Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 7780, del 12-05-2016 (2016/2863)

Bases de convocatòria per a la provisió en propietat mitjançant oposició lliure d'una plaça d'agent de la policia local, grup C.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7780

Data del DOGV
:   12-05-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/2863

CVE


Data del document
:   11-04-2016

Organisme emissor
:   Ajuntament del Pinós

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Pinós, el](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de convocatòria per a la provisió en propietat mitjançant oposició lliure d'una plaça d'agent de la policia local, grup C. [2016/2863]  
Per Acord de Junta de Govern Local, de data 5 d'abril, han sigut aprovades les bases que regiran el procés de selecció per a la provisió en propietat una plaça d'agent de policia local de l'Ajuntament del Pinós, les quals es transcriuen literalment:  
  
Bases de la convocatòria que han de regir per a la provisió en propietat, per mitjà d'oposició lliure, d'una plaça d'agent de policia local de l'Ajuntament del Pinós.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, per mitjà d'oposició lliure, d'una plaça d'agent de policia local de l'Ajuntament del Pinós, categoria d'agent, enquadrada dins de l'escala d'administració especial, subescala B) servicis especials, classe A) policia local i els seus auxiliars, i pertanyents a l'oferta pública d'ocupació de 2016.  
  
1.1. Retribució.  
Les places convocades estan dotades amb el sou corresponent al grup C, dos pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions complementàries que corresponguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.  
1.2. Publicitat de la convocatòria.  
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament del Pinós, inserint-se un extracte de la mateixa en el Boletín Oficial del Estado.  
El text íntegre de les bases es remetrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
  
2. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en l'oposició és necessari:  
2.1. Condicions generals.  
1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
2. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, BUP, FP 2 o equivalent, com a mínim, o reunir els requisits exigits per a obtindre-ho en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
3. No patir malaltia o defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques annex a la convocatòria.  
4. No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
5. Tindre complits 18 anys d'edat.  
6. Tindre una estatura mínima de 1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.  
7. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A, que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw, o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.  
2.2. Nacionals d'altres països.  
A les proves de la present convocatòria no s'admetrà la concurrència d'aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola (art. 12.2 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana).  
2.3. Equivalència de títols.  
Correspon a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.  
Els títols estrangers hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
  
3. Instàncies  
Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves es dirigiran a l'alcalde de la corporació, presentant-se en el Registre General d'esta, durant el termini de 20 dies naturals, comptat a partir del següent al de la seua publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En este cas, haurà d'estampar-se, en la pròpia sol·licitud, el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de Correus.  
Els opositors manifestaran en la instància que reunixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en la base segona, referides a la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
En funció del que establix l'ordenança fiscal per la qual es regulen les taxes per participació en processos selectius, junt amb la instància s'haurà d'acompanyar el justificant d'haver abonat la taxa de 70 euros en el compte ES21 0081 1027 3900 0102 2813 de l'Ajuntament del Pinós.  
  
4. Admissió d'aspirants.  
4.1. Relació d'aspirants.  
Finalitzat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, es farà públic la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament del Pinós, concedint un termini de 10 dies hàbils per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió, o per a realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública en la forma indicada.  
4.2. Seran causes d'exclusió a més de les ja assenyalades:  
?No reunir algun dels requisits a què es referix la base segona.  
?L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
?L'omissió en la sol·licitud del número del DNI.  
  
5. Composició del tribunal  
La composició de l'òrgan de selecció es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana amb almenys un mes d'antelació de la data de celebració del primer examen en degut compliment del que establix el Decret 33/1999 del Consell de la Generalitat, sobre els procediments selectius a la Comunitat Valenciana. Junt amb la llista provisional d'admesos i exclosos i estarà constituït, de conformitat amb l'article 60 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Reial Decret Legislatiu 5/2015) iniciant-se així el termini per a abstencions i recusacions, de la manera següent:  
  
President: el cap tècnic del servici que corresponga o funcionari tècnic de superior categoria amb funcions anàlogues a les determinades per a este tipus de places.  
Vocals: tres funcionaris de carrera que posseïsquen una titulació igual o superior a la requerida per a les places a proveir, designats per l'alcalde president d'este ajuntament.  
Secretari: amb i vot, el secretari d'esta corporació o funcionari d'eixa altra administració amb qualificació suficient a qui es nom i reunisca les característiques expressades anteriorment.  
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
Cada proposta o nomenament d'un titular implicarà també la designació d'un suplent amb els mateixos requisits i condicions.  
El tribunal estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar quantes normes siguen necessàries per al bon orde i resultat de les mateixes.  
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absentara el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que li haja de substituir durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per este orde.  
Els membres del Ttibunal podran ser recusats pels/as aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 i 29 de la vigent llei de procediment administratiu comú, Llei 30/1992.L'alcaldepresident de la corporació podrà designar assessors especialistes per a assistir a l'òrgan de selecció en el desenrotllament de determinades proves, sense que en cap cas tinguen facultats de qualificació i resolució, sinó només de col·laboració i proposta. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb l'òrgan de selecció.  
  
6. Començament i desenrotllament de les proves  
6.1. Actuació dels aspirants.L'orde d'actuació dels aspirants, per als exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comence per la lletra H seguint el resultat del sorteig fet públic per la Secretaria d'Estat de les Administracions Públiques i publicat en el BOE de 26 de febrer de 2016.  
  
Els aspirants acudiran a les proves proveïts del DNI, perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret a prendre part en les proves, si es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la inassistència a les mateixes, encara que es dega a causes justificades.  
6.2. Dates d'examen.  
Quinze dies abans de començar els exercicis es farà públic en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant el dia, hora i local en què hauran de tindre lloc.  
Al final de cada exercici el tribunal farà saber als aspirants el lloc i moment d'iniciació del següent, amb 12 hores, almenys, d'antelació al començament d'este, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou.  
Entre terminació d'un exercici i el començament del successiu no transcorrerà un període de temps inferior a 72 hores ni superior a 45 dies naturals. Es podran reduir estos terminis, estant d'acord el tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents prestara per escrit el seu consentiment per a això.  
  
7. Procés de selecció  
7.1. Proves que consta.  
Constarà d'una prova previ i mesurament d'estatura, proves psicotècniques, fase d'oposició, reconeixement mèdic i curs selectiu.  
7.2. Prova previ i mesurament d'estatura.  
Els aspirants hauran d'aportar al tribunal un certificat metge oficial, relatiu a si superen o no el reconeixement mèdic preceptiu que figura en l'annex a esta convocatòria.  
Així mateix, consistirà a comprovar que se supera l'estatura mínima a què es referix la base 2.1.6.  
7.3. Proves psicotècniques.  
Consistiran en la superació d'un test psicotècnic aptitudinal i de personalitat, que serà d'obligada realització i eliminatori.  
El barem per al reconeixement psicotècnic, amb expressió dels factors a mesurar, serà el que consta en l'apartat I. Aptituds mentals i apartat II. Personalitat, de l'annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, inserida en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 2 de desembre de 2005.  
Les característiques del test aptitudinal són les que consten en l'annex III/C/1 de l'Orde de 23 de novembre de 2005, citada anteriorment; i les característiques del test actitudinal figuraran així mateix en l'annex de la dita orde. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra analògica) haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat De conformitat amb el que establix l'apartat b de l'annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
Per a aconseguir la qualificació d'apte, els aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre del nombre total dels factors a mesurar, entre els que haurà d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
La superació de les dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les. Així mateix quedaran exempts de realitzar-la aquells aspirants que acrediten haver superat la dita prova en este municipi en un període de temps d'un any a comptar de la data de la seua efectivitat.  
7.4. Fase d'oposició.  
Exercici primer. Proves d'aptitud física.  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i marques de la qual mínimes, seran, almenys les següents:  
?Enfila de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres (2 intents).  
?Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 380 metres (2 intents).  
?Salt d'altura: hòmens: 1,10 metres; dones, 1 metre (2 intents).  
  
?Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons (1 intent).  
?Carrera de resistència de 1000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons (1 intent).  
?Abdominals: hòmens, 40; dones, 35 (1 intent), davall les condicions següents:  
a) Posició inicial: estés supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionades a 90é aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és import, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90.  
e) Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90 de la prova.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com apte.  
  
Quedaran exempts de realitzar estes proves aquells aspirants que acrediten haver superat la dita prova en este municipi en un període de temps de quatre anys a comptar de la data de la seua realització fins al dia de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Per a garantir una adequada coordinació i agilitat en esta prova, el president del tribunal, en funció del nombre d'aspirants i altres circumstàncies, podrà designar els col·laboradors que crega convenient per a tal fi.  
  
Exercici segon. Test de cultura policial.  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 50 preguntes, amb quatre respostes alternatives de què només una de les alternatives és la correcta, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que s'indica en l'annex III d'estes bases.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar el mateix.  
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
?Cada pregunta contestada correctament puntuarà 0,2 punts.  
?Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com verdadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb -0,06 punts.  
?Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les correctes siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
  
Exercici tercer. Coneixement del valencià.  
Consistirà a traduir del castellà al valencià, i viceversa, un text extret per sorteig d'entre els proposats pel tribunal, que no podrà excedir mig foli per una cara a doble espai. Els aspirants podran fer ús del diccionari per a la traducció.  
El temps màxim per a la realització d'este exercici serà de 2 hores i es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.  
  
Exercici quart. Desenrotllament del temari.  
Consistirà a desenrotllar per escrit dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart del temari que figura al final d'esta convocatòria. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els mateixos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
  
Exercici quint. Temes locals.  
Consistirà en la realització d'una prova tipus test de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives de què només una d'elles serà la correcta. També es podrà establir pel tribunal un exercici pràctic de la guia de carrers. El criteri de correcció i de qualificació serà determinat pel tribunal. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
  
Les dites preguntes versaran sobre el grup quint del temari que figura al final d'esta convocatòria.  
Temps màxim: 60 minuts.  
  
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
?Cada pregunta encertada puntuarà 0,20 punts.  
?Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com verdadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb -0,06.  
?Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts i no tindrà caràcter eliminatori.  
La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
7.5. Reconeixement mèdic.  
Consistirà en la realització d'un reconeixement mèdic en l'Ajuntament del Pinós, per mitjà del que haurà d'acreditar-se que no es patixen cap de les causes d'exclusió que s'expressen en l'annex II d'estes bases.  
  
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del facultatiu metge, justifiquen tornar-les a passar.  
7.6. Curs selectiu.  
Els aspirants que hagen superat la fase d'oposició i no excedisquen del nombre de places convocades, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, prèvia presentació de la documentació exigida en la base novena per a realitzar un curs selectiu de contingut teoricopràctic de 700 hores lectives de duració. Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-ho mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no haguera transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
Durant la realització del curs selectiu els aspirants seran anomenats funcionaris en pràctiques, amb dret a percebre, en tot cas, les retribucions íntegres del posat al que aspiren.  
En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se a l'immediatament posterior que de no ser superat, determinaria que quedaren definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció.  
7.7. Qualificació dels exercicis.  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament del Pinós i en la web de l'ajuntament el mateix dia en què s'acorden.  
La qualificació definitiva estarà determinada per la suma de punts aconseguits en el conjunt dels exercicis de l'oposició.  
En cas d'empat s'acudirà per a dirimir-ho a la major puntuació aconseguida en cada un dels exercicis, que s'aplicarà successivament en l'orde en què hagen sigut realitzats. De persistir l'empat, es dirimirà per sorteig.  
Així mateix, la qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
  
8. Relació d'aprovats i creació de borsa de treball  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, a les que es podran agregar les vacants produïdes fins a la seua celebració (art. 8.1 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, de 2001, del Consell de la Generalitat Valenciana, per la qual s'establixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals). Els aspirants que hagen superat els exercicis i no foren proposats per al seu nomenament passaran a formar part d'una borsa de treball de què es podrà procedir a la crida, per orde de puntuació, per al seu nomenament interí quan les necessitats del servici així ho requerisquen.Alsefectes de la bossa, els aspirants s'ordenaran segons el nombre d'exercicis superats i la puntuació total obtinguda.  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o siguen exclosos del mateix per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que en resulte, els que s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, pogueren haver incorregut.  
  
  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament com a funcionaris en pràctiques  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.  
Els aspirants proposats pel tribunal, per haver superat les proves selectives, presentaran en el Registre General de l'ajuntament, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de la llista d'aprovats, els següents documents acreditatius de què posseïxen les condicions de capacitat i els requisits exigits en les presents bases:  
a) Còpia autenticada o fotocòpia (i en este cas es presentarà amb l'original, per a la seua compulsa) del títol exigit o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació, exigible segons la corresponent convocatòria.  
b) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció B i A, o els seus equivalents segons Reial Decret 772/1997, pel qual s'aprova el Reglament general de conductors o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació.  
c) Fotocòpia del document nacional d'identitat que presentaran els interessats en original per a la seua compulsa.  
d) Declaració prestada sota jurament o promesa de no haver sigut expulsat o separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de cap de les administracions públiques, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com no trobar-se incapacitat ni en situació d'incompatibilitat per a ocupar la plaça que es tracte.  
e) Certificat expedit pel Ministeri de Justícia en què s'acredite que no es troba complint la pena d'inhabilitació.  
Els que dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la seua documentació o no reunisquen els requisits exigits, no podran ser anomenats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer per haver comés falsedat en la instància presentada per a prendre part en la convocatòria.  
En este cas, la proposta es considerarà feta favor del següent aspirant en orde decreixent de puntuacions, sempre que haja superat la totalitat de les proves.  
  
10. Nomenament de funcionaris de carrera i presa de possessió  
10.1. Nomenament de funcionaris de carrera.  
Una vegada finalitzat el període de pràctiques, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà a la presidència d'esta corporació proposada de nomenament com a funcionaris de carrera a favor dels aspirants que ho hagen superat.  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la recepció en l'ajuntament de la comunicació de l'institut de referència participant el resultat del curs.  
10.2. Presa de possessió  
Els opositors anomenats per l'Alcaldia hauran de prendre possessió en el termini de 30 dies hàbils, a comptar del següent al de notificació del nomenament. De no prendre possessió en el termini assenyalat quedaran en la situació de cessants.  
10.3. Jurament  
En l'acte de la presa de possessió, els funcionaris anomenats hauran de prestar jurament o promesa d'acord amb la fórmula prevista en l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i en el Reial Decret 707/79de 5 d'abril (BOE 06.04.1979).  
10.4. Incompatibilitats.  
Els aspirants proposats quedaran subjectes, si és el cas, al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats en el sector públic i la resta de normativa aplicable.  
  
11. Incidències  
11.1. Facultat del tribunal  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde de l'oposició, en tot el no previst en estes bases.  
En el no previst en les presents bases, es regirà per la legislació aplicable.  
11.2. Vacants  
Així mateix, s'agregaran a esta convocatòria les vacants que puguen produir-se fins a la finalització de les proves selectives, de conformitat amb allò que disposa l'article 8.1. del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i dins dels límits assenyalats en l'article 18 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, així com les que pogueren produir-se com a conseqüència de no ser cobertes les de la convocatòria per torn de mobilitat, si les haguera.  
  
12. Facultat de l'AlcaldiaL'alcalde, degudament facultat per a això, adoptarà les resolucions pertinents respecte a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i la resta de tràmits que procedisquen.  
  
  
13. Impugnació de la convocatòria  
La convocatòria i les seues bases i quants actes administratius es deriven d'ella i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener). Concretament contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:  
?Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix tribunal.  
?Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.  
  
14. Legislació aplicable  
?Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.  
  
?Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.  
?Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Coordinació de Policia Locals de la Comunitat Valenciana.  
?Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingressos del personal al servici de l'Administració de l'Estat.  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals i uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
- Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de policia.  
  
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
- Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
- Les restants disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
  
  
  
  
ANNEX I  
Barem per al reconeixement psicotècnic, segons el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies boges de la Comunitat Valenciana.  
  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
  
I. Aptituds mentals.  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar-les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.  
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacions a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.  
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals.  
Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes.  
Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.  
Capacitat Per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. A través del sentit de la vista.  
  
  
II. Personalitat.  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.  
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions.  
Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mims i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix.  
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i pocs ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres.  
Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació. Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenrotllament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor dels mateixos.  
Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, per a aconseguir millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats.  
Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenrotllar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alternança psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.  
  
  
B. Normes i requisits generals.  
  
Qualificació global.  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals.  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats, no serà necessari que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals.  
- En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
- Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
A) El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament.  
B) La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuant correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
C) En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat.  
D) En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: Sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i Resolució de conflictes.  
  
- Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
  
A) No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàlegs que valide les respostes dels subjectes.  
B) No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
C) Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista. Barems específics per a l'escala i categoria a què s'opta.  
- Agent oposició lliure.  
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.  
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment: estabilitat emocional. Sentit de la disciplina i de l'autoritat. Tolerància.  
  
  
  
ANNEX II  
Quadro d'exclusions mèdiques a incloure en els procés selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana, segons el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
  
1. Obesitat o primor superior al 25 % del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40 % d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenrotllament del seu treball, o que puguen agreujar-se enjudicie del tribunal mèdic, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres procés ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mmHg en pressió sistòlica i els 85 mmHg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí dels Assessors metges, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors metges es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori.L'asmabronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (enmés d'una ocasió)la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten o limiten el desenrotllament del seu treball.  
  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenrotllament de la seua funció.  
9. Pell i faneras.  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenrotllament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, enjudicie dels assessors metges, limite o incapacite per al desenrotllament del seu treball.  
  
  
  
Model de document a presentar junt amb el reconeixement mèdic.  
  
El Pinós, 15 de març de 2016.  
Mostre la meua conformitat al tribunal mèdic de l'oposició convocada per a cobrir una plaça d'agent de policia del Pinós, que em siguen practicades quantes exploracions clíniques o complementàries es consideren necessàries (excepte les invasives).  
  
Fdo: Nom i cognoms  
DNI  
  
  
ANNEX III  
Temari  
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Talls Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El Poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Talls. El Govern o Consell. Les Competències. Administració de Justícia.  
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marco jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós-administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
  
  
Grup II. Règim local i policia  
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitats dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suport ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia.  
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual: exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; Infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus yexcciones il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei orgànica reguladora del procediment d'habeas corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i Establiments públics. Venda ambulant.  
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
  
  
Grup IV. Policia de tràfic i circulació  
  
Tema 31. El tràfic i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 32. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament general de circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 34. El Reglament general de conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament general de vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de tràfic. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Tràfic. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V  
  
Tema 41. Coneixement de la guia de carrers del nucli urbà i pedanies.  
Tema 42. Llocs públics i d'interés del municipi. Festes, cultura i història local.  
  
El Pinós, 11 d'abril de 2016.- L'alcalde: Lázaro Azorín Salar.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7780, del 12-05-2016 (2016/2863)

Bases de convocatoria para la provisión en propiedad mediante oposición libre de una plaza de agente de la policía local, grupo C.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7780

Fecha DOGV
:   12-05-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/2863

CVE


Fecha del documento
:   11-04-2016

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Pinoso

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Pinoso](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de convocatoria para la provisión en propiedad mediante oposición libre de una plaza de agente de la policía local, grupo C. [2016/2863]  
Por Acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 5 de abril, han sido aprobadas las bases que van a regir el proceso de selección para la provisión en propiedad una plaza de agente de policía local del Ayuntamiento de Pinoso, las cuales se transcriben literalmente:  
  
Bases de la convocatoria que han de regir para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de una plaza de agente de policia local del Ayuntamiento de Pinoso.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de una plaza de agente de policía local del Ayuntamiento de Pinoso, categoría de agente, encuadrada dentro de la escala de administración especial, subescala B) servicios especiales, clase A) policía local y sus auxiliares, y pertenecientes a la oferta pública de empleo de 2016.  
1.1. Retribución.  
Las plazas convocadas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.2. Publicidad de la convocatoria.  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pinoso, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en la oposición es necesario:  
2.1. Condiciones generales.  
1. Tener la nacionalidad española.  
2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, BUP, FP 2 o equivalente, como mínimo, o reunir los requisitos exigidos para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
3. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas anexo a la convocatoria.  
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
5. Tener cumplidos 18 años de edad.  
6. Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
7. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permitan la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw, o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.  
2.2. Nacionales de otros países.  
A las pruebas de la presente convocatoria no se admitirá la concurrencia de aspirantes de nacionalidad distinta a la española (art. 12.2 del texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana).  
2.3. Equivalencia de títulos.  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
  
3. Instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se dirigirán al alcalde de la corporación, presentándose en el Registro General de esta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente al de su publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de Correos.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
En función de lo establecido en la ordenanza fiscal por la que se regulan las tasas por participación en procesos selectivos, junto con la instancia se habrá de acompañar el justificante de haber abonado la tasa de 70 euros en la cuenta ES21 0081 1027 3900 0102 2813 del Ayuntamiento de Pinoso.  
  
4. Admisión de aspirantes.  
4.1. Relación de aspirantes.  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, se hará público la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Pinoso, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
- La omisión de la firma en la solicitud.  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.  
  
5. Composición del tribunal  
La composición del órgano de selección se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana con al menos un mes de antelación de la fecha de celebración del primer examen en debido cumplimiento de lo establecido en el Decreto 33/1999 del Consell de la Generalitat, sobre los procedimientos selectivos en la Comunidad Valenciana. Junto con la lista provisional de admitidos y excluidos y estará constituido, de conformidad con el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) iniciándose así el plazo para abstenciones y recusaciones, de la siguiente forma:  
  
Presidente: el jefe técnico del servicio que corresponda o funcionario técnico de superior categoría con funciones análogas a las determinadas para este tipo de plazas.  
Vocales: tres funcionarios de carrera que posean una titulación igual o superior a la requerida para las plazas a proveer, designados por el alcalde presidente de este ayuntamiento.  
Secretario: con y voto, el secretario de esta corporación o funcionario de esa otra administración con cualificación suficiente a quien se nombre y reúna las características expresadas anteriormente.  
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Cada propuesta o nombramiento de un titular implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones.  
El tribunal estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.  
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que le haya de sustituir durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.  
Los miembros del Ttibunal podrán ser recusados por los/as aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo común, Ley 30/1992.  
El alcalde presidente de la corporación podrá designar asesores especialistas para asistir al órgano de selección en el desarrollo de determinadas pruebas, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino solo de colaboración y propuesta. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el órgano de selección.  
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
6.1. Actuación de los aspirantes.  
El orden de actuación de los aspirantes, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquellos aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra H siguiendo el resultado del sorteo hecho público por la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas y publicado en el BOE de 26 de febrero de 2016.  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquellas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.  
6.2. Fechas de examen.  
Quince días antes de comenzar los ejercicios se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los aspirantes el lugar y momento de iniciación del siguiente, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre terminación de un ejercicio y el comienzo del sucesivo no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán reducir estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su consentimiento para ello.  
  
7. Proceso de selección  
7.1. Pruebas de que consta.  
Constará de una prueba previa y medición de estatura, pruebas psicotécnicas, fase de oposición, reconocimiento médico y curso selectivo.  
7.2. Prueba previa y medición de estatura.  
Los aspirantes deberán aportar al tribunal un certificado médico oficial, relativo a si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura en el anexo a esta convocatoria.  
Asimismo, consistirá en comprobar que se supera la estatura mínima a que se refiere la base 2.1.6.  
7.3. Pruebas psicotécnicas.  
Consistirán en la superación de un test psicotécnico aptitudinal y de personalidad, que será de obligada realización y eliminatorio.  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico, con expresión de los factores a medir, será el que consta en el apartado I. Aptitudes mentales y apartado II. Personalidad, del anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, insertada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 2 de diciembre de 2005.  
Las características del test aptitudinal son las que constan en el anexo III/C/1 de la Orden de 23 de noviembre de 2005, citada anteriormente; y las características del test actitudinal figurarán asimismo en el anexo de dicha orden. En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra analógica) deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad de conformidad con lo establecido en el apartado b del anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
Para alcanzar la calificación de apto, los aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro del número total de los factores a medir, entre los que deberá estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas. Asimismo quedarán exentos de realizarla aquellos aspirantes que acrediten haber superado dicha prueba en este municipio en un período de tiempo de un año a contar desde la fecha de su efectividad.  
7.4. Fase de oposición.  
Ejercicio primero. Pruebas de aptitud física.  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes:  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros (2 intentos).  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 380 metros (2 intentos).  
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro (2 intentos).  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos (1 intento).  
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos (1 intento).  
- Abdominales: hombres, 40; mujeres, 35 (1 intento), bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importe, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90??.  
e) Dentro del tiempo de la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90?- de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto.  
Quedarán exentos de realizar estas pruebas aquellos aspirantes que acrediten haber superado dicha prueba en este municipio en un período de tiempo de cuatro años a contar desde la fecha de su realización hasta el día de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Para garantizar una adecuada coordinación y agilidad en esta prueba, el presidente del tribunal, en función del número de aspirantes y otras circunstancias, podrá designar a los colaboradores que crea conveniente para tal fin.  
  
Ejercicio segundo. Test de cultura policial.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de las alternativas es la correcta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo III de estas bases.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
- Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0,2 puntos.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se puntuará con -0,06 puntos.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las correctas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
  
Ejercicio tercero. Conocimiento del valenciano.  
Consistirá en traducir del castellano al valenciano, y viceversa, un texto extraído por sorteo de entre los propuestos por el tribunal, que no podrá exceder de medio folio por una cara a doble espacio. Los aspirantes podrán hacer uso del diccionario para la traducción.  
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 2 horas y se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.  
  
Ejercicio cuarto. Desarrollo del temario.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto del temario que figura al final de esta convocatoria. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
  
Ejercicio quinto. Temas locales.  
Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta. También se podrá establecer por el tribunal un ejercicio práctico del callejero. El criterio de corrección y de calificación será determinado por el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.   
Dichas preguntas versarán sobre el grupo quinto del temario que figura al final de esta convocatoria.  
Tiempo máximo: 60 minutos.  
  
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
- Cada pregunta acertada puntuará 0,20 puntos.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se puntuará con -0,06.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
7.5. Reconocimiento médico.  
Consistirá en la realización de un reconocimiento médico en el Ayuntamiento de Pinoso, mediante el que deberá acreditarse que no se padecen ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el anexo II de estas bases.  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del facultativo médico, justifiquen volverlas a pasar.  
7.6. Curso selectivo.  
Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y no excedan del número de plazas convocadas, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, previa presentación de la documentación exigida en la base novena para realizar un curso selectivo de contenido teórico-práctico de 700 horas lectivas de duración. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana, quedarán exentos de realizarlo mediante resolución del director general competente en materia de policía a propuesta de la dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiese transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
Durante la realización del curso selectivo los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, con derecho a percibir, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.  
En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al inmediatamente posterior que de no ser superado, determinaría que quedasen definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección.  
7.7. Calificación de los ejercicios.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pinoso y en la web del ayuntamiento el mismo día en que se acuerden.  
La calificación definitiva estará determinada por la suma de puntos alcanzados en el conjunto de los ejercicios de la oposición.  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicará sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. De persistir el empate, se dirimirá por sorteo.  
Asimismo, la calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
  
8. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, a las que se podrán agregar las vacantes producidas hasta su celebración (art. 8.1 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, de 2001, del Consell de la Generalitat Valenciana, por la que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales). Los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no fueran propuestos para su nombramiento pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo de la que se podrá proceder al llamamiento, por orden de puntuación, para su nombramiento interino cuando las necesidades del servicio así lo requieran.  
A los efectos de la bolsa, los aspirantes se ordenarán según el número de ejercicios superados y la puntuación total obtenida.  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de estos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento como funcionarios en prácticas  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, por haber superado las pruebas selectivas, presentarán en el Registro General del ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en las presentes bases:  
a) Copia autenticada o fotocopia (en cuyo caso se presentará con el original, para su compulsa) del título exigido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación, exigible según la correspondiente convocatoria.  
b) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción B y A, o sus equivalentes según Real Decreto 772/1997, por el que se aprueba el Reglamento general de conductores o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Fotocopia del documento nacional de identidad que presentarán los interesados en original para su compulsa.  
d) Declaración prestada bajo juramento o promesa de no haber sido expulsado o separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no encontrarse incapacitado ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.  
e) Certificado expedido por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se halla cumpliendo la pena de inhabilitación.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante en orden decreciente de puntuaciones, siempre y cuando haya superado la totalidad de las pruebas.  
  
10. Nombramiento de funcionarios de carrera y toma de posesión  
10.1. Nombramiento de funcionarios de carrera.  
Una vez finalizado el periodo de prácticas, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará a la presidencia de esta corporación propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera a favor de los aspirantes que lo hayan superado.  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la recepción en el ayuntamiento de la comunicación del instituto de referencia participando el resultado del curso.  
10.2. Toma de posesión  
Los opositores nombrados por la Alcaldía deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes.  
10.3. Juramento  
En el acto de la toma de posesión, los funcionarios nombrados deberán prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/79de 5 de abril (BOE 06.04.1979).  
10.4. Incompatibilidades.  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades en el sector público y demás normativa aplicable.  
  
11. Incidencias  
11.1. Facultad del tribunal  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
En lo no previsto en las presentes bases, se regirá por la legislación aplicable.  
11.2. Vacantes  
Asimismo, se agregarán a esta convocatoria las vacantes que puedan producirse hasta la finalización de las pruebas selectivas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.1. del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y dentro de los límites señalados en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, así como las que pudieran producirse como consecuencia de no ser cubiertas las de la convocatoria por turno de movilidad, si las hubiera.  
  
12. Facultad de la Alcaldía  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
  
13. Impugnación de la convocatoria  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero). Concretamente contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el mismo tribunal.  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
  
14. Legislación aplicable  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingresos del personal al servicio de la Administración del Estado.  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales y uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
- Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
  
  
  
  
ANEXO I  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico, según lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locas de la Comunidad Valenciana.  
  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
  
I. Aptitudes mentales.  
Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captarlas estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal.  
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupaciones a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto.  
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales.  
Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva.  
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas.  
Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.  
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. A través del sentido de la vista.  
  
  
II. Personalidad.  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
Estabilidad emocional.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones.  
Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mimos y tiene en cuenta la reputación social.  
Sentido de disciplina y de la autoridad.  
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Seguridad en sí mismo.  
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y pocos ansiosa.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás.  
Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
Tolerancia.  
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.  
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos.  
Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados.  
Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.  
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.  
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alternación psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.  
  
  
B. Normas y requisitos generales.  
  
Calificación global.  
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Factores aptitudinales.  
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
- En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.  
Factores actitudinales.  
- En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
- Se procederá a este análisis mediante:  
A) El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente.  
B) La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuando correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
C) En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad.  
D) En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: Sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.  
- Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
  
A) No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análogos que valide las respuestas de los sujetos.  
B) No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
C) Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
- En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista. Baremos específicos para la escala y categoría a la que se opta.  
- Agente oposición libre.  
Aptitudes (población de comparación, baremos: muestras de diplomados universitarios o muestras de mandos intermedios).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.  
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente: estabilidad emocional. Sentido de la disciplina y de la autoridad. Tolerancia.  
  
  
  
  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los proceso selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana, según lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse ajuicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros proceso óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mmHg en presión sistólica y los 85 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los Asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten o limiten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, ajuicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
  
  
  
Modelo de documento a presentar junto al reconocimiento médico.  
  
Pinoso, 15 de marzo de 2016.  
Muestro mi conformidad al tribunal médico de la oposición convocada para cubrir una plaza de agente de policía de Pinoso, a que me sean practicadas cuantas exploraciones clínicas o complementarias se consideren necesarias (excepto las invasivas).  
  
Fdo: Nombre y apellidos  
DNI  
  
  
ANEXO III  
Temario  
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.  
Tema 7. La Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
  
  
Grupo II. Régimen local y policía.  
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidades de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soporte éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.  
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual: exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes yexcciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley orgánica reguladora del procedimiento de hábeas corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
  
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento general de circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 34. El Reglamento general de conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento general de vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V  
  
Tema 41. Conocimiento del callejero del casco urbano y pedanías.  
  
Tema 42. Lugares públicos y de interés del municipio. Fiestas, cultura e historia local.  
  
Pinoso, 11 de abril de 2016.- El alcalde: Lázaro Azorín Salar.



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