Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6287, del 11-06-2010 (2010/6469)

Bases i convocatòria per a la provisió de dos places d'ajudant d'oficis vacants
-------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6287

Data del DOGV
:   11-06-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/6469

CVE


Data del document
:   28-05-2010

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Agost

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Agost](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria per a la provisió de dos places d'ajudant d'oficis vacants [2010/6469]  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, per mitjà del sistema de concurs oposició lliure, de dos places d'ajudant d'oficis pertanyents a l'oferta d'ocupació pública de l'any 2010, les tasques de la qual seran les pròpies del lloc d'ajudant d'oficis, d'acord amb la relació de llocs de treball vigent de l'Ajuntament d'Agost. Les funcions a realitzar seran les pròpies dels oficis de jardineria, obra, electricitat, pintura, llanterneria i enterrador.  
La provisió es realitzarà per mitjà de relació laboral fixa a jornada completa o parcial prestant els servicis en horari continu o partit segons la necessitat del lloc. En cas d'iniciar-se la relació laboral a jornada parcial, posteriorment, si les necessitats ho requeriren, podria ampliar-se a jornada completa.  
La plaça està enquadrada en el grup agrupacions professionals (antic grup E) dotada amb el sou corresponent d'acord amb els acords municipals.  
2. Requisits dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els requisits o les condicions següents:  
a) Ser espanyol o natural d'un altre estat de la Unió Europea així com els seus cònjuges, que no estiguen separats de fet i els seus descendents o els descendents del seu cònjuge, sempre que no estiguen separats de fet, siguen menors de 21 anys o majors de la dita edat dependents. També podran accedir les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, en els quals s'aplique la lliure circulació de treballadors i els estrangers amb residència legal a Espanya.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
c) Tindre complits els 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima prevista per a la jubilació forçosa (65 anys).  
d) Estar en possessió del permís de conduir tipus B.  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas de personal laboral, en el que haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
f) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent.  
Els requisits anteriors hauran de complir-se pels aspirants al moment d'acabar el termini de presentació d'instàncies.  
3. Presentació d'instàncies  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en la proves selectives, en les quals els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions exigides, es dirigiran l'alcalde president de l'Ajuntament d'Agost, d'acord amb el model annex II a les presents bases, i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament d'Agost, en el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà en què aparega l'anunci de convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat, en horari de 07.45 a 14.45 hores. Amb caràcter previ, es publicaran les bases en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. També podran presentar-se en les altres formes que es determinen en l'article 38. 4 de la Llei 30/1992 del Règim Jurídic de la les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
A la instància s'adjuntarà com a documentació:  
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
- Documentació, original o compulsada, acreditativa dels mèrits al·legats per a la fase de concurs.  
En les instàncies, els aspirants indicaran els mèrits que, d'acord amb la base sisena d'esta convocatòria, presenten per a obtindre valoració, i aportaran els documents acreditatius (originals o compulsats) dels mèrits que s'assenyalen. La falta d'acreditació de mèrits junt amb la instància no serà esmenable i en generarà, de forma automàtica, la no valoració.  
La resta d'anuncis que es generen en la present convocatòria i les seues proves es publicaran, únicament, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Agost.   
4. Admissió dels aspirants  
Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació de les causes d'exclusió.  
Dita llista es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, serà exposada al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Agost, i es concedirà un termini de 10 dies comptadors des de l'endemà de la dita publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant per a l'esmena dels possibles errors en les instàncies presentades.   
Conclòs el dit termini, es dictarà una nova resolució per l'Alcaldia que resoldrà les al·legacions i les esmenes de defectes que s'hagueren formulat i que aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, la designació dels membres integrants del tribunal, la data de constitució d'este i la data de començament de les proves selectives; convocarà, a este efecte, els aspirants. La dita resolució es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Agost.  
5. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador o òrgan a què correspondrà la realització del procés selectiu i proposta a l'òrgan competent municipal per a la contractació, de conformitat amb el que disposa l'article 60 de la Llei 7/2007, es determinarà de la manera següent:  
· President: un empleat públic designat per l'alcalde.  
· Vocals: dos empleats públics designats per l'alcalde i un designat per la Generalitat.  
· Secretari: el de la corporació o empleat públic en qui delegue.  
La designació dels membres de l'òrgan de selecció inclourà la dels respectius suplents i es farà pública en el tauler d'edictes de la corporació i en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant en la mateixa data en què s'anuncie el primer exercici de l'oposició. Tots ells actuaran sempre a títol individual, i no es podrà ostentar la pertinença a l'òrgan de selecció en representació o per compte de ningú.  
Els components de l'òrgan de selecció hauran d'abstindre's d'intervindre i els aspirants podran recusar-los, quan concorregueren les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, i la resta de normes relatives a la possibilitat de formar part dels òrgans de selecció.   
L'òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en el desenvolupament del concurs oposició, i per a adoptar els acords necessaris per al degut orde d'aquest en tot el no previst en estes bases.  
En tot cas, l'òrgan de selecció podrà ser assistit, si així ho estima oportú, d'algun professional especialista de qualssevol àmbits que tinguen relació amb la matèria objecte o naturalesa de la proves.  
6. Procediment de selecció  
El procediment de selecció s'efectuarà per mitjà del sistema de concurs oposició lliure.  
a) Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements teòrics referida als continguts del temari de l'annex I (temes 1 al 4), a través de la contestació a un qüestionari de 40 preguntes.  
Cada pregunta formulada tindrà quatre possibles respostes de què únicament una serà la correcta. Cada pregunta contestada de forma incorrecta serà objecte de penalització segons el criteri següent:  
A les preguntes contestades de forma correcta se li restarà la resultant de dividir les preguntes contestades erròniament entre tres.  
Les preguntes no contestades no seran objecte de penalització. La duració d'este exercici serà en temps màxim d'una hora.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.  
b) Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements teòrics referida als continguts del temari de l'annex I (temes 5 al 10), a través de la contestació a un qüestionari de 40 preguntes.  
Cada pregunta formulada tindrà quatre possibles respostes de què únicament una serà la correcta. Cada pregunta contestada de forma incorrecta serà objecte de penalització segons el criteri següent:  
A les preguntes contestades de forma correcta se li restarà la resultant de dividir les preguntes contestades erròniament entre tres.  
Les preguntes no contestades no seran objecte de penalització. La duració d'este exercici serà en temps màxim d'una hora.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.  
c) Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a resoldre un o més supòsits pràctics o proves pràctiques, que podrà constar de diversos apartats proposats pel tribunal. El contingut d'este exercici estarà dirigit a apreciar la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques pròpies del lloc a cobrir.  
En el supòsit pràctic, es valorarà el rigor analític, el coneixement teòric de les matèries desenvolupades, la capacitat de síntesi, així com les conclusions exposades, la claredat d'idees i la correcció de l'expressió escrita. Si es tracta de prova pràctica, es valorarà el grau de perfecció i destresa demostrat en la seua realització i el coneixement de les funcions a exercir.  
El temps per a la realització d'estos exercicis s'establirà pel tribunal, serà eliminatori i es qualificarà de 0 a 10 punts; serà necessari obtindre, almenys, 5 punts en cada supòsit o prova de què es realitzen per a superar-lo i passar a la fase de valoració de mèrits.  
d) Quart exercici. Valencià.  
Exercici obligatori no eliminatori, qualificable de 0 a 1,5 punts. Demostrar, per mitjà d'una prova oral, un coneixement de valencià d'un nivell semblant a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a l'expedició del certificat elemental.  
Fase de concurs  
La fase de concurs consistirà en la valoració dels mèrits següents:  
· Experiència laboral (fins a un màxim de 3 punts en total):  
- Per haver prestat servicis per mitjà de contracte o nomenament en qualsevol administració pública exercint funcions anàlogues a les de la plaça convocada: 0,10 punts per cada mes complet o període de 30 dies (inclús si la suma deriva de distints contractes o períodes).  
La puntuació assignada s'entendrà quan el contracte o nomenament ho siga a jornada completa. En qualsevol altre cas, si el contracte és a temps parcial, s'aplicarà a tal puntuació la part proporcional equivalent al percentatge de la jornada.  
Els mèrits sobre l'experiència laboral hauran d'acreditar-se amb el certificat de servicis prestats, expedit per òrgan competent, amb expressió del lloc de treball exercit, període de prestació de servicis i si s'exercix a jornada parcial o completa. En el cas de temps parcial, hauria d'indicar-se el percentatge de la jornada realitzada.  
L'ordre d'actuació dels aspirants, en els exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, s'iniciarà alfabèticament i es prendrà en consideració, a este efecte, l'ordre que disposa la resolució dictada a este efecte per la conselleria competent de la Generalitat Valenciana.  
7. Sistema de puntuació, puntuació total o definitiva i resolució d'empats  
La qualificació del tercer i quart exercici de la fase d'oposició s'adoptarà d'acord amb els criteris següents:  
1. S'eliminaran les puntuacions màxima i mínima que hagueren atorgat els membres de l'òrgan de selecció.  
2. Amb la resta de puntuacions s'obtindrà la nota mitjana, que s'entendrà com a nota de l'exercici.  
Les qualificacions de cada exercici seran exposades al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, després de la realització de les proves i la seua correcció i, junt amb les notes, es procedirà a convocar els aspirants que hagen superat l'exercici per a la celebració del següent; s'indicarà el dia, l'hora i el lloc que a este efecte procedisca, i haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores.  
La puntuació total o definitiva del concurs oposició s'assignarà únicament i exclusiva per als aspirants que hagen superat els exercicis eliminatoris de la fase d'oposició.  
Tal puntuació total o definitiva quedarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en la fase de concurs i en cada un dels exercicis de la fase d'oposició; esta serà fixada per orde de puntuació.  
En el cas que es produïra un empat en la puntuació final entre diversos aspirants, caldrà ajustar-se als criteris següents per a dirimir-ho:  
1. Es donarà preferència a l'aspirant que major puntuació va obtindre en els mèrits de la base sexta.  
2. Si persistira l'empat, es donarà preferència a l'aspirant que major puntuació va obtindre en el tercer exercici de la fase d'oposició.  
3. De produir-se l'empat, es resoldrà atenent la major puntuació en cada un dels exercicis fins que l'empat es desfaça, per este orde: segon, primer i quart.  
8. Relació d'aprovats i proposta del tribunal per al contracte laboral  
1. Concloses les proves selectives, el tribunal o òrgan de selecció publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament la relació d'aprovats per l'ordre de puntuació, la qual no podrà sobrepassar el nombre de places convocades, amb la proposta concreta de la persona seleccionada per a la contractació, que serà qui haguera obtingut la major puntuació.  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la proposta de contractació amb l'aspirant seleccionat i l'expedient per a l'ordenació dels tràmits següents a què es referixen estes bases.  
2. Igualment acompanyarà la llista d'espera elaborada per a futures vinculacions temporals a l'Ajuntament en este lloc (borsa d'ocupació) que quedarà determinada per l'ordre de puntuació dels aspirants que hagen superat tots els exercicis. A continuació s'inclouran, per ordre de puntuació, aquells que no hagen superat el tercer exercici.  
9. Presentació de documents i formalització del contracte  
En el termini màxim de 10 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació d'aprovats, l'aspirant proposat per al contracte presentarà a la Secretaria de l'Ajuntament els documents següents:  
- Fotocòpia compulsada del permís de conduir tipus B.  
- Una declaració responsable expressiva del compliment del requisit establit en la base 2.e.  
- Certificat mèdic de no patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball.  
- Declaració de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic ni activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat d'acord amb la Llei 53/1984 i que no percep pensió de jubilació o retir per drets passius o per qualsevol règim de Seguretat Social públic i obligatori. En el cas d'exercici de lloc de treball a temps parcial, este serà compatible amb la pensió de jubilació parcial.  
- Fotocòpia compulsada del certificat escolaritat o equivalent.  
Els qui dins del termini indicat i, excepte casos de força major, no presentaren la documentació o resultara d'esta que no reunixen alguna de les condicions exigides, no podran ser contractats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de les responsabilitats en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la seua instància sol·licitant prendre part en les proves selectives.  
En este cas, i quan es produïsca renúncia del candidat proposat abans de la formalització del contracte, podrà proposar-se per a la contractació el següent aspirant amb més puntuació, i una vegada que aporte la documentació requerida, serà contractat.  
La contractació del treballador proposat pel tribunal correspondrà a l'Alcaldia.  
El contracte laboral determinarà un període de prova del treballador d'un mes.  
10. Creació de la borsa d'ocupació  
Els candidats que hagen superat almenys els dos primers exercicis formaran part de la borsa d'ocupació.  
Els candidats que integren la dita borsa d'ocupació no ostentaran cap dret subjectiu a la seua contractació, excepte en els casos en què siga necessari per a l'administració dur a terme la dita contractació.  
Els aspirants proposats, quan siguen cridats per a la seua contractació, hauran de presentar, en la secretaria de l'Ajuntament la documentació acreditativa de reunir tots els requisits assenyalats en les bases d'esta convocatòria.  
La llista resultant d'este procés es publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La renúncia a la cobertura o exercici del lloc oferit comportarà l'exclusió definitiva de la llista, llevat que no puga incorporar-se per justificar-ho així un certificat mèdic o per estar anomenat funcionari o contractat laboralment en una altra empresa.  
11. Llei reguladora de les proves selectives  
El sol fet de presentar la instància sol·licitant prendre part en les proves selectives, constituïx el sotmetiment exprés dels aspirants a les bases d'aquestes, que tenen la consideració de norma reguladora de la convocatòria.  
En el no previst en les presents bases caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local, en el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, en el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i en el Decret 33/1999, de 9 de març del Govern Valencià i demés normativa d'aplicació.  
Contra les bases presents es podran interposar els recursos que s'indiquen:  
- Recurs potestatiu de reposició davant de l'alcalde president en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació de l'acord, i es fa saber que, contra allò que s'ha resolt en el dit recurs, podrà interposar-se recurs contenciós-administratiu en el termini de dos mesos davant del Jutjat Contenciós Administratiu d'Alacant. Transcorregut el termini d'un mes sense que es notifique la resolució del recurs de reposició, s'entendrà desestimat per silenci administratiu, i aleshores el termini per a interposar el recurs contenciós administratiu serà de sis mesos.  
- Així mateix podrà interposar-se directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu d'Alacant, en el termini de dos mesos, comptador des de l'endemà de la data de publicació de l'acord.  
- Així mateix podrà interposar-se qualsevol altre recurs que s'estime pertinent.  
ANNEX I  
Temari General  
1. La Constitució Espanyola de 1978: característiques. Els principis constitucionals i els valors superiors. Drets i deures fonamentals. La protecció dels drets. El Defensor del Poble. La reforma de la Constitució.   
2. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes. Organització i competències. Els estatuts d'autonomia.  
3. El municipi: concepte. Organització i competències del municipi. Òrgans de govern municipals.  
4. Normes bàsiques de seguretat i salut laboral.  
Temari Específic  
5. Funcions de jardineria. Estudi de les plantes. El sòl i les terres de cultiu. Els regs. Ferramentes i maquinàries.  
6. Funcions de llanterneria. Distribució d'aigua en habitatges. Elements de la xarxa de distribució i materials de les conduccions d'aigua. Condicions de la xarxa de subministrament d'aigua. Accessoris per al subministrament. Evacuació d'aigües. Ferramentes i equip de llanterner. Soldadures de tubs de coure i unió de tubs de PVC.  
7. Funcions d'obra. Materials, útils, ferramentes i maquinàries més empleades en la construcció. Coneixements tècnics per a l'ofici.  
8. Funcions d'electricitat. Nocions generals. Magnituds i aparells de mesura. Circuit elèctric. Materials elèctrics. Ferramentes i operacions bàsiques. Mesures de prevenció d'accidents.   
9. Funcions de pintura. Aglutinants, vehicles i pigments de la pintura. El color. Els materials. Ferramentes. Suport. Preparació i terminació dels suports amb els diferents tipus de pintura. Les tècniques de pintar.  
10. Funcions d'enterrador. Decret 39/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel que s'aprova el reglament pel qual es regulen les pràctiques de policia mortuòria en l'àmbit de la Comunitat Valenciana (DOCV de data 8 de març de 2005).  
ANNEX II  
Model d'instància per a participar en el procés selectiu,   
per mitjà de concurs-oposició lliure, per a la provisió  
en propietat de dos places d'ajudant d'oficis  
?, amb document nacional d'identitat número ... i domicili a ..., codi postal?., i número de telèfon ?, desitja prendre part en el procés selectiu per mitjà de concurs oposició lliure, convocat per a la provisió en propietat de dos places d'ajudant d'oficis.  
Manifesta:  
Primer. Que reunix totes i cada una de les condicions que exigixen les bases de la convocatòria per a participar en el procés selectiu.   
Segon. Que indica com a mèrits a valorar en la fase de concurs els següents: ...  
Tercer. Que s'acompanyen els documents següents:  
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
- Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per a la fase de concurs.  
Per la qual cosa, sol·licita:  
Ser admés/a al procés selectiu convocat.  
..., ... de ... de 2010  
Agost, 28 de maig de 2010.- L'alcalde: Antonio Pérez González.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6287, del 11-06-2010 (2010/6469)

Bases y convocatoria de dos plazas de ayudante de oficios vacantes.
-------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6287

Fecha DOGV
:   11-06-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/6469

CVE


Fecha del documento
:   28-05-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Agost

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Agost](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria de dos plazas de ayudante de oficios vacantes.  
 [2010/6469]  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposición libre, de dos plazas de ayudante de oficios pertenecientes a la oferta de empleo público del año 2010, cuyas tareas serán las propias del puesto de ayudante de oficios, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo vigente del Ayuntamiento de Agost. Las funciones a realizar serán las propias de los oficios de jardinería, albañilería, electricidad, pintura, fontanería y enterrador.  
La provisión se realizará mediante relación laboral fija a jornada completa o parcial prestando los servicios en horario continuo o partido según la necesidad del puesto. En caso de iniciarse la relación laboral a jornada parcial, posteriormente, si las necesidades lo requirieran, podría ampliarse a jornada completa.  
La plaza está encuadrada en el grupo agrupaciones profesionales (antiguo grupo E) dotada con el sueldo correspondiente de acuerdo con los acuerdos municipales  
2. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los requisitos o condiciones siguientes:  
a) Ser español o natural de otro estado de la Unión Europea así como sus cónyuges, que no estén separados de hecho y sus descendientes o los descendientes de su cónyuge, siempre que no estén separados de hecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. También podrán acceder las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y los extranjeros con residencia legal en España.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima prevista para la jubilación forzosa (65 años).  
d) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
f) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.  
Los requisitos anteriores deberán cumplirse por los aspirantes al momento de terminar el plazo de presentación de instancias.  
3. Presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en la pruebas selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Agost, conforme al modelo anexo II a las presentes bases, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Agost, en el plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente al que aparezca el anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en horario de 07.45 a 14.45 horas. Con carácter previo se publicarán las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. También podrán presentarse en las demás formas que se determinan en el artículo 38. 4 de la Ley 30/1992 del Régimen Jurídico de la las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
A la instancia se adjuntará como documentación:  
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
- Documentación, original o compulsada, acreditativa de los méritos alegados para la fase de concurso.  
En las instancias, los aspirantes indicarán los méritos que, conforme a la base sexta de esta convocatoria, presenten para obtener valoración, y aportarán los documentos acreditativos (originales o compulsados) de los méritos que se señalen. La falta de acreditación de méritos junto con la instancia no será subsanable y generará de forma automática la no valoración de los mismos.  
Los restantes anuncios que se generen en la presente convocatoria y sus pruebas se publicarán, únicamente, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Agost.   
4. Admisión de los aspirantes  
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión.  
Dicha lista se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y será expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Agost, concediéndose un plazo de 10 días a partir del siguiente al de dicha publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante para la subsanación de los posibles errores en las instancias presentadas.   
Concluido dicho plazo, se dictará una nueva resolución por la Alcaldía resolviendo las alegaciones y las subsanaciones de defectos que se hubieren formulado y aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, la designación de los miembros integrantes del tribunal, fecha de constitución del mismo y fecha de comienzo de las pruebas selectivas convocando a tal efecto a los aspirantes. Dicha resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Agost.  
5. Tribunal calificador  
El tribunal calificador u órgano al que corresponderá la realización del proceso selectivo y propuesta al órgano competente municipal, para la contratación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, se determinará de la siguiente forma:  
· Presidente: un empleado público designado por el alcalde.  
· Vocales: dos empleados públicos designados por el alcalde y uno designado por la Generalitat.  
· Secretario: el de la corporación o empleado público en quien delegue.  
La designación de los miembros del órgano de selección incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación y en el boletín oficial provincial en la misma fecha en que se anuncie el primer ejercicio de la oposición. Todos ellos actuarán siempre a título individual, no pudiendo ostentarse la pertenencia al órgano de selección en representación o por cuenta de nadie.  
Los componentes del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurrieran las circunstancias prevista en el artículo 28 de la Ley 30/1992, y demás normas relativas a la posibilidad de formar parte de los órganos de selección.   
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo del concurso oposición, y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas bases.  
En todo caso, el órgano de selección podrá ser asistido, si así lo estima oportuno, de algún profesional especialista de cualesquiera ámbitos que tengan relación con la materia objeto o naturaleza de la pruebas.  
6. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición libre.  
a) Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos teóricos referida a los contenidos del temario del anexo I (temas 1 al 4), a través de la contestación a un cuestionario de 40 preguntas.  
Cada pregunta formulada tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta. Cada pregunta contestada de forma incorrecta será objeto de penalización según el siguiente criterio:  
A las preguntas contestadas de forma correcta se le restará la resultante de dividir las preguntas contestadas erróneamente entre tres.  
Las preguntas no contestadas no serán objeto de penalización. La duración de este ejercicio será en tiempo máximo de una hora.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.  
b) Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos teóricos referida a los contenidos del temario del anexo I (temas 5 al 10), a través de la contestación a un cuestionario de 40 preguntas.  
Cada pregunta formulada tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta. Cada pregunta contestada de forma incorrecta será objeto de penalización según el siguiente criterio:  
A las preguntas contestadas de forma correcta se le restará la resultante de dividir las preguntas contestadas erróneamente entre tres.  
Las preguntas no contestadas no serán objeto de penalización. La duración de este ejercicio será en tiempo máximo de una hora.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.  
c) Tercer Ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas, que podrá constar de varios apartados propuestos por el tribunal. El contenido de este ejercicio estará dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias del puesto a cubrir.  
En el supuesto práctico se valorará el rigor analítico, el conocimiento teórico de las materias desarrolladas, la capacidad de síntesis, así como las conclusiones expuestas, la claridad de ideas y la corrección de la expresión escrita. Si se trata de prueba práctica, se valorará el grado de perfección y destreza demostrado en su realización y el conocimiento de las funciones a desempeñar.  
El tiempo para la realización de estos ejercicios se establecerá por el tribunal, siendo eliminatorio y calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, al menos, 5 puntos, en cada supuesto o prueba de las que se realicen, para superarlo y pasar a la fase de valoración de méritos.  
d) Cuarto ejercicio. Valenciano.  
Ejercicio obligatorio no eliminatorio, calificable de 0 a 1,5 puntos. Demostrar, mediante una prueba oral, conocimiento de valenciano de un nivel similar al exigido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià para la expedición del certificado elemental.  
Fase de concurso  
La fase de concurso consistirá en la valoración de los siguientes méritos:  
- Experiencia laboral (hasta un máximo de 3 puntos en total):  
· Por haber prestado servicios mediante contrato o nombramiento en cualesquiera administraciones públicas desempeñando funciones análogas a las de la plaza convocada: 0,10 puntos por cada mes completo o periodo de 30 días (incluso si la suma deriva de distintos contratos o periodos).  
La puntuación asignada se entenderá cuando el contrato o nombramiento lo sea a jornada completa. En otro caso, si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará a tal puntuación la parte proporcional equivalente al porcentaje de la jornada.  
Los méritos sobre la experiencia laboral deberán acreditarse con el certificado de servicios prestados expedido por órgano competente con expresión del puesto de trabajo desempeñado, periodo de prestación de servicios y si se desempeña a jornada parcial o completa. En el caso de tiempo parcial, habría de indicarse el porcentaje de la jornada realizada.  
El orden de actuación de los aspirantes, en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente tomando en consideración, a tal efecto, el orden que dispone la resolución dictada al efecto por la conselleria competente de la Generalitat Valenciana.  
7. Sistema de puntuación, puntuación total o definitiva y resolución de empates  
La calificación del tercer y cuarto ejercicio de la fase de oposición se adoptará conforme a los siguientes criterios:  
1. Se eliminarán las puntuaciones máxima y mínima que hubieran otorgado los miembros del órgano de selección.  
2. Con el resto de puntuaciones se obtendrá la nota media, que se entenderá como nota del ejercicio.  
Las calificaciones de cada ejercicio serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, tras la realización de las pruebas y su corrección y, junto con las notas, se procederá a convocar a los aspirantes que hayan superado el ejercicio para la celebración del siguiente, indicando el día, hora y lugar que al efecto proceda, debiendo transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.  
La puntación total o definitiva del concurso-oposición se asignará única y exclusivamente para los aspirantes que hayan superado los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición.  
Tal puntuación total o definitiva quedará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, fijándose la misma por orden de puntuación.  
En caso de que se produjera empate en la puntuación final entre varios aspirantes, se atenderá para dirimirlo a los siguientes criterios:  
1. Se dará preferencia al aspirante que mayor puntuación obtuvo en los méritos de la base sexta.  
2. Si persistiera el empate, se dará preferencia al aspirante que mayor puntuación obtuvo en el tercer ejercicio de la fase de oposición.  
3. De producirse el empate, se resolverá atendiendo a la mayor puntuación en cada uno de los ejercicios hasta que el empate se deshaga, por este orden: segundo, primero y cuarto.  
8. Relación de aprobados y propuesta del tribunal para el contrato laboral  
1. Concluidas las pruebas selectivas, el tribunal u órgano de selección publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aprobados por el orden de puntuación, no pudiendo rebasar ésta el número de plazas convocadas, con la propuesta concreta de la persona seleccionada para la contratación, que será la que hubiera obtenido la mayor puntuación.  
El tribunal elevará a la Alcaldía la propuesta de contratación con el aspirante seleccionado y el expediente para la ordenación de los trámites siguientes a los que se refieren estas bases.  
2. Igualmente acompañará la lista de espera elaborada para futuras vinculaciones temporales al Ayuntamiento en este puesto (bolsa de empleo) que quedará determinada por el orden de puntuación de los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios. Seguidamente se incluirán, por orden de puntuación, a aquellos que no hayan superado el tercer ejercicio.  
9. Presentación de documentos y formalización del contrato  
En el plazo máximo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación de aprobados, el aspirante propuesto para el contrato presentará en la Secretaría del Ayuntamiento los siguientes documentos:  
- Fotocopia compulsada del carnet de conducir tipo B.  
- Una declaración responsable expresiva del cumplimiento del requisito establecido en la base 2.e.  
- Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.  
- Declaración de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público ni actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad de acuerdo con la Ley 53/1984 y que no percibe pensión de jubilación o retiro por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio. En el caso de desempeño de puesto de trabajo a tiempo parcial, éste será compatible con la pensión de jubilación parcial.  
- Fotocopia compulsada certificado escolaridad o equivalente.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor no presentasen la documentación o resultase de ésta que no reúnen alguna de las condiciones exigidas, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en las que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas.  
En este caso, y cuando se produzca renuncia del candidato propuesto antes de la formalización del contrato, podrá proponerse para la contratación al siguiente aspirante con más puntuación, y una vez que aporte la documentación requerida, será contratado.  
La contratación del trabajador propuesto por el tribunal corresponderá a la Alcaldía.  
El contrato laboral determinará un período de prueba del trabajador de un mes.  
10. Creación de la bolsa de empleo  
Los candidatos que hayan superado al menos los dos primeros ejercicios formarán parte de la bolsa de empleo.  
Los candidatos que integren dicha bolsa de empleo no ostentarán derecho subjetivo alguno a su contratación, salvo en los casos en que sea preciso para la administración llevar a cabo dicha contratación.  
Los aspirantes propuestos, cuando sean llamados para su contratación, deberán presentar, en la Secretaría del Ayuntamiento la documentación acreditativa de reunir todos los requisitos señalados en las bases de esta convocatoria.  
La lista resultante de este proceso se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La renuncia a la cobertura o desempeño del puesto ofertado conllevará la exclusión definitiva de la lista, salvo que no pueda incorporarse por justificarlo así un certificado médico o por estar nombrado funcionario o contratado laboralmente en otra empresa.  
11. Ley reguladora de las pruebas selectivas  
El solo hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, constituye el sometimiento expreso de los aspirantes a las bases de las mismas, que tienen la consideración de norma reguladora de la convocatoria.  
En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, en el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano y restante normativa de aplicación.  
Contra las presentes bases podrán interponerse los recursos que se indican:  
- Recurso potestativo de reposición ante el Sr. Alcalde-Presidente en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del acuerdo, haciéndose saber que contra lo resuelto en dicho recurso podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante. Transcurrido el plazo de un mes sin que se notifique la resolución del recurso de reposición, se entenderá desestimado por silencio administrativo, siendo ahora el plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo de seis meses.  
- Asimismo podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Alicante, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la fecha de publicación del acuerdo.  
- Asimismo podrá interponerse cualquier otro recurso que se estime pertinente.  
ANEXO I  
Temario general  
1. La Constitución Española de 1978: características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos. El Defensor del Pueblo. La reforma de la Constitución.   
2. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Organización y competencias. Los estatutos de autonomía.  
3. El municipio: concepto. Organización y competencias del municipio. Órganos de gobierno municipales  
4. Normas básicas de seguridad y salud laboral.  
Temario específico  
5. Funciones de jardinería. Estudio de las plantas. El suelo y las tierras de cultivo. Los riegos. Herramientas y maquinarias.  
6. Funciones de fontanería. Distribución de agua en viviendas. Elementos de la red de distribución y materiales de las conducciones de agua. Condiciones de la red de suministro de agua. Accesorios para el suministro. Evacuación de aguas. Herramientas y equipo de fontanero. Soldaduras de tubos de cobre y unión de tubos de PVC.  
7. Funciones de albañilería. Materiales, útiles, herramientas y maquinarias más empleadas en la construcción. Conocimientos técnicos para el oficio.  
8. Funciones de electricidad. Nociones generales. Magnitudes y aparatos de medida. Circuito eléctrico. Materiales eléctricos. Herramientas y operaciones básicas. Medidas de prevención de accidentes.   
9. Funciones de pintura. Aglutinantes, vehículos y pigmentos de la pintura. El color. Los materiales. Herramientas. Soporte. Preparación y terminación de los soportes con los diferentes tipos de pintura. Las técnicas de pintar.  
10. Funciones de enterrador. Decreto 39/2005, de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el reglamento por el que se regulan las prácticas de policía mortuoria en el ámbito de la Comunidad Valenciana (DOCV de fecha 8 de marzo de 2005).  
ANEXO II  
Modelo de instancia para participar en el proceso selectivo,   
mediante concurso-oposición libre, para la provisión e  
n propiedad de dos plazas de ayudante de oficios  
- con documento nacional de identidad número - y domicilio en - código postal ?y número de teléfono ?, deseando tomar parte en el proceso selectivo mediante concurso-oposición libre, convocado para la provisión en propiedad de dos plazas de ayudante de oficios,  
Manifiesta:  
Primero. Que reúne todas y cada una de las condiciones que exigen las bases de la convocatoria para participar en el proceso selectivo.   
Segundo. Que indica como méritos a valorar en la fase de concurso los siguientes: ...  
Tercero. Que se acompañan los siguientes documentos:  
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
- Documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase de concurso.  
Por lo cual, solicita:  
Ser admitido/a al proceso selectivo convocado.  
..., ... de ... de 2010  
Agost, 28 de mayo de 2010.- El alcalde: Antonio Pérez González.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML