Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4982, del 11-04-2005 (2005/3131)

Informació pública de les bases generals que han de regir les convocatòries de proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4982

Data del DOGV
:   11-04-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/3131

CVE


Data del document
:   27-01-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Dénia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Dénia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [qualificació del personal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases generals que han de regir les convocatòries de proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament. [2005/X3131]
  
La Junta de Govern Local en la sessió del 19 de gener de 2005, va acordar aprovar les bases següents:
  
Les presents bases genèriques tenen com a objecte establir les normes per les quals es regiran els processos de selecció de personal funcionari i laboral, amb les adaptacions que corresponguen d'acord amb la legislació específica. Estes bases regiran en tots els aspectes sobre els quals les bases específiques no establisquen res en contra.
  
Primera. Condicions dels aspirants
  
1. Per a ser admés a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits que s'indiquen en les bases específiques de cada plaça i les següents:
  
a) Ser espanyol o nacional d'un dels restants Estats membres de la Unió Europea o d'aquells Estats a què els s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes previstos en la Llei estatal que regula esta matèria.
  
Les convocatòries que impliquen l'exercici de potestats públiques o de responsabilitat en la salvaguarda dels interessos del municipi de Dénia quedaran reservades a funcionaris de nacionalitat espanyola, segons el que disposa la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
En el cas de convocatòries de personal laboral podran accedir a més els que es troben a Espanya en situació de legalitat, sent titulars d'un document que els habilite de residir i poder accedir sense limitacions al mercat laboral.
  
b) Tindre complits 18 anys d'edat i no excedir l'edat que puga establir-se.
  
c) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions o que figure en el quadro d'exclusions mèdiques que cada convocatòria puga establir.
  
d) Estar en possessió de la titulació exigida que es determine en les bases específiques de la convocatòria.
  
e) No trobar-se separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol Administració Pública o ocupació pública.
  
f) No trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
g) Coneixements de valencià oral i escrit en aquelles places o llocs en què així s'establisca en la Relació de Llocs de treball, havent de justificar amb certificat de la JQCV del nivell que correspon segons la citada RLT.
  
2. De conformitat amb el que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants, sense perjuí de les incompatibilitats amb l'exercici de les tasques o funcions pròpies de les places.
  
A estos efectes podran establir-se per a les persones amb la condició legal de minusvàlids que ho sol·liciten, les adaptacions de temps i mitjans que siguen necessaris per a la realització dels exercicis d'esta convocatòria. Per a això, els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta, i que en tot cas haurà d'estar motivada, que aportaran junt amb la sol·licitud de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
  
En tot cas, les proves selectives es realitzaran en condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.
  
3. Els requisits exigits hauran de reunir-se pels interessats amb referència a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies.
  
Segona. Sol·licituds
  
Les sol·licituds per a prendre part en les proves selectives es presentaran dins del termini de vint dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes assenyalades en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els aspirants hauran de presentar instància on faran constar que reunixen els requisits establits en les bases genèriques i específiques. Així mateix hauran de comprometre's a jurar o prometre el que preveu l'article 32 c) del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril).
  
Junt amb les instàncies s'hauran d'adjuntar els comprovants següents:
  
a) Resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen.
  
b) Si el sistema selectiu fora concurs o concurs-oposició, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques.
  
c) En aquells processos selectius en què es preveja la superació de proves físiques, s'adjuntarà un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a realitzar les proves.
  
La documentació que aporten els aspirants per a acreditar que complixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa els mèrits al·legats es farà per mitjà d'original o la fotocòpia compulsada o acarada.
  
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcaldia-presidència.
  
L'import dels drets d'examen es fixarà en les bases específiques i només podrà ser tornat quan l'aspirant no fóra admés a les proves per falta de requisits per a participar-hi. El pagament d'estos drets es farà en el compte corrent que, si és el cas s'establisca.
  
Tercera. Admissió d'aspirants
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'alcaldia-presidència dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Corporació.
  
Contra la dita resolució es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reclamacions.
  
Les dites resolucions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva i tal resolució es farà pública, així mateix, en els llocs indicats.
  
En el mateix acte administratiu s'indicarà a més el lloc, data i hora del començament de les proves, tant del concurs com de l'oposició si és el cas, l'orde d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per mitjà de sorteig i la composició dels tribunals.
  
L'anterior s'entén sense perjuí del que disposa l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i el Procediment Administratiu Comú, quant a esmena de defectes.
  
Quarta. Tribunal qualificador
  
1. Els tribunals qualificadors tindran la composició següent:
  
President: l'alcalde o membre de la Corporació que delegue.
  
Secretari: el secretari general de la Corporació, o funcionari que delegue.
  
Vocals:
  
- El director o cap del respectiu servici dins de l'especialitat o, si no n'hi ha, un tècnic o expert designat pel President de la Corporació.
  
- Un representant de la Comunitat Autònoma Valenciana designat per esta.
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
- Un funcionari de carrera o un treballador personal laboral fix designat per la Corporació a proposta de la Junta de Personal o el Comité d'Empresa.
  
- Un representant de les organitzacions sindicals més representatives.
  
Els assessors del Tribunal que, si és el cas, es nomenen per l'Alcaldia, a petició d'aquest, col·laboraran amb aquest i tindran veu però no vot.
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
A excepció del president, tots els membres del tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria.
  
2. Si una vegada iniciades les proves de l'oposició o concurs, els membres dels Tribunals Qualificadors cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser nomenats per a constituir-ne part, continuaren exercint les seues funcions en estos excepte incompatibilitat legal a este efecte, fins que acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte. Si, per qualsevol motiu i amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no poguera o no voldria continuar un nombre de membres del Tribunal tal que impedira la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta dels titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors, i previ els tràmits reglamentaris corresponents, es procedirà a la designació dels substituts dels que hagen cessat i, posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a la terminació del referit procediment selectiu.
  
Les persones proposades o designades per a actuar com a membres o assessors del Tribunal, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, hauran d'abstindre's de formar part d'aquell i notificar-se'l a l'Alcaldia. Els aspirants podran recusar-les, per les mateixes causes, en la forma prevista en l'article 29 de la Llei adés citada.
  
3. Tots els membres del Tribunal tindran veu i vot, excepte el Secretari, que no tindrà vot. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament. La seua composició haurà de ser predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades.
  
En cada sessió del Tribunal, poden participar els membres titulars i, en la seua absència, els suplents; però no podran substituir-se entre si en una mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el Tribunal i iniciada la sessió, se n'absenta el president, este designarà, entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.
  
Els membres del Tribunal que no estiguen presents durant el procés de qualificació de cada exercici no podran puntuar-ho.
  
Quan el Tribunal no haja acabat d'examinar els assumptes inclosos en l'orde del dia de la convocatòria i d'adoptar els acords pertinents i les circumstàncies així ho requerisquen, podrà interrompre una sessió, pel temps necessari, i reprendre-la durant el mateix dia o donar-la per acabada i convocar una nova per a un altre dia.
  
4. De cada sessió, el Secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i les incidències i votacions que es produïsquen.
  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
5. Als membres o assessors del Tribunal que concórreguen a les seues sessions, se'ls abonaran indemnitzacions per assistències i, quan hi escaiga, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels assessors, excepte disposició en contra, seran les mateixes de les dels vocals. En els supòsits en què es produïsquen substitucions, no es meritaran ni abonaran indemnitzacions en quantia total superior a qui haurien correspost si aquella no s'haguera produït.
  
Els Tribunals que actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que es fixen per als que actuen en l'administració General de l'Estat. En el cas que no existisca correspondència entre les places d'ambdós Administracions o es plantegen dubtes, resoldrà l'alcalde-president.
  
6. El Tribunal adaptarà el temps i els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants minusvàlids, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats amb els altres participants.
  
Quinta. Procés de selecció
  
1. La selecció dels aspirants es durà a terme per mitjà de convocatòria pública i a través dels sistemes d'oposició o concurs-oposició, segons s'indique en les bases específiques de cada convocatòria.
  
2. L'oposició consistirà en la celebració de les proves de capacitat per a determinar l'aptitud dels aspirants, que s'indiquen en les bases específiques.
  
La qualificació dels exercicis voluntaris no produirà l'eliminació dels aspirants de les proves, servint, únicament, per a determinar l'orde final dels aprovats, els quals seran seleccionats, prèviament, amb el còmput exclusiu de les altres qualificacions.
  
3. El concurs-oposició consistirà en la successiva realització, com a parts del procediment de selecció, del sistema d'oposició i concurs el qual, consistirà en la valoració dels mèrits que s'establisquen en les bases específiques de cada convocatòria.
  
4. La puntuació global obtinguda en la fase de l'oposició, servirà per a establir l'orde en què queden els aspirants.
  
En les proves selectives que es realitzen pel sistema de concurs-oposició, es tindrà en quanta la suma de la puntuació obtinguda en les proves de l'oposició i l'obtinguda en la valoració dels mèrits en la fase de concurs per a determinar l'orde dels aspirants.
  
Sexta. Començament i desenvolupament de les proves selectives
  
1. Junt amb la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província la resolució de l'alcaldia-presidència que assenyale el lloc, amb una antelació mínima de 15 dies, la data i l'hora de començament del primer exercici.
  
El començament dels restants exercicis selectius s'anunciarà només en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en el local en què s'haja fet la prova precedent, amb una antelació mínima de 12 hores, si es tracta d'un mateix exercici, i de 48 hores, si es tracta d'un nou.
  
Des de la terminació d'un exercici fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
Amb la sol·licitud prèvia unànime dels aspirants, el Tribunal podrà reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors.
  
2. El Tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran de concórrer a les proves amb un document oficial que permeta la dita identificació.
  
3. Els aspirants seran convocats per a cada prova selectiva en crida única, si el nombre d'aspirants fóra prou nombrós podran ser convocats a cada un dels exercicis per quotes, podent-se desenvolupar exàmens amb supòsits o temes distints. No obstant, en els casos de força major o fortuïts que hagen impedit la presentació en el moment previst, degudament justificats i així considerats pel Tribunal qualificador, este podrà, discrecionalment, examinar als aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la realització de la prova que es tracte, ni s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria i no es perjudique l'interés general.
  
4. L'orde en què hauran d'actuar els aspirants, en aquelles proves que no es puguen realitzar conjuntament, es determinarà alfabèticament. L'actuació s'iniciarà per l'opositor el primer cognom de les quals comence per la lletra que isca en el corresponent sorteig, seguirà amb els inclosos fins al final de la relació i continuarà, si és el cas, amb els de la lletra A i següents, fins a arribar a l'aspirant anterior d'aquell amb què es va començar.
  
5. El Tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant, per a la qual cosa l'Ajuntament facilitarà els impresos i sobres idonis.
  
Sèptima. Qualificació de les proves selectives
  
1. El Tribunal qualificador, tenint en compte la plaça o lloc de treball que es pretenga cobrir, podrà prendre en consideració, per a determinar la puntuació de les proves selectives, a més del contingut de l'exercici o prova, la forma en què els aspirants s'expressen o redacten.
  
Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de deu punts. Serà necessari aconseguir un mínim de cinc punts per a realitzar el següent exercici.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, eliminant en tot cas les puntuacions màximes i mínimes, quan entre estes existisca una diferència igual o superior a quatre punts.
  
2. Si, en el desenvolupament de les proves orals, l'aspirant deixara d'exposar algun tema o fóra qualificat amb un zero en algun d'ells, es considerarà que no ha superat la prova corresponent. El president del Tribunal ?amb la conformitat de tots els membres que estiguen formant part d'este- podrà decidir, una vegada transcorreguts deu minuts del temps fixat per a la prova, que l'aspirant es retire, i en este cas la dita decisió suposarà la seua definitiva eliminació en el procés selectiu.
  
3. En cas d'empat de diversos aspirants en les puntuacions finals, el Tribunal elevarà proposta de nomenament aplicant les regles següents:
  
a) En cas de concurs-oposició, en favor de què obtinga millor puntuació en l'oposició.
  
b) Quan es tracte només d'oposició o persistisca l'empat, s'elevarà proposta de nomenament a favor de què haja obtingut millor puntuació en els exercicis pràctics.
  
c) Si persistira l'empat, la proposta s'efectuarà en favor de què haja obtingut major puntuació en l'exercici específic.
  
d) Si encara continuara l'empat, es proposarà a l'aspirant de major edat.
  
4. Si en qualsevol moment del procés selectiu arribara a coneixement del Tribunal que algun dels aspirants no reunix la totalitat dels requisits exigits per la corresponent convocatòria, amb audiència prèvia de l'interessat, haurà de proposar la seua exclusió al President de la Corporació, indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, als efectes procedents.
  
5. Pràctiques o cursos selectius.
  
Si la convocatòria hi haguera previst un curs de formació, un període de pràctiques o ambdós, als que hagen superat les proves selectives, seran qualificats pel mateix tribunal que va actuar en el procediment selectiu amb una puntuació de zero a deu punts, considerant que ho han superat els que obtinguen un mínim de cinc punts.
  
Una vegada finalitzada esta fase es procedirà a la publicació de la llista definitiva d'aspirants seleccionats, amb l'orde que resulte de la puntuació obtinguda en la mateixa sumada a la que van obtindre en les proves selectives.
  
En casos d'empat el tribunal aplicarà les regles següents:
  
- en cas de concurs-oposició, a favor de qui obtinga la millor puntuació en l'oposició
  
- en cas d'oposició, si contínua l'empat, es proposarà el nomenament a favor de qui haja obtingut major puntuació els exercicis pràctics.
  
- Si contínua l'empat la proposta s'efectuarà a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric.
  
- Si continua l'empat es proposarà a l'aspirant de major edat.
  
Octava. Valoració dels mèrits
  
La valoració dels mèrits s'ajustarà al que establixen les bases específiques de cada convocatòria, de conformitat amb les regles següents:
  
A) Valoració de títols acadèmics i estudis
  
A efectes d'accés a la funció pública, es consideraran equivalents entre si totes aquelles titulacions en què així s'establisca en les disposicions generals dictades pels òrgans competents.
  
B) Valoració de cursets, diplomes i altres títols de caràcter oficial.
  
Es consideraran avaluables:
  
a) Les certificacions expedides per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià i qualsevol altre títol de coneixement del valencià convalidat per tal òrgan, de conformitat amb el que disposa l'Orde de 16 d'agost de 1994, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
  
S'exclou la valoració dels títols d'estes especialitats o matèries que no siguen expedits pel mencionat òrgan.
  
b) Els cursos de formació funcionarial realitzats en organismes oficials: INAP, IVAP, Universitat, Sindicats i Ajuntament de Dénia.
  
Únicament podran ser valorats els cursos realitzats en tals organismes i, llevat que la puntuació estiga perfectament determinada en les bases específiques, el Tribunal valorarà estos cursos utilitzant criteris objectius, com són la seua duració, organismes que els impartixen, assignatures, existència d'exàmens o qualssevol altres que servisquen per a determinar, primer, si donades les característiques de cada curs, es valora i, segon, en cas afirmatiu, puntuació que se li atorga, sempre dins del màxim assenyalat en les Bases.
  
C) Valoració dels servicis prestats a l'administració
  
Els servicis prestats com a funcionari en pràctiques només es computaran en els casos en què estes s'hagen superat.
  
Igualment es valoraran els servicis prestats en llocs de treball exercits per un nomenament provisional de millora d'ocupació. Així mateix es puntuaren els servicis prestats com a interí en plaça de funcionari.
  
D) En tot cas, la màxima puntuació que, segons la convocatòria, puga obtindre's en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40 per 100 de la puntuació total del concurs-oposició, en funció del perfil de lloc, de conformitat amb l'art. 5 del Decret 33/99, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
E) Termini per a l'adquisició i justificació dels mèrits
  
1. Els mèrits que s'al·leguen hauran d'estar contrets en la data en què expire el termini de presentació d'instàncies. No obstant l'anterior, en qualsevol moment del procediment selectiu podrà demanar-se formalment dels interessats la documentació addicional o els aclariments necessaris per a la comprovació dels mèrits al·legats i la realització d'una valoració correcta.
  
2. Si es tracta de concurs-oposició, junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, emplaçant-los perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria, en el cas que no s'haguera establit la seua presentació junt amb la de participació en la convocatòria.
  
Una vegada baremats els mèrits, el Tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per la seua orde de puntuació total, concedint-los un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
3. La documentació que aporten els interessats dels mèrits al·legats, es farà per mitjà d'original o fotocòpia compulsada o acarada.
  
Novena. Constància i publicitat de les puntuacions
  
1. Les qualificacions de cada exercici de l'oposició i les puntuacions del concurs es faran públiques el mateix dia en què s'adopten els acords pertinents i seran exposades en el Tauler d'Edictes de l'Ajuntament i la resta de llocs que assenyalen les lleis.
  
2. En les actes de les reunions del Tribunal qualificador i en els anuncis a què es referix el paràgraf anterior, serà obligatori arreplegar les puntuacions mitges dels aspirants que hagen superat els exercicis de què es tracte i les puntuacions concretes atorgades als referits aspirants per aplicació de cada un dels barems qualificatoris dels mèrits establits en les bases específiques. Sense perjuí de les dades que obren en l'expedient, s'entendrà que qui no figuren en les llistes dels aspirants aprovats en els exercicis o amb mèrits en el concurs, no han superat les proves o no tenen mèrits puntuables.
  
Deu. Llista d'aprovats i proposta del tribunal
  
1. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el Tribunal qualificador farà pública, en el Tauler d'Edictes de la Corporació, així com en els locals on s'haja fet l'última prova, la relació d'aspirants aprovats, per orde de puntuació final obtinguda.
  
La proposta del Tribunal davall cap circumstància podrà contindre un número d'aprovats superior al de places convocades.
  
D'acord amb esta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament de l'aspirant/s aprovat/s.
  
2. El Tribunal proposarà que les places reservades al torn de promoció interna que no es cobrisquen en la corresponent convocatòria, s'acumulen a les del torn lliure ordinari.
  
3. Si no s'indica res en contra en les bases específiques dels concursos-oposicions, les puntuacions obtingudes en les fases dels concursos, sumades a les de les respectives fases de les oposicions, serviran per a decidir quins aspirants han superat les proves selectives i obtingut dret a plaça.
  
4. Els aspirants que hagen superat algun dels exercicis quedaran en borsa per a futures contractacions o nomenament d'interins, si ho proposa el tribunal.
  
Onze. Presentació de documents
  
1. Els aspirants proposats pel Tribunal presentaran en el Registre General o en el Dpt. de Recursos Humans en el termini de vint dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'anuncis, la documentació que acredite que complixen els requisits exigits en les bases específiques de cada plaça i els següents:
  
a) Certificat de naixement o fotocòpia del Document Nacional d'Identitat (DNI), que es presentarà amb l'original, per a la seua compulsa.
  
b) Certificat acreditatiu de no patir malaltia o limitació física o psíquica que impedisca el normal exercici de les funcions de la plaça a què aspira. Este certificat haurà de ser expedit per la Direcció Territorial de Sanitat o per col·legiat competent, en imprés oficial.
  
c) Declaració, jurada o simple, de no trobar-se separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de les Administracions Públiques, ni trobar-se incapacitat, ni en situació d'incompatibilitat per a ocupar la plaça de què es tracte.
  
d) Certificació expedida pel Ministeri de Justícia en què s'acredite que no s'està complint la pena d'inhabilitació.
  
e) Titulació exigida en les bases específiques de la convocatòria.
  
2. De les titulacions i, si és el cas, els permisos de conduir i la resta de documents que s'exigisquen com a requisits en les bases específiques de cada plaça, es presentarà còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original, per a la seua compulsa) o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició, (sense perjuí de la justificació, tan prompte com es puga, de la possessió dels títols, carnets i la resta de documentació exigida).
  
Si estos documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, haurà de justificar-se el moment en què es van acabar els estudis corresponents, amb data anterior a l'últim dia de presentació d'instàncies.
  
3. Els que tinguen la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament, havent de presentar únicament, certificació del Ministeri, Corporació Local o Organisme públic del qual depenguen, justificativa de la seua condició de funcionaris i que complixen les expressades condicions i requisits.
  
No obstant l'anterior, si en la convocatòria s'exigixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, hauran d'acreditar-se en la forma abans assenyalada.
  
4. Els que, dins del termini indicat i excepte els casos de força major, no presenten la seua documentació o no reunisquen els requisits exigits, no podran ser nomenats, quedant anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer, per haver comés falsedat en la instància presentada per a prendre part en les convocatòries.
  
En este cas, l'alcaldia-presidència formularà proposta en favor dels aspirants que, havent aprovat totes les proves selectives obligatòries, tinguen cabuda, com a conseqüència de la referida anul·lació, en el nombre de places convocades.
  
Dotze. Nomenament, presa de possessió i prestació de jurament o promesa
  
1. Presentada la documentació pels interessats i considerada conforme i suficient per l'òrgan municipal competent, este efectuarà el nomenament com a funcionaris de carrera, dels aspirants proposats pel Tribunal, quan no siga preceptiva la realització de curs de formació o període de pràctiques, en els quals es nomenaran funcionaris en pràctiques.
  
2. El nomenament serà notificat als interessats, els quals hauran de prendre possessió en el termini que determine la Corporació, conforme a les prescripcions contingudes en l'article 35 del Reglament de Funcionaris de l'administració Local, en el Decret 33/1999 de 9 de març del Govern Valencià i en les altres normes aplicables.
  
Els que, sense causa justificada, no prenguen possessió dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, de conformitat amb la fórmula prevista en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
Tretze. Publicitat de la convocatòria i les seues bases
  
Les convocatòries i les seues bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament. Un extracte de les convocatòries es publiquen en el DOGV i BOE, sense perjuí d'aquelles altres publicacions específiques exigides reglamentàriament.
  
Catorze. Incidències
  
L'alcalde resoldrà qualsevol dubte que es produïsca en el no previst en les Bases, vetlant pel bon ordre del desenvolupament de la convocatòria fins a l'entrega de l'expedient al Tribunal qualificador.
  
El Tribunal queda facultat per a resoldre les incidències que es produïsquen i els dubtes que es plantegen sobre la interpretació de les Bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a mantindre el bon orde en les proves i, en general, en el desenvolupament de la convocatòria, mentre dure la seua actuació.
  
Entre tals facultats, s'inclouen la de desqualificar els aspirants i, en conseqüència, no puntuar els seus proves, quan aquells vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre el Tribunal, etc.).
  
Quinze. Relació amb les bases específiques
  
Estes bases genèriques es completaran amb les bases específiques que s'aproven per a cada convocatòria.
  
En cas de contradicció o discrepància entre el contingut d'ambdós classes de bases, prevaldrà el que es dispose en les específiques.
  
Setze. Dret supletori
  
En allò no previst en les bases, caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local, en el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració Local, en el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana, en el Decret 152/1991, de 29 d'agost, Decret 11/1992, de 16 de gener i Decret 254/ 1993, de 30 de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, pels que s'establixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat dels Policies Locals, i ordes de desenvolupament, en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'ingrés del personal al servici de l'administració General de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració General de l'Estat i en les altres disposicions complementàries sobre la matèria.
  
Dèsset. Impugnació i revocació de la convocatòria
  
Les presents bases, les convocatòries que es realitzen i les bases específiques que les complementen podran ser impugnades per mitjà de la interposició de recurs contenciós administratiu davant la Sala del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.
  
Cosa que fem pública perquè en prengueu coneixement.
  
Dénia, 27 de gener de 2005.- El regidor delegat: Antonio Cuartero Martínez.
  
ANNEX I
  
Matèries comunes del temari general de cada grup
  
Grup A
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures: la seua garantia i suspensió. Principis rectors de la política social i econòmica. El Tribunal Constitucional: classes i efectes de les sentències. Reforma constitucional. La Corona.
  
2. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Elaboració de les lleis. Lleis estatals i autonòmiques. Relacions entre l'ordenament estatal i els ordenaments autonòmics. Els tractats internacionals com a normes de dret intern, especial referència als tractats de la CE.
  
3. El Govern i l'administració. Principis constitucionals de l'administració. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. Òrgans de control dependents de les Corts Generals: El defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El poder judicial.
  
4. Organització territorial de l'Estat. Principis generals. Les comunitats autònomes. Distribució de competències. L'Administració de l'Estat: organització central.
  
5. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea.
  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: aprovació i reforma. Estructura i principis fonamentals. Les competències de la Generalitat Valenciana. Especial referència al règim local: desenvolupament legal i reglamentari.
  
7. La Generalitat Valenciana: les seues institucions. Les Corts: composició, constitució i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions. Altres institucions: el síndic de Greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes. Organització de l'administració pública de la Generalitat Valenciana.
  
8. El règim local espanyol. La seua evolució històrica. L'Administració local en la Constitució de 1978. El principi d'autonomia: el seu significat i abast. Garanties constitucionals de l'autonomia local. La doctrina del Tribunal Constitucional.
  
9. L'organització municipal: principis fonamentals. Els òrgans bàsics: alcalde, tinents d'alcalde, ple i comissió de govern. Els òrgans complementaris. El reglament orgànic municipal. L'Estatut dels membres de les corporacions locals.
  
10. Règim jurídic dels béns locals. Els béns de domini públic. Peculiaritats del seu règim jurídic en l'àmbit local. Béns patrimonials de les entitats locals: adquisició i alienació. Administració, ús i aprofitament. Els béns comunals.
  
11. El servici públic en l'esfera local: peculiaritats dels distints modes de gestió. Iniciativa pública en l'activitat econòmica: pressupostos, requisits i procediment.
  
12. Personal al servici de les entitats locals: plantilles. Funcionaris de carrera d'Administració local. Funcionaris interins. Personal eventual i laboral. Oferta pública d'ocupació. Selecció del personal. Drets i deures dels funcionaris. Règim disciplinari. Responsabilitat civil i penal dels funcionaris.
  
13. L'ordenament jurídic administratiu: fonts. La constitució. Lleis estatals i autonòmiques: classes. Altres disposicions normatives amb força de llei. El reglament: concepte, naturalesa i classes. Límits de la potestat reglamentària. Relacions entre l'ordenament jurídic estatal i els autonòmics. Principi de jerarquia i de competència.
  
14. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Eficàcia, executivitat i suspensió dels actes administratius. Actes presumptes: requisits i efectes.
  
15. Invalidesa de l'acte administratiu: classes de vicis i els seus efectes. Conservació, conversió i convalidació. Irregularitats no invalidants.
  
16. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i terminació del procediment administratiu. Responsabilitat de l'administració. L'ús oficial del valencià: la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
17. Els recursos administratius: concepte i classes. La revisió d'ofici. Les reclamacions prèvies a l'exercici de les accions civils i laborals. La jurisdicció contenciós administrativa. Les parts. Actes impugnables. Idea general del procés.
  
18. Els contractes administratius. Concepte i classes. La preparació dels contractes. Formes d'adjudicació. Elements del contracte administratiu. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. Compliment i incompliment dels contractes administratius. La invalidesa dels contractes administratius i la seua resolució.
  
19. Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos de l'administració de l'Estat i de la Generalitat Valenciana. Recursos de les entitats locals.
  
20. Llei de les Hisendes Locals. Recursos de les entitats locals.
  
21. Els Pressupostos de les Corporacions Locals.
  
Grup B
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures: la seua garantia i suspensió. El Tribunal Constitucional: classes i efectes de les sentències. L'Organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes, Competències.
  
2. La Corona. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Relacions entre l'Ordenament estatal i els ordenaments autonòmics. Els tractats internacionals, especial referència als tractats de la CE.
  
3. El Govern i l'administració. Principis constitucionals de l'administració. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. Òrgans de control dependents de les Corts Generals: El defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El Poder Judicial.
  
4. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea.
  
5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals. La Generalitat Valenciana: competències i instruccions. Les Corts: composició, constitució i funcions. El President de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions.
  
6. Altres institucions: el síndic de Greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes. Organització de l'administració Pública de la Generalitat Valenciana. Principis generals. Atribucions i estructura dels òrgans de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
7. L'Administració local en la Constitució de 1978. El principi d'autonomia. L'organització municipal. L'alcalde. Tinents d'alcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Els òrgans complementaris. L'estatut dels membres de les Corporacions Locals.
  
8. Règim jurídic dels béns locals. Els béns de domini públic. Peculiaritats del seu règim jurídic en l'àmbit local. Béns patrimonials de les entitats locals: adquisició i alienació. Administració, ús i aprofitament. Els béns comunals. El servici públic en l'esfera local: peculiaritats dels distints modes de gestió. Iniciativa pública en l'activitat econòmica.
  
9. Personal al servici de les entitats locals: Funcionaris de carrera d'Administració local. Funcionaris interins. Personal eventual i laboral. Oferta pública d'ocupació. Selecció del Personal. Drets i deures dels funcionaris. Règim disciplinari. Responsabilitat civil i penal dels funcionaris.
  
10. L'ordenament jurídic administratiu: fonts. Reglament. Límits de la potestat reglamentària. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Eficàcia, executivitat i suspensió dels actes administratius. Invalidesa de l'acte administratiu: classes de vici i els seus efectes. Actes presumptes: requisits i efectes.
  
11. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Les fases del procediment administratiu. La revisió dels actes en la via administrativa. Responsabilitat de l'administració. L'ús oficial del valencià: la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
12. Els contractes administratius. Concepte i classes. La preparació dels contractes. Forma d'adjudicació. Fonaments del contracte administratiu. La revisió de preus i les alteracions contractuals. La invalidesa dels contractes administratius i la seua resolució.
  
13. Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos de les Entitats Locals. La Llei Reguladora d'Hisendes Locals. Els pressupostos de les Corporacions Locals.
  
Grup C
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets fonamentals, drets i deures: la seua garantia i suspensió. Principis rectors de la política social i econòmica. El Tribunal Constitucional i la reforma de la Constitució. La Corona.
  
2. Les Corts Generals. Elaboració de les lleis. Els tractats internacionals, especial referència als tractats de la Unió Europea. Òrgans de control dependents de les Corts. El Govern i l'administració. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El poder judicial.
  
3. Organització territorial de l'Estat. Principis generals. L'Administració local. Les comunitats autònomes. Distribució de competències.
  
4. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea.
  
5. L'Administració de l'Estat: organització central. El Consell de Ministres. El president del Govern. Els ministres. Organització perifèrica. Els delegats del Govern en les comunitats autònomes. Els subdelegats del Govern.
  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: aprovació i reforma. Estructura i principis fonamentals. L'Administració de la Generalitat: principis generals i organització. Competències de la Generalitat Valenciana, especial referència al règim local.
  
7. Les Corts: composició, constitució i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions. Altres institucions: El síndic de greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes.
  
8. El règim local espanyol: evolució històrica. L'Administració local en la Constitució de 1978. El principi d'autonomia, el seu significat i abast. Règim jurídic: especial referència a la llei 7/1985 de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local.
  
9. Els conceptes d'Administració pública i dret administratiu. La submissió de l'administració al dret. L'ordenament jurídic administratiu: fonts. El reglament: concepte, naturalesa i classes. Límits de la potestat reglamentària. La jurisdicció contenciós administrativa.
  
10. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Validesa i eficàcia. Silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes. Execució dels actes administratius.
  
11. El procediment administratiu: concepte. La llei 30/92 de 26 de novembre, de Règim jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu. Procediments especials.
  
12. Els recursos administratius: concepte i classes. Revisió d'ofici. La jurisdicció contenciós administrativa. Les parts. Actes impugnables. Idea general del procés.
  
13. Els contractes administratius. Llei de contractes de les administracions públiques.
  
14. Llei reguladora de les Hisendes Locals. Els pressupostos de les corporacions locals.
  
Grup D
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures: la seua garantia i suspensió. El Tribunal Constitucional i la reforma de la Constitució.
  
2. La Corona. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Elaboració de les lleis. Òrgans de control dependents de les Corts Generals Els tractats internacionals, especial referència als tractats de la CE.
  
3. El Govern i l'administració. Principis constitucionals de l'administració. Organització central i perifèrica. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El Poder Judicial.
  
4. Organització territorial de l'Estat. Principis generals. L'Administració local. Les comunitats autònomes. Distribució competències.
  
5. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea.
  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, aprovació i reforma. Estructura i principis fonamentals. La Generalitat Valenciana: competències i institucions. Les Corts: composició, constitució i funcions. El President de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions. Altres institucions: el síndic de Greuges, la Sindicatura de Comptes i el Consell de Cultura.
  
7. El règim local espanyol: evolució històrica. L'Administració local en la Constitució de 1978. Règim jurídic: especial referència a la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local. Les Entitats Locals: classes i potestats.
  
8. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. L'organització municipal. Competències. Òrgans necessaris i complementaris. L'estatut dels membres de les Corporacions Locals.
  
9. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.
  
10. Altres entitats locals. Mancomunitats. Agrupacions. La comarca. Entitats d'àmbit territorial inferior al municipi.
  
Grup E
  
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis fonamentals.
  
2. Organització territorial de l'Estat. Principis generals. L'Administració local. Les comunitats autònomes. Distribució de competències.
  
3. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana: competències i institucions. Les Corts: composició, constitució i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions. Altres institucions: el síndic de Greuges, la Sindicatura de Comptes i el Consell de Cultura.
  
4. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4982, del 11-04-2005 (2005/3131)

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4982

Fecha DOGV
:   11-04-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/3131

CVE


Fecha del documento
:   27-01-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Dénia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Dénia](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [calificación del personal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento. [2005/X3131]
  
La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 19 de enero de 2005, acordó aprobar las siguientes bases:
  
Las presentes bases genéricas tienen por objeto establecer las normas por las que se regirán los procesos de selección de personal funcionario y laboral, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos los aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Primera. Condiciones de los aspirantes
  
1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos que se indiquen en las bases específicas de cada plaza y las siguientes:
  
a) Ser español o nacional de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia.
  
Las convocatorias que impliquen el ejercicio de potestades públicas o de responsabilidad en la salvaguarda de los intereses del municipio de Dénia quedarán reservadas a funcionarios de nacionalidad española, según lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
En el caso de convocatorias de personal laboral podrán acceder además quienes se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad que pueda establecerse.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones o que figure en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
  
d) Estar en posesión de la titulación exigida que se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
e) No hallarse separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o empleo público.
  
f) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) Conocimientos de valenciano oral y escrito en aquellas plazas o puestos en que así se establezca en la Relación de Puestos de trabajo, debiéndose justificar con certificado de la JQCV del nivel que corresponde según la citada RPT.
  
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones propias de las plazas.
  
A estos efectos podrán establecerse para las personas con la condición legal de minusválidos que lo soliciten, las adaptaciones de tiempo y medios que sean necesarios para la realización de los ejercicios de esta convocatoria. Para ello, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta, y que en todo caso deberá estar motivada, que aportarán junto con la solicitud de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
  
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
3. Los requisitos exigidos deberán reunirse por los interesados con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
Segunda. Solicitudes
  
Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas señaladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los aspirantes deberán presentar instancia donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en las bases genéricas y específicas. Asimismo deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32 c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
Junto a las instancias se deberán adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen.
  
b) Si el sistema selectivo fuera concurso o concurso-oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.
  
c) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas.
  
La documentación que aporten los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa los méritos alegados se hará mediante original o la fotocopia compulsada o cotejada.
  
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia.
  
El importe de los derechos de examen se fijará en las bases específicas y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas por falta de requisitos para participar en las mismas. El pago de estos derechos se hará en la cuenta corriente que, en su caso se establezca.
  
Tercera. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la Corporación.
  
Contra dicha resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones.
  
Dichas resoluciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo, en los lugares indicados.
  
En el mismo acto administrativo se indicará además el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas, tanto del concurso como de la oposición en su caso, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo y la composición de los tribunales.
  
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a subsanación de defectos.
  
Cuarta. Tribunal calificador
  
1. Los tribunales calificadores tendrán la siguiente composición:
  
Presidente: el alcalde o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la Corporación, o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- El director o jefe del respectivo servicio dentro de la especialidad o, en su defecto, un técnico o experto designado por el Presidente de la Corporación.
  
- Un representante de la Comunidad Autónoma Valenciana designado por ésta.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Un funcionario de carrera o un trabajador personal laboral fijo designado por la Corporación a propuesta de la Junta de Personal o el Comité de Empresa.
  
- Un representante de las organizaciones sindicales más representativas.
  
Los asesores del Tribunal que, en su caso, se nombren por la Alcaldía, a petición del mismo, colaborarán con el mismo y tendrán voz pero no voto.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
2. Si una vez iniciadas las pruebas de la oposición o concurso, los miembros de los Tribunales Calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de los mismos, continuaran ejerciendo sus funciones en éstos salvo incompatibilidad legal al efecto, hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si, por cualquier motivo y con independencia de las responsabilidades en que incurran, no pudiera o no quisiera continuar un número de miembros del Tribunal tal que impidiera la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores, y previo los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de los sustitutos de quienes hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido procedimiento selectivo.
  
Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros o asesores del Tribunal, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberán abstenerse de formar parte de aquel y notificárselo a la Alcaldía. Los aspirantes podrán recusarlas, por las mismas causas, en la forma prevista en el artículo 29 de la Ley antes citada.
  
3. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto el Secretario, que no tendrá voto. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Su composición deberá ser predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
  
En cada sesión del Tribunal, pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia, los suplentes; pero no podrán sustituirse entre sí en una misma sesión.
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
Los miembros del Tribunal que no estén presentes durante el proceso de calificación de cada ejercicio no podrán puntuarlo.
  
Cuando el Tribunal no haya terminado de examinar los asuntos incluidos en el orden del día de la convocatoria y de adoptar los acuerdos pertinentes y las circunstancias así lo requieran, podrá interrumpir una sesión, por el tiempo necesario, y reanudarla durante el mismo día o darla por terminada y convocar una nueva para otro día.
  
4. De cada sesión, el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y las incidencias y votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
5. A los miembros o asesores del Tribunal que concurran a sus sesiones, se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los asesores, salvo disposición en contrario, serán las mismas de las de los vocales. En los supuestos en que se produzcan sustituciones, no se devengarán ni abonarán indemnizaciones en cuantía total superior a las que habrían correspondido si aquélla no se hubiera producido.
  
Los Tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración General del Estado. En caso de que no exista correspondencia entre las plazas de ambas Administraciones o se planteen dudas, resolverá el alcalde-presidente.
  
6. El Tribunal adaptará el tiempo y los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes minusválidos, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con los demás participantes.
  
Quinta. Proceso de selección
  
1. La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición o concurso-oposición, según se indique en las bases específicas de cada convocatoria.
  
2. La oposición consistirá en la celebración de las pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes, que se indiquen en las bases específicas.
  
La calificación de los ejercicios voluntarios no producirá la eliminación de los aspirantes de las pruebas, sirviendo, únicamente, para determinar el orden final de los aprobados, los cuales serán seleccionados, previamente, con el cómputo exclusivo de las demás calificaciones.
  
3. El concurso-oposición consistirá en la sucesiva realización, como partes del procedimiento de selección, del sistema de oposición y concurso el cual, consistirá en la valoración de los méritos que se establezcan en las bases específicas de cada convocatoria.
  
4. La puntuación global obtenida en la fase de la oposición, servirá para establecer el orden en que quedan los aspirantes.
  
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, se tendrá en cuanta la suma de la puntuación obtenida en las pruebas de la oposición y la obtenida en la valoración de los méritos en la fase de concurso para determinar el orden de los aspirantes.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
1. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia la resolución de la Alcaldía-Presidencia que señale el lugar, con una antelación mínima de 15 días, la fecha y la hora de comienzo del primer ejercicio.
  
El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas, si se trata de un mismo ejercicio, y de 48 horas, si se trata de uno nuevo.
  
Desde la terminación de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Previa solicitud unánime de los aspirantes, el Tribunal podrá reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores.
  
2. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.
  
3. Los aspirantes serán convocados para cada prueba selectiva en llamamiento único, si el número de aspirantes fuese lo suficientemente numeroso podrán ser convocados a cada uno de los ejercicios por cupos, pudiéndose desarrollar exámenes con supuestos o temas distintos. No obstante, en los casos de fuerza mayor o fortuitos que hayan impedido la presentación en el momento previsto, debidamente justificados y así considerados por el Tribunal calificador, éste podrá, discrecionalmente, examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la realización de la prueba de que se trate, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria y no se perjudique el interés general.
  
4. El orden en que habrán de actuar los aspirantes, en aquellas pruebas que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará alfabéticamente. La actuación se iniciará por el opositor cuyo primer apellido empiece por la letra que salga en el correspondiente sorteo, seguirá con los incluidos hasta el final de la relación y continuará, en su caso, con los de la letra A y siguientes, hasta llegar al aspirante anterior de aquel con el que se comenzó.
  
5. El Tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante, para lo cual el Ayuntamiento facilitará los impresos y sobres idóneos.
  
Séptima. Calificación de las pruebas selectivas
  
1. El Tribunal calificador, teniendo en cuenta la plaza o puesto de trabajo que se pretenda cubrir, podrá tomar en consideración, para determinar la puntuación de las pruebas selectivas, además del contenido del ejercicio o prueba, la forma en que los aspirantes se expresen o redacten.
  
Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a cuatro puntos.
  
2. Si, en el desarrollo de las pruebas orales, el aspirante dejase de exponer algún tema o fuese calificado con un cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. El Presidente del Tribunal ?con la conformidad de todos los miembros que estén formando parte de éste- podrá decidir, una vez transcurridos diez minutos del tiempo fijado para la prueba, que el aspirante se retire, en cuyo caso dicha decisión supondrá su definitiva eliminación en el proceso selectivo.
  
3. En caso de empate de varios aspirantes en las puntuaciones finales, el Tribunal elevará propuesta de nombramiento aplicando las siguientes reglas:
  
a) En caso de concurso-oposición, en favor del que obtenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición o persista el empate, se elevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mejor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persistiera el empate, la propuesta se efectuará en favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio específico.
  
d) Si aún continuara el empate, se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
4. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no reúne la totalidad de los requisitos exigidos por la correspondiente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
  
5. Prácticas o cursos selectivos.
  
Si la convocatoria hubiera previsto un curso de formación, un período de prácticas o ambos, a los que hayan superado las pruebas selectivas, serán calificados por el mismo tribunal que actuó en el procedimiento selectivo con una puntuación de cero a diez puntos, considerando que lo han superado los que obtengan un mínimo de cinco puntos.
  
Una vez finalizada esta fase se procederá a la publicación de la lista definitiva de aspirantes seleccionados, con el orden que resulte de la puntuación obtenida en la misma sumada a la que obtuvieron en las pruebas selectivas.
  
En casos de empate el tribunal aplicará las siguientes reglas:
  
- en caso de concurso-oposición, a favor de quien obtenga la mejor puntuación en la oposición
  
- en caso de oposición, si continua el empate, se propondrá el nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación los ejercicios prácticos.
  
- Si continua el empate la propuesta se efectuará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.
  
- Si continua el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Octava. Valoración de los méritos
  
La valoración de los méritos se ajustará a lo establecido en las bases específicas de cada convocatoria, de conformidad con las siguientes reglas:
  
A) Valoración de títulos académicos y estudios
  
A efectos de acceso a la función pública, se considerarán equivalentes entre sí todas aquellas titulaciones en que así se establezca en las disposiciones generales dictadas por los órganos competentes.
  
B) Valoración de cursillos, diplomas y otros títulos de carácter oficial.
  
Se considerarán evaluables:
  
a) Las certificaciones expedidas por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano y cualquier otro título de conocimiento del valenciano convalidado por dicho órgano, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 16 de agosto de 1994, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
  
Se excluye la valoración de los títulos de estas especialidades o materias que no sean expedidos por el mencionado órgano.
  
b) Los cursos de formación funcionarial realizados en organismos oficiales: INAP, IVAP, Universidad, Sindicatos y Ayuntamiento de Dénia.
  
Únicamente podrán ser valorados los cursos realizados en dichos organismos y, salvo que la puntuación esté perfectamente determinada en las bases específicas, el Tribunal valorará estos cursos utilizando criterios objetivos, como son su duración, organismos que los imparten, asignaturas, existencia de exámenes o cualesquiera otros que sirvan para determinar, primero, si dadas las características de cada curso, se valora y, segundo, en caso afirmativo, puntuación que se le otorga, siempre dentro del máximo señalado en las Bases.
  
C) Valoración de los servicios prestados a la administración
  
Los servicios prestados como funcionario en prácticas sólo se computarán en los casos en que se hayan superado las mismas.
  
Igualmente se valorarán los servicios prestados en puestos de trabajo desempeñados por un nombramiento provisional de mejora de empleo. Asimismo se puntuaran los servicios prestados como interino en plaza de funcionario.
  
D) En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40 por 100 de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil de puesto, de conformidad con el art. 5 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
E) Plazo para la adquisición y justificación de los méritos
  
1. Los méritos que se aleguen deberán estar contraídos en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. No obstante lo anterior, en cualquier momento del procedimiento selectivo podrá recabarse formalmente de los interesados la documentación adicional o las aclaraciones necesarias para la comprobación de los méritos alegados y la realización de una valoración correcta.
  
2. Si se trata de concurso-oposición, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deban pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria, en el caso de que no se hubiera establecido su presentación junto con la de participación en la convocatoria.
  
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
3. La documentación que aporten los interesados de los méritos alegados, se hará mediante original o fotocopia compulsada o cotejada.
  
Novena. Constancia y publicidad de las puntuaciones
  
1. Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y las puntuaciones del concurso se harán públicas el mismo día en que se adopten los acuerdos pertinentes y serán expuestas en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y demás lugares que señalen las leyes.
  
2. En las actas de las reuniones del Tribunal calificador y en los anuncios a que se refiere el párrafo anterior, será obligatorio recoger las puntuaciones medias de los aspirantes que hayan superado los ejercicios de que se trate y las puntuaciones concretas otorgadas a los referidos aspirantes por aplicación de cada uno de los baremos calificatorios de los méritos establecidos en las bases específicas. Sin perjuicio de los datos que obren en el expediente, se entenderá que quiénes no figuren en las listas de los aspirantes aprobados en los ejercicios o con méritos en el concurso, no han superado las pruebas o carecen de méritos puntuables.
  
Décima. Lista de aprobados y propuesta del tribunal
  
1. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal calificador hará pública, en el Tablón de Edictos de la Corporación, así como en los locales donde se haya celebrado la última prueba, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida.
  
La propuesta del Tribunal bajo ninguna circunstancia podrá contener un número de aprobados superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante/s aprobado/s.
  
2. El Tribunal propondrá que las plazas reservadas al turno de promoción interna que no se cubran en la correspondiente convocatoria, se acumulen a las del turno libre ordinario.
  
3. Si no se indica nada en contra en las bases específicas de los concursos-oposiciones, las puntuaciones obtenidas en las fases de los concursos, sumadas a las de las respectivas fases de las oposiciones, servirán para decidir qué aspirantes han superado las pruebas selectivas y obtenido derecho a plaza.
  
4. Los aspirantes que hayan superado alguno de los ejercicios quedarán en bolsa para futuras contrataciones o nombramiento de interinos, si lo propone el tribunal.
  
Once. Presentación de documentos
  
1. Los aspirantes propuestos por el Tribunal presentarán en el Registro General o en el Dpto. de Recursos Humanos en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el Tablón la documentación que acredite que cumplen los requisitos exigidos en las bases específicas de cada plaza y los siguientes:
  
a) Certificado de nacimiento o fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI), que se presentará con el original, para su compulsa.
  
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal desempeño de las funciones de la plaza a la que aspira. Este certificado deberá ser expedido por la Dirección Territorial de Sanidad o por colegiado competente, en impreso oficial.
  
c) Declaración, jurada o simple, de no hallarse separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni encontrarse incapacitado, ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.
  
d) Certificación expedida por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se está cumpliendo la pena de inhabilitación.
  
e) Titulación exigida en las Bases Específicas de la convocatoria.
  
2. De las titulaciones y, en su caso, los permisos de conducir y demás documentos que se exijan como requisitos en las bases específicas de cada plaza, se presentará copia autentificada o fotocopia (acompañada del original, para su compulsa) o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, (sin perjuicio de la justificación, tan pronto como se pueda, de la posesión de los títulos, carnés y demás documentación exigida).
  
Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en el que se terminaron los estudios correspondientes, con fecha anterior al último día de presentación de instancias.
  
3. Quienes tengan la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente, certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionarios y de que cumplen las expresadas condiciones y requisitos.
  
No obstante lo anterior, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, deberán acreditarse en la forma antes señalada.
  
4. Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir, por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en las convocatorias.
  
En este caso, la Alcaldía-Presidencia formulará propuesta en favor de los aspirantes que, habiendo aprobado todas las pruebas selectivas obligatorias, tengan cabida, como consecuencia de la referida anulación, en el número de plazas convocadas.
  
Doce. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa
  
1. Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, éste efectuará el nombramiento como funcionarios de carrera, de los aspirantes propuestos por el Tribunal, cuando no sea preceptiva la realización de curso de formación o período de prácticas, en los que se nombrarán funcionarios en prácticas.
  
2. El nombramiento será notificado a los interesados, los cuales deberán tomar posesión en el plazo que determine la Corporación, conforme a las prescripciones contenidas en el artículo 35 del Reglamento de Funcionarios de la administración Local, en el Decreto 33/1999 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano y en las demás normas aplicables.
  
Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Trece. Publicidad de la convocatoria y sus bases
  
Las convocatorias y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. Un extracto de las convocatorias se publican en el DOGV y BOE, sin perjuicio de aquellas otras publicaciones específicas exigidas reglamentariamente.
  
Catorce. Incidencias
  
El alcalde resolverá cualquier duda que se produzca en lo no previsto en las Bases, velando por el buen orden del desarrollo de la convocatoria hasta la entrega del expediente al Tribunal calificador.
  
El Tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las Bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden en las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.
  
Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al Tribunal, etc.).
  
Quince. Relación con las bases específicas
  
Estas bases genéricas se completarán con las bases específicas que se aprueben para cada convocatoria.
  
En caso de contradicción o discrepancia entre el contenido de ambas clases de Bases, prevalecerá lo que se disponga en las específicas.
  
Dieciséis. Derecho supletorio
  
En lo no previsto en las Bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, en el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, en el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, Decreto 11/1992, de 16 de enero y Decreto 254/ 1993, de 30 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por los que se establecen las Bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los Policías Locales, y órdenes de desarrollo, en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración General del Estado y en las demás disposiciones complementarias sobre la materia.
  
Diecisiete. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
Las presentes bases, las convocatorias que se realicen y las bases específicas que las complementen podrán ser impugnadas mediante la interposición de recurso contencioso administrativo ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
  
Lo que se hace público para el general conocimiento.
  
Dénia, 27 de enero de 2005.- El concejal delegado: Antonio Cuartero Martínez.
  
ANEXO I
  
Materias comunes del temario general de cada grupo
  
Grupo A
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. Principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. Reforma constitucional. La Corona.
  
2. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Leyes estatales y autonómicas. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales como normas de derecho interno, especial referencia a los tratados de la CE.
  
3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial.
  
4. Organización territorial del Estado. Principios generales. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias. La Administración del Estado: organización central.
  
5. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. Las competencias de la Generalitat Valenciana. Especial referencia al régimen local: desarrollo legal y reglamentario.
  
7. La Generalitat Valenciana: sus instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana.
  
8. El régimen local español. Su evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía: su significado y alcance. Garantías constitucionales de la autonomía local. La doctrina del Tribunal Constitucional.
  
9. La organización municipal: principios fundamentales. Los órganos básicos: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El reglamento orgánico municipal. El Estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
10. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales.
  
11. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica: presupuestos, requisitos y procedimiento.
  
12. Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de Administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
13. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. La constitución. Leyes estatales y autonómicas: clases. Otras disposiciones normativas con fuerza de ley. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. Relaciones entre el ordenamiento jurídico estatal y los autonómicos. Principio de jerarquía y de competencia.
  
14. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
15. Invalidez del acto administrativo: clases de vicios y sus efectos. Conservación, conversión y convalidación. Irregularidades no invalidantes.
  
16. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
17. Los recursos administrativos: concepto y clases. La revisión de oficio. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales. La jurisdicción contencioso administrativa. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
18. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Cumplimiento e incumplimiento de los contratos administrativos. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
19. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de la administración del Estado y de la Generalitat Valenciana. Recursos de las entidades locales.
  
20. Ley de las Haciendas Locales. Recursos de las entidades locales.
  
21. Los Presupuestos de las Corporaciones Locales.
  
Grupo B
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. La Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas, Competencias.
  
2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Relaciones entre el Ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
  
4. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instrucciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El Presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
6. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración Pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
7. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios. El estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
  
8. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.
  
9. Personal al servicio de las entidades locales: Funcionarios de carrera de Administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del Personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
10. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. Reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo: clases de vicio y sus efectos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
11. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
12. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Forma de adjudicación. Fundamentos del contrato administrativo. La revisión de precios y las alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
13. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de las Entidades Locales. La Ley Reguladora de Haciendas Locales. Los presupuestos de las Corporaciones Locales.
  
Grupo C
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. Principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. La Corona.
  
2. Las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la Unión Europea. Órganos de control dependientes de las Cortes. El Gobierno y la administración. Relaciones entre el Gobierno y las cortes Generales. El poder judicial.
  
3. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias.
  
4. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
5. La Administración del Estado: organización central. El Consejo de Ministros. El presidente del Gobierno. Los ministros. Organización periférica. Los delegados del Gobierno en las comunidades autónomas. Los subdelegados del Gobierno.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. La Administración de la Generalitat: principios generales y organización. Competencias de la Generalitat Valenciana, especial referencia al régimen local.
  
7. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: El síndico de agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas.
  
8. El régimen local español: evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía, su significado y alcance. Régimen jurídico: especial referencia a la ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
9. Los conceptos de Administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. La jurisdicción contencioso administrativa.
  
10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos.
  
11. El procedimiento administrativo: concepto. La ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales.
  
12. Los recursos administrativos: concepto y clases. Revisión de oficio. La jurisdicción contencioso administrativa. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
13. Los contratos administrativos. Ley de contratos de las administraciones públicas.
  
14. Ley reguladora de las Haciendas Locales. Los presupuestos de las corporaciones locales.
  
Grupo D
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución.
  
2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Organización central y periférica. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
  
4. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución competencias.
  
5. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El Presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: el Síndico de Agravios, la Sindicatura de Cuentas y el Consejo de Cultura.
  
7. El régimen local español: evolución histórica. La Administración local en la Constitución de 1978. Régimen jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Las Entidades Locales: clases y potestades.
  
8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La organización municipal. Competencias. Órganos necesarios y complementarios. El estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
  
9. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
10. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca. Entidades de ámbito territorial inferior al municipio.
  
Grupo E
  
1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales.
  
2. Organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración local. Las comunidades autónomas. Distribución competencias.
  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El Presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones. Otras instituciones: el Síndico de Agravios, la Sindicatura de Cuentas y el Consejo de Cultura.
  
4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML