Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3093, del 06-10-1997 (1997/9982)

Bases para la provisió en propietat d'una plaça de caporal de la policia local.
-------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3093

Data del DOGV
:   06-10-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/9982

CVE


Data del document
:   25-08-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Orpesa

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Orpesa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

EDICTE [97/C9982]
  
Bases per a la provisió en propietat d'una plaça de caporal de la policia local, vacant en la platilla de funcionaris de l'Ajuntament d'Orpesa
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, d'una plaça del cos de la policia local, vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, pertanyent a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local, categoria de caporal, enquadrada en l'escala bàsica, grup D, així com aquelles places d'igual escala i categoria que per qualsevol circumstància puguen quedar vacants.
  
Si aquesta plaça no fóra coberta pel torn de promoció interna, passaria a cobrir-se pel torn de mobilitat entre els caporals dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
Segona. Requisits que han de complir els aspirants
  
Per a participar en el procés selectiu, caldrà reunir els següents requisits, referits al dia en què acabe el termini d'admissió de sol·licituds.
  
Per al torn de promoció interna:
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, classe de policia local, escala bàsica, categoria de policia, de l'Ajuntament d'Orpesa.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria de policia.
  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira.
  
d) No trobar-se suspés en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.
  
f) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent.
  
Per al torn de mobilitat:
  
a) Ser funcionari de carrera, categoria de caporal, integrat en la subescala de serveis especials, classe de policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys en el lloc de treball des del qual es concurs.
  
c) Que no li falten menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que li impedisquen el norma exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria.
  
e) No trobar-se suspés en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.
  
g) Estar en possessió del títol de graduat escolar, batxiller elemental o equivalent, o en les condicions d'obtenir-lo en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
Tercera. Sol·licituds: forma i termini de presentació
  
En les instàncies en què se sol·licite prendre part en el procés selectiu, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots els requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, i s'hauran de presentar en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament d'Orpesa o en la forma prevista en l'article 58 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini dels 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les bases íntegres es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i els posteriors anuncis es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots els requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, indicant, a més, si concorren per torn de promoció interna o concurs de mobilitat.
  
Caldrà adjuntar a la instància:
  
a) Fotocòpies compulsades del document nacional d'identitat i permís de conducció.
  
b) Carta de pagament acreditativa d'haver pagat en la tresoreria de fons municipals l'import dels drets d'examen, que es fixen en 1.500 pessetes.
  
No s'exigiran drets d'examen en el cas de participar en el concurs de mobilitat.
  
c) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, mitjançant documents originals o fotocòpies compulsades. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució en què declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos.
  
La resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies per a l'esmena de defectes i reclamacions. Acabat aquest termini sense que es formule cap reclamació, es consideraran definitives les llistes; l'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora del començament de les proves dels processos selectius.
  
Una vegada començades les proves, el tribunal haurà de fer públics els anuncis als taulers del lloc on es facen aquestes proves.
  
Cinquena. Tribunal
  
El tribunal qualificador estarà constituït de la següent forma:
  
- President: el de la corporació o regidor en qui delegue.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
- Vocals:
  
· Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
· Un representant de l'administració de la Comunitat Valenciana.
  
· El cap de la Policia Local d'Orpesa, i, si aquest hi manca, un funcionari de la corporació, designat per l'Alcaldia, d'igual o superior categoria.
  
· Dos representants dels treballadors, a proposta de la Junta de Personal.
  
A excepció del president, tots els membres del tribunal estaran en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la convocatòria.
  
Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de tres dels seus membres.
  
Els tribunals podran requerir en qualsevol moment als aspirants perquè acrediten la seua personalitat. Igualment, els tribunals queden autoritzats per a resoldre les incidències que es produïsquen.
  
Els tribunals tindran la categoria que corresponga al grup funcionarial en que s'integre cada plaça.
  
Els membres del tribunal podran abstenir-se o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública amb la llista d'admesos i exclosos.
  
Sisena. Procediment de selecció
  
El procés de selecció constarà de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.
  
La fase d'oposició consistirà a realitzar els exercicis que s'establisquen en la present convocatòria, sent necessària una puntuació mínima de 5 punts per a superar-la. A la puntuació obtinguda en la fase d'oposició, s'hi afegirà la que s'obtinga en la fase de concurs.
  
Els aspirants seran cridats en crida única, llevat de casos de força major degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.
  
El tribunal queda facultat per a fixar en un mateix dia, diferents exercicis de l'oposició, llevat que els aspirants manifesten per escrit la voluntat que passen 48 hores entre l'acabament de cada prova i el començament de la següent, immediatament després de la publicació de les qualificacions.
  
Fase prèvia
  
Abans de començar les proves físiques i les de coneixement del temari, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preventiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en l'annex 1 d'aquestes bases.
  
Fase d'oposició
  
- Proves físiques. De caràcter obligatori i eliminatori. Es qualificaran amb apte o no apte.
  
Consistirà a superar proves d'aptitud física, que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut de les quals i marques mínimes seran, almenys, les següents segons el quadre d'edats:
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1.000 m. Llargada Natació Resist. abdominal
  
Fins 30 anys 4,20" 3,75m 60" 40 abdominals
  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominals
  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominals
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominals
  
Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1.000 m. Llargada Natació Resist. abdominal
  
Fins 30 anys 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominals
  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominals
  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominals
  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominals
  
Proves:
  
1) Carrera de resistència: 1.000 metres.
  
2) Salt de llargada amb correguda d'impuls.
  
3) Natació: 50 metres.
  
4) Prova de resistència abdominal. En un temps no superior a 90 segons, que s'ha de realitzar amb les condicions següents:
  
a) Posició inicial: estés de sobines (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90 graus aproximadament.
  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.
  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap, i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl encara repetició.
  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90 segons.
  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90") l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.
  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90 segons de la prova.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, sent necessari superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.
  
Quedaran exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat aquestes proves i es troben inclosos en el tram d'edats assenyalat en els corresponents barems d'aquest annex.
  
- Exercici 1. De caràcter obligatori.
  
Exposició per escrit d'un tema general relacionat amb els epígrafs del programa temari detallat en el corresponent annex, en un temps màxim d'una hora. Aquest tema serà llegit davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes. Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'espressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo caldrà obtenir un mínim de 5 punts.
  
- Exercici 2. De caràcter obligatori.
  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements policials inclosos en el temari. La duració d'aquest exercici serà d'una hora.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
- Exercici 3. De caràcter obligatori.
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció que s'ha de desenvolupar. La duració d'aquest exercici serà d'una hora.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
- Exercici 4. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en la traducció del valencià al castellà i viceversa, d'un text proposat pel tribunal en un temps a determinar.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.
  
Fase de concurs
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en el corresponent annex, igualment, als aspirants que concórreguen pel torn de mobilitat.
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
Procediment de selecció. Torn de mobilitat
  
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat, s'ajustarà a les següents normes:
  
a) Els mèrits al·legats i qualsevol altra dada hauran d'estar referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans d'acabar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, cas en què caldrà comunicar aquesta circumstància a l'ajuntament convocador de la plaça oferida i adjudicada.
  
c) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podran demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
  
d) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades serà determinat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de major edat.
  
e) El termini de presa de possessió del nou destí obtingut serà d'un mes, que començarà a comptar a partir de l'endemà del nomenament, sent necessari efectuar el cessament dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan acaben els permisos o llicències que, si s'escau, hagen sigut concedits als interessats. Tot policia local que haja cursat una sol·licitud per al curs de mobilitat estarà obligat a donar trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocador. En aquest cas l'ajuntament de procedència podrà prorrogar el servei del concursant i diferir el cessament d'aquest, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, comunicant aquesta pròrroga a l'ajuntament convocador.
  
Setena. Relació d'aprovats, presentació de documents i curs selectiu
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Acabades les proves selectives, oposició i concurs, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia Presidència.
  
L'aspirant proposat pel tribunal, haurà d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases.
  
Presentada aquesta documentació, l'aspirant haurà de realitzar el primer curs de capacitació que es convoque, en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, de contingut teoricopràctic i de caràcter selectiu, amb una duració de dos mesos.
  
Vuitena. Nomenament
  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia, en cas de superació del curs per l'aspirant, el qual haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.
  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, podent l'aspirant incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera aquest curs, quedarà decaigut en el dret a participar en el procés selectiu sol·licitat, que es considerarà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça, atés que no s'hauria cobert.
  
Novena. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
En allò no previst en aquestes bases, hi serà d'aplicació la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; el Decret 11/1992, de 16 de gener, del Govern Valencià, i l'Ordre de 16 de gener 1992, del conseller d'Administració Pública, que desplega l'anterior decret, pel qual s'estableixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals, escales superior, tècnica i executiva, categories d'inspectors, subinspectors, oficials, suboficials i sergents; l'Ordre de 5 de desembre de 1994; Llei 7/1985, de 2 abril, de Bases de Règim Local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 abril; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i el Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre.
  
Orpesa, 25 d'agost de 1997.- L'alcalde.
  
ANNEX 1
  
Proves psicotècniques
  
1. Aptituds mentals.
  
- Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte pot aspirar, atés que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que té assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
- Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals. Atés que l'habilitat per a raonar amb paraules no é idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal però pot servir com a element de confrontació.
  
- Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
- Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
-Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
- Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal. Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau amb què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa; interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball de grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Curosa i oberta al fet social. Evidencia el que comunament es coneix coma "respecte a si mateix", té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent allò que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
3. Característiques del test aptitudinal: puntuacions decils.
  
- Raonament verbal: 3,5
  
- Raonament abstracte: 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva: 3,5 punts
  
- Atenció i resistència a la fatiga: 3,5 punts
  
- Agilitat mental: 3
  
- Memòria visual: 3,5 punts
  
4. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents que cal tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'indica, els següents:
  
1) Autocontrol.
  
2) Serenitat.
  
3) Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4) Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5) Desenvolupament de conductes cooperatives i capacitat d'integració.
  
6) Seguretat i fermesa personal.
  
7) Sentit de la iniciativa.
  
8) Neutralitat professional.
  
9) Qualsevol altra d'anàloga significació als anteriorment esmentats.
  
A més, caldrà realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se una anomalia significativa per a l'exercici de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal consideren oportú, abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de les proves de reconeixement mèdic, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
- Quadre d'exclusions mèdiques. Promoció interna.
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball
  
2. Ull i visió.
  
a) Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.
  
b) Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articulada.
  
5. Aparell cardiovascular
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficièncias cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX 2
  
Temari
  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relaciones entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució Espanyola. El sistema constitucional. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques, estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.
  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 11. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa
  
Tema 15. Codi Penal (Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre). Concepte de delicte i falta. Circumstàncies que eximeixen, atenuen i agreugen la responsabilitat criminal. Penes. Classes de penes.
  
Tema 16. Classes de delictes: contra la llibertat. Contra el patrimoni. Contra la salut pública. Contra la seguretat del trànsit. Contra l'administració pública. Contra l'ordre públic.
  
Tema 17. Classes de faltes: contra les persones. Contra el patrimoni. Contra els interessos generals. Contra l'ordre públic. Disposicions comunes a les faltes.
  
Tema 18. Competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els reglaments. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat viària
  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.
  
Tema 21. Reglament General de Circulació, aprovat pel Reial Decret 13/1992, de 17 de gener.
  
Tema 22. El trànsit viari: introducció. Vies i vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes. Classes i fases.
  
Grup cinqué
  
Tema 25. Guia de carrers d'Orpesa.
  
Tema 26. El terme municipal d'Orpesa. Límits, partides, carreteres i camins.
  
Tema 27. Ubicació de serveis i instal·lacions, públics i privats, d'interés per a la població.
  
Tema 28. Ajuntament d'Orpesa. Composició, organització de govern i serveis municipals.
  
Tema 29. Policia local d'Orpesa. Plantilla, mitjans, serveis. Festes patronals, col·laboració de la Policia Local.
  
ANNEX 3
  
Barem per a la valoració dels mèrits
  
1. Titulació acadèmica:
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a les proves selectives, conformement a la següent escala:
  
- Doctor: 8 punts.
  
- Llicenciat o equivalent: 6 punts.
  
- Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.
  
- Batxillerat, Formació Professional de 2.n grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 3 punts.
  
- Diplomat superior en Criminologia: 4 punts.
  
- Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.
  
2. Grau personal
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
 Coneixement del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Coneixements orals: 0,75 punts.
  
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.
  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.
  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per la facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.
  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 50 punts.
  
Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al següent barem), l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al següent barem.
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'aquests serà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions etc. La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.
  
7. Entrevista personal
  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador, i es valorarà fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
a) Coneixements de terme municipal, guia de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament d'Orpesa: 3 punts.
  
b) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en les activitats anteriors: fins a un màxim de 6 punts.
  
Només seran citats per a fer l'entrevista aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista assolisca com a mínim 15 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3093, del 06-10-1997 (1997/9982)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de cabo de la Policía Local.
------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3093

Fecha DOGV
:   06-10-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9982

CVE


Fecha del documento
:   25-08-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Oropesa de Mar

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Oropesa del Mar](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

EDICTO [97/C9982]
  
Bases para la provisión en propiedad de una plaza de cabo de la policía local, vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Oropesa del Mar
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de una plaza del cuerpo de la policía local, vacante en la plantilla de éste Ayuntamiento, perteneciente a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local, categoría de cabo, encuadrada en la escala básica, grupo D, así como aquéllas plazas de igual escala y categoría que por cualquier circunstancia puedan quedar vacantes.
  
Si dicha plaza no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasaría a cubrirse por el turno de movilidad entre los cabos de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Segunda. Requisitos que deben cumplir los aspirantes
  
Para participar en el proceso selectivo, se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
Para el turno de promoción interna:
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase de policía local, escala básica, categoría de policía, del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de policía.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira.
  
d) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
f) Estar en posesión del titulo de graduado escolar o equivalente.
  
Para el turno de movilidad:
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría de cabo, integrado en la subescala de servicios especiales, clase de policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2
  
g) Estar en posesión del titulo de graduado escolar, bachiller elemental o equivalente, o en las condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Tercera. Solicitudes: forma y plazo de presentación
  
En las instancias en que se solicite tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, y se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Oropesa del Mar o en la forma prevista en el artículo 58 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de los 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases integras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y los posteriores anuncios se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando además, si concurren por turno de promoción interna o concurso de movilidad.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Fotocopias compulsadas del documento nacional de identidad y permiso de conducción.
  
b) Carta de pago acreditativa de haber abonado en la tesorería de fondos municipales el importe de los derechos de examen, que se fijan en 1.500 pesetas.
  
No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de movilidad.
  
c) Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante documentos originales o fotocopias compulsadas. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución en que declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos.
  
La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días para subsanación de defectos y reclamaciones. Terminado dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas las listas; se resolverán por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora del inicio de las pruebas de los procesos selectivos.
  
Una vez iniciadas las pruebas, los anuncios se harán públicos por el tribunal en los tablones del lugar donde se celebren dichas pruebas.
  
Quinta. Tribunal
  
El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
- Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
· Un representante de la administración de la Comunidad Valenciana.
  
· El jefe de la Policía Local de Oropesa del Mar, y, en su defecto, un funcionario de la corporación, designado por la Alcaldía, de igual o superior categoría.
  
· Dos representantes de los trabajadores, a propuesta de la Junta de Personal.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal estarán en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros.
  
Los tribunales podrán requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su personalidad. Igualmente, los tribunales quedan autorizados para resolver las incidencias que se produzcan.
  
Los tribunales tendrán la categoría que corresponda al grupo funcionarial en que se integre cada plaza.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista de admitidos y excluidos.
  
Sexta. Procedimiento de selección
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
La fase de oposición consistirá en realizar los ejercicios que se establecen en la presente convocatoria, precisándose una puntuación mínima de 5 puntos para superarla. A la puntuación obtenida en la fase de oposición, se añadirá la que se obtenga en la fase de concurso.
  
Los aspirantes serán llamados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
El tribunal queda facultado para fijar en un mismo día, distintos ejercicios de la oposición, salvo que los aspirantes manifiesten por escrito su voluntad de que medien 48 horas entre la finalización de cada prueba y el comienzo de la siguiente, inmediatamente tras la publicación de las calificaciones.
  
Fase previa
  
Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustarán a los baremos establecidos en el anexo 1 de estas bases.
  
Fase de oposición
  
- Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificará con apto o no apto.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física, que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1.000 m. Longitud Natación Resist. abdominal
  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1.000 m. Longitud Natación Resist. abdominal
  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales
  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales
  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales
  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales
  
Pruebas:
  
1) Carrera de resistencia: 1.000 metros.
  
2) Salto de longitud con carrera.
  
3) Natación: 50 metros.
  
4) Prueba de resistencia abdominal. En un tiempo no superior a 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90 grados aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.
  
c) En cada repetición el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90"), el aspirante podrá efectuar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo, tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas, aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad señalado en los baremos de edades
  
- Ejercicio 1. De carácter obligatorio.
  
Exposición por escrito de un tema general relacionado con los epígrafes del programa temario relacionado en el correspondiente anexo, en un tiempo máximo de una hora. Dicho tema será leído ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de éste ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
- Ejercicio 2. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 50 preguntas con respuestas alternativas sobre conocimientos policiales incluidos en el temario. La duración de este ejercicio será de una hora.
  
La calificación de éste ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
- Ejercicio 3. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de éste ejercicio será de una hora.
  
La calificación de éste ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
- Ejercicio 4. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, de un texto propuesto por el tribunal en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos que figura en el correspondiente anexo, igualmente, a los aspirantes que concurran por el turno de movilidad.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
Procedimiento de selección. Turno de movilidad
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad, se ajustará a las siguientes normas:
  
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
d) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
e) El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de un mes, que comenzará a contar a partir del día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. Todo policía local que haya cursado una solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante. En este caso el ayuntamiento de procedencia podrá prorrogar el servicio del concursante y diferir su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.
  
Séptima. Relación de aprobados, presentación de documentos y curso selectivo
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia.
  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases.
  
Presentada dicha documentación, el aspirante deberá realizar el primer curso que se convoque de capacitación, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, de contenido teórico-práctico y de carácter selectivo, con una duración de dos meses.
  
Octava. Nombramiento
  
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía, en caso de superación del curso por el aspirante, quien deberá tomar posesión de su cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso, quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza , puesto que no se habría cubierto.
  
Novena. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley 2/1990, de 4 abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; el Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, y la Orden de 16 de enero 1992, del conseller de Administración Pública, que desarrolla el anterior decreto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales, escalas superior, técnica y ejecutiva, categorías de inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos; la Orden de 5 de diciembre de 1994; Ley 7/1985, de 2 abril, de Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y el Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre.
  
Oropesa del Mar, 25 agosto 1997.- El alcalde.
  
ANEXO 1
  
Pruebas psicotécnicas
  
1. Aptitudes mentales.
  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medidas de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto pueda aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras, no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto, no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas de tareas de tipo perceptivo.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
- Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a sí mismo", tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
- Razonamiento verbal: 3,5
  
- Razonamiento abstracto: 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva: 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 3,5
  
- Agilidad mental: 3
  
- Memoria visual: 3,5
  
4. Características de la valoración actitudinal
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales, son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1) Autocontrol
  
2) Serenidad
  
3) Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4) Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5) Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6) Seguridad y firmeza personal.
  
7) Sentido de la iniciativa.
  
8) Neutralidad profesional.
  
9) Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos, el factor de agilidad mental.
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
- Cuadro de exclusiones médicas. Promoción interna.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desarrollo del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
a) Agudeza visual con o sin corrección del 75 % de la tabla de medición.
  
b) Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición:
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hercios a 35 decibelios o 6000 hercios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor:
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular:
  
a) Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica.
  
b) Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofía ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio:
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso:
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras:
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos:
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO 2
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. El poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómicas y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Actuación de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa
  
Tema 15. Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre). Concepto de delito y falta. Circunstancias que eximen, atenúan y agravan la responsabilidad criminal. Penas. Clases de penas.
  
Tema 16. Clases de delitos: contra la libertad. Contra el patrimonio. Contra la salud pública. Contra la seguridad del tráfico. Contra la administración pública. Contra el orden público.
  
Tema 17. Clases de faltas: contra las personas. Contra el patrimonio. Contra los intereses generales. Contra el orden público. Disposiciones comunes a las faltas.
  
Tema 18. Competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los reglamentos. Los bandos de la alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 21. Reglamento General de Circulación, aprobado por el Real Decreto 13/1992, de 17 de enero.
  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto
  
Tema 25. Callejero urbano de Oropesa del Mar.
  
Tema 26. El término municipal de Oropesa del Mar. Límites, partidas, carreteras y caminos.
  
Tema 27. Ubicación de servicios e instalaciones, públicos y privados, de interés para la población.
  
Tema 28. Ayuntamiento de Oropesa del Mar. Composición, organización de gobierno y servicios municipales.
  
Tema 29. Policía Local de Oropesa del Mar. Plantilla, medios, servicios. Fiestas patronales, colaboración de la Policía Local.
  
ANEXO 3
  
Baremo para la valoración de méritos
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, que sean superiores a las exigidas como requisito para poder acceder a las pruebas selectivas, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor: 8 puntos.
  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos.
  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2.º grado, acceso a la universidad a mayores 25 años o equivalente: 3 puntos.
  
- Diplomado superior en Criminología: 4 puntos.
  
- Titulo en Criminología (3 años): 3 puntos.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del valenciano, acreditado con un certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
- Conocimientos orales: 0,75 puntos.
  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas, acreditados documentalmente mediante certificación expedida por una facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 50 puntos.
  
Por la realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencias de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación, no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
7. Entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento de Oropesa del Mar: 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcance como mínimo 15 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML