Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4426, del 27-01-2003 (2003/353)

RESOLUCIÓ de 13 de desembre de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de Gas Natural Cegas, SA, per als anys 2001, 2002 i 2003 (Codi núm. 8000572).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4426

Data del DOGV
:   27-01-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2003/353

CVE


Data del document
:   13-12-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [gas natural](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 13 de desembre de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de Gas Natural Cegas, SA, per als anys 2001, 2002 i 2003 (Codi núm. 8000572). [2003/353]
  
Vist el text del conveni col·lectiu de Treball de Gas Natural Cegas, SA, per als anys 2001, 2002 i 2003, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 17 de juny de 2002, subscrit en data 31 de maig de 2002, per la representació dels treballadors i de l'empresa i vist l'escrit presentat el 5 de desembre de 2002 en contestació al requeriment interposat a la representant de la comissió negociadora del conveni col·lectiu, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositada el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 13 de desembre de 2002. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Gas Natural Cegas, SA
  
Conveni col·lectiu 2001-2003
  
Capítol primer
  
Normes generals
  
Article 1. Objecte i àmbit territorial
  
El present conveni col·lectiu regula les relacions laborals entre Gas Natural Cegas, SA, i el personal que presta els seus servicis en els centres de treball de l'empresa, dins de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit personal
  
El present conveni col·lectiu afecta tots els treballadors de l'empresa que hi estan prestant els seus servicis o que es contracten durant la seua vigència, excepte el personal directiu i d'especial confiança, la relació laboral del qual està regulada per contracte individual.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
Els efectes de la firma del present conveni col·lectiu s'estendran des de l'1 de gener del 2001 fins al 31 de desembre del 2003, excepte en aquelles matèries en què específicament es pacte una vigència diferent. Es prorrogarà automàticament d'any en any llevat que, una de les parts en formule denúncia, dins dels dos mesos anteriors al seu venciment. La denúncia es realitzarà per escrit i es comunicarà a l'altra part legitimada.
  
Article 4. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions contingudes en este conveni s'establixen amb caràcter de mínimes, per la qual cosa el personal que per qualsevol circumstància estiga gaudint de condicions que considerades en el seu conjunt resulten més favorables que les establides en el present conveni col·lectiu, continuaran gaudint-les, sense que esta situació es faça extensiva a la resta del personal.
  
Les dites condicions formen un tot harmònic i indivisible i a efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment, per la qual cosa la impugnació d'algunes d'elles que motivara la seua nul·litat, produiria també l'anul·lació total d'este.
  
Capítol segon
  
Classificació professional i organització del treball
  
Article 5. Classificació professional
  
El personal de l'empresa, excepte el directiu, s'enquadrarà en els grups professionals següents: Grup Tècnic, Grup Comercial, Grup Administratiu i Grup Operari.
  
La realització d'unes determinades funcions professionals amb caràcter principal determinarà la classificació dels treballadors en un grup professional concret.
  
Cada grup professional estarà al seu torn subdividit en tres subgrups relatius a la qualificació global, les aptituds de funcions i la posició en l'entorn del treball. Estos factors determinaran la inclusió dels treballadors en els subgrups professionals.
  
Article 6. Descripció de grups professionals
  
S'establixen, en funció del contingut general de la prestació, els grups professionals següents:
  
Tècnic
  
Els treballadors enquadrats en este grup professional exercixen funcions de gestió tècnica d'empresa, o funcions tècniques pròpies de la indústria del gas, inclòs el control d'operacions, amb especialització i autonomia.
  
Comercial
  
Els treballadors enquadrats en este grup exercixen funcions d'atenció comercial dels clients, d'informació, promoció, venda i altres anàlogues respecte a aparells, servicis, etc. inherents a l'activitat comercial de Gas Natural Cegas, SA.
  
Administratiu
  
En este grup es realitzen les funcions administratives, comptables o altres anàlogues.
  
Operari
  
Realitzen funcions pròpies d'un ofici o tasca, relacionades amb instal·lacions fabrils, xarxes de distribució i els seus elements de regulació i control, instal·lacions receptores de clients, ja siguen comuns o individuals, així com funcions de suport a altres unitats de l'empresa, ja siguen relacionades amb clients, magatzems, gestions burocràtiques, manteniment d'instal·lacions generals, etc.
  
Article 7. Subgrups professionals
  
Per a cada grup professional s'establixen tres subgrups, en funció dels criteris que seguidament es descriuen. Dins de cada subgrup regix com a principi el de multifunció o polivalència.
  
a) Subgrup d'entrada:
  
Correspon als nivells salarials inferiors de la taula salarial que s'aplicaran durant els tres primers anys al personal de nou ingrés que accedisca a l'empresa en els llocs bàsics dels distints grups professionals.
  
El pas d'un nivell salarial al següent es produirà de forma automàtica cada any d'activitat laboral i el pas al subgrup general es produirà automàticament en finalitzar el tercer any en les condicions de formació previstes en el Programa de Desenvolupament Professional regulat en este conveni.
  
Titulació/aptituds professionals: La consideració de la capacitació professional d'este subgrup serà la de pràctiques, considerant que durant els tres anys que roman en este nivell està completant la formació necessària per a desenvolupar plenament les funcions del subgrup general.
  
La titulació màxima requerida per l'empresa per a accedir a través d'este subgrup serà el nivell acadèmic de FPII (fins a mòdul III) o titulació professional equivalent.
  
b) Subgrup General:
  
Es correspon amb l'exercici ple del lloc de treball.
  
La promoció des d'un nivell salarial a un altre superior es realitzarà en els termes i les condicions previstos en el present conveni, així com l'accés al Subgrup d'Alta Qualificació.
  
Titulació/aptituds professionals: formació a nivell FPI, FPII, BUP o experiència professional equivalent.
  
c) Subgrup Alta Qualificació:
  
El constituïxen els nivells superiors de la taula salarial i estan relacionats amb l'alta especialització, l'amplitud de funcions i la coordinació d'equips de treball.
  
La promoció dins del subgrup es regix pel que preveu el Programa de Desenvolupament Professional.
  
Titulació/aptituds professionals: per als inclosos en els nivells 9 al 14, ambdós inclusivament, formació universitària de grau superior o experiència professional equivalent.
  
Per als nivells 5 a 8, formació universitària de grau mitjà o experiència professional equivalent. Per als restants nivells la formació acadèmica adequada o experiència professional equivalent.
  
En l'annex I del present conveni, es recull l'estructura de la classificació professional amb els grups, subgrups i nivells salarials a ells assignats.
  
Correspon a l'empresa la definició funcional dels llocs de treball i la determinació de les bandes retributives que els corresponen.
  
La banda retributiva podrà comprendre diversos nivells salarials, sense que puga superar-se el subgrup professional, en la seua determinació.
  
Si en la banda retributiva s'establix només el nivell salarial mínim del lloc, s'entendrà que el nivell salarial màxim és el del subgrup en què es troba.
  
Article 8. Organització del treball
  
L'organització pràctica del treball és facultat exclusiva de la direcció, que respectarà les normes i la legislació vigents i, per tant, podrà adoptar lliurement les mesures que estime necessàries en allò que es referix a determinació, classificació, modificació i suspensió dels servicis i departaments de l'empresa; així mateix, podrà implantar tots els sistemes que crega necessaris per raó de l'estructura, la racionalització i l'automatització de les labors, previ informe als representants dels treballadors.
  
En aquelles matèries que suposen modificació de les condicions de treball establides en l'apartat 2n de l'article 41 de l'E.T., estes hauran de ser acordades amb els representants legals dels treballadors. En cas de no arribar-se a un acord, les dites mesures no seran d'aplicació fins que no s'hagen esgotat els procediments previstos en el mencionat art. 41 i la resta de disposicions legals.
  
Article 9. Relacions de treball
  
Podran ser encomanades a un treballador funcions corresponents a diversos llocs de treball, dins del mateix grup professional, que corresponguen a les bandes retributives els nivells salarials de les quals siguen iguals, superiors o inferiors al nivell salarial del treballador.
  
Els treballadors que realitzen la totalitat de les funcions corresponents a un nivell superior durant 4 mesos continuats o 8 mesos de forma discontínua en el període d'un any, passaran automàticament a tindre el dit nivell superior.
  
En el cas de realitzar durant els mateixos períodes de temps alguna d'estes funcions haurà de superar, per a poder accedir-hi, un examen que comprenga la totalitat de coneixements que definisquen el referit nivell davant d'un tribunal previst en l'apartat g de l'article 17.3.
  
Capítol tercer
  
Temps de treball
  
Article 10. Jornada anual
  
S'establix una jornada laboral anual de 1.770 hores de treball efectiu per a l'any 2001; de 1.762 hores de treball efectiu per a l'any 2002 i de 1.754 hores de treball efectiu per a l'any 2003, que entraran en vigor respectivament l'1 de gener de cada any.
  
Amb caràcter general, el temps de treball diari de tots els empleats s'establirà de dilluns a divendres per distribució de la jornada anual a realitzar, fixat a l'inici de cada any natural de forma consensuada entre la direcció de l'empresa i els representants dels treballadors i recollit en el calendari que a l'efecte s'elaborarà i publicarà per a coneixement general. La dita distribució horària s'efectuarà d'acord amb el calendari laboral vigent en cada centre de treball.
  
En aquells torns en què l'atenció contínua del servici exigisca la realització d'una jornada diària de matí, vesprada i nit, o de matí i vesprada, la jornada diària serà, amb caràcter general, de 8 hores.
  
Amb ocasió de festes locals la jornada diària es reduirà en 2 hores i 40 minuts, fins a un màxim de tres vegades anuals, sempre que no es cause perjuí al servici ni necessitat d'hores extraordinàries i sense que això puga suposar disminució de la jornada anual de treball. Així mateix s'establix que els dies 24 i 31 de desembre l'horari de treball serà de 8 a 14 hores.
  
En cap cas tindrà la consideració de temps efectiu el de descans o entrepà.
  
Els horaris de treball seran els següents:
  
Horari partit
  
L'horari partit és aquell en què la prestació del treball diari es realitza de dilluns a divendres, amb horari d'entrada entre les 8 hores i les 8 hores i 30 minuts i eixida entre les 17 hores i trenta minuts i les 18 hores, amb una interrupció per a dinar d'una hora i mitja, des de les 14 a les 15 hores 30 minuts. La realització d'esta jornada comprén des del 16 de setembre al 15 de juny.
  
Horari continuat
  
L'horari continuat és aquell en què la prestació del treball es realitza de dilluns a divendres amb horari d'entrada entre les 8 hores i les 8 hores i 15 minuts i eixida entre les 15 hores i les 15 hores i 15 minuts, sense interrupció per al dinar. La realització d'esta jornada es realitzarà en el període comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre, estos dos inclusivament.
  
En qualsevol cas, tant per a la jornada partida com per a la continuada, l'aplicació de la flexibilitat d'horari es tancarà diàriament, i es garantirà la realització efectiva de la jornada diària establida en cada moment.
  
Les recuperacions que siguen procedents per a aconseguir la jornada anual es realitzaran durant tot l'any, preferentment a continuació de l'horari de vesprada, fins i tot les corresponents al temps de descans o entrepà.
  
Horari a torns
  
Es considera treball a torns tota forma d'organització del treball en equip segons la qual els treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme, continu o discontinu, que implica per al treballador la necessitat de prestar els seus servicis en hores diferents en un període determinat de dies o de setmanes.
  
Este horari afectarà el personal dedicat a l'atenció d'urgències, manteniment, etc.
  
Article 11. Festes de conveni
  
S'establixen dos dies no laborables en l'empresa: el segon dia de Nadal (26 de desembre) i un altre dia que serà de lliure disposició per cada un dels treballadors, prèvia notificació al seu cap amb una setmana d'antelació, amb l'excepció que no podran gaudir-lo, simultàniament, més del 50 per 100 del personal de cada unitat, a fi de garantir l'operativa normal de l'empresa.
  
Quan el segon dia de Nadal (26 de desembre) coincidisca amb dissabte o festiu es canviarà per un altre dia laborable.
  
Article 12. Descans dominical
  
Quan per necessitats del servici, el treballador no puga gaudir el descans dominical, festiu o substitutiu, tindrà dret al seu gaudi dins dels 6 dies anteriors o posteriors a què li corresponia, el qual s'haurà d'establir-se de mutu acord, en tot cas, prevaldrà el dit gaudi en les dates immediatament anteriors o posteriors a diumenge, festiu o dies de descans del treballador.
  
Article 13. Permisos
  
- Permís retribuït de 15 dies naturals per matrimoni.
  
- Permís retribuït de 4 dies naturals per naixement de fills.
  
- En cas de malaltia greu o mort de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, el permís retribuït serà de fins a 3 dies naturals. El dit permís serà de fins a 4 dies quan per eixe motiu el treballador necessite desplaçar-se a localitat distant, més de 75 i menys de 250 km i de fins a 5 dies quan el desplaçament siga superior a 250 km.
  
- El treballador podrà gaudir d'un permís de fins a 10 dies naturals sense retribució, per a la realització d'exàmens, prèvia justificació d'estos, i avisant, sempre que això siga possible, amb una antelació de 15 dies.
  
Article 14. Vacances
  
1. El període anual de vacances serà de 23 dies laborables de dilluns a divendres, que hauran de gaudir-se dins d'any natural, i es podrà prorrogar fins al 15 de gener de l'any següent, prèvia conformitat de l'empresa, o per necessitats del servici.
  
2. El seu gaudi es farà preferentment en el període estacional de baixa producció, i podrà ser fraccionat, prèvia conformitat de l'empresa, fins a un màxim de 3 períodes.
  
3. El règim de gaudi d'estes entre el personal adscrit a un mateix servici tindrà caràcter rotatiu anual, la direcció podrà establir el calendari de vacances en aquells servicis les característiques dels quals ho aconsellen. El dit calendari, que s'establirà amb la deguda antelació, podrà ser modificat per causa de malaltia, accident o qualsevol altra circumstància no previsible en el moment de la seua confecció que impose la seua modificació total o parcial.
  
4. El gaudi de les vacances no serà compensable en metàl·lic.
  
Article 15. Ponts
  
Podran establir-se durant la vigència d'este conveni fins a 2 ponts que es recuperaran, amb caràcter general, canviant-los per dies de vacances, o per dia que sent festa de conveni coincidisca amb dissabte o festiu.
  
No obstant això, la direcció de cada delegació, d'acord amb la representació dels treballadors, podrà establir per a la totalitat de la plantilla la recuperació d'estos ponts per mitjà del treball de vesprades, acordarà les dates més adequades i les comunicarà amb la deguda antelació als interessats.
  
Capítol quart
  
Desenvolupament professional
  
Article 16. Principis generals
  
1. El règim d'ascensos i carrera professional que s'establix en el present conveni col·lectiu correspon a la necessitat de capacitació professional dels treballadors que exigix el desenvolupament de l'organització i es fonamenta en el principi bàsic de l'aptitud, la capacitat i la pràctica en cada grup professional, i el de la seua adequació al lloc de treball en què es desenvolupa. Estes exigències tenen especial significació en els nivells d'alta qualificació per la confiança que requerix la gestió que tenen delegada i per la responsabilitat que suposa la supervisió i administració dels recursos que se'ls assignen.
  
2. Davall estos principis, hi ha dues vies o sistemes de carrera professional:
  
a) La promoció o capacitació dins del mateix subgrup professional.
  
b) La cobertura de vacants en el mateix o en diferent grup professional al qual es trobe enquadrat el treballador.
  
La realització dels sistemes indicats, quant a la integració i preparació del personal per a estos i la definitiva realització de les accions de promoció o capacitació, s'articulen en els Programes de Desenvolupament Professional.
  
3. El Programa de Desenvolupament Professional té com a objectiu afavorir i estimular la promoció professional a través del propi treball, respectant els drets professionals del treballador i tractant d'aconseguir:
  
Un major desenvolupament i competència professional en el lloc de treball, a fi de respondre a la naturalesa canviant de la pròpia organització.
  
Una major motivació professional i laboral a través d'un desenvolupament professional i promoció econòmica.
  
4. Conseqüentment amb el que exposa:
  
a) Les accions de promoció o capacitació dins del mateix subgrup professional, no comportaran necessàriament el canvi de lloc de treball.
  
b) Les cobertures de llocs vacants per nova creació, rotació o baixa del titular es realitzaran:
  
Primer, per assignació de la direcció a qualsevol treballador que pertanga al mateix grup professional sempre que no implique modificació substancial de les condicions de treball, d'acord amb el que establix l'Estatut dels Treballadors i segon, per accions del Programa de Desenvolupament Professional a este fi.
  
c) c.1. Quan es tracte de cobertura de vacants per accions de desenvolupament professional, es realitzarà primer el procés de cobertura interna i s'hi podran presentar treballadors dels subgrups general o d'alta qualificació amb nivell salarial igual o immediat inferior al de la plaça convocada. En el cas de no resultar coberta, es convocarà entre el personal del subgrup d'entrada.
  
Si no es pot cobrir la vacant internament, l'empresa podrà realitzar la cobertura externa.
  
Estos tres sistemes podran simultaniejar-se en una mateixa convocatòria, però es resoldrà sempre en l'orde exposat.
  
c.2. Si el procés de cobertura d'una vacant dóna lloc a vacants successives, la cobertura de les quals puga alterar el normal funcionament de les unitats, l'empresa podrà interrompre el procés en qualsevol moment per mitjà de contractació externa.
  
En este cas, el nivell salarial que teòricament s'haja pogut cobrir per procés intern es considerarà a efectes d'accions de capacitació i la Comissió de Desenvolupament l'integrarà dins del programa més immediat possible.
  
c.3. La cobertura externa, en el supòsit d'esgotament dels sistemes interns sense cobrir-se la plaça, es realitzarà almenys pel nivell salarial mínim que tinga la banda retributiva del lloc.
  
En els casos en què el nivell salarial inferior de la banda retributiva que té el lloc, es corresponga amb el nivell mínim del subgrup general, la contractació externa podrà realitzar-la l'empresa pel subgrup d'entrada.
  
d) En tots els processos de cobertura de vacants serà necessari un informe positiu dels Servicis Mèdics d'Empresa sobre l'adequació psicofísica del treballador al nou lloc.
  
Article 17. Programa de Desenvolupament Professional
  
1. El Programa de Desenvolupament Professional regula i dóna via al dret dels treballadors a la promoció professional i està destinat al conjunt dels treballadors subjectes al present conveni.
  
2. L'empresa elaborarà anualment un projecte de programa sobre la base de les seues necessitats organitzatives i disponibilitat pressupostària.
  
3. Es constituïx una Comissió de Desenvolupament composta per tres membres designats per la direcció i igual nombre anomenat pel Comité Intercentres, a la qual corresponen les competències següents:
  
a) Debatre, amb caràcter previ a la seua aprovació per la direcció, sobre el projecte d'accions i contingut previstes dins del programa anual i la seua distribució per grups i subgrups professionals.
  
b) Desenvolupar el disseny de les accions quant a requisits, fases, programes bàsics de formació, tractament econòmic d'estes, seguiment del programa i de les accions i avaluació final del programa.
  
c) Comprovar que el compliment de les distintes accions s'ajusta a allò que s'ha acordat per les parts i a la programació prèvia realitzada en cada cas.
  
d) Analitzar i proposar solucions a la direcció sobre les qüestions que puguen suscitar-se en aplicació de les distintes accions i sobre possibles millores en el desenvolupament del sistema.
  
e) Realitzar propostes encaminades a afavorir el desenvolupament del sistema.
  
f) Vetlar per la no discriminació del treballador per al seu accés al sistema o per la seua pertinença a este.
  
g) Designar els nomenaments del tribunal destinat a realitzar les avaluacions que corresponguen.
  
Article 18. Metodologia del Programa de Desenvolupament Professional
  
El Programa de Desenvolupament Professional es regirà per les següents normes de procediment:
  
1. Aprovació.
  
L'aprovació del Programa de Desenvolupament Professional haurà de realitzar-se dins del primer trimestre de cada any natural.
  
El document per mitjà del qual es dóna publicitat del programa haurà de constar de:
  
a) Una previsió d'accions de desenvolupament professional i de calendari.
  
b) El tractament econòmic de cada acció, que quedarà referit a un nivell salarial concret com a norma general o, excepcionalment, a una quantitat de pessetes, que es percep en el valor mitjà de dos nivells salarials, i que es denominarà Complement de Desenvolupament Professional del treballador; en este cas, quan l'empleat, per superació de dos accions del programa, aconseguisca el valor del nivell salarial següent, consolidarà de forma automàtica este.
  
c) El caràcter d'oferta genèrica, per a un nivell salarial del grup professional sense referència a un lloc de treball concret o, si és el cas, específica, relativa a la millora en el contingut i/o l'exercici d'un lloc determinat. En el cas d'oferta genèrica, només es podran presentar, com a màxim, els treballadors amb tres nivells inferiors al convocat, i en tot cas quedarà determinat el nombre de nivells màxim en cada convocatòria.
  
d) Contingut de l'acció. En l'elaboració de cada acció del programa es tindrà en compte el seu objectiu de formació progressiva i/o adaptació, a les noves funcions del lloc, potenciant les competències i l'aportació de l'individu.
  
En este sentit les accions podran incloure en el transcurs del període en què es desenvolupen:
  
- Continguts teòrics desenvolupats per monitors amb assistència a cursos.
  
- Continguts teòrics d'estudi individual, amb tutoria.
  
- Aplicacions teoricopràctiques de les funcions a desenvolupar.
  
2. Selecció de participants.
  
a) El personal inclòs en el Subgrup d'Entrada només podrà participar en les accions de desenvolupament previstes expressament en el present conveni col·lectiu.
  
b) La inclusió per al treballador serà voluntària i este sol·licitarà a la Direcció de Personal la seua participació en el programa.
  
c) En l'aprovació del programa s'establiran els requisits que han de complir els treballadors per a la seua inscripció en cada acció: grup professional, nivell salarial, formació mínima exigida, experiència, etc.
  
d) La Comissió de Desenvolupament valorarà les sol·licituds analitzant el compliment dels requisits i comunicarà el resultat de la selecció als afectats.
  
Quan s'estime necessari, per a garantir el millor desenvolupament de l'acció, haurà d'establir-se un nombre màxim de participants, en este cas es preveurà el sistema de selecció corresponent.
  
e) Quan l'oferta es trobe referida a llocs la missió principal dels quals siga l'atenció a clients, atenció telefònica, comercial, o en els que no siguen necessaris o determinants únicament els coneixements teoricopràctics per a l'exercici de les funcions que ha de desenvolupar, sinó altres característiques personals que permeten pronosticar un exercici i adaptació adequat, es realitzaran, amb caràcter previ, proves psicotècniques i de personalitat, de caràcter eliminatori, a fi de garantir l'existència de característiques personals adequades als perfils dels llocs d'esta naturalesa.
  
En els llocs enquadrats en els subgrups d'Alta Qualificació, podran establir-se proves de selecció semblants.
  
3. Avaluació.
  
a) Durant el desenvolupament de les accions es realitzaran les avaluacions pertinents per a assegurar el control del progrés dels participants.
  
Estes avaluacions i la final correspondran a un tribunal, els membres del qual estaran designats per la Comissió de Desenvolupament.
  
Els membres del tribunal hauran d'observar la més estricta reserva sobre les avaluacions i resultats.
  
En el cas de llocs que estiguen enquadrats en el subgrup d'alta qualificació i tinguen responsabilitat de comandament, confidencialitat o confiança especial de l'empresa, l'avaluació correspondrà a esta.
  
La determinació concreta sobre quins llocs reunixen alguna d'estes circumstàncies, es realitzarà en la Comissió de Desenvolupament.
  
b) En el cas que dos o més participants obtinguen puntuacions finals iguals, prevaldrà el criteri de major antiguitat, sempre que s'hagen aconseguit els nivells mínims de puntuació establida prèviament pel Tribunal.
  
4. Resultats.
  
a) La direcció farà públic el resultat de les diferents accions del programa, aplicant el tractament econòmic previst en la convocatòria des d'eixa mateixa data.
  
b) No obstant això, s'establix un període de prova de tres mesos durant el qual la percepció econòmica i/o l'exercici del nou lloc tindrà caràcter provisional.
  
Capítol cinqué
  
Règim econòmic
  
Article 19. Norma general
  
Les retribucions de qualsevol caràcter pactades en el present conveni, establides reglamentàriament o bé individualment, s'entén que, en tot cas, ho són amb caràcter brut, sent a càrrec de l'empleat el pagament a compte de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, la quota de cotització del treballador a la Seguretat Social i qualsevol altra càrrega que existisca o puga legalment establir-se sobre el salari.
  
Les retribucions a què fa referència el paràgraf anterior són fixades en raó de la jornada completa de treball. En conseqüència, el personal que tinga establit un règim de treball en jornada parcial, percebrà les indicades retribucions en proporció a la jornada que realitze comparada amb la jornada completa corresponent a la seua categoria.
  
Article 20. Normes de pagament
  
A fi de facilitar la confecció de les nòmines, s'establix per a tot el personal un sol full de salaris mensual, en el qual es recolliran totes les percepcions que es meriten fins a la data de la confecció d'esta.
  
Les percepcions que tinguen caràcter variable es pagaran el mes següent del que s'hagen meritat.
  
Es pagarà per mitjà de transferència bancària.
  
Article 21. Salari anual
  
Serà l'establit en funció de la classificació professional corresponent del personal en la taula salarial especificada en l'annex I d'este conveni i, si és el cas, al complement de desenvolupament professional que es percebrà en el valor mitjà entre el nivell salarial que es trobe el treballador i l'immediat superior per superació d'accions establides en el Programa de Desevolupament Professional, mentre el treballador no consolide el nivell salarial superior, igualment per superació d'accions del Programa de Desenvolupament Professional. Es percep, igual que el nivell salarial, en 14 pagues.
  
El salari anual es percebrà en 14 pagues d'igual import, distribuïdes en dotze mensualitats ordinàries i dues pagues extraordinàries.
  
La paga extraordinària de juliol es percep el 15 de juliol proporcionalment al nombre de dies treballats des de l'1 de juliol de l'any anterior al 30 de juny de l'any en curs.
  
La paga extraordinària de desembre es percep el 15 de desembre proporcionalment al nombre de dies treballats des de l'1 de desembre de l'any anterior al 30 de novembre de l'any en curs.
  
Article 22. Antiguitat
  
L'antiguitat es percebrà per cada tres anys de treball efectiu al servici de l'empresa. A estos efectes es considera que el trienni vencerà en el mateix mes del seu compliment.
  
Amb efectes del 01-01-2000 s'establix un valor únic per als nous triennis que es complisquen a partir de la dita data per import de 46.151 PTA/277,37 euros, que es percebrà en 14 mensualitats del mateix import, distribuïdes en 12 mensualitats ordinàries i dues extraordinàries (15 de juliol i 15 de desembre).
  
Els imports percebuts amb anterioritat a la dita data en concepte d'antiguitat es mantindran consolidats a títol individual, sense perjuí dels drets que en el futur es meriten pel nou sistema definit.
  
Article 23. Complements de lloc de treball
  
Són complements de lloc de treball les quantitats que puguen assignar-se als treballadors per raó dels requeriments específics de les funcions que exercisquen o de les circumstàncies de temps, lloc o condició de treball en què estes hagen de desenrotllar-se.
  
Atés el seu caràcter d'índole funcional, la seua compensació o percepció dependrà exclusivament de l'exercici efectiu de les funcions o exercici del lloc, per la qual cosa no tenen caràcter consolidable i, en conseqüència, el dret a la seua meritació cessarà automàticament per al treballador quan deixen d'afectar-li els requeriments exigits o les circumstàncies de temps, lloc i condició de treball predeterminades per a la seua percepció.
  
Substituint i derogant anteriors complements de lloc de treball, amb efecte des de la firma del nou conveni col·lectiu 2001-2003, s'establixen els següents nous complements funcionals:
  
1. Plus d'Alternança (rotació de matí i vesprada):
  
A partir del dia de la firma del present conveni, meritarà este plus tot el personal que ocupe llocs de treball a exercir en torns consecutius i rotatius de matí i vesprada, de dilluns a divendres, estos dos inclusivament.
  
Este plus es meritarà per dia treballat i la seua quantia per a l'any 2002, a partir del dia de la firma del present conveni, serà d'1,59euros/dia (265 PTA).
  
2. Plus de Torn Rotatiu Regular (TRR) (rotació de matí, vesprada i nit):
  
A partir del dia de la firma del present conveni, meritarà este plus tot el personal que ocupe llocs de treball a exercir en torns consecutius i rotatius de matí, vesprada i nit, durant tots els dies de l'any siguen festius o no.
  
Este plus es meritarà per dia treballat i la seua quantia per a l'any 2002, a partir del dia de la firma del present conveni, serà de 7,97euros/dia (1326 PTA).
  
El personal que realitze el seu treball en règim de torns rotatius, com a mínim del 25% del seu temps mensual, percebrà el plus de torn corresponent, durant el temps que preste el treball en les dites condicions.
  
El personal que realitze el seu treball esporàdicament en règim de torns, percebrà doble el plus que li corresponga cada vegada que entre en el torn respectiu, amb la limitació que mai podrà superar la percepció mensual que per este concepte li corresponga al treballador que està de forma continuada en el torn.
  
3. Plus Nocturn
  
A l'empara de l'article 36.2 de l'Estatut dels Treballadors, el treball realitzat entre les 22 h. i les 6 h., tindrà un increment del 25% sobre el valor de l'hora ordinària.
  
4. Plus de Guàrdia
  
En totes les delegacions podrà existir una guàrdia permanent del personal que atendrà les incidències que es produïsquen en la xarxa de distribució, cambres de regulació, instal·lacions d'utilització, i altres, que serà organitzada per la direcció de cada delegació en atenció a les distintes peculiaritats d'estes. En tots els supòsits d'intervenció, haurà d'atindre's al que disposa el procediment operatiu corresponent.
  
El personal adscrit a esta guàrdia haurà d'estar en situació de disponibilitat, és a dir, localitzable, sobre això i quant al temps d'atenció d'avisos s'atindrà al que s'establisca en la normativa interna de l'empresa, vigent en cada moment.
  
A partir del dia de la firma del present conveni, la quantia per a l'any 2002 corresponent a este plus, serà d'11,16 euros / 1.857 PTA, en dies laborables i 25,51 euros / 4.245 PTA, en dissabte o festiu.
  
Si com a conseqüència a l'adscripció d'esta guàrdia es produïx alguna crida, el personal afectat tindrà dret a la remuneració de les hores extraordinàries realitzades, i en el cas que entre l'acabament dels treballs que el van motivar i la data prevista per a la iniciació de la jornada normal de treball següent no haja transcorregut 12 hores, la seua incorporació a esta es produirà una vegada transcorregudes dites 12 hores.
  
Article 24. Altres retribucions
  
24.1 Retribució complementària
  
L'empresa podrà fixar o modificar un complement personal individual, que es consolidarà, a títol personal en la seua quantia, llevat que es pacte individualment per escrit el contrari, sense que, en cap cas, assumisca cap obligació de caràcter col·lectiu respecte a la dita retribució complementària, que d'acord amb l'article 26 punt 3 de l'Estatut dels Treballadors, té el caràcter de complement salarial. El seu import anual es percep, entre les 12 pagues ordinàries i les 2 gratificacions extraordinàries.
  
Esta retribució complementària podrà ser absorbida totalment o parcialment en el salari base en els casos d'augment d'este o per canvi de nivell, excepte en l'import que corresponga a la supressió i distribució del Fons d'Auxilis Extraordinaris i la Prestació Econòmica per Fills Discapacitats, que s'integren en esta amb efectes del 31 de desembre del 2002.
  
Les diferències salarials que puguen produir-se per aplicació del concepte salarial regulat, no constituiran argument vàlid ni precedent per a peticions de caràcter comparatiu, pel fet que este s'assigna a títol individual per raó de la responsabilitat i eficàcia en el treball.
  
24.2 Complement de desenvolupament professional
  
És un concepte salarial de caràcter fix, que es percep entre el nivell salarial que es trobe el treballador/a i l'immediat superior, ja siga per aplicació del Programa de Desenvolupament Professional o per lliure assignació de l'empresa a títol individual.
  
Es manté mentre el treballador/a no consolide el nivell salarial superior, igualment per aplicació del Programa de Desenvolupament Professional o lliure designació de l'empresa. Té caràcter consolidable, forma part del salari computable d'acord amb l'art. 14 apartat dos del Reglament d'Especificacions del Pla de Pensions, i és absorbible i compensable per increment de nivell.
  
El seu import anual es percep, igual que el nivell salarial, entre les 12 pagues ordinàries i les 2 gratificacions extraordinàries.
  
Article 25. Hores extraordinàries
  
Ambdues parts estan d'acord a reduir les hores extraordinàries al mínim possible.
  
Seran considerades com a tals aquelles que excedisquen de la jornada establida en el present conveni. Poden ser degudes a força major o a altres causes.
  
Són hores extraordinàries degudes a força major les d'inexcusable compliment per a la reparació d'avaries greus o per a la seua prevenció o qualsevol altra incidència que puga suposar risc o irregularitat en el subministrament, així com les ocasionades per vacants degudes a malaltia, accident, obligacions sindicals o de caràcter públic, vacances, descans, canvi de torn o treballs d'inajornable necessitat.
  
Són hores extraordinàries no motivades per força major, les no compreses en l'apartat anterior.
  
La valoració de les hores extraordinàries és la que figura en els annexos III-A i III-B del present conveni.
  
Article 26. Desplaçaments
  
L'empresa facilitarà bons de transport al personal les funcions del qual impliquen desplaçaments prou allunyats del centre de treball que ho justifique, i el dit personal queda obligat a rendir comptes de la seua utilització.
  
Quan per necessitats de l'empresa el treballador haja d'emprar vehicle propi, tindrà dret a una compensació de 33 PTA/0,20 euros, per km realitzat al servici d'estes.
  
Les despeses d'aparcament que s'originen per motius de treball i es jusfiquen documentalment seran pagades per l'empresa.
  
Article 27. Dietes per prolongació de jornada
  
Les dietes de desdejuni, dinar i sopar es pagaran quan la prestació de treballs fora dels horaris establits es produïsca en les següents circumstàncies:
  
- Per al desdejuni, dues hores abans de l'entrada al treball, o dos hores després de l'eixida, en el cas de torn ixent.
  
- Per al dinar, quan se sobrepasse en una hora l'horari d'eixida, tant de la jornada ordinària com la d'estiu.
  
- Per al sopar, quan es treballe entre les 21 i les 23 h., excepte els torns.
  
El personal adscrit a la jornada de torns tindrà dret a percebre la dieta per dinar o sopar quan siga requerit, fora de la seua jornada habitual, a realitzar treballs més d'una hora abans de la seua entrada al torn (14 i 22 hores) o a prolongar-la més d'una hora després de la seua eixida d'estos (14 i 22 hores) .
  
Les quanties de les dietes que per este concepte corresponguen són les que apareixen en l'annex IV
  
Article 28. Increments salarials
  
Per a l'any 2001, i sobre els conceptes que posteriorment s'assenyalaran, s'acorda un increment del IPC real del dit any, més el 0,4%. En conseqüència, amb efectes d'1 de gener de l'any 2001, s'aplicarà un increment del 3,1% sobre els conceptes posteriorment assenyalats.
  
Per a l'any 2002 i per a l'any 2003, sobre els conceptes que posteriorment s'indiquen, s'acorda un increment del IPC real de cada any. Inicialment, per als anys 2002 i 2003, amb efectes d'1 de gener de cada any, i sobre els conceptes que posteriorment s'assenyalaran, s'aplicarà a compte un increment igual a la previsió anual de l'Índex de Preus al Consum (IPC) que determine el Govern de la Nació per a cada un dels dits anys i que per a l'any 2002 ha sigut del 2%.
  
Els conceptes afectats pels citats increments seran els següents:
  
Any 2001
  
- Salari base
  
- Plus nocturn
  
- Hores extraordinàries
  
- Dietes
  
- Retribució complementària.
  
- Complement de desenvolupament professional.
  
- Prestació per fills discapacitats.
  
- Fons d'Auxilis Extraordinaris.
  
- Menyscapte de diners.
  
Any 2002
  
- Salari base
  
- Plus nocturn
  
- Hores extraordinàries
  
- Dietes
  
- Retribució complementària.
  
- Complement de desenvolupament professional.
  
- Prestació per fills discapacitats.
  
- Fons d'Auxilis Extraordinaris.
  
- Menyscapte de diners.
  
Any 2003
  
- Salari base
  
- Plus nocturn
  
- Plus de guàrdia
  
- Plus de TRR
  
- Plus d'alternances
  
- Hores extraordinàries
  
- Dietes
  
- Retribució complementària.
  
- Complement de desenvolupament professional.
  
- Bonificació combustible no subministrat per l'empresa (art. 31é).
  
Les quanties percebudes l'any 2001 i 2002 fins a la firma del present conveni col·lectiu, pels anteriors plus de torns; de treball en dissabte i festiu; i de treballs especials i inajornables, derogats en el present conveni, i plus de guàrdia en la seua anterior regulació, seran actualitzades en el mateix percentatge que el definit per a l'increment salarial dels dits anys.
  
Article 29. Revisió salarial
  
La clàusula de revisió salarial, per desviació del IPC real anual amb respecte al previst, operarà en els anys 2002 i 2003, en la següent forma:
  
- Si el IPC real és superior al previst, la diferència tindrà efectes retroactius, i es modificaran a l'alça els valors dels conceptes objecte d'increment salarial, que serviran de base per als increments de l'exercici següent.
  
- Si el IPC real és inferior al previst, la diferència no tindrà efectes retroactius, i es modificaran a la baixa, en el 50% de la desviació, els valors dels conceptes objecte d'increment salarial, que serviran de base per als increments de l'exercici següent.
  
Capítol sisé
  
Beneficis socials
  
Article 30. Bestretes
  
Per causa justificada el treballador tindrà dret a què se li anticipe l'import corresponent a una mensualitat del seu salari base inclosa l'antiguitat, i es comprometrà a la seua devolució en el període no superior a un any; en cas de necessitat peremptòria es podrà ampliar fins a tres mensualitats i excepcionalment, la seua devolució podrà produir-se fins a en dos anys. El nombre de bestretes vigents d'estes dues mensualitats addicionals no podrà superar el 20% del nombre d'empleats pertanyents a les plantilles de totes les delegacions de la companyia. Fins que s'amortitzen les quantitats mencionades no se li concedirà una altra bestreta.
  
Article 31. Bonificació en el combustible
  
Amb efectes des de la firma del present conveni col·lectiu 2001-2003 es definix el següent nou sistema de bonificació en el combustible:
  
A) La bonificació en el gas subministrat per l'empresa serà del 75% i en favor dels empleats en actiu de l'empresa que siguen consumidors del gas subministrat per esta.
  
B) La bonificació en el combustible no subministrat per l'empresa es mantindrà en favor dels treballadors en plantilla que no tinguen gas subministrat per l'empresa i mentre no el reben, percebent per tal concepte, amb efectes des de la firma del nou conveni col·lectiu, la quantitat bruta anual de 198,33 euros (33.000 PTA), que serà pagada en 12 mensualitats, amb un import mensual brut de 16,53 euros (2.750 PTA), cada mes.
  
A més de l'actual personal passiu, excepcionalment, i com a condició individual ad personam, tot el personal en actiu a la data de firma del present conveni col·lectiu mantindrà el nou sistema de bonificació anteriorment definit quan passe, com a empleat en actiu de l'empresa, a situació de pensionista.
  
Esta bonificació es farà extensiva als viudos i a les viudes del personal que l'estiga gaudint en el moment de la mort.
  
El nou sistema de bonificació definit, deroga l'anteriorment vigent.
  
Article 32. Complement per malaltia i accident
  
En el cas de malaltia o accident, previ dictamen per part del servici mèdic o, si és procedent, del facultatiu designat per l'empresa que efectivament la baixa produïda és susceptible de ser considerada llarga malaltia, l'empresa completarà la indemnització concedida per la Seguretat Social fins a el 100% del salari base que estava percebent el treballador afectat, durant el temps que este siga perceptor de la prestació per incapacitat temporal.
  
Article 33. Compensació per retirada del permís de conduir
  
Quan a un treballador, amb ocasió d'estar conduint un vehicle propietat de l'empresa i per motius excepcionals i no imputables a la seua voluntat, se li retire el permís de conduir, l'empresa li respectarà la categoria i lloc de treball en esta. Per a discernir la qualificació d'imputable o no, es crearà una Comissió mixta Empresa-Comité d'Empresa. Quan es done el supòsit de no imputable, l'empresa abonarà el pagament de les sancions imposades.
  
Així mateix, esta Comissió determinarà la compensació econòmica que percebrà el treballador afectat per la retirada del permís de conduir.
  
La dita compensació es percebrà mensualment durant el període màxim d'un any i fins a un límit de 8.386 PTA/50,40 euros.
  
Article 34. Fons d'auxilis extraordinaris
  
La dotació global del Fons d'Auxilis Extraordinaris corresponent a l'any 2002, serà la definida per a l'any 2001 incrementada en el mateix percentatge d'increment aplicat per al salari base.
  
Amb efectes 31.12.2002, se suprimix el dit concepte. La dotació global del Fons d'Auxilis Extraordinaris que haja correspost l'any 2003 serà distribuïda, linealment i amb efectes 31.12.2002, entre els empleats en actiu a la dita data, integrant-lo en la seua retribució fixa (Retribució Complementària), amb estos efectes.
  
Article 35. Préstec habitatge
  
Per a facilitar al personal la compra de l'habitatge propi, l'empresa avalarà la concessió d'un préstec de 1.721.000 ptes/10.343,42 euros davant de l'entitat financera corresponent, per un termini màxim de 2 anys i subvencionarà 2 punts de l'interés que esta exigisca.
  
El nombre màxim d'avals concedits durant la vigència del conveni serà de 8 per any.
  
Article 36. Roba de treball
  
Per als treballadors manuals es disposarà d'equips de roba de treball i calçat d'acord amb les condicions específiques del seu lloc de treball.
  
Article 37. Jubilació
  
Quan es produïsca la jubilació d'un treballador i als sols efectes de practicar la liquidació de les parts proporcionals que li puguen correspondre, es tindrà en compte l'antiguitat encara no consolidada en el moment de produir-se la jubilació, és a dir, no inclosa ja en els triennis que s'estiguen gaudint.
  
Article 38. Jubilació als 64 anys
  
Durant la vigència del conveni, els majors de 64 anys podran acollir-se a la jubilació anticipada en les condicions previstes en l'Acord Nacional sobre Ocupació i Acord Interconfederal, entenent-se que el còmput de places a cobrir com a conseqüència de les jubilacions anticipades es farà a nivell de la totalitat dels Centres de Treball de l'empresa.
  
Article 39. Previsió social
  
La previsió social privada d'empresa en matèria de prestacions addicionals a les de la Seguretat Social per jubilació, viudetat de jubilats, mort en actiu i invalidesa permanent està constituïda, per a tot el personal, pel Pla de Pensions de Gas Natural Cegas, SA, acollit a la Llei 8/1987 de 8 de juny, de Regulació dels Plans i Fons de Pensions, amb substitució de totes les condicions sobre la mateixa matèria existents en convenis col·lectius previs.
  
Capítol seté
  
Acció sindical en l'empresa
  
Article 40. Garanties sindicals
  
Es respectaran les garanties sindicals que la legislació vigent establisca en cada moment.
  
Els representants dels treballadors podran acumular entre ells el crèdit d'hores que la legislació els concedisca a efectes sindicals, amb un límit màxim del doble de què personalment els corresponga, que es computaran per períodes mensuals.
  
Article 41. Comité Intercentres
  
Es manté el Comité Intercentres compost per dos membres del Comité d'Empresa o delegats de personal de València, un de Castelló i un d'Alacant, amb la finalitat d'homogeneïtzar les relacions laborals de les dites delegacions, serà l'interlocutor vàlid de l'empresa per al tractament dels assumptes de caràcter general i estarà especialment capacitat per a la denúncia del conveni col·lectiu i la iniciació de la negociació col·lectiva. El fet de pertànyer al dit Comité no produirà en cap cas increment del crèdit d'hores mensuals concedit en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 42. Recaptació quota sindical
  
L'empresa procedirà al descompte de la quota sindical sobre els salaris del treballador afiliat, amb la prèvia sol·licitud d'este.
  
Capítol vuité
  
Prevenció de riscos laborals
  
Article 43. Comité de Salut Laboral
  
Es regirà pel que disposa la legislació vigent.
  
Article 44. Revisió mèdica anual
  
L'empresa facilitarà la revisió mèdica anual dels treballadors.
  
Altres disposicions
  
Disposició addicional primera
  
Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb el règim disciplinari que s'establix en l'annex V del present conveni col·lectiu.
  
Disposició transitòria primera
  
Taules salarials
  
Amb efectes 1.01.2001, es definix la nova taula salarial resultant del document annex I al present conveni, que substituïx l'anteriorment vigent.
  
Com a conseqüència de la nova taula salarial, en el nou salari base que individualment corresponga a cada treballador quedaran absorbits, en la part que procedisca, el complement de desenvolupament professional i la retribució complementària.
  
Com annex II del present conveni col·lectiu s'establix la corresponent taula de conversió de nivells salarials.
  
El nivell salarial 4bis, definit en la nova taula salarial, es mantindrà en vigor fins al 31.12.2002, i s'integrarà a partir de la dita data en el nivell 4.
  
Disposició transitòria segona
  
Conceptes derogats
  
Se suprimix,amb efectes des de la firma del present conveni col·lectiu, el concepte de Prestació Econòmica per Fills Discapacitats, i els empleats que estiguen percebent-lo el consolidaran com a retribució complementària, de conformitat amb el que indica el dit article.
  
Així mateix, amb efectes des del dia de la firma del present conveni, se suprimix el concepte Treball Fora de Jornada a Preu Convingut.
  
Disposició final única
  
Comissió Mixta
  
S'establix una Comissió Mixta com a òrgan d'interpretació, conciliació i vigilància del compliment del conveni, que estarà integrada paritàriament per dos representants dels treballadors i dos representants de l'empresa.
  
Annex V
  
Règim disciplinari
  
Article 1. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per l'empresa d'acord amb el règim disciplinari que per a la graduació de faltes i sancions s'establix en els articles següents.
  
Article 2. Graduació de les faltes
  
Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atesa la seua importància, transcendència i les circumstàncies que qualifiquen la seua conducta, com lleu, greu o molt greu.
  
Article 3. Faltes lleus
  
Es qualificaran com a faltes lleus les següents:
  
1. La falta de puntualitat en l'assistència al treball amb retard sobre l'horari d'entrada superior a cinc i inferior a trenta minuts.
  
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
  
3. L'abandó sense causa fundada del treball.
  
4. Menuts descuits en la conservació del material de treball.
  
5. Falta de neteja personal.
  
6. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
7. La discussió sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa o en l'exercici de les seues funcions.
  
8. Faltar injustificadament al treball un dia en el període de trenta.
  
9. No atendre el públic amb la correcció deguda.
  
Article 4. Faltes greus
  
Es qualificaran com a faltes greus les següents:
  
1. Més de tres faltes injustificades de puntualitat durant un període de trenta dies, o una sola quan haja de rellevar a un altre treballador.
  
2. Faltar injustificadament dos dies al treball durant un període de trenta.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família i que puguen afectar la Seguretat Social.
  
4. Dedicar-se a activitats impròpies o alienes al treball durant la jornada laboral.
  
5. La simulació de malaltia o accident en perjuí de la prestació del treball o el normal rendiment.
  
6. La desobediència als superiors jeràrquics en qualsevol circumstància relacionada amb el seu lloc de treball i el compliment del qual no comporte risc laboral.
  
7. Simular la presència d'un altre treballador.
  
8. La negligència o desídia en el treball.
  
9. La imprudència en l'exercici de les seues funcions.
  
10. Realitzar treballs particulars durant la jornada, així com utilitzar per a usos propis ferramentes de l'empresa.
  
11. L'embriaguesa o drogoaddicció en jornada de treball, i fins i tot fora d'esta si s'hi incorre vestint uniforme de l'empresa.
  
12. L'abandó sense causa fundada del lloc de treball quan i com a conseqüència d'este es cause perjuí a l'empresa o dany a altres companys.
  
13. La reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que siga de distinta naturalesa i havent mediat amonestació escrita.
  
Article 5. Faltes molt greus
  
Es qualificaran com a faltes molt greus les següents:
  
1. Més de deu faltes de puntualitat injustificades en l'assistència al treball, comeses en el període de sis mesos, o vint durant un any.
  
2. La desobediència als superiors jeràrquics que implique trencament manifest de la disciplina o quan se'n derive perjuí notori per a l'empresa, i sempre que no implique risc laboral.
  
3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori a l'empresa, treballadors o tercers dins de les dependències de l'empresa o en l'exercici de les seues funcions en qualsevol lloc.
  
4. El delicte de furt, o complicitat en este, de gas o subproductes.
  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes a primeres matèries, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes o documents de l'empresa.
  
6. La imprudència en l'exercici de les funcions que comporte risc d'accident per a ell mateix o altres treballadors o terceres persones, o perill d'avaria en instal·lacions de l'empresa o de tercers aliens a ella.
  
7. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa. En tot cas les de duració superior a sis anys dictades pels Tribunals de Justícia com a sentència ferma.
  
8. L'habitual i continuada falta de neteja.
  
9. L'embriaguesa o drogoaddicció que comporte perjuí greu en el rendiment del treball.
  
10. Violar el secret de correspondència o documents reservats de l'empresa o dels seus empleats.
  
11. L'ús en benefici propi o alié de la informació a què tinga accés o conega per causa o amb ocasió de la seua relació laboral amb l'empresa.
  
12. La divulgació d'informació confidencial o pròpia de l'empresa, dels seus clients o proveïdors, que conega per raó o amb ocasió de les funcions exercides
  
13. Dedicar-se particularment a treball o negoci que supose competència amb els fins industrials i comercials de l'empresa, i rebre beneficis o gratificacions dels clients o abonats per treballs realitzats en l'exercici de les seues funcions.
  
14. Els maltractaments de paraula o d'obra, abús d'autoritat, o falta greu de respecte i consideració a altres companys i els seus familiars directes.
  
15. Causar accidents greus per negligència o imprudència inexcusables.
  
16. Abandonar el treball en llocs de responsabilitat.
  
17. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal del treball.
  
18. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins d'un període de sis mesos de la primera.
  
Article 6. Sancions
  
1. Atesa la major o menor gravetat de la falta i les circumstàncies concurrents en cada cas, les sancions que a continuació es detallen podran imposar-se discrecionalment d'acord amb la qualificació que li corresponga.
  
Sancions per falta lleu
  
- Amonestació verbal
  
- Amonestació per escrit
  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.
  
Sancions per falta greu.
  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres a quinze dies.
  
Sancions per falta molt greu.
  
- Suspensió d'ocupació i sou de vint a seixanta dies.
  
- Inhabilitació per un període no superior a cinc anys per a ascendir de categoria.
  
- Trasllat forçós o canvi de centre de treball a localitat distinta sense cap dret a indemnització o compensació.
  
- Acomiadament amb pèrdua de tots els drets en l'empresa.
  
Article 7. Prescripció de les faltes
  
La prescripció de les faltes laborals, computada en tot cas a partir de la data en què la direcció de l'empresa conegué la seua comissió, es produirà dins dels següents terminis:
  
Graduació de la falta Termini prescripció
  
Lleu 10 dies
  
Greu 20 dies
  
Molt greu 60 dies



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4426, del 27-01-2003 (2003/353)

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Gas Natural Cegas, SA para los años 2001, 2002 y 2003 (cod. 8000572).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4426

Fecha DOGV
:   27-01-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/353

CVE


Fecha del documento
:   13-12-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [gas natural](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Gas Natural Cegas, SA para los años 2001, 2002 y 2003 (cod. 8000572). [2003/353]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de Gas Natural Cegas, SA para los años 2001, 2002 y 2003, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 17 junio de 2002, suscrito en fecha 31 de mayo de 2002, por la representación de los trabajadores y de la empresa y, visto el escrito presentado el 5 de diciembre de 2002 en contestación al requerimiento interpuesto a la representante de la comisión negociadora del convenio colectivo y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 13 de diciembre de 2002. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Gas Natural Cegas, SA
  
Convenio Colectivo 2001-2003
  
Capitulo primero
  
Normas generales
  
Artículo 1. Objeto y ambito territorial
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre Gas Natural Cegas, SA, y el personal que presta sus servicios en los centros de trabajo de la Empresa, dentro de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ambito personal
  
El presente convenio colectivo afecta a todos los trabajadores de la Empresa que están prestando sus servicios o que se contraten durante su vigencia, salvo el personal directivo y de especial confianza, cuya relación laboral está regulada por contrato individual.
  
Artículo 3. Ambito temporal
  
Los efectos de la firma del presente convenio colectivo se extenderán desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2003, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una vigencia diferente. Se prorrogará automáticamente de año en año salvo que, una de las partes formule denuncia del mismo, dentro de los dos meses anteriores a su vencimiento. La denuncia se realizará por escrito y se comunicará a la otra parte legitimada.
  
Artículo 4. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones contenidas en este convenio se establecen con carácter de mínimas, por lo que el personal que por cualquier circunstancia viniese disfrutando de condiciones que consideradas en su conjunto resulten más favorables que las establecidas en el presente convenio colectivo, continuarán en su disfrute, sin que esta situación se haga extensiva al resto del personal.
  
Dichas condiciones forman un todo armónico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, por lo que la impugnación de algunas de ellas que motivara su nulidad, produciría también la anulación total del mismo.
  
Capítulo segundo
  
Clasificación profesional y organización del trabajo
  
Artículo 5. Clasificación profesional
  
El personal de la empresa, salvo el directivo, se encuadrará en los grupos profesionales siguientes: Grupo Técnico, Grupo Comercial, Grupo Administrativo y Grupo Operario.
  
La realización de unas determinadas funciones profesionales con carácter principal determinará la clasificación de los trabajadores en un grupo profesional concreto.
  
Cada grupo profesional estará a su vez subdividido en tres subgrupos relativos a la cualificación global, aptitudes de funciones y posición en el entorno del trabajo. Estos factores determinarán la inclusión de los trabajadores en los subgrupos profesionales.
  
Artículo 6. Descripción de grupos profesionales
  
Se establecen, en función del contenido general de la prestación, los siguientes grupos profesionales:
  
Técnico
  
Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de gestión técnica de empresa, o funciones técnicas propias de la industria del gas, incluido el control de operaciones, con especialización y autonomía.
  
Comercial
  
Los trabajadores encuadrados en este grupo desempeñan funciones de atención comercial de los clientes, de información, promoción, venta y otras análogas respecto a aparatos, servicios, etc. inherentes a la actividad comercial de Gas Natural Cegas, SA.
  
Administrativo
  
En este grupo se realizan las funciones administrativas, contables u otras análogas.
  
Operario
  
Realizan funciones propias de un oficio o tarea, relacionadas con instalaciones fabriles, redes de distribución y sus elementos de regulación y control, instalaciones receptoras de clientes, ya sean comunes o individuales, así como funciones de apoyo a otras unidades de la empresa, ya sean relacionadas con clientes, almacenes, gestiones burocráticas, mantenimiento de instalaciones generales, etc.
  
Artículo 7. Subgrupos profesionales
  
Para cada grupo profesional se establecen tres subgrupos, en función de los criterios que seguidamente se describen. Dentro de cada subgrupo rige como principio el de multifunción o polivalencia.
  
a) Subgrupo de entrada:
  
Corresponde a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial que se aplicarán durante los tres primeros años al personal de nuevo ingreso que acceda a la Empresa en los puestos básicos de los distintos grupos profesionales.
  
El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral y el paso al subgrupo general se producirá automáticamente al finalizar el tercer año en las condiciones de formación previstas en el Programa de Desarrollo Profesional regulado en este convenio.
  
Titulación/aptitudes profesionales: La consideración de la capacitación profesional de este subgrupo será la de prácticas, considerando que durante los tres años que permanece en este nivel está completando la formación necesaria para desarrollar plenamente las funciones del Subgrupo General.
  
La titulación máxima requerida por la empresa para acceder a través de este subgrupo será el nivel académico de FPII (hasta módulo III) o titulación profesional equivalente.
  
b) Subgrupo General:
  
Se corresponde con el desempeño pleno del puesto de trabajo.
  
La promoción desde un nivel salarial a otro superior se realizará en los términos y condiciones previstos en el presente convenio, así como el acceso al Subgrupo de Alta Cualificación.
  
Titulación/aptitudes profesionales: formación a nivel FPI, FPII, BUP o experiencia profesional equivalente.
  
c) Subgrupo Alta Cualificación:
  
Lo constituyen los niveles superiores de la tabla salarial y están relacionados con la alta especialización, amplitud de funciones y coordinación de equipos de trabajo.
  
La promoción dentro del subgrupo se rige por lo previsto en el Programa de Desarrollo Profesional.
  
Titulación/aptitudes profesionales: para los incluidos en los niveles 9 al 14, ambos inclusive, formación universitaria de grado superior o experiencia profesional equivalente.
  
Para los niveles 5 a 8, formación universitaria de grado medio o experiencia profesional equivalente. Para los restantes niveles la formación académica adecuada o experiencia profesional equivalente.
  
En el anexo I del presente convenio, se recoge la estructura de la clasificación profesional con los grupos, subgrupos y niveles salariales a ellos asignados.
  
Corresponde a la empresa la definición funcional de los puestos de trabajo y la determinación de las bandas retributivas que les corresponden.
  
La banda retributiva podrá comprender varios niveles salariales, sin que pueda superarse el subgrupo profesional, en la determinación de la misma.
  
Si en la banda retributiva se estableciera sólo el nivel salarial mínimo del puesto, se entenderá que el nivel salarial máximo es el del subgrupo en el que se encuentra.
  
Artículo 8. Organización del trabajo
  
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección, respetando las normas y legislación vigentes y, por tanto, podrá adoptar libremente las medidas que estime precisas en cuanto se refiere a determinación, clasificación, modificación y suspensión de los servicios y departamentos de la empresa, pudiendo, asimismo, implantar cuantos sistemas crea necesario en orden a su estructura, racionalización y automatización de las labores, previo informe a los representantes de los trabajadores.
  
En aquellas materias que supongan modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el apartado 2 del artículo 41 del E.T., éstas deberán ser acordadas con los representantes legales de los trabajadores. En caso de no llegarse a un acuerdo, dichas medidas no serán de aplicación hasta tanto no se hayan agotado los procedimientos previstos en el mencionado art. 41 y demás disposiciones legales.
  
Artículo 9. Relaciones de trabajo
  
Podrán ser encomendadas a un trabajador funciones correspondientes a varios puestos de trabajo, dentro del mismo grupo profesional, que correspondan a las bandas retributivas cuyos niveles salariales sean iguales, superiores o inferiores al nivel salarial del trabajador.
  
Los trabajadores que realicen la totalidad de las funciones correspondientes a un nivel superior durante 4 meses continuados u 8 meses de forma discontinua en el período de un año, pasarán automáticamente a ostentar dicho nivel superior.
  
En el caso de realizar durante los mismos períodos de tiempo alguna de tales funciones tendrá que superar, para poder acceder al mismo, un examen que comprenda la totalidad de conocimientos que definan el referido nivel ante un tribunal previsto en el apartado g del artículo 17.3.
  
Capitulo tercero
  
Tiempo de trabajo
  
Artículo 10. Jornada anual
  
Se establece una jornada laboral anual de 1.770 horas de trabajo efectivo para el año 2001; de 1.762 horas de trabajo efectivo para el año 2002 y de 1.754 horas de trabajo efectivo para el año 2003, entrando en vigor respectivamente el 1 de enero de cada año.
  
Con carácter general, el tiempo de trabajo diario de todos los empleados se establecerá de lunes a viernes por distribución de la jornada anual a realizar, fijado al inicio de cada año natural de forma consensuada entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores y recogido en el calendario que al efecto se elaborará y publicará para conocimiento general. Dicha distribución horaria se efectuará con arreglo al calendario laboral vigente en cada centro de trabajo.
  
En aquellos turnos en los que la atención continua del servicio exija la realización de una jornada diaria de mañana, tarde y noche, o de mañana y tarde, la jornada diaria será, con carácter general, de 8 horas.
  
Con ocasión de fiestas locales la jornada diaria se reducirá en 2 horas y 40 minutos, hasta un máximo de tres veces anuales, siempre que no se cause perjuicio al servicio ni necesidad de horas extraordinarias y sin que ello, pueda suponer disminución de la jornada anual de trabajo. Asimismo se establece que los días 24 y 31 de diciembre el horario de trabajo será de 8 a 14 horas.
  
En ningún caso tendrá la consideración de tiempo efectivo el de descanso o bocadillo.
  
Los horarios de trabajo serán los siguientes:
  
Horario partido
  
El horario partido es aquel en que la prestación del trabajo diario se realiza de lunes a viernes, con horario de entrada entre las 8 horas y las 8 horas y 30 minutos y salida entre las 17 horas y treinta minutos y las 18 horas, con una interrupción para comida de una hora y media, desde las 14 a las 15 horas 30 minutos. La realización de esta jornada comprende desde el 16 de septiembre al 15 de junio.
  
Horario continuado
  
El horario continuado es aquel en que la prestación del trabajo se realiza de lunes a viernes con horario de entrada entre las 8 horas y las 8 horas y 15 minutos y salida entre las 15 horas y las 15 horas y 15 minutos, sin interrupción para la comida. La realización de esta jornada se realizará en el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
  
En cualquier caso, tanto para la jornada partida como para la continuada, la aplicación de la flexibilidad de horario se cerrará diariamente, garantizándose la realización efectiva de la jornada diaria establecida en cada momento.
  
Las recuperaciones que procedan para alcanzar la jornada anual se realizarán durante todo el año, preferentemente a continuación del horario de tarde, incluso los correspondientes al tiempo de descanso o bocadillo.
  
Horario a turnos
  
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
  
Este horario afectará al personal dedicado a la atención de urgencias, mantenimiento, etc.
  
Artículo 11. Fiestas de convenio
  
Se establecen dos días no laborables en la empresa: el segundo día de Navidad (26 de diciembre) y otro día que será de libre disposición por cada uno de los trabajadores, previa notificación a su Jefe con una semana de antelación, con la salvedad de que no podrán disfrutarlo, simultáneamente, más del 50 por 100 del personal de cada unidad, al objeto de garantizar la operativa normal de la empresa.
  
Cuando el segundo día de Navidad (26 de diciembre) coincida con sábado o festivo se canjeará por otro día laborable.
  
Artículo 12. Descanso dominical
  
Cuando por necesidades del servicio, el trabajador no pueda disfrutar el descanso dominical, festivo o sustitutivo, tendrá derecho a su disfrute dentro de los 6 días anteriores o posteriores al que le correspondía, debiendo establecerse el mismo de mutuo acuerdo, prevaleciendo, en todo caso, dicho disfrute en las fechas inmediatamente anteriores o posteriores a domingo, festivo o días de descanso del trabajador.
  
Artículo 13. Permisos
  
- Permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio.
  
- Permiso retribuido de 4 días naturales por nacimiento de hijos.
  
- En caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, el permiso retribuido será de hasta 3 días naturales. Dicho permiso será de hasta 4 días cuando con tal motivo el trabajador necesite desplazarse a localidad distante, más de 75 y menos de 250 km y de hasta 5 días cuando el desplazamiento sea superior a 250 km.
  
- El trabajador podrá disfrutar de un permiso de hasta 10 días naturales sin retribución, para la realización de exámenes, previa justificación de los mismos, y avisando, siempre que ello sea posible, con una antelación de 15 días.
  
Artículo 14. Vacaciones
  
1. El período anual de vacaciones será de 23 días laborables de lunes a viernes, que deberán disfrutarse dentro de año natural, pudiendo prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente, previa conformidad de la empresa, o por necesidades del servicio.
  
2. Su disfrute se hará preferentemente en el período estacional de baja producción, pudiendo ser fraccionado, previa conformidad de la Empresa, hasta un máximo de 3 períodos.
  
3. El régimen de disfrute de las mismas entre el personal adscrito a un mismo servicio tendrá carácter rotativo anual, pudiendo establecer la dirección el calendario de vacaciones en aquellos servicios cuyas características lo aconsejen. Dicho calendario, que se establecerá con la debida antelación, podrá ser modificado por causa de enfermedad, accidente o cualquier otra circunstancia no previsible en el momento de su confección que imponga su modificación total o parcial.
  
4. El disfrute de las vacaciones no será compensable en metálico.
  
Artículo 15. Puentes
  
Podrán establecerse durante la vigencia de este convenio hasta 2 puentes que se recuperarán, con carácter general, canjeándolos por días de vacaciones, o por día que siendo fiesta de convenio coincida con sábado o festivo.
  
No obstante, la dirección de cada delegación, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrá establecer para la totalidad de la plantilla la recuperación de estos puentes mediante el trabajo de tardes, acordando la Dirección las fechas más adecuadas y comunicándolas con la debida antelación a los interesados.
  
Capítulo cuarto
  
Desarrollo profesional
  
Artículo 16. Principios generales
  
1. El régimen de ascensos y carrera profesional que se establece en el presente convenio colectivo corresponde a la necesidad de capacitación profesional de los trabajadores que exige el desarrollo de la organización y se fundamenta en el principio básico de la aptitud, capacidad y práctica en cada grupo profesional, y el de su adecuación al puesto de trabajo en que se desarrolla. Tales exigencias tienen especial significación en los niveles de alta cualificación por la confianza que requiere la gestión que tienen delegada y por la responsabilidad que supone la supervisión y administración de los recursos que se les asignan.
  
2. Bajo estos principios, existen dos vías o sistemas de carrera profesional:
  
a) La promoción o capacitación dentro del mismo subgrupo profesional.
  
b) La cobertura de vacantes en el mismo o en diferente grupo profesional al que se encuentre encuadrado el trabajador.
  
La realización de los sistemas indicados, en cuanto a la integración y preparación del personal para los mismos y la definitiva realización de las acciones de promoción o capacitación, se articulan en los Programas de Desarrollo Profesional.
  
3. El Programa de Desarrollo Profesional tiene como objetivo favorecer y estimular la promoción profesional a través del propio trabajo, respetando los derechos profesionales del trabajador y tratando de lograr:
  
Un mayor desarrollo y competencia profesional en el puesto de trabajo, a fin de responder a la naturaleza cambiante de la propia organización.
  
Una mayor motivación profesional y laboral a través de un desarrollo profesional y promoción económica.
  
4. Consecuentemente con lo expuesto:
  
a) Las acciones de promoción o capacitación dentro del mismo subgrupo profesional, no conllevarán necesariamente el cambio de puesto de trabajo.
  
b) Las coberturas de puestos vacantes por nueva creación, rotación o baja del titular se realizarán:
  
Primero, por asignación de la dirección a cualquier trabajador que pertenezca al mismo grupo profesional siempre que no implique modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y segundo, por acciones del Programa de Desarrollo Profesional a este fin.
  
c) c.1.Cuando se trate de cobertura de vacantes por acciones de desarrollo profesional, se realizará primero el proceso de cobertura interna pudiendo presentarse a ella trabajadores de los subgrupos general o de alta cualificación con nivel salarial igual o inmediato inferior al de la plaza convocada. En el caso de no resultar cubierta, se convocará entre el personal del subgrupo de entrada.
  
Si no se pudiera cubrir la vacante internamente, la empresa podrá realizar la cobertura externa.
  
Estos tres sistemas podrán simultanearse en una misma convocatoria, pero se resolverá siempre en el orden expuesto.
  
c.2.Si el proceso de cobertura de una vacante diera lugar a vacantes sucesivas, cuya cobertura pudiera alterar el normal funcionamiento de las unidades, podrá la Empresa interrumpir el proceso en cualquier momento mediante contratación externa. En este caso, el nivel salarial que teóricamente se hubiera podido cubrir por proceso interno se considerará a efectos de acciones de capacitación y la Comisión de Desarrollo lo integrará dentro del Programa más inmediato posible.
  
c.3. La cobertura externa, en el supuesto de agotamiento de los sistemas internos sin cubrirse la plaza, se realizará al menos por el nivel salarial mínimo que tenga la banda retributiva del puesto.
  
En los casos en que el nivel salarial inferior de la banda retributiva que tiene el puesto, se corresponda con el nivel mínimo del subgrupo general, la contratación externa podrá realizarla la Empresa por el subgrupo de entrada.
  
d) En todos los procesos de cobertura de vacantes será necesario un informe positivo de los Servicios Médicos de Empresa sobre la adecuación psicofísica del trabajador al nuevo puesto.
  
Artículo 17. Programa de desarrollo profesional
  
1. El Programa de Desarrollo Profesional regula y da cauce al derecho de los trabajadores a la promoción profesional y está destinado al conjunto de los trabajadores sujetos al presente convenio.
  
2. La empresa elaborará anualmente un proyecto de programa sobre la base de sus necesidades organizativas y disponibilidad presupuestaria.
  
3. Se constituye una Comisión de Desarrollo compuesta por tres miembros designados por la dirección e igual número nombrado por el Comité Intercentros, a la que corresponde las siguientes competencias:
  
a) Debatir, con carácter previo a su aprobación por la dirección, sobre el proyecto de acciones y contenido previstas dentro del programa anual y su distribución por grupos y subgrupos Profesionales.
  
b) Desarrollar el diseño de las acciones en cuanto a requisitos, fases, programas básicos de formación, tratamiento económico de las mismas, seguimiento del programa y de las acciones y evaluación final del programa.
  
c) Comprobar que el cumplimiento de las distintas acciones se ajusta a lo acordado por las partes y a la programación previa realizada en cada caso.
  
d) Analizar y proponer soluciones a la dirección sobre las cuestiones que pudieran suscitarse en aplicación de las distintas acciones y sobre posibles mejoras en el desarrollo del sistema.
  
e) Realizar propuestas encaminadas a favorecer el desarrollo del sistema.
  
f) Velar por la no discriminación del trabajador para su acceso al sistema o por su pertenencia al mismo.
  
g) Designar los nombramientos del tribunal destinado a realizar las evaluaciones que correspondan.
  
Artículo 18. Metodología del Programa de Desarrollo Profesional
  
El Programa de Desarrollo Profesional se regirá por las siguientes normas de procedimiento:
  
1. Aprobación.
  
La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se da publicidad del programa deberá constar de:
  
a) Una previsión de acciones de desarrollo profesional y de calendario.
  
b) El tratamiento económico de cada acción, que quedará referenciado a un nivel salarial concreto como norma general o, excepcionalmente, a una cantidad de pesetas, que se percibe en el valor medio de dos niveles salariales, y que se denominará complemento de desarrollo profesional del trabajador; en este caso, cuando el empleado, por superación de dos acciones del programa, alcance el valor del nivel salarial siguiente, consolidará de forma automática éste.
  
c) El carácter de oferta genérica, para un nivel salarial del grupo profesional sin referencia a un puesto de trabajo concreto o, en su caso, específica, relativa a la mejora en el contenido y/o desempeño de un puesto determinado. En el caso de oferta genérica, sólo se podrán presentar, como máximo, los trabajadores con tres niveles inferiores al convocado, quedando determinado en todo caso el número de niveles máximo en cada convocatoria.
  
d) Contenido de la acción. En la elaboración de cada acción del programa se tendrá en cuenta su objetivo de formación progresiva y/o adaptación, a las nuevas funciones del puesto, potenciando las competencias y aportación del individuo.
  
En este sentido las acciones podrán incluir en el transcurso del período en que se desarrollan:
  
- Contenidos teóricos desarrollados por monitores con asistencia a cursos.
  
- Contenidos teóricos de estudio individual, con tutoría.
  
- Aplicaciones teórico prácticas de las funciones a desarrollar.
  
2. Selección de participantes.
  
a) El personal incluido en el Subgrupo de Entrada sólo podrá participar en las acciones de desarrollo previstas expresamente en el presente convenio colectivo.
  
b) La inclusión para el trabajador será voluntaria, solicitando el trabajador a la Dirección de Personal su participación en el programa.
  
c) En la aprobación del programa se establecerán los requisitos a cumplir por los trabajadores para su inscripción en cada acción: grupo profesional, nivel salarial, formación mínima exigida, experiencia, etc.
  
d) La Comisión de Desarrollo valorará las solicitudes analizando el cumplimiento de los requisitos y comunicará el resultado de la selección a los afectados.
  
Cuando se estime necesario, para garantizar el mejor desarrollo de la acción, deberá establecerse un número máximo de participantes, en cuyo caso se preverá el sistema de selección correspondiente.
  
e) Cuando la oferta se encuentre referida a puestos cuya misión principal sea la atención a clientes, atención telefónica, comercial, o en los que no sean necesarios o determinantes únicamente los conocimientos teórico-prácticos para el desempeño de las funciones a desarrollar, sino otras características personales que permitan pronosticar un desempeño y adaptación adecuada, se realizarán, con carácter previo, pruebas psicotécnicas y de personalidad, de carácter eliminatorio, con el fin de garantizar la existencia de características personales adecuadas a los perfiles de los puestos de tal naturaleza.
  
En los puestos encuadrados en los subgrupos de Alta Cualificación, podrán establecerse pruebas de selección similares.
  
3. Evaluación.
  
a) Durante el desarrollo de las acciones se realizarán las evaluaciones pertinentes para asegurar el control del progreso de los participantes.
  
Estas evaluaciones y la final corresponderán a un tribunal, cuyos miembros estarán designados por la Comisión de Desarrollo.
  
Los miembros del tribunal deberán observar la más estricta reserva sobre las evaluaciones y resultados.
  
En el caso de puestos que estén encuadrados en el subgrupo de Alta Cualificación y tengan responsabilidad de mando, confidencialidad o confianza especial de la empresa, la evaluación corresponderá a ésta.
  
La determinación concreta sobre qué puestos reúnen alguna de estas circunstancias, se realizará en la Comisión de Desarrollo.
  
b) En el caso que dos o más participantes obtengan puntuaciones finales iguales, prevalecerá el criterio de mayor antigüedad, siempre que se hayan alcanzado los niveles mínimos de puntuación establecida previamente por el tribunal.
  
4. Resultados.
  
a) La dirección hará público el resultado de las diferentes acciones del programa, aplicando el tratamiento económico previsto en la convocatoria desde esa misma fecha.
  
b) No obstante, se establece un período de prueba de tres meses durante el cual la percepción económica y/o el desempeño del nuevo puesto tendrá carácter provisional.
  
Capítulo quinto
  
Régimen económico
  
Artículo 19. Norma general
  
Las retribuciones de cualquier carácter pactadas en el presente convenio, establecidas reglamentariamente o bien individualmente, se entiende que, en todo caso, lo son con carácter bruto, siendo a cargo del empleado el pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la cuota de cotización del trabajador a la Seguridad Social y cualquier otra carga que exista o pueda legalmente establecerse sobre el salario.
  
Las retribuciones a las que hace referencia el párrafo anterior son fijadas en razón de la jornada completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga establecido un régimen de trabajo en jornada parcial, percibirá las indicadas retribuciones en proporción a la jornada que realice comparada con la jornada completa correspondiente a su categoría.
  
Artículo 20. Normas de pago
  
Con el fin de facilitar la confección de las nóminas, se establece para todo el personal una sola hoja de salarios mensual, en la que se recogerán todas las percepciones que se devenguen hasta la fecha de la confección de la misma.
  
Las percepciones que tengan carácter variable se pagarán el mes siguiente del que se hubiesen devengado.
  
Se pagará mediante transferencia bancaria.
  
Artículo 21. Salario anual
  
Será el establecido en función de la clasificación profesional correspondiente del personal en la tabla salarial especificada en el anexo I de este convenio y, en su caso, al complemento de desarrollo profesional que se percibirá en el valor medio entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador y el inmediato superior por superación de acciones establecidas en el Programa de Desarrollo Profesional, y en tanto el trabajador no consolide el nivel salarial superior, igualmente por superación de acciones del Programa de Desarrollo Profesional. Se percibe, al igual que el nivel salarial, en 14 pagas.
  
El salario anual se percibirá en 14 pagas de igual importe, distribuidas en doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.
  
La paga extraordinaria de julio se percibe el 15 de julio proporcionalmente al número de días trabajados desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
  
La paga extraordinaria de diciembre se percibe el 15 de diciembre proporcionalmente al número de días trabajados desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
  
Artículo 22. Antigüedad
  
La antigüedad se percibirá por cada tres años de trabajo efectivo al servicio de la empresa. A tales efectos se considera que el trienio vencerá en el mismo mes de su cumplimiento.
  
Con efectos del 01.01.2000 se establece un valor único para los nuevos trienios que se cumplan a partir de dicha fecha por importe de 46.151 PTA/277,37 euros, que se percibirá en 14 mensualidades del mismo importe, distribuidas en 12 mensualidades ordinarias y dos extraordinarias (15 de julio y 15 de diciembre).
  
Los importes percibidos con anterioridad a dicha fecha en concepto de antigüedad se mantendrán consolidados a título individual, sin perjuicio de los derechos que en el futuro se devenguen por el nuevo sistema definido.
  
Artículo 23. Complementos de puesto de trabajo
  
Son complementos de puesto de trabajo las cantidades que puedan asignarse a los trabajadores por razón de los requerimientos específicos de las funciones que ejerzan o de las circunstancias de tiempo, lugar o condición de trabajo en que éstas deban desarrollarse.
  
Dado su carácter de índole funcional, su compensación o percepción dependerá exclusivamente del ejercicio efectivo de las funciones o desempeño del puesto, por lo que no tienen carácter consolidable y, en consecuencia, el derecho a su devengo cesará automáticamente para el trabajador en cuanto dejen de afectarle los requerimientos exigidos o las circunstancias de tiempo, lugar y condición de trabajo predeterminadas para su percepción.
  
Sustituyendo y derogando anteriores complementos de puesto de trabajo, con efecto desde la firma del nuevo convenio colectivo 2001-2003, se establecen los siguientes nuevos complementos funcionales:
  
1. Plus de Alternancia (rotación de mañana y tarde):
  
A partir del día de la firma del presente convenio, devengará este plus todo el personal que ocupe puestos de trabajo a desempeñar en turnos consecutivos y rotativos de mañana y tarde, de lunes a viernes, ambos inclusive.
  
Este plus se devengará por día trabajado y su cuantía para el año 2002, a partir del día de la firma del presente convenio, será de 1,59euros/día (265 PTA).
  
2. Plus de Turno Rotativo Regular (TRR) (rotación de mañana, tarde y noche):
  
A partir del día de la firma del presente convenio, devengará este plus todo el personal que ocupe puestos de trabajo a desempeñar en turnos consecutivos y rotativos de mañana, tarde y noche, durante todos los días del año sean festivos o no.
  
Este plus se devengará por día trabajado y su cuantía para el año 2002, a partir del día de la firma del presente convenio, será de 7,97euros/día (1326 ptas.).
  
El personal que realice su trabajo en régimen de turnos rotativos, como mínimo del 25% de su tiempo mensual, percibirá el plus de turno correspondiente, durante el tiempo que preste el trabajo en dichas condiciones.
  
El personal que realice su trabajo esporádicamente en régimen de turnos, percibirá doble el plus que le corresponda cada vez que entre en el turno respectivo, con la limitación de que nunca podrá superar la percepción mensual que por este concepto le corresponda al trabajador que está de forma continuada en el turno.
  
3. Plus Nocturno
  
Al amparo del artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo realizado entre las 22 h. y las 6 h., tendrá un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
  
4. Plus de Guardia
  
En todas las delegaciones podrá existir una guardia permanente del personal que atenderá las incidencias que se produzcan en la red de distribución, cámaras de regulación, instalaciones de utilización, y otros, que será organizada por la dirección de cada delegación en atención a las distintas peculiaridades de las mismas. En todos los supuestos de intervención, deberá atenerse a lo dispuesto en el procedimiento operativo correspondiente.
  
El personal adscrito a esta guardia deberá estar en situación de disponibilidad, es decir, localizable, ateniéndose al respecto y en cuanto al tiempo de atención de avisos a lo que al respecto se establezca en la normativa interna de la Empresa, vigente en cada momento.
  
A partir del día de la firma del presente convenio, la cuantía para el año 2002 correspondiente a este plus, será de 11,16 euros / 1.857 ptas., en días laborables y 25,51 euros / 4.245 ptas., en sábado o festivo.
  
Si como consecuencia a la adscripción de esta guardia se produjera algún llamamiento, el personal afectado tendrá derecho a la remuneración de las horas extraordinarias realizadas, y en el caso de que entre la finalización de los trabajos que lo motivaron y la fecha prevista para la iniciación de la jornada normal de trabajo siguiente no haya transcurrido 12 horas, su incorporación a la misma se producirá una vez transcurridas dichas 12 horas.
  
Artículo 24. Otras retribuciones
  
24.1 Retribución complementaria
  
La empresa podrá fijar o modificar un complemento personal individual, consolidando éste, a título personal en su cuantía, salvo que se pacte individualmente por escrito lo contrario, sin que, en ningún caso, asuma ninguna obligación de carácter colectivo respecto a dicha retribución complementaria, que de acuerdo con el artículo 26 punto 3 del Estatuto de los Trabajadores, tiene el carácter de complemento salarial. Su importe anual se percibe, entre las 12 pagas ordinarias y las 2 gratificaciones extraordinarias.
  
Esta retribución complementaria podrá ser absorbida total o parcialmente en el salario base en los casos de aumento del mismo o por cambio de nivel, excepto en el importe que corresponda a la supresión y distribución del Fondo de Auxilios Extraordinarios y la Prestación Económica por Hijos Discapacitados, que se integran en la misma con efectos del 31 de diciembre de 2002.
  
Las diferencias salariales que puedan producirse por aplicación del concepto salarial regulado, no constituirán argumento válido ni precedente para peticiones de carácter comparativo, debido a que el mismo se asigna a título individual en razón a la responsabilidad y eficacia en el trabajo.
  
24.2 Complemento de desarrollo profesional
  
Es un concepto salarial de carácter fijo, que se percibe entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador/a y el inmediato superior, ya sea por aplicación del Programa de Desarrollo Profesional o por libre asignación de la empresa a titulo individual.
  
Se mantiene en tanto el trabajador/a no consolide el nivel salarial superior, igualmente por aplicación del Programa de Desarrollo Profesional o libre designación de la empresa. Tiene carácter consolidable, forma parte del salario computable de acuerdo con el art. 14 apartado dos del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones, y es absorbible y compensable por incremento de nivel.
  
Su importe anual se percibe, al igual que el nivel salarial, entre las 12 pagas ordinarias y las 2 gratificaciones extraordinarias.
  
Artículo 25. Horas extraordinarias
  
Ambas partes están de acuerdo con reducir las horas extraordinarias al mínimo posible.
  
Serán consideradas como tales aquellas que excedan de la jornada establecida en el presente convenio. Pueden ser debidas a fuerza mayor o a otras causas.
  
Son horas extraordinarias debidas a fuerza mayor las de inexcusable cumplimiento para la reparación de averías graves o prevención de las mismas o cualquier otra incidencia que pueda suponer riesgo o irregularidad en el suministro, así como las ocasionadas por vacantes debidas a enfermedad, accidente, obligaciones sindicales o de carácter público, vacaciones, descanso, cambio de turno o trabajos de inaplazable necesidad.
  
Son horas extraordinarias no motivadas por fuerza mayor, las no comprendidas en el apartado anterior.
  
La valoración de las horas extraordinarias es la que figura en los anexos III-A y III-B del presente convenio.
  
Artículo 26. Desplazamientos
  
La empresa facilitará bonos de transporte al personal cuyas funciones impliquen desplazamientos lo suficientemente alejados del centro de trabajo que lo justifique, quedando obligado dicho personal a rendir cuentas de su utilización.
  
Cuando por necesidades de la empresa el trabajador tuviera que emplear vehículo propio, tendrá derecho a una compensación de 33 ptas./0,20 euros, por km realizado al servicio de las mismas.
  
Los gastos de aparcamiento que se originen por motivos de trabajo y se jusfiquen documentalmente serán abonados por la empresa.
  
Artículo 27. Dietas por prolongacion de jornada
  
Las dietas de desayuno, comida y cena se abonarán cuando la prestación de trabajos fuera de los horarios establecidos se produzca en las siguientes circunstancias:
  
- Para el desayuno, dos horas antes de la entrada al trabajo, o dos horas después de la salida, en el caso de turno saliente.
  
- Para la comida, cuando se rebase en una hora el horario de salida, tanto de la jornada ordinaria como la de verano.
  
- Para la cena, cuando se trabaje entre las 21 y las 23 h., excepto los turnos.
  
El personal adscrito a la jornada de turnos tendrá derecho a percibir la dieta por comida o cena cuando sea requerido, fuera de su jornada habitual, a realizar trabajos más de una hora antes de su entrada al turno (14 y 22 horas) o a prolongarla más de una hora después de su salida de los mismos (14 y 22 horas).
  
Las cuantías de las dietas que por este concepto correspondan son las que aparecen en el anexo IV
  
Artículo 28. Incrementos salariales
  
Para el año 2001, y sobre los conceptos que posteriormente se señalarán, se acuerda un incremento del IPC real de dicho año, más el 0,4%. En consecuencia, con efectos de 1 de enero del año 2001, se aplicará un incremento del 3,1% sobre los conceptos posteriormente señalados.
  
Para el año 2002 y para el año 2003, sobre los conceptos que posteriormente se indican, se acuerda un incremento del IPC real de cada año. Inicialmente, para los años 2002 y 2003, con efectos de 1 de enero de cada año, y sobre los conceptos que posteriormente se señalarán, se aplicará a cuenta un incremento igual a la previsión anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) que determine el Gobierno de la Nación para cada uno de dichos años y que para el año 2002 ha sido del 2%.
  
Los conceptos afectados por los citados incrementos serán los siguientes:
  
Año 2001
  
- Salario base
  
- Plus nocturno
  
- Horas extraordinarias
  
- Dietas
  
- Retribución complementaria.
  
- Complemento de desarrollo profesional.
  
- Prestación por hijos discapacitados.
  
- Fondo de Auxilios Extraordinarios.
  
- Quebranto de moneda.
  
Año 2002
  
- Salario base
  
- Plus nocturno
  
- Horas extraordinarias
  
- Dietas
  
- Retribución complementaria.
  
- Complemento de desarrollo profesional.
  
- Prestación por hijos discapacitados.
  
- Fondo de Auxilios Extraordinarios.
  
- Quebranto de moneda.
  
Año 2003
  
- Salario base
  
- Plus nocturno
  
- Plus de guardia
  
- Plus de TRR
  
- Plus de alternancias
  
- Horas extraordinarias
  
- Dietas
  
- Retribución complementaria.
  
- Complemento de desarrollo profesional.
  
- Bonificación combustible no suministrado por la empresa (art.31).
  
Las cuantías percibidas en el año 2001 y 2002 hasta la firma del presente convenio colectivo, por los anteriores pluses de turnos; de trabajo en sábado y festivo; y de trabajos especiales e inaplazables, derogados en el presente convenio, y plus de guardia en su anterior regulación, serán actualizadas en el mismo porcentaje que el definido para el incremento salarial de dichos años.
  
Artículo 29. Revisión salarial
  
La cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real anual con respecto al previsto, operará en los años 2002 y 2003, en la siguiente forma:
  
- Si el IPC real es superior al previsto, la diferencia tendrá efectos retroactivos, y se modificarán al alza los valores de los conceptos objeto de incremento salarial, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
  
- Si el IPC real es inferior al previsto, la diferencia no tendrá efectos retroactivos, y se modificarán a la baja, en el 50% de la desviación, los valores de los conceptos objeto de incremento salarial, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
  
Capítulo sexto
  
Beneficios sociales
  
Artículo 30. Anticipos
  
Por causa justificada el trabajador tendrá derecho a que se le anticipe el importe correspondiente a una mensualidad de su salario base incluida la antigüedad, comprometiéndose a su devolución en el periodo no superior a un año, pudiéndose, en caso de necesidad perentoria, ampliarse hasta tres mensualidades y excepcionalmente, su devolución podrá producirse hasta en dos años. El número de anticipos vigentes de estas dos mensualidades adicionales no podrá superar el 20% del número de empleados pertenecientes a las plantillas de todas las delegaciones de la compañía. Hasta que se amorticen las citadas cantidades no se le concederá otro anticipo.
  
Artículo 31. Bonificación en el combustible
  
Con efectos desde la firma del presente convenio colectivo 2001-2003 se define el siguiente nuevo sistema de bonificación en el combustible:
  
A) La bonificación en el gas suministrado por la empresa será del 75% y en favor de los empleados en activo de la empresa que sean consumidores del gas suministrado por la misma.
  
B) La bonificación en el combustible no suministrado por la empresa se mantendrá en favor de los trabajadores en plantilla que no tuvieran gas suministrado por la Empresa y mientras no lo reciban, percibiendo por tal concepto, con efectos desde la firma del nuevo convenio colectivo, la cantidad bruta anual de 198,33 euros (33.000 ptas.), que será abonada en 12 mensualidades, con un importe mensual bruto de 16,53 euros (2.750 ptas.), cada mes.
  
Además del actual personal pasivo, excepcionalmente, y como condición individual ad personam, todo el personal en activo a la fecha de firma del presente convenio colectivo mantendrá el nuevo sistema de bonificación anteriormente definido cuando pase, como empleado en activo de la empresa, a situación de pensionista.
  
Esta bonificación se hará extensiva a los/as viudos/as del personal que lo esté disfrutando en el momento del fallecimiento.
  
El nuevo sistema de bonificación definido, deroga el anteriormente vigente.
  
Artículo 32. Complemento por enfermedad y accidente
  
En el caso de enfermedad o accidente, previo dictamen por parte del servicio médico o, en su caso, del facultativo designado por la empresa de que efectivamente la baja producida es susceptible de ser considerada larga enfermedad, la empresa completará la indemnización concedida por la Seguridad Social hasta el 100% del salario base que venía percibiendo el trabajador afectado, durante el tiempo que éste sea perceptor de la prestación por incapacidad temporal.
  
Artículo 33. Compensacion por retirada del permiso de conducir
  
Cuando a un trabajador, con ocasión de estar conduciendo un vehículo propiedad de la Empresa y por motivos excepcionales y no imputables a su voluntad, se le retire el permiso de conducir, la empresa le respetará la categoría y puesto de trabajo en la misma. Para discernir la calificación de imputable o no, se creará una Comisión mixta Empresa-Comité de Empresa. Cuando se dé el supuesto de no imputable, la empresa abonará el pago de las sanciones impuestas.
  
Asimismo, esta Comisión determinará la compensación económica que percibirá el trabajador afectado por la retirada del permiso de conducir.
  
Dicha compensación se percibirá mensualmente durante el período máximo de un año y hasta un límite de 8.386 ptas./50,40 euros.
  
Artículo 34. Fondo de auxilios extraordinarios
  
La dotación global del Fondo de Auxilios Extraordinarios correspondiente al año 2002, será la definida para el año 2001 incrementada en el mismo porcentaje de incremento aplicado para el salario base.
  
Con efectos 31.12.2002, se suprime dicho concepto. La dotación global del Fondo de Auxilios Extraordinarios que hubiera correspondido en el año 2003 será distribuida, linealmente y con efectos 31.12.2002, entre los empleados en activo a dicha fecha, integrándolo en su retribución fija (retribución complementaria), con tales efectos.
  
Artículo 35. Préstamo vivienda
  
Para facilitar al personal la compra de la vivienda propia, la empresa avalará la concesión de un préstamo de 1.721.000 ptas/10.343,42 euros ante la entidad financiera correspondiente, por un plazo máximo de 2 años y subvencionará 2 puntos del interés que ésta exija.
  
El número máximo de avales concedidos durante la vigencia del convenio será de 8 por año.
  
Artículo 36. Ropa de trabajo
  
Para los trabajadores manuales se dispondrá de equipos de ropa de trabajo y calzado con arreglo a las condiciones específicas de su puesto de trabajo.
  
Artículo 37. Jubilación
  
Cuando se produzca la jubilación de un trabajador y a los solos efectos de practicar la liquidación de las partes proporcionales que puedan corresponderle, se tendrá en cuenta la antigüedad todavía no consolidada en el momento de producirse la jubilación, es decir, no incluida ya en los trienios que se estén disfrutando.
  
Artículo 38. Jubilación a los 64 años
  
Durante la vigencia del convenio, los mayores de 64 años podrán acogerse a la jubilación anticipada en las condiciones previstas en el Acuerdo Nacional sobre Empleo y Acuerdo Interconfederal, entendiéndose que el cómputo de plazas a cubrir como consecuencia de las jubilaciones anticipadas se hará a nivel de la totalidad de los centros de trabajo de la empresa.
  
Artículo 39. Previsión social
  
La previsión social privada de empresa en materia de prestaciones adicionales a las de la Seguridad Social por jubilación, viudedad de jubilados, fallecimiento en activo e invalidez permanente está constituida, para todo el personal, por el Plan de Pensiones de Gas Natural Cegas, SA, acogido a la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, con sustitución de todas las condiciones sobre la misma materia existentes en previos convenios colectivos.
  
Capítulo séptimo
  
Acción sindical en la empresa
  
Artículo 40. Garantías sindicales
  
Se respetarán las garantías sindicales que la legislación vigente establezca en cada momento.
  
Los representantes de los trabajadores podrán acumular entre ellos el crédito de horas que la legislación les conceda a efectos sindicales, con un tope máximo del doble de las que personalmente les corresponda, computándose por períodos mensuales.
  
Artículo 41. Comité Intercentros
  
Se mantiene el Comité Intercentros compuesto por dos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal de Valencia, uno de Castellón y uno de Alicante, con la finalidad de homogeneizar las relaciones laborales de dichas delegaciones, siendo el interlocutor válido de la empresa para el tratamiento de los asuntos de carácter general, estando especialmente capacitado para la denuncia del convenio colectivo e iniciación de la negociación colectiva. El hecho de pertenecer a dicho Comité no producirá en ningún caso incremento del crédito de horas mensuales concedido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 42. Recaudación cuota sindical
  
La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios del trabajador afiliado, previa solicitud del mismo.
  
Capítulo octavo
  
Prevención de riesgos laborales
  
Artículo 43. Comité de Salud Laboral
  
Se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 44. Revisión médica anual
  
La empresa facilitará la revisión médica anual de los trabajadores.
  
Otras disposiciones
  
Disposición adicional primera
  
Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con el régimen disciplinario que se establece en el anexo V del presente convenio colectivo.
  
Disposición transitoria primera
  
Tablas salariales.
  
Con efectos 1.01.2001, se define la nueva tabla salarial resultante del documento anexo I al presente convenio, que sustituye a la anteriormente vigente.
  
Como consecuencia de la nueva tabla salarial, en el nuevo salario base que individualmente corresponda a cada trabajador quedarán absorbidos, en la parte que proceda, el complemento de desarrollo profesional y la retribución complementaria.
  
Como anexo II del presente convenio colectivo se establece la correspondiente tabla de conversión de niveles salariales.
  
El nivel salarial 4bis, definido en la nueva tabla salarial, se mantendrá en vigor hasta el 31.12.2002, integrándose el mismo a partir de dicha fecha en el Nivel 4.
  
Disposición transitoria segunda
  
Conceptos derogados.
  
Se suprime con efectos desde la firma del presente convenio colectivo, el concepto de Prestación Económica por Hijos Discapacitados, consolidándolo como retribución complementaria los empleados que vinieran percibiéndolo, de conformidad con lo indicado en dicho artículo.
  
Asimismo, con efectos desde el día de la firma del presente convenio, se suprime el concepto Trabajo Fuera de Jornada a Precio Convenido.
  
Disposición final única
  
Comisión Mixta
  
Se establece una Comisión Mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio, que estará integrada paritariamente por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la empresa.
  
ANEXO V
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 1. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa de acuerdo con el régimen disciplinario que para la graduación de faltas y sanciones se establece en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Graduación de las faltas
  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendida su importancia, transcendencia y las circunstancias que califiquen su conducta, como leve, grave o muy grave.
  
Artículo 3. Faltas leves
  
Se calificarán como faltas leves las siguientes:
  
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono sin causa fundada del trabajo.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material de trabajo.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
7. La discusión sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de sus funciones.
  
8. Faltar injustificadamente al trabajo un día en el período de treinta.
  
9. No atender al público con la corrección debida.
  
Artículo 4. Faltas graves
  
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
  
1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad durante un periodo de treinta días, o una sola cuando tuviese que relevar a otro trabajador.
  
2. Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un periodo de treinta.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia y que puedan afectar a la Seguridad Social.
  
4. Dedicarse a actividades impropias o ajenas al trabajo durante la jornada laboral.
  
5. La simulación de enfermedad o accidente en perjuicio de la prestación del trabajo o el normal rendimiento.
  
6. La desobediencia a los superiores jerárquicos en cualquier circunstancia relacionada con su puesto de trabajo y cuyo cumplimiento no entrañe riesgo laboral.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador.
  
8. La negligencia o desidia en el trabajo.
  
9. La imprudencia en el desempeño de sus funciones.
  
10. Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la empresa.
  
11. La embriaguez o drogadicción en jornada de trabajo, y aún fuera de la misma si se incurriere en ello vistiendo uniforme de la empresa.
  
12. El abandono sin causa fundada del puesto de trabajo cuando y como consecuencia del mismo se causare perjuicio a la empresa o daño a otros compañeros.
  
13. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza y habiendo mediado amonestación escrita.
  
Artículo 5. Faltas muy graves.
  
Se calificarán como faltas muy graves las siguientes:
  
1. Más de diez faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo, cometidas en el periodo de seis meses, o veinte durante un año.
  
2. La desobediencia a los superiores jerárquicos que implique quebranto manifiesto de la disciplina o cuando de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, y siempre que no implique riesgo laboral.
  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo a la empresa, trabajadores o terceros dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de sus funciones en cualquier lugar.
  
4. El delito de hurto, o complicidad en el mismo, de gas o subproductos.
  
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos a primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
  
6. La imprudencia en el desempeño de las funciones que conlleve riesgo de accidente para él mismo u otros trabajadores o terceras personas, o peligro de avería en instalaciones de la empresa o de terceros ajenos a ella.
  
7. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa. En todo caso las de duración superior a seis años dictadas por los tribunales de justicia como sentencia firme.
  
8. La habitual y continuada falta de aseo y limpieza.
  
9. La embriaguez o drogadicción que conlleve perjuicio grave en el rendimiento del trabajo.
  
10. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa o de sus empleados.
  
11. El uso en beneficio propio o ajeno de la información a la que tenga acceso o conozca por causa o con ocasión de su relación laboral con la empresa.
  
12. La divulgación de información confidencial o propia de la empresa, de sus clientes o proveedores, que conozca por razón o con ocasión de las funciones desempeñadas
  
13. Dedicarse particularmente a trabajo o negocio que suponga competencia con los fines industriales y comerciales de la empresa, y recibir beneficios o gratificaciones de los clientes o abonados por trabajos realizados en el desempeño de sus funciones.
  
14. Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y consideración a otros compañeros y sus familiares directos.
  
15. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
  
16. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
17. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
  
18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera.
  
Artículo 6. Sanciones
  
1. Atendida la mayor o menor gravedad de la falta y las circunstancias concurrentes en cada caso, las sanciones que a continuación se relacionan podrán imponerse discrecionalmente de acuerdo con la calificación que corresponda a la misma.
  
Sanciones por falta leve
  
- Amonestación verbal
  
- Amonestación por escrito
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
Sanciones por falta grave.
  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
  
Sanciones por falta muy grave.
  
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
  
- Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
  
- Traslado forzoso o cambio de centro de trabajo a localidad distinta sin derecho a indemnización o compensación alguna.
  
- Despido con pérdida de todos los derechos en la empresa.
  
Artículo 7. Prescripción de las faltas
  
La prescripción de las faltas laborales, computada en todo caso a partir de la fecha en que la dirección de la empresa tuvo conocimiento de su comisión, se producirá dentro de los siguientes plazos:
  
Graduación de la falta Plazo prescripción
  
Leve 10 días
  
Grave 20 días
  
Muy grave 60 días



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