Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5932, del 14-01-2009 (2009/128)

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2008, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció de personal investigador d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei. (Projecte d'investigació «Programa Consolider-Ingenio 2010, SAUUL: Science and Aplication of Ultrafast and ultraintense Lasers - 08I215»).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5932

Data del DOGV
:   14-01-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/128

CVE


Data del document
:   18-12-2008

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2008, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció de personal investigador d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei. (Projecte d'investigació «Programa Consolider-Ingenio 2010, SAUUL: Science and Aplication of Ultrafast and ultraintense Lasers - 08I215»). [2009/128]  
El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, resol:  
Convocar una oferta pública de personal investigador d'acord amb les bases següents:  
Primera. Denominació del lloc de treball  
Personal investigador.  
Segona. Retribució íntegra mensual  
La retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, és de 1.928 euros en concepte de sou base.  
Tercera. Objecte i període  
- Realitzar tasques d'investigació en l'estudi de la programació, caracterització i conformació de polsos làser ultraràpids, i de la seua aplicació al microprocessador de materials, a la química (la femtoquímica) i a la biologia.  
- Participació, dins del projecte SAUUL, en les experiències programades amb el làser de femtosegon del laboratori d'òptica ultraràpida del SCIC de la Universitat Jaume I.  
- Aplicació dels moduladors espacials de llum al control i conformat de la llum polsada ultraràpida.  
- Participació en l'elaboració de publicacions i d'informes científics relacionats amb la tasca investigadora desenvolupada.  
La durada prevista d'aquest contracte és de 12 mesos. En tot cas la durada del contracte està vinculada a la durada del projecte i la disponibilitat pressupostària d'aquest.  
S'estableix un període de prova de 4 mesos.  
Quarta. Jornada de treball  
A temps complet (37,5 hores setmanals).  
Cinquena. Requisits dels aspirants  
- Ser espanyol/a o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.  
- Tenir complits setze anys.  
- Estar en possessió del títol de llicenciat/ada en Física. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger cal estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació d'aquestes.  
- No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública.  
Aquests requisits han de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista d'admesos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
Sisena. Mèrits preferents  
- Coneixements i experiència en instrumentació òptica de laboratori.  
- Coneixements i experiència en imatge i sistemes òptics.  
- Coneixements i experiència en làsers ultraràpids i en les seues aplicacions.  
- Coneixements i experiència en programes de càlcul simbòlic i numèric (Mathemàtica, Matlab...)  
Setena. Sistema selectiu de la plaça  
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valorarà els currículum dels aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex II. La comissió pot, de considerar-ho oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants. En el supòsit de realitzar la prova aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.  
Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.  
La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l'entrevista, el perfil dels candidats no s'ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.  
Huitena. Comissió avaluadora  
La comissió avaluadora té l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
Els membres de la Comissió han d'abstenir-se d'intervenir quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.  
El procediment d'actuació de la comissió s'ha d'ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se al professor Vicent Climent Jordá (Telèfon 964 728 054, ).  
Novena. Presentació d'instàncies  
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la sol·licitud s'unirà la documentació següent:  
a) Una fotocòpia del DNI.  
b) Currículum, amb els mèrits justificats documentalment.  
En l'apartat «Codi« de la sol·licitud ha de figurar el número 11999.  
Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: Les instàncies s'han de presentar en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.  
No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat d'aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.  
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l'aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.  
Deu. Llista d'admesos i resultat de la selecció  
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició del comissió avaluadora encarregat de jutjar-ho.  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d'aquest procés de selecció es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, siti en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: .  
Onze. Norma final  
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.  
Castelló de la Plana, 18 de desembre de 2008.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANNEX I  
Sol·licitud  
DADES PERSONALS  
Primer cognom: ...  
Segon cognom: ...  
Nom: ...  
Data de naixement: ...  
DNI: ...  
Telèfon: ...  
Adreça i codi postal: ...  
Localitat/comarca i província: ...  
CODI:   
...  
SOL·LICITE  
L'admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d..., convocat per Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ... .  
ANNEX II  
Barem  
  
Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l'adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.  
\* \* \* \* \*  
DECLARE  
Que són certes les dades que s'hi consignen i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.  
(Firma)  
Castelló de la Plana, ... d ... de 200...  
RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Les vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatitzat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per al qual van ser sol·licitades, d'acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d'oposició, davant el Servei de Recursos Humans d'aquesta Universitat.  
ANEXO II  
Baremo  
  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
ANNEX III  
Comissió avaluadora titular  
Presidenta: vicerectora d'Investigació o persona en qui delegue.  
Tres vocals en representació de la Universitat Jaume I.  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans o persona en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5932, del 14-01-2009 (2009/128)

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio. (Proyecto de investigación «Programa Consolider-Ingenio 2010, SAUUL: Science and Aplication of Ultrafast and ultraintense Lasers - 08I215»).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5932

Fecha DOGV
:   14-01-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/128

CVE


Fecha del documento
:   18-12-2008

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio. (Proyecto de investigación «Programa Consolider-Ingenio 2010, SAUUL: Science and Aplication of Ultrafast and ultraintense Lasers - 08I215»). [2009/128]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, resuelve:  
Convocar una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal investigador.  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.928 euros en concepto de sueldo base.  
Tercera. Objeto y período  
- Realizar tareas de investigación en el estudio de la programación, caracterización y conformación de pulsos láser ultrarrápidos, y de su aplicación al microprocesador de materiales, a la química (la fentoquímica) y a la biología.  
- Participación dentro del proyecto SAUUL, en las experiencias programadas con el láser de femtosegundo del laboratorio de óptica ultrarrápida del SCIC de la Universitat Jaume I.  
- Aplicación de los moduladores espaciales de luz al control y conformado de la luz pulsada ultrarrápida.  
- Participación en la elaboración de publicaciones y de Informes científicos relacionados con la tarea investigadora desarrollada.  
La duración prevista de este contrato será de 12 meses. En todo caso la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
Se establece un período de prueba de 4 meses.  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo completo (37,5 horas semanales)  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
- Tener cumplidos dieciséis años.  
- Estar en posesión del título de licenciado/a en Física. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero hace falta estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de estos.  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
Sexta. Méritos preferentes  
· Conocimientos y experiencia en instrumentación óptica de laboratorio.  
· Conocimientos y experiencia en imagen y sistemas ópticos.  
· Conocimientos y experiencia en láseres ultrarrápidos y en sus aplicaciones.  
· Conocimientos y experiencia en programas de cálculo simbólico y numérico (Mathematica, Matlab...)  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currículos de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse al profesor Vicent Climent Jordá (Teléfono 964 728 054, e-mail: )  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del DNI.  
b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 11999.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: .  
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 18 de diciembre de 2008.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANEXO I  
Instancia  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido: ...  
Segundo apellido: ...  
Nombre: ...  
Fecha de nacimiento: ...  
DNI: ...  
Teléfono: ...  
Dirección y código postal: ...  
Localidad /comarca o provincia: ...  
CÓDIGO:   
...  
SOLICITO  
La admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ... .  
ANNEX II  
Barem  
  
Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l'adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.  
\* \* \* \* \*  
DECLARO  
Que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
(Firma)  
Castellón de la Plana, - de - de 200...  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquél para el que fueron solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, si procede, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta universidad.  
ANEXO II  
Baremo  
  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular  
Presidenta: vicerrectora de Investigación o persona en quien delegue.  
Tres vocales en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML