Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4502, del 19-05-2003 (2003/5538)

ACORD de 22 d'abril de 2003, de la Mesa de la Diputació Permanent de les Corts Valencianes, pel qual es dóna publicitat a l'aprovació del Reglament per a la Selecció de Personal Interí de les Corts Valencianes.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4502

Data del DOGV
:   19-05-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - E) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2003/5538

CVE


Data del document
:   22-04-2003

Organisme emissor
:   Corts Valencianes

Tipus de document
:   Acord

Descriptors 

:   * [Corts Valencianes](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [Parlament regional](javascript:void(0))
    * [reglament intern](javascript:void(0))
    * [personal contractat](javascript:void(0))

ACORD de 22 d'abril de 2003, de la Mesa de la Diputació Permanent de les Corts Valencianes, pel qual es dóna publicitat a l'aprovació del Reglament per a la Selecció de Personal Interí de les Corts Valencianes. [2003/F5538]
  
La Mesa de la Diputació Permanent de les Corts Valencianes, en la reunió del dia 22 d'abril de 2003, ha tingut coneixement del Projecte de Reglament per a la Selecció de Personal Interí de les Corts Valencianes, el contingut del qual va obtenir el parer favorable de tots els integrants de la Mesa Negociadora del Personal de les Corts Valencianes en la reunió del dia 11 d'abril del 2003. D'acord amb això, la Mesa de la Diputació Permanent, basant-se en el que s'establix tant en el Reglament de les Corts Valencianes com en els Estatuts de Govern i Règim Interior de la cambra, acorda:
  
Primer
  
Aprovar el Reglament per a la Selecció de Personal Interí de les Corts Valencianes.
  
Segon
  
Publicar este reglament en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, data a partir de la qual entrarà en vigor.
  
Tercer
  
Traslladar este acord al Consell de Personal, als representants de les organitzacions sindicals integrants de la Mesa Negociadora del Personal de les Corts Valencianes, així com als lletrats/ades, directors/ores d'àrea i caps de servici de les Corts Valencianes.
  
València, 22 d'abril de 2003.- La presidenta: Marcela Miró Pérez. La secretària segona: Carmen Ninet Peña.
  
Reglament per a la Selecció de Personal Interí
  
de les Corts Valencianes
  
La Mesa de les Corts Valencianes, en la reunió del dia 25 de juliol de 2002, va aprovar unes bases provisionals per a la selecció d'oficials de Gestió Parlamentària, i si és procedent uixers, de les Corts Valencianes, amb caràcter interí, que va ser publicat en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes número 167, de 31 de juliol de l'any esmentat.
  
En aquelles bases provisionals s'indicava que «la Mesa de les Corts Valencianes, recollint les inquietuds del Consell de Personal, aprovarà abans de la finalització de la present legislatura un reglament per a la selecció de funcionaris interins, que permeta, amb la major celeritat possible, escometre i solucionar esta problemàtica en el conjunt de les àrees i servicis que integren les Corts Valencianes.»
  
D'acord amb això, i atenent la proposta elevada pel lletrat major de les Corts Valencianes, oït el Consell de Personal i sotmés a la Mesa Negociadora del Personal de les Corts Valencianes, l'òrgan rector de la cambra ha estimat procedent aprovar este reglament per a la selecció del personal que, atenent raons d'urgència, amb caràcter transitori i sense vocació de permanència al lloc, permeta mantenir la normal activitat de les Corts Valencianes i de totes les seues comeses.
  
Article primer. Objectiu del reglament
  
L'objectiu del present reglament és regular la provisió temporal de llocs de treball de les Corts Valencianes, mitjançant el nomenament com a personal interí.
  
Article segon. Iniciació del procediment
  
1. Quan existisca o es produïsca una baixa laboral per algun dels supòsits legals de baixa per maternitat, per malaltia de previsible llarga duració, entesa esta de la mateixa manera o superior a un mes, o una vacant en algun dels llocs inclosos en la Relació de Llocs de Treball (RPT), o es trobe entre les que el seu titular reuneix les condicions que li permeten gaudir del dret a reserva de lloc, d'acord amb la llei, que afecte alguna de les àrees o servicis de la cambra, la direcció de l'àrea, o si no n'hi ha la direcció de servici, el comunicarà immediatament al lletrat/ada major. Este resoldrà, oït el Consell de Personal, si pertoca, proposar a la Mesa de les Corts Valencianes cobrir el lloc vacant. En el cas en què la vacant es produïsca per un supòsit legal de baixa per maternitat, excepte informe en contrari de la persona responsable de l'àrea o servici afectat, el lletrat/ada major iniciarà el procediment automàticament.
  
2. A la vista de la proposta del lletrat/ada major, la Mesa de les Corts Valencianes decidirà si és procedent recórrer a la interinitat mitjançant el procediment de selecció previst en el present reglament.
  
Article tercer. Llistes resultants de les proves selectives per a l'accés a places de l'administració parlamentària
  
1. Els qui hagueren participat en les últimes proves selectives realitzades per les Corts Valencianes sense obtindre plaça de funcionari/ària i hagueren aprovat tots els exercicis del procés, tindran dret a integrar llistes ordenades segons la puntuació rebuda en cada procés selectiu, a les quals recorrerà l'administració parlamentària quan necessite cobrir llocs de treball semblants, entenent per estos els del mateix grup de titulació, sempre que reunisquen els requisits exigits per a l'accés al lloc, per personal interí.
  
2. L'administració parlamentària oferirà el lloc de treball que haja de cobrir-se temporalment als integrants d'aquella llista segons l'orde de preferència en què hi figuren, i es prioritzarà la promoció interna.
  
3. Els qui cessen en la condició d'interí/ina tornaran a ingressar en les dites llistes en el mateix lloc que ocupaven inicialment. Una vegada reingressats en estes, podran ser invitats per l'administració parlamentària a cobrir un nou lloc de treball vacant o al que afecte una baixa laboral o reserva d'este, en el mateix règim d'interinitat, d'acord amb l'orde que ocupen en les llistes esmentades, llevat que s'emetera informe desfavorable sobre el seu acompliment professional per la direcció de l'àrea, o la direcció del servici, a què hagueren estat adscrits durant l'anterior període d'interinitat, circumstància que comportaria automàticament la baixa de la persona afectada en les llistes. En este últim supòsit serà oïda, amb caràcter previ, tant la persona interessada com el Consell de Personal.
  
4. Les llistes a què es refereix este reglament es renovaran després de la culminació de cada procés selectiu convocat per a la cobertura de la plaça de funcionari/ària de carrera corresponent.
  
5. Si una llista s'esgotara o esta no existira, després d'un procés selectiu, l'administració parlamentària podrà recórrer al procediment previst en l'article quart.
  
Article quart. Procediment a seguir en el cas que per a cobrir interinament un lloc de treball de la RPT no fóra possible comptar amb les llistes, o estes s'hagueren esgotat, al què es referix l'article tercer
  
1. Quan per a un determinat lloc de treball les llistes de l'article tercer s'hagueren esgotat, o estes no existiren, la mesa, a proposta del lletrat/ada major, recorrerà a un concurs intern entre el personal funcionari de les Corts Valencianes que reunisca els requisits exigits per al lloc a cobrir.
  
2. A aquests efectes, per la direcció de l'àrea, o si no n'hi ha per la direcció de servici corresponent, se sol·licitarà del lletrat/ada major la convocatòria d'este concurs intern, que podrà ser convocat directament per ell, als efectes de poder cobrir el lloc de treball, mitjançant reduïts terminis, en el període de temps més breu possible.
  
3. El lletrat/ada major, finalitzat el termini, que no excedirà d'una setmana, per a la presentació de sol·licituds pel personal al servici de les Corts Valencianes, convocarà la Comissió de Valoració, que, després d'examinar la documentació aportada per les persones aspirants, cobrirà interinament la plaça corresponent, mitjançant nomenament per la Presidència de la cambra, que haurà de ser comunicat a l'òrgan rector de les Corts Valencianes.
  
4. Esta Comissió de Valoració estarà composta pel lletrat/ada major de les Corts Valencianes, un lletrat/ada de la cambra designat per este, i també designats per ell, el/la director/ora, el/la lletrat/ada, responsable en matèria de personal, aquell/aquella responsable del servici afectat per la plaça a cobrir i, si fa al cas, el/la responsable dels servicis econòmics de la cambra. A esta Comissió de Valoració assistirà, amb veu i vot, un representant designat pel Consell de Personal de les Corts Valencianes.
  
El/la cap de la Secció de Personal actuarà com a secretari/ària d'esta comissió.
  
En estos casos els criteris de baremació i valoració dels aspirants s'ajustaran al que preveu l'annex del present reglament.
  
Article cinqué. Altres procediments de cobertura interina de vacants en el RPT
  
1. Si no es pogueren obtenir candidats mitjançant cap dels dos procediments anteriors, la Comissió de Valoració a què s'ha fet referència en l'apartat 4 de l'article quart marcarà uns criteris objectius que se li comunicaran a la Direcció General de Funció Pública de la Generalitat Valenciana, o si no n'hi ha al Servici Valencià d'Ocupació i Formació (Servef), perquè atenent els criteris establits puguen facilitar una llista de persones per a cobrir interinament els llocs de treball vacants.
  
2. La Comissió de Valoració seleccionarà els aspirants més idonis entre la remesa per la Direcció General de Funció Pública o el Servici Valencià d'Ocupació i Formació (Servef). En els supòsits legals de baixa per maternitat es prioritzarà entre els aspirants les dones majors de 45 anys que reunisquen els requisits necessaris per a l'acompliment del lloc de treball.
  
Article sisé. Comissió de seguiment
  
1. Es constituirà una Comissió de Seguiment d'este reglament per a la selecció de personal interí, que estarà integrada per una representació del Consell de Personal i pels integrants de la Comissió de Valoració prevista en l'apartat 4 de l'article quart.
  
2. A esta Comissió de Seguiment li correspon proposar i elevar a la Mesa de les Corts Valencianes, a través del lletrat/ada major, les propostes relatives a les qüestions que puguen suscitar-se en esta selecció de funcionaris/àries interins/ines.
  
Article seté. Provisió del lloc per personal de les Corts Valencianes
  
Quan la provisió del lloc de la RPT de les Corts Valencianes es cobrisca amb caràcter interí, d'acord amb el present reglament, per personal de la cambra, este caràcter interí revestirà la condició de comissió de servicis o de millora d'ocupació, d'acord amb el que preveu la normativa vigent.
  
Palau de les Corts Valencianes, València, 22 d'abril de 2003.- La presidenta: Marcela Miró Pérez. El secretari primer: Juan Manuel Cabot Saval.
  
Annex
  
1. Formació
  
1.1. Titulacions acadèmiques
  
a) Valoració de les titulacions acadèmiques relacionades amb el lloc de treball, acreditades documentalment pels concursants, que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a l'ingrés en la plaça que ocupa en les Corts Valencianes, fins a un màxim de dos punts, conforme a la següent escala:
  
- Títol de doctor: 1,00 punts.
  
- Títol universitari superior o equivalent: 0,80 punts.
  
- Diploma d'estudis avançats: 0,60 punts.
  
- Títol universitari mitjà o equivalent: 0,60 punts.
  
- Batxillerat, FP 2n Grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 0,40 punts.
  
- Graduat Escolar, Formació Professional 1r Grau o equivalent: 0,20 punts.
  
b) No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen necessàries per a obtenir altres titulacions que siguen superiors a les altres presentades.
  
1.2. Cursos de formació i perfeccionament
  
a) Valoració fins a un màxim de 3 punts l'assistència a cursos de formació i perfeccionament relacionats amb les funcions de les places a cobrir, impartits per institucions públiques i entitats oficialment homologades per a impartir cursos.
  
b) La valoració de l'assistència a cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, en relació a la següent escala:
  
- Fins a 14 hores 0,10 punts
  
- De 15 o més hores 0,25 punts
  
- De 21 o més hores 0,50 punts
  
- De 41 o més hores 0,75 punts
  
- De 75 o més hores 1,00 punts
  
c) Valoració fins a un màxim de 3 punts haver impartit classes en cursos o activitats formatives relacionats amb les funcions de les places a cobrir, impartits per institucions públiques i entitats oficialment homologades per a impartir cursos.
  
d) La valoració de la docència a cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, en relació a la següent escala:
  
- Fins a 14 hores 0,10 punts
  
- De 15 o més hores 0,25 punts
  
- De 21 o més hores 0,50 punts
  
- De 41 o més hores 0,75 punts
  
- De 75 o més hores 1,00 punts
  
1.3. Coneixements de valencià
  
Els coneixements de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts sempre que s'acredite estar en possessió del títol corresponent, certificat o homologació emesos per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, segons la següent escala:
  
- Coneixements de Grau Oral 0,75 punts
  
- Coneixements de Grau Elemental 1,25 punts
  
- Coneixements de Grau Mitjà 2,50 punts
  
- Coneixements de Grau Superior 3,00 punts
  
1.4. Coneixement d'altres idiomes comunitaris
  
Podrà valorar-se fins a un màxim de 2 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea sempre que tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat, segons la següent escala:
  
- Tenir superat el primer curs 0,20 punts
  
- Tenir superat el segon curs 0,40 punts
  
- Tenir superat el tercer curs 0,60 punts
  
- Tenir superat el quart curs 0,80 punts
  
- Tenir superat el cinqué curs 1,00 punts
  
2. Experiència professional
  
2.1. Antiguitat
  
a) Valoració amb 0,05 punts per cada mes complit de servici en actiu en les Corts Valencianes o en altres parlaments autònoms i, a raó de 0,025 punts cada mes complit de servici en actiu en altres administracions públiques, fins a un màxim de 6 punts.
  
b) En cap cas es computaran els servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb altres ja al·legats i puntuats.
  
3. Memòria



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4502, del 19-05-2003 (2003/5538)

ACUERDO de 22 de abril de 2003, de la Mesa de la Diputación Permanente de las Cortes Valencianas, por el que se da publicidad a la aprobación del Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4502

Fecha DOGV
:   19-05-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2003/5538

CVE


Fecha del documento
:   22-04-2003

Organismo emisor
:   Corts Valencianes

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * [Corts Valencianes](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [Parlamento regional](javascript:void(0))
    * [reglamento interno](javascript:void(0))
    * [personal contratado](javascript:void(0))

ACUERDO de 22 de abril de 2003, de la Mesa de la Diputación Permanente de las Cortes Valencianas, por el que se da publicidad a la aprobación del Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas. [2003/F5538]
  
La Mesa de la Diputación Permanente de las Cortes Valencianas, en su reunión celebrada el 22 de abril de 2003, ha tenido conocimiento del Proyecto de Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas, cuyo contenido obtuvo el parecer favorable de todos los integrantes de la Mesa Negociadora del Personal de las Cortes Valencianas en su reunión del día 11 de abril de 2003. De acuerdo con ello, la Mesa de la Diputación Permanente, en base a lo establecido tanto en el Reglamento de las Cortes Valencianas, como en los Estatutos de Gobierno y Régimen Interior de la cámara, acuerda:
  
Primero
  
Aprobar el Reglamento para la Selección de Personal Interino de las Cortes Valencianas.
  
Segundo
  
Publicar este Reglamento en el Boletín Oficial de las Cortes Valencianas y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, fecha a partir de la cual entrará éste en vigor.
  
Tercero
  
Trasladar este acuerdo al Consell de Personal, a los representantes de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Negociadora del Personal de las Cortes Valencianas, así como a los letrados/letradas, a los directores/directoras de área, a los jefes/jefas de servicio de las Cortes Valencianas.
  
Valencia, 22 de abril de 2003.- La presidenta: Marcela Miró Pérez. La secretaria segunda: Carmen Ninet Peña.
  
Reglamento para la Selección de Personal Interino
  
de las Cortes Valencianas
  
La Mesa de las Cortes Valencianas, en su reunión celebrada el día 25 de julio de 2002, aprobó unas bases provisionales para la selección de oficiales de Gestión Parlamentaria, y en su caso ujieres, de las Cortes Valencianas, con carácter interino, que fue publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Valencianas número 167, de 31 de julio de ese mismo año.
  
En aquellas bases provisionales se indicaba que «la Mesa de las Cortes Valencianas, recogiendo las inquietudes del Consell de Personal, aprobará antes de la finalización de la presente legislatura un reglamento para la selección de funcionarios interinos, que permita, con la mayor celeridad posible, acometer y solucionar esta problemática en el conjunto de las áreas y servicios que integran las Cortes Valencianas.»
  
De acuerdo con lo anterior, y atendiendo la propuesta elevada por el letrado mayor de las Cortes Valencianas, oído el Consell de Personal y sometido a la Mesa Negociadora del Personal de las Cortes Valencianas, el órgano rector de la cámara ha estimado procedente aprobar este reglamento para la selección del personal que, atendiendo a razones de urgencia, con carácter transitorio y sin vocación de permanencia en el puesto, permita mantener la normal actividad de las Cortes Valencianas y de todos sus cometidos.
  
Artículo primero. Objetivo del reglamento
  
El objetivo del presente reglamento es regular la provisión temporal de puestos de trabajo de las Cortes Valencianas, mediante el nombramiento como personal interino.
  
Artículo segundo. Iniciación del procedimiento
  
1. Cuando exista o se produzca una baja laboral por alguno de los supuestos legales de baja por maternidad, por enfermedad de previsible larga duración, entendida ésta por igual o superior a un mes, o una vacante en alguno de los puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), o se encuentre entre las que su titular reúne las condiciones que le permiten gozar del derecho a reserva de puesto, de acuerdo con la ley, que afecte a alguna de las áreas o servicios de la cámara, la dirección del área, o en su defecto la jefatura de servicio, lo comunicará inmediatamente al letrado/a mayor. Éste resolverá, oído el Consell de Personal, si procede, proponer a la Mesa de las Cortes Valencianas cubrir el puesto vacante. En el caso en que la vacante se produzca por un supuesto legal de baja por maternidad, salvo informe en contrario de la persona responsable del área o servicio afectado, el letrado/a mayor iniciará el procedimiento automáticamente.
  
2. A la vista de la propuesta del letrado/a mayor, la Mesa de las Cortes Valencianas decidirá si procede recurrir a la interinidad mediante el procedimiento de selección previsto en el presente reglamento.
  
Artículo tercero. Listas resultantes de las pruebas selectivas para el acceso a plazas de la administración parlamentaria
  
1. Quienes hubieran participado en las últimas pruebas selectivas realizadas por las Cortes Valencianas no obteniendo plaza de funcionario/a y hubieran aprobado todos los ejercicios del proceso, tendrán derecho a integrar listas ordenadas según la puntuación recibida en cada proceso selectivo, a las que recurrirá la administración parlamentaria cuando necesite cubrir puestos de trabajo similares, entendiendo por éstos los del mismo grupo de titulación, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el acceso al puesto, por personal interino.
  
2. La administración parlamentaria ofrecerá el puesto de trabajo que tenga que cubrirse temporalmente a los integrantes de esa lista según el orden de preferencia en el que figuren en la misma, priorizando la promoción interna.
  
3. Quienes cesen en la condición de interino/a volverán a ingresar en dichas listas en el mismo puesto que ocupaban inicialmente. Una vez reingresados en las mismas, podrán ser invitados por la administración parlamentaria a cubrir un nuevo puesto de trabajo vacante o al que afecte una baja laboral o reserva de éste, en el mismo régimen de interinidad, de acuerdo con el orden que ocupen en dichas listas, salvo que se emitiera informe desfavorable sobre su desempeño profesional por la dirección del área, o la jefatura del servicio, al que hubieran estado adscritos durante el anterior periodo de interinidad, circunstancia que conllevaría automáticamente la baja de la persona afectada en las listas. En este último supuesto será oída, con carácter previo, tanto la persona interesada como el Consell de Personal.
  
4. Las listas a las que se refiere este reglamento se renovarán tras la culminación de cada proceso selectivo convocado para la cobertura de la plaza de funcionario/a de carrera correspondiente.
  
5. Si una lista se agotara o esta no existiera, tras un proceso selectivo, la administración parlamentaria podrá recurrir al procedimiento previsto en el artículo cuarto.
  
Artículo cuarto. Procedimiento a seguir en el caso de que para cubrir interinamente un puesto de trabajo de la RPT no fuera posible contar con los listados, o éstos se hubieran agotado, a los que se refiere el artículo tercero
  
1. Cuando para un determinado puesto de trabajo las listas del artículo tercero se hubieran agotado, o las mismas no existieran, la mesa, a propuesta del letrado/a mayor, recurrirá a un concurso interno entre el personal funcionario de las Cortes Valencianas que reúna los requisitos exigidos para el puesto a cubrir.
  
2. A estos efectos, por la dirección del área, o en su defecto por la jefatura de servicio correspondiente, se solicitará del letrado/a mayor la convocatoria de este concurso interno, que podrá ser convocado directamente por él, a los efectos de poder cubrir el puesto de trabajo, mediante reducidos plazos, en el periodo de tiempo más breve posible.
  
3. Por el letrado/a mayor, finalizado el plazo, que no excederá de una semana, para la presentación de solicitudes por el personal al servicio de las Cortes Valencianas, se convocará la Comisión de Valoración que, tras examinar la documentación aportada por las personas aspirantes, cubrirá interinamente la plaza correspondiente, mediante nombramiento por la Presidencia de la cámara, que deberá ser comunicado al órgano rector de las Cortes Valencianas.
  
4. Esta Comisión de Valoración estará compuesta por el letrado/a mayor de las Cortes Valencianas, un letrado/a de la cámara designado por éste, y también designados por él, el/la director/a, el/la letrado/a, responsable en materia de personal, aquel/aquella responsable del servicio afectado por la plaza a cubrir y, en su caso, el/la responsable de los servicios económicos de la cámara. A esta Comisión de Valoración asistirá, con voz y voto, un representante designado por el Consell de Personal de las Cortes Valencianas.
  
El jefe/a de la Sección de Personal actuará como secretario/a de esta comisión.
  
En estos casos los criterios de baremación y valoración de los aspirantes se ajustarán a lo previsto en el anexo del presente reglamento.
  
Artículo quinto. Otros procedimientos de cobertura interina de vacantes en el RPT
  
1. Si no se pudieran obtener candidatos mediante ninguno de los dos procedimientos anteriores, por la Comisión de Valoración a la que se ha hecho referencia en el apartado 4 del artículo cuarto, se marcarán unos criterios objetivos que se le comunicarán a la Dirección General de Función Pública de la Generalitat Valenciana, o en su defecto al Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef), para que atendiendo a los criterios establecidos, puedan facilitar un listado de personas para cubrir interinamente los puestos de trabajo vacantes.
  
2. La Comisión de Valoración seleccionará a los aspirantes más idóneos de entre el listado remitido por la Dirección General de Función Pública o el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef). En los supuestos legales de baja por maternidad se priorizará entre los aspirantes a las mujeres mayores de 45 años que reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.
  
Artículo sexto. Comisión de seguimiento
  
1. Se constituirá una Comisión de Seguimiento de este reglamento para la selección de personal interino que estará integrada por una representación del Consell de Personal y por los integrantes de la Comisión de Valoración prevista en el apartado 4 del artículo cuarto.
  
2. A esta Comisión de Seguimiento le corresponde proponer y elevar a la Mesa de las Cortes Valencianas, a través del letrado/a mayor, las propuestas relativas a las cuestiones que puedan suscitarse en esta selección de funcionarios/as interinos/as.
  
Artículo séptimo. Provisión del puesto por personal de las Cortes Valencianas
  
Cuando la provisión del puesto de la RPT de las Cortes Valencianas se cubra con carácter interino, de acuerdo con el presente reglamento, por personal de la cámara, este carácter interino revestirá la condición de comisión de servicios o de mejora de empleo, de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente.
  
Palau de les Corts Valencianes, Valencia, 22 de abril de 2003.- La presidenta: Marcela Miró Pérez. El secretario primero: Juan Manuel Cabot Saval.
  
Anexo
  
1. Formación
  
1.1. Titulaciones académicas
  
a) Valoración de las titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo, acreditadas documentalmente por los concursantes, que sean superiores a las que se les exigió para el ingreso en la plaza que ocupa en las Cortes Valencianas, hasta un máximo de dos puntos, conforme a la siguiente escala:
  
- Título de doctor: 1,00 puntos.
  
- Título universitario superior o equivalente: 0,80 puntos.
  
- Diploma de estudios avanzados: 0,60 puntos.
  
- Título universitario medio o equivalente: 0,60 puntos.
  
- Bachillerato, FP 2º Grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 0,40 puntos.
  
- Graduado Escolar, Formación Profesional 1º Grado o equivalente: 0,20 puntos.
  
b) No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para obtener otras titulaciones que sean superiores a las otras presentadas.
  
1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
a) Valoración hasta un máximo de 3 puntos la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones de las plazas a cubrir, impartidos por instituciones públicas y entidades oficialmente homologadas para impartir cursos.
  
b) La valoración de la asistencia a cada curso se efectuará en función de su duración, en relación a la siguiente escala:
  
- Hasta 14 horas 0,10 puntos
  
- De 15 o más horas 0,25 puntos
  
- De 21 o más horas 0,50 puntos
  
- De 41 o más horas 0,75 puntos
  
- De 75 o más horas 1,00 puntos
  
c) Valoración hasta un máximo de 3 puntos haber impartido clases en cursos o actividades formativas relacionados con las funciones de las plazas a cubrir, impartidos por instituciones públicas y entidades oficialmente homologadas para impartir cursos.
  
d) La valoración de la docencia a cada curso se efectuará en función de su duración, en relación a la siguiente escala:
  
- Hasta 14 horas 0,10 puntos
  
- De 15 o más horas 0,25 puntos
  
- De 21 o más horas 0,50 puntos
  
- De 41 o más horas 0,75 puntos
  
- De 75 o más horas 1,00 puntos
  
1.3. Conocimientos de valenciano
  
Los conocimientos de valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del título correspondiente, certificado u homologación emitidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, según la siguiente escala:
  
- Conocimientos de Grado Oral 0,75 puntos
  
- Conocimientos de Grado Elemental 1,25 puntos
  
- Conocimientos de Grado Medio 2,50 puntos
  
- Conocimientos de Grado Superior 3,00 puntos
  
1.4. Conocimiento de otros idiomas comunitarios
  
Podrá valorarse hasta un máximo de 2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea siempre que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado, según la siguiente escala:
  
- Tener superado el primer curso 0,20 puntos
  
- Tener superado el segundo curso 0,40 puntos
  
- Tener superado el tercer curso 0,60 puntos
  
- Tener superado el cuarto curso 0,80 puntos
  
- Tener superado el quinto curso 1,00 puntos
  
2. Experiencia profesional
  
2.1. Antigüedad
  
a) Valoración con 0,05 puntos por cada mes cumplido de servicio en activo en las Cortes Valencianas o en otros parlamentos autónomos y, a razón de 0,025 puntos cada mes cumplido de servicio en activo en otras administraciones públicas, hasta un máximo de 6 puntos.
  
b) En ningún caso se computarán los servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados y puntuados.
  
3. Memoria



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML