Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4634, del 20-11-2003 (2003/12169)

RESOLUCIÓ de 7 de novembre de 20032, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un/a tècnic/a superior de Publicacions i Transnacionalitat d'aquest organisme amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial («Mass Mediación» de la iniciativa Equal).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4634

Data del DOGV
:   20-11-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/12169

CVE


Data del document
:   07-11-2003

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [professió de la comunicació](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 7 de novembre de 20032, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un/a tècnic/a superior de Publicacions i Transnacionalitat d'aquest organisme amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial («Mass Mediación» de la iniciativa Equal). [2003/F12169]
  
D'acord amb el que preveu l'article 17.2 del II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, aquest Rectorat, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública per a la selecció d'un/a tècnic/a superior de Publicacions i Transnacionalitat d'acord amb les següents bases:
  
1) Denominació del lloc de treball: tècnic/a superior de Publicacions i Transnacionalitat.
  
2) Retribució íntegra mensual
  
La retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 1.260,29 euros en concepte de sou base.
  
3) Objecte i període
  
Col·laborar en la realització del projecte «Mass Mediación» de la iniciativa Equal del FSE (fase de desenvolupament de la AIMPEI).
  
La duració prevista d'aquest contracte estarà vinculada a la duració del projecte (fins al 15 de maig de 2004) i a la seua disponibilitat pressupostària.
  
S'estableix un període de prova de quatre mesos, segons el que disposa l'article 16 del II Conveni Col·lectiu del PAS Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana.
  
4) Jornada de treball: 30 hores setmanals.
  
5) Requisits dels aspirants:
  
- Ser espanyol/a o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
  
- Tindre complits 18 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.
  
- Estar en possessió de llicenciatura en ciències de la informació o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.
  
- No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.
  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.
  
Aquests requisits hauran de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's fins al moment de la signatura del contracte de treball.
  
6) Mèrits preferents
  
Llicenciatura en Traducció i Interpretació (anglès com a primera llengua i francès/alemany com a segona llengua).
  
Experiència en:
  
- Traducció i interpretació anglesa.
  
- Participació en projectes de gènere i igualtat d'oportunitats i projectes europeus.
  
- Documentació i àrees de publicitat, difusió i relacions públiques i amb els mitjans de comunicació.
  
- Treball en equip.
  
Formació/coneixements en:
  
- Formació específica en traducció i interpretació (anglès com a primera llengua i francès/alemany com a segona llengua)
  
- Formació específica en gènere i igualtat d'oportunitats.
  
- Coneixement de les institucions/iniciatives europees.
  
- Coneixement de l'àmbit social i les organitzacions sense ànim de lucre.
  
- Valencià escrit i parlat.
  
Altres:
  
Carnet de conduir.
  
Polivalència.
  
Bon nivell d'informàtica i ús de ferramentes informàtiques.
  
Habilitats comunicatives verbals i escrites.
  
Capacitat d'organització.
  
Talant creatiu.
  
7) Sistema selectiu de la plaça
  
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valorarà el currículum dels/de les aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex II. La comissió podrà si ho considera oportú, entrevistar els/les aspirants i/o realitzar una prova teòrica i/o pràctica. En el supòsit de fer la prova, aquesta serà eliminatòria, es puntuarà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.
  
La comissió avaluadora podrà declarar desert el procediment de selecció en cas que valorats els mèrits i, si escau, realitzada la prova i l'entrevista, el perfil dels candidats no s'ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.
  
8) Comissió avaluadora
  
La comissió avaluadora tindrà l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.
  
Els membres de la comissió hauran d'abstindre's d'intervindre quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
El president podrà sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.
  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com els que puguen produir-se dels casos no previstos.
  
El procediment d'actuació de la comissió s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
9) Presentació d'instàncies
  
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'hauran de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establits en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir del dia següent a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.
  
En l'apartat «Codi» de la sol·licitud haurà de figurar el número 8749.
  
Les instàncies presentades a les oficines de correus hauran de complir amb el procediment establit en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: les instàncies es presentaran en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en la part superior esquerra d'estes, havent de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.
  
És necessari presentar una fotocòpia del DNI.
  
No serà necessària la compulsa dels documents que se presente fotocopiats, bastant la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat d'estos, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la universitat puga requerir als aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.
  
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar hauran de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si escau, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, hauran de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu a les seues expenses o està al seu càrrec.
  
10) Llista d'admesos i resultat de la selecció
  
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregat de jutjar-lo.
  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d'aquest procés de selecció es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, que es troba a la segona planta de l'Edifici de Rectorat i Serveis Centrals, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/invest/.
  
11) Norma final
  
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Així mateix, l'administració, si escau, podrà revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.
  
Castelló de la Plana, 7 de novembre de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
Annex I
  
Instància
  
Dades personals
  
Primer cognom:
  
Segon cognom:
  
Nom:
  
Data de naixement:
  
DNI:
  
Telèfon:
  
Adreça i codi postal:
  
Localitat/comarca o província:
  
Codi:
  
Sol·licite l'admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal de ..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ...
  
Projecte: ...
  
Director/a:
  
Declare que són certes les dades que s'hi consignen i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria. Així mateix, em compromet a provar documentalment els mèrits al·legats.
  
La persona interessada,
  
Castelló de la Plana, ..., d ... de 2003
  
Rectorat de la Universitat Jaume I
  
Annex II
  
Barem
  
Expedient i formació acadèmica d'acord amb el lloc ofertat: fins a 3 punts.
  
Experiència d'acord amb el lloc ofertat: fins a 2 punts..
  
Formació específica en llengües estrangeres: fins a 1 punt.
  
Formació específica en gènere: fins a 0,5 punts.
  
Coneixements d'informàtica : fins a 0,5 punts.
  
Valencià: fins a 1,5 punts.
  
Altres: fins a 1,5 punts.
  
En el supòsit de realitzar l'entrevista: fins a 2.5 punts.
  
Annex III
  
Comissió avaluadora titular
  
President: rector i president de la fundació o persona en qui delegue.
  
La coordinació general del projecte Equal Mass Mediación.
  
Dos vocals en representació de la Universitat Jaume I.
  
Un representant del Comitè d'Empresa, a proposta d'aquest òrgan.
  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans o persona en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4634, del 20-11-2003 (2003/12169)

RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2003, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a superior de Publicaciones y Transnacionalidad de este organismo con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial («Mass Mediación» de la iniciativa Equal).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4634

Fecha DOGV
:   20-11-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/12169

CVE


Fecha del documento
:   07-11-2003

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [profesión de la comunicación](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2003, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a superior de Publicaciones y Transnacionalidad de este organismo con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial («Mass Mediación» de la iniciativa Equal). [2003/F12169]
  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a superior de publicaciones y transnacionalidad con arreglo a las siguientes bases:
  
1) Denominación del puesto de trabajo: técnico/a superior de Publicaciones y Transnacionalidad.
  
2) Retribución íntegra mensual
  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1260,29 euros en concepto de sueldo base.
  
3) Objeto y período
  
Colaborar en la realización del proyecto «Mass Mediación» de la iniciativa Equal del FSE (fase de desarrollo de la AIMPEI).
  
La duración prevista de este contrato estará vinculada a la duración del proyecto (hasta el 15 de mayo de 2004) y a su disponibilidad presupuestaria.
  
Se establece un período de prueba de cuatro meses, según lo que se dispone en el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.
  
4) Jornada de trabajo: 30 horas semanales.
  
5) Requisitos de los aspirantes
  
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
- Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
- Estar en posesión de cualquier licenciatura en ciencias de la información o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
  
6) Méritos preferentes
  
Licenciatura en Traducción e Interpretación (inglés como primera lengua y francés/alemán como segunda lengua).
  
Experiencia en :
  
- Traducción e interpretación inglesa.
  
- Participación en proyectos de género e igualdad de oportunidades y proyectos europeos.
  
- Documentación y áreas de publicidad, difusión y relaciones públicas y con los medios de comunicación.
  
- Trabajo en equipo.
  
Formación/conocimientos en:
  
- Formación específica en traducción e interpretación (inglés como primera lengua y francés/alemán como segunda lengua)
  
- Formación específica en género e igualdad de oportunidades.
  
- Conocimiento de las instituciones/iniciativas europeas.
  
- Conocimiento del ámbito social y las organizaciones sin ánimo de lucro.
  
- Valenciano escrito y hablado.
  
Otros:
  
Carné de conducir.
  
Polivalencia.
  
Buen nivel de informática y uso de herramientas informáticas.
  
Habilidades comunicativas verbales y escritas.
  
Capacidad de organización.
  
Talento creativo.
  
7) Sistema selectivo de la plaza
  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currícula de los/las aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá si lo considera oportuno, entrevistar a los/las aspirantes y/o realizar una prueba teórica y/o práctica. En el supuesto de hacer la prueba, esta será eliminatoria, se puntuará de 0 a 10 puntos y deberá obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarla.
  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, si cabe, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
  
8) Comisión evaluadora
  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
9) Presentación de instancias
  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universidad Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 8749.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
Es necesario presentar una fotocopia del DNI.
  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
10) Lista de admitidos y resultado de la selección
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Comisión Evaluadora encargado de juzgarlo.
  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, que se encuentra en la segunda planta del Edificio de Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Río Seco de la Universidad Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/invest/.
  
11) Norma final
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 7 de noviembre de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
Anexo I
  
Instancia
  
Datos personales
  
Primer apellido:
  
Segundo apellido:
  
Nombre:
  
Fecha de nacimiento:
  
DNI:
  
Teléfono:
  
Dirección y código postal:
  
Localidad/comarca o provincia:
  
Código:
  
Solicito la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ....
  
Proyecto:
  
Director/a:
  
Declaro que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente los méritos alegados.
  
La persona interesada,
  
Castellón de la Plana, ..., de ... de 200...
  
Rectorado de la Universidad Jaume I
  
Anexo II
  
Baremo
  
Expediente y formación académica de acuerdo con el puesto ofertado: hasta 3 puntos.
  
Experiencia de acuerdo al puesto de trabajo: hasta 2 puntos.
  
Formación específica en lenguas extranjeras: hasta 1 punto.
  
Formación específica en género: hasta 0,5 puntos.
  
Conocimientos de informática: hasta 0,5 puntos.
  
Valenciano: hasta 1,5 puntos.
  
Otros: hasta 1,5 puntos.
  
En el supuesto de realizar entrevista: hasta 2,5 puntos.
  
Anexo III
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: rector y presidente de la fundación o persona en quien delegue.
  
La coordinación general del proyecto Equal Mass Mediación.
  
Dos vocales en representación de la Universidad Jaume I.
  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML