Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5101, del 27-09-2005 (2005/10443)

Bases que regiran la convocatòria per a l'adaptació del règim jurídic de part del personal laboral fix del Sant Hospital de Caritat, òrgan autònom de l'Ajuntament de Sueca, a la naturalesa funcionarial del lloc que ocupa.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5101

Data del DOGV
:   27-09-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/10443

CVE


Data del document
:   19-05-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Sueca

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Sueca](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal contractat](javascript:void(0))
    * [qualificació del personal](javascript:void(0))

Bases que regiran la convocatòria per a l'adaptació del règim jurídic de part del personal laboral fix del Sant Hospital de Caritat, òrgan autònom de l'Ajuntament de Sueca, a la naturalesa funcionarial del lloc que ocupa. [2005/S10443]
  
1. Objecte de la convocatòria
  
1.1 La present convocatòria té com a objecte l'adaptació de la naturalesa jurídica de part del personal laboral fix del Sant Hospital de Caritat, òrgan autònom de l'Ajuntament de Sueca, a la naturalesa funcionarial del lloc que ocupa, com a conseqüència dels acords adoptats per la Junta del Sant Hospital de Caritat de 27 d'abril de 2005, i acord plenari de 5 de maig de 2005, sobre la funcionarització d'un lloc de treball naturalesa laboral fix de plantilla del personal del Sant Hospital de Caritat, òrgan autònom de l'Ajuntament de Sueca, a través de les proves i cursos selectius previstos en la Llei 1/1996, de 26 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Adaptació del Règim Jurídic del Personal de la Generalitat Valenciana a la naturalesa dels llocs que ocupen.
  
La plaça objecte de la funcionarització és la següent:
  
Grup E:
  
- 1 Ajudant de cuina, de laboral fix a funcionari de carrera. Grup: E. Escala: administració especial. Subescala: servicis especials. Classe: comeses especials.
  
1.2 El fonament legal d'este procés parcial de funcionarització del personal del Sant Hospital de Caritat, s'inicia amb la sentència 99/1987, d'11 de juny, del Tribunal Constitucional la qual va establir l'obligació de classificar i concretar els criteris pels quals els llocs de treball haurien d'adscriure's al personal funcionari o laboral.
  
L'estat complix esta obligació per mitjà de la Llei 23/1988, que va modificar l'article 15 de Llei 30/1984, i establia els criteris de classificació dels llocs de treball.
  
No obstant això, és cert que esta disposició transitòria 15a de la Llei 30/1984, no té caràcter bàsic, però hi ha una reserva constitucional total a l'estat en matèria de legislació laboral, cosa que significa que l'esmentada disposició transitòria en la mesura que afecta el referit personal, és d'aplicació a totes les administracions públiques i en conseqüència, també a la local. En termes semblants a la disposició transitòria 15a, s'expressa la disposició transitòria 1a del Text Refós de la Funció Pública Valenciana.
  
2. Caràcter de la convocatòria
  
La participació per part del personal afectat per este procés de funcionarització és totalment voluntària i tindrà lloc per una vegada d'acord amb el que establix l'article 10 de la Llei 1/1996, de 26 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'adaptació del Règim Jurídic.
  
El personal que no participe o no supere, si és el cas, el procés selectiu, quedarà com a «personal a extingir» en el lloc de treball que ocupa i mantindrà la mateixa relació jurídica laboral que fins al moment ho haja vinculat amb este organisme, sense perjuí de les expectatives de formació professional en lloc de treball de naturalesa laboral.
  
3. Condicions de l'aspirant
  
3.1 Per a ser admés en els cursos i les proves selectives objecte d'esta convocatòria, l'aspirant haurà de reunir els requisits següents:
  
a) Ser personal laboral fix al servici del Sant Hospital de Caritat.
  
b) Que el lloc a ocupar estiga classificat de naturalesa funcionarial per acord del Ple de l'Ajuntament, i siga el que s'anuncia en la base 1.1 de la present convocatòria.
  
c) Estar ocupant com a treballador laboral fix el lloc de treball al qual s'opta com a funcionari.
  
3.2 Als efectes d'adscripció del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'esta convocatòria en els cursos selectius que siguen necessaris, s'establixen els nivells següents:
  
Nivell I: (article 1 de la Llei 1/1996, de 26 d'abril)
  
Personal laboral fix del grup de titulació E, que ocupe lloc classificat d'administració especial i que va adquirir la condició de laboral fix a través de la convocatòria de proves selectives per mitjà del procediment de concurs oposició.
  
3.3 Estar en possessió de la titulació corresponent al lloc classificat de naturalesa funcionarial a què corresponga accedir.
  
3.4 No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.
  
3.5 No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
4. Calendari de presentació de sol·licituds, admissió de l'aspirant i inici dels cursos.
  
4.1 L'aspirant a participar en el procés d'adaptació objecte d'esta convocatòria, haurà de fer-ho constar per mitjà d'una sol·licitud, en la qual haurà d'indicar el nivell, establit en la base 3.2 de la present convocatòria.
  
4.2 La sol·licitud serà dirigida a l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat i presentada en el Registre d'Entrada o en la forma prevista en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà al de la publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat.
  
En la instància l'aspirant haurà de manifestar que reunix tots i cada un dels requisits exigits en la base segona referits sempre a la data en què finalitza el termini de presentació d'instàncies, així com el resguard acreditatiu de l'ingrés de 6 euros per al grup E.
  
4.3 Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat dictarà en el termini màxim d'un mes, resolució aprovatòria de la llista d'admesos i exclosos a la realització del curs i proves selectives, especificant en este últim cas el motiu d'exclusió i assenyalant un termini de deu dies d'esmena de deficiències, adscrivint a l'admés en el nivell corresponent, d'acord amb la base 3.2 de la present convocatòria, que es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Sueca. En la mateixa Resolució en què s'aprove la llista d'aspirants admesos i exclosos, es fixarà, en el supòsit de no existir exclosos, la composició del tribunal qualificador, el lloc, la data i l'hora de començament del curs, i s'elevarà automàticament a definitiva. En el cas que existiren reclamacions, i una vegada resoltes les mateixes, l'Alcaldia dictarà nova resolució amb la llista d'admesos i exclosos la qual tindrà el caràcter de definitiva.
  
4.4 Publicada la relació a què es referix l'apartat anterior, l'aspirant podrà formular, durant el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del dia següent al de la publicació, les al·legacions que estimen oportunes, així com rectificar les faltes en què hagueren incorregut i adjudicar els documents preceptius no presentats juntament amb la sol·licitud, de conformitat amb el que preveu l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
4.5 Transcorregut el termini anterior, corregits els defectes i vistes les reclamacions, l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat, dictarà una resolució amb la llista definitiva d'admesos, que es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Sueca.
  
4.6 L'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat, determinarà el calendari de realització del curs citat, el seu règim horari i lloc de realització, per mitjà de les corresponents convocatòries, que seran publicades en el tauler d'edictes i notificades a l'interessat. Així mateix, el president del Sant Hospital de Caritat designarà el professorat idoni per a impartir el curs.
  
5. Desenvolupament del curs i proves selectives
  
5.1 Duració del curs.
  
De conformitat amb el que preveu la Llei 1/1996, de 26 d'abril, les hores de duració del curs, per al grup inclòs en la base 3.2 d'esta convocatòria és la que a continuació s'indica:
  
 Grups de titulació Nivell
  
 I
  
 E
  
 2,5 h.
  
5.2 Assistència als cursos
  
Per a l'adaptació a la condició de funcionari de carrera del Sant Hospital de Caritat a través del procediment establit en la present convocatòria, a més de superar les corresponents proves avaluadores, serà requisit indispensable l'assistència a un 85%, com a mínim, de la duració total del curs selectiu a què esta adscrit, sense perjuí del que preveu la disposició addicional primera de la Llei 1/1996, de 26 d'abril, per al supòsit de malaltia degudament acreditada.
  
5.3 Avaluació continuada
  
El tribunal realitzarà una avaluació contínua de l'aspirant.
  
5.4 Prova de valencià
  
De caràcter obligatori, consistirà en la realització d'una redacció sobre el tema proposat pel tribunal i una prova de coneixements de valencià. Per a esta finalitat, el tribunal comptarà amb l'assistència d'un tècnic expert en la matèria. La valoració serà conjunta i l'exercici es puntuarà de 0 a 3 punts.
  
5.5 Prova final
  
Acabats el curs selectius, es realitzarà una prova final sobre els continguts dels temaris de les matèries que s'impartixen, que es detallen en l'annex I. Amb estos efectes, el president del Sant Hospital de Caritat assenyalarà una data per a realitzar-la. Acabada esta prova, el tribunal qualificarà l'aspirant i, al mateix temps, determinarà la qualificació definitiva, que estarà constituïda per la mitjana aritmètica de l'avaluació contínua a què es referix el paràgraf anterior i a la derivada de la prova final.
  
5.6 Qualificació de les proves
  
5.6.1 Tant l'avaluació continuada com la prova final del curs selectiu, seran valorats pel tribunal de 0 a 10 punts.
  
5.6.2 Per a la superació final del procés selectiu i, per tant, per a adquirir la condició de funcionari de carrera després del corresponent nomenament preceptiu, serà necessari obtindre la qualificació d'apte. La qualificació d'apte s'obtindrà quan s'aconseguisca una puntuació igual o superior a 5 punts, que resultarà de sumar la mitjana de les qualificacions obtingudes en l'avaluació continuada i en la prova final del curs selectiu.
  
5.6.3 Amb independència de la puntuació obtinguda prèviament en les proves d'avaluació continuada, la presentació a la prova final del curs selectiu és requisit indispensable per a la superació del procés d'adaptació.
  
6. Publicitat de les llistes d'aprovats
  
6.1 Acabat el curs selectiu, el tribunal avaluador farà pública, en el tauler d'edictes, la relació del personal participant, amb indicació de la qualificació d'apte o no apte, i que constituiran la llista de l'aspirant que ha superat les proves objecte d'esta convocatòria.
  
El tribunal avaluador elevarà a l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat, la llista amb l'aspirant que ha superat les proves de cursos d'adaptació perquè es procedisca al seu nomenament i posterior presa de possessió com a funcionari de carrera.
  
7. Tribunal avaluador i professorat dels cursos
  
7.1 El tribunal avaluador de les proves d'adaptació que hauran de realitzar l'avaluació continuada en el curs selectiu així com la qualificació de les proves finals d'estos i tindrà la composició següent:
  
- President: l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat o membre de la Corporació en qui delegue.
  
- Secretari: el del Sant Hospital de Caritat o funcionari en qui delegue
  
- Un representant designat per la Conselleria de Presidència.
  
- Un funcionari designat per l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat
  
- Un representant dels treballadors.
  
Podran designar-se tots els assessors que es consideren necessaris
  
7.2 El règim jurídic de funcionament del tribunal serà el previst en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per al funcionament dels òrgans col·legiats, els membres del qual hauran d'abstindre's, i podran ser objecte de recusació pels interessats quan concórreguen en ells alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la referida llei.
  
7.3 De conformitat amb el que preveu l'article 7 de Llei 1/1996, de 26 d'abril, el curs objecte d'esta convocatòria serà impartit per professorat integrat per personal tècnic designat per l'alcalde-president del Sant Hospital de Caritat, a més d'altres professionals que es consideren necessaris per al correcte desenvolupament del curs.
  
8. Recursos
  
8.1 La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament i que posen fi a la via administrativa, podran ser recorreguts en reposició davant del mateix òrgan que els haguera dictat o ser impugnats directament davant de l'orde jurisdiccional contenciosa-administrativa en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà al de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Butlletí Oficial de la Província de València o de la publicació dels actes subsegüents, segons siga procedent.
  
8.2 Contra els actes del tribunal avaluador, de conformitat amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, podran ser recorreguts en alçada davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del competent per a resoldre-ho en el termini d'un mes si l'acte fóra exprés, i de tres mesos si no ho fóra. Tot això a partir de l'endemà al de la publicació en el tauler d'anuncis dels corresponents edictes.
  
9. Legislació supletòria
  
En tot allò no previst per les presents bases, haurà d'ajustar-se al que disposa la Llei 1/1996, de 26 d'abril, de la Generalitat Valenciana, Orde de 18 de desembre, de la Conselleria de la Presidència, així com pel Text Refós de la Funció Pública Valenciana i la resta de normativa concordant.
  
Annex I
  
Temari del curs selectiu funcionarització personal laboral del Sant Hospital de Caritat
  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures: la seua garantia i suspensió. L'administració local.
  
2. Les entitats locals.
  
3. El terme municipal.
  
4. La potestat reglamentària de les entitats locals. Ordenances locals. El Reglament Orgànic Municipal.
  
5. Estatuts del Sant Hospital de Caritat.
  
6. Potestat d'autoorganització de les entitats locals. Òrgans necessaris i complementaris. Òrgans unipersonals i col·legiats.
  
7. La funció pública local i la seua organització. Drets i deures dels funcionaris. La Seguretat Social.
  
8. L'acte administratiu.
  
9. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú: contingut i àmbit d'aplicació. Fases del procediment.
  
10. La contractació administrativa.
  
?????????.
  
Diligència. Per a fer constar que les presents bases de 7 folis que segelle i rubrique al marge, han sigut aprovades per Resolució del president del Sant Hospital de Caritat, núm. 42, de 18 de maig de 2005.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5101, del 27-09-2005 (2005/10443)

Bases que regirán la convocatoria para la adaptación del Régimen Jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial del puesto que ocupa.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5101

Fecha DOGV
:   27-09-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/10443

CVE


Fecha del documento
:   19-05-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sueca

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Sueca](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal contratado](javascript:void(0))
    * [calificación del personal](javascript:void(0))

Bases que regirán la convocatoria para la adaptación del Régimen Jurídico de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial del puesto que ocupa. [2005/S10443]
  
1. Objeto de la convocatoria
  
1.1 La presente convocatoria tiene por objeto la adaptación de la naturaleza jurídica de parte del personal laboral fijo del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a la naturaleza funcionarial del puesto que ocupa, consecuencia de los acuerdos adoptados por la Junta del Santo Hospital de Caridad de 27 de abril de 2005, y acuerdo plenario de 5 de mayo de 2005, sobre la funcionarización de un puesto de trabajo naturaleza laboral fijo de plantilla del personal del Santo Hospital de Caridad, órgano autónomo del Ayuntamiento de Sueca, a través de las pruebas y cursos selectivos previstos en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Adaptación del Régimen Jurídico del Personal de la Generalitat Valenciana a la naturaleza de los puestos que ocupan.
  
La plaza objeto de la funcionarización es la siguiente:
  
Grupo E:
  
- 1 Pinche de cocina, de laboral fijo a funcionario de carrera. Grupo: E. Escala: administración especial. Subescala: Servicios especiales. Clase: cometidos especiales.
  
1.2 El fundamento legal de este proceso parcial de funcionarización del personal del Santo Hospital de Caridad, se inicia con la sentencia 99/1987, de 11 de junio, del Tribunal Constitucional la cual estableció la obligación de clasificar y concretar los criterios por los cuales los puestos de trabajo habrían de adscribirse al personal funcionario o laboral.
  
El estado cumple esta obligación mediante la Ley 23/1988, que modificó el artículo 15 de Ley 30/1984, y establecía los criterios de clasificación de los puestos de trabajo.
  
No obstante ello, es cierto que esta disposición transitoria 15ª de la Ley 30/1984, no tiene carácter básico, pero existe una reserva constitucional total al estado en materia de legislación laboral, cosa que significa que dicha disposición transitoria en la medida que afecta al referido personal, es de aplicación a todas las administraciones públicas y en consecuencia también a la local. En términos similares a la disposición transitoria 15ª, se expresa la disposición transitoria 1ª del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana.
  
2. Carácter de la convocatoria
  
La participación por parte del personal afectado por este proceso de funcionarización es totalmente voluntaria y tendrá lugar por una vez de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, de adaptación del Régimen Jurídico.
  
El personal que no participe o no supere, en su caso, el proceso selectivo, permanecerá como «personal a extinguir» en el puesto de trabajo que ocupa y mantendrá la misma relación jurídica laboral que hasta el momento lo haya vinculado con este organismo, sin perjuicio de las expectativas de formación profesional en puesto de trabajo de naturaleza laboral.
  
3. Condiciones del aspirante
  
3.1 Para ser admitido en los cursos y las pruebas selectivas objeto de esta convocatoria, el aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:
  
Ser personal laboral fijo al servicio del Santo Hospital de Caridad.
  
Que el puesto a ocupar esté clasificado de naturaleza funcionarial por acuerdo del Ayuntamiento Pleno, y sea el que se anuncia en la base 1.1 de la presente convocatoria.
  
Estar ocupando como trabajador laboral fijo el puesto de trabajo al cual se opta como funcionario.
  
3.2 A los efectos de adscripción del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta convocatoria en los cursos selectivos que sean necesarios, se establecen los siguientes niveles:
  
Nivel I: (artículo 1 de la Ley 1/1996, de 26 de abril)
  
Personal laboral fijo del grupo de titulación E, que ocupe puesto clasificado de administración especial y que adquirió la condición de laboral fijo a través de la convocatoria de pruebas selectivas mediante el procedimiento de concurso oposición.
  
3.3 Estar en posesión de la titulación correspondiente al puesto clasificado de naturaleza funcionarial al que corresponda acceder.
  
3.4 No padecer enfermedad alguna o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
3.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Calendario de presentación de solicitudes, admisión del aspirante e inicio de los cursos.
  
4.1 El aspirante a participar en el proceso de adaptación objeto de esta convocatoria, deberá hacerlo constar mediante una solicitud, en la cual deberá indicar el nivel, establecido en la base 3.2 de la presente convocatoria.
  
4.2 La solicitud será dirigida al alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad y presentada en el Registro de Entrada o en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
En la instancia el aspirante habrá de manifestar que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda referidos siempre a la fecha en que finaliza el plazo de presentación de instancias, así como el resguardo acreditativo del ingreso de 6 euros para el grupo E.
  
4.3 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad dictará en el plazo máximo de un mes, resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos a la realización del curso y pruebas selectivas, especificando en este último caso el motivo de exclusión y señalando un plazo de diez días de subsanación de deficiencias, adscribiendo al admitido en el nivel correspondiente, de acuerdo con la base 3.2 de la presente convocatoria, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sueca. En la misma resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará, en el supuesto de no existir excluidos, la composición del tribunal calificador, el lugar, la fecha y la hora de comienzo del curso, elevándose automáticamente a definitiva. En el caso de que existieran reclamaciones, y una vez resueltas las mismas, la Alcaldía dictará nueva resolución con la lista de admitidos y excluidos la cual tendrá el carácter de definitiva.
  
4.4 Publicada la relación a que se refiere el apartado anterior, el aspirante podrá formular, durante el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, las alegaciones que estimen oportunas, así como rectificar las faltas en las que hubieran incurrido y adjudicar los documentos preceptivos no presentados juntamente con la solicitud, de conformidad con lo previsto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.5 Transcurrido el plazo anterior, corregidos los defectos y vistas las reclamaciones, el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, dictará resolución con la lista definitiva de admitidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sueca.
  
4.6 El alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, determinará el calendario de realización del curso citado, su régimen horario y lugar de realización, mediante las correspondientes convocatorias, que serán publicadas en el tablón de edictos y notificadas al interesado. Asimismo, el presidente del Santo Hospital de Caridad designará el profesorado idóneo para impartir el curso.
  
5. Desarrollo del curso y pruebas selectivas
  
5.1 Duración del curso.
  
De conformidad con lo previsto en la Ley 1/1996, de 26 de abril, las horas de duración del curso, para el grupo incluido en la base 3.2 de esta convocatoria es la que a continuación se indica:
  
 Grupos de titulación Nivel
  
 I
  
 E
  
 2,5 h.
  
5.2 Asistencia a los cursos
  
Para la adaptación a la condición de funcionario de carrera del Santo Hospital de Caridad a través del procedimiento establecido en la presente convocatoria, además de superar las correspondientes pruebas evaluadoras, será requisito indispensable la asistencia a un 85%, como mínimo, de la duración total del curso selectivo al que ésta adscrito, sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional primera de la Ley 1/1996, de 26 de abril, para el supuesto de enfermedad debidamente acreditada.
  
5.3 Evaluación continuada
  
El Tribunal realizará una evaluación continua del aspirante.
  
5.4 Prueba de valenciano
  
De carácter obligatorio, consistirá en la realización de una redacción sobre el tema propuesto por el tribunal y una prueba de conocimientos de valenciano. Para esta finalidad, el tribunal contará con la asistencia de un Técnico experto en la materia. La valoración será conjunta y el ejercicio se puntuará de 0 a 3 puntos.
  
5.5 Prueba final
  
Terminados el curso selectivos, se realizará una prueba final sobre los contenidos de los temarios de las materias que se imparten, que se detallan en el anexo I. Con estos efectos, el presidente del Santo Hospital de Caridad señalará una fecha para realizarla. Terminada esta prueba, el tribunal calificará al aspirante y, al mismo tiempo, determinará la calificación definitiva, que estará constituida por la media aritmética de la evaluación continua a que se refiere el párrafo anterior y a la derivada de la prueba final.
  
5.6 Calificación de las pruebas
  
5.6.1 Tanto la evaluación continuada como la prueba final del curso selectivo, serán valorados por el tribunal de 0 a 10 puntos.
  
5.6.2 Para la superación final del proceso selectivo y, por tanto, para adquirir la condición de funcionario de carrera después del correspondiente nombramiento preceptivo, será preciso obtener la calificación de apto. La calificación de apto se obtendrá cuando se consiga una puntuación igual o superior a 5 puntos, resultando de sumar la media de las calificaciones obtenidas en la evaluación continuada y en la prueba final del curso selectivo.
  
5.6.3 Con independencia de la puntuación obtenida previamente en las pruebas de evaluación continuada, la presentación a la prueba final del curso selectivo es requisito indispensable para la superación del proceso de adaptación.
  
6. Publicidad de las listas de aprobados.
  
6.1 Terminado el curso selectivo, el tribunal evaluador hará pública, en el tablón de edictos, la relación del personal participante, con indicación de la calificación de apto o no apto, y que constituirán la lista del aspirante que ha superado las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
El tribunal evaluador elevará al alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, la lista con el aspirante que ha superado las pruebas de cursos de adaptación para que se proceda a su nombramiento y posterior toma de posesión como funcionario de carrera.
  
7. Tribunal evaluador y profesorado de los cursos
  
7.1 El tribunal evaluador de las pruebas de adaptación que deberán realizar la evaluación continuada en el curso selectivo así como la calificación de las pruebas finales de éstos y tendrá la siguiente composición:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el del Santo Hospital de Caridad o funcionario en quien delegue
  
Un representante designado por la Conselleria de Presidencia.
  
Un funcionario designado por el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad.
  
Un representante de los trabajadores.
  
Podrán designarse cuantos asesores se consideren necesarios.
  
7.2 El régimen jurídico de funcionamiento del tribunal será el previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
  
Común, para el funcionamiento de los órganos colegiados, cuyos miembros deberán abstenerse, y podrán ser objeto de recusación por los interesados cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la referida ley.
  
7.3 De conformidad con lo previsto en el artículo 7 de Ley 1/1996, de 26 de abril, el curso objeto de esta convocatoria será impartido por profesorado integrado por personal técnico designado por el alcalde-presidente del Santo Hospital de Caridad, además de otros profesionales que se consideren necesarios para el buen desarrollo del curso.
  
8. Recursos
  
8.1 La presente convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Valencia, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia o de la publicación de los actos subsiguientes, según sea procedente.
  
8.2 Contra los actos del tribunal evaluador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el competente para resolverlo en el plazo de un mes si el acto fuera expreso, y de tres meses si no lo fuera. Todo ello a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios de los correspondientes edictos.
  
9. Legislación supletoria
  
En todo lo no previsto por las presentes bases, deberá ajustarse a lo dispuesto en la Ley 1/1996, de 26 de abril, de la Generalitat Valenciana, Orden de 18 de diciembre de la Conselleria de la Presidencia, así como por el Texto Refundido de la Función Pública Valenciana y demás normativa concordante.
  
Anexo I
  
Temario del curso selectivo funcionarización personal laboral del Santo Hospital de Caridad
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. La administración local.
  
2. Las entidades locales.
  
3. El término municipal.
  
4. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Ordenanzas locales. El Reglamento Orgánico Municipal.
  
5. Estatutos del Santo Hospital de Caridad.
  
6. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. Órganos unipersonales y colegiados.
  
7. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios. La Seguridad Social.
  
8. El acto administrativo.
  
9. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. Fases del procedimiento.
  
10. La contratación administrativa.
  
?????????.
  
Diligencia. Para hacer que las presentes bases que constan de 8 folios que sello y rubrico al margen, han sido aprobadas por Resolución del presidente del Santo Hospital de Caridad, núm. 42 de 18 de mayo de 2005.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML