Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2102, del 14-09-1993 (1993/829168)

RESOLUCIÓ de 29 de juny de 1993, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del IV Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2102

Data del DOGV
:   14-09-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/829168

CVE


Data del document
:   29-06-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 29 de juny de 1993, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del IV Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).  
Vist el text articulat del IV Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant aquesta direcció general el dia 22 de juny de 1993, signat el 16 de juny, d'una part, per la representació de l'empresa, i, d'altra, per la dels treballadors, representats per les centrals sindicals d'UGT i CC.OO, segons el que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/1882, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 29 de juny de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
QUART CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPITOL I   
Disposicions generals  
Clàusula 1a. Objecte  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre FGV i els agents compresos en els àmbits territorial, personal i temporal, i s'aplicarà amb preferència al que disposen les altres normes, laborals vigents fins aquest moment que s'oposen al que s'hi estableix.  
Clàusula 2a. Ambit territorial  
Comprén totes les dependències en què es desenvolupa l'activitat de l?empresa en la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Clàusula 3a. Ambit personal  
Aquest conveni afectarà tots els treballadors i treballadores fixos de FGV i tots els que s'incorporen o estiguen incorporats a l'empresa amb contractes de treball durant la seua vigència.  
Se n'exceptuen els càrrecs directius, que segons que disposa l'apartat 2 de l'article 1 del Reial Decret 1382/1985, tenen caràcter d'especial d'alta direcció, la remuneració i condicions laborals dels quals serà negociada directament pel Consell d'Administració.  
També seran exclosos del camp, d'aplicació d'aquest conveni aquells treballadors l'esfera d'actuació dels quals dins de l'organització o el seu nivell de responsabilitat aconselle acordar-ne condicions especials.  
Així mateix, en queden exceptuats els qui exercesquen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller en el Consell d'Administració i els que hi estan vinculats per contracte d'arrendament de serveis.  
Clàusula 4a. Ambit temporal  
La vigència d'aquest conveni col·lectiu ocuparà el període comprés entre l'1 de gener de 1993 i el 31 de desembre de 1994, independentment de la data en què siga firmat per ambdues parts, tret d'aquelles matèries en què específicament es pacte una vigència diferent.  
Clàusula 5a. Naturalesa de les condicions pactades  
Les condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible i hauran de ser considerades globalment a l?efecte de la seua aplicació.  
En cas de declarar-se nul·la o il·legal alguna de les seues clàusules, quedarà sense efecte la totalitat.  
Clàusula 6a. Denúncia del conveni  
L'avís de denúncia es formularà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra i a la Conselleria de Treball i Afers Socials amb una antelació mínima de tres mesos de la data en què finalitze la seua vigència.  
Mentre no s'aconseguesca un acord exprés que succeesca el conveni actual, solament en perdran vigència les clàusules obligacionals, i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.  
CAPITOL II Condicions econòmiques  
Clàusula 7a. Generalitats  
Aquest capítol té per objecte fixar les retribucions per cada concepte i nivell salarial, durant la vigència d'aquest conveni, tret d'aquelles altres que expressament es mencionen en altres apartats.  
Clàusula 8a. Increments salarials per a 1993  
S'elevaran un 4% sobre les taules salarials de 1992, revisades amb el percentatge diferencial de l?IPC a 31 de desembre de 1992, els següents conceptes salarials:  
- Sou inicial.  
- Antiguitat (quadriennis).  
- Gratificacions extraordinàries.  
- Prima qualitat i atenció al client.  
- Tots els complements provisionals de llocs de treball pagats per la clau 59.  
- Plus de penositat/perillositat assignat al personal de servei de via.  
- Complement personal d'antiguitat.  
Es repercutirà derivativament el susdit increment en el càlcul i en els imports dels conceptes que es relacionen a continuació:  
- Complements de malaltia a càrrec de l?empresa.  
- Complements d'accident a càrrec de FGV.  
- Ajudes servei militar i PSS (amb les condicions referides al seu tractament específic).  
- Premis de permanència. Es podran percebre en actiu als 30, 15 i 40 anys de servei, i s'hi aplicarà en cada moment el diferencial (%) que falte percebre sobre el sou vigent en la data de què es tracte.  
- Diferéncia de càrrec.  
Clàusula 9a. Revisió salarial per a 1993  
En el cas que l?IPC certificat per l?INE registrarà el 31 de desembre de 1993 un increment, respecte al 31 de desembre de 1992, superior al 5%, s'efectuarà una revisió salarial sobre els conceptes als quals es va aplicar l'augment des de l'1 de gener de 1993, tan aviat com es constate oficialment l?esmentada circumstància en l?excés sobre l?esmentat percentatge.  
Aquest increment es pagarà amb efectes des de l'1 de gener de 1992 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1994.  
Clàusula 10a. Increments salarials per a 1994  
S'aplicarà un increment del 4% sobre els conceptes que integren les taules salarials de 1993, una vegada efectuada la revisió si pertocara.  
Clàusula 11a. Revisió salarial per a 1994  
En el cas que l?IPC certificat per l?INE registrarà el 31 de desembre de 1994 un increment superior al 4% respecte de l'assolit el 31 de desembre de 1993, s'efectuarà una revisió salarial sobre els conceptes reflectits en taules, tan aviat com es constate oficialment aquesta circumstància en l?excés sobre l?esmentat percentatge.  
Aquest increment es pagarà amb efectes de l'1 de gener de 1994 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1995.  
Clàusula 12a. Estructura salarial  
12.1 Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat:  
A partir de l'1 de gener de 1993 i per a l?esmentat any regiran les taules següents:  
 Salari inicial Gratificació Antiguitat  
Tipo PTA/mes PTA/bimestre PTA/quadrienni  
 1 111.626 37.209 3.193  
 2 114.345 38.115 3.270  
 3 117.868 39.289 3.371  
 4 123.887 41.296 3.543  
 5 130.624 43.541 3.736  
 6 137.706 45.902 3.938  
 7 145.155 48.385 4.151  
 8 153.013 51.004 4.376  
 9 161.286 53.762 4.613  
S'estableixen dues «gratificacions extraordinàries" anuals, equivalents cadascuna, al resultat de sumar els conceptes de «Salari Inicial», «Antiguitat» i «Complement Personal d'Antiguitat», si escau. El seu pagament es realitzarà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària, en cadascun dels mesos parells de l'any.  
L'import de cada quadrienni d'antiguitat suposa el 2,86% del salari inicial i es satisfarà en les pagues ordinàries mitjançant la clau «Antiguitat».  
En tot cas, el límit màxim de quadriennis que es poden meritar serà de deu quadriennis.  
Quan un agent, per raó de jubilació forçosa, no puga meritar el següent quadrienni, se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que haguera devengat cada any.  
Per a la determinació de l'antiguitat es tindrà en compte la reconeguda per FGV.  
També es consideraran computables els serveis efectuats de caràcter eventual als agents contractats que adquiresquen la condició de fixos.  
12.2 Reemplaçament a càrrec superior.  
Atenent els criteris reglamentaris i les situacions que possibiliten la seua concessió, s'incorporen a l?efecte del seu pagament, en aquest conveni les fórmules acordades en la Comissió Interpretativa de 27 de juny de 1991.  
12.3 Retribució de vacances.  
Independentment dels conceptes que habitualment ja es puguen en els 12 mesos, s'inclouran de forma automàtica en nòmina del mes següent al gaudi de les vacances, la mitjana dels conceptes variables que seguidament es detallen, calculada sobre les meritacions corresponents als tres mesos immediats als de l?inici del període de vacances de què es tracte.  
- Plus nocturnitat.  
- Plus penositat, perillositat i toxicitat.  
- Indemnització diumenges i festius.  
- Plus de conducció de furgoneta o camió (s'hi suprimiran les fórmules de compensació alternatives).  
- Complement provisional de lloc de treball (exclusivament aplicable als col·lectius que no el meriten 12 mesos).  
Indemnització guàrdia manteniment.  
- Premi de recaptació en ruta.  
12.4 Retribució durant el servei militar obligatori o la Prestació Social Substitutòria (PSS).  
Es mantindrà la percepció mensual de les rendes extrasalarials acordades per als agents que hagen de complir el servei militar i que hagen ingressat anteriorment a la firma del IV conveni i s'acorda d'ara endavant, el pagament dels emoluments que tot seguit es detallen, als agents que realitzen el servei militar o la Prestació Social Substitutòria, sempre que en ambdós casos hagen consolidat la seua condició de fix i almenys tinguen un any d'antiguitat.  
- Solters. 30% sou i gratificacions extraordinàries.  
- Casats. 50% sou i gratificacions extraordinàries.  
12.5 Complement personal d'antiguitat.  
Els agents que hauran romàs 20 o més anys en el mateix nivell salarial, independentment de les categories exercides, percebran mensualment segons la seua antiguitat i nivell salarial l?import reflectit en la taula corresponent de l'annex I.  
A aquest efecte, es computarà el temps de permanència en categories anteriors subjectes a ascens automàtic per permanència.  
12.6 Valor de l?hora ordinària base per al càlcul de jornades extraordinàries.  
- Serviran de base per al càlcul de descansos suprimits, TD, hores restades al descans mínim i altres viatges compensables o viatges sense servei.  
Els valors base, sense antiguitat, seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 336  
 6 329  
 5 313  
 4 305  
 3 288  
 2 288  
 1 288  
Aquests valors s'incrementaran en concepte d'antiguitat amb un 6% per quadrienni, amb un màxim de 10 quadriennis.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex I.  
12.7 Jornades al 80%.  
Les hores d'excés sobre la jornada superior a l?habitual computable que no tinguen la consideració d'estructurals, així com les treballades en descansos suprimits, es liquidaran incrementades en el 80% sobre el valor de l?hora ordinària base, ressenyats en l'apartat 12.6.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex I.  
12.8 Jornades al 100%.  
Quan concórreguen iguals circumstàncies que les que van motivar la meritació de les jornades al 80%, però aquestes es produesquen en els períodes de Falles i Fira de Juliol a València, i Pasqua i Fogueres de Sant Joan a Alacant, es pagaran amb un recàrrec del 100% sobre el valor de l?hora ordinària base.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren a les taules de l'annex I.  
12.9 Valor hora base per al càlcul de les hores estructurals.  
Serviran de base per al càlcul de les hores extra estructurals al 80% i al 100% en els excessos sobres les fixades en mòdul diari, en còmput mensual, compreses en els corresponents gràfics de serveis i qualssevol altres de les tipificades en la clàusula 17 del capítol III d'aquest conveni.  
Els valors base, que corresponen als mínims de 0 a 4 quadriennis seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 483  
 6 475  
 5 541  
 4 439  
 3 417  
 2 417  
 1 417  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l?annex I.  
12. 10 Hores extra estructurals al 80%.  
S'aplicaran als supòsits a què es refereix l'apartat 12.9.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuen en les taules de l'annex I.  
12.11 Hores extra estructurals al 100%.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex I.  
S'aplicaran als supòsits a què es refereix l'apartat 12.9, en les dates esmentades en l'apartat 12.8.  
Així mateix, les prolongacions de la jornada grafiada, per raó de trens especials i l?excés d'hores sobre la jornada grafiada del personal amb jornada relacionada amb la circulació dels trens, la causa de les quals siguen incidències excepcionals' (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril en alguna de les línies en servei, es pagaran amb aquest recàrrec. El mateix criteri s'aplicarà a la resta del personal, amb dret a la percepció d'hores extra, que acudesca a reparar l'avaria, i que no produesca dret a cobrar el component variable de la clau «Brigada de Socors», per les hores de prolongació de jornada.  
12.12 Gratificació hora nocturna.  
Les hores treballades durant el període comprés entre les 22 i les 6 hores, atenent la naturalesa del treball, qualsevol que siga la seua conceptuació, tindran el recàrrec de 150 pessetes/hora, qualsevol que siga el nivell salarial de l'agent (1 al 7).  
12.13 Premi de recaptació en ruta.  
Es concedeix en compensació del treball burocràtic que comporta la formalització administrativa dels. impresos de liquidació de les recaptacions i per primar l'activitat d'intervenció i venda de bitllets en ruta, necessària ateses les característiques actuals de l?explotació ferroviària de FGV.  
S'estableix en dos trams, independents i acumulables en una sola quantitat:  
12.13.1 Fix.  
Per a compensar els treballs burocràtics, s'estableix per antiguitat, sense distingir-hi nivells salarials, les quanties mensuals que es detallen seguidament:  
Quatriennis PTA  
0 a 4 quatriennis 5.700  
5 y 6 quatriennis 6.000  
7 a 10 quatriennis 6.100  
12.13.2 Variable.  
Per incentivar la recaptació en ruta, amb els següents trams:  
12.13.2.1 El 10% de la recaptació en ruta fins a 65.000 pessetes de recaptació.  
12.13.2.2 El 3% de la recaptació en. ruta a partir de 65.001 pessetes de recaptació, sense límit superior.  
12.13.2.3 Es garanteix per a aquest component, la quantitat mínima de 4.664 pessetes al mes, excepte per a les baixes per ILT, accident laboral i suspensions de contracte.  
12.14 Prima funcional.  
Complement salarial mensual meritat pels agents amb nivells salarials 10 a 18, sobre els valors dels quals es podran establir a títol individual l'índex correctors en funció dels graus de responsabilitat, d'exercici i de disponibilitat.  
12.15 Gratificacions voluntàries.  
Els valors base mínims d'aquesta prima queden establerts en les taules corresponents en l'annex I.  
Complement salarial mensual meritat pels agents dels nivells salarials 7.a 9, les categories dels quals es reflecteixen en les taules amb els corresponents valors mínims, als qual s es podran aplicar individualment índex correctors, en funció dels graus de responsabilitat, d'exercici i de disponibilitat.  
12.16 Complement salarial art. 53. RSME.  
Per assumir les tasques determinades en el referit precepte del Reglament de Servei Mèdic d'Empresa, Ordre Ministerial de 21 de novembre de 1989, i en funció del càrrec exercit, s'estableixen les següents percepcions:  
- Metge (TGS)38.517 pessetes.  
- ATS (TGM)36.574 pessetes.  
Clàusula 13a. Indemnitzacions  
13.1 Indemnització per entrepà.  
Al personal amb dret a interrupció de la jornada de treball, durant mitja hora, per a la presa del refrigeri, que no puga gaudir d'aquesta interrupció, se li abonarà la quantitat de 308 pessetes, valor únic determinat per a tots els nivells salarials.  
13.2 Indemnització per guàrdies de manteniment en talles i instal·lacions fixes.  
Al personal que realitze la guàrdia en els dies en què aquestes foren necessàries, o que estigueren grafiades de forma rotativa, se'ls retribuirà amb l?import establert en les taules corresponents en l'annex I.  
13.3 Indemnització per treballs en diumenge i festius.  
El personal que treballe en diumenge o festius, i el treball del qual en aquestes dates no obeesca a guàrdia o a altre concepte pactat en diumenge o festius, meritarà un plus de 1.603 pessetes per dia treballat en aquestes circumstàncies.  
S'establiran sis dies especials d'entre els diumenges o festius del calendari laboral anual, que seran retribuïts amb la quantitat de 3.206 pessetes per dia treballat.  
Per a l'any 1993 s'estableixen els següents:  
- Comuns per a València i Alacant:  
1 de gener  
1 de maig  
9 d'octubre,  
6 de desembre  
25 de desembre  
- Per a València:  
19 de març  
- Per a Alacant:  
24 de juny  
- Durant 1993, s'acordaran les festes a regular el 1994 a aquest efecte.  
13.4 Indemnització per habitatge.  
S'unifica la indemnització per habitatge en 11.588 pessetes al mes.  
Es consideraran agents amb dret a habitatge, Cap d'Estació, Cap de Taller o Dipòsit, Capatàs de Via i d'Obres, Inspector Principal de Moviment, Cap de Secció de Via i d'Obres i Cap de Districte.  
Clàusula 14a. Destacaments, dietes i hores tren  
14.1 Destacaments i dietes.  
La dieta completa, qualsevol que siga el supòsit que produesca la seua meritació, segons nivell salarial, serà la següent:  
 Tipus PTA  
 8 i 9 2.272  
 1 a 7 2.081  
14.2 Dieta administrativa.  
El valor de la dieta administrativa queda fixat en 6..976 pessetes/dia, i s'acreditarà exclusivament als agents que realitzen la seua comesa en diferent província d'on tenen fixada la seua residència.  
14.3 Hores viatge.  
El valor de l'hora viatge del personal de màquines de via, conducció de trens i intervenció en ruta s'estableix en la quantia única de 87 pessetes, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 15a. Altres conceptes  
Els imports dels altres conceptes salarials, hagen experimentat o no un augment en el primer any de vigència d'aquest conveni, quedaran reflectits en les taules annexes.  
CAPITOL III   
Condicions laborals  
Clàusula 16a. Jornada de treball  
Per als anys 1993 i 1994 la jornada de treball serà de 1.728 hores efectives, distribuïdes amb caràcter general en jornades de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 216 dies de treball a l'any, com a màxim.  
Podrà ampliar-se la jornada fins un màxim de 20 hores a la setmana, en tom de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de trànsit reduït, baixadors, apartadors, baixadors-carregadors i, així mateix, en estacions compreses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en pas a nivell i, agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, i es pagarà aquesta ampliació com a «Jornada al 80%».  
Es respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
A l'esmentat personal se li podrà partir la jornada, fins a 2 hores, i se li pagarà en aquest cas el 40% de l'import de la dieta, amb l'acord previ del comitè d'empresa.  
Clàusula 17a. Hores extraordinàries estructurals  
Atesa l?especial naturalesa de l'activitat que es realitza en aquesta explotació ferroviària de servei públic, les hores extra que no siguen de forja major tindran la consideració d'estructurals, d'acord amb l?Ordre Ministerial d?1 de març de 1983, segons la següent enumeració:  
1. Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el Reial Decret 2001/1983, de 28 de juliol.  
2. Les que ultrapassen del còmput de jornada ordinària mensual, entre 6 hores 15 minuts i 8 hores 15 minuts, diàries, de les previstes en gràfics del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, i entre 6 hores i 9 hores, diàries, per al personal d'estacions i passos a nivell.  
3. Les que per excés sobre la jornada legal es concedeixen per a les operacions de recepció i lliurament del servei.  
4. Les que realitza el personal d'oficines, amb jornada reconeguda de 36 hores setmanals, entre la 36a i les hores setmanals de la jornada laboral establerta per a 1993 i 1994 que, en no excedir de la jornada legal, no tenen el caràcter d'hores extraordinàries.  
5. Les que es realitzen per raó d'accident o per solucionar necessitats urgents i apressants que exigesca immediatament el trànsit ferroviari.  
6. Les que siguen conseqüència de períodes punta de producció i d'absències imprevistes.  
7. Les que ultrapassen ocasionalment els límits de jornada reduïda per treballs tòxics o en túnels, per solucionar problemes de trànsit.  
Clàusula 18a. Vacances  
El personal tindrà dret al gaudi de 25 dies laborals de vacances per any, als quals s'afegirà 1 dia més per cada 10 anys de servei.  
Com que roman vigent la normativa pactada en el III Conveni Col·lectiu Interprovincial, en matèria de calendaris, a excepció que s'avançarà a l'1 de novembre el coneixement de la programació, el compliment d'aquests, borsa de vacances i concessió de les vacances en període distint de l'assenyalat, s'acorda respecte a les baixes per ILT coincidents amb les dates determinades per al seu gaudi el que segueix:  
- No es computaran com a gaudits els dies de vacances coincidents amb els de baixa per accident, siga o no laboral, sempre que s'haurà causat la baixa abans de l'inici de l'esmentada llicència anual.  
- Així mateix, s'interromprà el gaudi de les vacances en les baixes amb hospitalització i en el seu període de convalescència posthospitalització.  
- Els nous assenyalaments de les vacances pendents no comportaran, en cap cas, pagament de «retard del gaudi», i el pagament de la borsa de vacances dependrà del més en què s'assignen.  
Els imports unificats que es puguen meritar per borsa de vacances i per gaudir-les en dates distintes a les assignades es reflectiran en l'annex que conté les taules salarials.  
Clàusula 19a. Actualització normativa laboral  
Durant 1994 es reunirà la Comissió Interpretativa d'aquest conveni, si més no amb periodicitat bimestral, per a l'actualització de la normativa relativa a ingressos, ascensos, passes, trasllats i llicències amb sou i sense.  
També estudiarà aquesta comissió l'actualització, segons les circumstàncies de la nova explotació i d'acord amb l'evolució de la societat, el reglament de faltes i sancions.  
En la primera sessió de la comissió interpretativa que es porte a cap després de la firma d'aquest conveni, s'acordaran les meritacions variables que escaiguen als assistents a cursets d'assistència obligatòria.  
Després de la conclusió dels acords de les matèries abans esmentades, s'examinarà la possibilitat, per esguard de les actuacions preparatòries i, de notificació als relleus, de l'establiment de temps de recepció del servei als caps d'equip en aquelles divisions que no els tinguen assignats.  
Clàusula 20a. Formació  
Fonamentalment, els plans anuals de formació atendran l'actualització de coneixements dels distints col·lectius professionals (reciclatges) i a l'assimilació de noves tecnologies (innovació).  
Les parts firmants d'aquest conveni valoren la importància que adquireix la formació professional dels treballadors per a la millora de l'eficiència i competitivitat, i seguint l?esperit de l'Acord Nacional de Formació Contínua, es comprometen a fomentar-la conjuntament.  
Per facilitar el seguiment dels esmentats plans i a fi que aquests obtinguen el finançament previst en l'Acord Nacional de Formació Contínua, es lliurarà a la representació sindical la documentació que tot seguit es detalla, en compliment de l'article 11 de l?esmentat pla i del deure d'informació establert en l'article 64 de l?Estatut dels Treballadors.  
- Balanç de les activitats formatives desenvolupades en l?exercici anterior.  
- Orientacions generals sobre el contingut del pla (objectius, especialitats, denominació dels cursos).  
- Calendari d'execució.  
- Col·lectius per categories/grups professionals a què efecte.  
- Mitjans pedagògics i llocs de realització.  
- Crit ris de selecció.  
La representació sindical elaborarà, amb l?esmentada documentació, el preceptiu informe contradictori perquè es curse a la Comissió Mixta Estatal.  
Així mateix, en aplicació de l'article 13 del referit Acord Nacional, s'informarà a la representació legal dels treballadors de les peticions de permís individual de formació, i se'ls assabentarà també de la resolució adoptada respecte a aquestes peticions en el transcurs de 30 dies des de la data de presentació.  
En el transcurs de 1994 s'elaboraran els programes i qüestionaris corresponents a les categories d'ingrés, USI i de les categories de nova creació.  
Les hores de formació que es realitzen fora de la jornada laboral i que no siguen per raó d'ascens, s'indemnitzaran a raó de 600 pessetes/hora.  
Podran realitzar-se, així mateix, cursets fora de jornada sense contraprestació econòmica, quan s'acorden amb la representació sindical els coeficients modificatius a l'alga de les quantitats assignades per complement de lloc de treball, a les quals es farien mereixedors els qui les superaren.  
Clàusula 21a. Salut laboral  
Amb la participació de la representació del personal es desplegarà la normativa corresponent a les següents matèries:  
A) Formació del Comitè de Salut Laboral substitutiu dels comitès de SHT.  
- Determinació de funcions i competències.  
- Periodicitat reunions i règim procedimental.  
- Composició de l?esmentat comitè.  
- Matèries que s'han de desenvolupar.  
B) Reconeixements mèdics.  
- Ingressos.  
- Periòdics.  
- Especials.  
c) Elaboració mapa de riscos.  
d) Alcoholisme i drogaaddicció.  
CAPITOL IV . Condicions organitzatives  
Clàusula 22a. Reglament de Circulació i consigna de normes generals per a treballs en línia electrificada i accionament de seccionadors.  
A fi d'aclarir i de coordinar les tasques pròpies dels col·lectius professionals referits en el Preacord de data 24 de maig de 1993, amb les dels textos de l?enunciat, vigents en el 2n semestre de 1993, les parts firmants del conveni acorden que en el transcurs de 15 dies des de la seua firma conclouran les negociacions que determinaran els seus continguts.  
Clàusula 23a. Agent únic de conducció  
A fi d'iniciar la conducció de material autopropulsat sense acompanyament, en els trams de les línies 1 i 2, compresos entre Torrent- Seminari i Torrent- Paterna, es pactaran els gràfics del personal d'intervenció en ruta entre Seminari- Bétera, Paterna- Llíria i Torrent- Villanueva de Castellón, i caldrà culminar-ne la negociació amb els representants del personal abans del pròxim 30 de novembre.  
Els maquinistes adscrits als gràfics que tinguen serveis que es realitzen pels trajectes sense interventor percebran, per executar totes les tasques d'agent únic de conducció relacionades amb la seguretat en el servei, la xifra d?11.634 pessetes/mes, les quals s'afegiran al concepte de complement provisional de lloc de treball.  
Clàusula 24a. USI  
Es crearà el necessari nombre de places d'aquesta categoria per realitzar les funcions descrites en l'Acord de 2 de febrer de 1991. S'ocuparan fins a 32 places en successives tandes, segons les exigències de l'explotació.  
Tindran preferència per al seu acoblament, per la seua condició de sobrants, el nombre d'agents excedents del nou gràfic d'intervenció en ruta de les línies 1 i 2.  
Amb vista a la instauració gradual d'aquesta figura professional, dels àmbits en què calga el seu concurs i del grau d'identificació i d'eficàcia de la seua tasca es decidirà el nombre de caps per al col·lectiu.  
S'acorda incloure en aquest conveni el pacte relatiu a condicions de treball, selecció, material d'estudi en prova teòrico- pràctica i retribució per a la categoria d'USI, de data 9 de febrer de 1993.  
Clàusula 25a. Creació de noves categories professionals  
Les notables diferències entre l?explotació ferroviària tradicional i la projectada línia tramviària (línia 4) fa imprescindible la definició dels perfils professionals que possibiliten la realització del nou servei.  
Conductor/a de Tramvia  
Ha quedat palès, per part de la representació de l'empresa que, ateses les peculiaritats del lloc de treball i de les aptituds psicofísiques requerides per al seu exercici, s'hauran de situar en el nivell salarial i conceptes fluctuants equivalents a maquinista principalment únic.  
Descripció de funcions:  
Formen aquesta categoria els agents que tinguen al seu càrrec el funcionament, maneig i conducció de tramvies i vehicles autopropulsats, així com la reparació en ruta de les avaries que s'hi produesquen, sempre que siga possible amb els mitjans de què es disposa.  
Inspeccionaran el tren al principi i al final del trajecte.  
Controlaran i vigilaran la marxa del tren, retran compte de les anomalies detectades en les agulles, senyals, instal·lacions fixes, màquines expenedores de bitllets, etc.  
Realitzaran enganxades i desenganxades del tren a altres vehicles.  
Prestaran especial atenció a les conduccions en què s'haurà de realitzar el servei: afluència de vehicles i vianants, pluja intensa, obstacles en la via, major lliscament en els rails, etc.  
Accionaran automàticament o manualment els canvis d'agulles necessaris per realitzar els seus itineraris regulars o excepcionals, i realitzaran les actuacions necessàries, que estiguen al seu abast, en cas de mal funcionament d'aquests.  
Demanaran autorització al post de comandament per a accedir a la via general i per a realitzar qualsevol canvi de via.  
Estaran atents als senyals i a les indicacions que els realitzen els agents que regulen el trànsit vial i a tots els senyals i normes regulades en el Reglament de Circulació.  
Atendran els incidents que ocórreguen amb els passatgeres, i els informaran per megafonia o verbalment de les qüestions relacionades amb el servei.  
Prestaran especial atenció a la pujada i baixada de viatgers en relació amb l'accionament de les portes amb les degudes condicions de seguretat.  
Dipositaran els objectes trobats en els punts destinats a aquest efecte.  
Retribucions: nivell salarial indicat en l'encapçalament.  
Conceptes variables.  
Complement de lloc de treball: aquest pagament mensual comprendrà la mitjana d'hores de viatge meritades habitualment i mensualment pels maquinistes, i es revisarà el seu import anualment, en funció de les oscil·lacions que haurà sofert la mitjana de la meritació d'aquells; plus MCTM en l?import vigent en el moment de la instauració d'aquesta figura professional; quantitat afegida al complement al lloc de treball en concepte d'agent únic.  
Prima de regularitat: aquest abonament mensual assolirà la xifra que supose la mitjana de la prima de saturació de maquinistes, serà revisable en iguals condicions que el factor d'hores de tren en l?abonament ressenyat anteriorment.  
Plus de penositat: en la mateixa quantia que percep el personal de conducció.  
Tècnic/a d'Explotació Tramviària  
La compatibilització de tasques de manteniment en el taller i de conducció del tramvia aconsellen, així mateix, situar el nivell més elevat dels oficials a aquest nou professional (nivell 5).  
Descripció de funcions:  
Realitzarà alternativament les funcions corresponents als oficials de tallers (sense distingir-hi nivells) i les corresponents a Conductor de Tramvia.  
Retribucions: nivell salarial 5, segons s'indicava en l'encapçalament.  
Conceptes variables.  
Es garanteix en qualsevol cas que es percebrà el 50% dels conceptes variables assignats al Conductor de Tramvia, aquest percentatge s'elevarà si ultrapassa més de quatre hores la conducció. A més percebrà, així mateix, el 50% del complement provisional de lloc de treball que, en moment de la seua instauració, es pague al personal de manteniment de tallers.  
Quan efectivament es realitze la tasca de, conducció, percebrà la corresponent diferència de càrrec.  
Clàusula 26a. Reorganització del servei de línia electrificada  
Simultàniament a la firma del document definitiu que continga el IV conveni col·lectiu, s'ultimarà el pacte de reorganització del referit servei, i s'annexionarà al primer.  
Clàusula 27a. Reassignació d'activitats i assumpció de tasques d'altres branques professionals per part del personal de taller  
Abans de l'1 de febrer de 1994 quedarà ultimat el pacte per a la conducció de trens en maniobres i proves i la solució dels distints problemes que presenta l'actual organització dels tallers i manteniment de tallers, tant a València com a Alacant.  
Preses de servei que realitzaran els caps d'equip de manteniment de tallers.  
Els caps d'equip, encarregats dels respectius torns de manteniment dels distints tallers, meritaran 10 minuts de presa, de realització efectiva, per fer-se càrrec del servei, conèixer la situació del material i preparar les operacions prèvies a la iniciació del treball.  
Amb caràcter excepcional, i atés que no figuren en els fitxers de FGV les dades de determinats agents que van ser transferits de les antigues companyies i que posseeixen la categoria d'Ajudant d'Ofici, reemplaçaven habitualment, segons. testimoni actuarial, la categoria d'Oficial d'Ofici, es considera convenient el 75% del temps que romangueren d'ajudants a l?efecte del reconeixement del concepte de complement personal d'antiguitat.  
Clàusula 28a. Assistència a descarrilaments o a accidents greus en línia d'Alacant.  
L'assistència a descarrilaments, accidents, incidents greus, etc., que es produesquen imprevisiblement a causa de l'explotació ferroviària, produirà, si es realitza fora de la jornada de treball, una compensació de 6.414 pessetes.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitze i amb la meditació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident finalitze una hora després de la finalització de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest ha estat realitzada fora de la jornada.  
CAPITOL V Beneficis socials  
Clàusula 29a. Préstecs al personal  
La concessió de préstecs s'ajustarà al que disposa el reglament ratificat per la Comissió interpretativa del III Conveni Col·lectiu Interprovincial, en la seua sessió de 26 de juny de 1992.  
El forts destinat a atendre les peticions fonamentades en les causes taxativament estipulades en el referit reglament s'elevarà a la xifra de 13.000.000 de pessetes.  
Clàusula 30a. Fons extraordinari del Comitè de Seguretat i Higiene  
S'hi destina una consignació de 380.000 pessetes.  
Clàusula 31a. Fons per a activitats sòcio-culturals  
S'incrementa la seua quantia actual fins a 300.000 pessetes.  
Clàusula 32. Gratificació social de vacances  
Aquest abonament anual, indemnitzatori de la supressió de determinades prestacions extrasalarials, s'incrementarà 25.000 pessetes en el primer any de vigència del conveni i 20.000 pessetes el 1994.  
Mitjançant aquesta gratificació es renuncia expressament a qualsevol dret que poguera correspondre per qualsevol dels conceptes que s'hi han integrat.  
L'abonament d'aquest Concepte s'efectuarà en una sola vegada cada any en et mes anterior en què els agents tinguen grafiades les seus vacances,  
Clàusula 33a. Ajudes a disminuïts físics, psíquics i sensorials, fills i cònjuge de l'agent  
A partir de la firma del conveni, la quantitat fixada per a aquesta ajuda serà de 17.000 pessetes mensuals, per als casos reconeguts pels organismes competents de la Seguretat Social.  
Clàusula 34a. Complements a càrrec empresa per ILT  
34.1 Els agents en situació d'incapacitat laboral transitòria, derivada de malaltia comuna o d'accident no laboral, percebran a càrrec de FGV, en concepte de prestació complementària de la que si escau els pertoque de la Seguretat Social, el que segueix:  
34.1.1 El noranta per cent de la base de cotització durant els tres primers dies en què no rebran prestació econòmica amb càrrec a la Tresoreria de la Seguretat Social.  
34.1.2 A partir del quart dia de la baixa i fins al final de la situació d'incapacitat laboral transitòria, FGV complementarà amb un quinze per cent de la base de cotització les prestacions que rebrà amb càrrec a la Seguretat Social.  
34.1.3 Els agents que causen baixa per maternitat s'equipararan en les percepcions d'ILT (subsidi + complement càrrec empresa) a les abonades per contingències comunes.  
El complement càrrec empresa també es pagarà a l'espòs que substituesca en el descans obligatori la gestant, quan aquest siga també agent de FGV.  
34.1.4 La base de cotització a aquest efecte serà la corresponent d'acord amb les noves normes de la Seguretat Social.  
34.2 Els agents que patesquen Incapacitat Laboral Transitòria derivada d'accidents de treball o de malaltia professional percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de la Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per aquesta contingència, a partir de l?endemà de la data de la baixa i fins al final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria.  
34.3 En cas que es modificaren els percentatges d'atenció d'aquestes, contingències per part de la Seguretat Social, FGV adequarà els actuals percentatges de complements abonats per aquestes, per mantenir els nivells de protecció actualment vigents.  
Clàusula 35a. Servei de restauració concertat per l'empresa  
En les condicions determinades en l'Acord de data 16 d'abril de 1993, s'incorpora al contingut d'aquest conveni l'esmentat servei.  
Clàusula 36a. Area d?activitats esportives  
Durant la vigència del conveni es duran a cap les obres necessàries per adequar una zona de València Sud on es puguen realitzar activitats esportives.  
Clàusula 37. Equiparació de companys/es no cònjuges a cònjuges de dret  
Es faran extensius als/les companys/es no cònjuges, els drets reconeguts en matèria de beneficis socials en FGV als cònjuges de dret, i es requerirà anualment acreditació documental suficient que justifique la continuïtat de la convivència.  
No podrà existir reconeixement de dualitat dels subjectes de dret per al mateix benefici.  
Clàusula 38. Estudi pla de vida i jubilació  
Per poder estudiar la viabilitat d'un pla de vida i jubilació es facilitarà a la representació sindical la documentació de les consignacions pressupostàries dedicades a aquests conceptes i aquelles altres similars que pogueren ser susceptibles de rescat per aplicar-les a aquest fi.  
Clàusula 39a. Residències vacacionals  
La direcció de l'empresa realitzarà les gestions oportunes amb empreses especialitzades del sector de turisme, per tractar la concertació de viatges o l'estada de vacances per part dels agents.  
CAPITOL VI Drets i deures  
Clàusula 40a. Foment del valencià  
Empresa i sindicats es comprometen a estudiar fórmules viables que facen efectiu el foment de l?ús del valencià.  
CAPITOL VII Jubilacions  
Clàusula 41a   
41.1 Jubilacions als 64 anys   
FGV possibilitarà la jubilació dels agents a través dels mecanismes del Reial Decret 1194/1985, per mitjà de contractes de substitució.  
41.2 Jubilacions anticipades  
Una comissió mixta empresa- sindicats examinarà la possibilitat d'establir indemnitzacions en les jubilacions anticipades.  
Les quanties de les esmentades indemnitzacions es podrien calcular segons els costos d'antiguitat i de seguretat social deixats de pagar i de cotitzar pels afectats i les despeses mitjanes de baixes per ILT del personal comprés entre 60 i 65 anys d'edat.  
CAPITOL VIII   
Ingressos  
Clàusula 42a. Creació d'ocupació  
En finalitzar 1994, la plantilla total de l?empresa ascendirà a 1.115 treballadors i treballadores.  
En l?última quinzena del mes de setembre de 1993, es fixaran de comú acord per la Comissió Interpretativa del conveni els calendaris i proves d'aquests ingressos, que en tot cas hauran d'ajustar-se a la normativa vigent en cada moment.  
Clàusula 43a. Contractes temporals en vigor  
La Comissió Interpretativa acordarà el procediment per a la conversió dels contractes temporals, tret dels que corresponguen a nivells 10 o superiors, vigents en aquest conveni, en indefinits quan finalitze el tipus de contracte, si escau, i farà en els casos necessaris les reconversions de categories i els acoblaments a altres serveis sense dret a compensació.  
CAPITOL IX Drets sindicals  
Clàusula 44a. Comitès provincials d'empresa  
L'empresa reconeix, en el marc del ple respecte als drets i llibertats consagrats per la Constitució, les garanties, competències, drets i deures determinats en els títols II i III de la Llei 8/1980, de 10 de març.  
Clàusula 45a. Seccions sindicals  
Així mateix, les distintes seccions sindicals amb implantació en els respectius comitès provincials tindran reconegudes en l'àmbit de FGV, a nivell empresa, el nombre de delegats de secció sindical que confereix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical o el seu equivalent en crèdit horari; així com els drets, garanties i deures que s'hi prescriuen.  
Això no obstant, es mantindran les concessions pactades sobre aquesta matèria en el II Conveni Col·lectiu.  
CAPITOL X   
Comú a comitès d'empresa i seccions sindicals  
Clàusula 46a  
Els crèdits d'hores, tant del comitè d'empresa com de les seccions sindicals, es podran acumular bimestralment (quotes tancades en aquest parèntesi temporal) entre Comitè d'Empresa i seccions sindicals.  
També es podran efectuar transvasaments mensuals dels crèdits horaris corresponents a les seccions sindicals, entre València i Alacant, amb un màxim de 25% de les hores que escauen a cada secció sindical.  
Clàusula 47  
La utilització de llicències sindicals donarà dret a la percepció de la totalitat dels sens emoluments, com si s'estiguera prestant el servei assignat  
CAPITOL XI   
Organs de jurisdicció interna per a la resolució de conflictes  
Clàusula 48. Comissió de resolució de conflictes  
S'haurà de constituir una comissió paritària, composta per quatre membres de l'empresa i quatre dels sindicats firmants del conveni, per a resoldre els conflictes col·lectius i les vagues amb caràcter previ a la seua oportuna formulació davant l'autoritat laboral.  
Les sessions podran ser dirimides per un àrbitre nomenat per les parts.  
La convocatòria de vaga no es podrà realitzar fins que no s'haurà produït la resolució d'aquesta comissió que, en tot cas, s'haurà d'emetre en el termini de 5 dies des que es va suscitar el conflicte. Aquesta resolució haurà de ser motivada, amb detall de les causes que originen el conflicte i les negociacions realitzades.  
Les parts firmants no podran convocar vagues per motius diferents als al·legats en l?esmentada comissió.  
Les resolucions d'aquest òrgan seran vinculants per a les parts firmants del conveni, i aquestes s'hauran d'adoptar per unanimitat.  
Clàusula 49a. Comissió Interpretativa  
A) Per vigilar el compliment del conveni i a fi d'interpretar-lo quan escaiga, es constitueix la Comissió Interpretativa del Conveni de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La comissió estarà integrada per vuit membres, quatre per la representació dels treballadors, integrants de les formacions sindicals firmants del conveni, i altres quatre per l?empresa, tots ells amb els seus respectius suplents.  
Ambdues representacions nomenaran, d'entre els seus components, un secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.  
C) Les reunions se celebraran cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho requeriren i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts.  
La reunió se celebrarà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud de reunió.  
Les convocatòries seran cursades pel secretari, comunicant-hi l?ordre del dia. El domicili de la comissió serà el de la raó social de l?empresa. Els components de la comissió serà citats amb una antelació mínima de cinc dies.  
D) La comissió, per mitjà del seu secretari, publicarà els acords interpretatius del conveni i en facilitarà còpia a l?empresa i a la representació dels treballadors.  
E) Serà de la competència de la comissió regular el seu funcionament en allò no previst en aquestes normes.  
F) Davant possibles supòsits de discrepància que es puguen produir sobre la interpretació del conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la Comissió Interpretativa, perquè aquesta emeta el seu criteri sobre l'afer de litigi.  
G) Si sol·licitada per una de les parts la celebració d'una reunió extraordinària per interpretar algun punt del conveni, aquesta no se celebrara, per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercitar les accions legals oportunes.  
H) Els acords adoptats al si de la Comissió Interpretativa tindran igual força normativa que el Conveni Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
L) Perquè els acords obliguen la Comissió Interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de l?empresa i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.  
CAPITOL XII  
Dret supletori  
Clàusula 50 En allò no previst en aquest conveni se seguirà el que disposen els vuit primers convenis de FEVE, el Reglament de Règim Interior, els tres convenis anteriors de FGV i la resta de normes legals o pactades que regulen les relacions laborals no derogades o substituïdes.  
ANNEX I  
Aquestes taules salarials reflecteixen els valors. pactats en el IV Conveni Interprovincial, i han servit de base per als corresponents increments els imports fixats en el III Conveni amb la revisió efectuada si escau; per tant, s'hauran d'ajustar els imports a aquestes premisses i a les normes establertes reglamentàriament i no generarà cap dret qualsevol errada de transcripció que figure en aquestes.  
Veure imatge



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2102, del 14-09-1993 (1993/829168)

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 1993, de la Direcció General de Treball, por la que dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2102

Fecha DOGV
:   14-09-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829168

CVE


Fecha del documento
:   29-06-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 29 de junio de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).  
Visto el texto articulado del IV Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante ésta dirección general el día 22 de junio de 1993, firmado en fecha 16 de junio del año 1993, de una parte, por la representación de la empresa, y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de UGT y CCOO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 29 de junio de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CUARTO CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Cláusula 1ª. Objeto  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los/as agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.  
Cláusula 2ª. Ambito territorial  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la empresa en la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Cláusula 3ª. Ambito personal  
Este convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos de, FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1º del Real Decreto 1382/1985, tienen carácter de especial de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio aquellos/as trabajadores/as cuya esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a en el Consejo de Administración y los/as vinculados/as a ella por contrato de arrendamiento de servicios.  
Cláusula 4ª. Ambito personal  
La vigencia del presente convenio colectivo abarcará el período comprendido entre el 1 de enero de 1993 y el 31 de diciembre de 1994, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Conselleria de Treball i Afers Socials con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.  
CAPITULO II  
Condiciones económicas  
Cláusula 7ª. Generalidades  
El presente capítulo tiene por objeto fijar las retribuciones por cada concepto y nivel salarial, durante la vigencia de este convenio, salvo aquellas otras que expresamente se mencionan en otros apartados.  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1993  
Se elevarán un 4% sobre las tablas salariales de 1992, revisadas con el porcentaje diferencial del IPC a 31 de diciembre de 1992, los siguientes conceptos salariales.  
- Sueldo inicial.  
- Antigüedad (cuatrienios).  
- Gratificaciones extraordinarias.  
- Prima calidad y atención al cliente.  
- Todos los complementos provisionales de puestos de trabajos abonados por clave 59.  
- Plus de penosidad/peligrosidad asignado al personal del servicio de vía.  
- Complemento personal de antigüedad.  
Repercutiéndose derivativamente el susodicho incremento en el cálculo e importes de los conceptos que se relacionan a continuación.  
- Complementos enfermedad cargo empresa.  
- Complementos accidente cargo FGV.  
- Ayudas servicio militar y PSS (con las condiciones referidas en su, tratamiento específico).  
- Premios de permanencia. Se podrán percibir en activo a los 30, 35 y 40 años de servicio, aplicándose en cada momento el diferencial (%) que falte percibir sobre el sueldo vigente en la fecha de que se trate.  
- Diferencia de cargo.  
Cláusula 9ª. Revisión salarial para 1993  
En el caso de que el IPC certificado por el INE registrara al 31 de diciembre de 1993 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1992, superior al 5%, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos a los que fue aplicado el aumento desde 1 de enero de 1993, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre dicho porcentaje.  
Este incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1993 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1994.  
Cláusula 10ª. Incrementos salariales para 1994  
Se aplicará un incremento del 4% sobre los conceptos que integran las tablas salariales de 1993, una vez efectuada la revisión si a ello hubiera lugar.  
Cláusula 11ª. Revisión salarial para 1994  
En el caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31 de diciembre de 1994 un incremento superior al 4% respecto al alcanzado al 31 de diciembre de 1993, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia en el exceso sobre dicho porcentaje.  
Este incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1994 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1995.  
Cláusula 12ª. Estructura salarial  
12.1 Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad.  
A partir del 1 de enero de 1993 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad  
Tipo PTA/mes PTA/bimestre PTA/cuatrienio  
 1 111.626 37.209 3.193  
 2 114.345 38.115 3.270  
 3 117.868 39.289 3.371  
 4 123.887 41.296 3.543  
 5 130.624 43.541 3.736  
 6 137.706 45.902 3.938  
 7 145.155 48.385 4.151  
 8 153.013 51.004 4.376  
 9 161.286 53.762 4.613  
Se establecen dos «gratificaciones extraordinarias» anuales, equivalentes cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de «Salario Inicial», «Antigüedad» y «Complemento Personal de Antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2,86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave «Antigüedad».  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.  
También, se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.  
12.2 Reemplazo a cargo superior.  
Atendiendo los criterios reglamentarios y situaciones que posibilitan su concesión, se incorporan a efectos de su abono, en el presente convenio las fórmulas acordadas en la Comisión Interpretativa del 27 de junio de 1991.  
12.3 Retribución en vacaciones.  
Independientemente de los conceptos que habitualmente ya se abonan en los 12 meses, se incluirán de forma automática en nómina del mes siguiente al disfrute de las vacaciones, la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del período de vacaciones de que se trate.  
- Plus nocturnidad.  
- Pluses penosidad, peligrosidad y toxicidad.  
- Indemnización domingos y festivos.  
- Plus de conducción furgoneta o camión (se suprimirán fórmulas de compensación alternativas).  
- Complemento provisional de puesto de trabajo (exclusivamente aplicable a los colectivos que no lo devengan 12 meses).  
- Indemnización guardia mantenimiento.  
- Premio de recaudación en ruta.  
12.4 Retribución durante el servicio militar obligatorio o la Prestación Social Sustitutoria (PSS).  
Se mantendrá el percibo mensual de las rentas extrasalariales acordadas para los agentes que deban cumplir el servicio militar y que hayan ingresado con anterioridad a la firma del IV convenio, acordándose, para lo sucesivo el abono de los emolumentos que seguidamente se detallan, a los agentes que realicen el servicio militar o la Prestación Social Sustitutoria, siempre que en ambos casos hayan consolidado su condición de fijo y al menos tengan un año de antigüedad.  
- Solteros. 30% sueldo y gratificaciones extraordinarias  
- Casados. 50% sueldo y gratificaciones extraordinarias.  
12.5 Complemento personal de antigüedad.  
Los/as agentes que hayan permanecido 20 ó más años en el mismo nivel salarial, independientemente de las categorías ostentadas, percibirán mensualmente según su antigüedad y nivel salarial el importe reflejado en la tabla correspondiente del anexo I.  
A estos efectos se computará el tiempo de permanencia en categorías anteriores sujetas a ascenso automático por permanencia.  
12.6 Valor de la hora ordinaria base para el cálculo de jornadas extraordinarias.  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 336  
 6 329  
 5 313  
 4 305  
 3 288  
 2 288  
 1 288  
Estos valores se verán incrementados en concepto de antigüedad con un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.7 Jornadas al 80%.  
Las horas de exceso sobre la jornada superior a la habitual computable que no tengan la consideración de estructurales, así como las trabajadas en descansos suprimidos, se liquidarán incrementadas en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria base, reseñados en el apartado 12.6.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.8 Jornadas al 100%.  
Cuando concurran iguales circunstancias que las que motivaron el devengo de las jornadas al 80%, pero éstas se produzcan en los períodos de Fallas y Feria de julio, en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan, en Alacant, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria base.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.9 Valor hora base para el cálculo de las horas extras estructurales.  
Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la cláusula 17 a del capítulo III del presente convenio.  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 4 cuatrienios serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 483  
 6 475  
 5 541  
 4 439  
 3 417  
 2 417  
 1 417  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12. 10 Horas extras estructurales al 80%.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el apartado 12.9.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.11 Horas extras estructurales al 100%.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el apartado 12.9, en las fechas citadas en el apartado 12.8.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con este recargo. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas extras, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.  
12.12 Gratificación hora nocturna.  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas, atendiendo la naturaleza del trabajo, cualesquiera que sea la conceptuación de las mismas, tendrán el recargo de 150 pesetas/hora, cualquiera que sea el nivel salarial del agente (1 al 7).  
12.13 Premio de recaudación en ruta  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expedición de billetes en ruta, necesaria dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad:  
12.13.1 Fijo  
Para compensar los trabajos burocráticos, se establece por antigüedad, sin distinguir niveles salariales, las cuantías mensuales, que se detallan seguidamente.  
Cuatrienios PTA  
0 a 4 cuatrienios 5.700  
5 y 6 cuatrienios 6.000  
7 a 10 cuatrienios 6.100  
12.13.2 Variable  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:  
12.13.2.1 El 10% de la recaudación en ruta hasta 65.000 pesetas de recaudación.  
12.13.2.2 El 3% de la recaudación en ruta, a partir de 65.001 pesetas de recaudación, sin límite superior.  
12.13.2.3 Se garantiza para este componente la cantidad mínima de 4.664 pesetas al mes, excepto para las bajas por ILT, accidente laboral y suspensiones de contrato.  
12.14 Prima funcional.  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes con niveles salariales 10 a 18, sobre cuyos valores se podrán establecer a título individual índices correctores en función de los grados de responsabilidad, desempeño y disponibilidad.  
12.15 Gratificaciones voluntarias.  
Los valores base mínimos de esta prima quedan establecidos en las tablas correspondientes al anexo I.  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes de los niveles salariales 7 a 9, cuyas categorías se reflejan en las tablas con los correspondientes valores mínimos, a los que se podrán aplicar individualmente índices correctores, en función de los grados de responsabilidad, desempeño y disponibilidad.  
12.16 Complemento salarial art. 53 RSME.  
Por asumir las labores determinadas en el referido precepto del Reglamento de Servicio Médico de Empresa, Orden Ministerial de 21 de noviembre de 1989, y en función del cargo ostentado, se establecen las siguientes percepciones:  
- Médico (TGS): 38.517 pesetas.  
- ATS (TGM): 36.574 pesetas.  
Cláusula 13º. Indemnizaciones  
13.1 Indemnización por bocadillo.  
Al personal con derecho a interrupción de la jornada de trabajo, durante media hora, para la toma del refrigerio, que no pueda disfrutar de esta interrupción, se le abonará la cantidad de 308 pesetas, valor único determinado para todos los niveles salariales.  
13.2 Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres e instalaciones fijas.  
Al personal que realice la guardia en los días que éstas fuesen precisas, o estuviesen grafiadas de forma rotativa, se les retribuirá con el importe establecido en las tablas correspondientes al anexo I.  
13.3 Indemnización por trabajos en domingos y festivos.  
El personal que trabaje en domingos o festivos, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca a guardia u otro concepto pactado en domingos o festivos, devengará un plus de 1.603 pesetas por día trabajado en dichas circunstancias.  
Se establecerán seis días especiales de entre los domingos o festivos del calendario laboral anual, que serán retribuidos con la cantidad de 3.206 pesetas por día trabajado.  
Para el año 1993 se establecen los siguientes:  
- Comunes para Valencia y Alacant  
1 de enero  
1 de mayo  
9 de octubre  
6 de diciembre  
25 de diciembre  
- Para Valencia:  
19 de marzo  
- Para Alacant:  
24 de junio  
Durante 1993, se acordarán las fiestas a contemplar en 1994 a estos efectos.  
13.4 Indemnización por vivienda.  
Se unifica la indemnización por vivienda en 11.588 pesetas al mes.  
Se considerarán agentes con derecho a vivienda, Jefe de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Principal de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 14ª. Destacamentos, dietas y horas tren  
14.1 Destacamentos y dietas.  
La dieta completa, cualquiera que sea el supuesto que de lugar a su devengo, según nivel salarial, será la siguiente:  
Tipos PTA  
8 y 9 2.272  
1 a 7 2.081  
14.2 Dieta administrativa.  
El valor de la dieta administrativa queda fijado en 6.976 pesetas/día, acreditándose exclusivamente a los/as agentes que realicen su cometido en diferente provincia de la que tiene fijada su residencia.  
14.3 Horas viaje.  
El valor de la hora viaje del personal de máquinas de vía, conducción de trenes e intervención en ruta, se establece en la cuantía única de 87 pesetas, equivalente a la veinticuatroava parte de la dicta correspondiente.  
Cláusula 15ª. Otros conceptos  
Los importes de los restantes conceptos salariales, hayan experimentado o no aumento en el primer año de vigencia de este convenio, quedarán reflejados en las tablas anexas.  
CAPITULO III  
Condiciones laborales  
Cláusula 16ª. Jornada de trabajo  
Para los años 1993 y 1994 la jornada de trabajo será de 1728 horas efectivas, distribuídas con carácter general en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 216 días de trabajo al año, como máximo.  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos y, asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «Jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, previo acuerdo del comité de empresa.  
Cláusula 17ª. Horas extraordinarias estructurales  
Dada la especial naturaleza de la actividad que se realiza en esta explotación ferroviaria de servicio público, las horas extras que no sean de fuerza mayor, tendrán la consideración de estructurales de conformidad con la Orden Ministerial del 1 de marzo de 1983, según la siguiente enumeración:  
1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.  
2. Las que excedan del cómputo de jornada ordinaria mensual, entre 6 horas 15 minutos y 9 horas y 15 minutos, diarias, de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, y entre 6 horas y 9 horas, diarias, para el personal de estaciones y pasos a nivel.  
3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
4. Las que realiza el personal de oficinas, con jornada reconocida de 36 horas semanales, entre la 36ª y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1993 y 1994 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
5. Las que se realicen con ocasión de accidente o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
6. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
7. Las que excedan ocasionalmente sobre los límites de jornada reducida por trabajos tóxicos o en túneles, para solucionar problemas del tráfico.  
Cláusula 18ª. Vacaciones  
El personal tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por año, a los que se adicionará 1 día más por cada 10 años de servicio.  
Permaneciendo vigente la normativa pactada en el III Convenio Colectivo Interprovincial, en materia de calendarios, a excepción de que se adelantará a 1 de noviembre el conocimiento de la programación, cumplimiento de los mismos, bolsa de vacaciones y concesión de las vacaciones en período distinto del señalado, se acuerda con respecto a las bajas por ILT coincidentes con las fechas determinadas para su disfrute lo siguiente:  
- No se computarán como disfrutados los días de vacaciones coincidentes con los de baja por accidente, sea o no laboral, siempre que se haya causado la baja con anterioridad al inicio de dicha licencia anual.  
- Asimismo, se interrumpirá el disfrute de las vacaciones en las bajas con hospitalización y en su período de convalecencia posthospitalización.  
- Los nuevos señalamientos de las vacaciones pendientes no reportarán, en ningún caso, abono de «retraso del disfrute», dependiendo el abono de la bolsa de vacaciones del mes en que se asignen.  
Los importes unificados que se puedan devengar por bolsa de vacaciones y por disfrutarlas en distintas fechas a las asignadas, se reflejarán en el anexo que contiene las tablas salariales.  
Cláusula 19ª. Actualización normativa laboral  
Durante 1994 se reunirá la Comisión Interpretativa de este convenio, al menos con periodicidad bimestral, para la actualización de la normativa relativa a ingresos, ascensos, pases, traslados y licencias con y sin sueldo.  
También se estudiará por esta comisión la actualización según las circunstancias de la nueva explotación y acordes con la evolución de la sociedad, del Reglamento de Faltas y Sanciones.  
En la primera sesión de la Comisión Interpretativa que se lleve a cabo posteriormente a la firma de este convenio se acordarán los devengos variables que correspondan a los asistentes a cursillos de asistencia obligatoria.  
Posteriormente a la conclusión de los acuerdos de las materias antes citadas se examinará la posibilidad, en atención a las actuaciones preparatorias y de notificación a los relevos, del establecimiento de tiempos de recepción del servicio a los jefes de equipo de trabajo en aquellas divisiones que no los tengan asignados.  
Cláusula 20ª. Formación  
Fundamentalmente, los planes anuales de formación atenderán a la actualización de conocimientos de los distintos colectivos profesionales (reciclajes) y a la asimilación de nuevas tecnologías (innovación).  
Las partes firmantes de este convenio valoran la importancia que adquiere la formación profesional de los trabajadores/as para la mejora de la eficiencia y competitividad, y siguiendo el espíritu del Acuerdo Nacional de Formación Continua, se comprometen a fomentarla conjuntamente.  
Para facilitar el seguimiento de dichos planes y al objeto de que éstos obtengan la financiación prevista en el Acuerdo Nacional de Formación Continua, se entregará a la representación sindical la documentación que seguidamente se detalla, en cumplimiento del artículo 11 del referido plan y del deber de información establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
- Balance de las actividades formativas desarrolladas en el ejercicio anterior.  
- Orientaciones generales sobre el contenido del plan (objetivos, especialidades, denominación de los cursos).  
- Calendario de ejecución.  
- Colectivos por categorías/grupos profesionales a los que afecte.  
- Medios pedagógicos y lugares de impartición.  
- Criterios de selección.  
La representación sindical elaborará, con dicha documentación, el preceptivo informe, contradictorio para su curso a la Comisión Mixta Estatal.  
Asimismo, en aplicación del artículo 13 del referido Acuerdo Nacional, se informará a la representación legal de los trabajadores las de las peticiones de permiso individual de formación, dándoseles a conocer también la resolución adoptada respecto a estas peticiones en el transcurso de 30 días desde la fecha de presentación.  
En el transcurso de 1994 se elaborarán los programas y cuestionarios correspondientes a las categorías de ingreso, USI y de las categorías de nueva creación.  
Las horas de formación que se impartan fuera de la jornada laboral, y no sean por motivo de ascenso, se indemnizarán a razón de 600 pesetas/hora.  
Podrán asimismo realizarse cursillos fuera de jornada, sin contraprestación económica, cuando se acuerden con la representación sindical los coeficientes modificativos al alza de las cantidades asignadas por complemento de puesto de trabajo, a las que se harían acreedores quienes los superasen.  
Cláusula 21ª. Salud laboral  
Con la participación de la representación del personal se desarrollará la normativa correspondiente a las siguientes materias.  
A) Formación del Comité de Salud Laboral sustitutivo de los comités de SHT  
- Determinación de funciones y competencias.  
- Periodicidad reuniones y régimen procedimental.  
- Composición de dicho comité.  
- Materias a desarrollar.  
B) Reconocimientos médicos.  
- Ingresos.  
- Periódicos.  
- Especiales  
C) Elaboración mapa de riesgos.  
D) Alcoholismo y drogadicción.  
CAPITULO IV  
Condiciones organizativas  
Cláusula 22ª. Reglamento de Circulación y consigna de normas generales para trabajos en línea electrificada y accionamiento de seccionadores.  
Con el objeto de clarificar y coordinar las labores de los colectivos profesionales referidos en el Preacuerdo de fecha 24 de mayo de 1993, con las de los textos del enunciado, vigentes en el 2º semestre de 1993, se conviene por las partes firmantes del convenio que, en el transcurso de 15 días desde la firma de éste, concluirán las negociaciones que determinarán sus contenidos.  
Cláusula 23ª. Agente único de conducción  
Con el objeto de iniciar la conducción de material autopropulsado sin acompañamiento, en los tramos de las líneas 1 y 2, comprendidos entre Torrent-Seminari y Torrent-Paterna, se pactarán los gráficos del personal de intervención en ruta entre Seminari-Bétera, Paterna-Llíria y Torrent-Villanueva de Castellón, debiéndose culminar su negociación con los representantes del personal antes del próximo 30 de noviembre.  
Los maquinistas adscritos a los gráficos cuyos servicios se realicen por los trayectos sin interventor percibirán, por ejecutar todas las labores de agente único de conducción relacionadas con la seguridad en el servicio, la cifra de 11.634 pesetas/mes, las cuales se adicionarán al concepto de complemento provisional de puesto de trabajo.  
Cláusula 24ª. USI  
Se creará el necesario número de plazas de esta categoría para realizar las funciones descritas en el Acuerdo de 2 de febrero de 1991. Se cubrirán hasta 32 plazas en sucesivas tandas, según las exigencias de la explotación.  
Tendrán preferencia para su acoplamiento, por su condición de sobrantes, el número de agentes excedentes del nuevo gráfico de intervención en ruta de las líneas 1 y 2.  
En orden a la instauración gradual de esta figura profesional, de los ámbitos en que sea necesario su concurso y del grado de identificación y eficacia de su labor se decidirá el número de jefes para el colectivo.  
Se acuerda incluir en el presente convenio el pacto relativo a condiciones de trabajo, selección, material de estudio en prueba teórico-práctica y retribución para la categoría de USI, de fecha 9 de febrero de 1993.  
Cláusula 25ª. Creación de nuevas categorías profesionales  
Las notables diferencias entre la explotación ferroviaria tradicional y la proyectada línea tranviaria (línea 4) hace imprescindible la definición de perfiles profesionales que posibiliten la realización del nuevo servicio.  
Conductor/a de Tranvía  
Se ha puesto de manifiesto, por otra parte de la representación de la empresa que, dadas las peculiaridades del puesto de trabajo y de las aptitudes psicofísicas requeridas para su desempeño, deberán situarse en el nivel salarial y conceptos fluctuantes equivalentes a maquinista principal-agente único.  
Descripción  
de funciones: forman esta categoría los/as agentes que tienen a su cargo el funcionamiento, manejo y conducción de tranvías y vehículos autopropulsados, así como la reparación en ruta de las averías que se produzcan en los mismos, siempre que sea posible con los medios de que se dispone.  
Inspeccionarán el tren al principio y al final de trayecto.  
Controlarán y vigilarán la marcha del tren, dando cuenta de las anomalías detectadas en las agujas, señales, instalaciones fijas, máquinas expendedoras de billetes, etc.  
Realizarán enganches y desenganches del tren a otros vehículos.  
Prestarán especial atención a las conducciones en las que se deba realizar el servicio: afluencia de vehículos y peatones, lluvia intensa, obstáculos en la vía, mayor deslizamiento en los raíles, etc.  
Accionarán automáticamente o manualmente, los cambios de agujas necesarios para realizar sus itinerarios regulares o excepcionales, realizando las actuaciones necesarias, que estén a su alcance, en caso de mal funcionamiento de los mismos.  
Pedirán autorización al puesto de mando para acceder a la vía general y para realizar cualquier cambio de vía.  
Estarán atentos a las señales o indicaciones que les realicen los agentes que regulen el tráfico vial y a todas las señales y normas contempladas en el Reglamento de Circulación.  
Atenderán a los incidentes que ocurran con los pasajeros, informándoles por megafonía o verbalmente de las cuestiones relacionadas con el servicio.  
Prestarán especial atención a la subida y bajada de viajeros en relación con el accionamiento de las puertas en las debidas condiciones de seguridad.  
Depositarán los objetos hallados en los puntos destinados al efecto.  
Retribuciones: nivel salarial indicado en el encabezamiento.  
Conceptos variables.  
Complemento de puesto de trabajo: este abono mensual comprenderá la media de horas viaje devengadas habitual y mensualmente por los/as maquinistas, revisando su importe anualmente, en función de las oscilaciones que haya sufrido la media del devengo de aquéllos; plus MCTM en el importe vigente en el momento de la instauración de esta figura profesional; cantidad adicionada al complemento al puesto de trabajo en concepto de agente único.  
Prima de regularidad: este abono mensual alcanzará la cifra que suponga la media de la prima de saturación de maquinistas, será revisable en iguales condiciones que el factor de horas tren en el abono reseñado anteriormente.  
Plus de penosidad: en la misma cuantía que percibe el personal de conducción.  
Técnico/a de Explotación Tranviaria  
La compatibilización de labores de mantenimiento en el taller y de conducción del tranvía, aconsejan asimismo situar en el nivel más elevado de los/as oficiales/as a este nuevo profesional (nivel 5).  
Descripción  
de funciones: realizará alternativamente las funciones correspondientes a los/as oficiales/as de talleres (sin distinguir niveles) y las correspondientes a Conductor/a de Tranvía.  
Retribuciones: nivel salarial 5 según se indicó en el encabezamiento.  
Conceptos variables.  
Garantizando en cualquier caso que percibirá el 50% de los conceptos variables asignados al Conductor/a de Tranvía, este porcentaje se elevará en razón a que rebase más de cuatro horas la conducción. Además percibirá, asimismo, el 50% del complemento provisional de puesto de trabajo que, en el momento de su instauración, se abone al personal de mantenimiento de talleres.  
Cuando efectivamente se realice la labor de conducción, percibirá la correspondiente diferencia de cargo.  
Cláusula 26ª. Reorganización del servicio de línea electrificada  
Simultáneamente a la firma del documento definitivo que contenga el IV Convenio Colectivo, se ultimará el pacto de reorganización del referido servicio, anexionándose al primero.  
Cláusula 27ª. Reasignación de actividades y asunción de labores de otras ramas profesionales por el personal de taller  
Antes del 1 de febrero de 1994 quedará ultimado el pacto para la conducción de trenes en maniobras y pruebas, y la solución de los distintos problemas que presenta la actual organización de los talleres y mantenimiento de talleres, tanto en Valencia como en Alacant.  
Tomas de servicio a realizar por los/as jefes/as de equipo de mantenimiento de talleres.  
Los/as jefes/as de equipo, encargados de los respectivos turnos de mantenimiento de los distintos talleres, devengarán 10 minutos de toma, de realización efectiva, para hacerse cargo del servicio, conocer la situación del material y preparar las operaciones previas a la iniciación del trabajo.  
Con carácter excepcional, y dado que no obran en los ficheros de FGV los datos de determinados agentes que fueron transferidos de las antiguas compañías y que ostentando la categoría de Ayudante de Oficio reemplazaban habitualmente, según testificación actuarial, a la categoría de Oficial de Oficio, se estima conveniente reconocer el 75% del tiempo que permanecieron de ayudantes a efectos del reconocimiento del concepto de complemento personal de antigüedad.  
Cláusula 28ª. Asistencia a descarrilamientos o accidentes graves en línea de Alacant  
La asistencia a descarrilamientos, accidentes, incidentes graves, etc., que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 6.414 pesetas.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
CAPITULO V  
Beneficios sociales  
Cláusula 29ª. Préstamos al personal  
La concesión de préstamos se ajustará a lo dispuesto en el reglamento ratificado por la Comisión Interpretativa del III Convenio Colectivo Interprovincial, en su sesión del 26 de junio de 1992.  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las causas taxativamente estipuladas en el referido reglamento se elevará a la cifra de 13.000.000 de pesetas.  
Cláusula 30ª. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se designa una consignación de 380.000 pesetas.  
Cláusula 31ª. Fondo para actividades socio-culturales  
Se incrementa su cuantía actual hasta 300.000 ptas.  
Cláusula 32ª. Gratificación social de vacaciones  
Este abono anual, indemnizatorio de la supresión de determinadas prestaciones extrasalariales se incrementará 25.000 pesetas en el primer año de vigencia del convenio y 20.000 pesetas en 1994.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
El abono de este concepto se efectuará de una sola vez cada año en el mes anterior en el que los/as agentes tengan grafiadas sus vacaciones.  
Cláusula 33ª. Ayudas a disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales, hijos/as y cónyuge del/de la agente  
A partir de la firma del convenio, la cantidad fijada para esta ayuda será de 17.000 pesetas mensuales, para los casos reconocidos por los organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 34ª. Complementos a cargo de la empresa por ILT  
34.1 Los/as agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
34.1.1 El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la Tesorería de la Seguridad Social.  
34.1.2 A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
34.1.3 Las agentes que causen baja por maternidad se equiparán en las percepciones de ILT (subsidio + complemento cargo empresa) a las abonadas por contingencias comunes.  
El complemento cargo empresa también se abonará al esposo que sustituya en el descanso obligatorio a la gestante, cuando éste sea también agente de FGV.  
34.1.4 La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
34.2 Los/as agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidentes de trabajo o enfermedad, profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
34.3 En caso de modificarse los porcentajes de cobertura de estas contingencias por parte de la Seguridad Social, FGV adecuará los actuales porcentajes de complementos abonados por las mismas, para mantener los niveles de protección actualmente vigentes.  
Cláusula 35ª. Servicio de restauración concertado por la empresa  
En las condiciones determinadas en el Acuerdo de fecha 16 de abril de 1993, se incorpora al contenido de este convenio el referido servicio.  
Cláusula 36ª. Area de actividades deportivas  
Durante la vigencia del convenio se llevarán a cabo las obras necesarias para adecuar una zona de Valencia Sud en la que puedan realizarse actividades deportivas.  
Cláusula 37ª. Equiparación de compañeros/as no cónyuges a cónyuges de derecho  
Se harán extensivos a los compañeros/as no cónyuges, los derechos reconocidos en materia de beneficios sociales en FGV a los cónyuges de derecho, requiriéndose anualmente acreditación documental suficiente que justifique la continuidad de la convivencia.  
No podrá existir reconocimiento de dualidad de los sujetos de derecho para el mismo beneficio.  
Cláusula 38ª. Estudio plan de vida y jubilación  
Para poder estudiar la viabilidad de un plan de vida y jubilación se facilitará a la representación sindical la documentación de las consignaciones presupuestarias dedicadas a estos menesteres y aquellas otras similares que pudieran ser susceptibles de rescate para aplicarlas a tal fin.  
Cláusula 39ª. Residencias vacacionales  
La dirección de la empresa realizará las gestiones oportunas con empresas especializadas del sector de turismo para tratar la concertación de viajes o estancia de vacaciones por parte de los/as agentes.  
CAPITULO VI  
Derechos y deberes  
Cláusula 40ª. Fomento del valenciano  
Empresa y sindicatos se comprometen a estudiar fórmulas viables que hagan efectivo el fomento del uso del valenciano.  
CAPITULO VII  
Jubilaciones  
Cláusula 41ª  
41.1 Jubilaciones a 64 años FGV posibilitará la jubilación de los/as agentes a través de los mecanismos del Real Decreto 1194/1985, por medio de contratos de sustitución.  
41.2 Jubilaciones anticipadas  
Una comisión mixta empresa-sindicatos examinará la posibilidad de establecer indemnizaciones en las jubilaciones anticipadas.  
Las cuantías de dichas indemnizaciones se podrían calcular en base a los costes de antigüedad y de seguridad social dejados de abonar y de cotizar por los afectados y los gastos promedio de bajas por ILT del personal comprendido entre 60 y 65 años de edad.  
CAPITULO VIII  
Ingresos  
Cláusula 42ª. Creación de empleo  
Al finalizar 1994, la plantilla total de la empresa ascenderá a 1.115 trabajadores y trabajadoras.  
En la última quincena del mes de septiembre de 1993 se fijarán de común acuerdo por la Comisión Interpretativa del convenio los calendarios y pruebas de estos ingresos, que en todo caso deberán ajustarse a la normativa vigente en cada momento.  
Cláusula 43ª. Contratos temporales en vigor  
Se acordará con la representación del personal el procedimiento para la conversión de los contratos temporales, salvo los que correspondan a niveles 10 ó superiores, vigentes en el presente convenio, en indefinidos al vencimiento del tipo de contrato, si procede, haciendo en los casos necesarios las reconversiones de categorías y acoplamientos a otros servicios sin derecho a compensación.  
CAPITULO IX  
Derechos sindicales  
Cláusula 44ª. Comités provinciales de empresa  
La empresa reconoce, en el marco del pleno respeto a los derechos y libertades consagrados por la Constitución, las garantías, competencias, derechos y deberes determinados en los títulos II y III de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.  
Cláusula 45ª. Secciones sindicales  
Asimismo, las distintas secciones sindicales con implantación en los respectivos comités provinciales tendrán reconocidas en el ámbito de FGV, a nivel empresa, el número de delegados/as de sección sindical que confiere la Ley Orgánica de Libertad Sindical o su equivalente en crédito horario; así como los derechos, garantías y deberes prescritos en la misma.  
No obstante, se mantendrán las concesiones pactadas sobre esta materia en el II Convenio Colectivo.  
CAPITULO X  
Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Cláusula 46ª  
Los créditos de horas, tanto del Comité de Empresa como de las secciones sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente (cupos cerrados en este paréntesis temporal) entre Comité de Empresa y secciones sindicales.  
También podrán efectuarse trasvases mensuales de los créditos horarios correspondientes a las secciones sindicales, entre Valencia y Alacant, con un máximo de 25% de las horas que corresponden a cada sección sindical.  
Cláusula 47ª  
La utilización de licencias sindicales dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando en el servicio asignado.  
CAPITULO XI  
Organos de jurisdicción interna para la resolución de conflictos  
Cláusula 48ª. Comisión de resolución de conflictos  
Deberá constituirse una comisión paritaria, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro de los sindicatos firmantes del convenio, para resolver los conflictos colectivos y huelgas con carácter previo a la oportuna formulación de los mismos ante la autoridad laboral.  
Las sesiones podrán ser dirimidas por un árbitro nombrado por las partes.  
La convocatoria huelga no podrá realizarse hasta que, no haya recaído resolución de esta comisión, que, en todo caso, deberá emitirse en el plazo de 5 días desde que se suscitó el conflicto. Esta resolución deberá ser motivada, detallando las causas que originan el conflicto y las negociaciones realizadas.  
Las partes firmantes no podrán convocar huelgas por motivos diferentes a los alegados en la repetida comisión.  
Las resoluciones de éste órgano serán vinculantes para las partes firmantes del convenio, debiendo adoptarse éstas por unanimidad.  
Cláusula 49ª. Comisión Interpretativa  
A) Para vigilar el cumplimiento del convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la Comisión Interpretativa del Convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro por la representación de los trabajadores/as, integrantes de las formaciones sindicales firmantes del convenio, y otros cuatro por la empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus, componentes, un secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
C) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el secretario/a, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la comisión será el de la razón social de la empresa. Los componentes de la comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
D) La comisión, por medio de su secretario/a, publicará los acuerdos interpretativos del convenio facilitando copia a la empresa y a la representación de los trabajadores/as.  
E) Será de la competencia de la comisión regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas.  
F) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
G) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
H) Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
I) Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores/as.  
CAPITULO XII  
Derecho supletorio  
Cláusula 50ª  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en los ocho primeros convenios de FEVE, en el Reglamento de Régimen Interior, en los tres convenios anteriores de FGV y demás normas legales o pactadas que regulen las relaciones laborales no derogadas o sustituidas.  
ANEXO I  
Las presentes tablas salariales reflejan los valores pactados en el IV Convenio Colectivo Interprovincial, habiendo servido de base para los correspondientes incrementos los importes fijados en el III Convenio con la revisión efectuada en su caso, por tanto deberán ajustarse los importes, a estas premisas y a las normas establecidas reglamentariamente, no generando derecho cualquier error de transcripción figurado en las mismas.  
Ver imagen



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML