Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5994, del 16-04-2009 (2009/3819)

Bases i convocatòria per a la provisió d'una plaça d'agent de policia local, vacant en la plantilla de l'Ajuntament, aprovades per Decret d'Alcaldia núm. 201/2009.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5994

Data del DOGV
:   16-04-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/3819

CVE


Data del document
:   30-03-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Agost

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Agost](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria per a la provisió d'una plaça d'agent de policia local, vacant en la plantilla de l'Ajuntament, aprovades per Decret d'Alcaldia núm. 201/2009. [2009/3819]  
Primera. Objecte de la convocatòria   
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça de funcionari d'agent de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, vacant en la plantilla de funcionaris d'este Ajuntament i pertanyent a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2007, per mitjà d'oposició per torn lliure. Retribucions: les bàsiques corresponents al grup C1 de titulació (anterior C), i la resta de complementàries previstes en la relació de llocs de treball.   
Segona. Requisits dels aspirants   
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants, hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:   
a) Tindre nacionalitat espanyola.   
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau, haver superat la prova d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques arreplegat en l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, i tindre una estatura mínima d'1,65 metres per als hòmens i 1,60 per a les dones.   
d) Tindre complits 18 anys d'edat sense excedir de l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars.   
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kw o una relació de potencia/pes no superior a 0,16 kw/kg.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació complementària   
3.1. Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament siti a la plaça d'Espanya, 1, d'Agost (Alacant) que està obert de dilluns a divendres de 07.45 a 14.45 hores o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, prorrogant-se tal termini fins al següent dia hàbil en cas de finalitzar en dissabte o festiu.   
En les instàncies, que hauran de reunir els requisits genèrics establits en l'article 70.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
3.2. A les instàncies els interessats hauran d'adjuntar fotocòpia del document nacional d'identitat.  
3.3. En el Registre General de l'Ajuntament es pot arreplegar el model d'instància.  
Quarta. Admissió d'aspirants   
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies hàbils per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. Si es presenten reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional. En el cas que no es presente cap reclamació, la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos quedarà elevada a definitiva. En l'acte d'aprovació de la llista definitiva es nomenarà el tribunal  
Cinquena. Tribunal qualificador   
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres amb veu i vot:  
President: el cap del cos de policia local de l'Ajuntament i com a suplent un membre del cos de policia local designat per l'Alcaldia.   
Vocals:   
- Un vocal designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.   
- Un vocal designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.   
- Tres funcionaris de la corporació d'igual o superior categoria.  
- .Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue que actuarà a més com a vocal.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents. El tribunal podrà disposar d'assessors especialitzats per a les proves tècniques, mèdiques i físiques.   
La designació dels membres del tribunal, inclosos els seus respectius suplents, així com la dels assessors especialitzats, es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data de realització de les proves.   
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits, ni podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.   
El tribunal estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar totes les normes que siguen necessàries per al bon orde i resultat d'este.   
Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar-hi part quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i podran ser recusats pels aspirants per les mateixes causes, en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.   
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria segona de les indicades en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.   
Sisena. Publicitat, començament i desenvolupament de les proves   
Les bases i convocatòria, una vegada aprovades per l'òrgan competent, es publicaran integres en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es publicarà un anunci extractat en el Boletín Oficial del Estado, computant-se els terminis a partir d'esta inserció en el Boletín Oficial del Estado.   
El començament de les proves s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província amb 15 dies d'antelació com a mínim, i s'hi expressaran en l'anunci dia, lloc i hora en què haurà de tindre lloc. El començament de la resta d'exercicis, així com els successius anuncis relatius a estes proves selectives, s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
El tauler d'anuncis de l'Ajuntament es troba a la plaça d'Espanya, número 1 d'Agost.  
Finalitzat un exercici, el tribunal farà saber als opositors el lloc i moment d'iniciació del següent exercici amb 12 hores almenys d'antelació al començament d'este, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un de nou.   
Entre la conclusió d'un exercici i el començament del successiu no transcorrerà un període de temps inferior a 72 hores ni superior a 45 dies naturals. Es podran modificar estos terminis, estant d'acord el tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents prestara per escrit la seua conformitat per a això.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà exclòs del procediment selectiu. No obstant això, tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.   
L'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen efectuar-se de forma simultània, s'iniciarà amb l'aspirant el primer cognom dels quals comence per la lletra que es determine per la resolució dictada a este efecte per la conselleria competent de la Generalitat Valenciana que siga vigent i seguint successivament l'orde d'actuació de l'alfabet en la seua seqüència habitual.   
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb este fi hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.   
Setena. Procediment de selecció   
Fase prèvia. Amb caràcter previ a l'inici de la realització del primer exercici s'haurà d'aportar certificat mèdic que determine l'altura de l'aspirant i que acredite que este està apte per a la realització de les proves físiques exigides en les bases per a la provisió d'una plaça de policia local, categoria agent, vacant en el cos de policia local de l'Ajuntament d'Agost. El certificat haurà de ser expedit per facultatiu competent i s'entén que el certificat és vigent si el dia que corresponga la seua aportació no han transcorregut més de tres mesos des de la seua expedició. La falta de presentació de tal certificat vigent o si d'este es deduïx que l'aspirant no està apte per a la realització de les proves físiques o que no reunix el requisit mínim d'altura exigit en les bases exclourà els aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.  
1. Primer exercici. Prova psicotècnica, consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques, aptitudinales i de personalitat que es determinen en l'annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, que s'arrepleguen en l'annex I d'estes bases. La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte. La superació de les dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
2. Segon exercici. Proves d'aptitud física, consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents:   
- Escalada de corda amb presa de peus: hòmens 4,00 metres: dones 3,00 metres (dos intents).   
- Salt d'altura: hòmens 1,10 metres; dones 1,00 metres (2 intents).   
- Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens 10 segons; dones 12 segons (un intent).   
- Salt de longitud en carrera: hòmens 4,00 metres, dones 3,80 metres (dos intents)   
- Carrera de resistència en 1000 metres; hòmens 4 minuts; dones 4 minuts i 10 segons (un intent).   
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.   
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents o lesions que pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de l'actuació d'estos en estes proves.   
3. Tercer exercici. Qüestionari: consistirà en un qüestionari de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora, sobre els temes indicats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica en l'annex III d'estes bases. Les preguntes contestades correctament es puntuaran amb 0,20 punts. Les incorrectes penalitzaran amb 0,05 punts. Les contestades en blanc no penalitzaran. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar-lo  
4. Quart exercici. Supòsit pràctic: consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar, en un temps màxim d'1 hora. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar la prova.   
5. Quint exercici. Coneixement del valencià  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 4 punts. Els aspirants no podran utilitzar diccionari ni cap manual.  
6. Sext exercici. Desenvolupament del temari: consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de 60 minuts, de dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups I a IV, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'arreplega en annex III a estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre este jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
7. Sèptim exercici. Qüestionari temes locals.  
Consistirà a contestar correctament un qüestionari de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora, sobre els temes indicats en el grup V del temari que s'arreplega en annex III a estes bases. Les preguntes contestades correctament es puntuaran amb 0,20 punts. Les incorrectes penalitzaran amb 0,05 punts. Les contestades en blanc no penalitzaran. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts, havent d'obtindre's un mínim de 2,5 punts per a superar-lo.  
8. Octau exercici. Reconeixement mèdic: consistirà en la superació d'un examen mèdic, per mitjà del qual s'acreditarà que no es patix cap de les causes d'exclusió assenyalades en l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, que s'arrepleguen en l'annex II d'estes bases.  
La qualificació serà d'apte o no apte. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que en tal període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.   
Tots els exercicis seran de caràcter obligatori i eliminatori, excepte el quint i el sèptim que són obligatoris i no eliminatoris. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
Huitena. Relació d'aprovats   
8.1. Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades. L'orde de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la fase d'oposició.  
En cas d'empat en les puntuacions, este es resoldrà atenent la major puntuació en l'exercici quart, i si persistix l'empat, en atenció a la major puntuació en cada un dels altres exercicis fins que l'empat es desfaça, per este orde: l'exercici tercer, sext, sèptim i quint.  
Si persistix l'empat es dirimirà per mitjà de sorteig  
8.2. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades. No obstant això, els aspirants que hagueren superat les proves selectives i no es troben dins de la relació d'aprovats per excedir el nombre de places convocades, quedaran inclosos en una borsa de treball per a futurs nomenaments interins.   
8.3. El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu i prèvia la presentació de la documentació exigida, hagen d'incorporar-se a l'IVASP per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.   
Novena. Curs selectiu. Torn lliure   
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i percebran les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren, d'acord amb el que disposa l'article 34.2 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.   
Deu. Presentació de documents   
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:   
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.   
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.   
c) Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
 d) Fotocòpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kw o una relació de potencia-pes no superior a 0,16 kw/kg.   
Els que dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que resulte d'aquelles.   
Onze. Nomenament  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació d'aspirants que l'hagen superat. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen este segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.   
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera en el termini de 15 dies des de la comunicació de l'IVASP, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.   
Dotze. Incidències i legislació aplicable   
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procediment selectiu. En el no previst en les presents bases, s'aplicarà el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.   
Tretze. Recursos   
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que es deriven d'estes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
ANNEX I  
Proves psicotècniques   
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, és el següent:   
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.   
I. Aptituds mentals.  
a) Intel·ligència general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal. Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte. Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
d) Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
f) Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.   
a) Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.   
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
c) Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com per a posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
f) Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
B. Normes i requisits generals.   
Qualificació global. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinales i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals.   
Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
Factors actitudinals.   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat. Es procedirà a esta anàlisi:   
- Passant tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
- Realitzant una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
Es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics per a agent.   
Aptituds (població de comparació-barems: població general).   
Intel·ligència general: 40.   
Raonament verbal: 40.   
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i especialment:   
- Estabilitat emocional.   
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat.   
- Tolerància.   
ANNEX II  
Reconeixement mèdic   
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, segons l'Orde de 23 de novembre de 2005 de la de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic, presenta les següents exclusions mèdiques:   
A) Torn lliure.   
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió:   
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2. Despreniment de retina.   
2.3. Estrabisme.   
2.4. Hemianòpsies.   
2.5. Discromatòpsies.   
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.   
3. Oïda i audició.   
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor. Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).   
5. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mmHg en pressió sistólica i els 85 mmHg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a juí dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball. Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
7. Aparell respiratori. L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.   
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Altres processos patològics. Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.   
ANNEX III  
Temari   
Grup I. Dret constitucional i administratiu.   
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.   
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu. El govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonòmica, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.   
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.   
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.   
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.   
Grup II. Règim local i policia.   
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les Comissions Informatives. Les Juntes de Districte.   
Tema 13. La Funció Pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici done-les Administracions Locals: concepte i classes. Drets i deures de les Policies Locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.   
Tema 15. Obligacions i competències dels Ajuntaments. Les Ordenances Municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els Bans d'Alcaldia.   
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les Forces i Cossos. Policia Governativa i Judicial.   
Tema 17. La Policia Local. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Missions i objectius. Disposicions estatuàries comunes. Estructura orgànica i funcional.   
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports Ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de Policia Local.   
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatuari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació Legal. Fins i funcions. La Formació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. El registre de les Policies Locals. Sistema retributiu de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.   
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia.   
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.   
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.   
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts. De l'entrada i escorcoll en lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.   
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.   
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.   
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de la seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat vial: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.   
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.   
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.   
Tema 36. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.   
Tema 37. El transport. Classes de transports. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.   
Tema 39. Els accidents de trànsit. Concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.   
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.   
Grup V  
Tema 41. El municipi d'Agost. Història local.   
Tema 42. Situació. Límits. Població. Partides rurals, barris i vies públiques de la ciutat, el seu coneixement sobre pla mut.  
Tema 43. Fonts de riquesa. Principals entitats socials, econòmiques, culturals, recreatives, esportives o d'una altra índole existents a Agost. Monuments i edificis artístics o històrics. Principals zones industrials.  
Agost, 30 de març de 2009.- L'alcalde: Antonio Pérez González.



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Sumario DOGV 5994, del 16-04-2009 (2009/3819)

Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de agente de policía local, vacante en la plantilla del Ayuntamiento, aprobadas por Decreto de Alcaldía núm. 201/2009.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5994

Fecha DOGV
:   16-04-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/3819

CVE


Fecha del documento
:   30-03-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Agost

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Agost](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de agente de policía local, vacante en la plantilla del Ayuntamiento, aprobadas por Decreto de Alcaldía núm. 201/2009. [2009/3819]  
Primera. Objeto de la convocatoria   
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de funcionario de agente de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento y perteneciente a la oferta de empleo público del ejercicio 2007, mediante oposición por turno libre. Retribuciones: las básicas correspondientes al grupo C1 de titulación (anterior C), y demás complementarias previstas en la relación de puestos de trabajo.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes   
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:   
a) Tener nacionalidad española.   
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas recogido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.   
d) Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.   
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kw o una relación de potencia/peso no superior a 0,16 kw/kg.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación complementaria   
3.1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento sito en la plaza de España, 1, de Agost (Alicante) que está abierto de lunes a viernes, de 07.45 a 14.45 horas. o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20e días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, prorrogándose dicho plazo hasta el siguiente día hábil en caso de finalizar en sábado o festivo.   
En las instancias, que habrán de reunir los requisitos genéricos establecidos en el artículo 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
3.2. A las instancias los interesados deberán adjuntar fotocopia del documento nacional de identidad.  
3.3. En el Registro General del Ayuntamiento se puede recoger el modelo de instancia.  
Cuarta. Admisión de aspirantes   
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de que no se presente reclamación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada a definitiva. En el acto de aprobación de la lista definitiva se nombrará al tribunal  
Quinta. Tribunal calificador   
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros con voz y voto:  
Presidente: el jefe del cuerpo de policía local del Ayuntamiento y como suplente un miembro del cuerpo de policía local designado por la Alcaldía.   
Vocales:   
- Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.   
- Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.   
- Tres funcionarios de la corporación de igual o superior categoría  
.Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue que actuará además como vocal.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. El tribunal podrá disponer de asesores especializados para las pruebas técnicas, médicas y físicas.   
La designación de los miembros del tribunal, incluidos sus respectivos suplentes, así como la de los asesores especializados, se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha de realización de las pruebas.   
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados, ni podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.   
El tribunal estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado del mismo.   
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, pudiendo ser recusados por los aspirantes por las mismas causas, en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.   
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.   
Sexta. Publicidad, comienzo y desarrollo de las pruebas   
Las bases y convocatoria, una vez aprobadas por el órgano competente, se publicarán integras en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y se publicará un anuncio extractado en el Boletín Oficial del Estado, computándose los plazos a partir de esta inserción en el Boletín Oficial del Estado.   
El comienzo de las pruebas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia con 15 días de antelación como mínimo, expresando en el anuncio día, lugar y hora en que habrá de tener lugar. El comienzo de los restantes ejercicios, así como los sucesivos anuncios relativos a estas pruebas selectivas, se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
El tablón de anuncios del Ayuntamiento se encuentra en la plaza de España, número 1, de Agost.  
Finalizado un ejercicio, el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente ejercicio con 12 horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.   
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo no transcurrirá un período de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido del procedimiento selectivo. No obstante, tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.   
La actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan efectuarse de forma simultánea se iniciará con el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que se determine por la resolución dictada a tal efecto por la conselleria competente de la Generalitat Valenciana que sea vigente y siguiendo sucesivamente el orden de actuación del alfabeto en su secuencia habitual.   
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.   
Séptima. Procedimiento de selección   
Fase previa. Con carácter previo al inicio de la realización del primer ejercicio se habrá de aportar certificado médico que determine la altura del aspirante y que acredite que éste está apto para la realización de las pruebas físicas exigidas en las bases para la provisión de una plaza de policía local, categoría agente, vacante en el cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Agost. El certificado habrá de ser expedido por facultativo competente y se entiende que el certificado es vigente si a fecha del día que corresponda su aportación no han transcurrido más de tres meses desde su expedición. La falta de presentación de dicho certificado vigente o de inferirse del mismo que el aspirante no está apto para la realización de las pruebas físicas o que no reúne el requisito mínimo de altura exigido en las bases excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.  
1. Primer ejercicio. Prueba psicotécnica: consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que se determinan en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, que se recogen en el anexo I de estas bases. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.   
2. Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física: consistirán en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:   
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres 4,00 metros: mujeres 3,00 metros (dos intentos).   
- Salto de altura: hombres 1,10 metros; mujeres 1,00 metros (2 intentos).   
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres 10 segundos; mujeres 12 segundos (un intento).   
- Salto de longitud en carrera: hombres 4,00 metros, mujeres 3,80 metros (dos intentos).   
- Carrera de resistencia en 1000 metros; hombres 4 minutos; mujeres 4 minutos y 10 segundos (un intento).   
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.   
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la actuación de los mismos en estas pruebas.   
3. Tercer ejercicio. Cuestionario: consistirá en un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se recoge en el anexo III a estas bases. Las preguntas contestadas correctamente se puntuarán con 0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con 0,05 puntos. Las contestadas en blanco no penalizarán. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo  
4. Cuarto ejercicio. Supuesto práctico: consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, en un tiempo máximo de 1 hora. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar la prueba.   
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano: consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 4 puntos. Los aspirantes no podrán utilizar diccionario o manual alguno.  
6. Sexto ejercicio. Desarrollo del temario: consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, de dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos I a IV, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en el anexo III a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.   
7. Séptimo ejercicio. Cuestionario temas locales.  
Consistirá en contestar correctamente un cuestionario de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora, sobre los temas relacionados en el grupo V del temario que se recoge en el anexo III de estas bases. Las preguntas contestadas correctamente se puntuarán con 0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con 0,05 puntos. Las contestadas en blanco no penalizarán. La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 2,5 puntos para superarlo.  
8. Octavo ejercicio. Reconocimiento médico: consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padece ninguna de las causas de exclusión señaladas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, que se recogen en el anexo II de estas bases.  
La calificación será de apto o no apto. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que en dicho periodo la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.   
Todos los ejercicios serán de carácter obligatorio y eliminatorio, salvo el quinto y el séptimo que son obligatorios y no eliminatorios. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.   
Octava. Relación de aprobados   
8.1. Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas. El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de oposición.  
En caso de empate en las puntuaciones, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación en el ejercicio cuarto, y si persiste el empate, en atención a la mayor puntuación en cada uno de los demás ejercicios hasta que el empate se deshaga, por este orden: el ejercicio tercero, sexto, séptimo y quinto.  
De persistir el empate se dirimirá mediante sorteo  
8.2. El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas. No obstante, los aspirantes que hubieran superado las pruebas selectivas y no se encuentren dentro de la relación de aprobados por exceder del número de plazas convocadas, quedarán incluidos en una bolsa de trabajo para futuros nombramientos interinos.   
8.3. El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo y previa la presentación de la documentación exigida deban incorporarse al IVASP para seguir un curso de formación teórico-practico de carácter selectivo.   
Novena. Curso selectivo. Turno libre   
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.2 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.   
Diez. Presentación de documentos   
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:   
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.   
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.   
c) Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penal mente para el ejercicio de funciones públicas.   
d) Fotocopia compulsada de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kw o una relación de potencia-peso no superior a 0,16 kw/kg.   
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas.   
Once. Nombramiento  
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASP comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de aspirantes que lo hayan superado. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.   
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera en el plazo de 15 días desde la comunicación del IVASP, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.   
Doce. Incidencias y legislación aplicable   
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del procedimiento selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/ 1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.   
Trece. Recursos   
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas   
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, es el siguiente:   
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.   
I. Aptitudes mentales.   
a) Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
b) Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
c) Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
d) Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
f) Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.   
a) Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación social.   
b) Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
c) Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
f) Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
B. Normas y requisitos generales.   
Calificación global. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales.   
De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
Factores actitudinales.   
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad. Se procederá a este análisis mediante:   
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos. Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
Se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C. Baremos específicos para agente.   
Aptitudes (Población de comparación-baremos: población general).   
Inteligencia general: 40.   
Razonamiento verbal: 40.   
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y especialmente:   
- Estabilidad emocional.   
- Sentido de la disciplina y de la autoridad   
- Tolerancia.   
ANEXO II  
Reconocimiento médico   
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, según la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, presenta las siguientes exclusiones médicas:   
A) Turno libre.   
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.   
2. Ojo y visión:   
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2. Desprendimiento de retina.   
2.3. Estrabismo.   
2.4. Hemianopsias.   
2.5. Discromatopsias.   
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.   
3. Oído y audición.   
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del asesores médicos, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).   
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mmHg en presión sistólica y los 85 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo. A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
7. Aparato respiratorio. El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.   
8. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.   
10. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, límite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.   
ANEXO III  
Temario   
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.   
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.   
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.   
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo. El gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.   
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonómica, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.   
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.   
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.   
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.   
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.   
Grupo II. Régimen local y policía.   
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.   
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.   
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.   
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación de expedientes.   
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.   
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.   
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatuarias comunes. Estructura orgánica y funcional.   
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.   
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatuario.   
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de las policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.   
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.   
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.   
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.   
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.   
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.   
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.   
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos. De la entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.   
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.   
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.   
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.   
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.   
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de la seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.   
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.   
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.   
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.   
Tema 37. El transporte. Clases de transportes. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.   
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.   
Tema 39. Los accidentes de tráfico. Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.   
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.   
Grupo V  
Tema 41. El municipio de Agost. Historia local.   
Tema 42. Situación. Limites. Población. Partidas rurales, barrios y vías públicas de la ciudad, su conocimiento sobre plano mudo.  
Tema 43. Fuentes de riqueza. Principales entidades sociales, económicas, culturales, recreativas, deportivas o de otra índole existentes en Agost. Monumentos y edificios artísticos o históricos. Principales zonas industriales.  
Agost, 30 de marzo de 2009.- El alcalde: Antonio Pérez González.



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