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Sumari del DOGV 5003, del 11-05-2005 (2005/4498)

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Comissió Mixta Paritària d'Interpretació del II Conveni Col·lectiu Autonòmic de Derivats del Ciment sobre revisió salarial per a l'any 2005 i actualització per diferències de l'índex de preus al consum per a l'any 2004 (codi núm. 8000535).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5003

Data del DOGV
:   11-05-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/4498

CVE


Data del document
:   23-03-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [ciment](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Comissió Mixta Paritària d'Interpretació del II Conveni Col·lectiu Autonòmic de Derivats del Ciment sobre revisió salarial per a l'any 2005 i actualització per diferències de l'índex de preus al consum per a l'any 2004 (codi núm. 8000535). [2005/Q4498]
  
Vista l'acta de l'Acord subscrit l'1 de març de 2005 per la Comissió Mixta Paritària d'Interpretació del II Conveni Col·lectiu Autonòmic de Derivats del Ciment sobre revisió salarial per a l'any 2005 i actualització per diferències de d'índex de preus al consum per a l'any 2004, presentada davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 11 de març de 2005, i subscrit d'una part per l'Associació Valenciana de Prefabricats de Formigó, APECC, FEDCAM i ANHEFOP, i de l'altra, per les organitzacions sindicals FECOMA-CCOO-PV i MCA-UGT-PV, i de conformitat amb el que disposen els articles 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original de l'acta.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 23 de març de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
II Conveni Col·lectiu de Treball Autonòmic de la Comunitat Valenciana per a les indústries del sector de derivats del ciment 2003-2005
  
València, 1 de març de 2005, a les 10.00 hores, es reunixen als locals de la Federació Valenciana d'Empresaris de la Construcció, situats a València, a l'avinguda del Baró de Càrcer, número 37, els representants més avall detallats de la Comissió Mixta Paritària d'Interpretació del Conveni Col·lectiu Autonòmic per a les Indústries de Derivats del Ciment de la Comunitat Valenciana 2003-2005, a efectes de determinar les retribucions salarials i extrasalarials per a l'any 2005, i d'establir les normes de càlcul de les diferències retributives produïdes en l'any 2004 com a conseqüència de la desviació de l'índex de preus al consum el 31 de desembre del dit any sobre l'índex d'inflació previst pel Govern..
  
Per la representació dels treballadors:
  
Per FECOMA-PV-CCOO
  
Joaquín Andrés Clemente Mas
  
José Soriano Navarro
  
Jesús Rueda López
  
Luis Adolfo Cruz
  
José Gutiérrez González
  
José Aparici Peirats
  
Assessors
  
Atilano Escobar Iniesta
  
Miguel Montalbán Gámez
  
José Manuel Pérez Martínez
  
Francisco Mejías Albiñana
  
Per MCA-UGT-PV
  
Francisco Castro Vertedor
  
Elvira Martínez Rodríguez
  
Fernando Montañana Tórtola
  
Javier Edo Peirats
  
Julio César García Bomboi
  
Assessor
  
Miguel Sebastián Ara
  
Per la representació empresarial
  
- Per part de les organitzacions empresarials que integraven la dissolta CEDEVAL:
  
Per APECC
  
Fernando Calpe García
  
Per FEDCAM
  
Vicente Cerezo Novejarque
  
Per l'Associació Valenciana de Prefabricats de Formigó
  
José Candela
  
Basilio Bernat Ibáñez
  
Vicent Ciscar Chisvert
  
Per ANHEFOP
  
Enrique Biosca Garzó
  
Francisco González Barroso
  
1. Revisió 2004.
  
Es fixa un percentatge de revisió de l'1,2% sobre les retribucions revisades del 2003, com a diferència entre l'increment de preus al consum (IPC) produït el 31 de desembre de 2004 (3,2%) i l'índex d'inflació previst pel Govern per al dit any (2%), complint així el que establix l'acta IV final d'acords de la Comissió Negociadora del Conveni General del Sector de Derivats del Ciment.
  
2. Determinació retribucions any 2005.
  
Es fixen les retribucions salarials i extrasalarials per a cada una de les províncies de la Comunitat que consten en els annexos incorporats a la present acta, i es fixa com a data d'efecte d'estes el dia 1 de gener de 2005.
  
Estes retribucions consistixen en l'aplicació sobre les bases actualitzades conforme al que expressa el punt anterior del percentatge del 3% (IPC previst pel Govern més 1 punt) en les províncies de Castelló i València i del percentatge del 2,85% en la província d'Alacant, segons l'acta IV final d'acords de la Comissió Negociadora del Conveni General del Sector de Derivats del Ciment. Este percentatge s'aplica sobre el salari base, incentius, complement de conveni, complement no salarial, gratificacions extraordinàries, dietes i locomoció.
  
En les províncies de Castelló i València s'aplica un concepte salarial denominat «plus d'aproximació», consistent en l'1,5% sobre el salari mínim estatal de 2004. Este plus es quantifica en una quantitat mensual que es farà efectiva en 12 pagues
  
José Candela, manifesta, que no ha de ser d'aplicació per a les taules de salari base incentius el percentatge d'equiparació ala taula de mínims estatal com s'ha efectuat en el salari base ordinari ja que estes superen el dit mínim.
  
3. En compliment dels acords firmats amb data 5 de desembre de 2003 (DOGV de data 23 de febrer de 2004), es crea una comissió de redacció de text composta per dos representants de cada organització.
  
Es fixa com a data per a la primera reunió el pròxim dia 12 d'abril a les 11.00 hores.
  
4. En substitució de les taules de premis de jubilació d'Alacant s'hi inclou acord firmat pels representants empresarials i sindicals de la província d'Alacant.
  
El pagament de les diferències s'efectuarà en el termini màxim de 30 dies des de la publicació del present acord en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En prova de conformitat es firma el present acord en el lloc i en la data indicats, a les 12.30 hores.
  
Alacant, 19 de novembre de 2004
  
Reunida, en els locals de la Confederació Empresarial d'Alacant COEPA, situada a la plaça de Ruperto Chapí, 3, la Comissió Paritària del Conveni Provincial de Derivats del Ciment de la Província d'Alacant, composta:
  
- Per UGT:
  
Fini Tenza Poveda
  
María Dolores Gallego Carrasco
  
- Per CCOO:
  
Juan Manuel Fuentes González
  
Javier Alández García
  
- Per FEDCAM:
  
Vicente Cerezo Novejarque
  
Amb l'ordre del dia següent:
  
Punt únic: negociació article 24 del Conveni Provincial de Derivats del Ciment de la Província d'Alacant.
  
Acorden
  
Substituir la redacció del referit article 24 € Premis de jubilació, per la següent:
  
Article 24 € Contracte de relleu. Les parts convenen a introduir l'aplicació del contracte de relleu (modalitat contractual que es regix pel que disposa l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors, segons l'última redacció incorporada per la Llei 12/2001, de 9 de juliol, i pel Reial Decret 1.131/2002, de 31 d'octubre) en el sector, a fi de fomentar l'ocupació per mitjà del rejoveniment de plantilles i el relleu generacional necessari per a les empreses i treballadors del sector, fent compatible l'ocupació a temps parcial amb la percepció de la pensió de jubilació, per mitjà de la utilització de les fórmules legals actualment vigents dirigides a facilitar la seua implantació.
  
Esta modalitat contractual s'ha mostrat com les mas idònia perquè les empreses puguen conservar l'important patrimoni de què són portadors els treballadors que, havent aconseguit els màxims estadis de l'experiència, han de transmetre els seus coneixements als treballadors de relleu de recent incorporació.
  
El contracte de relleu és el que es concerta amb un treballador en situació de desocupació o que tinga concertat amb l'empresa un contracte de duració determinada, per a substituir parcialment un treballador de l'empresa que accedix a la pensió de jubilació de forma parcial, perquè la percep simultàniament amb la realització d'un treball a temps parcial en la mateixa empresa.
  
Este contracte es formalitzarà sempre que ho sol·licite el treballador, per la qual cosa es considera obligatori per a l'empresari, i haurà de complir-se, en el menor termini de temps possible que mai excedirà de dos mesos, per escrit, en model oficial en què constarà necessàriament el nom, l'edat i les circumstàncies professionals del treballador substituït.
  
El treballador podrà concertar amb la seua empresa, en les condicions establides en el present article, una reducció de la seua jornada de treball i del seu salari. La reducció de jornada serà la màxima possible per la qual cosa el treballador rellevat passarà a treballar el 15% de la jornada ordinària, cobrant la jubilació parcial corresponent al 85% restant, sempre que reunisca les condicions generals exigides per a tindre dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social a excepció de l'edat, que haurà de ser inferior, com a màxim, cinc anys a l'exigida.
  
La jornada de treball del treballador de relleu que substituïsca el treballador rellevat jubilat parcialment, així com el seu salari seran del 85%. El treballador rellevat passarà a treballar un 15% de jornada ordinària i se li remunerarà amb un 15% del seu salari. El 85% restant el percebrà el treballador rellevat per mitjà de la seua pensió contributiva de jubilació. El lloc de treball del treballador de relleu podrà ser el mateix del treballador substituït o un de semblant, entenent per això, l'exercici de tasques corresponents al mateix grup professional.
  
L'execució d'este contracte de treball a temps parcial, i la seua retribució, seran compatibles amb la pensió que la Seguretat Social reconega al treballador en concepte de jubilació parcial, i el contracte de relleu s'extingirà en produir-se qualsevol dels supòsits marcats per la llei, i en tot cas, en complir el treballador substituït l'edat de 65 anys.
  
Si durant la vigència del contracte de relleu es produïx el cessament del treballador de relleu, l'empresari haurà de substituir-lo, en el termini de 15 dies, per un altre treballador desocupat.
  
Els contractes de relleu que es transformen en indefinits a temps complet o a temps parcial, sent la jornada com a mínim igual a la del contracte de relleu que es transforma, durant l'any 2004 podran acollir-se als incentius establits en la disposició nacional primera de la Llei 12/2001, de 9 de juliol (BOE 10 de juliol), i a les bonificacions regulades en l'article 47 de la Llei 53/2002, de 30 de desembre (BOE 31 desembre).



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Sumario DOGV 5003, del 11-05-2005 (2005/4498)

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del II Convenio Colectivo Autonómico de Derivados del Cemento sobre revisión salarial para el año 2005 y actualización por diferencias de índice de precios al consumo para el año 2004 (codigo número 8000305).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5003

Fecha DOGV
:   11-05-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/4498

CVE


Fecha del documento
:   23-03-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [cemento](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del II Convenio Colectivo Autonómico de Derivados del Cemento sobre revisión salarial para el año 2005 y actualización por diferencias de índice de precios al consumo para el año 2004 (codigo número 8000305). [2005/Q4498]
  
Vista el acta del Acuerdo celebrado el 1 de marzo de 2005 por la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del II Convenio Colectivo Autonómico de Derivados del Cemento sobre revisión salarial para el año 2005 y actualización por diferencias de índice de precios al consumo para el año 2004, presentada ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 11 de marzo de 2005, y suscrito de una parte por la Asociación Valenciana de Prefabricados de Hormigón, APECC, FEDCAM y ANHEFOP, y, de otra, por las organizaciones sindicales FECOMA-CCOOPV y MCA-UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acta.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 23 de marzo de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
II Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana para las industrias del sector de derivados del cemento 2003-2005
  
Valencia, 1 de marzo de 2005, siendo las 10.00 horas, se reúnen en los locales de la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción, sitos en la avenida de Barón de Cárcer, número 37, los representantes abajo relacionados de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo Autonómico para las industrias de derivados del cemento de la Comunidad de Valencia 2003-2005, a efectos de determinar las retribuciones salariales y extrasalariales para el año 2005 y de establecer las normas de cálculo de las diferencias retributivas producidas en el año 2004 como consecuencia de la desviación del índice de precios al consumo en 31 de diciembre de dicho año sobre el índice de inflación previsto por el Gobierno.
  
Por la representacion de los trabajadores:
  
Por FECOMA-PV-CCOO
  
Joaquín Andrés Clemente Mas
  
José Soriano Navarro
  
Jesús Rueda López
  
Luis Adolfo Cruz
  
José Gutiérrez González
  
José Aparici Peirats
  
Asesores
  
Atilano Escobar Iniesta
  
Miguel Montalbán Gámez
  
José Manuel Pérez Martínez
  
Francisco Mejías Albiñana
  
Por MCA-UGT-PV
  
Francisco Castro Vertedor
  
Elvira Martínez Rodríguez
  
Fernando Montañana Tórtola
  
Javier Edo Peirats
  
Julio César García Bomboi
  
Asesor
  
Miguel Sebastián Ara
  
Por la representacion empresarial
  
- Por parte de las organizaciones empresariales que integraban la disuelta CEDEVAL:
  
Por APECC
  
Fernando Calpe García
  
Por FEDCAM
  
Vicente Cerezo Novejarque
  
Por la Asociación Valenciana de Prefabricados de Hormigón
  
José Candela
  
Basilio Bernat Ibáñez
  
Vicent Ciscar Chisvert
  
Por ANHEFOP
  
Enrique Biosca Garzó
  
Francisco González Barroso
  
1. Revisión 2004.
  
Se fija un porcentaje de revisión del 1,2% sobre las retribuciones revisadas del 2003, como diferencia entre el incremento de precios al consumo (IPC) producido en 31 de diciembre de 2004 (3,2%) y el índice de inflación previsto por el Gobierno para dicho año (2%), dándose así cumplimiento a lo establecido en el acta IV final de acuerdos de la Comisión Negociadora del Convenio General del Sector de Derivados del Cemento.
  
2. Determinación retribuciones año 2005.
  
Se fijan las retribuciones salariales y extrasalariales para cada una de las provincias de la Comunidad que constan en los anexos incorporados a la presente acta, fijándose como fecha de efecto de las mismas el día 1 de enero de 2005.
  
Dichas retribuciones consisten en la aplicación sobre las bases actualizadas conforme a lo expresado en el punto anterior del porcentaje del 3% (IPC previsto por el Gobierno más 1 punto) en las provincias de Castellón y Valencia y del porcentaje del 2,85% en la provincia de Alicante, según acta IV final de acuerdos de la Comisión Negociadora del Convenio General del Sector de Derivados del Cemento. Dicho porcentaje se aplica sobre el salario base, incentivos, complemento de convenio, complemento no salarial, gratificaciones extraordinarias, dietas y locomoción.
  
En las provincias de Castellón y Valencia se aplica un concepto salarial denominado «plus de acercamiento», consistente en el 1,5% sobre el salario mínimo estatal de 2004. Dicho plus se cuantifica en una cantidad mensual que se abonará en 12 pagas.
  
José Candela, manifiesta, que no debe ser de aplicación para las tablas de salario base incentivos el porcentaje de equiparación a la tabla de mínimos estatal tal y como se ha efectuado en el salario base ordinario toda vez que las mismas superan dicho mínimo.
  
3. En cumplimiento de los acuerdos firmados con fecha 5 de diciembre de 2003 (DOGV de fecha 23 de febrero de 2004), se crea una comisión de redacción de texto compuesta por dos representantes de cada organización.
  
Se fija como fecha para la primera reunión el próximo día 12 de abril a las 11.00 horas.
  
4. En sustitución de las tablas de premios de jubilación de Alicante se incluye acuerdo firmado por los representantes empresariales y sindicales de la provincia de Alicante.
  
El pago de las diferencias se efectuará en plazo máximo de 30 días desde la publicación del presente acuerdo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En prueba de conformidad se firma el presente acuerdo en el lugar y fecha indicados, siendo las 12.30 horas.
  
Alicante, 19 de noviembre de 2004
  
Reunida, en los locales de la Confederación Empresarial de Alicante COEPA, sita en la plaza de Ruperto Chapí, 3, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Derivados del Cemento de la Provincia de Alicante, compuesta:
  
- Por UGT:
  
Fini Tenza Poveda
  
María Dolores Gallego Carrasco
  
- Por CCOO:
  
Juan Manuel Fuentes González
  
Javier Alández García
  
- Por FEDCAM:
  
Vicente Cerezo Novejarque
  
Con el siguiente orden del día:
  
Punto único: negociación artículo 24 del Convenio Provincial de Derivados del Cemento de la Provincia de Alicante.
  
Acuerdan
  
Sustituir la redacción del referido artículo 24 € Premios de jubilación, por la siguiente:
  
Artículo 24 € Contrato de relevo. Las partes convienen en introducir la aplicación del contrato de relevo (modalidad contractual que se rige por lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según su última redacción incorporada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, y por el Real Decreto 1.131/2002, de 31 de octubre) en el sector, con el fin de fomentar el empleo mediante el rejuvenecimiento de plantillas y el relevo generacional necesario para las empresas y trabajadores del sector, compatibilizando el empleo a tiempo parcial con la percepción de la pensión de jubilación, mediante la utilización de las fórmulas legales actualmente vigentes dirigidas a facilitar su implantación.
  
Esta modalidad contractual se ha mostrado como la más idónea para que las empresas puedan conservar el importante acervo de que son portadores los trabajadores que, habiendo alcanzado los máximos estadios de la experiencia, deben transmitir sus conocimientos a los trabajadores relevistas de reciente incorporación.
  
El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
  
Este contrato se formalizará siempre que lo solicite el trabajador, por lo que se considera obligatorio para el empresario, y deberá cumplimentarse, en el menor plazo de tiempo posible que nunca excederá de dos meses, por escrito, en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
  
El trabajador podrá concertar con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario. La reducción de jornada será la máxima posible por lo que el trabajador relevado pasará a trabajar el 15% de la jornada ordinaria, cobrando la jubilación parcial correspondiente al 85% restante, siempre que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior, como máximo, cinco años a la exigida.
  
La jornada de trabajo del trabajador relevista que sustituya al trabajador relevado jubilado parcialmente, así como su salario serán del 85%. El trabajador relevado pasará a trabajar un 15% de jornada ordinaria y se le remunerará con un 15% de su salario. El 85% restante lo percibirá el trabajador relevado mediante su pensión contributiva de jubilación. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional.
  
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose el contrato de relevo al producirse cualquiera de los supuestos marcados por la ley, y en todo caso, al cumplir el trabajador sustituido la edad de 65 años.
  
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días, por otro trabajador desempleado.
  
Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo la jornada como mínimo igual a la del contrato de relevo que se transforma, durante el año 2004 podrán acogerse a los incentivos establecidos en la disposición nacional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE 10 de julio), y a las bonificaciones reguladas en el artículo 47 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre (BOE 31 diciembre).



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