Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4594, del 24-09-2003 (2003/9927)

RESOLUCIÓ de 9 de setembre de 2003, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A, sector d'administració especial, tècnic superior del servei integrat d'ocupació, pel sistema de concurs oposició. (codi: 2002/P/FC/C/70).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4594

Data del DOGV
:   24-09-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/9927

CVE


Data del document
:   09-09-2003

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [orientació professional](javascript:void(0))
    * [ocupador](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 9 de setembre de 2003, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A, sector d'administració especial, tècnic superior del servei integrat d'ocupació, pel sistema de concurs oposició. (codi: 2002/P/FC/C/70). [2003/X9927]
  
A fi d'atendre les necessitats de personal en aquesta administració pública encarregada del servei públic de l'educació superior, aquest Rectorat, de conformitat amb el que disposa l'art. 75 de la Llei Orgànica 6/2001, d'Universitats, de 21 de desembre; com també el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, acorda convocar proves d'accés al grup A, sector d'administració especial, tècnic superior del Servei Integrat d'Ocupació, de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb les bases següents:
  
1. Objecte de la convocatòria
  
1.1. Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir 3 places vacants del grup A, sector d'administració especial, tècnic superior de la Universitat Politècnica de València, pels torns i quota que tot seguit s'indiquen, incloses en l'Oferta d'Ocupació d'aquesta Universitat Politècnica de València per a l'any 2002:
  
Torn lliure 2
  
Promoció interna 1
  
Aquestes vacants es distribueixen en les especialitats que es relacionen a continuació:
  
Torn de promoció interna:
  
 Nombre de vacants Especialitat:
  
 1 Estudis i Projectes
  
Torn lliure:
  
 Nombre de vacants Especialitat:
  
 1 Gestió d'ocupació
  
 1 Intermediació laboral
  
1.2. La realització d'aquestes proves selectives s'ajustarà al que preveu el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i la normativa que el desenvolupa.
  
1.3. D'acord amb el que preveu l'article 75.2 de la Llei Orgànica 6/2001, d'Universitats, de 21 de desembre, aquesta convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mitjançant un breu resum. La publicació del DOGV serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis per a la presentació d'instàncies. La resta de resolucions administratives derivades d'aquesta convocatòria es publicaran únicament en el DOGV.
  
2. Condicions generals dels aspirants
  
2.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
  
2.1.1. Torn de promoció interna.
  
a) Els aspirants que concórreguen a aquestes proves selectives hauran de ser personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València, del grup B, sector d'administració especial, i haver-hi estat com a mínim dos anys en llocs classificats com a administració especial, en el grup B.
  
b) Estar en possessió del títol de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, caldrà estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació o de la credencial del reconeixement per a l'exercici de les professions considerades regulades en virtut del Reial Decret 1.655/1991, de 25 d'octubre.
  
2.1.2. Torn d'accés lliure.
  
a) Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'un estat membre de la Unió Europea o la nacionalitat del regne de Noruega o de la república d'Islàndia. També hi podran participar el cònjuge, els seus descendents i els descendents del cònjuge, i dels espanyols i nacionals de països membres de la Unió Europea, de Noruega o d'Islàndia, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents hauran de ser menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquen al seu càrrec. Aquest últim benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionalitats d'altres estats quan així estiga previst en els tractats internacionals realitzats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
També hi podran participar el cònjuge, els seus descendents i els descendents del cònjuge, i dels espanyols i nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents hauran de ser menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquen al seu càrrec.
  
Aquest últim benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionalitats d'altres estats quan així estiga previst en els tractats internacionals realitzats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
b) Tenir complits els divuit anys i no haver assolit l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del títol que consta en l'annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No estar inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques o no haver sigut separat/separada mitjançant un expedient disciplinari d'alguna administració o ocupació pública. En el cas d'aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar, igualment, que no estan sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.
  
2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves s'hauran de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió com a funcionaris de carrera.
  
2.3. Els aspirants que concórreguen a aquestes proves selectives només ho podran fer per un dels torns, bé el de promoció interna o bé el d'accés lliure.
  
3. Sol·licituds
  
3.1. Forma. Els que desitgen prendre part en aquestes proves selectives, hauran de presentar una instància, segons el model oficial, que haurà d'imprimir-se des de la pàgina d'Internet d'accés públic de la Universitat Politècnica de València (www.upv.es/rrhh).
  
Cada instància tindrà assignat un número identificador de referència, que serà diferent per a cada una.
  
Haurà de presentar-se necessàriament un joc de tres còpies impreses mitjançant la pàgina d'Internet mencionada (còpies per al Registre General, el Servei de Recursos Humans i la persona interessada).
  
En les dependències de la Universitat Politècnica de València es posarà a disposició de les persones interessades que ho demanen els recursos informàtics suficients per a accedir a l'esmentada pàgina web, omplir i imprimir la instància.
  
En la sol·licitud es farà constar l'especialitat a què concorren, amb aquesta finalitat, els aspirants faran constar en el requadre corresponent l'especialitat per la qual participen i identificaran l'especialitat segons figura en l'annex I. Els participants només podrán optar per una de les especialitats.
  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; cal adjuntar una fotocòpia del document nacional d'identitat o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
3.3. La presentació de sol·licituds es podrà efectuar en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, CP 46071, València, edifici del Rectorat; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, Alcoi; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, carretera de Natzaret-Oliva, s/n, Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
En el cas que s'optara per presentar la sol·licitud davant una oficina de correus, es farà en sobre obert, perquè la instància figure datada i segellada pel funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'aquesta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.
  
Les sol·licituds subscrites a l'estranger es podran cursar, en el termini expressat en la base 3.2, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, les quals les trametran seguidament a l'organisme competent. La persona interessada adjuntarà a l'esmentada sol·licitud el comprovant bancari d'haver satisfet els drets d'examen.
  
3.4. Els drets d'examen seran de 23,74 €, que caldrà ingressar en el compte corrent número 2077 0724 68 3100033835 €taxes-, de la Caixa d'Estalvis de València (Bancaixa), a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València.
  
El pagament dels drets d'examen es pot realitzar en efectiu o amb targeta de crèdit. En el cas de pagament en efectiu, l'ingrés cal fer-lo mitjançant el rebut emés per l'aplicació d'instàncies de l'adreça d'Internet citada en el punt 3.1. El pagament mitjançant targeta de crèdit es fa en el moment d'omplir i imprimir la instància a través de l'esmentada aplicació.
  
3.5. D'acord amb allò establit en l'article 33 bis de la Llei 12/1997, de 23 de desembre, de Taxes de la Generalitat Valenciana, redactat d'acord amb la Llei 9/1999, de 30 de desembre, estan exemptes del pagament de la taxa establida en el paràgraf anterior els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33%. Aquests aspirants hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33%.
  
3.6. N'estaran exemptes del pagament les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de publicació en el DOGV de la convocatòria. Per a gaudir de l'exempció serà requisit que no hagueren rebutjat, en el termini de què es tracte, cap oferta d'ocupació adequada ni s'hagueren negat a participar, tret de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals, i que, així mateix, manquen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. La certificació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits prevists en la Llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina de l'Institut Nacional d'Ocupació o en els òrgans competents de les comunitats autònomes. Quant a l'acreditació de les rendes, s'acreditaran amb una declaració escrita del sol·licitant. Ambdós documents hauran d'adjuntar-se inexcusablement a la sol·licitud de participació en aquestes proves selectives.
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució, que es publicarà en el DOGV, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, així com els nomenaments dels membres que componen el tribunal de selecció.
  
4.2. Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el DOGV.
  
4.3. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran fefaentment no sols que no figuren en la relació provisional d'exclosos sinó, a més, que els noms i les dades consten correctament en les relacions d'admesos pertinents.
  
4.4. Transcorregut el termini de deu dies hàbils, esmenats els defectes, si escau, i vistes les reclamacions que corresponguen, es dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, i, almenys amb una antelació de quinze dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de realització i començament dels exercicis, que es publicarà en el DOGV. Si és procedent, es publicarà també l'ordre d'actuació dels aspirants segons el que disposa la base 7.2.
  
4.5. Els errors de fet que pogueren advertir-se, es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
5. Proves selectives
  
5.1. El procediment de selecció es realitzarà pel sistema de concurs oposició.
  
5.2. Fase d'oposició. Constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris:
  
5.2.1. Primer exercici (comú per al torn de promoció interna i el torn lliure)
  
Consistirà en la realització de dos supòsits pràctics proposats pel tribunal, basats en les funcions del lloc i en el bloc de coneixements específics corresponent a l'especialitat respectiva.
  
La duració d'aquest exercici serà fixada pel tribunal amb antelació suficient.
  
5.2.2. Segon exercici
  
Torn de promoció interna
  
Es realitzarà per escrit i versarà sobre els coneixements que s'especifiquen en el temari de l'annex I; comprén els blocs A I D dels coneixements específics i es configurarà en forma de qüestions.
  
La duració d'aquest exercici serà fixada pel tribunal amb antelació suficient.
  
Torn lliure
  
Es realitzarà per escrit i versarà sobre els coneixements que s'especifiquen en el temari de l'annex I; comprén el bloc general i, del bloc de coneixements específics, el bloc A i el corresponent a l'especialitat de què es tracte (B o C). Es configurarà en forma de qüestions.
  
5.2.3. En tots els exercicis, el tribunal prendrà les mesures necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració. S'anul·laran tots aquells que continguen alguna marca que poguera identificar-ne l'autor.
  
5.3. Fase de concurs. Es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb el barem que figura en l'annex II.
  
La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori. Els punts obtinguts en la fase de concurs únicament se sumaran a la puntuació dels aspirants que van superar la fase d'oposició.
  
5.3.1. Torn de promoció interna. La valoració dels mèrits es farà d'acord amb el barem que figura com a annex II.
  
5.3.2. Torn d'accés lliure. La valoració dels mèrits es farà d'acord amb el barem que figura com a annex III.
  
6. Qualificació dels exercicis
  
6.1. El primer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar aquest exercici.
  
A continuació, es configurarà una relació per cada un dels torns i especialitats, que s'ordenarà per puntuació de major a menor amb aquells aspirants que hagen superat aquest primer exercici. Es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió de PAS).
  
6.2. El segon exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. S'eliminaran aquells aspirants que no assolisquen un mínim de 5 punts.
  
A continuació, es configurarà una relació per cada un dels torns i especialitats, que s'ordenarà per puntuació de major a menor amb aquells aspirants que hagen superat aquest segon exercici, i s'hi sumarà la nota obtinguda en el primer exercici. Es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió de PAS).
  
6.3. La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un d'aquests.
  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions presenten la documentació acreditativa dels mèrits i de l'experiència previstos en l'annex II, al Registre General de la Universitat Politècnica de València; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi, i en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, siti a la carretera de Natzaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Només es valoraran aquells mèrits al·legats i acreditats prou pels interessats, la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies prevista en la base 3.2.
  
No es valoraran aquells mèrits que no es troben prou acreditats. No s'admetrà la documentació presentada fora del termini concedit amb aquest efecte en aquesta base 6.3
  
6.4. Finalitzat el termini de presentació de documentació establit en la base anterior, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió de PAS), la llista provisional de valoracions de la fase de concurs, i concedirà un termini de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes d'errors que estimen pertinents en relació a la baremació.
  
6.5. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució on es fixe la relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Per a la confecció d'aquesta relació, se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació, s'ordenaran per ordre de puntuació de major a menor, relació que s'interromprà quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de llocs de treball convocats per cada torn i especialitat; es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió de PAS).
  
En el cas d'empat entre aspirants inclosos en la mateixa relació, l'ordre s'establirà, en primer lloc, segons la major puntuació obtinguda en el primer exercici i, en segon lloc, si es manté l'empat, segons la major puntuació obtinguda en el segon exercici. Si persistira l'empat, es tindrà en compte la major puntuació obtinguda en la fase de concurs, en l'apartat d'experiència professional. En última instància, l'ordre s'establirà per sorteig públic entre aquests.
  
En cap cas, el tribunal no podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre superior que el de llocs de treball convocats.
  
En el cas que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de les places convocades, les sobrants es declararien desertes.
  
6.6. Borsa de treball. Es confeccionarà una borsa de treball amb el personal aspirant que haja participat en les proves d'accés al grup, sector, cos/escala de la convocatòria, pel torn d'accés lliure i haja aprovat algun exercici dels que constitueixen el procés selectiu, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació assolida i amb preferència dels que hagen aprovat un nombre més alt d'exercicis; es sumarà, amb aquest efecte, la puntuació obtinguda en la fase de concurs.
  
Aquesta borsa de treball, inclòs l'ordre de prioritat, es publicarà en el tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió de PAS).
  
7. Desenvolupament de les proves selectives
  
7.1. Els exercicis tindran lloc a la ciutat de València.
  
El primer exercici es realitzarà en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i es publica en el DOGV la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria, amb una antelació no inferior a quinze dies hàbils.
  
7.2. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala on es realitze l'exercici d'aquelles persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
  
Cas de realitzar-se l'exercici en diverses sessions, l'ordre d'intervenció dels aspirants començarà per la lletra N, seguint l'ordre alfabètic de cognoms segons la Resolució de 14 de gener de 2003 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOGV número 4.422, de 21 de gener de 2003).
  
Els aspirants hauran d'acreditar la personalitat mitjançant la presentació del DNI o del resguard amb fotografia del passaport o del permís de conduir, sense que, amb aquest efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels esmentats documents, així com de l'exemplar per a l'interessat de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
7.3. Començades les proves, l'anunci de la realització dels restants exercicis el farà públic el tribunal en el local en què s'haja realitzat l'anterior; al tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió del PAS), amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs es publicaran al tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió del PAS).
  
Els aspirants perdran el seu dret quan es personen als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per no assistir a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
  
8. Publicitat de les llistes
  
8.1. Després de la realització de cadascuna de les proves, el tribunal farà pública, mitjançant un anunci als llocs on s'hi han realitzat i al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans ?secció del PAS- i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió del PAS), la llista d'aspirants per cada torn i especialitat que les han superades.
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans ?secció del PAS- i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de Gestió del PAS).
  
El tribunal elevarà al rector les llistes definitives dels aspirants que han superat les proves, per ordre de puntuació i per a cada torn i especialitat, per a la inserció en el DOGV.
  
9. Coneixements de valencià
  
9.1. L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que hagen superat les proves selectives, que disposa l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'algun dels documents següents:
  
a) Títol de batxiller o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
9.2. Els que no puguen acreditar aquests coneixements, d'acord amb el que estableix el punt anterior, hauran de realitzar el curs específic de valencià a què es refereix l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
10. Presentació de documents
  
10.1. En el termini de vint dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el DOGV de les relacions definitives d'aprovats, els aspirants proposats hauran de trametre al Servei de Recursos Humans, Secció del PAS, d'aquesta Universitat Politècnica, a través del Registre General de la Universitat Politècnica de València; del Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, siti a la carretera de Natzaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, la documentació següent:
  
Aspirants pel torn de promoció interna:
  
a) Llevat que conste en l'expedient personal, fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.
  
b) Els aspirants discapacitats hauran de presentar certificat de la Conselleria de Benestar Social o òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite una discapacitació igual o superior al 33%, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
  
Aspirants pel torn d'accés lliure:
  
a) Fotocòpia del DNI o del document que acredite la seua nacionalitat, o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o del certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà d'adjuntar-se la credencial que acredite l'homologació.
  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, a més, hauran d'efectuar la declaració de no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública.
  
d) Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferits.
  
e) Els aspirants discapacitats hauran de presentar certificat de la Conselleria de Benestar Social o dels òrgans competents d'altres administracions públiques que acredite una discapacitat igual o superior al 33%, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
  
10.2. Els aspirants seleccionats que, dins del termini establit en el punt anterior i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
11. Nomenament de funcionaris
  
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els que l'hagueren superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant una resolució que es publicarà en el DOGV, amb especificació de la destinació adjudicada, basant-se en l'ordre de puntuació obtingut pels aspirants i segons la petició de destinació a la vista dels llocs vacants que els oferisquen.
  
El termini de presa de possessió de la destinació adjudicada es farà constar en la resolució assenyalada en el primer paràgraf d'aquesta base.
  
12. Tribunal
  
12.1. El tribunal de selecció d'aquestes proves selectives serà nomenat pel rector en la resolució que farà pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, i estarà compost per:
  
· President/a: un/a vicerector/a de la Universitat Politècnica de València.
  
· Tres vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.
  
· Un/a vocal, designat per la Junta del PAS de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.
  
· Un/a secretari/ària, personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà un tribunal suplent amb la mateixa composició.
  
12.2. El tribunal, per a la realització de les proves, podrà designar els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes que estime oportuns.
  
12.3. Els membres del tribunal, així com els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes, hauran d'abstenir-se i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Així mateix, hauran d'abstenir-se aquells que hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
  
Tots els membres del tribunal hauran de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i, almenys la meitat més un d'aquests, hauran de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida per a l'ingrés.
  
12.4. El tribunal, així com els col·laboradors, ajudants i el personal especialista, podrà exigir dels aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la identitat.
  
12.5. A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències, el tribunal tindrà la seu a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, CP 46071, València.
  
12.6. El tribunal tindrà la categoria assenyalada en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, estarà sotmés a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
13. Recursos
  
13.1. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el DOGV, davant els òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Potestativament, podran interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
13.2. Contra els actes del tribunal, es podrà interposar recurs d'alçada davant el rector d'aquesta Universitat en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal.
  
València, 9 de setembre de 2003.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANNEX I
  
Denominació del lloc: tècnic superior del Servei Integrat d'Ocupació
  
Unitat: Servei Integrat d'Ocupació
  
Catalogació: A 20 E038
  
Titulació: llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent
  
Funcions del lloc - Especialitat en Gestió de l'Ocupació:
  
- Planificar, organitzar i dirigir les activitats del SIO.
  
- Coordinació de les activitats de les unitats que componen el SIO
  
- Participació en la negociació amb l'administració autonòmica per a la gestió d'ocupació dels titulat de la UPV.
  
- Mantenir i gestionar el sistema documental d'establiment i assegurament dels procediments de gestió interns del SIO.
  
- Desenvolupament, manteniment i difusió de la imatge corporativa del SIO.
  
- Seguiment de la gestió econòmica del SIO
  
- Promoure relacions amb les institucions nacionals, autonòmiques i locals per a estar present en aquells projectes que puguen derivar en l'increment de l'ocupabilitat dels titulats de la UPV.
  
- Col·laborar en les iniciatives de diferents centres i serveis de la Universitat conduents al foment d'ocupació dels titulats
  
- Negociació i gestió de convenis singulars de cooperació educativa amb empreses i institucions d'àmbit nacional, autonòmic i local, per a la realització de pràctiques per part dels alumnes de la UPV.
  
- Promoció i seguiment de la difusió informativa de les activitats del SIO
  
- Assistència a fires i diferents esdeveniments per a donar a conéixer l'oferta de serveis del SIO, el procés d'inserció laboral i la situació laboral dels titulats de la UPV.
  
- Elaboració d'estudis basats en enquestes a titulats de la UPV sobre la inserció laboral, la primera ocupació i l'ocupació actual d'aquests, així com la seua interrelació amb les activitats realitzades per aquests durant els seus estudis.
  
- Col·laboració en la realització d'informes de les enquestes a titulats sobre l'opinió sobre el perfil de l'alumne, la formació rebuda, els recursos utilitzats, la gestió del centre i la satisfacció amb els serveis i les concessions.
  
- Col·laboració en la realització d'estudis basats en enquestes a ocupadors per a conéixer els processos de selecció, la influència de la realització de pràctiques en empresa en aquest procés i el nivell de satisfacció amb la formació tècnica i en habilitats per al desenvolupament professional dels titulats de la UPV.
  
- Col·laboració en l'elaboració i la difusió de continguts per a alumnes en diferents suports amb informació conduent a l'augment de la seua ocupabilitat.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.
  
Funcions del lloc - Especialitat en Intermediació laboral:
  
- Establir criteris de gestió dirigits a l'optimació dels recursos de la unitat per objectius i resultats.
  
- Obtenir la satisfacció de l'usuari del servei, establint millores adaptades a les necessitats que es generen en el dia a dia, a fi d'oferir un servei àgil i de qualitat.
  
- Fomentar l'equip de treball, establint un sistema de comunicació interna en totes les direccions.
  
- Vetlar pels interessos del personal de la unitat, a fi d'aconseguir un equip de treball sòlid, participatiu i motivat.
  
- Supervisar i coordinar l'organització i els processos d'intermediació laboral en la unitat.
  
- Realitzar el seguiment de la gestió de la demanda i de l'oferta d'ocupació de la unitat.
  
- Establir criteris de gestió prioritzant les càrregues de treball segons les necessitats del servei.
  
- Informar a la demanda d'ocupació tècnica i orientar-la en la necessitat de conéixer les expectatives del mercat laboral.
  
- Establir un calendari anual per escoles de la Universitat Politècnica de València per a realitzar xarrades informatives en matèria d'assessorament laboral.
  
- Informar a les empreses i orientar-les perquè utilitzen el servei sobre les seues necessitats per a la contractació de tècnics.
  
- Realitzar accions comercials amb empreses i associacions empresarials a fi de donar a conéixer el servei i valorar les seues necessitats de contractació de tècnics.
  
- Implantar i assegurar el sistema de gestió de qualitat en els processos d'intermediació laboral.
  
- Realitzar estudis de mercat d'ocupació tècnica, com a font d'informació per als òrgans acadèmics de la Universitat Politècnica de València, extrets de la gestió realitzada en la unitat.
  
- Coordinar i fomentar les relacions encaminades a la inserció laboral dels titulats amb els centres i altres serveis i unitats de la Universitat Politècnica de València.
  
- Impulsar totes les accions encaminades a la inserció laboral dels titulats de la Universitat Politècnica de València
  
- Participar en esdeveniments relacionats amb l'ocupació, com a ponent i com a assistent en representació de la Universitat Politècnica de València en matèria d'intermediació laboral.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.
  
Funcions del lloc - Especialitat en Estudis i Projectes:
  
- Gestió d'enquestes en els centres docents a titulats de la UPV per a conéixer l'opinió sobre el perfil de l'alumne, la formació rebuda, els recursos utilitzats, la gestió del centre i la satisfacció amb els serveis i les concessions.
  
- Realització d'informes de les enquestes a titulats sobre l'opinió sobre el perfil de l'alumne, la formació rebuda, els recursos utilitzats, la gestió del centre i la satisfacció amb els serveis i les concessions.
  
- Gestió d'enquestes en els centres docents a titulats per a conéixer el perfil del titulat, l'opinió sobre la UPV, la situació laboral, i les característiques de l'ocupació actual i la primera ocupació d'aquests.
  
- Realització d'informes de les enquestes a titulats sobre el perfil del titulat, l'opinió sobre la UPV, la situació laboral, i les característiques de l'ocupació actual i la primera ocupació d'aquests.
  
- Realització d'estudis basats en enquestes a ocupadors per a conéixer els processos de selecció, la influència de la realització de pràctiques en empresa en aquest procés i el nivell de satisfacció amb la formació tècnica i en habilitats per al desenvolupament professional dels titulats de la UPV.
  
- Col·laboració en l'elaboració d'estudis basats en enquestes a titulats de la UPV sobre la inserció laboral, la primera ocupació i l'ocupació actual d'aquests, així com la seua interrelació amb les activitats realitzades per aquests durant els estudis.
  
- Elaboració i difusió de continguts per a alumnes en diferents suports, amb informació conduent a l'augment de la seua ocupabilitat (guies d'ocupació).
  
- Planificar, organitzar i dirigir els serveis informàtics del SIO.
  
- Disseny de requeriments del programari de gestió de la Unitat de Pràctiques en Empreses (base de dades de convenis de cooperació educativa, base de dades curriculars d'alumnes i sistema de gestió d'ofertes de pràctiques en empreses, amb publicació en la pàgina web).
  
- Disseny de requeriments del programari de gestió de la Unitat d'Ocupació Directa, el sistema de gestió d'ofertes d'ocupació i l'encreuament informàtic per a la selecció de candidats, i la base de dades curriculars de demandants d'ocupació de la UPV.
  
- Disseny i manteniment dels sistemes web del SIO, amb facilitats per al personal del servei, els alumnes, les empreses i els titulats.
  
- Col·laboració en l'assistència a fires i diferents esdeveniments per a donar a conéixer l'oferta de serveis del SIO, el procés d'inserció laboral i la situació laboral dels titulats de la UPV.
  
- Col·laboració en la planificació, l'organització i la direcció de les activitats del SIO, i coordinació de les activitats de les unitats que componen el SIO.
  
- Col·laboració en el desenvolupament, el manteniment i la difusió de la imatge corporativa del SIO.
  
- Suport en la col·laboració en les iniciatives de diferents agents de la Universitat conduents al foment d'ocupació dels titulats.
  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.
  
TEMARI
  
Bloc general
  
1. La Constitució espanyola de 1978: els principis fonamentals. Drets i deures fonamentals. Garantia i suspensió. Els principis rectors de la política econòmica i social. La reforma de la Constitució. L'organització territorial de l'Estat.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: significat. Les institucions de la Comunitat Valenciana: composició, organització i competències.
  
3. El Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: àmbit d'aplicació. L'accés i la provisió de llocs de treball. Les situacions administratives. L'adquisició i la pèrdua de la condició de funcionari. Drets, deures i incompatibilitats dels funcionaris. La carrera administrativa. Règim disciplinari dels funcionaris. Règim retributiu.
  
4. La Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats: estructura, govern i representació de les universitats. El Consell de Coordinació Universitària. Avaluació i acreditació. Ensenyaments i títols. Investigació. Estudiants, professorat i personal d'administració i serveis. Règim econòmic i financer.
  
5. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitats i sancions.
  
Bloc de coneixements específics
  
- Bloc A (comú per a les tres especialitats):
  
1. La funció de la Universitat i l'interés general.
  
2. Les relacions universitat-empresa.
  
3. Els serveis d'ocupació de les Universitats.
  
4. El Servei Integrat d'Ocupació de la UPV.
  
5. Actuacions en matèria d'ocupació de la UPV.
  
6. Els programes de cooperació educativa en la UPV.
  
7. Legislació de pràctiques en empresa. Adaptació en el sistema universitari espanyol.
  
8. Estructures d'interfície en el sistema espanyol d'innovació.
  
9. Estructures d'interfície en el sistema d'innovació de la Comunitat Valenciana
  
10. Els serveis d'intermediació laboral.
  
11. El mercat laboral dels titulats universitaris a Espanya.
  
12. La inserció laboral dels titulats universitaris a Europa.
  
13. La inserció laboral dels titulats universitaris a Espanya.
  
14. Planificació per a la recerca activa d'ocupació.
  
15. El procés de selecció.
  
16. Principis bàsics de la qualitat.
  
17. El model de qualitat EFQM
  
18. Aplicació de la gestió per processos a un servei d'ocupació universitari.
  
19. Avaluació i control de la qualitat.
  
20. Drets i deures laborals bàsics.
  
21. Concepte i elements essencials del contracte de treball.
  
22. Les condicions de treball: drets i deures derivats del contracte de treball.
  
23. Externalització i descentralització productiva. Modalitats de relació contractual.
  
24. Nous jaciments d'ocupació.
  
25. L'autoautoocupació universitària.
  
26. Característiques dels titulats universitaris més demandades per les empreses.
  
27. II Pla de Qualitat de les Universitats.
  
28. La Universitat enfront dels nous desafiaments i reptes en la societat del coneixement.
  
29. Sistemes d'informació en els serveis d'ocupació universitaris.
  
30. Eixides professionals de les titulacions impartides en la UPV.
  
- Bloc B (per a l'especialitat de Gestió d'Ocupació):
  
1. El finançament per objectius en el sistema universitari valencià.
  
2. La integració dels serveis de la Universitat de suport a l'ocupació d'alumnes i titulats.
  
3. La preparació dels universitaris per a la inserció en el teixit productiu.
  
4. Els processos d'inserció laboral. Teories.
  
5. Iniciatives de la UPV de suport a l'ocupació dels seus titulats.
  
6. El programa Europa i l'ocupació dels titulats de la UPV.
  
7. L'ocupació dels joves a la Comunitat Valenciana. Característiques.
  
8. Seguiment de la trajectòria professional dels titulats de la UPV.
  
9. La inserció laboral dels titulats de la UPV. Característiques.
  
10. Institucionalització de l'orientació professional en l'àmbit laboral.
  
11. Universitaris i mercat laboral.
  
12. Les pràctiques en empresa i la inserció laboral dels titulats de la UPV.
  
13. El treball dels universitaris estrangers no comunitaris.
  
14. El SERVOF i els centres associats en l'àmbit de la intermediació laboral.
  
15. Polítiques per al foment de l'ocupació dels titulats universitaris.
  
16. Modalitats de contractació laboral I: la contractació per temps indefinit.
  
17. Modalitats de contractació laboral II: la contractació temporal.
  
18. Modalitats de contractació laboral III: els contractes formatius.
  
19. Els ocupadors i la inserció laboral dels titulats universitaris.
  
20. Factors determinants dels canvis en el mercat laboral dels titulats universitaris.
  
- Bloc C (per a l'especialitat d'Intermediació Laboral):
  
1. Els centres associats del SERVOF en matèria d'intermediació laboral.
  
2. La Universitat Politècnica com a centre associat del SERVOF.
  
3. L'entrevista ocupacional.
  
4. El demandant d'ocupació. Àmbit d'actuació per a la recerca d'ocupació de titulats tècnics.
  
5. L'oferidor d'ocupació. Àmbit d'actuació per a la recerca i contractació de titulats tècnics.
  
6. Anàlisi i descripció de llocs de treball.
  
7. El procés de reclutament.
  
8. El procés de selecció. Aspectes diferenciadors per als titulats tècnics.
  
9. El currículum. Aspectes rellevants per a la seua presentació com titulat tècnic.
  
10. Les proves de selecció.
  
11. L'entrevista de selecció.
  
12. Dinàmiques de grup.
  
13. La negociació final. Aspectes del contractant i del contractat aplicats a l'entorn tècnic i tecnològic.
  
14. La firma del contracte de treball. Aspectes rellevants per als treballadors tècnics.
  
15. El contracte de treball. Aspectes i tipus.
  
16. El contracte de treball. Contractes temporals.
  
17. El contracte de treball. Contracte en pràctiques.
  
18. Conveni de pràctiques, elements diferenciadors.
  
19. La intermediació laboral en la Universitat Politècnica de València a través de la gestió de bases de dades.
  
20. La qualitat en el servei d'intermediació laboral de la Universitat Politècnica de València.
  
- Bloc D (per a l'especialitat d'Estudis i Projectes - torn de promoció interna):
  
1. Estudis d'inserció laboral de titulats universitaris.
  
2. La grandària i el sector de l'empresa, la seua influència en els processos de selecció dels titulats universitaris.
  
3. Valoració en les empreses de les competències operatives i metacompetències dels titulats universitaris.
  
4. Anàlisi dels mitjans més utilitzats per a la recerca d'ocupació de titulats universitaris.
  
5. Anàlisi dels mitjans més útils per a la consecució d'ocupació de titulats universitaris.
  
6. Anàlisi de les característiques de l'ocupació dels titulats universitaris.
  
7. La influència de les pràctiques en empresa en la inserció laboral dels titulats universitaris.
  
8. La influència dels programes d'intercanvi internacional en la inserció laboral dels titulats universitaris.
  
9. La influència de la formació en habilitats per a l'ocupació en la inserció laboral dels titulats universitaris.
  
10. La promoció de les pràctiques en empresa dels alumnes universitaris.
  
11. Anàlisi de la satisfacció amb la formació rebuda dels titulats de la UPV.
  
12. Anàlisi de la satisfacció amb els recursos i la gestió del centre docent dels titulats de la UPV.
  
13. Anàlisi de la satisfacció amb els serveis utilitzats dels titulats de la UPV.
  
14. Anàlisi del perfil laboral dels titulats de la UPV.
  
15. Disseny de programari per a la gestió dels currículums dels alumnes per a la realització de pràctiques en empreses universitàries.
  
16. Disseny de programari per a la gestió dels programes de cooperació educativa.
  
17. Disseny de programari per a la gestió d'ofertes de pràctiques universitàries en empreses.
  
18. Tipologia d'enquestes a titulats universitaris, avantatges i inconvenients.
  
19. Les fonts i la sistematització dels sistemes d'informació en els serveis d'ocupació universitaris.
  
20. Utilització de la informació dels serveis d'ocupació universitaris en la millora de l'ensenyament.
  
ANNEX II
  
BAREM
  
· Antiguitat:
  
Es valorarà 0,5 punts per any complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 5 punts. Amb aquest efecte, es computaran els serveis previs reconeguts de conformitat amb el que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre.
  
· Titulació acadèmica:
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels aspirants que siguen superiors a la que s'exigeix per a accedir al grup a què pertanyen les places oferides, d'acord amb l'escala següent:
  
Grup A: Títol de doctor 1 punt
  
· Grau personal:
  
Grau personal consolidat en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, que es valorarà de la forma següent:
  
Grau igual o inferior a 16 0,5 punts
  
Grau 17 1,0 punts
  
Grau 18 1,5 punts
  
Grau 19 2,0 punts
  
Grau 20 2,5 punts
  
Grau 21 3,0 punts
  
Grau 22 3,5 punts
  
Grau 23 i superiors 4,0 punts
  
·Treball desenvolupat:
  
Es valorarà per cada any de prestació de serveis o part proporcional. Amb aquest efecte de treball desenvolupat no es computaran les fraccions inferiors a un mes en llocs de treball del grup B, administració especial, d'acord amb el nivell del complement de destinació assignat i segons l'escala següent:
  
Llocs de nivell 18 o inferior 0,5 punts per any
  
 de serveis prestats
  
Llocs de nivell 20 0,75 punts per any
  
 de serveis prestats
  
Llocs de nivell 22 o superior 1 punt per any
  
 de serveis prestats
  
Aquest apartat es valorarà fins a un màxim de 10 punts i un màxim de 10 anys de serveis prestats en l'administració. Amb aquest fi, es computaran els períodes en què els aspirants hagen exercit llocs amb assignació de complement de destinació de nivell superior.
  
Amb aquesta finalitat, es valorarà l'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva
  
ANNEX III
  
BAREM
  
Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria i grup que les vacants especificades en la present convocatòria. Es prorratejaran proporcionalment els mesos complets i no es consideraran els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:
  
Experiència laboral en: Puntuació Puntuació
  
 per mes per any
  
 complet complet
  
 treballat treballat
  
Universitats públiques valencianes 0,12500 1,500
  
Administració pública 0,06250 0,750
  
Empresa privada 0,03125 0,375
  
Per serveis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit de les universitats públiques valencianes.
  
Per serveis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit de qualsevol administració pública.
  
Per serveis prestats com a contractat laboral en el sector privat.
  
Únicament es considerarà acreditada aquesta experiència professional si s'aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim general de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria i el grup mencionats en l'apartat 1.1 d'aquesta convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí i/o les nòmines que acrediten la relació contractual i la categoria professional.
  
En el cas dels empleats públics, s'admetran amb aquest fi els certificats de serveis prestats, on consten les dades anteriors (grup professional i categoria professional, així com els períodes de contractació o els nomenaments) expedits per l'òrgan competent.
  
Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 3 punts només els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte de la present convocatòria.
  
La valoració s'efectuarà segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, cas que hi hagen dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més duració:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
Només es valoraran aquests cursos si els han impartit centres oficialment reconeguts o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte.
  
Amb aquesta finalitat, es tindran en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
En aquells supòsits en què el curs de formació ocupacional estiga integrat per diversos mòduls i amb matèries o continguts diferenciats, per a la valoració per part del tribunal d'aquells cursos que es considere que tenen relació directa o indirecta amb les funcions de la categoria objecte de selecció, els aspirants hauran d'aportar un certificat que continga el desglossament diferenciat per mòduls, amb el nombre d'hores de cada un d'aquests. En cas contrari, el tribunal no els valorarà.
  
En cap cas no es puntuaran en aquest apartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Titulacions acadèmiques: es valoraran amb 0,50 punts les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l'annex I.
  
Coneixement de valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat, o homologació, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala que tot seguit s'indica (en el cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt):
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 0,50 punts
  
Mitjà 1,00 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punts
  
Mitjà 1,50 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Altres mèrits: es valoraran fins a un màxim d'1 punt
  
Per a llocs dels grups A, B, C i D d'administració general
  
Per a llocs dels grups C i D d'administració especial
  
Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts
  
Per a llocs dels grups A i B d'administració especial
  
Haver superat el 3r curs d'idioma
  
comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes 0,30 punts
  
Impartició de cursos (per cada 10 crèdits) 0,20 punts
  
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc 0,50 punts per ponència
  
Beques. Només es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit.: 0,50 punts per any complet
  
Publicacions en SCI 0,10 per citació
  
Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola, que caldrà acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats.
  
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran una vegada només. No són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4594, del 24-09-2003 (2003/9927)

RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, técnico superior del servicio integrado de empleo, por el sistema de concurso-oposición (Código: 2002/P/FC/C/70).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4594

Fecha DOGV
:   24-09-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/9927

CVE


Fecha del documento
:   09-09-2003

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [orientación profesional](javascript:void(0))
    * [empleador](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector administración especial, técnico superior del servicio integrado de empleo, por el sistema de concurso-oposición (Código: 2002/P/FC/C/70). [2003/X9927]
  
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta Administración Pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado de conformidad con lo dispuesto en el art. 75 de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades así como el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, acuerda convocar pruebas de acceso al grupo A, sector administración especial, técnico superior del Servicio Integrado de Empleo de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a las siguientes bases:
  
1.Objeto de la convocatoria
  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 3 plazas vacantes del grupo A, sector administración especial, técnico superior de la Universidad Politécnica de Valencia, por los turnos y cupo que a continuación se indican incluidos en la Oferta de Empleo de esta Universidad Politécnica de Valencia para el año 2002:
  
Turno libre 2
  
Promoción interna 1
  
Estas vacantes se distribuyen en las especialidades que a continuación se relacionan:
  
Turno de promoción interna:
  
 Número de vacantes Especialidad:
  
 1 Estudios y Proyectos
  
Turno libre:
  
 Número de vacantes Especialidad:
  
 1 Gestión de empleo
  
 1 Intermediación laboral
  
1.2. La realización de las presentes pruebas selectivas se ajustará a lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y normativa de desarrollo.
  
1.3. De acuerdo con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de Universidades, esta convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mediante un breve resumen, siendo la publicación en el DOGV, la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el DOGV.
  
2. Condiciones generales de los aspirantes.
  
2.1. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
2.1.1. Turno de promoción interna.
  
a) Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas deberán ser personal funcionario de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia del grupo B, sector administración especial, y haber estado como mínimo dos años en puestos clasificados de administración especial, en el grupo B.
  
b) Estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento para el ejercicio de las profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1.655/1991, de 25 de octubre.
  
2.1.2. Turno de acceso libre.
  
a) Ser español o nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad del Reino de Noruega o de la República de Islandia. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de países miembros de la Unión Europea, de Noruega o de Islandia, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionalidades de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
Este último beneficio será, igualmente, de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
b) Tener cumplidos los dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título que consta como Anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas o no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o empleo público. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
2.2. Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera.
  
2.3. Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas únicamente lo podrán hacer por uno de los turnos, bien de promoción interna o bien de acceso libre.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Forma. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar una instancia, conforme a modelo oficial, que deberá ser impresa a través de la página de Internet, de acceso público, de la Universidad Politécnica de Valencia (www.upv.es/rrhh).
  
Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será diferente para cada una.
  
Deberá presentarse necesariamente un juego de tres copias impresas mediante la página de Internet mencionada (copias para Registro General, Servicio de Recursos Humanos e interesado).
  
En las dependencias de la Universidad Politécnica de Valencia se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia
  
En la solicitud se hará constar la especialidad a la que concurren, a tal efecto los aspirantes harán constar en el recuadro correspondiente la especialidad por la que participan, identificando la especialidad según figura en el Anexo I. Los participantes sólo podrán optar por una de las especialidades.
  
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, debiendo adjuntar una fotocopia del Documento Nacional de Identidad o del Pasaporte en el caso de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
3.3 La presentación de solicitudes se podrá efectuar en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica de Gandia sito en la carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
  
Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 3.2, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente. El interesado/a adjuntará a dicha solicitud comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.
  
3.4 Los derechos de examen serán de 23,74 €, que se ingresarán en la cuenta corriente número 2077 0724 68 3100033835 €Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia (Bancaja) en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia.
  
El pago de los derechos de examen podrá realizarse en efectivo o con tarjeta de crédito. En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por la aplicación de instancias en la dirección de Internet citada en el punto 3.1. El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de rellenar e imprimir la instancia a través de la aplicación mencionada.
  
3.5 Conforme a lo establecido en el artículo 33 bis de la Ley 12/1997, de 23 de diciembre, de Tasas de la Generalitat Valenciana, redactado conforme a la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, están exentos del pago de la tasa establecida en el párrafo anterior, los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Estos aspirantes deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%.
  
3.6 Estarán exentos del pago las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el DOGV de la presente convocatoria. Para el disfrute de la exención será requisito que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, así mismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la Ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo, o en los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. En cuanto a la acreditación de las rentas, se acreditará con una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse inexcusablemente a la solicitud de participación en estas pruebas selectivas.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución, que se publicará en el DOGV, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el Tribunal de Selección.
  
4.2 Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el DOGV.
  
4.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de admitidos.
  
4.4 Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el DOGV. En su caso se publicará también el orden de actuación de los aspirantes conforme a lo dispuesto en la base 7.2.
  
4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
5. Pruebas selectivas
  
5.1. El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición.
  
5.2. Fase de oposición. Constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
  
5.2.1. Primer ejercicio. (común para turno de promoción interna y turno libre)
  
Consistirá en la realización de dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, basados en las funciones del puesto y en el bloque de conocimientos específicos correspondiente a la especialidad respectiva.
  
La duración de este ejercicio será fijada por el Tribunal con la suficiente antelación.
  
5.2.2. El segundo ejercicio.
  
Turno de promoción interna.
  
Se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que se especifican en el temario del Anexo I, comprendiendo los bloques A y D de conocimientos específicos, configurándose en forma de cuestiones.
  
La duración de este ejercicio será fijada por el Tribunal con la suficiente antelación.
  
Turno libre.
  
Se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que se especifican en el temario del Anexo I, comprendiendo el bloque general y, del bloque de conocimientos específicos, el bloque A y el correspondiente a la especialidad de que se trate (B o C), configurándose en forma de cuestiones.
  
5.2.3. En todos los ejercicios el Tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquellos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
5.3. Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II.
  
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación de los aspirantes que superaron la fase de oposición.
  
5.3.1. Turno de promoción interna. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura como anexo II.
  
5.3.2. Turno de acceso libre. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura como anexo III.
  
6. Calificación de los ejercicios.
  
6.1. El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
A continuación se configurará una relación por cada uno de los turnos y especialidades que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este primer ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.2. El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
A continuación se configurará una relación por cada uno de los turnos y especialidades que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio sumándole la nota obtenida en el primer ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.3. La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes por cada turno y especialidad que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en Anexo II, en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Unicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por los interesados y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 3.2.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo concedido a tal efecto en esta misma base 6.3.
  
6.4.Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base anterior, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), la lista provisional de valoraciones, por cada turno y especialidad, de la fase de concurso y concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
6.5. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el Tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de puestos de trabajo convocados por cada turno y especialidad, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
En caso de empate entre aspirantes incluidos en la misma relación el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público entre éstos.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
6.6. Bolsa de Trabajo. Se confeccionará una bolsa de trabajo con el personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, por el turno de acceso libre, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios sumándose a tal efecto la puntuación obtenida en la fase de concurso.
  
Esta Bolsa de Trabajo, incluyendo el orden de prioridad, se publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh (Apartado de Gestión de PAS).
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas.
  
7.1 Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el DOGV, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria, con una antelación no inferior a quince días hábiles.
  
7.2 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del Tribunal de Selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de los aspirantes comenzará por la letra ?N?, siguiendo el orden alfabético de apellidos conforme a la Resolución de 14 de enero de 2003 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV número 4.422 de 21 de enero de 2003)
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como del ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
7.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el Tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior, en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado, y complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
Los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
8. Publicidad de las listas
  
8.1. Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en los locales donde se hayan celebrado y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos ?Sección PAS y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), la lista de aspirantes por cada turno y especialidad que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos ?Sección PAS y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS),
  
8.2. El Tribunal elevará al Rector las listas definitivas de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación y para cada turno y especialidad, para su inserción en el DOGV.
  
9. Conocimientos de valenciano
  
9.1. La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
9.2. Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
10. Presentación de documentos
  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el DOGV de las relaciones definitivas de aprobados, los aspirantes propuestos deberán remitir al Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, la siguiente documentación:
  
Aspirantes por el turno de promoción interna:
  
a) Salvo que conste en el expediente personal, fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
  
b) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
  
Aspirantes por el turno de acceso libre:
  
a) Fotocopia del DNI, o del documento que acredite su nacionalidad o del Pasaporte en el caso de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
e) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
  
10.2. Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
11. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante Resolución que se publicará en el DOGV, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la especialidad por la que hayan participado, a la vista de los puestos vacantes que le oferten.
  
El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la Resolución señalada en el primer párrafo de la presente base.
  
12. Tribunal.
  
12.1. El Tribunal de Selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por el Rector en la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
· Presidente/a: un vicerrector de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
· Tres vocales, designados por el rector de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionarios/as de carrera.
  
· Un/a vocal, designado por la Junta del PAS de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionario de carrera.
  
· Un/a secretario/a, funcionario/a de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará un Tribunal suplente con la misma composición.
  
12.2. El Tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas que estime oportunos.
  
12.3. Los miembros del Tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del Tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
12.4. El Tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y el personal especialista, podrá exigir de los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad.
  
12.5. A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el Tribunal tendrá su sede en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia.
  
12.6. El Tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios.
  
El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
13. Recursos
  
13.1. Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
13.2. Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector de esta Universidad en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del Tribunal.
  
Valencia, 9 de septiembre de 2003.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Denominación del puesto: Técnico Superior del Servicio Integrado de Empleo
  
Unidad: Servicio Integrado de Empleo
  
Catalogación: A 20 E038
  
Titulación: Lic, Ing, Arq. o equivalente
  
Funciones del puesto - Especialidad Gestión de Empleo:
  
- Planificar, organizar y dirigir las actividades del SIE.
  
- Coordinación de las actividades de las unidades que componen el SIE
  
- Participación en la negociación con la administración autonómica para la gestión de empleo de los titulados de la UPV.
  
- Mantener y gestionar el sistema documental de establecimiento y aseguramiento de los procedimientos de gestión internos SIE.
  
- Desarrollo, mantenimiento y difusión de la imagen corporativa del SIE.
  
- Seguimiento de la gestión económica del SIE
  
- Promover relaciones con las instituciones Nacionales, Autonómicas y Locales para estar presente en aquellos proyectos que puedan derivar en el incremento de la empleabilidad de los titulados de la UPV.
  
- Colaborar en las iniciativas de diferentes Centros y servicios de la Universidad conducentes al fomento de empleo de los titulados
  
- Negociación y gestión de Convenios Singulares de Cooperación Educativa con Empresas e Instituciones de ámbito nacional, autonómico y local, para la realización de prácticas por parte de los alumnos de la UPV.
  
- Promoción y seguimiento de la difusión informativa de las actividades del SIE
  
- Asistencia a ferias y diferentes eventos para dar a conocer la oferta de servicios del SIE, el proceso de inserción laboral, y la situación laboral de los titulados de la UPV.
  
- Elaboración de estudios basados en encuestas a titulados de la UPV sobre la inserción laboral, el primer empleo y empleo actual de estos así como su interrelación con las actividades realizadas por estos durante sus estudios.
  
- Colaboración en la realización de informes de las encuestas a egresados sobre la opinión sobre el perfil del alumno, la formación recibida, los recursos utilizados, la gestión del centro y la satisfacción con los servicios y las concesiones.
  
- Colaboración en la realización de estudios basados en encuestas a empleadores para conocer los procesos de selección, la influencia de la realización de prácticas en empresa en este proceso y el nivel de satisfacción con la formación técnica y en habilidades para el desarrollo profesional de los titulados de la UPV.
  
- Colaboración en la elaboración y difusión de contenidos para alumnos en diferentes soportes con información conducente al aumento de su empleabilidad.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional.
  
Funciones del puesto - Especialidad Intermediación laboral:
  
- Establecer criterios de gestión dirigido a la optimización de los recursos de la unidad por objetivos y resultados.
  
- Obtener la satisfacción del usuario del servicio, estableciendo mejoras adaptadas a las necesidades que se generan en el día a día, con el fin de ofrecer un servicio ágil y de calidad.
  
- Fomentar el equipo de trabajo, estableciendo un sistema de comunicación interna en todas las direcciones.
  
- Velar por los intereses del personal de la unidad, con el fin de conseguir un equipo de trabajo, sólido, participativo y motivado.
  
- Supervisar y coordinar la organización y los procesos de intermediación laboral en la unidad
  
- Realizar seguimiento de la gestión de la demanda y de la oferta de empleo de la unidad.
  
- Establecer criterios de gestión priorizando las cargas de trabajo según las necesidades del servicio.
  
- Informar y orientar a la demanda de empleo técnico en su necesidad de conocer las expectativas del mercado laboral.
  
- Establecer un calendario anual por escuelas de la Universidad Politécnica de Valencia para realizar charlas informativas en materia de asesoramiento laboral.
  
- Informar y orientar a las empresas que utilizan el servicio acerca de sus necesidades para la contratación de técnicos en sus empresas.
  
- Realizar acciones comerciales con empresa y asociaciones empresariales con el fin de dar a conocer el servicio y valorar sus necesidades de contratación de técnicos.
  
- Implantar y asegurar el Sistema de Gestión de Calidad en los procesos de Intermediación Laboral.
  
- Realizar estudios de mercado de empleo técnico, como fuente de información para los órganos académicos de la Universidad Politécnica de Valencia, extraídos de la gestión realizada en la unidad.
  
- Coordinar y fomentar las relaciones encaminadas a la Inserción laboral de los titulados con los centros, otros servicios y unidades de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Impulsar todas las acciones encaminadas a la inserción laboral de los titulados de la Universidad Politécnica de Valencia
  
- Participar en eventos relacionados con empleo. tanto como ponente o asistente en representación de la Universidad Politécnica de Valencia en materia de Intermediación Laboral.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional.
  
Funciones del puesto - Especialidad Estudios y Proyectos:
  
- Gestión de encuestas en los Centros Docentes a egresados de la UPV para conocer la opinión sobre el perfil del alumno, la formación recibida, los recursos utilizados, la gestión del centro y la satisfacción con los servicios y las concesiones.
  
- Realización de informes de las encuestas a egresados sobre la opinión sobre el perfil del alumno, la formación recibida, los recursos utilizados, la gestión del centro y la satisfacción con los servicios y las concesiones.
  
- Gestión de encuestas en los Centros Docentes a titulados para conocer el perfil del titulado, la opinión sobre la UPV, la situación laboral, y las características del empleo actual y primer empleo de estos.
  
- Realización de informes de las encuestas a titulados sobre el perfil del titulado, la opinión sobre la UPV, la situación laboral, y las características del empleo actual y primer empleo de estos.
  
- Realización de estudios basados en encuestas a empleadores para conocer los procesos de selección, la influencia de la realización de prácticas en empresa en este proceso y el nivel de satisfacción con la formación técnica y en habilidades para el desarrollo profesional de los titulados de la UPV.
  
- Colaboración en la elaboración de estudios basados en encuestas a titulados de la UPV sobre la inserción laboral, el primer empleo y empleo actual de estos así como su interrelación con las actividades realizadas por estos durante sus estudios.
  
- Elaboración y difusión de contenidos para alumnos en diferentes soportes con información conducente al aumento de su empleabilidad. (Guías de empleo).
  
- Planificar, organizar y dirigir de los Servicios Informáticos del SIE
  
- Diseño de requerimientos del software de gestión de la Unidad de Prácticas en Empresas, ?Base de datos de Convenios de Cooperación Educativa, base de datos curricular de alumnos, y sistema de gestión de ofertas de prácticas en empresas, con publicación en página web.
  
- Diseño de requerimientos del software de gestión de la Unidad de Empleo Directo, sistema de gestión de ofertas de empleo y cruce informático para la selección de candidatos, base de datos curricular de demandantes de empleo de la UPV.
  
- Diseño y mantenimiento de los sistemas web del SIE con facilidades para el personal del servicio, alumnos, empresas y titulados.
  
- Colaboración en la asistencia a ferias y diferentes eventos para dar a conocer la oferta de servicios del SIE, el proceso de inserción laboral, y la situación laboral de los titulados de la UPV.
  
- Colaboración en la planificación, organización y dirección de las actividades del SIE, y coordinación de las actividades de las unidades que componen el SIE.
  
- Colaboración en el desarrollo, mantenimiento y difusión de la imagen corporativa del SIE.
  
- Apoyo en la colaboración en las iniciativas de diferentes agentes de la universidad conducentes al fomento de empleo de los titulados.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional.
  
Temario:
  
Bloque General:
  
1. La Constitución española de 1978: Sus principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Los principios rectores de la política económica y social. La reforma de la Constitución. La organización territorial del Estado.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Significado. Las instituciones de la Comunidad Valenciana: composición, organización y competencias.
  
3. El Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana: Ámbito de aplicación. El acceso y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios. Régimen retributivo.
  
4. La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Estructura, gobierno y representación de las Universidades. El Consejo de Coordinación Universitaria. Evaluación y acreditación. Enseñanzas y títulos. Investigación. Estudiantes, profesorado y personal de administración y servicios. Régimen económico y financiero.
  
5. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
  
Bloque de conocimientos específicos:
  
- Bloque A (común para las tres especialidades):
  
1. La función de la Universidad y el interés general.
  
2. Las relaciones Universidad-Empresa.
  
3. Los servicios de empleo de las Universidades.
  
4. El Servicio Integrado de Empleo de la UPV.
  
5. Actuaciones en materia de empleo de la UPV.
  
6. Los Programas de Cooperación Educativa en la UPV.
  
7. Legislación de prácticas en empresa. Adaptación en el sistema universitario español.
  
8. Estructuras de interfaz en el sistema español de innovación.
  
9. Estructuras de interfaz en el sistema de innovación de la Comunidad Valenciana
  
10. Los servicios de intermediación laboral.
  
11. El mercado laboral de los titulados universitarios en España.
  
12. La inserción laboral de los titulados universitarios en Europa.
  
13. La inserción laboral de los titulados universitarios en España.
  
14. Planificación para la búsqueda activa de empleo.
  
15. El proceso de selección.
  
16. Principios básicos de la Calidad.
  
17. El modelo de Calidad EFQM
  
18. Aplicación de la gestión por procesos a un Servicio de empleo universitario.
  
19. Evaluación y control de la calidad.
  
20. Derechos y deberes laborales básicos.
  
21. Concepto y elementos esenciales del contrato de trabajo.
  
22. Las condiciones de trabajo: derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
  
23. Externalización y descentralización productiva. Modalidades de relación contractual.
  
24. Nuevos yacimientos de empleo.
  
25. El autoempleo universitario.
  
26. Características de los titulados universitarios más demandadas por las empresas.
  
27. II Plan de Calidad de las Universidades.
  
28. La Universidad frente a los nuevos desafíos y retos en la sociedad del conocimiento.
  
29. Sistemas de información en los servicios de empleo universitarios.
  
30. Salidas profesionales de las titulaciones impartidas en la UPV.
  
- Bloque B (para la especialidad Gestión de Empleo)
  
1. La financiación por objetivos en el sistema universitario valenciano.
  
2. La integración de los servicios de la Universidad de apoyo al empleo de alumnos y titulados.
  
3. La preparación de los universitarios para la inserción en el tejido productivo.
  
4. Los procesos de inserción laboral. Teorías.
  
5. Iniciativas de la UPV de apoyo al empleo de sus titulados.
  
6. El programa Europa y el empleo de los titulados de la UPV.
  
7. El empleo de los jóvenes en la Comunidad Valenciana. Características.
  
8. Seguimiento de la trayectoria profesional de los titulados de la UPV.
  
9. La inserción laboral de los titulados de la UPV. Características.
  
10. Institucionalización de la orientación profesional en el ámbito laboral.
  
11. Universitarios y mercado laboral.
  
12. Las prácticas en empresa y la inserción laboral de los titulados de la UPV.
  
13. El trabajo de los universitarios extranjeros no comunitarios.
  
14. El SERVEF y los centros asociados en el ámbito de la intermediación laboral.
  
15. Políticas para el fomento del empleo de los titulados universitarios.
  
16. Modalidades de contratación laboral: I. La contratación por tiempo indefinido.
  
17. Modalidades de contratación laboral: II. La contratación temporal.
  
18. Modalidades de contratación laboral: III. Los contratos formativos.
  
19. Los empleadores y la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
20. Factores determinantes de los cambios en el mercado laboral de los titulados universitarios.
  
- Bloque C (para la especialidad Intermediación Laboral)
  
1. Los Centros asociados del Servef en materia de intermediación laboral
  
2. La Universidad Politécnica como centro Asociado del Servef
  
3. La entrevista ocupacional
  
4. El demandante de empleo. Ámbito de actuación para la búsqueda de empleo de titulados técnicos.
  
5. El oferente de empleo. Ámbito de actuación para la búsqueda y contratación de titulados técnicos.
  
6. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  
7. El proceso de reclutamiento.
  
8. El proceso de selección. Aspectos diferenciadores para los titulados técnicos.
  
9. El currículo vitae. Aspectos relevantes para su presentación como titulado técnico.
  
10. Las pruebas de selección
  
11. La entrevista de selección.
  
12. Dinámicas de grupo.
  
13. La negociación final. Aspectos de contratante y del contratado aplicado al entorno técnico y tecnológico.
  
14. La firma del contrato de trabajo. Aspectos relevantes para los trabajadores técnicos.
  
15. El contrato de trabajo. Aspectos y tipos.
  
16. El contrato de trabajo. Contrato temporales
  
17. El contrato de trabajo. Contrato en prácticas
  
18. Convenio en prácticas elementos diferenciadores.
  
19. La intermediación laboral en la Universidad Politécnica de Valencia a través de la gestión de bases de datos.
  
20. La calidad en el servicio de intermediación laboral de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Bloque D (para la especialidad Estudios y Proyectos - turno de promoción interna-)
  
1. Estudios de inserción laboral de titulados universitarios.
  
2. El tamaño y el sector de la empresa, su influencia en los procesos de selección de los titulados universitarios.
  
3. Valoración en las empresas de las competencias operativas y metacompetencias de los titulados universitarios.
  
4. Análisis de los medios más utilizados para la búsqueda de empleo de titulados universitarios.
  
5. Análisis de los medios más útiles para la consecución de empleo de titulados universitarios.
  
6. Análisis de las características del empleo de los titulados universitarios.
  
7. La influencia de las prácticas en empresa en la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
8. La influencia de los programas de intercambio internacional en la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
9. La influencia de la formación en habilidades para la ocupación en la inserción laboral de los titulados universitarios.
  
10. La promoción de las prácticas en empresa de los alumnos universitarios.
  
11. Análisis de la satisfacción con la formación recibida de los titulados de la UPV.
  
12. Análisis de la satisfacción con los recursos y la gestión del Centro Docente de los titulados de la UPV.
  
13. Análisis de la satisfacción con los servicios utilizados de los titulados de la UPV.
  
14. Análisis del perfil laboral de los titulados de la UPV.
  
15. Diseño de software para la gestión de los curricula de los alumnos para la realización de prácticas en empresas universitarias.
  
16. Diseño de software para la gestión de los Programas de Cooperación Educativa.
  
17. Diseño de software para la gestión de ofertas de prácticas universitarias en empresas.
  
18. Tipología de encuestas a titulados universitarios, ventajas e inconvenientes.
  
19. Las fuentes y sistematización de los sistemas de información en los servicios de empleo universitarios.
  
20. Utilización de la información de los servicios de empleo universitarios en la mejora de la enseñanza.
  
ANEXO II
  
BAREMO
  
Antigüedad:
  
Se valorará 0.5 puntos por año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 5 puntos. A estos efectos se computarán los servicios previos reconocidos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
  
Titulación Académica:
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se les exige para acceder al grupo al que pertenecen las plazas ofertadas, conforme a la siguiente escala:
  
Grupo A: Título de doctor 1 punto
  
Grado Personal:
  
Grado Personal consolidado a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, valorándose de la siguiente forma:
  
Grado igual o inferior a 16 0,5 puntos
  
Grado 17 1.0 puntos
  
Grado 18 1.5 puntos
  
Grado 19 2.0 puntos
  
Grado 20 2.5 puntos
  
Grado 21 3.0 puntos
  
Grado 22 3.5 puntos
  
Grado 23 y superiores 4.0 puntos
  
Trabajo Desarrollado:
  
Se valorará por cada año de prestación de servicios o parte proporcional, no computándose a estos efectos de trabajo desarrollado las fracciones inferiores a un mes, en puestos de trabajo del grupo B, administración especial, de acuerdo con el nivel de complemento de destino asignado a los mismos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Puestos de nivel 18 o inferior 0.5 puntos por año
  
 de servicios prestados
  
Puestos de nivel 20 0.75 puntos por año
  
 de servicios prestados
  
Puestos de nivel 22 o superior 1 punto por año
  
 de servicios prestados
  
Este apartado se valorará hasta un máximo de 10 puntos y un máximo de 10 años de servicios prestados en la administración. A tal efecto se computarán los períodos en los que los aspirantes hayan estado desempeñando puestos con asignación de complemento de destino de nivel superior.
  
A estos efectos se valorará el desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo.
  
ANEXO III
  
BAREMO
  
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 4 años y 6 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría y grupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
  
xperiencia Laboral en: Puntuación Puntuación
  
 por mes por año
  
 completo completo
  
 trabajado trabajado
  
Universidades Públicas Valencianas 0.12500 1.500
  
Administración Pública 0.06250 0.750
  
Empresa Privada 0.03125 0.375
  
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de las Universidades Públicas Valencianas.
  
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de cualquier administración pública.
  
Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado.
  
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría y grupo mencionados en el apartado 1.1 de la presente convocatoria, junto con los contratos de trabajo; nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional.
  
En el caso de los empleados públicos, se admitirá a tal efecto la certificación de servicios prestados donde consten los datos anteriores (Grupo profesional y categoría profesional, así como periodos de contratación o nombramientos) expedidos por el órgano competente.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 3 puntos únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Núm. de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido impartidos por centros oficialmente reconocidos, o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo.
  
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las Organizaciones Sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos Acuerdos con la administración.
  
En aquellos supuestos en los que el curso de formación ocupacional, esté integrado por varios módulos y con materias o contenidos diferenciados, los aspirantes deberán aportar para su valoración por el Tribunal de aquellos cursos que se consideren que guardan relación directa o indirecta con las funciones de la categoría objeto de selección, certificado que contendrá el desglose diferenciado por módulos, con el número de horas de cada uno de ellos. En caso contrario, no será objeto de valoración por parte del Tribunal.
  
En ningún caso se puntuaran en el presente apartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 0,50 puntos.
  
Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la escala que a continuación se indica, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A o B
  
Elemental 0.50 puntos
  
Mitjà 1.00 puntos
  
Superior 1.50 puntos
  
Para puestos de los grupos C o D
  
Oral 0.50 puntos
  
Elemental 1.00 puntos
  
Mitjà 1.50 puntos
  
Superior 1.50 puntos
  
Otros méritos: se valorará hasta un máximo de 1 punto
  
Para puestos de los grupos A, B, C y D de Administración General
  
Para puestos de los grupos C y D de Administración Especial
  
Haber superado el 3º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Haber superado el 5º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
Para puestos de los grupos A y B de Administración Especial
  
Haber superado el 3º curso de idioma
  
comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos) 0,2 puntos
  
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos
  
sobre materias relacionadas con las
  
funciones del puesto 0,50 puntos por ponencia
  
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo ofertado: 0,50 puntos por año completo
  
Publicaciones en S.C.I. 0,10 por citación
  
Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados.
  
Para la valoración de los idiomas Comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML