Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5003, del 11-05-2005 (2005/4501)

Informació pública de les bases i convocatòria de proves selectives per a proveir en propietat quatre places d'oficial de la policia local, incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2004.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5003

Data del DOGV
:   11-05-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/4501

CVE


Data del document
:   03-03-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Torrevieja

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Informació pública de les bases i convocatòria de proves selectives per a proveir en propietat quatre places d'oficial de la policia local, incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2004. [2005/M4501]
  
Pedro Hernández Mateo, alcalde president de l'Ajuntament de Torrevieja, fa saber:
  
Que per mitjà de Decret d'esta Alcaldia, de data 3 de març de 2005, es van aprovar les bases i convocatòria de proves selectives per a proveir quatre places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i incloses en l'oferta pública d'ocupació de l'any 2004, transcrivint-se a continuació les bases íntegres:
  
Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir en propietat quatre places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament i incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2004.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
1.1. L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió en propietat de quatre places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i incloses en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 2004.
  
1.2. Les quatre places d'oficial estan classificades en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria oficial, grup C, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.
  
Estan dotades amb les retribucions bàsiques establides per al grup C, i les complementàries que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.
  
1.3. La provisió de tres d'estes places s'efectuarà per mitjà del procediment de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició, i la provisió de l'altra plaça es reserva al torn de mobilitat per concurs de mèrits, de funcionaris de carrera de cossos de la policia local, escala bàsica, categoria oficial de la policia local de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establix el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
1.4. En el cas que alguna o algunes de les places convocades no fóra coberta pel torn de promoció interna, passarà al torn de mobilitat entre oficials de les policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, excepció feta del detallat en la lletra e), que haurà de referir-se al moment de terminació de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.
  
2.1. Torn de promoció interna.
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, escala bàsica, categoria agent de policia d'este Ajuntament.
  
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de policia, en este Ajuntament.
  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques.
  
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.
  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
L'equivalència de les titulacions acadèmiques haurà d'adequar-se al que disposa el Reial Decret 1.272/2003, de 10 d'octubre, pel qual es regulen les condicions per a la declaració d'equivalència de títols espanyols d'ensenyança superior universitària o no universitària als títols universitaris de caràcter oficial i validesa en tot el territori nacional o estar reconegudes per resolució expressa de la Direcció General de Coordinació i Alta Inspecció del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport, i haurà d'estar degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
  
2.2. Torn de mobilitat.
  
a) Ser funcionari de carrera, categoria oficial integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.
  
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques de l'annex I d'estes bases, d'acord amb el que establix l'Orde de 22 de desembre de 1997.
  
e) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de tal aspirant.
  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.
  
L'equivalència de les titulacions acadèmiques haurà d'estar indicada en la normativa vigent o estar reconeguda per resolució expressa de la Direcció General de Coordinació i Alta Inspecció del Ministeri d'Educació i Cultura o de la Direcció General d'Ensenyança de la Generalitat Valenciana, i haurà d'estar degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
  
Tercera. Instàncies
  
3.1. Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves selectives convocades, es dirigiran a l'alcalde president d'este Ajuntament.
  
3.2. Es presentaran dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'este Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
3.3. Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que complixen tots i cada un dels requisits exigits en la base 2 referides a la data en què acabe el termini de presentació d'estes, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa establit en el Reial Decret 707/1979, indicant, a més, si concorren al torn de promoció interna o concurs de mèrits per mobilitat.
  
3.4. A les instàncies s'acompanyarà.
  
Documentació acreditativa, original o fotocòpia compulsada, dels mèrits al·legats per l'aspirant. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.
  
La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevulla altres dades que s'aporten, hauran d'estar referides a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
  
3.5. Estes proves selectives estan exemptes del pagament de cap taxa.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
4.1. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna com per al torn de mobilitat, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, i serà exposada en el tauler d'edictes de la corporació, concedint-se un termini de 15 dies per a reclamacions, segons el que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Les dites reclamacions si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública, així mateix, en forma indicada.
  
En la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, així com el primer exercici de l'oposició.
  
En el cas de concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment la llista de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de la seua exclusió.
  
4.2. L'anterior s'entén sense perjuí del que disposa l'article 71 del mencionat text legal, quant a l'esmena de defectes.
  
Quinta. Tribunal qualificador
  
5.1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn de promoció interna i torn de mobilitat estarà constituït, en la forma següent:
  
President: l'alcalde president d'este Ajuntament, o regidor en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
- Un representant designat per l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El cap del cos de la policia local d'este Ajuntament o, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.
  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal d'este Ajuntament.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, amb veu i amb vot.
  
5.2. La designació dels membres del tribunal, inclourà la dels respectius suplents. La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, així com els assessors especialistes de les proves, es farà pública en el BOP i en el tauler d'edictes de la corporació.
  
5.3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
5.4. Els membres del tribunal i els assessors especialistes, hauran d'abstindre's de formar-ne part, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992 i en l'article 13.2 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març.
  
5.5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 del mateix text legal.
  
5.6. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.
  
5.7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves, que deuran ser nomenats conjuntament amb els membres del tribunal, en els termes previstos en el Reial Decret 364/1995 i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
  
5.8. El tribunal es classifica en la categoria tercera, als efectes establits en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.
  
5.9. Les tres cinquenes parts dels membres del tribunal, tindran coneixement escrit i oral del valencià, segons es disposa en l'article únic de l'Orde de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana.
  
5.10. El tribunal podrà disposar la incorporació a la present convocatòria d'assessors especialistes que asseguren la possibilitat de realitzar totes les proves en valencià, segons es disposa en l'article únic de l'orde abans citada.
  
5.11. Prèviament a la realització del torn de mobilitat per concurs de mèrits, este Ajuntament haurà convocat i resolt el torn de promoció interna per concurs oposició.
  
5.12. El tribunal que jutge, si és el cas, les proves del torn de promoció interna, serà el mateix que intervinga en el torn de mobilitat.
  
5.13. La totalitat dels membres del tribunal hauran de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de què es tracte, segons es disposa en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.
  
Sexta. Desenvolupament i publicitat de les proves
  
6.1. Les bases, una vegada aprovades per decret d'Alcaldia, es publicaran íntegres en el BOP i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. L'anunci extractat de la convocatòria es publicarà en el BOE.
  
6.2. Tots els anuncis de tràmits posteriors es publicaran en el BOP, tal com es concreta en els distints epígrafs d'estes bases i excepte el que disposa l'apartat 6.5. següent.
  
L'anunci de la convocatòria, les bases i tots els altres anuncis relatius al desenvolupament d'estes proves es publicaran també en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, com a informació complementària de l'anterior, si bé els terminis es computaran a partir de la respectiva inserció en els butlletins oficials.
  
6.3. Els exercicis de les proves no podran començar fins transcorreguts dos mesos des de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el BOE.
  
6.4. Sense perjudici del dit anteriorment, el començament de la primera prova s'anunciarà en el BOP amb 15 dies d'antelació com a mínim i expressant en l'anunci el dia, hora i lloc en què haurà de celebrar-se.
  
6.5. El començament de la resta de proves s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i local on s'haja celebrat la prova precedent, havent de transcórrer entre la celebració de cada prova, un termini mínim de 72 hores, i fer-se públic l'anunci de començament amb una antelació mínima de 24 hores.
  
6.6. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.
  
6.7. L'orde d'actuació dels opositors, en aquells exercicis que no permeten l'actuació simultània de tots ells, s'iniciarà alfabèticament pel primer de la lletra que resulte determinada en el sorteig que se celebre a estos efectes.
  
6.8. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en tal exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
6.9. El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb este fi hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Setena. Procediment de selecció torn de promoció interna, concurs oposició
  
7.1.Fase prèvia.
  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat.
  
Prova psicotècnica: es realitzarà d'acord amb els criteris continguts en l'annex III/1/b de l'Orde de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública, relatiu als barems per al reconeixement psicotècnic a realitzar en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a l'escala bàsica de policia local.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
El temps de què disposaran els opositors per a la realització d'esta prova prèvia serà de 2 hores com a màxim.
  
La superació d'esta prova als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-la.
  
Si bé haurà d'acreditar que els criteris de la prova realitzada seran d'un punt i mig per damunt dels mínims exigits en la normativa d'aplicació.
  
7.2. Fase d'oposició. Constarà dels exercicis següents:
  
Prèviament a l'inici de les proves, els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial de la policia local, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.
  
7.2.1. Primer exercici: proves d'aptitud física.
  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals, seran, almenys, les següents i segons el quadro d'edats, segons el que disposa l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
  
Caldrà ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.
  
Barem d'edats masculí
  
Quadro d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'20» 3,75 m 60"
  
De 31 a 35 anys 4'50» 3,50 m 1'10"
  
De 36 a 40 anys 5'30» 3,25 m 1'30"
  
De 41 a 45 anys 1.500 m 3,00 m 1'30"
  
De 46 a 50 anys 1.300 m 2,75 m 1'40"
  
Més de 50 anys 1.200 m 2,40 m 1'55"
  
Barem d'edats femení
  
Quadro d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'50» 3,10 m 1'10"
  
De 31 a 35 anys 5'20» 2,90 m 1'20"
  
De 36 a 40 anys 6'00» 2,70 m 1'35"
  
De 41 a 45 anys 1.300 m 2,50 m 1'45"
  
De 46 a 50 anys 1.200 m 2,30 m 1'55"
  
Més de 50 anys 1.000 m 2,10 m 2'10"
  
Proves
  
1. Carrera de resistència 1.000 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera.
  
3. Natació 50 metres.
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada.
  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
Forma de realització de la prova: únicament es realitzarà un salt, establint-se el mesurament des de la taula limitada per una banda de plastilina que marca el lloc que no es pot sobrepassar al realitzar el bot. Si el saltador sobrepassa este límit, el salt és considerat nul, i per tant, no superarà el salt.
  
La corporació declina tota responsabilitat que es derive dels accidents que es pogueren produir com a conseqüència d'este exercici.
  
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.
  
7.2.2. Segon exercici: qüestionari tipus test.
  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 i un màxim de 75 preguntes tipus test, amb quatre respostes alternatives, sent una d'elles certa.
  
Per a la correcció d'este exercici es tindrà en compte, en tot cas, la penalització de les respostes errònies.
  
El temps màxim de realització d'este exercici serà d'un màxim de 90 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica en l'annex IV d'estes bases.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
7.2.3. Tercer exercici: pràctica'supòsit policial.
  
De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'un exercici escrit amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització d'este, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació d'oficial, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials.
  
Es valorarà la claredat i l'exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat. Es podran acompanyar o fixar sobre pla que aporte el tribunal les actuacions policials.
  
En tot cas, la qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
7.2.4. Quart exercici: prova de reconeixement mèdic.
  
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.
  
Serà obligatori i eliminatori amb la qualificació d'apte o no apte d'acord amb els criteris continguts en l'annex de l'Orde de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria d'Administració Pública.
  
El facultatiu o facultatius, que realitzen el reconeixement mèdic, seran designats per l'alcalde president, i emetran un informe sobre l'aptitud dels aspirants, acompanyat de certificats mèdics oficials expedits a càrrec de cada un d'ells, segons el quadro d'exclusions contingut en la dita orde.
  
7.2.5. Cinqué exercici: desenvolupament del temari.
  
De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, 2 temes triats per l'aspirant de 4 extrets per sorteig dels grups I al IV, ambdós inclusivament que componen el temari de l'annex IV d'estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
7.2.6. Sisé exercici. Coneixements de l'entorn sociolocal.
  
De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema de què componen el grup V en un temps màxim d'1 hora, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, serà llegit per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts, havent d'obtindre un mínim de 2,5 punts per a superar-lo.
  
7.2.7. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes de l'entorn sociolocal.
  
Tots els exercicis són de caràcter obligatori i eliminatori.
  
7.3. Fase de concurs.
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen superat la mateixa, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex V corresponent a estes bases, i que s'aplicarà, igualment, als aspirants que concórreguen per tuno de mobilitat.
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs de sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, sent esta la suma de les qualificacions obtingudes en els exercicis de les dites fases.
  
Huitena. Procediment de selecció torn de mobilitat, concurs de mèrits
  
El concurs per a cobrir les places per torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:
  
Abans de donar començament a la valoració dels mèrits aportats, es practicarà als aspirants les següents proves i exercicis:
  
8.1. Prova aptitudinal i de personalitat i reconeixement mèdic preceptiu.
  
Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustarà als barems establits en els annexos I i II d'estes bases.
  
Prova psicotècnica. La superació d'esta prova en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-la.
  
Si bé haurà d'acreditar que els criteris de la prova realitzada seran d'un punt i mig per damunt dels mínims exigits en la normativa d'aplicació.
  
Prova de reconeixement mèdic. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.
  
La totalitat dels mèrits al·legats i qualsevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
  
Els mèrits al·legats i justificats documentalment al formular-se la sol·licitud per a prendre part en el concurs, es valoraran d'acord amb el barem establit en l'annex V.
  
Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes són vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
  
L'orde de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà donat per la major puntuació total obtinguda de la qualificació dels exercicis i dels mèrits al·legats. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la Formació. I de persistir, caldrà ajustar-se a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, adjudicant-se el lloc al sol·licitant de major antiguitat.
  
Novena. Qualificació
  
Torn promoció interna i torn de mobilitat.
  
9.1. La qualificació de cada exercici es farà pública en el local en què tinguen lloc les proves i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, alhora que s'anunciarà el lloc, dia i hora de celebració de l'exercici següent.
  
9.2. Les proves psicotècniques, de reconeixement mèdic i d'aptitud física, tindran caràcter obligatori i eliminatori i es qualificaran com apte o no apte. En estos exercicis el tribunal podrà requerir l'ampliació o aclariment d'informes dels especialistes que hagen assessorat al tribunal en el desenvolupament d'estes proves a l'empara del que disposa l'apartat 5.7 anterior.
  
9.3. La qualificació de de l'exercici qüestionari tipus test i la qualificació de l'exercici pràctica-supòsit policial d'esta oposició serà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts en cada un d'ells.
  
9.4. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La dita puntuació serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes de l'entorn sociolocal.
  
En els exercicis de desenvolupament del temari seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'ells, i 2,5 punts en els temes locals.
  
9.5. El nombre de punts que podran ser atorgats per cada membre del tribunal serà de 0 a 10, en les proves de desenvolupament del temari, i de 0 a 5 en els de coneixement de l'entorn sociolocal.
  
La qualificació s'adoptarà sumant les puntuacions atorgades pels distints membres assistents del tribunal i dividint el total pel nom d'aquells, sent el quocient la qualificació definitiva.
  
9.6. L'orde de qualificació definitiva estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt dels exercicis de la fase d'oposició i la qualificació obtinguda en la fase de concurs.
  
Deu. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, tant en torn de promoció interna, com el subsidiari de mobilitat, sense perjuí del que disposen els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració de l'Estat.
  
Onze. Presentació de documents
  
11.1. Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona d'esta convocatòria, a saber:
  
a) Certificació de naixement, que podrà suplir amb la fotocòpia del seu document nacional d'identitat (este últim haurà de presentar-se acompanyat de l'original per a la seua compulsa).
  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (que haurà de presentar-se acompanyada d'original per a la seua compulsa) del títol que posseïsca, d'entre els exigits en estes bases, o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si estos documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, deuran justificar el moment en què van concloure els seus estudis.
  
c) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció. Este certificat haurà de ser expedit per l'organisme públic corresponent d'àmbit provincial.
  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, del servici a l'estat o a l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat específica establida en la legislació vigent i que faria nul el seu nomenament conforme al que establix l'article 136 del Reial Decret Legislatiu 781/1986.
  
f) Còpia autenticada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW. o una relació potència/pes no superior a 0'16 KW/kg.
  
Els aprovats del torn de mobilitat, presentaran els permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.
  
11.2. Qui tinga la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, havent de presentar certificació del ministeri, comunitat autònoma, corporació local o organisme públic del qual depenga, acreditant la seua condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.
  
11.3. Qui dins del termini indicat i excepte causes de força major, no presentara la documentació, no podrà ser nomenat funcionari en pràctiques, quedant anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de les responsabilitats en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
Dotze. Curs selectiu. Torn de promoció interna
  
12.1. Els aspirants que superen la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic.
  
12.2. En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.
  
12.3. Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, l'efectuaran, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.
  
12.4. Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de Policia, a proposta de la Direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'este i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.
  
12.5. Durant la realització del curs els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebent, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc a què aspiren. Així mateix, els serà reconegut este temps de servicis en el cas que resulten nomenats en propietat, tal com es referix en el Reial Decret 1.461/1982, de 25 de juny.
  
Tretze. Nomenament en propietat i presa de possessió
  
13.1. Torn de promoció interna.
  
1. Finalitzat el curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionaris de carrera.
  
Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat l'esmentat curs.
  
2. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
3. Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.
  
13.2. Torn de mobilitat.
  
1. Les persones nomenades cessaran, a tots els efectes, en els llocs de treball que ocupaven, i prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
  
2. El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si és el cas, hagen sigut concedides als interessats.
  
Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a traslladar, per escrit, tals permisos o llicències a l'ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant una resolució motivada, la suspensió del gaudi d'estos.
  
3. L'ajuntament de procedència podrà ajornar-hi el cessament al funcionari/a que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servici, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, comunicant la dita pròrroga a l'ajuntament convocant.
  
4. A tots els efectes, el termini entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com a servici actiu.
  
5. Les persones nomenades s'integraran plenament en este Ajuntament, que quedarà subrrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació a esta corporació, en la qual queden en situació de servici actiu.
  
6. Els funcionaris que ocupen llocs oferits per mobilitat cessaran, a tots els efectes, com a funcionaris en l'ajuntament de procedència.
  
Catorze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del concurs oposició, en tot el no establit en estes bases.
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Quinze. Publicació
  
Les presents bases es publicaran en el BOP i en el DOGV, i l'extracte de la seua convocatòria en el BOE.
  
Setze. Legislació aplicable
  
En tot el no establit en les presents bases, caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat en:
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril.
  
- Llei 30/1984.
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.
  
- Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
- Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.
  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
- Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
  
- Orde de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997, per la qual es modifica la de data 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública, per les quals s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.
  
- Orde de la Conselleria de Presidència de 20 de gener de 1998.
  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el TRLFPV.
  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local.
  
- RD 1.272/2003, de 10 d'octubre.
  
- RD 462/2002, de 24 de maig sobre indemnitzacions per raó del servici.
  
- Orde del 17 de juliol de 1989 de la Conselleria d'Administracions Públiques.
  
I ordes de desenvolupament i la resta de normes d'aplicació.
  
ANNEX I
  
Contingut del reconeixement mèdic
  
Torn promoció interna i torn mobilitat
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1.Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 45 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Troboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompesada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatía crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX II
  
Proves psicotècniques
  
Torn promoció interna i torn de mobilitat
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
2. Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic. Promoció interna i mobilitat.
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex de nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és un anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a l'àmbit social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils. Torn promoció interna i mobilitat.
  
- Raonament verbal; 3,5
  
- Raonament abstracte; 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva; 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga; 3,5
  
- Agilitat mental; 3
  
- Memòria visual; 3,5
  
V. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9.Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats.
  
A més, haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX III
  
Proves físiques
  
Torn de promoció interna
  
El contingut de les proves físiques, únicament per als aspirants que concórreguen per torn de promoció interna, d'acord amb el que establix l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals, seran, almenys, les següents i segons el quadro d'edats:
  
Caldrà ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.
  
Barem d'edats masculí
  
Quadro d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'20» 3,75 m 60"
  
De 31 a 35 anys 4'50» 3,50 m 1'10"
  
De 36 a 40 anys 5'30» 3,25 m 1'30"
  
De 41 a 45 anys 1.500 m 3,00 m 1'30"
  
De 46 a 50 anys 1.300 m 2,75 m 1'40"
  
Més de 50 anys 1.200 m 2,40 m 1'55"
  
Barem d'edats femení
  
Quadro d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4'50» 3,10 m 1'10»
  
De 31 a 35 anys 5'20» 2,90 m 1'20"
  
De 36 a 40 anys 6'00» 2,70 m 1'35"
  
De 41 a 45 anys 1.300 m 2,50 m 1'45"
  
De 46 a 50 anys 1.200 m 2,30 m 1'55"
  
Més de 50 anys 1.000 m 2,10 m 2'10"
  
Proves
  
1. Carrera de resistència 1.000 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera.
  
3. Natació 50 metres.
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada.
  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
ANNEX IV
  
Temari
  
Grup I.
  
Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.
  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós-administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació, i control del dret comunitari a Espanya.
  
Grup II.
  
Règim local i policia.
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III
  
Dret penal, policia administrativa i psicosociologia.
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts. De l'entrada i registre en lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funció de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüència dels desastres. Reacció davant de situacions de desastres.
  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV.
  
Policia de trànsit i circulació.
  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de la Circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
Tema 36. Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 37. Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 38. Reglament general de vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Temes 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i gasos. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V
  
Coneixement entorn sociolocal d'este municipi.
  
Tema 44. La guia de carrers del nucli urbà de Torrevieja (per a la realització d'esta part del tema es facilitarà un pla mut d'un sector de Torrevieja, a elecció del tribunal, que deuran omplir els aspirants). Ubicació d'edificis i dependències municipals, establiments públics, places, centres docents i la resta d'institucions i servicis d'utilitat pública. Carreteres comarcals i nacionals que travessen la ciutat.
  
Tema 45. Guia de carrers del nucli de la Mata i urbanitzacions del terme municipal de Torrevieja (per a la realització d'esta part del tema es facilitarà un pla mut del sector de la Mata i urbanitzacions, a elecció del tribunal, que deuran omplir els aspirants). Ubicació d'edificis i dependències municipals, establiments públics, places i la resta d'institucions i servicis d'utilitat pública.
  
Tema 46. Història del municipi de Torrevieja. Costums i tradicions. Festes. Indústria. El turisme a Torrevieja.
  
Tema 47. Ordenances i bans de l'Ajuntament de Torrevieja.
  
ANNEX V
  
Barem per a la valoració de mèrits.
  
Promoció interna i torn de mobilitat
  
Criteris a seguir:
  
Seran els previstos en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Fucionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local.
  
Així mateix, els continguts en la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, sobre Normes Reguladores i Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, l'Orde de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, Orde de 22 de desembre de 1997 i Orde de 20 de gener de 1998, ambdós de la Conselleria de Presidència.
  
1. Titulació acadèmica.
  
Fins a un màxim de 15 punts
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanga, conforme a l'escala següent:
  
a) Grup A:
  
Doctor: 10 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.
  
b) Grup B:
  
Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.
  
d) Grup C:
  
Batxillerat, Formació Professional de segon grau: 5 punts.
  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de segon grau, exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins a un màxim de 20 punts:
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
5. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Certificat de Coneixements Orals: 0,75 punts
  
- Certificat de Grau Elemental: 1,25 punts
  
- Certificat de Grau Mitjà: 2,50 punts
  
- Certificat de Grau Superior: 3,00 punts
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada u. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem.
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitament excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març e 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes requisit de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions.
  
Fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.
  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada un d'ells.
  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'ells.
  
6. Altres mèrits.
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal.
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador valorant-se fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local d'este Ajuntament, s'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives
  
La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista arribe com a mínim a 20 punts.
  
Cosa que es publica íntegrament en el BOP, DOGV i en el tauler d'edictes de la corporació, per a general coneixement dels interessats, així com un extracte en el BOE. Tot això en compliment del que disposen les bases que regixen esta convocatòria i a efectes igualment del que disposa la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5003, del 11-05-2005 (2005/4501)

Información pública de las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer en propiedad cuatro plazas de oficial de la policía local, incluidas en la oferta de empleo público del año 2004.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5003

Fecha DOGV
:   11-05-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/4501

CVE


Fecha del documento
:   03-03-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrevieja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Información pública de las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer en propiedad cuatro plazas de oficial de la policía local, incluidas en la oferta de empleo público del año 2004. [2005/M4501]
  
Pedro Hernández Mateo, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Torrevieja, hace saber:
  
Que mediante Decreto de esta Alcaldía, de fecha 3 de marzo de 2005, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluidas en la oferta pública de empleo del año 2004, transcribiéndose a continuación las bases íntegras:
  
Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer en propiedad cuatro plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento e incluidas en la oferta de empleo público del año 2004.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas, es la provisión en propiedad de cuatro plazas de oficial de la policía local, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluidas en la oferta pública de empleo correspondiente al año 2004.
  
1.2. Las cuatro plazas de oficial están clasificadas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría oficial, grupo C, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.
  
Están dotadas con las retribuciones básicas establecidas para el grupo C, y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.3. La provisión de tres de estas plazas se efectuará mediante el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, y la provisión de la plaza restante se reserva al turno de movilidad por concurso de méritos, de funcionarios de carrera de cuerpos de la policía local, escala básica, categoría oficial de la policía local de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
1.4. En el supuesto de que alguna o algunas de las plazas convocadas no fuera cubierta por el turno de promoción interna, pasará al turno de movilidad entre oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra e), que habrá de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.
  
2.1. Turno de promoción interna.
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía de este Ayuntamiento.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente de policía, en este Ayuntamiento.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas.
  
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
La equivalencia de las titulaciones académicas deberán adecuarse a lo dispuesto en el Real Decreto 1.272/2003, de 10 de octubre, por el que se regulan las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional o estar reconocidas por resolución expresa de la Dirección General de Coordinación y Alta Inspección del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y deberá estar debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
2.2. Turno de movilidad.
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas del anexo I de estas bases, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997.
  
e) No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias.
  
La equivalencia de las titulaciones académicas deberán estar recogidas en la normativa vigente o estar reconocidas por resolución expresa de la Dirección General de Coordinación y Alta Inspección del Ministerio de Educación y Cultura o de la Dirección General de Enseñanza de la Generalitat Valenciana, y deberá estar debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
Tercera. Instancias
  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento.
  
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 2 referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979, indicando, además, si concurren al turno de promoción interna o concurso de méritos por movilidad.
  
3.4. A las instancias se acompañará.
  
Documentación acreditativa, original o fotocopia compulsada, de los méritos alegados por el aspirante. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.
  
La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
3.5. Estas pruebas selectivas están exentas del pago de ninguna tasa.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno de promoción interna como para el turno de movilidad, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 15 días para reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dichas reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en forma indicada.
  
En la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como el primer ejercicio de la oposición.
  
En el caso de concurso de méritos para movilidad se publicará igualmente la lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causas de su exclusión.
  
4.2. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a la subsanación de defectos.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
5.1. El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna y turno de movilidad estará constituido, en la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde-presidente de este Ayuntamiento, o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante designado por la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de este Ayuntamiento o, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal de este Ayuntamiento.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y con voto.
  
5.2. La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los respectivos suplentes. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, así como los asesores especialistas de las pruebas, se hará pública en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación.
  
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
5.4. Los miembros del tribunal y los asesores especialistas, deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 y en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.
  
5.6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.
  
5.7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, que deberán de ser nombrados conjuntamente con los miembros del tribunal, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995 y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
5.8. El tribunal se clasifica en la categoría tercera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
5.9. Las tres quintas partes de los miembros del tribunal, tendrán conocimiento escrito y oral del valenciano, según se dispone en el artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.
  
5.10. El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad de realizar todas las pruebas en valenciano, según se dispone en el artículo único de la orden antes citada.
  
5.11. Previamente a la realización del turno de movilidad por concurso de méritos, este Ayuntamiento habrá convocado y resuelto el turno de promoción interna por concurso-oposición.
  
5.12. El tribunal que juzgue, en su caso, las pruebas del turno de promoción interna, será el mismo que intervenga en el turno de movilidad.
  
5.13. La totalidad de los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate, según se dispone en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas
  
6.1. Las bases, una vez aprobadas por decreto de Alcaldía, se publicarán íntegras en el BOP y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el BOE.
  
6.2. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el BOP, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el apartado 6.5. siguiente.
  
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, como información complementaria de lo anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.
  
6.3. Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE.
  
6.4. A salvo lo anterior, el comienzo de la primera prueba, se anunciará en el BOP con 15 días de antelación como mínimo y expresando en el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.
  
6.5. El comienzo de las restantes pruebas se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de cada prueba, un plazo mínimo de 72 horas, y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.
  
6.6. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.
  
6.7. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.
  
6.8. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
6.9. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Séptima. Procedimiento de selección turno de promoción interna, concurso-oposición
  
7.1.Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad.
  
Prueba psicotécnica: se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en el anexo III/1/b de la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública, relativo a los baremos para el reconocimiento psicotécnico a realizar en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para la escala básica de policía local.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
El tiempo del que dispondrán los opositores para la realización de esta prueba previa será de 2 horas máximo.
  
La superación de esta prueba en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarla.
  
Si bien deberá acreditar que los criterios de la prueba realizada serán de un punto y medio por encima de los mínimos exigidos en la normativa de aplicación.
  
7.2. Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:
  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de oficial de la policía local, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
7.2.1. Primer ejercicio: pruebas de aptitud física.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades, a tenor de lo dispuesto en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'20» 3,75 m 60"
  
De 31 a 35 años 4'50» 3,50 m 1'10"
  
De 36 a 40 años 5'30» 3,25 m 1'30"
  
De 41 a 45 años 1.500 m 3,00 m 1'30»
  
De 46 a 50 años 1.300 m 2,75 m 1'40"
  
Más de 50 años 1.200 m 2,40 m 1'55»
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'50» 3,10 m 1'10"
  
De 31 a 35 años 5'20» 2,90 m 1'20"
  
De 36 a 40 años 6'00» 2,70 m 1'35"
  
De 41 a 45 años 1.300 m 2,50 m 1'45"
  
De 46 a 50 años 1.200 m 2,30 m 1'55"
  
Más de 50 años 1.000 m 2,10 m 2'10"
  
Pruebas
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación 50 metros.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.
  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
Forma de realización de la prueba: únicamente se realizará un salto, estableciéndose la medición desde la tabla limitada por una banda de plastilina que marca el lugar que no se puede rebasar al realizar el salto. Si el saltador sobrepasa este límite, el salto es considerado nulo, y por tanto, no supera el salto.
  
La corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.
  
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivo.
  
7.2.2. Segundo ejercicio: cuestionario tipo test.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 y un máximo de 75 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas cierta.
  
Para la corrección de este ejercicio se tendrá en cuenta, en todo caso, la penalización de las respuestas erróneas.
  
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de un máximo de 90 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo IV de estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
7.2.3. Tercer ejercicio: práctica'supuesto policial.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo de oficial, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.
  
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
7.2.4. Cuarto ejercicio: prueba de reconocimiento médico.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.
  
Será obligatorio y eliminatorio con la calificación de apto o no apto de acuerdo con los criterios contenidos en el anexo de la Orden de 22 de diciembre de 1.997, de la Conselleria de Administración Pública.
  
El facultativo o facultativos, que realicen el reconocimiento médico, serán designados por el alcalde-presidente, y emitirán informe sobre la aptitud de los aspirantes, acompañado de certificados médicos oficiales expedidos a cargo de cada uno de ellos, según el cuadro de exclusiones contenido en dicha orden.
  
7.2.5. Quinto ejercicio: desarrollo del temario.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, 2 temas elegidos por el aspirante de 4 extraídos por sorteo de los grupos I al IV, ambos inclusive que componen el temario del anexo IV de estas bases. Dichos temas será leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
7.2.6. Sexto ejercicio. Conocimientos del entorno socio-local.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo V en un tiempo máximo de 1 hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos, debiendo obtener un mínimo de 2,5 puntos para superar el mismo.
  
7.2.7. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas del entorno socio-local.
  
Todos los ejercicios son de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
7.3. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo V correspondiente a estas bases, y que se aplicará, igualmente, a los aspirantes que concurran por tuno de movilidad.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso de sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo esta la suma de las calificaciones obtenidas en los ejercicios de dichas fases.
  
Octava. Procedimiento de selección turno de movilidad, concurso de méritos
  
El concurso para cubrir las plazas por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará a los aspirantes las siguientes pruebas y ejercicios:
  
8.1. Prueba aptitudinal y de personalidad y reconocimiento médico preceptivo.
  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos I y II de estas bases.
  
Prueba psicotécnica. La superación de esta prueba en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarla.
  
Si bien deberá acreditar que los criterios de la prueba realizada serán de un punto y medio por encima de los mínimos exigidos en la normativa de aplicación.
  
Prueba de reconocimiento médico. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.
  
La totalidad de los méritos alegados y cualesquier otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
Los méritos alegados y justificados documentalmente al formularse la solicitud para tomar parte en el concurso, se valorarán de acuerdo con el baremo establecido en el anexo V.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida de la calificación de los ejercicios y de los méritos alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la Formación. Y de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el puesto, al solicitante de mayor antigüedad.
  
Novena. Calificación
  
Turno promoción interna y turno de movilidad.
  
9.1. La calificación de cada ejercicio se hará pública en el local en que tengan lugar las pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se anunciará el lugar, día y hora de celebración del ejercicio siguiente.
  
9.2. Las pruebas psicotécnicas, de reconocimiento médico y de aptitud física, tendrán carácter obligatorio y eliminatorio y se calificarán como apto o no apto. En estos ejercicios el tribunal podrá requerir la ampliación o aclaración de informes de los especialistas que hayan asesorado al tribunal en el desarrollo de estas pruebas al amparo de lo previsto en el apartado 5.7 anterior.
  
9.3. La calificación de del ejercicio cuestionario tipo test y la calificación del ejercicio práctica-supuesto policial de esta oposición será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
9.4. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha puntuación será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas del entorno socio-local.
  
En los ejercicios de desarrollo del temario serán eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, y 2,5 puntos en los temas locales.
  
9.5. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal será de 0 a 10, en las pruebas de desarrollo del temario, y de 0 a 5 en los de conocimiento del entorno socio-local.
  
La calificación se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros asistentes del tribunal y dividiendo el total por el número de aquellos, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
9.6. El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejercicios de la fase de oposición y la calificación obtenida en la fase de concurso.
  
Diez. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, tanto en turno de promoción interna, como el subsidiario de movilidad, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
  
Once. Presentación de documentos
  
11.1. Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria, a saber:
  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).
  
b) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en estas bases, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán de justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio al estado o a la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
f) Copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw. o una relación potencia/peso no superior a 0'16 Kw/kg.
  
Los aprobados del turno de movilidad, presentarán los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias.
  
11.2. Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
11.3. Quien dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentase la documentación, no podrá ser nombrado funcionario en prácticas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
Doce. Curso selectivo. Turno de promoción interna
  
12.1. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico.
  
12.2. En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.
  
12.3. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.
  
12.4. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de Policía, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.
  
12.5. Durante la realización del curso los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran. Asimismo, les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, tal como se refiere en el Real Decreto 1.461/1982, de 25 de junio.
  
Trece. Nombramiento en propiedad y toma de posesión
  
13.1. Turno de promoción interna.
  
1. Finalizado el curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que los hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera.
  
Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el citado curso.
  
2. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.
  
13.2. Turno de movilidad.
  
1. Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el Ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.
  
2. El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados.
  
Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.
  
3. El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario/a que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurra necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento convocante.
  
4. A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo.
  
5. Las personas nombradas se integrarán plenamente en este Ayuntamiento, que quedará subrrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a esta corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.
  
6. Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad cesarán, a todos los efectos, como funcionarios en el Ayuntamiento de procedencia.
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el BOP y en el DOGV, y el extracto de su convocatoria en el BOE.
  
Dieciséis. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en:
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril.
  
- Ley 30/1984.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
  
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
- Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
  
- Orden de la Conselleria de Presidencia de 20 de enero de 1998.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el TRLFPV.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.
  
- RD 1.272/2003, de 10 de octubre.
  
- RD 462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
- Orden del 17 de julio de 1989 de la Conselleria de Administraciones Públicas.
  
Y órdenes de desarrollo y demás normas de aplicación.
  
ANEXO I
  
Contenido del reconocimiento médico
  
Turno promoción interna y turno movilidad
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1.Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Troboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompesada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemática. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO-II
  
Pruebas psicotécnicas
  
Turno promoción interna y turno de movilidad
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
2. Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico. Promoción interna y movilidad.
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice de nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles. Turno promoción interna y movilidad.
  
- Razonamiento verbal; 3,5
  
- Razonamiento abstracto; 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva; 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga; 3,5
  
- Agilidad mental; 3
  
- Memoria visual; 3,5
  
V. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9.Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Pruebas físicas
  
Turno de promoción interna
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para los aspirantes que concurran por turno de promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades:
  
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'20» 3,75 m 60"
  
De 31 a 35 años 4'50» 3,50 m 1'10"
  
De 36 a 40 años 5'30» 3,25 m 1'30"
  
De 41 a 45 años 1.500 m 3,00 m 1'30"
  
De 46 a 50 años 1.300 m 2,75 m 1'40"
  
Más de 50 años 1.200 m 2,40 m 1'55"
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4'50» 3,10 m 1'10»
  
De 31 a 35 años 5'20» 2,90 m 1'20"
  
De 36 a 40 años 6'00» 2,70 m 1'35"
  
De 41 a 45 años 1.300 m 2,50 m 1'45"
  
De 46 a 50 años 1.200 m 2,30 m 1'55"
  
Más de 50 años 1.000 m 2,10 m 2'10"
  
Pruebas
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación 50 metros.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.
  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo I.
  
Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: El gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación, y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II.
  
Régimen local y policía.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho penal, policía administrativa y psicosociología.
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos. De la entrada y registro en lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Función de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencia de los desastres. Reacción ante situaciones de desastres.
  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV.
  
Policía de tráfico y circulación.
  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
Tema 35. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de la Circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
Tema 36. Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 37. Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 38. Reglamento general de vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Temas 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y gases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.
  
Tema 43. Organos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
Conocimiento entorno socio-local de este municipio.
  
Tema 44. El callejero del núcleo urbano de Torrevieja (para la realización de esta parte del tema se facilitará un plano mudo de un sector de Torrevieja, a elección del tribunal, que deberán de cumplimentar los aspirantes). Ubicación de edificios y dependencias municipales, establecimientos públicos, plazas, centros docentes y demás instituciones y servicios de utilidad pública. Carreteras comarcales y nacionales que atraviesan la ciudad.
  
Tema 45. Callejero del núcleo de La Mata y urbanizaciones del término municipal de Torrevieja (para la realización de esta parte del tema se facilitará un plano mudo del sector de La Mata y urbanizaciones, a elección del tribunal, que deberán de cumplimentar los aspirantes). Ubicación de edificios y dependencias municipales, establecimientos públicos, plazas y demás instituciones y servicios de utilidad pública.
  
Tema 46. Historia del municipio de Torrevieja. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Industria. El turismo en Torrevieja.
  
Tema 47. Ordenanzas y bandos del Ayuntamiento de Torrevieja.
  
ANEXO V
  
Baremo para la valoración de méritos.
  
Promoción interna y turno de movilidad
  
Criterios a seguir:
  
Serán los previstos en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.
  
Asimismo, los contenidos en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, sobre Normas Reguladoras y Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, Orden de 22 de diciembre de 1997 y Orden de 20 de enero de 1998, ambas de la Conselleria de Presidencia.
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezca, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A:
  
Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B:
  
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C:
  
Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado: 5 puntos.
  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
5. Otros méritos
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
- Certificado de Conocimientos Orales: 0,75 puntos
  
- Certificado de Grado Elemental: 1,25 puntos
  
- Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos
  
- Certificado de Grado Superior: 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo e 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos requisito de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
6. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local de este Ayuntamiento, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas
  
La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Lo que se publica íntegramente en el BOP, DOGV y en el tablón de edictos de la corporación, para general conocimiento de los interesados, así como un extracto del mismo en el BOE. Todo ello en cumplimiento de lo previsto en las bases que rigen esta convocatoria y a efectos igualmente de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.



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