Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7186, del 07-01-2014 (2013/12358)

RESOLUCIÓ de 23 de desembre de 2013, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoquen a concurs places de personal docent i investigador en règim de contractació laboral per al curs 2013-2014.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7186

Data del DOGV
:   07-01-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/12358

CVE


Data del document
:   23-12-2013

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de desembre de 2013, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoquen a concurs places de personal docent i investigador en règim de contractació laboral per al curs 2013-2014. [2013/12358]  
En compliment del que disposa el Decret 174/2002, de 15 d'octubre (DOCV 22.10.2002), del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, este Rectorat ha resolt convocar a concurs les places de personal docent i investigador en règim de contractació laboral, que s'indiquen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les bases següents:  
  
1. Normes Generals  
Els dits concursos es regiran pel que disposa el capítol I del títol IX de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats (BOE 24.12.2001), modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d'abril (BOE 13.04.2007), pel Decret 174/2002, de 15 d'octubre (DOGV 22.10.2002), del Govern Valencià, sobre Règim i Retribucions del Personal Docent i Investigador Contractat Laboral de les universitats Públiques Valencianes i sobre Retribucions Addicionals del Professorat Universitari, per la normativa de la Universitat d'Alacant per la que es regulen els processos de selecció per a la contractació d'ajudants, professors ajudants doctors i professors associats, aprovada per Consell de Govern de 27 de maig de 2010 (BOUA 02.07.2010) i la resta de normativa de caràcter general que siga aplicable.  
  
De conformitat amb el que preveu l'Acord de Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, de 26 de gener de 2010, pel qual s'aprova el Pla d'igualtat D'oportunitats entre dones i hòmens de la Universitat d'Alacant, es fa constar que:  
- No existeix infrarepresentació de cap dels gèneres en la categoria i àrea convocada.  
  
2. Requisits  
2.1. El compliment dels requisits per a concursar a cada una de les figures de personal docent i investigador contractat laboral, indicats en els apartats 2.2 i 2.3 següents, haurà d'estar referit sempre a la data d'expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs i mantindre's fins a la data de formalització del contracte.  
  
2.2. Requisits de caràcter general  
a) Tindre complits els setze anys i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
c) No haver sigut separada o separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se en situació d'inhabilitació o equivalent ni haver sigut sotmesa o sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
Així mateix, l'exercici de les places convocades quedarà sotmés a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i a les normes de desplegament, en matèria d'incompatibilitats.  
d) Les o els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola hauran de tindre un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions.   
2.3. Requisits de caràcter específic de cada figura  
2.3.1. Dels requisits indicats a continuació, quan es tracte d'estar en possessió d'un títol acadèmic i la o l'aspirant haja realitzat els estudis corresponents fora de l'Estat espanyol, aquests hauran d'estar homologats i, en cas de candidates o candidats amb títols de la Unió Europea, hauran de presentar bé l'homologació o bé la credencial de reconeixement a efectes professionals.   
a) Per a places de professor ajudant doctor: estar en possessió del títol de doctor i disposar de l'avaluació positiva de la seua activitat per part de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació, de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva o, si és procedent, d'entitats equivalents homologades (art. 8, D 174/2002).  
  
3. Sol·licituds  
Els que desitgen prendre part en els concursos presentaran, per cada plaça sol·licitada, la corresponent instància segellada, en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en l'oficina principal del Registre General de la Universitat o en les oficines auxiliars, situades en les secretaries de centre i en la seu d'Alacant, o bé, per qualsevol de les formes previstes en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999. Les sol·licituds que es presenten a través de les oficines de correus hauran d'anar en sobre obert perquè el personal de correus puga estampar-hi el segell de dates en cada una d'elles abans de la seua certificació i dirigir-se al campus de Sant Vicent del Raspeig, apartat 99, E-03080 Alacant. Aquesta instància, que s'ajustarà al model de l'annex II d'aquesta convocatòria, s'acompanyarà de la documentació que a continuació es detalla:  
3.1. Per cada plaça sol·licitada  
D'acord amb l'article 130 del Decret Legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei de Taxes de la Generalitat (DOGV 22.03.2005), el resguard que justifique el pagament de 24,82 euros, en concepte d'admissió a proves, que s'ingressaran, en efectiu o per mitjà de transferència bancària, en el Banco Sabadell-CAM en el compte número 0081-3191-42-0001027605, indicant, juntament amb el nom i cognoms, el número de DNI, el número de la comissió de selecció i el número de la plaça.  
   
Estaran exempts del pagament de la taxa:  
a) Les o els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33 per cent. Hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitació igual o superior al 33 per cent.   
b) Els membres de famílies nombroses de categoria especial. Els membres de famílies nombroses de categoria general disfrutaran d'una bonificació del 50 per cent. En ambdós casos hauran de presentar fotocòpia del títol oficial de família nombrosa.  
c) Les persones que figuren com a demandants d'ocupació amb una antiguitat de, almenys, un mes anterior a la data de la convocatòria. Per al gaudi de l'exempció seran requisits que no hagueren rebutjat, en el termini de què es tracte, oferta d'ocupació adequat ni s'hagueren negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. L'acreditació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits previstos en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina de l'Institut Nacional d'Ocupació. Quant a l'acreditació de les rendes es realitzarà per mitjà d'una declaració escrita del sol·licitant. Ambdós documents hauran d'adjuntar-se a la sol·licitud.   
3.2. Traducció de documents  
Aquells documents acreditatius dels indicats en la base 3.3 següent que es presenten en un idioma diferent d'algun dels oficials a la Comunitat Valenciana, hauran d'anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.  
3.3. Per cada comissió de selecció  
3.3.1. Per a totes les categories:   
a) Un currículum, segons model de l'annex III, firmat i fotocòpia simple o compulsada dels documents acreditatius dels mèrits al·legats en aquest.  
b) Fotocòpia del DNI, o en cas de persones estrangeres, del document que acredite la seua identitat i data de naixement.   
c) Fotocòpia de les certificacions acadèmiques, en la que consten les qualificacions obtingudes en les titulacions oficials que posseïsca i en els estudis conduents a l'obtenció del títol de doctor (si no es presentara no podrà ser valorada en l'apartat corresponent del barem). Quan les qualificacions no s'ajusten a cap de les escales previstes en els decrets 1497/1987 i 1125/2003, s'haurà d'aportar justificació que certifique l'escala utilitzada en la valoració del seu expedient.  
d) Per a l'acreditació del requisit arreplegat en la base 2.2.d, haurà d'aportar fotocòpia del document que acredite un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions. La no presentació no serà causa d'exclusió però, si no n'hi ha, la comissió de Selecció podrà realitzar una prova de nivell que garantisca una adequada capacitat de comunicació oral i escrita en almenys una de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana.  
3.3.2. Per a les figures a continuació indicades, a més:   
a) Places de professor ajudant doctor:  
a.1. Fotocòpia del títol de doctor o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció d'aquest i haver abonat els drets per a l'expedició del títol.  
a.2. Fotocòpia de l'avaluació positiva de la seua activitat per part de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació, de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva o, si és procedent, d'entitats equivalents homologades.  
a.3. Cas d'haver prestat serveis en alguna Universitat pública, fotocòpia del full de serveis prestats.  
3.4. La Universitat podrà requerir en qualsevol moment els originals dels documents ja presentats, acreditatius del compliment dels requisits, o dels mèrits al·legats en el currículum.  
  
4. Protecció de dades personals  
Les dades de caràcter personal aportats per les o pels aspirants quedaran inclosos en el fitxer automatitzat de Personal d'esta Universitat, que es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per al qual han sigut sol·licitades, segons la resolució de la Universitat d'Alacant, de 17 de desembre de 2002, per la qual es regulen els fitxers automatitzats de dades de caràcter personal (DOGV 15.01.2003).  
La Universitat d'Alacant informa així mateix, sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i, si és el cas, d'oposició, que preveu l'article 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal; que han de ser exercits, per escrit, davant del Gerent d'esta Universitat.  
  
5. Informació i notificacions del procediment  
5.1. D'acord amb el que preveu l'article 59.6.b de la Llei 30/1992, de 26 novembre, modificada per la Llei 4/1999, les publicacions detallades en les bases següents substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes.  
Amb caràcter general, es realitzaran al tauler d'anuncis del centre corresponent si es tracta de la composició o d'una actuació de la comissió de selecció; i la resta al tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Serveis Generals.  
5.2. A més, les publicacions podran ser consultades en la pàgina web de la Universitat d'Alacant, en el Servei de Selecció i Formació o en el centre que corresponga, a través de la direcció següent: .  
5.3. En el cas d'haver de realitzar alguna notificació personal a l'interessada o interessat a la seua adreça postal, es considerarà com a vàlida la indicada en la seua instància, amb la qual cosa si en el desenvolupament del procediment es produïra algun canvi en aquesta, serà la seua responsabilitat comunicar-ho.  
  
6. Relació d'aspirants admesos i exclosos  
6.1. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, es publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses al tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Serveis Generals d'esta Universitat. A partir de l'endemà de la seua publicació les persones interessades tindran un termini de cinc dies hàbils per a la presentació d'esmenes o reclamacions.   
  
6.2. Una vegada resoltes es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses, al mateix tauler.   
6.3. Les o els aspirants que resulten exclosos en la relació definitiva podran sol·licitar el reintegrament de les taxes per mitjà d'una instància dirigida al Vicerectorat de Planificació Econòmica de la Universitat d'Alacant, en la qual es faran constar les dades de tipus bancari on es farà efectiva la transferència.  
  
7. Comissions de selecció  
7.1. Els concursos seran jutjats per les corresponents comissions de selecció que, d'acord amb la normativa de la Universitat d'Alacant per la que es regulen els processos de selecció per a la contractació d'ajudants, professors ajudants doctors i professors associats, aprovada per Consell de Govern de 27 de maig de 2010 (BOUA 02.07.2010), estaran integrades per cinc membres de ple dret. A les sessions podrà assistir un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació en mesa negociadora, que tindrà veu però no vot, i haurà de complir els mateixos requisits que els membres de la comissió.  
  
7.2. La composició de cada comissió de selecció es farà pública al tauler d'anuncis del centre a què pertany la plaça, amb anterioritat a l'inici de les seues actuacions.  
7.3. La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat i d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens, així com la igualtat d'oportunitats de les persones amb discapacitat adoptant en el procediment les oportunes mesures d'adaptació a les seues necessitats.  
  
8. Sistema de selecció  
El sistema general de selecció es regirà de forma d'acord amb l'aplicació del barem arreplegat en l'annex IV d'esta convocatòria i la puntuació mínima que s'haurà d'obtindre per a l'adjudicació de la plaça serà de 35 punts.  
La comissió, després de la seua constitució i prèviament a l'examen dels expedients de les o dels aspirants, haurà d'acordar:  
a) El sistema de selecció que constarà, en tot cas, de l'aplicació del barem i, opcionalment, de la celebració d'una entrevista o supòsit pràctic. Aquesta entrevista, o supòsit pràctic, haurà d'ajustar-se a allò que s'ha establit a continuació:  
· Es tractarà d'un acte complementari per a valorar l'adequació de les o dels aspirants a la plaça convocada, i tindrà en tot cas un valor màxim de 20 punts.  
· Una vegada establida l'entrevista o supòsit pràctic, tindrà un caràcter obligatori, per la qual cosa els que no es personen en el dia, l'hora, i el lloc fixats en la corresponent resolució de la convocatòria, que es publicarà amb una antelació mínima de cinc dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació, es considerara que han perdut el seu dret en el concurs.  
· Se celebrarà després de l'aplicació del barem, i es convocarà només les o els aspirants que hagen obtingut una puntuació igual o superior a la puntuació mínima establida en esta base.  
b) Els criteris de valoració específics del barem en aquells apartats que així es preveja i, si és el cas, els de l'entrevista o supòsit pràctic.  
  
  
9. Resolució del concurs  
9.1. Després de l'aplicació del barem, d'acord amb el que disposa la base 5, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació de la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió publicarà:  
  
a) Si el sistema de selecció consistix únicament en l'aplicació del barem, els criteris de valoració prèviament aprovats a la seua aplicació, la relació de les o els d'aspirants admesos amb les qualificacions obtingudes en tots els apartats del barem, la puntuació final i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, el nombre de candidates o candidats com a places a cobrir. L'esmentada proposta estarà constituïda pels que tinguen major puntuació.  
b) En el cas que s'establisca la realització d'entrevista o supòsit pràctic, després de l'aplicació del barem la comissió publicarà juntament amb els criteris de valoració prèviament aprovats a l'aplicació del barem i els de l'entrevista o supòsit pràctic, la relació de les o els d'aspirants admesos amb les qualificacions obtingudes en tots els apartats del barem i la convocatòria a la realització de l'entrevista o supòsit pràctic segons el que establix la base anterior.  
Realitzada l'entrevista o el supòsit pràctic, la comissió publicarà la puntuació final (que arreplegarà tant la puntuació total del barem com la de l'entrevista o supòsit pràctic) i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, el nombre de candidates o candidats com a places a cobrir. L'esmentada proposta estarà constituïda pels que tinguen major puntuació.  
En el cas que dos o més aspirants obtinguen la mateixa puntuació, la comissió elevarà proposta de provisió a favor de qui obtinga almenys tres vots.  
Contra la proposta cal presentar reclamació davant de la pròpia comissió, preferentment en el registre auxiliar ubicat en la secretaria del centre corresponent, en el termini de cinc dies hàbils comptadors des de l'endemà de la seua publicació.  
9.2. Resoltes les reclamacions, en un termini màxim de deu dies comptadors des de l'endemà de la data final de presentació d'aquestes, o transcorregut el termini sense que s'hagen produït, la comissió publicarà, al mateix tauler d'anuncis, l'acta de resolució i elevarà la proposta de resolució definitiva al rector. El procés podrà concloure amb la proposta de la comissió de no proveir la plaça convocada si cap aspirant aconseguira la puntuació mínima en l'aplicació del barem, o en cas d'haver sigut convocada l'entrevista o supòsit pràctic, no hi concorreguera cap concursant.  
Contra la resolució es podrà interposar un recurs d'alçada davant del rector en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació. El recurs serà informat per la Comissió d'Ordenació Acadèmica i Professorat, o comissió en què delegue.  
9.3. Si les comissions no expressen la seua voluntat en sentit contrari, i realitzada la proposta de provisió definitiva, es constituirà una relació de reserva d'ocupació amb les o els aspirants que hagen obtingut o superat la puntuació mínima establida, ordenada per puntuació de major a menor, que podrà utilitzar-se per a cobrir necessitats de docència sobrevinguda en places de les mateixes característiques durant el mateix curs acadèmic en què es convoque la plaça i el següent.  
9.4. El rector resoldrà l'adjudicació definitiva, que es farà pública al tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Serveis Generals.  
  
Contra aquesta resolució, es podrà interposar un recurs davant de la Jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa; el dit termini computarà a partir de la publicació d'aquesta al tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Serveis Generals d'esta Universitat.  
9.5. El termini arreplegat en la base 9.1 anterior podrà ampliar-se, d'acord amb l'article 49.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificada per la Llei 4/1999, fins a 15 dies hàbils més, a petició de la presidenta o del president de la comissió de selecció corresponent dirigida al vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat, sempre que esta es formule d'acord amb el que estableix l'apartat tercer de la dita disposició. Aquesta ampliació es farà pública al tauler d'anuncis del centre.  
  
Transcorregut el termini sense que s'haja realitzat la publicació de la valoració inicial, el rector nomenarà nova comissió per a la resolució de la convocatòria de la plaça corresponent.  
  
10. Firma del contracte  
10.1. Els contractes laborals del personal docent i investigador es formalitzaran per escrit d'acord amb el model que a aquest efecte ha aprovat el Consell de Govern d'esta Universitat.  
10.2. Les activitats docents i investigadores que s'especifiquen en la convocatòria en cap cas suposaran, per a qui obtinga la plaça, un dret de vinculació exclusiva a elles, ni limitarà la competència de la Universitat d'Alacant per a assignar-li obligacions docents relacionades amb el seu camp de coneixement quan quede justificat per raons acadèmiques.  
  
10.3. Les retribucions s'establiran d'acord amb allò que s'ha regulat en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, considerant aquelles variacions que aproven els òrgans competents d'esta Universitat, segons s'arreplega en l'annex V.  
10.4. Els efectes d'inici del contracte seran des de la data de formalització d'aquest, que haurà d'efectuar-se segons s'establix en el punt següent. La finalització dels contractes vindrà especificada en el citat annex I de la convocatòria. En el cas de les places en què s'indique duració «Condicionada», s'entendrà que són places la finalització de contracte del qual es produirà bé a la finalització del curs acadèmic, o bé en la data en què acabe la causa que va donar lloc a la creació de la plaça convocada i que es detalla, si esta es produïx en data anterior.  
  
10.5. En el termini de 15 dies hàbils des de la publicació de l'adjudicació definitiva, la persona proposada, haurà d'acreditar en la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador amb documents originals que compleix els requisits relacionats en la base 2, i haurà de formalitzar el contracte i/o alta en el règim de la Seguretat Social corresponent.   
  
10.6. Si no es formalitza el contracte en el termini establit en esta base, per causa imputable a la interessada o interessat, este perdrà el seu dret, llevat que el dit termini haja sigut ampliat, a petició motivada de la candidata o candidat formulada amb anterioritat a l'expiració d'aquest, pel Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat, i oït el director o la directora del departament a què està adscrita la plaça.  
  
  
11. Norma final  
Contra la convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius es que deriven d'aquesta, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu dels d'Alacant que resulte competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que estableix l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, 6.4 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i potestativament podran interposar un recurs de reposició en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació de la present, davant del rector, de conformitat amb el que disposa l'article 116 de la Llei 30/1992, redactat d'acord amb la Llei 4/1999.  
  
Alacant, 23 de desembre de 2013.- El rector, p. d. (R R 09.06.2012), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Vicente Cabezuelo Pliego.  
  
  
ANNEX I  
  
Comissió de selecció número 215  
Plaça: DC04052.  
Categoria: professor/a ajudant doctor/a (LOU).  
Àrea de coneixement: Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.  
Departament: Psicologia de la Salut.  
Activitat: docència i investigació en psicologia de la delinqüència, violència i salut mental.  
Dedicació: temps complet ajudant doctor de 20C.  
Duració: dos anys.  
Centre: Facultat de Ciències de la Salut.  
  
  
ANNEX IV  
Barems per a la contractació de personal docent i investigador en règim laboral temporal  
(Aprovat pel Consell de Govern de 27 de maig de 2010. BOUA de 2 de juliol)  
  
a) Criteris de valoració dels mèrits al·legats a partir dels cinc apartats bàsics  
1. Formació acadèmica (100 punts)  
1.1. Expedient acadèmic global de la titulació, màxim 32 punts.  
S'aplicarà la nota mitjana oficial de l'expedient acadèmic, avaluada sobre 10, de la titulació finalitzada amb major vinculació al perfil de la plaça (1). La nota mitjana que se n'obtinga es multiplicarà pel factor 3,2.  
1.2. Expedient acadèmic específic de la titulació, màxim 64 punts.  
  
S'aplicarà la nota mitjana, avaluada sobre 10, de les assignatures específiques de l'expedient acadèmic de la titulació finalitzada amb major vinculació al perfil de la plaça (1). La nota mitja que se n'obtinga es multiplicarà pel factor 6,4.  
1.3. Estudis que permeten obtenir el doctorat (2), màxim 28 punts.  
  
Quan els estudis que permeten obtenir el doctorat s'hagen finalitzat, s'aplicarà la nota mitjana oficial de l'expedient acadèmic de doctorat, avaluada sobre 10 (1). La nota mitjana que se n'obtinga es multiplicarà pel factor 2,8. Quan els estudis que permeten obtenir el doctorat no s'hagen finalitzat però se n'haja completat com a mínim el 50 per cent, es calcularà la nota mitjana de les assignatures cursades fins al moment i es multiplicarà pel factor 1,6.   
  
1.4. Doctorat, màxim 42 punts.  
Es considerarà aquest criteri: títol de doctor, 30 punts; premi extraordinari de doctorat, 6 punts; doctorat europeu, 6 punts.  
1.5. Cursos universitaris oficials de postgrau, màxim 12 punts.  
  
Es valorarà un màxim de 0,2 punts per cada crèdit en cursos oficials de postgrau.  
1.6. Altres titulacions universitàries afins diferents de la considerada en l'apartat 1.1, màxim 12 punts.  
1.7. Altres mèrits relacionats amb la formació acadèmica no inclosos en els apartats anteriors, màxim 8 punts.  
(1) Quan l'expedient acadèmic està avaluat segons l'escala establida en el Reial Decret 1497/1987: aprovat, 1; notable, 2; excel·lent, 3, i matrícula d'honor, 4, per a traslladar el seu valor a una qualificació entre 5 i 10 (escala establida en el R D 1125/2003) s'aplicarà l'expressió 4 + (1/6)x + x2 - (1/6)x3, en què x és la qualificació en l'escala entre 1 i 4. Una qualificació de convalidat que no especifique la qualificació d'origen serà equiparable a l'aprovat. Quan els plans d'estudis estiguen estructurats en crèdits es ponderarà la nota de cada assignatura pel quocient entre el nombre de crèdits de l'assignatura i el total de crèdits considerats (nota mitjana = ( (nota assignatura i) \* (nombre de crèdits assignatura i)) / (total crèdits considerats)). Si els plans d'estudis no estan estructurats en crèdits, la nota mitjana es calcularà com la mitjana aritmètica de les qualificacions de totes les assignatures considerades (Nota mitjana = ( (nota assignatura i)) / (nombre de assignatures considerades)). Quan les qualificacions no s'ajusten a cap de les escales previstes en els decrets 1497/1987 i 1125/2003, el candidat haurà d'aportar justificació que certifique l'escala utilitzada en la valoració del seu expedient; en cas contrari i sempre que hi haja algun dubte referent a aquest aspecte, es considerarà que les seues qualificacions són equiparables a l'aprovat.  
(2) Per a poder valorar aquest apartat s'haurà d'acreditar, si escau, que els estudis que permeten obtenir el doctorat corresponen a un programa oficial de postgrau (segons estableix el R D 56/2005) o a un període formatiu d'un programa de doctorat (segons estableix el R D 1393/2007).  
2. Experiència docent (100 punts)  
2.1. Docència en titulacions oficials universitàries, màxim 64 punts.  
  
S'aplicarà un màxim de 16 punts per curs acadèmic a temps complet. La docència per curs acadèmic a temps parcial es valorarà de manera proporcional segons la dedicació.   
Per cada crèdit en el qual s'haja col·laborat durant la vinculació a una institució d'ensenyament superior com a contractat en formació dins d'un programa acollit a l'Estatut del personal docent i investigador en formació (EPIF) o figures equivalents en etapes anteriors a l'aprovació d'aquest Estatut (becari FPI, FPDI o FPU) s'aplicarà un màxim de 0,4 punts.  
2.2. Cursos i seminaris impartits en l'àmbit universitari, màxim 36 punts.  
Es computarà un màxim de 9 punts per cada 220 hores impartides.  
  
2.3. Docència no universitària, màxim 12 punts.  
S'aplicarà un màxim de 3 punts per curs acadèmic en ensenyament en centres oficials.  
2.4. Altres cursos i seminaris impartits, màxim 8 punts.  
S'aplicarà un màxim de 2 punts per cada 220 hores impartides.  
2.5. Activitats relacionades amb la innovació i millora de la qualitat docent, màxim 16 punts.  
Quan l'activitat tinga la seua equiparació en hores s'aplicarà un màxim de 8 punts per cada 220 hores.  
2.6. Altres mèrits relacionats amb l'experiència docent no inclosos en els apartats anteriors, màxim 4 punts.  
3. Experiència investigadora (100 punts)   
3.1. Publicacions científiques (llibres, capítols de llibres i publicacions en revistes periòdiques) i patents internacionals en explotació, màxim 38 punts.  
3.2. Contribucions a congressos i conferències científiques, màxim 17 punts.  
3.3. Participació en projectes d'investigació obtinguts en convocatòries públiques o contractes d'investigació amb empreses o amb l'administració, màxim 13 punts.  
3.4. Beques d'investigació i estades en altres universitats i centres d'investigació després d'haver conclòs els estudis, màxim 12 punts.  
Les beques d'investigació obtingudes en convocatòries públiques es valoraran amb un factor 2 davant de les obtingudes per adjudicació directa.  
Cada mes de gaudi de beca d'investigació o d'estada es valorarà amb un màxim de 0,6 punts.   
3.5. Direcció de tesis doctorals, tesis de llicenciatura i altres treballs de investigació (màxim 8 punts).  
La direcció d'una tesi doctoral es valorarà amb un factor 3 davant de la resta de treballs.  
3.6. Patents nacionals en explotació, dissenys i altres resultats de la investigació, màxim 8 punts.  
3.7. Altres mèrits rellevants d'investigació no inclosos en els apartats anteriors, màxim 4 punts.  
4. Experiència professional (100 punts)  
4.1. Anys d'exercici professional, màxim 65 punts.  
Activitats professionals que tinguen relació amb la plaça. Es computarà un màxim de 13 punts per any d'activitat professional a temps complet i fraccions proporcionals si és a temps parcial.  
4.2. Categoria i grau de responsabilitat en el lloc de treball, màxim 35 punts.  
5. Altres mèrits rellevants (100 punts)   
5.1. Coneixement del valencià, màxim 50 punts.  
Els nivells de valencià es valoraran segons la certificació expedida per la Universitat d'Alacant o per les universitats de l'àmbit lingüístic català, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o per certificats equivalents segons la Taula d'Equivalències dels Certificats de Valencià aprovada pel Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, amb l'escala següent: nivell B1 o Elemental (12,5 punts); nivell B2 (25 punts); nivell C1 o Mitjà (37,5 punts), i nivell C2 o Superior (50 punts).  
5.2. Altres aspectes no considerats en els apartats anteriors, màxim 50 punts.  
Es valoraran aspectes com ara premis i distincions, gestió acadèmica, coneixement d'altres idiomes, acreditació per a altres figures de professor universitari contractat, etc.  
Per a la baremació d'aquests apartats, les comissions tindran en compte amb caràcter general els principis següents:  
· Cadascun dels mèrits serà valorat en un únic concepte.  
· En el cas que algun dels concursants sobrepasse la puntuació màxima establida en qualsevol dels apartats o subapartats considerats s'establirà un criteri de proporcionalitat entre les puntuacions de tots els concursants. És a dir, al concursant que sobrepasse la puntuació màxima en un apartat se li concedirà la puntuació màxima en aquest apartat, mentre que la puntuació de la resta de concursants es farà de manera proporcional. Per a fer-ho, tant la puntuació aconseguida en cadascun d'aquests apartats com la puntuació total aconseguida en el concurs, s'ha de considerar exclusivament com una mesura relativa establida pel que fa a la resta dels candidats del mateix concurs. Pel mateix motiu, en cap cas aquesta puntuació pot ser extrapolable o comparable amb l'obtinguda en un altre o en altres concursos als quals es puga presentar cada candidat.   
· Les comissions han de puntuar cada mèrit al·legat sobre la base del seu grau d'afinitat amb la plaça o l'àrea de coneixement a la qual aquesta s'adscriu. A aquests efectes, i una vegada valorat un mèrit, aquest es multiplicarà per un coeficient corrector segons la seua afinitat amb la plaça o l'àrea de coneixement a la qual aquesta s'adscriu, d'acord amb els criteris següents:  
· Grau d'afinitat complet (totalment emmarcat en el context de la plaça o de l'àrea de coneixement): 1.  
· Grau d'afinitat alt (molt afí a la plaça o a l'àrea de coneixement): 0,8.  
· Grau d'afinitat mitjà (afí a la plaça o a l'àrea de coneixement): 0,4.  
  
· Grau d'afinitat baix (poc afí a la plaça o a l'àrea de coneixement): 0,2.  
· Grau d'afinitat nul (no hi ha cap afinitat amb la plaça o àrea de coneixement): 0.  
Els mèrits corresponents a l'apartat 5.1 no es veuran afectats per aquests coeficients correctors; és a dir, la valoració d'aquest apartat es farà exclusivament d'acord amb el que s'hi estableix.  
b) Adequació específica segons la naturalesa de cada contracte.  
  
La puntuació obtinguda en els cinc apartats anteriors configurarà la puntuació preliminar de cada candidat, que serà ponderada per a cadascuna de les figures contractuals d'acord amb els criteris següents per a obtenir la valoració final dels mèrits:  
  
  Professor ajudant doctor Ajudant Professor associat  
  Valoració % Valoració % Valoració %  
Formació acadèmica 15 % 50 % 15 %  
Activitat docent 20 % 15 % 15 %  
Activitat investigadora 55 % 25 % 10 %  
Activitat professional 5 % 5 % 55 %  
Altres mèrits 5 % 5 % 5 %  
  
  
  
c) Aplicació, si escau, dels mèrits preferents segons la normativa vigent:  
1. Es considerarà mèrit preferent estar acreditat per a participar en els concursos d'accés als cossos docents universitaris (L O 4/2007, 12.04.2007, per la qual es modifica la L 6/2001, 21.12.2001, d'Universitats). Al candidat que adduïsca aquest mèrit preferent se li incrementarà en un 20 per cent la valoració final obtinguda per la baremació total dels mèrits.  
2. Es considerarà mèrit preferent per al cas dels professors ajudants doctors l'estada del candidat en universitats o centres d'investigació de prestigi reconegut, espanyols o estrangers, diferents de la universitat que porte a terme la contractació (art. 50.d de la Llei Orgànica d'Universitats). Al concursant que al·legue aquest mèrit se li incrementarà en un 20 per cent la valoració final obtinguda per la baremació total dels mèrits si acredita una estada d'un any o més; en un 10 per cent si és de sis mesos, i en cas d'una estada inferior a aquest període de temps, el percentatge d'increment es prorratejarà d'acord amb el període gaudit.  
  
3. En el cas de presentar més d'un mèrit preferent solament s'aplicarà el factor més alt dels que corresponga.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7186, del 07-01-2014 (2013/12358)

RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2013, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan a concurso plazas de personal docente e investigador en régimen de contratación laboral para el curso 2013-2014.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7186

Fecha DOGV
:   07-01-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/12358

CVE


Fecha del documento
:   23-12-2013

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2013, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan a concurso plazas de personal docente e investigador en régimen de contratación laboral para el curso 2013-2014. [2013/12358]  
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre , del Gobierno Valenciano (DOGV 22.10.2002), sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, este Rectorado ha resuelto convocar a concurso las plazas de personal docente e investigador, en régimen de contratación laboral que se relacionan en el anexo I de la presente resolución, de acuerdo con las siguientes bases:  
  
1. Normas Generales  
Dichos concursos se regirán por lo dispuesto en el capítulo I del título IX de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE 24.12.2001), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE 13.04.2007), por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (DOGV 22.10.2002), del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario, por la normativa de la Universidad de Alicante por la que se regulan los procesos de selección para la contratación de ayudantes, profesores ayudantes doctores y profesores asociados, aprobada por Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2010 (BOUA 02.07.2010) y demás normativa de carácter general que resulte de aplicación.  
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 26 de enero de 2010, por el que se aprueba el Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que:  
- No existe infrarrepresentación de ninguno de los géneros en la categoría y área convocada.  
  
2. Requisitos  
2.1. El cumplimiento de los requisitos para concursar a cada una de las figuras de personal docente e investigador contratado laboral, relacionados en los apartados 2.2 y 2.3 siguientes, deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.  
2.2. Requisitos de carácter general  
a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
Asimismo, el desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades.  
d) Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones.   
  
2.3. Requisitos de carácter específico de cada figura  
2.3.1. De los requisitos indicados a continuación, cuando se trate de estar en posesión de un título académico y la o el aspirante haya realizado los estudios correspondientes fuera del Estado español, estos deberán estar homologados, y en caso de candidatas o candidatos con títulos de la Unión Europea habrán de presentar bien la homologación o bien la credencial de reconocimiento a efectos profesionales.   
a) Para plazas de profesor ayudante doctor: estar en posesión del título de doctor y disponer de la evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva o, si procede, de entidades equivalentes homologadas (art. 8, D 174/2002).  
  
3. Solicitudes  
Quienes deseen tomar parte en los concursos presentarán, por cada plaza solicitada, la correspondiente instancia sellada, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en la oficina principal del Registro General de la Universidad o en las oficinas auxiliares, situadas en las secretarías de centro y en la sede de Alicante, o bien, por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para que el personal de correos pueda estampar, en cada una de ellas, el sello de fechas antes de su certificación y dirigirse al campus de San Vicente del Raspeig, apartado 99, E-03080 Alicante. Esta instancia, que se ajustará al modelo del anexo II de esta convocatoria, irá acompañada de la documentación que a continuación se detalla:  
3.1. Por cada plaza solicitada  
De acuerdo con el artículo 130 del Decreto Legislativo 1/2005, de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Tasas de la Generalitat (DOGV 22.03.2005), resguardo que justifique el pago de 24,82 euros, en concepto de admisión a pruebas, que se ingresarán, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en el Banco Sabadell-CAM en la cuenta número 0081-3191-42-0001027605, referenciando, junto con el nombre y apellidos, el número de DNI, el número de comisión de selección y el número de la plaza.   
Estarán exentos del pago de la tasa:  
a) Las o los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Deberán presentar certificación de la Consellería de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33 por ciento.   
b) Los miembros de familias numerosas de categoría especial. Los miembros de familias numerosas de categoría general disfrutarán de una bonificación del 50 por ciento. En ambos casos deberán presentar fotocopia del título oficial de familia numerosa.  
c) Las personas que figuren como demandantes de empleo con una antigüedad de, al menos, un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención serán requisitos que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse a la solicitud.   
3.2. Traducción de documentos  
Aquellos documentos acreditativos de los indicados en la base 3.3 siguiente que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunidad Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.  
3.3. Por cada comisión de selección  
3.3.1. Para todas las categorías:   
a) Un currículum, según modelo del anexo III, firmado y fotocopia simple o compulsada de los documentos acreditativos de los méritos alegados en él.  
b) Fotocopia del DNI, o en caso de personas extranjeras, del documento que acredite su identidad y fecha de nacimiento.   
c) Fotocopia de las certificaciones académicas, en la que consten las calificaciones obtenidas en las titulaciones oficiales que posea y en los estudios conducentes a la obtención del título de doctor (si no se presentase no podrá ser valorada en el apartado correspondiente del baremo). Cuando las calificaciones no se ajusten a ninguna de las escalas contempladas en los decretos 1497/1987 y 1125/2003, se deberá aportar justificación que certifique la escala utilizada en la valoración de su expediente.  
d) Para la acreditación del requisito recogido en la base 2.2.d, deberá aportar fotocopia del documento que acredite un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones. La no presentación no será causa de exclusión pero, en su defecto, la comisión de selección podrá realizar una prueba de nivel que garantice una adecuada capacidad de comunicación oral y escrita en al menos una de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.  
3.3.2. Para las figuras a continuación indicadas, además:   
a) Plazas de profesor ayudante doctor:  
a.1. Fotocopia del título de doctor o de la certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título.  
a.2. Fotocopia de la evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva o, si procede, de entidades equivalentes homologadas.  
a)3. Caso de haber prestado servicios en alguna Universidad pública, fotocopia de la hoja de servicios prestados.  
3.4. La Universidad podrá requerir en cualquier momento los originales de los documentos ya presentados, acreditativos del cumplimiento de los requisitos, o de los méritos alegados en el currículum.  
  
4. Protección de datos personales  
Los datos de carácter personal aportados por las o los aspirantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regulan los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV 15.01.2003).  
La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad.  
  
5. Información y notificaciones del procedimiento  
5.1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59.6.b de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, modificada por la Ley 4/1999, las publicaciones detalladas en las bases siguientes sustituirán la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos.  
Con carácter general, se realizarán en el tablón de anuncios del centro correspondiente si se trata de la composición o de una actuación de la comisión de selección; y el resto en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales.  
5.2. Además, las publicaciones podrán ser consultadas en la página web de la Universidad de Alicante, en el Servicio de Selección y Formación o en el centro que corresponda, a través de la siguiente dirección: .  
5.3. En el caso de tener que realizar alguna notificación personal a la interesada o interesado a su dirección postal, se considerará como válida la indicada en su instancia, con lo que si en el desarrollo del procedimiento se produjera algún cambio en la misma, será su responsabilidad comunicarlo.  
  
6. Relación de aspirantes admitidos y excluidos  
6.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales de esta Universidad. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de cinco días hábiles para la presentación de subsanaciones o reclamaciones.   
6.2. Una vez resueltas se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, en el mismo tablón.   
6.3. Las o los aspirantes que resulten excluidos en la relación definitiva podrán solicitar el reintegro de las tasas mediante instancia dirigida al Vicerrectorado de Planificación Económica de la Universidad de Alicante, en la que se harán constar los datos de tipo bancario en donde se hará efectiva la transferencia.  
  
7. Comisiones de selección  
7.1. Los concursos serán juzgados por las correspondientes comisiones de selección que, conforme a la normativa de la Universidad de Alicante por la que se regulan los procesos de selección para la contratación de ayudantes, profesores ayudantes doctores y profesores asociados, aprobada por Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2010 (BOUA 02.07.2010), estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho. A las sesiones podrá asistir un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en la mesa negociadora, que tendrá voz pero no voto, y deberá cumplir los mismos requisitos que los miembros de la comisión.  
7.2. La composición de cada comisión de selección se hará pública en el tablón de anuncios del centro al que pertenece la plaza, con anterioridad al inicio de sus actuaciones.  
7.3. La comisión velará para que queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.  
  
8. Sistema de Selección  
8.1. El sistema general de selección se regirá de forma acorde con la aplicación del baremo recogido en el anexo IV de esta convocatoria y la puntuación mínima que se deberá obtener para la adjudicación de la plaza será de 35 puntos.  
La comisión, tras su constitución y previamente al examen de los expedientes de las o los aspirantes, deberá acordar:  
a) El sistema de selección que constará, en todo caso, de la aplicación del baremo y, opcionalmente, de la celebración de una entrevista o supuesto práctico. Esta entrevista, o supuesto práctico, deberá ajustarse a lo establecido a continuación:  
· Se tratará de un acto complementario para valorar la adecuación de las o los aspirantes a la plaza convocada, y tendrá en todo caso un valor máximo de 20 puntos.  
· Una vez establecida la entrevista o supuesto práctico, tendrá un carácter obligatorio, por lo que quienes no se personen en el día, la hora, y el lugar fijados en la correspondiente resolución de la convocatoria, que se publicará con una antelación mínima de cinco días hábiles, se considerarán decaídos en su derecho en el concurso.  
  
· Se celebrará después de la aplicación del baremo, convocando solo a las o los aspirantes que hayan obtenido una puntuación igual o superior a la puntuación mínima establecida en esta base.  
b) Los criterios de valoración específicos del baremo en aquellos apartados que así se prevea y, en su caso, los de la entrevista o supuesto práctico.  
  
9. Resolución del concurso  
9.1. Tras la aplicación del baremo, de acuerdo con lo dispuesto en la base 5, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión publicará:  
a) Si el sistema de selección consiste únicamente en la aplicación del baremo, los criterios de valoración previamente aprobados a su aplicación, la relación de las o los aspirantes admitidos con las calificaciones obtenidas en todos los apartados del baremo, la puntuación final y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, el número de candidatas o candidatos como plazas a cubrir. Dicha propuesta estará constituida por quienes tengan mayor puntuación.  
b) En el caso de que se establezca la realización de entrevista o supuesto práctico, tras la aplicación del baremo la comisión publicará junto con los criterios de valoración previamente aprobados a la aplicación del baremo y los de la entrevista o supuesto práctico, la relación de las o los aspirantes admitidos con las calificaciones obtenidas en todos los apartados del baremo y la convocatoria a la realización de la entrevista o supuesto práctico según lo establecido en la base anterior.  
Realizada la entrevista o supuesto práctico, la comisión publicará la puntuación final (que recogerá tanto la puntuación total del baremo como la de la entrevista o supuesto práctico) y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, el número de candidatas o candidatos como plazas a cubrir. Dicha propuesta estará constituida por quienes tengan mayor puntuación.  
En el caso de que dos o más aspirantes obtengan igual puntuación, la comisión elevará propuesta de provisión a favor de quien obtenga al menos tres votos.  
Contra la propuesta cabe presentar reclamación ante la propia comisión, preferentemente en el registro auxiliar ubicado en la secretaría del centro correspondiente, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación.  
9.2. Resueltas las reclamaciones, en un plazo máximo de 10 días a contar desde el siguiente a la fecha final de presentación de las mismas, o transcurrido el plazo sin que se hayan producido, la comisión publicará, en el mismo tablón de anuncios, el acta de resolución y elevará la propuesta de resolución definitiva al rector. El proceso podrá concluir con la propuesta de la comisión de no proveer la plaza convocada si ningún aspirante alcanzara la puntuación mínima en la aplicación del baremo, o en caso de haber sido convocada la entrevista o supuesto práctico, no concurriera a ella ningún concursante.  
Contra la resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el/la rector/a en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. El recurso será informado por la Comisión de Ordenación Académica y Profesorado, o comisión en la que delegue.  
9.3. Si las Comisiones no expresan su voluntad en sentido contrario, y realizada la propuesta de provisión definitiva, se constituirá una relación de reserva de empleo con las o los aspirantes que hayan obtenido o superado la puntuación mínima establecida, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse para cubrir necesidades de docencia sobrevenida en plazas de las mismas características durante el mismo curso académico en que se convoque la plaza y el siguiente.  
9.4. El rector resolverá la adjudicación definitiva, que se hará pública en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales.  
Contra esta resolución, se podrá interponer recurso ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses, conforme al artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa; dicho plazo computará a partir de la publicación de la misma en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales de esta Universidad.  
9.5. El plazo recogido en la base 9.1 anterior podrá ampliarse, de acuerdo con el artículo 49.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, hasta 15 días hábiles más, a petición de la presidenta o presidente de la comisión de selección correspondiente dirigida al vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, siempre que esta se formule de acuerdo con lo establecido en el apartado tercero de dicha disposición. Esta ampliación se hará pública en el tablón de anuncios del centro.  
Transcurrido el plazo sin que se haya realizado la publicación de la valoración inicial, el rector nombrará nueva comisión para la resolución de la convocatoria de la plaza correspondiente.  
  
10. Firma del contrato  
10.1. Los contratos laborales del personal docente e investigador se formalizarán por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad.  
10.2. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en la convocatoria en ningún caso supondrán, para quien obtenga la plaza, un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de la Universidad de Alicante para asignarle obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento cuando quede justificado por razones académicas.  
10.3. Las retribuciones se establecerán de acuerdo con lo regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerando aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de esta Universidad, según se recoge en el anexo V.  
10.4. Los efectos de inicio del contrato serán desde la fecha de formalización del mismo, que deberá efectuarse según se establece en el punto siguiente. La finalización de los contratos vendrá especificada en el citado anexo I de la convocatoria. En el caso de las plazas en las que se indique duración «Condicionada», se entenderá que son plazas cuya finalización de contrato se producirá bien a la finalización del curso académico, o bien en la fecha en la que termine la causa que dio lugar a la creación de la plaza convocada y que se detalla, si esta se produce en fecha anterior.  
10.5. En el plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la adjudicación definitiva, la persona propuesta deberá acreditar en la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador con documentos originales que cumple los requisitos relacionados en la base 2, y deberá formalizar el contrato y/o alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.   
10.6. Si no se formaliza el contrato en el plazo establecido en esta base, por causa imputable a la interesada o interesado, decaerá en su derecho, a no ser que dicho plazo haya sido ampliado, a petición motivada de la candidata o candidato formulada con anterioridad a la expiración del mismo, por el vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado, y oído el director o directora del departamento al que está adscrita la plaza.  
  
11. Norma final  
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999.  
  
Alicante, 23 de diciembre de 2013.- El rector, p. d. (R R 09.06.12), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Vicente Cabezuelo Pliego.  
  
  
ANEXO I  
  
Comisión de selección número 215  
Plaza: DC04052.  
Categoría: profesor/a ayudante doctor/a (LOU)  
Área de conocimiento: Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos.  
Departamento: Psicología de la Salud.  
Actividad: docencia e investigación en psicología de la delincuencia, violencia y salud mental.  
Dedicación: tiempo completo ayudante doctor 20C.  
Duración: dos años.   
Centro: Facultad Ciencias de la Salud.  
  
  
ANEXO IV  
Baremos para la contratación de personal docente e investigador en régimen laboral temporal  
(Aprobado por Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2010. BOUA de 2 de julio)   
  
a) Criterios de valoración de los méritos alegados en función de los cinco apartados básicos  
1. Formación académica (100 puntos)  
1.1. Expediente académico global de la titulación, máximo 32 puntos.  
Se aplicará la nota media oficial del expediente académico, evaluada sobre 10, de la titulación finalizada con mayor vinculación al perfil de la plaza (1). La nota media así obtenida se multiplicará por el factor 3,2.  
1.2. Expediente académico específico de la titulación, máximo 64 puntos.  
Se aplicará la nota media, evaluada sobre 10, de aquellas asignaturas específicas del expediente académico de la titulación finalizada con mayor vinculación al perfil de la plaza (1). La nota media así obtenida se multiplicará por el factor 6,4.  
1.3. Estudios conducentes a la obtención del doctorado (2), máximo 28 puntos.  
Cuando los estudios conducentes a la obtención del doctorado se hubiesen finalizado, se aplicará la nota media oficial del expediente académico de doctorado, evaluada sobre 10 (1). La nota media así obtenida se multiplicará por el factor 2,8. Cuando los estudios conducentes a la obtención del doctorado no se hubiesen finalizado pero se haya completado al menos el 50 por ciento de los mismos, se calculará la nota media de las asignaturas cursadas hasta el momento y se multiplicará por el factor 1,6.   
1.4. Doctorado, máximo 42 puntos.  
Se considerará el siguiente criterio: título de doctor, 30 puntos; premio extraordinario de doctorado, 6 puntos; doctorado europeo, 6 puntos.  
1.5. Cursos universitarios oficiales de postgrado, máximo 12 puntos.  
Se valorará un máximo de 0,2 puntos por cada crédito en cursos oficiales de postgrado.  
1.6. Otras titulaciones universitarias afines distintas a la considerada en el apartado 1.1, máximo 12 puntos.   
1.7. Otros méritos relacionados con la formación académica no incluidos en los apartados anteriores, máximo 8 puntos.  
(1) Cuando el expediente académico viene evaluado según la escala establecida en el Real Decreto 1497/1987: aprobado, 1; notable, 2; sobresaliente, 3, y matrícula de honor, 4, para trasladar su valor a una calificación entre 5 y 10 (escala establecida en el R D 1125/2003) se aplicará la expresión 4 + (1/6)x + x2 - (1/6)x3, donde x es la calificación en la escala entre 1 y 4. Una calificación de convalidado que no especifique la calificación de origen será equiparable al aprobado. Cuando los planes de estudios estén estructurados en créditos se ponderará la nota de cada asignatura por el cociente entre el número de créditos de la asignatura y el total de créditos considerados (nota media = ( (nota asignatura i) \* (número créditos asignatura i)) / (total créditos considerados)). Si los planes de estudios no están estructurados en créditos la nota media se calculará como la media aritmética de las calificaciones de todas las asignaturas consideradas (nota media = ( (nota asignatura i)) / (número asignaturas consideradas)). Cuando las calificaciones no se ajusten a ninguna de las escalas contempladas en los decretos 1497/1987 y 1125/2003, el candidato deberá aportar justificación que certifique la escala utilizada en la valoración de su expediente; en caso contrario y siempre que exista duda al respecto, se entenderá que sus calificaciones son equiparables al aprobado.  
(2) Para poder valorar este apartado se deberá acreditar, en su caso, que los estudios conducentes a la obtención del doctorado corresponden a un programa oficial de posgrado (según se establece en el Real Decreto 56/2005) o a un periodo formativo de un programa de doctorado (según se establece en el Real Decreto 1393/2007).  
2. Experiencia docente (100 puntos)  
2.1. Docencia en titulaciones oficiales universitarias, máximo 64 puntos.  
Se aplicará un máximo de 16 puntos por curso académico a tiempo completo. La docencia por curso académico a tiempo parcial se valorará de forma proporcional dependiendo de la dedicación.   
Por cada crédito en el que se haya colaborado durante su vinculación a una institución de enseñanza superior  como contratado en formación dentro de un programa acogido al Estatuto del personal docente e investigador en formación (EPIF) o figuras equivalentes en etapas anteriores a la aprobación de este estatuto (becario FPI, FPDI o FPU) se aplicará un máximo de 0,4 puntos.  
2.2. Cursos y seminarios impartidos en el ámbito universitario, máximo 36 puntos.  
Se computará un máximo de 9 puntos por cada 220 horas impartidas.  
2.3. Docencia no universitaria, máximo 12 puntos.  
Se aplicará un máximo de 3 puntos por curso académico en enseñanza en centros oficiales.  
2.4. Otros cursos y seminarios impartidos, máximo 8 puntos.  
Se aplicará un máximo de 2 puntos por cada 220 horas impartidas.  
2.5. Actividades relacionadas con la innovación y mejora de la calidad docente, máximo 16 puntos.  
Cuando la actividad tenga su equiparación en horas se aplicará un máximo de 8 puntos por cada 220 horas.  
2.6. Otros méritos relacionados con la experiencia docente no incluidos en los apartados anteriores, máximo 4 puntos.  
3. Experiencia investigadora (100 puntos)   
3.1. Publicaciones científicas (libros, capítulos de libros y publicaciones en revistas periódicas) y patentes internacionales en explotación (máximo 38 puntos).  
3.2. Contribuciones a congresos y conferencias científicas, máximo 17 puntos.  
3.3. Participación en proyectos de investigación obtenidos en convocatorias públicas y/o contratos de investigación con empresas o con la administración, máximo 13 puntos.  
3.4. Becas de investigación y estancias en otras universidades y centros de investigación realizadas con posterioridad a la finalización de los estudios, máximo 12 puntos.  
Las becas de investigación obtenidas en convocatorias públicas se valorarán con un factor 2 frente a las obtenidas por adjudicación directa.  
Cada mes de disfrute de beca de investigación o de estancia se valorará con un máximo de 0,6 puntos.   
3.5. Dirección de tesis doctorales, tesis de licenciatura y otros trabajos de investigación, máximo 8 puntos.  
La dirección de una tesis doctoral se valorará con un factor 3 frente al resto de trabajos.  
3.6. Patentes nacionales en explotación, diseños y otros resultados de la investigación, máximo 8 puntos.  
3.7. Otros méritos relevantes de investigación no incluidos en los apartados anteriores, máximo 4 puntos.  
4. Experiencia profesional, 100 puntos  
4.1. Años de ejercicio profesional, máximo 65 puntos.  
Actividades profesionales que guarden relación con la plaza. Se computará un máximo de 13 puntos por año de actividad profesional a tiempo completo y fracciones proporcionales si es a tiempo parcial.  
4.2. Categoría y grado de responsabilidad en el puesto de trabajo, máximo 35 puntos.  
5. Otros méritos relevantes, 100 puntos.   
5.1. Conocimiento del valenciano, máximo 50 puntos.  
Los niveles de valenciano se valorarán según la certificación expedida por la Universidad de Alicante o por las universidades del ámbito lingüístico catalán, por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o por certificados equivalentes según la Taula d'Equivalències dels Certificats de Valencià aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, con la siguiente escala: nivel B1 o Elemental (12,5 puntos); nivel B2 (25 puntos); nivel C1 o Mitjà (37,5 puntos), y nivel C2 o Superior (50 puntos).  
5.2. Otros aspectos no contemplados en los apartados anteriores (máximo 50 puntos)  
Se valorarán aspectos como premios y distinciones, gestión académica, conocimiento de otros idiomas, acreditación para otras figuras de profesor universitario contratado, etc.  
Para la baremación de estos apartados, las comisiones tendrán en cuenta con carácter general los siguientes principios:  
· Cada uno de los méritos será valorado en un solo concepto.  
· En el caso de que alguno de los concursantes sobrepase la máxima puntuación establecida en cualquiera de los apartados o subapartados considerados se establecerá un criterio de proporcionalidad entre las puntuaciones de todos los concursantes. Es decir, al concursante que sobrepase la máxima puntuación en un apartado se le otorgará la puntuación máxima en dicho apartado, mientras que la puntuación del resto de concursantes se hará de forma proporcional. Por ello, tanto la puntuación conseguida en cada uno de estos apartados, como la puntuación total alcanzada en el concurso ha de considerarse única y exclusivamente como una medida relativa establecida con respecto al resto de los candidatos del mismo concurso. Por el mismo motivo, en ningún caso dicha puntuación puede ser extrapolable o comparable con la obtenida en otro u otros concursos a los que pudiera presentarse cada candidato.   
· Las comisiones deberán puntuar cada mérito alegado en función de su grado de afinidad con la plaza o el área de conocimiento a la que esta se adscriba. A estos efectos, y una vez valorado un mérito, este se multiplicará por un coeficiente corrector en función de su afinidad con la plaza o el área de conocimiento a la que esta se adscriba, de acuerdo con los siguientes criterios:  
· Grado de afinidad completo (totalmente enmarcado en el contexto de la plaza o del área de conocimiento): 1.  
· Grado de afinidad alto (muy afín a la plaza o al área de conocimiento): 0,8.  
· Grado de afinidad medio (afín a la plaza o al área de conocimiento): 0,4.  
· Grado de afinidad bajo (poco afín a la plaza o al área de conocimiento): 0,2.  
· Grado de afinidad nulo (no existe afinidad con la plaza o área de conocimiento): 0.  
Los méritos correspondientes al apartado 5.1 no se verán afectados por estos coeficientes correctores, es decir, la valoración de este apartado se realizará exclusivamente conforme a lo establecido en el mismo.  
b) Adecuación específica en función de la naturaleza de cada contrato.  
La puntuación obtenida en los cinco apartados anteriores configurará la puntuación preliminar de cada candidato, que será ponderada para cada una de las figuras contractuales de acuerdo con los siguientes criterios para obtener la valoración final de los méritos:  
  
  Ayudante doctor Ayudante Profesor asociado  
  Valoración % Valoración % Valoración %  
Formación académica 15 % 50 % 15 %  
Actividad docente 20 % 15 % 15 %  
Actividad investigadora 55 % 25 % 10 %  
Actividad profesional 5 % 5 % 55 %  
Otros méritos 5 % 5 % 5 %  
  
  
  
c) Aplicación, en su caso, de los méritos preferentes según la normativa vigente  
1. Se considerará mérito preferente estar acreditado para participar en los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios (L O 4/2007, 12.04.2007, por la que se modifica la L 6/2001, 21.12.2001, de Universidades). Al candidato que aduzca dicho mérito preferente se le incrementará en un 20 por ciento la valoración final obtenida por la baremación total de los méritos.  
2. Se considerará mérito preferente para el caso de los profesores ayudantes doctores la estancia del candidato en universidades o centros de investigación de reconocido prestigio, españoles o extranjeros, distintos de la universidad que lleve a cabo la contratación (art. 50.d, de la Ley Orgánica de Universidades). Al concursante que alegue dicho mérito se le incrementará en un 20 por ciento la valoración final obtenida por la baremación total de los méritos si acredita una estancia de un año o más, en un 10 por ciento si es de seis meses y en caso de una estancia inferior a este período de tiempo, el porcentaje de incremento se prorrateará conforme al período disfrutado.  
3. En el caso de presentar más de un mérito preferente solamente se aplicará el factor más alto de los que corresponda.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML