Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9613, del 08-06-2023 (2023/5995)

RESOLUCIÓ de 10 de maig de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text de l'Acord interprofessional de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials gestionats mitjançant un contracte públic.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9613

Data del DOGV
:   08-06-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/5995

CVE


Data del document
:   10-05-2023

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de maig de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text de l'Acord interprofessional de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials gestionats mitjançant un contracte públic. [2023/5995]  
  
Vist el text de l'Acord interprofessional de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials gestionats mitjançant un contracte públic, codi 80/12/0039/2023, signat per la comissió negociadora, integrada, d'una banda, per la patronal, que està formada per la Federació Empresarial d'Entitats Titulars de Centres i Serveis d'Atenció a Persones Discapacitades (FEAD), l'Associació Professional d'Institucions de Menors de la Comunitat Valenciana (APIME) i la Federació Espanyola d'Associacions del Tercer Sector en l'Àmbit de la Protecció de la Infància, Joventut i Família, i de la Justícia Juvenil (FEPJJ), i, d'una altra, per la part social, integrada per la Unió General de Treballadors del País Valencià (UGT-PV) i per la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià (CCOO-PV); i, de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, de l'Estatut dels Treballadors (aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors), l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre el registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, l'article 10.2 de l'Ordre 10/2022, de 26 de setembre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, mitjançant la qual es desplega el Decret 175/2020, del Consell, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol  
  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de maig de 2023.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Acord interprofessional de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials gestionats mitjançant un contracte públic  
  
TÍTOL I  
Disposicions generals  
  
Preàmbul  
  
La garantia principal del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials la constitueixen els professionals, que desenvolupen les funcions en els centres, serveis i programes del sistema, amb la qual cosa garanteixen l'atenció a la ciutadania, afavoreixen la inclusió social, l'autonomia i el desenvolupament personal, la convivència, la igualtat d'oportunitats i la participació social; tot això, desenvolupant una funció promotora i preventiva, protectora i d'acompanyament, de suport i de rehabilitació davant de les necessitats socials originades per situacions de vulnerabilitat, desprotecció, desemparament, dependència o urgència social.  
  
En conseqüència, i a fi de reconéixer i dignificar el treball de les persones treballadores del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, el 17 de novembre de 2022, la Generalitat i els agents socials i econòmics principals del sistema van subscriure el denominat Acord de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia gestionats mitjançant un contracte públic del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, que s'inclou com a annex a aquest acord.  
Fruit d'aquest acord, la Generalitat Valenciana es compromet al fet que les persones professionals assolisquen l'equiparació salarial i de jornada laboral amb els empleats públics de l'Administració valenciana el 30 de juny de 2026 i, per a fer-ho, es compromet a garantir durant els pròxims anys un augment del finançament del sistema que repercutirà en l'increment consegüent dels salaris de les persones treballadores en correspondència amb la jornada de la Generalitat. Les associacions patronals i organitzacions sindicals signants es comprometen a traslladar els increments salarials necessaris d'acord amb els increments de finançament que la Generalitat Valenciana comprometa pressupostàriament i a establir els mecanismes necessaris que garantisquen revisions salarials posteriors amb caràcter anual a un acord interprofessional.  
  
La complexitat d'aquest procés requereix un acord intersectorial, ja que afecta sectors amb una regulació laboral d'origen divers —diversitat funcional, salut mental, i infància i adolescència—, per la qual cosa les previsions establides en l'article 83 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, atés que es tracta d'un acord intersectorial d'àmbit autonòmic, que versa sobre matèries concretes —salaris de referència—, subscrit per les organitzacions sindicals i associacions empresarials més representatives en aquests àmbits, pel que fa a la gestió de centres de titularitat de la Generalitat Valenciana mitjançant un contracte públic, i que se situa com a marc de referència i regula la concurrència entre convenis de diferent àmbit, per a guiar l'aplicació d'aquest nou marc salarial respecte de qualssevol instruments reguladors de les relacions laborals que hi haja en els sectors i les entitats afectades per aquest.  
  
En conseqüència, és propòsit de les parts signants, en la condició que tenen d'agents socials i econòmics més representatius en els sectors de la diversitat funcional i la infància i adolescència, subscriure aquest acord interprofessional, d'acord amb l'article 83 de l'ET, destinat a establir el que han denominat Acord interprofessional de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials gestionats mitjançant un contracte públic.  
  
Sobre la base del que s'ha exposat, acorden:  
  
Article 1. Parts signants  
Són parts signants de l'acord, en representació de la part sindical, els sindicats majoritaris, Comissions Obreres del País Valencià (CCOO-PV) i Unió General de Treballadors del País Valencià (UGT-PV), i en representació de la part patronal, les associacions patronals representatives en el Sistema Públic Valencià de Serveis Socials en els àmbits de diversitat funcional, salut mental i infància i adolescència: FEAD, APIME i FEPJJ. Les parts signants es reconeixen mútuament la legitimació per a negociar i signar aquest acord.  
  
  
Article 2. Naturalesa jurídica i àmbit d'aplicació  
1. Aquest acord té la naturalesa d'acord interprofessional subscrit, a l'empara de l'article 83 de l'Estatut dels Treballadors, per les organitzacions sindicals i associacions patronals més representatives en l'àmbit de la diversitat funcional, salut mental, i infància i adolescència, per a la prestació de serveis socials a la Comunitat Valenciana mitjançant un contracte públic.  
2. Aquest acord serà aplicable a totes les entitats que gestionen mitjançant un contracte públic la prestació de serveis socials, d'acord amb la normativa vigent en el moment, en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, i, en concret, el contingut afectarà exclusivament les persones treballadores d'aquestes entitats que presten serveis la gestió dels quals siga encomanada i finançada en els termes de l'Acord de 17 de novembre de 2022 per la Generalitat Valenciana, per mitjà d'un contracte públic, en els àmbits de la diversitat funcional, la salut mental, i la infància i adolescència a la Comunitat Valenciana.  
  
3. Les disposicions i els continguts que formen part d'aquest acord, així com els compromisos contrets, tenen l'eficàcia pròpia dels convenis col·lectius estatutaris segons l'article 83 de l'Estatut dels Treballadors. En conseqüència, les condicions salarials que disposa aquest acord, així com les que siguen producte de revisions salarials posteriors, les haurà de prendre com a referència la Generalitat per al càlcul dels mòduls econòmics de la contractació pública inclosa en l'acord i la consignació d'aquests en l'exercici pressupostari que corresponga, a l'empara del que s'estableix en la normativa vigent. L'exigibilitat dels compromisos salarials adquirits per les parts quedaran condicionats a l'efectiva consignació pressupostària per part de la Generalitat Valenciana en cadascun dels anys a què afecta aquest acord, i a l'abonament efectiu d'aquestes quantitats a l'empara del que s'estableix en la normativa vigent.  
  
  
  
Article 3. Eficàcia i concurrència d'aquest acord  
Les disposicions que conté aquest acord tenen una naturalesa normativa i eficàcia general, per la qual cosa obliguen totes les entitats i empreses compreses dins del seu àmbit funcional, personal i territorial, d'acord amb els principis que estableix aquest article.  
  
El contingut d'aquest acord serà de compliment directe com a condició mínima per als convenis vigents els àmbits funcionals dels quals coincidisquen parcialment o totalment amb els d'aquest acord, i no es podrà veure afectat pel que disposen aquests en la matèria que ací es regula. Així mateix, els continguts d'aquest acord seran d'observança obligada com a condició mínima en totes les negociacions col·lectives que durant la seua vigència es duguen a terme dins dels àmbits que s'assenyalen en l'article 2.2 d'aquest acord.  
En els àmbits dels sectors del paràgraf anterior que disposen d'un àmbit autonòmic negociador convencional adequat, els acords que s'assolisquen seran efectius des de la signatura d'aquest acord i es traslladaran als textos dels convenis corresponents.  
D'aquesta manera, l'estructura de negociació col·lectiva estarà formada per aquest acord interprofessional i pels convenis col·lectius següents:  
En l'àmbit del sector de la diversitat funcional i la salut mental, el VIII Conveni col·lectiu laboral autonòmic de centres, entitats i serveis d'atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana.  
  
En l'àmbit del sector de la infància i adolescència:  
- el III Conveni col·lectiu per a empreses d'atenció especialitzada en l'àmbit de la família, infància i joventut a la Comunitat Valenciana (8000545) i  
- el IV Conveni col·lectiu estatal de reforma juvenil i protecció de menors (99016175011900).  
  
Article 4. Vigència i denúncia  
L'acord entrarà en vigor el dia en què se signe, sense perjudici de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i tindrà una vigència fins al 30 de juny de 2026; així mateix, es prorrogarà tàcitament per períodes anuals si no es produeix una denúncia expressa d'alguna de les parts, que s'haurà de comunicar a les altres, amb una antelació mínima de 3 mesos respecte del venciment. Una vegada denunciat, seguirà en vigor en tot el seu contingut fins que se subscriga un acord nou que el substituïsca.  
  
Article 5. Aplicació de condicions més beneficioses  
Signat aquest acord, i havent-ne desplegat tots els efectes, si hi ha, prèvies a aquest, condicions retributives més beneficioses de caràcter personal implantades per les entitats, quan aquestes superen les que s'especifiquen en aquest acord de manera global i anual, es mantindran íntegrament de manera que cap persona treballadora es puga veure perjudicada per la implantació de cap disposició que s'acorde en aquest acord. Les millors condicions retributives que s'hagen gaudit anteriorment s'integraran en un complement salarial personal absorbible i compensable amb els increments salarials futurs que es pacten en aquest acord, a excepció de les retribucions que tinguen consideració de no absorbibles ni compensables en aquest acord, les quals no s'integraran en aquest complement de caràcter personal.  
  
  
Article 6. Comissió paritària d'aplicació i seguiment de l'Acord interprofessional de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials gestionats mitjançant un contracte públic  
1. La comissió paritària d'aplicació i seguiment d'aquest acord estarà formada per huit membres, quatre dels quals designats per les organitzacions empresarials signants i els quatre restants, per les organitzacions sindicals signants.  
2. La comissió paritària d'aplicació i seguiment d'aquest acord interprofessional podrà avaluar, modificar i actualitzar el contingut previst en aquest.  
3. La comissió paritària d'aplicació i seguiment es reunirà a instàncies de part per a aplicar els mecanismes de revisió salarial que es preveuen en aquest acord.  
4. La comissió paritària d'aplicació i seguiment de l'acord interprofessional es reunirà a instàncies de part, formulada per qualsevol de les organitzacions signants, per a resoldre les qüestions que es puguen plantejar i/o manifestar quant a la interpretació, l'aplicació i el seguiment dels acords assolits.  
5. La comissió paritària d'aplicació i seguiment de l'acord interprofessional durà a terme l'adaptació del contingut d'aquest acord davant de possibles modificacions legislatives o acords de negociació col·lectiva d'àmbit estatal que afecten o incidisquen en les matèries que en són objecte.  
6. La comissió paritària d'aplicació i seguiment de l'acord interprofessional en el marc d'aplicació d'aquest acord interprofessional té atribuïdes aquestes altres funcions:  
a) La vigilància, el control i el seguiment d'aquest acord.  
b) La interpretació i resolució de qualsevol consulta instada sobre els aspectes que recull aquest acord.  
c) El coneixement previ de les qüestions derivades de l'aplicació, inaplicació i interpretació d'aquest acord.  
d) Davant de situacions de desacord de la comissió paritària en la interpretació de l'aplicació d'aquest acord, les parts convenen sotmetre tal discrepància al procediment d'arbitratge que preveu el VI Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana - Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL), la resolució del qual serà vinculant per a les dues parts, sempre que aquesta tinga tal caràcter segons la normativa de l'òrgan emissor, i així ho acorden les dues parts.  
  
  
  
TÍTOL II  
Condicions salarials  
  
Article 7. Efectes d'aplicació  
Els increments salarials que disposa aquest acord seran aplicables a partir de l'1 de gener de 2023, en funció del que s'estableix en les taules salarials incloses en l'annex 1 d'aquest acord, i en tot cas, no seran efectius fins que la Generalitat Valenciana desenvolupe els increments necessaris i suficients dels mòduls econòmics que regeixen la gestió de centres de titularitat pròpia mitjançant un contracte públic, dispose del finançament necessari a través dels pressupostos corresponents, i de manera efectiva es produïsca l'abonament. Per al cas excepcional dels centres de titularitat pública que, quan se signe aquest acord, es troben en situació administrativa d'enriquiment injust, els increments salarials que es pacten ací seran aplicables a partir de l'1 de gener de 2023 i no seran efectius fins que la Generalitat Valenciana dispose del finançament necessari i suficient i, de manera efectiva, es produïsca l'abonament en concepte de rescabalament d'aquests.  
  
  
Article 8. Règim retributiu  
A fi de traslladar aquest acord, els increments salarials disposats en l'Acord de millora de les condicions de treball de les persones professionals del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, de 17 de novembre de 2022, s'acorden les taules salarials de l'annex 1 per als anys 2023, 2024, 2025 i 2026.  
L'aplicació d'aquestes taules es farà d'acord amb el que s'hi pacte i detalle per a cada sector d'aplicació.  
  
  
TÍTOL III  
Mecanismes de revisió salarial  
  
Article 9. Revisió salarial  
Mentre aquest acord continue vigent, la comissió paritària procedirà a acordar i publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la revisió de les taules salarials de l'annex 1 amb caràcter anual.  
  
A l'empara del que s'estableix en l'Acord de millora de les condicions de treball de les persones professionals del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, de 17 de novembre de 2022, la revisió anual de les taules salarials de l'annex 1 per als anys posteriors que no prevegen aquestes tindrà com a objecte aplicar les millores salarials que l'Administració establisca amb vista al seu compromís de mantindre l'equiparació salarial amb els empleats públics.  
Els increments de retribucions salarials acordats mitjançant aquest mecanisme de revisió salarial, en tot cas, no seran efectius fins que la Generalitat Valenciana dispose del finançament necessari mitjançant els pressupostos corresponents, i de manera efectiva se'n produïsca l'abonament.  
  
  
TÍTOL IV  
Execució de l'acord  
  
Article 10. Execució de l'acord  
Les parts signants, a fi de promoure l'execució d'aquests acords i dur a terme, si és el cas, les modificacions previstes, acorden, en el termini màxim de 5 dies des de la signatura d'aquest acord, donar-ne trasllat a la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives de la Generalitat Valenciana. Així mateix, s'instarà aquesta conselleria perquè, després dels tràmits oportuns, s'inicien les actuacions necessàries i s'establisca el compromís de calendari per a dur-les a terme i fer les modificacions normatives i pressupostàries que siguen oportunes.  
  
  
Article 11. Vinculació amb els acords aconseguits amb la Generalitat Valenciana  
Aquest acord interprofessional i el conjunt de referències salarials previstes en aquest tenen un vincle inequívoc amb l'Acord de millora de les condicions de treball de les persones professionals del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, de 17 de novembre de 2022, subscrit per les signants amb la Generalitat Valenciana, així com amb les eines pressupostàries i normatives disposades per aquesta a fi de complir les previsions que marca aquest acord de millora.  
Si per qualsevol circumstància la Generalitat Valenciana no desenvolupa els increments dels mòduls econòmics acordats o no disposa del finançament necessari mitjançant els pressupostos corresponents, les obligacions salarials que conté aquest acord quedaran automàticament suspeses en l'execució i mancades d'efectes, mentre no es despleguen efectivament els instruments necessaris que garantisquen el finançament adequat dels contractes públics afectats.  
  
Així mateix, en el cas que una entitat privada deixe d'assumir la gestió que és objecte d'aquests contractes per qualsevol de les causes que preveu la legislació vigent, deixarien de ser aplicables al personal que romanga amb aquesta entitat les obligacions salarials previstes en aquest acord interprofessional, i es reprendrà l'aplicació de l'estructura i les obligacions salarials del conveni col·lectiu que li siga de referència en el moment.  
  
Article 12. Successió d'empreses i subrogació  
Si per motiu d'una nova adjudicació del contracte de gestió dels centres de titularitat pública afectats per aquest acord o reversió a gestió directa d'aquests per part de l'administració competent, es produeix una successió d'empreses en els termes que recull expressament la legislació vigent, el personal afectat per aquesta situació serà subrogat amb les condicions d'aquest acord en la seua globalitat.  
  
  
Article 13. Jornada laboral  
En els sectors de diversitat funcional, salut mental, i infància i adolescència, les jornades de treball estaran regulades en els convenis col·lectius que s'indiquen en l'article 3 d'aquest acord.  
No obstant això, en relació amb l'objectiu de la Generalitat Valenciana d'assolir l'equiparació plena dels treballadors del sector amb els empleats públics, tant en matèria salarial com de jornades de treball, en els termes que regula el Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat Valenciana, o la norma que el substituïsca, les parts es comprometen a, una vegada concretat l'objectiu en matèria de jornada per part de l'Administració i traslladat als mòduls de finançament dels contractes públics, i quan es doten i aproven pressupostàriament les partides corresponents a aquesta millora, traslladar l'acord d'unificació de jornades de treball als convenis col·lectius corresponents.  
  
ANNEX 3  
  
Acord de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat pròpia gestionats mitjançant contracte públic del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials  
  
La Llei 3/2019 de serveis socials inclusius disposa la provisió de serveis socials prioritàriament mitjançant la gestió directa o per mitjans propis com a forma preferent i, de manera subsidiària, amb la realització d'acords d'acció concertada amb entitats privades d'iniciativa social o les fórmules recollides de contractació. En aquest sentit, hi ha un nombre important de recursos públics gestionats de manera externa, el funcionament dels quals depén del finançament públic de manera íntegra.  
  
Així, la tipologia de centres públics que actualment estan subjectes a contractes externs inclou, entre altres, els d'atenció a persones majors dependents, diversitat funcional, salut mental, infància i adolescència i dones.  
Aquests sectors recullen centres i serveis que presenten unes característiques molt diferents i van dirigits a col·lectius amb necessitats diferents, fet que es reflecteix en el finançament d'aquests centres. Les persones professionals que exerceixen la seua tasca professional en els diversos centres públics treballen amb condicions i convenis molt dispars entre si. Davant d'això, l'Administració i els agents econòmics i socials es mostren compromesos a millorar les condicions laborals i salarials de les persones treballadores del sector. Per a fer-ho, la Generalitat fixa com a horitzó les retribucions del personal públic de l'Administració valenciana.  
Per això, les parts signants arriben al següent  
  
ACORD  
  
1. La Generalitat es compromet a augmentar els mòduls en les pròximes licitacions de centres gestionats mitjançant un contracte públic de la Generalitat, i a incorporar-los als pressupostos dels exercicis corresponents amb la finalitat d'avançar en l'equiparació amb les taules salarials de la Generalitat. El càlcul de mòduls es farà de manera que es repercutisquen les taules salarials resultants d'aquest acord per a cada anualitat, incloent-hi tant els salaris base com els complements retributius que s'acorden; a més de la resta de despeses, necessàries per a assegurar la qualitat dels serveis prestats que augmentaran respecte de licitacions anteriors. Així mateix, es podran millorar en els pressupostos futurs els mòduls corresponents al finançament de serveis socials delegats en les entitats locals per mitjà del contracte programa.  
  
2. Les patronals i els sindicats es comprometen a traslladar els augments salarials, els mecanismes de revisió salarial amb caràcter anual i a equiparar la jornada laboral del sistema, així com tota la matèria que s'estime oportuna, en un acord interprofessional segons els termes que disposa la normativa laboral vigent, a excepció dels que regeix el conveni col·lectiu laboral per a les empreses que tinguen adjudicada mitjançant un contracte amb alguna administració pública la gestió de residències de tercera edat, serveis d'atenció a persones dependents i desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal, centres de dia, centres dona 24 hores, centres d'acollida i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública i gestió privada a la Comunitat Valenciana. Les parts es comprometen a subscriure aquest acord interprofessional en el termini màxim de quatre mesos des de la signatura.  
  
3. Les patronals i els sindicats es comprometen a incrementar els salaris de les persones treballadores dels centres gestionats mitjançant un contracte públic de la Generalitat, d'acord amb les taules acordades. Així es pactaran els increments corresponents en el conveni col·lectiu laboral per a les empreses que tinguen adjudicada, mitjançant un contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències de tercera edat, els serveis d'atenció a persones dependents i el desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal, els centres de dia, els centres dona 24 hores, els centres d'acollida i el servei d'ajuda a domicili de titularitat pública i gestió privada, a la Comunitat Valenciana, i en les taules que siguen aplicables del III Conveni col·lectiu per a empreses d'atenció especialitzada en l'àmbit de la família, la infància i la joventut de la Comunitat Valenciana i el VIII Conveni col·lectiu laboral autonòmic de centres, entitats i serveis d'atenció a persones amb discapacitat de la Comunitat Valenciana, per als centres d'aquests àmbits.  
  
4. Els nous plecs han de complir el punt 6.2 de l'Acord sobre matèries concretes per a la millora de l'economia i l'ocupació de la Comunitat Valenciana, de 29 de març de 2021, i s'estableixen els mecanismes perquè «l'adjudicatari puga complir les clàusules que s'establisquen en convenis col·lectius sectorials, nacionals, autonòmics i provincials futurs aplicables».  
5. L'Administració farà una anàlisi i la proposta consegüent d'equiparació de les diverses jornades laborals, de manera que s'avance progressivament en la igualtat de les diverses jornades anuals que actualment hi ha entre el personal del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials.  
  
I, per a fer-ho, signen aquest acord a València el 17 de novembre de 2022.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9613, del 08-06-2023 (2023/5995)

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Acuerdo interprofesional de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales gestionados mediante contrato público.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9613

Fecha DOGV
:   08-06-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/5995

CVE


Fecha del documento
:   10-05-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Acuerdo interprofesional de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales gestionados mediante contrato público. [2023/5995]  
  
Visto el texto del Acuerdo interprofesional de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia del sistema público valenciano de Servicios Sociales gestionados mediante contrato público, código 80/12/0039/2023, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por la patronal, estando integrada la misma por la Federación Empresarial de Entidades Titulares de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas (FEAD), por la Asociación Profesional de Instituciones de Menores de la Comunitat Valenciana (APIME) y por la Federación Española de Asociaciones del Tercer Sector en el Ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud y Familia, y de la Justicia Juvenil (FEPJJ) y, de otra, por la parte social, estando integrada la misma por la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), en el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en el artículo 10.2 de la Orden 10/2022, de 26 de septiembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, mediante la que se desarrolla el Decreto 175/2020, del Consell, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y el depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de mayo de 2023.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Acuerdo interprofesional de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales gestionados mediante contrato público.  
  
TÍTULO I  
Disposiciones Generales  
  
Preámbulo  
  
La principal garantía del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales la constituyen sus profesionales, que desarrollan sus funciones en los centros, servicios y programas del sistema, con lo cual garantizan la atención a la ciudadanía, favorecen la inclusión social, la autonomía y el desarrollo personal, la convivencia, la igualdad de oportunidades y la participación social; todo esto desarrollando una función promotora y preventiva, protectora y de acompañamiento, de apoyo y de rehabilitación frente a las necesidades sociales originadas por situaciones de vulnerabilidad, desprotección, desamparo, dependencia o urgencia social.  
En consecuencia, y con el objeto de reconocer y dignificar el trabajo de las personas trabajadoras del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales, el 17 de noviembre de 2022, la Generalitat y los principales agentes sociales y económicos del sistema suscribieron el denominado Acord de millora de les condicions de treball del personal dels centres de titularitat propia gestionats mitjançant contracte públic del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials. Dicho acuerdo, se incluye como anexo al presente acuerdo.  
Fruto de aquel acuerdo, la Generalitat Valenciana se compromete a que las personas profesionales alcancen equiparación salarial y de jornada laboral con los empleados públicos de la administración valenciana a 30 de junio de 2026 y, para ello, se compromete a garantizar durante los próximos años un aumento de la financiación del sistema a repercutir en el consiguiente incremento de los salarios de las personas trabajadoras en correspondencia con la jornada de la Generalitat. Las asociaciones patronales y organizaciones sindicales firmantes se comprometen a trasladar los incrementos salariales necesarios en consonancia con los incrementos de financiación que la Generalitat Valenciana comprometa presupuestariamente y, a establecer los mecanismos necesarios que garanticen revisiones salariales posteriores con carácter anual a un acuerdo interprofesional.  
La complejidad de este proceso requiere de un acuerdo intersectorial, ya que afecta a sectores con regulación laboral de origen diverso -diversidad funcional, salud mental, e infancia y adolescencia -, por lo que las previsiones establecidas en el artículo 83 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto se trata de un acuerdo intersectorial de ámbito autonómico, que versa sobre materias concretas -salarios de referencia -, suscrito por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas -en dichos ámbitos, en lo referente a la gestión de centros de titularidad de la Generalitat Valenciana mediante contrato público-, y que se sitúa como marco de referencia y regula la concurrencia entre convenios de distinto ámbito, para guiar la aplicación de este nuevo marco salarial respecto de cualesquiera instrumentos reguladores de las relaciones laborales exista en los sectores y entidades afectadas por el mismo.  
En consecuencia, es propósito de las partes firmantes, en su condición de agentes sociales y económicos más representativos en los sectores de Diversidad Funcional e Infancia y Adolescencia, suscribir el presente acuerdo interprofesional, conforme al artículo 83 del ET, destinado a establecer lo que han dado en denominar Acuerdo interprofesional de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales gestionados mediante contrato público.  
  
En base a lo expuesto acuerdan:  
  
Artículo 1. Partes firmantes  
Son partes firmantes del Acuerdo en representación de la parte sindical los sindicatos mayoritarios las Comisiones Obreras del País Valencià (CCOO PV) y la Unión General de Trabajadores del País Valencià (UGT PV), en representación de la parte patronal las asociaciones patronales representativas en el Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales en los ámbitos de Diversidad Funcional, Salud Mental e Infancia y Adolescencia: FEAD, APIME y FEPJJ. Las partes firmantes se reconocen mutuamente legitimación para negociar y firmar el presente Acuerdo.  
  
Artículo 2. Naturaleza jurídica y ámbito de aplicación  
1. El presente acuerdo tiene la naturaleza de Acuerdo Interprofesional suscrito, al amparo del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, por las organizaciones sindicales y asociaciones patronales más representativas en el ámbito de Diversidad Funcional, Salud Mental, e Infancia y Adolescencia, para la prestación de servicios sociales en la Comunitat Valenciana mediante contrato público.  
2. El presente acuerdo será de aplicación para todas aquellas entidades que gestionen mediante contrato público la prestación de servicios sociales, de acuerdo con la normativa vigente en ese momento, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, y en concreto, su contenido afectará exclusivamente a las personas trabajadoras de dichas entidades que presten servicios cuya gestión sea encomendada y financiada en los términos del Acuerdo de 17 de noviembre de 2022 por la Generalitat Valenciana, mediante contrato público, en los ámbitos de Diversidad Funcional, Salud Mental, e Infancia y Adolescencia, en la Comunitat Valenciana.  
3. Las disposiciones y contenidos que forman parte del presente acuerdo, así como los compromisos contraídos, tienen la eficacia propia de los convenios colectivos estatutarios conforme al artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, las condiciones salariales dispuestas en el presente acuerdo, así como las que sean producto de posteriores revisiones salariales, deberán ser tomadas como referencia por la Generalitat para el cálculo de los módulos económicos de la contratación pública incluida en el acuerdo y la consignación de los mismos en el ejercicio presupuestario que corresponda, al amparo de lo establecido en la normativa vigente. La exigibilidad de los compromisos salariales adquiridos por las partes, quedarán condicionados a la efectiva consignación presupuestaria por parte de la Generalitat Valenciana en cada uno de los años a los que afecta este acuerdo, y al efectivo abono de dichas cantidades al amparo de lo establecido en la normativa vigente.  
  
Artículo 3. Eficacia y concurrencia del presente acuerdo  
Las disposiciones contenidas en el presente acuerdo tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las entidades y empresas comprendidas dentro de su ámbito funcional, personal y territorial, de acuerdo con los principios establecidos en el presente artículo.  
El contenido del presente acuerdo será de directo cumplimiento como condición mínima por aquellos convenios vigentes cuyos ámbitos funcionales coincidan parcial o totalmente con los del presente acuerdo, no pudiendo verse afectado por lo dispuesto en los mismos en la materia que aquí se regula. Así mismo los contenidos del presente acuerdo serán de obligada observancia como condición mínima en todas las negociaciones colectivas que durante su vigencia se lleven a cabo dentro de los ámbitos señalados en el Artículo 2.2 de este Acuerdo.  
En los ámbitos de los sectores del párrafo anterior que dispusieran de un ámbito autonómico negociador convencional adecuado, los acuerdos aquí alcanzados serán efectivos desde la firma del presente acuerdo y serán trasladados a los textos de los convenios correspondientes.  
De esta forma, la estructura de negociación colectiva estará formada por el presente acuerdo interprofesional y por los siguientes convenios colectivos:  
En el ámbito del sector de la Diversidad Funcional y Salud Mental, el VIII Convenio Colectivo laboral autonómico de centros, entidades y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana.  
En el ámbito del sector Infancia y Adolescencia,  
- el III Convenio colectivo para Empresas de Atención Especializada en el ámbito de la Familia, Infancia y Juventud en la Comunidad Valenciana (8000545) y  
- el IV convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores (99016175011900)  
  
Artículo 4. Vigencia y denuncia  
El acuerdo entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tendrá una vigencia hasta el 30 de junio de 2026, prorrogándose tácitamente por períodos anuales si no se produce denuncia expresa de alguna de las partes, que deberá comunicarse a las otras, con una antelación mínima de 3 meses, respecto a su vencimiento. Una vez denunciado, seguirá en vigor en todo su contenido hasta que se suscriba un nuevo acuerdo que lo sustituya.  
  
Artículo 5. Aplicación de condiciones más beneficiosas  
Firmado este Acuerdo y habiendo desplegado todos sus efectos, si hubiere, previas al mismo, condiciones retributivas más beneficiosas de carácter personal implantadas por las entidades, cuando aquellas superen las especificadas en este Acuerdo de forma global y anual se mantendrán en su totalidad de tal forma que ninguna persona trabajadora pueda verse perjudicada por la implantación de ninguna disposición acordada en el presente acuerdo. Las mejores condiciones retributivas que se vinieran disfrutando anteriormente se integrarán en un Complemento Salarial Personal absorbible y compensable con los futuros incrementos salariales que en el presente acuerdo se pacten, a excepción de aquellas retribuciones que tengan consideración de no absorbibles ni compensables en este acuerdo, las cuales no serán integradas en dicho complemento de carácter personal.  
  
Artículo 6. Comisión Paritaria de aplicación y seguimiento del Acuerdo interprofesional de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales gestionados mediante contrato público  
1. La Comisión paritaria de aplicación y seguimiento del presente acuerdo estará formada por ocho miembros, cuatro de ellos designados por las organizaciones empresariales firmantes; los cuatro restantes se designarán por las organizaciones sindicales firmantes.  
2. La Comisión paritaria de aplicación y seguimiento del presente acuerdo interprofesional podrá evaluar, modificar y actualizar el contenido previsto en el mismo.  
3. La Comisión paritaria de aplicación y seguimiento se reunirá a instancia de parte para aplicar los mecanismos de revisión salarial previstos en el presente acuerdo.  
4. La Comisión paritaria de aplicación y seguimiento del acuerdo interprofesional se reunirá a instancia de parte, formulada por cualquiera de las organizaciones firmantes, para resolver las cuestiones que se puedan plantear y/o manifestar respecto a la interpretación, aplicación y seguimiento de los acuerdos alcanzados.  
5. La Comisión paritaria de aplicación y seguimiento del acuerdo interprofesional llevará a cabo la adaptación del contenido de este Acuerdo ante posibles modificaciones legislativas o acuerdos de negociación colectiva de ámbito estatal que afecten o incidan en las materias objeto del mismo.  
6. La Comisión paritaria de aplicación y seguimiento del acuerdo interprofesional en el marco de aplicación del presente acuerdo interprofesional tiene atribuidas estas otras funciones:  
a) La vigilancia, control y seguimiento del presente acuerdo.  
b) La interpretación y resolución de cualquier consulta instada sobre los aspectos recogidos en el presente acuerdo.  
c) El Conocimiento previo de las cuestiones derivadas de la aplicación, inaplicación e interpretación del presente acuerdo.  
d) Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria en la interpretación de la aplicación de este acuerdo, las partes convienen someter tal discrepancia al procedimiento de arbitraje contemplado en el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana - Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL), cuya resolución será vinculante para ambas partes siempre que la misma tuviese tal carácter según la normativa del órgano emisor, y así lo acuerden ambas partes.  
  
  
TÍTULO II  
Condiciones salariales  
  
Artículo 7. Efectos de aplicación  
Los incrementos salariales dispuestos en el presente acuerdo serán de aplicación a partir del 1 de enero de 2023 en función de lo establecido en las tablas salariales incluidas en el anexo 1 del presente acuerdo, y en todo caso, no serán efectivos hasta que la Generalitat Valenciana desarrolle los incrementos necesarios y suficientes de los módulos económicos que rigen la gestión de centros de titularidad propia a través de contrato público, disponga de su necesaria financiación a través de los presupuestos correspondientes, y de forma efectiva se produzca el abono. Para el caso excepcional de los centros de titularidad pública que a la firma del presente acuerdo se encuentren en situación administrativa de enriquecimiento injusto, los incrementos salariales aquí pactados resultarán de aplicación a partir del 1 de enero de 2023, no siendo efectivos hasta que la Generalitat Valenciana disponga de su necesaria y suficiente financiación y, de forma efectiva se produzca el abono en concepto de resarcimiento de los mismos.  
  
Artículo 8. Régimen retributivo  
Con el objeto de trasladar al presente acuerdo los incrementos salariales dispuestos en el Acord de millora de les condicions de treball de les persones professionals del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, de 17 de noviembre de 2022, se acuerdan las tablas salariales del anexo 1 para los años 2023, 2024, 2025 y 2026.  
La aplicación de estas tablas se hará conforme a lo pactado y detallado en las mismas para cada sector de aplicación.  
  
  
TÍTULO III  
Mecanismos de revisión salarial  
  
Artículo 9. Revisión salarial  
Mientras el presente acuerdo continúe vigente, la Comisión Paritaria del mismo procederá a acordar y publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la revisión de las tablas salariales del anexo 1 con carácter anual.  
Al amparo de lo establecido en el Acord de millora de les condicions de treball de les persones professionals del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, de 17 de noviembre de 2022, la revisión anual de las tablas salariales del anexo 1 para los años posteriores no previstos en las mismas, tendrá como objeto aplicar las mejoras salariales que la administración establezca en orden a su compromiso de mantener la equiparación salarial con los empleados públicos.  
Los incrementos de retribuciones salariales acordados mediante el presente mecanismo de revisión salarial, en todo caso no serán efectivos hasta que la Generalitat Valenciana disponga de su necesaria financiación a través de los presupuestos correspondientes, y de forma efectiva se produzca el abono de los mismos.  
  
  
TÍTULO IV  
Ejecución del Acuerdo  
  
Artículo 10. Ejecución del Acuerdo  
Las partes firmantes con objeto de promover la ejecución de estos acuerdos y llevar a cabo, en su caso, las modificaciones previstas acuerdan, en término máximo de cinco días desde la firma de este acuerdo dar traslado del mismo a la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana. Así mismo, se instará a esa Conselleria para que, tras los trámites oportunos, se inicien las actuaciones precisas y se establezca el compromiso de calendario para llevarlas a término, realizando las modificaciones normativas y presupuestarias que sean oportunas.  
  
Artículo 11. Vinculación con los acuerdos alcanzados con la Generalitat Valenciana  
Este Acuerdo Interprofesional y el conjunto de referencias salariales previstas en el mismo tienen un vínculo inequívoco con el Acord de millora de les condicions de treball de les persones professionals del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, de 17 de noviembre de 2022, suscrito por las firmantes con la Generalitat Valenciana, así como con las herramientas presupuestarias y normativas dispuestas por esta a fin de cumplir las previsiones marcadas en dicho acuerdo de mejora.  
Si por cualquier circunstancia la Generalitat Valenciana no desarrollase los incrementos de los módulos económicos acordados, o no dispusiese de su necesaria financiación a través de los presupuestos correspondientes, las obligaciones salariales contenidas en el presente acuerdo quedarán automáticamente suspendidas en su ejecución y carentes de efectos, en tanto no sean efectivamente desplegados los instrumentos necesarios que garanticen la financiación adecuada de los contratos públicos afectados.  
Asimismo, en el caso de que una entidad privada deje de asumir la gestión objeto de estos contratos por cualquiera de las causas previstas en la legislación vigente, dejarían de serle aplicables al personal que permanezca con dicha entidad las obligaciones salariales previstas en el presente Acuerdo Interprofesional, reanudándose la aplicación de la estructura y obligaciones salariales del convenio colectivo que le fuera de referencia en ese momento.  
  
Artículo 12. Sucesión de empresas y subrogación  
Si por motivo de nueva adjudicación del contrato de gestión de los centros de titularidad pública afectados por el presente acuerdo o reversión a gestión directa de los mismos por parte de la administración competente, se produjera una sucesión de empresas en los términos que recoge expresamente la legislación vigente, el personal afectado por tal situación será subrogado con las condiciones del presente acuerdo en su globalidad.  
  
Artículo 13. Jornada Laboral  
En los sectores de Diversidad Funcional, Salud Mental, e Infancia y Adolescencia, las jornadas de trabajo vendrán reguladas en los convenios colectivos referenciados en el art. 3 del presente acuerdo.  
No obstante, en relación con el objetivo de la Generalitat Valenciana de alcanzar la plena equiparación de los trabajadores del sector con los empleados públicos, tanto en materia salarial como de jornadas de trabajo en los términos regulados en el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat Valenciana, o norma que lo sustituya, las partes se comprometen a, una vez concretado ese objetivo en materia de jornada por parte de la Administración, sea trasladado a los módulos de financiación de los contratos públicos, se doten y aprueben presupuestariamente las partidas correspondientes a esta mejora, trasladar el acuerdo de unificación de jornadas de trabajo a los correspondientes convenios colectivos.  
  
ANEXO 3  
  
Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal de los centros de titularidad propia gestionados mediante contrato público del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.  
  
La Ley 3/2019 de servicios sociales inclusivos dispone la provisión de servicios sociales prioritariamente mediante la gestión directa o por medios propios como forma preferente y, de manera subsidiaria, con la realización de acuerdos de acción concertada con entidades privadas de iniciativa social o las fórmulas recogidas de contratación. En este sentido, hay un número importante de recursos públicos gestionados de manera externa cuyo funcionamiento depende de la financiación pública de manera íntegra.  
Así, la tipología de centros públicos que actualmente están sujetos a contratos externos incluye, entre otros, los de atención a personas mayores dependientes, diversidad funcional, salud mental, infancia y adolescencia y mujeres.  
Estos sectores recogen centros y servicios que presentan unas características muy diferentes y van dirigidos a colectivos con diferentes necesidades, hecho que se refleja en la financiación de estos centros. Las personas profesionales que ejercen su labor profesional en los diferentes centros públicos trabajan con condiciones y convenios muy dispares entre sí. Ante esto, la Administración y los agentes económicos y sociales están comprometidos en mejorar las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del sector. Para ello, la Generalitat fija como horizonte las retribuciones del personal público de la Administración valenciana.  
Por lo tanto, las partes firmantes llegan al siguiente  
  
ACUERDO  
  
1. La Generalitat se compromete a aumentar los módulos en las próximas licitaciones de centros gestionados mediante contrato público de la Generalitat, y a incorporarlos a los presupuestos de los ejercicios correspondientes con el fin de avanzar en la equiparación con las mesas salariales de la Generalitat. El cálculo de módulos se realizará de forma que se repercutan las mesas salariales resultantes de este acuerdo para cada anualidad, incluyendo tanto los salarios baso como los complementos retributivos que se acuerdan; además del resto de gastos, necesarias para asegurar la calidad de los servicios prestados que aumentarán respecto a licitaciones anteriores. Así mismo, se podrán mejorar en los futuros presupuestos los módulos correspondientes a la financiación de servicios sociales delegados en las entidades locales a través del contrato programa.  
2. Las patronales y los sindicatos se comprometen a trasladar los aumentos salariales, los mecanismos de revisión salarial con carácter anual y a equiparar la jornada laboral del sistema, así como toda aquella materia que se estime oportuno, en un acuerdo interprofesional según los términos que dispone la normativa laboral vigente, a excepción de los regidos por el convenio colectivo laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna Administración pública la gestión de residencias de tercera edad, servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, centros de día, centras mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública y gestión privada, en la Comunidad Valenciana. Las partes se comprometen a subscribir este acuerdo interprofesional en el plazo máximo de cuatro meses desde la firma del presente acuerdo.  
3. Las patronales y los sindicatos se comprometen a incrementar los salarios de las personas trabajadoras de los centros gestionados mediante contrato público de la Generalitat, de acuerdo con las mesas acordadas. Así se pactarán los incrementos correspondientes en el convenio colectivo laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna Administración pública la gestión de residencias de tercera edad, servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, centros de día, centras mujer 24 horas, centros de acogida y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública y gestión privada, en la Comunidad Valenciana, y en las tablas que sean aplicable del III Convenio colectivo para empresas de atención especializada en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunidad Valenciana y del VIII Convenio colectivo laboral autonómico de centros, entidades y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana, para los centros de estos ámbitos.  
4. Los nuevos pliegos tienen que cumplir el punto 6.2 del Acuerdo sobre materias concretas para la mejora de la economía y la ocupación de la Comunidad Valenciana, de 29 de marzo de 2021, y se establecen los mecanismos para que «el adjudicatario pueda cumplir las cláusulas establecidas en convenios colectivos sectoriales, nacionales, autonómicos y provinciales futuros aplicables».  
5. La Administración realizará un análisis y la propuesta consiguiente de equiparación de las diferentes jornadas laborales, de forma que se avance progresivamente en la igualdad de las diferentes jornadas anuales que actualmente hay entre el personal del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.  
  
Y para lo cual firman este acuerdo, en València, 17 de noviembre de 2022.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML