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Sumari del DOGV 7655, del 11-11-2015 (2015/9101)

RESOLUCIÓ de 29 d'octubre de 2015, del director general de Recursos Humans i Econòmics, per la qual anuncia la convocatòria pública per a la provisió de la plaça de director/a d'Infermeria d'Atenció Primària del Departament de Salut de Gandia (número de lloc 13804), dependent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, pel procediment de lliure designació.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7655

Data del DOGV
:   11-11-2015

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2015/9101

CVE


Data del document
:   29-10-2015

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 d'octubre de 2015, del director general de Recursos Humans i Econòmics, per la qual anuncia la convocatòria pública per a la provisió de la plaça de director/a d'Infermeria d'Atenció Primària del Departament de Salut de Gandia (número de lloc 13804), dependent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, pel procediment de lliure designació. [2015/9101]  
Fent ús de la competència que tinc atribuïda per l'article 18.2.b del Decret 156/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual estableix el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, resolc:  
  
Convocar, pel procediment de lliure designació, la plaça de director/a d'Infermeria d'Atenció Primària del Departament de Salut de Gandia (número de lloc 13804), dependent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, amb subjecció a les bases següents.  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Característiques generals  
1.1. Les funcions del lloc són les que reflecteix el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, pel qual modifica l'estructura, les funcions i el règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
1.2. El règim retributiu és el que fixa el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, que modifica l'estructura, les s funcions i el règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
1.3. L'exercici del lloc és incompatible amb l'exercici de qualsevol altra activitat pública o privada, segons el que preveu la legislació sobre incompatibilitats del personal al servici de les administracions públiques. No obstant això, es pot fer activitat assistencial no retribuïda en el seu centre, quan es tracte de personal que estava fent aquest tipus de prestació.  
1.4. Característiques del lloc  
Lloc de treball: director/a d'Infermeria d'Atenció Primària del Departament de Gandia (número de lloc 13804).  
Conselleria o organisme: Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
Centre de destinació: Hospital Francesc de Borja de Gandia.  
Localitat del lloc: Gandia.  
Naturalesa: estatutària.  
Forma de provisió: lliure designació.  
Classificació: A2-26-B.  
  
2. Requisits dels aspirants  
2.1. Tindre la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre estat membre de la Unió Europea, o bé la d'un estat al qual, per un tractat internacional celebrat per la Unió Europea i ratificat per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què la defineix el Tractat Constitutiu de la Unió Europea, o bé tindre aquest dret segons el que preveu el Decret 543/2001, de 18 de maig.  
  
2.2. Tindre la titulació universitària corresponent a la diplomatura o grau en infermeria, de conformitat amb el que disposa la normativa, així com tindre la capacitat adequada per a l'exercici del càrrec.  
  
2.3. Tindre la condició de personal estatutari amb plaça en propietat en els servicis de salut o de funcionari/ària de carrera, regulada per la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i les lleis de la funció pública de les comunitats autònomes, o bé de personal laboral fix de la Generalitat, i en este cas quedaria en la situació administrativa que corresponga.  
  
No obstant això, hi pot participar també personal alié a l'administració que tinga els requisits indicats més amunt, a fi que l'Administració puga comptar amb un nombre d'aspirants major i heterogeni que concórreguen en condicions d'igualtat al procés de provisió de places. La provisió s'efectua segons el règim laboral d'alta direcció que regula el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost.  
  
2.4. No estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, professionals o de la Seguretat Social.  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. Les persones interessades a participar en la convocatòria han d'omplir una sol·licitud que s'ha d'ajustar necessàriament al model que consta com a annex I. La sol·licitud s'ha d'adreçar a la Direcció General de Recursos Humans i Econòmics i s'ha de presentar en el registre de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en el de les direccions territorials de Sanitat Universal i Salut Pública o en qualsevol dels llocs que preveu l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener. En el cas de presentar-la en una oficina de correus, es fa en un sobre obert, perquè daten i segellen la instància abans de certificar-la.  
  
3.2. El termini de presentació de les sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.3. En la sol·licitud, s'han de consignar les dades següents:  
- Les dades personals.  
- Un currículum professional, incloent-hi preferentment els mèrits acadèmics i l'experiència professional en l'exercici de càrrecs directius en institucions sanitàries o llocs de treball amb funcions semblants a les de la plaça a què es concursa.  
- Una memòria explicativa de les línies fonamentals i els objectius que es poden assolir en la plaça que se sol·licita.  
  
4. Procediment de selecció  
4.1. Una vegada recopilades totes les sol·licituds en la Direcció General de Recursos Humans i Econòmics de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, s'han de valorar els documents aportats pels concursants. L'avaluació la du a terme una comissió de valoració que es constitueix per a això en els termes que fixa la normativa.  
  
4.2. Després de la valoració dels candidats/es que fa la comissió de valoració a través dels currículum aportats, pot fer les entrevistes personals. Acabada la selecció, ha d'elevar una proposta de nomenament a la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública per a la resolució.  
  
Les persones interessades disposen aleshores d'un termini de 10 dies hàbils, comptador des de l'endemà de la publicació de la proposta, per a fer-hi les al·legacions que estimen pertinents.  
  
5. Valoració dels mèrits  
- Valoració del treball que ha fet el candidat: l'exercici dels llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització del lloc sol·licitat.  
- Realització i valoració d'una memòria del lloc de treball. La memòria ha de consistir en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desplegament de les funcions i totes les altres qüestions que l'aspirant considere d'interés o importància. No pot excedir els 20 folis d'extensió.  
- Entrevista, de caràcter potestatiu, a la qual fa referència el punt 4.2 d'esta convocatòria. Es fa davant de la comissió avaluadora una entrevista. L'entrevista és pública i es fa en un acte únic o en el menor nombre de sessions necessàries, amb la menor dilació possible en el temps. En l'entrevista es comproven i valoren els coneixements del lloc de treball sol·licitat, així com l'aptitud, l'eficàcia i l'experiència professional de l'aspirant, i totes les circumstàncies que es necessite conéixer per a desplegar millor les funcions. Es valora, a més, la capacitat d'iniciativa, productivitat i el nivell de responsabilitat.  
  
  
6. Resolució i adjudicació de la plaça  
6.1. La convocatòria pot ser declarada deserta, per un acord motivat, quan no hi concórreguen sol·licitants idonis per al lloc.  
6.2. En el cas que les persones triades renuncien al càrrec abans de prendre'n possessió, s'ha de formular una proposta de nomenament nova.  
6.3. La persona que siga seleccionada per a ocupar el lloc objecte de la convocatòria queda en la situació administrativa que li corresponga segons la vinculació que tinga i el règim jurídic de què provinga.  
  
6.4. El personal nomenat per a l'exercici d'un lloc de treball per lliure designació pot cessar discrecionalment per ordre de l'autoritat que acorda el nomenament.  
  
7. Recursos  
Esta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es dicten per a executar-la, les poden impugnar les persones interessades per mitjà de la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu que corresponga al seu domicili o davant de la seu del Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, a la seua elecció, en el termini de dos mesos comptador a partir de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
València, 29 d'octubre de 2015.- El director general de Recursos Humans i Econòmics: Justo Herrera Gómez.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7655, del 11-11-2015 (2015/9101)

RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2015, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza de director/a de Enfermeria de Atención Primaria del Departamento de Salud de Gandia (núm. puesto 13804), dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por el procedimiento de libre designación.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7655

Fecha DOGV
:   11-11-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/9101

CVE


Fecha del documento
:   29-10-2015

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2015, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza de director/a de Enfermeria de Atención Primaria del Departamento de Salud de Gandia (núm. puesto 13804), dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por el procedimiento de libre designación. [2015/9101]  
En virtud de la competencia atribuida por el artículo 18.2.b del Decreto 156/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se establece el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, resuelvo:  
  
Convocar, por el procedimiento de libre designación, la plaza de director/a de Enfermeria de Atención Primaria del Departamento de Salud de Gandia (núm. puesto 13804), dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, con sujeción a las siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Características generales  
1.1. Las funciones a desarrollar serán las reflejadas en el Decreto 30/2012, de 3 de febrero, del Consell por el que se modifica la estructura, funciones y régimen retributivo del personal directivo de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
1.2. El régimen retributivo será el fijado en el Decreto 30/2012, de 3 de febrero, del Consell por el que se modifica la estructura, la funciones y el régimen retributivo del personal directivo de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
1.3. El desempeño del puesto es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad pública o privada, según lo previsto en la legislación vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. No obstante, podrá realizar actividad asistencial no retribuida en su propio centro, cuando se trate de personal que venía desarrollando este tipo de prestación.  
1.4. Características del puesto  
Puesto de trabajo: director/a de Enfermeria de Atención Primaria del Departamento de Salud de Gandia (núm. puesto 13804).  
Conselleria/organismo: Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Centro de destino: Hospital Francesc de Borja de Gandia.  
Localidad del puesto: Gandia.  
Naturaleza: estatutaria.  
Forma de provisión: libre designación.  
Clasificación: A2-26-B  
  
2. Requisitos de los aspirantes  
2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.  
2.2. Estar en posesión de la titulación universitaria correspondiente a diplomatura o grado en enfermería, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, así como ostentar capacidad adecuada para el desempeño del cargo.  
2.3. Ostentar la condición de personal estatutario con plaza en propiedad en los servicios de salud o de funcionario/a de carrera, regulada por Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y de las leyes de la función pública de las comunidades autónomas, así como de personal laboral fijo de la Generalitat, en cuyo caso quedarán en la situación administrativa que les corresponda.  
No obstante, podrá participar también simultáneamente personal ajeno a la administración que cumpla con los requisitos anteriormente enunciados, con el fin de que la Administración pueda contar con un mayor y heterogéneo número de aspirantes que concurran en condiciones de igualdad al presente proceso de provisión de plazas. La provisión se efectuará conforme al régimen laboral de alta dirección regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.  
2.4. No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesionales o de la Seguridad Social.  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. Las personas interesadas en participar en la convocatoria deberán rellenar una solicitud ajustándose necesariamente al modelo que consta como anexo I. Dicha solicitud se deberá presentar en el registro de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (Dirección General de Recursos Humanos y Económicos), en el de las direcciones territoriales de Sanidad Universal y Salud Pública o en cualquiera de los lugares contemplados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. En el caso de presentarla en una oficina de correos, se hará en un sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada antes de ser certificada.  
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.3. En la solicitud se consignarán los siguientes datos:  
- Datos personales.  
- Currículum profesional, incluyendo preferentemente los méritos académicos y/o experiencia profesional en el desempeño de cargos directivos en instituciones sanitarias o puesto de trabajo con funciones similares al que se concursa.  
- Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos a conseguir en la plaza que se solicite.  
  
4. Procedimiento de selección  
4.1. Una vez recopiladas todas las solicitudes en la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, se realizará la valoración de documentos aportados por los concursantes. Dicha evaluación se llevará a cabo por una comisión de valoración constituida a tal efecto en los términos que se fijan en la normativa aplicable.  
4.2. Tras la valoración de los candidatos/as realizada por la comisión de valoración a través de los currículums aportados, podrá procederse, en su caso, a la entrevista personal. Finalizada la selección, se elevará propuesta de nombramiento a la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública para su resolución.  
Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el dia siguiente a la publicación de la mencionada propuesta para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.  
  
5. Valoración de méritos  
- Valoración del trabajo desarrollado. Desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado.  
- Realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que el/la aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.  
- Entrevista, de carácter potestativo, a la que se hace referencia en el punto 4.2 de la presente convocatoria. Se realizará ante la comisión evaluadora una entrevista. La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo. En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones. Se valorará, además, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad.  
  
6. Resolución y adjudicación de la plaza  
6.1. La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.  
6.2. En el supuesto de que las personas elegidas renunciaran al cargo antes de la toma de posesión, se formulará nueva propuesta de nombramiento.  
6.3. La persona que hubiera sido seleccionada para ocupar el puesto objeto de la presente convocatoria quedará en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia.  
6.4. El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo por libre designación podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.  
  
7. Recursos  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, podrán ser impugnados por los interesados/as, mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo que corresponda a su domicilio o ante la sede del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, a su elección, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
Valencia, 29 de octubre de 2015.- El director general de Recursos Humanos y Económicos: Justo Herrera Gómez.



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