Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6307, del 09-07-2010 (2010/7462)

RESOLUCIÓ d'11 de juny de 2010, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de la Fundació Forem PV (Codi núm. 8000212).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6307

Data del DOGV
:   09-07-2010

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2010/7462

CVE


Data del document
:   11-06-2010

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'11 de juny de 2010, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de la Fundació Forem PV (Codi núm. 8000212). [2010/7462]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de la Fundació Forem PV, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 4 de març de 2010, que està integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres de la representació unitària, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 11 de juny de 2010. El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
Conveni col·lectiu de la Fundació Forem PV 2009-2012  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
Aquest conveni té caràcter normatiu i s'ha d'aplicar a tots els centres de treball establerts o que s'establesquen per la Fundació FOREM PV durant la seua vigència, dins del territori del País Valencià.  
Article 2. Àmbit personal  
Aquest conveni col·lectiu s'aplica a tot el personal vinculat a la Fundació per un contracte de treball, amb independència de la seua modalitat contractual.  
Article 3. Normativa aplicable i supletòria  
Totes les matèries que són objecte de tractament en aquest conveni col·lectiu substitueixen les disposicions pactades amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest.  
En allò que no preveu s'ha d'ajustar al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normes legals i reglamentàries que conformen la legislació vigent.  
Article 4. Vigència i durada  
Aquest conveni col·lectiu inicia la seua vigència amb efectes l'1 de gener de 2009, i la seua durada és fins al 31 de desembre de l'any 2012.  
Article 5. Efectes econòmics  
Les retribucions econòmiques arreplegades aquest conveni, s'apliquen a partir de l'1 de gener de 2009. (Les diferències salarials que es produesquen com a conseqüència de l'aplicació retroactiva del conveni es paguen dins del mes següent a la seua signatura).  
Article 6. Pròrroga, denúncia i revisió  
Aquest conveni col·lectiu es prorroga automàticament al seu venciment, per períodes anuals, si no hi ha denúncia dins del termini establert. Si les negociacions es prorroguessen pel termini que excedís el de vigència del conveni, aquest s'entén prorrogat, fins a l'entrada en vigor del nou.  
Les parts poden denunciar el conveni amb un mínim de dos mesos d'antelació al seu acabament. La negociació d'un nou conveni o la revisió d'aquest, la duen a terme les parts legitimades, d'acord amb la data d'inici de negociació que es marque i si no n'hi ha pel que assenyala l'article 7.  
Article 7. Comissió de vigilància i d'interpretació  
Es constitueix una Comissió Paritària amb tres representants del personal i els seus corresponents suplents, designats pel Comité Intercentres d'entre els seus membres i tres representants de la Fundació designats per aquesta, a fi de resoldre les qüestions que es deriven de la interpretació o de l'aplicació d'aquest. Aquesta comissió és única per a tots els àmbits del conveni i es reuneix ordinàriament una vegada al trimestre i extraordinàriament quan siga necessari i siga convocada per una de les parts.  
En cas de discrepància en la interpretació d'alguna norma del conveni o d'incidència plantejada, ambdues parts designen de mutu acord un àrbitre pertanyent a la CS CCOO PV la mediació sol·licitada de la qual posarà fi a les qüestions plantejades, si així és acceptat per les parts.  
En el cas que no s'accepte la mediació sol·licitada, cada part o de forma conjunta, ha de sol·licitar la mediació o l'arbitratge establert en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes de la Comunitat Valenciana.  
Article 8. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades en aquest conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seua aplicació pràctica, han de ser considerades globalment.  
Article 9. Absorció  
Les condicions de treball, així com les retribucions econòmiques percebudes pel personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, amb anterioritat a l'entrada d'aquest, poden ser absorbides o compensades per les establertes en aquest, així que resulten més favorables al treballador/a.  
Article 10. Classificació professional  
Les classificacions del personal estipulades en aquest conveni, són merament enunciatives i no impliquen l'obligació de tenir cobertes totes les categories enumerades.  
Tot el personal de la Fundació afectat per aquest conveni està definit d'acord amb unes funcions i en conseqüència, assignat a nivells i en criteris retributius. Segons les funcions a realitzar, el personal pot ser contractat com a personal docent, no docent i personal sociolaboral.  
Els nivells establerts arrepleguen les descripcions genèriques dels llocs de treball i els distints criteris retributius, són els següents:  
Personal no docent  
- Nivell I  
Auxiliar de Neteja  
- Nivell II   
Auxiliars Administratius i de Serveis  
- Nivell III  
Administratiu/iva 1ª  
Administratiu/iva 2ª  
- Nivell IV   
Responsables de Centre  
Tècnic/a  
Tècnic/a en informàtica  
- Nivell V   
Tècnic/a Superior  
Responsables d'Àrea, de Departament o de Programacions  
Personal docent  
Professor/a  
Personal sociolaboral  
- Coordinador/a sociolaboral  
- Adjunt/a sociolaboral  
- Formador/a de formació sociolaboral  
L'enumeració de funcions, de competències, de nivells d'especialització, de capacitat per a gestionar i de relacionar-se, s'acompanyen en l'annex II. Els criteris retributius en l'annex I.  
Article 11. Estructura de la plantilla  
S'entén per plantilla, en cada àmbit de gestió de la Fundació, el conjunt dels llocs de treball necessaris en cada moment per al desenvolupament i el compliment de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o acorden al marge que siguen cobertes per personal fix o temporal i sempre segons les necessitats del treball.  
Article 12. Contractació i ocupació  
12.1. Contractació eventual   
La contractació del personal necessari per a cobrir les necessitats de la Fundació, s'ha de realitzar d'acord amb les disposicions legals vigents en cada moment, respectant-se en tot cas l'establert referent als drets d'informació de les persones que representen els treballadors/res.  
Es disposarà d'un Fitxer, en el qual es registra el personal que haja sigut contractat per la Fundació amb l'objecte de cobrir els llocs de caràcter eventual.  
Quan s'hagen de seleccionar persones per cobrir les contractacions necessàries, s'ha de tenir en compte de manera preferent els treballadors/res amb serveis previs en la Fundació, sempre que reunisquen en igualtat de condicions els requisits de qualitat, de capacitat, de polivalència, de titulació i d'adequació al lloc de treball requerit, dins del marc de l'activitat a què es referisca.  
La selecció i nova contractació de personal es desenvoluparà de forma centralitzada, amb la participació dels responsables de centre implicats. La Fundació adequarà els mecanismes administratius per al seu millor funcionament.   
La utilitat del fitxer de registre es definirà a través del Reglament que a aquest efecte negociarà el Comité Intercentres amb els representants del Patronat.  
La Fundació ha d'informar al Comité de les necessitats a cobrir, els perfils professionals i les característiques i dades contractuals necessaris per a ocupar els llocs de treball objecte de les contractacions del personal no docent.  
En casos excepcionals i sempre que la Fundació ho valore com a necessari, s'ha de contractar el professorat pel temps suficient per confeccionar programes d'un curs nou, elaborar guies didàctiques, programar subministraments, i qualsevol altra activitat tècnica formativa. En aquest cas, aquest personal queda adscrit al grup no docent amb la categoria, els drets i els deures de tècnic/a.  
12.2. Contractació de càrrecs de confiança   
Correspon a la Fundació, designar aquelles persones a les quals se'ls assignen llocs de responsabilitat o que per les necessitats del treball a realitzar hagen de ser persones de confiança de la Fundació, com ara: director/a-gerent, responsables d'àrea, de centre, de departament o de programacions.   
Correspon també a la Fundació, la cessació en aquestes funcions i la reincorporació a la categoria d'origen si escau.  
12.3. Contractació decidida per institucions externes  
No s'inclouen en el fitxer que hi ha, aquelles persones que s'hagen de contractar per imperatiu legal d'institucions externes a la Fundació, o per convenis de col·laboració amb altres entitats o el personal sociolaboral. S'ha d'informar el Comité Intercentres de les persones contractades segons aquestes excepcions.  
12.4. Contractació de personal fix discontinu  
Amb l'objecte de reglamentar i normalitzar l'ordre de cridada per a la incorporació als llocs de treball a cobrir dels treballadors/res amb contracte fix discontinu, s'atendrà al Reglament vigent entre els representants de la Fundació i el Comité d'Empresa.  
12.5. Contractació de personal indefinit  
La proposta del personal que accedeix a la contractació indefinida la realitza la Fundació, atesos els criteris operatius i d'adequació a les necessitats de les distintes programacions i activitats.  
12.6. Modalitats de contractació  
Tenint en compte que hi ha treballs o activitats que per la seua pròpia naturalesa, no tenen el caràcter de permanents o d'indefinits i depenen de programacions i d'acords amb entitats públiques i privades, es poden utilitzar els tipus o les modalitats contractuals que la legislació estableix per a aquests casos, informant d'això a la representació legal dels treballadors/res. S'han de realitzar segons els criteris següents:  
A. Contracte per obra i servei. Quan es tracte de realitzar una obra o servei determinat, amb autonomia o substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal o de les activitats que exercisca la Fundació i sempre inferior a l'any. En aquests contractes s'ha d'especificar l'obra o el servei per què es contracta i indicar el tipus de contractació, la seua durada incerta, el salari a aplicar i les condicions de treball.  
B. Contracte d'interinitat o de substitució. S'utilitzen en aquells casos en què siga necessari substituir el personal de la Fundació amb dret a reserva de lloc de treball. S'ha d'indicar en aquest contracte el nom del substituït/ïda i la causa de la substitució i és en tot cas d'aplicació allò que estableix la normativa que regula aquesta modalitat contractual.  
C. Contractes eventuals. Es realitzen contractes eventuals per circumstàncies de la producció en aquelles situacions específiques en què es produïsca una acumulació forta de tasques o d'activitats. Aquests contractes es regiran per l'establert en la normativa vigent, llevat de la seua durada màxima que s'estableix en 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.  
(I es respecta en tot cas la normativa reguladora d'aquestes modalitats contractuals).  
D. Contractes a temps parcial i fixos discontinus. En la realització de contractes a temps parcial i de fixos discontinus, s'ha de tenir en compte allò que estableix la Legislació general vigent en cada moment. S'està subjecte als pactes en el Reglament per a la crida del personal no docent fix discontinu de la Fundació, citat en l'article 12, acordat entre els representants de la Fundació i dels treballadors i de les treballadores.  
E. Contractes en pràctiques i de formació. Durant la vigència d'aquest conveni, la utilització de les formes de contractació establertes en la normativa vigent (contractes en pràctiques i formatius) es poden realitzar com a instrument efectiu de formació per a la inserció en el mercat de treball. Després de l'acord amb la representació dels treballadors/res, s'ha d'adaptar al que estableixen els nivells i les categories que s'especifiquen en la llista annexa.  
Es fixa com a durada màxima improrrogable la d'un any per a ambdues modalitats de contractació. Per als contractes de formació s'estableix com a edat límit, la de 20 anys.  
No obstant això, l'alumnat d'escoles taller i semblants se li aplica el contracte de formació/aprenentatge en els mateixos termes que s'arrepleguen en la Llei.  
F. Conversió de contractes eventuals i temporals en indefinits.   
Els treballadors i les treballadores que en un període de 30 mesos, haguessen estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, consecutius o alterns passaran a una contractació indefinida segons s'expressa en la normativa vigent.  
Article 13 . Ascensos i promoció  
Els treballadors/res no docents amb contracte fix, fix discontinu o a temps parcial indefinits, poden promocionar-se a categories professionals superiors quan les necessitats de l'organització del treball definides per la Fundació així ho demanen. Els criteris que possibiliten la promoció dels treballadors/res són els següents:  
- El perfil acadèmic i/o professional a què es refereix la categoria promocionada i que figura en l'annex IV.  
- Concurs de mèrits que ha de tenir en compte la formació complementària relacionada amb la categoria a què es pretén accedir, així com l'experiència professional en categories semblants.  
- La prova de selecció específica entre els aspirants.  
- No s'apliquen els criteris anteriors quan per decisió ponderada de la Fundació, s'ascendisca un treballador/a i sempre, que concórreguen mèrits i criteris professionals del treballador/a a promocionar. El Comité Intercentres ha de ser informat de la decisió d'aquests ascensos.  
La Fundació pot delimitar el nombre d'aspirants, així com la seua pertinença a un territori o departament, quan les necessitats de l'organització del treball així ho determinen.  
Per a l'aplicació i el desenvolupament dels ascensos s'està sotmés a les normes següents:  
- Enviar a traves del Comité Intercentres les dades de la promoció a través del correu electrònic i del tauler d'anuncis a tot el personal de la Fundació amb una antelació de 5 dies hàbils, entre que es rep el comunicat i el dia de termini de la presentació de sol·licituds.  
- En el cas de realitzar proves selectives es remeten al Comité Intercentres, a més de l'anteriorment exposat, els criteris de selecció establerts amb una antelació de tres dies on s'inclou la data, l'hora i el lloc on es realitza la prova.  
- La Fundació ha d'informar al Comité sobre les persones que han realitzat les proves, les avaluacions efectuades i la persona o les persones seleccionades.  
Article 14. Període de prova  
S'estableix un període de prova per al personal la contractació del qual es realitze per primera vegada en la Fundació, que són per a cada categoria professional els següents:  
a) Personal pertanyent als nivells III, IV, i V:  
- Dos mesos per a contractes de durada inferior a un any i superior a 8 mesos.  
- Un mes per a contractes de més de tres mesos i inferior a vuit mesos.  
En els contractes de durada inferior a tres mesos, el període de prova és directament proporcional a la relació de tres mesos de contracte, un mes de prova.  
b) Personal pertanyent als nivells I, i II:  
- Quinze dies  
Article 15. Mobilitat funcional i geogràfica  
15.1. Mobilitat Funcional. No es considera promoció en el treball la mobilitat funcional en la Fundació. No obstant això anterior, el treballador/a pot sol·licitar el canvi a un altre lloc de treball del mateix nivell i d'igual categoria, quan concórreguen circumstàncies que així ho demanen.  
15.2. Mobilitat geogràfica.  
S'ajusta a allò convingut en l'article 40 de l'Estatut dels treballadors. Una vegada autoritzat el trasllat, el treballador/a té dret a optar entre el trasllat, i percebre una compensació per les despeses, o a extingir el seu contracte mitjançant la indemnització que es fixe, com si es tractés d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què es refereix el primer cas ha de comprendre tant les despeses pròpies com les dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinga entre les parts, que mai ha de ser inferior als límits mínims establerts en el conveni col·lectiu. D'igual manera, s'ha de determinar el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no ha de ser inferior al de trenta dies.  
Article 16. Cessament de la relació laboral  
El cessament del treballador/a s'ha de notificar de forma escrita amb un període mínim de 15 dies d'antelació per part de la Fundació, siga quina siga la modalitat de la contractació utilitzada, llevat la de contracte d'interinitat, i la de contracte per obra i servei en la mesura que siga possible. En aquest preavís s'ha d'informar de la liquidació que conclou la fi del contracte. En cas d'incompliment d'aquest preavís la Fundació ha de pagar al treballador/a un dia de salari per cada dia de retard en el preavís. En aquells contractes de durada inferior a 15 dies no és necessari avisar amb antelació.  
Quan el cessament siga a instància del treballador/a, aquest ha d'avisar amb antelació la Fundació tenint en compte els criteris següents:  
- En contractes de durada inferior a tres mesos, la persona treballadora ha de notificar amb un període mínim d'una setmana d'antelació.  
- En contractes de fins a sis mesos de durada, la persona treballadora ha de notificar amb un període mínim de 10 dies d'antelació.  
- En contractes de més de sis mesos de durada, el treballador/a ha de notificar amb un període mínim de 15 dies d'antelació.  
L'incompliment del treballador/a de l'obligació d'avisar amb la indicada antelació, dóna dret a la Fundació a descomptar de la seua liquidació un dia per cada dia de retard en el preavís.  
Tota comunicació de cessament o preavís per part de la Fundació ha d'anar acompanyada d'una proposta de liquidació.  
La persona treballadora, si així ho desitja, pot estar assistida per una persona representant dels treballadors/res en l'acte de la signatura de la liquidació. Una vegada signat pel treballador el rebut de la liquidació, aquest té els efectes alliberadors que li són propis.  
A la fi dels contractes per temps determinat es té dret a un liquidació amb el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i la resta d'emoluments o de contrapartides econòmiques que corresponguen segons el temps realment treballat, llevat que ja es perceberen de manera prorratejada.  
Així mateix, quan el preavís o comunicació el realitze la persona treballadora la Fundació no ha de facilitar la proposta de liquidació.  
Article 17. Formació  
Es té en compte allò que disposa l'article 23 de l'Estatut dels treballadors i treballadores, així com en normativa específica vigent.  
S'ha de crear una Comissió de Formació composta per representants de la Fundació, representants del Comité Intercentres i tres treballadors/res que aportaran informació, assessorament i criteris orientatius per a l'elaboració de plans de formació.  
En el cas que la Fundació no puga acollir-se a la normativa indicada sobre Formació Professional per a l'Ocupació, ha de fomentar cursos de formació i reciclatge per al personal. L'organització d'aquests cursos s'estableix de mutu acord entre la Fundació i les persones que representen els treballadors/res, procurant no alterar l'activitat funcional de la Fundació.  
Sempre que els cursos de formació i reciclatge tinguen lloc en hores laborables, l'assistència ha de ser obligatòria. En cas que fos fora del centre de treball propi, la Fundació s'ha d'encarregar de córrer amb totes les despeses que s'ocasionen.  
Si tenen lloc en qualsevol centre de treball i fora de la jornada laboral, l'assistència és de caràcter voluntari.  
Article 18. Treballs de superior i d'inferior categoria  
Als treballadors/res que pel contracte de treball, els corresponga una categoria professional i la Fundació els assignés mitjançant comunicat exprés, a funcions pertanyents a una categoria professional superior, per un període de temps de sis mesos ininterromputs o interromputs durant un any, els ha de ser reconeguda aquesta categoria superior.  
En el cas que hi haja el comunicat a què es fa referència en el paràgraf anterior, el treballador/a ha de cobrar la diferència salarial a partir del moment en què comence a efectuar treballs d'aquesta activitat superior.  
Si el treballador/a es considerés assignat a funcions de categoria superior durant els períodes de temps determinats en aquest article, i no hi hagués comunicat exprés de la Fundació, pot reclamar a aquesta, els beneficis oportuns que considere a través del Comité Intercentres.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, la Fundació necessités destinar un treballador/a a funcions o tasques corresponents de categoria inferior a aquella per què va ser contractat/ada, només pot romandre en aquesta pel temps imprescindible, mantenint les retribucions salarials i la resta de drets derivats de la categoria professional que figure en el seu contracte, i s'ha de comunicar aquesta circumstància a la representació legal dels treballadors/res.  
Article 19. Jornada laboral  
Durant la vigència d'aquest conveni, s'estableix una jornada laboral per al personal docent i no docent de 1.596 hores.  
Personal no docent  
En els casos en què la jornada laboral arribe o supere les cinc hores continuades dins de la jornada laboral diària establerta, s'hi consideren inclosos els 20 minuts de descans; i la jornada ordinària és de dilluns a divendres.  
Les persones treballadores a cura de fills/es menors d'11 anys, o de persones dependents i sempre que no afecte el treball desenvolupat, podrà sol·licitar-se a l'adreça de FOREM PV un horari d'entrada i de sortida amb una franja màxima d'una hora de diferència amb l'estipulat en origen. No implicaria horari flexible.  
La persona treballadora té dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.   
La Fundació respectant el nombre d'hores laborals establertes, pot acordar a través de la representació legal dels treballadors/res, l'horari més adequat a les necessitats de les distintes programacions en cada època de l'any, i s'han de compensar els excessos de jornada que es puguen produir en determinades èpoques, amb temps de descans en aquelles altres de menor activitat en la Fundació.  
Segons les necessitats del servei, s'estableix en cada centre de treball l'organització de la jornada necessària, bé per mitjà de torns, guàrdies, etc. de comú acord amb la representació dels treballadors/res.  
Des de l'1 de juliol al 31 d'agost s'efectua jornada intensiva, i s'estableix en conseqüència els torns i les guàrdies necessàries per complir amb les necessitats de la producció i els serveis corresponents.  
Personal docent  
La jornada laboral per al personal docent per a la vigència d'aquest Conveni, és l'establerta en l'apartat anterior d'aquest mateix article. D'aquesta jornada es destina com a norma general un 71,43% a impartir cursos com a hores lectives, i la resta de la jornada laboral s'ha d'utilitzar per realitzar les tasques pròpies de la docència, com ara, reunions de departament, claustres, omplir la documentació inherent a les accions formatives i qualsevol altra activitat relacionada amb aquesta.  
Per necessitats de les programacions, pot ampliar-se la jornada lectiva informant prèviament la representació legal dels treballadors/res.  
El personal contractat a temps parcial per impartir cursos, ha de realitzar les tasques pròpies de la docència, de forma proporcional al període contractat.  
En aquelles localitats on els dies festius locals coincidisquen amb el període de vacances establert, es canvien per altres dies laborables de comú acord entre les persones treballadores afectades i la Fundació.  
En la confecció del calendari laboral i dels horaris de cada any, es té en compte la distribució dels dies festius oficials i locals que corresponguen, i es pot acordar cada any altres festes que tenen la consideració de recuperables per excés de jornada.  
Article 20. Vacances  
Tot el personal, té dret a gaudir unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals per cada any de treball, o a la part proporcional corresponent segons el temps de contractació en la Fundació. S'han de gaudir sempre dins de l'any natural en curs, sense que en cap cas puguen ser compensades de manera econòmica.  
Com a norma general, les vacances es gaudeixen en el mes d'agost, llevat que per necessitats del servei siga necessari establir-les en altres períodes. Com a màxim en el mes de maig de cada any, s'organitza junt amb la representació legal dels treballadors/res, el calendari de les vacances de cadascun dels centres de FOREM PV, i la manera del seu gaudiment per als treballadors/res contractats. Per acord entre la Fundació i la representació legal dels treballadors/res el gaudiment de les vacances pot dividir-se en dos o més períodes, sent imprescindible que un dels períodes tinga 21 dies naturals consecutius o la part proporcional corresponent.  
Quan es realitzen els contractes del personal, s'ha de procurar tenir en compte que el gaudiment de les vacances que els corresponguen s'efectue dins de la durada prevista d'aquest.  
En els casos que s'haja de treballar en el mes d'agost, el gaudiment de les vacances del personal fix i fix discontinu, s'estableix de mutu acord entre les parts, amb preferència en l'època estival. No obstant això, en els casos individuals que la persona treballadora haja d'efectuar la seua activitat en el mes d'agost, pot optar a gaudir les seues vacances en un altre període de la seua elecció, que ha de fixar amb l'antelació suficient.  
La situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia o d'accident greu, amb comunicat d'hospitalització i la baixa maternal, interromp o suspén el gaudiment de les vacances. El personal afectat té dret a un nou assenyalament de vacances pel temps que reste, una vegada causada la situació d'alta, sempre que siga possible dins de l'any natural.  
Quan per necessitats d'algun tipus d'activitat romanguen oberts alguns centres de treball durant el mes d'agost, s'acorda el següent:  
1. Per a la contractació del personal no docent:  
El personal no docent de caràcter temporal té dret a gaudir unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals, sempre que els haja meritat com a conseqüència que la durada del seu contracte siga d'un any ininterromput; o la part proporcional d'aquests, si el període de temps del seu contracte en la Fundació és inferior a un any.  
El personal no docent de caràcter temporal que no li corresponga treballar en el mes d'agost, ha de gaudir en aquest mes el total de les seues vacances que li correspondrien fins a la fi del seu contracte. En la resta de dies del mes d'agost que no li corresponguen vacances, la seua situació és assimilada a la de permís no retribuït, per la qual cosa en aquests dies no s'ha d'incorporar al seu centre de treball.  
El personal no docent de caràcter temporal que haja de treballar en el mes d'agost per a qualsevol tipus d'activitat de la Fundació, gaudeix les vacances que li corresponguen per la totalitat del seu contracte dins de la seua durada, sempre que l'activitat a desenvolupar així ho permeta. En aquest cas, la Fundació ha de comunicar amb antelació suficient al treballador/a les dates de vacances.  
Article 21. Permisos retribuïts i no retribuïts  
1 Permisos retribuïts:  
Els treballadors/res després d'avís i de justificació, poden absentar-se del treball amb dret a remuneració pels casos següents:  
- Setze dies naturals per matrimoni, parella de fet o inici de convivència equivalent entre persones del mateix o de diferent sexe. En aquests dos casos la Fundació i la representació dels treballadors/res decideixen la manera de la seua verificació.  
- Dos dies laborals per part de l'esposa o de la companya.  
- Quinze dies laborals per paternitat i una setmana voluntària sense retribució, ampliables en el supòsit de part, d'adopció o d'acolliment múltiples, en dos dies més per cada fill a partir del segon.   
- Cinc dies naturals en cas d'interrupció voluntària de l'embaràs.  
- Tres dies laborals per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari o mort de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.  
- Dos dies laborals per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari o mort de segon grau de consanguinitat o afinitat.  
- Un dia laboral per canvi de domicili habitual.  
- Un dia natural en cas de matrimoni de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat i afinitat i sempre que el matrimoni se celebre en dia laborable.  
El treballador/a ha de sol·licitar els dies corresponents per escrit, quan en els casos anteriors, el treballador/a haja de desplaçar-se 200 quilòmetres o més. En aquests casos, els permisos s'augmenten en dos dies.  
El temps indispensable per realitzar funcions sindicals o de representació, en els termes que estableix la llei i aquest conveni.  
El temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, presentant el corresponent justificant.  
Els treballadors/res afectats/ades per toxicomania o alcoholèmia, tenen un permís retribuït pel temps que requeresca seguir el tractament prescrit i justificat degudament, sempre en el cas que no li siga reconeguda la incapacitat temporal.  
Totes aquelles persones treballadores que tinguen al seu càrrec fills/filles menors d'edat, disposen del temps indispensable per acompanyar-los a la consulta mèdica justificat degudament.  
El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, sempre que es presente el justificant consegüent.  
Els treballadors/res tenen dret als necessaris períodes d'absència del treball, remunerats, quan decidesquen sotmetre's a tècniques de fecundació assistida, davant de la infertilitat de la parella.  
En el mateix sentit, es concedeixen permisos necessaris remunerats per a la realització d'exàmens prenatals per prescripció facultativa, així com l'assistència a gimnàstica de preparació al part.  
Els treballadors/res, per lactància d'un fill o d'una filla menor de nou mesos, tenen dret a dues hores d'absència en el treball, a elegir: durant la jornada laboral o a l'inici o a la fi de la jornada, fraccionant-la en dues parts.  
Per voluntat pròpia del treballador/a, es pot substituir aquest dret per la reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat. A aquest permís té dret tant el pare com la mare.  
Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercesca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
Té el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o d'afinitat, que per raons d'edat, d'accident o de malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercesca activitat retribuïda.  
La reducció de jornada establerta en els apartats anteriors constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dues o més persones treballadores de la mateixa empresa generessen aquest dret per aquest subjecte causant, la fundació pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats anteriors d'aquest article, corresponen al treballador/a, dins de la seua jornada ordinària. El treballador/a ha d'avisar a la fundació amb quinze dies d'antelació a la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.  
Les discrepàncies sorgides entre la Fundació i el treballador/a sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudiment previstos en els apartats anteriors d'aquest article, s'han de resoldre per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral.  
Per a allò que no quede reflectit en aquest conveni s'ha de tenir en compte allò que disposa l'Estatut dels treballadors i la resta de la normativa legal.  
Tot el personal de caràcter fix, els fixos discontinus i els contractats per durada determinada, en què hagen transcorregut més de 3 mesos des de l'inici de la seua contractació i que cursen estudis per a l'obtenció de títol acadèmic i professional, tenen dret a un dia de permís retribuït per a la realització de l'examen corresponent, s'ha d'avisar amb una antelació mínima d'una setmana i justificar la seua participació en aquest. Així mateix als qui cursen amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic i professional, se'ls pot facilitar el torn de treball si aquest fóra el règim instaurat.  
Així mateix poden sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els hi seran concedits segons les possibilitats de necessitat de la Fundació i mai per un temps superior a un mes.  
En els casos en què un treballador/a considerés convenient realitzar estudis reconeguts amb titulació oficial o dirigits al desenvolupament o a l'adaptació de la seua qualificació professional, pot sol·licitar el permís individual, regulat en la legislació vigent.  
2. Permisos no retribuïts:  
En casos excepcionals i per motius justificats, es pot sol·licitar permís no retribuït per un període inferior a sis mesos. S'ha de sol·licitar amb un avís per part del treballador/a amb quinze dies d'antelació. Aquest permís és concedit o denegat després de l'audiència dels representants dels treballadors/res.  
En els casos de malaltia greu de llarga durada d'un fill o d'una filla, es disposa dels dies necessaris de permís sense sou, i s'ha de justificar les absències al treball.  
Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga durada del cònjuge, parella de fet o familiars compresos en el 1r, 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions, aquest permís és sense sou pel temps necessari i no superior a un any.  
El personal no docent de caràcter fix, els fixos discontinus i els de durada determinada, que hagen transcorregut més de 6 mesos des de l'inici de la seua contractació, poden sol·licitar un permís no retribuït per completar la seua formació mitjançant la realització de cursos de formació. Han de sol·licitar-ho a la Fundació per escrit amb 15 dies d'antelació, citant les dades següents:  
- Nom, durada del curs (data d'inici i de fi)  
- Horari d'assistència  
- Entitat organitzadora  
- Localitat on es fa  
Es pot concedir el permís si la Fundació considera que el curs de formació sol·licitat és beneficiós tant per al treballador/a com per a les funcions que exerceix en el seu lloc de treball dins de la Fundació. Prèviament el treballador/a és informat de la quantitat a descomptar en la seua nòmina.  
En el cas que el treballador/a considere convenient l'assistència a un curs de formació contínua relacionat amb el seu lloc de treball i dins de la seua jornada laboral, ho ha de comunicar a la Fundació, qui després d'estudi del cas pot concedir el permís.  
En aquest cas el 50% del temps de permís és a càrrec de la Fundació, mentre que l'altre 50% és a compte del treballador/a.  
En el cas que la Fundació considere necessària la formació d'algun treballador/a fora del seu horari de treball, les hores d'assistència al curs es disminueixen de la seua jornada laboral o es compensen en temps de descans en un altre moment.  
Article 22. Excedències  
L'excedència pot ser voluntària o forçosa.  
La forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedeix per:   
- Nomenament o elecció de càrrec públic o sindical. El reingrés ha de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament del càrrec públic.  
Tots els treballadors/res que tinguen almenys un any d'antiguitat en la Fundació i la seua relació laboral siga de caràcter indefinit, poden sol·licitar excedència voluntària per un període no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.  
Aquesta excedència s'entén sempre concedida sense dret a percebre cap retribució i sense que el període d'excedència compute a cap efecte, llevat de les excedències forçoses.  
Els treballadors/res tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre cada fill/filla, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els casos d'acolliment, tant de permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si és procedent, de la resolució judicial o administrativa.  
També tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, els treballadors/res per atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, d'accident o de malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercesca activitat retribuïda.  
L'excedència establerta en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors/res, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors/res d'aquesta Fundació generessen aquest dret per aquest subjecte causant, la Fundació pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'entitat.  
Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquesta dóna fi a la que, si és procedent, es gaudia.  
El període en què el treballador/a roman en situació d'excedència conforme al que estableix aquest article és computable a efectes d'antiguitat i el treballador/a té dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals ha de ser convocat/ada per la Fundació, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.  
Durant el primer any i mig té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.   
Es poden concedir excedències de menys d'un any en casos extraordinaris.  
El dret d'excedència només pot tornar a ser gaudit pel treballador/a, si ha transcorregut quatre anys des de la fi de l'excedència anterior.  
La petició d'excedència voluntària es cursa per escrit a la Direcció de la Fundació, qui ha de respondre concedint-la o no, de la mateixa manera.  
En cas d'excedències voluntàries, la incorporació al seu lloc de treball, és immediata en les de fins a un any i ha de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació a la data en què finalitze el període d'excedència. A partir del primer any la incorporació al lloc de treball es realitza quan hi haja vacant.  
En cas d'excedència voluntària per maternitat, la reincorporació és immediata durant el primer any i mig, a comptar des de l'inici d'aquesta.  
Els treballadors/res afectats/ades per toxicomania o alcoholèmia, tenen dret a excedència voluntària pel temps necessari amb reserva del lloc de treball.  
Article 23. Jubilacions  
A) La jubilació obligatòria dels treballadors i de les treballadores és als 65 anys, sempre que reunisquen els requisits legals de LGSS.  
Aquesta obligatorietat de jubilació als 65 anys no regeix per a aquells treballadors i aquelles treballadores que no reunisquen els requisits de la Llei general de la Seguretat Social.  
B) El personal afectat per aquest conveni, pot acollir-se voluntàriament a la jubilació parcial anticipada d'acord amb la normativa vigent.  
C) En complir els 64 anys es pot passar per decisió pròpia del treballador/a a la jubilació definitiva especial.  
Article 24. Retribucions  
El personal no docent és retribuït de manera mensual partint de la llista de salaris que consta com a annex I, i el personal sociolaboral en l'annex II.  
El personal docent de Formació Professional per a l'Ocupació i el sociolaboral és retribuït partint de les llistes de salaris que consten com annex III. En les retribucions d'aquestes llistes estan incloses les parts proporcionals de pagues extres. En el mateix sentit està inclosa la indemnització per fi de contracte i la resta d'obligacions retributives previstes en la legislació vigent.  
El salari de les persones contractades com a docents de Formació Professional dirigida preferentment a persones aturades es corresponen amb els nivells que tenen establerts les administracions públiques en els seus acords. Aquests nivells atenen al nivell formatiu, grau de dificultat i funcions a realitzar establerts en aquesta normativa i que es corresponen en cada cas i moment amb les llistes annexes.  
El personal no docent pot sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins el 50% del salari net a percebre.  
El treballador/a no docent de caràcter fix que exercesca els seus serveis amb més d'un any d'antiguitat en la Fundació, pot demanar un préstec de fins a tres mensualitats a tornar en un any, a raó d'una quantia fixa mensual. El personal no docent amb contracte eventual, pot sol·licitar-lo sempre que la devolució de la totalitat del préstec es realitze en el període que resta des del dia que se li lliure fins a la fi del seu contracte.  
Per necessitats dels convenis de col·laboració o d'acords implícits amb entitats externes privades o públiques, la Fundació pot contractar amb els salaris d'aquests convenis de col·laboració.  
Article 25. Clàusula de revisió salarial  
Si l'IPC final de l'any supera l'increment previst i anticipat a l'inici de cada any, s'ha d'efectuar la revisió salarial corresponent, i aplicar la diferència percentual resultant a les taules salarials del personal no docent, a partir de l'1 de gener de cada any.  
Les quantitats corresponents a l'aplicació retroactiva d'aquesta revisió, s'han de pagar en el transcurs dels tres primers mesos de cada any.  
Article 26. Pagues extraordinàries  
S'estableixen dues pagues extraordinàries corresponents a una mensualitat de salari base en cada una d'aquestes. Aquestes pagues es paguen prorratejades mensualment.  
Els treballadors que perceben complements salarials addicionals al seu salari base es tenen en compte per al prorrateig de les pagues extraordinàries.  
Els treballadors/res amb contracte per temps determinat es regeixen pel que estableix l'article 15 d'aquest conveni, pel que fa a liquidació i quant al pagament de les pagues extraordinàries.  
Es pot accedir que la Fundació avance el valor de dues pagues extres a qualsevol treballador/a fix/a que ho sol·licite, pagant-se al seu dia les diferències que per augments posteriors es produesquen.  
Article 27. Hores extraordinàries i nocturnes  
Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i limitades.  
Tenen la consideració d'hores extraordinàries, cada hora de treball que es realitze sobre la durada màxima de la jornada efectiva de treball.  
Es pot pagar l'hora extraordinària amb un increment d'un 75% sobre el salari que correspondria a una hora ordinària, o si és procedent, es compensa pel temps equivalent de descans retribuït incrementat almenys, en el percentatge abans indicat.  
El nombre d'hores extraordinàries no pot ser superior a 60 a l'any. Per als treballadors/res que per la modalitat o durada del seu contracte, realitzen una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en la Fundació, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es redueix en la mateixa proporció que hi ha entre aquestes jornades.  
Els treballadors/res contractats a temps parcial que puguen realitzar hores, la durada dels quals siga superior a la jornada establerta en el seu contracte, es consideren com a hores complementàries.  
La prestació de treball en hores extraordinàries és voluntària.  
La realització d'hores extraordinàries es registra dia a dia i es totalitza setmanalment, i s'entrega còpia del resum setmanal al treballador/a en l'informe corresponent.  
La jornada laboral realitzada en el període comprés entre les 10 de la nit i les 6 del matí, llevat que el salari s'haja establert atenent que el treball és nocturn per la seua pròpia naturalesa, té una retribució específica incrementada, com a mínim, en un 25% sobre el salari base.  
Article 27. Dietes  
Els treballadors/res de la Fundació, que per motius de treball, hagen de desdejunar, menjar, sopar o pernoctar fora del seu domicili, tenen aquestes dietes estipulades:  
Desdejuni 2,70 €  
Dinar 12,00 €  
Sopar 12,00 €  
Habitació 65,00 € (amb justificant)  
L'import és l'establert en els pressupostos de cada any.  
Quan per necessitats del servei, el personal ha de desplaçar-se del seu centre de treball, la Fundació ha de pagar les despeses que aquest desplaçament ha ocasionat després de la seua justificació.  
Els treballadors/res de la Fundació que per motius de treball hagen d'utilitzar el seu propi vehicle, se'ls ha de retribuir a raó de 0,19 € el quilòmetre, en tot cas és d'aplicació per a aquest concepte el valor establert en els pressupostos de cada any.  
Article 29. Complements per malaltia, accident o maternitat  
La Fundació ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social per IT, malaltia comuna, accident o maternitat, mentre el/la treballador/a es trobe en aquesta situació, fins al cent per cent del seu salari real, des del primer dia de la baixa.  
Article 30. Compromís amb la igualtat  
Declaració de principis:  
És un principi de FOREM PV, així com de les persones que ostenten la legítima representació dels treballadors i de les treballadores, desenvolupar accions encaminades per a garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones. En concret, aquestes mesures aniran encaminades a fomentar la igualtat d'oportunitats i la superació dels aspectes discriminatoris sense importar gènere, raça, creences religioses o la seua orientació sexual.  
Durant l'aplicació d'aquest conveni i a fi de desenvolupar aquest compromís es procurarà portar a terme un diagnòstic de la situació de la Fundació que incloga anàlisi de dades quantitatives i propostes d'actuació en relació al gènere.  
Article 31. Protecció a la maternitat al treball  
En consideració a l'especial situació de la treballadora en estat de gestació o lactància, la Fundació ha de facilitar el canvi de lloc de treball o d'activitat que puga afectar negativament el desenvolupament de la gestació o lactància, sense minva de retribució, categoria o del dret de la reincorporació posterior.  
Es prohibeix realitzar treballs tòxics, penosos o perillosos durant l'embaràs o el període de lactància.  
La treballadora en període de gestació o lactància té dret a no treballar en horari nocturn i/o torns.  
El descans maternal serà de 18 setmanes. 17 setmanes seran retribuïdes i l'altra opcional i no retribuïda.  
Article 32. Salut laboral  
En consideració de la Llei de prevenció de riscs laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre), les parts signants acorden, en el termini de dos mesos, constituir el Comité Intercentres de Seguretat i Salut que té una composició de 6 membres, 3 per la Fundació i 3 per la part social. Aquest comité ha d'elaborar un Reglament de funcionament i elegir d'entre els seus membres un/a president/a i un/a secretari/ària.  
D'entre les seues comeses, aquest comité ha d'elaborar una proposta d'actuació que servesca de base en la presa de decisions i de mesures de prevenció, per la Fundació i la representació legal dels treballadors/res.  
Quan el personal haja d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat laboral sobrevinguda i produïda per accident de treball en la Fundació, aquesta ha de continuar satisfent-li el sou de la seua categoria anterior.  
La Fundació ha de canviar de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, aquells/es treballadors/es que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la seua salut.  
Article 33. Assetjament sexual i laboral  
A fi de garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones es desenvolupa aquest article. Tractant de plantar cara a l'assetjament sexual i moral que pogués produir-se sobre treballadores o treballadors de l'organització.   
S'entén per assetjament sexual com tot tipus de conducta física o verbal de caràcter sexual no desitjada, dintre de l'àmbit laboral, i que té un efecte intimidatori i ofensiu cap a la persona contra la qual va dirigida. Creant-li, a la persona acorralada, un entorn laboral hostil.  
S'entén per assetjament moral en el lloc de treball o mobbing qualsevol manifestació d'una conducta abusiva i, especialment, els comportaments, paraules, actes, gestos i escrits que puguen atemptar contra la dignitat o la integritat física o psíquica d'una persona o que puga posar en perill la seua ocupació o degradar el clima de treball.  
Aquestes conductes queden tipificades com faltes greus o molt greus i com mesura cautelar, davant una denúncia escrita per assetjament sexual o moral ens comprometem a separar físicament els subjectes del conflicte alhora que actua una Comissió Especial per a la Solució Interna del Conflicte.  
Denúncia i solució del conflicte. Es crearà una Comissió ex procés composta per dues persones representants de Direcció i dues persones membres del Comité d'Empresa. Aquesta Comissió respondrà enfront de conflictes d'assetjament sexual i d'assetjament psicològic o mobbing sobre persones que treballen en l'organització.  
Una vegada avaluada la situació, aquesta Comissió emetrà un informe i proposarà mesures a la Direcció per a la solució interna del conflicte.  
Article 34. Medi ambient  
Les parts signants d'aquest conveni consideren necessari actuar de manera responsable i respectuosa amb el medi ambient i es comprometen a posar en marxa actuacions encaminades a millorar la gestió ambiental en dos àmbits:  
A) Facilitant i promovent la participació de tot el personal en la millora mediambiental a través de la posada en marxa de bones pràctiques i d'un comportament adequat en:  
- L'ús de substàncies tòxiques.   
- La recollida i recuperació de residus.  
- L'estalvi d'aigua, d'energia i de recursos.  
B) Tenint en consideració els aspectes ambientals en les compres i els subministraments, així com en les decisions sobre les instal·lacions i els edificis.  
Article 35. Revisions mèdiques  
Tots els treballadors/res de la Fundació tenen dret a una revisió mèdica anual com a mínim, en concepte de vigilància de la salut. S'inclouen revisions urològiques i ginecològiques per als treballadors i les treballadores que respectivament ho sol·liciten.   
En aquestes revisions s'han d'efectuar les proves específiques en el temps i forma que s'establesca, adaptant-se necessàriament als factors de risc del lloc de treball. Per això, es negociarà un protocol específic amb la mútua que es concerte.  
Aquest protocol ha de tenir en compte els riscs específics de cada lloc de treball. El protocol ha d'estar inclòs dins del Pla de prevenció que es realitza en la Fundació.  
La Fundació ha de consultar prèviament amb el Comité Intercentres la decisió sobre la contractació de la mútua corresponent. S'ha de facilitar al treballador o a la treballadora còpia intel·ligible del reconeixement mèdic realitzat. En tot cas, l'informe clínic pertany a l'esfera íntima del treballador/a i com a tal ha de ser protegit.  
Article 36. Assegurança col·lectiva  
La Fundació subscriurà per a les persones que treballen en la seua condició de contractació laboral la pòlissa d'accidents corresponent per a qualsevol accident que patisca el treballador o la treballadora en el període durant el qual preste els seus serveis en aquesta, inclòs accident "in itinere."  
Les cobertures de la pòlissa d'aquesta assegurança d'accidents seran les següents per a cada treballador/a:   
Defunció: 23.000 €  
Incapacitat permanent absoluta: 41.000 €   
Gran invalidesa: 41.000 €  
Segons les condicions establertes en la pòlissa amb l'entitat asseguradora.  
Article 37. Assegurança de responsabilitat   
La Fundació ha de concertar per al personal docent, responsables de centre, responsables de justificació, personal directiu i membres del Patronat una assegurança de responsabilitat civil. La prestació màxima per sinistre és de 60.101,24 €.  
Article 38. Drets sindicals  
Els treballadors i les treballadores tenen dret a una hora al mes retribuïda i acumulable per a la realització d'assemblees en temps de treball.  
Les assemblees en temps de treball es realitzen amb els criteris i garanties establerts en l'article 77 de l'Estatut dels Treballadors.  
La Fundació ha de dotar d'un local per al Comité Intercentres amb els mitjans necessaris per a exercir la seua labor de representació.  
La Fundació ha d'informar al Comité Intercentres de l'activitat i la gestió realitzada en totes les programacions, i els ha de proporcionar el compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, se'ls ha de facilitar de forma anual còpia dels pressuposts i balanços de la Fundació.  
Els representants legals dels treballadors/res han de disposar cadascun/a d'ells/elles del crèdit d'hores mensuals establertes en l'article 68 (apartat e) de l'Estatut dels Treballadors. En poden transferir i acumular totes o part, d'un o de diversos dels seus membres, de mutu acord amb la Fundació.  
Quan se celebren eleccions sindicals en la Fundació, es consideren elegibles segons aquest conveni, tots aquells treballadors/es majors de divuit anys l'antiguitat dels quals en la Fundació siga com a mínim de tres mesos.  
En compliment de la Llei 1/1995 del 7 de gener, s'ha d'informar als Representants dels treballadors/res en matèria de contractació. En el mateix sentit i en compliment de l'article 64.1 de l'Estatut dels Treballadors, pel que fa a les competències del Comité d'Empresa.  
El Comité ha de rebre informació de totes les sancions o amonestacions imposades independentment del seu grau i abans de fer-les efectives.  
En cas de sanció a partir de falta greu, és preceptiu obrir expedient contradictori, independentment que el/la treballador/a siga o no representant dels treballadors/es.  
Article 39. Comité intercentres  
Es constitueix un Comité Intercentres que és la representació legal de tots els treballadors/res de la Fundació al País Valencià.  
Està compost per un màxim de 6 membres. En la seua constitució s'ha de guardar la pertinent proporcionalitat obtinguda en les eleccions sindicals a cada província.  
La Fundació ha de dotar amb un fons per a despesa de desplaçament del Comité Intercentres que haurà de ser objecte de justificació documental.  
Reglamentàriament aquest comité determina els seus càrrecs executius, les seues funcions, la periodicitat de les seues reunions i el seu funcionament. Per a l'exercici de les seues funcions cada membre del Comité Intercentres disposa d'un còmput total de 20 hores mensuals en jornada ordinària.  
El Comité Intercentres està legitimat per a negociar convenis col·lectius amb la Fundació, reglaments i qualsevol tipus de pactes que interessen al conjunt dels treballadors/res de la Fundació, sense perjudici de les competències, que als seus respectius àmbits, puguen tenir els representants legals dels treballadors/res.  
Pot elegir entre els representants elegits els que corresponguen per a la negociació del conveni col·lectiu amb la Fundació i assumir qualsevol altra competència que li reconega la legislació vigent.  
Article 40. Quota sindical  
A requeriment del treballador/a, la Fundació ha de descomptar de la nòmina l'import de la quota sindical, i ingressar-lo al compte indicat pel sindicat.  
Article 41. Representant dels treballadors/res al consell assessor del patronat  
El Patronat ha de lliurar al president/a del Comité Intercentres l'ordre del dia de les reunions que es convoquen del seu Consell Assessor, amb una antelació de 48 hores, a fi que puga assistir a aquestes reunions, amb dret a veu, però sense dret a vot.  
Article 42. Organització pràctica del treball  
Per a la modificació de les condicions de treball s'està a allò que s'ha disposat amb caràcter general en l'Estatut dels treballadors/res (Reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març).  
Article 43. Faltes dels treballadors/res  
Es consideren faltes, les accions o omissions que comporten incompliment o transgressió dels deures establerts per les disposicions legals vigents, en tot allò que no estiga regulat en aquest conveni.  
Les faltes es classifiquen en consideració a la seua importància, transcendència i perjudici ocasionat en: lleus, greus i molt greus.  
La Direcció ha de comunicar les faltes greus i molt greus de manera escrita al treballador/a, on ha de fer constar la data i els fets que la motiven.  
Article 44. Faltes lleus  
Tenen consideració de faltes lleus les següents:  
1. De dos a quatre faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. L'abandonament injustificat del lloc de treball.  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.  
4. No notificar en el termini de tres dies la baixa per IT, llevat que es demostre la impossibilitat de fer-ho.  
5. Negar-se a assistir a un curs de caràcter obligatori.  
6. Embriaguesa ocasional  
7. El retard, la negligència o l'oblit reiterat en el compliment de les instruccions rebudes.  
8. L'oblit reiterat en la conservació dels locals, materials i documents de la Fundació.  
9. L'incompliment de la bona fe contractual, que comporte una transgressió en la activitat de la Fundació.  
10. No comunicar els canvis experimentats en la família, que puguen afectar les prestacions de la SS o la relació laboral amb la Hisenda Pública.  
Article 45. Faltes greus  
Tenen consideració de faltes greus les següents:  
1. De. cinc a set faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. Faltar dos dies al mes sense causa justificada.  
3. Simular la presència d'un altre treballador/a en el lloc de treball.  
4. Simular malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.  
5. Reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hi haja hagut sancions per aquestes.  
6. La utilització o difusió indegudes de dades o d'assumptes de què es tinga coneixement per raó del seu contracte en la Fundació.  
7. L'incompliment de la bona fe contractual quan es deriven o puguen derivar-se perjudicis greus per a la Fundació.  
8. L'incompliment o l'abandonament de les normes i mesures de Salut Laboral del treball establertes.  
9. La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents de la Fundació.  
10. L'abandonament del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.  
11. L'assetjament sexual o laboral.  
Article 45. Faltes molt greus  
Són faltes molt greus les següents:  
1. La indisciplina en el treball.  
2. La publicació o utilització indeguda de documentació i d'informació de la Fundació.  
3.. L'abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades, transgredint la bona fe contractual.  
4.. Més de set faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals, més de 15 en sis mesos i més de 25 en un any.  
5.. Faltar al treball més de dos dies sense causa justificada durant un període d'un mes.  
6.. L'embriaguesa habitual.  
7.. Dedicar-se a activitats dins de l'horari de treball que impliquen competència deslleial per a la Fundació.  
8.. Els maltractaments de paraula i d'obra o falta greu de respecte als companys o a les companyes de treball.  
9.. La disminució voluntària i continuada, sense causa justificada, en el rendiment normal del treball.  
10. La reincidència de dues o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.  
11. La toxicomania quan repercutesca negativament en el treball.  
12. Furt i robatori, tant als treballadors o a les treballadores com a la Fundació, o a qualsevol persona.  
13. Reiteració en la simulació de malaltia o accident.  
14. Les ofenses verbals i/o físiques d'índole sexual o de qualsevol altra naturalesa, inclòs l'assetjament sexual, exercides sobre qualsevol persona treballadora i/o alumne/a.  
15. Tota actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
Article 47. Sancions i procediment d'aplicació de sancions  
Dues faltes lleus constitueixen una falta greu i dues faltes greus constitueixen una falta molt greu.  
Les sancions que corresponguen imposar en cada cas per les faltes comeses, són les següents:  
Per faltes lleus:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació per escrit.  
Per faltes greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'un dia a quinze dies.  
b) Pèrdua dels drets determinats en l'article 12 quant a l'accés i a la renovació de nous contractes.  
Per faltes molt greus:  
a) Suspensió d'ocupació i de sou de quinze dies a dos mesos.  
b) Acomiadament.  
En cas d'incórrer algun/a treballador/a en la falta tipificada en el punt 14 de l'article 47, la sanció és d'acomiadament.  
Procediment sancionador:  
Els treballadors o les treballadores poden ser expedientats a proposta dels seus responsables superiors. Previ a l'inici del procediment, el responsable ha de remetre al Departament de Recursos Humans les proves documentals que hi haja a aquest efecte.  
Comunicat l'expedient de la possible sanció a la Direcció a través de RH, s'inicia el procediment penalitzador. Es comunica per escrit a l'interessat/ada i a la Representació Legal dels treballadors i de les treballadores, que pot intervenir en el procés. S'obri un procés d'al·legació de proves aclaridores, i es realitza aquest en el termini de 5 dies hàbils.  
La Direcció en un termini de 20 dies comptats des que es tanca el procés d'al·legacions, ha d'imposar la sanció i de no ser així, es dóna per arxivat l'expedient disciplinari.  
Article 48. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuen als 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies.  
El termini de la prescripció s'inicia a partir que la Direcció té coneixement de la falta comesa i, en tot cas, als sis mesos de la seua comissió.  
Disposició addicional primera  
Graus de consanguinitat i d'afinitat  
Primer grau: titular, cònjuge, mare, pare i fills o filles.  
Segon grau: avi/àvia, germans/germanes i néts/nétes.  
Tercer grau: besavi/besàvia, oncles/ties, nebots/nebodes i besnéts/besnétes.  
Quart grau: cosins/cosines.  
Annex I al conveni col·lectiu de Forem PV  
Taula retributiva  
Personal no docent  
Taula de retribucions per al 2010 i per 14 pagues  
  
   
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
Anexo I al convenio colectivo de Forem PV  
Tabla retributiva  
Personal no docente  
Tabla de retribuciones para 2010 y por 14 pagas  
  
Annex II al conveni col·lectiu de Forem PV  
Taula retributiva  
Personal sociolaboral  
Coordinador sociolaboral:  
Nivell A 2.073,81  
Nivell B 1.927,18  
Adjunt sociolaboral: 1.703,38   
Formador/a de formació sociolaboral: 1.842,18  
Annex III al conveni col·lectiu de Forem PV  
Taula retributiva  
Personal docent  
- Professor/a de Formació Professional per a l'ocupació dirigida prioritàriament a treballadors/es ocupats.  
Intersectorial.-??..................19,30 €/hora  
Sectorials autonòmics??.........19,30 €/hora  
En aquella formació no explicitada amb anterioritat es pagarà al personal docent allò estipulat segons la normativa que ho regule.  
Docent de Formació Professional per a l'ocupació dirigida prioritàriament a persones desocupades  
  
Serà d'aplicació a partir de l'1 d'abril de 2010  
Annex IV al conveni col·lectiu de Forem PV  
Definició de nivells i categories professionals  
Personal no docent  
Nivell I: auxiliar de neteja  
Són llocs sense qualificació específica. Desenvolupen tasques relacionades amb la neteja i el manteniment de les instal·lacions i mobiliari de la Fundació. Tot això, sota el control del seu supervisor jeràrquic.  
Nivell II: auxiliar administratiu i serveis  
Són llocs en què es desenvolupen funcions de suport a la gestió dels distints serveis assignats d'acord amb les necessitats, tant en tasques administratives, com d'atenció al públic i/o control de les instal·lacions.  
Amb autonomia i responsabilitat desenvolupen les tasques que els són pròpies i segons els procediments establerts o les instruccions rebudes del seu superior/a jeràrquic. El perfil d'accés correspon a la titulació de FP I o assimilat, i es valora en tot cas les habilitats per a la relació interpersonal.  
És la categoria corresponent a l'acompliment de llocs de treball de l'àrea funcional d'administració i gestió que, sota la direcció i coordinació d'un superior/a jeràrquic, amb formació acreditada de FP I o d'equivalent, desenvolupa tasques de caràcter administratiu en el marc de procediments preestablerts, com: registre, classificació i arxiu de documentació; maneig a nivell d'usuari de paquets ofimàtics estàndard; mecanització i mecanografiat de documents, realització d'operacions de càlcul no complex.  
Nivell III: administratiu/iva de primera i segona  
Són llocs assignats en els distints departaments o centres en què, d'acord amb les necessitats i sota la direcció del seu immediat superior/a: es realitzen tasques professionals de caràcter administratiu o de manteniment tècnic especialitzat.  
Es desenvolupen tasques de suport a la gestió d'activitats de qualsevol tipus de serveis, i s'integren en equips de treball.  
Segons executen les tasques amb major o menor grau d'autonomia, responsabilitat, iniciativa i correcció absoluta, poden ser administratius/ives de 1ª o de 2ª. Tot això sota la direcció del seu immediat superior/a.  
El perfil d'accés es correspon a la titulació de FP II o equivalent.  
Nivell IV: responsable de centre i tècnic /a  
Són els llocs que s'ubiquen al nivell mitjà en els quals es desenvolupen les funcions en el nucli de les operacions, tant en un com en diversos centres o de forma territorial.  
Responsables de centre. Són aquelles persones de confiança del Patronat, la responsabilitat de les quals és la gestió de la totalitat de les programacions formatives i no formatives, tant administrativa com pedagògica, en els seus vessants operatius i funcionals, que es realitzen al centre i en la seua demarcació intercomarcal concreta. Tenen al seu càrrec el personal tècnic i/o administratiu assignat a la gestió operativa de les activitats del centre. Representa la Fundació davant de les entitats externes. Efectua les seues funcions directives amb la responsabilitat, la iniciativa i l'autonomia pròpies del seu càrrec. Depén del Patronat de la Fundació o de la persona o de l'equip en qui es delegue.  
Com que és un nomenament de personal de confiança dins de l'organigrama de la Fundació, quan acabe la seua responsabilitat, per decisió pròpia, per cessament per part del Patronat o per assumpció d'altra responsabilitat, la categoria torna a ser la que tenia al moment de passar a la categoria de responsable de centre, sense que implique cap consolidació de la categoria  
Tècnic/a.  
El/la tècnic/a és aquell titulat mitjà universitari o assimilat que, amb coneixements tècnics professionals, amb autonomia, responsabilitat i sota les directrius i les orientacions del seu immediat superior/a, realitza activitats de serveis, assessoraments i/o gestió en qualsevol dels centres o àrees de treball de FOREM PV.  
Tècnic o tècnica d'informàtica:  
És la persona que amb la titulació i els suficients coneixements d'informàtica, aplica i modifica programes corresponents a les aplicacions propostes, realitzant les proves necessàries que asseguren la fiabilitat dels resultats, així com la supervisió i el seguiment del programa en ús.  
Les funcions més significatives a realitzar són les següents:  
- Supervisar la correcta organització i utilització de l'equip i mitjans informàtics  
- Atendre les consultes dels usuaris i de les usuàries.  
- Codificar, provar i documentar les rutines de les aplicacions.  
- Conéixer i aplicar les possibilitats que ofereixen els diferents paquets estàndard  
- Col·laborar en el control del treball realitzat per l'equip, així com ajudar en les tasques de manteniment o desenvolupament de noves activitats  
Nivell V: tècnics superiors  
Són els llocs en què es requereix el domini d'una o de diverses àrees tècniques i professionals, a fi d'aplicar-ho en la planificació, el desenvolupament, l'execució i el control de projectes o programes concrets.  
El/la tècnic/a superior és la persona que, assignada a un departament o àrea depenen directament del seu immediat superior, i pot tenir autonomia per a desenvolupar operativament objectius preestablerts.  
Desenvolupen la seua activitat fonamentalment a través del treball en equip, i poden responsabilitzar-se'n de la direcció. Ubicats estructuralment com a personal de suport, amb polivalència horitzontal, poden executar tasques operatives en el desenvolupament de la seua activitat (polivalència vertical).  
El perfil d'accés correspon a titulació superior, preferiblement amb experiència de treball en equip.   
Responsables d'àrea, de departament o de programacions  
Són els llocs de treball que, al marge que orgànicament depenen de la Direcció del Patronat, exerceixen funcions directives en un àrea operativa, departament o en les distintes programacions de formació professional, i que comporten la responsabilitat en la planificació operativa i el control en el desenvolupament i execució de les distintes programacions i activitats que es contracten, convenien o atorguen a la Fundació per a la seua gestió, execució i justificació.  
En funció de les responsabilitats assignades i les funcions a desenvolupar, s'estableixen dos nivells de responsabilitat: Nivell - A i B  
Nivell A. Són els llocs de treball en què es poden exercir indistintament funcions directives, de planificació, programació, desenvolupament, gestió i justificació en les distintes programacions i activitats que s'hagen d'executar.  
Són càrrecs de confiança del Patronat. Tenen al seu càrrec el personal assignat per al desenvolupament de les funcions operatives i executives que es corresponguen a un àrea, departament o programació concreta.  
Els perfils preferents d'accés corresponen a les titulacions mitjanes o semblants i titulacions superiors, preferiblement amb experiència en responsabilitats de gestió i direcció d'equips.  
Nivell B. Són els llocs de treball en què s'exerceixen funcions de desenvolupament, de gestió o d'organització dels serveis operatius i de suport a l'execució de les distintes programacions i activitats que s'hagen de dur a terme.  
Són càrrecs de confiança del Patronat.   
Poden tenir al seu càrrec el personal assignat per al desenvolupament de les funcions operatives i de suport que els corresponguen, en funció de l'àrea, del departament o de la programació concreta.  
Els perfils preferents d'accés corresponen a les titulacions mitjanes o semblants i les titulacions superiors, preferiblement amb experiència en responsabilitats de gestió i de serveis operatius de suport.  
D'acord amb els distints graus de responsabilitat que comporten aquests llocs de treball, s'estableix que la seua retribució total està composta per una retribució bàsica o salari base i una altra complementària. La retribució bàsica és l'establerta al conveni d'acord amb el fet que la seua categoria professional reconeguda siga la de titulat/da mitjà o semblant o la de titulat/da superior. La retribució complementària té la consideració de complement de lloc de treball i també per la responsabilitat assumida.  
Personal docent  
Professor/a:  
És la categoria corresponent a l'acompliment de llocs de treball de l'àrea funcional de formació que, d'acord amb les instruccions rebudes, amb responsabilitat i sent responsable del bon ús que es faça dels equips, durant la impartició dels cursos, desenvolupa les funcions següents: dissenya, imparteix i avalua el procés formatiu del curs, realitza la memòria del curs, col·labora en la realització de funcions de tutories i ompli la documentació inherent al curs.  
Personal sociolaboral  
És el personal que es contracta per la Fundació en aplicació dels convenis de col·laboració subscrits per FOREM PV i altres entitats, sobre la base que per la implicació sindical de l'activitat a desenvolupar, es requereixen perfils específics per a així poder desenvolupar adequadament les diferents programacions de Formació Professional per a l'ocupació.  
Coordinador /a sociolaboral: funcions  
Coordinació i organització de les accions formatives dels plans de la. Formació Professional per a l'ocupació.  
Captació d'empreses i selecció de l'alumnat en les accions de formació.  
Seguiment i control en l'execució dels plans de formació.  
Adjunt/a sociolaboral: Funcions  
Col·laborar amb el/la coordinador/a en el desenvolupament i aplicació de les accions formatives de la Formació Professional per a l'ocupació, amb responsabilitat i absoluta correcció en les tasques encomanades.  
Formador/a de formació sociolaboral: Funcions  
El/la formador/a de formació sociolaboral realitza les funcions de preparació, d'impartició, d'avaluació i de control de les accions específiques i transversals de la Formació Professional per a l'ocupació.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6307, del 09-07-2010 (2010/7462)

RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (código número 8000212).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6307

Fecha DOGV
:   09-07-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2010/7462

CVE


Fecha del documento
:   11-06-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (código número 8000212). [2010/7462]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV, suscrito por la Comisión Negociadora el día 4 de marzo de 2010, estando integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 11 de junio de 2010.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
Convenio colectivo de la Fundación Forem PV 2009-2012  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio tendrá carácter normativo y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación Forem PV durante su vigencia, dentro del territorio del País Valenciano.  
Artículo 2. Ámbito personal  
Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal vinculado a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad contractual.  
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.  
En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia con efectos 1 de enero de 2009, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2012.  
Artículo 5. Efectos económicos  
Las retribuciones económicas recogidas en este convenio, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2009. (Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del Convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.)  
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido. Si las negociaciones se prorrogasen por el plazo que excediera del de vigencia del convenio, se entenderá prorrogado éste, hasta la entrada en vigor del nuevo.  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legitimadas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto por lo señalado en el artículo 7.  
Artículo 7. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una Comisión Paritaria con tres representantes del personal y sus correspondientes suplentes, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros y tres representantes de la Fundación designados por la misma, con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta comisión será única para todos los ámbitos del convenio y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando sea necesario y sea convocada por una de las partes.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del Convenio o incidencia planteada, ambas partes designarán de mutuo acuerdo un árbitro perteneciente a la CS CCOO PV cuya mediación solicitada pondrá fin a las cuestiones planteadas, si así es aceptado por las partes.  
En el supuesto de no ser aceptada la mediación solicitada, cada parte o de forma conjunta, solicitarán la mediación o el arbitraje establecido en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad Valenciana   
Artículo 8. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo 9. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste, en cuanto resulten más favorables al trabajador/a.  
Artículo 10. Clasificación profesional  
Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas.  
Todo el personal de la Fundación afectado por este convenio estará definido en base a unas funciones y en consecuencia, asignado a niveles y en criterios retributivos. En base a las funciones a realizar, el personal podrá ser contratado como personal docente, no docente y personal socio-laboral.  
Los niveles establecidos recogen las descripciones genéricas de los puestos de trabajo y los distintos criterios retributivos, siendo los siguientes:  
Personal no docente  
- Nivel I  
Auxiliar de Limpieza  
- Nivel II   
Auxiliares Administrativos y de Servicios  
- Nivel III   
Administrativo/a 1ª  
Administrativo/a 2ª  
- Nivel IV   
Responsables de Centro  
Técnico/a  
Técnico/a en informática  
- Nivel V   
Técnico/a Superior  
Responsables de Área, Departamento ó de Programaciones  
Personal docente  
Profesor/a  
Personal Socio-Laboral  
Coordinador/a Socio-Laboral  
Adjunto/a Socio-Laboral  
Formador/a de Formación Socio-Laboral  
La enumeración de funciones, competencias, niveles de especialización, capacidad para gestionar y relacionarse, se acompañan en el anexo II. Los criterios retributivos en el anexo I.  
Artículo 11. Estructura de la plantilla  
Se entenderá por plantilla, en cada ámbito de gestión de la Fundación, el conjunto de los puestos de trabajo necesarios en cada momento para el desarrollo y cumplimiento de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien o acuerden al margen de que sean cubiertos por personal fijo o temporal y siempre según las necesidades del trabajo.  
Artículo 12. Contratación y empleo  
12.1. Contratación eventual   
La contratación del personal necesario para cubrir las necesidades de la Fundación, se realizará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en cada momento, respetándose en todo caso lo establecido en lo relativo a los derechos de información de los/as Representantes de los/as trabajadores/as.  
Se dispondrá de un fichero en el que se registra el personal que haya sido contratado por la Fundación con el objeto de cubrir los puestos de carácter eventual.   
Cuando se tengan que seleccionar personas para cubrir las contrataciones necesarias, se tendrán en cuenta de forma preferente a los/as trabajadores/as con servicios previos en la Fundación, siempre que reúnan en igualdad de condiciones los requisitos de calidad, capacidad, polivalencia, titulación y adecuación al puesto de trabajo requerido, dentro del marco de la actividad a que se refiera.  
La selección y nueva contratación de personal se desarrollará de forma centralizada, con la participación de los/as responsables de Centro implicados. La Fundación adecuará los mecanismos administrativos para su mejor funcionamiento.  
La utilidad del Fichero de registro se definirá a través del Reglamento que a tal efecto negociará el Comité Intercentros con los representantes del Patronato.  
La Fundación informará al Comité de las necesidades a cubrir, los perfiles profesionales y las características y datos contractuales necesarios para ocupar los puestos de trabajo objeto de las contrataciones del personal no docente.  
En casos excepcionales y siempre que la Fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, programar suministros, y cualquier otra actividad técnica formativa. En este caso, este personal quedará adscrito al grupo no docente con la categoría, derechos y deberes de Técnico/a.  
12.2. Contratación de cargos de confianza  
Corresponderá a la Fundación, el designar a aquellas personas a las que se les asignen puestos de responsabilidad o que por las necesidades del trabajo a realizar tengan que ser personas de confianza de la Fundación, tales como: director-gerente, responsables de Área, Centro, Departamento o de Programaciones.   
De igual modo, corresponderá también a la Fundación, la cesación en dichas funciones y la reincorporación a la categoría de origen en su caso.  
12.3. Contratación decidida por instituciones externas  
No se incluirán en el fichero existente, aquellas personas que se tengan que contratar por imperativo legal de Instituciones externas a la Fundación, o por convenios de colaboración con otras entidades o el personal socio-laboral. Se informará al Comité Intercentros de las personas contratadas en base a estas excepciones.  
12.4. Contratación de personal fijo discontinuo  
Con el objeto de reglamentar y normalizar el orden de llamada para la incorporación a los puestos de trabajo a cubrir de los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo, se atenderá al Reglamento vigente entre los representantes de la Fundación y el Comité de empresa.  
12.5. Contratación de personal indefinido  
La propuesta del personal que accederá a la contratación indefinida la realizará la Fundación, atendiendo a criterios operativos y de adecuación a las necesidades de las distintas programaciones y actividades.  
12.6. Modalidades de contratación  
Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanentes o indefinidos y dependen de programaciones y acuerdos con entidades públicas y privadas, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, informando de ello a la Representación Legal de los/as trabajadores/as. Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
A. Contrato por obra y servicio. Cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad normal o actividades que desarrolle la Fundación y siempre inferior al año. En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.   
B. Contrato de Interinidad o sustitución. Se utilizarán en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir al personal de la Fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se indicará en dicho contrato el nombre del sustituido/a y la causa de la sustitución siendo en todo caso de aplicación lo previsto en la normativa que regula esta modalidad contractual.  
C. Contratos Eventuales. Se realizarán contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa vigente, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses, dentro de un período de 18 meses.  
(Respetándose en todo caso la normativa reguladora de estas modalidades contractuales).  
D. Contratos a Tiempo Parcial y Fijos Discontinuos. En la realización de contratos a tíempo parcial y de fijos discontínuos, se estará a lo establecido en la Legislación general vigente en cada momento. Se estará sujeto a lo pactado en el Reglamento para el llamamiento del personal no docente fijo discontinuo de la Fundación, citado en el artículo 12, acordado entre los representantes de la Fundación y de los trabajadores y trabajadoras.  
E. Contratos en Prácticas y de Formación. Durante la vigencia de este Convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en la normativa vigente (Contratos en prácticas y formativos) se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo. Previo acuerdo con la Representación de los/as trabajadores/as, se adaptarán a lo establecido en los niveles y categorías que se especifican en la tabla anexa.   
Se fija como duración máxima improrrogable la de un año para ambas modalidades de contratación. Para los contratos de Formación se establece como edad tope, la de 20 años.  
No obstante, a los alumnos/as de Escuelas Taller y similares se les aplicará el contrato de formación/aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la Ley.  
F. Conversión de Contratos Eventuales y Temporales en Indefinidos.  
Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, consecutivos o alternos pasarán a una contratación indefinida según se expresa en la normativa vigente.  
Artículo 13. Ascensos y promoción  
Los/as trabajadores/as no docentes con contrato fijo, fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a categorías profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la Fundación así lo demanden. Los criterios que posibiliten la promoción de los/as trabajadores/as serán los siguientes:  
- El perfil académico y/o profesional a que se refiere la categoría promocionada y que figura en el anexo IV .  
- Concurso de méritos que tendrá en cuenta la formación complementaria relacionada con la categoría a la que se pretende acceder, así como la experiencia profesional en categorías similares.  
- La prueba de selección específica entre los/as aspirantes.  
- No se aplicarán los criterios anteriores cuando por decisión ponderada de la Fundación, se ascienda a un/a trabajador/a y siempre, que concurran méritos y criterios profesionales del trabajador/a a promocionar. El Comité Intercentros será informado de la decisión de estos ascensos.  
La Fundación podrá delimitar el número de aspirantes, así como la pertenencia de los mismos a un territorio o departamento, cuando las necesidades de la organización del trabajo así lo determinen.  
Para la aplicación y desarrollo de los ascensos se estará sujeto a las siguientes normas:  
- Enviar a través del Comité Intercentros los datos de la promoción por medio de correo electrónico y del tablón de anuncios a todo el personal de la Fundación con una antelación de 5 días hábiles, entre el que se recibe el comunicado y el día de término de presentación de solicitudes.  
- En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirán al Comité Intercentros, además de lo anteriormente expuesto, los criterios de selección establecidos con una antelación de tres días incluyendo la fecha, hora y lugar donde se realiza la prueba.  
- La Fundación informará al Comité sobre personas que han realizado las pruebas, las evaluaciones efectuadas y la o las personas seleccionadas.  
Artículo 14. Periodo de prueba   
Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la Fundación, siendo para cada categoría profesional los siguientes:  
a) Personal perteneciente a los Niveles III, IV, y V:  
- Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.  
- Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.  
En los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a la relación de tres meses de contrato, un mes de prueba.  
b) Personal perteneciente a los Niveles I, y II:  
- Quince días  
Artículo 15. Movilidad funcional y geográfica  
15.1. Movilidad Funcional. No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la Fundación. No obstante lo anterior, el/la trabajador/a podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo del mismo nivel e igual categoría, cuando concurran circunstancias que así lo demanden.  
15.2. Movilidad geográfica.   
Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los/as Trabajadores/as. Autorizado el traslado, el/la trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los limites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días.  
Artículo 16. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador/a se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la Fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada, salvo la de contrato de interinidad, y en el contrato por obra y servicio en la medida que sea posible. En dicho preaviso se informará del finiquito que concluirá la finalización del contrato. En caso de incumplimiento de este preaviso la Fundación abonará al trabajador/a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. En aquellos contratos de duración inferior a 15 días no será necesario preavisar.  
Cuando el cese sea a instancia del trabajador/a, éste preavisará a la Fundación atendiendo a los siguientes criterios:  
- En contratos de duración inferior a tres meses, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
- En contratos de hasta seis meses de duración, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.  
- En contratos de más de seis meses de duración, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento del trabajador/a de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de retraso en el preaviso.  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la Fundación deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación.  
El/la trabajador/a, si así lo desea, podrá estar asistido/a por un/a Representante de los/las trabajadores/as en el acto de la firma del finiquito. Una vez firmado por el/la trabajador/a el recibo del finiquito, éste surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
A la finalización de los contratos por tiempo determinado se tendrá derecho a un finiquito con el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y demás emolumentos o contrapartidas económicas que correspondan según el tiempo realmente trabajado, salvo que ya se viniesen percibiendo de forma prorrateada.  
Asimismo, cuando el preaviso o comunicación lo realice el/la trabajador/a la Fundación no facilitará la propuesta de finiquito.   
Artículo 17. Formación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, así como en normativa específica vigente.   
Se creará una Comisión de Formación compuesta por representantes de la Fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores/as que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse a la nueva normativa indicada sobre Formación Profesional para el Empleo, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. La organización de estos cursos se establecerá de mutuo acuerdo entre la Fundación y los/las Representantes de los/las trabajadores/as, procurando no alterar la actividad funcional de la Fundación.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en horas laborables, la asistencia será obligatoria. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la Fundación se encargará de correr con todos los gastos que se ocasionen.   
Si se celebran en cualquier centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario.  
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría  
A los/as trabajadores/as que por su contrato de trabajo, les corresponda una categoría profesional y la Fundación les asignara mediante comunicado expreso, a funciones pertenecientes a una categoría profesional superior, por un periodo de tiempo de seis meses ininterrumpidos o interrumpidos durante un año, les será reconocida dicha categoría superior.  
En el caso de existencia del comunicado a que se hace referencia en el párrafo anterior, el/la trabajador/a cobrará la diferencia salarial a partir del momento en que comience a efectuar trabajos de dicha actividad superior.  
Si el/la trabajador/a se considerase asignado a funciones de categoría superior durante los periodos de tiempo determinados en este artículo, y no hubiese comunicado expreso de la Fundación, podrá reclamar a ésta, los beneficios oportunos que considera a través del Comité Intercentros.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la Fundación precisara destinar a un/a trabajador/a a funciones o tareas correspondientes de categoría inferior a aquella por la que fue contratado/a, sólo podrá permanecer en la misma por el tiempo imprescindible, manteniendo las retribuciones salariales y demás derechos derivados de la categoría profesional que figure en su contrato, debiéndose comunicar dicha circunstancia a la Representación Legal de los/as Trabajadores.  
Artículo 19. Jornada y calendario laboral  
Durante la vigencia de este convenio, se establece una jornada laboral para el personal docente y no docente de 1.596 horas.  
Personal no docente  
En los supuestos en los que la jornada laboral alcance o supere las cinco horas continuadas dentro de la jornada laboral diaria establecida, se considerarán incluidos los 20 minutos de descanso, siendo la jornada ordinaria de lunes a viernes.  
Las personas trabajadoras al cuidado de hijos/as menores de 11 años, o de personas dependientes y siempre y cuando no afecte al trabajo desarrollado, podrá solicitarse a la dirección de FOREM PV un horario de entrada y salida con una franja máxima de una hora de diferencia con el estipulado en origen. No implicaría horario flexible.  
La persona trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.   
La Fundación, respetando el número de horas laborales establecidas, podrá acordar a través de la Representación Legal de los/as Trabajadores/as, el horario más adecuado a las necesidades de las distintas programaciones en cada época del año, debiendo compensarse los excesos de jornada que se puedan producir en determinadas épocas, con tiempo de descanso en aquellas otras de menor actividad en la Fundación.  
Según las necesidades del servicio, se establecerá en cada centro de trabajo la organización de la jornada necesaria, bien por medio de turnos, guardias, etc. de común acuerdo con la Representación de los/as trabajadores/as.  
Desde el 1 de julio al 31 de agosto se efectuará jornada intensiva, estableciéndose en consecuencia los turnos y guardias necesarias para cumplir con las necesidades de la producción y los servicios correspondientes.   
Personal docente  
La jornada laboral del personal docente durante la vigencia de este Convenio, es la establecida en el apartado anterior de este artículo. De la citada jornada se destinará como norma general un 71.43% a la impartición de cursos como horas lectivas, debiendo utilizar el resto de la jornada laboral a realizar las tareas propias de la docencia, tales como, reuniones de departamento, claustros, cumplimentar la documentación inherente a las acciones formativas y cualquier otra actividad relacionada con la misma.  
Por necesidades de las programaciones, podrá ampliarse la jornada lectiva previa información a la representación legal de las personas trabajadoras.  
El personal contratado a tiempo parcial para la impartición de cursos, realizará las tareas propias de la docencia, de forma proporcional al período contratado.  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coincidan con el período de vacaciones establecido, serán cambiados por otros días laborables de mutuo acuerdo entre los/las trabajadores/as afectados/as y la Fundación.  
En la confección del Calendario Laboral y Horarios de cada año, se tendrá en cuenta la distribución de los días festivos oficiales y locales que correspondan, pudiéndose acordar cada año otras fiestas que tendrán la consideración de recuperables por exceso de jornada.  
Artículo 20. Vacaciones  
Todo el personal, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la Fundación. Se disfrutarán siempre dentro del año natural en curso, sin que en ningún caso puedan ser compensadas de forma económica.  
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en el mes de agosto, salvo que por necesidades del servicio sea necesario establecerlas en otros períodos. Como máximo en el mes de mayo de cada año, se organizará junto con la Representación Legal de los/as trabajadores/as, el calendario de las vacaciones de cada uno de los centros de FOREM PV, y la forma de su disfrute por los/as trabajadores/as contratados. Por acuerdo entre la Fundación y la Representación Legal de los trabajadores/as podrá dividirse en dos o más períodos el disfrute de las vacaciones, siendo imprescindible el que uno de los períodos tenga 21 días naturales consecutivos o la parte proporcional correspondiente.  
Cuando se realicen los contratos del personal, se procurará tener en cuenta que el disfrute de las vacaciones que les correspondan se efectúe dentro de la duración prevista del mismo.  
En los casos que se tenga que trabajar en el mes de agosto, el disfrute de las vacaciones del personal fijo y fijo discontinuo, se establecerá de mutuo acuerdo entre las partes, con preferencia en la época estival. No obstante, en los casos individuales que el/la trabajador/a tenga que efectuar su actividad en el mes de agosto, podrá optar a disfrutar sus vacaciones en otro período de su elección, debiéndose fijar con la suficiente antelación.  
La situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, teniendo derecho el personal afectado a un nuevo señalamiento de vacaciones por el tiempo que reste, una vez causada la situación de alta, siempre que sea posible dentro del año natural.  
Cuando por necesidades de algún tipo de actividad permanezcan abiertos algunos centros de trabajo durante el mes de agosto, se acuerda lo siguiente:  
1. Para la contratación del personal no docente:  
El personal no docente de carácter temporal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, siempre que los haya devengado como consecuencia de que la duración de su contrato sea de un año ininterrumpido, o la parte proporcional de los mismos, si el período de tiempo de su contrato en la Fundación es inferior a un año.  
El personal no docente de carácter temporal que no le corresponda trabajar en el mes de agosto, disfrutará en dicho mes el total de sus vacaciones que le corresponderían hasta la finalización de su contrato.   
El personal no docente de carácter temporal que tenga que trabajar en el mes de agosto para cualquier tipo de actividad de la Fundación, disfrutará las vacaciones que le correspondan por la totalidad de su contrato dentro de su duración, siempre que la actividad a desarrollar así lo permita. En éste supuesto, la Fundación comunicará con suficiente antelación al trabajador/a las fechas de vacaciones.   
Artículo 21. Permisos retribuidos y no retribuidos  
1 Permisos retribuidos:  
Los/as trabajadores/as previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
- Dieciséis días naturales por matrimonio, pareja de hecho o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En ambos casos la Fundación y la Representación de los/as trabajadores/as decidirán la forma de su verificación.  
- Dos días laborales por alumbramiento de esposa o compañera.  
- Quince días laborales por paternidad y una semana voluntaria sin retribución, ampliables en el supuesto de parto, a adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.  
- Cinco días naturales en caso de interrupción voluntaria del embarazo.  
- Tres días laborales por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
- Dos días laborales por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
- Un día laboral por cambio de domicilio habitual.  
- Un día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad y síempre que el matrimonio se celebre en día laborable.  
El/la trabajador/a solicitará los días correspondientes por escrito, cuando en los supuestos anteriores, el trabajador/a, tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la Ley y por el presente convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.   
Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito y debidamente justificado, siempre en caso de que no le sea reconocida la Incapacidad Temporal.  
Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijos/as menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que se presente el consiguiente justificante.  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.  
En el mismo sentido, se concederán permisos necesarios remunerados para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia en el trabajo, a elegir: durante la jornada laboral o al inicio o finalización de la jornada, fraccionándola en dos partes.   
Por voluntad propia del trabajador/a, se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de nueve años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
La reducción de jornada contemplada en los apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la fundación con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.  
Las discrepancias surgidas entre la Fundación y el trabajador/a sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.  
En lo que no quede reflejado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los /asTrabajadores y demás normativa legal.  
Todo el personal de carácter fijo, los fijos discontínuos y los contratados por duración determinada, en los que hayan transcurrido más de 3 meses desde el inicio de su contratación y que cursen estudios para la obtención de título académico y profesional, tendrán derecho a un día de permiso retribuído para la realización del examen correspondiente, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional, se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado.   
Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la Fundación y nunca por un tiempo superior a un mes.  
En los casos en que un/a trabajador/a considerase conveniente realizar estudios reconocidos con titulación oficial o dirigidos al desarrollo o adaptación de su cualificación profesional, podrá solicitar el permiso individual, regulado en la legislación vigente.  
2. Permisos no retribuidos:  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador/a con quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los Representantes de los/as trabajadores/as.  
En los casos de enfermedad grave de larga duración de un hijo/a, se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1º, 2º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones, éste permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.  
El personal no docente de carácter fijo, los fijos discontinuos y los de duración determinada, que hayan transcurrido más de 6 meses desde el inicio de su contratación, podrán solicitar un permiso no retribuído para completar su formación mediante la realización de cursos de formación. Deberán solicitarlo a la Fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización).  
- Horario de asistencia  
- Entidad organizadora  
- Localidad de impartición  
Se podrá conceder el permiso si la Fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el/la trabajador/a como para las funciones que desempeña en su puesto de trabajo dentro de la Fundación. Previamente el/la trabajador/a será informado de la cantidad a descontar en su nómina.  
En el caso que el/la trabajador/a considere conveniente la asistencia a un curso de Formación Profesional para el empleo relacionado con su puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral, lo comunicará a la Fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. En cuyo caso el 50% del tiempo de permiso será a cargo de la Fundación, mientras que el otro 50% será a cuenta del trabajador/a.  
En el caso que la Fundación considere necesaria la formación de algún/a trabajador/a fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se disminuirán de su jornada laboral o se compensarán en tiempo de descanso en otro momento.  
Artículo 22. Excedencias  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.  
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por:   
- Nombramiento o elección de cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.  
Todos los/las trabajadores/as que tengan al menos un año de antigüedad en la Fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.   
Dicha excedencia se entenderá síempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto, exceptuando las excedencias forzosas.  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.  
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.  
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de esta Fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la entidad.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Fundación, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Durante el primer año y medio tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.  
El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la Dirección de la Fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de hasta un año y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el periodo de excedencia. A partir del primer año la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer año y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
Artículo 23. Jubilaciones   
A) La jubilación obligatoria de los trabajadores y las trabajadoras será a los 65 años, siempre y cuando reúnan los requisitos legales de L.G.SS.  
Dicha obligatoriedad de jubilación a los 65 años no regirá para aquellos trabajadores y trabajadoras que no reúnan los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social.  
B) El personal afectado por el presente convenio, podrá acogerse voluntariamente a la jubilación parcial anticipada de acuerdo con la normativa vigente.  
C) Al cumplir los 64 años se podrá pasar por decisión propia del trabajador/a a la jubilación definitiva especial.  
Artículo 24. Retribuciones  
El personal no docente será retribuido de forma mensual en base a la tabla de salarios que consta como anexo I, y el personal Socio-Laboral en el Anexo II.   
El personal docente de Formación Profesional para el Empleo y el sociolaboral será retribuido en base a las tablas de salarios que constan como anexo III. En las retribuciones de dichas tablas están incluidas las partes proporcionales de pagas extras. En el mismo sentido estará incluida la indemnización por fin de contrato y demás obligaciones retributivas previstas en la legislación vigente.  
El salario de las personas contratadas como docentes de Formación Profesional dirigida preferentemente a personas desempleadas se corresponderá con los niveles que tienen establecidas las Administraciones Públicas en sus acuerdos. Estos niveles atienden al nivel formativo, grado de dificultad y funciones a realizar establecidos en dicha normativa y que se corresponden en cada caso y momento con las tablas anexas.  
El personal no docente podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto a percibir.  
El/la trabajador/a no docente de carácter fijo que preste sus servicios con más de una año de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades a devolver en un año, a razón de una cuantía fija mensual. El personal no docente con contrato eventual, podrá solicitarlo siempre que la devolución de la totalidad del préstamo se realice en el periodo que resta desde el día que se le entregue hasta la finalización de su contrato.   
Por necesidades de los convenios de colaboración o acuerdos implícitos con entidades externas privadas o públicas, la Fundación podrá contratar con los salarios de dichos Convenios de colaboración.  
Artículo 25. Cláusula de revisión salarial  
Si el IPC final de cada año supera el incremento previsto y anticipado al inicio de cada año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero de cada año.  
Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de esta revisión, serán abonadas en el transcurso de los tres primeros meses de cada año posterior.  
Artículo 26. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas. Estas pagas se abonarán prorrateadas mensualmente.   
Las personas trabajadoras que perciban complementos salariales adicionales a su salario base se tendrán en cuenta para el prorrateo de las pagas extraordinarias.  
Los/as trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 15 del presente convenio, en lo referente a finiquito y en cuanto al abono de las pagas extraordinarias.  
Se podrá acceder a que la Fundación adelante el valor de dos pagas extras a cualquier trabajador/a fijo/a que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo 27. Horas extraordinarias y nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se podrá abonar la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria, o en su caso, se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos, en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 60 al año. Para los/as trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato, realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Fundación, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
Los/as trabajadores/as contratados a tiempo parcial que puedan realizar horas, cuya duración sea superior a la jornada establecida en su contrato, se considerarán como horas complementarias.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente.  
La jornada laboral realizada en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.  
Artículo 28. Dietas y transporte  
Los/as trabajadores/as de la Fundación, que por motivos de trabajo, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas:  
Desayuno 2,70 €  
Comida 12,00 €  
Cena 12,00 €  
Habitación 65,00 € (con justificante)  
El importe será el establecido en los Presupuestos de cada año.  
Cuando por necesidades del servicio, el personal tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la Fundación abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado previa justificación del mismo.  
Los/as trabajadores/as de la Fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, se les retribuirá a razón de 0'19 € el kilómetro, en todo caso será de aplicación para este concepto el valor establecido en los Presupuestos de cada año.  
Artículo 29. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La Fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por IT, enfermedad común, accidente o maternidad, mientras el trabajador/a se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real, desde el primer día de la baja.  
Artículo 30. Compromiso con la igualdad  
Declaración de principios:  
Es un principio de FOREM PV, así como de las personas que ostentan la legítima representación de los trabajadores y trabajadoras, desarrollar acciones encaminadas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. En concreto, estas medidas irán encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la superación de los aspectos discriminatorios sin importar género, raza, creencias religiosas u orientación sexual.  
Durante la aplicación de este convenio y con objeto de desarrollar este compromiso se procurará llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la Fundación que incluya análisis de datos cuantitativos y propuestas de actuación en relación al género.   
Artículo 31. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la Fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos durante el embarazo o periodo de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación o lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos.  
El descanso maternal será de 18 semanas. 17 semanas serán retribuidas y la otra opcional y no retribuida.   
Artículo 32. Salud laboral  
En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la Fundación y 3 por la parte social. Dicho Comité, elaborará un Reglamento de funcionamiento y eligirá de entre sus miembros un/a Presidente/a y un/a Secretario/a.   
De entre sus cometidos, éste Comité elaborará una propuesta de actuación que sirva de base en la toma de decisiones y medidas de prevención, por la Fundación y la Representación legal de los trabajadores/as.  
Cuando el personal tenga que desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral sobrevenida y producida por accidente de trabajo en la Fundación, la misma, continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
La Fundación cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos/as trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.  
Artículo 33. Acoso sexual y laboral  
Con objeto de garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas se desarrolla este artículo. Tratando de hacer frente al acoso sexual y moral que pudiera producirse sobre trabajadoras o trabajadores de la organización.   
Se entiende por acoso sexual como todo tipo de conducta física o verbal de carácter sexual no deseada, dentro del ámbito laboral, y que tiene un efecto intimidatorio y ofensivo hacia la persona contra la que va dirigida. Creándole, a la persona acosada, un entorno laboral hostil.  
Se entiende por acoso moral en el lugar de trabajo o mobbing cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona o que pueda poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.  
Estas conductas quedan tipificadas como faltas graves o muy graves y como medida cautelar, ante una denuncia escrita por acoso sexual o moral nos comprometemos a separar físicamente a los sujetos del conflicto al mismo tiempo que actúa una Comisión Especial para la Solución Interna del Conflicto.  
Denuncia y Solución del Conflicto. Se creará una Comisión ex proceso compuesta por dos personas representantes de la Dirección y dos personas miembros del Comité de Empresa. Esta Comisión responderá frente a conflictos de acoso sexual y de acoso psicológico o mobbing sobre personas que trabajen en la organización.  
Una vez evaluada la situación, esta Comisión emitirá un informe y propondrá medidas a la Dirección para la solución interna del conflicto.  
Artículo 34. Medio ambiente  
Las partes firmantes del presente convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente y se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental en dos ámbitos:  
A) Facilitando y promoviendo la participación de todo el personal en la mejora medioambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y de un comportamiento adecuado en:  
- El uso de sustancias tóxicas.   
- La recogida y recuperación de residuos.  
- El ahorro de agua, energía y recursos.  
B) Teniendo en consideración los aspectos ambientales en las compras y suministros, así como en las decisiones sobre las instalaciones y edificios.  
Artículo 35. Revisiones médicas   
Todos/as los/as trabajadores/as de la Fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo, en concepto de vigilancia de la salud. Se incluirán revisiones urológicas y ginecológicas para los trabajadores y trabajadoras que respectivamente lo soliciten.   
En dichas revisiones se efectuarán las pruebas específicas en el tiempo y forma que se establezca, adaptándose necesariamente a los factores de riesgo del lugar de trabajo. Por ello, se negociará un protocolo específico con la Mutua que se concierte.  
Este protocolo tendrá en cuenta los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Dicho protocolo estará incluido dentro del Plan de Prevención que se realizará en la Fundación.  
La Fundación consultará previamente con el Comité Intercentros la decisión sobre la contratación de la mutua correspondiente. Se facilitará al trabajador/a copia inteligible del reconocimiento médico realizado. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima del trabajador/a y como tal debe ser protegido.  
Artículo 36. Seguro colectivo   
La Fundación suscribirá para las personas que trabajen en su condición de contratación laboral la correspondiente póliza de accidentes para cualquier accidente que sufra el/la trabajador/a en el periodo durante el que preste sus servicios en la misma, incluido accidente "in itinere".  
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las siguientes para cada trabajador/a:   
Fallecimiento: 23.000 €  
Incapacidad permanente absoluta: 41.000 €.   
Gran invalidez: 41.000 €  
Según las condiciones establecidas en la póliza con la entidad aseguradora.  
Artículo 37. Seguro de responsabilidad   
La Fundación concertará para el personal de la fundación un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 60.101,24 €.   
Articulo 38. Derechos sindicales  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo.  
Las asambleas en tiempo de trabajo se realizarán con los criterios y garantías establecidos en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.  
La Fundación dotará de un local para el Comité Intercentros con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al Comité Intercentros de la actividad y gestión realizada en todas las programaciones, proporcionándoles la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará de forma anual copia de los presupuestos y balances de la Fundación.  
Los/as Representantes legales de los/as trabajadores/as dispondrán cada uno/a de ellos del crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los/as Trabajadores/as. Podrán transferir y acumular todas o parte, de uno o varios de sus miembros, de mutuo acuerdo con la Fundación.  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la Fundación, se considerarán elegibles según este Convenio, todos aquellos/as trabajadores/as mayores de dieciocho años cuya antigüedad en la Fundación sea como mínimo de tres meses.  
En cumplimiento de la Ley 1/1995 del 7 de enero, se informará a los/as Representantes de los/as trabajadores/as en materia de contratación. En el mismo sentido y en cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en lo referente a las competencias del Comité de Empresa.  
El Comité recibirá información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado y de forma previa a hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el/la trabajador/a sea o no representante de los/as trabajadores/as.  
Artículo 39. Comité intercentros  
Se constituye un Comité Intercentros que será la Representación Legal de todos los/as trabajadores/as de la Fundación en el País Valenciano.  
Estará compuesto por un máximo de 6 miembros. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales en cada provincia.  
La Fundación dotará con un fondo para gasto de desplazamiento del Comité Intercentros que deberán ser objeto de justificación documental.  
Reglamentariamente este Comité determinará sus cargos ejecutivos, funciones, periodicidad de sus reuniones y funcionamiento. Para el ejercicio de sus funciones cada miembro del Comité Intercentros dispondrá de un cómputo total de 20 horas mensuales en jornada ordinaria.  
El Comité Intercentros está legitimado para negociar convenios colectivos con la Fundación, reglamentos y cualquier tipo de pactos que interesen al conjunto de los trabajadores/as de la Fundación, sin perjuicio de las competencias, que en sus respectivos ámbitos, puedan tener los/as Representantes Legales de los/as Trabajadores/as.   
Podrá elegir entre los/las representantes elegidos los/as que correspondan para la negociación del Convenio Colectivo con la Fundación y asumir cualquier otra competencia que le reconozca la Legislación vigente.  
Artículo 40. Cuota sindical  
A requerimiento del trabajador/a, la Fundación descontará de su nómina el importe de la cuota sindical, ingresándolo en la cuenta indicada por el Sindicato.  
Artículo 41. Representante de los/as trabajadores/as en el consejo asesor del patronato  
El Patronato entregará al presidente/a del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen de su Consejo Asesor, con una antelación de 48 horas, con el objeto que pueda asistir a dichas reuniones, con derecho a voz, pero sin derecho de voto.  
Artículo 42. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo).  
Artículo 43. Faltas de los trabajadores/as  
Se consideran faltas, las acciones u omisiones que suponen incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.   
La Dirección comunicará las faltas graves y muy graves de forma escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.  
Artículo 44. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional  
7. El retraso, negligencia o descuido reiterado en el cumplimiento de las instrucciones recibidas.  
8. El descuido reiterado en la conservación de los locales, materiales y documentos de la Fundación.  
9. El incumplimiento de la buena fe contractual, que suponga un quebranto en la actividad de la Fundación.  
10. No comunicar los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la S.S. o a la relación laboral con la Hacienda Pública.  
Artículo 45. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. Simular la presencia de otro/a trabajador/a en el puesto de trabajo.  
4. Simular enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.  
5. Reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
6. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de su contrato en la Fundación.  
7. El incumplimiento de la buena fe contractual cuando se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Fundación.  
8. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Salud Laboral del trabajo establecidas.  
9. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de la Fundación.  
10. El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.  
11. El acoso sexual o laboral.  
Artículo 46. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. La publicación o utilización indebida de documentación e información de la Fundación.  
3. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, transgrediendo la buena fe contractual.  
4. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un año.  
5. Faltar al trabajo más de dos días sin causa justificada durante un período de un mes.  
6. La embriaguez habitual.  
7. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia desleal para la Fundación.  
8. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los/as compañeros/as de trabajo.  
9. La disminución voluntaria y continuada, sin causa justificada, en el rendimiento normal del trabajo.  
10. La reincidencia de dos o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.  
11. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
12. Hurto y robo, tanto a los/as trabajadores/as como a la Fundación, o a cualquier persona.  
13. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
14. Las ofensas verbales y/o físicas de índole sexual o de cualquier otra naturaleza, incluido el acoso sexual, ejercidas sobre cualquier persona trabajadora y/o alumno/a.  
15. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
Artículo 47. Sanciones y procedimiento sancionador  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas, serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
b) Pérdida de los derechos determinados en el art. 12 en cuanto al acceso y renovación de nuevos contratos.  
Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.  
b) Despido.  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 45, la sanción será de despido.  
Procedimiento sancionador:  
Los/as trabajadores/as podrán ser expedientados a propuesta de sus responsables superiores. Previo al inicio del procedimiento, el/la responsable deberá remitir al Departamento de Recursos Humanos las pruebas documentales que existan a tal efecto.   
Comunicado a la Dirección a través de RR.HH el expediente de la posible sanción, se iniciará el procedimiento penalizador. Se comunicará por escrito al interesado y a la Representación Legal de los/as trabajadores/as, pudiendo intervenir en el proceso. Se abrirá un proceso de alegación de pruebas aclaratorias, realizándose el mismo en el plazo de 5 días hábiles.  
La Dirección en un plazo de 20 días contados desde que se cierra el proceso de alegaciones, deberá imponer la sanción y de no ser así, se dará por archivado el expediente disciplinario.  
Artículo 48. Prescripción   
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la Dirección tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso, a los seis meses de su comisión  
Disposición adicional primera  
Grados de consanguinidad y afinidad  
Primer grado: titular, cónyuge, madre, padre e hijos/as.  
Segundo grado: abuelo/a, hermanos/as y nietos/as.  
Tercer grado: bisabuelo/a, tíos/as, sobrinos/as y biznietos/as.  
Cuarto grado: primos/as.  
Annex I al conveni col·lectiu de Forem PV  
Taula retributiva  
Personal no docent  
Taula de retribucions per al 2010 i per 14 pagues  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
Anexo I al convenio colectivo de Forem PV  
Tabla retributiva  
Personal no docente  
Tabla de retribuciones para 2010 y por 14 pagas  
  
Anexo II al convenio colectivo de Forem PV  
Tabla retributiva  
Personal socio-laboral  
Coordinador sociolaboral:  
Nivel A 2.073,81  
Nivel B 1.927,18  
Adjunto socio-laboral: 1.703,38  
Formador de Formación Socio-laboral: 1.842,18  
Anexo III al convenio colectivo de Forem PV  
Tabla retributiva  
Personal docente  
Profesor/a de Formación Profesional para el empleo dirigida prioritariamente a trabajadores/as ocupados/as.  
Intersectorial?????......19.30 €/hora  
Sectoriales autonómicos........ 19.30 €/hora  
En aquella formación no explicitada con anterioridad se abonará al personal docente lo estipulado según la normativa que los regule  
Docente de Formación Profesional para el empleo dirigida prioritariamente a personas desempleadas/   
  
Será de aplicación a partir del 1 de abril de 2010  
Anexo IV al convenio colectivo de Forem PV  
Definición de niveles y categorías profesionales  
Personal no docente  
Nivel I: auxiliar de limpieza  
Son puestos sin cualificación específica. Desarrollan tareas relacionadas con la. limpieza y el mantenimiento de las instalaciones y mobiliario de la Fundación. Todo ello, bajo el control de su supervisor jerárquico.  
Nivel II: auxiliar administrativo y servicios  
Son puestos en los que se desarrollan funciones de apoyo a la gestión de los distintos servicios asignados en función de las necesidades, tanto en tareas administrativas, como de atención al público y/o control de las instalaciones.  
Con autonomía y responsabilidad desarrollan las tareas que les son propias y según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico. El perfil de acceso corresponde a la titulación de FP I o asimilado, valorándose en todo caso las habilidades para la relación interpersonal.  
Es la categoría correspondiente al desempeño de puestos de trabajo del área funcional de administración y gestión que, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, con formación acreditada de FP I o equivalente, desarrolla tareas de carácter administrativo en el marco de procedimientos preestablecidos, tales como: registro, clasificación y archivo de documentación; manejo a nivel de usuario de paquetes ofimáticos estándar; mecanización y mecanografiado de documentos, realización de operaciones de cálculo no complejo.  
Nivel III: administrativo/a de primera y segunda  
Son puestos asignados en los distintos Departamentos o Centros en los que, en función de las necesidades y bajo la dirección de su inmediato superior/a: se realizan tareas profesionales de carácter administrativo o de mantenimiento técnico especializado.  
Desarrollan tareas de apoyo a la gestión de actividades de cualquier tipo de servicio, integrándose en equipos de trabajo.  
En función de que las tareas las ejecuten con mayor o menor grado de autonomía, responsabilidad, iniciativa y absoluta corrección, podrán ser administrativos/as de 1ª o de 2ª. Todo ello bajo la dirección de su inmediato superior/a.  
El perfil de acceso se corresponde a la titulación de FP II o equivalente.  
Nivel IV: responsable de centro y técnico   
Son los puestos que se ubican en el nivel medio y en los que se desarrollan las funciones en el núcleo de las operaciones, tanto en uno o varios Centros o de forma Territorial.  
Responsables de Centro. Son aquellas personas de confianza del Patronato, cuya responsabilidad es la gestión de la totalidad de las programaciones formativas y no formativas, tanto administrativas como pedagógicas, en sus vertientes operativas y funcionales, que se realizan en el centro y en su demarcación intercomarcal concreta. Tienen a su cargo el personal técnico y/o administrativo asignado a la gestión operativa de las actividades del centro. Representa a la Fundación ante las entidades externas. Efectúa sus funciones directivas con la responsabilidad, iniciativa y autonomía propias de su cargo. Dependerá del Patronato de la Fundación o persona o equipo en quien se delegue.  
Por tratarse de un nombramiento de personal de confianza dentro del organigrama de la Fundación, cuando finalice su responsabilidad, por decisión propia, por cese por parte del Patronato o por asunción de otra responsabilidad, la categoría volverá a ser la que tenía en el momento de pasar a la categoría de Responsable de Centro, sin que suponga ninguna consolidación de la categoría.   
Técnico/a   
El/la Técnico/a es aquel Titulado medio universitario o asimilado que, con conocimientos técnico-profesionales, con autonomía, responsabilidad y bajo las directrices y orientaciones de su inmediato superior, realiza actividades de servicios, asesoramientos y/o gestión en cualquiera de los centros o áreas de trabajo de FOREM PV.  
Técnico o Técnica de Informática:  
Es la persona que con la titulación y suficientes conocimientos de informática, aplica y modifica programas correspondientes a las aplicaciones propuestas, realizando las pruebas necesarias que aseguren la fiabilidad de los resultados, así como la supervisión y seguimiento del programa en uso. Serán las funciones más significativas a realizar las siguientes:  
\* Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.  
\* Atender las consultas de los usuarios y de las usuarias.  
\* Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.  
\* Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.  
\* Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas actividades.  
Nivel V: técnicos superiores  
Son los puestos en los que se requiere el dominio de una o varias áreas técnico-profesionales, con el objeto de aplicarlo en la planificación, desarrollo, ejecución y control de proyectos o programas concretos.  
El/la Técnico/a Superior es el que, asignado a un Departamento o Área depende directamente de su inmediato superior/a, pudiendo tener autonomía para desarrollar operativamente objetivos preestablecidos.  
Desarrollan su actividad fundamentalmente a través del trabajo en equipo, pudiendo responsabilizarse de la dirección de los mismos.  
Ubicados estructuralmente como staff de apoyo, con polivalencia horizontal, pueden ejecutar tareas operativas en el desarrollo de su actividad (polivalencia vertical).  
El perfil de acceso corresponde a Titulación Superior, preferiblemente con experiencia de trabajo en equipo.   
Responsables de área, departamento o de programaciones  
Son los puestos de trabajo que, al margen de que orgánicamente dependen de la Dirección del Patronato, ejercen funciones directivas en un Área operativa, Departamento o en las distintas Programaciones de Formación Profesional, y que conllevan la responsabilidad en la planificación operativa y el control en el desarrollo y ejecución de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien u otorguen a la Fundación para su gestión, ejecución y justificación.  
En función de las responsabilidades asignadas y las funciones a desarrollar, se establecen dos niveles de responsabilidad: Nivel - A y B  
Nivel A - Son los puestos de trabajo en los que se pueden ejercer indistintamente funciones directivas, de planificación, programación, desarrollo, gestión y justificación en las distintas programaciones y actividades que se tengan que ejecutar.  
Son cargos de confianza del Patronato. Tendrán a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y ejecutivas que se correspondan a un Área, Departamento o Programación concreta.  
Los perfiles preferentes de acceso corresponden a las titulaciones medias o similares y titulaciones superiores, preferiblemente con experiencia en responsabilidades de gestión y dirección de equipos.  
Nivel B -. Son los puestos de trabajo en los que se ejercen funciones de desarrollo, gestión u organización de los servicios operativos y de apoyo a la ejecución de las distintas programaciones y actividades que se tengan que llevar a efecto.  
Son cargos de confianza del Patronato.   
Podrán tener a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y de apoyo que les correspondan, en función del Área, Departamento o Programación concreta.  
Los perfiles preferentes de acceso corresponden a las titulaciones medias o similares y titulaciones superiores, preferiblemente con experiencia en responsabilidades de gestión y servicios operativos de apoyo.  
En función de los distintos grados de responsabilidad que conllevan estos puestos de trabajo, se establece que su retribución total estará compuesta por una retribución básica o salario base y otra complementaria. La retribución básica, será la establecida en el Convenio en función de que su categoría profesional reconocida sea la de titulado/a medio o similar o la de Titulado/a superior. La retribución complementaria tiene la consideración de complemento de puesto de trabajo y por la responsabilidad asumida.  
Personal docente  
Profesor/a  
Es la categoría correspondiente al desempeño de puestos de trabajo del área funcional de formación que, con arreglo a las instrucciones recibidas, con responsabilidad y siendo responsable del buen uso que se haga de los equipos, durante la impartición de los cursos, desarrolla las siguientes funciones: diseña, imparte y evalúa el proceso formativo del curso, realiza la memoria del curso, colabora en la realización de funciones de tutorías y cumplimenta la documentación inherente al curso.  
Personal socio-laboral  
Es el personal que se contrata por la Fundación en aplicación de los Convenios de Colaboración suscritos por FOREM PV y otras entidades, en base a que por la implicación sindical de la actividad desarrollar, se requieren perfiles específicos para así poder desarrollar adecuadamente las diferentes programaciones de Formación Profesional para el empleo.  
Coordinador /a socio-laboral: Funciones  
Coordinación y organización de las acciones formativas de los planes de la Formación Profesional para el empleo.  
Captación de empresas y selección del alumnado en las acciones de Formación.  
Seguimiento y control en la ejecución de los planes de Formación.  
Adjunto/a socio-laboral: Funciones  
Colaborar con el/la Coordinador/a en el desarrollo y aplicación de las acciones formativas de la Formación Profesional para el empleo, con responsabilidad y absoluta corrección en las tares encomendadas.  
Formador/a de formación socio-laboral: Funciones  
El/la formador/a de formación Socio-Laboral realizará las funciones de preparación, impartición, evaluación y control de las acciones especificas y transversales de la Formación Profesional para el empleo.



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