Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9961, del 21-10-2024 (2024/10897)

RESOLUCIÓ de 16 d’octubre de 2024, per la qual es convoca un procediment específic per a la creació d’una borsa de treball de l’escala tècnica mitjana de laboratoris, subgrup A2, perfil podologia, referència 24/307558.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9961

Data del DOGV
:   21-10-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/10897

CVE
:   DOGV-V-2024-10897

Data del document
:   16-10-2024

Organisme emissor
:   Universitat Miguel Hernández d'Elx

Tipus de document
:   Resolució

Amb la finalitat d’atendre les necessitats urgents i inajornables posades de manifest de personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis d’aquesta universitat, encarregada d’atendre el servei públic de l’educació superior que té encomanat, d’acord amb les competències que li atribueixen l’article 3.2 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, en relació amb l’article 91 d’aquesta llei; i el capítol I “Selecció del personal” del títol V de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el capítol II del Decret 3/2017 de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; així com els Estatuts de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, aprovats pel Decret 208/2004 de 8 d’octubre (DOGV de 13 d’octubre) del Consell de la Generalitat Valenciana, modificats pel Decret 105/2012, de 29 de juny, del Consell;

Amb la finalitat de garantir la prestació adequada del servei públic i dotar aquesta universitat de les persones necessàries que permeten abordar els canvis que s’estan produint en la gestió administrativa de la universitat, en aquest moment en què s’està exigint una major transparència i s’estan duent a terme nous tràmits i actuacions, és del tot urgent i imprescindible comptar amb les eines necessàries i els llocs necessaris que ens permeten atendre i abordar el canvi quantitatiu i qualitatiu que suposen tots aquests canvis en els quals està immersa la universitat;

En virtut de l’Acord d’adaptació dels barems dels procediments per a la selecció de personal temporal PAS de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, aprovat pel Consell de Govern amb data de 23 de febrer de 2022;

Aquest rectorat acorda convocar un procediment específic per a la creació d’una borsa de treball de l’escala tècnica mitjana de laboratoris, perfil podologia, de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, segons les següents:

Bases de la convocatòria

*Primera. Normes generals*

1.1. Es convoquen proves selectives per a crear una borsa de treball de l’escala tècnica mitjana de laboratoris, amb el perfil i el temari que descriu l’annex I.

1.2. A la present convocatòria li són aplicables la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic; la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el Decret 3/2017 de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; els Estatuts de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, aprovats pel Decret 208/2004 de 8 d’octubre (DOGV de 13 d’octubre), del Consell de la Generalitat Valenciana, modificats pel Decret 105/2012, de 29 de juny, del Consell; el que disposa la present convocatòria i altra normativa d’aplicació general.

Així mateix, li és aplicable la Normativa que regula els sistemes i règim d’incorporació de personal temporal i la creació de borses de treball del personal d’administració i serveis de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, que en el punt 2.1.b estableix que “per a la cobertura dels llocs del grup A, subgrup A1 i subgrup A2, solament es constituiran borses de treball per a aquelles escales específiques respecte de les quals no en siga possible la cobertura per procediments de provisió de llocs”.

De conformitat amb l’article 61.2.f de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, es fa constar que la distribució percentual de personal en l’escala tècnica mitjana de laboratoris és de 59,09 % d’homes i 40,91 % de dones.

*Segona. Requisits de les persones aspirants*

1. Tindre la nacionalitat espanyola o una altra que, conforme al que disposa l’article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, permeta l’accés a l’ocupació pública.

2. Haver complit els 16 anys i no excedir, si és el cas, l’edat màxima de jubilació forçosa, o qualsevol altra que es puga establir per llei.

3. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l’acompliment de les funcions o tasques corresponents.

4. No haver sigut separat del servei com a personal funcionari de carrera o haver-se’n revocat el nomenament com a personal funcionari interí amb caràcter ferm mitjançant un procediment disciplinari; ni estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de qualssevol funcions públiques, i la resta de consideracions establides en l’apartat d de l’article 62 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.

5. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’annex I, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal estar en possessió de la credencial que n’acredite l’homologació o equivalència, dins del termini de presentació d’instàncies. En cas que es requerisca un títol específic, les persones interessades l’han de declarar en el formulari d’inscripció, en l’apartat «Altre títol acadèmic exigit en la convocatòria».

Les condicions per a ser admés a les proves s’han de reunir en el moment en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantindre durant tot el procés selectiu.

El mes d’agost és inhàbil a l’efecte del còmput de terminis en aquest procediment administratiu de gestió pròpia, la resolució del qual correspon a la Universitat, en virtut de l’article 3 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari.

*Tercera. Sol·licituds*

En virtut de la resolució rectoral publicada en el *Butlletí Oficial de la Universitat Miguel Hernández d’Elx*  amb data de 4 d’octubre de 2021, per la qual s’incorporen els procediments de selecció de PTGAS al catàleg de procediments i serveis electrònics de la Universitat Miguel Hernández d’Elx i, per consegüent, la tramitació per mitjans electrònics exclusiva i obligatòria per a les persones interessades en aquests tràmits, s’ha de presentar la sol·licitud de participació adreçada al rector de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, a través de la Seu Electrònica, en el portal <https://sede.umh.es/ca/procedimientos/>, triant l’opció «SELECCIÓ PTGAS-Borsa de treball».

Els drets de participació són els corresponents a la categoria de la plaça convocada, en aquest cas 25,00 €.

El pagament s’ha d’efectuar mitjançant una targeta bancària, de manera telemàtica, a través de la plataforma que està inclosa en la Seu, simultàniament a la presentació de la instància de participació.

Conforme al que estableix l’article 18.1-2 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes, estan exempts del pagament de la taxa:

a) Els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33 %. Per a gaudir d’aquesta exempció, cal adjuntar-hi la certificació de la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives o òrgans competents d’altres administracions públiques que acredite una discapacitat igual o superior al 33 %.

b) Els membres de famílies nombroses de categoria especial o de famílies monoparentals de categoria especial. Per a gaudir-ne de l’exempció cal adjuntar a la sol·licitud la fotocòpia de la documentació oficial en vigor que acredite la condició esmentada.

c) Les víctimes d’actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova que preveu l’article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.

d) Les persones que estiguen en situació d’exclusió social acreditada per l’òrgan competent en matèria de benestar social de l’ajuntament de residència.

e) Així mateix, estan exemptes del pagament de la taxa que estableix la base tercera, les persones que figuren com a demandants d’ocupació durant el termini, almenys, d’un mes anterior a la data de la publicació de la convocatòria. Per a gaudir-ne de l’exempció és requisit que no hagen rebutjat, dins del termini al·ludit, cap oferta d’ocupació adequada ni s’hagen negat a participar, excepte per causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional i que, així mateix, no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. La certificació relativa a la condició de demandant d’ocupació, amb els requisits que preveu la llei, s’ha de sol·licitar en l’oficina corresponent del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Quant a les rendes, s’han d’acreditar amb una declaració escrita de la persona sol·licitant en la qual s’afirme que no es perceben rendes superiors al salari mínim interprofessional. Els dos documents s’han d’adjuntar inexcusablement a la sol·licitud de participació en aquestes proves selectives, de conformitat amb el que disposa l’article 17 de la Llei 50/1998, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i de l’ordre social.

Així mateix, conforme al que estableix l’article 18.1-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes, gaudeixen d’una bonificació del 50 % de la taxa, els membres de famílies nombroses de categoria general o de famílies monoparentals de categoria general.

Qui, no tenint dret a exempció, no abone la taxa per drets d’examen durant el termini de presentació de sol·licituds serà exclòs del procediment.

L’impagament de la taxa per drets d’examen no és corregible durant el termini d’esmena de 10 dies naturals.

Qui, en la sol·licitud de participació, al·legue estar exempt del pagament de la taxa per drets d’examen, però no complisca els requisits per a gaudir-ne de l’exempció, queda exclòs del procés selectiu. Aquesta causa d’exclusió no és corregible mitjançant l’abonament de la taxa durant el termini posterior de 10 dies naturals. I això s’entén sense perjudici de la responsabilitat en la qual puga incórrer la persona interessada per falsedat en la seua sol·licitud.

Els mers errors de fet de la sol·licitud que es puguen corregir com a tals es poden esmenar en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.

La informació bàsica sobre la protecció de dades és la següent:

Responsable: Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Finalitat: Gestió de la selecció de personal aspirant a un lloc de treball en la Universitat Miguel Hernández d’Elx, així com la gestió de la provisió de llocs de treball. Publicació de llistats d’admesos i exclosos, realització de proves selectives, llistat d’aprovats i valoració de mèrits, d’acord amb la normativa aplicable.

Legitimació: Exercici de poders públics conferits al responsable del tractament (art. 6.1.e RGPD) i obligacions legals (art. 6.1.c RGPD).

Cessions/transferències internacionals: Publicitat en els processos de selecció en els butlletins oficials oportuns i aquells que siguen obligatoris per ministeri de la llei. No es preveuen transferències internacionals de dades.

Drets: Accedir, rectificar i suprimir les dades personals, així com altres drets, com s’explica en la informació addicional.

Més informació:

<https://serviciopas.umh.es/files/2021/07/segunda-capa-procesos-selectivos_v4_bilig%C3%BCe.pdf>

S’informa que, a fi de garantir la transparència, es publiquen, en la pàgina web o en qualsevol altre espai establit a aquest efecte, les dades de caràcter personal necessàries per als actes de tràmit, així com les qualificacions obtingudes en les diferents proves que es deriven del procés selectiu.

Les dades personals, domicili, adreça de correu electrònic, telèfon, així com qualsevol altra declarada pel/per la concursant en la seua sol·licitud en aquest procés selectiu, són considerades com les úniques vàlides als efectes de les notificacions que, si és el cas, s’hagen de dur a terme, i n’és la seua responsabilitat la veracitat, així com la corresponent comunicació a l’òrgan convocant de qualsevol canvi en les dades consignades inicialment.

En cas d’haver de realitzar alguna notificació individual, es fa per mitjans electrònics a través de compareixença en la Seu Electrònica de la UMH. L’avís de la posada a la disposició de la notificació s’envia a l’adreça de correu electrònic i/o telèfon mòbil indicats pel/per la concursant.

*Quarta. Termini de presentació*

El termini de presentació d’instàncies és de 20 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.*

Les actuacions successives d’aquesta convocatòria es fan públiques en el *Butlletí Oficial de la Universitat Miguel Hernández d’Elx*, de manera oficial i a efectes informatius i de difusió en el web del Servei de PTGAS i PI

(<https://servicioptgas-pi.umh.es/ca/convocatorias/seleccion-personal/>), en l’enllaç d’aquesta convocatòria.

Una vegada finalitzat el termini de presentació d’instàncies de participació, es publica la llista provisional de persones admeses i excloses en el *Butlletí Oficial de la Universitat Miguel Hernández d’Elx*, i es concedeix un termini de 10 dies naturals per a esmenar-ne els errors.

Les persones que hagen d’esmenar errors o causes d’exclusió ho han de fer a través de la Seu Electrònica, en el propi expedient electrònic, que es troba en «Els meus tràmits/Els meus expedients», punxant en «Detall» de l’expedient, opció «Esmenar/altres tràmits».

Conclòs el termini indicat anteriorment, es publica en el *Butlletí Oficial de la Universitat Miguel Hernández d’Elx*  la llista de persones admeses i excloses definitiva i es convoca els/les aspirants a la realització de les proves.

*Cinquena. Documentació que cal presentar*

De manera adjunta a les sol·licituds d’admissió a les proves, les persones interessades han de presentar una còpia del DNI en vigor o del document que n’acredite la nacionalitat i, si és el cas, el document justificatiu d’exempció o bonificació de taxes.

Una vegada finalitzada la fase d’oposició, el tribunal publica el termini per a presentar la documentació acreditativa de mèrits, juntament amb la llista de persones aspirants que han superat la fase d’oposició.

La documentació relativa als mèrits s’ha de presentar per mitjà de l’aplicació Espai Opositor. A l’aplicació es pot accedir de les maneres següents:

• Per mitjà de la URL: <https://universite.umh.es/espacio-opositor>

• O bé per mitjà del botó «Tramitar» de qualsevol dels procediments de selecció PTGAS publicats en la Seu Electrònica.

El tribunal no valora aquells mèrits que no estiguen degudament acreditats i tampoc els presentats fora de termini i, només poden ser considerats aquells mèrits obtinguts fins al moment en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds d’admissió a les proves selectives d’aquesta convocatòria.

En cas de noves obertures de termini de presentació de sol·licituds, els mèrits es valoren prenent com a referència la data en què finalitze la presentació de sol·licituds de la primera publicació.

Si els/les interessats/ades fan ús del dret que els/les assisteix de no presentar la documentació que ja estiga en poder de l’administració convocant, han de fer menció expressa a quin expedient i a quina documentació en concret es refereixen, així com en quina unitat o circumstàncies es pot localitzar.

*Sisena**. Procediment de selecció*

El procediment consta de dues fases i la puntuació màxima que s’hi pot obtindre és de 50 punts.

1. Fase d’oposició

La puntuació màxima en aquesta fase és de 30 punts. Aquesta fase és obligatòria i eliminatòria. La fase d’oposició consisteix en dues proves proposades pel tribunal.

Primera prova: de caràcter obligatori i eliminatori; consisteix en una prova escrita, tipus test, proposada pel tribunal, composta per 60 preguntes. La puntuació màxima en aquesta prova és de 15 punts i per a superar-la, cal obtindre, almenys, 7,5 punts.

Els errors es penalitzen segons la fórmula següent:

![](https://dogv.gva.es/publicaciones/imagesSF/2024/10/17/1212081/36_1729249928634_8287544586925306012_imagen.png)

On:

N= nota resultant

A= nombre d’encerts

E= nombre d’errors

d= nombre d’opcions per a cada pregunta

n= nombre de preguntes

P= puntuació total

La prova tipus test versa sobre el temari de la convocatòria i inclou tres preguntes addicionals de reserva per a substituir aquelles que puguen ser objecte d’anul·lació.

La prova té una duració de 120 minuts.

Segona prova: de caràcter obligatori i eliminatori; consisteix a contestar una prova escrita de 10 preguntes de resposta curta, relacionades amb la part específica del temari.

El tribunal, en l’acte de constitució estableix i publica els criteris de valoració, objectius i quantificables.

La puntuació màxima d’aquesta prova és 15 punts i per a superar-la cal obtindre, almenys, 7,5 punts.

La segona prova inclou tres preguntes addicionals de reserva per a substituir aquelles que puguen ser objecte d’anul·lació.

La prova té una duració de 120 minuts.

2. Fase de concurs

La puntuació màxima en aquesta fase és de 20 punts. Només poden participar en aquesta fase aquells aspirants que hagen superat la fase d’oposició.

Barem

A–) Antiguitat (màxim 10,5 punts)

Es valora 0,052 punts per cada mes complet de serveis prestats en qualsevol universitat o administració pública, en relació contractual laboral o funcionarial d’igual grup i amb funcions similars a la plaça objecte de la convocatòria, fins a un màxim de 10,5 punts.

Es valora 0,026 punts per cada mes complet de serveis prestats en el sector privat, amb funcions similars a la plaça objecte de la convocatòria, fins a un màxim de 10,5 punts.

Únicament, es considera acreditada aquesta experiència professional si s’hi aporta el contracte o el nomenament amb funcions i la certificació oficial de períodes de cotització en el règim general de la Seguretat Social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització equivalent al del grup de titulació del lloc convocat.

B) Formació (màxim 7,5 punts)

B.1. Cursos de formació i perfeccionament (fins a un màxim de 3 punts)

Es valoren els cursos de formació i perfeccionament relacionats amb les funcions de la plaça que es convoca, a 0,01 punts per hora, amb un mínim de 3 hores i fins a un màxim de 200 hores, que hagen sigut cursats per l’interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per la Universitat o per qualsevol centre o organisme públic, dins dels seus plans de formació. Als cursos específics que superen les 200 hores se’ls assigna la puntuació màxima de 2 punts.

Els cursos de prevenció de riscos laborals són considerats com a cursos específics, així com els que tinguen contingut en matèria d’igualtat de gènere i diversitat.

Es valoren els cursos de formació i perfeccionament generals relacionats amb l’acompliment de la funció pública a 0,005 punts per hora, amb un mínim de 3 hores i fins a un màxim de 200 hores, que hagen sigut cursats per l’interessat i que hagen sigut convocats o homologats per la Universitat o per qualsevol centre o organisme públic, dins dels seus plans de formació. Als cursos generals que superen les 200 hores se’ls assigna la puntuació màxima d’1 punt.

En cap cas es puntuen en el present subapartat els cursos de valencià i d’idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d’ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s’ocupen.

Així mateix, el tribunal pot valorar dins d’aquest apartat cursos de formació impartits per entitats privades de prestigi reconegut, el contingut dels quals siga específic de la plaça que es convoca.

B.2. Valencià

El coneixement del valencià es valora, amb l’acreditació prèvia d’estar en possessió del certificat corresponent expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per la Universitat Miguel Hernández d’Elx o per altres universitats valencianes, així com per les escoles oficials d’idiomes, a 0,27 punts cada nivell, fins a un màxim d’1,62 punts. Només es valora el de major nivell acreditat.

Nivell A1: 0,27 punts

Nivell A2: 0,54 punts

Nivell B1: 0,81 punts

Nivell B2: 1,08 punts

Nivell C1: 1,35 punts

Nivell C2: 1,62 punts

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, respecte als nivells de certificació de competència lingüística en valencià, són les que publica l’Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador i l’homologació i la validació d’altres títols i certificats.

B.3. Idiomes comunitaris

El coneixement de l’idioma comunitari es valora, amb l’acreditació prèvia d’estar en possessió del certificat corresponent, a 0,27 punts per cada nivell, amb un màxim d’1,62 punts, d’acord amb l’escala següent. Només es valora el de major nivell acreditat.

Nivell A1: 0,27 punts

Nivell A2: 0,54 punts

Nivell B1: 0,81 punts

Nivell B2: 1,08 punts

Nivell C1: 1,35 punts

Nivell C2: 1,62 punts

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, respecte als nivells de certificació de competència lingüística, són les que publica l’Ordre 93/2013, d’11 de novembre, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, per la qual es modifica l’annex únic denominat “Certificats i diplomes”, que acredita la competència en llengües estrangeres del Decret 61/2013, de 17 de maig, i el Decret 242/2019, de 25 d’octubre, d’establiment dels ensenyaments i el currículum d’idiomes de règim especial en la Comunitat Valenciana.

Els cursos d’idiomes comunitaris convocats o homologats per la Universitat Miguel Hernández es valoren amb la mateixa puntuació que els anteriors.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es consideren els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, així com aquells que es consideren cursos de formació.

B.4. Altres titulacions (1,26 punts com a màxim)

Es valora qualsevol altra titulació acadèmica oficial de nivell igual o superior a l’exigit per a accedir al grup objecte de la convocatòria, excepte la que hi va servir de base, amb un màxim d’1,26 punts, si es tracta d’una titulació relacionada amb les funcions del lloc i amb un màxim de 0,60 punts, si es tracta d’una titulació general, no relacionada amb les funcions del lloc. A aquest efecte, es puntua únicament una sola titulació, la del nivell més alt de titulació acreditada, i s’hi entenen incloses aquelles altres titulacions necessàries per a obtindre-la.

S’estableix l’escala de puntuació següent:

Titulació general:

– 0,15 punts per un títol de diplomat o enginyer tècnic o equivalent.

– 0,30 punts per un títol de graduat, llicenciat, enginyer o equivalent.

– 0,45 punts per un títol de màster oficial o equivalent.

– 0,60 punts per un títol de doctor o equivalent.

Titulació relacionada amb les funcions del lloc:

– 0,76 punts per un títol de diplomat o enginyer tècnic o equivalent.

– 0,92 punts per un títol de graduat, llicenciat, enginyer o equivalent.

– 1,08 punts per un títol de màster oficial o equivalent.

– 1,26 punts per un títol de doctor o equivalent.

En cap cas es valora una titulació sense el certificat oficial acreditatiu corresponent.

En aquest apartat només es puntuen titulacions diferents a les requerides per a presentar-se al lloc. En cap cas es valora una titulació sense el certificat oficial acreditatiu corresponent. Per a això, el candidat ha d’aportar i acreditar no sols el títol que vulga fer valdre en aquest apartat, sinó que també ha d’aportar la titulació requerida per a presentar-se al lloc. Això és, ha de presentar i acreditar ambdues titulacions.

C) Altres mèrits (màxim 2 punts)

a) Es valoren els cursos de formació i perfeccionament impartits, relacionats amb les funcions de la plaça que es convoca, a raó de 0,02 punts per hora impartida, fins a un màxim de 0,5 punts per curs, que hagen sigut impartits per l’interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per la Universitat o per qualsevol centre o organisme públic, dins dels seus plans de formació, fins a 1 punt com a màxim.

b) Es valora la participació activa en congressos, publicacions relacionades amb les funcions del lloc i altres actuacions realitzades per l’interessat en activitats relacionades amb les funcions de la plaça, fins a un màxim d’1 punt.

*Setena. Tribunal de selecció*

Els membres del tribunal de selecció són nomenats pel rector, atés el que disposa l’article 67 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana i concordants del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

El seu funcionament s’adapta al que estableix la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

El tribunal de selecció ha d’especificar els criteris de valoració i qualificació dels exercicis i els ha de fer públics abans que tinguen lloc perquè els aspirants en prenguen coneixement. El tribunal de selecció de les proves ha d’adoptar les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d’oposició siguen corregits sense que es conega la identitat del personal aspirant. En seran excloses aquelles persones en els fulls d’examen de les quals figuren noms, trets, marques o signes que permeten conéixer-ne la identitat. El tribunal ha de vetlar perquè queden garantits els principis de mèrit, de capacitat i d’igualtat d’oportunitats.

*Huitena. Constitució de borsa de treball*

Finalitzat el procediment de selecció, es constitueix la borsa de treball amb els/les aspirants que s’han presentat a aquest procés i han superat la fase d’oposició, d’acord amb les condicions que preveu l’Acord del Consell de Govern de 26 de gener de 2022, pel qual s’aprova la Normativa que regula els sistemes i el règim d’incorporació del personal temporal i la creació de borses de treball del personal d’administració i serveis de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

El personal que estiga inclòs en aquesta borsa serà cridat sempre que no hi haja personal disponible en les borses d’ocupació temporal derivades de l’oferta d’ocupació pública.

*Novena. Consulta de la pàgina web*

La present convocatòria i els actes que se’n deriven que requerisquen publicació poden ser consultats, als efectes informatius, en la pàgina web de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, l’adreça de la qual és

<https://servicioptgas-pi.umh.es/ca/convocatorias/seleccion-personal/>  en la convocatòria corresponent.

*Desena. Norma final*

Contra la convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se’n deriven, que esgoten la via administrativa, s’hi pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu d’Elx en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà la publicació, de conformitat amb el que estableixen l’article 114 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, l’article 38.4 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari i l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament s’hi pot interposar un recurs de reposició en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació de la present resolució, davant del rector, de conformitat amb el que disposa l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Tot això sense perjudici que s’utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.

Contra les actuacions del tribunal relatives a l’acta de resultat de la fase d’oposició o l’acta de baremació de mèrits, s’hi pot presentar un escrit de reclamacions i esmenes en el termini de 10 dies davant del mateix tribunal. Per a fer-ho, les persones han d’accedir a través de la Seu Electrònica, al propi expedient electrònic, que es troba en «ELs meus tràmits/Els meus expedients», punxant en «Detall» de l’expedient, opció «Esmenar/altres tràmits».

Contra la resta de les actuacions del tribunal, s’hi pot interposar el recurs d’alçada que preveu l’article 121 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de les publicacions o notificacions. El recurs s’hi pot interposar davant de l’òrgan que va dictar l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre-hi.

Tots els actes de notificació dels procediments que s’inicien com a conseqüència d’admetre els recursos anteriors es fan, amb text íntegre, en el *Butlletí Oficial de la Universitat Miguel Hernández d’Elx*  i, amb ressenya indicativa, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

ANNEX I

*Creació de borsa de treball*

Cos/escala: tècnica mitjana de laboratoris

Grup: A

Subgrup: A2

Nivell: 22

Nivell de titulació: A2 estar en possessió del títol de diplomatura, enginyeria tècnica, arquitecte tècnic, grau o equivalent, o estar en condicions d’obtindre’l abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.

Requisit específic de titulació: Diplomatura o grau en Podologia. S’ha de declarar en el formulari d’inscripció, en l’apartat «Altre títol acadèmic exigit en la convocatòria».

Funcions: les funcions generals establides per als grups A/C, subgrups A2/C1 (tècnics mitjans), en l’acord adoptat pel Consell de Govern reunit en data de 13 de desembre de 2017, pel qual s’aprova la descripció detallada de les funcions corresponents de cada lloc tipus de la relació de llocs de treball del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat Miguel Hernández d’Elx en el Servei de Suport Tècnic a la Docència i la Investigació (SATDI).

Perfil: Podologia

Temari:

Bloc I. Temari general

1.n Constitució espanyola: títol preliminar i títol I «Dels drets i deures fonamentals».

2. Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana: títol primer «La Comunitat Valenciana» i capítol primer del títol tercer «La Generalitat».

3. Administració electrònica: marc normatiu i aplicació; la seua aplicació en l’àmbit dels òrgans col·legiats; registre, tramitació i notificació electròniques; identitat, signatura electrònica i certificats digitals; seguretat i protecció de dades.

4. Objectius i àmbit d’aplicació de les lleis 39/15 i 40/15; interessats, principis generals, òrgans administratius, competència i òrgans col·legiats; els actes administratius i el procediment administratiu comú (iniciació, tràmit i finalització dels procediments); així com la revisió d’actes en via administrativa: la revisió d’ofici i els recursos administratius.

5. Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana: personal al servei de les administracions públiques; estructura i ordenació de l’ocupació pública; naixement i extinció de la relació de servei; drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic; provisió de llocs i mobilitat; promoció professional; situacions administratives del personal funcionari de carrera.

6. Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari.

7. Estatuts de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

8. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: títol preliminar, títol I «El principi d’igualtat i la tutela contra la discriminació» i títol II «Polítiques públiques per a la igualtat».

Bloc II. Temari específic

1. Ètica i legislació en podologia:

Normatives i regulacions en l’exercici de la podologia.

Responsabilitats ètiques i legals del podòleg.

2. Maniobres d’anàlisi biomecànica del pacient adult:

Anatomia i fisiologia articular.

Maniobres clíniques biomecàniques d’anàlisi de membre inferior.

3. Metatarsàlgies i talàlgies en el pacient adult:

Metatarsàlgies mecàniques: diagnòstic i tractament ortopèdic.

Talàlgies mecàniques: diagnòstic i tractament ortopèdic.

4. Patologia sistèmica de membre inferior:

Malalties reumàtiques.

Peu diabètic.

Peu de risc.

5. Peu pla i buit en pacient adult:

Diagnòstic de patologies associades al peu pla i peu buit.

Pla de tractament: ortopèdic i rehabilitador.

6. Patologia del pacient infantil:

Marxa en adducció i abducció no fisiològica.

Marxa de puntetes.

7. Peu pla infantil. Condicionants de normalitat:

Causes més comunes del peu pla infantil no fisiològic.

Tractament del peu pla infantil.

8. Primer radi i metatarsofalàngica de l’hàl·lux: anatomia i patologia:

Hipermobilitat del primer radi: definició, clínica i conseqüències.

Hallux abductus valgus: definició, clínica i conseqüències.

Hallux limitus-rigidus: definició, clínica i conseqüències.

9. Patologia del corredor:

Calçat de running.

Tècnica de carrera.

Lesions en el membre inferior associades al running.

10. Patologia dermatològica i unguial:

Helomes i hiperqueratosi.

Infeccions bacterianes (cel·lulitis, eritrasma, queratòlisi punctata, etc).

Infeccions micòtiques. Dermatomicosi i onicomicosi.

Infeccions víriques (berrugues plantars).

Alteracions de la sudoració (bromhidrosi, hiperhidrosi, anhidrosi).

Onicopaties i la seua relació amb patologies sistèmiques.

Onicocriptosi.

11. Cirurgia unguial:

Prequirúrgic.

Cirurgia unguial. Matricectomies.

Cirurgia digital.

Cures postquirúrgiques.

Nota: La normativa legal que empara el contingut d’aquests temes és la que estiga en vigor en el moment de la publicació de la present convocatòria.

  

Elx, 16 d'octubre de 2024

Juan José Ruiz Martínez

Rector



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9961, del 21-10-2024 (2024/10897)

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2024, por la cual se convoca un procedimiento específico para la creación de una bolsa de trabajo de la escala técnica media de laboratorios, subgrupo A2, perfil podología, referencia 24/307558.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9961

Fecha DOGV
:   21-10-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/10897

CVE
:   DOGV-C-2024-10897

Fecha del documento
:   16-10-2024

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Con el fin de atender las necesidades urgentes e inaplazables puestas de manifiesto de personal técnico, de gestión y de administración y servicios de esta universidad, encargada de atender el servicio público de la educación superior que tiene encomendado, de acuerdo con las competencias que le están atribuidas en el artículo 3.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en relación con el artículo 91 de la misma; y el capítulo I “Selección del personal” del título V de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana; el capítulo II del Decreto 3/2017 de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; así como en los Estatutos de la Universidad Miguel Hernández de Elche, aprobados por Decreto 208/2004 de 8 de octubre (DOGV de 13 de octubre) del Consell de la Generalitat Valenciana, modificados por el Decreto 105/2012, de 29 de junio, del Consell;

Con la finalidad de garantizar la adecuada prestación del servicio público y dotar a esta universidad de las personas necesarias que permitan abordar los cambios que se están produciendo en la gestión administrativa de la universidad, en este momento donde se está exigiendo una mayor transparencia y se están llevando a cabo nuevos trámites y actuaciones, es del todo urgente e imprescindible contar con las herramientas necesarias y los puestos necesarios que nos permitan atender y abordar el cambio cuantitativo y cualitativo que suponen todos estos cambios en los que está inmersa la universidad;

En virtud del Acuerdo de adaptación de los baremos de los procedimientos para la selección de personal temporal PAS de la Universidad Miguel Hernández de Elche, aprobado por el Consejo de Gobierno en fecha 23 de febrero de 2022;

Este rectorado acuerda convocar procedimiento específico para la creación de bolsa de trabajo de la escala técnica media de laboratorios, perfil podología, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, según las siguientes:

Bases de la convocatoria

*Primera. Normas generales*

1.1. Se convocan pruebas selectivas para crear una bolsa de trabajo de la escala técnica media de laboratorios, con el perfil y temario que se describe en el anexo I.

1.2. A la presente convocatoria le serán aplicables la Ley Orgánica 2/2023, de  22 de marzo, del Sistema Universitario; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana; el Decreto 3/2017 de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, los Estatutos de la Universidad Miguel Hernández de Elche, aprobados por Decreto 208/2004 de 8 de octubre (DOGV de 13 de octubre), del Consell de la Generalitat Valenciana, modificados por el Decreto 105/2012, de 29 de junio, del Consell, lo dispuesto en la presente convocatoria y demás normativa de general aplicación.

Asimismo, le será de aplicación, la Normativa que regula los sistemas y régimen de incorporación de personal temporal y la creación de bolsas de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche que en su punto 2.1.b establece que “para la cobertura de los puestos del grupo A, subgrupo A1 y subgrupo A2, solamente se constituirán bolsas de trabajo para aquellas escalas específicas respecto de las cuales no sea posible su cobertura por procedimientos de provisión de puestos”.

De conformidad con el artículo 61.2.f de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, se hace constar que la distribución porcentual de personal en la escala técnica media de laboratorios es de: 59,09 % hombres y 40,91 % mujeres.

*Segunda. Requisitos de las personas aspirantes*

1. Tener nacionalidad española, o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, permita el acceso al empleo público.

2. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa, o aquella otra pudiera establecerse por ley.

3. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

4. No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino con carácter firme mediante procedimiento disciplinario; ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas, y resto de consideraciones establecidas en el apartado d del artículo 62 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.

5. Estar en posesión de la titulación académica que figura en el anexo I, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia, dentro del plazo de presentación de instancias. En caso de requerirse un título específico, las personas interesadas deberán declararlo en el formulario de inscripción, en el apartado «Otro título académico exigido en la convocatoria».

Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

El mes de agosto es inhábil a efectos del cómputo de plazos en este procedimiento administrativo de gestión propia, en el cual la resolución corresponde a la Universidad, en virtud del artículo 3 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

*Tercera. Solicitudes*

En virtud de la resolución rectoral publicada en el *Boletín Oficial de la Universidad Miguel Hernández de Elche*  en fecha 4 de octubre de 2021, por la que se incorporan los procedimientos de selección de PTGAS al catálogo de procedimientos y servicios electrónicos de la Universidad Miguel Hernández de Elche y, por consiguiente, la tramitación por medios electrónicos exclusiva y obligatoria para las personas interesadas en dichos trámites, se deberá presentar solicitud de participación dirigida al rector de la Universidad Miguel Hernández de Elche, a través de la Sede Electrónica, en el portal <https://sede.umh.es/procedimientos/>, eligiendo la opción «SELECCIÓN PTGAS-Bolsa de trabajo».

Los derechos de participación serán los correspondientes a la categoría de la plaza convocada, en este caso 25,00 €.

El pago deberá efectuarse mediante tarjeta bancaria, de manera telemática, a través de la plataforma que está incluida en la Sede de forma simultánea a la presentación de la instancia de participación.

Conforme a lo establecido en el artículo 18.1-2 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas, están exentos del pago de la tasa:

a) Los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 %. Para disfrutar de esta exención, se deberá adjuntar certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órganos competentes de otras administraciones públicas que acredite discapacidad igual o superior al 33 %.

b) Los miembros de familias numerosas de categoría especial o de familias monoparentales de categoría especial. Para el disfrute de la exención se deberá adjuntar a la solicitud la fotocopia de la documentación oficial en vigor que acredite la citada condición.

c) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.

d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.

e) Asimismo, estarán exentas del pago de la tasa establecida en la base tercera, las personas que figuran como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la publicación de la convocatoria. Para el disfrute de la exención, será requisito que no hubieran rechazado, en el plazo referido, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, así mismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En cuanto a la acreditación de las rentas, se acreditará con una declaración escrita de la persona solicitante en la que se afirme que no se perciben rentas superiores al salario mínimo interprofesional. Ambos documentos deberán adjuntarse inexcusablemente a la solicitud de participación en estas pruebas selectivas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

Asimismo, conforme a lo establecido en el artículo 18.1-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas, disfrutarán de una bonificación del 50 % de la tasa, los miembros de familias numerosas de categoría general o de familias monoparentales de categoría general.

Quienes, no teniendo derecho a exención, no abonen la tasa por derechos de examen durante el plazo de presentación de solicitudes serán excluidos del procedimiento.

El impago de la tasa por derechos de examen no es subsanable durante el plazo de subsanación de 10 días naturales.

Quienes, en la solicitud de participación, aleguen estar exentos del pago de la tasa por derechos de examen, pero no cumplan los requisitos para el disfrute de la exención, quedaran excluidos del proceso selectivo. Esta causa de exclusión no será subsanable mediante el abono de la tasa durante el plazo posterior de 10 días naturales. Y ello se entenderá sin perjuicio de la responsabilidad en la que pueda incurrir el/la interesado/a por falsedad en su solicitud.

Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran corregirse como tales podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado/a.

La información básica sobre la protección de datos es la siguiente:

Responsable: Universidad Miguel Hernández de Elche.

Finalidad: Gestión de la selección de personal aspirante a un puesto de trabajo en la Universidad Miguel Hernández de Elche, así como la gestión de la provisión de puestos de trabajo. Publicación de listados de admitidos y excluidos, realización de pruebas selectivas, listado de aprobados y valoración de méritos, de acuerdo a la normativa aplicable.

Legitimación: Ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento (art. 6.1.e RGPD) y obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD).

Cesiones/transferencias internacionales: Publicidad en los procesos de selección en los boletines oficiales oportunos y aquellos que sean obligatorios por ministerio de la ley. No se prevén transferencias internacionales de datos.

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir tus datos personales, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

Más información:

<https://serviciopas.umh.es/files/2021/07/segunda-capa-procesos-selectivos_v4_bilig%C3%BCe.pdf>

Se informa de que, en aras a la transparencia, se procederá a la publicación, en la página web o en cualquier otro espacio establecido a tal efecto, de los datos de carácter personal necesarios para los actos de trámite, así como las publicaciones de las calificaciones obtenidas en las diferentes pruebas que se deriven del proceso selectivo.

Los datos personales, domicilio, dirección de correo electrónico, teléfono, así como cualquier otro declarado por el/la concursante en su solicitud en este proceso selectivo, serán considerados como los únicos válidos a efectos de las notificaciones que, en su caso, hubieran de practicarse, siendo responsabilidad de aquel la veracidad de los mismos, así como la correspondiente comunicación al órgano convocante de cualquier cambio en los datos inicialmente consignados.

En el caso de tener que realizar alguna notificación individual, se realizará por medios electrónicos mediante comparecencia en la Sede Electrónica de la UMH. El aviso de la puesta a disposición de la notificación se enviará al e-mail y/o teléfono móvil indicados por el/la concursante.

*Cuarta. Plazo de presentación*

El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Las sucesivas actuaciones de esta convocatoria se harán públicas en el *Boletín Oficial de la Universidad Miguel Hernández de Elche,*  de manera oficial y a efectos informativos y de difusión en la web del Servicio de PTGAS i PI

(<https://serviciopas.umh.es/convocatorias/seleccion-personal/>), en el enlace de esta convocatoria.

Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias de participación, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el *Boletín Oficial de la Universidad Miguel Hernández de Elche*, concediendo un plazo de 10 días naturales para la subsanación de errores.

Las personas que deban subsanar errores o causas de exclusión lo realizarán a través de la Sede Electrónica, en su propio expediente electrónico, que se encuentra en «Mis trámites/Mis expedientes», pinchando en «Detalle» del expediente, opción «Subsanar/otros trámites».

Concluido el plazo anteriormente indicado, se publicará en el *Boletín Oficial de la Universidad Miguel Hernández de Elche*  la lista de personas admitidas y excluidas definitiva y se convocará a los/las aspirantes a la realización de las pruebas.

*Quinta. Documentación a presentar*

Acompañando a las solicitudes de admisión a las pruebas, las personas interesadas presentarán copia del DNI en vigor o documento/s que acredite su nacionalidad y, en su caso, documento justificativo de exención o bonificación de tasas.

Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará el plazo para la presentación de la documentación acreditativa de méritos, junto con la lista de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.

La documentación relativa a los méritos se presentará por medio de la aplicación Espacio Opositor. A la aplicación se puede acceder de los siguientes modos:

• Por medio de la URL: <https://universite.umh.es/espacio-opositor>

• O bien por medio del botón «Tramitar» de cualquiera de los procedimientos de selección PTGAS publicados en la Sede Electrónica.

El tribunal no valorará aquellos méritos que no se encuentren debidamente acreditados y tampoco los presentados fuera de plazo y, sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes de admisión a las pruebas selectivas de esta convocatoria.

En el caso de nuevas aperturas de plazo de presentación de solicitudes, los méritos serán valorados tomando como referencia la fecha fin de presentación de solicitudes de la primera publicación.

Si los/las interesados/as hicieran uso del derecho que les asiste de no presentar documentación que ya obre en poder de la administración convocante, deberán hacer referencia expresa de en qué expediente y a que documentación en concreto se refiere, así como en que unidad o circunstancias se puede localizar.

*Sexta. Procedimiento de selección*

El procedimiento constará de dos fases y la puntuación máxima a obtener en las mismas será de 50 puntos.

1. Fase de oposición

La puntuación máxima en esta fase es de 30 puntos. Esta fase es obligatoria y eliminatoria. La fase de oposición consistirá en dos pruebas propuestas por el tribunal.

Primera prueba: de carácter obligatorio y eliminatorio; consistirá en una prueba escrita, tipo test, propuesta por el tribunal, compuesta por 60 preguntas. La puntuación máxima en esta prueba será de 15 puntos y para superarla, será necesaria la obtención de, al menos, 7,5 puntos.

Los errores se penalizarán según la fórmula siguiente:

![](https://dogv.gva.es/publicaciones/imagesSF/2024/10/17/1212082/43_1729250674863_3374268162127364276_imagen.png)

Donde:

N= nota resultante

A= número de aciertos

E= número de errores

d= número de opciones para cada pregunta

n= número de preguntas

P= puntuación total

La prueba tipo test versará sobre el temario de la convocatoria e incluirá tres preguntas adicionales de reserva para sustituir a aquellas que pudieran ser objeto de anulación.

La prueba tendrá una duración de 120 minutos.

Segunda prueba: de carácter obligatorio y eliminatorio; consistirá en contestar una prueba escrita de 10 preguntas de respuesta corta, relacionadas con la parte específica del temario.

El tribunal, en el acto de constitución establecerá y publicará los criterios de valoración, objetivos y cuantificables.

La puntuación máxima de esta prueba será 15 puntos y para superarla será necesaria la obtención de, al menos, 7,5 puntos.

La segunda prueba incluirá tres preguntas adicionales de reserva para sustituir a aquellas que pudieran ser objeto de anulación.

La prueba tendrá una duración de 120 minutos.

2. Fase de concurso

La puntuación máxima en esta fase es de 20 puntos. Sólo podrán participar en esta fase aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

Baremo

A) Antigüedad (máximo 10,5 puntos)

– Se valorara? 0,052 puntos por cada mes completo de servicios prestados en cualquier universidad o administración pública, en relacio?n contractual laboral o funcionarial, de igual grupo y con funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria, hasta un ma?ximo de 10,5 puntos.

– Se valorara? 0,026 puntos por cada mes completo de servicios prestados, con funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria, en el sector privado, hasta un máximo de 10,5 puntos.

Únicamente, se considerara? acreditada esta experiencia profesional si se aporta contrato o nombramiento con funciones y certificación oficial de períodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización equivalente al del grupo de titulación del puesto convocado.

B) Formación (máximo 7,5 puntos)

B.1. Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 3 puntos)

Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones de la plaza que se convoca, a 0,01 puntos por hora, con un mínimo de 3 horas y hasta un máximo de 200 horas, que hayan sido cursados por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por la Universidad o por cualquier centro u organismo público, dentro de sus planes de formación. A los cursos específicos que superen las 200 horas se les asignará la puntuación máxima de 2 puntos.

Los cursos de prevención de riesgos laborales serán considerados como cursos específicos, así como los que tengan contenido en materia de igualdad de género y diversidad.

Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento generales relacionados con el desempeño de la función pública a 0,005 puntos por hora, con un mínimo de 3 horas y hasta un máximo de 200 horas, que hayan sido cursados por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por la Universidad o por cualquier centro u organismo público, dentro de sus planes de formación. A los cursos generales que superen las 200 horas se les asignará la puntuación máxima de 1 punto.

En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.

Asimismo, el tribunal podrá valorar dentro de este apartado cursos de formación impartidos por entidades privadas de reconocido prestigio, cuyo contenido sea específico de la plaza que se convoca.

B.2. Valenciano

El conocimiento del valenciano se valorará, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o por la Universidad Miguel Hernández de Elche, o por otras universidades valencianas, así como por las escuelas oficiales de idiomas, a 0,27 puntos cada nivel, hasta un máximo de 1,62 puntos. Sólo se valorará el de mayor nivel acreditado.

Nivel A1: 0,27 puntos

Nivel A2: 0,54 puntos

Nivel B1: 0,81 puntos

Nivel B2: 1,08 puntos

Nivel C1: 1,35 puntos

Nivel C2: 1,62 puntos

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística en valenciano, son las publicadas en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados.

B.3. Idiomas comunitarios

El conocimiento del idioma comunitario se valorará, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado a 0,27 puntos por cada nivel, con un máximo de 1,62 puntos, de acuerdo con la siguiente escala. Sólo se valorará el de mayor nivel acreditado.

Nivel A1: 0,27 puntos

Nivel A2: 0,54 puntos

Nivel B1: 0,81 puntos

Nivel B2: 1,08 puntos

Nivel C1: 1,35 puntos

Nivel C2: 1,62 puntos

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, son las publicadas en la Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se modifica el anexo único denominado “Certificados y diplomas”, que acredita la competencia en lenguas extranjeras del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, y el Decreto 242/2019, de 25 de octubre, de establecimiento de las enseñanzas y del currículum de idiomas de régimen especial en la Comunitat Valenciana.

Los cursos de idiomas comunitarios convocados u homologados por la Universidad Miguel Hernández se valorarán con la misma puntuación que los anteriores.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

B.4. Otras titulaciones (1,26 puntos como máximo)

Se valorará cualquier otra titulación académica oficial de nivel igual o superior al exigido para acceder al grupo objeto de la convocatoria, excepto la que sirvió de base para ello, con un máximo de 1,26 puntos, si se trata de titulación relacionada con las funciones del puesto y con un máximo de 0,60 puntos, si se trata de una titulación general, no relacionada con las funciones del puesto. A estos efectos, se puntuará únicamente una sola titulación, la del nivel más alto de titulación acreditada, entendiendo incluido en él aquellas otras titulaciones necesarias para su obtención.

Se establece la siguiente escala de puntuación:

Titulación general:

– 0,15 puntos por un título de diplomado o ingeniero técnico o equivalente.

– 0,30 puntos por un título de graduado, licenciado, ingeniero o equivalente.

– 0,45 puntos por un título de máster oficial o equivalente.

– 0,60 puntos por un título de doctor o equivalente.

Titulación relacionada con las funciones del puesto:

– 0,76 puntos por un título de diplomado o ingeniero técnico o equivalente.

– 0,92 puntos por un título de graduado, licenciado, ingeniero o equivalente.

– 1,08 puntos por un título de máster oficial o equivalente.

– 1,26 puntos por un título de doctor o equivalente.

En ningún caso se valorará una titulación sin su correspondiente certificado oficial acreditativo.

En este apartado solo se puntuarán titulaciones diferentes a las requeridas para presentarse al puesto. En ningún caso se valorará una titulación sin su correspondiente certificado oficial acreditativo. Para ello, el candidato deberá aportar y acreditar no solo el título que quiera hacer valer en este apartado, sino que también deberá aportar la titulación requerida para presentarse al puesto. Esto es, deberá presentar y acreditar ambas titulaciones.

C) Otros méritos (máximo 2 puntos)

a) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos, relacionados con las funciones de la plaza que se convoca, a razón de 0,02 puntos por hora impartida, hasta un máximo de 0,5 puntos por curso, que hayan sido impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por la Universidad o por cualquier centro u organismo público, dentro de sus planes de formación, hasta 1 punto como máximo.

b) Se valorará la participación activa en congresos, publicaciones relacionadas con las funciones del puesto y otras actuaciones realizadas por el interesado en actividades relacionadas con las funciones de la plaza, hasta un máximo de 1 punto.

*Séptima. Tribunal de selección*

Los miembros del tribunal de selección serán nombrados por el rector, atendiendo a lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana y concordantes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Su funcionamiento se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

El tribunal de selección deberá especificar los criterios de valoración y calificación de los ejercicios, debiendo hacerlos públicos con antelación a la celebración de los mismos para conocimiento de los aspirantes. El tribunal de selección de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad del personal aspirante. Serán excluidas aquellas personas en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de las misma. El tribunal velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades.

*Octava. Constitución de bolsa de trabajo*

Finalizado el procedimiento de selección, se constituirá la bolsa de trabajo con los/las aspirantes que, habiéndose presentado a dicho proceso, hayan superado la fase de oposición, de acuerdo en las condiciones previstas en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de enero de 2022, por el que se aprueba la Normativa que regula los sistemas y régimen de incorporación del personal temporal y la creación de bolsas de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche.

El personal que se encuentre incluido en esta bolsa será llamado siempre y cuando no haya personal disponible en las bolsas de empleo temporal derivadas de la oferta de empleo público.

*Novena. Consulta de la página web*

La presente convocatoria y los actos que de ella se deriven que requieran publicación podrán ser consultados, a efectos informativos, en la página Web de la Universidad Miguel Hernández de Elche cuya dirección es <https://serviciopas.umh.es/convocatorias/seleccion-personal/>  en la correspondiente convocatoria.

*Décima. Norma final*

Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el artículo 38.4 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Frente a las actuaciones del tribunal relativas al acta de resultado de la fase de oposición o acta de baremación de méritos, podrá presentarse escrito de reclamaciones y subsanaciones en el plazo de 10 días ante el propio tribunal. Para ello, las personas accederán a través de la Sede Electrónica, a su propio expediente electrónico que se encuentra en «Mis trámites/ Mis expedientes». Pinchando en «Detalle» del expediente, opción «Subsanar/ otros trámites».

Contra el resto de las actuaciones del tribunal, podrá interponerse recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Todos los actos de notificación de los procedimientos que se inicien como consecuencia de admitir los anteriores recursos, se harán, con texto íntegro, en el *Boletín Oficial de la Universidad Miguel Hernández de Elche*  y, con reseña indicativa, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.*

ANEXO I

*Creación de bolsa de trabajo*

Cuerpo/escala: Técnica media de laboratorios

Grupo: A

Subgrupo: A2

Nivel: 22

Nivel de titulación: A2: Estar en posesión del título de diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico, grado o equivalente, o estar en condición de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Requisito específico de titulación: Diplomatura o grado en Podología. Deberá declararse en el formulario de inscripción, en el apartado «Otro título académico exigido en la convocatoria».

Funciones: Las funciones generales establecidas para los grupos A/C, subgrupos A2/C1 (técnicos medios), en el acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno reunido en fecha 13 de diciembre de 2017, por el que se aprueba la descripción detallada de las funciones correspondientes de cada puesto tipo de la Relación de Puestos de Trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche en el Servicio de Apoyo Técnico a la Docencia y la Investigación (SATDI).

Perfil: podología

Temario:

Bloque I: Temario general

1. Constitución española: título preliminar y título I «De los derechos y deberes fundamentales».

2 .Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: título primero «La Comunitat Valenciana» y capítulo primero del título tercero «La Generalitat».

3. Administración electrónica: marco normativo y aplicación; su aplicación en el ámbito de los órganos colegiados; registro, tramitación y notificación electrónicas; identidad, firma electrónica y certificados digitales; seguridad y protección de datos.

4. Objetivos y ámbito de aplicación de las leyes 39/15 y 40/15; interesados, principios generales, órganos administrativos, competencia y órganos colegiados; los actos administrativos y el procedimiento administrativo común (iniciación, trámite y finalización de los procedimientos); así como la revisión de actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos.

5. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: personal al servicio de las administraciones públicas; estructura y ordenación del empleo público; nacimiento y extinción de la relación de servicio; derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público; provisión de puestos y movilidad; promoción profesional; situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.

6. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

7. Estatutos de la Universidad Miguel Hernández de Elche.

8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: título preliminar, título I «El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación» y título II «Políticas públicas para la igualdad».

Bloque II: Temario específico

1. Ética y legislación en podología:

Normativas y regulaciones en el ejercicio de la podología.

Responsabilidades éticas y legales del podólogo.

2. Maniobras de análisis biomecánico del paciente adulto:

Anatomía y fisiología articular.

Maniobras clínicas biomecánicas análisis miembro inferior.

3. Metatarsalgias y talalgias en el paciente adulto:

Metatarsalgias mecánicas: diagnóstico y tratamiento ortopédico.

Talalgias mecánicas: diagnóstico y tratamiento ortopédico.

4. Patología sistémica miembro inferior:

Enfermedades reumáticas.

Pie diabético.

Pie de riesgo.

5. Pie plano y cavo en paciente adulto:

Diagnóstico de patologías asociadas al pie plano y pie cavo.

Plan de tratamiento: ortopédico y rehabilitador.

6. Patología del paciente infantil:

Marcha en aducción y abducción no fisiológica.

Marcha de puntillas.

7. Pie plano infantil. Condicionantes de normalidad:

Causas más comunes pie plano infantil no fisiológico.

Tratamiento del pie plano infantil.

8. Primer radio y metatarsofalángica del hallux: anatomía y patología:

Hipermovilidad del primer radio: definición, clínica y consecuencias.

Hallux abductus valgus: definición, clínica y consecuencias.

Hallux limitus-rigidus: definición, clínica y consecuencias.

9. Patología del corredor:

Calzado de running.

Técnica de carrera

Lesiones en el miembro inferior asociadas al running.

10. Patología dermatológica y ungueal:

Helomas e hiperqueratosis.

Infecciones bacterianas (celulitis, eritrasma, queratolisis punctata, etc).

Infecciones micóticas. Dermatomicosis y onicomicosis.

Infecciones víricas (verrugas plantares).

Alteraciones de la sudoración (bromhidrosis, hiperhidrosis, anhidrosis).

Onicopatias y su relación con patologías sistémicas.

Onicocriptosis.

11. Cirugía ungueal.

Prequirúrgico.

Cirugía ungueal. Matricectomias.

Cirugía digital.

Cuidados postquirúrgicos.

Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas es la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de la presente convocatoria.

  

Elche, 16 de octubre de 2024

Juan José Ruiz Martínez

Rector



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML