Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4480, del 14-04-2003 (2003/3941)

Informació pública de les bases per a la provisió com a funcionari de carrera d'una plaça d'auxiliar administratiu de la plantilla del personal funcionari.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4480

Data del DOGV
:   14-04-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/3941

CVE


Data del document
:   20-03-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a la provisió com a funcionari de carrera d'una plaça d'auxiliar administratiu de la plantilla del personal funcionari. [2003/M3941]
  
La Comissió de Govern, en sessió celebrada el dia 14 de març de 2003, va acordar aprovar les següents:
  
Bases per a la provisió com a funcionari de carrera d'una plaça d'auxiliar administratiu de la plantilla del personal funcionari de l'Ajuntament de Benifaió.
  
Primera. Objecte, denominació i característiques de la plaça que es convoca
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió per funcionari de carrera d'una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general, enquadrada en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, grup D, nivell 14 del complement de destí, segons article 25 de la Llei 30/84 i que figura en l'oferta d'ocupació pública d'este Ajuntament de 2001 (BOE núm. 43, de data 19.02.02).
  
Segona. Sistema de selecció
  
El sistema de selecció serà el concurs oposició lliure.
  
Tercera. Dotació de la plaça
  
La dotació de la plaça consistirà en les retribucions bàsiques corresponents al grup D, complement de destí nivell 14 i complement específic fixat per als llocs de treball en la relació de llocs de treball d'esta corporació.
  
Quarta. Jornada de treball i funcions
  
La jornada de treball i règim d'horaris serà l'establida per als funcionaris públics en la legislació vigent i en el Conveni del Personal Funcionari.
  
Les funcions seran les genèriques dels llocs de treball d'auxiliars administratius d'administració general, considerant-se com a específiques, d'entre altres, les de col·laboració amb secretaria i gestió de tots els expedients relacionats amb les funcions de fe pública.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits a l'últim dia de presentació d'instàncies:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que establix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Comunitat Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Comunitat Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
  
b) Tindre complits 18 anys i no excedir de l'edat de jubilació, edats ambdues referides al dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
c) Estar en possessió del títol Graduat Escolar o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas.
  
d) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. Els qui tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'esta convocatòria mitjançant dictamen expedit, en data posterior a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, per un equip multiprofessional competent, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/82, de 7 d'abril.
  
e) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari de l'administració de l'estat, de les comunitats autònomes, o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que resulten seleccionats se sotmetran al règim d'incompatibilitats vigent.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Benifaió, es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma determinada en l'article 38 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, podent utilitzar-se la instància model que es facilitarà en les oficines municipals situades en la plaça de l'Ajuntament número 15, planta segona, de 09.00 a 14.00 hores, durant el termini de 20 dies naturals comptats a partir del següent al de la publicació d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
- Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
- Fotocòpia de la titulació requerida.
  
- Còpia de l'ingrés de l'autoliquidació corresponent a la taxa per concurrència a les proves selectives que ascendix a la quantitat de 15,03 euros.
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cada una de les condicions exigides en la base sisena, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies.
  
Expirat aquell, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i s'hi indicarà el termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en el dit termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.
  
La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats.
  
Si no es produïx cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, es donarà publicitat d'això a través de la publicació en els mitjans citats anteriorment.
  
No obstant això si per error material o una altra causa extraordinària algun aspirant no figura en la llista d'exclosos i tampoc consta en la d'admesos, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant d'ell, mitjançant còpia de la sol·licitud segellada en l'oficina receptora i justificant del pagament dels drets d'examen, a proposta del tribunal reunit a l'efecte, amb anterioritat al començament del primer exercici fent-ho constar en acta i ho elevarà a l'Alcaldia que resoldrà definitivament sobre l'admissió o exclusió, que ho comunicarà perquè en prenga coneixement i efectes al tribunal, notificació als interessats; quedarà sense efecte l'exercici de l'aspirant en el cas que en resulte exclòs.
  
En la mateixa resolució s'indicarà la composició dels membres del tribunal i s'indicarà el dia, lloc i hora de celebració del primer exercici de l'oposició.
  
Huitena. Tribunal
  
El tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres amb veu i vot:
  
President: el de la corporació o membre d'esta en qui delegue.
  
Secretari: el secretari general de la corporació o funcionari d'esta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant del personal funcionari de l'Ajuntament de titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen, designat pels delegats de Personal de l'Ajuntament.
  
- Un representant del personal funcionari de l'Ajuntament de titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen, designat per la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament.
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les que s'indiquen en aquell. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament, sent necessària, en tot cas, la del president i del secretari o dels que els substituïsquen.
  
De la mateixa manera podran nomenar-se assessors del tribunal quan per raó de les proves o altres circumstàncies així ho aconsellen; el tribunal per mitjà del seu president podrà disposar la incorporació a este amb caràcter temporal d'assessors per a col·laborar en el desenvolupament del procés selectiu sota la direcció del tribunal tenint la consideració de vocals. El seu nomenament, si es produïx, es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.
  
Les decisions es prendran per majoria de vots dels membres presents, resolent, en cas d'empat, el vot del qui actue com a president.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que disposa l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Novena. Orde d'intervenció dels aspirants. Identificació
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Excepte casos de força major degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no-presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, quedant en conseqüència, exclòs del procediment selectiu.
  
L'orde d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, es determinarà per l'orde alfabètic dels seus cognoms.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb tal fi hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Deu. Relació d'aprovats en la fase d'oposició i presentació dels mèrits a valorar en la fase de concurs
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, els quals hauran de presentar en sobre tancat i amb la corresponent llegenda identificadora, en el termini de 10 dies hàbils, la documentació acreditativa dels mèrits a valorar en la fase de concurs.
  
Onze. Relació definitiva d'aprovats
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per a l'orde de puntuació total, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal farà pública la relació definitiva d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per rigorós orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència, remetent a esta, així mateix, l'acta de l'última sessió, sense que es puga aprovar ni declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
Dotze. Constitució de borsa de treball
  
No obstant això, els aspirants que hagen superat els exercicis de l'oposició i no siguen seleccionats per a ser contractats, compondran una borsa de treball d'auxiliars administratius en previsió de possibles contingències, vacants, baixes, etc., en el qual les crides es realitzaran per orde de puntuació.
  
La dita borsa també podrà ser utilitzada per a la provisió interina de llocs de treball del grup E de l'escala d'administració general, en els mateixos supòsits que els anteriors, sempre que els cridats a cobrir els citats llocs mostren la seua conformitat a ser nomenats funcionaris interins del mencionat grup.
  
Així mateix, i per a supòsits de necessitats de servicis ineludibles que no puguen ser ateses mitjançant personal integrat en la plantilla de l'Ajuntament, els integrants de la borsa que posseïsquen la titulació adequada podran ser cridats per a ocupar interinament llocs de treball d'administratiu o de bibliotecari.
  
Els integrants de la borsa seran cridats per rigorós orde de puntuació. No obstant això, la renúncia al nomenament per a cobrir un lloc de treball, en qualsevol de les crides, implicarà passar a l'últim lloc de la borsa de treball d'aquell que haja desistit.
  
En cas de finalitzar la vigència del nomenament sense completar el període d'un any de servicis, el personal nomenat podrà obtindre'n un altre o d'altres successius fins a completar el dit període. Finalitzada la vigència del nomenament i una vegada aconseguit o superat el dit període d'un any, no es podrà obtindre un nou nomenament fins que no s'haja esgotat la llista i, si és procedent, li corresponguera novament per torn.
  
La present borsa anul·la les constituïdes anteriorment de la mateixa especialitat i tindrà una vigència de tres anys des de la seua formació.
  
Tretze. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació dins del termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base cinquena de la present convocatòria:
  
- Certificat de naixement.
  
- Fotocòpia del DNI acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
- Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir malaltia ni defecte físic que li impossibilite per al normal exercici de la funció.
  
- Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de l'estat, administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció.
  
- Original i fotocòpia per a compulsar del títol acadèmic exigit.
  
- Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incompatibilitat o incapacitat.
  
Els aspirants proposats que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es referix la base cinquena que ja hagen sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas hauran de presentar original i fotocòpia per a compulsar del seu nomenament com a funcionaris de carrera i títol acadèmic exigit.
  
Els que dins del termini indicat i excepte cas de força major, no presenten la documentació no podran ser nomenats funcionaris, donant lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat en la instància.
  
En el cas que l'aspirant fóra exclòs per no-presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre que d'exclosos, d'aquells que havent superat les proves estiguen fora pel límit establit en la base primera.
  
Catorze. Nomenament i presa de possessió
  
Complits els requisits precedents, s'efectuarà el nomenament com a funcionaris de carrera dels aspirants proposats, els quals hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 20 dies a comptar des del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.
  
Quinze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot el no establit en les presents bases.
  
Setze. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà, en el no establit per estes bases, pel que establix la Llei 7/85, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/86, de 18 d'abril; Llei 30/84, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i les seues modificacions posteriors; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1985, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria. La convocatòria, les bases, els actes administratius que es deriven d'ella i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Dèsset. Publicitat
  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Díhuit. Exercicis de l'oposició
  
La fase d'oposició consistirà en la realització dels següents exercicis, els tres primers de caràcter obligatori i eliminatori, i el quart de caràcter obligatori, però no eliminatori:
  
Primer exercici.
  
Consistirà a efectuar una prova de mecanografia en màquina d'escriure no elèctrica, que haurà d'aportar l'aspirant, en un temps de 10 minuts. S'exigirà un mínim de 280 pulsacions per minut per a superar la prova, en la qual es valorarà el nombre de pulsacions netes i la correcta execució de l'exercici.
  
Segon exercici. Consistirà en omplir un qüestionari de 50 preguntes tipus test, amb quatre respostes alternatives, sent només una d'elles correcta, sobre el contingut del programa annex a la convocatòria, amb un temps màxim d'1 hora.
  
Tercer exercici. Realització d'una prova escrita sobre els coneixements del programa que figura en l'annex, però sense necessitat de coincidir necessàriament amb cap epígraf en concret, a desenvolupar en el temps màxim d'1 hora. Es valoraran, a més dels coneixements, la claredat i orde d'idees, la qualitat d'expressió escrita i la capacitat de síntesi. L'exercici serà llegit per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal qualificador.
  
Quart exercici. Consistirà a traduir per escrit del castellà al valencià, en un període màxim de 30 minuts, un text que indicarà el tribunal.
  
Vint. Qualificació dels exercicis
  
Els exercicis primer, segon i tercer es qualificaran de 0 a 10 punts sent necessari obtindre, per a superar-los, un mínim de 5 punts.
  
L'exercici de valencià es valorarà de 0 a 5 punts.
  
La puntuació final de la fase d'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cada u dels quatre exercicis.
  
Vint-i-un. Fase de concurs
  
Consistirà en la valoració dels mèrits degudament al·legats, d'acord amb la següent puntuació:
  
1. Experiència professional. Es valorarà globalment amb un màxim de 6 punts.
  
1.1. Experiència professional específica: Es valorarà l'exercici de llocs de treball d'auxiliar administratiu d'administració general, en funció del temps treballat en l'administració pública, valorant-se a raó d'1 punt per cada any complet de servici. Es valorarà este apartat amb un màxim de 6 punts.
  
1.2. Experiència professional com a auxiliar administratiu: es valorarà en funció del temps treballat en empreses privades en llocs de treball en la categoria d'auxiliar administratiu o superior, a raó de 0,50 punts per cada any complet de servici, valorant-se este apartat amb un màxim de 3 punts.
  
Només seran tinguts en compte els certificats de servicis prestats en entitats privades, si en ells estan clarament identificats el nom i cognoms i el càrrec de la persona que els firma, i a més consta una direcció i número de telèfon de l'entitat emissora d'estos.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament:
  
2.1. Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament, que tinguen per objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 2 punts.
  
b) de 50 o més hores: 1 punt.
  
c) de 25 o més hores: 0,50 punts.
  
Només es valoraran estos cursos si foren convocats i organitzats per la universitat, instituts o centres oficials o altres entitats, sempre que en este últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià de l'Administració Pública.
  
2.2. Es valoraran fins a un màxim d'1 punt altres cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les tasques d'auxiliar administratiu, inclosos els de l'àrea d'informàtica. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) de 50 o més hores: 1 punt.
  
b) de 25 o més hores: 0,75 punts.
  
c) de 15 o més hores: 0,50 punts.
  
3. Titulació acadèmica: Es valorarà estar en possessió dels títols que a continuació s'indiquen, de conformitat amb l'escala següent:
  
Títol de doctor, llicenciat universitari o equivalent: 2 punts
  
Títol de diplomat universitari o equivalent: 1 punt
  
Títol de Batxiller Superior, FP II, accés a la universitat per a majors de 25 anys, o equivalent: 0,50 punts
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints títols, només es valorarà el títol de nivell superior.
  
4. Coneixements del valencià: d'acord amb el que establix la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Nivell oral 0,40 punts
  
Nivell elemental 0,90 punts
  
Nivell mig 1,30 punts
  
Nivell superior 1,75 punts
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints nivells de coneixement, només es valorarà el títol de nivell superior.
  
Només seran tinguts en compte els mèrits al·legats documentalment mitjançant original o còpia autenticada.
  
5. Entrevista. Es valorarà fins a un màxim de 4 punts l'entrevista realitzada pel tribunal qualificador amb cada u dels aspirants a fi d'apreciar els coneixements sobre les funcions a desenvolupar en les places que són objecte d'esta convocatòria.
  
La dita entrevista tindrà una duració màxima de 15 minuts i també podrà versar sobre els aspectes que el tribunal desitge aprofundir del currículum vítae de l'aspirant.
  
Vint-i-dos. Qualificació definitiva
  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en la fase de concurs i en la d'oposició, sense que, en cap cas, la puntuació obtinguda en la fase de concurs servisca per a poder superar la fase d'oposició.
  
En els supòsits de puntuacions iguals, els empats es dirimiran tenint en compte la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i si persistix l'empat este es dirimirà per la major puntuació aconseguida en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren indicats.
  
ANNEX
  
Programa temari
  
Tema 1: La Constitució Espanyola de 1978: estructura i contingut. Principis generals. La reforma de la Constitució.
  
Tema 2: Drets i deures dels espanyols. La seua protecció. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Poble.
  
Tema 3: La Corona. El poder legislatiu.
  
Tema 4: El govern i l'administració general de l'estat. La seua organització.
  
Tema 5: El poder judicial. Referència al ministeri fiscal.
  
Tema 6: L'organització territorial de l'estat. Els estatuts d'autonomia. El seu significat.
  
Tema 7: L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. El president de la Generalitat. Les Corts Valencianes. El Govern Valencià.
  
Tema 8: L'administració pública en l'ordenament espanyol. Administració de l'estat. Administracions autonòmiques. Administració local. Administració institucional.
  
Tema 9: Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic. Especial referència a la llei i als reglaments. Altres fonts del dret. El dret comunitari.
  
Tema 10: L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.
  
Tema 11: L'acte administratiu. Concepte. Elements. La teoria de la invalidesa. La notificació. La motivació. Els actes nuls i anul·lables. La revisió d'ofici.
  
Tema 12: El procediment administratiu. Principis generals. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i la seua modificació per la Llei 4/1999, de 13 de gener (Boletín Oficial del Estado número 12, de 14 de gener de 1999).
  
Tema 13: Fases del procediment administratiu general.
  
Tema 14: Els recursos administratius: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu. Les reclamacions economicoadministratives.
  
Tema 15: Formes de l'acció administrativa. Foment. Policia. Servici públic.
  
Tema 16: La responsabilitat de l'administració. Responsabilitat d'autoritats i personal.
  
Tema 17: Règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.
  
Tema 18: La província en el règim local. Organització provincial. Competències.
  
Tema 19: El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
Tema 20: Organització municipal. Competències.
  
Tema 21: Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 22: Altres entitats locals. Mancomunitats, àrees metropolitanes, comarques i altres agrupacions, les entitats d'àmbit territorial inferior al municipi.
  
Tema 23: Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació. Bans dels alcaldes.
  
Tema 24: La funció pública local i la seua organització. Funcionaris de carrera. Personal laboral. Personal eventual. Funcionaris amb habilitació de caràcter nacional.
  
Tema 25: Drets i deures dels funcionaris públics. Incompatibilitats. Règim disciplinari. Sancions.
  
Tema 26: Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció del contractista. Tipus de contractes administratius. Drets i deures del contractista i de l'administració.
  
Tema 27: Els béns de les entitats locals. El domini públic. El patrimoni privat d'estes. L'inventari de béns.
  
Tema 28: Intervenció administrativa local en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències. Les llicències d'obertura d'establiments.
  
Tema 29: Hisendes locals: Classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals.
  
Tema 30: Règim jurídic de la despesa pública local. Les fases de la gestió del pressupost de despeses.
  
Tema 31: Els pressuposts locals. El seu contingut i estructura. L'aprovació. Les modificacions pressupostàries. La liquidació.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4480, del 14-04-2003 (2003/3941)

Información pública de las bases para la provisión como funcionario de carrera de una plaza de auxiliar administrativo de la plantilla del personal funcionario.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4480

Fecha DOGV
:   14-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/3941

CVE


Fecha del documento
:   20-03-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases para la provisión como funcionario de carrera de una plaza de auxiliar administrativo de la plantilla del personal funcionario. [2003/M3941]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 14 de marzo de 2003, acordó aprobar las siguientes:
  
Bases para la provisión como funcionario de carrera de una plaza de auxiliar administrativo de la plantilla del personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió.
  
Primera. Objeto, denominación y características de la plaza que se convoca
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión por funcionario de carrera de una plaza de auxiliar administrativo de administración general, encuadrada en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, grupo D, nivel 14 del complemento de destino, según artículo 25 de la Ley 30/84 y que figura en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento de 2001 (BOE nº 43, de fecha 19.02.02).
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será el concurso-oposición libre.
  
Tercera. Dotación de la plaza
  
La dotación de la plaza consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo D, complemento de destino nivel 14 y complemento específico fijado para los puestos de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta corporación.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo y régimen de horarios será la establecida para los funcionarios públicos en la legislación vigente y en el Convenio del Personal Funcionario.
  
Las funciones serán las genéricas de los puestos de trabajo de auxiliares administrativos de administración general, considerándose como específicas, entre otras, las de colaboración con secretaría y gestión de todos los expedientes relacionados con las funciones de fe pública.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
a) Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión del título Graduado Escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/82, de 7 de abril.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de la administración del estado, de las comunidades autónomas, o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que resulten seleccionados se someterán al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento nº 15, planta segunda, de 09.00 a 14.00 horas, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
- Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
- Fotocopia de la titulación requerida.
  
- Copia del ingreso de la autoliquidación correspondiente a la tasa por concurrencia a las pruebas selectivas que asciende a la cantidad de 15,03 euros.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de edictos del Ayuntamiento, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en los medios citados anteriormente.
  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de examen, a propuesta del tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.
  
Octava. Tribunal
  
El tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante del personal funcionario del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para las plazas que se convocan, designado por los delegados de Personal del Ayuntamiento.
  
- Un representante del personal funcionario del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para las plazas que se convocan, designado por la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría 3ª de las recogidas en aquél. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando en consecuencia, excluido, del procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de sus apellidos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Diez. Relación de aprobados en la fase de oposición y presentación de los méritos a valorar en la fase de concurso
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, los cuales deberán presentar en sobre cerrado y con la correspondiente leyenda identificativa, en el plazo de 10 días hábiles, la documentación acreditativa de los méritos a valorar en la fase de concurso.
  
Once. Relación definitiva de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal hará pública la relación definitiva de aspirantes aprobados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
Doce. Constitución de bolsa de trabajo
  
No obstante, los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición y no sean seleccionados para ser contratados, compondrán una bolsa de trabajo de auxiliares administrativos en previsión de posibles contingencias, vacantes, bajas, etc., en el que los llamamientos se llevarán a cabo por orden de puntuación.
  
Dicha bolsa también podrá ser utilizada para la provisión interina de puestos de trabajo del grupo E de la escala de administración general, en los mismos supuestos que los anteriores, siempre que los llamados a cubrir los citados puestos muestren su conformidad a ser nombrados funcionarios interinos del mencionado grupo.
  
Así mismo, y para supuestos de necesidades de servicios ineludibles que no puedan ser atendidas mediante personal integrado en la plantilla del Ayuntamiento, los integrantes de la bolsa que posean la titulación adecuada podrán ser llamados para ocupar interinamente puestos de trabajo de administrativo o de bibliotecario.
  
Los integrantes de la bolsa serán llamados por riguroso orden puntuación. No obstante, la renuncia al nombramiento para cubrir un puesto de trabajo, en cualquiera de los llamamientos, implicará el pase al último lugar de la bolsa de trabajo de aquél que hubiere desistido.
  
En caso de finalizar la vigencia del nombramiento sin completar el periodo de un año de servicios, el personal nombrado podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del nombramiento y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo nombramiento hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.
  
La presente bolsa anula las constituidas anteriormente de la misma especialidad y tendrá una vigencia de tres años desde su formación.
  
Trece. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la corporación dentro del plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
- Certificado de nacimiento.
  
- Fotocopia del DNI acompañada del original para su compulsa.
  
- Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.
  
- Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.
  
- Original y fotocopia para compulsar del título académico exigido.
  
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionarios de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Catorce. Nombramiento y toma de posesión
  
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes propuestos, quienes deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 20 días a contar, desde el día siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
Quince. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Dieciséis. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por lo establecido en la Ley 7/85, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril; Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1985, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Diecisiete. Publicidad
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Dieciocho. Ejercicios de la oposición.
  
La fase de oposición consistirá en la realización de los siguientes ejercicios, los tres primeros de carácter obligatorio y eliminatorio, y el cuarto de carácter obligatorio, pero no eliminatorio:
  
Primer ejercicio. Consistirá en efectuar una prueba de mecanografía en máquina de escribir no eléctrica, que deberá de aportar el aspirante, en un tiempo de 10 minutos. Se exigirá un mínimo de 280 pulsaciones por minuto para superar la prueba, en la que se valorará el número de pulsaciones netas y la correcta ejecución del ejercicio.
  
Segundo ejercicio. Consistirá en la cumplimentación de un cuestionario de 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, sobre el contenido del programa anexo a la convocatoria, con un tiempo máximo de 1 hora.
  
Tercero ejercicio. Realización de una prueba escrita sobre los conocimientos del programa que figura en el anexo, pero sin necesidad de coincidir necesariamente con algún epígrafe en concreto, a desarrollar en el tiempo máximo de 1 hora. Se valorará, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la calidad de expresión escrita y la capacidad de síntesis. El ejercicio será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal calificador.
  
Cuarto ejercicio. Consistirá en traducir por escrito del castellano al valenciano, en un periodo máximo de 30 minutos, un texto señalado por el tribunal.
  
Veinte. Calificación de los ejercicios
  
Los ejercicios primero, segundo y tercero se calificarán de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de 5 puntos.
  
El ejercicio de valenciano se valorará de 0 a 5 puntos.
  
La puntuación final de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cuatro ejercicios.
  
Veintiuna. Fase de concurso
  
Consistente en la valoración de los méritos debidamente alegados, con arreglo a la siguiente puntuación:
  
1. Experiencia profesional. Se valorará globalmente con un máximo de 6 puntos.
  
1.1. Experiencia profesional específica: Se valorará el desempeño de puestos de trabajo de auxiliar administrativo de administración general, en función del tiempo trabajado en la administración pública, valorándose en razón de 1 punto por cada año completo de servicio. Se valorará este apartado con un máximo de 6 puntos.
  
1.2. Experiencia profesional como auxiliar administrativo: se valorará en función del tiempo trabajado en empresas privadas en puestos de trabajo en la categoría de auxiliar administrativo o superior, a razón de 0,50 puntos por cada año completo de servicio, valorándose este apartado con un máximo de 3 puntos.
  
Solo serán tenidos en cuenta los certificados de servicios prestados en entidades privadas, si en ellos están claramente identificados el nombre y apellidos y el cargo de la persona que los firma, y además consta una dirección y número de teléfono de la entidad emisora de los mismos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan por objeto la formación en alguna de la áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 1 punto.
  
c) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la Administración Pública.
  
2.2. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto otros cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las tareas de auxiliar administrativo, incluidos los del área de informática. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 50 o más horas: 1 punto.
  
b) De 25 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 15 o más horas: 0,50 puntos.
  
3. Titulación académica: Se valorará el estar en posesión de los títulos que a continuación se relacionan, de conformidad con la escala siguiente:
  
Titulo de doctor, licenciado universitario o equivalente: 2 puntos
  
Titulo de diplomado universitario o equivalente ; 1 punto
  
Título de Bachiller Superior, FP II, acceso a la universidad para mayores de 25 años, o equivalente : 0,50 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos títulos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
4. Conocimientos del valenciano: De acuerdo con lo que establece la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Nivel oral 0,40 puntos
  
Nivel elemental 0,90 puntos
  
Nivel medio 1,30 puntos
  
Nivel superior 1,75 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos niveles de conocimientos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
Solo serán tenidos en cuenta los méritos alegados documentalmente mediante original o copia autenticada.
  
5. Entrevista. Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la entrevista realizada por el tribunal calificador con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar en las plazas que son objeto de esta convocatoria. Dicha entrevista tendrá una duración máxima de 15 minutos y también podrá versar sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del curriculum vitae del aspirante.
  
Veintidós. Calificación definitiva
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la de oposición, sin que, en ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso sirva para poder superar la fase de oposición.
  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación conseguida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
  
ANEXO
  
Programa temario
  
Tema 1: La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
  
Tema 2: Derechos y deberes de los españoles. Su protección. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
  
Tema 3: La Corona. El poder legislativo.
  
Tema 4: El gobierno y la administración general del estado. Su organización.
  
Tema 5: El poder judicial. Referencia al ministerio fiscal.
  
Tema 6: La organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía. Su significado.
  
Tema 7: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. El presidente de la Generalitat. Las Cortes Valencianas. El Gobierno Valenciano.
  
Tema 8: La administración pública en el ordenamiento español. Administración del estado. Administraciones autonómicas. Administración local. Administración institucional.
  
Tema 9: Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. Especial referencia a la ley y a los reglamentos. Otras fuentes del derecho. El derecho comunitario.
  
Tema 10: El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 11: El acto administrativo. Concepto. Elementos. La teoría de la invalidez. La notificación. La motivación. Los actos nulos y anulables. La revisión de oficio.
  
Tema 12: El procedimiento administrativo. Principios generales. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y su modificación por la Ley 4/1999, de 13 de enero (Boletín Oficial del Estado número 12, de 14 de enero de 1999).
  
Tema 13: Fases del procedimiento administrativo general.
  
Tema 14: Los recursos administrativos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo. Las reclamaciones económico-administrativas.
  
Tema 15: Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.
  
Tema 16: La responsabilidad de la administración. Responsabilidad de autoridades y personal.
  
Tema 17: Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
  
Tema 18: La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 19: El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 20: Organización municipal. Competencias.
  
Tema 21: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 22: Otras entidades Locales. Mancomunidades, áreas metropolitanas, comarcas y otras agrupaciones, las entidades de ámbito territorial inferior al municipio.
  
Tema 23: Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Bandos de los alcaldes.
  
Tema 24: La función pública local y su organización. Funcionarios de carrera. Personal laboral. Personal eventual. Funcionarios con habilitación de carácter nacional.
  
Tema 25: Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Sanciones.
  
Tema 26: Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Tipos de contratos administrativos. Derechos y deberes del contratista y de la administración.
  
Tema 27: Los bienes de las entidades locales. El dominio público. El patrimonio privado de las mismas. El inventario de bienes.
  
Tema 28: Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias. Las licencias de apertura de establecimientos.
  
Tema 29: Haciendas locales: Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
  
Tema 30: Régimen jurídico del gasto público local. Las fases de la gestión del presupuesto de gastos.
  
Tema 31: Los presupuestos locales. Su contenido y estructura. La aprobación. Las modificaciones presupuestarias. La liquidación.



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