Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5824, del 08-08-2008 (2008/8566)

Rectificació de les bases generals per a la provisió de places d'oficial de la policia local.
---------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5824

Data del DOGV
:   08-08-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/8566

CVE


Data del document
:   24-06-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Castelló de la Plana

Tipus de document
:   Correcció d'errades

Descriptors 

:   * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Rectificació de les bases generals per a la provisió de places d'oficial de la policia local. [2008/8566]  
Pel Decret de data 24 de juny de 2008, el cinquè tinent d'alcalde, delegat de l'Àrea de Govern, ha resolt:  
Primer  
Modificar les bases generals per a la provisió en propietat de places d'oficial del cos de policia local d'aquest Ajuntament, aprovades pel Decret de data 21 de febrer de 2008, amb la introducció d'una entrevista personal a l'annex V, apartat «Torn de mobilitat».  
Segon  
Modificar les bases generals per a la provisió en propietat de places d'oficial del cos de la policia local d'aquest Ajuntament, aprovades pel Decret de data 21 de febrer de 2008, en el sentit d'eliminar en la base segona «Condicions dels aspirants», apartat 2.1.b) «Per a tots els torns», el curs d'habilitació corresponent organitzat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, atès que conculca la Llei 6/1999, el qual s'incorpora per al torn de promoció interna.  
Tercer  
Publicar íntegrament les bases generals per a la provisió en propietat de places d'oficial del cos de la policia local en els butlletins oficials que legalment corresponguen.  
«Bases generals, per a la provisió en propietat, de places d'oficial del cos de la policia local d'aquest Ajuntament.  
Bases generals per a proveir en propietat places d'oficial de la policia local, escala bàsica, categoria oficial, de l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, als quals els correspon un grup C, subgrup C1, d'acord amb el que disposa la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret 781/1986, de 18 d'abril, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de policia.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de les presents bases proveir en propietat places d'oficial del cos de policia local, vacants a la plantilla de funcionaris/àries d'aquest Ajuntament, mitjançant els procediments següents:  
Per promoció interna: mitjançant concurs oposició.  
Per torn de mobilitat: mitjançant concurs.  
Les places que queden vacants en cada torn incrementaran les del següent d'acord amb el que s'estableix en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana. Així mateix, al nombre de places convocades podran agregar-se les vacants que es produisquen fins que concloga el procés selectiu.  
Si s'incrementa el nombre de places, d'acord amb el s'ha exposat anteriorment, s'adoptarà el corresponent acord en el qual se'n concretarà el nombre i el sistema selectiu d'acord amb l'annex II de l'esmentat Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.  
Segona. Condicions dels/les aspirants  
Els/les aspirants hauran de complir els següents requisits, referits al dia que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.  
2.1. Per a tots els torns:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o tenir complides les condicions per obtenir-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que es determinen a l'annex que acompanya aquestes bases.  
d) Tenir complits 18 anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa, totes dues referides al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
e) No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de la classe B i vehicles d'emergència (BTP), i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
2.2. Específics per al torn de promoció interna.   
A més dels generals:  
a) Ser funcionari/ària de carrera, integrat/ada en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, categoria agent.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitzi el termini de presentació d'instàncies o, d'acord amb la disposició transitòria primera de la Llei 6/1999, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, haver superat el curs d'habilitació corresponent organitzat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
c) Haver romàs, almenys, dos anys com funcionari/ària de carrera en la categoria d'agent de la policia local, a l'Ajuntament de Castelló de la Plana.  
2.3. Específics per al torn de mobilitat.  
A més dels generals:  
a) Ser funcionari/ària de carrera, de la categoria que es convoca, integrat/ada en les subescalas de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com funcionari de carrera al lloc de treball des del qual es concursa.  
c) No faltar menys de cinc anys per al passe a la situació de segona activitat.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
3.1. Participants.  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés, ho haurà de sol·licitar amb els models d'instàncies que facilitaran les oficines municipals, i hi haurà d'adjuntar els comprovants següents:  
a) El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número del gir.  
b) En aquells processos selectius que es preveja la superació de proves físiques, s'hi adjuntarà un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en les condicions físiques adequades per realitzar les proves.  
En el moment de la sol·licitud, els aspirants presentaran declaració expressa i formal que compleixen tots i cadascun dels requisits de la convocatòria referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i el shauran d'acreditar posteriorment si són seleccionats. La documentació que hauran d'aportar els/les aspirants per acreditar que compleixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, es farà mitjançant original o fotocòpia compulsada o acarada.  
Els/as aspirants que no puguen obtenir els impresos de sol·licitud pel fet de residir fora de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la sol·licitud, on faran constar que compleixen els requisits establits al número 1 de la base anterior i, si escau, els de les bases específiques de cada convocatòria.  
3.2. Òrgan al qual s'envien.  
Les sol·licituds s'adreçaran a l'Alcaldia Presidència de l'Ajuntament.  
3.3. Termini.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació del extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.4. Lloc.  
Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves selectives es presentaran al Registre General de l'Ajuntament (pl. Major, núm. 1) o als registres de les juntes de districte nord (pl. Primer Molí), districte sud (c/ Ricardo Català, cantonada amb Joaquín Márquez), districte est (av. Gns. Bou, 17) i districte marítim (pg. Buenavista, núm. 28), o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
3.5. Drets d'examen.  
L'import dels drets d'examen es fixa en cinquanta euros (50,00 €).  
Els citats drets d'examen només es tornaran als qui no siguen admesos/es al procediment selectiu, a falta d'algun dels requisits exigits per prendre-hi part.  
3.6. Pagament.  
El pagament d'aquests drets es farà mitjançant ingrés bancari o resguard del gir postal o telegràfic al compte denominació "Oposicions i concursos de l'Ajuntament de Castelló de la Plana", entitat Bancaixa, núm. 2077 0580 42 3105081227 o la que en el seu cas es designe a l'efecte.  
3.7. Juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, pel fet d'haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els emplaçarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i de l'experiència previstos en la convocatòria referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
La documentació es tornarà als/les aspirants que no siguen seleccionats/ades, una vegada ferma la resolució del procés de selecció, mitjançant una diligència de desglossament i en l'expedient en romandrà una fotocòpia.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per ser admesos a les proves selectives, serà suficient que els/les aspirants presenten les seues instàncies que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant un decret del cinquè tinent d'alcalde de l'Àrea de Govern, s'aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos/es i exclosos/es. L'esmentat decret es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies perquè es puguen formular reclamacions o solucionar els defectes que n'hagen motivat l'exclusió.  
Conclòs el termini de reclamacions i esmenes i resoltes aquestes, el cinquè tinent d'alcalde de l'Àrea de Govern, elevarà a definitives les llistes d'admesos/es i exclosos/es mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló.  
L'esmentada publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida dels aspirants i la composició del tribunal qualificador. Els errors de fet podran solucionar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada. Cas que no existisquen aspirants exclosos/es, podrà elevar-se a definitiva la llista provisional sense l'obertura del termini de reclamacions.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i s'estendrà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
El personal d'elecció o de designació política, els funcionaris/àries interins/es i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no aquesta no es podrà tenir en representació o per compte de ningú.  
Composició:  
Els membres dels tribunals de selecció els nomenarà cinquè tinent d'alcalde, delegat de l'Àrea de Govern, d'Economia i Hisenda, Administració i Participació Ciutadana que té així mateix la Delegació de Recursos Humans, segons l'acord de delegació d'atribucions de la Junta de Govern Local, de data 6 de juliol de 2007, que té atribuïda la competència en matèria de personal.  
La composició dels membres dels tribunals de selecció de personal funcionari serà predominantment tècnica i els seus membres hauran de tenir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball que s'hagen de proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.  
Als tribunals de selecció actuarà com:  
President/a: el funcionari/ària de carrera d'aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador/a general o titular d'òrgan directiu municipal, cap de servei o, si escau, cap de secció pertanyent a l'Àrea de Govern Municipal corresponent segons la naturalesa de les places a proveir amb nivell de titulació igual o superior a l'exigit a la plaça que es convoque i pertànyer al mateix grup o grups superiors.  
Secretari/ària: el titular de l'òrgan de suport a la Junta de Govern Local o un funcionari/ària d'aquesta en qui delegue que actuarà amb veu i vot.  
En el cas que el titular de l'òrgan de suport delegue la secretaria del tribunal, es farà a elecció seua preferentment entre funcionaris/àries d'habilitació de caràcter estatal pertanyents a la subescala de secretaria o funcionaris/àries de carrera de l'Ajuntament pertanyents a l'escala d'administració general, subescala tècnica o administrativa en funció de la convocatòria.  
Vocals:   
- Un funcionari/ària de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat designat per la Direcció General de Cohesió Territorial.  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
- Un funcionari/ària de carrera responsable administratiu immediatament superior al del lloc de treball objecte de la convocatòria.  
- Un funcionari/ària de carrera designat per l'alcalde president.  
Per al millor compliment de la seua missió els tribunals de selecció podran sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimin necessari o convenient quan les característiques o dificultat de les proves així ho requerisquen, que es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en aquestes i que tindran veu però no vot.  
La designació nominativa dels especialistes es publicarà igualment juntament amb la composició del tribunal de selecció.  
Abstenció i recusació: els tribunals de selecció tindran la consideració d'òrgans col·legiats de l'administració i com a tals estaran sotmesos a les normes contingudes a la Llei 30/1994, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en l'esmentada llei.  
Els assessors i assessores estaran així mateix sotmesos a les causes de recusació i abstenció establides al paràgraf anterior.  
Quan concorrega en els membres del tribunal de selecció o assessors alguna de les circumstàncies de l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, s'abstindran d'intervenir i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els/les aspirants podran recusar-los en la forma establida en l'article 29 de l'esmentada llei.  
Constitució i actuació:  
Els tribunals de selecció no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat almenys dels seus integrants titulars o suplents, indistintament i en tot cas hauran de comptar amb la presència del seu president i secretari.  
Així mateix estaran facultats per resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per adoptar els acords necessaris que hi garantisqueni l'ordre degut en tot allò no previst en les bases de la convocatòria i per a l'adequada interpretació de les bases generals i específiques de cada convocatòria.  
Les resolucions dels tribunals de selecció vinculen l'administració municipal, que només podrà revisar-les pel procediment establit en els articles 102 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.  
Contra les resolucions i actes dels tribunals de selecció, així com contra els seus actes de tràmit que impedisquen continuar el procediment o produisquen indefensió es podrà interposar un recurs d'alçada davant l'autoritat que els va nomenar.  
Actes dels tribunals de selecció:  
El secretari/ària del tribunal de selecció alçarà acta de totes les sessions tant de constitució com de celebració d'exercicis, com de la correcció i avaluació d'aquests així com de la deliberació dels assumptes de la seua competència, on es faran constar també les qualificacions dels exercicis, les incidències i votacions que es produïsquen.  
Les actes hauran de ser aprovades i subscrites per tots els membres del tribunal de selecció, en la següent sessió i, en tot cas, en el termini de cinc dies a la finalització del procediment de selecció. Es facilitarà una còpia d'aquestes actes als membres del tribunal.  
Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procediment selectiu portat a terme.  
Una vegada finalitzat el procediment selectiu el secretari/ària del tribunal remetrà a la Secció de Recursos Humans l'expedient degudament ordenat i foliat juntament amb tota la documentació de les proves realitzades.  
Indemnitzacions per raó de servei:  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei tinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.  
Sisena. Començament i desenvolupament del procés selectiu  
El primer exercici començarà en la data que s'anunciarà en el decret pel qual s'aprova la llista definitiva d'aspirants. L'ordre d'actuació dels opositors/ores s'iniciarà pel primer dels quals el primer cognom comence per la lletra que, amb el sorteig previ corresponent, determine la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.  
Els/les aspirants seran convocats en crida únic, llevat de casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, i per tant en quedarà exclòs/osa.  
El tribunal podrà requerir els/les aspirants, en qualsevol moment, perquè n'acrediten la identitat, per a la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, hi serà suficient la publicació als taulers d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del començament de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou exercici.  
Finalitzada la fase d'oposició a la puntuació obtinguda se sumarà, si escau, la resultant de la fase de concurs.   
Setena. Procediment de selecció  
7.1 Fase oposició.  
7.1.1. Prova psicotècnica per als dos torns.   
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinales i de personalitat i s'ajustarà al contingut de l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de desembre de 2005).   
La qualificació d'aquest exercici serà apte o no apte.  
7.1.2. Proves d'aptitud física per al torn de promoció interna.  
Hauran d'aportar original del certificat mèdic oficial en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques en el moment de la seua celebració i haurà d'estar datat amb una antiguitat inferior a un mes a comptar del dia de celebració de les esmentades proves.  
Consistiran a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i contingut i marques mínimes de les quals s'especifiquen a l'annex III d'aquestes bases.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dues de les proves per ser declarat apte.  
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, durant l'esmentat període, l'hagen superada.  
7.1.3. Qüestionari de cultura policial per al torn de promoció interna.   
1r. Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes certa, sobre els temes que constitueixen els temaris que s'inclouen a l'annex IV d'aquesta ordre, en un temps de dues hores. S'establiran procediments de penalització de respostes errònies.  
La correcció d'aquest test es realitzarà tenint en compte la següent formula:  
 A - E/(n-1)  
R = \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 10  
 N  
R = resultat  
A = encerts  
E = errors  
n = nombre de respostes alternatives  
N = nombre de preguntes del qüestionari  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.  
2n. Pràctica, consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una durada màxima d'1 hora, que fixarà el tribunal abans de la realització d'aquest exercici, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació al qual s'opta, així com, en el seu cas, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i exposició de totes les actuacions i mesures que cal adoptar en relació amb el supòsit plantejat.  
Es podran acompanyar o fixar sobre el plànol que aporte el tribunal les actuacions policials.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.  
7.1.4. Coneixement del valencià per al torn de promoció interna.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La durada d'aquest exercici serà de 30 minuts.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
7.1.5. Reconeixement mèdic per als dos torns.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, aportat pels aspirants que hagen superat fins a aquell moment totes les proves previstes en aquest procés, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques contingut a l'annex II aptitudinales i de personalitat i s'ajustarà al contingut de l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de desembre de 2005).   
Ho avaluaran els serveis mèdics que designi la corporació, i s'integrarà un metge al tribunal com a assessor especialista.  
7.1.6. Desenvolupament del temari per al torn de promoció interna.   
7.1.6.1. Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'1 hora, dos temes elegits per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, tots dos inclusivament, que componen el temari. Els esmentats temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici caldrà obtenir un mínim de 5 punts.  
7.1.6.2. Temes locals: consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels quals componen el grup cinquè en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, els llegirà l'aspirant en sessió pública davant el tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.  
7.2. Fase de concurs.  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen accedit per promoció interna que hagen superat aquesta i mobilitat, d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex V corresponent d'aquestes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
Vuitena. Relació d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i aquests no podran excedir el nombre de places convocades i les que s'agreguen durant el transcurs de l'oposició, sense perjudici d'allò establit en el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat.   
Les places que queden vacants en cada torn incrementaran el següent en la proporció establida en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana, de manera que el tribunal emetrà proposta de nomenament en cada torn fins a cobrir el total de places oferides.  
Així mateix el tribunal qualificador elevarà proposta de constitució de borsa de treball per a proveir llocs d'oficial de policia local en la qual constaran, per ordre de puntuació, els opositors que hagen superat la fase d'oposició sense obtenció de plaça, seguida dels opositors que hagen superat almenys un 50% de tots els exercicis proposats en aquestes bases, que s'allistaran en l'ordre que s'establisca després de la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats. Els opositors que constaran en aquesta borsa de treball tenen l'obligació de mantenir actualitzats l'adrreça i els telèfons que indiquen en la sol·licitud; si no compleixen aquesta obligació decauen tots els drets que tinguen d'estar-hi. La creació d'aquesta borsa de treball deroga totes les anteriors borses.  
Novena. Curs selectiu  
El tribunal formularà una proposta al president de la corporació de l'aspirant que, després d'haver superat les proves selectives, torn de promoció interna, i amb la presentació prèvia de la documentació exigida en aquestes bases, haja de realitzar el curs de capacitació de contingut teoricopràctic, i de caràcter selectiu, a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'aquest curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, formularà una proposta de nomenament, si escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, a l'efecte del nomenament.  
Si l'aspirant o aspirants no superen el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, i es podran incorporar al curs immediatament posterior. Si no superen aquest curs quedaran decaiguts en el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat als efectes de poder convocar de nou les places no cobertes.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques i percebran amb càrrec a l'Ajuntament les retribucions que corresponguen d'acord amb les normes que en són aplicables.  
Deu. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar davant l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases, i que no haguessen estat aportats amb anterioritat. Els aspirants que tinguen la condició de funcionari de carrera de l'ajuntament convocant quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o còpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i llevat del cas de força major, no presentessen l'anterior documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació respecte d'aquests, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquests, sense perjudici de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut, en el seu cas. Si l'aspirant és exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar el nomenament del següent candidat per ordre de puntuació en substitució de l'exclòs o exclosos.  
Onze. Nomenament   
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local, la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic. Els nomenaments s'hauran d'efectuar en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.   
Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament pagarà a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball al qual aspira.  
Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases, serà aplicable la Llei de la Generalitat Valenciana   
Barem d'edats masculí:  
Baremo de edades masculino:  
  
6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Decret 89/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; i l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de Policia.  
Tretze. Recursos  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius se'n deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i en les formes establides en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, a partir del moment de la seua publicació i del de la convocatòria.  
Catorze. Publicació  
Les presents bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Provincia de Castelló i un extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado. El seu text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Comunitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les psicotècniques és l'establit en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de desembre de 2005).  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de desembre de 2005).  
ANNEX III  
Proves físiques  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes del qual seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats:  
Baremo de edades femenino:  
  
Baremo de edades masculino:  
  
Baremo de edades femenino:  
  
1. Proves.  
1.1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
1.2. Salt de longitud amb carrera.  
1.3. Natació 50 metres.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dues de les tres proves per ser declarat apte.  
ANNEX IV  
Temari  
Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i Funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: el seu defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8 El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9 El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La junta local de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14 La responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bàndols d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Dret penal, policia administrativa i psicosociologia.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seves formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; la persecució sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. La Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seva tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant situació de desastres.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió?). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar i coordinar?). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
Policia de trànsit i circulació.  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.   
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxa d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgències i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Entorn soci local del municipi.  
Tema 44. El terme municipal: característiques físiques. Límits i partides. Barris i guia de carrers.  
Tema 45. Història de la ciutat: principals monuments.  
Tema 46. L'ajuntament: composició. Organització dels seus serveis.  
Tema 47. Pla Marc Modernització de Qualitat en els Serveis Municipals de l'Ajuntament de Castelló de la Plana.  
Nombre d'hores Diploma assistència Certificat d'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Mes de 250 5 7  
ANNEX V  
Barem per a la valoració dels mèrits  
· En el torn de mobilitat:  
1. Titulació acadèmica.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a aquelles que se'ls va exigir per accedir a l'escala i categoria a la qual pertanyen, d'acord amb la següent escala:  
a) Grup A: doctor 10 punts  
Llicenciat o equivalent 8 punts  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent 7 punts  
c) Diplomat en Criminologia 7 punts  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que fossen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sol es computarà una d'aquestes.   
2. Grau personal.  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de les diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem.  
Número de horas Diploma asistencia Certificado aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Más de 250 5 7  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima indicada més amunt la puntuació d'aquests estarà determinada per la suma del còmput d'hores i/o d'assistència a aquests cursos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes totes dues expressament reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, en el seu cas, com cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació   
6. Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cadascuna d'aquestes.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cadascuna d'aquestes.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascun d'aquests. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cadascun d'aquests.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun d'aquests.  
7. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquests lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna d'aquestes.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Mes de 250 0,90 1,80  
\* \* \* \* \*  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Mas de 205 0,90 1,808. Entrevista personal.  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:  
- Una part en la qual s'acrediten els coneixements del terme municipal, del carrer, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interès per a la població local de l'ajuntament convocant, amb una valoració de 6 punts.  
- Una altra part en la qual es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.  
· Torn de promoció interna:  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.1. Titulació acadèmica: fins a un màxim de 5,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les quals se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanyen, d'acord amb la següent escala. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que fossen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior:  
- Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
- En altres matèries: 3 punts.  
- Llicenciat en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia: 2,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
- Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia o tenir superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent. 1 punt.  
1.2. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3,50 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com homologats a efectes de baremación.  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima indicada més amunt, la puntuació d'aquests estarà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència aquests cursos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes totes dues expressament reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, si escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement de valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1,00 punt  
- Certificat de grau mitjà: 2,00 punts  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9,10 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 7,10 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cadascuna de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,006 punts.  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal s'estarà a allò disposat en la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals: fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels diferents cursos complets que conformen les diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim d'1,20 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements d'administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats, tots aquests, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com ponent en conferència i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valorés fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cadascuna d'aquestes.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de Policia local, 0,60 punts per cadascun d'aquestes.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0'10 punts per cadascuna d'aquestes.  
- Per condecoracions concedides, amb l'expedient previ sobre això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cadascuna d'aquestes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0'10 punts per a cadascun d'aquests.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient sobre això, per altres administracions públiques com reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascun d'aquests.  
4. Límits de puntuació.  
La puntuació màxima possible a obtenir per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 26 punts.  
5. Legislació aplicable.  
De manera supletòria serà d'aplicació allò previst en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana».  
Cosa que es fa pública perquè se'n prenga coneixement i efectes.  
Castelló de la Plana, 24 de juny de 2008.- El cinquè tinent d'alcalde, delegat de l'Àrea de Govern: Juan José Pérez Macian.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5824, del 08-08-2008 (2008/8566)

Rectificación de las bases generales para la provisión de plazas de oficial de la policía local.
------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5824

Fecha DOGV
:   08-08-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/8566

CVE


Fecha del documento
:   24-06-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Descriptores 

:   * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Rectificación de las bases generales para la provisión de plazas de oficial de la policía local. [2008/8566]  
Por Decreto de fecha 24 de junio de 2008, el quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, ha resuelto:  
Primero  
Modificar las bases generales para la provisión en propiedad de plazas de oficial del cuerpo de policía local de este Ayuntamiento, aprobadas por Decreto de fecha 21 de febrero de 2008, introduciendo una entrevista personal en el anexo V, apartado «Turno de movilidad».  
Segundo  
Modificar las bases generales para la provisión en propiedad de plazas de oficial del cuerpo de la policía local de este Ayuntamiento, aprobadas por Decreto de fecha 21 de febrero de 2008, en el sentido de eliminar en la base segunda «Condiciones de los aspirantes», apartado 2.1.b) «Para todos los turnos», el curso de habilitación correspondiente organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, dado que conculca la Ley 6/1999, incorporándolo para el turno de promoción interna.  
Tercero  
Publicar íntegramente las bases generales para la provisión en propiedad de plazas de oficial del cuerpo de la policía local en los boletines oficiales que legalmente correspondan.  
«Bases generales para la provisión en propiedad, de plazas de oficial del cuerpo de la policía local de este Ayuntamiento.  
Bases generales para proveer en propiedad plazas de oficial de la policía local, escala básica, categoría oficial, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, correspondiéndoles un grupo C, subgrupo C1, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano; Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases proveer en propiedad plazas de oficial del cuerpo de policía local, vacantes en la plantilla de funcionarios/as de este Ayuntamiento, por los siguientes procedimientos:  
Por promoción interna: mediante concurso-oposición.  
Por turno de movilidad: mediante concurso.  
Las plazas que queden vacantes en cada turno incrementarán las del siguiente de acuerdo con lo establecido en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana. Asimismo, al número de plazas convocadas podrán agregarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo.  
De incrementarse el número de plazas conforme a lo anteriormente expuesto, se adoptará el correspondiente acuerdo en el que se concretará el número de éstas y el sistema selectivo de acuerdo con el anexo II del mencionado Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.  
Segunda. Condiciones de los/las aspirantes  
Los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
2.1. Para todos los turnos:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se determina en el anexo que acompaña a estas bases.  
d) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.   
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de la clase B y vehículos de emergencia (BTP), y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
2.2. Específicos para el turno de promoción interna.   
Además de los generales:  
a) Ser funcionario o funcionaria de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, categoría agente.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias o, de acuerdo con la disposición transitoria primera de la Ley 6/1999, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, haber superado el curso de habilitación correspondiente organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
c) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario o funcionaria de carrera en la categoría de agente de la policía local, en el Ayuntamiento de Castellón de la Plana.  
2.3. Específicos para el turno de movilidad.  
Además de los generales:  
a) Ser funcionario o funcionaria de carrera, de la categoría que se convoca, integrado en las subescalas de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa  
3.1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas municipales, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:  
a) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
b) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas.  
En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso que sean seleccionados. La documentación que deberán aportar los/las aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.  
Los/las aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria.  
3.2. Órgano al que se envían.  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento.  
3.3. Plazo  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.4. Lugar.  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, núm. 1) o en los registros de las juntas de distrito norte (pl. Primer Molí), distrito sur (c/ Ricardo Català, esquina con Joaquín Márquez), distrito este (av. Hnos. Bou, 17) y distrito marítimo (paseo Buenavista, núm. 28), o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
3.5. Derechos de examen.  
El importe de los derechos de examen, se fija en cincuenta euros (50,00 €).  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos/admitidas al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
3.6. Pago.  
El pago de estos derechos se hará mediante ingreso bancario o resguardo del giro postal o telegráfico a la cuenta denominación "Oposiciones y concursos del Ayuntamiento de Castellón de la Plana", entidad Bancaja, número 2077 0580 42 3105081227 ó la que en su caso designe al efecto éste.  
3.7. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
La documentación será devuelta a los/las aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección, mediante diligencia de desglose quedando en el expediente fotocopia de la misma.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los/las aspirantes presenten sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante decreto del quinto teniente de alcalde del Área de Gobierno, se aprobará la lista provisional de los/las aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Dicho decreto se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.  
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el quinto teniente de alcalde del Área de Gobierno elevará a definitivas las listas de admitidos/as y excluidos/as mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón.  
Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes y la composición del tribunal calificador. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado/a. En caso de que no existan aspirantes excluidos/as, podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.  
Quinta. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios/as interinos/as y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
Composición:  
Los miembros de los tribunales de selección serán nombrados por el quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, de Economía y Hacienda, Administración y Participación Ciudadana que ostenta asimismo la delegación de Recursos Humanos, según acuerdo de delegación de atribuciones de la Junta de Gobierno Local, de fecha 6 de julio de 2007, que tiene atribuida la competencia en materia de personal.  
La composición de los miembros de los tribunales de selección de personal funcionario será predominantemente técnica y sus miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban de proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
En los tribunales de selección actuará como:  
Presidente/a: el funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de coordinador/a general o titular de órgano directivo municipal, jefe/a de servicio o en su caso jefe/a de sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspondiente según la naturaleza de las plazas a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en la plaza que se convoque y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
Secretario/a: el titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local o un funcionario/a de ésta en quien delegue que actuará con voz y voto.  
En caso que se delegue por el titular del órgano de apoyo la secretaría del tribunal, se hará a su elección preferentemente entre funcionarios/as de habilitación de carácter estatal pertenecientes a la subescala de secretaría o funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento pertenecientes a la escala de administración general, subescala técnica o administrativa en función de la convocatoria.  
Vocales:   
- Un funcionario/a de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat designado por la Dirección General de Cohesión Territorial.  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
- Un funcionario/a de carrera responsable administrativo inmediato superior al del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
- Un funcionario/a de carrera designado por el alcalde presidente.  
Para el mejor cumplimiento de su misión los tribunales de selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, que se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas y que tendrán voz pero no voto.  
La designación nominativa de los especialistas, se publicará igualmente junto con la composición del tribunal de selección.  
Abstención y recusación: los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la administración y como tales estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1994, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley.  
Los asesores y asesoras estarán asimismo sometidos a las causas de recusación y abstención establecidas en el párrafo anterior.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal de selección o asesores alguna de las circunstancias del artículo 28 de la Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los/las aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
Constitución y actuación:  
Los tribunales de selección no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso deberán de contar con la presencia de su presidente y secretario.  
Asimismo estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en las bases de la convocatoria y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.  
Las resoluciones de los tribunales de selección vinculan a la administración municipal, que sólo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las resoluciones y actos de los tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombró.  
Actas de los tribunales de selección:  
El/la secretario/a del tribunal de selección levantará acta de todas sus sesiones tanto de constitución como de celebración de ejercicios, como de su corrección y evaluación de los mismos así como de la deliberación de los asuntos de su competencia, donde se hará constar también las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan.  
Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todos los miembros del tribunal de selección, en la siguiente sesión y en todo caso, en el plazo de cinco días a la finalización del procedimiento de selección. Se facilitará una copia de las mismas a los miembros del tribunal.  
Las actas, numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo.  
Una vez finalizado el procedimiento selectivo se remitirá por el secretario/a del tribunal a la Sección de Recursos Humanos el expediente debidamente ordenado y foliado junto con toda la documentación de las pruebas realizadas.  
Indemnizaciones por razón de servicio:  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha que se anunciará en el decreto por el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes. El orden de actuación de los/las opositores se iniciará por el primero de los cuales cuyo primer apellido comience por la letra que, previo el sorteo correspondiente, determine la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.  
Los/las aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido/a del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los/las aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.  
Finalizada la fase de oposición a la puntuación obtenida se sumará, en su caso, la resultante de la fase de concurso.   
Séptima. Procedimiento de selección  
7.1 Fase oposición.  
7.1.1. Prueba psicotécnica para los dos turnos.   
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad y se ajustará al contenido del anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de diciembre de 2005).   
La calificación de este ejercicio será apto o no apto.  
7.1.2. Pruebas de aptitud física para el turno de promoción interna.   
Deberán aportar original del certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas en el momento de su celebración y deberá estar fechado con una antigüedad inferior a un mes a contar del día de celebración de dichas pruebas.  
Consistirán en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas se especifican en el anexo III de estas bases.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
7.1.3. Cuestionario de cultura policial para el turno de promoción interna.   
1.º Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sólo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen los temarios que se incluyen en el anexo IV de esta orden, en un tiempo de dos horas. Se establecerán procedimientos de penalización de respuestas erróneas.  
La corrección de este test se realizará teniendo en cuenta la siguiente formula:  
 A - E/(n-1)  
R = \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 10  
 N  
R = resultado  
A = aciertos  
E = errores  
n = número de respuestas alternativas  
N = número de preguntas del cuestionario  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
2.º Práctica, consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
7.1.4. Conocimiento del valenciano para el turno de promoción interna.   
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
7.1.5. Reconocimiento médico para los dos turnos.   
Consistirá en superar un reconocimiento médico, aportado por los aspirantes que hayan superado hasta ese momento todas las pruebas previstas en este proceso, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas contenido en el anexo II aptitudinales y de personalidad y se ajustará al contenido del anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de diciembre de 2005).   
Lo evaluarán los servicios médicos que designe la corporación, integrándose un médico en el tribunal como asesor especialista.  
7.1.6. Desarrollo del temario para el turno de promoción interna.   
7.1.6.1. Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una 1 y 30 minutos y mínimo de 1 hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
7.1.6.2. Temas locales: consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas. La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
7.2. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan accedido por promoción interna que hayan superado la misma y movilidad, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo V correspondiente de estas bases.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
Octava. Relación de aprobados  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y las que se agregaren durante el transcurso de la oposición, sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración del Estado.   
Las plazas que queden vacantes en cada turno incrementarán el siguiente en la proporción establecida en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana, de modo que el tribunal emitirá propuesta de nombramiento en cada turno hasta cubrir el total de plazas ofertadas.  
Asimismo el tribunal calificador elevará propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer puestos de oficial de policía local en la que constarán, por orden de puntuación, los opositores que hubieran superado la fase de oposición sin obtención de plaza, seguida de los opositores que hubieran superado al menos un 50% de todos los ejercicios propuestos en estas bases, que se correlacionarán en el orden que se establezca tras la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados. Los opositores que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud; de no cumplir con esta obligación decaen todos los derechos que tuvieran de estar en la misma. La creación de esta bolsa de trabajo deroga todas las anteriores bolsas.  
Novena. Curso selectivo  
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, turno de promoción interna, y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deba realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
En el supuesto que el o los aspirantes no superen el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará ésta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedarán decaídos en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la o las plazas no cubiertas.  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas y percibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones que correspondan con arreglo a las normas de aplicación.  
Diez. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad. El o los aspirantes que tengan la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento convocante quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentasen la anterior documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer el nombramiento del siguiente candidato por orden de puntuación en sustitución del excluido o excluidos.  
Once. Nombramiento   
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local, la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.   
Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento abonará al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.  
Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat   
Barem d'edats masculí:  
Baremo de edades masculino:  
  
Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano; Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano; y la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.  
Trece. Recursos  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las formas previstas en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, a partir del momento de su publicación y del de la convocatoria.  
14. Publicación  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y un extracto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Comunidad Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de la policía local de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las psicotécnicas es el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de diciembre de 2005).  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV núm. 5148, de 2 de diciembre de 2005).  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de edades femenino:  
  
Baremo de edades masculino:  
  
Baremo de edades femenino:  
  
1. Pruebas.  
1.1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
1.2. Salto de longitud con carrera.  
1.3. Natación 50 metros.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
ANEXO IV  
Temario  
Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La junta local de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. La responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Derecho penal, Policía Administrativa y Psicosociología.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. La Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar y coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y Autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Policía de tráfico y circulación.  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales, Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.   
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del Procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasa de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencias y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Entorno socio local del municipio.  
Tema 44. El término municipal: características físicas. Límites y partidas. Barrios y callejero.  
Tema 45. Historia de la ciudad: principales monumentos.  
Tema 46. El Ayuntamiento: composición. Organización de sus servicios.  
Tema 47. Plan Marco Modernización de Calidad en los Servicios Municipales del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.  
Nombre d'hores Diploma assistència Certificat d'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Mes de 250 5 7  
ANEXO V  
Baremo para la valoración de los méritos.  
· En el turno de movilidad:  
1. Titulación académica  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A: doctor 10 puntos  
Licenciado o equivalente 8 puntos  
b) Grupo B: diplomado universitario o equivalente 7 puntos  
c) Diplomado en Criminología 7 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.   
2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.  
Hasta un máximo de 30 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.  
Número de horas Diploma asistencia Certificado aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Más de 250 5 7  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.  
Hasta un máximo de 10 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.  
7. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Mes de 250 0,90 1,80  
\* \* \* \* \*  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
Mas de 205 0,90 1,808. Entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
- Una parte en la que se acrediten los conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, con una valoración de 6 puntos.  
- Otra parte en la que se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.  
· Turno de promoción interna:  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.1. Titulación académica: hasta un máximo de 5,20 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior:  
- Doctor en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
- En otras materias: 3 puntos.  
- Licenciado en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología: 2,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
- Diplomado en Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente: 1 punto.  
1.2. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos.  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
- Certificado de grado elemental: 1,00 punto  
- Certificado de grado medio: 2,00 puntos  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 9,10 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 7,10 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,036 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,016 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,006 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.2. Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conforman las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos de administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencia y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relaciones con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada uno de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,10 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,10 puntos para cada uno de ellos.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
4. Límites de puntuación.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 26 puntos.  
5. Legislación aplicable.  
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba, el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana».  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.  
Castellón de la Plana, 24 de junio de 2008.- El quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno: Juan José Pérez Macian.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML