Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4685, del 05-02-2004 (2004/994)

ORDRE de 30 de desembre de 2003, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat per a l'exercici 2004.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4685

Data del DOGV
:   05-02-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2004/994

CVE


Data del document
:   30-12-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [inserció professional](javascript:void(0))
    * [professió independent](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))
    * [manteniment de l'ocupació](javascript:void(0))
    * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [societat sense fins de lucre](javascript:void(0))
    * [discapacitat](javascript:void(0))
    * [ocupador](javascript:void(0))
    * [creació d'ocupació](javascript:void(0))

ORDRE de 30 de desembre de 2003, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat per a l'exercici 2004. [2004/994]
  
A fi de donar resposta a les particularitats i a les especials dificultats d'inserció laboral de les persones amb discapacitat, i d'acord amb les directrius europees per a l'ocupació que estableixen com a objectius impulsar i afavorir la inserció d'aquestes persones tot trencant les barreres que en dificulten la incorporació al mercat treball, la Generalitat Valenciana posa en marxa una sèrie de polítiques actives d'ocupació que van des d'accions de millora de l'ocupabilitat a mesures directes de foment de l'ocupació, part de les quals apareixen regulades en la aquesta ordre, atés que les subvencions derivades del programa d'itineraris d'inserció per a persones discapacitades seran regulades i convocades per a 2004 en el corresponent pla integral d'ocupació.
  
En primer lloc, aquesta ordre regula les ajudes als centres especials d'Ocupació, (CEE), que són entitats públiques o privades, que poden tenir ànim de lucre o no i amb l'objectiu principal de realitzar un treball productiu. La seua finalitat és assegurar una ocupació remunerada a les persones que, per la naturalesa de les seues minusvalideses, no poden exercir una activitat en condicions habituals, ja siga de manera temporal o definitiva. Per això, les seues plantilles estan constituïdes, almenys, per un 70% de persones amb discapacitat. Es consoliden les mesures de suport a la creació, ampliació i manteniment dels centres especials d'Ocupació, d'acord amb l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Afers Socials, que estableix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral a centres especials d'Ocupació i treball autònom.
  
Així mateix, els centres especials d'Ocupació han de ser un mitjà d'integració de les persones discapacitades en les empreses ordinàries. Per tal de complir aquesta finalitat, la Generalitat Valenciana presenta per primera vegada en l'any 2004 unes noves ajudes que fomenten el pas de personal treballador de l'ocupació protegida a les empreses ordinàries mitjançant un programa denominat CEE+I, regulat en el capítol III del títol II d'aquesta convocatòria. Aquestos CEE+I han de complir els requisits establits en els centres especials d'Ocupació, però, addicionalment, estableixen en els seus estatuts que la seua missió principal és la integració del personal treballador discapacitat en les empreses, per a la qual cosa estableixen itineraris d'inserció i amb les empreses instruments de col·laboració que permeten aquest transvasament.
  
En segon lloc, s'hi regula la contractació indefinida, contractació temporal del discapacitat com a fórmula d'integració en el mercat ordinari i que arreplega diversos incentius amb l'objectiu d'incidir en l'empresari perquè contracte persones minusvàlides, d'acord amb el que estableix el Reial Decret d'11 de maig de 1983, que regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació de treballadors i treballadores minusvàlids. També s'hi preveu, com a ajuda especifica de la Comunitat Valenciana, la contractació temporal de les persones discapacitades amb contractes de, almenys, 12 mesos realitzats per empreses ordinàries.
  
En tercer lloc, la Generalitat Valenciana crea un nou programa: l'ajuda destinada a les empreses solidàries com a reconeixement de l'esforç que realitzen i que complint els requisits del percentatge legal mínim de discapacitats al seu si, amplien la seua plantilla contractant persones amb discapacitat.
  
I en quart i últim lloc, a fi de promoure la cultura empresarial o de caràcter emprenedor, s'hi regula un programa d'ajudes a les persones discapacitades que es constitueixen com a autònomes, adreçat especialment a aquell segment de població que està prou preparat per a assumir el risc de crear la seua pròpia empresa, tot respectant les bases establides per l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, anteriorment citada.
  
Aquesta convocatòria pretén, mitjançant el Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), dur a terme el compliment dels compromisos del Pacte Valencià pel Creixement i l'Ocupació 2001-2006 (PAVACE).
  
En virtut d'això, en ús de les atribucions conferides per la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià, i el Decret 112/2003, d'11 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
Ordene
  
Títol I
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
1. L'objecte de la present Ordre és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, d'acord amb les consignacions pressupostàries que s'assignen a aquest fi en la Llei de Pressupostos.
  
2. El règim d'ajudes serà d'aplicació tal com es determina en els articles següents.
  
Article 2. Accions susceptibles de suport
  
1. Les ajudes previstes en la present Ordre aniran destinades a:
  
a) Finançar parcialment projectes que generen ocupacions, preferentment estables, per a treballadors i treballadores discapacitats. Aquestos projectes seran de tres tipus:
  
a.1 Projectes de creació de centres especials d'Ocupació, presentats per aquells promotors que pretenguen la creació d'un centre Especial d'Ocupació que complisca els requisits establits en el Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació (BOE de 9 de desembre de 1985), definits en l'article 42 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, i d'acord amb l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual es crea el Registre de Centres Especials d'Ocupació de Minusvàlids de la Comunitat Valenciana (DOGV de 14 de maig de 1986).
  
a.2) Projectes de creació de centres especials d'Ocupació per a la inserció (CEE+I), que són CEE la finalitat dels quals és la inserció laboral en empreses ordinàries després d'un procés previ d'acompanyament dels treballadors i les treballadores discapacitats, transcorregut el qual passen a dependre laboralment de l'empresa ordinària.
  
a.3) Projectes d'ampliació de plantilla, presentats per centres especials d'Ocupació ja en funcionament.
  
b) Manteniment de llocs de treball de persones discapacitades en centres especials d'Ocupació.
  
c) Contractació temporal de persones amb alguna discapacitat en el mercat ordinari de treball.
  
d) Contractació indefinida de treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball.
  
e) Projectes empresarials de treballadors i treballadores discapacitats desocupats que pretenguen constituir-se com treballadors autònoms. S'entendrà com a treballador autònom o per compte propi aquell que realitza de forma habitual, personal i directa, una activitat econòmica amb caràcter lucratiu sense subjecció per això a contracte de treball i encara que utilitze el servici remunerat d'unes altres persones. No tindran aquesta consideració els socis de societats mercantils de capital.
  
f) Creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat en empreses solidàries amb la discapacitat. Es tracta d'aquelles empreses que superen el percentatge legal mínim de treballadors i treballadores amb discapacitat en la seua plantilla.
  
2. Les ajudes previstes en la present Ordre tenen la naturalesa jurídica de subvencions públiques, i la quantia es regula per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre. La concessió estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2004.
  
Article 3. Beneficiaris de les ajudes
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes previstes en la present Ordre:
  
a) Per a les ajudes a què es refereixen les lletres a) i b) de l'article 2.1, les persones titulars dels centres especials d'Ocupació l'activitat dels quals es realitze a la Comunitat Valenciana.
  
b) Per a les ajudes a què es refereix l'apartat a.2), els centres especials d'Ocupació hauran de tenir en els seus estatuts socials la referència explícita sobre el seu caràcter d'Empresa d'Inserció (CEE+I). Excepcionalment, podrà substituir-se el citat requisit pel compromís d'adequació dels Estatuts en un termini màxim d'un any des de la data de publicació d'aquesta ordre.
  
c) Per a les ajudes a què es refereix la lletra c) de l'article 2.1, les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, que concerten els contractes temporals subvencionables per a l'execució exclusiva a centres de treball radicats en aquesta Comunitat.
  
d) Per a les ajudes a què es refereix la lletra d) de l'article 2.1, els ocupadors i les ocupadores, siga quina siga la seua forma jurídica, que tinguen centres de treball a la Comunitat Valenciana i contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servici en aquest àmbit.
  
e) Per a les ajudes a què es refereix la lletra e) de l'article 2.1, les persones discapacitades que, estant en situació de desocupació, desitgen establir-se com treballadores autònomes o per compte propi.
  
f) Per a les ajudes a què es refereix la lletra f) de l'article 2.1, les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i entitats privades sense ànim de lucre, en aquestos dos casos sotmeses al mercat ordinari de treball, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana i contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servici en aquest àmbit.
  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris
  
Els beneficiaris de les ajudes hauran de complir els següents requisits:
  
- Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
- No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb el que preveu l'article 46.2 del Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.
  
- No serà exigible al personal treballador discapacitat desocupat que es constituïsca com a treballador autònom.
  
Article 5. Obligacions generals dels beneficiaris
  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'estableixen en els corresponents articles d'aquesta ordre, es declaren amb caràcter general les següents:
  
1. Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.
  
2. Acreditar la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i condicions que determinen la concessió o el gaudi de l'ajuda.
  
3. Facilitar les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerits pel SERVEF, així com comunicar les incidències i variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.
  
4. Sotmetre's a les actuacions de control financer que corresponen a la Intervenció General en relació amb les subvencions i ajudes concedides.
  
5. Comunicar al SERVEF la sol·licitud o l'obtenció d'altres subvencions o ajudes, per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol administració o entitat pública o privada.
  
6. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que estableix el Reglament (CE) número 1.159/2000, de 30 de maig de 2000, de la Comissió, sobre activitats d'informació i publicitat que han de portar a terme els estats membres en relació amb les intervencions dels fons estructurals.
  
7. La presentació de sol·licituds a l'empara d'aquesta ordre suposa la prestació del consentiment per part del sol·licitant perquè el SERVEF puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar les altes, les baixes, els manteniments i les incidències de les contractacions subvencionades.
  
8. Aplicació de les obligacions establides en el Reial Decret 180/2003, de 14 de febrer, referides a la realització d'auditoria de comptes en aquelles empreses i entitats que han rebut subvencions o ajudes en exercicis anteriors.
  
9. Si és procedent, declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és procedent, l'exempció de la citada obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, d'Estatuts de les Persones amb Discapacitat, de la Generalitat Valenciana.
  
Capítol II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i documentació
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per la present Ordre hauran d'adreçar-se al SERVEF i es presentaran en model normalitzat en la corresponent direcció territorial d'Ocupació, sense perjuí del que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació que per a cada una de les ajudes concretament s'estableix en els corresponents articles d'aquesta ordre, de la documentació general següent:
  
a) Documentació acreditativa i identificadora de la persona sol·licitant, i, si és procedent, de la seua representant legal, excepte en el cas que sent un centre Especial d'Ocupació, la documentació assenyalada ja estiguera en el SERVEF.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se la persona sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, en els termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia i Hisenda (DOGV núm. 2775, de 21 de juny de 1996), la vigència de la qual haurà d'estendre's:
  
- Per a les ajudes del capítol I del títol II (Projectes de creació de llocs a centres especials d'Ocupació), a la data d'atorgament de l'ajuda.
  
- Per a les ajudes del capítol II del títol II (Manteniment de llocs a centres especials d'Ocupació), a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
  
- Per a les ajudes del capítol III del títol II (Inserció mitjançant enclavament en empreses ordinàries), a la data d'atorgament de l'ajuda.
  
- Per a les ajudes dels capítols I i III del títol III (Contractació indefinida de treballadors i treballadores minusvàlids i Suplement per a empreses solidàries), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud.
  
- Per a les ajudes del capítol II del títol III (Contractació temporal de persones amb discapacitat), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud.
  
- Per a les ajudes del títol IV (Ocupació autònoma per a persones amb discapacitat), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud.
  
No serà necessària aquesta documentació en el cas d'ajudes la quantia de les quals no supere els 1.803,04 euros.
  
- La citada documentació haurà d'incloure:
  
- Certificat original de l'Agència Estatal d'Administració Tributària.
  
- Certificat original de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificat original de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- Alta en l'Impost d'Activitats Econòmiques i/o rebut/s d'estar-hi al corrent, o declaració responsable d'estar exempt del pagament i alta en el cens d'obligats tributaris.
  
c) Dades de domiciliació bancària, segons model facilitat a l'efecte (fitxa de manteniment de tercers), si no s'hagueren presentat amb anterioritat o hagueren variat les dades contingudes en ell, amb indicació, en tot cas, a què ajuda correspon.
  
d) Per a l'ajuda de manteniment salarial del personal discapacitat fix i personal de suport fix dels centres especials d'Ocupació, sol·licitud expressa de acolliment al règim de bestretes de les ajudes previst per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i, si és procedent, per la Llei de Pressupost de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2004.
  
e) Si és procedent, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és procedent, declaració responsable de no haver-ne rebuda cap.
  
3. En el cas que els documents que han d'acompanyar la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estigueren en poder de qualsevol òrgan de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que estableix l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que s'hi faça constar la data, l'òrgan o la dependència en què van ser presentats, la identificació del procediment en què estiguen i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen.
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà requerir a la persona sol·licitant que el presente o, si hi manca, l'acreditació per uns altres mitjans dels requisits a què es refereix el document.
  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 70.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o no s'acompanye la documentació que d'acord amb aquesta ordre resulte exigible, es requerirà la persona interessada perquè en el termini de 10 dies, esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que si així no ho fera, es considerarà que desisteix de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de la citada Llei.
  
Article 7. Criteris per a la concessió de les ajudes
  
Les ajudes s'atorgaran fins a exhaurir el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, sempre que es complisquen els requisits exigits i s'acompanye la totalitat de la documentació exigida per a cada tipus d'ajuda.
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. L'òrgan administratiu instructor podrà demanar de la persona sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que considere necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.
  
2. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon a la directora general del SERVEF, o a l'òrgan en què delegue.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de tres mesos a comptar des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF.
  
4. Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 43.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, en relació amb allò que s'ha disposat per l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat Valenciana; i això, sense perjuí que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és procedent, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari, amb notificació a les persones interessats en els termes previstos en l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
  
6. Les resolucions dictades a l'empara de la present convocatòria esgoten la via administrativa, i contra elles podrà interposar-s'hi recurs contenciós administratiu, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució, d'acord amb el que estableixen els articles 10.1.a) i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. I això, sense perjuí del que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i de la possibilitat que les persones interessats puguen exercitar, si és procedent, qualsevol altra acció que consideren procedent.
  
Davant de la desestimació per silenci administratiu, podrà interposar-se contra l'acte presumpte idèntic recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos a comptar des que haguera finalitzat el termini que, per a dictar i notificar la resolució expressa, es menciona en l'apartat 3 d'aquest article, de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i sense perjuí del que estableixen els articles 116 i 117, abans mencionats.
  
Article 9. Resolució d'incidències
  
1. La directora general del SERVEF, o l'òrgan en què delegue, seran els competents per a resoldre les incidències que s'hi produïsquen després de la concessió, com ara pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda o subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'aquestes a què es refereix l'article 10, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.
  
Article 10. Concurrència d'ajudes i subvencions
  
L'import de les ajudes o subvencions regulades en la present Ordre no podrà ser, en cap cas, de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions o ajudes d'unes altres administracions públiques, o d'uns altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat que ha de realitzar el beneficiari.
  
Quan la subvenció principal siga de la Generalitat Valenciana, procedirà el reintegrament de l'excés obtingut sobre el cost de l'activitat desenvolupada.
  
Article 11. Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la directora general del SERVEF, o a l'òrgan en què delegue, portar a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment del present Programa. Per a això implantarà tots aquells mecanismes que considere oportuns.
  
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries i a tots els procediments que s'establisquen per a garantir el compliment de la present Ordre.
  
Article 12. Liquidació de les ajudes
  
Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari, de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre.
  
Article 13. Reintegrament de les ajudes concedides
  
1. Amb el tràmit previ d'audiència a la persona interessada, de conformitat amb l'article 84.1 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, procedirà el reintegrament, total o parcial, a la Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent, des del moment de pagament de la subvenció, en els següents casos:
  
a) Si els beneficiaris donen a les ajudes una destinació o una aplicació distinta al pla d'inversió acceptat.
  
b) Falta de creació o de manteniment dels llocs de treball compromesos.
  
c) Falsejament de dades, fets o documentació.
  
d) Incompliment de les condicions imposades als beneficiaris en la resolució de concessió de l'ajuda.
  
2. Així mateix, procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora des del pagament de la subvenció si es donen les circumstàncies establides en l'article 47.9 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Publica de la Generalitat Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
3. En el supòsit d'ajudes a treballadors i treballadores autònoms discapacitats, si, prèvia autorització del SERVEF, es produeix l'amortització anticipada del préstec una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori, es reintegrarà la part de subvenció financera no meritada.
  
Títol II
  
Centres especials d'Ocupació
  
Capítol I
  
Projectes de creació d'ocupació estable
  
Article 14. Objecte de l'ajuda i accions susceptibles de suport
  
Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes generadors d'ocupació de caràcter estable per a persones amb discapacitat, mitjançant la creació o l'ampliació de llocs de treball en els centres especials d'Ocupació, sempre que el beneficiari justifique adequadament la inversió que implica el projecte per a alguna o algunes de les següents accions:a) Per a l'assistència tècnica, que podrà consistir en alguna de les modalitats següents:
  
- Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i d'altres de naturalesa anàloga.
  
- Auditories i informes econòmics.
  
- Assessorament en les diferents àrees de gestió empresarial.
  
L'import de la subvenció per a la citada assistència tècnica no podrà superar el 50% del cost del servici prestat.
  
b) Per a la inversió fixa en projectes d'interés social, entenent per inversió subvencionable qualsevol immobilitzat immaterial o material, excloses les bestretes, d'acord amb el pla general comptable. En qualsevol cas, els béns citats no poden ser béns usats.
  
c) Per a subvencionar parcialment els interessos dels préstecs que obtinguen d'entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit a l'efecte conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions següents:
  
- La subvenció financera serà, com a màxim, de tres punts del tipus d'interés fixat per l'entitat de crèdit, pública o privada, que concedisca el préstec a la persona sol·licitant, pagadora d'una sola vegada, en quantia calculada com si la subvenció es meritara cada any de la duració d'aquell, inclòs el possible període de carència.
  
- La quantia subvencionable d'aquells estarà compresa entre 3.006 euros i 50.000 euros.
  
- Els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros tindran una duració màxima de cinc anys, i podran incloure un any de carència.
  
- Per al supòsit de préstec de quantia superior, el termini d'amortització podrà ser de fins a huit anys, i podran incloure dos anys de carència.
  
- Tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració; en aquest cas, el tram que excedisca dels anteriorment indicats no serà objecte de subvenció.
  
- Els préstecs no podran ser cancel·lats durant el primer any de vida. Si així es fera, la persona prestatària estarà obligada a reintegrar a la Tresoreria de la Generalitat Valenciana la totalitat de la subvenció percebuda. Si l'amortització anticipada es produeix una vegada transcorregut el citat període, el reintegrament ho serà de la part de subvenció no meritada.
  
Article 15. Quantia de les ajudes
  
1. Les subvencions anteriors, arreplegades en les lletres a), b) i c) de l'article 14, seran en conjunt fins a 12.021 euros per lloc de treball creat amb caràcter estable i a jornada completa, si el centre Especial d'Ocupació supera el 90% de treballadors i treballadores discapacitats respecte del total de la plantilla en el moment del lliurament de l'ajuda, i fins a 9.016 euros si el nombre de treballadors i treballadores discapacitats del centre Especial d'Ocupació està comprés entre el 70% i el 90% respecte del total de la plantilla en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
2. En el cas de contractacions indefinides a temps parcial, els imports abans assenyalats seran proporcionals a la duració de la jornada estipulada en el contracte.
  
3. Als efectes de determinar el percentatge de treballadors i treballadores discapacitats, no s'hi computarà el personal no discapacitat dedicat a la prestació de servicis d'ajust personal i social, així com el que preste servicis en aquelles activitats o llocs de treball específics que, per la seua pròpia naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades.
  
S'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador o treballadora discapacitat del centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i millor adaptació de la seua relació social.
  
Article 16. Requisits específics
  
Els centres especials d'Ocupació, a més dels requisits assenyalats amb caràcter general en l'article 4 d'aquesta ordre, hauran de complir els següents:
  
a) Estar qualificats i inscrits així en el registre administratiu creat per Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social (DOGV núm. 376, de 14 de maig de 1986).
  
b) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de treballadors i treballadores per compte alié.
  
c) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social.
  
d) Que els llocs de treball la creació dels quals se subvencione siguen coberts per persones discapacitades i suposen la creació d'ocupació estable.
  
e) Que el projecte d'inversió tinga viabilitat tècnica, econòmica i financera, que s'acreditarà mitjançant la presentació de l'oportú estudi econòmic detallat.
  
f) L'assistència tècnica es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
g) Els préstecs, per a ser subvencionables, hauran de ser concedits per aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit un conveni amb aquest objecte amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
Article 17. Obligacions dels beneficiaris
  
Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en el present capítol:
  
a) Acreditar en el termini que es determine en la resolució de concessió, la creació o l'ampliació de llocs de caràcter estable en els centres especials d'Ocupació, que hauran de mantenir-se, des del moment de la contractació indefinida, com a mínim un termini de tres anys.
  
b) En el supòsit de produir-se alguna baixa en els llocs de treball indicats en la lletra anterior, el centre Especial d'Ocupació disposa d'un mes de termini per substituir el citat lloc en les mateixes condicions que tenia el treballador o la treballadora substituït, i haurà de comunicar la citada situació al SERVEF en un termini no superior a 15 dies.
  
c) Quan les inversions corresponguen a equipament (maquinària, utillatge, vehicles...), haurà de coincidir amb les mateixes accions pressupostades en el projecte de la sol·licitud.
  
d) Els béns immobles adquirits mitjançant subvenció hauran de figurar a nom de l'entitat beneficiària durant un període de cinc anys des de la data de concessió de la subvenció, i seran utilitzats d'acord amb la finalitat específica per a la qual es va sol·licitar l'ajuda. Qualsevol modificació en la situació jurídica o física dels mencionats béns necessita l'autorització expressa del SERVEF.
  
e) Respecte dels béns immobles corresponents a adquisicions o construccions finançades mitjançant subvenció, en l'escriptura de compravenda haurà de constar-hi la quantitat en què ha participat el SERVEF.
  
f) Els béns immobles subvencionats seran assegurats pel seu valor contra el risc d'incendis durant cinc anys.
  
Article 18. Documentació i termini
  
1. A més de la documentació general que estableix l'article 6, a la sol·licitud haurà d'acompanyar-se, en cada cas, els següents documents:
  
a) Aquells centres especials d'Ocupació que en la convocatòria d'ajudes de l'any anterior hagen obtingut alguna subvenció prevista en aquella, hauran de presentar la següent justificació documental:
  
- Memòria que reculla la titularitat del centre, ubicació, activitats, compliment o no dels seus objectius econòmics i d'ajust personal i social, i les causes que hi han influït. En el cas de centres que realitzen contractes previstos en el Reial Decret 27/2000, de 14 de gener, sobre mesures alternatives al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors i treballadores discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, la memòria afegirà la tipologia de les accions que s'han realitzat i els recursos financers aplicats d'acord amb l'article 4.1 del citat Reial Decret.
  
- Llista de la plantilla, agrupant-los per classe de minusvalidesa (física, psíquica o sensorial), i especificant per cada treballador que haja estat en plantilla l'any, les dades següents: nom i cognoms, nombre DNI, nombre de Seguretat Social, percentatge de minusvalidesa, categoria professional, data de certificat legal de minusvàlid, data d'alta en el centre, data d'alta en la Seguretat Social, data de visat del contracte en servici públic d'ocupació corresponent i, si és procedent, data de baixa en el centre i causa d'aquesta.
  
- Documentació econòmica: balanç i compte d'explotació.
  
b) En el cas de sol·licitud d'ajudes per a l'assistència tècnica a què es refereix l'article 14, lletra a):
  
- Memòria explicativa del contingut del servici objecte de subvenció.
  
- Pressupost econòmic detallat.
  
- Memòria de l'entitat o curriculum vitae de les persones que realitzen l'estudi o assessorament.
  
c) En el cas de sol·licitud d'ajudes per a la inversió fixa en projectes d'interés social a la qual es refereix l'article 14, lletra b):
  
- Memòria del projecte i antecedents que garantisquen la viabilitat d'aquest.
  
- Detall valorat del pla d'inversió fixa.
  
- Documentació acreditativa de les fonts de finançament i pla financer complet.
  
- Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 31 d'octubre.
  
- Factures proforma o pressupostos de les inversions per a realitzar i, si és procedent, projecte tècnic.
  
d) En el cas de sol·licitud d'ajudes per a la subvenció parcial d'interessos de préstecs a què es refereix l'article 14, lletra c):
  
- Certificat d'aprovació del préstec per l'entitat prestadora on s'especifique el nom del prestatari, quantia, interés i termini d'amortització.
  
2. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'endemà de la publicació d'aquesta ordre, i finalitzarà el dia 30 de juny.
  
Article 19. Justificació i pagament de les ajudes
  
1. Les ajudes per a la creació o l'ampliació de llocs de treball es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre i es lliurarà d'una sola vegada, prèvia presentació de la següent documentació:
  
a) Amb caràcter general, serà necessària:
  
- La presentació, en imprés normalitzat, de la llista de treballadors i treballadores discapacitats contractats i del personal d'ajust personal i social que tinga el centre, i d'aquells treballadors i treballadores no discapacitats que realitzen servicis o ocupen llocs que, per la seua especificitat, no poden ser realitzats o ocupats pel personal discapacitat en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
- Original del contracte/del contractes de treball o conversió/conversions de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades i comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF, document d'alta o part de variació de dades de la Seguretat Social i certificats de minusvalidesa, si és procedent.
  
b) Amb caràcter específic, d'acord amb la modalitat d'ajuda:
  
- La subvenció per assistència tècnica se satisfarà prèvia presentació de les factures i els rebuts justificatius de la despesa i el pagament realitzat.
  
- La subvenció a la inversió fixa se satisfarà prèvia presentació de les factures i rebuts justificatius de la inversió realitzada i, si és procedent, els certificats d'obra. En el supòsit de béns immobles, s'haurà de presentar, a més, la pòlissa d'assegurances contra incendis.
  
- Les subvencions financeres s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat de crèdit corresponent, prèvia presentació del contracte de préstec davant del SERVEF.
  
2. Correspon a la directora general del SERVEF, o a l'òrgan en què delegue, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
  
Capítol II
  
Manteniment de llocs de treball
  
Article 20. Accions susceptibles de suport
  
A fi de facilitar el manteniment dels llocs de treball, els centres especials d'Ocupació podran accedir a les següents ajudes:
  
1.1. Bonificació del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta. Aquestes bonificacions seran deduïdes directament pels centres especials d'Ocupació, prèvia autorització del SERVEF, de les quotes que calga liquidar mensualment a la Seguretat Social, d'acord amb la normativa vigent en aquesta matèria.
  
1.2. Subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per persona discapacitada que realitze una jornada de treball completa i estiga donada d'alta en la Seguretat Social, per un import del 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2004. En el cas de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.
  
Es podrà subvencionar el cost salarial per a les previsions d'ampliació de plantilla dels mesos de novembre i desembre justificant la contractació i el pagament dels salaris d'acord amb el que preveu l'article 24.1, per al cinqué termini de justificació de les ajudes de costos salarials.
  
Quan un treballador o treballadora es trobe en situació d'incapacitat temporal (IT), l'import de la subvenció salarial es referirà exclusivament als dies el pagament del qual córrega a càrrec obligatòriament del centre Especial d'Ocupació, de conformitat amb el que dispose la normativa de la Seguretat Social.
  
2. Ajuda de les despeses financeres: els centres especials d'Ocupació podran sol·licitar ajudes destinades a subsidiari parcialment les despeses financeres generades com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial. Aquestes despeses financeres se subvencionaren sempre que siguen lliurats per les entitats financeres que tinguen subscrit a l'efecte un conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions establides en ell mitjançant un compte de crèdit reguladora per a la bestreta mensual de l'ajuda de manteniment salarial inicial, en una quantia màxima de 120 euros per cada 6.000 euros que se li poguera anticipar.
  
3. Subvencions per assistència tècnica destinades a:
  
a) Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i d'altres de naturalesa anàloga, fins al 50% del cost del servici prestat.
  
b) Auditories i informes econòmics, fins al 50% del cost del servici prestat.
  
c) Assessorament en les diverses àrees de gestió empresarial, fins al 50% de cost del servici prestat.
  
d) Retribució del personal directiu, fins al 50% del cost del servici prestat, amb un límit màxim de 1.504 euros mensuals, exclosa la Seguretat Social; dins d'aquestos límits la quantia de la subvenció serà proporcional a la plantilla del centre.
  
e) Excepcionalment, es podrà subvencionar la contractació de personal o de servicis de suport laboral, psicològic, terapèutics o de rehabilitació que desenvolupen aquestes funcions, com a mínim durant sis mesos consecutius atenent almenys tres treballadors o treballadores discapacitats psíquics de plantilla. L'import d'aquesta ajuda es calcularà a raó de 200 euros mensuals per cada discapacitat psíquic atés, fins a un màxim de 16.828 euros anuals, incloses dues pagues extraordinàries, corresponents al cost salarial del personal contractat o dels servicis de suport. En cap cas, la quantia de l'ajuda podrà superar el cost salarial del personal de suport, exclosa la Seguretat Social. A les quanties exposades s'hi aplicarà la corresponent proporcionalitat quan no arribe als 12 mesos de contractació.
  
4. Subvencions per a adaptació de llocs de treball i eliminació de barreres arquitectòniques, en una quantia màxima no superior a 1.803 euros per lloc de treball que s'adapte a les necessitats del personal discapacitat en plantilla, sense que en cap cas sobrepasse el cost real de la citada adaptació o eliminació.
  
5. Subvenció, per una sola vegada, destinada a equilibrar i sanejar financerament els centres especials d'Ocupació, a fi d'aconseguir una reestructuració perquè aconseguisquen graus de productivitat i rendibilitat que garantisquen la seua viabilitat i estabilitat.
  
6. Subvenció adreçada a equilibrar el pressupost d'aquells centres que manquen d'ànim de lucre i siguen d'utilitat pública i imprescindibilitat. Aquesta subvenció no podrà cobrir resultats adversos derivats d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Per a la concessió i la determinació de la quantia, hi valdrà el que disposa l'article 12 del Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació, per la qual cosa s'hi tindrà en compte:
  
a) L'activitat, dimensió, estructura i gerència del centre.
  
b) La composició de la seua plantilla, amb atenció especial a la proporció de treballadors i treballadores discapacitats respecte del total en el centre Especial d'Ocupació, així com la naturalesa i el grau de minusvalidesa dels seus components, en relació amb la seua capacitat d'adaptació al lloc de treball que exercisquen.
  
c) La modalitat i les condicions dels contractes subscrits amb els treballadors i treballadores de la plantilla del centre, minusvàlids o no.
  
d) Les variables econòmiques que concórreguen en el centre en relació amb el seu objectiu i funció social.
  
e) Els servicis d'ajust personal i social que preste el centre als seus treballadors i treballadores minusvàlids.
  
Article 21. Requisits dels beneficiaris
  
1. Les persones titulars dels centres especials d'Ocupació hauran de complir, a més del que disposa l'article 4, els següents requisits:
  
a) Estar qualificades i inscrites així en el registre administratiu creat per Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social.
  
b) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social.
  
2. I en particular, per a cada tipus d'ajuda es requerirà:
  
- Per a la subvenció salarial, haver pagat el salari corresponent als treballadors i treballadores discapacitats del centre.
  
- Per a la bonificació de quotes a la Seguretat Social, acreditar el compliment, en temps i forma, de les obligacions que en matèria de cotització tenen els centres especials d'Ocupació.
  
- Per a la subvenció d'assistència tècnica, es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
- Per a la subvenció destinada a adaptar llocs de treball i eliminar barreres arquitectòniques, justificar la necessitat mitjançant l'oportuna memòria.
  
- Per a la subvenció d'equilibri financer, amb caràcter excepcional i extraordinari, el centre acreditarà que, a més de tenir viabilitat tècnica, econòmica i financera, es troba en el moment de la sol·licitud en una situació financera tal que es posa en greu perill la seua subsistència i, per tant, el manteniment dels llocs de treball. Per a això, s'haurà de presentar la documentació econòmica necessària que permeta determinar la necessitat i la quantia de l'ajuda, la seua concreta finalitat i la garantia de la seua reestructuració i viabilitat, una vegada concedida la subvenció.
  
- Per a la subvenció destinada a equilibrar els pressupostos dels centres:
  
a) Que manque d'ànim de lucre.
  
b) Que siga d'utilitat pública i imprescindibilitat, declarada mitjançant acord del Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball i Afers Socials.
  
c) Que els resultats adversos que es pretenen equilibrar no deriven d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Article 22. Obligacions del beneficiari
  
A més de les obligacions generals establides en l'article 5 d'aquesta ordre, en el supòsit d'ajudes per a l'equilibri financer, el centre es comprometrà a mantenir l'establiment i no cessar en la seua activitat en un mínim de cinc anys des de la concessió de l'ajuda.
  
Article 23. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, haurà d'acompanyar-se, en cada cas, la següent:
  
a) Bonificacions de quotes de la Seguretat Social:
  
- Codi compte de cotització.
  
- Còpia del contracte/dels contractes de treball o conversió/conversions de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades i comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF.
  
- Alta o variació de dades en la Seguretat Social.
  
- Certificat de minusvalidesa.
  
b) Costos salarials:
  
- En imprés normalitzat, llista nominativa del personal amb discapacitat per als llocs de treball de la qual se sol·licita l'ajuda.
  
- En el supòsit de realitzar noves contractacions, hauran d'aportar-se original o còpia compulsada del contracte de treball o conversió/conversions de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades i comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF i els parts d'alta en la Seguretat Social.
  
- En el supòsit de transformacions de contractes temporals, hauran d'aportar-se la conversió del contracte i el comunicat de variació de dades en la Seguretat Social.
  
- Les sol·licituds de subvencions per a les previsions d'ampliació de plantilla dels mesos de novembre i desembre hauran d'acompanyar-se de la corresponent memòria econòmica justificativa dels costos de manteniment salarial de la plantilla per a aquestos dos mesos.
  
c) Assistència tècnica:
  
- Memòria del contingut de la prestació de servicis objecte de subvenció. En el cas del personal directiu, hauran d'enumerar les actuacions realitzades per a afavorir la inserció laboral dels treballadors i treballadores discapacitats en empresa ordinària.
  
- Pressupost econòmic detallat dels costos del servici.
  
- Memòria de l'entitat o el curriculum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.
  
- Certificats de minusvalidesa, en el cas de fer noves contractacions.
  
En el cas de personal contractat de suport, llistat dels treballadors i treballadores de suport i llocs de treball que calga ocupar, memòria del contingut de les funcions encomanades i identificació del personal discapacitat psíquic a què atenen. En el supòsit de realitzar noves contractacions, hauran d'aportar-se còpia del contracte/dels contractes de treball que donen lloc a l'ajuda, comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF i parts d'alta en la Seguretat Social.
  
d) Adaptació de llocs de treball o eliminació de barreres arquitectòniques:
  
- Memòria valorada i detallada de l'adaptació del lloc o eliminació de barreres que es realitzarà, amb identificació del treballador o treballadora i el tipus de discapacitat.
  
- Pressupostos i/o factures proforma de la inversió que calga realitzar i/o projecte tècnic, si és procedent.
  
- Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.
  
- En el cas de canvi de centre de treball, autorització d'obertura del centre de treball.
  
e) Subvenció de sanejament financer:
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Balanços de situació i compte de resultats dels dos últims exercicis d'activitat quan hagen realitzat activitats en els citats anys.
  
- Estudi economicofinancer de viabilitat.
  
- Comptes d'explotació previsionals per als dos exercicis següents.
  
f) Subvenció d'equilibri pressupostari:
  
- Declaració d'imprescindibilitat per a assegurar l'ocupació remunerada i la prestació de servicis d'ajust personal i social, entenent per això els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador o treballadora minusvàlid del centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació en la seua relació social.
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Estudi economicofinancer de viabilitat.
  
- Balanços de situació dels dos últims exercicis d'activitat.
  
- Comptes d'explotació previsionals per als dos exercicis següents.
  
g) Despeses financeres: document bancari que justifique l'obertura del compte regulador.
  
2. Termini
  
Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini d'un mes des de la publicació de la present Ordre, llevat que el centre Especial d'Ocupació no haja iniciat les seues activitats. En aquest cas el centre tindrà un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, i el termini màxim per a la petició d'aquestes ajudes és el dia 31 d'octubre de 2004. En el supòsit d'ampliació de plantilla de personal discapacitat, per a les ajudes establides en l'article 20.1.1, 20.1.2, 20.2 i 20.3, la sol·licitud de l'ajuda es realitzarà en el termini assenyalat d'un mes comptat a partir de la data de la contractació. En el cas de canvi de seu del centre de treball, regirà el mateix termini d'un mes a comptar des de l'autorització d'obertura del centre de treball per a l'ajuda d'adaptació de llocs de treball, encara que no hi haja ampliació de plantilla. En tot cas, aquestes sol·licituds no podran ser posteriors al 31 d'octubre de 2004.
  
Les sol·licituds de manteniment salarial sobre previsió de plantilla dels mesos de novembre i desembre de 2004 es presentaran durant el mes d'octubre de 2004.
  
Article 24. Justificació i pagament
  
Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en centres especials d'Ocupació es faran efectives en els següents termes:
  
1. Les ajudes als costos salarials es justificaran de la següent forma:
  
a) Mitjançant la presentació dels rebuts de salaris degudament firmats i document bancari de transferència que acredite el pagament d'aquells. L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació, amb la llista mensual dels treballadors i treballadores discapacitats d'alta, que s'arreplegarà en imprés normalitzat, fins que es facilite pel SERVEF als beneficiaris de les ajudes l'aplicació informàtica SIDEC que suplirà l'imprés indicat.
  
Primer termini; de l'1 al 15 de març: rebuts de salaris de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener.
  
Segon termini: de l'1 al 15 de juny: rebuts de salaris de març, abril i maig.
  
Tercer termini: de l'1 al 15 de setembre: rebuts de salaris de juny, extra, si és procedent, juliol i agost.
  
Quart termini: de l'1 al 15 de novembre: rebuts de salaris de setembre i octubre.
  
Cinqué termini: de l'1 al 15 de febrer de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris de novembre, desembre i extra, i TC1 i TC2 del mes desembre de l'any de la convocatòria.
  
L'ajuda es lliurarà segons la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és procedent, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o diversos terminis.
  
b) Si el centre Especial d'Ocupació ha sol·licitat l'ajuda de despeses financeres mitjançant un compte de crèdit regulador en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, s'emetrà per aquesta Conselleria un certificat sobre l'import que li poguera correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial. Aquest certificat es traslladarà a l'entitat bancària elegida, la qual obrirà el compte de crèdit regulador i indicarà a la Conselleria el número del citat compte de crèdit. A partir d'aquest instant, l'entitat bancària procedirà al pagament mensual prorratejat de l'ajuda corresponent al cost salarial. En les successives transferències de pagament de les subvencions es pagarà en el citat compte tant l'ajuda per manteniment salarial com l'ajuda per despeses financeres.
  
Els terminis de justificació i el pagament de l'ajuda es realitzaran com en l'apartat anterior.
  
c) Per al personal discapacitat fix del CEE, es podran lliurar bestretes de les ajudes en els termes previstos per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i, en el seu cas, per la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2004.
  
En aquestos supòsits, la resolució de concessió de l'ajuda fixarà al beneficiari els terminis de justificació de l'ajuda que, en tot cas, s'efectuarà d'acord amb el que disposa l'apartat anterior quant a documentació i forma de presentació es refereix.
  
2. Per a les ajudes corresponents a l'assistència tècnica, els costos d'aquesta es justificaran mitjançant la presentació de les factures i els rebuts dels servicis prestats en els terminis establits en el paràgraf anterior.
  
En el cas de contractacions de personal de suport, es justificarà el pagament dels salaris en la forma i els terminis previstos en l'apartat 1.a).
  
L'ajuda es lliurarà segons la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és procedent, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o de diversos terminis.
  
3. La subvenció per a l'adaptació de llocs o l'eliminació de barreres es pagarà prèvia presentació de factures i rebuts, i/o, si és procedent, certificats d'obra corresponents a les inversions efectivament realitzades, i s'estableix com a termini màxim de justificació el dia 31 d'octubre de l'any per al qual se sol·licite l'ajuda.
  
4. Les subvencions d'equilibri financer es lliuraran d'una sola vegada, una vegada presentada la documentació establida en aquesta ordre i en la resolució de concessió.
  
5. L'ajuda per a l'equilibri pressupostari es lliurarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda.
  
6. Despeses financeres: l'ajuda es lliurarà una vegada es justifiquen les despeses efectuades pel manteniment del compte regulador i superen la subvenció concedida.
  
7. Correspon a la directora general del SERVEF, o a l'òrgan en què delegue, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
  
Capítol III
  
Projectes d'inserció mitjançant CEE+I
  
Article 25. Objecte de les ajudes i accions susceptibles de suport
  
Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en un CEE+I.
  
Les ajudes adreçades a les empreses col·laboradores del CEE+I que contracten treballadors discapacitats són les regulades en el capítol III del títol III.
  
Article 26. Obligacions dels beneficiaris
  
Els CEE+I, a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEE establits en els articles 4 i 16 d'aquesta ordre, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que la seua funció principal és la integració laboral en el mercat ordinari de treballadors i treballadores discapacitats que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció.
  
Article 27. Documentació, i termini
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, els CEE+I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en aquest capítol hauran d'aportar els següents documents:
  
a) Projecte d'Inserció Laboral que detalle el nombre de treballadors i treballadores acollits, les mesures de suport implantades i els terminis.
  
b) Llista d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors i treballadores discapacitats del CEE+I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció.
  
2. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'endemà de la publicació d'aquesta ordre i finalitzarà el dia 30 de juny de 2004.
  
Article 28. Quanties
  
1. Per cada treballador o treballadora que en finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el centre Especial d'Ocupació tindrà dret a una subvenció per import de 3.000 euros.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció de 3.000 euros es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.
  
Article 29. Justificació i pagament de les ajudes
  
1. Les ajudes previstes en aquest capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre de 2004.
  
2. Amb caràcter específic, d'acord amb la modalitat de l'ajuda, hauran de presentar la següent documentació:
  
a) Original o còpia compulsada del contracte/dels contractes de treball dels treballadors i treballadores discapacitats, que després del període de realització d'itineraris d'inserció han sigut contractats per una empresa ordinària, comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF.
  
b) Acreditació de la baixa en el centre d'Ocupació Especial d'aquells treballadors i treballadores que cessen per inserció en empresa ordinària.
  
Títol III
  
Contractació de treballadors minusvàlids
  
per empreses ordinàries
  
Capítol I
  
Programa de suport a la contractació indefinida
  
de treballadors i treballadores minusvàlids
  
Article 30. Objecte
  
1. L'objecte del present Programa és incentivar la contractació indefinida de treballadors i treballadores minusvàlids d'acord amb les consignacions pressupostàries que a aquest efecte establisca la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'any 2004.
  
2. El règim d'ajudes serà l'establit en els articles següents.
  
Article 31. Ajudes
  
1. Les empreses que contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors i treballadores discapacitats desocupats inscrits en els centres SERVEF d'Ocupació, tindran dret a les següents ajudes:
  
a) Una subvenció de 3.907 euros per cada treballador o treballadora contractat, així com la bonificació prevista en l'article 7.1.a) del Reial Decret 1.451/83, d'11 de maig (BOE de 4 de juny), de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les de recaptació conjunta, del 70% per cada treballador o treballadora minusvàlid contractat menor de 45 anys; del 80% en el cas de treballadores, o del 90% si és major de 45 anys.
  
b) Una subvenció compatible amb les anteriors ajudes, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador o treballadora minusvàlid contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació de mitjans de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador o treballadora minusvàlid contractat. Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador o treballadora.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció de 3.907 euros es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.
  
3. La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors i treballadores minusvàlids, efectuada a l'empara del que disposa l'article 44.3 de la Llei 42/94, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, en la redacció donada per la disposició addicional sisena de la Llei 13/96, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, així com la transformació en indefinits dels contractes temporals, d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, subscrits amb treballadors i treballadores que en el moment de la transformació tinguen la condició de minusvàlids, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors.
  
4. Les cooperatives de Treball Associat que incorporen a treballadors minusvàlids com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors.
  
5. Així mateix, tindran dret als beneficis establits en els apartats anteriors les empreses que mantinguen com a treballadors a discapacitats que, reunint els requisits establits en el present capítol, s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2003.
  
Article 32. Concurrència i exclusions
  
1. L'import de les ajudes previstes en aquest capítol no podrà superar, en concurrència amb unes altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que hi dóna dret, d'acord amb allò que s'ha disposat per l'apartat tercer de l'article 7 del Reial Decret 1.451/1983, en redacció donada pel Reial Decret 27/2000, de 14 de gener.
  
2. Les subvencions regulades pel present capítol i les bonificacions previstes en el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, no s'aplicaran en els següents supòsits:
  
a) Contractacions realitzades amb treballadors i treballadores que, en els 24 mesos anteriors a la data de la contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
El que disposa el paràgraf precedent serà també d'aplicació en el supòsit de vinculació laboral anterior del treballador o treballadora amb empreses a què la sol·licitant dels beneficis haja succeït, en virtut del que estableix l'article 44 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
b) Treballadors i treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte.
  
Article 33. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
Les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF, hauran d'acompanyar-se, a més de la indicada en l'article 6.2, de la següent documentació:
  
a) Original o còpia compulsada del contracte/dels contractes de treball o conversió/conversions de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda realitzats a persones discapacitades i comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF. En cas de transformació d'un contracte anterior, s'aportarà el contracte de què la citada transformació porta la seua causa i, si és procedent, les pròrrogues que se n'hagueren concertat.
  
b) Document nacional d'identitat del treballador o treballadora contractat.
  
c) Part d'alta del treballador o treballadora contractat en la Seguretat Social. En el supòsit de transformació d'un contracte anterior, s'acompanyarà el corresponent part de variació de dades en la Seguretat Social.
  
d) Certificat de grau de minusvalidesa expedit per l'òrgan competent.
  
e) En el supòsit de contractacions indefinides inicials, acreditació de la inscripció del treballador o treballadora com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'Ocupació corresponent.
  
f) Descripció detallada del lloc de treball, característiques tècniques d'aquest i capacitat que ha de tenir el treballador o la treballadora per a cobrir el citat lloc.
  
g) Si es tracta de projectes d'empreses de nova creació, haurà d'adjuntar-se el projecte i la memòria de l'empresa que es crearà en els quals constaran expressament les característiques del procés productiu i la plantilla de l'empresa, amb determinació del percentatge d'aquesta que serà cobert amb treballadors i treballadores minusvàlids, que no podrà excedir del 51%, percentatge màxim que no es tindrà en compte si la plantilla va a estar integrada únicament pel treballador o treballadora minusvàlid que es contracta.
  
h) Si és procedent, memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.
  
i) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis, en els termes establits en l'article 6.2.e) de la present Ordre.
  
j) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 32 de la present Ordre.
  
2. Termini
  
- Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral o de la transformació objecte de les ajudes, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2004.
  
- Les sol·licituds referides al manteniment de contractes formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2003 hauran de presentar-se en els mesos de gener i febrer de 2004.
  
Article 34. Tramitació i instrucció
  
Les direccions territorials d'Ocupació, com a unitats administratives receptores de les sol·licituds, sol·licitaran els següents informes:
  
a) Dels equips multiprofessionals del corresponent centre de Valoració i Orientació de Discapacitats de la Conselleria de Benestar Social, sobre l'adequació del lloc de treball a la minusvalidesa del treballador o treballadora contractat.
  
b) De la Inspecció de Treball, quan es tracte d'empreses a crear, sobre la viabilitat econòmica i tècnica del projecte, demanant quants documents i informes consideren oportú.
  
Article 35. Justificació i forma de pagament
  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions a què es refereix el present títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten la despesa realitzada, amb data límit del 20 de novembre de 2004.
  
2. Les bonificacions de la Seguretat Social que es deriven de la contractació indefinida de treballadors i treballadores minusvàlids es regiran per la normativa estatal, i en concret pel que estableix el Reial Decret 1451/1983, d'11 de maig, o norma que el poguera substituir.
  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'aquelles.
  
Article 36. Obligacions dels beneficiaris
  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris de les ajudes regulades en el present títol:
  
1. Hauran de formalitzar els contractes per escrit.
  
2. Les entitats beneficiàries estan obligades a mantenir l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors i treballadores minusvàlids contractats a l'empara de la present disposició, per un període mínim de tres anys. Durant el citat període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, procedirà el reintegrament total de la subvenció; si la baixa ocorreguera per unes altres causes, els beneficiaris hauran de substituir-los en el termini d'un mes per uns altres treballadors o treballadores minusvàlids, i es beneficiaran en aquest cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts.
  
3. Remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació del SERVEF una llista dels treballadors i treballadores pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en aquesta disposició, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és procedent, dels treballadors i treballadores que els hagueren substituït; aquesta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador o treballadora minusvàlid.
  
Article 37. Normes supletòries
  
En allò no regulat expressament en aquest títol, hi valdrà el que s'ha disposat per l'Ordre de 13 d'abril de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social (BOE de 5 de maig), per la qual es regula la concessió d'ajudes i subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors i treballadores minusvàlids que estableix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o d'altres disposicions que la modifiquen o la despleguen.
  
Capítol II
  
Programa de suport a la contractació temporal
  
de persones amb discapacitat
  
Article 38. Ajuda a la contractació temporal de treballadors i treballadores discapacitats
  
1. Les entitats que complisquen els requisits establits en l'article 3, paràgraf c) d'aquesta ordre, i que inicialment contracten temporalment treballadors i treballadores desocupats discapacitats durant 2004 amb una duració mínima de 12 mesos, podran accedir a una ajuda de 1.800 euros per a la contractació inicial per cada treballador o treballadora discapacitat contractat, llevat que el citat contracte es transforme en indefinit durant l'any de duració del contracte. En aquest cas, la subvenció serà proporcional a la duració del contracte temporal.
  
2. Quan el contracte temporal es concerte inicialment a temps parcial, l'ajuda es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.
  
Article 39. Exclusions
  
Queden exclosos de les ajudes regulades en el present capítol els següents supòsits:
  
a) Relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
b) Contractació de treballadors i treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte.
  
c) Contractacions realitzades amb treballadors i treballadores que, en els 24 mesos anteriors a la data de la contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
El que disposa el paràgraf precedent serà també d'aplicació en el supòsit de vinculació laboral anterior del treballador o treballadora amb empreses a què la sol·licitant dels beneficis haja succeït, en virtut del que estableix l'article 44 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 40. Requisits i obligacions dels beneficiaris
  
1. Sense perjuí dels requisits i les obligacions assenyalats amb caràcter general en els articles 4 i 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris hauran de complir els següents:
  
a) En el supòsit de transformació del contracte inicial objecte d'ajuda, de contracte temporal a indefinit, haurà de comunicar-se la citada circumstància a l'organisme gestor d'aquesta ajuda.
  
b) Estar inscrits com a persones o entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en els quals hi haja afiliació de treballadors i treballadores per compte alié.
  
c) Formalització dels contractes de treball per escrit.
  
d) En el supòsit d'extinció del contracte subvencionat, l'empresa tindrà l'obligació de substituir el treballador o treballadora en el termini d'un mes per un altre, també discapacitat, en les mateixes condicions contractuals que tènia el treballador o treballadora substituït. La citada substitució haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció en termini no superior a 15 dies.
  
Article 41. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6.2, haurà d'acompanyar-se la següent:
  
a) Informe de Vida Laboral, emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
b) Acreditació de la inscripció del treballador o treballadora com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'Ocupació corresponent.
  
c) Original o còpia compulsada del contracte/dels contractes inicials de treball, dels treballadors i treballadores discapacitats, comunicat/s al SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF.
  
d) Original de l'alta del treballador o treballadora en el règim corresponent de la Seguretat Social.
  
e) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 39 de la present Ordre.
  
f) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis, en els termes establit en l'article 6.2.e) de la present Ordre.
  
g) Certificat de grau de minusvalidesa del treballador o treballadora contractat.
  
2. Termini
  
- Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral objecte de les ajudes, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2004.
  
- Les sol·licituds referides al manteniment de contractes formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2003 hauran de presentar-se en els mesos de gener i febrer de 2004.
  
Article 42. Liquidació de l'ajuda
  
1. Una vegada justificada l'ajuda i dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
  
2. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de les ajudes.
  
Capítol III
  
Empreses solidàries
  
Article 43. Objecte requisits i tramitació
  
1. Als efectes d'aquesta ordre, s'entendrà per empresa solidària aquelles empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i entitats privades sense ànim de lucre, sotmesa al mercat ordinari de treball, que supera el percentatge legal mínim de treballadors i treballadores amb discapacitat entre els seus empleats, computat el citat percentatge en els termes regulats en l'article 38.1 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, segons la redacció donada per la Llei 24/2001, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre de 2001).
  
Així mateix, tindran la consideració d'empreses solidàries les que tinguen una plantilla inferior a 50 treballadors però siguen col·laboradores d'un CEE+I, i realitzen una contractació indefinida d'un treballador o treballadora discapacitat que prèviament haja seguit un itinerari d'inserció CEE+I.
  
2. A més dels requisits i les obligacions assenyalats amb caràcter general en l'article 5 i 6 d'aquesta ordre, els sol·licitants hauran d'acreditar:
  
a) Que prèviament ja tenen contractat almenys un treballador o treballadora amb discapacitat;
  
b) Que han realitzat un nou contracte indefinit amb un treballador o treballadora desocupat amb discapacitat i sol·licitat per la citada contractació les ajudes per contractació previstes en el capítol I d'aquest títol.
  
c) Que compleixen la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és procedent, l'exempció de la citada obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatut de Persones amb Discapacitat.
  
d) Que manifesten el compromís de continuar en un futur mantenint els requisits anteriors durant tres anys a partir de la contractació que siga objecte de subvenció.
  
e) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis, en els termes establit en l'article 6.2.e) de la present Ordre.
  
3. La tramitació i la resolució de la sol·licitud es faran en conjunt amb la presentada respecte del mateix contracte per a les ajudes per contractació indefinida previstes en el capítol I d'aquest títol, i serà necessària l'aprovació d'aquestes últimes per a la concessió de la corresponent a empresa solidària.
  
Article 44. Concurrència, exclusions i quantia
  
1. Serà d'aplicació el que disposa l'article 32 quant a concurrència i exclusions.
  
2. L'import de la subvenció prevista en aquest capítol serà de 2.000 euros per cada contracte per temps indefinit i a jornada completa efectuat durant l'any 2004 a treballadors i treballadores amb discapacitat desocupats, quantitat que es reduirà en la corresponent proporció si es tracta de jornada parcial.
  
Article 45. Documentació, terminis i regulació complementària
  
1. Les sol·licituds, presentades en dos exemplars exemplar en el model oficial corresponent, hauran d'acompanyar-se de còpia de la sol·licitud referida a les ajudes del capítol I per al mateix contracte i declaració responsable de la persona sol·licitant, o la seua representant, en la qual manifeste que la citada entitat compleix els requisits i es compromet a les obligacions que preveu l'article 43 de la present Ordre, amb concreció del nombre de treballadors i treballadores actuals en plantilla abans de la contractació objecte de subvenció i l'existent dos anys abans de la publicació de la present Ordre i el nombre d'ells que, en aquestos dos supòsits, tenen la condició de discapacitats, S'autoritzarà expressament el SERVEF perquè puga comprovar aquestos aspectes.
  
2. El termini de presentació de la sol·licitud d'ajuda coincidirà amb el previst en el primer paràgraf de l'article 33.2.
  
3. Serà així mateix d'aplicació a aquesta ajuda el que disposen els articles 35.1, 35.3 i 36 d'aquesta ordre.
  
Títol IV
  
Foment de l'ocupació autònom per a persones
  
amb discapacitat
  
Article 46. Ajudes a l'ocupació autònoma
  
Les persones amb discapacitat que, estant desocupades i inscrites com a demandants en els centres del SERVEF d'Ocupació, desitgen establir-se com a personal treballador autònom i l'activitat dels quals, que haurà de començar l'any 2004, es trobe domiciliada a la Comunitat Valenciana, podran accedir a les següents ajudes:
  
a) Subvenció de 3.907 euros com a ajuda en concepte de renda de subsistència, de forma que es garantisca una mínima solvència en l'inici de l'activitat.
  
b) Subvencions financeres dels interessos dels préstecs destinats a finançar les inversions necessàries per a la constitució en treballadors i treballadores autònoms o per compte propi que obtinguen d'aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit, a aquest efecte, el pertinent conveni de col·laboració financera amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
En el supòsit de sol·licitud d'ajuda financera, el préstec haurà de formalitzar-se en l'exercici 2004 i sempre abans de la sol·licitud d'ajuda. No seran subvencionables els préstecs que no reunisquen les condicions i les característiques expressades en els citats convenis.
  
La quantia de l'ajuda serà fins a tres punts de reducció d'interessos de préstecs destinats a finançar inversions necessàries per a la constitució en treballador o treballadora per compte propi. Es calcularan com si els interessos de cada any es meritaren d'una sola vegada en el moment de la concessió del préstec.
  
L'import dels préstecs objecte de la subvenció estarà comprés entre 3.005 euros i 50.000 euros.
  
Quan el préstec siga superior a 12.021 euros, la persona peticionària haurà d'acompanyar el pla d'inversions segons model normalitzat al costat de les factures corresponents a la justificació de la despesa. En aquest cas, el valor d'aquestes fixarà l'import màxim del préstec subvencionable. En els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros, l'amortització serà com a màxim de cinc anys, i en els superiors a aquest import, podrà ser fins de huit anys, tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració o quantia, cas en que el tram que excedisca de l'anteriorment indicat no serà objecte de subvenció.
  
El tipus d'interés serà fix o variable i es determinarà l'any de la convocatòria en la forma que estableixen els convenis en vigor.
  
En tot cas, la persona beneficiària de les ajudes establides en aquest article haurà de contribuir al finançament de les despeses derivades de l'actuació per a la qual es concedeix la subvenció en un percentatge no inferior al 25% d'aquelles. L'incompliment del que disposa aquest paràgraf determinarà la denegació de la subvenció corresponent.
  
Article 47. Requisits específics de les persones beneficiàries
  
- Tenir reconeguda la condició de discapacitat o discapacitada en els termes previstos legalment.
  
- Estar desocupat i figurar inscrit com a demandant d'ocupació en el corresponent centre SERVEF de Ocupació fins al moment de l'inici de l'activitat.
  
- No haver aparegut enquadrat en el règim de Seguretat Social de treballadors per compte propi en els sis mesos anteriors a l'inici de l'activitat.
  
No podran obtenir les ajudes establides en aquesta ordre les persones que n'hagueren gaudit en algun dels tres exercicis anteriors al de nova petició.
  
Article 48. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
Les persones que sol·liciten les ajudes per a establir-se com treballadores autònomes, hauran d'aportar, a més de la indicada en l'article 6.2, la següent documentació:
  
- Fotocòpia acarada del document nacional d'identitat.
  
- Acreditació de la inscripció com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'Ocupació corresponent,
  
- Memòria de l'activitat que calga realitzar, amb indicació succinta de les inversions projectades i les fonts de finançament.
  
- Certificat de grau de minusvalidesa.
  
- Informe de Vida Laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- En els casos en què se sol·licite subvenció financera, s'aportarà la pòlissa del préstec formalitzat.
  
- En el supòsit de préstec superior a 12.021 euros, projecte d'inversions i documents acreditatius de la realització.
  
- Declaració d'alta en el Cens d'Obligats Tributaris (model 036) i resolució o certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social relativa a la inclusió en el règim per compte propi corresponent de la Seguretat Social, o si és procedent, certificat expedit per l'òrgan competent del col·legi professional que corresponga, relatiu a la incorporació a la mutualitat que tinga establida el citat col·legi.
  
- Declaració responsable de no haver gaudit en algun dels tres exercicis anteriors d'aquestes ajudes ni sol·licitat en el present exercici altres subvencions pel mateix concepte.
  
2. Termini
  
El termini per a la presentació de sol·licituds regulades en aquest capítol s'iniciarà l'endemà de la publicació d'aquesta ordre i finalitzarà el dia 30 de setembre de l'any 2004, i la sol·licitud haurà de realitzar-se una vegada produïda l'alta en el Cens d'Obligats Tributaris, i com a màxim dos mesos després d'aquesta, respectant en tot cas la data de 30 de setembre de 2004.
  
Article 49. Obligacions de la persona beneficiària
  
Les persones destinatàries de les ajudes tindran l'obligació de mantenir l'activitat per compte propi durant un temps mínim de dos anys, i no cancel·lar el préstec durant el primer any de vida. En cas contrari, estaran obligats a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes. Si es produeix l'amortització anticipada del préstec, prèvia autorització del SERVEF, una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori es reintegrarà la part de subvenció financera no meritada.
  
En el termini de dos mesos següents a la notificació de la resolució de concessió de l'ajuda, haurà d'aportar quadre d'amortització en què conste que s'ha aplicat la subvenció financera a reduir el principal del préstec. En cas contrari, estaran obligats a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes.
  
Article 50. Liquidació de les ajudes
  
1. La liquidació de les ajudes s'efectuarà una vegada acreditat per la persona beneficiària l'inici de l'activitat laboral.
  
2. Les subvencions concedides en concepte de reducció d'interessos s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat creditícia que haguera concedit el préstec, que practicarà l'amortització del principal en la quantia d'aquelles.
  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de les ajudes.
  
Disposicions addicionals
  
Primera
  
La concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana.
  
En compliment del que preveu la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2004, per ordre de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació es donarà publicitat de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en la present disposició.
  
Segona
  
Les ajudes previstes en el títol III estan sotmeses al règim d'ajudes de minimis establit en el Reglament (CE) núm. 69/2001, de 12 de gener de 2001, de la Comissió, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis publicat en el DOCE de data 13 de gener del 2001, en el cas de les entitats ocupadores siguen empreses, persones físiques o jurídiques amb independència de la forma jurídica adoptada per a la constitució.
  
Disposicions finals
  
Primera
  
S'autoritza la directora general del SERVEF a dictar les disposicions i a adoptar les mesures que considere oportunes per al desenvolupament i l'aplicació en la present Ordre.
  
Segona
  
La present Ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercera
  
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, les persones interessades podran interposar-hi recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa o, potestativament, recurs de reposició davant d'aquest mateix òrgan en el termini d'un mes, computat en els termes indicats, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4 /1999, de 13 de gener. Tot això, sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra acció que consideren procedent.
  
València, 30 de desembre de 2003
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
GERARDO CAMPS DEVESA.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4685, del 05-02-2004 (2004/994)

ORDEN de 30 diciembre de 2003, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2004.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4685

Fecha DOGV
:   05-02-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2004/994

CVE


Fecha del documento
:   30-12-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [inserción profesional](javascript:void(0))
    * [profesión independiente](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))
    * [mantenimiento del empleo](javascript:void(0))
    * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [ayuda al empleo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [sociedad sin fines de lucro](javascript:void(0))
    * [discapacitado](javascript:void(0))
    * [empleador](javascript:void(0))
    * [creación de empleo](javascript:void(0))

ORDEN de 30 diciembre de 2003, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2004. [2004/994]
  
Con el fin de dar respuesta a las particularidades y a las especiales dificultades de inserción laboral de las personas con discapacidad, y conforme a las directrices europeas para el empleo que establecen como objetivos impulsar y favorecer la inserción de estas personas rompiendo las barreras que dificultan su incorporación al mercado trabajo, la Generalitat Valenciana pone en marcha una serie de políticas activas de empleo que van desde acciones de mejora de la empleabilidad a medidas directas de fomento del empleo, parte de las cuales aparecen reguladas en la presente orden, dado que las subvenciones derivadas del programa de itinerarios de inserción para personas discapacitadas serán reguladas y convocadas para el 2004 en el correspondiente plan integral de empleo.
  
En primer lugar, esta orden regula las ayudas a los centros especiales de empleo (C.E.E.), que son entidades públicas o privadas, que pueden tener ánimo de lucro o carecer del mismo y cuyo objetivo principal es la realización de un trabajo productivo. Su finalidad es asegurar un empleo remunerado a aquellas personas que, por la naturaleza de sus minusvalías, no pueden ejercer una actividad en condiciones habituales, ya sea de forma temporal o definitiva. Por ello sus plantillas están constituidas al menos por un 70% de personas con discapacidad. Se consolidan las medidas de apoyo a la creación, ampliación y mantenimiento de los centros especiales de Empleo, conforme a la Orden de 16 de octubre de 1998, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de su integración laboral en centros especiales de Empleo y trabajo autónomo.
  
Asimismo, los centros especiales de empleo han de ser un medio de integración de las personas discapacitadas en las empresas ordinarias. Para cumplir esta finalidad, la Generalitat Valenciana pone por primera vez en el año 2004 unas ayudas nuevas que fomentan el paso de los trabajadores del empleo protegido a las empresas ordinarias, a través de un programa denominado CEE+I, que aparece regulado en el capítulo III del título II de esta convocatoria. Estos CEE+I deben cumplir los requisitos establecidos en los centros especiales de empleo, pero adicionalmente establecen en sus estatutos que su misión principal es la integración de los trabajadores discapacitados en las empresas, para lo cual se establecen itinerarios de inserción y con las empresas instrumentos de colaboración que permitan ese transvase.
  
En segundo lugar, se regula la contratación indefinida, contratación temporal del discapacitado como fórmula de integración en el mercado ordinario y que recoge diversos incentivos con el objetivo de incidir en el empresario para que contrate minusválidos, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto de 11 de mayo de 1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos. También se prevé, como ayuda especifica de la Comunidad Valenciana, la contratación temporal de las personas discapacitadas con contratos de, al menos, 12 meses realizados por empresas ordinarias.
  
En tercer lugar, la Generalitat Valenciana crea un nuevo programa que es la ayuda destinada a las empresas solidarias como reconocimiento del esfuerzo que realizan y que cumpliendo con los requisitos del porcentaje legal mínimo de discapacitados en su seno, amplían su plantilla contratando a personas con discapacidad.
  
Y en cuarto y último lugar, con el fin de promover la cultura empresarial o de carácter emprendedor, se regula un programa de ayudas a los discapacitados que se constituyen como autónomos, dirigido especialmente a aquel segmento de población que está lo suficientemente preparado para asumir el riesgo de crear su propia empresa, respetando las bases establecidas por la Orden de 16 de octubre de 1998, anteriormente citada.
  
La presente convocatoria pretende, a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), llevar a cabo el cumplimiento de los compromisos del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo 2001-2006 (PAVACE).
  
En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano, y el Decreto 112/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo,
  
DISPONGO
  
TÍTULO I
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que se asignen a tal fin en la Ley de Presupuestos para el 2004.
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal y como se determina en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Acciones apoyables
  
1. Las ayudas previstas en la presente orden irán destinadas a:
  
a) Financiar parcialmente proyectos que generen empleos, preferentemente estables, para trabajadores discapacitados. Estos proyectos serán de tres tipos:
  
a.1 Proyectos de creación de centros especiales de empleo, presentados por aquellos promotores que pretendan la creación de un centro especial de empleo que cumpla los requisitos establecidos en el Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo (BOE de 9 de diciembre de 1985), definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, y de acuerdo con la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se crea el Registro de Centros Especiales de Empleo de Minusválidos de la Comunidad Valenciana (DOGV de 14 de mayo de 1986).
  
a.2) Proyectos de creación de centros especiales de Empleo para la inserción (CEE+I), que son CEE cuya finalidad es la inserción laboral en empresas ordinarias tras un proceso previo de acompañamiento de los trabajadores discapacitados, transcurrido el cual pasan a depender laboralmente de la empresa ordinaria.
  
a.3) Proyectos de ampliación de plantilla, presentados por centros especiales de Empleo ya en funcionamiento.
  
b) Mantenimiento de puestos de trabajo de discapacitados en centros especiales de Empleo.
  
c) Contratación temporal de personas con alguna discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
d) Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
e) Proyectos empresariales de trabajadores discapacitados desempleados que pretendan constituirse como trabajadores autónomos. Se entenderá como trabajador autónomo o por cuenta propia aquel que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica a título lucrativo sin sujeción por ello a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. No tendrán esta consideración los socios de sociedades mercantiles de capital.
  
f) Creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas solidarias con la discapacidad. Se trata de aquellas empresas que superan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad en su plantilla.
  
2. Las ayudas contempladas en la presente orden tienen la naturaleza jurídica de subvenciones públicas, y su cuantía se regula para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden. Su concesión estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2004.
  
Artículo 3. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente orden:
  
a) Para las ayudas a que se refieren las letras a) y b) del artículo 2.1, los titulares de los centros especiales de Empleo cuya actividad se realice en la Comunidad Valenciana.
  
b) Para las ayudas a que se refiere el apartado a.2), los centros especiales de Empleo deberán contar en sus estatutos sociales con la referencia explícita acerca de su carácter de Empresa de Inserción (CEE+I). Excepcionalmente, podrá sustituirse dicho requisito por el compromiso de adecuación de los Estatutos en un plazo máximo de un año desde la fecha de publicación de esta orden..
  
c) Para las ayudas a que se refiere la letra c) del artículo 2.1, las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que concierten los contratos temporales subvencionables para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta Comunidad.
  
d) Para las ayudas a que se refiere la letra d) del artículo 2.1, los empleadores cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan centros de trabajo en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
e) Para las ayudas a que se refiere la letra e) del artículo 2.1, los discapacitados que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
  
f) Para las ayudas a que se refiere la letra f) del artículo 2.1, las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica y entidades privadas sin ánimo de lucro, en ambos casos sometidas al mercado ordinario de trabajo, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
Artículo 4. Requisitos generales de los beneficiarios
  
Los beneficiarios de las ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
- No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. No será exigible a los trabajadores discapacitados desempleados que se constituyan como trabajadores autónomos.
  
Artículo 5. Obligaciones generales de los beneficiarios
  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, se declaran con carácter general las siguientes:
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.
  
2. Acreditar la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o disfrute de la ayuda.
  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por el SERVEF, así como comunicar las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
4. Someterse a las actuaciones de control financiero que corresponden a la Intervención General en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.
  
5. Comunicar al SERVEF la solicitud u obtención de otras subvenciones o ayudas, para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entidades públicas o privadas.
  
6. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establece el Reglamento (CE) número 1.159/2000, de 30 de mayo de 2000, de la Comisión, sobre actividades de información y publicidad que deben de llevar a cabo los estados miembros en relación con las intervenciones de los fondos estructurales.
  
7. La presentación de solicitudes al amparo de esta orden supone la prestación del consentimiento por parte del solicitante para que el SERVEF pueda solicitar de los órganos competentes de la Seguridad Social la información estrictamente necesaria para comprobar las altas, las bajas, los mantenimientos y las incidencias de las contrataciones subvencionadas.
  
8. Aplicación de las obligaciones establecidas en el Real Decreto 180/2003, de 14 de febrero, referidas a la realización de auditoría de cuentas en aquellas empresas y entidades que han recibido subvenciones o ayudas en ejercicios anteriores.
  
9. En su caso, declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de Estatutos de las Personas con Discapacidad, de la Generalitat Valenciana.
  
CAPÍTULO II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y documentación
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden deberán dirigirse al SERVEF y se presentarán en modelo normalizado en la correspondiente dirección territorial de Empleo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de la documentación general siguiente:
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal, salvo en el supuesto de que siendo un centro especial de empleo, la documentación señalada ya obrara en el SERVEF.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV núm. 2775, de 21 de junio de 1996), cuya vigencia deberá extenderse:
  
- Para las ayudas del capítulo I del título II, proyectos de creación de puestos en centros especiales de empleo, a la fecha de otorgamiento de la ayuda.
  
- Para las ayudas del capítulo II del título II, mantenimiento de puestos en centros especiales de empleo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
- Para las ayudas del capítulo III del título II, inserción mediante enclave en empresas ordinarias, a la fecha de otorgamiento de la ayuda.
  
- Para las ayudas de los capítulos I y III del título III, contratación indefinida de trabajadores minusválidos y suplemento para empresas solidarias, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud.
  
- Para las ayudas del capítulo II del título III, contratación temporal de personas con discapacidad, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud.
  
- Para las ayudas del título IV, empleo autónomo para personas con discapacidad, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud.
  
No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere los 1.803,04 euros.
  
- Dicha documentación deberá incluir:
  
- Certificado original de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
  
- Certificado original de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificado original de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y/o recibo/s de estar al corriente, o declaración responsable de estar exento de su pago y alta en el censo de obligados tributarios.
  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), si no se hubieran presentado con anterioridad o hubiesen variado los datos contenidos en el mismo, indicando en todo caso a que ayuda corresponde.
  
d) Para la ayuda de mantenimiento salarial del personal discapacitado fijo y personal de apoyo fijo de los centros especiales de Empleo, solicitud expresa de acogimiento al régimen de anticipos de las ayudas previsto por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y, en su caso, por la Ley de Presupuesto de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2004.
  
e) En su caso, declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba, o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
3. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o la dependencia en que fueron presentados, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y se acompañe la totalidad de la documentación exigida para cada tipo de ayuda.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. El órgano administrativo instructor podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a la directora general del SERVEF, u órgano en quien delegue.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de tres meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 43.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello, sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones dictadas al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa, y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otra acción que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo, podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso contencioso administrativo en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que, para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el apartado 3 de este artículo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y sin perjuicio de lo establecido en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. La directora general del SERVEF, u órgano en quien delegue, será el competente para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a su concesión como prórrogas de plazos, modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la ayuda o subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de las mismas a que se refiere el artículo 10, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
  
Artículo 10. Concurrencia de ayudas y subvenciones
  
El importe de las ayudas o subvenciones reguladas en la presente orden no podrá ser, en ningún caso, de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras administraciones públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad que ha de desarrollar el beneficiario.
  
Cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana, procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada.
  
Artículo 11. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la directora general del SERVEF, u órgano en quien delegue, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente programa, para lo cual implantará todos aquellos mecanismos que considere oportunos.
  
2. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y de los órganos competentes de las instituciones comunitarias y a cuantos procedimientos se establezcan para garantizar el cumplimiento de la presente orden.
  
Artículo 12. Liquidación de las ayudas
  
Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario, de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden.
  
Artículo 13. Reintegro de las ayudas concedidas
  
1. Previo trámite de audiencia al interesado, de conformidad con el artículo 84.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo, procederá el reintegro, total o parcial, a la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente, desde el momento de pago de la subvención, en los siguientes casos:
  
a) Si los beneficiarios dan a las ayudas un destino o una aplicación distinta al plan de inversión aceptado.
  
b) Falta de creación o de mantenimiento de los puestos de trabajo comprometidos.
  
c) Falseamiento de datos, hechos o documentación.
  
d) Incumplimiento de las condiciones impuestas a los beneficiarios en la resolución de concesión de la ayuda.
  
2. Asimismo, procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora desde el pago de la subvención si se dan las circunstancias establecidas en el artículo 47.9 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
3. En el supuesto de ayudas a trabajadores autónomos discapacitados, si, previa autorización del SERVEF, se produce la amortización anticipada del préstamo una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
TÍTULO II
  
Centros especiales de empleo
  
CAPÍTULO I
  
Proyectos de creación de empleo estable
  
Artículo 14. Objeto de la ayuda y acciones apoyables
  
Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos generadores de empleo de carácter estable para personas con discapacidad, a través de la creación o ampliación de puestos de trabajo en los centros especiales de Empleo, siempre que el beneficiario justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o algunas de las siguientes acciones:
  
a) Para la asistencia técnica, que podrá consistir en alguna de las modalidades siguientes:
  
- Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
- Auditorías e informes económicos.
  
- Asesoramiento en las diferentes áreas de gestión empresarial.
  
El importe de la subvención para dicha asistencia técnica no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
  
b) Para la inversión fija en proyectos de interés social, entendiendo por inversión subvencionable cualquier inmovilizado inmaterial o material, excluidos los anticipos, de acuerdo con el plan general contable. En cualquier caso, los bienes citados no pueden ser bienes usados.
  
c) Para subvencionar parcialmente los intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones siguientes:
  
- La subvención financiera será, como máximo, de tres puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.
  
- La cuantía subvencionable de los mismos estará comprendida entre 3.006 euros y 50.000 euros.
  
- Los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros tendrán una duración máxima de cinco años, y pudiendo incluir un año de carencia.
  
- Para el supuesto de préstamo de cuantía superior, el plazo de amortización podrá ser de hasta ocho años, y pudiendo incluir dos años de carencia.
  
- Todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración, en cuyo caso, el tramo que exceda de los anteriormente indicados no será objeto de subvención.
  
- Los préstamos no podrán ser cancelados durante el primer año de vida. Si así se hiciera, el prestatario estará obligado a reintegrar a la Tesorería de la Generalitat Valenciana la totalidad de la subvención percibida. Si la amortización anticipada se produce una vez transcurrido dicho período, el reintegro lo será de la parte de subvención no devengada.
  
Artículo 15. Cuantía de las ayudas
  
1. Las subvenciones anteriores, recogidas en las letras a), b) y c) del artículo 14, serán en su conjunto de hasta 12.021 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable y a jornada completa, si el centro Especial de Empleo supera el 90% de trabajadores discapacitados respecto del total de la plantilla en el momento del libramiento de la ayuda, y de hasta 9.016 euros si el número de trabajadores discapacitados del centro especial de empleo está comprendido entre el 70% y el 90% respecto del total de la plantilla en el momento del libramiento de la ayuda.
  
2. En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, los importes antes señalados serán proporcionales a la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
3. A los efectos de determinar el porcentaje de trabajadores discapacitados, no se computará el personal no discapacitado dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social, así como el que preste servicios en aquellas actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas.
  
Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador discapacitado del centro especial de empleo una mayor rehabilitación personal y mejor adaptación de su relación social.
  
Artículo 16. Requisitos específicos
  
Los centros especiales de empleo, además de los requisitos señalados con carácter general en el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes:
  
a) Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social (DOGV núm. 376, de 14 de mayo de 1986).
  
b) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
c) Haber presentado la documentación prevista en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
  
d) Que los puestos de trabajo cuya creación se subvencione sean cubiertos por personas discapacitadas y supongan la creación de empleo estable.
  
e) Que el proyecto de inversión tenga viabilidad técnica, económica y financiera, que se acreditará mediante la presentación del oportuno estudio económico detallado.
  
f) La asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
g) Los préstamos, para ser subvencionables, deberán ser concedidos por aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
Artículo 17. Obligaciones de los beneficiarios
  
Son obligaciones de los beneficiarios de las ayudas contempladas en el presente capítulo:
  
a) Acreditar en el plazo que se determine en la resolución de concesión, la creación o la ampliación de puestos de carácter estable en los centros especiales de Empleo, que deberán mantenerse, desde el momento de la contratación indefinida, como mínimo un plazo de tres años.
  
b) En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo indicados en la letra anterior, el centro especial de empleo dispone de un mes de plazo para sustituir dicho puesto en las mismas condiciones que tenía el trabajador sustituido, y deberá comunicar dicha situación al SERVEF en un plazo no superior a 15 días.
  
c) Cuando las inversiones correspondan a equipamiento (maquinaria, utillaje, vehículos...), habrá de coincidir con las mismas acciones presupuestadas en el proyecto de la solicitud.
  
d) Los bienes inmuebles adquiridos mediante subvención habrán de figurar a nombre de la entidad beneficiaria durante un periodo de cinco años desde la fecha de concesión de la subvención, y serán utilizados de acuerdo con la finalidad específica para la que se solicitó la ayuda. Cualquier modificación en la situación jurídica o física de los mencionados bienes necesita la autorización expresa del SERVEF.
  
e) Respecto de los bienes inmuebles correspondientes a adquisiciones o construcciones financiadas mediante subvención, en la escritura de compraventa habrá de constar la cantidad en que ha participado el SERVEF.
  
f) Los bienes inmuebles subvencionados serán asegurados por su valor contra el riesgo de incendios durante cinco años.
  
Artículo 18. Documentación y plazo
  
1. Además de la documentación general que establece el artículo 6, a la solicitud deberá acompañarse, en cada caso, los siguientes documentos:
  
a) Aquellos centros especiales de empleo que en la convocatoria de ayudas del año anterior hayan obtenido alguna subvención contemplada en la misma, deberán presentar la siguiente justificación documental:
  
- Memoria que contemple la titularidad del centro, ubicación, actividades, cumplimiento o no de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social, y las causas que han influido. En el caso de centros que realicen contratos previstos en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, sobre medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, la memoria añadirá la tipología de las acciones que se han realizado y los recursos financieros aplicados de acuerdo con el artículo 4.1 del citado Real Decreto.
  
- Relación de la plantilla, agrupándolos por clase de minusvalía (física, psíquica o sensorial), y especificando por cada trabajador que haya estado en plantilla en el año, los datos siguientes: nombre y apellidos, número DNI, número de Seguridad Social, porcentaje de minusvalía, categoría profesional, fecha de certificado legal de minusválido, fecha de alta en el centro, fecha de alta en la Seguridad Social, fecha de visado del contrato en servicio público de empleo correspondiente y, en su caso, fecha de baja en el centro y causa de la misma.
  
- Documentación económica: balance y cuenta de explotación.
  
b) En el caso de solicitud de ayudas para la asistencia técnica a la que se refiere el artículo 14, letra a):
  
- Memoria explicativa del contenido del servicio objeto de subvención.
  
- Presupuesto económico detallado.
  
- Memoria de la entidad o curriculum vitae de las personas que realicen el estudio o asesoramiento.
  
c) En el caso de solicitud de ayudas para la inversión fija en proyectos de interés social a la que se refiere el artículo 14, letra b):
  
- Memoria del proyecto y antecedentes que garanticen la viabilidad del mismo.
  
- Detalle valorado del plan de inversión fija.
  
- Documentación acreditativa de las fuentes de financiación y plan financiero completo.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 31 de octubre.
  
- Facturas proforma o presupuestos de las inversiones para realizar y, en su caso, proyecto técnico.
  
d) En el caso de solicitud de ayudas para la subvención parcial de intereses de préstamos a la que se refiere el artículo 14, letra c):
  
- Certificado de aprobación del préstamo por la entidad prestamista donde se especifique el nombre del prestatario, cuantía, interés y plazo de amortización.
  
2. El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará a partir del día siguiente de la publicación de la presente orden y finalizará el día 30 de junio.
  
Artículo 19. Justificación y pago de las ayudas
  
1. Las ayudas para la creación o la ampliación de puestos de trabajo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso, el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre y se librará de una sola vez, previa presentación de la siguiente documentación:
  
a) Con carácter general, será necesaria:
  
- La presentación, en impreso normalizado, de la relación de trabajadores discapacitados contratados y del personal de ajuste personal y social que tenga el centro, y de aquellos trabajadores no discapacitados que realizan servicios u ocupan puestos que, por su especificidad, no pueden ser realizados u ocupados por el personal discapacitado en el momento del libramiento de la ayuda.
  
- Original del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, comunicados al SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF, documento de alta o parte de variación de datos de la Seguridad Social y certificados de minusvalía, en su caso.
  
b) Con carácter específico, de acuerdo con la modalidad de ayuda:
  
- La subvención por asistencia técnica se satisfará previa presentación de las facturas y los recibos justificativos del gasto y el pago realizado.
  
- La subvención a la inversión fija se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos de la inversión realizada y, en su caso, las certificaciones de obra. En el supuesto de bienes inmuebles, se deberá presentar, además, la póliza de seguros contra incendios.
  
- Las subvenciones financieras se endosarán de una sola vez a la entidad de crédito correspondiente, previa presentación del contrato de préstamo ante el SERVEF.
  
2. Corresponde a la directora general del SERVEF, u órgano en quien delegue, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención.
  
CAPÍTULO II
  
Mantenimiento de puestos de trabajo
  
Artículo 20. Acciones apoyables
  
Al objeto de facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los centros especiales de Empleo podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
1.1. Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Estas bonificaciones serán deducidas directamente por los centros especiales de Empleo, previa autorización del SERVEF, de las cuotas que haya que liquidar mensualmente a la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.
  
1.2. Subvención del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por persona discapacitada que realice una jornada de trabajo completa y esté dado de alta en la Seguridad Social, por un importe del 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2004. En el caso de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.
  
Se podrá subvencionar el coste salarial para las previsiones de ampliación de plantilla de los meses de noviembre y diciembre justificando la contratación y el abono de los salarios conforme a lo previsto en el artículo 24.1, para el quinto plazo de justificación de las ayudas de costes salariales.
  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT), el importe de la subvención salarial se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del centro Especial de Empleo, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.
  
2. Ayuda de los gastos financieros: los centros especiales de Empleo podrán solicitar ayudas destinadas a subsidiar parcialmente los gastos financieros generados como consecuencia de los anticipos mensuales de la ayuda de mantenimiento salarial. Estos gastos financieros se subvencionaran siempre que sean librados por las entidades financieras que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones establecidas en el mismo a través de una cuenta de crédito reguladora para el anticipo mensual de la ayuda de mantenimiento salarial inicial, en una cuantía máxima de 120 euros por cada 6.000 euros que se le pudiera anticipar.
  
3. Subvenciones por asistencia técnica destinadas a:
  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga, hasta el 50% del coste del servicio prestado.
  
b) Auditorías e informes económicos, hasta el 50% del coste del servicio prestado.
  
c) Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial, hasta el 50% de coste del servicio prestado.
  
d) Retribución del personal directivo, hasta el 50% del coste del servicio prestado, con un límite máximo de 1.504 euros mensuales, excluida la Seguridad Social; dentro de estos límites la cuantía de la subvención será proporcional a la plantilla del centro.
  
e) Excepcionalmente, se podrá subvencionar la contratación de personal o de servicios de apoyo laboral, psicológico, terapéuticos o de rehabilitación que desarrollen estas funciones, como mínimo durante seis meses consecutivos atendiendo al menos a tres trabajadores discapacitados psíquicos de plantilla. El importe de esta ayuda se calculará a razón de 200 euros mensuales por cada discapacitado psíquico atendido, hasta un máximo de 16.828 euros anuales, incluidas dos pagas extraordinarias, correspondientes al coste salarial del personal contratado o de los servicios de apoyo. En ningún caso, la cuantía de la ayuda podrá superar el coste salarial del personal de apoyo, excluida la Seguridad Social. A las cuantías expuestas se aplicará la correspondiente proporcionalidad cuando no alcance los doce meses de contratación.
  
4. Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 1.803 euros por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso rebase el coste real de dicha adaptación o eliminación.
  
5. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de Empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.
  
6. Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad. Esta subvención no podrá cubrir resultados adversos derivados de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Para la concesión y la determinación de su cuantía, se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, por lo que se tendrá en cuenta:
  
a) La actividad, dimensión, estructura y gerencia del centro.
  
b) La composición de su plantilla, con atención especial a la proporción de trabajadores discapacitados respecto del total en el centro especial de empleo, así como la naturaleza y el grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
  
c) La modalidad y las condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del centro, minusválidos o no.
  
d) Las variables económicas que concurran en el centro en relación con su objetivo y función social.
  
e) Los servicios de ajuste personal y social que preste el centro a sus trabajadores minusválidos.
  
Artículo 21. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los titulares de los centros especiales de Empleo deberán cumplir, además de lo dispuesto en el artículo 4, los siguientes requisitos:
  
a) Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
  
b) Haber presentado la documentación prevista en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
  
2. Y en particular, para cada tipo de ayuda se requerirá:
  
- Para la subvención salarial, haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores discapacitados del centro.
  
- Para la bonificación de cuotas a la Seguridad Social, acreditar el cumplimiento, en tiempo y forma, de las obligaciones que en materia de cotización tienen los centros especiales de empleo.
  
- Para la subvención de asistencia técnica, se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
- Para la subvención destinada a adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas, justificar su necesidad mediante la oportuna memoria.
  
- Para la subvención de equilibrio financiero, con carácter excepcional y extraordinario, el centro acreditará que, además de tener viabilidad técnica, económica y financiera, se encuentra en el momento de la solicitud en una situación financiera tal que se pone en grave peligro su subsistencia y, por tanto, el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para ello, se habrá de presentar la documentación económica precisa que permita determinar la necesidad y cuantía de la ayuda, su concreta finalidad y la garantía de su reestructuración y viabilidad, una vez concedida la subvención.
  
- Para la subvención destinada a equilibrar los presupuestos de los centros:
  
a) Que carezca de ánimo de lucro.
  
b) Que sea de utilidad pública e imprescindibilidad, declarada mediante acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  
c) Que los resultados adversos que se pretenden equilibrar no deriven de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Artículo 22. Obligaciones del beneficiario
  
Además de las obligaciones generales establecidas en el artículo 5 de esta orden, en el supuesto de ayudas para el equilibrio financiero, el centro se comprometerá a mantener el establecimiento y no cesar en su actividad en un mínimo de cinco años desde la concesión de la ayuda.
  
Artículo 23. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente:
  
a) Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social:
  
- Código cuenta de cotización.
  
- Copia del contrato/de los contratos de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, comunicado/s al SERVEF, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF.
  
- Alta o variación de datos en la Seguridad Social.
  
- Certificado de minusvalía.
  
b) Costes salariales:
  
- En impreso normalizado, relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.
  
- En el supuesto de realizar nuevas contrataciones, deberán aportarse original o copia compulsada del/de los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, comunicados al SERVEF, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF y los partes de alta en la Seguridad Social.
  
- En el supuesto de transformaciones de contratos temporales, deberán aportarse la conversión del contrato y el parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
- Las solicitudes de subvenciones para las previsiones de ampliación de plantilla de los meses de noviembre y diciembre deberán acompañarse de la correspondiente memoria económica justificativa de los costes de mantenimiento salarial de la plantilla para estos dos meses.
  
c) Asistencia técnica:
  
- Memoria del contenido de la prestación de servicios objeto de subvención. En el caso del personal directivo, deberán enumerar las actuaciones realizadas para favorecer la inserción laboral de los trabajadores discapacitados en empresa ordinaria.
  
- Presupuesto económico detallado de los costes del servicio.
  
- Memoria de la entidad o el curriculum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
- Certificados de minusvalía, en el caso de hacer nuevas contrataciones.
  
En el caso de personal contratado de apoyo, relación de los trabajadores de apoyo y puestos de trabajo que haya que ocupar, memoria del contenido de las funciones encomendadas e identificación del personal discapacitado psíquico al que atienden. En el supuesto de realizar nuevas contrataciones, deberán aportarse copia del/de los contrato/s de trabajo que den lugar a la ayuda, comunicado al SERVEF, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF y partes de alta en la Seguridad Social.
  
d) Adaptación de puestos de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas:
  
- Memoria valorada y detallada de la adaptación del puesto o eliminación de barreras que se va a realizar, identificando el trabajador y el tipo de discapacidad.
  
- Presupuestos y/o facturas proforma de la inversión que haya que realizar y/o proyecto técnico, en su caso.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 31 de octubre del año de la convocatoria.
  
- En el caso de cambio de centro de trabajo, autorización de apertura del centro de trabajo.
  
e) Subvención de saneamiento financiero:
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del centro.
  
- Balances de situación y cuenta de resultados de los dos últimos ejercicios de actividad cuando hayan realizado actividades en dichos años.
  
- Estudio económico-financiero de viabilidad.
  
- Cuentas de explotación provisionales para los dos ejercicios siguientes.
  
f) Subvención de equilibrio presupuestario:
  
- Declaración de imprescindibilidad para asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendiendo por tales los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del centro especial de empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del centro.
  
- Estudio económico financiero de viabilidad.
  
- Balances de situación de los dos últimos ejercicios de actividad.
  
- Cuentas de explotación previsionales para los dos ejercicios siguientes.
  
g) Gastos financieros: documento bancario que justifique la apertura de la cuenta reguladora.
  
2. Plazo
  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo de un mes desde la publicación de la presente orden, salvo que el centro especial de empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso el centro tendrá un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre de 2004. En el supuesto de ampliación de plantilla de personal discapacitado, para las ayudas establecidas en el artículo 20.1.1, 20.1.2, 20.2 y 20.3, la solicitud de la ayuda se realizará en el plazo señalado de un mes contado a partir de la fecha de su contratación. En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el mismo plazo de un mes a contar desde la autorización de apertura del centro de trabajo para la ayuda de adaptación de puestos de trabajo, aunque no haya ampliación de plantilla. En todo caso, estas solicitudes no podrán ser posteriores al 31 de octubre de 2004.
  
Las solicitudes de mantenimiento salarial sobre previsión de plantilla de los meses de noviembre y diciembre de 2004 se presentarán durante el mes de octubre de 2004.
  
Artículo 24. Justificación y pago
  
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de Empleo se harán efectivas en los siguientes términos:
  
1. Las ayudas a los costes salariales se justificarán de la siguiente forma:
  
a) Mediante la presentación de los recibos de salarios debidamente firmados y documento bancario de transferencia que acredite el pago de los mismos. La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, junto relación mensual de los trabajadores discapacitados de alta, que se recogerá en impreso normalizado, hasta tanto se facilite por el SERVEF a los beneficiarios de las ayudas la aplicación informática SIDEC que suplirá el impreso indicado.
  
Primer plazo; del 1 al 15 de marzo: recibos de salarios de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.
  
Segundo plazo: del 1 al 15 de junio: recibos de salarios de marzo, abril y mayo.
  
Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre: recibos de salarios de junio, extra, en su caso, julio y agosto.
  
Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre: recibos de salarios de septiembre y octubre.
  
Quinto plazo: del 1 al 15 de febrero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de noviembre, diciembre y extra, y TC1 y TC2 del mes diciembre del año de la convocatoria.
  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.
  
b) Si el centro Especial de Empleo ha solicitado la ayuda de gastos financieros a través de una cuenta de crédito reguladora en una de las entidades bancarias que han suscrito el convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se emitirá por esta Conselleria un certificado sobre el importe que le pudiera corresponder a la vista de la documentación de solicitud de la subvención salarial inicial. Este certificado se trasladará a la entidad bancaria elegida, la cual abrirá la cuenta de crédito reguladora e indicará a la Conselleria el número de dicha cuenta de crédito. A partir de este instante, la entidad bancaria procederá al abono mensual prorrateado de la ayuda correspondiente al coste salarial. En las sucesivas transferencias de pago de las subvenciones se abonará en dicha cuenta, tanto la ayuda por mantenimiento salarial como la ayuda por gastos financieros.
  
Los plazos de justificación y el pago de la ayuda se realizarán como en el apartado anterior.
  
c) Para el personal discapacitado fijo del CEE, se podrán librar anticipos de las ayudas en los términos previstos por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y, en su.caso, por la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2004.
  
En estos supuestos, la resolución de concesión de la ayuda fijará al beneficiario los plazos de justificación de la ayuda que, en todo caso, se efectuará conforme a lo dispuesto en el apartado anterior en cuanto a documentación y forma de presentación se refiere.
  
2. Para las ayudas correspondientes a la asistencia técnica, los costes de la misma se justificarán mediante la presentación de las facturas y los recibos de los servicios prestados en los plazos establecidos en el párrafo anterior.
  
En el caso de contrataciones de personal de apoyo, se justificará el abono de los salarios en la forma y los plazos previstos en el apartado 1.a).
  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.
  
3. La subvención para la adaptación de puestos o eliminación de barreras se abonará previa presentación de facturas y recibos, y/o, en su caso, certificaciones de obra correspondientes a las inversiones efectivamente realizadas, y se establece como plazo máximo de justificación el día 31 de octubre del año para el que se solicite la ayuda.
  
4. Las subvenciones de equilibrio financiero se librarán de una sola vez, una vez presentada la documentación establecida en esta orden y en la resolución de concesión.
  
5. La ayuda para el equilibrio presupuestario se librará de una sola vez en el momento de la concesión de la ayuda.
  
6. Gastos financieros: la ayuda se librará una vez se justifiquen los gastos efectuados por el mantenimiento de la cuenta reguladora y superen la subvención concedida.
  
7. Corresponde a la directora general del SERVEF, u órgano en quien delegue, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención
  
CAPÍTULO III
  
Proyectos de inserción a través de CEE + I
  
Artículo 25. Objeto de las ayudas y acciones apoyables
  
Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos encaminados a facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente han seguido un itinerario de inserción en un CEE+I.
  
Las ayudas dirigidas a las empresas colaboradoras del CEE+I que contraten a los trabajadores discapacitados son las reguladas en el capítulo III del título III.
  
Artículo 26. Obligaciones de los beneficiarios
  
Los CEE+I, además de cumplir los requisitos señalados con carácter general para los CEE establecidos en los artículos 4 y 16 de esta orden, deberán hacer constar en sus estatutos de constitución que su función principal es la integración laboral en el mercado ordinario de trabajadores discapacitados que tengan en su plantilla, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción.
  
Artículo 27. Documentación, y plazo
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, los CEE+I que soliciten acogerse a las ayudas previstas en este capítulo deberán aportar los siguientes documentos:
  
a) Proyecto de Inserción Laboral en que se detalle el número de trabajadores acogidos, las medidas de apoyo implantadas y los plazos.
  
b) Relación de empresas ordinarias colaboradoras que se comprometan a contratar a los trabajadores discapacitados del CEE+I una vez finalizado el itinerario de inserción.
  
2. El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará a partir del día siguiente de la publicación de la presente orden y el día 30 de junio de 2004.
  
Artículo 28. Cuantías
  
1. Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el centro especial de empleo tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.000 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
Artículo 29. Justificación y pago de las ayudas
  
1. Las ayudas contempladas en este capítulo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre de 2004.
  
2. Con carácter específico, de acuerdo con la modalidad de la ayuda, deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Original o copia compulsada del contrato/de los contratos de trabajo de los trabajadores discapacitados, que tras el periodo de realización de itinerarios de inserción han sido contratados por una empresa ordinaria, comunicado al SERVEF, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF.
  
b) Acreditación de la baja en el centro de Empleo Especial de aquellos trabajadores que cesen por inserción en empresa ordinaria.
  
TÍTULO III
  
Contratación de trabajadores minusválidos
  
por empresas ordinarias
  
CAPÍTULO I
  
Programa de apoyo a la contratación indefinida
  
de trabajadores minusválidos
  
Artículo 30. Objeto
  
1. El objeto del presente Programa es incentivar la contratación indefinida de trabajadores minusválidos de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que a tal efecto establezca la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2004.
  
2. El régimen de ayudas será el establecido en los artículos siguientes.
  
Artículo 31. Ayudas
  
1. Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores discapacitados desempleados inscritos en los centros SERVEF de Empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas:
  
a) Una subvención de 3.907 euros por cada trabajador contratado, así como la bonificación prevista en el artículo 7.1.a) del Real Decreto 1.451/83, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio), de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las de recaudación conjunta, del 70% por cada trabajador minusválido contratado menor de 45 años; del 80% en el caso de trabajadoras, o del 90% si es mayor de 45 años.
  
b) Una subvención compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador minusválido contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusválido contratado. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
3. La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores minusválidos, efectuada al amparo de lo dispuesto en el artículo 44.3 de la Ley 42/94, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, en la redacción dada por la disposición adicional sexta de la Ley 13/96, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales, de aprendizaje, en prácticas, para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de minusválidos, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores.
  
4. Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores minusválidos como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores.
  
5. Asimismo, tendrán derecho a los beneficios establecidos en los apartados anteriores las empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2003.
  
Artículo 32. Concurrencia y exclusiones
  
1. El importe de las ayudas contempladas en este capítulo no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
  
2. Las subvenciones reguladas por el presente capítulo y las bonificaciones previstas en el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, no se aplicarán en los siguientes supuestos:
  
a) Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
  
Artículo 33. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF, deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6.2, de la siguiente documentación:
  
a) Original o copia compulsada del/de los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda realizados a personas discapacitadas, comunicado/s al SERVEF, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF. En caso de transformación de un contrato anterior, se aportará el contrato del que dicha transformación trae su causa y, en su caso, las prórrogas que del mismo se hubiesen concertado.
  
b) Documento nacional de identidad del trabajador contratado.
  
c) Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. En el supuesto de transformación de un contrato anterior, se acompañará el correspondiente parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
d) Certificado de grado de minusvalía expedido por el órgano competente.
  
e) En el supuesto de contrataciones indefinidas iniciales, acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente.
  
f) Descripción detallada del puesto de trabajo, características técnicas del mismo y capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto.
  
g) Si se trata de proyectos de empresas de nueva creación, deberá adjuntarse el proyecto y la memoria de la empresa que se creará en los que constarán expresamente las características del proceso productivo y la plantilla de la empresa, con determinación del porcentaje de la misma que será cubierto con trabajadores minusválidos, que no podrá exceder del 51%, porcentaje máximo que no se tendrá en cuenta si la plantilla va a estar integrada únicamente por el trabajador minusválido que se contrata.
  
h) En su caso, memoria descriptiva de las necesidades de adaptación o dotación de medios de protección personal, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de Trabajo.
  
i) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de minimis, en los términos establecidos en el artículo 6.2.e) de la presente orden.
  
j) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 32 de la presente orden.
  
2. Plazo
  
- Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral o de la transformación objeto de las ayudas, y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2004.
  
- Las solicitudes referidas al mantenimiento de contratos formalizados en los tres últimos meses del año 2003 deberán presentarse en los meses de enero y febrero de 2004.
  
Artículo 34. Tramitación e instrucción
  
Las direcciones territoriales de Empleo, como unidades administrativas receptoras de las solicitudes, solicitarán los siguientes informes:
  
a) De los equipos multiprofesionales del correspondiente centro de Valoración y Orientación de Discapacitados de la Conselleria de Bienestar Social, sobre la adecuación del puesto de trabajo a la minusvalía del trabajador contratado.
  
b) De la Inspección de Trabajo, cuando se trate de empresas a crear, sobre la viabilidad económica y técnica del proyecto, recabando cuantos documentos e informes estimen oportuno.
  
Artículo 35. Justificación y forma de pago
  
1. Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario. La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, con fecha límite del 20 de noviembre de 2004.
  
2. Las bonificaciones de la Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida de trabajadores minusválidos se regirán por la normativa estatal, y en concreto por lo establecido en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, o norma que le pudiera sustituir.
  
3. Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las mismas.
  
Artículo 36. Obligaciones de los beneficiarios
  
Además de las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 5 de esta orden, los beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente título deberán:
  
1. Formalizar los contratos por escrito.
  
2. Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores minusválidos contratados al amparo de la presente disposición, por un período mínimo de tres años. Durante dicho período, en caso de baja por despido declarado o reconocido improcedente procederá el reintegro total de la subvención; si la baja ocurriera por otras causas, los beneficiarios, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores minusválidos, y se beneficiarán en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
  
3. Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo del SERVEF, una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador minusválido.
  
Artículo 37. Normas supletorias
  
En lo no regulado expresamente en este título, se estará a lo dispuesto por la Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.
  
CAPÍTULO II
  
Programa de apoyo a la contratación temporal
  
de personas con discapacidad
  
Artículo 38. Ayuda a la contratación temporal de trabajadores discapacitados
  
1. Las entidades que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3, párrafo c) de esta orden, y que inicialmente contraten temporalmente a trabajadores desempleados discapacitados durante 2004 con una duración mínima de 12 meses, podrán acceder a una ayuda de 1.800 euros para la contratación inicial por cada trabajador discapacitado contratado, salvo que dicho contrato se transforme en indefinido durante el año de duración del contrato, en cuyo caso la subvención será proporcional a la duración del contrato temporal.
  
2. Cuando el contrato temporal se concierte inicialmente a tiempo parcial, la ayuda se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
Artículo 39. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en el presente capítulo los siguientes supuestos:
  
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) Contratación de trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
  
c) Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 40. Requisitos y obligaciones de los beneficiarios
  
1. Sin perjuicio de los requisitos y las obligaciones señalados con carácter general en los artículos 4 y 5 de esta orden, los beneficiarios deberán cumplir los siguientes:
  
a) En el supuesto de transformación del contrato inicial objeto de ayuda, de contrato temporal a indefinido, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.
  
b) Estar inscritos como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
c) Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
d) En el supuesto de extinción del contrato subvencionado, la empresa tendrá la obligación de sustituir al trabajador en el plazo de un mes por otro, también discapacitado, en las mismas condiciones contractuales que tenia el trabajador sustituido. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en plazo no superior a 15 días.
  
Artículo 41. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2, deberá acompañarse la siguiente:
  
a) Informe de Vida Laboral, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
b) Acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente.
  
c) Original o copia compulsada del/de los contrato/s iniciales de trabajo, de los trabajadores discapacitados, comunicado al SERVEF, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF.
  
d) Original del alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  
e) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 39 de la presente orden.
  
f) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis, en los términos establecido en el artículo 6.2.e) de la presente orden.
  
g) Certificado de grado de minusvalía del trabajador contratado.
  
2. Plazo
  
- Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral objeto de las ayudas, y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2004.
  
- Las solicitudes referidas al mantenimiento de contratos formalizados en los tres últimos meses del año 2003 deberán presentarse en los meses de enero y febrero de 2004.
  
Artículo 42. Liquidación de la ayuda
  
1. Una vez justificada la ayuda y dictada la resolución de concesión, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
2. Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las ayudas.
  
CAPÍTULO III
  
Empresas solidarias
  
Artículo 43. Objeto requisitos y tramitación
  
1. A los efectos de esta orden, se entenderá por empresa solidaria aquellas empresas privadas, cualquiera que fuera su forma jurídica, y entidades privadas sin ánimo de lucro, sometida al mercado ordinario de trabajo, que supera el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad entre sus empleados, computado dicho porcentaje en los términos regulados en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, según la redacción dada por la Ley 24/2001, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre de 2001).
  
Asimismo, tendrán la consideración de empresas solidarias aquellas cuya plantilla sea inferior a 50 trabajadores, pero sean colaboradoras de un CEE+I y realicen una contratación indefinida de un trabajador discapacitado que previamente haya seguido un itinerario de inserción CEE+I.
  
2. Además de los requisitos y las obligaciones señalados con carácter general en el artículo 5 y 6 de esta orden, los solicitantes deberán acreditar:
  
a) Que previamente ya tienen contratado al menos un trabajador con discapacidad;
  
b) Que han realizado un nuevo contrato indefinido con un trabajador desempleado con discapacidad y solicitado por dicha contratación las ayudas por contratación contempladas en el capítulo I de este título.
  
c) Que vienen cumpliendo con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatuto de Personas con Discapacidad.
  
d) Que manifiestan el compromiso de continuar en un futuro manteniendo los requisitos anteriores durante tres años a partir de la contratación que sea objeto de subvención.
  
e) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis, en los términos establecido en el artículo 6.2.e) de la presente orden.
  
3. La tramitación y la resolución de la solicitud se harán en conjunto con la presentada respecto del mismo contrato para las ayudas por contratación indefinida contempladas en el capítulo I de este título, siendo necesaria la aprobación de éstas últimas para la concesión de la correspondiente a empresa solidaria.
  
Artículo 44. Concurrencia, exclusiones y cuantía
  
1. Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 32 respecto a concurrencia y exclusiones.
  
2. El importe de la subvención contemplada en este capítulo será de 2.000 euros por cada contrato por tiempo indefinido y a jornada completa efectuado durante el año 2004 a trabajadores con discapacidad desempleados, cantidad que se reducirá en la correspondiente proporción si se trata de jornada parcial.
  
Artículo 45. Documentación, plazos y regulación complementaria
  
1. Las solicitudes, presentadas por duplicado ejemplar en el modelo oficial correspondiente, deberán acompañarse de copia de la solicitud referida a las ayudas del capítulo I para el mismo contrato y declaración responsable del solicitante, o su representante, en la que manifieste que por dicha entidad se cumplen los requisitos y se comprometen a las obligaciones que contempla el artículo 43 de la presente orden, concretando el número de trabajadores actuales en plantilla antes de la contratación objeto de subvención y la existente dos años antes de la publicación de la presente orden y el número de ellos que, en ambos supuestos, tienen la condición de discapacitados, autorizando expresamente al SERVEF para que pueda proceder a la comprobación de dichos extremos.
  
2. El plazo de presentación de la solicitud de ayuda coincidirá con el previsto en el primer párrafo del artículo 33.2.
  
3. Será asimismo de aplicación a esta ayuda lo dispuesto en los artículos 35.1, 35.3 y 36 de esta orden.
  
TÍTULO IV
  
Fomento del empleo autónomo para personas
  
con discapacidad
  
Artículo 46. Ayudas al empleo autónomo
  
Las personas con discapacidad que, estando desempleadas e inscritas como demandantes en los centros del SERVEF de Empleo, deseen establecerse como trabajadores/as autónomos/as y cuya actividad, que deberá comenzar en el año 2004, se encuentre domiciliada en la Comunidad Valenciana, podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 3.907 euros como ayuda en concepto de renta de subsistencia, de forma que se garantice una mínima solvencia en el inicio de la actividad.
  
b) Subvenciones financieras de los intereses de los préstamos destinados a financiar las inversiones necesarias para la constitución en trabajadores autónomos o por cuenta propia que obtengan de aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito, a tal efecto, el pertinente convenio de colaboración financiera con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
En el supuesto de solicitud de ayuda financiera, el préstamo deberá formalizarse en el ejercicio 2004 y siempre con anterioridad a la solicitud de ayuda. No serán subvencionables los préstamos que no reúnan las condiciones y características expresadas en dichos convenios.
  
La cuantía de la ayuda será de hasta tres puntos de reducción de intereses de préstamos destinados a financiar inversiones necesarias para la constitución en trabajador por cuenta propia. Se calcularán como si los intereses de cada año se devengasen de una sola vez en el momento de la concesión del préstamo.
  
El importe de los préstamos objeto de la subvención estará comprendido entre 3.005 euros y 50.000 euros.
  
Cuando el préstamo sea superior a 12.021 euros, el peticionario deberá acompañar el plan de inversiones según modelo normalizado junto a las facturas correspondientes a la justificación del gasto, en cuyo caso el valor de éstas fijará el importe máximo del préstamo subvencionable. En los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros, la amortización será como máximo de 5 años, y en los superiores a este importe, podrá ser hasta de 8 años, todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración o cuantía, en cuyo caso, el tramo que exceda de lo anteriormente indicado no será objeto de subvención.
  
El tipo de interés será fijo o variable y se determinará en el año de la convocatoria en la forma que establecen los convenios en vigor.
  
En todo caso, la persona beneficiaria de las ayudas establecidas en este artículo deberá contribuir a la financiación de los gastos derivados de la actuación para la que se concede la subvención en un porcentaje no inferior al 25% de los mismos. El incumplimiento de lo dispuesto en este párrafo determinará la denegación de la subvención correspondiente.
  
Artículo 47. Requisitos específicos de los beneficiarios
  
- Tener reconocida la condición de discapacitado en los términos previstos legalmente.
  
- Estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en el correspondiente centro SERVEF de Empleo hasta el momento del inicio de la actividad.
  
- No haber figurado encuadrado en el régimen de Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia en los seis meses anteriores al inicio de la actividad.
  
No podrán obtener las ayudas establecidas en esta orden quienes hubiesen disfrutado de las mismas en alguno de los tres ejercicios anteriores al de nueva petición.
  
Artículo 48. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Quienes soliciten las ayudas para establecerse como trabajadores autónomos, deberán aportar, además de la indicada en el artículo 6.2, la siguiente documentación:
  
- Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad.
  
- Acreditación de la inscripción como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente,
  
- Memoria de la actividad que haya que realizar, con indicación sucinta de las inversiones proyectadas y las fuentes de financiación.
  
- Certificado de grado de minusvalía.
  
- Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- En los casos en que se solicite subvención financiera, se aportará la póliza del préstamo formalizado.
  
- En el supuesto de préstamo superior a 12.021 euros, proyecto de inversiones acompañándose documentos acreditativos de su realización.
  
- Declaración de alta en el Censo de Obligados Tributarios (modelo 036) y resolución o certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a la inclusión en el régimen por cuenta propia correspondiente de la Seguridad Social, o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda, relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida dicho colegio.
  
- Declaración responsable de no haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores de estas ayudas ni solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.
  
2. Plazo
  
El plazo para la presentación de solicitudes reguladas en este capítulo se iniciará al día siguiente de la publicación de la presente orden y finalizará el día 30 de septiembre del año 2004, y la solicitud deberá realizarse una vez producida el alta en el Censo de Obligados Tributarios, y como máximo dos meses después de la misma, respetando en todo caso la fecha de 30 de septiembre de 2004.
  
Artículo 49. Obligaciones del beneficiario
  
Los destinatarios de las ayudas tendrán la obligación de mantener la actividad por cuenta propia durante un tiempo mínimo de dos años, y no cancelar el préstamo durante el primer año de vida del mismo. En caso contrario, estarán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas. Si se produce la amortización anticipada del préstamo, previa autorización del SERVEF, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
En el plazo de dos meses siguientes a la notificación de la resolución de concesoria de la ayuda, deberá aportar cuadro de amortización en el que conste que se ha aplicado la subvención financiera a reducir el principal del préstamo. En caso contrario, vendrán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas.
  
Artículo 50. Liquidación de las ayudas
  
1. La liquidación de las ayudas se efectuará una vez acreditado por el beneficiario el inicio de la actividad laboral.
  
2. Las subvenciones concedidas en concepto de reducción de intereses se endosarán de una sola vez a la entidad crediticia que hubiere concedido el préstamo, que practicará la amortización del principal en la cuantía de aquéllas.
  
3. Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las ayudas.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
En cumplimiento de lo previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2004, por orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
Las ayudas previstas en el título III están sometidas al régimen de ayudas de mínimis establecido en el Reglamento (CE) núm. 69/2001, de 12 de enero de 2001, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de mínimis publicado en el DOCE de fecha 13 de enero de 2001, en el caso de las entidades empleadoras sean empresas, personas físicas o jurídicas con independencia de la forma jurídica adoptada para su constitución.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se autoriza a la directora general del SERVEF a dictar las disposiciones y a adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y la aplicación en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercera
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa o, potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los términos indicados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4 /1999, de 13 de enero. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otra acción que estimen procedente.
  
Valencia, 30 de diciembre de 2003
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
GERARDO CAMPS DEVESA.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML