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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 7632, del 08-10-2015 (2015/8129)

Informació pública sobre execució de la Sentència del TSJCV 435/2015 i interlocutòria de rectificació en relació a l'anul·lació de la modificació de les bases generals per a la formació i constitució de las borses de treball d'este ajuntament.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7632

Data del DOGV
:   08-10-2015

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2015/8129

CVE


Data del document
:   05-10-2015

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública sobre execució de la Sentència del TSJCV 435/2015 i interlocutòria de rectificació en relació a l'anul·lació de la modificació de les bases generals per a la formació i constitució de las borses de treball d'este ajuntament. [2015/8129]  
Mitjançant Resolució número 2419/2015, de 5 d'octubre, de la Regidoria Delegada d'Economia, Hisenda, Patrimoni i Personal, s'ha resolt el següent:  
  
Primer. Donar compliment a la sentència de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana i interlocutòria del mateix tribunal de data 30 de juliol de 2015, pels quals es va estimar el recurs contenciós administratiu número 127/2012 i es va anul·lar l'apartat cinquè de la Resolució de la Regidoria Delegació d'Administració General, Personal, Seguretat Ciutadana, Sanitat, Educació, Cultura, Festes i Esports, de data 27 de gener de 2012.  
  
Segon. Conseqüentment, modificar la base onzena i tretzena de les bases generals per la constitució de borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna les quals van ser publicades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de data 24 de febrer de 2012 i Butlletí Oficial de la Província de València de data 27 de febrer de 2012, tot això en execució de l'esmentada Sentència 435/2015.  
  
  
Tercer. Publicar en el BOPV, DOCV i tauler d'edictes municipal el següent anunci:  
Anunci de modificació de les bases generals que han de regular la constitució i funcionament de les borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.  
Mitjançant el present anunci, es posa en coneixement de tots els interessats que, en execució de la Sentència 435/2015 del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, mitjançant Resolució número 2419/2015, de 5 d'octubre, s'ha resolt modificar la base onzena i tretzena de les bases generals per a la constitució de borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna les quals van ser publicades en el DOCV de data 24 de febrer de 2012 i BOPV de data 27 de febrer de 2012.  
Conseqüentment, la base 11 i 13 de les esmentades bases generals queden redactades amb el següent tenor literal:  
11. Contractació en règim laboral o nomenament com a funcionari interí.  
11.1. Presentada la documentació per l'aspirant i sent esta conforme, l'òrgan municipal competent autoritzarà la contractació en règim laboral temporal de l'aspirant que corresponga en els models de contractació vigents en cada moment i de conformitat amb la normativa aplicable en matèria laboral.  
Així mateix, quan es done el cas d'ocupar places de personal funcionari que estiguen vacants, es procedirà al nomenament com a funcionari interí del personal que corresponga per ordre de prelació, tot això de conformitat amb la legislació vigent.  
11.2. Els decrets de contractació laboral temporal o de nomenament com a funcionari interí, segons el cas, seran notificats als interessats, que hauran de formalitzar el corresponent contracte o acta de presa de possessió del lloc de treball com a funcionari interí en el termini de dos dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació del decret corresponent.  
En el mateix termini, si escau, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.  
  
Qui sense causa justificada no formalitze el corresponent contracte o prenga possessió de la plaça com a funcionari interí, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives, tret que esta circumstància siga pel motiu d'una decisió d'este Ajuntament.  
  
13. Comissió de seguiment.  
13.1. Les competències de la comissió de seguiment de les borses de treball seran assumides per la mesa general de negociació. Per la qual cosa, per a la vàlida adopció dels dictàmens sobre això s'han de tenir en compte, si fa el cas, les normes de funcionament específiques d'estos òrgans col·legiats. Estos dictàmens són facultatius i no vinculants per a l'òrgan de govern a què competisca resoldre.  
13.2. Competències de la comissió de seguiment de borses de treball.  
a) Realitzar el seguiment de les borses de treball.  
b) Estudi i aprovació de propostes de mesures conduents a la millora de la gestió de les borses de treball.  
c) Debatre a nivell tècnic, i també preparar la redacció de possibles acords en aquelles qüestions relatives a borses de treball i ocupació temporal que l'Administració i/o els sindicats hagen de sotmetre a negociació sindical en la mesa general de negociació, quan estes així ho acorden.  
d) Emetre informe sobre la resolució de les reclamacions que es formulen en esta matèria i els assumptes en què reglamentàriament haja de ser oït, com també sobre qualsevol qüestió relacionada amb la seua comesa, a proposta de l'Administració o dels representants del personal.  
  
e) Mitjançar, amb caràcter no vinculant, entre l'Administració i l'organització sindical amb representació en este ajuntament, amb anterioritat a la iniciació de qualsevol procediment judicial per qüestions relacionades amb el funcionament de les borses de treball o qualsevol altre assumpte relacionat.  
f) Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses de treball, com també la creació de comissions de seguiment específiques per a borses de treball determinades o conjunt de borses de treball quan així s'estime convenient, en funció de les seues característiques peculiars i diferenciades.  
h) Emetre dictamen respecte de les propostes de modificació del procediment regulat en estes bases.  
  
Quart. Comunicar el present acord a la Delegació del Govern de la Comunitat Valenciana.  
  
Cinqué. Remetre certificació de la present resolució al Tribunal Superior de Justìcia de la Comunitat Valenciana per la seua incorporació al procediment abreujat número 2/000127/2012-MC, a l'efecte del que es disposa per l'article 104.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
Sisé. Notificar la present resolució a la Junta de Personal, Comitè d'Empresa i seccions sindicals d'aquest ajuntament.  
Igualment, se significa que este acte, de conformitat amb el que estableix l'article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, així com l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, posa fí a la via administrativa.  
  
Contra este acte es podrà interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o impugnar-lo directament davant la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
En el supòsit que s'interpose el recurs de reposició, es farà davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte i en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la notificació de l'acte, i es tindrà en compte que la seua interposició impedirà, fins a la seua resolució expressa o presumpta, la utilització de la via contenciosa administrativa de conformitat amb el que disposa la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992.  
El recurs caldrà que es resolga i es notifique en el termini d'un mes; en cas contrari, s'entendrà desestimat i quedarà oberta la via contenciosa administrativa.  
En el supòsit que es decidisca interposar el recurs contenciós administratiu directament, es farà davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el terminis següents:  
- Dos mesos comptats des de l'endemà de la recepció d'esta notificació.  
- Dos mesos des del dia en què es notifique la resolució expressa del recurs de reposició.  
- Sis mesos, des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifique la seua resolució expressa.  
Tot això sense perjudici que es puga exercitar qualsevol altra acció o recurs que s'estime convenient a la defensa dels drets dels interessats.  
  
  
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.  
  
Tavernes de la Valldigna, 5 d'octubre de 2015.- El regidor delegat d'Economia, Hisenda, Patrimoni i Personal: Perfecto Benavent Navarro.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7632, del 08-10-2015 (2015/8129)

Información pública sobre ejecución de la Sentencia del TSJCV 435/2015 y auto de rectificación en relación a la anulación de la modificación de las bases generales para la formación y constitución de las bolsas de trabajo de este ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7632

Fecha DOGV
:   08-10-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2015/8129

CVE


Fecha del documento
:   05-10-2015

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública sobre ejecución de la Sentencia del TSJCV 435/2015 y auto de rectificación en relación a la anulación de la modificación de las bases generales para la formación y constitución de las bolsas de trabajo de este ayuntamiento. [2015/8129]  
Mediante Resolución número 2419/2015, de 5 de octubre, de la Concejalía Delegada de Economía, Hacienda, Patrimonio y Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
Primero. Dar cumplimiento a la sentencia de Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y auto del mismo tribunal de fecha 30 de julio de 2015, por los cuales se estimó el recurso contencioso-administrativo número 127/2012 y se anuló el apartado quinto de la Resolución de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Sanidad, Educación, Cultura, Fiestas y Deportes, de fecha 27 de enero de 2012.  
  
Segundo. Consecuentemente, modificar la base undécima y decimotercera de las bases generales para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna las cuales fueron publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de fecha 24 de febrero de 2012 y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de fecha 27 de febrero de 2012, todo esto en ejecución de la mencionada Sentencia 435/2015.  
  
Tercero. Publicar en el BOPV, DOCV y tablón de edictos municipal el siguiente anuncio:  
Anuncio de modificación de las bases generales que tienen que regular la constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, en ejecución de la Sentencia 435/2015 del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, mediante Resolución número 2419/2015, de 5 de octubre, se ha resuelto modificar la base undécima y decimotercera de las bases generales para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna las cuales fueron publicadas en el DOCV de fecha 24 de febrero de 2012 y BOPV de fecha 27 de febrero de 2012.  
Consecuentemente, la base 11 y 13 de las mencionadas bases generales quedan redactadas con el siguiente tenor literal:  
11. Contratación en régimen laboral o nombramiento como funcionario interino.  
11.1. Presentada la documentación por el aspirante y siendo esta conforme, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral temporal del aspirante que corresponda en los modelos de contratación vigentes en cada momento y en conformidad con la normativa aplicable en materia laboral.  
Asimismo, cuando se dé el caso de ocupar plazas de personal funcionario que estén vacantes, se procederá al nombramiento como funcionario interino del personal que corresponda por orden de prelación, todo esto en conformidad con la legislación vigente.  
11.2. Los decretos de contratación laboral temporal o de nombramiento como funcionario interino, según el caso, serán notificados a los interesados, que tendrán que formalizar el correspondiente contrato o acta de toma de posesión del puesto de trabajo como funcionario interino en el plazo de dos días hábiles, contados desde el día siguiente al de la recepción de la notificación del decreto correspondiente.  
En el mismo plazo, si procede, los interesados tendrán que ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien sin causa justificada no formalice el correspondiente contrato o tome posesión de la plaza como funcionario interino, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas, salvo que esta circunstancia sea por el motivo de una decisión de este ayuntamiento.  
13. Comisión de seguimiento.  
13.1. Las competencias de la comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo serán asumidas por mesa general de negociación. Por lo cual, para la válida adopción de los dictámenes al respecto se tienen que tener en cuenta, en su caso, las normas de funcionamiento específicas de estos órganos colegiados. Estos dictámenes son facultativos y no vinculantes para el órgano de gobierno que le competa resolver.  
13.2. Competencias de la comisión de seguimiento de bolsas de trabajo.  
a) Realizar el seguimiento de las bolsas de trabajo.  
b) Estudio y aprobación de propuestas de medidas conducentes a la mejora de la gestión de las bolsas de trabajo.  
c) Debatir a nivel técnico, y también preparar la redacción de posibles acuerdos en aquellas cuestiones relativas a bolsas de trabajo y ocupación temporal que la Administración y/o los sindicatos tengan que someter a negociación sindical en mesa general de negociación, cuando estas así lo acuerdan.  
d) Emitir informe sobre la resolución de las reclamaciones que se formulan en esta materia y los asuntos en que reglamentariamente tenga que ser oído, como también sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta de la Administración o de los representantes del personal.  
e) Intermediar, con carácter no vinculante, entre la Administración y la organización sindical con representación en este ayuntamiento, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con el funcionamiento de las bolsas de trabajo o cualquiera otro asunto relacionado.  
f) Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas de trabajo, como también la creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas de trabajo determinadas o conjunto de bolsas de trabajo cuando así se estime conveniente, en función de sus características peculiares y diferenciadas.  
h) Emitir dictamen respecto de las propuestas de modificación del procedimiento regulado en estas bases.  
  
Cuarto. Comunicar el presente acuerdo a la Delegación del Gobierno de la Comunidad Valenciana.  
  
Quinto. Remitir certificación de la presente resolución al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana para su incorporación al procedimiento abreviado número 2/000127/2012-MC, a efectos de lo que se dispone por el artículo 104.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
Sexto. Notificar la presente resolución a la Junta de Personal, Comité de Empresa y secciones sindicales de este ayuntamiento.  
Igualmente, significar que a este acto, de conformidad con lo que establece el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, así como el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, pone fin a la vía administrativa.  
Contra el mismo se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se hará ante el órgano municipal que dictó el acto y en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al que tuvo lugar la notificación del acto, y se tendrá en cuenta que su interposición impedirá, hasta su resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contencioso-administrativa de conformidad con lo que dispone la Ley 4/1999, de modificación de la Ley 30/1992.  
  
El recurso se resolverá y notificará en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al que ha recibido esta notificación.  
- Dos meses desde el día en que se notificó la resolución expresa del recurso de reposición.  
- Seis meses, desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución expresa.  
Todo esto sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente a la defensa de los derechos de los interesados.  
  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 5 de octubre de 2015.- El concejal delegado de Economía, Hacienda, Patrimonio y Personal: Perfecto Benavent Navarro.



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