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Sumari del DOGV 2517, del 29-05-1995 (1995/834868)

DECRET 99/1995, de 16 de maig, del Govern Valencià, pel qual es reoderna el sistema retributiu corresponent al personal al servei de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana i de les entitats autònomes que en depenen.
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Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/1995/05/16/99**

### Versions

 28/03/2006 - Actualitat  Text inicial: 01/01/1995 - 27/03/2006 

### Dades del document

Número de DOGV
:   2517

Data del DOGV
:   29-05-1995

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1995/834868

CVE


Data del document
:   16-05-1995

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia i Hisenda

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

TEXT CONSOLIDAT

**Última revisió 28.03.2006**

**Decret 99/1995, de 16 de maig, del Govern Valencià, pel qual es reoderna el sistema retributiu corresponent al personal al servei de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana i de les entitats autònomes que en depenen.**

**[(DOCV núm. 2517 de 29.05.1995)](http://www.docv.gva.es/datos/1995/05/29/pdf/1995_834868.pdf) Ref. 1262/1995**

Per Acord de 29 de desembre de 1986, el Govern Valencià va fixar les retribucions complementàries corresponents als diferents llocs de treball de la Generalitat Valenciana, en aplicació del nou sistema retributiu previst en la Llei de la Funció Pública Valenciana.

Una vegada transcorreguts més de vuit anys des de l'adopció d'aquest acord, el Govern Valencià, en el marc de les restriccions a les quals el subjecta el caràcter bàsic d'alguns dels components del règim retributiu del personal al servei de les administracions públiques, s'ha plantejat una reordenació de les retribucions complementàries esmentades, per les raons següents:

- La mateixa experiència en l'execució, que aconsella l'adopció, per ser més pràctic i eficaç, d'un sistema retributiu on el complement específic es plasme en quantitats concretes i directament vinculades a cada lloc de treball.

- L'acord subscrit en data 6 de febrer d'enguany amb les diferents organitzacions sindicals establia, en el capítol IV, la necessitat de procedir durant el present exercici a l'ordenació esmentada.

- Diferents sentències de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana havien qüestionat determinats aspectes del sistema retributiu, referits principalment a l'aplicació. Sentències que expressen la necessitat que l'establiment de la quantia de les retribucions corresponents al complement específic «ha de realitzar-se lloc a lloc», i que «els acords del Consell que fixaven de forma genèrica els complements específics i assignaven quanties distintes per a idèntics llocs de treball, partint del grup funcionarial a què es pertany, desnaturalitzaven el sistema retributiu (...) plasmat en la Llei de la Funció Pública Valenciana...».

Vist això, el Govern Valencià ha optat per modificar el sistema retributiu de part del personal al servei de l'administració valenciana. Modificació que ordena l'import corresponent al complement específic d'acord amb els llocs de treball individualment considerats, i estableix a l'efecte un total de 50 complements específics que substituiran l'antic model, sense alterar bàsicament l'import global de les retribucions i el creixement previst per la massa salarial en la vigent llei de pressupostos.

D'altra banda, la solució adoptada obliga a la publicació de les relacions de llocs de treball i a adequar la regulació vigent en matèria d'horaris, atesa la directa vinculació que hi ha entre aquest i les retribucions complementàries.

El decret desplega igualment el mandat contingut en l'article 17 del text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, relatiu a la necessitat que el Govern fixe els intervals de nivells corresponents a cada grup de titulació, fixació que, si bé no altera la vigent estructura, sí que estableix uns límits que en el futur hauran de servir de marc obligatori al sistema de classificació de llocs de treball.

Per tot això, amb la negociació prèvia amb les centrals sindicals i a proposta conjunta dels consellers d'Economia i Hisenda i d'Administració Pública i amb la deliberació prèvia del Govern Valencià, en la reunió del dia 16 de maig de 1995,

DECRETE

**Article primer**

Amb vigència des de l'1 de gener de 1995, les retribucions bàsiques i complementàries que s'assignen als llocs de treball que ocupa el personal al servei de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana i de les entitats autònomes que en depenen, exclòs el personal docent i el personal al servei de les institucions sanitàries dependents del Servei Valencià de Salut, seran les establertes en l'annex I d'aquest decret.

**Article segon**

Com a resultat de l'aplicació del sistema retributiu autoritzat en l'article anterior i l'assignació del complement específic individualitzat, els llocs de treball inclosos en les relacions corresponents queden classificats en els termes previstos en l'annex II d'aquest decret, d'acord amb el que estableix l'article 52.2.a) del text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.

**Article tercer** ****[1]****

**Article quart**

El personal que ocupe un lloc de treball que tinga assignat un complement específic d'igual o superior quantia al que a continuació es detalla, per a cadascun dels grups de titulació, tindrà assignada una jornada laboral de quaranta hores setmanals:

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Grup | Complement específic | Pesetas |
| A | E 032 | 1.013.124 |
| B | E 018 | 686.172 |
| C | E 016 | 645.024 |
| D | E 012 | 571.548 |
| E | E 011 | 547.260 |

La resta de personal, amb complements específics inferiors, tindrà assignada una jornada de treball de trenta-set hores i trenta minuts setmanals.

**Article cinquè**

El personal que ocupe un lloc de treball que tinga assignat un complement específic igual o superior al detallat en l'article anterior, d'acord amb el seu grup de titulació, estarà subjecte a les obligacions específiques següents:

1. Quan la mateixa dinàmica del treball així ho exigesca, aquest personal podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior, compensant l'excés d'horari en la setmana posterior a la desaparició de la necessitat urgent per la qual fou requerit el funcionari, tenint en compte les preferències d'aquest i les necessitats del servei.

2. El personal esmentat estarà subjecte a incompatibilitat per a exercir qualsevol altra activitat pública o privada, llevat les legalment excloses del règim d'incompatibilitats.

3. Independentment del que disposen els apartats anteriors, el personal que ocupe un lloc de treball que tinga assignat un complement específic d'igual o superior quantia a l'E 045 1.740.732 pessetes, la jornada setmanal serà de quaranta hores. No obstant això, podrà ser requerit per a la realització d'una jornada superior quan així ho requeresquen les necessitats del servei en funció de la major responsabilitat inherent a aquests llocs de treball, sense que en cap cas pertoque cap compensació en concepte d'hores o gratificacions extraordinàries.

**Article sisè**

Per tal de retribuir les condicions específiques en què s'ocupen determinats llocs de treball, es creen els components del complement específic de festivitat, nocturnitat i per torns definits a continuació:

1. Component del complement específic per festivitat.

Tot el personal que en l'exercici del seu lloc de treball realitze jornades entre les 0 i les 24 hores en festius o diumenges percebrà, per cada mòdul de vuit hores, les quanties següents:

|  |  |
| --- | --- |
| Personal del grup A | 5.580 PTA |
| Personal del grup B | 4.219 PTA |
| Personal del grup C | 3.692 PTA |
| Personal del grup D | 3.164 PTA |
| Personal del grup E | 3.164 PTA |

Les jornades inferiors a vuit hores es liquidaran proporcionalment a les hores realment realitzades.

2. Component del complement específic per nocturnitat.

Tot el personal que en l'exercici del seu lloc de treball realitze la seua jornada laboral entre el període comprés entre les 22 i les 8 hores percebrà, per cadascun dels primers set mòduls de vuit hores, les quanties següents:

|  |  |
| --- | --- |
| Personal del grup A | 4.902 PTA |
| Personal del grup B | 3.988 PTA |
| Personal del grup C | 3.285 PTA |
| Personal del grup D | 2.837 PTA |
| Personal del grup E | 2.837 PTA |

A partir del vuitè mòdul dins d'un mateix mes, la quantia a percebre per cada mòdul de vuit hores, independentment del grup de titulació a què pertany el personal afectat, serà de 2.350 pessetes.

Les jornades inferiors a vuit hores es liquidaran proporcionalment a les hores realment realitzades.

L'adscripció voluntària i permanent al torn de nit a petició del treballador no comportarà la meritació del component del complement específic de nocturnitat.

3. Component del complement específic per torns.

Tot el personal que per a l'exercici del seu lloc de treball tinguen establerts habitualment torns rotatius per a la prestació del servei en matins i/o vesprades i/o nits, alternativament, percebran mensualment les quanties següents:

|  |  |
| --- | --- |
| Personal del grup A | 9.483 PTA |
| Personal del grup B | 7.383 PTA |
| Personal del grup C | 5.274 PTA |
| Personal del grup D | 3.164 PTA |
| Personal del grup E | 3.164 PTA |

4. Respecte als components del complement específic per festivitat i nocturnitat, la mateixa franja horària no podrà ser retribuïda per tots dos conceptes, en aquest supòsit s'aplicarà el component del complement específic de festivitat.

5. El pagament dels components del complement específic de festivitat, nocturnitat i per torns referents a un mes es liquidarà en la nòmina del mes següent, amb el certificat previ del director del centre o cap del servei corresponent i l'aprovació pel director general de qui depenguen.

**Article setè**

Amb la finalitat de sistematitzar els nous processos de classificació de llocs de treball, la Conselleria d'Administració Pública negociarà la classificació de llocs de treball amb les centrals sindicals presents en la mesa sectorial de la funció pública, que recollirà les condicions particulars de les diferents tipologies de llocs de treball en atenció a la seua responsabilitat, especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, perillositat, toxicitat i/o penositat.

**Article vuitè** ****[2]****

Es crea el component compensatori del complement específic. Este component es meritarà junt amb les mensualitats corresponents als mesos de març i setembre, per una quantia equivalent al 20 per cent de l'import mensual del complement de destinació que es perceba.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

**Primera**

La Conselleria d'Administració Pública procedirà d'ofici a realitzar les anotacions en el Registre de Personal de l'administració del Consell, i també de totes aquelles modificacions i incidències que es deriven o puguen derivar-se del contingut d'aquest decret.

**Segona**

S'autoritza la Conselleria d'Economia i Hisenda a efectuar les actuacions que siguen necessàries per a l'execució del que disposa aquest decret.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

Queden derogades totes les disposicions d'igual o inferior rang que s'oposen al contingut d'aquest decret.

València, 16 de maig de 1995

El president de la Generalitat Valenciana,

JOAN LERMA I BLASCO

El conseller d'Economia i Hisenda,

AURELIO MARTíNEZ ESTÉVEZ

El conseller d'Administració Pública,

LUIS BERENGUER FUSTER 

ANNEX I i ANNEX II

 

**[Vegeu la pàg. 7742 i següents del DOCV de 29.05.1995 (pdf)](http://www.docv.gva.es/datos/1995/05/29/pdf/1995_834868.pdf)**

---

****[1]****Article 3: modificat pel **[Decret 33/1999, de 9 de març,](http://www.docv.gva.es/index.php?id=26&sig=1162/1999&url_lista=%26CHK_TEXTO_LIBRE%3D1%26tipo_search%3Dlegislacion%26num_tipo%3D6%26TD%3DDecret%26SOLO_NUMERO_DISPOSICION%3D33%26ANYO_DISPOSICION%3D1999)** del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana (DOCV núm. 3477 de 20.04.1999) Ref. Base de dades 1162/1999.

****[2]****Article 8: modificat pel **[Decret 34/2006, de 24 de març,](http://www.docv.gva.es/index.php?id=26&sig=1672/2006&url_lista=%26CHK_TEXTO_LIBRE%3D1%26tipo_search%3Dlegislacion%26num_tipo%3D6%26TD%3DDecret%26SOLO_NUMERO_DISPOSICION%3D34%26ANYO_DISPOSICION%3D2006)** del Consell de la Generalitat, pel qual es modifica el Decret 99/1995, de 16 de maig, del Consell de la Generalitat, de reordenació del sistema retributiu corresponent al personal al servei de l'administració del Consell de la Generalitat i de les entitats autònomes que en depenen (DOCV núm. 5227 de 27.03.2006) Ref. Base de dades 1672/2006.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2517, del 29-05-1995 (1995/834868)

DECRETO 99/1995, de 16 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se reordena el sistema retributivo correspondiente al personal al servicio de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana y de las entidades autónomas de ella dependientes.
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Estado**VIGENTE**

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**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/1995/05/16/99**

### Versiones

 28/03/2006 - Actualidad  Texto inicial: 01/01/1995 - 27/03/2006 

### Datos del documento

Número DOGV
:   2517

Fecha DOGV
:   29-05-1995

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1995/834868

CVE


Fecha del documento
:   16-05-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía y Hacienda

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

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Los textos consolidados de las normas son de carácter informativo y no tienen valor jurídico.

TEXTO CONSOLIDADO

**Última revisión 28.03.2006**

**Decreto 99/1995, de 16 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se reordena el sistema retributivo correspondiente al personal al servicio de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana y de las entidades autónomas de ella dependientes.**

**[(DOCV núm. 2517 de 29.05.1995)](http://www.docv.gva.es/datos/1995/05/29/pdf/1995_834868.pdf) Ref. 1262/1995**

Por Acuerdo de 29 de diciembre de 1986, el Gobierno Valenciano procedió a fijar la retribuciones complementarias correspondientes a los diferentes puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana, en aplicación del nuevo sistema retributivo previsto en la Ley de la Función Pública Valenciana.

Transcurridos más de ocho años desde la adopción de dicho acuerdo, el Gobierno Valenciano, en el marco de las restricciones a las que le sujeta el carácter básico de algunos de los componentes del régimen retributivo del personal al servicio de las administraciones públicas, se ha planteado una reordenación de las mencionadas retribuciones complementarias, por las siguientes razones:

- La propia experiencia en su ejecución, que aconseja la adopción, por ser más práctico y eficaz, de un sistema retributivo donde el complemento específico se plasme en cantidades concretas y directamente vinculadas a cada puesto de trabajo.

- El acuerdo suscrito en fecha 6 de febrero del presente año con las diferentes organizaciones sindicales establecía, en su capítulo IV, la necesidad de proceder durante el presente ejercicio a la mencionada ordenación.

- Diferentes sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana habían cuestionado determinados aspectos del sistema retributivo, referidos principalmente a su aplicación. Sentencias que expresan la necesidad de que el establecimiento de la cuantía de las retribuciones correspondientes al complemento específico «debe realizarse puesto a puesto», y que «los acuerdos del Consell que venían fijando de forma genérica los complementos específicos y asignando cuantías distintas para idénticos puestos de trabajo, partiendo del grupo funcionarial al que se pertenece, desnaturalizaban el sistema retributivo (...) plasmado en la Ley de la Función Pública Valenciana...».

A la vista de lo anterior, el Gobierno Valenciano ha optado por modificar el sistema retributivo de parte del personal al servicio de la administración valenciana. Modificación que ordena el importe correspondiente al complemento específico en función de los puestos de trabajo individualmente considerados, estableciendo al efecto un total de cincuenta complementos específicos que vendrían a sustituir al antiguo modelo, sin alterar básicamente el montante global de las retribuciones y el crecimiento previsto para la masa salarial en la vigente  Ley de Presupuestos.

Por otro lado, la solución adoptada obliga a la publicación de las relaciones de puestos de trabajo, así como a adecuar la regulación vigente en materia de horarios, dada la directa vinculación que existe entre éste y las retribuciones complementarias.

El decreto desarrolla igualmente el mandato contenido en el artículo 17 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, relativo a la necesidad de que el Gobierno fije los intervalos de niveles correspondientes a cada grupo de titulación, fijación que, si bien no altera la vigente estructura, sí que establece unos límites que en el futuro deberán servir de marco obligatorio al sistema de clasificación de puestos de trabajo.

En virtud de todo ello, previa negociación con las centrales sindicales, a propuesta conjunta de los consellers de Economía y Hacienda y de Administración Pública y previa deliberación del Gobierno Valenciano, en la reunión del día 16 de mayo de 1995,

DISPONGO

**Artículo primero**

Con vigencia desde el 1 de enero de 1995, las retribuciones básicas y complementarias que se asignen a los puestos de trabajo que desempeña el personal al servicio de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana y de las Entidades Autónomas de ella dependientes, excluidos el personal docente y el personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes del Servicio Valenciano de Salud, serán las establecidas en el anexo I del presente decreto.

**Artículo segundo**

Como resultado de la aplicación del sistema retributivo autorizado en el artículo anterior y la asignación del complemento específico individualizado, los puestos de trabajo incluidos en las correspondientes relaciones quedan clasificados en los términos previstos en el anexo II del presente decreto, de conformidad con lo establecido en el artículo 52.2.a) del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.

**Artículo tercero** ****[1]****

**Artículo cuarto**

El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico de igual o superior cuantía al que a continuación se detalla, para cada uno de los grupos de titulación, tendrá asignada una jornada laboral de cuarenta horas semanales:

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Grupo | Complemento específico | pesetas |
| A | E 032 | 1.013.124 |
| B | E 018 | 686.172 |
| C | E 016 | 645.024 |
| D | E 012 | 571.548 |
| E | E 011 | 547.260 |

El resto del personal, con complementos específicos inferiores, tendrá asignada una jornada de trabajo de treinta y siete horas y treinta minutos semanales.

**Artículo quinto**

El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al detallado en el artículo anterior, de acuerdo con su grupo de titulación, estará sujeto a las siguientes obligaciones específicas:

1. Cuando la propia dinámica del trabajo así lo exija, este personal podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior, compensando el exceso de horario en la semana posterior a la desaparición de la necesidad urgente por la que fue requerido el funcionario, teniendo en cuenta las preferencias del mismo y las necesidades del servicio.

2. El citado personal estará sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las legalmente excluidas del régimen de incompatibilidades.

3. Con independencia de lo dispuesto en los apartados anteriores, para el personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico de igual o superior cuantía al E 045-1.740.732 pesetas, la jornada semanal será de cuarenta horas. No obstante, podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso proceda compensación alguna en conceptos de horas o gratificaciones extraordinarias.

**Artículo sexto**

Al objeto de retribuir las condiciones específicas en que se desempeñan determinados puestos de trabajo, se crean los componentes del complemento específico de festividad, nocturnidad y turnicidad definidos a continuación:

1. Componente del complemento específico por festividad.

Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 0 y las 24 horas en festivos o domingos percibirá, por cada módulo de ocho horas, las siguientes cuantías:

|  |  |
| --- | --- |
| Personal del grupo A | 5.580 pesetas |
| Personal del grupo B | 4.219 pesetas |
| Personal del grupo C | 3.692 pesetas |
| Personal del grupo D | 3.164 pesetas |
| Personal del grupo E | 3.164 pesetas |

Las jornadas inferiores a ocho horas se liquidarán proporcionalmente a las horas realmente realizadas.

2. Componente del complemento específico por nocturnidad.

Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral en el periodo comprendido entre las 22 y las 8 horas percibirá, por cada uno de los primeros siete módulos de ocho horas, las siguientes cuantías:

|  |  |
| --- | --- |
| Personal del grupo A | 4.902 pesetas |
| Personal del grupo B | 3.988 pesetas |
| Personal del grupo C | 3.285 pesetas |
| Personal del grupo D | 2.837 pesetas |
| Personal del grupo E | 2.837 pesetas |

A partir del octavo módulo dentro de un mismo mes, la cuantía a percibir por cada módulo de ocho horas, con independencia del grupo de titulación al que pertenezca el personal afectado, será de 2.350 pesetas.

Las jornadas inferiores a ocho horas se liquidarán proporcionalmente a las horas realmente realizadas.

La adscripción voluntaria y permanente al turno de noche a petición del trabajador no comportará el devengo del componente del complemento específico de nocturnidad.

3. Componente del complemento específico por turnicidad.

Todo el personal que para el desempeño de su puesto de trabajo tenga establecidos habitualmente turnos rotativos para la prestación del servicio en mañanas y/o tardes y/o noches, alternativamente, percibirá mensualmente las siguientes cuantías:

|  |  |
| --- | --- |
| Personal del grupo A | 9.483 pesetas |
| Personal del grupo B | 7.383 pesetas |
| Personal del grupo C | 5.274 pesetas |
| Personal del grupo D | 3.164 pesetas |
| Personal del grupo E | 3.164 pesetas |

4. Respecto a los componentes del complemento específico por festividad y nocturnidad, la misma franja horaria no podrá ser retribuida por ambos conceptos, siendo aplicable en este supuesto el componente del complemento específico de festividad.

5. El abono de los componentes del complemento específico de festividad, nocturnidad y turnicidad referentes a un mes se liquidará en la nómina del mes siguiente, previa certificación del director del centro o jefe del servicio correspondiente y la aprobación por el director general de quien dependan.

**Artículo séptimo**

Con el fin de sistematizar los nuevos procesos de clasificación de puestos de trabajo, la Conselleria de Administración Pública negociará la clasificación de puestos de trabajo con las centrales sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Función Pública, que contemplará las condiciones particulares de las diferentes tipologías de puestos de trabajo en atención a su responsabilidad, especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, peligrosidad, toxicidad y/o penosidad.

**Artículo octavo** ****[2]****

Se crea el componente compensatorio del complemento específico. Este componente se devengará junto con las mensualidades correspondientes a los meses de marzo y septiembre, por una cuantía equivalente al 20 por ciento del importe mensual del complemento de destino que se perciba.

DISPOSICIONES ADICIONALES

**Primera**

La Conselleria de Administración Pública procederá de oficio a realizar las anotaciones en el Registro de Personal de la Administración del Consell, así como de todas aquellas modificaciones e incidencias que se deriven o pudieran derivarse del contenido del presente decreto.

**Segunda**

Se autoriza a la Conselleria de Economía y Hacienda para efectuar cuantas actuaciones sean necesarias para la ejecución de lo dispuesto en el presente decreto.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan al contenido del presente decreto.

Valencia, 16 de mayo de 1995

El presidente de la Generalitat Valenciana,

JOAN LERMA I BLASCO

El conseller de Economía y Hacienda,

AURELIO MARTíNEZ ESTÉVEZ

El conseller de Administración Pública,

LUIS BERENGUER FUSTER 

ANEXO I y ANEXO II

**[Ver pág. 7742 y siguientes del DOCV de 29.05.1995 (pdf)](http://www.docv.gva.es/datos/1995/05/29/pdf/1995_834868.pdf)**

---

****[1]****Artículo 3: derogado por el **[Decreto 33/1999, de 9 de marzo](http://www.docv.gva.es/index.php?id=26&L=1&sig=1162/1999&url_lista=%26CHK_TEXTO_LIBRE%3D1%26tipo_search%3Dlegislacion%26num_tipo%3D6%26TD%3DDecreto%26SOLO_NUMERO_DISPOSICION%3D33%26ANYO_DISPOSICION%3D1999)**, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana. (DOCV núm. 3477 de 20.04.1999) Ref. Base Datos 1162/1999.

****[2]****Artículo 8: modificado por el **[Decreto 34/2006, de 24 de marzo](http://www.docv.gva.es/index.php?id=26&L=1&sig=1672/2006&url_lista=%26CHK_TEXTO_LIBRE%3D1%26tipo_search%3Dlegislacion%26num_tipo%3D6%26TD%3DDecreto%26SOLO_NUMERO_DISPOSICION%3D34%26ANYO_DISPOSICION%3D2006)**, del Consell de la Generalitat, por el que se modifica el Decreto 99/1995, de 16 de mayo, del Consell de la Generalitat, de reordenación del sistema retributivo correspondiente al personal al servicio de la administración del Consell de la Generalitat y de las entidades autónomas de ella dependientes. (DOCV núm. 5227 de 27.03.2006) Ref. Base Datos 1672/2006



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