Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9513, del 17-01-2023 (2022/12701)

RESOLUCIÓ 2022-RH-1354-JUR, de 19 de desembre de 2022. de la Direcció Gerència del CHPCS, pel qual es dona de desembre de publicitat a la constitució de la comissió per a la selecció i provisió de places en el CHPCS: processos d'oposicions, provisió de llocs de treball, mobilitats orgàniques i funcionals, mobilitat interna temporal voluntària per a la millora i promoció professional del personal laboral fix. Col·legi Vocalies. Personal col·laborador.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9513

Data del DOGV
:   17-01-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/12701

CVE


Data del document
:   19-12-2022

Organisme emissor
:   Consorci Hospitalari Provincial de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ 2022-RH-1354-JUR, de 19 de desembre de 2022. de la Direcció Gerència del CHPCS, pel qual es dona de desembre de publicitat a la constitució de la comissió per a la selecció i provisió de places en el CHPCS: processos d'oposicions, provisió de llocs de treball, mobilitats orgàniques i funcionals, mobilitat interna temporal voluntària per a la millora i promoció professional del personal laboral fix. Col·legi Vocalies. Personal col·laborador. [2022/12701]  
  
  
La taula general de negociació del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, reunida en sessió ordinària de 23 de novembre de 2022 acorda, per unanimitat, l'aprovació de la «constitució de la comissió per a la selecció i provisió de places en el CHPCS: processos d'oposicions, provisió de llocs de treball, mobilitats orgàniques i funcionals, mobilitat interna temporal voluntària per a la millora i promoció professional del personal laboral fix. Col·legi vocalies. Personal col·laborador».  
  
En virtut del que es disposa en el seu apartat huité, es procedeix a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El director gerent del consorci, en qualitat de president de la representació del consorci en la negociació col·lectiva amb els representants sindicals, segons es disposa en l'apartat B.8 de l'Acord de 31 de maig de 2021, del Consell de Govern, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 9107 de 15 de juny de 2021, disposa:  
Fer públic en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el text integre aprovat per la taula general de negociació relatiu a la constitució de la comissió per a la selecció i provisió de places en el CHPCS: processos d'oposicions, provisió de llocs de treball, mobilitats orgàniques i funcionals, mobilitat interna temporal voluntària per a la millora i promoció professional del personal laboral fix. Col·legi vocalies. Personal col·laborador.  
  
Castelló de la Plana, 19 de desembre de 2022.- El director gerent (p. d. Acord 31 de maig de 2021; DOGV 9107, de 15.06.2021): Joaquín Sanchis García.  
  
  
Constitutció de la Comissió per a la selecció i provisió de places en el CHPCS: Processos d'oposicions, provisió de llocs de treball, mobilitats orgàniques i funcionals, mobilitat interna temporal voluntària per a la millora i promoció professional del personal laboral fix. Col·legi vocalies. Personal col·laborador  
  
1. Objecte  
L'objecte de la present Resolució és constituir la Comissió per a la selecció i provisió de places en el CHPCS: processos d'oposicions, provisió de llocs de treball, mobilitats orgàniques i funcionals, mobilitat interna temporal voluntària per a la millora i promoció professional del personal laboral fix, regular la seua composició i establir les mesures per a la formació i posada en funcionament del Col·legi de vocalies, així com regular el personal col·laborador en els dits processos.  
  
2. Composició de la Comissió  
2.1. La Comissió constituïda per 8 membres es compondrà de forma paritària per 4 membres de la direcció i 4 membres per part de les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa General de Negociació, sota la presidència de la Direcció Gerència.  
Caldrà ajustar-se al principi de participació equilibrada de dones i homes de conformitat amb les lleis vigents d'igualtat efectiva entre dones i homes.  
2.2. La representació de la direcció es compondrà per un personal que assumesca els llocs directius en la distintes àrees d'activitat: Econòmica, mèdica i infermeria, que actuaran com a titulars, designant els seus suplents per als supòsits de vacant, absència o malaltia i per un empleat públic designat per la Direcció Gerent, amb el seu respectiu suplent.  
2.3. Les organitzacions sindicals representatives en la Mesa General de Negociació designaran cada un d'ells de forma nominativa a titular i suplents.  
2.4. La presidència de la Comissió serà exercida per la Direcció Gerent i la secretaria per un empleat públic designat per aquesta.  
  
2.5. La Comissió es regirà, quant a la seua organització i funcionament, pel que disposen les normes bàsiques de procediment administratiu que regulen els òrgans col·legiats.  
2.6. La Comissió quedarà constituïda mitjançant una resolució de la Direcció Gerent i serà publicitada en la web del Consorci. Els canvis que es produesquen en la seua designació hauran de ser notificats dins del termini establit i en la forma escaient i una vegada dictada una resolució, publicada en els mateixos termes.  
  
3. Funcions de la Comissió  
La Comissió tindrà les funcions següents:  
Resoldre les sol·licituds d'incorporació al Col·legi així com requerir als interessats l'esmena de deficiències o aportació de documents.  
Elevar a la Direcció Gerència proposta de constitució del Col·legi de Vocalies i borsa de personal col·laborador, amb especificació de categories i si és el cas, especialitat.  
Realitzar per sorteig l'elecció de les persones vocals, membres dels òrgans de selecció, provisió i mobilitat, de places bàsiques, d'entre les persones que integren el Col·legi constituït a l'efecte.  
Realitzar, per sorteig, l'elecció del personal col·laborador en tasques contingents en processos selectius que resulten massius.  
Informar a la Direcció Gerència, si és el cas, la falta de personal integrant en el Col·legi, en la categoria o especialitat requerides.  
  
Comprovació que els seleccionats complesquen amb els requisits de pertinença al Col·legi.  
Elevar a la Direcció Gerència, proposta de nomenament com a vocal o personal col·laborador.  
Resoldre els casos d'abstencions i recusacions.  
Resoldre els supòsits de sol·licituds d'exclusió i suspensió temporal de pertinença al Col·legi.  
Actualitzar semestralment, o almenys anualment, la relació de membres del Col·legi, elevant a la Direcció Gerent la proposta definitiva per a la seua publicació en la Web del CHPCS.  
Proposar a la Direcció Gerència proposta de valoració de la pertinença al Col·legi, com a mèrit en aquells processos que ho estime oportú.  
Els que formen part del Col·legi de Vocalies per a la composició dels òrgans de selecció, provisió i mobilitat, deuran:  
- Tindre la condició de persona empleada pública fixa del CHPCS.   
- Tindre la dita condició de fix en un grup de titulació de nivell acadèmic igual o superior a l'exigida per a les places que constituesquen el procés de provisió, selecció o mobilitat.  
- Posseir formació en matèria d'igualtat, d'acord amb l'Acció 07 del II Pla d'igualtat en matèria de tribunals.  
- El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, estatutari temporal, el personal laboral no fix i el personal eventual no podrà formar part dels òrgans de selecció i provisió. Tampoc podran formar part d'aquests òrgans, les persones que hagen exercit activitat de preparació d'aspirants per a l'ingrés en l'ocupació pública o hagueren col·laborat durant aquest període amb centres de preparació d'oposicions en els últims cinc anys.  
- Comprometre's a acceptar els nomenaments que se li assignen com a integrant del col·legi, així com no renunciar-hi posteriorment, excepte per causa d'abstenció o recusació, de conformitat amb el que preveu l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i per altres motius degudament documentats.  
  
L'incompliment d'aquest compromís comportarà la pèrdua dels beneficis que pogueren trobar-se associats a la pertinença al Col·legi.  
  
La pertinença a l'òrgan de selecció que s'efectua arran de la incorporació al Col·legi, serà sempre a títol individual, no podent tindre's en representació o per compte de ningú.  
Les persones que formen part dels òrgans col·legiats, excloent la presidència i secretaria, seran designades per sorteig, realitzat per la Comissió entre els que integren un col·legi constituït per personal del CHPCS que complesca els requisits establits i que haja manifestat la seua voluntat de pertànyer al dit col·legi.  
De no existir personal voluntari suficient per a una categoria i, si és el cas, especialitat determinada en el col·legi corresponent, les persones restants seran designades per la Direcció Gerència del CHPCS, d'entre personal empleat públic fix al servei del sector públic.  
Les designacions de la presidència i secretaria dels òrgans de selecció s'efectuarà per la Direcció del Consorci entre personal empleat públic fix al servei del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló que reunesca les condicions de titulació establides.  
  
4. Procediment per a la inscripció en el Col·legi.  
4.1. Estarà format per totes aquelles persones interessades a formar part dels òrgans col·legiats de provisió, selecció i mobilitat dels recursos humans del CHPCS que complesquen amb els requisits assenyalats anteriorment i que siguen inscrites per l'òrgan competent en el referit col·legi.  
4.2. En el termini d'un mes des de la sessió constitutiva de la Comissió de selecció, provisió i mobilitat, la Direcció Gerència iniciarà el procediment d'inscripció en el Col·legi, per mitjà d'anunci en la pàgina web del CHPCS  
Les persones interessades hauran d'omplir i presentar en el registre del Consorci sol·licitud en model normalitzat, que es disposarà en la pàgina web i en la unitat de registre. La persona sol·licitant haurà d'indicar la titulació acadèmica en virtut de la qual ocupa la seua actual plaça, la categoria professional en què tinga la condició de personal fix del CHPCS, o funcionari de carrera/estatutari fix/laboral fix adscrits al CHPCS, sense perjudici de les places que estiga ocupant com a promoció professional temporal o millora d'ocupació (que no sent ocupada en propietat, no habilita per a la integració en el col·legi en aquesta categoria temporal, sinó en la que es té en propietat), així com la categoria professional i, si és el cas, especialitat, en la què es vullga inscriure, sempre que en reunesca els requisits.   
4.3. S'estableix un termini inicial de presentació de sol·licituds, de 15 dies naturals, a comptar des de l'endemà de la inserció d'aquesta convocatòria en la pàgina web del CHPCS. Una vegada resoltes les sol·licituds d'incorporació al Col·legi i la seua constitució, a partir de l'1 de gener de 2023 la presentació de sol·licituds no estarà subjecta a termini, i en conseqüència, es podran presentar en qualsevol moment de l'any.  
  
La sol·licitud inclourà el compromís d'acceptar els nomenaments que se'ls assignen com a integrant dels òrgans col·legiats tècnics de selecció, provisió i mobilitat, així com de no renunciar-hi posteriorment, excepte en processos d'oposicions per a la provisió definitiva, en els què concórrega fase d'exercici d'oposició, per causa d'abstenció o recusació, de conformitat amb el que preveu l'article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i per altres motius degudament documentats.  
L'incompliment d'aquest compromís comportarà la pèrdua dels beneficis que pogueren trobar-se associats a la pertinença al Col·legi.  
  
Les sol·licituds s'adreçaran a la Comissió del Col·legi de Vocalies del CHPCS i hauran de ser presentades en el registre del CHPCS.  
4.4. Estudiada la sol·licitud, en cas d'observar alguna deficiència o falta de documentació, es requerirà la persona sol·licitant perquè esmene la dita deficiència o aportació en els documents preceptius en el termini de 10 dies hàbils, amb indicació que si així no ho fera, se la tindrà per desistida de la petició, mitjançant una resolució emesa a l'efecte.  
  
4.5. La Comissió del Col·legi de Vocalies, elevarà proposta a la Direcció Gerència, qui a la vista de la mencionada proposta, dictarà una resolució comprensiva de la relació de persones incloses i excloses en els col·legis, amb indicació de la categoria professional i, si és el cas, especialitat corresponent.  
La dita resolució es publicarà en la pàgina web del CHPCS. Contra ella les persones interessades podran interposar recurs d'alçada davant la Direcció Gerència del CHPCS en el termini d'un mes, comptat a partir de l'endemà de la publicació en la forma establida en el paràgraf anterior, de conformitat amb els articles 121 i 122 de l'esmentada Llei 39/2015, d'1 d'octubre.  
En el cas que la sol·licitud d'incorporació al col·legi no siga resolta expressament en el termini de tres mesos, la persona interessada podrà entendre estimada per silenci positiu i, en conseqüència, acceptada la seua incorporació al Col·legi.  
4.6. La validesa de la inclusió en el Col·legi serà indefinida, fins que la persona deixe de complir amb els requisits per a pertànyer al dit col·legi. No obstant això, la persona interessada podrà sol·licitar deixar d'estar inclosa transcorreguts almenys dos anys des de la seua inscripció inicial, la qual comportarà provisionalment l'exclusió del col·legi, amb efectes des de la seua presentació. Aquesta sol·licitud de baixa podrà entendre's estimada per silenci positiu, i en conseqüència, acceptada en el cas que no siga resolta en el termini d'un mes.  
Així mateix, podrà sol·licitar en qualsevol moment, llevat que haja estat designada com a membre d'òrgan col·legiat de selecció o provisió, suspendre temporalment la seua pertinença al Col·legi per períodes no inferiors a sis mesos. Igualment, la sol·licitud de suspensió podrà entendre's estimada per silenci positiu, i en conseqüència, acceptada en el cas que no siga resolta en el termini d'un mes.  
4.7. Cada semestre, i en tot cas, una vegada a l'any, i quan siga necessària la composició d'una Comissió de Valoració i s'hagen produït inscripcions noves, la Comissió actualitzarà i elevarà per a la seua publicació, la relació de les persones que s'hagen inclòs en el Col·legi. La relació es confeccionarà per categories, i, si és el cas, especialitat, per ordre alfabètic i es publicarà en la pàgina web del CHPCS.  
  
Les dades de caràcter personal dels participants en aquestes convocatòries seran incorporades a un fitxer per al seu tractament per aquesta entitat, amb finalitat exclusivament administrativa en l'àmbit de les seues funcions i competències. En el marc d'allò que s'ha previst per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, per a la pràctica i garantia del principi de publicitat, la participació en la convocatòria implica necessàriament el consentiment exprés per al tractament de les dades personals amb aquesta finalitat.  
  
5. Designació dels òrgans col·legiats  
5.1. La Comissió, efectuarà el sorteig per a la formació dels òrgans col·legiats, a excepció de la secretaria i presidència, així com d'aquelles persones integrants dels òrgans de provisió que, segons la normativa vigent, corresponga proposar per part de la Direcció Gerència del CHPCS. La manera del sorteig serà determinada per acord de la Comissió assegurant la transparència del procediment i la igualtat d'oportunitats entre els sol·licitants.  
Els concrets nomenaments per a la convocatòria específica es duran a terme de conformitat amb allò que s'ha indicat en les bases generals i específiques que regeixen els processos selectius d'ingrés o accés de personal al CHPCS, així com de conformitat amb el que disposen els estatuts i acord de delegació de competències.  
5.2. En el cas que no existira personal voluntari suficient en la relació del Col·legi respecte d'una categoria o, si és el cas, d'una especialitat determinada, les persones que foren necessàries seran designades per la Direcció Gerència del CHPCS, i d'acord amb el que estableix l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
  
6. Valoració de la participació en el Col·legi  
La participació en el Col·legi per a la selecció i provisió de places del personal del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló serà valorada en la carrera/desenrotllament professional en l'apartat corresponent a compromís amb l'organització. Així mateix, la Comissió, podrà elevar a l'òrgan corresponent proposta de valoració de la dita participació com a mèrit en processos que considere oportuns, sempre que es tracte de processos interns que no estiguen subjectes a una regulació normativa legal o reglamentària que determine criteris tancats d'aplicació.  
  
7. Personal col·laborador en les tasques contingents en processos de selecció, provisió o mobilitat massius per a la realització de tasques auxiliars de tràmit i col·laboració.  
Per als processos de selecció, provisió, mobilitat que pel nombre d'aspirants presentats o altres singularitats que es consideren rellevants, es requeresca, per raons de contingent, comptar amb personal col·laborador, la designació d'aquest s'efectuarà a través del mateix procediment exposat per a la selecció de les vocalies. A l'efecte, els empleats en la seua sol·licitud d'inclusió en el Col·legi hauran de manifestar expressament que desitgen ser seleccionats per a la seua participació com a col·laboradors, no podent sol·licitar la dita condició si no han sol·licitat també la de vocalia.  
La condició de personal col·laborador no exigeix la fixesa del vincle professional, per tant podran sol·licitar la seua inclusió en el Col·legi només als efectes de personal col·laborador, el personal interí, laboral funcionari o estatutari, que ocupe vacant o substituesca titular amb reserva de lloc en ocasió d'excedència o una altra situació administrativa amb reserva de lloc, inclòs per tant, el personal indefinit no fix. En aquests casos, sí que s'escau la participació només als efectes de personal col·laborador, atés que no poden participar com a vocals.  
  
Les condicions i procediment d'inscripció, pertinença i suspensió, seran els mateixos que els establits per al personal vocal, sense perjudici que la seua pertinença a la borsa de col·laboradors estarà condicionada, en tot moment, a la vigència de la seua vinculació professional amb el CHPCS.  
8. La comunicació al personal seleccionat, vocal o col·laborador, així com qualsevol notificació necessària s'efectuarà per mitjà del correu electrònic facilitat en la seua instància d'incorporació al Col·legi, sent responsabilitat de la persona empleada pública notificar dins del termini establit i en la forma escaient qualsevol modificació respecte d'això.  
9. Entrada en vigor La present Resolució entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9513, del 17-01-2023 (2022/12701)

RESOLUCIÓN 2022-RRHH-1354-JUR, de 19 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia del CHPCS, por el que se da publicidad a la constitución de la comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9513

Fecha DOGV
:   17-01-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/12701

CVE


Fecha del documento
:   19-12-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN 2022-RRHH-1354-JUR, de 19 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia del CHPCS, por el que se da publicidad a la constitución de la comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador. [2022/12701]  
  
  
La mesa general de negociación del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, reunida en sesión ordinaria de 23 de noviembre de 2022 acuerda, por unanimidad, la aprobación de la «constitución de la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador».  
En virtud de lo dispuesto en su apartado octavo, se procede a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El director gerente del Consorcio, en calidad de presidente de la representación del Consorcio en la negociación colectiva con los representantes sindicales, según se dispone en el apartado B.8 del Acuerdo de 31 de mayo de 2021, del Consejo de Gobierno, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 9107, de 15 de junio de 2021, dispone:  
Hacer público en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el texto integro aprobado por la mesa general de negociación relativo a la constitución de la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador.  
  
Castelló de la Plana, 19 de diciembre de 2022.- El director gerente (p. d. Acuerdo de 31 de mayo de 2021; DOGV 9107, de 15.06.2021): Joaquín Sanchís García.  
  
  
Constitución de la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo. Colegio Vocalías. Personal colaborador  
  
1. Objeto  
El objeto de la presente resolución es constituir la Comisión para la selección y provisión de plazas en el CHPCS: procesos de oposiciones, provisión de puestos de trabajo, movilidades orgánicas y funcionales, movilidad interna temporal voluntaria para la mejora y promoción profesional del personal laboral fijo regular su composición y establecer las medidas para la formación y puesta en funcionamiento del Colegio de vocalías, así como regular el personal colaborador en dichos procesos.  
  
2. Composición de la Comisión  
2.1. La Comisión constituida por 8 miembros se compondrá de forma paritaria por 4 miembros de la Dirección, y 4 miembros por parte de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación, bajo la presidencia de la Dirección Gerencia.  
Se atenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
2.2. La representación de la dirección se compondrá por un personal que asuma los puestos directivos en la distintas áreas de actividad: económica, médica y enfermería, que actuarán como titulares, designando a sus suplentes para los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad y por un empleado publico designado por la Dirección Gerente, con su respectivo suplente.  
2.3. Las organizaciones sindicales representativas en la Mesa General de Negociación designarán cada uno de ellos de forma nominativa a titular y suplentes.  
2.4. La presidencia de la Comisión será desempeñadas por la Dirección Gerente y la secretaría por un empleado público designado por esta.  
2.5. La Comisión se regirá, en cuanto a su organización y funcionamiento, por lo dispuesto en las normas básicas de procedimiento administrativo que regulan los órganos colegiados.  
2.6. La Comisión quedará constituida mediante resolución de la Dirección Gerente y será publicitada en la web del Consorcio. Los cambios que se produzcan en su designación deberán ser notificados en tiempo y forma y una vez dictada resolución, publicada en los mismos términos.  
  
3. Funciones de la Comisión  
La Comisión tendrá las siguientes funciones:  
Resolver las solicitudes de incorporación al Colegio así como requerir a los interesados la subsanación de deficiencias o aportación de documentos.  
Elevar a la Dirección Gerencia propuesta de constitución del Colegio de Vocalías y bolsa de personal colaborador, con especificación de categorías y en su caso, especialidad.  
Realizar por sorteo la elección de las personas vocales, miembros de los órganos de selección, provisión y movilidad, de plazas básicas, de entre las personas que integren el Colegio constituido al efecto.  
Realizar, por sorteo, la elección del personal colaborador en tareas contingentes en procesos selectivos que resulten masivos.  
Poner en conocimiento de la Dirección Gerencia, en su caso, la falta de personal integrante en el Colegio, en la categoría o especialidad requeridas.  
Comprobación de que los seleccionados cumplan con los requisitos de pertenencia al Colegio.  
Elevar a la Dirección Gerencia, propuesta de nombramiento como vocal o personal colaborador.  
Resolver los casos de abstenciones, recusaciones.  
Resolver los supuestos de solicitudes de exclusión y suspensión temporal de pertenencia al Colegio.  
Actualización semestralmente, o al menos anualmente, la relación de miembros del Colegio, elevando a la Dirección Gerente la propuesta definitiva para su publicación en la Web del CHPCS.  
Proponer a la Dirección Gerencia propuestas de valoración de la pertenencia al Colegio, como mérito en aquellos procesos que lo estime oportuno.  
Quienes formen parte del Colegio de vocalías para la composición de los órganos de selección, provisión y movilidad, deberán:  
- Ostentar la condición de persona empleada publica fija del CHPCS.   
- Ostentar dicha condición de fijo en un grupo de titulación de nivel académico igual o superior a la exigida para las plazas que constituyan el proceso de provisión, selección o movilidad.  
- Poseer formación en materia de igualdad, de acuerdo con la Acción 07 del II Plan de Igualdad en materia de Tribunales.  
- El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, estatutario temporal, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrá formar parte de los órganos de selección y provisión. Tampoco podrán formar parte de estos órganos, las personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes para el ingreso en el empleo público o hubieran colaborado durante ese periodo con centros de preparación de oposiciones en los últimos cinco años.  
- Comprometerse a aceptar los nombramientos que se le asignen como integrante del colegio, así como no renunciar posteriormente a los mismos salvo por causa de abstención o recusación, de conformidad con lo previsto en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por otros motivos debidamente documentados.  
El incumplimiento de este compromiso conllevará la pérdida de los beneficios que pudieran encontrarse asociados a la pertenencia al Colegio.  
La pertenencia al órgano de selección que se efectúa a raíz de la incorporación a Colegio, será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie.  
Las personas que formen parte de los órganos colegiados, excluyendo la presidencia y secretaría, serán designadas por sorteo, realizado por la Comisión entre quienes integren un colegio constituido por personal del CHPCS que cumpla los requisitos establecidos y que haya manifestado su voluntad de pertenecer a dicho colegio.  
De no existir personal voluntario suficiente para una categoría y, en su caso, especialidad determinada en el colegio correspondiente, las personas restantes serán designadas por la Dirección Gerencia del CHPCS, de entre personal empleado publico fijo al servicio del Sector Público.  
Las designaciones de la presidencia y secretaría de los órganos de selección se efectuará por la Dirección del Consorcio entre personal empleado publico fijo al servicio del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón que reúnan las condiciones de titulación establecidas.  
  
4. Procedimiento para la inscripción en el Colegio.  
4.1. Estará formado por todas aquellas personas interesadas en formar parte de los órganos colegiados de provisión, selección y movilidad de los recursos humanos del CHPCS que cumplan con los requisitos señalados anteriormente y que sean inscritas por el órgano competente en el referido colegio.  
4.2. En el plazo de un mes desde la sesión constitutiva de la Comisión de Selección, Provisión y movilidad, la Dirección Gerencia iniciará el procedimiento de inscripción en el Colegio, mediante anuncio en la página web del CHPCS  
Las personas interesadas deberán cumplimentar y presentar en el registro del Consorcio solicitud en modelo normalizado del que se dispondrá en la página web y en la unidad de registro. La persona solicitante deberá indicar la titulación académica en virtud de la cual ocupa su actual plaza, la categoría profesional en la que ostenta la condición de personal fijo del CHPCS, o funcionario de carrera/estatutario fijo/laboral fijo adscritos al CHPCS, sin perjuicio de la plazas que esté ocupando como promoción profesional temporal o mejora de empleo(que no siendo ocupada en propiedad, no habilita para la integración en el colegio en esa categoría temporal, sino en la que se tiene en propiedad),así como la categoría profesional y, en su caso, especialidad, en la que se quiera inscribir, siempre que reúna los requisitos para ello.   
4.3. Se establece un plazo inicial de presentación de solicitudes, de 15 días naturales, a contar desde el día siguiente a la inserción de esta convocatoria en la página web del CHPCS. Una vez resueltas las solicitudes de incorporación al colegio y su constitución, a partir del 1 de enero de 2023 la presentación de solicitudes no estará sujeta a plazo, y en consecuencia, se podrán presentar en cualquier momento del año.  
  
La solicitud incluirá el compromiso de aceptar los nombramientos que se les asignen como integrante de los órganos colegiados técnicos de selección, provisión y movilidad, así como de no renunciar posteriormente a los mismos, salvo en procesos de oposiciones para la provisión definitiva, en los que concurra fase de ejercicio de oposición, por causa de abstención o recusación, de conformidad con lo previsto en el artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por otros motivos debidamente documentados.  
El incumplimiento de este compromiso conllevará la pérdida de los beneficios que pudieran encontrarse asociados a la pertenencia al Colegio.  
Las solicitudes se dirigirán a la Comisión del Colegio de vocalías del CHPCS y presentadas en el registro del CHPCS.  
4.4. Estudiada la solicitud, en caso de observar alguna deficiencia o falta de documentación, se requerirá a la persona solicitante para que subsane dicha deficiencia o aporte los documentos preceptivos en el plazo de 10 días hábiles, con indicación de que si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, mediante resolución emitida al efecto.  
4.5. La Comisión del Colegio de Vocalías, elevará propuesta a la Dirección Gerencia quién a la vista de la mencionada propuesta, dictará resolución comprensiva de la relación de personas incluidas y excluidas en los colegios, con indicación de la categoría profesional y, en su caso, especialidad correspondiente.  
Dicha resolución se publicará en la página web del CHPCS. Contra la misma, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Dirección Gerencia del CHPCS en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en la forma establecida en el párrafo anterior, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
En el caso de que la solicitud de incorporación al colegio no sea resuelta expresamente en el plazo de tres meses, la persona interesada podrá entender estimada por silencio positivo y, en consecuencia, aceptada su incorporación al Colegio.  
4.6. La validez de la inclusión en el Colegio será indefinida hasta que la persona deje de cumplir con los requisitos para pertenecer a dicho colegio. No obstante, la persona interesada podrá solicitar dejar de estar incluida transcurridos al menos dos años desde su inscripción inicial, la cual comportará provisionalmente la exclusión del colegio, con efectos desd4e la presentación de la misma. Esta solicitud de baja podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
Asimismo, podrá solicitar en cualquier momento, salvo que haya sido designada como miembro de órgano colegiado de selección o provisión, suspender temporalmente su pertenencia al colegio por periodos no inferiores a seis meses. Igualmente, la solicitud de suspensión podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
4.7. Cada semestre, y en cualquier caso, una vez al año, y cuando sea necesaria la composición de una Comisión de Valoración y se hayan producido inscripciones nuevas, la Comisión actualizará y elevará para su publicación, la relación de las personas que se hayan incluido en el colegio. La relación se confeccionará por categorías, y en su caso, especialidad, por orden alfabético y se publicará en la página web del CHPCS.  
Los datos de carácter personal de los participantes en estas convocatorias serán incorporados a un fichero para su tratamiento por esta Entidad, con finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias. En el marco de lo previsto por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, para la práctica y garantía del principio de publicidad, la participación en la convocatoria implica necesariamente el consentimiento expreso para el tratamiento de los datos personales con dichos fines.  
  
5. Designación de los órganos colegiados  
5.1. La Comisión, efectuará el sorteo para la formación de los órganos colegiados, con excepción de la secretaría y presidencia, así como de aquellas personas integrantes de los órganos de provisión que, según la normativa vigente, corresponda proponer por parte de la dirección gerencia del CHPCS El modo de sorteo será determinado por acuerdo de la Comisión asegurando la transparencia del procedimiento y la igualdad de oportunidades entre los solicitantes.  
Los concretos nombramientos para la convocatoria específica se llevarán a cabo de conformidad con lo indicado en las bases generales y específicas que rigen los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHPCS, así como de conformidad con lo dispuesto en los estatutos y acuerdo de delegación de competencias.  
5.2. En el caso de que no existiera personal voluntario suficiente en la relación del colegio respecto de una categoría o, en su caso, de una especialidad determinada, las personas que fueren necesarias serán designadas por la Dirección Gerencia del CHPCS, y conforme a lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
6. Valoración de la participación en el Colegio  
La participación en el Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón será valorada en la carrera/desarrollo profesional en el apartado correspondiente a compromiso con la organización. Asimismo, la Comisión, podrá elevar al órgano correspondiente propuesta de valoración de dicha participación como mérito en procesos que considere oportunos, siempre y cuando se trate de procesos internos que no estén sujetos a una regulación normativa legal o reglamentaria que determine criterios cerrados de aplicación.  
7. Personal colaborador en las tareas contingentes en procesos de selección, provisión o movilidad masivos para la realización de tareas auxiliares de tramite y colaboración.  
Para los procesos de selección, provisión, movilidad que por el número de aspirantes presentados u otras singularidades que se consideren relevantes, se requiera, por razones de contingente, contar con personal colaborador, la designación del mismo se efectuará a través del mismo procedimiento expuesto para la selección de las vocalías. A tal efecto, los empleados en su solicitud de inclusión en el colegio deberán manifestar expresamente que desean ser seleccionados para su participación como colaboradores no pudiendo solicitar dicha condición si no han solicitado también la de vocalía.  
La condición de personal colaborador no exige la fijeza del vinculo profesional por tanto podrán solicitar su inclusión en el colegio a los exclusivos efectos de personal colaborador, el personal interino, laboral funcionario o estatutario, que ocupe vacante o sustituya a titular con reserva de puesto con ocasión de excedencia u otra situación administrativa con reserva de puesto, incluido por tanto, el personal indefinido no fijo. En estos casos, sí que cabe la participación a los exclusivos efectos de personal colaborador, toda vez que no pueden participar como vocales.  
Las condiciones y procedimiento de inscripción, pertenencia y suspensión, serán los mismos que los establecidos para el personal vocal, sin perjuicio de que su pertenencia a la bolsa de colaboradores estará condicionada, en todo momento, a la vigencia de su vinculación profesional con el CHPCS.  
8. La comunicación al personal seleccionado, vocal o colaborador, así como cualquier notificación necesaria se efectuará por medio del correo electrónico facilitado en su instancia de incorporación al Colegio, siendo responsabilidad de la persona empleada publica notificar en tiempo y forma cualquier modificación al respecto.  
  
9. Entrada en vigor La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML