Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8569)

RESOLUCIÓ de 27 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9656

Data del DOGV
:   07-08-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/8569

CVE


Data del document
:   27-07-2023

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Universitat Jaume I](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 27 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/8569]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
En exercici de les atribucions previstes en l'article 91 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, i en l'article 71 del Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat Jaume I de Castelló, es resol convocar un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló.  
D'acord amb el que es preveu en l'article 3.3 i 3.6 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta convocatòria, així com els actes que es deriven de la seua execució, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, en l'apartat «Convocatòries PAS», d'ara en avant TAO-UJI:   
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
Aquest procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició, amb les valoracions, puntuacions i exercicis previstos en la base setena d'aquesta convocatòria. Així mateix, es regirà per les normes que li siguen d'aplicació i pel que es disposa en les següents  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs posició, per a cobrir una plaça de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló, grup A, subgrup A1, pel torn de promoció interna.  
  
  
Segona. Condicions generals  
Per a l'admissió a aquestes proves selectives les persones interessades han de complir els següents requisits:  
2.1. Nacionalitat:   
2.1.1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
2.1.2. També podran participar-hi en igualtat de condicions:  
a) Les persones nacionals dels Estats membres de la Unió Europea.  
  
b) El o la cònjuge de les persones amb nacionalitat espanyola i de les nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els i les descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.  
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals establits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.  
  
Les persones no residents a Espanya incloses en l'apartat b), així com les incloses en l'apartat c), hauran d'acompanyar a la seua sol·licitud un document que acredite les condicions que s'al·leguen.  
2.2. Capacitat: posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques de la plaça convocada.  
2.3. Edat: tindre complits setze anys i no excedir, si escau, l'edat màxima de jubilació forçosa.  
2.4. Titulació: les persones interessades hauran d'estar en possessió o en condicions d'obtindre en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds el títol de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o grau, segons el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a les persones que havien obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
2.5. Habilitació: la persona interessada no ha d'haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de personal funcionari, ni tindre la condició de personal funcionari de carrera en la mateixa escala a la qual es presenta.  
  
En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
2.6. Ser personal funcionari de carrera de l'escala mitjana d'edició i publicacions/escala mitjana de comunicació i publicacions de la Universitat Jaume I de Castelló i haver prestat serveis efectius durant, almenys, dos anys en l'escala, tal com estableix l'article 135.4 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
2.7. Acreditar coneixements de valencià de nivell C1 o nivell mitjà.  
  
2.8. Les condicions per a l'admissió a aquestes proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera.  
2.9. L'administració podrà requerir a les persones interessades que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, podran quedar excloses del procés selectiu.  
  
Tercera. Aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present procés selectiu.  
  
3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, es pot recaptar el corresponent informe de l'Oficina de Prevenció i Gestió Mediambiental, i en aquest cas la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, encara que quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
Quarta. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les sol·licituds han de presentar-se per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics ha de tindre en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que li siguen aplicables.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica es podrà utilitzar el compte d'usuari de la Universitat Jaume I, un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. La sol·licitud es formalitzarà en línia a través del Registre electrònic de la Universitat Jaume I:   
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
(codi 20878)  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i acarament de les dades personals incloses en la sol·licitud o que consten en l'expedient i aportades en el procés selectiu, així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents. Així mateix, manifeste que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i que aquests seran degudament acreditats, posteriorment, en el cas que siga la persona seleccionada. A més, manifeste que sé que, si es donara el cas contrari, no podré ser nomenat personal funcionari de carrera de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la sol·licitud de participació.»  
  
En l'apartat SOL·LICITA, literalment:  
«Participar en el procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló, codi assumpte: 20878.»  
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació han d'indicar-ho en la sol·licitud marcant el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Així mateix, han de reflectir les mesures que se sol·liciten d'acord amb la següent classificació:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d'adaptació han d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: diagnòstic i temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.  
5) Sistema Braille d'escriptura o ajuda d'una persona per invident.  
6) Altres, i s'ha d'especificar quines.  
  
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'ha d'indicar Servei de Recursos Humans i s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
  
Cinquena. Drets d'examen i forma de pagament  
5.1. L'import de la taxa per drets d'examen és de 30 euros.  
5.2. Bonificacions  
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudiran d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import serà de 15 euros.  
5.3. Exempcions  
Estan exempts del pagament de la taxa:  
a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.   
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.  
  
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta siga acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
5.4. Forma de pagament  
Si no es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=30,00&p\_referencia=20878  
En el cas que sí que es tinga dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=15,00&p\_referencia=20878  
5.5. A la sol·licitud caldrà adjuntar un certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.   
L'abonament dels drets d'examen o, en el seu cas, la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial ha de fer-se dins de termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari s'ha de procedir a l'exclusió de la persona sol·licitant. En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial ha de suposar la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaient, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
  
5.6. Es procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de taxes.  
  
Sisena. Admissió   
6.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i únicament poden demandar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini establit en la base 4.1. per a la presentació de sol·licituds.  
6.2. En acabar el termini de presentació de sol·licituds, i prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant ha de dictar resolució, que s'ha de publicar en el TAO-UJI, i que ha de contindre la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
6.3. Les persones interessades poden, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
6.4. En tot cas, amb l'objectiu d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, s'ha de comprovar no sols que no figuren en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, s'ha de dictar resolució que eleve a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves, i s'ha de publicar en el TAO-UJI.  
6.6. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'ha d'establir, amb almenys quinze dies d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament de les proves, així com l'ordre de crida de les persones admeses, que s'ha d'iniciar en la lletra «Y», d'acord amb la Resolució de 8 de juny de 2023, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Setena. Proves selectives  
7.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
7.2. Desenvolupament de la fase d'oposició  
L'oposició constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.   
7.2.1. Primer exercici.  
Consisteix en un test d'un màxim de 100 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta i versa sobre les matèries que determina la convocatòria en el temari que figura en l'annex I.  
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 18 punts i és necessari obtindre un mínim de 9 punts per a superar-lo.  
La nota de test està determinada per la següent fórmula:  
  
  
  
  
On:  
N = nota del test  
A = nombre d'encerts  
E = nombre d'errors  
n = nombre de preguntes  
En cas que alguna pregunta s'anul·le a conseqüència de l'estimació d'alguna impugnació, l'exercici es continuarà valorant sobre divuit punts, i s'ajustarà proporcionalment el valor de les preguntes vàlides.  
La seua duració serà entre 60 i 90 minuts.  
  
7.2.2. Segon exercici.  
Consisteix a resoldre per escrit dos supòsits pràctics, d'entre tres proposats, relacionats amb les matèries que figuren en el temari. La seua duració serà d'un màxim de tres hores i un mínim de dos. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 42 punts i és necessari obtindre un mínim de 21 punts per a superar-lo.  
7.2.3 En tots dos exercicis es valorarà, juntament amb el rigor analític i la claredat expositiva, els coneixements generals i específics i la capacitat de relacionar-los.  
7.3. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II.  
7.4. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases.  
A continuació, es configurarà la llista ordenada per puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidisca amb el nombre de places convocades en la base 1. Aquestes constituiran la llista definitiva de persones aprovades en aquest procés selectiu.  
7.5. Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera:   
S'atendrà, en primer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició, i si persistira l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat es resoldrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe, s'ha de dirimir a favor del sexe infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I en la data de publicació de la present convocatòria.  
  
Vuitena. Desenvolupament de les proves selectives  
8.1. L'exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el TAO-UJI la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
8.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Si es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o si no hi assisteixen, encara que es dega a causes justificades, poden perdre el dret d'examinar-se. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de persones.  
  
Si alguna persona aspirant no pot completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, però no es podran demorar de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'òrgan tècnic de selecció. En qualsevol cas, la realització de les proves ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
S'han d'observar en tot moment les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador o assessor durant la celebració de les proves, per tal que es desenvolupen adequadament. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'una persona aspirant ha de quedar reflectida en l'acta corresponent. Aquesta persona podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins al moment en el qual l'òrgan tècnic de selecció resolga l'incident.  
Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal col·laborador o assessor han de comprovar la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emès a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents. Si escau, també es pot comprovar la identitat amb l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
8.3. Tota la informació que siga necessàri comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades en cada exercici i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció estime pertinent, es publicarà en el TAO-UJI.  
8.4. En totes les proves d'aquesta convocatòria l'òrgan tècnic de selecció ha de prendre les mesures que siguen necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració, i s'han d'anul·lar tots els exercicis en els quals s'incloga alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.  
  
  
Novena. Publicitat de les llistes  
9.1. En finalitzar cadascun dels exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el TAO-UJI la relació de persones que l'han superat amb expressió del seu nom, cognoms i la puntuació obtinguda.  
9.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI la llista amb la qualificació final de la fase d'oposició a què fa referència la base 7.2, que constituirà la llista de les persones admeses que han superat la fase d'oposició i que passen a la fase de concurs.  
A les persones incloses en les citades llistes se'ls concedirà un termini de deu dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II, degudament compulsats. Si els mèrits que s'al·leguen ja consten en el registre de personal de la Universitat Jaume I, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum.  
9.3. Una vegada valorats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà en el TAO-UJI, les llistes provisionals amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i s'obrirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la valoració.  
9.4. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI, les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem. Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades. Així mateix, publicarà la relació definitiva amb les persones aprovades i la puntuació total a què es refereix la base 7.4.  
  
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 10 de la present convocatòria.  
  
  
Desena. Relació definitiva i presentació de documents  
10.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva del personal aprovat, perquè en el termini de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació aporte davant el Servei de Recursos Humans els següents documents:  
  
10.1.1. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.4 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència.  
10.1.2. Segons el que s'indica en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, les persones que superen les proves selectives, hauran d'acreditar els seus coneixements de valencià, d'acord amb la base 2.7 d'aquesta convocatòria, excepte que figure en el seu expedient personal.  
  
10.2. El personal aspirant, en tindre la condició de funcionari o funcionària de carrera d'aquesta Universitat, queda exempt de justificar documentalment la resta de condicions generals exigibles per al seu ingrés en la funció pública, atès que la Universitat pot comprovar-los.  
  
10.3. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen alguns dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en què podien haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.4. No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu podrà accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment marcant la casella corresponent en el formulari de la sol·licitud.  
  
Onzena. Nomenament de personal funcionari de carrera  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per la qual es farà al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A1, del personal aprovat a què fa referència la base 9.4, amb l'adjudicació prèvia del lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.  
  
Dotzena. Òrgans tècnics de selecció  
12.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria estarà compost per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals; igualment, s'haurà de designar el mateix nombre de suplents. En la composició s'actuarà segons el que s'estableix en l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
12.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el TAO-UJI, una vegada s'hagen publicat les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
12.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns.  
12.4. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
12.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
12.6. A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I.   
12.7. L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regeix pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Govern valencià, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, i segons el que es preveu en el Decret 7/2023, de 27 de gener, del Govern valencià, pel qual es modifica l'annex del Decret 24/1997, d'11 de febrer, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
12.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.  
12.9. Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'haurà d'ajustar a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el Portal de Transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en l'enllaç següent:  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/cytmxzedssulvgmesdciyvwwwlevkhea  
  
Tretzena. Recursos  
13.1. La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i podran ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte que es recorre. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que estimen procedent.  
13.2. Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
La rectora, Eva Alcón Soler. Castelló de la Plana, 27 de juliol de 2023  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
1. Servei de Comunicació i Publicacions de la Universitat Jaume I (UJI)  
2. La comunicació corporativa i el màrqueting universitari   
3. L'organització d'esdeveniments corporatius  
4. Els mitjans de comunicació de l'UJI  
5. La publicitat corporativa de l'UJI  
6. La Identitat Visual Corporativa  
7. El Manual d'Identitat Visual Corporativa de l'UJI  
8. Normes d'ús de la identitat visual corporativa de l'UJI  
9. La marca estatutària de l'UJI  
10. La marca de comunicació de l'UJI  
11. El marxandatge com a eina de comunicació corporativa  
  
12. El marxandatge de l'UJI  
13. La tenda virtual de l'UJI  
14. La gestió de la comunicació amb els públics estratègics de l'UJI: futur alumnat, alumnat, antics alumnat, i empreses i institucions.  
  
15. El portal web de l'UJI com a eina comunicativa  
16. El perfil web “Futur Estudiantat” de l'UJI  
17. El perfil web “AlumniSAUJI” de l'UJI  
18. El perfil web “Empreses i Institucions” de l'UJI  
19. Les xarxes socials de l'UJI i les recomanacions per a les unitats organitzatives  
20. Les llistes de correu oficials de l'UJI com a eina de comunicació   
  
21. Els butlletins electrònics de comunicació de l'UJI  
22. El mecenatge i el patrocini com a eines per captar fons a la universitat  
23. Programa de Mecenatge i Patrocini de l'UJI  
24. Programa de Càtedres i Aules de l'UJI  
25. El Programa Destí UJI  
26. El Programa AlumniSAUJI  
27. Reglament sobre distincions de l'UJI  
28. Reglament de mecenatge i càtedres de l'UJI  
29. Reglament General de Protecció de Dades  
30. El CRM (Customer Relationship Manager) com a eina per a relacionar-se amb els públics estratègics  
  
NOTA: la normativa legal que empara el contingut d'aquests temes serà la que es trobe en vigor en el moment de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d'aquesta convocatòria.  
  
  
ANNEX II  
  
La puntuació màxima en aquesta fase de concurs és de 40 punts. A aquesta fase només podran optar les persones que hagen superat la fase d'oposició.  
Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem que s'assenyala a continuació. Aquests mèrits hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, tal com estableix la base 7.3 d'aquesta convocatòria.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició per a elaborar l'ordre definitiu de les persones aprovades.  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:  
a) Experiència: es valorarà fins a un màxim de 25 punts el treball desenvolupat en qualsevol administració pública, en cossos o escales iguals o diferents del de les activitats funcionals de les places convocades, amb qualsevol tipus de relació jurídica (administrativa o laboral), a raó de:  
• 0,235 punts per mes complet de serveis prestats en l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I o en les escales equivalents de les universitats públiques.  
• 0,195 punts per mes complet de serveis prestats en cossos o escales anàlogues a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini, en administracions públiques diferents de les universitats públiques.  
  
• 0,115 punts per mes complet de serveis prestats en escales diferents de la convocada, a la Universitat Jaume I, en altres universitats públiques o en altres administracions públiques.  
b) Carrera professional horitzontal (màxim 11 punts): es puntuaran els períodes avaluats satisfactòriament segons l'enquadrament en el grau de desenvolupament professional (GDP) del grup A, subgrup A2, o la seua equivalència a aquest si el GDP correspon al subgrup A1, a raó de:  
b.1) GDP I o DPCR I: 2,75 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins els 10 anys.  
 b.2) GDP II o DPCR II: 5,50 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins els 16 anys.  
b.3) GDP III o DPCR III: 8,25 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins els 22 anys.  
b.4) GDP IV o DPCR IV: 11 puntos.  
c) Altres mèrits (màxim 4 punts):  
c.1) Titulació acadèmica (màxim 1 punt). Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a aquestes proves selectives, d'acord amb la següent escala:  
Doctorat: 1 punt.  
c.2) Coneixement de valencià, grau superior, nivell C2: 1 punt.  
c.3) Idiomes comunitaris (màxim 2 punts). Es valoraran els nivells de coneixement dels següents idiomes comunitaris: anglès, francès, italià i alemany, d'acord amb la següent escala:  
nivell A1 0,1 punts.  
nivell A2 0,2 punts.  
nivell B1 0,3 punts.  
nivell B2 0,4 punts.  
nivell C1 0,5 punts.  
nivell C2 1 punt.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8569)

RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I de Castelló.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9656

Fecha DOGV
:   07-08-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/8569

CVE


Fecha del documento
:   27-07-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Universitat Jaume I](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/8569]  
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en cuanto al acceso a la ocupación pública, y se utiliza un lenguaje inclusivo en su redacción, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
En ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 91 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y en el artículo 71 del Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Gobierno valenciano, de aprobación de los Estatutos de la Universitat Jaume I de Castelló, se resuelve convocar un proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I de Castelló.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 y 3.6 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Gobierno valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta convocatoria, así como los actos que se derivan de su ejecución, se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, en el apartado «Convocatorias PAS », de ahora en adelante TAO-UJI:  
https://www.uji.es/suyo/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Busca  
Este proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las valoraciones, puntuaciones y ejercicios previstos en la base séptima de esta convocatoria. Así mismo, se regirá por las normas que le sean de aplicación y por lo que se dispone en las siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir una plaza de la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I de Castelló, grupo A, subgrupo A1, por el turno de promoción interna.  
  
Segunda. Condiciones generales  
Para la admisión a estas pruebas selectivas, las personas interesadas deben cumplir los siguientes requisitos:  
2.1. Nacionalidad  
2.1.1. Tener la nacionalidad española.  
2.1.2. También pueden participar en igualdad de condiciones:  
a) Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
b) El o la cónyuge de las personas con nacionalidad española y de las nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, sea cual sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Así mismo, con las mismas condiciones, podrán participar los y las descendientes menores de veintiún años o mayores de esta edad que sean dependientes.  
c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España en los cuales sea aplicable la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.  
Las personas no residentes en España incluidas en el apartado b, así como las incluidas en el apartado c, han de acompañar a su solicitud un documento que acredite las condiciones que se alegan.  
2.2. Capacidad: poseer la capacidad funcional para el ejercicio de las tareas de la plaza convocada.  
2.3. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, si procede, la edad máxima de jubilación forzosa.  
2.4. Titulación: las personas interesadas deben estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado, según lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido del Estatuto básico del empleado público.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, si procede, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no se aplicará a las personas que hayan obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
2.5. Habilitación: la persona interesada no podrá haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionario, ni tener la condición de personal funcionario de carrera en la misma escala a la que se presenta.  
En caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública.  
2.6. Ser personal funcionario de carrera de la escala media de edición y publicaciones/escala media de comunicación y publicaciones de la Universitat Jaume I de Castelló y haber prestado servicios efectivos durando, al menos, dos años en la escala, tal como establece el artículo 135.4 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
2.7. Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1 o nivel medio.  
2.8. Las condiciones para la admisión a estas pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.  
2.9. La administración podrá requerir a las personas interesadas que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, podrán quedar excluidas del proceso selectivo.  
  
Tercera. Aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A este efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente proceso selectivo.  
3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente informe de la Oficina de Prevención y Gestión Medioambiental, en cuyo caso la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, y quedará en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
  
Cuarta. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se podrá utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica o el DNI electrónico. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
(código 20878)  
En la solicitud se deberá indicar:  
En el apartado EXPONE, literalmente:  
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo la verificación y cotejo de los datos personales incluidos en la solicitud u obrantes en el expediente y aportados en el proceso selectivo, así como su comprobación en los órganos administrativos correspondientes. Asimismo, manifiesto que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y que estos serán debidamente acreditados, posteriormente, en el caso de que sea la persona seleccionada. Además, manifiesto que sé que, si se diera el caso contrario, no podré ser nombrado o nombrada personal funcionario de carrera de la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I de Castelló, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación».  
En el apartado SOLICITA, literalmente:  
«Participar en el proceso selectivo de promoción interna para el acceso a la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 20878».  
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Asimismo, reflejarán las medidas que se solicitan de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta medida de adaptación deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y tiempo (número de minutos) de ampliación que solicita.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona por invidente.  
6) Otras, especificando cuáles.  
Por último, en el apartado «Destinación» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.  
  
Quinta. Derechos de examen y forma de pago  
5.1. El importe de la tasa por derechos de examen será de 30 euros.  
5.2. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
5.3. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el Ámbito de la Comunitat Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta sea acreditada por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
5.4. Forma de pago  
Si no se tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2, el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p\_id=14&p\_importo=30, 00&p\_referencia=20878  
En el supuesto de que sí que se tenga derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2., el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p\_id=14&p\_importo=15, 00&p\_referencia=20878  
5.5. A la solicitud se adjuntará un certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
5.6. Se procederá a la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Tasas.  
  
Sexta. Admisión  
6.1. Las persones aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y únicamente pueden demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1. para la presentación de solicitudes.  
6.2. Al acabar el plazo de presentación de solicitudes, y previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el TAO-UJI, y que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
6.3. Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
6.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, se deberá comprobar no solo que no figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
6.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y enmendados los defectos, si procede, se dictará resolución que elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el TAO-UJI.  
6.6. En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra «Y», conforme a la Resolución de 8 de junio de 2023, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.  
  
Séptima. Pruebas selectivas  
7.1. El procedimiento de selección es el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
7.2. Desarrollo de la fase de oposición  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.  
7.2.1. Primer ejercicio.  
Consiste en un test de un máximo de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será correcta y versará sobre las materias que determina la convocatoria en el temario que figura en el anexo I.  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 18 puntos y será necesario obtener un mínimo de 9 puntos para superarlo.  
La nota del test estará determinada por la siguiente fórmula:   
  
  
  
  
Donde:  
N = nota del test  
A = número de aciertos  
E = número de errores  
n = número de preguntas  
En caso de que alguna pregunta se anulara como consecuencia de la estimación de alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre dieciocho puntos, y se ajustará proporcionalmente el valor de las preguntas válidas.  
Su duración será entre 60 y 90 minutos.  
7.2.2. Segundo ejercicio  
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, de entre tres propuestos, relacionados con las materias que figuren en el temario. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos. Este ejercicio se puntuará de 0 a 42 puntos y es necesario obtener un mínimo de 21 puntos para superarlo.  
7.2.3 En ambos ejercicios se valorarán, junto con el rigor analítico y la claridad expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.  
7.3. Fase de concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La puntuación máxima en la fase de concurso es de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.  
7.4. Puntuación final del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en las dos fases.  
A continuación, se configurará la lista ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de plazas convocadas en la base 1. Estas constituirán la lista definitiva de personas aprobadas en este proceso selectivo.  
7.5. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiera el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados del baremo del concurso, en el mismo orden en el cual figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate se resolverá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre estas personas, se elegirá a quién tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, si este es entre personas de diferente sexo, se dirimirá a favor del sexo infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de la escala superior de informática de la Universitat Jaume I en la fecha de publicación de la presente convocatoria.  
  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas  
8.1. El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la cual se apruebe y publique en el TAO-UJI la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
8.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de cada ejercicio en llamamiento único. Si se personan en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o si no asisten, aunque se deba a causas justificadas, pueden decaer en su derecho de examinarse. Cuando se trate de pruebas orales o de otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir la persona aspirante, siempre que las pruebas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabo el principio de igualdad con el resto de personas.  
Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Se deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de selección o del personal colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes del inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
  
8.3. Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la lista de personas aprobadas en cada ejercicio y cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-UJI.  
8.4. En todas las pruebes de esta convocatoria el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se incluya alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
Novena. Publicidad de las listas  
9.1. Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en el TAO-UJI la relación de personas que lo han superado con expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida.  
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI la lista con la calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 7.2, que constituirá la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición y que pasan a la fase de concurso.  
A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de diez días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II, debidamente compulsados. Si los méritos que se alegan ya constan en el registro de personal de la Universitat Jaume I, únicamente será necesario citarlos en el currículum, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículum.  
9.3. Una vez valorados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá, en el TAO-UJI, las listas provisionales con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los diferentes apartados del baremo, y se abrirá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la valoración.  
9.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los diferentes apartados del baremo. Esta publicación servirá de notificación a las personas interesadas. Asimismo, publicará la relación definitiva con las personas aprobadas y la puntuación total a que se refiere la base 7.4.  
En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.  
  
Décima. Relación definitiva y presentación de documentos  
10.1. El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I la relación definitiva del personal aprobado y su puntuación total, para que en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación aporte ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:  
10.1.1. Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.  
10.1.2. Según lo que se indica en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, las personas que superan las pruebas selectivas, habrán de acreditar sus conocimientos de valenciano, de acuerdo con la base 2.7. de esta convocatoria, excepto si figura en su expediente personal.  
10.2. El personal aspirante, al tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universitat, queda exento de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, dado que la Universitat puede hacer las comprobaciones pertinentes.  
10.3. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
10.4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con el que se establece en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo puede acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a el efecto de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y nivel de conocimientos de valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento marcando la casilla correspondiente en el formulario de la solicitud.  
  
Decimoprimera. Nombramiento de personal funcionario de carrera  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, procediendo al nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A1, del personal aprobado al que hace referencia la base 9.4, previa adjudicación del puesto de trabajo de acuerdo con la puntuación obtenida.  
  
Decimosegunda. Órganos técnicos de selección  
12.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, y se deberá designar el mismo número de suplentes. En la composición se atendrá a lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
12.2. La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el TAO-UJI, una vez que se hayan publicado las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
12.3. el órgano técnico de selección, para la realización de las pruebas, puede solicitar la designación del personal colaborador, ayudando y asesor especialista que estime oportuno.  
12.4. Corresponden al órgano técnico de selección las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas admitidas, tanto en la fase de la oposición como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de todas las medidas que sean necesarias para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
12.5. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del órgano técnico de selección que hayan realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
12.6. A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia el órgano técnico de selección tendrá la sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I.  
12.7. El órgano técnico de selección, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Gobierno valenciano, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, y según lo previsto en el Decreto 7/2023, de 27 de enero, del Gobierno valenciano, por el que se modifica el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
12.8. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
12.9. Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el Portal de Transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el enlace siguiente:  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/cytmxzedssulvgmesdciyvwwwlevkhea  
  
Decimotercera. Recursos  
13.1. La presente convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo, excepto las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin a la vía administrativa, y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación. Así mismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, si procede, cualquier otro que estimen procedente.  
13.2. Contra las resoluciones y actas de trámite del órgano técnico de selección, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Castelló de la Plana, 27 de julio de 2023.- La rectora, Eva Alcón Soler.   
  
  
Anexo I  
Temario  
  
1. Servicio de Comunicación y Publicaciones de la Universitat Jaume I (UJI).  
2. La comunicación corporativa y el marketing universitario.  
3. La organización de acontecimientos corporativos.  
4. Los medios de comunicación de la UJI.  
5. La publicidad corporativa de la UJI.  
6. La identidad visual corporativa.  
7. El Manual de identidad visual corporativa de la UJI.  
8. Normas de uso de la identidad visual corporativa de la UJI.  
9. La marca estatutaria de la UJI.  
10. La marca de comunicación de la UJI.  
11. El merchandising como herramienta de comunicación corporativa.  
12. El merchandising de la UJI.  
13. La tienda virtual de la UJI.  
14. La gestión de la comunicación con los públicos estratégicos de la UJI: futuro alumnado, alumnado, antiguo alumnado, y empresas e instituciones.  
15. El portal web de la UJI como herramienta comunicativa.  
16. El perfil web «Futuro Estudiantado» de la UJI.  
17. El perfil web «AlumniSAUJI» de la UJI.  
18. El perfil web «Empresas e instituciones» de la UJI.  
19. Las redes sociales de la UJI y las recomendaciones para las unidades organizativas.  
20. Las listas de correo oficiales de la UJI como herramienta de comunicación.  
21. Los boletines electrónicos de comunicación de la UJI.  
22. El mecenazgo y el patrocinio como herramientas para captar fondos en la universidad.  
23. Programa de Mecenazgo y Patrocinio de la UJI.  
25. Programa de cátedras y aulas de la UJI.  
25. El Programa Destí UJI.  
26. El Programa AlumniSAUJI.  
27. Reglamento sobre distinciones de la UJI.  
28. Reglamento de mecenazgo y cátedras de la UJI.  
29. Reglamento General de Protección de Datos.  
30. El CRM (Customer Relationship Manager) como herramienta para relacionarse con los públicos estratégicos.  
  
NOTA: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
Anexo II  
  
La puntuación máxima en esta fase de concurso es de 40 puntos. A esta fase solo podrán optar las personas que hayan superado la fase de oposición.  
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que se señala a continuación. Estos méritos deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, tal como establece la base 7.3 de esta convocatoria.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de las personas aprobadas.  
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:  
a) Experiencia: se valorará hasta un máximo de 25 puntos el trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o diferentes del de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:  
• 0, 235 puntos por mes completo de servicios prestados en la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio de la Universitat Jaume I o en las escalas equivalentes de las universidades públicas.  
• 0, 195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas análogas a la escala superior de comunicación corporativa y patrocinio, en administraciones públicas diferentes de las universidades públicas.  
• 0, 115 puntos por mes completo de servicios prestados en escalas diferentes de la convocada, en la Universitat Jaume I, en otras universidades públicas o en otras administraciones públicas.  
b) Carrera profesional horizontal (máximo 11 puntos): se puntuarán los periodos evaluados satisfactoriamente según el encuadre en el grado de desarrollo profesional (GDP) del grupo A, subgrupo A2, o su equivalencia a este si lo GDP corresponde al subgrupo A1, a razón de:  
  
b.1) GDP I o DPCR I: 2, 75 puntos más la parte proporcional por cada mes completo del remanente de tiempo pendiente de evaluación hasta los 10 años.  
b.2) GDP II o DPCR II: 5, 50 puntos más la parte proporcional por cada mes completo del remanente de tiempo pendiente de evaluación hasta los 16 años.  
b.3) GDP III o DPCR III: 8, 25 puntos más la parte proporcional por cada mes completo del remanente de tiempo pendiente de evaluación hasta los 22 años.  
b.4) GDP IV o DPCR IV: 11 puntos.  
c) Otros méritos (máximo 4 puntos):  
c.1) Titulación académica (máximo 1 punto). Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas que sean superiores a las que se exigen para acceder a estas pruebas selectivas, de acuerdo con la siguiente escala:  
Doctorado: 1 punto  
c.2) Conocimiento de valenciano, grado superior, nivel C2: 1 punto  
c.3) Idiomas comunitarios (máximo 2 puntos). Se valorarán los niveles de conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios: inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo con la siguiente escala:  
nivel A1 0, 1 puntos  
nivel A2 0, 2 puntos  
nivel B1 0, 3 puntos  
nivel B2 0, 4 puntos  
nivel C1 0, 5 puntos  
nivel C2 1 punto



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML