Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2349, del 20-09-1994 (1994/832457)

RESOLUCIÓ de 30 de juny de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de l'Empresa DANONE, S.A., Zona Est. any 1994.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2349

Data del DOGV
:   20-09-1994

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1994/832457

CVE


Data del document
:   30-06-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 30 de juny de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de l'Empresa DANONE, S.A., Zona Est,. any 1994. [94/6178]  
Vist el text articulat del Conveni Col.lectiu de Treball de l'Empresa DANONE, S.A. Zona Est. any 1994, subscrit el dia 10 de juny de 1994, d'una part per la representació de l'Empresa i d'altra per la representació dels treballadors, presentat davant aquesta Direcció General de Treball el dia 23-6-94 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980 de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1040/1981 de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col.lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, acorda:  
Primer.- Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del Texto original del Conveni.  
Segon.- Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 30 de juny de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
Conveni Col.lectiu de DANONE, SA  
Capítol I  
Disposicions generals  
Preàmbul. Determinació de les parts.  
Aquest Conveni Col.lectiu és concertat i, per tant, subscrit, d'una banda, per l'empresa, DANONE, S.A., i d'altra, pels treballadors d'aquesta, els representants dels quals, constituïts en comissió negociadora i reconeixent-se mútuament com a interlocutors vàlids, s'identifiquen en les actes que s'hi acompanyen.  
Article 1. Ambit d'aplicació.  
L'aplicació d'aquest Conveni serà obligatòria per a tot el personal de DANONE, S.A., la categoria i el nivell salarial del qual estiguen inclosos en els quadres salarials annexos i que preste els seus serveis en la zona d'explotació de València, composta pel Centre de Treball d'Aldaia, en les seues distintes activitats de producció i distribució i pels centres de distribució de Castelló i Alacant.  
Article 2. Ambit temporal.  
Aquest Conveni vigirà el dia de la seua formal aprovació, siga la que siga la data de la publicació al DOGV, i la seua duració serà pel període d'un any, fins al 31.12.94, llevat de les matèries per a les quals expressament s'estableix una vigència distinta.  
No obstant això, les seues condicions sòcio-econòmiques, tindran els efectes establerts a partir de l'1 de gener de 1993.  
Article 3. Denúncia.  
La denúncia d'aquest Conveni caldrà fer-la formalment i fefaentment, per qualsevol de les dues parts, mitjançant notificacions pertinents a l'autoritat laboral i a l'altra part, amb un temps mínim de dos mesos respecte de la data del seu venciment. De no fer-se aquesta denúncia, se'l considerarà prorrogat tàcitament per períodes successius d'un any de duració.  
Article 4. Absorció i compensació.  
Les condicions sòcio-econòmiques establertes en aquest Conveni absorbiran i compensaran els augments de retribució que hagen d'efectuar-se, atesa la disposició legal o de jurisprudència, resolució, ordenança o conveni de qualsevol classe, ben entés que l'absorció i compensació esmentades podran realitzar-se entre conceptes de distinta naturalesa, segons el còmput anual establert en les disposiciones vigents.  
Article 5. Vinculació a la totalitat.  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i ambdues parts manifesten que llurs respectives vinculacions a allò convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades.  
Article 6. Comissió mixta d'interpretació i vigilància.  
Els dubtes, qüestions i divergències que amb motiu de la interpretació i compliment d'aquest Conveni se susciten, seran sotmesos, amb les instàncies prèvies i preceptives, a la consideració de la Comissió mixta d'interpretació i vigilància del Conveni, la qual estarà constituïda per 6 membres de cadascuna de les parts, tot això sense perjudici de les atribucions que la legislació vigent concedeix a l'autoritat laboral i a la jurisdicció de treball.  
La citada Comissió es reunirà, a instàncies d'una de les parts, quan ho requeresquen els assumptes a tractar i, com a màxim, durant els primers deu dies de cada trimestre natural de l'any.  
Si coincidint amb les reunions de la Comissió, s'han de tratar temes relacionats amb Castelló, s'hi incorporaran els delegats de personal del referit Centre.  
Capítol II  
Llocs de treball específics  
Article 7. Suplent-monitor.  
Es el venedor seleccionat per la seua vàlua professional i complet coneixement dels repartiments i dels clients, i exercirà les funcions seguents:  
- Efectuar les suplències que calguen per tal de substituir els altres venedors del sector i fer el repartiment, quan aquests s'absenten pels motius que siguen.  
- Formar els nous venedors en l'adequada execució de llur treball, i ajudar-los i menar-los en la consecució dels objectius.  
- Ensenyar als nous venedors les tècniques habituals de l'auto-venda i instruir-los sobre les normes comercials de l'empresa.  
- Aportar als altres venedors tota la seua experiència dels repartiments i el seu coneixement dels clients.  
- Prestar un suport especial als venedors amb menor experiència o habilitat per a la venda.  
- Seguir especialment de prop els repartiments que presenten dificultats i problemes, com ara les vendes baixes, devolucions elevades, presència de clients molt importants, alta penetració de la competència o altres incidències similars.  
- Auxiliar el supervisor del sector en les activitats següents:  
\* Col.locació i manteniment de publicitat en el punt de venda.  
\* Col.locació i exhibició de productes en els expositors frigorífics.  
\* Accions de promoció de tot tipus.  
\* Demostracions.  
\* Llançament de nous productes.  
\* Reestructuració de repartiments.  
\* Realitzar qualsevol missió que li siga encomanada pel seu supervisor o en absència d'aquest, pel cap de centre, i que estiga relacionada amb la venda.  
Article 8. Repartidor-venedor.  
Es el productor que té com a missió principal fer la distribució i entrega de productes als clients de l'empresa, prendre nota de les comandes que aquests li facen, estar, a càrrec del cobrament i de la liquidació de les vendes al comptat que se li encomanen i col.locar publicitat.  
Realitzarà la càrrega i descàrrega del vehicle que se li assigne, podent-ne ser el conductor, en aquest cas en tindrà cura de la conservació, neteja i bona presentació. Quan el seu treball no absorbesca la meitat de la seua feina comuna, podrà ser destinat a altres comeses adequades en l'empresa.  
L'activitat laboral del personal en aquest servei, per bé que subjecta a les directrius de l'empresa, es desenvolupa amb relativa independència, conseqüentment el ritme i la intensitat del seu treball depén en gran manera del caràcter específic i particular de la seua tasca i, per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, aquest personal tendrà assignada una prima i un incentiu a la venda, i ambdós quedaran reflectits en aquest Conveni, de tal manera que cobresca una eventual prolongació de la seua jornada, a causa de les especials incidències del seu treball.  
Article 9é. Prevendista.  
Es el repartidor-venedor la missió principal del qual consisteix a determinar la comanda en quantitat i varietat per aconseguir l'estoc ideal que cobresca les possibilitats de venda, i responsabilitzar-se de mantenir l'òptima exposició dels productes en el mural frigorífic, així com del material d'animació de vendes i la senyalització de murals; tot això en els clients del seu àmbit que permeta aconseguir els objectius comercials establerts mantenint una òptima imatge d'empresa.  
Per a la realització d'aquesta missió, les tasques més significatives són:  
- Determinar la comanda.  
- Presentació de nous productes i promocions.  
- Argumentació de la venda.  
- Processar en el terminal portàtil la informació sobre el client.  
- Col.locar, reposar i exposar el producte en el mural frigorífic.  
- Efectuar el seguiment de preus de venda al públic i promocions.  
Article 10. "Reposador-merchandisser".  
Es el repartidor-venedor que té com a misssió principal mantenir la millor exposició dels productes en el mural frigorífic i calcular en quantitat i varietat el producte ideal per atendre les possibilitats de vendes de l'establiment o establiments (hipermercats, cash & carry, supermercats, etc.), que se li haguera encomanat.  
Per a la realització d'aquesta missió, les tasques més significatives que realitza són:  
- Carregar, descarregar i transportar el producte del centre als establiments corresponents.  
- Controlar la recepció del producte i realitzar els moviments necessaris en l'establiment.  
- Etiquetar el producte amb el P.V.P.  
- Col.locar, exposar i rotar el producte en el mural.  
- Controlar, anotar i retirar el producte no comercialitzable.  
- Confeccionar i traslladar al centre distribuïdor les anotacions de quantitat de producte necessari.  
- Atendre i conservar en òptim estat d'exposició l'espai assignat de mural frigorífic i els elements de material promocional i d'animació de vendes.  
Article 11. Subministrador.  
Es el productor adscrit a un centre distribuïdor que té com a missió principal el subministrament, per comanda, del producte als clients assignats, mantenint una escaient imatge de l'empresa. Seran les seues funcions, entre altres:  
- Transportar i entregar la mercaderia en els punts de subministrament, i sol.licitarà la conformitat de qui la rep.  
- Retirar i comprovar les devolucions del producte i els elements d'embalatge i transport, així com la documentació corresponent.  
- Tenir cura del manteniment, neteja, conservació i bon funcionament dels mitjans que l'empresa posa al seu servei.  
- Realitzar, al centre distribuïdor, la descàrrega i liquidació diària.  
Article 12. Transportista de ruta.  
Es el productor que té com a missió principal realitzar el transport del producte i els seus elements de col.locació entre els centres de distribució, estarà al seu càrrec la conducció del vehicle de gran tonatge que se li assigne, i en tindrà cura per a la seua conservació, neteja i bona presentació.  
Col.laborarà primordialment en la càrrega i descàrrega del vehicle als punts de destinació, sempre que les limitacions legals horàries no li ho impedesquen, per ser el principal responsable del transport, que haurà de ser fet amb la major diligència i brevetat permesa per causa de la naturalesa peridora del producte.  
L'activitat laboral del personal en aquest servei, encara que subjecta a les directrius de l'empresa, es desenvolupa amb relativa independència, la qual cosa fa que el ritme i la intensitat del seu treball depenen, en gran manera, del caràcter específic i particular de la seua tasca i, per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, aquest personal tindrà assignada una prima i un quilometratge, quedant ambdós reflectits en aquest Conveni, de tal manera que atenga una eventual prolongació de la seua jornada, a causa de les especials incidències del seu treball.  
Capítol III  
Disposicions econòmiques  
Article 13. Salari.  
a) Caràcter general.  
S'acorda establir per a les distintes categories professionals les percepcions fixes anuals, distribuïdes en salaris base, complements salarials i gratificacions extraordinàries, transcrites en les taules adjuntes d'aquest Conveni, que, per ser superiors al salari mínim inter-professional, no estaran afectats per les possibles elevacions legals d'aquest.  
L'increment salarial general per a enguany és del 3,50%   
El concepte de "situació anterior" revisable, del personal afectat per la reorganització de l'empresa, tindrà un increment del 3%.  
S'acorda el pagament d'endarreriments per a tot el personal que cesse en l'empresa des de l'1 de gener fins a la firma del conveni, tret d'aquells casos en què existesca un acord específic.   
b) Clàusula de revisió salarial  
Cas que l'Index de Preus al Consum establert per l'INE. registrara al 31.12.94 un increment superior al 3,50% s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre la indicada xifra. Aquest increment s'abonarà amb efecte de l'1 de gener de 1994, i per a dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris de 1993 utilitzats per a realitzar els augments pactats.  
S'hi consideraran exclusivament:  
- Taules salarials, en cadascun dels conceptes.  
- Incentius.  
- Quilometratge.  
La revisió salarial corresponent a 1994, es pagarà en una sola paga dins el primer trimestre de 1995.  
Article 14. Primes o plus.  
a) Condicions econòmiques i primes dels suplents-monitors.  
1.- Salari fix del venedor oficial 1ª.  
2.- Incentius com a la ruta de major venda del sector.  
3.- Prima al lloc de treball.  
Valor de la prima 1994 : 615.- ptes. brutes/dia.  
Meritades pels dies de treball efectiu, amb el descompte dels dies d'absentisme quan es produesquen.  
Aquesta prima desapareix quan el suplent-monitor passa a exercir altre lloc de treball, siga aquest de superior o inferior categoria.  
b) Condicions econòmiques i primes del subministrador.  
1.- Salari fix segons taula-annex.  
2.- Prima al lloc de treball.  
Valor de la prima 1994: 1.240, ptes. brutes per dia efectiu de treball.  
Aquesta prima desapareix quan el subministrador passa a exercir altre lloc de treball, siga aquest de superior o inferior categoria.  
c) Prima de finalització de tasca.  
Especialment per a les categories professionals de venedors i transportistes de ruta, s'estableix una prima ascendent a 1.561.- ptes., en concepte de finalització de tasca, i es podran compensar els excessos de jornada setmanal d'aquestos productors en còmput anual. Aquesta prima es merita durant 6 dies setmanals (313 dies anuals) quedant englobades en les percepcions fixes assenyalades en l'article 12 i taules adjuntes.  
d) Primes festives.  
El treballador que realitze jornada en diumenge o dia festiu cobrarà una prima equivalent a 220.- ptes. per hora de treball feta sense distinció de categories.  
Per al personal de cambres (fàbrica i c. distribuïdores) i mecànics (distribució), que per necessitats d'organització del treball haurà d'iniciar la seua jornada en diumenge o festiu nit percebrà, a més dels plus de nocturnitat i festivitat que li pertoquen, un plus de 2.142 pts.  
f) Plus de nocturnitat.  
S'estableix un plus de nocturnitat consistent en 227.- ptes. per hora de treball feta, entre les 22 i les 6 hores, sense distinció de categories.  
Article 15. Salaris variables.  
a) Incentius:  
Sistema de conversió a unitats estàndard.  
1.- La base de càlcul serà el PVE. dels sabors.  
2.- El càlcul es realitzarà dividint:  
 PVE. Producte / PVE. sabors  
A fi de simplificar el factor de conversió, s'arrodonirà el resultat per damunt o davall 0,5.  
3.- Per al càlcul dels nous productes, s'utilitza la mateixa fórmula anterior, amb  
Denominació U. Estàndard % Canvis  
 acceptats sense  
 deducció al venedor  
Iogurt nat sabors 1 2  
Desnatats i amb fruit 1 2  
Enriquits 3 2  
Enriq. doble capa 7 2  
Agrup.nat.sabors 7 2  
Agrup.amb fruites 11 2  
Bio Natural 5 2  
Bio nat. ensuc/sucs i desnatats 6 2  
Bio mab fruites 7 2  
Dan'up 800 mad,pn-c 5 2  
 " mad-pl, lm-li, fbos 6 2  
Dan'up 200 2 2  
Combi 2 2  
Gelificats 1 2  
Flams, arròs, cremes i quallada 1 2  
Dobles cremes 2 2  
Mousse x 4 6 2  
Mousse formatge: mad . .3 3  
 " " cire 2 3  
Copa 150 x 4 9 2  
Copa 100 x 4 7 2  
Triplo 3 2  
Formatges Desnatats 2 3  
Speis. 250 3 3  
P.S. nat.ensc/mad/plat 5 3  
P.S. lleugers,  
xoc, combi i mad/plat 6 3  
Gervais 6 3  
La conversió d'unitat física a unitat estàndard no es revisa amb el temps. No tindrà, per tant, modificació el factor de conversió, davant possibles variacions de preus.  
La prima sobre les unitats estàndard és única.  
Els futurs increments en la retribució variable s'establiran sobre la prima i no sobre el número d'unitat estàndard.  
La comunicació i comentaris amb els venedors sobre la retribució variable es farà en termes d'unitat estàndard, el que implica una sola prima.  
L'esmentat incentiu compensarà, conjuntament amb la prima de terminació tasca, una eventual prolongació de jornada en els repartiments, per la qual cosa no hi haurà hores extraordinàries, i es podrà compensar la jornada d'aquests productors en còmput anual.  
En el supòsit de les vendes efectuades entre dos venedors, sempre que l'acompanyant no siga un suplent i que l'acompanyament es produesca a requeriment del venedor, s'abonarà la meitat de l'incentiu aconseguit en la venda.  
\* Autovenda:  
S'estableix un incentiu sobre la venda realitzada pels autovendistes, que serà permanent, sense que es puga incrementar pels possibles llançaments o promocions comercials i que estarà estructurat de la següent forma:  
- De les vendes totals de cada ruta es deduiran 56.000 unitats estàndard en concepte de mínim exempt, que no generaran cap incentiu.  
- Una prima diària de 2.468 pts., que es pagarà per dia efectívament treballat.  
- Una prima de 0,60 pts., que es pagarà per cada una de les unitats estàndard venudes que ultrapassen la quantitat de 56.000 i fins a la quantitat igual a la mitjana de vendes en unitats estàndard de les rutes d'autovenda, corresponents a l'any 1993, per a cada centre distribuïdor.  
- Una prima d'1,00 pts., que es pagarà per cada unitat estàndard venuda que ultrapasse la quantitat igual a la mitjan de vendes en unitats estàndard de les rutesd'autovenda, corresponents a l'any 1993, per a cada centre distribuïdor.  
Per tant, l'incentiu per a aquest col·lectius serà el resultant de la suma de les primes calculades de la forma esmentada a dalt.  
\* Incentius prevenda:  
S'hi aplicarà a la següent escala:  
- 0 - 75.000 unitats: 0,3510 PTA.  
- 75001 - 150.000 unitats: 0,4680 PTA.  
- 150001 ... unitats: 0,5850 PTA.  
\* Incentius prevendistes suplents i "reposador-merchandiser":  
Percebrà un incentiu equivalent al que haguera meritat una ruta que tinguera unes vendes i canvis iguals a la ruta mitjana de prevenda del Centre.  
b) Quilometratge:  
S'estableix a favor dels transportistes de ruta la quantitat que a continuació s'assenyala per km recorregut, en contraprestació d'una eventual prolongació de jornada, la qual serà compensada conjuntament amb la prima de terminació de tasca; per tant en la citada activitat no hi haurà hores extraordinàries, i es podrà compensar la jornada d'aquests productors en còmput anual:  
Camió 8,05pts/km.  
Tràiler 10,45 pts/ km.  
Als centres distribuïdors i distribució regional, quadrimestralment, es procedirà a realitzar una anàlisi i un seguiment respecte a les desviacions, tant dels incentius com del quilometratge, en relació amb la mitjana del centre. Amb aquesta finalitat es crearà una comissió formada pels caps de l'esmentat centre i el comité o delegat de personal, els quals proposaran solucions correctores.  
Article 16. Antiguitat.  
Sobre el salari base d'aquest Conveni gaudirà el treballador de quinquennis, al 5% en nombre il.limitat, que començarà a comptar-se des del dia en què haja començat a prestar els seus serveis en l'empresa, i es meritarà a partir del primer dia del més següent en què es complesca. L'antiguitat es calcula sobre el salari base que corresponga a la categoria assignada al productor, i a pagar en 15 mensualitats.  
Article 17. Gratificacions extraordinàries.  
Les gratificacions extraordinàries a abonar al personal seran les que s'indiquen tot seguit:  
- Març: 35.000 PTA.  
- Juliol: 35.000 PTA.  
- Desembre: 45.000 PTA.  
Els referits imports, iguals i fixos per a totes les categories incloses en aquest Conveni, s'incrementaran en qui corresponga, amb l'import de 30 dies d'antiguitat.  
Les dates d'abonament de les citades gratificacions, s'avançaran un mes sobre la data prevista sempre que els processos administratius ho permeten.  
Article 18. Hores extraordinàries.  
A favor de tots els treballadors sotmesos a horari estricte, s'estipula com a import de totes les hores que ultrapassen les ordinàries, les quanties que s'especifiquen en la taula annexa d'acord amb la categoria i antiguitat que tinga el treballador a l'hora de la meritació.  
Amb caràcter general l'execució de les hores extraordinàries serà voluntària, tret de les que hagen de fer-se derivades de necessitats productives, de distribució, relacionades amb la naturalesa perible del producte; com també les originades per tasques de manteniment i, en general, les previstes en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
A aquest efecte, s'informarà anualment a la comissió mixta d'interpretació i vigilància del Conveni, de l'estimació d'hores estructurals necessàries, la realització de les quals es comunicarà i signarà mensualmente pel comité d'empresa, i es trametran a la Conselleria de Treball i Afers Socials com a hores estructurals les previstes en el R.D. 1.858/81 de 20 d'agost.  
No se superaran les 80 hores extraordinàries anuals i es procurarà mantenir el caràcter rotatiu en la realització d'aquestes hores entre els components de cada secció o centre de treball, sempre que l'organització del treball ho permeta.  
Amb caràcter general, es procurarà tendir a la supressió de les hores extraordinàries, on siga possible, encara que es mantinguen condicions d'excepció per a determinades circumstàncies.  
Article 19. Complements.  
Dietes en comissió de serveis.  
Les dietes per desplaçaments en comissió de serveis es pacten amb els imports següents:  
 - Dinar 1.410 PTA.  
 - Sopar 1.410 PTA.  
 - Desdejuni 480 PTA.  
 - Allotjament 1.500 PTA.  
 Total 4.800 PTA.  
La dieta només es percebrà si se'n fa un ús efectiu i sempre d'acord amb les necessitats de treball.  
Capítol IV  
Disposicions laborals  
Article 20. Jornada i horaris.  
El personal subjecte a horari realitzarà, el 1994, amb caràcter general i en còmput anual la jornada efectiva de 1.758 hores.  
La jornada màxima ordinària de treball efectiu per al personal amb horari estricte el 1995 serà de 1758 hores anuals. La distribució d'aquesta jornada s'acordarà en cada centre de treball.  
Qualsevol modificació que per llei afecte la jornada laboral, vigirà en els termes, condicions i terminis que determina aquesta, amb absorció en tot cas de la millor aplicada en el Conveni, sense perjudici del subsegüent acord sobre la manera d'aplicar la hipotètica reducció.  
El sistema de lliurances establert és el següent:  
\* Explotació: lliurança de tots els dissabtes, a excepció d'11 dissabtes, (el 1994 s'hauran de treballar 8 dissabtes, atés que tres dissabtes són festius.  
\* Distribució:   
- Transport: lliurança de 14 dies: 9 dissabtes, 4 dies a petició pròpia i 1 dia a determinar per l'empresa.  
\*Per al personal de vendes i transport:  
- Autovenda: Lliurança de tots els dissabtes a excepció de:  
 Una guàrdia d'un repartiment.  
 Les setmanes en què hi haja algun festiu, eixirien tots els repartiments.  
Als centres distribuïdors; mitjançant una reunió dels caps del centre i de representants del Comité, s'estudiaran els repartiments de dissabte organitzats com a guàrdia, a fi d'analitzar la possibilitat de millorar els esmentats repartiments en el seu contingut i freqüència, segons el tipus de clients visitats i dels resultat comercial de les visites.  
\* Prevendistes i subministradors: el mateix sistema de lliurança que l'any passat, i la seua jornada laboral serà de cinc dies de treball realitzats de dilluns a dissabte. Per a això, per cada setmana en què no hi haja cap festiu, meritaran un dia de lliurança, del qual gaudiran de dilluns a dimecres o de dijous a dissabte, segons els torns establerts, en la tercera setmana en què hauran acumulat tres d'aquests dies.  
Atesa la impossibilitat d'establir un control estricte de la duració de la tasca assignada al personal de venda, per la mateixa naturalesa de les funcions d'aquest personal i amb la intenció d'evitar la possibilitat d'abusos, tant per excés com per defecte, s'acorda que el mòdul de referència de duració de la jornada del venedor, en còmput anual serà l'acordada per al personal sotmés a jornada estricta de 1.758 hores a l'any, amb un marge addicional de 80 hores i que estan degudamente compensades amb la prima de finalització de repartiment.  
Per al personal no subjecte a horari estricte la jornada anual de referència serà de 1.758 hores amb un marge addicional de 80 hores anuals que atendria la prolongació de jornada, de tal forma que quan es reestructuren els repartiments, serviran de referència les 1.758 hores efectives i quedaran les 80 restants com a marge de possibles prolongacions o d'incidències en aquests.  
La distribució d'aquesta jornada anual s'acordarà en cada centre de treball.  
Es publicarà el quadre d'horaris, generals i especials, en aplicació de les jornades anuals pactades, d'acord amb les necesssitats d'organització del treball de cada centre o secció.  
Article 21. Vacances.  
El personal, qualsevol que siga la seua categoria, tindrà dret a unes vacances retribuïdes de 26 dies laborables (s'entén com a laborables també els dissabtes).  
Aquesta retribució inclourà les percepcions fixes diàries establertes en les taules annexes d'aquest Conveni. El personal venedor, transportista de ruta i subministrador percebrà durant les vacances, la mitjana dels incentius o quilometratge o prima meritat individualment durant els últims 6 mesos de treball efectiu.   
La resta del personal inclós en quadres, rebrà durant les vacances la mitjana de les quantitats rebudes individualmente pels conceptes de nocturnitat i festivitat, durant els últims 6 mesos de treball efectiu.  
Les quantitats s'abonaran proporcionalment en mòduls mínims d'una setmana. A les persones que isquen a principi de mes, se'ls abonarà, sempre que els processos administratius ho permeten, en la nòmina del mes anterior.  
El calendari de vacances s'establirà en cada centre de treball o secció, per sistema rotatiu, excepte pacte distint anterior. El treballador coneixerà els dies que li corresponguen 2 mesos abans, si més no, del començament del seu gaudi, que es produirà de la manera assenyalada en el calendari acordat. Si arribada l'hora del gaudi no pogueren iniciar-se per raó d'absentisme, circumstàncies extraordinàries de treball o altres anàlogues, s'establirà individualment, el nou període assignat, d'entre els que queden lliures, sense alterar-hi el calendari de gaudi dels restants components del centre de treball o secció.  
La modificació del sistema rotatiu per altre distint, s'haurà de produir amb acord de la totalitat dels components de la secció o centre de treball que la proposen.  
Les vacances s'acordaran anualment amb el cap de cada secció i/o centre de treball, amb la participació de tot el personal afectat i els seus representants legals, i es publicarà el calendari establert perquè siga de general coneixement. Així mateix s'acordaran en cada centre de treball o secció, les possibles substitucions de festes locals o jornades especials de compensació adequades a cada cas.  
El treballador que, iniciades les seues vacances, haja d'interrompre-les per I.L.T., s'haurà de reincorporar al treball en la data prevista, si es troba en situació d'alta o en tot cas quan aquella es produesca. Els dies de vacances pendents es gaudiran tan prompte com serà possible tot respectant els torns establerts en el seu centre de treball o secció.  
Com a regla general se seguiran els següents criteris generals:  
- Torns de vacances de mesos naturals, i es gaudiran la resta de dies pendents en el mes de novembre i amb dates prefixades.  
- Possiblitat de gaudi en dos períodes amb acord dels components de la secció.  
- Ordre individual d'elecció de vacances: el mateix establert en cada secció homogènia durant 1991.  
- Es respectarà l'organització d'aquells centres de treball o serveis que es consideren més favorables.  
Les vacances es realitzaran durant els dotze mesos de l'any, amb la condició que el 50% del personal, per seccions i proporcionalment, les gaudesca durant els quatre mesos d'estiu. La resta de personal les gaudirà també proporcionalment en els altres mesos de l'any, i percebran en 1993 i 1994 les següents compensacions d'acord amb el torn que els corresponga i en la forma que tot seguit es detalla:  
 1994 1995  
- Juny i setembre 10.500 PTA 10.763 PTA  
- Maig i desembre 26.500 PTA 27.163 PTA  
- Gener, febrer, març,   
 octubre i novembre 47.500 PTA 46.688 PTA  
- Març/abril(\*) 26.500/47.500 PTA 27.163/48.688 PTA  
(\*) En el mes en què coincidesca la Setmana Santa s'hi pagarà la compensació menor.  
Aquelles persones que tenint programades les seues vacances en els mesos de novembre o desembre, causen baixa per ILT abans d'haver-les iniciat, tindran com a data límit per al seu gaudi el 28 de febrer de l'any següent.  
Article 22. Llicències amb retribució.  
El personal de l'empresa tindrà dret a sol.licitar la llicència amb sou en qualsevol dels casos següents:  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies naturals.  
b) Mort o malaltia greu de cònjuges, pares, pares polítics, i fills naturals, 3 dies naturals. Per la intervenció quirúrgica en què calga anestèsia o per l'internament en clínica, que necessite acompanyant dels esmentats familiars, 2 dies naturals.  
c) Mort o malaltia greu de germans, germans polítics, néts i avis, 1 dia natural. Quan la mort ocòrrega en dia festiu i el sepeli haja d'efectuar-se l'endemà, el permís es computarà en cas necessari en el dia laborable que corresponga.  
d) Quan la mort o la malaltia greu obligara a efectuar desplaçament a una altra província, situada a una distància superior a 250 Km, la llicència dels 2 apartats precedents s'ampliarà a 5 i a 3 dies naturals respectivament.  
e) Per trasllat de domicili, 1 dia natural.  
f) Part de l'esposa, 4 dies naturals.  
Si entre els dies naturals que correspon existeix cap festiu s'ampliarà el nombre de dies de permís en la mateixa quantitat.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, fins a 3 dies naturals.  
La retribució dels mencionats dies de llicència inclouran les percepcions fixes diàries, contingudes en la taula adjunta d'aquest conveni, exclusivament.  
L'empresa es reserva la facultat de sol.licitar justificants acreditatius de les situacions que motiven els permissos i llicències, així com el grau de gravetat de les malalties.  
Article 23. Visites a l'especialista mèdic de la S.S.  
Quan per prescripció facultativa dels serveis mèdics de la S.S., el treballador haja d'assistir a l'especialista mèdic de la S.S. coincidint amb el seu horari de treball, disposarà, i per una vegada a l'any, del temps indispensable per assistir a la visita. Aquesta absència es considerarà com a permís retribuït amb l'aportació prèvia del corresponent justificant.  
Quan aquesta prescripció facultativa siga realitzada pel servei mèdic d'empresa, s'aplicarà el que disposa el paràgraf anterior sense cap limitació quant al nombre de visites prescrites.  
Article 24. Llicències sense retribució.  
Cas de defunció del cònjuge del treballador amb fills menors d'edat, aquest podrà beneficiar-se d'una llicència sense sou ni altra percepció econòmica, i amb l'efecte de l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball, per un període no superior a tres mesos comptadors des de la data de la defunció.  
Article 25. Excedències.  
Els treballadors amb una antiguitat de si més no 2 anys, tindran dret que se'ls reconega la situació d'excedència d'1 any. Una vegada sol.licitada la reincorporació, fet que s'haurà de produir abans que finalitze el termini convingut, aquella s'haurà d'efectuar en el mateix lloc de treball o equivalent en un termini màxim de tres mesos, comptadors a partir de la data de l'esmentada sol.licitud.  
Aquest acord es mantindrà mentre la legislació vigent en cada moment permeta la contractació eventual per un temps equivalent al de l'excedència.  
Article 26. Promocions.  
En totes les categories incloses en les taules del Conveni, es faran per convocatòria a publicar en tota la zona regional, amb indicació dels requeriments de cada lloc i realització de les proves oportunes amb presència d'un membre del comitè d'empresa o delegat de personal i informació sobre aquestes.  
Article 27. Treball de superior categoria.  
Tot productor que realitze de manera continuada el mateix treball i amb igual rendiment que altre de categoria superior, rebrà des de l'inici de la substitució, la retribució corresponent al lloc ocupat. Són exceptuats d'aquest règim els casos de promoció de categoria, en què s'assenyalarà de manera específica el règim de retribució, els terminis d'adaptació i altres circumstàncies d'aquesta.  
En els casos de substitució, si transcorreguts 6 mesos continuats o 6 mesos discontinus en el termini de 24 mesos, el productor es mantinguera en un lloc de categoria superior, podrà efectuar-se l'adient reclassificació professional, o sol.licitud de l'interessat amb l'informe previ final del desenvolupament professional.  
En les substitucions de duració inferior a una setmana, per raons de còmput i control administratiu, s'acumularan els dies realment efectuats, fins totalitzar blocs d'un mínim de 6 dies a l'efecte del seu abonament.  
Quan un lloc de treball administratiu es veja afectat per noves tecnologies o modificació substancial de funcions, s'hi revisarà el nivell salarial establert.  
Article 28. Treball de categoria inferior.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, calguera destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-se pel temps imprescindible, i es mantindrà la retribució i altres drets derivats de la seua categoria professional i es comunicarà als representats legals dels treballadors. Si no es compleix açò, el treballador podrà exercitar el que preveu l'article 41.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
Capítol V  
Seguretat i higiene en el treball  
Article 29. Seguretat i higiene en el treball.  
Ateses les disposicions legals sobre aquesta matèria, ambdues parts es comprometen a afavorir i a impulsar les accions de tipus preventiu, divulgatiu i formatiu, tenint cura de l'observança de les regles de treball que s'adopten i informant al Comité de Seguretat i Higiene en el Treball, de les possibles deficiències que pogueren originar accidents de treball.  
Als centres distribuïdors, s'hi designarà un vigilant de seguretat, qui actuarà en col.laboració amb el cap de centre, i que informarà periòdicament al comité d'empresa o delegat de personal, de les actuacions en aquesta matèria, amb alçament d'acta dels assumptes tractats.  
L'empresa facilitarà als vigilants de seguretat, en llur localitat, i a un membre dels representants dels treballadors designat per aquests, del Comité de Seguretat i Higiene, l'assistència almenys una vegada a l'any a cursets o a conferències relacionats amb llur especialitat i realitzades per un centre oficial  
Article 30. Revisió mèdica.  
Amb una periodicitat anual, tot treballador passarà una adequada i completa revisió mèdica, i a l'interessat se li comunicaran els resultats d'aquesta a petició seua.  
Els serveis mèdics facilitaran als treballadors amb motiu dels preceptius reconeixements anuals, la cartilla o fitxa sanitària oficial, degudamente formalitzada, i s'hi afegiran si cal les recomanacions o observacions mèdico-preventives escaients, a la vista del resultat de les proves efectuades.  
Article 31. Roba de treball.  
L'empresa dotarà el personal inclòs en aquest conveni de la roba de treball idònia per tal d'exercir els seus respectius treballs.  
Al personal d'autovenda i transport se li donarà les següents peces de treball:  
Roba d'estiu:  
3 camises,  
2 pantalons  
1 parell de sabates.  
Tot el personal que reba peces de treball s'obliga a utilitzar-les només durant l'exercici de les seus funcions, i es responsabilitzarà del seu bon ús i conservació. A l'entrega de la nova roba, es tornarà l'antiga, dins la setmana següent.  
Capítol VI  
Disposicions generals  
Article 32. Retribució en cas de malaltia comna o accident no laboral  
.  
Cas de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa abonarà el complement necessari perquè, juntament amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social, el treballar perceba, a partir del primer dia de la baixa, el 100% de les percepcions salarials, de la base reguladora diària, deduïdes les dotzenes parts de les pages extraordinàries.  
En el cas dels venedors, transportistes i subministradors, s'abonarà la mitjana d'incentiu i quilometratge i prima dels sis darrers mesos efectius de treball anteriors a la data de la baixa.  
Aquests beneficis s'obtindran sempre que es donen aquestes circumstàncies:  
a) L'índex d'absentisme de cada centre i/o secció considerant la plantilla afectada per aquest Conveni, no haurà de sobrepassar el 4% de la mitjana mensual en els dotze últims mesos.  
b) Si se superava aquest índex del 4% en l'àmbit de centre i/o secció, es realitzarà el càlcul a nivell individual, i deixarà de percebre els complements establerts en el paràgraf primer d'aquest article el treballador que individualmente ultrapasse el 5% mensual acumulat en els dotze mesos anteriors en la data de la baixa.  
c) Les baixes per descans maternal es beneficiaran de la prestació econòmica expressada en el paràgraf primer d'aquest article, independentment de l'índex d'absentisme tant a nivell de centre i/o secció, com a nivell individual.  
d) El càlcul del índexs d'absentisme es realitzarà mensualmente, depenent de la situació de cada mes l'abonament dels complements més amunt establerts.  
e) L'empresa es reserva la facultat de sol.licitar dels organismes pertinents, tots els reconeixements mèdics que crega avinents de qualsevol treballador en situació de baixa.  
Els casos de malaltia que necessiten intervenció quirúrgica o internament en clínica o sanatori s'assimilaran pel que fa a llur tractament al que estableix el paràgraf primer d'aquest article. Aquest benefici es fa extensiu al temps de duració de la convalescència en ambdós supòsits.  
Als efectes establerts en aquest article, s'exclou del còmput de l'índex d'absentisme el motivat per accident laboral, llicències amb retribució, vagues legals i ús d'hores sindicals.  
L'empresa actualitzarà el complement de ILT derivat de malaltia comuna en aquells processos que tinguen la data d'inici a partir de l'1 de gener de 1994 (data d'entrada en vigor d'aquest conveni).  
Article 33. Retribució en cas d'accident laboral.  
Cas d'accident laboral, l'empresa abonarà la diferència entre allò satisfet per l'entitat asseguradora i la totalitat del salari íntegre, mitjana dels 3 mesos normals anteriors, des del primer dia en què haja ocorregut l'accident. Els beneficis d'aquest complement seran percebuts pel treballador durant el temps que, d'acord amb la llei d'accident de treball, l'entitat asseguradora estiga obligada a satisfer la prestació.   
Se faculta l'empresa a retirar aquesta millora en els casos de frau o allargament indegut de la baixa, i es reconeix a aquest efecte, la facultat inspectora de l'empresa establerta en l'article anterior.  
L'empresa actualitzarà el complement de ILT derivat d'accident laboral en aquells processos que tinguen una data d'inici a partir de l'1 de gener de 1994 (data d'entrada en vigor d'aquest conveni).  
Article 34. Ajuda escolar.  
A fi de col.laborar al sosteniment de les càrregues que suposen als productors els estudis de llurs fills en edat escolar, s'estableix en 3.624.-pts. l'ajuda escolar concedida per l'empresa des del mes de setembre al de juny de cada curs, ambdós inclosos, per a tot productor i per fill que tinga de 4 a 18 anys complerts el mes de setembre, en què comença a meritar aquesta ajuda.  
Es podrà sol.licitar a títol individual que els beneficiaris d'ajudes a favor de fills en edats de 4 a 5 anys acrediten llur escolarització. En els supòsits de fills en edats de 16 a 18 anys, hi haurà l'obligació de presentar certificat de matrícula del curs reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència o Conselleria si s'escau.  
En el supòsit que ambdós cònjuges pertanyeren a l'empresa, només rebrà aquesta ajuda un d'ells.  
Els treballadors que durant l'any 1993 es matriculen per cursar estudis oficials de tipus mitjà-superior, podran obtenir ajuda econòmica, amb el límit màxim dels imports assignats a l'ajuda escolar per a fills d'empleats, abonables d'una sola vegada, quan es puga acreditar documentalmente que han aprovat el 50% de les assignatures del curs, entre les convocatòries de juny i setembre.  
Article 35. Fills amb reducció psico-física.  
S'estableix una ajuda econòmica mensual de 20.170.- ptes. a favor dels treballadors que tinguen fills en aquestes situacions a fi de col.laborar en les càrregues que aquestes representen a la família.  
Amb aquesta finalitat, s'entendrà que hi ha capacitat física o mental disminuïda quan, segons el parer dels facultatius mèdics que la direcció determine en cada cas, l'afectat es trobe, en el seu conjunt, amb unes reduccions anatòmiques o psíquiques que representen si més no, el que determina l'INSS per a aquestos casos.  
El personal fix, amb cònjuge o fills en edats entre 0 i 16 anys, que poguera acreditar despeses extraordinàries habituals, motivades per reduccions psíquiques que requeresquen tractament mèdic mantingut podrà sol.licitar individualment ajudes temporals de quantia màxima similar, mentre es mantinga el motiu que va originar la despesa a realitzar.  
En el supòsit que ambdós cònjuges pertanyen a l'empresa, només cobrarà aquesta ajuda un d'ells.  
Per percebre l'ajuda per cònjuge o fill disminuïts'hauran de complir els següents requisits:  
\* Que el disminuït no realitze treball remunerat ni perceba pensió o subsidi per una causa aliena a la seua condició de tal.  
\* Que acredite la convivència i dependència econòmica a càrrec del beneficiari.  
Article 36.- Servei militar.  
Tot productor fix de plantilla, que hagués de cessar temporalmente en el servei de l'empresa pel compliment dels seus deures militars, rebrà íntegres dues mensualitats del seu salari i les percebrà en els mesos de juliol i desembre, sempre que en aquestos mesos perdure la seua incorporació al servei militar.  
Suposat que el productor referit en el paràgraf anterior tingués càrregues familiars en el moment de la incorporació a files o durant la seua permanència per lleva obligatòria percebrà de l'empresa les quantitats reflectides tot seguit:  
1r Esposa: valor de 5 punts  
2n Fills: valor de 2 punts  
3r Mare: valor de 3 punts  
El valor econòmic de cada punt serà de 3.692.- ptes. mensuals.  
Article 37. Jubilació.  
El treballador que es jubile en complir l'edat de 64 anys no patirà reducció de la seua pensió de jubilació, (pel coeficient d'edat) sempre que complesca el període de manca, perquè l'empresa contracte altre treballador amb una duració d'un any, d'acord amb la legislació vigent.  
El treballador que cause baixa en l'empresa per jubilació en complir l'edat que s'indica a continuació i que posseesca una antiguitat de 12 anys, percebrà les mensualitats següents:  
60 anys 12 mensualitats,  
61 anys 10 mensualitats,  
62 anys 9 mensualitats,  
63 anys 8 mensualitats.  
Les esmentades mensualitats estaran calculades a raó de salari fix més antiguitat.  
Article 38. Assegurança de vida i invalidesa.  
Per a tot el personal inclòs en taules menor de 65 anys, s'estableix una assegurança col.lectiva de vida, que empararà els riscs de mort o d'invalidesa, i que s'abonarien a la vídua/ o hereus legals, segons s'indica tot seguit:  
Causa Indemnització  
   
\*Mort  
- Derivada malaltia 1 any de salari fix  
- " accident 1 any de salari fix  
\* Invalidesa   
- Gran invalidesa 1 any de salari fix  
- Absoluta 1 any de salari fix  
- Total 1.000.000 PTA   
- Parcial per accid. fins a 800.000 PTA.  
S'acorda que el 1995 el risc de mort derivat d'accident tindrà una cobertura d'1,5 anys de salari fix.  
Les quanties acordades entraran en vigor a partir de la data de la firma d'aquest conveni.  
L'import de les primes corresponents serà a càrrec de l'empresa. En el cas que un empleat causara baixa definitiva en el servei de l'empresa, automàticament deixarà de ser beneficiari de l'assegurança, tret que per acord privat entre ell i la companyia asseguradora, puga seguir gaudint dels seus beneficis i correrà al seu càrrec l'import de les primes successives a la baixa.  
Capítol VII  
Altres disposicions  
Article 39. Retirada del permís de conduir.  
En cas de retirada del permís de conduir, sempre que el fet causant no es produesca en l'execució d'una activitat retribuïda aliena a l'empresa, es destinarà el productor afectat a altres comeses adequades dins d'aquesta, i es respectaran els conceptes salarials de caràcter fix mensual.  
Article 40. Modificacions organitzatives.  
A causa de les modificacions organitzatives de treball que l'empresa haja de fer en qualsevol secció o centre de treball, tot productor que passe a exercir funcions diferents que requeresquen el canvi de categoria laboral, mantindrà a títol personal les seues percepcions salarials.  
Els possibles excessos de salari entre la nova categoria i la de procedència s'abonaran en concepte de situació anterior, i quedaran congelats a l'efecte de futures revisions. L'esmentat complement serà absorbible en cas que el treballador fóra destinat a un nou lloc de superior categoria.  
Article 41. Canvi de lloc de treball.  
A sol.licitud de l'interessat, i a través dels representants dels treballadors, l'empresa es compromet a estudiar la possibilitat d'oferir-li un altre lloc de treball conformement amb les seues aptituds físiques o psíquiques.  
Si el canvi implicara modificació salarial, aquell mantindrà els seus ingressos fixos, encara que el seu salari i categoria seran les del nou lloc, per això si escau, tindrà un complement personal de "situació anterior" que comprendrà la diferència entre el seu salari fix anterior i el corresponent al nou lloc. L'esmentat complement serà absorbible si el treballador fóra destinat a un nou lloc de superior categoria.  
Article 42. Formació.  
S'acorda la creació d'una comissió de formació nacional basada en els següents punts:  
La comissió de formació tindrà caràcter paritari, estarà composta pels sindicats majoritaris -CC.OO i UGT- i la direcció de l'empresa. El nombre de representants serà de 6 per a cada una de les parts, 12 en total.  
La funció de la comissió de formació serà:  
- Proposar i acordar les accions formatives del pla de formació anual de Danone SA, en funció de les necessitats detectades per les parts. Poden respondre a les variacions entre les funcions que s'estan desenvolupant actualment en cada lloc de treball i les que requeresquen per introducció de noves tecnologies, per l'evolució mateixa de cada lloc de treball, a les necessitats de qualificació professional, a les possibilitats de dsenvolupament professional, promocional, etc.  
- Determinar els participants en aquestes accions formatives: per categories professionals i centres de treball, amb concreció dels criteris de proposta i selecció.  
- Decidir el calendari d'execució de cada acció formativa i l'horari de realització, d'acord amb la direcció i segons les necessitats de cada centre.  
- Assignar els recursos necessaris per a la realització de les accions formatives: mitjans pedagògics, instal·lacions, professionals tècnics, pressupostos, material, etc.  
- Informar a tots els treballadors del pla de formació de Danone SA.  
- Sol·licitar les subvencions que possibiliten l'Acord Nacional de Formació Contínua, per finançar part del pla de formació.  
- Posar en marxa el pla de formació.  
- Col·laborar en el seguiment i valorar l'adequació del contingut, resultats i incidències del pla de formació.  
La comissió de formació elaborarà el seu reglament de funcionament.  
Article 43. Contractacions.  
L'empresa declara la seua voluntat de recórrer a la contractació eventual de la forma més limitada possible, en funció de les circumstàncies econòmiques conjunturals, i de l'evolució de la legislació sobre l'adequació de plantilles.  
L'empresa informarà periòdicament i puntualment als representants del personal de l'evolució general de l'empresa i, concretament, pel que fa a l'evolució probable de l'ocupació.  
L'empresa, com a mesura estríctament social en favor de la integració professional i seguint criteris del grup, manifesta la seua voluntat de realitzar "pràctiques en alternança", o altra modalitat anàloga, amb un determinat nombre de persones, que els permeta obtenir o completar un aprenentatge laboral, en col·laboració amb institucions socials o educatives.  
Les condicions de compensació o beca s'adaptaran a cada lloc.  
En cap cas no es podrà substituir o ocupar un lloc operatiu de la plantilla d'organització.  
El comité d'empresa estarà informat puntualment de l'acció, a fi d'acomplir l'objectiu social plantejat.  
Article 44. Lot de nadal.  
S'acorda que el lot de nadal ascendirà a 12.000 pts. brutes, l'esmentat import s'inclourà com a ingrés en la nòmina del mes de desembre.  
Article 44. Drets sindicals.  
La direcció de l'empresa, s'ajustarà a les disposicions d'obligat compliment contingudes en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i a les disposicions futures que la completen o modifiquen.  
Les hores sindicals a disposició dels representants de personal seran les que preceptivament s'establesquen en cada cas. Però llur còmput podrà efectuar-se amb caràcter anual, de manera que individualment cada representat que ultrapasse en un mes concret el crèdit asssignat, per raons de provada necessitat, haurà de compensar-ho en mesos successius dins de l'any natural, reduint llur ús en la mesura que pertoque.  
Article 45. Comissió Bar d'Aldaia.  
Per a la vigilància i control de preus i qualitats del bar d'Aldaia, actuarà una comissió integrada per 3 membres del comité d'empresa de l'esmentat centre de treball  
Disposicions Transitòries  
Primera.  
La comissió de formació en cada centre de treball tindrà les següents funcions:  
- Proposar i participar en l'elaboració de plans de formació.  
- Proposar què accions de formació són imprescindibles i quines voluntàries, atenent-hi el següent criteri:  
a) Imprescindible és la formació que és indispensable per a l'execució de les funcions del lloc de treball. Aquesta formació s'haurà de realitzar dins de l'horari laboral o, si no era possible i calguera efectuar-la fora de la jornada laboral, serà retribuïda com a hora ordinària de salari fix.  
b) Voluntària és la formació que es convoca amb caràcter voluntari i que contribueix al desenvolupament de capacitats individuals al si de l'empresa o fora d'ella. Es procurarà que aquesta formació no supose un cost addicional per al treballdor.  
L'empresa s'adhereix al contingut de l'acord entre sindicats, patronal i administració sobre formació professional contínua, tant a nivell nacional com sectorial.  
Segona.  
L'empresa es compromet a desenvolupar un nou sistema de classificació professional en totes les fàbriques. En la fàbrica d'Aldaia es farà una vegada finalitzada l'experiència de la Fàbrica de Parets, però no més tard del 1997.  
Disposició Supletòria  
En tot allò no regulat en aquest Conveni, se seguirà el que disposa el Conveni nacional per a les indústries làcties i disposicions legals i administratives que el modifiquen o complementen, amb remissió expressa a l'Estatut dels Treballadors en tot allò que resulte aplicable, per manca de pacte individual o col.lectiu.  
Disposició Final  
Contraprestació.- Els productors afectats per aquest Conveni es comprometen, en compensació als avantatges socio-econòmics que en dimanen, a acceptar la seua aplicació sota la condició de no existència d'alteració col.lectiva il.legal de treball durant la seua vigència.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2349, del 20-09-1994 (1994/832457)

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa DANONE, S.A., Zona Este, año 1994.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2349

Fecha DOGV
:   20-09-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/832457

CVE


Fecha del documento
:   30-06-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 30 de junio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa DANONE, S.A., Zona Este, aÑo 1994. [94/6178]  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa DANONE, S.A. Zona Este, para el aÑo 1994, suscrito el día 10 de junio de 1994, de una parte por la representación de la Empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 23-6-94, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de los convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, acuerda:  
Primero.- Orden de inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo.- Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 30 de junio de 1994.- El director general de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet  
Convenio Colectivo de DANONE, SA  
Capítulo I  
Disposiciones generales  
Preámbulo..Determinación de las partes  
El presente Convenio Colectivo queda concertado y, por consiguiente, suscrito, de una parte, por la Empresa DANONE, S.A. y de otra por los trabajadores de la misma, cuyos representantes, constituidos en Comisión Negociadora y reconociéndose mutuamente como interlocutores válidos, se identifican en las actas que se acompaÑan.  
Artículo 1.-Ambito de aplicación.  
La aplicación del presente Convenio será obligatoria para todo el personal de DANONE, S.A. cuya categoría y nivel salarial esté incluida en las tablas salariales anexas y que preste sus servicios en la Zona de Explotación de Valencia, compuesta por el Centro de Trabajo de Aldaya, en sus distintas actividades de Producción y Distribución y por los Centros de Distribución de Castellón y Alicante.  
Artículo 2. Ambito temporal.  
Este Convenio entrará en vigor el día de su formal aprobación, sea cual fuere la fecha de su publicación en el D.O.G.V., siendo su duración por el período de un aÑo, hasta 31.12.94, salvo en aquellas materias para las que expresamente se establece una distinta vigencia.  
No obstante, las condiciones socio-económicas en él contenidas, surtirán los efectos establecidos a partir de 1 de Enero de 1994.  
Artículo 3. Denuncia.  
La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse formal y fehacientemente, por cualquiera de las dos partes, mediante notificaciones pertinentes a la Autoridad Laboral y a la otra parte, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento. En caso de no efectuarse dicha denuncia, se considerará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de un aÑo de duración.  
Artículo 4. Absorción y compensación  
Las condiciones socio-económicas establecidas en este Convenio absorberán y compensarán los aumentos de retribución que hubiesen de efectuarse en virtud de disposición legal o jurisprudencial, resolución, ordenanza o convenio de cualquier clase, bien entendido que la absorción y compensación citadas podrán realizarse entre conceptos de distinta naturaleza, conforme al cómputo anual establecido en las disposiciones vigentes.  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.  
Artículo 6. Comisión mixta de interpretación y vigilancia.  
Las dudas, cuestiones y divergencias que con motivo de la interpretación y cumplimiento de este Convenio se susciten, serán sometidas, en previas y preceptivas instancias, a la consideración de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que estará constituida por 6 miembros de cada una de las partes, todo ello sin perjuicio de las atribuciones que la legislación vigente concede a la Autoridad Laboral y a la Jurisdicción de Trabajo.  
La citada Comisión se reunirá , a instancias de una de las partes, cuando lo requieran los asuntos a tratar y, como máximo, durante los primeros diez días de cada trimestre natural del aÑo.  
Si coincidiendo con la reuniones de la Comisión deban tratarse temas relacionados con Castellón, se incorporará a la misma los Delegados de Personal de dicho Centro.  
Capítulo II  
Puestos de trabajo específicos  
Artículo 7. Suplente-monitor.  
Es el Vendedor seleccionado por su valía profesional y completo conocimiento de los Repartos y de los Clientes, para desempeÑar las siguientes funciones:  
-Efectuar las suplencias necesarias sustituyendo a los demás vendedores del Sector y realizando su reparto, cuando estos se ausenten por los motivos que fuere.  
-Formar a los nuevos vendedores en el adecuado desempeÑo de su trabajo, ayudándoles y orientándoles en la consecución de los objetivos.  
-EnseÑar a los nuevos vendedores las técnicas habituales de la auto-venta e instruirles sobre las normas comerciales de la Empresa.  
-Aportar a los demás Vendedores toda su experiencia de los repartos y su conocimiento de los clientes.  
-Prestar un apoyo especial a los vendedores con menor experiencia o habilidad para la venta.  
-Seguir especialmente de cerca los repartos que presenten dificultades y problemas, tales como ventas bajas, devoluciones elevadas, presencia de clientes muy importantes, alta penetración de la competencia u otros similares.  
-Auxiliar al Supervisor del Sector en las siguientes actividades:  
\*Colocación y mantenimiento de publicidad en el punto de venta.  
\* Colocación y exhibición de productos en los expositores frigoríficos.  
\* Acciones promocionales de todo tipo.  
\* Demostraciones.  
\* Lanzamiento de nuevos productos.  
\* Reestructuración de repartos.  
\* Efectuar cualquier misión que le sea encomendada por su Supervisor o en ausencia de éste, por el Jefe de Centro, y que esté relacionada con la venta.  
Artículo 8. Repartidor-Vendedor.  
Es el productor que tiene como misión principal realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la Empresa, toma nota de los pedidos que estos le hacen, corriendo a cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se le encomiendan y colocación de publicidad.  
Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser el conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación. Cuando su trabajo no absorba la mitad de su tarea común, se podrá destinar a otros cometidos adecuados en la Empresa.  
La actividad laboral del personal en este Servicio aunque con sujeción a las directrices de la Empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo depende en gran manera del carácter específico y particular de su labor y, por consiguiente, además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un incentivo a la venta, quedando ambos reflejados en el presente Convenio, de tal forma que cubre una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Art.ículo 9. Preventista.  
Es el repartidor-Vendedor cuya misión principal consiste en determinar el pedido en cantidad y variedad para conseguir el stock ideal que cubra las posibilidades de venta, y responsabilizarse de mantener la óptima exposición de los productos en el mural frigorífico, así como del material de animación de ventas y seÑalización de murales; todo ello en los clientes de su ámbito que permita conseguir los objetivos comerciales establecidos manteniendo una óptima imagen de Empresa.  
Para la realización de esta misión, las tareas más significativas son:  
- Determinar el pedido.  
- Presentación de nuevos productos y promociones.  
- Argumentación de la venta.  
- Procesar en el terminal portátil la información sobre el cliente.  
- Colocar, reponer y exponer el producto en el mural frigorífico.  
- Efectuar el seguimiento de precios de venta al público y promociones.  
Artículo 10. Reponedor-Merchandisser.  
Es el Repartidor-Vendedor que tiene como misión principal mantener la mejor exposición de los productos en el mural frigorífico y calcular en cantidad y variedad el producto ideal para cubrir las posibilidades de ventas del establecimiento o establecimientos (Hipermercados, Cash & Carry, Supermercados, etc), que se le hubiesen encomendado.  
Para la realización de esta misión, las tareas más significativas que realiza son:  
- Cargar, descargar y transportar el producto del Centro a los establecimientos correspondientes.  
- Controlar la recepción del producto y realizar los movimientos necesarios en el establecimiento.  
- Etiquetar el producto con el P.V.P.  
- Colocar, exponer y rotar el producto en el mural.  
- Controlar, anotar y retirar el producto no comercializable.  
- Confeccionar y trasladar al Centro Distribuidor las anotaciones de cantidad de producto necesario.  
- Cuidar y conservar en óptimo estado de exposición, el espacio asignado de mural frigorífico y los elementos de material promocional y de animación de ventas.  
Artículo 11. Suministrador.  
Es el productor adscrito a un Centro Distribuidor que tiene como misión principal el suministrar, sobre pedido, el producto a los clientes asignados, manteniendo una adecuada imagen de Empresa. Sus funciones serán entre otras:  
-Transportar y entregar la mercancía en los puntos de suministro, solicitando la conformidad de quien la recibe.  
-Retirar y comprobar las devoluciones de producto y elementos de embalaje y transporte, así como la documentación correspondiente.  
-Cuidar del mantenimiento, limpieza, conservación y buen funcionamiento de los medios que la Empresa pone a su servicio.  
-Realizar, en el Centro Distribuidor, la descarga y liquidación diaria.  
Artículo 12. Transportista de ruta.  
Es el productor que tiene como misión principal realizar el transporte del producto y sus elementos de colocación entre los centros de producción y los centros de distribución, corriendo a su cargo la conducción del vehículo de gran tonelaje que se le asigne, del que cuidará por su conservación, limpieza y buena presentación.  
Colaborará primordialmente en la carga y descarga del vehículo en sus puntos de destino, siempre que limitaciones legales horarias no se lo impidan, por ser el principal responsable del transporte, el cual habrá de ser realizado con la mayor diligencia y brevedad permitida por causa de la naturaleza perecedera del producto.  
La actividad laboral del personal en este servicio, aunque con sujeción a las directrices de la Empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo dependen, en gran manera, del carácter específico y particular de su labor, y por consiguiente, además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un kilometraje, quedando ambos reflejados en el presente Convenio, de tal forma que cubra una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Capítulo III  
Disposiciones económicas  
Artículo 13. Salario.  
a) Carácter general  
Se acuerda establecer para las distintas categorías profesionales las percepciones fijas anuales, distribuidas en salarios base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias, que se transcriben en las tablas adjuntas del presente Convenio, que por ser superiores al salario mínimo inter-profesional no estarán afectados, por las posibles elevaciones legales del mismo.  
El incremento salarial general para este aÑo es del 3'50%.  
El concepto de "situación anterior" revisable, del personal afectado por la reorganización de la Empresa tendrá un incremento del 3%.  
Se acuerda el pago de atrasos para todo el personal que cese en la Empresa desde el 1º de enero hasta la firma del Convenio, salvo en aquellos casos en que exista un acuerdo específico.  
b) Cláusula de revisión salarial  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el I.N.E. registrara al 31.12.94 un incremento superior al 3,50% se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de Enero de 1994, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios de 1993 utilizados para realizar los aumentos pactados.  
Se considerarán exclusivamente:  
-Tablas salariales, en cada uno de sus conceptos.  
-Incentivos.  
-Kilometraje.  
La revisión salarial correspondiente a 1994, se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1995.  
Artículo 14. Primas o pluses.  
a) Condiciones económicas y primas de los Suplentes-monitores  
1.-Salario fijo del Vendedor Oficial 1ª.  
2.-Incentivos como la ruta de mayor venta del Sector.  
3.-Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1994 : 615, - ptas. brutas/día.  
Devengadas por los días de trabajo efectivo, descontando días de absentismo cuando se produzcan.  
Esta prima desaparece cuando el Suplente-Monitor pasa a desempeÑar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
b) Condiciones económicas y primas del Suministrador.  
1.-Salario fijo según tabla-anexo.  
2.-Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1994: 1.240, ptas. brutas/por día efectivo de trabajo.  
Esta prima desaparece cuando el Suministrador pasa a desempeÑar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
c) Prima de terminación de tarea.  
Especialmente para las categorías profesionales de Vendedores y Transportista de ruta, se establece una prima ascendente a 1.561,- ptas., en concepto de terminación de tarea, pudiendo compensarse los excesos de jornada semanal de estos productores en cómputo anual. Esta prima se devenga durante 6 días semanales (313 días anuales) quedando englobadas en las percepciones fijas seÑaladas en el Art. 12 y tablas adjuntas.  
d) Primas festivas  
El trabajador que realice jornada en domingo o día festivo cobrará una prima equivalente a 220,- ptas. por hora de trabajo efectuada sin distinción de categorías.  
Para el personal de Cámaras (Fábrica y C. Distribuidores) y Mecánicos (Distribución), que por necesidades de organización del trabajo deba iniciar su jornada en domingo o festivo noche percibirá, además de los pluses de nocturnidad y festividad que le correspondan, un plus de 2.142 ptas.  
e) Plus de nocturnidad  
Se establece un plus de nocturnidad consistente en 227,- ptas. por hora de trabajo efectuada, entre las 22 y las 6 horas, sin distinción de categorías.  
Artículo 15. Salarios variables  
a) Incentivos:  
Sistema de conversión a unidades standard.  
1.- La base de cálculo será el P.V.E. de los sabores.  
2.- El cálculo se realizará dividiendo:  
 P.V.E. Producto / P.V.E. sabores  
Para simplificar el factor de conversión, se procede a redondear el resultado por encima o debajo de 0,5.  
3.-Para el cálculo de los nuevos productos, se utiliza la misma fórmula anterior, aplicando la tarifa vigente.  
Denominación U.Standard % Cambios  
 aceptados sin  
 deducción al vendedor  
Yogh. Nat-sabores 1 2  
Desnatados y con frutas 1 2  
Enriquecidos 3 2  
Enriq. doble capa 7 2  
Agrup.natural-sabores 7 2  
Agrup. con frutas 11 2  
Bio Natural 5 2  
Bio Nat. azc/zumos y desnatados 6 2  
Bio con frutas 7 2  
Dan'up 750 fresa,pn-c 5 2  
 " fresa-plátano 6 2  
Dan'up 200 2 2  
Combi 2 2  
Gelificado 1 2  
Flanes, arroz, Cremas y cuajada 1 2  
Dobles cremas 2 2  
Mousse x 4 6 2  
Mous. queso:fresa,albar 3 3  
 cereza, limón 2 3  
Copa 150 x 4 9 2  
Copa 100 (x4) 7 2  
Triplo 3 2  
Quesos Desnatados 2 3  
Speis. 250 3 3  
P.S.nat az./fresa/plat. 5 3  
P.S.ligeros/choco/   
combi y fresa-plátano 6 3  
Gervais 6 3  
La conversión de unidad física a unidad standard no se revisa con el tiempo. No sufrirá, por tanto, modificación el factor de conversión, ante posibles variaciones de precios.  
La prima sobre las unidades standard es única.  
Los futuros incrementos en la retribución variable se establecerán sobre la prima y no sobre el número de unidad standard.  
La comunicación y comentarios con los vendedores sobre la retribución variable se hará en términos de unidad standard, lo que implica una sola prima.  
El mencionado incentivo compensará, conjuntamente con la prima de terminación tarea, una eventual prolongación de jornada en los repartos, por lo que en los mismos no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual.  
En el supuesto de aquellas ventas efectuadas entre dos vendedores, siempre que el acompaÑante no se trate de un suplente y que el acompaÑamiento se produzca a requerimiento del vendedor, se abonará la mitad del incentivo conseguido en la venta.  
\* Autoventa:  
Se establece un incentivo sobre la venta realizada por los Autoventistas, que será permanente, sin que quepa incrementarse por los posibles lanzamientos o promociones comerciales, y que estará estructurado de la siguiente forma:  
- De las ventas totales de cada ruta se deducirán 56.000 unidades standard en concepto de mínimo exento, que no generarán incentivo alguno.  
- Una prima diaria de 2.468 ptas pagadera por día efectivamente trabajado.  
- Una prima de 0'60 ptas pagadera por cada una de las unidades standard vendidas que sobrepasen la cantidad de 56.000 y hasta la cantidad igual al promedio de ventas en unidades standard de las rutas de autoventa, correspondientes al aÑo 1993, para cada Centro Distribuidor.  
- Una prima de 1.00 ptas pagadera por cada unidad standard vendida que sobrepase la cantidad igual al promedio de ventas en unidades standard de las rutas de autoventa, correspondientes al aÑo 1993, para cada Centro Distribuidor.   
Por tanto, el incentivo para este colectivo será el resultante de la suma de las primas calculadas de la forma más arriba mencionadas.  
\* Incentivos preventa:  
Se aplicará el siguiente escalado:  
 - 0 - 75000 Unidades 0, 3510 ptas.  
 - 75001 - 150000 Unidades 0, 4680 ptas.  
 - 150001 .... Unidades 0, 5850 ptas.  
\* Incentivos preventistas suplentes y reponedor merchandise  
Percibirá un incentivo equivalente al que hubiera devengado una ruta cuyas ventas y cambios fueran iguales a la ruta media de preventa del Centro.  
b) Kilometraje:  
Se establece en favor de los transportistas de ruta la cantidad que a continuación se seÑala por KM. recorrido, en contraprestación de una eventual prolongación de jornada, que será compensada conjuntamente con la prima de terminación de tarea, por lo que en la citada actividad no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual:  
Camión 8'05 ptas. Km.  
Trailer 10,45 ptas. Km.  
En los Centros Distribuidores y Distribución Regional, cuatrimestralmente, se procederá a realizar un seguimiento y análisis respecto a las desviaciones, tanto de los incentivos como del kilometraje, en relación a la media del Centro. Para ello se creará una comisión formada por los Mandos de dicho Centro y Comité o Delegado de Personal quienes propondrán soluciones correctoras.  
Artículo 16. Antigüedad  
Sobre el salario base del presente Convenio disfrutará el trabajador de quinquenios, al 5% en número ilimitado, que empezará a contarse desde el día en que haya comenzado a prestar sus servicios en la Empresa, devengándose a partir del primer día del mes siguiente en que se cumpla. La antigüedad se calcula sobre el salario base que corresponde a la categoría asignada al productor, y a pagar en 15 mensualidades.  
Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias  
Las gratificaciones extraordinarias a abonar al personal serán las que se seÑalan a continuación:  
- Marzo: 35.000 ptas  
- Julio: 35.000 ptas  
- Diciembre: 45.000 ptas.  
Dichos importes, iguales y fijos para todas las categorías incluidas en el presente Convenio, se incrementarán en quienes corresponda, con el importe de 30 días de antigüedad.  
Las fechas de abono de las mencionadas gratificaciones, se adelantarán un mes sobre la fecha prevista siempre que los procesos administrativos lo permitan.  
Artículo 18. Horas extraordinarias  
En favor de todos los trabajadores sometidos a horario estricto, se estipula como importe de todas aquellas horas que excedan de las ordinarias, las cuantías que se especifican en la tabla Anexa, de acuerdo con la categoría y antigüedad que ostente el trabajador en el momento de su devengo.  
La ejecución de las horas extraordinarias será voluntaria, con excepción de las que deban efectuarse, derivadas de necesidades productivas, de distribución y/o comercialización, relacionadas con la naturaleza perecedera del producto, así como las originadas por tareas de mantenimiento y en general, las previstas en el Art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
A estos efectos, se informará anualmente a la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, de la estimación de horas estructurales necesarias. Su realización efectiva se comunicará y firmará mensualmente por el Comité de Empresa, siendo remitidas a la Conselleria de Trabajo y considerando como tales horas estructurales las previstas en el R.D. 1858/81 de 20 de Agosto.  
No se superarán las 80 horas extraordinarias anuales y se procurara mantener el carácter rotativo en la realización de dichas horas entre los componentes de cada Sección o Centro de Trabajo, siempre que la organización del trabajo lo permita.  
Con carácter general, se procurará tender a la supresión de las horas extraordinarias, donde sea posible, aunque se mantengan condiciones de excepción para determinadas circunstancias.  
Artículo 19. Suplidos  
Dietas en comisión de Servicios  
Las dietas por desplazamientos en comisión de servicios se pactan con los siguientes importes:  
 -Comida 1.410 ptas  
 -Cena 1.410 ptas  
 -Desayuno 480 ptas  
 -Alojamiento 1.500 ptas  
 Total 4.800 ptas  
La dieta sólo se percibirá si se hace uso efectivo de ella y siempre de acuerdo con las necesidades de trabajo.  
Capítulo IV  
Disposiciones laborales  
Artículo 20. Jornada y horarios.  
El personal sujeto a horario realizará, en 1994 con carácter general y en cómputo anual la jornada efectiva de 1.758 horas.  
La jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo para el personal con horario estricto en 1995 será de 1758 horas anuales. La distribución de esta jornada se acordará en cada Centro de trabajo.  
Cualquier modificación que por ley afecte a la jornada laboral, entrará en vigor en los términos, condiciones y plazos que determine la misma, absorbiéndose en todo caso la mejor aplicada en el Convenio, sin perjuicio del subsiguiente acuerdo sobre la forma de aplicación de la hipotética reducción.  
El sistema de libranzas establecido es el siguiente:  
\* Explotación: Libranza de todos los sábados, a excepción de 11 sábados, (en 1994 se deberán trabajar 8, dado que tres sábados son festivos).  
\* Distribución:  
- Transporte: Libranza de 14 días: 9 sábados, 4 días a petición propia y 1 día a determinar por la Empresa.  
\* Para el personal de ventas y de transporte:  
- Autoventa: Libranza de todos los sábados a excepción de:  
. Una guardia de un reparto.  
. Las semanas en las que ocurra algún festivo, en las que saldrían todos los repartos.  
En los Centros Distribuidores, mediante reunión de los mandos del Centro y representantes del Comité, se estudiarán los repartos de sábados organizados como guardia, al objeto de analizar la posibilidad de mejorar dichos repartos en su contenido y frecuencia, a la vista del tipo de clientes visitados y del resultado comercial de las visitas.  
\* Preventistas y Suministradores: Mismo sistema de libranza que el pasado aÑo, siendo su jornada semanal de cinco días de trabajo realizados de lunes a sábado. Para ello, por cada semana en que no ocurra ningún festivo, devengarán un día de libranza, que disfrutarán de lunes a miércoles o de jueves a sábado, según los turnos establecidos, en la tercera semana en que hayan acumulado tres de dichos días.  
Dada la imposibilidad de establecer un control estricto de la duración de la tarea asignada al personal de venta, por la propia naturaleza de las funciones de este personal y con el ánimo de evitar la posibilidad de abusos, tanto por exceso como por defecto, se acuerda que el módulo de referencia de duración de la jornada del vendedor, en cómputo anual será la acordada para el personal sujeto a jornada estricta de 1758 horas al aÑo, con un margen adicional de 80 horas y que están debidamente compensadas con la prima de terminación de reparto.  
Para el personal no sujeto a horario estricto la jornada anual de referencia será de 1758 horas con un margen adicional de 80 horas anuales que cubriría la posible prolongación de jornada, de tal forma que cuando se reestructuren los repartos, servirán de referencia las 1758 horas efectivas, quedando las 80 restantes como margen de posibles prolongaciones o incidencias en los mismos.  
La distribución de esta jornada anual se acordará en cada Centro de Trabajo.  
Se publicará el cuadro de horarios, generales y especiales, en aplicación de las jornadas anuales pactadas, de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo de cada Centro o Sección.  
Artículo 21. Vacaciones  
El personal, cualquiera que sea su categoría, tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de 26 días laborables (entendiendo como laborables, también los sábados).  
Dicha retribución comprenderá las percepciones fijas diarias establecidas en la tablas anexas del presente Convenio. El personal Vendedor, Transportista de Ruta y Suministrador percibirá durante las vacaciones, el promedio de los incentivos o kilometraje o prima devengada individualmente durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo.  
El resto del personal incluido en tablas, percibirá durante las vacaciones el promedio de las cantidades percibidas individualmente por los conceptos de Nocturnidad y Festividad, durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo.  
Las cantidades se abonarán proporcionalmente en módulos mínimos de una semana. Para las personas que salgan a principios de mes, se les abonará, siempre que los procesos administrativos lo permitan en la nómina del mes anterior.  
El calendario de vacaciones se establecerá en cada Centro de trabajo o Sección, por sistema rotativo, excepto pacto distinto anterior. El trabajador conocerá las fecha que le corresponden 2 meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute que se producirá en la forma seÑalada en el calendario acordado. Si llegado el momento del disfrute no pudieran iniciarse por razón de absentismo, circunstancias extraordinarias de trabajo u otras análogas, se establecerá individualmente, el nuevo período asignado, de entre los que queden libres, sin alterar por ello el calendario de disfrute de los restantes componentes del Centro de Trabajo o Sección.  
La modificación del sistema rotativo por otro distinto, deberá producirse con acuerdo de la totalidad de los componentes de la Sección o Centro de Trabajo que lo propongan.  
Las vacaciones se acordarán anualmente con el Jefe de cada Sección y/o Centro de trabajo, con la participación de todo el personal afectado y sus representantes legales, publicándose el calendario establecido para general conocimiento. Así mismo se acordarán en cada Centro de Trabajo o Sección, las posibles sustituciones de fiestas locales o jornadas especiales por necesidades de servicio, seÑalándose los sistemas de compensación adecuados a cada caso.  
El trabajador que iniciadas sus vacaciones, deba interrumpir las mismas por I.L.T., deberá reincorporarse al trabajo en la fecha prevista, si se encuentra en situación de alta o en todo caso cuando aquella se produzca. Los días de vacaciones pendientes, se disfrutarán tan pronto sea posible respetando los turnos establecidos en su Centro de Trabajo o Sección.  
Como regla general se seguirán los siguientes criterios generales:  
- Turnos de vacaciones de meses naturales, disfrutándose el resto de días pendientes en el mes de Noviembre y con fechas prefijadas.  
- Posibilidad de disfrute en 2 períodos con acuerdo de los componentes de la Sección.  
- Orden individual de elección de vacaciones: el mismo establecido en cada sección homogénea durante 1993.  
- Se respetará la organización de aquellos Centros de Trabajo o Servicios, que se consideren más favorables.  
Las vacaciones se realizarán durante los doce meses del aÑo, con la condición que el 50% del personal, por secciones y proporcionalmente, las disfrute durante los cuatro meses de verano. El resto de personal las disfrutará también proporcionalmente en los otros meses del aÑo, percibiendo en 1994 y 1995 las siguientes compensaciones de acuerdo con el turno que les corresponda y en la forma que a continuación se detalla:  
 1.994 1995  
\* Junio y septiembre 10.500 ptas. 10.763 ptas  
\* Mayo y diciembre 26.500 ptas. 27.163 ptas  
\* Enero, Febrero, Marzo,  
 Octubre y noviembre 47.500 ptas. 48.688 ptas  
\* Marzo/abril (\*) 26.500/47.500 ptas. 27.163/48.688 ptas  
(\*) El mes donde coincida la Semana Santa se pagará la Compensación menor.  
Aquellas personas que teniendo programadas sus vacaciones en los meses de Noviembre o Diciembre, causen baja por I.L.T. antes de haberlas iniciado, tendrán como fecha límite para su disfrute el 28 de Febrero del aÑo siguiente.   
Artículo 22. Licencias con retribución  
El personal de la Empresa tendrá derecho a solicitar la licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
b)Fallecimiento o enfermedad grave de cónyuges, padres, padres políticos, e hijos, 3 días naturales. Por la intervención quirúrgica que precisa anestesia o por el internamiento en clínica, que precise acompaÑamiento de los citados familiares, 2 días naturales.  
c)Fallecimiento o enfermedad grave de hermanos, hermanos políticos, nietos y abuelos, 1 día natural. Cuando el fallecimiento ocurra en día festivo, y el sepelio deba efectuarse al día siguiente, el permiso se computará en caso necesario en el día laborable que corresponda.  
d) Cuando el fallecimiento o la enfermedad grave obligase a efectuar desplazamientos a otra provincia, situada a distancia superior a 250 kms., la licencia de los 2 apartados precedentes se ampliará a 5 y 3 días naturales respectivamente.  
e) Por traslado de domicilio, 1 día natural.  
f) Alumbramiento de la esposa, 4 días naturales.  
Si entre los días naturales que corresponden existe algún festivo se ampliará el número de días de permiso en la misma cantidad.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, hasta 3 días naturales.  
La retribución de los mencionados días de licencia comprenderá las percepciones fijas diarias, contenidas en la tabla adjunta del presente Convenio, exclusivamente.  
La Empresa se reserva la facultad de solicitar justificantes acreditativos de las situaciones que motivan los permisos y licencias, así como el grado de gravedad de las enfermedades.  
Artículo 23. Visitas al especialista médico de la S.S.  
Cuando por prescripción facultativa de los Servicios Médicos de la S.S. el trabajador deba asistir al Especialista Médico de la S.S. coincidiendo con su horario de trabajo, dispondrá para ello y por una vez al aÑo, del tiempo indispensable para asistir a la visita. Tal ausencia se considerará como permiso retribuido previa aportación del correspondiente justificante.  
Cuando tal prescripción facultativa sea realizada por el Servicio Médico de Empresa, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior sin limitación alguna en cuanto al número de visitas prescritas.  
Artículo 24.Licencias sin retribución.  
En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, éste podrá disfrutar de una licencia sin sueldo ni otra percepción económica, y con los efectos de la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a tres meses a contar desde la fecha del fallecimiento.  
Artículo 25. Excedencias.  
Los trabajadores con una antigüedad de al menos 2 aÑos, tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia de 1 aÑo. Una vez solicitada la reincorporación, hecho que deberá producirse antes de que expire el plazo convenido, aquella deberá efectuarse en el mismo o equivalente puesto de trabajo en un plazo máximo de tres meses, contados a partir de la fecha de dicha solicitud.  
Este acuerdo se mantendrá mientras la legislación vigente en cada momento permita la contratación eventual por un tiempo equivalente al de la excedencia.  
Artículo 26. Promociones.  
En todas las categorías incluidas en las tablas del Convenio, se efectuarán por convocatoria a publicar en toda la Zona Regional, seÑalándose los requerimientos de cada puesto y efectuándose las pruebas oportunas con presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal e información sobre las misma.  
Artículo 27 Trabajo de superior categoría.  
Todo productor que realice en forma continua el mismo trabajo y con igual rendimiento que otro de categoría superior, percibirá desde el comienzo de la sustitución, la retribución correspondiente al puesto ocupado. Quedan exceptuados de este régimen los casos de promoción de categoría, en los que se seÑalará en forma específica el régimen de retribución, plazos de adaptación y demás circunstancias de la misma.  
En los casos de sustitución, si transcurridos 6 meses continuados o 6 meses discontinuos en el plazo de 24 meses, el productor se mantuviera en un puesto de categoría superior, podrá efectuarse la oportuna reclasificación profesional, o solicitud del interesado y previo informe final del desarrollo profesional.  
En las sustituciones de duración inferior a una semana, por razones de cómputo y control administrativo, se acumularán los días realmente efectuados, hasta totalizar bloques de un mínimo de 6 días a efectos de su abono.  
Cuando un puesto de trabajo administrativo se vea afectado por nuevas tecnologías o modificación substancial de funciones, se revisará el nivel salarial establecido para el mismo.  
Artículo 28. Trabajo de categoría inferior.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, resultará preciso destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerse por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. De no hacerlo así, el trabajador podrá ejercitar lo previsto en el Art. 41.3 del Estatuto de los trabajadores.  
Capítulo V  
Seguridad e higiene en el trabajo  
Artículo 29. Seguridad e higiene en el trabajo  
De acuerdo con lo previsto en las disposiciones legales sobre esta materia, ambas partes se comprometen a favorecer e impulsar las acciones de tipo preventivo, divulgativo y formativo, cuidando de la observancia de las reglas de trabajo que se adopten e informando al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de las posibles deficiencias que pudieran dar origen a accidentes de trabajo.  
En los Centros Distribuidores, se designará un Vigilante de Seguridad, que actuará en colaboración con el Jefe de Centro, informando periódicamente al Comité de Empresa o Delegado de Personal, de las actuaciones en esta materia, levantando acta de los asuntos tratados.  
Por la Empresa se facilitará a los Vigilantes de Seguridad, en su localidad, y a un miembro de los representantes de los trabajadores designado por estos, del Comité de Seguridad e Higiene, la asistencia al menos una vez al aÑo a cursillos o conferencias relacionadas con su especialidad e impartidas por un Centro Oficial.  
Artículo 30. Revisión médica  
Con una periodicidad anual, todo trabajador pasará una adecuada y completa revisión médica, comunicándosele al interesado los resultados de la misma a su instancia.  
Los Servicios Médicos facilitarán a los trabajadores con motivo de los preceptivos reconocimientos anuales, la cartilla o ficha sanitaria oficial, debidamente cumplimentada, aÑadiendo en caso necesario las recomendaciones u observaciones médico preventivas oportunas, a la vista del resultado de las pruebas efectuadas.  
Artículo 31. Ropa de trabajo  
La Empresa dotará al personal incluido en este Convenio de la ropa de trabajo adecuada para el desempeÑo de sus respectivos trabajos.  
Al personal de autoventa y transporte se entregarán las siguientes prendas de trabajo:  
Ropa de verano:  
- 3 camisas  
- 2 pantalones  
- 1 par de zapatos  
Todo el personal que reciba prendas de trabajo se obliga a utilizarlas sólo durante el desempeÑo de sus funciones, responsabilizándose de su buen uso y conservación. A la entrega de la nueva ropa de trabajo, se devolverá la antigua, dentro de la semana siguiente.  
Capítulo VI  
Disposiciones generales  
Artículo 32. Retribución en caso de enfermedad común o accidente no laboral  
En caso de enfermedad común o accidente no laboral la Empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, el trabajador perciba a partir del primer día de la baja el 100% de las percepciones salariales, de la base reguladora diaria, deducidas las doceavas partes de las pagas extraordinarias.  
En caso de los Vendedores, Transportistas y Suministradores, se abonará la media de incentivos y kilometraje y prima de los seis últimos meses efectivos de trabajo anteriores a la fecha de la baja.  
Estos beneficios se obtendrán siempre que se den estas circunstancias:  
a) El índice de absentismo de cada centro y/o Sección considerando la plantilla afectada por el presente Convenio, no deberá sobrepasar el 4% de promedio mensual acumulado en los doce últimos meses.  
b) En caso de superar dicho índice el 4% a nivel de Centro y/o Sección, se realizará el cálculo a nivel individual, dejando de percibir los complementos establecidos en el párrafo primero de este artículo aquel trabajador que individualmente sobrepase el 5% mensual acumulado en los doce meses anteriores a la fecha de la baja.  
c) Las bajas por descanso maternal, se beneficiarán de la prestación económica expresada en el párrafo primero de este artículo, con independencia del índice de absentismo tanto, a nivel de Centro y/o Sección como a nivel individual.  
d) El cálculo de los índices de absentismo se realizará mensualmente, dependiendo de la situación de cada mes el abono de los complementos más arriba establecidos.  
e) La Empresa se reserva la facultad de solicitar de los Organismos oportunos, cuantos reconocimientos médicos crea necesarios de cualquier trabajador en situación de baja.  
Los casos de enfermedad que precisen intervención quirúrgica o internamiento en clínica o sanatorio se asimilarán en cuanto a su tratamiento a lo establecido en el párrafo primero de este artículo. Este beneficio se hace extensivo al tiempo de duración de la convalecencia en ambos supuestos.  
A los efectos establecidos en el presente Artículo, se excluye del cómputo del índice de absentismo el motivado por accidente laboral, licencias con retribución, huelgas legales y uso de horas sindicales.  
La Empresa actualizará el complemento de I.L.T. derivado de enfermedad común en aquellos procesos cuya fecha de inicio sea a partir del 1 de Enero de 1.994 (fecha de entrada en vigor del presente Convenio).  
Artículo 33. Retribución en caso de accidente laboral  
En caso de accidente laboral, la Empresa abonará la diferencia entre lo que satisfaga la entidad aseguradora y la totalidad del salario íntegro, promedio de los 3 meses normales anteriores, desde el primer día de ocurrir el accidente. Los beneficios de dicho complemento serán percibidos por el trabajador durante el tiempo que, de acuerdo con la ley de accidente de trabajo, la entidad aseguradora esté obligada a satisfacer la prestación.  
Se faculta a la Empresa a retirar esta mejora en aquellos casos de fraude o alargamiento indebido de la baja, reconociéndose a estos efectos, la facultad inspectora de la Empresa establecida en el artículo anterior.  
La Empresa actualizará el complemento de I.L.T. derivado de accidente laboral en aquellos procesos cuya fecha de inicio sea a partir del 1 de Enero de 1994 (Fecha de entrada en vigor del presente Convenio).  
Artículo 34. Ayuda escolar.  
Con el fin de colaborar al sostenimiento de las cargas que suponen a los productores los estudios de sus hijos en edad escolar, se establece en 3.624,- ptas. la ayuda escolar concedida por la Empresa desde el mes de Septiembre al de Junio de cada curso, ambos incluidos, para todo productor y por hijo que tenga de 4 a 18 aÑos cumplidos el mes de Septiembre, en que se comienza a devengar esta ayuda.  
Podrá solicitarse a título individual, que los beneficiarios de ayudas en favor de hijos en edades de 4 a 5 aÑos acrediten su escolarización. En los supuestos de hijos en edades de 16 a 18 aÑos, existirá la obligación de presentar certificado de matrícula del curso reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia o Conselleria en su caso.  
En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la Empresa, sólo percibirá esta ayuda uno de ellos.  
Los trabajadores que durante el aÑo 1994 se matriculen para cursar estudios oficiales de tipo medio superior, podrán obtener ayuda económica, con el límite máximo de los importes asignados a la ayuda escolar para hijos de empleados, abonables de una sola vez, cuando se pueda acreditar documentalmente haber aprobado el 50% de las asignaturas del curso, entre las convocatorias de Junio y Septiembre.  
Artículo 35. Hijos con reducción psico-física.  
Se establece una ayuda económica mensual de 20.170, ptas. en favor de los trabajadores que tengan hijos en estas situaciones, al objeto de colaborar en las cargas que las mismas representan a la familia.  
A este fin, se entenderá que existe capacidad física o mental disminuida cuando, a juicio de los facultativos médicos que la Dirección determine en cada caso, el afectado se encuentre, en su conjunto, con unas reducciones anatómicas o psíquicas que representen, como mínimo, lo que determina el INSS para estos casos.  
El personal fijo, con cónyuge o hijos con edades entre 0 y 16 aÑos, que pudiera acreditar gastos extraordinarios habituales, motivados por reducciones psíquicas que exijan educación especial, o reducciones físicas, que exijan tratamiento médico mantenido podrán solicitar individualmente, ayudas temporales de cuantía máxima similar, mientras se mantenga el motivo que da origen al gasto a realizar.  
En el supuesto de ambos cónyuges pertenezcan a la Empresa, solo cobrará esta ayuda uno de ellos.  
Para percibir la ayuda por cónyuge o hijo disminuido deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
\* Que el disminuido no realice trabajo remunerado, ni perciba pensión o subsidio cuya causa sea ajena a su condición de tal.  
\* Que acredite la convivencia y dependencia económica a expensas del beneficiario.  
Artículo 36. Servicio militar  
Todo productor fijo de plantilla, que hubiere de cesar temporalmente en el servicio de la Empresa por el cumplimiento de sus deberes militares, recibirá íntegras dos mensualidades de su salario a percibirlas en los meses de Julio y Diciembre, siempre que en tales meses perdure su incorporación al servicio militar.  
En el supuesto de que el productor referido en el párrafo anterior tuviese cargas familiares en el momento de su incorporación a filas o durante su permanencia por reemplazo obligatorio en ellas percibirá de la Empresa las cantidades reflejadas a continuación:  
1º Esposa: valor de 5 puntos  
2º Hijos: valor de 2 puntos  
3º Madre: valor de 3 puntos  
El valor económico de cada punto será de 3.692, ptas. mensuales.  
Artículo 37. Jubilación  
El trabajador que se jubile al cumplir la edad de 64 aÑos no sufrirá reducción de su pensión de jubilación, (por el coeficiente de edad) siempre que tenga cubierto su período de carencia, porque la Empresa contratará a otro trabajador con una duración de un aÑo, de conformidad con la legislación vigente.  
El trabajador que cause baja en la Empresa por jubilación al cumplir la edad que se indica a continuación, y ostente una antigüedad de 12 aÑos, percibirá las mensualidades siguientes:  
60 aÑos. . . . . . . . . 12 mensualidades  
61 aÑos. . . . . . . . . 10 mensualidades  
62 aÑos. . . . . . . . . 9 mensualidades  
63 aÑos. . . . . . . . . 8 mensualidades  
Dichas mensualidades estarán calculadas a razón de salario fijo más antigüedad.  
Artículo 38. Seguro de vida e invalidez.  
Para todo el personal incluido en tablas menor de 65 aÑos, se establece un Seguro Colectivo de Vida, que cubrirá los riesgos de muerte o invalidez, y se abonarían a la viuda/o o herederos legales, según se indica a continuación:  
Causa Indemnización  
\* Fallecimiento:  
- Derivada enfermedad 1 aÑo de salario fijo  
- " accidente 1 aÑo de salario fijo  
\* Invalidez:  
- Gran invalidez 1 aÑo de salario fijo  
- Absoluta 1 aÑo de salario fijo  
- Total 1.000.000 ptas.  
- Parcial por accid. hasta 800.000 ptas.  
Se acuerda que en 1995 el riesgo de fallecimiento derivado de accidente tendrá una cobertura de 1,5 aÑos de salario fijo.  
Las cuantías acordadas entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma del presente Convenio.  
El importe de las primas correspondientes correrá a cargo de la Empresa. En el caso de que un empleado causará baja definitiva en el servicio de la Empresa, automáticamente dejará de ser beneficiario del Seguro, salvo que por acuerdo privado entre él y la CompaÑía Aseguradora, pudiera seguir gozando de sus beneficios, corriendo a su cargo el importe de las primas sucesivas a la baja.  
Capítulo VII  
Otras disposiciones  
Artículo 39. Retirada de carnet de conducir  
En caso de retirada temporal del permiso de conducir, siempre que el hecho causante no se produzca en el desempeÑo de una actividad retribuida ajena a la Empresa, se destinará al productor afectado a otros cometidos adecuados dentro de la misma, respetándose los conceptos salariales de carácter fijo mensual.  
Artículo 40. Modificaciones organizativas  
Debido a las modificaciones organizativas de trabajo que la Empresa deba efectuar en cualquier Sección o Centro de Trabajo, todo productor que pase a desempeÑar funciones diferentes que requieran el cambio de categoría laboral, mantendrá a título personal sus percepciones salariales.  
Los posibles excesos de salario entre la nueva categoría y la de procedencia se abonarán en concepto de Situación Anterior, quedando congelados a efectos de futuras revisiones. Dicho complemento, será absorbible caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de superior categoría.  
Artículo 41. Cambio puesto de trabajo  
A solicitud del interesado, y a través de los representantes de los trabajadores, la Empresa se compromete a estudiar la posibilidad de ofrecerle otro puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas o psíquicas.  
Si el cambio implicara modificación salarial, aquel mantendrá sus ingresos fijos, aunque su salario y categoría serán las del nuevo puesto, por ello si ha lugar, tendrá un complemento personal de "situación anterior" que comprenderá la diferencia entre su salario fijo anterior y el correspondiente al nuevo puesto. Dicho complemento, será absorbible caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de superior categoría.  
Artículo 42. Formación  
Se acuerda la creación de una Comisión de Formación Nacional basada en los siguientes puntos:  
La Comisión de Formación tendrá carácter paritario, estará compuesta por los sindicatos mayoritarios -CC.OO. y U.G.T- y la Dirección de la Empresa. El número de representantes será de 6 para cada una de las partes, 12 en total.  
La función de la Comisión de Formación será:  
\* Proponer y acordar las acciones formativas del plan de formación anual de Danone, S.A., en función de las necesidades detectadas por las partes. Pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están desarrollando actualmente en cada puesto de trabajo y las que requieran por introducción de nuevas tecnologías, por la evolución propia de cada puesto de trabajo, a las necesidades de cualificación profesional, a las posibilidades de desarrollo profesional, promocional, etc.  
\* Determinar los participantes en estas acciones formativas: por categorías profesionales y centros de trabajo, concretando los criterios de propuesta y selección.  
\* Decidir el calendario de ejecución de cada acción formativa y el horario de realización, de acuerdo con la Dirección y según las necesidades de cada Centro.  
\* Asignar los recursos necesarios para la realización de las acciones formativas: medios pedagógicos, instalaciones, profesionales técnicos, presupuestos, material, etc..  
\* Informar a todos los trabajadores del plan de formación de Danone, S.A.  
\* Solicitar las subvenciones que posibilitan el Acuerdo Nacional de Formación Continua, para financiar parte del plan de Formación.  
\* Poner en marcha el plan de formación.  
\* Colaborar en el seguimiento y valorar la adecuación del contenido, resultados e incidencias del Plan de Formación.  
La Comisión de Formación elaborará su propio reglamento de funcionamiento.  
Artículo 43. Contrataciones  
La Empresa declara su voluntad de recurrir al empleo eventual de la forma más limitada posible, en función de las circunstancias económicas coyunturales, y de la evolución de la legislación sobre la adecuación de plantillas.  
La Empresa informará periódica y puntualmente a los representantes del personal de la evolución general de la Empresa y concretamente a lo referido a la evolución probable del empleo.  
La Empresa como medida estrictamente social en favor de la integración profesional, y siguiendo criterios del Grupo, manifiesta su voluntad de realizar "prácticas en alternancia", u otra modalidad análoga, con un determinado número de personas, que les permita obtener o completar un aprendizaje laboral, en colaboración con instituciones sociales o educativas.  
Las condiciones de compensación o beca se adaptarán a cada supuesto.  
En ningún caso podrán sustituir o cubrir un puesto operativo de la plantilla de la organización.  
El Comité de Empresa estará informado puntualmente de la acción, en aras al cumplimiento del objetivo social planteado.  
Artículo 44. Lote de Navidad  
Se acuerda que el lote de Navidad ascenderá a 12.000 ptas. brutas, dicho importe se incluirá como ingreso en la nómina del mes de Diciembre.  
Artículo 45. Derehos sindicales  
La Dirección de la Empresa, se ajustará a las disposiciones de obligado cumplimiento contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a las disposiciones futuras que la completen o modifiquen.  
Las horas sindicales a disposición de los representantes de personal serán las que preceptivamente se establezcan en cada caso. Pero su cómputo podrá efectuarse con carácter anual, de manera que individualmente cada representante que exceda en un mes concreto el crédito asignado, por razones de probada necesidad, deberá compensarlo en meses sucesivos dentro del aÑo natural, reduciendo su uso en la medida que proceda.  
Artículo 46. Comisión Bar de Aldaia  
Para la vigilancia y control de precios y calidades del bar de Aldaia, actuará una Comisión integrada por 3 miembros del Comité de Empresa de dicho Centro de Trabajo.  
Disposición Transitoria  
Primera  
La Comisión de Formación en cada Centro de trabajo tendrá las siguientes funciones:  
- Proponer y participar en la elaboración de planes de formación.  
- Proponer que acciones de formación son imprescindibles y cuáles voluntarias, atendiendo al siguiente criterio:  
a) imprescindible es la formación que es indispensable para la ejecución de las funciones del puesto de trabajo. Esta formación deberá impartirse dentro del horario laboral o, de no ser posible y tenerse que efectuar fuera de la jornada de trabajo, será retribuida como hora ordinaria de salario fijo.  
b) voluntaria es la formación que se convoca con carácter voluntario y que contribuye al desarrollo de capacidades individuales en el seno de la Empresa o fuera de ella. Se procurará que esta formación no suponga un coste adicional al trabajador.  
La Empresa se adhiere al contenido del acuerdo entre Sindicatos, Patronal y Administración sobre Formación Profesional Continua, tanto a nivel Nacional como Sectorial.  
Segunda  
La Empresa se compromete a desarrollar un nuevo sistema de clasificación profesional en todas las fábricas. En la Fábrica de Aldaya se hará una vez finalizada la experiencia de la Fábrica de Parets, pero no más tarde de 1997.  
Disposición supletoria  
En todo lo no regulado en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional para las Industrias Lácteas y disposiciones legales y administrativas que lo modifiquen o complementen, con remisión expresa al Estatuto de los Trabajadores en todo aquello que resulte aplicable, en defecto de pacto individual o colectivo.  
Disposición final  
Contraprestación.- Los productores afectados por el presente Convenio se comprometen, en compensación a las ventajas socio-económicas dimanantes del mismo, a aceptar su aplicación bajo la condición de la no existencia de alteración colectiva ilegal de trabajo durante su vigencia.



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