Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3638, del 02-12-1999 (1999/9738)

RESOLUCIÓ de 28 de setembre de 1999, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA). Cod. 8000412.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3638

Data del DOGV
:   02-12-1999

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1999/9738

CVE


Data del document
:   28-09-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de setembre de 1999, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA). Cod. 8000412. [1999/X9738]
  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA), presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 16 de setembre de 1999, firmat en data 6 de setembre de 1999, d'una part, per la representació de l'empresa; i de l'altra, en representació dels delegats de personal dels centres d'Ontinyent, Alcoi, Gandia i Alzira, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original de l'acord.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 28 de setembre de 1999.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Text articulat del conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA)
  
Capítol I
  
Àmbits
  
Article 1. Àmbit funcional, personal i territorial
  
El present conveni serà d'aplicació a tot el personal laboral que preste els seus serveis en ATECSA, siga quina siga la funció que realitze, als centres de treball que la indicada empresa tinga o puga tenir en el futur en la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit temporal
  
Aquest conveni tindrà vigència des de la data de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana fins al dia 31 de desembre de 2001.
  
Article 3. Denúncia del conveni
  
Aquest conveni haurà de ser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima al seu venciment de 2 mesos, de manera que, en cas contrari, se'n prorrogarà la vigència per períodes anuals successius. Una vegada denunciat i fins que no s'aconseguisca acord que el substituïsca continuarà en vigor el seu text íntegrament.
  
Capítol II
  
Comissió Paritària
  
Article 4. Formalització
  
En el termini de 15 dies després de la publicació del present conveni en el diari oficial corresponent, es constituirà una comissió paritària, composta per quatre membres de cada una de les parts que subscriuen el present conveni, assistides, si és el cas, de l'assessorament que estimen convenient.
  
Article 5. Funcions
  
1. La Comissió Paritària tindrà les següents funcions:
  
a) Assumir les funcions d'interpretació, estudi i vigilància d'allò que s'ha pactat, seguiment del desenvolupament de tots els temes que integren aquest instrument jurídic i els seus annexos, durant la totalitat de la seua vigència.
  
b) Mitjançar amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o l'aplicació del que s'ha disposat en el present conveni.
  
c) Conèixer i informar l'estructura de la plantilla, i també de les seues modificacions futures.
  
d) Conèixer i informar en els casos de reclamacions en matèria de classificació i valoració que es presenten no resoltes favorablement per als sol·licitants, i assumir les funcions que en matèria de classificació professional se li assignen en aquest conveni.
  
e) Controlar la contractació temporal i la fixació de criteris per a provisió de llocs i promoció interna.
  
f) Conèixer de les condicions professionals d'aquells col·lectius o treballadors que pels seus especials i/o peculiars funcions, no previstes en aquest conveni, s'incloguen en el futur en l'àmbit d'aplicació del mateix.
  
g) Negociar els projectes de reorganització que impliquen modificació de les condicions de treball, i també de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.
  
h) Negociació del calendari laboral, les vacances i els dies festius.
  
i) Fixació dels barems de trasllats i promocions internes.
  
2. La Comissió Paritària es reunirà en tot cas a requeriment d'una de les parts i en el termini màxim de 10 dies, amb caràcter extraordinari; i semestralment sense que es necessite cap requeriment, amb caràcter ordinari. Els temes plantejats hauran de ser resolts en el termini de 20 dies des de la presentació d'aquesta, i s'entendrà com a tal la del justificant de recepció que se li realitze.
  
3. Perquè quede vàlidament constituïda la Comissió Paritària, caldrà la presència, com a mínim, del 75% dels membres de cada una de les parts, i els acords hauran d'adoptar-se per unanimitat dels assistents. Aquests acords seran vinculants tant per a l'empresa com per als seus treballadors.
  
4. La Comissió Paritària n'elaborarà un Reglament de Procediment i Funcionament i estarà presidida per la representació legal d'ATECSA o persona que delegue.
  
Capítol III
  
Contractació
  
Article 6. Ingrés al treball
  
La selecció i contractació del personal es realitzarà sota els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i s'ajustarà en tot cas a la normativa laboral vigent. Amb aquesta finalitat, l'empresa detallarà dins del primer mes de cada any el pla d'ofertes d'ocupació per a cada exercici, i el traslladarà a la Comissió Paritària. El dit pla contindrà les modalitats de contractació i el procediment de selecció.
  
En l'esmentat procediment es determinaran el sistema de selecció, la publicitat de les convocatòries, la participació de la borsa de treball, les possibles substitucions, les promocions internes, si és el cas, la classificació dels contractes de treball, els períodes de prova, el període de temps i la retribució.
  
Article 7. Classificació professional
  
La classificació professional tindrà per objecte la determinació i definició dels diferents grups i categories professionals, d'acord amb les titulacions i els perfils d'ingrés i les funcions que s'han de realitzar, i serà el sistema de determinació de l'enquadrament professional del treballador contractat i, conseqüentment, del seu nivell retributiu.
  
Article 8. Modalitats
  
La contractació a l'empresa es portarà a cap mitjançant qualsevol de les fórmules previstes legalment o reglamentàriament vigents en cada moment.
  
El personal contractat en pràctiques percebrà durant el primer any de serveis el 80% del salari corresponent a la categoria professional envers la qual es dirigisquen les pràctiques; i el segon any de serveis, el 100% del salari corresponent a la mencionada categoria professional.
  
Article 9. Contractació temporal
  
No obstant el que s'ha disposat en l'article anterior, les parts que subscriuen el present conveni, entenen adequada a la realitat del servei que prestaran als usuaris de les ITV la contractació per temps indefinit, tot limitant la contractació temporal a les circumstàncies concurrents en cada cas que així ho aconsellen.
  
Conseqüentment, a les contractacions o transformacions de contractes temporals en contractes per temps indefinit realitzades des del 17 de maig de 1998, els serà d'aplicació íntegrament allò que s'ha previst en la Llei 63/1997.
  
Als efectes previstos en l'article 15.1.a) de l'ET es consideraran treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa susceptibles de cobrir amb contractes d'obra o servei determinat, tots aquells que comporten un increment del volum habitual de l'activitat de caràcter limitat en el temps i de difícil precisió quant a la seua duració, no superior a 12 mesos.
  
La contractació a través d'ET no superarà un període de temps igual a 15 dies en cap cas.
  
Article 10. Període de prova
  
Les contractacions realitzades en l'àmbit del present conveni tindran un període de prova igual el previst en l'article 14 de l'ET d'acord amb el nivell professional del treballador contractat.
  
La suspensió del contracte per qualsevol causa legal o convencional, no interromprà el còmput del període de prova.
  
Durant el dit període, els treballadors tindran els mateixos drets que la resta del personal existent a l'empresa.
  
Capítol IV
  
Jornada laboral
  
Article 11. Duració
  
La jornada laboral tindrà una duració de 40 hores setmanals efectives de treball computades en termes anuals, amb un descans diari, en cas de jornada continuada, de 20 minuts per a l'entrepà, computable com a temps efectiu de treball. En el cas que per necessitats de servei hagen d'assistir al treball els dies 24 i 31 de desembre, la jornada anual resultant d'aplicar la jornada setmanal indicada, es reduirà en 15 hores. Durant la setmana de festes de cada localitat, la jornada es reduirà en 2 hores i mitja diàries. Als mesos de juliol i agost la jornada es reduirà en mitja hora diària.
  
Els treballadors procedents de SEPIVA que realitzaren una jornada inferior en la data d'inici de la vigència del present conveni, mantindran la mateixa que realitzen en l'actualitat.
  
La jornada de treball per al personal procedent de SEPIVA tindrà les següents especialitats:
  
- Una duració de 37,5 hores setmanals efectives.
  
- Un descans diari de 20 minuts, computable com a temps efectiu de treball.
  
- Una reducció de la jornada anual de 15 hores quan per necessitats del servei hagen d'assistir al treball els dies 24 i 31 de desembre.
  
- Setmana de festes de cada localitat: 2 hores i mitja diàries.
  
- Mesos de juliol i agost: mitja hora diària.
  
No obstant això anterior, als treballadors no procedents de SEPIVA que, després d'un període de temps amb prestació de serveis per mitjà d'un contracte de duració determinada, passaren a la condició de fixos de plantilla, els serà d'aplicació la jornada prevista per als treballadors procedents de SEPIVA.
  
En tot cas, la jornada setmanal pactada es reduirà gradualment per als treballadors no procedents de SEPIVA, de manera que l'any 1999, es reduirà una hora; l'any 2000, una hora; i l'any 2001, trenta minuts, i s'igualarà amb la jornada dels treballadors procedents de SEPIVA.
  
En tot cas, al gener de l'any 2002, la jornada de tot el personal d'ATECSA serà d'igual duració.
  
Article 12. Calendari anual
  
La jornada anual es realitzarà d'acord amb el calendari que cada any establisquen l'empresa i la representació legal dels treballadors, després de la negociació corresponent. L'esmentat calendari determinarà el nombre d'hores que es treballaran a l'any, els dies laborables i festius i les hores que es realitzaran en cada període.
  
Article 13. Descans setmanal
  
El personal afectat pel present conveni tindrà un descans setmanal de 2 dies.
  
Consegüentment, la jornada setmanal es distribuirà amb caràcter general de dilluns a divendres, i es lliurarà els dissabtes i els diumenges de cada setmana, excepte quant a 10 dissabtes a l'any per cada treballador que haurà de prestar servei en torn de matí. En aquest cas, el treball dels dits dissabtes es compensarà amb descans substitutori que es realitzarà com a màxim dins del mes següent a l'acabament de cada trimestre natural, i amb una duració igual a una jornada diària completa, per a la qual cosa el treballador afectat haurà de concretar la data per la qual opta, de manera que, en tot cas, no coincidisca més d'un treballador de la mateixa categoria professional per planta i torn en l'exercici de la compensació del descans substitutori.
  
En cas que es treballe de manera individual per treballador més de 10 dissabtes a l'any, es compensen mitjançant un complement salarial de 10.000 pessetes, per dissabte treballat; no obstant això, la realització de més de 10 dissabtes a l'any serà amb caràcter voluntari.
  
Article 14. Horaris de treball
  
Els horaris de treball actualment en vigor són els següents:
  
- Centres de Gandia, Alzira, Alcoi i Ontinyent:
  
Oficines: de dilluns a divendres, de 7 a 14.30 hores o de 14.30 a 22 hores.
  
Línies: de dilluns a divendres, de 7 a 14.30 o de 14.30 a 22 hores.
  
Caixers: de dilluns a divendres, de 7 a 14.30 hores o de 14.30 a 22 hores.
  
- Centres de Xàtiva i Dénia:
  
Oficines: de dilluns a divendres, de 9 a 13.30 hores i de 15.30 a 19 hores.
  
Línies: de dilluns a divendres, de 9 a 13.30 hores i de 15.30 a 19 hores.
  
Caixers: de dilluns a divendres, de 9 a 13.30 hores i de 15.30 a 19 hores.
  
- La jornada de treball dels dissabtes serà de 6 hores i es concretarà per plantes la seua realització. En cap cas es treballarà els dissabtes de cada setmana que el divendres de la mateixa siga festiu, com també els dissabtes del mes d'agost.
  
No obstant això, el personal que transitòriament no realitze la jornada setmanal de 37,30 hores ajustarà el seu horari de treball de manera que permeta la realització de la jornada establida en aquest conveni.
  
Article 15. Vacances anuals
  
Les vacances anuals tindran una duració de 30 dies naturals que es gaudiran segons el calendari anual que s'establisca. Al seu torn s'observaran les següents consideracions:
  
- El gaudi durant els mesos de juliol, agost o setembre.
  
- Una duració igual al mes natural en què es gaudisca, o 30 dies naturals, si s'agafen en un període comprés entre 2 mesos.
  
- 40 dies de vacances quan es gaudisquen fora del període ordinari o es fraccionen per imposició de l'empresa.
  
- El retard de les vacances, si no poden iniciar-se com a conseqüència d'un procés d'IT.
  
- La interrupció del període de vacances quan mitjance hospitalització justificada, per a reprendre-les posteriorment.
  
- L'acomodació del gaudi vacacional, en cas de separació legal, divorci o viduïtat, després de la justificació prèvia d'aquestes circumstàncies i a petició de l'interessat.
  
- La no-reducció de les vacances per l'existència durant l'any natural de processos d'IT.
  
- El fraccionament de les vacances per períodes mínims de 7 dies.
  
Article 16. Permisos i llicències
  
Els permisos i les llicències s'ajustaran a la següent relació:
  
- 15 dies per matrimoni distribuïts a petició de l'interessat.
  
- 3 dies per naixement o adopció de fills i 5 dies si tinguera lloc fora de la localitat de residència del treballador i haguera d'efectuar viatge per aquest motiu.
  
- 3 dies per malaltia greu o mort de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i 5 dies quan efectue viatge per aquest motiu. En els casos que per malaltia greu es produïsquen hospitalitzacions de llarga estada dels familiars, aquests dies de permís podran utilitzar-se seguits o alterns, i caldrà informar-hi amb 24 hores d'antelació a l'empresa.
  
- 1 dia per a assistir a exàmens finals, alliberadors i totes altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, amb la corresponent justificació.
  
- 2 dies per trasllat del seu domicili habitual, amb la corresponent justificació.
  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, quan per això no reba el treballador cap retribució o indemnització, i sense que puga superar-se per aquest concepte la 5a part de les hores laborals en còmput trimestral.
  
S'entén per deure públic o personal:
  
L'assistència a tribunals després de la citació prèvia.
  
L'assistència a plens per als regidors.
  
El compliment dels deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.
  
Els tràmits necessaris davant d'organismes oficials quan coincidisquen amb l'horari de treball.
  
- 5 dies a l'any per assumptes particulars, no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no podran acumular-se a les vacances anuals ni coincidir amb el gaudi d'aquest dret per un altre treballador del seu mateix centre i torn de treball. Aquest dret es reduirà a 4 dies a l'any des del 1r de gener de l'any 2000. Aquest dret no podrà exercir-se de forma que coincidisca més d'un empleat en la indicada situació per centre i torn de treball.
  
- Els qui per raons de guarda legal tinguen al seu càrrec algun menor de 6 anys o algun disminuït físic o psíquic, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, entre 1/3 (mínim) i 1/2 (màxim) de la dita jornada.
  
- Podran concedir-se llicències sense retribució per un període màxim de 6 mesos cada 6 anys.
  
- Per absències del treball per a acudir a consulta mèdica per al treballador, o per als seus fills menors de 16 anys, si ambdós cònjuges treballen i els coincideix a ambdós la seua jornada de treball amb l'horari de consulta mèdica, pel temps imprescindible per a això.
  
- Les treballadores per lactància d'un fill menor de 9 mesos tindran dret a una hora d'absència del treball que podran dividir en dues fraccions, i també a voluntat seua, substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora diària per a la mateixa finalitat. Si el pare i la mare treballen, podrà gaudir aquest permís, indistintament, qualsevol d'ells.
  
- Les treballadores podran absentar-se del treball per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, quan aquestes coincidisquen amb la seua jornada de treball.
  
Article 17. Excedències
  
La duració de les excedències de caràcter voluntari no podrà ser inferior a 1 any ni superior a 5 anys, i el dret d'aquesta situació només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 2 anys des del final de l'anterior excedència.
  
La duració de l'excedència forçosa estarà d'acord amb la causa que l'origine. Es consideraran excedències forçoses la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball, i també l'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior. Al seu torn, les treballadores tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per a la cura de cada fill, tant ho siga per naturalesa com per adopció, des de la data de naixement o d'adopció, segons el cas.
  
Capítol IV
  
Mobilitat geogràfica
  
Article 18. Desplaçaments
  
Els canvis provisionals de centre de treball es portaran a cap per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, d'acord amb les següents normes:
  
a) Pel temps imprescindible, no superior a 3 mesos, llevat d'adscripció voluntària i per espai màxim de 6 mesos.
  
b) Conclòs el període màxim, no es podrà tornar a ser desplaçat fins que no s'haja efectuat una rotació completa del personal del mateix nivell, grup o categoria.
  
Article 19. Trasllats
  
Els canvis definitius es portaran a efecte mitjançant la consegüent convocatòria entre tot el personal de l'empresa pertanyent al mateix nivell, grup o categoria. S'entendrà que hi ha la necessitat de cobrir el lloc de treball amb caràcter definitiu i conseqüentment serà procedent el trasllat quan se supere un any des del primer desplaçament.
  
El trasllat voluntari haurà d'observar les següents condicions personals per a la seua determinació:
  
- Idoneïtat de l'empleat per a ocupar el lloc vacant d'acord amb el barem.
  
- Barem.
  
- Antiguitat.
  
En tot cas, l'empleat traslladat s'incorporarà a l'horari i als torns de treball que hi haja al centre receptor.
  
Si de cas hi manca, es produirà el trasllat forçós tenint en compte les següents condicions:
  
- Menor antiguitat.
  
- Càrregues familiars.
  
- Lloc de residència en relació amb la proximitat de la destinació.
  
No obstant això, el desenvolupament d'aquest article es realitzarà d'acord amb allò que s'ha previst en l'article 5 d'aquest conveni.
  
Article 20. Barem d'aplicació per a trasllats voluntaris i promocions internes
  
El barem d'aplicació serà el següent:
  
1. Antiguitat: es valorarà fins a un màxim de 4 punts a raó de 0,5 punts per any complet de serveis en l'empresa.
  
2. Experiència: es valorarà amb un punt per cada any complet de serveis en la categoria d'inspector mecànic. A aquest efecte, les fraccions mínimes que es consideraran seran de tres mesos equivalents a 0,25 punts, i no es consideraran els períodes inferiors. El màxim de puntuació serà de 4 punts.
  
3. Titulacions acadèmiques: es valorarà a raó d'1 punt, si es té titulació superior a la requerida per a l'accés a la categoria professional a la qual s'opta. Cada titulació superior es valorarà amb 1 punt, fins a un màxim de 2. Tenir el títol de diplomat es valorarà amb 1 punt i la titulació de llicenciat amb 2 punts.
  
4. Coneixements de valencià: es valorarà amb un màxim d'1 punt, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat de coneixements del valencià.
  
No obstant això, el desenvolupament d'aquest article es realitzarà d'acord amb allò que s'ha previst en l'article 5 d'aquest conveni.
  
Article 21. Compensacions
  
El treballador que es desplace amb caràcter forçós, meritarà al seu favor els imports següents en concepte de dietes:
  
- Dieta completa: 5.000 PTA + factura de l'hotel.
  
- Mitja dieta: 2.500 PTA.
  
- Quilometratge 30 PTA/km + despeses d'autopista, si és procedent.
  
- Desplaçament fora de la Comunitat Valenciana: la despesa que es realitze, mitjançant la justificació adequada.
  
Capítol V
  
Del dret de representació col·lectiva
  
Article 22. Drets sindicals
  
Els drets, les competències, la composició i la resta d'aspectes relacionats amb la representació col·lectiva dels treballadors, seran els previstos en l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, si és el cas, en les mateixes circumstàncies i condicions previstes en les esmentades normes.
  
No obstant això anterior, específicament es reconeixen els següents drets:
  
- Dret a realitzar assemblees dins de la jornada de treball i amb preavís de 48 hores, a instàncies del comité d'empresa, els delegats de personal, el 33% del personal del centre, les centrals sindicals per mitjà de les seues seccions implantades a l'empresa. Aquest dret no podrà ser superior a 15 hores anuals per a cada un dels centres.
  
- Nomenament d'un delegat sindical, quan el nombre de vots per a comité d'empresa o delegats de personal arribe al 10%, per a centres de fins a 250 treballadors.
  
- Crèdit horari de 40 hores mensuals per als membres del comité d'empresa o els delegats de personal per a realitzar gestions sindicals. Els delegats sindicals indicats anteriorment, tindran el mateix crèdit horari.
  
- Les garanties establides per als delegats de personal i delegats sindicals quant a l'estabilitat en l'ocupació durant l'any següent a l'acabament del seu mandat de representació s'eleva a un període de temps igual a tres anys.
  
Capítol VI
  
Règim disciplinari
  
Article 23. Règim de faltes i sancions
  
Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
  
Article 24 . Graduació de les faltes
  
Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb motiu o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus i molt greus.
  
Article 25 . Faltes lleus, greus i molt greus
  
A) Seran faltes lleus les següents:
  
a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.
  
a.2) El retard, la negligència o el descuit en el compliment de les seues tasques.
  
a.3) La no-comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
a.4) La falta d'assistència al treball sense causa justificada 1 o 2 dies al mes.
  
a.5) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.
  
a.6) El descuit en la conservació dels locals, materials i documents dels serveis.
  
a.7) En general, l'incompliment dels deures per negligència o descuit excusable.
  
a.8) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que manque de transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors.
  
B) Seran faltes greus:
  
b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors.
  
b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o, les negligències de les quals es deriven o poden derivar-se perjudicis greus per al servei.
  
b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.
  
b.4) L'incompliment o l'abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene del treball establides.
  
b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant 3 dies al mes.
  
b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de 5 dies al mes i menys de 10.
  
b.7) L'abandó del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.
  
b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.
  
b.9) La simulació o l'encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb els deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.
  
b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
  
b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, el material o els documents dels serveis.
  
b.12) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades sense que s'hi haja sol·licitat autorització de compatibilitat, sent compatible.
  
b.13) La utilització o difusió indegudes de dades o d'assumptes que es coneguen per raó de treball en l'organisme.
  
b.14) La reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hi hagen mitjançat sancions.
  
b.15) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, quan el dit incompliment origine risc de danys greus per a la seguretat i salut dels treballadors.
  
C) Seran faltes molt greus:
  
c.1) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia Valencià en l'exercici de la funció encomanada.
  
c.2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.
  
c.3) Qualsevol actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
c.4) L'assetjament sexual comés per una persona d'igual, inferior o superior categoria que la persona assetjada, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat, o siga realitzat per una persona de superior categoria.
  
c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.
  
c.6) La manifesta desobediència.
  
c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.
  
c.8) La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.
  
c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant deu dies o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.
  
c.10) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici de l'ocupació pública.
  
c.11) La reincidència de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un període de quatre mesos.
  
c.12) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que del dit incompliment es derive un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors.
  
Article 26 . Règim de sancions
  
Les sancions que podran imposar-se d'acord amb la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit seran les següents:
  
a) Per faltes lleus:
  
- Amonestacions per escrit.
  
- Suspensió de sou i faena fins a dos dies.
  
Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.
  
b) Per faltes greus:
  
- Suspensió de sou i faena de tres dies a un mes.
  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període d'un any.
  
c) Per faltes molt greus:
  
- Suspensió de sou i faena d'un a tres mesos.
  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.
  
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.
  
- Acomiadament.
  
Les sancions per faltes greus i molt greus requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat. En aquest es donarà audiència a l'interessat i s'escoltarà els representants dels treballadors.
  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa en tingué coneixement de la comissió, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés. Els dits terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si és el cas, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de sis mesos sense mitjançar culpa del treballador expedientat.
  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i sofriran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose autor i la intencionalitat, alteració per al Servei, atemptat a la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència de la indicada tolerància o encobriment.
  
Tot treballador podrà donar compte per escrit, per si o a través dels seus representants, dels actes que comporten faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. L'empresa a través de l'òrgan directiu a què estiguera adscrit l'interessat, obrirà l'oportuna informació i instruirà, si és el cas, l'expedient disciplinari que siga procedent en el qual intervindrà la representació dels treballadors.
  
Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, i es notificarà als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària.
  
No podran imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador.
  
La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys, o cinc anys respectivament des de la data del compliment, després de la petició prèvia de l'interessat.
  
Se sancionarà que s'obstaculitze l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
  
Amb caràcter extraordinari, i oïts els representants sindicals corresponents, es podrà acordar la suspensió cautelar del contracte de treball amb motiu d'un expedient disciplinari per falta molt greu.
  
Article 27. Garanties especials
  
Per al personal procedent de SEPIVA, en el supòsit d'acomiadament per motius disciplinaris que és declarat improcedent, l'empresa s'obliga a no exercir l'opció entre la seua readmissió o indemnització, i es compromet a la readmissió, llevat que mitjance acord amb el treballador.
  
Durant la vigència de la concessió administrativa, en els casos d'acomiadament objectiu o expedient de regulació d'ocupació per causes objectives: tecnològiques, organitzatives, econòmiques, de producció, competitivitat, i qualssevol altres, a l'empara d'allò que s'ha previst en els articles 51 i 52 c) de l'Estatut dels Treballadors tindrà prioritat per a continuar en l'empresa el personal de major antiguitat en aquesta, sense que puguen realitzar-se acomiadaments per aquestes causes sense haver esgotat prèviament totes les possibilitats de mobilitat funcional, geogràfica o de modificació substancial de les condicions de treball.
  
Capítol VII
  
Condicions retributives
  
Article 28. Reordenació salarial
  
Ateses les distintes procedències del personal i el distint règim retributiu actual, les parts signatàries del present conveni acorden la reordenació salarial que es concreta en les taules previstes en l'annex 1 i en els articles següents d'aquest capítol, suprimint aquells conceptes existents amb anterioritat a la vigència del present conveni, una vegada integrats els imports residuals que en cada cas corresponguen, en el complement personal el qual no serà compensable ni absorbible en cap cas excepte en allò que s'ha previst en l'article 30 d'aquest conveni.
  
Article 29. Salari base
  
El salari base per a cada categoria professional és l'indicat en l'annex 1 d'aquest conveni.
  
Article 30. Complement personal
  
És la quantitat de caràcter individual que, amb motiu de la reorganització portada a cap, resulte d'aplicació en cada cas, de forma que traslladant els imports necessaris per a abastar el salari base previst en l'annex 1r, els imports residuals en concepte de complement específic i/o complement de destinació passen a integrar el denominat complement personal.
  
Article 31. Pagues extraordinàries
  
És l'import que es percebrà els dies 20 de juny (estiu) i 20 de desembre (Nadal) de cada any, per quantia equivalent a 30 dies de salari base, antiguitat i complement personal, meritables de l'1 de gener al 30 de juny i de l'1 de juliol al 31 de desembre de cada any, respectivament.
  
Article 32. Antiguitat
  
És la quantitat de caràcter individual que, amb motiu de la permanència en l'empresa, merita el personal per triennis i en els imports següents:
  
- Cap de servei: 5.961 PTA/mensuals.
  
- Cap de torn, cap de línia i responsable administratiu: 4.769 PTA/mensuals.
  
- Inspectors mecànics, manteniment i administratiu: 3.579 PTA/mensuals.
  
- Caixers: 2.390 PTA/mensuals.
  
Els dits imports s'incrementaran en el mateix percentatge que s'incrementen els salaris d'aquest conveni, excepte quant a l'increment derivat de l'1/24 part de la paga premi.
  
Article 33. Increments salarials
  
Les taules salarials que conformen l'annex 1 són el resultat d'haver aplicat al personal procedent de SEPIVA un increment del 2% l'any 1998 i un increment mensual igual a l'1/24 part de la paga premi existent amb anterioritat a la vigència del present conveni l'any 1999, i d'haver-se aplicat al personal no procedent de SEPIVA un increment del 2% l'any 1999.
  
Per a l'any 2000 l'increment mensual d'aplicació per al personal procedent de SEPIVA serà igual a 1/24 part de la paga premi existent amb anterioritat a la vigència del present conveni, integrada i consolidada en el concepte de salari base, i també el IPC del dit any sobre les taules salarials vigents el 31 de desembre de 1999. Per a l'any 2001 l'increment per al personal procedent de SEPIVA serà igual a l'IPC del dit any més l'1% sobre les taules salarials vigents el 31 de desembre de 2000.
  
Per a l'any 2000 l'increment per al personal no procedent de SEPIVA serà igual al IPC del dit any més l'1% sobre les taules salarials vigents el 31 de desembre de 1999. Per a l'any 2001 l'increment per a aquest personal serà igual al IPC del dit any més l'1%, sobre les taules salarials vigents el 31 de desembre de 2000.
  
Capítol VIII
  
Acció social
  
Article 34. Complements per IT
  
El treballador que cause baixa per IT derivada de malaltia comuna o accident de treball, percebrà mensualment el 100% del salari que haguera meritat en jornada ordinària, sense que les absències derivades de la dita IT afecten la meritació de les pagues extraordinàries. Conseqüentment, l'empresa abonarà les diferències entre la prestació corresponent i l'import establit en aquest article.
  
Article 35. Roba de treball
  
El personal de taller rebrà dos equips de treball a l'any, el primer d'ells al mes de maig consistent en pantaló i camisa, i el segon, al mes d'octubre, consistent en pantaló, camisa i jersei.
  
En tot cas la reposició de la roba de treball es farà d'acord amb la deterioració, de forma que la periodicitat establida es reduïsca o s'estenga d'acord amb l'estat de l'esmentat equip de treball.
  
Amb independència d'allò que s'ha indicat en el paràgraf anterior d'aquest article, el personal que preste els seus serveis a l'aire lliure, rebrà dues parkes o anoracs que es reposaran d'acord amb la deterioració d'aquestes en periodicitat superior a l'anual.
  
Capítol IX
  
Disposicions transitòries
  
Article 36. Funcions
  
Durant l'any 1999 la Comissió Paritària del present conveni efectuarà els treballs necessaris que permeten concretar les funcions corresponents a cada categoria professional, partint de les habituals a la data de firma d'aquest conveni i de les descripcions previstes en el manual de qualitat.
  
Article 37. Plantilla fixa
  
L'empresa s'obliga durant la vigència de la concessió del servei a mantindre el volum de plantilla existent el dia 1 de gener de 1998.
  
Annex I
  
Taules salarials 1999
  
Categories professionals Salari base
  
Responsable tècnic 175.000
  
Cap de servei 168.912
  
Responsable administratiu 168.912
  
Cap de torn 168.912
  
Cap de línia 157.704
  
Inspector mecànic ITV mòbil 146.496
  
Inspector mecànic 146.496
  
Manteniment 146.496
  
Administratius 137.700
  
Caixers 100.000



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3638, del 02-12-1999 (1999/9738)

RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA). Cod. 8000412.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3638

Fecha DOGV
:   02-12-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/9738

CVE


Fecha del documento
:   28-09-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA). Cod. 8000412. [1999/X9738]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA), presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 16 de septiembre de 1999, firmado en fecha 6 de septiembre de 1999; de una parte, por la representación de la empresa; y de otra, en representación de los delegados de personal de los centros de Ontinyent, Alcoy, Gandia y Alzira; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 28 de septiembre de 1999.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Texto articulado del convenio colectivo de trabajo para el personal de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA).
  
Capítulo I
  
Ámbitos
  
Artículo 1. Ámbito funcional, personal y territorial
  
El presente convenio será de aplicación a todo el personal laboral que preste sus servicios en ATECSA, sea cual fuese la función que desarrolle, en los centros de trabajo que dicha empresa tenga o pueda tener en el futuro en la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito temporal
  
Este convenio tendrá vigencia desde la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hasta el día 31 de diciembre de 2001.
  
Artículo 3. Denuncia del convenio
  
Este convenio deberá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento de 2 meses, de forma que, en caso contrario, se prorrogará su vigencia por períodos anuales sucesivos. Una vez denunciado y hasta en tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor su texto íntegramente.
  
Capítulo II
  
Comisión Paritaria
  
Artículo 4. Formalización
  
En el plazo de 15 días tras la publicación del presente convenio en el diario oficial correspondiente, se constituirá una comisión paritaria, compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes suscriptoras del presente convenio, asistidas en su caso del asesoramiento que estimen conveniente.
  
Artículo 5. Funciones
  
1. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
  
a) Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos, durante la totalidad de su vigencia.
  
b) Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio.
  
c) Conocer e informar la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones futuras.
  
d) Conocer e informar en los casos de reclamaciones en materia de clasificación y valoración que se presenten, no resueltas favorablemente para los solicitantes, asumiendo las funciones que en materia de clasificación profesional se le asignen en este Convenio.
  
e) Control de la contratación temporal y de la fijación de criterios para provisión de puestos y promoción interna.
  
f) Conocer de las condiciones profesionales de aquellos colectivos o trabajadores que por sus especiales y/o peculiares funciones, no previstas en este convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicación del mismo.
  
g) Negociación de los proyectos de reorganización que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.
  
h) Negociación del calendario laboral, vacaciones y festivos.
  
i) Fijación de los baremos de traslados y promociones internas.
  
2. La Comisión Paritaria se reunirá en todo caso a requerimiento de una de las partes y en el plazo máximo de 10 días, con carácter extraordinario, y semestralmente sin precisar requerimiento alguno, con carácter ordinario. Los temas planteados deberán ser resueltos en el plazo de 20 días desde la presentación de la misma, entendiéndose como tal la del acuse de recibo que se le realice.
  
3. Para quedar válidamente constituida la Comisión Paritaria, será necesaria la presencia como mínimo del 75% de los miembros de cada una de las partes, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad de los asistentes. Tales acuerdos serán vinculantes tanto para la empresa como para sus trabajadores.
  
4. La Comisión Paritaria elaborará un Reglamento de Procedimiento y Funcionamiento de la misma, estando presidida por la representación legal de ATECSA o persona en quien delegue.
  
Capítulo III
  
Contratación
  
Artículo 6. Ingreso al trabajo
  
La selección y contratación del personal se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente. A tal fin la empresa detallará dentro del primer mes de cada año el plan de ofertas de empleo para cada ejercicio, trasladando a la Comisión Paritaria la misma. Dicho plan contendrá las modalidades de contratación y el procedimiento de selección.
  
En el citado procedimiento se determinará el sistema de selección, la publicidad de las convocatorias, la participación de la bolsa de trabajo, las posibles sustituciones, las promociones internas en su caso, la clasificación de los contratos de trabajo, los periodos de prueba, el periodo de tiempo y la retribución.
  
Artículo 7. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional tendrá por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales, con arreglo a sus titulaciones y perfiles de ingreso y funciones a realizar y será el sistema de determinación del encuadramiento profesional del trabajador contratado y, consecuentemente, de su nivel retributivo.
  
Artículo 8. Modalidades
  
La contratación en la empresa se llevará a cabo mediante cualquiera de las fórmulas previstas legal o reglamentariamente vigentes en cada momento.
  
El personal contratado en prácticas, percibirá durante el primer año de servicios en 80% del salario correspondiente a la categoría profesional hacia la cual vayan dirigidas las prácticas, y, el segundo año de servicios, el 100% del salario correspondiente a la mencionada categoría profesional.
  
Artículo 9. Contratación temporal
  
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las partes suscriptoras del presente convenio, entienden adecuada a la realidad del servicio a prestar a los usuarios de las ITV, la contratación por tiempo indefinido, limitando la contratación temporal a las circunstancias concurrentes en cada caso que así lo aconsejen.
  
Consecuentemente, a las contrataciones o transformaciones de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido realizadas desde el 17.05.98, les será de aplicación íntegramente lo previsto en la Ley 63/1997.
  
A los efectos previstos en el artículo 15.1.a) del ET se considerarán trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa susceptibles de cubrir con contratos de obra o servicio determinado, todos aquellos que supongan un incremento del volumen habitual de la actividad de carácter limitado en el tiempo y de difícil precisión en cuanto a su duración, no superior a 12 meses.
  
La contratación a través de ET no superará un periodo de tiempo igual a 15 días en ningún caso.
  
Artículo 10. Período de prueba
  
Las contrataciones realizadas en el ámbito del presente convenio tendrán un período de prueba igual al previsto en el artículo 14 del ET en función del nivel profesional del trabajador contratado.
  
La suspensión del contrato por cualquier causa legal o convencional, no interrumpirá el cómputo del período de prueba.
  
Durante dicho periodo, los trabajadores tendrán los mismos derechos que el resto del personal existente en la empresa.
  
Capítulo IV
  
Jornada laboral
  
Artículo 11. Duración
  
La jornada laboral tendrá una duración de 40 horas semanales efectivas de trabajo computadas en términos anuales, con un descanso diario en caso de jornada continuada de 20 minutos para tomar el "bocadillo" computable como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que por necesidades de servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre, la jornada anual resultante de aplicar la jornada semanal antedicha, se reducirá en 15 horas. En la semana de fiestas de cada localidad la jornada se reducirá en 2 horas y media diarias. En los meses de julio y agosto la jornada se reducirá en media hora diaria.
  
Los trabajadores procedentes de SEPIVA que viniesen realizando una jornada inferior en la fecha de inicio de la vigencia del presente convenio, mantendrán la misma que vengan realizando en la actualidad.
  
La jornada de trabajo para el personal procedente de SEPIVA tendrá las siguientes especialidades:
  
- Una duración de 37,5 horas semanales efectivas.
  
- Un descanso diario de 20 minutos, computable como tiempo efectivo de trabajo.
  
- Una reducción de la jornada anual de 15 horas cuando por necesidades del servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.
  
- Semana de fiestas de cada localidad -2 horas y media diarias.
  
- Meses de julio y agosto - media hora diaria.
  
No obstante lo anterior, a los trabajadores no procedentes de SEPIVA, que tras un periodo de tiempo con prestación de servicios por medio de un contrato de duración determinada, pasasen a la condición de fijos de plantilla, les será de aplicación la jornada prevista para los trabajadores procedentes de SEPIVA.
  
En todo caso, la jornada semanal pactada se reducirá paulatinamente para los trabajadores no procedentes de SEPIVA, de forma que en el año 1999, se reducirá una hora; en el año 2000, una hora; y en el año 2001, treinta minutos, igualándose con la jornada de los trabajadores procedentes de SEPIVA.
  
En todo caso en enero del año 2002, la jornada de todo el personal de ATECSA será de igual duración.
  
Artículo 12. Calendario anual
  
La jornada anual se realizará de acuerdo con el calendario que cada año se establezca por la empresa y la representación legal de los trabajadores, tras la negociación correspondiente. Dicho calendario determinará el número de horas a trabajar al año, los días laborables y festivos y las horas a realizar en cada periodo.
  
Artículo 13. Descanso semanal
  
El personal afectado por el presente convenio, tendrá un descanso semanal de 2 días.
  
Consiguientemente, la jornada semanal se distribuirá con carácter general de lunes a viernes, librándose los sábados y domingos de cada semana, salvo en cuanto a 10 sábados al año por cada trabajador que deberá prestar servicio en turno de mañana. En este caso, el trabajo de dichos sábados se compensará con descanso sustitutorio a realizar como máximo dentro del mes siguiente a la finalización de cada trimestre natural y con una duración igual a una jornada diaria completa, para lo cual el trabajador afectado deberá concretar la fecha por la que opta, de forma que, en todo caso, no coincida más de un trabajador de la misma categoría profesional por planta y turno en el ejercicio de la compensación del descanso sustitutorio.
  
En caso de trabajarse de forma individual por trabajador mas de 10 sábados al año, se compensan mediante un complemento salarial de 10.000 PTA, por sábado trabajado, no obstante la realización de más de 10 sábados al año será con carácter voluntario.
  
Artículo 14. Horarios de trabajo
  
Los horarios de trabajo actualmente en vigor, son los siguientes:
  
- Centros de Gandia, Alzira, Alcoy y Ontinyent:
  
Oficinas : de lunes a viernes de 7 a 14.30 horas o de 14.30 a 22 horas.
  
Líneas : de lunes a viernes de 7 a 14.30 o de 14.30 a 22 horas.
  
Cajeros: de lunes a viernes de 7 a 14.30 horas o de 14.30 a 22 horas.
  
- Centros de Xàtiva y Dénia :
  
Oficinas : de lunes a viernes de 9 a 13.30 horas y de 15.30 a 19 horas.
  
Líneas : de lunes a viernes de 9 a 13.30 horas y de 15.30 a 19 horas.
  
Cajeros: de lunes a viernes de 9 a 13.30 horas y de 15.30 a 19 horas.
  
- La jornada de trabajo de los sábados será de 6 horas concretándose por plantas su realización. En ningún caso se trabajara los sábados de cada semana que el viernes de la misma sea festivo, así como los sábados del mes de agosto.
  
No obstante, el personal que transitoriamente no realice la jornada semanal de 37,30 horas ajustará su horario de trabajo de forma que permita la realización de la jornada establecida en este convenio.
  
Artículo 15. Vacaciones anuales
  
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, a disfrutar según el calendario anual que se establezca. A su vez se observarán las siguientes consideraciones:
  
- Su disfrute durante los meses de julio, agosto o septiembre.
  
- Una duración igual al mes natural en que se disfrute o 30 días naturales si se toman en un periodo comprendido entre 2 meses.
  
- A 40 días de vacaciones cuando se disfrute fuera del periodo ordinario o le sean fraccionadas por imposición de la empresa.
  
- Al retraso de sus vacaciones si no pueden iniciarlas como consecuencia de un proceso de IT.
  
- A la interrupción del periodo de vacaciones cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente.
  
- A la acomodación del disfrute vacacional en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias y a petición del interesado.
  
- A la no-reducción de las vacaciones por la existencia durante el año natural de procesos de IT.
  
- A fraccionar sus vacaciones por periodos mínimos de 7 días.
  
Artículo 16. Permisos y licencias
  
Los permisos y licencias se ajustarán a la siguiente relación:
  
- 15 días por matrimonio distribuido a petición del interesado.
  
- 3 días por nacimiento o adopción de hijos y 5 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo.
  
- 3 días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad y 5 días cuando efectúe viaje por tal motivo. En los casos que por enfermedad grave se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, éstos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternos, informando de ello con 24 horas de antelación a la empresa.
  
- 1 día para concurrir a exámenes finales, liberatorio y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, con la correspondiente justificación.
  
- 2 días por traslado de su domicilio habitual con la correspondiente justificación.
  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la 5ª parte de las horas laborales en cómputo trimestral.
  
Se entiende por deber público o personal:
  
La asistencia a tribunales previa citación.
  
La asistencia a plenos para los concejales.
  
El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
  
Trámites necesarios ante organismos oficiales cuando coincidan con el horario de trabajo.
  
- 5 días al año por asuntos particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales ni coincidir con el disfrute de este derecho por otro trabajador de su mismo centro y turno de trabajo. Este derecho se reducirá a 4 días al año desde el 1º de enero del año 2.000. Este derecho no podrá ejercerse de forma que coincida más de un empleado en dicha situación por centro y turno de trabajo.
  
- Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 6 años o algún disminuido físico o psíquico, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, entre 1/3 (mínimo) y 1/2 (máximo) de dicha jornada.
  
- Podrán concederse licencias sin retribución por un periodo máximo de 6 meses cada 6 años.
  
- Por ausencias del trabajo al objeto de acudir a consulta médica para el trabajador, o para sus hijos menores de 16 años si ambos cónyuges trabajan y les coincide a ambos su jornada de trabajo con el horario de consulta médica, por el tiempo imprescindible para ello.
  
- Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, así como, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora diaria para la misma finalidad. Si el padre y la madre trabajan, podrán disfrutar este permiso indistintamente cualquiera de ellos.
  
- Las trabajadoras podrán ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando éstas coincidan con su jornada de trabajo.
  
Artículo 17. Excedencias
  
La duración de las excedencias de carácter voluntario, no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5 años, y el derecho de esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.
  
La duración de la excedencia forzosa estará en función de la causa que la origine. Se considerarán excedencias forzosas la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, así como el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. A su vez, las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, desde la fecha de nacimiento o adopción, según el caso.
  
Capítulo IV
  
Movilidad geográfica
  
Artículo 18. Desplazamientos
  
Los cambios provisionales de centro de trabajo se llevarán a cabo por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, de acuerdo con las siguientes normas:
  
a) Por el tiempo imprescindible, no superior a 3 meses, salvo adscripción voluntaria y por espacio máximo de 6 meses.
  
b) Concluido el período máximo, no podrá volver a ser desplazado hasta que no se haya efectuado una rotación completa del personal del mismo nivel, grupo o categoría.
  
Artículo 19. Traslados
  
Los cambios definitivos se llevarán a efecto mediante la consiguiente convocatoria entre todo el personal de la empresa perteneciente al mismo nivel, grupo o categoría. Se entenderá que existe la necesidad de cubrir el puesto de trabajo con carácter definitivo y consecuentemente procederá el traslado cuando se supere un año desde el primer desplazamiento.
  
El traslado voluntario deberá observar las siguientes condiciones personales para su determinación:
  
- Idoneidad del empleado para ocupar el puesto vacante en función del baremo,
  
- Baremo.
  
- Antigüedad.
  
En todo caso, el empleado trasladado, se incorporará al horario y turnos de trabajo existentes en el centro receptor.
  
En su defecto, se producirá el traslado forzoso teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
  
- Menor antigüedad.
  
- Cargas familiares.
  
- Lugar de residencia en relación con la proximidad del destino.
  
No obstante el desarrollo de este articulo se realizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 de este convenio.
  
Artículo 20. Baremo de aplicación para traslados voluntarios y promociones internas
  
El baremo de aplicación será el siguiente:
  
1. Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,5 puntos por año completo de servicios en la empresa.
  
2. Experiencia: Se valorará con un punto por cada año completo de servicios en la categoría de inspector mecánico. A tal efecto, las fracciones mínimas a considerar serán de tres meses equivalentes a 0,25 puntos, despreciándose los períodos inferiores. El máximo de puntuación será de 4 puntos.
  
3. Titulaciones académicas: Se valorará a razón de un punto de hallarse en posesión de titulación superior a la requerida para el acceso a la categoría profesional a la que se opte. Cada titulación superior se valorará en un punto hasta un máximo de dos. Estar en posesión del título de diplomado se valorará con un punto y la titulación de licenciado con dos puntos.
  
4. Conocimientos de valenciano: Se valorará con un máximo de un punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado de conocimientos del valenciano.
  
No obstante el desarrollo de este articulo se realizará de acuerdo con lo previsto en el articulo 5 de este convenio.
  
Artículo 21. Compensaciones
  
El trabajador que se desplace con carácter forzoso, devengará a su favor los importe siguientes importes en concepto de dietas:
  
- Dieta completa: 5.000 PTA + factura del hotel.
  
- Media dieta: 2.500 PTA.
  
- Kilometraje 30 PTA./km + gastos de autopista en su caso.
  
- Desplazamiento fuera de la Comunidad Valenciana: el gasto que se realice mediante la justificación adecuada.
  
Capítulo V
  
Del derecho de representación colectiva
  
Artículo 22. Derechos sindicales
  
Los derechos, competencias, composición y demás aspectos relacionados con la representación colectiva de los trabajadores, serán los previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su caso, en las mismas circunstancias y condiciones previstas en las citadas normas.
  
No obstante lo anterior, específicamente se reconocen los siguientes derechos:
  
- Derecho a celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo y con preaviso de 48 horas, a instancias del Comité de Empresa, delegados de personal, 33% del personal del centro, centrales sindicales por medio de sus secciones implantadas en la Empresa. Este derecho no podrá ser superior a 15 horas anuales para cada uno de los centros.
  
- Nombramiento de un delegado sindical, cuando el nº de votos para Comité de Empresa o delegados de personal alcance el 10%, para centros de hasta 250 trabajadores.
  
- Crédito horario de 40 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal para realizar gestiones sindicales. Los delegados sindicales indicados anteriormente, tendrán el mismo crédito horario.
  
- Las garantías establecidas para los delegados de personal y delegados sindicales en cuanto a la estabilidad en el empleo en el año siguiente a la finalización de su mandato de representación se eleva a un periodo de tiempo igual a tres años.
  
Capítulo VI
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 23. Régimen de faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 24. Graduación de las faltas
  
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.
  
Artículo 25. Faltas leves , graves y muy graves
  
A) Serán faltas leves las siguientes:
  
a.1) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.
  
a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.
  
a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.
  
a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.
  
a.8) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el articulo 29 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
  
B) Serán faltas graves:
  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.
  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.
  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.
  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.
  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.
  
b.12) El ejercicio de actividades profesionales, pública o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.
  
b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el organismo.
  
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
  
b.15) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
  
C) Serán faltas muy graves:
  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.
  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.
  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
c.4) El acoso sexual cometido por una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad, o es realizado por una persona de superior categoría.
  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
c.6) La manifiesta desobediencia.
  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.
  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.
  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses.
  
c.12) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
  
Artículo 26. Régimen de sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguiente:
  
a) Por faltas leves:
  
- Amonestaciones por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.
  
b) Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de un año.
  
c) Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.
  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
  
- Despido.
  
Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La empresa a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el que intervendrá la representación de los trabajadores.
  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.
  
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
  
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.
  
Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  
Con carácter extraordinario, y oídos los representantes sindicales correspondientes, se podrá acordar la suspensión cautelar del contrato de trabajo con motivo de un expediente disciplinario por falta muy grave.
  
Artículo 27. Garantías especiales
  
Para el personal procedente de SEPIVA, en el supuesto de despido por motivos disciplinarios que fuera declarado improcedente, la empresa se obliga a no ejercer la opción entre su readmisión o indemnización, comprometiéndose a su readmisión salvo que medie acuerdo con el trabajador.
  
Durante la vigencia de la concesión administrativa, en los casos de despido objetivo o expediente de regulación de empleo por causas objetivas: tecnológicas, organizativas, económicas, de producción, competitividad, y cualesquiera otras, al amparo de lo previsto en los artículos 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores tendrán prioridad para continuar en la empresa el personal de mayor antigüedad en la misma, sin que pueda realizarse despidos por estas causas sin haber agotado previamente todas las posibilidades de movilidad funcional, geográfica o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  
Capítulo VII
  
Condiciones retributivas
  
Artículo 28. Reordenación salarial
  
Dadas las distintas procedencias del personal y el distinto régimen retributivo actual, las partes signatarias del presente convenio acuerdan la reordenación salarial que se concreta en las tablas previstas en el anexo 1 y en los artículos siguientes de este capítulo, suprimiendo aquellos conceptos existentes con anterioridad a la vigencia del presente convenio, una vez integrados los importes residuales que en cada caso correspondan, en el complemento personal el cual no será compensable ni absorbible en ningún caso salvo en lo previsto en el articulo 30 de este convenio.
  
Artículo 29. Salario base
  
El salario base para cada categoría profesional es el indicado en el anexo 1º de este convenio.
  
Artículo 30. Complemento personal
  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la reorganización llevada a cabo, resulte de aplicación en cada caso; de forma que trasladando los importes necesarios para alcanzar el salario base previsto en el anexo 1º, los importes residuales en concepto de complemento específico y/o complemento de destino pasen a integrar el denominado complemento personal.
  
Artículo 31. Pagas extraordinarias
  
Es el importe a percibir los días 20 de junio (verano) y 20 de diciembre (Navidad) de cada año, por cuantía equivalente a 30 días de salario base, antigüedad y complemento personal, devengables desde 01 de enero al 30 de junio y del 01 de julio al 31 de diciembre de cada año, respectivamente.
  
Artículo 32. Antigüedad
  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la permanencia en la empresa, devenga el personal por trienios y en los importes siguientes:
  
- Jefe de servicio: 5.961 PTA/mensuales.
  
- Jefe de turno, jefe de línea y responsable administrativo: 4.769 PTA/mensuales.
  
- Inspectores mecánicos, mantenimiento y administrativos: 3.579 PTA./mensuales.
  
- Cajeros: 2.390 PTA/mensuales.
  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio, excepto en cuanto al incremento derivado de la 1/24 parte de la paga premio.
  
Artículo 33. Incrementos salariales
  
Las tablas salariales que conforman el anexo 1º son el resultado de haberse aplicado al personal procedente de SEPIVA un incremento del 2% en el año 1998 y un incremento mensual igual a la 1/24 parte de la paga premio existente con anterioridad a la vigencia del presente convenio en el año 1999, y, de haberse aplicado al personal no procedente de SEPIVA un incremento del 2% en el año 1999.
  
Para el año 2000 el incremento mensual de aplicación para el personal procedente de SEPIVA será igual a 1/24 parte de la paga premio existente con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, integrada y consolidada en el concepto de salario base, así como el IPC de dicho año sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.99. Para el año 2001 el incremento para el personal procedente de SEPIVA será igual al IPC de dicho año más el 1% sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.2000.
  
Para el año 2000 el incremento para el personal no procedente de SEPIVA será igual al IPC de dicho año más el 1% sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.99. Para el año 2001 el incremento para este personal será igual al IPC de dicho año más el 1%, sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.2000.
  
Capítulo VIII
  
Acción social
  
Artículo 34. Complementos por IT
  
El trabajador que cause baja por IT derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, percibirá mensualmente el 100% del salario que hubiese devengado en jornada ordinaria, sin que las ausencias derivadas de dicha IT afecten el devengo de las pagas extraordinarias. Consecuentemente, la empresa abonará las diferencias entre la prestación correspondiente y el importe establecido en este artículo.
  
Artículo 35. Ropa de trabajo
  
El personal de taller recibirá dos equipos de trabajo al año, el primero de ellos en el mes de mayo consistente en pantalón y camisa, y el segundo, en el mes de octubre, consistente en pantalón, camisa y jersey.
  
En todo caso la reposición de la ropa de trabajo estará en función de su deterioro, de forma que la periodicidad establecida se acorte o se extienda en función del estado del citado equipo de trabajo.
  
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior de este artículo, el personal que preste sus servicios al aire libre, recibirá dos parkas o anoraks que se repondrá en función del deterioro de éstas en periodicidad superior a la anual.
  
Capítulo IX
  
Disposiciones transitorias
  
Artículo 36. Funciones
  
Durante el año 1999 la Comisión Paritaria del presente convenio efectuará los trabajos necesarios que permitan concretar las funciones correspondientes a cada categoría profesional, partiendo de las habituales a la fecha de firma de este convenio y de las descripciones previstas en el manual de calidad.
  
Artículo 37. Plantilla fija
  
La empresa se obliga durante la vigencia de la concesión del servicio a mantener el volumen de plantilla existente al día 1 de enero de 1998.
  
Anexo I
  
Tablas salariales 1999
  
Categorías profesionales Salario base
  
Responsable técnico 175.000
  
Jefe de servicio 168.912
  
Responsable administrativo 168.912
  
Jefe de turno 168.912
  
Jefe de línea 157.704
  
Inspector mecánico ITV móvil 146.496
  
Inspector mecánico 146.496
  
Mantenimiento 146.496
  
Administrativos 137.700
  
Cajeros 100.000



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML