Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9932, del 09-09-2024 (2024/7711)

RESOLUCIÓ de 24 de juliol de 2024, de la secretaria autonòmica d’Administració Pública, d’aprovació del Programa de teletreball de la Direcció General de Finançament de la Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública, número 02/2024.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9932

Data del DOGV
:   09-09-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2024/7711

CVE
:   DOGV-V-2024-7711

Data del document
:   24-07-2024

Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [organització administrativa](javascript:void(0))
    * [reglament intern](javascript:void(0))

Vista la proposta de Programa de teletreball de la Direcció General de Finançament de la Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública, amb número d’expedient 02/2024, es formula la present resolució en atenció als antecedents de fet i fonaments de dret següents:

*Antecedents de fet*

I. Amb data 13 de març de 2024 es va registrar d’entrada en la Direcció General de Funció Pública la sol·licitud del sotssecretari de la Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública, per a iniciar el procediment d’aprovació del Programa de teletreball de la Direcció General de Finançament, a l’empara de l’article 13 del Decret 49/2021, d’1 d’abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de servicis del personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat (d’ara endavant, Decret 49/2021).

II. Analitzada la proposta i la documentació presentada, comprovat si conté tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 22 de març de 2024, la Direcció General de Funció Pública va requerir a l’òrgan proponent perquè esmenara la falta o adjuntara la documentació preceptiva, en el sentit indicat en l’escrit d’esmena d’eixa mateixa data.

III. En data 15 d’abril de 2024 es va presentar escrit del sotssecretari sol·licitant la suspensió del procediment. Représ el procediment, en data 13 de juny de 2024 es va registrar d’entrada la documentació requerida.

IV. Analitzada la documentació presentada i comprovat que complix tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 16 de juliol de 2024, la Direcció General de Funció Pública va elevar proposta de resolució d’aprovació del Programa de teletreball de la Direcció General de Finançament.

*Fonaments de dret*

I. El Decret 49/2021, que regula la modalitat de prestació de servicis en règim de teletreball amb caràcter general i l’àmbit aplicable del qual es referix al personal funcionari i laboral de l’Administració de la Generalitat.

II. L’article 13.1 del Decret 49/2021, que establix que quan afecte llocs de treball amb adscripció orgànica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s’iniciarà a proposta de la corresponent sotssecretaria o òrgan competent en matèria de personal dirigida a la direcció general competent en matèria de funció pública.

III. Els apartats dos i tres de l’article 13 del Decret 49/2021, que establixen la forma de presentació de la proposta, el seu contingut i la documentació que ha d’acompanyar-se.

IV. L’article 13.4 del Decret 49/2021, que atribuïx a la direcció general amb competències en matèria de funció pública la competència per a analitzar, requerir per a la seua possible esmena i proposar la resolució que corresponga de les propostes de programes de teletreball que tramiten les sotssecretaries o òrgans competents en matèria de personal de les conselleries o organismes.

V. L’article 13.5 del Decret 49/2021, que establix que després d’haver transcorregut el termini per a l’esmena, si és el cas, la direcció general competent en matèria de funció pública elevarà una proposta de resolució en el sentit que siga procedent a la secretaria autonòmica amb competències en matèria de funció pública.

En virtut del que s’ha exposat, de conformitat amb els preceptes esmentats i altres aplicable general, i conforme a la proposta de resolució elevada per la Direcció General de Funció Pública,

RESOLC

*Primer*

Aprovar el Programa de teletreball de la Direcció General de Finançament de la Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública, amb número d’expedient 02/2024, que s’adjunta com a annex I d’esta resolució. El document complet del programa pot consultar-se en la pàgina web: <https://intrahisenda.gva.es/va/teletreball>.

*Segon*

De conformitat amb el que es preveu en l’article 5 del Decret 49/2021, la duració serà la determinada en el programa de teletreball, que, en tot cas, serà d’un màxim d’un any prorrogable per períodes iguals, i caldrà entendre-ho prorrogat pel mateix període si, una vegada arribat el venciment, l’òrgan proponent no manifesta el contrari.

*Tercer*

Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l’apartat E del programa i que complisquen els requisits establits en l’article 4 del Decret 49/2021, podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds conforme al model previst, a través del tràmit <https://www.gva.es/va/inicio/procedimientos?id_proc=96185>, en el termini de 15 dies comptats des de l’endemà de la publicació d’esta resolució en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la sotssecretària de la Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública, que dictarà una resolució en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual constarà l’inici i la fi del programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d’identificació dels compromisos d’execució.

El personal que resulte seleccionat per a participar en el programa de teletreball realitzarà obligatòriament un curs de formació específic en els termes previstos en l’article 10 del Decret 49/2021. Així mateix, realitzarà una declaració responsable relativa a seguretat i salut emplenant el qüestionari previst en l’article 9 del decret esmentat.

Contra esta resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar recurs de reposició, en el termini d’un mes comptat des de l’endemà de la publicació davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució.

ANNEX I

*Programa de teletreball de la Direcció General de Finançament*

*Conselleria/organisme: Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública*

A. Causes i objectius de la proposta

Encara que hi ha precedents anteriors, no va ser fins a la declaració de l’estat d’alarma a conseqüència de la crisi sanitària provocada per la covid-19 quan, per a previndre i evitar contagis, gran part del personal empleat públic va exercir les funcions des del domicili mitjançant ferramentes senzilles i àgils que van permetre a l’Administració de la Generalitat, en gran manera, continuar prestant el servici públic requerit per la ciutadania.

Actualment, superada ja la crisi sanitària que va accelerar esta modalitat nova d’organització i prestació de servicis, la societat actual s’enfronta a reptes nous que podrien atenuar-se gràcies al teletreball, com són la crisi energètica, la crisi ambiental, el despoblament de les zones rurals, la desigualtat d’hòmens i dones, la falta de corresponsabilitat familiar, la gestió ineficient del temps, etc.

La implantació del programa de teletreball, entés com la modalitat de prestació de servicis a distància en què el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servici ho permeten, fora de les dependències de l’Administració, mitjançant l’ús de tecnologies de la informació i comunicació, té com a objectius:

– La modernització de l’organització del treball del personal empleat públic, que el fa més flexible amb l’objectiu de millorar-ne la productivitat i la competitivitat mantenint sempre l’equilibri necessari entre flexibilitat i seguretat.

– La innovació dels mètodes de treball i l’augment de la productivitat, per la reorganització del treball redefinint objectius i avançant en l’orientació del treball als resultats, a l’avaluació del seu compliment i a la millor gestió del temps, sense reduir-ne la qualitat.

– La motivació i la satisfacció del personal, dins dels límits de l’horari al qual estiga sotmés, que permeten organitzar i planificar el temps de manera més eficient, amb més autonomia en la realització de les tasques, i millorar la qualitat de l’ocupació.

– L’estalvi de temps de trasllat i l’estalvi de gastos menors (transport públic, combustible, manutenció).

– La contribució a la millora de la mobilitat en les ciutats on exercixen les funcions, ja que es reduïxen els desplaçaments i això afavorix la sostenibilitat ambiental i permet la possibilitat de viure en zones rurals, on es pot continuar el treball ordinari, i així es millora la vida i les condicions de les comarques i els municipis de l’interior de la Comunitat, que patixen una taxa més elevada de despoblament.

– La conciliació familiar, personal i laboral, basada en els principis d’igualtat entre dones i hòmens i de corresponsabilitat.

– L’optimització de la utilització dels espais físics i l’estalvi energètic de l’Administració.

B. Duració del programa

La duració d’este programa de teletreball és d’un any prorrogable per períodes iguals.

C. Informe favorable de l’òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball

S’adjunta informe favorable de la Sotssecretaria de la Conselleria d’Hisenda, Economia i Administració Pública, relatiu al programa de teletreball de la Direcció General de Finançament, de conformitat amb l’article 13 del Decret 49/2021, d’1 d’abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de servicis del personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat.

D. Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa

El nombre màxim de llocs de treball que poden participar en este programa és de 23 llocs. Estos llocs són susceptibles de ser duts a terme mitjançant teletreball perquè poden ser exercits de manera autònoma i a distància atenent les característiques específiques i els mitjans requerits per a desenvolupar-los.

E. Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball

La relació dels llocs de treball que es detalla a continuació no inclou cap lloc de treball que requerisca la prestació de servicis presencials, ja que no n’hi ha en esta direcció general.

En les fitxes d’identificació de cada lloc de treball, que recull l’apartat 2 (annex II) d’esta proposta, cal entendre per temps de teletreball un període de dotze mesos, ja que es considera que no hi ha diferència entre l’acompliment de les activitats quan es desenvolupen en condicions de teletreball o de manera presencial.

S’hi inclouen els llocs de treball 30099, 32707 i 32708, que tenen associat un nivell de complement de destinació 30, ja que es tracta de llocs les funcions principals dels quals són les de planificar, dirigir, controlar, coordinar i supervisar les activitats dels diferents servicis adscrits a la Direcció General. Les funcions específiques estan desenvolupades en l’Orde 1/2024, de 26 de maig, de la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic, per la qual se’n desenvolupa el reglament orgànic i funcional.

El sistema d’organització i comunicació utilitzat (MS Office 365, Teams, altres ferramentes informàtiques per al treball col·laboratiu) permet complir les funcions de direcció, control, coordinació i supervisió amb la modalitat de teletreball prevista en el Decret 49/2021, d’1 d’abril, i en el marc de l’Orde 1/2024, de 26 de maig, esmentats.

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| *Lloc* | *Denominació* | *Provisió* |
| 30099 | Subdirector/a general de Finançament Autonòmic | LD |
| 29065 | Cap del Servici de Finançament Autonòmic | LD |
| 30101 | Cap del Servici d’Anàlisi i Avaluació del Finançament Autonòmic | LD |
| 30100 | Cap del Servici de Foment, Difusió i Transferència de la Investigació en Economia Pública | LD |
| 38002 | Cap del Servici d’Anàlisi i Estudis d’Economia Pública | LD |
| 39499 | Cap d’Unitat de Coordinació Administrativa | C |
| 28508 | Cap d’Equip de Suport Informatiu | C |
| 32707 | Cap d’Àrea d’Entitats Financeres | C |
| 32708 | Cap d’Àrea Legal Divisió Política Financera | C |
| 32710 | Cap del Servici de Finançament del Sector Públic i Mercats | C |
| 32709 | Cap del Servici de Gestió del Deute-Tresoreria | C |
| 32714 | Tècnic/a | C |
| 32713 | Tècnic/a | C |
| 32715 | Tècnic/a | C |
| 32716 | Tècnic/a | C |
| 32717 | Tècnic/a | C |
| 32718 | Tècnic/a jurídic/a | C |
| 32719 | Tècnic/a mitjà/ana | C |
| 32720 | Administratiu/iva | C |
| 29986 | Cap de negociat de finançament | C |
| 33772 | Cap secretaria director/a general | LD |
| 18932 | Tècnic/a jurídic/a de coordinació d’assegurances | C |
| 21726 | Tècnic/a econòmic/a | C |

  

F. Distribució de la jornada setmanal del personal participant

La distribució de la jornada setmanal del personal participant en el programa de teletreball, de conformitat amb el que preveu l’article 6 del Decret 49/2021, és la següent:

– Els llocs de treball la forma de provisió dels quals és la de lliure designació podran prestar servicis en règim de teletreball un màxim d’un dia a la setmana.

– Els llocs de treball la forma de provisió dels quals no és la de lliure designació podran prestar servicis en règim de teletreball un màxim d’un dia a la setmana.

– El percentatge mínim que, a excepció de les absències justificades, ha de treballar en la modalitat presencial, tots els dies hàbils de la setmana, ha de ser el 20 per cent dels llocs de treball adscrits a la mateixa unitat administrativa que, a este efecte, és la Direcció General.

– Tota la plantilla de la Direcció General ha de coincidir, almenys, un dia a la setmana en règim de treball presencial.

– Tot el personal el lloc de treball del qual estiga inclòs en este programa ha de registrar en l’aplicació GVCronos la prestació laboral, tant quan teletreballe com quan faça treball presencial.

G. Barem aplicable per a la selecció del personal

Segons el que establix el Decret 49/2021, el barem que s’aplica per a seleccionar el personal que, de manera voluntària, sol·licite participar en este programa de teletreball ha de ser l’establit en l’annex V del decret esmentat.

Este barem no serà aplicable, llevat que concórreguen entre estes, quan es tracte d’empleades públiques víctimes de violència de gènere o persones víctimes de violència terrorista, que tindran prioritat absoluta per a participar en el programa corresponent de teletreball quan ho sol·liciten.

H. Mitjans tecnològics necessaris per a acomplir les funcions de manera no presencial mitjançant teletreball

Qualsevol persona susceptible de teletreballar ha de disposar dels mitjans electrònics adequats, estandarditzats i normalitzats per la Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions. En concret, com a mínim, han de disposar de:

– Ordinador portàtil corporatiu configurat com a lloc de treball normalitzat (LTN).

– Certificat digital d’empleat públic o personal.

– Tindre habilitada una connexió de xarxa privada virtual (VPN).

I. Informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions

S’acompanya l’informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions.

J. Termini proposat per a presentar sol·licituds de participació

El termini per a presentar sol·licituds de participació en el programa de teletreball és de 15 dies comptats des de la publicació del programa de teletreball en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

K. Informe d’impacte per raó de gènere

S’acompanya l’informe d’impacte per raó de gènere.

  

València, 24 de juliol de 2024

Emilia Selva Sacanelles

Secretaria Autonòmica d'Administració Pública



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9932, del 09-09-2024 (2024/7711)

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2024, de la Secretaría Autonómica de Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Dirección General de Financiación de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, número 02/2024.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9932

Fecha DOGV
:   09-09-2024

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/7711

CVE
:   DOGV-C-2024-7711

Fecha del documento
:   24-07-2024

Organismo emisor
:   Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [organización administrativa](javascript:void(0))
    * [reglamento interno](javascript:void(0))

Vista la propuesta de Programa de teletrabajo de la Dirección General de Financiación de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, con número de expediente 02/2024, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:

*Antecedentes de hecho*

I. Con fecha 13 de marzo de 2024 se registró de entrada en la Dirección General de Función Pública solicitud del subsecretario de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, para iniciar el procedimiento de aprobación del Programa de teletrabajo de la Dirección General de Financiación , al amparo del art. 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (de ahora en adelante, Decreto 49/2021).

II. Analizada la propuesta y la documentación presentada, comprobado si contiene todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 22 de marzo de 2024, la Dirección General de Función Pública requirió al órgano proponente para que subsanara la falta o adjuntara la documentación preceptiva, en el sentido indicado en el escrito de subsanación de esa misma fecha.

III. En fecha 15 de abril de 2024 se presentó escrito del subsecretario solicitando la suspensión del procedimiento. Reanudado el procedimiento, en fecha 13 de junio de 2024 se registró de entrada la documentación requerida.

IV. Analizada la documentación presentada y comprobado que cumple todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 16 de julio de 2024, la Dirección General de Función Pública elevó propuesta de resolución de aprobación del Programa de teletrabajo de la Dirección General de Financiación.

*Fundamentos de derecho*

I. El Decreto 49/2021, que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo a todos los efectos y el ámbito de aplicación del cual se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.

II. El artículo 13.1 del Decreto 49/2021, que establece que cuando afecte puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma consellería u organismo, se iniciará a propuesta de la correspondiente subsecretaría o órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección general competente en materia de función pública.

III. Los apartados dos y tres del art. 13 del Decreto 49/2021, que establecen la forma de presentación de la propuesta, su contenido y la documentación que tiene que acompañarse.

IV. El artículo 13.4 del Decreto 49/2021, que atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar, requerir para su posible enmienda y proponer la resolución que corresponda de las propuestas de programas de teletrabajo que tramiten las subsecretarías o órganos competentes en materia de personal de las consellerías u organismos.

V. El artículo 13.5 del Decreto 49/2021, que establece que después de haber transcurrido el plazo para la subsanación, si es el caso, la dirección general competente en materia de función pública elevará una propuesta de resolución en el sentido que sea procedente a la secretaría autonómica con competencias en materia de función pública.

En virtud de lo expuesto, en conformidad con los preceptos mencionados y otros de aplicación general, y conforme a la propuesta de resolución elevada por la Dirección General de Función Pública

RESUELVO

*Primero*

Aprobar el Programa de Teletrabajo de la Dirección General de Financiación de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, con número de expediente 02/2024, que se adjunta como anexo I a esta resolución.El documento completo del programa puede consultarse en la siguiente página web: <https://intrahisenda.gva.es/es/teletreball.>

*Segundo*

De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el programa de teletrabajo, que, en todo caso, será de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, y habrá que entenderlo prorrogado por el mismo periodo si, una vez llegado el vencimiento, el órgano proponente no manifiesta el contrario.

*Tercero*

Las personas que ocupan alguno de los puestos de trabajo identificados en el apartado E) del programa y que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto, a través del trámite

[https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id\_proc=96185,](https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=96185, ) en el plazo de 15 días contados desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Las solicitudes se dirigirán telemáticamente a la subsecretaria de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, que dictará una resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la cual constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que tendrá que desarrollar en conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.

El personal que resulte seleccionado para participar en el programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Así mismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud rellenando el cuestionario previsto en el artículo 9 del decreto mencionado.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación. Así mismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.

ANEXO I

*Programa de teletrabajo de la Dirección General de Financiación*

*Conselleria/organismo: Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública*

A. Causas y objetivos de la propuesta

Si bien existen precedentes anteriores, no fue hasta la declaración del estado de alarma como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, cuando para prevenir y evitar contagios gran parte del personal empleado público desempeñó sus funciones desde su domicilio mediante herramientas sencillas y ágiles, que permitieron a la Administración de la Generalitat, en gran medida, continuar prestando el servicio público requerido por la ciudadanía.

Actualmente, superada ya la crisis sanitaria que aceleró esta nueva modalidad de organización y prestación de servicios, la sociedad actual se enfrenta a otros retos que podrían atenuarse gracias al teletrabajo como son la crisis energética, la crisis ambiental, el despoblamiento de las zonas rurales, la desigualdad de hombres y mujeres, la falta de corresponsabilidad familiar y la ineficiente gestión del tiempo.

La implantación del programa de teletrabajo, entendido como aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, tiene como objetivos:

– La modernización de la organización del trabajo del personal empleado público, haciéndolo más flexible con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad manteniendo siempre el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad.

– La innovación de los métodos de trabajo y aumento de la productividad, por la reorganización del trabajo redefiniendo objetivos y avanzando en la orientación del trabajo a los resultados, a la evaluación de su cumplimiento y a la mejor gestión del tiempo, sin reducir calidad.

– La motivación y satisfacción del personal, dentro de los límites del horario al que esté sometido, permitiendo la organización y planificación del tiempo de forma más eficiente, con una mayor autonomía en la realización de las tareas, mejorando la calidad del empleo.

– El ahorro de tiempo de traslado y ahorro de gastos menores (transporte público, combustible, manutención).

– La contribución a la mejora de la movilidad en las ciudades donde desempeñan sus funciones reduciendo los desplazamientos y favoreciendo la sostenibilidad ambiental, permitiendo la posibilidad de vivir en zonas rurales, pudiendo continuar con el trabajo ordinario, mejorando la vida y condiciones de las comarcas y municipios del interior de la Comunitat que sufren una mayor tasa de despoblación.

– La conciliación familiar, personal y laboral, basada en los principios de igualdad entre mujeres y hombres y de corresponsabilidad.

– La optimización de la utilización de los espacios físicos y el ahorro energético de la Administración.

B.Duración del programa

La duración de este programa de teletrabajo es de un año prorrogable por periodos iguales.

C. Informe favorable del órgano superior o directivo del que dependan los puestos de trabajo

Se adjunta informe favorable de la Subsecretaría de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, relativo al programa de teletrabajo de la dirección general de financiación, de conformidad con el artículo 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril.

D. Número máximo de puestos que pueden participar en el programa

El número máximo de puestos de trabajo que pueden participar en este programa es de 23 puestos. Dichos puestos son susceptibles de ser desempeñados mediante teletrabajo puesto que pueden ser ejercidos de forma autónoma y a distancia atendiendo a sus características específicas y los medios requeridos para su desarrollo.

E. Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo

La relación de los puestos de trabajo que se detallan a continuación no incluye ningún puesto de trabajo que requiera la prestación de servicios presenciales, por no existir en esta dirección general.

En las fichas de identificación de cada puesto de trabajo, que se recogen en el Apartado 2 (Anexo II) de esta propuesta, cabe entender por tiempo de teletrabajo un periodo de doce meses, ya que se considera que no existe diferencia entre el desempeño de las actividades cuando se desarrollan en condiciones de teletrabajo o de modo presencial.

Se incluyen los puestos de trabajo 30099, 32707 y 32708, que tienen asociado un nivel de complemento de destino 30, al tratarse de puestos cuyas funciones principales son las de planificar, dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de los distintos servicios adscritos a la dirección general. Sus funciones específicas están desarrolladas en la Orden 1/2024, de 26 de marzo, de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, por la que se desarrolla su reglamento orgánico y funcional.

El sistema de organización y comunicación utilizado (MS Office 365, Teams, otras herramientas informáticas para el trabajo colaborativo) permite realizar las funciones de dirección, control, coordinación y supervisión con la modalidad de teletrabajo prevista en el Decreto 49/2021, y en el marco de la citada Orden 1/2024, de 26 de marzo.

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| *Puesto* | *Denominación* | *Provisión* |
| 30099 | Subdirector/a General de Financiación Autonómica | LD |
| 29065 | Jefe/a de Servicio de Financiación Autonómica | LD |
| 30101 | Jefe/a de Servicio de Análisis y Evaluación de la Financiación Autonómica | LD |
| 30100 | Jefe/a de Servicio de Fomento, Difusión y Transferencia de la Investigación en Economía Pública | LD |
| 38002 | Jefe/a de Servicio de Análisis y Estudios de Economía Pública | LD |
| 39499 | Jefe/a de Unidad de Coordinación Administrativa | C |
| 28508 | Jefe/a de Equipo de Apoyo Informativo | C |
| 32707 | Jefe/a de Área de Entidades Financieras | C |
| 32708 | Jefe/a de Área Legal División Política Financiera | C |
| 32710 | Jefe/a de Servicio de Financiación del Sector Público y Mercados | C |
| 32709 | Jefe/a de Servicio de Gestión de la Deuda-Tesorería | C |
| 32714 | Técnico/a | C |
| 32713 | Técnico/a | C |
| 32715 | Técnico/a | C |
| 32716 | Técnico/a | C |
| 32717 | Técnico/a | C |
| 32718 | Técnico/a Jurídico/a | C |
| 32719 | Técnico/a Medio/a | C |
| 32720 | Administrativo/a | C |
| 29986 | Jefe/a de Negociado de Financiación | C |
| 33772 | Jefe/a Secretaria director/a General | LD |
| 18932 | Técnico/a Jurídico/a de Coordinación de Seguros | C |
| 21726 | Técnico/a Económico/a | C |

  

F. Distribución de la jornada semanal del personal participante

La distribución de la jornada semanal del personal participante en el programa de teletrabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 6 del Decreto 49/2021, será la siguiente:

– Los puestos de trabajo cuya forma de provisión es la de libre designación podrán prestar servicios en régimen de teletrabajo un máximo de un día a la semana.

– Los puestos de trabajo cuya forma de provisión no es la de libre designación podrán prestar servicios en régimen de teletrabajo un máximo de un día a la semana.

– El porcentaje mínimo que, excepción hecha de las ausencias justificadas, estará trabajando en la modalidad presencial, todos los días hábiles de la semana, será el 20% de los puestos de trabajo adscritos a la misma unidad administrativa que, a estos efectos, es la Dirección General.

– Toda la plantilla de la Dirección General coincidirá al menos un día a la semana en régimen de trabajo presencial.

– Todo el personal cuyo puesto de trabajo esté incluido en este programa, deberá registrar en la aplicación GVCronos la prestación laboral, tanto cuando teletrabaje como cuando realice trabajo presencial.

G. Baremo aplicable para la selección del personal

Conforme a lo establecido en el Decreto 49/2021, el baremo que se aplicará para la selección del personal que, de forma voluntaria, solicite participar en este programa de teletrabajo será el establecido en el anexo V del citado decreto.

Este baremo no será aplicable, salvo que concurran entre ellas, cuando se trate de empleadas públicas víctimas de violencia de género o personas víctimas de violencia terrorista, quienes tendrán prioridad absoluta para participar en el correspondiente programa de teletrabajo cuando así lo soliciten.

H. Medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo

Toda persona susceptible de teletrabajar ha de disponer de los medios electrónicos adecuados, estandarizados y normalizados por la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. En concreto, como mínimo, deberá disponer de:

– Ordenador portátil corporativo configurado como Puesto de Trabajo Normalizado (PTN).

– Certificado digital de empleado público o personal.

– Tener habilitada una conexión de red privada virtual (VPN).

I. Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones

Se acompaña el informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.

J. Plazo propuesto para la presentación de solicitudes de participación

El plazo para la presentación de solicitudes de participación en el programa de teletrabajo será de 15 días desde la publicación del programa de teletrabajo en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

K. Informe de impacto por razón de género

Se acompaña el informe de impacto por razón de género.

  

València, 24 de julio de 2024

Emilia Selva Sacanelles

Secretaría Autonómica de Administración Pública



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML