Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3892, del 05-12-2000 (2000/9667)

Informació pública de la convocatòria i bases que han de regir en els processos de selecció per a cobrir cinc places d'agents de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3892

Data del DOGV
:   05-12-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/9667

CVE


Data del document
:   06-11-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament de Dénia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Dénia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria i bases que han de regir en els processos de selecció per a cobrir cinc places d'agents de la Policia Local. [2000/X9667]
  
L'Ajuntament de Dénia convoca proves selectives per cobrir les places que seguidament es detallen, vacants en la plantilla de funcionaris d'aquesta Corporació, Administració Especial, i incloses en l'Oferta d'Ocupació Pública de l'any 2000.
  
Esta convocatòria es regirà per les bases aprovades per Comissió de Govern en sessió de data 25 d'octubre de 2000, i que seguidament es transcriuen:
  
Relació de places convocades:
  
NÚM. NOMBRE DE TORN DENOMINACIÓ
  
ORDRE PLACES
  
1 3 ACCÉS LLIURE AGENT DE LA POLICIA LOCAL
  
2 2 MOBILITAT AGENT DE LA POLICIA LOCAL
  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat cinc places de la Policia Local, escala bàsica, categoria d'agent, de conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985 de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986 de 18 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny (DOGV de 20.06.1986); Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost; ordres de desenvolupament i altres normes d'aplicació. D'aquestes cinc places tres seran proveïdes mitjançant el procediment d'oposició lliure, i les altres dues restants es reserven al torn de mobilitat.
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la present convocatòria es la provisió en propietat de cinc places d'agent de la Policia Local, escala d'Administració Especial, subescala Serveis Especials, classe Policia Local i els seus Auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, i els correspon el nivell C de titulació. De les places convocades, tres seran proveïdes mitjançant oposició per torn lliure, i les dues restants mitjançant concurs de mèrits per torn de mobilitat. Si les places ofertades al torn de mobilitat no foren cobertes per aquest procediment de selecció, incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.
  
2. Condicions dels aspirants
  
Per ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants deuran reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
2.1 Torn lliure
  
Ser espanyol
  
Estar en possessió del títol de Batxillerat Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència deurà ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en tal sentit pels aspirants.
  
No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament de les corresponents funcions i tindre una estatura mínima d'1.65 metres per als homes i 1.60 per a les dones.
  
Tindre complits els 18 anys d'edat sense excedir de l'edat de 30 anys. Als únics efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars.
  
No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o si s'escau A del Reial Decret 772/1997 de 30 de maig, pel que s'aprova el Reglament General de Conductors, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kw o una relació potència/pes no superior a 0.16 kw/kg i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'art. 7.3 de l'anterior RD 772/1997.
  
2.2 Torn de mobilitat
  
Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, agent del Cos de Policia Local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana amb la categoria de què es convoca.
  
Haver estat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa.
  
Que no falten menys de deu anys per complir l'edat de jubilació forçosa.
  
No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, de conformitat amb el quadre de exclusions mèdiques establert en les presents bases.
  
No trobar-se suspès en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o si s'escau A del Reial Decret 772/1997 de 30 de maig, pel que s'aprova el Reglament General de Conductors, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kw o una relació potència/pes no superior a 0.16 kw/kg i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'art. 7.3 de l'anterior RD 772/1997.
  
Estar en possessió del títol de Batxillerat Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència deurà ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en tal sentit pels aspirants.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
3.1 Les instàncies per prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde'president d'aquest ajuntament, i es podrà utilitzar la instància model que facilitarà l'oficina d'informació municipal. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determine l'art. 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies hàbils, a partir del següent al de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants deuran manifestar que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, i indicaran a més si concorren per torn lliure o Concurs de mèrits per mobilitat.
  
3.2 A les instàncies s'acompanyarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal, mitjançant ingrés bancari o resguard d'abonament, si s'escau, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 1800 PTA. Els esmentats drets d'examen només seran tornats a aquells que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per prendre part en el mateix. No s'exigiran drets d'examen en el cas de participar en el concurs de mèrits per a mobilitat.
  
b) Aquells que opten pel torn de mobilitat deuran presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, mitjançant original de la mateixa o còpia compulsada. Esta documentació haurà d'acompanyar-se a la instància en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aqueix moment. La documentació serà tornada als concursants per torn de mobilitat, si no tinguera lloc, una vegada siga ferma la resolució del concurs-oposició.
  
En ambdues convocatòries (tant per a les tres places a cobrir pel procediment d'oposició lliure i les restants dues places reservades al torn de mobilitat), els aspirants a aquestes places deuran presentar, junt a la instància, un certificat mèdic oficial on s'acredite, de forma clara i expressa, que l'aspirant ha sigut sotmès a un reconeixement mèdic ajustat al Barem mèdic establert en l'annex de la Ordre de Conselleria de Presidència de la Generalitat Valenciana, de 22 de desembre de 1997, per la qual es modifica la de data 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels Policies Locals de la Comunitat Valenciana en els proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, i que com a resultat del mateix, ha sigut declarat apte, en no trobar-se incurs en cap de les causes d'exclusions que figuren en el quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació dels processos de selecció de Policies Locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, Escala Bàsica, Categoria de Policia, especificades també en l'annex I - A. Torn lliure en allò referent a aquestes places i en l'annex I - B. Torn de mobilitat, en allò referent a aquesta convocatòria.
  
4. Admissió d'aspirants
  
Per ser admesos a les proves selectives, només caldrà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, i que hagen sigut abonats els drets d'examen.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn lliure, com per al de mobilitat. L'esmentada resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies per a l'esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut aquest termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives les llistes, i per l'Alcaldia es resoldran les reclamacions presentades.
  
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment una llista de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de l'exclusió.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.
  
5. Tribunal qualificador
  
El Tribunal Qualificador, tant de les proves convocades per torn lliure, com del concurs per torn de mobilitat, estarà composat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde'president de l'Ajuntament o regidor que delegue.
  
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
Un representant del Professorat Oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana
  
Un cap del Cos de la Policia Local de la Corporació convocant, i en el seu defecte, un funcionari de la Corporació d'igual o superior categoria
  
Un representant de cada sindicat més representatiu
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt a la llista d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'ajuntament. La Corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que deurà efectuar-se en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes en les seues sessions.
  
Els vocals del tribunal estaran en possessió de titulació acadèmica igual o superior que l'exigida per als llocs de treball ofertats.
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
Els membres del tribunal no podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 i 29 de la vigent Llei de Procediment Administratiu (Llei 30/1992).
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les recollides en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Inici i desenvolupament de l'oposició
  
Els aspirants seran convocats en una única crida, llevat dels casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. La no presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà mitjançant sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, per la qual cosa deuran portar el seu Document Nacional d'Identitat.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquestos anuncis deuran fer-se públics pel Tribunal en els taulers del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació del començament de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un exercici nou.
  
7. Procediment de selecció: oposició torn lliure
  
7.1 Fase prèvia.
  
Abans de començar les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, ajustant-se al barem establert en l'annex II corresponent d'aquestes bases. L'exercici psicotècnic tindrà caràcter eliminatori, sent qualificats els aspirants d'apte o no apte, segons el cas.
  
7.2 Fase d'oposició.
  
Constarà dels següents exercicis:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per al exercir el lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori.
  
Exposició per escrit, en un temps de dues hores, de quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclusiu, que composen el temari que consta en l'annex a aquestes bases. Els temes seran llegits en sessió pública davant el Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre el mateix considere oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i es deurà obtenir un mínim de 5 punts per poder superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori.
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que composen el grup quint en un temps màxim d'una hora, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia. De forma alternativa, a judici del Tribunal, l'esmentat exercici podrà substituir-se per la realització d'un qüestionari de coneixements policials sobre el temari, amb 50 preguntes alternatives, i en aquest cas, la duració màxima serà d'una hora.
  
En tot cas, la qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i es deurà obtenir un mínim de 5 punts per poder superar el mateix.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel Tribunal. La duració d'aquest exercici serà d'una hora.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.
  
8. Procediment de selecció. Torn de mobilitat
  
El concurs per cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les següents normes:
  
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades deuran estar referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar la presa de possessió s'haguera obtingut altra destinació per convocatòria pública, i en aquest cas, deurà comunicar-se tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça ofertada i adjudicada.
  
c) Abans de començar la valoració dels mèrits aportats, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat. L'indicat exercici o prova tindrà caràcter eliminatori, qualificant-se, segons procedisca, d'apte o no apte, i s'ajustarà al barem establert en l'annex d'aquestes bases. Igualment es practicarà la prova de coneixements continguda en l'annex V, apartat 8 d'aquestes bases.
  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recabar-se formalment dels interessats els aclariments o, si s'escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.
  
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà donat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, adjudicant-se la plaça al sol·licitant de major edat.
  
9. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, tant en torn lliure com en torn de mobilitat, sense perjudici del que disposa en els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'administració de l'Estat.
  
Prèviament a la realització de les proves selectives per torn lliure, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.
  
10. Curs selectiu. Torn lliure
  
Finalitzades les proves selectives del torn lliure, el Tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si els hi haguera, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia'Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Prèvia presentació de la documentació exigida els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per realitzar el primer curs teoricopràctic que se tinga lloc, integrat per dos frases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de quatre mesos, i altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix ajuntament, amb una duració de dos mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per la Corporació, funcionaris en pràctiques, i percebran les retribucions que els corresponga.
  
11. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel Tribunal deuran aportar davant la Corporació en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:
  
Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.
  
Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.
  
Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Fotocòpia compulsada dels permisos de conduir A-2 i B-2, o si s'escau A del Reial Decret 772/1997 pel que s'aprova el Reglament General de Conductors, y B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'art. 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.
  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, deuran presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Aquells que dins del termini indicat, i llevat de casos de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.
  
En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, el mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que el que resulte d'aquelles.
  
12. Nomenament
  
12.1 Torn lliure
  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. De no superar aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i deuran prendre possessió del càrrec en el termini de 20 dies a comptar del següent a aquell en què se'ls notifique el nomenament.
  
12.2 Torn de mobilitat
  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a agent del Cos de Policia Local d'aquest ajuntament, deuran prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes a partir del dia següent al del nomenament. El cessament en la corporació de què prové, deurà efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si s'escau, hagen sigut concedides als interessats. L'agent de la Policia Local que haja cursat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a donar trasllat per escrit dels esmentats permisos o llicències a l'Ajuntament convocant, i aquest podrà acordar la suspensió del gaudiment dels mateixos. L'Ajuntament de procedència del funcionari podrà prorrogar el cessament, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils i deurà comunicar aquesta pròrroga a l'Ajuntament convocant.
  
13. Incidències
  
El Tribunal queda autoritzat per resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i les normes que la desenvolupen.
  
14. Recursos
  
Contra les presents bases i quants actes administratius definitius es deriven de les mateixes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
15. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el BOP i en el DOGV i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el BOE.
  
ANNEX I
  
Reconeixement mèdic
  
A. Torn lliure. Quadre d'exclusions mèdiques
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb allò establert en l'Ordre de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0.75 (talla en cm. - 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió:
  
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2 Despreniment de retina
  
2.3 Estrabisme
  
2.4 Hemianòpsies
  
2.5 Discromatòpsies
  
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, a judici del Tribunal Mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició:
  
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor:
  
Alteracions del aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici del Tribunal Mèdic, amb el desenvolupament del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars, i articulars).
  
5. Aparell digestiu
  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del Tribunal Mèdic, dificulte el desenvolupament del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, i no deuran sobrepassar les xifres en repòs els 160 mm/hg en pressió sistòlica i els 90 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del Tribunal Mèdic, puga limitar el compliment del lloc de treball
  
A judici del Tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
7. Aparell respiratori
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos del aparell respiratori, que dificulten l'exercici del seu treball.
  
8. Sistema nerviós
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el compliment del la seua funció.
  
9. Pell i faneres
  
Cicatrius que produesquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del Tribunal Mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del lloc de treball.
  
B. Torn de mobilitat. Quadre d'exclusions mèdiques
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per al desenvolupament del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 45 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels
  
4. Aparell locomotor
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular i articular.
  
5. Aparell cardiovascular
  
Hipertensió arterial mal controlada, no devent superar les xifres en repòs els 170mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a judici del Tribunal Mèdic, es podrà repetir la prova quan concòrreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerre descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió)
  
7. Sistema nerviós
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i faneres
  
Cicatrius que produesquen limitacions funcionals
  
9. Altres processos patològics
  
Malalties immunològiques sistemàtiques
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus
  
ANNEX II
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les psicotècniques d'acord amb allò establert en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció:
  
1. Aptituds mentals:
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per comprendre conceptes, expressats mitjançant la paraula. Aprecia més la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què deuen ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per concentrar-se en tasques la característica principal dels quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Personal que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposa a intentar coses noves, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en u mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en u mateix i la seua capacitat per tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre sí i es mostren amables i cooperatives amb les companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Curada i oberta a les coses socials. Evidencia el que comunament es coneix com a ?respecte a si mateix?, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes: fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i es dóna a ella.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils
  
Nivells uniformes. Torn lliure:
  
- Raonament verbal .................................. 4
  
- Raonament abstracte............................... 3.5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva................ 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga............... 4
  
- Agilitat mental........................................ 3.5
  
- Memòria visual....................................... 4
  
Nivells uniformes. Torn mobilitat:
  
- Raonament verbal .................................. 3.5
  
- Raonament abstracte............................... 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva................ 3.5
  
- Atenció i resistència a la fatiga............... 3.5
  
- Agilitat mental........................................ 3
  
- Memòria visual....................................... 3.5
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració
  
6. Seguretat i fermesa personal
  
7. Sentit de la iniciativa
  
8. Neutralitat professional
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més a més, deurà realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i Tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les esmentades proves deuran contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'Apte o No Apte, devent superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, devent superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX III
  
Proves físiques
  
El contingut de les proves físiques, únicament per al torn lliure, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
- De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física, el contingut de les quals, i marques mínimes serà el següent:
  
1. Trepa de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
2. Salt de llargada amb carrera: homes, 4 metres; dones 3,80 metres.
  
3. Salt d'alçada: homes, 1,10 metres; dones 1 metre.
  
4. Cursa de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones 12 segons.
  
5. Cursa de resistència en 1000: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts i 10 segons
  
Si l'Ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i marques mínimes serien:
  
6. Natació: en 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, devent superar com a mínim quatre de les proves per ser qualificat com a apte.
  
ANNEX IV
  
Temari
  
Grup primer: Dret Constitucional i Administratiu
  
Tema 1. Organització Política de l'Estat Espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització Territorial de l'Estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Corona: funcions constitucionals del Rey. Successió i Regència. La Referendació.
  
Tema 3. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 4. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 5. Les Corts Generals: Les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La Funció Legislativa.
  
Tema 6. El Poder Judicial. Estructura, organització i funcionament dels Tribunals en el Sistema Espanyol.
  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les Comunitats Autònomes. Els Estatuts d'Autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.
  
Grup segon. Règim Local i Policia.
  
Tema 9. El Municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament Plenari. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les Comissions informatives. Les Juntes de Districte.
  
Tema 11. La Funció Pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les Administracions Locals: conceptes i classes. Drets i Deures de les Policies Locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 12. Responsabilitat dels Funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.
  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.
  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada, i revisió. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels Ajuntaments. Les ordenances municipals: conceptes i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Els bans de l'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les Forces i Cossos. Policia Governativa i Judicial.
  
Tema 17. La Policia Local: conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local'ciutadà: conceptes previs, relació, finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 19. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim Disciplinari.
  
Tema 20. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions Generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Tema 21. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, de integració d'auxiliars de Policia Local. El Registre de Policies Locals.
  
Grup tercer. Dret Penal i Policia Administrativa
  
Tema 22. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrests; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual; agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsions, robament i furt de vehicles.
  
Tema 26. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 27. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.
  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.
  
Grup quart. Policia de trànsit i Psicosociologia.
  
4.1 Policia de trànsit i circulació.
  
Tema 29. El Codi de Circulació vigent després de la publicació de la Llei de Seguretat Vial: nocions prèvies. Tipificació de les principals infraccions.
  
Tema 30. Quadre d'infraccions més habituals en matèria de circulació urbana. Infraccions de trànsit que són constitutives de delicte. Procediment sancionador actualitzat.
  
Tema 31. Normes Generals de Circulació: Segur Obligatori. Codi de circulació.
  
Tema 32. Nivells sonors permesos en vehicles, així com infracció als mateixos. Inspecció Tècnica de Vehicles. Vehicles especials. Altres infraccions al codi circulatori.
  
Tema 33. La circulació. Òrgans competents. Vigilància i regulació de la Circulació. Ordenació del trànsit.
  
Tema 34. La Circulació urbana: normes generals de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.
  
Tema 35. El Transport. Servei Públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de transport d'Automòbils Lleugers. El Transport Escolar.
  
Tema 36. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i Fases.
  
Tema 37. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que du aparellada l'obligació de la prova.
  
4.2 Psicosociologia
  
Tema 38. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en sí mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 39. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen al bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 40. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per controlar situacions difícils. Responsabilitat de comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup cinqué
  
Temes sobre història local, sobre els carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la Corporació, etc.
  
ANNEX V
  
Barem de mèrits
  
Torn de mobilitat
  
I. Titulació acadèmica. Fins un màxim de 15 punts
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a aquelles que se'ls va exigir per accedir a l'Escala i categoria a què pertanya, conforme la següent escala:
  
- Doctor 10 punts
  
- Llicenciat o equivalent 8 punts
  
- Diplomat universitari o equivalent 7 punts
  
- Diplomat en Criminologia 7 punts
  
- Batxillerat, FP de 2n. Grau 5 punts
  
- Superació de les proves d'accés a la Universitat
  
 per a majors de 25 anys 5 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la Universitat només es comptarà una d'elles.
  
La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de Segon Grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts
  
Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts
  
Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt
  
3. Antiguitat. Fins un màxim de 20 punts
  
Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts
  
Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la Policia Local: 1,25 punts
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres Forces i Cossos de Seguretat: 0,50 punts fins un màxim de 10 punts.
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol Administració Pública: 0,25 punts fins un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits. Fins un màxim de 15 punts.
  
Coneixement de valencià acreditat amb Certificat Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Coneixements orals ................. 0,75 punts
  
- Certificat Grau Elemental ........ 1,25 punts
  
- Certificat Grau Mitjà ................ 2,50 punts
  
- Certificat Grau Superior ........... 3,00 punts
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per Facultat o Escola Oficial reconeguda, 3 punts per cadascun. La superació dels distints Cursos complets que conformen els estudis oficials de les diferents facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0.60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o Organismes anàlegs. Fins un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans dita, la puntuació d'aquestos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al Certificat d'Aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats amb el Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si s'escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es tingueren en compte a efectes de requisit de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions. Fins un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 1 punt per cadascuna d'elles.
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,25 punts per cadascuna d'elles.
  
Per condecoracions concedides per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascun d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0.25 punts per a cadascun d'ells.
  
Per premis, distincions, felicitacions, o mencions concedides per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0.25 punts per cadascun d'ells.
  
7. Altres mèrits. Fins un màxim de 4 punts
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel Tribunal qualificador, fins un màxim de 0.25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en Conferències i Seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins un màxim de 0,75 punts per cadascuna d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal
  
Es realitzarà davant el Tribunal qualificador valorant-se fins un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que se senyala:
  
Coneixements del terme municipal, de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interès per a la població local de l'Ajuntament convocant, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'aquesta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per celebrar la prova i entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants, la puntuació dels quals, sumats als mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, arriben com a mínim a 20 punts.
  
9. Legislació aplicable
  
De forma supletòria serà d'aplicació allò previst en el Reial Decretl 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals, i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
Cosa que fem pública perquè en prengueu coneixement.
  
Contra el present acord, que posa fi a la via administrativa, pot interposar recurs contenciós administratiu, davant l'òrgan jurisdiccional competent, en el termini de dos mesos, comptats a partir de la data de notificació de la present; sense perjudici de què puga exercitar, si s'escau, qualsevol altre que estime convenient.
  
De conformitat amb el que preveuen els arts. 8 i 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (i sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera, punt dos), l'òrgan jurisdiccional competent davant el qual interposar recurs contenciós administratiu serà:
  
El Jutjat Contenciós Administratiu d'Alacant: quan es tracte d'aquestes matèries: a) qüestions de personal, llevat que es referisquen al naixement o extinció de la relació de servei dels funcionaris públics de carrera; b) gestió, inspecció i recaptació dels tributs i altres ingressos de dret públic regulats en la legislació de les Hisendes Locals; c) llicències d'edificació i ús del sòl i del subsòl, sempre que el seu pressupost no excedisca de 250 milions de pessetes, així com les d'obertura; d) declaració de ruïna i ordres d'execució d'obres de conservació, reforma y rehabilitació d'immobles; i e) sancions administratives, qualsevol que siga la seua naturalesa, quantia i matèria.
  
La Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en la resta de casos.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3892, del 05-12-2000 (2000/9667)

Información pública de las convocatoria y bases que han de regir en los procesos de selección para cubrir cinco plazas de agentes de la Policía Local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3892

Fecha DOGV
:   05-12-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/9667

CVE


Fecha del documento
:   06-11-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Dénia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Dénia](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Información pública de las convocatoria y bases que han de regir en los procesos de selección para cubrir cinco plazas de agentes de la Policía Local. [2000/X9667]
  
El Ayuntamiento de Dénia convoca pruebas selectivas para cubrir las plazas que seguidamente se detallan, vacantes en la plantilla de funcionarios de esta Corporación, Administración Especial, e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2000.
  
Esta convocatoria se regirá por las bases aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión de fecha 25 de octubre de 2000, y que seguidamente se transcriben.
  
Relación de plazas convocadas:
  
NÚM. NÚM. DE TURNO DENOMINACIÓN
  
ORDEN PLAZAS
  
1 3 ACCESO LIBRE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL
  
2 2 MOVILIDAD AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL
  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad cinco plazas de Policía Local, escala básica, categoría de agente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio (DOGV 20.06.1986); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto; órdenes de desarrollo y demás normas de aplicación. De estas cinco plazas, tres serán proveídas a través del procedimiento de oposición libre, y las dos restantes se reservan al turno de movilidad.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de cinco plazas de agentes de la Policía Local, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel C de titulación. De las plazas convocadas tres serán provistas mediante oposición por turno libre, y las dos restantes mediante concurso de méritos por turno de movilidad. Si las plazas ofertadas al turno de movilidad no fuesen cubiertas por este procedimiento de selección, incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
2.1 Turno libre.
  
- Ser español.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias; la equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw. o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg. y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el art. 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
2.2 Turno de movilidad.
  
- Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, agente del Cuerpo de Policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de que se convoca.
  
- Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa.
  
- Que no falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
- No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecido en las presentes bases.
  
- No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw. o un a relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg. y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el art. 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias; la equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
3. Presentación de instancias y documentación aneja
  
3.1 Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde'presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando además si concurren por turno libre o concurso de méritos por movilidad.
  
3.2 A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 1.800 PTA. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de Méritos para Movilidad.
  
b) Aquellos que opten por el turno de movilidad deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los concursantes por turno de movilidad, si no hubiere lugar a su celebración, una vez sea firme la resolución del concurso-oposición.
  
En ambas convocatorias (tanto para las tres plazas a cubrir por el procedimiento de oposición libre y las restantes dos plazas reservadas al turno de movilidad), los aspirantes a estas plazas deberán presentar, junto a la instancia, un certificado médico oficial donde se acredite, de forma clara y expresa, que el aspirante ha sido sometido a un reconocimiento médico ajustado al Baremo médico establecido en el anexo de la Orden de la Conselleria de Presidencia de la Generalitat Valenciana, de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, y que como resultado del mismo, ha sido declarado apto, al no encontrarse incurso en ninguna de las causas de exclusión que figuran en el cuadro de exclusiones médicas de aplicación de los procesos de selección de Policías Locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, Escala Básica, Categoría de Policía, especificadas también en el anexo I - A. Turno libre en lo referente a estas plazas y en el anexo I - B. Turno de movilidad, en lo referente a esta convocatoria.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno libre, como para el de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En el concurso de méritos para movilidad se publicará igualmente lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causas de su exclusión.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
5. Tribunal calificador
  
El Tribunal Calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno libre, como del concurso por turno de movilidad, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde'presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como Vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del Profesorado Oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe del Cuerpo de la Policía Local de la Corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la Corporación de igual o superior categoría.
  
- Un representante de cada sindicato más representativo.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La Corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.
  
Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo (Ley 30/1992).
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en los tablones del Servicio de Personal, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7. Procedimiento de selección: oposición turno libre
  
7.1 Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, ajustándose al baremo establecido en el anexo II correspondiente de estas bases. El ejercicio psicotécnico tendrá carácter eliminario, siendo calificados los aspirantes de apto o no apto, según el caso.
  
7.2 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo correspondiente de estas bases.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía. De forma alternativa, a juicio del Tribunal, dicho ejercicio podrá sustituirse por la realización de un cuestionario de conocimientos policiales sobre el temario, con 50 preguntas alternativas, en cuyo caso su duración máxima será de una hora.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el Tribunal. La duración de este ejercicio será de una hora.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
8. Procedimiento de selección. Turno de movilidad
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
c) Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. El indicado ejercicio o prueba tendrá carácter eliminatorio, calificándose, según proceda, de apto o no apto, y se ajustará al baremo establecido en el anexo de estas bases. Igualmente se practicará la prueba de conocimientos contenida en el anexo V, apdo. 8 de estas bases.
  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza, al solicitante de mayor edad.
  
9. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, tanto en turno libre como en turno de movilidad, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración del Estado.
  
Previamente a la realización de las pruebas selectivas por turno libre, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.
  
10. Curso selectivo. Turno libre
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno libre, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y selección en el IVASP, con una duración de 4 meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de 2 meses. La calificación del período de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la Corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
11. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el art. 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que el resulte de aquéllas.
  
12. Nombramiento
  
12.1 Turno libre.
  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
12.2 Turno de movilidad.
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como agente del Cuerpo de Policía Local de este ayuntamiento, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene, deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. El agente de la Policía Local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, y éste podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento de procedencia del funcionario podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento convocante.
  
13. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciano; y normas de desarrollo.
  
14. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
15. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el BOP y en el DOGV y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el BOE.
  
ANEXO I
  
Reconocimiento médico
  
A. Turno libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0'75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo.
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotorax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
B. Turno de movilidad. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juiicio del Tribunal Médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal ....................... 4
  
- Razonamiento abstracto................... 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva ........ 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga....... 4
  
- Agilidad mental ................................. 3,5
  
- Memoria visual ................................. 4
  
Niveles uniformes. Turno movilidad:
  
- Razonamiento verbal ....................... 3,5
  
- Razonamiento abstracto................... 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva ......... 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga ....... 3,5
  
- Agilidad mental................................... 3
  
- Memoria visual................................... 3,5
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
- De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
Si el Ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimas serán:
  
6. Natación, en 50 metros: hombre, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho Constitucional y Administrativo:
  
Tema 1. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización Territorial del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y Regencia. El Refrendo.
  
Tema 3. La Constitución Española de 1.978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa.
  
Tema 6. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el Sistema Español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas: Estatal, Autonómica y Local.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.
  
Grupo segundo. Régimen Local y Policía.
  
Tema 9. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales.
  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 11. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las Policías Locales. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 12. Responsabilidad de los Funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del Procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas Municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Los Bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 17. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El Binomio, Policía Local-Ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes Éticos. Normas de actuación.
  
Tema 19. Ordenamiento Legislativo de la Policía Local. Principios Básicos de Actuación. Disposiciones Comunes Estatutarias. Régimen Disciplinario.
  
Tema 20. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones Generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 21. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines y funciones. Los Cursos de Formación, Básicos o Selectivos, de Capacitación, de Integración de Auxiliares de Policía Local. El Registro de Policías Locales.
  
Grupo tercero. Derecho Penal y Policía Administrativa.
  
Tema 22. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 26. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y Psicosociología.
  
4.1 Policía de tráfico y circulación.
  
Tema 29. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 30. Cuadro de Infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivos de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 31. Normas Generales de Circulación: Seguro Obligatorio. Código de Circulación.
  
Tema 32. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección Técnica de Vehículos. Vehículos Especiales. Otras infracciones al Código Circulatorio.
  
Tema 33. La Circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la Circulación. Ordenación del Tráfico.
  
Tema 34. La Circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y Licencias de Conducir.
  
Tema 35. El Transporte. Servicio Público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de transporte de Automóviles Ligeros. El Transporte escolar
  
Tema 36. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y Fases.
  
Tema 37. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
4.2 Psicosociología
  
Tema 38. El Mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas Básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 39. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y Programas. Relación Mando-Subordinado. Las reuniones.
  
Tema 40. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y Autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como Instructor. Como Técnico. Como Administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo quinto.
  
Temas sobre historia local, callejero, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la Corporación, etc.
  
ANEXO V
  
Baremo de méritos
  
Turno de movilidad
  
1. Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la que se les exigió para acceder a la Escala y categoría a la que pertenezca, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
- Diplomado en Criminología 7 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2º grado 5 puntos
  
- Superación de las pruebas de acceso
  
 a la Universidad para mayores de 25 años 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará una de ellas.
  
La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de Segundo Grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad. Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1'50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la Policía Local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0'25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos
  
- Conocimiento de valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Coneixements Orals: ........................ 0,75 puntos
  
- Certificado de Grado Elemental ....... 1,25 puntos
  
- Certificado de Grado Medio: ............. 2,50 puntos
  
- Certificado de Grado Superior........... 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos Cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o Escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u Organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo e 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los Cursos Básicos de Formación Inicial y los Cursos de Capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los Cursos de Dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos requisito de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local, 1 punto por cada una de ellas.
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
Por condecoraciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los Cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
9. Legislación aplicable.
  
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba, el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.
  
Contra el presente acuerdo que pone fin a la vía administrativa, puede interponer recurso contencioso'administrativo, ante el órgano jurisdiccional competente, en el plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de notificación de la presente; sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro que estime conveniente.
  
De conformidad con lo previsto en los arts.8 y 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa (y sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera, punto dos), el órgano jurisdiccional competente ante el que interponer recurso contencioso'administrativo será:
  
- El Juzgado de lo Contencioso'aministrativo de Alicante: cuando se trate de estas materias: a) cuestiones de personal, salvo que se refieran al nacimiento o extinción de la relación de servicio de los funcionarios públicos de carrera; b) gestión, inspección y recaudación de los Tributos y demás ingresos de derecho público regulados en la legislación de las Haciendas Locales; c) Licencias de edificación y uso del suelo y del subsuelo, siempre que su presupuesto no exceda de 250 millones de pesetas, así como las de apertura; d) Declaración de ruina y órdenes de ejecución de obras de conservación, reforma y rehabilitación de inmuebles; y e) sanciones administrativas, cualquiera que sea su naturaleza, cuantía y materia.
  
- La Sala de lo Contencioso'administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en todos los demás casos.



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