Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4091, del 21-09-2001 (2001/9129)

RESOLUCIÓ de 17 de setembre de 2001, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de llocs de treball del grup B, sector d'administració general, gestió administrativa d'aquesta universitat.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4091

Data del DOGV
:   21-09-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/9129

CVE


Data del document
:   17-09-2001

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 de setembre de 2001, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de llocs de treball del grup B, sector d'administració general, gestió administrativa d'aquesta universitat. [2001/M9129]
  
Atés que hi ha llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial i a fi de permetre la mobilitat del personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València que així ho desitge, aquest rectorat, de conformitat amb allò que disposa el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en virtut de les facultats conferides per l'article 48.6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s'especifiquen en l'annex I a la present resolució, d'acord amb les següents bases:
  
Primera
  
Podran prendre part en aquest concurs els funcionaris de carrera de la UPV que complisquen les condicions següents:
  
Pertànyer al grup B, gestió administrativa, del sector d'administració general.
  
1) Amb caràcter voluntari:
  
Els funcionaris de carrera esmentats que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
a) Servei actiu.
  
b) Excedència voluntària. Si aquesta és per interés particular, sempre que al terme de presentació d'instàncies porten més de dos anys en aquesta situació.
  
c) Serveis especials.
  
3) Amb caràcter forçós:
  
Els funcionaris de carrera esmentats que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu amb destinació provisional, tret d'aquells que ocupen llocs de lliure designació.
  
2. Suspensos, complit el temps de suspensió.
  
3. Excedència forçosa.
  
4. Expectativa de destinació.
  
Segona
  
Les peticions es formularan mitjançant la cita, per ordre de prioritat del número que cada lloc de treball té adjudicat en el present concurs, de conformitat amb allò disposat en l'annex I.
  
Tercera
  
Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria, cal dirigir-les al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València. La sol·licitud i la declaració caldrà imprimir-les i presentar-les tal com s'especifica en el següent paràgraf.
  
Els aspirants que vulguen participar en el present concurs, hauran d'emplenar les dades de la sol·licitud i la declaració que es troba en l'adreça de la següent aplicació: UPVnet\Aplicaciones administrativas\Rios\Bullent. Una de les còpies de la sol·licitud declaració de mèrits haurà de lliurar-se juntament amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal en el Servei de Recursos Humans, davant el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; als registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Així mateix, a través de la pàgina principal del Bullent, hauran de trametre'n la còpia corresponent al Servei de Recursos Humans.
  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i la declaració de mèrits que l'aspirant vulga fer, una vegada presentat davant el registre, caldrà efectuar-la de la mateixa manera que s'ha detallat anteriorment. Només es podran fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils i comença a l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Amb aquest efecte, la persona interessada podrà revisar el seu expedient personal, que figura en el Servei de Recursos Humans.
  
Quarta
  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
Els llocs de treball seran adjudicats a aquells funcionaris que reunisquen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs de treball és la que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
El que s'ha disposat en el paràgraf anterior no serà d'aplicació per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
  
Cinquena
  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari serà donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sens perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45.1 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública, de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés, els resoldrà la comissió; en primer lloc, considerant qui ha obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional i, si persisteix l'empat, a favor de qui acredite més antiguitat; en el cas que continue havent-hi empat, el lloc de treball s'ha d'adjudicar al de més edat, i, si continua l'empat, s'ha de fer un sorteig públic.
  
El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades són irrenunciables, tret que entre la convocatòria i la resolució d'aquesta hagen transcorregut més de quatre mesos.
  
Sisena. Comissió de valoració.
  
1) La comissió de valoració estarà formada pels següents membres:
  
President/a: un/una vicerector/a o el/la secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València.
  
Vocals:
  
Tres funcionaris/àries de carrera designats pel rectorat, que han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Tres representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de tenir la condició de funcionaris/àries de carrera i han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Secretari/ària: un/una funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
  
2) Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3) Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es podrà interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rectorat com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Setena. Desenvolupament del procediment
  
1) Conclòs el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, Secció del PAS, situat a l'Edifici de Rectorat i en la següent adreça d'Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestió de Personal d'Administració i Serveis; Personal Funcionari; Concursos i Oposicions; Concurs de Trasllat i Mèrits), que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració
  
2) Els aspirants pod.ran, en cas d'error o exclusió, corregir els defectes que continga la seua sol·licitud o realitzar les reclamacions que estimen convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.
  
3) Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si escau, i vistes les reclamacions corresponents, es dictarà resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 7.1.
  
4) Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
5) La comissió de valoració farà públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, Secció del PAS, situat a l'Edifici de Rectorat i en la següent adreça d'Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestió de Personal d'Administració i Serveis; Personal Funcionari; Concursos i Oposicions; Concurs de Trasllat i Mèrits), el resultat de la valoració dels mèrits al·legats, com també de l'adjudicació provisional de les vacants oferides. Aquesta informació es mostrarà en una relació que comprenga la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si s'escau, del lloc adjudicat. Les persones interessades disposaran d'un termini improrrogable de deu dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València, dels registres auxiliars de la EPS d'Alcoi i la EPS de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
6) Transcorregut aquest termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s'hagen presentat, formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs i l'enviarà al rectorat perquè es publique mitjançant resolució motivada.
  
7) En la resolució d'adjudicació dels concursos s'indicarà la data en què s'haurà d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
  
No obstant el que s'ha previst en l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats podran sol·licitar a la gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, durant aquest període no es tindrà dret a cap retribució.
  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o una convocatòria de lliure designació no podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Vuitena
  
Contra aquest acte, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la notificació, d'acord amb el que s'estableix en l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, 22 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d'agost, de Reforma Universitària i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Prèviament es podrà interposar en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà d'aquesta notificació un recurs potestatiu de reposició davant d'aquest rectorat, d'acord amb el que es disposa en l'article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administració Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener. Tot això sens perjudici que s'utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.
  
València, 17 de setembre de 2001.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Justo Nieto Nieto.
  
Funcions dels llocs:
  
Cap d'administració d'escola / de facultat
  
Sota la dependència orgànica del gerent i funcional del director del centre, la missió bàsica del lloc és gestionar el centre sota la seua responsabilitat, servint de nexe d'unió entre els serveis centrals i el centre, supervisant i coordinant el personal d'administració i serveis destinat allí, realitzant amb aquesta finalitat les següents funcions:
  
- Supervisar, organitzar i executar els treballs corresponents a la unitat i l'àrea de competència, assumint la direcció i responsabilitat del personal sota la seua dependència i aplicant els criteris i processos fixats pels serveis centrals de la UPV.
  
- Supervisar i controlar el funcionament dels distints serveis del seu àmbit de competència, com consergeria, neteja-
  
- Dirigir i supervisar el registre de documentació i correspondència del centre.
  
- Supervisar l'execució del pressupost en les àrees que directament el concernisquen.
  
- Coordinació amb el Servei de Comptabilitat per a la correcta actualització de l'inventari.
  
- Mantenir un coneixement actualitzat de la normativa vigent aplicable en el seu àmbit de competència i responsabilitzar-se de la correcta aplicació.
  
- Responsabilitzar-se de la gestió acadèmica dels alumnes del centre: matriculació, revalidacions, actes, expedients, etc.
  
- Gestionar, en coordinació amb el Servei de Recursos Humans, els assumptes relatius al personal tècnic i d'administració i serveis assignat al seu àmbit de competència: control horari, permisos, vacacions, implantació del pla de formació, etc.
  
- Gestió d'aquells temes que li demane el Servei de Recursos Humans, relatius al personal docent adscrit al centre.
  
- Gestionar si escau el registre en la seua àrea de coordinació amb el Registre General.
  
- Mantenir amb proveïdors i subministradors els contactes necessaris per a gestionar les compres.
  
- Gestionar com a responsable els comptes de caixa i els pagaments específics.
  
- Assistir a les reunions a què siga convocat d'acord amb les seues competències.
  
- Elaborar els informes, les instruccions i la documentació que li sol·liciten els òrgans competents.
  
- Participar en les tasques d'informatització.
  
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
  
- Informar i atendre el públic.
  
- I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i el lloc de treball.
  
Tècnic de gestió de beques, tercer cicle i títols del Servei d'Alumnat
  
- Sota la dependència orgànica i funcional del cap del Servei d'Alumnat, serà responsable de la gestió i el desenvolupament dels distints processos administratius que aquell haja planificat i li haja encomanat, amb el qual despatxarà els assumptes del seu àmbit de gestió.
  
- Serà jeràrquicament l'immediat superior de les unitats de beques, tercer cicle i títols, i realitzarà igualment en aquestes àrees de competència les següents funcions:
  
- Serà responsable de la gestió administrativa i del suport informàtic necessari als processos que afecten les convocatòries de beques del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport, la Conselleria de Cultura i Educació, així com les pròpies de la Universitat Politècnica de València, la tramitació de les quals estiga encomanada al Servei d'Alumnat.
  
- Gestionarà els recursos administratius o les reclamacions que afecten els processos de les convocatòries de beques corresponents.
  
- Gestionarà el procés administratiu i informàtic previst per a realitzar l'oferta de programes de doctorat i de treballs d'investigació de cada curs acadèmic.
  
- Organitzarà el procés d'automatrícula de tercer cicle i el desenvolupament posterior d'aquest.
  
- Supervisarà i controlarà les propostes dels tribunals de tesis doctorals, així com els informes emesos pels vocals d'aquests.
  
- Supervisarà les propostes de convenis d'impartició de cursos de doctorat amb altres universitats i de cotutela de tesis.
  
- Verificarà i efectuarà el seguiment del procés de sol·licitud i expedició de títols universitaris oficials, així com de títols propis.
  
- Gestionarà l'adaptació a l'aplicació informàtica de títols de les modificacions que puga donar el Ministeri d'Educació, Cultura i Esport.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
  
Tècnic de gestió de la Unitat de Vicegerència
  
Funcions bàsiques:
  
- Quant a l'organització: distribuir, normalitzar, supervisar i executar els treballs corresponents a la unitat.
  
- Quant al personal: coordinar el personal destinat a la unitat.
  
- Quant a l'administració: coordinar els treballs administratius de la seua competència, col·laborar amb els responsables de la unitat i assumir les funcions que li siguen assignades.
  
Funcions específiques:
  
- Seguiment de la normativa vigent en matèria fiscal i de Seguretat Social.
  
- Revisió dels documents comptables que es trameten a la Secció de Fiscalització, corresponents a personal extrauniversitari.
  
- Col·laborar amb l'equip de control extern en el subministrament i l'elaboració de dades i documents.
  
- Preparació dels plecs de clàusules administratives particulars dels diversos contractes administratius.
  
- Col·laborar en la qualificació de la capacitat per a contractar dels licitadors a les diferents contractacions.
  
- Seguiment i revisió dels expedients de contractació.
  
- Col·laborar en el seguiment de l'execució i la justificació dels programes d'inversions.
  
- Realització dels documents comptables en les fases prèvies i en les inversions centralitzades.
  
- Participar en les reunions i els esdeveniments a què haja d'assistir d'acord amb les seues competències.
  
- Realitzar suggeriments per a la millora del funcionament i de la qualitat de la unitat.
  
- Realitzar les tasques necessàries, afins a la categoria del lloc, que, per raons del servei, li encomanen els superiors.
  
Tècnic de gestió en el Servei de Gestió Econòmica
  
- Reconeixement i comptabilització dels ingressos per contractes i activitats, article 11 de la LRU.
  
- Gestió de cobrament de la facturació davant de deutors.
  
- Anàlisi i gestió de la morositat.
  
- Seguiment de la gestió de cobrament en via judicial.
  
- Comptabilització i gestió de les remeses dels ingressos per taxes de matrícula.
  
- Seguiment de la gestió de cobrament amb les entitats financeres col·laboradores.
  
- Mantenir un coneixement actualitzat de la normativa vigent aplicable en el seu àmbit de competència i responsabilitzar-se de la seua correcta aplicació.
  
- Elaborar els informes, les instruccions i la documentació que li sol·liciten els òrgans competents.
  
- Participar en les tasques d'informatització.
  
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
  
- Participar en les reunions i els esdeveniments a què haja d'assistir d'acord amb les seues competències.
  
- Realitzar suggeriments per a la millora del funcionament i de la qualitat de la unitat.
  
- Realitzar les tasques necessàries, afins a la categoria del lloc, que, per raons del servei, li encomanen els superiors.
  
Tècnic de gestió de la Unitat de Contractació i Beques d'Investigació en el Servei de Recursos Humans
  
Sota la dependència del cap de la secció del PAS, haurà de gestionar l'estructura administrativa de suport en matèria de contractació laboral, beques i altres figures jurídiques en l'àrea d'activitats de I + D. Té atribuïdes les següents funcions:
  
- Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la seua unitat.
  
- Coordinar i gestionar els processos de selecció del personal laboral de suport en activitats de I + D.
  
- Coordinar i gestionar la contractació laboral i el nomenament de becaris.
  
- Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de competències.
  
- Prestar assessorament als responsables de projectes, convenis i altres activitats de I + D.
  
- Preparació de la documentació tècnica necessària dels assumptes de l'àrea de la seua competència.
  
- Elaboració d'informes i documents de treball.
  
- Proposar i posar en pràctica nous procediments d'execució de tasques administratives.
  
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
  
- Prestar el suport tècnic en altres assumptes de competència de la Secció del PAS.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
  
Tècnic de gestió de personal docent i investigador en el Servei de Recursos Humans
  
Sota la dependència del cap de la secció del PDI, haurà de gestionar l'estructura administrativa de suport en matèria de gestió de personal docent i investigador. Té atribuïdes les següents funcions:
  
- Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la secció de PDI.
  
- Coordinar i gestionar els processos administratius assignats als diferents negociats que integren la secció de PDI.
  
- Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb l'àrea de gestió del PDI.
  
- Prestar assessorament als responsables de departaments i centres en matèria de gestió del PDI.
  
- Preparació de la documentació tècnica necessària dels assumptes de l'àrea de la seua competència.
  
- Elaboració d'informes i documents de treball.
  
- Proposar i posar en pràctica nous procediments d'execució de tasques administratives.
  
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
  
- Prestar el suport tècnic en altres assumptes de competència de la secció del PDI.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
  
Tècnic de gestió de retribucions i assegurances socials en el Servei de Recursos Humans
  
Sota la dependència del cap de la Secció de Nòmines i Seguretat Social, haurà de gestionar l'estructura administrativa de suport en matèria de retribucions del personal i de les assegurances socials. Té atribuïdes les següents funcions:
  
- Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la seua unitat.
  
- Coordinar i gestionar els processos assignats als diferents negociats que integren la Secció de Nòmines i Seguretat Social.
  
- Col·laborar en l'elaboració de dades sobre despeses de personal i d'assegurances socials, per a la confecció del pressupost.
  
- Realitzar estudis, informes, memòries, estadístiques, etc. sobre temes de la seua competència.
  
- Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de competències.
  
- Preparació de la documentació tècnica necessària dels assumptes de l'àrea de la seua competència.
  
- Elaboració d'informes i documents de treball.
  
- Proposar i posar en pràctica nous procediments d'execució de tasques administratives.
  
- Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
  
- Prestar el suport tècnic en altres assumptes de competència de la Secció de Nòmines i Seguretat Social.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
  
ANNEX II
  
Barem
  
1. Antiguitat: es valorarà amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A aquest efecte es computaran els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.
  
2. Grau personal: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts
  
3. Experiència professional: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc de treball pel qual es concursa: 1,00 punt
  
A aquest efecte:
  
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment, sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en aquesta situació. En el supòsit que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerarà el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de serveis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
- Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es referirà al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats, en cas contrari, es considerarà el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1,00 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes. Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes. Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) seran presos únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A aquest efecte es consideraran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què l'interessat haja sigut part i que guarden relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, seran tinguts en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que aquesta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a aquest concepte.
  
4. Titulacions acadèmiques: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.
  
 5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
Únicament seran considerats els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.
  
Es consideraran a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. Coneixement del valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent, en cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt:
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 1,00 punts
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; aquest coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
  
Per a la valoració d'aquests idiomes mai no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
b) Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4091, del 21-09-2001 (2001/9129)

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2001, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo del grupo B, sector administración general, gestión administrativa de esta universidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4091

Fecha DOGV
:   21-09-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/9129

CVE


Fecha del documento
:   17-09-2001

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2001, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo del grupo B, sector administración general, gestión administrativa de esta universidad. [2001/M9129]
  
Encontrándose puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial y al objeto de permitir la movilidad del personal funcionario de carrera de esta Universidad Politécnica que así lo desee, este rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48.6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelve convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I a la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera
  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta UPV que cumplan las siguientes condiciones:
  
Pertenecer al grupo B, gestión administrativa, del sector de administración general.
  
1) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
a) Servicio activo
  
b) Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
c) Servicios especiales.
  
2) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo con destino provisional excepto los que ocupan puestos de libre designación.
  
2. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
3. Excedencia forzosa.
  
4. Expectativa de destino.
  
Segunda
  
Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.
  
Tercera
  
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n 46071 de Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración que se encuentra direccionado en la siguiente aplicación: UPVnet\Aplicaciones administrativas\Rios\Bullent. Una de las copias de la solicitud declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
Asimismo a través de la página principal del Bullent, deberán remitir la copia correspondiente al Servicio de Recursos Humanos.
  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el plazo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente persol que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Cuarta
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Quinta
  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, a favor de quien acredite mayor antigüedad; caso de que éste continuase se adjudicaría el puesto al de mayor edad y si persistiese se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
Sexta. Comisión de valoración
  
1) La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia
  
Vocales:
  
Tres funcionarios/as de carrera, designados por el rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.
  
2) Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3) Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
1) Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la comisión de valoración.
  
2) Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
  
3) Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los efectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación de definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.
  
4) Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
5) La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
6) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al rectorado para su publicación mediante resolución motivada.
  
7) En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, 22 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Previamente podrá interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de la presente recurso potestativo de reposición ante este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administración Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
  
Valencia, 17 de septiembre de 2001.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.
  
Funciones de los puestos:
  
Jefe de administración de escuela/facultad.
  
Bajo la dependencia orgánica del gerente y funcional del director del centro, la misión básica del puesto es gestionar el centro bajo su responsabilidad, sirviendo de nexo de unión entre los servicios centrales y el centro, supervisando y coordinando al personal de administración y servicios, adscritos al mismo, realizando para ello las siguientes funciones:
  
- Supervisar, organizar y ejecutar los trabajos correspondientes a la unidad y área de competencia, asumiendo la dirección y responsabilidad del personal bajo su dependencia y aplicando los criterios y procesos fijados por los servicios centrales de la UPV.
  
- Supervisar y controlar el funcionamiento de los distintos servicios de su ámbito de competencia como conserjería, limpieza, ?.
  
- Dirigir y supervisar el registro de documentación y correspondencia del centro.
  
- Supervisar la ejecución del presupuesto en las áreas que directamente le concierna.
  
- Coordinación con el Servicio de Contabilidad para la correcta actualización del inventario.
  
- Mantener un conocimiento actualizado de la normativa vigente aplicable en su ámbito de competencia y responsabilizarse de su correcta aplicación.
  
- Responsabilizarse de la gestión académica de los alumnos del centro: matriculación, convalidaciones, actas, expedientes, etc..
  
- Gestionar en coordinación con el Servicio de Recursos Humanos los asuntos relativos al personal técnico y de administración y servicios, asignado a su ámbito de competencia: control horario, permisos, vacaciones, implantación del plan de formación, etc?.
  
- Gestión de aquellos temas que le sean requeridos desde el Servicio de Recursos Humanos, relativos al personal docente adscrito al centro.
  
- Gestionar en su caso el registro en su área de coordinación con el Registro General.
  
- Mantener con proveedores y suministradores los contactos necesarios para gestionar las compras.
  
- Gestionar como responsable las cuentas de caja y pagos específicos.
  
- Asistir a las reuniones que sea convocado en función de sus competencias.
  
- Elaborar los informes, instrucciones y documentación que le sean solicitadas por los órganos competentes.
  
- Participar en las tareas de informatización.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Informar y atender al público.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de becas, tercer ciclo y títulos del Servicio de Alumnado.
  
- Bajo la dependencia orgánica y funcional del jefe de Servicio de Alumnado, será responsable de la gestión y desarrollo de los distintos procesos administrativos que hayan sido planificados y le sean encomendados por aquél, con el que despachará sobre los asuntos de su ámbito de gestión.
  
- Será jerárquicamente inmediato superior de las unidades de becas, tercer ciclo y títulos, realizando igualmente en estas áreas de competencia las siguientes funciones:
  
- Será responsable de la gestión administrativa y del soporte informático necesario, correspondiente a los procesos que afecten a las convocatorias de becas del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, a la Conselleria de Cultura y Educación, así como las propias de la Universidad Politécnica de Valencia, cuya tramitación esté encomendada al Servicio de Alumnado.
  
- Gestionará los recursos administrativos y/o reclamaciones que afecten a los procesos de las convocatorias de Becas correspondientes.
  
- Gestionará el proceso administrativo e informático previsto para realizar la oferta de programas de doctorado y trabajos de Investigación de cada curso académico.
  
- Organizará el proceso de automatrícula de tercer ciclo y desarrollo posterior del mismo.
  
- Supervisará y controlará las propuestas de los tribunales de tesis doctorales, así como los informes emitidos por los vocales de los mismos.
  
- Supervisará las propuestas de convenios de impartición de cursos de doctorado con otras universidades y de cotutela de tesis.
  
- Verificará y efectuará el seguimiento del proceso de solicitud y expedición de títulos universitarios oficiales, así como de títulos propios.
  
- Gestionará la adaptación a la aplicación informática de títulos de las modificaciones que puedan darse por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de la Unidad de Vicegerencia
  
Funciones básicas:
  
- En cuanto a la organización: distribuir, normalizar, supervisar y ejecutar los trabajos correspondientes a la unidad.
  
- En cuanto al personal: coordinar al personal adscrito a la unidad
  
- En cuanto a la administración: coordinar los trabajos administrativos de su competencia y colaborar con los responsables de la unidad y asumir las funciones que le sean asignadas.
  
Funciones específicas:
  
- Seguimiento de la normativa vigente en materia fiscal y de Seguridad Social
  
- Revisión de los documentos contables que se remiten a la Sección de Fiscalización correspondientes a personal extrauniversitario.
  
- Colaborar con el equipo de control externo en el suministro y elaboración de datos y documentos.
  
- Preparación de los pliegos de cláusulas administrativas particulares de los diversos contratos administrativos.
  
- Colaborar en la calificación de la capacidad para contratar de los licitantes a las diferentes contrataciones.
  
- Seguimiento y revisión de los expedientes de contratación
  
- Colaborar en el seguimiento de la ejecución y justificación de los programas de inversiones
  
- Realización de los documentos contables en sus fases previas y en las inversiones centralizadas
  
- Participar en las reuniones y acontecimientos a que deba asistir en función de sus competencias
  
- Realizar sugerencias para la mejora del funcionamiento y de la calidad de la unidad.
  
- Realizar las tareas necesarias, afines a la categoría del puesto, que, por razones del servicio, le sean encomendadas por los superiores.
  
Técnico de gestión en el Servicio de Gestión Económica.
  
- Reconocimiento y contabilización de los ingresos por contratos y actividades artículo 11 de la LRU.
  
- Gestión de cobro de la facturación frente a deudores
  
- Análisis y gestión de la morosidad
  
- Seguimiento de la gestión de cobro en vía judicial.
  
- Contabilización y gestión de las remesas de los ingresos por tasas de matrícula
  
- Seguimiento de la gestión de cobro con las entidades financieras colaboradoras
  
- Mantener un conocimiento actualizado de la normativa vigente aplicable en su ámbito de competencia y responsabilizarse de su correcta aplicación.
  
- Elaborar los informes, instrucciones y documentación que le sean solicitadas por los órganos competentes.
  
- Participar en las tareas de informatización.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Participar en las reuniones y acontecimientos a que deba asistir en función de sus competencias
  
- Realizar sugerencias para la mejora del funcionamiento y de la calidad de la unidad.
  
- Realizar las tareas necesarias, afines a la categoría del puesto, que, por razones del servicio, le sean encomendadas por los superiores.
  
Técnico de gestión de la Unidad de Contratación y Becas de Investigación en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Bajo la dependencia del jefe de Sección del PAS deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de contratación laboral, becas y otras figuras jurídicas en el área de actividades de I + D, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.
  
- Coordinar y gestionar los procesos de selección del personal laboral de apoyo en actividades de I + D.
  
- Coordinar y gestionar la contratación laboral y nombramiento de becarios.
  
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con su área de competencias.
  
- Prestar asesoramiento a los responsables de proyectos, convenios y otras actividades de I + D.
  
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
  
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
  
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección del PAS.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de personal docente e investigador en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Bajo la dependencia del jefe de sección del PDI deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de gestión de personal docente e investigador, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a la sección de PDI.
  
- Coordinar y gestionar los procesos administrativos asignados a los diferentes negociados que integren la sección de PDI.
  
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con el área de gestión del PDI.
  
- Prestar asesoramiento a los responsables de departamentos y centros en materia de gestión de PDI.
  
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
  
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
  
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección del PDI.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de retribuciones y seguros sociales en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Bajo la dependencia del Jefe de Sección de Nóminas y Seguridad Social deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de retribuciones del personal y seguros sociales, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.
  
- Coordinar y gestionar los procesos asignados a los diferentes negociados que integren la Sección de Nóminas y Seguridad Social.
  
- Colaborar en la elaboración de datos sobre gastos de personal y seguros sociales, para la confección del presupuesto.
  
- Realizar estudios, informes, memorias, estadísticas, etc- sobre temas de su competencia.
  
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con su área de competencias.
  
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
  
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
  
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección de Nóminas y Seguridad Social.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier administración pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
?) Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe con carácter definitivo, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes. Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes. Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A ó B
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C ó D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML