Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9468, del 11-11-2022 (2022/9904)

RESOLUCIÓ de 26 d'octubre de 2022, de la directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual s'informa de la publicació de les bases del procés selectiu per a cobrir les places de conducció i circulació de les ofertes d'ocupació pública d'aquesta entitat corresponents als anys 2020, 2021 i 2022, i es donen a conéixer.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9468

Data del DOGV
:   11-11-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/9904

CVE


Data del document
:   26-10-2022

Organisme emissor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 26 d'octubre de 2022, de la directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual s'informa de la publicació de les bases del procés selectiu per a cobrir les places de conducció i circulació de les ofertes d'ocupació pública d'aquesta entitat corresponents als anys 2020, 2021 i 2022, i es donen a conéixer. [2022/9904]  
Es dona a conéixer la publicació de les bases del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball conducció de trens i tramvies (maquinistes) i de gestió de la circulació (caps de circulació i reguladors/es del lloc de comandament) que formen part de les ofertes d'ocupació pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant FGV) corresponents als anys 2020, 2021 i 2022.  
Aquest procés selectiu es regirà per les bases i els annexos que s'adjunten a la present resolució. En el que no es preveu en aquestes bases, hi valdran les indicacions dirigides a les persones aspirants que la Direcció d'FGV o l'òrgan tècnic de selecció, segons les seues respectives competències, facen públiques a través de la seu electrònica d'FGV: www.fgv.es  
Igualment, a través d'aquesta seu electrònica s'informarà sobre la forma, dates i terminis d'admissió de sol·licituds per a participar en el procés selectiu.  
Les bases han sigut negociades amb la representació legal dels treballadors i les treballadores d'FGV i s'ajusten a les previsions legals i normatives aplicables.  
De conformitat amb el que es disposa en el Pla d'igualtat d'FGV, és d'interés de la Direcció ressaltar que FGV és una empresa compromesa amb la igualtat de tracte i d'oportunitat entre dones i homes.  
  
La present resolució tindrà els efectes que pertoquen, d'acord amb les seues característiques i naturalesa, a partir de l'endemà de la publicació. Contra aquesta, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la publicació; potestativament, s'hi podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la publicació, davant de l'òrgan que l'ha dictada.  
  
  
València, 26 d'octubre de 2022.- La directora gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: Maria Anaïs Menguzzato García.  
  
  
BASES DE LA CONVOCATÒRIA PÚBLICA DE PROCÉS DE SELECCIÓ PER SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ PER A COBERTURA DE LLOCS DE TREBALL DE CONDUCCIÓ I CIRCULACIÓ CORRESPONENTS A LES OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA DELS ANYS 2020, 2021 I 2022 I PER A LA CONFECCIÓ DE DUES BORSES D'OCUPACIÓ TEMPORAL  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la selecció de personal per a la cobertura de 115 places:  
  
Núm. de places Mena de Lloc  
20 Maquinista a Alacant  
79 Maquinista a València  
1 Cap de Circulació a Alacant  
10 Cap de Circulació a València  
5 Regulador/a de Lloc de Comandament a València  
  
  
  
Totes elles corresponen a les Ofertes d'Ocupació Pública d'FGV de l'any 2020 (DOGV Núm. 8987/31.12.2020 [2020/11390]), de l'any 2021 (DOGV Núm. 9247/31.12.2021 [2021/13195] i DOGV Núm. 9384/15.07.2022 [2022/6402]) i de l'any 2022 (DOGV Núm. 9439/30.09.2022 [2022/8926]) i apareixen detallades en l'Annex I.  
La funció principal d'aquests llocs és la següent:  
MAQUINISTA: Condueix el material rodant assignat, en els termes reglamentaris  
CAP DE CIRCULACIÓ: En concretes estacions o punts de circulació realitza les operacions ferroviàries establides reglamentàriament per a procurar l'adequada seguretat i regularitat del servei de transport. Pot fer tasques d'atenció als clients  
REGULADOR/A DEL LLOC DE COMANDAMENT: Generalment des d'un lloc centralitzat, dirigeix i coordina en els termes reglamentaris l'operativa ferroviària/tramviària de les línies o trams al seu càrrec, per a procurar l'adequada seguretat i regularitat del servei de transport  
En qualsevol cas, les descripcions funcionals estan regulades normativament en FGV, recollint els trets fonamentals del lloc, no esgotant les funcions i comprenent, en general, les que corresponen als coneixements que el caracteritzen.   
Les persones que superen el procés selectiu ací regulat i no obtinguen plaça fixa podran formar part de dues Borses d'Ocupació Temporal, una per a la demarcació provincial d'FGV a València i una altra per a la d'Alacant, amb les quals cobrir necessitats de tal naturalesa dels tipus de lloc indicats.  
  
2. Requisits. Acreditació  
Els requisits que haurà de complir tota persona aspirant per a poder treballar en FGV en els llocs objecte d'aquesta convocatòria són els següents:   
a) Nacionalitat espanyola o alguna altra que permeta l'accés a l'ocupació pública conforme a les previsions de l'article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana. Estrangers amb residència legal a Espanya. S'acredita amb document d'identitat, vàlid i en vigor; en el cas de persones estrangeres, a més, amb certificat de residència i permisos de residència i treball   
  
b) Tindre 18 anys d'edat mínima, atés que les condicions de treball i/o les exigències de capacitació necessàries impossibiliten legalment ocupar els llocs a menors d'aquesta edat. S'acredita amb document d'identitat, vàlid i en vigor  
c) Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o tasques (Annex II). Aquest requisit inclou l'obtenció de l'habilitació de seguretat i l'aptitud en l'avaluació del perfil professional (punt 7). S'acredita amb la realització i superació dels cursos i les proves d'avaluació psicològica i mèdiques establides, que es realitzaran en el temps i forma que FGV determine, comunicant-lo a les persones aspirants. Algunes proves podran realitzar-se en centres concertats per FGV, corrent en aquest cas el seu cost a càrrec de la persona aspirant.  
d) No haver sigut agent d'FGV acomiadat/a procedent per causa disciplinària. No requereix acreditació, es comprovarà per FGV  
e) No haver vist revocada la seua habilitació de seguretat d'FGV en els últims 5 anys, quan es tracte de lloc/s similar/s al qual s'aspira en aquest procés, per:  
a. Sanció disciplinària de ?Inhabilitació per a treballs relacionats amb la circulació- amb caràcter definitiu  
b. haver-se detectat en el seu titular nivells d'alcohol superiors als autoritzats o indicis de consum d'estupefaents, psicotròpics o qualssevol altres substàncies que produïsquen efectes anàlegs o haver-se produït la negativa a la realització de proves per a la detecció del consum d'aquests.  
No requereix acreditació, es comprovarà per FGV  
f) Titulació de nivell acadèmic mínim de Batxillerat i/o Cicle Formatiu de Grau mitjà o Superior, o equivalent. S'acreditarà amb títol/certificat vàlid i, per a títols obtinguts a l'estranger, amb certificat d'homologació al sistema educatiu espanyol  
g) Específic per al lloc de maquinista: Tindre permís de conduir Tipus B vàlid per a conduir a Espanya i en vigor.   
h) Específic per al lloc de cap de circulació: Tindre nivell de coneixement de valencià de, almenys, nivell A2. S'acredita amb títol/certificat vàlid (Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).   
i) Les persones aspirants de nacionalitat diferent a l'espanyola que no tinguen com a idioma natiu l'espanyol hauran d'acreditar documentalment el seu coneixement. S'acredita amb alguna de les següents certificacions: diploma d'espanyol com a llengua estrangera DELE, certificat del Servei Internacional d'Avaluació de la Llengua Espanyola SIELE o títol d'espanyol d'Escola Oficial d'Idiomes. Totes les certificacions indicades hauran de ser, almenys, de nivell B1. També s'admetrà títol universitari de Grau en Filologia Hispànica o equivalent (per a títol obtingut a l'estranger haurà d'acreditar-se homologació)  
  
Tots els requisits han de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, excepte el requisit c), l'acreditació del qual està subjecta, com s'ha dit, a superar cursos i/o proves de valoració que es realitzaran segons determine FGV. El compliment dels requisits serà comprovat per FGV, sobre la base de les acreditacions aportades, en el moment de la contractació.  
  
3. Forma i termini de presentació de sol·licituds. Drets d'examen  
  
Les sol·licituds es presentaran en el termini i forma que oportunament es donarà a conéixer a través de la pàgina web d'FGV www.fgv.es, en el seu apartat ?Treballa en FGV- (d'ara en avant, la web d'FGV). Al costat de la sol·licitud s'aportaran còpies dels justificants que acrediten els requisits (veure punt 2) i els mèrits que es pretenguen fer valdre (veure punt 5-b i Annex IV). El sistema de sol·licitud permetrà l'autobaremació de mèrits, que haurà d'estar emplenada perquè siguen tinguts en compte.  
Es podrà optar a un o a diversos tipus de lloc dels indicats en el punt 1, tant a València com a Alacant; si hi ha diverses opcions hauran de prioritzar-se. L'elecció determinarà la plaça a obtindre i, si escau, la Borsa en la qual caldrà integrar-se, no admetent-se posteriors canvis d'intenció i/o d'ordre.   
Per drets d'examen s'abonaran 25 euros, que no es retornaran, quedant exemptes del pagament:  
- Persones que formen part de família nombrosa o monoparental de categoria especial   
- Dones víctimes de violència de gènere   
- Persones amb grau de discapacitat igual o superior al 33%  
- Persones en risc d'exclusió social  
- Persones desocupades durant més d'1 any   
Per a beneficiar-se de l'exempció s'haurà d'indicar en la sol·licitud i aportar documentació acreditativa en el moment de la inscripció.   
Els drets s'abonaran mitjançant transferència bancària al compte ES41 0030 3301 8100 0035 3271, indicant com a concepte de pagament el 1r i 2n cognoms seguits del terme ?Dexamen2022?. La falta d'abonament per persona no exempta o per qui, manifestant ser-ho, no ho acredite adequadament, suposarà el rebuig de la sol·licitud.  
  
4. Admissió. Data i lloc de realització de les proves  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds es publicarà en la web d'FGV la relació provisional de persones aspirants, que inclourà totes les peticions rebudes excepte les rebutjades per qüestions relatives a l'abonament dels drets indicats en el punt anterior. Caldrà presentar al·legacions o esmenar aquesta relació provisional en un termini de 7 dies naturals comptats a partir del següent a la publicació, transcorregut el qual es publicarà en igual forma la relació definitiva.  
Els llocs i dates de realització de les proves i tota la informació necessària sobre aquest tema es donaran a conéixer oportunament en la web d'FGV.  
  
5. Proves d'aplicar, fases del procés selectiu i criteris de desempat  
  
Els llocs es cobriran mitjançant un procés selectiu de concurs oposició, la puntuació màxima del qual serà de 100 punts.   
Com a pas previ a les fases d'oposició i de concurs de mèrits que més endavant es detallen, es realitzaran proves d'avaluació psicològica amb l'objectiu d'acreditar l'aptitud en determinades variables del perfil psicològic descrit en l'annex II, que es donaran a conéixer prèviament al desenvolupament de les proves i amb suficient antelació, i que formen part del requisit c) del punt 2 per a exercir les funcions i tasques dels llocs convocats. Les proves consistiran en test escrits degudament baremats i estandaritzats d'aplicació col·lectiva. Aquestes proves seran de caràcter obligatori i eliminatori, amb les exempcions descrites en el següent paràgraf. El resultat serà d'aptitud o no aptitud. L'aptitud determinarà el passe a la fase d'oposició; la no aptitud o la no realització de les proves no estant la persona exempta de tal realització, suposaran l'eliminació del procés. Els resultats seran oportunament publicats.  
  
Les persones aspirants que posseïsquen certificats d'aptitud psicològica en relació amb els llocs a cobrir, una vegada validats per FGV quedaran exemptes de realitzar aquesta avaluació. La possessió de tals certificats s'haurà de fer constar en la sol·licitud i, només en tal cas, serà comprovada per FGV.   
El procés selectiu consta de dues fases:  
a) Fase d'Oposició de caràcter obligatori i eliminatori. Les persones aptes en l'avaluació psicològica prèvia realitzaran una prova de coneixements del temari que es detalla en Annex III. Aquesta prova determinarà fins a 60 punts. Serà de tipus test, amb 120 preguntes de 3 respostes possibles, de les quals només 1 serà correcta. Cada pregunta tindrà un valor de 0,5 punts, penalitzant les contestades erròniament segons la fórmula:   
Nota final assignada = punts preguntes encertades - (punts preguntes errònies/2)  
Les preguntes no contestades ni sumaran ni restaran punts. Per a considerar superada aquesta fase s'hauran d'obtindre almenys 30 punts.  
Convocada la realització de la prova, perdran el dret a realitzar-la els qui no es presenten o ho facen una vegada iniciada, fins i tot quan es dega a causes justificades. Les persones aspirants hauran d'anar proveïdes de document d'identificació personal, original i en vigor, admetent-se a aquest efecte únicament DNI, NIE, Passaport o Permís de Conduir (aquest últim, emés a Espanya) no sent vàlids justificants de tràmit d'obtenció o renovació d'aquests documents, ni fotocòpies, fins i tot compulsades.   
S'establiran, per a les persones amb diversitat funcional que així ho indiquen en la seua sol·licitud, les adaptacions necessàries per a realitzar les proves.   
Corregides les proves es publicaran en la web d'FGV els resultats provisionals i s'obrirà un termini de 7 dies naturals, comptats a partir del següent al de publicació, per a presentar reclamacions o al·legacions. Transcorregut el termini es publicaran d'igual forma els resultats definitius d'aquesta fase.  
b) Fase de concurs de mèrits. Conclosa la fase d'oposició, es revisarà la documentació acreditativa de mèrits d'un nombre suficient de persones (nombre a determinar per la Comissió de Seguiment de les Borses d'FGV i del qual s'informarà oportunament a través de la web d'FGV) per a cobrir les places fixes de l'Annex I i per a configurar les Borses d'Ocupació Temporal. Mitjançant aquesta revisió es validaran o es modificaran a la baixa els punts de l'autobaremació consignada en la sol·licitud. Tots els mèrits consignats hauran de posseir-se i computaran fins a la data d'inici del termini d'admissió d'instàncies de la present convocatòria.  
La fase de concurs atorgarà fins a 40 punts i en la mateixa es valoraran mèrits referits a experiència (fins a 25 punts) i a formació (fins a 15 punts). En Annex IV es reflecteix el detall d'aquestes valoracions.   
  
Baremats els mèrits, es publicaran en la web d'FGV els resultats provisionals de la fase respecte de les persones a les quals se'ls haja comprovat/validat, admetent-se reclamacions durant un termini de 7 dies naturals comptats des del següent a la publicació. En aquest termini no caldrà aportar documentació que implique el considerar mèrits que no van ser consignats en la instància o autobaremats o que, havent-lo sigut, no es van justificar.  
Les persones que van superar la fase d'oposició a les quals no se'ls revisen les seues certificacions de mèrits romandran amb el seu ordre en el llistat d'aquesta fase, podent-se, si la Comissió de Seguiment de les Borses d'FGV ho considera necessari, revisar posteriorment les seues autobaremacions a fi de mantindre o incrementar el nombre d'integrants de les Borses.   
Concloses les dues fases del procés, amb la suma de les puntuacions d'ambdues es publicarà en la pàgina web d'FGV el llistat de puntuació final.   
En el cas d'existir empats s'aplicaran els següents criteris de desempat, per aquest ordre:   
1r.- Major puntuació obtinguda en la fase d'oposició  
2n.- Major puntuació obtinguda en la fase de concurs per experiència  
3r.- Major puntuació obtinguda en la fase de concurs per formació  
  
4t.- Si l'empat és entre persones de diferent sexe, en favor del femení, per tractar-se de l'infrarepresentat en tots els tipus de llocs objecte d'aquesta convocatòria.  
5a.- Ordre alfabètic dels cognoms, segons lletra resultant del sorteig que efectuarà l'Òrgan Tècnic de Selecció i que es publicarà oportunament.  
  
6. Persones en disposició d'ocupar plaça fixa o en disposició d'integrar la borsa d'ocupació temporal  
Publicada el llistat de puntuació final, es procedirà de la següent forma:  
I) A les persones que es troben en les primeres posicions se'ls assignarà una única plaça fixa, en funció de: (i) la seua ordre, (ii) l'opció i preferència expressada en la sol·licitud i (iii) les places disponibles de les convocades. La plaça assignada serà l'única que es puga consolidar, d'acord amb l'indicat en el punt 8; la renúncia a la mateixa suposarà la impossibilitat d'ocupar qualsevol altra plaça fixa en el present procés selectiu.   
II) Les persones a les quals no s'assigne plaça fixa quedaran, segons el seu ordre, en expectativa d'assignació de plaça fixa si els seus predecessors no consoliden l'assignada i també en expectativa d'integrar-se en les Borses d'Ocupació Temporal (veure punts 8 i 9). També quedaran en tal expectativa d'integrar-se en les Borses els qui no consoliden la plaça fixa assignada o renuncien a ella, sempre que hagueren optat a altres tipus de lloc i que el motiu de la no consolidació no impedisca que puguen ocupar temporalment aquests últims.  
  
7. Habilitació de Seguretat i proves de perfil competencial  
Una vegada finalitzat el procés selectiu i com a manera d'acreditar el requisit del punt 2-c) per a exercir els llocs a cobrir d'aquest procés, bé per assignació de plaça fixa o bé amb ocupació temporal com a integrant de Borsa, s'haurà de comptar amb l'habilitació corresponent segons les previsions del Sistema de Gestió de la Seguretat (SGS) d'FGV, la qual cosa suposa la superació de proves d'aptitud psicofísica (mèdiques i psicològiques, veure Annex II) i un curs presencial d'assistència obligatòria. Per al lloc de Regulador/a, a més, haurà d'obtindre's aptitud en les proves psicològiques per a avaluar l'ajust de la persona al perfil competencial (veure Annex II).   
FGV convocarà oportunament a la realització dels cursos i de les proves mèdiques i psicològiques (que podran ser realitzades en centres externs autoritzats per FGV, i en aquest cas el cost de les mateixes serà a càrrec de la persona aspirant), a totes les persones que estiguen en disposició d'ocupar plaça fixa i a un número a determinar de persones sense assignació de plaça fixa amb les quals conformar les bosses, segons el seu ordre en la llista de puntuació final.  
El resultat de les proves ací esmentades i del curs serà de ?aptitud- o de ?no aptitud?. Si no es concorre a una prova mèdica o psicològica, si no s'inicia o si s'abandona el curs o si s'obté algun resultat de no aptitud, no es podrà consolidar la plaça fixa assignada, ni formar part de la bossa per a ocupar temporalment el tipus de lloc de què es tracte.  
  
Del ressenyat en els paràgrafs anteriors quedaran exemptes les persones que ja tingueren habilitació en vigor vàlida per al lloc a ocupar, circumstància aquesta última que serà comprovada per FGV. Per a les persones en disposició d'ocupar plaça fixa tal excepció no suposarà prioritat per a obtindre plaça per davant dels qui ocupen millor posició en la llista. El mateix ocorrerà amb els i les possibles integrants de les Borses, que no s'integraran en les mateixes fins que les persones que tinguen per davant en el llistat hagen tingut almenys una oportunitat d'habilitar-se (excepcionalment, si la Comissió de seguiment de les Borses d'FGV així ho determina, es podran oferir ocupacions temporals a aquestes persones ja habilitades abans que s'integren en Borsa).  
Quant al perfil competencial (lloc de regulador/a de lloc de comandament), les persones en disposició d'ocupar plaça fixa o que pretenguen integrar-se en les Borses precisen també per a això resultar aptes en l'avaluació que hauran de realitzar. Un resultat de no aptitud suposarà la impossibilitat d'exercir el lloc. Quedaran exemptes d'acreditar aptitud competencial les persones que l'hagueren acreditada amb anterioritat, en els últims 3 anys, la qual cosa serà comprovada per FGV.   
La no consolidació de plaça fixa per les causes exposades en aquest epígraf no suposarà que la persona no puga integrar-se en les bosses per a ocupar temporalment tipus de lloc diferents, si a això hagueren optat en la sol·licitud, llevat que la raó per la qual no van poder habilitar-se impossibilite l'obtenció de l'habilitació requerida per a tals altres llocs.  
  
  
8. Consolidació de les places i permanència en Borsa. Període de prova. Control de validesa de documentació. Situacions d'embaràs, part, violència de gènere i discapacitat  
La consolidació definitiva de plaça fixa quedarà condicionada, a més de a l'obtenció de l'habilitació (i a l'aptitud competencial, en el seu cas) a aspectes com ara la superació del període de prova, la comprovació per FGV d'absència d'irregularitats documentals o qualsevol altra qüestió legal o regulada en les presents Bases que afecte l'ocupació de llocs. En cap cas cabrà treballar en FGV si s'incompleix qualsevol dels requisits detallats en el punt 2. No consolidar la plaça fixa assignada no donarà dret a ocupar una altra plaça fixa, del mateix o d'una altra mena de lloc que també haguera sigut opció de la persona aspirant.  
  
Tot l'assenyalat s'aplicarà igualment als llocs temporals que puguen ser ocupats en virtut de la pertinença a una Borsa; en aquest cas, no poder treballar en FGV implicarà la baixa en la Borsa o, de tindre la persona diverses opcions de lloc que si poguera ocupar, la impossibilitat de rebre ofertes per a aquell de què es tracte.   
FGV es reserva la potestat de requerir en qualsevol moment, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu i realitzada la contractació, originals o fotocòpies compulsades de qualsevol document aportat per a acreditar requisits, mèrits o grau de diversitat, podent eliminar a la persona (rescindint la relació laboral si ja s'haguera iniciat) d'observar-se alguna irregularitat.  
El període de prova tindrà la següent duració:  
- Lloc de maquinista i cap/a de circulació: 2 mesos  
- Loc de regulador/a de lloc de comandament: 4 mesos   
Les dones que per embaràs de risc o part no puguen completar el procés selectiu o el d'habilitació o perfil competencial, veuran la seua situació condicionada a la posterior superació d'aquests, no cabent demorar això de manera que es menyscabe el dret de la resta de persones aspirants a una resolució en temps raonable. Idèntica actuació se seguirà en cas de dones víctimes de violència de gènere la seguretat de les quals estiguera compromesa.  
En el cas que una persona amb diversitat funcional no poguera exercir adequadament les funcions i tasques genèriques consubstancials al lloc sense que resulte necessari adaptar el mateix, segons informe mèdic d'FGV, no podrà ocupar-ho, cabent la rescissió de la relació laboral si aquesta ja s'haguera iniciat. De tractar-se de plaça fixa, no cabrà que ocupe cap altra del mateix o de diferent mena de lloc a que haguera optat; de ser temporal, podria integrar-se en bossa per a rebre ofertes d'altres tipus que sí que puga ocupar, si a ells haguera optat.  
  
  
9. Borses d'Ocupació Temporal  
Amb les persones aspirants a les quals no s'assigne plaça fixa i/o que no consoliden l'assignada, una vegada obtinguen l'habilitació (i, en el seu cas, resulten aptes en l'avaluació competencial) es conformaran 2 Borses d'Ocupació, una a Alacant i una altra a València, amb les quals atendre necessitats temporals dels tipus de lloc objecte d'aquesta convocatòria.  
Aquestes Borses substituiran i anul·laran en el moment en què es constituïsquen i compten amb un nombre d'integrants que les faça operatives a les que per als mateixos tipus de llocs i demarcacions estigueren vigents. Les persones integrants d'aquestes últimes, sempre que no hagen participat en el present procés selectiu, s'incorporaran al llistat de puntuació final mantenint la puntuació amb la qual es van integrar en el seu moment en la bossa ara extinta, sempre que tal puntuació siga superior o igual a la de l'última persona inclosa en aquest llistat i regint-se des de la seua integració, en el seu cas, en la nova Borsa per les normes generals de funcionament de les bosses d'FGV i pel que s'estableix en aquestes bases. Com a excepció a l'anterior, no cabrà la incorporació al llistat de puntuació final d'aquest procés de les persones que conformen les bosses creades en el procés selectiu anunciat per Resolució de 17 d'octubre de 2022, de la Directora Gerent d'FGV (DOGV Núm. 9542/19.10.2022 [2002/9515])   
Les normes generals de funcionament de les borses d'ocupació temporal d'FGV, que s'aplicaran a les presents, estan publicades en la web d'FGV i en el DOGV Núm. 9451/18.10.2022 [2022/9286].  
  
10. Comunicació amb les persones aspirants  
Durant el desenvolupament del procés selectiu, la forma de comunicació amb les persones aspirants i de trasllat d'informació a les mateixes serà, amb caràcter general, la web d'FGV. També es consideraran comunicacions les diferents resolucions que, en relació amb el procés, es publiquen en el DOGV. Es podrà usar el correu electrònic si FGV ho considera oportú.  
Correspon a les persones aspirants prestar la deguda atenció a les publicacions o informacions que es realitzen respecte a aquest procés.  
  
  
11. Òrgan tècnic de selecció  
Per al desenvolupament del procés es constituirà un Òrgan Tècnic de Selecció compost per 7 persones, 3 designades per la Direcció d'FGV, 3 designades per la Representació Legal dels Treballadors/as i 1 President/a designat per la Direcció d'FGV, amb els seus suplents. Amb independència de l'origen de la designació, la pertinença a l'òrgan ho serà a títol personal, no calent actuar en representació o per compte de ningú i aplicant-se els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Els noms d'aquestes persones i la seu de l'òrgan es donaran a conéixer mitjançant publicació en el DOGV.   
  
  
12. Protecció de dades de caràcter personal  
En matèria de protecció de dades de caràcter personal s'estarà en el que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament General de Protecció de Dades) així com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
Annex II: Requeriments mèdics i d'aptitud psicofísica. Perfil competencial (regulador/a del lloc de comandament)  
  
AVALUACIÓ PSICOLÒGICA / PERFIL COMPETENCIAL REGULADOR/A  
  
S'exigiran nivells mitjos pel que fa als barems de població general; en el cas de Regulador/a els nivells d'exigència seran mig-alts en l'àrea comportamental. En l'avaluació competencial els nivells requerits seran nivells d'acompliment bons, sent aquests mig-alts.  
  
Les avaluacions psicològiques requerides en els processos d'habilitació consistiran en test psicotècnics, proves manipulatives i test de personalitat, tots ells degudament baremats i estandarditzats. Podran realitzar-se en centres externs autoritzats per FGV per a tals fins, suposant en aquest cas un cost per a la persona interessada, del qual s'informarà oportunament.   
La valoració de l'àrea comportamental es podrà recolzar en entrevistes dutes a terme per professionals de la psicologia, col·legiats degudament qualificats i amb experiència en aquesta mena d'avaluacions, responsables dels certificats psicològics d'aptitud.  
Les avaluacions competencials exigides per al lloc de Regulador/a se realitzaran per FGV, sense cost, i consistiran en test escrits degudament baremats i estandarditzats així com en proves situacionals i entrevistes per competències dutes a terme per professionals de la psicologia col·legiats degudament qualificats.  
  
Lloc: MAQUINISTA  
AVALUACIÓ PSICOLÒGICA: Perfil psicològic per a l'habilitació de conducció amb viatgers segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV:  
a) Àrea cognitiva: atenció, resistència a la monotonia, estimació de la distància i la velocitat, memòria i raonament.  
b) Àrea psicomotora: temps de reacció.  
c) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits.  
  
Lloc: CAP/A DE CIRCULACIÓ   
AVALUACIÓ PSICOLÒGICA: Perfil psicològic per a l'habilitació de Cap/a de Circulació segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV:  
  
a) Àrea cognitiva: atenció, memòria i raonament.  
b) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits.  
  
Lloc: REGULADOR/A del LLOC DE COMANDAMENT  
AVALUACIÓ PSICOLÒGICA: Perfil psicològic per a l'habilitació de gestor de trànsit centralitzat segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV:  
a) Àrea cognitiva: atenció, resistència a la monotonia, capacitat de generar alternatives de resolució de problemes, memòria i raonament.  
  
b) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits.  
AVALUACIÓ COMPETENCIAL: Perfil competencial compost per les competències de Relacions interpersonals, Anàlisis i resolució de problemes, Presa de decisions i Treball en equip.  
  
  
REQUERIMENTS MÈDICS  
  
Els llistats que s'indiquen a continuació per a cada lloc són no exhaustius. En general, es considerarà qualsevol patologia que en la seua evolució i a criteri del metge/a del treball, poguera generar una repercussió simptomàtica que derivara en una situació de perill per a si o tercers. S'inclou la patologia tumoral sota control mèdic periòdic.  
  
  
Lloc: MAQUINISTA  
  
VISIÓ AGUDESA VISUAL  
Visió Binocular: Agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.   
Visió Monocular: Agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.   
Altres consideracions:  
- Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció.  
- Màxima correcció permesa:   
- Hipermetropía + 5 Diòptries  
- Miopia - 6 Diòptries.  
- Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb/sense correcció.  
- S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques. S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
- En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
VISIÓ ALTRES CONDICIONS  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els seus annexos.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
AUDICIÓ  
Audiometria tonal liminar, SENSE PRÒTESIS AUDITIVES.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz. en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
SISTEMA LOCOMOTOR I APARELL RESPIRATORI  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de les funcions del seu lloc de treball (treballs amb esforç físic moderat)  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
Proves funcionals respiratòries:  
- Índex de Tiffenau disminuït, com a màxim, un 20% respecte del valor teòric que corresponga.  
- Capacitat Vital Forçada disminuïda, com a màxim, un 20% respecte del valor teòric que corresponga.   
- No patir apnea del son no controlada adequadament.  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUIC I VARIS  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.   
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.   
Tensió Arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb o sense tractament.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o Grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, perdudes brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No estar baix tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicotropos.  
  
No patir Diabetis Insulinodepenent o Diabetis Tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrí-metabòlica, digestiva, etc. amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat, que poguera interferir en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc, o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir obesitat (I.M.C < 35).  
  
  
Lloc CAP DE CIRCULACIÓ  
  
VISIÓ AGUDESA VISUAL  
Visió Binocular: Agudesa visual: 0.800 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.   
Visió Monocular: Agudesa visual: 0.700 en un ull i 0.500 en l'altre, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.   
Màxima correcció permesa:   
- Hipermetropía + 5 Diòptries  
- Miopia - 6 Diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb/sense correcció.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques. S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
VISIÓ ALTRES CONDICIONS  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els seus annexos.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
AUDICIÓ  
Audiometria tonal liminar, SENSE PRÒTESIS AUDITIVES.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz. en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
SISTEMA LOCOMOTOR I APARELL RESPIRATORI  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de les funcions del seu lloc de treball (treballs amb esforç físic intens)  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir apnea del son no controlada adequadament.  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUIC I VARIS  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.   
Tensió Arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb o sense tractament.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o Grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, perdudes brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No estar baix tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicotropos.  
  
No patir Diabetis Insulinodepenent o Diabetis Tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrí-metabòlica, digestiva, etc. amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat, que poguera interferir en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc, o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones  
No patir obesitat (I.M.C < 35).  
  
  
Lloc REGULADOR/A del LLOC DE COMANDAMENT  
  
VISIÓ AGUDESA VISUAL  
Visió Binocular: Agudesa visual: 0.800 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.   
Visió Monocular: Agudesa visual: 0.700 en un ull i 0.500 en l'altre, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.   
Màxima correcció permesa:   
- Hipermetropía + 5 Diòptries.  
- Miopia - 6 Diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb/sense correcció.  
  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques. S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
VISIÓ ALTRES CONDICIONS  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els seus annexos.  
No patir malaltia infecciosa crònica o progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
  
AUDICIÓ  
Audiometria tonal liminar, SENSE PRÒTESIS AUDITIVES.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz. en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
  
SISTEMA LOCOMOTOR I APARELL RESPIRATORI  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de les funcions del seu lloc de treball (treballs amb esforç físic intens)  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir apnea del son no controlada adequadament.  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUIC I VARIS  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.   
Tensió Arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb o sense tractament.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o Grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, perdudes brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No estar baix tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicotropos.  
  
No patir Diabetis insulinodepenent o Diabetis Tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrí-metabòlica, digestiva, etc. amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat, que poguera interferir en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc, o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones  
No patir obesitat (I.M.C < 35).  
  
  
Annex III: Prova de coneixements. Temaris i barems  
  
Les 120 preguntes es distribuiran entre 30 preguntes corresponents als temes de legislació (epígrafs 1, 2 i 3) i 90 preguntes corresponents a la resta (epígrafs 4, 5 i 6). Es considerarà superada la fase d'oposició obtenint almenys la meitat dels punts del total màxim de la prova, és a dir: 30 punts.  
  
TEMARI  
  
1. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol I i Títol IV Capítols II, III i IV  
2. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals: Capítols I, III i V  
3. Llei 7/2018, de 26 de març, de Seguretat Ferroviària: Títol I i Títol III: Capítols III i IV. Disposicions addicionals tercera i cinquena  
4. Xarxa i plànols zonals d'FGV a València i Alacant  
5. Generalitats d'Instal·lacions Fixes  
6. Reglament de Circulació Ferroviària i Tramviària de la Comunitat Valenciana, publicat per ORDRE 3/2022, de 19 d'abril, de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, per la qual s'aprova el Reglament de circulació ferroviària i tramviària de la Comunitat Valenciana  
En la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat ?treballa en FGV?, s'inclourà enllaç per a accedir a la documentació dels epígrafs 4, 5 i 6  
  
  
  
  
  
  
  
  
Annex IV: Barems de mèrits de la fase de concurs  
  
L'acreditació de mèrits referits a formació es farà amb:  
- Apartats a) i b), no requerirà acreditació, es comprovaran per FGV.  
  
- Per a la resta d'apartats es requerirà documentació acreditativa vàlida i suficient d'acord amb la naturalesa del mèrit a valorar, amb la regulació normativa o reglamentària aplicable en cada cas i amb les indicacions del quadre anterior. Per als títols acadèmics, s'admetran equivalents als indicats i de tractar-se de títols expedits a l'estranger, caldrà acreditar, a més, l'homologació al sistema educatiu espanyol.   
  
L'acreditació de mèrits referits a experiència es farà amb:  
- Per a acreditar experiència fora d'FGV, amb còpies dels contractes de treball. Si a la vista del contracte no es conclou amb claredat l'activitat realitzada, haurà d'aportar-se també certificat d'empresa que indique la naturalesa concreta de tal activitat.   
- Per a acreditar experiència en FGV no serà necessari aportar còpies dels contractes ni certificat d'empresa, però sí l'Informe de Vida Laboral que s'indica a continuació. No es computarà la duració dels contractes l'objecte dels quals fora específicament la formació de la persona amb caràcter previ a l'ocupació del lloc, siga la que fora la categoria professional o lloc que es va figurar al contracte.   
- Informe de Vida Laboral, en qualsevol cas, per a poder determinar durant quant temps es va realitzar l'activitat. Es puntuarà l'experiència exclusivament segons el que conste en l'informe. Els punts s'obtindran sumant els dies que figuren en la columna ?dies- de l'informe referits al o als contractes de què es tracte, fins a la data d'inici del termini d'admissió d'instàncies de la present convocatòria i dividint per 30 (amb 2 decimals amb arrodoniment). En el cas que l'informe reflectira un coeficient de parcialitat, es corregirà el nombre de dies que indique com si la jornada haguera sigut al 100%.  
En qualsevol cas, d'existir dubtes sobre la valoració/acreditació d'algun mèrit, el mateix no es comptabilitzarà.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9468, del 11-11-2022 (2022/9904)

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2022, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se informa de la publicación de las bases del proceso selectivo para cubrir las plazas de conducción y circulación de las ofertas de empleo público de esta entidad correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022, y se dan a conocer las mismas.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9468

Fecha DOGV
:   11-11-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/9904

CVE


Fecha del documento
:   26-10-2022

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2022, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se informa de la publicación de las bases del proceso selectivo para cubrir las plazas de conducción y circulación de las ofertas de empleo público de esta entidad correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022, y se dan a conocer las mismas. [2022/9904]  
Por la presente se da a conocer la publicación de las bases del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo conducción de trenes y tranvías (maquinistas) y de gestión de la circulación (jefes/as de circulación y reguladores/as del puesto de mando) que forman parte de las ofertas de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022.  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se adjuntan a la presente resolución. En lo no previsto en dichas bases, se estará a las indicaciones dirigidas a las personas aspirantes que por la Dirección de FGV y/o por el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, se hagan públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente a través de dicha sede electrónica se informará sobre la forma, fechas y plazos de admisión de solicitudes para participar en el proceso selectivo.  
Las bases han sido negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras de FGV y se ajustas a las previsiones legales y normativas que les son de aplicación.  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de igualdad de FGV, es de interés de la Dirección resaltar que FGV es una empresa comprometida con la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres.  
  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación. Contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación; potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
València, 26 de octubre de 2022.- La directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: Maria Anaïs Menguzzato García.  
  
  
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PROCESO DE SELECCIÓN POR SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO DE CONDUCCIÓN Y CIRCULACIÓN CORRESPONDIENTES A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA DE LOS AÑOS 2020, 2021 Y 2022 Y PARA LA CONFECCIÓN DE DOS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL  
  
1. Objeto de la Convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 115 plazas:  
  
Núm. de plazas Tipo de puesto  
20 Maquinista en Alicante  
79 Maquinista en València  
1 Jefe/a de Circulación en Alicante  
10 Jefe/a de Circulación en València  
5 Regulador/a de Puesto de Mando a València  
  
  
  
Todas ellas corresponden a las Ofertas de Empleo Público de FGV del año 2020 (DOGV Núm. 8987/31.12.2020 [2020/11390]), del año 2021 (DOGV Núm. 9247/31.12.2021 [2021/13195] y DOGV Núm. 9384/15.07.2022 [2022/6402]) y del año 2022 (DOGV Núm. 9439/30.09.2022 [2022/8926]) y aparecen detalladas en el Anexo I.  
La función principal de estos puestos es la siguiente:  
MAQUINISTA: Conduce el material rodante asignado, en los términos reglamentarios  
JEFE/A DE CIRCULACIÓN: En concretas estaciones o puntos de circulación realiza las operaciones ferroviarias establecidas reglamentariamente para procurar la adecuada seguridad y regularidad del servicio de transporte. Puede realizar tareas de atención a los clientes  
REGULADOR/A DEL PUESTO DE MANDO: Generalmente desde un puesto centralizado, dirige y coordina en los términos reglamentarios la operativa ferroviaria/tranviaria de las líneas o tramos a su cargo, para procurar la adecuada seguridad y regularidad del servicio de transporte  
En cualquier caso, las descripciones funcionales están reguladas normativamente en FGV, recogiendo los rasgos fundamentales del puesto, no agotando las funciones y comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que lo caracterizan.   
Las personas que superen el proceso selectivo aquí regulado y no obtengan plaza fija podrán formar parte de dos Bolsas de Empleo Temporal, una para la demarcación provincial de FGV en Valencia y otra para la de Alicante, con las que cubrir necesidades de tal naturaleza de los tipos de puesto indicados.  
  
2. Requisitos. Acreditación  
Los requisitos que deberá cumplir toda persona aspirante para poder trabajar en FGV en los puestos objeto de esta convocatoria son los siguientes:   
a) Nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. Extranjeros con residencia legal en España. Se acredita con documento de identidad, válido y en vigor; en el caso de personas extranjeras, además, con certificado de residencia y permisos de residencia y trabajo   
b) Tener 18 años de edad mínima, dado que las condiciones de trabajo y/o las exigencias de capacitación necesarias imposibilitan legalmente ocupar los puestos a menores de dicha edad. Se acredita con documento de identidad, válido y en vigor  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones o tareas (Anexo II). Este requisito incluye la obtención de la habilitación de seguridad y la aptitud en la evaluación del perfil profesional (punto 7). Se acredita con la realización y superación de los cursos y las pruebas de evaluación psicológica y médica establecidas, que se realizarán en el tiempo y forma que FGV determine, comunicándolo a las personas aspirantes. Algunas pruebas podrán realizarse en centros concertados por FGV, corriendo en este caso su coste a cargo de la persona aspirante.  
d) No haber sido agente de FGV despedido/a procedente por causa disciplinaria. No precisa acreditación, se comprobará por FGV  
e) No haber visto revocada su habilitación de seguridad de FGV en los últimos 5 años, cuando se trate de puesto/s similar/es al que se aspira en este proceso, por:  
a. Sanción disciplinaria de ?Inhabilitación para trabajos relacionados con la circulación- con carácter definitivo  
b. haberse detectado en su titular niveles de alcohol superiores a los autorizados o indicios de consumo de estupefacientes, psicotrópicos o cualesquiera otras sustancias que produzcan efectos análogos o haberse producido la negativa a la realización de pruebas para la detección del consumo de los mismos.  
No precisa acreditación, se comprobará por FGV  
f) Titulación de nivel académico mínimo de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado medio o Superior, o equivalente. Se acreditará con título/certificado válido y, para títulos obtenidos en el extranjero, con certificado de homologación al sistema educativo español  
g) Específico para el puesto de maquinista: Tener carné de conducir Tipo B válido para conducir en España y en vigor.   
h) Específico para el puesto de jefe/a de circulación: Tener nivel de conocimiento de valenciano de, al menos, nivel A2. Se acredita con título/certificado válido (Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte).   
i) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento. Se acredita con alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Todas las certificaciones indicadas deberán ser, al menos, de nivel B1. También se admitirá título universitario de Grado en Filología Hispánica o equivalente (para título obtenido en el extranjero deberá acreditarse homologación)  
Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, excepto el requisito c), cuya acreditación está sujeta, como se ha dicho, a superar cursos y/o pruebas de valoración que se realizarán según determine FGV. El cumplimiento de los requisitos será comprobado por FGV, en base a las acreditaciones aportadas, en el momento de la contratación.  
  
3. Forma y plazo de presentación de solicitudes. Derechos de examen  
Las solicitudes se presentarán en el plazo y forma que oportunamente se dará a conocer a través de la página web de FGV www.fgv.es, en su apartado ?Trabaja en FGV- (en adelante, la web de FGV). Junto a la solicitud se aportarán copias de los justificantes que acrediten los requisitos (ver punto 2) y los méritos que se pretendan hacer valer (ver punto 5-b y Anexo IV). El sistema de solicitud permitirá la autobaremación de méritos, que deberá estar cumplimentada para que sean tenidos en cuenta.  
Se podrá optar a uno o a varios tipos de puesto de los indicados en el punto 1, tanto en Valencia como en Alicante; si hay varias opciones deberán priorizarse. La elección determinará la plaza a obtener y, en su caso, la Bolsa en la que cabrá integrarse, no admitiéndose posteriores cambios de intención y/o de orden.   
Por derechos de examen se abonarán 25 euros, que no se devolverán, quedando exentas del pago:  
- Personas que formen parte de familia numerosa o monoparental de categoría especial   
- Mujeres víctimas de violencia de género   
- Personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%  
- Personas en riesgo de exclusión social  
- Personas desempleadas durante más de 1 año   
Para beneficiarse de la exención se deberá indicar en la solicitud y aportar documentación acreditativa en el momento de la inscripción.   
Los derechos se abonarán mediante transferencia bancaria a la cuenta ES41 0030 3301 8100 0035 3271, indicando como concepto de pago el 1er y 2º apellidos seguidos del término ?Dexamen2022?. La falta de abono por persona no exenta o por quien, manifestando serlo, no lo acredite adecuadamente, supondrá el rechazo de la solicitud.  
  
4. Admisión. Fecha y lugar de realización de las pruebas  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en la web de FGV la relación provisional de personas aspirantes, que incluirá todas las peticiones recibidas excepto las rechazadas por cuestiones relativas al abono de los derechos indicados en el punto anterior. Cabrá presentar alegaciones o subsanar esta relación provisional en un plazo de 7 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación, trascurrido el cual se publicará en igual forma la relación definitiva.  
Los lugares y fechas de realización de las pruebas y toda la información necesaria al respecto se darán a conocer oportunamente en la web de FGV.  
  
5. Pruebas a aplicar, fases del proceso selectivo y criterios de desempate  
Los puestos se cubrirán mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima será de 100 puntos.   
Como paso previo a las fases de oposición y de concurso de méritos que más adelante se detallan, se realizarán pruebas de evaluación psicológica con el objetivo de acreditar la aptitud en determinadas variables del perfil psicológico descrito en el anexo II, que se darán a conocer previamente al desarrollo de las pruebas y con suficiente antelación, y que forman parte del requisito c) del punto 2 para desempeñar las funciones y tareas de los puestos convocados. Las pruebas consistirán en test escritos debidamente baremados y estandarizados de aplicación colectiva. Estas pruebas serán de carácter obligatorio y eliminatorio, con las exenciones descritas en el siguiente párrafo. El resultado será de aptitud o no aptitud. La aptitud determinará el pase a la fase de oposición; la no aptitud o la no realización de las pruebas no estando la persona exenta de tal realización, supondrán la eliminación del proceso. Los resultados serán oportunamente publicados.  
Las personas aspirantes que posean certificados de aptitud psicológica en relación con los puestos a cubrir, una vez validados por FGV quedarán exentas de realizar esta evaluación. La posesión de tales certificados se deberá hacer constar en la solicitud y, sólo en tal caso, será comprobada por FGV.   
El proceso selectivo consta de dos fases:  
a) Fase de Oposición de carácter obligatorio y eliminatorio. Las personas aptas en la evaluación psicológica previa realizarán una prueba de conocimientos del temario que se detalla en Anexo III. Esta prueba determinará hasta 60 puntos. Será de tipo test, con 120 preguntas de 3 respuestas posibles, de las que sólo 1 será correcta. Cada pregunta tendrá un valor de 0,5 puntos, penalizando las contestadas erróneamente según la fórmula:   
Nota final asignada = puntos preguntas acertadas - (puntos preguntas erróneas/2)  
Las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos. Para considerar superada esta fase se deberán obtener al menos 30 puntos.  
Convocada la realización de la prueba, decaerán en su derecho a realizarla quienes no se presenten o lo hagan una vez iniciada, incluso cuando se deba a causas justificadas. Las personas aspirantes deberán ir provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose a estos efectos únicamente DNI, NIE, Pasaporte o Permiso de Conducir (este último, emitido en España) no siendo válidos justificantes de trámite de obtención o renovación de estos documentos, ni fotocopias, aun compulsadas.   
Se establecerán, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en su solicitud, las adaptaciones necesarias para realizar las pruebas.   
Corregidas las pruebas se publicarán en la web de FGV los resultados provisionales y se abrirá un plazo de 7 días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación, para presentar reclamaciones o alegaciones. Transcurrido el plazo se publicarán de igual forma los resultados definitivos de esta fase.  
b) Fase de concurso de méritos. Concluida la fase de oposición, se revisará la documentación acreditativa de méritos de un número suficiente de personas (número a determinar por La Comisión de Seguimiento de las Bolsas de FGV y del que se informará oportunamente a través de la web de FGV) para cubrir las plazas fijas del Anexo I y para configurar las Bolsas de Empleo Temporal. Mediante esta revisión se validarán o se modificarán a la baja los puntos de la autobaremación consignada en la solicitud. Todos los méritos consignados deberán poseerse y computarán hasta la fecha de inicio del plazo de admisión de instancias de la presente convocatoria.  
La fase de concurso otorgará hasta 40 puntos y en la misma se valorarán méritos referidos a experiencia (hasta 25 puntos) y a formación (hasta 15 puntos). En Anexo IV se refleja el detalle de estas valoraciones.   
Baremados los méritos, se publicarán en la web de FGV los resultados provisionales de la fase respecto de las personas a las que se les haya comprobado/validado, admitiéndose reclamaciones durante un plazo de 7 días naturales contados desde el siguiente a la publicación. En este plazo no cabrá aportar documentación que implique el considerar méritos que no fueron consignados en la instancia o autobaremados o que, habiéndolo sido, no se justificaron.  
Las personas que superaron la fase de oposición a las que no se les revisen sus certificaciones de méritos permanecerán con su orden en el listado de dicha fase, pudiéndose, si la Comisión de Seguimiento de las Bolsas de FGV lo considera necesario, revisar posteriormente sus autobaremaciones a fin de mantener o incrementar el número de integrantes de las Bolsas.   
Concluidas las dos fases del proceso, con la suma de las puntuaciones de ambas se publicará en la página web de FGV el listado de puntuación final.   
En el caso de existir empates se aplicarán los siguientes criterios de desempate, por este orden:   
1º.- Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición  
2º.- Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso por experiencia  
3º.- Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso por formación  
4º.- Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del femenino, por tratarse del infrarrepresentado en todos los tipos de puestos objeto de esta convocatoria.  
5ª.- Orden alfabético de los apellidos, según letra resultante del sorteo que efectuará el Órgano Técnico de Selección y que se publicará oportunamente.  
  
6. Personas en disposición de ocupar plaza fija o en disposición de integrar la bolsa de empleo temporal  
Publicado el listado de puntuación final, se procederá de la siguiente forma:  
I) A las personas que se encuentren en las primeras posiciones se les asignará una única plaza fija, en función de: (i) su orden, (ii) la opción y preferencia expresada en la solicitud y (iii) las plazas disponibles de las convocadas. La plaza asignada será la única que se pueda consolidar, de acuerdo con lo indicado en el punto 8; la renuncia a la misma supondrá la imposibilidad de ocupar cualquier otra plaza fija en el presente proceso selectivo.   
II) Las personas a las que no se asigne plaza fija quedarán, según su orden, en expectativa de asignación de plaza fija si sus predecesores no consolidan la asignada y también en expectativa de integrarse en las Bolsas de Empleo Temporal (ver puntos 8 y 9). También quedarán en tal expectativa de integrarse en las Bolsas quienes no consoliden la plaza fija asignada o renuncien a ella, siempre que hubieran optado a otros tipos de puesto y que el motivo de la no consolidación no impida que puedan ocupar temporalmente estos últimos.  
  
7. Habilitación de Seguridad y pruebas de perfil competencial  
Una vez finalizado el proceso selectivo y como forma de acreditar el requisito del punto 2-c) para desempeñar los puestos a cubrir de este proceso, bien por asignación de plaza fija o bien con empleo temporal como integrante de Bolsa, se deberá contar con la habilitación correspondiente según las previsiones del Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS) de FGV, lo que supone la superación de pruebas de aptitud psicofísica (médicas y psicológicas, ver Anexo II) y un curso presencial de asistencia obligatoria. Para el puesto de Regulador/a, además, deberá obtenerse aptitud en las pruebas psicológicas para evaluar el ajuste de la persona al perfil competencial (ver Anexo II).   
FGV convocará oportunamente a la realización de los cursos y de las pruebas médicas y psicológicas (que podrán ser realizadas en centros externos autorizados por FGV, en cuyo caso el coste de las mismas correrá a cargo de la persona aspirante), a todas las personas que estén en disposición de ocupar plaza fija y a un número a determinar de personas sin asignación de plaza fija con las que conformar las bolsas, según su orden en la lista de puntuación final.  
El resultado de las pruebas aquí mencionadas y del curso será de ?aptitud- o de ?no aptitud?. Si no se concurre a una prueba médica o psicológica, si no se inicia o si se abandona el curso o si se obtiene algún resultado de no aptitud, no se podrá consolidar la plaza fija asignada, ni formar parte de la bolsa para ocupar temporalmente el tipo de puesto de que se trate.  
De lo reseñado en los párrafos anteriores quedarán exentas las personas que ya tuvieran habilitación en vigor válida para el puesto a ocupar, circunstancia esta última que será comprobada por FGV. Para las personas en disposición de ocupar plaza fija tal excepción no supondrá prioridad para obtener plaza por delante de quienes ocupen mejor posición en la lista. Lo mismo ocurrirá con los y las posibles integrantes de las Bolsas, que no se integrarán en las mismas hasta que las personas que tengan por delante en el listado hayan tenido al menos una oportunidad de habilitarse (excepcionalmente, si la Comisión de seguimiento de las Bolsas de FGV así lo determina, se podrán ofertar empleos temporales a estas personas ya habilitadas antes de que se integren en Bolsa).  
En cuanto al perfil competencial (puesto de regulador/a de puesto de mando), las personas en disposición de ocupar plaza fija o que pretendan integrarse en las Bolsas precisan también para ello resultar aptas en la evaluación que tendrán que realizar. Un resultado de no aptitud supondrá la imposibilidad de desempeñar el puesto. Quedarán exentas de acreditar aptitud competencial las personas que la hubieran acreditado con anterioridad, en los últimos 3 años, lo cual será comprobado por FGV.   
La no consolidación de plaza fija por las causas expuestas en este epígrafe no supondrá que la persona no pueda integrarse en las bolsas para ocupar temporalmente tipos de puesto distintos, si a ello hubieran optado en la solicitud, salvo que la razón por la que no pudieron habilitarse imposibilite la obtención de la habilitación requerida para tales otros puestos.  
  
8. Consolidación de las plazas y permanencia en Bolsa. Periodo de prueba. Control de validez de documentación. Situaciones de embarazo, parto, violencia de género y discapacidad  
La consolidación definitiva de plaza fija quedará condicionada, además de a la obtención de la habilitación (y a la aptitud competencial, en su caso) a aspectos tales como la superación del periodo de prueba, la comprobación por FGV de ausencia de irregularidades documentales o cualquier otra cuestión legal o regulada en las presentes Bases que afecte a la ocupación de puestos. En ningún caso cabrá trabajar en FGV si se incumple cualquiera de los requisitos detallados en el punto 2. No consolidar la plaza fija asignada no dará derecho a ocupar otra plaza fija, del mismo o de otro tipo de puesto que también hubiera sido opción de la persona aspirante.  
Todo lo señalado se aplicará igualmente a los puestos temporales que puedan ser ocupados en virtud de la pertenencia a una Bolsa; en este caso, no poder trabajar en FGV implicará la baja en la Bolsa o, de tener la persona varias opciones de puesto que si pudiera ocupar, la imposibilidad de recibir ofertas para aquel de que se trate.   
FGV se reserva la potestad de requerir en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo y realizada la contratación, originales o fotocopias compulsadas de cualquier documento aportado para acreditar requisitos, méritos o grado de diversidad, pudiendo eliminar a la persona (rescindiendo la relación laboral si ya se hubiera iniciado) de observarse alguna irregularidad.  
El periodo de prueba tendrá la siguiente duración:  
- Puesto de maquinista y jefe/a de circulación: 2 meses  
- Puesto de regulador/a de puesto de mando: 4 meses   
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo o el de habilitación o perfil competencial, verán su situación condicionada a la posterior superación de éstos, no cabiendo demorar ello de forma que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
En el supuesto de que una persona con diversidad funcional no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, según informe médico de FGV, no podrá ocuparlo, cabiendo la rescisión de la relación laboral si ésta ya se hubiera iniciado. De tratarse de plaza fija, no cabrá que ocupe ninguna otra del mismo o de distinto tipo de puesto a que hubiera optado; de ser temporal, podría integrarse en bolsa para recibir ofertas de otros tipos de puesto que sí pueda ocupar, si a ellos hubiera optado.  
  
9. Bolsas de Empleo Temporal  
Con las personas aspirantes a las que no se asigne plaza fija y/o que no consoliden la asignada, una vez obtengan la habilitación (y, en su caso, resulten aptas en la evaluación competencial) se conformarán 2 Bolsas de Empleo, una en Alicante y otra en Valencia, con las que atender necesidades temporales de los tipos de puesto objeto de esta convocatoria.  
Estas Bolsas sustituirán y anularán en el momento en que se constituyan y cuenten con un número de integrantes que las haga operativas a las que para los mismos tipos de puestos y demarcaciones estuvieran vigentes. Las personas integrantes de estas últimas, siempre que no hayan participado en el presente proceso selectivo, se incorporarán al listado de puntuación final manteniendo la puntuación con la que se integraron en su día en la bolsa ahora extinta, siempre que tal puntuación sea superior o igual a la de la última persona incluida en dicho listado y rigiéndose desde su integración, en su caso, en la nueva Bolsa por las normas generales de funcionamiento de las bolsas de FGV y por lo establecido en estas bases. Como excepción a lo anterior, no cabrá la incorporación al listado de puntuación final de este proceso de las personas que conformen las bolsas creadas en el proceso selectivo anunciado por Resolución de 17 de octubre de 2022, de la Directora Gerente de FGV (DOGV Núm. 9542/19.10.2022 [2002/9515])   
Las normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de FGV, que se aplicarán a las presentes, están publicadas en la web de FGV y en el DOGV Núm. 9451/18.10.2022 [2022/9286].  
  
10. Comunicación con las personas aspirantes  
Durante el desarrollo del proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes y de traslado de información a las mismas será, con carácter general, la web de FGV. También se considerarán comunicaciones las distintas resoluciones que, en relación con el proceso, se publiquen en el DOGV. Se podrá usar el correo electrónico si FGV lo considera oportuno.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o informaciones que se realicen respecto a este proceso.  
  
11. Órgano técnico de selección  
Para el desarrollo del proceso se constituirá un Órgano Técnico de Selección compuesto por 7 personas, 3 designadas por la Dirección de FGV, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y 1 Presidente/a designado por la Dirección de FGV, con sus suplentes. Con independencia del origen de la designación, la pertenencia al órgano lo será a título personal, no cabiendo actuar en representación o por cuenta de nadie y aplicándose los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los nombres de estas personas y la sede del órgano se darán a conocer mediante publicación en el DOGV.   
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos) así como en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
Anexo II: Requerimientos médicos y de aptitud psicofísica. Perfil competencial (regulador/a del puesto de mando)  
  
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA / PERFIL COMPETENCIAL REGULADOR/A  
  
Se exigirán niveles medios en cuanto a los baremos de población general; en el caso de Regulador/a los niveles de exigencia serán medio-altos en el área comportamental. En la evaluación competencial los niveles requeridos serán niveles de desempeño buenos, siendo estos medio-altos.  
Las evaluaciones psicológicas requeridas en los procesos de habilitación consistirán en test psicotécnicos, pruebas manipulativas y test de personalidad, todos ellos debidamente baremados y estandarizados. Podrán realizarse en centros externos autorizados por FGV para tales fines, suponiendo en dicho caso un coste para la persona interesada, del cual se informará oportunamente.   
La valoración del área comportamental se podrá apoyar en entrevistas llevadas a cabo por profesionales de la psicología, colegiados debidamente cualificados y con experiencia en este tipo de evaluaciones, responsables de los certificados psicológicos de aptitud.  
Las evaluaciones competenciales exigidas para el puesto de Regulador/a se realizarán por FGV, sin coste, y consistirán en test escritos debidamente baremados y estandarizados así como en pruebas situacionales y entrevistas por competencias llevadas a cabo por profesionales de la psicología colegiados debidamente cualificados.  
  
Puesto: MAQUINISTA  
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de conducción con viajeros según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV:  
a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, estimación de la distancia y la velocidad, memoria y razonamiento.  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción.  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.  
  
Puesto: JEFE/A DE CIRCULACIÓN   
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de Jefe/a de Circulación según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV:  
a) Área cognitiva: atención, memoria y razonamiento.  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.  
  
Puesto: REGULADOR/A DEL PUESTO DE MANDO  
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de gestor de tráfico centralizado según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV:  
a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, capacidad de generar alternativas de resolución de problemas, memoria y razonamiento.  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.  
EVALUACIÓN COMPETENCIAL: Perfil competencial compuesto por las competencias de Relaciones interpersonales, Análisis y resolución de problemas, Toma de decisiones y Trabajo en equipo.  
  
  
REQUERIMIENTOS MÉDICOS  
  
Los listados que se indican a continuación para cada puesto son no exhaustivos. En general, se considerará cualquier patología que en su evolución y a criterio del médico/a del trabajo, pudiera generar una repercusión sintomática que derivara en una situación de peligro para sí o terceros. Se incluye la patología tumoral bajo control médico periódico.  
  
Puesto: MAQUINISTA  
  
VISIÓN AGUDEZA VISUAL  
Visión Binocular: Agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.   
Visión Monocular: Agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro o 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección.   
Otras consideraciones:  
- Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección.  
- Máxima corrección permitida:   
- Hipermetropía + 5 Dioptrías  
- Miopía - 6 Dioptrías.  
- Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección.  
- Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas. Se autorizan lentillas con filtro UV.  
- En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable.  
  
VISIÓN OTRAS CONDICIONES  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
AUDICIÓN  
Audiometría tonal liminar, SIN PRÓTESIS AUDITIVAS.  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor.  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor.  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara.  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular.  
  
SISTEMA LOCOMOTOR Y APARATO RESPIRATORIO  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de las funciones de su puesto de trabajo (trabajos con esfuerzo físico moderado)  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada.  
Pruebas funcionales respiratorias:  
- Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda.  
- Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda.   
- No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente.  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUICO Y VARIOS  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo.  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio.   
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.   
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento.  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine.  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia.  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas.  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos.  
No padecer Diabetes Insulinodependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes.  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica, digestiva, etc. con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad, que pudiera interferir en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto, o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas.  
No padecer obesidad (I.M.C < 35).  
  
  
Puesto JEFE/A DE CIRCULACIÓN  
  
VISIÓN AGUDEZA VISUAL  
Visión Binocular: Agudeza visual: 0.800 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.   
Visión Monocular: Agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.500 en el otro, en la escala de Wecker, con o sin corrección.   
Máxima corrección permitida:   
- Hipermetropía + 5 Dioptrías  
- Miopía - 6 Dioptrías.  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección.  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas. Se autorizan lentillas con filtro UV.  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable.  
  
VISIÓN OTRAS CONDICIONES  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
AUDICIÓN  
Audiometría tonal liminar, SIN PRÓTESIS AUDITIVAS.  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor.  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor.  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara.  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular.  
  
SISTEMA LOCOMOTOR Y APARATO RESPIRATORIO  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de las funciones de su puesto de trabajo (trabajos con esfuerzo físico intenso)  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada.  
Pruebas funcionales respiratorias normales.  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente.  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUICO Y VARIOS  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo.  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio.  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.   
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento.  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine.  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia.  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas.  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos.  
No padecer Diabetes Insulinodependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes.  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica, digestiva, etc. con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad, que pudiera interferir en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto, o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer obesidad (I.M.C < 35).  
  
  
Puesto REGULADOR/A DEL PUESTO DE MANDO  
  
VISIÓN AGUDEZA VISUAL  
Visión Binocular: Agudeza visual: 0.800 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.   
Visión Monocular: Agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.500 en el otro, en la escala de Wecker, con o sin corrección.   
Máxima corrección permitida:   
- Hipermetropía + 5 Dioptrías.  
- Miopía - 6 Dioptrías.  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección.  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas. Se autorizan lentillas con filtro UV.  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable.  
  
VISIÓN OTRAS CONDICIONES  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
AUDICIÓN  
Audiometría tonal liminar, SIN PRÓTESIS AUDITIVAS.  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor.  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor.  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara.  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular.  
  
  
SISTEMA LOCOMOTOR Y APARATO RESPIRATORIO  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de las funciones de su puesto de trabajo (trabajos con esfuerzo físico intenso)  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada.  
Pruebas funcionales respiratorias normales.  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente.  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUICO Y VARIOS  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo.  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio.  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.   
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento.  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine.  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia.  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas.  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos.  
No padecer Diabetes insulinodependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes.  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica, digestiva, etc. con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad, que pudiera interferir en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto, o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer obesidad (I.M.C < 35).  
  
  
Anexo III: Prueba de conocimientos. Temarios y baremos  
  
Las 120 preguntas se distribuirán entre 30 preguntas correspondientes a los temas de legislación (epígrafes 1, 2 y 3) y 90 preguntas correspondientes al resto (epígrafes 4, 5 y 6). Se considerará superada la fase de oposición obteniendo al menos la mitad de los puntos del total máximo de la prueba, es decir: 30 puntos.  
  
TEMARIO  
  
1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título I y Título IV Capítulos II, III y IV  
2. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Capítulos I, III y V  
3. Ley 7/2018, de 26 de marzo, de Seguridad Ferroviaria: Título I y Título III: Capítulos III y IV. Disposiciones adicionales tercera y quinta  
4. Red y planos zonales de FGV en València y Alicante  
5. Generalidades de Instalaciones Fijas  
6. Reglamento de Circulación Ferroviaria y Tranviaria de la Comunitat Valenciana, publicado por ORDEN 3/2022, de 19 de abril, de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, por la que se aprueba el Reglamento de circulación ferroviaria y tranviaria de la Comunitat Valenciana  
En la página web de FGV www.fgv.es, apartado ?trabaja en FGV?, se incluirá enlace para acceder a la documentación de los epígrafes 4, 5 y 6  
  
  
  
  
  
  
  
Anexo IV: Baremos de méritos de la fase de concurso  
  
La acreditación de méritos referidos a formación se hará con:  
- Apartados a) y b), no requerirá acreditación, se comprobarán por FGV.  
- Para el resto de apartados se requerirá documentación acreditativa válida y suficiente de acuerdo con la naturaleza del mérito a valorar, con la regulación normativa o reglamentaria aplicable en cada caso y con las indicaciones del cuadro anterior. Para los títulos académicos, se admitirán equivalentes a los indicados y de tratarse de títulos expedidos en el extranjero, habrá que acreditar, además, la homologación al sistema educativo español.   
La acreditación de méritos referidos a experiencia se hará con:  
- Para acreditar experiencia fuera de FGV, con copias de los contratos de trabajo. Si a la vista del contrato no se concluye con claridad la actividad realizada, deberá aportarse también certificado de empresa que indique la naturaleza concreta de tal actividad.   
- Para acreditar experiencia en FGV no será necesario aportar copias de los contratos ni certificado de empresa, pero sí el Informe de Vida Laboral que se indica a continuación. No se computará la duración de los contratos cuyo objeto fuera específicamente la formación de la persona con carácter previo a la ocupación del puesto, sea cual fuere la categoría profesional o puesto que se figuró en el contrato.   
- Informe de Vida Laboral, en cualquier caso, para poder determinar durante cuánto tiempo se realizó la actividad. Se puntuará la experiencia exclusivamente según lo que conste en el informe. Los puntos se obtendrán sumando los días que figuren en la columna ?días- del informe referidos al o a los contratos de que se trate, hasta la fecha de inicio del plazo de admisión de instancias de la presente convocatoria y dividiendo por 30 (con 2 decimales con redondeo). En el supuesto de que el informe reflejase un coeficiente de parcialidad, se corregirá el número de días que indique como si la jornada hubiera sido al 100%.  
En cualquier caso, de existir dudas sobre la valoración/acreditación de algún mérito, el mismo no se contabilizará.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML