Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7007, del 19-04-2013 (2013/3644)

RESOLUCIÓ d'11 d'abril de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora del II Conveni Col·lectiu d'Empreses i Treballadors de Transport de Malalts i Accidentats en Ambulància de la Comunitat Autònoma Valenciana. (Codi 80000715012008).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7007

Data del DOGV
:   19-04-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/3644

CVE


Data del document
:   11-04-2013

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'11 d'abril de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora del II Conveni Col·lectiu d'Empreses i Treballadors de Transport de Malalts i Accidentats en Ambulància de la Comunitat Autònoma Valenciana. (Codi 80000715012008). [2013/3644]  
Vista l'acta de l'Acord subscrit el dia 25 de març de 2013 per la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu d'Empreses i Treballadors de Transport de Malalts i Accidentats en Ambulància de la Comunitat Autònoma Valenciana sobre l'establiment d'un pla de jubilació parcial amb vigència fins al 31 de desembre de 2018 i la seua incorporació al text del vigent conveni col·lectiu i al de successius convenis, estant integrada la dita comissió, d'una part, per l'organització empresarial ACVEA, i d'una altra, pels sindicats UGT i CCOO, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Àrea de Relacions Laborals i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text de l'acord.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 11 d'abril de 2013.- El Subdirector General de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Acta de l'Acord de la Comissió Negociadora del II Conveni Col·lectiu de Treball Autonòmic per als Treballadors i Empreses de Transport de Malalts i Accidentats en Ambulància de la Comunitat Valenciana sobre establiment d'un pla de jubilació parcial, amb vigència fins al 31 de desembre de 2018  
  
València, a les 16.00 hores del dia 25 de març de 2013, es reunix degudament convocada la Comissió Negociadora del II Conveni Col·lectiu de Treball Autonòmic per als Treballadors i Empreses de Transport de Malalts i Accidentats en Ambulància de la Comunitat Valenciana composta per :  
  
Representació empresarial  
Per ACVEA:  
Juan de Dios Pastor Cano   
Antonio Catalán Paracuellos  
Manuel Santacruz Lillo  
Juan Antonio Pascual Tejedor  
Assessor:   
José Javier Berenguer Sánchez  
Ángel Vicente Egea Gine  
  
Representació social  
Per CCOO:  
Jordi Fernández Grimalt  
Assessor:  
Francisco Giménez Sanchis  
Per UGT:  
Antonio Fornes Barber  
Juan Olmedo Carbonell  
Francisco Moya Samper  
Francisco Javier Ibáñez Zapata  
Rafael Gil Gomis  
Juan Carlos Rodríguez Sánchez  
Aquilino Tórtora Cano  
Sergio Ombuena Noguera  
Juan Manuel Pitarch Pérez  
Enrique Aparici Mengual  
Rubén Martínez Sáez  
  
Assessor:  
Aurelio Sánchez Antón  
  
Es reunixen ambdós parts, i es reconeixen mútuament la capacitat necessària, per tal de formalitzar el present acord en matèria de jubilació parcial (annex), que quedarà incorporat al text del vigent conveni col·lectiu i al dels successius convenis, i la seua vigència expirarà el dia 1 de gener de 2019.  
El present acord serà degudament registrat davant de l'organisme corresponent, als efectes legals oportuns, i queda facultat per a això Aurelio Sánchez Antón, amb document nacional d'identitat número 22553905J.  
I perquè així conste, firmen la present acta en el lloc i la data abans indicats.  
  
Per la part social  
Per la part empresarial  
  
  
Pla de jubilació parcial  
A fi de promoure el rejoveniment de les actuals plantilles, així com la seua adaptació a les noves tecnologies, i mantindre o incrementar en la mesura que siga possible l'actual volum d'ocupació en les empreses del sector, ambdós parts acorden l'establiment d'un pla de jubilació parcial, amb vigència fins al 31 de desembre de 2018, perquè tots aquells treballadors que reunisquen els requisits legals per a això, puguen accedir, si ho desitgen, a la jubilació parcial per mitjà de contracte de relleu, en els termes i les condicions regulats en la normativa vigent abans de l'1 de gener de 2013, i que siga adoptada la mesura de mutu acord amb l'empresa.  
Els requisits que hauran de reunir els treballadors per a poder acollir-se a la jubilació parcial, són els següents:  
- Hauran d'estar contractats a jornada completa. S'assimilen els contractats a temps parcial les jornades dels quals, en conjunt, equivalguen en dies teòrics a les d'un treballador a temps complet comparable, sempre que es reunisquen en les distintes ocupacions els requisits d'antiguitat, reducció de jornada i contractació del rellevista.  
- Que s'acorde simultàniament un contracte de relleu, amb les particularitats que es detallaran més avant.  
- Edat mínima en la data en què s'accedisca a la jubilació parcial (sense aplicació de les reduccions d'edat de jubilació):  
· Si tenen la condició de mutualistes, 60 anys d'edat real.   
· Si no tenen la condició de mutualistes, 61 anys d'edat real.   
- La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 % (es pot aconseguir el 85 % si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit).  
- Període mínim de cotització:   
· 30 anys de cotitzacions efectives (sense que puga tindre's en compte la part proporcional de pagues extres).   
· 25 anys, en el supòsit de persones amb discapacitat o trastorn mental, a partir de l'1 de gener de 2013.   
- Antiguitat en l'empresa: almenys sis anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.  
- Que es formalitze simultàniament un contracte de relleu.  
Els contractes a temps parcial del treballador que es jubila, i de relleu del nou treballador que es contracta, s'ajustaran a les particularitats següents:  
Peculiaritats del contracte a temps parcial del treballador que es jubila:  
- Es formalitzarà per escrit i en el model oficial.  
- Hauran de figurar-hi els elements propis del contracte a temps parcial, així com la jornada que el treballador realitzava abans i la que resulte com a conseqüència de la reducció de la seua jornada de treball.  
- L'atorgament del contracte no suposarà la pèrdua dels drets adquirits i de l'antiguitat que corresponguen al treballador.  
Peculiaritats del contracte de relleu:  
- Es formalitzarà per escrit en el model oficial i hi hauran de constar necessàriament el nom, l'edat i les circumstàncies professionals del treballador substituït, així com les característiques del lloc de treball que exercirà el rellevista.  
- El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o un semblant, i s'entendrà per tal l'exercici de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.  
  
- En els casos en què a causa dels requeriments específics del treball realitzat pel jubilat parcial, el lloc de treball d'este no puga ser el mateix o un semblant que el que desenrotllarà el treballador rellevista, haurà d'haver una correspondència entre les bases de cotització d'ambdós, de manera que la corresponent al treballador rellevista no podrà ser inferior al 65 % de la base per la qual estava cotitzant el treballador que accedisca a la jubilació parcial.  
- Tindrà una duració indefinida o igual a la del temps que falte al treballador substituït per a aconseguir l'edat de jubilació ordinària. Si en complir la dita edat el treballador jubilat parcialment continua en l'empresa, el contracte de relleu que s'haja acordat per duració determinada podrà prorrogar-se mitjançant un acord de les parts per períodes anuals, i s'extingirà, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l'any en què es produïsca la jubilació total del treballador rellevat.   
  
En el cas del treballador jubilat parcialment, després d'haver aconseguit l'edat de jubilació, la duració del contracte de relleu que podrà acordar l'empresa per a substituir la part de jornada deixada vacant per este, podrà ser indefinida o anual. En este segon cas, el contracte es prorrogarà automàticament per períodes anuals, i s'extingirà en la forma assenyalada en el paràgraf anterior.  
- Podrà acordar-se a jornada completa o a temps parcial. En tot cas, la duració de la jornada haurà de ser com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït. L'horari de treball del treballador rellevista podrà completar el del treballador substituït o simultaniejar-se amb ell.  
El procediment per a la sol·licitud serà el següent: el treballador preavisarà amb 30 dies naturals d'antelació l'empresa de la seua intenció de jubilar-se parcialment, i l'empresa haurà de contestar la sol·licitud esmentada en l'improrrogable termini de 15 dies naturals, i en el cas d'arribar a un acord respecte d'això, haurà de posar a la seua disposició el contracte de relleu i el contracte a temps parcial, així com la resta de documents necessaris per a tramitar davant de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) la corresponent sol·licitud. Igualment, el treballador preavisarà l'empresa, amb 30 dies naturals d'antelació, que passa a la jubilació total.  
La jubilació s'efectuarà en el percentatge màxim de jornada previst legalment, excepte acord en contra de les parts.  
La distribució de la jornada a treballar, es realitzarà de mutu acord, amb criteris raonables per a l'organització del treball en l'empresa.  
  
La retribució i la cotització corresponents a la jornada anual a treballar es distribuirà equitativament en totes les nòmines de l'any, amb independència que corresponguen a un mes treballat o no.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7007, del 19-04-2013 (2013/3644)

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunitat Autònoma Valenciana. (Cód. 80000715012008).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7007

Fecha DOGV
:   19-04-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/3644

CVE


Fecha del documento
:   11-04-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunitat Autònoma Valenciana. (Cód. 80000715012008). [2013/3644]  
Vista el acta del Acuerdo suscrito el día 25 de marzo de 2013 por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunitat Autònoma Valenciana sobre el establecimiento de un plan de jubilación parcial con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y su incorporación al texto del vigente convenio colectivo y al de sucesivos convenios, estando integrada la misma, de una parte, por la organización empresarial ACVEA, y de otra, por los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 11 de abril de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Acta de Acuerdo de la Comision Negociadora del II Convenio Colectivo de Trabajo Autonómico para los Trabajadores y Empresas de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunitat Valenciana sobre establecimiento de un plan de jubilacion parcial, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018  
   
En Valencia, siendo las 16.00 horas del día 25 de marzo de 2013, se reúne debidamente convocada la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Trabajo Autonómico para los Trabajadores y Empresas de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Valenciana compuesto por:  
   
Representación empresarial  
Por ACVEA:  
Juan de Dios Pastor Cano   
Antonio Catalán Paracuellos  
Manuel Santacruz Lillo  
Juan Antonio Pascual Tejedor  
Asesor:   
José Javier Berenguer Sánchez  
Ángel Vicente Egea Gine  
   
Representación social  
Por CCOO:  
Jordi Fernández Grimalt  
Asesor:  
Francisco Giménez Sanchis  
Por UGT:  
Antonio Fornés Barber  
Juan Olmedo Carbonell  
Francisco Moya Samper  
Francisco Javier Ibáñez Zapata  
Rafael Gil Gomis  
Juan Carlos Rodríguez Sánchez  
Aquilino Tórtola Cano  
Sergio Ombuena Noguera  
Juan Manuel Pitarch Pérez  
Enrique Aparici Mengual  
Ruben Martínez Sáez  
   
Asesor:  
Aurelio Sánchez Antón  
   
Se reúnen ambas partes, reconociéndose mutuamente la capacidad necesaria, al objeto de formalizar el presente acuerdo en materia de jubilación parcial (anexo), que quedará incorporado al texto del vigente convenio colectivo y al de de los sucesivos convenios, expirando su vigencia el día 1 de enero de 2019.  
El presente acuerdo será debidamente registrado ante el organismo correspondiente, a los efectos legales oportunos, quedando facultado para ello Aurelio Sánchez Antón, con documento nacional de identidad número 22553905J.  
Y para que así conste, firman la presente acta en el lugar y fecha arriba indicados.  
   
Por la parte social   
Por la parte empresarial  
   
  
Plan de jubilacion parcial  
Con el fin de promover el rejuvenecimiento de las actuales plantillas, así como la adaptación de las mismas a las nuevas tecnologías, manteniendo o incrementando en la medida de lo posible el actual volumen de empleo en las empresas del sector, ambas partes acuerdan el establecimiento de un plan de jubilacion parcial, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, para que todos aquellos trabajadores que reúnan los requisitos legales para ello, puedan acceder, si lo desean, a la jubilación parcial mediante contrato de relevo, en los términos y condiciones regulados en la normativa vigente antes del 1 de enero de 2013, y fuese adoptada la medida de mutuo acuerdo con la empresa.  
Los requisitos que deberán reunir los trabajadores para poder acogerse a la jubilación parcial, son los siguientes:  
- Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.  
- Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo, con las particularidades que se detallarán más adelante.  
- Edad mínima en la fecha en que se acceda a la jubilación parcial (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):   
· Si tienen la condición de mutualistas, 60 años de edad real.  
· Si no tienen la condición de mutualistas, 61 años de edad real.  
- La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 % (puede alcanzar el 85 % si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido).  
- Período mínimo de cotización:   
· 30 años de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras).   
· 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad o trastorno mental, a partir de 1 de enero de 2013.  
- Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.  
- Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.   
Los contratos a tiempo parcial del trabajador que se jubila, y de relevo del nuevo trabajador que se contrata, se ajustarán a las siguientes particularidades:  
Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:  
- Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.  
- Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.  
- La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.  
Peculiaridades del contrato de relevo:  
- Se formalizará por escrito en el modelo oficial y en él deberá constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.  
- El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.  
- En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de este no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.  
- Tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.   
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.  
- Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.  
El procedimiento para la solicitud será el siguiente: el trabajador preavisará con 30 días naturales de antelación a la empresa de su intención de jubilarse parcialmente, debiendo la empresa contestar a dicha solicitud en el improrrogable plazo de 15 días naturales, y en el caso de llegar a un acuerdo al respecto, poner a su disposición el contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial, así como el resto de documentos necesarios para tramitar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la correspondiente solicitud. Igualmente, el trabajador preavisará a la empresa con 30 días naturales de antelación su pase a la jubilación total.  
La jubilación se efectuará en el porcentaje máximo de jornada previsto legalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.  
La distribución de la jornada a trabajar, se realizará de mutuo acuerdo, con criterios razonables para la organización del trabajo en la empresa.  
La retribución y cotización correspondientes a la jornada anual a trabajar se distribuirá equitativamente en todas las nóminas del año, con independencia de que correspondan a un mes trabajado o no.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML