Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2901, del 02-01-1997 (1997/801402)

RESOLUCIÓ de 18 de novembre de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana per a 1996/1997.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2901

Data del DOGV
:   02-01-1997

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1997/801402

CVE


Data del document
:   18-11-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 18 de novembre de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana per a 1996/1997.  
Vist el text del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana per a 1996/97, presentat davant aquesta direcció general el dia 16 d'octubre de 1996 i 18 de novembre de 1996, signat en data 14 d'octubre del mateix any, d'una part per la Federació Mediterrània d'Estacions de Servei, i d'altra pels representants de les federacions d'indústries d'energia d'UGT-PV i CCOO-PV, segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general i el depòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 18 de novembre de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni co.lectiu d'estacions de servei  
de la Comunitat Valenciana 1996/1997  
CAPÍTOL I  
Àmbit d'aplicació  
Article 1. Àmbit funcional  
Aquest conveni regula les condicions de treball entre les empreses dedicades a l'activitat d'estacions de servei i els seus treballadors.  
1. Es consideren empreses incloses:  
Les estacions de servei, aparells assortidors o pals de gasolina, que expenen al públic carburants, lubricants, combustibles; així com els serveis de greixatge, rentat, conservació de cotxes i activitats complementàries que estiguen adscrites a les empreses o estacions de servei a què es refereix anteriorment.  
2. Es consideren treballadors inclosos els qui amb aquest caràcter presten serveis en les empreses anteriorment indicades.  
Article 2. Àmbit territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació a tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, en les províncies de Castelló, València i Alacant.  
Article 3. Àmbit personal  
Aquestes condicions de treball afectaran tot el personal empleat en les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial anteriors.  
No serà d'aplicació aquest conveni a les persones l'activitat de les quals es limite purament i simple a l'exercici del càrrec de conseller en les empreses que tinguen la forma jurídica de societat i als qui exercisquen en les empreses càrrecs d'alta direcció, alta governació o alt consell.  
Article 4. Àmbit temporal  
1. Entrada en vigor  
Aquest conveni entrarà en vigor a partir de l'endemà de la seua publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, llevat del que estableix la disposició addicional primera, i romandrà en vigor fins la firma d'un altre conveni.  
Els efectes econòmics del conveni es retrotrauran a l'1 de gener de 1996.  
2. Durada  
La durada del conveni serà de dos anys i serà el període comprés des de l'1 de gener de 1996 fins al 31 de desembre de 1997.  
3. Pròrroga  
En el supòsit que ninguna de les parts denuncie el conveni amb 30 dies d'antelació a la seua data de caducitat, s'entendrà tàcitament prorrogat any rere any.  
4 Denúncia  
La denúncia del conveni podrà ser efectuada per qualsevol de les parts intervinents, sempre que s'efectue amb una antelació mínima de 30 dies naturals respecte a la seua data d'acabament de vigència, ja siga la inicial o la de les seues pròrrogues.  
Article 5. Garanties personals  
Llevat del que estableix l'article 27, relatiu al complement de nocturnitat, s'hi respectaran totes les situacions personals que amb caràcter global excedisquen el pacte, enteses com a quantitats brutes i mantingudes estrictament ad personam.  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i els efectes de la seua aplicació pràctica seran considerats globalment.  
Article 7. Comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni  
Es constitueix una comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni de caràcter paritari (empresaris i treballadors). En conseqüència, formaran part d'ella vuit membres de la Federació d'Estacions de Servei del Mediterrani, quatre membres de la Federació d'Energia de CCOO i quatre de la Federació d'Indústries Afins d'UGT, elegits per les respectives representacions, independentment dels assessors que cada part estime necessaris.  
L'objecte d'aquesta comissió és solucionar qualsevol reclamació sobre la interpretació o exigència del que ha estat concertat aquest conveni. Per a dirigir-se a aquesta comissió mixta, sols es podrà fer a través de les organitzacions firmants d'aquest conveni. Per a qualsevol reclamació relacionada amb aquest serà obligatori el dictamen previ de la comissió mixta.  
Ambdues parts designen com a domicilis el de les seues respectives seus socials, és a dir, carrer de Gascó Oliart, 6, entresòl, plaça de Nàpols i Sicília, 3, i carrer de l'Arquitecte Mora, 7, totes elles a València.  
CAPÍTOL II  
Organització del treball  
Article 8. Organització del treball  
La direcció i organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, dins del marc imposat en aquest conveni i en les disposicions legals i vigent a aquest efecte.  
L'objecte de l'organització del treball és assolir en l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials i això serà possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants: direcció i empleats.  
Sense minva de la facultat al·ludida en els paràgrafs anteriors, els representants dels treballadors tindran funcions d'orientació, proposta, emissió d'informes, etc., en allò relacionat amb l'organització i racionalització del treball, conforme a la legislació vigent i d'acord amb l'establit en aquest conveni..  
Article 9. Noves tecnologies  
Quan en l'empresa s'introduïsquen noves tecnologies que puguen suposar per als treballadors una modificació substancial de les seues condicions de treball o bé un període de formació o d'adaptació tècnica no inferior a un mes, caldrà comunicar aquestes amb caràcter previ als representants dels treballadors en el termini suficient per a poder analitzar i preveure les seues conseqüències en relació amb: ocupació, salut laboral, formació i organització del treball.  
Així mateix, caldrà facilitar als treballador afectats la formació necessària per al desenvolupament de la seua nova funció.  
CAPÍTOL III  
Ingressos, contractació, plantilla  
i escalafons; ascensos i cessaments  
Article 10. Ingressos. Regla general  
L'ingrés dels treballadors s'ajustarà a les normes legals generals sobre col·locació i a les especials per als distints col·lectius de treballadors.  
Els treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni podran ser contractats sota qualsevol de les modalitats reconegudes per la legislació vigent en cada moment.  
Article 11. Període de prova  
L'ingrés dels treballadors es considerarà fet a títol de prova durant un període que serà variable segons l'índole dels llocs que ocuparan i que no podrà excedir el temps fixat en la següent escala:  
- Personal tècnic titulat: sis mesos.  
- Personal administratiu: tres mesos.  
- Personal operari:  
· Especialista: tres mesos.  
· Aprenent: un mes.  
- Personal subaltern: dos mesos.  
Sols s'entendrà que el treballador està subjecte al període de prova si així consta per escrit. Durant el període de prova., tant l'empresa com el treballador podrà resoldre's lliurement el contracte sense termini de preavís i sense cap dret a indemnització.  
Quan el treballador que es trobe realitzant el període de prova no el supere, en les empreses en què existiren representants dels treballadors, la direcció estarà obligada a comunicar-los-ho per escrit.  
Transcorregut el termini de prova, el treballador ingressarà en la plantilla amb tots els drets inherents al seu contracte i al conveni col·lectiu.  
La situació d'incapacitat temporal interromprà el còmput d'aquest període, que es reprendran a partir de la data de la incorporació efectiva al treball.  
Article 12. Contractació  
Atesa l'actual situació econòmica en el sector, a fi d'aconseguir una major estabilitat en l'ocupació, acordem concertar el contracte de treball eventual acollit al Reial Decret 2.546/1994, del 29 de desembre, pel qual es desenvolupa a l'empara de l'article 15 del ET, en matèria de contractació, amb els següents límits:  
1. Tindrà una durada mínima de sis mesos i màxima de tres anys.  
2. Serà susceptible de pròrrogues per períodes no inferiors a sis mesos.  
3. Al cap dels tres anys quedarà com a fix en plantilla.  
4. Quan aquesta situació no siga possible, el treballador percebrà una indemnització, que consistirà en cinc dies de salari per any treballat, sempre que excedisca l'any.  
5. Els límits que de partida planteja el reial decret esmentat són modificats segons la possibilitat que estableix la llei de fer-ho per conveni col·lectiu sectorial, basant-nos en l'article 15.1.b de l'Estatut dels Treballadors, el tenor literal del qual diu: «Per conveni col·lectiu sectorial podrà modificar-se la durada màxima d'aquests contractes o el període dins del qual es poden realitzar en atenció al caràcter estacional de l'activitat en què aquestes circumstàncies es puguen produir.»  
Article 13. Promoció i ascensos  
Les places vacants existents en l'empresa es proveiran mitjançant els sistemes de lliure designació o de promoció interna, d'acord amb els criteris que tot seguit s'estableixen.  
Els llocs de treball que comporten llocs de confiança o de comandament, en qualsevol nivell de l'estructura organitzativa de l'empresa, s'ocuparan mitjançant el sistema de lliure designació.  
Per a la lliure designació, tant del cap administratiu com del cap de torn, l'empresa valorarà també el mèrit, la formació, la capacitat i l'antiguitat dels treballadors que exercisquen llocs de treball similars, sense perjudici de la seua llibertat per a designar personal alié a l'empresa.  
Els altres llocs de treball seran ocupats mitjançant promoció interna dels treballadors que hi exercisquen llocs de treball corresponents a nivells professionals similars o inferiors als que hauran de ser proveïts.  
Els ascensos s'entendran fets a prova i quedarà confirmada la promoció als tres mesos. Si durant aquest termini es produeix la falta d'idoneïtat del seleccionat, aquest tornarà a l'anterior lloc de treball i podrà ser ocupada la vacant per personal alié a l'empresa.  
Article 14. Cessaments voluntaris  
Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estaran obligats a comunicar-ho a aquesta complint els següents terminis de preavís:  
- Personal tècnic titulat: 2 mesos.  
- Personal administratiu: 1 mes.  
- Resta del personal: 15 dies.  
L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar de la liquidació d'aquest l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.  
L'empresa estarà obligada a liquidar quan finalitze el termini els conceptes fixos que puguen ser calculats en aquest moment.  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional, mobilitat funcional i geogràfica  
Article 15. Classificació funcional  
Els treballadors afectats per aquest conveni, en atenció a les funcions que es desenvolupen i d'acord amb les definicions que s'especifiquen en l'article següent, seran classificats en grups professionals.  
Aquesta estructura professional pretén obtenir una raonable estructura en la prestació dels serveis, sense minva de la dignitat, oportunitat de promoció i justa retribució que corresponga a cada treballador.  
Els actuals llocs de treball i categories professionals s'ajustaran als grups establits en aquest conveni.  
Definició dels grups professionals  
Article 16. Grup A. Personal tècnic titulat  
Són aquells als qui per al compliment de la seua funció s'exigeix posseir un títol professional expedit per un centre docent mantingut oficialment per l'estat espanyol o per centres reconeguts per aquest, sempre que realitzen funcions pròpies dels seus respectius títols professionals.  
Article 17. Grup B. Personal administratiu  
Es considera personal administratiu el que en les distintes dependències de l'empresa exerceix funcions d'oficina, comptables o d'altres anàlogues.  
1. Cap administratiu. És qui, proveït o no de poder, porta la responsabilitat directiva de l'oficina de l'empresa. Depenen d'ell les diverses seccions administratives a les quals imprimeix unitat.  
2. Oficial administratiu de primera. És qui, amb uns coneixements o experiència suficients, realitza amb iniciativa i responsabilitat, i seguint-hi instruccions del cap administratiu, gerent o empresari, treballs tals com el despatx de correspondència, comptabilitat, confecció de nòmines, liquidació d'assegurances i tots els treballs propis de l'oficina, i podran tenir a les seues ordres personal administratiu d'inferior categoria.  
3. Oficial administratiu de segona. És qui, amb coneixement i experiència suficients, realitza operacions auxiliars de comptabilitat, organitza arxius, classifica la correspondència, com, així mateix, qualssevulla altres funcions similars d'anàloga importància, amb iniciativa i responsabilitat restringida, seguint instruccions del cap o caps superiors, i podrà tenir a les seues ordres personal administratiu d'inferior categoria. S'assimilen a aquesta categoria els taquimecanògrafs d'ambdós sexes.  
4. Auxiliar administratiu. És l'empleat major de 18 anys que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica dins de l'oficina a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles. S'assimilen a aquesta categoria els mecanògrafs i telefonistes d'ambdós sexes.  
5. Aspirant administratiu. És qui, amb una edat compresa entre els 16 i els 18 anys, treballa alhora que s'instrueix en funcions peculiars d'oficina administrativa.  
Article 18. Grup C. Personal operari  
Subgrup 1. Personal operari especialista:  
1.1 Encarregat general d'estacions de servei. És l'empleat que té la comesa de coordinar i distribuir el treball de les diferents seccions i que té sota el seu comandament tot el personal, dotat d'iniciativa pròpia amb representació directa del gerent o propietari de l'estació.  
1.2 Encarregat de torn. És qui dóna les ordres o instruccions de treball, rebudes de l'encarregat general, gerent o propietari. Té comandament sobre la resta de personal operari de l'estació, vigila els seus treballs, rep els subministraments de tota classe i efectua la distribució d'aquests. A més, haurà de realitzar les mateixes funcions que estan encomanades als expenedors.  
1.3 Mecànic especialista. És l'operari la missió del qual consisteix a reparar les avaries que es produïsquen en l'equip mòbil de l'empresa, tals com camions, cotxes, motors, tractors muntacàrregues, aparells assortidors i auxiliars, etc., i atendre el seu manteniment i conservació.  
1.4 Expenedor. És l'operari que realitza el subministrament i cobrament del combustible, realitza les funcions necessàries per a la recepció de les cisternes de carburant i de mercaderies o productes i en porta a terme la col·locació al lloc adequat o el seu emmagatzemament segons escaiga; atén les peticions que requerisquen els clients; realitza les prestacions als clients de tots els serveis que l'empresa establirà en el centre de treball; realitza la venda dels productes, béns o mercaderies de qualsevol classe o naturalesa que l'empresa comercialitze en el centre de treball; realitza les liquidacions de torn dins de la seua jornada de treball i aquelles altres comeses de conservació, neteja i manteniment dels elements i llocs de treball, llevat dels serveis i la jardineria.  
1.5 Greixador. És qui realitza el greixatge dels vehicles que se li confien, mitjançant els aparells i dispositius adequats. S'encarrega també dels banys de petroli.  
1.6 Muntador de pneumàtics. És qui realitza, a més de la reparació dels pneumàtics, el seu muntatge, el creuament, la ratllada de les rodes, amb les màquines i dispositius necessaris.  
Subgrup 2. Aprenents  
Són els qui, alhora que presten serveis, atenent el manteniment normal que requerisquen els clients, tals com neteja de parabrises, verificació de la pressió dels pneumàtics i nivells d'aigua, aprenen l'ofici d'expenedor, sense que això implique disminució de les obligacions de l'expenedor.  
Article 19. Grup D. Personal subaltern  
Són els qui exerceixen funcions per a les quals no es requereix major preparació que l'adquirida en les escoles d'ensenyament primari i sols posseeixen responsabilitat elemental, tant administrativa com de comandament.  
1. Guarda. Té al seu càrrec la vigilància dels locals i instal·lacions de l'empresa i cursen les comunicacions corresponents a les possibles incidències.  
2. Personal de neteja. És el subaltern encarregat de la neteja i higiene de les distintes dependències i serveis de l'empresa.  
Article 20. Oficis auxiliars  
Es consideren com a tals aquells que, sense ser fonamentals per a l'activitat laboral afectada per aquest conveni, ni típics d'aquesta, són utilitzats per les empreses i en formen part.  
Aquest personal, definit pel conveni de treball en què siga principal l'ofici corresponent, s'assimilaran als nivells salarials de les categories professionals que més semblants siguen a aquelles referides en aquest conveni i es regiran per ell.  
Secció segona  
Article 21. Mobilitat geogràfica  
Els trasllats del personal que impliquen un canvi de domicili familiar per a l'afectat podran ser efectuats per:  
a) Trasllat per sol·licitud de l'interessat. Serà requisit necessari l'acceptació prèvia per part de l'empresa i el sol·licitant no tindrà dret a indemnització per les despeses que origine el canvi.  
b) Trasllat realitzat per mutu acord entre empresa i treballador. S'hi seguiran les condicions pactades per escrit entre ambdues parts.  
c) Trasllat per necessitats del servei. S'hi seguirà, quant als requisits, procediment i tràmits el que dispose l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors.  
d) Permuta. L'empresari, sempre que ho concerten els mateixos permutants, en atenció a les categories, les necessitats del servei, així com valorant l'aptitud d'aquests en les seues destinacions, com qualsevol altra circumstància que siga digna d'apreciar-hi, podrà accedir a la permuta de treballadors.  
Article 22. Canvi de centre de treball que no supose ni requerisca un canvi de domicili del treballador.  
L'empresa podrà canviar de centre de treball els seus empleats, sempre que aquest canvi no supose ni requerisca un canvi de domicili del treballador.  
S'entén que no és necessari un canvi de domicili del treballador quan el nou centre de treball a què siga destinat no diste de l'anterior més de 35 km.  
L'empresa estarà obligada a notificar amb cinc dies d'antelació, com a mínim, tant a l'afectat com a la representació dels treballadors i mitjançant un escrit on s'especificarà la data d'efectes del canvi, la durada aproximada, així com les causes que el motiven. El treballador percebrà en compensació pel canvi les quantitats reflectides en l'article referent a dietes i quilometratge d'aquest conveni, mentre aquest subsistisca.  
CAPÍTOL V  
Política salarial  
Article 23. Característiques de les retribucions  
Durant la vigència d'aquest conveni, el règim de retribucions estarà integrat pels següents conceptes:  
a) Salari base.  
b) Complements salarials:  
- Personals.  
- De lloc de treball.  
- Gratificacions extraordinàries.  
S'estableix igualment un model oficial de quitança, que figura com a annex I d'aquest conveni.  
Article 24. Pagament de salaris  
El pagament de salaris es realitzarà per mesos vençuts, dins dels cinc primers dies del mes següent a la data de la meritació, mitjançant efectiu, xec, taló o transferència bancària.  
Article 25. Salari base i revisió  
A. Els salaris, des de primer de gener de 1996 al 31 de desembre de 1996, seran inicialment els que figuren en la taula salarial (annex I) i se'n produirà una regularització segons el IPC d'aquest any.  
Durant el segon any de vigència d'aquest conveni (1997), la taula salarial, una vegada revisada, si escau, s'incrementarà inicialment en un 2% i es regularitzarà segons el IPC del 1997.  
B. Revisió salarial. En el primer any de vigència del conveni i en el cas que el IPC establit pel INE registre a 31 de desembre de 1996 una variació distinta del 2,5% inicialment pactat, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat siga constatada aquesta circumstància. Aquesta variació es regularitzarà amb efecte de l'1 de gener de 1996 i per a portar-la a terme es prendrà com a referència la taula salarial d'aquest conveni, pactada inicialment per al 1996.  
Durant el segon any de vigència del conveni (1997) i en el cas que el IPC establit pel INE registre a 31 de desembre de 1997 una variació distinta del 2%, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat siga constatada aquesta circumstància. Aquesta variació es regularitzarà amb efecte de l'1 de gener de 1997 i per a portar-la a terme es prendrà com a referència la taula salarial utilitzada per a realitzar els increments pactats inicialment per al 1997.  
Article 26. Complement d'antiguitat  
A partir de l'1 de gener de 1996, es modifiquen les condicions per a la percepció del complement d'antiguitat, que quedarà com a continuació s'indica:  
1. A partir de l'1 de gener de 1996, els augments per anys de servei es meritaran exclusivament per dos biennis i cinc quinquennis.  
2. Per cada bienni complit es pagarà la quantitat de 3.000 pessetes i per cada quinquenni complit es pagarà la quantitat de 7.000 pessetes mensuals.  
A tots els biennis i quinquennis, ja siguen de nous o d'antics treballadors, que es compliran després del 31 de desembre de 1995, se'ls aplicarà l'import assenyalat en el paràgraf anterior.  
3. Les quantitats que els treballadors hauran meritat en concepte d'antiguitat (conforme a l'establit en l'article 61 de la derogada ordenança laboral), s'integraran a partir de l'1 de gener de 1996 en una quantitat fixa consolidada amb el nom de plus d'antiguitat, que serà percebuda ad personam per cada treballador. Aquest plus salarial no serà absorbible ni compensable.  
4. Aquestes quantitats podran ser negociades en futurs convenis.  
Article 27. Nocturnitat  
S'estableix per a tots els treballadors un complement consistent en 1.100 pessetes per a tot aquell personal que realitze el seu treball entre les 22.00 i les 06.00 hores.  
Percebran aquest complement, en la seua totalitat, tant els treballadors amb l'horari de 22.00 a 06.00 hores, com els de l'horari de 23.00 a 07.00 hores. La resta de treballadors el cobraran en proporció al nombre d'hores treballades en allò que es denomina període nocturn.  
Aquest complement s'abonarà a tot treballador pertanyent a l'empresa per nit efectivament treballada.  
Article 28. Gratificació a l'efectivitat laboral dels expenedors  
Queda derogat l'anterior complement de menyscapte de diners i en el seu lloc es crea aquest complement extrasalarial. Així, l'expenedor percebrà com a compensació de l'efectivitat laboral una quantitat equivalent a 81.600 pessetes anuals, prorratejades en 12 mensualitats. Aquesta gratificació extrasalarial, la percebran tots els treballadors que realitzen les funcions d'expenedor per ser responsables del maneig de diners en efectiu i/o per les vendes de mercaderies i custòdia dels béns de l'empresa.  
No obstant això, es mantindran a títol personal aquelles quantitats que percebien els treballadors per la seua responsabilitat en el maneig de diners (anterior complement de menyscapte de diners) i que superaren el que ací ha estat pactat; quantitats que quedaran congelades fins que no es veuran superades per les acordades per a aquest complement extrasalarial.  
Aquest complement extrasalarial s'entén que és totalment independent dels incentius (comissions) per vendes que pogueren existir pactats entre l'empresa i els treballadors.  
Article 29. Plus de festius i diumenges  
El treball que es prestarà en festius i diumenges es remunerarà amb un plus de 600 pessetes. per jornada treballada, o la part proporcional de les hores treballades, independentment dels descansos setmanals o les compensacions que legalment escaiga. (S'entenen per festius els 14 dies assenyalats en el calendari laboral anual).  
Article 30. Plus de distància  
Es pagarà un plus de distància a aquells treballadors que entre la seua població de residència i la ubicació de l'estació de servei existisca més de dos quilòmetres i es fixarà un import de 15 pessetes per quilòmetre, tenint en compte que es comptabilitzaran tots els que existisquen de diferència.  
Article 31. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran, en proporció al temps treballat durant l'any, tres gratificacions extraordinàries, que es pagaran respectivament:  
1. Paga de març: es pagarà de l'1 al 30 de març.  
2. Paga d'estiu: es pagarà de l'1 al 30 de juny.  
3. Paga de Nadal: es pagarà de l'1 al 20 de desembre.  
L'import de cada una d'aquestes pagues serà de 30 dies de salari base de conveni més l'antiguitat.  
Article 32. No aplicació del règim salarial  
L'increment salarial pactat en aquest conveni podrà no aplicar-se en tot o en part, sols en el cas d'empreses amb una estabilitat econòmica que poguera veure's danyada com a conseqüència de tal aplicació.  
Per a acolllir-se a aquesta inaplicabilidad, l'empresa haurà de formular la petició als representants dels treballadors i la comissió mixta del conveni, en el termini màxim de 30 dies des de la publicació del conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, adjuntant-hi la següent documentació:  
a) Memòria justificativa de la sol·licitud.  
b) Documentació que acredite la causa invocada, en la qual necessàriament figurarà la presentada per l'empresa als organismes oficials (Ministeri d'Hisenda i Registre Mercantil), referida als dos últims exercicis.  
c) Proposta salarial alternativa.  
Les parts podran assolir un acord en el termini de 15 dies, que haurà de ser modificat en la comissió mixta del conveni per adquirir eficàcia plena.  
En aquests casos, la fixació de l'increment de salaris s'adequarà en l'àmbit de l'empresa, amb la negociació prèvia entre la direcció i els representants dels treballadors i s'emmarcarà aquesta decisió dins d'un pla de viabilitat, en el qual caldrà fixar la posterior actualització dels salaris.  
El pagament de les diferències deixades de percebre s'efectuarà tan aviat com es constatarà objectivament que l'empresa té un superàvit o beneficis en quantitat suficient per atendre aquestes diferències.  
En el cas de no arribar-s'hi, la qüestió s'elevarà a la comissió mixta del conveni, que serà la competent per a resoldre en definitiva i, si escau, per a fixar les condicions salarials alternatives.  
CAPÍTOL VI  
Jornada de treball, horari,  
hores extraordinàries i vacances  
Article 33. Jornada de treball  
S'estableix una jornada ordinària de treball de 1.792 hores anuals.  
En tots els centres que estiguen oberts durant les 24 hores del dia s'establiran torns rotatoris.  
Els horaris podran ser:  
· De 06.00 a 14.00 hores.  
· De 07.00 a 15.00 hores.  
· De 14.00 a 22.00 hores.  
· De 15.00 a 23.00 hores.  
· De 22.00 a 06.00 hores.  
· De 23.00 a 07.00 hores.  
En els centres oberts exclusivament durant el dia, els horaris seran:  
· De 06.00 a 14.00 i de 14.00 a 22.00 hores.  
· De 07.00 a 15.00 i de 15.00 a 23.00 hores.  
La jornada ací pactada no podrà ser partida llevat d'acord exprés entre empresa i treballador.  
L'elecció d'un o de l'altre horari serà decidit per l'empresa.  
El calendari laboral es fixarà de comú acord entre empresa i treballadors, on es regularà la jornada diària setmanal, vacances i quadrants anuals.  
Article 34. Canvi d'horari  
El personal administratiu gaudirà de 12 setmanes de jornada intensiva amb horari de 08.00 a 15.00 hores, ambdues inclusivament, durant el període comprés entre el 21 de juny i el 21 de setembre.  
No serà obligatori per a les empreses concedir aquestes setmanes de jornada intensiva simultàniament a tota la plantilla de personal administratiu.  
Quan hi concórreguen circumstàncies especials de força major, les empreses podran adaptar els seus horaris de mutu acord amb els mateixos treballadors.  
Així mateix, es respectaran els pactes existents o futurs en aquesta matèria entre treballador i empresari.  
Tot l'establit en aquest article en matèria de jornada intensiva és d'aplicació únicament i exclusiva al personal administratiu de les estacions de servei.  
Article 35. Descans en jornada continuada  
Quan la jornada es realitze de forma continuada, s'hi establirà un descans de 15 minuts, el qual es considerarà com a temps de treball efectiu i que s'haurà de gaudir és de les hores de major activitat.  
Article 36. Vacances  
Les vacances seran de 30 dies naturals i es prendran per torns rotatius.  
Les vacances es podran gaudir durant tot l'any, preferentment en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
Les empreses determinaran el calendari de vancances en els primers mesos de l'any, o bé en els dos últims mesos de l'any anterior, de comú acord amb els treballadors.  
Article 37. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada ordinària de treball, ja siga en còmput diari, setmanal o anual.  
Les parts firmants d'aquest conveni creuen convenient d'establir limitacions quant a la realització d'hores extraordinàries es refereix i per això:  
- Les hores extraordinàries habituals són suprimides totalment.  
- Les hores extraordinàries estructurals seran realitzades amb caràcter voluntari.  
- Les hores extraordinàries de força major seran de realització obligatòria.  
S'entendrà com a hora extraordinària estructural aquella que es realitza per atendre períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o de manteniment.  
El valor de l'hora extraordinària es veurà incrementat en un 50% respecte de l'hora extraordinària, tant si és abonada econòmicament com si es compensa amb períodes de descans i caldrà gaudir aquests, si s'escau, en un termini màxim de tres mesos des de la realització d'aquestes hores.  
CAPÍTOL VII  
Desplaçaments, dietes, llicències i excedències  
Article 38. Desplaçaments i dietes  
Els treballadors que per necessitat de l'empresa hauran d'efectuar viatges o desplaçaments a poblacions distintes d'aquella on radique el seu centre de treball, percebran una dieta de 1.500 pessetes quan realitzen una menjada fora i pernocten al seu domicili i la quantitat de 3.000 pessetes quan realitzen les dues menjades fora.  
En els desplaçaments, si el treballador utilitza el seu vehicle, se li pagarà la quantitat de 25 pessetes per quilòmetre recorregut, tenint-hi en compte la distància que hi haja entre el centre de treball i el lloc on es desplace.  
Si el desplaçament s'efectua per mitjà del transport públic, el treballador haurà de justificar la quantitat pagada, l'import de la qual li serà satisfet per l'empresa.  
Article 39. Permís per maternitat  
La dona treballadora tindrà els drets reconeguts per la llei en aquesta matèria. En el supòsit que demane una excedència per un termini màxim de tres anys, haurà de sol·licitar la reincorporació amb un mes d'antelació a la data d'acabament d'aquesta i l'empresa l'haurà d'acceptar amb tots els drets reconeguts en el moment de la concessió.  
Article 40. Permisos  
Retribuïts: el treballador, avisant amb la possible antelació i justificant-ho adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a la remuneració per algun dels motius i durant el temps màxim que tot seguit s'exposen:  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.  
b) 4 dies, que caldrà ampliar a 3 més, quan el treballador necessite realitzar algun desplaçament a una localitat distinta d'aquella on tinga la residència habitual, en casos d'infantament de l'esposa, o malaltia greu o mort del seu cònjuge, ascendents o descendents fins el tercer grau.  
c) 1 dia per trasllat de domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, degudament justificat.  
e) Un dia per matrimoni de pares, fills, germans o cunyats i serà un dia més si l'esdeveniment és fora de la província.  
f) Pel temps indispensable i necessari per acudir a consulta mèdica, sempre que es justifique adequadament.  
g) 1 dia laborable dins de l'any natural de descans per a tots els treballadors afectats per aquest conveni, que gaudirà amb l'acord previ entre empresa i treballador, preferentment en període vacacional, nadal i setmana santa, tenint en compte les exigències productives, tècniques i organitzatives.  
No retribuïdes. Sense perjudici del que disposa l'apartat anterior d'aquest article, en els casos previstos en l'apartat b) d'aquest, el treballador tindrà dret a més a una llicència de 3 dies sense remuneració, que caldrà ampliar a 4 dies, també sense remuneració, en el supòsit d'haver de desplaçar-se el treballador a aquest efecte a una localitat distinta d'aquella on tinga la residència habitual.  
Article 41. Excedències  
Excedència voluntària. El treballador amb una antiguitat en l'empresa d'almenys cinc anys tindrà dret que se li reconega la situació d'excedència voluntària per un període mínim de dos anys i no major de cinc, sense que en cap cas es puga produir aquesta situació en els contractes de duració determinada.  
Per acollir-se a una altra excedència voluntària, el treballador haurà de complir un nou període d'almenys quatre anys de servei efectiu en l'empresa.  
L'excedència voluntària s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de l'empresa ni es computarà a cap efecte.  
El temps d'excedència no podrà ser utilitzat per a prestar servei en una empresa similar o que implique concurrència. En cas d'incompliment d'aquesta norma, s'entendrà que rescindeix voluntàriament el contracte laboral, amb tots els seus drets.  
La reincorporació haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació a la data de l'acabament del gaudi de l'excedència. Si la sol·licitud es demana abans que transcórrega el primer anys d'excedència, la reincorporació del treballador serà automàtica amb tots els drets reconeguts en la seua iniciació, bé en la seua antiga categoria o similar, si hi ha vacant, bé en un lloc d'inferior categoria fins que aquesta es produïsca. Si la reincorporació se sol·licita transcorregut el primer any, el treballador solament tindrà un dret preferent al reingrés en les vacant d'igual o similar categoria a la seua que hi haguera o que es produira en l'empresa.  
En el llocs de lliure designació de l'empresa, aquesta determinarà al seu reingrés si el treballador torna a ocupar el lloc que tenia confiat abans de l'excedència o si li n'adjudica una altre distint.  
La petició d'excedència haurà de ser formulada per escrit i haurà de ser resolta dins dels 30 dies des de la presentació i s'atendran dins de les possibilitats que permetran les necessitats del servei.  
En cap cas el nombre d'excedents podrà ultrapassar el 5% de la plantilla de cada centre de treball i es computaran les fraccions per unitat. En empreses de fins a 50 treballadors es podran acollir com a màxim a l'excedència 3 treballadors.  
En el supòsit de tancament de l'empresa, aquesta s'obliga a cridar a tots els treballadors que es troben en situació d'excedència a l'efecte de reincorporar-se als seus llocs de treball.  
CAPÍTOL VIII  
Condicions socials  
Article 42. Roba de treball  
Les empreses estan obligades a proporcionar als seus treballadors roba de treball en la quantitat i forma següent:  
- Dos uniformes d'estiu i dos d'hivern.  
- Dos parells de sabates anuals.  
- Una peça d'abric cada dos anys.  
En els centres de treball que no disposen de marquesines protectores per a la pluja, es dotarà els treballadors que presten serveis en l'exterior, de peces impermeables.  
Les peces de roba de treball seran d'ús individual i es consideraran com a pertanyents a l'empresa fins a la seua caducitat en els temps expressats i hauran de ser utilitzades exclusivament per al servei d'aquesta.  
Article 43. Assegurança d'invalidesa i mort  
Les pòlisses de les assegurances d'accidents ja contractades o que contractaran les empreses per atendre la responsabilitat en els casos d'invalidesa o mort hauran de garantir, en cas de mort 3.000.000 de pessetes i en cas d'invalidesa 3.250.000 pessetes.  
Els riscos que es produïsquen derivats d'un accident amb ocasió del treball o com a conseqüència d'aquest, seran coberts d'acord amb el següent desglossament:  
Primer: mort, 3.000.000 de pessetes.  
Segon: gran invalidesa, 3.250.000 pessetes.  
Tercer: invalidesa absoluta per a qualsevol tipus d'activitat remunerada, 3.250.000 pessetes.  
Quart: invalidesa total que l'incapacite per a l'exercici del seu treball habitual: 3.250.000 pessetes.  
Les empreses hauran de concertar la cobertura del risc regulat en aquest article dins dels 30 dies següents a la publicació d'aquest conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Produïda la contractació o la renovació de la pòlissa, l'empresa haurà de facilitar una fotocòpia a cada treballador en el termini de dos mesos.  
Article 44. Jubilació  
En la mateixa línia de l'article anterior i en atenció als possibles efectes que poguera tenir amb vista a pal·liar l'atur, els firmants d'aquest conveni acorden la jubilació als 64 anys, amb el 100% dels drets passius, dels treballadors que així ho sol·liciten, i les empreses es comprometen a la contractació simultània de treballadors joves o perceptors de l'assegurança de desocupació en un nombre igual al de les jubilacions anticipades que es pacten, amb els contractes que es regulen en el Reial Decret Legislatiu 1.194/1995, de 17 juliol, mínim d'un any.  
Article 45. Seguretat Social  
En els casos d'incapacitat temporal per al treball, motivada per accident, les empreses afectades per aquest conveni es comprometen a completar les prestacions de la Seguretat Social fins assolir l'import del salari real del treballador que cause baixa per aquest motiu.  
En el cas d'incapacitat temporal per malaltia amb hospitalització, les empreses complementaran fins al 100%, durant els primers 15 dies d'aquesta hospitalització.  
Article 46. Pluriocupació  
Els firmants d'aquest conveni estimen convenient eradicar la pluriocupació com a regla general.  
En aquest sentit les empreses no portaran a efecte contractacions de treball a persones que estiguen contractades a jornada completa en una altra empresa. Sí que podran fer-ho, tanmateix, quan aquesta contractació s'efectue en jornada a temps parcial, sempre que en conjunt no supere la jornada ordinària de treball.  
Article 47. Cursos de formació professional i comité paritari  
1. Les empreses podran organitzar cursos de formació i perfeccionament del personal de caràcter gratuït, a fi d'aconseguir la seua promoció professional.  
2. Es constituirà un comité paritari format per quatre representants de les empreses i quatre dels treballadors amb l'objectiu d'elaborar plans de formació professional destinats a adequar tecnologies i a facilitar la formació professional.  
Seran funcions d'aquest comité paritari:  
a) Realitzar, per si mateix o per mitjà d'entitats especialitzades, estudis de caràcter projectiu respecte les necessitats de mà d'obra en el sector d'estacions de serveis i llurs corresponents qualificacions.  
b) Proposar i executar accions formatives en les diverses modalitats i nivells, ja siga amb programes que es puguen impartir en els centres de formació d'empresa, o amb els que en el futur es podran constituir, així com a través dels programes nacionals o internacionals desenvolupats pels organismes competents.  
c) Col·laborar, segons les pròpies possibilitats o mitjançant entitats especialitzades, en el diagnòstic i disseny de programes puntuals de formació d'empresa, tenint-hi en compte les especificacions genèriques o individuals dels treballadors afectats.  
d) Coordinar i seguir el desenvolupament de formació en pràctiques dels alumnes que siguen rebuts per les empreses en el marc dels acords firmats a nivell sectorial o d'empreses  
e) Avaluar de manera continuada totes les actuacions empreses, a fi de revisar-ne les orientacions, promoure noves activitats i actualitzar la definició dels objectius de la formació professional.  
CAPÍTOL IX  
Drets sindicals  
Article 48. Drets sindicals  
Els treballadors tindran el dret d'elegir un representant per estació de servei, sempre que la plantilla d'aquesta siga superior a quatre treballadors, amb els drets reconeguts als delegats de personal en la legislació vigent.  
Les empreses afectades per aquest conveni reconeixen com a interlocutors naturals en el tractament i la substanciació de les relacions laborals les centrals sindicals implantades. A l'efecte previst en aquest conveni, les empreses afectades per ell respectaran el dret de tots els treballadors de sindicar-se lliurement i de no discriminar ni fer dependre l'ocupació del treballadors de la condició que s'afilie o que renuncie a la seua filiació sindical.  
Es concedeixen les hores necessàries per als delegats i membres del comité d'empresa a l'efecte de la negociació col·lectiva i es crea la figura del delegat provincial.  
Les centrals sindicals firmants faran saber a la representació legal de la part econòmica els representants provincials de les esmentades centrals, els quals tindran un crèdit de 30 hores mensuals per a l'activitat sindical, independentment de les hores sindicals a què tindran dret els delegats de personal o membres del comité d'empresa.  
El cost econòmic de les hores sindicals, l'haurà de fer efectiu la Federació Mediterrània d'Estacions de Servei.  
CAPÍTOL X  
Prevenció de riscos laborals  
Article 49. Seguretat i higiene  
Ambdues parts, davant l'entrada en vigor de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 31/1995, de 8 de novembre, reconeixen la necessitat d'adaptar les relacions laborals dins del marc jurídic de referència, així com dels reglaments i disposicions normatives que en el futur es dictaran a l'empara de l'anterior llei. Per al compliment de tal fi, les parts es comprometen mitjançant la creació d'una comissió paritària, al desenvolupament de les mesures i plans de prevenció necessaris per al compliment de les obligacions de l'empresa, i la protecció dels drets dels treballadors.  
Com a mínim s'efectuarà una revisió mèdica anual a tots els treballadors de cada estació de servei, amb anàlisis, plom en la sang i repercussió de les noves gasolines.  
Es crearà una comissió de salut laboral amb una composició paritària. Per al nomenament de la representació dels treballadors es mantindrà l'índex de representativitat que cada central sindical tinga en el sector d'estacions de servei i en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
La comissió no excedirà de vuit membres, quatre dels quals en representació dels treballadors, quatre en representació de les empreses i un metge especialista, amb veu però sense vot, nomenat de mutu acord per les parts.  
Ambdues representacions es comprometen a mantenir reunions periòdiques trimestrals amb la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts amb 15 dies d'antelació.  
Les funcions bàsiques de la comissió de salut laboral tindrà com a objectius prioritaris:  
1. Promoure l'observança de les disposicions legals vigents per a la prevenció dels riscos professionals en les estacions de servei.  
2. Prestar assessorament a les empreses per evitar i/o reduir els riscos que amenacen la integritat física i la salut dels treballadors.  
3. Fer conéixer les normes i els procediments que en matèria de seguretat i higiene dictaran els organismes especialitzats en aquesta matèria.  
4. Ser informats sobre els resultats estadístics dels reconeixements mèdics que es realitzaran en aquest sector.  
Article 50. Penositat  
Els treballs de neteja a l'interior dels tancs o de qualsevol depòsit dedicats a l'emmagatzemament de carburants no podran ser exercits pel personal inclòs en aquest conveni col·lectiu.  
CAPÍTOL XI  
Règim de faltes i sancions  
Article 51. Règim disciplinari  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.  
Tota falta comesa per un treballador es classificarà atenent la seua importància, transcendència i intenció en lleu, greu o molt greu.  
Article 52. Faltes lleus  
1. La falta de puntualitat, fins a tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard no justificat superior a 5 minuts i inferior a 30 minuts en l'horari d'entrada.  
2. No cursar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per un motiu justificat, si no és que es prova la impossibilitat d'haver-lo efectuat.  
3. L'abandó del servei sense causa fundada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'aquest s'origina perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident per als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.  
4. Petits descuits en la conservació del material.  
5. Falta d'endreçament i neteja personal.  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o de domicili.  
8. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.  
Article 53. Faltes greus  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball durant un període d'un mes.  
2. Absència, sense causa justificada, per dos dies, durant un període d'un mes.  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social o institucions de previsió. La falta maliciosa en aquestes dades serà considerada com a falta molt greu.  
4. Lliurar-se a jocs o distraccions en hores de servei.  
5. La simulació de malaltia o d'accident.  
6. La desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei. Si implica un trencament manifest de la disciplina o d'ella es deriva un perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a molt greu.  
7. Simular la presència d'un altre treballador i fitxar, contestar o signar per ell.  
8. La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei.  
9. La imprudència en acte de servei. Si implica un risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada com a molt greu.  
10. Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada, així com utilitzar ferramentes de l'empresa per a usos propis.  
11. Fumar, el personal, o encendre cerilles, encenedors o qualsevol altre aparell anàleg dins de la zona definida reglamentàriament com a perillosa, o servir productes a qui estiga executant qualsevol d'aquests actes.  
12. Abastir un vehicle amb el motor en marxa o els llums encesos.  
13. Les derivades de la causa prevista en l'apartat tres de l'article anterior.  
14. La reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que siga de distinta naturalesa amb l'existència d'amonestació escrita.  
Article 54. Faltes molt greus  
1. Més de 10 faltes no justificades de puntualitat d'assistència al treball, comeses en un període de 6 mesos, o de 20 durant 1 any.  
2. El frau, la falsedat o l'abús de confiança en les gestions encomanades; l'apropiació indeguda, el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant un acte de servei a qualsevol lloc.  
3. Fer desaparéixer, inutilitzar, espatllar o causar desperfectes en matèries primeres, útils, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documents de l'empresa, sempre que es faça amb evident mala intenció o negligència reiterada.  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa o per qualsevol classe d'actes que puguen implicar per a aquesta desconfiança respecte a l'autor, i en tot cas, la durada superior a sis anys, dictada pels tribunals de justícia.  
5. La continuada i habitual falta d'endreçament o neteja, de tal índole que produïsca falta, queixes justificades dels seus companys de treball.  
6. L'embriaguesa habitual o transitòria si repercuteix negativament en el treball.  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservats de l'empresa o revelar a elements estranys a aquesta dades de reserva obligada.  
8. Els mals tractes de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.  
9. Dedicar-se a activitats que impliquen competència contra l'empresa.  
10. Causar accidents greus per imprudència o negligència.  
11. Abandonar el treball en un lloc de responsabilitat sense autorització del superior.  
12. La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball.  
13. Originar freqüents baralles i gresques amb els companys de treball.  
14. Les activitats derivades de les causes previstes en l'apartat 3 de l'article 51 i apartats 3, 6 i 9 de l'article 52.  
15. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que s'hi incórrega dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera vegada.  
Article 55  
Tot treballador podrà donar compte per escrit a la direcció de l'empresa dels actes que suposen abús d'autoritat dels seus caps immediats. Rebut l'escrit, la direcció de l'empresa obrirà l'oportú expedient.  
Article 56  
L'enumeració de les faltes en lleus, greus o molt greus, feta en els articles anteriors, és merament enunciativa i no impedeix que en puguen existir altres, les quals seran qualificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.  
Article 57  
Correspon a les empreses la facultat d'imposar sancions d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establiran en les disposicions legals de caràcter general i en aquest conveni.  
Article 58  
Les sancions màximes que es podran imposar en cada cas, atenent-hi la gravetat de la falta comesa, seran les següents:  
a) Per faltes lleus: amonestació verbal i amonestació per escrit.  
b) Per faltes greus: suspensió de sou i faena d'1 a 15 dies.  
c) Per faltes molt greus: suspensió de sou i faena per un període de 16 dies a 3 mesos; trasllat forçós a una altra localitat, sense dret a cap indemnització i acomiadament.  
Les sancions que en l'ordre laboral es puguen imposar s'entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals competents quan el fet comés puga ser constitutiu de falta o de delicte.  
Article 59. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus, als 20 dies, i les molt greus, als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa tingué coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver estat comeses.  
Article 60  
Les empreses anotaran en els expedients personals dels treballadors les sancions que els siguen imposades, que en tot cas es consideraran anul·lades si en tractar-se de faltes lleus transcorregueren sis mesos sense haver reincidit en una nova falta. Si es tracta de faltes greus o molt greus, el termini anteriorment esmentat s'elevarà a dos i a cinc anys respectivament.  
Article 61  
Quant a la tramitació de la imposició de sancions se seguirà el que disposa la Llei de Procediment Laboral.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera  
Independentment de la data de publicació d'aquest conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, les taules salarials i els endarreriments derivats del conveni des de l'1 de gener de 1996 s'hauran de pagar abans del 31 d'octubre de 1996.  
Segona  
En els supòsit que una futura disposició legal, bé de caràcter estatal o autonòmic, o una resolució d'autoritat laboral, jurisdicció social, o qualsevol altre òrgan competent, modifique, altere o no aprove alguna norma d'aquest text i, segons el parer de les parts, el contingut essencial d'algun punt del que ha estat pactat en aquest conveni queda desvirtuat, qualsevol de les parts podrà denunciar tal circumstància dins del mes següent a la publicació o notificació de l'esmentada resolució, i en aquest cas s'instarà la comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni perquè es reunisquen amb caràcter d'urgència, a fi de renegociar les matèries o els continguts afectats en aquest conveni per aquestes disposicions legals o resolucions judicials o administratives.  
En cas de discrepància, se sotmetrà la qüestió als tribunals de la jurisdicció social.  
ANNEX I  
Taula salarial per a 1996  
Categories Salari base mes o dia   
Personal tècnic titulat 133.530  
Personal administratiu  
1. Encarregat general 133.530  
2. Cap administratiu. 122.121  
3. Oficial administratiu 1.ª 115.703  
4. Oficial administratiu 2.ª 109.148  
5. Auxiliar administratiu. 105.725  
6. Aspirant a administratiu 82.818  
Personal operari  
1. Personal operari especialista  
1.1 Encarregat de torn 3.857  
1.2 Mecànic especialista 3.462  
1.3 Expenedor 3.406  
1.4 Greixador 3.406  
1.5 Llavador 3.406   
1.6 Conductor 3.406  
1.7 Muntador de pneumàtics. 3.406  
2. Personal operari no especialista  
2.1 Mosso d'estacions de servei 3.387   
2.2 Marmitó 2.981  
3. Aprenent 2.981   
Personal subaltern  
1. Magatzemer 3.387  
2. Cobrador 3.524  
3. Ordenança 3.326  
4. Grum 2.981  
5. Guarda 3.387  
6. Personal de neteja 3.287   
ANNEX II  
Rebut de quitança per a estacions de servei  
..., amb DNI ..., declare haver rebut de l'empresa ... al dia d'avui la quantitat d ... pessetes, segons es detalla tot seguit, per acabament de la meua relació laboral amb la susdita empresa, motivada per ..., i amb aquesta percepció quede saldat i liquidat per tots els conceptes, sense dret a cap reclamació posterior, amb excepció del que estableix l'últim paràgraf de l'article 14.  
Faig constar expressament que sí/no faig ús del meu dret a la presència d'un representant dels treballadors en la firma d'aquest document.  
Vacances ...  
P. p. estiu ...  
P. p. Nadal ...  
P. p. Beneficis ...  
D'altres ...  
Total brut ...  
Retenció IRPF ...  
Total líquid ...  
..., ... d ... de 199...  
Si s'escau, el representant del treballador  
Signatura: ...  
DNI ...



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2901, del 02-01-1997 (1997/801402)

RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para 1996/1997.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2901

Fecha DOGV
:   02-01-1997

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1997/801402

CVE


Fecha del documento
:   18-11-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para 1996/1997.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para 1996/97, presentado ante esta dirección general el día 16 de octubre de 1996 y 18 de noviembre de 1996, firmado en fecha 14 de octubre del mismo año, de una parte por la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio y, de otra, por los representantes de las Federaciones de Energía de UGT-PV y CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 18 de noviembre de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio colectivo de estaciones de servicio  
de la Comunidad Valenciana 1996/1997  
CAPÍTULO I  
Ámbito de aplicación  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la actividad de estaciones de servicio y los trabajadores de las mismas.  
1. Se consideran empresas incluidas:   
Las estaciones de servicio, aparatos surtidores o postes, que expendan al público carburantes, lubricantes, combustibles; así como los servicios de engrase, lavado, conservación de coches y actividades complementarias que estén adscritas a las empresas o estaciones de servicio a que se refiere anteriormente.  
2. Se consideran como trabajadores incluidos, los que con tal carácter presten sus servicios en las empresas anteriormente indicadas.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial anteriores.  
No será de aplicación este convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de cargo de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y a los que desempeñen en las empresas cargos de alta dirección, alto gobierno o alto consejo.  
Artículo 4. Ámbito temporal  
1. Entrada en vigor  
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a excepción de lo previsto en la disposición adicional primera; permaneciendo en vigor hasta la firma de otro convenio.  
Los efectos económicos del convenio, se retrotraerán al 1 de enero de 1996.  
2. Duración  
La duración del convenio será de dos años, siendo el período comprendido desde el 1 de enero de 1996, hasta el 31 de diciembre de 1997.  
3. Prorroga  
En el supuesto de que ninguna de las partes legitimadas denuncie el convenio con 30 días de antelación a la fecha de su caducidad, se entenderá tácitamente prorrogado año a año.  
4. Denuncia  
La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes intervinientes, siempre que se efectúe con una antelación mínima de 30 días naturales respecto de la fecha de terminación de su vigencia, bien sea la inicial o la de sus prórrogas.  
Artículo 5. Garantías personales  
Con excepción de lo dispuesto en el artículo 27 relativo al complemento de nocturnidad, se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades brutas, y mantenidas estrictamente ad personam.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.   
Artículo 7. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio  
Se constituye una comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores). En consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, cuatro miembros de la Federación de Energía de CCOO, y cuatro de la Federación de Industrias Afines de UGT, elegidos por las respectivas representaciones, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios.  
El objeto de esta comisión es: solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo concertado en este convenio. Para dirigirse a esta comisión mixta, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo la comisión mixta.  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, calle de Gascó Oliart, 6, entresuelo, plaza de Nàpols i Sicília, 3, y calle del Arquitecte Mora, 7, todas ellas en Valencia.  
CAPÍTULO II  
Organización del trabajo  
Artículo 8. Organización del trabajo  
La dirección y organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.  
El objeto de la organización del trabajo es alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y empleados.  
Sin merma de la facultad aludida en los párrafos anteriores, los representantes de los trabajadores, tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.  
Artículo 9. Nuevas tecnologías  
Cuando en la empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo.  
Asimismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.  
CAPÍTULO III  
Ingresos, contratación, plantilla  
 y escalafones, ascensos y ceses  
Artículo 10. Ingresos. Regla general  
El ingreso de los trabajadores se ajustara a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos de trabajadores.  
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio podrán ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislación vigente en cada momento.   
Artículo 11. Período de prueba  
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, durante un período que será variable según la índole de los puestos a cubrir y que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:  
- Personal técnico titulado: seis meses.  
- Personal administrativo: tres meses.  
- Personal operario:   
· Especialista, tres meses  
· Aprendiz, un mes  
- Personal subalterno: dos meses  
Sólo se entenderá que el trabajador esta sujeto al período de prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba tanto la empresa como el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.  
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, en las empresas en que existiese representantes de los trabajadores, la dirección vendrá obligada a comunicárselo por escrito.  
Transcurrido el plazo de prueba el trabajador ingresará en la plantilla con todos los derechos inherentes a su contrato y al convenio colectivo.  
La situación de incapacidad temporal, interrumpirá el computo de este período, que se reanudaran a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.  
Artículo 12. Contratación   
Dada la actual situación económica en el sector, con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, acordamos concertar el contrato de trabajo eventual acogido al Real Decreto 2.546/1994, del 29 de diciembre (RCL 1995, 226), por el que se desarrolla al amparo del artículo 15 del ET, en materia de contratación, con los siguientes límites:  
I. Tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.  
II. Será susceptible de prórrogas por períodos no inferiores a seis meses.  
III. Al término de los tres años, quedará como fijo de plantilla.  
IV. Cuando esta situación no sea posible, el trabajador percibirá una indemnización que consistirá en cinco días de salario por año trabajado, siempre que exceda del año.  
V. Los límites que de partida plantea el real decreto mencionado, son modificados según la posibilidad que establece la ley de hacerlo por convenio colectivo sectorial, basándonos en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, cuyo tenor literal dice: «Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos o el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas, circunstancias se puedan producir».  
Artículo 13. Promoción y ascensos  
Las plazas vacantes existentes en la empresa se proveerán mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios que a continuación se establecen.  
Los puestos de trabajo que comporten puestos de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.  
Para la libre designación tanto del jefe administrativo como del jefe de turno, la empresa valorará también el mérito, la formación, la capacidad y la antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.  
Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.  
Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se produce la falta de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiéndose cubrir la vacante por personal ajeno a la empresa.  
Artículo 14. Ceses voluntarios  
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:  
- Personal técnico titulado: 2 meses.  
- Personal administrativo: 1 mes.  
- Resto de personal: 15 días.  
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.  
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.   
CAPÍTULO IV  
Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica  
Artículo 15. Clasificación funcional  
Los trabajadores afectados por este convenio, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el articulo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.  
Esta estructura profesional pretende obtener una razonable estructura en la prestación de los servicios, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador.  
Los actuales puestos de trabajo y categorías profesionales, se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio.  
Definición de los grupos profesionales  
Artículo 16. Grupo A. Personal técnico titulado  
Son aquellos a quienes para el cumplimiento de su función se exige poseer un título profesional expedido por un centro docente mantenido oficialmente por el estado español o por centros reconocidos por el mismo, siempre y cuando realicen funciones propias de sus respectivos títulos profesionales.  
Artículo 17. Grupo B. Personal administrativo  
Se considera personal administrativo al que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones de oficina, contables u otras análogas.  
1. Jefe administrativo. Es quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directiva de la oficina de empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.  
2. Oficial administrativo de primera. Es quien, con unos conocimientos o experiencia suficientes, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del jefe Administrativo, gerente o empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina; pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.  
3. Oficial administrativo de segunda. Es quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del jefe o jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos de ambos sexos.  
4. Auxiliar administrativo. Es el empleado mayor de 18 años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.  
5. Aspirante administrativo. Es quien, con edad comprendida entre los 16 y 18 años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de oficina administrativa.  
Artículo 18. Grupo C. Personal operario  
Subgrupo 1. Personal operario especialista  
1.1 Encargado general de estaciones de servicio. Es el empleado que tiene el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del gerente o propietario de la estación.  
1.2 Encargado de turno. Es el que da las órdenes o instrucciones de trabajo, recibidas del encargado general, gerente o propietario. Tiene mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Además deberá realizar las mismas funciones que están encomendadas a los expendedores.  
1.3 Mecánico especialista. Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.  
1.4 Expendedor. Es el operario que realiza el suministro y cobro del combustible; realiza las funciones necesarias para la recepción de las cubas de carburante y de mercancías o productos llevando acabo su colocación en el lugar adecuado o su almacenamiento según proceda; atiende a las peticiones que requieran los clientes; lleva a cabo la prestación a los clientes de todos los servicios que la empresa establezca en el centro de trabajo; realiza la venta de los productos, bienes, o mercaderías de cualquier clase o naturaleza que la empresa comercialice en el centro de trabajo; realiza las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, a excepción de los servicios y jardinería.  
1.5 Engrasador. Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados. Se encarga también del petroleado.  
1.6 Montador de neumáticos. es el que realiza, además de la reparación de los neumáticos, su montaje, el cruce, rayado y equilibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.  
Subgrupo 2. Aprendices  
Son los que, a la par que prestan sus servicios, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de agua, aprenden el oficio de expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones de expendedor.  
Artículo 19. Grupo D. Personal subalterno  
Son los que desempeñan funciones para las cuales no se requiere mayor preparación que la adquirida en las escuelas de primera enseñanza y sólo poseen responsabilidad elemental, tanto administrativa como de mando.  
1. Guarda. Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.  
2. Personal de limpieza. Es el subalterno encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.  
Artículo 20. Oficios auxiliares  
Se consideran como tales aquellos que, sin ser fundamentales a la actividad laboral afectada por este convenio, ni típicos de la misma, se utilizan por las empresas formando parte del personal de la misma.  
Este personal, definido por el convenio de trabajo en que sea principal el oficio correspondiente, se asimilarán a los niveles salariales de las categorías profesionales que más similares sean a aquéllas referidas en el presente convenio, rigiéndose por éste.  
Sección segunda  
Artículo 21. Movilidad geográfica  
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por:   
A. Traslado por solicitud del interesado: será requisito necesario la previa aceptación por parte de la empresa y el solicitante carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.  
B. Traslado realizado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador: se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.  
C. Traslado por necesidades del servicio: se estará en cuanto a los requisitos, procedimiento y trámites a lo dispuesto en el articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
D. Permuta: el empresario, siempre que lo concierten los propios permutantes, en atención a las categorías, las necesidades del servicio, así como valorando la aptitud de los mismos en sus destinos, como cualquier otra circunstancia que fuera digna de apreciar, podrá acceder a la permuta de trabajadores.   
Artículo 22. Cambio de centro de trabajo que no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador  
La empresa podrá cambiar de centro de trabajo a sus empleados, siempre que éste cambio no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.  
Se entiende que no es necesario cambio de domicilio del trabajador cuando el nuevo centro de trabajo a que se destine no diste del anterior más de 35 km.  
La empresa vendrá obligada a notificar con cinco días de antelación, como mínimo, tanto al afectado como a la representación de los trabajadores y mediante escrito donde se especificará la fecha de efectos del cambio, la duración aproximada, así como las causas motivadoras del mismo. El trabajador percibirá en compensación por el cambio las cantidades reflejadas en el artículo referente a dietas y kilometraje del presente convenio, mientras subsista el mismo.  
CAPÍTULO V  
Política salarial  
Artículo 23. Características de las retribuciones  
Durante la vigencia del presente convenio, el régimen de retribuciones estará integrado por los siguientes conceptos:  
A) Salario base  
B) Complementos salariales:   
- Personales  
- De puesto de trabajo   
- Gratificaciones extraordinarias  
Se establece igualmente un modelo oficial de finiquito, que figura como anexo II del presente convenio.  
Artículo 24. Pago de salarios  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante efectivo, cheque, talón o transferencia bancaria.  
Artículo 25. Salario base y revisión  
A. Los salarios desde primero de enero de 1996 al 31 de diciembre de 1996, serán inicialmente los que figuran en la tabla salarial (anexo I), produciéndose una regularización al índice de precios al consumo (IPC) de dicho año.  
Durante el segundo año de vigencia del presente convenio (1997), la tabla salarial, una vez revisada en su caso, según lo dispuesto en el párrafo siguiente sobre revisión salarial, se incrementará inicialmente en un 2%, regularizándose al IPC del año 1997.  
B. Revisión salarial. En el primer año de vigencia del convenio, y en caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase a 31 de diciembre de 1996 una variación distinta del 2,5%, inicialmente pactado, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate tal circunstancia. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 1996, y para llevarla a cabo se tomarán como referencia la tabla salarial del presente convenio, pactada inicialmente para 1996.   
Durante el segundo año de vigencia del convenio (1997), y en el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 1997 una variación distinta del 2%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente tal circunstancia. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 1997, y para llevarla a término se tomará como referencia la tabla salarial utilizada para realizar los incrementos inicialmente pactados para 1997.  
Artículo 26. Complemento de antigüedad   
A partir del 1 de enero de 1996 se modifican las condiciones para la percepción del complemento de antigüedad, quedando como a continuación se indica:  
1. A partir del 1 de enero de 1996, los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.  
2. Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 3.000 pesetas, y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 pesetas mensuales.  
A todos lo bienios y quinquenios, bien sea de nuevos o antiguos trabajadores, que se cumplan con posterioridad al 31 de diciembre de 1995, se les aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.  
3. Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de antigüedad (de conformidad con lo establecido en el artículo 61 de la derogada ordenanza laboral), se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de plus de antigüedad, que será percibida ad personam por cada trabajador. Este plus salarial no será absorbible ni compensable.  
4. Estas cantidades podrán ser negociadas en futuros convenios.  
Artículo 27. Nocturnidad  
Se establece para todos los trabajadores, un complemento consistente en 1.100 pesetas, para todo aquel personal que realice su trabajo entre las 22.00 y las 06.00 horas.  
Percibirán este complemento, en su totalidad, tanto los trabajadores con el horario de 22.00 a 06.00 horas, como los del horario de 23.00 a 07.00 horas. El resto de trabajadores lo cobrarán en proporción al número de horas trabajadas en lo que se denomina período nocturno.  
Este complemento se abonará a todo trabajador perteneciente a la empresa por noche efectivamente trabajada.  
Artículo 28. Gratificación extrasalarial  
Queda derogado el anterior complemento de quebranto de moneda, y en su lugar se crea el presente complemento extrasalarial. Así, el expendedor percibirá como compensación a la efectividad laboral una cantidad equivalente a 81.600 pesetas anuales, prorrateadas en 12 mensualidades. Dicha gratificación extrasalarial la percibirán todos los trabajadores que realicen las funciones de expendedor, por ser responsable del manejo de dinero en efectivo y/o por las ventas de mercaderías y custodia de los bienes de la empresa.   
No obstante, se mantendrán a título personal aquellas cantidades que percibieran los trabajadores por su responsabilidad en el manejo de dinero (anterior complemento de quebranto de moneda) y que superasen lo aquí pactado; cantidades que quedarán congeladas hasta que no se vieran superadas por las retribuciones acordadas para el presente complemento extrasalarial.  
Este complemento extrasalarial se entiende que es totalmente independiente a los incentivos (comisiones) por ventas que pudieran existir pactados entre la empresa y trabajadores.  
Artículo 29. Plus de festivos y domingos  
El trabajo que se preste en festivos y domingos se remunerará con un plus de 600 pesetas por jornada trabajada, o la parte proporcional de las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entienden por festivos los 14 días señalados en el calendario laboral anual).  
Artículo 30. Plus de distancia   
Se abonará un plus de distancia a aquellos trabajadores que entre su población de residencia, y la ubicación de la estación de servicio exista más de dos kilómetros, fijándose un importe de 15 pesetas por kilómetro y teniendo en cuenta que se contabilizarán todos los que existan de diferencia.  
Artículo 31. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán, en proporción al tiempo trabajado durante el año, tres gratificaciones extraordinaria, que se abonarán respectivamente:   
1. Paga de marzo: se abonará del 1 al 30 de marzo.  
2. Paga de verano: se abonará del 1 al 30 de junio.  
3. Paga de Navidad: se abonará del 1 al 20 de diciembre.  
El importe de cada una de estas pagas será de 30 días de salario base de convenio, más antigüedad.  
Artículo 32. No aplicación del régimen salarial  
El incremento salarial pactado en el presente convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.  
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y a la comisión mixta del convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, acompañado la siguiente documentación:  
a) Memoria justificativa de la solicitud.  
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil, referida a los dos últimos ejercicios).  
c) Propuesta salarial alternativa.  
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser modificado a la comisión mixta del convenio para adquirir eficacia plena.  
En tales casos, la fijación del incremento de salarios se adecuará en el ámbito de la empresa, previa negociación entre la dirección y los representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisión dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá fijarse la posterior actualización de los salarios.  
El abono de las diferencias dejadas de percibir, se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene un superávit o beneficios en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias.  
En el caso de no alcanzar, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.  
CAPÍTULO VI  
Jornada de trabajo, horario,   
horas extraordinarias y vacaciones  
Artículo 33. Jornada de trabajo   
Se establece una jornada ordinaria de trabajo de 1.792 horas anuales.  
En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:   
· De 06.00 a 14.00 horas  
· De 07.00 a 15.00 horas  
· De 14.00 a 22.00 horas  
· De 15.00 a 23.00 horas  
· De 22.00 a 06.00 horas  
· De 23.00 a 07.00 horas  
En los centros abiertos exclusivamente durante el día, los horarios serán:  
· De 06.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas  
· De 07.00 a 15.00 y 15.00 a 23.00 horas  
La jornada aquí pactada, no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.  
La elección de uno u otro horario será decidido por la empresa.  
El calendario laboral se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajadores, donde se contemple la jornada diaria, semanal, vacaciones y cuadrantes anuales.  
Artículo 34. Cambio de horario  
El personal administrativo disfrutará de 12 semanas de jornada intensiva con horario de 08.00 a 15.00 horas ambas inclusive, durante el período comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Asimismo, se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva, es de aplicación única y exclusivamente al personal administrativo de las estaciones de servicio.  
Artículo 35. Descanso en jornada continuada  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, se establece durante la misma un descanso de 15 minutos, el cual se considerará como tiempo de trabajo efectivo, y que se deberá disfrutar fuera de las horas de mayor actividad.  
Artículo 36. Vacaciones  
Las vacaciones serán de 30 días naturales, y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las empresas determinarán el calendario de vacaciones en los primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo 37. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea en cómputo diario, semanal o anual.  
Las partes firmantes del presente convenio creen conveniente establecer limitaciones en cuanto a la realización de horas extraordinarias se refiere, por lo que:  
- Las horas extraordinarias habituales se suprimen totalmente.  
- Las horas extraordinarias estructurales, se realizarán con carácter voluntario.  
- Las horas extraordinarias de fuerza mayor, serán de realización obligatoria.  
Se entenderá como hora extraordinaria estructural, aquellas que se realizan para atender períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento.  
El valor de la hora extraordinaria se verá incrementado en un 50% respecto de la hora ordinaria, tanto si se abona económicamente, como si se compensa con períodos de descanso, debiéndose disfrutar estos, en su caso, en un plazo máximo de tres meses desde la realización de tales horas.  
CAPÍTULO VII  
Desplazamientos, dietas, licencias y excedencias  
Artículo 38. Desplazamientos y dietas  
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, percibirá una dieta de 1.500 pesetas, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio y la cantidad de 3.000 pesetas cuando realicen las dos comidas fuera.  
En los desplazamientos, si el trabajador utiliza su propio vehículo se le abonará la cantidad de 25 pesetas por kilometro recorrido, teniendo en cuenta la distancia que exista entre el centro de trabajo y el lugar donde se desplace.  
Si el desplazamiento se efectúa por medio del transporte publico, el trabajador deberá justificar la cantidad abonada, cuyo importe le será satisfecho por la empresa.  
Artículo 39. Permiso por maternidad  
La mujer trabajadora tendrá los derechos reconocidos por la ley en esta materia. En el supuesto de que pida una excedencia por un plazo máximo de tres años, deberá solicitar la reincorporación con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la misma y la empresa deberá aceptarla con todos los derechos reconocidos en el momento de su concesión.  
Artículo 40. Permisos  
Retribuidos: el trabajador, avisando con la posible antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) 4 días, que deberán ampliarse a 3 más cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual, en casos de alumbramiento de esposa, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes hasta el tercer grado.  
c) 1 día por traslado de domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.   
e) 1 día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.  
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique adecuadamente.  
g) 1 día laborable dentro del año natural de descanso, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, que disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas: sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado b) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de 3 días sin remuneración, que deberá ampliarse a 4 días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.  
Artículo 41. Excedencias   
Excedencia voluntaria. El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos de cinco años, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de dos años y no mayor a cinco, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.   
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo en la empresa.   
La excedencia voluntaria se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa ni se computara a ningún efecto.   
El tiempo de excedencia no podrá ser utilizado para prestar servicio en empresa similar o que implique concurrencia. En caso de incumplimiento de esta norma, se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato laboral, con todos sus derechos.   
La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de excedencia, la reincorporación del trabajador será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existe vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que esta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrido el primer año, el trabajador solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.   
En los puestos de libre designación de la empresa, ésta determinará a su reingreso, si el trabajador vuelve a ocupar el puesto que tenía confiado con anterioridad a la excedencia o si le adjudica otro distinto.   
La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito, debiendo ser resuelta dentro de los 30 días desde su presentación, atendiéndose dentro de las posibilidades que permitan las necesidades del servicio.  
En ningún caso, el número de excedentes podrá rebasar el 5% de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En empresas de hasta 50 trabajadores, podrán acogerse como máximo a la excedencia 3 trabajadores.   
En el supuesto de cierre de la empresa, ésta se obliga a llamar a todos los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia a efectos de que se reincorporen a sus puestos de trabajo.  
CAPÍTULO VIII  
Condiciones sociales  
Artículo 42. Prendas de trabajo  
Las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos uniformes de verano y dos de invierno  
- Dos pares de zapatos anuales  
- Una prenda de abrigo cada dos años.   
En los centros de trabajo que no cuenten con marquesinas protectoras para la lluvia, se dotará a los trabajadores que presten sus servicios en el exterior con prendas impermeables.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.  
Artículo 43. Seguro de invalidez y muerte  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 de pesetas; y en caso de invalidez: 3.250.000 pesetas.  
Los riesgos que se produzcan derivados de accidente con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: muerte, 3.000.000 de pesetas.  
Segundo: gran invalidez, 3.250.0000 pesetas.  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada, 3.250.000 pesetas.  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual, 3.250.000 pesetas.  
Las empresas deberán concertar la cobertura del riesgo contemplado en este articulo dentro de los 30 días siguientes a la publicación del presente convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Producida la contratación o la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador en el plazo de dos meses.  
Artículo 44. Jubilación  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que se de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contemplan el Real Decreto Legislativo 1.194/1995, de 17 de julio, mínimo de un año.   
Artículo 45. Seguridad social  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo, motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En el caso de incapacidad temporal por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100%, durante los 15 primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo 46. Pluriempleo  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Sí que podrán hacerlo sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo 47. Cursos de formación profesional y comité paritario  
1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal carácter gratuito, con el fin de conseguir su promoción profesional.  
2. Se constituirá un comité paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este comité paritario:  
a) Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de estaciones de servicio y sus correspondientes cualificaciones.  
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por los organismos competentes.  
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o de empresas.  
e) Evaluar de manera continuada todas las actuaciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
CAPÍTULO IX  
Derechos sindicales  
Artículo 48. Derechos sindicales  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este convenio, reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros del comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, y se crea la figura del delegado provincial.  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.  
El coste económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio.  
CAPÍTULO X  
Prevención de riesgos laborales  
Artículo 49. Seguridad e higiene  
Ambas partes, ante la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, reconocen la necesidad de adaptar las relaciones laborales dentro del marco jurídico de referencia, así como de los reglamentos y disposiciones normativas que en un futuro se dicten al amparo de la anterior ley. Para el cumplimiento de tal fin, las partes se comprometen mediante la creación de una comisión paritaria, al desarrollo de las medidas y planes de prevención necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de la empresa, y la protección de los derechos de los trabajadores.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada estación de servicio, con análisis del plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas.  
Se creará una comisión de salud laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de estaciones de servicio y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo por las partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con 15 días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en las estaciones de servicio.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de seguridad e higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que realicen en este sector.  
Artículo 50. Penosidad  
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes, no podrán ser desempeñados por el personal incluido en el presente convenio colectivo.  
CAPÍTULO XI  
Régimen de faltas y sanciones  
Artículo 51. Régimen disciplinario  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.  
Artículo 52. Faltas leves  
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a 5 minutos e inferior a 30 minutos en el horario de entrada.  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origina perjuicio de alguna consideración a la empresa o es causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal.  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.  
8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
Artículo 53. Faltas graves   
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes.  
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o instituciones de previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.  
4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.  
5. La simulación de enfermedad o accidente.  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implica quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se deriva perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como muy grave.  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
9. La imprudencia en acto de servicio. Si implica riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.  
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.  
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosa, o servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.  
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha, o luces encendidas.  
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado tres del artículo anterior.  
14. La reincidencia en falta leve (excluida de la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.  
Artículo 54. Faltas muy graves   
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de 6 meses, o 20 durante 1 año.  
2. El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los tribunales de justicia.  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza, de tal índole que produzca falta, quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.  
6. La embriaguez habitual o transitoria si repercute negativamente en el trabajo.  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.  
9. Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia a la empresa.  
10. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.  
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.  
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.  
13. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3 del artículo 51 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 52.  
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera vez.  
Artículo 55  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autorizada de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la dirección de la empresa abrirá el oportuno expediente.  
Artículo 56  
La enumeración de las faltas en «leves», «graves» o «muy graves» hecha en los artículos anteriores es meramente enunciativa, y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.  
Artículo 57  
Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente convenio.  
Artículo 58  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:  
a. Por faltas leves: amonestación verbal y amonestación por escrito.  
b. Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a 15 días.  
c. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, y despido.  
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.  
Artículo 59. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días; y las muy graves, a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.  
Artículo 60  
Las empresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores, las sanciones que le sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurren seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se trata de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años respectivamente.  
Artículo 61  
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral.   
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
Independientemente de la fecha de publicación del presente convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 de enero de 1996, se deberán abonar antes del 31 de octubre de 1996.  
Segunda  
En el supuesto de que una futura disposición legal bien de carácter estatal o autonómico, o resolución de la autoridad laboral, jurisdicción social, o cualquier otro órgano competente, modifique, altere, o no apruebe alguna norma del presente texto y, a juicio de las partes, el contenido esencial de algún punto de lo pactado en el presente convenio queda desvirtuado, cualquiera de las partes podrá denunciar tal circunstancia dentro del mes siguiente a la publicación o notificación de dicha resolución, en cuyo caso se insta a la comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio a que se reúna con carácter de urgencia, con la finalidad de renegociar las materias o contenidos afectados en el presente convenio por dichas disposiciones legales o resoluciones judiciales o administrativas.  
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión a los tribunales de la jurisdicción social.  
ANEXO I  
Tabla salarial para 1996  
Categorías Salario base mes o día   
Personal técnico titulado 133.530  
Personal administrativo  
1. Encargado general 133.530  
2. Jefe administrativo 122.121  
3. Oficial administrativo 1.ª 115.703  
4. Oficial administrativo 2.ª 109.148  
5. Auxiliar administrativo 105.725  
6. Aspirante a administrativo 82.818  
Personal operario  
1. Personal operario especialista  
1.1 Encargado de turno 3.857  
1.2 Mecánico especialista 3.462  
1.3 Expendedor 3.406  
1.4 Engrasador 3.406  
1.5 Lavador 3.406   
1.6 Conductor 3.406  
1.7 Montador de neumáticos 3.406  
2. Personal operario no especialista   
2.1 Mozo de estaciones de servicio 3.387  
2.2. Pinche 2.981  
2.3. Aprendiz. 2.981   
Personal subalterno:  
1. Almacenero 3.387  
2. Cobrador 3.524  
3. Ordenanza 3.326  
4. Botones 2.981  
5. Guarda 3.387  
6. Personal de limpieza 3.287   
ANEXO II  
Recibo de finiquito para estaciones de servicio  
... , con DNI núm. ... declaro haber recibido de la empresa ... en el día de la fecha la cantidad de ... pesetas, según detalle a continuación, por terminación de mi relación laboral con dicha empresa, motivada por ..., con cuyo percibo quedo saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin derecho a posterior reclamación alguna, con excepción de lo establecido en el último párrafo del artículo 14.  
Haciendo constar expresamente, que sí/no hago uso de mi derecho a la presencia de un Representante de los trabajadores en la firma de este documento.  
Vacaciones ...  
P. p. verano ...  
P. p. Navidad ...  
P. p. beneficios ...  
Otros ...  
Total bruto ...  
Retención IRPF ...  
Total líquido ...  
..., ... de ... de 199...  
En su caso, representante del trabajador  
Fdo.: ...  
DNI ...



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