Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2651, del 22-12-1995 (1995/837012)

RESOLUCIÓ de 24 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2651

Data del DOGV
:   22-12-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/837012

CVE


Data del document
:   24-11-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 24 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics de la Comunitat Valenciana, presentat davant aquesta direcció general el dia 17 de novembre de 1995, signat en data 10 de novembre de 1995, d'una part per la representació de l'empresa, per l'Associació Interprofessional Comitè de Gestió de Cítrics, i d'altra, en representació dels treballadors, per la Federació de Treballadors de la Terra del País Valencià d'UGT i la Federació del Camp de CC.OO, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 24 de novembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Text del conveni col.lectiu de treball acordat entre les empreses i els/les treballadors/es del manipulat i envasat per al comerç i exportació de cítrics de la Comunitat Valenciana  
Article 1. àmbit territorial  
Les bases d'aquest conveni seran d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
Article 2. àmbit funcional  
Obligarà el conjunt d'empreses, de qualsevol naturalesa, dedicades al manipulat i envasat per al comerç i exportació de cítrics.  
Article 3. àmbit personal  
Serà d'aplicació a tot el personal, sense distinció de grups, dels inclosos en l'article 38 de la Reglamentació Nacional de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació dels Cítrics, aprovada per Ordre de 28 d'octubre de 1957.  
Article 4. àmbit temporal  
La vigència d'aquest conveni serà de dues campanyes, la primera de l'1 de setembre de 1995 fins el 31 d'agost de 1996, i la segona de l'1 de setembre de 1996 al 31 d'agost de 1997, l'entrada en vigor tindrà lloc, a tots els efectes, l'1 de setembre de 1995, qualsevol que siga la data d'aparició en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i la seua vigència acabarà el 31 d'agost de 1997, si no fóra prorrogat per un acord exprés de les parts o per tàcita reconducció.  
Quan acabe es prorrogarà, any rere any, si amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment, o si escau, a la de qualsevol de les pròrrogues, cap de les parts no l'hagués denunciat.  
Article 5. Rendiments.  
1. A fi de millorar la productivitat de les empreses i amb això contribuir al manteniment del màxim volum d'ocupació, les empreses podran establir uns nivells de rendiment normals en les tasques bàsiques dels magatzems de manipulat i envasat, mitjançant acords amb els representants dels treballadors.  
2. Els acords sobre rendiments en el treball a què puguen arribar les empreses i els representants dels seus treballadors es reflectiran per escrit. Una còpia de l'acord haurà de ser tramesa per l'empresa o pels representants del personal, a la comissió paritària per a l'aplicació i interpretació d'aquest conveni col·lectiu. A la vista del contingut de l'acord sobre rendiments laborals, la comissió paritària emetrà un dictamen respecte al seu ajustament amb les clàusules del conveni col.lectiu. En tot cas, qualsevol dels sindicats representats en la comissió paritària tindrà la facultat per exercitar les accions legals que estime oportunes per impugnar els acords amb què puguen estar disconformes.   
Una vegada establert, el sistema tindrà caràcter provisional per un període de 30 dies perquè la comissió paritària comprove si els rendiments són assolibles i si responen als criteris que determinaren la seua implantació.  
3. Els rendiments mínims acordat per ambdues parts seran d'aplicació als treballadors. Per un acord entre les empreses i els representants dels seus treballadors es podran implantar sistemes de remuneració en funció del rendiment del treball.  
Article 6. Comissió rendiments mínims  
Es crea una comissió formada per sis vocals empresaris i sis treballadors, els quals seran de lliure designació de la comissió paritària. L'esmentada comissió tindrà com a funcions les que es determinen en l'article anterior.  
Article 7. Condicions econòmiques  
Les retribucions pactades en aquest conveni per a les distintes categories són les que figuren en els quadres de salaris units a aquest text com a annex.  
Per al personal de grup III el salari/hora resultarà de dividir el salari setmanal entre el nombre d'hores setmanals vigent.  
Increment salarial:  
Per al primer any de vigència del conveni (1 de setembre de 1995 a 31 d'agost de 1996) els salaris tindran l'increment salarial per a totes les categoríes del 4,5% sobre la taula actual.  
Revisió salarial:  
Els quadres salarials que figuren en l'annex a aquest conveni s'incrementaran per al segon any de vigència (1 de setembre de 1996 a 31 d'agost de 1997) amb el percentatge que establesca l'IPC interanual de setembre del 95 a agost del 96, ambdós inclusivament, més 0,5 punts.  
Clàusula de garantia salarial: en el cas que l'IPC acumulat de setembre del 95 a agost del 96 siga superior al 8%, s'actualitzaran els quadres salarials en aplicar la diferència, amb efectes per al segon any de vigència.  
Clàusula d'actualització: si alguna de les categories fixades en aquest conveni es queda per sota del SMI, s'actualitzarà immediatament fins arribar al 100 per 100 d'aquest. En les retribucions del grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials a què el treballador tinga dret, com són, salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i altres parts proporcionals.  
L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de nadal seran 30 dies del salari per als treballadors fixos dels grups I, II i IV.  
Article 8. Ascensos  
Els auxiliars administratius, passaran a la categoria immediata superior d'oficials de 2ª automàticament, en complir els 5 anys d'antiguitat al servei de l'empresa.  
Article 9. Categories professionals  
Es mantenen les categories professionals següents:  
a) Marcadors-collidors.  
Per als corredors de fruita es manté la categoria professional, amb la denominació de «marcadors-collidors», afegida al grup 3r de la reglamentació, la definició del qual és la següent:  
Són les persones perites o pràctiques que al servei d'una empresa determinada realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a llur posterior manipulació en els magatzems de l'empresa, coneixen perfectament les plantacions de tarongers, i tenen capacitat per a determinar la producció dels horts per la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor amb requeriment ulterior d'aprovació per part de l'empresari, com si vincula aquest sense necessitat d'aquesta aprovació.  
Aquest personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servei de l'empresa durant la duració de la campanya, realitza alhora funcions connexes o complementàries, com són l'ordenació del treball de collida, el control de les colles, l'ordenació dels capatassos d'aquestes, els talls a cobrir durant cada jornada i coordinar la funció de collida perquè al magatzem hi haja constantment el proveïment requerit a les necessitats de la comercialització. Serà assimilat als encarregats de magatzem a efectes de Seguretat Social.  
b) Conductor de carretó elevador mecànic.  
És la persona capacitada i autoritzada per l'empresa que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la seua conservació i cura i elements accessoris. Serà assimilada als fusters de 1ª, tant a efectes de líquid a percebre com a efectes de Seguretat Social.  
c) Encarregat de màquines.  
És la persona a càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, marca el ritme de treball, i està al seu càrrec la connexió i la desconnexió d'aquest: serà assimilat als fusters de 1ª tant a efectes del líquid a percebre com a efectes de Seguretat Social.  
d) Controlador d'entrades.  
És la persona a càrrec de la qual es troba el control de l'entrada de fruites en el magatzem, llur posterior classificació, controlant l'existència dels estocs de fruites al magatzem: Serà assimilat als fusters de 1ra., tant a efectes de líquid a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.  
e) Controlador/a de càrrega i eixida.  
És la persona a càrrec de la qual es troba la classificació de les eixides i la distribució dels embarcaments: serà assimilat als fusters/es de 1ª tant a efectes de líquid a percebre com en els de cotització a la Seguretat Social.  
f) És suprimida la categoria professional de peó, que queda assimilada a la de cabasser.  
Comissió de categories professionals.  
Es crearà una comissió paritària composta per representants d'ambdues parts, la qual elaborarà una proposta de revisió o de reestudi de les categories que s'haurien de regular en el conveni.  
Aquesta comissió es reunirà si més no una vegada al mes, i haurà de concloure els seus treballs durant el primer any de vigència del conveni, i lliurarà les seues conclusions a la comissió negociadora per a la firma definitiva.  
Article 10. Vacances  
El personal fix dels grups I, II i IV, afectats per aquest conveni, tindrà dret a 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes, sempre que la seua antiguitat en l'empresa siga igual o superior a un any.   
A més dels dies que figuren com a festius en el calendari laboral, en les festivitats de Setmana Santa, per al personal fix, seran dies de vacances el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció, i es treballarà, en canvi, el dimarts dia complet.  
Article 11. Jornada laboral  
Es pacta una jornada laboral de 1.818 hores anuals.  
Respecte als grups III i IV, s'aprova el següent text: la distribució setmanal de la jornada laboral legal de 40 hores, s'haurà de promoure per la representació legal dels treballadors en l'empresa o per la representació legal de l'empresa, per a un acord a iniciar des de la data d'aquest acord i sempre abans del 31 de desembre de 1991, i es fixarà l'escaient cartell horari.  
En totes aquelles empreses que no hagen efectuat la proposta d'intent de cartell horari pactat, a partir de l'1 de gener de 1992, la jornada serà de dilluns a divendres.  
A partir de l'1 de setembre de 1995, la setmana laboral s'estendrà de dilluns a divendres de forma general.  
Aquelles empreses que tinguen acordat amb els seus treballadors una jornada laboral de dilluns a dissabte, determinaran un dia no laborable entre aquestes sis jornades.  
Article 12. Comissió paritària de vigilància  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'aquest conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu acompliment.  
Article 13. Funcions de la comissió  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si s'escau, emissió del preceptiu informe previ al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretats en aquest text.  
Especialment coneixerà els problemes que puguen plantejar-se en relació amb l'aplicació de determinats centres de treball de la Llei de Jornada Màxima Legal, a petició de qualsevol de les parts, i dictarà laude que resolga l'assumpte plantejat. Si aquest no és acatat per les parts, la comissió elevarà l'expedient a l'autoritat competent perquè servesca a aquesta d'antecedent per a la resolució que pertoque.  
Igualment haurà de substanciar les reclamacions que davant aquesta puga formular qualsevol productor pel que fa a la seua classificació professional o sistema d'ascens vigent, i resoldrà mitjançant laude allò que crega just.  
3. Conciliació obligatòria, davant la comissió paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte.  
4. Vigilància del compliment d'allò pactat.  
5. Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.   
La comissió vetlarà per tal que les empreses i els treballadors es troben afiliats i cotitzen a la Seguretat Social, realitzant els tràmits necessaris perquè als magatzems tots els productors i les empreses complesqen amb les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social.  
6. L'estudi i aprovació si s'escau, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiments que tinga com a finalitat la millora d'aquests.  
7. Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se a la posada en pràctica per tal d'aplicar l'antiguitat amb anterioritat a l'1 de novembre de 1975, i també les que puguen plantejar-se a partir d'aquesta data.  
8. Totes les altres activitats tendents a l'eficàcia pràctica major del conveni.  
Article 14. Activitats de la comissió paritària  
Les funcions i activitats que té atribuïdes la Comissió Paritària de Vigilància, exigeixen acomplir inexcusablement el tràmit de conciliació prèvia, davant aquesta, en tots els problemes col·lectius que puguen plantejar-se, més que més els de conflicte col·lectiu, havent-se d'emetre el preceptiu informe si no hi ha acord.  
En cas de dubte, la comissió elevarà consulta a l'autoritat laboral.  
Article 15. Domicili de la comissió paritària de vigilància  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en les secretaries de la comissió: per part empresarial, la AICGC, amb seu social en Monges de Santa Caterina, 8-4, de València, i per part dels sindicats: UGT-FTT, carrer Arquitecte Mora, 7-2ª València, i CC.OO. Federació del Camp PV, plaça Nàpols i Sicília, 5, 2n de València.  
Article 16. Composició de la comissió paritària de vigilància  
La citada comissió estarà formada de vuit membres -4 empresaris i 4 treballadors-, i els assessors jurídics respectius, aquest sense dret a vot, també es designarà igual nombre de suplents que formaran part de la comissió quan per causa de força major resulte impossible l'assistència dels membres titulars.  
Article 17. Del president i secretari  
El president i secretari de la comissió seran els que aquesta designe en cada reunió d'entre els seus membres.  
Article 18. Dels membres de la comissió  
Els membres empresaris i treballadors seran elegits per les respectives organitzacions.  
Article 19. Dels assessors  
Els assessors jurídics seran designats lliurement per les representacions respectives.  
Article 20. Creació de comissions comarcals i locals.  
Amb estricta dependència de la comissió paritària, que podrà delegar totes o part de les seues funcions, es crea en les localitats on hi haja magatzems de taronja i es demane la seua necessitat, totes les comissions paritàries comarcals o locals que calguen per acomplir millor les finalitats del conveni.  
Article 21. Composició de comissions comarcals i locals  
Les comissions comarcals o locals es formaran amb 8 vocals -4 per cada part-, nomenats de la mateixa manera assenyalada per a la comissió paritària.  
Article 22. Presidència i secretaria  
La presidència i secretaria d'aquestes comissions paritàries correspondran a les persones elegides pels vocals designats.  
Article 23. Premi antiguitat  
A partir de l'1 de octubre de 1991, s'estableix que s'adquireix un any d'antiguitat per cada campanya treballada qualsevol que haja estat la duració de la campanya realitzada per cadascun dels treballadors.  
Cada quinquenni d'antiguitat adquirit donarà dret a un plus d'antiguitat del 8,33 per cent.  
Es respectarà l'antiguitat i les percepcions econòmiques aconseguides per aquest concepte en el moment de l'entrada en vigor d'aquest conveni.  
Article 24. Llicència per matrimoni  
Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni l'home o la dona treballadors fixos discontinus o de temporada, se seguirà, quant a permisos, el que regula l'art. 37.3 ap. a) de l'Estatut dels treballadors.  
Article 25. Ajuda per defunció  
Els treballadors fixos discontinus o de temporada que estiguen al servei de l'empresa quan esdevinga la mort, i tinguen un quinquenni d'antiguitat reconegut, hauran de percebre els drethavents un subsidi de defunció de 30 dies de sou total a Castelló i de 15 dies a València.  
Tindran dret a aquesta ajuda el vidu o la vídua o parent del mort que convivia amb ell o amb ella habitualment. Cas de no conviure amb el mort els anteriors familiars esmentats, s'abonarà el dit subsidi a aquelles persones que demostren haver satisfet les despeses ocasionades pel sepeli.  
Article 26. Salari hora professional.  
El salari hora professional dels treballadors afectats per aquest conveni és l'inclòs sota aquesta denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al grup III, i en la columna de les aprovades per als grups I, II i IV.  
El salari hora professional incrementat amb l'antiguitat corresponent a cada productor servirà com a base per calcular el valor de l'hora extraordinària que a cadascun calga abonar.  
Article 27. Absorbilitat  
Qualsevol augment que es produesca s'haurà de tenir en compte per a la seua absorció durant la vigència d'aquest conveni.  
Article 28. Garanties personals  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat per aquest conveni gaudesca en l'actualitat.  
Article 29. Salut laboral  
Es posarà especial interès en la constitució i el funcionament dels comitès de seguretat i higiene i dels vigilants de seguretat, i es crea una comissió de salut laboral en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, composta de forma paritària per dos membres dels sindicats i de la representació empresarial, o siga, un representant per CC.OO, un representant d'UGT i dos representants de la part empresarial. Aquesta comissió es dotarà del corresponent reglament de funcionament.  
Article 30. Canvi de torn i lloc de treball  
Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.  
Article 31. Horaris  
Les empreses estan obligades a complir l'horari de treball.  
Article 32. Cotitzacions a la Seguretat Social  
A l'efecte de cotització, qualsevol que fóra el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà, si més no, la quantia mínima que estiga vigent en cada moment sense perjudici de les contractacions a temps parcial.  
Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats se seguirà el que disposa l'Ordre ministerial de 30 de maig de 1991.  
Article 33. Nòmines  
És obligació de l'empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament dels salaris en doble exemplar subjectes al model oficial aprovat a aquest efecte pel Ministeri de Treball, del qual es lliurarà un exemplar al treballador en el moment de fer-li efectiu el salari, i l'altre exemplar s'arxivarà en l'empresa, ambdós exemplars firmats per cada interessat i segellats per l'empresa.  
Article 34. Lloc per a anuncis  
Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals un lloc adequat, dins dels centres de treball, per col·locar-hi els butlletins d'informació i propaganda de cada sindicat amb implantació en l'empresa.  
Article 35. Vinculació a normes  
Tret de les modificacions contingudes en aquest conveni, es mantindrà en tot el seu vigor l'establert per la reglamentació nacional per a les empreses de manipulació i l'envasament per al comerç d'exportació de cítrics, en concordança amb les altres disposicions vigents.  
Encara que aquestes normes siguen derogades, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran ací per reproduïdes en la seua totalitat.  
Article 36. Pas d'eventuals a fixos-discontinus  
Els treballadors eventuals passaran a la condició de fixos-discontinus quan hauran realitzat dues campanyes de 30 dies de treball com a mínim, quan no s'hagen assolit els 30 dies per campanya tindran la preferència per ser contractats sense pèrdua de la condició d'eventuals.  
Article 37. Garanties sobre ordenació del treball  
a) No contractar eventuals mentre hi haurà fixos discontinus sense cridar.  
b) No fer hores extraordinàries els fixos discontinus cridats mentre queden sense cridar altres d'igual condició.  
c) Cridar per ordre d'antiguitat i donar d'alta a mesura que es necessiten fins que es puga esgotar la jornada, i quan açò no siga possible, prescindir dels de menys antiguitat amb baixa en la Seguretat Social, per disminució del producte. És a dir, els treballadors produiran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció. Adaptant la plantilla al treball real i produint la baixa definitiva en la campanya, del personal afectat, per disminució del producte o finalització de temporada; per afavorir que el personal que no puga treballar amb una mínima continuïtat puga accedir a altres treballs.  
d) En relació amb els treballs de posada en marxa i de finalització de campanya, s'hi seguirà el que disposa l'art. 20 del RD 1563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.  
Article 38. Models de la Seguretat Social TC1 i TC2  
Les empreses exposaran en lloc destacat del centre de treball, els últims justificants de cotització del règim general de la Seguretat Social i estaran a disposició de l'òrgan de representació dels treballadors els documents esmentats.  
Article 39. Borsa d'hores  
Els representants legals dels treballadors podran crear una borsa d'hores sindicals del total de les hores que mensualment els corresponen a cadascun, i podran fer-ne ús un o diversos dels components, sense ultrapassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització i conformement a la següent escala:  
a) Centres de fins a 5 representants: 50 hores.  
b) Centres de 9 representants: 75 hores.  
c) Centres de 13 representants i menys de 350 treballadors: 90 hores.  
Les hores de l'escala anterior seran acumulables a les que individualment escaiguen als representants en qui recaiga l'acumulació.  
d) Centres de 13 o més representants i més de 350 treballadors: en aquest cas es podrà acumular el nombre d'hores necessari perquè un representant sindical quede totalment rellevat del treball, sense perjudici de la seua remuneració. La resta de les hores es podran acumular en els altres representants amb el mateix límit d'acumulació establert en l'apartat a).  
Per exercitar aquest dret ho hauran de comunicar amb 10 dies d'antelació, i també quan l'acumulació desaparega o es modifique.  
Article 40. Hores extraordinàries  
Totes les hores extraordinàries que es realitzen, dins els límits assenyalats per l'art. 35 de l'Estatut dels Treballadors, seran abonades amb l'increment del 75% sobre el salari hora professional corresponent.  
Les parts, atenent les peculiaritats del sector, pacten expressament que es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevistes i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa d'aquesta activitat.  
Les hores estructurals no computaran per a la determinació del límit màxim anual d'hores extraordinàries realitzables per cada treballador.  
Les parts del mutu acord expressen la seua voluntat de mantenir i d'incrementar el nivell d'ocupació en el sector, amb aquesta finalitat es propiciarà la supressió de les hores extraordinàries o, en tot cas, la seua reducció.  
Article 41. Visites al metge  
Els treballadors tindran el dret a 16 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de 24 hores a l'any amb un límit de 2 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que l'esmentada consulta coincidesca amb l'horari de treball. Aquestes hores seran remunerades amb la prèvia justificació a l'empresa.  
Les del metge especialista seran retribuïdes sense límit quan existesca prescripció del metge d'atenció primària.  
Article 42. Treballadors absents al principi de campanya  
Els treballadors fixos-discontinus que a l'inici de la campanya es troben en la verema o bé realitzant treballs fora d'aquesta província, hauran de ser avisats per l'empresa per a la seua incorporació al treball amb una antelació, si més no, de 6 dies naturals.  
Per a aquest termini de preavís s'hauran de complir els següents requisits:  
a) Haver avisat l'empresa de la seua decisió d'acudir a la verema o a qualsevol altre treball fora de la província.  
b) Assenyalar un domicili en la mateixa localitat on estiguen domiciliats per rebre el preavís.  
Les empreses podran oposar-se al fet que els treballadors fixos discontinus gaudesquen d'aquest benefici, en tots aquells casos en què les peticions ultrapassen la tercera part del personal de cada categoria, respectant-ne l'ordre de petició i, si no n'hi havia, la major antiguitat en el lloc de treball.  
Article 43. Mitjans de transport (per a la província de Castelló).  
Les empreses posaran a disposició dels treballadors els mitjans de transport necessaris, quan per raó de la seua contractació així ho exigesquen les disposicions legals vigents o abonaran les augmentades depeses en metàl·lic.  
Article 44. Formació contínua  
Les parts firmants d'aquest conveni quant a formació contínua es regiran pels acords tripartits (govern-CEOE-sindicats CC.OO i UGT) en l'esmentada matèria, o per acords sectorials agraris, bé pel d'àmbit estatal subscrit o pel de comunitat autònoma que es pogués subscriure.  
Article 45. Permisos no retribuïts  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a 10 dies, ampliables de mutu acord fins a 15 dies, en aquest supòsit serà per acord entre empresa i treballador. En cada moment, els permisos concedits no ultrapassaran el 5% de la plantilla. Aquests permisos hauran de ser degudament justificats.  
2. Els treballadors que es troben realitzant estudis oficials gaudiran dels permisos no retribuïts necessaris per acudir a les convocatòries d'exàmens.  
Article 46. Excedències  
Les excedències per maternitat podran ser sol·licitades i gaudides indistintament pel pare o la mare, per a l'atenció del/s fill/s. La durada de l'esmentada excedència podrà ser de fins a 3 anys sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors que es troben en aquesta situació.  
El permís d'adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.  
La reincorporació al treball en els casos d'excedència per maternitat o paternitat durant el segon i tercer any de l'excedència serà automàtica.  
Article 47. Locals sindicals  
En les empreses que per les seues característiques ho permeten, es posarà a disposició dels delegats de personal o del comitè d'empresa i seccions sindicals, un local adequat on puguen desenvolupar les seues activitats, així com un tauler d'anuncis.  
Article 48. Seccions sindicals  
En matèria de seccions sindicals, les parts firmants d'aquest conveni col·lectiu es remeten a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS).  
Article 49. Nomenament del/s membre/s de la comissió paritària de vigilància  
En compliment del que s'ha pactat en l'art. 16 d'aquest conveni, les parts procedeixen al nomenament dels membres de la comissió paritària de vigilància per a tota la vigència d'aquest conveni.  
Pels treballadors Pels empresaris  
Per FTT-UGT Per AICGC  
Per CC.OO-Camp  
Els càlculs salari global 8 hores i 40 setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aquesta jornada o de treballar en la setmana les dites 40 hores, i les parts entenen que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (SHP) pel nombre d'hores extraordinàries treballades. La columna (3) comprèn el salari total per a una jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenge, festius, vacances i pagues extra.  
D'absoluta conformitat amb l'exposat, per unanimitat és firmat el text antecedent pels següents comissionats:  
Pels treballadors Pels empresaris  
FTT-UGT AICGC (Comité de Gestión)  
José Vte. Esteve Giner Rafael Capella Volanova  
Carmen Martínez La Fuente José Castell Navarro  
José M. Delgado Sevilla Antonio Climent Juan  
Ana Mº Yunta Céspedes Vicente Fenollar Gisbert  
Magdalena Martí Blasco José A. García Morena  
Mª Carmen Palomares Fillol Vicente Lluch Samper  
Francisco Martínez Miguel José L. Martinavarro Ferrer  
Eduardo Borja Martorell Antonio MuÑoz Armero  
Juan Llop Simarro Juan Manuel Vicens  
Vicente Llacer Morant Juan Carlos Pitarch  
Vicente Canos  
Assessor: Assessor:  
Fernando Ballester Borreda Vicente Bru Parra  
CC.OO-Camp  
Vicente Navalón Camarasa  
Maria Haddadou Hurtado  
Miquel Boscà Mascarell  
Jorge M. Caparrós Fajardo  
José Nicolás AlmiÑana  
Asesores:  
Soledad Montaner Huercio  
Lluís Molina i Candel  
CLáUSULA ADDICIONAL úNICA:  
CLáUSULA DE NO VINCULACIó SALARIAL  
Aquelles empreses que a l'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu es troben en una situació econòmica de pèrdues que pogueren danyar la seua estabilitat econòmica i repercutir en la seua competitivitat com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en aquest conveni i una vegada reconegudes i constatades pels treballadors/es i empreses, i amb la finalitat prioritària de mantenir els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en aquest conveni.  
El procediment per a això serà el següent:  
1. Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial ho hauran de comunicar a la comissió paritària del conveni dins els deu dies naturals següents a la seua entrada en vigor.  
2. En l'empresa haurà d'existir la figura del representant legal dels treballadors/es, o siga, delegats de personal, comitès d'empresa o delegats sindicals.  
3. Les empreses hauran de lliurar a la representació legal dels treballadors/es i a la comissió paritària del Conveni Col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no vinculació.  
4. En aquesta documentació hauran de constar com a mínim els balanços i el compte de resultats auditats dels últims cinc anys, així com les previsions anuals, plans de futur, cartera de comandes i situació financera.  
5. Una vegada constatada la situació de l'empresa, la comissió paritària acordarà l'aplicació quantitativa d'aquesta clàusula de no vinculació, o siga l'increment salarial que s'aplicarà a l'esmentada empresa.  
6. En els casos de disconformitat en la comissió paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.  
7. Els acords en aquestes empreses hauran de fer constar el percentatge d'increment salarial que seria no aplicat i les formes i els terminis de recuperació que es pacte, les taules salarials per a l'any següent es calcularan amb l'increment salarial d'aquest any aplicat.  
8. L'aplicació d'aquesta clàusula suposarà el manteniment de la totalitat de la plantilla de l'empresa durant la vigència del conveni. En cas de no respectar-se aquest punt, l'empresa quedaria obligada a aplicar l'increment salarial pactat en el conveni des del primer dia de la seua entrada en vigor.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2651, del 22-12-1995 (1995/837012)

RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2651

Fecha DOGV
:   22-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837012

CVE


Fecha del documento
:   24-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 24 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 17 de noviembre de 1995, firmado en fecha 10 de noviembre de 1995, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos, y de otra, en representación de los Trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación del Campo de CC.OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de noviembre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Texto del convenio colectivo de trabajo acordado entre las empresas y los/as trabajadores/as del manipulado y envasado para el comercio y exportación de cítricos de la Comunidad Valenciana  
Artículo 1. ámbito territorial  
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. ámbito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas al manipulado y envasado para el comercio y exportación de cítricos.  
Artículo 3. ámbito personal  
Será de aplicación a todo el personal, sin distinción de grupos, de los comprendidos en el artículo 38 de la Reglamentación Nacional de Manipulado y Envasado para el comercio y exportación de Agrios, aprobadas por la Orden ministerial de 28 de octubre de 1957.  
Artículo 4. ámbito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campaÑas la primera, del 1 de septiembre de 1995 al 31 de agosto de 1996 y la segunda, del 1 de septiembre de 1996 al 31 de agosto de 1997. La entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el día 1 de septiembre de 1995, sea cualquiera la fecha en que se publique en el DOGV, finalizando su vigencia el 31 de agosto de 1997 si no fuera prorrogado por acuerdo expreso de las partes o por tácita reconducción.  
A su finalización, se prorrogará de aÑo en aÑo, si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o en su caso, a la de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiera denunciado.  
Artículo 5. Rendimientos  
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, mediante acuerdos con los representantes de los trabajadores.  
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que pueden llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la comisión paritaria para la aplicación e interpretación de este convenio colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la comisión paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del convenio colectivo. En todo caso, cualquiera de los sindicatos representados en la comisión paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.  
Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un período de 30 días para que la comisión paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.  
3. Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, serán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.  
Artículo 6. Comisión de rendimientos mínimos  
Se crea una comisión por 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la comisión paritaria. Dicha comisión tendrá como funciones: las que se determinan en el artículo anterior.  
Artículo 7. Condiciones económicas  
Las retribuciones pactadas en este convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto.  
Para el personal del grupo III el salario hora será el resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.  
Incremento salarial  
Para el primer aÑo de vigencia del convenio (01.09.95 a 31.08.96) los salarios tendrán el incremento salarial para todas las categorías del 4,5% sobre la tabla actual.  
Revisión salarial  
Las tablas salariales que figuran en el anexo al presente convenio se incrementarán para el segundo aÑo de vigencia (01.09.96 a 31.08.97) con el porcentaje que establezca el IPC interanual de septiembre del 95 a agosto del 96, ambos inclusive, más 0,5 puntos.  
Clásula de garantía salarial: En el caso de que el IPC acumulado de septiembre del 95 a agosto del 96 sea superior al 8%, se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante con efecto para el segundo aÑo de vigencia.  
Cláusula de actualización: Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio, se quedase por debajo del SMI, se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste. En las retribuciones del grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.  
El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad serán de 30 días del salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II y IV.  
Artículo 8. Ascensos  
Los/as auxiliares administrativos/as, pasarán a la categoría inmediata superior de oficiales de 2ª automáticamente, al cumplir los 5 aÑos de antigüedad al servicio de la empresa.  
Artículo 9. Categorías profesionales  
Se mantienen las siguientes categorías profesionales:  
a) Marcadores/as-recogedores/as.  
Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores/as-recogedores/as», que aÑadido al grupo 3º de la reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como si se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.  
Este personal, dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaÑa, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas, los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: será asimilado a los encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.  
b) Conductor/a de carretilla elevadora mecánica.  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios: será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.  
c) Encargado/a de máquinas.  
Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y desconexión de las mismas: será asimilado a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de la Seguridad Social como de líquido a percibir.  
d) Controlador/a de entradas.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén: será asimilado a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
e) Controlador/a de carga y salida.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques: será asimilado a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
f) Se suprime la categoría profesional de peón, que queda asimilada a la de capaceador.  
Comisión de categorías profesionales  
Se creará una comisión paritaria compuesta por representantes de ambas partes, que elaborará una propuesta de revisión o reestudio de las categorías que se deberían contemplar en el convenio.  
Esta comisión se reunirá al menos una vez al mes, debiendo concluir sus trabajos durante el primer aÑo de vigencia del convenio, entregando sus conclusiones a la comisión negociadora para la firma definitiva.  
Artículo 10. Vacaciones  
El personal fijo de los grupos, I, II y IV, afectados por este convenio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas, siempre que su antigüedad en la empresa sea igual o superior a un aÑo.  
Además de los días que como festivos figuran en el calendario laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo, serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará, el martes día completo.  
Artículo 11. Jornada laboral  
Se pacta una jornada laboral de 1.818 horas anuales.  
Respecto a los grupos III y IV se aprueba el siguiente texto: la distribución semanal de la jornada laboral legal de 40 horas, deberá promoverse por la representación legal de los trabajadores/as en la empresa o por la representación legal de la empresa, para un acuerdo a iniciar desde la fecha del presente acuerdo y siempre antes del 31 de diciembre de 1991, fijándose el correspondiente cartel horario.  
En todas aquellas empresas que no hayan efectuado la propuesta de intento de cartel horario pactado, a partir del 1 de enero de 1992 la jornada será de lunes a viernes.  
A partir del 1 de septiembre de 1995 la semana laboral se extenderá de lunes a viernes de forma general.  
Aquellas empresas que tengan acordado con sus trabajadores, una jornada laboral de lunes a sábado, determinarán un día no laborable entre esas seis jornadas.  
Artículo 12. Comisión paritaria de vigilancia  
Las partes deliberantes acuerdan crear la comisión paritaria de vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
Artículo 13. Función de la comisión  
1. Interpretación auténtica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.  
Especialmente, conocerá de los problemas que puedan plantear en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes la comisión elevará el expediente a la autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.  
Igualmente, deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.  
3. Conciliación obligatoria, ante la comisión paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.  
La comisión velará por que las empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la comisión de rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.  
Artículo 14. Actividades de la comisión paritaria  
Las funciones y actividades que tienen atribuidas la comisión paritaria de vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa, ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.  
En caso de duda, la comisión elevará consulta a la autoridad laboral.  
Artículo 15. Domicilio de la comisión paritaria de vigilancia  
La comisión paritaria de vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la secretaría de la comisión: por parte Empresarial la A.ICGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia, y por parte de los sindicatos: UGT-FTT calle de Arquitecto Mora, 7-2º Valencia y la Federació del Camp de CC.OO, plaza de Nápoles y Sicilia, 5-2º de Valencia.  
Artículo 16. Composición de la comisión paritaria de vigilancia  
Dicha comisión se compondrá de 8 miembros, 4 empresarios/as y 4 trabajadores/as, y los asesores/as jurídicos/as respectivos, estos últimos sin derecho a voto, asimismo se designará igual número de suplentes que formarán parte de la comisión cuando por causa de fuerza mayor resulte imposible la asistencia de los/as miembros titulares.  
Artículo 17. Del presidente/a y secretario/a  
El presidente/a y secretario/a de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.  
Artículo 18. De los/as miembros de la comisión  
Los/as miembros empresarios/as y trabajadores/as serán elegidos por las respectivas organizaciones.  
Artículo 19. De los asesores/as  
Los/as asesores/as jurídicos/as serán designados libremente por las representaciones respectivas.  
Artículo 20. Creación de comisiones comarcales y locales  
Con estricta dependencia de la comisión paritaria que podrá delegar todas o parte de sus funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del convenio.  
Artículo 21. Composición de comisiones comarcales y locales  
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de 8 vocales (4 por cada parte), nombrados en la misma forma que se seÑala para la comisión paritaria.  
Artículo 22. Presidencia y secretaría  
La presidencia y secretaría de estas comisiones paritarias, recaerán en las personas que elijan los vocales designados.  
Artículo 23. Premio antigüedad  
A partir del 1 de octubre de 1991, se establece que se adquiere un aÑo de antigüedad por cada campaÑa trabajada cualesquiera que sea la duración de la campaÑa realizada por cada uno de los/as trabajadores/as.  
Cada quinquenio de antigüedad adquirido dará derecho a un plus de antigüedad del 8,33%.  
Se respetará la antigüedad y las percepciones económicas por este concepto conseguidas al momento de la entrada en vigor del presente convenio.  
Artículo 24. Licencia por matrimonio  
Si durante el transcurso de la campaÑa contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a los que regula el artículo 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 25. Ayuda por defunción  
Los/as trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada que estén al servicio de la empresa cuando ocurra su fallecimiento, y tenga reconocido un quinquenio de antigüedad deberán percibir los derecho-habientes un subsidio de defunción de 30 días de sueldo total en Castellón y de 15 días en Valencia.  
Tendrán derecho a esta ayuda, el viudo o viuda o pariente del fallecido/a que conviviera con él o ella habitualmente. En caso de no convivir con el/la fallecido/a los anteriores familiares citados, se abonará dicho subsidio a aquellas personas que demuestren haber satisfecho los gastos, ocasionados por el sepelio.  
Artículo 26. Salario hora profesional  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el grupo III, y en la columna de las aprobadas para los grupos I, II y IV.  
El salario-hora profesional incrementado con la antigüedad correspondiente a cada productor, servirá como base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.  
Artículo 27. Absorbilidad  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este convenio.  
Artículo 28. Garantías personales  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente convenio venga disfrutando en la actualidad.  
Artículo 29. Salud laboral  
Se pondrá especial interés en la constitución y funcionamiento de los comités de Seguridad e Higiene y de los vigilantes de seguridad, y se creará una comisión de salud laboral de ámbito de la Comunidad Valenciana, compuesta de forma paritaria de dos miembros de los sindicatos y de dos de la representación empresarial, o sea, un representante de CC OO, un representante de UGT-FTT y dos representantes de la parte empresarial. Esta comisión se dotará del correspondiente reglamento de funcionamiento.  
Artículo 30. Cambio de turno y puesto de trabajo  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en período de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.  
Artículo 31. Horarios  
Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.  
Artículo 32. Cotizaciones a la Seguridad Social  
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.  
En cuanto a la parte proporcional a aÑadir, a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden ministerial de 30 de mayo de 1991.  
Artículo 33. Nóminas  
Es obligación de la empresa, extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregar un ejemplar al trabajador/a, al tiempo de hacer efectivo su salario y archivar el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellado por la empresa.  
Artículo 34. Lugar para anuncios  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada sindicato con implantación en la empresa.  
Artículo 35. Vinculación a normas  
Salvo lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la reglamentación nacional para las empresas de manipulado y envasado para el comercio de exportación de agrios, y demás disposiciones vigentes.  
Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.  
Artículo 36. Pase de eventuales a fijos-discontinuos  
Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campaÑas de 30 días de trabajo como mínimo, cuando no se hayan alcanzado los 30 días por campaÑa tendrá la preferencia para ser contratados sin pérdida de la condición de eventual.  
Artículo 37. Garantías sobre ordenación del trabajo  
a) No contratar eventuales mientras hayan fijos-discontinuos sin llamar.  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando esto no sea posible, prescindir de los menor antigüedad con baja en la Seguridad Social, por disminución del producto. Es decir los/as trabajadores/as causarán altas y bajas en la empresa de acuerdo con la prestación laboral real y por las necesidades de la producción. Adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaÑa, del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada; para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaÑa, se estará a lo dispuesto en el art. 20 del RD 1563/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.  
Artículo 38. Modelos de la Seguridad Social TC1 y TC2:  
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social y estarán a disposición del órgano de representación de los/as trabajadores/as dichos documentos.  
Artículo 39. Bolsa de horas  
Los/as representantes de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala:  
a) Centros de hasta 5 representantes: 50 horas.  
b) Centros de 9 representantes: 75 horas.  
c) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores/as: 90 horas.  
Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los/as representantes en los que recaiga la acumulación.  
d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores/as: en este caso se podrán acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El resto de las horas podrán acumularse en los/as otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado a).  
Para ejercer este derecho, deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.  
Artículo 40. Horas extraordinarias  
Todas las horas extraordinarias que se realicen, dentro de los límites seÑalados por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, serán abonadas con el incremento del 75% sobre el salario hora profesional correspondiente.  
Las partes, atendiendo a las peculiaridades del sector, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos puntas de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de esta actividad.  
Las horas estructurales no computarán para la determinación del límite máximo anual de horas extraordinarias realizables por cada trabajador.  
Las partes de mutuo acuerdo, expresan su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en el sector, con tal objeto, se propiciará la supresión de las horas extraordinarias, o en todo caso, su reducción.  
Artículo 41. Visitas al médico  
Los trabajadores/as tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaÑa sin límite mensual y los fijos de 24 horas al aÑo con un límite de 2 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa.  
Las del médico especialista serán retribuidas sin límite cuando exista prescripción del médico de cabecera.  
Artículo 42. Trabajadores/as ausentes al principio de campaÑa  
Los trabajadores/as fijos-discontinuos que al inicio de la campaÑa se encuentren en la vendimia o bien realizando trabajos fuera de esta provincia, tendrán que ser avisados por la empresa para su incorporación al trabajo con una antelación, al menos de seis días naturales.  
Para este plazo de preaviso deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
a) Haber avisado a la empresa su decisión de acudir a la vendimia o a cualquier otro trabajo fuera de la provincia.  
b) SeÑalar un domicilio en la misma localidad donde estén domiciliados para recibir el preaviso.  
Las empresas podrán oponerse a que los/as trabajadores/as fijos-discontinuos gocen este beneficio, en todos aquellos casos en que las peticiones excedan de la tercera parte del personal de cada categoría, respetando el orden de petición y en su defecto la mayor antigüedad en el puesto de trabajo.  
Artículo 43. Medios de transportes (para la provincia de Castellón)  
Las empresas pondrán a disposición de los/as trabajadores/as los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes o abonarán dichos gastos en metálico.  
Artículo 44. Formación continua  
Las partes firmantes del presente convenio en cuanto a materia de formación continua, se regirán por los acuerdos tripartitos (gobierno-CEOE-sindicatos CC.OO y UGT) en dicha materia, o por acuerdos sectoriales agrarios, bien por el de ámbito estatal suscrito o por el de comunidad autónoma que pudiera suscribirse.  
Artículo 45. Permisos no retribuidos  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días, en este supuesto será por acuerdo entre empresa y trabajador/a. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.  
2. Los trabajadoras/es que se encuentren realizando estudios oficiales gozarán de los permisos no retribuidos necesarios para acudir a las convocatorias de exámenes.  
Artículo 46. Excedencias  
Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre, para el cuidado del hijos/as. La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta 3 aÑos sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as, que se encuentren en esta situación.  
El permiso por adopción será por el mismo período que por maternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y el tercer aÑo de la excedencia será automática.  
Artículo 47. Locales sindicales  
En las empresas que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del comité de empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.  
Artículo 48. Secciones sindicales  
En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente convenio colectivo, se remiten a la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).  
Artículo 49. Nombramiento de los/as miembros de la comisión paritaria de vigilancia  
En cumplimiento de lo pactado en el artículo 16 de este convenio, las partes proceden al nombramiento de los/as miembros de la comisión paritaria de vigilancia para la vigencia de este convenio.  
Por los trabajadores Por los empresarios  
Por FTT-UGT Por AICGC  
Por CCOO-Camp  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (SHP) por el número de horas ordinarias trabajadas. La columna (3) comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingo, festivos, vacaciones y pagas extras.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados:  
Por los trabajadores Por los empresarios  
FTT-UGT AICGC (Comité de Gestión)  
José Vte. Esteve Giner Rafael Capella Volanova  
Carmen Martínez La Fuente José Castell Navarro  
José M. Delgado Sevilla Antonio Climent Juan  
Ana Mº Yunta Céspedes Vicente Fenollar Gisbert  
Magdalena Martí Blasco José A. García Morena  
Mª Carmen Palomares Fillol Vicente Lluch Samper  
Francisco Martínez Miguel José L. Martinavarro Ferrer  
Eduardo Borja Martorell Antonio MuÑoz Armero  
Juan Llop Simarro Juan Manuel Vicens  
Vicente Llacer Morant Juan Carlos Pitarch  
Vicente Canos  
Asesor: Asesor:  
Fernando Ballester Borreda Vicente Bru Parra  
CC.OO-Camp  
Vicente Navalón Camarasa  
Maria Haddadou Hurtado  
Miquel Boscà Mascarell  
Jorge M. Caparrós Fajardo  
José Nicolás AlmiÑana  
Asesores:  
Soledad Montaner Huercio  
Lluís Molina i Candel  
CLáUSULA ADICIONAL úNICA:  
CLáUSULA DE NO VINCULACIóN SALARIAL  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran daÑar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.  
El procedimiento para ello será el siguiente:  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del convenio dentro de los diez naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.  
4. En esta documentación, deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco aÑos, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.  
5. Una vez constatada la situación de la empresa la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.  
6. En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente aÑo se calcularán con el incremento salarial del presente aÑo aplicado.  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa vendría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.



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