Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7050, del 20-06-2013 (2013/6079)

Convocatòria i bases per a cobrir una plaça de tècnic mitjà de recursos humans i relacions laborals (subgrup A2).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7050

Data del DOGV
:   20-06-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/6079

CVE


Data del document
:   05-06-2013

Organisme emissor
:   Ajuntament de Guadassuar

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Guadassuar](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per a cobrir una plaça de tècnic mitjà de recursos humans i relacions laborals (subgrup A2). [2013/6079]  
Per acord del Ple de l'Ajuntament, de data 30 de maig de 2013, es van aprovar les bases i la convocatòria per a cobrir la plaça de tècnic mitjà de recursos humans per a este Ajuntament de Guadassuar, per promoció interna per mitjà de concurs oposició.  
S'adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria:  
«Objecte de la convocatòria  
Les presents bases tenen com a objecte regir el procés selectiu per a la cobertura en propietat, per mitjà del sistema de selecció concurs oposició forma d'accés promoció interna, d'una plaça de tècnic mitjà de recursos humans i relacions laborals, vacant en la plantilla de l'Ajuntament de Guadassuar. La plaça té el detall següent:  
  
· Denominació: tècnic mitjà de recursos humans.   
· Grup: A2.   
· Escala: administració especial.   
· Subescala: tècnica.   
· Nombre de vacants: 1   
· Funcions: activitats de proposta, gestió, execució, control tramitació i les de col·laboració tècnica amb el cos superior, relacionades amb les activitats en matèria de relacions laborals.   
  
Condicions d'admissió dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Guadassuar.  
b) Tindre una antiguitat d'almenys dos anys de servici actiu en el grup C1.  
c) Estar en possessió del títol de diplomatura universitària, o equivalent, relacionats per a exercir les activitats de caràcter professional de les funcions assignades.  
d) Tindre nacionalitat espanyola, sense perjuí del que disposa l'article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
e) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
f) Tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
g) No haver sigut separat, per mitjà de procediment disciplinari, del servici de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
Els requisits establits en la present base hauran de complir-se l'últim dia de termini presentació de sol·licituds, i mantindre's durant el procediment de selecció fins al moment del seu nomenament.  
Els que superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià per mitjà de la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat.  
  
Forma i termini de presentació d'instàncies  
Els que desitgen prendre part en este procés selectiu hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància (annex III).   
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Guadassuar, i s'entregaran en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament de Guadassuar o en qualsevol de les formes previstes en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Per a ser admesos, els aspirants hauran de manifestar en la seua instància que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en les presents bases referides a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment en el cas de ser seleccionats.  
A les instàncies hauran d'acompanyar-se els documents següents:   
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic del qual estiga en possessió l'aspirant.  
- Documentació acreditativa, en original o fotocòpia compulsada, dels mèrits que hagen de ser valorats en la fase de concurs.  
- Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici a l'Estat o a l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques, ni sotmetre's a cap causa d'incapacitat específica prevista en la legislació vigent.  
  
- Justificant d'abonament dels drets d'examen que es fixen en trenta euros (30,00 €), els quals hauran d'ingressar-se en el compte municipal que este Ajuntament té en Credit Valencia -Guadassuar- número: 3188 7117 96 2732000033.  
La convocatòria i les bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament; s'inserirà un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
  
Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, per la qual declararà aprovada la llista d'aspirants admesos i exclosos. En la dita resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i pàgina web de l'Ajuntament de Guadassuar, s'indicarà el nom, cognoms i document nacional d'identitat dels admesos i exclosos, i indicant les causes d'exclusió i concedint un termini de 10 dies hàbils per a esmena de defectes. En el cas de no presentar-se reclamacions esta llista esdevindrà definitiva.  
  
Si en el termini indicat es presenten reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs anteriorment indicats. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
  
Òrgan de selecció  
Estarà compost per cinc funcionaris públics de carrera que pertanguen a un grup de titulació igual o superior a la requerida per al lloc de treball convocat, sense perjuí de la possibilitat del recurs que disposa l'article 57.5 de la Llei d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana (LOGFPV).   
Dels cinc components, un actuarà com a president, un altre com a secretari amb veu i vot, i els tres restants actuaran com a vocals.   
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
En la designació dels membres del tribunal es tendirà a la paritat entre hòmens i dones, en la mesura que siga possible.  
La designació dels membres del tribunal, aprovada per l'Alcaldia, inclourà la dels respectius suplents i es farà pública junt amb la llista provisional d'admesos i exclosos, en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de la corporació, amb una antelació mínima d'un mes a la celebració de proves selectives.  
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Contra les resolucions i actes de tràmit qualificats del tribunal únicament es podrà interposar recurs d'alçada davant de l'alcalde president de la corporació.  
Els membres del tribunal percebran les indemnitzacions que per raons del servici tinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.  
  
Començament i desenrotllament de les proves  
1. La data, hora i lloc del començament de les proves s'anunciarà en la publicació de la resolució per la qual es nomenen els membres del tribunal qualificador i s'aprove la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos. La resta d'exercicis s'anunciaran en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en els locals on s'haja celebrat la prova anterior bastant la seua publicació en este amb 12 hores d'antelació al començament d'estes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.  
2. Els aspirants hauran d'observar les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenrotllament d'estes. Qualsevol alteració en el normal desenrotllament d'estes per parts d'algun aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar l'aspirant el desenrotllament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga el tribunal sobre l'incident.  
3. Els aspirants seran convocats en crida única, i quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades.   
4. Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.  
5. Per a les persones amb minusvalidesa que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.  
6. El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.  
7. Els aspirants quedaran exempts de realitzar les proves sobre aquelles matèries el coneixement de les quals s'haja acreditat prou en les d'ingrés al cos o escala d'origen.  
  
Procediment de selecció  
El sistema serà el de concurs oposició, tenint en compte el que disposa la normativa aplicable.  
Primera fase: oposició   
Primer exercici: obligatori i eliminatori  
Consistirà en la realització d'un examen escrit de 60 preguntes tipus test amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà correcta, relacionades amb les matèries compreses en el temari que conté la convocatòria, annex I, temari general:  
Els criteris de correcció i qualificació d'este exercici seran els següents:  
- Les respostes correctes tindran una puntuació de 0,5 punts.  
- Les respostes errònies penalitzaran amb 0,15 punts.  
- Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no penalitzaran.  
En esta part, la puntuació màxima serà de 10 punts, i serà necessari obtindre almenys 5 punts per a aprovar.  
  
Segon exercici: obligatori i eliminatori  
Consistirà en la realització d'un examen escrit de desenrotllament, relacionat amb les matèries específiques compreses en el temari que conté la convocatòria que s'acompanya a les presents bases, annex II.  
  
L'aspirant haurà de triar dos dels quatre temes extrets per sorteig, que es correspondran, cada un d'ells amb un o més epígrafs del temari.   
  
L'examen tindrà una duració màxima de dos hores, i serà llegit a la seua terminació per l'aspirant, davant del tribunal. En esta part es valoraran els coneixements, la claredat en l'exposició de les idees i l'expressió.  
La puntuació obtinguda en esta prova serà la resultant de la mitjana aritmètica de sumar les puntuacions obtingudes en cada un dels temes; la puntuació màxima a obtindre serà de 10 punts, i serà necessari obtindre almenys 5 punts per a aprovar.   
Les qualificacions, en la part de desenrotllament, s'obtindran per la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades pels membres del tribunal.  
  
Tercer exercici: obligatori i eliminatori:  
Consistirà en la resolució d'un supòsit o cas pràctic, a triar entre dos, dels aportats pels membres del tribunal, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada i amb el temari de matèries específiques de la convocatòria, en un temps màxim d'una hora.  
  
En esta part es valorarà l'anàlisi, plantejament i resolució pràctica dels supòsits plantejats a l'aspirant. El tribunal podrà sol·licitar la lectura i exposició de l'exercici.  
Este exercici serà qualificat fins a un màxim de 10 punts, i serà necessari per a aprovar un mínim de 5 punts. Les qualificacions s'obtindran per la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades pels membres del tribunal.  
Quan s'utilitzen sistemes informàtics auxiliars per a la realització del cas pràctic es donaran les instruccions necessàries als opositors per a la correcta realització de la prova. Les dites instruccions s'adjuntaran a l'expedient del procés selectiu.  
D'acord amb el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, article 77, s'establix l'exempció de les proves sobre aquelles matèries el coneixement de les quals s'haja acreditat prou en les d'ingrés al cos o escala d'origen.  
La fase d'oposició no podrà superar el 60 % de la nota final.  
  
Segona fase: concurs.  
Només podran participar en la fase de concurs els aspirants que hagen superat els exercicis eliminatoris de la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La puntuació màxima d'esta fase serà de 10 punts. La valoració dels mèrits al·legats i degudament acreditats pels aspirants en la fase de concurs s'ajustarà al següent barem.  
1. Experiència professional: màxim 3 punts.   
2. Temps de servicis prestats en qualsevol administració local en places classificades en la plantilla de personal com a places reservades a grups de titulació A2, siga quina siga la naturalesa de la relació jurídica que unia l'aspirant amb l'administració, amb el desglossament següent:   
  
- En places pertanyents al grup A, subgrup A2: 0,15 punts per cada mes natural complet de servici actiu. Este mèrit s'acreditarà per mitjà de certificacions oficials expedides per l'òrgan competent de l'administració corresponent.  
3. Titulació acadèmica: màxim 2 punts. Per estar en possessió de titulació acadèmica superior a l'exigida en la convocatòria:  
- Títol superior al de grau universitari i que versen sobre llicenciatura en Psicologia, Sociologia i Ciències del Treball: 1 punt.  
- Títol universitari de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos: 2 punts.  
4. Cursos de formació i perfeccionament: màxim 4 punts. Es tindran en compte exclusivament aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o que hagen sigut convocats o organitzats per la universitat, instituts o centres oficials o altres entitats, sempre que en este últim cas estiguen homologats per l'Institut valencià de l'Administració Pública, així com cursos impartits per la Generalitat Valenciana, Diputació Provincial, organismes oficials, dins de plans de formació contínua o cursos homologats per l'Ajuntament:  
  
- Els cursos de 150 o més hores: 2 punts.  
- Els cursos de 100 o més hores: 1,50 punts.  
- Els cursos de 50 o més hores: 1,00 punts.  
- Els cursos de 30 o més hores: 0,75 punts.  
- Els cursos de 15 o més hores: 0,50 punts.  
5. Coneixement del valencià: màxim 1 punt. Es valorarà sempre que es trobe en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, i en cas de posseir-ne diversos només es valorarà el de nivell superior, d'acord amb l'escala següent:  
- Coneixements orals: 0,25 punts.  
- Grau elemental: 0,50 punts.  
- Grau mitjà: 0,75 punts.  
- Grau superior: 1,00 punt.   
La fase de concurs no podrà superar el 40 % de la nota final.  
  
Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament  
Finalitzades les proves selectives i realitzades les valoracions, el tribunal farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la relació d'aspirants aprovats i per orde de puntuació aconseguida, amb indicació del document nacional d'identitat, no podent excedir el nombre d'aspirants aprovats el nombre de places convocades.  
La puntuació resultarà de la suma obtinguda per cada un dels exercicis de l'oposició. El tribunal proposarà el corresponent nomenament a l'aspirant, sempre que haja aconseguit la puntuació mínima per a entendre superat el procés.  
Exposada la llista dels aspirants amb la puntuació obtinguda, es concedirà un termini de 10 dies hàbils a l'efecte que es puguen formular les reclamacions i esmenes que s'estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució per la qual fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per l'orde de puntuació, que sota cap circumstància podrà contindre un nombre superior al de places convocades.  
  
Nomenament i presa de possessió.  
1. Conclòs el procés selectiu, el tribunal elevarà a l'Alcaldia de l'Ajuntament la qualificació obtinguda per l'aspirant, als efectes del seu nomenament.  
2. Si l'aspirant no pren possessió en el termini d'un mes des de la notificació del seu nomenament, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
  
3. Així mateix, l'interessat, si és el cas, haurà d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servici de les Administracions Públiques.  
4. El nomenament haurà de ser objecte de publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
  
Incidències  
La realització del procés selectiu se subjectarà, en tot el no expressament previst en les presents bases, a la següent normativa:  
- Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut de l'Empleat Públic  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local  
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local  
- Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.  
- Supletòriament el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el reglament general d'ingrés del personal al servici de l'administració general de l'estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració de l'Estat.  
  
Les presents bases vinculen l'administració, el tribunal i els que participen en les proves selectives, i tant la present convocatòria com tots els actes administratius que es deriven d'esta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnades pels interessats en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
Contra les presents bases es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició davant de l'òrgan que el va dictar, dins del termini d'un mes, a comptar des de la publicació del present acte, de conformitat amb el que disposa l'article 116.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificat per la Llei 4/1999, de 14 de gener, o interposar directament dins del termini de dos mesos, comptats a partir de la mateixa data, recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que establix l'article 8 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, els interessats podran interposar qualssevol altres recursos si ho estimen pertinent.   
  
  
ANNEX I  
Temari general  
  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i contingut.   
2. La Corona. Naturalesa i característiques. Successió, regència i tutela. Atribucions del rei. La ratificació.   
3. Les Corts Generals. Consideracions generals. Composició.   
4. Les Corts Generals Atribucions. Funcionament.   
5. Organització territorial de l'Estat espanyol. Principis generals.   
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis generals.   
7. L'administració local espanyola. Principis constitucionals i règim jurídic.   
8. La hisenda local en la Constitució. Principis pressupostaris.   
9. El procediment administratiu comú. Fases del procediment general.   
10. El personal al servici de l'administració pública: conceptes i classes. La responsabilitat jurídica de l'administració pública.   
11. L'organització municipal. Òrgans necessaris: l'alcalde, tinents d'alcalde, Ple i Junta de Govern.   
12. L'organització municipal. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans.   
13. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades. Els servicis mínims. La reserva de servicis.   
14. Altres entitats locals. Entitats locals d'àmbit inferior al municipi. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes.   
15. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificats, comunicats, notificacions i publicació dels acords.   
  
  
  
ANNEX II  
Temari específic  
  
1. Personal al servici de l'administració pública: importància. Principis constitucionals.   
2. L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP): naturalesa jurídica i estructura.  
3. Classe de personal en l'EBEP  
4. El personal al servici de l'administració local: marc normatiu.  
  
5. El personal al servici de les entitats locals: Funcionaris amb habilitació de caràcter estatal i funcionaris propi de les entitats locals.  
  
6. Funcions del personal funcionari i funcions del personal laboral.   
  
7. Gestió de recursos humans en les entitats locals: objectius i processos.  
8. Els instruments d'ordenació de la gestió del personal: plaça i lloc en la gestió de recursos humans  
9. Els instruments d'ordenació i planificació del personal: tipologia i característiques.  
10. La relació de llocs de treball. Estructura i funcions. Procediment d'aprovació i modificació.  
11. L'oferta pública d'ocupació (OPO): definició i contingut.  
12. La plantilla de personal. Estructura i funcions. Procediment d'aprovació i modificació.  
13. El Catàleg de Llocs de Treball. Contingut.  
14. L'accés a l'ocupació pública. Principis reguladors. Requisits i els sistemes selectius: l'oposició, el concurs, el concurs oposició.  
  
15. Accés a l'ocupació pública: selecció de funcionaris interins, personal laboral, eventual, i personal directiu.   
16. Les situacions administratives. Tipologia.  
17. La carrera professional: sistemes de carrera en l'EBEP.   
18. La promoció interna. Concepte i requisits.  
19. Gestió del rendiment: El rendiment com a objecte de la gestió de personal. avaluació de l'exercici.  
20. Sistema retributiu dels empleats públics: sistema retributiu segons l'Estatut de l'Empleat Públic (EBEP)  
21. Sistema retributiu dels empleats públics: sistema retributiu segons la Llei 30/1984, principis i conceptes retributius..  
22. Drets individuals dels funcionaris de l'administració local I: jornada laboral. Permisos, llicències i vacacions  
23. Drets col·lectius I. Regulació legal. Dret de sindicació. Òrgans de representació.  
24. Drets col·lectius II. Dret a la negociació col·lectiva.  
25. Deures del personal funcionari segons principis, deures en l'EBEP.  
26. Règim disciplinari. Normativa aplicable.  
27. Responsabilitat disciplinària: Procediment disciplinari.  
28. El procediment sumari per falta lleu.  
29. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari públic. Causes.  
  
30. Personal laboral: règim jurídic.  
31. Personal laboral: modalitats de contractació laboral. Concepte i tipologia.   
32. Personal laboral: extinció del contracte de treball.  
33. Deures i responsabilitats del personal laboral.  
34. Drets del personal laboral.  
35. Sistema de la Seguretat Social. Caràcters generals. Règim general i especials.  
36. Principis de l'activitat preventiva.   
37. Organització de la prevenció: pla d'emergència. Avaluació de riscos.  
38. Participació dels treballadors. Delegats de prevenció i Comité de Seguretat i Salut.  
39. Vigilància de la salut. Abast de l'obligació. Drets dels treballadors.  
40. Facultats dels representants dels treballadors.  
41. EPIS. Concepte. Obligació de l'empresari i dels treballadors.  
  
  
ANNEX III  
Model d'instància  
  
(Nom i cognoms) ..., amb DNI núm. ... i domicili als efectes de notificació ...   
Exposa  
Primer. Que vista la convocatòria pel sistema de concurs oposició anunciada en el Butlletí Oficial de l'Estat núm. ..., de data ..., en relació amb la convocatòria de la plaça següent:  
Denominació: tècnic mitjà de recursos humans.  
Grup: A2.  
Escala: administració especial.  
Subescala: tècnica.  
Nombre de vacants: 1.  
  
Segon. Que creu reunir totes i cada una de les condicions exigides en les bases referides a la data d'expiració del termini de presentació de la instància.  
  
Tercer. Que declara conéixer les bases generals de la convocatòria relatives a les proves de selecció de ... per mitjà del sistema de concurs oposició.  
  
Quart. Que adjunte el justificant de pagament dels drets d'examen.  
  
  
Quint. Adjunte els següents documents acreditatius dels mèrits: ...  
  
  
Per tot això, sol·licite:  
Que s'admeta esta sol·licitud per a les proves de selecció de personal esmentades.  
  
Guadassuar, ... de ... de 20 ...  
  
El/la sol·licitant  
  
Firmat ...»  
  
Contra les presents bases es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació del present anunci, davant de l'alcalde d'este Ajuntament de Guadassuar, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Pública i del Procediment Administratiu Comú, o recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la publicació del present anunci, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Autònoma Valenciana, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Tot això sense perjuí que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.  
  
  
Guadassuar, 5 de juny de 2013.- L'alcalde: José Ribera Añó.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7050, del 20-06-2013 (2013/6079)

Convocatoria y bases para cubrir una plaza de técnico medio de recursos humanos y relaciones laborales (subgrupo A2).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7050

Fecha DOGV
:   20-06-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/6079

CVE


Fecha del documento
:   05-06-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Guadassuar

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Guadassuar](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para cubrir una plaza de técnico medio de recursos humanos y relaciones laborales (subgrupo A2). [2013/6079]  
Por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, de fecha 30 de mayo de 2013, se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de técnico medio de recursos humanos para este Ayuntamiento de Guadassuar, por promoción interna mediante concurso-oposición.  
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:  
«Objeto de la convocatoria  
Las presentes bases tienen por objeto regir el proceso selectivo para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de selección de concurso-oposición, forma de acceso promoción interna, de una plaza de técnico medio de recursos humanos y relaciones laborales, vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Guadassuar. La plaza tiene el siguiente detalle:  
· Denominación: técnico medio de recursos humanos.  
· Grupo: A2.  
· Escala: administración especial.  
· Subescala: técnica.  
· Número de vacantes: 1  
· Funciones: actividades de propuesta, gestión, ejecución, control tramitación y las de colaboración técnica con el cuerpo superior, relacionadas con las actividades en materia de relaciones laborales.  
  
Condiciones de admisión de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en la que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Guadassuar.  
b) Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el grupo C1.  
c) Estar en posesión del título de diplomatura universitaria o equivalente, relacionados para ejercer las actividades de carácter profesional de las funciones asignadas.  
d) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
f) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
g) No haber sido separado mediante procedimiento disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Los requisitos establecidos en la presente base deberán cumplirse el último día de plazo presentación de solicitudes, y mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento de su nombramiento.  
Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat.  
  
Forma y plazo de presentación de instancias  
Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán solicitarlo mediante instancia (anexo III).   
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Guadassuar, y se entregarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Guadassuar o en cualquiera de las formas contempladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Para ser admitidos los aspirantes deberán manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las presentes bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlas posteriormente en el caso de ser seleccionados.  
A las instancias deberán acompañarse los siguientes documentos:   
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
- Fotocopia compulsada del título académico del que esté en posesión el aspirante.  
- Documentación acreditativa, en original o fotocopia compulsada, de los méritos que hayan de ser valorados en la fase de concurso.  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado o a la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad específica previsto en la legislación vigente.  
- Justificante de abono de los derechos de examen que se fijan en treinta euros (30,00 €), los cuales deberán ingresarse en la cuenta municipal que este Ayuntamiento tiene en Credit Valencia -Guadassuar- número: 3188 7117 96 2732000033.  
La convocatoria y las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web del Ayuntamiento de Guadassuar, se indicará el nombre, apellidos y documento nacional de identidad de los admitidos y excluidos, e indicando las causas de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanación de defectos. En el caso de no presentarse reclamaciones esta lista devendrá en definitiva.  
Si en el plazo indicado se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares anteriormente indicados. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
  
Órgano de selección  
Estará compuesto por cinco funcionarios públicos de carrera que pertenezcan a un grupo de titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo convocado, sin perjuicio de la posibilidad del recurso dispuesto en el artículo 57.5 de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana (LOGFPV).   
De los cinco componentes, uno actuará como presidente, otro como secretario con voz y voto, y los tres restantes actuarán como vocales.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
En la designación de los miembros del tribunal se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en la medida de lo posible.  
La designación de los miembros del tribunal, aprobada por la Alcaldía, incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista provisional de admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la corporación, con una antelación mínima de un mes a la celebración de pruebas selectivas.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las resoluciones y actos de trámite cualificados del tribunal únicamente cabrá interponer recurso de alzada ante el alcalde presidente de la corporación.  
Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
  
Comienzo y desarrollo de las pruebas  
1. La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la publicación de la resolución por la que se nombre a los miembros del tribunal calificador y se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Los restantes ejercicios se anunciarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior bastando su publicación en el mismo con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata el mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de un nuevo ejercicio.  
2. Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las mismas por parte de algún aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar el aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, y quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.   
4. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
5. Para las personas con minusvalía que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
6. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
7. Los aspirantes quedarán exentos de realizar las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen.  
  
Procedimiento de selección  
El sistema será el de concurso-oposición, teniendo en cuenta lo dispuesto en la normativa aplicable.  
Primera fase: oposición   
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la realización de un examen escrito de 60 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta, relacionadas con las materias comprendidas en el temario que contiene la convocatoria, anexo I, temario general:  
Los criterios de corrección y calificación de este ejercicio serán los siguientes:  
- Las respuestas correctas tendrán una puntuación de 0,5 puntos.  
- Las respuestas erróneas penalizarán con 0,15 puntos.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no penalizarán.  
En esta parte, la puntuación máxima será de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para aprobar.  
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la realización de un examen escrito de desarrollo, relacionado con las materias específicas comprendidas en el temario que contiene la convocatoria que se acompaña a las presentes bases, anexo II.  
El aspirante deberá escoger dos de los cuatro temas extraídos por sorteo, que se corresponderán cada una de ellos con uno o varios epígrafes del temario.   
El examen tendrá una duración máxima de dos horas, y será leído a su terminación por el aspirante, ante el tribunal. En esta parte se valorarán los conocimientos, la claridad en la exposición de las ideas y la expresión.  
La puntuación obtenida en esta prueba será la resultante de la media aritmética de sumar las puntuaciones obtenidas en cada uno de los temas, siendo la puntuación máxima a obtener de 10 puntos, y siendo necesario obtener al menos 5 puntos para aprobar.   
Las calificaciones, en la parte de desarrollo, se obtendrán por la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal.  
  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la resolución de un supuesto o caso práctico, a elegir entre dos, de los aportados por los miembros del tribunal, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada y con el temario de materias específicas de la convocatoria, en un tiempo máximo de una hora.  
En esta parte se valorará el análisis, planteamiento y resolución práctica de los supuestos planteados al aspirante. El tribunal podrá solicitar la lectura y exposición del ejercicio.  
Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de 5 puntos. Las calificaciones se obtendrán por la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal.  
Cuando se utilicen sistemas informáticos auxiliares para la realización del caso práctico se darán las instrucciones precisas a los opositores para la correcta realización de la prueba. Dichas instrucciones se adjuntarán al expediente del proceso selectivo.  
De acuerdo con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, artículo 77, se establece la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen.  
La fase de oposición no podrá superar el 60 % de la nota final.  
  
Segunda fase: concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición.  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La puntuación máxima de esta fase será de 10 puntos. La valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en la fase de concurso se ajustará al siguiente baremo.  
1. Experiencia profesional: máximo 3 puntos  
2. Tiempo de servicios prestados en cualquier administración local en plazas clasificadas en la plantilla de personal como plazas reservadas a grupos de titulación A2, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica que unía al aspirante con la administración, con el siguiente desglose:  
- En plazas pertenecientes al grupo A, subgrupo A2: 0,15 puntos por cada mes natural completo de servicio activo. Este mérito se acreditará mediante certificaciones oficiales expedidas por el órgano competente de la administración correspondiente.  
3. Titulación académica: máximo 2 puntos. Por estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria:  
- Título superior al de grado universitario y que verse sobre licenciatura en Psicología, Sociología y Ciencias del Trabajo: 1 punto.  
- Título universitario de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo: 2 puntos.  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 4 puntos. Se tendrán en cuenta exclusivamente aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o, que hayan sido convocados u organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la Administración Pública, así como cursos impartidos por la Generalitat Valenciana, Diputación Provincial, organismos oficiales, dentro de planes de formación continua o cursos homologados por el Ayuntamiento:  
- Los cursos de 150 o más horas: 2 puntos.  
- Los cursos de 100 o más horas: 1,50 puntos.  
- Los cursos de 50 o más horas: 1,00 puntos.  
- Los cursos de 30 o más horas: 0,75 puntos.  
- Los cursos de 15 o más horas: 0,50 puntos.  
5. Conocimiento del valenciano: máximo 1 punto. Se valorará siempre que se encuentre en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y en caso de poseer varios sólo se valorará el de nivel superior, con arreglo a la siguiente escala:  
- Coneixements orals: 0,25 puntos.  
- Grau elemental: 0,50 puntos.  
- Grau mitjà: 0,75 puntos.  
- Grau superior: 1,00 puntos.   
La fase de concurso no podrá superar el 40 % de la nota final.  
  
Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
Finalizadas las pruebas selectivas y realizadas las valoraciones, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aspirantes aprobados y por orden de puntuación alcanzada, con indicación del documento nacional de identidad, no pudiendo exceder el número de aspirantes aprobados el número de plazas convocadas.  
La puntuación resultará de la suma obtenida por cada uno de los ejercicios de la oposición. El tribunal propondrá el correspondiente nombramiento al aspirante, siempre que haya alcanzado la puntuación mínima para entender superado el proceso.  
Expuesta la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida, se concederá un plazo de 10 días hábiles al efecto de que se puedan formular reclamaciones y subsanaciones que se estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas.  
  
Nombramiento y toma de posesión  
1. Concluido el proceso selectivo, el tribunal elevará a la Alcaldía del Ayuntamiento la calificación obtenida por el aspirante, a los efectos de su nombramiento.  
2. Si el aspirante no toma posesión en el plazo de un mes desde la notificación de su nombramiento, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
3. Asimismo, el interesado, en su caso, deberá ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
4. El nombramiento deberá ser objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Incidencias  
La realización del proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, a la siguiente normativa:  
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público.  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.  
- Supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración del estado.  
Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las presentes bases se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que lo dictó, dentro del plazo de un mes, a contar de la publicación del presente acto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado por la Ley 4/1999, de 14 de enero, o interponer directamente dentro del plazo de dos meses, contados a partir de la misma fecha, recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. No obstante, los interesados podrán interponer cualesquiera otros recursos si lo estiman pertinente.   
  
  
ANEXO I  
Temario general  
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido.  
2. La Corona. Naturaleza y características. Sucesión, regencia y tutela. Atribuciones del rey. El refrendo.  
3. Las Cortes Generales. Consideraciones generales. Composición.  
4. Las Cortes Generales Atribuciones. Funcionamiento.  
5. Organización territorial del Estado español. Principios generales.   
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios generales.  
7. La administración local española. Principios constitucionales y régimen jurídico.  
8. La hacienda local en la Constitución. Principios presupuestarios.  
9. El procedimiento administrativo común. Fases del procedimiento general.   
10. El personal al servicio de la administración pública: conceptos y clases. La responsabilidad jurídica de la administración pública.  
11. La organización municipal. Órganos necesarios: el alcalde, tenientes de alcalde, Pleno y Junta de Gobierno.   
12. La organización municipal. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.  
13. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.  
14. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito inferior al municipio. Las comarcas. Las mancomunidades de municipios. Las áreas metropolitanas.  
15. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificados, comunicados, notificaciones y publicación de los acuerdos.  
  
  
ANEXO II  
Temario específico  
  
1. Personal al servicio de la administración pública: importancia. Principios constitucionales.   
2. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): naturaleza jurídica y estructura.  
3. Clase de personal en el EBEP  
4. El personal al servicio de la administración local: marco normativo.  
5. El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios con habilitación de carácter estatal y funcionarios propios de las entidades locales.   
6. Funciones del personal funcionario y funciones del personal laboral.   
7. Gestión de recursos humanos en las entidades locales: objetivos y procesos.  
8. Los instrumentos de ordenación de la gestión del personal: plaza y puesto en la gestión de recursos humanos.  
9. Los instrumentos de ordenación y planificación del personal: tipología y características.  
10. La relación de puestos de trabajo. Estructura y funciones. Procedimiento de aprobación y modificación.  
11. La oferta pública de empleo (OPE): definición y contenido.  
12. La plantilla de personal. Estructura y funciones. Procedimiento de aprobación y modificación.  
13. El Catálogo de Puestos de Trabajo. Contenido.  
14. El acceso a la ocupación pública. Principios reguladores. Requisitos y los sistemas selectivos: la oposición, el concurso, el concurso oposición.  
15. Acceso al empleo público: selección de funcionarios interinos, personal laboral, eventual, y personal directivo.   
16. Las situaciones administrativas. Tipología.  
17. La carrera profesional: sistemas de carrera en el EBEP.   
18. La promoción interna. Concepto y requisitos.  
19. Gestión del rendimiento: el rendimiento como objeto de la gestión de personal. Evaluación del desempeño.  
20. Sistema retributivo de los empleados públicos: sistema retributivo según el Estatuto del Empleado Público (EBEP).  
21. Sistema retributivo de los empleados públicos: sistema retributivo según la Ley 30/1984, principios y conceptos retributivos..  
22. Derechos individuales de los funcionarios de la administración local I: jornada laboral. Permisos, licencias y vacaciones.   
23. Derechos colectivos I. Regulación legal. Derecho de sindicación. Órganos de representación.  
24. Derechos colectivos II. Derecho a la negociación colectiva.  
25. Deberes del personal funcionario según principios, deberes en el EBEP.  
26. Régimen disciplinario. Normativa aplicable.  
27. Responsabilidad disciplinaria: procedimiento disciplinario.  
28. El procedimiento sumario por falta leve.  
29. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. Causas.  
30. Personal laboral: régimen jurídico.  
31. Personal laboral: modalidades de contratación laboral. Concepto y tipología.   
32. Personal laboral: extinción del contrato de trabajo.  
33. Deberes y responsabilidades del personal laboral  
34. Derechos del personal laboral  
35. Sistema de la Seguridad Social. Caracteres generales. Régimen general y especiales.  
36. Principios de la actividad preventiva.   
37. Organización de la prevención: plan de emergencia. Evaluación de riesgos.  
38. Participación de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud.  
39. Vigilancia de la salud. Alcance de la obligación. Derechos de los trabajadores.  
40. Facultades de los representantes de los trabajadores.  
41. EPIS. Concepto. Obligación del empresario y de los trabajadores.  
  
ANEXO III  
Modelo de instancia  
  
(Nombre y apellidos) ..., con DNI n.º ..., y domicilio a efectos de notificación ...   
Expone  
Primero. Que vista la convocatoria por el sistema de concurso-oposición anunciada en el Boletín Oficial del Estado n.º ..., de fecha ..., en relación con la convocatoria de la siguiente plaza:  
Denominación: técnico medio de recursos humanos.  
Grupo: A2.  
Escala: administración especial.  
Subescala: técnica.  
Número de vacantes: una.  
  
Segundo. Que cree reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.  
  
Tercero. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección de ... mediante el sistema de concurso- oposición.  
  
Cuarto. Que adjunto el justificante de pago de los derechos de examen.  
  
Quinto. Adjunto los siguientes documentos acreditativos de los méritos: ...  
  
Por todo ello, solicito:  
Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciadas.  
  
Guadassuar, ... de ... de 20 ...  
  
El/la solicitante  
  
Firmado ...»  
  
Contra las presentes bases se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el alcalde de este Ayuntamiento de Guadassuar, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Pública y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma Valenciana, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.  
  
Guadassuar, 5 de junio de 2013.- El alcalde: José Ribera Añó.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML