Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5094, del 16-09-2005 (2005/10019)

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G, Servicios Generales, SL (codi núm. 8000392).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5094

Data del DOGV
:   16-09-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/10019

CVE


Data del document
:   17-06-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G, Servicios Generales, SL (codi núm. 8000392). [2005/X10019]
  
Vist el text de del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G, Servicios Generales, SL, subscrit per la Comissió Negociadora en data 24 de maig de 2005, integrada per un representat de l'empresa i per part dels treballadors per un membre del Comité d'Empresa, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 17 de juny de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA
  
GRUPO G SERVICIOS GENERALES, SL
  
Capítol I. Àmbit d'aplicació.
  
Article I. Àmbit personal i funcional.
  
El present conveni col·lectiu obliga la direcció i tots els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa Grupo G Servicios Generales, SL, siga quina siga l'activitat que presten en l'empresa.
  
Article II. Àmbit territorial.
  
El present conveni col·lectiu se circumscriu a l'àmbit territorial al que en cada moment realitze la seua activitat mercantil l'empresa ?Grupo G Servicios Generales, SL?.
  
Article III. Vigència.
  
L'entrada en vigor del present conveni col·lectiu serà l'1 de maig del 2005, amb independència de la data de la seua publicació en el diari oficial que s'estime pertinent, i es pacta una duració de quatre anys a partir d'aquella.
  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar a l'altra la revisió d'este conveni, preavisant almenys amb un mes d'antelació al seu venciment, i mencionant en la dita sol·licitud els articles objecte de nova negociació.
  
Mentre duren les negociacions d'un nou conveni, continuaran aplicant-se les condicions pactades en este conveni col·lectiu.
  
Si arribat el seu venciment pel transcurs dels quatre anys pactats, cap de les parts ha denunciat el seu contingut en els termes pactats, el conveni es prorrogarà automàticament de forma anual.
  
Capítol II. Compensació, absorció i garantia ?ad personam?.
  
Article IV
  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i són compensables i absorbibles en la seua totalitat amb les que anteriorment regiren per millora establida per l'empresa o per norma legal existent.
  
Article V. Garantia ?ad personam?.
  
Es respectaran, a títol individual o col·lectiu, les condicions econòmiques i d'una altra índole, que siguen més beneficioses a les establides en este conveni, considerades en el seu conjunt i en còmput anual.
  
Capítol III. Comissió paritària.
  
Article VI. Comissió paritària.
  
La direcció de l'empresa i la representació dels treballadors acorden la constitució d'una Comissió paritària, la funció de la qual serà la interpretació d'este conveni i la resolució dels problemes que es puguen plantejar per buits normatius.
  
La dita Comissió estarà integrada per un membre de la direcció de l'empresa i un membre de la representació dels treballadors. Qualsevol de les parts podrà valdre's en les reunions d'un assessor, amb veu però sense vot, i a costa de la part que assessore.
  
La Comissió haurà de reunir-se a requeriment de qualsevol de les parts, amb convocatòria prèvia a l'altra per mitjà de carta certificada amb justificant de recepció, i amb una antelació mínima d'una setmana. El pronunciament de la comissió sobre les qüestions que té assignades, quan hagen sigut adoptades per unanimitat, tindran caràcter vinculant.
  
La Comissió fixa com a seu de les reunions, el domicili social de l'empresa o qualsevol de les seues delegacions.
  
Capítol IV. Organització i direcció del treball.
  
Article VII. Principi inspirador.
  
La facultat d'organització del treball correspon a la Direcció de l'empresa. Esta facultat s'exercirà amb subjecció a les normes contingudes en este conveni i respectant les disposicions de caràcter general vigents en cada moment.
  
La direcció i el control de l'activitat laboral correspondrà a l'empresari, i es durà a terme de conformitat amb el que establix l'article 20 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (d'ara endavant, E.T.)
  
Capítol V. Prestació del treball.
  
Article VIII. Confidencialitat de la prestació laboral.
  
Es fa especialment exigible als treballadors subjectes a este conveni que mantinguen amb especial rigor els secrets relatius a l'explotació i els negocis de ?Grupo G Servicios Generales, SL- i de les empreses a què es presten els distints servicis contractats.
  
Article IX. Formació.
  
La direcció de l'empresa, preocupada per la formació del personal que la integra, vetlarà perquè aquell puga acudir a la realització dels cursos de formació que s'estimen convenients.
  
Article X. Classificació del personal.
  
La classificació del personal consignada en l'annex I d'este conveni és merament enunciativa, no limitadora i no suposa l'obligació de tindre cobertes totes les places i categories enumerades si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requerix.
  
Les comeses assignades a cada categoria estan determinats en l'article següent, no obstant això, tot treballador estarà obligat a exercir tots aquells treballs i operacions que siguen encomanats pels seus superiors i sempre que no suposen menyscabament a la seua dignitat professional.
  
Article XI. Tasques assignades a les distintes categories professionals.
  
a) Director general: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de l'empresa, i programa i controla el treball en totes les seues fases.
  
b) Director comercial: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de les funcions mercantils en el més ampli sentit i planifica, controla i programa la política comercial de l'empresa.
  
c) Director administratiu: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de les funcions administratives en el més ampli sentit i planifica, controla i programa l'administració de l'empresa.
  
d) Director de personal: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió de personal en el més ampli sentit.
  
e) Cap de personal: serà el responsable del reclutament, selecció i admissió del personal i de la planificació, programació, control i administració del personal de l'empresa.
  
f) Director provincial-gerent: és el treballador que actua com a màxim representant de l'empresa en la província, i assumix les funcions de direcció, representació i organització en l'àmbit d'esta.
  
g) Cap de Primera: és el que està encarregat i té la responsabilitat directa de l'oficina de l'empresa.
  
h) Oficial: és el que estant subordinat a un cap, realitza tasques administratives i comptables de caràcter secundari que requerixen coneixements generals de la tècnica administrativa.
  
i) Auxiliar: és l'empleat que dedica la seua activitat a tasques i operacions administratives elementals i en general a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina.
  
j) Cap de Vendes: és qui davall el control i instrucció de la Direcció Comercial, està encarregat i té la responsabilitat directa de la promoció comercial i captació de clients per a l'empresa.
  
k) Venedor: és l'empleat que realitza les funcions de prospecció del mercat i la promoció i venda dels servicis, realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació del client, com per a l'atenció a estos, una vegada contractats.
  
l) Encarregat General: és l'empleat que cuida i és responsable de l'ordre i la disciplina, distribuïx i assigna el treball, i exercix el control general sobretot el personal operatiu.
  
m) Recepcionista: és el treballador que es troba qualificat per a atendre el públic en un mostrador de recepció, i realitza les tasques pròpies del lloc, com controlar les entrades i eixides, atendre les comunicacions, la recepció del correu, etc.
  
n) Monitor: treballador que amb l'específica formació exigible administrativament, guia l'aprenentatge, esportiu, cultural, etc.
  
o) Controlador de visites: és el treballador que té a càrrec seu l'orientació, la recepció i l'ordenació de persones i subministraments, controla documentalment les entrades i eixides, la relació de crides i la realització de visites.
  
p) Conserge o controlador: és el treballador que té com a tasca, entre altres, l'atenció, la neteja, el control de visites, el repartiment de correspondència i la tinença de les claus de l'establiment on realitze la seua prestació laboral, bé es tracte d'edificis públics o privats.
  
q) Hostessa: és la treballadora encarregada de rebre els clients, proporcionar informació i ajuda als que participen en reunions, congressos, fires, exposicions i actes socials en general.
  
r) Porter: és el treballador que realitza labors de conservació, neteja, control de visites i subministraments de l'immoble a l'atenció del qual es troba.
  
s) Ordenança: és el treballador encarregat de les tasques d'entrega i recepció de correspondència, documents i valises, efectua encàrrecs o encàrrecs i tasques administratives d'índole elemental.
  
t) Netejador: és el treballador que s'encarrega de la neteja i el manteniment de les instal·lacions en els centres contractats amb este fi.
  
u) Magatzemista: és el treballador encarregat de realitzar les tasques pròpies d'un magatzem, porta així el control de les seues existències.
  
v) Peó: és el treballador encarregat de realitzar tasques per a l'execució de les quals es requerix únicament l'aportació d'esforç i atenció, sense qualificació exigida.
  
w) Aprenent: és el treballador major de setze i menor de vint-i-un anys a qui se li efectua un contracte de formació l'objecte del qual és l'adquisició de formació teòrica i pràctica necessària per a l'exercici adequat d'un lloc de treball que requerisca un determinat nivell de qualificació.
  
Article XI. Ingrés i Contractació.
  
Les parts firmants d'este conveni declaren i fan constar la seua preocupació pels sectors de població laboral amb dificultats per a aconseguir ocupació, com són els jóvens o els majors de quaranta-cinc anys. En este sentit, les parts coincidixen en la necessitat de propiciar la contractació d'estos col·lectius.
  
Serà de lliure valoració per part de l'empresa l'elecció de les persones que seran contractades per a exercir-hi els seus servicis, sense perjuí que posteriorment s'acorden distints criteris d'elecció entre l'empresa i la representació dels treballadors.
  
La contractació del personal es realitzarà utilitzant les modalitats de contractació vigents en cada moment, que s'han de correspondre de forma efectiva amb la finalitat, legal o convencionalment establida per a no incórrer en frau de llei.
  
Article XII. Període de prova.
  
Podrà concertar-se per escrit un període de prova de conformitat amb el que establix l'article 14 del E.T. El període de prova no podrà excedir sis mesos per al personal titulat, ni de dos mesos per a la resta del personal.
  
S'acorda que les situacions d'incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment, que afecten el treballador durant el període de prova, interrompran el còmput d'este i es reprendrà e quan es reincorpore al treball efectiu el dit treballador.
  
Article XIII. Reconeixement mèdic.
  
L'empresa facilitarà a tots els treballadors la possibilitat de realitzar un reconeixement mèdic anual.
  
En raó dels servicis a prestar, i de conformitat amb allò que s'ha establit per la normativa en prevenció de riscos laborals, l'empresa posarà els mitjans necessaris perquè la prestació laboral del treballador es duga a terme amb el màxim respecte i protecció a la seua salut i integritat.
  
Article XIV. Lloc de treball.
  
Atesees les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels servicis contractats per la mercantil ?Grupo G Servicios Generales, SL?, la mobilitat del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que procedirà a la distribució del personal entre els seus diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius dins d'una mateixa localitat.
  
Article XV. Jornada de treball.
  
S'establix una jornada de treball efectiu per a l'any 2005 de 1.800 hores en còmput anual, per al 2006 de 1.790 hores, i per al 2007 i 2008 de 1.780 hores. L'empresa i els representants dels treballadors podran acordar la distribució irregular de la jornada establida al llarg de l'any, augmentant aquella en els mesos de major productivitat i reduint-la en els de menys, sempre que no s'excedisca de la jornada anual pactada.
  
El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a dotze diàries, respectant-se en tot cas el descans entre jornades.
  
Article XVI. Vacances, descans setmanal, festes i permisos.
  
Les vacances tindran una duració de trenta-un dies naturals per a tot el personal de l'empresa que hi porte un any.
  
L'empresa exposarà en el mes d'octubre la planificació de vacances per a l'any següent, quedant la confecció d'este dins del poder d'organització de l'empresa, si bé esta haurà de procurar que aquelles es gaudisquen de forma rotativa entre tota la plantilla.
  
Respecte al descans setmanal, festes i permisos, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 37 del E.T.
  
Article XVII. Extinció del contracte de treball.
  
Els contractes de treball s'extingiran per qualsevol de les causes previstes en la legislació laboral.
  
En el cas de cessament per voluntat del treballador, i si es tracta de personal directiu, hauran d'anunciar la baixa a l'empresa amb un antelació mínima de dos mesos; per a la resta del personal, s'establix un preavís de quinze dies. La falta de compliment d'este preavís comportarà la pèrdua dels salaris corresponents a les parts proporcionals dels dits períodes.
  
Capítol VI. Règim salarial.
  
Article XVIII. Retribucions.
  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació del present conveni estaran constituïdes pel salari global, que inclou tots els conceptes salarials i en tot moment corresponent a la jornada de treball, inclòs els treballs en horari nocturn.
  
La taula salarial aplicable durant els anys 2005 i següents als treballadors de l'empresa ?Grupo G Servicios Generales, SL.- està determinada en l'annex I d'este conveni.
  
Des de l'any 2006 s'introduirà una tercera paga, que s'abonarà en el mes de març, l'import de la qual serà igual al salari base de l'any anterior.
  
L'increment salarial per als anys 2007 i 2008 serà igual al IPC previst pel govern per a estos anys més un punt.
  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts i es farà efectiu abans del dia 15 de cada mes.
  
Article XIX. Bestretes.
  
El treballador tindrà dret a rebre bestretes a compte pel treball ja realitzat, sense que puga excedir el 60% per cent de l'import del seu salari meritat, amb justificació prèvia de la seua necessitat.
  
Article XX. Estructura salarial.
  
L'estructura salarial que passaran a tindre les retribucions des de l'entrada en vigor de present conveni serà la següent :
  
a) Sou base.
  
b) Complements :
  
1. Personals :
  
Antiguitat.
  
2. De lloc de treball :
  
Plus de responsable d'equip.
  
3. Quantitat o qualitat de treball :
  
Hores extraordinàries.
  
4. De venciment superior al mes :
  
Gratificació de Nadal.
  
Gratificació d'estiu.
  
5. Indemnitzacions o bestretes :
  
Plus de distància i transport.
  
Plus de manteniment de vestuari.
  
Dietes.
  
Article XXI. Sou base.
  
S'entendrà per tal, la retribució corresponent en cada una de les categories professionals a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en este conveni. El sou base s'entendrà sempre referit a una jornada laboral de 164 hores mensuals. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit, el sou base serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.
  
Article XXII. Complement personal: antiguitat.
  
Es pacta expressament la supressió d'este complement per a tots aquells treballadors que a l'entrada en vigor d'este conveni no el perceberen.
  
Es tindrà dret a este complement en aquells supòsits en què el treballador ja en gaudia a l'entrada en vigor d'este conveni.
  
En tot cas, quan s'hi tinga dret, el complement d'antiguitat tindrà un límit màxim del 25% sobre el salari base.
  
Article XXIII. Complement de lloc de treball: plus de responsable d'equip: es pagarà al treballador que, a més de realitzar les tasques pròpies de la seua categoria, duu a terme una labor de coordinació distribuint el treball i indicant com realitzar-lo, confeccionant les incidències que es produïsquen i tenint la responsabilitat d'un equip de persones. El personal que exercisca funcions de responsable d'equip percebrà pel dit concepte un plus de 100 € per mes, mentre tinga estes funcions assignades i les realitze, sense que per tant tinga lloc la meritació durant el mes de vacances.
  
Article XXIV. Complement de quantitat o qualitat: hores extraordinàries.
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries totes les que excedisquen de la jornada anual establida, amb els màxims que estipule la legislació vigent.
  
L'import de l'hora extraordinària no merita cap classe de plus per si mateixa, ja siga realitzada en dia laborable o festiu, i és igual a l'establit en les taules salarials adjuntes per categoria, el seu càlcul es realitza sobre la columna de salari base més antiguitat, si és el cas, sense tindre en compte la resta dels complements salarials o extrasalarials.
  
Les hores extraordinàries podran ser compensades amb períodes de descans, dins dels quatre mesos següents a la seua realització.
  
Article XXV. Complement de venciment superior al mes.
  
El personal de ?Grupo G Servicios Generales, SL- tindrà dret a percebre únicament dues gratificacions extraordinàries, que es pagaran prorratejades mensualment i seran sobre el salari base més l'antiguitat, si és el cas.
  
Des de l'any 2006 el personal tindrà dret a una tercera gratificació extraordinària que es pagarà en el mes de març i l'import de la qual serà igual al salari base de l'any anterior.
  
Article XXVI. Complements d'indemnització o bestretes.
  
A) Plus de distància i transport: s'establix com a compensació a les despeses de desplaçament i mitjans de transport dins de la localitat, així com des del domicili als centres de treball i la tornada. La seua quantia en còmput anual, i redistribuïda en onze pagues, s'establix en la columna corresponent en l'annex salarial.
  
El plus de distància i transport s'entendrà sempre referit a la jornada mensual establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit. El plus de distància i transport serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.
  
B) Plus de manteniment de vestuari: s'establix com a compensació de les despeses que obligatòriament aniran a càrrec del treballador, per la neteja i conservació del vestuari que compon la uniformitat, a estos efectes es considera com indemnització per desgast d'eines i ferramentes. La seua quantia en còmput anual, i redistribuïda en onze pagues, s'establix en la columna corresponent en l'annex salarial.
  
El plus de manteniment de vestuari s'entendrà sempre referit a la jornada mensual establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit. El plus de manteniment de vestuari serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.
  
C) Dietes: el treballador meritarà el dret a percebre dietes en els supòsits següents :
  
a) Quan el treballador haja de desplaçar-se per necessitats d'organització fora de la localitat on habitualment presta els seus servicis.
  
b) Quan el treballador no puga tornar a menjar al seu domicili per encomanar-li l'empresa treballs diferents dels habituals, encara que siga dins de la seua localitat, tindrà dret al pagament de la dieta per menjar.
  
c) Si per circumstàncies especials les despeses originades per desplaçament sobrepassen l'import de les dietes, l'excés haurà de ser pagat per l'empresa amb justificació prèvia de les despeses realitzades.
  
d) Quan per l'índole de la seua funció el treballador haja de desplaçar-se contínuament del seu centre de treball, encara que fora dins de la mateixa localitat impedint-li menjar en el seu domicili, l'empresa, amb justificació prèvia, li cobrirà les despeses d'estos desplaçaments per un mínim de 10 € garantits.
  
L'import de les dietes acordades serà de :
  
a) 20 € diaris quan el treballador no pernocte.
  
b) 50 € diaris quan el treballador haja de pernoctar.
  
Article XXVII. Vacances.
  
Les vacances anuals seran d'un import igual al salari base més antiguitat, si és el cas.
  
Article XXVIII. Treball nocturn.
  
El treball nocturn no merita plus per si mateix, en haver sigut tinguda en compte esta circumstància a l'hora d'establir el salari base.
  
Capítol VII. Faltes i sancions.
  
Article XXIX. Faltes del personal.
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa, en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establisquen en este conveni.
  
Article XXX. Són faltes lleus:
  
1. Fins a quatre faltes de puntualitat, amb retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes.
  
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servici breu temps durant la jornada. Si com a conseqüència del mateix abandó és causa perjuí de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal, o és causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu.
  
3. No notificar, amb caràcter previ, l'absència al treball i no justificar, dins de les 24 hores següent llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar.
  
4. Els descuits i les distraccions en la realització de treball o en l'atenció i conservació de les màquines, eines, ferramentes o instal·lacions pròpies dels clients. Quan l'incompliment anterior origine conseqüències de gravetat en la realització del servici, la falta podrà reputar-se de greu o molt greu.
  
5. La no observança de les ordres de servici, així com la desobediència dels superiors, tot això en matèria lleu.
  
6. Les faltes de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, comandaments, personal i públic, així com la discussió amb estos dins de la jornada de treball i usar paraules malsonants i indecoroses amb ells.
  
7. La falta de neteja personal i dels uniformes, de manera ocasional.
  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i la resta de circumstàncies que afecten la seua activitat laboral.
  
9. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
10. Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els servicis peculiars d'un altre treballador, quan el cas no constituïsca falta greu.
  
Article XXXI. Faltes greus.
  
1. Cometre dues faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja hagut sanció comunicada per escrit.
  
2. Més de quatre faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període d'un mes superior als deu minuts o fins a quatre faltes superiors a quinze minuts cada una d'elles.
  
3. La falta d'assistència al treball d'un dia en el període d'un mes, sense causa justificada. Serà molt greu si de resultes de l'absència es causa greu perjuí a l'empresa.
  
4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la rèplica descortés als seus companys, superiors o públic. Si implica trencament manifest de la disciplina o si se'n deriva perjuí notori per a l'empresa, companys de treball o públic es reputarà molt greu.
  
5. La suplantació de la personalitat d'un company en fitxar o firmar, se sancionarà tant el qui fitxa com a aquell.
  
6. La voluntària disminució de l'activitat habitual i la negligència i desídia en el treball que afecta la bona marxa del servici.
  
7. La simulació de malaltia o accident.
  
8. L'ocupació de temps, uniformes, materials, eines o màquines en qüestions alienes al treball o en benefici propi.
  
9. Fer desaparéixer uniformes i segells, tant de l'empresa com de clients, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.
  
10. Portar els registres, documentació, quaderns o qualsevol classe d'anotacions que hagen de tindre, sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seua gravetat o transcendència meresquen especial correctiu. I si tenen especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.
  
Article XXXII. Faltes molt greus.
  
1. La reincidència en comissió de falta greu en el període de sis mesos, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja hagut sanció.
  
2. Més de dotze faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de sis mesos o trenta en un any, encara que hagen sigut sancionades independentment.
  
3. Tres o més faltes injustificades de puntualitat comeses en el període d'un mes, més de sis en el període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any, sempre que hagen sigut sancionades independentment.
  
4. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa o a tercers relacionats amb el servici durant l'exercici de les seues tasques o fora d'estes.
  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes en màquines, instal·lacions, edificis, efectes, documents, etc., tant de l'empresa com de clients, així com causar accident per dol, negligència o imprudència inexcusable.
  
6. Realitzar treballs per compte propi o d'altri estant en situació d'incapacitat temporal, així com realitzar manipulacions o falsedats per a prolongar aquella situació.
  
7. La continuïtat i habitual falta de neteja de tal índole que produïsca queixes justificades de caps, companys de treball o tercers.
  
8. Acudir al lloc de treball en estat d'embriaguesa.
  
9. La violació del secret de correspondència o de documents de l'empresa o de les persones en els locals o instal·lacions de la qual es realitze la prestació dels servicis i no guardar la deguda discreció o el natural sigil dels assumptes i servicis dels quals, per la missió del seu contingut, hagen d'estar assabentats.
  
10. Els maltractaments de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració a les persones dels seus superiors, companys, personal a càrrec seu o familiars d'estos, així com a les persones en els locals de les quals realitza la seua activitat i als empleats d'estes, si n'hi ha.
  
11. La participació directa o indirecta en la comissió d'un delicte.
  
12. L'abandó del treball i la inhibició o passivitat en la seua prestació.
  
13. La disminució voluntària i continuada del rendiment.
  
14. Originar baralles amb companys de treball o amb les persones o amb els empleats per a les quals presten els seus servicis.
  
15. La comissió d'actes immorals en el lloc de treball o en els locals de l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el treball.
  
16. La competència il·lícita per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral a desenvolupar per compte propi idèntica activitat que l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el servici.
  
17. Dedicar-se a jocs i distraccions greus durant la jornada de treball.
  
18. Exigir o demanar pels seus servicis remuneració o premis de tercers, siga quina siga la forma o pretext que per a la donació s'empre.
  
19. La imprudència durant el treball si implica risc d'accident per a si o per a companys o personal i públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions.
  
Article XXXIII. Sancions.
  
1. Per falta lleu:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació escrita.
  
2. Per falta greu:
  
a) Amonestació pública.
  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
3. Per falta molt greu:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de setze dies a dos mesos.
  
b) Acomiadament.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5094, del 16-09-2005 (2005/10019)

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grupo G Servicios Generales, SL (cod. 8000392).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5094

Fecha DOGV
:   16-09-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/10019

CVE


Fecha del documento
:   17-06-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grupo G Servicios Generales, SL (cod. 8000392). [2005/X10019]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Grupo G Servicios Generales, SL, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 24 de mayo de 2005, integrada la misma por un representante de la empresa y por parte de los trabajadores por un miembro del Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 17 de junio de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
  
GRUPO G SERVICIOS GENERALES, SL.
  
Capítulo I. Ámbito de aplicación.
  
Artículo I. Ámbito personal y funcional.
  
El presente convenio colectivo obliga a la dirección y a todos los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Grupo G Servicios Generales, SL, cualquiera que sea la actividad que presten en la empresa.
  
Artículo II. Ámbito territorial.
  
El presente convenio colectivo se circunscribe al ámbito territorial al que en cada momento realice su actividad mercantil la empresa ?Grupo G Servicios Generales, SL.-.
  
Artículo III. Vigencia.
  
La entrada en vigor del presente convenio colectivo será el 1 de mayo de 2005, con independencia de la fecha de su publicación en el diario oficial que se estime pertinente, pactándose una duración de cuatro años a partir de aquélla.
  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión de este convenio, preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento, y mencionando en dicha solicitud los artículos objeto de nueva negociación.
  
Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio, seguirá siendo de aplicación las condiciones pactadas en este convenio colectivo.
  
Si llegado su vencimiento por el transcurso de los cuatro años pactados, ninguna de las partes hubiera denunciado su contenido en los términos pactados, el mismo se prorrogará automáticamente de forma anual.
  
Capítulo II. Compensación, absorción y garantía ?ad personam?.
  
Artículo IV
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible siendo compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigiesen por mejora establecida por la empresa o por norma legal existente.
  
Artículo V. Garantía ?ad personam?.
  
Se respetarán, a título individual o colectivo, las condiciones económicas y de otra índole, que fueran más beneficiosas a las establecidas en este convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
  
Capítulo III. Comisión paritaria.
  
Artículo VI. Comisión paritaria.
  
La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan la constitución de una Comisión paritaria, cuya función será la interpretación de este convenio y la resolución de los problemas que se puedan plantear por vacíos normativos.
  
Dicha Comisión estará integrada por un miembro de la dirección de la empresa y un miembro de la representación de los trabajadores. Cualquiera de las partes podrá valerse en las reuniones de un asesor, con voz pero sin voto, y a costa de la parte que asesore.
  
La Comisión deberá reunirse a requerimiento de cualquiera de las partes, previa convocatoria a la otra mediante carta certificada con acuse de recibo, y con una antelación mínima de una semana. El pronunciamiento de la comisión sobre las cuestiones que tiene asignadas, cuando hayan sido adoptadas por unanimidad, tendrán carácter vinculante.
  
La Comisión fija como sede de las reuniones, el domicilio social de la empresa o cualquiera de sus delegaciones.
  
Capítulo IV. Organización y dirección del trabajo.
  
Artículo VII. Principio inspirador.
  
La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa.Esta facultad se ejercerá con sujeción a las normas contenidas en este convenio y respetando las disposiciones de carácter general vigentes en cada momento.
  
La dirección y control de la actividad laboral corresponderá al empresario, desarrollándose de conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, E.T.)
  
Capítulo V. Prestación del trabajo.
  
Artículo VIII. Confidencialidad de la prestación laboral.
  
Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos a este convenio mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de ?Grupo G Servicios Generales, SL.- y de las empresas a las que se presten los distintos servicios contratados.
  
Artículo IX. Formación.
  
La dirección de la empresa, preocupada por la formación del personal integrante de la misma, velará para que aquél pueda acudir a la realización de los cursos de formación que se estimen convenientes.
  
Artículo X. Clasificación del personal.
  
La clasificación del personal consignada en el Anexo I de este convenio es meramente enunciativa, no limitativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas y categorías enumeradas si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.
  
Los cometidos asignados a cada categoría vienen determinados en el artículo siguiente, no obstante ello, todo trabajador estará obligado a desempeñar cuantos trabajos y operaciones sean encomendados por sus superiores y siempre que no supongan menoscabo a su dignidad profesional.
  
Artículo XI. Cometidos asignados a las distintas categorías profesionales.
  
a) Director general: es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
  
b) Director comercial: es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.
  
c) Director administrativo: es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la administración de la empresa.
  
d) Director de personal: es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.
  
e) Jefe de personal: será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la empresa.
  
f) Director provincial-gerente: es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia, y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
  
g) Jefe de Primera: es el que está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
  
h) Oficial: es el que estando subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
  
i) Auxiliar: es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
  
j) Jefe de Ventas: es el bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa.
  
k) Vendedor: es el empleado que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación del cliente, tanto para la atención a los mismos, una vez contratados.
  
l) Encargado General: es el empleado que cuida y es responsable del orden y la disciplina, distribuye y asigna el trabajo, ejerciendo el control general sobre todo el personal operativo.
  
m) Recepcionista: es el trabajador que se halla cualificado para atender al público en un mostrador de recepción, realizando las tareas propias del lugar, como controlar las entradas y salidas, atender las comunicaciones, recepción del correo, etc.
  
n) Monitor: trabajador que con la específica formación exigible administrativamente, guía el aprendizaje, deportivo, cultural, etc.
  
o) Controlador de visitas: es el trabajador que tiene a su cargo la orientación, recepción y ordenación de personas y suministros, controlando documentalmente las entradas y salidas, la relación de llamadas y la realización de visitas.
  
p) Conserje o controlador: es el trabajador que tiene como tarea, entre otras, el cuidado, la limpieza, control de visitas, reparto de correspondencia y la tenencia de las llaves del establecimiento donde desarrolle su prestación laboral, bien se trate de edificios públicos o privados.
  
q) Azafata: es la trabajadora encargada de recibir a los clientes, proporcionar información y ayuda a quienes participen en reuniones, congresos, ferias, exposiciones y actos sociales en general.
  
r) Portero: es el trabajador que realiza labores de conservación, limpieza, control de visitas y suministros del inmueble a cuyo cuidado se encuentra.
  
s) Ordenanza: es el trabajador encargado de las tareas de entrega y recepción de correspondencia, documentos y valijas, efectúa recados o encargos y tareas administrativas de índole elemental.
  
t) Limpiador: es el trabajador que se encarga de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones en los centros contratados a tal fin.
  
u) Almacenero: es el trabajador encargado de realizar las tareas propias de un almacén, llevando así el control de sus existencias.
  
v) Peón: es el trabajador encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin cualificación exigida.
  
w) Aprendiz: es el trabajador mayor de dieciséis y menor de veintiún años al que se le efectúa un contrato de formación cuyo objeto es la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
  
Artículo XI. Ingreso y Contratación.
  
Las partes firmantes de este convenio declaran y hacen constar su preocupación por los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo, como son los jóvenes o los mayores de cuarenta y cinco años. En este sentido, las partes coinciden en la necesidad de propiciar la contratación de estos colectivos.
  
Será de libre valoración por parte de la empresa la elección de las personas que van a ser contratadas para desempeñar sus servicios en la misma, sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios de elección entre la empresa y la representación de los trabajadores.
  
La contratación del personal se realizará utilizando las modalidades de contratación vigentes en cada momento, que deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad, legal o convencionalmente establecida para no incurrir en fraude de ley.
  
Artículo XII. Periodo de prueba.
  
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba de conformidad con lo establecido en el artículo 14 del E.T. El periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para el personal titulado, ni de dos meses para el resto del personal.
  
Se acuerda que las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, reanudándose cuando se reincorpore al trabajo efectivo dicho trabajador.
  
Artículo XIII. Reconocimiento médico.
  
La empresa facilitará a todos los trabajadores la posibilidad de realizar un reconocimiento médico anual.
  
En razón de los servicios a prestar, y de conformidad con lo establecido por la normativa en prevención de riesgos laborales, la empresa pondrá los medios necesarios para que la prestación laboral del trabajador se desarrolle con el máximo respeto y protección a su salud e integridad.
  
Artículo XIV. Lugar de trabajo.
  
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios contratados por la mercantil ?Grupo G Servicios Generales, SL.-, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución del personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad.
  
Artículo XV. Jornada de trabajo.
  
Se establece una jornada de trabajo efectivo para el año 2005 de 1800 horas en cómputo anual, para 2006 de 1790 horas, y para 2007 y 2008 de 1780 horas. La empresa y los representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada establecida a lo largo del año, aumentando aquélla en los meses de mayor productividad y reduciéndola en los de menos, siempre que no se exceda de la jornada anual pactada.
  
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a doce diarias, respetándose en todo caso el descanso entre jornadas.
  
Artículo XVI. Vacaciones, descanso semanal, fiestas y permisos.
  
Las vacaciones tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año en la misma.
  
La empresa expondrá en el mes de octubre la planificación de vacaciones para el año siguiente, quedando la confección de éste dentro del poder de organización de la empresa, si bien ésta deberá procurar que aquéllas se disfruten de forma rotativa entre toda la plantilla.
  
Respecto al descanso semanal, fiestas y permisos, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del E.T.
  
Artículo XVII. Extinción del contrato de trabajo.
  
Los contratos de trabajo se extinguirán por cualquiera de las causas previstas en la legislación laboral.
  
En el caso de cese por voluntad del trabajador, y tratándose de personal directivo, deberán anunciar su baja a la empresa con un antelación mínima de dos meses; para el resto del personal, se establece un preaviso de quince días. La falta de cumplimiento de este preaviso conllevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a las partes proporcionales de dichos periodos.
  
Capítulo VI. Régimen salarial.
  
Artículo XVIII. Retribuciones.
  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario global, que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluido los trabajos en horario nocturno.
  
La tabla salarial aplicable durante los años 2005 y siguientes a los trabajadores de la empresa ?Grupo G Servicios Generales, SL.- viene determinada en el Anexo I de este convenio.
  
Desde el año 2006 se introducirá una tercera paga, que se abonará en el mes de marzo, cuyo importe será igual al salario base del año anterior.
  
El incremento salarial para los años 2007 y 2008 será igual al IPC previsto por el gobierno para dicho año más un punto.
  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y se hará efectivo antes del día 15 de cada mes.
  
Artículo XIX. Anticipos.
  
El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 60% por ciento del importe de su salario devengado, previa justificación de su necesidad.
  
Artículo XX. Estructura salarial.
  
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor de presente convenio será la siguiente:
  
a) Sueldo base.
  
b) Complementos:
  
1. Personales:
  
Antigüedad.
  
2. De puesto de trabajo:
  
Plus de responsable de equipo.
  
3. Cantidad o calidad de trabajo:
  
Horas extraordinarias.
  
4. De vencimiento superior al mes:
  
Gratificación de Navidad.
  
Gratificación de verano.
  
5. Indemnizaciones o suplidos :
  
Plus de distancia y transporte.
  
Plus de mantenimiento de vestuario.
  
Dietas.
  
Artículo XXI. Sueldo base.
  
Se entenderá por tal, la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este convenio. El sueldo base se entenderá siempre referido a una jornada laboral de 164 horas mensuales. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda.
  
Artículo XXII. Complemento personal : antigüedad.
  
Se pacta expresamente la supresión de este complemento para todos aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio no vinieran percibiéndolo.
  
Se tendrá derecho a este complemento en aquellos supuestos donde el trabajador ya viniera disfrutándolo a la entrada en vigor de este convenio.
  
En todo caso, cuando se tuviera derecho a él, el complemento de antigüedad tendrá un tope máximo del 25% sobre el salario base.
  
Artículo XXIII. Complemento de puesto de trabajo: plus de responsable de equipo : se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando las incidencias que se produzcan y teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá por tal concepto un plus de 100 € por mes, en tanto tenga estas funciones asignadas y las realice, sin que por tanto tenga lugar su devengo durante el mes de vacaciones.
  
Artículo XXIV. Complemento de cantidad o calidad: horas extraordinarias.
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada anual establecida, con los máximos que estipule la legislación vigente.
  
El importe de la hora extraordinaria no devenga ninguna clase de plus por sí misma, ya sea realizada en día laborable o festivo, siendo igual al establecido en las tablas salariales adjuntas por categoría, y realizándose su cálculo sobre la columna de salario base más antigüedad, en su caso, sin tener en cuenta el resto de los complementos salariales o extrasalariales.
  
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con periodos de descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
  
Artículo XXV. Complemento de vencimiento superior al mes.
  
El personal de ?Grupo G Servicios Generales, SL.- tendrá derecho a percibir únicamente dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán prorrateadas mensualmente y serán sobre el salario base más la antigüedad, en su caso.
  
Desde el año 2006 el personal tendrá derecho a una tercera gratificación extraordinaria que se abonará en el mes de marzo y cuyo importe será igual al salario base del año anterior.
  
Artículo XXVI. Complementos de indemnización o suplidos.
  
A) Plus de distancia y transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía en cómputo anual, y redistribuida en once pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
  
El plus de distancia y transporte se entenderá siempre referido a la jornada mensual establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido. El plus de distancia y transporte será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.
  
B) Plus de mantenimiento de vestuario: se establece como compensación de los gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por la limpieza y conservación del vestuario que compone la uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía en cómputo anual, y redistribuida en once pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
  
El plus de mantenimiento de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada mensual establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido. El plus de mantenimiento de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.
  
C) Dietas: el trabajador devengará el derecho a percibir dietas en los siguientes supuestos:
  
a) Cuando el trabajador tenga que desplazarse por necesidades de organización fuera de la localidad donde habitualmente presta sus servicios.
  
b) Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho al abono de la dieta por comida.
  
c) Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa previa justificación de los gastos realizados.
  
d) Cuando por la índole de su función el trabajador tenga que desplazarse continuamente de su centro de trabajo, aunque fuera dentro de la misma localidad impidiéndole comer en su domicilio, la empresa, previa justificación, le cubrirá los gastos de estos desplazamientos por un mínimo de 10 € garantizados.
  
El importe de las dietas acordadas será de :
  
a) 20 € diarios cuando el trabajador no pernocte.
  
b) 50 € diarios cuando el trabajador tenga que pernoctar.
  
Artículo XXVII. Vacaciones.
  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base más antigüedad, en su caso.
  
Artículo XXVIII. Trabajo nocturno.
  
El trabajo nocturno no devenga plus por sí mismo, al haber sido tenida en cuenta esta circunstancia a la hora de establecer el salario base.
  
Capítulo VII. Faltas y sanciones.
  
Artículo XXIX. Faltas del personal.
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en este convenio.
  
Artículo XXX. Son faltas leves:
  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes.
  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono, perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las 24 horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.
  
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, herramientas o instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
  
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia de los superiores, todo ello en materia leve.
  
6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, de manera ocasional.
  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
  
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
  
Artículo XXXI. Faltas graves.
  
1. El cometer dos faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el periodo de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.
  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a sus compañeros, superiores o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.
  
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como a aquél.
  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
  
7. La simulación de enfermedad o accidente.
  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
  
9. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
  
10. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones que deban tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
  
Artículo XXXII. Faltas muy graves.
  
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
  
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
  
3. Tres o más faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el periodo de un mes, más de seis en el periodo de cuatro meses o más de doce en el periodo de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
  
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidente por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
  
6. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
  
7. La continuidad y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
  
8. Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez.
  
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su contenido, hayan de estar enterados.
  
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales realiza su actividad y a los empleados de éstas si los hubiere.
  
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito.
  
12. El abandono del trabajo y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
  
13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
  
14. Originar riñas y pendencias con compañeros de trabajo o con las personas o con los empleados para las que presten sus servicios.
  
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el trabajo.
  
16. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
  
17. Entregarse a juegos y distracciones graves durante la jornada de trabajo.
  
18. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
  
19. La imprudencia durante el trabajo si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
  
Artículo XXXIII. Sanciones.
  
1. Por falta leve:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación escrita.
  
2. Por falta grave:
  
a) Amonestación pública.
  
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
3. Por falta muy grave:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
  
b) Despido.



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