Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3615, del 29-10-1999 (1999/8616)

Informació pública de les bases de la convocatòria per a cobrir dos llocs d'empleat o empleada del servei de neteja d'edificis municipals vacants en l'oferta d'ocupació per a 1999.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3615

Data del DOGV
:   29-10-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/8616

CVE


Data del document
:   05-10-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alpuente

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Alpuente](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per a cobrir dos llocs d'empleat o empleada del servei de neteja d'edificis municipals vacants en l'oferta d'ocupació per a 1999. [1999/M8616]
  
El ple de la corporació va aprovar, en sessió de data 28 de juliol de 1999, el següent acord:
  
Estudi i aprovació de les bases que han de regir la selecció per a cobrir dues places del personal de la neteja d'edificis municipals, vacants en l'oferta d'ocupació per a 1999, i convocatòria del procediment de selecció.
  
L'alcaldessa posa en coneixement del ple les bases que han de regir el procés selectiu per a cobrir dues places vacants incloses en l'oferta d'ocupació pública per a 1999; les funcions d'aquestes places eren exercides, temporalment i provisionalment, per personal contractat laboral. Proposa com a forma de selecció el concurs oposició lliure, d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a la funció pública i sol·licita del ple la seua aprovació.
  
Bases de selecció per a la contractació indefinida a temps parcial de dos llocs d'empleada o empleat del servei de neteja d'edificis municipals.
  
Primera. Normes generals
  
Es convoquen proves selectives per a cobrir dues places vacants en la plantilla de personal laboral fix d'aquest ajuntament; denominació: empleada/empleat de neteja d'edificis municipals.
  
La selecció dels aspirants es realitzarà a través del sistema de concurs oposició lliure, previst en els articles 91 i 103 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits:
  
A) Ser espanyol.
  
B) Tindre complits 18 anys.
  
C) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent o estudis primaris, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds.
  
La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri de Cultura, Educació i Ciència, així com i, si escau, l'equivalència de títols.
  
D) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions.
  
E) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
F) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
1. Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el concurs oposició, en què els aspirants han de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'expiració del termini indicat per a la presentació d'instàncies, es dirigiran a l'alcaldessa presidenta de la corporació (plaça de la Iglesia, número 1, Alpuente València), i es presentaran en el Registre General de l'ajuntament, els dies laborals, de 09.00 a 14.00 hores. A la sol·licitud s'acompanyarà una fotocòpia del document nacional d'identitat i la documentació relativa als mèrits al·legats per a la qualificació de la fase de concurs acreditada mitjançant original o fotocòpia compulsada.
  
2. El termini de presentació serà de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent al de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o del seu extracte en el Boletín Oficial del Estado a partir de l'última publicació en qualsevol dels dos butlletins oficials.
  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3. Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 1.000 pessetes, i els aspirants els pagaran pels mitjans establits en l'article 38 apartat 6 de la Llei 30/1992, i el resguard d'haver-se fet l'ingrés en la tresoreria de l'ajuntament s'adjuntarà a la sol·licitud. Podran ingressar-se directament en el compte d'aquest ajuntament en Bancaixa (sucursal 10197, número compte 3100199168). En cap cas, el pagament per qualsevol dels mitjans legals realitzats per l'aspirant suposarà la substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini de presentació de sol·licituds, l'alcaldia dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el termini màxim d'un mes, per la qual declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En aquesta resolució, s'indicaran els llocs en què es troben exposades al públic les llistes provisionals certificades completes d'aspirants admesos i exclosos, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenes.
  
Transcorregut el termini anterior i esmenats els defectes i vistes les reclamacions, es dictarà una resolució amb la llista definitiva d'admesos, que es publicarà al tauler d'anuncis, i indicarà els recursos que pertoquen. En aquesta resolució s'establirà també, almenys amb 15 dies d'antelació, la data, l'hora i el lloc de començament dels exercicis, segons l'ordre d'intervenció dels aspirants.
  
Únicament pertocarà la devolució dels drets d'examen als aspirants que hagen sigut exclosos definitivament d'aquestes proves selectives. A aquest efecte el reintegrament es realitzarà d'ofici.
  
Cinquena. Procés selectiu
  
Fase d'oposició: estarà formada per una prova eliminatòria.
  
Consistirà en la realització d'un exercici obligatori i eliminatori: consistirà en la realització d'un test de 30 preguntes sobre coneixements relacionats amb l'organització i el funcionament de l'ajuntament i la prestació del servei concret propi del lloc de treball que s'ofereix.
  
La duració mínima de l'exercici serà de 45 minuts. El test contindrà respostes alternatives de les quals sols una serà correcta.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
La totalitat dels membres del tribunal, funcionaris de carrera, a excepció del president, hauran de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit i pertànyer al mateix grup o a grups superiors i s'haurà de designar el mateix nombre de membres suplents. El tribunal estarà format per:
  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació, o funcionari d'aquesta en qui delegue, que actuarà amb veu i sense vot.
  
Vocals:
  
- Dos regidors de la corporació designats per l'alcalde.
  
- Un funcionari de l'administració amb titulació superior a l'exigida als aspirants, designat per la Direcció General de l'Administració Local.
  
Abstenció i recusació. Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se de formar part d'aquest i d'intervindre quan concórreguen les circumstàncies establides en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i notificar-ho a l'autoritat convocant. Els aspirants podran recusar-los.
  
El tribunal es constituirà prèviament a la realització del primer exercici. Per a la vàlida constitució del tribunal serà necessària l'assistència del president i del secretari i la meitat, almenys, dels membres titulars i suplents.
  
Setena. Desenvolupament dels exercicis
  
L'ordre d'actuació dels opositors s'iniciarà alfabèticament per cognoms prèviament determinats mitjançant un sorteig.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, i quedaran decaiguts en el seu dret els opositors que no compareguen a realitzar-lo, excepte els casos de força major degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.
  
Començades les proves, el tribunal farà públic l'anunci de realització de la resta de proves al local on s'haja realitzat l'exercici anterior, amb 48 hores, com a mínim d'antelació i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
El tribunal publicarà l'anunci de la segona prova, consistent en l'entrevista, al tauler d'anuncis de l'ajuntament almenys amb 12 hores d'antelació al començament d'aquest.
  
Vuitena. Valoració de mèrits i qualificació dels exercicis
  
Fase d'oposició:
  
La prova escrita o test es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre per a superar-lo un mínim de 5 punts.
  
Fase de concurs:
  
Barem de mèrits a valorar en la fase de concurs:
  
1. Serveis prestats. Fins a un màxim de 3 punts.
  
Els serveis prestats es valoraran a raó de 0,25 punts per any complet de servei en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral. A aquest efecte es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i altra normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres al·legats.
  
2. Experiència: es valorarà amb un màxim de 3 punts a raó de 0,10 punts per any complet de serveis o fracció igual o superior a sis mesos. L'experiència es valorarà atenent principalment al fet d'haver realitzat funcions similars a les que s'hauran d'exercir. Es tindrà en compte per a això la còpia autenticada o compulsada del contracte de treball.
  
3. Altres mèrits:
  
- Estar en possessió del carnet de conduir B2: fins a un màxim d'1 punt.
  
- Per cada fill menor de 23 anys o ascendents majors de 70 anys que convisquen en el domicili de l'aspirant i no siguen preceptors d'ingressos derivats del treball: 0,25 punts, i com a màxim fins a 1,5 punts.
  
- Per cada fill amb minusvalidesa que convisca en el domicili de l'aspirant i no perceba ingressos derivats del treball: 0,50 punts, i com a màxim 1 punt.
  
4. Entrevista personal:
  
Es valorarà el perfil laboral del candidat i les seues condicions personals i professionals. Fins a un màxim de 1,5 punts.
  
Novena. Llista d'aprovats
  
La puntuació total de les proves selectives es determinarà per la suma de les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i en la de concurs. Finalitzades les proves, el tribunal farà públiques al lloc de realització de l'últim exercici i al tauler d'anuncis municipals, les relacions definitives d'aspirants aprovats, en una llista única, havent de resultar inclosos els aspirants que, per ordre de puntuació obtinguda de major a menor, coincidisca amb el nombre de places convocades, en no poder aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants que el de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga el que estableix aquesta norma serà nul·la de ple dret.
  
Els actes que posen fi als procediments selectius hauran de ser motivats. La motivació dels actes del tribunal dictats en virtut de discrecionalitat tècnica en el desenvolupament de la seua comesa de valoració estarà referida al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria.
  
Deu
  
En el termini de 10 dies naturals a comptar des del següent a aquell en què es publique al tauler d'anuncis la relació definitiva d'aprovats. Els aspirants aprovats hauran de presentar o remetre a l'ajuntament els documents acreditatius de complir les condicions exigides en la base segona o, si no n'hi ha, mitjançant qualsevol mitjà de prova admés en dret. Els qui estiguen en la condició de funcionaris o contractats laborals de l'administració pública estaran exempts de justificar documentalment les condicions i altres requisits ja aprovats per a obtindre l'anterior nomenament o contractació, havent de presentar certificat del registre central de personal de l'organisme o corporació local de què depenguen per a acreditar aquesta condició.
  
Els qui en el termini fixat i excepte casos de força major no presenten la documentació o de l'examen d'aquesta es deduïra que manquen d'alguns dels requisits assenyalats en la base segona no podran ser contractats i quedaran anul·lades les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
  
Onze. Funcions
  
Exerciran les funcions i tasques de neteja d'edificis públics municipals i altres locals propietat de l'ajuntament així com de centres d'ensenyament i altres la higiene i neteja dels quals siga assumida per l'ajuntament amb caràcter obligatori o voluntari.
  
Dotze. Nomenament i presa de possessió
  
1. Conclòs el procés selectiu i aportats els documents a què es refereix la base anterior, l'alcalde, d'acord amb la proposta del tribunal qualificador, procedirà a realitzar amb el seleccionat el contracte laboral indefinit a temps parcial el dia següent al de la notificació del nomenament, havent prèviament de prestar jurament o promesa de conformitat amb el que estableix el Reial Decret 707/1979 de 5 d'abril.
  
2. Els qui sense causa justificada no prenguen possessió en el termini assenyalat, quedaran en la situació de cessants, amb pèrdua de tots els drets derivats de la convocatòria i del nomenament conferit.
  
Tretze. Normes d'aplicació
  
Per al que no disposen aquestes bases, en allò que les contradiguen seran d'aplicació la Llei 7/1985, de 2 d'abril, el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 30/1984 de 2 d'agost i el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i altra normativa concordant en matèria de personal al servei de les administracions públiques.
  
Catorze. Norma final
  
La present convocatòria i els actes que es deriven d'aquesta i de les actuacions dels òrgans de selecció podran ser impugnats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Quinze
  
Es constituirà una borsa de treball que comprenga tots els aspirants no seleccionats, els quals seran cridats per ordre de puntuació una vegada finalitzat el contracte de la persona seleccionada, per a la prestació del servei, o en els casos de substitució temporal.
  
Sotmés a votació va ser aprovat per unanimitat dels membres corporatius presents (7 de 7 número legal 7).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3615, del 29-10-1999 (1999/8616)

Información pública de las bases de la convocatoria para cubrir dos puestos de empleado o empleada del servicio de limpieza de edificios municipales vacantes en la oferta de empleo para 1999.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3615

Fecha DOGV
:   29-10-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/8616

CVE


Fecha del documento
:   05-10-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alpuente

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Alpuente](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para cubrir dos puestos de empleado o empleada del servicio de limpieza de edificios municipales vacantes en la oferta de empleo para 1999. [1999/M8616]
  
Por el pleno de la corporación se aprobó, en sesión de fecha 28 de julio de 1999, el siguiente acuerdo:
  
Estudio y aprobación de las bases que han de regir la selección para cubrir dos plazas del personal de la limpieza de edificios municipales, vacantes en la oferta de empleo para 1999, y convocatoria del procedimiento de selección.
  
Por la alcaldesa se ponen en conocimiento del pleno las bases que han de regir el proceso selectivo para cubrir dos plazas vacantes incluidas en la oferta de empleo público para 1999, y cuyas funciones venían siendo desempeñadas, temporal y provisionalmente, por personal contratado laboral, proponiendo como forma de selección el concurso oposición libre, conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública y solicita del pleno su aprobación.
  
Bases de selección para la contratación indefinida a tiempo parcial de dos puestos de empleada o empleado del servicio de limpieza de edificios municipales.
  
Primera. Normas generales
  
Se convocan pruebas selectivas para cubrir dos plazas vacantes en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, denominación: empleada/empleado de limpieza de edificios municipales.
  
La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso oposición libre, previsto en los artículos 91 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la celebración de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
A) Ser español.
  
B) Tener cumplidos 18 años.
  
C) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente o estudios primarios, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Cultura, Educación y Ciencia, así como también y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
D) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones.
  
E) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
F) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
1. Las instancias solicitando tomar parte en el concurso oposición, en la que los aspirantes deben manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán a la alcaldesa presidenta de la corporación (plaza de la Iglesia, número 1, Alpuente Valencia), y se presentarán en el Registro General del ayuntamiento, los días laborales, de 09.00 a 14.00 horas. A la solicitud se acompañará una fotocopia del documento nacional de identidad y la documentación relativa a los méritos alegados para la calificación de la fase de concurso acreditada mediante original o fotocopia compulsada.
  
2. El plazo de presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de su extracto en el Boletín Oficial del Estado a partir de la última publicación en cualquiera de los dos boletines oficiales.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 1.000 pesetas, y serán satisfechos por los aspirantes por los medios establecidos en el artículo 38 apartado 6 de la Ley 30/1992, y el resguardo de haberse hecho el ingreso en la tesorería del ayuntamiento se adjuntará a la solicitud. Podrán ingresarse directamente en la cuenta de este ayuntamiento en Bancaja (sucursal 10197, número cuenta 3100199168). En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales realizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la alcaldía dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas provisionales certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación.
  
Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos y vistas las reclamaciones, se dictará una resolución con la lista definitiva de admitidos, que se publicará en el tablón de anuncios, señalando los recursos que procedan. En dicha resolución se establecerá también, al menos con 15 días de antelación, la fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios, según el orden de intervención de los aspirantes.
  
Unicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio.
  
Quinta. Proceso selectivo
  
Fase de oposición: Estará formada por una prueba eliminatoria.
  
Consistirá en la realización de un ejercicio obligatorio y eliminatorio: consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con la organización y funcionamiento del ayuntamiento y la prestación del servicio concreto propio del puesto de trabajo que se oferta.
  
La duración mínima del ejercicio será de 45 minutos. El test contendrá respuestas alternativas siendo solo una de ellas correcta.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
La totalidad de los miembros del tribunal, funcionarios de carrera, a excepción del presidente, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. El tribunal estará formado por:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.
  
Vocales:
  
- Dos concejales de la corporación designados por el alcalde.
  
- Un funcionario de la administración con titulación superior a la exigida a los aspirantes, designado por la Dirección General de la Administración Local.
  
Abstención y recusación. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos.
  
El tribunal se constituirá previamente a la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del tribunal será necesaria la asistencia del presidente y del secretario y la mitad, almenos, de los miembros titulares y suplentes.
  
Séptima. Desarrollo de los ejercicios
  
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por apellidos previamente determinado mediante sorteo.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho los opositores que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
Comenzadas las pruebas el anuncio de celebración de las restantes se hará público por el tribunal en el local donde se haya celebrado el ejercicio anterior, con 48 horas, como mínimo de antelación y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La publicación del anuncio de la segunda prueba consistente en la entrevista se efectuará por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento con al menos 12 horas de antelación al comienzo de éste.
  
Octava. Valoración de méritos y calificación de los ejercicios
  
Fase de oposición:
  
La prueba escrita o test se calificara de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.
  
Fase de concurso:
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso:
  
1. Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicio en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros alegados.
  
2. Experiencia: se valorará un máximo de 3 puntos a razón de 0,10 puntos por año completo de servicios o fracción igual o superior a seis meses. La experiencia se valorará atendiendo principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberá desempeñar. Se tendrá en cuenta para ello la copia autenticada o compulsada del contrato de trabajo.
  
3. Otros méritos:
  
- Estar en posesión del carnet de conducir B2: Hasta un máximo de 1 punto.
  
- Por cada hijo menor de 23 años o ascendientes mayores de 70 años que convivan en el domicilio del aspirante y no sea preceptores de ingresos derivados del trabajo: 0,25 puntos, y como máximo hasta 1,5 puntos.
  
- Por cada hijo con minusvalía que conviva en el domicilio del aspirante y no perciba ingresos derivados del trabajo: 0,50 puntos, y como máximo 1 punto.
  
4. Entrevista personal:
  
Se valorará el perfil laboral del candidato y sus condiciones personales y profesionales. Hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
Novena. Lista de aprobados
  
La puntuación total de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso. Finalizadas las pruebas, el tribunal hará públicas en el lugar de la celebración del último ejercicio y tablón de anuncios municipales, las relaciones definitivas de aspirantes aprobados, en una lista única, debiendo resultar incluidos los aspirantes que por orden de puntuación obtenida, de mayor a menor, coincida con el número de plazas convocadas, al no poder aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
  
Diez
  
Dentro del plazo de 10 días naturales a contar desde el siguiente a aquél en que se publique en el tablón de anuncios la relación definitiva de aprobados. Los aspirantes aprobados deberán presentar o remitir al ayuntamiento los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base segunda o en su defecto mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. Quienes estuviesen en la condición de funcionarios o contratados laborales de la administración pública estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya aprobados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificado del registro central de personal del organismo o corporación local de la que dependiesen para acreditar tal condición.
  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor no presentaron la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de algunos de los requisitos señalados en la base segunda no podrán ser contratados y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en las solicitudes de participación.
  
Once. Funciones
  
Desempeñarán las funciones y tareas de limpieza de edificios públicos municipales y demás locales propiedad del ayuntamiento así como de centros de enseñanza y otros cuya higiene y limpieza sea asumida por el ayuntamiento con carácter obligatorio o voluntario.
  
Doce. Nombramiento y toma de posesión
  
1. Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base anterior, el alcalde, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá a celebrar con el seleccionado contrato laboral indefinido a tiempo parcial en el siguiente día al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979 de 5 de abril.
  
2. Quienes sin causa justificada no tomen posesión en el plazo señalado, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del nombramiento conferido.
  
Trece. Normas de aplicación
  
Para lo no previsto en estas bases, en aquello que las contradigan serán de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 30/1984 de 2 de agosto y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y demás normativa concordante en materia de personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Catorce. Norma final
  
La presente convocatoria y cuantos actos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince
  
Se constituirá una bolsa de trabajo que comprenda todos los aspirantes no seleccionados efectuando llamamiento por orden de puntuación una vez finalizado el contrato de la persona seleccionada, para la prestación del servicio, o en los casos de sustitución temporal.
  
Sometido a votación fue aprobado por unanimidad de losmiembros corporativos presentes (7 de 7 número legal 7).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML