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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1081, del 08-06-1989 (1989/814147)

RESOLUCIÓ de 12 d'abril de 1989, de la Direcció General de Treball, de Registre, Depòsit i Publicació de l'acord de la Comissió Permanent de Selecció i Provisió, de data 02.03.89, constituïda a l'empara de l'article 8.8 del Conveni Col lectiu del Personal Laboral al Servei de la Generalitat Valenciana, sobre normes i barem per a la creació de borses de treball.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1081

Data del DOGV
:   08-06-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/814147

CVE


Data del document
:   12-04-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 12 d'abril de 1989, de la Dirección General de Treball, de Registre, Dipòsit i Publicació de l'Acord de la Comissió Permanet de Selecció i Provisió de data 02.03.89, constituïda a l'empara de l'article 8.8 del Conveni Col.lectitu del Personal Laboral al Servei de la Generalitat Valenciana, sobre normes i barem per a la creació de borses de treball.  
Vist el text de l'Acord de la Comissió Permanent de Selecció i Provisió de 2 de març de 1989, constituïda a l?empara de l'article 8.8 del vigent Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al Servei de la Generalitat Valenciana (DOGV 843, de 10.06.88), presentat davant aquesta Direcció General el 30.03.89, pel President de la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància, i, signat per l'Administració i les Centrals Sindicals, UGT i CC.OO., sobre creació de borses de treball per al personal laboral temporal, barem y model de sol·licitud de participació, i, atés l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels Treballadors, i article 2 i següents del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides per Reial Decret 4105/1982, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a les parts, i dispòsit del text presentat.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 d'abril de 1989. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
ACORD SOBRE CREACIO DE BORSES DE TREBALL PER AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL  
A fi que els centres de treball puguen fer front, amb la necessària agilitat, a les contractacions de personal que per qualsevol contingència hi puguen presentar-se, el vigent Conveni Col·lectiu en l'article 8.6, estableix que la creació de borses de treball estiga subjecta a un barem genèric i facilite el procés selectiu dins els principis bàsics d'igualtat, mèrit i capacitat.  
En atenció a aquests motius i reunits en la Conselleria d'Administració Pública les Centrals Sindicals UGT i CCOO juntament amb els representants de la Direcció General de la Funció Pública i de l?IVAP en l?àmbit de la Comissió de Selecció i Provisió de llocs de treball creada a l?empara de l'article 8.8 del vigent Conveni Col·lectiu.  
ACORDEM:  
1. Creació de borses de treball  
Les respectives Direccions Territorials i la Direcció General de la Funció Pública, amb àmbit provincial, confeccionaran les borses de treball. Tanmateix, es tindran en compte les característiques d'aquells centres o conjunt de centres que pel volum de personal que hi presta servei, requeresca tenir la seua borsa de treball.  
En el supòsit que les necessitats de creació d'una borsa de treball es referesca a llocs de treball en els quals s'haja realitzat una oposició, la borsa de treball es formarà amb aquells opositors que havent-ne superat els exercicis no havien obtingut plaça per estar fora de límit establit en la Llei. En aquest cas, l?ordenació d'aquesta es farà d'acord amb la puntuació obtinguda en la citada oposició.  
En qualsevol cas, la confecció de les borses de treball es subjectarà al que preveu aquesta norma i el Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al Servei de l'Administració Autonòmica.  
2. Barem grups A i B  
Formació  
a. Titulacions i diplomes. Es valorarà fins a un màxim de 3 punts, sempre que no constituesquen requisit per a l'execució del lloc, atorgant-se una puntuació a aquells que tinguen relació amb la matèria objecte d'aquest. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per Centres reconeguts oficialment.  
b. Cursos. Es valoraran fins a un màxim de 2 punts. Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb el lloc de treball objecte de la selecció, considerant-se'n el grau de dificultat, per a la qual cosa s'atendrà a elements tals com contingut, extensió, aprofitament i assistència i que aquestos hagen estat expedits per centres oficials.  
Experiència professional  
1. Quan l?experiència laboral siga en lloc de treball de similar contingut al que és objecte de la convocatòria es valorarà fins a un màxim de cinc punts a raó d?1 punt per any de treball.  
2. Quan l'experiència laboral és en lloc de treball de diferent contingut al que és objecte de la convocatòria, es valorarà fins a un màxim de dos punts a raó de 0,5 punts per any treballat.  
Proves  
A determinar per la Comissió de Selecció que execute tot el procés i aquesta haurà de consistir en una prova de capacitat i/o entrevista depenent dels llocs de treballs oferits i llur dificultat tècnica.  
Aquesta prova valorarà l?experiència, idoneïtat i aptitud dels aspirants en relació amb els llocs de treball i es puntuarà amb un màxim de 4 punts. S'hi realitzarà en casos excepcionals i urgents; per al supòsit que les borses estiguen esgotades.  
Condicions socials  
Per cada borsa de treball objecte de tractament per part de la Comissió de Selecció, els conceptes següents, es valoraran de manera que en cap cas la puntuació obtinguda per aquest concepte puga superar el 50% de l?obtinguda pels conceptes anteriors i igualment amb un màxim de sis punts.  
a) Antiguitat com a demandants de col·locació.  
b) Primera col·locació.  
c) Major de 45 anys.  
d) Càrregues familiars.  
e) Absència de subsidi.  
f) Reingrés de les dones al mercat laboral.  
3. Barem grup C  
Per a les persones pertanyents a aquest grup, s'emprarà el barem anteriorment descrit llevat del punt «a» de l'apartat de formació.  
4. Barem grups D i E  
El barem descrit per a l'aplicació al grups A, B i C, serà d'aplicació igualment als grups D i E, tret de l'apartat referit a formació.  
5. Sol·licitud d?accés  
Els interessats ompliran la sol·licitud de l'annex 1 la qual serà  
analitzada per la comissió encarregada i puntuada d'acord amb el barem establit anteriorment, servint aquesta com a element de selecció prèvia.  
6. Contracte de treball  
Les contractació fetes a l'empara del barem descrit en aquests Acords, es realitzaran segons la legislació laboral referent a les contractacions temporals i les equivalents del Conveni Col·lectiu.  
7. Publicitat  
Les ofertes que es produesquen a l'empara d'aquest Acord, hauran de ser exposades en els taulers d'anuncis de la Conselleria respectiva i comunicat a l'INEM, amb un temps mínim de 15 dies.  
Seran vàlides totes les sol·licituds presentades; encara que aqueste no foren presentades per aquest Institut sempre que siguen presentades dins el termini establit.  
València, 2 de març de 1989.  
Per l'Administració.  
Pels Sindicats.  
Veure annex



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Sumario DOGV 1081, del 08-06-1989 (1989/814147)

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 1989, de la Dirección de Treball, de Registro, Depósito y Publicación del Acuerdo de la Comisión Permanente de Selección y Provisión, de fecha 02.03.89, constituida al amparo del articulo 8.8 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, sobre normas y baremo para la creación de bolsas de trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1081

Fecha DOGV
:   08-06-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/814147

CVE


Fecha del documento
:   12-04-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 12 de abril de 1989, de la Dirección General de Trabajo, de Registro, Depósito y Publicación del Acuerdo de la Comisión Permanente de Selección y Provisión, de fecha 02.03.89, constituida al amparo del art. 8.8 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, sobre normas y baremo para la creación de bolsas de trabajo.  
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Permanente de Selección y Provisión de fecha 2 de Marzo de 1989, constituida al amparo del artículo 8.8 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana (DOGV. 843, de 10.6.88), presentado ante esta Dirección General en 30.3.89, por el Presidente de la Comisión de Interpretación, Estadio y Vigilancia, y, firmado por la Administración y las Centrales Sindicales, UGT y CC.OO., sobre creación de bolsas de trabajo para el personal laboral temporal, baremo y modelo de solicitud de participación, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 y siguientes del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas por Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a las partes, y depósito del texto presentado.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 12 de abril de 1989.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
ACUERDO SOBRE CREACION DE BOLSAS DE TRABAJO PARA EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL  
Con el fin de que los centros de trabajo puedan hacer frente con la necesaria agilidad a las contrataciones de personal que por cualquier contingencia puedan presentarse en los mismos, el vigente Convenio Colectivo en su artículo 8.6 establece que la creación de bolsas de trabajo sea con sujección a un baremo genérico, facilite el proceso selectivo dentro de los principios básicos de igualdad mérito y capacidad.  
En su virtud y reunidos en la Consellería de Administración Pública las Centrales Sindicales UGT y CCOO junto con los representantes de la Dirección General de la Función Pública y del IVAP en el ámbito de la Comisión de Selección y Provisión de puestos de trabajo creada al amparo del artículo 9.8 del vigente Convenio Colectivo.  
ACORDAMOS:  
1. Creación de las bolsas de trabajo  
Las bolsas de trabajo, se confeccionarán por las respectivas Direcciones Territoriales y la Dirección General de la Función Pública, con ámbito provincial. No obstante, se tendrán en cuenta las características de aquellos centros o conjunto de centros que por el volumen de personal que presta servicio en los mismos, requiera tener su bolsa de trabajo propia.  
En el supuesto de que las necesidades de creación de una bolsa de trabajo se refiera a puestos de trabajo en los que se haya celebrado una oposición, la bolsa de trabajo, se formará con aquellos opositores que habiendo superado los ejercicios de la misma no hubieran obtenido plaza por estar fuera del límite establecido en la Ley. En este caso, la ordenación de la misma se realizará de acuerdo con la puntuación obtenida en dicha oposición.  
En todo caso, la confección de las bolsas de trabajo se sujetará a lo previsto en la presente norma y el Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica.  
2. Baremo grupos A y B  
Formación  
a. Titulaciones y diplomas. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que no constituyan requisito para el desempeño del puesto, otorgándose una puntuación a aquellos que guarden relación con la materia objeto del mismo. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por Centros reconocidos oficialmente.  
b. Cursos. Serán valorables hasta un máximo de 2 puntos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con el puesto de trabajo objeto de la selección, considerándose de los mismos el grado de dificultad, para lo cual se atenderá a elementos tales como contenido, extensión, aprovechamiento y asistencia así como los mismos hayan sido expedidos por centros oficiales.  
Experiencia profesional  
1. Cuando la experiencia laboral, sea en puesto de trabajo de similar contenido al que es objeto de la convocatoria se valorará hasta un máximo de cinco puntos a razón de 1 punto por año de trabajo.  
2. Si la experiencia laboral es en puesto de trabajo de diferente contenido al que es objeto de la convocatoria, se valorara hasta un máximo de dos puntos a razón de 0,5 puntos por año de trabajo.  
Pruebas  
A determinar por la Comisión de Selección que ejecute todo el proceso y la misma habrá de consistir en una prueba de capacidad y/o entrevista dependiendo de los puestos de trabajo ofertados y su dificultad técnica.  
Esta prueba, valorará la experiencia, idoneidad y aptitud de los aspirantes en relación con los puestos de trabajo y se puntuará con un máximo de 4 puntos. La misma se realizará en casos excepcionales y urgentes; para el supuesto de que las bolsas estén agotadas.  
Condicionantes sociales  
Para cada bolsa de trabajo objeto de tratamiento por parte de una Comisión de Selección, los conceptos siguientes, se valorarán de forma que en ningún caso la puntuación obtenida por este concepto pueda superar el 50% de la obtenida por los conceptos anteriores e igualmente con un máximo de seis puntos.  
a) Antigüedad como demandante de empleo.  
b) Primer empleo.  
c) Mayor de 45 años.  
d) Cargas familiares.  
e) Ausencia de subsidio.  
f) Reingreso de las mujeres al mercado laboral.  
3. Baremo grupo C  
Para la selección de las personas pertenecientes a este grupo, se empleará el baremo anteriormente descrito excepto el punto «a» del apartado de formación.  
4. Baremo grupos D y E  
El baremo descrito para su aplicación a los grupos A, B y C será de aplicación igualmente a los grupos, D y E, excepto el apartado referido a formación.  
5. Solicitud de acceso  
Los interesados, cumplimentarán la solicitud del anexo I, la cual será analizada por la comisión encargada y puntuada de acuerdo con el baremo establecido anteriormente sirviendo la misma como elemento de selección previa.  
6. Contrato de trabajo  
Las contrataciones efectuadas al amparo del baremo descrito en los presentes Acuerdos, se realizarán de acuerdo con la legislación laboral referente a las contrataciones temporales y las equivalentes del Convenio Colectivo.  
7. Publicidad  
Las ofertas que se produzcan al amparo de este Acuerdo, habrán de ser expuestas en los tablones de anuncio de la Consellería respectiva y comunicado al INEM, con una antelación mínima de 15 días.  
Serán válidas todas las solicitudes presentadas; aunque estas no fueran presentadas por dicho Instituto siempre que las mismas sean presentadas dentro del plazo establecido.  
Valencia, a 2 de marzo de 1989.  
Por la Administración.  
Por los Sindicatos.  
Ver anexo



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