Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4697, del 23-02-2004 (2004/1288)

RESOLUCIÓ de 24 d'octubre de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, per al període comprés entre el 01.09.2003 i el 31.08.2005 (Codi núm. 8000622).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4697

Data del DOGV
:   23-02-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/1288

CVE


Data del document
:   24-10-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [fruticultura](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [cultiu d'hortalisses](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 24 d'octubre de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, per al període comprés entre el 01.09.2003 i el 31.08.2005 (Codi núm. 8000622). [2004/X1288]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, per al període comprés entre el 01.09.2003 i el 31.08.2005, presentat davant esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral en data 16 d'octubre de 2003, subscrit en data 7 d'octubre de 2003, per la representació dels treballadors i de l'empresa, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni,
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 24 d'octubre de 2003.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU DEL PERSONAL DE L'EMPRESA
  
FONTESTAD, SA
  
Article 1. Fonament legal del present conveni i normativa supletòria d'este
  
El present conveni col·lectiu de treball s'ha negociat, i acordat, per l'empresa i per la representació unitària dels seus treballadors, a l'empara del que disposen els articles 82, 83 i concordants del Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, que va aprovar el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
En tot allò que no estiga regulat en el present conveni col·lectiu s'aplicaran, quan siga pertinent, les normes convencionals establides en l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulat i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics, publicada en el Boletín Oficial del Estado de data 17 de juliol de 1997; i l'Ordenança General de Treball en el Camp, publicada en el BOE de data 5.7.1975.
  
Article 2. Àmbit d'aplicació territorial, funcional i personal.
  
2.1 Àmbit territorial: Este conveni serà d'aplicació al personal empleat per l'empresa a la Comunitat Valenciana.
  
2.2. Àmbit funcional: El conveni comprendrà, en el seu àmbit funcional, totes les activitats que duga a terme l'empresa. Estes activitats empresarials inclouen el cultiu i la recol·lecció de fruites i hortalisses; i el seu transport, selecció, manipulació i envasament.
  
2.3. Àmbit personal: El present conveni regularà les condicions laborals, i salarials, de tots els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa, exclosos aquells que hi puguen estar vinculats amb contractes d'alta direcció.
  
Article 3. Àmbit temporal, pròrroga, denúncia i actualització salarial
  
3.1. Este conveni col·lectiu entrarà en vigor l'endemà de la firma; i els seus efectes econòmics es retrotrauran al dia 1 de setembre de 2003.
  
3.2. La duració del present conveni serà de dos anys, i s'estendrà, per tant, fins al dia 31 d'agost de 2005.
  
3.3. Una vegada esgotat el període indicat de vigència, el conveni es prorrogarà tàcitament, d'any en any, llevat que siga denunciat, per qualsevol de les dos parts signatàries, amb una antelació mínima de 30 dies respecte a la data d'acabament de la seua duració ordinària, o de l'acabament de qualsevol de les seues possibles pròrrogues anuals.
  
3.4. Els salaris fixats en el conveni, per a l'anualitat 2003/2004, s'incrementaran, per a l'anualitat 2004/2005, en el percentatge del IPC previst mes un punt.
  
3.5. En el cas que l'increment salarial establit per a l'anualitat 2003/ 2004 resulte inferior a l'increment de l'IPC (índex de preus al consum), en l'àmbit nacional, en el període del 1-9-2003 al 31-8-2004, s'incrementaran els salaris, per a l'anualitat 2004/ 2005, en el percentatge de diferència entre l'augment recollit en el conveni i l'augment experimentat per l'IPC.
  
Article 4. Classificació del personal segons la seua permanència en l'empresa
  
4.1. Treballador fix. És el contractat per a prestar servicis amb caràcter indefinit, en raó de la realització de funcions professionals que, per la seua naturalesa, tenen caràcter necessari i permanent dins de l'activitat de l'empresa; amb independència del nivell productiu que, en cada moment, desevolupe esta.
  
4.2. Treballador interí. És el contractat temporalment per a substituir un treballador fix, o fix discontinu, en situació d'absència per llicència o excedència, amb dret a reserva del lloc de treball; o durant el procés de selecció, o de promoció, per a cobrir un lloc de treball.
  
4.3. Treballador amb contracte per a obra o servici determinats. És el contractat per a la realització d'obres, o de servicis, que estiguen individualitzats i que posseïsquen una substantivitat pròpia en el marc general de l'activitat productiva de l'empresa. Estos contractes acabaran quan haja finalitzat l'obra, o servici, per a l'execució del qual hagen sigut concertats.
  
De conformitat amb el que preveu l'article 15.1.a), de l'Estatut dels Treballadors, es considera que tenen substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de l'empresa, els següents treballs o tasques : (1) el treball dels xofers que siguen contractats per al transport al magatzem de determinades varietats de taronges, o per a cobrir el transport temporalment en determinat àmbit territorial; (2) el personal contractat per a la selecció, manipulació o envasament de fruita de determinades varietats en un espai temporal concret; (3) els recollidors de taronges contractats per a la recol·lecció de cítrics en una, o diverses comarques, concretes i determinades ; i (4) el personal contractat per a realitzar una concreta tasca agrícola.
  
4.4. Treballador eventual per circumstàncies de la producció. És el contractat per a reforçar la plantilla de treballadors fixos discontinus en períodes d'intensificació de l'activitat de l'empresa, a causa de les circumstàncies del mercat, a acumulació de tasques o a l'existència d'un elevat nivell de comandes que no puguen ser atesos totalment pels treballadors fixos discontinus.
  
4.5. Treballador fix discontinu. És el treballador que ha sigut contractat com tal per l'empresa.
  
Adquiriran la condició de treballadors fixos discontinus, pel transcurs continuat de la seua prestació laboral a l'empresa, aquells treballadors que hagen treballat en l'empresa durant tres campanyes seguides de recol·lecció, o de manipulació de cítrics.
  
S'entendrà, a este efecte d'adquisició de la condició de fixesa discontínua, que el treballador ha treballat durant una campanya quan el nombre de dies, que hi haja treballat, no siga inferior a la mitjana de dies treballats, en la dita campanya, pels treballadors fixos discontinus de la seua categoria professional.
  
Els treballadors fixos discontinus tindran una prestació laboral intermitent, amb jornades de no crida al treball, en raó a la naturalesa agrària dels productes que constituïxen la matèria del seu treball; conseqüentment, els treballadors fixos discontinus s'adscriuran a la modalitat de contracte fix discontinu a temps parcial.
  
Article 5. Període de prova i rebut de liquidació
  
5.1. Període de prova. La situació d'incapacitat temporal, o de maternitat, que afecten el treballador/a durant el període de prova interrompran, per la seua duració, el còmput del termini de la prova.
  
5.2 Rebut de liquidació. S'informarà, als representants legals dels treballadors, del model de document que l'empresa utilitze per a reflectir les meritacions salarials pendents a l'acabament de la relació laboral.
  
El treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant dels treballadors en el moment de la firma de la liquidació.
  
Article 6. Categories professionals
  
Les categories professionals s'ajustaran a l'elenc definit en l'article 15 de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics; i, així mateix, quant al personal agrari, a la classificació de categories professionals continguda en l'Ordenança General del Treball en el Camp.
  
Article 7. Mobilitat funcional
  
L'empresa podrà assignar als treballadors, en funció de les seues necessitats productives, la realització de tasques pròpies de categories professionals diferents a la seua; sempre que es tracte de categories professionals equivalents i que formen part del mateix grup professional.
  
Article 8. Jornada i horari de treball
  
8.1. Jornada de treball. La jornada laboral anual serà de 1.818 hores de treball efectiu.
  
La jornada laboral setmanal serà de 40 hores de treball efectiu.
  
La jornada de treball diària ordinària serà de 8 hores de treball efectiu.
  
En el cas que l'organització del treball ho requerisca, podran realitzar-se jornades diàries de duració inferior a 8 hores, amb un mínim de 4 hores.
  
8.2. Horari de treball. La jornada començarà entre les 6 i les 8 hores, en funció de la disponibilitat de fruita, dels condicionaments del transport i de les circumstàncies climàtiques.
  
Hi haurà una pausa de 90 minuts per a dinar, no computable com a temps de treball.
  
Hi haurà una pausa per a prendre l'entrepà de 30 minuts de duració; esta pausa no serà considerada com a temps de treball. En jornada partida, hi haurà una pausa de 15 minuts per al berenar, no computable com a temps de treball.
  
9. Torns de treball
  
L'empresa, amb informació prèvia al Comité d'Empresa, podrà establir un sistema de dos torns de treball, de 7 u 8 hores cada u d'ells.
  
Este sistema de torns s'establirà si l'empresa aprecia que no li és possible atendre els seus compromisos comercials sense l'increment de la producció que es deriva del treball en dos torns.
  
El sistema de dos torns podrà aplicar-se durant tota la campanya, o en el període concret d'esta en què siga necessària, per les raons indicades, la seua implantació. En el treball a torns s'inclouran els dissabtes i els diumenges, respectant les exigències legals sobre descans setmanal.
  
10. Sistema de control de rendiment i de remuneració per incentius
  
10.1. Control del rendiment en el treball. El procediment de control de rendiments en el treball s'ajustarà al sistema Bedaux; o a qualsevol altra tècnica de quantificació del rendiment laboral individualitzat, de cada treballador, que puga aplicar-se en el futur.
  
Els treballadors estaran obligats a aconseguir el nivell de rendiment normal, ordinari o mínim; el qual, en el sistema Bedaux, està expressat en la consecució de 60 punts, o minuts/ tipus, per hora de treball efectiu.
  
Els treballadors seran informats del nivell de rendiment normal que corresponga al treball que realitzen i que estiga sotmés al sistema de control de rendiment.
  
En el cas que un treballador no aconseguisca el nivell d'activitat normal, en terme mitjà, durant un període continuat de dos mesos, en el qual haja treballat almenys durant 40 jornades laborals, s'entendrà que ha incorregut en un incompliment greu i culpable del rendiment pactat. Llevat que puga oferir una justificació suficient i raonable, d'ordre personal, del seu davall rendiment.
  
L'empresa podrà aplicar la sanció d'acomiadament al treballador que incidisca en la conducta abans descrita.
  
L'empresa haurà d'instruir un expedient disciplinari al treballador imputat de baix rendiment laboral.
  
L'expedient disciplinari comportarà la comunicació del plec de càrrecs; la concessió al treballador d'un termini de quatre dies laborables perquè puga formular al·legacions, o proposar proves en la seua defensa; i la concessió del mateix termini al Comité d'Empresa, amb entrega de còpia del plec de càrrecs, a fi que puga presentar al·legacions per escrit, a l'instructor de l'expedient, si ho estima oportú.
  
En annex a este conveni col·lectiu figuren les taxes de rendiment en la tasca d'encaixament de taronges. Les dites taxes podran ser modificades per l'empresa atenent els mètodes de treball, o ajustos en l'operativitat de la línia de producció, que es puguen introduir en cada moment; amb informació prèvia raonada del canvi al Comité d'Empresa.
  
En el futur se sotmetran a control de rendiment laboral altres tasques, conforme es realitzen els estudis tècnics i cronometratges conduents a este objectiu.
  
La introducció d'una tasca en el sistema de control de rendiments requerirà que l'empresa informe, anticipadament, el Comité d'Empresa del moment de la seua entrada en vigor; i de les dades bàsiques que fonamenten la seua aplicació.
  
10.2. Remuneració per incentius. L'empresa, i la representació dels seus treballadors, estimen que la implantació d'un sistema de remuneració del treball per incentius, o primes, contribuïx a aconseguir la doble finalitat d'incrementar la producció i augmentar els salaris percebuts pels treballadors.
  
Els incentius constituiran un complement salarial variable, vinculat al treball realitzat per cada treballador; i no tindran caràcter consolidable.
  
Els incentius s'establixen amb base en els mesuraments de rendiment realitzades sobre tasques concretes; i vénen a compensar, salarialment, l'obtenció pels treballadors d'una producció superior a la producció normal que serà presa com a punt de referència.
  
El treballador que aconseguisca un rendiment superior al normal serà remunerat amb un incentiu de 0.05 euros per punt/ prima, per a la tasca d'encaixament de taronges.
  
Oportunament, i conforme es vagen ampliant les tasques subjectes a mesurament de rendiments, es fixaran, atenent els criteris tècnics pertinents, els corresponents preus del punt/ prima.
  
Els incentius seran pagats en les nòmines mensuals.
  
S'establirà, amb intervenció del Comité d'Empresa, un procediment, simple i ràpid, per a resoldre les reclamacions que els treballadors puguen plantejar sobre l'aplicació d'este sistema d'incentius.
  
11. Excedències, permisos i llicències
  
Es regularan conforme al que establix respecte d'això l'Estatut dels Treballadors i la normativa complementària.
  
12. Vacances
  
Les vacances anuals seran de trenta dies naturals.
  
Les vacances anuals podran ser distribuïdes en dos períodes, a petició del treballador, sempre que la distribució no afecte negativament l'activitat productiva de l'empresa; esta distribució podrà ser també decidida per l'empresa, per exigències del treball a efectuar.
  
13. Despeses de locomoció dels collidors de cítrics
  
Els collidors de cítrics percebran un suplit per quilòmetre que excedisca de cinc, des del punt de partida al tall, per import de 0.060 euros/ km per vehicle.
  
En distàncies inferiors a vint km. es pagarà un import fix de 0.90 euros per collidor.
  
Este quilometratge es pagarà quan en el vehicle viatgen, almenys, quatre collidors; si viatgen menys de quatre, es reduirà proporcionalment el preu del quilòmetre.
  
14. Visites al metge
  
Els treballadors que hagen d'absentar-se del treball per a acudir als servicis oficials de salut, pel fet que la consulta d'estos només estiga oberta durant la jornada laboral de l'empresa, tindran dret que l'absència compute com a temps de treball, amb un límit anual de setze hores, i mensual de dues hores.
  
Este dret s'estendrà també als casos en què el treballador haja d'acompanyar al metge oficial parents dins del primer grau de consanguinitat o afinitat; i això amb les condicions i en el marc dels mateixos límits, de còmput com a temps de treball, abans assenyalats.
  
15. Crida al treball dels treballadors fixos discontinus
  
Els treballadors fixos discontinus seran cridats al treball, en cada jornada laboral, conforme a les necessitats productives de l'empresa; la qual cosa podrà determinar la seua no crida en aquelles jornades en què no es requerisca el treball de tota la plantilla de treballadors fixos discontinus.
  
La crida s'ajustarà, respecte als treballadors de la mateixa categoria professional, al lloc que estos ocupen en un llistat en el qual figuraran ordenats decreixentment segons el seu nivell mitjà de rendiment en el treball. Este nivell mitjà serà el que hagen obtingut en la campanya anterior; o, en un altre cas, en els dos mesos anteriors.
  
16. Salaris
  
16.1. Els salaris que ha de percebre el personal, comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu d'empresa, figuren en les taules salarials incorporades com annex.
  
16.2. El salari comprendrà una part fixa, en raó al temps treballat; i podrà estar integrat, així mateix, d'una banda variable, que es determinarà en funció del rendiment laboral de cada treballador.
  
16.3. El salari dels collidors de cítrics podrà ajustar-se a una d'estes dues modalitats: (1) per jornal diari; i (2) per estall.
  
16.4. La promoció econòmica a la qual tenen dret els treballadors, en funció del treball realitzat, segons establix l'article 25 de l'Estatut dels Treballadors, s'implementa, en este conveni, per mitjà del sistema de remuneració per incentius regulat en l'article 10.
  
16.5. Tindran el caràcter d'hores extraordinàries les treballades per damunt de les 40 hores de treball en una setmana laboral determinada.
  
16.6. Les hores extraordinàries es pagaran amb el salari fixat respecte d'això en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu. Els salaris fixats en les dites taules, per a les hores extraordinàries, són superiors als corresponents al salari de l'hora ordinària, respecte a les categories professionals incloses en les taules de salaris.
  
16.7. Les hores extraordinàries es compensaran amb les mateixes hores de descans, a prendre en el curs de la campanya de manipulat de cítrics en què les dites hores hagen sigut realitzades. L'empresa cotitzarà pel temps de descans en el mes següent a aquell en què tinga lloc. L'empresa abonarà als treballadors l'import de les hores extraordinàries treballades, i compensades per descans, en la nòmina corresponent al mes en què siguen treballades les dites hores extraordinàries.
  
16.8. El salari fixat, en este conveni col·lectiu, per als treballadors fixos discontinus, i temporals, té el caràcter de salari global per unitat de temps treballat, o d'estall si és el cas.
  
En el dit salari global es comprén el salari pel temps treballat, concretament per una hora de treball, i, a més, les parts salarials corresponents als diumenges, festius, vacances i pagues extraordinàries.
  
16.9. La diferència de salari existent entre les categories professionals de seleccionador/envasador i les d'apilador/conductor de transpales té la seua raó de ser, i el seu fonament, que si bé estos dos grups de categories requerixen una preparació, o habilitat, professional semblant, les labors compreses en les categories de cabassejador/apilador necessiten l'aportació pels treballadors d'un major esforç físic i una superior concentració de l'atenció pel risc d'accidents de treball.
  
17. Pagues extraordinàries
  
17.1. S'establixen dues gratificacions extraordinàries, per un import de trenta dies de salari base cada una d'elles.
  
17.2. L'import de les dites dues pagues extraordinàries està prorratejat en els salaris fixats en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu.
  
18. Bestretes salarials
  
El treballador tindrà dret a percebre bestretes, a compte del salari ja meritat, abans del dia en què ordinàriament haja d'efectuar-se el pagament del salari.
  
Estes bestretes no excediran del 50% del salari corresponent al treball ja realitzat.
  
19. Preavís per dimissió del treballador
  
19.1. El treballador haurà de preavisar, l'empresa, del seu propòsit de finalitzar la seua relació laboral amb ella, amb una antelació mínima d'un mes en el cas de personal tècnic, personal administratiu i caps superiors i intermedis; i amb una antelació de 15 dies naturals quan es tracte de personal no qualificat.
  
19.2. Els salaris, relatius als dies d'incompliment del preavís, podran ser descomptats, per l'empresa, de la liquidació d'havers que ha de percebre el treballador.
  
20. Acumulació d'hores dels membres del Comité d'Empresa
  
Els membres del Comité d'Empresa podran cedir part del total mensual de les seues hores dedicades a les seues funcions legals a un altre, o altres, dels seus components, sense que el total d'hores acumulat mensualment, per un vocal del Comité d'Empresa, puga excedir de 60 hores.
  
Esta cessió, del crèdit horari, haurà de ser renovada cada mes; i comunicada, a l'empresa, amb cinc dies d'antelació a l'inici del mes en què pretenga fer-se efectiva.
  
21. Roba de treball
  
Els treballadors estaran obligats a utilitzar, durant la jornada laboral, la roba de treball i els guants que els facilite l'empresa.
  
L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu.
  
22. Control d'entrada i eixida del treball
  
Els treballadors fitxaran, en el moment d'entrar i eixir al centre de treball, per mitjà de la targeta corresponent.
  
Els treballadors també hauran de fitxar, en el corresponent rellotge de control, quan utilitzen els lavabos durant la jornada laboral i quan canvien de lloc de treball dins de la jornada laboral.
  
L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu; i la reincidència del treballador en el dit incompliment, en l'espai de dotze mesos, serà considerada com una falta laboral molt greu.
  
23. Règim disciplinari
  
S'aplicarà el sistema de faltes i sancions laborals establit en el títol V de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació i Envasament per al Comerç i Explotació de Cítrics, al personal de la central hortofructícola, i el règim disciplinari contingut en l'Ordenança General del Treball en el Camp, al personal dels cultius i de la recol·lecció. I això amb les especificitats que, en esta temàtica, es recullen i regulen en el present conveni col·lectiu.
  
24. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu
  
La interposició d'un conflicte col·lectiu de treball requerirà, com a requisit indispensable perquè siga procedent, que, abans d'instar el tràmit de conciliació oficial, es plantege el conflicte davant de la Comissió Paritària d'este conveni col·lectiu.
  
La Comissió Paritària haurà de tractar sobre el conflicte col·lectiu en qüestió en el termini dels cinc dies hàbils des que li siguen notificats, pels seus promotors, els antecedents de fet i les reclamacions exercitades en este.
  
Una vegada transcorregut el dit termini sense que es reunisca la Comissió Paritària; o en el cas que la seua intervenció no solucione les diferències entre les parts, s'entendrà complit el tràmit previ a què es referix esta estipulació convencional.
  
25. Promoció i formació professional
  
25.1. L'empresa promourà la formació professional dels seus treballadors, a este efecte concedirà els permisos pertinents, no retribuïts, per a assistir als exàmens corresponents, en el cas que els treballadors cursen estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional degudament homologat.
  
25.2. En el cas que les exigències de la producció ho permeten, l'empresa adaptarà la jornada laboral a fi de possibilitar que els treballadors puguen assistir a cursos formatius en matèries relacionades amb l'activitat professional que exercisquen en l'empresa.
  
25.3. Com a criteri general, l'empresa tendirà a cobrir els llocs de treball vacants amb treballadors de la mateixa empresa, procedents dels nivells inferiors de cada grup professional. Si ho estima necessari, o convenient, procedirà a la contractació de treballadors externs a l'empresa.
  
25.4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, s'efectuaran per decisió de l'empresa en exercici de les facultats de direcció, i organització del treball, que corresponen a l'empresari; i, fent ús de les dites facultats, l'empresa atendrà pautes de valoració com la formació professional, l'experiència laboral, el rendiment laboral constatat i l'antiguitat dels treballadors que aspiren a ser promoguts.
  
26. Dietes i despeses de desplaçament
  
26.1. Dietes. L'empresa pagarà als treballadors que, per raó del treball, hagen de desplaçar-se a localitats distintes a les del centre de treball de l'empresa, situat a Museros (València),una dieta per dia, que inclourà la manutenció i pernocta, en les quanties següents: destinació Madrid: 32,82 euros; destinació Madrid/centre distribució Caprabo: 44,84 euros; destinació Tarragona: 26,26 euros; destinació Cartagena: 32,82 euros; destinació Perpinyà (França): 44,47; si estos viatges es realitzen en diumenge o festiu el conductor percebrà un complement de dieta de 30,05 euros.
  
Els conductors de camions dedicats al transport de fruita des del camp al magatzem percebran en diumenge o festiu una dieta de 46,57 euros.
  
26.2. Despeses de desplaçament. En el supòsit de desplaçament del treballador a localitats distintes a la del centre de treball de l'empresa, es pagaran al treballador 0,17 euros per quilòmetre recorregut.
  
27. Comissió Paritària
  
27.1. Es constituïx una Comissió Paritària, composta per tres representants de l'empresa i tres representants de la part social, les funcions de la qual seran les següents :
  
a) Interpretació, i supervisió, del compliment del que s'ha pactat en el present conveni col·lectiu d'empresa. En especial, la Comissió Paritària intervindrà, i mitjançarà, amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de l'aplicació, o interpretació, del que disposa este conveni col·lectiu.
  
b) Conéixer, debatre, mitjançar i informar a la direcció de l'empresa, en els casos de reclamacions individuals, plurals o col·lectives, que se susciten en matèria de vacances, hores extraordinàries, rendiments i incentius, classificació professional; i, en general, realitzarà les funcions indicades en relació amb qualsevol altra qüestió laboral que li puga ser plantejada per l'empresa o pels treballadors.
  
27.2. Els representants de la part social seran elegits per, i entre, els vocals dels Comités d'Empresa.
  
27.3. Els acords serà adoptats per decisió favorable de les dues parts - patronal i social - obtinguda per majoria simple de cada una de les dos representacions paritàries.
  
27.4. Quan la Comissió Paritària així ho decidisca, podrà assistir a les seues reunions, puntualment, una representació de l'interessat, o interessats, en el problema o qüestió que haja de ser abordada.
  
27.5. La Comissió Paritària serà informada per l'empresa, dels plans de formació professional, amb caràcter previ a la seua posada en pràctica.
  
27.6. Els acords de la Comissió Paritària que interpreten el contingut, aclarint i precisant les clàusules, seran incorporats al text del conveni col·lectiu, en la primera negociació que es porte a terme després de la concertació de l'acord per la Comissió Paritària.
  
28. Treball en hores extraordinàries
  
En els contractes de treball es podrà pactar l'obligació, del treballador, de realitzar un determinat nombre d'hores, per mes o per campanya,en el marc dels límits establits, a este efecte, en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.
  
L'incompliment d'este pacte, per part del treballador, serà conceptuat com a falta laboral molt greu.
  
29. Contracte per al foment de la contractació indefinida
  
Durant la vigència del present conveni col·lectiu, la conversió de contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, s'ajustarà al que disposa la Llei 12/2001,de 12 de desembre, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seua qualitat.
  
30. Recol·lectors de cítrics
  
30.1. La recol·lecció de cítrics, tant a jornal com a estall, s'efectuarà amb l'atenció necessària perquè la fruita no resulte danyada.
  
30.2. En la recollida a estall, no es computarà, per a calcular el salari d'este, la quantitat de taronges recol·lectades defectuosament.
  
30.3. Els recol·lectors hauran de treballar en diumenge, o en festius, quan les circumstàncies productives ho requerisquen, sempre que no es realitzen més de sis jornades laborals per setmana.
  
30.4. El jornal es pagarà en funció del temps efectivament treballat.
  
30.5. En el cas que, una vegada en el tall, la jornada laboral no es puga iniciar per causa de la pluja, l'empresa pagarà les despeses de locomoció per desplaçament al tall.
  
30.6. El capatàs determinarà l'hora de començament de la jornada i l'hora de l'acabament.
  
30.7. El capatàs combinarà, en la seua prestació laboral, les seues funcions de direcció i supervisió del treball, de la colla a les seues ordres, amb la recol·lecció de cítrics.
  
30.8. El capatàs s'abstindrà de donar ocupació a treballadors estrangers que no estiguen proveïts de permisos de treball i de residència. L'incompliment d'esta obligació serà digne de sanció amb l'acomiadament disciplinari del capatàs.
  
31. Components de la Comissió Paritària
  
31.1. La Comissió Paritària, constituïda amb caràcter permanent durant la vigència del present conveni col·lectiu, estarà composta pels vocals següents:
  
- Per l'empresa:
  
Vicente Fontestad Ballester
  
Vicente Izquierdo Sanz
  
Carlos Piquer Tamarit
  
- Pels treballadors: Joaquín Mondragón Aquino
  
Rosario Garrido Saragossa
  
Rosana Piquer Rama
  
31.2. La Comissió Paritària haurà de reunir-se en un termini no superior a tres dies hàbils, a partir que siga sol·licitada la reunió per qualsevol de les dues parts que la componen.
  
31.3. S'alçarà acta d'allò que s'hi ha debatut, i, si és el cas, acordat, en cada una de les reunions de la Comissió Paritària.
  
32. Comité Intercentres
  
32.1. S'acorda la constitució d'un Comité Intercentres, en el qual s'integraran les representacions unitàries, dels treballadors, de tots els centres de treball de l'empresa.
  
32.2. El Comité Intercentres estarà compost per cinc vocals.
  
32.3. Formarà part del Comité Intercentres, almenys, un representant de cada Comité d'Empresa.
  
32.4. Els vocals del Comité Intercentres seran elegits per, i entre, els membres dels Comités d'Empresa.
  
32.5. El Comité Intercentres assumirà les competències dels Comités d'Empresa, integrats en este, respecte a aquelles qüestions que tinguen una dimensió, o una potencial repercussió, que afecte, en conjunt, tots els treballadors de l'empresa.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4697, del 23-02-2004 (2004/1288)

RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA, para el periodo comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2005 (cod. 8000622).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4697

Fecha DOGV
:   23-02-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/1288

CVE


Fecha del documento
:   24-10-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [fruticultura](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [cultivo de hortalizas](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA, para el periodo comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2005 (cod. 8000622). [2004/X1288]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA, para el periodo comprendido entre el 01.092003 y el 31.08.2005, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 16 de octubre de 2003, suscrito en fecha 7 de octubre de 2003, por la representación de los trabajadores y de la empresa y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 24 de octubre de 2003.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
  
FONTESTAD, SA.
  
Artículo 1. Fundamento legal de este convenio y normativa supletoria del mismo
  
El presente convenio colectivo de trabajo se ha negociado, y acordado, por la empresa y por la representación unitaria de sus trabajadores, al amparo de lo dispuesto en los artículos 82, 83 y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
En todo aquello que no esté regulado en el presente convenio colectivo se aplicarán, cuando sea pertinente, las normas convencionales establecidas en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 17 de julio de 1997; y la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, publicada en el BOE de fecha 5.7.1975.
  
Artículo 2. Ámbito de aplicación territorial, funcional y personal
  
2.1 Ámbito territorial: Este convenio será de aplicación al personal empleado por la empresa en la Comunidad Valenciana.
  
2.2. Ámbito funcional: El convenio comprenderá, en su ámbito funcional, todas las actividades que desarrolle la empresa. Estas actividades empresariales incluyen el cultivo, y recolección, de frutas y hortalizas; y su transporte, selección, manipulado y envasado.
  
2.3. Ámbito personal: El presente convenio regulará las condiciones laborales, y salariales, de todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, excluidos aquellos que puedan estar vinculados a la misma con contratos de alta dirección.
  
Artículo 3. Ámbito temporal, prórroga, denuncia y actualización salarial
  
3.1. Este convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma; y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de septiembre de 2003.
  
3.2. La duración del presente convenio será de dos años, y se extenderá, por tanto, hasta el día 31 de agosto de 2005.
  
3.3. Agotado el período indicado de vigencia, el convenio se prorrogará tácitamente, de año en año, salvo que sea denunciado, por cualquiera de las dos partes signatarias, con una antelación mínima de 30 días respecto a la fecha de terminación de su duración ordinaria, o de la finalización de cualquiera de sus posibles prórrogas anuales.
  
3.4. Los salarios fijados en el convenio, para la anualidad 2003/2004, se incrementarán, para la anualidad 2004/2005, en el porcentaje del IPC previsto más un punto.
  
3.5. En el supuesto de que el incremento salarial establecido para la anualidad 2003/ 2004 resultara inferior al incremento del IPC (índice de precios al consumo),en el ámbito nacional, en el período del 1.9.2003 al 31.8.2004, se incrementarán los salarios, para la anualidad 2004/2005, en el porcentaje de diferencia entre el aumento contemplado en el convenio y el aumento experimentado por el IPC.
  
Artículo 4. Clasificación del personal según su permanencia en la empresa
  
4.1. Trabajador fijo. Es el contratado para prestar servicios con carácter indefinido, en razón a que realiza funciones profesionales que, por su naturaleza, tienen carácter necesario y permanente dentro de la actividad de la empresa; con independencia del nivel productivo que, en cada momento, desarrolle la misma.
  
4.2. Trabajador interino. Es el contratado temporalmente para sustituir a un trabajador fijo, o fijo discontinuo, en situación de ausencia por licencia o excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo; o durante el proceso de selección, o de promoción, para cubrir un puesto de trabajo.
  
4.3. Trabajador con contrato para obra o servicio determinados. Es el contratado para la realización de obras, o de servicios, que estén individualizados y que posean una sustantividad propia en el marco general de la actividad productiva de la empresa. Estos contratos terminarán cuando haya finalizado la obra, o servicio, para cuya ejecución hayan sido concertados.
  
De conformidad con lo previsto en el artículo 15.1.a), del Estatuto de los Trabajadores, se considera que tienen sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, los siguientes trabajos o tareas: (1) el trabajo de los chóferes que sean contratados para el transporte al almacén de determinadas variedades de naranjas, o para cubrir el transporte temporalmente en determinado ámbito territorial; (2) el personal contratado para la selección, manipulado o envasado de fruta de determinadas variedades en un espacio temporal concreto; (3) los recogedores de naranjas contratados para la recolección de cítricos en una, o varias comarcas, concretas y determinadas; y (4) el personal contratado para realizar una concreta tarea agrícola.
  
4.4. Trabajador eventual por circunstancias de la producción. Es el contratado para reforzar la plantilla de trabajadores fijos discontinuos en períodos de intensificación de la actividad de la empresa, debido a las circunstancias del mercado, a acumulación de tareas o a la existencia de un elevado nivel de pedidos que no puedan ser atendidos totalmente por los trabajadores fijos discontinuos.
  
4.5. Trabajador fijo discontinuo. Es el trabajador que ha sido contratado como tal por la empresa.
  
Adquirirán la condición de trabajadores fijos discontinuos, por el transcurso continuado de su prestación laboral a la empresa, aquellos trabajadores que hayan trabajado en la empresa durante tres campañas seguidas de recolección, o de manipulado de cítricos.
  
Se entenderá, a este efecto de adquisición de la condición de fijeza discontinua, que el trabajador ha trabajado durante una campaña cuando el número de días, que haya trabajado en la misma, no sea inferior a la media de días trabajados, en dicha campaña, por los trabajadores fijos discontinuos de su categoría profesional.
  
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán una prestación laboral intermitente, con jornadas de no llamamiento al trabajo, en razón a la naturaleza agraria de los productos que constituyen la materia de su trabajo; consecuentemente, los trabajadores fijos discontinuos se adscribirán a la modalidad de contrato fijo discontinuo a tiempo parcial.
  
Artículo 5. Periodo de prueba y recibo de finiquito
  
5.1. Período de prueba. La situación de incapacidad temporal, o de maternidad, que afecten al trabajador/a durante el período de prueba interrumpirán, por su duración, el cómputo del plazo de la prueba.
  
5.2 Recibo de finiquito. Se informará, a los representantes legales de los trabajadores, del modelo de documento que la empresa utilice para reflejar los devengos salariales pendientes a la finalización de la relación laboral.
  
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.
  
Artículo 6. Categorías profesionales
  
Las categorías profesionales se ajustarán al elenco definido en el artículo 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios; y, asimismo, en lo relativo al personal agrario, a la clasificación de categorías profesionales contenida en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo.
  
Artículo 7. Movilidad funcional
  
La empresa podrá asignar a los trabajadores, en función de sus necesidades productivas, la realización de tareas propias de categorías profesionales diferentes a la suya; siempre que se trate de categorías profesionales equivalentes y que formen parte del mismo grupo profesional.
  
Artículo 8. Jornada y horario de trabajo.
  
8.1. Jornada de trabajo. La jornada laboral anual será de 1.818 horas de trabajo efectivo.
  
La jornada laboral semanal será de 40 horas de trabajo efectivo.
  
La jornada de trabajo diaria ordinaria será de 8 horas de trabajo efectivo.
  
En el supuesto de que la organización del trabajo lo requiera, podrán realizarse jornadas diarias de duración inferior a 8 horas, con un mínimo de 4 horas.
  
8.2. Horario de trabajo. La jornada comenzará entre las 6 y las 8 horas, en función de la disponibilidad de fruta, de los condicionamientos del transporte y de las circunstancias climáticas.
  
Habrá una pausa de 90 minutos para comer, no computable como tiempo de trabajo.
  
Habrá una pausa para tomar el bocadillo de 30 minutos de duración; esta pausa no será considerada como tiempo de trabajo. En jornada partida, habrá una pausa de 15 minutos para la merienda, no computable como tiempo de trabajo.
  
9. Turnos de trabajo
  
La empresa, previa información al Comité de Empresa, podrá establecer un sistema de dos turnos de trabajo, de 7 u 8 horas cada uno de ellos.
  
Este sistema de turnos se establecerá si la empresa aprecia que no le es posible atender sus compromisos comerciales sin el incremento de la producción que se deriva del trabajo en dos turnos.
  
El sistema de dos turnos podrá aplicarse durante toda la campaña, o en el período concreto de la misma en que sea necesaria, por las razones indicadas, su implantación. En el trabajo a turnos se incluirán los sábados y los domingos, respetando las exigencias legales sobre descanso semanal.
  
10. Sistema de control de rendimiento y de remuneración por incentivos
  
10.1. Control del rendimiento en el trabajo. El procedimiento de control de rendimientos en el trabajo se ajustará al sistema Bedaux; o a cualquier otra técnica de cuantificación del rendimiento laboral individualizado, de cada trabajador, que pueda aplicarse en el futuro.
  
Los trabajadores estarán obligados a alcanzar el nivel de rendimiento normal, ordinario o mínimo; el cual, en el sistema Bedaux, está expresado en la consecución de 60 puntos, o minutos/ tipo, por hora de trabajo efectivo.
  
Los trabajadores serán informados del nivel de rendimiento normal que corresponda al trabajo que desarrollen y que esté sometido al sistema de control de rendimiento.
  
En el supuesto de que un trabajador no alcance el nivel de actividad normal, en término medio, durante un período continuado de dos meses, en el que haya trabajado al menos durante 40 jornadas laborales, se entenderá que ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable del rendimiento pactado. Salvo que pueda ofrecer una justificación suficiente y razonable, de orden personal, de su bajo rendimiento.
  
La empresa podrá aplicar la sanción de despido al trabajador que incida en la conducta antes descrita.
  
La empresa deberá instruir un expediente disciplinario al trabajador imputado de bajo rendimiento laboral.
  
El expediente disciplinario comportará la comunicación del pliego de cargos; la concesión al trabajador de un plazo de cuatro días laborables para que pueda formular alegaciones, o proponer pruebas en su defensa; y la concesión del mismo plazo al Comité de Empresa, con entrega de copia del pliego de cargos, al objeto de que pueda presentar alegaciones por escrito, al Instructor del expediente, si lo estimara oportuno.
  
En anexo a este convenio colectivo figuran las tasas de rendimiento en la tarea de encajado de naranjas. Dichas tasas podrán ser modificadas por la empresa atendiendo a los métodos de trabajo, o ajustes en la operatividad de la línea de producción, que se puedan introducir en cada momento; previa información razonada del cambio al Comité de Empresa.
  
En el futuro se someterán a control de rendimiento laboral otras tareas, conforme se realicen los estudios técnicos y cronometrajes conducentes a este objetivo.
  
La introducción de una tarea en el sistema de control de rendimientos requerirá que la empresa informe, anticipadamente, al Comité de Empresa del momento de su entrada en vigor; y de los datos básicos que fundamenten su aplicación.
  
10.2. Remuneración por incentivos. La empresa, y la representación de sus trabajadores, estiman que la implantación de un sistema de remuneración del trabajo por incentivos, o primas, contribuye a alcanzar la doble finalidad de incrementar la producción y aumentar los salarios percibidos por los trabajadores.
  
Los incentivos constituirán un complemento salarial variable, vinculado al trabajo realizado por cada trabajador; y no tendrán carácter consolidable.
  
Los incentivos se establecen con base en las mediciones de rendimiento realizadas sobre concretas tareas; y vienen a compensar, salarialmente, la obtención por los trabajadores de una producción superior a la producción normal que será tomada como punto de referencia.
  
El trabajador que alcance un rendimiento superior al normal será remunerado con un incentivo de 0.05 euros por punto/ prima, para la tarea de encajado de naranjas.
  
Oportunamente, y conforme se vayan ampliando las tareas sujetas a medición de rendimientos, se fijarán, atendiendo a los criterios técnicos pertinentes, los correspondientes precios del punto/ prima.
  
Los incentivos serán abonados en las nóminas mensuales.
  
Se establecerá, con intervención del Comité de Empresa, un procedimiento, simple y rápido, para resolver las reclamaciones que los trabajadores puedan plantear sobre la aplicación de este sistema de incentivos.
  
11. Excedencias, permisos y licencias
  
Se regularán conforme a lo establecido al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
  
12. Vacaciones
  
Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales.
  
Las vacaciones anuales podrán ser distribuidas en dos períodos, a petición del trabajador, siempre que la distribución no afecte negativamente a la actividad productiva de la empresa; esta distribución podrá ser también decidida por la empresa, por exigencias del trabajo a efectuar.
  
13. Gastos de locomoción de los cogedores de cítricos
  
Los cogedores de cítricos percibirán un suplido por kilómetro que exceda de cinco, desde el punto de partida al tajo, por importe de 0.060 euros/ km por vehículo.
  
En distancias inferiores a veinte km se pagará un montante fijo de 0.90 euros por cogedor.
  
Este kilometraje se abonará cuando en el vehículo viajen, al menos, cuatro cogedores; si viajan menos de cuatro, se reducirá proporcionalmente el precio del kilómetro.
  
14. Visitas al médico
  
Los trabajadores que deban ausentarse del trabajo para acudir a los servicios oficiales de salud, debido a que la consulta de los mismos sólo esté abierta durante la jornada laboral de la empresa, tendrán derecho a que la ausencia compute como tiempo de trabajo, con un límite anual de dieciséis horas, y mensual de dos horas.
  
Este derecho se extenderá también a los casos en que el trabajador deba acompañar, al médico oficial, a parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad; y ello con las condiciones y en el marco de los mismos límites, de cómputo como tiempo de trabajo, antes señalados.
  
15. Llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos
  
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados al trabajo, en cada jornada laboral, conforme a las necesidades productivas de la empresa; lo que podrá determinar su no llamamiento en aquellas jornadas en que no se requiera el trabajo de toda la plantilla de trabajadores fijos discontinuos.
  
El llamamiento se ajustará, respecto a los trabajadores de la misma categoría profesional, al puesto que los mismos ocupen en un listado en el que figurarán ordenados decrecientemente según su nivel medio de rendimiento en el trabajo. Este nivel medio será el que hayan obtenido en la campaña anterior; o, en otro caso, en los dos meses anteriores.
  
16. Salarios
  
16.1. Los salarios a percibir por el personal, comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo de empresa, figuran en las tablas salariales incorporadas como anexo al mismo.
  
16.2. El salario comprenderá una parte fija, en razón al tiempo trabajado; y podrá estar integrado, asimismo, por una parte variable, que se de-terminará en función del rendimiento laboral de cada trabajador.
  
16.3. El salario de los cogedores de cítricos podrá ajustarse a una de estas dos modalidades : (1) por jornal diario; y (2) por destajo.
  
16.4. La promoción económica a la que tienen derecho los trabajadores, en función del trabajo desarrollado, según establece el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se implementa, en este convenio, mediante el sistema de remuneración por incentivos regulado en su artículo 10.
  
16.5. Tendrán el carácter de horas extraordinarias las trabajadas por encima de las 40 horas de trabajo en una semana laboral determinada.
  
16.6. Las horas extraordinarias se abonarán con el salario fijado a su respecto en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo. Los salarios fijados en dichas tablas, para las horas extraordinarias, son superiores a los correspondientes al salario de la hora ordinaria, respecto a las categorías profesionales incluidas en las tablas de salarios.
  
16.7. Las horas extraordinarias se compensarán con las mismas horas de descanso, a tomar en el curso de la campaña de manipulado de cítricos en que dichas horas hayan sido realizadas. La empresa cotizará por el tiempo de descanso en el mes siguiente al que tenga lugar el mismo. La empresa abonará a los trabajadores el importe de las horas extraordinarias trabajadas, y compensadas por descanso, en la nómina correspondiente al mes en el que sean trabajadas dichas horas extraordinarias.
  
16.8. El salario fijado, en este convenio colectivo, para los trabajadores fijos discontinuos, y temporales, tiene el carácter de salario global por unidad de tiempo trabajado, o de destajo en su caso.
  
En dicho salario global se comprende el salario por el tiempo trabajado, concretamente por una hora de trabajo, y, además, las partes salariales correspondientes a los domingos, festivos, vacaciones y pagas extraordinarias.
  
16.9. La diferencia de salario existente entre las categorías profesionales de seleccionador/envasador y las de apilador/conductor de transpaletas tiene su razón de ser, y su fundamento, en que si bien ambos grupos de categorías requieren una preparación, o habilidad, profesional similar, las labores comprendidas en las categorías de capaceador/apilador precisan la aportación por los trabajadores de un mayor esfuerzo físico y una superior concentración de la atención por el riesgo de accidentes de trabajo.
  
17. Pagas extraordinarias
  
17.1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, por un importe de treinta días de salario base cada una de ellas.
  
17.2. El importe de dichas dos pagas extraordinarias está prorrateado en los salarios fijados en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo.
  
18. Anticipos salariales
  
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos, a cuenta del salario ya devengado, antes del día en que deba ordinariamente efectuarse el pago del salario.
  
Estos anticipos no excederán del 50% del salario correspondiente al trabajo ya realizado.
  
19. Preaviso por dimisión del trabajador
  
19.1. El trabajador deberá preavisar, a la empresa, de su propósito de finalizar su relación laboral con la misma, con una antelación mínima de un mes en el caso de personal técnico, personal administrativo y mandos superiores e intermedios; y con una antelación de 15 días naturales cuando se trate de personal no calificado.
  
19.2. Los salarios, relativos a los días de incumplimiento del preaviso, podrán ser descontados, por la empresa, de la liquidación de haberes a percibir por el trabajador.
  
20. Acumulación de horas de los miembros del comité de empresa
  
Los miembros del Comité de Empresa podrán ceder parte del total mensual de sus horas dedicadas a sus funciones legales a otro, u otros, de sus componentes, sin que el total de horas acumulado mensualmente, por un vocal del Comité de Empresa, pueda exceder de 60 horas.
  
Esta cesión, del crédito horario, habrá de ser renovada cada mes; y comunicada, a la empresa, con cinco días de antelación al inicio del mes en que pretenda hacerse efectiva.
  
21. Ropa de trabajo
  
Los trabajadores estarán obligados a utilizar, durante la jornada laboral, la ropa de trabajo y guantes que les facilite la empresa.
  
El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave.
  
22. Control de entrada y salida del trabajo
  
Los trabajadores ficharán, en el momento de entrar al centro de trabajo, y en el de salir del mismo, mediante la tarjeta correspondiente.
  
Los trabajadores también deberán fichar, en el correspondiente reloj de control, cuando utilicen los lavabos durante la jornada laboral y cuando cambien de puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.
  
El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave; y la reincidencia del trabajador en dicho incumplimiento, en el espacio de doce meses, será considerada como una falta laboral muy grave.
  
23. Régimen disciplinario.
  
Se aplicará el sistema de faltas, y sanciones laborales establecido en el título V del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Explotación de Agrios, al personal de la central hortofrutícola, y el régimen disciplinario contenido en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo, al personal de los cultivos y de la recolección. Y ello con las especificidades que, en esta temática, se contemplan y regulan en el presente convenio colectivo.
  
24. Procedimiento en materia de conflicto colectivo
  
La interposición de un conflicto colectivo de trabajo requerirá, como requisito indispensable para su procedibilidad, que, antes de instar el trámite de conciliación oficial, se plantee el conflicto ante la Comisión Paritaria de este convenio colectivo.
  
La Comisión Paritaria deberá tratar sobre el conflicto colectivo en cuestión en el plazo de los cinco días hábiles desde que le sean notificados, por sus promotores, los antecedentes de hecho y las reclamaciones ejercitadas en el mismo.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se reúna la Comisión Paritaria; o en el caso de que su intervención no solucione las diferencias entre las partes, se entenderá cumplido el trámite previo al que se refiere esta estipulación convencional..
  
25. Promoción y formación profesional
  
25.1. La empresa promoverá la formación profesional de sus trabajadores, a cuyo efecto concederá los permisos pertinentes, no retribuidos, para asistir a los exámenes correspondientes, en el supuesto de que los trabajadores cursen estudios para obtener un título académico o profesional debidamente homologado.
  
25.2. En el caso de que las exigencias de la producción lo permitan, la empresa adaptará la jornada laboral a fin de posibilitar que los trabajadores puedan asistir a cursos formativos en materias relacionadas con la actividad profesional que desempeñen en la empresa.
  
25.3. Como criterio general, la empresa tenderá a cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores de la propia empresa, procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional. Si lo estima necesario, o conveniente, procederá a la contratación de trabajadores externos a la empresa.
  
25.4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se efectuarán por decisión de la empresa en ejercicio de las facultades de dirección, y organización del trabajo, que corresponden al empresario; y, en uso de dichas facultades, la empresa atenderá a pautas valorativas como la formación profesional, la experiencia laboral, el rendimiento laboral constatado y la antigüedad de los trabajadores que aspiren a ser promocionados.
  
26. Dietas y gastos de desplazamiento
  
26.1. Dietas. La empresa abonará a los trabajadores que, por razón del trabajo, hayan de desplazarse a localidades distintas a las del centro de trabajo de la empresa, sito en Museros (Valencia),una dieta por día, que incluirá la manutención y pernocta, en las cuantías siguientes: destino Madrid: 32,82 euros; destino Madrid/centro distribución Caprabo: 44,84 euros; destino Tarragona: 26,26 euros; destino Cartagena: 32,82 euros; destino Perpiñán (Francia): 44,47; si estos viajes se realizan en domingo o festivo el conductor percibirá un complemento de dieta de 30.05 euros.
  
Los conductores de camiones dedicados al transporte de fruta desde el campo al almacén percibirán en domingo o festivo una dieta de 46,57 euros.
  
26.2. Gastos de desplazamiento. En el supuesto de desplazamiento del trabajador a localidades distintas a la del centro de trabajo de la empresa, se le abonará al trabajador 0,17 euros por kilómetro recorrido.
  
27. Comisión paritaria
  
27.1. Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por tres representantes de la empresa y tres representantes de la parte social, cuyas funciones serán las siguientes:
  
a) Interpretación, y supervisión, del cumplimiento de lo pactado en este convenio colectivo de empresa. En especial, la Comisión Paritaria intervendrá, y mediará, con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación, o interpretación, de lo dispuesto en este convenio colectivo.
  
b) Conocerá, debatirá, mediará e informará, a la Dirección de la empresa, en los casos de reclamaciones individuales, plurales o colectivas, que se susciten en materia de vacaciones, horas extraordinarias, rendimientos e incentivos, clasificación profesional; y, en general, realizará las funciones indicadas en relación con cualquier otra cuestión laboral que le pueda ser planteada por la empresa o por los trabajadores.
  
27.2. Los representantes de la parte social serán elegidos por, y entre, los vocales de los Comités de Empresa.
  
27.3. Los acuerdos serán adoptados por decisión favorable de las dos partes - patronal y social - obtenida por mayoría simple de cada una de las dos representaciones paritarias.
  
27.4. Cuando la Comisión Paritaria así lo decida, podrá asistir a sus reuniones, puntualmente, una representación del interesado, o interesados, en el problema o cuestión que haya de ser abordada.
  
27.5. La Comisión Paritaria será informada, por la empresa, de los planes de formación profesional, con carácter previo a la puesta en práctica de los mismos.
  
27.6. Los acuerdos de la Comisión Paritaria que interpreten el contenido, clarificando y precisando su clausulado, serán incorporados al texto del convenio colectivo, en la primera negociación que se lleve a cabo después de la concertación del acuerdo por la Comisión Paritaria.
  
28. Trabajo en horas extraordinarias
  
En los contratos de trabajo se podrá pactar la obligación, del trabajador, de realizar un determinado número de horas, por mes o por campaña, en el marco de los límites establecidos, a este efecto, en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El incumplimiento de este pacto, por parte del trabajador, será conceptuado como falta laboral muy grave.
  
29. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se ajustará a lo dispuesto en la Ley 12/2001,de 12 de diciembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
  
30. Recolectores de cítricos
  
30.1. La recolección de cítricos, tanto a jornal como a destajo, se efectuará con el cuidado necesario para que la fruta no resulte dañada.
  
30.2. En la recogida a destajo, no se computará, para calcular el salario del mismo, la cantidad de naranjas recolectadas defectuosamente.
  
30.3. Los recolectores deberán trabajar en domingo, o en festivos, cuando las circunstancias productivas lo requieran, siempre que no se realicen más de seis jornadas laborales por semana.
  
30.4. El jornal se abonará en función del tiempo efectivamente trabajado.
  
30.5. En el caso de que, una vez en el tajo, la jornada laboral no pudiera iniciarse por causa de la lluvia, la empresa abonará los gastos de locomoción por desplazamiento al tajo.
  
30.6. El capataz determinará la hora de comienzo de la jornada y la hora de su finalización.
  
30.7. El capataz combinará, en su prestación laboral, sus funciones de dirección y supervisión del trabajo, de la cuadrilla a sus órdenes, con la recolección de cítricos.
  
30.8. El capataz se abstendrá de dar empleo a trabajadores extranjeros que no estén provistos de permisos de trabajo y de residencia. El incumplimiento de esta obligación será sancionable con el despido disciplinario del capataz.
  
31. Componentes de la Comisión Paritaria
  
31.1. La Comisión Paritaria, constituida con carácter permanente durante la vigencia del presente convenio colectivo, estará compuesta por los siguientes vocales:
  
- Por la empresa:
  
Vicente Fontestad Ballester
  
Vicente Izquierdo Sanz
  
Carlos Piquer Tamarit
  
- Por los trabajadores: Joaquín Mondragón Aquino
  
Rosario Garrido Zaragoza
  
Rosana Piquer Rama
  
31.2. La Comisión Paritaria deberá reunirse en un plazo no superior a tres días hábiles, a partir de que sea solicitada la reunión por cualquiera de las dos partes que la componen.
  
31.3. Se levantará acta de lo debatido, y, en su caso, acordado, en cada una de las reuniones de la Comisión Paritaria.
  
32. Comité Intercentros
  
32.1. Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros, en el que se integrarán las representaciones unitarias, de los trabajadores, de todos los centros de trabajo de la empresa.
  
32.2. El Comité Intercentros estará compuesto por cinco vocales.
  
32.3. Formará parte del Comité Intercentros, al menos, un representante de cada Comité de Empresa.
  
32.4. Los vocales del Comité Intercentros serán elegidos por, y entre, los miembros de los Comités de Empresa.
  
32.5. El Comité Intercentros asumirá las competencias de los Comités de Empresa, integrados en el mismo, respecto a aquellas cuestiones que tengan una dimensión, o una potencial repercusión, que afecte, en conjunto, a todos los trabajadores de la empresa.



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