Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 754, del 02-02-1988 (1988/810507)

RESOLUCIÓ de 27 de gener de 1988, de la Direcció General de la Funció Pública, per la qual s'estableix el Barem a aplicar en els Concursos per a la provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   754

Data del DOGV
:   02-02-1988

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1988/810507

CVE


Data del document
:   27-01-1988

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

Resolució de 27 de gener de 1988, de la Direcció General de la Funció Pública, per la qual s'estableix el Barem a aplicar en els Concursos per a la provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.  
Publicada la Llei 10/85, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana y el Decret 69/86, de 2 de juny, pel qual és aprovat el Reglament de Selecció de Personal i Provisió de Llocs de Treball de la Generalitat Valenciana, en establir-se el sistema de Concurs de mèrits com a instrument clau en la Funció Pública de la Generalitat, es fa necessari establir i publicar un barem que tot partint de l?experiència constatada en l'aplicació del fins ara vigent, millore en la mesura possible la utilització de l?esmentat Concurs, d'acord amb el que es determina en les normes esmentades, independentment que se subratlle el seu caràcter de provisionalitat, per tal com aquest aspecte es regularà definitivament en el futur Reglament de Situacions, Carrera i Promoció Professional dels funcionaris de la Generalitat Valenciana.  
Cal destacar que el concurs, en una Administració com la de la Generalitat Valenciana, estructurada en llocs de treball, està condicionat per la classificació d'aquests. Per la qual cosa, en totes les convocatòries per a la provisió de llocs han de figurar en primer lloc els requisits relacionats amb el contingut específic d'aquest, i quedaran exclosos els aspirants als quals en falte algun. La pertinença dels llocs de treball segons la classificació al Sector General o Especial de l'Administració, determinarà que la provisió corresponga només als funcionaris del mateix sector d'Administració.  
Seguidament es descriuran en les convocatòries les condicions preferents, quan així s'establesca en la classificació dels llocs de treball. En quedaran exclosos aquells aspirants que no les complesquen i passaran tan sols a la valoració dels mèrits pròpiament dits, la resta. En el supòsit que cap dels aspirants reunesca les condicions preferents establertes, passaran tots ells a la valoració de llurs mèrits.  
En definitiva, es tracta de perfeccionar el Barem que regeix el desenvolupament del concurs com a garantia de selecció dels més idonis per als llocs de treball, tenint en compte llurs condicions i característiques específiques d'acord amb la classificació,  
D'acord amb l?exposició anterior, he resolt:  
Article únic  
Aprovar el Barem de Mèrits que serà d'aplicació per a la provisió de llocs de treball pel sistema de concurs en l'Administració de la Generalitat Valenciana, atenent els diferents Grups establerts en l'article 4 de la Llei 10/85, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana.  
No serà d'aplicació aquest Barem en aquelles convocatòries que, d'acord amb el que preveuen l'article 21.2 de la Llei 10/85, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, i l'article 26 del Decret 69/86, de 2 de juny, en continguen un d'específic.  
BAREM:  
GRUPS A, B, C i D  
1. ANTIGUITAT- Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis, fins un màxim de 4 punts. A tal efecte es computaran els serveis previs prestats que hagen estat reconeguts segons el que disposa la Llei 70/78, de 26 de desembre. En cap cas seran computats els serveis prestats simultàniament amb altres igualment al·legats.  
2. PUNTUACIO OBTINGUDA EN PROVES D'HABILITACIO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: Es tindrà en compte en el cas que una vegada valorats els mèrits dels aspirants, es produesca empat entre ells. Aleshores es resoldrà a favor de qui haja obtingut major puntuació.  
3. TITULACIONS I DIPLOMES: Es valoraran fins un màxim de 3 punts, sempre que no constituesquen requisit per a l?exercici del lloc, i s?atorgarà major puntuació a aquells que guarden relació amb la matèria objecte d'aquest. Hauran de ser acreditats documentalment i lliurats per Centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics i diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit, i es puntuarà també aquells que facen referència a coneixements de taquigrafia, maneig d'ordinadors i tractament de textos.  
4. EFICACIA DEMOSTRADA EN DESTINACIONS ANTERIORS I EXPERIENCIA: Quan no constituesquen requisit per a l'exercici del lloc, es valoraran fins un màxim de 5 punts. Per a la seua valoració s'atendrà principalment el fet d'haver ocupat llocs de treball de funcions semblants a les assignades al lloc a cobrir.  
Es tindrà en compte les Certificacions lliurades pels responsables del Departament, Servei o Area on l'aspirant haja prestat serveis; Certificacions que respondran d'una manera objectiva de la diligència, eficàcia i aptitud demostrada en les tasques encomanades.  
5. CURSOS: Seran valorables fins un màxim de 4 punts. Es tindrà en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació, bé amb temes de caràcter general de l'Administració Pública, bé amb el lloc de treball objecte del concurs, organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública (fins i tot per delegació de l'Institut d'Estudis d'Administració Local) i per la resta de centres oficials de formació de funcionaris.  
Es tindrà en compte el grau de dificultat de cadascun dels cursos, per a la qual cosa s'atendrà a elements com ara el sistema de selecció seguit per a concórrer-hi, el contingut i l'extensió, l'existència de proves qualificatòries finals i d'altres semblants, a tal efecte se sol·licitarà informe de l'Institut Valencià d'Administració Pública. En qualsevol cas, els cursos de caràcter específic, relacionats amb la matèria objecte del lloc de treball, seran qualificats amb major puntuació que els de caràcter general.  
6. ALTRES MERITS: La valoració total d'aquests no podrà excedir dels 6 punts. Es tindrà en compte, entre altres, el coneixement d'idiomes acreditats documentalment, en funció del nivell acadèmic i reconeixement del centre que en lliure la titulació o certificat. Així mateix, es valorarà haver impartit classes o haver participat com a conferenciant en cursos, congressos, jornades, etc., relacionats amb les funcions a desplegar o amb caràcter general en matèries d'Administració Pública. S'aplicarà el mateix criteri quan es tracte de publicacions acreditades per l'aspirant.  
Els Tribunals Qualificadors podran tenir en compte els mèrits que, tot i que no figuren inscrits en el Registre de personal, siguen al·legats i provats.  
7. ENTREVISTA: Es realitzarà davant el Tribunal Qualificador, quan es tracte de llocs de treball pertanyents als Grups A, B i C. S'hi valorarà l'experiència, idoneïtat i aptitud de l'aspirant, en relació amb el lloc de treball i es puntuarà amb un màxim de 3 punts.  
València, 27 de gener de 1988. - El Director General de la Funció Pública: Antoni Leyda i Gilabert.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 754, del 02-02-1988 (1988/810507)

RESOLUCIÓN de 27 de enero de 1988, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece el Baremo a aplicar en los Concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   754

Fecha DOGV
:   02-02-1988

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1988/810507

CVE


Fecha del documento
:   27-01-1988

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

Resolución de 27 de enero de 1988, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece el Baremo a aplicar en los Concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Generalidad Valenciana.  
Publicada la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana y el Decreto 69/1986, de 2 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo de la Generalidad Valenciana, al establecerse el sistema de Concurso de méritos como instrumento clave en la Función Pública de la Generalidad, se hace preciso establecer y publicar un baremo que, partiendo de la experiencia constatada en la aplicación de la hasta hoy vigente, mejore en lo posible la utilización de dicho Concurso, conforme se determina en las normas citadas, independientemente de que se subraye su carácter de provisionalidad, por cuanto este aspecto se regulará definitivamente en el futuro Reglamento de Situaciones, Carrera y Promoción Profesional de los funcionarios de la Generalidad Valenciana.  
Hay que destacar que el concurso en una Administración como la de la Generalidad Valenciana, estructurada en puestos de trabajo, está condicionado por la clasificación de los mismos. Por ello, en todas las convocatorias para la provisión de puestos deben figurar en primer lugar los requisitos relacionados con el contenido específico del puesto, quedando excluidos los aspirantes a quienes falte alguno de ellos. La pertenencia de los puestos de trabajo según la clasificación al Sector General o Especial de la Administración, determinará que su provisión corresponda sólamente a los funcionarios del mismo sector de Administración. A continuación se describirán en las convocatorias las condiciones preferentes, cuando en la clasificación de los puestos de trabajo se establezcan, excluyéndose asimismo a los aspirantes que no las cumplan, y pasando sólo a la valoración de los méritos propiamente dicha los restantes. En el supuesto de que ninguno de los aspirantes reúna las condiciones preferentes establecidas, pasarán todos ellos a la valoración de sus méritos.  
En definitiva, se trata de perfeccionar el Baremo que rije el desarrollo del concurso, como garantía de selección de los más idóneos para los puestos de trabajo, teniendo en cuenta sus específicas condiciones y características conforme a la clasificación.  
En base a lo anteriormente expuesto, he resuelto:  
Artículo único  
Aprobar el Baremo de Méritos que será de aplicación para la provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso en la Administración de la Generalidad Valenciana, atendiendo a los diferentes Grupos establecidos en el artículo 4 de la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana.  
No será de aplicación el presente Baremo en aquellas convocatorias que, de conformidad con lo previsto en el artículo 21.2 de la Ley 10/85, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, y el artículo 26 del Decreto 69/86, de 2 de junio, contengan uno específico.  
BAREMO  
GRUPOS A, B, C y D  
1. ANTIGUEDAD: Se valorará a razón de 0,25 puntos por aún completo de servicios, hasta un máximo de 4 puntos. A dichos efectos se computarán los servicios previos prestados que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. En ningún caso se computarán los servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.  
2. PUNTUACION OBTENIDO EN PRUEBAS DE HABILITACION DE LA GENERALIDAD VALENCIANA: Se tendrá en cuenta en el caso de que una vez valorados los méritos de los aspirantes, se produzca empate entre ellos, resolviendose entonces a favor de quien haya obtenido mayor puntuación.  
3. TITULACIONES Y DIPLOMAS: Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, siempre que no constituyan requisito para el desempeño del puesto, otorgándose mayor puntuación a aquellos que guarden relación con la materia objeto del mismo. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por Centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos y diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, puntuándose asimismo los que hagan referencia a conocimientos de taquigrafía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.  
4. EFICACIA DEMOSTRADA EN DESTINOS ANTERIORES Y EXPERIENCIA: Cuando no constituyan requisito para el desempeño del puesto, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos. Para su valoración se atenderá principalmente al hecho de haber ocupado puestos de trabajo de funciones similares a las asignadas al puesto a cubrir.  
Se tendrán en cuenta las Certificaciones expedidas por los responsables del Departamento, Servicio o Area donde el aspirante haya prestado sus servicios; Certificaciones que responderán de una manera objetiva de la diligencia, eficacia y aptitud demostrada en las tareas encomendadas.  
5. CURSOS: Serán valorables hasta un máximo de 4 puntos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación, bien con temas de carácter general de la Administración Pública, bien con el puesto de trabajo objeto del concurso, organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (incluso por delegación del Instituto de Estudios de Administración Local) y por los demás centros oficiales de formación de funcionarios.  
Se tendrá en cuenta el grado de dificultad de cada uno de los cursos, para lo cual se atenderá a elementos tales como el sistema de selección seguido para concurrir a los mismos, su contenido y extensión, la existencia de pruebas calificatorias finales y otros semejantes, a cuyo efecto se solicitará informe del Instituto Valenciano de Administración Publica. En cualquier caso, los cursos de carácter específico, relacionados con la materia objeto del puesto de trabajo, serán calificados con mayor puntuación que los de carácter general.  
6. OTROS MERITOS: La valoración total de los mismos no podrá exceder de 6 puntos. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas acreditados documentalmente, en función del nivel académico y reconocimiento del Centro que expide la titulación o certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc., relacionados con las funciones a desarrollar o con carácter general en materias de Administración Pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.  
Los Tribunales Calificadores podrán tener en cuenta los méritos que, aunque no figuren inscritos en el Registro de Personal, sean alegados y probados.  
7. ENTREVISTA: Se realizará ante el Tribunal Calificador, cuando se trate de puestos de trabajo pertenecientes a los Grupos A, B y C. En ella se valorará la experiencia, idoneidad y aptitud del aspirante, en relación con el puesto de trabajo y se puntuará con un máximo de 3 puntos.  
Valencia, a 27 de enero de 1988. - El Director General de la Función Pública: Antonio Leyda Gilabert.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML