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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5963, del 26-02-2009 (2009/2026)

Bases específiques que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places d'encarregat de manteniment incloses en l'oferta d'ocupació pública.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5963

Data del DOGV
:   26-02-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/2026

CVE


Data del document
:   10-02-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places d'encarregat de manteniment incloses en l'oferta d'ocupació pública. [2009/2026]  
Mitjançant el present anunci, es posa en coneixement de tots els interessats que, per decret de la Regidoria Delegació d'Administració General, Personal, Seguretat Ciutadana, Educació i Esports, de data 10 de febrer de 2009, s'han aprovat les bases que literalment es transcriuen a continuació:  
Primera. Objecte  
Les presents bases tenen per objecte desenvolupar les previsions fetes a les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.  
Principalment, aquestes bases específiques tenen per objecte regir el procés de selecció de les places d'encarregat de manteniment incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament, les quals es detallen a continuació:   
Denominació: encarregat de manteniment.  
Naturalesa: laboral fix.  
Grup: equiparat al grup C (art. 25 Llei 30/1984) o grup C1 (art. 76 Llei 7/2007 (EBEP)).  
Escala: administració especial.  
Subescala: serveis especials.  
Classe: personal d'oficis  
Categoria: encarregat.  
Nombre de vacants: una.  
Torn: lliure.  
Procediment de selecció: concurs oposició (procés de consolidació d'ocupació temporal).  
Segona. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les bases, és d'aplicació el que s'estableix a les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, així com el que estableixen les disposicions esmentades a les bases generals referenciades.  
Tercera. Requisits dels aspirants  
Els aspirants han de tenir els següents requisits:  
- Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent o haver complit les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant un certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas.  
- Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de la classe B.  
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que s'estableix a l'article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
En el termini de presentació de documents, l'aspirant estranger caldrà que aporte específicament:  
- Els títols homologats.  
- Fotocòpia compulsada del passaport en vigor.  
- Fotocòpia compulsada, si fa el cas, del permís de treball en vigor.  
- Tenir complits els 16 anys d'edat.   
- No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, o que les impossibilite.  
- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
Quarta. Pagament dels drets d'examen  
Qui vulga participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho mitjançant la instància corresponent, a la qual adjuntarà el justificant acreditatiu d'haver efectuat el pagament dels drets d'examen; tot això de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública.  
Quinta. Proves selectives  
El procés selectiu constarà de dues fases: oposició i concurs.   
A) Oposició.  
La fase d'oposició serà prèvia a la valoració de la fase de concurs.  
Els exercicis de la fase d'oposició son els següents:  
Primer exercici (teòric). De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de les presents bases, a través d'un qüestionari de 50 preguntes. Del programa de temes comuns sols es formularan, com a màxim, una quinta part de les preguntes d'aquest exercici (màxim 10 preguntes).   
El temps de duració de l'exercici serà determinat pel tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la dificultat de la prova plantejada.  
Les respostes incorrectes penalitzaran: a raó del valor de 3 respostes incorrectes descomptaran el valor d'una resposta correcta o la proporció que corresponga.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per superar-lo.  
Segon exercici (pràctic). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a resoldre per escrit o mitjançant treballs pràctics, un o varis supòsits que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de l'exercici, relatius a les tasques pròpies de la plaça que es convoca.  
En el cas de resoldre per escrit algun dels supòsits, s'utilitzarà l'ordinador i els programes d'ofimàtica que siguen necessaris. En eixe cas, no es valorarà cap exercici si no està resolt en suport informàtic.  
Si així ho estima lliurement el tribunal qualificador, a la vista de les característiques de l'exercici proposat, els aspirants podran servir-se en esta prova dels textos legals, comentaris doctrinals o llibres de consulta o altres publicacions que puguen utilitzar normalment en l'exercici del seu treball.   
Aquest exercici serà avaluat entre 0 i 20 punts, i seran eliminats els aspirants que no obtinguen una puntuació mínima de 10 punts.  
Tercer exercici (valencià). De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada.  
La duració serà establida pel tribunal en vista de la dificultat de l'exercici proposat; la dificultat s'adequarà a la categoria i nivell del perfil lingüístic de la plaça que es convoca.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts.  
B) Concurs  
Una vegada acabada la fase d'oposició, tindrà lloc la valoració de la fase de concurs, entre aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits que es valoren en la fase de concurs són els següents:   
a) Antiguitat/experiència: s'entén per esta la prestació de serveis professionals com a funcionari o contractat laboral, en places d'oficial d'oficis o encarregat de manteniment en aquest Ajuntament o en un altre.  
  
\* \* \* \* \*b) Titulacions: es valorarà estar en possessió de les titulacions que es detallen en aquest apartat.  
c) Coneixements de valencià: únicament seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
d) Altres mèrits: es valorarà de forma separada aquest apartat atenent els següents criteris:  
1. Per una banda es valorarà estar en possessió dels permisos de conduir vehicles que s'assenyalen; sols es valorarà el permís que supose major puntuació, sense que es puga acumular la puntuació de varis permisos. Igualment es valorarà estar en possessió dels carnets d'instal·lador detallats. Aquests mèrits es poden acumular fins a un màxim d'1 punt).  
2. Per altra banda es valorarà sempre de forma independent la prestació efectiva del voluntariat de protecció civil fins a un màxim d'1 punt.  
La suma dels apartats anteriors no podrà excedir de la puntuació màxima determinada per a la totalitat d'aquest apartat d'altres mèrits (2 punts)  
e) Cursos: es valorarà l'assistència i/o aprofitament a cursos amb certificat acreditatiu exprés, sempre que tinguen una relació estreta amb les activitats, coneixements i/o experiència pròpies de la plaça convocada, i estiga reflectida de manera expressa la seua duració en hores lectives.   
Acreditacions: per a la valoració dels mèrits esmentats hauran d'acreditar-se en la forma que a continuació es detalla:   
a) Antiguitat/experiència: mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració on s'hagen prestat els serveis, que es detallarà per mesos complets de serveis prestats.  
b) Titulacions superiors: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada del títol expedit per l'organisme públic competent.   
c) Coneixements de valencià: mitjançant l'original o còpia degudament compulsada del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o, si fa el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que per part de l'aspirant s'acredite l'equivalència per organisme competent.  
d) Altres mèrits:  
Permís de conduir vehicles:   
Mitjançant la fotocòpia compulsada del carnet de conducció en vigor expedit per la prefectura provincial de trànsit corresponent.  
Carnet d'instal·lador:   
Mitjançant la fotocòpia compulsada del títol corresponent expedit per centre homologat pel ministeri i/o conselleria d'indústria.  
Anys de voluntariat de protecció civil.  
Mitjançant certificat de mèrits on s'acrediten les labors prestades i el seu historial en l'agrupació local, expedit per l'alcalde president, o regidor delegat en matèria de protecció civil.  
e) Cursos: la realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes, i es valorarà únicament si van ser organitzats o convocats per universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, i altres entitats o centres docents públics o privats dels prevists en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat. No es podran valorar ni es tindran en compte aquells cursos en què no s'expresse la duració en hores lectives.  
Sexta. Programa de temes  
Matèries comunes  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis fonamentals. Drets i deures fonamentals: garantia i suspensió. Les Corts Generals. Elaboració de les lleis. El govern i l'administració. Relacions entre el govern i les Corts Generals.  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: aprovació i reforma. Competències de la Generalitat Valenciana, especial referència al règim local.  
Tema 3. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Validesa i eficàcia. Silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes. Execució dels actes administratius.   
Tema 4. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu. Els recursos administratius: concepte i classes. Revisió d'ofici. Actes impugnables.  
Tema 5. Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos: classes i elements. El pressupost de l'Ajuntament. Despeses i ingressos.  
Tema 6. La potestat reglamentària de les entitats locals: òrgans titulars. Bans. Reglaments i ordenances: classes, procediment, elaboració i aprovació. La publicació de les normes locals. Límits de la potestat reglamentària local.  
Tema 7. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi. Concepte i elements. Potestat d'autoorganització de les entitats locals. Òrgans necessaris i complementaris. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El ple. La junta de govern. Les comissions informatives i altres òrgans complementaris.  
Tema 8. Règim jurídic del personal al servei de l'administració local. Concepte i classes, drets i deures. Retribucions i règim disciplinari.  
Matèries específiques  
Tema 9. Habilitats directives. El paper del comandament. Responsable de l'equip. El paper esperat del comandament. Competències requerides en la gestió de persones. Lideratge i direcció per objectius. Estils de lideratge. Direcció per objectius: Models de gestió. Gestió del temps. Comunicació i gestió de conflictes. Comunicació eficaç: escolta activa i fluxos comunicatius. Transmissió adequada d'ordes i instruccions.  
Tema 10. Motivació en els equips de treball. Saber motivar. Motivació de persones. Ferramentes de motivació. Altres formes de motivació. Plans motivació. Delegació i entrenament. Delegació eficaç. Etapes per a la delegació. Entrenar els col·laboradors: de cap a entrenador.   
Tema 11. Instruments de mesura. Instruments de traçat.  
Tema 12. Adhesius. Plànols.   
Tema 13. Eines d'ofici de paleta o obrer.   
Tema 14. Materials d'ofici de paleta o obrer.  
Tema 15. Els treballs d'obra.  
Tema 16. Ferramentes de fusteria.  
Tema 17. Materials de fusteria.  
Tema 18. Els treballs de fusteria.  
Tema 19. Ferramentes de pintor.  
Tema 20. Materials de pintura.  
Tema 21. Els treballs de pintura.  
Tema 22. Ferramentes d'electricista.  
Tema 23. Materials d'electricitat.  
Tema 24. Els treballs d'electricista.  
Tema 25. Ferramentes de llanterner.  
Tema 26. Materials de llanterneria.  
Tema 27. Els treballs de llanterner.  
Tema 28. Ferramentes de neteja d'edificis.  
Tema 29. Materials de neteja d'edificis.  
Tema 30. Els treballs de neteja d'edificis i instal·lacions municipals.  
Tema 31. Ferramentes de manyà o de tancaments metàl·lics.  
Tema 32. Materials de manyà.  
Tema 33. Les faenes o treballs de manyà.  
Tema 34. Ferramentes de jardineria.  
Tema 35. Materials de jardineria.  
Tema 36. Els treballs de jardineria.  
Tema 37. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Seguretat en el treball del personal d'oficis múltiples.   
Tema 38. Atenció al públic, característiques, formes, problemàtica i estils d'actuació.  
Tema 39. Conceptes bàsics d'informàtica (arquitectura d'ordinadors). La unitat central de procés (CPU). La perifèria d'un ordinador; perifèrics d'entrada i eixida. Conceptes bàsics d'informàtica (aplicacions informàtiques). El tractament de text. Concepte d'arxiu i de base de dades. El full electrònic de càlcul. El correu electrònic.  
Tema 40. L'organització municipal de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna. L'organigrama dels seus òrgans unipersonals i col·legiats. El Reglament Orgànic Municipal.  
Tavernes de la Valldigna, 10 de febrer de 2009.- El cap de l'Activitat 04 de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5963, del 26-02-2009 (2009/2026)

Bases específicas que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas de encargado de mantenimiento incluidas en la oferta de empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5963

Fecha DOGV
:   26-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/2026

CVE


Fecha del documento
:   10-02-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas de encargado de mantenimiento incluidas en la oferta de empleo público. [2009/2026]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, por decreto de la Concejalía de Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Educación y Deportes, de fecha 10 de febrero de 2009, se han aprobado las bases que literalmente se trascriben a continuación:  
Primera. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas a las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Principalmente, estas bases específicas, tienen por objeto regir el proceso de selección de las plazas de encargado de mantenimiento incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento, las cuales se detallan a continuación:   
Denominación: encargado de mantenimiento.  
Naturaleza: laboral fijo.  
Grupo: equiparado al grupo C (art. 25 Ley 30/1984) o grupo C1 (art. 76 Ley 7/2007 (EBEP)).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: personal de oficios  
Categoría: encargado.  
Número de vacantes: una.  
Turno: libre.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición (proceso de consolidación de empleo temporal).  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, será de aplicación lo que se establece en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado o equivalente o haber cumplido las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante una certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
- Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de vehículos de la clase B.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece al artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.  
En el plazo de presentación de documentos, el aspirante extranjero será necesario que aporte específicamente:  
- Los títulos homologados.  
- Fotocopia compulsada del pasaporte en vigor.  
- Fotocopia compulsada, en su caso, del permiso de trabajo en vigor.  
- Tener cumplidos los 16 años de edad.   
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Cuarta. Pago de los derechos de examen  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, a la que adjuntará el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, todo eso de conformidad con el ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública.  
Quinta. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.   
A) Oposición.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio (teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las presentes bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas. Del programa de temas comunes sólo se formularán, como máximo, una quinta parte de las preguntas de este ejercicio (máximo 10 preguntas).   
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas incorrectas penalizarán: a razón del valor de 3 respuestas incorrectas descontarán el valor de una respuesta correcta o la proporción que corresponda.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y habrá que obtener un mínimo de 5 para superarlo.  
Segundo ejercicio (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, uno o varios supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las tareas propias de la plaza que se convoca.  
En el caso de resolver por escrito alguno de los supuestos, se utilizará el ordenador y los programas de ofimática que sean necesarios. En ese caso, no se valorará ningún ejercicio si no está resuelto en soporte informático.  
Si así lo estima libremente el Tribunal Calificador a la vista de las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, comentarios doctrinales o libros de consulta u otras publicaciones que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.   
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 20 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10 puntos.  
Tercer ejercicio (valenciano). De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.  
B) Concurso  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:   
a) Antigüedad/experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas de oficial de oficios o encargado de mantenimiento en este Ayuntamiento o en otro.  
  
\* \* \* \* \*b) Titulaciones superiores: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables las certificaciones expedidas por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.  
d) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Por una parte se valorará estar en posesión de los permisos de conducir vehículos que se señalan, sólo se valorará el permiso que suponga mayor puntuación, sin que se pueda acumular la puntuación de varios permisos. Igualmente se valorará estar en posesión de los carnés de instalador pormenorizados. Estos méritos se pueden acumular hasta un máximo de 1 punto).  
2. Por otra parte se valorará siempre de forma independiente la prestación efectiva del voluntariado de protección civil hasta un máximo de 1 punto.  
La suma de los apartados anteriores no podrá exceder de la puntuación máxima determinada para la totalidad de este apartado de otros méritos (2 puntos)  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificación acreditativa expresa, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza convocada, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas.   
Acreditaciones: para la valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:   
a) Antigüedad/experiencia: mediante certificación expedida por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones superiores: mediante el original o copia debidamente compulsada del título expedido por el organismo público correspondiente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante el original o copia debidamente compulsada del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
Permiso de conducir vehículos:   
Mediante la fotocopia compulsada del carné de conducción en vigor expedido por la jefatura provincial de tráfico correspondiente.  
Carné de instalador:   
Mediante la fotocopia compulsada del título correspondiente expedido por centro homologado por el ministerio y/o conselleria de industria.  
Años de voluntariado de protección civil.  
Mediante certificación de méritos donde se acrediten las labores prestadas y su historial en la agrupación local, expedido por el alcalde presidente, o concejal delegado en materia de protección civil.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificaciones o diplomas, y se valorará únicamente si fueran organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas.  
Sexta. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales: garantía y suspensión. Las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. El gobierno y la administración. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. EL Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: aprobación y reforma. Competencias de la Generalitat Valenciana, especial referencia al régimen local.  
Tema 3. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos.   
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos: concepto y clases. Revisión de oficio. Actas impugnables.  
Tema 5. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. El presupuesto del Ayuntamiento. Gastos e ingresos.  
Tema 6. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.  
Tema 7. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio. Concepto y elementos. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno. Las comisiones informativas y otros órganos complementarios.  
Tema 8. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Concepto y clases, derechos y deberes. Retribuciones y régimen disciplinario.  
Materias específicas  
Tema 9. Habilidades directivas. El papel del mando. Responsable del equipo. El papel esperado del mando. Competencias requeridas en la gestión de personas. Liderazgo y dirección por objetivos. Estilos de liderazgo. Dirección por objetivos: modelos de gestión. Gestión del tiempo. Comunicación y gestión de conflictos. Comunicación eficaz: scout activa y flujos comunicativos. Transmisión adecuada de órdenes e instrucciones.  
Tema 10. Motivación en los equipos de trabajo. Saber motivar. Motivación de personas. Herramientas de motivación. Otras formas de motivación. Planes motivación. Delegación y entrenamiento. Delegación eficaz. Etapas para la delegación. Entrenar los colaboradores: de jefe a entrenador.   
Tema 11. Instrumentos de medida. Instrumentos de trazado.  
Tema 12. Adhesivos. Planos.   
Tema 13. Herramientas de oficio de paleta u obrero.   
Tema 14. Materiales de oficio de paleta u obrero.  
Tema 15. Los trabajos de obra.  
Tema 16. Herramientas de carpintería.  
Tema 17. Materiales de carpintería.  
Tema 18. Los trabajos de carpintería.  
Tema 19. Herramientas de pintor.  
Tema 20. Materiales de pintura.  
Tema 21. Los trabajos de pintura.  
Tema 22. Herramientas de electricista.  
Tema 23. Materiales de electricidad.  
Tema 24. Los trabajos de electricista.  
Tema 25. Herramientas de fontanero.  
Tema 26. Materiales de fontanería.  
Tema 27. Los trabajos de fontanero.  
Tema 28. Herramientas de limpieza de edificios.  
Tema 29. Materiales de limpieza de edificios.  
Tema 30. Los trabajos de limpieza de edificios e instalaciones municipales.  
Tema 31. Herramientas de cerrajero o de carpintería metálica.  
Tema 32. Materiales de cerrajero.  
Tema 33. Los empleos o trabajos de cerrajero.  
Tema 34. Herramientas de jardinería.  
Tema 35. Materiales de jardinería.  
Tema 36. Los trabajos de jardinería.  
Tema 37. La Ley de prevención de riesgos laborales. Seguridad en el trabajo del personal de oficios múltiples.   
Tema 38. Atención al público, características, formas, problemática y estilos de actuación.  
Tema 39. Conceptos básicos de informática (arquitectura de ordenadores). La unidad central de proceso (CPU). La periferia de un ordenador; periféricos de entrada y salida. Conceptos básicos de informática (aplicaciones informáticas). El tratamiento de texto. Concepto de archivo y de base de datos. La hoja electrónica de cálculo. El correo electrónico.  
Tema 40. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. El Reglamento Orgánico Municipal.  
Tavernes de la Valldigna, 10 de febrero de 2009.- El jefe de la Actividad 04 de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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