Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6965, del 14-02-2013 (2013/1374)

Aprovació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2013.
----------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6965

Data del DOGV
:   14-02-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/1374

CVE


Data del document
:   30-01-2013

Organisme emissor
:   Ajuntament de Puçol

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Puçol](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Aprovació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2013. [2013/1374]  
Mitjançant la Resolució de l'Alcaldia Presidència número 221/2013, de data 24 de gener, s'ha acordat:   
«Vist que el Ple de la corporació, en la sessió celebrada el dia 12 de desembre de 2012, va aprovar inicialment el pressupost general i la plantilla de personal per a l'exercici 2013. Transcorregut el termini de 15 dies hàbils sense presentar-se reclamacions, l'acord es va elevar a definitiu, i se'n va publicar un anunci en el Butlletí Oficial de la Província núm. 6, de data 8 de gener de 2013.  
La present oferta d'ocupació pública té com a finalitat complir els criteris legals i els principis que han de regir la planificació dels recursos humans i els processos de selecció dels candidats que millor s'ajusten a les necessitats de l'Ajuntament de Puçol.  
D'altra banda, l'oferta d'ocupació pública contempla la promoció interna, regulada en la legislació vigent com un dret dels empleats públics.  
Considerant que, de conformitat amb el que establix l'article 91 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, les corporacions locals han de formular públicament la seua oferta d'ocupació, i ajustar-se als criteris fixats en la normativa bàsica estatal.  
La selecció de tot el personal, siga funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, per mitjà de convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs oposició lliure en què es garantisquen, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat.  
Considerant que l'article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic disposa que les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que hagen de proveir-se per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte de l'oferta d'ocupació pública, o a través d'un altre instrument semblant de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un deu per cent addicional, fixant el termini màxim per a la convocatòria d'estos.  
En tot cas, l'execució de l'oferta d'ocupació pública o instrument semblant haurà de desenrotllar-se dins del termini improrrogable de tres anys.  
L'oferta d'ocupació pública o instrument semblant, que s'aprovarà anualment pels òrgans de govern de les administracions públiques, haurà de ser publicada en el diari oficial corresponent.  
L'oferta d'ocupació pública o instrument semblant podrà contindre mesures derivades de la planificació de recursos humans.  
Considerant que l'article 59 del citat text legal establix que: «En les ofertes d'ocupació pública es reservarà una quota no inferior al cinc per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, considerant com a tals les definides en l'apartat 2 de l'article 1 de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques, de manera que progressivament s'aconseguisca el dos per cent dels efectius totals en cada administració pública».  
Considerant que l'article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, establix que seran objecte de negociació els criteris generals sobre ofertes d'ocupació pública.  
Considerant que l'article 23 de la Llei 17/2012, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2013 establix que:  
«Al llarg de l'exercici 2013 no es procedirà en el sector públic delimitat en l'article anterior, a excepció de les societats mercantils públiques que es regiran pel que disposa la disposició addicional vintena d'esta llei, a la incorporació de nou personal, excepte la que puga derivar-se de l'execució de processos selectius corresponents a ofertes d'ocupació pública d'exercicis anteriors o de places de militars de tropa i marineria necessàries per a aconseguir els efectius fixats en la disposició addicional dihuitena. Esta limitació afecta les places sotmeses en els processos de consolidació d'ocupació previstos en la disposició transitòria quarta de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
Respectant, en tot cas, les disponibilitats pressupostàries del capítol I dels corresponents pressupostos de gastos, la limitació continguda en l'apartat anterior no s'aplicarà als següents sectors i administracions en què la taxa de reposició es fixarà fins a un màxim del 10 per cent: (?) A les forces i cossos de seguretat de l'Estat, a aquelles comunitats autònomes que compten amb cossos de policia autònoma propis en el seu territori, i en l'àmbit de l'administració local a les corresponents al personal de la policia local, en relació amb la cobertura de les corresponents places.  
En el supòsit de les places corresponents al personal de la policia local, es podrà aconseguir el cent per cent de la taxa de reposició d'efectius sempre que es tracte d'entitats locals que complisquen o no superen els límits que fixe la legislació reguladora de les hisendes locals o, si és procedent, les lleis de pressupostos generals de l'Estat, en matèria d'autorització d'operacions d'endeutament.  
A més hauran de complir el principi d'estabilitat a què es referix l'article 11.4 de la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera tant en la liquidació del pressupost de l'exercici immediat anterior com en el pressupost vigent.  
  
En relació amb este últim, els respectius plens de les entitats locals hauran d'aprovar un pla econòmic i financer en què s'incloga la mesura a què es referix la present norma i es pose de manifest que, igualment, es complix el citat principi d'estabilitat pressupostària.  
  
El que indica el present paràgraf haurà de ser acreditat per la corresponent entitat local davant del Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques, prèviament a l'aprovació de la convocatòria de places.»  
  
Considerant el que disposa la disposició transitòria quarta de l'EBEP, segons la qual: «Les administracions públiques podran efectuar convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus distints cossos, escales o categories, que estiguen dotats pressupostàriament i es troben exercits interinament o temporalment amb anterioritat a 1 de gener de 2005.  
Els processos selectius garantiran el compliment dels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. El contingut de les proves guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs objecte de cada convocatòria.  
En la fase de concurs podran valorar-se, entre altres mèrits, el temps de servicis prestats en les administracions públiques i l'experiència en els llocs de treball objecte de la convocatòria. Els processos selectius es desenvoluparan conforme al que disposen els apartats 1 i 3 de l'article 61 del present Estatut».  
Considerant que, segons el que estabix l'article 21.g de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, modificada per la Llei 11/1999, de 21 d'abril, l'alcalde és l'òrgan municipal competent per a l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, d'acord amb el pressupost i la plantilla aprovats pel Ple.  
Pel que s'ha exposat esta Alcaldia Presidència resol:  
Primer. Aprovar l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament de Puçol per a l'exercici 2013, que conté les places que a continuació s'indiquen, i que es desenvoluparà en el termini màxim de tres anys.  
A) Funcionaris de carrera:  
- Subgrup C2. Classificació: escala d'administració general, subescala auxiliar. Nombre de vacants: 8. Denominació: auxiliars administratius.   
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 2 places.  
Una plaça s'incorpora amb motiu de la dissolució de la Fundació Municipal de Cultura i Esports.  
- Subgrup C2. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 2. Denominació: auxiliars recaptació tresoreria.   
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials. Nombre de vacants: 2. Denominació: oficial policia local.  
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials.. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic mitjà de promoció econòmica i ocupació.  
  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica, classe mitjana. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic mitjà d'ocupació.  
Promoció interna.   
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica, classe mitjana. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic mitjà esports.  
Esta plaça s'incorpora amb motiu de la dissolució de la Fundació Municipal de Cultura i Esports.  
- Subgrup A1. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic superior informàtic.  
Promoció interna.  
- Subgrup A2. Classificació: Escala d'Administració General, subescala gestió.  
Nombre de vacants: 2. Denominació: tècnic mitjà.   
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1 plaça.  
Promoció interna: 1.  
- Subgrup A1. Classificació: escala d'administració general, subescala tècnica. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic d'administració general.   
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1 plaça.  
- Subgrup A2. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica. Nombre de vacants: 2. Denominació: tècnics mitjans servicis socials.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 2 places.  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica, classe auxiliar. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic auxiliar informàtic.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic auxiliar informàtic.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 1. Denominació: agent executiu.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 1. Denominació: tècnic auxiliar comunicació i publicitat.  
  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe comeses especials. Nombre de vacants: 2. Denominació: promotors socioculturals.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 2 places.  
- Subgrup A1. Classificació: escala d'administració especial, subescala tècnica. Nombre de vacants: 1. Denominació: arquitecte.   
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració general, subescala subalterna. Nombre de vacants: 2. Denominació: subaltern conserge. Places reservades a discapacitats/des.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració general, subescala subalterna. Nombre de vacants: 1. Denominació: notificador.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 15. Denominació: peó comesos diversos.   
- Agrupacions professionals. Classificació: Escala d'Administració General, subescala subalterna. Nombre de vacants: 6. Denominació: subaltern.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 4.   
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala personal d'oficis. Nombre de vacants: 5. Denominació: netejador.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
- Subgrup C2. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 2. Denominació: tractorista.  
Places subjectes a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 2. Denominació: oficial primera obrer.  
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació: 1.  
- Agrupacions professionals. Classificació: escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe personal d'oficis. Nombre de vacants: 1. Denominació: conserge.   
Plaça subjecta a procés de consolidació temporal d'ocupació.  
B) Personal laboral fix:   
Nivell de titulació: certificat d'escolaritat o equivalent. Denominació del lloc: conserge. Nombre de places: 5.  
Segon. En compliment de la Sentència núm. 320/12, s'incorporen a la present oferta d'ocupació pública els llocs de treball que a continuació s'indiquen per a la seua provisió entre funcionaris de carrera de l'Ajuntament de Puçol que complisquen amb els requisits establits en la relació de llocs de treball municipal:  
4.49 Supervisor obres i servicis.  
Subgrup: agrupacions professionals  
Naturalesa: funcionarial  
Sector: administració especial  
Nivell complement destí: 10  
Complement específic: a  
Sistema provisió definitiu del lloc: concurs  
Titulació: certificat d'escolaritat.  
Formació específica:  
Observacions:  
Retribució complement específic: 434,17 euros mensuals  
Factors assignats al complement específic:  
- Especialització  
- Comprovació de prestació de servicis  
- Prevenció riscos laborals  
- Comandament  
- Qualitat  
Funcions generals  
· Executar els treballs propis de la seua categoria utilitzant els materials, eines, ferramentes, maquinària i utillatges de la seua especialitat.  
· Estos treballs es caracteritzen per un alt grau d'especialització i uns acabats d'alta qualitat.  
· Realitzar tasques i activitats complementàries i auxiliars pertanyents als oficis, però que són necessàries per al complet acompliment del seu ofici.  
· Controlar els materials, maquinària i ferramentes al seu càrrec.  
· Col·laborar amb els seus superiors en la preparació dels treballs al seu càrrec, aportant els seus coneixements tècnics i experiència.  
· Supervisar i controlar el treball del grup de persones al seu càrrec, si és procedent, assegurant que s'aconseguixen els rendiments i qualitat d'execució habituals, i responsabilitzant-se del seu treball.  
· Supervisar el compliment per part dels treballadors de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Comunicar al seu superior qualsevol carència en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisca un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball.  
4.50 Supervisor jardineria  
Subgrup: agrupacions professionals  
Naturalesa: funcionarial  
Sector: administració especial  
Nivell complement destí: 10  
Complement específic: a  
Sistema provisió definitiu del lloc: concurs específic  
Titulació: certificat d'escolaritat.  
Formació específica:  
Observacions:  
Retribució complement específic: 434,17 euros mensuals  
Factors assignats al complement específic:  
- Especialització  
- Comprovació de prestació de servicis  
- Prevenció riscos laborals  
- Comandament  
- Qualitat  
Funcions generals  
· Realitzar les labors i pràctiques pròpies de jardineria del municipi (plantació, tractament fitosanitari, podes i aclarits, reg, tall de gespa, abonat, etc.).  
· Determinació de prioritats i planificació d'activitats de jardineria.  
  
· Cuidar del manteniment i posada al punt de la maquinària, eines i material agrícola (neteja, greixatge, etc.).  
· Programació dels treballs i control de l'execució i resultats d'estos.  
· Supervisar i controlar el treball del grup de persones al seu càrrec, si és procedent, assegurant que s'aconseguixen els rendiments i qualitat d'execució habituals, i responsabilitzant-se del seu treball.  
· Supervisar el compliment per part dels treballadors de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Comunicar al seu superior qualsevol carència en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Organitzar, coordinar i distribuir el personal operari, els mitjans materials i vehicles entre les distintes unitats al seu càrrec.  
· Informar el superior corresponent de tots aquells desperfectes o anomalies que detecte en l'acompliment de la seua funció.  
· Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisca un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball.  
4.51 Supervisor neteja viària  
Subgrup: agrupacions professionals  
Naturalesa: funcionarial  
Sector: administració especial  
Nivell complement destí: 10  
Complement específic: a  
Sistema provisió definitiu del lloc: concurs específic  
Titulació: certificat d'escolaritat.  
Formació específica:  
Observacions:  
Retribució complement específic: 434,17 euros mensuals  
Factors assignats al complement específic:   
 - Especialització  
- Comprovació de prestació de servicis  
- Prevenció riscos laborals  
- Comandament  
- Qualitat  
Funcions generals  
· Realitzar les labors i pràctiques pròpies de la neteja del municipi  
  
· Determinació de prioritats i planificació d'activitats.  
· Cuidar del manteniment i posada al punt de la maquinària, eines i material (neteja, greixatge, etc.).  
· Programació dels treballs i control de l'execució i resultats d'estos.  
· Supervisar i controlar el treball del grup de persones al seu càrrec, si és procedent, assegurant que s'aconseguixen els rendiments i qualitat d'execució habituals, i responsabilitzant-se del seu treball.  
· Supervisar el compliment per part dels treballadors de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Comunicar al seu superior qualsevol carència en matèria de prevenció de riscos laborals.  
· Organitzar, coordinar i distribuir el personal operari, els mitjans materials i vehicles entre les distintes unitats al seu càrrec.  
· Informar el superior corresponent de tots aquells desperfectes o anomalies que detecte en l'acompliment de la seua funció.  
· Qualsevol altra funció accessòria a les anteriors o que se li encomane que requerisca un nivell de coneixement, habilitat i esforç semblants en relació amb el contingut del lloc de treball.  
Tercer. Remetre certificat d'esta resolució a la Delegació de Govern a la Comunitat Valenciana, perquè en prengueu coneixement i als efectes oportuns.  
Quart. Publicar el present acord en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.»  
Cosa que es fa pública per al seu general coneixement i als efectes oportuns.   
  
Puçol, 30 de gener de 2013.- L'alcaldessa: Mercedes Sanchis Montañana.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6965, del 14-02-2013 (2013/1374)

Aprobación de la oferta de empleo público para el año 2013.
-----------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6965

Fecha DOGV
:   14-02-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/1374

CVE


Fecha del documento
:   30-01-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puçol

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Puçol](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Aprobación de la oferta de empleo público para el año 2013. [2013/1374]  
Mediante Resolución de la Alcaldía-Presidencia número 221/2013, de fecha 24 de enero, se ha acordado:   
«Visto que el Pleno de la corporación, en la sesión celebrada el día 12 de diciembre de 2012, aprobó inicialmente el presupuesto general y la plantilla de personal para el ejercicio 2013. Transcurrido el plazo de 15 días hábiles sin presentarse reclamaciones, el acuerdo se elevó a definitivo, publicándose anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia número 6, de fecha 8 de enero de 2013.  
La presente oferta de empleo público tiene como finalidad dar cumplimiento a los criterios legales y a los principios que han de regir la planificación de los recursos humanos y los procesos de selección de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del Ayuntamiento de Puçol. Por otra parte, la oferta de empleo público contempla la promoción interna, regulada en la legislación vigente como un derecho de los empleados públicos.  
Considerando que, de conformidad con lo establecido en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, las corporaciones locales han de formular públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.  
Considerando que el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.   
En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.  
La oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de gobierno de las administraciones públicas, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.  
La oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.  
Considerando que el artículo 59 del citado texto legal establece que: «En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada administración pública».  
Considerando que el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, establece que serán objeto de negociación los criterios generales sobre ofertas de empleo público.  
Considerando que el artículo 23 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013 establece que:  
«A lo largo del ejercicio 2013 no se procederá en el sector público delimitado en el artículo anterior, a excepción de las sociedades mercantiles públicas que se regirán por lo dispuesto en la disposición adicional vigésima de esta ley, a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de tropa y marinería necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la disposición adicional decimoctava. Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 10 por ciento: (?) A las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, a aquellas comunidades autónomas que cuenten con cuerpos de policía autónoma propios en su territorio, y en el ámbito de la administración local a las correspondientes al personal de la policía local, en relación con la cobertura de las correspondientes plazas.   
En el supuesto de las plazas correspondientes al personal de la policía local, se podrá alcanzar el cien por cien de la tasa de reposición de efectivos siempre que se trate de entidades locales que cumplan o no superen los límites que fije la legislación reguladora de las haciendas locales o, en su caso, las leyes de presupuestos generales del Estado, en materia de autorización de operaciones de endeudamiento.   
Además deberán cumplir el principio de estabilidad al que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera tanto en la liquidación del presupuesto del ejercicio inmediato anterior como en el presupuesto vigente.   
En relación con este último, los respectivos plenos de las entidades locales deberán aprobar un plan económico-financiero en el que se incluya la medida a la que se refiere la presente norma y se ponga de manifiesto que, igualmente, se da cumplimiento al citado principio de estabilidad presupuestaria.   
Lo indicado en el presente párrafo deberá ser acreditado por la correspondiente entidad local ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, previamente a la aprobación de la convocatoria de plazas.»  
Considerando lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta del EBEP, según la cual: «Las administraciones públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrán valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del artículo 61 del presente Estatuto».  
Considerando que, a tenor de lo establecido en el artículo 21.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, el alcalde es el órgano municipal competente para la aprobación de la oferta de empleo público, de acuerdo con el presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno.  
Por lo expuesto, esta Alcaldía Presidencia resuelve:  
Primero. Aprobar la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Puçol para el ejercicio 2013, que contiene las plazas que a continuación se relacionan, y que se desarrollará en el plazo máximo de tres años.  
A) Funcionarios de carrera:  
- Subgrupo C2. Clasificación: escala de administración general, subescala auxiliar. Número de vacantes: 8. Denominación: auxiliares administrativos.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 2 plazas.  
Una plaza se incorpora con motivo de la disolución de la Fundación Municipal de Cultura y Deportes.  
- Subgrupo C2 Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 2. Denominación: auxiliares recaudación-tesorería.   
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales. Número de vacantes: 2. Denominación: oficial policía local.   
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico medio de promoción económica y empleo.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica, clase media. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico medio de empleo.  
Promoción interna.   
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica, clase media. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico medio deportes.  
Esta plaza se incorpora con motivo de la disolución de la Fundación Municipal de Cultura y Deportes.   
- Subgrupo A1. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico superior informático.  
Promoción interna  
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración general, subescala gestión. Número de vacantes: 2. Denominación: técnico medio.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1 plaza.  
Promoción interna: 1  
- Subgrupo A1. Clasificación: escala de administración general, subescala técnica. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico de administración general.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1 plaza.  
- Subgrupo A2. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica. Número de vacantes: 2. Denominación: técnicos medios servicios sociales.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 2 plazas.  
- Subgrupo C1. Clasificación: Escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase auxiliar. Número de vacantes: 1. Denominación: Técnico Auxiliar informático.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico auxiliar informático.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: agente ejecutivo.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: técnico auxiliar comunicación y publicidad.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. Número de vacantes: 2. Denominación: promotores socio-culturales.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 2 plazas  
- Subgrupo A1. Clasificación: escala de administración especial, subescala técnica. Número de vacantes: 1. Denominación: arquitecto.   
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración general, subescala subalterna. Número de vacantes: 2. Denominación: subalterno conserje. Plazas reservadas a discapacitados/as.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración general, subescala subalterna. Número de vacantes: 1. Denominación: notificador.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: Escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 15. Denominación: Peón cometidos varios.   
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración general, subescala subalterna. Número de vacantes: 6. Denominación: subalterno.   
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 4   
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala personal de oficios. Número de vacantes: 5. Denominación: limpiador.   
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo.  
- Subgrupo C2. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 2. Denominación: tractorista.  
Plazas sujetas a proceso de consolidación temporal de empleo: 1.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 2. Denominación: oficial primera albañil.  
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo: 1.  
- Agrupaciones profesionales. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 1. Denominación: conserje.   
Plaza sujeta a proceso de consolidación temporal de empleo  
B) Personal laboral fijo:   
- Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente. Denominación del puesto: conserje. Número de plazas: 5.  
Segundo. En cumplimiento de la Sentencia núm. 320/12, se incorporan a la presente oferta de empleo público los puestos de trabajo que a continuación se relacionan para su provisión entre funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Puçol que cumplan con los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo municipal:  
4.49 Supervisor obras y servicios.  
Subgrupo: agrupaciones profesionales  
Naturaleza: funcionarial  
Sector: administración especial  
Nivel complemento destino: 10  
Complemento específico: a  
Sistema provisión definitivo del puesto: concurso  
Titulación: certificado de escolaridad.  
Formación específica:  
Observaciones:  
Retribución complemento específico: 434,17 euros mensuales  
Factores asignados al complemento específico:  
- Especialización  
- Comprobación de prestación de servicios  
- Prevención riesgos laborales  
- Mando  
- Calidad  
Funciones generales:  
· Ejecutar los trabajos propios de su categoría utilizando los materiales, útiles, herramientas, maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de especialización y unos acabados de alta calidad.  
· Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son necesarias para el completo desempeño de su oficio.  
· Controlar los materiales, maquinaria y herramientas a su cargo.  
· Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos a su cargo, aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.  
· Supervisar y controlar el trabajo del grupo de personas a su cargo, en su caso, asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose de su trabajo.  
· Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Comunicar a su superior cualquier carencia en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Cualquier otra función accesoria a las anteriores o que se le encomiende que requieran un nivel de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares en relación con el contenido del puesto de trabajo.  
4.50 Supervisor jardinería  
Subgrupo: agrupaciones profesionales  
Naturaleza: funcionarial  
Sector: administración especial  
Nivel complemento destino: 10  
Complemento específico: a  
Sistema provisión definitiva del puesto: concurso específico  
Titulación: certificado de escolaridad.  
Formación específica:  
Observaciones:  
Retribución complemento específico: 434,17 euros mensuales  
Factores asignados al complemento específico:  
- Especialización  
- Comprobación de prestación de servicios  
- Prevención riesgos laborales  
- Mando  
- Calidad  
Funciones generales:  
· Realizar las labores y prácticas propias de jardinería del municipio (plantación, tratamiento fitosanitarios, podas y aclarados, riego, corte de césped, abonado, etc.).  
· Determinación de prioridades y planificación de actividades de jardinería.  
· Cuidar del mantenimiento y puesta a punto de la maquinaria, aperos y material agrícola (limpieza, engrase, etc.).  
· Programación de los trabajos y control de la ejecución y resultados de los mismos.  
· Supervisar y controlar el trabajo del grupo de personas a su cargo, en su caso, asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose de su trabajo.  
· Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Comunicar a su superior cualquier carencia en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Organizar, coordinar y distribuir el personal operario, los medios materiales y vehículos entre las distintas unidades a su cargo.  
· Informar al superior correspondiente de todos aquellos desperfectos o anomalías que detecte en el desempeño de su función.  
· Cualquier otra función accesoria a las anteriores o que se le encomiende que requieran un nivel de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares en relación con el contenido del puesto de trabajo.  
4.51 Supervisor limpieza viaria  
Subgrupo: agrupaciones profesionales  
Naturaleza: funcionarial  
Sector: administración especial  
Nivel complemento destino: 10  
Complemento específico: a  
Sistema provisión definitiva del puesto: concurso específico  
Titulación: certificado de escolaridad.  
Formación específica:  
Observaciones:  
Retribución complemento específico: 434,17 euros mensuales  
Factores asignados al complemento específico:   
- Especialización  
- Comprobación de prestación de servicios  
- Prevención riesgos laborales  
- Mando  
- Calidad  
Funciones generales:  
· Realizar las labores y prácticas propias de la limpieza del municipio  
· Determinación de prioridades y planificación de actividades.  
· Cuidar del mantenimiento y puesta a punto de la maquinaria, aperos y material (limpieza, engrase, etc.).  
· Programación de los trabajos y control de la ejecución y resultados de los mismos.  
· Supervisar y controlar el trabajo del grupo de personas a su cargo, en su caso, asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose de su trabajo.  
· Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Comunicar a su superior cualquier carencia en materia de prevención de riesgos laborales.  
· Organizar, coordinar y distribuir el personal operario, los medios materiales y vehículos entre las distintas unidades a su cargo.  
· Informar al superior correspondiente de todos aquellos desperfectos o anomalías que detecte en el desempeño de su función.  
· Cualquier otra función accesoria a las anteriores o que se le encomiende que requieran un nivel de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares en relación con el contenido del puesto de trabajo.  
Tercero. Remitir certificado de esta resolución a la Delegación de Gobierno en la Comunidad Valenciana, para su conocimiento y a los efectos oportunos.  
Cuarto. Publicar el presente acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana».  
Lo que se hace público para su general conocimiento y a los efectos oportunos.   
  
Puçol, 30 de enero de 2013.- La alcaldesa: Mercedes Sanchis Montañana.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML