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Sumari del DOGV 2989, del 12-05-1997 (1997/6887)

Bases de la convocatòria de quatre places de policia local.
-----------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2989

Data del DOGV
:   12-05-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/6887

CVE


Data del document
:   08-01-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Ajuntament de Gandia. Bases de la convocatòria de quatre places de policia local.  
EDICTE  
En compliment del que va acordar el Ple de l'Ajuntament en la sessió que va tenir lloc el dia 20 de desembre de 1996, sobre aprovació de Bases per a la selecció de quatre policies locals (promoció interna), vacants en la plantilla municipal i anunciat en l'oferta d'ocupació p·blica de 1996, l'Alcaldia-Presidència ha resolt:  
Únic  
Convocar proves per a la selecció de quatre policies locals (promoció interna), d'acord amb les bases aprovades pel Ple de l'Ajuntament en la sessió de 20 de desembre de 1996, del tenor literal següent:  
Bases per a l'accÚs al cos de Policia Local de l'Ajuntament de Gandia, d'acord amb el procediment establit en el Decret 254/1993, de 30 de desembre, del Govern ValenciÓ, i l'Ordre de 5 de desembre de 1994  
Bases de la convocatòria per proveir en propietat quatre places de Policia Local, d'acord amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny (DOGV de 20.06.86); Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre; Llei 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost i la posterior ordre del conseller que el desenvolupa; Decret del Govern ValenciÓ 254/93, de 30 de desembre; i ordre de desenvolupament de 5 de desembre de 1994, i les altres normes d'aplicació.  
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria, que no suposa la creació de nous llocs de treball, Ús el proveïment, en propietat, de quatre places de la Policia Local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i els seus auxiliars, emmarcades en l'escala bÓsica, a les quals correspon el nivell D de titulació (art. 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i 14 de la Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local), per promoció interna, mitjançant oposició.  
2. Condicions dels aspirants  
Per tal de ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data en què acabe el termini de presentació d'instÓncies, tret del que s'indica en l'apartat b) el qual es referirÓ, en tot cas, al dia 18 de gener de 1994:  
a) Ser espanyol.  
b) Posseir la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix, categoria d'auxiliar de policia de l'ajuntament convocant o, si s'escau, realitzar les mateixes funcions i estar homologats a aquells pel conseller d'Administració P·blica.  
c) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent, o acomplides les condicions per obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instÓncies.  
e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica p·blica, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions p·bliques.  
f) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.  
g) Estar en possessió dels permisos de conduir de vehicles A-2 i B-2.  
3. Presentació d'instÓncies i documentació annexa  
Les instÓncies per a prendre part en aquesta convocatòria s'adreçaran a l'alcaldessa-presidenta d'aquest Ajuntament, per a la qual cosa podrÓ utilitzar-se la instÓncia model que facilitarÓ l'Oficina d'Informació Municipal. Les instÓncies es presentaran al Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions P·bliques i del Procediment Administratiu Com·, durant el termini de 20 dies hÓbils, a partir de l'endemÓ de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En les instÓncies per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots els requisits exigits en aquestes bases.  
A la instÓncia s'annexarÓ el justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, mitjançant ingrÚs bancari o resguard de pagament, si s'escau, per gir postal o telegrÓfic, els drets d'examen, els quals es fixen en 2.000 pessetes. Els esmentats drets d'examen nomÚs seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per manca d'algun dels requisits exigits per a prendre part en aquest.  
4. Admissió dels aspirants  
Per tal de ser admesos a les proves selectives, serÓ suficient que els aspirants manifesten a la instÓncia que reuneixen totes les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instÓncies, i que hagen pagat els drets d'examen.  
Expirat el termini de presentació d'instÓncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarÓ la llista d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarÓ al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i es concedirÓ un termini de 10 dies per a l'esmena de defectes per part dels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
Transcorregut aquest termini sense que s'hi formulen reclamacions, aquestes llistes es consideraran definitives; les reclamacions pertinents es resoldran per part de l'Alcaldia.  
En la resolució mitjançant la qual s'aproven les llistes es determinarÓ el lloc, la data i l'hora de la realització de les proves prèvies, així com l'exercici de l'oposició.  
5. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarÓ compost pels membres següents, tots ells amb veu i vot:  
- President: l'alcaldessa-presidenta de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
- Vocals:  
À Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
À Un representant del professorat oficial designat per l'Institut ValenciÓ de Seguretat P·blica (IVASP).  
À Dos funcionaris, en representació de cadascuna de les organitzacions sindicals mÚs representatives a la corporació.  
À El cap del cos de la Policia Local de Gandia i, si de cas hi manca, un funcionari d'igual o superior categoria.   
À Dos tècnics o experts designats per la presidenta de la corporació.   
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, el qual actuarÓ, a mÚs a mÚs, com a vocal.  
Podran assistir a les sessions un representant de cada grup polític municipal, els quals actuaran amb veu i sense vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourÓ la dels suplents respectius i es farÓ p·blica juntament amb la llista d'admesos i exclosos. La seua composició serÓ predominantment tècnica i els vocals posseiran titulació o especialització igual o superior a l'exigida per als llocs de treball convocats.  
El tribunal no podrÓ constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat mÚs un dels seus membres, titulars o suplents.  
La corporació solÀlicitarÓ dels òrgans corresponents la designació dels seus representants respectius, la qual s'haurÓ d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la solÀlicitud.  
El tribunal podrÓ disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants, d'acord amb el que estableixen els articles 28 i 29 de la llei de procediment administratiu vigent (Llei 30/1992).  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrÓ la categoria quarta de les arreplegades en aquell, tant respecte a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i colÀlaboradors.  
6. Inici i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants seran convocats en crida ·nica, tret dels casos de força major adientment justificats i considerats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat determinarÓ el decaïment del seu dret a participar en aquesta convocatòria, per la qual cosa quedarÓ exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serÓ l'establit per la Generalitat Valenciana per a la selecció del personal al seu servei.  
El tribunal podrÓ requerir els aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, per a la qual cosa aquests hauran de portar el document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves, nomÚs serÓ obligatòria la publicació dels anuncis successius al tauler de l'Ajuntament, amb una anticipació mínima de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, i de 24 hores, si es tracte d'un de nou.  
7. Procediment de selecció  
Abans de començar les proves de coneixement del temari, es practicarÓ un reconeixement mèdic i un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran els barems establits en els annexos corresponents d'aquestes bases.  
- Primer exercici.  
La fase d'oposició consistirÓ en la realització d'un qüestionari de 30 preguntes, amb quatre respostes alternatives i nomÚs una vertadera, sobre coneixements del temari que figura en l'annex d'aquestes bases. La duració de l'exercici serÓ determinada pel tribunal qualificador.  
La qualificació d'aquest exercici serÓ de 0 a 10 punts i caldrÓ obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.  
- Segon exercici.  
De carÓcter obligatori i no eliminatori.  
Consistent a traduir del valenciÓ al castellÓ i viceversa un text proposat pel tribunal, en el temps que es determine.  
Aquest exercici es qualificarÓ de 0 a 2 punts.  
No obstant això, el tribunal declararÓ que queden exempts de realitzar totes o alguna de les proves anteriors aquells auxiliars que, per al seu ingrÚs, hagen acreditat els coneixements a què es refereixen aquestes, tant les referides al temari annex o els continguts en l'Ordre de 9 de setembre 1991, de desenvolupament del Decret del Govern ValenciÓ 152/1991, de 29 d'agost, com les proves prèvies, les quals hauran de ser iguals o similars a les que es refereix aquesta convocatòria, a la vista del certificat expedit per l'Ajuntament.  
8. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farÓ p·blica la relació d'aspirants aprovats, si ni ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarÓ aquesta relació a l'Alcaldia-Presidència, juntament amb l'acta de l'·ltima sessió.  
DesprÚs de la presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut ValenciÓ de Seguretat P·blica per realitzar el primer curs teoricoprÓctic que es faça dels d'accÚs dels auxiliars de policia als cossos de policia local, d'una duració de 120 hores lectives. La qualificació d'aquest curs correspondrÓ a l'IVASP.  
Durant la realització del curs teoricoprÓctic, els aspirants a la categoria de policia local rebran, a cÓrrec de l'Ajuntament, les retribucions que tinguen reconegudes.  
9. Presentació de documents  
Els aspirants quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren estat acreditades per a obtenir el seu nomenament anterior. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit. Els qui, durant el termini indicat i tret de cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris i s'invalidarÓ l'actuació de l'interessat i la nulÀlitat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instÓncia.  
10. Nomenament  
Superat el curs teoricoprÓctic, l'IVASP formularÓ una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen tant la fase d'oposició com el curs teoricoprÓctic, podran incorporar-se a les immediatament posteriors, convocades per a l'accÚs dels auxiliars de Policia en els Cossos de Policia Local, tenint en compte, en tot cas, el límit temporal establit en el Decret 254/1993, del Govern ValenciÓ. En el cas de no superar aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret i quedaran en la categoria d'auxiliar de Policia.  
Els aspirants que superen el curs teoricoprÓctic, desprÚs de la presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera i hauran de prendre possessió del cÓrrec en el termini de 30 dies comptats des de l'endemÓ d'aquell en què els siga notificat el nomenament.  
11. Incidències  
El tribunal queda autoritzat a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procÚs selectiu. En allò no previst en aquestes bases, hi seran d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Decret 69/1986, de 2 de juny; la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.  
12. Recursos  
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definits que se'n deriven, els interessats podran interposar-hi els recursos oportuns en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions P·bliques i del Procediment Administratiu Com·.  
13. Publicació  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
ANNEX I  
Contingut de les proves prèvies  
El contingut del reconeixement mèdic i les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, Ús el següent:  
A. Reconeixement mèdic  
Quadre d'exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulte o incapacite per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels i 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada: no s'hauran de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica. Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.  
6. Aparell respiratori  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en mÚs d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fÓneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics  
Malalties immunològiques sistemÓtiques.  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
B. Barem d'aplicació per a les proves psicotècniques  
Descripció dels factors que es tindran en compte en el procÚs de selecció.  
I. Aptituds mentals  
- Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a travÚs de la paraula. Hi compta mÚs la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que, en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
- Raonament abstracte: intenta valorar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no Ús idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures ?el test raonament verbal?, però pot servir com a element de confrontació.  
- Rapidesa i precisió perceptiva: Ús una anÓlisi rÓpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
- Atenció i resistència a la fatiga: Ús una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot fer notar l'aptitud o la capacitat per concentrar-se en tasques la principal característica de les quals Ús la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
- Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemÓtic de raonament.  
- Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a travÚs del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat amb les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
- Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar coses noves; pot suportar, sense fatiga, les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
- Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat prÓctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per tractar amb coses Ús madura i poc ansiosa; Ús flexible i segura.  
- Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona colÀlaboradora amb el treball del grup.  
- Autocontrol dels impulsos i les emocions: personal amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Primmirada i oberta als aspectes socials. Evidencia el que comunament es coneix com «respecte a si mateix», tÚ en compte la reputació social.  
- Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquilÀla.  
- Capacitat empÓtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.  
- Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada; les seues metes es troben dins la normativa social. Fa el que socialment Ús correcte, seguint estrictament les normes; fent el que Ús acceptat i idoni.  
- Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
III. Característiques del test aptitudinal  
Puntuacions decils. Nivells uniformes aconsellables:  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3  
- Memòria visual 3,5  
IV. Característiques de la valoració actitudinal  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'ordre d'importÓncia que, tot seguit, s'expressa, els següents:  
1) Autocontrol  
2) Serenitat  
3) Capacitat empÓtica i maneig de les relacions interpersonals  
4) Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5) Desenvolupament i conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6) Seguretat i fermesa personal.  
7) Sentit de la iniciativa.  
8) Neutralitat professional.  
9) Qualssevol altres de significació anÓloga als anteriorment esmentats.  
A mÚs a mÚs, s'haurÓ de realitzar una anÓlisi global de l'estructura de la personalitat i, en el cas de detectar-hi alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunals ho consideren oport· abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves s'hauran de contrastar mitjançant una entrevista a cÓrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serÓ apte o no apte i l'aspirant haurÓ de superar, com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que s'hagen de mesurar, superant, en tots els casos, el factor d'agilitat mental.  
ANNEX II  
Temari   
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Organització territorial de l'estat.  
Tema 2. La Constitució Espanyola de 1978.  
Tema 3. La corona.  
Tema 4. Les Corts Generals. La funció legislativa.  
Tema 5. L'administració de justícia. El Tribunal Constitucional.  
Tema 6. El poder executiu. El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.  
Tema 7. Les comunitats autònomes. La Comunitat Valenciana. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
Tema 8. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. El president.  
Tema 9. L'administració local. El municipi. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. L'ajuntament. El ple. La Comissió de Govern. Les comissions informatives.  
Tema 11. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentÓries equiparades a la llei. El reglament.  
Tema 12. El procediment administratiu. El procediment sancionador administratiu.  
Tema 13. La seguretat ciutadana. La policia local. Funcions. Estructura orgÓnica i funcional.  
Tema 14. Relació policia-ciutadÓ. Normes d'actuació.  
Tema 15. La coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. L'IVASP.  
Tema 16. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Delictes contra les persones. Delictes contra la propietat.  
Tema 17. Faltes contra les persones. Faltes contra la propietat.  
Tema 18. Les ordenances municipals. Potestat sancionadora local. Procediment sancionador.  
Tema 19. La seguretat viÓria. Competències municipals en matèria de seguretat viÓria. Procediment sancionador en matèria de trÓnsit.  
Tema 20. El transport de mercaderies. Els accidents de trÓnsit.  
Gandia, 8 de gener de 1997.- L'alcaldessa, per delegació, el regidor-delegat de Personal: Xavier Estruch i Lucio.



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Sumario DOGV 2989, del 12-05-1997 (1997/6887)

BASES de la convocatoria de cuatro plazas de policía local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2989

Fecha DOGV
:   12-05-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/6887

CVE


Fecha del documento
:   08-01-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Gandia. Bases de la convocatoria de cuatro plazas de policía local.  
EDICTO  
De conformidad con lo acordado por el Ayuntamiento Pleno en la sesión celebrada el día 20 de diciembre de 1996, sobre aprobación de bases para la selección de cuatro policías locales (promoción interna), vacantes en la plantilla municipal y anunciada en la oferta de empleo público de 1996, la Alcaldía-Presidencia ha resuelto:  
Único  
Convocar pruebas para la selección de cuatro policías locales (promoción interna), de conformidad con las bases que han sido aprobadas por el Ayuntamiento Pleno en sesión de 20 de diciembre de 1996 y que es del tenor literal siguiente:  
Bases para el acceso al cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Gandia, de acuerdo con el procedimiento establecido en el decreto 254/1993, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano, y en la Orden de 5 de diciembre de 1994.  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad cuatro plazas de Policía Local, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio (DOGV núm. 20.06.86); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; Ley 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto y la posterior orden del conseller que lo desarrolla, Decreto del Gobierno Valenciano 254/1993, de 30 de diciembre, y orden de desarrollo de 5 de diciembre de 1994, y demás normas de aplicación.  
1. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria, que no supone la creación de nuevos puestos de trabajo, es la provisión en propiedad, de cuatro plazas de la Policía Local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel D de titulación (art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local), por promoción interna, mediante oposición.  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, salvo el que se indica en el apartado b), que se referirá, en todo caso, al día 18 de enero de 1994:  
a) Ser español.  
b) Poseer la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo, categoría de auxiliar de policía del ayuntamiento convocante o, en su caso, realizar las mismas funciones y estar homologados a aquéllos por el conseller de Administración Pública.  
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2.  
3. Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases.  
A las instancias se acompañarán el justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 2.000 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
4. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas. La Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueban las listas se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de las pruebas previas, así como del ejercicio de la oposición.  
5. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
- Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
- Vocales:  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana .  
· Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
· Dos funcionarios en representación de cada una de las organizaciones sindicales más representativas en la corporación.  
· El jefe del cuerpo de la Policía Local de Gandia, y en su defecto, un funcionario del Ayuntamiento de igual o superior categoría.  
· Dos técnicos o expertos designados por el presidente de la corporación.   
- Secretario: el de la corporación, o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.   
Podrán asistir a las sesiones un representante de cada grupo político municipal, que actuarán con voz y sin voto.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos. Su composición será predominantemente técnica y los vocales poseerán titulación o especialización, igual o superior que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo (Ley 30/1992).  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado determinará el decaimiento de su derecho a participar en esta convocatoria, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, será el establecido por la Generalitat Valenciana para la selección del personal a su servicio.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberá ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas sólo será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en el tablón del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
7. Procedimiento de selección  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un reconocimiento médico y un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos correspondientes de las presentes bases.  
- Primer ejercicio.  
La fase de oposición consistirá en la realización de un cuestionario de 30 preguntas, con cuatro respuestas alternativas y sólo una verdadera, sobre conocimientos del temario que figura en el anexo de estas bases. La duración del ejercicio será determinada por el tribunal calificador.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
- Segundo ejercicio.  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.  
No obstante, el tribunal declarará que quedan exentos de realizar todas o alguna de las anteriores pruebas, aquellos auxiliares que para su ingreso hayan acreditado los conocimientos a que se refieren las mismas, tanto las referidas al temario anexo, o los contenidos en la Orden de 9 de septiembre de 1991, de desarrollo del Decreto del Gobierno Valenciano 152/1991, de 29 de agosto, como a las pruebas previas, que deberán ser iguales o similares a las que se refiere esta convocatoria, a la vista de la certificación expedida por el Ayuntamiento.   
8. Curso selectivo  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hay, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre de los de acceso de los auxiliares de policía a los cuerpos de policía local, con una duración de 120 horas lectivas. La calificación de este curso corresponderá al IVASP.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes a la categoría de Policía Local recibirán con cargo al Ayuntamiento, las retribuciones que tengan reconocidas.  
9. Presentación de documentos  
Los aspirantes quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada del título académico exigido. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
10. Nombramiento  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superen tanto la fase de oposición como el curso teórico-práctico podrán incorporarse a las inmediatamente posteriores, convocadas para el acceso de los auxiliares de policía en los cuerpos de policía local, teniendo en cuenta, en todo caso, el límite temporal establecido en el Decreto 254/1993, del Gobierno Valenciano. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho quedando en la categoría de auxiliar de policía.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.  
11. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Decreto 69/1986, de 2 de junio; la Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.  
12. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definidos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
13. Publicación.  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
ANEXO I  
Contenido de las pruebas previas  
El contenido del reconocimiento médico y las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
A. Reconocimiento médico.  
Cuadro de exclusiones médicas.  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1 Agudez visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hercios a 35 decibelios a 6000 hercios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
B. Baremo de aplicación para las pruebas psicotécnicas.  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales.  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Personal que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
- Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
- Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
- Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Personal adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
- Autocontrol de los impulsos y emociones: personal con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
- Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
- Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
- Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
III. Características del test aptitudinal.  
Puntuaciones deciles. Niveles uniformes aconsejables:  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3  
- Memoria visual 3,5  
IV. Características de la valoración actitucional.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1) Autocontrol.  
2) Serenidad.  
3) Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4) Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5) Desarrollo y conductas corporativas y capacidad de integración.  
6) Seguridad y firmeza personal.  
7) Sentido de la iniciativa.  
8) Neutralidad profesional.  
9) Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicio psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO II  
Temario   
Tema 1. Organización política del estado español. Organización territorial del estado.  
Tema 2. La Constitución Española de 1978.  
Tema 3. La corona.  
Tema 4. Las Cortes Generales. La función legislativa.  
Tema 5. La administración de justicia. El Tribunal Constitucional.  
Tema 6. El poder ejecutivo. El Gobierno. Relaciones del Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 7. Las comunidades autónomas. La Comunidad Valenciana. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
Tema 8. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. El presidente.  
Tema 9. La administración local. El municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. El ayuntamiento. El pleno. La comisión de gobierno. Las comisiones informativas.  
Tema 11. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento.  
Tema 12. El procedimiento administrativo. El procedimiento sancionador administrativo.  
Tema 13. La seguridad ciudadana. La policía local. Funciones. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 14. Relación policía-ciudadano. Normas de actuación.  
Tema 15. La coordinación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El IVASP.  
Tema 16. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Delitos contra las personas. Delitos contra la propiedad.  
Tema 17. Faltas contra las personas. Faltas contra la propiedad.  
Tema 18. Las ordenanzas municipales. Potestad sancionadora local. Procedimiento sancionador.  
Tema 19. La seguridad vial. Competencias municipales en materia de seguridad vial. Procedimiento sancionador en materia de tráfico.  
Tema 20. El transporte de mercancías. Los accidentes de tráfico.  
Gandia, 8 de enero de 1997.- La alcaldesa, por delegación, el concejal-delegado: Xavier Estruch i Lucio.



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