Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8438, del 05-12-2018 (2018/11341)

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2018, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es modifiquen les bases i es convoca la primera actualització de la borsa d'ocupació temporal de les categories de cuidador o cuidadora, infermer o infermera i cuiner o cuinera convocada per mitjà de la Resolució de 20 de març de 2017.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8438

Data del DOGV
:   05-12-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2018/11341

CVE


Data del document
:   03-12-2018

Organisme emissor
:   Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitaria

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2018, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es modifiquen les bases i es convoca la primera actualització de la borsa d'ocupació temporal de les categories de cuidador o cuidadora, infermer o infermera i cuiner o cuinera convocada per mitjà de la Resolució de 20 de març de 2017. [2018/11341]  
Per mitjà de la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), es va convocar una borsa d'ocupació temporal de les categories de cuidador/a, infermer/a i cuiner/a.  
Havent transcorregut més d'un any des de la posada en marxa de les borses d'ocupació temporal, les àrees geogràfiques que inicialment es van constituir s'han modificat i les necessitats de personal s'han incrementat com a conseqüència de la incorporació de dos centres en l'entitat, un d'aquests de nova obertura.  
Per tot això, és necessari introduir modificacions en les bases per a adequar el funcionament de la borsa, incorporar-hi noves àrees geogràfiques i convocar una actualització de la borsa que permeta la inscripció de nous candidats, ampliar els mèrits dels candidats ja inscrits i adequar les preferències actuals d'aquests en relació amb les àrees geogràfiques seleccionades en la inscripció inicial.  
El procés que ha dut a l'aprovació d'aquesta convocatòria s'ha realitzat, amb la negociació prèvia amb els sindicats representatius, a l'empara del que es disposa en el II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei del Consorci Valencià de Serveis Socials, el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en què és aplicable el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
  
Per tot això, en virtut de les competències que li atribueix el paràgraf 2.e de l'article 8 del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià d'Acció Social (Decret 7/2013, de 4 de gener, del Consell, DOGV 6937, 07.01.2013), i de conformitat amb la normativa vigent en matèria de cobertura temporal de llocs de treball, el director general de l'entitat resol:  
  
Primer. Objecte  
Convocar la primera actualització de les borses d'ocupació temporal IVASS de les categories de cuidador/a, infermer/a i cuiner/a, que es van constituir de conformitat amb el que s'estableix en la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS).  
L'actualització convocada permetrà la inscripció de nous candidats, l'actualització dels mèrits de les candidatures inscrites i la modificació per part de les candidates/candidats ja inscrits de les zones geogràfiques inicialment seleccionades.  
  
Segon. Categories convocades  
En aquesta actualització es convoquen totes les categories per a les quals es va constituir la borsa de conformitat amb el que s'estableix en la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), és a dir: cuidador/a, infermer/a i cuiner/a.  
  
Tercer. Requisits dels aspirants  
Per a inscriure's en la present borsa d'ocupació temporal, es requereix acreditar estar en possessió de les titulacions acadèmiques següents:  
- Infermer/a: títol universitari oficial de Grau en Infermeria, diplomat/ada universitari/ària en Infermeria o titulacions equivalents.  
- Cuidador/a: tècnic/a de Cures Auxiliars d'Infermeria, tècnic/a d'Atenció a Persones en Situació de Dependència o titulacions equivalents.  
- Cuiner/a: Cicle Mitjà de Cuina i Gastronomia, o, si no s'està en possessió d'aquest títol, es podran presentar les candidates i els candidats que posseïsquen el Graduat en ESO o Graduat Escolar i experiència professional acreditada com a cuiner o cuinera per un període mínim d'un any per a col·lectivitats (menjadors col·lectius: hotels, residències, col·legis, hospitals, etc.), o bé Formació Professional de primer grau o equivalent i experiència professional acreditada com a cuiner o cuinera per un període mínim d'un any per a col·lectivitats (menjadors col·lectius: hotels, residències, col·legis, hospitals, etc.).  
Podran participar en les presents borses d'ocupació de temporal aquelles persones que, estant en possessió dels títols i certificats establits en l'anterior apartat, disposen dels requisits següents:  
a) Tindre nacionalitat espanyola o ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats que, en virtut dels tractats internacionals realitzats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta estiga definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, es podran presentar aspirants amb nacionalitat diferent de l'anteriorment esmentada, i únicament serà necessari complir els requisits establits en la normativa vigent. Qui obtinga l'adjudicació del lloc de treball oferit haurà d'acreditar, almenys, el permís de treball i de residència, en el moment de la contractació.  
  
b) Tindre complits 16 anys, i no excedir de l'edat de jubilació forçosa. A l'efecte de regular les condicions de contractació dels menors d'edat: entre 16 i 17 anys s'estarà al que es disposa en la normativa legal respecte al treball a torns i nocturn.  
c) No patir malaltia ni estar afectat o afectada per limitació física, psíquica i/o sensorial que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions i/o tasques pròpies del lloc a exercir.  
Per a poder incloure's en la borsa i acreditar aquest punt, s'aportarà declaració responsable de la persona aspirant recollida a través de l'annex III, on farà constància d'això.  
A la incorporació al lloc, el Servei de Vigilància de la Salut de l'IVASS emetrà l'informe d'aptitud per a l'exercici de les funcions del lloc, i si no és apte, es procedirà a excloure'l de la borsa de treball.  
  
d) No haver sigut separat o separada per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) No haver-li sigut imposada sanció disciplinària en qualsevol administració pública o, en cas contrari, no haver sigut cancel·lada del seu full de serveis o tindre dret a la seua cancel·lació.  
f) No estar sotmés a expedient disciplinari ni procés penal en curs. No obstant això, en cas contrari podrà sol·licitar-se la inclusió en la borsa; i quedarà aquesta inclusió condicionada a la resolució que pose fi a l'expedient o procés.  
En relació amb els apartats d, e, i f d'aquest article, tots els sol·licitants hauran d'emplenar la declaració responsable annex III.  
  
h) Haver obtingut, almenys, 1 punt d'acord amb el que es disposa en el barem de mèrits establit en l'article 14 de la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària.  
Aquests requisits hauran de posseir-se el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's durant la permanència en les borses.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista de persones admeses i excloses, fins i tot una vegada haja finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada per la persona interessada, aquesta es considerarà defecte irreparable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
Durant l'acompliment temporal del lloc no podrà compatibilitzar-se l'exercici d'aquesta amb un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic o privat, excepte els supòsits excepcionals que amb l'autorització prèvia estableixen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitats.  
En el moment que es realitze el contracte, haurà d'acreditar que compleix tots els requisits exigits per a ocupar el lloc.  
La candidata o el candidat seleccionat per a un lloc de treball que implique contacte habitual amb menors haurà de presentar, amb caràcter previ a la contractació, el certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent. En cas que el certificat siga positiu o no s'aporte, la contractació no es produirà.  
El personal estarà subjecte al període de prova establit en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació. La falta de superació d'aquest suposarà l'exclusió de la borsa d'aquesta categoria.  
  
Quart. Termini de presentació de sol·licituds  
Per raons d'urgència i per no haver-hi personal, s'acorda establir un termini de presentació de sol·licituds de cinc dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat.  
  
Cinqué. Procediment d'inscripció i actualització de mèrits  
1. Les sol·licituds d'inscripció en les categories convocades s'ompliran a través de la pàgina web: bolsaempleoivass.es.  
2. Les sol·licituds de nova inscripció s'emplenaran des de l'àrea d'inscripció i les sol·licituds d'actualització des de l'àrea de candidats.  
  
3. Les persones interessades a formar part de la present borsa hauran d'emplenar en la pàgina web: bolsaempleoivass.es, la documentació següent:  
a) Annex I: sol·licitud d'inscripció.  
b) Annex II: full d'autobaremació emplenat. Cada persona interessada haurà de puntuar-se per mitjà del full d'autobaremació de conformitat al barem establit en l'article 14 de la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), i l'autobarem constituirà declaració responsable de les dades emplenades.  
c) Annex III: declaració responsable de l'aptitud mèdica, declaració responsable de no estar incurs en expedient, i declaració responsable de veracitat de la documentació aportada.   
Així mateix, hauran d'aportar, en format PDF, JPG o PNG, la documentació següent en la pàgina web: bolsaempleoivass.es:  
a) Fotocòpia de DNI/NIE o passaport (no serà necessari en el cas de les sol·licituds d'actualització).  
b) Documentació acreditativa de la titulació requerida per a l'acompliment del lloc (no serà necessari en el cas de les sol·licituds d'actualització).  
c) Documentació acreditativa dels mèrits que desitgen fer valdre, d'acord amb el barem establit en l'article 14 de la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), referit al barem de mèrits, així com vida laboral, contractes laborals o certificat de temps treballat. El temps treballat es computarà fins al 31 d'octubre de 2018 (els candidats ja inscrits només hauran de presentar la documentació corresponent als mèrits nous que vulguen fer valdre).  
d) Documentació acreditativa de la discapacitat: la discapacitat s'acreditarà per mitjà del certificat complet expedit per l'òrgan competent de la conselleria competent en matèria de diversitat funcional o òrgan equivalent d'una altra comunitat autònoma. Sense perjudici de l'informe d'aptitud que emeta el Servei de Vigilància de la Salut de l'IVASS, s'haurà d'acompanyar de la sol·licitud, el certificat de capacitats a l'efecte de demanda d'ocupació, i el certificat de compatibilitat laboral emesos pel Centre d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional.  
4. Els annexos inclosos en l'apartat 3 del present article, una vegada omplits a través de la pàgina web: bolsaempleoivass.es, s'hauran d'imprimir i presentar degudament signats, dins del termini d'inscripció, en els registres següents:  
- IVASS Elx, Alacant. Carrer Emilio Hernández Selva, número 117. Elx 03206.  
- IVASS València. Carrer Amadeu de Savoia, número 2. València 46010.  
- IVASS Castelló. Carrer de les Adoberies, número 43, baix. Castelló de la Plana 12003.  
També es podran presentar els annexos en la forma prevista en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
La documentació presentada via telemàtica acreditativa de la titulació, i/o mèrits, etc., haurà de ser fidel reflex de l'original, la declaració responsable acreditativa de la qual haurà de signar-se en l'annex III, sense perjudici que la justificació acreditativa d'aquest requisit puga ser requerida en qualsevol moment per l'entitat, abans o durant la contractació.  
Les persones interessades hauran de facilitar obligatòriament, en la sol·licitud, telèfon mòbil, adreça i correu electrònic, a l'efecte de realitzar les comunicacions oportunes. Serà opcional incloure telèfon fix, o un segon número de telèfon mòbil. Aquesta informació haurà d'incloure's en la sol·licitud d'inscripció a la present borsa d'ocupació temporal.  
  
Els models de sol·licitud d'inscripció i el full d'autobaremació al qual fan referència els punts precedents s'adjunten com a annex I i II a la present resolució.  
Els mèrits que no s'acrediten de la manera establida en la present resolució no seran valorats. Els mèrits acreditats hauran d'haver sigut obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds d'inscripció en la borsa. Tota aquella documentació o sol·licitud aportada fora de termini no es baremarà.  
La consignació de dades falses, o la falsedat de la documentació aportada, comportarà l'exclusió de la borsa corresponent, sense perjudici de les mesures legals oportunes, corresponents.  
En el cas del full d'autobaremació, comportarà l'exclusió de la borsa si es comprova que les dades consignades en aquest, no es poden interpretar d'una altra manera, són manifestament falses.  
En el cas que un mateix candidat o candidata opte a la seua inclusió en més d'una categoria de la borsa d'ocupació temporal, haurà d'aportar una sol·licitud per cada una de les categories, així com còpia de la documentació en totes i cada una de les sol·licituds.  
  
Sisé. Admissió de sol·licitants, baremació de mèrits i selecció d'aspirants  
L'admissió de sol·licitants, baremació de mèrits i selecció d'aspirants es farà de conformitat amb el que es disposa en els apartats nou i deu de la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'IVASS, per la qual es convoquen les borses d'ocupació temporal de les categories de cuidador/a, infermer/a i cuiner/a, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8008, de 27 de març de 2017.  
Sense perjudici del que es disposa anteriorment, la comissió de seguiment podrà establir, de manera justificada, per raons d'urgència i necessitat prioritzar l'examen de les sol·licituds, atesa l'àrea geogràfica o la categoria professional.  
  
Seté. Modificacions  
Es modifica la Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'IVASS, per la qual es convoquen les borses d'ocupació temporal de les categories de cuidador/a, infermer/a i cuiner/a, en els termes següents:  
Un. Se suprimeix l'apartat 5 de l'article cinqué.  
Dos. Es modifica l'apartat quart de Resolució de 20 de març de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es convoquen les borses d'ocupació temporal de les categories de cuidador/a, infermer/a i cuiner/a, que queda redactat com segueix:  
Les borses que es convoquen per mitjà d'aquesta resolució es constituiran atenent el principi d'especialitat, segons la categoria dels llocs a proveir. No obstant això, per afinitat de funcions, podran agrupar-se llocs de treball de diferents característiques, sempre que tinguen la mateixa naturalesa laboral i pertanguen al mateix grup de titulació.  
Les borses es constituiran per àrees, i es podrà realitzar sol·licitud en qualsevol d'aquestes, sense que siga excloent en cap cas.  
Les àrees són les que a continuació s'enumeren:  
Àrea 1: Castelló de la Pla, la Vall d'Uixó i Borriana.  
Àrea 2: Benicarló.  
Àrea 3: València, Burjassot, Rocafort, Aldaia.  
Àrea 4: Cheste, Manises.  
Àrea 5: Alzira, Cullera, Carlet.  
Àrea 6: Xàtiva.  
Àrea 7: Elx.  
Àrea 8: Paterna (CEE).  
Àrea 9: Albocàsser.  
Àrea 10: Ontinyent.  
Si s'incorpora un nou centre a l'entitat, s'adscriurà automàticament a la zona més pròxima, fins al moment en què si és el cas es constituïsca una àrea específica per a eixe centre. Així mateix, en cas de cessar l'activitat d'alguns dels centres de l'entitat es procedirà automàticament a excloure d'aquesta localitat de la borsa, a excepció que hi haja altres centres en aquesta.  
Constituïdes les borses no podrà modificar-se l'opció territorial que es va fer constar en la sol·licitud de participació en el procediment.  
No obstant això que s'estableix en el paràgraf anterior, en el cas de canvi de domicili a més de 40 quilòmetres del que consta en la sol·licitud de la borsa, degudament justificat, es podrà sol·licitar el canvi d'àrea de la borsa, amb un màxim d'una sol·licitud durant la vigència de la borsa, i que produirà efecte al mes d'haver-se presentat la sol·licitud per escrit amb justificant de tot això.  
Així mateix, quan no siga possible cobrir un lloc per mitjà dels candidats de la borsa inscrits en l'àrea geogràfica corresponent, es podrà oferir el lloc esmentat als candidats inscrits en l'àrea geogràfica més pròxima, i no es penalitzara la falta d'acceptació de l'oferta amb la comunicació prèvia a la comissió de seguiment.  
  
En la sol·licitud d'inscripció el candidat o la candidata haurà de seleccionar de les àrees geogràfiques actives aquella en què estiga interessat. En l'annex IV adjunt a la present convocatòria es detallen les àrees geogràfiques actives per a cada categoria professional.  
Tres. Es modifica l'apartat 11.3, que queda redactat com segueix:  
Article 11.3: les contractacions es realitzaran seguint el lloc que ocupe en la borsa d'ús de la categoria sol·licitada, i es respectarà l'ordre cronològic de les sol·licituds de cobertura dels llocs dels centres de treball.  
En cas d'acceptar el contracte, suposarà el pas automàtic a la situació d'actiu (A), segons es defineix en l'article dotze.  
Transcorregut el termini indicat sense que haja sigut possible la comunicació per la persona interessada per un dels mitjans indicats, s'entendrà que passa a la situació de no disponible provisionalment (NDP), indicada en l'article dotze.  
Transcorregut el termini concedit per a l'acceptació del lloc oferit sense que la persona interessada haja comparegut al centre a prestar serveis, no haja acceptat el lloc sense concórrer els supòsits de justificació, o bé haja rebutjat expressament o tàcitament la destinació, passarà a la situació de no disponible per penalització (NDPE), indicat en l'article dotze, i serà penalitzat amb un mes d'exclusió en la borsa.  
  
El mateix efecte es produirà quan aquells que, ocupant una substitució, rebutgen continuar exercint-la.  
Aquells que rebutgen dues vegades una oferta de substitució, tant amb caràcter previ com posterior a la contractació, seran penalitzats amb l'exclusió de la borsa per un període de dos mesos en la borsa d'aqueixa categoria.  
El mateix efecte es produirà quan aquells que, ocupant una substitució, rebutgen continuar exercint-la.  
Aquelles persones que rebutgen tres vegades una substitució, tant amb caràcter previ com posterior, seran eliminades definitivament de la borsa.  
El mateix efecte es produirà quan aquells que, ocupant una substitució, rebutgen continuar exercint-la.  
Finalment, per tant, el lloc s'oferirà a aquell que per torn li corresponga, que estarà en la borsa amb la situació de disponible (D) amb les mateixes formalitats ja indicades.  
Quatre. Es modifiquen els apartats 8 i 9 d'article 11, que queden redactats com segueix:  
Article 11.8: el personal laboral temporal contractat per a una substitució o a temps parcial podrà optar a una altra contractació a temps complet de la mateixa categoria únicament per al cas que el lloc que se li oferisca es tracte d'una plaça vacant a temps complet sense reserva de titular, i renunciarà al seu anterior contracte, tenint en compte l'ordre de puntuació en la borsa.  
El personal laboral temporal contractat podrà optar a una contractació de superior categoria quan el lloc que s'oferisca es tracte d'una plaça vacant a temps complet sense reserva de titular, renunciarà al seu anterior contracte, tenint en compte l'ordre de puntuació de la borsa.  
Article 11.9: la cobertura de places de temps complet vacants sense reverva del titular s'oferirà, amb caràcter previ, al personal fix de la mateixa categoria que ho sol·licite per ordre d'antiguitat, i si no hi ha candidats o candidates, s'oferirà a la borsa de millora.  
Finalment, s'oferirà a la borsa de substitució seguint la puntuació d'aquesta.  
Cinc. Es modifica l'apartat 1 de l'article 12, que queda redactat com segueix:  
Els integrants de les diferents categories de les borses d'ocupació que es constitueixen podran estar en qualsevol de les situacions següents:  
1. Actiu (A):  
Quan el sol·licitant estiga vinculat a l'IVASS per mitjà de qualsevol contracte temporal.  
No podrà rebre en aquesta situació cap oferta per a exercir un lloc de la mateixa categoria o superior, exceptuant el que està disposat en l'apartat 8 de l'article 11 d'aquesta resolució.  
Sis. Es modifica el paràgraf primer de l'apartat 5 de l'article 12, que queda redactat com segueix:  
5. No disponible per penalització (NDPE):  
Aquelles persones que, després d'haver sigut avisades d'un contracte, amb constància de la seua recepció per la persona interessada, no compareguen en el termini concedit per a formalitzar-lo, o renuncien a aquest sense concórrer cap de les causes justificatives, per a la primera renúncia romandran un mes excloses d'aquesta borsa, per a la segona renúncia comportarà la penalització de dos mesos d'exclusió de la borsa, i per a la tercera renúncia comportarà l'exclusió definitiva de la borsa.  
Set. Es modifica l'apartat 6 de l'article 12 que queda redactat com seguix:  
6. No disponible per causes justificades (NDCJ):  
Es trobaran en aquesta situació els candidats i les candidates en supòsits de permisos per maternitat, paternitat i adopció, el compliment d'un deure públic inexcusable, causes de força major i lactància. En cas de risc durant l'embaràs i la resta de supòsits previstos en la Llei 39/1999, de 5 de novembre, de conciliació de la vida familiar i laboral.  
  
Igualment, es consideraran justificades les renúncies a contractes en els casos d'incapacitat laboral per malaltia, en els supòsits en què la renúncia de la persona deriva de la seua condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o quan el candidat o la candidata tinga un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
  
Huit. S'addiciona un nou apartat en l'article 13.2, amb el contingut següent:  
d) Ostentar la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o el personal amb un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
Huité. Creació d'àrees geogràfiques d'Albocàsser i Ontinyent  
Mitjançant Resolució de 29 de juny de 2018, del director general de l'entitat, es va determinar l'adscripció d'un centre de nova incorporació ubicat en la localitat d'Albocàsser a l'àrea 2 -Benicarló, per ser aquesta la zona més pròxima. Així mateix, a través de Resolució de 15 d'octubre de 2018, del director general de l'entitat, es va determinar adscriure un centre nou en l'entitat ubicat en la localitat d'Ontinyent, a l'àrea geogràfica més pròxima, àrea 6-Xàtiva.  
A causa de la incorporació d'ambdós centres a aquesta entitat, durant la negociació de les presents borses s'ha vist la necessitat de crear dos noves àrees geogràfiques, àrea 9-Albocàsser i àrea 10-Ontinyent. La creació de les esmentades àrees deixa sense efecte el contingut de les resolucions mencionades en el paràgraf primer del present article.  
Per això, les persones ja inscrites en les diferents categories de la borsa en les àrees 6 i 2, interessades a continuar rebent ofertes dels centres que al seu dia es van adscriure a aquests àrees, han d'actualitzar la seua sol·licitud inicial incorporant les zones geogràfiques de nova creació.  
  
Nové. Centre Especial d'Ocupació, SA  
La present bossa serà aplicable per a la selecció i contractació del personal laboral temporal del Centre Especial d'Ocupació, SA.  
  
Desé. Recursos  
La present resolució posa fi a la via administrativa. D'acord amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, els interessats poden interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació.  
Alternativament, si no es recorre en reposició, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució.  
  
  
València, 3 de desembre de 2018.- El director general de l'IVASS: Ángel Bonafé Osca.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8438, del 05-12-2018 (2018/11341)

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2018, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se convoca la primera actualización y se modifican las bases de la bolsa de empleo temporal de las categorías de cuidador o cuidadora, enfermero o enfermera y cocinero o cocinera convocada mediante Resolución de 20 de marzo de 2017.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8438

Fecha DOGV
:   05-12-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/11341

CVE


Fecha del documento
:   03-12-2018

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2018, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se convoca la primera actualización y se modifican las bases de la bolsa de empleo temporal de las categorías de cuidador o cuidadora, enfermero o enfermera y cocinero o cocinera convocada mediante Resolución de 20 de marzo de 2017. [2018/11341]  
Mediante Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), se convocó bolsa de empleo temporal de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a.  
Habiendo transcurrido más de un año desde la puesta en marcha de las bolsas de empleo temporal, las áreas geográficas que inicialmente se constituyeron se han modificado y las necesidades de personal se han incrementado como consecuencia de la incorporación de dos centros en la entidad, uno de ellos de nueva apertura.  
Por todo ello, es necesario introducir modificaciones en las bases para adecuar el funcionamiento de la bolsa, incorporar nuevas áreas geográficas y convocar una actualización de la bolsa que permita la inscripción de nuevos candidatos, ampliar los méritos de los candidatos ya inscritos y adecuar las preferencias actuales de los mismos en relación con las áreas geográficas seleccionadas en la inscripción inicial.  
El proceso que ha llevado a la aprobación de la presente convocatoria se ha realizado, previa negociación con los sindicatos representativos, al amparo de lo dispuesto en el II Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y, en lo que es de aplicación, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Por todo ello, en virtud de las competencias que le atribuye el párrafo 2.e del artículo 8 del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Acción Social (Decreto 7/2013, de 4 de enero, del Consell, DOGV 6937, 07.01.2013), y de conformidad con la normativa vigente en materia de cobertura temporal de puestos de trabajo, el director general de la entidad resuelve:  
  
Primero. Objeto  
Convocar la primera actualización de las bolsas de empleo temporal IVASS de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero /a que se constituyeron de conformidad con lo establecido en la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS).  
La actualización convocada permitirá la inscripción de nuevos candidatos/as, la actualización de los méritos de las candidaturas inscritas y, en su caso, la modificación por parte de las y los candidatos ya inscritos de las zonas geográficas inicialmente seleccionadas.  
  
Segundo. Categorías convocadas  
En la presente actualización se convocan todas las categorías para las que se constituyó la bolsa de conformidad con lo establecido en la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), es decir: cuidador/a, enfermero/a y cocinero /a.  
  
Tercero. Requisitos de las personas aspirantes  
Para inscribirse en la presente bolsa de empleo temporal, se requiere acreditar estar en posesión de las titulaciones académicas siguientes:  
- Enfermero/a: título universitario oficial de Grado en Enfermería, diplomado/a universitario/a en Enfermería o titulaciones equivalentes.  
- Cuidador/a: técnico/a de Cuidados Auxiliares de Enfermería, técnico/a de Atención a Personas en Situación de Dependencia o titulaciones equivalentes.  
- Cocinero/a: Ciclo Medio de Cocina y Gastronomía, o si no se está en posesión de este título, se podrán presentar las y los candidatos que posean Graduado en ESO o Graduado Escolar y experiencia profesional acreditada como cocinero o cocinera por un periodo mínimo de un año para colectividades (comedores colectivos: hoteles, residencias, colegios, hospitales, etc.), o bien Formación Profesional de primer grado o equivalente y experiencia profesional acreditada como cocinero o cocinera por un periodo mínimo de un año para colectividades (comedores colectivos: hoteles, residencias, colegios, hospitales, etc.).  
Podrán participar en las presentes bolsas de empleo de temporal aquellas personas que, estando en posesión de los títulos y certificados establecidos en el anterior apartado, reúnan los requisitos siguientes:  
a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
b) Tener cumplidos 16 años, y no exceder de la edad de jubilación forzosa. A los efectos de regular las condiciones de contratación de los menores de edad: entre 16 y 17 años se estará a lo dispuesto en la normativa legal respecto al trabajo a turnos y nocturno.  
c) No sufrir enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física, psíquica y/o sensorial que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones y/o tareas propias del puesto a desempeñar.  
Para poder incluirse en la bolsa y acreditar dicho extremo, se aportará declaración responsable de la persona aspirante recogida a través del anexo III, donde hará constancia de ello.  
A la incorporación al puesto, el Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS emitirá el informe de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto, y en caso de no ser apto, se procederá a excluir de la bolsa de trabajo.  
d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) No haberle sido impuesta sanción disciplinaria en cualquier administración pública o, en caso contrario, no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.  
f) No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal en curso. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; quedando dicha inclusión condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.  
En relación a los apartados d, e, y f de este artículo todas las personas solicitantes deberán cumplimentar la declaración responsable anexo III.  
h) Haber obtenido al menos 1 punto según lo dispuesto en el baremo de méritos establecido en el artículo 14 de la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS).  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse durante la permanencia en las bolsas.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por la persona interesada, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Durante el desempeño temporal del puesto no podrá compatibilizarse el ejercicio de esta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado, salvo los supuestos excepcionales que previa autorización prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.  
En el momento se realice el contrato deberá acreditar que cumple todos los requisitos exigidos para ocupar el puesto.  
El candidato o candidata seleccionada para un puesto de trabajo que implique contacto habitual con menores deberá presentar, con carácter previo a la contratación, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente. En caso que el certificado sea positivo o no se aporte, la contratación no se producirá.  
El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación del mismo, supondrá la exclusión de la bolsa de esa categoría.  
  
Cuarto. Plazo de presentación de solicitudes  
Por razones de urgencia, se acuerda establecer un plazo de presentación de solicitudes de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat.  
  
Quinto. Procedimiento de inscripción y actualización de méritos  
1. Las solicitudes de inscripción en las categorías convocadas se cumplimentarán a través de la página bolsaempleoivass.es.  
2. Las solicitudes de nueva inscripción se cumplimentarán desde el área de inscripción y las solicitudes de actualización desde el área de candidatos/as.  
3. Las personas interesadas en formar parte de la presente bolsa deberán cumplimentar en la página bolsaempleoivass.es la siguiente documentación:  
a) Anexo I: solicitud de inscripción.  
b) Anexo II: hoja de autobaremación cumplimentada. Cada persona interesada deberá puntuarse mediante la hoja de autobaremación de conformidad al baremo establecido en el artículo 14 de la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), constituyendo el autobaremo declaración responsable de los datos cumplimentados.  
c) Anexo III: declaración responsable de la aptitud médica, declaración responsable de no estar incurso en expediente, y declaración responsable de veracidad de la documentación aportada.   
Asimismo, deberán aportar, en formato PDF, JPG o PNG, la documentación siguiente en la página bolsaempleoivass.es:  
a) Fotocopia de DNI/ NIE o pasaporte (no será necesario en el caso de las solicitudes de actualización).  
b) Documentación acreditativa de la titulación requerida para el desempeño del puesto (no será necesario en el caso de las solicitudes de actualización).  
c) Documentación acreditativa de los méritos que desean hacer valer, de acuerdo con el baremo establecido en el artículo 14 de la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), referido al baremo de méritos, así como vida laboral, certificado de tiempo trabajado o contratos laborales. El tiempo trabajado se computará hasta el 31 de octubre de 2018 (el personal ya inscrito solo deberá presentar la documentación correspondiente a los méritos nuevos que deseen hacer valer).  
d) Documentación acreditativa de la discapacidad: la discapacidad se acreditará mediante certificado completo expedido por el órgano competente de la conselleria competente en materia de diversidad funcional u órgano equivalente de otra comunidad autónoma. Sin perjuicio del informe de aptitud que emita el Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS, deberá acompañarse a la solicitud, certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo, y certificado de compatibilidad laboral emitidos por el Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional.  
4. Los anexos incluidos en el apartado 3 del presente artículo, una vez cumplimentados a través de la página bolsaempleoivass.es, se deberán imprimir y presentar debidamente firmados, dentro del plazo de inscripción, en los siguientes registros:  
- IVASS Elche, Alicante: calle Emilio Hernández Selva, 117, 03206 Elche.  
- IVASS València: calle Amadeo de Saboya, 2, 46010 València.  
  
- IVASS Castellón: c/ Tenerías, 43, bajo, 12003 Castellón de la Plana.  
También se podrán presentar los anexos en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
La documentación presentada vía telemática acreditativa de la titulación, y/o méritos, etc., deberá ser fiel reflejo del original, cuya declaración responsable acreditativa deberá firmarse en el anexo III, sin perjuicio de que la justificación acreditativa de tal requisito pueda ser requerida en cualquier momento por la entidad, antes o durante la contratación.  
Las personas interesadas deberán facilitar obligatoriamente, en la solicitud, teléfono móvil, dirección y correo electrónico, a efectos de realizar las comunicaciones oportunas. Será opcional incluir teléfono fijo, o un segundo número de teléfono móvil. Dicha información deberá incluirse en la solicitud de inscripción a la presente bolsa de empleo temporal.  
Los modelos de solicitud de inscripción y la hoja de autobaremación a la que se refieren los puntos precedentes se acompañan como anexo I y II a la presente resolución.  
Los méritos que no se acrediten del modo establecido en la presente resolución no serán valorados. Los méritos acreditados deberán haber sido obtenidos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en la bolsa. Toda aquella documentación o solicitud aportada fuera de plazo no se baremará.  
La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada conllevará la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales oportunas, correspondientes.  
En el caso de la hoja de autobaremación, conllevará la exclusión de la bolsa, en el caso de comprobarse que los datos consignados en ella, no pudiendo interpretarse de otra forma, son manifiestamente falsos.  
En el caso de que un mismo candidato o candidata opte a su inclusión en más de una categoría de la bolsa de empleo temporal, deberá aportar una solicitud por cada una de las categorías así como copia de la documentación en todas y cada una de las solicitudes.  
  
Sexto. Admisión de solicitantes, baremación de méritos y selección de aspirantes  
La admisión de solicitantes, baremación de méritos y selección de las personas aspirantes se hará conforme a lo dispuesto en los apartados nueve y diez de la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del IVASS, por la que se convocan las bolsas de empleo temporal de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8008, de 27 de marzo de 2017  
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la comisión de seguimiento podrá establecer, de manera justificada, por razones de urgencia y necesidad priorizar el examen de las solicitudes atendiendo al área geográfica o la categoría profesional.  
  
Séptimo. Modificaciones  
Se modifica la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del IVASS, por la que se convocan las bolsas de empleo temporal de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a, en los siguientes términos:  
Uno. Se suprime el apartado 5 del artículo quinto.  
Dos. Se modifica el apartado cuarto de la Resolución de 20 de marzo de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se convocan las bolsas de empleo temporal de las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a que queda redactado como sigue:  
Las bolsas que se convocan mediante esta resolución se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la categoría de los puestos a proveer. No obstante, por afinidad de funciones, podrán agruparse puestos de trabajo de diferentes características, siempre que tengan igual naturaleza laboral y pertenezca al mismo grupo de titulación.  
Las bolsas se constituirán por áreas, pudiéndose realizar solicitud en cualquiera de las mismas, no siendo excluyente en ningún caso.  
Las áreas son las que a continuación se enumeran:  
Área 1: Castellón de la Plana, La Vall d'Uixó y Burriana  
Área 2: Benicarló  
Área 3: València, Burjassot, Rocafort, Aldaia  
Área 4: Cheste, Manises  
Área 5: Alzira, Cullera, Carlet  
Área 6: Xàtiva  
Área 7: Elche  
Área 8: Paterna (CEE)  
Área 9: Albocàsser  
Área 10: Ontinyent  
Si se incorpora un nuevo centro a la entidad se adscribirá automáticamente a la zona más próxima, hasta el momento en que, en su caso, se constituya una área nueva específica para ese centro. Asimismo, en caso de cesar la actividad de algunos de los centros de la entidad se procederá automáticamente a excluir de dicha localidad de la bolsa, a excepción de que haya otros centros en la misma.  
Constituidas las bolsas no podrá modificarse la opción territorial que se hizo constar en la solicitud de participación en el procedimiento.  
No obstante, a lo establecido en el párrafo anterior, en el caso de cambio de domicilio a más de 40 kilómetros del que consta en la solicitud de la bolsa, debidamente justificado, podrá solicitarse el cambio de área de la bolsa, con un máximo de una solicitud durante la vigencia de la bolsa, y que surtirá efectos al mes de haberse presentado la solicitud por escrito con justificante de todo ello.  
Asimismo, cuando no sea posible cubrir un puesto mediante los candidatos y las candidatas de la bolsa inscritas en el área geográfica correspondiente, se podrá ofertar el mencionado puesto a los candidatos y las candidatas inscritas en el área geográfica más próxima, no siendo penalizada la falta de aceptación de la oferta previa comunicación a la comisión de seguimiento.  
En la solicitud de inscripción la persona candidata deberá seleccionar de las áreas geográficas activas aquellas en las que esté interesada. En el anexo IV adjunto a la presente convocatoria se detallan las áreas geográficas activas para cada categoría profesional.  
Tres. Se modifica el apartado 11.3 que queda redactado como sigue:  
Artículo 11.3: las contrataciones se realizarán siguiendo el puesto que ocupe en la bolsa de empleo de la categoría solicitada, respetando el orden cronológico de las solicitudes de cobertura de los puestos de los centros de trabajo.  
En caso de aceptar el contrato, supondrá su pase automático a la situación de activo (A), según se define en el artículo doce.  
Transcurrido el indicado plazo sin que haya sido posible la comunicación por la persona interesada por uno de los medios indicados, se entenderá que pasa a la situación de no disponible provisionalmente (NDP) indicada en el artículo doce.  
Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido al centro a prestar servicios, no haya aceptado el puesto sin concurrir los supuestos de justificación, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, pasará a la situación de no disponible por penalización (NDPE), indicada en el artículo doce, y será penalizado/a con un mes de exclusión en la bolsa.  
El mismo efecto producirá cuando quienes ocupando una sustitución rechacen seguir desempeñando la misma.  
Quienes rechacen dos veces una oferta de sustitución tanto con carácter previo como posterior a la contratación, serán penalizados/as con la exclusión de la bolsa por un periodo de dos meses en la bolsa de esa categoría.  
El mismo efecto producirá cuando quienes ocupando una sustitución rechacen seguir desempeñando la misma.  
Aquellas personas que rechacen tres veces una sustitución tanto con carácter previo como posterior, serán eliminadas definitivamente de la bolsa.  
El mismo efecto producirá cuando quienes ocupando una sustitución rechacen seguir desempeñando la misma.  
Finalmente, por tanto, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda, que estará en la bolsa con la situación de disponible (D) con las mismas formalidades ya indicadas.  
Cuatro. Se modifican los apartados 8 y 9 de artículo 11 que quedan redactados como sigue:  
Artículo 11.8: El personal laboral temporal contratado para una sustitución o a tiempo parcial podrá optar a otra contratación a tiempo completo de la misma categoría únicamente para el caso de que el puesto que se le oferte se trate de una plaza vacante a tiempo completo sin reserva de titular, renunciando a su anterior contrato, teniendo en cuenta el orden de puntuación en la bolsa.  
El personal laboral temporal contratado podrá optar a una contratación de superior categoría cuando el puesto que se oferte se trate de una plaza vacante a tiempo completo sin reserva de titular, renunciando a su anterior contrato, teniendo en cuenta el orden de puntuación de la bolsa.  
Artículo 11.9: La cobertura de plazas de tiempo completo vacantes sin reserva de titular, se ofertará con carácter previo, al personal fijo de la misma categoría que lo solicite por orden de antigüedad, y si no existen candidatos o candidatas, se ofertará a la bolsa de mejora.  
Por último se ofertará a la bolsa de sustitución siguiendo la puntuación de la misma.  
Cinco. Se modifica el apartado 1 del artículo 12 que queda redactado como sigue:  
Los integrantes de las distintas categorías de las bolsas de empleo que se constituyen, podrán estar en cualquiera de las siguientes situaciones:  
1. Activo (A):  
Cuando el/la solicitante se encuentre vinculado a IVASS mediante cualquier contrato temporal.  
No podrá recibir en esta situación ninguna oferta para desempeñar un puesto de la misma o superior categoría, salvo lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 11 de la presente resolución.  
Seis. Se modifica el párrafo primero del apartado 5 del artículo 12 que queda redactado como sigue:  
5. No disponible por penalización (NDPE):  
Aquellas personas que, tras haber sido avisadas de un contrato, con constancia de su recepción por la persona interesada, no comparezcan en el plazo concedido para formalizarlo, o renuncien al mismo sin concurrir ninguna de las causas justificativas, para la primera renuncia permanecerán un mes excluidas de dicha bolsa, para la segunda renuncia conllevará la penalización de dos meses de exclusión de la bolsa, y para la tercera renuncia conllevará la exclusión definitiva de la bolsa.   
  
Siete. Se modifica el apartado 6 de artículo 12 que queda redactado como sigue:  
6. No disponible por causas justificadas (NDCJ):  
Se encontrarán en esta situación los y las candidatas en supuestos de permisos por maternidad, paternidad y adopción, el cumplimiento de un deber público inexcusable, causas de fuerza mayor y lactancia. En caso de riesgo durante el embarazo y demás supuestos contemplados en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral.  
Igualmente, se considerarán justificadas las renuncias a contratos en los casos de incapacidad laboral por enfermedad, en los supuestos en que la renuncia de la persona derive de su condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o cuando el candidato o la candidata tenga un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
  
Ocho. Se adiciona un nuevo apartado en el artículo 13. 2 con el contenido siguiente:  
d) Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
Octavo. Creación de áreas geográficas de Albocàsser y Ontinyent  
Mediante Resolución de 29 de junio de 2018, del director general de la entidad, se determinó la adscripción de un centro de nueva incorporación ubicado en la localidad de Albocàsser al área 2 -Benicarló, por ser esta la zona más próxima. Asimismo, a través de Resolución de 15 de octubre de 2018, del director general de la entidad, se determinó adscribir un centro nuevo en la entidad ubicado en la localidad de Ontinyent, al área geográfica más próxima, área 6-Xàtiva.  
Debido a la incorporación de ambos centros a esta entidad, durante la negociación de las presentes bolsas se ha visto la necesidad de crear dos nuevas áreas geográficas, área 9-Albocàsser y área 10-Ontinyent. La creación de las citadas áreas nuevas deja sin efecto el contenido de las resoluciones mencionadas en el párrafo primero del presente artículo.  
Por ello, las personas ya inscritas en las diferentes categorías de la bolsa en las áreas 6 y 2, interesadas en seguir recibiendo ofertas de los centros que en su día se adscribieron a estas áreas, deben actualizar su solicitud inicial incorporando las zonas geográficas de nueva creación.  
  
Noveno. Centro Especial de Empleo, SA  
La presente bolsa será de aplicación para la selección y contratación del personal laboral temporal del Centro Especial de Empleo, SA.  
  
Décimo. Recursos  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado la esta resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Alternativamente, si no recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 3 de diciembre de 2018.- El director general del IVASS: Ángel Bonafé Osca.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML