Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3392, del 14-12-1998 (1998/10311)

Informació pública de les bases de les proves selectives per a la provisió, mitjançant contractació laboral indefinida, d'una plaça de netejador o netejadora de la casa de cultura/serveis agraris municipals.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3392

Data del DOGV
:   14-12-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/10311

CVE


Data del document
:   30-10-1998

Organisme emissor
:   Ajuntament de Nules

Tipus de document
:   Anunci

Informació pública de les bases de les proves selectives per a la provisió, mitjançant contractació laboral indefinida, d'una plaça de netejador o netejadora de la casa de cultura/serveis agraris municipals. [1998/Q10311]
  
Una vegada aprovades pel Ple de l'Ajuntament, de 17 de setembre de 1998, les bases de les proves selectives per a la provisió definitiva mitjançant contractació laboral indefinida d'una plaça de netejador o netejadora de la casa de la cultura/serveis agraris municipals, amb dedicació de 24 hores setmanals de jornada, escau la convocatòria mitjançant la publicació d'aquestes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Butlletí Oficial de la Província de Castelló i anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Nules, 30 d'octubre de 1998.- L'alcalde: Vicente Martínez Lucas.
  
Bases de les proves per a la provisió definitiva, mitjançant contractació laboral indefinida, d'una plaça de netejador o netejadora de la casa de la cultura/serveis agraris municipals, amb dedicació de 24 hores setmanals de jornada, vacant en la plantilla de personal laboral d'aquest Ajuntament, equiparada a l'efecte de retribucions bàsiques als funcionaris del grup E, d'acord amb el Conveni Col·lectiu de l'Ajuntament.
  
1. Objecte de les proves selectives
  
L'indicat a l'encapçalament.
  
2. Requisits dels aspirants
  
Per a participar en les proves selectives caldrà complir els requisits següents, els quals fan referència al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
  
1) Ser espanyol.
  
2) Tenir complits 18 anys d'edat, i no excedir d'aquella en què manquen menys de 10 anys per a complir-ne 65.
  
3) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
4) No haver sigut separat ni acomiadat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
L'Alcaldia o el tribunal podran exigir en qualsevol moment de la tramitació de les proves selectives l'acreditació dels anteriors requisits als aspirants.
  
3. Tribunal qualificador
  
La composició d'aquest serà la següent:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament, o regidor d'aquest en qui delegue.
  
Vocals:
  
1) Un representant de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Local.
  
2) Dos representants de l'Ajuntament, designats per l'Alcaldia a proposta de la Comissió Informativa de Règim Interior. Aquests representants no hauran de ser necessàriament membres de la corporació.
  
3) Dos representants del personal de l'Ajuntament, designats pel Comité d'Empresa de l'Ajuntament. Aquests representants no hauran de ser necessàriament funcionaris ni treballadors de l'Ajuntament.
  
4) La netejadora encarregada de l'Ajuntament, i, si no hi ha, una netejadora de l'Ajuntament designada per l'Alcaldia.
  
Secretari: el de la corporació, o funcionari de l'Ajuntament en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Assessors: per a assessorar i col·laborar amb el tribunal en el reconeixement mèdic es designarà un facultatiu titulat; per a les proves psicotècniques, un psicòleg titulat; i per a les de valencià, un professor de valencià titulat. Tots ells els designarà l'Alcaldia. Els assessors no formaran part del tribunal, i intervindran únicament en les actuacions pròpies de la seua especialitat i en la forma que el tribunal establisca. La seua designació es publicarà conjuntament amb la dels membres del tribunal, a l'efecte de recusacions.
  
La designació de membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents.
  
En la composició del tribunal caldrà tenir en compte que en conjunt haurà de posseir l'especialització suficient per a valorar les proves selectives (per aplicació supletòria del que s'estableix en el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny).
  
Els integrants del tribunal hauran de posseir els coneixements de l'idioma valencià precisos per a permetre que els aspirants puguen utilitzar-lo en totes les proves selectives, i s'incorporaran al tribunal, amb veu però sense vot, les persones expertes en aquest idioma que siguen necessàries per a això, les quals seran designades pel propi tribunal. Tot això sense perjudici de l'actuació en l'exercici de valencià de l'assessor indicat anteriorment.
  
El tribunal adoptarà els seus acords per majoria simple de vots, el president d'aquest serà el diriment en el cas d'empat, tret pel que fa a les puntuacions dels exercicis, que s'obtindran fent la mitjana de tots els seus membres, amb l'exclusió de la més alta i la més baixa. L'ordre de votació serà invers al que s'ha expressat en la composició del tribunal. Es deixarà constància en l'acta de votacions de cada un dels membres, i tots tindran dret a fer-hi constar totes les observacions que consideren oportunes.
  
El tribunal, que estarà en tot moment vinculat a la seua actuació per aquestes bases, queda facultat, en els termes més amples possibles en dret, per a la seua interpretació, per a concretar-les en allò que no estiga previst expressament, resoldre els dubtes i les incidències que es plantegen, i en general per a adoptar les resolucions que calguen perquè s'hi puguen realitzar de la manera més convenient.
  
Tots els membres del tribunal percebran per la seua intervenció les indemnitzacions establides legalment, i tindran a aquest efecte la categoria cinquena, tret que el nombre d'aspirants siga superior a 20, en aquest cas les indemnitzacions s'elevaran en un 50%.
  
4. Proves selectives
  
Les proves selectives consistiran en oposició lliure, que constarà dels apartats següents:
  
A) Fase d'oposició.
  
1) Proves psicotècniques. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Les practicarà l'assessor psicològic i consistiran en:
  
a) Proves aptitudinals de tipus genèric (com les d'intel·ligència general, expressió i comprensió oral i escrita, capacitat de memorització, raonament abstracte, analògic, inductiu i deductiu, etcètera) en la mesura que tinguen relació amb el treball.
  
b) Proves aptitudinals caracteriològiques, sobre aspectes de capacitat, d'ordre, responsabilitat i disciplina, capacitat per al treball sense companyia ni control immediat, discreció, i altres que tinguen relació amb les tasques que s'han d'exercir.
  
El contingut i l'extensió de les proves que s'han de practicar serà el que determine el tribunal, i haurà de consistir sempre en proves objectives baremables, sense que puga tractar-se d'entrevistes psicològiques.
  
La qualificació de l'exercici serà de 6 punts, i quedaran eliminats aquells aspirants que no aconseguisquen un mínim de 3 punts. Per a obtenir el mínim de 3 punts caldrà que els aspirants aconseguisquen en ambdós apartats unes cotes mitjanes suficients a criteri del tribunal per a la classe de treball objecte de les proves selectives.
  
2) Reconeixement mèdic d'aptitud. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
El practicarà l'assessor mèdic designat, i tindrà el contingut i l'extensió que determine el tribunal. Els aspirants hauran d'aportar les proves mèdiques que se'ls requerisca (anàlisis, radiografies, informes d'especialistes, antecedents clínics, etcètera).
  
La classificació d'aquests, en valoració de conjunt de l'aptitud física per als treballs, serà d'un màxim de 4 punts, i quedaran eliminats aquells aspirants que no aconseguisquen un mínim de 2 punts. En tot cas quedaran eliminats aquells aspirants que patisquen malaltia o defecte físic que siga causa d'incapacitat per al treball que s'ha d'exercir, d'acord amb els criteris dels organismes públics encarregats a nivell provincial de dictaminar aquesta circumstància, o en els que segons la ciència mèdica s'aprecie que aquestes circumstàncies es donaran abans de passar 10 anys.
  
3) Prova de coneixements generals administratius. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a contestar per escrit en el temps màxim d'una hora, un tema elegit a la sort d'entre els que integren la part primera del programa.
  
Els exercicis els llegiran els aspirants davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre aquest jutge oportuns. La lectura serà pública. Es valoraran els coneixements sobre els temes, la neteja i correcció de l'escrit des del punt de vista gramatical i ortogràfic, i de presentació, l'ordre de l'exposició, i les respostes i aclariments dels aspirants a les preguntes que puga formular el tribunal.
  
La qualificació global d'aquest exercici serà sobre un màxim de 6 punts, i quedaran eliminats aquells aspirants que no obtinguen una puntuació mínima de 3.
  
4) Prova de coneixements específics de treball. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema de coneixements específics, elegits a la sort d'entre els que figuren en la part segona del programa, en el temps màxim d'una hora.
  
Els exercicis els llegiran els aspirants davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre aquest jutge oportuns. La lectura serà pública. Es valoraran els coneixements sobre el tema, la neteja i la correcció de l'escrit des del punt de vista gramatical i ortogràfic i de presentació, l'ordre de l'exposició, i les respostes i els aclariments dels aspirants a les preguntes que puga formular el tribunal.
  
 La qualificació d'aquest exercici serà sobre un màxim de 10 punts, i quedaran eliminats aquells aspirants que no obtinguen una puntuació mínima de 5 punts.
  
5) Exercici pràctic. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre els supòsits pràctics relacionats amb les tasques objecte de contractació, que determine el tribunal, en el temps que aquest assenyale. Podrà consistir en la resolució per escrit de qüestions que determine el tribunal, si el nombre d'aspirants que s'han d'examinar és superior a cinc, o en l'execució de treballs de neteja de locals que establisca el mateix tribunal, si el nombre d'aspirants és inferior. En el primer supòsit, la lectura dels exercicis serà pública, i el tribunal podrà formular les preguntes que estime oportunes.
  
Es puntuarà sobre un màxim de 10 punts, i quedaran eliminats aquells aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
6) Exercici de llengua valenciana. De caràcter voluntari i no eliminatori.
  
Solament el podran realitzar aquells aspirants que hagen manifestat la seua opció per realitzar aquest exercici en la instància de sol·licitud de prendre part en les proves selectives, o en un moment posterior fins al començament de les proves selectives, sense que puga renunciar una vegada haja començat la primera d'aquestes.
  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en el temps màxim de 15 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà amb 1 punt, per al supòsit que es considere aprovat, i es penalitzarà amb 1 punt per al supòsit que no s'aconseguisca la qualificació d'aprovat, sense que aquesta penalització tinga efectes eliminatoris dels aspirants, i valdrà únicament per a determinar la puntuació final.
  
7) Entrevista personal. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Es realitzarà una entrevista personal amb els aspirants aprovats sobre matèries relacionades amb el lloc de treball.
  
Aquest exercici es qualificarà amb un màxim de 5 punts.
  
Les qualificacions de cada exercici les farà públiques el tribunal al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i convocarà simultàniament els aspirants no eliminats per a la pràctica del següent, amb una antelació mínima de 24 hores. La convocatòria per als diversos exercicis de l'oposició es realitzarà en crida única i decauran en els seus drets aquells aspirants que no compareguen en aquest moment, tret de causa justificada apreciada lliurement pel tribunal i que no paralitze el desenvolupament de les proves selectives. Des de l'acabament d'una prova fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores i un màxim de 20 dies, a excepció de l'exercici voluntari, que podrà fer-se el mateix dia.
  
En acabar tots els exercicis expressats, el tribunal ordenarà de major a menor puntuació a aquells aspirants que hagen superat totes les proves eliminatòries, amb la puntuació que resulte de sumar les puntuacions de cada un dels exercicis obligatoris i voluntaris, i es restarà, si escau, la penalització pel fet de no superar l'exercici voluntari.
  
B) Període de pràctiques. Amb una durada de quatre mesos i de caràcter eliminatori.
  
El primer aspirant en puntuació, passarà al període selectiu de pràctiques, que consistirà a demostrar durant aquest període els requisits de coneixements teòrics i pràctics, aptitud professional en tots els seus aspectes de rendiment, puntualitat, perfecció en els treballs, ordre, compliment de les instruccions que reba, etcètera. Per a aquest període, se'l contractarà amb un contracte laboral d'interinitat per un període de quatre mesos, amb la justificació documental prèvia, en el termini de 20 dies naturals següents a la publicació al tauler d'anuncis de l'Ajuntament de la qualificació de la fase d'oposició, del compliment dels requisits de la base 2.ª (document nacional d'identitat en vigor; certificat d'antecedents penals; declaració responsable sota pena de falsedat en document públic, de no haver sigut separat ni acomiadat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques; i manifestació escrita de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i indicarà així mateix que no realitza cap activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat). Tota la documentació haurà d'acreditar que es tenia el requisit en el moment exigit per la base 2.ª, pel que fa als requisits exigits en aquesta, i que es manté en el moment de presentació. Els qui dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presentaren la documentació, no podran ser contractats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la instància. Aquells aspirants que posseïsquen la condició de funcionaris estaran exempts de justificar els requisits de validesa permanent ja acreditats per a obtenir el seu anterior nomenament, sempre que aporten a l'expedient de les proves selectives certificat acreditatiu de la documentació que consta en el seu expedient personal.
  
Durant el període de pràctiques l'aspirant contractat interinament haurà de realitzar els treballs propis de la plaça, sota la direcció de la netejadora encarregada, i assistir als cursos de formació específica que determine l'Ajuntament. En el supòsit que l'Alcaldia apreciara causes suficients per a declarar suspés l'aspirant en aquest període, procedirà a convocar el tribunal qualificador el més prompte possible perquè adopte la resolució corresponent, que en el cas de ser la declaració de suspés en les pràctiques motivarà la immediata resolució del contracte d'interinitat. Una vegada finalitzat el període de pràctiques, es reunirà necessàriament el tribunal per a atorgar la qualificació, que serà d'apte o de no apte. La qualificació haurà de ser motivada, d'acord amb els criteris indicats en el paràgraf anterior i comptarà per a això amb els informes de la netejadora encarregada i altres que considere necessaris, i podrà realitzar les indagacions i comprovacions que crega pertinents. En el supòsit que es declare no apte l'aspirant, ja siga al final del període de pràctiques o durant el transcurs d'aquest, realitzarà el període de pràctiques, en la mateixa forma, l'aspirant que el seguisca en puntuació, i així successivament mentre queden aspirants que hagen superat la fase d'oposició. En cas de superar el període de pràctiques, es procedirà a la contractació per temps indefinit de la persona aprovada, que quedarà integrada en la plantilla, i a la qual es computarà el temps de contractació interina a l'efecte d'antiguitat.
  
El resultat d'aquestes proves selectives es podrà utilitzar per a les contractacions eventuals de netejadors o netejadores que l'Ajuntament necessite, i tindrà preferència sobre qualsevol prova selectiva realitzada amb anterioritat amb la mateixa finalitat.
  
5. Tramitació administrativa
  
Aquestes bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló. Una vegada publicades així, es publicarà l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, amb referència a la descripció legal de les places i el seu número, forma de provisió i data i número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i Butlletí Oficial de la Província on apareguen publicades les bases. A l'anunci se farà constar també el termini de presentació d'instàncies, els drets d'examen, la necessitat de manifestar en la instància l'opció per l'exercici voluntari, i que els successius anuncis de la convocatòria es publicaran únicament en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló. La publicació de l'anunci en el Boletín Oficial del Estado indicarà el moment oficial d'efectivitat de la convocatòria.
  
A partir de la data esmentada darrerament, els aspirants disposaran del termini de 20 dies naturals indicat per a presentar les instàncies. En les instàncies s'expressarà que compleixen tots els requisits exigits en la convocatòria (les falsedats en aquestes declaracions estan tipificades penalment com a falsedat en document públic). A les instàncies s'adjuntarà el justificant de pagament dels drets de matrícula en les proves selectives, que s'estableixen en 1.500 pessetes.
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia en el termini màxim d'un mes, aprovarà la relació d'admesos i d'exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Si es produeix a les instàncies una errada de les indicades en l'article 71 de la Llei de Procediment Administratiu, es concedirà un termini de 10 dies perquè es puga esmenar. La data de publicació de les llistes serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos. Al mateix anunci es publicarà la composició del tribunal i la dels assessors d'aquest, i es convocarà els aspirants per al començament de les proves selectives. El començament de les proves selectives està previst per al primer trimestre de 1999.
  
6. Dret supletori
  
Per a allò no previst en aquestes bases caldrà ajustar-se a allò s'establit si té caràcter de legislació bàsica, per la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, de 2 d'agost de 1984, en la redacció vigent d'aquesta, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la resta de legislació estatal i autonòmica aplicable a la funció pública local.
  
7. Recursos
  
Contra aquestes bases, els interessats podran interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa, davant la sala competent del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la notificació, o publicació si és preceptiva, sense perjudici de les altres reclamacions que es creguen pertinents. La interposició de recursos no suspendrà l'execució de la resolució impugnada, tret que estiga així determinat legalment, o l'acorden els tribunals o els propis òrgans municipals. Amb caràcter previ a la interposició del recurs caldrà cursar a l'Ajuntament la comunicació exigida per l'article 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Programa de les proves selectives
  
Part primera
  
1. La Constitució espanyola. Drets i deures fonamentals. La corona. Les Corts Generals. El defensor del poble. El Govern. El poder judicial. El Tribunal Constitucional (nocions bàsiques).
  
2. Organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes.
  
3. L'administració local. El municipi: organització i competències.
  
4. El municipi de Nules: ressenya històrica i geogràfica. Organització de l'Ajuntament de Nules: ple, comissió de govern, comissions informatives, regidors delegats.
  
Part segona
  
1. Productes de neteja: precaucions generals a tenir en compte. Abrasius. Acetona. Àcid clorhídric. Àcid oxàlic. Aiguarràs o essència de trementina. Alcohol. Amoníac. Betum de Judea. Bicarbonat sòdic. Blanquet. Bòrax. Detergents. Classes. Encàustics. Fosfat trisòdic. Gasolina. Sabons. Lleixiu. Netejadors de catifes. Netejavidres. Netejadors de metalls daurats. Netejadors de metalls argentats. Netejadors de mobles. Metal·litzadors. Colorant de nous. Percloroetilè. Petroli. Pólvores tosques. Pólvores de talc. Sosa càustica. Soseta. Vinagre. Vitrificadors o encristalladors.
  
2. Organització de la neteja. Neteges diàries i neteges periòdiques. Neteja de despatxos i oficines: arxivadors i armaris; prestatgeries i llibreries, de fusta, metàl·liques i pintades; objectes d'escriptori; telèfons i màquines d'oficina; cendrers; buidatge de papereres i precaucions en l'eliminació de documents rebutjats; neteja de banderes i d'objectes ornamentals; precaucions en l'ordenació de llibres i documents dipositats sobre les taules i prestatgeries; llums, radiadors, cables i punts de llum; persianes i terrasses; vestíbuls, passadissos i llocs de pas; lavabos d'ús col·lectiu. La sala de neteja: utensilis i productes, en ús i de recanvi. El transport dels materials de neteja. Organització general de la neteja per operacions que cal realitzar i trasllat de productes, recipients i utensilis.
  
3. Seguretat i higiene en els treballs de neteja. Productes tòxics per contacte, ingestió i inhalació: precaucions i guariments. Precaucions en la utilització de màquines de neteja. Ús d'escales. Postures de neteja. Aparells, cables i endolls elèctrics. Descansos en la neteja. Ús de guants, vestuari i calcer. Precaucions en la neteja d'elements exteriors d'edificis. Revisions mèdiques periòdiques.
  
4. Proposta de neteges diàries i periòdiques per a la casa consistorial de Nules. Proposta sobre utensilis, productes i màquines de neteja necessàries.
  
Nules, 8 de setembre de 1998.- L'alcalde.
  
Diligència que s'estén per a fer constar que aquestes bases van ser aprovades pel Ple de l'Ajuntament de Nules el dia 17 de setembre de 1998.
  
El secretari.
  
e) ALTRES ASSUMPTES
  
Conselleria d'Economia,
  
Hisenda i Administració Pública



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3392, del 14-12-1998 (1998/10311)

Información pública de las bases de las pruebas selectivas para la provisión, mediante contratación laboral indefinida, de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3392

Fecha DOGV
:   14-12-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/10311

CVE


Fecha del documento
:   30-10-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Nules

Tipo de documento
:   Anuncio

Información pública de las bases de las pruebas selectivas para la provisión, mediante contratación laboral indefinida, de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales. [1998/Q10311]
  
Aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento, de 17 de septiembre de 1998, las bases de las pruebas selectivas para la provisión definitiva mediante contratación laboral indefinida de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales, con dedicación de 24 horas semanales de jornada, se procede a su convocatoria mediante publicación de las mismas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Nules, 30 de octubre de 1998.- El alcalde: Vicente Martínez Lucas.
  
Bases de las pruebas selectivas para la provisión definitiva, mediante contratación laboral indefinida, de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales, con dedicación de 24 horas semanales de jornada, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, equiparada a efectos de retribuciones básicas a los funcionarios del grupo E, conforme al Convenio Colectivo del Ayuntamiento.
  
1. Objeto de las pruebas selectivas
  
El reseñado en el encabezamiento.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
Para participar en las pruebas selectivas será necesario cumplir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
1) Ser español.
  
2) Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de aquélla en que falten menos de 10 años para cumplir 65.
  
3) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
4) No haber sido separado ni despedido, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
La Alcaldía o el tribunal podrán exigir en cualquier momento de la tramitación de las pruebas selectivas la acreditación de los anteriores requisitos a los aspirantes.
  
3. Tribunal calificador
  
Su composición será la siguiente:
  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento, o concejal del mismo en quien delegue.
  
Vocales:
  
1) Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
2) Dos representantes del Ayuntamiento, designados por la Alcaldía a propuesta de la Comisión Informativa de Régimen Interior. Estos representantes no tendrán que ser necesariamente miembros de la corporación.
  
3) Dos representantes del personal del Ayuntamiento, designados por el Comité de Empresa del Ayuntamiento. Estos representantes no tendrán que ser necesariamente funcionarios ni trabajadores del Ayuntamiento.
  
4) La limpiadora encargada del Ayuntamiento, y, en su defecto, una limpiadora del Ayuntamiento designada por la Alcaldía.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario del Ayuntamiento en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asesores: para asesorar y colaborar con el tribunal en el reconocimiento médico, será designado un facultativo titulado; para las pruebas psicotécnicas, un psicólogo titulado; y para las de valenciano, un profesor de valenciano titulado. Todos ellos serán designados por la Alcaldía. Los asesores no formarán parte del tribunal, interviniendo únicamente en las actuaciones propias de su especialidad y en la forma que el tribunal establezca. Su designación será publicada conjuntamente con la de los miembros del tribunal, a efectos de recusaciones.
  
La designación de miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
  
En la composición del tribunal deberá tenerse en cuenta que en su conjunto deberá poseer la especialización suficiente para valorar las pruebas selectivas (por aplicación supletoria de lo establecido en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio).
  
Los integrantes del tribunal deberán poseer los conocimientos del idioma valenciano precisos para permitir que los aspirantes puedan emplearlo en todas las pruebas selectivas, incorporándose al tribunal, con voz pero sin voto, las personas expertas en ese idioma que sean precisas para ello, que serán designadas por el propio tribunal. Todo ello sin perjuicio de la actuación en el ejercicio de valenciano del asesor anteriormente indicado.
  
El tribunal adoptará sus acuerdos por mayoría simple de votos, siendo dirimente en caso de empate el de su presidente, salvo en cuanto a las puntuaciones de los ejercicios, que se obtendrán promediando las de todos sus miembros, excluyendo la más alta y la más baja. El orden de votación será inverso al que se ha expresado en la composición del tribunal. Se dejará constancia en el acta de las votaciones de cada uno de los miembros, y todos tendrán derecho a hacer constar en ella cuantas observaciones consideren oportunas.
  
El tribunal, que estará en todo momento vinculado en su actuación por estas bases, queda facultado, en los términos más amplios posibles en derecho, para su interpretación, para concretarlas en lo que no esté expresamente previsto, resolver cuantas dudas e incidencias se planteen, y en general para adoptar las resoluciones que sean precisas para que puedan celebrarse las pruebas del modo más conveniente.
  
Todos los miembros del tribunal percibirán por su intervención las indemnizaciones establecidas legalmente, teniendo a estos efectos la categoría quinta, salvo que el número de aspirantes sea superior a 20, en cuyo caso se elevarán las indemnizaciones en un 50%.
  
4. Pruebas selectivas
  
Las pruebas selectivas consistirán en oposición libre, que constará de los siguientes apartados:
  
A) Fase de oposición.
  
1) Pruebas psicotécnicas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Serán practicadas por el asesor psicológico y consistirán en:
  
a) Pruebas aptitudinales de tipo genérico (tales como de inteligencia general, expresión y comprensión oral y escrita, capacidad de memorización, razonamiento abstracto, analógico, inductivo y deductivo, etcétera) en la medida que guarden relación con el trabajo.
  
b) Pruebas aptitudinales caracteriológicas, sobre aspectos de capacidad, de orden, responsabilidad y disciplina, capacidad para el trabajo sin compañía ni control inmediato, discreción, y demás que guarden relación con las tareas a desempeñar.
  
El contenido y extensión de las pruebas a practicar será el determinado por el tribunal, debiendo consistir siempre en pruebas objetivas baremables, sin que pueda tratarse de entrevistas psicológicas.
  
La calificación del ejercicio será de 6 puntos, quedando eliminados aquéllos aspirantes que no alcancen un mínimo de 3 puntos. Para obtener el mínimo de 3 puntos será necesario que los aspirantes alcancen en ambos apartados unas cotas medias suficientes a criterio del tribunal para la clase de trabajo objeto de las pruebas selectivas.
  
2) Reconocimiento médico de aptitud. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Será practicado por el asesor médico designado, y tendrá el contenido y extensión que determine el tribunal. Los aspirantes deberán aportar las pruebas médicas que se les requieran (análisis, radiografías, informes de especialistas, antecedentes clínicos, etcétera).
  
Su calificación, en valoración de conjunto de la aptitud física para los trabajos, será de un máximo de 4 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 2 puntos. En todo caso quedarán eliminados aquellos aspirantes que padezcan enfermedad o defecto físico que sea causa de incapacidad para el trabajo a desempeñar, conforme a los criterios de los organismos públicos encargados a nivel provincial de dictaminar esta circunstancia, o en los que según la ciencia médica se aprecie que tales circunstancias se darán antes del transcurso de 10 años.
  
3) Prueba de conocimientos generales administrativos. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar por escrito en el tiempo máximo de una hora, un tema elegido a la suerte de entre los que integran la parte primera del programa.
  
Los ejercicios serán leídos por los aspirantes ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. La lectura será pública. Se valorarán los conocimientos sobre los temas, la limpieza y corrección del escrito desde el punto de vista gramatical y ortográfico, y de presentación, el orden de la exposición, y las respuestas y aclaraciones de los aspirantes a las preguntas que pueda formular el tribunal.
  
La calificación global de este ejercicio será sobre un máximo de 6 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 3.
  
4) Prueba de conocimientos específicos de trabajo. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de conocimientos específicos, elegidos a la suerte de entre los que figuran en la parte segunda del programa, en el tiempo máximo de una hora.
  
Los ejercicios serán leídos por los aspirantes ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. La lectura será pública. Se valorarán los conocimientos sobre el tema, la limpieza y corrección del escrito desde el punto de vista gramatical y ortográfico y de presentación, el orden de la exposición, y las respuestas y aclaraciones de los aspirantes a las preguntas que pueda formular el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será sobre un máximo de 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.
  
5) Ejercicio práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver los supuestos prácticos relacionados con las tareas objeto de contratación, que determine el tribunal, en el tiempo que éste señale. Podrá consistir en la resolución por escrito de cuestiones que determine el tribunal, si el número de aspirantes a examinar es superior a cinco, o en la ejecución de trabajos de limpieza de locales que establezca el mismo tribunal, si el número de aspirantes es inferior. En el primer supuesto, la lectura de los ejercicios será pública, y el tribunal podrá formular las preguntas que estime oportuno.
  
Se puntuará sobre un máximo de 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
6) Ejercicio de lengua valenciana. De carácter voluntario y no eliminatorio.
  
Solamente podrán realizarlo aquellos aspirantes que hayan manifestado su opción por realizar este ejercicio en su instancia de solicitud de tomar parte en las pruebas selectivas, o en un momento posterior hasta el comienzo de las pruebas selectivas, sin que pueda renunciarse una vez haya comenzado la primera de ellas.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en el tiempo máximo de 15 minutos.
  
Este ejercicio se calificará con 1 punto, para el supuesto de que se considere aprobado, y se penalizará con 1 punto para el supuesto de que no se alcance la calificación de aprobado, sin que esta penalización tenga efectos eliminatorios de los aspirantes, sirviendo únicamente para determinar la puntuación final.
  
7) Entrevista personal. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Se realizará una entrevista personal con los aspirantes aprobados sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Este ejercicio se calificará con un máximo de 5 puntos.
  
Las calificaciones de cada ejercicio las hará públicas el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, convocando simultáneamente a los aspirantes no eliminados para la práctica del siguiente, con una antelación mínima de 24 horas. La convocatoria para los diversos ejercicios de la oposición se realizará en llamamiento único decayendo en sus derechos aquéllos aspirantes que no comparezcan en dicho momento, salvo causa justificada apreciada libremente por el tribunal y que no paralice el desarrollo de las pruebas selectivas. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 20 días, a excepción del ejercicio voluntario, que podrá celebrarse el mismo día.
  
Al finalizar todos los ejercicios expresados, el tribunal ordenará de mayor a menor puntuación a aquellos aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, con la puntuación resultante de sumar las puntuaciones de cada uno de sus ejercicios obligatorios y voluntario, restando, en su caso, la penalización por no superar el ejercicio voluntario.
  
B) Período de prácticas. Con una duración de cuatro meses y de carácter eliminatorio.
  
El primer aspirante en puntuación, pasará al período selectivo de prácticas, consistente en demostrar durante el mismo los requisitos de conocimientos teóricos y prácticos, aptitud profesional en todos sus aspectos de rendimiento, puntualidad, perfección en los trabajos, orden, cumplimiento de las instrucciones que reciba, etcétera. Para este período, será contratado con contrato laboral de interinidad por un período de cuatro meses, previa justificación documental, en el plazo de 20 días naturales siguientes a la publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de la calificación de la fase de oposición, del cumplimiento de los requisitos de la base 2.ª (documento nacional de identidad en vigor; certificado de antecedentes penales; declaración responsable bajo pena de falsedad en documento público, de no haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas; y manifestación escrita de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad). Toda la documentación deberá acreditar que se poseía el requisito en el momento exigido por la base 2.ª, en cuanto a los requisitos en ella exigidos, y que se mantiene en el momento de presentación. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia. Aquellos aspirantes que ostenten la condición de funcionarios estarán exentos de justificar los requisitos de validez permanente ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, siempre que aporten al expediente de las pruebas selectivas certificación acreditativa de la documentación obrante en su expediente personal.
  
Durante el período de prácticas el aspirante contratado interinamente deberá realizar los trabajos propios de la plaza, bajo la dirección de la limpiadora encargada, y asistir a los cursos de formación específica que determine el Ayuntamiento. En el supuesto de que la Alcaldía apreciara causas suficientes para declarar suspendido al aspirante en dicho periodo, procederá a convocar al tribunal calificador a la mayor brevedad para que adopte la resolución correspondiente, que en caso de ser la declaración de suspenso en las prácticas motivará la inmediata resolución del contrato de interinidad. Finalizado el período de prácticas, se reunirá necesariamente el tribunal para otorgar su calificación, que será de apto o no apto. La calificación deberá ser motivada, conforme a los criterios señalados en el párrafo anterior y contará para ella con los informes de la limpiadora encargada y demás que considere necesarios, pudiendo realizar las averiguaciones y comprobaciones que juzgue pertinentes. En el supuesto de que se declare no apto al aspirante, bien al final del periodo de prácticas o durante el transcurso del mismo, realizará el período de prácticas, en la misma forma, el aspirante que le siga en puntuación, y así sucesivamente mientras queden aspirantes que hayan superado la fase de oposición. En caso de superarse el período de prácticas, se procederá a la contratación por tiempo indefinido de la persona aprobada, que quedará integrada en la plantilla, y a la que se computará el tiempo de contratación interina a efectos de antigüedad.
  
El resultado de estas pruebas selectivas podrá ser utilizado para las contrataciones eventuales de limpiadores o limpiadoras que el Ayuntamiento necesite, teniendo preferencia sobre cualquier prueba selectiva celebrada con anterioridad con la misma finalidad.
  
5. Tramitación administrativa
  
Las presentes bases se publicarán íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Una vez publicadas de este modo, se publicará el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, con referencia a la descripción legal de las plazas y su número, forma de provisión y fecha y número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia donde aparezcan publicadas las bases. En el anuncio se hará constar también el plazo de presentación de instancias, los derechos de examen, la necesidad de manifestar en la instancia la opción por el ejercicio voluntario, y que los sucesivos anuncios de la convocatoria se publicarán únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. La publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado señalará el momento oficial de efectividad de la convocatoria.
  
A partir de la fecha últimamente citada los aspirantes dispondrán del plazo de 20 días naturales indicado para presentar sus instancias. En las instancias se expresará que se reúnen todos los requisitos exigidos en la convocatoria (las falsedades en estas declaraciones están tipificadas penalmente como falsedad en documento público). A las instancias se acompañará justificante de pago de los derechos de matrícula en las pruebas selectivas, que se establecen en 1.500 pesetas.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía en el plazo máximo de un mes, aprobará la relación de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento. Caso de que se hubiera producido en las instancias un error de los señalados en el artículo 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo, se concederá un plazo de 10 días para que pueda ser subsanado. La fecha de publicación de las listas será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. En el mismo anuncio se publicará la composición del tribunal y de sus asesores, y se convocará a los aspirantes para el comienzo de las pruebas selectivas. El comienzo de las pruebas selectivas está previsto para el primer trimestre de 1999.
  
6. Derecho supletorio
  
Para lo no previsto en estas bases se estará a lo establecido en cuanto tenga carácter de legislación básica, por la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de 2 de agosto de 1984, en su redacción vigente, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y demás legislación estatal y autonómica aplicable a la función pública local.
  
7. Recursos
  
Contra las presentes bases, los interesados podrán interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo, ante la sala competente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente a su notificación, o publicación caso de ser preceptiva, sin perjuicio de las restantes reclamaciones que se juzguen pertinentes. La interposición de recursos no suspenderá la ejecución de la resolución impugnada, salvo que así esté determinado legalmente, o la acuerden los tribunales o los propios órganos municipales. Con carácter previo a la interposición del recurso deberá cursarse al Ayuntamiento la comunicación exigida por el artículo 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Programa de las pruebas selectivas
  
Parte primera
  
1. La Constitución española. Derechos y deberes fundamentales. La corona. Las Cortes Generales. El defensor del pueblo. El Gobierno. El poder judicial. El Tribunal Constitucional (nociones básicas).
  
2. Organización territorial del estado. Las comunidades autónomas.
  
3. La administración local. El municipio: organización y competencias.
  
4. El municipio de Nules: reseña histórica y geográfica. Organización del Ayuntamiento de Nules: pleno, comisión de gobierno, comisiones informativas, concejales delegados.
  
Parte segunda
  
1. Productos de limpieza: precauciones generales a tener en cuenta. Abrasivos. Acetona. Ácido clorhídrico. Ácido oxálico. Aguarrás o esencia de trementina. Alcohol. Amoniaco. Betún de Judea. Bicarbonato sódico. Blanco de España. Bórax. Detergentes. Clases. Encáusticos. Fosfato trisódico. Gasolina. Jabones. Lejía. Limpiadores de alfombras. Limpia-cristales. Limpiadores metales dorados. Limpiadores metales plateados. Limpiadores muebles. Metalizadores. Nogalina. Percloroetileno. Petróleo. Polvos pómez. Polvos talco. Sosa cáustica. Sosilla. Vinagre. Vitrificadores o acristaladores.
  
2. Organización de la limpieza. Limpiezas diarias y limpiezas periódicas. Limpieza de despachos y oficinas: archivadores y armarios; estanterías y librerías, de madera, metálicas y pintadas; objetos de escritorio; teléfonos y máquinas de oficina; ceniceros; vaciado de papeleras y precauciones en la eliminación de documentos desechados; limpieza de banderas y de objetos ornamentales; precauciones en la ordenación de libros y documentos depositados sobre las mesas y estanterías; lámparas, radiadores, cables y puntos de luz; persianas y terrazas; vestíbulos, pasillos y lugares de paso; aseos de uso colectivo. El cuarto de limpieza: utensilios y productos, en uso y de repuesto. El transporte de los materiales de limpieza. Organización general de la limpieza por operaciones a realizar y traslado de productos, recipientes y utensilios.
  
3. Seguridad e higiene en los trabajos de limpieza. Productos tóxicos por contacto, ingestión e inhalación: precauciones y curas. Precauciones en la utilización de máquinas de limpieza. Uso de escaleras. Posturas de limpieza. Aparatos, cables y enchufes eléctricos. Descansos en la limpieza. Uso de guantes, vestuario y calzado. Precauciones en la limpieza de elementos exteriores de edificios. Revisiones médicas periódicas.
  
4. Propuesta de limpiezas diarias y periódicas para la casa consistorial de Nules. Propuesta sobre utensilios, productos y máquinas de limpieza necesarias.
  
Nules, 8 de septiembre de 1998.- El alcalde.
  
Diligencia que se extiende para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento de Nules el día 17 de septiembre de 1998.
  
El secretario.
  
e) OTROS ASUNTOS
  
Conselleria de Economía,
  
Hacienda y Administración Pública



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML