Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3891, del 04-12-2000 (2000/9757)

RESOLUCIÓ de 20 de juliol de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa C.T.S. Levante, SA, per als anys 2000 i 2001 (Codi núm. 8000052).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3891

Data del DOGV
:   04-12-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/9757

CVE


Data del document
:   20-07-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 20 de juliol de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa C.T.S. Levante, SA, per als anys 2000 i 2001 (Codi núm. 8000052). [2000/X9757]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa C.T.S. Levante, SA, per als anys 2000 i 2001, subscrit el dia 1 de juliol de 2000 per la representació del personal treballador i de l'empresa, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 10 de juliol de 2000, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/95, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial decret 1.040/1980, de 22 de maig, de Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, que siga notificat a la Comissió Negociadora i depositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 20 de juliol de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu C.T.S. Levante, SA, 2000-2001
  
Títol I
  
Normes generals
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Aquest Conveni Col·lectiu serà d'aplicació a tot el personal que preste els seus serveis en l'empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Article 2. Àmbit temporal i denúncia
  
La vigència del Conveni serà bianual, i s'estendrà des de l'1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2001. Les parts es reuniran a la fi d'aquest període per negociar el nou conveni.
  
Article 3. Vinculació a la totalitat
  
El conjunt de drets i d'obligacions pactades en aquest Conveni és un tot orgànic i indivisible al qual estan les parts vinculades.
  
Article 4. Dret supletori
  
Les matèries no previstes en aquest Conveni seran regulades pel Conveni Col·lectiu Estatal per al Sector de Desinfecció, Desinsectació i Desratització, en tot allò que puga ser d'aplicació per a l'empresa C.T.S. Levante, SA, i amb caràcter general, per la legislació vigent.
  
Títol II
  
Organització del treball
  
Article 5
  
L'organització pràctica del treball, dins de les normes contingudes en aquest conveni i de les disposicions legals en vigor, és facultat de l'empresa.
  
L'organització del treball té com a objectiu que l'empresa assolisca un nivell adequat de productivitat, basat en l'ús òptim dels recursos humans i materials. Això serà possible amb una actitud activa i responsable de les parts que integren la direcció i del personal treballador.
  
El delegat de Personal participarà en l'organització del treball tècnic conjuntament amb al cap del Servei Tècnic o amb qui assumisca aquestes funcions.
  
Article 5 (bis). Funcions de categoria professional superior
  
Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a la de la categoria professional reconeguda, els treballadors i les treballadores tindran dret al cobrament de les percepcions salarials corresponents a aquella categoria superior, sense perjudici de poder reclamar allò regulat legalment en matèria d'ascensos.
  
Títol III
  
Classificació professional
  
Article 6
  
En matèria de classificació professional, les parts es comprometen a estudiar la possible adequació al sistema de classificació professional del Conveni Col·lectiu Sectorial durant la vigència d'aquest Conveni Col·lectiu. En tot cas, i mentre no s'arribe a cap acord, s'aplicarà el sistema de classificació regulat en aquest conveni.
  
Article 7
  
El personal de l'empresa es classificarà en tres grups: personal d'Administració, personal d'Aplicació i personal de Comercialització.
  
Grup de personal d'Administració: englobarà tot el personal treballador que realitze funcions administratives en l'empresa.
  
Grup de personal d'Aplicació: recull el personal treballador encarregat de realitzar els treballs d'aplicació dels productes de l'empresa, la revisió i el manteniment dels tractaments. Com que el treball d'aplicació es realitza necessàriament en un lloc diferent al centre de treball, tot el personal d'aquest grup haurà d'estar proveït del corresponent permís oficial de conduir vehicles de motor. Els treballadors i les treballadores utilitzaran en els seus desplaçaments bé automòbils propis, bé automòbils propietat de l'empresa, per al cobrament de factures als clients a qui se'ls haja realitzat tractaments o se'ls haja venut productes.
  
Grup de personal de Comercialització: té com a missió la venda de productes i serveis de l'empresa, tot captant clients mitjançant el tracte directe amb aquestos. També hauran d'estar proveïts del permís oficial de conducció de vehicles per fer els desplaçaments bé en automòbils propietat de l'empresa, bé propis.
  
A banda del personal de comercialització contractat com a personal laboral, podran realitzar-se contractes de naturalesa mercantil per a representants o venedors a comissió, els quals estaran exclosos d'aquest conveni.
  
Article 8. Grup de personal d'administració
  
Comprèn les categories següents:
  
Cap d'Administració: és la persona responsable, sota la dependència directa del director general o del gerent, amb iniciativa o autonomia, de tota la funció administrativa de l'empresa, amb les competències següents:
  
- control de personal, selecció, contractació, altes i baixes de personal, llicències, permisos, sancions;
  
- control de comptabilitat, facturació i caixa;
  
- correspondència i relacions exteriors.
  
Cap de Recepció i Control: és qui realitza funcions de recepció i de telefonista, i el control dels treballs de serveis tècnics. També realitza treballs mecanogràfics quan siga necessari.
  
Oficial administratiu: és qui, sota la dependència del cap d'administració, seguint les seues instruccions i amb certa iniciativa i responsabilitat, realitza les funcions administratives.
  
Auxiliar administratiu: és qui, sense iniciativa especial, realitza les operacions auxiliars d'administració assignades pel cap o per l'oficial administratiu.
  
Aspirant: és la persona menor de 18 anys que està en fase de formació per a accedir a un lloc d'auxiliar administratiu. Té encomanades les funcions corresponents a la categoria, però sense responsabilitat a causa de la seua edat.
  
Netejador: s'encarrega de realitzar les funcions de neteja i de manteniment de la higiene de tota l'empresa.
  
Article 9. Grup personal d'aplicació
  
Comprèn les categories següent:
  
Cap de Serveis Tècnics: és qui té la direcció de tot el personal del grup d'aplicació. Li correspon la selecció i la formació d'aquest, la programació i el control del personal treballador d'Aplicació que calga realitzar i la distribució del treball entre els equips d'aplicadors. També li correspondrà el control del magatzem, procurant mantenir en tot moment el nivell de productes per a l'aplicació necessaris per al normal funcionament de l'empresa.
  
Cap d'Equip A: és qui, sota la dependència del cap de Serveis Tècnics, i seguint les seues instruccions, realitza amb els aplicadors i els ajudants que en depenguen, els treballs d'aplicació dels productes de l'empresa en els tractaments que se li encomanen, i també realitza funcions d'aplicació. Podran realitzar funcions d'organització i de planificació del Departament Tècnic.
  
Cap d'Equip B: realitzarà totes les funcions corresponents al cap de l'Equip A, llevat de l'organització i la planificació del Departament Tècnic.
  
Aplicador A: es qui, sota la dependència del cap d'Equip, seguint les seues instruccions i supervisat pel cap de Serveis Tècnics, realitza els treballs materials d'aplicació dels productes de l'empresa i la realització dels tractaments.
  
Aplicador B: realitzarà totes les funcions corresponents a l'aplicador A, llevat dels tractaments específics de xilòfags.
  
Ajudant: es qui col·labora amb l'aplicador en la seua activitat.
  
Peó: és el treballadors que executa treballs per als quals no necessita cap preparació ni coneixements teòrics o pràctics de cap classe. El seu treball consisteix essencialment en l'aportació d'esforç físic, i no exigeix cap altra condició més que l'atenció necessària i la voluntat de dur a terme allò que se li ordena. Les seues funcions són:
  
- operacions de càrrega i descàrrega
  
- agranador
  
- transportador de materials en carretons no mecanitzats
  
- realització d'orificis i de perforacions en tot tipus de materials
  
Article 10. Personal de comercialització
  
Comprèn les categories següents:
  
Director comercial: és qui, sota la dependència del director general o del gerent, té encomanada la gestió comercial de l'empresa coordinant i controlant els diversos venedors o representants a què dirigeix, programa i instrueix.
  
Venedor: és la persona encarregada de la venda de productes i la contractació dels serveis de l'empresa.
  
Article 11. Ingressos
  
L'ingrés del personal treballador s'ajustarà a la normativa vigent sobre contractació. Per a l'accés a personal fix en l'empresa tindrà dret preferent qui haja exercit el lloc de treball amb caràcter eventual.
  
Títol IV
  
Retribucions
  
Article 12. Salari bàsic
  
És el que per a cada categoria es fixa en les taules salarials d'aquest conveni per a l'any 2000 (3%).
  
Per al 2001 hi haurà un increment del IPC previst pel Govern per al citat any més un punt i respecte de les taules de 2000 o, si és el cas, de les taules revisades.
  
Article 13. Revisió salarial
  
Durant el primer any de vigència del Conveni Col·lectiu (2000), i en el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) establit per l'INE registre el 31 de desembre de 2000 un increment superior al 2%, es realitzarà una revisió salarial en l'excés així que es constate oficialment aquesta circumstància. Aquest increment es pagarà amb efectes de l'1 de gener de 2000.
  
Durant el segon any de vigència del Conveni (2001), i en el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) establit per l'INE registre el 31 de desembre de 2001 un increment superior a l'inicialment previst per al citat any, es realitzarà una revisió salarial en l'excés així que es constate oficialment aquesta circumstància. Aquest increment es pagarà amb efectes de l'1 de gener de 2001.
  
Article 14. Antiguitat
  
S'estableix un plus d'antiguitat equivalent a triennis indefinits a raó de 4.000 PTA mensuals. La ja vençuda es mantindrà en la quantia reconeguda al seu dia i quedarà consolidada. Aquest concepte salarial no serà absorbible ni compensable.
  
Article 15. Despeses de viatge
  
Es pagarà al col·lectiu de personal d'Aplicació a raó de 875 PTA; per a la resta de personal a raó de 460 PTA per dia efectivament treballat.
  
Article 16. Plus de neteja de roba
  
El plus regulat en l'article 27 del Conveni Estatal de Desinfecció, Desratització i Desinsectació es pagarà a raó de 1.833 PTA, per 12 mesos.
  
Article 17. Premi de cobrança
  
Els treballadors i les treballadores que realitzen el cobrament de les factures directament als clients rebran per aquest motiu l'1% de l'import de la factura.
  
Article 18. Pagaments extraordinaris
  
Seran 2 a l'any, de 30 dies cadascun i es rebran abans del dia 20 de juny i del 20 de desembre, respectivament, i comprendran el salari bàsic més antiguitat.
  
Article 18 (bis)
  
Si per necessitats del servei el personal treballador no pot tornar a dinar o a sopar al seu domicili, i sols en els casos de viatge, l'empresa compensarà les despeses originades amb la dieta, la qual es correspondrà amb l'import fixat en la factura de justificació. En la resta de casos, s'hi aplicarà allò regulat en la norma supletòria.
  
Títol V
  
Jornada
  
Article 19. Jornada
  
Per al personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'Equip), s'estableixen 1.792 hores de treball efectiu en còmput anual; per a la resta de personal, 1.684 hores de treball efectiu en còmput anual. Els 20 minuts per a l'entrepà es consideraran temps efectiu de treball.
  
Article 20. Flexibilitat horària
  
Quant a la responsabilitat de flexibilitzar la jornada, segons l'article 21 del Conveni Estatal de Desinfecció, Desratització i Desinsectació, fins a 110 hores a l'any, es podrà pactar en el calendari laboral de cada any; en els casos en què es realitze durant l'any, caldrà comunicar-ho amb tres dies d'antelació respecte de la data d'efectes al personal treballador afectat i al delegat de Personal, amb l'especificació de les causes que motiven la citada flexibilització. En aquestos casos, el personal treballador afectat i el delegat de Personal coneixerà durant els 30 dies següents a la comunicació anterior, els períodes corresponents de descans.
  
Article 21. Calendari laboral
  
El calendari laboral per a cada any es pactarà amb el delegat de Personal.
  
Article 22. Vacances
  
El personal de l'empresa gaudirà preferentment les vacances en els mesos de juny a setembre.
  
El personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'Equip) gaudirà de 15 dies necessàriament entre els mesos de juny a setembre. Durant el citat període, sols podrà estar un d'aquests treballadors en vacances. S'establiran torns de rotació quant a la data de gaudi dels citats 15 dies.
  
En tot cas, hi valdrà allò establit en l'Estatut dels Treballadors pel que fa als dos mesos d'antelació en què cal conéixer la data de gaudi de les vacances.
  
Títol VI
  
Seguretat i Higiene; Seguretat Laboral
  
Article 23. Complement per I.T.
  
En cas d'accident de treball o d'accident no laboral, l'empresa complementarà fins al 100% de la base de cotització corresponent.
  
En cas de malaltia, l'empresa complementarà fins al 100% de la base de cotització corresponent en el cas d'hospitalització, i durant el període posterior de recuperació.
  
En la resta de casos, hi valdrà el que estableix la legislació laboral vigent.
  
Article 24. Revisions mèdiques
  
Per al personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'Equip), es realitzaran dues revisions mèdiques en cada un dels anys naturals, de les quals una d'elles tindrà caràcter obligatòria. Aquestes revisions tindran caràcter específic depenent del treball que realitze aquest col·lectiu.
  
Per a la resta de personal de l'empresa es realitzarà una revisió mèdica a l'any, la qual tindrà caràcter voluntari.
  
Article 25. Assegurances de vida
  
Pel que fa a les quantitats establides en l'article 33 del Conveni Col·lectiu Estatal, supletori a aquest, s'estableixen les quantitats, en cas que l'accident derivara per al treballador en mort o en invalidesa absoluta, de 5.000.000 de PTA, que rebrien els seus beneficiaris.
  
Article 25 (bis)
  
Com a conseqüència del trasllat del centre de treball de Manises a Riba-roja, es pagarà una quantitat de 20 PTA, per quilòmetre per la diferència en excés que hi haja entre els domicilis particulars de cada treballador i l'anterior centre de Manises respecte dels domicilis particulars i el centre de Riba-roja.
  
Les possibles sol·licituds d'aquest dret s'efectuaran dins del mes de juliol de 2000, i es comunicaran a l'empresa o al representant legal del personal treballador.
  
Article 26. Règim disciplinari
  
S'entregarà una còpia al representant legal de personal treballador de cadascuna de les propostes de sanció que l'empresa haja d'imposar a algun treballador, i se li donarà audiència en aquestos procediments.
  
S'amplia l'article 37.3 del capítol disciplinari del Conveni Col·lectiu Estatal de referència en l'apartat següent:
  
- Ocasionar o sofrir accident de trànsit amb infracció de les normes legals.
  
Article 27. Comissió Paritària
  
Per a la vigilància de tot allò pactat, la interpretació i l'arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació d'aquest Conveni, i la conciliació facultativa que se li sol·licite en conflictes individuals, es crea una comissió paritària integrada pel delegat de Personal i un representant de l'empresa designat per aquesta.
  
La Comissió Paritària es reunirà quan ho sol·licite alguna de les parts i al domicili mateix de l'empresa.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
Aquest Conveni Col·lectiu entrarà en vigor el dia que siga signat. Totes les condicions pactades, incloent-hi les econòmiques, tindran una aplicació amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 2000.
  
Taula salarial del conveni de l'empresa C.T.S. Levante, SA, 2000
  
Categoria Mensual
  
Personal d'administració:
  
CAP D'ADMINISTRACIÓ 149.741
  
CAP DE RECEP. I CONTROL 134.752
  
OFICIAL ADMINISTRATIU 98.249
  
AUXILIAR ADMINISTRATIU 80.065
  
ASPIRANT 56.480
  
NETEJADOR 81.236
  
Personal d'aplicació
  
CAP DE SERVEIS TÈCNICS 139.995
  
CAP D'EQUIP A 127.535
  
CAP D'EQUIP B 121.503
  
APLICADOR A 101.238
  
APLICADOR B 95.146
  
AJUDANT 81.236
  
PEÓ 74.361
  
Personal de comercialització
  
DIRECTOR COMERCIAL 139.995



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3891, del 04-12-2000 (2000/9757)

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2000 y 2001 (Código nº 8000052).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3891

Fecha DOGV
:   04-12-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/9757

CVE


Fecha del documento
:   20-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2000 y 2001 (Código nº 8000052). [2000/X9757]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2000 y 2001, suscrito en fecha 1 de julio de 2000 por la representación de los trabajadores y de la empresa, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 10 de julio de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelvo:
  
Primero
  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 20 de julio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo C.T.S. Levante, SA, 2000-2001
  
Título I
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito Funcional
  
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Artículo 2. Ámbito Temporal y denuncia
  
La vigencia del Convenio será bianual, extendiéndose desde el 01 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2001. Las partes se reunirán a la finalización del mismo para negociar el nuevo Convenio.
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad
  
El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, y ambas partes quedan vinculadas en su totalidad.
  
Artículo 4. Derecho supletorio
  
Aquellas materias no recogidas en este Convenio serán reguladas por el Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización, en lo que pueda ser de aplicación para la empresa C.T.S. Levante, SA, y con carácter general, por la legislación vigente.
  
Título II
  
Organització del treball
  
Artículo 5
  
La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la empresa.
  
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización optima de los recursos humanos y materiales; esto es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes dirección y trabajadores.
  
El delegado de Personal participará en la organización del trabajo técnico conjuntamente con el jefe del Servicio Técnico o con quien asuma estas funciones.
  
Artículo 5 (bis). Funciones de categoría profesional superior
  
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a la de la categoría profesional reconocida, el trabajador tendrá derecho al cobro de las percepciones salariales correspondientes a esa categoría superior, sin perjuicio de poder reclamar lo regulado legalmente en materia de ascensos.
  
Título III
  
Clasificación profesional
  
Artículo 6
  
En materia de clasificación profesional, las partes se comprometen a estudiar la posible adecuación al sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo Sectorial durante la vigencia del presente Convenio. En todo caso, y mientras no se llegue a acuerdo, se aplicará el sistema de clasificación regulado en el presente convenio.
  
Artículo 7
  
El personal del empresa se clasificará en tres grupos: personal de Administración, personal de Aplicación y personal de Comercialización.
  
Grupo personal Administración: englobará a todos los trabajadores que realicen funciones administrativas en la empresa.
  
Grupo personal Aplicación: recoge a los trabajadores encargados de realizar los trabajos de aplicación de los productos de la empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos Dado que el trabajo de aplicación se realiza necesariamente en lugar distinto al centro de trabajo, todo el personal de este grupo deberá estar provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos de motor para emplear en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la empresa o propios del trabajador. Corresponde a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se les hayan realizado tratamientos o vendidos productos.
  
Grupo personal de Comercialización: es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la empresa y la captación de nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberá estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos y hacer sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la empresa o propios.
  
Además del personal de comercialización con contrato como personal laboral, podrán realizarse contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este convenio.
  
Artículo 8. Grupo personal de Administración
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de Administración: es el responsable bajo la dependencia directa del director general o gerente, con iniciativa o autonomía, de toda la función administrativa de la empresa, siendo sus competencias:
  
- control de personal, selección, contratación, altas y bajas de personal, licencias, permisos, sanciones;
  
- control de contabilidad, facturación y caja;
  
- correspondencia y relaciones exteriores.
  
Jefe de Recepción y Control: es el que realiza funciones de recepción y de telefonista, así como el control de los trabajos de Servicios Técnicos. Igualmente realiza trabajos mecanográficos, cuando ello hubiere a lugar.
  
Oficial administrativo: es el que, bajo la dependencia del jefe de Administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.
  
Auxiliar administrativo: es el que, sin iniciativa especial, realiza operaciones auxiliares de administración, asignadas por el jefe o el oficial administrativo.
  
Aspirante: es el menor de 18 años de edad que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de auxiliar administrativo, y que tiene las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad debido a su edad.
  
Limpiador: se encarga de realizar las funciones de limpieza y mantenimiento de la higiene de toda la empresa.
  
Artículo 9. Grupo personal de aplicación
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de Servicios Técnicos: es el que tiene la dirección de todo el personal del grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y el adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de aplicación que se hayan de realizar, y la distribución del trabajo entre los equipos de aplicadores. Le corresponderá igualmente el control del almacén, procurando mantener en todo momento el nivel de productos para la aplicación necesarios para el normal funcionamiento de la empresa.
  
Jefe de Equipo A: es el que,bajo la dependencia del jefe de Servicios Técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los aplicadores y ayudantes que de él dependan los trabajos de aplicación de los productos de la empresa en los tratamientos que se le encomiende, realizando igualmente funciones de aplicación. Podrán realizar funciones de organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Jefe de Equipo B: realizarán todas las funciones correspondientes al jefe de Equipo A, a excepción de la organización y planificación del Departamento. Técnico.
  
Aplicador A: es el que, bajo la dependencia del jefe de Equipo, y siguiendo sus instrucciones, así como la supervisión del jefe de Servicios Técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la empresa y realización de los tratamientos.
  
Aplicador B: realizarán todas las funciones correspondientes al aplicador A, a excepción de los tratamientos específicos de xilófagos.
  
Ayudante: es el que colabora con el aplicador en su actividad.
  
Peón: es el trabajador que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase. Su trabajo consiste esencialmente en al aportación de esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida y voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordena. Sus funciones son:
  
- operaciones de carga y descarga
  
- barrendero
  
- transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas
  
- realización de orificios y taladros en todo tipo de materiales.
  
Artículo 10. Personal de Comercialización
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Director comercial: es el que, bajo la dependencia del director general o gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.
  
Vendedor: es el encargado de la venta de productos y la contratación de los servicios de la empresa.
  
Artículo 11. Ingresos
  
El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la empresa tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.
  
Título IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12. Salario base
  
Es el que para cada categoría se fija en las tablas salariales de este Convenio para el año 2000 (3%).
  
Para el 2001 se efectuará un incremento del I.P.C. previsto para el Gobierno para ese año más un punto y respecto de las tablas de 2000 o, en su caso, de las tablas revisadas.
  
Artículo 13. Revisión salarial
  
Durante el primer año de vigencia del Convenio Colectivo (2000), y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 01 de enero de 2000.
  
Durante el segundo año de vigencia del Convenio (2001), y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al inicialmente previsto para dicho año, se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 01 de enero de 2001.
  
Artículo 14. Antigüedad
  
Se establece un plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos a razón de 4.000 PTA, mensuales. La ya vencida se mantendrá en la cuantía reconocida en su día, quedando consolidada. Este concepto salarial no será absorbible ni compensable.
  
Artículo 15. Gastos de viaje
  
Se abonara al colectivo de personal de Aplicación a razón de 875 PTA, y para el resto de personal a razón de 460 PTA, por día efectivamente trabajado.
  
Artículo 16. Plus de limpieza de prendas
  
El plus regulado en el art. 27 del Convenio Estatal de Desinfección Desratización y Desinsectación, se abonará a razón de 1.833 PTA, por 12 meses.
  
Artículo 17. Premio de cobranza
  
Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes percibirán por dicho motivo el 1 por ciento del importe de la factura.
  
Articulo 18. Pagas extraordinarias
  
Serán 2 al año, de 30 días cada una, percibiéndose antes del día 20 de junio y antes del día 20 de diciembre, respectivamente y comprenderán el salario base más antigüedad.
  
Artículo 18 (bis)
  
Si por necesidades del servicio el trabajador no puede regresar a comer o cenar a su domicilio, y únicamente en los supuestos de viajes, la empresa compensará los gastos originados a través de la dieta, que se corresponderá con el importe fijado en la factura de justificación. En el resto de supuestos se aplicará lo regulado en la norma supletoria.
  
Título V
  
Jornada
  
Artículo 19. Jornada
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), se establecen 1.792 horas de trabajo efectivo en cómputo anual; para el resto de personal, 1.684 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Los 20 minutos de bocadillo se considerarán tiempo efectivo de trabajo.
  
Artículo 20. Flexibilidad horaria
  
Respecto de la posibilidad de flexibilizar la jornada según el art. 21 del Convenio Estatal de Desinfección, Desratización y Desinsectación, hasta 110 horas al año, se podrá pactar en el calendario laboral de cada uno de los año o en aquellos casos en que se realice a lo largo del año se deberá comunicar con tres días de antelación a al fecha de efectos, tanto al trabajador/a los trabajadores afectados como al delegado de Personal, especificando las causas motivadoras de tal flexibilización. En estos casos el trabajador afectado y el delegado de Personal conocerán a lo largo de los 30 días siguientes a la comunicación anterior, los períodos correspondientes de descanso.
  
Artículo 21. Calendario laboral
  
El calendario laboral para cada uno de los años se pactará con el delegado de Personal.
  
Artículo 22. Vacaciones
  
El personal de la empresa disfrutará preferentemente las vacaciones en los meses de junio a septiembre.
  
El personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) disfrutará 15 días necesariamente entre los meses de junio a septiembre. Durante el citado período únicamente podrá estar uno de estos trabajadores en vacaciones. Se establecerán turnos de rotación en cuanto a la fecha de disfrute de los mencionados 15 días.
  
En todo caso, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los dos meses de antelación en que se deben conocer la fecha de disfrute de las vacaciones.
  
Título VI
  
Seguridad e higiene; Seguridad Social
  
Artículo 23. Complemento por I.T.
  
En caso de accidente de trabajo o accidente no laboral, la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente. En caso de enfermedad, la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente en el supuesto de hospitalización y durante el período posterior de recuperación.
  
En el resto de supuesto se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente.
  
Artículo 24. Revisiones médicas
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), se realizarán dos revisiones médicas en cada uno de los años naturales, de las cuales una de ellas tendrá carácter obligatorio. Estas revisiones tendrán carácter específico en función del trabajo que desempeña este colectivo.
  
Para el resto de personal de la empresa se realizará una revisión médica al año que tendrá carácter voluntario.
  
Artículo 25. Seguros de vida
  
En cuanto a las cantidades establecidas en el art. 33 del Convenio Colectivo Estatal, supletorio a éste, se establecen las cantidades, en caso de que el accidente derivase para el trabajador tanto en muerte como en una invalidez absoluta, de 5.000.000 de PTA, que recibirán sus beneficiarios.
  
Artículo 25 (bis)
  
Como consecuencia del traslado del centro de trabajo de Manises a Riba-roja de Túria, se abonará una cantidad de 20 PTA, el quilómetro por la diferencia en exceso que pudiera existir entre los domicilios particulares de cada uno de los trabajadores y el anterior centro de Manises, con respecto los domicilio particulares y el centro de Riba-roja de Túria.
  
Las posibles solicitudes de este derecho se efectuarán dentro del mes de julio de 2000, cosa que se comunicará a la empresa o representante legal de los trabajadores.
  
Artículo 26. Régimen disciplinario
  
Se entregara copia al representante legal de los trabajadores de cada una de las propuestas de sanción que la empresa haya de imponer algún trabajador, y se le dará audiencia en tales procedimientos.
  
Se amplía el art. 37.3 del capítulo disciplinario del Convenio Colectivo Estatal de referencia en el siguiente apartado:
  
- ocasionar o sufrir accidente de tráfico con infracción de las normas legales.
  
Artículo 27. Comisión paritaria
  
Para la vigilancia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente Convenio, y la conciliación facultativa que se le solicite en conflictos individuales, se crea una comisión paritaria integrada por el delegado de Personal y un representante de la empresa que ella misma designará.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite alguna de las partes y en el propio domicilio de la empresa.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma del mismo. Todas las condiciones pactadas, incluidas las económicas, tendrán una aplicación con carácter retroactivo a 01 de enero de 2000.
  
Tabla salarial del convenio de la empresa C.T.S. Levante, SA. 2.000
  
Categoria Mensual
  
Personal de administración:
  
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 149.741
  
JEFE DE RECEP. Y CONTROL 134.752
  
OFICIAL ADMINISTRATIVO 98.249
  
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 80.065
  
ASPIRANTE 56.480
  
LIMPIADOR 81.236
  
Personal de aplicación:
  
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS 139.995
  
JEFE DE EQUIPO A 127.535
  
JEFE DE EQUIPO B 121.503
  
APLICADOR A 101.238
  
APLICADOR B 95.146
  
AYUDANTE 81.236
  
PEÓN 74.361
  
Personal de comercialización:
  
DIRECTOR COMERCIAL 139.995



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML