Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3925, del 25-01-2001 (2001/438)

ORDRE de 29 de desembre de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/2000/12/29/(6)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   3925

Data del DOGV
:   25-01-2001

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2001/438

CVE


Data del document
:   29-12-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))
    * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [discapacitat](javascript:void(0))

ORDRE de 29 de desembre de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat. [2001/X438]
  
La situació laboral de les persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana ha experimentat un avanç important en aquests anys i, no obstant això, per determinades qüestions ?el desconeixement que la societat en general, i el món empresarial en particular, tenen sobre la potencialitat laboral d'aquest col·lectiu- les taxes d'inserció en el mercat laboral d'aquestes persones són encara molt inferiors a les del conjunt de població.
  
Les directrius europees per a l'ocupació estableixen com a objectius impulsar i afavorir la inserció d'aquestes persones tot trencant les barreres que en dificulten la incorporació al mercat treball. La finalitat última ?millorar la capacitat d'inserció laboral i potenciar la creació d'ocupació estable i adequat per a aquestes persones amb discapacitats- és una de les nostres prioritats bàsiques.
  
La Generalitat Valenciana, per a donar resposta a aquestes particularitats i a les especials dificultats d'aquests grups, posa en marxa una sèrie de polítiques actives d'ocupació que van des d'accions de millora de l'ocupació fins a mesures directes de foment de l'ocupació.
  
- En primer lloc, aquesta ordre regula les ajudes als centres especials d'Ocupació, que destaquen com a fórmules especials de treball protegit i van adreçades sobretot a persones amb discapacitats i es configuren com a pont per a l'ingrés en empreses ordinàries. Es consoliden les mesures de suport a la creació, ampliació i manteniment dels centres especials d'Ocupació.
  
- En segon lloc, s'arreplega el programa Ocupació amb Suport, que pretén, mitjançant una entitat promotora, buscar la inserció del discapacitat psíquic en empreses col·laboradores, tot intentant arreplegar les inquietuds i necessitats manifestades pel sector. Com a novetat d'aquesta convocatòria, es permet que tot tipus d'entitats, públiques i privades, siguen col·laboradores d'aquest programa, facilitant encara més la contractació de les persones amb discapacitat psíquica.
  
- En tercer lloc, considerant aconsellable refondre les distintes ajudes que afecten aquest col·lectiu en una sola ordre de convocatòria, es regula la contractació indefinida del discapacitat com a fórmula d'integració en el mercat ordinari i que arreplega diversos incentius amb l'objectiu d'incidir en l'empresari perquè contracte minusvàlids. També es preveu, com a ajuda especifica de la Comunitat Valenciana, la contractació temporal de les persones discapacitades amb contractes d'un mínim de dotze mesos realitzats per empreses ordinàries.
  
- I en últim lloc, a fi de promoure la cultura empresarial o de caràcter emprenedor, es regula un programa d'ajudes als discapacitats que es constitueixen com a autònoms adreçat especialment a aquell segment de població que està prou preparat per a assumir el risc de crear la seua pròpia empresa.
  
En virtut d'això, i en ús de les atribucions que em confereix l'article 35 de la Llei 5/1983, de Govern Valencià, i l'article 47.11 de la Llei de la Hisenda Pública Valenciana,
  
ORDENE
  
Títol I
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
1. L'objecte d'aquesta ordre és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, d'acord amb les consignacions pressupostàries que s'assignen a aquest fi, en les corresponents lleis de pressupostos.
  
2. El règim d'ajudes serà d'aplicació tal com es determina en els articles següents.
  
Article 2. Accions susceptibles de suport
  
1. Les ajudes previstes en aquesta ordre aniran destinades a:
  
a) Finançar parcialment projectes que generen ocupacions, preferentment estables, per a treballadors discapacitats. Aquests projectes seran de dos tipus:
  
A.1. Projectes de creació de centres especials d'ocupació: els presentats per aquells promotors que pretenguen la creació d'un centre especial d'ocupació que complisca els requisits establits en el Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre (BOE de 9.12.1985), pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació, definits en l'article 42 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid.
  
A.2. Projectes d'ampliació de plantilla, presentats per aquells centres especials d'ocupació ja en funcionament.
  
b) Manteniment de llocs de treball de discapacitats en centres especials d'ocupació.
  
c) Contractació temporal de persones amb discapacitat psíquica, mitjançant el programa d'Ocupació amb Suport.
  
d) Contractació temporal de persones amb alguna discapacitat en el mercat ordinari de treball.
  
e) Contractació indefinida de treballadors minusvàlids.
  
f) Projectes empresarials de treballadors discapacitats desocupats que pretenguen constituir-se com treballadors autònoms. S'entendrà com a treballador autònom o per compte propi aquell que realitza de forma habitual, personal i directa, una activitat econòmica a títol lucratiu sense subjecció per això a contracte de treball i encara que utilitze el servei remunerat d'altres persones. No tindran aquesta consideració els socis de societats mercantils de capital.
  
2. Les ajudes previstes en aquesta ordre tenen la naturalesa jurídica de subvencions públiques, i la quantia es regula per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre. La concessió estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada exercici pressupostari.
  
Article 3. Beneficiaris de les ajudes
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes previstes en aquesta ordre:
  
a) Per a les ajudes de l'apartat a) i b) de l'article 2.1, els titulars dels centres especials d'Ocupació l'activitat dels quals es realitze a la Comunitat Valenciana.
  
b) Per a les ajudes que s'indiquen en l'apartat c) de l'article 2.1, com ara entitats promotores, les administracions públiques o entitats sense ànim de lucre que no tinguen la qualificació de centres especials d'Ocupació, i entitats col·laboradores, entitats i empreses, publiques o privades siga quina siga la seua forma jurídica de constitució i que tinguen la qualificació de centre especial d'Ocupació; ambdues amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana.
  
c) Per a les ajudes previstes en l'apartat d) de l'article 2.1, les empreses, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana que concerten els contractes temporals subvencionables per a l'execució exclusiva en centres de treball radicats en aquesta Comunitat.
  
d) Per a les ajudes previstes en l'apartat e) de l'article 2.1, les empreses, siga quina siga la seua forma jurídica, que tinguen centres de treball a la Comunitat Valenciana i contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servei en aquest àmbit.
  
e) Per a les ajudes que s'indiquen en l'apartat f) de l'article 2.1, els desocupats discapacitats que, estant en situació de desocupació, desitgen establir-se com treballadors autònoms o per compte propi.
  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris
  
Els beneficiaris de les ajudes hauran de complir els següents requisits:
  
- Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
- No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació, per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb el que preveu l'article 46.2 del Reial Decret Legislatiu 5/2000 (BOE de 8.8.2000), sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social. Aquesta obligació no serà exigible en el cas de desocupats discapacitats que desitgen establir-se com a autònoms.
  
Article 5. Obligacions generals dels beneficiaris
  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'estableixen en els corresponents articles d'aquesta ordre, es declaren amb caràcter general les següents:
  
1. Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.
  
2. Facilitar les dades i informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerits per la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, així com comunicar-li les incidències i variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.
  
3. Comunicar a la Sotssecretaria d'Ocupació, en qualsevol moment de la vigència del procediment, altres subvencions o ajudes, publiques o privades, que haguera obtingut o sol·licitat per a la mateixa finalitat amb posterioritat a la data de presentació de la sol·licitud.
  
4. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que estableixen les disposicions comunitàries.
  
Capítol II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i documentació
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per la aquesta ordre hauran d'adreçar-se a la Sotssecretaria d'Ocupació i es podran presentar en model normalitzat, en les direccions territorials d'Ocupació corresponent, sense perjudici del que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. No obstant això, les regulades en el títol II i III podran presentar-se directament en la Sotssecretaria d'Ocupació.
  
2. Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació que per a cada una de les ajudes concretament s'estableix en els corresponents articles d'aquesta ordre, de la documentació general següent:
  
a) Documentació acreditativa i identificadora del sol·licitant i, si és procedent, del seu representant legal, excepte en el cas que sent un centre especial d'ocupació, la documentació assenyalada ja estiguera en aquesta conselleria.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, en els termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia i Hisenda, (DOGV núm. 2.775, de 21.06.1996), la vigència del qual haurà d'estendre's fins al moment en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds per a cada tipus d'ajudes. No serà necessària aquesta documentació en el cas d'ajudes la quantia del qual no supere les 300.000 pessetes (1.803,04 euros). La citada documentació haurà d'incloure:
  
- Certificat original de l'Agència Estatal d'Administració Tributària.
  
- Certificat original de la Conselleria d'Economia i Hisenda de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificat original de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- Alta en l'Impost d'Activitats Econòmiques i/o rebut/s d'estar al corrent, o declaració responsable d'estar exempt del pagament.
  
c) Dades de domiciliació bancària, segons model facilitat a l'efecte (fitxa de manteniment de tercers), si no s'hagueren presentat amb anterioritat o hagueren variat les dades que conté.
  
d) Si és procedent, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació d'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava o, si és procedent, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.
  
3. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 70.1 De la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999 de 13 de gener de 1999, o no s'acompanye la documentació que d'acord amb aquesta ordre resulte exigible, es requerirà l'interessat perquè en el termini de 10 dies, esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho fera, es considerarà que desisteix de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de la citada llei.
  
Article 7. Criteris per a la concessió de les ajudes
  
Les ajudes s'atorgaran fins a exhaurir el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, sempre que es complisquen els requisits exigits i s'acompanye la totalitat de la documentació exigida per a cada tipus d'ajuda.
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. L'òrgan administratiu instructor podrà demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que crega necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.
  
2. La competència per a conèixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon, per delegació del conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació, al sotssecretari d'Ocupació, per a les ajudes previstes en els títols II i III, i als directors territorials d'Ocupació per a les regulades en els títols IV, V i VI.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de tres mesos comptador des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en el cas que aquesta s'efectuara una vegada publicada l'ordre anual per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en la aquesta ordre. En cas contrari, el termini s'iniciarà a partir del dia següent a la citada publicació.
  
4. Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 44.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener; això sense perjudici que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és procedent, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari, amb la notificació als interessats en els termes previstos en l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
  
6. Les resolucions dictades per delegació del conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació a l'empara de la aquesta convocatòria, esgoten la via administrativa, i contra elles s'hi podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciós Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la notificació de la resolució, d'acord amb el que estableix l'article 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i això, sense perjudici del que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és procedent, qualsevol altre que creguen procedent.
  
Davant de la desestimació per silenci administratiu, podrà interposar-se contra l'acte presumpte idèntic recurs, en el termini de sis mesos comptadors des que haguera finalitzat el termini que per a dictar i notificar la resolució expressa es menciona en el número 3 d'aquest article; tot això de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i sense perjudici del que disposen els articles 116 i 117, abans mencionats.
  
Article 9. Resolució d'incidències
  
1. La Sotssecretaria d'Ocupació, o les direccions territorials d'Ocupació, si és procedent, seran les competents per a resoldre les incidències que es produïsquen amb posterioritat a la concessió, com per exemple pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda o subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'elles a què es refereix l'article 10, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.
  
Article 10. Concurrència d'ajudes i subvencions
  
L'import de les ajudes o subvencions regulades en aquesta ordre no podrà ser, en cap cas, de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions o ajudes d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat que ha de realitzar el beneficiari. No obstant això, per a les ajudes per contractació indefinida de minusvàlids, l'import no podrà superar, en concurrència amb altres ajudes publiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que hi dóna dret, d'acord amb allò que s'ha disposat per l'apartat tercer de l'article 7 del Reial Decret 1.451/1983, en la redacció donada pel Reial Decret 27/2000, de 14 de gener (BOE núm. 22, de 26 de gener del 2000).
  
Quan la subvenció principal siga de la Generalitat Valenciana, procedirà el reintegrament de l'excés obtingut sobre el cost de l'activitat realitzada.
  
Article 11. Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la Sotssecretaria d'Ocupació portar a terme la funció de control de les subvencions concedides, i l'avaluació i seguiment d'aquest programa.
  
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries.
  
Article 12. Liquidació de les ajudes
  
Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre.
  
Article 13. Reintegrament de les ajudes concedides
  
1. Procedirà el reintegrament total o parcial a la Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interès de demora corresponent des del moment de pagament de la subvenció; amb la garantia, quan procedisca, de l'audiència de l'interessat de la subvenció concedida, en els següents casos:
  
a) Si els beneficiaris donen a les ajudes una destinació o aplicació distinta al pla d'inversió acceptat.
  
b) La no-creació o el no-manteniment dels llocs de treball compromesos.
  
c) Falsejament de dades, fets o documentació.
  
d) Incompliment de les condicions imposades als beneficiaris en la resolució de concessió de l'ajuda.
  
2. Així mateix, procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interès de demora des del pagament de la subvenció si es donen les circumstàncies establides en l'article 47.9 del text refós de la Llei d'Hisenda Publica de la Generalitat Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
3. En el supòsit d'ajudes a treballadors autònoms discapacitats, si es produeix l'amortització anticipada del préstec una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori, es reintegrarà la part de subvenció financera no meritada.
  
Títol II
  
Centres especials d'Ocupació
  
Capítol I
  
Projectes de creació d'ocupació estable
  
Article 14. Objecte de l'ajuda i accions susceptibles de suport
  
1. Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes generadors d'ocupació de caràcter estable per a persones amb discapacitat mitjançant la creació o l'ampliació de llocs de treball en els centres especials d'Ocupació, sempre que el beneficiari justifique adequadament la inversió que implica el projecte per a alguna o algunes de les següents accions:
  
1.1 Per a l'assistència tècnica, podrà consistir en alguna de les modalitats següents:
  
a) Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga.
  
b) Auditories i informes econòmics.
  
c) Assessorament en les diferents àrees de gestió empresarial.
  
L'import de la subvenció no podrà superar el 50% del cost del servei prestat.
  
1.2 Per a la inversió fixa en projectes d'interès social, entenent per inversió subvencionable qualsevol immobilitzat immaterial o material, exclosos les bestretes, d'acord amb el pla general comptable. En qualsevol cas, els béns citats no poden ser béns usats.
  
1.3 Per a subvencionar parcialment els interessos dels préstecs que s'obtinguen d'entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit a l'efecte conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions següents:
  
- La subvenció financera serà, com a màxim, de tres punts del tipus d'interès fixat per l'entitat de crèdit, pública o privada, que concedisca el préstec al sol·licitant, pagadora d'una sola vegada, en quantia calculada com si la subvenció es meritara cada any de la duració, inclòs el possible període de carència.
  
- La quantia subvencionable estarà compresa entre 3.006 euros (500.156 pessetes) i 24.041 euros (4.000.086 pessetes).
  
- Els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros (2.000.126 pessetes) tindran una duració màxima de 5 anys, i podrà incloure 1 any de carència.
  
- Per al supòsit de préstec de quantia superior, el termini d'amortització podrà ser fins a 8 anys, i podrà incloure 2 anys de carència.
  
- Tot això sense perjudici que puguen concertar-se operacions de major duració; en aquest cas, el tram que excedisca dels anteriorment indicats no serà objecte de subvenció.
  
- Els préstecs no podran ser cancel·lats durant el primer any de vida. Si així es fera, el prestatari estarà obligat a reintegrar a la Tresoreria de la Generalitat Valenciana la totalitat de la subvenció percebuda. Si l'amortització anticipada es produeix una vegada transcorregut el citat període, el reintegrament ho serà de la part de subvenció no meritada.
  
Article 15. Quantia de les ajudes
  
1. Les subvencions anteriors, números 1.1, 1.2 i 1.3 seran, en conjunt, fins a 12.020,24 euros (2.000.000 milions de pessetes) per lloc de treball creat amb caràcter estable i a jornada completa, si el centre especial d'Ocupació supera el 90% de treballadors discapacitats, respecte del total de la plantilla, en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
2. La quantia de la subvenció per lloc de treball creat de caràcter estable i a jornada completa serà fins a 9.015,18 euros (1.500.000 pessetes) si el nombre de treballadors discapacitats del centre especial d'Ocupació està comprés entre el 70% i el 90%, respecte del total de la plantilla, en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
En el cas de contractacions indefinides a temps parcial, els imports abans assenyalats seran proporcionals a la duració de la jornada estipulada en el contracte.
  
3. A l'efecte de determinar el percentatge de treballadors discapacitats, no es computarà el personal no discapacitat dedicat a la prestació de serveis d'ajust personal i social, així com el que preste serveis en aquelles activitats o llocs de treball específics que, per la seua naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades.
  
S'entendrà per serveis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador discapacitat del centre especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i millor adaptació de la seua relació social.
  
Article 16. Requisits específics
  
Els centres especials d'Ocupació, a més dels requisits assenyalats amb caràcter general en l'article 4 d'aquesta ordre, hauran de complir els següents:
  
- Estar qualificats i inscrits així en el registre administratiu creat per Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, (DOGV núm. 376, de 14.05.1986).
  
- Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en els que existisca afiliació de treballadors per compte alié.
  
- Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social.
  
- Que els llocs de treball la creació dels quals se subvencione, siguen coberts per persones desocupades i suposen la creació d'ocupació estable per a persones amb discapacitat.
  
- Que el projecte d'inversió tinga viabilitat tècnica, econòmica i financera, que s'acreditarà mitjançant la presentació de l'oportú estudi econòmic detallat.
  
- L'assistència tècnica es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
- Els préstecs, per a ser subvencionables, hauran de ser concedits per aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit un conveni per a això amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
Article 17. Obligacions dels beneficiaris
  
a) Acreditar en el termini que es determine en la resolució de concessió, la creació o ampliació de llocs de caràcter estable en els centres especials d'Ocupació que hauran de mantenir-se, des del moment de la contractació indefinida, com a mínim, un termini de tres anys.
  
b) En el supòsit de produir-se alguna baixa en els llocs de treball indicats en el paràgraf anterior, el centre especial d'Ocupació disposa d'un mes de termini per a substituir el citat lloc en les mateixes condicions que tènia el treballador substituït, i haurà de comunicar la citada situació a la Sotssecretaria d'Ocupació, en un termini no superior a 15 dies.
  
c) Quan les inversions corresponguen a equipament (maquinària, utillatge, vehicles..), haurà de coincidir amb les mateixes accions pressupostades en el projecte de la sol·licitud.
  
d) Els béns immobles adquirits mitjançant subvenció hauran de figurar a nom de l'entitat beneficiària durant un període de cinc anys des de la data de concessió de la subvenció, i seran utilitzats d'acord amb la finalitat específica per a la que es va sol·licitar l'ajuda. Qualsevol modificació en la situació jurídica o física dels mencionats béns necessita l'autorització expressa de la Conselleria.
  
e) Per als béns immobles corresponents a adquisicions o construccions finançades mitjançant subvenció, en l'escriptura de compra-venda haurà de constar la quantitat amb què ha participat la Conselleria.
  
f) Els béns immobles subvencionats seran assegurats pel seu valor contra el risc d'incendis, durant 5 anys.
  
Article 18. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, les sol·licituds d'ajudes per a la creació o ampliació de llocs de treball en centres especials d'Ocupació aniran acompanyades de la documentació següent:
  
a) Aquells centres especials d'ocupació que en la convocatòria d'ajudes de l'any anterior hagen obtingut alguna subvenció prevista, hauran de presentar la justificació documental conforme amb allò que indica l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986 abans citada:
  
1. Memòria que preveja la titularitat del centre, ubicació, activitats, compliment o no dels seus objectius econòmics i d'ajust personal i social, i causes que hi han influït. En el cas de centres que realitzen contractes previstos en el Reial Decret 27/2000, de 14 de gener, sobre mesures alternatives al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, la memòria afegirà la tipologia de les accions que s'han realitzat i els recursos financers aplicats d'acord amb l'article 4.1 del citat reial decret.
  
2. Llista de la plantilla.
  
3. Documentació econòmica (balanç i compte d'explotació).
  
b) Assistència tècnica:
  
- Memòria explicativa del contingut del servei objecte de subvenció
  
- Pressupost econòmic detallat
  
- Memòria de l'entitat o el currículum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.
  
c) Per a projectes d'inversió fixa:
  
- Memòria del projecte i antecedents, que en garantisca la viabilitat.
  
- Detall valorat del pla d'inversió fixa.
  
- Documentació acreditativa de les fonts de finançament i pla financer complet
  
- Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 30 de novembre de cada any.
  
- Factures proforma o pressupostos de les inversions que cal realitzar i, si és procedent, projecte tècnic.
  
d) Per a la subvenció parcial d'interessos de préstec.
  
- Certificat d'aprovació del préstec per l'entitat prestadora on s'especifique el nom del prestatari, la quantia, l'interès i el termini d'amortització.
  
2. Termini
  
El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'1 de gener i finalitzarà el dia 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.
  
Article 19. Justificació i pagament de les ajudes
  
Les ajudes per a la creació o ampliació de llocs de treball es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió i, en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 30 de novembre de l'any de la convocatòria i es lliurarà d'una sola vegada prèvia presentació de la següent documentació:
  
Amb caràcter general serà necessària:
  
- La presentació, en imprés normalitzat, de la llista de treballadors discapacitats contractats, i la del personal d'ajust personal i social que tinga el centre i d'aquells treballadors no discapacitats que realitzen serveis i/o ocupen llocs que per la seua especificitat no pot realitzar-los el personal discapacitat en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
- Contractes de treball o conversions de contractes temporals realitzats a persones discapacitades, document d'alta o part de variació de dades de la Seguretat Social i certificats de minusvalidesa, si és procedent.
  
Amb caràcter específic, d'acord amb la modalitat d'ajuda:
  
a) La subvenció per assistència tècnica se satisfarà prèvia presentació de les factures i rebuts justificatius de la despesa i el pagament realitzat.
  
b) La subvenció a la inversió fixa se satisfarà prèvia presentació de les factures i rebuts justificatius de la inversió realitzada i, si és procedent, dels certificats d'obra. En el supòsit de béns immobles, de conformitat amb l'article17.f), a més, hauran de presentar la pòlissa d'assegurances contra incendis.
  
c) Les subvencions financeres s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat creditícia corresponent, prèvia presentació del contracte de préstec davant d'aquesta Conselleria
  
Capítol II
  
Manteniment de llocs de treball
  
Article 20. Accions susceptibles de suport
  
A fi de facilitar el manteniment dels llocs de treball, els centres especials d'Ocupació podran accedir a les següents ajudes:
  
1. Bonificació del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta. Aquestes bonificacions seran deduïdes directament pels centres especials d'Ocupació, prèvia autorització de la Sotssecretaria d'Ocupació, de les quotes que cal liquidar mensualment a la Seguretat Social, d'acord amb la normativa vigent en aquesta matèria.
  
2.1 Subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per persona discapacitada que realitze una jornada de treball completa i estiga donat d'alta en la Seguretat Social, per un import de 50% del Salari Mínim Interprofessional vigent l'any de la convocatòria. En el cas de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.
  
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal (I.T.) l'import de la subvenció salarial indicada en el paràgraf anterior es referirà exclusivament als dies el pagament del qual córrega a càrrec obligatòriament del centre especial d'ocupació, de conformitat amb el que dispose la normativa de la Seguretat Social.
  
2.2 Ajuda de les despeses financeres: els centres especials d'Ocupació podran sol·licitar ajudes destinades a subsidiar parcialment les despeses financeres generades com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial. Aquestes despeses financeres se subvencionaran sempre que siguen lliurades per les entitats financeres que tinguen subscrit a l'efecte conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions que s'hi estableixen mitjançant un compte de crèdit regulador per a la bestreta mensual de l'ajuda de manteniment salarial inicial, en una quantia màxima de 60 euros (9.983 pessetes) per cada 6000 euros (998.316 pessetes) que se li poguera anticipar.
  
3. Subvencions per assistència tècnica destinades a:
  
a) Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga;
  
b) Auditories i informes econòmics;
  
c) Assessorament en les diverses àrees de gestió empresarial;
  
L'import d'aquestes ajudes no superarà el 50% del cost del servei prestat.
  
d) Excepcionalment es podrà subvencionar, en aquells centres especials d'Ocupació que tinguen en plantilla un mínim de tres persones amb discapacitat psíquica, la contractació de personal o serveis de suport laboral, psicològic, terapèutics o de rehabilitació, per un import de 180 euros (29.949 pessetes) mensuals per cada discapacitat psíquic amb contracte en l'empresa, amb el límit màxim de 1.202 euros (199.995 pessetes) mensuals d'ajuda per monitor, sense que en cap cas la subvenció puga superar el cost salarial de personal de suport, exclosa la Seguretat Social.
  
4. Subvencions per a adaptació de llocs de treball i eliminació de barreres arquitectòniques, en una quantia màxima no superior a 1.803,04 euros (300.000 pessetes) per lloc de treball que s'adapte a les necessitats del personal discapacitat en plantilla, sense que en cap cas sobrepasse el cost real de la citada adaptació o eliminació.
  
5. Subvenció, per una sola vegada, destinada a equilibrar i sanejar financerament els centres especials d'Ocupació, a fi d'aconseguir una reestructuració perquè aconseguisquen nivells de productivitat i rendibilitat que garantisquen la seua viabilitat i estabilitat.
  
6. Subvenció adreçada a equilibrar el pressupost d'aquells centres que manquen d'ànim de lucre i siguen d'utilitat pública i imprescindibles. Aquesta subvenció no podrà cobrir resultats adversos derivats d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Per a la concessió i determinació de la quantia, hi valdrà el que disposa l'article 12 del Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació, per la qual cosa es tindrà en compte:
  
a) L'activitat, dimensió, estructura i gerència del centre.
  
b) La composició de la seua plantilla, amb atenció especial a la proporció de treballadors discapacitats respecte del total en el centre especial d'Ocupació, així com la naturalesa i grau de minusvalidesa dels seus components, en relació amb la seua capacitat d'adaptació al lloc de treball que exercisquen.
  
c) La modalitat i condicions dels contractes subscrits amb els treballadors de la plantilla del centre, minusvàlids o no.
  
d) Les variables econòmiques que concórreguen en el centre en relació amb el seu objectiu i funció social.
  
e) Els serveis d'ajust personal i social que preste el centre als seus treballadors minusvàlids.
  
Article 21. Requisits dels beneficiaris
  
1. Els titulars dels centres especials d'Ocupació hauran de complir, a més del que disposa l'article 4, els següents requisits:
  
a) Estar qualificats i inscrits així en el registre administratiu creat per Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social.
  
b) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, referida en l'article 16 de la aquesta ordre.
  
2. I en particular, per a cada tipus d'ajuda es requerirà:
  
- Per a la subvenció salarial, haver pagat el salari corresponent als treballadors discapacitats del centre.
  
- Per a la bonificació de quotes a la Seguretat Social, acreditar el compliment, en temps i forma, de les obligacions que en matèria de cotització tenen els centres especials d'Ocupació.
  
- Per a la subvenció d'assistència tècnica, es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
- Per a la subvenció destinada a adaptar llocs de treball i eliminar barreres arquitectòniques, justificar-ne la necessitat mitjançant l'oportuna memòria .
  
- Per a la subvenció d'equilibri financer, amb caràcter excepcional i extraordinari, el centre acreditarà que a més de tenir viabilitat tècnica, econòmica i financera, es troba en el moment de la sol·licitud en una situació financera d'un caràcter que posa en greu perill la seua subsistència i, per tant, el manteniment dels llocs de treball. Per a això, s'haurà de presentar la documentació econòmica necessària que permeta determinar la necessitat i quantia de l'ajuda, la seua concreta finalitat i la garantia de la seua reestructuració i viabilitat, una vegada concedida la subvenció
  
- Per a la subvenció destinada a equilibrar els pressupostos dels centres:
  
a) Que manque d'ànim de lucre.
  
b) Que siga d'utilitat pública i imprescindible, declarada mitjançant acord del Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball i Afers Socials.
  
c) Que els resultats adversos que es pretenen equilibrar no deriven d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Article 22. Obligacions del beneficiari
  
A més de les obligacions generals establides en l'article 5 d'aquesta ordre, en el supòsit d'ajudes per a l'equilibri financer, el centre es comprometrà a mantenir el centre i no cessar en l'activitat un mínim de 5 anys des de la concessió de l'ajuda.
  
Article 23. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, haurà d'acompanyar-se en cada cas, la següent:
  
a) Bonificacions de quotes de la Seguretat Social:
  
- codi compte de cotització,
  
- contracte de treball,
  
- alta o variació de dades en la Seguretat Social,
  
- certificat de minusvalidesa.
  
b) Costos salarials:
  
- En imprés normalitzat, llista nominativa del personal amb discapacitat per als llocs de treball de la qual se sol·licita l'ajuda.
  
- En el supòsit de realitzar noves contractacions, caldrà aportar els contractes de treball i els parts d'alta en la Seguretat Social.
  
- En el supòsit de transformacions de contractes temporals, caldrà aportar la conversió del contracte i part de variació de dades en la Seguretat Social
  
c) Assistència tècnica:
  
- Memòria del contingut de la prestació de serveis objecte de subvenció.
  
- Pressupost econòmic detallat dels costos del servei.
  
- Memòria de l'entitat o el currículum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.
  
En el cas de personal contractat de suport, llista dels treballadors de suport i llocs de treball que cal ocupar, memòria del contingut de les funcions encomanades i identificació del personal discapacitat psíquic a què atenen. En el supòsit de realitzar noves contractacions, caldrà aportar els contractes de treball i parts d'alta en la Seguretat Social.
  
d) Adaptació de llocs de treball o eliminació de barreres arquitectòniques:
  
- Memòria valorada i detallada de l'adaptació del lloc o eliminació de barreres que es va a realitzar, amb la identificació del treballador i el tipus de discapacitat.
  
- Pressupostos i/o factures proforma de la inversió que cal realitzar i/o projecte tècnic, si és procedent.
  
- Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 30 de novembre de l'any de la convocatòria.
  
e) Subvenció de sanejament financer:
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Balanços de situació i compte de resultats dels dos últims exercicis d'activitat, quan hagen realitzat activitats en els citats anys.
  
- Estudi econòmic financer de viabilitat.
  
- Comptes d'explotació provisionals per als dos exercicis següents.
  
f) Subvenció d'equilibri pressupostari:
  
- Declaració de ser imprescindible per a assegurar l'ocupació remunerada i la prestació de serveis d'ajust personal i social, entenent per això els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador minusvàlid del centre especial d'ocupació, una major rehabilitació personal i una millor adaptació en la seua relació social.
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Estudi econòmic financer de viabilitat.
  
- Balanços de situació dels dos últims exercicis d'activitat.
  
- Comptes d'explotació provisionals per als dos exercicis següents.
  
2. Termini
  
Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el mes de desembre per a les accions subvencionables de l'any següent, llevat que el centre especial d'Ocupació no haja iniciat les seues activitats; en aquest cas, el centre tindrà un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, i el termini màxim per a la petició d'aquestes ajudes serà el dia 31 d'octubre de l'any de la convocatòria. En el supòsit d'ampliació de plantilla de personal discapacitat, per a les ajudes establides en l'article 20.2, 20.3 I 20.4, la sol·licitud de l'ajuda es realitzarà en el termini assenyalat d'un mes comptat a partir de la data de la contractació, o canvi de seu, en el cas d'adaptació de llocs de treball. En tot cas, aquestes sol·licituds no podran ser posteriors al 31 d'octubre de la convocatòria.
  
Article 24. Justificació i pagament
  
Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en centres especials d'Ocupació es faran efectives en els següents termes:
  
1. Les ajudes als costos salarials de l'article 20.2.2. se satisfaran de la següent forma:
  
Si el centre especial d'Ocupació ha sol·licitat l'ajuda de despeses financeres a mitjançant un compte de crèdit regulador, en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, s'emetrà per aquesta Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació un certificat sobre l'import que li poguera correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial. Aquest certificat es traslladarà a l'entitat bancària elegida, la qual obrirà el compte de crèdit regulador i indicarà a aquesta Conselleria el número del citat compte de crèdit. Si escau, s'emetrà resolució favorable amb indicació del compte de crèdit regulador. A partir d'aquest instant, l'entitat bancària procedirà al pagament mensual prorratejat de la citada ajuda per manteniment salarial inicial i es pagarà a més, en la primera transferència de la subvenció, l'ajuda per les despeses financeres.
  
2. Per a l'ajuda dels costos salarials, s'haja demanat o no l'ajuda de despeses financeres, es justificaran mitjançant el pagament de salaris mitjançant rebuts de salaris, degudament signats i, si és procedent, justificant bancari de transferència que acredite el pagament, TC1y TC2 dels mesos de gener i desembre i llista mensual, segons imprés normalitzat, dels treballadors discapacitats d'alta, en els següents terminis:
  
- Primer termini: de l'1 al 15 de març: rebuts de salaris de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener;
  
- Segon termini: de l'1 al 15 de juny: rebuts de salaris de març, abril i maig;
  
- Tercer termini: de l'1 al 15 de setembre: rebuts de salaris de juny, extra, si és procedent, juliol i agost;
  
- Quart termini: de l'1 al 15 de novembre: rebuts de salaris de setembre i octubre;
  
- Cinqué termini: de l'1 al 15 de febrer de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris de novembre, desembre i extra, i TC1 i TC2 del mes desembre de l'any de la convocatòria.
  
3. Per a les ajudes corresponents a l'assistència tècnica, es justificarà mitjançant la presentació de les factures i rebuts dels serveis prestats en els terminis establits en el paràgraf anterior. En el cas de contractacions de personal de suport, es justificarà mitjançant la presentació de rebuts de salaris degudament signats i, si és procedent, justificant bancari de transferència que acredite el pagament.
  
4. La subvenció per a l'adaptació de llocs o eliminació de barreres es pagarà prèvia presentació de factures i rebuts, i/o, si és procedent, certificats d'obra corresponents a les inversions efectivament realitzades. S'estableix com a termini màxim de justificació el dia 15 de novembre de l'any per al qual se sol·licite l'ajuda.
  
5. Les subvencions d'equilibri financer es lliuraran d'una sola vegada, una vegada presentada la documentació establida en aquesta ordre i en la resolució de concessió.
  
6. L'ajuda per a l'equilibri pressupostari es lliurarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda.
  
Títol III
  
Ocupació amb suport
  
Article 25. Accions susceptibles de suport
  
1. A fi de potenciar experiències singulars que suposen la creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat psíquica, mitjançant accions basades en l'ocupació amb suport s'estableixen les següents ajudes:
  
a) Ajudes als promotors del projecte d'Ocupació amb Suport
  
Es destinaran ajudes a aquelles entitats que promoguen projectes que suposen una experiència innovadora en l'àmbit de la integració laboral de les persones amb discapacitat psíquica en el mercat ordinari de treball, així com el manteniment dels llocs de treball ja creats en empreses col·laboradores, utilitzant per a això els serveis del personal de suport com ara buscador o gestor d'ocupació, preparador laboral, formador, etc.
  
Amb aquesta ajuda es podrà subvencionar fins al 80% del cost salarial i de Seguretat Social del personal de suport en proporció directa al nombre de persones amb discapacitat psíquica integrades en el mercat laboral ordinari.
  
b) Ajudes per a entitats col·laboradores
  
Es destinaran ajudes a aquelles entitats que, acreditades com a col·laboradores del projecte per les entitats promotores d'aquest citades en l'apartat anterior, contracten persones amb discapacitat psíquica per temps determinat, de conformitat amb la legislació laboral vigent. Aquestes entitats no poden haver rebut ajudes del programa d'Ocupació amb Suport en qualitat d'entitat promotora.
  
Amb aquesta ajuda es podrà subvencionar fins al 100% dels costos salarials del personal amb discapacitat psíquica durant el període de contractació temporal en l'entitat col·laboradora fins a un límit de 6.011 euros (1.000.146 pessetes).
  
Article 26. Documentació, lloc i termini
  
1. Documentació:
  
A més de la indicada en l'article 6.2 caldrà aportar:
  
a) Els promotors del projecte:
  
- Memòria de l'acció que cal realitzar, indicant-hi la fonamentació o justificació del projecte, equip de suport i càlcul estimat dels salaris d'aquest personal, objectius, desenvolupament de les accions (detecció i seguiment dels treballadors discapacitats, formació prelaboral i/o ocupacional, prospecció de llocs de treball en empreses, inserció en l'empresa, avaluació i seguiment, empreses previstes com a col·laboradores, etc.
  
- Llista del personal treballador amb discapacitat, previst per a incloure'ls en l'acció.
  
- Cost de Seguretat Social, si és procedent.
  
- Per als manteniments de llocs de treball ja creats es requerirà certificat de l'empresa col·laboradora referent al seguiment realitzat pel personal de suport al centre de treball.
  
b) Per les empreses col·laboradores
  
- Certificat lliurat per l'entitat promotora del projecte relatiu a la condició d'empresa col·laboradora.
  
- Compromís escrit de contractació, indicant data d'inici i duració prevista del contracte.
  
- Càlcul total previst dels salaris del personal treballador, amb compromís de contractació.
  
2. Termini
  
El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'1 de gener i finalitzarà el dia 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.
  
Article 27. Criteris per a l'avaluació de la concessió de les ajudes
  
Per a la concessió de les ajudes es tindran en compte els següents criteris:
  
- Funció social del projecte.
  
- Previsible integració de les persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball.
  
- Relació entre el nombre de personal de suport i les previsions de col·locació del personal amb discapacitat psíquica, prenent com a referència la integració o seguiment anual de cinc psíquics per cada formador o personal de suport.
  
Article 28. Justificació i pagament
  
Les ajudes se satisfaran, depenent de la presentació del contracte de treball, alta en la Seguretat Social i si és procedent, certificat de minusvalidesa i dictamen tècnic facultatiu, i de la justificació de les despeses salarials, mitjançant la presentació de rebuts de salaris, degudament signats i, si és procedent, transferència bancària, TC 1 i TC 2, que presente el beneficiari en els següents terminis:
  
- primer termini: de l'1 al 15 de març
  
- segon termini: de l'1 al 15 de juny
  
- tercer termini: de l'1 al 15 d'octubre
  
- quart termini: de l'1 al 5 de desembre
  
- cinqué termini: de l'1 al 15 de febrer de l'any següent a la convocatòria.
  
Títol IV
  
Programa de suport a la contractació indefinida
  
de treballadors minusvàlids
  
Article 29. Objecte
  
1. L'objecte d'aquesta programa és incentivar la contractació indefinida de treballadors minusvàlids d'acord amb les consignacions pressupostàries que a l'efecte establisquen les corresponents lleis de pressupostos de la Generalitat Valenciana.
  
2. El règim d'ajudes serà l'establit en els articles següents.
  
Article 30. Ajudes
  
1. Les empreses que contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors discapacitats desocupats inscrits en les oficines d'Ocupació, tindran dret a les següents ajudes:
  
a) Una subvenció de 3.906,58 euros (650.000 pessetes) per cada treballador contractat, així com la bonificació prevista en l'article 7.1.a) del Reial Decret 1451/83, d'11 de maig (BOE de 4 de juny), de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les de recaptació conjunta, del 70% per cada treballador minusvàlid contractat menor de 45 anys o del 90% si és major de 45 anys.
  
b) Una subvenció, compatible amb les anteriors ajudes, que podrà arribar a les 901,52 euros (150.000 pessetes) per treballador minusvàlid contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació de mitjans de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador minusvàlid contractat. Si aquesta ajuda no és sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador mateix.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les bonificacions en les quotes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció de 3.906,58 euros (650.000 pessetes) es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.
  
3. La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial, dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors minusvàlids, efectuada a l'empara del que disposa l'article 44.3 de la Llei 42/1994, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, en la redacció donada per la disposició addicional sisena de la Llei 13/1996, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, així com la transformació en indefinits dels contractes temporals, d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, subscrits amb treballadors que en el moment de la transformació tinguen la condició de minusvàlids, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors.
  
4. Les cooperatives de treball associat que incorporen treballadors minusvàlids com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors.
  
Article 31. Incompatibilitats
  
Les ajudes i les subvencions previstes en aquesta ordre seran incompatibles amb qualsevol altra que, pels mateixos conceptes, puga atorgar qualsevol administració pública.
  
Article 32. Documentació i termini.
  
1. Documentació
  
Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se, a més de la indicada en l'article 6.2, de la següent documentació:
  
a) Contracte de treball o comunicació de conversió en indefinit del mateix, en model oficial i en dos exemplars. En cas de transformació d'un contracte anterior s'aportarà el contracte que la citada transformació du la seua causa i, si és procedent, les pròrrogues que se n'hagueren concertat.
  
b) Document nacional d'identitat del treballador contractat.
  
c) Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social. En el supòsit de transformació d'un contracte anterior, s'acompanyarà el corresponent part de variació de dades en la Seguretat Social.
  
d) Certificat de minusvalidesa expedit per l'òrgan competent.
  
e) Descripció detallada del lloc de treball, característiques tècniques d'aquest i capacitat que ha de tenir el treballador per a cobrir el citat lloc
  
f) Si es tracta de projectes d'empreses de nova creació haurà d'adjuntar-se el projecte i la memòria de l'empresa que es va a crear en què constaran expressament les característiques del procés productiu i la plantilla de l'empresa, i determinarà el percentatge d'aquesta que serà cobert amb treballadors minusvàlids, que no podrà excedir del 51 per 100, percentatge màxim que no es tindrà en compte si la plantilla va a estar integrada únicament pel treballador minusvàlid que es contracta.
  
g) Si és procedent, memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.
  
h) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis, en els termes establits en l'article 6.2.d) d'aquesta ordre.
  
2. Termini
  
- Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral o de la transformació objecte de les ajudes, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de l'any per al qual se sol·liciten.
  
- També podran beneficiar-se de les ajudes aquelles empreses que mantinguen com a treballadors discapacitats desocupats i, que reunint els requisits establits en aquest títol, s'hagueren integrat en els últims tres mesos de l'any anterior.
  
- Les sol·licituds d'ajudes per a adaptació del lloc de treball hauran de presentar-se en l'exercici en què es produeix la despesa.
  
Article 33. Tramitació i instrucció
  
Les direccions territorials d'ocupació, com a unitats administratives receptores de les sol·licituds, sol·licitaran els següents informes:
  
a) Dels equips multiprofessionals, sobre l'adequació del lloc de treball a la minusvalidesa del treballador contractat.
  
b) De la Inspecció de Treball, quan es tracte d'empreses que es vagen a crear, sobre la viabilitat econòmica i tècnica del projecte, demanant els documents i informes que es considere oportú.
  
Article 34. Justificació i forma de pagament
  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions a què es refereix aquest títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten la despesa realitzada, abans del 30 de novembre de l'any en què es va concedir la subvenció.
  
2. Les bonificacions de la Seguretat Social que es deriven de la contractació indefinida de treballadors minusvàlids es regiran per la normativa estatal, i en concret pel que estableix el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o norma que el poguera substituir.
  
Article 35. Obligacions dels beneficiaris
  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris de les ajudes regulades en aquest títol tindran les obligacions següents:
  
1. Formalitzar els contractes per escrit.
  
2. Les entitats beneficiàries estan obligades a mantenir l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors minusvàlids contractats a l'empara d'aquesta disposició, per un període mínim de tres anys, i no podran despatxar-se sense causa justificada aquests treballadors; en cas d'acomiadament procedent, hauran de substituir-los en el termini d'un mes per altres treballadors minusvàlids, i es beneficiaran en aquest cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts.
  
3. Remetre anualment, a la direcció territorial d'Ocupació una llista dels treballadors pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en aquesta disposició, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és procedent, dels treballadors que els hagueren substituït; aquesta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador minusvàlid.
  
Article 36. Normes supletòries
  
Per a all no regulat expressament en aquest títol, hi valdrà allò que disposat per l'Ordre del Ministeri de Treball i Seguretat Social de 13 d'abril de 1994 (BOE de 5 de maig), per la qual es regula la concessió d'ajudes i subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids que estableix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o altres disposicions que la modifiquen o la desenvolupen.
  
Títol V
  
Programa de suport a la contractació temporal
  
de persones amb discapacitat
  
Article 37. Ajuda a la contractació temporal de treballadors discapacitats
  
1. Les entitats que complisquen els requisits establits en l'article 3, paràgraf c) d'aquesta ordre i que inicialment contracten temporalment treballadors discapacitats durant l'any de la convocatòria, amb una duració mínima de 12 mesos, podran accedir a una ajuda de 1.800 euros (299.494 pessetes) per a la contractació inicial, per cada treballador discapacitat contractat, llevat que el citat contracte es rescindisca o es transforme en indefinit subvencionable durant l'any de la convocatòria, en aquest cas, la subvenció serà proporcional a la duració del contracte temporal en el mateix any.
  
2. Quan el contracte temporal es concerte inicialment a temps parcial, l'ajuda es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.
  
Article 38. Exclusions
  
Queden exclosos de les ajudes regulades en aquest títol, els següents supòsits:
  
a) Relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
b) Contractació de treballadors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit, en un termini de tres mesos abans a la formalització del contracte.
  
Article 39. Requisits i obligacions dels beneficiaris
  
1. Sense perjudici dels requisits i obligacions assenyalats amb caràcter general en els articles 4 i 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris hauran de complir el que segueix:
  
a) En el supòsit de transformació del contracte inicial objecte d'ajuda, ja siga de contracte temporal en indefinit o de contracte a temps parcial en contracte a temps complet, haurà de comunicar-se la citada circumstància a l'organisme gestor d'aquesta ajuda.
  
b) Estar inscrits com a persones o entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en els que hi haja afiliació de treballadors per compte alié.
  
c) Formalització dels contractes de treball per escrit.
  
d) En el cas que el treballador contractat cause baixa en l'empresa, aquesta tindrà l'obligació de substituir-lo en el termini d'un mes per un altre, també discapacitat, en les mateixes condicions contractuals que tènia el treballador substituït. La citada substitució haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció en termini no superior a 15 dies.
  
Article 40. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6.2, haurà d'acompanyar-se la següent:
  
a) Informe de Vida Laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
b) Original i còpia del contracte inicial de treball, en model oficial, degudament registrat per l'oficina d'Ocupació.
  
c) Original i còpia de l'alta del treballador en el règim corresponent de la Seguretat Social.
  
d) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 38 d'aquesta ordre.
  
e) En el supòsit de transformar el contracte temporal inicial previst en l'article 39.1.a), s'aportarà el contracte en què conste la transformació de temporal en indefinit, i si és procedent comunicació del canvi horari i part de variació de dades del treballador en el Règim General de la Seguretat Social.
  
f) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis, en els termes establits en l'article 6.2.d) d'aquesta ordre.
  
2. Termini
  
El termini de presentació de sol·licituds, s'iniciarà el dia 1 de gener i finalitzarà el dia 31 d'octubre de l'any per al qual se sol·licite l'ajuda.
  
Article 41. Liquidació de l'ajuda
  
Una vegada justificada l'ajuda i dictada la resolució de concessió es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
  
Títol VI
  
Foment de l'ocupació autònom per a persones
  
amb alguna discapacitat
  
Article 42. Ajudes a l'ocupació autònoma
  
Les persones amb alguna discapacitat que estant en situació de desocupació desitgen establir-se com a treballadores autònomes i que l'activitat, que haurà de començar l'any de la convocatòria, es trobe domiciliada a la Comunitat Valenciana, podran accedir a les següents ajudes:
  
a) Subvenció de 3.906,58 euros (650.000 pessetes) com a ajuda que contribuïsca a la inversió en capital fix, de forma que es garantisca una mínima solvència en l'inici de l'activitat.
  
b) Subvencions financeres dels interessos dels préstecs destinats a finançar les inversions necessàries per a la constitució en treballadors autònoms o per compte propi que obtinguen d'aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit, a l'efecte, el pertinent conveni de col·laboració financera amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
No seran subvencionables, els préstecs que no reunisquen les condicions i característiques expressades en els citats convenis.
  
La quantia de l'ajuda equivaldrà a tres punts de reducció d'interessos de préstecs destinats a finançar inversions necessàries per a la constitució en treballador per compte propi. Es calcularan com si els interessos de cada any es meritaren d'una sola vegada en el moment de la concessió del préstec.
  
L'import dels préstecs objecte de la subvenció estarà comprés entre 3.006 euros(500.156 pessetes) i 36.061 euros (6.000.045 de pessetes).
  
Quan el préstec siga superior a 12.021, euros, (2.000.126 de pessetes), el peticionari haurà d'acompanyar el pla d'inversions, segons model normalitzat; en aquest cas el valor d'aquestes fixarà l'import màxim del préstec subvencionable. En els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros (2.000.126 pessetes), l'amortització hi serà com a màxim de 5 anys, i en els superiors a aquest import podrà ser fins de 8 anys, tot això sense perjudici que puguen concertar-se operacions de major duració o quantia; en aquest cas, el tram que excedisca de l'anteriorment indicat no serà objecte de subvenció.
  
El tipus d'interès serà fix o variable i es determinarà l'any de la convocatòria en la forma que estableixen els convenis en vigor.
  
El préstec podrà formalitzar-se abans d la sol·licitud de l'ajuda, però sempre durant l'any de la convocatòria.
  
Aquesta subvenció no podrà superar la quantia de 750.000 pessetes, excepte casos excepcionals expressament autoritzats pel Ministeri de Treball i Afers Socials.
  
Article 43. Requisits específics dels beneficiaris
  
Tots els beneficiaris que sol·liciten les ajudes per al seu establiment com treballadors/as autònoms/as hauran de reunir els següents requisits:
  
- Tenir reconeguda la condició de minusvàlid.
  
- Ser desocupat i figurar inscrit com a demandant d'ocupació en la corresponent oficina d'Ocupació de Generalitat Valenciana fins al moment de la presentació de la sol·licitud o, si és procedent, fins a l'inici de l'activitat.
  
Tampoc podran obtenir les ajudes establides en aquesta ordre els que n'hagueren gaudit en algun dels tres exercicis anteriors al de nova petició.
  
Article 44. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
Els que sol·liciten les ajudes per a establir-se com treballadors autònoms hauran d'aportar, a més de la indicada en l'article 6.2, la següent documentació:
  
- Fotocòpia acarada del document nacional d'identitat i/o targeta acreditativa del número d'identificació fiscal.
  
- Certificat de la inscripció com a desocupat emesa per l'oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
- Memòria de l'activitat que s'ha de realitzar amb indicació succinta de les inversions projectades i fonts de finançament.
  
- Certificat de minusvalidesa.
  
- Informe de Vida Laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- En els casos en què se sol·licite subvenció financera, s'aportarà el contracte de préstec o el certificat d'aprovació del préstec subvencionable i les seues característiques.
  
- En el supòsit de préstec superior a 12.021 euros (2.000.126 pessetes), projecte d'inversions i pressupostos d'aquestes amb els documents acreditatius dels actes previs a aquelles.
  
- En el cas d'inici d'activitat amb caràcter previ a la sol·licitud de les ajudes, declaració d'alta en l'Impost d'Activitats Econòmiques i resolució o certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social relativa a la inclusió en el Règim Especial corresponent de la Seguretat Social, o si és procedent, certificat expedit per l'òrgan competent del col·legi professional que corresponga, relatiu a la incorporació a la mutualitat que tinga establida el citat col·legi.
  
- En el supòsit de sol·licitants que s'integren com a partícips de comunitats de béns, s'haurà d'aportar documentació acreditativa de la constitució d'aquelles, així com còpia del corresponent pagament de l'Impost sobre Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats.
  
- Declaració responsable de no haver gaudit en algun dels tres exercicis anteriors d'aquestes ajudes ni sol·licitat en aquest exercici altres subvencions pel mateix concepte.
  
2. Termini
  
El termini per a la presentació de sol·licituds, regulades en aquest capítol, s'iniciarà el dia 1 de gener i finalitzarà el dia 30 de setembre de l'any per al que se sol·licite l'ajuda.
  
Article 45. Justificació i pagament
  
Les ajudes per a l'ocupació autònom de les persones discapacitades es faran efectives en els següents termes:
  
- La subvenció establida en l'article 42.a) es farà efectiva prèvia justificació per l'interessat, en el termini de dos mesos des de la notificació de la resolució de concessió, de l'inici de la seua activitat laboral per compte propi mitjançant el document de l'alta en l'Impost d'Activitats Econòmiques i de l'alta en el corresponent Règim Especial de Treballadors autònoms de la Seguretat Social, o si és procedent, certificat expedit per l'òrgan competent del col·legi professional que corresponga, relatiu a la incorporació a la mutualitat que tinga establida el citat col·legi, llevat que ja haguera acreditat aquests extrems en el moment de la sol·licitud. La data límit de presentació de la citada documentació serà el dia 30 de novembre de l'any en què se sol·licite l'ajuda.
  
- La subvenció financera en concepte de reducció d'interessos seguirà el règim indicat en l'article 14, apartat 1.3, i es justificarà amb la presentació del contracte de préstec, sent el termini màxim per a la justificació el dia 30 de novembre de l'any en què se sol·licite l'ajuda.
  
Article 46. Obligacions del beneficiari
  
Els destinataris de les ajudes tindran obligació de mantenir l'activitat per compte propi durant un temps mínim de tres anys i no cancel·lar el préstec durant el primer any de vida. En cas contrari estaran obligats a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes. Si es produeix l'amortització anticipada del préstec, una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori, es reintegrarà la part de subvenció financera no meritada.
  
Article 47. Criteris per a la concessió de la subvenció
  
Les resolucions sobre les sol·licituds de subvenció s'adoptaran tenint en compte els següents criteris:
  
a) La transcendència social i sobre l'ocupació en l'entorn geogràfic que es realitze l'activitat, especialment si aquesta incideix en l'àmbit dels nous jaciments d'ocupació.
  
b) L'aportació econòmica del treballador, especialment quan haja rebut indemnitzacions de les empreses a què haguera pertangut o percebut la prestació per desocupació d'una sola vegada.
  
c) La situació dels dèbits que pogueren existir per part del sol·licitant amb la Seguretat Social i la Hisenda Publica de forma que es facilite el compliment de les obligacions que tinga contretes.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
La concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada dels exercicis.
  
En compliment del que preveu l'article 47.11 del text refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i d'acord amb el que establisquen les corresponents lleis de Pressupostos de la Generalitat Valenciana, per ordre de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació es donarà publicitat anualment de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en aquesta disposició.
  
Segona
  
En el cas que els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estigueren en poder de qualsevol òrgan de l'administració de la Generalitat Valenciana, el sol·licitant podrà acollir-se al que estableix l'apartat f) de l'article 35, de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o dependència en què van ser presentats, la identificació del procediment en què estiguen i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen.
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant que el presente, o si no n'hi ha, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es refereix el document.
  
Tercera
  
Les ajudes establides en els títols IV i V tindran la consideració d'ajudes de minimis, mentre s'aproven per la Comissió Europea.
  
Quarta
  
D'acord amb allò ha disposat per l'article 10 del Reial Decret 735/1995, de 5 de maig, pel qual es regulen les agències de col·locació sense fins lucratius i els serveis integrats per a l'Ocupació, l'acreditació de la situació de desocupació podrà també acreditar-se mitjançant certificat d'inscripció com a desocupat, emesa per una agència privada de col·locació degudament autoritzada per a actuar a la Comunitat Valenciana.
  
Cinquena
  
Per a les ajudes regulades en el capítol I del títol II, i en els títols III, IV, V i VI, durant l'exercici de 2001 el termini de presentació de sol·licituds començarà l'endemà de la publicació d'aquesta ordre en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i finalitzarà en les dates que s'hi estableixen.
  
En el cas de les ajudes regulades en el capítol II del títol II, per a l'exercici de 2001 el termini serà d'un mes des de l'endemà de publicació d'aquesta ordre en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
  
Les referències que s'efectuen en aquesta ordre a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i a la Sotssecretaria d'Ocupació quedaren substituïdes per les dels òrgans que s'establisquen en el reglament que desenvolupe l'estructura orgànica i funcional del Servei Valencià d'Ocupació i formació.
  
No obstant això, en el cas que és necessari realitzar adaptacions d'aquesta ordre al que disposa el citat reglament, s'efectuaran per resolució del director del citat organisme.
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
  
Queda derogada l'Ordre de 22 d'abril de 1999, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, per la qual s'estableixen les Bases per què es Regulen les Ajudes i Subvencions a la Contractació Indefinida de Treballadors Minusvàlids.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
S'autoritza el sotssecretari d'Ocupació a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desenvolupament i aplicació d'aquesta ordre.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 29 de desembre de 2000
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3925, del 25-01-2001 (2001/438)

ORDEN de 29 de diciembre de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/2000/12/29/(6)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   3925

Fecha DOGV
:   25-01-2001

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2001/438

CVE


Fecha del documento
:   29-12-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [ayuda al empleo](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))
    * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [discapacitado](javascript:void(0))

ORDEN de 29 de diciembre de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad. [2001/X438]
  
La situación laboral de las personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana, ha experimentado un avance importante en estos años y, sin embargo, por determinadas cuestiones como el desconocimiento que la sociedad en general y el mundo empresarial en particular tienen sobre la potencialidad laboral de este colectivo, las tasas de inserción en el mercado laboral de estas personas son todavía muy inferiores a las del conjunto de población.
  
Las directrices europeas para el empleo establecen como objetivos el impulsar y favorecer la inserción de estas personas rompiendo las barreras que dificultan su incorporación al mercado trabajo. La finalidad última, mejorar la capacidad de inserción laboral y potenciar la creación de empleo estable y adecuado para estas personas con discapacidades es una de nuestras prioridades básicas.
  
La Generalitat Valenciana para dar respuesta a estas particularidades y a las especiales dificultades de estos grupos, pone en marcha una serie de políticas activas de empleo que van desde acciones de mejora de la empleabilidad a medidas directas de fomento del empleo.
  
- En primer lugar, esta orden regula las ayudas a los Centros Especiales de Empleo, que destacan como fórmulas especiales de trabajo protegido y van dirigidas sobre todo a personas con discapacidades y se configuran como puente para el ingreso en empresas ordinarias. Se consolidan las medidas de apoyo a la creación, ampliación y mantenimiento de los Centros Especiales de Empleo.
  
- En segundo lugar, se recoge el programa de ?Empleo con Apoyo- que pretende a través de una entidad promotora buscar la inserción del discapacitado psíquico en empresas colaboradoras, intentando recoger las inquietudes y necesidades manifestadas por el sector. Como novedad de esta convocatoria se permite que todo tipo de entidades, públicas y privadas, sean colaboradores de este programa, facilitando aún más la contratación de las personas con discapacidad psíquica.
  
- En tercer lugar, considerando aconsejable refundir las distintas ayudas que afectan a este colectivo en una sola orden de convocatoria se regula la contratación indefinida del discapacitado, como fórmula de integración en el mercado ordinario y que recoge diversos incentivos con el objetivo de incidir en el empresario para que contrate minusválidos. También se prevé, como ayuda especifica de la Comunidad Autónoma, la contratación temporal de las personas discapacitadas con contratos de al menos doce meses realizados por empresas ordinarias.
  
- Y en último lugar, con el fin de promover la cultura empresarial o de carácter emprendedor se regula un programa de ayudas a los discapacitados que se constituyen como autónomos dirigido especialmente a aquel segmento de población que está lo suficientemente preparado para asumir el riesgo de crear su propia empresa.
  
En su virtud y en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 35 de la Ley 5/1983, de Gobierno Valenciano, y el artículo 47.11 de la Ley de la Hacienda Pública Valenciana,
  
ORDENO
  
Título I
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad, en el ámbito de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que se asignen a tal fin, en las correspondientes leyes de presupuestos.
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal y como se determina en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Acciones apoyables
  
1. Las ayudas previstas en la presente orden irán destinadas a:
  
a) Financiar parcialmente proyectos que generen empleos, preferentemente estables, para trabajadores discapacitados. Estos proyectos serán de dos tipos:
  
a.1) Proyectos de creación de centros especiales de empleo: los presentados por aquellos promotores que pretendan la creación de un centro especial de empleo que cumpla los requisitos establecidos en le Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre (BOE de 9.12.1985), por le que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusvalido.
  
a.2) Proyectos de ampliación de plantilla, presentados por aquellos centros especiales de empleo ya en funcionamiento.
  
b) Mantenimiento de puestos de trabajo de discapacitados en centros especiales de empleo
  
c) Contratación temporal de personas con discapacidad psíquica, a través del programa de ?Empleo con Apoyo?.
  
d) Contratación temporal de personas con alguna discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
e) Contratación indefinida de trabajadores minusvalidos.
  
f) Proyectos empresariales de trabajadores discapacitados desempleados que pretendan constituirse como trabajadores autónomos. Se entenderá como trabajador autónomo o por cuenta propia aquél que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo sin sujeción por ello a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. No tendrán esta consideración los socios de sociedades mercantiles de capital.
  
2. Las ayudas contempladas en la presente orden tienen la naturaleza jurídica de subvenciones públicas y su cuantía se regula para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden. Su concesión estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada ejercicio presupuestario.
  
Artículo 3. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente orden:
  
a) Para las ayudas del apartado a) y b) del artículo 2.1, los titulares de los Centros Especiales de Empleo cuya actividad se realice en la Comunidad Valenciana.
  
b) Para las ayudas que se indican en el apartado c) del artículo 2.1, como Entidades Promotoras, las Administraciones Públicas o Entidades sin ánimo de lucro que no ostenten la calificación de Centros Especiales de Empleo, y como Entidades Colaboradoras, entidades y empresas, publicas o privadas cualquiera que sea su forma jurídica de constitución y que no ostenten la calificación de Centro Especial de Empleo; ambas con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana.
  
c) Para las ayudas contempladas en el apartado d) del artículo 2.1, las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las entidades privadas sin animo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que concierten los contratos temporales subvencionables, para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta Comunidad.
  
d) Para las ayudas contempladas en el apartado e) del artículo 2.1, las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan centros de trabajo en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusvalidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
e) Para las ayudas que se indican en el apartado f) del artículo 2.1, los desempleados discapacitados que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
  
Artículo 4. Requisitos generales de los beneficiarios.
  
Los beneficiarios de las ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
- No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (BOE de 8.8.2000), sobre infracciones y sanciones en el orden social. Esta obligación no será exigible en el caso de desempleados discapacitados que deseen establecerse como autónomos.
  
Artículo 5 Obligaciones generales de los beneficiarios
  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, se declaran con carácter general las siguientes:
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.
  
2. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
3. Comunicar a la Subsecretaria de Empleo, en cualquier momento de la vigencia del procedimiento, otras subvenciones o ayudas, publicas o privadas, que hubiera obtenido o solicitado para la misma finalidad con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
4. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establecen las disposiciones comunitarias..
  
Capítulo II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y documentación
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden deberán dirigirse a la Subsecretaría de Empleo y se podrán presentar en modelo normalizado, en las Direcciones Territoriales de Empleo correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. No obstante, las reguladas en el título II y III podrán presentarse directamente en la Subsecretaria de Empleo.
  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de la documentación general siguiente:
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal, salvo en el supuesto de que siendo un centro especial de empleo, la documentación señalada ya obrara en esta conselleria.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la Conselleria de Economía y Hacienda, (DOGV nº2775 de 21/06/1996) cuya vigencia deberá extenderse hasta el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para cada tipo de ayudas. No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere las 300.000 pesetas (1.803,04 euros). Dicha documentación deberá incluir:
  
- Certificado original de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
  
- Certificado original de la Conselleria de Economía y Hacienda de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificado original de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y/o recibo/s de estar al corriente, o declaración responsable de estar exento de su pago.
  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), si no se hubieran presentado con anterioridad o hubiesen variado los datos contenidos en el mismo.
  
d) En su caso, declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación de importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
3. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por Ley 4/1999 de 13 de enero de 1999, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y se acompañe la totalidad de la documentación exigida para cada tipo de ayuda.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. El órgano administrativo instructor podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde, por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo, al Subsecretario de Empleo, para las ayudas contempladas en los Títulos II y III, y a los directores Territoriales de Empleo para las reguladas en los títulos IV, V y VI.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de tres meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en el supuesto de que ésta se efectuase una vez publicada la Orden anual por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas contempladas en la presente orden. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, notificándose a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones dictadas por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso'administrativo, ante la Sala de lo Contencioso'administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa. Y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa se menciona en el núm. 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. La Subsecretaría de Empleo o las direcciones territoriales de Empleo, en su caso, serán los competentes para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a su concesión como prórrogas de plazos, modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la ayuda o subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de las mismas, a que se refiere el artículo 10, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
  
Artículo 10. Concurrencia de ayudas y subvenciones
  
El importe de las ayudas o subvenciones reguladas en la presente orden no podrá ser, en ningún caso, de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones Públicas, o de otros Entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario. No obstante para las ayudas por contratación indefinida de minusválidos, el importe de las mismas no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas publicas para la misma finalidad, el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto, por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en su redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. (BOE núm. 22, de 26 de enero de 2000).
  
Cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada.
  
Artículo 11. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la Subsecretaria de Empleo, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y de los órganos competentes de las instituciones comunitarias.
  
Artículo 12. Liquidación de las ayudas
  
Una vez dictada la resolución de concesión se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario, de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden.
  
Artículo 13. Reintegro de las ayudas concedidas
  
1. Procederá el reintegro total o parcial, a la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente, desde el momento de pago de la subvención; garantizándose, cuando proceda, la audiencia del interesado de la subvención concedida, en los siguientes casos:
  
a) Si los beneficiarios dan a las ayudas un destino o aplicación distinta al Plan de inversión aceptado.
  
b) La no creación o mantenimiento de los puestos de trabajo comprometidos.
  
c) Falseamiento de datos, hechos o documentación.
  
d) Incumplimiento de las condiciones impuestas a los beneficiarios en la resolución de concesión de la ayuda.
  
2. Asimismo, procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora desde el pago de la subvención si se dan las circunstancias establecidas en el artículo 47.9 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
3. En el supuesto de ayudas a trabajadores autónomos discapacitados, si se produce la amortización anticipada del préstamo, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
Título II
  
Centros especiales de empleo
  
Capítulo I
  
Proyectos de creación de empleo estable
  
Artículo 14. Objeto de la ayuda y acciones apoyables
  
1. Las ayudas recogidas en el presente capitulo tienen como finalidad apoyar proyectos generadores de empleo de carácter estable para personas con discapacidad a través de la creación o ampliación de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo, siempre que el beneficiario justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o algunas de las siguientes acciones:
  
1.1 Para la asistencia técnica: podrá consistir en alguna de las modalidades siguientes:
  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
b) Auditorias e informes económicos.
  
c) Asesoramiento en las diferentes áreas de gestión empresarial.
  
El importe de la subvención no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
  
1.2 Para la inversión fija en proyectos de interés social. Entendiendo por inversión subvencionable: cualquier inmovilizado inmaterial o material, excluidos los anticipos, de acuerdo con el plan general contable. En cualquier caso, los bienes citados no pueden ser bienes usados.
  
2.3 Para subvencionar parcialmente los intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones siguientes:
  
- La subvención financiera será como máximo de tres puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.
  
- La cuantía subvencionable de los mismos estará comprendida entre 3.006 euros (500.156 pesetas) y 24.041 euros (4.000.086 pesetas).
  
- Los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros (2.000.126 pesetas) tendrán una duración máxima de 5 años, pudiendo incluir 1 año de carencia.
  
- Para el supuesto de préstamo de cuantía superior, el plazo de amortización podrá ser de hasta 8 años, pudiendo incluir 2 años de carencia.
  
- Todo ello, sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración, en cuyo caso, el tramo que exceda de los anteriormente indicados no será objeto de subvención.
  
- Los préstamos no podrán ser cancelados durante el primer año de vida. Si así se hiciera, el prestatario estará obligado a reintegrar a la Tesorería de la Generalitat Valenciana la totalidad de la subvención percibida. Si la amortización anticipada se produce una vez transcurrido dicho período, el reintegro lo será de la parte de subvención no devengada.
  
Artículo 15 Cuantía de las ayudas
  
1. Las subvenciones anteriores, números 1.1, 1.2 y 1.3 serán, en su conjunto, de hasta 12.020,24 euros (2.000.000 millones de pesetas) por puesto de trabajo creado con carácter estable y a jornada completa, si el centro especial de empleo supera el 90 por ciento de trabajadores discapacitados, respecto del total de la plantilla, en el momento del libramiento de la ayuda.
  
2. La cuantía de la subvención por puesto de trabajo creado de carácter estable y a jornada completa, será de hasta 9.015,18 euros (1.500.000 pesetas) si el número de trabajadores discapacitados del centro especial de empleo está comprendido entre el 70 por ciento y el 90 por ciento, respecto del total de la plantilla, en el momento del libramiento de la ayuda.
  
En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, los importes antes señalados serán proporcionales a la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
3. A los efectos de determinar el porcentaje de trabajadores discapacitados, no se computará el personal no discapacitado dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social, así como el que preste servicios en aquellas actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas.
  
Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador discapacitado del centro especial de empleo una mayor rehabilitación personal y mejor adaptación de su relación social.
  
Artículo 16. Requisitos específicos
  
Los Centros Especiales de Empleo, además de los requisitos señalados con carácter general en el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes:
  
- Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social (DOGV núm. 376, 14.05.1986).
  
- Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social, en lo que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
- Haber presentado la documentación prevista en el art. 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
  
- Que los puestos de trabajo cuya creación se subvencione sean cubiertos por personas desempleadas y supongan la creación de empleo estable para personas con discapacidad
  
- Que el proyecto de inversión tenga viabilidad técnica, económica y financiera, que se acreditará mediante la presentación del oportuno estudio económico detallado
  
- La asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional
  
- Los préstamos para ser subvencionables deberán ser concedidos por aquéllas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
Artículo 17. Obligaciones de los beneficiarios
  
a) Acreditar en el plazo que se determine en la Resolución de concesión, la creación o ampliación de puestos de carácter estable en los Centros Especiales de Empleo, que deberán mantenerse, desde el momento de la contratación indefinida, como mínimo un plazo de tres años.
  
b) En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo indicados en el párrafo anterior, el Centro Especial de Empleo, dispone de un mes de plazo para sustituir dicho puesto, en las mismas condiciones que tenia el trabajador sustituido, debiendo comunicar dicha situación a la Subsecretaría de Empleo, en un plazo no superior a 15 días.
  
c) Cuando las inversiones correspondan a equipamiento (maquinaria, utillaje, vehículos..) habrá de coincidir con las mismas acciones presupuestadas en el proyecto de la solicitud.
  
d) Los bienes inmuebles adquiridos mediante subvención habrá de figurar a nombre de la entidad beneficiaria durante un periodo de cinco años desde la fecha de concesión de la subvención y serán utilizados de acuerdo con la finalidad específica para la que se solicitó la ayuda. Cualquier modificación en la situación jurídica o física de los mencionados bienes necesita la autorización expresa de la Conselleria.
  
e) Los bienes inmuebles correspondientes a adquisiciones o construcciones financiadas mediante subvención, en la escritura de compra-venta habrá de constar la cantidad en que ha participado la Conselleria.
  
f) Los bienes inmuebles subvencionados serán asegurados por su valor contra el riesgo de incendios, durante 5 años.
  
Artículo 18. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, las solicitudes de ayudas para la creación o ampliación de puestos de trabajo en centros especiales de empleo irán acompañadas de la documentación siguiente:
  
a) Aquellos centros especiales de empleo, que en la convocatoria de ayudas del año anterior hayan obtenido alguna subvención contemplada en la misma, deberán presentar, la justificación documental conforme a lo indicado en el art. 5 de la Orden de 10 de abril de 1986 antes citada:
  
1. memoria que contemple la titularidad del centro, ubicación, actividades, cumplimiento o no de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social. Causas que han influido. En el caso de Centros que realicen contratos previstos en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, sobre medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, la memoria añadirá la tipología de las acciones que se han realizado y los recursos financieros aplicados de acuerdo con el art. 4.1 del citado real decreto.
  
2. relación de la plantilla
  
3. documentación económica (balance y cuenta de explotación).
  
b) Asistencia técnica:
  
- Memoria explicativa del contenido del servicio objeto de subvención
  
- Presupuesto económico detallado
  
- Memoria de la entidad o el curriculum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
c) Para proyectos de inversión fija:
  
- Memoria del proyecto y antecedentes, que garantice la viabilidad del mismo.
  
- Detalle valorado del plan de inversión fija
  
- Documentación acreditativa de las fuentes de financiación y plan financiero completo
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 30 de noviembre de cada año.
  
- Facturas proforma o presupuestos de las inversiones a realizar y, en su caso, proyecto técnico.
  
d) Para la subvención parcial de intereses de préstamo.
  
- Certificado de aprobación del préstamo por la entidad prestamista donde se especifique el nombre del prestatario, cuantía, interés y plazo de amortización.
  
2. Plazo.
  
El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará el 1 de enero y finalizará el día 31 de octubre del año de la convocatoria.
  
Artículo 19. Justificación y pago de las ayudas
  
Las ayudas para la creación o ampliación de puestos de trabajo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión y en todo caso, el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 30 de noviembre del año de la convocatoria y se librará de una sola vez previa presentación de la siguiente documentación:
  
Con carácter general será necesaria:
  
- La presentación, en impreso normalizado, de la relación de trabajadores discapacitados contratados, y la relación del personal de ajuste personal y social que tenga el centro y de aquellos trabajadores no discapacitados que realizan servicios y/o ocupan puestos, que por su especificidad no pueden realizarlos el personal discapacitado en el momento del libramiento de la ayuda
  
- Contratos de trabajo o conversiones de contratos temporales realizados a personas discapacitadas, documento de alta o parte de variación de datos de la Seguridad Social y certificados de minusvalía, en su caso.
  
Con carácter especifico, de acuerdo con la modalidad de ayuda:
  
a) La subvención por asistencia técnica se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos del gasto y el pago realizado.
  
b) La subvención a la inversión fija se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos de la inversión realizada y en su caso las certificaciones de obra. En el supuesto de bienes inmuebles, de conformidad con el art.17.f), además, deberán presentar la póliza de seguros contra incendios.
  
c) Las subvenciones financieras se endosarán de una sola vez a la entidad crediticia correspondiente previa presentación del contrato de préstamo ante esta Conselleria
  
Capítulo II
  
Mantenimiento de puestos de trabajo
  
Artículo 20. Acciones apoyables
  
Al objeto de facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los centros especiales de empleo podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
1. Bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Estas bonificaciones serán deducidas directamente por los centros especiales de empleo, previa autorización de la Subsecretaría de Empleo, de las cuotas a liquidar mensualmente a la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.
  
2.1 Subvención del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por persona discapacitada que realice una jornada de trabajo completa y esté dado de alta en la Seguridad Social, por un importe de 50% del salario mínimo Interprofesional vigente en el año de la convocatoria. En el caso de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada
  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (I.T.) el importe de la subvención salarial, indicada en el párrafo anterior, se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del centro especial de empleo, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.
  
2.2 Ayuda de los gastos financieros: Los Centros Especiales de Empleo podrán solicitar ayudas destinadas a subsidiar parcialmente los gastos financieros, generados como consecuencia de los anticipos mensuales de la ayuda de mantenimiento salarial. Estos gastos financieros, se subvencionaran siempre que sean librados por las entidades financieras que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones establecidas en el mismo a través de una cuenta de crédito reguladora para el anticipo mensual de la ayuda de mantenimiento salarial inicial, en una cuantía máxima de 60 euros (9.983 pesetas) por cada 6000 euros (998.316 pesetas) que se le pudiera anticipar.
  
3. Subvenciones por asistencia técnica, destinadas a:
  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
b) Auditorías e informes económicos.
  
c) Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial,
  
El importe de estas ayudas no superará el 50% del coste del servicio prestado.
  
d) Excepcionalmente, se podrá subvencionar, en aquellos Centros Especiales de Empleo que tengan en plantilla un mínimo de tres personas con discapacidad psíquica, la contratación de personal o servicios de apoyo laboral, psicológico, terapéuticos o de rehabilitación por un importe de 180 euros (29.949 PTA) mensuales, por cada discapacitado psíquico con contrato en la empresa, con el tope máximo de 1202 euros (199.995 PTA) mensuales de ayuda por monitor, sin que en ningún caso la subvención pueda superar el coste salarial de personal de apoyo, excluida la Seguridad Social.
  
4. Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 1.803,04 euros (300.000 pesetas) por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso, rebase el coste real de dicha adaptación o eliminación.
  
5. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.
  
6. Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad. Esta subvención no podrá cubrir resultados adversos derivados de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Para la concesión y determinación de su cuantía se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los centros especiales de empleo, por lo que se tendrá en cuenta:
  
a) La actividad, dimensión, estructura y gerencia del centro.
  
b) La composición de su plantilla, con atención especial a la proporción de trabajadores discapacitados respecto del total en el centro especial de empleo, así como la naturaleza y grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
  
c) La modalidad y condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del centro, minusválidos o no.
  
d) Las variables económicas que concurran en el centro en relación con su objetivo y función social.
  
e) Los servicios de ajuste personal y social que preste el centro a sus trabajadores minusválidos.
  
Artículo 21. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los titulares de los Centros Especiales de Empleo deberán cumplir, además de lo dispuesto en el artículo 4, los siguientes requisitos:
  
a) Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
  
b) Haber presentado la documentación prevista en el art. 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, referida en el artículo 16 de la presente orden.
  
2. Y en particular para cada tipo de ayuda se requerirá:
  
- Para la subvención salarial: haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores discapacitados del centro.
  
- Para la bonificación de cuotas a la Seguridad Social: acreditar el cumplimiento, en tiempo y forma, de las obligaciones que en materia de cotización tienen los centros especiales de empleo.
  
- Para la subvención de asistencia técnica: se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
- Para la subvención destinada a adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas: justificar su necesidad mediante la oportuna memoria .
  
- Para la subvención de equilibrio financiero: Con carácter excepcional y extraordinario, el centro acreditará que, además de tener viabilidad técnica, económica y financiera, se encuentra en el momento de la solicitud en una situación financiera tal que se pone en grave peligro su subsistencia y, por tanto, el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para ello se habrá de presentar la documentación económica precisa que permita determinar la necesidad y cuantía de la ayuda, su concreta finalidad y la garantía de su reestructuración y viabilidad, una vez concedida la subvención.
  
- Para la subvención destinada a equilibrar los presupuestos de los Centros:
  
a) Que carezca de ánimo de lucro
  
b) Que sea de utilidad pública e imprescindibilidad, declarada mediante acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  
c) Que los resultados adversos, que se pretenden equilibrar, no deriven de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Artículo 22. Obligaciones del beneficiario
  
Además de las obligaciones generales establecidas en el art. 5 de esta orden, en el supuesto de ayudas para el equilibrio financiero, el centro se comprometerá a mantener el centro y no cesar en su actividad, un mínimo de 5 años desde la concesión de la ayuda.
  
Artículo 23. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, deberá acompañarse en cada caso, la siguiente:
  
a) Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social:
  
- Código cuenta de cotización.
  
- Contrato de trabajo
  
- Alta o variación de datos en la Seguridad Social.
  
- Certificado de minusvalía.
  
b) Costes salariales:
  
- En impreso normalizado, relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.
  
- En el supuesto de realizar nuevas contrataciones deberán aportarse, los contratos de trabajo, partes de alta en la Seguridad Social.
  
- En el supuesto de transformaciones de contratos temporales deberán aportarse la conversión del contrato y parte de variación de datos en la Seguridad Social
  
c) Asistencia técnica:
  
- Memoria del contenido de la prestación de servicios, objeto de subvención.
  
- Presupuesto económico detallado de los costes del servicio.
  
- Memoria de la entidad o el curriculum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
En el caso de personal contratado de apoyo: Relación de los trabajadores de apoyo y puestos de trabajo a ocupar, memoria del contenido de las funciones encomendadas e identificación del personal discapacitado psíquico al que atienden. En el supuesto de realizar nuevas contrataciones deberán aportarse, los contratos de trabajo y partes de alta en la Seguridad Social
  
d) Adaptación de puestos de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas:
  
- Memoria valorada y detallada de la adaptación del puesto o eliminación de barreras que se va a realizar, identificando el trabajador y el tipo de discapacidad.
  
- Presupuestos y/o facturas proforma de la inversión a realizar y/o proyecto técnico, en su caso.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 30 de noviembre del año de la convocatoria.
  
e) Subvención de saneamiento financiero:
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del Centro.
  
- Balances de situación y cuenta de resultados de los dos últimos ejercicios de actividad, cuando hayan realizado actividades en dichos años.
  
- Estudio económico financiero de viabilidad.
  
- Cuentas de explotación provisionales para los dos ejercicios siguientes.
  
f) Subvención de equilibrio presupuestario:
  
- Declaración de imprescindibilidad para asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendiendo por tales los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del centro especial de empleo, una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del Centro.
  
- Estudio económico financiero de viabilidad
  
- Balances de situación de los dos últimos ejercicios de actividad
  
- Cuentas de explotación provisionales para los dos ejercicios siguientes.
  
2. Plazo
  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el mes de diciembre para las acciones subvencionables del año siguiente, salvo que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso, el centro tendrá un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre del año de la convocatoria. En el supuesto de ampliación de plantilla de personal discapacitado, para las ayudas establecidas en el artículo 20.2, 20.3 y 20.4, la solicitud de la ayuda, se realizará en el plazo señalado de un mes, contado a partir de la fecha de su contratación o cambio de sede, en el caso de adaptación de puestos de trabajo. En todo caso, estas solicitudes no podrán ser posteriores al 31 de octubre de la convocatoria.
  
Artículo 24. Justificación y pago
  
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo se harán efectivas en los siguientes términos:
  
1. Las ayudas a los costes salariales del artículo 20.2.2 se satisfarán de la siguiente forma:
  
Si el Centro Especial de Empleo ha solicitado la ayuda de gastos financieros, a través de una cuenta de crédito reguladora, en una de las Entidades bancarias que han suscrito el convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se emitirá por esta Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo un Certificado sobre el importe que le pudiera corresponder a la vista de la documentación de solicitud de la subvención salarial inicial. Este certificado se trasladará a la Entidad bancaria elegida, la cual abrirá la cuenta de crédito reguladora e indicará a esta Conselleria el número de dicha cuenta de crédito. Si procede se emitirá Resolución favorable con indicación de la cuenta de crédito reguladora. A partir de este instante la Entidad bancaria procederá al abono mensual prorrateado de la citada ayuda por mantenimiento salarial inicial y se abonará además, en la primera transferencia de la subvención, la ayuda por los gastos financieros.
  
2. Para la ayuda de los costes salariales, se haya o no pedido la ayuda de gastos financieros, se justificarán mediante el abono de salarios a través de recibos de salarios, debidamente firmadas y, en su caso, justificante bancario de transferencia que acredite el pago, TC1y TC2 de los meses de enero y diciembre y relación mensual, según impreso normalizado, de los trabajadores discapacitados de alta, en los siguientes plazos:
  
- Primer plazo: del 1 al 15 de marzo: recibos de salarios de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.
  
- Segundo plazo: del 1 al 15 de junio: recibos de salarios de marzo, abril y mayo.
  
- Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre: recibos de salarios de junio, extra, en su caso, julio y agosto.
  
- Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre: recibos de salarios de septiembre y octubre.
  
- Quinto plazo: del 1 al 15 de febrero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de noviembre, diciembre y extra, y TC1 y TC2 del mes diciembre del año de la convocatoria.
  
3. Para las ayudas correspondientes a la asistencia técnica, se justificará mediante la presentación de las facturas y recibos de los servicios prestados en los plazos establecidos en el párrafo anterior. En el caso de contrataciones de personal de apoyo se justificará mediante la presentación de recibos de salarios debidamente firmados y, en su caso, justificante bancario de transferencia que acredite el pago.
  
4. La subvención para la adaptación de puestos o eliminación de barreras se abonará previa presentación de facturas y recibos, y/o, en su caso, certificaciones de obra, correspondientes a las inversiones efectivamente realizadas, estableciéndose como plazo máximo de justificación el día 15 de noviembre del año para el que se solicite la ayuda.
  
5. Las subvenciones de equilibrio financiero, se librarán de una sola vez, una vez presentada la documentación establecida en esta orden y en la resolución de concesión.
  
6. La ayuda para el equilibrio presupuestario se librará de una sola vez en el momento de la concesión de la ayuda.
  
Título III
  
Empleo con apoyo
  
Artículo 25. Acciones apoyables
  
1. A fin de potenciar experiencias singulares que supongan la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad psíquica, a través de acciones basadas en el empleo con apoyo, se establecen las siguientes ayudas:
  
a) Ayudas a los promotores del proyecto de Empleo con Apoyo.
  
Se destinarán ayudas a aquellas entidades que promuevan proyectos que supongan una experiencia innovadora en el ámbito de la integración laboral de las personas con discapacidad psíquica en el mercado ordinario de trabajo, así como el mantenimiento de los puestos de trabajo ya creados en empresas colaboradoras, utilizando para ello los servicios del personal de apoyo tales como buscador o gestor de empleo, preparador laboral, formador, etc.
  
Con esta ayuda se podrá subvencionar hasta el 80% del coste salarial y de Seguridad Social del personal de apoyo en proporción directa con el número de personas con discapacidad psíquica integradas en el mercado laboral ordinario.
  
b) Ayudas para entidades colaboradoras.
  
Se destinarán ayudas a aquellas entidades que, acreditadas como colaboradoras del proyecto por las Entidades Promotoras del mismo, citadas en el apartado anterior, contraten a personas con discapacidad psíquica por tiempo determinado, de conformidad con la legislación laboral vigente. Estas entidades no pueden haber recibido ayudas del programa de ?empleo con apoyo- en calidad de entidad promotora.
  
Con esta ayuda se podrá subvencionar hasta el 100% de los costes salariales del personal con discapacidad psíquica durante el período de contratación temporal en la entidad colaboradora hasta un límite de 6.011 euros (1.000.146 . pesetas).
  
Artículo 26. Documentación, lugar y plazo
  
1. Documentación:
  
Además de la indicada en el artículo 6.2 se deberá aportar:
  
a) Por los promotores del proyecto:
  
- Memoria de la acción a realizar, indicando en la misma, la fundamentación o justificación del proyecto, equipo de apoyo y cálculo estimado de los salarios de este personal, objetivos, desarrollo de las acciones (detección y seguimiento de los trabajadores discapacitados, formación prelaboral y/o ocupacional, prospección de puestos de trabajo en empresas, inserción en la empresa, evaluación y seguimiento, empresas previstas como colaboradoras, etc.
  
- Relación de los/las trabajadores/as con discapacidad, previstos, para incluirlos en la acción.
  
- Coste de Seguridad Social en su caso.
  
- Para los mantenimientos de puestos de trabajo ya creados se requerirá certificado de la empresa colaboradora referente al seguimiento realizado por el personal de apoyo en el centro de trabajo.
  
b) Por las empresas colaboradoras
  
- Certificado librado por la entidad promotora del proyecto relativo a la condición de empresa colaboradora en el mismo.
  
- Compromiso escrito de contratación, indicando fecha de inicio y duración prevista del contrato.
  
- Cálculo total estimado de los salarios del/los trabajador/es, con compromiso de contratación.
  
2. Plazo
  
El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará el 1 de enero y finalizará el día 31 de octubre del año de la convocatoria.
  
Artículo 27. Criterios para la evaluación de la concesión de las ayudas
  
Para la concesión de las ayudas se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
  
- Función social del proyecto.
  
- Previsible integración de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
- Relación entre el número de personal de apoyo y las previsiones de colocación del personal con discapacidad psíquica, tomando como referencia la integración o seguimiento anual de cinco psíquicos por cada formador o personal de apoyo.
  
Artículo 28. Justificación y pago
  
Las ayudas se satisfarán, en función de la presentación del contrato de trabajo, alta en la Seguridad Social y en su caso, certificado de minusvalía y Dictamen Técnico Facultativo, y de la justificación de los gastos salariales, a través de la presentación de recibos de salarios, debidamente firmados y, en su caso, transferencia bancaria, TC 1 y TC 2, que presente el beneficiario en los siguientes plazos:
  
- Primer plazo: del 1 al 15 de marzo.
  
- Segundo plazo: del 1 al 15 de junio.
  
- Tercer plazo: del 1 al 15 de octubre.
  
- Cuarto plazo: del 1 al 5 de diciembre.
  
- Quinto plazo: del 1 al 15 de febrero del año siguiente a la convocatoria.
  
Título IV
  
Programa de apoyo a la contratación indefinida
  
de trabajadores minusválidos.
  
Artículo 29. Objeto
  
1. El objeto del presente programa es incentivar la contratación indefinida de trabajadores minusválidos, de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que a tal efecto establezcan las correspondientes leyes de presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
2. El régimen de ayudas será el establecido en los artículos siguientes.
  
Artículo 30. Ayudas
  
1. Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores discapacitados desempleados inscritos en las oficinas de empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas:
  
a) Una subvención de 3.906,58 euros (650.000 pesetas) por cada trabajador contratado, así como la bonificación prevista en el artículo 7.1º a) del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio), de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las de recaudación conjunta, del 70% por cada trabajador minusválido contratado menor de 45 años o del 90% si es mayor de 45 años.
  
b) Una subvención, compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar las 901,52 euros (150.000 pesetas) por trabajador minusválido contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusválido contratado. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa podrá ser solicitada por el propio trabajador.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las bonificaciones en las cuotas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.906,58 euros (650.000 pesetas) se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
3. La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial, de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores minusválidos, efectudada al amparo de lo dispuesto en el artículo 44.3 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, en la redacción dada por la Disposición Adicional Sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales, de aprendizaje, en prácticas, para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de minusválidos, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores.
  
4. Las Cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores minusválidos como socios, tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores.
  
Artículo 31. Incompatibilidades
  
Las ayudas y las subvenciones previstas en la presente orden serán incompatibles con cualesquiera otras que, por los mismos conceptos, pueda otorgar cualquier Administración pública.
  
Artículo 32. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Las solicitudes deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6.2, de la siguiente documentación:
  
a)Contrato de trabajo o comunicación de conversión en indefinido del mismo, en modelo oficial y por duplicado ejemplar. En caso de transformación de un contrato anterior se aportará el contrato del que dicha transformación trae su causa y, en su caso, las prórrogas que del mismo se hubiesen concertado.
  
b) Documento nacional de identidad del trabajador contratado.
  
c) Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. En el supuesto de transformación de un contrato anterior, se acompañará el correspondiente parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
d) Certificado de minusvalía expedido por el órgano competente.
  
e) Descripción detallada del puesto de trabajo, características técnicas del mismo, así como la capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto.
  
f) Si se trata de proyectos de empresas de nueva creación deberá adjuntarse el proyecto y la memoria de la empresa a crear en los que constarán expresamente las características del proceso productivo y la plantilla de la empresa, determinando el porcentaje de la misma que será cubierto con trabajadores minusválidos, que no podrá exceder del 51 por 100, porcentaje máximo que no se tendrá en cuenta si la plantilla va a estar integrada únicamente por el trabajador minusválido que se contrata.
  
g) En su caso, memoria descriptiva de las necesidades de adaptación o dotación de medios de protección personal, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de Trabajo.
  
H) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de minimis, en los términos establecidos en el artículo 6.2.d) de la presente orden.
  
2. Plazo
  
- Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral o de la transformación objeto de las ayudas y tendrán como fecha límite el 31 de octubre del año para el que se solicitan las mismas.
  
- También podrán beneficiarse de las ayudas aquellas empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados desempleados y, que reuniendo los requisitos establecidos en el presente título, se hubieran integrado en los últimos tres meses del año anterior.
  
- Las solicitudes de ayudas para adaptación del puesto de trabajo deberán presentarse en el ejercicio en que se produce el gasto.
  
Artículo 33. Tramitación e instrucción
  
Las direcciones territoriales de empleo, como unidades administrativas receptoras de las solicitudes solicitarán los siguientes informes:
  
a) De los equipos multiprofesionales, sobre la adecuación del puesto de trabajo a la minusvalía del trabajador contratado.
  
b) De la Inspección de Trabajo, cuando se trate de empresas a crear, sobre la viabilidad económica y técnica del proyecto, recabando cuantos documentos e informes estimen oportuno.
  
Artículo 34 Justificación y forma de pago
  
1. Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario. La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, antes del 30 de noviembre del año en que se concedió la subvención.
  
2. Las bonificaciones de la Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida de trabajadores minusválidos se regirán por la normativa estatal, y en concreto por lo establecido en el Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, o norma que le pudiera sustituir.
  
Artículo 35. Obligaciones de los beneficiarios
  
Además de las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 5 de esta orden, los beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente Título deberán:
  
1. Formalizar los contratos por escrito.
  
2 Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores minusválidos contratados al amparo de la presente disposición, por un período mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
  
3. Remitir anualmente, a la Dirección Territorial de Empleo, una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador minusválido.
  
Artículo 36. Normas supletorias
  
En lo no regulado expresamente en este titulo se estará a lo dispuesto por la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994 (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.
  
Título V
  
Programa de apoyo a la contratación temporal
  
de personas con discapacidad
  
Artículo 37. Ayuda a la contratación temporal de trabajadores discapacitados
  
1. Las entidades, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3. párrafo c) de esta orden y que inicialmente contraten temporalmente a trabajadores discapacitados durante el año de la convocatoria, con una duración mínima de 12 meses, podrán acceder a una ayuda de 1800 euros (299.494 pesetas) para la contratación inicial, por cada trabajador discapacitado contratado, salvo que dicho contrato se rescinda o se transforme en indefinido subvencionable durante el año de la convocatoria, en cuyo caso la subvención será proporcional a la duración del contrato temporal en el mismo año.
  
2. Cuando el contrato temporal se concierte inicialmente a tiempo parcial, la ayuda se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
Artículo 38. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en el presente Título, los siguientes supuestos:
  
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) Contratación de trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido, en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
  
Artículo 39. Requisitos y obligaciones de los beneficiarios
  
1. Sin perjuicio de los requisitos y obligaciones señalados con carácter general en los artículos 4 y 5 de esta orden, los beneficiarios deberán cumplir los siguientes:
  
a) En el supuesto de transformación del contrato inicial objeto de ayuda, ya sea de contrato temporal en indefinido o de contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.
  
b) Estar inscritos como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social, en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
c) Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
d) En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, esta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, también discapacitado, en las mismas condiciones contractuales que tenia el trabajador sustituido. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en plazo no superior a 15 días.
  
Artículo 40. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2, deberá acompañarse la siguiente:
  
a) Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
b) Original y copia del contrato inicial de trabajo, en modelo oficial, debidamente registrado por la Oficina de Empleo.
  
c) Original y copia del alta del trabajador en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  
d) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 38 de la presente orden.
  
e) En el supuesto de transformar el contrato temporal inicial, contemplado en el artículo 39.1.a) se aportará:
  
Contrato en el que conste la transformación de temporal en indefinido, y en su caso comunicación del cambio horario y parte de variación de datos del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
f) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de minimis, en los términos establecidos en el artículo 6.2.d) de la presente orden.
  
2. Plazo
  
El plazo de presentación de solicitudes, se iniciará el día 1 de enero y finalizará el día 31 de octubre del año para el que se solicito la ayuda.
  
Artículo 41 Liquidación de la ayuda
  
Una vez justificada la ayuda y dictada la resolución de concesión, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Título VI
  
Fomento del empleo autónomo para personas
  
con alguna discapacidad
  
Artículo 42. Ayudas al empleo autónomo
  
Las personas con alguna discapacidad que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores/as autónomos/as y cuya actividad, que deberá comenzar en el año de la convocatoria, se encuentre domiciliada en la Comunidad Valenciana, podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 3.906,58 euros (650.000 pesetas) como ayuda que contribuya a la inversión en capital fijo, de forma que se garantice una mínima solvencia en el inicio de la actividad.
  
b) Subvenciones financieras de los intereses de los préstamos destinados a financiar las inversiones necesarias para la constitución en trabajadores autónomos o por cuenta propia que obtengan de aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito, a tal efecto, el pertinente convenio de colaboración financiera con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
No serán subvencionables, los préstamos que no reúnan las condiciones y características expresadas en dichos convenios.
  
La cuantía de la ayuda equivaldrá a tres puntos de reducción de intereses de préstamos destinados a financiar inversiones necesarias para la constitución en trabajador por cuenta propia. Se calcularán como si los intereses de cada año se devengasen de una sola vez en el momento de la concesión del préstamo.
  
El importe de los préstamos objeto de la subvención estará comprendido entre 3.006 euros(500.156 pesetas) y 36.061 euros (6.000.045 de pesetas).
  
Cuando el préstamo sea superior a 12.021, euros, (2.000.126 de pesetas) el peticionario deberá acompañar el plan de inversiones, según modelo normalizado, en cuyo caso el valor de éstas fijará el importe máximo del préstamo subvencionable. En los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros (2.000.126 de pesetas), la amortización será como máximo de 5 años, y en los superiores a este importe, podrá ser hasta de 8 años, todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración o cuantía, en cuyo caso, el tramo que exceda de lo anteriormente indicado no será objeto de subvención.
  
El tipo de interés será fijo o variable y se determinará en el año de la convocatoria en la forma que establecen los convenios en vigor.
  
El préstamo podrá formalizarse con anterioridad a la solicitud de la ayuda, pero siempre durante el año de la convocatoria..
  
Esta subvención no podrá superar la cuantía de 750.000 PTA, salvo casos excepcionales, expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  
Artículo 43. Requisitos específicos de los beneficiarios
  
Todos los beneficiarios que soliciten las ayudas para su establecimiento como trabajadores/as autónomos/as deberán reunir los siguientes requisitos:
  
- Tener reconocida la condición de minusválido/a.
  
- Ser desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en la correspondiente oficina de empleo de Generalitat Valenciana, hasta el momento de la presentación de la solicitud o, en su caso, hasta el inicio de la actividad.
  
Tampoco podrán obtener las ayudas establecidas en esta orden quienes hubiesen disfrutado de las mismas en alguno de los tres ejercicios anteriores al de nueva petición.
  
Artículo 44. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Quienes soliciten las ayudas para establecerse como trabajadores autónomos, deberán aportar, además de la indicada en el artículo 6.2, la siguiente documentación:
  
- Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad y/o tarjeta acreditativa del número de identificación fiscal.
  
- Certificado de la inscripción como desempleado emitida por la Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
- Memoria de la actividad a realizar con indicación sucinta de las inversiones proyectadas y fuentes de financiación.
  
- Certificado de minusvalía.
  
- Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- En los casos en que se solicite subvención financiera, se aportará el contrato de préstamo o el certificado de aprobación del préstamo subvencionable y sus características.
  
- En el supuesto de préstamo superior a 12.021 euros (2.000.126 de pesetas proyecto de inversiones y presupuestos de las mismas, acompañándose documentos acreditativos de los actos previos a aquéllas
  
- En el caso de inicio de actividad con carácter previo a la solicitud de las ayudas, declaración de Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y resolución o certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a la inclusión en el Régimen Especial correspondiente de la Seguridad Social, o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda, relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida dicho colegio.
  
- En el supuesto de solicitantes que se integren como partícipes de comunidades de bienes, se deberá aportar documentación acreditativa de la constitución de las mismas, así como copia del correspondiente pago del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
  
- Declaración responsable de no haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores de estas ayudas ni solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.
  
2. Plazo
  
El plazo para la presentación de solicitudes, reguladas en este capítulo, se iniciará el día 1 de enero y finalizará el día 30 de septiembre del año para el que se solicite la ayuda.
  
Artículo 45. Justificación y pago
  
Las ayudas para el empleo autónomo de las personas discapacitadas se harán efectivas en los siguientes términos:
  
- La subvención establecida en el artículo 42.a) se hará efectiva previa justificación por el interesado, en el plazo de dos meses desde la notificación de la resolución de concesión, del inicio de su actividad laboral por cuenta propia mediante el documento del alta en el Impuesto de Actividades Económicas y del alta en el correspondiente Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda, relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida el citado colegio, salvo que ya hubiese acreditado estos extremos en el momento de la solicitud. La fecha límite de presentación de la citada documentación será el día 30 de noviembre del año en el que se solicite la ayuda.
  
- La subvención financiera en concepto de reducción de intereses seguirá el régimen indicado en el artículo 14 apartado 1.3 y se justificará con la presentación del contrato de préstamo, siendo el plazo máximo para su justificación el día 30 de noviembre del año en el que se solicite la ayuda.
  
Artículo 46. Obligaciones del beneficiario
  
Los destinatarios de las ayudas tendrán obligación de mantener la actividad por cuenta propia durante un tiempo mínimo de tres años y no cancelar el préstamo durante el primer año de vida del mismo. En caso contrario estarán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas. Si se produce la amortización anticipada del préstamo, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
Artículo 47 Criterios para la concesión de la subvención
  
Las resoluciones sobre las solicitudes de subvención se adoptaran teniendo en cuenta los siguientes criterios:
  
a) La transcendencia social y sobre el empleo en el entorno geográfico en que se desarrolle la actividad, especialmente si esta incide en el ámbito de los nuevos yacimientos de empleo.
  
b) La aportación económica del trabajador, especialmente cuando haya recibido indemnizaciones de las empresas a las que hubiera pertenecido o percibido la prestación por desempleo de una sola vez.
  
c) La situación de los débitos que pudieran existir por parte del solicitante con la Seguridad Social y la Hacienda Publica de forma que se facilite el cumplimiento de las obligaciones que tenga contraídas.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada uno de los ejercicios.
  
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 47.11 del Texto refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y de acuerdo con lo que establezcan las correspondientes leyes de Presupuestos de la Generalitat Valenciana, por orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se dará publicidad anualmente de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración de la Generalitat Valenciana, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o dependencia en que fueron presentados, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
Tercera
  
Las ayudas establecidas en los Títulos IV y V tendrán la consideración de ayudas de minimis, en tanto se aprueben por la Comisión Europea.
  
Cuarta
  
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10 del Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las Agencias de Colocación sin fines lucrativos y los Servicios Integrados para el Empleo, la acreditación de la situación de desempleo podrá también acreditarse mediante certficado de inscripción como desempleado, emitida por una Agencia Privada de Colocación debidamente autorizada para actuar en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Quinta
  
Para las ayudas reguladas en el Capitulo I del Título II, y en los Títulos III, IV, V y VI, durante el ejercicio de 2001, el plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente a la publicación de la presente orden en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, finalizando en las fechas establecidas en los mismos.
  
En el caso de las ayudas reguladas en el Capitulo II del Título II, para el ejercicio de 2001, el plazo será de un mes desde el día siguiente al de publicación de la presente orden en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
DISPOSICION TRANSITORIA
  
Las referencias que se efectúan en la presente orden a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y a la Subsecretaria de Empleo quedaran sustituidas por las de los órganos que se establezcan en el Reglamento que desarrolle la estructura organica y funcional del Servicio Valenciano de Empleo y formación.
  
No obstante en el caso que fuera necesario realizar adaptaciones de esta orden a lo dispuesto en dicho Reglamento, las mismas se efectuarán por resolución del director del citado organismo.
  
DISPOSICION DEROGATORIA
  
Queda derogada la Orden de 22 de abril de 1999, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, por la que se establecen las bases por las que se regulan las ayudas y subvenciones a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se autoriza al subsecretario de Empleo a dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 29 de diciembre de 2000
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI