Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5823, del 07-08-2008 (2008/8429)

Bases reguladores del procediment de selecció de huit places d'agent de policia local de l'Ajuntament.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5823

Data del DOGV
:   07-08-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/8429

CVE


Data del document
:   13-06-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Callosa de Segura

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Callosa de Segura](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases reguladores del procediment de selecció de huit places d'agent de policia local de l'Ajuntament. [2008/8429]  
Esta Alcaldia ha dictat el següent:  
«Decret número 925/2008  
De conformitat amb les atribucions que em conferix l'article 21 de la Llei 7/1985, Reguladora de les Bases de Règim Local, mitjançant el present resolc:  
Primer  
Aprovar les següents bases reguladores del procediment de selecció de huit places d'agent de la policia local de l'Ajuntament de Callosa de Segura vacants a la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat de huit places d'agent de la policia local d'este Ajuntament, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe agent de la policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, a les quals els correspon el nivell C de titulació, de conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1976, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la resta de normes legals aplicables de manera pertinent. Les places es troben incloses a l'oferta d'ocupació pública 2007. De les places convocades, sis es proveiran mitjançant oposició per torn lliure i les altres dos pel torn de mobilitat.  
 La totalitat dels llocs de treball adjudicats per concurs de mobilitat es considerarà de caràcter voluntari i, en conseqüència, no generarà dret al pagament d'indemnització per cap concepte.  
De superar el procés selectiu, els aspirants seran destinats a qualsevol de les unitats, seccions o grups existents en els diferents torns de servici del cos de Policia Local de Callosa de Segura.  
No podran superar el procés selectiu, un nombre d'aspirants més gran que el de places objecte de la present convocatòria, i seran nul·les de ple dret les propostes d'aprovats que contravinguen esta limitació.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
La present convocatòria i les seues bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i al tauler d'edictes de la corporació, i se n'inserirà un extracte en el Boletín Oficial del Estado. El text íntegre es remetrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
 Segona. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en les proves selectives convocades, els aspirants hauran de complir les següents condicions.  
Torn lliure:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Tindre complits 18 anys, sense excedir l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment en l'administració local, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars.   
c) Tindre del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau, o haver superat la prova d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
d) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira.  
e) No tindre antecedents penals.  
f) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari.  
g) Compromís de portar armes, i, si és el cas, arribar a utilitzar-les, que es prestarà a través de declaració del sol·licitant.  
h) Tindre una talla mínima de 1,65 metres per als homes i 1,60 metres per a les dones.  
i) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
Condicions per al torn de mobilitat:  
a) Ser funcionari de carrera en situació de servici actiu en la categoria d'agent, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars (escala bàsica), de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
c) No faltar menys de cinc anys per a complir les condicions d'accés per edat a la situació de segona activitat.  
d) No patir malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques vigent per a les places objecte d'esta convocatòria.  
e) No trobar-se separat, suspés ni inhabilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o la inhabilitació després de la resolució del present concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte d'este aspirant.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció dels vehicles automòbils i motocicletes destinats als servicis policials, d'urgències o d'emergències.  
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.  
Les condicions exigides ho seran amb relació a l'últim dia del termini per a la presentació d'instàncies.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
En les instàncies en què se sol·licita prendre part en el procés selectiu, els aspirants hauran de manifestar que complixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en les bases de la present convocatòria, que es comprometen a prestar el corresponent jurament o promesa d'acord amb el que establix el Reial Decret 707/1979 i si s'accedix pel torn lliure o el de mobilitat, i s'adreçaran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Callosa de Segura (Alacant). Les expressades condicions hauran de mantindre's al llarg de tot el procés selectiu, fins a la presa de possessió com a funcionaris de carrera. En qualsevol moment, els interessats podran ser requerits per a acreditar les comprovacions oportunes.  
L'alcalde de l'Ajuntament de Callosa de Segura, per si, o a proposta del president del tribunal, donarà compte als òrgans competents, i si és el cas al Ministeri Fiscal, de les inexactituds, falsedats o qualsevol altra presumpta infracció que poguera ser constitutiva de delicte o falta, als efectes que respectivament procedisquen i en qualsevol moment del procediment en què arribe a conéixer estes circumstàncies.  
Les sol·licituds per a participar en els procediments selectius es presentaran al Registre de la corporació (plaça d'Espanya, 1, 03360 Callosa de Segura), o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En este últim cas, haurà d'estampar-se, en la pròpia sol·licitud, el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de la certificació postal de qualsevol oficina de Correus.  
A les instàncies, s'hi adjuntarà:  
Torn lliure.  
- Justificant si haguera ingressat en el compte número 2043.0402.11.0101006226, de l'oficina de Cajamurcia, sítia a Callosa de Segura, carrer de Cervantes, número 2, els drets d'examen, que es fixen en 120 euros. Els drets d'examen esmentats només es tornaran als qui no siguen admesos en el procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.   
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
Torn de mobilitat:  
- Justificant d'ingrés dels drets d'examen, que es fixen en 120 euros.  
- Certificat acreditatiu de la condició de funcionari de carrera, categoria agent, en situació de servici actiu, en el cos de policia local de l'ajuntament des del qual es concursa.  
- Documentació acreditativa, original o fotocòpia compulsada dels mèrits al·legats pels aspirants. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en este moment. La totalitat dels mèrits al·legats i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per la resolució de l'Alcaldia, s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos per a torn lliure i el torn de mobilitat, i s'indicarà en tot cas la causa d'exclusió. Les llistes es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, al tauler d'edictes de la casa consistorial, s'anunciaran simultàniament a la pàgina web municipal i es concedirà un termini de 10 dies perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que n'hagen motivat l'exclusió. Conclòs el termini de reclamacions i esmenes i una vegada resoltes, l'alcalde elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant. Esta publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos.  
En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'orde de crida dels aspirants. La composició del tribunal qualificador es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. En el cas que no existisquen aspirants exclosos, podrà elevar-se a definitiva la llista provisional sense l'obertura del termini de reclamacions.   
Cinquena. Tribunal qualificador  
Composició:  
El tribunal que jutge les proves del torn lliure serà el mateix que intervinga en el torn de mobilitat.  
President:   
- El cap del cos de Policia Local de Callosa de Segura (Alacant).  
Vocals:  
- Tres caps de cos de policia local.  
- La cap del Negociat de Sancions de la Policia Local de Callosa de Segura (Alacant).  
Secretari:  
- El de la corporació o un funcionari en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels membres. Podran nomenar-se assessors i ajudants del tribunal. El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el del tribunal. S'aplicaran les causes d'abstenció i recusació establides en la Llei 30/1992, de 28 de novembre, Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i en l'article 13.2 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març.   
Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en la legislació vigent.  
A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988 de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les replegades en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors. La totalitat dels membres del tribunal haurà de posseir un nivell de titulació acadèmica igual o superior a l'exigit per a l'ingrés, segons es disposa en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
La corporació comunicarà als òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de recepció de la sol·licitud.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
 Sisena. Desenvolupament i publicitat de les proves  
Les presents bases, una vegada aprovades pel Decret de l'Alcaldia, es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i, un extracte, en el Boletín Oficial del Estado Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o fins a la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de la corporació, i serà suficient esta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.   
Els aspirants seran convocats, per a cada exercici, en crida única, excepte cas de força major. L'orde d'actuació dels aspirants, en els casos de lectura d'exercicis, es fixarà alfabèticament de conformitat amb la lletra que resulte en el sorteig celebrat a este efecte.  
Setena. Normes generals per a la celebració del procés selectiu  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'estes proves. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent; l'aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal resolga sobre l'incident. Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament de l'exercici, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan no compareguen als llocs de celebració, quan ja s'hagen iniciat les proves o per inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
Els aspirants que superen la fase d'oposició, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en estes bases, seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets i deures inherents a esta condició i hauran de superar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic i un període de pràctiques.      
Aquells que no el superaren podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen el segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els qui no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada per l'Ajuntament, ho efectuaran, de no persistir estes circumstàncies, en la convocatòria immediatament posterior. Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala quedaran exempts de realitzar-lo mitjançant una resolució del director general competent en matèria de règim local, a proposta de la Direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de realització i superació d'este i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.  
El curs constarà de dues fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública amb una durada de 700 hores lectives, i una altra de pràctiques, en este Ajuntament, amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i, la valoració es realitzarà d'acord amb criteris objectius que tindran en compte els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat dedicació, actituds davant del professorat i de la resta dels alumnes, i tots aquells aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat en benefici a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
Huitena. Proves selectives i qualificació  
Fase prèvia. Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, el reconeixement mèdic preceptiu i la prova de mesurament d'estatura.           
Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic i la prova de mesurament d'estatura seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran al barem establit en els annexos I i II corresponents d'estes bases, de conformitat amb el que disposa l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
Fase d'oposició. Torn lliure.  
Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici: proves físiques. De caràcter obligatori, i eliminatori. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i les marques que s'especifiquen a l'annex III corresponent d'estes bases, de conformitat amb el que disposa l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
 Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari, fixat pel tribunal, de 50 preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1 a 4 de l'annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de les quals únicament una en serà la correcta. Les preguntes contestades correctament es puntuaran amb 0,20 punts. Les incorrectes penalitzaran amb 0,10 punts. Les contestades en blanc no penalitzaran. L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de dues hores, de dos temes triats pels aspirants de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que es replega a l'annex IV d'estes bases. Estos temes es llegiran en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre este jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció que cal desenvolupar, amb una durada màxima de dues hores. El corregirà el tribunal, està valorat de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.  
Cinqué exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Un exercici que podrà ser un qüestionari tipus test o la contestació per escrit a preguntes breus formulades pel tribunal sobre el contingut dels temes inclosos al grup V de l'annex IV. En el cas que es tracte d'un qüestionari tipus test, la puntuació i penalització de les preguntes serà, en la corresponent proporció, la mateixa que l'establida per a l'exercici tercer. Es qualificarà de 0 a 5 punts.  
La nota final del procés selectiu vindrà donada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis segon, tercer, quart i cinqué.  
Fase de concurs. Torn de mobilitat.  
La provisió d'estes places s'ajustarà al que establix la legislació vigent de la Comunitat Valenciana en matèria de policia local, de conformitat amb els criteris següents:  
a) La totalitat dels mèrits al·legats i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.  
b) Transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes seran vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, tret que, abans de finalitzar el termini de presa de possessió, s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en este cas, s'haurà de comunicar esta circumstància a este Ajuntament.  
c) En qualsevol moment del procés d'adjudicació, es podrà demanar formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
d) L'orde de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades estarà determinada per la major puntuació final obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, de persistir, caldrà ajustar-se a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
e) Prèviament a la valoració dels mèrits al·legats, els aspirants hauran de superar un reconeixement psicotècnic i mèdic, d'acord amb els barems i criteris establits reglamentàriament.  
f) Superat el que disposa l'apartat immediatament anterior, els aspirants contestaran per escrit en un temps màxim de 50 minuts, un qüestionari de 50 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, sobre coneixement de temes relacionats amb el municipi de Callosa de Segura, situació, extensió, límits, característiques geogràfiques, història tradicions, festes, costums, vies de comunicació, barris, disseminats, servicis públics, ubicació dels edificis i dependències d'interés general, establiments públics, centres docents, institucions i servicis d'utilitat pública. En la correcció d'esta prova se seguirà el següent criteri de qualificació: el resultat de dividir el nombre total de preguntes entre 10, serà multiplicat pel nombre de respostes encertades. A este resultat se li restarà la penalització de les respostes errònies i en blanc, amb el criteri següent:  
Penalització de cada pregunta errònia. El 50% del que val cada resposta encertada pel nombre de respostes errònies.  
Penalització de cada pregunta en blanc. El 25% del que val cada resposta encertada pel nombre de respostes en blanc.  
g) Entrevista personal. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Novena. Proposta i presentació de documents  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, i les que s'agregaren durant el transcurs de l'oposició. Quan algun dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'esta o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu ja descrit en estes bases.  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit en la convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció requerits.  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original i fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini establit, i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'esta documentació es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal de l'Ajuntament, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.  
Deu. Nomenament  
Torn lliure.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen este segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors des de l'endemà d'aquell en què els siga notificat el nomenament.  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
La condició de funcionari de carrera com a agent de policia local s'adquirirà amb la presa de possessió, que tindrà lloc amb el jurament o promesa previs prestats amb la fórmula establida legalment. Qui es negara a prestar jurament o promesa o, sense justa causa, deixara de prendre possessió, s'entendrà que renuncia a adquirir la condició de funcionari de carrera en el cos de la policia local.  
Torn de mobilitat.  
Les persones nomenades cessaran, a tots els efectes, en els llocs de treball que ocupaven i prendran possessió en la plaça obtinguda, dins dels 15 dies següents al moment de cessament a l'ajuntament de procedència., que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de publicació de la resolució del concurs.  
El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si és el cas, hagen sigut concedits als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a traslladar, per escrit, els dits permisos o llicències a l'Ajuntament de Callosa de Segura que podrà acordar-ne, mitjançant una resolució motivada, la suspensió del gaudi.   
L'ajuntament de procedència podrà ajornar-hi el cessament al funcionari o funcionària que haja obtingut plaça pel torn de mobilitat en un altre distint, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servici i, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i comunicarà la pròrroga a l'Ajuntament de Callosa de Segura.  
A tots els efectes, el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió, es considerarà com de servici actiu.  
Les persones nomenades s'integraran plenament a l'Ajuntament de Callosa de Segura, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació d'esta nova corporació, en la qual quedarà en situació de servici actiu.  
Els funcionaris que ocupen els llocs de mobilitat a l'Ajuntament de Callosa de Segura cessaran a tots els efectes, com a funcionaris, a l'ajuntament de procedència  
Onze. Borsa de treball  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva que contindrà la relació dels aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició. Amb esta resolució definitiva es constituirà una llista de seleccionats per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada d'acord amb el que establix el paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en la llista per a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques característiques a les convocades, mitjançant nomenament interí. La renúncia al treball oferit, així com la no-presentació de la documentació exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball, llevat que concórrega alguna de les circumstàncies següents:  
1. Malaltia de l'interessat.  
2. Trobar-se en període de gestació.  
3. Part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a l'Ajuntament i si és el cas acreditar per mitjà del document corresponent que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la bossa serà de tres anys, a comptar des de la data de la convocatòria.  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en les bases s'aplicarà el Reial Decret Legislatiu 781/86, de 18 d'abril; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la resta de disposicions aplicables.  
Tretze. Impugnacions  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes establides en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i disposicions legals aplicables de manera pertinent.  
Catorze. Publicació  
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
   
Callosa de Segura, 11 de juny de 2008.- L'alcalde: Francisco Javier Pérez Trigueros.  
   
ANNEX I  
Reconeixement mèdic (quadre d'exclusions mèdiques)  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió:  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.   
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor, alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici dels assessors mèdics, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).   
5. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial de qualsevol causa, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori. L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics. Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
   
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
A. Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció. Aptituds mentals.   
a) Intel·ligència general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que hi ha entre estos, poder captar les estructures d'estes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal. Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte. Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
d) Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
f) Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etcètera, a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.  
a) Estabilitat emocional. Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, i té en compte la reputació social.  
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
c) Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se al lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
f) Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'interlocutòria motivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
b) Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i es constituix en guia i conductor d'estos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
c) Presa de decisions. Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
d) Resolució de conflictes. Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més bé com un repte que cal abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
B. Normes i requisits generals. Qualificació global. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. En considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc. Factors aptitudinals. dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
Factors actitudinals. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
· Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de: el passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment). La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàlegs que valide les respostes dels subjectes. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat. En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria.   
Aptituds (població de comparació. Barems: població general).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.   
Raonament abstracte: 40.   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
· Estabilitat emocional.  
· Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
· Tolerància.  
   
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori, és el següent:  
1. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4,10 metres; dones, 3,80 metres (tres intents). La valoració d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva. Únicament es realitzarà un salt, i s'establirà el mesurament des de la taula limitada per una banda de plastilina que marca el lloc que no es pot sobrepassar en realitzar el salt. Si el saltador sobrepassa este límit, el salt és considerat nul i, per tant, no superat.              
2. Salt d'altura: hòmens, 1,30 metres; dones, 1,10 metres (tres intents).  
3. Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons (dos intents). Prova de velocitat amb eixida en peu.  
4. Carrera de resistència en 1.000 metres: hòmens, 4'00 minuts; dones, 4'20'' minuts (un intent). Prova de resistència muscular amb eixida en peu.  
5. Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4,50 metres; dones, 3,50 metres (tres intents). Temps màxim per a hòmens i dones 12 segons.  
6. Prova extensora del tren superior. Es realitzarà situant-se l'executant en terra, inclinat cap avant. Col·locarà les mans en la posició més còmoda mantenint els braços perpendiculars al sòl. Es comptabilitzarà com efectuada una flexió-extensió quan es toque amb la barbeta el sòl i es torne a la posició de partida mantenint en tot moment els muscles, esquena i cames en prolongació. No serà vàlida la flexió-extensió que no siga simultània o en la qual es recolze en el sòl part del cos diferent de la barbeta, punta dels peus i mans. El nombre de flexions que es realitzen no serà inferior a 18 per a hòmens i a 14 per a dones. Durant l'exercici es permet un descans, en qualsevol moment, sempre que este es realitze en posició de terra inclinada cap avant. La zona de contacte de la barbeta podrà encoixinar-se amb un grossor no superior a sis centímetres. Es permetran dos intents espaiats per a permetre la recuperació de l'executant.  
7. Natació: 50 metres. Situat l'executant en peu a la vora de la piscina, es llançarà a l'aigua i efectuarà el recorregut, amb estil lliure i sense suport, en temps no superiors als 51 segons per a hòmens i 56 segons per a dones (dos intents).  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar un mínim de sis, de les set proves per a ser qualificat com a apte. Es qualificaran com a no apte aquells que no aconseguisquen superar les proves físiques descrites per al present exercici. Els qualificats no apte, seran exclosos del procés selectiu.  
La superació de les proves físiques objecte d'estes bases i d'esta convocatòria tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant. Quedaran exempts de realitzar-la aquells aspirants que acrediten haver-la superat a l'Ajuntament de Callosa de Segura en els últims dos anys anteriors a esta convocatòria.  
La corporació declina tota responsabilitat derivada dels accidents que es pogueren produir com a conseqüència de la realització de les proves físiques. Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta, vestit de bany i calçat esportius.  
   
ANNEX IV  
Temari  
Grup primer. Dret constitucional, estatut d'autonomia i organització de l'Estat.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 4. El Govern i l'administració. Principis d'actuació de l'administració pública. L'administració general de l'Estat.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
 Grup segon. Dret administratiu, règim local i policia.  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives.  
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 12. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 15. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments. La potestat reglamentària en l'esfera local: ordenances, reglaments i bans. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 16. La policia local. Missions i objectius. El binomi policia local-ciutadans: relació, suports ètics i normes de conducta, finalitat.   
Tema 17. La seguretat ciutadana. Concepte: Autoritats competents. Competències municipals. Funcions dels cossos de policia local. Policia administrativa i els seus servicis. Actuacions en col·laboració amb la resta de forces de seguretat. Les juntes locals de seguretat ciutadana.  
Tema 18. Ordenament legislatiu de la policia local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 19. La Llei de Coordinació de la Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa.  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos. Amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals, l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic; furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 26. Delictes contra l'administració de justícia: prevaricació i altres comportaments injustos: abandonament de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 27. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 29. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de Protecció de la Seguretat Ciutadana. Disposicions generals. Mesures d'acció preventiva i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la seguretat ciutadana.  
Grup quart. Policia de trànsit i circulació i psicosociologia.  
Tema 30. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte de conducció sota la influència de drogues i begudes alcohòliques. Negativa a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia. Conducció temerària. La conducció homicida o suïcida. Omissió del deure de socors.  
Tema 31. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Normes de comportament en la circulació: normes generals. De la circulació de vehicles, altres normes de circulació.  
Tema 32. Reglament General de Circulació (I). Normes generals de comportament en la circulació. De la circulació de vehicles. Reglament General de Circulació (II). Altres normes de circulació. De la senyalització. Senyals als vehicles. Reglament General de Conductors (RD 772/1997). Autoritzacions administratives per a conduir. Del permís de conducció. De la llicència de conducció. Reglament General de Vehicles (RD 2822/1998). Normes generals. Autoritzacions de circulació dels vehicles.  
Tema 33. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.  
Tema 34. Els accidents de tràfic: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
Tema 35. Els grups socials. Definició i formació. Les masses. Tipologia. Procés de socialització. La delinqüència. Comportaments col·lectius.   
Tema 36. El comportament dels desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 37. La comunicació de la informació. Processos i fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
 Grup cinqué. Història local i guia de carrers.  
Tema 38. Història local de Callosa de Segura. El terme municipal. Situació geogràfica. Clima.   
Tema 39. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs. Centres d'ensenyança. Llocs d'interés.  
Tema 40. Costums i tradicions locals. Festejos i festivitats tradicionals».  
Cosa que es fa pública perquè se'n prenga coneixement.  
   
Callosa de Segura, 13 de juny de 2008.- L'alcalde: Francisco Javier Pérez Trigueros.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5823, del 07-08-2008 (2008/8429)

Bases reguladoras del procedimiento de selección de ocho plazas de agente de policía local del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5823

Fecha DOGV
:   07-08-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/8429

CVE


Fecha del documento
:   13-06-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Callosa de Segura

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Callosa de Segura](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases reguladoras del procedimiento de selección de ocho plazas de agente de policía local del Ayuntamiento. [2008/8429]  
Por esta Alcaldía se ha dictado el siguiente:  
«Decreto número 925/2008  
De conformidad con las atribuciones que me confiere el artículo 21 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local, por medio del presente resuelvo:  
Primero  
Aprobar las siguientes bases reguladoras del procedimiento de selección de ocho plazas de agente de la policía local del Ayuntamiento de Callosa de Segura vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de ocho plazas de agente de la policía local de este Ayuntamiento, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase agente de la policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel C de titulación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1976, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás normas legales de pertinente aplicación. Las plazas se hallan incluidas en la oferta de empleo público 2007. De las plazas convocadas seis serán provistas mediante oposición por turno libre, y las otras dos por el turno de movilidad.  
La totalidad de los puestos de trabajo adjudicados por concurso de movilidad se considerará de carácter voluntario y, en consecuencia, no generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno.  
De superar el proceso selectivo, los aspirantes serán destinados a cualquiera de las unidades, secciones o grupos existentes en los distintos turnos de servicio del cuerpo de Policía Local de Callosa de Segura.  
No podrán superar el proceso selectivo, número mayor de aspirantes que el de plazas objeto de la presente convocatoria, siendo nulas de pleno derecho, las propuestas de aprobados que contravengan esta limitación.  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
La presente convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y al tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado. El texto íntegro se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones.  
Turno libre:  
a) Poseer la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.   
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, o haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira.  
e) Carecer de antecedentes penales.  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.  
g) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas que se prestará a través de declaración del solicitante.  
h) Tener una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60 metros para las mujeres.  
i) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Condiciones para el turno de movilidad:  
a) Ser funcionario de carrera en situación de servicio activo en la categoría de agente, integrado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares (escala básica), de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para reunir las condiciones de acceso por edad a la situación de segunda actividad.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas vigente para las plazas objeto de esta convocatoria.  
e) No hallarse separado, suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del presente concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de los vehículos automóviles y motocicletas destinados a los servicios policiales, de urgencias o de emergencias.  
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.  
Las condiciones exigidas lo serán con relación al último día del plazo para la presentación de instancias.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja  
En las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en las bases de la presente convocatoria, que se comprometen a prestar el correspondiente juramento o promesa de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 707/1979 y si se accede por el turno libre o el de movilidad, y serán dirigidas al alcalde presidente del Ayuntamiento de Callosa de Segura (Alicante). Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionarios de carrera. En cualquier momento, podrán ser requeridos los interesados para acreditar las comprobaciones oportunas.  
El alcalde del Ayuntamiento de Callosa de Segura, por sí, o a propuesta del presidente del tribunal, dará cuenta a los órganos competentes, y en su caso al Ministerio Fiscal, de las inexactitudes, falsedades o cualquier otra presunta infracción que pudiera ser constitutiva de delito o falta, a los efectos que respectivamente procedan y en cualquier momento del procedimiento en que llegue a conocer tales circunstancias.  
Las solicitudes para participar en los procedimientos selectivos se presentarán en el Registro de la corporación (plaza de España, 1, 03360 Callosa de Segura), o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En este último caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de la certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
A las instancias se acompañará:  
Turno libre.  
- Justificante de haber ingresado en la cuenta número 2043.0402.11.0101006226, de la oficina de Cajamurcia, sita en Callosa de Segura, calle de Cervantes, número 2, los derechos de examen, que se fijan en 120 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.   
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
Turno de movilidad:  
- Justificante de ingreso de los derechos de examen, que se fijan en 120 euros.  
- Certificación acreditativa de la condición de funcionario de carrera, categoría agente, en situación de servicio activo, en el cuerpo de policía local del ayuntamiento desde el que se concursa.  
- Documentación acreditativa, original o fotocopia compulsada de los méritos alegados por los aspirantes. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La totalidad de los méritos alegados y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía, se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos para turno libre y el turno de movilidad, indicando en todo caso la causa de exclusión. Las listas se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el tablón de edictos de la casa consistorial y serán anunciados simultáneamente en la página web municipal, concediéndose un plazo de 10 días para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el alcalde elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes. La composición del tribunal calificador se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. En caso de que no existan aspirantes excluidos, podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.   
Quinta. Tribunal calificador.  
Composición:  
El tribunal que juzgue las pruebas del turno libre será el mismo que intervenga en el turno de movilidad.  
Presidente:   
- El jefe del cuerpo de Policía Local de Callosa de Segura (Alicante).  
Vocales:  
- Tres jefes de cuerpo de policía local.  
- La jefe del Negociado de Sanciones de la Policía Local de Callosa de Segura (Alicante).  
Secretario:  
- El de la corporación o un funcionario en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros. Podrán nombrarse asesores y ayudantes del tribunal. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal. Serán de aplicación las causas de abstención y recusación establecidas en la Ley 30/1992, de 28 de noviembre, Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.   
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en la legislación vigente.  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988 de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores. La totalidad de los miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para el ingreso, según se dispone en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
La corporación comunicará a los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de recepción de la solicitud.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las presentes bases, una vez aprobadas por Decreto de la Alcaldía, se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y, un extracto, en el Boletín Oficial del Estado Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o hasta la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios de la corporación, bastando dicha exposición, en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.   
Los aspirantes serán convocados, para cada ejercicio, en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor. El orden de actuación de los aspirantes, en los casos de lectura de ejercicios, se fijará alfabéticamente de conformidad con la letra que resulte en el sorteo celebrado al efecto.  
Séptima. Normas generales para la celebración del proceso selectivo  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando no se personen en los lugares de celebración, cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Los aspirantes que superen la fase de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, serán nombrados funcionarios en prácticas, con los derechos y deberes inherentes a tal condición y deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico y un periodo de prácticas.   
Aquellos que no lo superasen podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar el segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquiera causa de fuerza mayor, debidamente justificada por el Ayuntamiento, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala quedarán exentos de realizarlo mediante resolución del director general competente en materia de régimen local, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen trascurrido más de cinco años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
El curso constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública con una duración de 700 horas lectivas, y otra de prácticas, en este Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del curso, tanto del periodo teórico-práctico como de las prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y, su valoración se realizará conforme a criterios objetivos que tendrán en cuenta los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de los alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad en aras a una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
Octava. Pruebas selectivas y calificación  
Fase previa. Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, el reconocimiento médico preceptivo y la prueba de medición de estatura.   
Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico y la prueba de medición de estatura serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en los anexos I y II correspondientes de estas bases, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
Fase de oposición. Turno libre.  
Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio: pruebas físicas. De carácter obligatorio, y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III correspondiente de estas bases, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario, fijado por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los grupos 1 a 4 del anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta. Las preguntas contestadas correctamente se puntuarán con 0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con 0,10 puntos. Las contestadas en blanco no penalizarán. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, de dos temas elegidos por los/las aspirantes de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de dos horas. Será corregido por el tribunal, y valorado de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.  
Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Un ejercicio que podrá ser un cuestionario tipo test o la contestación por escrito a breves preguntas formuladas por el tribunal acerca del contenido de los temas incluidos en el grupo V del anexo IV. En caso de que se trate de un cuestionario tipo test, la puntuación y penalización de las preguntas será, en la correspondiente proporción, la misma que la establecida para el ejercicio tercero. Se calificará de 0 a 5 puntos.  
La nota final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, cuarto y quinto.  
Fase de concurso. Turno de movilidad.  
La provisión de estas plazas, se ajustará a lo establecido en la legislación vigente de la Comunitat Valenciana en materia de policía local, de conformidad con los siguientes criterios:  
a) La totalidad de los méritos alegados y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) Transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas, serán vinculantes para el peticionario y, los destinos adjudicados, serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso, deberá comunicarse tal circunstancia a este Ayuntamiento.  
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación, podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
d) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación final obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y, de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
e) Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes, deberán superar un reconocimiento psicotécnico y médico, de acuerdo con los baremos y criterios establecidos reglamentariamente.  
f) Superado lo dispuesto en el apartado inmediato anterior, los aspirantes contestarán por escrito en un tiempo máximo de 50 minutos, un cuestionario de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, sobre conocimiento de temas relacionados con el municipio de Callosa de Segura, situación, extensión, límites, características geográficas, historia tradiciones, fiestas, costumbres, vías de comunicación, barrios, diseminados, servicios públicos, ubicación de los edificios y dependencias de interés general, establecimientos públicos, centros docentes, instituciones y servicios de utilidad pública. En la corrección de esta prueba, se seguirá el siguiente criterio de calificación: el resultado de dividir el número total de preguntas entre 10, será multiplicado por el número de respuestas acertadas. A ese resultado se le restará la penalización de las respuestas erróneas y en blanco, con el siguiente criterio:  
- Penalización de cada pregunta errónea. El 50% de lo que vale cada respuesta acertada por el número de respuestas erróneas.  
- Penalización de cada pregunta en blanco. El 25% de lo que vale cada respuesta acertada por el número de respuestas en blanco.  
g) Entrevista personal. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Novena. Propuesta y presentación de documentos  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, y las que se agregaren durante el transcurso de la oposición. Cuando alguno de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo descrito ya en estas bases.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción requeridos.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original y fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo establecido, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal del Ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.  
Diez. Nombramiento  
Turno libre.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
La condición de funcionario de carrera como agente de policía local se adquirirá con la toma de posesión, que tendrá lugar previo juramento o promesa prestados con la legal fórmula establecida. El que se negare a prestar juramento o promesa, o, sin justa causa, dejare de tomar posesión, se entenderá que renuncia a adquirir la condición de funcionario de carrera en el cuerpo de la policía local.  
Turno de movilidad.  
Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban y tomarán posesión en la plaza obtenida, dentro de los 15 días siguientes al momento de cese en el ayuntamiento de procedencia., que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la resolución del concurso.  
El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Callosa de Segura que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.  
El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo, al funcionario o funcionaria que haya obtenido plaza por turno de movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio y, por un periodo de tiempo, no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento de Callosa de Segura.  
A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión, se considerará como de servicio activo.  
Las personas nombradas, se integrarán plenamente en el Ayuntamiento de Callosa de Segura, que quedará subrogado en los derechos que tuvieren reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación de esta nueva corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.  
Los funcionarios que ocupen los puestos de movilidad en el Ayuntamiento de Callosa de Segura, cesarán a todos los efectos, como funcionarios, en el ayuntamiento de procedencia  
Once. Bolsa de trabajo  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no-presentación de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurra alguna de las circunstancias siguientes:  
1. Enfermedad del interesado.  
2. Encontrarse en periodo de gestación.  
3. Parto o maternidad por el periodo legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar desde la fecha de la convocatoria.  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril; la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones aplicables.  
Trece. Impugnaciones  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las formas previstas en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y disposiciones legales de pertinente aplicación.  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Callosa de Segura, 11 de junio de 2008.- El alcalde: Francisco Javier Pérez Trigueros.  
ANEXO I  
Reconocimiento médico (cuadro de exclusiones médicas)  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.   
2. Ojo y visión:  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.   
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor, alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio de los asesores médicos, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).   
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio. El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección. Aptitudes mentales.   
a) Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
b) Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
c) Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
d) Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
f) Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etcétera, a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
a) Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, y tiene en cuenta la reputación social.  
b) Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
c) Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
f) Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
a) Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de auto motivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
b) Liderazgo. Manejo de grupos. Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
c) Toma de decisiones. Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
d) Resolución de conflictos. Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.  
B. Normas y requisitos generales. Calificación global. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto. Factores aptitudinales. De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
Factores actitudinales. En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
· Se procederá a este análisis mediante: el pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente). La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
· No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análogos que valide las respuestas de los sujetos. No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
· Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado. En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremos específicos para cada escala y categoría.   
Aptitudes (población de comparación. Baremos: población general).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.   
Razonamiento abstracto: 40.   
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
· Estabilidad emocional.  
· Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
· Tolerancia.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, de carácter obligatorio y eliminatorio, es el siguiente:  
1. Salto de longitud con carrera: hombres, 4,10 metros; mujeres, 3,80 metros (tres intentos). La valoración de aptitud física, en las pruebas de salto, se realizará midiendo la distancia efectiva. Únicamente se realizará un salto, estableciéndose la medición desde la tabla limitada por una banda de plastilina que marca el lugar que no se puede rebasar al realizar el salto. Si, el saltador, rebasa este límite, el salto es considerado nulo y, por lo tanto, no superado.   
2. Salto de altura: hombres, 1,30 metros; mujeres, 1,10 metros (tres intentos).  
3. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos (dos intentos). Prueba de velocidad con salida en pie.  
4. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4'00 minutos; mujeres, 4'20'' minutos (un intento). Prueba de resistencia muscular con salida en pie.  
5. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4,50 metros; mujeres, 3,50 metros (tres intentos). Tiempo máximo para hombres y mujeres 12 segundos.  
6. Prueba extensora del tren superior. Se realizará situándose el ejecutante en tierra, inclinado hacia delante. Colocará las manos en la posición más cómoda manteniendo los brazos perpendiculares al suelo. Se contabilizará como efectuada una flexión-extensión cuando se toque con la barbilla en el suelo y se vuelva a la posición de partida manteniendo en todo momento los hombros, espalda y piernas en prolongación. No será válida la flexión-extensión que no sea simultánea o en la que se apoye en el suelo parte del cuerpo distinta de la barbilla, punta de los pies y manos. El número de flexiones que se realicen no será inferior a 18 para hombres y a 14 para mujeres. Durante el ejercicio se permite un descanso, en cualquier momento, siempre que éste se realice en posición de tierra inclinada hacia delante. La zona de contacto de la barbilla podrá almohadillarse con un grosor no superior a seis centímetros. Se permitirán dos intentos espaciados para permitir la recuperación del ejecutante.  
7. Natación: 50 metros. Situado el ejecutante en pie al borde de la piscina, se lanzará al agua y efectuará el recorrido, con estilo libre y sin apoyo, en tiempos no superiores a los 51 segundos para hombres y 56 segundos para mujeres (dos intentos).  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo el aspirante superar un mínimo de seis, de las siete pruebas para ser calificado como apto. Se calificarán como no apto aquellos que no logren superar las pruebas físicas descritas para el presente ejercicio. Los calificados no apto, serán excluidos del proceso selectivo.  
La superación de las pruebas físicas objeto de estas bases y de esta convocatoria, tendrá una validez de cuatro años, desde su realización, con independencia de la edad del aspirante. Quedarán exentos de realizarla, aquellos aspirantes que acrediten haberla superado en el Ayuntamiento de Callosa de Segura en los últimos dos años anteriores a esta convocatoria.  
La corporación declina toda responsabilidad derivada de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de la realización de las pruebas físicas. Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta, traje de baño y calzado deportivos.  
ANEXO IV  
Temario  
Grupo primero. Derecho constitucional, estatuto de autonomía y organización del Estado.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración. Principios de actuación de la administración pública. La administración general del Estado.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Grupo segundo. Derecho administrativo, régimen local y policía.  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas.  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 15. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 16. La policía local. Misiones y objetivos. El binomio policía local-ciudadanos: relación, soportes éticos y normas de conducta, finalidad.   
Tema 17. La seguridad ciudadana. Concepto: Autoridades competentes. Competencias municipales. Funciones de los cuerpos de policía local. Policía administrativa y sus servicios. Actuaciones en colaboración con el resto de fuerzas de seguridad. Las juntas locales de seguridad ciudadana.  
Tema 18. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa.  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros. Amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales, el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico; hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 26. Delitos contra la administración de justicia: prevaricación y otros comportamientos injustos: abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 29. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones generales. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana.  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y circulación y psicosociología.  
Tema 30. Delitos contra la seguridad del tráfico. El delito de conducción bajo la influencia de drogas y bebidas alcohólicas. Negativa a someterse a la prueba de alcoholemia. Conducción temeraria. La conducción homicida o suicida. Omisión del deber de socorro.  
Tema 31. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Normas de comportamiento en la circulación: normas generales. De la circulación de vehículos, otras normas de circulación.  
Tema 32. Reglamento General de Circulación (I). Normas generales de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos. Reglamento General de Circulación (II). Otras normas de circulación. De la señalización. Señales en los vehículos. Reglamento General de Conductores (RD 772/1997). Autorizaciones administrativas para conducir. Del permiso de conducción. De la licencia de conducción. Reglamento General de Vehículos (RD 2822/1998). Normas generales. Autorizaciones de circulación de los vehículos.  
Tema 33. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.  
Tema 34. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 35. Los grupos sociales. Definición y formación. Las masas. Tipología. Proceso de socialización. La delincuencia. Comportamientos colectivos.   
Tema 36. El comportamiento de los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 37. La comunicación de la información. Procesos y flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Grupo quinto. Historia local y callejero.  
Tema 38. Historia local de Callosa de Segura. El término municipal. Situación geográfica. Clima.   
Tema 39. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques. Centros de enseñanza. Lugares de interés.  
Tema 40. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades tradicionales».  
Lo que se expone al público para general conocimiento.  
Callosa de Segura, 13 de junio de 2008.- El alcalde: Francisco Javier Pérez Trigueros.



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