Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8492, del 22-02-2019 (2019/749)

Bases i convocatòria de les proves selectives per a la cobertura en propietat d'una plaça de comissari o comissària, inclosa en el subgrup A1 de titulació, mitjançant sistema selectiu de concurs oposició, per promoció interna en la modalitat interadministrativa amb mobilitat. Expedient 8063/2018.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8492

Data del DOGV
:   22-02-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/749

CVE


Data del document
:   16-01-2019

Organisme emissor
:   Ajuntament de Xàtiva

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Xàtiva](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria de les proves selectives per a la cobertura en propietat d'una plaça de comissari o comissària, inclosa en el subgrup A1 de titulació, mitjançant sistema selectiu de concurs oposició, per promoció interna en la modalitat interadministrativa amb mobilitat. Expedient 8063/2018. [2019/749]  
Aquesta Junta de Govern Local acorda convocar proves selectives per a la cobertura en propietat d'una plaça de personal funcionari de carrera, subgrup A1, comissari o comissària, vacant en la plantilla de personal de l'Ajuntament de Xàtiva, i amb les següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte  
És objecte de les presents bases la cobertura en propietat d'una plaça vacant i dotada pressupostàriament de comissari o comissària de la policia local, inclosa en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'exercici de 2016, mitjançant el sistema de concurs oposició per promoció interna en la modalitat interadministrativa amb mobilitat, d'acord amb el que disposa la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, i el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
Les característiques d'aquesta plaça són les següents:  
Grup: A1; classificació: escala d'administració especial; subescala: serveis especials; classe: policia local i els seus auxiliars, escala superior; nombre de vacants: una; denominació: comissari/ària.  
Funcions  
- Ostentar la direcció de l'Àrea 6, Trànsit i Seguretat Ciutadana, amb totes les funcions que li atribueix el Decret d'organització dels serveis municipals de l'Ajuntament de Xàtiva.  
- Exercir la coordinació juridicoadministrativa de tota l'Àrea 6, d'acord amb els criteris de la Secretaria General, amb independència de l'autonomia que se li reconeix com a superior jeràrquic del cos.  
- Exercir la màxima responsabilitat en el comandament operatiu i immediat sobre totes les unitats i serveis en els quals s'organitze el cos de policia local.  
- Dirigir, coordinar, gestionar i supervisar les operacions del cos, amb subjecció a les directrius emanades de l'Alcaldia o regidoria delegada.  
- Assignar les destinacions i especialitats.  
- Coordinació i supervisió dels serveis policials.  
- Aquelles funcions que legalment i reglamentàriament es determinen.  
No obstant això, aquest ajuntament podrà assignar unes altres que considere necessàries, d'acord amb la potestat d'autoorganització municipal.  
  
2. Requisits de les persones aspirants  
Per a ser admés/a al present procés selectiu, el personal aspirant haurà de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds:  
a) Estar en possessió del títol universitari de grau o equivalent o en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant el certificat expedit a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.  
En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.  
b) Tenir la condició de personal funcionari de carrera en la categoria d'intendent, amb una antiguitat d'almenys dos anys en el lloc en altres cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
c) No excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira, de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determinen.  
  
e) No haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de les funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
  
g) Estar en possessió del certificat acreditatiu o equivalent del nivell mitjà de valencià (nivell C1) expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
En tot cas l'homologació haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant la resolució o certificat expedit a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.  
Els i les sol·licitants hauran de reunir les condicions i requisits exigits en la convocatòria en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i així ho faran constar en aquestes, responsabilitzant-se de la seua veracitat.  
  
3. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les sol·licituds per a requerir prendre part en aquest concurs oposició, en les quals el personal aspirant farà constar que reuneix les condicions exigides en les presents bases per a la plaça a què s'opte referit sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Xàtiva, i s'hauran de presentar en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre electrònic general d'aquest ajuntament, o en algun dels llocs previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
A les sol·licituds s'adjuntarà el justificant de l'abonament dels drets de participació en el procés selectiu, fixats en 52,35 euros, segons ordenança fiscal reguladora de la taxa per la concurrència a proves selectives de personal de l'Ajuntament de Xàtiva, havent d'ingressar-se mitjançant transferència bancària o directament al número de compte que aquesta corporació té en Caixa Ontinyent i que és el següent: ES90/2045/6008/79/1100000524.  
Les exempcions i bonificacions es regiran segons l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la concurrència a proves selectives de personal de l'Ajuntament de Xàtiva vigent en aqueix moment.  
En cap cas la presentació i pagament dels drets d'examen suposarà la substitució dins del termini i en la forma escaient de la sol·licitud.  
La realització d'aquest ingrés fora del termini establert per a la presentació d'instàncies determinarà l'exclusió definitiva de l'aspirant.  
  
No serà procedent cap devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada. L'exclusió per no complir els requisits o no aportar els documents exigits en la convocatòria no donarà lloc a la devolució dels drets d'examen.  
En cas de presentar la sol·licitud per algun dels mitjans previstos en la Llei 39/2015, citada, les persones aspirants han de remetre un correu electrònic al Departament de Planificació i Gestió de Recursos Humans: personalrrhh@ayto-xativa.es, en el qual han de comunicar la presentació de la sol·licitud i acompanyar-la d'una còpia de la instància presentada i segellada per l'organisme corresponent, només a l'efecte que el departament de Recursos Humans conega la interposició corresponent.  
  
Documentació a presentar juntament amb la instància  
La instància haurà d'anar acompanyada dels documents següents:  
  
- Fotocòpia o còpia autèntica digitalitzada del DNI, o del passaport.  
- Fotocòpia compulsada o còpia autèntica digitalitzada dels mèrits que s'al·leguen per a la seua valoració en el concurs, acompanyats de la documentació justificativa a l'efecte.  
- Justificant de l'abonament dels drets de participació en el procés selectiu, en què constarà la convocatòria a la qual correspon l'ingrés o justificant que acredite l'exempció/bonificació de l'abonament dels drets de participació en el procés selectiu.  
- Declaració responsable en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment, si escau, en el cas que resultaren seleccionats o seleccionades.  
  
- Memòria del projecte a què es referix l'exercici seté de la base 7, que s'ha d'anunciar en la seu electrònica i presentar-la en sobre tancat i segellat, en el Departament de Planificació i Gestió de Recursos Humans, dins del termini de presentació de sol·licituds.  
La signatura de la instància normalitzada (document annex IV) comporta la declaració responsable del compliment de tots els requisits exigits en la convocatòria, dins del termini de presentació d'aquesta.  
  
4. Relació de persones admeses i excloses  
Per a ser admés/a a les proves selectives, bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cadascuna de les condicions exigides, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, i que aporten el justificant d'haver abonat els drets d'examen, o, si és el cas, justificant que acredite l'exempció/bonificació de l'abonament dels drets de participació en el procés selectiu.  
  
En cap cas es podrà esmenar no fer constar en la instància que es reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les bases de la convocatòria, la falta del justificant de l'abonament dels drets d'examen, del pagament parcial o de l'exempció d'aquests, així com presentar la sol·licitud de forma extemporània.  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució en el termini màxim d'un mes en què declararà aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses. En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis electrònic (seu electrònica d'aquest ajuntament: https://xativa.sedelectronica.es) i complementàriament i sense caràcter oficial en la pàgina web municipal (www.xativa.es), constarà el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i, si escau, el motiu de la no-admissió.  
Contra aquesta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent a la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València. Si no es produïra cap reclamació, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. Si es presenten reclamacions, aquestes seran admeses o desestimades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional.  
Aquesta última publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida del personal aspirant segons el resultat del sorteig que es determine.  
  
5. Tribunal qualificador  
La composició del tribunal estarà d'acord amb el que estipula l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
L'òrgan de selecció estarà constituït per cinc membres, funcionaris de carrera, nomenats pel president de la corporació, dels quals un serà el president. Tots ells hauran de pertànyer al subgrup A1 i tenir la titulació d'accés a aquest.  
Composició: el tribunal estarà format per un/a president/a, un/a secretari/ària i tres vocals amb els seus respectius suplents. Actuarà com a:  
La presidència: un funcionari o una funcionària de carrera.  
La secretaria: que serà el secretari de la corporació o el funcionari o la funcionària de carrera en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
  
La vocalia:  
- Dos comandaments pertanyents a l'escala superior dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana, a proposta de la Direcció General de l'Agència de Seguretat i Resposta a les Emergències, de la Presidència de la Generalitat Valenciana.  
- Un comandament de l'escala superior de la policia local, pertanyent a un cos de la policia local de la Comunitat Valenciana, a proposta de la regidora delegada de seguretat i transports.  
La seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
Els tribunals de selecció tindran la consideració d'òrgans col·legiats de l'Administració i, com a tals, estaran subjectes a les normes contingudes en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic per als òrgans col·legiats. El funcionament del tribunal s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, citada.  
La classificació professional dels membres del tribunal haurà de ser igual o superior a la del cos, agrupació professional funcionarial o categoria laboral objecte de la convocatòria, i almenys, més de la meitat dels seus membres haurà d'estar en possessió d'una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria.  
  
Així mateix, el tribunal podrà comptar amb membres col·laboradors i assessors especialistes, quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb aquest, amb veu però sense vot.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat almenys dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, aquest designarà, entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.  
Així mateix, el tribunal està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes en tot el que no preveuen aquestes bases.  
De les actuacions del tribunal, el secretari estendrà una acta on es farà constar el resultat de les proves i també les possibles incidències i reclamacions, així com les votacions que es produïsquen.  
En aquest sentit, el secretari, haurà d'estendre acta de totes les seues sessions, tant de celebració d'exercicis com de correcció i avaluació d'aquests, així com dels punts principals de les deliberacions i el contingut dels seus acords, en els quals s'exposaran, concisament, encara que amb claredat suficient, la motivació de les seues decisions, que pel que concerneix a l'exercici de la seua competència tècnica, científica o professional per a avaluar a les persones aspirants, estarà referida al compliment de les normes legals i reglamentàries i dels criteris que puguen haver-se establit en la convocatòria o per part de l'òrgan tècnic de selecció amb caràcter previ a la realització o valoració de les proves.  
  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Les actuacions dels tribunals poden ser recorregudes en alçada davant l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes comptador des que aquestes es van fer públiques, d'acord amb l'article 121 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei tinguen establides en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, segons la categoria establida en el mateix reial decret o en disposició aplicable en el moment de constitució del tribunal.  
A l'efecte del que es disposa en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria primera de les recollides en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors/es i col·laboradors/es.  
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
  
6. Començament i desenvolupament de les proves  
Les proves no podran començar fins a transcorreguts almenys 15 dies hàbils des de la publicació de la data, hora i lloc del començament del primer exercici a què fa referència el paràgraf següent.  
En aquest sentit, la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'ordre de començament de les persones aspirants, segons el resultat del sorteig que es determine, juntament amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament (seu electrònica: https://xativa.sedelectronica.es) i en la pàgina web municipal (www.xativa.es).  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament (seu electrònica: https://xativa.sedelectronica.es), sent suficient aquesta exposició en la data en la que s'inicie, com a notificació a tots els efectes. També es publicarà en la pàgina web municipal (www.xativa.es). La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 24 hores des de l'inici de la sessió anterior, mentre que la convocatòria per a un exercici diferent haurà de respectar un termini mínim de dos dies.  
L'ordre d'intervenció de les persones aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà l'alfabètic, i donarà començament per aquella el primer cognom de la qual comence per la lletra B, conforme al resultat del sorteig celebrat el dia 10 d'abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).  
L'aspirant serà convocat en crida única. Els i les aspirants perdran el dret quan es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Quan es tracte de proves orals o unes altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Els candidats hauran d'acudir proveïts de l'original del DNI o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir, sense que siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents. Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, el seu personal ajudant o assessor comprovaran la identitat dels aspirants.  
L'aspirant haurà d'observar les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un o una aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i podrà continuar aquest o aquesta aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga el tribunal sobre l'incident.  
L'òrgan tècnic de selecció, quan considere que existeixen circumstàncies relacionades amb l'aplicació de les bases de la convocatòria que poden incidir directament en la realització o qualificació de les proves selectives, informarà d'aquestes al personal aspirant, sense que això puga suposar una alteració de les citades bases.  
Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.  
Per a les persones amb diversitat funcional que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.  
El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.  
Els resultats de cadascun dels exercicis, els criteris tinguts en compte a l'hora de valorar els exercicis pràctics o teòrics, si és el cas, així com els resultats correctes de les proves tipus test, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte l'òrgan tècnic de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si escau, la fase de concurs, s'exposaran en el tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament (seu electrònica: https://xativa.sedelectronica.es). Bastarà aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació amb caràcter general. La publicació es realitzarà el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents a les qualificacions referenciades. També es publicarà, sense caràcter oficial, en la pàgina web municipal (www.xativa.es).  
  
7. Procediment de selecció  
A) Fase d'oposició  
La qualificació de la fase d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis següents. Constarà de les següents proves:  
  
Primer exercici. Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat, que corresponga en els torns de promoció interna per a la categoria de comissari o comissària, dirigits a valorar les aptituds i actituds de la persona aspirant per a l'exercici del lloc objecte de la convocatòria, a proposta de l'òrgan de selecció, que s'ajustaran al que s'estableix en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, tal com s'assenyala en l'annex I de les presents bases.  
  
Aquesta prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori. El temps màxim el fixarà l'òrgan de selecció en funció de la prova a realitzar.  
La superació d'aquesta prova en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant aquest període l'aspirant de tornar a realitzar-la. L'acreditació documental suficient d'aquesta superació haurà de presentar-se, únicament dins del termini que intervé des del dia de la publicació de l'anunci de convocatòria d'aquesta prova fins al dia hàbil immediat anterior a la data de celebració d'aquesta, mitjançant escrit dirigit a l'òrgan de selecció.  
La justificació i acreditació de l'homologació de la prova, així com de la data de la seua realització, correspon exclusivament als aspirants que pretenguen fer valdre aquesta exempció.  
Si l'òrgan de selecció considerara que les circumstàncies descrites no es troben suficientment acreditades o se suscitaren dubtes sobre la seua homologació, l'òrgan de selecció podrà acordar que el personal aspirant que es trobe en aquesta situació realitze el present exercici.  
  
El personal aspirant convocat preceptivament haurà de comparéixer a la celebració de la prova a l'efecte de conéixer la resolució de l'òrgan de selecció respecte de les exempcions, llevat que, prèviament a aqueix moment, s'haja publicat per l'òrgan de selecció acord exprés d'exempció. En cas contrari, és a dir, en cas que l'òrgan de selecció no haja publicat el referit anunci o en cas que, publicat aquest, l'aspirant sol·licitant de l'exempció no conste com a beneficiat per aquesta, haurà de comparéixer a la crida i la seua no-presentació implicarà perdre el dret a continuar en el present procés selectiu.  
  
Per al plantejament i correcció de la prova test, així com per a la realització de les entrevistes, si escau, el tribunal estarà necessàriament assistit per almenys un llicenciat/ada o graduat/ada en Psicologia, que aplicaran el reconeixement psicotècnic d'acord amb el que s'estableix en l'annex I.  
  
Segon exercici. Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de les quals seran, d'acord amb l'establert en l'apartat B de l'annex I de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, almenys les següents i segons el quadre d'edats:  
  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.  
  
  
  
Barem d'edats masculí:  
  
Quadre d'edats Prova 1 Prova 2 Prova 3  
Fins a 30 anys 4 20 3,75 m 60  
De 31 a 35 anys 4 50 3,50 m 1 10  
De 36 a 40 anys 5 30 3,25 m 1 25  
De 41 a 45 anys 10 3,00 m 1 30  
De 46 a 50 anys 11 2,75 m 1 40  
Més de 50 anys 12 2,40 m 1 55  
  
  
  
Barem d'edats femení:  
  
Quadre d'edats Prova 1 Prova 2 Prova 3  
Fins a 30 anys 4 50 3,10 m 1 10  
De 31 a 35 anys 5 20 2,90 m 1 20  
De 36 a 40 anys 6 00 2,70 m 1 35  
De 41 a 45 anys 11 2,50 m 1 45  
De 46 a 50 anys 12 2,30 m 1 55  
Més de 50 anys 13 2,10 m 2 10  
  
  
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.  
  
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que en aquest període l'hagen superat.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
Per a garantir una adequada coordinació i agilitat en aquesta prova, el president de l'òrgan de selecció, en funció del nombre d'aspirants i altres circumstàncies podrà designar als col·laboradors que crega convenients per a tal fi.  
  
Tercer exercici. Test de cultura policial. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test, amb 4 alternatives de resposta cadascuna d'aquestes, de les quals només una de les alternatives és la vertadera.  
Aquestes preguntes versaran sobre el temari que figura al final d'aquesta convocatòria (annex III), en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts.  
La puntuació màxima serà de 10 punts. Es puntuarà cada resposta correcta amb 0,1 punts, i es descomptarà 0,1 punts per cada tres respostes errònies. No descomptaran les respostes en blanc.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'ha d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
  
Quart exercici. Coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori.  
Consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal en un temps màxim de 30 minuts.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
  
Cinqué exercici. Reconeixement mèdic. Obligatori i eliminatori.  
  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, a practicar pel tribunal mèdic que es designe a aquest efecte. Es realitzaran totes les proves clíniques, analítiques o complementàries o de qualsevol altra classe que es consideren necessàries per a comprovar que el personal aspirant no està incurs en el quadre d'exclusions assenyalades en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, i que es recullen en l'annex II d'aquestes bases.  
La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASPE, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització. Quedaran exempts de passar-la els qui en aquest període l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties que, segons el parer del tribunal mèdic, justifiquen de tornar-les a realitzar.  
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o no apte.  
  
Sisé exercici. Tema de composició. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà en el desenvolupament durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, d'un tema d'actualitat i coneixement general, relacionat amb els epígrafs que integren els respectius temaris (annex III d'aquestes bases), triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de sis a una sola cara, a fi de valorar la lògica de l'exposició i coneixements sobre aquest de l'aspirant.  
Aquest exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.  
  
Seté exercici. Memòria projecte sobre policia local. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la presentació, exposició i defensa oral durant un temps no inferior a 45 minuts ni superior a 1 hora i 30 minuts, d'un estudi inèdit sobre organització, problemàtica, funcions i serveis del cos de policia local en un municipi amb una població igual o similar a la del municipi convocant, amb especial incidència en la nova Llei de coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana, 17/2017, de 13 de desembre.  
Aquesta memòria projecte haurà d'aportar-se per escrit en el moment de presentació d'instàncies en sobre tancat i segellat, i haurà de tenir una extensió mínima de 60 i màxima de 75 fulls, grandària DIN A4, escrites a ordinador, grandària Arial 12, a doble espai i a una sola cara.  
Durant l'exposició, l'òrgan de selecció podrà formular totes les preguntes o aclariments que considere oportunes.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
  
Huité exercici. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de 2 hores, dos temes triats pel personal aspirant de quatre extrets per sorteig dels continguts en el temari que figura al final d'aquesta convocatòria (annex III d'aquestes bases). Distribuïts en quatre grups, se n'extraurà un de cada grup.  
Aquests temes seran llegits en sessió pública davant l'òrgan de selecció, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement dels temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i és necessari per a superar-lo un mínim de 5 punts.  
  
Observacions  
- Valoració dels exercicis 6é, 7é, 8é. S'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes existisca una diferència de 4 punts o més. Servirà, si escau, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
- Exempcions per a la promoció interna: conforme al que s'estableix en l'article 2 de l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, del Govern Valencià, de 24 d'abril de 2001, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories de comissari/ària i comissari/ària principal, d'acord amb el que s'estableix en la regulació sobre funció pública, es determina l'exempció de temes a les persones aspirants que opten per promoció interna, per la qual cosa en els exercicis relacionats amb el temari s'examinaran únicament dels temes: 6, 20, 22, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 39, 40, 44, 59, 71, 75, 76, 77, 78, 79, 88, 89, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 105, 106, 107 i 108.  
  
B) Fase de concurs  
Juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs prevista en la convocatòria.  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants que l'hagen superat, d'acord amb el barem de mèrits que figura en les presents bases. Només podran participar en la fase de concurs les persones aspirants que hagen superat la fase oposició. La qualificació de la fase de concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels apartats que es detallen a continuació.  
  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament (fins a un màxim de 13,20 punts).  
1.1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,86 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeix per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 4 punts.  
- En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 2,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a raó de 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASPE o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 4,32 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASPE o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com homologats a l'efecte de baremació.  
  
  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,20 0,40 punts  
De 51 a 100 0,40 0,80 punts  
De 101 a 150 0,60 1,20 punts  
De 151 a 200 0,80 1,60 punts  
De 201 a 250 1 2 punts  
Més de 250 1,20 2,40 punts  
  
  
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima abans dita, la puntuació d'aquests vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASPE (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal (Fins a un màxim de 10,27 punts)  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 8,27 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,045 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cadascuna de les categories inferiors de la policia local: 0,035 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,025 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,015 punts.  
  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que es disposa en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels serveis previs en l'Administració pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que es disposa en la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics (Fins a un màxim de 5,87 punts).  
3.1. Idiomes no nacionals: fins a un màxim de 2 punts.  
- Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat.  
- La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
- Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 1,87 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es present en el concurs, i uns altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquests, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASPE es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cadascuna d'aquestes.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,3 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o esment individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cadascuna d'aquestes.  
- Per ser objecte de felicitació o esment col·lectiu pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cadascuna d'aquestes.  
- Per condecoracions concedides, previ expedient sobre aquest tema, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cadascun d'aquestes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cadascun d'aquests.  
- Per premis, distincions, felicitacions o esments concedits, previ expedient sobre aquest tema, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascun d'aquests.  
En el barem de mèrits s'ha contemplat el que s'estableix en l'Ordre de 23 de novembre 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana de l'escala superior, així com el que s'estableix en la disposició addicional primera de la mateixa ordre.  
  
8. Puntuació  
La qualificació final serà la suma de la puntuació obtinguda en la fase d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.  
En cas d'empat en les qualificacions finals i d'acord amb el que s'estableix en les bases generals de proves selectives per a l'accés a llocs de treball de la plantilla de personal de l'Ajuntament de Xàtiva, el tribunal aplicarà les regles següents:  
a) En cas de concurs oposició a favor de qui tinga millor puntuació en l'oposició.  
b) Quan es tracte de només oposició i persistisca l'empat s'elevarà proposta de nomenament a favor del que haja obtingut major puntuació en els exercicis pràctics.  
c) Si persisteix l'empat, la proposta es farà a favor del que haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric.  
d) Si encara continuara l'empat es proposarà l'aspirant de major edat.  
e) Si continua l'empat, s'adjudicarà el lloc de treball al sexe infrarepresentat, d'acord amb el Pla d'igualtat aprovat en sessió plenària de l'Ajuntament de Xàtiva de 28 de novembre de 2015.  
  
f) En tot cas, si continua l'empat es dirimirà a favor de les persones amb diversitat funcional. Si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
  
  
9. Relació de personal aprovat  
Una vegada determinada la qualificació dels aspirants, el tribunal farà públic en el tauler d'anuncis electrònic (seu electrònica: https://xativa.sedelectronica.es) i en la pàgina web municipal (www.xativa.es), la relació d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació final obtinguda.  
  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades, al qual s'agregaran les vacants que s'hagueren produït fins a la seua realització, dins dels límits establits legalment.  
L'òrgan de selecció formularà proposta a l'òrgan municipal competent de l'aspirant que, havent superat el procés selectiu i prèvia presentació de la documentació exigida en aquestes bases, haja d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu, de 350 hores lectives de durada. La resta d'aspirants aprovats formaran part de la borsa de treball.  
En cas que la persona aspirant renunciara a continuar el procés de selecció, o fora exclosa per no tenir algun dels requisits exigits, no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions pel que fa a aquesta i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut.  
  
10. Curs selectiu  
La persona aspirant proposada s'incorporarà a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque.  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la Direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
Els qui no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major degudament justificada i apreciada per l'Administració, ho efectuaran, si no persisteixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.  
Durant la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de la respectiva corporació local, amb els drets inherents a aquesta situació, i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc a què aspira.  
La qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius que tindran en compte, entre uns altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i de la resta d'alumnes i tots aquells aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes en el lloc.  
  
Havent finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a l'òrgan competent de la corporació municipal la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda per al seu nomenament com a funcionari/ària de carrera. Igualment, comunicarà la relació d'aspirants que no l'hagen superat.  
En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic, podran incorporar-se al curs immediat posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon curs, perdran definitivament el dret de reserva, entenent-se acabat el procés selectiu.  
  
11. Presentació de documents  
La persona aspirant proposada pel tribunal haurà d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases de la present convocatòria, i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat.  
Les persones aspirants que tinguen la condició de personal funcionari de carrera quedaran exemptes de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base 2 que ja consten acreditades per a obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada o còpia autèntica digitalitzada del seu nomenament com a personal funcionari de carrera, del títol acadèmic i del certificat acreditatiu del nivell de valencià exigits.  
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos d'aquest per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, no podran ser nomenats personal funcionari, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les condicions que la resta, sense perjudici de la responsabilitat en què, si escau, pogueren haver incorregut.  
  
12. Nomenament  
Complits els requisits precedents i finalitzat el curs, s'efectuarà el nomenament de la persona aspirant proposada com a personal funcionari de carrera, en el termini màxim de 15 dies, des de la comunicació de l'IVASPE, havent de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.  
Efectuada l'anterior comunicació per l'IVASPE, i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.  
El nomenament serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis electrònic d'aquest ajuntament (seu electrònica: https://xativa.sedelectronica.es).  
La resta d'aspirants proposats formaran part de la borsa de treball. En aquest sentit, el tribunal estendrà acta en què figure una relació comprensiva de la totalitat del personal que ha de formar part de la borsa de treball, que estarà formada amb aquells i aquelles aspirants que, no havent superat el procés, hagueren aprovat almenys el primer exercici, la qual s'ordenarà per major nombre d'exercicis aprovats i per ordre de puntuació total obtinguda i es publicarà en la web i en el tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament, i elevarà aquesta relació a la Presidència de la corporació formulant la corresponent proposta de constitució de la borsa d'ocupació per a poder cobrir les necessitats de personal que puguen donar-se, seguint l'ordre de puntuació obtinguda.  
  
La borsa de treball es regirà per les normes de funcionament de les borses de treball de l'Ajuntament de Xàtiva, aprovades per l'Acord de la Junta de Govern Local de 2 d'agost de 2016 i modificades per l'Acord del mateix òrgan del dia 8 de maig de 2017.  
  
13. Incidències  
L'òrgan de selecció podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.  
  
14. Recursos  
Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, podrà interposar-se per les persones interessades legitimades un dels següents recursos:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre, en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquestes en el Butlletí Oficial de la Província de València, de conformitat amb el que es preveu en l'article 123 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Si transcorreguera un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja sigut resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València o davant el jutjat contenciós administratiu del domicili de la persona o persones recurrents, en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València o davant el jutjat contenciós administratiu del domicili de la persona o persones recurrents, dins del termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
  
Contra les decisions del tribunal es podrà presentar recurs d'alçada en el termini d'un mes davant l'alcalde. Contra la resolució de l'Alcaldia, pertocaran els recursos de reposició i contenciós administratiu més amunt referenciats.  
  
15. Incompatibilitats  
L'aspirant proposat quedarà subjecte al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i altra normativa aplicable.  
  
16. Legislació aplicable  
La realització de les proves selectives es regirà, en tot allò no expressament previst en les presents bases, per les bases generals de proves selectives de l'Ajuntament de Xàtiva aprovades per la Junta de Govern Local en data 30 de gener de 2006, modificades en part per l'Acord de Junta de Govern Local de 2 de març de 2015, i el dia 25 de juny de 2018, per les normes del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei del Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; pel Reial decret 896/1991, de 7 de juny; per la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; pel Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració General de l'Estat, tot això en la part no derogada expressament pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei del Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; per la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, i pel Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; per l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'aproven les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal (per modificació de la Llei 17/2017, comissari/ària principal i comissari/ària, respectivament); per l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana, en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, i per l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
  
  
17. Publicitat  
La convocatòria i el text íntegre de les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la seu electrònica d'aquest ajuntament, https://xativa.sedelectronica.es (tauler d'anuncis electrònic). Així mateix, l'anunci de la convocatòria en extracte es publicarà en el Boletín Oficial del Estado.  
El text íntegre de les bases es remetrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i en la Llei 17/2017, de coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
  
D'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques.  
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
A. Aptituds mentals, personalitat i factors específics.  
Els factors a mesurar d'aptituds mentals, de personalitat, factors específics, així com els barems específics per a la categoria de comissari/ària per a promoció interna, mobilitat, es remeten a la regulació establida en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
B. Normes i requisits generals. Qualificació global.  
Es remeten a la regulació establida en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
C. Barems específics  
Es remeten a la regulació establida en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
  
El contingut del reconeixement mèdic s'ajustarà al que s'estableix en l'annex II, apartat B, de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 5148, de 2 de desembre de 2005, en què consta el quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de mobilitat i promoció interna per a totes les escales i categories.  
  
  
ANNEX III  
Temari  
  
El contingut del temari segueix el que s'assenyala en l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat dels policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal (per modificació de la Llei 17/2017, comissari/ària principal i comissari/ària respectivament), ordre publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4046, de 29.07.2001), per a la plaça objecte d'aquestes bases.  
  
  
Temari  
  
Dret constitucional  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 2. Les Corts Generals: les càmeres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder judicial. La funció jurisdiccional. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol. El Consell General del Poder Judicial.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. Relacions entre les Corts Generals i el Govern. Normes no parlamentàries amb rang de llei. Posició constitucional de l'Administració.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional. El recurs d'empara i el recurs d'inconstitucionalitat. El Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. Els drets humans com a límit a l'actuació policial. Les limitacions dels drets humans per l'actuació policial. Relació entre drets humans i deures. Els convenis internacionals en matèria de drets humans.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 8. Les administracions públiques en la Constitució. L'Administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. El ciutadà i l'Administració.  
Tema 9. La hisenda pública i l'Administració tributària. El ciutadà i l'Administració tributària.  
Tema 10. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.  
  
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. El reglament. Concepte i classes.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat. La notificació. L'execució dels actes administratius. Procediments d'execució.  
Tema 13. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius.  
Tema 14. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. La jurisdicció contenciosa administrativa. El recurs contenciós administratiu. Interposició, demanda, tramitació. La sentència. Recursos jurisdiccionals.  
Tema 15. L'Administració pública. Potestat d'autoorganització. L'Administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.  
Tema 16. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 17. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 18. La funció pública. Evolució històrica. La funció pública en la Constitució. La funció pública estatal. La funció pública a la Comunitat Valenciana.  
Tema 19. El funcionari públic. Concepte. Classes. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Naturalesa jurídica de la relació funcionarial. Òrgans superiors de la funció pública.  
Tema 20. Situacions, drets i deures dels funcionaris públics. Sistema retributiu dels funcionaris públics. Drets passius i Seguretat Social. Règim d'incompatibilitats.  
Tema 21. La responsabilitat dels funcionaris públics. Responsabilitat civil. Responsabilitat penal. Responsabilitat administrativa.  
Tema 22. La responsabilitat patrimonial de l'Administració. Concepte de lesió indemnitzable. Relació de causalitat. L'efectivitat de la reparació. L'acció de responsabilitat.  
Tema 23. Reglament de règim disciplinari. La incoació de l'expedient disciplinari. El procediment disciplinari. Interessats, tramitació, resolució i recursos.  
Tema 24. El personal al servei de l'Administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local.  
  
Policia administrativa  
Tema 25. Obligacions i competències dels municipis. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bàndols d'alcaldia. Classes d'ordenances municipals. Potestat sancionadora. Formes d'infracció de les ordenances i bàndols municipals.  
  
Tema 26. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Focs artificials. Classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Mesures de seguretat en la instal·lació, muntatge i execució de focs artificials.  
Tema 27. El transport urbà en vehicles de turisme. Taxis i autoturismes. Requisits administratius per a la realització de l'activitat. L'execució de l'activitat i el seu control. Competències. Tarifes.  
Tema 28. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, contenidors, grues i material de construcció. Òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Els usos i activitats municipals.  
Tema 29. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 30. L'activitat urbanística. Requisits. Protecció civil. Competències municipals en matèria d'escolarització.  
Tema 31. Espectacles i establiments públics. Activitats recreatives. L'element personal de l'espectacle públic. El dret d'admissió. Llocs, recintes i instal·lacions destinats a espectacles i esbarjos públics. Requisits. Llibres de reclamacions. Prohibicions i suspensions.   
Tema 32. Estrangers. Concepte. Drets dels estrangers a Espanya. Drets dels ciutadans de la Comunitat Europea. Dret comparat. Dret d'asil. Règim d'entrada dels estrangers a Espanya. Llocs habilitats. Documentació necessària per a l'entrada d'estrangers en territori nacional. Documents d'identificació. Visats. Altres requisits. Mitjans econòmics i exigències sanitàries.  
Tema 33. Situacions dels estrangers a Espanya. Residència i estada. Pròrroga de l'estada. Sol·licitud, documentació. Expedició, denegació i extinció de la vigència. Classes de permisos de residència. Requisits i documentació. Tramitació. Targetes de residència. Pròrrogues i renovacions. Estrangers indocumentats. Estudiants estrangers.  
  
Tema 34. Règim jurídic del control de canvis. Delictes monetaris. Infraccions administratives. Inspecció i recerca.  
Tema 35. El document nacional d'identitat. Antecedents històrics. Regulació vigent. Caràcters. Dades del document. Competència i obligatorietat. Validesa.  
Tema 36. Dret de reunió. Regulació vigent. Reunions en llocs tancats. Manifestacions i reunions en llocs de trànsit públic. Conductes delictives. Infraccions al dret.  
  
Policia local  
Tema 37. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 38. La funció de policia. La professió de policia. La policia com a organització. Policia i control social. Funcions policials. Els cossos policials. L'organització policial. La policia local en els sistemes de pluralitat policial.  
Tema 39. El control de l'actuació policial. La disciplina i la deontologia en el mitjà policial. Control administratiu i penal de l'actuació policial. Infraccions penals i administratives derivades de l'actuació policial.  
Tema 40. La Llei orgànica sobre protecció de la seguretat ciutadana. Les actuacions de les policies locals en l'àmbit de la Llei de seguretat ciutadana. La seguretat privada.  
Tema 41. La policia local: conceptes previs. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 42. El binomi policia local-ciutadà: conceptes previs, relació, finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 43. Ordenament legislatiu de la policia local. Principis bàsics d'actuació. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari.  
Tema 44. La Llei de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 45. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Finalitats i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.  
  
  
Dret penal i processal  
Tema 46. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Formes de comissió dels delictes i faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.  
Tema 47. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes relatius a la manipulació genètica.  
Tema 48. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 49. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 50. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 51. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles. Defraudacions. Alteració de preus en concursos i subhastes. Els danys. Delictes relatius a la propietat intel·lectual i industrial, al mercat i als consumidors.  
Tema 52. Delictes contra l'Administració pública: prevaricació i altres comportaments injusts; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 53. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 54. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 55. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat vial constitutives de delicte.  
Tema 56. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.  
Tema 57. Les penes. Classes i efectes. Penes privatives de llibertat. Penes privatives de drets. La pena de multa. Penes accessòries. La responsabilitat civil. El compliment de condemna en centres dependents dels municipis.  
Tema 58. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.  
Tema 59. El sumari. La instrucció del sumari. El judici oral. La qualificació del delicte. La celebració del judici oral. La sentència. Els procediments especials. El procediment abreujat. Els denominats judicis ràpids.  
Tema 60. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
  
Policia judicial  
Tema 61. La policia judicial. Composició. Funcions, modalitat i principis d'actuació. Deure d'intervenció de les unitats no específiques de policia judicial. Assignació de pràctiques concretes. Adscripcions temporals. Relació amb les autoritats judicials i altres forces de seguretat. La policia local com a policia judicial.  
Tema 62. Diligències de recerca. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. La inspecció ocular. Mesures precautòries. El cos del delicte.  
Tema 63. Detenció i detenció il·legal. Dret a la llibertat i seguretat: principi de legalitat. Límits temporals i materials de la detenció i la detenció preventiva. Drets del detingut. Diligències relacionades amb la detenció de la persona.  
Tema 64. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials. La identificació.  
  
Trànsit i circulació  
Tema 65. La Llei de bases sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat vial. Text articulat de la Llei sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat vial. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 66. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.  
Tema 67. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 68. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 69. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció Tècnica de Vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles a motor.  
Tema 70. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixts. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament nacional de serveis urbans i interurbans de transport d'automòbils lleugers. El transport escolar.  
Tema 71. La circulació urbana. Característiques. Normes generals de circulació. La senyalització.  
Tema 72. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 73. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 74. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infraccions a la Llei de seguretat vial, que comporta l'obligació de la prova.  
  
Psicologia  
Tema 75. Tècniques d'organitzacions i mètodes administratius. Les relacions públiques policials. La vigilància privada. La planificació.  
  
Tema 76. Psicologia de les organitzacions. El factor humà en l'organització. Les relacions humanes en l'organització. Concepte d'organització. L'organització com a sistema.  
Tema 77. Individu i organització. La conducta humana en l'organització. Alternatives metodològiques en la psicologia de les organitzacions. Reclutament de personal i selecció de personal. Entrenament dels membres. Els papers en l'organització.  
Tema 78. El manteniment de l'individu en l'organització. Satisfacció i moral laboral dels membres de l'organització. Petits grups i organització. Lideratge en l'organització.  
Tema 79. L'estructura organitzacional. Dimensions contextuals i estructurals. Principals configuracions. Poder, autoritat i jerarquia en l'organització. El conflicte en les organitzacions.  
Tema 80. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió, etc.). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 81. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament.  
Tema 82. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat.  
Tema 83. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 84. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
  
Tema 85. La comunicació i la informació. Procés de comunicació: ascendent, descendent, horitzontal, escrita i oral. La distorsió. Problemàtica de la comunicació.  
Tema 86. La policia, les seues funcions i context. Policia i societat. Percepcions mútues. Expectatives socials sobre la policia. Funcions policials.  
Tema 87. L'acció en el context social. Noves funcions policials i comunitàries. La relació de la policia amb els col·lectius socials. Requisits per a aconseguir els objectius.  
Tema 88. Les farmacodependències. Les drogues. Dependència física i psíquica. Tolerància. El drogoaddicte.  
Tema 89. El cànem i els seus derivats: grifa, marihuana, haixix i oli d'haixix. Efectes del cànem. Opiacis naturals i sintètics. Cocaínics: el crac. Efectes al·lucinògens i tòxics.  
  
Sociologia  
Tema 90. Comportaments col·lectius. Concepte i classificació. Tipologia de les masses segons la manera de produir-se el comportament col·lectiu. Teories psicològiques explicatives del comportament col·lectiu. Possibilitats d'intervenció en els fenòmens col·lectius.  
Tema 91. El comportament en els desastres. Conductes en les diferents fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències en els desastres en les persones. El pànic. Reacció davant una situació de desastre.  
Tema 92. Els grups socials. Grup de pertinença, de referència, grups xicotets. Els grups davant la frustració. Característiques del grup. Tècniques del grup.  
Tema 93. Procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions. Lideratge, paper del líder, factors i funcions.  
Tema 94. Minories ètniques i culturals. Racisme i xenofòbia. Marginació. Situació de les minories ètniques a Europa. Recomanacions del Parlament Europeu. L'actitud policial davant les minories ètniques.  
  
Tema 95. La policia com a servei públic. El model policial. El perfil del policia. La formació policial. Sistemes policials en la UE i EUA. Sistema anglosaxó. Sistemes continentals. Sistemes nord-americans.  
  
Tema 96. Actituds, valors i estereotips. Formació de les actituds. Components de l'actitud. Actitud i conducta. Valors. Estereotips.  
  
  
Dret mercantil. Economia i hisenda. Gestió econòmica  
Tema 97. La protecció de la propietat industrial i intel·lectual. Patents i marques. Registres i dipòsits de dissenys i models industrials. La regulació penal de les infraccions relatives als drets de propietat industrial i intel·lectual i drets d'autor.  
Tema 98. La protecció de consumidors i usuaris. La recerca de mercat. El mercat i el comportament del consumidor. El producte. El preu. La distribució. La comunicació. La difusió i comercialització de pel·lícules en suport videogràfic.  
Tema 99. Els contractes administratius. Naturalesa jurídica dels contractes de l'Administració. La preparació dels contractes administratius. L'execució dels contractes de l'Administració. La cessió i el subcontracte. La nul·litat dels contractes.  
Tema 100. Els contractes d'obra. Contractes de gestió de serveis. Contractes de subministraments. Contractes per a l'adquisició i alienació de béns. Contractes per a la utilització i explotació dels béns de l'Administració.  
Tema 101. Les hisendes públiques. Les hisendes locals. Els pressupostos municipals. Elaboració i execució. La despesa. Les partides pressupostàries.  
  
Dret comunitari europeu  
Tema 102. Dret comunitari europeu: concepte. Fonts: reglaments, directives, decisions. Els tractats. L'Acta Única. El Tractat de la Unió Europea. Característiques del dret comunitari.  
Tema 103. Institucions. El Consell Europeu. El Consell. La Comissió. El Parlament. El Tribunal de Justícia.  
Tema 104. Dret comunitari i sistema legal espanyol. El mercat comú de mercaderies i capitals. La lliure circulació de treballadors. Llibertat d'establiment i prestació de serveis. Pràctiques restrictives de la competència. El comerç de productes agrícoles.  
Tema 105. Comunitat Europea i policia. Les polítiques de seguretat comunes. Armes i explosius. La ciutadania europea. Asil i refugi. Documentació personal. Eleccions. Protecció civil. Tràfic.  
Tema 106. Aplicació judicial del dret comunitari europeu. La jurisdicció dels tribunals estatals. La competència dels tribunals comunitaris. El recurs prejudicial. Processos contra els estats membres. Processos contra les institucions comunitàries.  
  
Codi Penal  
Tema 107. Modificacions substancials del Codi Penal de la Llei orgànica 1/2015, de 30 de març.  
  
Igualtat  
Tema 108. Les polítiques d'igualtat. El Pla d'igualtat de l'Ajuntament de Xàtiva.  
  
  
ANNEX IV  
Sol·licitud d'admissió a la convocatòria de les proves selectives per a la cobertura en propietat d'una plaça de comissari o comissària, inclosa en el subgrup A1 de titulació, mitjançant sistema selectiu de concurs oposició per promoció interna en la modalitat interadministrativa amb mobilitat  
  
Dades personals de la persona aspirant  
Cognoms i nom:  
DNI:  
Domicili:  
Població:  
Codi postal:  
Província:  
Telèfon:  
@:  
  
Manifesta  
Que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits en les bases de la convocatòria per a prendre part en aquestes proves selectives, en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i em responsabilitze de la seua veracitat.  
S'adjunta a la present sol·licitud i a la declaració responsable exposada, la documentació següent:  
- Fotocòpia o còpia autèntica digitalitzada del DNI, passaport.  
- Justificant de l'abonament dels drets de participació en el procés selectiu, o justificant de l'exempció/bonificació dels drets de participació en el procés selectiu.  
- Fotocòpia compulsada o còpia autèntica digitalitzada dels mèrits que s'al·leguen per a la seua valoració en el concurs, acompanyats de la documentació justificativa a l'efecte.  
- Memòria del projecte a què es refereix l'exercici seté de la base 7, anunciant-la en la seu electrònica i presentant-la en sobre tancat i segellat, en el Departament de Planificació i Gestió de Recursos Humans, dins del termini de presentació de sol·licituds.  
  
Sol·licita  
Ser admés/admesa a les proves selectives de referència.  
  
Xàtiva, ... d... de 2019  
  
(Signatura)  
  
Nota. Els mèrits al·legats i justificats pels aspirants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en el procés, que conté la base tercera.  
  
ALCALDIA PRESIDÈNCIA DE L'AJUNTAMENT DE XÀTIVA  
  
  
Xàtiva, 16 de gener de 2019.- L'alcalde: Roger Cerdá Boluda.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8492, del 22-02-2019 (2019/749)

Bases y convocatoria de la prueba selectiva para la cobertura en propiedad de una plaza de comisario/a incluidas en el subgrupo A1 de titulación mediante sistema selectivo de concurso oposición, por promoción interna en la modalidad interadministrativa con mobilidad. Expediente 8063/2018.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8492

Fecha DOGV
:   22-02-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/749

CVE


Fecha del documento
:   16-01-2019

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xàtiva

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Xàtiva](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria de la prueba selectiva para la cobertura en propiedad de una plaza de comisario/a incluidas en el subgrupo A1 de titulación mediante sistema selectivo de concurso oposición, por promoción interna en la modalidad interadministrativa con mobilidad. Expediente 8063/2018.  
 [2019/749]  
Esta Junta de Gobierno Local acuerda convocar pruebas selectivas para la cobertura en propiedad de una plaza de personal funcionario de carrera, subgrupo A1, comisario o comisaria, vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Xàtiva, y con las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto  
Es objeto de las presentes bases la cobertura en propiedad de una plaza vacante y dotada presupuestariamente de comisario o comisaria de la policía local, incluida en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio de 2016, mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna en la modalidad interadministrativa con movilidad, de acuerdo con lo que dispone la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, y el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana.  
Las características de esta plaza son las siguientes:  
Grupo: A1; clasificación: escala de administración especial; subescala: servicios especiales; clase: policía local y sus auxiliares, escala superior; número de vacantes: una; denominación: comisario/a.  
Funciones  
- Ostentar la jefatura del Área 6, Tráfico y Seguridad Ciudadana, con todas las funciones que le atribuye el Decreto de organización de los servicios municipales del Ayuntamiento de Xàtiva.  
- Ejercer la coordinación jurídico-administrativa de toda el Área 6, de acuerdo con los criterios de la Secretaría General, con independencia de la autonomía que se le reconoce como superior jerárquico del cuerpo.  
- Ejercer la máxima responsabilidad en el mando operativo e inmediato sobre todas las unidades y servicios en los que se organice el cuerpo de policía local.  
- Dirigir, coordinar, gestionar y supervisar las operaciones del cuerpo, con sujeción a las directrices emanadas de la Alcaldía o concejalía delegada.  
- Asignar los destinos y especialidades.  
- Coordinación y supervisión de los servicios policiales.  
- Aquellas funciones que legal y reglamentariamente se determinen.  
  
No obstante, este ayuntamiento podrá asignar otras que considere necesarias, de acuerdo con la potestad de autoorganización municipal.  
  
  
2. Requisitos de las personas aspirantes  
Para ser admitido/a al presente proceso selectivo, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes:  
a) Estar en posesión del título universitario de grado o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante la certificación expedida a tal efecto por la Administración competente en cada caso.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
b) Tener la condición de personal funcionario de carrera en la categoría de intendente, con una antigüedad de al menos dos años en el puesto en otros cuerpos de la policía local de la Comunitat Valenciana.  
c) No exceder, si procede, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) No sufrir ninguna dolencia ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas que se determinan.  
e) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
g) Estar en posesión del certificado acreditativo o equivalente del nivel medio de valenciano (nivel C1) expedido o homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
En todo caso la homologación tendrá que ser aportada por el aspirante mediante la resolución o certificación expedida a tal efecto por la Administración competente en cada caso.  
Los y las solicitantes deberán reunir las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y así lo harán constar en estas, responsabilizándose de su veracidad.  
  
3. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las solicitudes para requerir tomar parte en este concurso-oposición, en las que el personal aspirante hará constar que reúne las condiciones exigidas en las presentes bases para la plaza a que se opte referido siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Xàtiva, y se deberán presentar en el plazo de 20 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro electrónico general de este ayuntamiento, o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
A las solicitudes se adjuntará el justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo, fijados en 52,35 euros, según ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la concurrencia a pruebas selectivas de personal del Ayuntamiento de Xàtiva, teniendo que ingresarse mediante transferencia bancaria o directamente al número de cuenta que esta corporación tiene en Caixa Ontinyent y que es el siguiente: ES90/2045/6008/79/1100000524.  
Las exenciones y bonificaciones se regirán según la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la concurrencia a pruebas selectivas de personal del Ayuntamiento de Xàtiva vigente en ese momento.  
En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen supondrá la sustitución en tiempo y forma de la solicitud.  
La realización de este ingreso fuera del plazo establecido para la presentación de instancias determinará la exclusión definitiva del aspirante.  
No será procedente ninguna devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada. La exclusión por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria no dará lugar a la devolución de los derechos de examen.  
En caso de presentar la solicitud por alguno de los medios previstos en la Ley 39/2015, citada, las persones aspirantes deberán remitir un correo electrónico al Departamento de Planificación y Gestión de Recursos Humanos: personalrrhh@ayto-xativa.es, en el cual deben comunicar la presentación de la solicitud y acompañarla de una copia de la instancia presentada y sellada por el organismo correspondiente, solo al efecto de que el departamento de Recursos Humanos conozca la interposición correspondiente.  
Documentación a presentar junto con la instancia  
La instancia tendrá que ir acompañada de los documentos siguientes:  
- Fotocopia o copia auténtica digitalizada del DNI, o del pasaporte.  
- Fotocopia compulsada o copia auténtica digitalizada de los méritos que se alegan para su valoración en el concurso, acompañados de la documentación justificativa al efecto.  
- Justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo, en que constará la convocatoria a la cual corresponde el ingreso o justificante que acredite la exención/bonificación del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo.  
- Declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, si procede, en el supuesto de que resultaran seleccionados o seleccionadas.  
- Memoria del proyecto a que se refiere el ejercicio séptimo de la base 7, anunciándola en la sede electrónica y presentándola en sobre cercado y sellado, en el Departamento de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
La firma de la instancia normalizada (documento anejo IV) comporta la declaración responsable del cumplimiento de todos los requisitos exigidos en la convocatoria, dentro del plazo de presentación de esta.  
  
4. Relación de personas admitidas y excluidas  
Para ser admitido/a a las pruebas selectivas, bastará que las persones aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, y que aporten el justificante de haber abonado los derechos de examen, o, si es el caso, justificante que acredite la exención/bonificación del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo.  
En ningún caso se podrá enmendar no hacer constar en la instancia que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, la falta del justificante del abono de los derechos de examen, del pago parcial o de la exención de estos, así como presentar la solicitud de forma extemporánea.  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes en que declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios electrónico (sede electrónica de este ayuntamiento: https://xativa.sedelectronica.es) y complementariamente y sin carácter oficial en la página web municipal (www.xativa.es), constará el nombre y apellidos de las personas aspirantes admitidas y excluidas y, si procede, el motivo de la no admisión.  
Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si no se produjera ninguna reclamación, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. Si se presentan reclamaciones, estas serán admitidas o desestimadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
Esta última publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como la orden de llamamiento del personal aspirante según el resultado del sorteo que se determine.  
  
5. Tribunal calificador  
La composición del tribunal estará de acuerdo con lo que estipula el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.  
El órgano de selección estará constituido por cinco miembros, funcionarios de carrera, nombrados por el presidente de la corporación, de los cuales uno será el presidente. Todos ellos deberán pertenecer al subgrupo A1 y tener la titulación de acceso a este.  
Composición: el tribunal estará formado por un/a presidente/a, un/a secretario/a y tres vocales con sus respectivos suplentes. Actuará como:  
  
La presidencia: un funcionario o una funcionaria de carrera.  
La secretaría: que será el secretario de la corporación o el funcionario o la funcionaria de carrera en quien delegue, que actuará además como vocal.  
La vocalía:  
- Dos mandos pertenecientes a la escala superior de los cuerpos de la policía local de la Comunitat Valenciana, a propuesta de la Dirección General de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, de la Presidencia de la Generalitat Valenciana.  
- Un mando de la escala superior de la policía local, perteneciente a un cuerpo de la policía local de la Comunitat Valenciana, a propuesta de la concejala delegada de seguridad y transportes.  
Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
Los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la Administración y, como tales, estarán sujetas a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público para los órganos colegiados. El funcionamiento del tribunal se adaptará a lo establecido en la Ley 40/2015, citada.  
La clasificación profesional de los miembros del tribunal tendrá que ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o categoría laboral objeto de la convocatoria, y al menos, más de la mitad de sus miembros deberán estar en posesión de una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.  
Asimismo, el tribunal podrá contar con miembros colaboradores y asesores especialistas, cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con este, con voz pero sin voto.  
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, este designará, entre los vocales concurrentes, el que lo sustituirá durante su ausencia.  
Asimismo, el tribunal está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases.  
De las actuaciones del tribunal, el secretario extenderá una acta donde se hará constar el resultado de las pruebas y también las posibles incidencias y reclamaciones, así como las votaciones que se produzcan.  
En este sentido, el secretario, deberá levantar acta de todas sus sesiones, tanto de celebración de ejercicios como de corrección y evaluación de estos, así como de los puntos principales de las deliberaciones y el contenido de sus acuerdos, en los que se expondrán, concisamente, aunque con claridad suficiente, la motivación de sus decisiones, que en lo concerniente al ejercicio de su competencia técnica, científica o profesional para evaluar a las personas aspirantes, estará referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias y de los criterios que puedan haberse establecido en la convocatoria o por parte del órgano técnico de selección con carácter previo a la realización o valoración de las pruebas.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes contado desde que estas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, según la categoría establecida en el mismo real decreto o en disposición aplicable en el momento de constitución del tribunal.  
A efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría primera de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores/as y colaboradores/as.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Las pruebas no podrán empezar hasta transcurridos al menos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio al que hace referencia el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, la orden de comienzo de las personas aspirantes, según el resultado del sorteo que se determine, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento (sede electrónica: https://xativa.sedelectronica.es) y en la página web municipal (www.xativa.es).  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solo en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento (sede electrónica: https://xativa.sedelectronica.es), siendo suficiente esta exposición en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos los efectos. También se publicará en la página web municipal (www.xativa.es). El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 24 horas desde el inicio de la sesión anterior, mientras que la convocatoria para un ejercicio diferente deberá respetar un plazo mínimo de dos días.  
El orden de intervención de las personas aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético, y dará comienzo por aquella cuyo primer apellido empiece por la letra B, conforme al resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).  
El aspirante será convocado en llamamiento único. Los y las aspirantes decaerán en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a estas, aunque se deba a causas justificadas. Cuando se trate de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que estas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Los candidatos deberán acudir proveídos del original del DNI o, en su defecto, pasaporte o carnet de conducir, sin que sean válidas las fotocopias compulsadas de estos documentos. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, su personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de los aspirantes.  
El aspirante tendrá que observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de uno o una aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, y podrá continuar este o esta aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
El órgano técnico de selección, cuando considere que existen circunstancias relacionadas con la aplicación de las bases de la convocatoria que pueden incidir directamente en la realización o calificación de las pruebas selectivas, informará de estas al personal aspirante, sin que ello pueda suponer una alteración de las citadas bases.  
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
Para las personas con diversidad funcional que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempos y medios que permiten la adecuada realización de las pruebas.  
El tribunal, excepto razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los criterios tenidos en cuenta a la hora de valorar los ejercicios prácticos o teóricos, en su caso, así como los resultados correctos de las pruebas tipo test, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el órgano técnico de selección y que tenga que conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, si procede, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento (sede electrónica: https://xativa.sedelectronica.es). Bastará esta exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La publicación se realizará el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes a las calificaciones referenciadas. También se publicará, sin carácter oficial, en la página web municipal (www.xativa.es).  
7. Procedimiento de selección  
A) Fase de oposición  
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios siguientes. Constará de las siguientes pruebas:  
Primer ejercicio. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad, que corresponda en los turnos de promoción interna para la categoría de comisario o comisaria, dirigidos a valorar las aptitudes y actitudes de la persona aspirante para el ejercicio del puesto objeto de la convocatoria, a propuesta del órgano de selección, que se ajustarán a lo establecido en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, tal como se señala en el anexo I de las presentes bases.  
Esta prueba se calificará con apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio. El tiempo máximo lo fijará el órgano de selección en función de la prueba a realizar.  
La superación de esta prueba en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarla. La acreditación documental suficiente de esta superación tendrá que presentarse únicamente dentro del plazo que interviene desde el día de la publicación del anuncio de convocatoria de esta prueba hasta el día hábil inmediato anterior a la fecha de celebración de esta, mediante escrito dirigido al órgano de selección.  
La justificación y acreditación de la homologación de la prueba, así como de la fecha de su realización, corresponde exclusivamente a los aspirantes que pretendan hacer valer esta exención.  
Si el órgano de selección considerara que las circunstancias descritas no se encuentran suficientemente acreditadas o se suscitaran dudas sobre su homologación, el órgano de selección podrá acordar que el personal aspirante que se encuentre en esta situación realice el presente ejercicio.  
El personal aspirante convocado preceptivamente deberá comparecer a la celebración de la prueba a efectos de conocer la resolución del órgano de selección respecto de las exenciones, salvo que, previamente a ese momento, se haya publicado por el órgano de selección acuerdo expreso de exención. En caso contrario, es decir, en caso de que el órgano de selección no haya publicado el referido anuncio o en caso de que, publicado este, el aspirante solicitante de la exención no conste como beneficiado por esta, tendrá que comparecer al llamamiento y su no presentación implicará decaer en su derecho a continuar en el presente proceso selectivo.  
Para el planteamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, si procede, el tribunal estará necesariamente asistido por al menos un licenciado/a o graduado/a en Psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico según lo establecido en el anexo I.  
  
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, de acuerdo con el establecido en el apartado B del anexo I de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.  
  
  
  
Baremo de edades masculino:  
  
Cuadro de edades Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3  
Hasta 30 años 4 20 3,75 m 60  
De 31 a 35 años 4 50 3,50 m 1 10  
De 36 a 40 años 5 30 3,25 m 1 25  
De 41 a 45 años 10 3,00 m 1 30  
De 46 a 50 años 11 2,75 m 1 40  
Más de 50 años 12 2,40 m 1 55  
  
  
  
Baremo de edades femenino:  
  
Cuadro de edades Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3  
Hasta 30 años 4 50 3,10 m 1 10  
De 31 a 35 años 5 20 2,90 m 1 20  
De 36 a 40 años 6 00 2,70 m 1 35  
De 41 a 45 años 11 2,50 m 1 45  
De 46 a 50 años 12 2,30 m 1 55  
Más de 50 años 13 2,10 m 2 10  
  
  
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, y quedarán exentos de realizarla aquellos que en este periodo la hayan superado.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
Para garantizar una adecuada coordinación y agilidad en esta prueba, el presidente del órgano de selección, en función del número de aspirantes y otras circunstancias podrá designar a los colaboradores que crea convenientes para tal fin.  
  
Tercer ejercicio. Test de cultura policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta cada una de estas, de las cuales solo una de las alternativas es la verdadera.  
Estas preguntas versarán sobre el temario que figura al final de esta convocatoria (anexo III), en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos.  
  
La puntuación máxima será de 10 puntos. Se puntuará cada respuesta correcta con 0,1 puntos, y se descontará 0,1 puntos por cada tres respuestas erróneas. No descontarán las respuestas en blanco.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
  
Cuarto ejercicio. Conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal en un tiempo máximo de 30 minutos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
  
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, a practicar por el tribunal médico que se designe a tal efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el personal aspirante no está incurso en el cuadro de exclusiones relacionadas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, y que se recogen en el anexo II de estas bases.  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASPE, tendrá una validez de seis meses desde su realización. Quedarán exentos de pasarla quienes en este periodo la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifican volverlas a realizar.  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.  
  
Sexto ejercicio. Tema de composición. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en el desarrollo durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, de un tema de actualidad y conocimiento general, relacionado con los epígrafes que integran los respectivos temarios (anexo III de estas bases), elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de seis a una sola cara, a fin de valorar la lógica de la exposición y conocimientos sobre este del aspirante.  
Este ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
  
Séptimo ejercicio. Memoria proyecto sobre policía local. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la presentación, exposición y defensa oral durante un tiempo no inferior a 45 minutos ni superior a 1 hora y 30 minutos, de un estudio inédito sobre organización, problemática, funciones y servicios del cuerpo de policía local en un municipio con una población igual o similar a la del municipio convocante, con especial incidencia en la nueva Ley de coordinación de las policías locales de la Comunitat Valenciana, 17/2017, de 13 de diciembre.  
Esta memoria proyecto deberá aportarse por escrito en el momento de presentación de instancias en sobre cerrado y sellado, debiendo tener una extensión mínima de 60 y máxima de 75 hojas, tamaño DIN A4, escritas a ordenador, tamaño Arial 12, a doble espacio y a una sola cara.  
  
Durante la exposición, el órgano de selección podrá formular cuantas preguntas o aclaraciones considere oportunas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y se precisará un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
  
Octavo ejercicio. Desarrollo del temario. Obligatorio y eliminatorio.  
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas, dos temas elegidos por el personal aspirante de cuatro extraídos por sorteo de los contenidos en el temario que figura al final de esta convocatoria (anexo III de estas bases). Distribuidos en cuatro grupos, extrayendo uno de cada grupo.  
Estos temas serán leídos en sesión pública ante el órgano de selección, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento de los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y es necesario para superarlo un mínimo de 5 puntos.  
  
Observaciones  
- Valoración de los ejercicios 6.º, 7.º, 8.º Se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre estas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si procede, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
- Exenciones para la promoción interna: conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, del Gobierno Valenciano, de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías de comisario/a y comisario/a principal, de acuerdo con lo establecido en la regulación sobre función pública, se determina la exención de temas a las personas aspirantes que optan por promoción interna, por lo cual en los ejercicios relacionados con el temario se examinarán únicamente de los temas: 6, 20, 22, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 39, 40, 44, 59, 71, 75, 76, 77, 78, 79, 88, 89, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 105, 106, 107 y 108.  
  
B) Fase de concurso  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso prevista en la convocatoria.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes que la hayan superado, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en las presentes bases. Solo podrán participar en la fase de concurso las persones aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La calificación de la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados que a continuación se detallan.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 13,20 puntos).  
1.1. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,86 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución otros de nivel superior.  
Doctor:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología: 4 puntos.  
- En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología: 2,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Los másteres impartidos por la universidad se valorarán a razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASPE u organismos análogos. Hasta un máximo de 4,32 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASPE u homologados por este, se ajustarán al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,20 0,40 puntos  
De 51 a 100 0,40 0,80 puntos  
De 101 a 150 0,60 1,20 puntos  
De 151 a 200 0,80 1,60 puntos  
De 201 a 250 1 2 puntos  
Más de 250 1,20 2,40 puntos  
  
  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antes citada, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a estos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si procede, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
- Certificado de grado superior: 3 puntos  
2. Antigüedad y grado personal (Hasta un máximo de 10,27 puntos)  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 8,27 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,045 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,035 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,025 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,015 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administración pública.  
2.2. Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo que se dispone en la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
3. Méritos específicos (Hasta un máximo de 5,87 puntos).  
3.1. Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos.  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo acabado.  
- La superación de los diferentes cursos completos que conforman los estudios oficiales de diferentes facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
- Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 1,87 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos estos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASPE se valorará hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de estas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,3 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 punto por cada una de estas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de estas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente sobre este tema, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada una de estas. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada una de estas.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente sobre este tema, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de estos.  
En el baremo de méritos se ha contemplado lo establecido en la Orden de 23 de noviembre 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana de la escala superior, así como lo establecido en la disposición adicional primera de la misma orden.  
  
8. Puntuación  
La calificación final será la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.  
En caso de empate en las calificaciones finales y de acuerdo con lo establecido en las bases generales de pruebas selectivas para el acceso a puestos de trabajo de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Xàtiva, el tribunal aplicará las reglas siguientes:  
a) En caso de concurso-oposición a favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.  
b) Cuando se trate de solo oposición y persista el empate se elevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.  
d) Si todavía continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.  
e) Si continúa el empate, se adjudicará el puesto de trabajo al sexo infrarrepresentado, de acuerdo con el Plan de igualdad aprobado en sesión plenaria del Ayuntamiento de Xàtiva de 28 de noviembre de 2015.  
f) En todo caso, si continúa el empate se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre estas personas, se elegirá quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
  
9. Relación de personal aprobado  
Una vez determinada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará público en el tablón de anuncios electrónico (sede electrónica: https://xativa.sedelectronica.es) y en la página web municipal (www.xativa.es), la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida.  
El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder el número de plazas convocadas, al cual se agregarán las vacantes que se hubieron producido hasta su realización, dentro de los límites establecidos legalmente.  
El órgano de selección formulará propuesta al órgano municipal competente del aspirante que, habiendo superado el proceso selectivo y previa presentación de la documentación exigida en estas bases, deba incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo, de 350 horas lectivas de duración. El resto de aspirantes aprobados formarán parte de la bolsa de trabajo.  
En caso de que la persona aspirante renunciara a continuar el proceso de selección, o fuera excluida por no tener alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones en cuanto a esta y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en iguales condiciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido.  
  
10. Curso selectivo  
La persona aspirante propuesta se incorporará al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque.  
Aquellos aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación de este y no se hubiera alterado sustancialmente su contenido.  
Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por cualquier causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, lo efectuarán, si no persisten tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.  
Durante la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a esta situación, y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto a que aspira.  
La calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará en base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes puntos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes ante el profesorado y del resto de alumnos y todos aquellos aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar la capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas en el puesto.  
Habiendo finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias comunicará al órgano competente de la corporación municipal la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida para su nombramiento como funcionario/a de carrera. Igualmente, comunicará la relación de aspirantes que no lo hayan superado.  
En cada convocatoria, los aspirantes que no superaran el curso teórico-práctico, podrán incorporarse al curso inmediato posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. Si no superan este segundo curso, perderán definitivamente el derecho de reserva, entendiéndose finalizado el proceso selectivo.  
  
11. Presentación de documentos  
La persona aspirante propuesta por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la presente convocatoria, y que no hubieran sido aportados con anterioridad.  
Las persones aspirantes que tengan la condición de personal funcionario de carrera quedarán exentas de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base 2 que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada o copia auténtica digitalizada de su nombramiento como personal funcionario de carrera, del título académico y del certificado acreditativo del nivel de valenciano exigidos.  
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciaran a continuar el proceso de selección, o sean excluidos de este por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, no podrán ser nombrados personal funcionario, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las condiciones que el resto, sin perjuicio de la responsabilidad en que, si procede, pudieran haber incurrido.  
  
12. Nombramiento  
Cumplidos los requisitos precedentes y finalizado el curso, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta como personal funcionario de carrera, en el plazo máximo de 15 días, desde la comunicación del IVASPE, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar desde el siguiente al que les sea notificado el nombramiento.  
Efectuada la anterior comunicación por el IVASPE, y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo a que aspira.  
El nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios electrónico de este ayuntamiento (sede electrónica: https://xativa.sedelectronica.es).  
El resto de aspirantes propuestos formarán parte de la bolsa de trabajo. En este sentido, el tribunal levantará acta en que obre una relación comprensiva de la totalidad del personal que tiene que formar parte de la bolsa de trabajo, que estará formada con aquellos y aquellas aspirantes que, no habiendo superado el proceso, hubieron aprobado al menos el primer ejercicio, la cual se ordenará por mayor número de ejercicios aprobados y por orden de puntuación total obtenida y se publicará en la web y en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento, y elevará esta relación a la Presidencia de la corporación formulando la correspondiente propuesta de constitución de la bolsa de empleo para poder cubrir las necesidades de personal que puedan darse, siguiendo el orden de puntuación obtenida.  
La bolsa de trabajo se regirá por las normas de funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Xàtiva, aprobadas por el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 2 de agosto de 2016 y modificadas por el Acuerdo del mismo órgano del día 8 de mayo de 2017.  
  
13. Incidencias  
El órgano de selección podrá resolver las dudas que se presentan, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
  
14. Recursos  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse por las personas interesadas legitimadas uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recurre, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de la publicación de estas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Si transcurriera un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, se podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo del domicilio de la persona o personas recurrentes, en el plazo de seis meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo del domicilio de la persona o personas recurrentes, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de las presentes basas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Contra las decisiones del tribunal se podrá presentar recurso de alzada en el plazo de un mes ante el alcalde. Contra la resolución de la Alcaldía, cabrán los recursos de reposición y contencioso-administrativo arriba referenciados.  
  
15. Incompatibilidades  
El aspirante propuesto quedará sujeto al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, y restante normativa aplicable.  
  
16. Legislación aplicable  
La realización de las pruebas selectivas se regirá, en todo aquello no expresamente previsto en las presentes bases, por las bases generales de pruebas selectivas del Ayuntamiento de Xàtiva aprobadas por la Junta de Gobierno Local en fecha 30 de enero de 2006, modificadas en parte por el Acuerdo de Junta de Gobierno Local de 2 de marzo de 2015, y el día 25 de junio de 2018, por las normas del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; por el Real decreto 896/1991, de 7 de junio; por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana; por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y supletoriamente, por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, todo ello en la parte no derogada expresamente por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público; por la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, y por el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana; por la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueban las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal (por modificación de la Ley 17/2017, comisario/a principal y comisario/a, respectivamente); por la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana, en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, y por la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
  
17. Publicidad  
La convocatoria y el texto íntegro de las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la sede electrónica de este ayuntamiento, https://xativa.sedelectronica.es (tablón de anuncios electrónico). Asimismo, el anuncio de la convocatoria en extracto se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y en la Ley 17/2017, de coordinación de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
  
De acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
Descripción de los factores a mesurar en el proceso de selección.  
A. Aptitudes mentales, personalidad y factores específicos.  
Los factores a mesurar de aptitudes mentales, de personalidad, factores específicos, así como los baremos específicos para la categoría de comisario/a para promoción interna, movilidad, se remiten a la regulación establecida en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
B. Normas y requisitos generales. Calificación global.  
Se remiten a la regulación establecida en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
C. Baremos específicos  
Se remiten a la regulación establecida en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
  
  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
  
El contenido del reconocimiento médico se ajustará a lo establecido en el anexo II, apartado B, de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 5148, de 2 de diciembre de 2005, en que consta el cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de movilidad y promoción interna para todas las escalas y categorías.  
  
  
ANEXO III  
Temario  
  
El contenido del temario sigue lo mencionado en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal (por modificación de la Ley 17/2017, comisario/a principal y comisario/a respectivamente), orden publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4046, de 29.07.2001), para la plaza objeto de estas bases.  
  
  
Temario  
  
Derecho constitucional  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La ratificación.  
Tema 2. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder judicial. La función jurisdiccional. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno. Normas no parlamentarias con rango de ley. Posición constitucional de la Administración.  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional. El recurso de amparo y el recurso de inconstitucionalidad. El Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.  
Tema 6. Los derechos humanos como límite a la actuación policial. Las limitaciones de los derechos humanos por la actuación policial. Relación entre derechos humanos y deberes. Los convenios internacionales en materia de derechos humanos.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.  
Tema 8. Las administraciones públicas en la Constitución. La Administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. El ciudadano y la Administración.  
Tema 9. La hacienda pública y la Administración tributaria. El ciudadano y la Administración tributaria.  
Tema 10. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las restantes instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.  
  
Derecho administrativo  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. El reglamento. Concepto y clases.  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado. La notificación. La ejecución de los actos administrativos. Procedimientos de ejecución.  
Tema 13. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos.  
Tema 14. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. La jurisdicción contencioso-administrativa. El recurso contencioso-administrativo. Interposición, demanda, tramitación. La sentencia. Recursos jurisdiccionales.  
Tema 15. La Administración pública. Potestad de autoorganización. La Administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.  
Tema 16. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 17. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 18. La función pública. Evolución histórica. La función pública en la Constitución. La función pública estatal. La función pública en la Comunitat Valenciana.  
Tema 19. El funcionario público. Concepto. Clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Naturaleza jurídica de la relación funcionarial. Órganos superiores de la función pública.  
Tema 20. Situaciones, derechos y deberes de los funcionarios públicos. Sistema retributivo de los funcionarios públicos. Derechos pasivos y Seguridad Social. Régimen de incompatibilidades.  
Tema 21. La responsabilidad de los funcionarios públicos. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.  
Tema 22. La responsabilidad patrimonial de la Administración. Concepto de lesión indemnizable. Relación de causalidad. La efectividad de la reparación. La acción de responsabilidad.  
Tema 23. Reglamento de régimen disciplinario. La incoación del expediente disciplinario. El procedimiento disciplinario. Interesados, tramitación, resolución y recursos.  
Tema 24. El personal al servicio de la Administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local.  
  
Policía administrativa   
Tema 25. Obligaciones y competencias de los municipios. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Clases de ordenanzas municipales. Potestad sancionadora. Formas de infracción de las ordenanzas y bandos municipales.  
Tema 26. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Fuegos artificiales. Clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Medidas de seguridad en la instalación, montaje y ejecución de fuegos artificiales.  
Tema 27. El transporte urbano en vehículos de turismo. Taxis y autoturismos. Requisitos administrativos para la realización de la actividad. La ejecución de la actividad y su control. Competencias. Tarifas.  
Tema 28. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones. Los usos y actividades municipales.  
Tema 29. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 30. La actividad urbanística. Requisitos. Protección civil. Competencias municipales en materia de escolarización.  
Tema 31. Espectáculos y establecimientos públicos. Actividades recreativas. El elemento personal del espectáculo público. El derecho de admisión. Lugares, recintos e instalaciones destinados a espectáculos y recreos públicos. Requisitos. Libros de reclamaciones. Prohibiciones y suspensiones.  
Tema 32. Extranjeros. Concepto. Derechos de los extranjeros en España. Derechos de los ciudadanos de la Comunidad Europea. Derecho comparado. Derecho de asilo. Régimen de entrada de los extranjeros en España. Lugares habilitados. Documentación necesaria para la entrada de extranjeros en territorio nacional. Documentos de identificación. Visados. Otros requisitos. Medios económicos y exigencias sanitarias.  
Tema 33. Situaciones de los extranjeros en España. Residencia y estancia. Prórroga de la estancia. Solicitud, documentación. Expedición, denegación y extinción de la vigencia. Clases de permisos de residencia. Requisitos y documentación. Tramitación. Tarjetas de residencia. Prórrogas y renovaciones. Extranjeros indocumentados. Estudiantes extranjeros.  
Tema 34. Régimen jurídico del control de cambios. Delitos monetarios. Infracciones administrativas. Inspección e investigación.  
Tema 35. El documento nacional de identidad. Antecedentes históricos. Regulación vigente. Caracteres. Datos del documento. Competencia y obligatoriedad. Validez.  
Tema 36. Derecho de reunión. Regulación vigente. Reuniones en lugares cerrados. Manifestaciones y reuniones en lugares de tráfico público. Conductas delictivas. Infracciones al derecho.  
  
Policía local  
Tema 37. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.  
Tema 38. La función de policía. La profesión de policía. La policía como organización. Policía y control social. Funciones policiales. Los cuerpos policiales. La organización policial. La policía local en los sistemas de pluralidad policial.  
Tema 39. El control de la actuación policial. La disciplina y la deontología en el medio policial. Control administrativo y penal de la actuación policial. Infracciones penales y administrativas derivadas de la actuación policial.  
Tema 40. La Ley orgánica sobre protección de la seguridad ciudadana. Las actuaciones de las policías locales en el ámbito de la Ley de seguridad ciudadana. La seguridad privada.  
Tema 41. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.  
Tema 42. El binomio policía local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Apoyos éticos. Normas de actuación.  
Tema 43. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario.  
Tema 44. La Ley de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Tema 45. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Finalidades y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.  
  
Derecho penal y procesal  
Tema 46. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Formas de comisión de los delitos y faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.  
Tema 47. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos relativos a la manipulación genética.  
Tema 48. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 49. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.  
Tema 50. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 51. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos. Defraudaciones. Alteración de precios en concursos y subastas. Los daños. Delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial, al mercado y a los consumidores.  
Tema 52. Delitos contra la Administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 53. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 54. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauna.  
Tema 55. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.  
Tema 56. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.  
Tema 57. Las penas. Clases y efectos. Penas privativas de libertad. Penas privativas de derechos. La pena de multa. Penas accesorias. La responsabilidad civil. El cumplimiento de condena en centros dependientes de los municipios.  
Tema 58. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de habeas corpus.  
Tema 59. El sumario. La instrucción del sumario. El juicio oral. La calificación del delito. La celebración del juicio oral. La sentencia. Los procedimientos especiales. El procedimiento abreviado. Los denominados juicios rápidos.  
Tema 60. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
  
Policía judicial  
Tema 61. La policía judicial. Composición. Funciones, modalidad y principios de actuación. Deber de intervención de las unidades no específicas de policía judicial. Asignación de prácticas concretas. Adscripciones temporales. Relación con las autoridades judiciales y otras fuerzas de seguridad. La policía local como policía judicial.  
Tema 62. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. La inspección ocular. Medidas precautorias. El cuerpo del delito.  
Tema 63. Detención y detención ilegal. Derecho a la libertad y seguridad: principio de legalidad. Límites temporales y materiales de la detención y la detención preventiva. Derechos del detenido. Diligencias relacionadas con la detención de la persona.  
Tema 64. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales. La identificación.  
  
Tráfico y circulación  
Tema 65. La Ley de bases sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.  
Tema 66. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.  
Tema 67. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.  
Tema 68. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.  
Tema 69. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección Técnica de Vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.  
Tema 70. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento nacional de servicios urbanos e interurbanos de transporte de automóviles ligeros. El transporte escolar.  
Tema 71. La circulación urbana. Características. Normas generales de circulación. La señalización.  
Tema 72. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 73. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 74. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracciones a la Ley de seguridad vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
  
Psicología  
Tema 75. Técnicas de organizaciones y métodos administrativos. Las relaciones públicas policiales. La vigilancia privada. La planificación.  
Tema 76. Psicología de las organizaciones. El factor humano en la organización. Las relaciones humanas en la organización. Concepto de organización. La organización como sistema.  
Tema 77. Individuo y organización. La conducta humana en la organización. Alternativas metodológicas en la psicología de las organizaciones. Reclutamiento de personal y selección de personal. Entrenamiento de los miembros. Los papeles en la organización.  
Tema 78. El mantenimiento del individuo en la organización. Satisfacción y moral laboral de los miembros de la organización. Pequeños grupos y organización. Liderazgo en la organización.  
Tema 79. La estructura organizacional. Dimensiones contextuales y estructurales. Principales configuraciones. Poder, autoridad y jerarquía en la organización. El conflicto en las organizaciones.  
Tema 80. El mando. Concepto. Calidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión, etc.). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 81. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen el buen jefe. Metodología del mando.  
Tema 82. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad.  
Tema 83. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 84. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Tema 85. La comunicación y la información. Proceso de comunicación: ascendente, descendente, horizontal, escrita y oral. La distorsión. Problemática de la comunicación.  
Tema 86. La policía, sus funciones y contexto. Policía y sociedad. Percepciones mutuas. Expectativas sociales sobre la policía. Funciones policiales.  
Tema 87. La acción en el contexto social. Nuevas funciones policiales y comunitarias. La relación de la policía con los colectivos sociales. Requisitos para conseguir los objetivos.  
Tema 88. Las farmacodependencias. Las drogas. Dependencia física y psíquica. Tolerancia. El drogadicto.  
Tema 89. El cáñamo y sus derivados: grifa, marihuana, hachís y aceite de hachís. Efectos del cáñamo. Opiáceos naturales y sintéticos. Cocaínicos: el crack. Efectos alucinógenos y tóxicos.  
  
Sociología  
Tema 90. Comportamientos colectivos. Concepto y clasificación. Tipología de las masas según la manera de producirse el comportamiento colectivo. Teorías psicológicas explicativas del comportamiento colectivo. Posibilidades de intervención en los fenómenos colectivos.  
Tema 91. El comportamiento en los desastres. Conductas en las diferentes fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias en los desastres en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 92. Los grupos sociales. Grupo de pertenencia, de referencia, grupos pequeños. Los grupos ante la frustración. Características del grupo. Técnicas del grupo.  
Tema 93. Proceso de socialización. Disposición a asumir un papel. Rasgos de personalidad en la dinámica de grupos. Recomendaciones. Liderazgo, papel del líder, factores y funciones.  
Tema 94. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Marginación. Situación de las minorías étnicas en Europa. Recomendaciones del Parlamento Europeo. La actitud policial ante las minorías étnicas.  
Tema 95. La policía como servicio público. El modelo policial. El perfil del policía. La formación policial. Sistemas policiales en la UE y EUA. Sistema anglosajón. Sistemas continentales. Sistemas norteamericanos.  
Tema 96. Actitudes, valores y estereotipos. Formación de las actitudes. Componentes de la actitud. Actitud y conducta. Valores. Estereotipos.  
  
Derecho mercantil. Economía y hacienda. Gestión económica  
Tema 97. La protección de la propiedad industrial e intelectual. Patentes y marcas. Registros y depósitos de diseños y modelos industriales. La regulación penal de las infracciones relativas a los derechos de propiedad industrial e intelectual y derechos de autor.  
Tema 98. La protección de consumidores y usuarios. La investigación de mercado. El mercado y el comportamiento del consumidor. El producto. El precio. La distribución. La comunicación. La difusión y comercialización de películas en apoyo videográfico.  
Tema 99. Los contratos administrativos. Naturaleza jurídica de los contratos de la Administración. La preparación de los contratos administrativos. La ejecución de los contratos de la Administración. La cesión y el subcontrato. La nulidad de los contratos.  
Tema 100. Los contratos de obra. Contratos de gestión de servicios. Contratos de suministros. Contratos para la adquisición y alienación de bienes. Contratos para la utilización y explotación de los bienes de la Administración.  
Tema 101. Las haciendas públicas. Las haciendas locales. Los presupuestos municipales. Elaboración y ejecución. El gasto. Las partidas presupuestarias.  
  
Derecho comunitario europeo  
Tema 102. Derecho comunitario europeo: concepto. Fuentes: reglamentos, directivas, decisiones. Los tratados. El Acta Única. El Tratado de la Unión Europea. Características del derecho comunitario.  
Tema 103. Instituciones. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión. El Parlamento. El Tribunal de Justicia.  
Tema 104. Derecho comunitario y sistema legal español. El mercado común de mercancías y capitales. La libre circulación de trabajadores. Libertad de establecimiento y prestación de servicios. Prácticas restrictivas de la competencia. El comercio de productos agrícolas.  
Tema 105. Comunidad Europea y policía. Las políticas de seguridad comunes. Armas y explosivos. La ciudadanía europea. Asilo y refugio. Documentación personal. Elecciones. Protección civil. Tráfico.  
Tema 106. Aplicación judicial del derecho comunitario europeo. La jurisdicción de los tribunales estatales. La competencia de los tribunales comunitarios. El recurso prejudicial. Procesos contra los estados miembros. Procesos contra las instituciones comunitarias.  
  
Código Penal  
Tema 107. Modificaciones sustanciales del Código Penal de la Ley orgánica 1/2015, de 30 de marzo.  
  
Igualdad  
Tema 108. Las políticas de igualdad. El Plan de igualdad del Ayuntamiento de Xàtiva.  
  
  
ANEXO IV  
Solicitud de admisión a la convocatoria de las pruebas selectivas para la cobertura en propiedad de una plaza de comisario o comisaria, incluida en el subgrupo A1 de titulación, mediante sistema selectivo de concurso-oposición por promoción interna en la modalidad interadministrativa con movilidad  
  
Datos personales de la persona aspirante  
Apellidos y nombre:  
DNI:  
Domicilio:  
Población:  
Código postal:  
Provincia:  
Teléfono:  
@:  
  
Manifiesta  
Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria para tomar parte en estas pruebas selectivas, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y me responsabilizo de su veracidad.  
Se adjunta a la presente solicitud y en la declaración responsable expuesta, la documentación siguiente:  
- Fotocopia o copia auténtica digitalizada del DNI, pasaporte.  
- Justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo, o justificante de la exención/bonificación de los derechos de participación en el proceso selectivo.  
- Fotocopia compulsada o copia auténtica digitalizada de los méritos que se alegan para su valoración en el concurso, acompañados de la documentación justificativa al efecto.  
- Memoria del proyecto a que se refiere el ejercicio séptimo de la base 7, anunciándola en la sede electrónica y presentándola en sobre cercado y sellado, en el Departamento de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Solicita  
Ser admitido/admitida a las pruebas selectivas de referencia.  
  
Xàtiva, ... de ... de 2019  
  
(Firma)  
  
Nota. Los méritos alegados y justificados por los aspirantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en el proceso, que contiene la base tercera.  
  
ALCALDÍA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE XÀTIVA  
  
  
Xàtiva, 16 de enero de 2019.- El alcalde: Roger Cerdá Boluda.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML