Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8979, del 21-12-2020 (2020/10957)

RESOLUCIÓ de 16 de desembre de 2020, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca concurs públic per a cobrir places de personal docent contractat a temps complet de caràcter temporal (segon semestre del curs acadèmic 2020/2021).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8979

Data del DOGV
:   21-12-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/10957

CVE


Data del document
:   16-12-2020

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 16 de desembre de 2020, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca concurs públic per a cobrir places de personal docent contractat a temps complet de caràcter temporal (segon semestre del curs acadèmic 2020/2021). [2020/10957]  
La Universitat Jaume I de Castelló convoca concurs públic per a cobrir places de personal docent contractat a temps complet de caràcter temporal per al curs acadèmic 2020/21, que es detallen en l'annex I, d'acord amb les bases següents.  
  
1. Normes generals  
Aquest concurs es regeix pel que disposa la Llei orgànica d'universitats 6/2001, de 21 de desembre, amb les modificacions de la Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril (en endavant LOU), i les disposicions d'igual o inferior rang en tot allò que no s'oposen al que es preveu en l'esmentada llei; pel Decret 174/2002, de 15 d'octubre, de Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, els Estatuts d'aquesta universitat, el reglament dels concursos de selecció de professorat ajudant, professorat ajudant doctor i professorat associat de la Universitat Jaume I (aprovada en la sessió del Consell de Govern núm. 4 de 24.04.2020) i el que es disposa en aquestes bases.  
  
  
2. Requisits  
2.1. De caràcter general  
a. Tenir complits els 16 anys i no haver superat l'edat de jubilació establerta.  
b. No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el desenvolupament de les funcions corresponents a les places convocades.  
c. No haver patit separació per mitjà d'expedient disciplinari del servei de l'administració de l'Estat o de l'administració autonòmica o local, ni inhabilitació per a l'exercici de funcions públiques.  
d. Estar en possessió d'una titulació superior, o de la titulació específica que, si escau, s'indica en els requisits de les places. En cas d'haver fet els estudis fora de l'Estat espanyol, la titulació acadèmica ha d'estar homologada pel Ministeri d'Educació, Cultura i Esport. Les persones amb títols de la Unió Europea han de presentar l'homologació o la credencial de reconeixement dirigida a l'exercici de l'ocupació de professor o professora d'universitat.  
  
2.2. De caràcter específic  
Per a accedir a places d'ajudant  
D'acord amb l'article 49 de la LOU, les persones interessades han d'estar admeses o en condicions de ser admeses en els estudis de doctorat amb la finalitat principal de completar la seua formació docent i investigadora.  
Per a accedir a places de professorat ajudant doctor  
a) Estar en possessió del títol de doctor o doctora. En el cas de titulacions obtingudes en universitats estrangeres, cal adjuntar fotocòpia de la credencial que acredite l'homologació del títol.  
b) Tenir l'avaluació positiva de la seua activitat universitària per a la figura de professorat ajudant doctor per l'ANECA, l'AVAP o agències autonòmiques amb capacitat d'acreditació a la Comunitat Valenciana.  
  
2.3. Característiques dels contractes  
Les característiques dels diferents tipus de contractes són les següents:  
Ajudant/a:  
La finalitat del contracte és completar la formació docent i investigadora col·laborant en tasques docents d'índole pràctica, fins a un màxim de 60 hores anuals. El contracte és de caràcter temporal i amb dedicació a temps complet amb una durada que no pot ser inferior en un any ni superior a cinc.  
  
  
Professorat ajudant doctor:  
La finalitat del contracte és el desenvolupament de tasques docents i de recerca. El contracte és temporal i amb dedicació a temps complet, amb una durada que no pot ser inferior en un any ni superior a cinc. La durada conjunta d'aquest contracte i el d'ajudant no pot ser superior a vuit anys.  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. Les sol·licituds han de presentar-se per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que li siguen aplicables. Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de signatura electrònica, el DNI electrònic o el sistema d'identificació Cl@ve. Quan s'utilitze l'opció de Registrar compte amb usuari s'haurà d'adjuntar còpia del DNI. La sol·licitud es formalitzarà en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I, mitjançant el Tauler d'Anuncis Oficial (TAO): https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/, en el termini de deu dies hàbils comptadores des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el DOGV.  
Si totes les sol·licituds presentades s'ajusten en tots els seus extrems a la convocatòria, la rectora de la Universitat Jaume I dictarà en el termini màxim de deu dies una resolució en la qual elevarà a definitiva la llista de persones aspirants admeses. En cas contrari, i en el mateix termini, es dictarà una resolució en la qual es declararà aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, i s'hi indicarà, respecte a aquestes últimes, la causa d'exclusió, tot indicant a les persones interessades que, si no ho esmenen en el termini improrrogable de deu dies hàbils, perdran el seu dret.  
Finalitzat aquest termini, i en un termini màxim de quinze dies, s'elevarà a definitiva la llista provisional amb les modificacions que pertoquen.  
En les sol·licituds, l'aspirant ha de fer constar el codi de la plaça a què opta, que consta en l'annex I d'aquesta convocatòria, formalitzades d'acord amb el següent model d'instància/currículum: https://cutt.ly/6hHZl6A; i els documents que acrediten els mèrits al·legats.  
  
3.2. La sol·licitud per a participar en el concurs ha d'estar degudament emplenada segons el model que publica la Universitat i s'han d'adjuntar a la sol·licitud, tret que ja es troben en poder de la Universitat Jaume I d'acord amb el que es preveu en l'article 53 de la Llei 39/2015, els documents que acrediten que es reuneixen els requisits establerts per a participar en el concurs corresponent. La concurrència d'aquests requisits ha de referir-se sempre a una data igual o anterior a la data d'expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs.  
Necessàriament s'ha d'adjuntar la següent documentació a la sol·licitud de participació:  
· Sol·licitud de plaça / currículum vitae, segons el model que figura a l'enllaç: https://cutt.ly/YhHZ0uY  
· Fotocòpia del document nacional d'identitat o, les persones estrangeres, el document que acredite la identitat i data de naixement, en vigor.  
· Currículum.  
· Justificació dels requisits exigits en la convocatòria.  
· Justificació dels mèrits al·legats.  
· Justificant d'ingrés o abonament de la quantitat de 30 euros  
3.3. Forma de pagament  
El pagament de la taxa es realitzarà mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través de l'enllaç previst en la corresponent convocatòria publicada en el TAO, optant per la bonificació en el cas que es tinga dret.  
  
La sol·licitud s'acompanyarà d'un certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.  
L'abonament dels drets d'examen o, si escau, la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial d'aquests ha de fer-se dins de termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari es procedirà a l'exclusió de la persona sol·licitant.  
En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial del mateix suposarà la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaient, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
La falta d'abonament de les taxes establertes durant el termini de presentació de sol·licituds es considera incompliment no esmenable i causa la no admissió al concurs. L'exclusió per no complir algun dels requisits de la convocatòria no comporta el dret de devolució de taxes.  
  
Procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes.  
  
3.4. Bonificacions  
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudiran d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import serà de 15 euros.  
3.5. Exempcions  
Estan exempts del pagament de la taxa:  
a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
Les persones interessades han de presentar les certificacions corresponents que acrediten la condició de discapacitat o la condició de membre de família nombrosa mitjançant un certificat de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives o òrgan competent.  
  
3.6. Les persones que opten a més d'una plaça han de presentar una sol·licitud per cada una, acompanyada en cada cas de la documentació complementària.  
3.7. No obstant això, la Universitat pot requerir en qualsevol moment els originals dels documents presentats.  
Per a places d'ajudant cal presentar:  
· Fotocòpia del document que acredite l'admissió als estudis de doctorat o, si escau, fotocòpia de la titulació que permet l'admissió als estudis de doctorat.  
Per a places de professorat ajudant doctor cal presentar  
· Fotocòpia del document que acredite estar en possessió del títol de doctor o doctora. En el cas de titulacions obtingudes en universitats estrangeres, ha d'acompanyar-se fotocòpia de la credencial que acredite l'homologació d'aquest.  
· Fotocòpia del document que acredite haver obtingut l'avaluació positiva de l'Agència Nacional de la Qualitat i Acreditació (ANECA) o de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP).  
  
  
4. Documents acreditatius de cada un dels mèrits al·legats en el currículum  
4.1. Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.  
  
4.2. Els documents acreditatius dels requisits presentats en un idioma diferent dels oficials de la Universitat Jaume I s'han de presentar acompanyats de la traducció jurada a qualsevol dels idiomes oficials de la Universitat Jaume I.  
4.3. Les persones que aspiren a les places perfilades amb docència en valencià han de justificar els coneixements del valencià per mitjà de l'acreditació de coneixements de nivell C1 (suficiència) de valencià o equivalent, segons la «taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements de català de la Universitat Jaume I», aprovada en la sessió número 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I que es pot consultar en:  
 https://cutt.ly/GhHXIh9, o en el TAO-UJI.  
  
5. Protecció de dades personals  
5.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, informem que el responsable del tractament de les dades tractades amb l'objecte d'aquesta convocatòria és la Universitat Jaume I de Castelló.  
  
5.2. La base legal per al tractament de les dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball de la present convocatòria.  
5.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades.  
5.4. La Universitat Jaume I informa sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i, si escau, d'oposició, que preveu l'article 5 de l'esmentada Llei 15/1999. Aquests drets s'han d'exercir, per escrit, davant la Secretaria General de la Universitat. https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
5.5. En cas de reclamació l'autoritat competent és l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.  
5.6. Les dades es conservaran en virtut de la legislació aplicable al present tractament  
  
6. Termini de presentació de les sol·licituds  
6.1. El termini per a la presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
6.2. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos Humans exposarà en el TAO-UJI (http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/) la resolució provisional de persones admeses i excloses per a cada una de les places convocades. El termini per a reclamar contra aquesta resolució o reparar errors o omissions, és de deu dies hàbils comptadors des de la publicació. Finalitzat aquest termini, es farà pública la resolució definitiva de persones admeses i excloses.  
  
7. Procediment i principis de selecció  
7.1. La selecció de personal docent i investigador contractat laboral consisteix en la valoració dels mèrits avaluables de les persones aspirants, per a la qual són d'aplicació els barems generals d'avaluació a què fa referència l'annex II d'aquesta convocatòria i els barems específics. La selecció ha de respectar en tot cas els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat.  
7.2. Prenent com a referència els criteris generals d'avaluació de l'annex II, els departaments han desplegat barems específics (pàgina web: https://cutt.ly/phH7Qvs) Per a cada una de les seues àrees de coneixement per a adequar-los a les seues necessitats concretes. Els barems específics han sigut aprovats pel Consell de Govern amb els informes previs de la mesa negociadora i de la comissió d'estudis i professorat.  
7.3. Els barems determinen la classificació dels diversos mèrits particulars en apartats generals, que no poden superar la puntuació màxima establida en els criteris generals d'avaluació. Els mèrits no especificats explícitament en el barem únicament es poden valorar en l'apartat d'altres mèrits.  
  
8. Comissions de selecció  
8.1. Les comissions de selecció de professorat contractat estan formades per personal funcionari dels cossos docents universitaris d'aquesta universitat, sempre que siga possible, que tinguen el grau de doctor o doctora quan el concurs és a places en les quals s'exigeix aquest grau acadèmic.  
8.2. Si això no és possible, també poden formar part de les comissions de contractació professorat contractat doctor.  
8.3. Aquestes comissions, en què s'ha de procurar que siguen paritàries (que hi haja una composició equilibrada entre dones i homes), les presideix el vicerector o vicerectora amb competències en matèria de professorat, i estan integrades a títol individual i no representatiu, a més, per vocals, preferentment d'aquesta universitat en la proporció següent:  
  
a) Dos vocals designats pel departament entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça  
b) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats pel departament entre professorat de la Universitat Jaume I de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.  
c) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats per l'òrgan de representació sindical competent entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.  
8.4. Els membres d'aquestes comissions han de tenir competència tècnica suficient per a valorar els mèrits de les persones candidates.  
8.5. Per a cada comissió han de nomenar-se tants membres suplents com titulars.  
8.6. En les comissions en què hi haja membres de distints cossos docents i categories de professorat actuarà com a secretari o secretària aquell que pertanya al cos docent o categoria de professorat amb menor categoria i dins d'aquesta, el de menor antiguitat. En aquelles comissions en què tots els membres siguen del mateix cos, actuarà com a secretari o secretària el membre de menor antiguitat dins del cos.  
  
8.7. El nomenament com a membre d'una comissió és irrenunciable, excepte quan hi haja una causa justificada que impedisca actuar com a membre d'aquella. En aquest cas, l'apreciació de la causa al·legada correspon al Rectorat, qui emetrà una resolució en el termini de cinc dies comptadores des de la recepció de la renúncia.  
8.8. En els casos d'abstenció, de recusació o de causa justificada que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, aquests se substituiran pels suplents respectius. En el cas excepcional que també el membre suplent complisca algun dels supòsits d'impediment esmentats anteriorment, la Universitat nomenarà un nou suplent.  
  
8.9. S'entén que concorre una de les causes justificades de renúncia quan un professor o professora haja sigut anomenat per a dues o més comissions i acredite que coincideixen en el temps, totalment o parcialment, les actuacions corresponents al període comprès entre la constitució de les comissions i la qualificació de les persones concursants. En el cas que el professorat afectat al·legue aquesta causa, aquest ha de romandre en la comissió que s'havia constituït en primer lloc i, si no és factible utilitzar aquest criteri de prioritat, queda a la seua decisió lliure l'exercici de l'elecció i les renúncies pertinents.  
8.10 En el cas que concórreguen els motius d'abstenció al fet que es refereix l'apartat 2 de l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, les persones interessades han d'abstenir-se d'actuar en la comissió i manifestar el motiu concurrent.  
  
8.11 Quan es produïsca la recusació a què es refereix l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, la persona recusada ha de manifestar l'endemà de la data de coneixement de la recusació si es dona o no en ella la causa al·legada. Si nega la causa de recusació, el Rectorat, després d'obtenir els informes i comprovacions que considere oportuns, emetrà una resolució en un termini de tres dies hàbils. Contra aquesta resolució no es pot presentar cap reclamació, sense perjudici que aquesta s'al·legue en interposar recursos posteriors.  
  
8.12 El procediment d'actuació de les comissions s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i el Reglament dels concursos de selecció de professorat ajudant, professorat ajudant doctor i professorat associat de la Universitat Jaume I (Aprovat en Consell de Govern núm. 4, de 24.04.2020).  
  
9. Procediment de selecció  
9.1. El procés de selecció consisteix en la valoració dels mèrits avaluables de les persones aspirants, per a la qual cosa, són aplicables els criteris generals d'avaluació i els barems específics a què fa referència l'apartat segon de la base setena d'aquesta convocatòria. Així mateix, les comissions de selecció poden acordar de forma justificada avaluar les persones candidates amb millor puntuació per mitjà d'una entrevista personal. En l'acord de celebració de l'entrevista s'ha de fer públic el contingut d'aquesta. La puntuació màxima de l'entrevista és de 20 punts, que s'han de sumar a la resta dels mèrits. Quan les comissions de selecció ho estimen convenient l'entrevista podrà ser gravada. En aquest cas s'haurà d'informar a les persones candidates que l'acte serà gravat i que qualsevol intervenció quedarà gravada.  
9.2. El procés de selecció es pot iniciar abans que finalitze el termini de reclamacions a la resolució provisional de persones admeses i excloses, sempre que la resolució definitiva es publique abans o alhora que la resolució de provisió de la plaça.  
  
10. Proposta de contractació  
10.1 La comissió de selecció emetrà l'acta de proposta de contractació dirigida al Rectorat o vicerectorat en qui havia delegar. En aquesta ha de figurar la puntuació final i desglossada en cada apartat general i en cada subapartat de cada una de les persones valorades, segons els barems aplicats. L'aplicació dels coeficients correctors previstos en els barems ha d'estar explícitament motivada.  
10.2 La resolució de provisió de la plaça es publicarà en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI) i en la pàgina https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=3&pAccion=Cerca de la Universitat amb la puntuació final de les persones valorades per ordre de prelació, i s'exposarà fins que acabe el termini d'interposició de recurs. També s'enviarà un SMS per a comunicar que s'ha publicat el resultat final a les persones que hagen facilitat un número de telèfon mòbil.  
10.3 Per a subscriure's a l'enviament de SMS s'ha de facilitar un número de telèfon mòbil en la instància/sol·licitud presentada. Amb aquesta subscripció la persona interessada rebrà informació de qualsevol publicació i/o actualització referent al concurs en el qual participa.  
10.4 Es pot accedir a tota la informació de la convocatòria, bases, instàncies i barems en la pàgina: https://cutt.ly/ThH6AdH  
  
11. Documentació que cal aportar  
11.1 Les persones proposades han d'aportar la documentació següent:  
a) Una fotografia de carnet.  
b) Dues fotocòpies del DNI o NIF o, si escau, NIE.  
c) Una fotocòpia de la cartilla de la Seguretat Social, MUFACE o altres.  
d) Imprès de dades personals.\*  
e) Imprès de domiciliació de nòmina.\*  
f) Imprès de l'IRPF, retencions del treball personal. Comunicació de dades al pagador.\*  
11.2 El personal docent i investigador contractat laboral ha de respectar el que preveu la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i les disposicions que la despleguen. Per aquest motiu han de presentar un imprès de declaració d'incompatibilitat\* on també cal declarar que es comunicarà l'inici de qualsevol altra activitat laboral al Servei de Recursos Humans a fi de regularitzar la nova situació.  
La falsedat en la declaració jurada, no complir la tramitació de la corresponent compatibilitat o la denegació d'aquesta són causes d'extinció del corresponent contracte.  
(\*Es facilitaran al Servei de Recursos Humans)  
  
12. Barems  
Els barems genèrics aplicables en aquesta convocatòria figuren en l'annex II.  
  
13. Formalització dels contractes  
13.1 Les persones seleccionades han de manifestar per escrit en el termini de tres dies comptadors des de la publicació de la resolució de la comissió de selecció, la seua acceptació al contracte que se'n puga derivar.  
13.2 El termini per a la firma dels contractes serà, segons correspongui, a l'inici del curs acadèmic o del segon semestre acadèmic, excepte que s'haja previst una data d'inici distinta en la convocatòria. Qualsevol situació que ho impedisca s'ha d'al·legar per escrit per la persona interessada. En cas contrari i s'acaba el termini sense haver firmat el contracte, la persona interessada perdrà el seu dret. En cap cas la persona interessada pot iniciar les activitats docents sense haver firmat el contracte.  
13.3 Quan per causa no imputable a l'administració no es produirà la firma del contracte per la persona més valorada per la comissió de selecció en els termes establerts, o aquella renunciara a la plaça o triara un altre nomenament incompatible, s'ha de contactar amb la persona seleccionada següent per ordre de puntuació.  
13.4 No obstant això, amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el Rectorat a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de la firma del contracte quan per motius acreditats siga impossible o dificultós per a la persona seleccionada la incorporació a la Universitat dins dels terminis establerts.  
  
13.5 La resolució dels concursos està sempre supeditada als possibles recursos administratius o contenciosos administratius que puguin plantejar-se.  
  
14. Retribucions dels contractes  
14.1 Ajudant  
Les retribucions íntegres mensuals, corresponents a l'any 2020, seran:  
- Sou: 943,99 eur.  
- Complement de destí: 479,48 eur.  
Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent.  
14.2 Professorat ajudant doctor tipus I  
- Sou: 943,99 eur  
- Complement de destí: 734,67 eur.  
Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent.  
14.3 Professorat ajudant doctor tipus II  
- Sou: 943,99 eur  
- Complement de destí: 980,06 eur.  
- Es tindrà dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent.  
  
15. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, o bé directament interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.  
Tot açò sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es considere procedent.  
  
Castelló de la Plana, 16 de desembre de 2020. La rectora, p. c. d. (R 12.06.2018, DOGV 14.06.2018), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Joaquín Gual Arnau.  
ANNEX II  
Criteris generals d'avaluació que han d'aplicar   
les comissions de selecció d'ajudant  
  
  
Per a la valoració de les candidatures en els concursos de selecció d'ajudant, de professorat ajudant doctor i de professorat associat, els departaments poden aprovar barems específics per a cadascuna de les àrees de coneixement que en qualsevol cas han d'estar d'acord amb els següents criteris generals.  
  
Barem de professorat ajudant  
  
A) Expedient fins a 25 punts.  
 Expedient acadèmic. fins a 5 punts.  
 Estudis de tercer cicle (expedient de tercer cicle, treball d'investigació, DEA).  
Títol de doctor o doctora  
Altres títols universitaris (diplomatura, llicenciatura, grau, màster, postgrau)   
fins a 5 punts.  
fins a 10 punts  
  
fins a 5 punts.  
B) Beques/contractes de formació de personal investigador o homologades i estades en altres universitats o centres d'investigació. fins 20 punts  
C) Investigació fins a 30 punts  
 (Articles, llibres, capítols de llibre, comunicacions a congressos, participació en projectes d'investigació)   
D) Docència universitària fins a 10 punts  
 (Inclou la valoració de la qualitat de l'ensenyament de la universitat d'origen)   
E) Coneixements de valencià fins a 5 punts.  
 (Acreditació oficial.)   
F) Coneixements d'anglès fins a 5 punts.  
 (Acreditació oficial.)   
G) Altres mèrits fins a 5 punts.  
 (Coneixements d'altres llengües d'interès científic, premis, distincions honorífiques, activitat professional extrauniversitària, informàtica, innovació educativa, etc.)   
  
  
Coeficients correctors: s'aplicarà coeficient corrector segons la relació al perfil de la plaça (queden exclosos d'aquesta aplicació els apartats E, F i G). La determinació del coeficient corrector ha d'efectuar-se ponderant l'adequació al perfil de la plaça de cadascun dels apartats de mèrits afectats i de manera justificada.  
Regularització de puntuacions: quan una candidatura, en sumar la puntuació corresponent als mèrits particulars dels apartats d'investigació i docència universitària, supere el límit màxim establert per a aquest apartat, s'ha de reduir proporcionalment la puntuació atorgada a la resta de persones que hi participen dins d'aquest apartat general, de manera que a qui obtinga la màxima puntuació li corresponga el límit superior. Aquestes regularitzacions de puntuacions en cap cas s'han d'aplicar dins dels subapartats d'un apartat general.  
Baremació de llengües: la baremació de mèrits en valencià, en anglès i en altres llengües s'ha de realitzar tenint en compte les taules d'equivalència de llengües aprovades a la Universitat Jaume I i publicades pel Servei de Llengües i Terminologia (https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/).  
  
  
  
Barem de professorat ajudant doctor  
  
A) Expedient fins a 10 punts  
 Expedient acadèmic.   
 Doctorat (expedient de tercer cicle, treball d'investigació, DEA).  
Títol de doctor o doctora (es valoraran les qualificacions, doctorat d'excel·lència, premi extraordinari, doctorat europeu).   
fins a 5 punts.   
  
  
fins a 5 punts.  
B) Formació fins a 20 punts  
 Beques/contractes de formació de personal investigador o homologades; beques/contractes postdoctorals; beques de continuïtat de la investigació (UJI); ajudant universitat;   
estades en altres universitats o centres d'investigació.   
C) Investigació fins a 35 punts.  
 (Articles, llibres, capítols de llibre, comunicacions a congressos, participació en projectes d'investigació, contractes d'investigació.)   
D) Docència universitària fins a 20 punts  
 (Inclou la valoració de la qualitat de l'ensenyament de la universitat d'origen; es considerarà mèrit preferent la docència impartida en valencià; ambdós casos han d'acreditar-se oficialment.)   
E) Coneixements de valencià fins a 5 punts.  
 (Acreditació oficial.)   
F) Coneixements d'anglès fins a 5 punts.  
 (Acreditació oficial.)   
G) Altres mèrits fins a 5 punts.  
 (Coneixements d'altres llengües d'interès científic, premis, distincions honorífiques, activitat professional extrauniversitària, informàtica, innovació educativa, etc.)   
  
  
  
Coeficients correctors: s'aplicarà coeficient corrector segons la relació al perfil de la plaça (queden exclosos d'aquesta aplicació els apartats E, F i G). La determinació del coeficient corrector ha d'efectuar-se ponderant l'adequació al perfil de la plaça de cadascun dels apartats de mèrits afectats i de manera justificada.  
Regularització de puntuacions: quan una candidatura, en sumar la puntuació corresponent als mèrits particulars dels apartats d'investigació i docència universitària, supere el límit màxim establert per a aquest apartat, s'ha de reduir proporcionalment la puntuació atorgada a la resta de persones que hi participen dins d'aquest apartat general, de manera que a qui obtinga la màxima puntuació li corresponga el límit superior. Aquestes regularitzacions de puntuacions en cap cas s'han d'aplicar dins dels subapartats d'un apartat general.  
Baremació de llengües: la baremació de mèrits en valencià, en anglès i en altres llengües s'ha de realitzar tenint en compte les taules d'equivalència de llengües aprovades a la Universitat Jaume I i publicades pel Servei de Llengües i Terminologia (https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8979, del 21-12-2020 (2020/10957)

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2020, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso público para cubrir plazas de personal docente contratado a tiempo completo de carácter temporal (segundo semestre del curso académico 2020/2021).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8979

Fecha DOGV
:   21-12-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/10957

CVE


Fecha del documento
:   16-12-2020

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2020, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso público para cubrir plazas de personal docente contratado a tiempo completo de carácter temporal (segundo semestre del curso académico 2020/2021). [2020/10957]  
La Universitat Jaume I de Castellón convoca concurso público para cubrir plazas de personal docente contratado a tiempo completo de carácter temporal para el curso académico 2020/1, que se detallan en el anexo I, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
1. Normas generales  
Este concurso se rige por el que dispone la Ley orgánica de universidades 6/2001, de 21 de diciembre, con las modificaciones de la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril (en adelante LOU), y las disposiciones de igual o inferior rango en todo aquello que no se oponen al que se prevé en la mencionada ley; por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, de Govern Valencià, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, los estatutos de esta universidad, el reglamento de los concursos de selección de profesorado ayudando, profesorado ayudando doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (aprobada en la sesión del Consejo de Gobierno núm. 4 de 24.04.2020) y lo dispuesto en estas bases.  
  
2. Requisitos  
2.1. De carácter general   
a. Tener cumplidos los 16 años y no haber superado la edad de jubilación establecida.  
b. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
c. No haber sufrido separación mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del Estado o de la administración autonómica o local, ni inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.  
d. Estar en posesión de una titulación superior, o de la titulación específica que, en su caso, se indica en los requisitos de las plazas. En caso de haber realizado los estudios fuera del Estado español, la titulación académica deberá estar homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Las personas con títulos de la Unión Europea deberán presentar la homologación o la credencial de reconocimiento dirigida al ejercicio de la ocupación de profesor o profesora de universidad.  
2.2. De carácter específico  
Para acceder a plazas de ayudante  
De acuerdo con el artículo 49 de la LOMLOU, las personas interesadas deben estar admitidas o en condiciones de ser admitidas en los estudios de doctorado con la finalidad principal de completar su formación docente e investigadora.  
Para acceder a plazas de profesorado ayudante doctor  
a) Estar en posesión del título de doctor o doctora. En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras, debe acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación del mismo.  
b) Tener la evaluación positiva de su actividad universitaria para la figura de profesorado ayudante doctor por la ANECA, la AVAP o agencias autonómicas con capacidad de acreditación en la Comunidad Valenciana.  
2.3. Características de los contratos  
Las características de los diferentes tipos de contratos son las siguientes:  
Ayudante/a:  
La finalidad del contrato es completar la formación docente e investigadora colaborando en tareas docentes de índole práctica, hasta un máximo de 60 horas anuales. El contrato es de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo con una duración que no puede ser inferior en un año ni superior a cinco.  
  
  
Profesorado ayudante doctor:  
La finalidad del contrato es el desarrollo de tareas docentes y de investigación. El contrato es temporal y con dedicación a tiempo completo, con una duración que no puede ser inferior en un año ni superior a cinco. La duración conjunta de este contrato y el de ayudante no puede ser superior a ocho años.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. Las solicitudes tienen que presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que le sean aplicables. Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación Cl@ve. Cuando se utilice la opción de registrar cuenta con usuario se tendrá que adjuntar copia del DNI. La solicitud se formalizará en linea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I, mediante el Tablón de Anuncios Oficial (TAO): https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/, en el plazo de diez días hábiles contadoras desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
Si todas las solicitudes presentadas se ajustan en todos sus extremos a la convocatoria, la rectora de la Universitat Jaume I dictará en el plazo máximo de diez días una resolución en la cual elevará a definitiva la lista de personas aspirantes admitidas. En caso contrario, y en el mismo plazo, se dictará una resolución en la cual se declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, y se indicará, respecto a estas últimas, la causa de exclusión, indicando a las personas interesadas que, si no lo enmiendan en el plazo improrrogable de diez días hábiles, perderán su derecho.  
Finalizado este plazo, y en un plazo máximo de quince días, se elevará a definitiva la lista provisional con las modificaciones que corresponden.  
En las solicitudes, el aspirante tiene que hacer constar el código de la plaza a que opta, que consta en el anexo Y de esta convocatoria, formalizadas de acuerdo con el siguiente modelo de instancia/currículum: https://cutt.ly/6hhzl6a; y los documentos que acreditan los méritos alegados.  
3.2. La solicitud para participar en el concurso tiene que estar debidamente rellenada según el modelo que publica la Universidad y se tienen que adjuntar a la solicitud, salvo que ya se encuentran en poder de la Universitat Jaume I de acuerdo con lo previsto en el artículo 53 de la Ley 39/2015, los documentos que acreditan que se reúnen los requisitos establecidos para participar en el concurso correspondiente. La concurrencia de estos requisitos tiene que referirse siempre a una fecha igual o anterior a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso.  
Necesariamente hay que adjuntar la siguiente documentación a la solicitud de participación:  
· Solicitud de plaza / currículum vitae, según el modelo que figura en la dirección: https://cutt.ly/YhHZ0uY  
· Fotocopia del documento nacional de identidad o en caso de personas extranjeras, el documento que acredite la identidad y fecha de nacimiento, en vigor.  
· Currículo.  
· Justificación de los requisitos exigidos en la convocatoria.  
· Justificación de los méritos alegados.  
· Justificante de ingreso o abono de la cantidad de 30 euros:  
3.3. Forma de pago  
El pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace previsto en la correspondiente convocatoria publicada en el TAO, optando por la bonificación en el supuesto de que se tenga derecho.  
La solicitud se acompañará de un certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, si procede, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial de estos tiene que hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante.  
En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
La falta de abono de las tasas establecidas durante el plazo de presentación de solicitudes se considera incumplimiento no enmendable y causa la no admisión al concurso. La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convocatoria no comporta el derecho de devolución de tasas.  
Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
3.4. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
3.5. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actas de violencia sobre la mujer que acreditan esta condición mediante cualquier de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
Las personas interesadas tienen que presentar las certificaciones correspondientes que acreditan la condición de discapacidad o la condición de miembro de familia numerosa mediante un certificado de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives o órgano competente.  
3.6. Las personas que optan además de una plaza tienen que presentar una solicitud por cada una, acompañada en cada caso de la documentación complementaria.  
3.7. Sin embargo, la Universidad puede requerir en cualquier momento los originales de los documentos presentados.  
Para plazas de ayudante deben presentar:  
· Fotocopia del documento que acredite la admisión en los estudios de doctorado o, en su caso, fotocopia de la titulación que permite la admisión en los estudios de doctorado.  
Para acceder a plazas de profesorado ayudante doctor  
· Fotocopia del documento que acredite estar en posesión del título de doctor o doctora. En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras, debe acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación del mismo.  
· Fotocopia del documento que acredite haber obtenido la evaluación positiva de la Agencia Nacional de la Calidad y Acreditación (ANECA) o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva (AVAP).  
  
4. Documentos acreditativos de cada uno de los méritos alegados en el currículo  
4.1. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente no se tendrán en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de los oficiales de la Universitat Jaume I se presentarán acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I.  
4.3. Las personas que aspiran a las plazas perfiladas con docencia en valenciano deberán justificar los conocimientos del valenciano mediante la acreditación de conocimientos de nivel C1 (suficiencia) de valenciano o equivalente, según la «Tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos de catalán de la Universitat Jaume I», aprobada en la sesión núm. 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, que se puede consultar en:  
https://cutt.ly/GhHXIh9 o en el TAO-UJI.  
  
5. Protección de datos personales  
5.1. En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679 y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del tratamiento de los datos tratados con objeto de esta convocatoria es la Universitat Jaume I de Castelló.  
5.2. La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la presente convocatoria.  
5.3. No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos personales tratados. 5.4. La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la mencionada Ley 15/1999. Estos derechos se ejercerán, por escrito, ante la Secretaría General de la Universidad. https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
5.5. En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de Protección de Datos.  
5.6. Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente tratamiento  
  
6. Plazo de presentación de las solicitudes  
6.1. El plazo para la presentación de solicitudes es de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
6.2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Recursos Humanos expondrá en el TAO-UJI (http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/) la resolución provisional de personas admitidas y excluidas para cada una de las plazas convocadas. El plazo para reclamar contra esta resolución o reparar errores u omisiones, será de diez días hábiles a contar a partir de su publicación. Terminado este plazo, se hará pública la resolución definitiva de personas admitidas y excluidas.  
  
7. Procedimiento y principios de selección  
7.1. La selección de personal docente e investigador contratado laboral consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo que serán de aplicación los baremos generales de evaluación a que hace referencia el anexo II de esta convocatoria y los baremos específicos. La selección respetará en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.  
7.2. Tomando como referencia los criterios generales de evaluación del anexo II, los departamentos han desarrollado baremos específicos (página web: https://cutt.ly/phH7Qvs) para cada una de sus áreas de conocimiento para adecuarlos a sus necesidades concretas. Los baremos específicos han sido aprobados por el Consejo de Gobierno con los informes previos de la Mesa Negociadora y de la Comisión de Estudios y Profesorado.  
7.3. Los baremos determinarán la clasificación de los diversos méritos particulares en apartados generales, que no podrán superar la puntuación máxima establecida en los criterios generales de evaluación. Los méritos no especificados explícitamente en el baremo únicamente se podrán valorar en el apartado de otros méritos.  
  
8. Comisiones de selección  
8.1. Las comisiones de selección de profesorado contratado estarán formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta universidad, siempre que sea posible, que contarán con el grado de doctor o doctora cuando el concurso sea a plazas en las cuales se exija este grado académico.  
8.2. Si eso no fuera posible, también podrán formar parte de las comisiones de contratación profesorado contratado doctor.  
8.3. Estas comisiones, en que se ha de procurar que sean paritarias (que haya una composición equilibrada entre mujeres y hombres), las presidirá el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado, y estarán integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta universidad en la siguiente proporción:  
a) Dos vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza  
b) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el departamento entre profesorado de la Universitat Jaume I del área de conocimiento de la plaza o afines.  
c) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines.  
8.4. Los miembros de estas comisiones ostentarán competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las personas candidatas.  
8.5. Para cada comisión han de nombrarse tantos miembros suplentes como titulares.  
8.6. En las comisiones en que haya miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria aquel que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y dentro de esta, el de menor antigüedad. En aquellas comisiones que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo.  
8.7. El nombramiento como miembro de una comisión será irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de la misma. En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar a partir de la recepción de la renuncia.  
8.8. En los casos de abstención, recusación o causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los suplentes respectivos. En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente.  
8.9. Se entiende que se concurre en una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, totalmente o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes. En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este debe permanecer en la comisión que primero se hubiera constituido y, si no fuera factible utilizar este criterio de prioridad, queda a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes.  
8.10 En el supuesto de que concurran los motivos de abstención a que se refiere el apartado 2 del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, las personas interesadas han de abstenerse de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente.  
8.11 Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, la persona recusada debe manifestar al día siguiente al de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada. Si niega la causa de recusación, el Rectorado, tras obtener los informes y comprobaciones que considere oportunos, emitirá una resolución en un plazo de tres días hábiles. Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio que esta se alegue al interponer recursos posteriores.  
8.12 El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y el Reglamento de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (aprobado en Consell de Govern núm. 4, de 24.04.2020).  
  
9. Procedimiento de selección  
9.1. El proceso de selección consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo cual, son de aplicación los criterios generales de evaluación y los baremos específicos a que hace referencia el apartado segundo de la base séptima de esta convocatoria. Asimismo, las comisiones de selección pueden acordar de forma justificada evaluar a las personas candidatas con mejor puntuación mediante una entrevista personal. En el acuerdo de celebración de la entrevista se hará público su contenido. La puntuación máxima de esta entrevista será de 20 puntos, que se sumarán al resto de los méritos. Cuando las comisiones de selección lo estimen conveniente la entrevista podrá ser grabada. En este caso se tendrá que informar a las personas candidatas que el acto será grabado y que cualquier intervención quedará grabada.  
9.2. Este proceso de selección se podrá iniciar antes de que finalice el plazo de reclamaciones a la resolución provisional de personas admitidas y excluidas, siempre que la resolución definitiva se publique antes o al mismo tiempo que la resolución de provisión de la plaza.  
  
10. Propuesta de contratación  
10.1 La comisión de selección emitirá el acta de propuesta de contratación que se dirigirá al Rectorado o vicerrectorado en quien delegó. En la misma figurará la puntuación final y desglosada en cada apartado general y en cada subapartado de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados. La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos estará explícitamente motivada.  
10.2 La resolución de provisión de la plaza se publicará en el Tauler d'Anuncis Oficials de la Universitat Jaume I (TAO-UJI) y en la página https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=3&pAccion=Cerca de la Universidad junto con la puntuación final de las personas valoradas por orden de prelación, y se expondrá hasta que acabe el plazo de interposición de recurso. También se enviará un SMS manifestando que se ha publicado el resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil.  
10.3 Para suscribirse al envío de SMS se deberá facilitar un número de teléfono móvil en la instancia/solicitud presentada. Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación y/o actualización referente al concurso en el que participa.  
10.4 Se podrá acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos en la dirección: https://cutt.ly/ThH6AdH  
  
11. Documentación a aportar  
11.1 Las personas propuestas aportarán la siguiente documentación:  
  
a) Una fotografía tamaño carné.  
b) Dos fotocopias del DNI o NIF, o si procede, NIE.  
c) Una fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social, MUFACE u otras.  
d) Impreso de datos personales.\*  
e) Impreso de domiciliación de nómina.\*  
f) Impreso del IRPF, retenciones del trabajo personal. Comunicación de datos al pagador.\*  
11.2 El personal docente e investigador contratado laboral respetará lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones que la desarrollan. Por este motivo presentarán un impreso de declaración de incompatibilidad\* donde también se declarará que se comunicará el inicio de cualquier otra actividad laboral al Servicio de Recursos Humanos con el fin de regularizar la nueva situación.  
La falsedad en la declaración jurada, no cumplir con la tramitación de la correspondiente compatibilidad o la denegación de la misma son causas de extinción del correspondiente contrato.  
(\* Se facilitarán en el Servicio de Recursos Humanos)  
  
12. Baremos  
Los baremos genéricos aplicables en esta convocatoria figuran en el anexo II.  
  
13. Formalización de los contratos  
13.1 Las personas seleccionadas manifestarán por escrito en el plazo de tres días a contar desde la publicación de la resolución de la comisión de selección, su aceptación al contrato que se pueda derivar.  
13.2 El plazo para la firma de los contratos será, según corresponda, al inicio del curso académico o del segundo semestre académico, excepto que se haya previsto una fecha de inicio distinta en la convocatoria. Cualquier situación que lo impida se alegará por escrito por la persona interesada. Si no es así y se termina el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho. En ningún caso la persona interesada podrá iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato.  
  
13.3 Cuando por causa no imputable a la administración, no se produjera la firma del contrato por la persona más valorada por la comisión de selección en los términos establecidos, o la misma renunciara a la plaza o eligiera otro nombramiento incompatible, se contactará con la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación.  
13.4 No obstante lo anterior, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado a petición de la persona interesada, puede ampliar el plazo de la firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona seleccionada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos.  
13.5 La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contencioso-administrativos que puedan plantearse.  
  
14. Retribuciones de los contratos  
14.1 Ayudante  
Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2020, serán:  
- Sueldo: 943,99 eur  
- Complemento de destino: 479,48 eur  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
14.2 Profesorado ayudante doctor tipo I  
- Sueldo: 943,99 eur  
- Complemento de destino: 734,67 eur  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
14.3 Profesorado ayudante doctor tipo II  
- Sueldo: 943,99 eur  
- Complemento de destino: 980,06 eur  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
  
15. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recorre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación, o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la recepción de la notificación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.»  
  
Castelló de la Plana, 16 de diciembre de 2020. La rectora, p. c. d. (R 12.06.2018, DOGV 14.06.2018), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Joaquín Gual Arnau.  
ANEXO II  
Criterios generales de evaluación que aplicarán  
 las comisiones de selección de ayudante  
  
  
Para la valoración de las candidaturas en los concursos de selección de ayudante, de profesorado ayudante doctor y de profesorado asociado, los departamentos podrán aprobar baremos específicos para cada una de las áreas de conocimiento que en cualquier caso estarán de acuerdo con los siguientes criterios generales.  
  
Baremo de profesorado ayudante  
  
A) Expediente hasta 25 puntos.  
 Expediente académico. hasta 5 puntos.  
 Estudios de tercer ciclo (expediente de tercer ciclo, trabajo de investigación, DEA).  
Título de doctor o doctora  
Otros títulos universitarios (diplomatura, licenciatura, grado, máster, postgrado)   
hasta 5 puntos.  
hasta 10 puntos  
  
hasta 5 puntos.  
B) Becas/contratos de formación personal investigador u homologadas y estancias en otras universidades o centros de investigación hasta 20 puntos  
C) Investigación hasta 30 puntos  
 (Artículos, libros, capítulos de libro, comunicaciones a congresos, participación en proyectos de investigación)   
D) Docencia universitaria hasta 10 puntos  
 (Incluye la valoración de la calidad de la enseñanza de la universidad de origen)   
E) Conocimientos de valenciano hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
F) Conocimientos de inglés hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
G) Otros méritos hasta 5 puntos.  
 (Conocimientos de otras lenguas de interés científico, premios, distinciones honoríficas, actividad profesional extrauniversitaria, informática, innovación educativa, etc.)   
  
  
Coeficientes correctores: se aplicará coeficiente corrector según la relación al perfil de la plaza (quedan excluidos de esta aplicación los apartados E, F y G). La determinación del coeficiente corrector se efectuará ponderando la adecuación al perfil de la plaza de cada uno de los apartados de méritos afectados y de manera justificada.  
Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se reducirá proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de candidaturas que participan dentro de este apartado general, de manera que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior. Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se aplicarán dentro de los subapartados de un apartado general.  
Baremación de lenguas: la baremación de méritos en valenciano, en inglés y en otras lenguas se realizarán teniendo en cuenta las tablas de equivalencia de lenguas aprobadas en la Universitat Jaume I y publicadas por el Servicio de Lenguas y Terminología. (https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/).  
  
  
  
Baremo de profesorado ayudante doctor  
  
A) Expediente hasta 10 puntos  
 Expediente académico.   
 Doctorado (expediente de tercer ciclo, trabajo de investigación, DEA).  
Título de doctor o doctora (se valorarán las calificaciones, doctorado de excelencia, premio extraordinario, doctorado europeo).   
hasta 5 puntos.  
  
hasta 5 puntos  
B) Formación hasta 20 puntos  
 Becas/contratos de formación de personal investigador o homologadas, becas/contratos posdoctorales y de continuidad de la investigación (UJI); ayudante universidad; estancias en otras universidades o centros de investigación.   
C) Investigación hasta 35 puntos.  
 (Artículos, libros, capítulos de libro, comunicaciones a congresos, participación en proyectos de investigación, contratos de investigación.)   
D) Docencia universitaria hasta 20 puntos  
 (Incluye la valoración de la calidad del enseñanza de la universidad de origen; se considerará mérito preferente la docencia impartida en valenciano; ambos casos deberán acreditarse oficialmente.)   
E) Conocimientos de valenciano hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
F) Conocimientos de inglés hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
G) Otros méritos hasta 5 puntos.  
 (Conocimientos de otras lenguas de interés científico, premios, distinciones honoríficas, actividad profesional extrauniversitaria, informática, innovación educativa, etc.)   
  
  
  
Coeficientes correctores: se aplicará coeficiente corrector según la relación al perfil de la plaza (quedan excluidos de esta aplicación los apartados E, F y G). La determinación del coeficiente corrector se efectuará ponderando la adecuación al perfil de la plaza de cada uno de los apartados de méritos afectados y de manera justificada.  
Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se reducirá proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de candidaturas que participan dentro de este apartado general, de manera que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior. Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se aplicarán dentro de los subapartados de un apartado general.  
Baremación de lenguas: la baremación de méritos en valenciano, en inglés y en otras lenguas se realizarán teniendo en cuenta las tablas de equivalencia de lenguas aprobadas en la Universitat Jaume I y publicadas por el Servicio de Lenguas y Terminología. (https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML