Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 8872, del 03-08-2020 (2020/6272)

RESOLUCIÓ de 29 de juliol de 2020, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca procés selectiu de promoció interna per a l'accés a escales del grup A, subgrup A1, d'aquesta. Referència PI-01/20.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8872

Data del DOGV
:   03-08-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/6272

CVE


Data del document
:   29-07-2020

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 de juliol de 2020, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca procés selectiu de promoció interna per a l'accés a escales del grup A, subgrup A1, d'aquesta. Referència PI-01/20. [2020/6272]  
D'acord amb el que disposa l'article 119 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, en l'article 25 del Decret 3/2017, de 13 de gener pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta universitat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 2.2.e de la Llei orgànica 6/2001, d'universitats, en relació amb l'article 2.2.e d'aquesta, així com en els Estatuts d'aquesta universitat, acorda convocar procés selectiu de promoció interna vertical per a l'accés a les escales de la Universitat d'Alacant, classificades dins del grup A subgrup A1, d'acord amb les següents  
  
Bases  
  
1. Requisits del personal aspirant  
1.1. Per a l'admissió a la realització del procés selectiu per a l'accés a l'escala corresponent de la Universitat d'Alacant, classificada dins del grup A, subgrup A1, en funció de l'itinerari professional de cada aspirant, a més dels requisits generals d'accés previstos en l'article 53 de la Llei 10/2010, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, el personal aspirant haurà de reunir els següents:  
  
1.1.1 Ser personal funcionari de carrera en la Universitat d'Alacant, de cossos o escales del subgrup A2.  
1.1.2 Haver prestat serveis efectius a la Universitat d'Alacant durant, almenys dos anys, en el cos o escala des del qual s'accedeix.  
  
1.1.3 Ser titular d'un lloc de treball classificat com A1/A2 de qualsevol itinerari professional en aquesta Universitat.  
1.1.4 Estar en possessió o haver abonat els drets per a l'expedició del títol de llicenciatura, enginyeria, arquitectura, grau o equivalent.  
  
1.2. Els requisits a què es refereix l'apartat anterior hauran de complir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera de l'escala corresponent.  
  
2. Procediment de selecció  
2.1. El procés de promoció interna del personal aspirant comprendrà dues fases:  
2.1.1. 1a Fase. Curs selectiu, de caràcter obligatori i eliminatori.  
  
Per a superar aquesta fase serà requisit que el personal aspirant haja assistit al 80 % de les hores lectives del curs.  
El tribunal farà pública en la direcció de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació següent: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocio-interna.html, la llista d'aspirants que hagen complit el requisit d'assistència establit en aquesta fase, juntament amb la data de realització de la prova prevista en la fase següent d'aquest procés.  
El curs selectiu tindrà una duració de 48 hores i comprendrà els temes comuns a tots els itineraris professionals que s'arrepleguen en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
2.1.2. 2a Fase. Prova de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en un qüestionari amb quatre respostes alternatives en cada pregunta, de les quals només una serà la correcta, en què es contestaran qüestions referides a la totalitat del temari de cada itinerari (temes comuns a tots els itineraris i temes específics per a cadascun d'aquests).  
Constarà com a màxim de 150 preguntes i la duració no podrà superar els 90 minuts. Serà valorat de 0 a 10 punts i per a superar-la caldrà obtenir almenys 5 punts. Cada pregunta contestada erròniament tindrà una penalització d'un terç sobre les correctes i les contestacions en blanc no puntuaran.  
El tribunal farà pública en la direcció de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació següent: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocio-interna.html, la relació provisional d'aspirants que hagen superat aquesta prova, i establirà el termini de reclamacions a aquesta.  
2.2. Amb el resultat definitiu de la prova, el tribunal publicarà la relació d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
  
3. Sol·licituds  
3.1. Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de presentar, en el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, on apareixerà la data de publicació d'aquesta convocatòria i les bases d'aquesta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la sol·licitud corresponent que es troba en la següent adreça de la pàgina web de la Universitat: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/documentos/impresos/sol-licitud-promocion-interna.doc, a través del procediment d?«Instància Genèrica» disponible en la seu electrònica de la Universitat d'Alacant https://seuelectronica.ua.es/va/registre-electronic.html, adjuntant la sol·licitud a aquesta instància i indicant en l'apartat «EXPOSA»: Sol·licitud de participació en el procés selectiu de promoció interna per a l'accés a escales del grup A, subgrup A1 (Referència PI-01/20) i la unitat a la qual va dirigida: Selecció i Provisió PAS.  
Pel Servei de Selecció i Formació se sol·licitarà al Servei de Gestió de Personal certificació acreditativa del compliment dels requisits que s'exigeix en la base 1.1. Si no hi haguera en l'expedient del sol·licitant l'acreditació referida al requisit de titulació (base 1.1.1.), procedirà d'acord amb el que estableix la base 5.2.  
3.2. El personal aspirant haurà d'emplenar en el requadre de la sol·licitud destinat a «Cos/escala o categoria» l'itinerari professional al qual opta i perfil, en el cas que n'hi haguera, i en «Referència»: PI-01/20.  
3.3. Les persones aspirants hauran de fer constar en el requadre A) de l'epígraf «Dades que cal consignar segons les bases de la convocatòria», de la sol·licitud, en quin idioma dels dos oficials de la Comunitat Autònoma, valencià o castellà, volen fer els exercicis del procés selectiu. Si no opten per cap dels dos, se'ls proporcionarà en qualsevol d'aquests, a elecció del tribunal.  
3.4. Les persones amb discapacitat que vulguen sol·licitar adaptació de temps i/o mitjans per a la realització dels exercicis, hauran d'indicar-ho en la sol·licitud en el requadre número 5 d'aquesta, i serà requisit, en aquest cas, aportar l'informe sobre adaptació de la prova selectiva (temps i/o mitjans), expedit pel centre d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional de la Direcció Territorial de la província corresponent. En el cas de no poder adjuntar-lo en el moment de la presentació de la sol·licitud el podrà adjuntar fins a la data de finalització d'esmenes a la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses.  
  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Expirat el termini de presentació de sol·licituds el rector de la Universitat d'Alacant dictarà resolució que contindrà la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos a la realització del procés selectiu, que es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació següent: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocio-interna.html i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, on constaran necessàriament els cognoms, nom, DNI i l'escala i itinerari professional a què s'opta, i també el perfil, si n'hi haguera.  
4.2. Las persones aspirants excloses podran, en el termini de 10 dies hàbils, comptadors a partir del següent de la publicació de la resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió o realitzar les al·legacions que consideren oportunes, mitjançant el procediment de «Instància Genèrica» disponible en la seu electrònica de la Universitat d'Alacant https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html.  
4.3. Conclòs aquest termini, esmenats els defectes si n'hi haguera, i vistes les al·legacions que corresponguen, es dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva de personal admès i exclòs i que es publicarà en la direcció de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació següent: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocio-interna.html i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
5. Presentació de documents i nomenament  
5.1. Finalitzat el procés selectiu, el tribunal farà públiques en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, com també en la direcció de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació següent: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocio-interna.html, la relació definitiva d'aspirants que han superat el procés i que seran proposats per al seu nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala corresponent de la Universitat d'Alacant.  
5.2. Publicada aquesta relació definitiva, aquelles persones de les quals no conste en el Servei de Gestió de Personal la fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons aquesta convocatòria, hauran de presentar-la en aquest servei, en el termini de 15 dies naturals comptadors des de l'endemà al de la publicació.  
5.3. L'incompliment de la base anterior dins del termini indicat o la falsedat de documents, donaran lloc a la invalidesa de les actuacions de la persona aspirant i, respecte d'aquesta persona, la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjudici de les responsabilitats en què la persona aspirant haguera pogut incórrer.  
5.4. La presidenta o el president del tribunal enviarà còpia de la relació definitiva de persones aprovades al rector de la Universitat i proposarà el nomenament d'aquestes com a personal funcionari de carrera de l'escala corresponent de la Universitat d'Alacant. Per resolució d'aquest òrgan es farà el nomenament, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.5. La presa de possessió es farà en el termini d'un mes comptador des de la data de publicació del seu nomenament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el mateix lloc de treball que ocupaven.  
  
  
6. Tribunal i professorat del curs  
6.1. Els membres del tribunal i el personal assessor d'aquest se subjectaran en el seu règim i funcionament al que estableix l'article 15 i següents de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en aquesta llei i al que preveu l'article 28 i següents del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
Els membres del tribunal hauran de reunir, a més, els requisits previstos en l'article 57 de la Llei 10/2010, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
6.2. Prèvia convocatòria de la presidenta o el president, es constituirà el tribunal amb l'assistència de la presidenta o el president i la secretaria o el secretari i de la meitat, almenys, dels membres titulars o suplents.  
6.3. Durant el procés selectiu, el tribunal resoldrà tots els dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i també el que s'haja de fer en els casos no previstos.  
6.4. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs de personal assessor especialitzat per a les proves que estimen pertinents, i es limitarà a prestar la seua col·laboració en les seues especialitats tècniques. La designació d'aquest haurà de comunicar-se al rector de la Universitat i fer-se pública.  
6.5. El tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries en aquells casos en què siga necessari, de manera que les persones amb discapacitat tinguen condicions similars per a la realització dels exercicis que la resta de les altres persones participants. En aquest sentit s'establiran, per a les persones amb discapacitat que ho sol·liciten les adaptacions possibles en temps i mitjans per a la seua realització.  
6.6. El Tribunal vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat i d'igualtat d'oportunitats i de tracte entre dones i homes.  
6.7. A l'efecte de comunicació i altres incidències el tribunal tindrà la seu en el Servei de Selecció i Formació de la Universitat, Campus de Sant Vicent, telèfon 965 90 39 39.  
6.8. Els tribunals, titular i suplent, el nomenament del qual es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es compondran de la presidenta o el president i quatre vocals, i un d'aquests actuarà de secretària o secretari.  
7. Informació i notificacions al personal aspirant  
D'acord amb el que preveu l'article 45.1.b de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, les publicacions detallades en aquestes bases, i també la informació d'altres actes que es deriven d'aquesta convocatòria i que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, es faran en la direcció de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació següent: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocio-interna.html, fet que substituirà la notificació a les persones interessades i tindrà els mateixos efectes.  
Si cal fer alguna notificació individual es farà a través del sistema de notificació electrònica de la UA.  
  
8. Norma final  
Contra aquesta resolució i els actes administratius que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu d'Alacant que siga competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de publicar-se, d'acord amb el que estableixen l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, 6.4 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta, davant del rector, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015. Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.  
  
Davant de les actuacions definitives del tribunal, podrà interposar-se un recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre'l.  
No es podrà presentar recurs davant d'aquelles resolucions o actes que, per establir un termini d'esmenes, reclamacions o al·legacions, no siguen definitives. Les resolucions que es produïsquen després d'aquest tràmit sí que seran susceptibles del recurs corresponent.  
  
9. Forma de comunicació i realització de tràmits del personal aspirant amb la Universitat d'Alacant  
Les comunicacions entre les persones aspirants i l'administració, com també la realització de tots els tràmits que en relació a aquesta convocatòria hagen de fer les persones aspirants (presentació de sol·licituds, esmenes, reclamacions, al·legacions o recursos), serà a través del registre electrònic, mitjançant el procediment d?«Instància Genèrica» disponible a la seu electrònica de la Universitat d'Alacant https://seuelectronica.ua.es/va/registre-electronic.html.  
  
Alacant, 29 de juliol de 2020.- El rector, p. d. (R 19.05.2016), el gerent: Rafael Pla Penvalva.  
  
  
ANNEX I  
Accés a les escales del grup A, subgrup A1.  
Referència PI-01/20  
  
Temes comuns a tots els itineraris professionals  
Tema 1: Autolideratge i gestió del canvi: del canvi personal al canvi organitzatiu. Les barreres del canvi. Creences poderoses contra creences limitants. Bases del desenvolupament: coneixement, visió, acció, passió i contribució. Principis i fases dels processos de canvi. De la identificació a l'execució. Dirigir i liderar el canvi. Crear compromís i eliminar resistències.  
Tema 2: Creativitat i innovació: idea o situació creativa. Classes d'idees i com generar-les. Mapes d'implantació. Moviments per a construir un equip innovador. Lideratge innovador: ment oberta i actitud proactiva  
Tema 3: Lideratge i conducció d'equips: De grups a equips. Estils de lideratge. Flexibilitat d'estils. Bases d'autoritat: com potenciar-ne les pròpies. Visió, cultura i valors d'equip al servei de la Universitat. Objectius, persones i resultats. Equips i rendiment: com potenciar i desenvolupar el meu equip.  
Tema 4: Eines bàsiques: Actitud mental positiva: automotivació. Preparació clau de l'èxit. Bases d'influència: en totes les direccions. Confiança sostenible. La importància dels valors en la direcció d'equips. Com potenciar els membres de l'equip cap a objectius i resultats.  
  
Tema 5: Eines de comunicació: com desenvolupar una comunicació efectiva. Equip i processos de comunicació. Escoltar activament i atenta. Estratègies per a escoltar. Estratègies i habilitats per a preguntar: les preguntes poderoses. Informar de manera eficaç. Delegació. Amonestació. Reconeixement.  
Tema 6: Eines per a la solució de conflictes: aprendre del conflicte. Negociació i gestió de crisi. Donar i rebre feedback. Reconducció de comportaments inadequats. Reconèixer diferències. Potenciar el desenvolupament de les persones de l'equip. Com desenvolupar relacions d'equip productives. Les barreres de les relacions personals i com superar-les.  
Tema 7: Pensament crític i presa de decisions: percepció i actituds base de la conducta humana. Components del pensament. Anàlisi de la situació. Presa de decisions. El pla d'acció.  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració general  
Tema 1: La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
Tema 2: La Llei 19/2013, de 9 de novembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.  
Tema 3: Reglament de seu electrònica de la Universitat d'Alacant. Reglament de registre electrònic de la Universitat d'Alacant. Reglament de procediment, document i expedient electrònic. Reglament de notificació electrònica de la Universitat d'Alacant.  
Tema 4: La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. Capítol III: Drets i obligacions. Capítols IV i V: Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors  
  
Tema 5: El pressupost de la Universitat d'Alacant: Estructura i normes d'execució i funcionament.  
Tema 6: Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració especial, esports.  
Tema 1: Sistemes de competició universitària i sistemes de competició federada. Les lligues internes.  
Tema 2: Els equipaments esportius i els seus espais: Terminologia bàsica i classificació.  
Tema 3: La planificació i el disseny d'una instal·lació esportiva. L'accessibilitat i l'ús d'aquesta.  
Tema 4: Esport adaptat i inclusiu en l'àmbit nacional, regional i de la UA.  
Tema 5: Dona i esport en l'àmbit nacional, regional i de la UA.  
Tema 6: Fases en l'organització d'un esdeveniment esportiu, àrees de gestió i factors que hi intervenen.  
Tema 7: Organigrama, recursos humans i materials, i pla de màrqueting en un esdeveniment esportiu.  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració especial, informàtica  
Perfil aplicacions  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguretat.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestió de processos de negoci (BPM). BPMN.  
Tema 4: Bones pràctiques en la gestió IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologies àgils: Kanban i SCRUM.  
Tema 6: Desenvolupament segur.  
Tema 7: Funcionalitats avançades en Oracle.  
Tema 8: Principis de disseny d'API Rest.  
Tema 9: Desenvolupament d'aplicacions amb VUE.  
Perfil sistemes  
Tema 1: Esquema nacional de seguretat.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestió de processos de negoci (BPM). BPMN.  
Tema 4: Bones pràctiques en la Gestió IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologies àgils: Kanban i SCRUM.  
Tema 6: Administració avançada de base de dades Oracle.  
Tema 7: Gestió de clústers de base de dades Oracle.  
Tema 8: Seguretat de base de dades Oracle.  
Perfil CAU  
Tema 1: Esquema nacional de seguretat.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestió de processos de negoci (BPM). BPMN.  
Tema 4: Bones pràctiques en la Gestió IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologies àgils: Kanban i SCRUM.  
Tema 6: Protecció del lloc de treball.  
Tema 7: Xarxes computadors. TCP/IP. Administració de xarxes.  
Tema 8: Gestió d'esdeveniments, incidències, problemes i peticions de servei. Help-Desk.  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració especial, biblioteques i arxiu.  
Tema 1: Planificació i gestió de les biblioteques universitàries.  
Tema 2: Gestió de la qualitat i l'avaluació de biblioteques universitàries.  
Tema 3: Gestió de la col·lecció de la Biblioteca Universitària.  
Tema 4: Biblioteca digital: Accés, continguts i serveis.  
Tema 5: Sistemes integrats de gestió de Biblioteques universitàries.  
  
Tema 6: Serveis de suport a la docència, aprenentatge i investigació.  
  
Tema 7: Legislació en matèria de propietat intel·lectual i llicències Creative Commons.  
Tema 8: Open Access i repositoris de materials docents i d'investigació.  
Tema 9: Màrqueting i comunicació: noves eines per a la promoció de serveis.  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració especial, laboratoris d'instrumentació científica.  
Tema 1: Seguretat PRL en laboratoris analítics i gestió de residus perillosos químics i biològics.  
Tema 2: Sistemes integrats de gestió de qualitat i medi ambient en laboratoris d'anàlisis: Normes ISO 9001 i 14001 de 2015.  
Tema 3: Pretractaments de mostres amb finalitats analítiques qualitatives i quantitatives: Mineralització/digestió àcida mitjançant microones (fonament, instrumentació, metodologies, manteniment i control).  
  
Tema 4: Cromatografia líquida HPLC i u-HPLC: Instrumentació, metodologies, calibratges i verificacions, anàlisis de resultats i aplicacions.  
Tema 5: Cromatografia iònica IC: Instrumentació, metodologies, calibratges i verificacions, anàlisis de resultats i aplicacions.  
Tema 6: Cromatografia de gasos GC: Instrumentació, metodologies, calibratges i verificacions, anàlisis de resultats i aplicacions.  
  
Tema 7: Espectroscòpia d'emissió amb plasma acoblat inductivament ICP-OES: Fonament, instrumentació, metodologies, calibratges i verificacions, anàlisis de resultats i aplicacions.  
Tema 8: Espectroscòpia de masses amb plasma acoblat inductivament ICP-MS: Fonament, instrumentació, metodologies, calibratges i verificacions, anàlisis de resultats i aplicacions.  
Tema 9: Tècniques de determinació d'Hg mitjançant anàlisi directa (combustió i detecció espectroscòpica).  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració especial, assistència social i sociologia.  
Tema 1: Aspectes generals de l'atenció a la diversitat en l'entorn universitari:  
- Marc teòric: Universitat i discapacitat.  
- Normativa bàsica d'aplicació en l'àmbit universitari, tant a nivell nacional, Comunitat Autònoma i en l'àmbit internacional.  
- Bones pràctiques en l'atenció a la discapacitat en les universitats.  
  
- L'atenció a la discapacitat al Centre de Suport a l'Estudiant de la UA.  
Tema 2: Atenció a la diversitat en la Universitat: discapacitat motora: Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, participació i associacionisme.  
Tema 3: Atenció a la diversitat en la Universitat: discapacitat visual: Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, participació i associacionisme.  
  
Tema 4: Atenció a la diversitat en la Universitat: discapacitat auditiva: Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, participació i associacionisme.  
Tema 5: Necessitats específiques de suport educatiu: salut mental: Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, experiències personals i panorama associatiu.  
Tema 6: Necessitats específiques de suport educatiu: autisme i síndrome d'Asperger: Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, experiències personals i panorama associatiu.  
Tema 7: Necessitats específiques de suport educatiu: dificultats específiques en l'aprenentatge en la lectura i/o escriptura (dislèxia i disgrafia): Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, experiències personals i panorama associatiu.  
Tema 8: Necessitats específiques de suport educatiu: trastorn de dèficit d'atenció i hiperactivitat (TDAH): Conceptes i tipologia, recursos i suports, bones pràctiques en habilitats bàsiques de comunicació i orientació, experiències personals i panorama associatiu.  
  
Temes específics per a l'itinerari professional d'administració especial, laboratoris d'humanitats.  
Perfil SIGUA  
Tema 1: SIGUA: Arquitectura del sistema i recursos tecnològics. El sistema de codificació d'espais de la Universitat d'Alacant. Interoperabilitat. Interfície de programació d'aplicacions (API) REST.  
  
Tema 2: Bases de dades geogràfiques: el model relacional de dades: tipus de dades, variables relacionals i operadors. Àlgebra relacional. Interfície de línia de comandaments PSQL. Expressions de valor i expressions de taula.  
Tema 3: Processament analític avançat: Common Table Expressions (CTE), funcions d'agregat, set returning functions, window functions, subconsultes laterals, grouping sets.  
Tema 4: Bases de dades geogràfiques: partició declarativa. Inspecció de plans de consulta. Bolcat i restauració de bases de dades amb pg\_dump i pg\_restore. Especificació ISO 19125 (Simple Feature Access). Extracció, transformació i càrrega (ETL) de dades geogràfiques amb ogr2ogr. Automatització de seqüències ETL amb GNU Make.  
Tema 5: Bases de dades geogràfiques: creació i gestió d'entitats geogràfiques PostGIS. Tipus i representació de dades geomètriques. Operadors espacials de rang i de distància. Matriu DE-9IM i predicats espacials. Funcions de processament de geometria. Indexació de geometries i l'aplicació d'aquestes a l'anàlisi espacial.  
Tema 6: Reproductibilitat mitjançant contenidors: elements de la virtualització de programari mitjançant contenidors. Compilació de bases de dades geogràfiques PostGIS en imatges Docker. Operativa amb contenidors, volums de dades i xarxes Docker. Orquestració i desplegament de contenidors amb docker-compose.  
  
Perfil investigacions turístiques  
Tema 1: Ensenyaments de doctorat en Turisme (Doctorat Interuniversitari en Turisme): Disseny. Avaluació. Informe de seguiment. Reacreditació.  
Tema 2: Disseny i programació d'estudis propis en Turisme. Objectius. Competències. Noves habilitats professionals.  
Tema 3: Oportunitats de finançament de la investigació en turisme a la Comunitat Valenciana, a Espanya i a la Unió Europea.  
Tema 4: Mercat laboral i necessitats formatives en el sector turístic: estadístiques d'ocupació. Noves tendències en l'ocupació. Detecció de necessitats.  
Tema 5: Transferència de coneixement en turisme.  
Tema 6: Difusió de la investigació en turisme: xarxes acadèmiques. Revista d'Investigacions Turístiques.  
Tema 7: Turisme i cooperació al desenvolupament: Fundació Carolina. Programes d'ajudes de la Universitat d'Alacant.  
Tema 8: Internacionalització de la investigació turística: xarxes europees vinculades amb la formació i la investigació en turisme.  
  
Si hi haguera sol·licituds d'aspirants que reuniren els requisits establits en la base 1.1, l'itinerari professional de la qual no estiga previst en aquest Annex, s'afegirà la part de temari específic per a aquell itinerari.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 8872, del 03-08-2020 (2020/6272)

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2020, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca proceso selectivo de promoción interna para el acceso a escalas del grupo A, subgrupo A1. Referencia PI-01/20.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8872

Fecha DOGV
:   03-08-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/6272

CVE


Fecha del documento
:   29-07-2020

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2020, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca proceso selectivo de promoción interna para el acceso a escalas del grupo A, subgrupo A1. Referencia PI-01/20. [2020/6272]  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en el artículo 25 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta universidad, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 2.2.e de la Ley orgánica 6/2001, de universidades, en relación con el artículo 2.2.e de la misma, así como en los Estatutos de esta universidad, acuerda convocar proceso selectivo de promoción interna vertical para el acceso a las escalas de la Universidad de Alicante, clasificadas dentro del grupo A, subgrupo A1, con arreglo a las siguientes  
  
Bases  
  
1. Requisitos del personal aspirante  
1.1. Para la admisión a la realización del proceso selectivo para el acceso a la escala correspondiente de la Universidad de Alicante, clasificada dentro del grupo A, subgrupo A1, en función del itinerario profesional de cada aspirante, además de los requisitos generales de acceso previstos en el artículo 53 de la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el personal aspirante deberá reunir los siguientes:  
1.1.1. Ser personal funcionario de carrera en la Universidad de Alicante, de cuerpos o escalas del subgrupo A2.  
1.1.2. Haber prestado servicios efectivos en la Universidad de Alicante durante, al menos dos años, en el cuerpo o escala desde el que se accede.  
1.1.3. Ser titular de un puesto de trabajo clasificado como A1/A2 de cualquier itinerario profesional en esta universidad.  
1.1.4. Estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición del título de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Grado o equivalente.  
1.2. Los requisitos a que se refiere el apartado anterior deberán cumplirse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera de la escala correspondiente.  
  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El proceso de promoción interna del personal aspirante comprenderá dos fases:  
2.1.1. 1ª Fase. Curso selectivo, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Para superar esta fase será requisito que el personal aspirante haya asistido al 80 % de las horas lectivas del curso.  
El tribunal hará pública en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, la lista de aspirantes que hayan cumplido el requisito de asistencia establecido en esta fase, junto con la fecha de realización de la prueba contemplada en la siguiente fase de este proceso.  
El curso selectivo tendrá una duración de 48 horas y comprenderá los temas comunes a todos los itinerarios profesionales que se recogen en el anexo I a esta convocatoria.  
2.1.2. 2ª Fase. Prueba de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en un cuestionario con cuatro respuestas alternativas en cada pregunta, de las cuales solo una será la correcta, en que se contestarán cuestiones referidas a la totalidad del temario de cada itinerario (temas comunes a todos los itinerarios y temas específicos para cada uno de ellos).  
Constará como máximo de 150 preguntas y su duración no podrá superar los 90 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos y para superarla será necesario obtener al menos 5 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no puntuarán.  
El Tribunal hará pública en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, la relación provisional de aspirantes que hayan superado esta prueba, estableciendo el plazo de reclamaciones a la misma.  
2.2. Con el resultado definitivo de la prueba, el tribunal publicará la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
  
3. Solicitudes  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, donde aparecerá la fecha de publicación de esta convocatoria y sus bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, presentar la correspondiente solicitud que se encuentra en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/documentos/impresos/solicitud-promocion-interna.doc, a través del procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html, adjuntando la solicitud a esta instancia e indicando en el apartado «EXPONE»: Solicitud de participación en el proceso selectivo de promoción interna para el acceso a escalas del grupo A, subgrupo A1 (Referencia PI-01/20) y la unidad a la que va dirigida: Selección y Provisión PAS.  
Por el Servicio de Selección y Formación se solicitará al Servicio de Gestión de Personal certificación acreditativa del cumplimiento de los requisitos que se exige en la base 1.1. Caso de no obrar en el expediente del solicitante la acreditación referida al requisito de titulación (base 1.1.1.), procederá de acuerdo con lo establecido en la base 5.2.  
3.2. El personal aspirante deberá cumplimentar en el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo/escala o categoría» el itinerario profesional al que opta y perfil, en el caso de que lo hubiera, y en «Referencia»: PI-01/20.  
3.3. Las o los aspirantes deberán hacer constar en el recuadro A) del epígrafe «Datos a consignar según las bases de la convocatoria», de la solicitud, en que idioma de los dos oficiales de la comunidad autónoma, el valenciano o el castellano, desean realizar los ejercicios del proceso selectivo. Si no optan por ninguno de los dos, se les proporcionará en cualquiera de ellos, a elección del tribunal.  
3.4. Las personas con discapacidad que deseen solicitar adaptación de tiempos y/o medios para la realización de los ejercicios, deberán indicarlo en la solicitud en el recuadro número 5 de la misma, siendo requisito, en este caso, aportar el informe sobre adaptación de la prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional de la Dirección Territorial de la provincia correspondiente. En el caso de no poder adjuntarlo en el momento de la presentación de la solicitud lo podrá adjuntar hasta la fecha fin de subsanaciones a la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.  
  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes el rector de la Universidad de Alicante dictará resolución que contendrá la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la realización del proceso selectivo, que se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, donde constará necesariamente los apellidos, nombre, DNI y la escala e itinerario profesional al que se opta, así como el perfil, en el caso de que lo hubiera.  
4.2. Las personas aspirantes excluidas podrán, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o realizar las alegaciones que consideren oportunas, mediante el procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html.  
4.3. Concluido dicho plazo, subsanados los defectos si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución que contendrá la relación definitiva de personal admitido y excluido y que se publicará en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
5. Presentación de documentos y nombramiento  
5.1. Finalizado el proceso selectivo, el tribunal hará públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso y que serán propuestos para su nombramiento como personal funcionario de carrera de la Escala correspondiente de la Universidad de Alicante.  
5.2. Publicada dicha relación definitiva, aquellas personas de las que no conste en el servicio de Gestión de Personal la fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria, deberán presentarlo en el referido servicio, en el plazo de 15 días naturales contados desde el siguiente al de la publicación.  
5.3. El incumplimiento de la base anterior dentro del plazo indicado o la falsedad de documentos, darán lugar a la invalidez de las actuaciones de la o el aspirante y, con respecto de esta persona, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que la o el aspirante hubiera podido incurrir.  
5.4. La presidenta o presidente del tribunal enviará copia de la relación definitiva de personas aprobadas al rector de la Universidad proponiendo su nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala correspondiente de la Universidad de Alicante. Por resolución de dicho órgano se procederá al nombramiento, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.5. La toma de posesión será efectuada en el plazo de un mes contado desde la fecha de publicación de su nombramiento en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el mismo puesto de trabajo que venían ocupando.  
  
6. Tribunal y profesorado del curso  
6.1. Los miembros del tribunal y su personal asesor se sujetarán en su régimen y funcionamiento a lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley y a lo previsto en el artículo 28 y siguientes del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Los miembros del tribunal deberán reunir, además, los requisitos previstos en el artículo 57 de la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
6.2. Previa convocatoria de la presidenta o presidente, se constituirá el tribunal con la asistencia de la presidenta o presidente y secretaria o secretario y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.  
  
6.3. Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
6.4. El tribunal, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especializado para las pruebas que estimen pertinentes, limitándose a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. Su designación deberá comunicarse al Rector de la Universidad y hacerse publica.  
6.5. El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de las demás personas participantes. En este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
6.6. El tribunal velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.  
6.7. A efectos de comunicación y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Selección y Formación de la Universidad, Campus de San Vicente, teléfono 965903939.  
6.8. Los tribunales, titular y suplente, cuyo nombramiento se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se compondrán de la presidenta o presidente y cuatro vocales, actuando uno de estos de secretaria o secretario.  
7. Información y notificaciones al personal aspirante  
De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/promocion-interna/actual/promocion-interna.html, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.  
En el caso de tener que realizar alguna notificación individual se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.  
  
8. Norma final  
Contra la presente resolución y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 6.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
Ante las actuaciones definitivas del tribunal, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite sí serán susceptibles del recurso correspondiente.  
  
9. Forma de comunicación y realización de trámites del personal aspirante con la Universidad de Alicante  
Las comunicaciones entre los aspirantes y la administración así como la realización de todos los trámites que en relación a esta convocatoria deban realizar los aspirantes (presentación de solicitudes, subsanaciones, reclamaciones, alegaciones o recursos), será a través del registro electrónico, mediante el procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/es/registro-electronico.html.  
  
Alicante, 29 de julio de 2020.- El rector, p. d. (R 19.05.2016), el gerente: Rafael Pla Penvalva.  
  
  
ANEXO I  
Acceso a la escalas del grupo A, subgrupo A1  
Referencia PI-01/20  
  
Temas comunes a todos los itinerarios profesionales  
Tema 1: Autoliderazgo y gestión del cambio: del cambio personal al cambio organizativo. Las barreras del cambio. Creencias poderosas versus creencias limitantes. Bases del desarrollo: conocimiento, visión, acción, pasión y contribución. Principios y fases de los procesos de cambio. De la identificación a la ejecución. Dirigir y liderar el cambio. Crear compromiso y eliminar resistencias.  
Tema 2: Creatividad e innovación: idea o situación creativa. Clases de ideas y como generarlas. Mapas de implantación. Movimientos para construir un equipo innovador. Liderazgo innovador: mente abierta y actitud proactiva  
Tema 3: Liderazgo y conducción de equipos: de grupos a equipos. Estilos de liderazgo. Flexibilidad de los estilos. Bases de autoridad: como potenciar las propias. Visión, cultura y valores de equipo al servicio de la universidad. Objetivos, personas y resultados. Equipos y rendimiento: como potenciar y desarrollar mi equipo.  
Tema 4: Herramientas básicas: actitud mental positiva: automotivación. Preparación clave del éxito. Bases de influencia: en todas las direcciones. Confianza sostenible. La importancia de los valores en la dirección de equipos. Cómo potenciar a los miembros del equipo hacia objetivos y resultados.  
Tema 5: Herramientas de comunicación: cómo desarrollar una comunicación efectiva. Equipo y procesos de comunicación. Escuchar activa y atentamente. Estrategias para escuchar. Estrategias y habilidades para preguntar: las preguntas poderosas. Informar de forma eficaz. Delegación. Amonestación. Reconocimiento.  
Tema 6: Herramientas para la solución de conflictos: aprender del conflicto. Negociación y Gestión de crisis. Dar y recibir feedback. Reconducción de comportamientos inadecuados. Reconocer diferencias. Potenciar el desarrollo de las personas del equipo. Como desarrollar relaciones de equipo productivas. Las barreras de las relaciones personales y como superarlas.  
Tema 7: Pensamiento crítico y toma de decisiones: percepción y actitudes base de la conducta humana. Componentes del pensamiento. Análisis de la situación. Toma de decisiones. El plan de acción.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración general  
Tema 1: La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.  
Tema 2: La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.  
Tema 3: Reglamento de sede electrónica de la Universidad de Alicante. Reglamento de registro electrónico de la Universidad de Alicante. Reglamento de procedimiento, documento y expediente electrónico. Reglamento de notificación electrónica de la Universidad de Alicante.  
Tema 4: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores  
Tema 5: El presupuesto de la Universidad de Alicante: Estructura y normas de ejecución y funcionamiento.  
Tema 6: Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, deportes.  
Tema 1: Sistemas de competición universitaria y sistemas de competición federada. Las ligas internas.  
Tema 2: Los equipamientos deportivos y sus espacios: Terminología básica y clasificación.  
Tema 3: La planificación y el diseño de una instalación deportiva. La accesibilidad y su uso.  
Tema 4: Deporte adaptado e inclusivo en el ámbito nacional, regional y de la UA.  
Tema 5: Mujer y deporte en el ámbito nacional, regional y de la UA.  
Tema 6: Fases en la organización de un evento deportivo, áreas de gestión y factores que intervienen.  
Tema 7: Organigrama, recursos humanos y materiales, y plan de marketing en un evento deportivo.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, informática  
Perfil aplicaciones  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguridad.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestión de procesos de negocio (BPM). BPMN.  
Tema 4: Buenas prácticas en la Gestión IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologías ágiles: Kanban y SCRUM.  
Tema 6: Desarrollo seguro.  
Tema 7: Funcionalidades avanzadas en Oracle.  
Tema 8: Principios de diseño de API Rest.  
Tema 9: Desarrollo de aplicaciones con VUE.  
Perfil sistemas  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguridad.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestión de procesos de negocio (BPM). BPMN.  
Tema 4: Buenas prácticas en la Gestión IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologías ágiles: Kanban y SCRUM.  
Tema 6: Administración avanzada de base de datos Oracle.  
Tema 7: Gestión de Clusters de base de datos Oracle.  
Tema 8: Seguridad de Base de datos Oracle.  
Perfil CAU  
Tema 1: Esquema Nacional de Seguridad.  
Tema 2: RGPD.  
Tema 3: Gestión de procesos de negocio (BPM). BPMN.  
Tema 4: Buenas prácticas en la Gestión IT: ITIL.  
Tema 5: Metodologías ágiles: Kanban y SCRUM.  
Tema 6: Protección del puesto de trabajo.  
Tema 7: Redes computadores. TCP/IP. Administración de redes.  
Tema 8: Gestión de eventos, incidencias, problemas y peticiones de servicio. Help-Desk.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, bibliotecas y archivo.  
Tema 1: Planificación y gestión de las bibliotecas universitarias.  
Tema 2: Gestión de la calidad y evaluación de bibliotecas universitarias.  
Tema 3: Gestión de la colección de la Biblioteca Universitaria.  
Tema 4: Biblioteca digital: Acceso, contenidos y servicios.  
Tema 5: Sistemas integrados de gestión de Bibliotecas universitarias.  
Tema 6: Servicios de apoyo a la docencia, aprendizaje e investigación.  
Tema 7: Legislación en materia de propiedad intelectual y Licencias Creative Commons.  
Tema 8: Open Access y repositorios de materiales docentes y de investigación.  
Tema 9: Marketing y comunicación: nuevas herramientas para la promoción de servicios.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, laboratorios de instrumentación científica.  
Tema 1: Seguridad PRL en laboratorios analíticos y gestión de residuos peligrosos químicos y biológicos.  
Tema 2: Sistemas integrados de gestión de calidad y medioambiente en laboratorios de análisis: Normas ISO 9001 y 14001 de 2015.  
Tema 3: Pretratamientos de muestras con fines analíticos cualitativos y cuantitativos: Mineralización/digestión ácida mediante microondas (fundamento, instrumentación, metodologías, mantenimiento y control).  
Tema 4: Cromatografía líquida HPLC y u-HPLC: Instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 5: Cromatografía iónica IC: Instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 6: Cromatografía de gases GC: Instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 7: Espectroscopía de emisión con plasma acoplado inductivamente ICP-OES: Fundamento, instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 8: Espectroscopía de masas con plasma acoplado inductivamente ICP-MS: Fundamento, instrumentación, metodologías, calibraciones y verificaciones, análisis de resultados y aplicaciones.  
Tema 9: Técnicas de determinación de Hg mediante análisis directo (combustión y detección espectroscópica).  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, asistencia social y sociología.  
Tema 1. Aspectos generales de la atención a la diversidad en el entorno universitario:  
- Marco teórico: Universidad y Discapacidad.  
- Normativa básica de aplicación en el ámbito universitario, tanto a nivel nacional, Comunidad Autónoma y en el ámbito internacional.  
- Buenas prácticas en la atención a la discapacidad en las universidades.  
- La atención a la discapacidad en el Centro de Apoyo al Estudiante de la UA.  
Tema 2: Atención a la diversidad en la Universidad: Discapacidad motora: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, participación y asociacionismo.  
Tema 3: Atención a la diversidad en la Universidad: Discapacidad visual: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, participación y asociacionismo.  
Tema 4: Atención a la diversidad en la Universidad: Discapacidad auditiva: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, participación y asociacionismo.  
Tema 5: Necesidades específicas de apoyo educativo: Salud mental: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
Tema 6: Necesidades específicas de apoyo educativo: Autismo y Síndrome de Asperger: Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
Tema 7: Necesidades específicas de apoyo educativo: Dificultades específicas en el aprendizaje en la lectura y/o escritura (dislexia y disgrafía): Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
Tema 8: Necesidades específicas de apoyo educativo: Trastorno de déficit de atención e hiperactividad (TDAH): Conceptos y tipología, recursos y apoyos, buenas prácticas en habilidades básicas de comunicación y orientación, experiencias personales y panorama asociativo.  
  
Temas específicos para el itinerario profesional de administración especial, laboratorios de humanidades.  
Perfil SIGUA  
Tema 1: SIGUA: Arquitectura del sistema y recursos tecnológicos. El sistema de codificación de espacios de la Universidad de Alicante. Interoperabilidad. Interfaz de Programación de Aplicaciones (API) REST.  
Tema 2: Bases de datos geográficas: El modelo relacional de datos: tipos de datos, variables relacionales y operadores. Álgebra relacional. Interfaz de línea de comandos PSQL. Expresiones de valor y expresiones de tabla.  
Tema 3: Procesamiento analítico avanzado: Common Table Expressions (CTEs), funciones de agregado, set returning functions, window functions, subconsultas laterales, grouping sets.  
Tema 4: Bases de datos geográficas: Particionado declarativo. Inspección de planes de consulta. Volcado y restauración de bases de datos con pg\_dump y pg\_restore. Especificación ISO 19125 (Simple Feature Access). Extracción, transformación y carga (ETL) de datos geográficos con ogr2ogr. Automatización de secuencias ETL con GNU Make.  
Tema 5: Bases de datos geográficas: Creación y gestión de entidades geográficas PostGIS. Tipos y representación de datos geométricos. Operadores espaciales de rango y de distancia. Matriz DE-9IM y predicados espaciales. Funciones de procesamiento de geometría. Indexación de geometrías y su aplicación al análisis espacial.  
Tema 6: Reproducibilidad mediante contenedores: Elementos de la virtualización de software mediante contenedores. Compilación de bases de datos geográficas PostGIS en imágenes Docker. Operativa con contenedores, volúmenes de datos y redes Docker. Orquestación y despliegue de contenedores con docker-compose.  
  
Perfil Investigaciones Turísticas  
Tema 1: Enseñanzas de doctorado en turismo (Doctorado Interuniversitario en Turismo): Diseño. Evaluación. Informe de seguimiento. Reacreditación.  
Tema 2: Diseño y programación de estudios propios en turismo: Objetivos. Competencias. Nuevas habilidades profesionales.  
Tema 3: Oportunidades de financiación de la investigación en turismo en la Comunidad Valenciana, en España y en la Unión Europea.  
Tema 4: Mercado laboral y necesidades formativas en el sector turístico: Estadísticas de empleo. Nuevas tendencias en el empleo. Detección de necesidades.  
Tema 5: Transferencia de conocimiento en turismo.  
Tema 6: Difusión de la investigación en turismo: Redes académicas. Revista Investigaciones Turísticas.  
Tema 7: Turismo y cooperación al desarrollo: Fundación Carolina. Programas de ayudas de la Universidad de Alicante.  
Tema 8: Internacionalización de la investigación turística: Redes europeas vinculadas con la formación y la investigación en turismo.  
  
En caso de que hubiera solicitudes de aspirantes que reúnan los requisitos establecidos en la base 1.1, cuyo itinerario profesional no esté previsto en el presente anexo, se añadirá la parte de temario específico para ese itinerario.



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