Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2748, del 15-05-1996 (1996/838221)

RESOLUCIÓ de 10 d'agost de 1995, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual s'ordena la inscripció i la publicació del XVIII Conveni Col·lectiu de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2748

Data del DOGV
:   15-05-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/838221

CVE


Data del document
:   10-08-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 10 d'agost de 1995, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual s'ordena la inscripció i la publicació del XVIII Conveni Col·lectiu de la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA.   
Vist el text articulat del XVIII Conveni Col·lectiu de la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA, subscrit el dia 28 de juliol de 1995, per les representacions de l'empresa i dels treballadors, presentat en aquesta direcció general el dia 4 d'agost de 1995, i de conformitat amb l'article 90, apartat dos i tres del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i en el Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, conformement amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, i al mateix temps notificar-ho a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 d'agost de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
CAPíTOL I  
Condicions generals  
Article l. àmbit personal  
Aquest Conveni afecta a tot el personal que presta els seus serveis en la CompaÑía Valenciana de Cemenstos Portland, SA, durant tot el temps de la seua vigència.  
Les categories laborals i la seua distribució en grups de classificació es contenen al capítol VI i a l'apèndix, amb les definicions dels llocs de treball existents en l'empresa.  
Article 2. àmbit funcional  
D'acord amb el que estipula l'article anterior, queden subjectes a aquest Conveni tots els treballadors afectes a llocs de treball segons la classificació detallada en el capítol VI d'aquest Conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l'Empresa durant la seua vigència, llevat dels contractes per a la formació i en pràctiques, els quals es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'exceptua el personal directiu (directors i sotsdirectors), les condicions econòmiques del qual quedaran pactades al marge d'aquest Conveni, i les seues relacions laborals es regularan per contractes individuals de treball. En allò que determine el Reglament d'Organització de l'Empresa el personal directiu estarà sotmés al que estipule l'esmentat Reglament.  
Als empleats inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, que exercisquen llocs de treball integrats en els grups de classificació I, II, i III, quan pacten individualment i voluntàriament amb la direcció de l'empresa les seues condicions retributives brutes anuals, en funció de la seua especial capacitació, dedicació i particulars condicions de prestació de serveis, no els seran d'aplicació els seus conceptes salarials i extrasalarials. Tindran com a mínim garantides totes les condicions econòmiques d'aquest Conveni.  
Article 3. àmbit territorial  
Atesos els articles anteriors, aquest Conveni Col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant:  
A) Oficines Centrals de València.  
B) Factoria "A" de Sant Vicent del Raspeig (Alacant).  
C) Factoria "B" de BuÑol (València).  
Per tant, aquest Conveni d'Empresa té caràcter interprovincial dins l'àmbit de la Comunitat Autònoma Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efecte de registre, publicació i estadística, en la Conselleria de Treball i Seguretat Social de la referida Comunitat Autònoma.  
Article 4. àmbit temporal  
Aquest Conveni tindrà una vigència de dos anys, des de l'1 de gener de 1995 fins al 31 de desembre de 1996.  
Article 5. Entrada en vigor  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia que siga signat per la Comissió Negociadora. No obstant això, les seues condicions econòmiques tindran vigència a partir del 1r de gener de 1995.  
   
Article 6. Denúncia del Conveni  
Estan facultats per denunciar aquest Conveni, amb l'antelació de 90 dies a la data de la seua extinció, els qui estan legitimats per negociar-lo segons l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 7. Compensació i absorció  
Els augments salarials que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, contenciós administratiu o pactes sindicals col·lectius de qualsevol classe o gènere durant la vigència d'aquest Conveni s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establertes en aquest Conveni.  
Article 8. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, i es mantindran estrictament ad personam.  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància  
Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni integrada pels seus signants.  
Seran funcions generals de la Comissió Paritària les següents:  
- La interpretació d'aquest Conveni com un tot orgànic.  
- La mediació entre les parts, intervenint amb caràcter preceptiu i previ en els conflictes que puguen sorgir abans de la possible acció davant l'ordre jurisdiccional competent. Escaurà a la part que decidisca iniciar accions la convocatòria de la Comissió Paritària, per plantejar el conflicte i les alternatives de solució i aquesta s'haurà de reunir, com a màxim, dins dels 7 dies següents a la convocatòria. A aquest efecte, i si totes les parts així ho sol·liciten, la Comissió Paritària podrà designar un àrbitre o àrbitres per a la solució de qualsevol conflicte per la via de l'arbitratge.  
Qualsevol interpretació no realitzada per la Comissió d'Interpretació i Vigilància serà nul·la, excepte la judicial.  
Per a la seua validesa, les acords de la Comissió Paritària han de ser adoptats pels vots de la majoria de cadascuna de les representacions i tindran a aquest efecte el mateix nombre de vots la representació empresarial i la dels treballadors. La majoria de vots d'una de les representacions a favor d'un punt o en la interpretació de clàusules del Conveni no vincularà l'altra part si no existeix en ella una majoria expressa de vots d'aprovació sobre el mateix punt de debat.  
De cada reunió s'alçarà l'acta escaient, que serà firmada per la representació de l'empresa i per un representant dels treballadors de cadascun dels centres.  
CAPíTOL II  
Conceptes econòmics  
Article 10. Sou de Conveni  
D'acord amb els grups de classificació establerts en el capítol VI d'aquest Conveni, es fixen els sous següents per a 1995:  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
 Grup brut brut brut  
 I 298.888 9.826 1.755  
 II 268.999 8.844 1.579  
 III 245.088 8.058 1.439  
 IV 232.142 7.632 1.363  
 V 215.730 7.093 1.267  
 VI 191.676 6.302 1.125  
 VII 182.670 6.006 1.072  
 VIII 170.661 5.611 1.002  
 IX 163.544 5.377 960  
 X 159.712 5.251 938  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per 12 els salaris mensuals i dividint el resultat per 265 dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals -vacances-festius-) i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dos hores. El valor hora que se n'obté és sense complements personals de venciment periòdic i lloc de treball.  
Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establerts en aquest article.  
Article 11. Antiguitat  
S'estableixen els valors que es detallen tot seguit per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que figuren més a baix són els vigents per a 1995.  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'Empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat temporal o accident de treball, o bé per llicència o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni brut Valor quinquenni brut  
 Grup mensual mensual  
 I 6.032 8.488  
 II 4.905 6.876  
 III 4.004 5.609  
 IV 3.631 5.073  
 V 3.251 4.536  
 VI 2.986 4.168  
 VII 2.841 3.971  
 VIII 2.777 3.881  
 IX 2.711 3.787  
 X 2.648 3.708  
Els valors diari i horari d l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja esmentat en l'article anterior.  
Article 12. Gratificacions extraordinàries  
El personal inclòs en aquest Conveni rebrà dues gratificacions extraordinàries: una en juliol i l'altra en desembre.  
Cada una de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts en l'article 10 més l'antiguitat i, si s'escau, la Gratificació de Direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'elles s'abonarà abans del 15 de juliol i la segona abans del 15 de desembre.  
- Paga extra de tardor: Independentment de les anteriors, aquesta gratificació extraordinària s'abonarà fins al 15 de setembre de cada any i per a 1995 es fixa en la quantia 158.348 pessetes brutes i per a 1996 en 192.098 pessetes brutes.  
Article 13. Participació en beneficis  
El personal inclòs en aquest Conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que es pagarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior. Aquesta gratificació s'abonarà abans del 15 de març. Aquesta paga serà prorratejable en dotzenes parts.  
Article 14. Plus de nocturnitat  
Aquest Plus es pagarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, exclòs el Plus Nocturn de dissabtes i vespres de festius, que es pagaran per l'article 15.  
El citat Plus és el resultat d'aplicar el 25% al salari hora normal.  
 Grup Plus de nocturnitat  
 I 439  
 II 394  
 III 359  
 IV 341  
 V 316  
 VI 281  
 VII 268  
 VIII 251  
 IX 240  
 X 235  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el Plus de nocturnitat s'incrementarà en 9.616 pessetes per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del Plus Nocturn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius.  
Article 15 Plus Dominical i nocturn de dissabtes i vespres festius  
Aquest plus s'abonarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, en els torns de dissabtes i festius 6 a 14 i de 14 a 22 hores; i en dissabtes i vespres de festius de 22 a 6 hores i s'hi abonarà en cada cas pels valors que es reflecteixen a continuació en cadascuna de les columnes.  
La quantia corresponent al plus dominical per a 1995 s'equipararà a la quantitat resultant per a 1996 del plus de dissabte i de vespre de festiu de 22 a 6 hores i es consolidarà en aquell any en una única columna.  
 Plus dissabtes Plus diumenges Plus dissabtes  
 i festius 6/14 y 14/22 vespra festiu  
 Grup de 6/14 y 14/22 de 22/6  
 I 553 847 1.108  
 II 449 686 896  
 III 388 594 777  
 IV 350 536 701  
 V 308 469 612  
 VI 284 434 567  
 VII 246 376 490  
 VIII 246 376 490  
 IX 246 376 490  
 X 246 376 490  
Article 16. Plus d'interval per a dinar  
El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i al que la Direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per fer el dinar, aquesta se li abonarà pels imports que figuren tot seguit, vigents per a 1995.  
L'anterior Plus el seguiran cobrant ad personam tots els treballadors que l'estaven percebent de manera habitual fins al 1 de gener de 1983. Només es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article 17. Plus festiu  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar a festiu, s'estableix un plus l'import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l'article 21.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual.  
Article 18. Plus de borsa de treball  
En les factories de BuÑol i de Sant Vicent del Raspeig i de conformitat amb el que es conté en els acords sobre borsa de treball firmats amb els representants sindicals dels esmentats centres, es pagarà als treballadors destinats a realitzar treballs en l'esmentada borsa, un plus de 408 pts. per cada de dia de treball en aquesta i en les condicions de funcionament, compensació i absorció del dit plus que en els esmentats acords es contenen, els quals queden vinculats a aquest Conveni als efectes de la seua retribució i exigibilitat.  
Article 19. Plus de jornada partida  
Per als treballadors que d'octubre a juny, ambdós inclusivament, desenvolupen el seu treball en jornada de matí i vesprada durant els 9 mesos de l'esmentada jornada, se'ls abonarà en 1995 la quantitat de 6.053 pts. per empleat i mes i aquest valor s'igualarà al valor del dit plus a la quantitat que ascendeix al plus de tallers en 1996.  
En iniciar les vacances se li abonarà, a més, a cada empleat un plus d'idèntica quantia com a mitjana de plus anteriors a vacances i totalitzarà 10 plus anuals.  
Aquest plus deixarà de ser percebut si el treballador passa a un règim de treball en el qual la seua jornada no siga partida en matí i vesprada.  
Article 20. Plus d'horari fix de 6 a 14 i/o de 14 a 22 hores  
Els treballadors, quan presten servei en horari fix de 6 a 14 hores i/o de 14 a 22 hores, percebran un plus amb un valor establert en 1.500 pessetes brutes mensuals per a 1995 i 3.000 pessetes brutes mensuals per a 1996.  
Quan els treballadors presten serveis en torn rigorós i horari de 6 a 14 hores, de 14 a 22 hores i de 22 a 6 hores, estaran exceptuats de l'abonament d'aquest plus.  
Article 21. Hores extraordinàries  
21.1. Classificació de les hores extres. A efecte d'allò previst en les normes legals vigents, es pacta la classificació de les hores extraordinàries següent:  
a) Hores de força major:  
- Avaries dels forns.  
- Avaries de maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries de molins de ciment i maquinària auxiliar per falta de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a l'engròs i envasament per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries maquinària càrrega a l'engròs envasament per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries de centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
- Neteja de línia de 132 KW.  
- Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.  
- Avaries de filtres.  
- Avaries de la molinada i alimentació de carbó de forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació de pales i/o camions per falta de matèries primeres.  
- Càrrega i/o transport de pedra per falta de matèries primeres.  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per falta de matèries primeres.  
- Avaries ponts grues i vies per necessitat d'alimentació de molins.  
- Buidat, i repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitat del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel de forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries de parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per manca d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de rellevada en el torn.  
- Per cobrir baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries de bàscules de pesatge sense substitució alternativa.  
- Control i pesatge de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d'alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors, llevat de les realitzades com a conseqüència de sinistres, que seran sempre de força major i obligat compliment- seran considerades a tots els efectes com a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.  
La Direcció de l'Empresa informarà mensualment el Comité d'Empresa i Delegats Sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades i especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, per raó d'aquesta informació i dels criteris més amunt assenyalats, l'Empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries, segons allò pactat en els Convenis Col·lectius, amb notificació mensual a l'Autoritat Laboral per tal de fer complir allò establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extres, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l'opció de gaudi d'aquestes en descansos. L'equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1,75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
21.2. Valoració de les hores extres.Els valors de les hores extraordinàries per a 1995, d'acord amb allò legalment establert, figuren a continuació, per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 Grup Valor hora extra  
 I 3.071  
 II 2.765  
 III 2.518  
 IV 2.386  
 V 2.216  
 VI 1.968  
 VII 1.876  
 VIII 1.753  
 IX 1.680  
 X 1.641  
Article 22. Dietes  
Queden establertes per a 1991 segons el següent quadre:  
 Grups  
 Directius I, II y III IV al X  
A) Dia complet (dormir  
 y dos àpats 22.600 14.300 12.200  
B) Dormir i una menjada 17.650 10.800 8.900  
C) Dues menjades 9.900 6.950 6.400  
D) Dormir 12.800 7.350 5.800  
E) Una menjada 4.950 3.600 3.300  
F) Desdejuni 650 650 650  
Es podran percebre dietes per despeses que el treballador haja de realitzar per trobar-se al servei de l'empresa, fora del seu domicili.  
Es percebran dietes de dinar i sopar quan el treballador es troben al servei de l'empresa i fora de la seua localitat de residència, després de les 14 hores i de les 21 hores per al sopar o bé que per raó de reunions convocades per l'empresa, aquestes finalitzen després de les esmentades hores encara que siga en la localitat domicili de l'empleat.  
Es percebrà dieta de desdejuni quan un treballador, perquè ha de prestar serveis per compte de l'empresa en una localitat fora de la seua residència, isca del seu domicili abans de les 8 hores. També es percebrà cada dia que dura l'absència per treball per a l'empresa fora del seu domicili, juntament amb la dieta que escaiga.  
En els casos degudament justificats, els Directors podran decidir que determinat personal per viatges concrets, passe a despeses justificades per a hostalatge en lloc de dietes.  
Article 23. Quilometratge  
A efecte econòmic de 1r de gener de 1995 les pessetes/quilòmetre, segons les distintes cilindrades, s'estableixen així:  
 Automóbil gasolina Automòbil gasoil   
 PTA/km PTA/km  
Menor de 1.300 cc 24,50 20,00  
De 1.301 a 1.600 cc 29,50 24,00  
Major de 1.600 cc 34,00 28,50  
Cas que un empleat estiguera percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació de la seua potència fiscal -segons es feia en anys anteriors- que resultara superior al preu abans indicat, segons la seua cilindrada, podrà seguir aplicant les PTA/km. anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
El préstec destinat al personal de vendes per adquirir un nou vehicle serà d'1.000.000 de pessetes, a tornar en cinc anys, amb els interessos que determinen les parts i amb el tractament fiscal, a càrrec del sol·licitant, que establirà la normativa vigent en aquesta matèria.  
Article 24. Gratificació de Direcció  
Per als llocs de treball inclosos en els Grups I al III, que no hagen pactat individualment les seues condicions retributives brutes anuals, d'acord amb l'establert en el paràgraf quart de l'article 2 d'aquest Conveni, independentment de les retribucions pactades en aquest i que es consideren com a mínimes, la Direcció de la companyia, en funció de l'especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a la seua comesa, fixarà lliurement unes gratificacions de direcció que es pagaran juntament amb les retribucions mensuals i amb ocasió de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis. Aquestes tindran la mateixa consideració que el sou, a tots els efectes.  
Article 25. Fons d'Acció Social  
El Fons d'Acció Social (FAS) agrupa durant la vigència d'aquest conveni els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de Malaltia.  
3. Complements d'Accidents.  
4. Complements personal passiu.  
5. Medicina d'empresa.  
6. Formació professional.  
7. Cultura i esport.  
8. Plus transport.  
9. Lot de Nadal.  
10. Quotes Supermercat Oficines Centrals.  
11. Prima de l'Assegurança Col·lectiva d'Accidents i de Vida.  
12. Dia del Jubilat.  
13. Fons de Préstecs.  
14. Gratificació per Jubilació.  
25.1. Ajuda d'estudis  
L'import d'aquestes ajudes durant 1995 serà el següent:  
- Educació infantil (3, 4 i 5 anys edat): 4.968 PTA/curs  
- Educació primària (6, 7, 8, 9, 10 i 11 anys d'edat): 11.550 PTA/curs.  
- Educació secundària obligatòria (12, 13, 14 i 15 anys edat): 13.279 PTA/curs.  
- Batxillerat i FP grau mitjà (FP2, 16 i 17 anys edat) 16.970 PTA/curs.  
- FP grau superior, COU i estudis tècnics professionals de grau mitjà: 25.000 PTA/curs.  
- Ensenyaments universitaris superiors: 32.000 PTA/curs.  
(Es tindrà en compte més favorable d'edat o curs que s'haja de realitzar).  
Per a fills de treballadors en actiu o jubilats amb deficiències físiques o psíquiques o sensorials reconegudes per la Seguretat Social en grau superior al 33%, s'estableix una ajuda de quantia mensual igual al complement mínim.  
Les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i davant la presentació de la matrícula del curs que se seguirà.  
No escaurà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja hagués estat concedia, tret dels casos d'ensenyament obligatori (de 3 a 16 anys ambdós inclusivament) en què amb la presentació del justificant de cursar estudis es pagarà l'ajuda encara que escaiga a un curs ja percebut.  
Les anteriors ajudes estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l'empresa té establerts uns premis d'estudis, sols per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest Conveni.  
25.2. Complements de malaltia. En 1991 i des de la signatura del Conveni, en els casos de malaltia d'un treballador, després dels 10 dies d'haver causar baixa pel Servei Mèdic de la Seguretat Social, l'Empresa li abonarà des de l'onzé (11é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat rebuda de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions reals, tot això mentre mantinga els vincles laborals amb l'Empresa. Tanmateix, en la primera baixa per malaltia de l'any el treballador percebrà el 75% del salari mensual, antiguitat i Gratificació de Direcció durant els tres primers dies.  
Aquest complement es pagarà mensualment i des del primer dia sempre que durant 1995 la mitjana d'absentisme en factoria A Factoria B i Oficines Centrals siga igual o inferior al 4,5%.  
Si l'índex d'absentisme fora superior al 4,5% i igual o inferior al 5%, el complement es percebrà des del 5é dia.  
Per al pagament de les possibles diferències en virtut dels distints índex d'absentisme a dalt indicats, es calcularà el valor dels dies de complement de cada treballador que haurà estat de baixa, una vegada conegut el percentatge d'absentisme total anual de l'empresa obtingut el 31 de desembre de cada any.  
25.3. Complements d'accidents. Segons l'acord de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del XVII Conveni Col·lectiu de data 2 de març de 1994, aquest article queda redactat de la següent forma:  
«Per al càlcul del complement d'accident des del primer dia, es tindrà en compte la retribució total de l'accidentat, incloent-hi els plus de lloc de treball, del mes anterior a la baixa, incrementada aquesta retribució i els plus descrits en el % de pujada que experiment el Conveni a partir de gener perquè, afegint-lo al que perceba de la Mútua d'Accidents, li supose la percepció de les quantitats que en situació d'alta haguera cobrat.»  
25.4. Complements personal passiu. Els actuals complements de jubilació, invalidesa, o orfandat que l'empresa paga mensualment al seu personal passiu, tindran des del 01.01.95 un 4,0% d'increment, actualitzant-se els indicats complements amb efectes d'1 de gener de 1995 si l'IPC de 1995 excedeix del 4,0%, en la diferència entre ambdós paràmetres. En el cas que es produïra aquesta última circumstància, l'actualització no tindrà efectes retroactius. El complement mínim per a 1995 serà de 22.500 pessetes/mes (14 pagues/any), i el complement màxim de 178.571 pessetes/mes (14 pagues/any) i s'incrementaran anualment, a partir de 1996, ambdós límits en el mateix percentatge que s'aplique a aquests complements.  
A partir de l'1 de gener de 1996 les quantitats corresponents als esmentats complements s'incrementaran en un 3,0%. En el cas que el IPC de 1996 excedira del 3,0%, s'efectuarà una revisió de les esmentades quantitats amb efecte del 01.01.96, per la diferència entre els dos paràmetres.  
La percepció d'aquests complements serà incompatible amb la prestació de serveis, pel seu compte o pel d'altri, en una relació laboral, mercantil o professional, així com formar part dels òrgans d'administració de societats mercantils, l'activitat de les quals concórrega amb la desenvolupada per Valenciana de Cementos, SA.  
Per a l'assignació de nous complements de viduïtat i orfandat se seguirà el que regula l'article 22.5 del XVI Conveni Col·lectiu que es transcriu tot seguit:  
«Article 101. Gratificacions a vídues i orfes. Les vídues dels productors que moriren estant en actiu en l'empresa percebran una gratificació mensual del 45 per 100 del salari comprés en l'art. 10 d'aquest Conveni, segons el grup de qualificació, més un 5 per 100 per cada fill menor de 18 anys que visca al seu càrrec, fins que assolisquen l'esmentada edat.  
En el cas de no haver-hi cònjuge sobrevisquen, però sí orfes menors de 18 anys, la pensió de viduïtat que haguera correspost a la mare s'assignarà als orfes, que la seguiran percebent juntament amb l'orfandat fins assolir l'esmentada edat de 18 anys.  
El dret al cobrament d'aquestes gratificacions s'extingirà si així mateix s'extingeix el dret al cobrament de la pensió de viduïtat o orfenesa que assigne la Mutualitat.  
Les vídues de productors jubilats o pensionistes d'invalidesa percebran de l'Empresa una gratificació del 60 per 100 del Complement de Jubilació o invalidesa que tingués assignat el productor per l'empresa.  
Les pensions de viduïtat assignades per l'Empresa en aquest article, tindran en qualsevol cas, com a límit màxim el 75% del salari brut anual que rebera el productor en actiu al moment de la seua mort, o bé de la quantitat que per pensió de la Mutualitat i Complement de l'Empresa tingués el jubilat o pensionista d'invalidesa.  
Quan hi hagen fills menors de 18 anys, el límit màxim del 75% del salari brut real anual a què fa referència el paràgraf anterior, es considerarà ampliat en un 5% més per cada fill menor de la susdita edat, i es deduirà progressivament aquest límit, a mesura que els fills vagen arribant als 18 anys. Aquest límit ampliat per fills menors tindrà, en tot cas, el límit màxim del 100% del salari brut real anual que el productor estigués rebent de l'Empresa.  
Cas que a la mort dels pares quede algun fill afecte d'anormalitat que li done dret a rebre pensió vitalícia de la Seguretat Social, l'Empresa li seguirà abonant la gratificació d'orfandat, encara que siga major de 18 anys, i mentre continue tenint dret a la pensió de la Seguretat Social.  
Aquestes pensions i llurs límits tindran efectivitat a partir de l'aprovació d'aquest Reglament, i continuaran les pensions causades amb anterioritat, regint-se per les normes que regularen llur concessió».  
Per Sentència núm. 183 del Jutjat Social núm. 7 d'Alacant, en 1989 es precisà que per al límit del 75% es prendrien els ingressos que per viduïtat es reberen de l'Institut Nacional de la seguretat Social, per la qual cosa el complement de viduïtat de l'Empresa seria la diferència entre aquestes percepcions de l'INSS i el 75% del salari brut anual que estigués percebent el productor actiu a l'hora de la seua defunció.  
25.5. Medicina d'empresa. S'atendran amb càrrec a aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses extraordinàries dels serveis mèdics d'empresa dels tres centres.  
25.6. Formació professional. S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per la formació i en pràctiques, a més dels diversos cursos i activitats de formació que es programen.  
El Departament de Formació del Grup Cemex programarà els cursos i les accions formatives en les àrees i especialitats que desenvolupen el grau de qualificació necessari per al millor exercici dels llocs de treball.  
25.7. Cultura i esports.S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses de cultura i esports dels tres centres de treball.  
25.8. Plus de Transport.  
Oficines centrals i factoria A: El plus corresponent a tots els treballadors d'Oficines Centrals i Factoria A se'ls abonarà en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 5.301 pessetes.  
Factoria B. l'empresa pagarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de BuÑol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l'esmentat plus de transport individual mensual de 5.301 pessetes per la plantilla mitjana mensual de Factoria B.  
La Cooperativa passarà a l'empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
25.9. Lot de Nadal. L'empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, i es regirà per les normes d'anys anteriors. (11.837).  
Igualment es mantindrà el lot per al personal passiu, amb els criteris actuals de qualitat i quantitat.  
25.10. Quota supermercat Oficines Centrals. Per al personal d'Oficines centrals i per a 1995 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per atendre un contracte amb cooperativa i supermercat.  
25.11. Prima de l'Assegurança Col·lectiva d'Accidents i Vida. La companyia Valenciana de Ciments Portland té subscrita una Pòlissa Complementària de Vida i Accidents amb companyia asseguradora, per cobrir els riscs dels seus treballadors que més a baix s'especifiquen i rebre les quantitats que per aquestos s'indiquen la gestió i seguiment de la qual estarà a càrrec de la Comissió d'Assegurances, la qual està formada per un representant de l'empresa, dos representants per Factoria "B" i un d'Oficines Centrals.  
Les garanties i capitals a 1r de gener de 1995 són els següents:  
 Por pòlissa Per pòlissa  
 accidents de vida  
Defunció:  
Per accident laboral 6.500.000 1.404.000  
Per accident de circulació 2.964.000 1.404.000  
Per accident no laboral 2.366.000 1.404.000  
Per causes de malaltia 1.404.000  
Invalideses:  
Gran invalidesa  
Per accident laboral 12.480.000 1.300.000  
Per accident de circulació 9.360.000 1.300.000  
Per accident no laboral 6.240.000 1.300.000  
Per causes de malaltia 1.300.000  
Incapacitat permanent absoluta:  
Per accident laboral 10.400.000 1.300.000  
Per accident circulació 7.280.000 1.300.000  
Per accident no laboral 3.120.000 1.300.000  
Per causes de malaltia 1.300.000  
Incapacitat permanent total per a la professió habitual:  
Per accident laboral 6.240.000 1.300.000  
Per accident circulació 4.160.000 1.300.000  
Per accident no laboral 2.080.000 1.300.000  
Per causes de malaltia 1.092.000  
Invalidesa permanent parcial:  
Per accident laboral 10.712.000  
Per accident de circulació 8.580.000  
Per accident no laboral 2.964.000  
La indemnització a cobrar per pòlissa d'accidents serà igual a la quantitat reconeguda i pagada per la Seguretat Social amb els límits màxims que s'estableixen.  
Lessions permanents Límit màxim  
no invalidants  
Por cualquier clase de accidente pagadas  
por baremo por la Seguridad Social 3.120.000  
La indemnització a cobrar per lesions, mutilacions o deformacions com a conseqüència d'accident serà igual a multiplicar per 10 la quantitat establida per la Seguretat Social, amb el límit que s'indica.  
Les quantitats que per a cada contingència ací s'estableixen, tant per a la pòlissa d'accidents com per a la de vida, es revaloritzaran el 1996 en el percentatge d'increment salarial pactat per a aquest any (3%).  
Les especificacions i definicions dels graus d'invalidesa seran les contingudes en l'Ordre ministerial de 15 d'abril de 1969.  
Independentment de les anteriors circumstàncies assegurades, l'empresa contractarà una pòlissa d'assegurances per accident de circulació en desplaçament diari al treball, per al personal que treballava en les oficines de València i ha passat a prestar serveis en les noves oficines de BuÑol-Blanco.  
Aquesta pòlissa només serà aplicable al personal de l'empresa mentre mantinga la seua vinculació amb aquesta  
25.12. Dia del Jubilat. Es destina per a 1995 la quantitat de 5.927 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquestos centres d'aquest homenatge.  
25.13. Fons de Préstecs. El Fons de Préstecs que té establert l'empresa per als seus empleats tindrà en 1995 els límits següents:  
- Oficines centrals 3.000.000 pessetes.  
- Factoria A 8.000.000 pessetes.  
- Factoria B 8.000.000 pessetes.  
S'estableix que els préstecs individuals tindran una quantia màxima de 300.000 pessetes.  
El Comité de cada centre de treball informarà sobre les circumstàncies que concorren en cada cas per la concessió d'aquestos préstecs, tenint en compte que entre la terminació de la devolució d'un préstec i la sol.licitud per a altre de nou per un mateix treballador, ha d'haver-hi un període no inferior a tres mesos.  
25.14. Gratificacions per jubilació. Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) rebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 394.865 pessetes.  
Article 26. Increments salarials per a 1995 i 1996  
En 1995 l'increment salarial serà del 4%, que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics des del 01.01.95.  
Per al 1996 l'increment salarial serà des de l'1 de gener de 1996 un 3%, que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics.  
Article 27. Clàusula de revisió salarial per a 1995 i 1996  
En el supòsit que l'increment anual de l'IPC registre al 31 de desembre de 1995 un creixement superior al 4,5%, es farà una revisió salarial amb efecte de l'u de gener d'aquest any, per la diferència entre ambdós paràmetres, que s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del Conveni.  
El 1996 s'efectuarà una revisió salarial amb efecte de l'1 de gener de 1996, si el IPC d'aquest any supera el 3,5% i es revisaran els valors salarials per la diferència entre ambdós paràmetres.  
La revisió es portarà a cap després que l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment el IPC. real de 1995 i 1996 i, quan escaiga, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes, una vegada conegut els referits índex.  
CAPíTOL III  
Jornada de treball  
Article 28. Jornada laboral  
En 1995 s'estableix una jornada laboral màxima de 1.792 hores, i es respectaran les jornades anuals inferiors que s'estiguen realitzant.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern, es computarà en 1995 una jornada anual màxima de treball de 1.934 hores, incloses en aquest còmput les vacances.  
El personal que té jornada intensiva d'estiu en cada un dels tres centres, podrà efectuar durant els nou mesos de l'any en què no es gaudeix jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d'hores necessàries per a lliurar la vesprada dels divendres. La Jornada Intensiva d'estiu abraçaria del 15 de juny al 20 de setembre.  
Per al còmput d'aquesta jornada l'empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses vacances.  
Es consideraran dins les citades 1.792 hores anuals els intervals per a l'esmorzar, que s'estableix en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.  
L'inici i la terminació de la jornada de treball, com també l'inici i final dels 20 o 15 minuts d'interval pera a l'esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o avisos que fixarà l'empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacances, i es podrà avançar en el primer quadrimestre de l'any part del descans compensatori previst. No obstant això, en els casos en què per les circumstàncies d'organització de l'empresa es pogueren unir períodes compensatoris als períodes de vacances, es procurarà fer-ho així. Per als casos especials on haja de ser establert un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la Direcció i el Comité d'Empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en terminis de mitjana.  
Article 29. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora  
Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal adscrit del qual a aquests se li abonarà el Plus de l'article 16 d'aquest conveni.  
Factoria A:  
- Encarregats de pedrera.  
- Maquinista trituració primària.  
- Maquinista trituració secundària.  
- Encarregat fabricació.  
- Caps de torn.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de forner.  
- Pannellistes.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Moliners cru Lepol.  
- Moliners cru Dopol.  
- Moliners ciment Lepol.  
- Moliners ciment Dopol.  
- Ajudants moliner Lepol.  
- Maquinista pont grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (només en dies d'exportació).  
- Bàscules sitges Dopol (només en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operador Raigs X  
- Palers agregats Dopol.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant trituració secundària Babitles.   
Factoria B  
- Encarregats pedrera.  
- Càrrega pedrera (només en el supòsit que no s'ature durant les 8 hores).  
- Transports pedrera(el mateix que en càrrega).  
- Caps de torn.  
- Encarregats de fabricació.  
- Ajudants molins.  
- Maquinistes pont grua.  
- Pannellistes.  
- Vigilants Molí cru.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants molí de ciment.  
- Basculers d'entrada a fàbrica.  
- Operadors Raigs X.  
- Porters.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Maquinistes trituració.  
- Ajudants trituració.  
- Maquinistes pont grua.  
- Molins de cru.  
- Bàscules molins.  
- Forners.  
- Ajudants de forners.  
- Granuladors.  
- Vigilant torre Humboldt.  
- Esfilegadores.  
- Maquinista molí de ciment.  
- Ajudants maquinistes molí.  
- Càrrega a la menuda (només exportació)  
- Assajadors torn.  
Article 30. Vacances  
Els dies de vacances s'estableixen en vint-i-cinc dies laborables per a tot el personal acollit a aquest Conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:  
1.ª S'estableixen set períodes obligatoris de vacances des de l'última setmana d'abril a la primera setmana de desembre, ambdós inclosos, en què l'adscripció dels treballadors a cadascú serà de la manera següent:  
a) Es procuraran atendre les peticions del personal dins cada secció si hi ha acord entre els components d'aquesta amb l'encarregat, qui entregarà les llistes corresponents, excloent expressament concedir vacances en l'última quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique el seu corresponent vacacioner.  
D'altra manera:  
b) El primer any li correspondrà elegir el més antic dins cada grup, el segon any elegirà qui el seguisca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
2.ª Els grups de vacances per als restants mesos, des de 1'1 de gener a l'última setmana d'abril a.1. i les tres últimes setmanes de desembre, seran cobertes pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no cobrir-se els torns d'aquestos períodes amb el personal de nou ingrés, es sol·licitaran voluntaris fins cobrir les necessitats d'aquestos torns, a fi de realitzar llurs vacances en els esmentats períodes.  
A aquests treballadors voluntaris se'ls incrementarà la borsa de Vacances establerta en l'article 21.6, amb les quantitats següents:  
Gener i febrer 41.996 pessets  
Març i desembre 27.998 pessetes  
Abril 20.992 pessetes  
Ben entés que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix aparat 2n.  
Es mantenen els dies i períodes de vacances d'aquest article, però en els departaments o seccions en què puguen fer-se en un inferior nombre de períodes dels set establerts i aquesta reducció no supose un augment de plantilla per al centre de treball, per l'empresa es procurarà i es donarà instruccions als Caps dels departaments corresponents, perquè puguen gaudir-se les vacances en un menor nombre de períodes dels 7 del Conveni.  
3.ª Cas que alguns treballadors dels especificats en l'apartat 1r cobriren part de llurs vacances, amb l'aprovació de l'empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se'ls augmentaria també la Borsa de Vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps fora del període normal.  
4.ª Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'empresa, planifiquen llurs vacances dins el període normal de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'empresa oferisca i el treballador accepte realitzar les seues vacances fora del citat període.  
5.ª En el mes de desembre de cada any i d'acord amb l'anterior, es confeccionaran les llistes de vacances, de les quals es farà coneixement al Comité de Centre i seran exposades en els taulers d'anuncis.  
6.ª Per a tot el personal que tinga llurs vacances en el període obligatori, en el cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacances i tornarà a tindre-les en els mesos en què no són d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les seues vacances perjudique un company.  
7.ª Per al còmput total dels dies de vacances es consideraran, com a màxim, quatre dissabtes.  
Article 31. Retribució de vacances del personal que rep plus de lloc de treball  
En els supòsits de personal destinat a llocs de treball en els quals es perceben plus, a l'inici de les seues vacances se li calcularà la mitjana de les retribucions percebudes en els tres mesos anteriors i la quantitat resultant se li abonarà en el seu rebut de salaris com a mitjana dels esmentats plus.  
Article 32. Festes  
Com en anys anteriors, l'empresa té establertes 16 festes que corresponen en 1995:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades al BOE i 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana.  
- Les 2 festes locals per a cada centre, aprovades per les Delegacions de Treball respectives.  
- Les 2 festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'Empresa.  
32.1. Les festes nacionals són les següents:  
- 1 de gener. Any Nou.  
- 6 de gener. Reis.  
- 19 de març. Sant Josep.  
- 9 d'abril. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball.  
- 15 d'agost. Assumpció de la Mare de Déu.  
- 12 d'octubre. Festa Nacional d'Espanya i de la Hispanitat.  
- 1 de novembre. Tots sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 8 de desembre. Immaculada Concepció.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.   
32.2. Les festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1995 són les següents:  
- 12 d'abril. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
32.3. Les dues festes locals per a cada centre de treball per a 1995 són les següents:  
Oficines centrals de valència:  
- 22 de gener. Sant Vicent Màrtir.  
- 19 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
Factoria A de Sant Vicent del Raspeig:  
- 19 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
- 20 d'abril. Segon dia de Sant Vicent.  
Factoria B DE BuÑol:  
- 30 d'agost. La Tomatina.  
- 31 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
32.4. Les dues festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització de l'Empresa seran les següents en 1995:  
Oficines centrals de València:  
- 14 d'agost.  
- 26 de desembre.  
Factoria A de Sant Vicent del Raspeig:  
- 14 de juliol.  
- 26 de desembre.  
Factoria B de BuÑol:  
- 13 d'octubre.  
- 26 de desembre.  
32.5. Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en Oficines Centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques(vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i la vesprada del 27 de desembre pera Factoria A, i les tres vesprades anteriors a Sant Josep per a Factoria B, com també les vesprades de 24 i 31 de desembre per als tres centres de treball i per al susdit personal).  
32.6. El personal que treballa a tres torns continus tindrà els descansos setmanals que per la seua lletra li corresponga. Per al personal de torn al qual li coincidisca un festiu amb un dels seus dies de descans, l'empresa li compensarà donant-li altre dia de descans, si és possible, en el seu cicle, o de no ser-ho, addicionant-lo al seu període de vacances. Queda incorporada al text d'aquest apartat la interpretació feta per les parts signats del punt 9é de l'Acta de 2 de març de 1994 de la Comissió d'Interpretació i Vigilància.  
32.7. En 1996 els dos festius del ROE es determinaran en reunió de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni, la qual es realitzarà en el primer trimestre de l'esmentat any.  
Article 33. Permisos retribuïts  
Qualsevol productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen, per les causes que a continuació s'assenyalen, amb l'abonament de la seua total retribució, segons el que s'ha pactat en l'Acta de la CIV, punt 8, de 2 de març de 1994, amb l'avís previ, en la mesura del possible, i posterior justificació:  
1r. Matrimoni: quinze dies.  
2n. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals, dos hauran de ser laborables.  
3r. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. Cas de continuar la citada malaltia greu, fins a tres dies més, amb l'informe previ del metge d'Empresa i sol.licitud a Direcció.  
4t. Malaltia greu de germans, avis i néts. dos dies. Cas de continuar la referida malaltia greu poden atorgar-se dos dies més, amb l'informe previ del metge d'Empresa i sol.licitud a la Direcció.  
5é. Mort de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
6é. Defunció d'avis, oncles o familiars polítics -pares, germans o fills polítics: dos dies. Cas de succeir la defunció fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
Mort dels avis i oncles polítics, si la defunció es produeix en la localitat: un dia de permís. Si la defunció és fora de la localitat: dos dies de permís.  
7é. Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador- el temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes, o reducció de la jornada de treball en mitja hora, per atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós hi treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. fora de la província- dos dies.  
11. trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals especificats en el capítol següent d'aquest Conveni.  
CAPíTOL IV  
Assumptes sindicals  
Article 34. Hores Comité d'Empresa  
Els membres dels distints comités d'Empresa disposaran de 40 hores mensuals, com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del Comité i Delegats Sindicals dels tres centres de treball d'un mateix Sindicat, sense cap límit.  
Article 35. Delegats de Secció Sindical  
En els centres de treball de l'empresa amb més de 250 treballadors, s'hi reconeix un Delegat de Secció Sindical per cada sindicat.  
Els Delegats de Secció Sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comité d'Empresa.  
A més de les funcions del Delegat Sindical que li són pròpies, podrà assistir a les reunions del Comité d'Empresa del seu centre i del Comité Intercentres, com també a les deliberacions del Conveni Col·lectiu, amb veu, però sense vot.  
Article 36. Quota Sindical  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, amb la sol·licitud prèvia per escrit de l'interessat i l'import s'ingressarà en el compte bancari que el Sindicat designe.  
Article 37. Excedències Sindicals o Polítiques  
Es concediran excedències en cas que se sol·licite per l'interessat als treballadors en actiu que tinguen càrrecs sindicals o polítics, d'àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Qualsevol excedent podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de la seua excedència, si així ho sol·licitara.  
Es podran acollir al que estableix aquest article els treballadors que en l'actualitat es troben ja en situació d'excedència política o sindical.  
Article 38. Comité Intercentres  
Està establert un Comité Intercentres de 13 membres.  
Per a l'atenció de despeses sindicals i com a Fons Econòmic del Comité Intercentres, s'assigna la quantitat d'1.750.000 pessetes, utilitzable durant tota la vigència del XVII Conveni Col·lectiu, mitjançant rebuts signats pel President i pel Secretari de l'esmentat Comité i amb el vistiplau del Director de Recursos Humans, que seran abonats amb càrrec a l'esmentat Fons per l'empresa.  
Article 39. Reunions  
Els Comités de Centre i Comité Intercentres faran mensualment reunions ordinàries amb l'empresa.   
CAPíTOL V  
Assumptes diversos  
Article 40. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues corresponents plantilles d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l'objecte de la seua producció.  
L'empresa podrà amortitzar lliurement les vacants produïdes per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'empresa a l'admissió de nous treballadors a títol d'haver-hi places o llocs vacants en les seues plantilles.  
Qualsevol modificació de les plantilles serà posada prèviament en coneixement de Comité d'Empresa, als efectes oportuns.  
Article 41. Ingressos  
S'estableixen les condicions següents per a l'ingrés de nou personal de l'empresa:  
a) Tots els treballadors acollits a contractes temporals que haguessin causat baixa, o la causen per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan hi haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors dins cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents de formació professional que, trobant-se inscrits en Centres Oficials, admeta l'empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca salari establert per l'empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l'exterior en lloc de categoria superior en els casos en què no es dispose de personal interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar-hi les places.  
e)Podrà ingressar personal de l'exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa d'acord amb el resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comité d'Empresa podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, i tindrà en compte l'esmentat informe per a la valoració total.  
Article 42. Ascensos  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacant de la categoria superior i sempre que dintre el personal inferior hi haja que tinga provada la suficient capacitat, tothora al parer de l'empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de l'empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l'empresa; no obstant això, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de què es tracte amb personal pertanyent a l'empresa.  
El Comité d'Empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que els treballadors inclosos en el Grup X, amb més de deu anys d'antiguitat en l'empresa, rebran el salari del Grup IX a partir de la primera nòmina següent al compliment de la citada antiguitat. Aquest Grup IX constarà en el seu rebut de salaris.  
Ascens del personal del Grup i Grup IX al Grup VIII: Els treballadors classificats en els anteriors grups que no obtingueren ascens per decisió de l'empresa, passarien automàticament al Grup VIII en les condicions següents:  
- Cada any classificat en el Grup X equival a mig punt .  
- Cada any classificat en el Grup IX equivaldrà a 1 punt.  
- Per passar al Grup VIII com ascens automàtic caldrà que el treballador o empleat que haja de ser-ho, tinga 12 punts obtinguts pel barem anterior. Es tindrà en compte, si s'escau, les fraccions per mesos.  
Els anys de classificació en els Grups X i IX per obtenir els punts anteriors es compten des de la data d'ingrés de cada treballador en l'empresa.  
Article 43. Capacitat disminuïda  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda declarat així per l'empresa, amb l'informe corresponent previ del metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, i es respectarà les seues percepcions fixes.  
Article 44. Retribucions  
Per retribució s'estén la totalitat de percepcions anual que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de tardor.  
- Paga de beneficis.  
- Plus nocturn.  
- Plus dominical. Article 15.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Plus festiu.  
- Plus de borsa de treball.  
- Plus de jornada partida.  
- Plus transport.  
- Plus d'horari fix.   
Quan per necessitats d'organització del treball es canvie un treballador a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, se li haurà de respectar els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de tardor.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
- Plus de transport.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'acomodaran als corresponents al nou lloc:  
- Plus nocturn.  
- Plus dominical. Article 15.  
- Plus interval per menjar.  
- Plus borsa de treball.  
- Plus de jornada partida.  
- Plus d'horari fix.  
Article 45. Pagament de nòmines  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal de l'empresa, i a fi de donar temps per a llur confecció, el pagament tindrà lloc fins al cinqué dia laborable del mes següent.  
La nòmina, confeccionada pel sistema de mecanització establert en l'empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un Banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l'original signat del qual l'haurà d'entregar en el departament administratiu del seu centre de treball, com a comprovant del cobrament.  
Les Caixes dels distints centres de treball només atendran avançaments i pagament de talons fins l'efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar bestretes de la quantia d'allò establert en el Reglament d'Organització de l'Empresa, per mitjà de talons bancaris.  
Article 46. Medicina d'Empresa  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessats pels Serveis Mèdics de l'empresa. En el cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només hi constaran les dades de l'últim reconeixement.  
Els Serveis de Medicina d'Empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges i fills d'aquestos menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en llurs centres escolars.  
Article 47. Seguretat i Higiene  
L'empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al President del Comité de Seguretat i Higiene, perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article 48. Roba de treball  
La roba de treball que l'empresa entregarà serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comité de Seguretat i Higiene i el Tècnic d'aquest intervindrà en l'elecció de les peces.  
La roba de treball que actualment s'entrega és la següent:  
- Caps de Servei, Mestres de Taller i Oficina Tècnica (de Grups I, II i III): Un any rebran roba de primavera estiu, i al següent roba d'hivern de les característiques i qualitats de les peces entregades fins a hores d'ara.  
- Personal Administratiu i Secretàries: 1 americana o dos pantalons o jaqueta cada dos anys.  
- Porteria i Ordenances: Un any rebran roba d'hivern composta d'americana, 2 camises i 2 pantalons i a l'any següent 2 camises i 2 pantalons d'estiu. En ambdues entregues rebran un parell de sabates com a complement de la uniformitat.  
- Vigilants de Seguretat: Un any rebran un equip d'hivern compost de caçadora, 2 camises, 2 pantalons i sabates i a l'any següent un equip d'estiu, compost de 2 pantalons, dues camises i sabates.  
- Recepcionistes: Un any rebran un equip d'hivern compost de vestit jaqueta, 2 bruses camiseres i sabates que facen joc, i a l'any següent equip d'estiu compost de 2 bruses, falda i sabates que facen joc.  
Personal de Pedreres, Fabricació, Envasaments, Magatzem i Tallers Fàbriques: En hivern caçadora, camisa, pantalons, botes de seguretat i tovallola de bany. A l'estiu camisa, pantalons i tovallola de bany. Totes aquestes peces de les mateixes qualitats i models com fins ara.  
- Peça de reforç d'abric: En les circumstàncies que ho requerisquen, el Comité de Seguretat i Higiene, amb l'informe del Tècnic corresponent, podrà proposar la Direcció de l'empresa que es facilite un element complementari d'abric (jersei o similar), que només s'entregarà a aquestos productors a més de la roba anterior, cada dos hiverns.  
- Personal de Serveis Mèdics i Laboratoris fàbriques: El personal que realitza el seu treball en l'interior d'aquestes dependències rebrà dues bates blanques cada any.  
- Operàries de neteja: Rebran dues bates de treball cada any i un parell de botes d'aigua.  
Article 49. Vacacioners  
Els vacacioners adquiriran aquesta categoria als 90 dies de realitzar les funcions corresponents.  
Article 50. Cooperativa de Consum de BuÑol  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consum, hores transvasables entre l'un i l'altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al President d'aquesta. Aquestos permisos es concedeixen per tal d'exercir les funcions pròpies del seu càrrec.  
L'empresa abonarà a l'esmentada cooperativa com a subvenció per punt de venda substitutiu d'economat laboral, una quantitat equivalent al cost de salaris i Seguretat Social dels dependents necessaris per a la venda de productes a treballadors en actiu o a jubilats de l'empresa. Igualment abonarà cada any una quantitat per despeses de manteniment del local afecte a aquesta activitat social.  
Aquestes quantitats seran pagades per la Caixa de Factoria B a la cooperativa contra la presentació dels escaients rebuts.  
Aquestes aportacions a la cooperativa es regularan per l'Acord firmat per l'empresa i la Junta Rectora el 31 de maig de 1991.  
Article 51. Bonificació preu ciment  
L'empresa descomptarà el 20% del preu de la pols del ciment als treballadors d'aquesta, amb la justificació prèvia de fer un ús personal.  
Article 52. Substitucions i treballs de diferent categoria  
En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria, i percebrà mentre dure aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament realitza.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, per voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava anteriorment. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, i rebrà les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per Servei Militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forçoses. En aquestos darrers supòsits, la substitució abraçarà tot el temps que duren les circumstàncies que la motivaren.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s'assolirà quan es totalitzen més de sis mesos en l'esmentat lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
S'exceptuen de tot açò anteriorment disposat els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l'empresa, per tal de preparar-se per a l'ascens.  
Article 53. Acord amb el Comité d'Empresa de Factoria B  
Es fa constar que continua vigent l'Acord signat entre el Comité d'Empresa de Factoria B i la Direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988.  
Article 54. Horaris  
Els horaris de cada centre de treball, secció i departament són els que estan en vigor i es tenen implantats a hores d'ara.   
Atesa la diversitat i nombre d'aquests existents en l'empresa, no es reprodueixen els diversos horaris existents en cadascun dels centres i departaments de l'empresa. Els actualment vigents són els recollits en Acta de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni d'11.07.91.  
La posterior modificació de qualsevol d'aquestos horaris comportarà l'aprovació dels representants sindicals del centre corresponent, a proposta de l'empresa, o bé llur aprovació per l'Autoritat laboral.  
CAPíTOL VI  
Article 55. Classificació i descripció dels llocs de treball i grups de classificació  
Grup I  
1. Cap de servei.  
2. Metge d'empresa.  
3. Titulat A.  
Grup II  
4. Ajudant tècnic sanitari.  
5. Cap administratiu A.  
6. Cap de torn.  
7. Mestre de taller A.  
8. Titulat B.  
Grup III  
9. Delineant projectista.  
10. Inspector de Vendes.  
11. Cap Administratiu B.  
12. Cap de Secció.  
13. Mestre de Taller B.  
14. Titulat C.  
15. Secretària Intèrpret d'Alta Direcció.  
Grup IV  
16. Delegat de Vendes.  
17. Delineant de 1ª A.  
18. Encarregat A.  
19. Mestre de Taller C.  
20. Oficial 1ª Administratiu A.  
21. Secretària de Directors.   
Grup V  
22. Analista Cap.  
23. Delineant de 1ª.  
24. Encarregat.  
25. Especialista en Electrònica Industrial.  
26. Oficial 1ª Administratiu.  
27. Oficial Supervisor de Manteniment.  
28. Pannellista.  
29. Secretària/i A.  
30. Supervisor Secció d'Envasament.  
31. Analista de Mercat de 1ª.   
Grup VI  
32. Magatzemer Principal.  
33. Analista de 1ª.  
34. Forner.  
35. Oficial 1r Electricista.  
36. Oficial 1ª de Manteniment.  
37. Paler 1ª de Pedrera.  
38. Secretària/i.  
39. Analista de Mercat.  
40. Taquimecanògraf/a Administratiu.  
41. Titulat en pràctiques.   
42. Basculista  
Grup VII  
43. Magatzemer.  
44. Analista.  
45. Conductor de Pedrera.  
46. Conductor Mecànic.  
47. Xofer de Direcció.  
48. Delineant de 2ª.  
49. Maquinista de Trituració Babbitles Secundària i terciària.  
50. Moliner de 1ª A.  
51. Oficial 1ª d'Ofici.  
52. Oficial 2ª Administratiu.  
53. Oficial 2ª Electricista.  
54. Oficial 2ª de Manteniment.  
55. Operador de Raigs X.  
56. Operari d'Estadística.  
57. Paler de 1ª.  
58. Vigilant Control CDS.  
59. Pannellista Auxiliar.  
60. Taquimecanògraf/a.  
61. Telefonista de 1ª.  
62. Paler-Maquinista Trituració Pont grua.  
63. Operari d'Envasament.  
64. Ordenança d'Exterior de 1ª.   
Grup VIII  
65. Ajudant de Forner.  
66. Ajudant de Panellista.  
67. Basculer de 1ª.  
68. Basculer-Carregador.  
69. Zelador de Greixatge.  
70. Zelador d'Equip Oleotèrmic.  
71. Conductor de camió.  
72. Dependent d'Economat de 1ª.  
73. Conductor de Grua Mòbil.  
74. Assajador de Torn.  
75. Granulador de 1ª A.  
76. Maquinista de Caldera de 1ª.  
77. Assajador de Laboratori.  
78. Maquinista Pont grua.  
79. Maquinista Trituració Babbitles Primària.  
80. Maquinista Trituració, Classificació i Llavat.  
81. Maquinista de trituració Hazemag.  
82. Moliner de 1ª.  
83. Moliner.  
84. Oficial 2ª d'Ofici.  
85. Oficial 3ª Electricista.  
86. Oficial 3ª Manteniment.  
87. Paler.  
88. Paler maquinista Trituració Agregats.  
89. Vigilant Maquinista de Molins.  
Grup IX  
90. Auxiliar Administratiu.  
91. Ajudant de Magatzemer.  
92. Ajudant de Laboratori.  
93. Ajudant de Moliner.  
94. Ajudant d'Assecadores.  
95. Ajudant Trituració, Classificació i Llavat.  
96. Barriner de Pedrera.  
97. Basculer.  
98. Bomber.  
99. Carregador a la menuda.  
100. Conductor de Material Mòbil.  
101. Conserge.  
102. Delineant Calçador.  
103. Dependent d'Economat.  
104. Granulador de 1ª.  
105. Granulador.  
106. Maquinista d'Homogeneïtzació.  
107. Maquinista de Prohomogeneïtzació.  
108. Maquinista de Torre Dopol.  
109. Maquinista de Torre Humboldt.  
110. M aquinista Trituració Agregats.  
111. Maquinista Trituració 150.  
112. Oficial 3ª d'Ofici.  
113. Ordenança de 1ª.  
114. Ordenança d'Exterior.  
115. Porter.  
116. Porter telefonista.  
117. Telefonista.  
Grup X  
118. Basculer de Molinada.  
119. Especialista de Taller.  
120. Jardiner.  
121. Ordenança.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilant de Màquines i Motors en general.  
124. Auxiliar de Servei.  
125. Operari de Neteja.  
- Comissió d'unificació de llocs de treball.  
Es constituirà una comissió formada per membres d'ambdues representacions, el nombre del qual es determinarà, per estudiar la modificació i unificació de denominacions de llocs de treball proposada per l'empresa, amb el compromís d'assolir un acord abans del dia 31 de desembre de 1995, i a fi de racionalitzar al màxim les categories professionals existents.  
- Borsa d'estudis.  
Per a 1996 es pacta una borsa d'estudis de 3.000.000, que es destinaran a la realització de cursos de formació del personal de Valenciana de Cementos afectats per aquest Conveni.  
Per organitzar aquests cursos de formació es constituirà prèviament una comissió que estarà formada per membres d'ambdues representacions, el nombre de la qual es determinarà.  
Aquesta comissió elaborarà un reglament de funcionament que servirà de directriu en matèria de formació i d'actuació de la mateixa comissió.  
La constitució d'aquesta comissió es realitzarà, com a data límit, abans del 31 de desembre de 1995.  
Clàusula addicional  
L'empresa reconeix com a condició més beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a tots i a cadascun dels treballadors vinculats amb ella a l'1 de gener de 1985, les prestacions socials complementàries regulades en l'article 22.4 de què gaudien a la finalització del XVI Conveni Col·lectius, que quedaran augmentades automàticament amb els increments que es pactaran en successius convenis col·lectius.  
Realitzada la lectura del text d'aquest Conveni que comprén 55 articles, en la reunió de la Comissió Negociadora feta el 28 de juliol de 1995, és aprovat aquest pels components de les dues representacions, amb la qual cosa s'aconsegueix la majoria exigida en l'article 89.3 de l'Estatut dels Treballadors i signen l'Acta de la reunió final els representants que aproven l'esmentat Conveni i les signatures dels quals estan recollides al final del text d'aquest.  
Dins dels 15 dies següents a la firma del Conveni es donarà compliment al que disposa l'article 90.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
Alacant, 28 de juliol de 1995  
Por l'empresa  
EMILIO RODERA JAÑEZ  
ROMAN GóMEZ MARTíNEZ  
FELIPE LARRAZ CANDUELA  
Pels treballadors  
JUAN F.CASTAÑOS CAÑIZARES  
EMILIO GALARZA PERELLó  
MANUEL MARTíNEZ GIMÉNEZ  
RAFAEL GóMEZ FAYOS   
PASCUAL GUERRERO MARTíNEZ  
JOSÉ A. GUIJARRO SABATER  
ENRIQUE HERNáNDEZ CARRASCOSA  
JOSÉ MARíN NOTARIO  
JOSÉ E. PERELLó PERELLó  
PASCUAL RAMOS COLLADO  
MANUEL E. SáEZ CARRASCOS  
ARTURO SALA BAÑO  
Annex al XVIII Conveni Col·lectiu de la CompaÑía Valenciana de Cementos, SA per a 1995 i 1996  
A continuació es recullen els llocs de treball definits en el RRI, amb les modificacions, ampliacions i supressions hagudes des del 1975.  
1. Cap de servei. Es el titulat superior o mitjà que, designat per a aquest lloc per l'empresa, ocupa una capdalia de departament, o bé depén d'un cap de departament i té la responsabilitat directa de la marxa del servei o secció, proposa al director o al cap de departament de qui depenga, les modificacions que considere oportunes, distribueix les funcions i treballs del seu personal i respon de la disciplina i seguretat en el treball, de la bona execució de les tasques encomanades i verifica els controls establerts.  
Per posseir la categoria de cap de servei serà condició indispensable l'efectiu comandament sobre el personal d'un departament o secció.  
L'empresa podrà nomenar per a aquest lloc una persona no titulada, procedent de llocs de comandament, amb prou experiència i dots per al lloc.  
2. Metge d'empresa. Es el doctor o llicenciat en medicina que exerceix el comandament dels serveis mèdics de l'empresa, d'acord amb el que disposa el reglament d'aquests serveis i amb el Reglament de Règim Interior.  
3. Titulat A. Es el titulat que, sense exercir un càrrec amb comandament directe sobre un departament o servei, és promocionat per l'empresa a aquest lloc en funció del seu treball i de la importància i responsabilitat de la seua comesa.  
4. Ajudant tècnic sanitari. Es el titulat que exerceix les funcions pròpies de la seua titulació a les ordres del metge d'empresa.  
En cas d'existir més d'un ATS destinats en un centre de treball, el seu horari s'organitzarà per torns, a fi de tenir atesa la farmaciola durant el major temps possible en les hores de major assistència al treball.  
5. Cap administratiu A. Promoció que s'atorgarà a parer de l'empresa al cap administratiu B, en consideració al seu treball i a la importància de la seua comesa.  
6. Cap de torn. Es el titulat mitjà o professional procedent del comandament intermedi que, en dependència directa del cap de producció, assumeix la plena responsabilitat durant el seu torn en allò concernent a la fàbrica, perfecta conservació de les instal·lacions, proporciona dades de la producció i rendiments de tota la instal·lació i controla el personal del seu torn i les qualitat del que es fabrica durant aquest.  
Sota la seues ordres estaran tots els treballadors afectes al departament de producció del seu torn i en serà el responsable de l'organització, disciplina i seguretat.  
També durà el comandament i control d'aquells treballs que durant el seu torn siguen efectuats pel personal d'altres departaments el cap de servei dels quals no es trobe present i que controlarà a través dels mestres de taller o oficials supervisors i informarà detalladament a aquest de la seua gestió.  
7. Mestre de taller A. Es el mestre de taller que, capacitat perfectament en allò que s'exigeix al mestre de taller B, segons el parer del director de qui depenga i en consideració als seus mèrits, formació professional i complexitat del treball de què és responsable directament, és proposat i elevat a la referida categoria.  
8. Titulat B. El titulat que, sense exercir un càrrec amb comandament directe sobre un departament o servei, és promocionat per l'empresa a aquest lloc en funció del seu treball i de la importància i responsabilitat de la seua comesa.  
9. Delineant projectista. Es el tècnic que, sota les ordres del cap d'oficina tècnica, projecta, detalla o realitza allò que personalment concep o se li encarrega, segons les dades o condicions tècnicament exigides per l'empresa o per la naturalesa de l'obra o treball.  
Ha d'estar capacitat per dirigir muntatges d'instal·lacions fabrils pròpies de l'empresa. Sabrà alçar els plans topogràfics dels emplaçaments de les obres que calga estudiar o muntar i efectuar els replantejaments escaients. Haurà de conéixer el càlcul de resistències de formigons i d'estructures metàl·liques i un coneixement previ de les condicions de treball i dels esforços a què hauran d'ésser sotmesos.  
10. Inspector de vendes. Es l'empleat mercantil que, a les ordres del director comercial, atén la informació de distribució i venda dels fabricats de l'empresa, recull dades per a estudis de mercat, investiga la distribució dels productes de la competència i reuneix la informació dels delegats de vendes de cada zona. Visita els clients en representació de l'empresa i realitza qualsevol altra comesa mercantil que li siga assignada pels seus superiors.  
11. Cap administratiu B. Es l'empleat administratiu que, provist o no de poder limitat, està encarregat d'un departament o secció. Suggereix, dóna unitat i controla el treball que té encomanat i respon d'aquest davant els seus caps, distribuint l'esmentat treball i sent responsable de la disciplina dels empleats a les seues ordres. També realitzarà els treballs administratius que li siguen encomanats pels seus superiors.  
12. Cap de secció. Es el comandament intermedi que, sota la dependència d'un cap de departament o servei, realitza en la seua secció o en el seu torn les tasques que aquests li encomanen.  
13. Mestre de taller B. Es el mestre de taller que, capacitat perfectament en allò que s'exigeix al mestre de taller C, a parer del director de qui depenga i en consideració als seus mèrits, formació professional i complexitat del treball personal del qual és responsable directament, és proposat i elevat a la referida categoria.  
14. Titulat C. Lloc d'ingrés en l'empresa d'un titulat contractat en funció del seu títol.  
15. Secretària intèrpret d'alta direcció. Es l'empleat/da destinat a prestar serveis a un conseller delegat de l'empresa i que posseeix el domini complet d'un idioma estranger a nivell de conversació, traducció i correspondència en l'esmentat idioma, exigit per l'empresa en el seu lloc de treball, tenint un perfecte domini de la taquimecanografia per a la correspondència en castellà i en l'idioma estranger, així com els coneixements necessaris en el maneig de sistemes informàtics aplicables a secretàries a nivell d'usuari.  
16. Delegat de vendes. Es l'empleat mercantil que, al servei exclusiu de l'empresa i depenent d'un inspector de vendes o de la direcció comercial directament, té assignada una zona de mercat en la qual desenvolupa missions de venda directa, prospecció dels fabricats de l'empresa, investigació de mercats, investigació comercial dels fabricats de la competència, ajuda a clients i qualsevol altra missió que li siga encomanada pels seus superiors.  
17. Delineant de 1ra. A. Es l'auxiliar tècnic que, sota les ordres directes del cap d'oficina tècnica efectua el desenvolupament gràfic de qualsevol classe de projectes i treballs d'estudi. Estarà capacitat per realitzar i realitzarà plans topogràfics, interpretarà les dades que hauran estat preses en el terreny. Li podran ser encomanats treballs complementaris que calguen per a la preparació dels pressupostos d'obra.  
18. Encarregat A. Es l'encarregat que, segons el parer de la direcció de qui depenga i en consideració als seus mèrits, formació professional i complexitat de treball i personal de què és responsable directament, és proposat i elevat a aquesta categoria de promoció.  
19. Mestre de taller C. Es el comandament intermedi que, procedent d'algunes categories professionals d'ofici i preferentment d'oficial 1ra., i a les ordre immediates del cap de departament, cap de servei de manteniment o cap de torn, té comandament sobre la resta del personal del taller i ha de posseir i aplicar, si s'escau, els coneixements de la seua professió i respondre en la seua secció de la disciplina i seguretat del personal, de la distribució del treball i la seua bona execució, ferramentes, etc., i haurà d'estar capacitat professionalment per fer croquis, interpretar plànols i realitzar càlculs inherents a la seua categoria.  
20. Oficial 1ra. administratiu A. Es l'oficial 1ra. administratiu que a parer de la direcció de qui depenga, i en consideració als seus mèrits, formació professional i complexitat del treball de què és responsable directament, és proposat i elevat a aquesta categoria de promoció.  
21. Secretaria de directors. Es l'empleat/da que exerceix la funció de secretària al servei d'un director de l'empresa, amb plena responsabilitat i amb els coneixements necessaris per a l'exercici d'aquest lloc.  
22. Analista cap. Es l'analista de 1ra. que, en absència del seu cap immediat, assumeix tota la responsabilitat relacionada amb el personal i amb el funcionament normal del laboratori. Estarà capacitat per realitzar i realitzarà en el cas anterior, qualsevol treball que li siga encomanat a aquest departament. En presència del seu cap immediat les seues funcions seran les normals d'un analista de 1ra.  
23. Delineant de 1ra. Es l'auxiliar tècnic que, a més dels coneixements demanats al delineant de 2na., està capacitat per desenvolupar gràficament i desenvolupa, sota la direcció del cap de l'oficina tècnica, projectes senzills, traçades de plànols de conjunt o de detall, presa de dades i passar en nét croquis, divisions de plànols, interpretació d'aquests i transport a escales diverses de dades de distintes quanties.  
24. Encarregat. Es el comandament intermedi que, a les ordres d'un cap de servei, de torn o de secció, té al seu càrrec una secció o torn de treball i és responsable del personal, de la bona execució del treball i seguretat i neteja d'aquesta. Ha de posseir do de comandament, capacitat de relacions humanes i els coneixements inherents al seu càrrec, així com formació en seguretat en el treball.  
25. Especialista en electrònica industrial. Es l'operari del taller elèctric amb coneixements teòrics i pràctics suficients per exercir el lloc d'oficial electricista i que a més posseeix els següents coneixements:  
- Estar capacitat i realitzar qualsevol reparació o diagnosi en targetes de circuits impresos, bucles de regulació i equips de mesurament i control.  
- A més del seu treball directe, és responsable dels altres operaris de categoria inferior que treballen en el seu torn.  
26. Oficial 1ra. administratiu. Es l'empleat que actua a les ordres d'un cap, si n'hi havia, i té al seu càrrec un servei determinat, dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb empleats a les seues ordres o sense, realitza treballs que requereixen càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.  
27. Oficial supervisor de manteniment. Es l'operari que, amb coneixements d'oficial 1ra. de manteniment, durant el seu torn, a més del seu treball directe en la reparació que tinga assignada, és responsable d'altres operaris de categoria inferior del seu taller i de les reparacions que li assigne el seu cap immediat.  
28. Pannellista. Es l'operari de fabricació que a les ordres del cap de torn o encarregat per delegació d'aquest i posseint els coneixements necessaris, controla i maneja des d'una sala de comandaments centralitzada les instal·lacions de fabricació el control de les quals estiguen situats en ella.  
29. Secretari/a. S'adscriuen a aquesta categoria els secretaris taquemecanògrafs que tenen la formació, amb personalitat adequada i coneixements necessaris per exercir aquest lloc, a parer de l'empresa i que exercisquen amb dedicació exclusiva per a un director o assimilat.  
30. Supervisor secció d'envasament. Es l'operari que supervisa tota la secció d'envasament i que realitza els treballs necessaris per a una perfecta marxa d'aquesta, que no requerisquen la intervenció de tallers. Es responsable de tot el personal de la secció. Emplenarà la nota diària d'envasament.  
31. Analista de mercat de 1ra. Es l'empleat/da amb formació universitària o estudis equivalents de mercat que, destinat en el departament comercial de l'empresa, elabora informes, resums i tendències tant del mateix mercat, com de la competència i que en funció d'aquests estudis proposa a la direcció del seu departament objectius comercials per mitjà de sèries estadístiques o d'estudis de tendències de mercat. Haurà de conèixer i usar programes informàtics a nivell d'usuari per poder-se'n auxiliar en el millor coneixement del seu treball. Lloc de promoció a criteri de la direcció, entre els analistes de mercat.  
32. Magatzemista principal. Té com a missions fonamentals: supervisar la recepció de materials procedents de subministradors. Verificar la quantitat i qualitat d'aquests amb les comandes, així com l'ordenació física en els locals, anotar en aquells les anomalies les anomalies observades. Supervisar i/o despatxar els materials, rebent i verificant els vals amb la codificació. Traslladar tota la informació d'ambdues operacions al centre de dades escaient. Iniciar, d'acord amb els moviments d'entrada i d'eixida, i sota la supervisió del cap de magatzem, la generació de comandes. Dur el registre d'altes i baixes en la codificació general dels materials a l'exterior. Ajudar al cap de magatzem en les gestions pròpies d'aquesta secció.  
Existirà un operari d'aquesta categoria per magatzem.  
33. Analista de 1ra. Es l'analista que, a més de les funcions encomanades al seu lloc de treball, posseeix coneixements per realitzar i realitza treballs físicoquímics que, a parer de l'empresa, el facen mereixedor d'aquesta categoria.  
Haurà de conéixer la utilització i utilitzarà el maneig de tots els aparells analítics de què dispose la seua secció.  
34. Forner. El qui porta un o més forns giratoris amb una capacitat total major de 1.200 Tm diàries, o bé diversos forns de menor capacitat total, però que incloguen en les instal·lacions calefactors d'aire amb potència superior a 5.000.000 Klc/h., o 2/3 estufes, sistemes oleotèrmics i 2/3 calderes.  
35. Oficial 1ra. electricista. Es l'oficial electricista que a parer dels seus comandaments posseeix l'ofici elèctric a la perfecció i que pot realitzar no sols els seus treballs generals, sinó també aquells que requerisquen una millor precisió, tot açò amb rendiment correcte i màxima economia de materials. Haurà de tenir coneixements per realitzar i realitzarà petits treballs de tipus mecànic; durà a cap amb prou perfecció, tant en alta com en baixa, tasques exteriors, com muntatge de noves instal·lacions, bobinatge de motors i transformadors, etc., i haurà de resoldre totes les incidències que ocórreguen en el seu torn.  
36. Oficial 1ra. de manteniment. Es l'oficial 1ra. d'ofici que, posseint en aquest els coneixements exigits en la seua categoria, posseeix a més en tots i cadascun dels altres oficis afins prou coneixements per realitzar de forma acceptable, a parer dels seus caps, els treballs propis de manteniment.  
37. Palista 1ra. de cantera. Es el palista de 1ra. que realitza el seu treball en cantera.  
38. Secretari/a. Es l'empleat que, a més de complir les condicions del lloc de taquimecògraf, està capacitat per realitzar i realitza principalment missions de secretari i és promocionat a aquest lloc a proposta i a parer de l'empresa.  
39. Analista de mercat. Es l'empleat/da destinat en el departament comercial que en virtut de la seua formació pot realitzar estudis de mercat, seguiment de clients i oferir resultats i conclusions quant a les zones de mercat que se li assignen.  
40. Taquimecanògraf/a administratiu/va. Es l'empleat/da que amb perfecció total en la taquimecanografia i amb prou coneixements d'administració i comptabilitat, ajuda i supleix secretàries o oficials administratius en els treballs que se li encomanen i hauran de conéixer a més el maneig d'ordinadors a nivell d'usuari en treballs senzills.  
41. Titulat en pràctiques. Es el titulat/da universitari en enginyeria, ciències, dret o medicina que es contracta sota un programa de pràctiques per adquirir coneixements en els distints departaments de l'empresa als quals pot ser destinat i que estaran en relació amb el títol que posseïsca.  
42. Basculista. Es l'operari que du a cap, fonamentalment, les següents tasques:  
- Pesatge de camions, tant de clients com de proveïdors.  
- Verificació de la càrrega (núm. de Tm, pes màxim, núm. de palets).  
- Efectuar tot tipus de cobraments als clients, mitjançant qualsevol modalitat existent, els farà quadrar posteriorment i els lliurarà al caixer, així com l'arqueig i la nota de "caixa bàscula".  
- Verificació d'albarans i ajust de tones i palets.  
- Recollida de comandes telefòniques i de fax per formalitzar.  
- Control de vehicles per a ús industrial que accedeixen al recinte d'ambdues fàbriques a través de les entrades de bàscules.  
- Atenció expressa al departament comercial pel que fa a ordres referents a les expedicions de ciment.  
- Càrrega i control de material a l'engrós en Factoria A, així com el control de materials a l'engrós en Factoria B.  
- Atendre el requeriments de fàbrica, en matèria de càrregues de vaixells, clinker, carbó, caolí, així com qualsevol trànsit de mercaderies que sorgisca.  
43. Magatzemer. Té com a missions fonamentals la recepció de materials procedents de subministradors, efectuar la descàrrega, paletitzar i ordenar físicament les peces i classificar i etiquetar aquestes, segons la codificació.  
Rebrà els vals, comprovant-ne si el número i nom de codi que figuren en aquest són conformes amb la codificació i despatxarà les mercaderies sol·licitades per aquests.  
En el seu treball utilitzarà, si cal, material autopropulsat del tipus carretons elevadors o similars.  
44. Analista. Es l'empleat de laboratori que té com a missió executar els treballs, tant d'assajos físics com químics, que li siguen encomanats pel seu cap immediat.  
Estarà capacitat per realitzar i realitzarà, si s'escau, qualsevol dels treballs de la resta de personal d'inferior classificació del laboratori.  
Haurà de conéixer la utilització i utilitzarà el maneig de tots els aparells analítics que necessite per al seu treball.  
45. Conductor de pedrera. Es l'operari de pedrera capaç de manejar i ser destinat indistintament a la conducció de dumpers, maneig de perforadores autotransportables tipus RocK i Halcotrack o similars, conducció de pales carregadores dièsel majors de 90 CV, maneig de martells rompedors pesats sobre màquina automòbil, motonivelladora, aspirador, etc.  
Haurà de realitzar i realitzarà, quan se li ordene, les funcions de barriner i d'auxiliar de pedrera.  
Ha d'estar en possessió del carnet d'artiller expedit de la direcció de mines escaient.  
Serà el responsable del manteniment preventiu del vehicle al seu càrrec, seguint-hi instruccions clares i concretes.  
46. Es el conductor que en possessió del carnet de 1ra., que té coneixements de mecànica suficient per conduir i condueix dumpers de qualsevol tipus i sap, a més, realitzar totes les reparacions en les que no calga utilitzar elements de taller, del vehicle que té al seu càrrec, així com dels controls i greixatge necessaris del vehicle.  
47. Xofer de direcció. Es el conductor d'automòbil destinat al servei de l'alta direcció de l'empresa, coneix i pot efectuar reparacions senzilles en un automòbil propietat d'aquesta. El seu horari, considerant l'índole del seu servei, serà fixat per l'esmentada alta direcció en còmput mensual. Durant els períodes d'inactivitat, però de presència en oficines, podrà ser destinat en el departament que s'estime convenient, on se li assignaran els treballs pertinents a la seua formació.  
48. Delineant de 3ra. Es l'auxiliar tècnic que, a més dels treballs de calçador, pot executar i executa plànols de conjunt i detall, de precisió i acotacions, així com posar en net croquis de peces aïllades o elements senzills.  
49. Maquinista de trituració babbitles secundària i terciària. Es l'operari que des d'un centre de comandament és responsable de la bona marxa d'una secció de trituració i terciària, amb els seus garbells, cintes i trituradores, així com del transport de la pedra, fins dipositar-la en les plaques d'homogeneïtzació o hangars.  
50. Moliner de 1ra. El que porta quatre o més molins de circuit tancat, amb els seus compressors i bombes de transport pneumàtic i llars d'escalfament. Està capacitat i realitza petits controls de qualitat, com per exemple, superfícies específiques, dosificació d'additius, càlcul del calor d'assecament per a primeres matèries, etc.  
Proporciona dades per al càlcul del rendiment de les instal·lacions i és responsable de la perfecta dosificació, tant en cru com en ciment. Aquests molins sota el seu control hauran de ser de potències iguals o superiors als 2.000 CV cadascun. S'inclouen en aquest lloc els maquinistes d'assecadores que tenen al seu càrrec una instal·lacions de dues assecadores i dos molins de sèmola i les corresponents màquines auxiliars de la secció, així com el transport de clinker.  
51. Oficial 1ra. d'ofici. Corresponen a aquesta categoria els qui, amb total domini i amb capacitat per interpretar plànols de detall, realitzen els treballs que requereixen major cura i delicadesa, no sols amb rendiment correcte, sinó amb la màxima economia de material.  
52. Oficial de 2na. administratiu. Es l'empleat que amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un cap o oficial de 1ra., realitza treballs que sols requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
53. Oficial de 2na. electricista. Es l'oficial elèctric que, sense arribar a l'especialització exigida per als treballs d'oficial de 1ra., executa aquests amb prou correcció i eficàcia.  
54. Oficial 2na. de manteniment. Es l'oficial de 2na. d'ofici que, posseint en aquest els coneixements exigits en la seua categoria, posseeix a més en tots i en cadascun dels altres oficis afins prou coneixements per realitzar de forma acceptable, a parer dels seus caps, els treballs propis del manteniment.  
55. Operador de raigs X. Es l'operari que a més de realitzar perfectament els treballs d'assajador de torn, està capacitat i realitza el control de procés mitjançant l'ús d'un equip de raigs X i màquines auxiliars de càlcul.  
Així mateix, ha d'estar capacitat i realitzar el càlcul de les superfícies específiques amb l'aparell Blaine manual o automàtic, operacions elementals d'anàlisi química, així com qualsevol altra tecnologia existent o que calga implantar.  
56. Operari d'estadística. Es l'operari que en funció de la seua formació professional i a les ordres del seu cap corresponent, es dedica a prendre, recopilar, plasmar i transmetre dades a qui escaiga.  
57. Palista de 1ra. Es l'operari capaç de manejar i que maneja pales carregadores, tant dièsel com elèctriques, amb capacitat i altura per carregar qualsevol dumper de pedrera. Aquestes pales carregadores hauran de ser, en tot cas, d'una potència igual o superior als 300 CV.  
A l'igual que el conductor de pedrera estarà capacitat, o podrà capacitar-se, per a la conducció de dumpers de qualsevol tonatge, maneig de perforadores autotransportables, etc.  
58. Vigilant control CDS. Es l'empleat/da destinat a prestar serveis com a vigilant controlador d'entrades i eixides en la porta principal de les oficines centrals i que porta els registres d'identificació i els controls que el lloc requereix.  
59. Pannellista auxiliar. Quan la complexitat de les instal·lacions controlades en el pannell ho requerisca i l'empresa ho considere necessari, crearà el lloc de pannellista auxiliar i la seua missió fonamental consistirà a ajudar el pannellista principal en aquelles funcions que aquest li delegue.  
60. Taquimecanògraf/a. Es l'empleat capaç de prendre al dictat en taquigrafia 115 paraules per minut com a mínim, i traduir-les directament i correctament a la màquina en sis minuts, escriure mecanogràficament al dictat amb tota correcció, amb una mitjana igual o superior a 350 pulsacions per minut, o amb 320 en treballs de còpia. Tindrà coneixements d'un idioma entre anglés, francés o alemany.  
Haurà de saber manejar i manejarà els mitjans de comunicació i reproducció existents en les oficines.  
61. Telefonista de 1ra. Es l'empleat amb do de gents i que maneja una central telefònica connectada a més de 10 línies exteriors.  
62. Palista maquinista trituració pont grua. Es l'operari que maneja els ponts grua, la pala carregadora de qualsevol potència i els camions de pedrera, a fi de manipular el clinker i totes les matèries primeres necessàries per a la fabricació.  
Haurà també de manejar les instal·lacions d'alimentació als molins de cru i ciment i, al seu torn, tenir un perfecte coneixement de les matèries primeres escaients corresponents.  
63. Operari d'envasament. Es l'empleat capacitat per treballar amb ensacadores rotatives i els seus alimentadors. Condueix carretons per a càrrega amb palet o sense. Ha de mantenir la neteja de les instal·lacions i l'alimentació de sacs i palets.  
Emplenarà els vals corresponents de palets i càrrega. Alimentarà l'ensacadora a mà, si cal.  
64. Ordenança d'exterior de 1ra. Es l'ordenança d'exterior que pot ser destinat indistintament a funcions d'ordenança en locals de l'empresa o a gestions del seu centre de treball, per resoldre assumptes en centres oficials de caràcter local, provincial o autonòmic, amb la responsabilitat requerida per a aquestes gestions. Haurà de posseir carnet de conduir, per utilitzar vehicles de l'empresa.  
Podran ser ascendits a aquesta categoria els ordenances d'exterior que, a parer de l'empresa, reunisquen les qualitats per accedir a aquest lloc de promoció.  
65. Ajudant de forner. Es qui ajuda en la seua comesa un forner en aquells casos en què així ho requereixen les condicions de la instal·lació i hauran de complir exactament les instruccions que per a la bona marxa del forn li done el forner. Estarà capacitat per poder substituir-lo en absències eventuals.  
66. Ajudant de pannellista. Es l'operari de fabricació que a les ordres directes del pannellista efectua aquelles missions que aquest li encomana, realitza fonamentalment el seu treball fora de la sala de control.  
67. Basculer de 1ra. Es l'operari que, tenint les mateixes funcions bàsiques que el basculer, durant el seu torn de treball pesa i controla un tonatge superior a les 1.300 Tm de mitjana diària en còmput anual.  
68. Basculer-carregador. Es l'operari que té com a missió carregar, pesar i controlar l'expedició de ciment a l'engrós des d'un lloc centralitzat.  
69. Zelador de greixatge. Es l'operari que fonamentalment greixa, actua com a feina preventiva d'avaries i realitza petites operacions mecàniques necessàries i afins a la seua tasca de greixatge. Realitza part del seu treball per mitjà de gamma de greixatge.  
70. Zelador d'equip oleotèrmic. Es l'operari destinat com a vigilant o maquinista de l'equip oleotèrmic i escalfador d'aire de línia blanc, que té al seu càrrec el control i la vigilància d'aquesta maquinària i que efectua els canvis de cicle en escalfador d'aire amb potència superior a 5.000.000 de klc/h i trasbals de fuel. Haurà d'ajudar en la seua comesa a un forner, amb la preparació professional mínima corresponent a un ajudant de forner.  
71. Conductor de camió. Es qui, en possessió del carnet de 1ra., està capacitat per conduir i condueix en servei interior i exterior de fàbrica un vehicle de la categoria corresponent.  
S'haurà de responsabilitzar de les revisions de nivells que assegure el normal funcionament dels seus vehicles.  
72. Dependent d'economat de 1ra. Es el dependent d'economat que, capacitat en les funcions de dependent d'economat i atenent la seua especialització i l'índole de la seua comesa, és promocionat per l'empresa a aquesta categoria. Realitzarà, si s'escau, les funcions de caixa i de control de cobraments.   
73. Conductor de grua mòbil. Es l'operari que té al seu càrrec la conducció i el maneig d'una grua mòbil.  
74. Assajador de torn. Es l'operari de laboratori que, treballant en torns rotatius, realitza les operacions senzilles de comprovació de matèries primeres i d'assajos físics i/o químics, mitjançant instruccions concretes per efectuar-les.  
Tindrà en el seu torn el control de procés.  
75. Granulador de 1ra. A. Es el qui atén els plats granuladors suficients per alimentar dos forns rotatius en les mateixes condicions de perfecció que li és exigit al granulador de 1ra.  
76. Maquinista de caldera de 1ra. Es l'operari de fabricació que té al seu càrrec una instal·lació de preparació de fuel per aigua recalfada, capaç d'alimentar línies de fabricació que sobrepassen en conjunt les 4.000 Tm/dia de producció nominal de clinker.  
77. Assajador de laboratori. Es l'operari de laboratori que realitza les operacions senzilles de comprovació de matèries primeres i d'assajos físics i químics mitjançant instruccions concretes per efectuar-les. Quan l'organització del treball així ho exigisca, podrà anar a torn.  
78. Maquinista de pont grua. El qui porta el pont grua cru o el de cru i clinker. S'haurà d'ocupar de la cura i vigilància de la maquinària de la grua, així com de la neteja i greixatge d'aquesta. Tindrà al seu càrrec, si s'escau, el transport de clinker dins de la nau.  
79. Maquinista de trituració babbitles primària. Es el qui porta una instal·lació de trituració primària amb una producció superior major de 650 Tm/hora, amb instal·lació de transport per cintes a sitges d'emmagatzematge.  
80. Maquinista de trituració classificació i llavat. Es qui porta una instal·lació de trituració en diverses etapes de producció menor de 350 Tm/hora i amb una instal·lació de classificació i llavat.  
81. Maquinista de trituració Hazemag. Es qui porta una instal·lació de trituració amb una producció major de 650 Tm/hora, incloent-hi dos graons de trituració i dosificació necessaris, des d'un lloc de comandament centralitzat.  
82. Moliner de 1ra. Es qui porta dos molins de circuit tancat, amb els seus compressors i bombes de transport pneumàtic.  
83. Moliner. Es qui porta un circuit tancat, amb els seus compressors i bombes de transport pneumàtic, amb altres molins si no tingueren aquest transport.  
84. Oficial de 2na. d'ofici. Són aquells que, amb els coneixements teoricopràctics de l'ofici, adquirits mitjançant aprenentatge, sistemàtic o amb prou pràctica d'aquest, realitzen els treballs corrents amb rendiment correcte i que poden entendre els plànols o els croquis més elementals.  
85. Oficial 3ra. electricista. Es qui, havent realitzat la seua formació en l'ofici elèctric, no ha assolit encara els coneixements i la pràctica indispensables per efectuar els treballs amb la correcció exigida a un oficial de 2na. electricista. Serveix d'ajuda als oficials de 1ra. i 2na. electricistes i efectua aïlladament tasques de menor importància.  
86. Oficial de 3ra. de manteniment. Es l'oficial de 3ra. d'ofici que, posseint en aquest els coneixements exigits en la seua categoria, posseeix a més en tots i cadascun dels altres oficis afins prou coneixements per realitzar de forma acceptable, a parer de l'empresa, els treballs propis de manteniment.  
87. Palista. Es l'operari capaç de manejar i que maneja pales carregadors superiors a 90 CV i inferiors a 300 CV, així com camions de fins a 12 Tm i que és responsable de la vigilància de nivells i del bon funcionament de la màquina.  
Ha de realitzar aquells treballs que el seu cap li encomana, tals com transport de materials, neteja de seccions, càrrega i descàrrega de materials diversos.  
88. Palista maquinista de trituració d'agregats. Es qui, en possessió del carnet de 1ra., està capacitat per conduir i condueix vehicles de la categoria corresponent. Es capaç de conduir i condueix pales carregadores dièsel majors de 90 CV i és responsable del funcionament de les instal·lacions de trituració d'agregats, tant en molinada de cru, amb produccions no inferiors a 100 Tm/hora cadascuna.  
89. Vigilant maquinista de molins. Es l'operari de molins de comandament centralitzat que vigila el bon funcionament de la secció i que està en contacte directe amb el panell per realitzar les operacions que calga.  
També podran, quan l'ocasió ho requerisca, moure o posar en marxa determinades màquines des dels comandaments locals que existeixen en la secció.  
90. Auxiliar administratiu. Es l'empleat major de 18 anys que dedica les seues activitats a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina general.  
91. Ajudant de magatzem. Té com a missió col·laborar i ajudar al magatzemer en aquelles funcions de descàrrega, càrrega, distribució de materials, etc. que aquell li ordene.  
Manejarà, si calguera per a això, carretons elevadors i els altres elements autopropulsats propis del magatzem.  
92. Ajudant de laboratori. Es l'operari que, a més de realitzar les funcions pròpies de l'auxiliar de laboratori, és capaç, sota les instruccions d'un laborant, de realitzar i realitza senzills assajos físics i químics.  
93. Ajudant de moliner. Es l'operari de fabricació que en determinades ocasions ajuda un moliner i el pot substituir en el seu treball durant les seues absències eventuals, tenint al seu càrrec els treballs auxiliars de la seua secció i de la neteja d'aquesta.  
94. Ajudant d'assecadores. Es l'operari de fabricació que en determinades ocasions ajuda un maquinista d'assecadores i el pot substituir en el seu treball i que té al seu càrrec els treballs auxiliars de la secció i de la neteja d'aquesta.  
95. Ajudant de trituració, classificació i llavat. Es l'operari que ajuda en la secció de trituració i llavat de calcària de blanc. S'assimilen a aquesta categoria els ajudants de trituració babbitles.  
96. Barriner de pedrera. Es l'operari de pedrera que maneja perforadores tipus mitjà o similars, equipades amb martell en fons, martells perforadors, etc., i també atén les petites atencions d'entreteniment. Engreixa les màquines que maneja, carrega cartutxos d'explosius i ha superat la prova d'aptitud ordenada per la Delegació de Mines per realitzar totes les tasques encomanades a un marteller artiller.  
97. Basculer. La seua missió és pesar i registrar en els llibres o impresos escaients les operacions d'entrades i eixides dels productes i materials produïdes durant el seu torn. Atendrà els accessos a l'interior de la fàbrica si no existira perter, o durant les absències d'aquest, realitzarà funcions de vigilància i custòdia i durà el control de xapes o fitxes d'entrada i eixida del personal i manejarà, si n'hi haguera, la centraleta telefònica.  
98. Bomber. Es el maquinista de fabricació que té al seu càrrec una instal·lació d'extracció d'aigua amb bombes submergides i la vigilància de la xarxa general d'aigua de fàbrica, incloent-hi torres de refrigeració i dipòsits.  
99. Carregador de l'engròs. Es l'operari auxiliar de la secció d'envasament que com a missió fonamental té la càrrega de camions cisterna.  
100. Conductor de material mòbil. Es l'operari de les seccions de pedrera i de fabricació que està capacitat per al maneig de pales menors de 90 HP i a més ha de saber conduir i condueix tractors d'explosió no elèctrics, carretons elevadors i d'altres material mòbil de servei interior de fàbrica. Haurà de posseir, com a mínim, el carnet de conducció de 2na. categoria. Queden assimilats a aquesta categoria els conductors d'escombradora.  
101. Conserge. Es el subaltern que, d'acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors, atén la totalitat dels serveis interiors d'una oficina. Es el responsable de la neteja i endreçament d'aquesta, així com de l'ordenació del treball i disciplina de la resta del personal subaltern i del personal de neteja. Sabrà manejar i manejarà els sistemes de comunicació i reproducció existents en l'oficina.  
102. Delineant calçador. Es l'empleat de l'oficina tècnica que limita les seues activitats a copiar amb papers transparents de tela o vegetals, dibuixos, croquis, etc., i que dibuixarà a escala croquis senzills, clars i ben interpretats, ja siga copiant dibuixos de l'estampa o bé dibuixant en net.  
103. Dependent d'economat. Es qui, a les ordres de l'encarregat d'economat o d'un dependent d'economat de 1ra., rep i ordena les mercaderies, procedeix a la distribució i despatx dels articles, així com les altres funcions que li foren ordenades pel seu cap.  
104. Granulador de 1ra. Es qui atén dos plats de forns giratoris, atenent que els percentatges d'humitat siguen correctes, així com la correcta formació del grànul, atenent-hi les indicacions que en aquest sentit li facen els seus superiors.  
105. Granulador. Es qui atén un plat de forn giratori, atenent que els percentatges d'humitat siguen correctes, així com la correcta formació del grànul, atenent-hi les indicacions que en aquest sentit li facen els seus superiors.  
106. Maquinista d'homogeneïtzació. Es el responsable directe de l'homogeneïtzació, dels compressors i de les bombes de transport de cru. S'inclouen en aquest lloc els treballadors encarregats de l'extracció de sitges de cru blanc, que també tindran al seu càrrec els transports de crui i carbó.  
107. Maquinista de prehomogeneïtzació. Es qui té al seu càrrec l'alimentació dels hangars de prehomogeneïtzació de matèries primeres i l'estació presa mostres corresponent i que maneja totes les màquines de la seua secció des d'un lloc de comandament centralitzat.  
108. Maquinista de torre dopo. Es l'operari de fabricació que té al seu càrrec la vigilància i neteja d'una torre d'intercanvi pertanyent a un forn rotatiu, d'una producció nominal superior a 2.000 Tm/dia de clinker.  
Tindrà com a obligació primordial mantenir el pannellista informat en tot moment de qualsevol anomalia que observa en la seua secció.  
109. Maquinista de torre humboldt. Es l'operari de fabricació que té al seu càrrec la vigilància i neteja d'una torre d'intercanvi pertanyent a un forn rotatiu d'una producció nominal inferior a 400 Tm/dia de cliker.  
Tindrà com a obligació primordial mantenir el forner informat en tot moment de qualsevol anomalia que observe en la seua secció.  
110. Maquinista de trituració d'agregats. Es qui porta una trituradora inferior a 150 Tm/hora.  
111. Maquinista de trituració 150. Es qui porta una instal·lació de trituració en una sola etapa amb una producció major de 150 Tm/hora, amb instal·lació de transport per cintes a nau.  
112. Oficial 3ra. d'ofici. En aquesta categoria s'inclouen els qui procedents d'aprenents o de peons especialitzats i amb coneixement general de l'ofici adquirit, a través d'una formació sistemàtica o d'una pràctica continuada, auxilien els oficial de 1ra. i de 2na. en l'execució dels treballs propis d'aquests i efectuen aïlladament altres de menor importància sota la direcció d'aquells.  
113. Ordenança de 1ra. Es el subaltern que, a més d'exercir les funcions del lloc d'ordenança tal com haurà estat definit per a l'esmentat treball, les realitza en el servei d'alta direcció de l'empresa.  
114. Ordenança d'exterior. Es l'ordenança que, a més de les missions específiques del seu lloc de treball, es dedica durant més de la meitat de la seua jornada de treball a conduir un vehicle, realitzar gestions exteriors del seu centre de treball, tals com bancs, correspondència, paquets, assumptes oficials, etc.  
115. Porter. Són els subalterns que, d'acord amb les ordres rebudes dels superiors, atenen l'accés als departaments i locals on presten servei i realitzen funcions de custòdia i vigilància d'aquestes i registres d'entrada i eixida de personal.  
116. Porter telefonista. Atén els accessos a les dependències locals de la factoria, d'acord amb les instruccions dels superiors, realitza funcions de vigilància i custòdia, atén la centraleta telefònica i vigila l'entrada i eixida del personal, amb el registre corresponent.  
117. Telefonista. Es l'empleat encarregat de manejar una central telefònica amb una connexió de menys de 10 línies exteriors.  
 Posseirà do de gents i prou coneixements per al seu treball.  
118. Bàscules de molinada. Es aquell ajudant de moliner la funció del qual és la vigilància i el bon funcionament de les bàscules de la secció de molinada.  
119. Especialista de taller. Categoria d'entrada en tallers de l'operari procedent de fabricació o de nou ingrés, que realitza treballs com ajudant dels oficials de tallers i que és capaç d'executar sense ajuda alguns treballs senzills que sols requereixen certa pràctica, com el maneig de trepants i cisalles, etc. i en taller elèctric petites reparacions dins d'aquest.  
Serà promocionat a oficial de 3ra. dins dels sis mesos, quan adquirisca l'ofici escaient, demostrat per proves oportunes. En cas de no demostrar aptitud en aquest termini, tornarà a la secció de procedència.  
120. Jardiner. Es l'operari que s'ocupa de mantenir en bon estat les zones enjardinades i annexes.  
121. Ordenança. Són els subalterns que atenen el servei d'una secció d'oficines o de qualsevol altre departament, amb la missió concreta de fer comandes, còpies de documents a premsa, manejar tot tipus de màquines de reproducció de documents, realització dels encàrrecs que se li encomanen entre un departament i un altre i en l'exterior recollir la correspondència i dur a cap tots els treballs similars que els confien els seus caps.  
122. Recepcionista. Es l'empleat dedicat a la recepció de visites i a informar-les. Haurà de tenir do de gents i coneixements mínims de mecanografia. Exerciran les funcions que els assigne el departament de personal.  
123. Vigilant de màquines i motors en general. Es l'operari encarregat de la vigilància i manteniment de motors elèctrics i de màquines motrius o màquines operatòries elementals o semiautomàtiques. Té la responsabilitat davant els superiors en allò que es refereix al funcionament de les màquines al seu càrrec i de la neteja de la secció que se li encomane. S'inclouen en aquesta categoria els vigilants del parc exterior de carbó.  
124. Auxiliar de servei. Es l'operari que, sense especialització concreta i no destinat a una secció en particular, exerceix els diferents treballs, primordialment físics, usuals en una fàbrica de ciment, tals com neteja de fàbrica, càrrega i descàrrega, ajuda a les diferents seccions d'aquesta. etc.  
125. Operari de neteja. S'encarrega, durant les hores contractades necessàries, de la neteja de locals tancats d'oficines centrals i fàbriques i el seu horari estarà subjecte a les compatibilitats de l'esmentada neteja amb el treball en aquestes seccions.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2748, del 15-05-1996 (1996/838221)

RESOLUCIÓN de 10 de agosto de 1995, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2748

Fecha DOGV
:   15-05-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838221

CVE


Fecha del documento
:   10-08-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 10 de agosto de 1995, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA.   
Visto el texto articulado del XVIII Convenio Colectivo de la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 28 de julio de 1995, por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta dirección general en fecha 4 de agosto de 1995 y de conformidad con lo dispuesto en los apartados dos y tres del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas por el Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de agosto de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
CAPíTULO I  
Condiciones generales  
Artículo 1. ámbito personal  
El presente convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la CompaÑía Valenciana de Cementos Portland, SA, durante todo el tiempo de su vigencia.  
Las categorías laborales y su distribución en grupos de clasificación se contienen en el Capítulo VI y Apéndice, con las definiciones de los puestos de trabajo existentes en la empresa.  
Artículo 2. ámbito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo, según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.  
Afectará asimismo a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas, que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa, el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho reglamento.  
A los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio que desempeÑen puestos de trabajo integrados en los grupos de clasificación I, II y III, cuando pacten individual y voluntariamente con la Dirección de la empresa sus condiciones retributivas brutas anuales, en función de su especial capacitación, méritos, responsabilidad, dedicación y particulares condiciones de prestación de servicios, no les serán de aplicación los conceptos salariales y extrasalariales del mismo. Tendrán como mínimo garantizadas todas las condiciones económicas del presente convenio.  
Artículo 3. ámbito territorial  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia.  
B) Factoría A de San Vicente de Raspeig (Alicante)  
C) Factoría B de BuÑol (Valencia)  
Por lo tanto, el presente convenio de empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Conselleria de Trabajo de la referida comunidad autónoma.  
Artículo 4. ámbito temporal  
El presente convenio tendrá vigencia de dos aÑos, desde el 1 de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de 1996.  
Artículo 5. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1995.  
Artículo 6. Denuncia del convenio  
Están facultados para denunciar el presente convenio con la antelación de 90 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y absorción  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o género durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.  
Artículo 8. Garantía ad personam  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam.  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia  
Se constituye una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Serán funciones generales de la Comisión Paritaria las siguientes:  
- La interpretación de este convenio como un todo orgánico.   
- La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo en los conflictos que puedan surgir antes de la posible acción ante el orden jurisdiccional competente. Corresponderá a la parte que decida iniciar acciones la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo dentro de los siete días siguientes a la convocatoria. A estos efectos, y si todas las partes así lo solicitan, la Comisión Paritaria podrá designar a un árbitro o árbitros para la solución de cualquier conflicto por la vía del arbitraje.  
Cualquier interpretación no realizada por la Comisión de Interpretación y Vigilancia será nula, excepto la judicial.  
Para su validez, los acuerdos de la Comisión Paritaria deben ser adoptados por los votos de la mayoría de cada una de las representaciones, teniendo a estos efectos el mismo número de votos la representación empresarial y la de los trabajadores. La mayoría de votos de una de las representaciones en favor de un punto o interpretación de cláusulas del convenio, no vinculará a la parte de no existir también en ella mayoría expresa de votos de aprobación sobre el mismo punto de debate.  
De cada reunión se levantará el acta correspondiente, que será firmada por la representación de la empresa y por un representante de los trabajadores de cada uno de los tres centros.  
CAPíTULO II  
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el Capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1995:  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo bruto bruto bruto  
 I 298.888 9.826 1.755  
 II 268.999 8.844 1.579  
 III 245.088 8.058 1.439  
 IV 232.142 7.632 1.363  
 V 215.730 7.093 1.267  
 VI 191.676 6.302 1.125  
 VII 182.670 6.006 1.072  
 VIII 170.661 5.611 1.002  
 IX 163.544 5.377 960  
 X 159.712 5.251 938  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por 365 días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por 320 (365 días anuales - vacaciones - festivos) y dividiendo por la jornada anual de 1.792 horas. El valor hora que se obtiene es sin complementos personales de vencimiento periódico y puesto de trabajo.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo 11. Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1995.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 Grupo mensual mensual  
 I 6.032 8.488  
 II 4.905 6.876  
 III 4.004 5.609  
 IV 3.631 5.073  
 V 3.251 4.536  
 VI 2.986 4.168  
 VII 2.841 3.971  
 VIII 2.777 3.881  
 IX 2.711 3.787  
 X 2.648 3.708  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.  
- Paga extra de otoÑo: con independencia de las anteriores, esta gratificación extraordinaria, se abonará hasta el 15 de septiembre de cada aÑo y para 1995 se fija en la cuantía de 158.348 pesetas brutas y para 1996 en 192.098 pesetas brutas.  
Para el personal de nuevo ingreso o que cause baja en la empresa esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 13. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior. Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo. Esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 14. Plus de nocturnidad  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22.00 y las 06.00, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 15.  
El citado plus es el resultado de aplicar el 25% al salario hora normal.  
 Grupo Plus de nocturnidad  
 I 439  
 II 394  
 III 359  
 IV 341  
 V 316  
 VI 281  
 VII 268  
 VIII 251  
 IX 240  
 X 235  
Para los turnos que empiezan a las 22.00 de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 06.00 de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de nocturnidad se incrementará en 9.616 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus sábados y festivos. Dominical y vísperas de festivos  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales en los turnos de los sábados y festivos de 06.00 a 14.00 y de 14.00 a 22.00, así como en los domingos de 06.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00; y en sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 06.00, abonándose en cada caso por los valores que se reflejan a continuación en cada una de las columnas. La cuantía correspondiente al plus dominical para 1995, se equiparará a la cantidad resultante para 1996 del plus de sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 06.00 horas, consolidándose en ese aÑo en una única columna.  
 Plus sábados Plus domingos Plus sábados  
 y festivos 6/14 y 14/22 víspera festivo  
 Grupo de 6/14 y 14/22 de 22/6  
 I 553 847 1.108  
 II 449 686 896  
 III 388 594 777  
 IV 350 536 701  
 V 308 469 612  
 VI 284 434 567  
 VII 246 376 490  
 VIII 246 376 490  
 IX 246 376 490  
 X 246 376 490  
Artículo 16. Plus de intervalo para comida  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1995.  
El anterior plus lo seguirán cobrando ad personam todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual ha el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 17. Plus festivo  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de ocho horas extraordinarias, valor que queda establecido en el articulo 21.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual.  
Artículo 18. Plus de bolsa de trabajo  
En las factorías de BuÑol y San Vicente del Raspeig y de conformidad con lo contenido en los acuerdos sobre bolsa de trabajo firmados con los representantes sindicales de dichos centros, se pagará a los trabajadores destinados a realizar trabajos en dicha bolsa, un plus de 408 pesetas por cada día de trabajo en la misma y en las condiciones de funcionamiento, compensación y absorción de dicho plus que en dichos acuerdos se contienen, los cuales quedan vinculados al presente convenio a efectos de su retribución y exigibilidad.   
Artículo 19. Plus de jornada partida  
Para los trabajadores que de octubre a junio, ambos inclusive, desarrollen su trabajo en jornada de maÑana y tarde durante los nueve meses de dicha jornada, se les abonará en 1995 la cantidad de 6.053 pesetas por empleado y mes, igualándose el valor de dicho plus a la cantidad que ascienda el plus de talleres en 1996.   
Al iniciar el disfrute de las vacaciones se le abonará, además, a cada empleado un plus de idéntica cuantía como promedio de pluses anteriores a vacaciones, totalizando 10 pluses anuales.  
Este plus dejará de percibirse si el trabajador pasa a un régimen de trabajo en el que su jornada no sea partida en maÑana y tarde.  
Artículo 20. Plus de horario fijo de 06.00 a 14.00 y/o 14.00 a 22.00 horas  
Los trabajadores cuando presten servicio en horario fijo de 06.00 a 14.00 horas y/o de 14.00 a 22.00 horas, percibirán un plus cuyo valor se establece en 1.500 pesetas brutas mensuales para 1995 y 3.000 pesetas brutas mensuales para 1996.  
Cuando los trabajadores presten servicios en turno riguroso y horario de 06.00 a 14.00 horas, 14.00 a 22.00 horas y 22.00 a 06.00 horas, estarán exceptuados del abono de este plus.  
Artículo 21. Horas extraordinarias  
21.1 Clasificación de las horas extras. A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de línea de 132 KW.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores -excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba seÑalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
21.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1995, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación, por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 1O.  
 Grupo Valor hora extra  
 I 3.071  
 II 2.765  
 III 2.518  
 IV 2.386  
 V 2.216  
 VI 1.968  
 VII 1.876  
 VIII 1.753  
 IX 1.680  
 X 1.641  
Artículo 22. Dietas  
Quedan establecidas para 1991 según el siguiente cuadro:  
 Grupos  
 Directivos I, II y III IV al X  
A) Día completo(dormir  
 y dos comidas 22.600 14.300 12.200  
B) Dormir y una comida 17.650 10.800 8.900  
C) Dos comidas 9.900 6.950 6.400  
D) Dormir 12.800 7.350 5.800  
E) Una comida 4.950 3.600 3.300  
F) Desayuno 650 650 650  
Se podrán percibir dietas por gastos que el trabajador tenga que realizar por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio.  
Se percibirán dietas de comida y cena cuando el trabajador se encuentre al servicio de la empresa y fuera de su localidad de residencia, después de las 14.00 horas para las comidas y las 21.00 horas para la cena o bien que a causa de reuniones convocadas por la empresa, las mismas terminen después de dichas horas aunque sea en la localidad domicilio del empleado.  
Se percibirá dieta de desayuno cuando un trabajador, por tener que prestar servicios por cuenta de la empresa en localidad fuera de su residencia, salga de su domicilio antes de las 08.00 horas. También se percibirá cada día que dure la ausencia por trabajo para la empresa fuera de su domicilio, junto con la dieta que corresponda.  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.  
Artículo 23. Kilometraje  
Con efectos económicos de 1 de enero de 1995 las pesetas/kilómetro, según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Automóv. gasolina Automóv. gasoil   
 Pts/km Pts/km  
Menor de 1.300 cc 24,50 20,00  
De 1.301 a 1.600 cc 29,50 24,00  
Mayor de 1.600 cc 34,00 28,50  
En el caso de que un empleado venga percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en aÑos anteriores- que resulte superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las pesetas/kilómetro anteriores hasta que cambie su vehículo.  
El préstamo destinado al personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pesetas a devolver en cinco aÑos, con los intereses que determinen las partes y con el tratamiento fiscal, a cargo del solicitante, que establezca la normativa vigente en esta materia.  
Artículo 24. Gratificación de jefatura  
Los empleados que desempeÑen puestos de trabajo incluidos en los grupos I, II, III, que no hayan pactado individualmente sus condiciones retributivas brutas anuales, sobre la base de lo establecido en el párrafo cuarto del artículo 2 del presente convenio, independientemente de las retribuciones pactadas en el mismo, las cuales se considerarán como mínimas, la Dirección de la CompaÑía en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.   
Artículo 25. Fondo de acción social (FAS)  
El fondo de acción social agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Complementos personal pasivo.  
5. Medicina de empresa.  
6. Formación profesional.  
7. Cultura y deportes.  
8. Plus de transporte.  
9. Lote de Navidad.  
10. Cuota supermercado oficinas centrales.  
11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.  
12. Día del Jubilado.  
13. Fondo de préstamos.  
14. Gratificaciones por jubilación.  
25.1 Ayuda de estudios.  
El importe de estas ayudas durante 1991 será el siguiente:  
- Educación Infantil (3,4 y 5 aÑos): 4.968 pesetas/curso  
- Educación Primaria (6, 7, 8, 9, 10, 11 aÑos): 11.550 pesetas/curso  
- Educación Secundaria Obligatoria (12, 13, 14 y 15 aÑos): 13.279 pesetas/curso  
- Bachillerato y FP Grado Medio (FP2, 16 y 17 aÑos): 16.970. pesetas/curso  
- FP Grado Superior, COU y estudios técnico profesionales de Grado Medio: 25.000 pesetas/curso  
- EnseÑanzas universitarias superiores: 32.000 pesetas/curso  
(Se contemplará la situación más favorable de edad o curso que se haya de realizar)  
Para hijos de trabajadores en activo o jubilados con deficiencias físicas o psíquicas o sensoriales reconocidas por la Seguridad Social en grado superior al 33%, se establece una ayuda de cuantía mensual igual al complemento mínimo.  
Las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso que se haya de seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseÑanza obligatoria (de 3 a 16 aÑos ambos inclusive) en que con la presentación de justificante de cursarse estudios se pagará la ayuda aunque corresponda a curso ya percibido.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en aÑos anteriores, con el aumento correspondiente a este convenio.  
25.2 Complementos de enfermedad. En los casos de enfermedad de un trabajador, después de los 10 días de haber causado baja por el Servicio Médico de la Seguridad Social, la empresa le abonará desde el undécimo día el complemento necesario para que adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del aÑo, el trabajador percibirá el 75% del salario, antigüedad y gratificación de jefatura durante los tres primeros días.  
Este complemento se pagará mensualmente y desde el primer día, si durante 1995 el promedio de absentismo en Factoría A, Factoría B y Oficinas Centrales es igual o inferior al 4,5%.  
Si el índice de absentismo fuera superior al 4,5% e igual o inferior al 5%, el complemento se percibiría desde el 5 día.  
Para el pago de las posibles diferencias en virtud de los distintos índices de absentismo arriba indicados, se calculará el valor de los días de complemento de cada trabajador que haya estado de baja, una vez conocido el porcentaje de absentismo total anual de la empresa obtenido al 31 de diciembre de cada aÑo.  
25.3 Complementos de accidentes. Según acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del XVII Convenio Colectivo, de fecha 2 de marzo de 1994, el presente artículo queda redactado de la siguiente forma:  
«Para el cálculo del complemento de accidente desde el primer día, se tendrá en cuenta la retribución total del accidentado, incluidos los pluses de puesto de trabajo, del mes anterior a la baja, incrementándose esta retribución y pluses descritos en el tanto por ciento de subida que experimente el convenio a partir de enero, para que adicionándolo a lo que perciba de la mutua de accidentes, le suponga el percibo de las cantidades que en situación de alta hubiera cobrado.»  
25.4 Complemento personal pasivo. Los actuales complementos de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad que la empresa viene pagando mensualmente al personal pasivo de la misma, tendrán desde el 1 de enero de 1995 un 4,0% de incremento, actualizándose los mencionados complementos con efectos de 1 de enero de 1996, si el IPC de 1995 excediese del 4,0%, en la diferencia entre ambos parámetros. En el caso de producirse esta última circunstancia, la actualización no tendrá efectos retroactivos. El complemento mínimo para 1995 será de 22.500. pesetas/mes (14 pagas al aÑo), y el complemento máximo de 178.571 pesetas/mes (14 pagas al aÑo), incrementándose anualmente, a partir de 1996, ambos límites en el mismo porcentaje que se aplique a estos complementos.  
A partir del 1 de enero de 1996, las cantidades correspondientes a dichos complementos se incrementarán un 3%. En el caso de que el IPC de 1996 excediese del 3,0%, se efectuará una revisión de las citadas cantidades con efectos 1 de enero de 1996, por la diferencia entre los dos parámetros.  
La percepción de tales complementos, será incompatible con la prestación de servicios, por cuenta propia o ajena, en relación laboral, mercantil o profesional, así como formar parte de los órganos de administración de sociedades mercantiles cuya actividad concurra con la desarrollada por Valenciana de Cementos, SA.  
Para la asignación de nuevos complementos de viudedad y orfandad se estará a lo regulado en el artículo 22.5 del XVI Convenio Colectivo que se transcribe a continuación:  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos. Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45% del salario comprendido en el artículo 10 del presente convenio, según el grupo de calificación, más un 5% por cada hijo menor de 18 aÑos que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 aÑos, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 aÑos.  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la mutualidad.  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la empresa una gratificación del 6O% del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75% del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.  
Cuando existan hijos menores de 18 aÑos, el tope máximo del 75% del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5% más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 aÑos. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100% del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la empresa.  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 aÑos, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad, rigiéndose por las normas que regularon su concesión.»  
Por sentencia número 183 del Juzgado de lo Social número 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del INSS y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.  
25.5 Medicina de empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1991 y 1992 los gastos extraordinarios de los servicios médicos de empresa de los tres centros.  
25.6 Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
Por el Departamento de Formación del Grupo Cemex se programarán los cursos y acciones formativas en las áreas y especialidades que desarrollen el grado de cualificación necesario para el mejor desempeÑo de los puestos de trabajo.  
25.7 Cultura y deportes. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
25.8 Plus de transporte.   
- Oficinas centrales y factoría A: el plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas centrales y Factoría A se les abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del aÑo, a razón de 5.301 pesetas.  
Factoría B: la empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de BuÑol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 5.301 pesetas por la plantilla media mensual de Factoría B.  
La Cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
25.9 Lote de Navidad. La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de aÑos anteriores (11.837 PTA)  
Igualmente se mantendrá este lote para el personal pasivo, con los criterios actuales de calidad y cantidad.  
25.10 Cuota supermercado oficinas centrales. Para el personal de Oficinas Centrales y para 1995 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000 pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa y supermercado.  
25.11 Prima del seguro colectivo de accidentes y vida. La compaÑía Valenciana de Cementos Portland tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con una compaÑía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la Comisión de Seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por Factoría B y uno de Oficinas Centrales.  
Las garantías y capitales a 1 de enero de 1991 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza   
 accidentes de vida   
Fallecimiento:  
Por accidente laboral 6.500.000 1.404.000  
Por accidente de circulación 2.964.000 1.404.000  
Por accidente no laboral 2.366.000 1.404.000  
Por causas de enfermedad 1.404.000  
Invalideces:  
Gran invalidez  
Por accidente laboral 12.480.000 1.300.000   
Por accidente de circulación 9.360.000 1.300.000  
Por accidente no laboral 6.240.000 1.300.000  
Por causas de enfermedad 1.300.000.  
Incapacidad permanent absoluta  
Por accidente laboral 10.400.000 1.300.000  
Por accidente circulación 7.280.000 1.300.000  
Por accidente no laboral 3.120.000 1.300.000  
Por causa de enfermedad 1.300.000  
Incapacidad permanent total para profesión habitual  
Por accidente laboral 6.240.000 1.300.000  
Por accidente de circulación 4.160.000 1.300.000  
Por accidente no laboral 2.080.000 1.300.000  
Por causa de enfermedad 1.092.000  
Invalidez permanente parcial:  
Por accidente laboral 10.712.000   
Por accidente de circulación 8.580.000   
Por accidente no laboral 2.964.000  
   
La indemnización a cobrar por póliza de accidentes será igual a la cantidad reconocida y pagada por la Seguridad Social con los límites máximos que se indican.  
Lesiones permanentes Límite máximo  
no invalidantes  
Por cualquier clase de accidente pagadas  
por baremo por la Seguridad Social 3.120.000  
La indemnización a cobrar por lesiones, mutilaciones o deformaciones consecuencia de accidente será igual a multiplicar por 10 la cantidad asignada por la Seguridad Social, con el límite que se indica.  
Las cantidades que para cada contingencia aquí se establecen, tanto para la póliza de accidentes como para la de vida, se revalorizarán en 1996 en el porcentaje de incremento salarial pactado para ese aÑo (3%).  
Las especificaciones y definiciones de los grados de invalidez serán las contenidas en la Orden Ministerial de 15 de abril de 1969.  
Con independencia de las anteriores circunstancias aseguradas, la empresa contratará una póliza de seguro por accidente de circulación en desplazamiento diario a trabajo, para el personal que trabajaba en las oficinas de Valencia y ha pasado a prestar sus servicios en las nuevas oficinas de BuÑol-Blanco.  
Estas pólizas sólo serán aplicables al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
25.12 Día del Jubilado. Se destina para 1995 la cantidad de 5.927 pesetas por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
25.13 Fondo de préstamos. El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1995 los siguientes límites:  
Oficinas Centrales 3.000.000 PTA  
Factoría A 8.000.000 PTA  
Factoría B 8.000.000 PTA  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 300.000 pesetas.  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un periodo no inferior a tres meses.  
25.14 Gratificación por jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 aÑos (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 394.865 pesetas.  
Artículo 26. Incrementos salariales para 1995 y 1996  
En 1995 el incremento salarial será el 4,0% que se aplicará a todos los conceptos económicos desde el 1 de enero de 1995.  
Para 1996 el incremento salarial será desde el 1 de enero de 1996 un 3,0% que se aplicará a todos los conceptos económicos.  
Artículo 27. Cláusula de revisión salarial para 1995 y 1996  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1991 un crecimiento superior al 4,5% se efectuará una revisión salarial con efectos de 1 de enero de dicho aÑo, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos salariales y sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del convenio.  
En 1996, se efectuará revisión salarial con efectos de 1 de enero de 1996, si el IPC de dicho aÑo supera el 3,5%, revisándose los valores salariales por la diferencia entre ambos parámetros.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de los aÑos 1995 y 1996, y cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes, después de conocerse dichos índice.  
CAPíTULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 28. Jornada Laboral  
En 1995 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1995 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del aÑo en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada intensiva de verano abarcaría del 15 de junio al 20 de septiembre. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se consideran dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de ocho horas y en 15 minutos para jornadas entre cinco y ocho horas.  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 o 15 minutos de intervalo para el almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los periodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los siete meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del aÑo parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir periodos compensatorios a los periodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y en comité de empresa de cada centro  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 29. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 16 de este convenio.  
· Factoría A:  
- Encargados de cantera.  
- Maquinista trituración primaria.  
- Maquinista trituración secundaria.  
- Encargado fabricación.  
- Jefes de turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de hornero.  
- Panelistas.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros crudo Lepol.  
- Molineros crudo Dopol.  
- Molineros cemento Lepol.  
- Molineros cemento Dopol.  
- Ayudantes molinero Lepol.  
- Maquinista palista puente-grúa.  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operador rayos X.  
- Palistas agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.  
· Factoría B:  
- Encargados cantera.  
- Carga cantera(sólo en el supuesto de que no se pare durante las ocho horas).  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de turno.  
- Encargados de fabricación.  
- Ayudantes molinos.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Panelistas.  
- Vigilantes molino crudo.  
- Vigilantes torre Dopol.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes molino de cemento.  
- Basculeros de entrada a fábrica.  
- Operadores rayos x.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Maquinistas trituración.  
- Ayudantes trituración.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Molinos de crudo.  
- Básculas molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante torre Humboldt.  
- Desiladoras  
- Maquinistas molino de cemento.  
- Ayudantes maquinistas molino.  
- Carga granel (sólo exportación).  
- Ensayadores turno.   
Artículo 30. Vacaciones  
Los días de vacaciones se establecen en 25 días laborables para todo el personal acogido a este convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1.ª Se establecen siete periodos obligatorios de vacaciones desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurará atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo:  
b) El primer aÑo le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo aÑo elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2.ª Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde el 1 de enero a la última semana de abril, ambos inclusive, y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fija esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la bolsa de vacaciones establecida en el artículo 21.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 41.996 PTA  
Marzo y diciembre 27.998 PTA  
Abril 20.992 PTA  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.  
Se mantienen los días y periodos de vacaciones del presente artículo pero en aquellos departamentos o secciones en que puedan hacerse en un inferior número de períodos de los siete establecidos y esta reducción no suponga un aumento de plantilla para el centro de trabajo, por la empresa se procurará y se dará instrucciones a los jefes de los departamentos correspondientes, para que puedan disfrutarse las vacaciones en un menor número de períodos de los siete del convenio.  
3.ª En el caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1 cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2, se les aumentaría también la bolsa de vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4.ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2, salvo que a empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5.ª En el mes de diciembre de cada aÑo y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al comité de centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6.ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compaÑero.  
7.ª Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo, cuatro sábados.  
Artículo 31. Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puesto de trabajo  
En los supuestos de personal destinado a puestos de trabajo en los que se perciban pluses, al inicio de sus vacaciones se le calculará la media de las retribuciones salariales percibidas en los tres meses anteriores y la cantidad resultante se le abonará en su recibo de salarios como promedio de dichos pluses.  
Artículo 32. Fiestas  
Como en aÑos anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1995:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el Boletín Oficial del Estado y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la empresa.  
32.1 Las fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero: AÑo Nuevo.  
- 6 de enero: Reyes.  
- 19 de marzo: San José.  
- 9 de abril: Viernes Santo.  
- 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.  
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre: Fiesta nacional de EspaÑa y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre: Todos los Santos.  
- 6 de diciembre: Día de la Constitución EspaÑola.  
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre: Natividad del SeÑor.  
32.2 Las fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana para 1991 son las siguientes:  
- 12 de abril: Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana.  
32.3 Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo para 1991 son las siguientes:  
· Oficinas Centrales de VALENCIA:  
- 22 de enero: San Vicente Mártir.  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
· Factoría A de San Vicente del Raspeig:  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
- 20 de abril: segundo día de San Vicente.  
· Factoría B de BuÑol:  
- 30 de agosto: La Tomatina.  
- 31 de agosto: San Luis Bertrán.  
32.4 Las dos fiestas por centro de trabajo que establece el Reglamento de Organización de la empresa serán las siguientes en 1995:  
· Oficinas Centrales de Valencia:  
- 14 de agosto.  
- 26 de diciembre.  
· Factoría A de San Vicente del Raspeig:  
- 14 de julio: primer día Fallas San Vicente.  
- 26 de diciembre: segundo día de Navidad.  
· Factoría B de BuÑol:  
- 13 de octubre.  
- 26 de diciembre.  
32.5 Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre por Factoría A, y las tres tardes anteriores a San José para Factoría B, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal.  
32.6 El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra le corresponda. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo, o en su lugar, adicionándolo a su período de vacaciones. Queda incorporado al texto de este apartado la interpretación hecha por las partes firmantes del punto 9 del Acta de fecha 2 de marzo de 1994 de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.  
32.7 En 1996 los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho aÑo.  
Artículo 33. Permisos retribuidos  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se seÑalan, con el abono de su total retribución, según lo pactado en el Acta de la CIV, punto 8, de 2 de marzo de 1994, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:  
1. Matrimonio: 15 días.  
2. Nacimiento de un hijo: 3 días, de los cuales, dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta 3 días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse 2 días mas, previo informe del médico de empresa o solicitud a la dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos-padres, hermanos o hijos políticos-: 2 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
Fallecimiento de abuelos y tíos políticos, si el fallecimiento se produce en la localidad: 1 día de permiso. Si el fallecimiento es fuera de la localidad: 2 días de permiso.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: 1 día. Fuera de la provincia: 2 días.  
11. Traslado de domicilio: 1 día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.  
CAPíTULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 34. Horas de comité de empresa  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 40 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 35. Delegados de sección sindical  
En los centros de trabajo de la empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical por cada sindicato.  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.  
Artículo 36. Cuota sindical  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
   
Artículo 37. Excedencias sindicales o políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ejerzan cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicita.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 38. Comité Intercentros  
Está establecido un comité intercentros de 13 miembros.  
Para la atención de gastos sindicales y como fondo económico del Comité Intercentros, se asigna la cantidad de 1.750.000. pesetas, utilizable durante toda la vigencia del XVII Convenio Colectivo, mediante recibos firmados por el presidente y secretario de dicho comité y con el visto bueno del director de Recursos Humanos, que serán abonados con cargo a dicho fondo por la empresa.  
Artículo 39. Reuniones  
Los comités de centro y Comité Intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la empresa.  
CAPíTULO V  
Asuntos varios  
Artículo 40. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 41. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieran causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 42. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 aÑos de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Ascenso del personal del grupo X y grupo IX al grupo VIII: los trabajadores clasificados en los anteriores grupos que no obtuvieran ascenso por decisión de la empresa, pasarían automáticamente al grupo VIII en las siguientes condiciones:  
- Cada aÑo clasificado en el grupo X equivale a medio punto.  
- Cada aÑo clasificado en el grupo IX equivaldrá a 1 punto.  
- Para pasar al grupo VIII como ascenso automático hará falta que el trabajador o empleado que haya de serlo, tenga 12 puntos obtenidos por el baremo anterior. Se tendrán en cuenta, en su caso, las fracciones por meses.  
Los aÑos de clasificación en los grupos X y IX para obtener los puntos anteriores se cuentan desde la fecha de ingreso de cada trabajador en la empresa.  
Artículo 43. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 44. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoÑo.  
- Paga de beneficios.  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical. Artículo 15.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Plus Festivo.  
- Plus de bolsa de trabajo.  
- Plus de jornada partida.  
- Plus de transporte.  
- Plus de horario fijo.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoÑo  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de transporte.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Pluses de bolsa de trabajo.  
- Plus de jornada partida.  
- Plus de horario fijo.  
Artículo 45. Pago de nóminas  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el departamento administrativo de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la empresa, por medio de talones bancarios.  
Artículo 46. Medicina de empresa  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 aÑos que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 47. Seguridad e higiene  
La empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 48. Ropa de trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene y el Técnico del mismo intervendrá en la elección de las prendas.  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:  
- Jefes de servicio, maestros de taller y oficina técnica (de grupos I, II y III) y delineantes: un aÑo recibirán ropa de primavera - verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.  
- Personal administrativo y secretarias: una americana o dos pantalones o rebeca cada dos aÑos.  
- Portería y ordenanzas: un aÑo recibirán ropa de invierno compuesta de americana, dos camisas y dos pantalones y al aÑo siguiente dos camisas y dos pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de los uniformes.  
- Vigilantes de seguridad: un aÑo recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, dos camisas, dos pantalones y zapatos, y al aÑo siguiente un equipo de verano, compuesto de dos pantalones, dos camisas y zapatos.  
- Recepcionistas: un aÑo recibirán un equipo de invierno compuesto de traje de chaqueta, dos blusas camiseras y zapatos a juego, y al aÑo siguiente equipo de verano compuesto de dos blusas, faldas y zapatos a juego.  
- Personal de canteras, fabricación, envases, almacén y talleres fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baÑo. En verano camisa, pantalón y toalla de baÑo. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el Comité de Seguridad e Higiene, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la Dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo (jersey o similar), que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas- El personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada aÑo.  
- Operarias de limpieza: recibirán dos batas de trabajo cada aÑo y par de botas de agua.  
Artículo 49. Vacacioneros  
Los vacacioneros adquirirán tal categoría a los 90 días de desempeÑar las funciones correspondientes.  
Artículo 50. Cooperativa de Consumo de BuÑol  
Se concederá un permiso retribuido de 4 horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeÑo de las funciones propias de su cargo.   
La empresa abonará a la citada Cooperativa como subvención por punto de venta sustitutivo de economato laboral, una cantidad equivalente al coste de salarios y Seguridad Social de los dependientes necesarios para venta de productos a trabajadores en activo o jubilados de la empresa. Igualmente abonará cada aÑo una cantidad por gastos de mantenimiento del local afecto a esta actividad social.  
Estas cantidades se pagarán por la Caja de Factoría B a la Cooperativa contra presentación de los oportunos recibos.  
Estas aportaciones a la Cooperativa se regularán por el acuerdo firmado por la empresa y la Junta Rectora el 31 de mayo de 1991.  
Artículo 51. Bonificación precio cemento  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 52. Sustituciones y trabajos de diferente categoría  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeÑa.  
Transcurrido dicho periodo el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un aÑo.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo 53. Acuerdo con el Comité de Empresa de Factoría B  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el Comité de Empresa de Factoría B y la Dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
Artículo 54. Horarios  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están vigor y se tienen implantados al momento presente.  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa no se reproducen los diversos horarios existentes en cada uno de los centros y departamentos de la empresa. Los actualmente en vigor son los recogidos en Acta de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio de 11 de julio de 1991.  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral.  
CAPíTULO VI  
Artículo 55. Clasificación y descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación  
Grupo I  
1. Jefe de servicio.  
2. Médico de empresa.  
3. Titulado A.  
Grupo II  
4. Ayudante técnico sanitario.  
5. Jefe administrativo a.  
6. Jefe de turno.  
7. Maestro de taller A.  
8. Titulado B.  
Grupo III  
9. Delineante proyectista.  
10. Inspector de ventas.  
11. Jefe administrativo B.  
12. Jefe de sección.  
13. Maestro de taller B.  
14 Titulado C.  
15. Secretaria intérprete de alta dirección.  
   
Grupo IV  
16. Delegado de ventas.  
17. Delineante de 1.ª A  
18. Encargado A.  
19. Maestro de taller C.  
20. Oficial 1 administrativo A.  
21. Secretaria de directores.  
Grupo V  
22. Analista jefe.  
23. Delineante de 1.ª  
24. Encargado.  
25. Especialista en electrónica industrial.  
26. Oficial 1.ª administrativo.  
27. Oficial superior de mantenimiento.  
28. Panelista.  
29. Secretaria/o A.  
30 Supervisor Sección de Envase.  
31. Analista de mercado de 1.ª  
Grupo VI  
32. Almacenero principal.  
33. Analista de 1.ª  
34. Hornero.  
35. Oficial 1.ª electricista.  
36. Oficial 1.ª de mantenimiento.  
37. Palista 1ª de cantera.  
38. Secretaria/o.  
39. Analista de mercado.  
40. Taquimecanógrafo/a administrativo.  
41. Titulado en prácticas.  
42. Basculista.  
Grupo VII  
43. Almacenero.  
44. Analista.  
45. Conductor de cantera.  
46. Conductor mecánico.  
47. Chofer de dirección.  
48. Delineante de 2.ª  
49. Maquinista de trituración babbitles secundaria y terciaria.  
50. Molinero de 1.ª A.  
51. Oficial 1.ª de oficio.  
52. Oficial 2.ª administrativo.  
53. Oficial 2.ª electricista.  
54. Oficial 2.ª de mantenimiento.  
55. Operador de rayos X.  
56. Operario de estadística.  
57. Palista de 1.ª  
58. Vigilante control CDS.  
59. Panelista auxiliar.  
60. Taquimecanógrafo/a.  
61. Telefonista de 1.ª  
62. Palista-maquinista trituración puente-grúa.  
63. Operario de envase.  
64. Ordenanza de exterior de 1.ª  
Grupo VIII  
65. Ayudante de hornero.  
66. Ayudante de panelista.  
67. Basculero de 1.ª  
68. Basculero-cargador.  
69. Celador de engrase.  
70. Celador de equipo oleotérmico.  
71. Conductor de camión.  
72. Dependiente de economato de 1.ª  
73. Conductor de grúa móvil.  
74. Ensayador de turno.  
75. Granulador de 1.ª A.  
76. Maquinista de caldera de 1.ª  
77. Ensayador de laboratorio.  
78. Maquinista Puente-grúa.  
79. Maquinista trituración babbitles primaria.  
80. Maquinista trituración, clasificación y lavado.  
81. Maquinista de trituración Hazemag.  
82. Molinero de 1.ª  
83. Molinero.  
84. Oficial 2.ª de oficio.  
85. Oficial 3.ª electricista.  
86. Oficial 3.ª mantenimiento.  
87. Palista.  
88. Palista-maquinista trituración agregados.  
89. Vigilante maquinista de molinos.  
Grupo IX  
90. Auxiliar administrativo.  
91. Ayudante de almacén.  
92. Ayudante de laboratorio.  
93. Ayudante de molinero.  
94. Ayudante de secadoras.  
95. Ayudante trituración, clasificación y lavado.  
96. Barrenista de cantera.  
97. Basculero.  
98. Bombero.  
99. Cargador a granel.  
100. Conductor de material móvil.  
101. Conserje.  
102. Delineante calcador.  
103. Dependiente de economato.  
104. Granulador de 1.ª  
105. Granulador.  
106. Maquinista de homogeneización   
107. Maquinista de prohomogeneización.  
108. Maquinista de torre Dopol.  
109. Maquinista de torre Humboldt.  
110. Maquinista trituración agregados.  
111. Maquinista trituración 150.  
112. Oficial 3.ª de oficio.  
113. Ordenanza de 1.ª  
114. Ordenanza de exterior.  
115. Portero.  
116. Portero-telefonista.  
117. Telefonista.  
Grupo X  
118. Basculero de molienda.  
119. Especialista de taller.  
120. Jardinero.  
121. Ordenanza.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilante de máquinas y motores en general.  
124. Auxiliar de servicio.  
125. Operario de limpieza.  
- Comisión de unificación de puestos de trabajo  
Se constituirá una Comisión formada por miembros de ambas representaciones, cuyo número se determinará, para estudiar la modificación y unificación de denominaciones de puestos de trabajo propuesta por la empresa, con el compromiso de alcanzar un acuerdo antes del día 31 de diciembre de 1995, y con la finalidad de racionalizar al máximo las categorías profesionales existentes.  
- Bolsa de estudios  
Para 1996 se pacta una bolsa de estudios de 3.000.000, que se destinarán para la realización de cursos de formación del personal de Valenciana de Cementos afectados por este convenio.   
Para organizar estos cursos de formación, se constituirá previamente una comisión que estará formada por miembros de ambas representaciones, cuyo número se determinará.  
Esta comisión elaborará un reglamento de funcionamiento que servirá de directriz en materia de formación y de actuación de la propia comisión.  
La constitución de esta comisión se realizará, como fecha tope, antes del día 31 de diciembre de 1995.  
Cláusula adicional  
La empresa reconoce como condición más beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a todos y cada uno de los trabajadores vinculados con ella al 1 de enero de 1985, las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4 de que disfrutaban a la terminación del XVI Convenio Colectivo, que quedarán aumentadas automáticamente con los incrementos que se pacten en sucesivos convenios colectivos.  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 55 artículos, en la reunión de la Comisión Negociadora celebrada el 28 de julio de 1995, se aprueba el mismo por los componentes de las dos representaciones, con lo que se alcanza la mayoría exigida en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y firmando el acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio y cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
 Alicante, a 28 de julio de 1995  
Por la empresa  
EMILIO RODERA JAÑEZ  
ROMAN GóMEZ MARTíNEZ  
FELIPE LARRAZ CANDUELA  
Por los trabajadores  
JUAN F.CASTAÑOS CAÑIZARES  
EMILIO GALARZA PERELLó  
MANUEL MARTíNEZ GIMÉNEZ  
RAFAEL GóMEZ FAYOS   
PASCUAL GUERRERO MARTíNEZ  
JOSÉ A. GUIJARRO SABATER  
ENRIQUE HERNáNDEZ CARRASCOSA  
JOSÉ MARíN NOTARIO  
JOSÉ E. PERELLó PERELLó  
PASCUAL RAMOS COLLADO  
MANUEL E. SáEZ CARRASCOS  
ARTURO SALA BAÑO  
ANEXO AL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE COMPAÑíA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, SA PARA 1995 Y 1996  
A continuación se recogen los puestos de trabajo definidos en el R.R.I., con las modificaciones, ampliaciones y supresiones habidas desde 1975.  
1. Jefe de Servicio. Es el titulado superior o medio que, designado para este puesto por la empresa, ocupa una Jefatura de Departamento, o bien depende de un Jefe de Departamento y tiene la responsabilidad directa de la marcha de su Servicio o Sección, proponiendo al Director o Jefe de Departamento de quien dependa, las modificaciones que considere oportunas, distribuyendo las funciones y trabajos de su personal y respondiendo de la disciplina y seguridad en el trabajo, de la buena ejecución de las tareas encomendadas y verificando los controles establecidos.  
Para ostentar la categoría de Jefe de Servicio será condición indispensable el efectivo mando sobre el personal de un Departamento o Sección.  
La Empresa podrá nombrar para este puesto a persona no titulada, procedente de puestos de mando, con suficiente experiencia y dotes para el puesto.  
2. Médico de Empresa. Es el Doctor o Licenciado en Medicina que desempeÑa la Jefatura de los Servicios Médicos de la empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de dichos servicios y del Reglamento de Régimen Interior.  
3. Titulado A. Es el titulado que, sin desempeÑar cargo con mando directo sobre un Departamento o Servicio, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la importancia y responsabilidad de su cometido.  
4. Ayudante Técnico Sanitario. Es el titulado que desempeÑa las funciones propias de su titulación a las órdenes del Médico de Empresa.  
En caso de existir más de un A.T.S. destinados a un centro de trabajo, su horario se organizará en turnos, con objeto de tener atendido el botiquín durante el mayor tiempo posible en las horas de mayor asistencia al trabajo.  
5. Jefe Administrativo A. Promoción a otorgar a juicio de la empresa al Jefe Administrativo B, en consideración a su trabajo y a la importancia de su cometido.  
6. Jefe de Turno. Es el titulado medio o profesional procedente de mando intermedio, que en dependencia directa del Jefe de Producción asume la plena responsabilidad durante su turno de cuanto concierne a la Fábrica, perfecta conservación de las instalaciones, proporciona datos de la producción y rendimientos de toda la instalación y controla el personal de su turno, y las calidades de los fabricados durante el mismo.  
Bajo sus órdenes estarán todos los trabajadores afectos al Departamento de Producción de su turno, siendo responsable de la organización, disciplina y seguridad del mismo.  
También llevará el mando y control de aquellos trabajos que durante su turno sean efectuados por el personal de otros departamentos cuyo Jefe de Servicio no se encuentre presente, y que controlará a través de los Maestros de Taller u Oficiales supervisores, informando detalladamente a éste de su gestión.  
7. Maestro de Taller A. Es el Maestro de Taller que, capacitado perfectamente en lo exigido al Maestro de Taller B, a juicio del Director de quien dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a la referida categoría.  
8. Titulado B. Es el titulado que, sin desempeÑar cargo con mando directo sobre un Departamento o Servicio, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la responsabilidad de su cometido.  
9. Delineante Proyectista. Es el técnico que bajo las órdenes del Jefe de Oficina Técnica, proyecta, detalla o realiza lo que personalmente concibe o se le encarga, según los datos o condiciones técnicamente exigidas por la empresa o la naturaleza de la obra o trabajo.  
Debe estar capacitado para dirigir montajes de instalaciones fabriles propias de la empresa. Sabrá levantar los planes topográficos de los emplazamientos de las obras que haya que estudiar o montar y efectuar los replanteamientos pertinentes. Deberá conocer el cálculo de resistencia de hormigones y de estructuras metálicas y tener un conocimiento previo de las condiciones de trabajo y de los esfuerzos a que deberán ser sometidos.  
10. Inspector de Ventas. Es el empleado mercantil que, a las órdenes del Director Comercial, atiende a la información de distribución y venta de los fabricados de la empresa, recoge datos para estudios de mercado, investiga la distribución de los productos de la competencia y reúne la información de los delegados de ventas de cada zona. Visita a los clientes en representación de la empresa y realiza cualquier otro cometido mercantil que le sea asignado por sus superiores.  
11. Jefe Administrativo B. Es el empleado administrativo que, provisto o no de poder limitado, está encargado de un Departamento o Sección. Sugiere. da unidad y controla el trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes, distribuyendo dicho trabajo y siendo responsable de la disciplina de los empleados a sus órdenes. También realizará los trabajos administrativos que le sean encomendados por sus superiores.  
12. Jefe de Sección. es el mando intermedio que, bajo la dependencia de un Jefe de Departamento o servicio, realiza en su sección o en su turno las tareas que éstos le encomiendan.  
13. Maestro de Taller B. Es el Maestro de Taller que, capacitado perfectamente en lo exigido al Maestro de Taller C, a juicio del director de quien dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo personal del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a la referida categoría.  
14. Titulado C. Puesto de ingreso en la empresa de un titulado contratado en función de su título.  
15. Secretaría Intérprete de Alta Dirección. Es el Empleado/a destinado a prestar sus servicios a un Consejero Delegado de la empresa y que posee el dominio completo de un idioma extranjero a nivel de conversación, traducción y correspondencia en dicho idioma exigiéndole la empresa este idioma en su puesto de trabajo, teniendo un perfecto dominio de la taquimecanografía para correspondencia en castellano y en el idioma extranjero, así como los conocimientos necesarios en manejo de sistemas informáticos aplicables a Secretarías a nivel usuario.  
16. Delegado de Ventas. Es el empleado mercantil que al servicio exclusivo de la empresa y dependiendo de un Inspector de Ventas o de la Dirección Comercial directamente, tiene asignada una zona de mercado en la que desarrolla misiones de venta directa, prospección de los fabricados de la empresa, investigación de mercados, investigación comercial de los fabricados de la competencia, ayuda a clientes y cualquier otra misión que le sea encomendada por sus superiores.  
17. Delineante de 1.ª A. Es el Auxiliar Técnico que, bajo las órdenes directas del Jefe de Oficina Técnica, efectúa el desarrollo gráfico de toda clase de proyectos y trabajos de estudio. Estará capacitado para realizar y realizará planos topográficos, interpretando los datos que hayan sido tomados en el terreno. Podrán serle encomendados trabajos complementarios que sean precisos para la preparación de los presupuestos de obra.  
18. Encargado A. Es el encargado que a juicio de la dirección de quien dependa y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad de trabajo y personal del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a esta categoría de promoción.  
19. Maestro de Taller C. Es el mando intermedio que, procediendo de algunas categorías profesionales de oficio y preferentemente de Oficial 1.ª, y a las órdenes inmediatas del Jefe de Departamento, Jefe de Servicio de Mantenimiento o Jefe de Turno tiene mando sobre el resto del personal del Taller, debiendo poseer y aplicar, en su caso, los conocimientos de su profesión y responder en su sección de la disciplina y seguridad del personal, herramientas, etc., debiendo estar capacitado profesionalmente para hacer croquis, interpretar planos y realizar cálculos inherentes a su categoría.   
20. Oficial 1.ª Administrativo A. Es el Oficial 1.ª Administrativo que a juicio de la dirección de quien dependa, y en consideración a su méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a esta categoría de promoción.  
21. Secretaria de Directores. Es el empleado/a que desempeÑa la función de secretaria al servicio de un Director de la empresa, con plena responsabilidad y con los conocimientos necesarios para el desempeÑo de este puesto.  
22. Analista Jefe. Es el Analista de 1.ª que, en ausencia de su jefe inmediato, asume toda la responsabilidad relacionada con el personal y funcionamiento normal del Laboratorio. Estará capacitado para realizar, y realizará en el caso anterior, cualquier trabajo que sea encomendado a este Departamento. En presencia de su jefe inmediato sus funciones serán las normales de un Analista de 1.ª  
23. Delineante de 1.ª Es el Auxiliar Técnico que, además de los conocimientos pedidos al Delineante de 2.ª, está capacitado para desarrollar gráficamente y desarrolla bajo la dirección del Jefe de la Oficina Técnica, proyectos sencillos, trazado de planos de conjunto o de detalle, toma de datos y puestas en limpio de croquis, despiece de planos, interpretación de los mismos y transportación a escalas diversas de datos de distintas cuantías.  
24. Encargado. Es el mando intermedio que, a las órdenes de un Jefe de Servicio, de Turno o de Sección, tiene a su cargo una sección o turno de trabajo, y es responsable del personal, de la buena ejecución del trabajo y seguridad y limpieza de la misma. Debe poseer dotes de mando, capacidad de relaciones humanas y los conocimientos inherentes a su cargo, así como formación en seguridad en el trabajo.  
25. Especialista en Electrónica Industrial. Es el operario del Taller Eléctrico con conocimientos teóricos y prácticos suficientes para desempeÑar el puesto de Oficial Electricista y que además posee los siguientes conocimientos:  
- Estar capacitado y realizar cualquier reparación o diagnóstico en tarjetas de circuitos impresos, bucles de regulación y equipos de medición y control.  
- Además de su trabajo directo es responsable de los otros operarios de categoría inferior que trabajen en su turno.  
26. Oficial primera administrativo. Es el empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiera, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con empleados a sus órdenes o sin ellos, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.  
27. Oficial Supervisor de Mantenimiento. Es el operario que, con conocimientos de Oficial 1.ª de Mantenimiento, durante su turno, además de su trabajo directo en la reparación que tenga asignada, es responsable de otros operarios de categoría inferior de su propio Taller y de las reparaciones que le asigne su jefe inmediato.  
28. Panelista. Es el operario de Fabricación que a las órdenes del Jefe de Turno o Encargado por delegación de éste, y con personalidad adecuada y conocimientos necesarios para desempeÑar este puesto, a juicio de la empresa, y que lo desempeÑan con dedicación exclusiva para un director o asimilado.  
29. Secretaria/o A. Se adscriben a esta categoría los Secretarios Taquimecanógrafos que tiene la formación, con personalidad adecuada y conocimientos necesarios para desempeÑar este puesto, a juicio de la empresa, y que lo desempeÑan con dedicación exclusiva para un director o asimilado  
30. Supervisor Sección de Envase. Es el operario que supervisa toda la sección de envase y realiza los trabajos necesarios para una perfecta marcha de la misma, que no requieran la intervención de talleres. Es el responsable de todo el personal de la sección. Rellenará el parte diario de envase.  
31. Analista de Mercado de 1.ª Es el empleado/a con formación universitaria o estudios equivalentes de mercado que destinado en el Departamento Comercial de la empresa elabora informes, resúmenes y tendencias tanto del propio mercado como de la competencia y en función de estos estudios propone a la Dirección de su Departamento objetivos comerciales por medio de series estadísticas o estudios de tendencias de mercado. Deberá conocer y usar programas informáticos a nivel de usuario para poder auxiliarse de los mismos en el mejor conocimiento de su trabajo.  
32. Almacenero Principal. Tiene como misiones fundamentales: supervisar la recepción de materiales procedentes de suministradores. Verificar la cantidad y calidad de los mismos con los pedidos, así como la ordenación física en los locales, anotando en aquéllos las anomalías observadas. Supervisar y/o despachar los materiales, recibiendo y verificando los vales con la codificación. Trasladar toda la información de ambas operaciones al centro de datos correspondiente. Iniciar, de acuerdo con los movimientos de entrada y salida, y bajo la supervisión del Jefe de Almacén, la generación de pedidos. Llevar el registro de altas y bajas en la codificación general de los materiales. Confeccionar la documentación necesaria para el envío o devolución de materiales al exterior. Ayudar al Jefe de Almacén en las gestiones propias de esta sección.  
Existirá un operario de esta categoría por Almacén.  
33. Analista de 1.ª Es el Analista que, además de las funciones encomendadas a su puesto de trabajo, posee conocimientos para realizar, y realiza, trabajos físico químicos que, a juicio de la empresa, le hagan acreedor de esta categoría.  
Deberá conocer la utilización, y utilizará, el manejo de cuantos aparatos analíticos disponga su sección.  
34. Hornero. El que lleva uno o más hornos giratorios con capacidad total mayor de 1.200 Tm. diarias, o bien varios hornos de menor capacidad total, pero que incluyan en las instalaciones calentadores de aire con potencia superior a 5.000.000 Klc/h., o 2/3· estufas, sistema oleotérmico y 2/3 calderas.  
35. Oficial 1.ª Electricista. Es el Oficial Electricista que a juicio de sus mandos posee el oficio eléctrico a la perfección y puede realizar no sólo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que requieran una mayor precisión, todo ello con rendimiento correcto y máxima economía de materiales. Deberá tener conocimientos para realizar, y realizará pequeÑos trabajos de tipo mecánico; llevará a cabo con suficiente perfección, tanto en alta como en baja, labores exteriores, como montaje de nuevas instalaciones, bobinado de motores y transformadores, etc., debiendo resolver todas las incidencias que ocurran en su turno.  
36. Oficial 1.ª de Mantenimiento. Es el Oficial 1.ª de Oficio que poseyendo en éste los conocimientos exigidos en su categoría, posee además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable, a juicio de sus jefes, los trabajos propios de mantenimiento.  
37. Palista 1.ª de Cantera. Es el Palista de 1.ª que realiza su trabajo en Cantera.  
38. Secretaria/o. Es el empleado que, además de cumplir las condiciones del puesto de Taquimecanógrafo, está capacitado para realizar, y realiza, principalmente misiones de Secretario, siendo promocionado a este puesto a propuesta y juicio de la empresa.  
39. Analista de Mercado. Es el empleado/a destinado en el Departamento Comercial que en virtud de su formación puede realizar estudios de mercado seguimiento de clientes y ofrecer resultados y conclusiones en cuanto a las zonas de mercado que se le asignen.  
40. Taquimecanógrafo/a administrativo. Es el empleado/a que con perfección total en la taquimecanografía y con conocimientos suficientes de administración y contabilidad, ayuda y suple a Secretarias u Oficiales Administrativos en los trabajos que se le encomienden debiendo conocer además el manejo de ordenadores a nivel usuario en trabajos sencillos.  
41. Titulado en Prácticas. Es el Titulado/a universitario en Ingeniería, Ciencias, Derecho o Medicina que se contrata bajo un programa de prácticas para adquirir conocimientos en los distintos Departamentos de la empresa a los que puede ser destinado y que estarán en relación con el Título que posea.  
42. Basculista. Es el operario que lleva a cabo, fundamentalmente, las siguientes tareas:  
- Pesaje de camiones, tanto de clientes como de proveedores.  
- Verificación de la carga(n.ª de Tm., peso máximo, n.ª de palets).  
- Efectuar todo tipo de cobros a los clientes, mediante cualquier modalidad existente, y su posterior cuadre y entrega al cajero, así como el arqueo y parte de "Caja Báscula".  
- Verificación de albaranes y cuadre de toneladas y palets.  
- Recogida de pedidos telefónicos y de fax para su cumplimentación.  
- Control de vehículos para uso industrial que acceden al recinto de ambas fábricas a través de las entradas de básculas.  
- Atención expresa al Dpto. Comercial en lo concerniente a órdenes referentes a las expediciones de cemento.  
- Carga y control de graneles en Factoría "A", así como control de graneles en Factoría "B".  
- Atender a los requerimientos de fábrica, en materia de cargas de barcos, clinker, carbón, caolín, así como cualquier tráfico de mercancías que surja.  
43. Almacenero. Tiene como misiones fundamentales la recepción de materiales procedentes de suministradores, efectuando la descarga, paletizado y ordenación física de piezas y clasificación y etiquetado de las mismas, según codificación.  
Recibirá los vales, comprobando si el número y nombre de código que figuran en éste son conformes con la codificación y despachará las mercancías solicitadas por los mismos.  
En su trabajo empleará, si es necesario, material autopropulsado del tipo carretillas elevadoras o similares.  
44. Analista. Es el empleado de Laboratorio que tiene como misión ejecutar los trabajos, tanto de ensayos físicos como químicos, que se le encomienden por su Jefe inmediato.  
Estará capacitado para realizar, y realizará, en su caso, cualquiera de los trabajos del restante personal de inferior clasificación del Laboratorio.  
Deberá conocer la utilización, y utilizará, el manejo de cuantos aparatos analíticos necesite para su trabajo.  
45. Conductor de Cantera. Es el operario de Cantera capaz de manejar y ser destinado indistintamente a la conducción de Dumpers, manejo de perforadoras autotransportables tipo Rock y Halcotrack o similares, conducción de palas cargadoras Diesel mayores de 90 CV, manejo de martillos rompedores pesados sobre máquina automóvil, motoniveladora, aspirador, etc.  
Deberá realizar, y realizará, cuando se le ordene, las funciones de Barrenista y Auxiliar de Cantera.  
Debe estar en posesión del carnet de Artilero expedido por la Jefatura de Minas correspondiente.  
Será el responsable del mantenimiento preventivo del vehículo a su cargo, siguiendo instrucciones claras y concretas.  
46. Conductor Mecánico. Es el conductor que en posesión del carnet de 1.ª, tiene conocimientos de mecánica suficiente para conducir, y conduce Dumpers de cualquier tipo, sabiendo además realizar todas las reparaciones en las que no sea preciso emplear elementos de taller, del vehículo que tiene a su cargo, así como de los controles y engrase precisos del vehículo.  
47. Chófer de Dirección. Es el conductor de automóvil destinado al servicio de Alta Dirección de la empresa, conociendo y pudiendo efectuar reparaciones sencillas en un automóvil propiedad de la misma. Su horario, considerando la índole de su servicio, será fijado por dicha Alta Dirección en cómputo mensual. Durante sus períodos de inactividad, pero de presencia en Oficinas, podrá ser destinado en el Departamento que se estime conveniente, donde se le asignarán los trabajos pertinentes a su formación.  
48. Delineante de 2.ª Es el Auxiliar Técnico que, además de los trabajos de Calcador, puede ejecutar, y ejecuta, planos de conjunto y detalle, precisado y acotados, así como de puesta en limpio de croquis de piezas aisladas o elementos sencillos.  
49. Maquinista de trituración Babbitles secundaria y terciaria. Es el operario que desde un centro de mando es responsable de la buena marcha de una sección de trituración y terciaria, con sus cribas, cintas y trituradoras, así como del transporte de la piedra, hasta depositarla en las placas de homogeneización o hangares.  
50. Molinero de 1.ª A. El que lleva cuatro o más molinos de circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático y hogares de calentamiento. Está capacitado y realiza pequeÑos controles de calidad, como por ejemplo, superficies específicas, dosificación de aditivos, cálculo del calor de secado para primeras materias, etc.  
Proporciona datos para el cálculo del rendimiento de las instalaciones y es responsable de la perfecta dosificación, tanto en crudo como en cemento. Estos molinos bajo su control deberán ser de potencias iguales o superiores a los 2.000 CV cada uno. Se incluyen en este puesto los Maquinistas de Secadoras que tiene a su cargo una instalación de dos secadoras y dos molinos de sémola y las correspondientes máquinas auxiliares de la sección, así como el transporte de clinker.  
51. Oficial 1.ª de Oficio. Corresponden a esta categoría los que, con total dominio del oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle, realizan los trabajos que requieren mayor esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de material.  
52. Oficial 2.ª Administrativo. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe u oficial de 1.ª, realiza trabajos que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.  
53. Oficial 2.ª Electricista. Es el oficial eléctrico que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos de oficial de 1.ª ejecuta los mismos con suficiente corrección y eficacia.  
54. Oficial 2.ª de Mantenimiento. Es el oficial 2.ª de oficio que poseyendo en éste los conocimientos exigidos en su categoría, posee además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable, a juicio de sus jefes, los trabajos propios del mantenimiento.  
55. Operador de Rayos X. Es el operario que además de realizar perfectamente los trabajos de Ensayador de Turno, está capacitado y realiza el control de proceso mediante el uso de un equipo de Rayos X y máquinas auxiliares de cálculo.  
Asimismo debe estar capacitado y realizar el cálculo de las superficies específicas con el aparato Blaine manual o automático, operaciones elementales de análisis químico, así como cualquier otra tecnología existente o que sea necesaria implantar.  
56. Operario de Estadística. Es el operario que en función de su formación profesional y a las órdenes de su jefe correspondiente, se dedica a tomar, recopilar, plasmar y transmitir, datos a quien corresponda.  
57. Palista de 1.ª Es el operario capaz de manejar, y que maneja, palas cargadoras, tanto diesel como eléctricas, con capacidad y altura para cargar cualquier Dumper de Cantera. Estas palas cargadoras deberán ser en todo caso, de una potencia igual o superior a los 300 CV.  
Al igual que el conductor de cantera estará capacitado, o podrá capacitarse, para la conducción de Dumpers de cualquier tonelaje, manejo de perforadoras autotransportables, etc.  
58. Vigilante Control C.D.S. Es el empleado/a destinado a prestar sus servicios como vigilante controlador de entradas y salidas en la puerta principal de las Oficinas Centrales y que lleva los registros de identificación y controles que el puesto requiere.  
59. Panelista Auxiliar. Cuando la complejidad de las instalaciones controladas por mando en el panel lo requiera y la empresa lo considere necesario, se creará el puesto de "Panelista Auxiliar", cuya misión fundamental consistirá en ayudar al Panelista Principal en aquellas funciones que éste le delegue.  
60. Taquimecanógrafo/a. Es el empleado capaz de tomar a dictado en taquigrafía 115 palabras por minuto como mínimo, traduciéndolas directamente y correctamente a la máquina en seis minutos, escribiendo mecanográficamente al dictado con toda corrección, con un promedio igual o superior a 350 pulsaciones por minuto, o con 320 en trabajos de copia. Tendrá conocimientos de un idioma entre inglés, francés o alemán.  
Deberá saber manejar, y manejarán los medios de comunicación y reproducción existentes en las oficinas.  
61. Telefonista de 1.ª Es el empleado con don de gentes y que maneja una central telefónica conectada a más de 10 líneas exteriores.  
62. Palista-Maquinista Trituración Puente-Grúa. Es el operario que maneja los puentes-grúa, pala cargadora de cualquier potencia y camiones de cantera, con el fin de manipular el clinker y todas las materias primas necesarias para la fabricación.  
Deberá también manejar las instalaciones de alimentación a los molinos de crudo y cemento y, a su vez, tener un perfecto conocimiento de las materias primas correspondientes.  
63. Operario de Envase. Es el empleado capacitado para trabajar con ensacadoras rotativas y sus alimentadores. Conduce carretillas para carga con o sin palet. Debe mantener a limpieza de las instalaciones y la alimentación de sacos y palets.  
Rellenará los vales correspondientes de palets y carga. Alimentará la ensacadora a mano si es preciso.  
64. Ordenanza de Exterior de 1.ª Es el Ordenanza de Exterior que puede ser destinado indistintamente a funciones de Ordenanza en locales de la empresa o a gestiones de su centro de trabajo, para resolver asuntos en centros oficiales de carácter local, provincial y autonómico, con la responsabilidad requerida para estas gestiones. Deberá poseer carnet de conducir, para utilizar vehículos de la empresa.  
Podrán ser ascendidos a esta categoría el Ordenanza de Exterior que, a juicio de la empresa, reúna las cualidades para acceder a este puesto de promoción.  
65. Ayudante de Hornero. Es el que ayuda en su cometido a un Hornero en aquellos casos en que así lo requieren las condiciones de la instalación debiendo cumplir exactamente las instrucciones que para la buena marcha del horno le dé el Hornero. Estará capacitado para poder sustituirle en ausencias eventuales.  
66. Ayudante de Panelista. Es el operario de Fabricación que a las órdenes directas del Panelista, efectúa aquellas misiones que éste le encomienda, realiza fundamentalmente su trabajo fuera de la sala de control.  
67. Basculero de 1.ª Es el operario que teniendo las mismas funciones básicas que el Basculero, durante su turno de trabajo pesa y controla un tonelaje superior a las 1.300 Tm. de media diaria en cómputo anual.  
68. Basculero-Cargador. Es el operario que tiene como misión cargar, pesar y controlar la expedición de cemento a granel desde un puesto centralizado.  
69. Celador de Engrase. Es el operario que fundamentalmente engrasa, actúa como labor preventiva de averías y realiza pequeÑas operaciones mecánicas necesarias y afines a su labor de engrase. Realiza parte de su trabajo por medio de "gama de engrase".  
70. Celador de Equipo Oleotérmico. Es el operario destinado como Vigilante o Maquinista del equipo oleotérmico y calentador de aire de línea blanco, que tiene a su cargo el control y vigilancia de esta maquinaria y efectúa los cambios de ciclo en calentador de aire con potencia superior a 5.000.000 de Klc/h. y trasiego de fuel. Deberá ayudar en su cometido a un Hornero, con la preparación profesional mínima correspondiente a un Ayudante de Hornero.  
71. Conductor de camión. Es el que en posesión del carnet de 1.ª está capacitado para conducir, y conduce, n servicio interior y exterior de fábrica un vehículo de la categoría correspondiente.  
Deberá responsabilizarse de las revisiones de niveles que asegure el normal funcionamiento de sus vehículos.  
72. Dependiente de Economato de 1.ª Es el dependiente de Economato que capacitado en las funciones de dependiente de Economato y considerando su especialización e índole de su cometido, es promocionado por la empresa a esta categoría. Realizará, en su caso, las funciones de Caja y control de cobros.  
73. Conductor de Grúa Móvil. Es el operario que tiene a su cargo la conducción y manejo de una grúa móvil.  
74. Ensayador de Turno. Es el operario de Laboratorio que, trabajando a turnos rotativos, realiza las operaciones sencillas de comprobación de primeras materias y ensayos físicos y/o químicos, mediante instrucciones concretas para efectuarlas.  
Tendrá en su turno el control de proceso.  
75. Granulador de 1.ª A. Es el que atiende los platos granuladores suficientes para alimentar dos hornos rotativos en las mismas condiciones de perfección que le es exigido al Granulador de 1.ª  
76. Maquinista de Caldera de 1.ª Es el operario de Fabricación que tiene a su cargo una instalación de preparación de fuel por agua recalentada, capaz para alimentar líneas de fabricación que sobrepasen en conjunto las 4.000 Tm/día de producción nominal de clinker.  
77. Ensayador de Laboratorio. Es el operario de Laboratorio que realiza las operaciones sencillas de comprobación de primeras materias y ensayos físicos y químicos mediante instrucciones concretas para efectuarlas.  
78. Maquinista de Puente Grúa. El que lleva el puente- grúa crudo o el de crudo y clinker. Deberá ocuparse del cuidado y vigilancia de la maquinaria de la grúa, así como de la limpieza y engrase de la misma. Tendrá a su cargo, en su caso, el transporte de clinker dentro de la nave.  
79. Maquinista de Trituración Babbitles Primaria. Es el que lleva una instalación de trituración primaria con una producción superior mayor de 650 Tm/h, con instalación de transporte por cintas a silos de almacenamiento.  
80. Maquinista de trituración, clasificación y lavado. Es el que lleva una instalación de trituración en varias etapas de producción menor a 350 Tm/hora y con instalación de clasificación y lavado.  
81. Maquinista de trituración Hazemag. El que lleva una instalación de trituración con una producción mayor a 650 Tm/hora, incluyendo dos escalones de trituración y dosificación necesarios, desde un puesto de mando centralizado  
82. Molinero de 1.ª Es el que lleva dos molinos de circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático.  
83. Molinero. Es el que lleva un circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático, con otros molinos si no tuvieran este transporte.  
84. Oficial 2.ª de Oficio. Son aquellos que, con los conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos mediante aprendizaje, sistemático o con suficiente práctica del mismo, realizan los trabajos corrientes con rendimiento correcto, pudiendo entender los planos o croquis más elementales.  
85. Oficial 3.ª Electricista. Es el que habiendo realizado su formación en el oficio eléctrico no ha alcanzado todavía los conocimientos y práctica indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de 2.ª electricista. Sirve de ayuda a los oficiales 1.ª y 2.ª electricistas, y efectúa aisladamente labores de menor importancia.  
86. Oficial 3.ª de Mantenimiento. Es el oficial 3.ª de oficio que poseyendo en éste los conocimientos exigidos en su categoría posee además en todos y cada uno de los otros oficios afines suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable, a juicio de la empresa, los trabajos propios de mantenimiento.  
87. Palista. es el operario capaz de manejar, y que maneja, palas cargadoras superiores a 90 CV. e inferiores a 300 CV., así como camiones de hasta 12 Tm., siendo responsable de la vigilancia de niveles y buen funcionamiento de la máquina.  
Debe realizar aquellos trabajos que su Jefe le encomiende, tales como transporte de materiales, limpieza de secciones, carga y descarga de materiales diversos.  
88. Palista-Maquinista de trituración agregados. Es el que en posesión del carnet de 1.ª está capacitado para conducir, y conduce, vehículos de la categoría correspondiente. Es capaz de conducir, y conduce, palas cargadoras diesel mayores de 90 CV., y es responsable del funcionamiento de las instalaciones de trituración de agregados, tanto en molienda de cemento como en molienda de crudo, con producciones no inferiores a 100 Tm/hora cada una.  
89. Vigilante Maquinista de Molinos. Es el operario de molinos de mando centralizado que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias.  
También podrán, cuando la ocasión lo requiera, mover o poner en marcha determinadas máquinas desde los mandos locales que existen en la sección.  
90. Auxiliar Administrativo. Es el empleado mayor de 18 aÑos que dedica sus actividades a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina general.  
91. Ayudante de Almacén. Tiene como misión colaborar y ayudar al Almacenero en aquellas funciones de descarga, carga, distribución de materiales, etc, que aquel le ordene.  
Manejará, si es necesario para ello, carretillas elevadoras y demás elementos autopropulsados propios del Almacén.  
92. Ayudante de Laboratorio. Es el operario que, además de realizar las funciones propias del Auxiliar de Laboratorio, es capaz bajo las instrucciones de un Laborante, de realizar, y realiza, sencillos ensayos físicos y/o químicos.  
93. Ayudante de Molinero. Es el operario de Fabricación que en determinadas ocasiones ayuda a un Molinero, pudiendo sustituirle en su cometido durante sus ausencias eventuales, teniendo a su cargo los trabajos auxiliares de la sección y limpieza de la misma.  
94. Ayudante de Secadoras. Es el operario de Fabricación que en determinadas ocasiones ayuda a un Molinero, pudiendo sustituirle en su cometido y teniendo a su cargo los trabajos auxiliares de la sección y limpieza de la misma.  
95. Ayudante de trituración, clasificación y lavado. Es el operario que ayuda en la sección de trituración y lavado de caliza de blanco. Se asimilan a esta categoría los Ayudantes de Trituración Babbitles.  
96. Barrenista de Cantera. Es el operario de Cantera que maneja perforadoras tipo medio o similares, equipadas con martillo en fondo, martillos perforadores, etc., así como atiende a los pequeÑos cuidados de mantenimiento. Engrasa las máquinas que maneja, carga cartuchos de explosivos y ha superado la prueba de aptitud ordenada por la Delegación de Minas para realizar todas las labores encomendadas a un martillero- artillero.  
97. Basculero. Su misión es la de pesar y registrar en los libros o impresos correspondientes, las operaciones de entradas y salidas de productos y materiales acaecidos durante su turno. Cuidará los accesos al interior de la fábrica si no existiese Portero, o durante las ausencias de éste, realizando funciones de vigilancia y custodia, y llevando el control de chapas o fichas de entrada y salida del personal y manejando, si la hubiera, la Centralita Telefónica.  
98. Bombero. Es el Maquinista de Fabricación que tiene a su cargo una instalación de extracción de agua con bombas sumergidas y la vigilancia de la red general de agua de Fábrica, incluyendo torres de refrigeración y depósitos.  
99. Cargador de granel. Es el operario auxiliar de la sección de Envase que como misión fundamental tiene la carga de camiones cuba.  
100. Conductor de material móvil. Es el operario de las secciones de Cantera y Fabricación que está capacitado para el manejo de palas menores de 90 HP., y además debe saber conducir, y conduce, tractores de explosión no eléctricos, carretillas elevadoras y demás material móvil de servicio interior de Fábrica. Deberá poseer, como mínimo, carnet de conducción de 2.ª categoría. Quedan asimilados a esta categoría los Conductores de Barredora.  
101. Conserje. Es el subalterno que de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de la totalidad de los servicios interiores de una oficina. es el responsable de la limpieza y buen orden del mismo, así como de la ordenación del trabajo y disciplina del resto del personal subalterno y del personal de limpieza. Sabrá manejar y manejará los sistemas de comunicación y reproducción existentes en la oficina.  
102. Delineante calcador. Es el empleado de Oficina Técnica que limita sus actividades a copiar por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, dibujos, croquis, etc., debiendo dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, ya sea copiando dibujos de la estampa o bien dibujando en limpio.  
103. Dependiente de Economato. Es el que a las órdenes del Encargado de Economato o de un Dependiente de Economato de 1.ª recibe y ordena las mercancías, procede a la distribución y despacho de los géneros, así como las otras funciones que le fueran ordenadas por su jefe  
104. Granulador de 1.ª Es el que atiende dos platos de hornos giratorios, debiendo cuidar de que los porcentajes de humedad sean correctos, así como la correcta formación del gránulo, atendiendo a las indicaciones que en este sentido le hagan sus superiores.  
105. Granulador. Es el que atiende un plato de horno giratorio, debiendo cuidar de que los porcentajes de humedad sean correctos, así como de la correcta formación del gránulo, atendiendo las indicaciones que en este sentido le hagan sus superiores.  
106. Maquinista de homogeneización. Es el responsable directo de la homogeneización, compresores y bombas de transporte de crudo. Se incluyen en este puesto los trabajadores encargados de la extracción de silos de crudo blanco, que también tendrán a su cargo los transportes de crudo y carbón.   
107. Maquinista de prehomogeneización. Es el que tiene a su cargo la alimentación de los hangares de prehomogeneización de primeras materias y la estación toma de muestras correspondiente, manejando todas las máquinas de su sección desde un puesto de mando centralizado.  
108. Maquinista de Torre Dopol. Es el operario de Fabricación que tiene a su cargo la vigilancia y limpieza de una torre de intercambio perteneciente a un horno rotativo, de una producción nominal superior a 2.000 Tm/día de clinker.  
Tendrá como obligación primordial mantener al Panelista informado en todo momento de cualquier anomalía que observe en su sección.  
109. Maquinista de Torre Humboldt. Es el operario de Fabricación que tiene a su cargo la vigilancia y limpieza de una torre de intercambio perteneciente a un horno rotativo de una producción nominal inferior a 400 Tm/día de clinker.  
Tendrá como obligación primordial mantener al Hornero informado en todo momento de cualquier anomalía que observe en su sección.  
110. Maquinista de Trituración Agregados. Es el que lleva una trituradora inferior a 150 Tm/hora.  
111. Maquinista de Trituración 150. El que lleva una instalación de trituración en una sola tapa con una producción mayor de 150 Tm/hora, con instalación de transporte por cintas a nave.  
112. Oficial 3.ª de Oficio. En esta categoría se incluye a quienes, procediendo de aprendices o de peones especializados y con conocimiento general del oficio adquirido, por medio de una formación sistemática o de una práctica continuada, auxilia a los oficiales de 1.ª y de 2.ª en la ejecución de los trabajos propios de éstos y efectúan aisladamente otros de menor importancia bajo la dirección de aquéllos.  
113. Ordenanza de 1.ª Es el subalterno que, además de desempeÑar las funciones del puesto de Ordenanza tal como se haya definido para dicho trabajo, las realiza en el servicio de Alta Dirección de la empresa.  
114. Ordenanza de exterior. Es el Ordenanza que además de las misiones específicas de su puesto de trabajo se dedica durante más de la mitad de su jornada de trabajo, conduciendo un vehículo, a realizar gestiones exteriores de su centro de trabajo, tales como bancos, correspondencia, paquetes, asuntos oficiales, etc.  
115. Portero. Son los subalternos que de acuerdo con las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan del acceso a los departamentos y locales donde prestan servicio, realizando funciones de custodia y vigilancia de las mismas y registros de entrada y salida de personal.  
116. Portero-Telefonista. Cuida de los accesos a las dependencias locales de la Factoría, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores, realiza funciones de vigilancia y custodia, atiende centralita telefónica y vigila la entrada y salida del personal, con el registro correspondiente.  
117. Telefonista. Es el empleado encargado de manejar una central telefónica con conexión de menos de 10 líneas exteriores.  
Poseerá don de gentes y conocimientos suficientes para su trabajo.  
118. Basculero de Molienda. Es aquel Ayudante de Molinero cuya función fundamental es la vigilancia del buen funcionamiento de las básculas de la sección de Molienda.  
119. Especialista de Taller. Categoría de entrada en Talleres del operario procedentes de Fabricación o de nuevo ingreso, que realiza trabajos como Ayudante de los Oficiales de Taller, siendo capaz de ejecutar sin ayuda algunos trabajos sencillos que sólo requieren cierta práctica, como manejo de taladradoras, cizallas, etc., y en el Taller Eléctrico pequeÑas reparaciones dentro del mismo.  
Será promocionado a oficial 3.ª dentro de los seis meses, cuando adquiera el oficio correspondiente, demostrado, por pruebas oportunas. en caso de no demostrar su aptitud en este plazo, volverá a su sección de procedencia.  
120. Jardinero. Es el operario que cuida de mantener en buen estado las zonas ajardinadas y colindantes.  
121. Ordenanza. Son los subalternos que atienden el servicio de una sección de oficinas o cualquier otro departamento, con la misión concreta de hacer recados, copias de documentos a prensa, manejar todo tipo de máquinas de reproducción de documentos, realización de los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, y en el exterior recoger la correspondencia y llevar a cabo todos los trabajos similares que les confíen sus jefes.  
122. Recepcionista. Es el empleado dedicado a la recepción de visitas e información a las mismas. Deberá tener don de gentes y conocimientos mínimos de mecanografía. DesempeÑarán las funciones que les asigne el Departamento de Personal.  
123. Vigilante de máquinas y motores en general. Es el operario encargado de la vigilancia y entretenimiento de motores eléctricos y de máquinas motrices o máquinas operatorias elementales o semiautomáticas. Tiene la responsabilidad ante sus superiores en lo relativo al funcionamiento de las máquinas a su cargo y de la limpieza de la sección que se le encomiende. Se incluyen en esta categoría los Vigilantes de Parque Exterior de Carbón.  
124. Auxiliar de Servicio. Es el operario que sin especialización concreta y no estando destinado a una sección en particular, desempeÑa los diferentes trabajos, primordialmente físicos, usuales en una fábrica de cemento, tales como limpieza de fábrica, carga y descarga, ayuda a las diferentes secciones de la misma, etc.  
125. Operario de Limpieza. Se encarga, durante las horas contratadas necesarias, de la limpieza de locales cerrados de oficinas centrales y fábricas, estando su horario sujeto a las compatibilidades de dicha limpieza con el trabajo en estas secciones.



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