Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9259, del 19-01-2022 (2022/284)

RESOLUCIÓ de 12 de gener de 2022, del Vicerectorat d'Investigació i Transferència de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a la selecció d'una plaça de personal investigador en formació (predoctoral) d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps complet. Projecte: «Intervencions psicològiques positives per desenvolupar organitzacions saludables: una perspectiva des de la diversitat generacional i de gènere» (20I222).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9259

Data del DOGV
:   19-01-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/284

CVE


Data del document
:   12-01-2022

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de gener de 2022, del Vicerectorat d'Investigació i Transferència de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a la selecció d'una plaça de personal investigador en formació (predoctoral) d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps complet. Projecte: «Intervencions psicològiques positives per desenvolupar organitzacions saludables: una perspectiva des de la diversitat generacional i de gènere» (20I222). [2022/284]  
El Vicerectorat d'Investigació i Transferència de la Universitat Jaume I, en virtut de les competències delegades per la rectora mitjançant resolució de 12 juny de 2018 (DOGV 14 juny), convoca una oferta pública de personal investigador d'acord amb les bases següents:  
  
Primera. Denominació del lloc de treball  
Personal investigador en formació (predoctoral).  
  
Segona. Retribució íntegra mensual  
La retribució bruta mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 1.458,40 euros en concepte de sou base.  
  
Tercera. Objecte i període  
Col·laborar en la realització del projecte d'investigació «Intervencions psicològiques positives per desenvolupar organitzacions saludables: una perspectiva des de la diversitat generacional i de gènere», amb referència 20I222, amb funcions de d'investigació. Funcions:  
· Disseny, implementació i avaluació d'intervencions psicològiques positives (basades en: lideratge, fortaleses de caràcter, capital psicològic) a empreses.  
· Recollida i anàlisi de dades quantitatives pre i post-intervenció, elaboració d'informes de resultats a les empreses.  
· També s'incorporarà a l'equip de recerca WANT participant en totes les activitats (presentació de treball a congressos, elaboració d'articles científics, entre altres tasques).  
· Realització d'una tesi doctoral.  
La durada prevista d'aquest contracte serà de 12 mesos. En tot cas, la durada del contracte estarà vinculada a la durada del projecte i a la seua disponibilitat pressupostària.  
El període de prova establert serà el que s'indica en la legislació laboral en vigor.  
  
Quarta. Jornada de treball  
A temps complet (37,5 hores setmanals).  
  
Cinquena. Requisits de les persones aspirants  
Generals  
· Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells Estats en els quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes en què aquesta es trobe definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea.  
També s'hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent de la que s'ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l'adjudicació del lloc de treball ofert haurà d'acreditar, almenys, el permís de treball i de residència al moment de la contractació.  
· Tenir complits setze anys i no haver arribat a l'edat de jubilació el dia que finalitza el termini de presentació de sol·licituds.  
· No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
  
· No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les seues funcions públiques. Les persones aspirants, la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar igualment no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l'accés a la funció pública.  
· Estar admès o preadmès en un programa de doctorat en una universitat de la Comunitat Valenciana. A aquests efectes es considerarà que un sol·licitant està preadmès quan haja superat un mínim de 300 crèdits i sol·licitat la seua admissió en un programa de doctorat.  
· No estar en possessió d'un títol de doctor o doctora.  
Específics  
· Estar en possessió de les titulacions universitàries de grau en Psicologia, màster en Psicologia del Treball, i de les Organitzacions, i màster en Metodologia Ciències del Comportament. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, s'haurà d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació o la declaració d'equivalència de la titulació. Aquest requisit no serà aplicable a les persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions del dret comunitari. En el cas de les titulacions obtingudes a l'estranger que no es troben homologades, que no tinguen declarada l'equivalència o que no estiguen reconegudes a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, es podrà substituir aquest requisit sempre que l'òrgan convocant presumisca que la titulació és equivalent a l'exigida en la convocatòria, per acreditar haver iniciat la tramitació per a l'homologació, declaració d'equivalència o reconeixement. Es rescindirà el contracte si l'autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan aquesta es condiciona al compliment de determinats requisits, en la mesura que no es complisquen.  
Aquests requisits s'han de posseir el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista de persones admeses i excloses, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
  
  
Sisena. Mèrits preferents  
Coneixement i/o experiència sobre intervencions psicològiques positives en el context laboral, gestió i anàlisi de base de dades complexes. Desenvolupament d'I+D en organitzacions.  
  
Setena. Sistema selectiu  
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valorarà el currículum de les persones aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex. La comissió pot, si ho considera oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants. En el supòsit de fer la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.  
  
La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció en el cas que valorats els mèrits i, si escau, realitzada la prova i l'entrevista, el perfil de les candidatures no s'ajustara en la seua totalitat a les necessitats del projecte. També podrà establir una puntuació mínima necessària en cas de constituir-se una borsa de treball.  
  
  
Vuitena. Comissió avaluadora  
La Comissió avaluadora estarà composta per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals; igualment, s'haurà de designar el mateix nombre de suplents.  
Els membres de la comissió hauran d'abstenir-se d'intervenir quan coincidisca en aquests alguna circumstància de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
El president o presidenta podrà sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.  
El procediment d'actuació de la comissió s'haurà d'ajustar en tot moment al que disposa la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se a l'investigador/a Maria Luisa Salanova Soria, adreça electrònica: salanova@uji.es.  
  
Novena. Presentació de sol·licituds  
La convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el Tauler d'Anuncis Oficial (TAO) de la Universitat Jaume I, dins de la categoria «Convocatòries PDI». El termini de presentació sol·licituds serà de 10 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el DOGV.  
La sol·licitud es realitzarà per via electrònica. Serà necessari un compte d'usuari/a UJI (registrar un compte nou, en cas de no posseir un), un certificat digital de signatura electrònica o DNI electrònic. Les sol·licituds es formalitzaran a través del registre electrònic de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
(buscar per codi: 19726)  
En la sol·licitud genèrica s'ha d'indicar:  
Dades personals.  
EXPOSE: que són certes les dades consignades en aquesta sol·licitud i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.  
SOL·LICITE: l'admissió en el procés selectiu, pel sistema abreujat, per a la selecció d'una plaça de personal investigador amb un contracte laboral temporal per obra i servei. Codi xxxx.  
Destinació: Servei de Recursos Humans.  
A la sol·licitud electrònica cal adjuntar: (un arxiu pdf per cada document)  
· Identificació (DNI, NIE, Passaport...)  
· Titulació requerida en aquesta convocatòria i el certificat de notes corresponent  
· Altra documentació requerida en la convocatòria  
· Curriculum vitae on s'indiquen els mèrits baremables de l'annex  
  
· Mèrits baremables correctament acreditats i justificats (no seran baremats, els mèrits no aportats i no justificats correctament en el termini de presentació de sol·licituds)  
No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat d'aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la Comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.  
Les persones aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si escau, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec d'una persona nacional d'un altre Estat amb el qual tinga l'esmentat vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu a costa seua o està a càrrec seu.  
  
Desena. Llista de persones admeses i resultat de la selecció  
Finalitzat el termini per a presentar sol·licituds, el Vicerectorat dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista de persones admeses i excloses en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d'aquest procés de selecció es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficials (TAO) https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
  
Onzena. Norma final  
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Així mateix, l'administració, si escau, podrà revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.  
  
Castelló de la Plana, 12 de gener de 2022.- La rectora, p. d. (Resolució de 12 juny de 2018; DOGV 14 de juny), el vicerector d'Investigació i Transferència: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANNEX  
Barem  
  
A) Formació relacionada amb el projecte i perfil de la plaça: fins a 60 punts.  
A.1) Expedient acadèmic global: fins a 30 punts.  
A.2) Expedient acadèmic específic referit a les assignatures relacionades amb el perfil objecte del concurs: fins a 20 punts.  
A.3) Formació complementària: fins a 10 punts.  
Es tindrà en compte l'assistència a cursos, congressos, conferències, jornades, seminaris rebuts o impartits, degudament acreditats per centres o organismes oficials, amb el contingut relacionat amb l'objecte i perfil fixat en la convocatòria.  
B) Activitat investigadora vinculada amb el perfil: fins a 10 punts.  
  
Es tindran en compte projectes d'investigació (tesis, TFG, TFM) les publicacions científiques, participació en congressos amb comunicacions o ponències, beques d'investigació.  
C) Experiència en activitats professionals relacionades amb el perfil de la plaça: fins a 5 punts.  
Es valorarà l'experiència en les tècniques que es requereixen en el perfil i objecte de la convocatòria, en pràctiques de llicenciatura i grau o en beques realitzades en universitats.  
D) Altres mèrits: fins a 5 punts.  
Els idiomes i els coneixements d'informàtica s'avaluaran segons el nivell amb la següent puntuació: Nivell elemental: 1 punt. Nivell mitjà: 3 punts. Nivell superior: 5 punts.  
D.1) Idiomes d'interès científic: anglès, francès, altres...  
D.2) Valencià.  
D.3) Coneixements d'Informàtica.  
E) Entrevista, en cas que la Comissió Avaluadora ho considere necessari, destinada a avaluar els coneixements del candidat o candidata en relació amb les tasques a desenvolupar en el projecte: fins a 20 punts. NOTA: Aquest apartat no podrà superar el 20 % del total de la puntuació.  
Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l'adequació dels mèrits preferents al·legats al perfil de la plaça.  
  
Nota: No seran baremats, els mèrits no aportats i no justificats correctament en el termini de presentació de sol·licituds



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9259, del 19-01-2022 (2022/284)

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2022, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca un proceso selectivo para la selección de una plaza de personal investigador en formación (predoctoral) de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «Intervencions psicològiques positives per desenvolupar organitzacions saludables: una perspectiva des de la diversitat generacional i de gènere» (20I222).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9259

Fecha DOGV
:   19-01-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/284

CVE


Fecha del documento
:   12-01-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2022, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca un proceso selectivo para la selección de una plaza de personal investigador en formación (predoctoral) de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «Intervencions psicològiques positives per desenvolupar organitzacions saludables: una perspectiva des de la diversitat generacional i de gènere» (20I222). [2022/284]  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal investigador en formación (predoctoral).  
  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución bruta mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.458,40 euros en concepto de sueldo base.  
  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación «Intervenciones psicológicas positivas para desarrollar organizaciones saludables: una perspectiva desde la diversidad generacional y de género», con referencia 20I222, con funciones de investigación. Funciones:  
· Diseño, implementación y evaluación de intervenciones psicológicas positivas (basadas en: liderazgo, fortalezas de carácter, capital psicológico) en empresas.  
· Recogida y análisis de datos cuantitativos pre y post intervención, elaboración de informes de resultados a las empresas.  
· También se incorporará al equipo de investigación WANT participando en todas sus actividades (presentación de trabajo a congresos, elaboración de artículos científicos, entre otras tareas).  
· Realización de una tesis doctoral.  
La duración prevista de este contrato será de 12 meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo completo (37,5 horas semanales).  
  
Quinta. Requisitos de las personas aspirantes  
Generales  
· Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en que esta se encuentra definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.  
Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar, al menos, el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
· Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad legal de jubilación el día que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
· No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
· Estar admitido o preadmitido en un programa de doctorado en una universidad de la Comunitat Valenciana. A estos efectos se considerará que un solicitante está preadmitido cuando haya superado un mínimo de 300 créditos y solicitado su admisión en un programa de doctorado.  
· No estar en posesión del título de doctor o doctora.  
Específicos  
· Estar en posesión de las titulaciones universitarias de Grado en Psicología, Máster en Psicología del Trabajo, y de las Organizaciones, y Máster en metodología ciencias del comportamiento. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Sexta. Méritos preferentes  
Conocimiento y/o experiencia sobre intervenciones psicológicas positivas en el contexto laboral, gestión y análisis de base de datos complejas. Desarrollo de I+D en organizaciones.  
  
Séptima. Sistema selectivo  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el caso que valorados los méritos y, si procede, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste en su totalidad a las necesidades del proyecto. También podrá establecer una puntuación mínima necesaria en caso de constituirse una bolsa de trabajo.  
  
Octava. Comisión evaluadora  
La Comisión evaluadora estará compuesta por: presidente, secretario y tres vocales; igualmente, se deberá designar el mismo número de suplentes.  
Las personas integrantes de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellas alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al investigador/a Maria Luisa Salanova Soria, correo electrónico: salanova@uji.es.  
  
Novena. Presentación de solicitudes  
La convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de Anuncios Oficial (TAO) de la Universitat Jaume I, dentro de la categoría «Convocatòries PDI». El plazo de presentación solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
La solicitud realizará por vía electrónica. Será necesario una cuenta de usuario/a UJI (registrar una cuenta nueva, en caso de no poseer una), un certificado digital de firma electrónica o DNI electrónico. Las solicitudes se formalizarán a través del registro electrónico de la Universidad Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
(Buscar por código: 19726)  
En la solicitud genérica se indicará:  
Datos personales.  
EXPONE: que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
SOLICITO: la admisión en el proceso selectivo, por el sistema abreviado, para la selección de una plaza de investigador con un contrato laboral temporal por obra y servicio. Código 19726.  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
En la solicitud electrónica se debe adjuntar: (un archivo pdf para cada documento)  
· Identificación (DNI, NIE, Pasaporte...)  
· Titulación requerida en esta convocatoria y el certificado de notas correspondiente  
· Otra documentación requerida en la convocatoria  
· Currículum Vitae donde se indiquen los méritos baremables del anexo  
· Méritos baremables correctamente justificados (no serán baremados, los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes)  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, basta con la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro Estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Décima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar solicitudes, el Vicerrectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficiales (TAO) https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
  
Undécima. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de la misma y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 12 de enero de 2022.- La rectora, p. d. (Resolución de 12 junio de 2018; DOGV 14 de junio), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 60 puntos.  
A.1) Expediente académico global: hasta 30 puntos.  
A.2) Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil objeto del concurso: hasta 20 puntos.  
A.3) Formación complementaria: hasta 10 puntos.  
Se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, congresos, conferencias, jornadas, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria.  
B) Actividad investigadora vinculada con el perfil del concurso: hasta 10 puntos.  
Se tendrán en cuenta proyectos de investigación (tesis, TFG, TFM) las publicaciones científicas, participación en congresos con comunicaciones o ponencias, becas de investigación.  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 5 puntos.  
Se valorará la experiencia en las técnicas que se requieren en el perfil y objeto de la convocatoria, en prácticas de licenciatura y grado o en becas realizadas en universidades.  
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
Los idiomas y los conocimientos de informática se evaluarán según el nivel con la siguiente puntuación: Nivel elemental: 1 punto; Nivel medio: 3 puntos; Nivel superior: 5 puntos.  
D.1) Idiomas de interés científico: inglés, francés, otros...  
D.2) Valenciano.  
D.3) Conocimientos de informática.  
E) Entrevista, si la Comisión Evaluadora lo considera necesario, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos. NOTA: Este apartado no superará el 20 % del total de la puntuación.  
  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos preferentes alegados al perfil de la plaza.  
  
Nota: No serán baremados, los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML