Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4719, del 25-03-2004 (2004/2838)

RESOLUCIÓ de 3 de gener de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana per al període comprés entre l'1.09.2003 i el 31.08.2010 (Codi núm. 8000115).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4719

Data del DOGV
:   25-03-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/2838

CVE


Data del document
:   03-01-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [envasament](javascript:void(0))
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    * [llegum](javascript:void(0))
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    * [fruit](javascript:void(0))
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RESOLUCIÓ de 3 de gener de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana per al període comprés entre l'1.09.2003 i el 31.08.2010 (Codi núm. 8000115). [2004/X2838]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana per al període comprés entre el 01/09/2003 i el 31/08/2010, presentat davant esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 23 de desembre de 2003, firmat en data 4 de desembre de 2003, d'una part per la representació empresarial, per l'Associació Interprofessional Comité de Gestió de Cítrics (AICGC) i per l'Associació Professional d'Empreses Cooperatives Agràries (APECA), i de l'altra, en representació dels treballadors, per la Federació Agroalimentària de la Unió General de Treballadors del País Valencià (FTA-UGT-PV), i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, i que siga dipositat el text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de gener de 2004.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament de Cítrics, Fruites
  
i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana de 2003 a 2010
  
Article 1. Àmbit territorial
  
Les bases del present conveni seran d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
El present conveni col·lectiu s'aplicarà a totes les empreses l'activitat de les quals consistisca en la selecció, manipulació i envasament de fruits cítrics per a la seua comercialització en el mercat nacional o per a la seua exportació.
  
En l'àmbit funcional del conveni quedaran incloses també les activitats de selecció, manipulació i envasament de fruites i hortalisses realitzades per les empreses l'activitat principal de les quals consistisca en la manipulació de cítrics.
  
En el cas que s'efectuen les tres activitats de manipulació de cítrics, de fruites i d'hortalisses, s'entendrà que és majoritària l'activitat de cítrics quan ho siga respecte a les altres dues activitats preses cada una per separat.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Este conveni serà d'aplicació a tots els treballadors que presten els seus servicis laborals en les empreses incloses en els seus àmbits funcional i territorial, siga quina siga la modalitat del seu contracte de treball.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
1. La vigència del present conveni col·lectiu tindrà una duració de set anys, fins al 31 d'agost del 2010, sense perjudici del que preveu respecte a l'equiparació salarial de determinades categories de Castelló, que s'estendrà fins a la campanya que comença l'1 de setembre del 2010.
  
2. Els efectes del present conveni col·lectiu es produiran des de la data de la seua firma, excepte els seus efectes econòmics que s'iniciaran el dia 1 de setembre de 2003 amb caràcter retroactiu, amb independència de la data en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
3. Si alguna de les parts negociadores no denúncia este conveni col·lectiu amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment, o a la de les seues possibles pròrrogues, el conveni es prorrogarà per successius períodes anuals.
  
Article 5. Rendiments
  
1. A fi de millorar la productivitat de les empreses i amb això contribuir al manteniment del màxim volum d'ocupació, les empreses podran establir uns nivells de rendiment normals en les tasques bàsiques dels magatzems de manipulació i envasament, per mitjà d'acords amb els representants dels treballadors.
  
2. Els acords sobre rendiments en el treball a què puguen arribar les empreses i els representants dels seus treballadors, es reflectiran per escrit. Una còpia de l'acord haurà de ser enviada per l'empresa, o els representants del personal, a la Comissió Paritària per a l'aplicació i interpretació d'este conveni col·lectiu.
  
A la vista del contingut de l'acord sobre rendiments laborals, la Comissió Paritària emetrà un dictamen respecte al seu ajust amb les clàusules del conveni col·lectiu. En tot cas, el sindicat representat en la Comissió Paritària tindrà la facultat per a exercitar les accions legals que estime oportunes per a impugnar els acords amb què puguen estar disconformes.
  
Una vegada establit, el sistema tindrà caràcter provisional per un període de 30 dies perquè la Comissió Paritària comprove si els rendiments es poden aconseguir i responen als criteris que van determinar la seua implantació.
  
3. Els rendiments mínims acordats per ambdues parts, seran d'aplicació als treballadors. Per acord entre les empreses i els representants dels seus treballadors, es podran implantar sistemes de remuneració en funció del rendiment del treball.
  
Article 6. Comissió de rendiments mínims
  
Es crea una Comissió per 6 vocals empresaris i 6 treballadors/es, que seran de lliure designació de la Comissió Paritària. La dita Comissió tindrà com a funcions les que es determinen en l'article anterior.
  
Article 7. Condicions econòmiques
  
1. Les retribucions pactades en este conveni corresponents a la campanya 2003-2004 (des de l'1 de setembre de 2003 fins al 31 d'agost de 2004) per a les distintes categories són les que figuren en les taules de salaris que com annex 3 s'unixen a este text.
  
2. Increment salarial general:
  
A partir de l'1 de setembre de 2004, s'establix un increment salarial per a cada una de les campanyes de vigència del present conveni col·lectiu equivalent a l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre de l'any anterior i el 31 d'agost de l'any en curs, més zero coma cinc punts percentuals (0,5%).
  
3. Increments salarials específics:
  
Les parts signatàries del present conveni col·lectiu, amb la finalitat d'aconseguir una major estructuració del salari tant a nivell territorial com de classificació professional, pacten expressament els increments salarials específics previstos a continuació, que només operaran respecte als col·lectius previstos en cada cas.
  
a) A la Comunitat Valenciana, respecte a les categories d'encaixador/a, triador/a, operari/a màquina, marcador/a, empaperador/a i peó maquinista, s'hi establix un increment addicional amb la finalitat d'equiparar els salaris d'estes categories amb els de la categoria de cabassejador-a / apiladora de València-Alacant al terme de la vigència del conveni.
  
Per a la campanya 2003-2004, el dit increment figura incorporat en la quantia prevista en la taula de salaris que figura com annex 3, i per a les campanyes successives, l'equiparació s'efectuarà atenent un criteri de proporcionalitat.
  
b) A la Comunitat Valenciana, les categories d'encarregat/ada de magatzem i encarregat/ada de secció tindran un salari-hora professional que serà el de l'encaixador/a vigent en cada campanya més 0,13 euros.
  
c) A Castelló, respecte a les categories d'encarregat/ada general de magatzem, encarregat/ada de secció de fusteria, mecànic/a, fuster/a i conductor/a de carretó, s'establix un increment addicional, amb la finalitat d'equiparar els salaris d'estes categories amb els de les mateixes de València-Alacant a partir de l'1 de setembre del 2010.
  
Per a la campanya 2003-2004, el dit increment figura incorporat en la quantia prevista en la taula de salaris que figura com segons la fórmula que s'indica en l'annex 3, i per als anys successius, l'equiparació s'efectuarà atenent un criteri de proporcionalitat.
  
d) A Castelló, respecte a la categoria de peó/cabassejador-a, s'establix un increment addicional amb la finalitat d'equiparar els salaris d'esta categoria amb els de la categoria de cabassejador-a / apiladora de València-Alacant al terme de la vigència del conveni.
  
Per a la campanya 2003-2004, el dit increment figura incorporat en la quantia prevista en la taula de salaris que figura com annex 3, i per a les campanyes successives, l'equiparació s'efectuarà atenent un criteri de proporcionalitat, segons la fórmula que s'indica en l'annex 3.
  
e) A la Comunitat Valenciana, per als Grups professionals I, II, IV i V, s'establix un increment addicional amb la finalitat d'equiparar, al terme de la vigència del conveni, els salaris de cada una de les categories que conformen els dits grups amb la de major import.
  
Per a la campanya 2003-2004, el dit increment figura incorporat en la quantia prevista en la taula de salaris que figura com annex 3, i per a les campanyes successives, l'equiparació s'efectuarà atenent un criteri de proporcionalitat, segons la fórmula que s'indica en l'annex 3.
  
4. Per al personal que treballe a jornada completa durant tot l'any, pertanyent als Grups I, II, IV i V, el salari diari o mensual serà l'establit en les taules que figuren com annex 3.
  
5. Clàusula de revisió salarial: Durant la vigència del present conveni, no operarà cap tipus de revisió salarial, ja que els increments pactats queden referits a l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE), i no a l'IPC previst pel Govern.
  
6. Clàusula de garantia salarial: Si alguna de les categories fixades en el present conveni es queda per davall del Salari Mínim Interprofessional (SMI), s'actualitzarà immediatament fins a aconseguir el 100 per 100 d'este.
  
7. En les retribucions del Grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials a què el/la treballador/a té dret, com són salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i la resta de parts proporcionals.
  
8. L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal serà de 30 dies del salari per als treballadors fixos dels Grups I, II, IV i V.
  
Article 8. Promoció i formació professional
  
1. Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, el/la treballador/a tindrà dret a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar la seua assistència a cursos de formació professional, i tindrà preferència a l'elecció de torn de treball quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.
  
3. Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de la mateixa empresa procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
  
4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador, comunicant-ho a la representació legal dels treballadors i exposant-ho en el tauler d'anuncis de l'empresa.
  
5. Amb la finalitat de facilitar la promoció professional, quan per necessitats de la producció un treballador/a siga proposat per a ocupar una categoria superior amb caràcter ininterromput o permanent, passarà a formar part de la llista de crida corresponent a la dita nova categoria, sense perjudici de tot això mantindrà el seu lloc en la llista de crida de la categoria de què procedisca en el mateix lloc ocupava. En conseqüència, en estos casos el/la treballador/a es trobarà en dues llistes diferents, i això amb independència que, nominalment, el/la treballador/a mantinga la categoria d'origen. En estos casos, el/la treballador/a percebrà el salari de la categoria corresponent a les funcions efectivament exercides en cada moment. L'empresa, a petició escrita del treballador/a, podrà consolidar la categoria superior, en este cas, el/la treballador/a perdrà el seu lloc en la llista de crida de la categoria d'origen. Igualment, la consolidació de la categoria superior es produirà quan el/la treballador/a efectue el mateix nombre de jornades en la dita categoria que les que realitzen els treballadors de la seua mateixa antiguitat en la categoria d'origen.
  
6. Quan l'empresa desitge implantar sistemes de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors, i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.
  
Article 9. Definició de categories professionals
  
1. Pel que fa a la classificació professional, es realitza una remissió al que disposa l'article 15 de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics, amb la regulació específica que s'indica a continuació:
  
I. Grup professional de tècnics i titulats.
  
A) Tècnic o titulat de grau superior i de grau mitjà: És la persona que està en possessió del corresponent títol -de nivell superior o mitjà, ja siga enginyer, llicenciat o professor mercantil- i que ha sigut contractat per l'empresa, en raó del dit títol, per a efectuar primordialment funcions pròpies de la seua titulació acadèmica o tècnica.
  
B) Ajudant tècnic titulat: És la persona qualificat que presta els seus servicis a les ordres i sota la direcció del tècnic o titulat de grau superior o mitjà.
  
II. Grup professional d'administratius.
  
A) Cap superior, cap personal, cap administratiu, cap comptabilitat: És la persona que té al seu càrrec, sota la dependència directa de la gerència, la direcció del departament administratiu, de personal, de comptabilitat, o un altre departament.
  
B) Cap de 1a, cap de compres: És la persona que té al seu càrrec la gestió d'una secció o de les compres de l'empresa.
  
C) Cap de 2a, cap de compres interior o exterior: És la persona que, sota la dependència d'un superior, gestiona les labors administratives, burocràtiques i/o de compres.
  
D) Caixer, ajudant comercial i cap transport: És la persona que, sota la direcció d'un superior, realitza la gestió de la caixa, del transport, o col·labora en departament comercial.
  
E) Oficial administratiu de primera: És la persona que depenent del cap administratiu realitza labors burocràtiques que requerixen iniciativa.
  
F) Oficial administratiu de segona: És la persona que depenent del cap administratiu o oficial administratiu de 1a, efectua treballs comptables o burocràtics que només exigixen coneixements generals de la tècnica administrativa.
  
G) Auxiliar, auxiliar administratiu: És la persona que realitza labors elementals administratives o d'una altra índole, amb iniciativa i responsabilitat restringides i subordinades a les ordres i instruccions dels seus superiors.
  
H) Telefonista: És la persona que atén una centraleta telefònica, i si és el cas, realitza labors de recepció i informació de les visites, i en general, aquelles altres funcions, de naturalesa semblant a les indicades, que li siguen encomanades per l'empresa.
  
III. Grup professional de personal de magatzem.
  
A) Marcadors/es - recollidors/es. Per als corredors i corredores de fruita, es manté la categoria professional, amb la denominació de "Marcadors/es - Recollidors/es", afegit al Grup 3r de la Reglamentació i la definició de la qual és la següent:
  
"Són les persones perites o pràctiques que al servici d'una empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i compra de fruites per a la seua posterior manipulació en els magatzems de l'empresa, coneixent perfectament les plantacions de tarongers, amb capacitat per a determinar la producció dels horts en raó de la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb el/l'agricultor/a requerint ulterior aprovació de l'empresari/a, com es vincula a este sense necessitat de la dita aprovació."
  
Este personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servici de l'empresa durant la duració de la campanya, i realitza al mateix temps funcions connexes o complementàries, com són l'ordenació del treball de recollida, control de les colles ordenant als capatassos d'estes els talls que han de cobrir durant cada jornada i coordinant la funció de recollida perquè en el magatzem hi haja constantment l'abastiment requerit a les necessitats de la comercialització: Serà assimilat als encarregats/ades de magatzem a efectes de Seguretat Social.
  
B) Encarregat/ada general de magatzem: És la persona que s'ocupa de l'organització i distribució del treball en el magatzem de manipulació, coordinant i supervisant les diferents seccions.
  
C) Encarregat/ada de magatzem: És la persona que, sota la dependència i supervisió de l'encarregat/ada general de magatzem, col·labora en l'organització i distribució del treball en el magatzem.
  
D) Encarregat/ada de secció: És qui té al seu càrrec al personal d'una secció, sota la dependència de l'encarregat/ada de magatzem.
  
E) Encarregat/ada de màquines: És la persona al càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, marca el ritme de treball, i està al seu càrrec la connexió i la desconnexió d'estes.
  
F) Conductor/a de carretó elevador mecànic: És la persona degudament capacitada i autoritzada per l'empresa, que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la conservació dels seus elements accessoris.
  
G) Controlador/a d'entrades, controlador d'eixides i controlador de càrrega: És la persona al càrrec de la qual es troba el control de l'entrada i/o eixida i/o càrrega de fruites en el magatzem, la seua posterior classificació, controlant l'existència dels estocs de fruites en el magatzem, i/o la distribució dels embarcaments.
  
H) Carregador/a, descarregador/a: És la persona que càrrega i descàrrega fruita, i materials, dels camions o vagons.
  
I) Embalador/a, fleixador/a: És la persona que realitza la tasca de reforçar caixes i palets, amb fleixos o malles, i embalar.
  
J) Cabassejador/a, apilador/a: És la persona que alimenta de fruita la línia de manipulació, retira les caixes i les apila, aportant els materials de confecció de fruita a les seccions de magatzem.
  
K) Fuster/a, muntador/a: És la persona que realitza labors de fusteria aplicades a la confecció, i muntatge, de caixes per a envasar els cítrics.
  
L) Mecànic/a: És la persona que realitza labors de mecànica, electromecànica, manteniment, conservació, reparació i instal·lació de maquinàries.
  
M) Empaperador/a: És qui embolica la fruita en paper o un altre material.
  
N) Tapador/a: És la persona que realitza labors de tapament de les caixes.
  
O) Peó maquinista: És la persona que controla, regula i distribuïx els fluxos de matèria primera a través de la màquina i resol els eventuals problemes que es presenten.
  
P) Operari de màquina: És qui maneja màquines i/o ordinadors per a realitzar operacions com l'empaquetatge i fleixatge; marcada de caixes; emborsament; i pesatge, en malles i a granel; i paletitzat i despaletitzat.
  
Q) Encaixador/a, triador/a: És la persona experimentada que duu a terme les funcions consistents a classificar, seleccionar i col·locar la fruita adequadament en els envasos de qualsevol tipus.
  
R) Encaixador/a, triador/a sense experiència: Duu a terme les funcions anteriorment descrites sense l'experiència necessària, de manera que ocuparà la present categoria quan no acredite una experiència d'almenys 75 jornades de treball efectiu realitzant estes funcions en qualsevol empresa del sector. Passarà a la condició d'encaixador-a /triador-a quan acredite la realització de 75 jornades de treball efectiu com encaixador-a / triador-a sense experiència.
  
IV. Grup professional d'oficis diversos.
  
A) Conductor/a oficial de primera: És la persona que realitza labors de conducció disposant del permís de conducció tipus E; o bé realitza oficis diversos sota la dependència d'un superior, amb autonomia i responsabilitat.
  
B) Conductor/a oficial de segona: És la persona que realitza labors de conducció disposant del permís de conducció tipus C; o bé realitza oficis diversos sota la dependència d'un oficial de primera.
  
C) Ajudant: És la persona que col·labora amb les categories anteriors en el desenvolupament de les funcions corresponents a oficis diversos.
  
V. Grup professional de personal de servicis generals.
  
A) Vigilant: És la persona que té al seu càrrec la vigilància de les dependències de l'empresa, controlant l'accés a estes.
  
B) Porter/a: És la persona que vigila les portes d'accés a les dependències empresarials, responsabilitzant-se de la seua puntual obertura i tancament; rep avisos, cartes o paquets; i té cura que no accedisquen al centre de treball les persones no autoritzades.
  
C) Personal de neteja: És el personal que s'ocupa de la neteja de les dependències administratives i de servicis generals i de les neteges de l'empresa.
  
2. Es remetran a la Comissió Paritària aquells supòsits en què hi haja dubte respecte a l'adscripció de la categoria o grup professional.
  
Article 10. Vacances
  
El personal afectat per este conveni tindrà dret a 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes, o a la part proporcional equivalent, entenent-se que per al Grup III el gaudi es produirà dins del període d'alta.
  
A més dels dies que com a festius figuren en el Calendari Laboral, en les festivitats de Setmana Santa per al personal fix seran dies de vacances el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció, en canvi es treballarà el dimarts dia complet.
  
Article 11. Jornada laboral
  
1. La jornada ordinària anual màxima serà la següent:
  
- Campanya 2003-2004: 1.814 hores de treball efectiu.
  
- Campanya 2004-2005: 1.810 hores de treball efectiu.
  
- Campanya 2005-2006: 1.806 hores de treball efectiu.
  
- Campanya 2006-2007: 1.802 hores de treball efectiu.
  
- Campanya 2007-2008: 1.798 hores de treball efectiu.
  
- Campanya 2008-2009: 1.794 hores de treball efectiu.
  
- Campanya 2009-2010: 1.790 hores de treball efectiu.
  
La reducció del nombre d'hores anuals en cap moment suposarà un increment dels salaris.
  
2. Amb caràcter general, la jornada laboral ordinària es distribuirà de dilluns a divendres i tindrà una duració màxima de 8 hores de treball efectiu en còmput diari i de 40 hores de treball efectiu en còmput setmanal, tot això sense perjudici del que disposa l'article 26.
  
3. En aquelles empreses que tingueren pactada o pacten de mutu acord amb la representació legal dels treballadors, o si no n'hi ha, amb el sindicat firmant del present conveni, una setmana laboral de dilluns a dissabte, es determinarà el dia de descans setmanal. Si no hi ha esta determinació, el dia de descans entre eixes sis jornades serà dimecres.
  
Article 12. Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'este conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu compliment.
  
Article 13. Funció de la Comissió
  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si és el cas, emissió del preceptiu informe previ el plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.
  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretament en el present text.
  
Especialment coneixerà dels problemes que puguen plantejar en relació amb l'aplicació de determinats centres de treball de la Llei de Jornada Màxima Legal, a petició de qualsevol de les parts, dictant laude que resolga l'assumpte plantejat. Si este no és acatat per les parts, la Comissió elevarà l'expedient a l'autoritat competent a fi que servisca a esta d'antecedent per a la resolució que siga procedent.
  
Igualment haurà de substanciar les reclamacions que davant esta puga formular qualsevol productor en relació amb la seua classificació professional o sistema d'ascens vigent, resolent per mitjà de laude el que estime just.
  
3. Conciliació obligatòria, davant la Comissió Paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.
  
4. Vigilància del compliment d'allò pactat.
  
5. Estudi de l'evolució de les relacions entre la parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.
  
La Comissió vetlarà perquè les empreses i els/les treballadors/es es troben afiliats/ades i cotitzen a la Seguretat Social realitzant els tràmits necessaris perquè en els magatzems tots els productors i les productores i les empreses complisquen amb les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social.
  
6. L'estudi i aprovació si és el cas, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiment que tinga com a finalitat la millora d'estos.
  
7. Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se en la posada en pràctica per a l'aplicació de l'antiguitat amb anterioritat al 1r de novembre de 1975, com així mateix les que puguen plantejar-se a partir de la dita data.
  
8. Aquelles altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni.
  
Article 14. Activitats de la comissió paritària
  
Les funcions i activitats que té atribuïdes la Comissió Paritària de Vigilància, exigixen complir inexcusablement el tràmit de conciliació prèvia davant esta, en tots els problemes col·lectius que puguen plantejar-se, especialment els de conflicte col·lectiu, i s'haurà d'emetre el preceptiu informe si no hi ha acord.
  
En cas de dubte, la Comissió elevarà consulta a l'autoritat laboral.
  
Article 15. Domicili de la Comissió Paritària de Vigilància
  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en la Secretaria de la Comissió. Per part empresarial, el CGC, amb seu social al c/Monges de Santa Caterina, 8-4a de València i APECA, amb seu social al c/ dels Cavallers, 26, de València; i per la part social, Federació Agroalimentària d'UGT-PV, c/ Arquitecte Mora, 7-2n, de València.
  
Article 16. Composició de la Comissió Paritària de Vigilància
  
La Comissió Paritària es compondrà de 10 membres titulars i 10 suplents. Cinc membres titulars i cinc suplents seran designats, respectivament, per cada una de les dues parts, empresarial i sindical, firmants d'este conveni col·lectiu. Els vocals elegiran d'entre ells qui haja de realitzar les funcions de secretari en cada reunió. Podran assistir a les reunions assessors sense dret a vot.
  
Article 17. Del/a president/a i secretari/ària i de la convocatòria
  
El/la president/a i secretari/ària de la comissió seran els que esta designe d'entre els seus membres.
  
En la primera reunió de la Comissió Paritària es designarà una persona davant la qual s'efectuarà la convocatòria d'esta, a la qual, qui vulga convocar una reunió de la Comissió Paritària enviarà per escrit una explicació suficient del conflicte existent, determinació de les parts implicades i concreció de la pretensió, amb expressió de la seua voluntat d'efectuar la dita convocatòria. La persona designada convocarà els membres de la Comissió Paritària, proposant data i lloc per a la reunió, i si en el termini de 48 hores cap de les parts s'oposa a la data proposada, la convocatòria s'entendrà degudament efectuada.
  
Article 18. Dels membres de la comissió
  
Els membres empresaris/àries i treballadors/es seran elegits per les respectives organitzacions.
  
Article 19. Dels assessors/es
  
Els/les assessors/es jurídics seran designats lliurement per les representacions respectives.
  
Article 20. Creació de comissions comarcals i locals
  
Amb estricta dependència de la Comissió Paritària que podrà delegar totes o part de les seues funcions, es crea en les localitats on hi haja magatzems de taronja i es demane la seua necessitat, totes aquelles comissions paritàries comarcals o locals que siguen necessàries per al millor compliment dels fins del conveni.
  
Article 21. Composició de comissions comarcals i locals
  
Les comissions comarcals o locals es compondran de 8 vocals (4 per cada part), nomenats en la mateixa forma que s'assenyala per a la Comissió Paritària.
  
Article 22. Presidència i Secretaria
  
La Presidència i Secretaria d'estes comissions paritàries recauran en les persones que elegisquen els vocals designats.
  
Article 23. Premi antiguitat
  
A) Preàmbul: En aclariment del que disposa este article, les parts fan constar el següent:
  
1. L'1 de setembre de 1997 va quedar suprimit el complement personal d'antiguitat que, amb la denominació "plus d'antiguitat", es regulava en l'article del mateix número del conveni col·lectiu vigent fins al 31 d'agost de 1997. A partir de la data mencionada, ja no es genera dret al dit plus d'antiguitat, ni els treballadors que en la dita data prestaven els seus servicis en les empreses del sector de manipulació de cítrics ni els treballadors que van ser contractats, per primera vegada, amb posterioritat a esta data.
  
2. Els treballadors mantenen el dret a percebre, o a continuar percebent, els imports corresponents a antiguitat que per este concepte salarial els corresponia cobrar a 1 de setembre de 1997. Igualment mantenen el percentatge per quinquennis a què tenien dret en la indicada data de l'1 de setembre de 1997.
  
3. Els treballadors fixos i fixos-discontinus que, a l'1 de setembre de 1997, tinguen adquirits des d'un fins a quatre anys d'antiguitat ?en aplicació d'allò regulat fins aleshores pel conveni en esta matèria?, tindran dret a percebre, per tota la duració de la seua relació laboral amb l'empresa, un 1,67% del salari hora professional per cada any d'antiguitat adquirit dins de les quatre temporades immediatament anteriors a la campanya 1997/98; aquells treballadors que hagen estat cobrant el plus d'antiguitat calculant el percentatge sobre el salari base, percebran el concepte salarial a què es referix este article aplicant el tant per cent que corresponga sobre el salari base; quan es tracte d'empreses que no hagen pagat el plus d'antiguitat a 1 de setembre de 1997, el concepte recollit en este apartat es pagarà sobre el salari-hora professional.
  
4. L'import o el percentatge recollit en el punt anterior se sumarà al que, si és el cas, ja estaven percebent per concepte d'antiguitat els treballadors, i l'import conjunt quedarà consolidat com un complement salarial ad personam. Este complement retributiu tindrà una duració indefinida, i la seua quantia, que no serà absorbible ni compensable, s'actualitzarà amb els mateixos increments percentuals que experimente el salari en el futur.
  
5. El referit complement salarial que es va extingir aleshores serà reflectit en els rebuts de salaris amb la denominació de "complement d'antiguitat consolidada".
  
6. Este pacte respecta allò que s'ha disposat sobre el plus d'antiguitat en l'Acord de Substitució de la Reglamentació de Treball de la Manipulació de Cítrics, atés que l'article 21 d'este remet, amb caràcter prioritari i excloent, la regulació d'este complement salarial personal a la negociació col·lectiva d'àmbit territorial inferior a l'Estatal.
  
7. En l'annex a la taula salarial del conveni vigent fins al 31 d'agost de 2000 figuraven els imports concrets de plus d'antiguitat, derivats de l'aplicació del punt 3 d'este preàmbul que corresponen, des d'un a quatre anys d'antiguitat, per a cada una de les categories professionals.
  
B) L'import resultant de l'aplicació del que disposa l'apartat A) del present article, constituïxen un complement personal de cada u dels treballadors que van tindre i tenen dret a percebre el "complement d'antiguitat consolidada". El dit complement s'incrementarà en el mateix percentatge que el salari-hora professional vigent en cada moment i no serà absorbible ni compensable amb qualsevol altra meritació salarial.
  
Article 24. Llicència per matrimoni
  
Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni l'home treballador o la dona treballadora fixos-discontinus o de temporada, quant a permisos, es tindrà en compte el que regula l'art. 37.3 apartat A) de l'Estatut dels Treballadors (Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març).
  
Respecte a les parelles de fet, es tindrà en compte el que disposa la legislació vigent en cada moment.
  
Article 25. Salari hora professional
  
El salari-hora professional dels/les treballadors/es afectats pel present conveni, és l'inclòs sota esta denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al Grup III, i en la columna de les aprovades per als Grups I, II, IV i V.
  
Article 26. Hores de lliscament
  
1) Es consideren hores de lliscament horari aquelles que, sense superar el límit de les nou hores diàries, es realitzen fora de l'horari fixat en cada empresa, però sense haver esgotat la jornada ordinària màxima en còmput setmanal prevista en l'article 11 del present conveni col·lectiu. No obstant això, i com que les hores mencionades serien efectuades fora de l'horari establit en cada empresa, la seua realització serà per ordre d'antiguitat en cada categoria o especialitat, i voluntària per al treballador, seran retribuïdes com a hores ordinàries i no tindran consideració d'hores extraordinàries.
  
2) Per a les empreses que no treballen a torns s'establixen les següents particularitats respecte al lliscament horari: Podran efectuar-se fins a 5 hores retribuïdes com a ordinàries en dissabte quan, de dilluns a divendres, es realitzen per la plantilla un mínim de 5 hores diàries i un màxim de 9 hores diàries retribuïdes com a ordinàries, amb un mínim setmanal de 32 hores.
  
3) Per a les empreses que treballen a torns s'establixen les següents particularitats respecte al lliscament horari: Podran efectuar-se fins a 5 hores retribuïdes com a ordinàries en dissabte quan, de dilluns a divendres, es realitzen per les plantilles assignades a cada torn un mínim de 5 hores diàries i un màxim de 9 hores diàries retribuïdes com a ordinàries, amb un mínim setmanal de 32 hores.
  
4) Per a les empreses que treballen de dilluns a dissabte amb descans el dimecres o dia alternatiu s'establixen les següents particularitats respecte al lliscament horari: Podran efectuar-se fins a 5 hores retribuïdes com a ordinàries el dia de descans quan, en els restants dies, es realitzen per la plantilla un mínim de 5 hores diàries i un màxim de 9 hores diàries retribuïdes com a ordinàries, amb un mínim setmanal de 32 hores.
  
5) Per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, o si no n'hi ha, el sindicat firmant del present conveni, es podrà establir un mòdul mínim diari diferent al previst en els apartats 2, 3 i 4 del present article, de 4, 5 o 6 hores, en este cas el nombre d'hores retribuïdes com a ordinàries que es podran treballar en dissabtes o dia de descans alternatiu serà, respectivament, de 4, 5 o 6 hores.
  
6) A efectes d'aplicació del que disposen els apartats 2, 3 i 4 del present article, al principi de cada campanya es crearà una borsa a la qual s'adscriuran els treballadors que manifesten la seua voluntat de realitzar treball en el règim previst en els apartats mencionats per a la dita campanya. Les empreses recorreran a la dita borsa i dins d'esta la crida es realitzarà segons els criteris establits en el present conveni.
  
7) Les hores de lliscament que no s'incloguen o incomplisquen els requisits establits en els apartats anteriors del present article seran retribuïdes amb el preu previst en l'annex 3 del present conveni més l'import que corresponga del complement ad personam a cada treballador derivat de la supressió del plus d'antiguitat segons el que establix l'article 23 del present conveni col·lectiu. El dit increment figurarà en els rebuts oficials de salaris sota la denominació de "complement de lliscament horari".
  
8) En aquells supòsits en què, per aplicació del que disposa el present article, s'efectuen modificacions substancials de l'horari que excedisquen del lliscament horari, s'acudirà a la Comissió Paritària perquè per part d'esta es resolga el que pertoque.
  
Article 27. Absorbibilitat
  
Qualsevol augment que es produïsca haurà de tindre's en compte per a la seua absorció durant la vigència d'este conveni.
  
Article 28. Garanties personals
  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat pel present conveni estiga gaudint en l'actualitat.
  
Article 29. Seguretat i salut laboral
  
1. Els delegats de prevenció exerciran les seues funcions a càrrec del crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del Comité d'Empresa o delegats de personal.
  
2. No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al dit crèdit horari mensual el temps dedicat a:
  
a) Les reunions del Comité de Seguretat i Salut;
  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos;
  
c) Acompanyar als tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i als inspectors de treball en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals ; i
  
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors, una vegada que l'empresa n'haja pres coneixement.
  
Article 30. Canvi de torn i lloc de treball
  
Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.
  
Tindran preferència per a canvi de torn els/les treballadors/es que tinguen al seu càrrec directe un parent de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no puga valdre's per si mateix per motius d'edat, malaltia o accident.
  
Article 31. Horaris
  
Les empreses estan obligades a complir l'horari de treball, concretant la seua jornada diària, setmanal i anual, i exposant-lo en el tauler d'anuncis de l'empresa.
  
Article 32. Cotitzacions a la Seguretat Social
  
Als efectes de cotització, siga quin siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà la quantia efectivament pagada al treballador.
  
Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats, es tindrà en compte el que disposa l'Ordre Ministerial de 30 de maig de 1991, o disposició que la substituïsca.
  
Article 33. Nòmines
  
És obligació de l'empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament del salari en dos exemplars amb subjecció al model oficial aprovat a l'efecte pel Ministeri de Treball, entregant un exemplar al treballador/a al temps de fer efectiu el seu salari i arxivant-se l'altre exemplar en l'empresa, ambdós exemplars firmats per cada interessat i segellats per l'empresa.
  
En el supòsit en què la forma de pagament dels salaris es realitze per mitjà de transferència bancària, l'empresa no estarà obligada a demanar la firma del treballador en el rebut oficial a què es referix el paràgraf anterior, encara que sí que existirà obligació d'emetre'l i facilitar-ne una còpia al treballador que ho sol·licite.
  
Article 34. Lloc per a anuncis
  
Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals lloc adequat, dins dels centres de treball, per a col·locar els butlletins d'informació i propaganda dels sindicats amb implantació en l'empresa o firmant del present conveni.
  
Article 35. Vinculació a normes
  
En allò no disposat en este conveni col·lectiu, serà d'aplicació l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics, subscrit en data 3-7-1997.
  
Article 36. Passada d'eventuals a fixos-discontinus
  
1. Els/as treballadors/as eventuals passaran a la condició de fixos-discontinus quan hagen realitzat dos campanyes de 30 dies de treball com a mínim en cítrics o 20 dies de treball com a mínim en fruites i hortalisses; quan no s'hagen aconseguit els 30 o 20 dies en una campanya tindran la preferència per a ser contractats, sense pèrdua de la condició d'eventual.
  
2. Quan un treballador preste els seus servicis durant una campanya de manipulació de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors fixos-discontinus de l'empresa de menor antiguitat, i sempre que en la dita campanya haja treballat efectivament durant un mínim de 60 dies, tindrà la condició de treballador fix-discontinu a la següent campanya.
  
3. Els/les treballadors/es amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal passaran a la condició de fixos-discontinus de l'empresa usuària després d'haver realitzat tres campanyes consecutives en la mateixa empresa usuària, i encara que ho foren a través de diferents empreses de treball temporal. Els contractes de posada a disposició seran facilitats a la representació legal dels treballadors a petició d'estos.
  
Article 37. Garanties sobre ordenació del treball
  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següents regles:
  
a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos-discontinus sense cridar.
  
b) No fer hores extraordinàries els fixos-discontinus mentre romanguen sense cridar altres d'igual condició.
  
c) Cridar per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, entenent-se que el treballador manca d'ocupació efectiva als efectes de l'article 208.1.4) de la Llei General de la Seguretat Social.
  
Quan no es complisca el que determina el paràgraf anterior, els/les treballadors/es, els representants legals dels treballadors, o el sindicat firmant del present conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors afectats (segons escrit que figura com annex 1. Després de la dita sol·licitud, l'empresari estendrà un certificat de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com annex 2 o bé directament estendrà la mencionada baixa.
  
En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre el certificat de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els/les treballadors/es afectats tindran la facultat de sol·licitar la mencionada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada es requerisquen els servicis del/a treballador/a, per ordre d'antiguitat, i sempre que el/la treballador/a no estiga treballant, en este cas haurà d'acreditar-ho per mitjà de contracte de treball.
  
És a dir, els treballadors causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o acabament de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
  
d) En relació amb els treballs de posada en marxa i acabament de campanya, es tindrà en compte el que disposa l'article 20 del Reial Decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
  
Article 38. Model de la SS.SS. TC1 i TC2
  
Les empreses exposaran en lloc destacat del centre de treball, els últims justificants de cotització al Règim General de la Seguretat Social i els dits documents estaran a disposició de l'òrgan de representació dels/les treballadors/es.
  
Article 39. Borsa d'hores
  
1. Els/les representants legals dels/les treballadors/es podran crear una borsa d'hores sindicals del total de les hores que mensualment li corresponen a cada un, i podran fer-ne ús un, o diversos, dels i de les components, sense sobrepassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització i d'acord amb la següent escala:
  
a) Centres de fins a 5 representants: 50 hores.
  
b) Centres de 9 representants: 75 hores.
  
c) Centres de 13 representants i menys de 350 treballadors/as: 90 hores.
  
Les hores de l'escala anterior seran acumulables a les que individualment corresponguen als o a les representants en qui recaiga l'acumulació.
  
d) Centres de 13 o més representants i més de 350 treballadors/as: en este cas es podrà acumular el nombre d'hores necessari perquè un representant sindical quede totalment rellevat del treball, sense perjudici de la seua remuneració. La resta de les hores podrà acumular-se en els/les altres representants amb el mateix límit d'acumulació establit en l'apartat a).
  
2. Per a exercitar este dret hauran de comunicar-ho amb 10 dies d'antelació, i així mateix quan l'acumulació desaparega o es modifique.
  
Article 40. Hores extraordinàries
  
1. Amb caràcter general, es consideraran hores extraordinàries aquelles que es treballen efectivament després d'haver esgotat la jornada laboral ordinària setmanal màxima prevista en l'article 11 del present conveni col·lectiu.
  
2. La retribució de l'hora extraordinària serà l'establida per a cada campanya en les taules que figuren com annex 3 del present conveni col·lectiu, més l'import que corresponga del complement ad personam de cada productor derivat de la supressió del plus d'antiguitat segons el que preveu l'article 23 del present conveni col·lectiu.
  
3. El que disposen els dos números anteriors del present article s'entendrà sense perjudici del que establix l'article 26 respecte a les hores de lliscament.
  
4. Les parts negociadores d'este conveni, atenent les peculiaritats productives del sector de manipulació de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores estructurals les que deriven de la necessitat d'atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció no programats, absències imprevisibles del personal i aquelles altres circumstàncies, així mateix de caràcter excepcional, derivades de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si és el cas, de fruites i hortalisses, per a la seua comercialització en fresc.
  
5. Per mitjà d'acord entre les empreses i els representants dels treballadors, les hores extraordinàries realitzades podran ser pagades amb l'import que corresponga, o ser compensades per temps de descans proporcional al dit import en els quatre mesos següents a la seua realització, en este cas no computaran per a la determinació del nombre anual màxim de 80 hores extraordinàries. A falta d'acord sobre la seua compensació per descans equivalent, procedirà el pagament de les hores extraordinàries efectuades.
  
6. Les parts, sindical i empresarial, expressen, de mutu acord, la seua voluntat de mantindre i incrementar el nivell d'ocupació en este sector d'activitat. Amb esta finalitat es propiciarà la no realització d'hores extraordinàries i, en tot cas, la disminució de les realitzades.
  
Article 41. Visites al metge
  
Els treballadors/as tindran dret a dinou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de vint-i-vuit hores a l'any amb un límit de 3 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball. Estes hores seran remunerades amb justificació prèvia davant l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
  
Igualment tindrà dret a estos permisos el/la treballador/a que acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre o, si no en té, al metge de la Seguretat Social.
  
En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, tindrà dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.
  
Les hores de consulta al metge especialista seran retribuïdes sense límit.
  
Este dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.
  
Article 42. Treballadors absents al principi de campanya
  
1. Els treballadors fixos-discontinus que, en el període entre dos campanyes, subscriguen contractes para: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara els dits contractes de treball.
  
2. Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
  
3. Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un cinc per cent dels treballadors fixos-discontinus de cada categoria professional.
  
4. En el cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 43. Mitjans de transport (per a la província de Castelló)
  
Les empreses posaran a disposició dels/les treballadors/es els mitjans de transport necessaris, quan per raó de la seua contractació així ho exigisquen les disposicions legals vigents, o pagaran les dites despeses en metàl·lic.
  
Article 44. Formació contínua
  
En els plans de formació agrupats les empreses que hi participen i ocupen a més de cent treballadors hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït esta informació davant la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
  
Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors, i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.
  
Article 45. Permisos no retribuïts
  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a deu dies, ampliables de mutu acord fins a quinze dies per a assumptes propis. En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el cinc per cent de la plantilla. Estos permisos hauran de ser justificats degudament.
  
2. Els treballadors fixos i fixos-discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre a familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
  
a) El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
  
b) No podrà acollir-se a este permís, en cada campanya, un nombre de treballadors que supere el cinc per cent dels que integren cada categoria professional en l'empresa.
  
c) La duració del permís no podrà excedir de la meitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa.
  
3. La incorporació al treball es produirà de mode automàtic una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració.
  
4. En el cas que en alguna empresa este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant la Comissió Paritària del conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 46. Excedències
  
I. Excedències per maternitat i atenció de familiars
  
Les excedències per maternitat, per a l'atenció de fills, o per a l'atenció d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora. La duració de les dites excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagen adquirit els treballadors/es que es troben en esta situació. L'existència de parella de fet haurà de ser acreditada degudament.
  
El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.
  
La reincorporació al treball en els casos de les dites excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador/a li corresponga en funció de la seua antiguitat.
  
Els treballadors/es que gaudisquen d'estes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual han sol·licitat l'excedència. Per a això serà necessari que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
  
II. Excedències voluntàries de menys de 2 anys.
  
1. Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins a dos anys.
  
2. Este dret no podrà ser exercitat de nou pel treballador fix-discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de l'acabament de l'anterior excedència. La mencionada limitació no operarà quan no s'haja superat el percentatge indicat en el punt 3 del present apartat II.
  
3. Este dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos-discontinus que supere el cinc per cent dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant en el seu centre de treball. Qui sol·licite l'excedència per primera vegada tindrà preferència a efectes de l'aplicació del percentatge anteriorment indicat.
  
4. Esta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar al seu acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
  
5. S'aplicarà el règim comú en les excedències voluntàries de dos a cinc anys.
  
Article 47. Reducció de jornada
  
Els/les treballadors/es que per raons de guarda legal tinguen a la seua atenció directa algun menor de 8 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen al seu càrrec un familiar de fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
Article 48. Locals sindicals i taulers d'anuncis
  
En les empreses les característiques de les quals ho permeten, es posarà a disposició dels delegats i de les delegades de personal o del Comité d'Empresa i seccions sindicals, un local adequat on puguen dur a terme les seues activitats, així com un tauler d'anuncis.
  
Article 49. Seccions sindicals
  
En matèria de seccions sindicals, les parts firmants del present conveni col·lectiu, es remeten a la Llei Orgànica del Llibertat Sindical (LOLS).
  
Article 50. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts signatàries d'este conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària:
  
Per UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
  
Per CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
  
Per APECA: Joaquín Ferragud Girbés
  
Article 51. Control d'entrada i eixida del treball
  
Les empreses, a petició dels representants dels seus treballadors, establiran mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida, al centre de treball, de cada treballador.
  
Article 52. Roba de treball
  
Les empreses facilitaran roba de treball als treballadors fixos, fixos-discontinus i eventuals quan les faenes que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen un acusat deteriorament de la seua roba personal. La roba de treball serà reemplaçada per una altra nova quan estiga gastada per l'ús. Els treballadors estan obligats a utilitzar la roba de treball. L'incompliment d'esta obligació d'usar la roba de treball, constituirà falta laboral. Les discrepàncies que, en esta matèria, puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors, seran plantejades davant el Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.
  
Article 53. Instal·lació i adequació de maquinària
  
Les empreses informaran als delegats de prevenció, o, si no n'hi ha, als representants del personal, de la instal·lació de nova maquinària, o modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'estes mesures.
  
Els treballadors tindran dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de prevenció, dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.
  
Article 54. Salari en jornada incompleta
  
En els treballs de manipulació de cítrics, si es treballa una jornada diària inferior a l'ordinària, per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els treballadors, es pagarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball. Esta norma no serà d'aplicació quan existisca contracte a temps parcial en el qual es reculla una jornada laboral diària inferior a quatre hores.
  
Article 55. Contractació de duració determinada
  
La duració màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de 9 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjudici del que establix l'article 36.
  
Article 56. Igualtat de gènere
  
El salari dels homes i de les dones en cada categoria professional serà el mateix.
  
Article 57. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible, i a efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa en el supòsit en què l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats o un òrgan judicial impugne o anul·le algunes de les seues clàusules, el conveni col·lectiu, sempre que alguna de les parts firmants així ho sol·licite, quedarà sense eficàcia pràctica en la seua totalitat, i s'haurà de reconsiderar tot el seu contingut. En este cas, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'esta.
  
CLÀUSULES ADDICIONALS
  
Única. Clàusula de no vinculació salarial
  
Aquelles empreses que en l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu es troben en situació econòmica de pèrdues que puguen danyar la seua estabilitat econòmica, repercutint en la competitivitat d'estes com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en el present conveni i una vegada reconegudes i constatades per treballadors/es i empreses, i amb l'objectiu prioritari de mantindre els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en el present conveni.
  
El procediment per a això serà el següent:
  
1. Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial, hauran de comunicar-ho a la comissió paritària del conveni dins dels deu dies naturals següents a l'entrada en vigor d'este.
  
2. En l'empresa haurà d'existir la figura del representant legal dels treballadors/es, o siga delegats de personal, comités d'empresa o delegats sindicals.
  
3. Les empreses hauran d'entregar a la representació legal dels treballadors/as i a la comissió paritària del conveni col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no vinculació.
  
4. En esta documentació hauran de constar com a mínim els balanços i el compte de resultats auditats dels últims cinc anys, així com les previsions anuals, plans de futur, cartera de comandes i situació financera.
  
5. Una vegada constatada la situació de l'empresa, la comissió paritària acordarà l'aplicació quantitativa de la present clàusula de no vinculació, és a dir l'increment salarial a aplicar a la dita empresa.
  
6. En el cas de disconformitat en la comissió paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.
  
7. Els acords en estes empreses hauran de fer constar el percentatge d'increment salarial que seria no aplicat i les formes i els terminis de recuperació que es pacten, les taules salarials per al següent any es calcularan amb l'increment salarial del present any aplicat.
  
8. L'aplicació d'esta clàusula suposarà el manteniment de la totalitat de la plantilla de l'empresa, durant la vigència del conveni. Si no es respecta este punt, l'empresa estarà obligada a aplicar l'increment salarial pactat en el conveni des del primer dia de la seua entrada en vigor.
  
Annex iii
  
Preu de les hores extraordinàries per a tots els grups professionals: Durant tota la vigència del present conveni col·lectiu, el preu de les hores extraordinàries serà l'establit en les taules del present annex 3, excepte en aquelles categories en què s'ha previst un increment addicional del salari com a conseqüència de l'equiparació entre categories i territoris, fixat en l'article 7.3. del present conveni. En estos casos, es produirà una equiparació progressiva a la major de les categories que s'equiparen entre si, la qual serà proporcional cada campanya, de manera que en l'última s'hagen equiparat totalment.
  
Per al Grup Professional III, els càlculs salari global 8 hores/dia i 40 hores/setmana són orientatius per al cas de realitzar-se eixa jornada o treballar en la setmana dites 40 hores, entenent-se per les parts que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (SHP) pel nombre d'hores ordinàries treballades.
  
Les columnes (2) i (3) comprenen el salari total per a la jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi les parts proporcionals de diumenges, festius, vacances, pagues extraordinàries, complements de compensació de plus d'antiguitat i el complement d'equiparació.
  
Per al Grup Professional III, en aquelles empreses en què, segons el que disposa l'article 23.A).3. del present conveni, s'haja estat pagant l'antiguitat calculant l'import d'esta sobre el salari base dia natural, este es calcularà multiplicant el salari hora professional (SHP) pel nombre d'hores de jornada ordinària màxima en còmput anual establida per a cada campanya en l'article 11, i dividint el dit resultat entre 461,5.
  
Forma de calcular l'incremento salarial general per a les campanyes posteriors a la 2003-04:
  
Grups I, II, IV i V: Es dividirà el salari brut mensual entre el nombre d'hores de jornada màxima anual previstes en l'article 11 del conveni per a la campanya prèvia, s'aplicarà sobre la dita quantitat l'increment percentual pactat per a la campanya entrant i este resultat es multiplicarà pel nombre d'hores de jornada màxima anual previstes per a la mencionada campanya entrant.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4719, del 25-03-2004 (2004/2838)

RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (Código nº 8000115).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4719

Fecha DOGV
:   25-03-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/2838

CVE


Fecha del documento
:   03-01-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [envasado](javascript:void(0))
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RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (Código nº 8000115). [2004/X2838]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010, presentado ante esta Dirección General el día 23 de diciembre de 2003, firmado en fecha 4 de diciembre de 2003, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC) y por la Asociación Profesional de Empresas Cooperativas Agrarias (APECA), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FTA-UGT PV), modificado por escrito de 24 de febrero de 2004 y Registro de Entrada en la Dirección General el 25 de febrero de 2004, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de enero de 2004.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos,
  
Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana 2003 al 2010
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulación y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación.
  
En el ámbito funcional del convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulación y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos.
  
En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
1. La vigencia del presente convenio colectivo tendrá una duración de siete años, hasta el 31 de agosto de 2010, sin perjuicio de lo previsto respecto a la equiparación salarial de determinadas categorías de Castellón, que se extenderá hasta la campaña que comienza el 1 de septiembre de 2010.
  
2. Los efectos del presente convenio colectivo se producirán desde la fecha de la firma del mismo, excepto sus efectos económicos que se iniciarán el día 1 de septiembre de 2003 con carácter retroactivo, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
3. Si alguna de las partes negociadoras no denuncia este convenio colectivo con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o a la de sus posibles prórrogas, el convenio se prorrogará por sucesivos periodos anuales.
  
Artículo 5. Rendimientos
  
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, mediante acuerdos con los representantes de los trabajadores.
  
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que puedan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este convenio colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del convenio colectivo. En todo caso, el sindicato representado en la Comisión Paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.
  
Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un periodo de 30 días para que la Comisión Paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.
  
3. Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, serán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.
  
Artículo 6. Comisión de rendimientos mínimos
  
Se crea una Comisión por 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria. Dicha Comisión tendrá como funciones, las que se determinan en el artículo anterior.
  
Artículo 7. Condiciones económicas
  
1. Las retribuciones pactadas en este convenio correspondientes a la campaña 2003-2004 (desde el 1 de septiembre de 2003 hasta el 31 de agosto de 2004) para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo 3 se unen a este texto.
  
2. Incremento salarial general:
  
A partir del 1 de septiembre de 2004, se establece un incremento salarial para cada una de las campañas de vigencia del presente convenio colectivo equivalente al Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso, más cero coma cinco puntos porcentuales (0,5%).
  
3. Incrementos salariales específicos:
  
Las partes signatarias del presente convenio colectivo, con la finalidad de alcanzar una mayor estructuración del salario tanto a nivel territorial como de clasificación profesional, pactan expresamente los incrementos salariales específicos previstos a continuación, que solamente operarán respecto a los colectivos previstos en cada caso.
  
a) En la Comunidad Valenciana, respecto a las categorías de encajador/a, triador/a, operario/a máquina, marcador/a, empapelador/a y peón maquinista se establece un incremento adicional con la finalidad de equiparar los salarios de estas categorías con los de la categoría de capaceador-a / apilador-a de Valencia-Alicante al término de la vigencia del convenio.
  
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como anexo 3, y para las campañas sucesivas, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad.
  
b) En la Comunidad Valenciana, las categorías de encargado/a de almacén y encargado/a de sección tendrán un salario-hora profesional que será el de la encajador/a vigente en cada campaña más 0,13 euros.
  
c) En Castellón, respecto a las categorías de encargado/a general de almacén, encargado/a de sección de carpintería, mecánico/a, carpintero/a y conductor/a de carretilla, se establece un incremento adicional, con la finalidad de equiparar los salarios de estas categorías con los de las mismas de Valencia-Alicante a partir del 1 de septiembre de 2010.
  
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como según la fórmula que se indica en el anexo 3, y para los años sucesivos, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad.
  
d) En Castellón, respecto a la categoría de peón/capaceador-a, se establece un incremento adicional con la finalidad de equiparar los salarios de esta categoría con los de la categoría de capaceador-a / apilador-a de Valencia-Alicante al término de la vigencia del convenio.
  
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como anexo 3, y para las campañas sucesivas, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad, según la fórmula que se indica en el anexo 3.
  
e) En la Comunidad Valenciana, para los Grupos profesionales I, II, IV y V, se establece un incremento adicional con la finalidad de equiparar, al término de la vigencia del convenio, los salarios de cada una de las categorías que conforman dichos grupos con la de mayor importe.
  
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como anexo 3, y para las campañas sucesivas, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad, según la fórmula que se indica en el anexo 3.
  
4. Para el personal que trabaje a jornada completa durante todo el año, perteneciente a los Grupos I, II, IV y V, el salario diario o mensual será el establecido en las tablas que figuran como anexo 3.
  
5. Cláusula de revisión salarial: Durante la vigencia del presente convenio, no operará ningún tipo de revisión salarial, por cuanto los incrementos pactados quedan referenciados al Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), y no al IPC previsto por el Gobierno.
  
6. Cláusula de garantía salarial: Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio se quedase por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste.
  
7. En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.
  
8. El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad será de 30 días del salario para los trabajadores fijos de los Grupos I, II, IV y V.
  
Artículo 8. Promoción y formación profesional
  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, el/la trabajador/a tendrá derecho a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar su asistencia a cursos de formación profesional, y tendrá preferencia a la elección de turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador, comunicándolo a la representación legal de los trabajadores y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.
  
5. Con la finalidad de facilitar la promoción profesional, cuando por necesidades de la producción un trabajador/a sea propuesto para ocupar una categoría superior con carácter ininterrumpido o permanente, pasará a formar parte de la lista de llamamiento correspondiente a dicha nueva categoría, sin perjuicio de lo cual mantendrá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de la que proceda en el mismo puesto que ocupaba. En consecuencia, en tales casos el/la trabajador/a se encontrará en dos listas diferentes, y ello con independencia de que, nominalmente, el/la trabajador/a mantenga la categoría de origen. En tales casos, el/la trabajador/a percibirá el salario de la categoría correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas en cada momento. La empresa, a petición escrita del trabajador/a, podrá consolidar la categoría superior, en cuyo caso el/la trabajador/a perderá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de origen. Igualmente, la consolidación de la categoría superior se producirá cuando el/la trabajador/a efectúe el mismo número de jornadas en dicha categoría que las que realicen los trabajadores de su misma antigüedad en la categoría de origen.
  
6. Cuando la empresa desee implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
  
Artículo 9. Definición de categorías profesionales
  
1. En lo que respecta a la clasificación profesional, se realiza una remisión a lo dispuesto en el artículo 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, con la regulación específica que se indica a continuación:
  
I. Grupo profesional de técnicos y titulados.
  
A) Técnico o titulado de grado superior y de grado medio: Es la persona que está en posesión del correspondiente titulo -de nivel superior o medio, ya sea ingeniero, licenciado o profesor mercantil- y que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones propias de su titulación académica o técnica.
  
B) Ayudante técnico titulado: Es la persona cualificado que presta sus servicios a las órdenes y bajo la dirección del técnico o titulado de grado superior o medio.
  
II. Grupo profesional de administrativos.
  
A) Jefe superior, jefe personal, jefe/a administrativo, jefe contabilidad: Es la persona que tiene a su cargo, bajo la dependencia directa de la gerencia, la dirección del departamento administrativo, de personal, de contabilidad, u otro departamento.
  
B) Jefe de 1ª, jefe de compras: Es la persona que tiene a su cargo la gestión de una sección o de las compras de la empresa.
  
C) Jefe de 2ª, jefe de compras interior o exterior: Es la persona que, bajo la dependencia de un superior, gestiona las labores administrativas, burocráticas y/o de compras.
  
D) Cajero, ayudante comercial y jefe transporte: Es la persona que, bajo la dirección de un superior, realiza la gestión de la caja, del transporte, o colabora en departamento comercial.
  
E) Oficial administrativo de primera: Es la persona que dependiendo del jefe administrativo realiza labores burocráticas que requieren iniciativa.
  
F) Oficial administrativo de segunda: Es la persona que dependiendo del jefe administrativo u oficial administrativo de 1ª, efectúa trabajos contables o burocráticos que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
  
G) Auxiliar, auxiliar administrativo: Es la persona que realiza labores elementales administrativas o de otra índole, con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinadas a las órdenes e instrucciones de sus superiores.
  
H) Telefonista: Es la persona que atiende una centralita telefónica, y en su caso, realiza labores de recepción e información de las visitas, y en general, aquellas otras funciones, de naturaleza similar a las indicadas, que le sean encomendadas por la empresa.
  
III Grupo profesional de personal de almacén.
  
A) Marcadores/as - recogedores/as. Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de "Marcadores/as - Recogedores/as", añadido al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:
  
"Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación."
  
Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: Será asimilado a los/as encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.
  
B) Encargado/a general de almacén: Es la persona que se ocupa de la organización y distribución del trabajo en el almacén de manipulado, coordinando y supervisando las diferentes secciones.
  
C) Encargado/a de almacén: Es la persona que, bajo la dependencia y supervisión del encargado/a general de almacén, colabora en la organización y distribución del trabajo en el almacén.
  
D) Encargado/a de sección: Es quien tiene a su cargo al personal de una sección, bajo la dependencia del encargado/a de almacén.
  
E) Encargado/a de máquinas: Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas.
  
F) Conductor/a de carretilla elevadora mecánica: Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios.
  
G) Controlador/a de entradas, controlador de salidas y controlador de carga: Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada y/o salida y/o carga de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén, y/o la distribución de los embarques.
  
H) Cargador/a, descargador/a: Es la persona que carga y descarga fruta, y materiales, de los camiones o vagones.
  
I) Embalador/a, flejador/a: Es la persona que realiza la tarea de reforzar cajas y palets, con flejes o mallas, y embalar.
  
J) Capacedor/a, apilador/a: Es la persona que alimenta de fruta la línea de manipulado, retira las cajas y las apila, aportando los materiales de confección de fruta a las secciones de almacén.
  
K) Carpintero/a, montador/a: Es la persona que realiza labores de carpintería aplicadas a la confección, y montaje, de cajas para envasar los cítricos.
  
L) Mecánico/a: Es la persona que realiza labores de mecánica, electromecánica, mantenimiento, conservación, reparación e instalación de maquinarias.
  
M) Empapelador/a: Es quien envuelve la fruta en papel u otro material.
  
N) Tapador/a: Es la persona que realiza labores de tapado de las cajas.
  
O) Peón maquinista: Es la persona que controla, regula y distribuye los flujos de materia prima a través de la máquina y resuelve los eventuales problemas que se presentan.
  
P) Operario de máquina: Es quien maneja máquinas y/o ordenadores para realizar operaciones como el empaquetado y flejado; marcado de cajas; embolsado; y pesaje, en mallas y a granel; y paletizado y despaletizado.
  
Q) Encajador/a, triador/a: Es la persona experimentada que desarrolla las funciones consistentes en clasificar, seleccionar y colocar la fruta adecuadamente en los envases de cualquier tipo.
  
R) Encajador/a, triador/a sin experiencia: Desarrolla las funciones anteriormente descritas sin la experiencia necesaria, de modo que ocupará la presente categoría cuando no acredite una experiencia de al menos 75 jornadas de trabajo efectivo realizando tales funciones en cualquier empresa del sector. Pasará a la condición de encajador-a /triador-a cuando acredite la realización de 75 jornadas de trabajo efectivo como encajador-a / triador-a sin experiencia.
  
IV Grupo profesional de oficios varios.
  
A) Conductor/a oficial de primera: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo E; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia de un superior, con autonomía y responsabilidad.
  
B) Conductor/a oficial de segunda: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo C; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia de un oficial de primera.
  
C) Ayudante: Es la persona que colabora con las categorías anteriores en el desarrollo de las funciones correspondientes a oficios varios.
  
V Grupo profesional de personal de servicios generales.
  
A) Vigilante: Es la persona que tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, controlando el acceso a las mismas.
  
B) Portero/a: Es la persona que vigila las puertas de acceso a las dependencias empresariales, responsabilizándose de su puntual apertura y cierre; recibe avisos, cartas o paquetes; y cuida de que no accedan al centro de trabajo las personas no autorizadas.
  
C) Personal de limpieza: Es el personal que se ocupa de la limpieza de las dependencias administrativas y de servicios generales y de los aseos de la empresa.
  
2. Se remitirán a la Comisión Paritaria aquellos supuestos en que exista duda respecto a la adscripción de la categoría o grupo profesional.
  
Artículo 10. Vacaciones
  
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, o a la parte proporcional equivalente, entendiéndose que para el Grupo III el disfrute se producirá dentro del periodo de alta.
  
Además de los días que como festivos figuran en el Calendario Laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará el martes día completo.
  
Artículo 11. Jornada laboral
  
1. La jornada ordinaria anual máxima será la siguiente:
  
Campaña 2003-2004: 1.814 horas de trabajo efectivo.
  
Campaña 2004-2005: 1.810 horas de trabajo efectivo.
  
Campaña 2005-2006: 1.806 horas de trabajo efectivo.
  
Campaña 2006-2007: 1.802 horas de trabajo efectivo.
  
Campaña 2007-2008: 1.798 horas de trabajo efectivo.
  
Campaña 2008-2009: 1.794 horas de trabajo efectivo.
  
Campaña 2009-2010: 1.790 horas de trabajo efectivo.
  
La reducción del número de horas anuales en ningún momento supondrá un incremento de los salarios.
  
2. Con carácter general, la jornada laboral ordinaria se distribuirá de lunes a viernes y tendrá una duración máxima de 8 horas de trabajo efectivo en cómputo diario y de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 26.
  
3. En aquellas empresas que tuvieran pactada o pacten de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con el sindicato firmante del presente convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
  
Artículo 12. Comisión Paritaria de Vigilancia
  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.
  
Artículo 13. Función de la Comisión
  
1. Interpretación auténtica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo el planteamiento de cualquier conflicto colectivo.
  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.
  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantear en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes, la Comisión elevará el expediente a la autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.
  
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.
  
3. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.
  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre la partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.
  
La Comisión velará porque las empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.
  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.
  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.
  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
  
Artículo 14. Actividades de la comisión paritaria
  
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Paritaria de Vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.
  
En caso de duda, la Comisión elevará consulta a la autoridad laboral.
  
Artículo 15. Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte empresarial, el CGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia y APECA, con sede social en Caballeros, 26 de Valencia; y por la parte social, Federació Agroalimentària de UGT-PV, C/ Arquitecte Mora, 7-2º de Valencia.
  
Artículo 16. Composición de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
La Comisión Paritaria se compondrá de 10 miembros titulares y 10 suplentes. Cinco miembros titulares y cinco suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este convenio colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
  
Artículo 17. Del/a presidente/a y secretario/a y de la convocatoria
  
El/la presidente/a y secretario/a de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.
  
En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una persona ante la cual se efectuará la convocatoria de la misma, a quien, el que desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de la pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria. La persona designada convocará a los miembros de la Comisión Paritaria, proponiendo fecha y lugar para la reunión, y si en el plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la convocatoria se entenderá debidamente efectuada.
  
Artículo 18. De los/as miembros de la comisión
  
Los/as miembros empresarios/as y trabajadores/as serán elegidos por las respectivas organizaciones.
  
Artículo 19. De los asesores/as
  
Los/as asesores/as jurídicos/as serán designados libremente por las representaciones respectivas.
  
Artículo 20. Creación de comisiones comarcales y locales
  
Con estricta dependencia de la Comisión Paritaria que podrá delegar todas o parte de sus funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del convenio.
  
Artículo 21. Composición de comisiones comárcales y locales
  
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de 8 vocales (4 por cada parte), nombrados en la misma forma que se señala para la Comisión Paritaria.
  
Artículo 22. Presidencia y Secretaría
  
La Presidencia y Secretaría de estas comisiones paritarias recaerán en las personas que elijan los vocales designados.
  
Artículo 23. Premio antigüedad
  
A) Preámbulo: En aclaración de lo dispuesto en este artículo, las partes hacen constar lo siguiente:
  
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación "plus de antigüedad", se regulaba en el artículo del mismo número del convenio colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
  
2. Los trabajadores mantienen el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997. Igualmente mantienen el porcentaje por quinquenios al que tenían derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
  
3. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que, al 1 de septiembre de 1997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad ?en aplicación de lo regulado hasta entonces por el convenio en esta materia?, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiembre de 1997, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario-hora profesional.
  
4. El importe o el porcentaje contemplado en el punto anterior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por concepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este complemento retributivo tendrá una duración indefinida, y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mismos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futuro.
  
5. El referido complemento salarial que entonces se extinguió será reflejado en los recibos de salarios con la denominación de "complemento de antigüedad consolidada".
  
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el artículo 21 del mismo remite, con carácter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento salarial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al Estatal.
  
7. En el anexo a la tabla salarial del convenio vigente hasta el 31 de agosto de 2000 figuraban los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto 3 de este preámbulo que corresponden, desde uno a cuatro años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.
  
B) El importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente artículo, constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el "complemento de antigüedad consolidada". Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salario-hora profesional vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.
  
Artículo 24. Licencia por matrimonio
  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el art. 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
  
Respecto a las parejas de hecho, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
  
Artículo 25. Salario hora profesional
  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los Grupos I, II, IV y V.
  
Artículo 26. Horas de deslizamiento
  
1) Se consideran horas de deslizamiento horario aquellas que, sin superar el límite de las nueve horas diarias, se realicen fuera del horario fijado en cada empresa, pero sin haber agotado la jornada ordinaria máxima en cómputo semanal prevista en el artículo 11 del presente convenio colectivo. No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario establecido en cada empresa, su realización será por orden de antigüedad en cada categoría o especialidad, y voluntaria para el trabajador, siendo retribuidas como horas ordinarias y no teniendo consideración de horas extraordinarias.
  
2) Para las empresas que no trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
  
3) Para las empresas que trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por las plantillas asignadas a cada turno un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
  
4) Para las empresas que trabajen de lunes a sábado con descanso el miércoles o día alternativo se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias el día de descanso cuando, en los restantes días, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
  
5) Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, el sindicato firmante del presente convenio, se podrá establecer un módulo mínimo diario diferente al previsto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, de 4, 5 ó 6 horas, en cuyo caso el número de horas retribuidas como ordinarias que se podrán trabajar en sábados o día de descanso alternativo será, respectivamente, de 4, 5 ó 6 horas.
  
6) A efectos de aplicación de lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, al principio de cada campaña se creará una bolsa a la que se adscribirán los trabajadores que manifiesten su voluntad de realizar trabajo en el régimen previsto en los citados apartados para dicha campaña. Las empresas recurrirán a dicha bolsa y dentro de la misma el llamamiento se realizará según los criterios establecidos en el presente convenio.
  
7) Las horas de deslizamiento que no se incluyan o incumplan los requisitos establecidos en los apartados anteriores del presente artículo serán retribuidas con el precio previsto en el anexo 3 del presente convenio más el importe que corresponda del complemento ad personam a cada trabajador derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo establecido en el artículo 23 del presente convenio colectivo. Dicho incremento figurará en los recibos oficiales de salarios bajo la denominación de "complemento de deslizamiento horario".
  
8) En aquellos supuestos en que, por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, se efectúen modificaciones sustanciales del horario que excedan del deslizamiento horario, se acudirá a la Comisión Paritaria para que por parte de la misma se resuelva lo correspondiente.
  
Artículo 27. Absorbibilidad
  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este convenio.
  
Artículo 28. Garantías personales
  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente convenio venga disfrutando en la actualidad.
  
Artículo 29. Seguridad y salud laboral
  
1. Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
  
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:
  
a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud;
  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos;
  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales ; y
  
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
  
Artículo 30. Cambio de turno y puesto de trabajo
  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en período de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.
  
Tendrán preferencia para cambio de turno los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un pariente de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo por motivos de edad, enfermedad o accidente.
  
Artículo 31. Horarios
  
Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo, concretando su jornada diaria, semanal y anual, y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.
  
Artículo 32. Cotizaciones a la Seguridad Social
  
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá la cuantía efectivamente abonada al trabajador.
  
En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de mayo de 1991, o disposición que la sustituya.
  
Artículo 33. Nóminas
  
Es obligación de la empresa extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregando un ejemplar al trabajador/a al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la empresa.
  
En el supuesto en que la forma de pago de los salarios se realice mediante transferencia bancaria, la empresa no estará obligada a recabar la firma del trabajador en el recibo oficial a que se refiere el párrafo anterior, aunque sí existirá obligación de emitirlo y facilitar una copia al trabajador que lo solicite.
  
Artículo 34. Lugar para anuncios
  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de los sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente convenio.
  
Artículo 35. Vinculación a normas
  
En lo no dispuesto en este convenio colectivo, será de aplicación el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.
  
Artículo 36. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
  
1. Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo en cítricos o 20 días de trabajo como mínimo en frutas y hortalizas; cuando no se hayan alcanzado los 30 o 20 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados, sin pérdida de la condición de eventual.
  
2. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en dicha campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 60 días, tendrá la condición de trabajador fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
  
3. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado tres campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes empresas de trabajo temporal. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores a petición de éstos.
  
Artículo 37. Garantías sobre ordenación del trabajo
  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:
  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.
  
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, los representantes legales de los trabajadores, o el sindicato firmante del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo 1. Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2 o bien directamente extenderá la citada baja.
  
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
  
Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
  
Artículo 38. Modelo de la SS.SS. TC1 y TC2
  
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y dichos documentos estarán a disposición del órgano de representación de los/as trabajadores/as.
  
Artículo 39. Bolsa de horas
  
1. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Centros de hasta 5 representantes: 50 horas.
  
b) Centros de 9 representantes: 75 horas.
  
c) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores/as: 90 horas.
  
Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los/as representantes en los que recaiga la acumulación.
  
d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores/as: en este caso se podrá acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El resto de las horas podrá acumularse en los/as otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado a).
  
2. Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.
  
Artículo 40. Horas extraordinarias
  
1. Con carácter general, se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal máxima prevista en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
  
2. La retribución de la hora extraordinaria será la establecida para cada campaña en las tablas que figuran como anexo 3 del presente convenio colectivo, más el importe que corresponda del complemento ad personam de cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 23 del presente convenio colectivo.
  
3. Lo dispuesto en los dos números anteriores del presente artículo se entenderá sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26 respecto a las horas de deslizamiento.
  
4. Las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que deriven de la necesidad de atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción no programados, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter excepcional, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
  
5. Mediante acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
  
6. Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad. A tal fin se propiciará la no realización de horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
  
Artículo 41. Visitas al médico
  
Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
  
Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
  
En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
  
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
  
Artículo 42. Trabajadores ausentes al principio de campaña
  
1. Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
  
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
  
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 43. Medios de transporte (para la provincia de Castellón)
  
Las empresas pondrán a disposición de los/as trabajadores/as los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes, o abonarán dichos gastos en metálico.
  
Artículo 44. Formación continua
  
En los planes de formación agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
  
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
  
Artículo 45. Permisos no retribuidos
  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
  
2. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,, o cónyuge.
  
a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
  
b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
  
c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
  
4. En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 46. Excedencias
  
I. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares
  
Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación. La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.
  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.
  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.
  
Los trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
  
II. Excedencias voluntarias de menos de 2 años
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. La citada limitación no operará cuando no se haya superado el porcentaje indicado en el punto 3 del presente apartado II.
  
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo. Quien solicite la excedencia por primera vez tendrá preferencia a efectos de la aplicación del porcentaje anteriormente indicado.
  
4. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
  
5. Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de dos a cinco años.
  
Artículo 47. Reducción de jornada
  
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
Artículo 48. Locales sindicales y tablones de anuncios
  
En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del Comité de Empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.
  
Artículo 49. Secciones sindicales
  
En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente convenio colectivo, se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).
  
Artículo 50. Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria:
  
Por UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
  
Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
  
Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
  
Artículo 51. Control de entrada y salida del trabajo
  
Las empresas, a petición de los representantes de sus trabajadores, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida, al centro de trabajo, de cada trabajador.
  
Artículo 52. Ropa de trabajo
  
Las empresas facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y eventuales cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
Artículo 53. Instalación y adecuación de maquinaria
  
Las empresas informarán a los delegados de prevención, o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.
  
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los delegados de prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.
  
Artículo 54. Salario en jornada incompleta
  
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.
  
Artículo 55. Contratación de duración determinada
  
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36.
  
Artículo 56. Igualdad de género
  
El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional será el mismo.
  
Artículo 57. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
  
CLÁUSULAS ADICIONALES
  
Única. Cláusula de no vinculación salarial:
  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
  
El procedimiento para ello será el siguiente:
  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
  
4. En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
  
6. En el caso de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.
  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa vendría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.
  
Anexo iii
  
Precio de las horas extraordinarias para todos los grupos profesionales: Durante toda la vigencia del presente convenio colectivo, el precio de las horas extraordinarias será el establecido en las tablas del presente anexo 3, excepto en aquellas categorías en las que se ha previsto un incremento adicional del salario como consecuencia de la equiparación entre categorías y territorios, fijado en el artículo 7.3. del presente convenio. En estos casos, se producirá una equiparación progresiva a la mayor de las categorías que se equiparan entre sí, la cual será proporcional cada campaña, de modo que en la última se hayan equiparado totalmente.
  
Para el Grupo Profesional III, los cálculos salario global 8 horas/día y 40 horas/semana son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (SHP) por el número de horas ordinarias trabajadas.
  
Las columnas (2) y (3) comprenden el salario total para la jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias, complementos de compensación de plus de antigüedad y el complemento de equiparación.
  
Para el Grupo Profesional III, en aquellas empresas en que, a tenor de lo dispuesto en el artículo 23.A).3. del presente convenio, se haya venido abonando la antigüedad calculando el importe de ésta sobre el salario base día natural, éste se calculará multiplicando el salario hora profesional (SHP) por el número de horas de jornada ordinaria máxima en cómputo anual establecida para cada campaña en el artículo 11, y dividiendo dicho resultado entre 461,5.
  
Forma de calcular el incremento salarial general para las campañas posteriores a la 2003-04:
  
Grupos I, II, IV y V: Se dividirá el salario bruto mensual entre el número de horas de jornada máxima anual previstas en el art. 11 del convenio para la campaña previa, se aplicará sobre dicha cantidad el incremento porcentual pactado para la campaña entrante y este resultado se multiplicará por el número de horas de jornada máxima anual previstas para la mencionada campaña entrante.



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