Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7749, del 30-03-2016 (2016/2019)

Bases per a la provisió definitiva mitjançant el sistema de concurs oposició pel torn de promoció interna d'una plaça d'inspector de la policia local, corresponent al grup A, subgrup A2.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7749

Data del DOGV
:   30-03-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/2019

CVE


Data del document
:   16-03-2016

Organisme emissor
:   Ajuntament de Catarroja

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Catarroja](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases per a la provisió definitiva mitjançant el sistema de concurs oposició pel torn de promoció interna d'una plaça d'inspector de la policia local, corresponent al grup A, subgrup A2. [2016/2019]  
L'Ajuntament de Catarroja, per acord de la Junta de Govern Local de data 10 de març de 2016, va aprovar les següents  
  
Bases per a la provisió amb caràcter definitiu d'una plaça d'inspector de la policia local de l'Ajuntament de Catarroja pel torn de promoció interna  
  
Índex  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Segona. Publicitat  
Tercera. Requisits de les persones aspirants  
Quarta. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Sisena. Tribunal qualificador  
Setena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
Huitena. Procediment de selecció  
Novena. Relació d'aprovats  
Deu. Presentació de documents  
Onze. Curs selectiu  
Dotze. Nomenament  
Tretze. Incidències  
Catorze. Recursos  
  
Annexos  
Annex I. Proves psicotècniques  
Annex II. Reconeixement mèdic  
Annex III. Proves físiques  
Annex IV. Temari  
Annex V. Barem  
Annex VI. Model d'instància  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió definitiva mitjançant el sistema de concurs oposició pel torn de promoció interna, d'una plaça d'inspector de la policia local, vacant en la plantilla d'aquest ajuntament, pertanyent a l'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, enquadrada en l'escala tècnica, categoria inspector, corresponent al grup A, subgrup A2, i dotada amb les retribucions bàsiques, complementàries i les altres que corresponguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals i inclosa en l'oferta de ocupació pública de l'Ajuntament de Catarroja de 2015 (DOCV 7684, 23.12.2015; BOP 246, 24.12.2015).  
  
El procés de selecció del torn de promoció interna consta necessàriament de tres fases: oposició, concurs i curs selectiu.  
Les presents bases, una vegada aprovades, es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOPV), en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), en el tauler d'anuncis electrònic i en la pàgina web de l'Ajuntament, i es comunicarà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) de la Generalitat Valenciana, en els termes que estableix la legislació de règim local i de coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. L'anunci extractat de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado (BOE).  
  
Segona. Publicitat  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants es publicaran íntegrament en el BOPV, en el DOCV, en el tauler d'anuncis electrònic, en la pàgina web de l'Ajuntament de Catarroja, i anunci de la convocatòria i extracte de les bases en el BOE.  
  
Es comunicarà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències de la Generalitat Valenciana, en els termes que estableix la legislació de règim local i de coordinació de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
La llista provisional i la llista definitiva de personal admès i exclòs es publicaran en el BOPV, en el tauler d'anuncis electrònic i en la pàgina web municipal.  
Els restants anuncis es publicaran únicament en la pàgina web municipal.  
  
Tercera. Requisits de les persones aspirants  
Per a prendre part en el present procés selectiu, les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió d'instàncies.  
a) Ser personal funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, categoria oficial de l'Ajuntament de Catarroja.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a personal funcionari de carrera en la categoria d'oficial dins de la mateixa subescala i classe, a l'Ajuntament de Catarroja.  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'estableix en l'annex II de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic (annex II, publicat en el DOGV núm. 5148/2005).  
d) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg per a permisos de conducció de motocicletes obtinguts abans del 8 de desembre de 2009 (Reglament general de conductors, aprovat per RD 772/1997, de 30 de maig) o A2 que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 35 kW i una relació potència/pes màxima de 0,2 kW/kg, i no derivades d'un vehicle amb més del doble de la seua potència, per als obtinguts a partir de l'esmentada data (Reglament general de conductors vigent, aprovat per RD 828/2009, de 8 de maig).  
f) Estar en possessió de la titulació de diplomat universitari o equivalent, o tenir complides les condicions per obtenir-la en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, o haver superat el curs d'habilitació corresponent organitzat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública en el marc que es disposa en la disposició transitòria primera de la Llei 6/1999, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals a la Comunitat Valenciana, desenvolupades pel Decret 20/2003, de 4 de març del Consell de la Generalitat, d'habilitació als efectes de promoció interna.  
Les expressades condicions hauran de mantindre's al llarg del procés selectiu durant el qual les persones aspirants podran ser requerides per efectuar les comprovacions que s'estimen oportunes.  
  
Quarta. Presentació d'instàncies i documentació annexa a les instàncies  
Els que desitgen prendre part en aquestes proves selectives, hauran de presentar instància en què sol·liciten prendre part en el present procés selectiu. En les instàncies hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base 3, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
Les instàncies es dirigiran a l'alcalde president de la corporació, i es presentaran en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament o en la forma que preveu l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el BOE.  
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives és el que recull l'annex VI d'aquestes bases, i serà facilitat per l'Oficina Integrada d'Atenció al Ciutadà i publicat en la pàgina web municipal.  
4.2. A les instàncies han d'adjuntar:  
a) Resguard acreditatiu del pagament previ dels drets d'examen, la quantia dels quals importa la quantitat de 70 - i que es faran efectius, en el mateix termini de presentació d'instàncies, mitjançant gir postal, ingrés bancari o transferència bancària al compte de l'Ajuntament de Catarroja ES62 0128 7635 0001 0153 7595, Bankinter. En el document de gir postal, ingrés o transferència haurà de fer constar: procés selectiu: inspector, i nom de l'aspirant.  
b) El pagament de la taxa es justificarà mitjançant original o fotocòpia compulsada del document que acredite haver ingressat els drets d'examen, que s'adjuntarà a la sol·licitud. La manca de pagament dels drets d'examen, o la realització d'aquest fora del termini de presentació d'instàncies, determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
  
c) Els esmentats drets d'examen només seran tornats a les persones aspirants que no siguen admeses en el procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per prendre part en aquest.  
d) Fotocòpia del DNI compulsada.  
e) A les instàncies també hauran d'adjuntar, en sobre tancat que podrà ser lacrat, la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen degudament compulsats, i que hagen de servir de base per a l'aplicació del barem del concurs. No es valorarà cap mèrit que no es justifique degudament.  
No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite durant el termini de presentació d'instàncies.  
  
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Per ser personal admès a les proves selectives, n'hi haurà prou que les persones aspirants manifesten en les instàncies que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, que hagen abonat els drets d'examen i es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
En acabar el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista provisional de personal admès i exclòs, la qual s'adoptarà en atenció al que s'ha declarat per les persones aspirants. L'esmentada resolució es publicarà en el BOPV, en e l tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament, i en la pàgina web, es concedirà un termini de 10 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació en el BOPV perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes, quan foren esmenables, que hagen motivat l'exclusió.  
  
Seran esmenables els errors de fet, assenyalats en l'article 70 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, com són les dades personals de l'interessat, lloc assenyalat a efectes de notificacions, data, signatura o òrgan al qual s'adreça.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la pròpia sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la manca d'actuacions essencials com ara:  
- No fer constar que es reunixen tots i cada un dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
- La manca de pagament dels drets d'examen dins del termini de presentació d'instàncies, o el pagament parcial d'aquests.  
Conclòs el termini de presentació de reclamacions i esmenes i resoltes aquestes, l'Alcaldia elevarà a definitiva la llista de personal admès i exclòs, mitjançant resolució que es publicarà igualment en el BOPV, al tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament i en la pàgina web.  
  
La dita publicació servirà de notificació a efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució es determinarà el lloc, la data i hora del començament del primer exercici que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida dels aspirants.  
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
  
  
Sisena. Tribunal qualificador  
Els òrgans de selecció seran col·legiats, la seua composició s'ha d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i es tendirà a la paritat entre dones i homes. No podran formar part dels òrgans de selecció el personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí i el personal eventual. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, de manera que no es podrà exercir en representació o per compte de ningú.  
  
Composició: la composició dels tribunals de selecció de personal funcionari serà predominantment tècnica i els seus membres han de tenir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball que s'han de proveir i pertànyer al mateix subgrup o subgrups superiors. Junt amb els membres titulars del tribunal qualificador es designaran els seus suplents.  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President o presidenta: una persona funcionària de carrera d'igual o superior categoria a la plaça que es convoca, designada per la presidència de la corporació.  
Secretari o secretària: el o la de la corporació o una altra persona funcionària en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un vocal designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
- Un vocal designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració local.  
- Una persona funcionària de carrera pertanyents a cossos de policia local de la Comunitat Valenciana de categoria igual o superior a la que es convoca, designades per la presidència de la corporació.  
Podran nomenar-se assessors del tribunal especialistes en aquelles proves que es considere necessari o convenient quan les característiques o dificultat de les proves així ho requerisquen, que es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en aquestes i que tindran veu però no vot. La designació nominativa de les persones especialistes, que seran nomenades per l'alcalde president, es publicarà igualment junt amb la composició del tribunal de selecció.  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública juntament amb la llista provisional d'admesos i exclosos, i es publicaran també els assessors tècnics en aquest.  
Abstenció i recusació: els tribunals de selecció tindran la consideració d'òrgans col·legiats de l'Administració i, com a tals, estaran sotmesos a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (LRJAPPAC), i a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en la citada llei.  
El personal que assessore estarà així mateix sotmès a les causes de recusació i abstenció establertes en el paràgraf anterior.  
Quan es done en els membres del tribunal de selecció o en les persones assessores alguna de les circumstàncies de l'article 28 de la LRJAPPAC, s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, les persones aspirants podran recusar en la forma que preveu l'article 29 de l'esmentada llei.  
Constitució i actuació: els tribunals de selecció no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat almenys dels seus integrants titulars o suplents, indistintament i en tot cas hauran de comptar amb la presència de qui el presideix i del seu secretari o secretària.  
  
Així mateix estaran facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes, en tot allò no previst en les presents bases, així com per a l'adequada interpretació d'aquestes.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data d'exercici següent, etc.) s'adoptaran per majoria d'assistents.  
  
Les resolucions del tribunal de selecció vinculen l'Administració municipal, que només podrà revisar-les pel procediment que estableixen els articles 102 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Actes dels tribunals de selecció: el/la secretari/ària del tribunal de selecció alçarà acta de totes les sessions, tant la de constitució, com de la realització dels exercicis, correcció i avaluació, així com les de deliberació dels assumptes de la seua competència, on es farà constar també les qualificacions dels exercicis, les incidències i votacions que es produïsquen.  
Les actes han de ser aprovades i subscrites per tots els membres del tribunal de selecció, es facilitarà una còpia de les actes als membres del tribunal. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procediment selectiu dut a terme. Un cop finalitzat el procediment selectiu, la persona que exerceix de secretari o secretària del tribunal remetrà a Recursos Humans l'expedient degudament ordenat i foliat juntament amb tota la documentació de les proves realitzades.  
  
Indemnitzacions per raó de servei: els membres del tribunal i també les possibles persones especialistes que l'assessoren percebran les indemnitzacions que per raons del servei s'establisquen en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, i tindran la categoria segona prevista en l'annex IV de l'esmentat reial decret.  
Les actuacions del tribunal podran ser recorregudes en alçada davant l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes a comptar des que aquestes es van fer públiques, d'acord amb l'article 114 i següents de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El president de la corporació podrà nomenar com a membres del tribunal funcionaris d'altres administracions d'acord amb el principi de col·laboració i cooperació interadministrativa atenent la professionalitat dels llocs que es pretenen cobrir.  
  
Setena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
El primer exercici començarà en la data que s'anunciarà en l'acord pel qual s'aprove la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos. L'ordre d'actuació de les persones opositores s'iniciarà per l'ordre alfabètic de cognoms i nom, l'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar, es determinarà mitjançant sorteig previ, fent seu l'efectuat per la Conselleria de Justícia i Administracions públiques.  
Les persones aspirants seran convocades en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.  
El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la seua identitat; a aquest fi hauran de portar el DNI.  
Un cop començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en butlletins oficials, serà suficient la publicació en la pàgina web amb 12 hores d'antelació del començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou exercici.  
  
Huitena. Procediment de selecció  
El procés de selecció per promoció interna constarà, necessàriament, de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.  
  
8.1. Fase d'oposició  
La fase d'oposició consistirà a realitzar els exercicis que seguidament s'estableixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen. A la puntuació obtinguda en la fase d'oposició s'afegirà la que s'obtinga en la fase de concurs.  
  
8.1.1. Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat, que s'ajustaran al barem de l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic (DOGV 5148, 02.12.2005).  
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o no apte.  
  
8.1.2. Proves d'aptitud física, de caràcter obligatori i eliminatori  
  
Prèviament a l'inici de les proves físiques les persones aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament «la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en l'annex I, apartat B, de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic (DOGV 5148, 02.12.2005)».  
La manca de presentació i lliurament d'aquest certificat en els termes descrits anteriorment, exclourà els aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca, el certificat haurà d'haver estat emès i datat amb una antiguitat inferior a dos mesos a comptar del dia de celebració de la prova.  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball d'inspector, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents, i segons el quadre d'edats que s'indica a l'annex I.B de l'Ordre 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
  
BAREM D'EDATS MASCULÍ  
  
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20 3,75 m. 60   
De 31 a 35 anys 4'50 3,50 m. 1'10   
De 36 a 40 anys 530 3,25 m. 125  
De 41 a 45 anys 10- 3,00 m. 1'30   
De 46 a 50 anys 11- 2,75 m. 1'40  
Més de 50 anys 12- 2,40 m. 1'55   
  
  
  
BAREM D'EDATS FEMENÍ  
  
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50 3,10 m. 1'10   
De 31 a 35 anys 5'20 2,90 m. 1'20   
De 36 a 40 anys 6'00 2,70 m. 1'35   
De 41 a 45 anys 11- 2,50 m. 1'45   
De 46 a 50 anys 12- 2,30 m. 1'55   
Més de 50 anys 13- 2,10 m. 2'10   
  
  
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.  
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'haurà de superar com a mínim dues de les tres proves per a ser declarat apte.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i queden exempts de realitzar-la aquells que, en aquest període, l'hagen superat.  
  
Els que desitgen fer ús d'aquesta exempció hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del certificat de superació de la prova en les condicions establertes, juntament amb la instància.  
La corporació declina tota la responsabilitat que es derive dels accidents i incidents que es puguen produir com a conseqüència de la realització d'aquest exercici.  
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de roba i calçat esportiu adequat per a la realització de cada prova.  
  
8.1.3. Qüestionari de cultura policial. Exercici obligatori i eliminatori  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de 100 preguntes com a mínim i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes certa, en un temps màxim de dues hores i mínim d'una hora i 30 minuts, sobre els temes que constitueix el temari establert per a la categoria d'inspector en l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat dels policies locals de la Comunitat Valenciana, escala tècnica, i recollit en l'annex IV d'aquestes bases.  
  
Les respostes errònies es valoraran negativament, amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta; les respostes en blanc no penalitzaran.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'ha d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
8.1.4. Coneixement del valencià. Exercici obligatori i no eliminatori  
  
En ser Catarroja municipi de predomini lingüístic valencià, segons la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià, 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, s'inclourà un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal per cada un dels dos idiomes, en un temps màxim de 30 minuts per al total de l'exercici.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts, a raó de 2 punts per cada un dels textos traduïts. En aquest exercici es valorarà el nivell de coneixement del valencià que posseeix l'aspirant, tenint en compte, fonamentalment, la correcta utilització del lèxic i la morfosintaxi.  
  
8.1.5. Reconeixement mèdic. Exercici obligatori i eliminatori  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determine en l'annex II.B de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions públiques (DOGV 5148, 02.12.2005).  
La qualificació serà d'apte o no apte.  
8.1.6. Desenvolupament del temari  
8.1.6.1. Tema de composició exercici obligatori i eliminatori  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs que integren el temari establert per a la categoria d'inspector en l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOGV 4049, 24.07.2001), recollit en l'annex IV, elegit pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara, en un temps no superior a una hora i 30 minuts, per tal de valorar la lògica de l'exposició i coneixement de l'aspirant. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.  
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
8.1.6.2. Desenvolupament del temari exercici obligatori i eliminatori  
Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes elegits per la persona aspirant de quatre extrets per sorteig pel tribunal, entre els que componen el temari per a la categoria d'inspector de l'Ordre d'1 de juny de 2001 esmentada prèviament. Temes de l'1 al 60 (annex IV).  
Els temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
8.1.6.3. Supòsit policial exercici obligatori i eliminatori  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una durada mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis d'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.  
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal, i quantes dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, serveixen per a la seua millor resolució.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
8.1.6.4. Temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels recollits en els temes 61 a 64 de l'annex IV en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts, es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, netedat, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis valorats de 0 a 10 punts, s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes existisca una diferència de 4 punts o més, i servirà, si escau, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència serà de 2 punts a la resta d'exercicis.  
  
8.2. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones aspirants que hagen superat els exercicis de la fase oposició. Juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs prevista a la convocatòria.  
  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats juntament amb la instància, per les persones aspirants que hagen superat la fase, d'acord amb el barem de mèrits que figura per a la categoria d'inspector en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOGV 5148), de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits dels concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana (annex V).  
  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies. Aquests hauran sigut presentats per les persones aspirants en sobre tancat juntament amb la instància en què sol·licitaven prendre part en el procés selectiu anunciat.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
  
Novena. Relació d'aprovats i resolució d'empats  
Finalitzada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal publicarà la relació dels/de les aspirants aprovats/ades per ordre de puntuació, que no podrà excedir el nombre de places convocades (una) i les que es van agregar durant el transcurs de l'oposició, sense perjudici del que estableix el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat.  
En cas d'empats en les puntuacions finals, es col·locarà per davant aquella persona aspirant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació és també igual, s'atendrà a l'obtinguda en antiguitat i grau, si persisteix l'empat, s'acudirà als mèrits específics. Si es manté tot i així l'empat, es procedirà a l'adjudicació per sorteig.  
  
Deu. Presentació de documentació  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació de persones aspirants aprovades, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases mitjançant original o fotocòpia compulsada d'aquests.  
  
Les persones aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera de l'Ajuntament de Catarroja, quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit. No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o documents que no consten a l'expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma indicada.  
  
Els qui dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presenten la documentació anterior, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació respecte d'aquest, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si escau.  
En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives, per ordre de puntuació en substitució de les persones excloses.  
  
  
Onze. Fase curs selectiu  
Els aspirants proposats pel tribunal, prèvia presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, s'hauran d'incorporar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) per a realitzar i superar un curs de capacitació, de contingut teoricopràctic i caràcter selectiu.  
Per a la realització del curs teoricopràctic les persones aspirants seran nomenades funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebent, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc a què aspiren.  
Els qui no pogueren realitzar el curs per qualsevol causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'Administració, l'efectuaran, si no persisteixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, formularà proposta de nomenament, si escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes del seu nomenament.  
Qualificació: la qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà d'acord amb criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i resta d'alumnes, i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASPE ha de comunicar aquesta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon, perdran definitivament el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat als efectes de poder convocar de nou la plaça no coberta.  
  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la Direcció del Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el contingut.  
  
  
Dotze. Nomenament  
1. Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic.  
2. Els nomenaments s'han d'efectuar en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
3. Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.  
  
  
Tretze. Incidències  
En allò previst en aquestes bases cal ajustar-se al que es disposa en:  
Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001 pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de Policia; Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic; Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana; Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, per torn de mobilitat; Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i altra legislació aplicable. Supletòriament s'aplicarà el que preveu el Reial Decret 364/1996, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'Administració local.  
  
  
  
Catorze. Recursos  
Contra les presents bases i els actes administratius definitius que es deriven d'aquestes i de les actuacions del tribunal, podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establerts en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, a partir del moment de la publicació.  
  
  
El que es fa públic per a coneixement dels interessats.  
  
Catarroja, 16 de març de 2016.- L'alcalde president: Jesús Monzó i Cubillos.  
  
  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
  
El contingut de les psicotècniques és l'establert en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic és el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV no 5148 de 0 0 2.12.2005).  
  
  
  
ANNEX III  
Proves físiques  
  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per al'exercici del lloc de treball i el contingut i marques mínimes, seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats, que se citen en el punt 7.1.2 del procediment de selecció.  
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'hauran de superar com a mínim dues de les tres proves per a ser declarat apte.  
  
  
ANNEX IV  
Temari  
  
Dret constitucional  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la constitució. L'Administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'Administració.  
Tema 8. La hisenda pública i l'Administració tributària. El ciutadà i l'Administració tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de Justícia.  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
  
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.  
  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 14. L'Administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.  
  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'Administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetlles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.  
  
Policia Local  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local - ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.  
  
  
Dret penal  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delictes. Les persones responsables criminalment dels delictes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.  
Tema 31. L'homicidi i les seves formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'Administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat viària. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat vial constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.  
Dret processal  
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.  
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
  
Policia de trànsit i circulació  
Tema 44. La Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial. Les competències en matèria de trànsit i seguretat viària.  
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat viària. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.  
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció Tècnica de Vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles a motor.  
Tema 49. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament nacional de serveis urbans i interurbans de transport d'automòbils lleugers. El transport escolar.  
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seves causes. Classes i fases.  
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 52. Persones obligades a sotmetre a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que porta aparellada l'obligació de la prova.  
  
Psicologia  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
  
Tema 57. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.  
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.  
  
Temes locals  
Tema 61. Història local de Catarroja, antecedents. Demografia, població de dret.  
Tema 62. Toponímia, principals avingudes i carrers, urbanitzacions, nuclis de població del municipi de Catarroja. Principals vies de comunicació i àrees d'influència del municipi de Catarroja.  
Tema 63. Organització administrativa de l'Ajuntament de Catarroja.  
  
Tema 64. Festivitats i costums populars del municipi de Catarroja.  
  
  
  
ANNEX V  
Concurs de mèrits  
  
Torn de promoció interna:  
1. Titulacions acadèmiques i cursos de formació i perfeccionament.  
  
Fins a un màxim de 16,20 punts.  
  
1.1. Titulació acadèmica: fins a un màxim de 7,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanyen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior:  
- Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
En altres matèries: 3 punts.  
- Llicenciat en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia: 2,50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
- Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia o tenir superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 1 punt.  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a raó de 0,03 punts per mes complet.  
  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6,00 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats pel aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com homologats a efectes de baremació.  
  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,20 0,40  
De 51 a 100 0,40 0,80  
De 101 a 150 0,60 1,20  
De 151 a 200 0,80 1,60  
De 201 a 250 1 2  
Més de 250 1,20 2,40  
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'aquests vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor/a en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com ara cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1 punt.  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts.  
  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 12,60 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 10,60 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,025 punts.  
  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per determinar el grau personal s'estarà al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 7,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals: fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim de 1 punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 3,20 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells, fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacions amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'aquestes.  
  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de Policia local, 0,60 punts per cada una d'aquestes.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,10 punts per cada una d'aquestes.  
- Per condecoracions concedides, previ expedient al respecte, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'aquestes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,10 punts per cada una d'aquestes.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient al respecte, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un.  
  
4. Límits de puntuació  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 34 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7749, del 30-03-2016 (2016/2019)

Bases para la provisión definitiva mediante el sistema de concurso-oposición por el turno de promoción interna de una plaza de inspector de la policía local, correspondiente al grupo A, subgrupo A2.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7749

Fecha DOGV
:   30-03-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/2019

CVE


Fecha del documento
:   16-03-2016

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Catarroja

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Catarroja](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases para la provisión definitiva mediante el sistema de concurso-oposición por el turno de promoción interna de una plaza de inspector de la policía local, correspondiente al grupo A, subgrupo A2. [2016/2019]  
El Ayuntamiento de Catarroja, por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 10 de marzo de 2016, aprobó las siguientes  
  
Bases para la provisión con carácter definitivo de una plaza de inspector de la policía local del Ayuntamiento de Catarroja por el turno de promocion interna  
  
Índice  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Segunda. Publicidad  
Tercera. Requisitos de las personas aspirantes  
Cuarta. Presentación de instancias y documentación anexa  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Sexta. Tribunal calificador  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Octava. Procedimiento de selección  
Novena. Relacion de aprobados  
Diez. Presentación de documentos  
Once. Curso selectivo  
Doce. Nombramiento  
Trece. Incidencias  
Catorce. Recursos  
  
Anexos  
Anexo I. Pruebas psicotécnicas  
Anexo II. Reconocimiento médico  
Anexo III. Pruebas físicas  
Anexo IV. Temario  
Anexo V. Baremo  
Anexo VI. Modelo de instancia  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión definitiva mediante el sistema de concurso-oposición por el turno de promoción interna, de una plaza de inspector de la policía local, vacante en la plantilla de este ayuntamiento, perteneciente a la administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, encuadrada en la escala técnica, categoría inspector, correspondiente al grupo A, subgrupo A2, y dotada con las retribuciones básicas, complementarias y las demás que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales e incluida en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Catarroja de 2015 (DOCV 7684, 23.12.2015; BOP 246, 24.12.2015).  
El proceso de selección del turno de promoción interna consta necesariamente de tres fases: oposición, concurso y curso selectivo.  
Las presentes bases, una vez aprobadas, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOPV), en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), en el tablón de anuncios electronico y en la pagina web del Ayuntamiento, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE).  
  
Segunda. Publicidad  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán íntegramente en el BOPV, en el DOCV, en el tablón de anuncios electrónico, en la página web del Ayuntamiento de Catarroja, y anuncio de la convocatoria y extracto de las bases en el BOE.  
Se comunicará su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
La lista provisional y la lista definitiva de personal admitido y excluido se publicarán en el BOPV, en el tablón de anuncios electrónico y la página web municipal.  
Los restantes anuncios se publicarán únicamente en la página web municipal.  
  
Tercera. Requisitos de las personas aspirantes  
Para tomar parte en el presente proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de instancias.  
a) Ser personal funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, categoría oficial del Ayuntamiento de Catarroja.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como personal funcionario de carrera en la categoría de oficial dentro de la misma subescala y clase, en el Ayuntamiento de Catarroja.  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establece en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico (anexo II, publicado en el DOGV núm. 5148/2005).  
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg para permisos de conducción de motocicletas obtenidos antes del 8 de diciembre de 2009 (Reglamento general de conductores, aprobado por RD 772/1997, de 30 de mayo) o A2 que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 35 kW y una relación potencia/peso máxima de 0,2 kW/kg, y no derivadas de un vehículo con más del doble de su potencia, para los obtenidos a partir de la citada fecha (Reglamento general de conductores vigente, aprobado por RD 828/2009, de 8 de mayo).  
f) Estar en posesión de la titulación de diplomado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, o haber superado el curso de habilitación correspondiente organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública en el marco que se dispone en la disposición transitoria primera de la Ley 6/1999, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales en la Comunitat Valenciana, desarrolladas por el Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consell de la Generalitat, de habilitación a los efectos de promoción interna.  
Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual las personas aspirantes podrán ser requeridas para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas.  
  
Cuarta. Presentación de instancias y documentación anexa a las instancias  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar instancia solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo. En las instancias deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 3, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
Las instancias se dirigirán al alcalde presidente de la corporación, y se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el recogido en el anexo VI de estas bases, y será facilitado por la Oficina Integrada de Atención al Ciudadano y publicado en la página web municipal.  
4.2. A las instancias deberán adjuntarse:  
a) Resguardo acreditativo del pago previo de los derechos de examen, importando su cuantía la cantidad de 70 - y que se harán efectivos, en el mismo plazo de presentación de instancias, mediante giro postal, ingreso bancario o transferencia bancaria a la cuenta del Ayuntamiento de Catarroja ES62 0128 7635 0001 0153 7595, Bankinter. En el documento de giro postal, ingreso o transferencia habrá de hacerse constar: proceso selectivo: inspector, y nombre del aspirante.  
b) El pago de la tasa se justificará mediante original o fotocopia compulsada del documento que acredite haber ingresado los derechos de examen, que se acompañará a la solicitud. La falta del pago de los derechos de examen, o la realización del mismo fuera del plazo de presentación de instancias, determinará la exclusión de la persona aspirante.  
c) Los citados derechos de examen solo serán devueltos a las personas aspirantes que no sean admitidas en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en este.  
d) Fotocopia del DNI compulsada.  
e) A las instancias también deberá acompañarse, en sobre cerrado que podrá ser lacrado, la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen debidamente compulsados, y que hayan de servir de base para la aplicación del baremo del concurso. No se valorará ningún mérito que no se justifique debidamente.  
No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite durante el plazo de presentación de instancias.  
  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Para ser personal admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, que hayan abonado los derechos de examen y se comprometan a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de personal admitido y excluido, la cual se adoptará en atención a lo declarado por las personas aspirantes. Dicha resolución se publicará en el BOPV, en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento, y en la página web, concediéndose un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación en el BOPV para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos, cuando fueran subsanables, que hayan motivado la exclusión.  
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 70 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como son los datos personales del interesado, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.  
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la carencia de actuaciones esenciales tales como:  
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
- La falta de pago de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias, o el pago parcial de los mismos.  
Concluido el plazo de presentación de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, por la Alcaldía se elevará a definitiva la lista de personal admitido y excluido, mediante resolución que se publicará igualmente en el BOPV, en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento y en la página web.  
Dicha publicación servirá de notificación a efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se determinará el lugar, la fecha y hora del comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
  
  
Sexta. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados, su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres. No podrán formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, de modo que no se podrá ostentar en representación o por cuenta de nadie.  
Composición: la composición de los tribunales de selección de personal funcionario será predominantemente técnica y sus miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deben proveer y pertenecer al mismo subgrupo o subgrupos superiores. Junto a los miembros titulares del tribunal calificador se designarán sus suplentes.  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente o presidenta: una persona funcionaria de carrera de igual o superior categoría a la plaza que se convoca, designada por la presidencia de la corporación.  
Secretario o secretaria: el o la de la corporación u otra persona funcionaria en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
- Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración local.  
- Una persona funcionaria de carrera pertenecientes a cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana de categoría igual o superior a la que se convoca, designadas por la presidencia de la corporación.  
Podrán nombrarse asesores del tribunal especialistas en aquellas pruebas que se estime necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, que se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en estas y que tendrán voz pero no voto. La designación nominativa de las personas especialistas, que serán nombradas por el alcalde presidente, se publicará igualmente junto a la composición del tribunal de selección.  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista provisional de admitidos y excluidos, publicándose también los asesores técnicos en el mismo.  
Abstención y recusación: los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la Administración y, como tales, estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAP-PAC), y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley.  
El personal que asesore estará asimismo sometido a las causas de recusación y abstención establecidas en el párrafo anterior.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal de selección o en las personas asesoras alguna de las circunstancias del artículo 28 de la LRJAP-PAC, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
Constitución y actuación: los tribunales de selección no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad por lo menos de sus integrantes titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso deberán contar con la presencia de quien lo presida y de su secretario o secretaria.  
Asimismo estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en estas, en todo lo no previsto en las presentes bases, así como para la adecuada interpretación de las mismas.  
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha de ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría de asistentes.  
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la Administración municipal, que solo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Actas de los tribunales de selección: el/la secretario/a del tribunal de selección levantará acta de todas las sesiones, tanto la de constitución, como de la realización de los ejercicios, corrección y evaluación, así como las de deliberación de los asuntos de su competencia, donde se hará constar también las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan.  
Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todos los miembros del tribunal de selección, se facilitará una copia de las actas a los miembros del tribunal. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente que reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo. Una vez finalizado el procedimiento selectivo, la persona que ejerza de secretario o secretaria del tribunal remitirá a Recursos Humanos el expediente debidamente ordenado y foliado junto a toda la documentación de las pruebas realizadas.  
Indemnizaciones por razón de servicio: los miembros del tribunal y también las posibles personas especialistas que lo asesoren percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y tendrán la categoría segunda prevista en el anexo IV del citado real decreto.  
Las actuaciones del tribunal podrán ser recurridas en alzada ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente de la corporación podrá nombrar como miembros del tribunal funcionarios de otras administraciones de acuerdo con el principio de colaboración y cooperación interadministrativa atendiendo a la profesionalidad de los puestos que se pretenden cubrir.  
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha que se anunciará en el acuerdo por el que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. El orden de actuación de las personas opositoras se iniciará por el orden alfabético de apellidos y nombre, el orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo, haciendo suyo el efectuado por la Conselleria de Justicia y Administraciones públicas.  
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en boletines oficiales, bastando su publicación en la página web con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.  
  
Octava. Procedimiento de selección  
El proceso de selección por promoción interna constará, necesariamente, de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.  
  
8.1. Fase de oposición  
La fase de oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinan. A la puntuación obtenida en la fase de oposición se añadirá la que se obtenga en la fase de concurso.  
  
8.1.1. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad, que se ajustarán al baremo del anexo III de la Orden 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV 5148, 02.12.2005).  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.  
  
8.1.2. Pruebas de aptitud física, de carácter obligatorio y eliminatorio  
Previamente al inicio de las pruebas físicas las personas aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente «su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en el anexo I, apartado B, de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios minimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV 5148, 02.12.2005)».  
La falta de presentación y entrega de dicho certificado en los términos descritos anteriormente, excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca, dicho certificado deberá haber sido emitido y fechado con una antigüedad inferior a dos meses a contar del día de celebración de la prueba.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo de inspector y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes, y según el cuadro de edades que se indica en el anexo I.B de la Orden 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
BAREMO DE EDADES MASCULINO   
  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'20 3,75 m. 60   
De 31 a 35 años 4'50 3,50 m. 1'10   
De 36 a 40 años 5'30 3,25 m. 1'25   
De 41 a 45 años 10- 3,00 m. 1'30   
De 46 a 50 años 11- 2,75 m. 1'40  
Más de 50 años 12- 2,40 m. 1'55   
  
  
  
BAREMO DE EDADES FEMENINO   
  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'50 3,10 m. 1'10   
De 31 a 35 años 5'20 2,90 m. 1'20   
De 36 a 40 años 6'00 2,70 m. 1'35   
De 41 a 45 años 11- 2,50 m. 1'45   
De 46 a 50 años 12- 2,30 m. 1'55   
Más de 50 años 13- 2,10 m. 2'10   
  
  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.  
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
Quienes deseen hacer uso de dicha exención deberán presentar original o fotocopia compulsada del certificado de superación de dicha prueba en las condiciones establecidas, junto con la instancia.  
La corporación declina toda la responsabilidad que se derive de los accidentes e incidentes que se pudieran producir como consecuencia de la realización de este ejercicio.  
Los aspirantes deberán acudir provistos de atuendo y calzado deportivo adecuado para la realización de cada prueba.  
  
8.1.3. Cuestionario de cultura policial. Ejercicio obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas como mínimo y 125 como máximo, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de una hora y 30 minutos, sobre los temas que constituye el temario establecido para la categoría de inspector en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana, escala técnica, y recogido en el anexo IV de estas bases.  
Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta; las respuestas en blanco no penalizan.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
8.1.4. Conocimiento del valenciano. Ejercicio obligatorio y no eliminatorio  
Al ser Catarroja municipio de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano, 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, se incluirá un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal por cada uno de los dos idiomas, en un tiempo máximo de 30 minutos para el total del ejercicio.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos, a razón de 2 puntos por cada uno de los textos traducidos. En este ejercicio se valorará el nivel de conocimiento del valenciano que posea el aspirante, teniendo en cuenta, fundamentalmente, la correcta utilización del léxico y la morfosintaxis.  
8.1.5. Reconocimiento médico. Ejercicio obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine en el anexo II.B de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones públicas (DOGV 5148, 02.12.2005).  
La calificación será de apto o no apto.  
8.1.6. Desarrollo del temario  
8.1.6.1. Tema de composición ejercicio obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes que integran el temario establecido para la categoría de inspector en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas (DOGV 4049, 24.07.2001), recogido en el anexo IV, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, en un tiempo no superior a una hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición y conocimiento del aspirante. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
8.1.6.2. Desarrollo del temario ejercicio obligatorio y eliminatorio  
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por la persona aspirante de cuatro extraídos por sorteo por el tribunal, de entre los que componen el temario para la categoría de inspector de la Orden de 1 de junio de 2001 citada previamente. Temas del 1 al 60 (anexo IV).  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
8.1.6.3. Supuesto policial ejercicio obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de empleo al que se opta. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal, y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
8.1.6.4. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los recogidos en los temas 61 a 64 del anexo IV en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios valorados de 0 a 10 puntos, se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos en el resto de ejercicios.  
  
8.2. Fase de concurso  
Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas aspirantes que hayan superado los ejercicios de la fase oposición. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso prevista en la convocatoria.  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados junto con la instancia, por las personas aspirantes que hayan superado dicha fase, de acuerdo con el baremo de méritos que figura para la categoría de inspector en la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV 5148), de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos de los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana (anexo V).  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Los mismos habrán sido presentados por las personas aspirantes en sobre cerrado junto con la instancia en la que solicitaban formar parte en el proceso selectivo anunciado.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
  
Novena. Relación de aprobados y resolucion de empates  
Finalizada la calificación de las personas aspirantes, el tribunal publicará la relación de los/las aspirantes aprobados/as por orden de puntuación, que no podrá exceder el número de plazas convocadas (una) y las que se agregaron durante el transcurso de la oposición, sin perjuicio de lo que establece el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.  
En caso de empates en las puntuaciones finales, se colocará por delante aquella persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la obtenida en antigüedad y grado, si persiste el empate, se acudirá a los méritos específicos. De mantenerse aún así el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo.  
  
Diez. Presentacion de documentación  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de personas aspirantes aprobadas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases mediante original o fotocopia compulsada de los mismos.  
Las personas aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Catarroja, quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido. No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o documentos que no constan en el expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma indicada.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentasen la anterior documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas, por orden de puntuación en sustitución de las personas excluidas.  
  
Once. Fase curso selectivo  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, previa presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) para realizar y superar un curso de capacitación, de contenido teórico-práctico y carácter selectivo,.  
Para la realización del curso teórico-practico las personas aspirantes serán nombradas funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones integras del puesto al que aspiran.  
Quienes no pudiesen realizar el curso por cualquier causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la Administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
Calificación: la calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASPE comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante cesaran como funcionarios en prácticas y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
  
Doce. Nombramiento  
1. Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la Corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico.  
2. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.  
  
Trece. Incidencias  
En lo no previsto en estas bases habrá de estarse a lo dispuesto en:  
Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana; Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001 por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de Policía; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de movilidad; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y demás legislación aplicable. De forma supletoria se aplicará lo que prevé el Real Decreto 364/1996, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la Administración local.  
  
Catorce. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas y de las actuaciones del tribunal, podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, a partir del momento de su publicación.  
  
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados.  
  
Catarroja, 16 de marzo de 2016.- El alcalde presidente: Jesús Monzó i Cubillos.  
  
  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
  
El contenido de las psicotécnicas es el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico es el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005).  
  
  
  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades, que se citan en el punto 7.1.2 del procedimiento de selección.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
  
  
ANEXO IV  
Temario  
  
Derecho constitucional  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la constitución.  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la constitución. Procedimientosde garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.  
Tema 7. Las administraciones públicas en la constitución. La Administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la Administración.  
Tema 8. La hacienda pública y la Administración tributaria. El ciudadano y la Administración tributaria.  
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las demás instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de Justicia.  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario europeo en España.  
  
Derecho administrativo  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.  
Tema 13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 14. La Administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la Administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 22. Normas reguladoras de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.  
  
Policía local  
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.  
Tema 26. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.  
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.  
  
Derecho penal  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delitos. Las personas responsables criminalmente de los delitos. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos. Tema 35. Delitos contra la Administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauna.  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad vial. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.  
Derecho procesal  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de hábeas corpus.  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.  
  
Policia de tráfico y circulación  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.  
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección Técnica de Vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento nacional de servicios urbanos e interurbanos de transporte de automóviles ligeros. El transporte escolar.  
Tema 50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
  
Psicología  
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.  
  
Tema 54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.  
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.  
Tema 57. Relación mando-subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.  
  
Temas locales  
Tema 61. Historia local de Catarroja, antecedentes. Demografía, población de derecho.  
Tema 62. Toponimia, principales avenidas y calles, urbanizaciones, núcleos de población del municipio de Catarroja. Principales vías de comunicación y áreas de influencia del municipio de Catarroja.  
Tema 63. Organización administrativa del Ayuntamiento de Catarroja.  
Tema 64. Festividades y costumbres populares del municipio de Catarroja.  
  
  
ANEXO V  
Concurso de méritos  
  
Turno de promoción interna  
1. Titulaciones académicas y cursos de formación y perfeccionamiento.  
Hasta un máximo de 16,20 puntos.  
  
1.1. Titulación académica: hasta un máximo de 7,20 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior:  
- Doctor en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
En otras materias: 3 puntos.  
- Licenciado en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología: 2,50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
- Diplomado en Educación Social, Gestión y Administración Pública,Trabajo Social o Criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 1 punto.  
Los másteres impartidos por la universidad se valorarán a razón de 0,03 puntos por mes completo.  
  
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 6,00 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,20 0,40  
De 51 a 100 0,40 0,80  
De 101 a 150 0,60 1,20  
De 151 a 20 0,80 1,60  
De 201 a 250 1 2  
Más de 250 1,20 2,40  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor/a en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos.  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1 punto.  
- Certificado de grado medio: 2 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3 puntos.  
  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 12,60 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 10,60 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,055 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,045 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,035 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,025 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
  
2.2. Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 7,20 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 3,20 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,15 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relaciones con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de Policía local, 0,60 puntos por cada uno de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local, 0,10 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 010 puntos para cada uno de ellos.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 030 puntos por cada uno de ellos.  
  
4. Límites de puntuación  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 34 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML