Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2590, del 21-09-1995 (1995/836193)

RESOLUCIÓ de 4 de juliol de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Editorial Prensa Valenciana, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2590

Data del DOGV
:   21-09-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/836193

CVE


Data del document
:   04-07-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 4 de juliol de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Editorial Prensa Valenciana, SA.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Editorial Prensa Valenciana, SA, presentat davant aquesta Direcció General el dia 26.06.95, signat en 07.06.95, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 4 de juliol de 1995.- El director general de Treball: Joan Alepuz i Romeu.  
CAPíTOL I  
àmbit i vigència  
Article primer. àmbit territorial  
Les normes contingudes en aquest conveni col.lectiu seran d'aplicació a tots els centres de treball d'Editorial Premsa Valenciana, SA, en territori de la Comunitat Valenciana, constituïts i que pugen constituir-se en el futur, durant el temps de la seua vigència.  
Article segon. àmbit personal  
Aquest conveni col·lectiu afectarà tot el personal que presta el seu servei en l'empresa mitjançant contracte laboral i tot aquell que ingresse amb caràcter fix o temporal, qualsevol que siga la seua comesa.  
Queden expressament exclosos:  
a) Qui exerceixen funcions d'alt consell, alta direcció i alt govern.  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils de prestació de serveis.  
c) Assessors.  
d) Els corresponsals i col·laboradors que tinguen formalitzat un contracte civil amb l'empresa on s'exclou la relació laboral.  
e) Els col·laboradors i els que no mantinguen una relació continuada amb l'empresa.  
f) Els agents comercials o publicitaris que treballen per a Editorial Premsa Valenciana, SA, amb llibertat de representar altres empreses dedicades a igual o diferent activitat.  
g) Els columnistes o col·laboradors continus, que reben un pagament per prestació de serveis, encara que llur col·laboració fora periòdica i habitual.  
h) El personal autònom o pertanyent a empreses concessionàries de serveis, com el de distribució o contracte de prestació de servei amb l'Editorial Premsa Valenciana, SA.  
i) En general, els que fan referència als articles 1 i 2 de la llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, com també l'article 2 de l'Ordenança Laboral de Treball en Premsa.  
Article tercer. àmbit funcional  
Les normes d'aquest conveni afectaran totes les activitats de l'empresa Editorial Premsa Valenciana, SA, que tinguen relació amb l'elaboració, edició i impressió del diari Levante-EMV.  
Article quart. àmbit temporal  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia 1 de gener de 1995 qualsevol que siga la data de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província.  
La durada d'aquest conveni serà fins al 31 de desembre.  
Article cinqué. Pròrroga  
En complir la data del venciment, en cas que no haja estat expressament denunciat per qualsevol de les parts amb, almenys, tres mesos de temps, aquest conveni es considerarà prorrogat per a 1996, i es pagarà en aquest any un plus conveni 95, la quantia del qual serà el 100% de l'IPC d'aqueix any sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials que s'han rebut en l'any 1995. Els esmentats conceptes salarials i extrasalarials, per tant, quedarien invariables.  
I per als anys vinents s'ajustarà al que disposa l'apartat 2 de l'article 86 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPíTOL II  
Interpretació i normes supletòries  
Article sisé. Ordenança de treball aplicable  
Tot el personal sotmés a aquest conveni, qualsevol que siga la seua categoria i funcions, continuarà emmarcat com fins ara en l'Ordenança Laboral de Treball en Premsa de desembre de 1976, complementada amb les ulteriors disposicions legals sorgides o que pogueren sorgir durant la vigència d'aquest conveni i amb allò que h'hi ha pactat.  
Article seté. Comissió paritària  
Es crea una comissió paritària encarregada de la interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del compliment de les normes contingudes en el present coveni col·lectiu.  
Aquesta comissió serà formada per dos representants designats per la direcció de l'empresa i per tres representants elegits pel comité d'empresa. Cada representant tindrà un sol vot i els acords s'adoptaran per majoria dels assistents.  
Consultada la comissió paritària, el seu acord tindrà caràcter decisori, que haurà de reflectir-se en acta, si bé qualsevol de les parts podrà exercitar els drets de què es crega assistida davant la jurisdicció laboral, de conformitat amb les disposicions legals vigents.  
CAPíTOL III  
Organització del treball  
Article vuité. Principi general (organització treball)  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions és facultat de la direcció de l'empresa, la qual s'obliga a portar-la a efecte de tal manera que s'obtinguen les finalitats proposades amb la col·laboració del personal.  
El comité d'empresa tindrà atribuïdes funcions d'assessorament, orientació i proposta en els temes relacionats amb l'organització i racionalització. Tot canvi o modificació que per part de l'empresa es pretenga incloure, caldrà que siga comunicat al comité d'empresa amb 15 dies d'antelació, perquè aquest emeta el seu informe corresponent en els casos d'implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball, tot això sense perjudici de les normes legals que hi siguen d'aplicació.  
Article nové. Activitat  
Al personal adscrit al present conveni li correspon en la seua jornada diària laboral de sis hores la confecció del material assignat amb destinació al diari Levante-EMV.  
L'edició d'altres publicacions podrà ser pactada per grups de treballadors i l'empresa, de comú acord i amb intervenció del comité d'empresa.  
CAPíTOL IV  
Condicions econòmiques  
Article deu. Clàusula de revisió salarial  
Posat que el IPC corresponent a 1995 registra un increment superior al 4,5%, es produirà una revisió salarial en l'excés sobre l'indicada xifra, tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància.  
Aquest increment es pagarà amb efecte de l'1 de gener de 1995 i servirà per consegüent com a base de càlcul per a l'increment salarial de 1996, i per a dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris utilitzats per a realitzar els augments pactats en aquest any.  
La revisió salarial es pagarà en una sola paga durant el primer trimestre de 1996.  
Article onze. Compensació i absorció  
8.1 Totes les condicions plantejades formen un tot orgànic indivisible, i a efecte de la seua aplicació pràctica han de ser considerades globalment.  
8.2 Operarà la compensació i absorció quan els salaris realment pagats en el seu conjunt i còmput anual siguen més favorables per a tots els treballadors que els fixats en l'ordre normatiu o convencional de referència.  
Article dotze  
Els treballadors que han estat rebent el «complement personal» seguiran rebent-lo d'ara en avant, sense que sobre aquest complement puga operar la compensació i absorció establerts en l'article 11 del present conveni col·lectiu.  
Article tretze. Remuneracions  
El personal inclòs en aquest conveni rebrà 12 pagues anuals més tres pagues extraordinàries de l'import d'una mensualitat cadascuna, amb exclusió del plus de jornada partida, corresponent als mesos de març, juliol i desembre, en la quantia fixada per a cada categoria professional. Aquestes tres pagues es rebran abans dels dies 15 de març, 17 de juliol i 24 de desembre.  
En el supòsit que es gaudisquen les vacacions abans de juny, l'empresa concedirà un avançament de fins a la totalitat d'una mensualitat.  
Article catorze. Beneficis  
L'empresa abonarà al personal en concepte de participació en beneficis, una paga en la forma estipulada per a aquest concepte en l'ordenança laboral, d'un 8% dels salaris reals percebuts durant l'any immediatament anterior. L'esmentada quantitat es prorratejarà en 15 mensualitats, i s'abonará conjuntament amb el salari mensual, aplicant-se com fins ara s'ha fet.  
Article quinze. Hores extraordinàries  
Les hores treballades que excedisquen de la jornada laboral ordinària, sense perjudici del que disposen l'article 28 i 29, dedicació especial, tindran el caràcter d'hores extraordinàries.  
Es procurarà que les hores extraordinàries que s'hagen de realitzar siguen distribuïdes per un torn rotatori entre les persones que voluntàriament vulguen realitzar-les. Si açò no fóra possible, es designaria les que hagen de fer els treballs corresponents, i s'establirien també torns rotatoris. Com a norma general es respectarà el que s'estableix en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors. Mensualment s'informarà de les hores realitzades per cada treballador al comité d'empresa.  
Article setze. Nocturnitat  
Es manté el plus de nocturnitat del 25% tal com estableix l'Estatut dels Treballadors.  
Article dèsset. Plus de jornada partida  
Només es pagarà el plus de jornada partida quan les necessitats del treball exigisquen que el temps de treball assignat amb caràcter fix es dividisca en dos períodes.  
L'import d'aquest plus es fixa en 13.151 pessetes mensuals. Acabat aquest tipus de jornada, no es rebrà aquest plus.  
Article dívuit. Menyscapte de diners  
El caixer rebrà una compensació econòmica de 5.845 pessetes mensuals, que tindrà la consideració de bestreta.  
Article dènou. ús de vehicle propi  
Els treballadors no podran ser obligats a utilitzar el seu vehicle per a qüestions de treball, i l'empresa haurà de fer-se càrrec de les despeses de desplaçament en el mitjà de transport que prèviament es pacte. En cas que el treballador, voluntàriament, utilitze l'automòbil propi per a qualsevol tipus de desplaçament urbà o interurbà per assumptes laborals, rebrà 33 pessetes per quilòmetre recorregut, en concepte de despeses de combustible i amortització, que hauran de ser-li pagades abans de transcorregut un mes des del viatge en qüestió.  
Article vint. Plus d'antiguitat  
El personal comprés en aquest conveni rebrà augments periòdics per anys de servei consistents en el pagament de triennis en la quantia de 5.114 pessetes.  
No es computarà a efecte d'antiguitat el temps d'excedència voluntària.  
Els augments periòdics per anys de servei començaran a meritar-se a partir del primer dia del mes en què es complisca cada trienni.  
Article vint-i-u. Plus de transport  
Els treballadors que siguen traslladats al centre de treball situat en el polígon industrial Fuente del Jarro de la localitat de Paterna, rebran 7.599 pessetes mensuals (durant 12 mesos a l'any) en concepte de plus de transport, en compensació de les despeses de transport.  
El que es preveu en l'article 19 (ús del vehicle propi) d'aquest conveni col·lectiu no és aplicable als supòsits de trasllat de centre de treball, sinó únicament a aquells en què un treballador a instàncies de l'empresa haja d'eixir del centre de treball per dur a terme gestions de qualsevol índole. Aquest article només afectarà la plantilla actual.  
Article vint-i-dos. Plus de mobilitat horària  
Ateses les característiques del treball en premsa, l'empresa podrà negociar individualment la disponibilitat d'horari laboral, de manera que l'empresa puga modificar l'horari de treball quan ho crega avinent.  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, como a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en l'escaient contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte estaran vigents en la data mateixa de la seua signatura, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació.  
Per tant, aquest plus de mobilitat horària, per un import de 13.151 pessetes mensuals, únicament i exclusivament es pagarà quan s'haurà pactat amb el treballador en la forma prevista en el paràgraf anterior.  
Article vint-i-tres. Acord econòmic  
Es pacta per a aquest conveni un augment salarial del 4% sobre tots els conceptes.  
CAPíTOL V  
Jornada i horari  
Article vint-i-quatre. Jornada de treball  
La jornada de treball per a tot el personal afectat per aquest conveni col·lectiu serà de sis hores diàries, de dilluns a dissabte.  
El personal amb jornada continuada tindrà dret a un descans retribuït de 20 minuts.  
Al treballador que no faça ús del citat descans, no se li computarà com a jornada extraordinària.  
Article vint-i-cinc. Jornada en diumenge (edició dilluns)  
Tots els treballadors que presten servei el diumenge, en jornada de sis hores, per tal de confeccionar l'edició de dilluns, rebran la quantitat de 17.469 pessetes i el dia de descans setmanal es traslladarà a un altre dia de la setmana, el qual serà fixat d'acord amb l'organització del treball.  
Article vint-i-sis. Horari de treball  
Es manté per a aquest conveni col·lectiu que la direcció de l'empresa, quan hi hagen provades raons tècniques, organitzatives o productives, d'acord o amb l'informe preceptiu previ del comité d'empresa i amb l'aprovació de l'autoritat laboral, podrà avançar o retardar el començament dels horaris establerts en dues hores com a màxim i per una sola vegada durant la vigència d'aquest conveni per a cada secció i/o torn, després de l'informe del comité d'empresa.  
Article vint-i-set. Canvi de torn de treball  
Abans de fer la convocatòria de qualsevol plaça es consultarà el personal de la mateixa categoria i especialitat, per si desitjàs canviar de torn. En el supòsit que hi haja diverses peticions es donarà preferència al més antic de la categoria, sempre que ho permeta l'organització del treball. En el cas del personal que estant en el torn de nit passe, a petició pròpia, al torn de dia, per motiu de l'organització del treball o plaça vacant, o de nova creació, l'interessat no rebrà el plus de nocturnitat. Si el trasllat és a requeriment de l'empresa, aquesta proposarà al personal de la mateixa categoria i especialitat canviar de torn, i donarà preferència al més antic en la categoria. En aquest supòsit, si té el plus de nocturnitat i la plaça fóra de dia, se li mantindrà el plus de nocturnitat.  
Article vint-i-vuit. Règim de redacció  
1. Per la singularitat del treball de redacció, s'assignarà a aquest personal tasca, entenent-se per aquesta el treball o conjunt de treballs que puga realitzar normalment un redactor per la jornada que li marca el present conveni, i podrà alternar-se tots els treballs propis de la seua competència professional. Després de finalitzada la tasca, està complida la jornada. L'establiment de tasques, seccions, torns, suplències, horaris base i, en general, l'organització pràctica del treball en la redacció, serà competència exclusiva del director, en coordinació amb les necessitats exigides per l'organització de l'empresa.  
2. Dedicació especial.  
Atesa la naturalesa de la professió periodística, l'empresa i el personal de redacció podran negociar individualment l'augment de la jornada i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per cobrir necessitats informatives.  
Aquestes condicions caldrà que es pacten per temps determinat, com a màxim, per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en el corresponent contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte començaran a vigir en la data mateixa de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme per simple preavís de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació.  
Per dedicació especial, es pagarà un mínim de 365.302 pessetes brutes anuals.  
Article vint-i-nou. Dedicació especial administració  
Per les peculiaritats del treball en premsa, l'empresa i el personal d'administració podrà negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per cobrir necessitats administratives.  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en l'escaient contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte vigiran en la data mateixa de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació.  
Per dedicació especial es pagarà un mínim de 365.302 pessetes brutes anuals.  
CAPíTOL VI  
Vacances, llicències i excedències  
Article trenta. Permisos  
El treballador, amb la justificació o avís previ, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per alguns dels motius i pel temps següent:  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Tres dies en els casos de naixement d'un fill.  
c) Dos dies en el cas de malaltia greu o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de 5 dies.  
d) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
e) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, s'ajustarà a allò que aquest dispose pel que fa a la durada de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans esmentat supose la impossibilitat de la prestació del treball degut, en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa fer passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors; en el supòsit que el treballador, per compliment del deure o execució del càrrec, reba alguna remuneració, es descomptarà l'import d'aquesta del salari a què tingués dret en l'empresa.   
f) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.  
g) L'empresa concedirà el permís necessari (si coincideix el se torn de treball) perquè qualsevol treballador puga absentar-se del seu lloc i assistir a la consulta del seu metge particular, ginecòleg, odontòleg, etc. Perquè aquest permís siga retribuït, el treballador haurà de presentar el corresponent justificant al cap de personal.  
h) Quatre dies per a tràmits de divorci.  
D'altra banda, l'empresa, atenent les necessitats de treball, podrà concedir als treballadors que ho sol·liciten un permís no retribuït d'un màxim d'una setmana de durada, per atendre assumptes propis.  
Els permisos per a concórrer a exàmens s'ajustaran a allò establert en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article trenta-u. Excedències  
1. El treballador amb, si més no, una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercit altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill, a comptar des de la data del naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència, que, si s'escau, posarà fi al que s'estigués gaudint. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret.  
3. Així mateix, podran sol·licitar llur pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dure l'exercici de llur càrrec representatitu, amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat i haurà d'incorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data de cessament.  
4. El treballador excedentari conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants, d'igual o similar categoria a la seua, que hi haguera o es produïren en l'empresa.  
5. La petició d'excedència haurà de formular-se amb 30 dies naturals de temps, almenys, i en igual termini abans de finalitzar aquella, la de reingrés. L'incompliment del termini establert per a la petició de reingrés generarà la pèrdua de tots els drets de l'excedent.  
Article trenta-dos. Vacances  
1. Tot el personal sotmés a aquest conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals ininterromputs.  
El primer any natural de col·locació nómes donarà al treballador a gaudir de vacacions proporcionalment al temps de prestació de serveis durant aquest.  
2. L'empresa queda facultada per fixar els torns de vacacions, preferentment durant el període de juny a setembre, ambdós inclusivament, de cada any, i les atorgarà d'acord amb les necessitats del servei, procurant complaure el personal quant l'època del seu gaudi. Els treballadors que les gaudisquen fora de l'indicat període, per necessitats de l'empresa, tindran dret a una borsa de vacacions de 27.059 pessetes o cinc dies més de vacacions.  
3. No podran compensar-se en metàl·lic, en tot o en part, les vacacions anuals.  
4. Durant el primer trimestre de cada any, els caps de cada secció confeccionaran, conjuntament amb els treballadors afectats, el calendari de vacances, el qual es presentarà al cap de personal. Els calendaris de vacances s'aprovaran i seran definitius quan siguen aprovats per mutu acord entre el comité d'empresa i el cap de personal.  
5. Quan ambdós cònjuges treballen en l'empresa, tindran preferència per gaudir llurs vacances simultàniament.  
6. La incapacitat laboral transitòria sobrevinguda durant el gaudi de ls vacances, sempre que estiga justificada pel corresponent comunicat de baixa, interromp el gaudi d'aquestes. Els dies d'interrupció podran ser presos a continuació o en altres dates que permeten les necessitats del servei, sempre de comú acord amb l'empresa.  
7. La incapacitat laboral transitòria en el transcurs de l'any no donarà lloc a descomptes en el període de vacacions.  
8. Quan existisca un règim de torns de vacances, els treballadors amb fills en edat escolar tindran preferència en què aquestes coincidisquen amb els períodes oficials de vacances escolars.  
Article trenta-tres. Festius  
Per les especials característiques del treball periodístic, els treballadors es comprometen a prestar també llurs serveis els 14 dies assenyalats per la legislació com a festes abonables. En compensació, els treballadors disposaran de 18 dies laborables. Aquests dies podran acumular-se a les vacacions anuals en tot o en part, de mutu acord i sempre que ho permeta l'organització del treball.  
Per a la concessió dels esmentats dies el treballador haurà de sol·licitar-ho per escrit, amb un temps mínim de 72 hores, i l'empresa haurà de contestar-li per escrit i en el termini de 48 hores.  
Article trenta-quatre. Servei militar o civil  
Tots els treballadors que s'incorporen a files, tindran reservats llurs llocs de treball durant el període que incloga el servei militar o civil reglamentari i dos mesos més, i se'ls computarà aquest temps a efecte d'antiguitat.  
Els que es troben en aquesta situació i tinguen una antiguitat mínima d'un any en l'empresa, tindran dret a percebre una gratificació mensual equivalent al 75% del salari base fixat per la vigent Ordenança de Treball en Premsa.  
Els que en reunir iguals requisits tinguen reconegut en la cartilla de la seguretat social la seua esposa, fills o pares, a llur càrrec, percebran una gratificació equivalent al total del salari base fixat per a llur categoria en l'esmentada Ordenança de Treball en Premsa.  
Si el treballador fix no s'incorpora al seu lloc en el termini de dos mesos indicat en el paràgraf primer d'aquest article, causarà baixa en l'empresa.  
Article trenta-cinc. Personal en circumstàncies especials  
El treballador que, per raons de guarda legal, tinga a la seua cura directa algun menor de sis anys o algun minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exercisca cap altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball de, si més no, un terç i un màxim de la meitat de la seua duració, amb la disminució proporcional del salari corresponent. Aquest dret només podrà ser exercit per un dels cònjuges.  
Igualment, al personal amb fills minusvàlids físics o psíquics, l'empresa li facilitarà permisos pagadors quan els esmentats treballadors vulguen assistir a cursets d'orientació pedagògica per a l'educació dels seus fills, sempre que aquests cursets coincidisquen amb la jornada laboral, i hauran de sol·licitar-ho a l'empresa amb el temps suficient.  
Article trenta-sis. Maternitat  
S'hi seguirà el que disposa la Llei 3/1989, de 3 de març, llevat de les millores introduïdes en aquest conveni.  
CAPíTOL VII  
Període de prova, ascensos,  
provisió de vacants i escalafons  
Article trenta-set  
En el supòsit d'ascens de categoria professional, si el treballador estava rebent un sou superior al reflectit en el quadre salarial per a la categoria que tingués abans de l'ascens, se li aplicarà, en lloc de l'augment establert en el quadre salarial, el percentatge que hi haja en el quadre entre les dues categories al seu salari total, sempre que el salari que marque el quadre salarial per a la nova categoria siga inferior a l'augment salarial que resulte d'aplicar el percentatge assenyalat.  
Article trenta-vuit. Ascens personal administratiu  
A la categoria d'oficial segona ascendiran automàticament els auxiliars administratius en complir els tres anys en la categoria d'auxiliar.  
Article trenta-nou. Període de prova  
Podrà concertar-se per escrit un període de prova, que en cap cas podrà excedir de quatre mesos per als tècnics titulats, ni dos mesos per als altres treballadors, llevat dels no qualificats, i en aquest cas la duració màxima serà de 15 dies laborables.  
Durant el període de prova el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la categoria professional i al lloc de treball que ocupe, com si fóra de plantilla, tret dels derivats de la relació laboral, que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest, sempre que es produïsca acord entre ambdues parts.  
Article quaranta. Vacants  
L'empresa anunciarà les vacants que s'han de cobrir en els centres de treball en què la vacant es produïsca, i detallarà:  
- Nombre i categoria dels llocs que s'han de cobrir.  
- Característiques del lloc.  
- Requisits.  
- Condicions de treball.  
- Data d'examen, si n'hi ha.  
- Termini de sol·licitud de la vacant.  
- Data, lloc i horari del curset de formació, si n'hi ha, com també la data d'inscripció en aquest.  
Té preferència per a ocupar la vacant anunciada el personal de la plantilla de l'empresa i, dintre d'aquest, el de la mateixa categoria que la del lloc que s'haja d'ocupar, sempre que, al parer de l'empresa, reunisca els requisits exigits per a ocupar-lo. L'empresa designarà la persona que per mitjà de les proves o exàmens crega més avinent.  
Un representant del comité d'empresa assistirà a la realització de les proves a què fa referència aquest article, sempre que hi tinguen lloc, i participarà en la classificació d'aquestes. En tot cas, es designarà un tribunal compost per un representant de l'empresa, un representant del comité d'empresa i un especialista en el lloc que s'ha d'ocupar pertanyent a la plantilla d'aquesta.  
L'empresa no discriminarà les sol·licituds de persones minusvàlides que reunisquen les característiques del lloc que s'ha d'ocupar.  
Allò previst en aquest article no s'aplicarà a les vacants corresponents a llocs de les redaccions i als càrrecs de confiança en la resta de les seccions.  
Article quaranta-u. Escalafons  
En el mes de març de cada any, es publicarà l'escalafó del personal, expressiu de les situacions al 31 de desembre anterior, simultàniament es farà conéixer les vacants, si n'hi hagués.  
CAPíTOL VIII  
Treballs de diferent categoria  
Article quaranta-dos. Treballs de diferent categoria  
El treballador que realitze funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que tingués reconeguda, per un període superior a sis mesos durant un any o vuit durant dos anys, pot reclamar davant la direcció de l'empresa la classificació professional escaient.  
Contra la negativa de l'empresa i amb l'informe previ del comité d'empresa pot reclamar davant la jurisdicció competent.  
Quan exercite funcions de categoria superior, però no pertoque legalment o convencionalment l'ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva l'empresari necessita destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, i se li mantindrà la retribució i resta dels drets derivats de la seua categoria professional, i ho comunicarà als representants dels treballadors.  
CAPíTOL IX  
Seguretat i higiene  
Article quaranta-tres. Roba de treball  
El personal operari, fotògraf, processadors o de fotomecànica, com també el personal de tallers que transiten aquestes seccions, rebrà dues bates de treball a l'any, una en la primera quinzena de maig i l'altra en la primera quinzena de setembre.  
El personal de rotativa, tallers, necànics magatzems, servei de manteniment, rebrà dues mudes de treball a l'any, consistents en pantalons i jaqueteta o camisa.  
Article quarata-quatre. Seguretat i higiene en el treball  
Els treballadors i la direcció de l'empresa reconeixen la gran importància i atenció preferent que té la seguretat i higiene en el treball, i recorden que han de tenir primacia en l'actuació quotidiana les accions encaminades a protegir el treballador contra els riscos que pugen derivar-se en l'execució de llurs treballs, com també les tendents a crear i fomentar en tots els components de l'empresa l'esperit de seguretat.  
- Comissió de seguretat i higiene. Aquesta comissió del comité d'empresa que siga designada té com a objecte fonamental fer arribar als treballadors les mesures adoptades per tal de millorar la seguretat, i també ser portadora de les inquietuds d'aquests com a autèntics col·laboradors de seguretat. Les funcions de la comissió de seguretat són:  
a) Promoure l'observança de les disposicions vigents per tal de prevenir els riscos professionals.  
b) Informar sobre el contingut de les normes de seguretat i higiene en l'empresa.  
c) Realitzar visites, tant als llocs de treball com als serveis i dependències establerts per als treballadors de l'empresa, a fi de conéixer les condicions relatives a l'ordre, neteja, ambient, instal·lacions, màquines, ferramentes i processos laborals, i constatar els riscos que puguen afectar la vida o salut dels treballadors.  
d) Informar dels defectes i perills que advertisquen a la direcció de l'empresa, a la qual proposarà, si s'escau, l'adopció de mesures preventives necessàries i qualssevol que crega avinent.  
e) Interessar la pràctica de reconeixements mèdics als treballadors de l'empresa, segons allò acordat en les disposicions vigents.  
f) Vetlar per l'eficaç organització de la lluita contra incendis dins l'empresa.  
g) Conéixer les investigacions realitzades pels tècnics de l'empresa sobre accidents de treball i malalties professionals que s'hi produïsquen.  
h) Investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes en l'empresa, per tal d'evitar els uns i els altres, i en els casos greus i especials, practicar les informacions adients, els resultats de les quals comunicarà al director de l'empresa, al comité i a la inspecció provincial de treball.  
i) Tenir cura perquè tots els treballadors reben una informació adequada en matèria de seguretat i higiene, i fomentar la col·laboració d'aquests en la pràctica i observança de les mesures preventives dels accidents de treball i malalties professionals.  
j) Estudiar i proposar a la direcció de l'empresa totes les mesures que calguen per a obtenir i assolir unes bones condicions de seguretat i higiene, que redunden en una deguda protecció de la vida i integritat física dels treballadors.  
k) Cooperar en la realització i desenvolupament de programes i campanyes de seguretat i higiene del treball en l'empresa.  
l) Promoure l'ensenyança, divulgació i propaganda de la seguretat i higiene mitjançant cursets i conferències al personal de l'empresa.  
1. Treball en videoterminals  
a) Totes les persones que treballen en videoterminals passaran una revisió anual oftalmològica, a més del reconeixement general que es realitza.  
b) Tots els videoterminals estaran proveïts de filtres protectors com a mesura bàsica de seguretat. Contràriament, un treballador, amb la comunicació prèvia al seu cap immediat, podrà negar-se a la realització del seu treball.  
c) Cap treballador podrà ser obligat a romandre davant els videoterminals més temps de l'establert en la seua jornada laboral, o siga, sis hores.  
CAPíTOL X  
Beneficis i serveis socials  
Article quaranta-cinc. Plus de malaltia  
Els treballadors en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comú o accident rebran el 100% de llur salari real i pagues extres, llevat de substitució, sempre que presente en termini legal la corresponent baixa mèdica. El comité d'empresa i l'empresa vetlaran per l'autenticitat de la causa de la baixa, amb l'emissió d'emissió d'informe respecte d'això; sempre que aquest siga negatiu s'aplicarà la legislació vigent.  
Article quaranta-sis. Ajudes a l'estudi  
L'empresa destinarà una quantitat anual de 673.369 pessetes, com a ajuda a l'estudi per als treballadors de la seua plantilla i per als fills, si queda excedent, sempre que ho sol·liciten i justifiquen.  
La distribució de l'esmentada quantitat la portarà a efecte una comissió nomenada pel comité d'empresa, on estarà present a més un membre de l'empresa.  
Article quaranta-set. Fons d'acció social  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 269.348 pessetes per a activitats culturals i recreatives, al servei de tot el personal.  
Article quaranta-vuit. Economat  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 235.679 pessetes perquè el personal de la plantilla que ho desitge puga pagar les quotes de socis que actualment es mantenen amb Nusico.  
Article quaranta-nou. Préstecs a llarg termini  
L'empresa concedirà, amb la justificació prèvia suficient i sempre que la tresoreria de l'empresa ho permeta, préstecs individuals per una suma de fins a dos mensualitats brutes, que seran deduïts dels havers del sol·licitant en el termini de 12 mesos a partir de la concessió.  
Per gaudir d'aquest dret, el treballador haurà de tenir com a mínim un any de permanència en l'empresa.  
Fins a la total deducció de cada préstec concedit, no podrà el treballador sol·licitar-ne un altre.  
En cas que qualsevol sol·licitud és denegada per l'empresa, el treballador podrà sol·licitar la intervenció del comité d'empresa perquè aquest intervinga davant la direcció per a l'aclariment i explicació del cas.  
Article cinquanta. Ajudes per a fills minusvàlids  
L'empresa concedirà una ajuda als treballadors que tinguen fills minusvàlids, d'igual quantia a la que perceben de l'Institut Nacional de la Seguretat Social.  
Article cinquanta-u. Detenció governativa  
Quan el treballador siga detingut en l'exercici de la seua professió i per aquest motiu, l'empresa es compromet a seguir pagant-li el total dels salaris i meritacions extraordinaris durant el termini de la seua detenció fins al moment de la seua incorporació al seu lloc de treball, i a proporcionar-li els serveis jurídics necessaris per a la seua defensa, com també les fiances corresponents, sempre que es complisquen les instruccions del director de la publicació.  
Article cinquanta-dos. Assegurança col·lectiva de vida  
L'empresa subscriurà, a favor de tots els treballadors, una assegurança de vida que garantirà:  
a) Mort per causa natural: 1.500.000 pessetes.  
b) Mort per causa accidental: tres milions de pessetes.  
c) Mort per accident de circulació: tres milions de pessetes.  
d) Per invalidesa absoluta i permanent: 1.500.000 pessetes.  
CAPíTOL XI  
Comité d'empresa i seccions sindicals  
Article cinquanta-tres. Drets del comité d'empresa  
L'empresa reconeix al comité d'empresa les competències següents:  
1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment, almenys, sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació de l'empresa.  
2. Conéixer el balanç, el compte de resultats, la memòria, i, en cas que l'empresa revestisca la forma de societat per accions, dels altres documents que es donen a conéixer als socis, i en les mateixes condicions que aquests.  
3. Emetre un informe, amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari, de les decisions adoptades per aquest sobre les qüestions següents:  
a) Reestructuració de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals de plantilla.  
b) Reduccions de jornada, com també trasllat total o parcial de les instal·lacions.  
c) Plans de formació professional de l'empresa.  
d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball.  
e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.  
4. Emetre un informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa supose qualsevol incidència que afecte el volum d'ocupació.  
5. Conéixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitze en l'empresa, com també els documents relatius a la terminació de la relació laboral.  
6. Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.  
7. Conéixer, trimestralment, com a mínim, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.  
8. Exercir una tasca:  
a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, com també del respecte dels pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, si s'escau, les accions legals avinents davant l'empresari i els organismes o tribunals competents.  
b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball de l'empresa, amb les particularitats previstes en aquest ordre pre l'article 44 del vigent conveni i l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
9. Participar, com es determine per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establertes en l'empresa, en benefici dels treballadors o de llurs familiars.  
10. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per a aconseguir el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb allò pactat en aquest conveni col·lectiu.  
11. Informar als seus representants en tots els temes i qüestions assenyalats en els punts anteriors, de tot allò que directament o indirectament tinguen o puguen tenir de repercussió en les relacions laborals.  
12. Els informes que ha d'emetre el comité d'acord amb les competències reconegudes en els apartats anteriors, cal elaborar-los en el termini de 15 dies.  
13. Es reconeix al comité d'empresa capacitat, com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit dels seus components, per decisió majoritària dels seus membres.  
14. Els membres del comité d'empresa, i aquest en el seu conjunt, observaran sigil professional en tot allò referent als apartats 1, 2, 3 i 4 del present article, i en especial en totes les matèries sobre les quals la direcció assenyala expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap document entregat per l'empresa al comité, podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a distints fins dels que motivaren la seua entrega.  
15. La quitança s'entregarà en presència d'un membre del comité, si així ho desitja l'interessat.  
Article cinquanta-quatre. Drets sindicals  
L'empresa respectarà el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement. Aquesta empresa reconeix els sindicats com a elements d'interés per al degut tractament de les relacions amb els seus treballadors.  
Sense ultrapassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els membres del comité, a fi de preveure l'assistència dels membres a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació i altres entitats.  
Els treballadors afiliats a un sindicat podran en l'àmbit de l'empresa:  
a) Constituir seccions sindicals, d'acord amb la legislació vigent.  
b) Realitzar reunions, amb la notificació prèvia a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa.  
c) Rebre la informació que li remeta el seu sindicat.  
d) Per tal de facilitar la difusió dels avisos que pugen interessar als afiliats al sindicat i als treballadors en general, podran utilitzar els taulers d'anunci, els quals hauran de situar-se al centre de treball en el lloc on es garantisca un adequat accés a aquest dels treballadors.  
Article cinquanta-cinc. Garanties  
Els membres del comité d'empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les garanties següents:  
a) Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, on seran escoltats a part de l'interessat, el comité d'empresa.  
b) Prioritat de permanència en l'empresa respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.  
c) No ser acomiadat ni sancionat durant l'exercici de les seus funcions, ni dins l'any següent a l'expiració del seu mandat, llevat que aquesta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que el comiat o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, d'allò establert en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors. Així mateix, no podrà ser discriminat en la seua promoció econòmica o professional per raó, precisament, de l'execució de la seua representació.  
d) Expressar, col·legiadament, amb llibertat, les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, i podrà publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.  
e) Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cadascun dels membres del comité d'empresa, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, consistent en 20 hores.  
Per a aquest conveni es pacta l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa, sense ultrapassar el màxim total, i podran quedar rellevats del treball sense perjudici de la seua remuneració.  
Els treballadors elegits per a l'exercici d'un càrrec públic electiu dels sindicats legalment constituït, a partir de l'àmbit provincial, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència amb dret a reserva del lloc pel temps que dure el mandat.  
El treballador haurà de reincorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir de la cessació en el servei, càrrec o funció.  
Article cinquanta-sis. Locals i taulers d'anuncis  
Es posarà a disposició del comité d'empresa i sindicats un local escaient, on podran desplegar les activitats i comunicar-se amb els treballadors, com també el mobiliari i materials d'oficina (com ara taula, cadires, armari, màquina d'escriure, folis i bolígrafs), necessari per a desenvolupar la seua faena, i diversos taulers d'anuncis.  
Les possibles discrepàncies seran resoltes per l'autoritat laboral, amb l'informe previ de la inspecció de treball.  
CAPíTOL XII  
Assemblea de treballadors  
Article cinquanta-set. Assemblea de treballadors  
A. Atés l'article 4 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors d'una mateixa empresa tenen dret a reunir-se en assemblea.  
L'assemblea podrà ser convocada pel comité d'empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pel comité d'empresa, el qual serà responsable del normal desenvolupament d'aquesta, com també de la presència en l'assemblea de persones no pertanyents a l'empresa. Només s'hi podrà tractar d'assumptes que figuren prèviament inclosos en l'ordre del dia. La presidència comunicarà a l'empresari la convocatòria i els noms de les persones pertanyents a l'empresa que vagen a assistir al l'assemblea, i acordarà amb aquest les mesures adients per a evitar perjudici en l'activitat normal de l'empresa.  
B. Quan per treballar-se per torn, per insuficiència dels locals o per qualsevol altra circumstància no puga reunir-se simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteració en el normal desenrotllament de la producció, les diverses reunions parcials que hagen de fer-se es consideraran com a una sola i datades en el dia de la primera.  
1. Convocatòria  
La convocatòria, amb expressió de l'ordre del dia proposat pels convocats, s'haurà de comunicar a l'empresari amb 48 hores d'antelació, com a mínim, i aquest haurà d'acusar-ne la recepció.  
2. Votacions  
Quan se sotmeta per part dels convocants l'adopció d'acords que afecten el conjunt dels treballadors, es requerirà per a la validesa d'aquells acords el vot favorable personal, lliure, directe i secret, inclòs el vot per correu, de la meitat més un dels treballadors de l'empresa o centre de treball.  
3. Lloc de reunió.  
3.1 El lloc de reunió serà el centre de treball, si les condicions d'aquest ho permeten, i aquesta tindrà lloc fora de les hores de treball, tret d'acord amb l'empresari.  
3.2 L'empresari haurà de facilitar el centre de treball per a la realització de l'assemblea, llevat dels casos següents:  
a) Si no es compleixen les disposicions d'aquesta llei.  
b) Si han transcorregut menys de dos mesos des de l'última reunió realitzada.  
c) Si encara no s'han rescabalat o consolidat el rescabalament pels danys produïts en alteracions ocorregudes en alguna reunió anterior.  
d) Tancament legal de l'empresa.  
Les reunions informatives sobre convenis col·lectius que els siguen d'aplicació no estaran afectades per l'apartat b).  
CAPíTOL X  
Canvis tecnològics  
Article cinquanta-vuit. Canvis tecnològics  
Davant la implantació de noves tecnologies i si es produeixen excedents de plantilla, l'empresa, sobre la base de l'esperit de readaptació, facilitarà als treballadors afectats una recol·locació en altres seccions del periòdic en la mesura en què siga possible.  
Igualment, l'empresa, per mitjà dels cursets de formació professional corresponents, fomentarà l'adequació dels seus treballadors per ocupar un nou lloc de treball.  
Atés que el criteri de l'empresa és la readaptació del seus treballadors, l'empresa preveurà, també, que les futures places de treball que es crearan en l'administració i en la redacció (en aquesta última secció només fins a redactor), puguen ser ocupades pel personal excedent.  
Els excedents passaran a integrar un borsa de treball l'objectiu de la qual serà cobrir totes les places que es crearan en un futur, sempre que acrediten condicions professionals per ocupar-les satisfactòriament a parer de l'empresa.  
Com a complement al que s'ha expressat abans, el personal afectat per la implantació de les noves tecnologies podrà acollir-se a un sistema de baixes incentivades, consistents en la percepció de dos terços del salari anual brut que ha estat percebent. Caldrà que hi haja una sol·licitud a aquest efecte.  
Taula salarial  
 Salari base Plus art. 48 Plus conveni  
Categoria mes E. prof. per. mes  
 Redacció  
Subdirector 33.000 7.650 162.307  
Redactor cap 28.960 7.650 148.304  
Red. cap secció 25.704 7.650 134.484  
Redactor 21.500 7.650 122.258  
Ajudants prefer. 16.600 - 113.182  
Ajudants 14.400 - 111.354  
Auxiliar 12.400 - 50.300  
 Administració  
Cap secció 21.500 135.936  
Cap negociat 19.000 131.281  
Oficial primera 16.600 113.998  
Oficial segona 14.400 111.308  
Auxiliar 12.400 78.467  
 Serveis auxiliars i subalterns  
Magatzemer 12.400 84.426  
Telefonista 12.400 83.263  
Conserge 12.400 84.473  
Vigilant 11.400 74.294  
 Salari base Plus conveni  
 diari diari  
 Tallers  
Cap talleres 725 4.270  
Cap secció 650 2.692  
Cap equip 560 2.586  
Corrector 538 2.535  
Cantor de proves 455 2.472  
Oficial primera 510 2.531  
Oficial segona 455 2.472  
Oficial tercera 415 2.320  
Cap vendes 510 2.531  
València, 7 de juny de 1995



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2590, del 21-09-1995 (1995/836193)

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Editorial Prensa Valenciana, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2590

Fecha DOGV
:   21-09-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/836193

CVE


Fecha del documento
:   04-07-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 4 de julio de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Editorial Prensa Valenciana, SA.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Editorial Prensa Valenciana, SA, presentado ante esta Dirección General el día 26.06.95, firmado en fecha 07.06.95, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 4 de julio de 1995.- El director general de Trabajo: Joan Alepuz i Romeu.  
CAPíTULO I  
ámbito y vigencia  
Artículo primero. ámbito territorial  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Editorial Prensa Valenciana, SA, en territorio de la Comunidad Valenciana, constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.  
Artículo segundo. ámbito personal  
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que presta su servicio en la empresa mediante contrato laboral y a todo aquél que ingrese con carácter fijo o temporal, cualquiera que fuese su cometido.  
Quedan expresamente excluidos:  
a) Quienes desempeÑen funciones de alto consejo, alta dirección y alto gobierno.  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.  
c) Asesores.  
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la empresa en donde se excluya la relación laboral.  
e) Los colaboradores y los que no mantengan una relación continuada con la empresa.  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajan para Editorial Prensa Valenciana, SA, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.  
g) Los columnistas o colaboradores continuos, que reciban un pago por prestación de servicios, aunque su colaboración fuese periódica y habitual.  
h) El personal autónomo o perteneciente a empresas concesionarias de servicios, como el de distribución o contrato de prestación de servicio con la Editorial Prensa Valenciana, SA.  
i) En general, aquellos a que se refieren los artículos 1 y 2 de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, así como el artículo 2 de la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa.  
Artículo tercero. ámbito funcional  
Las normas de este convenio afectarán a todas aquellas actividades de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, que tengan relación con la elaboración, edición e impresión del diario Levante-EMV.  
Artículo cuarto. ámbito temporal  
Este convenio empezará a regir a partir del día 1 de enero de 1995 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.  
La duración del presente convenio será hasta el 31 de diciembre.  
Artículo quinto. Prórroga  
Al cumplir la fecha de su vencimiento, en el caso de que no medie denuncia expresa por cualquiera de las partes con, al menos, tres meses de antelación, este convenio se considerará prorrogado para 1996, y se abonará dicho aÑo un plus convenio 95, cuya cuantía será el 100% del IPC ese aÑo sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales que se venían percibiendo en el aÑo 1995. Dichos conceptos salariales y extrasalariales, en consecuencia, quedarían invariables.  
Y para aÑos sucesivos se estará a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPíTULO II  
Interpretación y normas supletorias  
Artículo sexto. Ordenanza de trabajo aplicable  
Todo el personal sujeto a este convenio, cualquiera que sea su categoría y funciones, continuará encuadrado como hasta ahora en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa de diciembre de 1976, complementada con las ulteriores disposiciones legales surgidas o que pudieran surgir durante la vigencia de este convenio y con lo pactado en él.  
Artículo séptimo. Comisión paritaria  
Se crea una comisión paritaria encargada de la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente convenio colectivo.  
Esta comisión será formada por dos representantes designados por la dirección de la empresa y por tres representantes elegidos por el comité de empresa. Cada representante tendrá un solo voto y los acuerdos se adoptarán por mayoría de los asistentes.  
Consultada la comisión paritaria, su acuerdo tendrá carácter decisorio, que deberá reflejarse en acta, si bien cualquiera de las partes podrá ejercitar los derechos de que se crea asistida ante la jurisdicción laboral, de conformidad con las disposiciones legales en vigor.  
CAPíTULO III  
Organización del trabajo  
Artículo octavo. Principio general (Organización trabajo)  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la dirección de la empresa, quien se obliga a llevarla a cabo de tal forma que mediante ello se obtenga las finalidades propuestas con la colaboración del personal.  
El comité de empresa tendrá atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización. Todo cambio o modificación que por parte de la empresa se pretenda incluir, deberá comunicársele al comité de empresa con 15 días de antelación, para que éste emita su informe correspondiente en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación.  
Artículo noveno. Actividad  
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde en su jornada diaria laboral de seis horas la confección del material asignado con destino al diario Levante-EMV.  
La edición de otras publicaciones podrá ser pactada por grupos de trabajadores y la empresa, de común acuerdo y con intervención del comité de empresa.  
CAPíTULO IV  
Condiciones económicas  
Artículo diez. Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el IPC correspondiente a 1994 registrase un incremento superior al cuatro y medio por ciento, se producirá una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.  
Tal incremento se abonará con efecto del 1 de enero de 1995, y servirá por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 1996, y para llevarlo a cabo se tomará como referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho aÑo.  
La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 1996.  
Artículo once. Compensación y absorción  
1. Todas las condiciones planteadas forman un todo orgánico indivisible, y a efectos de su aplicación práctica sean consideradas globalmente.  
2. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para todos los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.  
Artículo doce  
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el «complemento personal» seguirán percibiéndolo en lo sucesivo, sin que sobre dicho complemento pueda operar la compensación y absorción establecidos en el artículo 11 del presente convenio colectivo.  
Artículo trece. Remuneraciones  
El personal incluido en el presente convenio percibirá 12 pagas anuales más tres pagas extraordinarias del importe de una mensualidad cada una, excluyendo el plus de jornada partida, correspondiente a los meses de marzo, julio y diciembre, en la cuantía fijada para cada categoría profesional. Estas tres pagas se percibirán antes de los días 15 de marzo, 17 de julio y 24 de diciembre.  
En el supuesto de que se disfrute las vacaciones con anterioridad a junio, la empresa concederá un anticipo de hasta la totalidad de una mensualidad.  
Artículo catorce. Beneficios  
La empresa abonará al personal en concepto de participación en beneficios, una paga en la forma estipulada para este concepto en la ordenanza laboral, de un 8% de los salarios reales percibidos durante el aÑo inmediatamente anterior. Dicha cantidad se prorrateará en 15 mensualidades, y se abonará conjuntamente con el salario mensual, aplicándose como se viene realizando actualmente.  
Artículo quince. Horas extraordinarias  
Las horas trabajadas que excedan de la jornada laboral ordinaria, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 28 y 29, dedicación especial, tendrá el carácter de horas extraordinarias.  
Se procurará que las horas extraordinarias que hubieran de realizar sean distribuidas por un turno rotatorio entre aquellas personas que voluntariamente quieran realizarlas. Si esto no fuera posible, se designaría a aquellas que tengan que efectuar los trabajos correspondientes, estableciéndose también turnos rotatorios. Como norma general se respetará lo estipulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Mensualmente se dará cuenta de las horas realizadas por cada trabajador al comité de empresa.  
Artículo dieciséis. Nocturnidad  
Se mantiene el plus de nocturnidad del 25% tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo diecisiete. Plus jornada partida  
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del trabajo exijan que el tiempo de trabajo asignado con carácter fijo se divida en dos períodos.  
El importe de este plus se fija en 13.151 pesetas mensuales. Acabado este tipo de jornada, se dejará de percibir este plus.  
Artículo dieciocho. Quebranto de moneda  
El cajero percibirá una compensación económica de 5.845 pesetas mensuales, que tendrá la consideración de suplido.  
Artículo diecinueve. Uso de vehículo propio  
Los trabajadores no podrán ser obligados a utilizar su propio vehículo para cuestiones de trabajo, la empresa deberá correr con los gastos de desplazamiento en el medio de transporte que previamente se pacte. En el caso de que el trabajador, voluntariamente, utilice su propio automóvil para cualquier tipo de desplazamiento urbano o interurbano por cuestiones laborales, percibirá 33 pesetas por kilómetro recorrido, en concepto de gastos de combustible y amortización, que deberán serle abonados antes de transcurrido un mes desde el viaje en cuestión.  
Artículo veinte. Plus antigüedad  
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por aÑos de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía de 5.114 pesetas.  
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.  
Los aumentos periódicos por aÑos de servicio comenzarán a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada trienio.  
Artículo veintiuno. Plus de transporte  
Aquellos trabajadores que sean trasladados al centro de trabajo ubicado en el polígono industrial Fuente del Jarro de la localidad de Paterna, percibirán 7.599 pesetas mensuales (durante 12 meses al aÑo) en concepto de plus de transporte, en compensación de los gastos de transporte.  
Lo previsto en el artículo 19 (uso de vehículo propio) del presente convenio colectivo no es aplicable a los supuestos de traslado de centro de trabajo, sino únicamente a aquéllos en que un trabajador a instancias de la empresa tenga que salir del centro de trabajo para llevar a cabo gestiones de cualquier índole. Este artículo sólo afectará a la plantilla actual.  
Artículo veintidós. Plus de movilidad horaria  
Dadas las características del trabajo en prensa, la empresa podrá negociar individualmente la disponibilidad de horario laboral, de modo que la empresa pueda modificar el horario de trabajo cuando lo estime oportuno.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un aÑo, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato estarán en vigor en la fecha misma de su firma, y podrá ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
En consecuencia, este plus de movilidad horaria, por un importe de 13.151 pesetas mensuales, única y exclusivamente se abonará cuando se haya pactado con el trabajador en la forma prevista en el párrafo anterior.  
Artículo veintitrés. Acuerdo económico  
Se pacta para el presente convenio un aumento salarial del 4% sobre todos los conceptos.  
CAPíTULO V  
Jornada y horario  
Artículo veinticuatro. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo para todo el personal afectado por este convenio colectivo será de seis horas diarias, de lunes a sábado.  
El personal con jornada continuada tendrá derecho a un descanso retribuido de 20 minutos.  
Al trabajador que no haga uso de dicho descanso, no se le computará como jornada extraordinaria.  
Artículo veinticinco. Jornada en domingo (edición lunes)  
Todos los trabajadores que presten servicio el domingo, en jornada de seis horas, para confeccionar la edición del lunes, percibirán la cantidad de 17.469 pesetas y el día de descanso semanal se trasladará a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.  
Artículo veintiséis. Horario de trabajo  
Se mantiene para el presente convenio colectivo que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe preceptivo del comité de empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, podrá adelantar o retrasar el comienzo de los horarios establecidos en dos horas como máximo y por una sola vez durante la vigencia de este convenio para cada sección y/o turno, previo informe del comité de empresa.  
Artículo veintisiete. Cambio de turno de trabajo  
Antes de convocarse cualquier plaza, se consultará al personal de la misma categoría y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones se dará preferencia al más antiguo de la categoría, siempre que lo permita la organización del trabajo. En el caso de personal que estando en el turno de noche pase, a petición propia, al turno de día, con motivo de la organización del trabajo o plaza vacante, o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado es a requerimiento de la empresa, ésta propondrá al personal de la misma categoría y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en la categoría. En este supuesto, si tuviera el plus de nocturnidad y la plaza fuera de día, se le mantendrá el plus de nocturnidad.  
Artículo veintiocho. Régimen de redacción  
1. Por la singularidad del trabajo de redacción, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor por la jornada que le seÑala el presente convenio, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez finalizada la tarea, está cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turno, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa.  
2. Dedicación especial  
Dada la naturaleza de la profesión periodística, la empresa y el personal de redacción podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades informativas.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo, por un aÑo, renovable si es coincidente la voluntad de las partes y se concretará en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, y podrá ser rescindido antes del término por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial, se abonará un mínimo de 365.302 pesetas brutas anuales.  
Artículo veintinueve. Dedicación especial administración  
Por las peculiaridades del trabajo en prensa, la empresa y el personal de administración podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades administrativas.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un aÑo, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, y podrá ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial se abonará un mínimo de 365.302 pesetas brutas anuales.  
CAPíTULO VI  
Vacaciones, licencias y excedencias  
Artículo treinta. Permisos  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) Tres días en los casos se nacimiento de hijo.  
c) Dos días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.  
d) Un día por traslado del domicilio habitual.  
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que éste disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeÑo del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.  
g) La empresa concederá el permiso necesario (si coincide su turno de trabajo) para que cualquier trabajador pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc. Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.  
h) Cuatro días para trámites de divorcio.  
Por otra parte, la empresa, atendiendo a las necesidades de trabajo, podrá conceder a los trabajadores que lo soliciten un permiso no retribuido de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.  
Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo treinta y uno. Excedencias  
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un aÑo tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un aÑo y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres aÑos, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
3. Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, y deberán incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.  
5. La petición de excedencia habrá de formularse con 30 días naturales de antelación, por lo menos y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso. El incumplimiento del plazo establecido para la petición de reingreso generará la pérdida de todos los derechos del excedente.  
Artículo treinta y dos. Vacaciones  
1. Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos.  
El primer aÑo natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.  
2. La empresa queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el período de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada aÑo, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute. Los trabajadores que la disfruten fuera de dicho período, por necesidades de la empresa, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones de 27.059 pesetas o cinco días más de vacaciones.  
3. No podrá compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales.  
4. Durante el primer trimestre de cada aÑo, los jefes de cada sección confeccionarán, conjuntamente con los trabajadores afectados, el calendario de vacaciones, el cual se presentará al jefe de personal. Los calendarios de vacaciones se aprobarán y serán definitivos cuando sean aprobados por mutuo acuerdo entre el comité de empresa y el jefe de personal.  
5. Cuando ambos cónyuges trabajen en la empresa, tendrán preferencia para disfrutar sus vacaciones simultáneamente.  
6. La incapacidad laboral transitoria sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones, siempre que esté justificada por el correspondiente parte de baja, interrumpe el disfrute de las mismas. Los días de interrupción podrán ser tomados a continuación o en otras fechas que permitan las necesidades del servicio, siempre de común acuerdo con la empresa.  
7. La incapacidad laboral transitoria en el transcurso del aÑo no dará lugar a descuentos en el período de vacaciones.  
8. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con hijos en edad escolar, tendrán preferencia a que éstas coincidan con los períodos oficiales de vacaciones escolares.  
Artículo treinta y tres. Festivos  
Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores se comprometen a prestar también sus servicios los 14 días seÑalados por la legislación como fiestas abonables. En compensación, los trabajadores disfrutarán de 18 días laborables. Este libramiento podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.  
Para la concesión de los mencionados días el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con una antelación mínima de 72 horas, debiendo contestar la empresa al mismo por escrito y en el plazo de 48 horas.  
Artículo treinta y cuatro. Servicio militar o civil  
Todos los trabajadores que se incorporen a filas tendrán reservados sus puestos de trabajo durante el período que comprenda el servicio militar o civil reglamentario y dos meses más, computándoles tal tiempo a efectos de antigüedad.  
Aquellos que se encuentren en esta situación y tengan una antigüedad mínima de un aÑo en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación mensual equivalente al 75% del salario base fijado por la vigente Ordenanza de Trabajo en Prensa.  
Los que reuniendo iguales requisitos tengan reconocido en la cartilla de la seguridad social a su esposa, hijos o padres, a su cargo, percibirán una gratificación equivalente al total del salario base fijado para su categoría en la mencionada Ordenanza de Trabajo en Prensa.  
Si el trabajador fijo no se incorpora a su puesto en el plazo de dos meses seÑalado en el párrafo primero de este artículo, causará baja en la empresa.  
Artículo treinta y cinco. Personal en circunstancias especiales  
El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de seis aÑos o algún minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeÑe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un tercio, y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente. Este derecho sólo podrá ejercitado por uno de los cónyuges.  
Asimismo, al personal con hijos minusválidos físicos o psíquicos, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.  
Artículo treinta y seis. Maternidad  
Se estará a lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, salvo las mejoras introducidas en el presente convenio.  
CAPíTULO VII  
Período de prueba, ascensos,  
 provisión de vacantes y escalafones  
Artículo treinta y siete  
En el supuesto de ascenso de categoría profesional, si el trabajador viniera percibiendo un sueldo superior al reflejado en la tabla salarial para la categoría que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre las dos categorías a su salario total, siempre que el salario que seÑale la tabla salarial para la nueva categoría sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje seÑalado.  
Artículo treinta y ocho. Ascensos personal administrativo  
A la categoría de oficial segunda ascenderán automáticamente los auxiliares administrativos al cumplir los tres aÑos en la categoría de auxiliar.  
Artículo treinta y nueve. Período de prueba  
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborales.  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeÑe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.  
Artículo cuarenta. Vacantes  
La empresa anunciará las vacantes a cubrir en los centros de trabajo en que la vacante se produzca, detallando:  
- Número y categoría de los puestos a cubrir.  
- Características del puesto.  
- Requisitos.  
- Condiciones de trabajo.  
- Fecha de examen, si lo hubiera.  
- Plazo para solicitar la vacante.  
- Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hubiera, así como la fecha de inscripción a él.  
Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de éste, el de la misma categoría que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reúna los requisitos exigidos para el mismo. La empresa designará la persona que a través de las pruebas o exámenes estime más conveniente.  
Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo, siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas. En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto a cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de ésta.  
La empresa no discriminará las solicitudes de personas minusválidas que reúnan las características del puesto a cubrir.  
Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.  
Artículo cuarenta y uno. Escalafones  
En el mes de marzo de cada aÑo, se publicará el escalafón del personal, expresivo de las situaciones al 31 de diciembre anterior, simultáneamente se dará a conocer las vacantes, si las hubiere.  
CAPíTULO VIII  
Trabajos de diferente categoría  
Artículo cuarenta y dos. Trabajos de diferente categoría  
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un aÑo u ocho durante dos aÑos, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.  
Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité de empresa puede reclamar ante la jurisdicción competente.  
Cuando se desempeÑe funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.  
CAPíTULO IX  
Seguridad e higiene  
Artículo cuarenta y tres. Prendas de trabajo  
Al personal operario, fotógrafo, procesadores o de fotomecánica, así como al personal de talleres que transiten dichas secciones, se les facilitará dos batas de trabajo al aÑo, una en la primera quincena de mayo y la otra en la primera quincena de septiembre.  
Al personal de rotativa, talleres, mecánicos, almacenes, servicio de mantenimiento, se les facilitará dos mudas de trabajo al aÑo, consistentes en pantalón y chaquetilla o camisa.  
Artículo cuarenta y cuatro. Seguridad e higiene en el trabajo  
Los trabajadores y la dirección de la empresa reconocen la gran importancia y atención preferente que tiene la seguridad e higiene en el trabajo, recordando que deben tener primacía en la actuación cotidiana las acciones encaminadas a proteger al trabajador contra los riesgos que puedan derivarse en la ejecución de sus trabajos, así como las tendentes a crear y fomentar en todos los componentes de la empresa el espíritu de seguridad.  
- Comisión de seguridad e higiene. Esta comisión del comité de empresa que sea designada tiene como objeto fundamental hacer llegar a los trabajadores las medidas adoptadas en orden al mejoramiento de la seguridad, y asimismo, ser portadora de las inquietudes de éstos como auténticos colaboradores de seguridad. Las funciones de la comisión de seguridad son:  
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de los riesgos profesionales.  
b) Informar sobre el contenido de las normas de seguridad e higiene en la empresa.  
c) Realizar visitas tanto a lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores.  
d) Informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, en su caso, la adopción de medidas preventivas necesarias y cualesquiera otras que estime.  
e) Interesar la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores de la empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.  
f) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la empresa.  
g) Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.  
h) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras, y en los casos graves y especiales, practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer al director de la empresa, al comité y a la inspección provincial de Trabajo.  
i) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una información adecuada en materia de seguridad e higiene, y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  
j) Estudiar y proponer a la dirección de la empresa todas cuantas medidas considere necesarias para obtener y conseguir unas buenas condiciones de seguridad e higiene, que redunden en una debida protección de la vida e integridad física de los trabajadores.  
k) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campaÑas de seguridad e higiene del trabajo en la empresa.  
l) Promover la enseÑanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa.  
1. Trabajo en videoterminales  
a) Todas las personas que trabajen en videoterminales pasarán una revisión anual oftalmológica, además del chequeo general que se viene realizando.  
b) Todos los videoterminales estarán provistos de filtros protectores como medida básica de seguridad. De lo contrario, un trabajador, previa comunicación a su jefe inmediato, podrá negarse a la realización de su trabajo.  
c) Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer ante los videoterminales más tiempo del establecido en su jornada laboral, o sea, seis horas.  
CAPíTULO X  
Beneficios y servicios sociales  
Artículo cuarenta y cinco. Plus de enfermedad  
Los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100% de su salario real y pagas extras, salvo sustitución, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica. El comité de empresa y la empresa velarán por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo informe al respecto; siempre que éste sea negativo se aplicará la legislación vigente.  
Artículo cuarenta y seis. Ayudas al estudio  
La empresa destinará una cantidad anual de 673.369 pesetas, como ayuda al estudio para los trabajadores de su plantilla y para sus hijos si quedara excedente, siempre que lo soliciten y justifiquen.  
La distribución de la mencionada cantidad la llevará a cabo una comisión nombrada por el comité de empresa, en la que estará presente además un miembro de la empresa.  
Artículo cuarenta y siete. Fondos de acción social  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 269.348 pesetas para actividades culturales y recreativas, al servicio de todo el personal.  
Artículo cuarenta y ocho. Economato  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 235.679 pesetas para que el personal de la plantilla que lo desee pueda pagar las cuotas de socios que actualmente se mantienen con Nusico.  
Artículo cuarenta y nueve. Préstamos a largo plazo  
La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, préstamos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de doce meses a partir de su concesión.  
Para disfrutar de este derecho, el trabajador deberá tener como mínimo un aÑo de permanencia en la empresa.  
Hasta la total deducción de cada préstamo concedido, no podrá el trabajador solicitar otro.  
En el caso de que cualquier solicitud fuese denegada por la empresa, el trabajador podrá solicitar la intervención del comité de empresa para que éste intervenga ante la dirección para la clarificación y explicación del caso.  
Artículo cincuenta. Ayudas por hijos minusválidos  
La empresa concederá una ayuda a los trabajadores que tengan hijos minusválidos, de igual cuantía a la que perciban del Instituto Nacional de la Seguridad Social.  
Artículo cincuenta y uno. Detención gubernativa  
Cuando el trabajador sea detenido por y en ejercicio de su profesión, la empresa se compromete a seguir abonándole el total de los salarios y devengos extraordinarios durante el plazo de su detención hasta el momento de su incorporación a su puesto laboral, y a proporcionarle los servicios jurídicos necesarios para su defensa, así como las fianzas correspondientes, siempre que se cumpla las instrucciones del director de la publicación.  
Artículo cincuenta y dos. Seguro colectivo de vida  
La empresa suscribirá, en favor de todos y cada uno de los trabajadores, un seguro de vida que garantizará:  
a) Muerte por causa natural: 1.500.000 pesetas.  
b) Muerte por causa accidental: tres millones de pesetas.  
c) Muerte por accidente de circulación tres millones de pesetas  
d) Por invalidez absoluta y permanente: 1.500.000 pesetas.  
CAPíTULO XI  
Comité de empresa y secciones sindicales  
Artículo cincuenta y tres. Derechos del comité de empresa  
La empresa reconoce al comité de empresa las siguientes competencias:  
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.  
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.  
3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:  
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.  
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.  
c) Planes de formación profesional de la empresa.  
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.  
e) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.  
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.  
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.  
6. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.  
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismo de prevención que se utiliza.  
8. Ejercer una labor:  
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.  
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 44 del vigente convenio y el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.  
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo.  
11. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones seÑalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.  
12. Los informes que debe emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados anteriores, deben elaborarse en el plazo de 15 días.  
13. Se reconoce al comité de empresa capacidad como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus componentes, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
14. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1, 2, 3 y 4 del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección seÑala expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún documento entregado por la empresa al comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.  
15. El finiquito se entregará en presencia de un miembro del comité, si así lo desea el interesado.  
Artículo cincuenta y cuatro. Derecho sindicales  
La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente. Esta empresa reconoce a los sindicatos como elementos de interés para el debido tratamiento de las relaciones con sus trabajadores.  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.  
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:  
a) Constituir secciones sindicales, de acuerdo con la legislación vigente.  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.  
c) Recibir la información que le remita su sindicato.  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, podrán utilizar los tablones de anuncios, que deberán situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.  
Artículo cincuenta y cinco. Garantías  
Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:  
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa.  
b) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.  
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del aÑo siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que le despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeÑo de su representación.  
d) Expresar, colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.  
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité de empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, consistente en 20 horas.  
Para el presente convenio se pacta la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.  
Los trabajadores elegidos para el desempeÑo de un cargo público electivo de los sindicatos legalmente constituidos, a partir del nivel provincial, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia con derecho a reserva de puesto por el tiempo que dure el mandato.  
El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.  
Artículo cincuenta y seis. Locales y tablón de anuncios  
Se pondrá a disposición del comité de empresa y sindicatos un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como el mobiliario y material de oficina a (tales como mesa, sillas, armarillo, máquina de escribir y folios y bolígrafos), necesario para desarrollar su labor, y varios tablones de anuncios.  
Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo.  
CAPíTULO XII  
Asamblea de trabajadores  
Artículo cincuenta y siete. Asamblea de trabajadores  
A. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea.  
La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicio en la actividad normal de la empresa.  
B. Cuando por trabajarse en turno, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.  
1. Convocatoria.  
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.  
2. Votaciones.  
Cuando se someta por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.  
3. Lugar de reunión.  
3.1 El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.  
3.2 El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:  
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.  
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.  
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daÑos producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.  
d) Cierre legal de la empresa.  
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado b).  
CAPíTULO XIII  
Cambios tecnológicos  
Artículo cincuenta y ocho. Cambios tecnológicos  
Ante la implantación de nuevas tecnologías y si se produjera excedentes de plantilla, la empresa, en base al espíritu de readaptación, facilitará a los trabajadores afectados una recolocación en otras secciones del periódico en la medida de lo posible.  
Asimismo, la empresa, a través de los cursillos de formación profesional correspondientes, fomentará la adecuación de sus trabajadores para ocupar un nuevo puesto de trabajo.  
Siendo el criterio de la empresa la readaptación de sus trabajadores, la empresa contemplará, asimismo, que las futuras plazas de trabajo que se crearán, tanto en administración como en redacción (en esta última sección sólo hasta redactor), podrán ser cubiertas por el personal excedente.  
Los excedentes pasarán a integrar una bolsa de trabajo cuyo objetivo será cubrir todas aquellas plazas que se crearán en un futuro, siempre y cuando acrediten condiciones profesionales para cubrirlas satisfactoriamente a juicio de la empresa.  
Como complemento a lo expuesto anteriormente, el personal afectado por la implantación de las nuevas tecnologías podrá acogerse a un sistema de bajas incentivadas, consistentes en la percepción de dos tercios del salario anual bruto que viene percibiendo. Será necesario que medie solicitud personal al efecto.  
Tabla salarial  
 Salario base Plus art. 48 Plus convenio  
Categoría mes E. prof. per. mes  
 Redacción  
Subdirector 33.000 7.650 162.307  
Redactor jefe 28.960 7.650 148.304  
Redactor j. sección 25.704 7.650 134.484  
Redactor 21.500 7.650 122.258  
Ayud. pref. 16.600 - 113.182  
Ayudantes 14.400 - 111.354  
Auxiliar 12.400 - 50.300  
 Administración  
Jefe sección 21.500 135.936  
Jefe negociado 19.000 131.281  
Oficial primera 16.600 113.998  
Oficial segunda 14.400 111.308  
Auxiliar 12.400 78.467  
 Servicios auxiliares y subalternos  
Almacenero 12.400 84.426  
Telefonista 12.400 83.263  
Conserje 12.400 84.473  
Vigilante 11.400 74.294  
 Salario base Plus convenio  
 diario diario  
 Talleres  
Jefe talleres 725 4.270  
Jefe sección 650 2.692  
Jefe equipo 560 2.586  
Corrector 538 2.535  
Atendedor 455 2.472  
Oficial primera 510 2.531  
Oficial segunda 455 2.472  
Oficial tercera 415 2.320  
Jefe ventas 510 2.531  
Valencia, 7 de junio de 1995



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