Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5104, del 30-09-2005 (2005/10571)

Informació pública de les bases de la convocatòria de l'oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera, mitjançant oposició lliure, una plaça d'ATS d'empresa.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5104

Data del DOGV
:   30-09-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/10571

CVE


Data del document
:   01-07-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal sanitari](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria de l'oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera, mitjançant oposició lliure, una plaça d'ATS d'empresa. [2005/F10571]
  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local de data 17 de juny de 2005, es publica la convocatòria de l'oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera, mitjançant oposició lliure, una plaça d'ATS d'empresa, segons les bases següents:
  
Base primera
  
1. Objecte de la convocatòria. És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu d'oposició lliure, d'una plaça d'ATS d'empresa, pertanyent a l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 2005. Aquesta plaça esta enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala A) tècnics, classe b) tècnics mitjans, dotada amb el sou corresponent al grup B, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i els acords municipals.
  
1.1. Publicitat de la convocatòria.
  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la corporació i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.
  
Base segona
  
2. Condicions dels aspirants. Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1.1 En funció de la nacionalitat, podran participar en les proves:
  
a) Els espanyols.
  
b) Els nacionals d'un estat membre de la Unió Europea o nacionals d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siguen d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta haja estat definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
  
També hi podran participar el cònjuge, descendents i descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no es troben separats de dret, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a expenses d'aquests.
  
Aquest darrer benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionals d'altres estats, quan així estiga previst als tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
2.1.2. Tenir complits 18 anys d'edat.
  
2.1.3. Tenir el títol d'ATS d'empresa o de Diplomat en Infermeria d'Empresa, o complir les condicions requerides per a obtenir-lo, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
2.1.4. Tenir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.
  
2.1.5. No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Quant als aspirants estrangers, no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en l'estat d'on són, l'accés a la funció pública.
  
2.1.6. No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de cap de les administracions públiques.
  
2.2. Estrangers. Acreditació de la nacionalitat i relació de parentiu.
  
En el moment de la presentació de la sol·licitud de participació al procés selectiu, caldrà acreditar la nacionalitat i, en el supòsit previst a l'apartat 2.1.1.b) paràgraf segon, el vincle de parentiu i, si escau, el fet de viure a expenses o de trobar-se a càrrec del nacional de l'estat membre de la Unió Europea amb el qual tinga aquest vincle.
  
2.3. Equivalència de títols.
  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols, que haurà de ser acreditada pels interessats.
  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
Base tercera
  
3. Instàncies.
  
3.1. Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En aquest cas, caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.
  
3.2. Minusvàlids.
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en la sol·licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta.
  
3.3. Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 15 euros en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» d'alguna de les entitats bancàries següents. S'especificarà en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon:
  
- Caixa d'Estalvis del Mediterrani, situada a la Plaça de Baix, número 11, compte amb codi d'identificació següent: 2090 0006 14 0064000983.
  
- Rural Caixa, situada a la Plaça de Baix, número 8, compte amb codi d'identificació següent: 3181 0001 17 0201008651.
  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
3.4. Exempció de la taxa
  
Per tal d'obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment el Servei Valencià d'Ocupació i Formació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació, com a mínim, durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació. Si no pogués aportar-se tal certificació en presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els 10 dies següents a la acabament del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors l'esmentada certificació.
  
El fet de no presentar l'esmentada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.
  
Base quarta
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1. Relació d'aspirants.
  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.
  
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.
  
Base cinquena
  
5. Tribunal qualificador. La seua composició serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1. Composició.
  
President:
  
- El de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Un tècnic del Servici de Prevenció.
  
- Un representant del Servei de Recursos Humans.
  
- Un funcionari de carrera, a proposta de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
5.2. Suplents.
  
El tribunal quedarà integrat, ultra això, pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3. Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans.
  
La publicitat de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.
  
5.4. Constitució i actuació.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.5. Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.
  
5.6. Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de l'esmentada llei.
  
5.7. De l'absència del president.
  
Si un cop constituït el tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor ?si n'hi hagués- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8. Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Base sisena
  
6. Començ i desenvolupament de les proves.
  
6.1. Actuació dels aspirants.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra «k».
  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat. Quant als estrangers, document del seu país d'origen que n'acredite la identitat.
  
L'aspirant perdrà el seu dret a prendre part en les proves si acudeix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no-assistència a aquestes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes proves no hagen acabat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.
  
6.2. Dates d'examen.
  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.
  
Al final de cada exercici el tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, 12 hores d'antelació al començ d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de 18 hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Entre la fi d'un exercici i el començ del successiu no podrà transcórrer un període de temps inferior a 72 hores ni superior a 45 dies naturals.
  
Podran ser modificats aquests terminis, en estar-hi d'acord el tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.
  
Base setena
  
7. Exercicis de l'oposició
  
7.1. Caràcter i contingut dels exercicis.
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:
  
7.1.1. Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Resolució d'un qüestionari de 150 preguntes amb quatre opcions de resposta cascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'annex I de la convocatòria i sobre les funcions del lloc (annex II), de dificultat adequada a la categoria del lloc.
  
Seran penalitzades les respostes errònies.
  
El qüestionari podrà contenir, a més, preguntes de reserva a les quals els aspirant hauran de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, el tribunal declaràs invalidades per causes justificades.
  
7.1.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Desenvolupar per escrit tres temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'annex I de la convocatòria, de la part de matèria específica. S'exclou la part de cultura organitzativa.
  
Temps màxim: tres hores.
  
7.1.3. Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball. Annex II de la convocatòria.
  
7.1.4. Quart. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Demostrar coneixements de valencià de nivell similar a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a l'expedició del Certificat de Coneixements Orals.
  
7.2 Minusvalideses
  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten motivadament en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves. A tal efecte, hi assenyalaran també el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.
  
7.3. Anonimat
  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que açò siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.
  
Base huitena
  
8. Qualificació de les proves selectives
  
8.1. Qualificació.
  
Els membres del tribunal qualificaran els exercicis de l'oposició amb puntuació de 0 a 10 punts els tres primers exercicis. Seran eliminats els aspirants que no assolesquen un mínim de 5 punts en cascun d'ells. El quart és obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. S'hi negligiran les dues puntuacions extremes ?la major i la menor- de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.
  
8.2. Publicitat.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes del Servei de Recursos Humans el mateix dia en què siguen acordades.
  
8.3. Qualificació definitiva.
  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en les proves realitzades.
  
8.4. Igualtat en la qualificació.
  
En cas d'empat hom acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cascun dels exercicis, cosa que s'aplicarà successivament en l'ordre en què hagen estat realitzats. Si persistís l'empat, es dirimirà, atesos els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra «k», determinada en el sorteig dut a terme quan esqueia.
  
Base novena
  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament
  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El tribunal elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la corporació perquè formule el corresponent nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.
  
9.2. Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran a la Secció de Recursos Humans d'aquest ajuntament, durant el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:
  
9.2.1. Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
Els aspirants estrangers aportaran documentació acreditativa del seua edat i identitat, en fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
9.2.2. Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del títol de d'ATS d'empresa o del Diplomat en Infermeria d'Empresa. Si aquest document estigués expedit després de la data en què acabà el termini d'admissió d'instàncies, caldrà justificar el moment en el qual conclogueren els estudis.
  
9.2.3. Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedesca el normal exercici de la funció, que serà expedit pel facultatiu metge d'empresa de l'ajuntament, que sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.
  
9.2.4. Certificat de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Quant als estrangers, document acreditatiu no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedesca, a l'estat d'on són, l'accés a la funció pública.
  
9.2.5. Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
9.3. Exempcions.
  
Els opositors que tenen la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servici de l'Ajuntament d'Elx estaran exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tingueren acreditats anteriorment davant d'aquest.
  
9.5. Pèrdua del dret al nomenament.
  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentassen la documentació o presentant-la es deduís que no reuneixen els requisits exigibles o incorreguessen en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat en la instància. Quedaran vacants les places que per aquestes causes no siguen ocupades.
  
9.6. Presa de possessió.
  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de 30 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.
  
9.7. Jurament o promesa.
  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, segons la fórmula prevista a l'article 31.c) del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i al Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE 06.04.1979).
  
Base desena
  
10. Incidències. El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Base onzena
  
11. Facultat de l'Alcaldia. El alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
Base dotzena
  
12. Impugnació.
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
Concretament, contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:
  
- Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix tribunal.
  
- Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.
  
Base tretzena
  
13. Legislació aplicable. En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les administracions locals; i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
ANNEX I
  
Programa de temes de l'oposició per a cobrir en propietat una plaça d'ATS d'empresa
  
Tema 1. L'Estat. Concepte. Elements. Formes d'estat. La divisió de poders. Relacions entre els poders de l'Estat.
  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 3. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: els seu significat. Especial referència a l'estatut d'autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 4. Sotmetiment de l'administració a la Llei i al Dret. Fonts del Dret Públic. La Llei: les seues classes.
  
Tema 5. L'acte administratiu. Concepte. Elements.
  
Tema 6. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
  
Tema 7. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.
  
Tema 8. La funció pública local i la seua organització.
  
Tema 9. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.
  
Tema 10. La responsabilitat de l'administració pública.
  
Tema 11. El municipi. El terme municipal. Organització municipal. Competències.
  
Tema 12. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.
  
Matèries específiques
  
Tema 13. Conductes que creen addicció: tabaquisme. Alcoholisme. Altres drogodependències.
  
Tema 14. Malalties cardiovasculars: epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 15. R.C.P.: Vies venoses. Farmacologia en R.C.P. Obertura i aïllament de la via aèria. Ventilació assistida. Oxigenació. Aportament circulatori del R.C.P. Trastorns del ritme i la conducta cardíaca. Monitorització hemodinàmica vies arterials. Protocol d'actuació en la parada cardíaca. Vigilància intensiva post-reanimació. Mort sobtada i ressuscitació cardiopulmonar. Medicina intensiva extrahospitalària.
  
Tema 16. Transport medicalitzat: Introducció. Mitjans. Tipus.
  
Tema 17. Plans i procediments d'emergència: Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana. Pla Sanitari d'Emergències. Actuacions del grup sanitari. Catàstrofes i accidents de múltiples víctimes.
  
Tema 18. Politraumatismes: epidemiologia. Tipus. Tractament.
  
Tema 19. Intoxicacions: epidemiologia. Diagnòstic. Tractament. Intoxicacions més freqüents.
  
Tema 20. Dislipèmies i obesitat: Epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 21. Malalties de transmissió sexual: Epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 22. Hipertensió arterial: epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 23. Malaltia pulmonar. Obstrucció crònica: epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 24. Diabetis Mellitus: epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 25. Accidents cerebrovasculars aguts: epidemiologia. Diagnòstic. Tractament.
  
Tema 26. Ergonomia: objectiu. L'ergonomia com a ciència i com a tècnica.
  
Tema 27. Llei de Prevenció de Riscs Laborals.
  
Tema 28. Reglament dels servicis de Prevenció. Desenvolupament de competències de l'autoritat sanitària a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 29. Principals riscs sectorials en l'àmbit de l'administració local.
  
Tema 30. Integració de la formació preventiva en l'àmbit de l'administració local.
  
Tema 31. Manual d'autoprotecció. Guia per al desplegament del Pla de Emergència contra incendis i d'evacuació als locals i edificis: Guia d'aplicació manual. Generalitats. Avaluació de riscs. Mitjans de protecció. Pla d'emergència. Implantació.
  
Tema 32. Protecció enfront d'explosions:
  
- Fenòmens explosius: Generalitats, explosió química i efectes d'una explosió.
  
- Condicions perquè es produïsca l'explosió o l'incendi.
  
- Inflamabilitat: límits i punts d'inflamació.
  
- Reglament electrotècnic segons emplaçaments en classes i divisions de graus.
  
- Sistemes de protecció elèctrics.
  
Tema 33. Reglament sobre notificació de substàncies noves i classificació, envasament i etiquetat de substàncies perilloses. Nomenclatura d'activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses.
  
Tema 34. Radiacions ionitzants: Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants. Instal·lacions. Protecció personal i ambiental. Repercussions biològiques de les radiacions. Radiacions electromagnètiques: efectes biològics en l'home.
  
Tema 35. Reglament tecnicosanitari de menjadors col·lectius. Reglament de manipuladors d'aliments. Directiva 93/43/CEE relativa a la higiene dels productes alimentaris. Malalties transmeses pels aliments i els manipuladors d'aliments.
  
Tema 36. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual.
  
Tema 37. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a: manipulació manual de càrregues que implique riscs, en particular dorsolumbars.
  
Tema 38. Treballadors que utilitzen equips que incloguen pantalles de visualització. Disposicions mínimes de seguretat i salut en el llocs de treball.
  
Tema 39. Protecció dels treballadors, relacionats amb agents biològics durant el treball.
  
Tema 40. Protecció dels treballadors contra els riscs relacionats amb l'exposició a agents cancerígens durant el treball. Localitzacions tumorals i la seua relació amb agents industrials.
  
Tema 41. Protecció dels treballadors enfront als riscs derivats de l'exposició al soroll: L'audiometria en relació amb la freqüència. Suma de decibels. Espectre de freqüències. Instruments de mesura. Periodicitat per a les valoracions audiomètriques segons els valors mesurats. Classificació gradual de la sordesa social (SA.L.).
  
Tema 42. Reglament tecnicosanitari per a la fabricació, comercialització i utilització dels plaguicides. Tipus de plaguicides. Efecte sobre la salut humana: Epidemiologia. Intoxicació aguda i tractament. Càncer. Control biològic com a mètode preventiu.
  
Tema 43. Alteracions de la veu. Prevenció de les disfonies. Funcionament vocal. Disfonia: classificació, etiologia i simptomatologia. Prevenció, tractament i pronòstic.
  
Tema 44. Vacunacions en el món laboral. Vacunacions del personal investigador en àrees endèmiques de febre tifoide, febre groga i paludisme.
  
Tema 45. V.H.B.: Motius de la seua indicació. Significat de marcadors hepàtics. Pautes d'immunització. Protocol d'actuació enfront d'accident amb sang de malalt.
  
Tema 46. T.B.C.: Prevenció, quimioprofilaxi i vacunació. B.C.G. Protocol medicopreventiu per a la investigació de contactes laborals de tuberculosi.
  
Tema 47. Normes reglamentades de caràcter mèdic per les quals es regeixen els reconeixements mèdics, diagnòstic i classificació de las malalties professionals dels següents productes químics: Pb, Cd, beril·li, benzè. Quadres clínics amb dret a reparació per la Seguretat Social. Normes per al reconeixement. Valors o patologies que determinen la no-aptitud per al treball en contacte amb aquests productes.
  
Tema 48. Normes reglamentades de caràcter mèdic per les quals es regeixen els reconeixements mèdics, diagnòstic i classificació de les següents malalties professionals produïdes per agents microbiològics: carboncle, tètan, leptospirosi, brucel·losi, tularèmia, tuberculosi bovina, paludisme i anquilostomiasi. Quadres clínics amb dret a reparació per la Seguretat Social. Normes per al reconeixement. Valors o patologies que determinen la no-aptitud per al treball en contacte amb aquests productes.
  
Tema 49. Normes reglamentades de caràcter mèdic per les quals es regeixen els reconeixements mèdics, diagnòstic i classificació de las següents malalties professionals produïdes per pols inorgànica: silicosi, asbestosi i asma professional. Quadres clínics amb dret a reparació por la Seguretat Social. Normes per al reconeixement. Valors o patologies que determinen la no-aptitud per al treball en contacte amb aquests productes.
  
Tema 50. Normes reglamentades de caràcter mèdic per les quals es regeixen els reconeixements mèdics, diagnòstic i classificació de las malalties professionals dels següents productes químics: derivats halogenats d'hidrocarburs de la sèrie alifàtica, òxid de carboni, nitro i amino derivats dels hidrocarburs aromàtics, arsènic i els seus compostos, isocianats, fòsfor, àcid sulfhídric, mercuri i àcid nítric. Quadres clínics amb dret a reparació por la Seguretat Social. Normes per al reconeixement. Valors o patologies que determinen la no-aptitud per al treball en contacte amb aquests productes.
  
Tema 51. Anàlisi ergonòmica dels espais de treball en oficina. Factors a estudiar: dimensions del lloc, postura de treball i expressió del confort ambiental. Confort ambiental: ambient lluminós, sonor i tèrmic.
  
Tema 52. Historia de la salut laboral a Espanya.
  
Tema 53. Avaluació de riscs en la administració local, implantació, procediment, planificació i ponderació.
  
Tema 54. Avaluació de riscs. Auditoria.
  
Tema 55. La càrrega de treball, la fatiga i la insatisfacció laboral.
  
Tema 56. Protocols mèdics aprovats per la Comissió de Salut Pública, Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut.
  
Matèria de cultura organitzativa
  
Tema 57. - Salut Laboral II: Condicions de seguretat de caràcter general. Riscs específics vinculats a infermeria i la seua prevenció.
  
Tema 58. - La qualitat en les administracions públiques.
  
Tema 59. - L'atenció al ciutadà.
  
Tema 60. - La cultura participativa en les organitzacions.
  
ANNEX II
  
Funcions essencials del lloc d'ATS d'empresa
  
- Realitzar distintes actuacions tècniques derivades de les seues competències professionals (extracció sang, analítiques, cures, revisions, control de malalts, etc.), així com informar, assessorar i redactar informes, propostes, etc..
  
- Planificar, desenvolupar, avaluar i participar en programes específics de control sanitari i educació per a la salut dels treballadors municipals, així com en l'estudi i disseny de mètodes per a l'estudi d'aptituds físiques en funció dels requeriments del lloc.
  
- Investigar i avaluar factors generadors d'accidentalitat laboral i malalties professionals com de condicions ambientals, comportamentals i estructurals de risc per a la salut en els llocs de treball, així com proposar mesures correctores.
  
- Controlar i preparar els mitjans materials necessaris per a la realització de les diverses tasques, així com del material sanitari en les distintes farmacioles municipals.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5104, del 30-09-2005 (2005/10571)

Información pública de las bases de la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, mediante oposición libre, una plaza de ATS de empresa.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5104

Fecha DOGV
:   30-09-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/10571

CVE


Fecha del documento
:   01-07-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal sanitario](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, mediante oposición libre, una plaza de ATS de empresa. [2005/F10571]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 17 de junio de 2005, se publica la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, mediante oposición libre, una plaza de ATS de empresa, con sujeción a las siguientes bases:
  
Base primera
  
1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de oposición libre, de una plaza de ATS de empresa, perteneciente a la oferta pública de empleo del año 2005. La citada plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala A) técnicos, clase b) técnicos medios, dotada con el sueldo correspondiente al grupo B, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.1. Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.
  
Base segunda
  
2. Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
  
2.1.1. En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:
  
a) Los españoles.
  
b) Los nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o nacionales de aquellos estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros estados, cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
2.1.2. Tener cumplidos 18 años.
  
2.1.3. Estar en posesión del título de ATS de empresa o del de Diplomado en Enfermería de Empresa, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
2.1.4. Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.
  
2.1.5. No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes extranjeros, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
2.1.6. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.
  
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación de parentesco.
  
En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b), párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga dicho vínculo.
  
2.3. Equivalencia de títulos
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.
  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Base tercera
  
3. Instancias.
  
3.1. Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.
  
3.2. Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.
  
3.3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en las arcas municipales la cantidad de 15 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de alguna de las siguientes entidades bancarias, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde:
  
- Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en la Plaça de Baix, número 11, cuenta cuyo código de identificación es: 2090 0006 14 0064000983.
  
- Rural Caja, sita en la Plaça de Baix, número 8, cuenta cuyo código de identificación es el 3181 0001 17 0201008651.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
3.4. Exención de la tasa.
  
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Servicio Valenciano de Empleo y Formación), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los 10 días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación.
  
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la base cuarta.
  
Base cuarta
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1. Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.
  
Base quinta
  
5. Tribunal calificador. Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1. Composición
  
Presidente:
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Un técnico del Servicio de Prevención.
  
- Un representante del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Un funcionario de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario:
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2. Suplentes
  
El tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.
  
5.3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.4. Constitución y actuación
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5. Asesores técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.6. Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.
  
5.7. De la ausencia del presidente
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8. Actas.
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Base sexta
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
6.1. Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «k».
  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
  
6.2. Fechas de examen.
  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que habrán de tener lugar.
  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.
  
Base séptima
  
7. Ejercicios de la oposición.
  
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:
  
7.1.1. Primero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Resolución de un cuestionario de 150 preguntas, con cuatro opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del anexo I de la convocatoria y sobre las funciones del puesto, anexo II, de dificultad adecuada a la categoría del puesto.
  
Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.
  
7.1.2. Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Desarrollo por escrito de tres temas, elegido al azar, de los comprendidos en el temario del anexo I de la convocatoria, de la parte de materia específica, excluyendo la parte de cultura organizativa. Tiempo máximo: tres horas.
  
7.1.3. Tercero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, anexo II de la convocatoria.
  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, para la expedición del Certificado de Conocimientos Orales.
  
7.2. Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
7.3. Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
Base octava
  
8. Calificación de las pruebas selectivas.
  
8.1. Calificación.
  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos los tres primeros, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El cuarto es obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.
  
8.2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.
  
8.3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas realizadas.
  
8.4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «k», determinada en el sorteo realizado en su día.
  
Base novena
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2. Presentación de documentos
  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos de este ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1. Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa.
  
Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, en fotocopia acompañada del original para su compulsa.
  
9.2.2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del título de ATS de empresa o del de Diplomado en Enfermería de Empresa. Si este documento estuviese expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
9.2.3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el facultativo médico de empresa del ayuntamiento, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
  
9.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los extranjeros, documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
9.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
9.3. Exenciones.
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Elche, están exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el mismo.
  
9.5. Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.
  
9.6. Toma de posesión.
  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.
  
9.7. Juramento.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c) del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE 06.04.1979).
  
Base décima
  
10. Incidencias. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Base undécima
  
11. Facultad de la Alcaldía. El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Base duodécima
  
12. Impugnación.
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.
  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.
  
Base decimotercera
  
13. Legislación aplicable. En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
ANEXO I
  
Programa de temas de la oposición libre para cubrir en propiedad una plaza de ATS de empresa
  
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.
  
Tema 2. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 4. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: Sus clases.
  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
  
Tema 6. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
Tema 7. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
  
Tema 8. La función pública local y su organización.
  
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
Tema 10. La responsabilidad de la administración Pública.
  
Tema 11. El municipio. El término municipal. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 12. Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales.
  
Materias específicas
  
Tema 13. Conductas adictivas: tabaquismo. Alcoholismo. Otras drogodependencias.
  
Tema 14. Enfermedades cardiovasculares: epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 15. R.C.P.: Vías venosas. Farmacología en R.C.P. Apertura y aislamiento de la vía aérea. Ventilación asistida. Oxigenación. Aporte circulatorio del R.C.P. Trastornos del ritmo y la conducta cardiaca. Monitorización hemodinámica vías arteriales. Protocolo de actuación en la parada cardiaca. Cuidados intensivos post-reanimación. Muerte súbita y resucitación cardio-pulmonar. Medicina intensiva extrahospitalaria.
  
Tema 16. Transporte medicalizado: Introducción. Medios. Tipos.
  
Tema 17. Planes y procedimientos de emergencia: Plan Territorial de Emergencias de la Comunidad Valenciana. Plan Sanitario de Emergencias. Actuaciones del grupo sanitario. Catástrofes y accidentes de múltiples víctimas.
  
Tema 18. Politraumatismos: epidemiología. Tipos. Tratamiento.
  
Tema 19. Intoxicaciones: epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento. Intoxicaciones más frecuentes.
  
Tema 20. Dislipemias y obesidad: Epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 21. Enfermedades de transmisión sexual: Epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 22. Hipertensión arterial: epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 23. Enfermedad pulmonar. Obstrucción crónica: epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 24. Diabetes Mellitus: epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 25. Accidentes cerebro-vasculares agudos: epidemiología. Diagnóstico. Tratamiento.
  
Tema 26. Ergonomía: objetivo. La ergonomía como ciencia y como técnica.
  
Tema 27. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 28. Reglamento de los Servicios de Prevención. Desarrollo de competencias de la autoridad sanitaria en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 29. Principales riesgos sectoriales en el ámbito de la administración local.
  
Tema 30. Integración de la formación preventiva en el ámbito de la administración local.
  
Tema 31. Manual de autoprotección. Guía para el desarrollo del Plan de Emergencia contra incendios y de evacuación en los locales y edificios: Guía de aplicación manual. Generalidades. Evaluación de riesgos. Medios de protección. Plan de Emergencia. Implantación.
  
Tema 32. Protección frente a explosiones:
  
- Fenómenos explosivos: Generalidades, explosión química y efectos de una explosión.
  
- Condiciones para que se produzca la explosión o incendio.
  
- Inflamabilidad: límites y puntos de inflamación.
  
- Reglamento electrotécnico según emplazamientos en clases y divisiones de grados.
  
- Sistemas de protección eléctricos.
  
Tema 33. Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. Nomenclatura de actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
  
Tema 34. Radiaciones ionizantes: Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. Instalaciones. Protección personal y ambiental. Repercusiones biológicas de las radiaciones. Radiaciones electromagnéticas: efectos biológicos en el hombre.
  
Tema 35. Reglamento técnico-sanitario de comedores colectivos. Reglamento de manipuladores de alimentos. Directiva 93/43/CEE relativa a la higiene de los productos alimentarios. Enfermedades transmitidas por los alimentos y los manipuladores de alimentos.
  
Tema 36. Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
  
Tema 37. Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a: manipulación manual de cargas que entrañen riesgos, en particular dorso-lumbares.
  
Tema 38. Trabajadores que utilicen equipos que incluyan pantallas de visualización. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
  
Tema 39. Protección de los trabajadores, relacionados con agentes biológicos durante el trabajo.
  
Tema 40. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Localizaciones tumorales y su relación con agentes industriales.
  
Tema 41. Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido: La audiometría en relación con la frecuencia. Suma de decibelios. Espectro de frecuencias. Instrumentos de medida. Periodicidad para las valoraciones audiométricas según los valores medidos. Clasificación gradual de la sordera social (SA.L.).
  
Tema 42. Reglamento técnico-sanitario para la fabricación, comercialización y utilización de los plaguicidas. Tipo de plaguicidas. Efecto sobre la salud humana: Epidemiología. Intoxicación aguda y tratamiento. Cáncer. Control biológico como método preventivo.
  
Tema 43. Alteraciones de la voz. Prevención de las disfonías. Funcionamiento vocal. Disfonía: clasificación, etiología y sintomatología. Prevención, tratamiento y pronóstico.
  
Tema 44. Vacunaciones en el mundo laboral. Vacunaciones del personal investigador en áreas endémicas de fiebre tifoidea, fiebre amarilla y paludismo.
  
Tema 45. V.H.B.: Motivos de su indicación. Significado de marcadores hepáticos. Pautas de inmunización. Protocolo de actuación frente a accidente con sangre de enfermo.
  
Tema 46. T.B.C.: Prevención, quimioprofilaxis y vacunación. B.C.G. Protocolo médico-preventivo para la investigación de contactos laborales de tuberculosis.
  
Tema 47. Normas reglamentadas de carácter médico por las que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las enfermedades profesionales de los siguientes productos químicos: Pb, Cd, berilio, benceno. Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
Tema 48. Normas reglamentadas de carácter médico por las que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las siguientes enfermedades profesionales producidas por agentes microbiológicos: carbunco, tétano, leptospirosis, brucelosis, tularemia, tuberculosis bovina, paludismo y anquilostomiasis. Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
Tema 49. Normas reglamentadas de carácter médico por las que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las siguientes enfermedades profesionales producidas por polvo inorgánico: silicosis, asbestosis y asma profesional. Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
Tema 50. Normas reglamentadas de carácter médico por las que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las enfermedades profesionales de los siguientes productos químicos: derivados halogenados de hidrocarburos de la serie alifática, oxido de carbono, nitro y amino derivados de los hidrocarburos aromáticos, arsénico y sus compuestos, isocianatos, fósforo, ácido sulfihídrico, mercurio y ácido nítrico. Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
Tema 51. Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficina. Factores a estudiar: dimensiones del puesto, postura de trabajo y expresión del confort ambiental. Confort ambiental: ambiente luminoso, sonoro y térmico.
  
Tema 52. Historia de la salud laboral en España.
  
Tema 53. Evaluación de riesgos en la administración local, implantación, procedimiento, planificación. Y ponderación
  
Tema 54. Evaluación de riesgos, Auditoria.
  
Tema 55. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
  
Tema 56. Protocolos médicos aprobados por la Comisión de salud Pública, Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
  
Materia de cultura organizativa
  
Tema 57. Salud Laboral II: Condiciones de seguridad de carácter general. Riesgos específicos vinculados a enfermería y su prevención.
  
Tema 58. - La calidad en las administraciones públicas.
  
Tema 59. - La atención al ciudadano.
  
Tema 60. - La cultura participativa en las organización.
  
ANEXO II
  
Funciones esenciales del puesto de ATS de empresa
  
- Realizar distintas actuaciones técnicas derivadas de sus competencias profesionales (extracción sangre, analíticas, curas, revisiones, control de enfermos, etc.), así como informar, asesorar y redactar informes, propuestas, etc..
  
- Planificar, desarrollar, evaluar y participar en programas específicos de control sanitario y educación para la salud de los trabajadores municipales, así como en el estudio y diseño de métodos para el estudio de aptitudes físicas en función de los requerimientos del puesto.
  
- Investigar y evaluar factores generadores de accidentabilidad laboral y enfermedades profesionales como de condiciones ambientales, comportamentales y estructurales de riesgo para la salud en los puestos de trabajo, así como proponer medidas correctoras.
  
- Controlar y preparar los medios materiales necesarios para la realización de las diversas tareas, así como del material sanitarios en los distintos botiquines municipales.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML