Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4174, del 23-01-2002 (2002/212)

RESOLUCIÓ de 12 de novembre de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Unió Temporal d'Empreses Irco, SL, Hostemed, SL i Contalabor, SL (UTE Cuidadors-CV) sobre Regulació Laboral dels Cuidadors de Menjadors Escolars dels centres docents de titularitat pública a la Comunitat Valenciana (Codi número 8000523).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4174

Data del DOGV
:   23-01-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2002/212

CVE


Data del document
:   12-11-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupacio

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [menjador escolar](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de novembre de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Unió Temporal d'Empreses Irco, SL, Hostemed, SL i Contalabor, SL (UTE Cuidadors-CV) sobre Regulació Laboral dels Cuidadors de Menjadors Escolars dels centres docents de titularitat pública a la Comunitat Valenciana (Codi número 8000523). [2002/S212]
  
Vist el text de l'Acord de la Unió Temporal d'Empreses Irco, SL, Hostemed, SL i Contalabor, SL (UTE Cuidadors-CV) sobre Regulació Laboral dels Cuidadors de Menjadors Escolars dels centres docents de titularitat pública a la Comunitat Valenciana, presentada davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 30 d'octubre de 2001, firmat en data 26 de setembre de 2001, per la representació dels treballadors, es federacions FECOHT-CC OO-PV i FCHTJ-UGT-PV, i de l'empresa, el legal representant i membres del Comité de Gerència de la UTE, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i que siga dipositat el text original de l'acta, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 12 de novembre de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Reunits a València, c/ Garrigues, 5, 6é, dta., en la seu de la UTE. Cuidadores - CV, a les 12.00 h del dimecres 26 de setembre de 2001, d'una part, el senyor Pascual A. Fernández Rodríguez, gerent únic i legal representant de l'empresa Unión Temporal de Empresas Irco, SL, Hostemed, SL y Contalabor, SL (UTE Cuidadores'C V), concessionari únic del servei de cuidadors de menjadors escolars de centres docents de titularitat pública; i els membres del Comité de Gerència de la UTE, senyor Bartolomé de la Torre Mesa (Irco, SL), senyor José Pérez Peris (Hostemed, SL) i el senyor Justo M. Ibáñez Chover (Contalabor, SL); i de l'altra, els senyors José Luis Correcher Parra i Manuel Silva Fernández en nom i representació de la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de Comissions Obreres del País Valencià (FECOHT-CC OO.PV), i el senyor Gonzalo Aranda Hermoso en nom i representació de la Federació de Comerç, Hostelaria-Turisme i Joc de la Unió General de Treballadors del País Valencià (FCHTJ-UGT-PV).
  
Ambdues parts es reconeixen capacitat i legitimació suficient, en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, per a subscriure l'acord que seguidament es detalla.
  
Preàmbul
  
Les parts firmants reconeixen que l'activitat de prestació del servei d'atenció i cura dels alumnes durant les hores de menjador, les funcions i tasques dels quals són realitzades per la categoria professional de cuidadors de menjadors escolars, està inclosa dins de l'àmbit de l'Acord Estatal per al sector de l'Hostaleria (ALEH) i, en conseqüència, en els convenis col·lectius territorials del sector d'hostaleria vigents que l'han recollida.
  
Sense perjudici d'això, les parts firmants consideren absolutament necessari regular condicions laborals i econòmiques diferents respecte a la normativa convencional vigent, basant-se en els punts següents:
  
El buit convencional existent en els convenis col·lectius provincials d'hostaleria de la Comunitat Valenciana respecte a la categoria professional dels cuidadors de menjadors escolars.
  
La necessitat imprescindible, en el moment actual, d'establir una regulació laboral i econòmica pròpia d'aquesta activitat respecte a la normativa convencional d'hostaleria, per les peculiaritats de l'activitat mencionada i els condicionants econòmics derivats del fet de tractar-se d'una concessió administrativa.
  
La conveniència de disposar d'una regulació uniforme i única per a tot el territori de la Comunitat Valenciana, condicionada i ajustada a la concessió administrativa que no diferencia condicions econòmiques distintes per a cada província, el que impossibilita, en el moment actual, una integració total amb les condicions laborals i econòmiques regulades de forma diferent en els tres convenis provincials d'hostaleria de la Comunitat.
  
La imminència de l'inici de l'activitat dels menjadors escolars (l'1 d'octubre de 2001) fa necessària la subscripció del present acord abans d'aquesta data, a fi de no deixar desprotegits els interessos dels treballadors afectats i la seguretat jurídica de l'empresa pel dit buit regulador en els convenis d'hostaleria..
  
Per tot això, les parts firmants convenen subscriure el següent
  
Acord de regulació laboral dels cuidadors de menjadors escolars de la Comunitat Valenciana
  
Capítol I
  
Àmbits
  
Article 1
  
El present acord és d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2
  
Quedaran afectats pel present acord els menjadors escolars dels centres docents de titularitat pública, gestionats per l'empresa o empreses que en cada moment tinga la concessió del servei de cuidadors de menjador dels centres mencionats.
  
Article 3
  
Quedaran afectats pel present acord el personal contractat per a realitzar les funcions de cuidadors en els menjadors escolars dels centres ressenyats en l'article anterior i aquell l'activitat dels qual se'n derive directament
  
Article 4
  
L'àmbit temporal del present acord serà des de l'1 de setembre de 2001 al 31 d'agost de 2004.
  
Capítol II
  
Contractació
  
Article 5
  
La contractació dels treballadors i de les treballadores integrats en el present acord es realitzarà mitjançant les modalitats contractuals legalment establides amb caràcter general, exceptuant els contractes en pràctiques i de formació. Es podrà contractar sota la modalitat de contracte eventual per circumstàncies de la producció per una duració màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos. Queda expressament prohibida la formalització d'acords o pactes de caràcter individual sobre hores complementàries.
  
S'estableix un període de prova de 35 dies per a l'any 2001 i 21 dies per a l'any 2002 i successius.
  
Els treballadors que pretenguen cessar en el treball, hauran de comunicar-ho a l'empresa amb 15 dies d'antelació a la data de baixa, l'incompliment del preavís donarà lloc al descompte corresponent. Aquest preavís serà de 7 dies per a l'any 2002 i següents.
  
Article 6. Jornada de treball
  
S'estableix en 35 hores de treball efectiu setmanal, amb dos dies de descans consecutius. La jornada de treball diària es realitzarà en un sol període. No es podran realitzar més de 50 hores extraordinàries a l'any.
  
La jornada ordinària del cuidador es fixa en 3 hores diàries, realitzades de dilluns a divendres de les 12.00 a les 15.00 hores.
  
Article 7é. Vacances i festius abonables
  
Les vacances seran les coincidents amb el calendari escolar que s'establisca en cada moment (Nadal, Setmana Santa, Falles, Magdalena, ponts, etc.)
  
Es gaudiran tots els festius abonables.
  
Capítol IV
  
Condicions salarials
  
Article 8
  
Les taules salarials per a l'any setembre 2001 a agost 2002 són les que s'indiquen a continuació.
  
Cuidador/a (3 h/dia) : 35.153 pessetes brutes mensuals = 211,21 euros mensuals.
  
Cuidador/a coordinador
  
centre (3,25 h/dia): 37.715 pessetes brutes mes = 226,67 euros
  
Responsable zona (8 h/dia): 115.000 pessetes brutes mes = 696,16 euros mes.
  
Auxiliar adm. (8h./dia): 105.000 pessetes brutes mes = 631,06 euros mes.
  
Administratiu (8 h./dia): 115.000 pessetes brutes mes = 696,16 euros mes.
  
Delegat provincial (8 h./dia): 140.000 pessetes brutes mes = 841,42 euros mes.
  
Per a l'any 2002 la pujada salarial serà la resultant d'aplicar el percentatge d'inflació real produït durant el període comprés entre l'1 de setembre de 2001 i el 31 d'agost de 2002, més un 1%, i que certifique l'Institut Nacional d'Estadística, i la seua aplicació serà des de l'1 de setembre de 2002 al 31 d'agost de 2003.
  
Per a l'any 2003 la pujada salarial serà la resultant d'aplicar el percentatge d'inflació real produït durant el període comprés entre l'1 de setembre de 2002 i el 31 d'agost de 2003, més un 1%, i que certifique l'Institut Nacional d'Estadística, i la seua aplicació serà des de l'1 de setembre de 2003 al 31 d'agost de 2004.
  
Per a l'any 2004 la pujada salarial serà la resultant d'aplicar el percentatge d'inflació real produït durant el període comprés entre l'1 de setembre de 2003 i el 31 d'agost de 2004, més un 1%, i que certifique l'Institut Nacional d'Estadística, i la seua aplicació serà des de l'1 de setembre de 2004 al 31 d'agost de 2005.
  
Article 9. Revisió salarial
  
Si la inflació real produïda durant el període de l'1 de setembre de 2002 al 31 d'agost de 2003 és superior al percentatge de pujada practicat per a aqueix mateix any, es produirà una revisió salarial amb efecte retroactiu des de l'1 de setembre de 2002 per l'excés resultant, que es pagarà un una sola paga abans del 31 d'octubre de 2003, i es tindrà en compte per a la confecció de les taules salarials de l'any 2003-2004. De la mateixa manera es procedirà durant els anys següents de la vigència del present acord.
  
Article 10. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors afectats pel present acord percebran dues pagues extraordinàries a l'any, consistent cadascuna d'elles en 30 dies del salari fixat en les taules, que es pagaran el dia 20 de desembre i el dia 20 de maig de cada any. Aquestes pagues podran ser prorratejades quant a la liquidació en períodes mensuals.
  
Capítol V
  
Condicions assistencials
  
Article 11. Complements per Incapacitat Temporal (IT).
  
A partir del dia 1 de setembre de 2002 s'estableixen els complements següents a càrrec de l'empresa, d'aplicació a tots els treballadors afectats per aquest conveni:
  
Contingències professionals. En cas d'accident de treball el treballador/la treballadora percebrà un complement per la diferència existent entre la prestació econòmica que abone l'entitat gestora i el 100% de la base reguladora del mes anterior a la baixa, i durant tot el període de baixa.
  
Contingències comunes. En cas de malaltia comuna el treballador/la treballadora percebrà un complement per la diferència existent entre la prestació que abone l'entitat gestora i el 100% de la base reguladora del mes anterior, a partir del 4t dia i durant 3 mesos de baixa, per al període de setembre 2002 a agost 3002, per als anys successius.
  
Article 12. Assegurança d'accidents de treball
  
Les empreses contractaran una pòlissa d'assegurances amb un capital de 3.000.000 de pessetes, que cobrisca els riscos de mort per accidents de treball (inclosos els ocorreguts in itinere), d'acord amb la definició d'accidents de treball que recull la vigent legislació de Seguretat Social, que puguen patir els treballadors afectes al conveni, durant la seua jornada laboral.
  
La quantia del capital serà de 4.000.000 de pessetes per als casos de gran invalidesa, incapacitat absoluta i invalidesa permanent total.
  
Per a la invalidesa permanent parcial s'indemnitzarà la suma que resulte d'aplicar sobre el capital assegurat el percentatge de la invalidesa reconeguda o, si no n'hi ha, el que resulte de l'aplicació del barem o taula establits en la pòlissa inscrita.
  
Les empreses que contracten aquestes pòlisses estaran directament obligades a l'abonament de la quantia pactada en aquest article.
  
Article 13. Roba de treball
  
L'uniforme o roba de treball dels treballadors per a l'exercici de les seues funcions haurà de ser facilitat per l'empresa.
  
Article 14. Permisos retribuïts i excedències
  
Els permisos retribuïts i les excedències a què tenen dret els treballadors compresos en l'àmbit funcional i personal del present acord, seran els recollits en el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i altra legislació aplicable, més el supòsit següent:
  
En cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies de permís.
  
Article 15. Successió de l'empresa.
  
Als efectes del present acord s'entén per successió d'empresa qualsevol canvi en la titularitat de l'ocupador produït per qualsevol circumstància, i concretament la concessió administrativa del servei, i la nova concessionària estarà obligada a subrogar tots els treballadors amb reconeixement de tots els seus drets laborals (categoria, antiguitat, salari, millores, etc.) que estigueren gaudint amb el concessionari anterior.
  
Les empreses cedent i cessionària observaran les prescripcions de l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors.
  
En cas de discrepàncies interpretatives o d'aplicació d'aquest article, s'aplicarà l'«Acord de subrogació convencional en col·lectivitats. Garanties per canvi d'empresari» de 20 de juliol de 1999, subscrit per les Federacions de Comerç, Hostaleria i Turisme dels sindicats UGT i CCOO amb la FER (Federació Espanyola de Restauració).
  
Article 16. Amortització de llocs de treball
  
En cas de pèrdua de llocs de treball per decisió administrativa (tancament d'un col·legi, supressió del servei de menjador, etc.) degudament acreditada amb certificació oficial, el personal dependent del centre afectat tindrà dret preferent a la recol·locació en un altre col·legi de la mateixa localitat o de la més pròxima en què es produïsca una vacant, sense dret a plus de transport.
  
Definició de categories professionals
  
Cuidador. És el treballador que, comptant amb les condicions i la preparació adequades, està a la cura de l'ordre, seguretat, entreteniment, alimentació, neteja, bon comportament i atenció personal dels xiquets.
  
Cuidador-coordinador de centre. És el cuidador que coordina amb l'empresa i la direcció dels col·legis les relacions dels seus companys cuidadors, per a la bona marxa del servei i la solució de les incidències (absències, baixes, permisos, etc.) que es puguen produir.
  
Responsable de zona. És el treballador que, amb l'adequada preparació, supervisa en tots els aspectes l'activitat dels cuidadors en els col·legis assignats a la zona de la seua responsabilitat. Serà el primer interlocutor amb els cuidadors-coordinadors de centre i mantindrà les relacions necessàries amb la direcció dels col·legis, visitant-los periòdicament per a verificar l'adequada prestació del servei. El nombre orientatiu de col·legis per zona oscil·larà entre 30 i 40.
  
Auxiliar administratiu. És l'empleat que realitza funcions administratives auxiliars, de tràmit, burocràtiques, telefòniques i de recepció sota la direcció del seu superior immediat.
  
Administratiu. És la persona que realitza funcions administratives de major responsabilitat i que requereixen coneixements teòrics i pràctics adequats per al seu exercici (comptabilitat, informàtica, etc.), sota la direcció del seu superior immediat, el cap d'administració o el delegat provincial.
  
Delegat provincial. És el màxim responsable i representant de l'empresa en la província de què es tracte, de qui depén jeràrquicament tot el personal de la Delegació i la missió fonamental del qual és vetlar per la bona marxa del servei en els col·legis i de la gestió de l'empresa en tots els ordres (administratiu, econòmic, de personal, etc.), i haurà de reportar directament al gerent de l'empresa, de qui depén orgànicament.
  
Disposició final
  
Les parts firmants acorden realitzar les gestions que siguen necessàries per a la incorporació i integració del present acord en els texts respectius dels convenis col·lectius provincials d'hostaleria d'Alacant, Castelló i València, com annex a cada conveni mencionat.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4174, del 23-01-2002 (2002/212)

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Unión Temporal de Empresas Irco, SL, Hostemed, SL y Contalabor, SL (UTE Cuidadores . CV) sobre Regulación Laboral de los Cuidadores de Comedores Escolares de los centros docentes de titularidad pública en la Comunidad Valenciana (Código número 8000523).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4174

Fecha DOGV
:   23-01-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/212

CVE


Fecha del documento
:   12-11-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [comedor escolar](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Unión Temporal de Empresas Irco, SL, Hostemed, SL y Contalabor, SL (UTE Cuidadores - CV) sobre Regulación Laboral de los Cuidadores de Comedores Escolares de los centros docentes de titularidad pública en la Comunidad Valenciana (Código número 8000523). [2002/S212]
  
Visto el texto del Acuerdo de la Unión Temporal de Empresas Irco, SL, Hostemed, SL y Contalabor, SL (UTE Cuidadores - CV) sobre Regulación Laboral de los Cuidadores de Comedores Escolares de los centros docentes de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 30 de octubre de 2001, firmado en fecha 26 de septiembre de 2001, por la representación de los trabajadores, las federaciones FECOHT-CC OO-PV y FCHTJ-UGT-PV, y de la empresa, el legal representante y miembros del Comité de Gerencia de la UTE, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Acuerdo, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 12 de noviembre de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Reunidos en Valencia, c/ Garrigues, 5, 6º dcha., en la sede de la UTE Cuidadores - CV, a las 12.00 h del miércoles 26 de septiembre de 2001, de una parte, don Pascual A. Fernández Rodríguez, gerente único y legal representante de la empresa Unión Temporal de Empresas Irco, SL, Hostemed, SL y Contalabor, SL (UTE Cuidadores - C V), concesionario único del servicio de cuidadores de comedores escolares de centros docentes de titularidad pública; y los miembros del Comité de Gerencia de la UTE don. Bartolomé de la Torre Mesa (Irco, SL), don José Pérez Peris (Hostemed, SL) y don Justo M. Ibáñez Chover (Contalabor, SL); y, de otra, don. José Luis Correcher Parra y don Manuel Silva Fernández en nombre y representación de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras del País Valenciano (FECOHT-CC OO.PV), y don Gonzalo Aranda Hermoso en nombre y representación de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FCHTJ-UGT-PV).
  
Ambas partes se reconocen capacidad y legitimación suficiente, en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, para suscribir el acuerdo que seguidamente se relaciona.
  
Preámbulo
  
Las partes firmantes reconocen que la actividad de prestación del servicio de atención y cuidado de los alumnos durante las horas de comedor, cuyas funciones y tareas son realizadas por la categoría profesional de cuidadores de comedores escolares, está incluida dentro del ámbito del Acuerdo Estatal para el Sector de la Hostelería (ALEH) y, en consecuencia, en los convenios colectivos territoriales del sector de hostelería vigentes que la han recogido.
  
Sin perjuicio de lo expuesto, las partes firmantes consideran absolutamente necesario regular condiciones laborales y económicas diferentes respecto a la normativa convencional vigente, en base a lo siguiente:
  
El vacío convencional existente en los convenios colectivos provinciales de hostelería de la Comunidad Valenciana respecto de la categoría profesional de los cuidadores de comedores escolares.
  
La necesidad imprescindible, en el momento actual, de establecer una regulación laboral y económica propia de dicha actividad respecto a la normativa convencional de hostelería, por las peculiaridades de la citada actividad y los condicionantes económicos derivados de tratarse de una concesión administrativa.
  
La conveniencia de disponer de una regulación uniforme y única para todo el territorio de la Comunidad Valenciana, condicionada y ajustada a la concesión administrativa que no diferencia condiciones económicas distintas para cada provincia, lo que imposibilita, en el momento actual, una integración total con las condiciones laborales y económicas reguladas de forma diferente en los tres convenios provinciales de hostelería de la comunidad.
  
La inminencia del inicio de la actividad de los comedores escolares (el 1 de octubre de 2001) hace necesaria la suscripción del presente acuerdo antes de dicha fecha, al objeto de no dejar desprotegidos los intereses de los trabajadores afectados y la seguridad jurídica de la empresa por dicho vacío regulador en los convenios de hostelería.
  
Por todo lo cual, las partes firmantes convienen en suscribir el siguiente
  
Acuerdo de regulación laboral de los cuidadores de comedores escolares de la Comunidad Valenciana:
  
Capítulo I
  
Ámbitos
  
Artículo 1
  
El presente acuerdo es de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2
  
Quedarán afectados por el presente acuerdo los comedores escolares de los centros docentes de titularidad pública, gestionados por la empresa o empresas que en cada momento ostente la concesión del servicio de cuidadores de comedor de los centros referidos.
  
Artículo 3
  
Quedarán afectados por el presente acuerdo el personal contratado para realizar las funciones de cuidadores en los comedores escolares de los centros reseñados en él artículo anterior y aquel cuya actividad se derive directamente de ésta.
  
Artículo 4
  
El ámbito temporal del presente acuerdo será desde el 1 de septiembre de 2001 al 31 de agosto de 2004.
  
Capítulo II
  
Contratación
  
Artículo 5
  
La contratación de los trabajadores/as integrados en el presente acuerdo se realizará mediante las modalidades contractuales legalmente establecidas con carácter general, exceptuando los contratos en prácticas y de formación. Se podrá contratar bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción por una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Queda expresamente prohibida la formalización de acuerdos o pactos de carácter individual sobre horas complementarias.
  
Se establece un periodo de prueba de 35 días para el año 2001 y 21 días para el año 2002 y sucesivos.
  
Los trabajadores que pretendan cesar en su trabajo, deberán comunicarlo a la empresa con 15 días de antelación a la fecha de baja, el incumplimiento del preaviso dará lugar al descuento correspondiente. Dicho preaviso será de 7 días para el año 2002 y siguientes.
  
Artículo 6. Jornada de trabajo
  
Se establece en 35 horas de trabajo efectivo semanal, con dos días de descanso consecutivos. La jornada de trabajo diaria se realizará en un solo periodo. No se podrán realizar más de 50 horas extraordinarias al año.
  
La jornada ordinaria del cuidador se fija en 3 horas diarias, realizadas de lunes a viernes de las 12.00 a las 15.00 horas.
  
Artículo 7. Vacaciones y festivos abonables
  
Las vacaciones serán las coincidentes con el calendario escolar que se establezca en cada momento. (Navidad, Semana Santa, Fallas, Magdalena, puentes, etc.).
  
Se disfrutaran todos los festivos abonables.
  
Capítulo IV
  
Condiciones salariales
  
Artículo 8
  
Las tablas salariales para el año septiembre-2001 a agosto-2002 son las que se indican a continuación.
  
Cuidador/a (3 h/día) : 35.153 pesetas brutas mensuales. = 211,21 euros mensuales.
  
Cuidador/a coordinador
  
centro (3,25 h/día): 37.715 pesetas brutas mes = 226,67 euros.
  
Responsable zona (8 h/día): 115.000 pesetas brutas mes = 696,16 euros mes.
  
Auxiliar admtvo. (8h/día): 105.000 pesetas brutas mes = 631,06 euros mes.
  
Administrativo (8 h/día): 115.000 pesetas brutas mes = 696,16 euros mes.
  
Delegado provincial (8 h/día): 140.000 pesetas brutas mes = 841,42 euros mes.
  
Para el año 2002 la subida salarial será la resultante de aplicar el porcentaje de inflación real producido durante el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2001 y el 31 de agosto de 2002, más un 1%, y que certifique el Instituto Nacional de Estadística, y su aplicación será desde el 1 de septiembre de 2002 al 31 de agosto de 2003.
  
Para el año 2003 la subida salarial será la resultante de aplicar el porcentaje de inflación real producido durante el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2002 y el 31 de agosto de 2003, mas un 1%, y que certifique el Instituto Nacional de Estadística, y su aplicación será desde el 1 de septiembre de 2003 al 31 de agosto de 2004.
  
Para el año 2004 la subida salarial será la resultante de aplicar el porcentaje de inflación real producido durante el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2003 y el 31 de agosto de 2004, más un 1%, y que certifique el Instituto Nacional de Estadística, y su aplicación será desde el 1 de septiembre de 2004 al 31 de agosto de 2005.
  
Artículo 9. Revisión salarial
  
Si la inflación real producida durante el periodo del 1 de septiembre de 2002 al 31 de agosto de 2003 fuese superior al porcentaje de subida practicado para ese mismo año se producirá una revisión salarial con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2002 por el exceso resultante, abonándose en una sola paga antes del 31 de octubre de 2003, teniéndose en cuenta para la confección de las tablas salariales del año 2003-2004. De la misma manera se procederá durante los siguientes años de la vigencia del presente acuerdo.
  
Artículo 10. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores afectados por el presente acuerdo percibirán dos pagas extraordinarias al año, consistentes cada una de ellas en 30 días del salario fijado en las tablas, que se abonaran el día 20 de diciembre, y el día 20 de mayo de cada año. Estas pagas podrán ser prorrateadas en cuanto a su liquidación en periodos mensuales.
  
Capítulo V
  
Condiciones asistenciales
  
Artículo 11. Complementos por Incapacidad Temporal (IT).
  
A partir del día 1 de septiembre de 2002 se establecen los siguientes complementos a cargo de la empresa, de aplicación a todos los trabajadores afectados por este convenio:
  
Contingencias profesionales. En caso de accidente de trabajo el trabajador/a percibirá un complemento por la diferencia existente entre la prestación económica que abone la entidad gestora y el 100% de la base reguladora del mes anterior a la baja, y durante todo el periodo de baja.
  
Contingencias comunes. En caso de enfermedad común el trabajador/a, percibirá un complemento por la diferencia existente entre la prestación que abone la entidad gestora y el 100% de la base reguladora del mes anterior, a partir del 4º día y durante 3 meses de baja, para el periodo septiembre-2002 a agosto-2003 y de 6 meses, para los años sucesivos.
  
Artículo 12. Seguro de accidentes de trabajo
  
Las empresas contratarán una póliza de seguros con un capital de 3.000.000 de pesetas, que cubra los riesgos de muerte por accidentes de trabajo (incluidos los ocurridos in itinere), de acuerdo con la definición de accidentes de trabajo que recoge la vigente legislación de Seguridad Social, que puedan sufrir los trabajadores afectos al convenio, durante su jornada laboral.
  
La cuantía del capital será de 4.000.000 de pesetas para los casos de gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total.
  
Para la invalidez permanente parcial se indemnizará la suma que resulte de aplicar sobre el capital asegurado el porcentaje de la invalidez reconocida o, en su defecto, el que resulte de la aplicación del baremo o tabla establecidos en la póliza inscrita.
  
Las empresas que no contraten estas pólizas estarán directamente obligadas al abono de la cuantía pactada en este artículo.
  
Artículo 13. Ropa de trabajo
  
El uniforme o ropa de trabajo de los trabajadores para el desempeño de sus funciones deberá ser facilitado por la empresa.
  
Artículo 14. Permisos retribuidos y excedencias
  
Los permisos retribuidos y excedencias a que tienen derecho los trabajadores comprendidos en el ámbito funcional y personal del presente acuerdo, serán las recogidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable, más el siguiente supuesto:
  
En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días de permiso.
  
Artículo 15. Sucesión de la empresa.
  
A los efectos del presente acuerdo se entiende por sucesión de empresa cualquier cambio en la titularidad del empleador producido por cualquier circunstancia, y concretamente la concesión administrativa del servicio, viniendo obligada la nueva concesionaria a subrogar a todos los trabajadores con reconocimiento de todos sus derechos laborales (categoría, antigüedad, salario, mejoras, etc.) de que vinieran disfrutando con el anterior concesionario.
  
Las empresas cedente y cesionaria observarán las prescripciones del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
  
En caso de discrepancias interpretativas o de aplicación de este artículo, se aplicará, subsidiariamente, el «Acuerdo de subrogación convencional en colectividades. Garantías por cambio de empresario» de fecha 20 de julio de 1999, suscrito por las Federaciones de Comercio, Hostelería y Turismo de los sindicatos UGT y CC OO con la FER (Federación Española de Restauración).
  
Artículo 16. Amortización de puestos de trabajo
  
En caso de pérdida de puestos de trabajo por decisión administrativa (cierre de un colegio, supresión del servicio de comedor, etc.) debidamente acreditada con certificación oficial, el personal dependiente del centro afectado tendrá derecho preferente a la recolocación en otro colegio de la misma localidad o de la más próxima en que se produzca una vacante, sin derecho a plus de transporte.
  
Definición de categorías profesionales
  
Cuidador. Es el trabajador que, contando con las condiciones y preparación adecuadas, está al cuidado del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación, aseo, buen comportamiento y atención personal de los niños.
  
Cuidador-coordinador de centro. Es el cuidador que coordina con la empresa y la dirección de los colegios las relaciones de sus compañeros cuidadores, en orden a la buena marcha del servicio y a la solución de las incidencias (ausencias, bajas, permisos, etc.) que puedan producirse.
  
Responsable de zona. Es el trabajador que, con la adecuada preparación, supervisa en todos los aspectos la actividad de los cuidadores en los colegios asignados a la zona de su responsabilidad. Será el primer interlocutor con los cuidadores-coordinadores de centro y mantendrá las relaciones necesarias con la dirección de los colegios, visitándolos periódicamente para verificar la adecuada prestación del servicio. El número orientativo de colegios por zona oscilará entre 30 y 40.
  
Auxiliar administrativo. Es el empleado que realiza funciones administrativas auxiliares, de trámite, burocráticas, telefónicas y de recepción bajo la dirección de su inmediato superior.
  
Administrativo. Es la persona que realiza funciones administrativas de mayor responsabilidad y que requieren conocimientos teóricos y prácticos adecuados para su desempeño (contabilidad, informática, etc.), bajo la dirección de su superior inmediato, el jefe de administración o el delegado provincial.
  
Delegado provincial. Es el máximo responsable y representante de la empresa en la provincia de que se trate, de quien depende jerárquicamente todo el personal de la delegación y cuya misión fundamental es velar por la buena marcha del servicio en los colegios y de la gestión de la empresa en todos los ordenes (administrativo, económico, de personal, etc.), debiendo reportar directamente al gerente de la empresa, de quien depende orgánicamente.
  
Disposición final
  
Las partes firmantes acuerdan realizar las gestiones que sean necesarias para la incorporación e integración del presente acuerdo en los respectivos textos de los convenios colectivos provinciales de hostelería de Alicante, Castellón y Valencia, como anexo a cada convenio citado.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML