Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8684, del 25-11-2019 (2019/11193)

DECRET 245/2019, de 15 de novembre, del Consell, de regulació del procediment i de la informació a proveir a l'administració sanitària en matèria de salut laboral (SISVEL).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**ANUL·LADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2019/11/15/245/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   8684

Data del DOGV
:   25-11-2019

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2019/11193

CVE


Data del document
:   15-11-2019

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública](javascript:void(0))
    * [establiment hospitalari](javascript:void(0))
    * [política sanitària](javascript:void(0))
    * [control sanitari](javascript:void(0))
    * [servei sanitari](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [sanitat laboral](javascript:void(0))

Per Sentència núm. 15/2021, de 12 de gener, el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana decreta la nul·litat del Decret 245/2019, de 15 de novembre, del Consell.

DECRET 245/2019, de 15 de novembre, del Consell, de regulació del procediment i de la informació a proveir a l'administració sanitària en matèria de salut laboral (SISVEL). [2019/11193]  
Índex  
  
Article 1. Objecte  
Article 2. Àmbit d'aplicació  
Article 3. Contingut de la informació  
Article 4. Periodicitat de la remissió de la informació  
Article 5. Responsables de la remissió de la informació  
Article 6. Procediment de remissió de la informació  
Article 7. Terminis de remissió i rectificació de la informació remesa  
Article 8. Disponibilitat de la informació  
Article 9. Participació i seguiment  
Disposició addicional primera. Incidència pressupostària  
Disposició addicional segona. Habilitació normativa  
Disposició transitòria única. Adaptació progressiva  
Disposició derogatòria única. Derogació normativa  
Disposició final única. Entrada en vigor  
  
Per a la planificació i l'acció adequada en el terreny de la salut laboral dins de la salut pública, és necessari recollir, analitzar, interpretar, utilitzar i difondre informació relacionada amb els factors de risc laborals, les mesures preventives utilitzades, les exposicions a aquells de les persones que treballen i els efectes en la seua salut. D'igual manera és important, per a poder entendre millor els problemes de salut i quines són les millors mesures preventives, incorporar informació sobre altres determinants de la salut de treballadores i treballadors.  
Aqueixes informacions no estan actualment disponibles, els principals sistemes d'informació existents relacionats amb la salut laboral, possibiliten la recollida, anàlisi i interpretació només d'algunes dades sobre la salut i l'ambient laboral, i amb objectius fonamentalment assistencials o reparadors, la qual cosa dificulta les accions orientades a protegir i promoure la salut de la població laboral.  
L'Estratègia Valenciana de Seguretat, Salut i Benestar Laboral 2017-2020, marc general de les polítiques de prevenció de riscos laborals per a la Comunitat Valenciana, estableix entre les seues accions, integrar la prevenció de riscos laborals en les actuacions i programes de salut pública.  
Les competències de les administracions sanitàries en salut laboral estan establides, entre altres, en el capítol IV articles 32 i 33 de la Llei 33/2011, de 4 d'octubre, general de salut pública, i en l'article 10 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, destacant entre les seues funcions el fet de desenvolupar un sistema d'informació sanitària en salut laboral que, integrat en el sistema d'informació de salut pública, done suport a la vigilància dels riscos sobre la salut relacionats amb el treball, l'establiment de mitjans adequats per a l'avaluació i control de les actuacions de caràcter sanitari que es realitzen en les empreses pels serveis de prevenció actuants, i la implantació de sistemes d'informació adequats, així com la realització d'estudis epidemiològics per a la identificació i prevenció de les malalties que puguen afectar la salut de les treballadores i els treballadors.  
  
La principal activitat sanitària dels serveis de prevenció és la vigilància de la salut de les persones que treballen, que ha de ser especifica en funció dels riscos del treball. És una part fonamental de la prevenció de riscos laborals, i per a realitzar-la, els professionals sanitaris dels serveis de prevenció necessiten la informació sobre els riscos laborals, i generen i recullen la informació dels problemes de salut d'origen laboral, informació bàsica i necessària per a la vigilància epidemiològica de la salut d'aquestes persones.  
Així, sobre la documentació, en l'article 7 del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció, s'estableix que per a cada lloc de treball l'avaluació del qual pose de manifest la necessitat de prendre alguna mesura preventiva, hauran de reflectir-se la identificació del lloc de treball, el risc o riscos existents i la relació de treballadors afectats, així com el resultat de l'avaluació i les mesures preventives escaients.  
  
En l'article 37 del mateix Reial decret 39/1997, s'estableix que els exàmens de salut inclouran, en tot cas, una història clínica/laboral, en la qual la més de les dades d'anamnesis, exploració clínica i control biològic, i estudis complementaris en funció dels riscos inherents al treball, es farà constar una descripció detallada del lloc de treball, el temps de permanència en aquest, els riscos detectats en l'anàlisi de les condicions de treball i les mesures de prevenció adoptades.  
  
Aquest article 37 també estableix que el personal sanitari del servei de prevenció haurà de conèixer les malalties que es produïsquen entre els treballadors i les absències del treball per motius de salut, i haurà d'analitzar els resultats de la vigilància de la salut dels treballadors i de l'avaluació dels riscos, amb criteris epidemiològics, i col·laborarà amb la resta dels components del servei, a fi d'investigar i analitzar les possibles relacions entre l'exposició als riscos professionals i els perjudicis per a la salut, i proposar mesures encaminades a millorar les condicionés i medi ambient de treball. El personal sanitari del servei de prevenció estudiarà i valorarà, especialment, els riscos que puguen afectar les treballadores en situació d'embaràs o part recent, els menors i els treballadors especialment sensibles a determinats riscos, i proposarà les mesures preventives adequades.  
  
El Reial decret 843/2011, de 17 de juny, pel qual s'estableixen els criteris bàsics sobre l'organització de recursos per a desenvolupar l'activitat sanitària dels serveis de prevenció, en el seu article 3, apartat g, estableix que aqueixa activitat inclou efectuar sistemàticament i de forma contínua la vigilància col·lectiva de la salut dels treballadors, en funció dels riscos als quals estan exposats, elaborant i disposant d'indicadors d'aquesta activitat, i col·laborar amb les autoritats sanitàries en les labors de vigilància epidemiològica, provisió i manteniment del Sistema d'Informació Sanitària en Salut Laboral, segons s'estableix en l'article 39 del Reial decret 39/1997.  
L'esmentat Reial decret 843/2011, en el seu article 4, apartat f, estableix que el temps dedicat pels serveis sanitaris dels serveis de prevenció a la vigilància col·lectiva de la salut dels treballadors, s'establirà en funció dels riscos als quals estiguen exposats i, com a regla general, no haurà de ser inferior a un terç del temps de treball. Aquest temps mínim dedicat pot servir d'indicador de la necessitat de disposar de la informació necessària per a poder realitzar la vigilància col·lectiva i de la seua importància.  
La Llei 10/2014, de 29 de desembre, de la Generalitat, de salut de la Comunitat Valenciana, estableix que la conselleria competent en matèria de sanitat exercirà les competències sanitàries que li corresponguen en relació amb la prevenció de riscos laborals, col·laborarà amb la gestió dels problemes de salut derivats del treball i desenvoluparà les seues funcions en relació amb la vigilància, promoció i protecció de la salut de la població treballadora, i amb la prevenció dels problemes de salut que puguen derivar del treball. Tot això, amb criteris d'equitat i especial atenció cap a les situacions de major vulnerabilitat.  
  
La Cartera de Serveis de Salut Pública (Decret 98/2009, de 17 de juny, del Consell), inclou l'elaboració de mapes de riscos i el sistema de vigilància epidemiològica laboral, i el Decret 16/1997, de 28 de gener, del Govern Valencià, pel qual es crea la Xarxa Valenciana de Vigilància en Salut Pública, en el seu article 9, inclou el Sistema d'Informació en Salut Laboral, a fi d'identificar els problemes de salut derivats de l'activitat laboral.  
Aquest sistema encara no havia sigut desenvolupat en els seus aspectes col·lectius. Disposar de la informació col·lectiva, sistematitzada i més rigorosa sobre els principals problemes de salut d'origen laboral detectats en les activitats de vigilància de la salut de les persones que treballen, els factors associats i els determinants socials i desigualtats en salut per a poder identificar, quantificar i monitorar la seua distribució, tendència i patró de presentació, permetrà a les autoritats sanitàries el desenvolupament de millors accions orientades a protegir i promoure la salut de la població laboral, adoptar les mesures necessàries per a previndre la malaltia i ajudar en el seu control, proporcionant informació adequada i oportuna, entre altres, a les altres administracions i entitats interessades.  
Correspon a la Generalitat, de conformitat amb l'article 54 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, l'organització, administració i gestió de totes les institucions sanitàries públiques dins del territori de la Comunitat Valenciana.  
Per a l'elaboració d'aquest projecte s'han seguit els principis recollits en l'article 129 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques. Quant a la necessitat i eficàcia, millorar la informació sobre els riscos laborals, les mesures preventives, l'exposició a aqueixos riscos i els problemes de salut detectats, és fonamental per a millorar la planificació i l'acció en el terreny de la salut pública i la salut laboral, i per a aconseguir-ho és necessari recollir la informació generada per les activitats dels serveis de prevenció. Quant a la proporcionalitat és una mesura ajustada i convenient per a protegir millor a la població laboral de la Comunitat Valenciana. Els serveis de prevenció de riscos laborals per a poder desenvolupar correctament la seua activitat, com estableix la normativa, especialment la vigilància de la salut individual i col·lectiva, que ha de ser específica en funció els factors de risc laborals (article 37 del Reial decret 39/1997) i de les característiques dels treballadors i treballadores, necessiten disposar de la informació que se'ls sol·licita, referida a la població coberta per les seues activitats preventives, elaborant i disposant d'indicadors d'aquesta activitat, apartat g de l'article 3 del Reial decret 843/2011. La seguretat jurídica es veu reflectida en les normes incloses en aquest preàmbul. I finalment quant a la transparència i eficiència, aquesta disposició ha seguit la normativa continguda en la pròpia Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i en la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana, sent objecte de publicació en el web de la conselleria competent, amb el propòsit de donar audiència a les persones interessades, tant en la consulta pública prèvia a la realització d'aquesta norma com en el tràmit d'audiència i informació pública, a l'efecte de recaptar quantes aportacions puguen realitzar-se per la ciutadania.  
  
En conseqüència i en virtut del que es disposa en els articles 31 i 33 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell, a proposta de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, prèvia deliberació del Consell, en la reunió de 15 de novembre de 2019,  
  
  
DECRETE  
  
Article 1. Objecte  
L'objecte d'aquest decret és establir la informació mínima que els serveis de prevenció de riscos laborals (SPRL) i el personal treballador designat (TD), que realitzen funcions de vigilància de la salut de les persones que treballen, en relació amb els riscos laborals, en la Comunitat Valenciana, han de remetre a la direcció general amb competències en matèria de salut pública de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, sobre les seues activitats preventives i resultats, per a proveir el sistema d'informació sanitària i vigilància epidemiològica laboral (SISVEL), i regular el procediment d'aqueixa remissió.  
  
  
Article 2. Àmbit d'aplicació  
Aquest decret serà aplicable tant als SPRL aliens, com a les empreses que hagen assumit aquesta activitat sanitària amb recursos propis o mancomunats, que realitzen funcions de vigilància i control de la salut de la població treballadora de la Comunitat Valenciana, establides en l'article 37.3 del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció, o en l'article 3 del Reial decret 843/2011,de 17 de juny, pel qual s'estableixen els criteris bàsics sobre l'organització de recursos per a desenvolupar l'activitat sanitària dels serveis de prevenció.  
Aquest decret és aplicable als SPRL acreditats en una altra comunitat autònoma, que realitzen activitats de vigilància de la salut de la població treballadora situada en la Comunitat Valenciana.  
  
Article 3. Contingut de la informació  
1. La informació que han de remetre és la relacionada amb la seua activitat, i referida a la població coberta per les seues activitats preventives.  
2. Aquesta informació inclou la generada per les activitats realitzades en totes les instal·lacions sanitàries, pròpies, arrendades o cedides, fixes i mòbils, que utilitzen.  
3. Aquesta informació es remetrà per servei, desglossada i estructurada segons especificacions de l'annex d'aquest decret, per a poder-la explotar estadísticament.  
  
Article 4. Periodicitat de la remissió de la informació  
1. La informació que han de remetre els SPRL i les empreses amb TD a la direcció general competent en matèria de salut pública, s'enviarà amb periodicitat anual.  
2. Les entitats que inicien activitat de vigilància de la salut de la població treballadora situada en la Comunitat Valenciana, estaran obligades a remetre la informació establida en l'article 3 d'aquest decret, del període corresponent de l'any d'inici de la seua activitat, a l'any següent de l'inici de l'exercici d'aquesta.  
3. Les entitats que vagen a cessar la seua activitat estaran obligades a remetre la informació establida en l'article 3 d'aquest Decret, corresponent a l'exercici de l'any anterior, abans del cessament.  
4. Per a les informacions que siguen variables en el temps, es prendrà com a data de referència la informació disponible a 31 de desembre de l'any a què es refereix.  
  
Article 5. Responsables de la remissió de la informació  
A l'efecte de l'obligatorietat de recaptar, depurar, validar i remetre la informació que estableix l'article 3 d'aquest decret, es considerarà responsables:  
a) Respecte dels SPRL, propi, aliè o mancomunat: la persona directora tècnica del servei, previst en l'article 4 del Reial decret 843/2011.  
  
b) Respecte dels TD: la persona titular de l'empresa, la qual podrà delegar la remissió, per escrit, en el personal TD.  
  
Article 6. Procediment de remissió de la informació  
1. La informació establida en l'article 3, i especificada en l'annex d'aquest decret, serà remesa via electrònica a l'aplicació informàtica Sistema d'Informació Sanitària i Vigilància Epidemiològica Laboral (SISVEL), inclosa en el fitxer denominat Promoció de la Salut, prevenció de la malaltia i salut laboral, establit en l'Ordre 11/2011, de 21 d'octubre, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es creen i suprimeixen diversos fitxers de caràcter personal.  
2. Per a facilitar la remissió de l'esmentada informació, especificada en l'annex d'aquest decret, la direcció general competent en matèria de salut pública, prèvia sol·licitud de les persones responsables de la remissió de la informació establides en l'article 5 d'aquest decret, els proporcionarà accés per a usuaris, consistent en un identificador i una contrasenya, a través del qual podran utilitzar els recursos TIC per als quals han sigut habilitats. També es podrà accedir al procediment de remissió de la informació, mitjançant certificat digital emès per alguna de les autoritats de certificació reconegudes per l'Administració pública, o un altre sistema acceptat en l'àmbit de l'administració electrònica.  
  
  
Article 7. Terminis de remissió i rectificació de la informació remesa  
1. La remissió de la informació anual es realitzarà abans de la fi del segon trimestre natural i referida a l'exercici anual anterior.  
2. En casos excepcionals, com la finalització de l'activitat, o la detecció, per part de l'entitat, d'un error en la informació remesa, amb la finalitat de realitzar els preparatius necessaris per a rebre la informació o facilitar la modificació o substitució de la informació errònia, la persona o persones responsables de l'enviament hauran d'informar prèviament, amb almenys 10 dies d'antelació, el servei competent en matèria de salut laboral de la direcció general competent en matèria de salut pública, i sol·licitar el calendari per al nou enviament.  
3. El servei competent en matèria de salut laboral de la direcció general competent en matèria de salut pública, examinarà la informació remesa, i, si observara algun incompliment, incloent-hi la no remissió de la informació o la remissió incompleta, requerirà l'entitat responsable perquè, en el termini de deu dies, corregisca la insuficiència o la imperfecció observada, sense perjudici que, donada la dificultat que puguen presentar les esmenes requerides, puga ampliar-se l'esmentat termini.  
Transcorregut el termini, si no s'acredita l'esmena dels incompliments, el referit Servei emetrà informe-proposta per a iniciar l'expedient del procediment sancionador corresponent.  
  
4. Els drets d'accés, rectificació i cancel·lació referits a la informació remesa, podran exercitar-se davant la direcció general competent en matèria de salut pública.  
  
Article 8. Disponibilitat de la informació  
1. La direcció general competent en matèria de salut pública establirà els mecanismes necessaris per a l'adequat tractament estadístic i epidemiològic de les dades.  
2. Les administracions, institucions, organitzacions i entitats afectades per raó de la matèria podran disposar de la informació, de caràcter estadístic, que s'elabore amb la informació obtinguda i que resulte necessària per al compliment de les seues finalitats.  
3. No estan previstes cessions ni transferències de dades de caràcter personal.  
4. En l'ús i tractament de la informació relativa al SISVEL s'adoptaran les mesures de gestió i organització que resulten necessàries per a assegurar la confidencialitat, seguretat i integritat de les dades, així com les conduents a fer efectives les garanties, obligacions i drets reconeguts en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
Article 9. Participació i seguiment  
La Comissió de seguiment creada en l'article 6 de l'Ordre 6/2012, de 19 d'abril, de la Conselleria de Sanitat, per la qual s'estableix el procediment de comunicació de sospites de malalties professionals en la Comunitat Valenciana, a través del Sistema d'Informació Sanitària i Vigilància Epidemiològica Laboral, per a vetlar pel correcte funcionament del sistema, detectant necessitats, i elaborant i canalitzant les propostes per a l'adequat funcionament i millora d'aquest, serà també l'òrgan encarregat de la participació en tot el relatiu al contingut d'aquest decret.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Incidència pressupostària  
L'aplicació i desenvolupament d'aquest decret no tindran cap incidència en la dotació dels capítols de despesa de la conselleria competent per raó de la matèria, i en tot cas hauran de ser atesos amb els mitjans personals i materials d'aquesta.  
  
Segona. Habilitació normativa  
Es faculta la persona titular de la conselleria competent en matèria de salut pública per a dictar quantes normatives siguen necessàries en desenvolupament i execució d'aquesta disposició, així com per a actualitzar el contingut dels seus annexos.  
  
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
  
Única. Adaptació  
Amb la finalitat que les entitats obligades pel que s'estableix en aquest decret puguen fer, si foren necessàries, adaptacions per a recollir o preparar la informació que han de remetre, la primera remissió de la informació de l'article 3 d'aquest decret, es realitzarà amb la informació corresponent a l'any següent al de l'entrada en vigor d'aquest.  
  
  
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA  
  
Única. Derogació normativa  
Queden derogades quantes disposicions d'igual o inferior rang s'oposen al que es disposa en la present norma.  
  
DISPOSICIÓ FINAL  
  
Única. Entrada en vigor  
Aquest decret entrarà en vigor l'1 de gener de 2020.  
  
València, 15 de novembre de 2019  
  
El president de la Generalitat,  
XIMO PUIG I FERRER  
  
La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública,  
ANA BARCELÓ CHICO  
  
  
ANNEX  
Informació sanitària mínima que els serveis de prevenció de riscos laborals i els treballadors designats, que realitzen funcions de vigilància de la salut de les persones que treballen en la Comunitat Valenciana, han de remetre a la direcció general amb competències en salut pública de la Conselleria amb competència en matèria de sanitat  
  
  
A) DADES DE LA PERSONA QUE REALITZA LA COMUNICACIÓ  
Nom i cognoms   
DNI  
Adreça  
Telèfon  
Fax   
Correu electrònic  
En qualitat de  
  
B) DADES DEL SERVEI DE PREVENCIÓ ALIÈ O DE L'EMPRESA AMB SERVEI DE PREVENCIÓ PROPI O TREBALLADOR/A DESIGNAT/ADA  
Nom  
NIF  
Adreça de les instal·lacions principals de vigilància de la salut del servei:  
Àmbit d'actuació del servei (comarca, província, Comunitat). Especificar:  
Tipus d'entitat (SPRL propi, propi mancomunat, aliè, amb treballador/s designats/des?):  
  
C) PERÍODE Al QUAL CORRESPON LA INFORMACIÓ (any o dates concretes, indicant la d'inici i la de fi):  
  
D) DOCUMENTACIÓ QUE S'ADJUNTA O OBSERVACIONS  
1. Dades generals de les empreses o entitats: relació d'empreses o entitats cobertes pel SPRL o amb TD en la Comunitat Valenciana, amb el nombre dels seus centres de treball, l'activitat econòmica principal (grup principal CNAE, 2009 o en vigor), nombre total de llocs de treball.  
2. Dades dels centres de treball: per cada centre de treball de cadascuna de les empreses o entitats als quals el Servei de Prevenció o el TD presta la seua cobertura en Vigilància de la Salut, s'ha de comunicar codi postal i municipi de cada centre, juntament amb el nombre de persones que treballen en cadascun. A més, s'han de comunicar:  
2.1. Dades sobre els riscs existents. Les dades que s'han de comunicar sobre els riscos d'exposició laboral de les persones que treballen de cada centre de treball són: risc d'exposició a màquines que no siguen segures, productes químics, productes químics cancerígens, agents biològics, pantalles de visualització de dades, radiacions ionitzants, radiacions no ionitzants, radiacions solars, soroll, vibracions, fred o calor, maneig manual de càrregues, postures forçades, moviments repetits, ritme de treball excessiu, contractes indefinit a temps complet, contractes indefinit a temps parcial, contractes temporal a temps complet, contractes temporal a temps parcial, horari a torns, horari nocturn. De cadascun d'aquests riscos ha d'especificar-se si existeix o no en aqueix centre de treball i, en cas d'existir, es detallarà el nombre de persones exposades, totals i desagregat per sexe (homes, dones i totals).  
2.2. Dades sobre les activitats preventives realitzades, especialment de vigilància de la salut. Les dades que s'han de comunicar de cada centre de treball, referits a l'any corresponent, són:  
2.2.1. Si s'ha realitzat l'avaluació de riscos del centre de treball: sí o no. En cas positiu, data de l'última avaluació i motiu de la revisió (mal detectat; modificacions de condició de treball, periòdic, unes altres, especifiqueu-les).  
2.2.2. Sobre la vigilància de la salut:  
- Nombre de persones que treballen per a les que s'ha contractat o els correspon, en el cas de les TD, la vigilància de la salut.  
- Nombre de persones citades als exàmens de salut.  
- Nombre de persones que han assistit als exàmens de salut: totals, i per edat (trams: de 16 a 19 anys, de 20 a 34 anys, de 35 a 54 anys, de 55 i més anys), per sexe (nombre d'homes, nombre de dones), per procedència (nombre d'espanyols, nombre d'immigrants), nombre de persones considerades especialment sensibles, nombre de persones amb diversitat funcional o discapacitat reconeguda.  
- Nombre de persones a les quals se'ls han aplicat algun dels protocols de vigilància sanitària específics aplicables.  
- Nombre de persones a les quals se'ls realitzen exploracions o proves no relacionades amb els riscos laborals específics.  
- Nombre de persones que renuncien als exàmens de salut.  
  
A. Exàmens de salut a persones treballadores:  
  
 Nombre homes Nombre dones Total  
Inicials 0 0 0  
Després de l'assignació de tasques específiques amb nous riscos 0 0 0  
Després d'una absència prolongada del lloc de treball 0 0 0  
A intervals periòdics 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de productes químics perillosos 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats d'agents biològics 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats d'agents físics 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de radiacions ionitzants 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de la radiació solar 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats del soroll 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de vibracions. 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats d'agents ergonòmics 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de moviments repetitius 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de manipulació manual de càrregues 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats de postures forçades 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut amb riscos derivats d'agents psicosocials 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut previs a la contractació 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut realitzats en instal·lacions sanitàries fixes 0 0 0  
Nombre d'exàmens de salut realitzats en instal·lacions sanitàries mòbils 0 0 0  
  
  
  
  
Mal laboral detectat:  
  
Malalties professionals  
Nombre homes Nombre dones Total diagnòstic  
0 0 0  
Accidents de treball  
Nombre homes Nombre dones Total  
0 0 0  
Nombre amb baixa: Nombre sense baixa: Nombre in itinere:   
   
  
  
B. Vigilància de la salut col·lectiva. Les dades que s'han de comunicar de cada centre de treball, són els totals (nombre de persones de les quals s'ha inclòs informació), desagregat per sexe (homes, dones), dels resultats següents:  
- Nombre de persones a les quals se'ls ha detectat alguna alteració (problema de salut possible, probable o confirmat) en els exàmens de salut realitzats pel SPRL.  
- Nombre de persones a les quals se'ls ha detectat alguna alteració (problema de salut possible, probable o confirmat) produïda pel treball, en els exàmens de salut realitzats pel SPRL.  
- Nombre de persones a les quals se'ls ha detectat alguna alteració (problema de salut possible, probable o confirmat) agreujada pel treball, en els exàmens de salut realitzats pel SPRL.  
- Nombre de persones amb resultats de la vigilància de la salut positius (sense necessitat de cap recomanació preventiva derivada de les troballes).  
- Nombre de persones amb resultats de la vigilància de la salut que inclouen recomanacions preventives derivades de les troballes (persona treballadora que podrà exercir la seua tasca habitual, mitjançant l'adopció de mesures d'adaptació).  
- Nombre de persones amb resultats de la vigilància de la salut incompatibles amb l'acompliment del lloc de treball actual segons el SPRL.  
- Nombre d'estudis realitzats per a conèixer les malalties que s'hagen produït entre les persones que treballen i les absències del treball per motius de salut, a l'efecte de poder identificar qualsevol relació entre la causa de malaltia o d'absència i els riscos per a la salut que puguen presentar-se en els llocs de treball.  
- Nombre de persones amb IT per malaltia comuna o accident no laboral.  
- Nombre de dies d'IT per malaltia comuna o accident no laboral.  
  
C. Altres informacions d'interès  
- Nombre de llocs de treball avaluats incloent avaluació específica dels riscos per a l'embaràs i/o la lactància.   
- Nombre de llocs de treball amb risc per a l'embaràs, per a la lactància i per a tots dos.  
- Nombre d'informes d'adaptació de lloc de treball per risc durant l'embaràs, per risc durant la lactància i per a tots dos, elaborats pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs, per risc durant la lactància i per a tots dos, elaborats pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes sobre suspensió de contracte per risc durant l'embaràs per risc durant la lactància i per a tots dos, elaborats pel SPRL o TD.  
Nombre d'informes d'adaptació de lloc de treball de persones considerades especialment sensibles pel SPRL o TD elaborats.  
- Nombre d'informes de canvi de lloc de treball de persones considerades especialment sensibles pel SPRL o TD elaborats.  
- Nombre d'informes d'adaptació de lloc de treball de persones amb diversitat funcional o discapacitat elaborats.  
- Nombre d'informes de canvi de lloc de treball de persones amb diversitat funcional o discapacitat elaborats.  
- Nombre d'informes proposta d'Incapacitat Permanent elaborats pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes o investigacions per accidents de treball realitzades pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes o investigacions per accidents de treball en les quals ha intervingut el personal sanitari del SPRL o TD.  
- Nombre d'informes o investigacions per malalties professionals realitzades pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes o investigacions per malalties professionals realitzades en els quals ha intervingut el personal sanitari del SPRL o TD.  
- Nombre d'informes o d'estudis i valoració dels riscos que poden afectar menors realitzats pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes o d'estudis i valoració dels riscos a persones treballadores especialment sensibles o amb alguna discapacitat, realitzats pel SPRL o TD.  
- Nombre d'informes, estudis o investigacions específiques, com enquestes de salut, realitzats pel personal sanitari del SPRL o TD.  
- Nombre d'activitats de formació i informació a treballadors i treballadores amb participació del personal sanitari realitzades o TD.  
- Nombre de persones assistents o a les quals arriben les activitats de formació i informació, dirigides a tota la plantilla, amb participació del personal sanitari, realitzades pel SPRL o TD.  
- Nombre de dosi de vacunes administrades, totals i per tipus de vacuna.  
2.3. Activitats de promoció de la salut  
Dades sobre les activitats de promoció de la salut realitzades pel personal sanitari del SPRL o TD, per empreses especificar:  
- Tipus activitat:  
[ ] consell individual  
[ ] xarrades  
[ ] fullets  
[ ] cartells  
[ ] curs  
[ ] millora condicions de vida (activitats d'oci, esport,..).  
[ ] millora condicions de treball (ergonòmiques, físiques, psicosocials?).  
[ ] uns altres. Especifiqueu:  
- Tema principal del contingut de l'activitat (alimentació, exercici físic, confort acústic, adaptació d'horaris, etc.):  
- Nombre de persones assistents o a les quals arriben cadascuna de les activitats: totals i desagregat per sexe (homes, dones).   
- Indiqueu si les activitats estan o no dins del Programa de promoció de la salut en el treball de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, actualment Empreses Generadores de Salut.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8684, del 25-11-2019 (2019/11193)

