Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3293, del 24-07-1998 (1998/5584)

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Ópticas Chiva, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3293

Data del DOGV
:   24-07-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/5584

CVE


Data del document
:   03-06-1998

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Ópticas Chiva, SA. [1998/C5584]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Ópticas Chiva, SA, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 7 d'abril de 1998, signat en data 11 de febrer de 1998, de part empresarial per la representació de l'empresa, i de part dels treballadors per la delegada de personal; de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el depòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de juny de 1998.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de l'empresa Ópticas Chiva, SA
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni serà d'aplicació a tots els treballadors que presten els seus serveis als centres de treball que tinga establits, o que en el futur òbriga, l'empresa Ópticas Chiva, SA.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni serà d'aplicació en tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Aquestes condicions de treball afectaran tot el personal empleat als centres de treball de l'empresa Ópticas Chiva, SA. No serà d'aplicació aquest conveni a les persones l'activitat de les quals es limite purament i simple a l'acompliment de la funció de conseller o membre dels òrgans de representació de l'empresa, i el personal d'alta direcció, contractat a l'empara del Reial Decret 1.382/1985, d'1 d'agost.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
- Entrada en vigor:
  
Aquest conveni entrarà en vigor a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els efectes econòmics es retrotrauran a l'1 de gener de 1998.
  
- Durada:
  
La durada del conveni serà de dos anys, i serà el període comprés des de l'1 de gener de 1998 fins al 31 de desembre de 1999.
  
- Pròrroga i denúncia:
  
La vigència del conveni es considerarà prorrogada per espai d'any en any si no mitjança denúncia expressa i per escrit de qualsevol de les parts legitimades per a això, efectuada amb un termini de dos mesos d'antelació com a mínim respecte de la data de terminació de la seua vigència inicial o de qualsevol de les seues pròrrogues anuals.
  
Article 5. Garanties personals. Compensació i absorció
  
Es respectarà a tots els treballadors les situacions personals actualment consolidades en allò que implique majors drets dels que concedeix aquest conveni, respecte de les matèries objecte de la seua regulació en còmput anual. Les possibles millores econòmiques que es produïsquen com a conseqüència d'aquest conveni seran absorbibles en la seua totalitat.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en aquest conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible, i queden les parts mútuament obligades al compliment de la totalitat.
  
Article 7. Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni
  
A l'empara d'allò que s'ha previst en la legislació vigent, es constitueix una comissió mixta d'interpretació del present conveni de caràcter paritari, que estarà formada pel director general per la part empresarial, i pel delegat de personal per la part social. L'esmentada comissió tindrà com a funcions les següents:
  
- Interpretació de la totalitat de les clàusules d'aquest conveni.
  
- Vigilància de l'aplicació i compliment d'allò pactat.
  
- Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants.
  
- Totes altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni.
  
Article 8. Organització del treball
  
1. La direcció i l'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, dins del marc imposat en el present conveni i en les disposicions legals i vigents a aquest efecte.
  
2. És objecte de l'organització del treball aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials, i això és possible amb un actitud activa i responsable de les parts integrants: direcció i empleats.
  
3. El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seues facultats directives, i ha d'executar tots els treballs que se li ordenen dins de la seua competència professional, i també aquelles faenes complementàries que siguen indispensables per a l'acompliment de la seua comesa principal.
  
4. El delegat de personal tindrà funcions d'orientació, proposta i emissió d'informes, en allò relacionat amb l'organització i la racionalització del treball, de conformitat amb la legislació vigent i d'acord amb allò que s'ha establit en aquest conveni.
  
Article 9. Ingrés en el treball
  
L'ingrés en el treball s'efectuarà d'acord amb les disposicions vigents en la matèria, i es podrà realitzar de conformitat amb qualsevol de les modalitats de contractació previstes en la normativa d'aplicació.
  
Article 10. Període de prova
  
1. Podrà concertar-se per escrit un període de prova que en cap cas podrà excedir del temps fixat en la següent escala:
  
- Tècnics titulats: 6 mesos.
  
- Resta del personal: 2 mesos.
  
2. Durant el període de prova, l'empresa i el treballador estan obligats a realitzar les experiències que constituïsquen l'objecte de la prova. Durant l'esmentat període, tant l'empresa com el treballador podrà extingir la relació laboral sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització.
  
3. La situació d'incapacitat temporal interromprà el còmput d'aquest període, que es reprendrà a partir de la data d'incorporació efectiva al treball.
  
4. Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.
  
Article 11 . Contractació
  
- Contractes eventuals:
  
1. Es podran celebrar contractes eventuals quan les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes així ho exigiren, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa.
  
2. La durada màxima dels esmentats contractes serà de 13,5 mesos en un període de 18 mesos.
  
- Contracte de treball en pràctiques:
  
1. Es podrà celebrar amb els qui estigueren en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o de títols oficialment reconeguts com equivalents, que habiliten per a l'exercici professional, dins dels quatre anys immediatament següents a la terminació dels corresponents estudis, i sempre que el lloc de treball permeta l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats.
  
2. Totes les categories professionals del present conveni podran ser objecte d'aquest contracte.
  
3. La durada del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys.
  
- Contracte per al foment de la contractació indefinida:
  
Es podrà concertar l'esmentat contracte amb treballadors inclosos en un dels grups següents:
  
a) Treballadors desocupats en els quals concórrega alguna de les següents condicions: joves des de 18 fins a 29 anys d'edat, ambdós inclusivament; aturats de llarga durada que porten, almenys, un any inscrits com a sol·licitants d'ocupació; majors de 45 anys; i minusvàlids.
  
b) Treballadors que, en la data de realització del nou contracte, estigueren empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal.
  
Article 12. Cessaments voluntaris
  
1. Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estaran obligats a posar-ho en coneixement d'aquesta, complint els següents terminis de preavís:
  
- Personal tècnic titulat: 2 mesos.
  
- Resta del personal: 1 mes.
  
2. L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació, donarà dret a l'empresa a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.
  
Article 13. Jornada de treball
  
La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals, que es distribuiran de dilluns a dissabte, excepte el personal que preste els seus serveis als centres ubicats en les grans superfícies, la jornada dels quals s'adaptarà a les exigències horàries d'aquests centres comercials, tret d'allò que s'ha previst en l'article següent.
  
Article 14. Diumenges i dies festius hàbils per a la pràctica comercial
  
D'acord amb les resolucions de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, sobre obertura d'establiments comercials els diumenges i dies festius, l'empresa estableix que, amb caràcter general, els seus centres comercials romandran oberts al públic vuit diumenges o dies festius per a l'exercici 1998/99, i tindran dret els empleats que presten el servei aqueix dia al corresponent descans compensatori.
  
Article 15. Vacances
  
1. El personal afectat per aquest conveni tindrà dret al gaudi d'un període de vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals, que iniciaran sempre el gaudi en dia laborable.
  
2. Es realitzaran preferentment als mesos de maig, juny, juliol, agost, setembre i primera quinzena d'octubre.
  
3. Per al gaudi de la totalitat de les vacances, caldrà tenir un any d'antiguitat en l'empresa; en el cas contrari, dins de l'any d'ingrés, gaudirà el treballador de la part proporcional corresponent.
  
4. El dret de vacances no és susceptible de compensació econòmica. No obstant això, el personal que cesse durant el transcurs de l'any, tindrà dret al pagament del salari corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides, com a concepte integrant de la liquidació per la baixa en l'empresa.
  
5. La retribució de les vacances serà d'igual quantia que la corresponent a una mensualitat ordinària per a cada categoria professional, segons la taula salarial de l'annex I.
  
Article 16. Permisos retribuïts
  
El treballador, després de l'avís previ i la justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següents:
  
- 15 dies naturals en cas de matrimoni.
  
- 2 dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
  
Quan amb aquest motiu, el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de 4 dies.
  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, inclòs l'exercici del sufragi actiu.
  
Quan el compliment del deure abans esmentat comporte la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborables en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència forçosa, amb dret a la reintegració al lloc de treball una vegada finalitzada l'obligació del compliment del deure. En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari al qual tinguera dret en l'empresa.
  
- Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
  
- Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La dona, voluntàriament, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen.
  
- Quan per raó de malaltia el treballador necessite l'assistència al consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral, l'empresa concedirà el permís que calga pel temps necessari a aquest efecte. Aquest haurà de justificar-se amb el corresponent volant visat pel facultatiu o una persona degudament acreditada, siga o no de la Seguretat Social.
  
Aquest dret tindrà un límit de 10 hores anuals retribuïdes.
  
Article 17. Retribució salarial
  
El salari per a 1998 és el que hi ha en la taula salarial de l'annex I.
  
- Pagament del salari:
  
El pagament de salaris es realitzarà per mesos vençuts i es pagarà el primer dia hàbil del mes següent a la data de la meritació, mitjançant transferència bancària.
  
Article 18. Primes
  
Durant la vigència d'aquest conveni es podran pactar primes de caràcter individual la quantia i durada de les quals seran les que específicament s'establisca en cada cas previ i pel compliment d'objectius marcats.
  
Article 19. Pagues extraordinàries
  
S'estableixen tres pagues extraordinàries, excepte per al nivell XIII d'aquest conveni que tindrà dues pagues extraordinàries que es pagaran proporcionalment prorratejades en les 12 pagues mensuals. La quantia d'aquestes pagues extraordinàries serà del salari base més el plus conveni.
  
Article 20. Pòlisses d'assegurança
  
Com a complement i millora de les prestacions de la Seguretat Social, l'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança individual i d'accidents, en el supòsit de mort o incapacitat laboral permanent absoluta derivada d'accident laboral i les quanties de la qual, que percebran el treballador o els seus hereus, seran:
  
- Defunció per mort natural: 1.600.000 pessetes.
  
- Mort o invalidesa permanent absoluta derivada d'accident de treball: 1.600.000 pessetes.
  
Article 21. Servei militar
  
Durant el temps que el treballador estiga en el servei militar obligatori o voluntari, per anticipar-ne el compliment, o en el servei social substitutori, se li reservarà la plaça que ocupava. Transcorregut un mes des del seu llicenciament o conclusió del servei social, sense que sol·licite la seua reincorporació a l'empresa, s'entendrà que hi renuncia, per voluntat pròpia, i queda així totalment extingida la relació laboral.
  
En el cas que el treballador sol·licite la reincorporació, estarà obligat a realitzar els cursos de formació professional que l'empresa estime oportuns, a fi d'aconseguir els coneixements necessaris per a l'acompliment del seu treball.
  
Article 22. Excedències per maternitat o paternitat
  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per a la cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, comptat des de la data de naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si és procedent, posarà fi al que s'estiguera gaudint. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret.
  
El treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional durant el període en què romanga en situació d'excedència, de conformitat amb allò que s'ha establit en aquest article, i estarà obligat a la realització de l'esmentada formació amb ocasió de la seua reincorporació.
  
Durant el primer any, tindrà dret a la reserva del lloc de treball. Transcorregut l'esmentat termini, la reserva quedarà restringida a un lloc de treball del mateix grup professional o de categoria equivalent. El treballador acollit a l'excedència que no sol·licite el seu reingrés un mes abans que finalitze aquesta, causarà baixa definitiva en l'empresa.
  
Article 23. Drets sindicals
  
- Drets de reunió i de lliure sindicació:
  
L'empresa, dins sempre de les normes establides per la legislació vigent en cada moment, facilitarà als treballadors l'exercici del dret de reunió en els seus locals, si les condicions d'aquests ho permeten, fora de les hores de treball i sense alterar-ne l'activitat normal.
  
L'empresa respectarà el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i no podrà sotmetre l'ocupació d'un treballador a la condició que no s'afilie o renuncie a la seua afiliació sindical, i tampoc no podrà acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra forma, a causa de la seua afiliació o activitat sindical.
  
- Drets i obligacions dels sindicats de treballadors:
  
En aquesta matèria, les parts se sotmeten expressament a les normes que conté la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
  
Article 24. Llei de Salut Laboral i Riscos Laborals
  
En aquest capítol s'aplicarà allò que s'ha disposat en la legislació vigent.
  
Article 25. Roba de treball
  
L'empresa lliurarà obligatòriament i a càrrec seu a tot el personal afecte a l'establiment d'òptica, la indumentària específica corresponent al lloc de treball que s'exercisca; cada empleat se'n responsabilitzarà del manteniment i bon ús.
  
Article 26. Formació
  
La direcció de l'empresa tindrà entre les seues funcions l'elaboració de plans de formació professional destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tècniques i tecnologies.
  
L'assistència i aprofitament dels cursos de formació organitzats per l'empresa es tindrà en compte a l'hora de distribuir les primes a què es refereix l'article 18 d'aquest conveni.
  
Article 27. Règim disciplinari
  
Les faltes comeses pels treballadors al servei de l'empresa es classificaran i sancionaran en la forma estipulada en el Reglament de Règim Intern establit per l'empresa, i si no n'hi ha, per allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors, i si escau, en l'Ordenança Laboral de Comerç.
  
CLÀUSULA ADDICIONAL
  
Aquest conveni ha sigut subscrit per la senyora Purificación Marín, en qualitat de delegada de personal i representant electa dels treballadors per la central UGT, amb el mateix domicili de l'empresa a l'efecte de notificacions (Enmig, 23), i pel senyor Francisco Chiva Sebastián, en qualitat de representant legal de l'empresa.
  
ANNEX I
  
Taula salarial per a 1998
  
Nivells Categories Salari base + plus conveni
  
 I Director de tenda 2.500.000
  
 II Tècnic responsable de taller 2.000.000
  
 III Tècnic responsable de gabinets 1.600.000
  
 IV Gabinets 1.500.000
  
 V Titulats Segons vàlua
  
 VI Mestre de taller 1.800.000
  
 VII Vendes A 1.410.000
  
VIII Muntador A 1.320.000
  
 IX Vendes B 1.116.000
  
 X Muntador B 1.116.000
  
 XI Gestió d'òptica-magatzem 1.116.000
  
 XII Formació SMI + 10% SMI + 10%
  
Nota: els salaris establits en aquesta taula estan calculat anualment i inclouen la part proporcional de pagues extres, sense tenir en compte les primes que es puguen meritar per a cada categoria.



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Sumario DOGV 3293, del 24-07-1998 (1998/5584)

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3293

Fecha DOGV
:   24-07-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/5584

CVE


Fecha del documento
:   03-06-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA. [1998/C5584]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 7 de abril de 1998, firmado en fecha 11 de febrero de 1998, de parte empresarial por la representación de la empresa y, de otra, por la de los trabajadores, por la delegada de personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de junio de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de la empresa Ópticas Chiva, SA
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio será de aplicación para todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo que tenga establecidos, o que en el futuro sean objeto de apertura, de la empresa Ópticas Chiva, SA.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en los centros de trabajo, de la empresa Ópticas Chiva, SA. No será de aplicación este convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de la función de consejero o miembro de los órganos de representación de la empresa, y el personal de alta dirección, contratado al amparo del Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
- Entrada en vigor:
  
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1998.
  
- Duración:
  
La duración del convenio será de dos años, siendo el periodo comprendido desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1999.
  
- Prórroga y denuncia:
  
La vigencia del convenio se considerará prorrogada por espacio de año en año si no media denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes legitimadas para ello, efectuada con un plazo de dos meses de antelación como mínimo respecto a la fecha de terminación de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.
  
Artículo 5. Garantías personales. Compensación y absorción
  
Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales actualmente consolidadas en cuanto supongan mayores derechos de los concedidos por este convenio, respecto a las materias objeto de su regulación en cómputo anual. Las posibles mejoras económicas que se produzcan como consecuencia de este convenio serán absorbibles en su totalidad.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
  
Artículo 7. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio
  
Al amparo de lo previsto en la legislación vigente, se constituye una comisión mixta de interpretación del presente convenio de carácter paritario, que estará formada por el director general por la parte empresarial, y por el delegado de personal por la parte social. Dicha comisión tendrá como funciones las siguientes:
  
- Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
  
- Vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
  
- Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
  
- Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
  
Artículo 8. Organización del trabajo
  
1. La dirección y organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.
  
2. Es objeto de la organización del trabajo el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello posible con un actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y empleados.
  
3. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos se le ordenen dentro de su competencia profesional así como aquellas tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de su cometido principal.
  
4. El delegado de personal tendrá funciones de orientación, propuesta y emisión de informes, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
  
Artículo 9. Ingreso en el trabajo
  
El ingreso al trabajo se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia, pudiendo realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la normativa de aplicación.
  
Artículo 10. Período de prueba
  
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
  
- Técnicos titulados: 6 meses.
  
- Resto del personal: 2 meses.
  
2. Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Durante dicho periodo, tanto la empresa como el trabajador podrá extinguir la relación laboral sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
3. La situación de incapacidad temporal, interrumpirá el cómputo de este periodo, que se reanudará a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
  
4. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
  
Artículo 11. Contratación
  
- Contratos eventuales:
  
1. Se podrán celebrar contratos eventuales cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
  
2. La duración máxima de dichos contratos será de 13,5 meses dentro de un periodo de 18 meses.
  
- Contrato de trabajo en prácticas:
  
1. Se podrá celebrar con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, y siempre que el puesto de trabajo permita la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  
2. Todas las categorías profesionales del presente convenio podrán ser objeto de este contrato.
  
3. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
  
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
  
Se podrá concertar dicho contrato con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
  
a) Trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de las siguientes condiciones: jóvenes desde 18 hasta 29 años de edad, ambos inclusive; parados de larga duración, que lleven, al menos un año inscritos como demandantes de empleo; mayores de 45 años; y minusválidos.
  
b) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal.
  
Artículo 12. Ceses voluntarios
  
1. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
- Personal técnico titulado: 2 meses.
  
- Resto del personal: 1 mes.
  
2. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
Artículo 13. Jornada de trabajo
  
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, distribuyéndose de lunes a sábado, salvo el personal que preste sus servicios en los centros ubicados en las grandes superficies, cuya jornada se adaptará a las exigencias horarias de tales centros comerciales, salvo en lo previsto en el artículo siguiente.
  
Artículo 14. Domingos y días festivos hábiles para la práctica comercial
  
En función de las resoluciones de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, sobre apertura de establecimientos comerciales en domingos y festivos, la empresa establece que con carácter general sus centros comerciales permanecerán abiertos al público ocho domingos o festivos para el ejercicio 1998/99, teniendo derecho los empleados que presten el servicio ese día al correspondiente descanso compensatorio.
  
Artículo 15. Vacaciones
  
1. El personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, iniciándose siempre su disfrute en día laborable.
  
2. Se realizarán preferentemente en los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y primera quincena de octubre.
  
3. Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones, será necesario tener un año de antigüedad en la empresa, en caso contrario, dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente.
  
4. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
  
5. La retribución de las vacaciones será de igual cuantía que la correspondiente a una mensualidad ordinaria para cada categoría profesional, según la tabla salarial del anexo I.
  
Artículo 16. Permisos retribuidos
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
- 15 días naturales en caso de matrimonio.
  
- 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
  
- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
- Cuando por razón de enfermedad de trabajador precise la asistencia la consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral la empresa concederá, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona debidamente acreditada sea o no de la Seguridad Social.
  
Este derecho tendrá un límite de 10 horas anuales retribuidas.
  
Artículo 17. Retribución salarial
  
El salario para 1998 es el que figura en la tabla salarial del anexo I.
  
- Pago del salario:
  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, abonándose el primer día hábil del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante transferencia bancaria.
  
Artículo 18. Primas
  
Durante la vigencia del presente convenio se podrán pactar primas de carácter individual cuya cuantía y duración será la que específicamente se establezca en cada caso previo y por cumplimiento de objetivos marcados.
  
Artículo 19. Pagas extraordinarias
  
Se establecen tres pagas extraordinarias, excepto para el nivel XIII del presente convenio que tendrá dos pagas extraordinarias, que se abonarán proporcionalmente prorrateadas en las 12 pagas mensuales. La cuantía de estas pagas extraordinarias, será del salario base más el plus convenio.
  
Artículo 20. Pólizas de seguro
  
Como complemento y mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, la empresa contratará una póliza de seguro individual y accidentes, en el supuesto de fallecimiento o incapacidad laboral permanente absoluta derivada de accidente laboral y cuyas cuantías a percibir por el trabajador o sus herederos serán:
  
- Fallecimiento por muerte natural: 1.600.000 pesetas.
  
- Fallecimiento o Invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo: 1.600.000 pesetas.
  
Artículo 21. Servicio militar
  
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en el servicio militar obligatorio, o voluntario para anticipar el cumplimiento de aquel, o en el servicio social sustitutorio, se le reservará la plaza que venía desempeñando. Transcurrido un mes desde su licenciamiento o conclusión del servicio social, sin solicitar su reincorporación a la empresa, se entenderá que renuncia, por voluntad propia, a la misma, y quedará totalmente extinguida la relación laboral.
  
En caso de que el trabajador solicite su reincorporación, estará obligado a realizar los cursos de formación profesional que la empresa estime oportunos, con el fin de conseguir los conocimientos necesarios para el desempeño de su trabajo.
  
Artículo 22. Excedencias por maternidad o paternidad
  
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos, darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
  
El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, durante el periodo en que permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, y estará obligado a la realización de dicha formación con ocasión de su reincorporación.
  
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará restringida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El trabajador acogido a la excedencia, que no solicite su reingreso un mes antes de finalizar dicha excedencia, causará baja definitiva en la empresa.
  
Artículo 23. Derechos sindicales
  
- Derechos de reunión y de libre sindicación:
  
La empresa, dentro siempre de las normas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitará a los trabajadores el ejercicio del derecho de reunión en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la misma.
  
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
  
- Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores:
  
En esta materia, las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
Artículo 24. Ley de Salud Laboral y Riesgos Laborales
  
En este capítulo se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 25. Ropa de trabajo
  
La empresa entregará obligatoriamente a todo el personal afecto al establecimiento de óptica con cargo a esta, la indumentaria específica, correspondiente al puesto de trabajo que se desempeñe, responsabilizándose cada empleado del mantenimiento y buen uso de la misma.
  
Artículo 26. Formación
  
La dirección de la empresa tendrá entre sus funciones la elaboración de planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas técnicas y tecnologías.
  
La asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación organizados por la empresa se tendrá en cuenta a la hora de distribuir las primas a que se refiere el artículo 18 del presente convenio.
  
Artículo 27. Régimen disciplinario
  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán y sancionarán, en la forma estipulada en el Reglamento de Régimen Interno establecido por la empresa, y en su defecto por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en su caso en la Ordenanza Laboral de Comercio.
  
CLÁUSULA ADICIONAL
  
El presente convenio ha sido suscrito por doña Purificación Marín, en su calidad de delegado de personal y representante electo de los trabajadores por la central de UGT, con el mismo domicilio de la empresa a efectos de notificaciones (Enmedio, 23), y por don Francisco Chiva Sebastián, en calidad de representante legal de la empresa.
  
ANEXO I
  
Tabla salarial para 1998
  
Niveles Categorías Salario base + plus convenio
  
 I Director de tienda 2.500.000
  
 II Técnico responsable de taller 2.000.000
  
 III Técnico responsable de gabinetes 1.600.000
  
 IV Gabinetes 1.500.000
  
 V Titulados Según valía
  
 VI Maestro de taller 1.800.000
  
 VII Ventas A 1.410.000
  
VIII Montador A 1.320.000
  
 IX Ventas B 1.116.000
  
 X Montador B 1.116.000
  
 XI Gestión de óptica-almacén 1.116.000
  
 XII Formación SMI + 10% SMI + 10%
  
Nota: los salarios establecidos en la presente tabla, están calculados anualmente incluyendo la parte proporcional de pagas extras, y sin tener en cuenta las primas que se puedan devengar para cada categoría.



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