Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4364, del 24-10-2002 (2002/10856)

Informació pública de les bases de la convocatòria de proves selectives per a cobrir una plaça vacant d'oficial pintor.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4364

Data del DOGV
:   24-10-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/10856

CVE


Data del document
:   20-09-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes Blanques

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [obrer qualificat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria de proves selectives per a cobrir una plaça vacant d'oficial pintor. [2002/M10856]
  
La Comissió de Govern, en sessió celebrada el dia 23 de juliol del 2002, va acordar convocar proves selectives d'accés al grup D, oficial pintor, que es regirà per les següents bases:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir una plaça vacant del grup D, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe personal d'oficis, denominació oficial pintor, oferida mitjançant el sistema selectiu de lliure accés, procediment de concurs oposició, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2001.
  
Segona. Condicions generals dels aspirants
  
Per a ser admesos a estes proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un de la resta d'estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què els siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes previstos en la llei estatal que regula esta matèria.
  
b) Tindre complits 18 anys i no haver aconseguit l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri d'Educació i Cultura, així com també i, si és procedent, l'equivalència de títols.
  
d) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca el l'acompliment les corresponents funcions.
  
e) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Les condicions per a ser admés a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Els qui desitgen prendre part en estes proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons model que serà facilitada gratuïtament en l'oficina del Registre General.
  
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Tavernes Blanques, en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir del dia següent a la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; havent d'adjuntar una fotocòpia del DNI o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
La presentació de sol·licituds es podrà efectuar personalment en l'oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els drets d'examen es fixen en la quantia de 48 euros, i es faran efectius pels mitjans establits en l'article 38.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, havent d'adjuntar-se a la sol·licitud el resguard acreditatiu del pagament dels drets.
  
Podran igualment ingressar-se directament en el compte corrent número 2090/2250/18/0064000173, de l'entitat Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mitjançant transferència des de qualsevol entitat bancària al citat compte.
  
En cap cas la mera presentació i pagament suposarà substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, amb la verificació prèvia que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'Alcaldia dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'edictes municipal, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, així com els nomenaments dels membres que componen el tribunal de selecció.
  
Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les reclamacions que tinguen per convenients en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Seran causes d'exclusió, a més de les assenyalades en altres apartats d'estes bases:
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- No adjuntar la fotocòpia del DNI o passaport.
  
- No pagar els drets d'examen.
  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si és procedent. I vistes les reclamacions que corresponguen, l'Alcaldia dictarà resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, i amb almenys una antelació de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de celebració i començament dels exercicis, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Quinta. Proves selectives
  
El procediment de selecció es realitzarà per concurs oposició, sistema selectiu de lliure accés.
  
1. Fase d'oposició: constarà dels exercicis que a continuació s'indiquen.
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori. De coneixement del temari. Consistirà en la realització per escrit d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de matèries comunes i específiques.
  
L'exercici podrà fixar-se pel tribunal en forma de preguntes a desenvolupar pels opositors, o en forma de test, amb un mínim de 50 preguntes. La duració serà determinada pel tribunal, sense que puga ser inferior a 90 minuts, si es tracta de preguntes a desenvolupar o de 45 minuts, si s'opta per la forma de test.
  
En este últim cas, a cada pregunta correspondran quatre respostes alternatives, sent correcta només una d'elles.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori. De caràcter pràctic. Consistirà a resoldre per escrit, en un temps màxim de quatre hores, dos supòsits pràctics referits a les matèries específiques, i que seran fixats pel tribunal immediatament abans de celebrar-se l'exercici, almenys un d'ells relacionat amb l'entorn de l'administració convocant.
  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura dels temes que hagen desenvolupat.
  
En tots els exercicis el tribunal prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la seua valoració i s'anul·laran tots aquells en què es continga alguna marca que puga identificar el seu autor.
  
2. Fase de concurs: només es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada u dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
Es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició conforme al barem que figura en l'annex II, de conformitat amb l'article 7 de l'Orde de 20 de gener de 2000 del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació que puga obtindre's en la fase de concurs, no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició, en funció del perfil del lloc.
  
Sexta. Qualificació dels exercicis i valoració fase de concurs
  
Els exercicis es qualificaran de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts en cada u d'ells.
  
En el cas que el primer exercici es fixara en forma de test, cada pregunta contestada errònia es valorarà negativament amb una penalització equivalent a 1/3 del valor de cada contestació correcta i les omissions no es computaran.
  
La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis de la fase d'oposició, vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada u d'ells.
  
Valoració de la fase de concurs: junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els emplaçarà perquè en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del dia següent al de la publicació de les qualificacions al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la present convocatòria, en l'oficina del Registre General de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
No es valoraran aquells mèrits que no s'acrediten suficientement, i no s'admetrà la documentació presentada fora de termini.
  
Finalitzat el termini de presentació de documentació establida, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la llista provisional de valoracions de la fase de concurs i concedirà un termini de 10 dies hàbils comptats a partir del dia següent al de la publicació, perquè els interessats formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació al seu barem.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes el tribunal dictarà resolució fixant la relació definitiva d'aspirants seleccionats en la forma establida en la base següent.
  
Setena. Relació definitiva d'aspirants aprovats per orde de puntuació Finalitzades ambdues fases, es procedirà a obtindre la llista d'aspirants seleccionats i el seu orde de puntuació amb tots els que hagen superat la fase d'oposició, sumant la puntuació obtinguda en la fase de concurs.
  
La relació d'aspirants que han superat les proves es formarà amb els que, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els de caràcter eliminatori, sumant per a cada u d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.
  
La dita relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'esta forma la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és procedent, quan el nombre d'inclosos en esta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, configurant-se així la relació definitiva d'aspirants aprovats per orde de puntuació, el nombre de la qual no podrà ser superior al de llocs convocats.
  
Si el nombre d'aspirants relacionats d'esta forma fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes.
  
En cas d'empat entre aspirants l'orde s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en el segon exercici, en segon lloc, si es manté l'empat, es tindrà en compte la major puntuació en el primer exercici.
  
Si persistira el dit empat, s'atendrà a la major puntuació en la fase de concurs. En última instància, l'orde s'establirà mitjançant sorteig públic.
  
Octava. Borsa de treball
  
Amb el personal aspirant que, havent participat en les proves d'accés al grup, sector, cos/escala de la convocatòria, haja aprovat algun exercici dels que constituïxen el procés selectiu, segons l'orde de prioritat que s'obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència dels qui hagen aprovat un major nombre d'exercicis es confeccionarà una borsa de treball.
  
El criteri definitiu de provisió dels integrants d'estes, s'obtindrà per la suma de puntuació obtinguda en les citades proves i l'obtinguda en la valoració dels mèrits que en cada convocatòria s'establisquen.
  
La borsa de treball, incloent l'orde de prioritat, es publicarà al tauler d'edictes municipal.
  
Novena. Desenvolupament de les proves selectives
  
El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'esta convocatòria amb una antelació no inferior a 15 dies hàbils.
  
Els aspirants seran convocats para cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala, on es realitze l'exercici, d'aquelles persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
  
Els aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels dits documents, així com de la còpia segellada amb el de l'oficina del Registre General de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
Començades les proves, l'anunci de celebració de la resta d'exercicis es farà públic pel tribunal, al tauler d'anuncis municipal, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs seran publicades al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Els aspirants quedaran decaiguts del seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades.
  
Deu. Publicitat de les llistes
  
Després de la realització de cada una de les proves, el tribunal farà pública, mitjançant anunci al tauler d'anuncis municipal, la llista d'aspirants que les hagen superades.
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs seran publicades al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la relació definitiva dels aspirants que han superat les proves per orde de puntuació, per a la seua inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament
  
Onze. Coneixements de valencià
  
L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que hagen superat les proves selectives, que disposa l'article 9.4 Del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'algun dels següents documents:
  
- Títol de Batxiller o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
- Títol de l'Escola Oficial de Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
- Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Els que no puguen acreditar estos coneixements, conforme al que establix el punt anterior, hauran de realitzar el curs específic de valencià a què es referix l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Dotze. Presentació de documents
  
En el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les relacions d'aprovats, els aspirants proposats hauran de presentar en l'oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, la següent documentació:
  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria.
  
c) Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
d) Certificat mèdic oficial acreditatiu de posseir la capacitat física necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc de treball oferit.
  
Els qui tinguen la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servici de l'administració municipal, estaran exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tingueren anteriorment acreditats davant d'esta.
  
Els aspirants seleccionats que dins del termini establit en el punt anterior, i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'esta es deduïx que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera; sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Tretze. Nomenament de funcionaris
  
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els que l'hagen superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant resolució de l'Alcaldia, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants que hagen superat el procés selectiu s'incorporaran al lloc de treball en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la resolució a què es referix el paràgraf anterior.
  
Catorze. Tribunal
  
El tribunal de selecció de les presents proves selectives, una vegada nomenat, serà publicat juntament amb la resolució que faça pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, i estarà compost per:
  
President: l'alcalde de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un regidor representant de cada grup polític municipal.
  
- El regidor delegat dels Servicis de l'Àrea de Brigada d'Obres.
  
- Un representant de l'administració del Govern Valencià, designat per la Direcció General d'Administració Territorial, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant del professorat oficial o especialista de qualsevol departament o unitat de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Territorial, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant nomenat per les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública, que actuarà en nom de totes elles (Decret 33/1999, art. 8.2)
  
- Dos tècnics designats per l'Alcaldia d'entre funcionaris de carrera de la corporació.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari de carrera en qui delegue, que actuarà igualment com a vocal.
  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtindre els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes en aquelles proves que ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, i com a tal estarà sotmés a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els seus membres, així com els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la mencionada llei.
  
Tots els membres del tribunal hauran de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i almenys la meitat més un d'estos hauran de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements de l'exigida per a l'ingrés, i els vocals hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a les exigides per a l'accés a les places convocades (article 4.e) del Real Decret 896/1991, de 7 de juny).
  
Quinze. Dret supletori
  
A les presents proves selectives els seran aplicables:
  
- Llei 30/1.984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i modificacions posteriors.
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció de funcionaris d'administració local.
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
- Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995.
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
I la resta de disposicions de l'ordenament jurídic aplicables de la funció pública.
  
Setze. Norma final
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'ella i de les actuacions del tribunal de selecció podran ser impugnats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
ANNEX I
  
Temari de les proves selectives
  
A. Matèries comunes
  
Tema l. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes: competències. La Comunitat Europea.
  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat: competències i institucions. Les Corts: composició i funcions. El president de la Generalitat. El Consell. Altres institucions: el Síndic de Greuges i la Sindicatura de Comptes.
  
Tema 3. L'administració local en la Constitució de 1978: el principi d'autonomia. L'organització municipal. L'alcalde. Tinents d'alcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Els òrgans complementaris. L'estatut dels membres de les corporacions locals.
  
Tema 4. El municipi de Tavernes Blanques: història i tradicions. Situació actual. Organització i servicis municipals.
  
B. Matèries específiques
  
Tema 1. Sistema mètric decimal. Mesures de longitud, superfície, capacitat i volum.
  
Tema 2. Introducció al color: els principis del color. Els pigments. Tipus. Característiques i qualitats del color.
  
Tema 3. El color en la decoració d'interiors: contrasts, harmonies.
  
Tema 4. El color en els ambients públics: oficines, col·legis, etc.
  
Tema 5. Tècniques decoratives. Empaperats.
  
Tema 6. Textura: picat, ratllat, sac, gotelé
  
Tema 7. Classificació de les pintures segons el diluent: a l'aigua, a la calç, plàstiques, sintètiques.
  
Tema 8. Preparació dels suports: normes bàsiques. Classificació dels suports. Preparació i restauració de fons.
  
Tema 9. Imitacions al marbre i fusta
  
Tema 10. Transformació òptica de l'espai: per a crear més espai. Per a augmentar la lluminositat.
  
Tema 11. Eines, maquinària i utensilis utilitzats en pintura.
  
Tema 12. El manteniment i restauració del mobiliari i equipaments urbans. Tractament de la humitat en paraments.
  
Tema 13. Mesures de seguretat i mitjans auxiliars.
  
Tema 14. Salut laboral: introducció general als estudis sobre seguretat i salut laboral. Acostament al contingut mínim de les funcions de nivell bàsic
  
Tema 15. La imatge pública del treballador municipal durant l'exercici professional.
  
Tema 16. La qualitat en l'exercici professional.
  
ANNEX II
  
Barem de mèrits a valorar
  
ORDE de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, DOGV número 3.677 de data 31.01.2000, article 7.
  
A) Antiguitat i grau
  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de servicis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts.
  
A estos efectes també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en l'administració Pública.
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
B) Formació
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores, 2,00 punts.
  
b) De 75 o més hores, 1,50 punts.
  
c) De 50 o més hores, 1,00 punt.
  
d) De 25 o més hores, 0,50 punts.
  
e) De 15 o més hores, 0,20 punts.
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, estos es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, amb l'acreditació prèvia d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral: 0,75 punts.
  
b) Grau elemental: 1.00 Punts.
  
c) Grau mitjà: 2,00 punts.
  
d) Grau superior 3,00 punts.
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, valorant-se exclusivament, en este últim cas, la disposició de nivells entesos com a cursos complets superats, superiors a l'exigit, a raó d'1 punt per nivell.
  
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o escola oficial d'idiomes.
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
C) Mèrits específics
  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, es valoraran, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:
  
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.
  
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.
  
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
  
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, fins a un màxim de 3 punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de servicis.
  
La puntuació màxima a obtindre per este apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.
  
La puntuació màxima a obtindre per tots els apartats serà de 28 punts.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4364, del 24-10-2002 (2002/10856)

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante de oficial pintor.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4364

Fecha DOGV
:   24-10-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/10856

CVE


Fecha del documento
:   20-09-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes Blanques

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [obrero cualificado](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante de oficial pintor. [2002/M10856]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 23 de julio de 2002, acordó convocar pruebas selectivas de acceso al grupo D, oficial pintor, que se regirá por las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo D, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, denominación oficial pintor, ofertada mediante el sistema selectivo de libre acceso, procedimiento de concurso-oposición, incluida en la oferta pública de empleo para el año 2001.
  
Segunda. Condiciones generales de los aspirantes
  
Para ser admitidos a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Educación y Cultura, así como también y, en su caso, la equivalencia de títulos.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Tercera. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo que será facilitada gratuitamente en la oficina del Registro General.
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Tavernes Blanques, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; debiendo adjuntar una fotocopia del DNI o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
La presentación de solicitudes se podrá efectuar personalmente en la oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen se fijan en la cuantía de 48 euros, y se harán efectivos por los medios establecidos en el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos.
  
Podrán igualmente ingresarse directamente en la cuenta corriente número 2090/2250/18/0064000173, de la entidad Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, la Alcaldía dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de edictos municipal, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
  
Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del DNI o pasaporte.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos, si procediera,. y vistas las reclamaciones que correspondan, la Alcaldía dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección se realizará por concurso-oposición, sistema selectivo de libre acceso.
  
1. Fase de oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. De conocimiento del temario. Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes y específicas.
  
El ejercicio podrá fijarse por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores, o en forma de test, con un mínimo de 50 preguntas. La duración será determinada por el tribunal, sin que pueda ser inferior a 90 minutos, si se trata de preguntas a desarrollar o de 45 minutos, si se opta por la forma de test.
  
En este último caso, a cada pregunta corresponderán cuatro respuestas alternativas, siendo correcta sólo una de ellas.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. De carácter práctico. Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de cuatro horas, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas, y que serán fijados por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, al menos uno de ellos relacionado con el entorno de la administración convocante.
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura de los temas que hayan desarrollado.
  
En todos los ejercicios el tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquellos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
2. Fase de concurso: solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
Se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II, de conformidad con el artículo 7 de la Orden de 20 de enero de 2000 del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso, no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil del puesto.
  
Sexta. Calificación de los ejercicios y valoración fase de concurso
  
Los ejercicios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
En el supuesto de que el primer ejercicio se fijase en forma de test, cada pregunta contestada errónea se valorará negativamente con una penalización equivalente a 1/3 del valor de cada contestación correcta y las omisiones no se computarán.
  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Valoración de la fase de concurso: junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, en la oficina del Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo.
  
Finalizado el plazo de presentación de documentación establecida, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes seleccionados en la forma establecida en la base siguiente.
  
Séptima. Relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación Finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso.
  
La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.
  
Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados, configurándose así la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, cuyo número no podrá ser superior al de puestos convocados.
  
Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el segundo ejercicio, en segundo lugar, de mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio.
  
Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá mediante sorteo público.
  
Octava. Bolsa de trabajo
  
Con el personal aspirante, que habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios se confeccionará una bolsa de trabajo.
  
El criterio definitivo de provisión de los integrantes de las mismas, se obtendrá por la suma de puntuación obtenida en las citadas pruebas y la obtenida en la valoración de los méritos que en cada convocatoria se establezcan.
  
La bolsa de trabajo, incluyendo el orden de prioridad, se publicará en el tablón de edictos municipal.
  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria con una antelación no inferior a 15 días hábiles.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como de la copia sellada con el de la oficina del Registro General de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal, en el tablón de anuncios municipal, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Diez. Publicidad de las listas
  
Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en el tablón de anuncios municipal, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía la relación definitiva de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento
  
Once. Conocimientos de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
- Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
- Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
- Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Doce. Presentación de documentos
  
En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en la oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio de la administración municipal, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma.
  
Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera; sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Trece. Nombramiento de funcionarios
  
C
oncluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución de la Alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo se incorporarán al puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la Resolución a que se refiere el párrafo anterior.
  
Catorce. Tribunal
  
El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, una vez nombrado, será publicado juntamente con la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
Presidente: el alcalde de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal representante de cada grupo político municipal.
  
- El concejal delegado de los Servicios del Área de Brigada de Obras.
  
- Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Area de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante del profesorado oficial o especialista de cualquier departamento o unidad de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Area de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante nombrado por las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, que actuará en nombre de todas ellas (Decreto 33/1999, art. 8.2)
  
- Dos técnicos designados por la Alcaldía de entre funcionarios de carrera de la corporación.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue, que actuará igualmente como vocal.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrán solicitar y obtener los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y sus miembros, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la mencionada ley.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso, y los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas (artículo 4.e) del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio).
  
Quince. Derecho supletorio
  
A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables:
  
- Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y modificaciones posteriores.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de administración local.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Y las restantes disposiciones del ordenamiento jurídico aplicables de la función pública.
  
Dieciséis. Norma final
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
ANEXO I
  
Temario de las pruebas selectivas
  
A. Materias comunes
  
Tema l. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas: competencias. La Comunidad Europea.
  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat: competencias e instituciones. Las Cortes: composición y funciones. El presidente de la Generalitat. El Consell. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y la Sindicatura de Cuentas.
  
Tema 3. La administración local en la Constitución de 1978: el principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
Tema 4. El municipio de Tavernes Blanques: historia y tradiciones. Situación actual. Organización y servicios municipales.
  
B. Materias específicas
  
Tema 1. Sistema métrico decimal. Medidas de longitud, superficie, capacidad y volumen.
  
Tema 2. Introducción al color: los principios del color. Los pigmentos. Tipos. Características y cualidades del color.
  
Tema 3. El color en la decoración de interiores: contrastes, armonías.
  
Tema 4. El color en los ambientes públicos: oficinas, colegios, etc.
  
Tema 5. Técnicas decorativas. Empapelados.
  
Tema 6. Textura: picado, rallado, saco, gotelé
  
Tema 7. Clasificación de las pinturas según el diluyente: al agua, a la cal, plásticas, sintéticas.
  
Tema 8. Preparación de los soportes: normas básicas. Clasificación de los soportes. Preparación y restauración de fondos.
  
Tema 9. Imitaciones al mármol y madera
  
Tema 10. Transformación óptica del espacio: para crear más espacio. Para aumentar la luminosidad.
  
Tema 11. Herramientas, maquinaria y utensilios utilizados en pintura.
  
Tema 12. El mantenimiento y restauración del mobiliario y equipamientos urbanos. Tratamiento de la humedad en paramentos.
  
Tema 13. Medidas de seguridad y medios auxiliares.
  
Tema 14. Salud laboral: introducción general a los estudios sobre seguridad y salud laboral. Acercamiento al contenido mínimo de las funciones de nivel básico
  
Tema 15. La imagen pública del trabajador municipal durante el desempeño profesional.
  
Tema 16. La calidad en el desempeño profesional.
  
ANEXO II
  
Baremo de méritos a valorar
  
ORDEN de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, DOGV número 3.677 de fecha 31.01.2000, artículo 7.
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.
  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
b) Grado elemental: 1.00 puntos.
  
c) Grado medio: 2,00 puntos.
  
d) Grado superior 3,00 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente, en este último caso, la disposición de niveles entendidos como cursos completos superados, superiores al exigido, a razón de 1 punto por nivel.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
C) Méritos específicos
  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, se valorarán, hasta un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.
  
b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.
  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de 3 puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por éste apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.
  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 28 puntos.



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