DECRETO 245/2019, de 15 de noviembre, del Consell, de regulación del procedimiento y de la información a proveer a la administración sanitaria en materia de salud laboral (SISVEL).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**ANULADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2019/11/15/245/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   8684

Fecha DOGV
:   25-11-2019

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2019/11193

CVE


Fecha del documento
:   15-11-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública](javascript:void(0))
    * [establecimiento hospitalario](javascript:void(0))
    * [política sanitaria](javascript:void(0))
    * [control sanitario](javascript:void(0))
    * [servicio sanitario](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [sanidad laboral](javascript:void(0))

Por Sentencia núm. 15/2021, de 12 de enero, el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana decreta la nulidad del Decreto 245/2019, de 15 de noviembre, del Consell.

DECRETO 245/2019, de 15 de noviembre, del Consell, de regulación del procedimiento y de la información a proveer a la administración sanitaria en materia de salud laboral (SISVEL). [2019/11193]  
Índice  
  
Artículo 1. Objeto  
Artículo 2. Ámbito de aplicación  
Artículo 3. Contenido de la información  
Artículo 4. Periodicidad de la remisión de la información  
Artículo 5. Responsables de la remisión de la información  
Artículo 6. Procedimiento de remisión de la información  
Artículo 7. Plazos de remisión y rectificación de la información remitida  
Artículo 8. Disponibilidad de la información  
Artículo 9. Participación y seguimiento  
Disposición adicional primera. Incidencia presupuestaria  
Disposición adicional segunda. Habilitación normativa  
Disposición transitoria única. Adaptación progresiva  
Disposición derogatoria única. Derogación normativa  
Disposición final única. Entrada en vigor  
  
Para la planificación y la acción adecuada en el terreno de la salud laboral dentro de la salud pública es necesario recoger, analizar, interpretar, utilizar y difundir información relacionada con los factores de riesgo laborales, las medidas preventivas utilizadas, las exposiciones a ellos de las personas que trabajan y los efectos en su salud. De igual modo es importante, para poder entender mejor los problemas de salud y cuáles son las mejores medidas preventivas, incorporar información sobre otros determinantes de la salud de trabajadoras y trabajadores.  
Esas informaciones no están actualmente disponibles, los principales sistemas de información existentes relacionados con la salud laboral, posibilitan la recogida, análisis e interpretación solo de algunos datos sobre la salud y el ambiente laboral, y con objetivos fundamentalmente asistenciales o reparadores, lo que dificulta las acciones orientadas a proteger y promover la salud de la población laboral.  
La Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2017-2020,marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales para la Comunitat Valenciana, establece entre sus acciones, integrar la prevención de riesgos laborales en las actuaciones y programas de salud pública.  
Las competencias de las administraciones sanitarias en salud laboral están establecidas, entre otros, en el capítulo IV artículos 32 y 33 de la Ley 33/2011, de 4 de octubre, general de salud pública, y en el artículo 10 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, destacando entre sus funciones el desarrollar un sistema de información sanitaria en salud laboral que, integrado en el sistema de información de salud pública, dé soporte a la vigilancia de los riesgos sobre la salud relacionados con el trabajo, el establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes, y la implantación de sistemas de información adecuados, así como la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las enfermedades que puedan afectar a la salud de las trabajadoras y los trabajadores.  
La principal actividad sanitaria de los servicios de prevención es la vigilancia de la salud de las personas que trabajan, que debe ser especifica en función de los riesgos del trabajo. Es una parte fundamental de la prevención de riesgos laborales, y para realizarla, los profesionales sanitarios de los servicios de prevención necesitan la información sobre los riesgos laborales, y generan y recogen la información de los problemas de salud de origen laboral, información básica y necesaria para la vigilancia epidemiológica de la salud de estas personas.  
Así, sobre la documentación, en el artículo 7 del Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, se establece que para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, deberán reflejarse la identificación del puesto de trabajo, el riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados, así como el resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes.  
En el artículo 37 del mismo Real decreto 39/1997, se establece que los exámenes de salud incluirán, en todo caso, una historia clínico-laboral, en la que además de los datos de anamnesis, exploración clínica y control biológico y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo, se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevención adoptadas.  
Dicho artículo 37 también establece que el personal sanitario del servicio de prevención deberá conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, y deberá analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluación de los riesgos, con criterios epidemiológicos y colaborará con el resto de los componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. El personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas adecuadas.  
El Real decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, en su artículo 3, apartado g, establece que esa actividad incluye efectuar sistemáticamente y de forma continua la vigilancia colectiva de la salud de los trabajadores, en función de los riesgos a los que están expuestos, elaborando y disponiendo de indicadores de dicha actividad y el colaborar con las autoridades sanitarias en las labores de vigilancia epidemiológica, provisión y mantenimiento del Sistema de Información Sanitaria en Salud Laboral, según se establece en el artículo 39 del Real decreto 39/1997.  
El citado Real decreto 843/2011, en su artículo 4, apartado f, establece que el tiempo dedicado por los servicios sanitarios de los servicios de prevención a la vigilancia colectiva de la salud de los trabajadores se establecerá en función de los riesgos a los que estén expuestos y, como regla general, no deberá ser inferior a un tercio del tiempo de trabajo. Este tiempo mínimo dedicado puede servir de indicador de la necesidad de disponer de la información necesaria para poder realizar la vigilancia colectiva y de su importancia.  
La Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de salud de la Comunitat Valenciana, establece que la conselleria competente en materia de sanidad ejercerá las competencias sanitarias que le correspondan en relación con la prevención de riesgos laborales, colaborará con la gestión de los problemas de salud derivados del trabajo y desarrollará sus funciones en relación con la vigilancia, promoción y protección de la salud de la población trabajadora y con la prevención de los problemas de salud que puedan derivar del trabajo. Todo ello, con criterios de equidad y especial atención hacia las situaciones de mayor vulnerabilidad.  
La Cartera de Servicios de Salud Pública (Decreto 98/2009, de 17 de junio, del Consell) incluye la elaboración de mapas de riesgos y el sistema de vigilancia epidemiológica laboral, y el Decreto 16/1997, de 28 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se crea la Red Valenciana de Vigilancia en Salud Pública, en su artículo 9, incluye el Sistema de Información en Salud Laboral, con objeto de identificar los problemas de salud derivados de la actividad laboral.  
Este sistema aún no había sido desarrollado en sus aspectos colectivos. Disponer de la información colectiva, sistematizada y más rigurosa sobre los principales problemas de salud de origen laboral detectados en las actividades de vigilancia de la salud de las personas que trabajan, los factores asociados y los determinantes sociales y desigualdades en salud para poder identificar, cuantificar y monitorizar su distribución, tendencia y patrón de presentación, permitirá a las autoridades sanitarias el desarrollo de mejores acciones orientadas a proteger y promover la salud de la población laboral, adoptar las medidas necesarias para prevenir la enfermedad y ayudar en su control, proporcionando información adecuada y oportuna, entre otras a las demás administraciones y entidades interesadas.  
Corresponde a la Generalitat, de conformidad con el artículo 54 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, la organización, administración y gestión de todas las instituciones sanitarias públicas dentro del territorio de la Comunitat Valenciana.  
Para la elaboración de este proyecto se han seguido los principios recogidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En cuanto a la necesidad y eficacia, mejorar la información sobre los riesgos laborales, las medidas preventivas, la exposición a esos riesgos y los problemas de salud detectados es fundamental para mejorar la planificación y la acción en el terreno de la salud pública y la salud laboral, y para conseguirlo es necesario recoger la información generada por las actividades de los servicios de prevención. En cuanto a la proporcionalidad es una medida ajustada y conveniente para proteger mejor a la población laboral de la Comunitat Valenciana. Los servicios de prevención de riesgos laborales para poder desarrollar correctamente su actividad, como establece la normativa, especialmente la vigilancia de la salud individual y colectiva, que debe ser específica en función los factores de riesgo laborales (artículo 37 del Real decreto 39/1997) y de las características de los trabajadores y trabajadoras, necesitan disponer de la información que se les solicita, referida a la población cubierta por sus actividades preventivas, elaborando y disponiendo de indicadores de dicha actividad, apartado g del artículo 3 del Real decreto 843/2011. La seguridad jurídica se ve reflejada en las normas incluidas en este preámbulo. Y finalmente en cuanto a la transparencia y eficiencia, esta disposición ha seguido la normativa contenida en la propia Ley 39/2015, de 1 de octubre, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana, siendo objeto de publicación en la web de la conselleria competente, con el propósito de dar audiencia a las personas interesadas, tanto en la consulta pública previa a la realización de esta norma como en el trámite de audiencia e información pública, a los efectos de recabar cuantas aportaciones puedan realizarse por la ciudadanía.  
En consecuencia y en virtud de lo dispuesto en los artículos 31 y 33 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, a propuesta de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, previa deliberación del Consell, en la reunión de 15 de noviembre de 2019,  
  
  
DECRETO  
  
Artículo 1. Objeto  
El objeto de este decreto es establecer la información mínima que los servicios de prevención de riesgos laborales (SPRL) y el personal trabajador designado (TD) que realicen funciones de vigilancia de la salud de las personas que trabajan, en relación con los riesgos laborales, en la Comunitat Valenciana, deben remitir a la dirección general con competencias en materia de salud pública de la conselleria con competencias en materia de sanidad, sobre sus actividades preventivas y resultados, para proveer el sistema de información sanitaria y vigilancia epidemiológica laboral (SISVEL), y regular el procedimiento de esa remisión.  
  
Artículo 2. Ámbito de aplicación  
Este decreto será de aplicación tanto a los SPRL ajenos, como a las empresas que hayan asumido dicha actividad sanitaria con recursos propios o mancomunados, que realicen funciones de vigilancia y control de la salud de la población trabajadora de la Comunitat Valenciana, establecidas en el artículo 37.3 del Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención o en el artículo 3 del Real decreto 843/2011,de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.  
Este decreto es de aplicación a los SPRL acreditados en otra comunidad autónoma, que realicen actividades de vigilancia de la salud de la población trabajadora ubicada en la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 3. Contenido de la información  
1. La información que deben remitir es la relacionada con su actividad, y referida a la población cubierta por sus actividades preventivas.  
2. Esta información incluye la generada por las actividades realizadas en todas las instalaciones sanitarias, propias, arrendadas o cedidas, fijas y móviles, que utilicen.  
3. Esta información se remitirá por servicio, desglosada y estructurada según especificaciones del anexo de este decreto, para poderla explotar estadísticamente.  
  
Artículo 4. Periodicidad de la remisión de la información  
1. La información que deben remitir los SPRL y las empresas con TD a la dirección general competente en materia de salud pública, se enviará con periodicidad anual.  
2. Las entidades que inicien actividad de vigilancia de la salud de la población trabajadora ubicada en la Comunitat Valenciana, estarán obligadas a remitir la información establecida en el artículo 3 de este decreto, del periodo correspondiente del año de inicio de su actividad, al año siguiente del de inicio del ejercicio de la misma.  
3. Las entidades que vayan a cesar su actividad estarán obligadas a remitir la información establecida en el artículo 3 de este decreto, correspondiente al ejercicio del año anterior, antes del cese.  
4. Para las informaciones que sean variables en el tiempo se tomará como fecha de referencia la información disponible a 31 de diciembre del año al que se refiere.  
  
Artículo 5. Responsables de la remisión de la información  
A los efectos de la obligatoriedad de recabar, depurar, validar y remitir la información que estable el artículo 3 de este decreto, se considerará responsables:  
a) Respecto de los SPRL, propio, ajeno o mancomunado: la persona directora técnica del servicio, establecido en el artículo 4 del Real decreto 843/2011.  
b) Respecto de los TD: la persona titular de la empresa, quien podrá delegar la remisión, por escrito, en el personal TD.  
  
Artículo 6. Procedimiento de remisión de la información  
1. La información establecida en el artículo 3, y especificada en el anexo de este decreto, será remitida vía electrónica a la aplicación informática Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral (SISVEL), incluida en el fichero denominado Promoción de la Salud, prevención de la enfermedad y salud laboral, establecido en la Orden 11/2011, de 21 de octubre, de la Conselleria de Sanidad, por la que se crean y suprimen diversos ficheros de carácter personal.  
2. Para facilitar la remisión de la citada información, especificada en el anexo de este decreto, la dirección general competente en materia de salud pública, previa solicitud de las personas responsables de la remisión de la información establecidas en el artículo 5 de este decreto, les proporcionará acceso para usuarios, consistente en un identificador y una contraseña, a través del cual podrán utilizar los recursos TIC para los cuales han sido habilitados. También se podrá acceder al procedimiento de remisión de la información mediante certificado digital emitido por alguna de las autoridades de certificación reconocidas por la Administración Pública u otro sistema aceptado en el ámbito de la administración electrónica.  
  
Artículo 7. Plazos de remisión y rectificación de la información remitida  
1. La remisión de la información anual se realizará antes del fin del segundo trimestre natural y referida al ejercicio anual anterior.  
2. En casos excepcionales, como la finalización de la actividad, o la detección, por parte de la entidad, de un error en la información remitida, con el fin de realizar los preparativos necesarios para recibir la información o facilitar la modificación o sustitución de la información errónea, la persona o personas responsables del envío, deberán informar previamente, con al menos 10 días de antelación, al servicio competente en materia de salud laboral de la dirección general competente en materia de salud pública y solicitar el calendario para el nuevo envío.  
3. El servicio competente en materia de salud laboral de la dirección general competente en materia de salud pública, examinará la información remitida, y, si observase algún incumplimiento, incluyendo la no remisión de la información o la remisión incompleta, requerirá a la entidad responsable para que, en el plazo de diez días, corrija la insuficiencia o la imperfección observada, sin perjuicio de que, dada la dificultad que puedan presentar las subsanaciones requeridas pueda ampliarse el citado plazo.  
Transcurrido el plazo, si no se acredita la subsanación de los incumplimientos, el referido Servicio procederá a emitir informe propuesta para iniciar el expediente del procedimiento sancionador correspondiente.  
4. Los derechos de acceso, rectificación y cancelación referidos a la información remitida podrán ejercitarse ante la dirección general competente en materia de salud pública.  
  
Artículo 8. Disponibilidad de la información  
1. La dirección general competente en materia de salud pública establecerá los mecanismos necesarios para el adecuado tratamiento estadístico y epidemiológico de los datos.  
2. Las administraciones, instituciones, organizaciones y entidades afectadas por razón de la materia podrán disponer de la información de carácter estadístico que se elabore con la información obtenida y que resulte necesaria para el cumplimiento de sus fines.  
3. No están previstas cesiones ni transferencias de datos de carácter personal.  
4. En el uso y tratamiento de la información relativa al SISVEL se adoptaran las medidas de gestión y organización que resulten necesarias para asegurar la confidencialidad, seguridad e integridad de los datos, así como las conducentes a hacer efectivas las garantías, obligaciones y derechos reconocidos en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
  
Artículo 9. Participación y seguimiento  
La Comisión de seguimiento creada en el artículo 6 de la Orden 6/2012, de 19 de abril, de la Conselleria de Sanidad, por la que se establece el procedimiento de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales en la Comunitat Valenciana, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral, para velar por el correcto funcionamiento del sistema, detectando necesidades y elaborando y canalizando las propuestas para el adecuado funcionamiento y mejora del mismo, será también el órgano encargado de la participación en todo lo relativo al contenido de este decreto.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Incidencia presupuestaria  
La aplicación y desarrollo de este decreto no tendrá incidencia alguna en la dotación de los capítulos de gasto de la conselleria competente por razón de la materia, y en todo caso deberá ser atendido con los medios personales y materiales de la misma.  
  
Segunda. Habilitación normativa  
Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de salud pública para dictar cuantas normativas sean necesarias en desarrollo y ejecución de esta disposición, así como para actualizar el contenido de los anexos del mismo.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
  
Única. Adaptación  
Con el fin de que las entidades obligadas por lo establecido en este decreto puedan hacer, si fueran necesarias, adaptaciones para recoger o preparar la información que deben remitir, la primera remisión de la información del artículo 3 de este decreto, se realizará con la información correspondiente al año siguiente al de la entrada en vigor del mismo.  
  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
  
Única. Derogación normativa  
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente norma.  
  
DISPOSICIÓN FINAL  
  
Única. Entrada en vigor  
Este decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2020.  
  
València, 15 de noviembre de 2019  
  
El president de la Generalitat,  
XIMO PUIG I FERRER  
  
La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública,  
ANA BARCELÓ CHICO  
  
  
ANEXO  
Información sanitaria mínima que los servicios de prevención de riesgos laborales y los trabajadores designados, que realicen funciones de vigilancia de la salud de las personas que trabajan en la Comunitat Valenciana, deben remitir a la dirección general con competencias en salud pública de la conselleria con competencia en materia de sanidad  
  
A) DATOS DE LA PERSONA QUE REALIZA LA COMUNICACIÓN  
Nombre y apellidos  
DNI  
Domicilio  
Teléfono  
Fax  
Correo electrónico  
En calidad de  
  
B) DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO O DE LA EMPRESA CON SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO O TRABAJADOR/A DESIGNADO/A  
Nombre  
NIF  
Dirección de las instalaciones principales de vigilancia de la salud del servicio:  
Ámbito de actuación del servicio (comarca, provincia, Comunitat). Especificar:  
Tipo de entidad (SPRL propio, propio mancomunado, ajeno, con trabajador/es designado/s,?):  
  
C) PERIODO AL QUE CORRESPONDE LA INFORMACIÓN (año o fechas concretas indicando la de inicio y la de fin):  
  
D) DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA U OBSERVACIONES  
1. Datos generales de las empresas o entidades: relación de empresas o entidades cubiertas por el SPRL o con TD en la Comunitat Valenciana, con el número (núm.) de sus centros de trabajo, la actividad económica principal (grupo principal CNAE, 2009 o en vigor), núm. total de puestos de trabajo.  
2. Datos de los centros de trabajo: por cada centro de trabajo de cada una de las empresas o entidades a los que el Servicio de Prevención o el TD presta su cobertura en Vigilancia de la Salud, se debe comunicar código postal y municipio de cada centro, junto con el núm. de personas que trabajan en cada uno de ellos. Además, se deben comunicar:  
2.1. Datos sobre los riesgos existentes. Los datos que se deben comunicar sobre los riesgos de exposición laboral de las personas que trabajan de cada centro de trabajo son: riesgo de exposición a máquinas que no sean seguras, productos químicos, productos químicos cancerígenos, agentes biológicos, pantallas de visualización de datos, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, radiaciones solares, ruido, vibraciones, frio o calor, manejo manual de cargas, posturas forzadas, movimientos repetidos, ritmo de trabajo excesivo, contratos indefinido a tiempo completo, contratos indefinido a tiempo parcial, contratos temporal a tiempo completo, contratos temporal a tiempo parcial, horario a turnos, horario nocturno. De cada uno de estos riesgos debe especificarse si existe o no en ese centro de trabajo y, en caso de existir, se detallará el número de personas expuestas, totales y desagregado por sexo (hombres, mujeres y totales).  
2.2. Datos sobre las actividades preventivas realizadas, especialmente de vigilancia de la salud. Los datos que se deben comunicar de cada centro de trabajo, referidos al año correspondiente, son:  
2.2.1. Si se ha realizado la evaluación de riesgos del centro de trabajo: si o no. En caso positivo, fecha de la última evaluación y motivo de la revisión (daño detectado; modificaciones condición trabajo, periódico, otros, especificar).  
2.2.2. Sobre la vigilancia de la salud:  
- Núm. de personas que trabajan para las que se ha contratado o les corresponde, en el caso de las TD, la vigilancia de la salud.  
- Núm. de personas citadas a los exámenes de salud.  
- Núm. de personas que han asistido a los exámenes de salud: totales, y por edad (tramos: de 16 a 19 años, de 20 a 34 años, de 35 a 54 años, de 55 y más años), por sexo (número de hombres, número de mujeres), por procedencia (número de españoles, número de inmigrantes), número de personas consideradas especialmente sensibles, número de personas con diversidad funcional o discapacidad reconocida.  
- Núm. de personas a las que se les han aplicado alguno de los protocolos de vigilancia sanitaria específicos aplicables.  
- Núm. de personas a las que se les realizan exploraciones o pruebas no relacionadas con los riesgos laborales específicos.  
- Núm. de personas que renuncian a los exámenes de salud.  
  
A. Exámenes de salud a personas trabajadoras:  
  
 Núm. hombres Núm. mujeres Total  
Iniciales 0 0 0  
Después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos 0 0 0  
Tras una ausencia prolongada del puesto de trabajo 0 0 0  
A intervalos periódicos 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de productos químicos peligrosos 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de agentes biológicos 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de agentes físicos 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de radiaciones ionizantes 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de la radiación solar 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados del ruido 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de vibraciones 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de agentes ergonómicos 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de movimientos repetitivos 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de manipulación manual de cargas 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de posturas forzadas 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud con riesgos derivados de agentes psicosociales 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud previos a la contratación 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud realizados en instalaciones sanitarias fijas 0 0 0  
Núm. de exámenes de salud realizados en instalaciones sanitarias móviles 0 0 0  
  
  
  
  
Daño laboral detectado:  
  
Enfermedades profesionales  
Núm. hombres Núm. mujeres Total diagnóstico  
0 0 0  
Accidentes de trabajo  
Núm. hombres Núm. mujeres Total  
0 0 0  
Núm. con baja: núm. sin baja : núm. in itinere:   
   
  
  
B. Vigilancia de la salud colectiva. Los datos que se deben comunicar de cada centro de trabajo, son los totales (Núm. de personas de las que se ha incluido información), desagregado por sexo (hombres, mujeres), de los siguientes resultados:  
- Núm. de personas a las que se les ha detectado alguna alteración (problema de salud posible, probable o confirmado) en los exámenes de salud realizados por el SPRL.  
- Núm. de personas a las que se les ha detectado alguna alteración (problema de salud posible, probable o confirmado) producida por el trabajo, en los exámenes de salud realizados por el SPRL.  
- Núm. de personas a las que se les ha detectado alguna alteración (problema de salud posible, probable o confirmado) agravada por el trabajo, en los exámenes de salud realizados por el SPRL.  
- Núm. de personas con resultados de la vigilancia de la salud positivos (sin necesidad de ninguna recomendación preventiva derivada de los hallazgos).  
- Núm. de personas con resultados de la vigilancia de la salud que incluyen recomendaciones preventivas derivadas de los hallazgos (persona trabajadora que podrá desempeñar su tarea habitual mediante la adopción de medidas de adaptación).  
- Núm. de personas con resultados de la vigilancia de la salud incompatibles con el desempeño del puesto de trabajo actual según el SPRL.  
- Núm. de estudios realizados para conocer las enfermedades que se hayan producido entre las personas que trabajan y las ausencias del trabajo por motivos de salud, a los efectos de poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.  
- Núm. de personas con IT por enfermedad común o accidente no laboral.  
- Núm. de días de IT por enfermedad común o accidente no laboral.  
  
C. Otras informaciones de interés  
- Núm. de puestos de trabajo evaluados incluyendo evaluación específica de los riesgos para el embarazo y/o la lactancia.  
- Núm. de puestos de trabajo con riesgo para el embarazo, para la lactancia y para ambos.  
- Núm. de informes de adaptación de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, por riesgo durante la lactancia y para ambos, elaborados por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, por riesgo durante la lactancia y para ambos, elaborados por el SPRL o TD.  
- Núm. informes sobre suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo por riesgo durante la lactancia y para ambos, elaborados por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes de adaptación de puesto de trabajo de personas consideradas especialmente sensibles por el SPRL o TD elaborados.  
- Núm. de informes de cambio de puesto de trabajo de personas consideradas especialmente sensibles por el SPRL o TD elaborados.  
- Núm. de informes de adaptación de puesto de trabajo de personas con diversidad funcional o discapacidad elaborados.  
- Núm. de informes de cambio de puesto de trabajo de personas con diversidad funcional o discapacidad elaborados.  
- Núm. de informes propuesta de Incapacidad Permanente elaborados por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes o investigaciones por accidentes de trabajo realizadas por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes o investigaciones por accidentes de trabajo en las que ha intervenido el personal sanitario del SPRL o TD.  
- Núm. de informes o investigaciones por enfermedades profesionales realizadas por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes o investigaciones por enfermedades profesionales realizadas en los que ha intervenido el personal sanitario del SPRL o TD.  
- Núm. de informes o de estudios y valoración de los riesgos que pueden afectar a menores realizados por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes o de estudios y valoración de los riesgos a personas trabajadoras especialmente sensibles o con alguna discapacidad realizados por el SPRL o TD.  
- Núm. de informes, estudios o investigaciones específicas, como encuestas de salud, realizados por el personal sanitario del SPRL o TD.  
- Núm. de actividades de formación e información a trabajadores y trabajadoras con participación del personal sanitario realizadas o TD.  
- Núm. de personas asistentes o a las que llegan las actividades de formación e información, dirigidas a toda la plantilla, con participación del personal sanitario, realizadas por el SPRL o TD.  
- Núm. de dosis de vacunas administradas, totales y por tipo de vacuna.  
2.3. Actividades de promoción de la salud  
Datos sobre las actividades de promoción de la salud realizadas por el personal sanitario del SPRL o TD, por empresas especificar:  
- Tipo actividad:  
[ ] consejo individual  
[ ] charlas  
[ ] folletos  
[ ] carteles  
[ ] curso  
[ ] mejora condiciones de vida (actividades de ocio, deporte, ...)  
[ ] mejora condiciones de trabajo (ergonómicas, físicas, psicosicales, ?)  
[ ] otros. Especificar:  
- Tema principal del contenido de la actividad (alimentación, ejercicio físico, confort acústico, adaptación de horarios, etc.):   
- Núm. de personas asistentes o a las que llegan cada una de las actividades: totales y desagregado por sexo (hombres, mujeres).   
- Indicar si las actividades están o no dentro del Programa de promoción de la salud en el trabajo de la conselleria con competencias en materia de sanidad, actualmente Empresas Generadoras de Salud.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI