Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2766, del 10-06-1996 (1996/838429)

RESOLUCIÓ de 10 de gener de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord del conveni col·lectiu de l'empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2766

Data del DOGV
:   10-06-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/838429

CVE


Data del document
:   10-01-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 10 de gener de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord del conveni col·lectiu de l'empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA).   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA) presentat davant aquesta Direcció General de Treball el dia 27 de desembre de 1995, subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors en data 11 d'octubre de 1995 i segons el que disposa l'art. 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit del convenis col·lectius de treball, i allò previst en el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, i el dipòsit, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 de gener de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni col·lectiu del personal de l'empresa  
VAERSA per a 1995-1996  
Article 1. Objectiu i norma supletòria  
a) Aquest conveni, negociat a l'empara del que disposen els articles 82, 83 i concordants del Reial Decret Llei 1/1995, de 24 de març, per la qual es va aprovar el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, i la Llei Orgànica 11/85, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical, regula les condicions de treball del personal laboral que presta serveis per a l'empresa VAERSA.  
b) En tot allò que no estiga recollit en aquest conveni s'aplicaran les disposicions legals que dicte l'Estat o la comunitat autònoma en raó de les seues competències.  
Article 2. àmbit d'aplicació territorial, funcional i personal  
Personal. Aquest conveni col·lectiu regularà les condicions de treball i les relacions laborals en els centres de treball de VAERSA i serà d'aplicació al personal que, sota qualsevol tipus de relació jurídico-laboral, preste serveis en l'empresa pública VAERSA, ja siga en els centres de treball existents en l'actualitat o en aquells que durant la seua vigència es puguen crear.  
Territorial. Aquest conveni serà d'aplicació en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, que comprèn les províncies d'Alacant, Castelló i València.  
Funcional. El conveni comprendrà en el seu àmbit funcional totes les activitats que desplegue l'empresa, entre les quals s'inclouen el tractament i la depuració de residus urbans, agrícoles i industrials, la prevenció i la vigilància forestal, les obres de realització de bancals i la construcció de ribassos, la restauració del paisatge i, en general la gestió del medi ambient. L'empresa també realitzarà tasques de caràcter agrícola i forestal.  
Article 3. àmbit temporal, pròrroga, denúncia i actualització salarial  
1. Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor l'endemà de ser firmat i els efectes econòmics es retrotauran al dia 1 de gener de 1995.  
2. L'augment salarial s'estableix en un 3,5% sobre el salari base i tots els complements recollits en nòmina.  
3. Conformement amb el que disposa l'informe emès per la Direcció General de Pressupostos i del Tresor, de la Conselleria d'Economia i Hisenda en data 21 de novembre de 1995 -sobre el preacord d'aquest conveni col·lectiu d'empresa, es pacta que, en el supòsit que l'increment de l'índex de Preus al Consum, l'any 1995, supere el 3,5%, es revisaran les taules salarials que formen part d'aquest conveni en el diferencial resultant. La revisió s'efectuarà incrementant en el percentatge escaient els salaris vigents en 1994 i afegint-hi l'import que resulte a les taules salarials per a l'any 1995. Les taules de remuneracions, així revisades, constituiran la referència salarial sobre la qual es procedirà a actualitzar els salaris per a 1996, i per a això s'aplicaran els criteris fixats al respecte als paràgrafs 6 i 7 d'aquest article. No es meritaran diferències salarials l'any 1995 com a conseqüència de la possible revisió salarial per superació de l'increment del 3,5% en l'IPC.  
4. La durada d'aquest conveni s'estendrà fins el 31 de desembre de 1996 i es prorrogarà tàcitament any rere any llevat que se'n produesca una denúncia, per qualsevol de les parts, amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la data de finalització de la seua vigència o de qualsevol de les pròrrogues.  
Els articles 20 i 21 d'aquest conveni col·lectiu queden subjectes a una negociació a partir de l'1 de gener de 1996, on es respectarà com a mínim el que ha estat acordat en aquest pacte col·lectiu, en relació amb el complement social per jornada treballada de 144 PTA. recollit en l'art. 20.2 d'aquest conveni.  
5. Les condicions salarials establertes en aquest conveni s'aplicaran durant l'any 1995.  
6. Les retribucions pactades en el conveni seran actualitzades, per a l'any 1996, d'acord amb les directrius, els límits i els criteris que a aquest efecte es fixaran en la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana de l'exercici de 1996, per a les empreses a què es refereix l'article 5.2 del text refós de la Llei d'Hisenda Pública de l'esmentat govern autonòmic.  
7. En el cas que la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a 1996 no incloga una regulació de les retribucions del personal de les empreses públiques, l'actualització dels salaris establerts en aquest conveni col·lectiu serà pactada per la comissió negociadora. La quantia d'aquesta revisió salarial serà establerta per un acord de les parts garantint, com a mínim, l'increment de les retribucions del personal laboral de la Generalitat Valenciana per a 1996 i l'augment oficial de l'índex de preus al consum, a nivell nacional, per a 1995.  
Article 4. Classificació del personal segons la seua permanència en l'empresa  
- Treballador fix  
És el contractat per prestar serveis amb caràcter indefinit, ja que realitza funcions que, per la seua naturalesa, tenen caràcter normal i permanent en l'empresa.  
- Treballador interí  
És qui es contracta temporalment per substituir un treballador fix en situació d'absència motivada amb dret a reserva del lloc de treball o per ocupar un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció perquè siga ocupat definitivament. El contracte s'extingirà en el moment en què es reincorpore el treballador fix substituït o en què s'ocupe la plaça.  
- Treballador amb contracte per a una obra o servei determinats  
És el contractat per a la realització d'obres o serveis concrets que estiguen individualitzats i que presenten una substantivitat pròpia dins l'activitat general de l'empresa. El contracte finalitzarà quan s'acabarà l'obra o el servei per a l'execució del qual va ser subscrit.  
El personal que necessite per complir els contractes d'obres o la gestió de serveis que l'empresa concerte amb entitats públiques o privades, serà contractat en aquesta modalitat de contracte.  
La dependència de l'empresa, per prosseguir la seua activitat, de l'obtenció de contractes en un marc de lliure competència, comporta que la realització d'obres o serveis, encara que es puga repetir en certs cicles anuals, no siga una activitat permanent ni d'una execució il·limitada en el temps.  
Garantia de contractació.  
Els treballadors que hauran estat contractats almenys en dues ocasions en la modalitat de contracte per a una obra o servei determinats, tindran dret preferent per ser contractats quan l'empresa haurà de realitzar les tasques exercides prèviament en la mateixa zona en què anteriorment hagen treballat per a l'empresa.  
- Treballador eventual.  
És el treballador que es contracta per atendre necessitats productives que tenen una durada determinada i limitada, i que suposen un increment o una acumulació circumstancial i temporal de les activitats de l'empresa.  
Article 5. Ingrés, promoció interna i provisió de llocs de treball  
1. Selecció de personal.  
1. La selecció i contractació del personal es realitzarà mitjançant procediments objectius, informats pels principis de capacitat, igualtat i publicitat.  
2. Els representants dels treballadors participaran en els processos de selecció de personal que l'empresa realitze, en els termes que tot seguit es detallen. Rebran de l'empresa informació puntual de totes les fases del procés de secció i possibilitarà que els representants laborals puguen apreciar si l'empresa s'até adequadament als principis de publicitat, igualtat i capacitat, pels quals haurà de regir-se la seua actuació en la contractació dels treballadors. Tindran preferència per accedir al lloc laboral que cal ocupar els treballadors de l'empresa que reunesquen les característiques exigides per aquest i que ocupen nivells professionals similars o inferiors al corresponent a l'esmentat lloc de treball.  
En tots els processos de selecció, provisió de llocs de treball i promoció del personal en l'empresa, originats per una convocatòria d'un lloc de treball, s'hi garantirà la presència dels representants legals dels treballadors que integren la Comissió Paritària.  
L'esmentada representació legal dels treballadors participarà en els referits processos i expressarà els seus punts de vista sobre aquests. La decisió respecte a la selecció, provisió de llocs de treball i promoció de personal, escaurà a la direcció de l'empresa.  
3. El procediment de contractació de peons per a tasques forestals s'iniciarà fent pública la convocatòria en els taulers d'anuncis dels ajuntaments inclosos en la zona en què hauran de ser efectuats els treballs de condicionament de terres, tasques de silvicultura o reforestació. En la convocatòria es reflectiran les condicions exigides per a la contractació i el termini de presentació de les sol·licituds. La Comissió Paritària serà informada adequadament per l'empresa de la iniciació i del resultat final d'aquest procediment de contractació de peons per a tasques forestals.  
2. Formalitats dels contractes.  
Forma de contractació i període de prova.  
Tots els contractes laborals seran formalitzats per escrit, fins i tot els contractes per temps determinat amb una durada inferior a quatre setmanes.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador en període de prova interromp el còmput d'aquest.  
Tant en les contractacions temporals com en les definitives, en període de prova es percebran les retribucions assignades a llocs idèntics totalment als ocupats pel personal fix, excepte els de caràcter personal que superen el complement personal mínim.  
Informació als representants del personal.  
L'empresa entregarà un còpia bàsica de cada contracte als comitès d'empresa o delegats de personal, els quals signaran la còpia com a acreditació de recepció. Aquest lliurament serà efectuat dins els deu dies següents al començament de la vigència dels contractes.  
Rebuts de liquidació.  
Els representants dels treballadors seran informats del model de document que l'empresa utilitze per formalitzar la fi de la relació laboral.  
El treballador podrà sol·licitar la presència d'un membre del Comité d'Empresa o delegat de personal, en el moment de la signatura de la liquidació on s'indicaran els salaris que escau cobrar a la finalització del seu contracte de treball.  
3. Contractes per a minusvàlids.  
L'empresa prestarà especial atenció a la integració dels minusvàlids, d'acord amb els principis inspiradors de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, i les normes contingudes al seu títol VII.  
Article 6. Treballs de categoria superior i inferior.  
Segons que disposa l'Estatut dels Treballadors, es tindran en compte els següent principis:  
1. La realització de treball de categoria superior i inferior respondrà a necessitats excepcionals i peremptòries i durarà el temps mínim imprescindible. Serà obligatori comunicar per escrit al treballador l'exercici de funcions de categoria superior i inferior i en serà informat el Comité d'Empresa o delegats de personal.  
2. L'ocupació de lloc de treball de categoria superior mai no podrà excedir de 6 mesos en el període d'1 any.  
3. Cap treballador no podrà realitzar treballs de categoria inferior durant un període superior a un mes dins el període d'un any i sempre que això siga per causes peremptòries o imprevisibles, i mantindrà les retribucions i els altres drets derivats de la seua categoria professional. Esgotat l'esmentat període, el treballador no podrà tornar a exercir un lloc de categoria inferior fins transcorregut un any.  
Article 7. Excedències  
1. Excedència voluntària.  
1.1 L'excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels treballadors fixos que porten com a mínim un any d'antiguitat al servei de l'empresa. La duració de la situació d'excedència voluntària no podrà ser inferior a 1 any ni superior a 5, i el dret a aquesta situació sols podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador i treballadora si han transcorregut 2 anys des del final de l'anterior excedència.  
1.2 Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, amb reserva de lloc, computable a l'efecte d'antiguitat i no superior a tres anys, per atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa o per adopció. Els fills successius donaran dret a un nou període d'excedència que, si s'escau, finalitzarà el que es gaudia. Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercir aquest dret.  
Durant el primer any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest any siga computat a l'efecte de l'antiguitat. Finalitzat aquest primer any, s'hi aplicaran les referències que regulen l'excedència voluntària.  
1.3. La situació d'excedència voluntària, que caldrà sol·licitar amb una antelació de 30 dies anteriors a la data del seu inici, no produirà la meritació de cap dret econòmic, ni serà computable a l'efecte de l'antiguitat.  
Una vegada sol·licitada l'excedència, l'empresa resoldrà abans de la data d'inici sol·licitada per l'interessat i s'entendrà concedida si no hi ha negació expressa.  
No es podrà concedir excedència voluntària quan el treballador estiga sotmès a un expedient disciplinar o complint una sanció disciplinària que li haguera estat imposada anteriorment.  
El treballador que sol·licite l'ingrés tindrà dret a ocupar la primera vacant que es produesca en la seua categoria professional, llevat que concórrega a ocupar aquest mateix lloc un excedent forçós.  
La reincorporació es realitzarà, una vegada complert el període d'excedència, en el mateix centre i en un lloc de treball igual al que exercia el treballador excedent.  
El treballador podrà sol·licitar l'ingrés fins 30 dies després del límit del termini d'excedència sol·licitat. L'empresa comunicarà al treballador l'existència o inexistència de places vacants. Si no es produeix una sol·licitud expressa del treballador en el temps màxim marcat, s'extingirà la relació laboral.  
2. Excedència forçosa.  
2.1 L'excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i centre, i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. A aquest efecte s'entén per càrrec públic l'elecció com a diputat/diputada o senador/senadora en les Corts Generals, diputat/diputada al parlament autonòmic i regidor/regidora d'ajuntament, o el nomenament per a un càrrec de nivell mínim subdirector general en l'administració central i els seus equivalents en la municipal, autonòmica i internacional. Passaran, així mateix, a la situació d'excedents forçosos les persones elegides per exercir càrrecs sindicals a nivell estatal, autonòmic o provincial.  
Així mateix, la direcció podrà reconèixer aquesta excedència al personal amb contracte indefinit que siga designat per ocupar un càrrec directiu, dins el sector públic, amb reserva del lloc de treball i còmput d'antiguitat, fins que dure el seu nomenament.  
Article 8. Permisos i llicències  
a) Permisos retribuïts:  
1. Els treballadors fixos tindran dret, amb un avís previ i justificació, a les següents llicències:  
a) 15 dies naturals per matrimoni.  
b) 2 dies en els casos de naixement d'un fill o malaltia greu o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de 4 dies.  
c) El temps indispensable per concórrer a exàmens i altres proves d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació i caldrà la corresponent justificació.  
d) 1 dia per trasllat del domicili habitual.  
e) Durant el temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, quan per això no reba el treballador cap retribució o indemnització, i sense que es puga superar per aquest concepte la cinquena part de les hores laborals en còmput trimestral. Quan s'ultrapasse aquest límit, podrà l'empresa passar el treballador afectat a la situació d'excedència voluntària, regulada en l'apartat 1 de l'art. 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el supòsit que el treballador perceba retribucions pel compliment del deure o l'exercici del càrrec, es descomptarà l'import d'aquesta del salari a què tinguera dret, proporcionalment al temps deixat de treballar en la seua jornada laboral ordinària, sempre que la indemnització no s'origine per despeses extraordinàries (quilometratges, dietes, etc.).  
f) Els treballadors, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball.  
El treballador podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix període de temps. Aquest dret podrà ser exercit tant per la mare com pel pare, sempre que demostren que no és utilitzat per l'altre alhora.  
g) Qui per raons de guarda legal tinga a la seua cura directa algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic que no exercesca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del treball entre, si més no, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
h) 2 dies per assumptes propis, sense justificar, no acumulables a les vacances, i el seu gaudi estarà condicionat a les necessitats del servei.  
2. Els treballadors, independentment de la modalitat contractual, tindran dret a permisos retribuïts en els supòsits abans relacionats, d'una durada proporcional al temps treballat l'últim any. Els treballadors amb prestació laboral intermitent percebran únicament els salaris d'aquells dies de permís -calculats segons la proporció anual abans indicada-, en què hagen estat cridats al treball per l'empresa, per haver-hi treballat els seus companys de tall o quadrilla.  
b) Llicències sense retribució:  
L'empresa podrà concedir un permís no retribuït per un període que no excedesca de 6 mesos cada cinc anys.  
Article 9. Mobilitat funcional  
1. El treballador podrà ser assignat per l'empresa a un altre lloc de treball, que no exigesca canvi de residència, sempre que les funcions que exercirà en aquest darrer requeresquen una titulació o formació professional similars a les que han servit de base per enquadrar-lo en el lloc laboral que ha ocupat.  
2. El canvi de lloc de treball no es podrà realitzar fora del grup professional a què pertanya el treballador i no haurà de perjudicar la seua formació i promoció professionals.  
3. L'empresa informarà adequadament a la Comissió Paritària dels canvis de lloc de treball amb caràcter previ a la seua aplicació.  
4. Durant l'embaràs, en el supòsit que existesca risc per a la salut de la mare o del fetus, derivat del treball que s'estiga realitzant, i així ho aprecien els serveis mèdics oficials, es tindrà dret al canvi de lloc de treball.  
En allò no disposat en aquest article se seguirà l'establert en l'Estatut dels Treballadors.  
Article 10. Desplaçaments temporals  
1. L'empresa podrà efectuar desplaçaments temporals dels treballadors que requeresquen residir en una localitat distinta del seu domicili habitual, per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Les despeses que suposen la manutenció i l'allotjament del treballador seran a càrrec de l'empresa.  
2. L'empresa podrà concertar la manutenció i l'hostatge amb establiments adequats o bé reintegrar al treballador les despeses realitzades a la vista de les factures corresponents.  
3. S'abonarà al treballador el quilometratge en els viatges d'eixida i retorn al seu domicili.  
4. El treballador serà informat del desplaçament amb una antelació suficient a la data de la seua efectivitat, que no podrà ser inferior a cinc dies laborals en el supòsit de desplaçaments de durada superior a tres mesos.  
5. El treballador no podrà ser desplaçat temporalment de l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana durant més de dotze mesos en un període de tres anys.  
Article 11. Jornada de treball  
1. Amb caràcter general, la jornada per al personal afectat per aquest conveni serà de 40 hores setmanals, amb un còmput anual de 1.800 hores.  
Aquesta jornada es distribuirà per a cada centre de treball per l'empresa d'acord amb les normes legals i tenint en compte les exigències de cada tipus de treball.  
Seran consultats en aquest assumpte els representants dels treballadors amb caràcter previ a la decisió de l'empresa.  
2. El calendari laboral s'ajustarà en allò que siga possible al publicat amb caràcter oficial corresponent a cada província.  
3. Es gaudirà d'una pausa en la jornada de treball, per un període de 20 minuts, computables com a de treball efectiu.  
4. El temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobe en el seu centre de treball.  
5. Descans setmanal:  
El personal acollit a aquest conveni tindrà dret al gaudi de 2 dies de descans per cadascun dels períodes setmanals treballats, acumulable per períodes de fins 14 dies.  
6. Hores extraordinàries:  
Tindran el caràcter d'hores extraordinàries les que excedesquen de la setmana laboral de 40 hores de treball. Aquestes hores extraordinàries s'abonaran amb un recàrrec del 75% sobre el salari de l'hora ordinària, o compensades amb descans.  
7. Hores estructurals:  
Seran considerades hores extraordinàries estructurals les que caldrà realitzar per atendre períodes punta de producció, incendis forestals, plantacions i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de l'activitat de l'empresa. Aquestes hores seran comunicades al comitè intercentres.  
8. Hores nocturnes:  
Seran considerades hores nocturnes les que es treballen entre les deu de la nit i les sis de la matinada. En el supòsit de coincidència en període nocturn d'hores de treball realitzades amb motiu de torns laborals, la remuneració específica d'aquest treball nocturn està compresa en el plus de torn regulat en aquest conveni col·lectiu.  
9. El personal administratiu que presta serveis en oficines treballarà una setmana laboral de quaranta-una hores. En el període comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre, aquest personal realitzarà una jornada intensiva de set hores diàries, de dilluns a divendres.  
Article 12. Vacances  
Les vacances anuals tindran una durada de 22 dies laborals per any de servei. Les vacances seran retribuïdes amb el sou base i els complements personals del treballador.  
1. L'empresa determinarà, atenent a les necessitats de la seua activitat productiva, la distribució de les vacances, amb indicació de les dates de gaudi vacacional de cada treballador.  
Durant el mes de maig de cada any, els treballadors podran comunicar al Departament de Recursos Humans les seues preferències sobre les dates de gaudi de les seues vacances i sobre el possible fraccionament d'aquestes en diversos períodes.  
El gaudi de les vacances podrà ser fraccionat en dos períodes per exigències del treball.  
Preferentment les vacances seran gaudides durant els mesos de juny, juliol i agost de cada any, excloent d'aquests períodes aquells centres o treballadors amb una activitat que no disminuesca essencialment en el període estacional citat.  
2. El treballador que estiga en desacord amb el nombre de dies o en la distribució del període de les seues vacances proposades per l'empresa, podrà plantejar aquesta discrepància a la Comissió Paritària i, si no hi ha acord en aquesta, podrà acudir a la jurisdicció laboral.  
3. El començament i la finalització del dret al gaudi de les vacances serà forçosament dins l'any que escaiga i aquestes no podran en cap cas ser substituïdes per compensacions econònomiques ni acumulades a les següents.  
4. El treballador coneixerà les dates de les vacances que li corresponen dos mesos abans, si més no, del començament del gaudi.  
5. Els perídes de baixa temporal per malaltia o accident inferior a mig any es computaran com a servei actiu a l'efecte del que preveu aquest article.  
6. El treballador tindrà dret a:  
a) A l'ajornament de les seues vacances si no les pot iniciar com a conseqüència de ILT.  
b) A l'abonament de la part proporcional de les seues vacances quan cesse abans de gaudir-les.  
c) A l'acomodació del gaudi de les vacances en cas de separació legal, divorci i viduïtat, amb la justificació prèvia d'aquestes circumstàncies i a petició de l'interessat, sense perjudici de les necessitats del servei.  
Article 13. Jubilació  
En el marc d'una imprescindible política de promoció de l'ocupació, el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni col·lectiu es jubilarà quan es donen les dues condicions següents:  
a) Que el treballador haja complert 65 anys.  
b) Que tinga dret a percebre la pensió de jubilació amb un percentatge sobre la base reguladora de, si més no, el 84%, corresponent a un període de cotització a la Seguretat Social de 27 anys.  
Article 14. Capacitat disminuïda  
1. En el cas de declaració d'invalidesa permanent parcial per a la professió habitual, es reassignarà el treballador, en la mesura que serà possible, a un lloc de treball més concordant amb la seua situació de capacitat disminuïda sense reducció salarial.  
2. La declaració d'invalidesa permanent total per a la professió habitual comportarà l'extinció del contracte de treball. L'empresa procurarà la recol·locació del treballador que quede afecte per una invalidesa permanent total si es produís alguna vacant susceptible de ser ocupada per aquest.  
3. L'empresa facilitarà l'accessibilitat dels locals i llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes, en atenció a la Llei 13/82, de 7 d'abril, sobre Integració Social.  
Article 15. Seguretat i higiene en el treball  
1. El treballador sense distinció de la seua relació laboral, té dret a una protecció eficaç de la integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene en el treball, així com el correlatiu deure d'observar i de posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s'adopten legament i reglamentàriament.  
Té, així mateix, el dret de participar en la formulació de la política de prevenció al seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en desplegament d'aquestes, a través dels seus representants legals i dels òrgans interns i específics de participació en aquesta matèria.  
2. L'empresa promourà, formularà i aplicarà, sense distinció en la seua relació laboral, una adequada política de seguretat i higiene als seus centres de treball i facilitarà la participació en aquesta de tot el personal. Igualment es compromet a subministrar als treballadors que contracte una suficient formació pràctica en aquesta matèria, i a actualitzar la formació dels treballadors sotmesos a un canvi de lloc de treball, o que hagen d'aplicar noves tècniques o utilitzar equips i materials diferents quan se'n deriven riscos per al personal de l'empresa o tercers. Els treballadors estan obligats a cursar aquestes ensenyances teòriques i pràctiques. Quan la formació siga impartida fora de l'horari de treball, el temps que s'hi invertesca es descomptarà de la jornada laboral.  
3. Les competències que en matèria de seguretat i higiene en el treball escaiguen als treballadors seran exercides pels comitès d'empresa o delegats de personal i si s'escau pels òrgans específics que es puguen crear legalment en el futur.  
4. Els reconeixements mèdics es practicaran en la mútua d'accidents de treball o en els gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball:  
a) Una vegada a l'any per a tot el personal.  
b) Periòdics i específics al personal que per la seua activitat es considere necessari per part dels gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball.  
5. En el cas que els treballadors estiguen o puguen estar exposats a un risc greu i imminent en el treball i l'empresa no adopte les mesures necessàries per garantir la seguretat i salut dels treballadors afectats, els delegats de personal o el Comité d'Empresa que els represente podran acordar, per majoria dels membres, la paralització de l'activitat dels treballadors afectats per aquesta situació de risc. Aquest acord de la representació dels treballadors haurà de ser comunicat de forma immediata a l'empresa i a l'autoritat, la qual anul·larà o ratificarà la paralització acordada en el termini de vint-i-quatre hores.  
6. Els treballadors o col·lectius de personal, amb tasques que així ho requeresquen des de la perspectiva de la seguretat i higiene laborals, disposaran de roba i, si s'escau, de calcer de treball, que seran subministrats per l'empresa. Escaurà a la Comissió Paritària resoldre les discrepàncies que es puguen plantejar en relació amb aquesta matèria.  
7. Els treballadors, seguint les instruccions de l'empresa, hauran d'utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció que els siguen facilitats.  
Article 16. Serveis mèdics i de prevenció.  
L'empresa constituirà un servei de prevenció o concertarà aquest servei amb una entitat especialitzada o mútua patronal.  
El servei de prevenció de la seguretat i la salut estarà en condicions de realitzar les següents funcions:  
1. El disseny i l'aplicació dels plans i programes d'actuació preventiva.  
2. L'avaluació dels factors de risc que puguen afectar la seguretat i salut dels treballadors.  
3. La determinació de les prioritats en l'adopció de les mesures preventives i la supervisió de la seua eficàcia.  
4. La informació i formació dels treballadors sobre l'ús de tècniques de protecció de riscos laborals.  
5. La prestació dels primers auxilis i la posada en pràctica de plans d'emergència.  
6. La vigilància de la salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.  
Article 17. Formació i perfeccionament  
1. Conformement amb el que preveu l'art. 22 del ET i per facilitar la seua formació i promoció professional, el personal fix afectat per aquest conveni tindrà dret de ser-li facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de reconversió i capacitació professional organitzats per l'administració pública o l'empresa, tot això amb la participació dels treballadors a través de les centrals sindicals més representatives i de les altres vies legals de representació.  
2. Els treballadors que cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional tindran dret a elegir torn de treball i a l'adaptació de la jornada diària de treball sempre que ho permeten les exigències organitzatives de l'empresa. Tindran també dret als permisos necessaris per concórrer a exàmens d'estudis dirigits a la seua formació o perfeccionament professional.  
El treballador haurà d'acreditar en cada cas el motiu que li assisteix per acollir-se a aquests permisos i drets a fi de la seua formació acadèmica i professional.  
3. L'empresa, directament o d'acord amb centres oficials reconeguts, organitzarà, amb el condicionant de les seues possibilitats econòmiques i expectatives a mitjan termini i a llarg, cursos de capacitació professional per a l'adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques operades en els llocs de treball, així com cursos de reconversió professional per assegurar l'estabilitat del personal en la seua ocupació en els supòsits de transformació o modificació funcional de la seua activitat. En aquests casos el temps d'assistència a cursos serà considerada com a treball efectiu en la mesura en què coincidirà amb la jornada laboral.  
4. Quan el treballador sol·licite l'assistència a cursos o seminaris del caràcter indicat, no programats per l'empresa, aquesta decidirà sobre la petició tenint en compte la matèria tractada i l'interès que tinga per a l'activitat empresarial. Aquests permisos, la durada dels quals no podrà superar els 15 dies cada dos anys, no meritaran despeses de viatge ni dietes, encara que seran abonats els salaris corresponents.  
5. VAERSA inclourà entre els seus pressupostos partides dedicades a la formació professional del seu personal.  
6. L'empresa abonarà els salaris del temps de jornada laboral coincident amb l'assistència a cursos de formació professional, quan prèviament hauran donat autorització a la participació dels treballadors en aquestes activitats formatives. Aquesta contribució econòmica de l'empresa en la formació i capacitació professionals dels seus treballadors s'ajustarà als termes i condicionaments que queden precisats en aquest article.  
Article 18. Classificació professional  
1. La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups i categories professionals que puguen ser assignades als treballadors d'acord amb la titulació per al seu ingrés, el lloc de treball i les funcions que efectivament exerciran.  
2. S'estableixen els següents grups professionals:  
1. Tècnics i titulats:  
El grup de tècnics l'integren els treballadors que tenen una titulació d'ordre universitari, de grau superior o mitjà, que els habilita per exercir en l'empresa funcions pròpies de la seua preparació professional i que han estat contractats per realitzar entre altres comeses les de direcció, supervisió, assessorament d'especial qualificació o d'altres d'anàloga naturalesa en atenció a la seua formació tècnica.  
El subgrup de titulats està compost pels treballadors que exerceixen bàsicament funcions relacionades amb una titulació universitària, superior o mitjana, que han estat contractats per raó del títol que posseeixen i que presten serveis a l'empresa amb caràcter exclusiu o preferent i que perceben un salari, sense subjecció als aranzels o escales d'honoraris de les seues respectives professions.  
Aquest grup professional comprèn les següents categories:  
a) Tècnics i titulats de grau superior: inclou els qui han estat contractats per posseir un títol d'enginyer superior o llicenciat.  
b) Tècnics i titulats de grau mitjà: inclou els qui han estat contractats per posseir un títol d'escoles tècniques de grau mitjà o diplomatura universitària.  
És cap d'obra el comandament intermedi, que és al davant de les obres d'una província i que té com a responsabilitat dirigir, controlar i gestionar la seua adequada execució, ordena la utilització dels mitjans humans i materials disponibles, amb manament directe sobre encarregats i capatassos.  
c) Tècnics agrícoles i forestals: inclou els qui l'empresa contracte per tenir un títol expedit per escoles de formació agrària i que desenvolupen funcions d'encarregat o capatàs.  
d) Encarregat és el comandament intermedi que té al seu càrrec una o diverses obres, a les ordres del cap d'obra i que organitza l'execució de les tasques que cal realitzar, distribueix el treball entre el personal assignat a cada obra i vigilar que es complesquen adequadament els terminis de realització i el nivell de qualitat.  
e) Capatàs és el comandament intermedi que, sota la dependència d'encarregats i del cap d'obra, procura que es complesquen les instruccions rebudes dels seus superiors jeràrquics, dirigeix i controla el personal obrer forestal. Estaran inclosos en el règim especial agrari de la Seguretat Social.  
2. Administratius.  
En aquest grup s'enquadra el personal que amb independència de la seua titulació acadèmica, posseeix els coneixements teòrics i pràctics suficients per a l'exercici de funcions administratives o comptables en l'empresa.  
Aquest grup professional integra les següents categories:  
a) Caps administratius.  
b) Oficials administratius 1ª i 2ª.  
c) Auxiliars administratius.  
3. Especialistes i oficis diversos:  
En el subgrup professional d'especialistes estaran integrats els emissoristes-vigilants de llocs d'observació d'incendis forestals.  
En el subgrup d'oficis diversos s'inclouran els treballadors que realitzen treballs propis d'un ofici clàssic com obrers de vila, mecànics o conductors de vehicles.  
4. Peons.  
Són treballadors que presten serveis a les ordres d'encarregats i capatassos i que executen treballs en què predomina l'esforç físic i l'atenció.  
Es consideraran peons qualificats aquells peons que realitzen tasques de pela d'alzina surera, orientació de públic i vigilància en les zones condicionades per a l'acampada en muntanya i totes aquelles tasques que requeresquen un cert grau de preparació professional que no arribe a determinar una específica categoria professional.  
5. Ordenances i telefonistes.  
Les ordenances tenen com a treball realitzar comandes dins o fora del centre laboral, recollir i lliurar correspondència, orientar el públic en l'oficina i, en general, les tasques secundàries que li siguen encomanades.  
La categoria de telefonista escau a qui atén la centraleta telefònica, qui simultanieja aquesta comesa amb les de recepció i informació al públic i amb aquelles funcions de naturalesa similar a les descrites, que siguen compatibles amb el seu treball bàsic.  
Article 19. Condicions laborals de maquinistes i mecànics  
1. Els maquinistes tenen al seu càrrec i manegen maquinària pesant i semipesant. Els mecànics s'ocupen del manteniment, reparació i posada a punt de tot tipus de maquinària o d'instal·lacions mecàniques. Aquests treballadors no participaran en primera línia de foc en l'extinció d'incendis forestals.  
2. L'empresa dotarà aquests treballadors amb granotes i guants per al seu treball. Igualment els proveirà de les peces que, en cada moment, siguen requerides per desenvolupar la seua tasca en condicions idònies de seguretat i salut.  
3. La jornada laboral, de 40 hores de treball efectiu a la setmana es distribuirà al llarg de l'any, atenent al màxim aprofitament de llum solar. L'horari de començament i final de la jornada de treball, sense perjudici de ser adoptat en funció de les circumstàncies de la seua activitat laboral, serà el següent: a) en estiu, de 6 a 14 hores; b) en primavera i tardor, de 7 a 15 hores, i c) en els mesos de desembre i gener, de 8 a 16 hores.  
4. Els maquinistes i mecànics es desplaçaran al seu lloc de treball en vehicles de l'empresa.  
5. Els maquinistes percebran un plus per penositat en raó a les molèsties derivades de conduir màquines esbrossadores de cadenes, sotmeses a la incidència de la pols alçada per aquesta en funcionar.  
Aquest plus s'abonarà per hora de treball conduint la màquina i tindrà un import del 4% sobre el salari base per hora.  
La possible incidència tòxica de la pols alçada per les màquines esbrossadores de cadenes serà compensat salarialment, als conductors de les màquines en el temps del seu funcionament, amb l'abonament d'un plus de toxicitat en la quantia del 8% del salari base per hora.  
Article 20. Condicions laborals dels peons forestals.  
1. Estaran classificats en aquesta categoria professional aquells treballadors que no necessiten per realitzar la seua tasca coneixements especialitzats i on predomina l'atenció i l'esforç físic. S'ocupen de treballs selvícoles, tractaments preventius d'incendis, obertura de tallafocs, repoblacions forestals, planters i vivers, alçament de ribassos i l'atenció de la muntanya i dels paratges naturals; podran manejar maquinària lleugera com a desbrossadores, motoserres i similars.  
2. Aquests treballadors, atès el caràcter del treball que exerceixen, estaran inclosos en el règim especial agrari de la Seguretat Social.  
Per contribuir a compensar el desemborsament que mensualment han de realitzar els treballadors agraris a la Seguretat Social, els quals han de pagar mensualment la denominada "quota agrària", l'empresa abonarà un complement d'ajuda social en la quantia diària, per jornada treballada de 144 PTA.  
Aquest complement d'ajuda social no suposa que l'empresa assumesca el pagament de l'esmentada aportació a la Seguretat Social, que és una obligació personal de cada treballador agrari.  
3. Realitzaran una jornada diària de 8 hores, amb una pausa de 30 minuts i dos de 15 minuts cada una.  
4. L'horari de treball serà el següent: a) a l'estiu, de 6 a 14 hores; a la primavera i tardor, de 7 a 15 hores; i c) en els mesos de desembre i gener, de 8 a 16 hores.  
5. L'empresa desplaçarà amb vehicles aquests treballadors des de la localitat en què estiga situada l'obra fins el treball, o a la seua elecció, compensarà el treballador les despeses que es deriven d'utilitzar per al desplaçament mitjans de transport propis.  
Article 21. Condicions laborals d'emissoristes i vigilants d'incendis  
1. S'integren en la categoria professional d'emissoristes els qui, mitjançant la utilització d'emissores de ràdio, tenen la responsabilitat de controlar i coordinar els punts de vigilància forestal fixos i, si s'escau mòbils, en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, informen als seus superiors de la marxa normal del servei i de les incidències que es produesquen i realitzen tasques administratives de registre de dades, informes de cremes controlades i altres compatibles amb la tasca de maneig d'emissores, per a la qual cosa tindran prou coneixements informàtics.  
2. La categoria professional de vigilants defineix aquells treballadors que des de cims de muntanya, o d'altres llocs d'observació, tenen com a missió exercir una vigilància sobre una zona forestal i que avisen dels incendis que s'hi puguen produir, que fan un seguiment d'aquests fins la seua total extinció mitjançant una emissora de ràdio i que realitzen mesuraments metereològics d'àmbit local.  
3. La jornada laboral tindrà la durada setmanal següent:  
- De gener a març, 35 hores de treball.  
- D'abril a setembre, 42 hores de treball.  
- D'octubre a desembre, 35 hores de treball.  
Aquesta distribució de períodes, en funció del grau de risc d'incendis forestals, s'acomodarà a les corresponents previsions de la Conselleria de Medi Ambient.  
La jornada laboral tindrà una pausa per a l'entrepà de vint minuts de durada al dia. El treballador no abandonarà, o s'allunyarà, del lloc de treball durant aquest temps.  
Les vacances d'emissoristes i vigilants seran de 35 dies naturals per any de servei.  
4. Atesa la naturalesa del servei, que requereix ser atès durant la major part del dia i, en certs períodes de l'any, durant la totalitat de la jornada, s'implantaran torns entre els vigilants que possibiliten, en tot moment, una idònia cobertura del servei d'observació i alerta forestal.  
5. Els emissoristes percebran els plus de torns i major responsabilitat. Els vigilants, si s'escau, percebran els plus de torns, perillositat, transport i major dedicació.  
6. Definició dels plus:  
a) Els plus de perillositat compensa la situació dels llocs de treball dels vigilants, en zones exposades a la incidència d'incendis forestals.  
b) Plus de torns, regula l'obligació de realitzar torns per exigències del treball i absorbeix la retribució que es poguera derivar de la prestació del treball en període nocturn.  
c) Plus de major responsabilitat retribueix el factor d'especial atenció que exigeix, per la seua transcendència amb l'empresa i a tercers, el treball dels emissoristes.  
La quantia dels plus de perillositat i de torns serà del 10% sobre el salari base més el complement personal.  
El plus de major responsabilitat tindrà un import de 23.104 PTA.  
d) Plus de transport, el percebran els vigilants en compensació de les despeses derivades del seu desplaçament amb mitjans propis de locomoció als llocs d'observació. Tindrà una quantia mensual de 7.245 PTA.  
e) Plus de major dedicació compensa la realització per part dels vigilants de 20 hores addicionals al mes en el període de màxim risc d'incendis forestals, o quan les circumstàncies ho requeresquen a criteri de l'empresa. Aquest plus es meritarà en els llocs d'observació atesos per sols dos vigilants. La seua quantia mensual serà de 12.966 PTA.  
Per tant, les hores que es puguen treballar per aquest concepte estaran remunerades exclusivament mitjançant el plus de major dedicació i no seran abonades com a hores extraordinàries.  
Article 22. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu i vaga  
En la regulació de conflictes col·lectius i drets de vaga se seguirà el que estableix la Constitució espanyola, l'Estatut dels Treballadors i el Reial Decret 17/1977, de 4 de març, segons la interpretació de la sentència del Tribunal Constitucional de 8 d'abril de 1981, amb especial referència als requisits i tràmits previstos en aquests casos per a les empreses que desenvolupen un servei públic.  
La tramitació del conflicte col·lectiu o vaga que pogués afectar els treballadors de VAERSA es plantejarà davant la Conselleria de Treball i Afers Socials per la representació dels treballadors. Durant el període de preavís en el cas de vaga, qualsevol de les parts podrà instar un acte de conciliació davant l'autoritat laboral.  
Article 23. Dret de reunió  
Els treballadors tindran dret a reunir-se en assemblees, als locals de l'empresa, fora de les hores de treball, per tractar assumptes d'índole laboral. L'assemblea serà presidida pel Comité d'Empresa o pels delegats de personal i centrals sindicals existents en l'empresa, els quals comunicaran prèviament a l'empresa l'ordre del dia, l'hora i el lloc de celebració i, així mateix, els noms de les persones no pertanyents a l'empresa que assistiran a l'assemblea.  
Les assemblees, en funció del col·lectiu de personal convocat, poden ser:  
a) De caràcter general, si concerneixen tot el personal de l'empresa. Han de ser preavisades a la direcció de l'empresa amb 72 hores d'antelació. Poden convocar-les el Comité d'Empresa i la majoria dels delegats de personal, en decisió conjunta, o el 33% del total de la plantilla de treballadors de l'empresa.  
b) De caràcter sectorial, si afecten un grup específic de treballadors. Han de ser preavisades a la direcció de l'empresa amb una antelació mínima de 48 hores. Poden convocar-les el Comité d'Empresa i la majoria dels delegats de personal, mitjançant una decisió conjunta, o el 33% del col·lectiu del personal concernit.  
c) De centre de treball. Cal un preavís a la direcció del centre laboral no inferior a 24 hores. La decisió de la seua convocatòria ha de ser adoptada pel Comité d'Empresa, o majoria de delegats de personal del centre de treball. També podran convocar aquestes assemblees un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla del centre de treball i qualsevol de les centrals sindicals signants d'aquest conveni col·lectiu.  
Els aspectes del dret de reunió no regulats en aquesta clàusula es regularan conformement amb els articles 77, 78 i 80 del ET.  
Article 24. Drets de les centrals sindicals. Seccions sindicals i afiliats.  
1. Els treballadors afiliats a un sindicat podran constituir seccions sindicals en l'àmbit de l'empresa o centre de treball. Les seccions sindicals en l'àmbit de l'empresa o centre de treball. Les seccions sindicals degudament constituïdes tindran els següents drets:  
a) Nomenar un delegat sindical en cada una de les tres províncies en què estiga ubicada l'empresa sempre que hagen obtingut, en la província en qüestió almenys el 10% dels vots en les eleccions per a representants dels treballadors.  
Podran nomenar un altre delegat més en el supòsit que la plantilla de personal de l'empresa, computada segons les regles de l'article 72 de l'Estatut dels Treballadors, supere en la província de referència els 750 treballadors.  
b) Utilitzar un local adequat en què puguen desenvolupar les seues activitats.  
c) Disposar del mateix nombre d'hores de crèdit mensual per atendre les seues funcions representatives que els seus companys de Comité d'Empresa o delegats de personal.  
2. Seran funcions dels delegats sindicals:  
a) Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representen i dels afiliats a aquest en els centres, i servir d'instrument de comunicació entre la seua central sindical i la direcció de l'empresa.  
b) Assistir a les reunions del Comité d'Empresa, amb veu però sense vot. Igualment podran assistir a les reunions de la Comissió Paritària sempre que aquesta admeta prèviament la seua presència i també amb veu però sense vot.  
c) Tindran accés a la mateixa informació i documentació que l'empresa ha de posar a disposició del comitè d'empresa, d'acord amb el que regula la llei, i estan obligats a guardar sigil en les matèries en què legalment escaiga.  
Tindran les mateixes garanties i drets reconeguts per la llei i aquest conveni als membres del Comité d'Empresa.  
d) Seran oïts per l'empresa en el tractament d'aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten els treballadors en generals i els afiliats al sindicat.  
e) Seran, així mateix, informats i oïts per l'empresa amb caràcter previ:  
e.1. Sobre els acomiadaments i altres sancions per faltes greus o molt greus que afecten els afiliats al sindicat.  
e.2. En matèria de regulacions d'ocupació.  
e.3. La implantació o revisió del sistema d'organització del treball.  
f) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar els respectius afiliats al sindicat i als treballadors en general, l'empresa posarà a disposició del sindicat representat pel delegat, un tauler d'anuncis que caldrà situar dins del centre i en un lloc on es garantesca un adequat accés a aquest per a tot el personal.  
Article 25. Drets dels comitès d'empresa i delegats de personal  
El Comité d'Empresa i delegats de personal tenen els següents drets:  
1. Els membres dels comitès d'empresa i delegats de personal disposaran de temps retribuït per realitzar les gestions conduents a la defensa dels interessos dels treballadors que representen conformement amb l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.  
2. La utilització del crèdit mensual d'hores s'efectuarà d'acord amb el que disposa l'article 37, apartat 3.e) en relació amb l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.  
3. Els representants dels treballadors hauran de preavisar l'empresa, llevat del cas de força major, amb una antelació no menor de 24 hores de les sues absències del lloc de treball per a l'exercici de les seues funcions representatives.  
4. Els comitès d'empresa, delegats de personal i delegats sindicals podran acordar l'acumulació de totes o de part de les hores sindicals dels seus membres en un o en diversos.  
Quan l'acumulació d'hores sindicals en un o diversos membres del comitè sense ultrapassar el màxim total, supose, de fet, el relleu temporal en el treball d'aquest representants, caldrà la comunicació prèvia a l'empresa.  
5. No s'inclouran en el còmput d'hores les actuacions i reunions dutes a cap per iniciativa de l'empresa.  
6. Els membres dels comitès d'empresa i delegats de personal tindran les garanties previstes en l'article 68.c) de l'Estatut dels Treballadors, des de la proclamació com a candidats fins un any després de l'expiració del seu mandat, llevat que aquesta es produesca per revocació o dimissió.  
7. Els comitès d'empresa i delegats de personal tindran un local adequat proveït de mobiliari i material d'oficina i la resta de mitjans necessaris per desenvolupar les seues activitats representatives.  
Es facilitarà a cada Comité d'Empresa i delegat de personal taulers d'anuncis perquè, sota la seua responsabilitat, col·loquen totes els avisos i comunicacions que estimen pertinents. Aquests taulers seran instal·lats en llocs visibles, per permetre que la informació arribe clarament als treballadors.  
8. Els representants dels treballadors tindran accés als models TC1 i TC2 de les cotitzacions a la Seguretat Socials, al calendari laboral i totes els documents oficials que afecten els treballadors.  
9. Els treballadors tindran dret, si així ho sol·liciten, que els siga descomptat de la seua nòmina l'import de la quota sindical del sindicat a què estiguen afiliats.  
10. En allò no establert en aquest article, s'hi seguirà l'art. 64 del ET.  
Article 26. Bestreta de salari  
El personal tindrà dret a percebre, sense que arribe el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte del treball ja realitzat.  
Article 27. Règim disciplinari  
1. Els treballadors podran ser sancionats per l'empresa pels incompliments laborals que cometen, d'acord amb la graduació de faltes o sancions que s'estableixen en aquest article.  
2. Les faltes laborals dels treballadors podran ser lleus, greus i molt greus.  
a) Seran faltes lleus les següents:  
a.1 El retard, la negligència o descurança en el compliment de les seues tasques, quan no es cause perjudici a l'empresa.  
a.2 L'omissió de comunicació, o la comunicació sense la deguda antelació de la falta d'assistència per causa justificada, si no es prova la impossibilitat de fer-ho.  
a.3 La falta d'assistència al treball sense causa justificada d'1 dia al mes.  
a.4 Les faltes de puntualitat sense causa justificada de dos fins tres dies al mes.  
a.5 La descurança en la conservació dels locals, materials i documents de l'empresa, si no produeix més que danys de poca quantia.  
b) Seran faltes greus:  
b.1 La falta de disciplina en el treball o el respecte degut als seus superiors, companys o subordinats.  
b.2 L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, les negligències de les quals es deriven o que es puguen derivar perjudicis greus per a l'empresa.  
b.3 La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.  
b.4 'incompliment de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establertes pe l'empresa.  
b.5 La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant dos dies al mes.  
b.6 Les faltes de puntualitat sense causa justificada, de 4 dies fins 9 dies al mes.  
b.7 L'abandó del treball una vegada començada la faena, sense causa justificada, en una jornada laboral al mes.  
b.8 La simulació de malaltia o d'accident, per justificar l'absència al treball durant una jornada.  
b.9 La negligència que puga causa greus danys en la conservació dels locals, material o documentació de l'empresa.  
b.10 La utilització o difusió indegudes de dades o d'afers, dels quals es tinga coneixement per raó del treball en l'empresa i la vulneració del deure de sigil dels representants dels treballadors.  
b.11 No acudir a la crida de l'empresa per realitzar un servei d'urgent necessitat, quan no existesca una causa justificada per negar-s'hi.  
b.12 El consum de begudes alcohòliques o de drogues durant la jornada laboral, ja siga ocasionalment o esporàdicament, si afecta el rendiment laboral.  
b.13 La negativa a sotmetre's a comprovacions mèdiques o proves d'aptitud, en relació amb la capacitat per a l'exercici del treball.  
b.14 La reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan s'hauran produït sancions per aquestes.  
c) Seran faltes molt greus:  
c.1 Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió. llengua, opinió, lloc de naixement o de qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
c.2 L'acosament sexual, més encara quan estiga acompanyat d'un abús de posició prevalent perquè siga efectuat per un/a superior/a a una persona subordinada laboralment.  
c.3 El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, així com la condemna ferma a més d'un any de presó, per conducta dolosa.  
c.4 La manifesta desobediència i indisciplina en el treball.  
c.5 Les faltes d'assistència en el treball durant més de dos dies al mes.  
c.6 Les faltes de puntualitat no justificades, durant deu o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.  
c.7 La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball habitual o pactat.  
c.8 Les ofenses verbals o físiques a superiors i companys de treball.  
c.9 L'embriaguesa habitual o toxicomania.  
c.10 La reincidència de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins del període de quatre mesos.  
3. Les sancions que es podran imposar en funció de la qualificació de les faltes i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit, seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestament per escrit.  
- Suspensió de sou i faena fins dos dies.  
Les sancions per faltes lleus requeriran la comunicació als representants dels treballadors.  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió de sou i faena de tres a 30 dies.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió de sou i faena des de 31 fins 90 dies.  
- Trasllat forçós.  
- Acomiadament.  
4. Les sancions per faltes greus i molt greus requeriran la tramitació prèvia d'un expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat, i s'hi donarà audiència a l'interessat i als representants dels treballadors.  
5. Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa tingué coneixement de la comissió i en tot cas als sis mesos d'haver estat comeses. Aquests terminis quedaran en suspens durant la tramitació de l'expedient disciplinari, la durada del qual no excedirà de dos mesos.  
6. Tot treballador podrà retre compte per escrit, per si o a través dels seus representants dels actes que suposen faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral; l'empresa obrirà les oportunes diligències informatives i instruirà, si s'hi troben indicis que el justifiquen, l'expedient disciplinari que escaiga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.  
7. Les sancions imposades en la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal i es notificaran als representants dels treballadors.  
8. La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus o molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys i cinc anys, respectivament, des de la data del compliment, a petició de l'interessat.  
Article 28. Comité intercentres  
1. Es pacta la constitució d'un comitè intercentres en el qual s'integraran les representacions dels treballadors de tots els centres laborals de l'empresa.  
2. El comitè intercentres estarà integrat per 5 membres. En formaran part, si més no, un representant per cada un dels centres de treball que tinguen representació sindical per mitjà d'un Comité d'Empresa o delegats de personal.  
3. Els components del comitè intercentres seran designats entre els representants dels treballadors dels diversos centres de treball de l'empresa.  
4. La composició del comitè intercentres reflectirà proporcionalment la representativitat relativa de cada centre sindical, mesurada segons els resultats electorals en la totalitat de l'empresa.  
5. El comitè intercentres assumirà les facultats que escaiguen a les representacions sindicals dels diferents centres de treball en aquells afers que tinguen una dimensió o una potencial repercussió que afecte més d'un centre laboral, considerats globalment o treballadors de dos o més centres de treball, les notificacions i informacions que dirigesca l'empresa al comitè d'intercentres s'entendran vàlidament realitzades encara que es referesquen o que concernesquen particularment un concret centre de treball.  
Article 29. Retribucions econòmiques  
1. El salari estarà integrat pel salari base i pels complements salarials.  
El salari base es fixat en atenció a la categoria professional del treballador i al temps -mes, dia o hora-, de treball.  
2. Els complements salarials compensen les condicions professionals, les circumstàncies del lloc de treball o el rendiment laboral.  
3. El complement personal d'antiguitat per al personal fix, consistirà en un plus del 3,9% sobre el salari base per cada trienni, sense que es puga superar el màxim del 30%.  
Es computarà per a la meritació dels triennis el temps de prestació de serveis laborals des que es va iniciar el treball en l'empresa, sempre que no s'hi haurà produït cap solució de continuïtat en la relació laboral.  
Serà tingut en compte, a l'efecte exclusiu de percepció del plus d'antiguitat, el període de temps en què el treballador haurà prestat serveis laborals en administracions o empreses públiques abans d'incorporar-se a l'empresa.  
4. En la fixació del complement personal del sou es tindrà en compte l'experiència professional, les titulacions complementàries o el domini d'idiomes que tinguen una relació directa amb el treball que exerceixen i que puguen contribuir a millorar el seu rendiment laboral.  
5. Els complements per lloc de treball seran de major dedicació, major responsabilitat, perillositat, torns i transport i estan definits, pel que fa a emissoristes i vigilants, en l'article 21 d'aquest conveni col·lectiu.  
Es podrà aplicar un plus de toxicitat per compensar la concurrència, en llocs de treball concrets, de circumstàncies que motiven que la prestació laboral es desplegue en un entorn amb possibles incidències de substàncies o emanacions tòxiques.  
A aquest respecte, els operaris que treballen en el centre de Bunyol i que estiguen exposats directament a la possible incidència del mercuri, percebran un plus de toxicitat per un import del 8% del seu salari base mensual, exclós el mes de vacances.  
L'empresa, amb una consulta prèvia no vinculant amb la Comissió Paritària, podrà aplicar aquells plus, d'entre els anteriorment relacionats, que estime convenient en funció de les característiques dels llocs de treball.  
Aquests complements salarials per llocs de treball es perceben en raó a les peculiaritats del lloc laboral ocupat i, per tant, no són consolidables.  
6. L'empresa podrà establir un complement retributiu en la modalitat de gratificació o de bons per a la consecució d'objectius. Aquest complement anirà lligat al treball realitzat en relació amb unes previsions de rendiment prèviament fixades i tindrà, en general, una periodicitat anual. El dret a cobrar-lo i la quantia concreta del seu import estaran vinculats a la satisfacció d'un conjunt de criteris entre els quals figuren la situació i els resultats de l'empresa, la gestió de l'àrea o departament en què s'integre el treballador i, de forma especialment destacada, la consecució de la persona valorada dels objectius o metes laborals que li hauran estat assignades per a la seua implementació en el període de temps de referència. Atès el seu caràcter de complement pel treball realitzat, no podrà ser consolidat.   
7. En aquells treballs que permeten una quantificació per unitats de tasca realitzada, es podran implantar complements o plus per quantitat o qualitat en el treball efectuat mitjançant primes, incentius o plus d'activitat laboral que estimulen la superació del rendiment normal o mitjà.  
Article 30. Comissió paritària  
Es constitueix una Comissió Paritària, composta per dos representants de l'empresa i 7 representants de cada central sindical firmants del conveni col·lectiu, amb caràcter permanent, les funcions de la qual seran les següents:   
1. Interpretació, mediació, estudi i vigilància del que ha estat pactat, seguiment del desenvolupament de totes els temes que integren aquest conveni i els annexos. En especial la comissió mediarà amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o aplicació del que disposa aquest conveni.  
2. Coneixerà i serà informada de la relació dels llocs de treball i plantilla, així com de les seues modificacions.  
3. Coneixerà, debatrà i informarà en els casos de reclamacions individuals i col·lectives que en matèria de vacances, hores extra, classificació i/o valoració de llocs de treball li siguen presentats.  
4. Serà informada de la selecció de personal.  
Els acords seran adoptats per unanimitat i seran vinculants per a l'empresa, els representants dels treballadors i els treballadors.  
La comissió es reunirà a petició de qualsevol de les parts en un termini màxim de 7 dies laborals des de la data de la sol·licitud de reunió.  
Eventualment, a les reunions d'aquesta comissió podran assistir una representació de l'interessat o interessats per raó dels temes que hi hauran de ser debatuts. Així mateix, es facilitarà als membres d'aquesta tota la informació o dades que calga per aclarir qualsevol reclamació.  
La Comissió Paritària estudiarà i acordarà les condicions d'aquells col·lectius de treballadors que per les seues especials i peculiars funcions, no estiguen previstes en aquest conveni.  
La comissió tindrà competències en la fixació de criteris genèrics de selecció i contractació de personal.  
La Comissió Paritària, així mateix, tindrà competències en matèria de formació professional i participarà en l'elaboració de tots els plans de formació per a tots els col·lectius de treballadors de l'empresa.  
Totes les decisions de la Comissió Paritària que interpreten el conveni, aclarint-ne els termes amb caràcter general, seran incorporades a aquest en la primera negociació que es durà a cap, després de la seua data.  
La Comissió paritària entendrà, així mateix, de totes les facultats de consulta o d'informe previ que li són atribuïdes per aquest conveni.  
Article 31. Compliment del servei militar o prestació substitutòria  
El treballador que es trobe en alguna d'aquestes situacions tindrà en suspens el seu contracte de treball durant el període de compliment d'aquests deures cívics, sense que el temps dedicats a aquests prolongue la duració pactada dels seus contractes laborals.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2766, del 10-06-1996 (1996/838429)

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2766

Fecha DOGV
:   10-06-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838429

CVE


Fecha del documento
:   10-01-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 10 de enero de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA).   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA. (VAERSA), presentado ante esta dirección general el día 27 de diciembre de 1995, suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores en fecha 11. 10. 95, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.   
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Valencia, 10 de enero de 1996. - El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.   
Convenio colectivo del personal de la empresa  
VAERSA para 1995-1996  
Artículo 1. Objetivo y norma supletoria  
a) El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en los artículos 82,83 y concordantes del RD Ley 1/1995, de 24 de marzo, que aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto de Libertad Sindical, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para la empresa VAERSA.   
b) En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales que dicten el Estado o la comunidad autónoma en razón de sus competencias.   
Artículo 2. ámbito de aplicación territorial funcional y personal  
Personal: el presente convenio colectivo regulará las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en los centros de trabajo de VAERSA y será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico-laboral preste sus servicios en la empresa pública VAERSA, ya sea en los centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse.   
Territorial: este convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, que comprende las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.   
Funcional: el convenio comprenderá en su ámbito funcional todas las actividades que desarrolle la empresa, entre las que se incluyen el tratamiento y depuración de residuos urbanos, agrícolas e industriales, la prevención y vigilancia forestal, las obras de abancalamiento y construcción de ribazos, la restauración paisajística y, en general la gestión medio ambiental. La empresa también realizará labores de carácter agrícola y forestal.   
Artículo 3. ámbito temporal, prórroga, denuncia y actualización salarial  
1. Este convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 1995.   
2. El aumento salarial se establece en un 3,5% sobre el salario base y todos los complementos recogidos en nómina.   
3. De conformidad con lo dispuesto en el informe emitido por la Dirección General de Presupuestos y Tesoro, de la Conselleria de Economía y Hacienda en fecha 21 de noviembre de 1995 -sobre el preacuerdo del presente convenio colectivo de empresa, se pacta que, en el supuesto de que el incremento del índice de Precios al Consumo, en el aÑo 1995, supere el 3,5%, se revisarán las tablas salariales que forman parte de este convenio en el diferencial resultante. La revisión se efectuará incrementando en el porcentaje correspondiente los salarios vigentes en 1994, y agregando el importe que resulte a las tablas salariales para el aÑo 1995. Las tablas de remuneraciones así revisadas, constituirán la referencia salarial sobre la que se procederá a la actualización de los salarios para 1996, para lo cual se aplicarán los criterios fijados al respecto en los párrafos 6 y 7 de este artículo. No se devengarán diferencias salariales en el aÑo 1995, como consecuencia de la posible revisión salarial por superación del incremento del 3,5% en el IPC.   
4. La duración del presente convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 1996, prorrogándose tácitamente de aÑo en aÑo salvo que medie denuncia, por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de terminación de su vigencia o cualquiera de sus prórrogas.   
Los artículos 20 y 21 del presente convenio colectivo quedan sujetos a una negociación a partir del 1 de enero de 1996, respetando como mínimo lo acordado en este pacto colectivo, en relación con el complemento social por jornada trabajada de 144 PTA, recogido en el art. 20.2 del presente convenio.   
5. Las condiciones salariales establecidas en este convenio se aplicarán durante el aÑo 1995.   
6. Las retribuciones pactadas en el convenio serán actualizadas, para el aÑo 1996, con arreglo a las directrices, límites y criterios que a este efecto se fijen en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana, del ejercicio 1996, para las empresas a las que se refiere el artículo 5. 2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de dicho gobierno autonómico.   
7. En el caso de que la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para 1996 no incluyese una regulación de las retribuciones del personal de las empresas públicas, la actualización de los salarios establecidos en este convenio colectivo será pactada por la Comisión Negociadora. La cuantía de esta revisión salarial se establecerá por acuerdo de las partes garantizando como mínimo el incremento de las retribuciones del personal laboral de la Generalitat Valenciana para 1996 y el aumento oficial del índice de precios al consumo, a nivel nacional, en el aÑo 1995.   
Artículo 4. Clasificación del personal según su permanencia en la empresa  
- Trabajador fijo   
Es el contratado para prestar sus servicios con carácter indefinido en razón a que realiza funciones que, por su naturaleza, tienen carácter normal y permanente en la empresa.   
- Trabajador interino   
Es el que se contrata temporalmente para sustituir a un trabajador fijo en situación de ausencia motivada con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. El contrato se extinguirá en el momento en que se reincorpore el trabajador fijo sustituido o que se cubra la plaza.   
- Trabajador con contrato para obra o servicio determinados.   
Es el contratado para la realización de obras o servicios concretos que estén individualizados y presenten sustantividad propia dentro de la actividad general de la empresa. El contrato finalizará cuando se termine la obra o servicio para cuya ejecución fue suscrito.   
El personal que se precise para cumplir los contratos de obras o gestión de servicios que la empresa concierte con entidades públicas o privadas, será contratado en esta modalidad de contrato.   
La dependencia de la empresa, para proseguir su actividad, de la obtención de contratos en un marco de libre competencia comporta que la realización de obras o servicios, aunque pueda repetirse en ciertos ciclos anuales, no sea una actividad permanente, ni de ejecución ilimitada en el tiempo.   
Garantía contratación:  
Los trabajadores que hayan sido contratados al menos en dos ocasiones en la modalidad de contrato para obra o servicio determinados, tendrán derecho preferente para ser contratados cuando la empresa vaya a realizar las tareas desempeÑadas previamente en su misma zona en la que anteriormente hubieran trabajado para la empresa.   
- Trabajador eventual.   
Es el trabajador que se contrata para atender necesidades productivas que tienen una duración determinada y limitada, y que suponen un incremento o acumulación circunstancial y temporal de las actividades de la empresa.   
Artículo 5. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo   
1. Selección de personal   
1. La selección y contratación del personal se realizará mediante procedimientos objetivos, informados por los principios de capacidad, igualdad y publicidad.   
2. Los representantes de los trabajadores participarán en los procesos de selección de personal que la empresa realice, en los términos que a continuación se detallan. Recibirán de la empresa información puntual de todas las fases del proceso de selección, posibilitando que los representantes laborales puedan apreciar si la empresa se atiene adecuadamente a los principios de publicidad, igualdad y capacidad, por los que debe regirse su actuación en la contratación de los trabajadores. Tendrán preferencia para acceder al puesto laboral a cubrir los trabajadores de la empresa que reúnan las características exigidas por el mismo y ocupen niveles profesionales similares o inferiores al correspondiente a dicho puesto de trabajo.   
En todos los procesos de selección, provisión de puestos de trabajo y promoción del personal en la empresa, originados por una convocatoria de un puesto de trabajo, se garantizará la presencia de los representantes legales de los trabajadores que integran la Comisión Paritaria.  
Dicha representación legal de los trabajadores participará en los referidos procesos expresando sus puntos de vista sobre los mismos. La decisión respecto a la selección, provisión de puestos de trabajo y promoción de personal, corresponderá a la dirección de la empresa.   
3. El procedimiento de contratación de peones para faenas forestales se iniciará haciendo pública la convocatoria en los tablones de anuncios de los ayuntamientos incluidos en la zona en los que se vayan a efectuar los trabajos de acondicionamiento de tierras, labores de silvicultura o reforestación. En la convocatoria se reflejarán las condiciones exigidas para la contratación y el plazo de presentación de las solicitudes. La Comisión Paritaria será informada adecuadamente por la Empresa de la iniciación y resultado final de este procedimiento de contrataciones de peones para labores forestales.   
2. Formalidades de los contratos.   
Forma de contratación y período de prueba  
Todos los contratos laborales serán formalizados por escrito, incluso los contratos por tiempo determinado cuya duración sea inferior a cuatro semanas.   
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador en periodo de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.   
Tanto en las contrataciones temporales como en las definitivas, en periodo de prueba se percibirán las retribuciones asignadas a puestos idénticos en su totalidad a los ocupados por el personal fijo, excepto los de carácter personal que superen el complemento personal mínimo.   
Información a los representantes del personal  
La empresa entregará una copia básica de cada contrato a los comités de empresa o delegados de personal, los cuales firmarán la copia en acreditación de su recibo. Esta entrega se efectuará dentro de los diez días siguientes a los de comienzo de vigencia de los contratos.   
Recibos de finiquito.   
Se informará a los representantes de los trabajadores del modelo de documento que la empresa utilice para formalizar el fin de la relación laboral.   
El trabajador podrá solicitar la presencia de un miembro del comité de empresa, o delegado de personal, en el momento de la firma del finiquito en el que se indiquen los salarios que corresponde cobrar a la finalización de su contrato de trabajo.   
3. Contratos para minusválidos.   
La empresa prestará especial atención a la integración de los minusválidos, de acuerdo con los principios inspiradores de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y las normas contenidas en su título VII.   
Artículo 6. Trabajos de categoría superior e inferior  
Según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores se tendrán en cuenta los siguientes principios:  
1. La realización de trabajo de categoría superior e inferior responderá a necesidades excepcionales y perentorias, y durará el tiempo mínimo imprescindible. Será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeÑo de funciones de categoría superior e inferior, informando al Comité de Empresa o delegados de personal.   
2. La ocupación de puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de 6 meses en el periodo de 1 aÑo.   
3. Ningún trabajador, podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes dentro del período de un aÑo, y siempre que ello se deba a causas perentorias o imprevisibles, manteniendo las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional. Agotado dicho periodo, el trabajador no podrá volver a desempeÑar un puesto de categoría inferior hasta transcurrido un aÑo.   
Artículo 7. Excedencias  
1. Excedencia voluntaria.   
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que lleven como mínimo 1 aÑo de antigüedad al servicio de la empresa. La duración de la situación de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a 1 aÑo ni superior a 5, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador y trabajadora si han transcurrido 2 aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, con reserva de puesto, computables a efectos de antigüedad y no superior a tres aÑos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.   
Durante el primer aÑo, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que este aÑo sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado este primer aÑo se aplicarán las referencias que regulan la excedencia voluntaria.   
La situación de excedencia voluntaria, que se deberá solicitar con una antelación de 30 días anteriores a la fecha de su inicio, no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de antigüedad.   
Una vez solicitada la excedencia la empresa resolverá con anterioridad a la fecha de inicio solicitada por el interesado, entendiéndose concedida a falta de negación expresa.   
No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.   
El trabajador que solicite su ingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría profesional, salvo que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso.   
La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, en el mismo centro, y a un puesto de trabajo igual al que venía desempeÑando el trabajador excedente.   
El trabajador podrá solicitar su ingreso hasta 30 días después del término del plazo de excedencia solicitado. La empresa comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de plazas vacantes. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo máximo marcado, se extinguirá la relación laboral.   
2. Excedencia forzosa.   
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y centro, y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como diputado/diputada o senador/senadora en las Cortes Generales, diputado/diputada al parlamento autonómico y concejal/concejala de ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo de nivel mínimo subdirector general en la administración central y sus equivalentes en la municipal, autonómica e internacional. Pasarán, asimismo, a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para ejercer cargos sindicales, a nivel estatal, autonómico o provincial.   
Asimismo la dirección podrá reconocer esta excedencia al personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo, dentro del sector público, con reserva del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento.   
Artículo 8. Permisos y licencias.   
A) Permisos retribuidos:  
1. Los trabajadores fijos tendrán derecho, previo aviso y justificación a las siguientes licencias:  
a) 15 días naturales por matrimonio.   
b) 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.   
c) El tiempo indispensable para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, siendo necesaria la correspondiente justificación.   
d) 1 día por traslado de su domicilio habitual.   
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeÑo del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho, proporcionalmente al tiempo dejado de trabajar en su jornada laboral ordinaria, siempre que la indemnización no se origine por gastos extraordinarios, (kilometrajes, dietas, etc.)  
f) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo.   
El trabajador se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo período de tiempo. Este derecho podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre siempre que demuestren que no es utilizado por el otro a un mismo tiempo.   
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis aÑos o a un disminuido físico o psíquico que no desempeÑe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
h) 2 días por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones, estando su disfrute condicionado a las necesidades del servicio.   
2. Los trabajadores independientemente de la modalidad contractual, tendrán derecho a permisos retribuidos en los supuestos antes relacionados, de una duración proporcional al tiempo trabajado en el último aÑo. Los trabajadores con prestación laboral intermitente percibirán únicamente los salarios de aquellos días de permiso, calculados según la proporción anual antes indicada, en los que hubieran sido llamados al trabajo por la empresa, por haber trabajado en los mismos, sus compaÑeros de tajo o cuadrilla.   
B) Licencias sin retribución:  
La empresa podrá conceder un permiso no retribuido por un periodo que no exceda de 6 meses cada cinco aÑos.  
Artículo 9. Movilidad funcional  
1. El trabajador podrá ser asignado por la empresa a otro puesto de trabajo, que no exija cambio de residencia, siempre que las funciones a desempeÑar en este último requieran una titulación o formación profesional, similares a las que han servido de base para encuadrarlo en el puesto laboral que venga ocupando.   
2. El cambio de puesto de trabajo no podrá realizarse fuera del grupo profesional al que pertenezca el trabajador y no deberá perjudicar su formación y promoción profesionales.   
3. La empresa informará adecuadamente a la Comisión Paritaria de los cambios de puesto de trabajo con carácter previo a su aplicación.   
4. Durante el embarazo, en el supuesto de que exista riesgo para la salud de la madre o del feto, derivado del trabajo que se esté realizando, y así lo aprecien los servicios médicos oficiales, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo.   
En lo no dispuesto en el presente artículo se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.   
Artículo 10. Desplazamientos temporales  
1. La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de los trabajadores que requieran residir en localidad distinta de su domicilio habitual, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los gastos que supongan la manutención y el alojamiento del trabajador serán a cargo de la empresa.   
2. La empresa podrá concertar la manutención y hospedaje con establecimientos adecuados, o bien reintegrar al trabajador los gastos realizados a la vista de las facturas correspondientes.   
3. Se abonará al trabajador el kilometraje en los viajes de salida y regreso a su domicilio.   
4. El trabajador será informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborales en el supuesto de desplazamientos de duración superior a tres meses.   
5. El trabajador no podrá ser desplazado temporalmente del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana durante más de doce meses en un período de tres aÑos.   
Artículo 11. Jornada de trabajo   
1. Con carácter general, la jornada para el personal afectado por este convenio será de 40 horas semanales, con un cómputo anual de 1.800 horas.   
Dicha jornada se distribuirá para cada centro de trabajo por la empresa de acuerdo con las normas legales y teniendo en cuenta las exigencias de cada tipo de trabajo.   
Se consultará este asunto con los representantes de los trabajadores con carácter previo a la decisión de la empresa.   
2. El calendario laboral se ajustará en lo posible al publicado con carácter oficial correspondiente a cada provincia.   
3. Se disfrutará una pausa en la jornada de trabajo por un periodo de 20 minutos, computables como de trabajo efectivo.   
4. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su centro de trabajo.   
5. Descanso semanal:  
El personal acogido al presente convenio tendrá derecho al disfrute de 2 días de descanso por cada uno de los períodos semanales trabajados, acumulable por períodos de hasta 14 días.   
6. Horas extraordinarias:  
Tendrán el carácter de horas extraordinarias las que excedan de la semana laboral de 40 horas de trabajo. Estas horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% sobre el salario de la hora ordinaria, o compensadas con descanso.   
7. Horas estructurales:  
Se considerarán horas extraordinarias estructurales las que haya que realizar para atender periodos punta de producción, incendios forestales, plantaciones y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad de la empresa. Estas horas serán comunicadas al Comité Intercentros.   
8. Horas nocturnas:  
Serán consideradas horas nocturnas las que se trabajen entre las diez de la noche y las seis de la maÑana. En el supuesto de coincidencia en período nocturno de horas de trabajo realizadas con motivo de turnos laborales, la remuneración específica de este trabajo nocturno está comprendida en el plus turnicidad regulado en el presente convenio colectivo.   
9. El personal administrativo que presta sus servicios en oficinas trabajará una semana laboral de cuarenta y una horas. En el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, este personal realizará una jornada intensiva de siete horas diarias, de lunes a viernes.   
Artículo 12. Vacaciones  
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días laborables por aÑo de servicio. Las vacaciones serán retribuidas con el sueldo base y los complementos personales del trabajador  
1. La empresa determinará, atendiendo a las necesidades de su actividad productiva, la distribución de las vacaciones, indicando las fechas de disfrute vacacional de cada trabajador.   
Durante el mes de mayo de cada aÑo los trabajadores podrán comunicar al Departamento de Recursos Humanos sus preferencias sobre las fechas de disfrute de sus vacaciones, y sobre el posible fraccionamiento de las mismas en varios periodos.   
El disfrute de las vacaciones podrá ser fraccionado en dos períodos por exigencias del trabajo.   
Preferentemente las vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio, julio y agosto de cada aÑo, excluyendo de estos periodos aquellos centros o trabajadores cuya actividad no disminuya esencialmente en el periodo estacional citado.   
2. El trabajador que estuviera en desacuerdo con el número de días o distribución del periodo de sus vacaciones propuestas por la empresa, podrá plantear esta discrepancia ante la Comisión Paritaria y, a falta de acuerdo en la misma, podrá acudir a la jurisdicción laboral.   
3. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones será forzosamente dentro del aÑo al que correspondan, y éstas no podrán en ningún caso ser sustituidas por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes.   
4. El trabajador conocerá las fechas de las vacaciones que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.   
5. Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferior a medio aÑo, se computarán como servicio activo a los efectos de lo previsto en este artículo.   
6. El trabajador tendrá derecho a:  
a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de ILT.   
b) Al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de disfrutarlas.   
c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de separación legal, divorcio y viudedad, previa justificación de estas circunstancias, y a petición del interesado, sin perjuicio de las necesidades del servicio.   
Artículo 13. Jubilación   
En el marco de una imprescindible política de promoción del empleo, el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se jubilará cuando se den las dos condiciones siguientes:  
a) Que el trabajador haya cumplido 65 aÑos.   
b) Que tenga derecho a percibir la pensión de jubilación con un porcentaje sobre la base reguladora, de al menos el 84%, correspondiente a un periodo de cotización a la Seguridad Social de 27 aÑos.   
Artículo 14. Capacidad disminuida.   
1. En el caso de declaración de invalidez permanente parcial para la profesión habitual se reasignará al trabajador, en la medida de lo posible, a un puesto de trabajo más acorde con su situación de capacidad disminuida sin reducción salarial.   
2. La declaración de invalidez permanente total para la profesión habitual comportará la extinción del contrato de trabajo. La empresa procurará la recolocación del trabajador que quede afecto por una invalidez permanente total si se produjera alguna vacante susceptible de ser cubierta por el mismo.   
3. La empresa facilitará la accesibilidad de los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, en atención a la Ley 13/82, de 7 de abril, sobre Integración Social.   
Artículo 15. Seguridad e higiene en el trabajo  
1. El trabajador sin distinción de su relación laboral tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como al correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.   
Tiene asimismo el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia.   
2. La empresa promoverá, formulará y aplicará sin distinción de su relación laboral, una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, y facilitará la participación en la misma de todo el personal. Igualmente se compromete a suministrar a los trabajadores que contrate una suficiente formación práctica en esta materia, y a actualizar la formación de los trabajadores sometidos a un cambio de puesto de trabajo, o que tengan que aplicar nuevas técnicas o utilizar equipos y materiales diferentes, cuando se deriven riesgos para el personal de la empresa o terceros. Los trabajadores están obligados a cursar estas enseÑanzas teóricas y practicas. Cuando la formación se imparta fuera del horario de trabajo, el tiempo invertido en la misma se descontará de la jornada laboral.   
3. Las competencias que en materia de seguridad e higiene en el trabajo correspondan a los trabajadores serán ejercitados por los comités de empresa o delegados de personal y en su caso, por los órganos específicos que puedan crearse legalmente en el futuro.   
4. Los reconocimientos médicos se practicarán en la Mutua de Accidentes de Trabajo o los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo:  
a) Una vez al aÑo para todo el personal.   
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad se estime necesario por los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo.   
5. En el caso de que los trabajadores estén, o puedan estar expuestos, a un riesgo grave e inminente en el trabajo, y la empresa no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores afectados, los delegados de personal o el Comité de Empresa que los represente, podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores concernidos por esa situación de riesgo. Este acuerdo de la representación de los trabajadores deberá ser comunicado de forma inmediata a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada en el plazo de veinticuatro horas.   
6. Los trabajadores o colectivos de personal, cuyas tareas así lo requieran desde la perspectiva de seguridad e higiene laborales, dispondrán de ropa y, en su caso, calzado de trabajo, que serán suministrados por la empresa. Corresponderá a la Comisión Paritaria resolver las discrepancias que puedan plantearse en relación con esta materia.   
7. Los trabajadores, siguiendo las instrucciones de la empresa, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección que les sean facilitados.   
Artículo 16. Servicios médicos y de prevención  
La empresa constituirá un servicio de prevención, o concertará dicho servicio con una entidad especializada o mutua patronal.   
El Servicio de Prevención de la Seguridad y la Salud estará en condiciones de realizar las siguientes funciones:  
1. El diseÑo y aplicación de los planes y programas de actuación preventiva.   
2. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.   
3. La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la supervisión de su eficacia.   
4. La información y formación de los trabajadores sobre el uso de técnicas de protección de riesgos laborales.   
5. La prestación de los primeros auxilios y la puesta en práctica de planes de emergencia.   
6. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.   
Artículo 17. Formación y perfeccionamiento  
1. De conformidad con lo previsto en el art. 22 del ET y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal fijo afectado por el presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por la administración Pública o la empresa, todo ello con la participación de los trabajadores a través de las Centrales Sindicales más representativas y demás cauces legales de representación.   
2. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán derecho a elegir turno de trabajo, y a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo siempre que lo permitan las exigencias organizativas de la empresa. Tendrán también derecho a los permisos necesarios para concurrir a exámenes de estudios dirigidos a su formación o perfeccionamiento profesional.   
El trabajador deberá acreditar en cada caso el motivo que le asiste para acogerse a estos permisos y derechos en orden a su formación académica y profesional.   
3. La empresa directamente o de acuerdo con centros oficiales reconocidos, organizará, con el condicionante de sus posibilidades económicas y sus expectativas a medio y largo plazo, cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del personal en su empleo en los supuestos de transformación o modificación funcional de su actividad. En estos casos el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo en la medida en que coincida con la jornada laboral.   
4. Cuando el trabajador solicite la asistencia a cursos o seminarios del carácter indicado, no programados por la empresa, ésta decidirá sobre la petición teniendo en cuenta la materia tratada y el interés que tenga para la actividad empresarial. Estos permisos, cuya duración no podrá superar los 15 días cada dos aÑos, no devengarán gastos de viaje ni dietas, si bien se abonarán los salarios correspondientes.   
5. VAERSA incluirá es sus presupuestos partidas dedicadas a la formación profesional de su personal.   
6. La empresa abonará los salarios del tiempo de jornada laboral coincidente con la asistencia a cursos de formación profesional, cuando previamente haya dado autorización a la participación de los trabajadores en esas actividades formativas. Esta contribución económica de la empresa en la formación y capacitación profesional de sus trabajadores se ajustará a los términos y condicionamientos que queden precisados en este artículo.   
Artículo 18. Clasificación profesional  
1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignados a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeÑen.   
2. Se establecen los siguientes grupos profesionales:  
Técnicos y titulados:  
El grupo de técnicos lo integran los trabajadores que tienen una titulación de orden universitario, en grado superior o medio, que los habilita para desempeÑar en la empresa funciones propias de su preparación profesional y que han sido contratados para realizar entre otros cometidos, los de dirección, supervisión, asesoramiento de especial cualificación u otros de análoga naturaleza en atención a su formación técnica.   
El subgrupo de titulados está compuesto por los trabajadores que desempeÑan básicamente funciones relacionadas con una titulación universitaria, superior o media, que han sido contratados en razón del título que poseen y que prestan sus servicios a la empresa con carácter exclusivo o preferente, percibiendo un salario, sin sujeción a los aranceles o escalas de honorarios de sus respectivas profesiones.   
Este grupo profesional comprende las siguientes categorías:  
a) Técnicos y titulados de grado superior: incluye a quienes han sido contratados por poseer un título de ingeniero superior o licenciado.   
b) Técnicos y titulados de grado medio: incluye a quienes han sido contratados por poseer un título de escuelas técnicas de grado medio o diplomatura universitaria.   
Es jefe de obra el mando intermedio, que está al frente de las obras de una provincia, y tiene como responsabilidad dirigir, controlar, y gestionar su adecuada ejecución, ordenando la utilización de los medios humanos y materiales disponibles, con mando directo sobre encargados y capataces.   
c) Técnicos agrícolas y forestales: incluye a quienes la empresa contrate por tener título expedido por escuelas de formación agraria y desarrollen funciones de encargado o capataz.   
d) Encargado, es el mando intermedio que tiene a su cargo una o varias obras, a las órdenes del jefe de obra, y organiza la ejecución de las tareas a realizar, distribuyendo el trabajo entre el personal asignado a cada obra y vigilando que se cumplan adecuadamente los plazos de realización y el nivel de calidad.   
e) Capataz es el mando intermedio que, bajo la dependencia de encargados y del jefe de obra, cuida de que se cumplan las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos, dirigiendo y controlando al personal obrero forestal. Estarán incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.   
2. Administrativos:  
En este grupo se encuadra el personal que con independencia de su titulación académica posee los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para el desempeÑo de funciones administrativas o contables en la empresa.   
Este grupo profesional integra las siguientes categorías:  
a) Jefes administrativos.   
b) Oficiales administrativos 1ª y 2ª  
c) Auxiliares administrativos.   
3. Especialistas y oficios varios:  
En el subgrupo profesional de especialistas estarán integrados los emisoristas-vigilantes de puestos de observación de incendios forestales.   
En el subgrupo de oficios varios se incluirán los trabajadores que realicen trabajos propios de un oficio clásico como albaÑiles, mecánicos o conductores de vehículos.   
4. Peones:  
Son los trabajadores que prestan sus servicios a las órdenes de encargados y capataces, ejecutando trabajos en los que predomina el esfuerzo físico y la atención.   
Se considerarán peones cualificados aquellos peones que realicen labores de descorche de alcornoques, orientación de público y vigilancia en las zonas acondicionadas para acampada en los montes y todas aquellas tareas que requieran un cierto grado de preparación profesional que no llegue a determinar una específica categoría profesional.   
5. Ordenanzas y telefonistas:  
Los ordenanzas tienen como trabajo realizar recados dentro o fuera del centro laboral, recoger y entregar correspondencia, orientar al público en la oficina y en general, las tareas secundarias que le sean encomendadas.   
La categoría de telefonista corresponde a quien atiende la centralita telefónica, simultaneando este cometido con el de recepción e información al público y con aquellas funciones de naturaleza similar a las descritas, que sean compatibles con su trabajo básico.   
Artículo 19. Condiciones laborales de maquinistas y mecánicos  
1. Los maquinistas tienen a su cargo y manejan maquinaria pesada y semipesada. Los mecánicos se ocupan del mantenimiento, reparación y puesta a punto de todo tipo de maquinaria o instalaciones mecánicas. Estos trabajadores no participarán en primera línea de fuego en la extinción de incendios forestales.   
2. La empresa dotará a estos trabajadores de monos y guantes para su trabajo. Igualmente les proveerá de las prendas que, en cada momento, sean requeridas para desarrollar su labor en condiciones idóneas de seguridad y salud.   
3. La jornada laboral, de 40 horas de trabajo efectivo a la semana, se distribuirá, a lo largo del aÑo, atendiendo al máximo aprovechamiento de la luz solar. El horario de comienzo y fin de la jornada de trabajo, sin perjuicio de su adopción en función de las circunstancias de su actividad laboral, será el siguiente: a) en verano, de 6 a 14 horas; b) en primavera y otoÑo, de 7 a 15 horas; y c) en los meses de diciembre y enero, de 8 a 16 horas.   
4. Los maquinistas y mecánicos se desplazarán a su tajo de trabajo en vehículos de la empresa.   
5. Los maquinistas percibirán un plus por penosidad en razón a las molestias derivadas de conducir las máquinas desbrozadoras de cadenas, sometidas a la incidencia del polvo levantado por la misma al funcionar.   
Este plus se abonará por hora de trabajo conduciendo la máquina y tendrá un importe del 4% sobre el salario base por hora.   
La posible incidencia tóxica del polvo levantado por las máquinas desbrozadoras de cadenas será compensado salarialmente, a los conductores de las máquinas en el tiempo de su funcionamiento, con el abono de un plus de toxicidad en la cuantía del 8% del salario base por hora.   
Artículo 20. Condiciones laborales de los peones forestales  
1. Estarán clasificados en esta categoría profesional aquellos trabajadores que no precisen para realizar su labor de conocimientos especializados, predominando en la misma la atención y el esfuerzo físico. Se ocupan de trabajos silvícolas, tratamientos preventivos de incendios, apertura de cortafuegos, repoblaciones forestales, semilleros y viveros, alzamiento de ribazos y, en general, labores relacionadas con la silvicultura y el cuidado de los montes y los parajes naturales, pudiendo manejar maquinaria ligera como desbrozadoras, motosierras y similares.   
2. Estos trabajadores, dado el carácter del trabajo que desempeÑan estarán incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.   
Para contribuir a compensar el desembolso que mensualmente han de realizar los trabajadores agrarios a la Seguridad Social, los cuales, deben pagar mensualmente el denominado «cupón agrario», la empresa abonará un complemento de ayuda social en la cuantía diaria, por jornada trabajada de 144 PTA.   
Este complemento de ayuda social, no supone que la empresa asuma el pago de la mencionada aportación a la Seguridad Social, que es una obligación personal de cada trabajador agrario.   
3. Realizarán una jornada diaria de 8 horas con una pausa de 30 minutos y dos de 15 minutos cada una.   
4. El horario de trabajo será el siguiente: a) en verano, de 6 a 14 horas; b) en primavera y otoÑo, de 7 a 15 horas; y c) en los meses de diciembre y enero, de 8 a 16 horas.   
5. La empresa desplazará con vehículos a estos trabajadores desde la localidad en que esté situada la obra hasta el tajo, o a su elección, compensará al trabajador los gastos que se deriven de utilizar para el desplazamiento medios de transporte propios.   
Artículo 21. Condiciones laborales de emisoristas y vigilantes de incendios  
1. Se integran en la categoría profesional de emisoristas quienes, mediante la utilización de emisoras de radio, tienen la responsabilidad de controlar y coordinar los puntos de vigilancia forestal fijos y, en su caso móviles, en el ámbito de la Comunidad Valenciana, informando a sus superiores de las marcha normal del servicio y de las incidencias que se produzcan, y realizando labores administrativas de registro de datos, estadillos de quemas controladas y otras compatibles con su labor de manejo de emisoras, para lo cual tendrán los suficientes conocimientos informáticos.   
2. La categoría profesional de vigilantes define a aquellos trabajadores que desde picos de montaÑa, u otros puestos de observación, tienen como misión ejercer una vigilancia sobre una zona forestal, avisando de los incendios que puedan producirse, haciendo un seguimiento de los mismos hasta su total extinción mediante emisora de radio y realizando mediciones meteorológicas de ámbito local.   
3. La jornada laboral tendrá la duración semanal siguiente:  
- De enero a marzo, 35 horas de trabajo.   
- De abril a septiembre, 42 horas de trabajo.   
- De octubre a diciembre, 35 horas de trabajo.   
Esta distribución de periodos, en función del grado de riesgo de incendios forestales, se acomodará a las correspondientes previsiones de la Conselleria de Agricultura y Medio Ambiente.   
La jornada laboral tendrá una pausa para el bocadillo de veinte minutos de duración al día. El trabajador no abandonará, o se alejará, del puesto de trabajo durante este tiempo.   
Las vacaciones de emisoristas y vigilantes , serán de 35 días naturales por aÑo de servicio.   
4. Dada la naturaleza del servicio, que requiere ser atendido durante la mayor parte del día y, en ciertos periodos del aÑo, durante la totalidad de la jornada, se implantarán turnos entre los vigilantes que posibiliten, en todo momento, una idónea cobertura del servicio de observación y alerta forestal.   
5. Los emisoristas percibirán los pluses de turnicidad y mayor responsabilidad. Los vigilantes, en su caso, percibirán los pluses de turnicidad, peligrosidad, transporte y mayor dedicación.   
6. Definición de los pluses:  
a). El plus de peligrosidad compensa la situación de los puestos de trabajo de los vigilantes, en zonas expuestas a la incidencia de incendios forestales.   
b). Plus de turnicidad, contempla la obligación de realizar turnos por exigencias del trabajo y absorbe la retribución que pudiera derivarse de la prestación del trabajo en periodo nocturno.   
c). Plus de mayor responsabilidad retribuye el factor de especial atención que exige, por su transcendencia frente a la empresa y a terceros, el trabajo de los emisoristas   
La cuantía de los pluses de peligrosidad y turnicidad, será del 10% sobre el salario base más el complemento personal.   
El plus de mayor responsabilidad tendrá un importe de 23.104 PTA.   
d). Plus de transporte, lo percibirán los vigilantes en compensación de los gastos derivados de su desplazamiento con medios propios de locomoción a los puestos de observación. Tendrá una cuantía mensual de 7.245 PTA.   
e). Plus de mayor dedicación compensa la realización por los vigilantes, de 20 horas adicionales al mes en el periodo de máximo riesgo de incendios forestales, o cuando las circunstancias lo requieran en criterio de la empresa. Este plus se devengará en los puestos de observación cubiertos por sólo dos vigilantes. Su cuantía mensual será de 12.966 PTA.   
Por lo tanto, las horas que puedan trabajarse, por este concepto, estarán remuneradas exclusivamente mediante el plus mayor dedicación y no se abonarán como horas extraordinarias.   
Artículo 22. Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga  
En la regulación de conflictos colectivos y derechos de huelga se estará a lo que establece la Constitución espaÑola , Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo, según interpretación de la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, con especial referencia a los requisitos y trámites previstos en estos casos para las empresas que desarrollan un servicio público.   
La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pudiera afectar a los trabajadores de VAERSA, se planteará ante la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales por la representación de los trabajadores. Durante el periodo de preaviso en el caso de huelga cualquiera de las partes podrá instar a un acto de conciliación ante la autoridad laboral.   
Artículo 23. Derecho de reunión.   
Los trabajadores tendrán derecho a reunirse en asambleas, en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar asuntos de índole laboral. La asamblea será presidida por el Comité de Empresa o los delegados de personal y centrales sindicales existentes en la empresa, quienes comunicarán previamente a la empresa el orden del día, hora y lugar de celebración, y, asimismo, los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea.   
Las asambleas, en función del colectivo de personal convocado, pueden ser:  
a) De carácter general, si conciernen a todo el personal de la empresa. Han de ser preavisadas a la dirección de la empresa con 72 horas de antelación. Pueden convocarlas el Comité de Empresa y la mayoría de los delegados de personal, en decisión conjunta, o el 33% del total de la plantilla de trabajadores de la empresa.   
b) De carácter sectorial, si afectan a un grupo específico de trabajadores han de ser preavisadas a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas. Pueden convocarlas el Comité de Empresa y la mayoría de los delegados de personal, mediante decisión conjunta, o el 33% del colectivo de personal concernido.   
c) De centro de trabajo. Hace falta un preaviso a la dirección del centro laboral no inferior a 24 horas. La decisión de su convocatoria ha de ser adoptada por el Comité de Empresa, o mayoría de delegados de personal del centro de trabajo. También podrán convocar estas asambleas un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla del centro de trabajo y cualquiera de las centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo.   
Los aspectos del derecho de reunión no contemplados en esta cláusula se regularán conforme a los artículos 77, 78 y 80 del ET.  
Artículo 24. Derechos de las centrales sindicales. secciones sindicales y afiliados  
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir secciones sindicales en el ámbito de la empresa o centro de trabajo. Las secciones sindicales debidamente constituidas tendrán los siguientes derechos:  
a) Nombrar un delegado sindical en cada una de las tres provincias en las que está ubicada la empresa siempre que hayan obtenido, en la provincia en cuestión al menos el 10% de los votos en las elecciones para representantes de los trabajadores.   
Podrán nombrar otro delegado más en el supuesto de que la plantilla de personal de la empresa, computada según las reglas del artículo 72 del Estatuto de los Trabajadores, supere en la provincia de referencia los 750 trabajadores.   
b) Utilizar un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.   
c) Disponer del mismo número de horas de crédito mensual, para atender a sus funciones representativas, que sus compaÑeros de Comité de Empresa o delegados de personal.   
2. Serán funciones de los delegado sindicales:  
a) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en los centros, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de la empresa.   
b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa, con voz pero sin voto. Igualmente podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria siempre que la misma admita previamente su presencia y también con voz pero sin voto.   
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo en las materias en las que legalmente proceda.  
Tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y este convenio a los miembros del Comité de Empresa.   
d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.   
e) Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:  
e.1) Acerca de los despidos y demás sanciones por faltas graves o muy graves que afecten a los afiliados al sindicato.   
e.2) En materia de regulaciones de empleo.   
e.3) La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo.   
f) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá situarse dentro del centro y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo para todo el personal.   
Artículo 25. Derechos de los comités de empresa y delegados de personal   
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tienen los siguientes derechos:  
1. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan, de conformidad con el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.   
2. La utilización del crédito mensual de horas se efectuará conforme a lo dispuesto en el artículo 37 apartado 3. e) en relación con el art. 68 e) del Estatuto de los Trabajadores.   
3. Los representantes de los trabajadores deberán preavisar a la empresa, salvo caso de fuerza mayor, con una antelación no menor de 24 horas de sus ausencias del puesto de trabajo para el desempeÑo de sus funciones representativas.   
4. Los Comités de Empresa, delegados de personal y delegados sindicales, podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.   
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del Comité sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho el relevo temporal en el trabajo de esos representantes, será necesaria la comunicación previa a la empresa.   
5. No se incluirán en el computo de horas las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la empresa.   
6. Los miembros de los comités de empresa y delegados de personal tendrán las garantías previstas en el artículo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores, desde la proclamación como candidatos hasta un aÑo después de la expiración de su mandato, salvo que ésta se produzca por revocación o dimisión.  
7. Los comités de empresa y delegados de personal tendrán un local adecuado provisto de mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para desarrollar sus actividades representativas.   
Se facilitará a cada Comité de Empresa y delegados de personal tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones se estimen pertinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares visibles, para permitir que la información llegue claramente a los trabajadores.   
8. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, y a cuantos otros documentos oficiales afecten a los trabajadores.   
9. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados.   
10. En lo no establecido en este artículo se estará a lo dispuesto en el art. 64 del ET.  
Artículo 26. Anticipo de salario  
El personal tendrá derecho a percibir sin que llegue el día seÑalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.   
Artículo 27. Régimen disciplinario  
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa por los incumplimientos laborales que cometan, de acuerdo con la graduación de faltas o sanciones que se establecen en este artículo.   
2. Las faltas laborales de los trabajadores, podrán ser leves, graves y muy graves.   
A) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas, cuando no cause perjuicio a la empresa.   
a.2) La omisión de comunicación, o la comunicación sin la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.   
a.3) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 día al mes.   
a.4) Las faltas de puntualidad sin causa justificada de dos hasta tres días al mes.   
a.5) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de la empresa, si no produce más que daÑos de escasa cuantía.   
B) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o el respeto debido a sus superiores, compaÑeros o subordinados.   
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la empresa.   
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.   
b.4) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.   
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante dos días al mes.   
b.6) Las faltas de puntualidad sin causa justificada, de 4 días hasta 9 días al mes.   
b.7) El abandono del trabajo una vez comenzada la tarea, sin causa justificada, en una jornada laboral al mes.   
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, para justificar la ausencia al trabajo durante una jornada.   
b.9) La negligencia que pueda causar graves daÑos en la conservación de los locales material o documentación de la empresa.   
b.10) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos, de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa y la vulneración del deber de sigilo de los representantes de los trabajadores.   
b.11) No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente necesidad, cuando no exista causa justificada para negarse a ello.   
b.12) El consumo de bebidas alcohólicas o de drogas, durante la jornada laboral sea ocasional o esporádica, si afecta el rendimiento laboral.   
b.13) La negativa a someterse a comprobaciones médicas o pruebas de aptitud, en relación con la capacidad para el desempeÑo del trabajo.   
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.   
C) Serán faltas muy graves:  
c.1) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.   
c.2) El acoso sexual, máxime cuando vaya acompaÑado de abuso de posición prevalente por ser efectuado por un/a superior/a a persona subordinada laboralmente.   
c.3) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como la condena firme a más de un aÑo de prisión, por conducta dolosa.   
c.4) La manifiesta desobediencia e indisciplina en el trabajo.   
c.5) Las faltas de asistencia en el trabajo durante más de dos días al mes.   
c.6) Las faltas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.   
c.7) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o pactado.   
c.8) Las ofensas verbales o físicas a superiores y compaÑeros de trabajo.   
c.9) La embriaguez habitual o toxicomanía.   
c.10) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del período de cuatro meses.   
3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito.   
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.   
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.   
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.   
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo desde treinta y uno a noventa días.   
- Traslado forzoso.   
- Despido.   
4. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dando audiencia a éste y a los representantes de los trabajadores.   
5. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Estos plazos quedarán en suspenso durante la tramitación del expediente disciplinario, cuya duración no excederá de dos meses.   
6. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debido a su dignidad humana o laboral, la empresa abrirá las oportunas diligencias informativas e instruirá, si se encuentran indicios que lo justifiquen el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.   
7. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores.   
8. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves, se anotarán en el expediente personal al aÑo, tres aÑos y cinco aÑos respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, a petición del interesado.   
Artículo 28. Comité intercentros  
1. Se pacta la constitución de un Comité Intercentros en el cual se integrarán las representaciones de los trabajadores de todos los centros laborales de la empresa.   
2. El Comité Intercentros estará integrado por 5 miembros. Formarán parte del mismo, al menos, un representante por cada uno de los centros de trabajo que tengan representación sindical por medio de Comité de Empresa o delegados de personal.   
3. Los componentes del Comité Intercentros serán designados entre los representantes de los trabajadores de los diversos centros de trabajo de la empresa.   
4. La composición del Comité Intercentros reflejará proporcionalmente la representatividad relativa de cada central sindical, medida según los resultados electorales en la totalidad de la empresa.   
5. El Comité Intercentros asumirá las facultades que correspondan a las representaciones sindicales de los diferentes centros de trabajo en aquellos asuntos que tengan una dimensión, o una potencial repercusión, que afecte a más de un centro laboral, considerados en su globalidad o a trabajadores de dos o más centros de trabajo. Las notificaciones e informaciones que dirija la empresa al Comité Intercentros se entenderán validamente realizadas aunque se refieran o conciernan particularmente, a un concreto centro de trabajo.   
Artículo 29. Retribuciones económicas  
1. El salario estará integrado por el salario base y los complementos salariales  
El salario base se fija en atención a la categoría profesional del trabajador y al tiempo -mes, día u hora-, de trabajo.   
2. Los complementos salariales compensan las condiciones profesionales, las circunstancias del puesto de trabajo o el rendimiento laboral.   
3. El complemento personal de antigüedad para el personal fijo, consistirá en un plus del 3,9 % sobre el salario base por cada trienio, sin que se pueda superar el tope máximo del 30%.  
Se computará para el devengo de los trienios el tiempo de prestación de servicios laborales desde que se inició el trabajo en la empresa, siempre que no se haya producido ninguna solución de continuidad en la relación laboral.   
Será tenido en cuenta, a los exclusivos efectos de percepción del plus de antigüedad, el periodo de tiempo en el cual el trabajador haya prestado sus servicios laborales a administraciones o empresas públicas con carácter previo a su incorporación a la empresa.   
4. En la fijación del complemento personal del sueldo se tendrán en cuenta la experiencia profesional, titulaciones complementarias o dominio de idiomas, que tengan una relación directa con el trabajo que desempeÑan y que puedan contribuir a mejorar su rendimiento laboral.   
5. Los complementos por puesto de trabajo serán de mayor dedicación, mayor responsabilidad, peligrosidad, turnicidad y transporte. y están definidos, en lo que respecta a emisoristas y vigilantes, en el artículo 21 de este convenio colectivo.   
Se podrá aplicar un plus de toxicidad para compensar la concurrencia, en puestos de trabajo concretos, de circunstancias que motiven que la prestación laboral se desarrolle en un entorno con posibles incidencias de sustancias o emanaciones tóxicas.   
A este respecto, los operarios que trabajan en el centro de BuÑol y estén expuestos directamente a la posible incidencia del mercurio, percibirán un plus de toxicidad por importe del 8% de su salario base mensual, excluido el mes de vacaciones.   
La empresa previa consulta no vinculante con la Comisión Paritaria, podrá aplicar aquellos pluses, de entre los anteriormente relacionados, que estime conveniente en función de las características de los puestos de trabajo.   
Estos complementos salariales por puestos de trabajo se perciben en razón a las peculiaridades del puesto laboral ocupado y, por tanto, no son consolidables.   
6. La empresa podrá establecer un complemento retributivo en la modalidad de gratificación o bono por logro de objetivos. Este complemento estará ligado al trabajo realizado en relación con unas previsiones de rendimiento previamente fijadas y tendrá, en general, una periodicidad anual. El derecho a su cobro, y la cuantía concreta de su importe , estarán vinculados a la satisfacción de un conjunto de criterios entre los que figuran la situación y resultados de la empresa, la gestión del área o departamento en la que se integre al trabajador y, de forma especialmente destacada, la consecución de la persona valorada de los objetivos, o metas laborales, que le hayan sido asignadas para su implementación en el periodo de tiempo de referencia. Dado su carácter de complemento por el trabajo realizado, no podrá ser consolidado.   
7. En aquellos trabajos que permitan una cuantificación por unidades de labor realizada, se podrán implantar complementos o pluses por cantidad o calidad en el trabajo efectuado mediante primas, incentivos o pluses de actividad laboral que estimulen la superación del rendimiento normal o medio.   
Artículo 30. Comisión Paritaria  
Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por dos representantes de la empresa y 1 representante de cada central sindical firmantes del convenio colectivo, con carácter permanente, cuyas funciones serán las siguientes:  
1. Interpretación, mediación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este convenio y sus anexos. En especial la comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio.  
2. Conocerá y será informada de la relación de los puestos de trabajo y plantilla, así como sus modificaciones.   
3. Conocerá, debatirá e informará en los casos de reclamaciones individuales y colectivas que en materia de vacaciones, horas extras, clasificación y/o valoración de puestos de trabajo se le presenten.   
4. Será informada de la selección de personal.   
Los acuerdos serán adoptados por unanimidad y serán vinculantes para la empresa, los representantes de los trabajadores y los trabajadores.   
La comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de 7 días laborales desde la fecha de solicitud de reunión.   
Eventualmente a las reuniones de esta comisión podrán asistir una representación del interesado o interesados en razón de los temas que tengan que ser debatidos. Asimismo se les facilitará a los miembros de la misma cuanta información o datos sean necesarios para esclarecer cualquier reclamación.  
La Comisión Paritaria estudiará y acordará las condiciones de aquellos colectivos de trabajadores que por sus especiales y peculiares funciones, no estén previstas en este convenio.   
La Comisión tendrá competencias en la fijación de criterios genéricos de selección y contratación de personal.   
La Comisión Paritaria asimismo tendrá competencias en materia de formación profesional y participará en la elaboración de todos los planes de formación para todos los colectivos de trabajadores de la empresa.   
Todas las decisiones de la Comisión Paritaria que interpreten el convenio, clarificando sus términos con carácter general, serán incorporadas a éste en la primera negociación que se lleve a cabo, después de su fecha.   
La Comisión Paritaria entenderá, asimismo, de cuantas facultades de consulta o informe previo, le son atribuidas por el presente convenio.   
Artículo 31. Cumplimiento del servicio militar o prestación sustitutoria  
El trabajador que se encuentre en alguna de estas situaciones tendrá en suspenso su contrato de trabajo, durante el período de cumplimiento de estos deberes cívicos, sin que el tiempo dedicado a los mismos prolongue la duración pactada de sus contratos laborales.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML