Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9641, del 17-07-2023 (2023/7893)

RESOLUCIÓ de 6 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9641

Data del DOGV
:   17-07-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/7893

CVE


Data del document
:   06-07-2023

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Universitat Jaume I](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 6 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/7893]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la seua redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
En compliment del que es disposa en l'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2021, feta pública per la Resolució, de 2 de novembre de 2021, del Rectorat de la Universitat Jaume I, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de l'11 de novembre, i en l'exercici de les atribucions previstes en l'article 91 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i en l'article 71 del Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat Jaume I de Castelló, es resol convocar un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló.  
D'acord amb el que es preveu en l'article 3.3. i 3.6. del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta convocatòria i els actes que se'n deriven de l'execució es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, d'ara en avant TAO-UJI, en l'apartat Convocatòries PAS: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.  
Aquest procés selectiu es regirà per les normes que li siguen aplicables i pel que es disposa en les següents bases.  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir dues places de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, grup A, subgrup A2, pel torn de promoció interna, d'acord amb l'annex II de l'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2021. Les places a cobrir poden incrementar-se tenint en compte el resultat de la promoció interna a l'escala superior d'administració o per situacions que generen places vacants en l'escala mitjana.  
  
Segona. Condicions generals  
Per a l'admissió a aquestes proves selectives, les persones interessades han de complir els següents requisits:  
2.1. Nacionalitat:  
2.1.1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
2.1.2. També poden participar en igualtat de condicions:  
a) Les persones nacionals dels estats membres de la Unió Europea.  
  
b) El o la cònjuge de les persones amb nacionalitat espanyola i de les nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, siga quina siga la seua nacionalitat, sempre que no estiguen separades de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, poden participar els i les descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.  
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.  
  
Les persones no residents a Espanya incloses en l'apartat b, així com les incloses en l'apartat c, han d'acompanyar a la seua sol·licitud un document que acredite les condicions que s'al·leguen.  
2.2. Capacitat: posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques de les places convocades.  
2.3. Edat: tindre complits setze anys i no excedir, en cap cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
2.4. Titulació: les persones interessades han d'estar en possessió o en condicions d'aconseguir en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds el títol de diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o grau, segons el qual es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
En el cas de titulacions aconseguides a l'estranger s'ha de posseir la corresponent credencial d'homologació o, en tot cas, el corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no s'aplica a les persones aspirants que hagen obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
2.5. Habilitació: la persona interessada no ha d'haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de personal funcionari, ni tindre la condició de personal funcionari de carrera en la mateixa escala a la qual es presenta.  
  
En cas de ser una persona nacional d'un altre estat, no ha de trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
2.6. Ser personal funcionari de carrera de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I de Castelló en servei actiu o en serveis especials i haver prestat serveis efectius durant, almenys, dos anys en aquesta escala, tal com estableix l'article 135.4 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana. A l'efecte d'aquesta convocatòria, s'entenen com a servei actiu les situacions administratives d'excedència per cura de familiars, excedència per raó de violència de gènere i excedència per raó de violència terrorista.  
  
2.7. Acreditar coneixements de valencià de nivell C1, d'acord amb la taula d'equivalències de la Universitat Jaume I. Aquesta taula es pot consultar en el següent URL: https://bit.ly/3ysnpkl.  
2.8. Les condicions per a l'admissió a aquestes proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera.  
2.9. La Universitat Jaume I pot requerir a les persones interessades que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, poden quedar excloses del procés selectiu.  
  
Tercera. Aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu.  
  
Quarta. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les sol·licituds han de presentar-se per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics ha de tindre en compte el que s'estableix en La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que li siguen aplicables.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica es pot utilitzar el compte d'usuari de la Universitat Jaume I, un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. La sol·licitud s'ha de formalitzar en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (busqueu el codi 19870)  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i el confrontament de les dades personals incloses en la sol·licitud o que consten en l'expedient i aportades en el procés selectiu, així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents. Així mateix, manifeste que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i que aquests seran degudament acreditats, posteriorment, en el cas que siga la persona seleccionada. A més, manifeste que sé que, si es donara el cas contrari, no podré ser nomenat o nomenada personal funcionari de carrera de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la sol·licitud de participació».  
  
En l'apartat SOL·LICITA, literalment:  
«Participar en el procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, codi assumpte: 19870».  
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació han d'indicar-ho en la sol·licitud marcant el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Així mateix, han de reflectir les mesures que se sol·liciten d'acord amb la següent classificació:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d'adaptació han d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i el temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.  
5) Sistema Braille d'escriptura o ajuda d'una persona, a causa de ceguesa.  
6) Unes altres, i cal especificar quines.  
Finalment, en l'apartat «Destí» s'ha d'indicar Servei de Recursos Humans i s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
  
Quinta. Drets d'examen i forma de pagament  
5.1. L'import de la taxa per drets d'examen és de 25 euros.  
5.2. Bonificacions  
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudiran d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import serà de 15 euros.  
5.3. Exempcions  
Estan exemptes del pagament de la taxa:  
a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en l'article 9 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %.  
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta siga acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
5.4. Forma de pagament  
Si no es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=25,00&p\_referencia=19870  
En el cas que sí que es tinga dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=12,50&p\_referencia=19870  
5.5. Juntament amb la sol·licitud s'ha d'adjuntar un certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.  
L'abonament dels drets d'examen o, si escau, la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial ha de fer-se dins de termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari es procedirà a l'exclusió de la persona sol·licitant. En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial suposarà la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaient, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
5.6. S'ha de procedir a la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments prevists en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes.  
  
Sisena. Admissió  
6.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds i únicament poden demanar la seua modificació mitjançant un escrit motivat, dins del termini establit en la base 4.1. per a la presentació de sol·licituds.  
6.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant ha de dictar resolució, que s'ha de publicar al TAO-UJI, i que ha de contindre la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
6.3. Les persones interessades poden, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
6.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar-ne l'esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants han de comprovar no sols que no figuren en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
  
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, s'ha de dictar resolució que eleve a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves, i que s'ha de publicar al TAO-UJI.  
6.6. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'ha d'establir, amb almenys quinze dies d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament de les proves, així com l'ordre de crida de les persones admeses, que s'iniciarà per la lletra Y, d'acord amb la Resolució de 8 de juny de 2023, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, per la qual es publica la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció de les persones aspirants i, si escau, dirimir els empats en tots els processos selectius que es convoquen durant l'any 2023 en el conjunt de les administracions públiques valencianes (DOGV 12).  
  
  
Setena. Proves selectives  
7.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició, i consta d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
7.2. Desenvolupament de la fase d'oposició  
L'oposició consta de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.  
7.2.1. Primer exercici  
Consisteix en un test d'un màxim de 100 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta i versa sobre les matèries que determina la convocatòria en el temari que figura en l'annex I.  
La nota de test està determinada per la següent fórmula:  
  
  
  
On:  
N = nota del test  
A = nombre d'encerts  
E = nombre d'errors  
n = nombre de preguntes  
En cas que alguna pregunta s'anul·le a conseqüència de l'estimació d'alguna impugnació, l'exercici s'ha de continuar valorant sobre trenta punts, i s'ha d'ajustar proporcionalment el valor de les preguntes vàlides.  
La duració de l'exercici serà entre 60 i 90 minuts.  
Aquest exercici s'ha de puntuar de 0 a 30 punts i és necessari aconseguir un mínim de 15 punts per a superar-lo.  
7.2.2. Segon exercici  
Consisteix a resoldre per escrit un supòsit pràctic, d'entre dos proposats, relacionats amb les matèries que figuren en el temari. La duració de l'exercici serà d'un màxim de dues hores i un mínim d'una. Aquest exercici s'ha de puntuar de 0 a 30 punts i és necessari aconseguir un mínim de 15 punts per a superar-lo.  
S'han de valorar, a més del rigor analític i la claredat expositiva, els coneixements generals i específics i la capacitat de relacionar-los.  
7.3. Fase de concurs  
Només poden participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants han d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació màxima en la fase de concurs és de 40 punts, que es distribueixen d'acord amb el barem que figura en l'annex II.  
7.4. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obté de la suma de la puntuació obtinguda en les dues fases.  
A continuació, s'ha de configurar una llista ordenada per puntuació de major a menor, que s'ha d'interrompre quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de places convocades, tenint en compte el que es disposa en la base 1. Aquestes persones constituiran la llista definitiva de personal aprovat en aquest procés selectiu.  
7.5. Els casos d'empat que es produïsquen s'han de dirimir de la següent manera:  
S'ha d'atendre, en primer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persisteix l'empat, aquest s'ha de dirimir per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat s'ha de resoldre, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, s'ha de triar a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe, s'ha de dirimir a favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I en la data de publicació d'aquesta convocatòria.  
  
Huitena. Desenvolupament de les proves selectives  
8.1. L'exercici s'ha de realitzar en el lloc, data i hora que s'estableix en la resolució per la qual s'aprova i publica, al TAO-UJI, la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
8.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Perden el dret d'examen quan es personen als llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Quan es tracte de proves orals o altres proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció pot apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de persones.  
  
Si alguna persona aspirant no pot completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, però no es poden demorar de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'òrgan tècnic de selecció. En qualsevol cas, la realització de les proves ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
S'han d'observar en tot moment les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador o assessor durant la celebració de les proves, per tal que es desenvolupen adequadament. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'una persona aspirant ha de quedar reflectida en l'acta corresponent. Aquesta persona podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins al moment en el qual l'òrgan tècnic de selecció resolga l'incident.  
Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal col·laborador o assessor han de comprovar la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emès a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents. Si escau, també es pot comprovar la identitat amb l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
8.3. Tota la informació que siga necessari comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades de l'exercici, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció estime pertinent, s'ha de publicar al TAO-UJI, Convocatòries PAS.  
8.4. En totes les proves d'aquesta convocatòria, l'òrgan tècnic de selecció ha de prendre les mesures que siguen necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració, i s'han d'anul·lar tots els exercicis en els quals s'incloga alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.  
  
Novena. Publicitat de les llistes  
9.1. En finalitzar l'exercici de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció ha de publicar al TAO-UJI, Convocatòries PAS, la relació de persones que l'han superat amb l'expressió del seu nom, cognoms i la puntuació obtinguda.  
9.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, ha de publicar al TAO-UJI, Convocatòries PAS, la llista amb la qualificació final de la fase d'oposició que constituirà la llista de les persones admeses a la fase de concurs.  
les persones incloses en la citada llista se'ls ha de concedir un termini de deu dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II, degudament compulsats. Si els mèrits que s'hi al·leguen ja consten en el registre de personal de la Universitat Jaume I, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es poden valorar els mèrits al·legats en el currículum.  
9.3. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció ha d'exposar al TAO-UJI, Convocatòries PAS, la llista provisional amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i s'ha d'obrir un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
9.4. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, ha de publicar al TAO-UJI, Convocatòries PAS, la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem. L'esmentada publicació serveix de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva amb el personal aprovat i la seua puntuació total a què es refereix la base 7.4.  
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció pot declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre de persones superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 10 de la present convocatòria.  
  
Desena. Relació definitiva i presentació de documents  
10.1. L'òrgan tècnic de selecció ha d'elevar al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva del personal aprovat perquè, en el termini de vint dies hàbils comptadors des del següent al de la seua publicació, aporten davant el Servei de Recursos Humans els següents documents:  
10.1.1. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el qual s'estableix en la base 2.4. de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions aconseguides a l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència.  
10.1.2. Segons allò que preceptua en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, els qui superen les proves selectives han d'acreditar els seus coneixements de valencià amb el corresponent grau mitjà o C1, d'acord amb la base 2.6. d'aquesta convocatòria, llevat que figure en el seu expedient personal.  
10.2. El personal aspirant, en tindre la condició de funcionaris de carrera d'aquesta Universitat, queden exemptes de justificar documentalment la resta de condicions generals exigibles per al seu ingrés en la funció pública, atès que la Universitat pot comprovar-los.  
10.3. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïsca que manque algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en la qual pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.4. No obstant això, el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu pot accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment en el formulari de la sol·licitud.  
  
Onzena. Nomenament de personal funcionari de carrera  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació s'ha de dictar una resolució, que s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'ha de procedir al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A2, del personal aprovat a què fa referència la base 9.4., prèvia adjudicació del lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.  
  
Dotzena. Òrgan tècnic de selecció  
12.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria ha d'estar compost per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals, i s'ha de designar el mateix nombre de suplents. En la composició s'ha de tindre en compte el que s'estableix en l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i s'ha de garantir la paritat entre dones i homes.  
12.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció s'ha de publicar amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de la prova, mitjançant una resolució que s'ha de publicar al TAO-UJI, Convocatòries PAS, quan hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
12.3. L'òrgan tècnic de selecció pot sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportú per a la realització de la prova.  
12.4. Corresponen a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de la prova i a la qualificació de les persones admeses, així com, en general, l'adopció de les mesures que siguen necessàries per al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
12.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, han d'abstindre's i poden ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en elles circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, han d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que hagen fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
12.6. A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència, l'òrgan tècnic de selecció té la seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I.  
12.7. L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, s'ha de regir pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, i segons el qual es preveu en el Decret 7/2023, de 27 de gener, del Consell, pel qual es modifica l'annex del Decret 24/1997, d'11 de febrer, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
12.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'ha d'adaptar al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i la resta de normativa vigent.  
12.9. Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'ha d'ajustar a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el portal de transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en el següent enllaç:  
  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/cytmxzedssulvgmesdciyvwwwlevkhea  
  
Tretzena. Recursos  
13.1. La present convocatòria, les seues bases i els actes administratius que siguen dictats en el desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre,. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
13.2. Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si les persones integrants decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, es pot interposar un recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
 Castelló de la Plana, 6 de juliol de 2023.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
Annex I  
Temari  
  
1. Els actes de l'Administració: actes sotmesos al dret públic i actes sotmesos al dret privat. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits.  
2. L'eficàcia dels actes administratius. La seua executivitat. L'execució forçosa. La revisió dels actes en via administrativa.  
3. El procediment administratiu. La posició del ciutadà en el procediment: capacitat d'obrar. Interessat: concepte, identificació i signatura. Drets i deures del ciutadà i de l'interessat, amb especial referència a l'ús de mitjans electrònics.  
4. El procediment administratiu comú: normes generals de l'actuació de l'Administració en el procediment, amb especial referència a l'actuació per mitjans electrònics. Termes i terminis. Fases del procediment administratiu comú.  
5. Els recursos administratius. El procediment sancionador. El procediment d'exigència de responsabilitat patrimonial a les administracions públiques.  
6. La jurisdicció contenciosa administrativa. Extensió. Òrgans. Les parts. Els actes impugnables. Línies generals del procés. La sentència i la seua execució.  
7. Els contractes del sector públic (I). Disposicions generals. Actuacions administratives. Procediments d'adjudicació. Perfecció, formalització i extinció dels contractes.  
8. Els contractes del sector públic (II). Tipologia dels contractes en la normativa contractual del sector públic. Característiques generals.  
9. Els convenis. Els encàrrecs de gestió o encàrrecs a mitjans propis personificats. Límits en la seua utilització. La col·laboració pública i privada en la prestació dels serveis públics: les concessions.  
10. Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Principis generals. Procediment i gestió de les subvencions. Les bases reguladores i la convocatòria. La concessió. La justificació. El reintegrament.  
11. Règim jurídic de l'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. Règim jurídic de l'administració electrònica. La signatura electrònica. Certificats electrònics. Protecció de dades en l'àmbit de les administracions públiques. Principis. Drets de les persones.  
  
12. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana. Publicitat Activa. El dret d'accés a la informació pública.  
13. La planificació de recursos humans en les administracions públiques. Instruments de racionalització: l'oferta d'ocupació pública i les relacions de llocs de treball. Accés a l'ocupació pública. Extinció de la relació de servei. Implicacions pressupostàries de la gestió de recursos humans.  
14. El personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I (I). Drets i deures. Incompatibilitats. Règim disciplinari. Delictes relacionats amb l'exercici de funcions públiques.  
15. El personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I (II). Provisió de llocs de treball i mobilitat. Promoció professional i tipus de carrera administrativa. Situacions administratives.  
16. Drets individuals exercits col·lectivament: el seu tractament en l'Estatut bàsic de l'empleat públic. Representació dels empleats públics: principis generals i òrgans de representació. La negociació col·lectiva: taules de negociació i matèries objecte de negociació. Especial referència als òrgans de representació i negociació a la Universitat Jaume I. La taula negociadora de la Universitat Jaume I.  
  
17. El personal docent i investigador. Règim jurídic. Classes de professorat universitari: cossos docents, modalitats contractuals. El professorat de ciències de la salut. Selecció del professorat. Drets i deures.  
  
18. La investigació en la universitat: contingut de la Llei orgànica del sistema universitari i dels Estatuts de la Universitat Jaume I en matèria d'investigació. El personal vinculat a la investigació: personal investigador i personal tècnic de suport. Modalitats contractuals en la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació.  
  
19. La Llei de prevenció de riscos laborals i la seua aplicació en les administracions públiques: conceptes bàsics i disciplines que la integren. Drets i obligacions. Sistemes de prevenció. Legislació i polítiques d'integració del personal amb discapacitat.  
20. El sistema espanyol de Seguretat Social: característiques. Principis informadors. Règim general i règims especials. Afiliació i cotització. L'acció protectora: contingències i prestacions. Règim especial de classes passives i mutualisme administratiu.  
21. El pressupost de la Universitat Jaume I: concepte, contingut i regulació jurídica. L'estructura pressupostària. El cicle pressupostari. El pressupost de despeses. El procediment general d'execució del pressupost de despeses. L'ordenació de la despesa i l'ordenació del pagament.  
  
22. El pressupost d'ingressos de la Universitat Jaume I. El procediment d'execució d'ingressos. Fases comptables. Especial referència als ingressos per transferències i subvencions. La transferència corrent de la Generalitat Valenciana.  
23. El control de l'activitat econòmica i financera del sector públic. Control intern i extern en l'Estat, la Comunitat Valenciana i la Universitat Jaume I. Control de legalitat, financer i d'economia, eficàcia i eficiència.  
24. Drets i deures dels estudiants en la Llei orgànica d'universitats i en els Estatuts de la Universitat Jaume I. L'accés i el procediment d'admissió a la universitat. Les beques i ajudes a l'estudi. Els programes de mobilitat dels estudiants.  
25. Ordenació dels ensenyaments universitaris oficials. Els títols oficials. L'estructura dels estudis universitaris. El crèdit europeu. La transferència i el reconeixement de crèdits. Expedició de títols universitaris oficials. El suplement europeu al títol.  
26. Normativa que regula els ensenyaments oficials de doctorat.  
27. L'Escola de Doctorat de l'UJI.  
28. Els Estatuts de la Universitat Jaume I: naturalesa i fins. Contingut, estructura i reforma dels Estatuts. Òrgans de Govern col·legiats i unipersonals. Creació, modificació i supressió de centres universitaris.  
  
29. La Llei de consells socials de les universitats públiques valencianes. El Consell Social de la Universitat Jaume I.  
  
  
NOTA: la normativa legal que empara el contingut d'aquests temes serà la que es trobe en vigor en el moment de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
ANNEX II  
  
A la fase de concurs només poden optar les persones aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
S'han de valorar els mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem que s'assenyala a continuació. Aquests mèrits han d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds establit en la base 7.3. d'aquesta convocatòria.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs s'ha de sumar a l'obtinguda en la fase d'oposició per a elaborar l'ordre definitiu de les persones aspirants aprovades.  
Els mèrits que es valoren són els següents:  
a) Experiència (màxim 25 punts): es valora fins a un màxim de 25 punts el treball desenvolupat en qualsevol administració pública, en cossos o escales iguals o diferents a la de les activitats funcionals de les places convocades, amb qualsevol tipus de relació jurídica (administrativa o laboral), a raó de:  
• 0,235 punts per mes complet de serveis prestats en l'escala mitjana d'administració, del sector d'administració general, de la Universitat Jaume I o en les escales equivalents de les universitats públiques.  
  
• 0,195 punts per mes complet de serveis prestats en cossos o escales anàlogues a l'escala mitjana d'administració, en administracions públiques diferents a les universitats públiques.  
• 0,115 punts per mes complet de serveis prestats en escales diferents a la convocada, a la Universitat Jaume I, en altres universitats públiques o en altres administracions públiques.  
b) Carrera professional horitzontal (màxim 11 punts): es puntuen els períodes avaluats satisfactòriament segons l'enquadrament en el grau de desenvolupament professional (GDP) del grup A, subgrup A2, o la seua equivalència a aquest grup si el GDP correspon al subgrup A1, a raó de:  
b.1) GDP 0. Fins a 5 anys: màxim 2,75 punts, o la part proporcional per cada mes complet.  
b.2) GDP I. De 5 a 10 anys: màxim 2,75 punts, o la part proporcional per cada mes complet.  
b.3) GDP II. De 10 a 16 anys: màxim 2,75 punts, o la part proporcional per cada mes complet.  
b.4) GDP III. De 16 a 22 anys: màxim 2,75 punts, o la part proporcional per cada mes complet.  
c) Altres mèrits (màxim 4 punts):  
c.1) Titulació acadèmica (màxim 2 punts). Es valoren les titulacions acadèmiques acreditades que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a aquestes proves selectives, d'acord amb la següent escala:  
  
Doctorat: 2 punts  
Màster oficial: 1 punt  
c.2) Coneixement de valencià, grau superior, nivell C2: 1 punt.  
c.3) Idiomes comunitaris (màxim 1 punt). Es valoren els nivells de coneixement dels següents idiomes comunitaris: anglès, francès, italià i alemany, d'acord amb la següent escala:  
Nivell A1 0,1 punts  
Nivell A2 0,2 punts  
Nivell B1 0,3 punts  
Nivell B2 0,4 punts  
Nivell C1 0,5 punts  
Nivell C2 1 punt



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9641, del 17-07-2023 (2023/7893)

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9641

Fecha DOGV
:   17-07-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/7893

CVE


Fecha del documento
:   06-07-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Universitat Jaume I](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/7893]  
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en cuanto al acceso a la ocupación pública, y se utiliza un lenguaje inclusivo en su redacción, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
En cumplimiento de lo que se dispone en la oferta de ocupación pública de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021, hecha pública por la resolución, de 2 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) del 11 de noviembre, y en el ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 91 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, y en el artículo 71 del Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Gobierno valenciano, de aprobación de los Estatutos de la Universitat Jaume I de Castelló, se resuelve convocar un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3. y 3.6. del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Gobierno valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta convocatoria y los actos que se derivan de la ejecución se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, de ahora en adelante TAO-UJI, en el apartado Convocatorias: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.  
Este proceso selectivo se regirá por las normas que le sean aplicables y por lo que se dispone en las siguientes bases.  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso oposición, para cubrir dos plazas de la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, grupo A, subgrupo A2, por el turno de promoción interna, de acuerdo con el anexo II de la oferta de ocupación pública de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021. Las plazas a cubrir pueden incrementarse teniendo en cuenta el resultado de la promoción interna en la escala superior de administración o por situaciones que generan plazas vacantes en la escala media.  
  
Segunda. Condiciones generales  
Para la admisión a estas pruebas selectivas, las personas interesadas deben cumplir los siguientes requisitos:  
2.1. Nacionalidad:  
2.1.1. Tener la nacionalidad española.  
2.1.2. También pueden participar en igualdad de condiciones:  
a) Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
b) El o la cónyuge de las personas con nacionalidad española y de las nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, sea cual sea su nacionalidad, siempre que no estén separadas de derecho. Así mismo, con las mismas condiciones, pueden participar los y las descendientes menores de veintiún años o mayores de esta edad que sean dependientes.  
c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los cuales sea aplicable la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.  
Las personas no residentes en España incluidas en el apartado b, así como las incluidas en el apartado c, deben añadir a su solicitud un documento que acredite las condiciones que se alegan.  
2.2. Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de las plazas convocadas.  
2.3. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en ningún caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
2.4. Titulación: las personas interesadas deben estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado, según lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto básico del empleado público.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán poseer la correspondiente credencial de homologación o, en todo caso, el correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no se aplica a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
2.5. Habilitación: la persona interesada no debe haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionario, ni tener la condición de personal funcionario de carrera en la misma escala a la cual se presenta.  
En caso de ser una persona nacional de otro estado, no debe encontrarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública.  
2.6. Ser personal funcionario de carrera de la escala administrativa de la Universitat Jaume I de Castelló en servicio activo o en servicios especiales y haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años en esta escala, tal como establece el artículo 135.4 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. Al efecto de esta convocatoria, se entienden como servicio activo las situaciones administrativas de excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.  
2.7. Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1, de acuerdo con la tabla de equivalencias de la Universitat Jaume I. Esta tabla se puede consultar en el siguiente URL: https://bit.ly/3ysnpkl.  
2.8. Las condiciones para la admisión a estas pruebas deben reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.  
2.9. La Universitat Jaume I puede requerir a las personas interesadas que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no son acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, pueden quedar excluidas del proceso selectivo.  
  
Tercera. Aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A este efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en este proceso selectivo.  
  
Cuarta. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para la presentación de solicitudes es de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos deberá tener en cuenta lo que se establece en La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que le sean aplicables.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se puede utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica o el DNI electrónico. La solicitud se debe formalizar en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscar el código 19870)  
En la solicitud se debe indicar:  
En el apartado EXPONE, literalmente:  
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo a la verificación y el confrontamiento de los datos personales incluidos en la solicitud o que constan en el expediente y aportadas en el proceso selectivo, así como su comprobación en los órganos administrativos correspondientes. Así mismo, manifiesto que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y que estos serán debidamente acreditados, posteriormente, en el supuesto de que sea la persona seleccionada. Además, manifiesto que sé que, si se diera el caso contrario, no podré ser nombrado o nombrada personal funcionario de carrera de la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación».  
En el apartado SOLICITA, literalmente:  
«Participar en el proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 19870».  
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Así mismo, deberán reflejar las medidas que se solicitan de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta medida de adaptación deben adjuntar obligatoriamente el certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique el diagnóstico y el tiempo (número de minutos) de ampliación que solicita.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, a causa de sordera.  
5) Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona, a causa de ceguera.  
6) Otras, y habrá que especificar cuáles.  
Finalmente, en el apartado «Destino» se debe indicar Servicio de Recursos Humanos y se debe pulsar «Enviar» para registrar la solicitud.  
  
Quinta. Derechos de examen y forma de pago  
5.1. El importe de la tasa por derechos de examen es de 25 euros.  
5.2. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
5.3. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el Ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta sea acreditada por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
5.4. Forma de pago  
Si no se tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2., el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p\_id=14&p\_importo=25,00&p\_referencia=19870  
En el supuesto de que sí que se tenga derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2., el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p\_id=14&p\_importo=12,50&p\_referencia=19870  
5.5. Junto con la solicitud se debe adjuntar un certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial debe hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
5.6. Se procederá a la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos previstos en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
  
Sexta. Admisión  
6.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes y únicamente podrán pedir su modificación mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1. para la presentación de solicitudes.  
6.2. Acabado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el TAO-UJI, y que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
6.3. Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, enmendar los defectos en los que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
6.4. En todo caso, con el fin de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su enmienda en tiempo y forma, las personas aspirantes deben comprobar no solo que no figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las correspondientes relaciones de personas admitidas.  
6.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y enmendados los defectos, si procede, se dictará resolución que elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, y se publicará en el TAO-UJI.  
6.6. En la resolución mediante la cual se haga pública la relación definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así como el orden de llamamiento de las personas admitidas, que se iniciará por la letra Y, de acuerdo con la Resolución de 8 de junio de 2023, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la cual se publica la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y, en su caso, dirimir los empates en todos los procesos selectivos que se convoquen durante el año 2023 en el conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV 12).  
  
Séptima. Pruebas selectivas  
7.1. El procedimiento de selección es el de concurso oposición, y consta de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
7.2. Desarrollo de la fase de oposición  
La oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.  
7.2.1. Primer ejercicio  
Consiste en un test de un máximo de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta y versa sobre las materias que determina la convocatoria en el temario que figura en el anexo I.  
La nota del test está determinada por la siguiente fórmula:   
  
  
  
Donde:  
N = nota del test  
A = número de aciertos  
E = número de errores  
n = número de preguntas  
En caso de que alguna pregunta se anule a consecuencia de la estimación de alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre treinta puntos, y se ajustará proporcionalmente el valor de las preguntas válidas.  
La duración del ejercicio será entre 60 y 90 minutos.  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos y es necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.  
7.2.2. Segundo ejercicio  
Consiste en resolver por escrito un supuesto práctico, de entre dos propuestos, relacionados con las materias que figuran en el temario. La duración del ejercicio será de un máximo de dos horas y un mínimo de una. Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos y es necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.  
Se valorarán, además del rigor analítico y la claridad expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.  
7.3. Fase de concurso  
Solo pueden participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deben haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación máxima en la fase de concurso es de 40 puntos, que se distribuyen de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.  
7.4. Puntuación final del concurso oposición  
La puntuación final del concurso oposición se obtiene de la suma de la puntuación obtenida en las dos fases.  
A continuación, se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas coincida con el número de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo dispuesto en la base 1. Estas personas constituirán la lista definitiva de personal aprobado en este proceso selectivo.  
7.5. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
Se atenderá, en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiera el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el cual figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate, se resolverá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre estas personas, se elegirá a quién tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de diferente sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte de la escala media de administración de la Universitat Jaume I en la fecha de publicación de esta convocatoria.  
  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas  
8.1. El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la cual se aprueba y publica, en el TAO-UJI, la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
8.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Decaen en su derecho de examen cuando se personan en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a estas, aunque se deba a causas justificadas. Cuando se trate de pruebas orales u otras pruebas de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección puede apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que las pruebas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personas.  
Si alguna persona aspirante no puede completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, pero no se podrán demorar de forma que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a un tiempo razonable, lo cual tendrá que ser valorado por el órgano técnico de selección. En cualquier caso, la realización de las pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acreditan debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Se deben observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de selección o del personal colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, para que se desarrollen adecuadamente. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente. Esta persona podrá continuar el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta el momento en el cual el órgano técnico de selección resuelva el incidente.  
Antes del inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de este, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, del NIE, del pasaporte o del carnet de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de estos documentos. Si procede, también se puede comprobar la identidad con el ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
8.3. Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la lista de personas aprobadas del ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-UJI, Convocatorias PAS.  
8.4. En todas las pruebas de esta convocatoria, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración, y se anularán todos los ejercicios en los cuales se incluya alguna marca que pueda identificar la autoría.  
  
Novena. Publicidad de las listas  
9.1. Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en el TAO-UJI, Convocatorias PAS, la relación de personas que lo han superado con la expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida.  
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, Convocatorias PAS, la lista con la calificación final de la fase de oposición que constituirá la lista de las personas admitidas a la fase de concurso.  
A las personas incluidas en la citada lista se les concederá un plazo de diez días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II, debidamente compulsados. Si los méritos que se alegan ya constan en el registro de personal de la Universitat Jaume I, únicamente será necesario citarlos en el currículum, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículum.  
9.3. Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el TAO-UJI, Convocatorias PAS, la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los diferentes apartados del baremo, y se abrirá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
9.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, Convocatorias PAS, la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los diferentes apartados del baremo. La mencionada publicación servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva con el personal aprobado y su puntuación total a la que se refiere la base 7.4.  
En ningún caso el órgano técnico de selección puede declarar que han aprobado el proceso selectivo un nombre de personas superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.  
  
Décima. Relación definitiva y presentación de documentos  
10.1. El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I la relación definitiva del personal aprobado para que, en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación, aporten ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:  
10.1.1. Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo que se establece en la base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda o, si procede, del correspondiente certificado de equivalencia.  
10.1.2. Según aquello preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado medio o C1, de acuerdo con la base 2.6. de esta convocatoria, salvo que figure en su expediente personal.  
10.2. El personal aspirante, al tener la condición de funcionarios de carrera de esta Universitat, quedan exentos de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, ya que la Universitat puede comprobarlos.  
10.3. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de esta se deduzca que falta alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en la cual pudieron haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
10.4. Sin embargo, lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo puede acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y nivel de conocimientos de valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento en el formulario de la solicitud.  
  
Decimoprimera. Nombramiento de personal funcionario de carrera  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se procederá al nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala media de administración de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A2, del personal aprobado al que hace referencia la base 9.4., previa adjudicación del puesto de trabajo de acuerdo con la puntuación obtenida.  
  
Decimosegunda. Órgano técnico de selección  
12.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, y se designará el mismo número de suplentes. En la composición se tendrá en cuenta lo que se establece en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
12.2. La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección se publicará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de la prueba, mediante una resolución que se publicará en el TAO-UJI, Convocatorias PAS, cuando hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
12.3. El órgano técnico de selección puede solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportuno para la realización de la prueba.  
12.4. Corresponden al órgano técnico de selección las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de la prueba y a la calificación de las personas admitidas, así como, en general, la adopción de las medidas que sean necesarias para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
12.5. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, se abstendrán y pueden ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Así mismo, se abstendrán las personas integrantes del órgano técnico de selección que hayan hecho tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
12.6. A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el órgano técnico de selección tiene la sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I.  
12.7. El órgano técnico de selección, a efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo que se dispone en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Gobierno valenciano, por el cual se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, y según lo previsto en el Decreto 7/2023, de 27 de enero, del Gobierno valenciano, por el cual se modifica el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
12.8. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y el resto de normativa vigente.  
12.9. Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el portal de transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el siguiente enlace:  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/cytmxzedssulvgmesdciyvwwwlevkhea  
  
Decimotercera. Recursos  
13.1. La presente convocatoria, sus bases y los actos administrativos que sean dictados en el desarrollo, excepto las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin a la vía administrativa, y pueden ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación. Así mismo, con carácter potestativo, se puede interponer un recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo esto en conformidad con lo que se establece en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, si procede, cualquier otro recurso que estimen procedente.  
13.2. Contra las resoluciones y actas de trámite del órgano técnico de selección, si las personas integrantes deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, se puede interponer un recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Castelló de la Plana, 6 de julio de 2023.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
Anexo I  
Temario  
  
1. Los actos de la Administración: actos sometidos al derecho público y actos sometidos al derecho privado. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos.  
2. La eficacia de los actos administrativos. Su ejecutividad. La ejecución forzosa. La revisión de los actos en vía administrativa.  
3. El procedimiento administrativo. La posición del ciudadano en el procedimiento: capacidad de obrar. Interesado: concepto, identificación y firma. Derechos y deberes del ciudadano y del interesado, con especial referencia al uso de medios electrónicos.  
4. El procedimiento administrativo común: normas generales de la actuación de la Administración en el procedimiento, con especial referencia a la actuación por medios electrónicos. Términos y plazos. Fases del procedimiento administrativo común.  
5. Los recursos administrativos. El procedimiento sancionador. El procedimiento de exigencia de responsabilidad patrimonial en las administraciones públicas.  
6. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión. Órganos. Las partes. Los actos impugnables. Líneas generales del proceso. La sentencia y su ejecución.  
7. Los contratos del sector público (I). Disposiciones generales. Actuaciones administrativas. Procedimientos de adjudicación. Perfección, formalización y extinción de los contratos.  
8. Los contratos del sector público (II). Tipología de los contratos en la normativa contractual del sector público. Características generales.  
9. Los convenios. Los encargos de gestión o encargos a medios propios personificados. Límites en su utilización. La colaboración pública y privada en la prestación de los servicios públicos: las concesiones.  
10. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Principios generales. Procedimiento y gestión de las subvenciones. Las bases reguladoras y la convocatoria. La concesión. La justificación. El reintegro.  
11. Régimen jurídico del acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Régimen jurídico de la administración electrónica. La firma electrónica. Certificados electrónicos. Protección de datos en el ámbito de las administraciones públicas. Principios. Derechos de las personas.  
12. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunidad Valenciana. Publicidad Activa. El derecho de acceso a la información pública.  
13. La planificación de recursos humanos en las administraciones públicas. Instrumentos de racionalización: la oferta de ocupación pública y las relaciones de puestos de trabajo. Acceso a la ocupación pública. Extinción de la relación de servicio. Implicaciones presupuestarias de la gestión de recursos humanos.  
14. El personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I (I). Derechos y deberes. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Delitos relacionados con el ejercicio de funciones públicas.  
15. El personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I (II). Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Promoción profesional y tipo de carrera administrativa. Situaciones administrativas.  
16. Derechos individuales ejercidos colectivamente: su tratamiento en el Estatuto Básico del Empleado Público. Representación de los empleados públicos: principios generales y órganos de representación. La negociación colectiva: tablas de negociación y materias objeto de negociación. Especial referencia a los órganos de representación y negociación en la Universitat Jaume I. La mesa negociadora de la Universitat Jaume I.  
17. El personal docente e investigador. Régimen jurídico. Clases de profesorado universitario: cuerpos docentes, modalidades contractuales. El profesorado de ciencias de la salud. Selección del profesorado. Derechos y deberes.  
18. La investigación en la universidad: contenido de la Ley Orgánica del Sistema Universitario y de los Estatutos de la Universitat Jaume I en materia de investigación. El personal vinculado a la investigación: personal investigador y personal técnico de apoyo. Modalidades contractuales en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.  
19. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su aplicación en las administraciones públicas: conceptos básicos y disciplinas que la integran. Derechos y obligaciones. Sistemas de prevención. Legislación y políticas de integración del personal con discapacidad.  
20. El sistema español de Seguridad Social: características. Principios informadores. Régimen general y regímenes especiales. Afiliación y cotización. La acción protectora: contingencias y prestaciones. Régimen especial de clases pasivas y mutualismo administrativo.  
21. El presupuesto de la Universitat Jaume I: concepto, contenido y regulación jurídica. La estructura presupuestaria. El ciclo presupuestario. El presupuesto de gastos. El procedimiento general de ejecución del presupuesto de gastos. La ordenación del gasto y la ordenación del pago.  
22. El presupuesto de ingresos de la Universitat Jaume I. El procedimiento de ejecución de ingresos. Fases contables. Especial referencia a los ingresos por transferencias y subvenciones. La transferencia corriente de la Generalitat Valenciana.  
23. El control de la actividad económica y financiera del sector público. Control interno y externo en el Estado, la Comunidad Valenciana y la Universitat Jaume I. Control de legalidad, financiero y de economía, eficacia y eficiencia.  
24. Derechos y deberes de los estudiantes en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universitat Jaume I. El acceso y el procedimiento de admisión en la universidad. Las becas y ayudas al estudio. Los programas de movilidad de los estudiantes.  
25. Ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Los títulos oficiales. La estructura de los estudios universitarios. El crédito europeo. La transferencia y el reconocimiento de créditos. Expedición de títulos universitarios oficiales. El suplemento europeo en el título.  
26. Normativa que regula las enseñanzas oficiales de doctorado.  
27. La Escuela de Doctorado de la UJI.  
28. Los Estatutos de la Universitat Jaume I: naturaleza y fines. Contenido, estructura y reforma de los Estatutos. Órganos de Gobierno colegiados y unipersonales. Creación, modificación y supresión de centros universitarios.  
29. La Ley de Consejos Sociales de las Universidades Públicas Valencianas. El Consejo Social de la Universitat Jaume   
  
NOTA: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
  
ANEXO II  
  
A la fase de concurso solo podrán optar las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que se señala a continuación. Estos méritos deben haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes establecido en la base 7.3. de esta convocatoria.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de las personas aspirantes aprobadas.  
Los méritos que se valorarán son los siguientes:  
a) Experiencia (máximo 25 puntos): se valorará hasta un máximo de 25 puntos el trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o diferentes a la de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:  
• 0,235 puntos per mes completo de servicios prestados en la escala mediana de administración, del sector de administración general, de la Universitat Jaume I o en las escalas equivalentes de las universidades públicas.  
• 0,195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas análogas a la escala media de administración, en administraciones públicas diferentes en las universidades públicas.  
• 0,115 puntos por mes completo de servicios prestados en escalas diferentes a la convocada, en la Universitat Jaume I, en otras universidades públicas o en otras administraciones públicas.  
b) Carrera profesional horizontal (máximo 11 puntos): se puntuarán los periodos evaluados satisfactoriamente según el encuadre en el grado de desarrollo profesional (GDP) del grupo A, subgrupo A2, o su equivalencia a este grupo si el GDP corresponde al subgrupo A1, a razón de:  
b.1) GDP 0. Hasta 5 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
b.2) GDP I. De 5 a 10 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
b.3) GDP II. De 10 a 16 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
b.4) GDP III. De 16 a 22 años: máximo 2,75 puntos, o la parte proporcional por cada mes completo.  
c) Otros méritos (máximo 4 puntos):  
c.1) Titulación académica (máximo 2 puntos). Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas que sean superiores a las que se exigen para acceder a estas pruebas selectivas, de acuerdo con la siguiente escala:  
Doctorado: 2 puntos  
Máster oficial: 1 punto  
c.2) Conocimiento de valenciano, grado superior, nivel C2: 1 punto.  
c.3) Idiomas comunitarios (máximo 1 punto). Se valorarán los niveles de conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios: inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo con la siguiente escala:  
Nivel A1 0,1 puntos  
Nivel A2 0,2 puntos  
Nivel B1 0,3 puntos  
Nivel B2 0,4 puntos  
Nivel C1 0,5 puntos  
Nivel C2 1 punto



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML