Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 8067, del 21-06-2017 (2017/5544)

RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2017, de director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena la publicació de la relació de llocs de treball d'FGV.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8067

Data del DOGV
:   21-06-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2017/5544

CVE


Data del document
:   15-06-2017

Organisme emissor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2017, de director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena la publicació de la relació de llocs de treball d'FGV. [2017/5544]  
Preàmbul. La sentència número 891 de 2017, del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de 4 d'abril de 2017, derivada d'una demanda de conflicte col·lectiu instada contra Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana pel Sindicat Ferroviari - Intersindical Valenciana, estableix en el seu veredicte el següent: «declarem que l'Entitat demandada ha de procedir a la publicació de les relacions de llocs de treball amb les especificacions previngudes en l'article 42.2 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, mencionant si és el cas la causa de no fer constar alguna de les previsions allí contingudes i tot això en el termini dels dos mesos següents a la fermesa d'esta.»  
  
Basant-se en esta resolució judicial, s'ha de procedir a ordenar la publicació de la referida relació de llocs de treball, de forma que complisca les esmentades especificacions legals relatives a este tipus d'instruments i assenyalant, si és el cas, les causes per les quals no s'haja pogut fer constar alguna d'estes especificacions.  
Ha d'indicar-se, a fi d'aclarir l'abast de la present resolució, que la relació de llocs de treball que, complint la referida sentència del TSJCV, a continuació es fa pública, es correspon, pel que fa als llocs reflectits en ella, amb la proposta de relació de llocs de treball que FGV va remetre a la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni el passat 15 de març de 2017, complint les previsions de l'article 18 de Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Econòmic- financer del sector Públic Empresarial i Fundacional.  
La dita proposta va arreplegar la informació sobre els llocs de treball en la forma requerida per l'esmentada Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni i va ser informada favorablement per esta Direcció General en data 21 de març de 2017, encara que tal informe es va emetre «sense perjuí de l'informe d'autorització de massa salarial previst en l'article 34 i 35 de la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2017, i del preceptiu informe favorable per a la determinació i modificació de les condicions retributives de tots els llocs de treball que consten en la RPT adjunta.»  
D'acord amb tal previsió legal, en data 28 de març de 2017, FGV va enviar la proposta de relació de llocs de treball ja informada favorablement per la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, a la Direcció General de Pressupostos, sense que, en el dia de hui s'haja emès per esta última cap tipus d'informe respecte d'això.  
D'altra banda, en l'informe favorable emès per la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni el 21 de març de 2017, es recordava a FGV que «la publicació de la RPT exigeix la prèvia negociació amb els representants legals dels treballadors, per la qual cosa el present informe favorable queda condicionat que la proposta informada siga objecte de tal negociació. En el cas que com a conseqüència de la negociació la proposta sobre la que s'emet un informe favorable experimentarà canvis, haurà de remetre la nova proposta per a l'emissió de nou informe. En tot cas, amb caràcter previ a la publicació de la RPT, haurà de remetre's novament a esta Direcció general còpia de la RPT definitiva que es publicarà, adjuntant còpia del certificat acreditatiu de la negociació prescrita per la llei».  
  
Complint amb esta obligació, la Direcció d'FGV va remetre a la Representació Legal dels Treballadors en data 27 de març de 2017 la proposta favorablement informada i es va celebrar una reunió l'11 d'abril de 2017. En l'actualitat està obert el procés de negociació.  
Transcorreguts els dos mesos de termini establits en la sentència del TSJCV, es fa necessari procedir a la publicació de la relació de llocs de treball d'FGV. D'acord amb tot allò que s'ha ressenyat, tal publicació es fa sense que esta entitat haja conclòs la negociació entre la seua Direcció i la Representació Legal dels Treballadors i sense que haja rebut informe favorable a la relació de llocs de treball per part de la Direcció General de Pressupostos.  
D'altra banda, en estricte compliment de la resolució judicial, la publicació s'ha de cenyir a les previsions de l'article 42.2 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, que indica que les relacions de llocs de treball inclouran:  
a) Número  
b) Denominació  
c) Naturalesa jurídica  
d) Classificació professional en un grup, subgrup o agrupació professional per als llocs funcionarials i en el respectiu grup professional per als llocs laborals  
e) Retribucions complementàries assignades  
f) Forma de provisió  
g) Adscripció orgànica  
h) Localitat  
i) Requisits per a la seua provisió, entre els que haurà de constar necessàriament el cos, agrupació professional i, si és el cas, escala corresponent per als llocs funcionarials i la categoria professional per als llocs laborals  
j) Si és el cas, mèrits  
k) Qualsevol altra circumstància rellevant per a la seua provisió en els termes previstos reglamentàriament  
Cal, per tant, que la presentació de la informació s'adeqüe als requeriments determinats legalment, de manera que els complisca amb precisió, segons la sentència judicial.  
Amb l'entrada en vigor de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'hisenda pública del sector públic instrumental i de subvencions, i en virtut de la seua disposició addicional quinta, Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) es constituïx en una entitat pública empresarial que, d'acord amb el que disposa el Decret 144/1986, de 24 de novembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova l'Estatut d'FGV, té personalitat jurídica pròpia i independent de la de la Generalitat, subjecta a l'ordenament jurídic privat, autonomia en la seua organització, amb patrimoni propi i capacitat per al desenvolupament dels seus fins.  
Amb esta regulació, les relacions laborals en FGV es regixen bàsicament per la Legislació Laboral comuna i pel Conveni Col·lectiu propi de l'entitat, i és el que s'està aplicant en este moment pel principi d'ultra- activitat del XII Conveni Col·lectiu Interprovincial, publicat en el DOGV núm. 7925, de 25.11.2016, per Resolució de 16 de setembre de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals.  
L'esmentat conveni col·lectiu arreplega les regulacions relatives a l'estructura salarial de l'entitat, així com els valors dels diversos conceptes retributius, que apareixen en les taules salarials incloses en el mateix conveni. Arreplega, així mateix, el sistema de classificació professional, amb diversos grups professionals i amb les regles de classificació aplicables als distints llocs o categories existents.  
La informació arreplegada en la present publicació s'ha d'adaptar a les característiques específiques de la mencionada regulació legal i convencional aplicable a FGV i deu, per tant, remetre's al citat XII Conveni Col·lectiu Interprovincial i tot això informant adequadament sobre tots i cada un dels aspectes referits en la llei 10/2010, abans relacionats, que configuren les relacions de llocs de treball.  
I basant-me en tot allò que s'ha indicat, dispose:  
Primer i únic. Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació de llocs de treball de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana amb les especificacions previngudes en l'article 42.2 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, complint el mandat judicial establit per sentència núm. 891, de 4 d'abril de 2017, del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, encara que esta relació no compta, a hores d'ara, amb informe favorable de la Direcció General de Pressupostos de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, ni s'ha conclòs la preceptiva negociació amb la representació legal dels treballadors sobre el seu contingut.  
La present resolució tindrà els efectes que procedisquen d'acord amb les seues característiques i naturalesa a partir de l'endemà de la seua publicació i contra ella, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós-administratiu en el termini de dos mesos, comptant des de l'endemà de la publicació. Potestativament, es podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació, davant l'òrgan que l'ha dictada.  
  
València, 15 de juny de 2017.- El director gerent: Ángel Garcia de la Bandera.



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Sumario DOGV 8067, del 21-06-2017 (2017/5544)

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2017, del director gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8067

Fecha DOGV
:   21-06-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/5544

CVE


Fecha del documento
:   15-06-2017

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2017, del director gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo. [2017/5544]  
Preámbulo. La sentencia núm. 891 de 2017 del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de 4 de abril de 2017, derivada de una demanda de conflicto colectivo instada contra Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana por el Sindicato Ferroviario - Intersindical Valenciana, establece en su fallo lo siguiente: «declaramos que la Entidad demandada debe proceder a la publicación de las relaciones de puestos de trabajo con las especificaciones prevenidas en el artículo 42.2 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat mencionando en su caso la causa de no hacer constar alguna de las previsiones allí contenidas y todo ello en el plazo de los dos meses siguientes a la firmeza de la presente.»  
En base a tal resolución judicial, se debe proceder a ordenar la publicación de la referida relación de puestos de trabajo, de forma tal que la misma cumpla las citadas especificaciones legales relativas a este tipo de instrumentos y señalando, en su caso, las causas por las que no se haya podido hacer constar alguna de tales especificaciones.  
Debe indicarse, a fin de clarificar el alcance de la presente resolución, que la relación de puestos de trabajo que en cumplimiento de la referida sentencia del TSJCV a continuación se hace pública, se corresponde, en cuanto a los puestos reflejados en la misma, con la propuesta de relación de puestos de trabajo que FGV remitió a la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio el pasado 15 de marzo de 2017, en cumplimiento de las previsiones del artículo 18 de Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional.  
Dicha propuesta recogió la información sobre los puestos en la forma requerida por la citada Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio y fue informada favorablemente por tal Dirección General en fecha 21 de marzo de 2017, si bien tal informe se emitió «sin perjuicio del informe de autorización de masa salarial previsto en los artículos 34 y 35 de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, y del preceptivo informe favorable para la determinación y modificación de las condiciones retributivas de todos los puestos que consten en la RPT adjunta.»  
De acuerdo con tal previsión legal, en fecha 28 de marzo de 2017, FGV envió la propuesta de relación de puestos de trabajo ya informada favorablemente por la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, a la Dirección General de Presupuestos, sin que, a fecha de hoy se haya emitido por esta última ningún tipo de informe al respecto.  
Por otra parte, en el informe favorable emitido por la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio el 21 de marzo de 2017, se recordaba a FGV que «La publicación de la RPT exige la previa negociación con los representantes legales de los trabajadores por lo que el presente informe favorable queda condicionado a que la propuesta informada sea objeto de dicha negociación. En el caso de que como consecuencia de la negociación la propuesta sobre la que se emite un informe favorable experimentara cambios, habrá de remitir la nueva propuesta para la emisión de nuevo informe. En todo caso, con carácter previo a la publicación de la RPT habrá de remitirse nuevamente a esta Dirección general copia de la RPT definitiva que vaya a publicarse, a la habrá que adjuntar copia del certificado acreditativo de la negociación prescrita por la ley.»  
En cumplimiento de esta obligación, la Dirección de FGV remitió a la Representación Legal de los Trabajadores en fecha 27 de marzo de 2017 la propuesta favorablemente informada y se celebró una reunión el 11 de abril de 2017. En la actualidad está abierto el proceso de negociación.  
Transcurridos los dos meses de plazo establecidos en la sentencia del TSJCV, se hace necesario proceder a la publicación de la relación de puestos de trabajo de FGV. De acuerdo a todo lo reseñado, tal publicación se hace sin que esta entidad haya concluido la negociación entre su Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores y sin que haya recibido informe favorable a la relación de puestos de trabajo por parte de la Dirección General de Presupuestos.  
Por otra parte, en estricto cumplimiento de la resolución judicial, la publicación se debe ceñir a las previsiones del artículo 42-2 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, que indica que las relaciones de puestos de trabajo incluirán:  
a) Número  
b) Denominación  
c) Naturaleza jurídica  
d) Clasificación profesional en un grupo, subgrupo o agrupación profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales  
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo  
f) Forma de provisión  
g) Adscripción orgánica  
h) Localidad  
i) Requisitos para su provisión, entre los que deberá constar necesariamente el cuerpo, agrupación profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y la categoría profesional para los puestos laborales  
j) En su caso, méritos  
k) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisión en los términos previstos reglamentariamente.  
Debe, por tanto, adecuarse la presentación de la información a los requerimientos determinados legalmente, de forma que cumpla los mismos con la mayor precisión, según el fallo judicial.  
Con la entrada en vigor de la Ley 1/2015, de 6 de febrero de Hacienda Pública del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, y en virtud de su Disposición Adicional Quinta, Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) se constituye en una entidad pública empresarial que, conforme a lo dispuesto en el Decreto 144/1986, de 24 de noviembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Estatuto de FGV, tiene personalidad jurídica propia e independiente de la de la Generalitat, sujeta al ordenamiento jurídico privado, autonomía en su organización, con patrimonio propio y capacidad para el desarrollo de sus fines.  
Con tal regulación, las relaciones laborales en FGV se rigen básicamente por la legislación laboral común y por el convenio Colectivo propio de la entidad, siendo el aplicable en este momento por el principio de ultra-actividad el XII Convenio Colectivo Interprovincial, publicado en el DOGV núm. 7925, de 25.11.2016, por Resolución de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales.  
El citado convenio Colectivo recoge las regulaciones relativas a la estructura salarial de la entidad, así como los valores de los diversos conceptos retributivos, que aparecen en las Tablas Salariales incluidas en el propio Convenio. Recoge, asimismo, el sistema de clasificación profesional, con diversos Grupos Profesionales y con la reglas de clasificación aplicables a los distintos puestos o categorías existentes.  
La información recogida en la presente publicación se debe adaptar a las características específicas de la mencionada regulación legal y convencional aplicable a FGV y debe, por tanto, remitirse al citado XII Convenio Colectivo Interprovincial y todo ello informando adecuadamente sobre todos y cada uno de los aspectos referidos en la Ley 10/2010, antes relacionados, que configuran las relaciones de puestos de trabajo.  
Y en base a todo lo indicado, dispongo:  
Primero y único. Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación de puestos de trabajo de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana con las especificaciones prevenidas en el artículo 42.2 de La ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, en cumplimiento del mandato judicial establecido por sentencia núm. 891, de 4 de abril de 2017, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, aun cuando tal relación no cuenta en este momento con informe favorable de la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, ni se ha concluido la preceptiva negociación con la Representación Legal de los Trabajadores sobre su contenido.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación y contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
València, 15 de junio de 2017.- El director gerente: Ángel García de la Bandera.



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