Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1845, del 17-08-1992 (1992/825700)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i Publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1845

Data del DOGV
:   17-08-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/825700

CVE


Data del document
:   26-06-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 26 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del Conveni Col.lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de treball de l?empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 5 de juny de 1992, per la representació de l?empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 18.06.92, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de mare, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el RD 4105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 de juny de 1992. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
ANNEX  
Transportes de Cemento, SA   
XIV Conveni Col·lectiu 1992  
CAPITOL I  
Article primer. Ambit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen perquè s'apliquen als centres de treball de València- Oficina, Port, Buñol (València) i San Vicente del Raspeig (Alacant), pertanyents a l?empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article segon. Ambit personal  
Aquest conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, i se n'exceptua la seua aplicació al personal que es contracte per prestar serveis a Algèria i al personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest conveni ingresse en l'empresa, que es regirà pel que estipule el seu contracte de treball.  
Article tercer. Ambit temporal  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1992 fins al 31 de desembre de 1992.  
Article quart. Entrada en vigor  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què serà registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1992.  
Article cinquè. Pròrroga  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data d'expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article sisé. Revisió  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest conveni, amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l?empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la comissió puga demanar la revisió del conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.  
Article setè. Compensació i absorbibilitat  
Els augments legals que poguessen sobrevenir per imperatiu legal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article vuité. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest conveni, es respectaran i es mantindran estrictament ad personam.  
Article nové. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en que delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la comissió deliberadora d'aquest conveni.  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest conveni. En cas de discrepància se seguirà el que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article deu. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
Personal superior i tècnic  
Cap de Servei   
Inspector Principal   
Enginyers i llicenciats   
Enginyers tècnics i auxiliars   
Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu  
Cap d'Administració   
Cap de Secció   
Cap de Negociat   
Oficial de 1a   
Oficial de 2a   
Auxiliar Administratiu   
Aspirant 18 anys o més   
Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies  
Cap de Tràfic de 1a   
Cap de Tràfic de 2a   
Cap de Tràfic de 3a   
Conductor Mecànic   
Conductor   
Conductor Pedrera   
Conductorn Maquinària   
Conductor Furgoneta   
Ajudant   
Mosso Especialista   
Mosso de Càrrega i Descàrrega  
Personal de taller  
Cap de Taller   
Contramestre   
Encarregat General   
Encarregat Magatzem   
Cap d'Equip   
Oficial de 1a. A   
Oficial de 1a   
Oficial de 2a   
Oficial de 3a   
Mosso de Taller   
Magatzemista   
Aprenent 2n. any   
Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern  
Cobrador de Factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Grum 16 i 17 anys  
CAPÍTOL III  
Article onze. Funcionament sindical  
1) Comitè Intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una Comissió Intercentres composta pels següents membres:  
- Dos representants del centre de treball de Buñol.  
- Un representant del centre de treball de San Vicente del Raspeig.  
- Un representant del centre de treball d'oficines de València.  
L'esmentat comitè es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l'Estatut dels treballadors, i a hi assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que hi assistesca a aquestes reunions seran abonats per l'empresa segons que estableix el conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l?empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l?empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal.  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, mensualment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà bimensual.  
Article dotze. Local del comitè d'empresa  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a San Vicente del Raspeig per a reunions del comitè o delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article tretze. Quota sindical  
L'empresa retindrà, a petició dels treballadors, per escrit individual on haurà de constar el número de compte i banc del sindicat corresponent, la quota sindical que se li indique del seu salari mensual.  
CAPITOL IV  
Article catorze. Ajuda d'estudis per a fills del personal  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2 anys a 4t. d'EGB: 8.843 PTA  
De 5è a 8è d'EGB: 14.222 PTA  
BUP, FP 1r. grau i COU: 20.364 PTA  
Magisteri, Comerç, ATS i escoles tècniques de grau mitjà: 24.204 PTA  
Estudis superiors: 31.883 PTA  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte per a EGB, on sols es demanarà el justificant de matricula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre de rehabilitació, se'ls abonaran 9.930 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol·licitud prèvia per escrit.  
Article quinze. Borsa de vacances  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat dels qui treballen a preu fet, que queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants: 13.701 PTA  
Els altres: 40.000 PTA  
Article setze. Malaltia  
El temps que ultrapasse de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos de baixa.  
Accidents.  
El temps que ultrapasse de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta.  
Article disset. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que hi haja una vacant adequada a les condicions del treballador - en cas contrari quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article divuit. Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article dinou. Festes  
A part de les establertes en el calendari laboral oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables.  
Buñol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València  
5 de gener per la vesprada (sols oficina de València).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina de València).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març,  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
San Vicente del Raspeig  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de San Vicente del Raspeig).  
Nota. El 2n. dia de Pasqua, si coincidís amb festa nacional, se substituiria per un altre dia que es marcarà de comú acord entre l?empresa i el comitè.  
Per a l'any 1992 valdrà el que es dispose oficialment sobre festes nacionals i locals, a les quals se sumaran les de conveni que es tenen actualment.  
Article vint. Defunció  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article vint-i-un. Jubilació  
En arribar el treballador a l?edat de jubilació, aquest podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l?empresa, i percebrà les quantitats que es recullen, segons edats,, en la taula següent; que tindrà vigència sense cap revisió fins al 31.12.93:  
 Anys Pessetes  
 64 600.000  
 63 1.100.000  
 62 1.300.000  
 61 1.500.000  
 60 1.700.000  
Article vint-i-dos. Permisos retribuïts  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fili: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol·licitud a la direcció, un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l?obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per a atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.   
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l'esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article vint-i-tres. Assegurança de vida i d'accident  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
 Mort Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Acc. circulac. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Acc. no labor. 2.000.000 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.000.000 1.000.000  
CAPITOL V  
Article vint-i-quatre. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d?acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al Comitè d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article vint-i-cinc. Ingressos  
S'estableixen les següents condicions per a l?ingrés de nou personal en l'empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l?exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants serà decidit per l?empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article vint-i-sis. Ascensos  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l?empresa.  
CAPITOL VI  
Article vint-i-set. Retribucions  
Per retribucions s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o primes.  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
Article vint-i-vuit . Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor serà transferit al compte bancari, de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l?original del qual l?haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article vint-i-nou. Sou de conveni  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent, que s'obté d'aplicar el 7% per a conductors i el 7,5% per a la resta del personal a les taules vigents fins al 31 de desembre de 1991.  
Tabla de salarios desde 01.01.92 hasta el 31.12.92  
 Salari Gratificacions extra Participació  
 mensual juliol i Nadal beneficis  
   
Personal superior i tècnic  
Cap de servei 225.802 225.802 264.205  
Inspector Principal 214.922 214.922 251.630  
Enginyer tècnic 199.476 199.476 233.782  
Personal administratiu  
Cap d'Administració 225.802 225.802 264.205  
Cap de secció 199.476 199.476 233.782  
Cap de negociat 175.529 175.529 206.113  
Oficial 1ª Admtiu. 159.576 159.576 187.676  
Oficial 2ª Admtiu. 150.892 150.892 177.641  
Aux. Admtiu. (més de 8 anys en la mateixa  
categoria) 137.494 137.494 159.900  
Aux. Admtiu. (més de, 5 anys en la mateixa  
categoria) 126.892 126.892 149.297  
Aux. Admtiu. 122.954 122.954 145.356  
Aspirant Admtiu. 18 anys o més 90.059 90.059 107.345  
Aspirant Admtiu. 16/17 anys 83.805 83.805 100.118  
Mercaderies  
Cap tràfic de 1ª 199.476 199.476 233.782  
Conductor mecànic 139.558 139.558 164.529  
Conductor 139.558 139.558 164.529  
Conductor Cantera 125.321 125.321 148.074  
Conductor Maquinaria 125.321 125.321 148.074  
Tallers  
Cap de Taller 199.476 199.476 233.782  
Contramestre 183.535 183.535 215.359  
Encarregat. general 177.180 177.180 208.018  
Cap d'equip 166.609 166.609 195.802  
Oficial 1ª Taller A 158.399 158.399 186.313  
Oficial 1ª Taller 152.914 152.914 173.941  
Oficial 2ª Taller 140.210 140.210 165.297  
Oficial 3ª Taller (més de 5 anys) 129.951 129.951 152.810  
Oficial 3ª Taller 125.906 125.906 148.766  
Mosso Taller (més de 5 anys) 125.579 125.579 147.786  
Mozo Taller 121.684 121.684 143.889  
Emmagatzerner 140.210 140.210 165.297  
Aprenent de 2n any 90.059 90.059 107.345  
Aprenent 1r any 79.166 79.166 94.756  
Subalterns  
Vigilant (més de 5 anys) 116.213 116.213 130.652  
Vigilant 112.644 112.644 127.083  
Netejadora (per hora) 521 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extra seran equivalents a les hores extraordinàries.  
Les retribucions anteriors es consideraran com a mínimes en el cas de conductors i conductors mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a preu fet, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial.  
En el supòsit que l?increment de l?IPC (índex de Preus al Consum) registre el 31.12.92 un creixement superior al 6%, s'efectuarà una revisió salarial equivalent a la diferència entre el 6% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 6%, i s'aplicarà als conceptes retributius sobre els quals es va efectuar l?increment salarial l'1 de gener de 1992.  
La revisió es durà a cap una vegada l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1992, i, quan escaiga, s'abonarà amb efecte des de l'1 de gener d'aquest any. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1993.  
Si es produís revisió salarial aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1993.  
Article trenta. Gratificació d'empresa  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article trenta-un. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula, que s'obté d'aplicar a les taules anteriors els percentatges d'augment de l'article 29.  
Taula d'antiguitats  
Categories Bienni Quinquenni  
   
Cap de servei 5.725 11.446  
Inspector Principal 5.004 10.010  
Enginyer tècnic 3.789 7.600  
Personal administratiu  
Cap d'administració 5.725 11.446  
Cap de secció 4.155 8.347  
Cap de negociat 3.889 7.818  
Oficial 1ª Admtiu. 3.622 7.282  
Oficial 2ª Admtiu. 3.489 7.015  
Auxiliar Administratiu 3.225 6.485  
Mercaderies  
Cap de tràfic de 1ª 3.810 7.679  
Conductor Mecànic 3.529 7.090  
Conductor 3.529 7.090  
Tallers  
Cap de taller 4.318 8.650  
Contramestre 3.758 7.543  
Encarregat general 3.682 7.391  
Cap d'equip 3.545 7.123  
Oficial 1ª Taller A 3.545 7.123  
Oficial 1ª Taller 3.545 7.123  
Oficial 2ª Taller 3.545 7.123  
Oficial 3ª Taller 3.299 6.634  
Mosso Taller 3.266 6.569  
Emmagatzerner 3.385 6.800  
Subalterns  
Vigilant 3.225 6.485  
Netejadora (per hora) 15 30  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l?empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicencies o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article trenta-dos. Hores extraordinàries  
Ambdues parts, a l'empara de, les facultats que els concedeix l'article 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.800 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1992, si no van avalades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que ultrapassen de la jornada anual efectiva pactada en aquest conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoria professional ordinària extra amb 75% D. y F.  
   
Tallers  
Encarregat general 1.470 2.572 994  
Cap d'equip 1.375 2.406 935  
Oficial 1ª A 1.301 2.277 874  
Oficial 1ª 1.250 2.187 874  
Oficial 2ª 1.138 1.991 765  
Oficial 3ª 1.009 1.766 707  
Mosso Taller 972 1.701 621  
Emmagatzerner 1.138 1.991 765  
Aprenent 2n any 687 1.202 455  
Aprenent 1r. any 589 1.031 436  
Vigilant 884 1.547 (1) 456  
(1) Solament per a festius)  
Administratius  
Oficial 1ª 1.313 2.298 935  
Oficial 2ª 1.232 2.156 831  
Auxiliar Admtiu. 984 1.722 707  
Aspirant Admtiu. 687 1.202 455  
Article trenta-tres. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una- en juliol, s/pactat amb l?empresa.  
- Una en Nadal, s/pactat amb l?empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l?empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article trenta-quatre. Dissabtes  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no- treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients. .  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan un dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
Conductors de San Vicente del Raspeig.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
Article trenta-cinc. Conductors de camió  
Condicions generals  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (preu- fet), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.800 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes dels conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni: 279 pessetes.  
- Per esmorzar: 535 pessetes.  
- Per dinar o sopar: 1.335 pessetes.  
- Dieta completa: 3.484 pessetes.  
En cas de pernoctar, s'abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar. 4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.677 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a preu fet, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 5.845 PTA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 694 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 4.474 PTA.  
6. Reunions del comitè.  
Els conductors que formen part del comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l'empresa cobraran a raó de 8.015 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l?empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 6.050 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, i en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l?empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars dels conductors de Buñol  
a) Servei al detall de ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/càrrega PTA/Km  
Vehicle articulat 1.464 12,44  
Vehicle rígit 1.348 12,44  
Quan el vehicle articulat carregue 27 t o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 113 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació. S'abonarà el que ultrapasse d'aquest temps a raó de 694 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
b) Servei del port de València.  
1. Treball a les sitges del port de ciment al detall.  
El treball al port es pagarà a 2.410 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i calga omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 740 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.481 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fos superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 694 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o de recollida de ciment a les sitges del port calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
c) Servei al detall de ciment blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/càrrega PTA/Km PTA/viatge  
Vehicle articulat 1.754 12,44 1.708  
Vehicle rígit 1.227 12,44 700  
Quan el vehicle articulat carregue 27 t o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 136 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 694 PTA/hora.  
d) Servei Prebesec (transport al detall de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/Km  
Vehicle 2.200 12,44  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebrà cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
Article trenta-set. Condicions particulars conductors San Vicente del Raspeig  
a) Servei al detall de ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/carrega PTA/Km  
Vehicle articulat 1.464 12,44  
Vehicle rígit 1.348 12,44  
Quan el vehicle articulat carregue 27 t o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 113 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, ni pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 694 PTA/hora.  
3. Dictes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne a la base després de les 14 hores).  
b) Servei al detall de ciment al port Alacant.  
1. Treball al port.  
El treball al Port es pagarà a 1.648 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que s'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius es pagaran a 431 PTA més per viatge, i els extrafestius a 862 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fos superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 694 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, calga realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
c) Servei al detall de ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de blanc a Buñol.  
d) Servei Prebesec (transport al detall de morter sec).  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Prebesec a Buñol.  
Article trenta-vuit. Tallers de Buñol i San Vicente del Raspeig  
1. Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni: 281 PTA  
- Per esmorzar: 537 PTA  
- Per dinar o sopar: 1.342 PTA  
- Dieta completa: 3.502 PTA  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència, habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Buñol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l?empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
- 3. Condicions especials mecànics San Vicente del Raspeig.  
Quan el personal efecte a tallers San Vicente del Raspeig efectue treballs d'embarcament al port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:  
a) Es percebran 112 PTA per cada hora treballada al port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 200 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 200 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completàs per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
f) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haguessen percebut si estiguessen treballant.  
Article trenta-nou. Condicions particulars del centre de sitges del port de València  
1. Hores nocturnes suplement de 200 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 200 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l?hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completàs per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article quaranta. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1800 hores efectives de treball per a 1992.  
Es respectaran les jornades inferiors que poguessen resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l?empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller de Buñol  
De dilluns a divendres: De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller de San Vicente del Raspeig.  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15'30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tràfic de Buñol  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h i de 15'30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
Tràfic San Vicente del Raspeig.  
De dilluns a divendres: de 8'24 a 13 h. i de 15 a 18'30 hores.  
Oficina de València.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada 3 a 8'30 hores.  
- Eixida 13,30 a 14 hores.  
Vesprada  
- Entrada 15 a 15'30 hores.  
- Eixida 18 a 19 hores.  
Divendres:  
Matí.  
- Entrada 8 a 8'30 hores.  
- Eixida 14'30 a 15 hores.  
Nota. El, còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15'30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada: 8 h. Eixida: 14'30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada: de 7'30 a 8 h. Eixida: de 14 a 14'30 h.  
Sitges del port  
S'estableixen al port els següents torns de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
De 6 del matí a 14 hores.  
2n. torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip a) Matí de 8 a 13 hores. Vesprada de 14 a 17'30 hores.  
Equip b) Matí de 8 a 14 hores. Vesprada de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat a les sitges- port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l?esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que l?esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari vigilants de Bunyol  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous Divendres  
Vigil. 1 4-8 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
Descans 3-3,15 3-3,15 3-3,15 3-3,15  
 Dissabte Setmana  
Vigil. 1 4-12,15 (8) 40 hores  
Descans 8-8,15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigil. 2 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
Descans 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Divendres Dissabte Setmana  
Vigil. 2 16-24 (8) 12-16 (4) 40 hores  
Descans 22,15-22,30  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Article quaranta-un. Vacances  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Seguits sols es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 635 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller llava- cotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a 14 data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, fossen inferiors al salari base mensual del conveni més 31.348 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1992 abans de la revisió d'aquest conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Tallers i administració de tràfic de Buñol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es reculla en aquest conveni, se seguirà el que disposen l?Estatut dels Treballadors i l?Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest conveni les seues parts negociadores.  
València, 5 de juny de 1992.  
Per l'empresa: Sr. Manuel José Collado Gimeno, Sr. Félix Roda Rodríguez i Sr. Vicente R. Muñoz Soro.  
Pels treballadors: Sr. Angel Espert Furriol, Sr. Vicente Ferrer Carrascosa, Sr. Ramón Mesa Ferrer, Sr. Juan Luis Guijarro Martínez, Sr. Juan Manuel Martínez Heredia i Sr. Juan Luis Martínez Rodrigo.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1845, del 17-08-1992 (1992/825700)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1845

Fecha DOGV
:   17-08-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/825700

CVE


Fecha del documento
:   26-06-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de junio de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, SA, subscrito el día 5 de junio de 1992, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 18.06.92, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registre de Convenís Col·lectius de Treball de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de junio de 1992.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
ANEXO  
Transportes de Cemento, SA  
XIV Convenio Colectivo 1992  
CAPITULO I  
Artículo primero. Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este convenio colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia-oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente del Raspeig (Alacant), pertenecientes a la empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo segundo. Ambito personal  
El presente convenio afectará a todo el personal de la empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo tercero. Ambito temporal  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1992 hasta el 31 de diciembre de 1992.  
Artículo cuarto. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que se registrado por la Conselleria de Treball i Afers Socials y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1992.  
Artículo quinto. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo sexto. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de Su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La dirección de la empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la comisión pueda pedir la revisión del convenio el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.  
Artículo séptimo. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, ordenanzas laborales o pactos sindicales colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo octavo. Garantía ad personam  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán manteniéndolas estrictamente ad personam.  
Artículo noveno. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la comisión deliberadora del presente convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la comisión interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo diez. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
CATEGORIAS  
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio  
Inspector Principal  
Ingenieros y licenciados  
Ingenieros técnicos y auxiliares  
Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección Jefe de Negociado  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administrativo   
Aspirante 18 años o más   
Aspirante 16 y 17 años  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de 1ª  
Jefe de Tráfico de 2ª  
Jefe de Trafico de 3ª  
Conductor Mecánico  
Conductor   
Conductor Cantera  
Conductor Maquinaria  
Conductor Furgoneta  
Ayudante  
Mozo Especialista  
Mozo de Carga y Descarga  
Personal de taller  
Jefe de Taller  
Contramaestre  
Encargado General  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de la 1ª A  
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Oficial de 3ª  
Mozo de Taller  
Almacenero  
Aprendiz 2º año  
Aprendiz 1r año  
Personal subalterno  
Cobrador de Facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo once. Funcionamiento sindical  
1) Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
- Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
- Un representante del centro de trabajo de San Vicente del Raspeig.  
- Un representante del centro de trabajo de oficinas de Valencia.  
El citado comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la empresa la persona o personas en quien la dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la empresa según lo establecido en el convenio.  
Para cada reunión se redactará un orden del día, que se remitirá a la empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la empresa y de los representantes de los trabajadores.  
2) Delegados de Personal  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada Delegado de Personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, mensualmente y por centros de trabajo. Cuando una central sindical tenga un sólo delegado en alguno de los centros de trabajo, la acumulación de horas será bimensual.  
Artículo doce. Local del Comité de Empresa  
La empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente del Raspeig, para reuniones del comité o delegados del personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.  
Artículo trece. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la cuota Sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y banco del sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
CAPITULO IV  
Artículo catorce. Ayuda por estudios para hijos de personal  
Se establecen las siguiente percepciones para este concepto:  
- De 2 años hasta 4º EGB: 8.843 PTA  
- De 5º a 8º de EGB: 14.222 PTA  
- BUP, FP 1r grado, y COU: 20.364 PTA  
- Magisterio, Comercio, ATS, escuelas técnicas de grado medio: 24.204 PTA  
Estudios superiores: 31.883 PTA  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto EGB que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 9.930 pesetas mensuales durante los 9 meses del curso escolar, y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo quince. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la empresa, excepto para los que trabajen a destajo, que queda del siguiente modo:  
Aprendices y aspirantes: 13.701 PTA  
Resto: 40.000 PTA  
Artículo dieciséis. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo diecisiete. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador -caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo dieciocho. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo diecinueve. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el calendario laboral oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol  
18 de marzo.  
Segundo. día de Pascua.  
26 de diciembre.  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia  
5 de enero por la tarde (sólo oficina Valencia).  
16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficina Valencia).  
24 y 31 de diciembre por la tarde.  
18 de marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
San Vicente del Raspeig  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de junio (se podrá sustituir por el día de Fallas de San Vicente del Raspeig).  
Nota: El 2º día de Pascua si coincidiera con fiesta nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la empresa y el comité.  
Para el año 1992, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo veinte. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo las cantidades que se recogen, según edades, en la tabla siguiente; que tendrá vigencia sin revisión alguna hasta el 31.12.93:  
 Años Pesetas  
 64 600.000  
 63 1.100.000  
 62 1.300.000  
 61 1.500.000  
 60 1.700.000  
Artículo veintidós. Permisos retribuidos  
1º) Matrimonio: quince días.  
2º) Nacimiento de un hijo: tres días.  
3º) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a dirección, un día mas.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más.  
4º) Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5º) Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más  
6º) Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos-padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7º) Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8º) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9º) Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en medía hora para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10) Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11) Traslado de domicilio: un día.  
12) Consultas médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para si mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo veintitrés. Seguro de vida y accidente  
La empresa subscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid.laboral. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid.circulac. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no laboral 2.000.000 2.500.000 % S/2.300.000  
Enfermedad 1.000.000 1.000.000 -  
CAPITULO V  
Artículo veinticuatro. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, o delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo veinticinco. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías, inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo veintiséis. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo veintisiete. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Gratificación de empresa.  
- Antigüedad.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de beneficios.  
- Incentivos o destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
Artículo veintiocho. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el departamento administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo veintinueve. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente, que se obtiene de aplicar el 7% para conductores y el 7'5% para el resto del personal a las tablas vigentes hasta el 31 de diciembre de 1991.  
Tabla de salarios desde 01.01.92 hasta el 31.12.92  
 Salario Gratificaciones extra Participación  
 mensual julio y Navidad beneficios  
   
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio 225.802 225.802 264.205  
Inspector Principal 214.922 214.922 251.630  
Ingeniero Técnico 199.476 199.476 233.782  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 225.802 225.802 264.205  
Jefe de Sección 199.476 199.476 233.782  
Jefe de Negociado 175.529 175.529 206.113  
Oficial 1ª Admtvo. 159.576 159.576 187.676  
Oficial 2ª Admtvo. 150.892 150.892 177.641  
Aux. Admtvo. (más de 8 años en la  
misma categoría) 137.494 137.494 159.900  
Aux. Admtvo. (más de 5 años en la  
misma categoría) 126.892 126.892 149.297  
Aux. Admtvo. 122.954 122.954 145.356  
Aspirante Admtvo. 18 años o más 90.059 90.059 107.345  
Aspirante Admtvo. 16/17 años 83.805 83.805 100.118  
Mercancías  
Jefe Tráfico de 1ª 199.476 199.476 233.782  
Conductor Mecánico 139.558 139.558 164.529  
Conductor 139.558 139.558 164.529  
Conductor Cantera 125.321 125.321 148.074  
Conductor Maquinaria 125.321 125.321 148.074  
Talleres  
Jefe de Taller 199.476 199.476 233.782  
Contramaestre 183.535 183.535 215.359  
Encargado General 177.180 177.180 208.018  
Jefe de Equipo 166.609 166.609 195.802  
Oficial 1ª Taller A 158.399 158.399 186.313  
Oficial 1ª Taller 152.914 152.914 173.941  
Oficial 2ª Taller 140.210 140.210 165.297  
Oficial 3ª Taller(más de 5 años) 129.951 129.951 152.810  
Oficial M Taller 125.906 125.906 148.766  
Mozo Taller (más de 5 años) 125.579 125.579 147.786  
Mozo Taller 121.684 121.684 143.889  
Almacenero 140.210 140.210 165.297  
Aprendiz de 2º año 90.059 90.059 107.345  
Aprendiz 1º, año 79.166 79.166 94.756  
Subalternos  
Vigilante (más de 5 años) 116.213 116.213 130.652  
Vigilante 112.644 112.644 127.083  
Limpiadora (por hora) 521 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se considerarán como mínimas en el caso de conductores y conductores-mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima 6 destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el incremento del IPC (índice de Precios de Consumo) registre al 31.12.92 un crecimiento superior al 6%, se efectuará una revisión salarial equivalente a la diferencia entre 6% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 6%, aplicándose a los conceptos retributivos sobre los que se efectuó el incremento salarial en 1 de enero de 1992.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1992 y, cuando proceda, se abonará con efectos del 1 de enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1993.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1993.  
Artículo treinta. Gratificación de empresa  
A criterio de la dirección de la empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidad de control o mando.  
Artículo treinta y uno. Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores los porcentajes de aumento del artículo 29.  
Tabla de antigüedades  
Categorías Bienio Quinquenio  
   
Jefe de Servicio 5.725 11.446  
Inspector Principal 5.004 10.010  
Ingeniero Técnico 3.789 7.600  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 5.725 11.446  
Jefe de Sección 4.155 8.347  
Jefe de Negociado 3.889 7.818  
Oficial 1ª Admtvo. 3.622 7.282  
Oficial 2ª Admtvo. 3.489 7.015  
Auxiliar Administrativo 3.225 6.485  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de 1ª 3.810 7.679  
Conductor Mecánico 3.529 7.090  
Conductor 3.529 7.090  
Talleres  
Jefe de Taller 4.318 8.650  
Contramaestre 3.758 7.543  
Encargado General 3.682 7.391  
Jefe de Equipo 3.545 7.123  
Oficial 1ª Taller A 3.545 7.123  
Oficial 1ª Taller 3.545 7.123  
Oficial 2ª Taller 3.545 7.123  
Oficial 3ª Taller 3.299 6.634  
Mozo Taller 3.266 6.569  
Almacenero 3.385 6.800  
Subalternos  
Vigilante 3.225 6.485  
Limpiadora (por hora) 15 30  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo treinta y dos. Horas extraordinarias  
Ambas partes al amparo de las facultades que les concede el artículo 6 del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la dirección y jefes de departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada salida del personal figuren más horas de las 1.800 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 1992, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual efectiva pactada en el presente convenio.  
 Valor hora Total hora Suplemento  
Categoría profesional ordinaria extra con 75 % D. y F.  
   
Talleres  
Encargado General 1.470 2.572 994  
Jefe de Equipo 1.375 2.406 935  
Oficial 1ª A 1.301 2.277 874  
Oficial 1ª 1.250 2.187 874  
Oficial 2ª 1.138 1.991 765  
Oficial 3ª 1.009 1.766 707  
Mozo Taller 972 1.701 621  
Almacenero 1.138 1.991 765  
Aprendiz 2º año 687 1.202 455  
Aprendiz 1º año 589 1.031 436  
Vigilante 884 1.547 (1) 456  
(1) Sólo para festivos  
Administrativos  
Oficial 1ª 1.313 2.298 935  
Oficial 2ª 1.232 2.156 831  
Auxiliar Admtvo. 984 1.722 707  
Aspirante Admtvo. 687 1.202 455  
Artículo treinta y tres. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, s/pactado con la empresa.  
- Una en Navidad, s/pactado con la empresa.  
- Una participación en beneficios, s/pactado con la empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo treinta y cuatro. Sábados  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios.)  
Conductores de Buñol  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Conductores de San Vicente del Raspeig  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Artículo treinta y cinco. Conductores de camión Condiciones generales  
1) Régimen de trabajo.  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.  
En el recibo de salarios de los conductores se distinguirán la retribución salarial s/convenio y la parte que corresponda a incentivo por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada conductor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual.  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.800 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas conductores.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno: 279 pesetas  
- Por almuerzo: 535 pesetas  
- Por comida o cena: 1.335 pesetas  
- Dieta completa: 3.484 pesetas  
En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 km, se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados.  
El día parado se pagará a razón de 4.677 pesetas.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 5.845 pesetas como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 694 pesetas hora.  
5) Domingos y festivos.  
Se cobrarán con arreglo a 4.474 pesetas.  
6) Reuniones del comité  
Los conductores que forman parte del comité, o los delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 8.015 pesetas.  
7) Privación carnet de conducir.  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo.  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 6,050 pesetas. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno.  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo treinta y seis. Condiciones particulares de los conductores de Buñol  
A) Servicio a granel de cemento gris  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 PTA./carga PTA./Km.  
Vehículo articulado 1.464 12,44  
Vehículo rígido 1.348 12,44  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 t o más, la prima de carga se incrementará en 113 pesetas.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado de lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 694 PTA/hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
B) Servicio puerto de Valencia  
1) Trabajo a silos del puerto de cemento a granel.  
El trabajo al puerto se pagará a 2.410 pesetas cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 km computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 740 pesetas más por viaje y los extrafestivos a 1.481 pesetas más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 694 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los silos del puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la empresa para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.  
C) Servicio a granel de cemento blanco  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA./carga PTA./Km. PTA./viaje  
Vehículo articulado 1.754 12,44 1.708  
Vehículo rígido 1.227 12,44 700  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 t o más, la prima de carga se incrementará en 136 pesetas.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 694 PTA/hora.  
D) Servicio Prebesec (transporte a granel de mortero seco)  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, con arreglo a la siguiente tarifa:  
 PTA./carga PTA./Km.  
Vehículo 2.200 12,44  
La empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
La prima de carga, se ha fijado teniendo en cuenta las posibles demoras que se pudieran producir en el servicio, por tanto, aunque se produzca alguna, no se percibirá ningún importe  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas  
2) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
Artículo treinta y siete. Condiciones particulares de los conductores de San Vicente del Raspeig  
A) Servicio a granel de cemente gris.  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA./carga PTA./Km.  
Vehículo articulado 1.464 12,44  
Vehículo rígido 1.348 12,44  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 t o más, la prima de carga se incrementará en 113 pesetas.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 694 PTA/hora.  
3) Dietas.  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas, se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica. antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
B) Servicio a granel de cemento al puerto de Alacant  
1) Trabajo a puerto.  
El trabajo al puerto se pagará a 1.648 pesetas cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya embarque no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 431 pesetas más por viaje, y los extrafestivos a 862 pesetas más por viaje.  
2) Dietas.  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajo antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 694 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpidamente, la empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, se establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
C) Servicio a granel de cemento blanco.  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de cemento blanco en Buñol.  
D) Servicio Prebesec (transporte a granel de mortero seco)  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Prebesec en Buñol.  
Artículo treinta y seis. Talleres Buñol y San Vicente del Raspeig.  
1) Dietas  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno: 281 pesetas.  
- Por almuerzo: 537 pesetas.  
- Por comida o cena: 1.342 pesetas.  
- Dieta completa: 3.502 pesetas.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones especiales taller de Buñol.  
Cuando un sábado por necesidades de la empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones especiales mecánicos de San Vicente del Raspeig.  
Cuando el personal afecto a talleres de San Vicente del Raspeig efectúe trabajos de embarque en el puerto de Alacant, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 112 pesetas por cada hora trabajada en el puerto de Alacant en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el puerto de Alacant en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 200 PTA/hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 200 PTA/hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo treinta y nueve. Condiciones particulares del centro de silos del puerto de Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 200 pesetas más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobrarán a razón de 200 pesetas hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VII  
Artículo cuarenta. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.800 horas efectivas de trabajo para 1992.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempo de espera y paro imputables a la empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller de Buñol  
De lunes a viernes: De 8 a 14 h. y de 15'30 h. a 18'00 h.  
Por la mariana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller de San Vicente del Raspeig.  
De lunes a viernes: De 8 a 14 h. y de 15'30 h. a 18'00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico de Buñol  
De lunes a viernes: De 8 a 14 h. y de 15'30 h. a 18'00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el jefe de departamento.  
Tráfico de San Vicente del Raspeig.  
De lunes a viernes: De 8'24 a 13 h. y de 15 h. a 18'30 horas.  
Oficina valenciana.  
Jornada de invierno (desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio).  
De lunes a jueves:  
Mañana (Flexibilidad)  
- Entrada: 8 a 8'30 horas  
- Salida: 13'30 a 14'00 horas  
Tarde  
- Entrada: 15 a 15'30 horas  
- Salida: 18'00 a 19'00 horas  
Viernes:  
Mañana  
- Entrada: 8 a 8'30 horas  
- Salida: 14'30 a 15'00 horas  
Nota. El cómputo de horas a realizar semanalmente será de 42 horas y media.  
Los viernes por la tarde habrá un servicio de una persona en turnos rotativos, que cubrirán el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15'30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de verano (desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre).  
De lunes a viernes:  
Entrada: 8 h. Salida: 14.30 h.  
Flexibilidad:  
Entrada: 7.30 a 8 h. Salida: de 14 a 14.30 h.  
Silos del puerto  
Se establecen en el puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turnos  
1er turno: de lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a las 14 horas.  
2º turno: de 14 a 22 horas.  
A dichos turnos les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A). Mañana de 8 a 13 horas. Tarde de 14 a 17'30 horas.  
Equipo B). Mañana de 8 a 14 horas. Tarde de 15 a 17'3 o horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario vigilantes de Buñol  
 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes  
Vigil. 1 4-8 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
Descanso 3-3,15 3-3,15 3-3,15 3-3,15  
 Sábado Semana  
Vigil. 1 4-12,15 (8) 40 horas  
Descanso 8-8,15  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
Vigil. 2 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
Descanso 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Viernes Sábado Semana  
Vigil. 2 16-24 (8) 12-16 (4) 40 horas  
Descanso 22,15-22,30  
Artículo cuarenta y uno. Vacaciones  
Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al convenio. Seguidos sólo se podrán hacer 30 días.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 635 pesetas diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los conductores y Mozo de Taller Lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute, para cuyo cálculo no se tendrán en cuenta ni dietas ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de convenio más 31.348 pesetas, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute de las vacaciones en 1992 antes de la revisión del presente convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
Talleres y administración de tráfico de Buñol.  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ordenanza Laboral de Transporte, de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletorio y subsidiario.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.  
Valencia, 5 de junio de 1992.  
Por la empresa: D. Manuel José Collado Gimeno, D. Félix Roda Rodríguez y D. Vicente R. Muñoz Soro.  
Por los trabajadores: D. Angel Espert Furriol, D. Vicente Ferrer Carrascosa, D. Ramón Mesa Ferrer, D. Juan Luis Guijarro Martínez, D. Juan Manuel Martínez Heredia y D. Juan Luis Martínez Rodrigo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML