingresos se calculan como la suma de:  
- ventas netas,  
- ingresos por inversiones financieras,  
- ventas de activos físicos e intangibles.  
  
Unidad: euros.  
  
Referencias:  
- GRI 201-2,  
- Balance del Bien Común: B2. Actitud solidaria en la gestión de recursos financieros.  
  
Niveles:  
Indicador instrumental, no procede clasificación pues no permite la contextualización al tamaño.  
  
  
SL39. Valor económico distribuido (VED)  
  
Valor económico distribuido = costes operacionales + salarios y beneficios de los empleados + pagos a proveedores de capital + pagos a gobiernos + inversiones en la comunidad.  
  
Los costes operacionales se calculan como la suma de:  
- pagos por materiales,  
- pagos por componentes de productos,  
- pagos por instalaciones,  
- pagos por servicios adquiridos.  
  
Los salarios y beneficios de los empleados se calculan como la suma de:  
- nóminas totales brutas, incluyendo cotizaciones a la Seguridad Social.  
- beneficios a los empleados (excluyendo formación y costes directamente relacionados con la actividad laboral). Esta partida incluye, pero no se limita a conceptos como:  
o contribuciones a planes de pensiones privados,  
o seguro médico,  
o vehículo de entidad o financiación del transporte,  
o alojamiento,  
o préstamos sin intereses.  
  
Los pagos a proveedores de capital se calculan como los pagos de intereses derivados de deudas y préstamos.  
Los pagos a gobiernos se calculan como la suma de:  
- impuestos sobre beneficios,  
- otros tributos,  
- sanciones pagadas a gobiernos.  
  
Las inversiones en la comunidad se calculan como la suma de:  
- aportaciones a ONGs u organizaciones similares,  
- costes de programas sociales,  
- fondos destinados a la inversión en la comunidad.  
  
Unidad: euros.  
  
Referencias:  
- GRI 201-2,  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: B2. Actitud solidaria en la gestión de recursos financieros.  
  
Niveles:  
Indicador instrumental, no procede clasificación pues no permite la contextualización al tamaño.  
  
  
SL40. Valor económico retenido (VER) = VEG - VED  
  
Valor económico retenido = valor económico generado - valor económico distribuido.  
  
Unidad: euros.  
  
Referencias:  
- GRI 201-2,  
- Balance del Bien Común: B2. Actitud solidaria en la gestión de recursos financieros.  
  
Niveles:  
Indicador instrumental, no procede clasificación pues no permite la contextualización al tamaño.  
  
  
SL41. Asistencia financiera del Gobierno  
  
Asistencia financiera del Gobierno  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
VEG  
  
La ratio se calcula como la relación entre la ayuda financiera percibida desde el Gobierno y los ingresos generados por la organización.  
La asistencia financiera recibida del se calcula como la suma de:  
- subsidios,  
- subvenciones,  
- asistencia financiera mediante agencias de crédito u organizaciones similares,  
- otras ayudas y beneficios financieros provenientes del Gobierno.  
  
Referencias:  
- GRI 201-4,  
- Balance del Bien Común: E2. Contribución a la comunidad.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o superior a 0,10.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,05 y 0,09.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,01 y 0,04.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es menor a 0,01.  
  
  
SL42. Número de directivos provenientes de las comunidades locales  
  
Núm. de directivos residentes en la Comunitat Valenciana  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de directivos totales  
  
La ratio se calcula como la proporción de directivos residentes en la Comunitat Valenciana en el momento de su contratación, teniendo en cuenta únicamente las personas miembros de la alta dirección, quedando de esta forma descartados puestos de responsables de área o directivos intermedios.  
Siguiendo lo establecido en el RD 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, el artículo 2.1.a de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores, y al amparo de la disposición adicional primera de la ley 32/1984, de 2 de agosto, se considera personal de alta dirección a aquellas personas que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la entidad, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.  
  
Referencias:  
- GRI 413,  
- RD 1382/1985, de 1 de agosto,  
- Ley 32/1984,  
- estatuto de los trabajadores.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,15.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,15 y 0,50.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,50.  
  
  
SL43. Número de proveedores locales  
  
Núm. de proveedores con domicilio fiscal  
en la Comunitat Valenciana  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de provedores total  
  
La ratio se calcula como la proporción de proveedores de la Comunitat Valenciana sobre el total, con independencia del volumen de compras de cada proveedor.  
  
Referencias:  
- GRI 413.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,15.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,15 y 0,50.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,50.  
  
  
SL44. Número de personas empleadas totales  
  
Número de personas empleadas totales, su descomposición por sexo y por dedicación (tiempo completo o parcial) y el número de personas empleadas con contrato indefinido.  
  
Variable a título informativo que se usa para el cálculo de varias ratios.  
  
Referencias:  
- GRI 401-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo).  
  
Niveles:  
- No procede.  
  
SL45. Creación de empleo  
  
Empleados totales  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ - 1  
Empleados totales año anterior  
  
La ratio calcula la creación de empleo total llevado a cabo por la organización durante el año objeto de estudio frente al año anterior. Las personas empleadas totales se calculan como la plantilla promedio equivalente a tiempo completo.  
  
Referencias:  
- GRI 401-1,  
- Ley 11/2018 (II. Empleo).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el ratio es negativo.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0 y 0,01.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y el ratio oscila entre 0,02 y 0,03.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y el ratio es superior a 0,03.  
  
  
SL46. Porcentaje de impuestos desembolsados  
  
Impuestos totales soportados y recaudados  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
EBITDA  
  
EBITDA = beneficio antes de impuestos, intereses, amortizaciones y depreciaciones.  
  
Referencias:  
- GRI 201-2,  
- Modelo AECA,  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- SGE21 6.9.2. Fiscalidad responsable,  
- Balance del Bien Común: E2. Contribución a la comunidad.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,70.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,70 y 0,84.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,85 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 1.  
  
  
SL47. Normalización lingüística (I)  
  
Variable dicotómica que tema el valor 1 cuando la organización lleva a cabo un doble etiquetado en el idioma valenciano, y 0 cuando no.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
SL48. Normalización lingüística (II)  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la web corporativa está disponible en el idioma valenciano, y 0 cuando no.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
Aspectos éticos  
  
ET1. Existencia de un consejo de administración  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando existe un consejo de administración y 0 cuando no.  
Este indicador considera órganos de gobierno equivalentes según la personalidad jurídica de la entidad. A modo de ejemplo: consejo rector en el caso de las cooperativas o patronato en el caso de una fundación.  
  
Referencias:  
- GRI 102-18,  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET2. Frecuencia de reunión del consejo de administración  
  
Número de reuniones anuales del consejo de administración u órgano equivalente.  
En este indicador se consideran órganos de gobierno equivalentes según la personalidad jurídica de la entidad. A modo de ejemplo: el consejo rector en el caso de las cooperativas o el patronato en el caso de una fundación.  
  
Referencias:  
- GRI 102-18,  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y es inferior a 4.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y oscila entre 4 y 8.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 8.  
  
  
ET3. Número total de consejeros  
  
Consejeros totales (o cargo equivalente) con independencia de su condición de consejero ejecutivo, independiente o dominical.  
En este indicador se consideran figuras equivalentes según la personalidad jurídica de la entidad.  
  
Referencias:  
- GRI 102-18,  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y es inferior a 5.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y oscila entre 5 y 9, o es superior a 15.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y oscila entre 10 y 15.  
  
  
ET4. Porcentaje de consejeros independientes  
  
Aplicar la figura equivalente según el tipo de entidad.  
  
Núm. de consejeros independientes  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Consejeros totales  
  
Referencias:  
- GRI 102,  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,50.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,50 y 0,65.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,65.  
ET5. Existencia y uso de un código de conducta  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando existe un código de conducta dispuesto en la organización y 0 cuando no. El código de conducta debe ser de obligado conocimiento y cumplimiento por las personas empleadas. La entidad dispone de los medios necesarios para asegurar su conocimiento, difusión y supervisión periódica, así como de canales de denuncia.  
  
Referencias:  
- GRI 102-16,  
- Ley 11/2018 (II. Relaciones Sociales),  
- SGE21.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET6. Identificación de riesgos materiales  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización implementa una metodología de identificación de los principales riesgos materiales extra-financieros ESG a corto, medio y largo plazo incluyendo riesgos de la cadena de suministro.  
  
Referencias:  
- GRI 103-1,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (General).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET7. Evaluación de riesgos materiales  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización implementa una metodología de evaluación y potencial cualificación de los principales riesgos materiales extra-financieros ESG a corto, medio y largo plazo incluyendo riesgos de la cadena de suministro.  
  
Referencias:  
- GRI 103-1,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (General).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET8. Mitigación de riesgos materiales ESG  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización implementa una metodología de mitigación de los efectos de los principales riesgos materiales extra-financieros ESG a corto, medio y largo plazo incluyendo riesgos de la cadena de suministro.  
  
Referencias:  
- GRI 103-1,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (General).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
ET9. Plan de contingencia  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización tiene diseñado un plan de contingencia frente a la materialización de los principales riesgos materiales extra-financieros ESG a corto, medio y largo plazo incluyendo riesgos de la cadena de suministro.  
  
Referencias:  
- GRI 103-1,  
- Ley 11/2018 (General).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET10. La entidad es transparente y se somete al escrutinio de los grupos de interés  
  
Variable que toma el valor 1 cuando la entidad hace pública y accesible su memoria de sostenibilidad y los resultados de la auditoría social y valor 0 cuando no da acceso ni a la memoria de sostenibilidad ni a la auditoría social.  
  
Referencias:  
- Balance del Bien Común: E4. Transparencia y participación democrática del entorno social.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad elabora una memoria clara y fácilmente accesible a todos los grupos de interés; el valor es 0,5.  
- Nivel 2: La entidad facilita el acceso tanto de la memoria de sostenibilidad como del informe de verificación; el valor es 1.  
  
  
ET11. La entidad se somete a auditoría interna de sus cuentas anuales  
  
Variable que toma el valor 1 cuando la entidad lleva a cabo un proceso anual de auditoría interna, cuyos resultados son accesibles a todos los grupos legítimamente interesados, toma valor 0,5 cuando realiza auditoría interna y comunica los resultados a la propiedad y alta dirección, y toma valor 0 cuando no efectúa la auditoría.  
  
Referencias:  
- GRI 102-18,  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad realiza auditoría interna y comunica resultados a la propiedad y alta dirección; el valor es 0,5.  
- Nivel 2: la entidad realiza auditoría interna y comunica resultados a otros grupos de interés, además de los ya mencionados en el nivel 1; el valor es 1.  
  
  
ET12. Formación en anticorrupción de las personas empleadas  
  
Núm. de empleados que han recibido  
formación en anticorrupción  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Empleados totales  
  
La ratio se calcula como el porcentaje de personas empleadas que han recibido formación en materia de anticorrupción. La ratio se calcula con el número de personas empleadas totales con independencia del tipo de contrato o categoría laboral.  
  
Referencias:  
- GRI 205-1,  
- Ley 11/2018 (IV. Corrupción y soborno),  
- Balance del Bien Común: E2. Contribución a la comunidad.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,60.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,60 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,80 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
ET13. Formación en anticorrupción de los directivos  
  
Núm. de directivos que han recibido  
formación en anticorrupción  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_   
Directivos totales  
  
La ratio se calcula como el porcentaje de directivos que han recibido formación en materia de anticorrupción y teniendo en cuenta únicamente los miembros de la alta dirección, quedando de esta forma descartados puestos de responsables de área o mandos intermedios.  
  
Referencias:  
- GRI 205-1,  
- Ley 11/2018 (IV. Corrupción y soborno),  
- RD 1382/1985, de 1 de agosto,  
- Ley 32/1984,  
- estatuto de los trabajadores,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,80.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,80 y 0,89.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,90 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
ET14. Formación en anticorrupción de los consejeros  
  
Núm. de consejeros que han recibido   
formación en anticorrupción  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Consejeros totales  
  
La ratio se calcula como la proporción de consejeros (o figura equivalente según el tipo de entidad) que han recibido formación en materia de anticorrupción. Para ello, se hace uso de todos los consejeros, con independencia de su condición de consejero ejecutivo, independiente o dominical.  
En este indicador se consideran figuras equivalentes según la personalidad jurídica de la entidad.  
  
Referencias:  
- GRI 205-1,  
- Ley 11/2018 (IV. Corrupción y soborno),  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,80.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,80 y 0,89.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,90 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
ET15. Existencia de un plan de lucha contra la corrupción  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización dispone de un plan de lucha contra la corrupción y 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (IV. Corrupción y soborno),  
- SGE21,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET16. Número de casos de corrupción identificados  
  
Núm. de casos de corrupción confirmados  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 1.000  
Empleados totales  
  
La ratio se calcula como el número de casos de corrupción identificados y confirmados en la organización por cada millar de empleados.  
En base a las directrices de los estándares GRI, se considera corrupción a prácticas como el soborno, los pagos por facilitación, el fraude, la extorsión, la colusión y el blanqueo de capitales. También se incluyen las ofertas o recibos de regalos, préstamos, honorarios, recompensas u otras ventajas por parte de cualquier persona, así como los incentivos por hacer algo deshonesto, ilegal o que incumpla la confianza en la conducta de la entidad. Se incluyen los beneficios en efectivo o en especie, como bienes libres, regalos o vacaciones, y los servicios personales especiales proporcionados con el propósito de generar una ventaja inapropiada y que pueden dar lugar a presión moral por recibir tal ventaja.  
  
Referencias:  
- GRI 205-1,  
- Ley 11/2018 (IV. Corrupción y soborno),  
- Transparency International,  
- Balance del Bien Común: B4. Propiedad y participación democrática.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 15?.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 5,01- y 15?.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,01- y 5?.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 0.  
  
  
ET17. Número de proveedores seleccionados en base a criterios sociales  
  
Núm. de proveedores informados de los  
compromisos ESG de la organitzación  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. de proveedores totales de la organización  
  
La ratio se calcula como la proporción de proveedores que han sido informados de manera explícita y fehaciente de las políticas y compromisos ESG que les afectan, que incluyen, entre otras, cuestiones ligadas al empleo, la dignidad humana, los derechos humanos, la igualdad, la diversidad, la salud y seguridad de clientes y empleados o la contribución a las comunidades locales.  
  
Referencias:  
- GRI 414-1,  
- Ley 11/2018 (V. Subcontrataciones y proveedores),  
- Balance del Bien Común: Indicador A1. Dignidad humana en la cadena de suministros,  
- Balance del Bien Común: Indicador A3. Sostenibilidad medioambiental en la cadena de suministros.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,50.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,50 y 0,79.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,80 y 0,99.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
ET18. Número de reclamaciones con una resolución satisfactoria  
  
Núm. de reclamaciones por parte  
de los clientes resueltas positivamente  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. total de reclamaciones por parte de los clientes  
  
La ratio se calcula como el porcentaje de reclamaciones resueltas satisfactoriamente en el año objeto de reporte. Se consideran como reclamaciones resueltas satisfactoriamente aquellas que pueden justificarse a través del CRM de la organización, encuestas de satisfacción sobre reclamaciones u otro medio equivalente.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (V. Consumidores),  
- Balance del Bien Común: Indicador D1. Actitud ética con los clientes.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,85.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,85 y 0,90.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,91 y 0,95.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,96 y 0,99.  
- Nivel 5: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual a 1.  
  
  
ET19. Plazo medio de pago a proveedores  
  
Saldo medio de acreedores comerciales  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 365  
Compras netas y gastos por servicios exteriores  
  
Para el cálculo del periodo medio de pago a proveedores se hace uso de la metodología empleada en el modelo abreviado del plan general de contabilidad y en el plan general de contabilidad de pequeñas y medianas entidades.  
  
Saldo medio de acreedores comerciales = (cuenta acreedoresx + cuenta acreedoresx-1) / 2  
  
Referencias:  
- Modelo AECA,  
- plan general de contabilidad,  
- Balance del Bien Común: Indicador A2. Justicia y solidaridad en la cadena de suministros.  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o superior a 60 días.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 60 días y mayor que 30 días.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior o igual a 30 días.  
  
  
ET20. La entidad dispone de web corporativa.  
  
Variable que puede tomar tres valores e indica la existencia de web corporativa y su accesibilidad.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (General).  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad dispone de web corporativa; el valor es 0,5.  
- Nivel 2: La entidad dispone de web corporativa y es accesible a personas con diversidad funcional o sensorial; el valor es 1.  
  
  
ET21. Las cuentas anuales de la entidad son públicas  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando las cuentas anuales de la entidad están depositadas en su web corporativa y 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (General),  
- SGE21 6.7.2. Transparencia de la información.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
ET22. La entidad elabora una memoria anual de actividades  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la entidad elabora, al menos con periodicidad anual, una memoria de actividades en las que se informa, entre otras cuestiones, sobre sus compromisos, actividades y desempeño en materia ESG, y 0 cuando no.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (General),  
- Balance del Bien Común: Indicador E4. Transparencia y participación democrática del entorno social.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
Aspectos ambientales  
  
AM1. Emisiones totales  
  
Variable continua que recoge el total de emisiones de la organización durante el ejercicio. Se trata de una variable meramente informativa, pues depende intensamente de la industria en la que opera la entidad, pero que sirve sin embargo para el cálculo de la ratio de intensidad de las emisiones.  
A efectos de simplificación, las emisiones totales incluyen únicamente las emisiones de alcance 1 y 2 definidas conforme a los estándares dispuestos en el GRI Standards Glossary (2016).  
Las emisiones de alcance 1 son aquellas que proceden de fuentes propiedad o controladas por la organización, que agrupan:  
- Cualquier unidad física o proceso que libere emisiones a la atmósfera (generación de electricidad, transporte, procesamiento de productos químicos o materiales?);  
- Emisiones de CO2 derivadas del consumo de combustible.  
Las emisiones de alcance 2 son las que resultan de la generación de electricidad comprada o adquirida, calefacción, refrigeración y vapor consumidos por una organización.  
Los gases que incluir en el cálculo son los siguientes:  
CO2 CH4 N2O HFC PFC SF6 NF3  
En cuanto a la metodología para la obtención de los datos, la organización priorizará la medición directa, aunque cuando no fuese posible se admitirán estimaciones debidamente justificadas en base a cálculos con criterios publicados.  
Una guía metodológica más detallada puede ser consultada en la Guía para el cálculo de la huella de carbono y para la elaboración de un plan de mejora de una organización, publicada por el Ministerio para la Transición Ecológica. De igual manera, la consulta del estándar GRI 305 en su totalidad puede ayudar a clarificar dudas metodológicas.  
Unidad de medida: toneladas de CO2 equivalente.  
  
Referencias:  
- GRI 305-1,  
- GRI 305-2,  
- GRI 305-3,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (I. Contaminación & cambio climático),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- No procede.  
  
  
AM2. Ratio de intensidad de emisiones  
  
Emisiones totales x 1.000.000  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Ventas totales  
  
Referencias:  
- GRI 305-4,  
- Ley 11/2018 (III. Derechos humanos),  
  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 50 ppm.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 10 ppm y 50 ppm.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 10 ppm.  
  
  
  
AM3. Existencia de un plan definido para la reducción, mitigación y adaptación al cambio climático de emisiones contaminantes  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización dispone de un plan de reducción y/o mitigación de las emisiones contaminantes y 0 cuando no. Mediante el plan la organización identifica metas y medios para la reducción o mitigación de emisiones.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (I. Contaminación),  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
AM4. Residuos generados  
  
Variable continua que recoge el total de residuos, peligrosos o no, generados por la organización durante el ejercicio. Se trata de una variable meramente informativa, pues depende intensamente del sector en el que opera la entidad, pero que sirve sin embargo para el cálculo de los porcentajes de reciclaje y reutilización.  
El concepto de residuo abarca todas las formas de residuos sólidos y líquidos con exclusión de las aguas residuales.  
Unidad de medida: toneladas.  
  
Referencias:  
- GRI 306-2,  
- Modelo AECA,  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- Ley 11/2018 (I. Economía circular),  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- No procede.  
  
  
AM5. Residuos reciclados y reutilizados.  
  
Residuos reciclados + residuos reutilizados  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Residuos generados  
  
La ratio se calcula como la proporción de residuos de la organización que son reciclados o reutilizados. En el denominador se descuentan aquellos residuos que, por su propia naturaleza, no pueden ser ni reciclados ni reutilizados (ej. residuos peligrosos).  
Reciclaje: proceso mediante el que un material que ha sido utilizado se procesa para que sirva nuevamente como materia prima para la elaboración de nuevos productos. Reciclar implica la recogida de residuos, su clasificación o su depósito en un punto limpio.  
Reutilización: implica el alargamiento de la vida útil de un producto volviéndolo a utilizar.  
  
Referencias:  
- GRI 306-2,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (I. Contaminación),  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es menor a 0,30.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,30 y 0,59.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,60 y 0,90.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,90.  
  
  
AM6. La entidad elabora una memoria medioambiental  
  
Variable dicotómica que toma el valor 1 cuando la organización elabora, con una periodicidad al menos anual, una memoria medioambiental y 0 cuando no. La memoria medioambiental puede constituir un documento único o estar integrada dentro de un estado de información no financiera, una memoria de sostenibilidad, un informa de gestión anual, o cualquier otro documento de índole similar, siempre y cuando recoja la realidad en materia medioambiental de la organización para el año objeto de estudio.  
  
Referencias:  
- GRI 412-2,  
- Ley 11/2018 (I. Contaminación),  
- SGE21 6.6.2. Programa de gestión medioambiental,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Enfoque: PYMEs y grandes entidades  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador o lo reporta y el valor es 0.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y el valor es 1.  
  
  
AM7. Consumo total de agua  
  
Variable continua que recoge el consumo de agua por parte de la organización durante el ejercicio. Se trata de una variable meramente informativa, pues depende intensamente del sector en el que opera la entidad, pero que sirve sin embargo para el cálculo del ratio de intensidad en el consumo de agua.  
  
Unidad: litros.  
  
Referencias:  
- GRI 303-5,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (I. Uso sostenible de recursos),  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles: no procede.  
  
  
AM8. Ratio de intensidad en el consumo de agua  
  
Consumo total de agua  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Ventas totales expresadas en volumen  
  
La proporción se calcula como el consumo total de agua, dividido entre las ventas totales expresadas en volumen según la unidad de medida generalmente aceptada en el sector.  
  
Referencias:  
- Ley 11/2018 (I. Uso sostenible de recursos),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,22.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,16 y 0,22.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,09 y 0,15.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior o igual a 0,09.  
  
  
AM9. Consumo energético total  
  
Variable continua que recoge la energía consumida por la organización durante el ejercicio. Se trata de una variable informativa, pues depende intensamente del sector en el que opera la entidad; sirve para el cálculo del ratio de intensidad energética.  
Para el cálculo de la energía total consumida se usa la fórmula facilitada en los estándares GRI:  
Combustible no renovable consumido = combustible renovable consumido + electricidad, calefacción, refrigeración y vapor comprados para consumir + electricidad, calefacción, refrigeración y vapor autogenerados y que no se consuman - electricidad, calefacción, refrigeración y vapor vendidos  
Unidad: julios.  
  
Referencias:  
- GRI 302-1,  
- Modelo AECA,  
- Ley 11/2018 (I. Uso sostenible de recursos),  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles: No procede.  
  
  
AM10. Ratio de intensidad energética  
  
Consumo energético total  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Ventas totales expresadas en volumen  
  
La proporción se calcula como el consumo total de energía, dividido entre las ventas totales expresadas en volumen según la unidad de medida generalmente aceptada en el sector.  
  
Referencias:  
- GRI 302-3,  
- Ley 11/2018 (I. Uso sostenible de recursos),  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,  
- World Business Council for Sustainable Development,  
- SGE21 6.6.1. Identificación de actividades e impactos medioambientales,  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
  
AM11. Uso de energías renovables  
  
Consumo de energía de fuentes renovables  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Consumo energético total  
  
La ratio se calcula como la proporción de energía total consumida que tiene como origen fuentes de energía renovables. Las fuentes de energía renovables son aquellas capaces de reponerse en poco tiempo a través de ciclos ecológicos o procesos y que incluyen, pero no se limitan, a la energía geotérmica, la solar, la hidroeléctrica, la eólica o la biomasa.  
  
Referencias:  
- GRI 302-1,  
- Ley 11/2018 (I. Uso sostenible de recursos),  
- Balance del Bien Común: D3. Impacto ambiental del uso y de la gestión de residuos de los productos y servicios.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es menor a 0,20.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,20 y 0,34.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,35 y 0,50.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,50.  
  
  
Aspectos sostenibilidad económica  
  
ID1. Capacidad innovadora: número de patentes obtenidas en el último año.  
  
Se mide la propiedad industrial únicamente vía las patentes recibidas tras solicitud a la Oficina Española de Patentes y Marcas, quedando excluidos del cálculo los modelos de utilidad, los diseños industriales y los signos distintivos.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y es igual a 0.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 1 y 3.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y oscila entre 4 y 6.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y es igual o superior a 7.  
  
  
ID2. Inversión en I+D+i  
  
Inversión I + D + i  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Ventas netas  
  
Aportaciones económicas dedicadas a las actividades en materia de investigación, desarrollo e innovación.  
  
Unidad: euros.  
  
Referencias:  
- Modelo AECA,  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,03.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,03 y 0,08.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,09 y 0,14.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 0,14.  
  
  
ID3. Rentabilidad I  
  
Beneficios después de impuestos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 100  
Patrimonio neto  
  
La ratio se calcula como la división entre el beneficio después de impuestos y el patrimonio neto del año objeto de reporte.  
  
Referencias:  
- Modelo AECA.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o inferior al 5 %.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre el 5,01 % y el 7,00 %.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre el 7,01 % y el 10 %.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o superior al 10 %.  
  
  
ID4. Rentabilidad II  
  
Beneficio antes de intereses e impuestos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 100  
Activo total  
  
La ratio se calcula como la división entre el beneficio antes de impuestos e intereses y el activo total del año objeto de reporte.  
  
Referencias:  
- Modelo AECA.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o inferior al 5 %.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre el 5,01 % y el 7,00 %.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre el 7,01 % y el 10 %.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es igual o superior al 10 %.  
  
  
ID5. Endeudamiento  
  
Pasivo exigible  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Patrimonio neto  
  
La ratio se calcula como la división entre el pasivo exigible a la entidad (tanto a corto como a largo plazo) y el patrimonio neto en el año objeto de reporte.  
  
Referencias:  
- Modelo AECA,  
- Balance del Bien Común: B1. Actitud ética en la gestión de recursos financieros.  
-   
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 0,30 o superior a 0,70.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio es oscila entre 0,30 y 0,39 o entre 0,61 y 0,70.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 0,40 y 0,60.  
  
  
ID6. Productividad  
  
Beneficio antes de intereses e impuestos  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Núm. medio de trabajadores a tiempo completo  
  
La ratio se calcula como la división entre el beneficio antes de impuestos e intereses y el número medio de trabajadores a tiempo completo en el año objeto de estudio.  
El número de trabajadores a tiempo completo se calcula como la media entre el número de trabajadores a tiempo completo a cierre del año objeto de reporte, y el número medio de trabajadores a tiempo completo a cierre del año anterior.  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y la ratio es inferior a 7.000 ?.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 7.000 - y 9999,99 ?.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y la ratio oscila entre 10.000 - y 15.000 ?.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y la ratio es superior a 15.000 ?.  
  
  
ID7. F-score  
  
El F-score de Piotroski es una medida de la fortaleza financiera de la entidad, que consiste en la suma de la puntuación de un total de nueve test. Cada vez que la entidad supera un test obtiene un punto, mientras que cuando el test se falla se dan 0 puntos. De esta manera, la puntuación máxima es de 9 puntos, y la mínima de 0.  
Los 9 test son:  
1. El resultado neto es positivo.  
2. El flujo de caja operativo es positivo.  
3. Beneficio neto / (activos totales a principios del año - activos totales a principios del año anterior) es positivo.  
4. El flujo de caja operativo es superior al beneficio neto.  
5. Deuda a largo plazo / activos totales medios no han aumentado en el último año.  
6. El current ratio ha aumentado.  
7. No se han emitido acciones ordinarias durante el último año.  
8. El margen bruto ha aumentado en el último año.  
9. La rotación de activos ha aumentado en el último año.  
- Resultado neto = beneficio neto en la cuenta de pérdidas y ganancias  
- Flujo de caja operativo = beneficio antes de intereses e impuestos (BAII) + amortizaciones - impuestos  
- Activos totales medios = (activos totales a finales del año + activos totales a principios del año) / 2  
- Deuda a largo plazo = deuda a largo plazo en el balance de situación  
- Current ratio = activos corrientes / pasivos corrientes  
- Margen bruto = ventas netas - costes de las ventas netas  
- Rotación de activos = ventas netas / activos totales medios  
- Ventas netas = ventas brutas - (bonificaciones + descuentos + devoluciones)  
  
Para el cálculo del indicador, se solicitará a la entidad que proporcione información contable proveniente de sus cuentas anuales.  
  
Referencias:  
- Corporate Knights Global 100 Rating Methodology.  
  
Niveles:  
- Nivel 0: la entidad no reporta el indicador.  
- Nivel 1: la entidad reporta el indicador y obtiene 0-2 puntos.  
- Nivel 2: la entidad reporta el indicador y obtiene 3-5 puntos.  
- Nivel 3: la entidad reporta el indicador y obtiene 6-7 puntos.  
- Nivel 4: la entidad reporta el indicador y obtiene 8-9 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI