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Sumari del DOGV 4484, del 22-04-2003 (2003/4436)

Informació pública de les bases conjuntes del concurs per a la provisió dels llocs de treball de gestor/a cultural i secretària i protocol.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4484

Data del DOGV
:   22-04-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/4436

CVE


Data del document
:   21-03-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Vall d'Uixó

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió de la informació](javascript:void(0))
    * [personal de secretaria](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [patrimoni cultural](javascript:void(0))

Informació pública de les bases conjuntes del concurs per a la provisió dels llocs de treball de gestor/a cultural i secretària i protocol. [2003/M4436]
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de les presents bases és la provisió en propietat, pel procediment de concurs de mèrits, dels llocs de treball de gestor/a cultural i secretaria de protocol vacants en la relació de llocs de treball del personal funcionari per a 2003.
  
- Nombre de llocs que es convoquen: 2
  
- Denominació del lloc: gestor/a cultural, secretaria i protocol.
  
- Nivell de complement de destí: 20 en estos dos llocs.
  
- Complement específic: 9.264,13 euros per al lloc de secretaria i protocol i 8.739 euros per al lloc de gestor/a cultural.
  
- Grup de titulació: C.
  
- Funcions a exercir:
  
Gestor/a cultural.
  
- Programar i difondre activitats culturals.
  
- Atenció al ciutadà. Creació i manteniment d'una base de dades d'Amics de la Cultura on els usuaris que ho desitgen i es registren, rebran la informació cultural gratuïta en el seu domicili.
  
- Coordinar tota l'activitat cultural de la ciutat, organitzant els esdeveniments especials i col·laborar amb les entitats culturals privades tant en l'aspecte econòmic, mediàtic i divulgatiu de les seues activitats.
  
- Preparació i organització d'actes culturals in situ.
  
- Gestió dels recursos culturals i dels immobles municipals: Biblioteca, Centre Cultural Palau de Vivel, Teatre, etc...
  
- Desenrotllament de nous projectes d'actuació.
  
- Totes les altres tasques afins al tipus de lloc i semblants a les anteriorment descrites, que li siguen encomanades pels seus superiors jeràrquics i resulten necessàries per raons del servici.
  
Secretaria i protocol.
  
- Donar suport documental i atendre la secretaria particular de l'Alcaldia.
  
- Atenció al ciutadà.
  
- Organització dels actes de l'Alcaldia (inauguracions, commemoracions, festes, recepcions, homenatges, actes d'agermanament etc...).
  
- Organització d'actes protocol·laris.
  
- Tramitació de les provisions de fons necessàries.
  
- Elaboració de saludes invitacions, així com l'arreplegada i control de la documentació que l'Alcaldia sol·licite per al seu estudi.
  
- Recepció i obertura de la correspondència dirigida a l'alcalde, així com la contestació tant de la correspondència personal com l'oficial de l'Alcaldia.
  
- Tramitació dels expedients de bodes civils i dels de celebració de festejos taurins en vies públiques.
  
- Organització de les visites que realitzen les autoritats i alts càrrecs de les distintes administracions públiques.
  
- Totes les altres tasques afins al tipus de lloc i semblants a les anteriorment descrites, que li siguen encomanades pels seus superiors jeràrquics i resulten necessàries per raons del servici.
  
Segona. Condicions requerides per a prendre part en el concurs.
  
Per a poder participar serà necessari reunir les següents condicions:
  
1. Ser funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, pertanyent al grup C, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els suspesos en ferm mentre dure la suspensió i els excedents voluntaris per interés particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.
  
2. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent.
  
Tots estos requisits hauran de reunir-se en la data en què acabe el termini de presentació de les sol·licituds de participació.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies sol·licitant participar en el procediment es dirigiran a l'alcalde president de la corporació acompanyades de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen, en les quals els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en la base segona. Les instàncies es presentaran en el Registre General d'Entrada per qualsevol de les formes regulades en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la seua redacció donada per la Llei 471999, durant el termini de 15 dies naturals comptats a partir del dia següent de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el DOGV
  
A les instàncies s'acompanyarà una memòria, la seua no-presentació determinarà l'exclusió automàtica de l'aspirant/s del procés selectiu.
  
La memòria es presentarà en sobre tancat, mecanografiada a doble espai i a una sola cara, mida DIN A-4, amb un màxim de cinc folis, havent de versar sobre les funcions del lloc i les seues possibles iniciatives per al millor acompliment del lloc convocat.
  
Quarta. Mèrits i proves
  
Els mèrits al·legats es valoraran amb referència a la data de finalització del termini de presentació de les instàncies d'acord amb el següent barem:
  
A) Antiguitat i grau.
  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 per cada mes complet de servicis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 2 punts. A estos efectes també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 28 de desembre.
  
2. Grau: per estar en possessió d'un determinat grau personal de forma que s'haja prestat en propietat, durant 2 anys continuats o 3 amb interrupció, un lloc de treball el nivell de complement de destí del qual estiga comprés en la següent escala, fins a un màxim d'1 punt:
  
- Superior al lloc a què s'opta : 1 punt.
  
- Igual al lloc a què s'opta: 0,75 punts
  
- Inferior al lloc a què s'opta: 0,50 punts.
  
B) Formació.
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent la que va servir per a això, fins a un màxim d'1 punt, segons la següent escala:
  
- Llicenciatura universitària o equivalent: 1 punt.
  
- Diplomatura universitària o equivalent: 0,5 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim d'1 punt, i d'acord amb la següent escala:
  
- De 15 o més hores: 0,25 punts.
  
- De 20 a 60 hores:0,50 punts.
  
- De 60 a 100 hores: 0,75 punts.
  
- De més de 100 hores: 1 punt.
  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2 punts prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral: 0,25 punts.
  
b) Grau Elemental: 0,75 punts.
  
c) Grau Mitjà: 1,50 punt.
  
d) Grau Superior: 2 punts.
  
En el supòsit de posseir diversos certificats només es valorarà el de nivell superior.
  
C) Mèrits específics.
  
1. Cursos de formació directament relacionats amb les funcions del ja que es convoca, fins a un màxim de 2 punts i d'acord amb la següent escala:
  
- De 15 o més hores: 0,25 punts.
  
- De 20 a 60 hores: 0,50 punts.
  
- De 60 a 100 hores: 0,75 punts.
  
- De més de 100hores: 1 punt.
  
2. L'experiència en l'acompliment de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, es valorarà a raó de 0,10 punts per mes complet de servicis, fins a un màxim de 2 punts.
  
La puntuació màxima a obtindre per tots els apartats d'este barem serà d'11 punts.
  
D) Valoració del resultat d'una entrevista. que tindrà com a objectiu l'exposició i defensa de la memòria prèviament presentada. La puntuació màxima que podrà obtindre's en este apartat serà de 2 punts i tindrà com a missió contrastar l'adequació del perfil professional i aptituds del o de la concursant i les seues possibles iniciatives per al millor exercici de les funcions del lloc convocat.
  
Només se sotmetran a l'entrevista els/les concursants que hagen obtingut un mínim de 4 punts en aplicació del barem previst en els apartats anteriors, quedant eliminat la resta del personal concursant.
  
Quinta. Puntuació i proposta de nomenament
  
Les puntuacions finals s'obtindran sumant els punts obtinguts per cada aspirant en aplicació del barem obtingut en la base quarta a les quals s'afegiran els obtinguts en la fase d'entrevista. Les puntuacions atorgades així com la puntuació final haurà de reflectir-se en l'acta que s'alçarà a l'efecte, així com el/la concursant proposat/da per a l'adjudicació del lloc de treball per haver obtingut la màxima puntuació.
  
Sexta. Comissió de valoració
  
La comissió de valoració estarà constituïda en la següent forma:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o persona en qui delegue.
  
Secretari: el que ho siga de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament nomenat/da a proposta de la Junta de Personal.
  
- Un/a funcionari/ària expert/a en la matèria designat/da per la corporació.
  
- El regidor delegat de Personal o regidor en qui delegue.
  
La comissió de selecció estarà facultada per a resoldre totes les incidències que es produïsquen durant la celebració de les proves.
  
La comissió de selecció podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes, en este cas, el seu nomenament es farà públic junt amb el del tribunal. Estos tindran veu i no vot.
  
La comissió no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència d'almenys tres membres, entre els que haurà de trobar-se el president i el secretari.
  
La comissió de valoració podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb la comissió i tindran veu i no vot.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars o, en la seua absència els suplents i no es podran substituir entre si en la mateixa sessió.
  
La comissió podrà requerir en qualsevol moment el candidat perquè acredite la seua personalitat.
  
La comissió que actue en este procés selectiu tindrà la categoria tercera de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.
  
Sèptima. Proposta de nomenament i presa de possessió
  
Acabada la valoració del concurs i l'entrevista, el resultat de la dita valoració i l'adjudicació provisional es reflectirà en l'acta i en l'anunci comprensiu de tot el personal concursant, ordenat de major a menor puntuació total que serà exposada
  
al tauler d'anuncis de la corporació durant el termini de 10 dies hàbils, durant els quals podran els concursants formular reclamacions.
  
Transcorregut el dit termini, la comissió resoldrà les reclamacions que es presenten i formularà l'adjudicació definitiva del lloc.
  
El concursant proposat presentarà en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir del dia següent al que es faça públic el resultat del concurs, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases de la convocatòria.
  
L'aspirant proposat estarà exempt de presentar els documents que acreditant les condicions mencionades ja es troben en poder de l'Ajuntament.
  
Si durant el termini indicat, i excepte els casos de força major, el concursant proposat no presentara la documentació, no podrà ser nomenat, quedant decaigut en el seu dret i en conseqüència sent nomenat el següent aspirant en puntuació.
  
Presentada la documentació, es procedirà a efectuar per l'òrgan competent el corresponent nomenament.
  
Octava. Impugnacions
  
Contra les presents bases del concurs, es podrà interposar potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan que ha dictat l'acte. El termini per a la seua interposició serà d'un mes comptat a partir del dia següent a la publicació efectuada en el DOGV Així mateix es podrà interposar directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló dins del termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació efectuada en el DOGV, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 116 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, 8 i 6 de la Llei 29/1998 Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Tot això sense perjuí que puga exercir-se qualsevol altre recurs o acció que s'estime procedent.



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Sumario DOGV 4484, del 22-04-2003 (2003/4436)

Información pública de las bases conjuntas del concurso para la provisión de los puestos de trabajo de gestor/a cultural y secretaría y protocolo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4484

Fecha DOGV
:   22-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4436

CVE


Fecha del documento
:   21-03-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión de la información](javascript:void(0))
    * [personal de secretaría](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [patrimonio cultural](javascript:void(0))

Información pública de las bases conjuntas del concurso para la provisión de los puestos de trabajo de gestor/a cultural y secretaría y protocolo. [2003/M4436]
  
Primera. Objeto
  
El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso de méritos, de los puestos de trabajo de gestor cultural y secretaría de protocolo vacantes en la relación de puestos de trabajo del personal funcionario para el 2003.
  
- Nº de puestos que se convocan: 2
  
- Denominación del puesto: gestor/a cultural, secretaría y protocolo.
  
- Nivel de complemento de destino: 20 en ambos puestos.
  
- Complemento específico: 9.264,13 euros para el puesto de secretaría y protocolo y 8.739 euros para el puesto de gestor/a cultural.
  
- Grupo de titulación: C.
  
- Funciones a desempeñar:
  
Gestor/a cultural.
  
- Programar y difundir actividades culturales.
  
- Atención al ciudadano. Creación y mantenimiento de una base de datos de Amigos de la Cultura, donde los usuarios que lo deseen y se registren, recibirán la información cultural gratuita en su domicilio.
  
- Coordinar toda la actividad cultural de la ciudad, organizando los eventos especiales y colaborar con las entidades culturales privadas tanto en el aspecto económico, mediático y divulgativo de sus actividades.
  
- Preparación y organización de actos culturales in situ.
  
- Gestión de los recursos culturales y de los inmuebles municipales: Biblioteca, Centro Cultural Palau de Vivel, Teatro, etc...
  
- Desarrollo de nuevos proyectos de actuación.
  
- Todas las demás tareas afines al tipo de puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Secretaría y protocolo.
  
- Dar soporte documental y atender a la secretaría particular de la Alcaldía.
  
- Atención al ciudadano.
  
- Organización de los actos de la Alcaldía (inauguraciones, conmemoraciones, fiestas, recepciones, homenajes, actos de hermanamiento, etc...).
  
- Organización de actos protocolarios.
  
- Tramitación de las provisiones de fondos necesarias.
  
- Elaboración de saludas-invitaciones, así como la recogida y control de la documentación que la Alcaldía solicite para su estudio.
  
- Recepción y apertura de la correspondencia dirigida al alcalde, así como la contestación tanto de la correspondencia personal como oficial de la Alcaldía.
  
- Tramitación de los expedientes de bodas civiles y de los de celebración de festejos taurinos en vías públicas.
  
- Organización de las visitas que realicen las autoridades y altos cargos de las distintas administraciones públicas.
  
- Todas las demás tareas afines al tipo de puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Segunda. Condiciones requeridas para tomar parte en el concurso
  
Para poder participar será necesario reunir las siguientes condiciones:
  
1. Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, perteneciente al grupo C, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión y los excedentes voluntarios por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
  
Todos estos requisitos deberán reunirse en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando participar en el procedimiento se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación acompañadas de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda. Las instancias se presentarán en el Registro General de Entrada por cualquiera de las formas reguladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 471999, durante el plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A las instancias se acompañará una memoria, su no-presentación determinará la exclusión automática del aspirante/es del proceso selectivo.
  
La memoria se presentará en sobre cerrado, mecanografiada a doble espacio y a una sola cara, tamaño DIN A-4, con un máximo de cinco folios, debiendo versar sobre las funciones del puesto y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño del puesto convocado.
  
Cuarta. Méritos y pruebas
  
Los méritos alegados se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias con arreglo al siguiente baremo:
  
A) Antigüedad y grado.
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 2 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre.
  
2. Grado: por estar en posesión de un determinado grado personal de forma que se haya prestado en propiedad, durante 2 años continuados o 3 con interrupción, un puesto de trabajo cuyo nivel de complemento de destino esté comprendido en la siguiente escala, hasta un máximo de 1 punto:
  
- Superior al puesto al que se opta: 1 punto.
  
- Igual al puesto al que se opta: 0,75 puntos
  
- Inferior al puesto al que se opta: 0,50 puntos.
  
B) Formación.
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello, hasta un máximo de 1 punto, según la siguiente escala:
  
- Licenciatura universitaria o equivalente: 1 punto.
  
- Diplomatura universitaria o equivalente: 0,5 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 1 punto, y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 20 a 60 horas: 0,50 puntos.
  
- De 60 a 100 horas: 0,75 puntos.
  
- De más de 100 horas: 1 punto.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos.
  
b) Grado Elemental: 0,75 puntos.
  
c) Grado Medio: 1,50 puntos.
  
d) Grado Superior: 2 puntos.
  
En el supuesto de poseer varios certificados sólo se valorará el de nivel superior.
  
C) Méritos específicos.
  
1. Cursos de formación directamente relacionados con las funciones del puesto que se convoca, hasta un máximo de 2 puntos y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 20 a 60 horas: 0,50 puntos.
  
- De 60 a 100 horas: 0,75 puntos.
  
- De más de 100 horas: 1 punto.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 2 puntos.
  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados de este baremo será de 11 puntos.
  
D) Valoración del resultado de una entrevista, que tendrá como objetivo la exposición y defensa de la memoria previamente presentada. La puntuación máxima que podrá obtenerse en este apartado será de 2 puntos y tendrá como misión contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del o de la concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado.
  
Sólo se someterán a la entrevista los/as concursantes que hayan obtenido un mínimo de 4 puntos en aplicación del baremo previsto en los apartados anteriores, quedando eliminado el resto del personal concursante.
  
Quinta. Puntuación y propuesta de nombramiento
  
Las puntuaciones finales se obtendrán sumando los puntos obtenidos por cada aspirante en aplicación del baremo obtenido en la base cuarta a los que se añadirán los obtenidos en la fase de entrevista. Las puntuaciones otorgadas así como la puntuación final deberá reflejarse en el acta que se levantará al efecto, así como el/la concursante propuesto para la adjudicación del puesto de trabajo por haber obtenido la máxima puntuación.
  
Sexta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida en la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o persona en quien delegue.
  
Secretario: el que lo sea de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento nombrado/a a propuesta de la Junta de Personal.
  
- Un/a funcionario/a experto/a en la materia designado/a por la corporación.
  
- El concejal delegado de Personal o concejal en quien delegue.
  
La comisión de selección estará facultada para resolver cuantas incidencias se produzcan durante la celebración de las pruebas.
  
La comisión de selección podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, en cuyo caso, su nombramiento se hará público junto con el del tribunal. Éstos tendrán voz y no voto.
  
La comisión no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de al menos tres miembros, entre los que deberá encontrarse el presidente y el secretario.
  
La comisión de valoración podrá disponer la incorporación de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con la comisión y tendrán voz y no voto.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares o, en su ausencia los suplentes y no se podrán sustituir entre sí en la misma sesión.
  
La comisión podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad.
  
La comisión que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría tercera de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Séptima. Propuesta de nombramiento y toma de posesión
  
Terminada la valoración del concurso y la entrevista, el resultado de dicha valoración y la adjudicación provisional se reflejará en el acta y en el anuncio comprensivo de todo el personal concursante, ordenado de mayor a menor puntuación total que será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación durante el plazo de 10 días hábiles, durante los cuales podrán los concursantes formular reclamaciones.
  
Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se presenten y formulará la adjudicación definitiva del puesto.
  
El concursante propuesto presentará en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente en que se haga público el resultado del concurso los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.
  
El aspirante propuesto estará exento de presentar los documentos que acreditando las condiciones mencionadas ya obren en poder del Ayuntamiento.
  
Si durante el plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el concursante propuesto no presentara la documentación, no podrá ser nombrado, quedando decaído en su derecho y en consecuencia siendo nombrado el siguiente aspirante en puntuación.
  
Presentada la documentación se procederá a efectuar por el órgano competente el correspondiente nombramiento.
  
Octava. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases del concurso, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto. El plazo para su interposición será de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación efectuada en el DOGV Asimismo se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castellón dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación efectuada en el DOGV, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 116 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 8 y 6 de la Ley 29/1998 Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente.



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