Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 3002, del 29-05-1997 (1997/7208)

RESOLUCIÓ de 8 de gener de 1997, de la Direcció General de Treball, per la que se disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3002

Data del DOGV
:   29-05-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/7208

CVE


Data del document
:   08-05-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 8 de gener de 1997, de la Direcció General de Treball, per la que se disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de treball de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, subscrit el dia 28 de novembre de 1997, d'una part, per la representació de l'empresa, i d'altra, en representació dels treballadors, pel sindicat Unió Sindical Obrera (USO), presentat davant la Direcció General de Treball en data 26 de desembre de 1996, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de L'Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectiu de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides a la Generalitat Valenciana segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
  
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la comissió negociadora i el depòsit del text original del conveni.
  
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
  
València, 8 de gener de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.
  
  
Conveni Col·lectiu de treball de
  
Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL
  
  
Article 1. Àmbit del conveni
  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, i el personal que en depén, tant si presta els serveis en l'estructura de l'empresa en forma directa, com si és cedit a una empresa usuària.
  
  
  
Article 2
  
Les normes d'aquest conveni s'aplicaran en tots els centres de treball que l'empresa té en la Comunitat Valenciana, i en els que puguen establir-s'hi en un futur.
  
  
Article 3. Vigència
  
Aquest conveni vigirà des del dia de la signatura, excepte les taules salarials que vigiran l'1 de gener de 1997, siga quina siga la data de publicació en el butlletí oficial corresponent, tindrà una vigència fins el 31 de desembre de 1998.
  
  
  
Article 4. Denúncia del conveni
  
1. Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, sempre que formule la denúncia per escrit davant de l'altra part i davant de l'autoritat laboral competent, amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o de qualsevol de les prorrogues. S'entén tàcitament prorrogat per períodes de dos anys si no n'hi ha cap denúncia.
  
2. No obstant això, les taules salarials seran revisades en acabar l'any després de la seua denuncia el 30 de novembre dels anys que no es produïsca el venciment del conveni.
  
3. Si es denuncia el conveni totes les disposicions vigiran fins que entre en vigor un de nou.
  
Article 5. Organització del treball
  
L'organització, direcció, control i vigilància de l'activitat laboral correspon a l'empresa o a la persona en qui delegue. No obstant això i en relació amb el treballadors que despleguen tasques al servei d'una empresa usuària, les facultats de direcció i de control de l'activitat laboral aniran a càrrec de l'empresa usuària durant el temps de prestació del servei.
  
  
Article 6
  
Els treballadors d'estructura de l'empresa treballaran en el lloc acordat; l'empresa pot, en exercici del poder directiu, i després d'haver-ho consultat amb els delegats de personal o amb els membres del comité d'empresa, adreçar-los a qualsevol centre, sucursal o delegació.
  
Els treballadors posats a disposició compliran la seua activitat laboral en el centre de treball de l'empresa usuària, d'acord amb els termes establits en el contracte entre aquesta i Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
  
Atesa l'especial circumstància en què es realitza la prestació de serveis, la mobilitat funcional i geogràfica del personal vindrà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que distribuirà el seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada a la finalitat productiva.
  
  
  
Article 7. Contractació
  
Els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per durada determinada, a temps parcial i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.
  
  
Els treballadors contractats a temps determinat tenen els mateixos drets i igualtat de tractament en les relacions laborals que la resta de treballadors de plantilla excepte les limitacions que deriven de la naturalesa i durada del contracte.
  
El contracte de treball es farà per escrit. Per als treballadors que presten els serveis en una empresa usuària, es poden establir clàusules de suspensió o de rescissió del contracte sempre que no existisca un contracte de posada a disposició o que quede suspés o rescindit.
  
  
Article 8. Període de prova
  
El període de prova del contracte és de sis mesos per als tècnics i personal qualificat i de tres mesos per a la resta de treballadors. Els treballadors posats a disposició i que han prestat serveis amb anterioritat al nou contracte, però en diferent empresa usuària, no quedaran rellevats de l'esmentat període, encara que el contingut del treball siga semblant.
  
  
Article 9. Modificació de les condicions del treball
  
La Direcció de l'empresa, després d'haver-ho comunicat als delegats de personal o al comité d'empresa, pot modificar les condicions de treball quan troben raons econòmiques, tècniques, d'organització o de producció i que afecten les matèries següents:
  
- Jornada de treball
  
- Horari
  
- Règim de treball per torns
  
  
Article 10. Classificació personal
  
Aquest conveni afecta els treballadors que per les funcions que despleguen han de ser classificats en els grups professionals següents:
  
1. Treballadors de posada a disposició.
  
- Grup 1. Personal d'alta direcció
  
- Grup 2. Personal adjunt a direcció, llicenciats, arquitectes, enginyers, etc.
  
- Grup 3. Comandaments intermedis, responsables de departaments o de seccions, diplomats universitaris, enginyers tècnics, etc.
  
  
- Grup 4. Professionals d'ofici, oficials, administratius, comptables, etc. amb alta qualificació.
  
- Grup 5. Professionals d'ofici, auxiliars, ajudants, hostesses, conserges, porters, peons, emmagatzemadors, etc.
  
2. Treballadors d'estructura
  
- Grup E1. Personal directiu i d'alta direcció
  
- Grup E2. Personal d'administració titulats en relacions industrials i especialistes en recursos humans o en prevenció de riscos laborals altament especialitzats.
  
- Grup E3. Personal d'administració amb un nivell de coneixements alts i els titulats en Relacions Laborals o Psicologia.
  
- Grup E4. Personal administratiu, auxiliars i comercials.
  
  
Article 11. Retribucions
  
De mutu acord s'estableix un salari mínim global anual que comprén el salari base mensual en 14 mensualitats, i que figura com a annex I d'aquest conveni.
  
La retribució del personal contractat de pràctica i d'aprenentatge s'establirà d'acord amb la legislació vigent en cada moment sobre els salaris.
  
Els treballadors menors de 18 anys percebran el salari mínim interprofessional que els correspon segons la llei.
  
El salari global mínim anual es podrà millorar tal com es determine en el contracte individual.
  
  
Article 12
  
S'entén per salari hora el coeficient que resulta de dividir el salari global anual pactat pel nombre d'hores de treball efectiu.
  
  
  
Article 13
  
1. El salari global anual dels treballadors està format per:
  
  
a) El salari base.
  
b) Els complements salarials.
  
c) Si cal, les millores voluntàries individualment pactades o unilateralment concedides per l'empresa.
  
Addicionalment cobraran els conceptes no salarials, com són les dietes, els quilòmetres i altres suplements, igualment les indemnitzacions per acabament de contracte temporal, són de 12 dies per any de servei, establit en l'actual legislació d'empreses d'ocupació temporal.
  
2. Els treballadors d'estructura percebran la retribució anual prorratejada en 12 mensualitats. Els treballadors de posada a disposició percebran la retribució per salari hora efectiva de treball, segons la taula que figura com a annex I del conveni, excepte que per contracte individual es pacte una altra modalitat.
  
  
Article 14. Hores extraordinàries, festives i nocturnes
  
Les hores extraordinàries, festives i les nocturnes fetes pels treballadors seran retribuïdes igual que les hores ordinàries de treball efectiu i dins dels límits que preveu l'Estatut dels Treballadors. No obstant això, l'empresa podrà compensar amb descansos, les hores extraordinàries fetes, dins dels quatre mesos següents.
  
  
  
Article 15. Dietes i transports
  
Les dietes i transports són conceptes extrasalarials que tenen com a finalitat rescabalar o compensar per les despeses de manutenció o desplaçaments, la quantia de les quals s'estableix atenent la circumstància personal. Per al personal de posada a disposició es farà constar en el contracte de treball o en un escrit annex al contracte i per al personal d'estructura es farà constar en un escrit annex al contracte o mitjançant un pacte amb els delegats de personal o amb el comitè d'empresa.
  
En els supòsits que es pacte el pagament dels quilòmetres i de les dietes el treballadors no estaran obligats a presentar els justificants fins la data límit que estableix l'Ordre de 28 d'abril de 1993, sobre revisió de la quantia de locomoció i dietes (BOE d'1 de maig de 1991), excepte els comercials que estaran obligats sempre a la justificació de totes les despeses que l'empresa estime necessaris.
  
  
Si les despeses superen les xifres establides en el paràgraf anterior el treballador estarà obligat a presentar els corresponents justificants de despesa. És imprescindible presentar els justificants perquè l'empresa faça l'abonament dels imports.
  
Els treballadors d'estructura tindran dret a la dieta en els casos que per necessitat del treball siga necessari fer la jornada continuada o el desplaçament entre els centres o els clients. La quantia es pactarà en cada cas amb els delegats de personal o amb el comité d'empresa, amb els mateixos termes i condicions establides en els paràgrafs anteriors.
  
  
  
Article 16
  
Els treballadors posats a disposició percebran les retribucions mensualment, fins al dia 10 o el següent laborable, a mes vençut.
  
  
Els treballadors d'estructura percebran les remuneracions mensualment, a mes vençut i abans del dia 5 o el següent laborable.
  
  
  
  
Article 17. Indemnitzacions i suplements
  
Són les quantitats que percep el treballador per l'adquisició i manteniment de peces de treball, de la distància als centres de treball o per qualsevol altre de semblant o igual naturalesa. La quantitat s'establirà individualment, tot atenent cada circumstància i després de consultar-ho amb els representants dels treballadors.
  
  
  
Article 18. Premis
  
L'empresa pot establir premis anuals individuals, atenent criteris d'avaluació dels treballadors. Concedir un d'aquests premis no suposa en cap cas adquirir drets per a períodes esdevenidors.
  
  
  
  
Article 19. Temps de treball
  
Les hores de treball anual ordinàries i efectives són 1.816. Que podran ser distribuïdes segons les necessitats de l'empresa o l'empresa usuària.
  
  
  
Article 20. Vacances
  
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals que poden ser fraccionats, segons necessitats del treball, en dos torns.
  
Per als treballadors de posada a disposició amb contracte inferior a un any el pagament de les vacances es pot prorratejar en el salari hora o mensual incloent-lo en la nòmina mensual o bé es farà el pagament en finalitzar el contracte.
  
  
  
Article 21. Preavís
  
Si el treballador demana la baixa voluntària de l'empresa està obligat a comunicar aquest fet amb l'antelació següent:
  
- Personal d'estructura, 30 dies.
  
- Personal de posada a disposició, 15 dies.
  
  
  
Article 22. Informes de treball
  
Els treballadors, especialment els d'estructura, estan obligats a presentar puntualment a l'empresa els informes de control d'hores de treball. El retard en la presentació de l'informe a més de suposar una falta molt greu, pot suposar un retard en l'abonament dels salaris per causes no imputables a l'empresa.
  
  
Article 23. Conflictes col·lectius
  
S'estableix la pau social i ambdues parts es comprometen a que qualsevol litigi produït col·lectivament es resoldrà amb un arbitratge d'equitat. Les parts, de comú acord, assignaran un àrbitre.
  
Si l'acord no existeix, cada part designarà tres possibles àrbitres i l'autoritat laboral n'escollirà un.
  
Cada part, per rigorós torn, farà una ratlla en un dels noms dels àrbitres, fins que sols en quede un, que serà qui faça l'arbitratge.
  
  
En els casos d'interpretació de la norma o en els supòsits d'abús manifest en l'arbitratge caldrà recórrer a la jurisdicció social.
  
En el supòsit de dubtes en la interpretació del text d'aquest conveni o dels convenis anteriors, serà necessària la intervenció prèvia de la comissió paritària del conveni, formada per dos representants de cada una de les parts. Si no s'arriba a cap acord es recorrerà a l'arbitratge previst ací.
  
La seu de la comissió paritària és la seu del sindicat USO, situat a València (CP 46018), al carrer de Joan Batista Vives, 9.
  
  
  
  
Article 24. Comité intercentre
  
Es constitueix un comité intercentre format per tots els delegats de personal o els membres del comitè d'empresa de tots els centres de treball, amb un màxim de 13 membres.
  
En el supòsit que els delegats de personal o els membres dels comité d'empresa sumaren un nombre superior a 13, d'entre ells i per votació lliure i secreta designaran els 13 més votats.
  
  
Atribucions del comité intercentre:
  
- Negociació col·lectiva
  
- Designar de tots els membres dos representants socials de la comissió paritària.
  
- Designar de tots el membres els delegats de prevenció de riscos laborals.
  
- Totes les competències establides en l'article 64 de l'Estatut del Treballadors.
  
  
  
ANNEX I
  
  
Taules de salaris globals mínims del conveni
  
en còmput anual per a 1997
  
  
1. Treballadors de posada a disposició
  
  
 Salari Salari hora
  
 anual efectiva de treball
  
Grup 1 Segons contracte
  
Grup 2 1.731.348 PTA 962 PTA
  
Grup 3 1.477.980 PTA 821 PTA
  
Grup 4 1.059.923 PTA 589 PTA
  
Grup 5 929.016 PTA 516 PTA
  
  
  
Taules de salaris hora efectives de treball per a 1997
  
  
2. Treballadors d'estructura
  
  
Grup E1 Segons contracte individual de treball
  
Grup E2 1.530.000 PTA
  
Grup E3 1.428.000 PTA
  
Grup E4 933.300 PTA
  
  
Signat el dia 28 de novembre de 1996.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3002, del 29-05-1997 (1997/7208)

RESOLUCIÓN de 8 de enero de 1997, de la Dirección General de trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3002

Fecha DOGV
:   29-05-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/7208

CVE


Fecha del documento
:   08-05-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 8 de enero de 1997, de la Dirección General de trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, suscrito el día 28 de noviembre de 1996, de una parte en representación de la Empresa, y de otra en representación de los trabajadores, por el sindicato Unión Sindical Obrera (USO), que fue presentado ante esta Dirección General de Trabajo, en fecha 26 de diciembre de 1996, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana, en virtud del Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
  
Segundo
  
Disponer su publicación en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
  
Valencia, 8 de enero de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.
  
  
Convenio Colectivo de trabajo de
  
Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL
  
  
Artículo 1. Ámbitos del convenio
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en la estructura de la empresa de forma directa, como si son cedidos a una empresa usuaria.
  
  
Artículo 2
  
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad en la Comunidad Valenciana, y que puedan establecerse en el futuro.
  
  
Artículo 3. Vigencia
  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, con excepción de las tablas salariales que entrarán en vigor el 1 de enero de 1997, sea cual fuera la fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1998.
  
  
Artículo 4. Denuncia del convenio
  
1. Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos de dos años de no existir denuncia al mismo.
  
2. No obstante, las tablas salariales serán revisadas al término de cada año previa denuncia de las mismas el 30 de noviembre de aquellos en que no venza el convenio.
  
3. Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.
  
Artículo 5. Organización de trabajo
  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue. No obstante lo anterior y en relación con los trabajadores que desarrollen tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por ésta durante el tiempo de prestación de dicho servicio.
  
  
Artículo 6
  
Los trabajadores de estructura de la empresa prestarán el trabajo en el lugar acordado, pudiendo la empresa, en ejercicio de su poder directivo, y previa consulta con los delegados de personal o miembros del comité de empresa, destinarlos a cualquier centro, sucursal o delegación.
  
Los trabajadores puestos a disposición prestarán su actividad laboral en el centro de trabajo de la empresa usuaria, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta y Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
  
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios la movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos.
  
  
Artículo 7. Contratación
  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
  
El contrato de trabajo se realizará siempre por escrito. Para los trabajadores que presten sus servicios en una empresa usuaria podrán establecerse cláusulas de suspensión o rescisión del contrato siempre que no exista contrato de puesta a disposición o que el mismo quede suspendido o rescindido.
  
  
Artículo 8. Período de prueba
  
El período de prueba del contrato será de seis meses para los técnicos y personal cualificado y de tres meses para los demás trabajadores. Los trabajadores puestos a disposición que hayan prestado servicios con anterioridad al nuevo contrato, pero en distinta empresa usuaria, no quedarán relevados de dicho período aún cuando el contenido del trabajo sea similar.
  
  
Artículo 9. Modificación de las condiciones de trabajo
  
La dirección de la empresa, previa comunicación a los delegados de personal o comité de empresa, podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecten a las siguientes materias:
  
- Jornada de trabajo.
  
- Horario.
  
- Régimen de trabajo a turnos.
  
  
Artículo 10. Clasificación profesional
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, serán clasificados en los siguientes grupos profesionales:
  
1. Trabajadores de puesta a disposición.
  
- Grupo 1. Personal de alta dirección.
  
- Grupo 2. Personal adjunto a dirección, licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.
  
- Grupo 3. Mandos intermedios, responsables de departamentos, jefes de departamentos o de secciones, diplomados universitarios, ingenieros técnicos, etc.
  
- Grupo 4. Profesionales de oficio, oficiales, administrativos, contables, etc., con alta cualificación.
  
- Grupo 5. Profesionales de oficio, auxiliares, ayudantes, azafatas, conserjes, porteros, peones, almaceneros, etc.
  
2. Trabajadores de estructura.
  
- Grupo E1. Personal directivo y de alta dirección.
  
- Grupo E2. Personal de administración especialistas en relaciones industriales y recursos humanos altamente especializado.
  
  
- Grupo E3. Personal de administración con un alto nivel de conocimientos y los titulados en Relaciones Laborales o Psicología.
  
- Grupo E4. Personal administrativo, auxiliares y comerciales.
  
  
Artículo 11. Retribuciones
  
De común acuerdo se establece un salario mínimo global anual que comprende el salario base mensual en 14 modalidades, y que se establecen en el anexo I del convenio.
  
La retribución del personal contratado en práctica y aprendizaje se regirán en cuanto a salarios por lo determinado por la legislación vigente en cada momento.
  
Los trabajadores menores de 18 años percibirán el salario mínimo interprofesional que les corresponda según ley.
  
El salario global mínimo anual podrá ser mejorado tal y como se determine en contrato individual.
  
  
Artículo 12
  
Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario global anual pactado por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
  
  
Artículo 13
  
1. El salario global anual de los trabajadores estará integrado por:
  
a) El salario base.
  
b) Los complementos salariales.
  
c) En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.
  
Adicionalmente, se cobrarán los conceptos no salariales, como las dietas, el kilometraje y otros suplidos, así como las indemnizaciones por fin de contratos temporales, de 12 días por año de servicio, que establece la actual legislación sobre empresas de trabajo temporal.
  
2. Los trabajadores de estructura percibirán su retribución por salario hora efectiva de trabajo, de conformidad con la tabla que figura en el anexo I del convenio, excepto que por contrato individual se pacte otra modalidad.
  
  
  
Artículo 14. Horas extraordinarias, festivas y nocturnas
  
Dentro de los límites previstos por el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias, festivas y las nocturnas realizadas por los trabajadores, serán retribuidas como las horas ordinarias de trabajo efectivo. No obstante, la empresa podrá compensar con descansos, y dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
  
  
Artículo 15. Dietas y transportes
  
Las dietas y transportes son conceptos extrasalariales que tienen como finalidad el resarcimiento o compensación por los gastos de manutención o desplazamientos y cuyas cuantías se establecerán en atención de cada circunstancia personal, haciéndose constar, para el personal de puesta a disposición en el contrato de trabajo o por anexo escrito al contrato de trabajo y para el personal de estructura en escrito anexo al contrato de trabajo o mediante pacto con los delegados de personal o comité de empresa.
  
En los supuestos de que se pacte pago de kilometraje y dietas el trabajador, no vendrá obligado a presentar justificantes hasta el límite que establece la Orden de 28 de abril de 1993, sobre revisión de la cuantía de locomoción y dietas (BOE de 1 de mayo de 1991), a excepción de los comerciales, que estarán obligados siempre a la justificación de todos aquellos gastos que la empresa considere conveniente.
  
Cuando los referidos gastos superen las cifras establecidas en el párrafo anterior el trabajador estará obligado a presentar los correspondientes justificantes de gastos, siendo imprescindibles la presentación de los mismos para que la empresa abone dichos importes.
  
Los trabajadores de estructura tendrán derecho a dieta en los casos de que por necesidades del trabajo necesiten realizar jornada continuada o desplazamientos entre centros o clientes. La cuantía será pactada en cada caso con los delegados de personal o comité de empresa, en los mismos términos y con las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores.
  
  
  
Artículo 16.
  
Los trabajadores puestos a disposición percibirán sus retribuciones mensualmente, hasta el día 10 o inmediato siguiente laborable, a mes vencido.
  
Los trabajadores de estructura percibirán sus remuneraciones mensualmente, a mes vencido, antes del día 5 o inmediato siguiente laborable.
  
  
  
Artículo 17. Indemnizaciones y suplidos
  
Son las cantidades percibidas por el trabajador por adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza. Su cuantía se establecerá individualmente, atendiendo a cada circunstancia y previa consulta con los representantes de los trabajadores.
  
  
  
Artículo 18. Premios
  
La empresa podrá establecer premios anuales que se concederán individualmente, en atención a criterios de valoración de los trabajadores, la concesión de uno de estos premios no supondrá en ningún caso derecho adquiridos para períodos sucesivos.
  
  
  
Artículo 19. Tiempo de trabajo
  
Las horas de trabajo anuales ordinarias y efectivas son 1.816, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa o de la empresa usuaria.
  
  
  
Artículo 20. Vacaciones
  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales anuales que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos turnos.
  
Para los trabajadores de puesta a disposición con contrato inferior a un año el pago de las vacaciones podrá prorratearse en el salario hora o mensual incluyéndose en la nómina mensual o bien podrá abonarse a la finalización del contrato.
  
  
  
Artículo 21. Preaviso
  
En caso de que el trabajador solicite la baja voluntaria de la empresa vendrá obligado a comunicarlo a ésta con la siguiente antelación:
  
- Personal de estructura, 30 días.
  
- Personal de puesta a disposición, 15 días.
  
  
  
Artículo 22. Partes de trabajo
  
Los trabajadores, especialmente los de estructura, vendrán obligados a presentar puntualmente a la empresa los partes de control de horas de trabajo. Su retraso, además de suponer falta muy grave, podría suponer el retraso en el abono de los correspondientes salarios por causas no imputables a la empresa.
  
  
Artículo 23. Conflictos colectivos
  
Se establece la paz social, comprometiéndose ambas partes a que todos los litigios que se produzcan colectivamente entre las mismas se resuelvan mediante un arbitraje de equidad. El árbitro será asignado de común acuerdo entre las partes.
  
De no existir dicho acuerdo, cada parte designará tres posibles árbitros y la autoridad laboral uno.
  
Cada parte, por riguroso turno, tachará uno de los nombres de los posibles árbitros, hasta que quede uno solo, que será quien efectuará el arbitraje.
  
En los casos de interpretación de normas o en los supuestos de abuso manifiesto en la emisión del arbitraje se acudirá necesariamente a la jurisdicción social.
  
En los supuestos de dudas sobre la interpretación del presente texto del convenio, o de los anteriores, será necesaria la previa intervención de la comisión paritaria del convenio, integrada por dos representantes de cada una de las partes. En caso de no llegarse a acuerdo se recurrirá al arbitraje aquí previsto.
  
Se fija como sede de la comisión paritaria la del sindicato USO, sita en Valencia (CP 46018), en la calle de Juan Bautista Vives, número 9.
  
  
  
Artículo 24. Comité intercentro
  
Se constituye un comité intercentro que estará formado por todos los delegados de personal o miembros del comité de empresa de todos los centros de trabajo, con un máximo de 13 miembros.
  
En el supuesto de que los delegados de personal o miembros de los comités de empresa sumaran un conjunto superior a 13, de entre todos ellos y por votación libre y secreta realizada entre ellos se designaría a los 13 más votados.
  
El comité intercentro tendrá las siguientes atribuciones:
  
- La negociación colectiva.
  
- La designación de entre sus miembros de los dos representantes sociales de la comisión paritaria.
  
- La designación de entre sus miembros de los delegados de prevención de riesgos laborales.
  
- La totalidad de competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
  
  
  
ANEXO I
  
  
Tablas de salarios globales mínimos del convenio
  
 en cómputo anual para 1997
  
  
1. Trabajadores de puesta a disposición
  
  
 Salario anual Salario hora
  
 efectiva trabajo
  
Grupo 1 Según contrato
  
Grupo 2 1.731.348 PTA 962 PTA
  
Grupo 3 1.477.980 PTA 821 PTA
  
Grupo 4 1.059.923 PTA 589 PTA
  
Grupo 5 929.016 PTA 516 PTA
  
  
  
Tablas de salarios hora efectivas de trabajo para 1997
  
  
2. Trabajadores de estructura
  
  
Grupo E1 Según contrato individual de trabajo
  
Grupo E2 1.530.000 PTA
  
Grupo E3 1.428.000 PTA
  
Grupo E4 933.300 PTA
  
  
Firmado el día 28 de noviembre de 1996.



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