Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8026, del 25-04-2017 (2017/2984)

Convocatòria i bases per a la cobertura d'una plaça de peó de serveis múltiples.
--------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8026

Data del DOGV
:   25-04-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/2984

CVE


Data del document
:   13-03-2017

Organisme emissor
:   Ajuntament de Barxeta

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Barxeta](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per a la cobertura d'una plaça de peó de serveis múltiples. [2017/2984]  
L'Ajuntament de Barxeta, per la Resolució de l'Alcaldia de 13 de març de 2017 va aprovar la convocatòria per a la cobertura d'una plaça de peó de serveis múltiples, la qual s'ajustarà a les bases aprovades pel Ple de l'Ajuntament en sessió celebrada el dia 23 de gener de 2017 (modificades per la Resolució 132/17), les quals es reprodueixen a continuació:  
  
Bases per a la selecció d'una plaça de personal laboral operari de serveis múltiples per concurs oposició  
  
Primera  
Objecte de la convocatòria. És objecte d'aquestes bases la cobertura pel sistema de concurs oposició d'una plaça d'operari de serveis múltiples, categoria de peó especialitzat, de la plantilla de personal laboral d'aquesta corporació.  
  
Segona. Característiques del lloc de treball i funcions  
1. El lloc està vinculat a l'àrea de treballs de serveis municipals de l'Ajuntament de Barxeta i adscrit el funcionament i manteniment de totes les instal·lacions de propietat municipal i especialment vies públiques, parcs i jardins, xarxes d'aigua i clavegueram, mobiliari urbà.  
  
2. Funcions:  
a) Obertura i tancament, si escau, de les instal·lacions municipals.  
b) Preparació de material i utillatge per a realitzar treballs diaris.  
c) Control i manteniment de tot el material municipal de la brigada de serveis.  
d) Vigilància del correcte funcionament de les màquines, vehicles (havent d'acudir a les inspeccions tècniques d'aquests), control i maneig, conducció de vehicles, i eines de treball.  
e) Rebre i transportar material municipal.  
f) Reparació i manteniment d'immobles i instal·lacions municipals (reparacions tant d'obra de paleta com de la resta de les instal·lacions fixes mòbils, portes, persianes, cristalls, pintura, calefacció, sistema elèctric, etc.).  
g) Realitzar treballs amb els diferents oficials de la plantilla.  
h) Manteniment d'arbrat, jardins i zones verdes del municipi, així com de les instal·lacions lúdiques i esportives.  
i) Neteja de carrers, camins, places, parcs, dependències i serveis públics.  
j) Manteniment de carrers i mobiliari urbà, reparacions de voreres, construcció de proteccions per a vianants, terraplenaments, reparació de camins, cunetes, jardins, bancs, fonts i parcs.  
k) Manteniment de senyalització horitzontal i vertical, instal·lant-les i pintant-les si fóra necessari.  
l) Dur a terme labors de retirada de cartó, estris i d'animals morts en vies públiques.  
ll) Col·laboració en l'organització de festejos, reunions, actes organitzats o autoritzats per l'Ajuntament i preparació d'infraestructures per a esdeveniments municipals.  
m) Efectuar desembussos en sanejaments. Obrir i tancar rases en avaries de la xarxa de distribució d'aigües i sanejament.  
n) Substitució de l'encarregat del departament de serveis en cas de vacances, absència o malaltia o qualsevol altra causa que impedisca que aquest desenvolupe les seues funcions.  
nn) Manteniment, conservació del cementeri municipal.  
o) Control i vigilància de l'enllumenat públic, i comunicar a l'Ajuntament les avaries.  
p) Netejar cunetes i camins. Col·laborar en labors de sega, esbrossament, tala de branques i poda.  
q) Acudir a les emergències produïdes per vents, pluges, incendis.  
  
r) Qualsevol altra comesa que siga encarregada per l'Alcaldia de naturalesa similar a les funcions anteriorment indicades que puga sorgir en el servei.  
3. Condicions laborals.  
La jornada laboral serà de 40 hores setmanals, amb els dies de descans legalment establits, excepte necessitats del servei en els quals tindrà plena disponibilitat festiva i/o nocturna, compensable amb dies de descans. La jornada s'iniciarà ordinàriament a les 07.30 hores i finalitzarà a les 14.00 hores; de dilluns a divendres. Els dissabtes es realitzarà la resta de la jornada setmanal.  
Aquest horari podrà ser modificat per necessitats del servei.  
A qui resulte contractat li serà aplicable el règim d'incompatibilitats previst en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats de personal al servei de les administracions públiques i normativa de desplegament.  
  
Tercera. Modalitat del contracte  
La modalitat del contracte que es formalitzarà amb l'aspirant seleccionat és la de personal laboral indefinit a temps complet regulada pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
El contracte tindrà un període de prova de dos mesos. Aquest període de prova forma part del procés selectiu i si alguna persona aspirant no el superara perdrà tots els drets derivats del procés de selecció, i es cridarà en les mateixes condicions la persona que la seguisca en l'ordre de puntuació, sempre que haja superat el procediment de selecció.  
  
  
Quarta. Condicions d'admissió d'aspirants  
Per a prendre part en les proves de selecció serà necessari, d'acord amb el que estableix l'article 56 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic:  
- Tindre la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l'article 57 de la norma esmentada.  
- Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.  
- Tindre complits 16 anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari (o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral), en el qual haguera sigut separat o inhabilitat.  
  
- En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmès a cap sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
- Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, certificat d'haver estat escolaritzat, o certificat d'equivalent. En cas de titulacions obtingudes en l'estranger haurà d'acreditar-se la seua homologació pel ministeri.  
- Posseir permís de conduir classe B.  
Tant les condicions que es diuen en l'apartat anterior, així com els mèrits que s'al·leguen per a la seua valoració en fase de concurs, estaran referits, com data límit, a la de finalització del termini de presentació d'instàncies i hauran de mantenir-se amb posterioritat fins a la contractació laboral.  
  
Cinquena. Forma i termini de presentació d'instàncies  
En les sol·licituds per a demanar prendre part en les corresponents proves d'accés, els aspirants faran constar que reuneixen les condicions exigides en les presents bases generals per a la plaça a què s'opta, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Barxeta, i es presentaran en qualsevol de les formes que estableixen els apartats b, c i d de l'article 16.4 de Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de 20 dies hàbils a comptar des de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, mitjançant model d'instància normalitzat que es facilitarà en l'Ajuntament. Les bases íntegres es publicaran en la web municipal, www.barxeta.es.  
La sol·licitud haurà d'anar acompanyada per:  
- Fotocòpia compulsada del DNI o, si escau, passaport.  
- Còpia compulsada del permís de conduir classe B, en vigor.  
- Còpia compulsada de la titulació acadèmica requerida per a accedir al lloc.  
- Documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen a l'efecte de valoració en la fase de concurs. L'experiència professional s'acreditarà mitjançant la presentació de fotocòpia compulsada dels contractes i la vida laboral actualitzada.  
- Document justificatiu de pagament de dret d'examen, que ascendeix a la quantitat de 25 euros, i que haurà d'ingressar-se en qualsevol dels comptes que l'Ajuntament té oberts en les oficines bancàries.  
  
  
Sisena. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució en què declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, es concedirà un termini de deu dies hàbils per a l'esmena. Transcorregut el termini d'esmena, l'Alcaldia aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València. En la mateixa publicació es farà constar el dia, l'hora i el lloc en què haura de realitzar-se el primer exercici de selecció, així com la designació nominal del tribunal. La crida per a posteriors exercicis es farà mitjançant publicació en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, juntament amb els resultats del primer exercici. En el cas que alguna de les proves no poguera acabar-se durant una jornada, se seguirà l'endemà hàbil.  
  
  
Setena. Tribunal qualificador  
Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres. La seua composició serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves, que assessoraran l'òrgan de selecció exclusivament en l'exercici de l'especialitat tècnica, i actuaran amb veu i sense vot.  
El tribunal qualificador estarà constituït per:  
 President: un funcionari o personal laboral fix.  
 Secretari vocal: el de l'Ajuntament o funcionari que delegue.  
  
 Vocals: tres funcionaris o personal laboral de qualsevol altra administració local o autonòmica.  
Així mateix seran designats el mateix nombre de membres suplents. L'abstenció i recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Els membres del tribunal són personalment responsables de l'estricte compliment de les bases de la convocatòria, de la subjecció als terminis establits per a la realització i valoració de les proves i per a la publicació dels resultats. Els dubtes o reclamacions que puguen originar-se amb la interpretació de l'aplicació de les bases de la present convocatòria, així com el que haja de fer-se en els casos no previstos, seran resolts pel tribunal, per majoria.  
  
  
Octava. Sistemes de selecció i desenvolupament dels processos  
Procediment de selecció. El procediment de selecció dels aspirants constarà de les fases següents:  
- Oposició.  
- Concurs.  
1. Fase d'oposició: la fase d'oposició consistirà en la realització de tres proves d'aptituds. D'aquestes, dues eliminatòries i obligatòries per als aspirants i la tercera obligatòria i no eliminatòria.  
Data de celebració de les proves: el dia de celebració de la fase d'oposició s'anunciarà amb la deguda antelació en el tauler d'anuncis municipal, juntament amb la llista d'admesos i exclosos. Les proves de la fase d'oposició se celebraran en el lloc que es determine, convocant en crida única. Seran exclosos de l'oposició i del procediment selectiu els qui no compareguen, excepte causa de força major degudament acreditada i lliurement apreciada pel tribunal. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir als opositors perquè acrediten la seua personalitat. Els candidats hauran d'acudir proveïts del DNI o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir.  
Els exercicis de l'oposició seran els següents:  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori. Consistirà en un qüestionari de vint preguntes relacionades amb el contingut de la part general del temari amb respostes alternatives, sent solament una d'aquestes la correcta. Es qualificarà de 0 a 7, i és necessari per a aprovar obtenir una qualificació de 3,5 punts. Cada resposta correcta puntuarà 0,35 punts i es penalitzarà la resposta errònia amb 0,10 punts.  
Segon exercici. Consistirà en la realització de cinc proves pràctiques; cada una d'aquestes es puntuarà de 0 a 3 punts. La puntuació final de l'exercici serà el resultat de sumar les puntuacions parcials de cada una de les proves, i és necessari obtindre almenys 7,5 punts. Si en alguna de les proves la puntuació és menor d'1, es considerarà que l'aspirant no ha superat l'exercici amb independència que la suma total arribe a 7,5 punts.  
Es realitzarà una prova pràctica de:  
Fontaneria.  
Obrer.  
Fusteria.  
Jardineria.  
Pintura.  
Les proves tindran la duració i el contingut que determine el tribunal. En aquesta prova es valorarà especialment l'habilitat i aportació personal de l'aspirant, netedat, qualitat dels treballs, economia de mitjans, etc. El tribunal informarà els aspirants, amb anterioritat a la realització d'aquest exercici, sobre les normes a les quals hauran d'atenir-se aquells pel que fa al desenvolupament de les proves, durada de cadascuna i possibles penalitzacions.  
Tercer exercici. Obligatori i no eliminatori. Consistirà en un qüestionari de deu preguntes relacionades amb el contingut de la part local del temari amb respostes alternatives, sent solament una d'aquestes la correcta. Es qualificarà de 0 a 3. Cada resposta correcta puntuarà 0,30 punts i es penalitzarà la resposta errònia amb 0,10 punts.  
La qualificació de la fase d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en els tres exercicis, i és necessari per a superar la fase oposició haver superat els exercicis primer i segon. Sols es considerarà que han superat la fase oposició els aspirants que hagen superat tant el primer com el segon exercici. El tercer exercici no tindrà caràcter eliminatori.  
  
Temari  
  
Part general  
Tema 1. El règim local espanyol. L'ajuntament; organització i equips de govern. Drets i deures dels empleats municipals.  
Tema 2. Fontaneria: avaries i reparacions de claveguerams, desaigües, aixetes i claus de pas. Reconeixement de ferramentes.  
Tema 3. Activitats bàsiques de manteniment i conservació d'instal·lacions municipals: pintura i fusteria. Reconeixement de ferramentes.  
  
Tema 4. Obrer: tipus de materials (ciment, àrids, taulells, algeps, calç i morter) i reparacions més freqüents (escantells, badalls, forats, reposició de llosetes, taulells i goteres). Reconeixement de ferramentes.  
  
Tema 5. Jardineria: teixits vegetals, el sòl, espècies autòctones, sistemes de reg, poda, manteniment i adob.  
Tema 6. Emmagatzematge: gestió administrativa (fixes i registre), rotació de productes, embalatge i conservació. Inventari físic i comptable.  
Tema 7. Neteja viaria i d'edificis públics. Materials i ferramentes de treball. Fitxes tècniques dels sòls i el seu tractament.  
Tema 8. Seguretat i salut en els treballs de manteniment. Precaucions especials en la utilització de treballs, maquinària i materials. Mesures de protecció. Equips de protecció individual.  
  
Temes locals  
Tema 9. El municipi de Barxeta. Paratges, partides. Nomenclatura del municipi. Terme municipal: noms oficials i tradicionals. Guia de carrers local.  
Tema 10. Serveis municipals. Edificis públics i instal·lacions afectes als serveis públics. Xarxes i infraestructures municipals.  
2. Fase de concurs: finalitzada la fase d'oposició, el tribunal procedirà a valorar els mèrits dels aspirants. Als aspirants que hagen superat l'oposició se'ls valoraran en la fase de concurs els mèrits que al·leguen fins a 10 punts:  
1. Experiència laboral, fins a un màxim de 5 punts.  
1.1. Es valorarà l'experiència acreditada en l'exercici de funcions com a peó, operari, oficial o equivalent, a raó de 0,05 punts per cada mes complet treballat en relació funcionarial o laboral en una administració pública o en relació laboral per compte propi o alié.  
  
L'acreditació dels serveis prestats en l'Administració s'efectuarà per mitjà de certificat emés per l'Administració per a la qual s'han prestat els serveis i en el qual es farà constar el temps de prestació, les característiques de la plaça o lloc ocupat, amb indicació de la categoria, als quals s'adjuntarà obligatòriament certificat de la vida laboral, expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social. En el cas de serveis prestats per compte propi (autònoms) o compte alié s'acreditaran mitjançant la corresponent alta i baixa, en cas d'autònoms, i certificat de vida laboral, expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social. Als aspirants que no aporten el certificat de vida laboral no se'ls computaran els serveis prestats. En els serveis prestats en l'Administració pública i per compte d'altri, si la denominació dels que s'ha ocupat no coincideix amb el de la plaça o lloc a què s'opta, s'hauran d'acreditar de forma suficient les funcions desenvolupades, per a justificar que són iguals o similars.  
  
2. Formació, fins a un màxim de 4 punts:  
2.1. Cursos de formació i de perfeccionament. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats amb les funcions del lloc a ocupar, de 15 o més hores, que hagen cursat els interessats convocats o homologats per qualsevol centre, organisme públic o sindicat fins a un màxim de 4 punts i d'acord amb la següent escala:  
  
De 100 o més hores: 1,00 punts per curs  
De 75 o més hores: 0, 75 punts per curs  
De 50 o més hores: 0, 50 punts per curs  
De 25 o més hores: 0, 25 punts per curs  
De 15 o més hores: 0, 15 punts per curs  
Els cursos que no especifiquen la durada d'hores no seran puntuats.  
  
2.2. Estar en possessió del curs de manipulador de plaguicides d'ús fitosanitari, o certificat d'aptitud emés per empresa col·laboradora: 1 punt.  
3. Coneixements de valencià: fins a 1 punt.  
El coneixement de valencià, acreditat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o escola oficial d'idiomes:  
- Oral/A2: 0,25 punts  
- Elemental/B1: 0,50 punts  
- Mitjà/C1: 0,75 punts  
- Superior/C2: 1,00 punts.  
Només es puntuarà un certificat o títol, per la qual cosa en cas de posseir-ne més d'un es valorarà el de nivell superior.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs serà el resultat de les sumes parcials dels tres punts anteriors: experiència, formació i coneixements de valencià.  
  
Novena. Qualificació  
La qualificació final serà la suma dels punts obtinguts en la fase d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.  
  
Deu. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament  
  
Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal farà pública la relació d'aprovats per ordre de puntuació en el tauler d'edictes de l'Ajuntament. El tribunal elevarà a la consideració de l'Alcaldia la relació esmentada per ordre de puntuació, en la qual proposarà l'aspirant que haja obtingut la major puntuació total per a ocupar la plaça convocada. El president de la corporació procedirà a la formalització del corresponent contracte al que figure en primer lloc. Per a la resta de candidats es formarà una borsa a fi de cobrir baixes, substitucions o vacants, segons l'ordre de puntuació obtingut.  
  
Onze. Incidències  
En allò no previst en les bases serà aplicable el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de bases del règim local; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; la Llei 30/1984, de mesures per a la reforma de la funció pública, i el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i normativa de desenvolupament.  
  
Les presents bases i convocatòria podran ser impugnades de conformitat amb el que establix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Contra l'acte d'aprovació d'aquestes bases, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes, o recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos davant del jutjat d'aquesta jurisdicció. En tots dos casos el termini es computarà des de l'endemà de la publicació d'un extracte d'aquestes bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
  
Barxeta, 13 de març de 2017.- L'alcalde: Vicente Mahiques Margarit.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8026, del 25-04-2017 (2017/2984)

Convocatoria y bases para la cobertura de una plaza de peón de servicios múltiples.
-----------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8026

Fecha DOGV
:   25-04-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/2984

CVE


Fecha del documento
:   13-03-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Barxeta

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Barxeta](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para la cobertura de una plaza de peón de servicios múltiples.  
 [2017/2984]  
El Ayuntamiento de Barxeta, por Resolución de la Alcaldía de 13 de marzo de 2017 aprobó la convocatoria para la cobertura de una plaza de peón de servicios múltiples, la cual se ajustará a las bases aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 23 de enero de 2017 (modificadas por Resolución 132/17), las cuales se reproducen a continuación:  
  
Bases para la selección de una plaza de personal laboral operario de servicios múltiples por concurso-oposición  
  
Primera  
Objeto de la convocatoria. Es objeto de estas bases la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una plaza de operario de servicios múltiples, categoría de peón especializado, de la plantilla de personal laboral de esta corporación.  
  
Segunda. Características del puesto de trabajo y funciones  
1. El puesto está vinculado al área de trabajos de servicios municipales del Ayuntamiento de Barxeta y adscrito el funcionamiento y mantenimiento de todas las instalaciones de propiedad municipal y especialmente vías públicas, parques y jardines, redes de agua y alcantarillado, mobiliario urbano.  
2. Funciones:  
a) Apertura y cierre, si procede, de las instalaciones municipales.  
b) Preparación de material y utillaje para realizar trabajos diarios.  
c) Control y mantenimiento de todo el material municipal de la brigada de servicios.  
d) Vigilancia del correcto funcionamiento de las máquinas, vehículos (debiendo acudir a las inspecciones técnicas del mismo), control y manejo, conducción de vehículos, y herramientas de trabajo.  
e) Recibir y transportar material municipal.  
f) Reparación y mantenimiento de inmuebles e instalaciones municipales (reparaciones tanto de albañilería como del resto de las instalaciones fijas móviles, puertas, persianas, cristales, pintura, calefacción, sistema eléctrico, etc.).  
g) Realizar trabajos con los diferentes oficiales de la plantilla.  
h) Mantenimiento de arbolado, jardines y zonas verdes del municipio, así como de las instalaciones lúdicas y deportivas.  
i) Limpieza de calles, caminos, plazas, parques, dependencias y servicios públicos.  
j) Mantenimiento de calles y mobiliario urbano, reparaciones de aceras, construcción de protecciones para peatones, terraplenes, reparación de caminos, cunetas, jardines, bancos, fuentes y parques.  
k) Mantenimiento de señalización horizontal y vertical, instalándolas y pintándolas si fuera necesario.  
l) Llevar a cabo labores de retirada de cartón, enseres y de animales muertos en vías públicas.  
ll) Colaboración en la organización de cortejos, reuniones, actos organizados o autorizados por el Ayuntamiento y preparación de infraestructuras para acontecimientos municipales.  
m) Efectuar desatasques en saneamientos. Abrir y cerrar zanjas en averías de la red de distribución de aguas y saneamiento.  
n) Sustitución del encargado del departamento de servicios en caso de vacaciones, ausencia o enfermedad o cualquier otra causa que impida que este desarrolle sus funciones.  
ñ) Mantenimiento, conservación del cementerio municipal.  
o) Control y vigilancia del alumbrado público, dando cuenta al Ayuntamiento de las averías.  
p) Limpiar cunetas y caminos. Colaborar en labores de siega, desbroce, tala de ramas y poda.  
q) Acudir ante las emergencias producidas por vientos, lluvias, incendios.  
r) Cualquier otro cometido que sea encargado por la Alcaldía de naturaleza similar a las funciones anteriormente relacionadas que pueda surgir en el servicio.  
3. Condiciones laborales.  
La jornada laboral será de 40 horas semanales, con los días de descanso legalmente establecidos, excepto necesidades del servicio en los cuales tendrá plena disponibilidad festiva y/o nocturna, compensable con días de descanso. La jornada se iniciará ordinariamente a las 07.30 horas y finalizará a las 14.00 horas; de lunes a viernes. Los sábados se realizará el resto de la jornada semanal.  
Este horario podrá ser modificado por necesidades del servicio.  
A quien resulte contratado le será aplicable el régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de personal al servicio de las administraciones públicas y normativa de desarrollo.  
  
Tercera. Modalidad del contrato  
La modalidad del contrato que se formalizará con el aspirante seleccionado es la de personal laboral indefinido a tiempo completo regulada por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
El contrato tendrá un periodo de prueba de dos meses. Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo superara perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en iguales condiciones a la persona que le siga en la orden de puntuación, siempre que haya superado el procedimiento de selección.  
  
Cuarta. Condiciones de admisión de aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas de selección será necesario, de acuerdo con el establecido en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se dispone en el artículo 57 de la citada norma.  
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, si procede, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario (o para ejercer funciones similares a las que ejercían en el caso del personal laboral), en el cual hubiera sido separado o inhabilitado.  
- En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar, certificado de haber sido escolarizado, o certificado equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero tendrá que acreditarse su homologación por el ministerio.  
- Poseer carnet de conducir clase B.  
Tanto las condiciones que se establecen en el apartado anterior, así como los méritos que se aleguen para su valoración en fase de concurso, estarán referidos, como fecha tope, a la de fin del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad hasta la contratación laboral.  
  
Quinta. Forma y plazo de presentación de instancias  
En las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza a la que se opta, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Barxeta, y se presentarán en cualquier de las formas que establecen los apartados b, c y d del artículo 16.4 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de 20 días hábiles a contar desde la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, mediante modelo de instancia normalizado que se facilitará en el Ayuntamiento. Las bases íntegras se publicarán en la web municipal, www.barxeta.es.  
La solicitud deberá ir acompañada por:  
- Fotocopia compulsada del DNI o, si procede, pasaporte.  
- Copia compulsada del carnet de conducir clase B, en vigor.  
- Copia compulsada de la titulación académica requerida para acceder al puesto.  
- Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso. La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de fotocopia compulsada de los contratos y la vida laboral actualizada.  
- Documento justificativo de pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 25 euros, y que tendrá que ingresarse en cualquier de las cuentas que el Ayuntamiento tiene abiertas en las oficinas bancarias.  
  
Sexta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, se concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de enmienda, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que deberá realizarse el primer ejercicio de selección, así como la designación nominal del tribunal. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, junto con los resultados del primer ejercicio. En el supuesto de que alguna de las pruebas no pudiera acabarse durante una jornada, se seguirá el día siguiente hábil.  
  
Séptima. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición tendrá que ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Su composición será predominantemente técnica y los vocales tendrán que poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso en las plazas convocadas.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, asesorando al órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de la especialidad técnica, actuando con voz y sin voto.  
El tribunal calificador estará constituido por:  
 Presidente: un funcionario o personal laboral fijo.  
 Secretario vocal: el del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.  
 Vocales: tres funcionarios o personal laboral de cualquier otra administración local o autonómica.  
Asimismo serán designados el mismo número de miembros suplentes. La abstención y recusación de los miembros del tribunal será en conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Los miembros del tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que tenga que hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el tribunal, por mayoría.  
  
Octava. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos  
Procedimiento de selección. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:  
- Oposición.  
- Concurso.  
1. Fase de oposición: la fase de oposición consistirá en la realización de tres pruebas de aptitudes. De ellas, dos eliminatorias y obligatorias para los aspirantes y la tercera obligatoria y no eliminatoria.  
Fecha de celebración de las pruebas: el día de celebración de la fase de oposición se anunciará con la debida antelación en el tablón de anuncios municipal, junto con la lista de admitidos y excluidos. Las pruebas de la fase de oposición se celebrarán en el lugar que se determine, convocando en llamamiento único. Serán excluidos de la oposición y del procedimiento selectivo quienes no comparezcan, excepto causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos tendrán que acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carnet de conducir.  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en un cuestionario de veinte preguntas relacionadas con el contenido de la parte general del temario con respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta. Se calificará de 0 a 7, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 3,5 puntos. Cada respuesta correcta puntuará 0,35 puntos y se penalizará la respuesta errónea con 0,10 puntos.  
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de cinco pruebas prácticas; cada una de ellas se puntuará de 0 a 3 puntos. La puntuación final del ejercicio será el resultado de sumar las puntuaciones parciales de cada una de las pruebas, siendo necesario obtener al menos 7,5 puntos. Si en alguna de las pruebas la puntuación es menor de 1, se considerará que el aspirante no ha superado el ejercicio con independencia de que la suma total llegue a 7,5 puntos.  
Se realizará una prueba práctica de:  
Fontanería.  
Albañilería.  
Carpintería.  
Jardinería.  
Pintura.  
Las pruebas tendrán la duración y el contenido que se determine por el tribunal. En esta prueba se valorará especialmente la habilidad y aportación personal del aspirante, limpieza, calidad de los trabajos, economía de medios, etc. El tribunal informará a los aspirantes, con anterioridad a la realización de este ejercicio, sobre las normas a las que tendrán que atenerse aquellos en cuanto al desarrollo de las pruebas, duración de cada una de ellas y posibles penalizaciones.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en un cuestionario de diez preguntas relacionadas con el contenido de la parte local del temario con respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta. Se calificará de 0 a 3. Cada respuesta correcta puntuará 0,30 puntos y se penalizará la respuesta errónea con 0,10 puntos.  
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios, siendo necesario para superar la fase oposición haber superado los ejercicios primero y segundo. Sólo se considerará que han superado la fase oposición los aspirantes que hayan superado tanto el primero como el segundo ejercicio. El tercer ejercicio no tendrá carácter eliminatorio.  
  
Temario  
  
Parte general  
Tema 1. El régimen local español. El ayuntamiento; organización y equipos de gobierno. Derechos y deberes de los empleados municipales.  
Tema 2. Fontanería: averías y reparaciones de alcantarillados, desagües, grifos y llaves de paso. Reconocimiento de herramientas.  
Tema 3. Actividades básicas de mantenimiento y conservación de instalaciones municipales: pintura y carpintería. Reconocimiento de herramientas.  
Tema 4. Albañilería: tipo de materiales (cemento, áridos, azulejos, yeso, cal y mortero) y reparaciones más frecuentes (desconchones, grietas, agujeros, reposición de losetas, azulejos y goteras). Reconocimiento de herramientas.  
Tema 5. Jardinería: tejidos vegetales, el suelo, especies autóctonas, sistemas de riego, poda, mantenimiento y abonado.  
Tema 6. Almacenaje: gestión administrativa (fichas y registro), rotación de productos, embalaje y conservación. Inventario físico y contable.  
Tema 7. Limpieza viaria y de edificios públicos. Materiales y herramientas de trabajo. Fichas técnicas de los suelos y su tratamiento.  
Tema 8. Seguridad y salud en los trabajos de mantenimiento. Precauciones especiales en la utilización de trabajos, maquinaria y materiales. Medidas de protección. Equipos de protección individual.  
  
Temas locales  
Tema 9. El municipio de Barxeta. Parajes, partidas. Nomenclatura del municipio. Término municipal: nombres oficiales y tradicionales. Guía de calles local.  
Tema 10. Servicios municipales. Edificios públicos i instalaciones afectas a los servicios públicos. Redes e infraestructuras municipales.  
2. Fase de concurso: finalizada la fase de oposición, el tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes. A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen hasta 10 puntos:  
1. Experiencia laboral, hasta un máximo de 5 puntos.  
1.1. Se valorará la experiencia acreditada en el ejercicio de funciones como peón, operario, oficial o equivalente, a razón de 0,05 puntos por cada mes completo trabajado en relación funcionarial o laboral en una administración pública o en relación laboral por cuenta propia o ajena.  
La acreditación de los servicios prestados en la Administración se efectuará por medio de certificado emitido por la Administración para la que se han prestado los servicios y en la que se hará constar el tiempo de prestación, las características de la plaza o puesto ocupado, con indicación de la categoría, a los que se acompañará obligatoriamente certificado de la vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. En el caso de servicios prestados por cuenta propia (autónomos) o cuenta ajena se acreditarán mediante la correspondiente alta y baja, en caso de autónomos, y certificado de vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. A los aspirantes que no aporten el certificado de vida laboral no se les computarán los servicios prestados. En los servicios prestados en la Administración pública y por cuenta ajena, si la denominación de los que se ha ocupado no coincide con el de la plaza o lugar a que se opta, se deberán acreditar de forma suficiente las funciones desarrolladas, para justificar que son iguales o similares.  
2. Formación, hasta un máximo de 4 puntos:  
2.1. Cursos de formación y de perfeccionamiento. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto a ocupar, de 15 o más horas, que se hayan cursado por los interesados convocados u homologados por cualquier centro, organismo público o sindicato hasta un máximo de 4 puntos y de acuerdo con la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 1,00 puntos por curso  
De 75 o más horas: 0,75 puntos por curso  
De 50 o más horas: 0,50 puntos por curso  
De 25 o más horas: 0,25 puntos por curso  
De 15 o más horas: 0,15 puntos por curso  
Los cursos que no especifiquen la duración de horas no serán puntuados.  
2.2. Estar en posesión del curso de manipulador de plaguicidas de uso fitosanitario, o certificado de aptitud emitido por empresa colaboradora: 1 punto.  
3. Conocimientos de valenciano: hasta 1 punto.  
El conocimiento de valenciano, acreditado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o escuela oficial de idiomas:  
- Oral/A2: 0,25 puntos  
- Elemental/B1: 0,50 puntos  
- Medio/C1: 0,75 puntos  
- Superior/C2: 1,00 puntos.  
Sólo se puntuará un certificado o título, por lo que en caso de poseer más de uno se valorará el de nivel superior.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso será el resultado de las sumas parciales de los tres puntos anteriores: experiencia, formación y conocimientos de valenciano.  
  
Novena. Calificación  
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.  
  
Diez. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
Una vez acabada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. El tribunal elevará a la consideración de la Alcaldía la relación citada por orden de puntuación, en la cual propondrá al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación total para ocupar la plaza convocada. El presidente de la corporación procederá a la formalización del correspondiente contrato al que figure en primer lugar. Para el resto de candidatos se formará una bolsa con objeto de cubrir bajas, sustituciones o vacantes, según el orden de puntuación obtenido.  
Once. Incidencias  
En lo no previsto en las bases será aplicable el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del régimen local; el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; la Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la función pública, y el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y la Ley 10/2010, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y normativa de desarrollo.  
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas en conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Contra el acto de aprobación de estas bases, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el juzgado de esta jurisdicción. En los dos casos el plazo se computará desde el día siguiente al de la publicación de un extracto de estas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Barxeta, 13 de marzo de 2017.- El alcalde: Vicente Mahiques Margarit.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML