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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4456, del 10-03-2003 (2003/2740)

RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2003, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un administratiu o administrativa de gestió, d'este organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servici (Projecte: «Mass-Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL»).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4456

Data del DOGV
:   10-03-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/2740

CVE


Data del document
:   26-02-2003

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2003, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un administratiu o administrativa de gestió, d'este organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servici (Projecte: «Mass-Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL»). [2003/Q2740]
  
D'acord amb el que preveu l'article 17.2 del II Conveni Col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, este Rectorat, fent ús de les atribucions que li confereix la normativa vigent, convoca una oferta pública d'una plaça d'administratiu de gestió d'acord amb les següents bases:
  
Primera. Denominació del lloc de treball
  
Administratiu o administrativa de gestió.
  
Segona. Retribució íntegra mensual
  
Les retribucions seran les corresponents a la classificació C20E031 del vigent Conveni Col·lectiu per al personal laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.
  
Tercera. Objecte i període
  
Col·laborar en la realització del projecte «Mass-Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL», codi 02I008.
  
La duració prevista d'este contracte estarà vinculada a la duració del projecte i a la seua disponibilitat pressupostària.
  
S'estableix un període de prova de 2 mesos, segons el que disposa l'article 16 del II Conveni Col·lectiu del PAS laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.
  
Quarta. Jornada de treball
  
A temps complet.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
- Ser espanyol o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes en què esta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
  
- Tindre complits 18 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.
  
- Estar en possessió, o tenir complides les condicions per a obtindre-les abans de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, del títol de Batxiller, Batxiller Unificat Polivalent, Formació Professional de segon grau o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.
  
- No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.
  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.
  
Estos requisits hauran de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's fins al moment de la signatura del contracte de treball.
  
Sisena. Sistema selectiu de la plaça
  
Consistirà en la realització d'un exercici de caràcter obligatori i eliminatori relacionat amb els temes que figuren a l'annex II i la valoració dels mèrits dels aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex III.
  
L'exercici consistirà en la resolució, per escrit, d'un qüestionari tipus test amb quatre respostes alternatives, de les quals només una podrà ser considerada correcta, sobre el temari que figura en l'annex II de la present convocatòria. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta. Les preguntes no contestades no restaran puntuació. Es proposaran un màxim de 40 preguntes La durada màxima d'este exercici serà de 60 minuts i en cap cas será inferior a 50 segons per pregunta. Este exercici es puntuarà de 0 a 12 punts, sent necessari obtindre un mínim de 6 punts per a superar-lo.
  
Només participaran en el concurs les persones aspirants que hagen superat l'exercici obligatori i eliminatori d'este procediment selectiu.
  
Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data d'acabament del termini de presentació.
  
Amb el resultat final s'elaborarà una llista que funcionarà com a borsa de treball per a contractacions amb el mateix perfil i projecte.
  
Setena. Comissió avaluadora
  
La comissió avaluadora tindrà l'estructura que figura en l'annex IV d'esta convocatòria.
  
Els membres de la comissió hauran d'abstindre's d'intervindre quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
El president podrà sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.
  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'estes normes, així com els que puguen produir-se dels casos no previstos.
  
El procediment d'actuació de la comissió s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Huitena. Presentació d'instàncies
  
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'hauran de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establits en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir del dia següent a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En l'apartat «Codi» de la sol·licitud haurà de figurar el número 8413.
  
Les instàncies presentades a les oficines de correus hauran de complir amb el procediment establit en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: les instàncies es presentaran en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en la part superior esquerra de les mateixes, i haurà de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.
  
És necessari presentar una fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
No serà necessària la compulsa dels documents que se presente fotocopiats, bastant la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat dels mateixos, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la universitat puga requerir als aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.
  
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar hauran de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si escau, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, hauran de presentar declaració jurada o promesa d'este que no està separat de dret del seu cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu a les seues expenses o està al seu càrrec.
  
Novena. Llista d'admesos i resultat de la selecció
  
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en este procés selectiu, així com la composició del comissió avaluadora encarregat de jutjar-lo.
  
El resultat d'este procés de selecció es publicarà al tauler d'anuncis de Recursos Humans i en el web que té assignat el Servei de Recursos Humans en el SIC: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/.
  
Deu. Norma final
  
Esta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'esta i de les actuacions de la comissió avaluadora, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Així mateix, l'administració, si escau, podrà revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.
  
Castelló de la Plana, 26 de febrer de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
ANNEX I
  
Instància
  
Dades personals
  
Primer cognom:
  
Segon cognom:
  
Nom:
  
Data de naixement:
  
DNI:
  
Telèfon:
  
Adreça i codi postal:
  
Localitat/comarca o província:
  
Codi:
  
SOL·LICITE l'admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d ..., convocat per la Resolució de data ..., publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número...
  
Projecte:
  
DECLARE que són certes les dades que s'hi consignen i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en esta convocatòria. Així mateix, em compromet a provar documentalment els mèrits al·legats.
  
La persona interessada,
  
Castelló de la Plana, ..., d ... de 200 ...
  
RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I
  
ANNEX II
  
Temari
  
1. Bases d'execució del pressupost de l'Universitat Jaume I per a l'exercici 2003 (publicades al web de la Universitat: http://sic.uji.es/serveis/sgp/pressupost/2003).
  
2. Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats.
  
3. Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana.
  
4. Reial Decret Legislatiu 2/2000, de 16 de juny, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Contractes de les Administracions Públiques.
  
5. Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
6. Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris. Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
7. Gestió i control de projectes EQUAL:
  
8. Resolució de 22 de març de 2001, de la Unitat Administradora del Fons Social Europeu, per la qual es convoquen les ajudes del Fons Social Europeu corresponent a la Iniciativa EQUAL (BOE núm. 92, de 17.04.2001).
  
9. Comunicació de la Comissió (CE) per la qual s'estableixen les orientacions relatives a la iniciativa comunitària EQUAL (DOCE de 05.05.2000).
  
ANNEX III
  
Barem
  
A) Formació: 4 punts.
  
A.1 Titulació acadèmica: màxim de 2 punts.
  
Titulació universitària relacionada directament amb les funcions de la plaça. A este efecte es puntuarà el nivell més alt de la titulació acreditada.
  
A.2 Cursos de formació i perfeccionament: màxim 1 punt.
  
Es valoraran els cursos els continguts dels quals estiguen relacionats amb les funcions de la plaça que es convoca de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona interessada i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre i organisme públic de formació, d'acord amb l'escala següent:
  
De 100 o més hores: 0,6 punts
  
De 75 o més hores: 0,5 punts
  
De 50 o més hores: 0,3 punts
  
De 25 o més hores: 0,2 punts
  
De 15 o més hores: 0,1 punts
  
En cap cas es puntuaran en els apartats A.1 i A.2 els cursos de valencià i d'idiomes, la valoració dels quals s'efectua en apartats posteriors, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat, ni dels instituts de la universitat quan formen part del pla d'estudi del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que ocupen.
  
A.3 Valencià: màxim 0,5 punts.
  
Es valorarà el nivell més alt d'entre:
  
A.3.1 Coneixements de nivell mitjà: 0,25 punts.
  
A.3.2 Coneixements de nivell superior: 0,50 punts.
  
A.4 Idiomes comunitaris (a banda de l'espanyol): màxim de 0,5 punts.
  
Es puntuaran a raó de 0,2 punts per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponents a títol expedit per la universitat o escola oficial d'idiomes.
  
B) Experiència professional: 4 punts.
  
Barem de l'experiència professional:
  
b.1 Per treballs per a les universitats públiques en llocs del grup de la plaça o superior: 0,2 punts per mes complet de servei actiu.
  
b.2 Per treballs per a altres administracions públiques en llocs del grup de la plaça o superior: 0,16 punts per mes complet de servei actiu.
  
b.3 Per treballs per a les universitats públiques en llocs de grups inferiors al de la plaça: 0,12 punts per cada mes complet de servei actiu.
  
b.4 Per treballs per a altres administracions públiques en llocs de grups inferiors al de la plaça: 0,08 punts per mes complet de servei actiu.
  
Forma d'acreditació de l'experiència professional
  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'exercici de llocs de treball reservats a personal eventual.
  
Els treballs per a les administracions públiques s'hauran d'acreditar sempre mitjançant una certificació oficial de l'òrgan competent.
  
ANNEX IV
  
Comissió avaluadora titular
  
President: Vicerector d'Investigació i Postgrau, o persona en qui delegue.
  
Tres vocals en representació de la Universitat Jaume I.
  
Un representant del Comité d'Empresa, a proposta d'este òrgan.
  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans o persona en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.



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Sumario DOGV 4456, del 10-03-2003 (2003/2740)

RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2003, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un administrativo o administrativa de gestión, de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (Proyecto: «Mass-Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL»).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4456

Fecha DOGV
:   10-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2740

CVE


Fecha del documento
:   26-02-2003

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2003, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un administrativo o administrativa de gestión, de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (Proyecto: «Mass-Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL»). [2003/Q2740]
  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado, haciendo uso de las atribuciones que le confiere la normativa vigente, convoca una oferta pública de una plaza de administrativo o administrativa de gestión con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo
  
Administrativo o administrativa de gestión.
  
Segunda. Retribución íntegra mensual
  
Las retribuciones serán las correspondientes a la clasificación C20E031 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana.
  
Tercera. Objeto y período
  
Colaborar en la realización del proyecto «Mass-Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL», código 02I008
  
La duración prevista de este contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.
  
Se establece un período de prueba de 2 meses según el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana.
  
Cuarta. Jornada de trabajo
  
A tiempo completo.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
- Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
- Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
- Estar en posesión, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlas antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, del título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
  
Sexta. Sistema selectivo de la plaza
  
Consistirá en la realización de un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio relacionado con los temas que figuran en el anexo II y la valoración de los méritos de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo III.
  
El ejercicio consistirá en la resolución, por escrito, de un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una podrá ser considerada correcta, sobre el temario que figura en el anexo II de la presente convocatoria. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Las preguntas no contestadas no restarán puntuación. Se propondrán un máximo de 40 preguntas. La duración máxima de este ejercicio será de 60 minutos y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta. Este ejercicio se puntuará de 0 a 12 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 6 puntos para superarlo.
  
Solo participarán en el concurso las personas aspirantes que hayan superado el ejercicio obligatorio y eliminatorio de este procedimiento selectivo.
  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados antes de la fecha de finalización del plazo de presentación.
  
Con el resultado final se elaborará una lista que funcionará como bolsa de trabajo para contrataciones con el mismo perfil y proyecto.
  
Séptima. Comisión evaluadora
  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo IV de esta convocatoria.
  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Octava. Presentación de instancias
  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universidad Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 8413.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
Es necesario presentar una fotocopia del documento nacional de identidad.
  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
Novena. Lista de admitidos y resultado de la selección
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.
  
El resultado de este proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el SIC: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/
  
Diez. Norma final
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 26 de febrero de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
ANEXO I
  
Instancia
  
Datos personales
  
Primer apellido:
  
Segundo apellido:
  
Nombre:
  
Fecha de nacimiento:
  
DNI:
  
Teléfono:
  
Dirección y código postal:
  
Localidad/comarca o provincia:
  
Código:
  
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ...
  
Proyecto:
  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo, me comprometo a probar documentalmente los méritos alegados.
  
La persona interesada,
  
Castellón de la Plana, ..., de ...de 200 ...
  
RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD JAUME I
  
ANEXO II
  
Temario
  
1. Bases de ejecución del presupuesto de la Universidad Jaume I para el ejercicio 2003 (publicadas en la web de la universidad: http://sic.uji.es/serveis/sgp/pressupost/2003).
  
2. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
  
3. Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana.
  
4. Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
5. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
6. Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.
  
7. Gestión y control de proyectos EQUAL:
  
8. Resolución de 22 de marzo de 2001, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, por la que se convocan las ayudas del Fondo Social Europeo correspondiente a la Iniciativa EQUAL (BOE núm. 92, de 17.04.2001).
  
9. Comunicación de la Comisión (CE) por la que se establecen las orientaciones relativas a la iniciativa comunitaria EQUAL (DOCE de 05.05.2000).
  
ANEXO III
  
Baremo
  
A) Formación: 4 puntos.
  
A.1 Titulación académica: máximo de 2 puntos.
  
Titulación universitaria relacionada directamente con las funciones de la plaza. A estos efectos se puntuará el nivel más alto de titulación acreditada.
  
A.2 Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 1 punto.
  
Se valorarán los cursos cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convoca de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro y organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 0,6 puntos
  
De 75 o más horas: 0,5 puntos
  
De 50 o más horas: 0,3 puntos
  
De 25 o más horas: 0,2 puntos
  
De 15 o más horas: 0,1 puntos
  
En ningún caso se puntuarán en los apartados A.1 y A.2 los cursos de valenciano y de idiomas, cuya valoración se efectúa apartados posteriores, ni de los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado ni de los institutos de la universidad cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan.
  
A.3 Valenciano: máximo 0,5 puntos.
  
Se valorará el nivel más alto de entre:
  
A.3.1 Conocimientos del nivel medio: 0,25 puntos.
  
A.3.2 Conocimientos de nivel superior: 0,50 puntos.
  
A.4 Idiomas comunitarios (a parte del español): máximo de 0,5 puntos.
  
Se puntuará a razón de 0,2 puntos por curso o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente a título expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.
  
B) Experiencia profesional: 4 puntos.
  
Baremo de la experiencia profesional:
  
b.1 Por trabajos para las universidades públicas en puestos del grupo de la plaza o superior: 0,2 puntos por mes completo de servicio activo.
  
b.2 Por trabajos para otras administraciones públicas en puestos del grupo de la plaza o superior: 0,16 puntos por mes completo de servicio activo.
  
b.3 Por trabajos para las universidades públicas en puestos de grupos inferiores al de la plaza: 0,12 puntos por mes completo de servicio activo.
  
b.4 Por trabajos para otras administraciones públicas en puestos de grupos inferiores al de la plaza: 0,08 puntos por mes completo de servicio activo.
  
Forma de acreditación de la experiencia profesional
  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual.
  
Los trabajos para las administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.
  
ANEXO IV
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: vicerrector de Investigación y Postgrado, o persona en quien delegue.
  
Tres vocales en representación de la Universidad Jaume I.
  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.



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