Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8572, del 17-06-2019 (2019/5614)

RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Flor del taronger Mes Net, SL.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8572

Data del DOGV
:   17-06-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2019/5614

CVE


Data del document
:   15-05-2019

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Flor del taronger Mes Net, SL. [2019/5614]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Flor del taronger Mes Net, SL, signat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part per la part empresarial, i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'ordre 37/2010, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 15 de maig de 2019.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA  
 COSTA DE AZAHAR MES NET, SL  
  
CAPÍTOL I  
Parts signants i àmbits  
  
Article 1. Parts signants  
Són parts subscriptores d'aquest conveni, per la part empresarial, els administradors de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, i, per la part social, la representació legal dels treballadors i les treballadores, el delegat de personal dels centres de la província de Castelló i els membres del comité d'empresa dels centres de la província de València.  
  
  
Article 2. Clàusula sobre gènere  
Les mencions que es facen en aquest conveni, en relació amb el gènere dels treballadors i les treballadores afectats, per mitjà del terme genèric «treballadors», s'entendran fetes amb caràcter neutre, de manera que han d'integrar tant dones com homes.  
  
Article 3. Àmbit territorial  
Aquest conveni col·lectiu és aplicable als centres de treball de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, de les províncies de València i Castelló que es troben representats, per la part social, pels delegats/ades i els membres del comité d'empresa signants del conveni.  
  
  
Article 4. Àmbits funcional i personal  
Aquest conveni és aplicable a la totalitat del personal contractat per compte d'altri que preste els seus serveis per a la mercantil Costa de Azahar Mes Net, SL, en els centres del seu àmbit territorial, amb independència de l'activitat professional que es duga a terme.  
També és aplicable als treballadors contractats per compte d'altri en algun dels centres del seu àmbit d'aplicació, que siguen desplaçats a altres centres de treball de l'empresa de les províncies de València i Castelló.  
  
Article 5. Àmbit temporal  
Aquest conveni té una vigència de quatre anys, que s'inicia l'1.01.2019 i s'acaba el 31.12.2022.  
  
Article 6. Pròrroga i denúncia  
Aquest conveni es prorroga automàticament d'un any a l'altre si no hi ha cap denúncia de les parts, la qual s'ha de fer amb un termini d'antelació de dos mesos respecte al venciment inicial o prorrogat. En cas de denúncia en el termini assenyalat, es mantindrà vigent en tots els seus termes, mentre no se signe un text nou que el substituïsca. Interposada la denúncia del conveni, les parts han de conformar la mesa negociadora del nou text en el termini d'un mes des de la data de venciment del conveni.  
  
CAPÍTOL II  
Condicions de vinculació, compensació,   
concurrència i dret supletori  
  
Article 7. Vinculació al conveni  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de l'aplicació pràctica d'aquestes, s'han de considerar globalment en còmput anual.  
Per al cas que algun dels pactes continguts en aquest conveni quede sense eficàcia pràctica, les parts n'han de renegociar la resta del contingut, i han d'aconseguir els acords que pertoquen amb vista a restablir l'equilibri del negociat.  
  
Article 8. Compensació i absorció  
Les retribucions establides en aquest conveni són compensables i absorbibles amb les que s'estiguen percebent a l'entrada en vigor d'aquest. A aquest efecte, produïda la publicació oficial del conveni, en l'empresa es procedirà a l'homogeneïtzació salarial corresponent en l'estructura retributiva dels rebuts de salari.  
No obstant això, en els casos en què la retribució que s'estiga percebent a l'entrada en vigor d'aquest conveni resulte superior a la derivada de l'aplicació de les retribucions pactades en aquest, l'excés que s'hi acredite es consolidarà individualment com a complement ad personam. Aquest complement no és compensable ni absorbible amb els increments previstos per als anys successius del conveni.  
  
Article 9. Concurrència  
D'acord amb el que es preveu en l'article 84.2 de l'ET, aquest conveni d'empresa té prioritat d'aplicació respecte del conveni sectorial estatal, autonòmic o d'àmbit inferior, en les matèries següents:  
a) La quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i els resultats de l'empresa.  
b) L'abonament o la compensació de les hores extraordinàries i la retribució específica del treball a torns.  
c) L'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances.  
d) L'adaptació a l'àmbit de l'empresa del sistema de classificació professional dels treballadors.  
e) L'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació atribuïts als convenis d'empresa.  
f) Les mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, la familiar i la personal.  
g) Les altres que disposen els acords i els convenis col·lectius a què es refereix l'article 83.2 de l'ET.  
  
Article 10. Convenis col·lectius de sector  
Els convenis col·lectius sectorials d'àmbit superior que van ser aplicats als treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni d'empresa, o que resulten aplicables amb posterioritat, no afectaran la regulació continguda en aquest conveni en les matèries en què aquest dispose de la prioritat d'aplicació prevista en l'article anterior i que deriva del que es disposa en l'article 84.2 de l'ET.  
En la resta de matèries, aquest conveni preval mentre la regulació d'aquest resulte més beneficiosa.  
La regulació continguda en aquest conveni s'ha ajustat a les regles següents:  
- Estructura salarial: aquest conveni respecta l'estructura salarial prevista en els convenis sectorials indicats, sense perjudici de la determinació de la quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i els resultats de l'empresa, d'acord amb el que es disposa en l'article anterior.  
- Jornada màxima anual: aquest conveni respecta la jornada màxima anual prevista en els convenis sectorials indicats, quan aquesta s'haja determinat en aquests convenis, sense perjudici de l'adaptació i la determinació de l'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances, d'acord amb el que es disposa en l'article anterior.  
- Sistema de classificació professional: es respecta el sistema de classificació professional previst en els convenis indicats, sense perjudici de l'adaptació a l'àmbit de l'empresa d'aquest sistema.  
- Normes sobre contractació: es respecta el contingut de les normes relatives a la durada màxima dels contractes de treball de durada determinada i la resta de normes previstes en aquesta matèria en els convenis col·lectius indicats, i es regulen els aspectes que resulten disponibles en l'àmbit dels convenis d'empresa, sense perjudici de l'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació atribuïts als convenis d'empresa.  
- Mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, la familiar i la personal: es regulen mesures de conciliació, i aquest conveni disposa de la prioritat d'aplicació a què es refereix l'article anterior.  
  
  
Article 11. Dret supletori  
Aquest conveni d'empresa inclou, en el seu àmbit, treballadors i treballadores afectats/ades per diversos convenis col·lectius sectorials, atés que l'empresa desenvolupa la seua activitat en diversos sectors diferenciats. El personal adscrit a cada sector ha de mantindre, com a dret supletori, el conveni estatutari sectorial respectiu, si se'n té, sense perjudici de les regles anteriors sobre prioritat d'aplicació i millora col·lectiva.  
D'acord amb el que s'ha dit amb anterioritat, sense perjudici de l'aplicació de l'Estatut dels Treballadors, el dret supletori convencional en cada cas és el següent:  
a) Personal de serveis de consergeria: tradicionalment no hi ha hagut un conveni sectorial de referència per a aquest col·lectiu, si bé el Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló, DOGV de 26.07.2018, ha inclòs en el seu àmbit d'aplicació aquests treballadors i treballadores quan presten serveis en finques urbanes a través d'empreses contractistes de serveis o de gestió integral. Consegüentment, aquest conveni, mentre no siga declarat nul i mentre no perda l'eficàcia que té, és supletori en l'empresa per a aquest col·lectiu, una vegada transcórrega el període transitori previst en el seu text, sense perjudici dels efectes dels procediments d'inaplicació de condicions que l'empresa haja pactat o negocie i acorde amb la representació legal dels treballadors respecte a aquest text convencional.  
b) Personal de serveis de neteja: tradicionalment aquest col·lectiu ha sigut inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de neteja d'edificis i locals, BOP de 06.03.2018, i aquest conveni és supletori per a aquest col·lectiu mentre no perda l'eficàcia que té, així com el conveni d'àmbit superior d'aquest sector.  
  
c) Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos: tradicionalment aquest col·lectiu ha sigut inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu estatal d'instal·lacions esportives i gimnasos, BOE de 11.06.2018, i aquest conveni és supletori per a aquest col·lectiu mentre no perda l'eficàcia que té.  
  
CAPÍTOL III  
Contractació, ingressos i cessaments  
  
Article 12. Contracte de treball  
La contractació del personal s'ha de fer d'acord amb les diverses modalitats contractuals previstes legalment, i s'ha d'acomodar la modalitat contractual i la durada del contracte, així com la prestació dels serveis que s'han de dur a terme, a la naturalesa d'aquesta contractació, en el marc legal de referència.  
  
Article 13. Contractes formatius  
Els treballadors contractats sota la modalitat del contracte en pràctiques, regulat en l'article 11.1 de l'Estatut dels Treballadors i altres normes de desenvolupament, tindran una retribució del 60 % i del 75 %, durant el primer any del contracte i el segon respectivament, del salari fixat per als treballadors que exercisquen el mateix lloc de treball o un d'equivalent, i sempre en proporció a la jornada feta efectivament, sense que aquesta retribució puga ser inferior al salari mínim interprofessional vigent en cada moment en proporció a aquesta jornada.  
  
Els treballadors contractats sota la modalitat del contracte en formació, regulat en l'article 11.2 de l'Estatut dels Treballadors i altres normes de desenvolupament, tindran una retribució consistent en el 75 % i el 85 % del salari del grup professional corresponent al lloc de treball ocupat, i aquesta quantia s'ha de proporcionar en funció de la jornada feta efectivament i sense que el salari a percebre puga ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció a aquesta jornada. Aquesta modalitat contractual té una durada mínima de 6 mesos i una màxima de 3 anys. En cas que es faça per una durada inicial inferior a la màxima, es podrà prorrogar per acord entre les parts, fins a dues ocasions, sense que la durada de cada pròrroga puga ser inferior a 6 mesos i sense que la durada total del contracte puga superar la durada màxima esmentada.  
  
  
Article 14. Contracte de durada determinada, eventual, per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes  
D'acord amb el que es preveu en els convenis col·lectius sectorials de referència, la durada màxima dels contractes de durada determinada, per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, previstos en l'article 15.1.b de l'ET, és la següent:  
Personal de serveis de consergeria (grup I): 12 mesos en un període de 18 mesos.  
Personal de serveis de neteja (grup II): 12 mesos en un període de 18 mesos.  
Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III): 9 mesos en un període de 12 mesos.  
La durada màxima dels contractes subscrits a l'empara d'aquesta modalitat amb els treballadors i les treballadores classificats/ades com a personal administratiu, és la corresponent al conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquests quede adscrita.  
En totes les contractacions per a aquesta modalitat contractual, en cas que el contracte es concerte per una durada inferior a la màxima, es pot prorrogar per acord de les parts, només una vegada, sense que la durada total del contracte puga excedir el límit màxim esmentat.  
Aquesta modalitat es pot emprar, entre altres supòsits, a causa de l'acumulació de tasques que es produeix en l'empresa en diversos períodes de l'any com a conseqüència de la situació de vacances retribuïdes del personal d'aquesta, i s'ha d'identificar en el contracte, en aquest supòsit, els noms dels treballadors o les treballadores en període de vacances que produïsquen aquesta acumulació.  
A l'acabament del contracte eventual, el treballador o la treballadora té dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei, o la part proporcional si la permanència en l'empresa és inferior a l'any.  
  
  
Article 15. Contracte per obra o servei determinat  
D'acord amb l'article 15.1.a de l'ET, aquesta modalitat contractual es pot emprar quan es contracte el treballador o la treballadora per a la realització d'una obra o servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, i l'execució del qual, encara que limitada en el temps, siga, en principi, de durada incerta. Aquests contractes no poden tindre una durada superior a tres anys.  
S'identifiquen com a treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa els que són necessaris per al compliment de contractes mercantils, de durada limitada en el temps, amb els clients de l'empresa, ja siguen, aquests, derivats d'una adjudicació pública o bé de l'acord de prestació de serveis amb una empresa o una entitat privada. A manera enunciativa i no limitadora, es precisa que la modalitat contractual per obra o servei determinat es pot emprar en tasques de manteniment, neteja i consergeria de finques urbanes o instal·lacions públiques o privades, quan aquests treballs hagen sigut encomanats pel client respectiu a través d'un contracte mercantil, de durada limitada en el temps.  
A l'acabament del contracte per obra i servei, el treballador o la treballadora té dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei, o la part proporcional si la permanència en l'empresa és inferior a l'any.  
  
Article 16. Contracte d'interinitat  
Aquesta modalitat contractual es podrà emprar quan es tracte de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom de la persona substituïda i la causa de substitució.  
D'acord amb l'article 49.1.c de l'ET, aquesta modalitat contractual, a l'acabament, no tindrà aparellada indemnització per l'acabament d'aquesta.  
  
Article 17. Contractes a temps parcial  
El contracte de treball s'entendrà formalitzat a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball comparable d'un treballador a temps complet. D'acord amb l'article 12.5 de l'ET, en el moment de la formalització del contracte a temps parcial o amb posterioritat a aquest, es podrà pactar la realització d'hores complementàries, sense que el nombre d'aquestes puga superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte.  
El contracte a temps parcial es pot concertar per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en què legalment es permeta la utilització d'aquesta modalitat de contractació, excepte en el contracte per a la formació i l'aprenentatge.  
El contracte, d'acord amb el que es disposa en l'article 8.2 de l'ET, s'ha de formalitzar necessàriament per escrit. En el contracte ha de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball contractades al dia, a la setmana, al mes o a l'any, així com la manera de la distribució d'aquestes segons el que es preveu en el conveni col·lectiu.  
D'acord amb l'article 12.4.c de l'ET, la jornada dels treballadors a temps parcial s'ha de registrar dia a dia i s'ha de totalitzar mensualment; a més, s'ha d'entregar una còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores fetes en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries. Aquests resums mensuals dels registres de jornada els ha de conservar l'empresa durant un període mínim de quatre anys.  
  
Article 18. Període de prova  
D'acord amb el contingut de la normativa sectorial de referència, es pot pactar per escrit, en el contracte de treball, un període de prova no superior als períodes de temps següents:  
Personal de serveis de consergeria (grup I): 1 mes.  
Personal de serveis de neteja (grup II): 15 dies.  
Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III): 15 dies.  
  
En el cas del personal administratiu, el període de prova màxim que es pot pactar en el contracte és el previst en el conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquest quede adscrita, sense perjudici de l'aplicació, quan no se'n tinga, del que es preveu en l'article 14 de l'ET.  
  
Article 19. Cessament voluntari en l'empresa  
Els treballadors i les treballadores que vulguen cessar la prestació de serveis de manera voluntària han de comunicar la seua decisió a l'empresa amb una antelació de 15 dies a l'efectivitat d'aquest cessament. L'incompliment d'aquest fet porta aparellada la pèrdua del salari de tants dies com dies de preavís incomplit s'hagen produït. No és aplicable, el que s'ha dit amb anterioritat, a les treballadores que, d'acord amb el que es disposa en l'article 49.1.m de l'ET, es vegen obligades a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional i mobilitat funcional  
  
Article 20. Criteris generals  
Les parts subscriptores convergeixen en la necessitat d'adaptar a l'àmbit de l'empresa el sistema de classificació professional previst en els convenis sectorials aplicables, ateses les particularitats dels treballs i les tasques dutes a terme en els diversos sectors d'activitat, en els quals l'empresa desenvolupa la totalitat de la seua activitat econòmica.  
Mitjançant un acord entre el treballador o la treballadora i l'empresa, s'ha d'establir el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, i es determinen, així, les funcions que determinen l'adscripció corresponent a un grup professional determinat. L'acompliment de les funcions derivades de la classificació esmentada defineix el contingut bàsic de la prestació laboral.  
  
Article 21. Grups professionals  
S'adapta a l'àmbit de l'empresa el sistema de classificació professional establit en cada cas, mitjançant els grups d'adscripció dels treballadors i les treballadores en l'empresa que s'indiquen seguidament:  
  
GRUP I: personal de serveis de consergeria. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
- Porter/a: tota persona que, a més de disposar d'un habitatge apte per a ser habitat en l'immoble en el qual preste els serveis i complir els requisits de capacitat, duga a terme les comeses assenyalades en aquest conveni en virtut de contracte de treball. Per al compliment de la comesa laboral que té, s'entén que el lloc de treball és tant en la consergeria, en el mostrador, etc., com desenvolupant les funcions pròpies de la seua labor.  
L'habitatge ha de complir les condicions necessàries per a l'habitabilitat, la higiene i el decòrum d'aquest, i van a càrrec de la propietat les reparacions i l'equipament necessaris i propis de l'ús, excepte els derivats de la mala utilització. Té el caràcter de domicili particular del porter/a, per estar vinculat a les funcions que té, i és obligatori l'ús d'aquest com a habitatge habitual.  
- Conserge: tota persona que, sense disposar d'un habitatge apte per a ser habitat en l'immoble en el qual preste els serveis i quan complisca els requisits de capacitat, duga a terme les comeses assenyalades en aquest conveni en virtut de contracte de treball. Per al compliment de la comesa laboral que té, s'entén que el lloc de treball és tant en la consergeria, en el mostrador, etc., com desenvolupant les funcions pròpies de la seua labor.  
Les funcions de les categories de porter/a i conserge són, a manera enunciativa, les següents:  
· Facilitar l'entrada i l'eixida, tant a veïns com a visitants, en els diversos accessos de la comunitat.  
· Supervisar i obrir els accessos per a l'entrada i l'eixida de mobiliari.  
· L'obertura de la porta principal per a l'ajuda de persones amb diversitat funcional, persones carregades, etc.  
· La supervisió de l'estat de la zona comuna: condícia, reg, etc.  
· La supervisió del funcionament de les instal·lacions de la zona comuna, les escales i el garatge: reg, enllumenat, ascensors, bombes, gas, contra incendis, etc.  
· El control de la il·luminació de zones comunes, garatge, piscina, etc.  
· La recepció de cartes i paquets amb l'autorització prèvia del propietari. Lliurament d'aquests exclusivament a qui ho ordene.  
· La recollida i el lliurament de notes, encàrrecs, avisos, etc., al veïnat.  
· La supervisió del compliment d'horaris i normativa de la comunitat. Comunicació de les incidències observades.  
· La supervisió d'arribades i eixides d'industrials contractats per al manteniment o les reparacions i dels treballs duts a terme.  
· La supervisió d'arribades'permanència'eixida d'empleats d'empreses titulars de serveis: ascensors, gas, llum, etc., i dels treballs duts a terme.  
· El tractament de mobles i objectes diversos deixats pels propietaris per a la retirada d'aquests per l'Ajuntament.  
· El control de la retirada de fems. Comprovació del bon funcionament dels mecanismes de tancament d'accessos del recinte.  
· La neteja d'abocaments ocasionals.  
· Objectes perduts: recollida'custòdia'lliurament.  
· Guarderia de material elèctric. Canvi de bombetes.  
· El control de la pista de pàdel i dels torns de joc segons les normes de la comunitat, si escau.  
· El control del tauler d'anuncis.  
· Emplenar un full de control amb les incidències o els successos del dia. Lliurament d'una còpia en la bústia de la comunitat.  
· La comunicació urgent per via telefònica, a l'empresa i/o l'administrador, de les incidències urgents, per a la resolució d'aquestes.  
- Conserge especialista: la categoria de conserge especialista es defineix de manera idèntica a la de conserge, si bé, entre les funcions que té, a més de les previstes per a aquesta última, es poden trobar assignades una de les següents, o diverses:  
· Neteja completa de les instal·lacions.  
· Manteniment i conservació de les zones enjardinades, les plantes, el reg, etc.  
· Tasques de manteniment de les instal·lacions.  
· Funcions de conservació integral de les instal·lacions.  
· Recollida i depòsit en els contenidors corresponents del fem dels veïns de la finca.  
· Tasques de coordinació i supervisió dels treballs del personal adscrit a les instal·lacions.  
  
GRUP II: personal de serveis de neteja. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
- Netejador/a: és el treballador que executa les tasques de fregat, desempolsat, escombratge i poliment, manualment o amb útils tradicionals, o amb elements electrodomèstics o de maneig fàcil, considerats com d'ús domèstic, encara que aquests tinguen més potència de sòls, sostres, parets, mobiliari (exceptuant-ne el mobiliari hospitalari), de locals, recintes i llocs, així com vidrieres, portes, finestres, des de l'interior d'aquests o en aparadors; sense que es requerisquen, per a la realització d'aquestes tasques, més que l'atenció deguda i la voluntat de portar a terme el que se li ordene, amb l'aportació, essencialment, d'un esforç físic.  
- Peó especialista: és el treballador que du a terme funcions concretes i determinades i que, sense haver aconseguit la plenitud de coneixements i facultats per a tindre una categoria superior, fa, de manera ocasional o periòdica, funcions que exigeixen, no obstant això, certa practica i especialització.  
- Conductor/a netejador/a: és qui, a més d'estar en possessió del permís de conduir corresponent a la classe de vehicles de què es tracte, du a terme, indistintament, les tasques pròpies del personal de neteja i les corresponents a un conductor, utilitzant el vehicle que pose a la seua disposició l'empresa per a desplaçar-se amb més rapidesa als diversos llocs o centres de treball, o per a qualssevol altres tasques que li siguen ordenades per l'empresa, com ara repartiment, distribució del personal o materials o transport en general.  
- Coordinador/a de centre: és qui, a més de dur a terme les funcions específiques de la seua categoria professional, té, a més, la responsabilitat d'un equip de tres a nou treballadors. Durant la part de la jornada laboral que, a aquest efecte, determine la direcció de l'empresa, ha d'exercir funcions específiques de control i supervisió d'un grup o edifici, mentre que en la part restant de la seua jornada ha de dur a terme les funcions que es necessiten.  
- Supervisor/a de sector: és qui, a les ordres immediates del/la cap d'operacions, té com a missió la inspecció dels centres de treball, i les funcions específiques que té són les següents: 1. Organitzar el personal que tinga a les seues ordres, de manera que els rendiments siguen normals, el servei siga efectiu i eficient i que s'evite la fatiga dels productors. 2. Emetre els informes corresponents, per al trasllat d'aquests a l'encarregat general, sobre les anomalies observades i el bon rendiment de treball. 3. Reflectir en els comunicats diaris la producció i els rendiments de treball del personal sota el seu comandament, així com informar de les incidències que hi haja, a fi que es corregisquen amb la màxima brevetat possible, i esmenar-les per a evitar-ne les reincidències.  
  
- Cap d'operacions: és el treballador que, per les condicions humanes, públiques i professionals que té, amb la responsabilitat consegüent davant de l'empresa, i a les ordres immediates de la direcció, les gerències o els superiors, coordina el treball dels supervisors/ores de sector i els coordinadors/ores de centre i de la resta de personal operatiu, els tramita les ordres oportunes i informa l'empresa dels rendiments de productivitat i el control del personal i altres incidències.  
  
- Oficial/a de 1a: és qui, amb plenitud de coneixements teoricopràctics i de facultats en una determinada matèria de l'àrea operativa, domina, en conjunt, el maneig i el funcionament dels útils i les maquines, i aplica, racionalment i per a cada cas, els tractaments adequats, a més de fer treballs específics, amb iniciativa, rendiment, responsabilitat, habilitat i eficàcia, que requereixen l'ús de materials, equips, productes, útils o màquines, i atén, en tot cas, la vigilància i el manteniment de les màquines, els útils o els vehicles necessaris per a l'acompliment de la missió que té assignada.  
- Oficial/a de 2a: és el treballador que actua sota les ordres d'un/a cap i que té al seu càrrec un treball determinat que requereix, a més, la formació, la preparació i les condicions adequades per a l'ofici designat. Així mateix, aquesta categoria correspon als treballadors/ores que facen neteja industrial, vitrificat de sòls, neteja de cristalls i fi d'obra, de manera habitual i continuada, i que utilitzen, per a fer-ho, les màquines o els utensilis determinats a aquest efecte.  
  
GRUP III: personal d'instal·lacions esportives i gimnasos. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
- Peó de manteniment d'instal·lacions: és qui du a terme funcions concretes i determinades de manteniment de les instal·lacions esportives i qui, sense haver aconseguit la plenitud de coneixements i facultats per a tindre una categoria superior, du a terme funcions, de manera ocasional o periòdica, que exigeixen, no obstant això, certa pràctica i especialització  
- Oficial/a de manteniment d'instal·lacions: és qui, a més d'actuar sota les ordres d'un/a cap, té al seu càrrec un treball determinat de manteniment que requereix, a més, la formació, la preparació i les condicions específiques adequades per a l'ofici designat.  
- Socorrista: és el treballador que vetla per la salut i la seguretat dels usuaris d'una piscina pública o privada, o dels usuaris de la platja. El treball d'aquesta persona també inclou la vigilància de vestuaris i la neteja de la piscina.  
- Controlador/a d'accessos: és el/la subaltern/a que pot tindre assignades funcions de control de l'accés a les instal·lacions esportives i que, a més, té encomanades funcions auxiliars, com ara fer encàrrecs, dins o fora de l'oficina, copiar documents, recollir i entregar correspondència i orientar el públic en l'oficina.  
- Cap d'equip esportiu: és qui, a més de dur a terme les funcions específiques de la seua categoria professional, té, a més, la responsabilitat d'un equip de tres a nou treballadors.  
- Coordinador/a de centre esportiu: és qui té com a missió la inspecció dels centres de treball, la vigilància i la inspecció dels quals està encomanada a dos caps d'equip o més, dels quals ha de recollir la informació oportuna per al trasllat d'aquesta a l'encarregat/ada general.  
  
GRUP IV: personal administratiu. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
  
- Auxiliar administratiu/iva: és el treballador que dedica la seua activitat a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina.  
- Oficial/a de 2a administratiu/iva: és el treballador amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un/a cap i que fa treballs de caràcter auxiliar secundari que requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
- Oficial/a de 1a administratiu/iva: és el treballador que actua sota les ordres d'un/a cap i que té al seu càrrec un treball determinat que requereix càlcul, estudi i preparació de les condicions adequades.  
  
- Cap d'administració: és el treballador que, amb funcions de comandament sobre un grup de persones o sense aquestes funcions, té la responsabilitat de l'oficina de l'empresa. Depenen d'aquest les diverses seccions administratives, a les quals imprimeix unitat.  
- Cap d'RH: és el treballador que, amb funcions de comandament sobre un grup de persones o sense aquestes funcions, té la responsabilitat de les relacions laborals i d'RH de l'empresa.  
  
Article 22. Mobilitat funcional  
D'acord amb l'article 39 de l'ET, la mobilitat funcional en l'empresa s'ha de fer d'acord amb les titulacions acadèmiques o professionals adients per a exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat dels treballadors i les treballadores. Aquesta mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com inferiors, corresponents, o no, al grup professional d'adscripció, només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquen. En cas d'encàrrec temporal de funcions pertanyents a un grup professional diferent al d'adscripció contractual, l'empresari ha de comunicar la decisió que ha pres i les raons d'aquesta als representants dels treballadors.  
En cas d'encàrrec de funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any, o huit durant dos anys, de manera ininterrompuda, el treballador té preferència a l'ascens, en cas que es produïsca una vacant. La mobilitat funcional s'ha de fer sense menyscapte de la dignitat del treballador o la treballadora i sense perjudici de la formació i la promoció professional que tinga, i té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament faça, excepte en l'encàrrec de funcions inferiors; en aquest cas mantindrà la retribució d'origen.  
No cal invocar les causes d'acomiadament objectiu d'ineptitud sobrevinguda o de falta d'adaptació en els supòsits de realització de funcions diverses de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.  
  
CAPÍTOL V  
Jornada de treball i descansos  
  
Article 23. Jornada anual  
La jornada màxima anual de treball efectiu a jornada completa ha de ser la prevista per a cada grup professional en el conveni col·lectiu sectorial de referència en cada cas, o, si no n'hi ha, l'establida en aquest conveni. A aquest efecte, es detalla a continuació la jornada màxima anual per a cada grup professional derivat de l'anterior:  
Personal de serveis de consergeria (grup I): 1.800 hores anuals.  
Personal de serveis de neteja (grup II): 1.780 hores anuals.  
Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III): 1.752 hores anuals.  
En el cas del personal administratiu, aquesta jornada màxima anual ha de ser la prevista, de les anteriors, en el conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquest quede adscrita.  
  
Article 24. Horari i distribució del temps de treball  
L'horari dels treballadors i les treballadores en l'empresa ha de ser l'establit en els contractes de treball d'aquests, sense que la jornada diària puga excedir les 9 hores de treball efectiu, o les 8 hores en cas de treballadors de menys de 18 anys, i s'ha de respectar, en qualsevol cas, el descans entre jornades.  
A l'efecte de la distribució de la jornada anual prevista en l'article anterior, la jornada de treball setmanal ha de ser de 40 hores de treball efectiu de mitjana en còmput anual, d'acord amb l'article 34.1 de l'ET.  
Per necessitats d'atenció als clients, la jornada de treball es pot distribuir de manera irregular al llarg de l'any, i s'ha de respectar, en qualsevol cas, el període de 12 hores mínim entre el final d'una jornada i el començament de la següent, així com el que es disposa en l'article 34.2 de l'ET en aquesta matèria. Les diferències que es produïsquen per excés de la jornada han de quedar regularitzades amb descansos equivalents l'any natural que es produïsquen, sempre que l'organització del treball ho faça possible. En cas que, arribat el 31 de desembre de cada exercici, aquest excés de jornada no s'haja pogut compensar amb un descans equivalent, els descansos s'han d'assenyalar per al gaudi d'aquests, amb termini màxim al 30 de juny de l'exercici posterior a la generació d'aquest excés, i es poden abonar alternativament, no obstant això, les hores com a extraordinàries en la nòmina del mes de desembre de l'exercici de la generació de l'excés. Per la seua banda, les diferències que es produïsquen per defecte respecte a la jornada màxima anual prevista en aquest conveni, han de quedar regularitzades, necessàriament, en l'exercici natural en què es produïsquen, sense que siga possible el trasllat d'aquestes a l'exercici posterior. A fi de regularitzar les diferències per defecte, l'empresa pot assenyalar la prolongació de la jornada de treball diària habitual per un espai màxim de 2 hores diàries, sempre que es respecte l'article 34.2 de l'ET i altres normes de dret mínim necessari.  
  
Article 25. Descansos  
D'acord amb l'article 34.3 de l'ET, entre el final d'una jornada i el començament de la següent han de passar, com a mínim, dotze hores.  
El descans mínim setmanal en l'empresa ha de ser de dia i mig ininterromput.  
Sempre que la jornada de treball diària excedisca les 6 hores continuades, els treballadors i les treballadores tenen dret a un descans de 15 minuts dins d'aquesta jornada, que sí que tenen la consideració de temps efectiu de treball. En el cas dels treballadors de menys de 18 anys, cal ajustar-se al que es disposa en aquesta matèria en l'article 34.4 de l'ET.  
  
Article 26. Hores extraordinàries  
Tenen la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen la jornada màxima anual establida en aquest conveni col·lectiu, sense perjudici de les regles de distribució irregular de la jornada previstes en l'article 24. Les hores extraordinàries s'han de compensar amb descansos equivalents, o bé amb la retribució d'aquestes al valor de l'hora ordinària més l'equivalent a un recàrrec del 25 % d'aquest valor.  
A l'efecte de la retribució d'aquestes, el valor de l'hora extraordinària s'ha de determinar de la manera següent:  
Salari base anual / jornada màxima anual = valor de l'hora ordinària  
Valor de l'hora ordinària + 25 % d'aquest valor = hora extraordinària  
  
  
CAPÍTOL VI  
Vacances, festes i permisos  
  
Article 27. Vacances anuals i dies festius  
a) Vacances anuals  
El calendari anual de treball l'ha d'establir l'empresa de manera que els treballadors i les treballadores coneguen el període o els períodes vacacionals amb una antelació de dos mesos a l'inici d'aquests. A aquest efecte, el calendari previst s'ha d'elaborar al començament de l'any i s'ha de comunicar a la representació legal dels treballadors perquè s'assabenten de la distribució i l'ajust anual de la jornada de treball. No obstant això, aquest calendari col·lectiu previsible s'ha d'ajustar en cada cas i s'han d'individualitzar les situacions particulars i l'acomodament dels acords quant als períodes vacacionals concrets del personal.  
La distribució anual de les vacances es pot organitzar en un període o en més d'un, tenint en compte i coordinant les necessitats de servei concurrents i les sol·licituds del personal, sense que l'inici d'aquestes es puga produir en dia de descans setmanal o en festiu no laborable.  
  
La retribució de les vacances s'ha d'efectuar amb el còmput del salari en jornada ordinària, per tant, amb l'exclusió dels plusos i els conceptes de caràcter no salarial. En cas de baixa en l'empresa sense haver gaudit les vacances reportades, o si s'ha gaudit un nombre de dies més alt al reportat, la liquidació d'havers ha d'incloure l'equivalent econòmic que corresponga, i s'ha de deduir, si escau, el nombre de dies en excés gaudits, respectivament.  
De conformitat amb el que es disposa en les normes convencionals aplicables en cada cas, encara que no n'hi haja, el nombre de dies de vacances anuals retribuïdes en l'empresa ha de ser de 30 dies naturals, si bé, en el cas del personal d'instal·lacions esportives i gimnasos, el període de vacances ha de garantir, almenys, 23 dies laborables vacacionals i, en el cas del personal de serveis de consergeria, aquest col·lectiu ha de gaudir d'un dia extra de vacances per quinquenni treballat.  
En el cas del personal administratiu, el nombre de dies de vacances retribuïdes ha de ser, dels anteriors, l'establit en el conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquest personal quede adscrita.  
b) Treball en dies festius  
Amb caràcter general, ateses les peculiaritats de l'activitat de l'empresa que determinen la prestació de serveis amb caràcter habitual en aquests dies, el treball específic en dia festiu només s'ha de compensar segons aquest apartat quan aquesta prestació supose un excés sobre la jornada màxima anual, una vegada confeccionat el calendari anual de treball de cada centre i sense perjudici de l'aplicació de la distribució irregular prevista en aquest conveni. En qualsevol cas, en cas que es produïsca aquesta circumstància, les hores treballades en festiu s'han de compensar amb un descans equivalent, o bé, cada hora de treball prestada en festiu s'ha d'abonar d'acord amb el que es disposa en l'article 47 de l'RD 2001/1983, de 28 de juliol, sobre jornades especials, amb un recàrrec del 75 % sobre el valor de l'hora ordinària. Per al càlcul del valor de l'hora ordinària cal ajustar-se al que es disposa en l'article 26 d'aquest conveni.  
  
Article 28. Permisos retribuïts  
En aquesta matèria cal ajustar-se al que es disposa en l'article 37 de l'ET i en els convenis sectorials aplicables en cada cas.  
  
CAPÍTOL VII  
Retribucions  
  
Article 29. Salari base  
La retribució bàsica dels treballadors i les treballadores a jornada completa de l'àmbit d'aquest conveni es conforma pel salari base corresponent a cada categoria professional que hi ha dins de cada grup professional. L'annex I d'aquest conveni recull el salari base corresponent a l'any 2019. Aquest salari base es percep proporcionalment en cas que el treball es faça a temps parcial.  
Per a l'any 2020 i els anys successius de vigència d'aquest conveni, el salari base esmentat s'ha d'incrementar en el percentatge d'IPC real registrat l'any anterior més un 0,5 %, i això amb efectes des del primer de gener de cada anualitat. Les parts s'han de reunir al començament de cada any per a estendre una acta de les taules i la conducta corresponents a la tramitació administrativa d'aquesta.  
  
Article 30. Antiguitat  
Els treballadors i les treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni han de percebre un complement per antiguitat en funció de les regles següents:  
a) Personal de serveis de consergeria (grup I) i personal de serveis d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III):  
Aquest personal ha de reportar un complement mensual d'antiguitat d'un 1 % del seu salari base per cada quinquenni de serveis prestats des de la data d'entrada en vigor d'aquest conveni, amb un màxim de set quinquennis.  
b) Personal de serveis de neteja (grup II):  
Aquest personal ha de reportar un complement mensual d'antiguitat d'un 1 % del seu salari base per cada trienni de serveis prestats des de la data d'entrada en vigor d'aquest conveni.  
Per a tots els grups professionals, els treballadors i les treballadores de l'empresa que, en la data d'entrada en vigor d'aquest conveni, estiguen percebent el complement d'antiguitat derivat de l'aplicació del conveni sectorial aplicable en cada cas, han de consolidar aquesta quantitat en un complement per antiguitat consolidada, que no és compensable ni absorbible i que s'ha de reportar en pagues extraordinàries. El complement per antiguitat regulat en aquest article substitueix el complement per antiguitat regulat en el conveni sectorial aplicable en cada cas.  
El personal administratiu de l'empresa ha de reportar, dels anteriors, el complement d'antiguitat corresponent al sector d'activitat al qual les funcions d'aquest personal queden adscrites, i ha d'operar, també, en els mateixos termes, la consolidació de l'import percebut a l'entrada en vigor d'aquest conveni per aplicació del conveni sectorial corresponent, i ha de quedar substituïda la regulació sectorial d'aquest complement per la prevista en aquest article.  
  
Article 31. Pagues extraordinàries  
Els treballadors i les treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni han de reportar les pagues extraordinàries que s'estableixen en aquest article, i s'ha d'acordar expressament la percepció d'aquestes de manera prorratejada en els rebuts mensuals de salari.  
a) Personal de serveis de consergeria (grup I):  
Aquest personal ha de reportar dues pagues extraordinàries de l'import de 30 dies de salari base, antiguitat i, si escau, antiguitat consolidada, denominades comunament de Nadal i d'estiu.  
b) Personal de serveis de neteja (grup II):  
Aquest personal ha de reportar tres pagues extraordinàries de l'import de 30 dies de salari base, antiguitat i, si escau, antiguitat consolidada, denominades comunament de Nadal, d'estiu i de març.  
c) Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III):  
Aquest personal ha de reportar dues pagues extraordinàries de l'import de 30 dies de salari base, antiguitat i, si escau, antiguitat consolidada, denominades comunament de Nadal i d'estiu.  
Quant al personal administratiu, aquest ha de reportar les pagues extres, de les anteriors, corresponents al sector d'activitat al qual queden adscrits els serveis que presten, i les han de percebre, igualment, de manera prorratejada en els rebuts mensuals de salari.  
  
Article 32. Plus de nocturnitat  
Els treballadors i les treballadores que presten els seus serveis en la franja horària considerada nocturna, concretament entre les 22.00 i les 06.00 hores, han de percebre, per cada hora prestada en aquesta franja, un plus de nocturnitat de 0,80 - per hora treballada en aquesta franja horària.  
No obstant això, el personal que faça un torn complet en la franja horària compresa entre les 23.00 i les 07.00 té dret a percebre l'equivalent a 8 hores nocturnes.  
  
Article 33. Plus de transport  
Els convenis col·lectius sectorials aplicables al personal de serveis de consergeria i al personal d'instal·lacions esportives i gimnasos, així com al personal administratiu l'activitat del qual quede adscrita a aquests sectors d'activitat, estableixen un plus de transport mensual per a aquests col·lectius. Sobre aquest tema, quant al personal de serveis de consergeria, en qualsevol cas, cal ajustar-se al que es disposa en els articles 11 i 45 d'aquest conveni respecte a la meritació d'aquest plus.  
El plus de transport en l'empresa per al personal de serveis de consergeria, una vegada es produïsca per a aquest col·lectiu la meritació d'aquest d'acord amb el que es preveu en aquest conveni, i per al personal d'instal·lacions esportives i gimnasos, ha de ser de 20 - mensuals o la part proporcional al nombre de dies d'alta en el mes. Aquest plus no es proporciona a temps parcial, llevat que aquesta parcialitat determine una prestació de serveis d'un nombre més reduït de dies al mes, en aquest cas es percep a prorrata.  
Aquest plus no es percep en situació de vacances o permisos, perquè està associat al desplaçament del domicili al treball i viceversa.  
  
  
Article 34. Plusos de penúria, toxicitat i perillositat  
En les activitats de neteja d'obra, neteges a fons de naus industrials i en les de neteja especial d'habitatges, així com en les de rejuntament de piscines, quan el servei de prevenció de riscos laborals, o bé l'autoritat competent, determine la presència de toxicitat en els productes o els mitjans emprats en el lloc de treball, o bé la penúria o la perillositat dels treballs, els treballadors i les treballadores afectats han de reportar un complement com a compensació, que determina un recàrrec d'1 - sobre el valor de l'hora ordinària.  
En tot cas, l'empresa ha d'adoptar les mesures de prevenció i protecció individual i col·lectiva necessàries en matèria de prevenció de riscos laborals que es determinen pel servei de prevenció o l'autoritat competent, de manera que, si desapareixen les condicions que donen lloc a la meritació del complement esmentat, aquesta meritació no es produeix.  
En tots els casos, aquests complements s'han de reportar proporcionalment al nombre de dies naturals del mes en què es produïsquen aquestes circumstàncies, en tant que es presten efectivament els serveis.  
  
Article 35. Plus de mobilitat geogràfica o trasllat dins de la província  
D'acord amb el conveni sectorial de referència, en el cas del personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III), el desplaçament o el trasllat definitiu a un altre centre de treball de l'empresa en la mateixa província on el treballador o la treballadora preste inicialment els seus serveis, ha de reportar a favor d'aquests/aquestes un complement per mobilitat o trasllat, respectivament, per l'import mensual equivalent a l'1 % del salari base reportat. Aquest complement es reporta mentre els serveis es presten efectivament en aquesta situació i amb independència del temps invertit en el desplaçament o el trasllat al nou centre de treball en transport públic col·lectiu. El complement es percep a prorrata, en funció del nombre de dies naturals del mes en què es produïsca aquesta situació.  
  
Article 36. Plusos específics del personal de serveis de consergeria  
  
Els plusos recollits en aquest article per mor del que es disposa en el conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló (DOGV 26.07.2018) previstos, per tant, exclusivament per al personal que faça, en finques urbanes, les funcions integrades en les categories professionals de porter, conserge o conserge especialista, dins del grup professional I de personal de serveis de consergeria, queden sotmesos, quant a la meritació i l'aplicació pràctica d'aquests, en tot cas, al que es disposa en l'article 45 d'aquest conveni.  
  
Aquests complements són els següents:  
A) Complement per nombre d'habitatges: en funció del nombre d'habitatges de la finca urbana en la qual es presten serveis, s'ha de percebre un complement sobre el salari base del treballador o la treballadora d'un 0,5 % en cas de finques amb fins a 80 habitatges, i d'un 1 % en cas de finques amb un nombre d'habitatges superior a 80.  
B) Complement per ascensors: en funció del nombre d'ascensors instal·lats en la finca urbana en la qual es presten serveis, s'ha de percebre un complement sobre el salari base del treballador o la treballadora d'un 0,5 % pel primer ascensor i d'un 1 % si n'hi ha més d'un.  
C) Complement per motors: en funció del nombre de motors independents del dels ascensors instal·lats en la finca urbana en la qual es presten serveis, que es troben a cura del conserge, s'ha de percebre un complement sobre el salari base del treballador o la treballadora d'un 0,5 % pel primer motor i d'un 1 % si n'hi ha més d'un. No s'han de computar els motors instal·lats pels quals s'haja de percebre un altre complement salarial, com el corresponent a ascensors, calefacció, aigua calenta o piscines.  
D) Complement per escales: quan en la finca urbana en la qual es presten serveis hi haja més d'una escala per a ús comú dels veïns i aquestes es troben a cura del conserge, aquest ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el seu salari base per cada escala d'ús comú. A aquest efecte, no s'ha d'entendre d'ús comú l'escala d'incendis. No obstant això, en cas d'aquesta escala d'incendis, si n'hi ha, es troba a càrrec del conserge, amb l'obligació de la conservació d'aquesta, inclosos els elements contra incendis annexos a l'escala i la vigilància d'aquesta; per aquests serveis, el conserge ha de percebre un 1 % del seu salari base per cada escala d'incendis a cura seua en els termes anteriors, addicional al complement per escales d'ús comú.  
E) Complement per calefacció (equips de fred i/o calor, plaques solars, purificador d'aigua): quan la finca urbana en la qual el conserge presta els serveis dispose de calefacció, i la cura d'aquesta l'haja de fer ell, té dret a percebre un complement del 0,5 % del seu salari base, calculat proporcionalment al temps de la seua jornada en què haja de proporcionar aquest servei. Quan la finca urbana dispose d'aigua calenta central i la cura d'aquesta estiga a càrrec del conserge, depenga aquest servei d'aigua calenta del de calefacció o no, el conserge té dret a percebre un complement, addicional a l'anterior, d'un 0,5 % del seu salari base. Quan la finca urbana dispose de purificador d'aigua o descalcificador i aquest haja de ser manipulat pel conserge, aquest té dret a percebre un complement, addicional als anteriors, d'un 0,5 % sobre el seu salari base.  
F) Complement per centraleta telefònica: quan en la finca urbana en què preste serveis el conserge hi haja centraleta telefònica i aquesta es trobe a la cura exclusiva d'aquest treballador o treballadora, s'ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el salari base reportat, amb independència del nombre d'extensions telefòniques que hi haja. La centraleta telefònica de comunicació interior de consergeria, entre el veïnat i els empleats, té la mateixa consideració que la centraleta telefònica normal, i s'exceptua d'aquest complement, en tot cas, l'existència del denominat intèrfon exterior.  
G) Complement per garatges: si el conserge té encomanada la neteja i/o el control d'aquests elements, ha de percebre un complement sobre el seu salari base, amb independència del nombre de places de garatge que hi ha, d'un 0,5 %. Aquest complement es percep exclusivament durant els mesos en què es fa el manteniment corresponent.  
H) Complement per piscines: si el conserge té encomanades tasques de manteniment de piscina, ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el seu salari base, amb independència del nombre de piscines al seu càrrec. Aquest complement es percep exclusivament en els mesos en què es fa el manteniment.  
I) Complement per jardí: si el conserge té encomanades tasques de manteniment de jardí, ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el seu salari base, amb independència de l'extensió de la superfície enjardinada, i aquest complement es percep exclusivament durant els mesos en què es fa el manteniment.  
J) Complement per xicotets treballs de conservació i manteniment d'instal·lacions comunitàries: la realització, pel conserge, de xicotets treballs i reparacions específiques de conservació i manteniment de tota mena, fins i tot preventius, en les instal·lacions comunitàries, dona dret al treballador o la treballadora a percebre un complement del 0,5 % sobre el seu salari base.  
  
CAPÍTOL VIII  
Condicions assistencials i millores de l'acció protectora de la Seguretat Social  
  
Article 37. Complements d'incapacitat temporal  
Considerant el contingut sobre aquesta matèria en els convenis col·lectius sectorials de referència, els complements per a les situacions d'incapacitat temporal són els que es descriuen en aquest article, que constitueixen una millora per als treballadors i les treballadores de l'empresa respecte a aquesta previsió sectorial.  
Tots els complements previstos s'han de reportar mentre el treballador o la treballadora en situació d'incapacitat temporal mantinga relació laboral amb l'empresa, i l'abonament del complement cessarà en cas d'extinció del contracte. Aquest abonament cessarà, també, en cas que el pagament de les prestacions de la Seguretat Social s'haja d'efectuar per mitjà de la modalitat de pagament directe per l'INSS o per l'entitat col·laboradora corresponent de la Seguretat Social. La meritació d'aquests complements està subjecta, en tot cas, a l'acreditació de les situacions que en motiven la meritació, a través dels comunicats corresponents de baixa i confirmació que preveja la legislació laboral.  
Es fa constar que, en la base reguladora de les prestacions d'incapacitat temporal, es troba inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, per la qual cosa aquestes, en estar referits els complements a aquesta base reguladora, ja es troben complementades per mitjà d'aquests complements.  
Quant al personal administratiu de l'empresa, el complement per a les situacions d'incapacitat temporal és el complement respectiu previst per a l'activitat en què els serveis d'aquest personal queden adscrits.  
Els complements són els següents:  
a) Personal de serveis de consergeria (grup I):  
En cas de baixa per accident de treball, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions, amb un màxim de 18 mesos.  
En cas de baixa per malaltia comuna, només en el cas de la primera baixa de cada any, l'empresa ha d'abonar un complement, per als 3 primers dies de baixa, del 50 % de la base reguladora.  
En cas de baixa per malaltia comuna que requerisca hospitalització o intervenció quirúrgica, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions durant el temps en què es prolongue la situació, però amb un màxim de 3 mesos.  
b) Personal de serveis de neteja (grup II):  
En cas de baixa per accident de treball, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions, durant un màxim de 18 mesos.  
En cas de baixa per malaltia comuna, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social des del dia 16 del procés, inclusivament, i fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions, sense computar la part corresponent d'aquesta base al plus de transport i, si n'hi ha, al plus de festius, durant un màxim de 18 mesos. Només en el cas de la primera baixa de cada any, l'empresa ha d'abonar un complement, per als 3 primers dies de baixa, del 50 % de la base reguladora.  
En cas de baixa per malaltia comuna que requerisca hospitalització o intervenció quirúrgica, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora de les prestacions, durant el temps en què dure la situació i fins a un màxim de 45 dies. Si s'arriba a aquesta durada màxima, el complement continuarà sent fins al 100 % de la base reguladora, i s'ha de deduir d'aquesta la part corresponent al plus de transport i, si n'hi ha, al plus de festius. Els complements abonats en aquesta situació, en conjunt, no s'abonen durant més de 18 mesos.  
c) Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III):  
En cas de baixa per accident de treball, l'empresa ha d'abonar un complement de les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions.  
En cas de baixa per malaltia comuna, l'empresa no ha d'abonar el complement d'incapacitat temporal, encara que, si es produeix hospitalització, ha d'abonar un complement de les prestacions fins al 100 % de la base reguladora mentre dure aquesta situació, inclòs el temps de recuperació.  
  
Article 38. Pòlissa d'accidents de treball  
L'empresa ha de concertar una pòlissa d'assegurança que garantisca, a favor dels treballadors i les treballadores empleats en l'empresa, una indemnització de 35.000 - per a la contingència d'incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa derivades d'accident de treball.  
Igualment, l'empresa ha de concertar una pòlissa que garantisca, a favor dels treballadors i les treballadores empleats en l'empresa, una indemnització de 6.000 ?, per a la contingència de mort derivada d'accident de treball.  
  
Article 39. Jubilació a l'edat ordinària  
D'acord amb la disposició addicional desena de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció de la disposició final primera del Reial Decret llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació, els convenis col·lectius poden establir clàusules que possibiliten l'extinció del contracte de treball pel compliment, per part del treballador, de l'edat legal de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social, sempre que es complisquen els requisits següents:  
a) El treballador afectat per l'extinció del contracte de treball ha de complir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per a tindre dret al 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat contributiva que li pertoque.  
b) La mesura s'ha de vincular a objectius coherents de política d'ocupació expressats en el conveni col·lectiu, com ara la millora de l'estabilitat en l'ocupació per la transformació de contractes temporals en indefinits, la contractació de nous treballadors, el relleu generacional o qualssevol altres dirigits a afavorir la qualitat de l'ocupació.  
D'acord amb aquesta regulació, els treballadors de l'empresa que arriben a l'edat legal de jubilació fixada en la normativa corresponent i que complisquen els requisits exigits per a tindre dret al 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat contributiva que els pertoque, accediran, quan complisquen aquesta edat o quan l'hagen complida, en el moment en què, amb posterioritat, tinguen els requisits per a tindre dret al 100 % de la pensió esmentada, a la corresponent situació de pensionista, amb la sol·licitud prèvia a l'entitat pública corresponent, i, així, es resoldrà el contracte de treball per aquesta causa.  
Amb aquesta finalitat, i amb una antelació de dos mesos, excepte causes justificades, a la data del compliment d'aquests requisits, el futur pensionista ha de sol·licitar a l'empresa la tramitació corresponent. L'empresa, després de comprovar l'edat ordinària de jubilació i el dret de la persona treballadora a la pensió al 100 %, ha de facilitar l'imprés o el model de sol·licitud de jubilació necessari, i el treballador l'ha de signar i presentar en l'entitat pública responsable de la prestació, amb una sol·licitud prèvia, si cal, de la cita corresponent. La data d'efectes de l'extinció del contracte és, d'ordinari, la data de compliment dels requisits, encara que, per raons relatives a la gestió i la tramitació del procés o per circumstàncies justificades que determinen l'acord de les dues parts del contracte, es pot determinar una data posterior, que ha d'estar compresa, inexcusablement, dins dels 30 dies naturals posteriors al compliment dels requisits.  
La mesura regulada en aquest article s'emmarca en aquest conveni col·lectiu en una política de relleu generacional i de foment de la contractació indefinida, i s'hi estableixen específicament els següents compromisos de l'empresa, vinculats i condicionats a la sol·licitud prèvia del futur pensionista i a l'extinció efectiva del contracte dels treballadors que accedisquen a la pensió de jubilació en les condicions esmentades:  
1) Amb efectes de l'endemà de la data d'efectes de l'extinció del contracte de treball del futur pensionista, l'empresa ha de transformar a indefinit un dels contractes de treball en vigor de durada determinada que mantinga amb algun treballador de la plantilla.  
  
2) Per al cas que no hi haja la possibilitat anterior de transformació, perquè no hi ha, en aquell moment, treballadors en l'empresa amb contracte de durada determinada, l'empresa ha de contractar un nou treballador o treballadora mitjançant un contracte indefinit.  
  
Dins de la política de foment de la contractació indefinida que determina l'establiment de les condicions previstes en aquest article, l'empresa adquireix el compromís de garantir que el nombre de contractes indefinits que hi ha en l'empresa durant la vigència del conveni ha de representar, almenys, el 70 % de la plantilla total.  
En tot cas, els compromisos de contractació indefinida previstos en els punts 1 i 2 anteriors es troben condicionats a l'extinció efectiva del contracte de treball del treballador que, a més de complir els requisits establits, haja d'accedir a la situació de pensionista.  
  
  
Article 40. Roba de treball  
L'empresa ha de facilitar a cada treballador, inicialment, dos uniformes d'estiu i dos d'hivern. Cada temporada completa d'ús se n'ha de reposar un de complet. Sense perjudici del que s'ha dit amb anterioritat, l'empresa ha de subministrar totes les peces que siguen necessàries per a substituir les que, per l'ús, es deterioren.  
  
Article 41. Mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral i la familiar  
a) Conciliació d'horaris i torns de treball   
Els treballadors de l'empresa poden sol·licitar a aquesta la modificació del seu horari i/o del seu torn de treball, en atenció a necessitats justificades de conciliació de la vida familiar i la laboral. El contingut de les sol·licituds ha de ser raonable i proporcionat en relació amb les necessitats del treballador i amb les necessitats organitzatives i productives de l'empresa.  
Llevat que l'Estatut dels Treballadors dispose una altra cosa per a col·lectius concrets, amb caràcter general, les sol·licituds s'han de fer amb una antelació de 30 dies a la data d'efecte dels canvis en l'horari i/o en el torn de treball que se sol·liciten; aquestes sol·licituds han d'especificar els motius de la modificació i s'ha d'aportar la documentació que ho justifique quan l'empresa ho demane.  
Durant el termini de preavís, llevat que l'Estatut dels Treballadors dispose una altra cosa per a col·lectius concrets, les parts es poden reunir per a tractar els punts de la sol·licitud i solucionar totes les qüestions que se susciten. Dins del preavís esmentat, l'empresa ha de resoldre la sol·licitud per escrit en l'un o l'altre sentit, i ha de donar les raons que sustenten la seua decisió. En cas d'acceptació de la sol·licitud, les parts han de subscriure l'acord escrit corresponent que especifique la durada de la modificació, el nou horari i/o el torn de treball pactat i els termes de l'exercici d'aquest.  
b) Excedències especials  
D'acord amb l'article 46 de l'ET, els treballadors amb, almenys, una antiguitat en l'empresa d'un any, tenen dret al fet que se'ls reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys. El dret només pot ser exercitat una altra vegada per la mateixa persona si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència voluntària anterior.  
No obstant això, els treballadors i les treballadores de l'empresa poden sol·licitar l'excedència voluntària esmentada, i és aplicable la totalitat de la regulació legal prevista en l'article 46 de l'ET i en els convenis col·lectius sectorials aplicables per a aquest tipus de suspensió del contracte de treball, per un espai de temps menor, que haurà de ser de dos mesos, com a mínim.  
c) Permisos retribuïts per a visites mèdiques  
Sense perjudici del que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, així com del que es disposa en els convenis sectorials d'aplicació en cada cas, els treballadors de l'empresa tenen dret a permís retribuït pel temps necessari per a acudir a visites mèdiques durant la jornada de treball, amb un màxim de 3 dies a l'any. La durada del permís de cada un dels 3 dies esmentats ha de ser pel temps necessari per a acudir i fer la consulta mèdica, i, en tot cas, s'ha de preavisar l'empresa amb l'antelació suficient a l'absència del treball i s'ha de justificar posteriorment la visita feta. El permís regulat en aquest article substitueix el previst, si escau, legalment o convencionalment, sempre que resulte més beneficiós per a la plantilla de l'empresa, sense que es puga acumular al permís anàleg que es regule legalment o convencionalment.  
  
d) Acumulació de vacances a les suspensions del contracte per maternitat o paternitat.  
Els treballadors poden sol·licitar el gaudi de les vacances anuals reportades a continuació de l'acabament dels períodes de suspensió del contracte per maternitat i paternitat.  
e) Permís de 15 dies per a unions de fet.  
El permís de 15 dies previst en l'article 37.3.a de l'Estatut dels Treballadors comprén, en l'empresa, també, les unions de fet registrades degudament. El registre s'ha d'acreditar.  
  
CAPÍTOL IX  
Règim disciplinari  
  
Article 42. Règim disciplinari  
En aquesta matèria cal ajustar-se al que es disposa en els convenis sectorials que, com a dret supletori, siguen aplicables en cada cas.  
  
CAPÍTOL X  
Altres aspectes generals  
  
Article 43. Comissió paritària i solució autònoma de conflictes laborals  
La comissió paritària d'aquest conveni l'han de constituir els representants de les parts signants del conveni, tres dels quals han de correspondre a la representació empresarial i els altres tres, a la representació social que designe lliurement cada una de les parts. Aquests representants es poden assessorar dels professionals que consideren oportú, els quals han d'acudir a les reunions que se celebren, amb veu però sense vot.  
Els acords s'han de prendre pel vot favorable de la majoria de les representacions. Són funcions d'aquesta comissió: la interpretació d'aquest conveni, l'aplicació i la vigilància del compliment d'aquest, el seguiment dels acords que s'hagen de produir en el temps, entendre els procediments d'inaplicació de les condicions d'aquest conveni i la mediació en els procediments de conflicte col·lectiu que s'hi formulen. A l'efecte de la interposició de conflicte col·lectiu, és imprescindible, per a acudir a la via judicial, la presentació prèvia, davant de la comissió paritària, de la reclamació de què es tracte, la qual, després de reunió a aquest efecte, ha d'emetre un informe referent a la controvèrsia. En aquest informe s'ha de concretar la posició de la comissió paritària en conjunt o de cada una de les parts d'aquesta en cas de desacord en el contingut d'aquest.  
A l'efecte del compliment de les funcions que té, la comissió, rebuda la consulta, la instància o la sol·licitud d'interpretació per alguna de les parts afectades per l'aplicació del conveni, que s'ha de formular per escrit i davant de qualsevol de les parts que conformen la comissió, ha de resoldre la qüestió suscitada en el termini de 7 dies, mitjançant la resolució corresponent.  
El domicili de la Comissió Paritària és: València (46020), c/ Torreta Miramar, 14, baix.  
Les parts acorden l'adhesió al VI Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 09.11.2017), i se subjecten íntegrament als òrgans de mediació i, si escau, arbitratge del Tribunal d'Arbitratge Laboral.  
  
Article 44. Inaplicació de condicions  
D'acord amb el que es preveu en l'article 82.3 de l'ET, quan concórreguen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'acord amb el que es preveu en l'article 87.1 de l'ET, es poden no aplicar en l'empresa, amb el desenvolupament previ d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'ET, les condicions de treball previstes en aquest conveni col·lectiu quant a les matèries previstes en el precepte esmentat.  
En cas de desacord en el període de consultes indicat, les parts han de recórrer als procediments que s'hagen establit en els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, previstos en l'article 83 de l'ET, per a solucionar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords a què es refereix aquest apartat, i es poden sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només serà recurrible de conformitat amb el procediment i sobre la base dels motius establits en l'article 91 de l'ET.  
Quan el període de consultes s'acabe sense cap acord i quan no siguen aplicables els procediments als quals es refereix el paràgraf anterior, o aquests no hagen solucionat la discrepància, qualsevol de les parts pot sotmetre la solució d'aquesta a l'òrgan consultiu competent de la CAV. La decisió d'aquest òrgan té l'eficàcia dels acords aconseguits en període de consultes i només és recurrible de conformitat amb el procediment i sobre la base dels motius establits en l'article 91 de l'ET.  
  
Article 45. Disposició transitòria en matèria de plusos específics del personal de serveis de consergeria i plus de transport d'aquest col·lectiu  
Els articles 33 i 36 d'aquest conveni col·lectiu no són aplicables durant l'any 2019, en virtut dels acords d'inaplicació subscrits en l'empresa, de 18 de desembre de 2018, expedients 46/18/0283/2018 i 12.18.200131/2018 de la Direcció Territorial d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball de València i Castelló, respectivament, respecte al Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló (DOGV 26.07.2018).  
  
Sense perjudici dels nous acords d'inaplicació que es puguen aconseguir, aquests articles no són aplicables, en l'empresa, amb efectes de l'1.01.2020, en cas que el Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló dispose una moratòria fins a una data posterior, quant a l'entrada en vigor d'aquests per a les empreses contractistes de serveis o gestió integral que presten serveis en finques urbanes. Igualment, aquests articles d'aquest conveni col·lectiu no seran aplicables a partir de l'1.01.2020, en cas que el Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló (DOGV 26.07.2018) siga declarat nul respecte a l'àmbit d'aplicació d'aquest, quant a les empreses contractistes de serveis o gestió integral que presten els seus serveis en finques urbanes, o bé en cas que aquest àmbit d'aplicació es modifique amb anterioritat per a excloure les empreses esmentades, o bé en cas que aquest conveni perda l'eficàcia.  
  
Amb caràcter transitori, fins al moment en què els plusos previstos en els articles 33 i 36 d'aquest conveni resulten aplicables en l'empresa, si escau, al personal de serveis de consergeria, s'han de reportar els complements regulats en aquesta disposició. Aquesta meritació és incompatible amb la meritació dels plusos previstos en els articles 33 i 36 d'aquest conveni, de manera que, en el moment en què aquests últims s'hagen de satisfer, es deixaran de percebre.  
En atenció a les funcions concretes que els treballadors amb categoria professional de conserge especialista facen en l'empresa, els complements regulats en aquesta disposició són els següents:  
Complement per jardineria: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de manteniment de jardins un import de 25 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per jardineria: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de neteja d'instal·lacions un import de 25 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per manteniment: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de manteniment de les instal·lacions un import de 22,68 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per conservació: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de conservació d'instal·lacions un import de 22,68 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per piscines: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de manteniment i neteja de piscines un import de 28,36 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per fem: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment les funcions de recollida, trasllat i col·locació de fems en les zones i depòsits corresponents, un import de 45,37 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per coordinació: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de coordinació d'equips de treball o grups de treballadors un import de 25 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
  
  
ANNEX I  
Taules salarials de l'any 2019  
  
Grup professional/categoria Retribució salarial bruta per salari base i part proporcional de pagues extraordinàries (MES) Retribució salarial bruta per salari base i pagues extraordinàries (ANY)  
GRUP I. Personal de serveis de consergeria  
Porter/a 1.050 - 12.600 -  
Conserge 1.050 - 12.600 -  
Conserge especialista 1.050 - 12.600 -  
GRUP II. Personal de serveis de neteja  
Netejador/a 1.050 - 12.600 -  
Peó especialista 1.050 - 12.600 -  
Conductor/a netejador/a 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 2a 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 1a 1.100 - 13.200 -  
Supervisor/a de sector 1.170 - 14.040 -  
Cap d'operacions 1300,83 - 15.610 -  
GRUP III. Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos  
Peó de manteniment d'instal·lacions 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de manteniment d'instal·lacions 1.108,33 - 13.300 -  
Socorrista 1.108,33 - 13.300 -  
Controlador/a d'accessos 1.050 - 12.600 -  
Cap d'equip esportiu 1.166,66 - 14.000 -  
Coordinador/a de centre   
esportiu 1.166,66 - 14.000 -  
GRUP IV. Personal administratiu  
Auxiliar administratiu/iva 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de 2a administratiu/iva 1.108,33 - 13.300 -  
Oficial/a de 1a administratiu/iva 1.137,50 - 13.650 -  
Cap administratiu/iva 1.300,83 - 15.610 -  
Cap d'RH 1.300,83 - 15.610 -  
  
  
Les taules salarials de l'annex I exposat reflecteixen la distribució mínima general prevista en aquest conveni en funció dels grups i les categories recollides, sense perjudici que els treballadors d'aquest àmbit acrediten altres conceptes retributius no reflectits en aquest annex, el còmput del qual determinarà una retribució anual individual superior, de conformitat amb la regulació dels diversos conceptes que es recullen en aquest conveni.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8572, del 17-06-2019 (2019/5614)

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2019, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8572

Fecha DOGV
:   17-06-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2019/5614

CVE


Fecha del documento
:   15-05-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2019, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL. [2019/5614]  
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la parte empresarial, y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 15 de mayo de 2019.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA   
COSTA DE AZAHAR MES NET, SL  
  
CAPÍTULO I  
Partes firmantes y ámbitos  
  
Artículo 1. Partes firmantes  
Son partes suscriptoras del presente convenio, por la parte empresarial, los administradores de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, y, por la parte social, la representación legal de los trabajadores/as, el delegado de personal de los centros de la provincia de Castellón y los miembros del comité de empresa de los centros de la provincia de Valencia.  
  
Artículo 2. Cláusula sobre género  
Las menciones que se realicen en el presente convenio, en relación con el género de los trabajadores y trabajadoras afectado/as, mediante el término genérico de «trabajadores», se entenderán realizadas con carácter neutro, integrando tanto a mujeres como a hombres.  
  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente convenio colectivo es de aplicación en los centros de trabajo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, de las provincias de Valencia y Castellón que se encuentren representados, por la parte social, por los delegado/as y miembros del comité de empresa firmantes del convenio.  
  
Artículo 4. Ámbitos funcional y personal  
El presente convenio será de aplicación a la totalidad del personal contratado por cuenta ajena que preste sus servicios para la mercantil Costa de Azahar Mes Net, SL, en los centros de su ámbito territorial, con independencia de la actividad profesional que se realice.  
También será de aplicación a las personas trabajadoras contratadas por cuenta ajena en alguno de los centros de su ámbito de aplicación, que sean desplazadas a otros centros de trabajo de la empresa de las provincias de Valencia y Castellón.  
  
Artículo 5. Ámbito temporal  
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, iniciándose la misma el 01.01.2019 y finalizando el 31.12.2022.  
  
Artículo 6. Prórroga y denuncia  
El presente convenio se prorrogará automáticamente de año en año de no mediar denuncia de alguna de las partes, la cual deberá realizarse con un plazo de antelación de dos meses a su vencimiento inicial o prorrogado. En caso de denuncia en el plazo señalado, se mantendrá vigente en todos sus términos en tanto no se firme un texto nuevo que lo sustituya. Realizada la denuncia del convenio, las partes conformarán la mesa negociadora del nuevo texto en el plazo de un mes desde la fecha del vencimiento del convenio.  
  
CAPÍTULO II  
Condiciones de vinculación, compensación,   
concurrencia y derecho supletorio  
  
Artículo 7. Vinculación al convenio  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.  
Para el caso de que alguno de los pactos contenidos en el presente convenio quedara sin eficacia práctica, las partes deberán renegociar el resto de su contenido, alcanzando los acuerdos que procedan en orden a reinstaurar el equilibrio de lo negociado.  
  
Artículo 8. Compensación y absorción  
Las retribuciones establecidas en el presente convenio son compensables y absorbibles con aquellas que se vengan percibiendo a su entrada en vigor. A tal efecto, producida la publicación oficial del convenio, se procederá en la empresa a la correspondiente homogeneización salarial en la estructura retributiva de los recibos de salario.  
No obstante, en aquellos casos que la retribución que se venga percibiendo a la entrada en vigor del presente convenio resulte superior a la derivada de la aplicación de las retribuciones pactadas en el mismo, el exceso que se acredite se consolidará individualmente como complemento ad personam. Este complemento no será compensable ni absorbible con los incrementos previstos para los sucesivos años del convenio.  
  
Artículo 9. Concurrencia  
De acuerdo con lo previsto en el art. 84.2 ET, el presente convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:  
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.  
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.  
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.  
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.  
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación atribuidos a los convenios de empresa.  
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.  
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 ET.  
  
Artículo 10. Convenios colectivos de sector  
Los convenios colectivos sectoriales de ámbito superior que vinieran siendo aplicados a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio de empresa, o que resulten aplicables con posterioridad, no afectarán a la regulación contenida en el presente convenio en aquellas materias en que este disponga de la prioridad aplicativa prevista en el artículo anterior y que deriva de lo dispuesto en el art. 84.2 ET.  
En el resto de materias, el presente convenio será prevalente en tanto que su regulación resulte más beneficiosa.  
La regulación contenida en el presente convenio se ha ajustado a las siguientes reglas:  
- Estructura salarial: el presente convenio respeta la estructura salarial prevista en los convenios sectoriales indicados, sin perjuicio de la determinación de la cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa, conforme lo dispuesto en el artículo anterior.  
- Jornada máxima anual: el presente convenio respeta la jornada máxima anual prevista en los convenios sectoriales indicados, cuando esta se haya determinado en dichos convenios, sin perjuicio de la adaptación y determinación del horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior.  
- Sistema de clasificación profesional: se respeta el sistema de clasificación profesional previsto en los convenios indicados, sin perjuicio de la adaptación al ámbito de la empresa de dicho sistema.  
- Normas sobre contratación: se respeta el contenido de las normas relativas a la duración máxima de los contratos de trabajo de duración determinada y el resto de normas previstas en esta materia en los convenios colectivos indicados, regulando aquellos aspectos que resultan disponibles en el ámbito de los convenios de empresa y sin perjuicio de la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación atribuidos a los convenios de empresa.  
- Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal: se regulan medidas de conciliación, disponiendo el presente convenio de la prioridad aplicativa a que se refiere el artículo anterior.  
  
Artículo 11. Derecho supletorio  
El presente convenio de empresa incluye en su ámbito trabajadores y trabajadoras afectados/as por distintos convenios colectivos sectoriales, dado que la empresa desarrolla su actividad en diversos sectores diferenciados. El personal adscrito a cada sector mantendrá como derecho supletorio su respectivo convenio estatutario sectorial, de existir, sin perjuicio de las reglas anteriores sobre prioridad aplicativa y mejora colectiva.  
De acuerdo con lo anterior, sin perjuicio de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, el derecho supletorio convencional en cada caso es el siguiente:  
a) Personal de servicios de conserjería: tradicionalmente no ha existido un convenio sectorial de referencia para este colectivo, si bien, el Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón, DOGV de 26.07.2018, ha venido a incluir en su ámbito de aplicación a estos trabajadores y trabajadoras cuando presten servicios en fincas urbanas a través de empresas contratistas de servicios o gestión integral. Consecuentemente, este convenio, en tanto que no sea declarado nulo y en tanto no pierda su eficacia, será supletorio en la empresa para este colectivo, una vez transcurra el periodo transitorio previsto en su texto, sin perjuicio de los efectos de los procedimientos de inaplicación de condiciones que la empresa haya pactado o negocie y acuerde con la representación legal de los trabajadores con respecto a dicho texto convencional.  
b) Personal de servicios de limpieza: tradicionalmente este colectivo ha venido siendo incluido en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales, BOP de 6/3/2018, siendo este convenio supletorio para este colectivo en tanto que no pierda su eficacia, así como el convenio de ámbito superior de este sector.  
c) Personal de instalaciones deportivas y gimnasios: tradicionalmente este colectivo ha venido siendo incluido en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, BOE de 11.06.2018, siendo este convenio supletorio para este colectivo en tanto que no pierda su eficacia.  
  
CAPÍTULO III  
Contratación, ingresos y ceses  
  
Artículo 12. Contrato de trabajo  
La contratación del personal se realizará de acuerdo con las distintas modalidades contractuales previstas legalmente, acomodando la modalidad contractual, la duración del contrato y la prestación de los servicios a realizar a la naturaleza de dicha contratación, en el marco legal de referencia.  
  
Artículo 13. Contratos formativos  
Las personas trabajadoras contratadas bajo la modalidad del contrato en prácticas, regulado en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de desarrollo, tendrán una retribución del 60 % y del 75 %, durante el primer y segundo año del contrato, respectivamente, del salario fijado para los trabajadores que desempeñen el mismo o equivalente puesto de trabajo y siempre en proporción a la jornada efectivamente realizada, sin que dicha retribución pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en proporción a dicha jornada.  
Las personas trabajadoras contratadas bajo la modalidad del contrato en formación, regulado en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de desarrollo, tendrán una retribución consistente en el 75 % y el 85 % del salario del grupo profesional correspondiente al puesto de trabajo ocupado, proporcionándose dicha cuantía en función de la jornada efectivamente realizada y sin que el salario a percibir pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a dicha jornada. Esta modalidad contractual tendrá una duración mínima de 6 meses y una máxima de 3 años. En caso de realizarse por una duración inicial inferior a la máxima, podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes, hasta en dos ocasiones, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda superar la citada duración máxima.  
  
Artículo 14. Contrato de duración determinada, eventual, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos  
De acuerdo con lo previsto en los convenios colectivos sectoriales de referencia, la duración máxima de los contratos de duración determinada, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previstos en el art. 15.1.b ET, será la siguiente:  
Personal de servicios de conserjería (grupo I): 12 meses en un periodo de 18 meses.  
Personal de servicios de limpieza (grupo II): 12 meses en un periodo de 18 meses.  
Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III): 9 meses en un periodo de 12 meses.  
La duración máxima de los contratos suscritos al amparo de esta modalidad con los trabajadores y trabajadoras clasificados/as como personal administrativo, será la correspondiente al convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita.  
En todas las contrataciones por esta modalidad contractual, en caso de concertarse el contrato por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del mencionado límite máximo.  
Esta modalidad podrá emplearse, entre otros supuestos, debido a la acumulación de tareas que se produce en la empresa en distintos periodos del año como consecuencia de la situación en vacaciones retribuidas de su personal, debiendo identificar en el contrato en tal supuesto, los nombres de los trabajadores o trabajadoras en periodo de vacaciones que produzcan dicha acumulación.  
A la finalización del contrato eventual, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o parte proporcional de ser la permanencia en la empresa inferior al año.  
  
Artículo 15. Contrato por obra o servicio determinado  
De acuerdo con el art. 15.1.a ET, esta modalidad contractual podrá emplearse cuando se contrate al trabajador o trabajadora para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años.  
Se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, aquellos necesarios para el cumplimiento de contratos mercantiles, de duración limitada en el tiempo, con los clientes de la empresa, ya sean estos derivados de una adjudicación pública, o bien del acuerdo de prestación de servicios con una empresa o entidad privada. A modo enunciativo y no limitativo, se precisa que la modalidad contractual por obra o servicio determinado, podrá emplearse en tareas de mantenimiento, limpieza y conserjería de fincas urbanas o instalaciones públicas o privadas, cuando tales trabajos hayan sido encomendados por el respectivo cliente a través de un contrato mercantil, de duración limitada en el tiempo.  
A la finalización del contrato por obra o servicio determinado, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o parte proporcional de ser la permanencia en la empresa inferior al año.  
  
Artículo 16. Contrato de interinidad  
Esta modalidad contractual podrá emplearse cuando se trate de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.  
De acuerdo con el art. 49.1.c ET, esta modalidad contractual, a su finalización, no tendrá aparejada indemnización por su terminación.  
  
  
Artículo 17. Contratos a tiempo parcial  
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. De acuerdo con el art. 12.5 ET, en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, podrá pactarse la realización de horas complementarias, sin que su número pueda superar el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato.  
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.  
El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2 ET, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.  
De acuerdo con el art. 12.4.c ET, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. Estos resúmenes mensuales de los registros de jornada deberán conservarse por la empresa durante un periodo mínimo de cuatro años.  
  
Artículo 18. Periodo de prueba  
De acuerdo con el contenido de la normativa sectorial de referencia, podrá pactarse por escrito en el contrato de trabajo, un periodo de prueba no superior a los siguientes periodos de tiempo:  
Personal de servicios de conserjería (grupo I): 1 mes.  
Personal de servicios de limpieza (grupo II): 15 días.  
Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III): 15 días.  
En el caso del personal administrativo, el periodo de prueba máximo que podrá pactarse en el contrato será el previsto en convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita, sin perjuicio de la aplicación, en su defecto, de lo previsto en el art. 14 ET.  
  
Artículo 19. Cese voluntario en la empresa  
Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar en su prestación de servicios de forma voluntaria, deberán comunicar su decisión a la empresa con una antelación de 15 días a la efectividad de dicho cese. Su incumplimiento llevará aparejado la pérdida del salario de tantos días como días de preaviso incumplido se hayan producido. No será de aplicación lo anterior a las trabajadoras que, conforme a lo dispuesto en el art. 49.1 m) ET se vean obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.  
  
  
CAPÍTULO IV  
Clasificación profesional y movilidad funcional  
  
Artículo 20. Criterios generales  
Las partes suscriptoras convergen en la necesidad de adaptar al ámbito de la empresa el sistema de clasificación profesional previsto en los convenios sectoriales aplicables, atendiendo a las particularidades de los trabajos y tareas realizadas en los distintos sectores de actividad, en los que la empresa desarrolla la totalidad de su actividad económica.  
Mediante acuerdo entre el trabajador o la trabajadora y la empresa, se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, determinando así las funciones que determinen la correspondiente adscripción a un determinado Grupo Profesional. El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación define el contenido básico de la prestación laboral.  
  
Artículo 21. Grupos profesionales  
Se adapta al ámbito de la empresa el sistema de clasificación profesional establecido en cada caso, mediante los grupos de adscripción de los trabajadores y trabajadoras en la empresa que se indican seguidamente:  
GRUPO I: personal de servicios de conserjería. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Portero/a: toda persona que, disponiendo de una vivienda apta para ser habitada en el inmueble en el que preste sus servicios y, cumpliendo los requisitos de capacidad, realice los cometidos señalados en este convenio en virtud de contrato de trabajo. Para el cumplimiento de su cometido laboral se entenderá que el puesto de trabajo será tanto en la conserjería, mostrador, etc- como desarrollando las funciones propias de su labor.  
La vivienda deberá cumplir las condiciones necesarias para su habitabilidad, higiene y decoro, siendo a cargo de la propiedad las reparaciones y equipamiento necesarios y propios del uso, salvo aquellas derivas de la mala utilización. Tendrá el carácter de domicilio particular del portero/a, por estar vinculado a sus funciones, siendo obligatorio su uso como vivienda habitual.  
- Conserje: toda persona que, sin disponer de una vivienda apta para ser habitada en el inmueble en el que preste sus servicios y, cumpliendo los requisitos de capacidad, realice los cometidos señalados en este convenio en virtud de contrato de trabajo. Para el cumplimiento de su cometido laboral se entenderá que el puesto de trabajo será tanto en la conserjería, mostrador, etc- como desarrollando las funciones propias de su labor.  
Las funciones de las categorías de portero/a y conserje son, a modo enunciativo, las siguientes:  
· Facilitar la entrada y salida, tanto a vecinos como a visitantes, en los diferentes accesos de la comunidad.  
· Supervisar y aperturar los accesos para la entrada y salida de mobiliario.  
· La apertura de la puerta principal en ayuda de personas con diversidad funcional, personas cargadas, etc.  
· La supervisión del estado de la zona común: aseo, riego, etc.  
· La supervisión del funcionamiento de las instalaciones de la zona común, escaleras y garaje: riego, alumbrado, ascensores, bombas, gas, contraincendios, etc.  
· El control de la iluminación de zonas comunes, garaje, piscina, etc.  
· La recepción de cartas y paquetes previa autorización del propietario. Entrega de los mismos exclusivamente al ordenante.  
· La recogida y entrega de notas, recados, avisos, etc. a los vecinos.  
  
· La supervisión de cumplimiento de horarios y normativa de la Comunidad. Comunicación de las incidencias observadas.  
· La supervisión de llegadas y salidas de industriales contratados para mantenimiento o reparaciones y de los trabajos realizados.  
· La supervisión de llegadas - permanencia - salida de empleados de empresas titulares de servicios: ascensores, gas, luz, etc. y de los trabajos realizados.  
· El tratamiento de muebles y varios dejados por los propietarios para su retirada por el Ayuntamiento.  
· El control de la retirada de basuras. Comprobación del buen funcionamiento de los mecanismos cierre de accesos del recinto.  
· La limpieza de vertidos ocasionales.  
· Objetos perdidos: recogida - custodia - entrega.  
· Guardería de material eléctrico. Cambio de bombillas.  
· El control de la pista de pádel y turnos de juego según normas de la Comunidad, en su caso.  
· El control del tablón de anuncios.  
· Cumplimentar una hoja de control con las incidencias o sucesos del día. Entrega de copia en el buzón de la Comunidad.  
· La comunicación urgente vía telefónica a la empresa y/o administrador de aquellas incidencias urgentes para su resolución.  
- Conserje especialista: la categoría de conserje especialista se define de forma idéntica a la de conserje, si bien, entre sus funciones, además de las previstas para esta última, pueden encontrarse asignadas una o varias de las siguientes:  
· Limpieza completa de las instalaciones.  
· Mantenimiento y conservación de las zonas ajardinadas, plantas, riego, etc?.  
· Tareas de mantenimiento de las instalaciones.  
· Funciones de conservación integral de las instalaciones.  
· Recogida y depósito en los contenedores correspondientes de la basura de los vecinos de la finca.  
· Tareas de coordinación y supervisión de los trabajos del personal adscrito a las instalaciones.  
  
GRUPO II: personal de servicios de limpieza. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Limpiador/a: es la persona trabajadora que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido y pulido manualmente o con útiles tradicionales o con elementos electrodomésticos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico aunque estos sean mayor potencia de suelos, techos, paredes, mobiliario (exceptuando el mobiliario hospitalario), de locales, recintos y lugares así como cristaleras, puertas, ventanas, desde el interior de los mismos o en escaparates; sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar acabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.  
- Peón/a especialista: es la persona trabajadora que realiza funciones concretas y determinadas, que, sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar una categoría superior, realiza de forma ocasional o periódica funciones que exigen, sin embargo, cierta practica y especialización.  
- Conductor/a limpiador/a: es quien, estando en posesión del carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículos de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualesquiera otras tareas que le serán ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general.  
- Coordinador/a de centro: es quien, realizando las funciones específicas de su categoría profesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de entre tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la dirección de la empresa ejercerá funciones específicas de control y supervisión de un grupo o edificio, mientras que en la restante parte de su jornada realizará las funciones que se precisen.  
- Supervisor/a de sector: es quien, a las ordenes inmediatas del/la jefe/a de operaciones, tiene como misión la inspección de los centros de trabajo, siendo sus funciones específicas las siguientes: 1. Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que el servicio sea efectivo y eficiente evitando la fatiga de los productores. 2. Emitir los informes correspondientes, para su traslado al Encargado General, sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo. 3. Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mando, informando de las incidencias que hubiere, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas y se eviten las reincidencias.  
- Jefe/a de operaciones: es la persona trabajadora que, por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y a las inmediatas ordenes de la dirección, gerencias o superiores, coordina el trabajo de los supervisores/as de sector y coordinadores/as de centro y del resto de personal operativo, tramitando a los mismos las órdenes oportunas, e informa a la empresa de los rendimientos de productividad y el control del personal y demás incidencias.  
- Oficial/a de 1ª: es quien, con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades en una determinada materia del área operativa, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y maquinas aplicando racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados y realizando trabajos específicos, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las maquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.  
- Oficial/a de 2ª: es la persona trabajadora que actúa bajo las órdenes de un jefe/a y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere además de la adecuada formación, preparación y condiciones para el oficio designado. Asimismo, corresponderá esta categoría a aquellos trabajadores/as que realicen limpieza industrial, vitrificado de suelos, limpieza de cristales y fin de obra, de manera habitual y continuada, utilizando para ello las máquinas u utensilios determinados al efecto.  
  
GRUPO III: personal de instalaciones deportivas y gimnasios. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Peón/a de mantenimiento de instalaciones: es quien que realiza funciones concretas y determinadas de mantenimiento de las instalaciones deportivas, que, sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar una categoría superior, realiza funciones de forma ocasional o periódica que exigen, sin embargo, cierta practica y especialización  
- Oficial/a de mantenimiento de instalaciones: es quien, actuando bajo las órdenes de un jefe/a, tiene a su cargo un trabajo determinado de mantenimiento que requiere, además de la adecuada formación, la preparación y condiciones específicas para el oficio designado.  
- Socorrista: es la persona trabajadora que vela por la salud y la seguridad de los usuarios de una piscina pública o privada, o de los usuarios de la playa. Su trabajo también incluye la vigilancia de vestuarios y la limpieza de la piscina.  
- Controlador/a de accesos: es el/la subalterno/a que puede tener asignadas funciones de control del acceso a las instalaciones deportivas, y que además tiene encomendadas funciones auxiliares, como hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia y orientar al público en la oficina.  
- Jefe/a de equipo deportivo: es quien, realizando las funciones específicas de su categoría profesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de entre tres a nueve personas trabajadoras.  
- Coordinador/a de centro deportivo: es quien tiene como misión la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección este encomendada a dos o más jefes/as de equipo, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado al encargado/a general.  
  
GRUPO IV: personal administrativo. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Auxiliar administrativo/a: es la persona trabajadora que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.  
- Oficial/a de 2ª administrativo/a: es la persona trabajadora con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinada a un jefe/a, y que realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.  
- Oficial/a de 1ª administrativo/a: es la persona trabajadora que actúa bajo las órdenes de un jefe/a y que tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere calculo, estudio, preparación y de las condiciones adecuadas.  
- Jefe/a de administración: es la persona trabajadora que, con o sin funciones de mando sobre un grupo de personas, tiene la responsabilidad de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.  
- Jefe/a de RR.HH: es la persona trabajadora que, con o sin funciones de mando sobre un grupo de personas, tiene la responsabilidad de las relaciones laborales y de RRHH de la empresa.  
  
Artículo 22. Movilidad funcional  
De acuerdo con el art. 39 ET, la movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Dicha movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, correspondientes o no al grupo profesional de adscripción, solo será posible si existen, razones técnicas u organizativas que la justifiquen. En el caso de encomienda temporal de funciones pertenecientes a un grupo profesional distinto al de adscripción contractual, el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.  
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, de manera ininterrumpida, el trabajador tendrá preferencia al ascenso, en caso de producirse vacante. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en la encomienda de funciones inferiores, en cuyo caso mantendrá la retribución de origen.  
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.  
  
CAPÍTULO V  
Jornada de trabajo y descansos  
  
Artículo 23. Jornada anual  
La jornada máxima anual de trabajo efectivo a jornada completa, será la prevista para cada grupo profesional en el convenio colectivo sectorial de referencia en cada caso, o, en su defecto, la establecida en el presente convenio. A tal efecto, se detalla seguidamente la jornada máxima anual para cada grupo profesional derivado de lo anterior:  
Personal de servicios de conserjería (grupo I): 1.800 horas anuales.  
Personal de servicios de limpieza (grupo II): 1.780 horas anuales.  
Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III): 1.752 horas anuales.  
En el caso del personal administrativo, dicha jornada máxima anual será la prevista, de las anteriores, en convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita.  
  
Artículo 24. Horario y distribución del tiempo de trabajo  
El horario de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, será el establecido en sus contratos de trabajo, sin que la jornada diaria pueda exceder de 9 horas de trabajo efectivo, o de 8 horas en el caso de trabajadores menores de 18 años, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.  
A efectos de la distribución de la jornada anual prevista en el artículo anterior, la jornada de trabajo semanal será de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, de acuerdo con el art. 34.1 ET.  
Por necesidades de atención a los clientes, la jornada de trabajo podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año, respetando en todo caso el periodo de 12 horas mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, así como lo dispuesto en el art. 34.2 ET en esta materia. Las diferencias que se produzcan por exceso de la jornada, deberán quedar regularizadas con descansos equivalentes en el año natural que se produzcan, siempre que la organización del trabajo lo haga posible. En caso de que, alcanzado el 31 de diciembre de cada ejercicio, tal exceso de jornada no se haya podido compensar con descanso equivalente, los descansos deberán señalarse para su disfrute con plazo máximo al 30 de junio del ejercicio posterior a su generación, pudiendo abonarse alternativamente, no obstante, las horas como extraordinarias en la nómina del mes de diciembre del ejercicio de su generación. Por su parte, las diferencias que se produzcan por defecto con respecto a la jornada máxima anual prevista en el presente convenio, deberán quedar regularizadas, necesariamente, en el ejercicio natural en que se produzcan, sin que sea posible su traslado al ejercicio posterior. Al objeto de regularizar las diferencias por defecto, la empresa podrá señalar la prolongación de la jornada de trabajo diaria habitual por espacio máximo de 2 horas diarias, siempre respetando el art. 34.2 ET y demás normas de derecho mínimo necesario.  
  
  
Artículo 25. Descansos  
De acuerdo con el art. 34.3 ET, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.  
El descanso mínimo semanal en la empresa será de día y medio ininterrumpido.  
Siempre que la jornada de trabajo diaria exceda de 6 horas continuadas, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso dentro de dicha jornada de 15 minutos, que sí tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de 18 años se estará a lo dispuesto en esta materia en el art. 34.4 ET.  
  
Artículo 26. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada máxima anual establecida en el presente convenio colectivo, sin perjuicio de las reglas de distribución irregular de la jornada previstas en el art. 24. Las horas extraordinarias se compensarán con descansos equivalentes, o bien con su retribución al valor de la hora ordinaria más el equivalente a un recargo del 25 % de dicho valor.  
A efectos de su retribución, el valor de la hora extraordinaria se determinará de la siguiente forma:  
Salario base anual / jornada máxima anual = valor hora ordinaria  
Valor hora ordinaria + 25 % de dicho valor = hora extraordinaria  
  
  
  
CAPÍTULO VI  
Vacaciones, fiestas y permisos  
  
Artículo 27. Vacaciones anuales y días festivos  
a) Vacaciones anuales.  
El calendario anual de trabajo deberá establecerse por la empresa de forma que los trabajadores y trabajadoras conozcan el periodo o periodos vacacionales con una antelación de dos meses a su inicio. A tales efectos, el calendario previsto se elaborará a comienzos de año, dando traslado a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento de la distribución y ajuste anual de la jornada de trabajo. No obstante, dicho calendario colectivo previsible se ajustará en cada caso, individualizando las situaciones particulares y el acomodo de los acuerdos en cuanto a los periodos concretos vacacionales del personal.  
La distribución anual de las vacaciones podrá realizarse en uno o más periodos, teniendo en cuenta y coordinando las necesidades de servicio concurrentes y las solicitudes del personal, sin que el inicio de las mismas pueda producirse en día de descanso semanal o festivo no laborable.  
La retribución de las vacaciones se realizará computando el salario en jornada ordinaria, por tanto, con exclusión de los pluses y conceptos de carácter no salarial. En caso de baja en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones devengadas o habiendo disfrutado mayor número de días al devengado, la liquidación de haberes incluirá el equivalente económico que corresponda, deduciéndose, en su caso, el número de días en exceso disfrutados, respectivamente.  
Conforme a lo dispuesto en las normas convencionales aplicables en cada caso, o bien, en su efecto, el número de días de vacaciones anuales retribuidas en la empresa será de 30 días naturales, si bien, en el caso del personal de instalaciones deportivas y gimnasios, el periodo de vacaciones deberá garantizar, al menos, 23 días laborables vacacionales y, en el caso del personal de servicios de conserjería, este colectivo disfrutará de 1 día extra de vacaciones por quinquenio trabajado.  
En el caso del personal administrativo, el número de días de vacaciones retribuidas será, de los anteriores, el establecido en el convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita.  
b) Trabajo en días festivos.  
Con carácter general, dadas las peculiaridades de la actividad de la empresa, que determinan la prestación de servicios con carácter habitual en dichos días, el trabajo específico en día festivo solo se compensará según el presente apartado cuando tal prestación suponga un exceso sobre la jornada máxima anual, una vez confeccionado el calendario anual de trabajo de cada centro y sin perjuicio de la aplicación de la distribución irregular prevista en el presente convenio. En todo caso, en caso de producirse dicha circunstancia, las horas trabajadas en festivo se compensarán con descanso equivalente, o bien cada hora de trabajo prestada en festivo se abonará conforme a lo dispuesto en el art. 47 del RD: 2001/1983, de 28 de julio, sobre jornadas especiales con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria se estará a lo dispuesto en el art. 26 del presente convenio.  
  
Artículo 28. Permisos retribuidos  
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 37 ET y en los convenios sectoriales aplicables en cada caso.  
  
CAPÍTULO VII  
Retribuciones  
  
Artículo 29. Salario base  
La retribución básica de los trabajadores y trabajadoras a jornada completa del ámbito del presente convenio, se conforma por el salario base correspondiente a cada categoría profesional existente dentro de cada grupo profesional. El Anexo I del presente convenio recoge el salario base correspondiente al año 2019. Dicho salario base se percibirá proporcionalmente en caso de que el trabajo se realice a tiempo parcial.  
Para el año 2020 y los sucesivos años de vigencia del presente convenio, el salario base citado se incrementará en el porcentaje de IPC real registrado en el año anterior más un 0,5 %, y ello con efectos de primero de enero de cada anualidad. Las partes se reunirán a comienzos de cada año para levantar acta de las correspondientes tablas y proceder a su tramitación administrativa.  
  
Artículo 30. Antigüedad  
Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, percibirán un complemento por antigüedad en función de las siguientes reglas:  
a) Personal de servicios de conserjería (grupo I) y personal de servicios de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III):  
Este personal devengará un complemento mensual de antigüedad de un 1 % de su salario base por cada quinquenio de servicios prestados desde la fecha de entrada en vigor del presente convenio, con un máximo de siete quinquenios.  
b) Personal de servicios de limpieza (grupo II):  
Este personal devengará un complemento mensual de antigüedad de un 1 % de su salario base por cada trienio de servicios prestados desde la fecha de entrada en vigor del presente convenio.  
Para todos los grupos profesionales, los trabajadores y trabajadoras de la empresa que, a la fecha de entrada en vigor del presente convenio, vengan percibiendo el complemento de antigüedad derivado de la aplicación del convenio sectorial aplicable en cada caso, consolidaran dicha cantidad en un complemento por antigüedad consolidada, que no será compensable ni absorbible y que se devengará en pagas extraordinarias. El complemento por antigüedad regulado en el presente artículo sustituye al complemento por antigüedad regulado en el convenio sectorial aplicable en cada caso.  
El personal administrativo de la empresa, devengará, de entre los anteriores, el complemento de antigüedad correspondiente al sector de actividad a que sus funciones queden adscritas, operando también, en los mismos términos, la consolidación del importe percibido a la entrada en vigor del presente convenio por aplicación del correspondiente convenio sectorial, y quedando sustituida la regulación sectorial de este complemento por la prevista en el presente artículo.  
  
Artículo 31. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores y trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, devengarán las pagas extraordinarias que se establecen en el presente artículo, acordándose expresamente su percepción de forma prorrateada en los recibos mensuales de salario.  
a) Personal de servicios de conserjería (grupo I):  
Este personal devengará dos pagas extraordinarias del importe de 30 días de salario base, antigüedad y, en su caso, antigüedad consolidada, denominadas comúnmente de Navidad y verano.  
b) Personal de servicios de limpieza (grupo II):  
Este personal devengará tres pagas extraordinarias del importe de 30 días de salario base, antigüedad y, en su caso, antigüedad consolidada, denominadas comúnmente de Navidad, verano y marzo.  
c) Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III):  
Este personal devengará dos pagas extraordinarias del importe de 30 días de salario base, antigüedad y, en su caso, antigüedad consolidada, denominadas comúnmente de Navidad y verano.  
En cuanto al personal administrativo, este devengará las pagas extras, de entre las anteriores, correspondientes al sector de actividad al que queden adscritos sus servicios, percibiéndose igualmente de forma prorrateada en los recibos mensuales de salario.  
  
Artículo 32. Plus de nocturnidad  
Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en la franja horaria considerada nocturna, concretamente, entre las 22 y las 6 horas, percibirán, por cada hora prestada en dicha franja, un plus de nocturnidad de 0,80 - por hora trabajada en dicha franja horaria.  
  
No obstante, el personal que realice un turno completo en la franja horaria comprendida entre las 23 y las 7, tendrá derecho a percibir el equivalente a 8 horas nocturnas.  
  
Artículo 33. Plus de transporte  
Los convenios colectivos sectoriales aplicables al personal de servicios de conserjería y al personal de instalaciones deportivas y gimnasios, así como al personal administrativo cuya actividad quede adscrita a dichos sectores de actividad, establecen un plus de transporte mensual para dichos colectivos. Al respecto, en cuanto al personal de servicios de conserjería, en todo caso, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 45 del presente convenio con respecto al devengo de este plus.  
El plus de transporte en la empresa para el personal de servicios de conserjería, una vez se produzca para este colectivo su devengo conforme a lo previsto en el presente convenio, y para el personal de instalaciones deportivas y gimnasios, será de 20 - mensuales o parte proporcional al número de días en alta en el mes. Este plus no se proporcionará a tiempo parcial, salvo que dicha parcialidad determine una prestación de servicios de un menor número de días al mes, en cuyo caso se percibirá a prorrata.  
Este plus no se percibirá en situación de vacaciones o permisos por estar asociado al desplazamiento desde el domicilio al trabajo y viceversa.  
  
Artículo 34. Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad  
En las actividades de limpieza de obra, limpiezas a fondo de naves industriales y en las de limpieza especial de viviendas, así como en las de rejunte de piscinas, cuando el servicio de prevención de riesgos laborales, o bien la Autoridad competente, determine la presencia de toxicidad en los productos o medios empleados en el puesto de trabajo, o bien la penosidad o la peligrosidad de los trabajos, los trabajadores y trabajadoras afectados devengarán un complemento como compensación, que determinará un recargo de 1 - sobre el valor de la hora ordinaria.  
En todo caso, la empresa adoptará las medidas de prevención y protección individual y colectiva necesarias en materia de prevención de riesgos laborales que se determinen por el servicio de prevención o la Autoridad competente, de forma que, si desaparecieran las condiciones que dan lugar al devengo del citado complemento, dicho devengo no se producirá.  
En todos los casos, estos complementos se devengarán proporcionalmente al número de días naturales del mes en que se den tales circunstancias, en tanto que se presten efectivamente los servicios.  
  
Artículo 35. Plus de movilidad geográfica o traslado dentro de la provincia  
De acuerdo con el convenio sectorial de referencia, en el caso del personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III), el desplazamiento o el traslado definitivo a otro centro de trabajo de la empresa en la misma provincia donde el trabajador o trabajadora preste inicialmente sus servicios, devengará a favor de estos/as un complemento por movilidad o traslado, respectivamente, por importe mensual equivalente al 1 % del salario base devengado. Este complemento se devengará mientras los servicios se presten efectivamente en dicha situación y con independencia del tiempo invertido en el desplazamiento o traslado al nuevo centro de trabajo en transporte público colectivo. El complemento se percibirá a prorrata en función del número de días naturales del mes en que se de dicha situación.  
  
Artículo 36. Pluses específicos del personal de servicios de conserjería  
Los pluses recogidos en el presente artículo por mor de lo dispuesto en el Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón, DOGV de 26.07.2018, previstos, por tanto, exclusivamente para el personal que realice en fincas urbanas las funciones integradas en las categorías profesionales de portero, conserje o conserje especialista, dentro del grupo profesional I de Personal de servicios de conserjería, quedarán sometidos en cuanto a su devengo y aplicación práctica, en todo caso, a lo dispuesto en el art. 45 del presente convenio.  
Tales complementos son los siguientes:  
A. Complemento por número de viviendas: en función del número de viviendas de la finca urbana en la que se presten servicios, se percibirá un complemento sobre el salario base del trabajador o trabajadora de un 0,5 % en el caso de fincas con hasta 80 viviendas, y de un 1 % en el caso de fincas con un número de viviendas superior a 80.  
B. Complemento por ascensores: en función del número de ascensores instalados en la finca urbana en la que se presten servicios, se percibirá un complemento sobre el salario base del trabajador o trabajadora de un 05 % por el primer ascensor y de un 1 % si hay más de uno.  
C. Complemento por motores: en función del número de motores independientes del de los ascensores instalados en la finca urbana en la que se presten servicios, que se encuentren al cuidado del conserje, se percibirá un complemento sobre el salario base del trabajador o trabajadora de un 0,5 % por el primer motor y de un 1 % si hay más de uno. No se computarán los motores instalados por lo que se perciba otro complemento salarial, como el correspondiente a ascensores, calefacción, agua caliente o piscinas.  
D. Complemento por escaleras: cuando en la finca urbana en la que se presten servicios exista más de una escalera para uso común de los vecinos y estas se encuentren al cuidado del conserje, este percibirá un complemento de un 0,5 % sobre su salario base por cada escalera de uso común. A tales efectos, no se entenderá para uso común la escalera de incendios. No obstante, en caso de dicha escalera de incendios, de existir, se encuentre a cargo del conserje con la obligación de su conservación, incluidos los elementos contra incendios anejos a la misma, y su vigilancia, por tales servicios el conserje percibirá un 1 % de su salario base por cada escalera de incendios a su cuidado en los términos anteriores, adicional al complemento por escaleras de uso común.  
E. Complemento por calefacción (equipos de frío y/o calor, placas solares, purificador de agua): cuando la finca urbana en la que el conserje preste sus servicios disponga de calefacción, y su cuidado deba realizarse por este, tendrá derecho a percibir un complemento del 0,5 % de su salario base, calculado proporcionalmente al tiempo de su jornada en que deba realizar este servicio. Cuando la finca urbana disponga de agua caliente central, y su cuidado esté a cargo del conserje, dependa dicho servicio de agua caliente del de calefacción o no, el conserje tendrá derecho a percibir un complemento, adicional al anterior, de un 0,5 % de su salario base. Cuando la finca urbana disponga de purificador de agua o descalcificador y este deba ser manipulado por el conserje, este tendrá derecho a percibir un complemento, adicional a los anteriores, de un 0,5 % sobre su salario base.  
F. Complemento por centralita telefónica: cuando en la finca urbana en que preste servicios el conserje exista centralita telefónica y esta se halle al cuidado exclusivo de dicho trabajador o trabajadora, se percibirá un complemento de un 0,5 % sobre el salario base devengado, con independencia del número de extensiones telefónicas que existan. La centralita telefónica de comunicación interior de conserjería, entre vecinos/as y empleados/as, tendrá la misma consideración que la centralita telefónica normal, exceptuándose en todo caso de este complemento la existencia del denominado interfono exterior.  
G. Complemento por garajes: si el conserje tuviera encomendada la limpieza y/o el control de estos elementos, percibirá un complemento sobre su salario base, con independencia del número de plazas de garaje existente, de un 0,5 %. Este complemento se percibirá exclusivamente durante los meses en que se realice el mantenimiento correspondiente.  
H. Complemento por piscinas: si el conserje tuviera encomendadas tareas de mantenimiento de piscina, percibirá un complemento de un 0,5 % sobre su salario base, con independencia del número de piscinas a su cargo. Este complemento se percibirá exclusivamente en los meses en que se realice el mantenimiento.  
I. Complemento por jardín: si el conserje tuviera encomendadas tareas de mantenimiento de jardín, percibirá un complemento de un 0,5 % sobre su salario base, con independencia de la extensión de la superficie ajardinada, percibiéndose dicho complemento exclusivamente durante los meses en que se realice el mantenimiento.  
J. Complemento por pequeños trabajos de conservación y mantenimiento de instalaciones comunitarias: la realización por el conserje de pequeños trabajos y reparaciones específicas de conservación y mantenimiento de todo tipo, incluso preventivo, en las instalaciones comunitarias, dará derecho al trabajador o trabajadora a percibir un complemento del 0,5 % sobre su salario base.  
  
CAPÍTULO VIII  
Condiciones asistenciales y mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social  
  
Artículo 37. Complementos de incapacidad temporal  
Considerando lo contenido sobre esta materia en los convenios colectivos sectoriales de referencia, los complementos para las situaciones de incapacidad temporal serán los que se describen en el presente artículo, que constituyen una mejora para los trabajadores y trabajadores de la empresa con respecto a dicha previsión sectorial.  
Todos los complementos previstos se devengarán en tanto que el trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal mantenga relación laboral con la empresa, cesando el abono del complemento en caso de extinción del contrato. Dicho abono cesará también en caso de que el pago de las prestaciones de la Seguridad Social deba realizarse a través de la modalidad de pago directo por el INSS o por la Entidad colaboradora de la Seguridad Social correspondiente. El devengo de tales complementos estará sujeto, en todo caso, a la acreditación de las situaciones que motiven su devengo, a través de los correspondientes partes de baja y confirmación que prevea la legislación laboral.  
Se hace constar que, en la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal, se encuentra incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que estas, al estar referidos los complementos a dicha base reguladora, ya se encuentran complementadas a través de dichos complementos.  
En cuanto al personal administrativo de la empresa, el complemento de para las situaciones de incapacidad temporal será el respectivo complemento previsto para la actividad en que sus servicios queden adscritos.  
Los complementos son los siguientes:  
a) Personal de servicios de consejería (grupo I):  
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones, con un máximo de 18 meses.  
En caso de baja por enfermedad común, solo en el caso de la primera baja de cada año, la empresa la empresa abonará un complemento para los 3 primeros días de baja del 50 % de la base reguladora.  
En el caso de baja por enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones durante el tiempo que se prolongue la situación, si bien con un máximo de 3 meses.  
b) Personal de servicios de limpieza (grupo II):  
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones, durante un máximo de 18 meses.  
En el caso de baja por enfermedad común, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social desde el día 16 del proceso, inclusive, y hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones sin computar la parte correspondiente de dicha base al plus de transporte y, de existir, al plus de festivos, durante un máximo de 18 meses. Solo en el caso de la primera baja de cada año, la empresa la empresa abonará un complemento para los 3 primeros días de baja del 50 % de la base reguladora.  
En el caso de baja por enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de las prestaciones, durante el tiempo que dure la situación y hasta un máximo de 45 días. Alcanzada dicha duración máxima, el complemento continuará siendo hasta el 100 % de la base reguladora, deduciendo de esta la parte correspondiente al plus de transporte y, de existir, al plus de festivos. Los complementos abonados en esta situación, en su conjunto, no se abonarán durante más de 18 meses.  
c) Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III):  
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa abonará un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones.  
En el caso de baja por enfermedad común la empresa no abonará complemento de incapacidad temporal, si bien, si concurriera hospitalización abonará un complemento de las prestaciones hasta el 100 % de la base reguladora mientras dure dicha situación, incluido el tiempo de recuperación.  
  
Artículo 38. Póliza de accidentes de trabajo  
La empresa deberá concertar una póliza de seguro que garantice, a favor de los trabajadores y trabajadoras empleadas en la empresa, una indemnización de 35.000 - para la contingencia de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.  
Igualmente, la empresa concertará una póliza que garantice, a favor de los trabajadores y trabajadoras empleadas en la empresa, una indemnización de 6.000 ?, para la contingencia de muerte derivada de accidente de trabajo.  
  
Artículo 39. Jubilación a la edad ordinaria  
De acuerdo con la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, según redacción de la disposición final primera del Real Decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:  
a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.  
b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.  
De acuerdo con dicha regulación, las personas trabajadoras de la empresa que alcancen la edad legal de jubilación fijada en la normativa correspondiente, que cumplan los requisitos exigidos para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, accederán, cuando cumplan dicha edad, o bien, cumplida la misma, en el momento en que con posterioridad reúnan los requisitos para tener derecho al cien por ciento de la citada pensión, a la correspondiente situación de pensionista, previa solicitud a la entidad pública correspondiente, resolviéndose así el contrato de trabajo por tal causa.  
A tal fin, con una antelación de dos meses, salvo causas justificadas, a la fecha del cumplimiento de tales requisitos, el futuro pensionista solicitará a la empresa la tramitación correspondiente. La empresa, tras comprobar la edad ordinaria de jubilación y el derecho de la persona trabajadora a la pensión al cien por ciento, facilitará el impreso o modelo de solicitud de jubilación necesario, que el trabajador firmará y presentará en la entidad pública responsable de la prestación, previa solicitud, si fuera preciso, de la correspondiente cita. La fecha de efectos de la extinción del contrato será, de ordinario, la fecha de cumplimiento de los requisitos, si bien, por razones relativas a la gestión y tramitación del proceso o por circunstancias justificadas que determinen el acuerdo de ambas partes del contrato, podrá determinarse una fecha posterior, que deberá estar comprendida, inexcusablemente, dentro de los 30 días naturales posteriores al cumplimiento de los requisitos.  
La medida regulada en este artículo se enmarca en el presente convenio colectivo en una política de relevo generacional y de fomento de la contratación indefinida, estableciéndose específicamente los siguientes compromisos de la empresa, vinculados y condicionados a previa solicitud del futuro pensionista y a la extinción efectiva del contrato de las personas trabajadoras que accedan a la pensión de jubilación en las condiciones citadas:  
1. Con efectos del día siguiente a la fecha de efectos de la extinción del contrato de trabajo del futuro pensionista, la empresa procederá a la transformación a indefinido de uno de los contratos de trabajo de duración determinada en vigor que mantenga con algún trabajador de su plantilla.  
2. Para el caso de no existir la posibilidad de transformación anterior, por no existir en ese momento personas trabajadoras en la empresa con contrato de duración determinada, la empresa procederá a la contratación de un nuevo trabajador o trabajadora mediante un contrato indefinido.  
Dentro de la política de fomento de la contratación indefinida que determina el establecimiento de las condiciones previstas en el presente artículo, la empresa adquiere el compromiso de garantizar que el número de contratos indefinidos existente en la empresa durante la vigencia del convenio, deberá representar, al menos, el 70 % de la plantilla total.  
En todo caso, los compromisos de contratación indefinida previstos en los puntos 1 y 2 anteriores, se encuentran condicionados a la efectiva extinción del contrato de trabajo de la persona trabajadora que, cumpliendo los requisitos establecidos, deba acceder a la situación de pensionista.  
  
Artículo 40. Ropa de trabajo   
La empresa facilitará a cada trabajador inicialmente dos uniformes de verano y dos de invierno. Cada temporada completa de uso se repondrá uno completo. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa suministrará tantas prendas como sean necesarias para sustituir las que por el uso se deterioren.  
  
Artículo 41. Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar  
a) Conciliación de horarios y turnos de trabajo  
Las personas trabajadoras de la empresa podrán solicitar a esta la modificación de su horario y/o de su turno de trabajo, en atención a necesidades justificadas de conciliación de su vida familiar y laboral. El contenido de las solicitudes deberá ser razonable y proporcionado en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas y productivas de la empresa.  
Salvo que el Estatuto de los Trabajadores disponga otra cosa para colectivos concretos, con carácter general, las solicitudes deberán efectuarse con una antelación de 30 días a la fecha de efectos de los cambios en el horario y/o en el turno de trabajo que se soliciten, debiendo tales solicitudes especificar los motivos de la modificación, aportando la documentación que lo justifique cuando la empresa así lo pida.  
Durante el plazo de preaviso, salvo que el Estatuto de los Trabajadores disponga otra cosa para colectivos concretos, las partes podrán reunirse para tratar los extremos de la solicitud y solventar cuantas cuestiones se susciten. Dentro del citado preaviso, la empresa resolverá la solicitud por escrito en uno u otro sentido, dando las razones que sustenten su decisión. En caso de aceptación de la solicitud, las partes suscribirán el correspondiente acuerdo escrito que especifique la duración de la modificación, el nuevo horario y/o turno de trabajo pactado y los términos de su ejercicio.  
b) Excedencias especiales  
De acuerdo con el art. 46 ET, las personas trabajadoras con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. El derecho solo puede ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.  
No obstante, los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán solicitar la citada excedencia voluntaria, siendo aplicable la totalidad de la regulación legal prevista en el art. 46 ET y en los convenios colectivos sectoriales aplicables para este tipo de suspensión del contrato de trabajo, por un espacio de tiempo menor, que deberá ser de, al menos, dos meses.  
c) Permisos retribuidos para visitas médicas  
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como de lo dispuesto en los convenios sectoriales de aplicación en cada caso, las personas trabajadoras de la empresa tendrán derecho a permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a visitas médicas durante la jornada de trabajo, con un máximo de 3 días al año. La duración del permiso cada uno de dichos 3 días lo será por el tiempo necesario para acudir y celebrar la consulta médica, debiendo en todo caso preavisar a la empresa con antelación suficiente a la ausencia al trabajo y debiendo justificar posteriormente la visita efectuada. El permiso regulado en este artículo sustituye al previsto, en su caso, legal o convencionalmente establecido, siempre que resulte más beneficioso para la plantilla de la empresa, sin que pueda acumularse al permiso análogo que se regule legal o convencionalmente.  
d) Acumulación de vacaciones a las suspensiones del contrato por maternidad o paternidad  
Las personas trabajadoras podrán solicitar el disfrute de las vacaciones anuales devengadas a continuación de la finalización de los periodos de suspensión del contrato por maternidad y paternidad.  
e) Permiso de 15 días para uniones de hecho  
El permiso de 15 días previsto en el art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores, comprende en la empresa también las uniones de hecho debidamente registradas. El registro deberá acreditarse.  
  
CAPÍTULO IX  
Régimen disciplinario  
  
Artículo 42. Régimen disciplinario  
En esta materia se estará a lo dispuesto en los convenios sectoriales que como derecho supletorio sean aplicables en cada caso.  
  
CAPÍTULO X  
Otros aspectos generales  
  
Artículo 43. Comisión paritaria y solución autónoma de conflictos laborales  
La comisión paritaria del presente convenio se constituirá por representantes de las partes firmantes del convenio, correspondiendo tres representantes a la representación empresarial y tres representantes a la representación social que libremente designe cada una de las partes. Dichos representantes podrán asesorarse de los profesionales que consideren oportuno, los cuales acudirán a las reuniones que se celebre con voz y sin voto.  
Los acuerdos se tomarán por el voto favorable de la mayoría de las representaciones. Serán funciones de dicha comisión: la interpretación del presente convenio, la aplicación y vigilancia de su cumplimiento, el seguimiento de aquellos acuerdos que deban de producirse en el tiempo, entender de los procedimientos de inaplicación de las condiciones del presente convenio y la mediación en los procedimientos de conflicto colectivo que se formulen. A los efectos de la interposición de conflicto colectivo, será imprescindible, para acudir a la vía judicial, la presentación previa ante la comisión paritaria de la reclamación de que se trate, quien tras reunión al efecto emitirá informe al respecto de la controversia. En dicho informe se concretará la posición de la comisión paritaria en su conjunto o de cada una de las partes de la misma en caso de desacuerdo en el contenido del mismo.  
A los efectos del cumplimiento de sus funciones, la comisión, recibida la consulta, instancia o solicitud de interpretación por alguna de las partes afectadas por la aplicación del convenio, que deberá formularse por escrito y ante cualquiera de las partes que conforman la comisión, resolverá la cuestión suscitada en el plazo de 7 días, mediante la correspondiente resolución.  
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de València (46020), c/ Torreta Miramar, 14, bajo.  
Las partes acuerdan su adhesión al VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOGV 09.11.2017), sujetándose íntegramente a los órganos de mediación y, en su caso, arbitraje del tribunal de Arbitraje Laboral.  
  
Artículo 44. Inaplicación de condiciones  
De acuerdo con lo previsto en el art. 82.3 ET, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo en cuanto a las materias previstas en el citado precepto.  
En caso de desacuerdo en el periodo de consultas indicado, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, pudiendo someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.  
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al órgano consultivo competente de la CAV. La decisión de este órgano tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.  
  
Artículo 45. Disposición transitoria en materia de pluses específicos del personal de servicios de conserjería y plus de transporte de este colectivo  
Los artículos 33 y 36 del presente convenio colectivo no serán aplicables durante el año 2019, en virtud de los acuerdos de inaplicación suscritos en la empresa, de 18 de diciembre de 2018, expedientes 46/18/0283/2018 y 12.18.200131/2018 de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia y Castellón, respectivamente, con respecto al Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón (DOGV 26.07.2018).  
Sin perjuicio de los nuevos acuerdos de inaplicación que puedan alcanzarse, dichos artículos no serán aplicables en la empresa con efectos del 01.01.2020, en el caso de que el referido Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón disponga una moratoria hasta fecha posterior, en cuanto a su entrada en vigor para las empresas contratistas de servicios o gestión integral que presten servicios en fincas urbanas. Igualmente, dichos artículos del presente convenio colectivo no serán aplicables a partir del 1/1/2020, en el caso de que el citado Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón (DOGV 26.07.2018) sea declarado nulo con respecto a su ámbito de aplicación, en cuanto a las empresas contratistas de servicios o gestión integral que presten sus servicios en fincas urbanas, o bien en el caso de que dicho ámbito de aplicación se modifique con anterioridad para excluir a las citadas empresas, o bien en el caso de que dicho convenio pierda su eficacia.  
Con carácter transitorio, hasta el momento en que los pluses previstos en los artículos 33 y 36 del presente convenio resulten aplicables en la empresa, en su caso, al personal de servicios de conserjería, se devengarán los complementos regulados en la presente disposición. Dicho devengo será incompatible con el devengo de los pluses previstos en los artículos 33 y 36 del presente convenio, de forma que en el momento en que estos últimos deban satisfacerse dejarán de percibirse.  
En atención a las funciones concretas que los trabajadores con categoría profesional de conserje especialista realizan en la empresa, los complementos regulados en la presente disposición son los siguientes:  
Complemento por jardinería: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de mantenimiento de jardines, por importe de 25 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por limpieza: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de limpieza de instalaciones, por importe de 25 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por mantenimiento: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de mantenimiento de las instalaciones, por importe de 22,68 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por conservación: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de conservación de las instalaciones, por importe de 22,68 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por piscinas: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de mantenimiento y limpieza específicos de piscinas, por importe de 28,36 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por basura: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente las funciones de recogida, traslado y colocación de basuras en las zonas y depósitos correspondientes, por importe de 45,37 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por coordinación: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de coordinación de equipos de trabajo o grupos de trabajadores, por importe de 25 - mensuales, o parte proporcional en case de contrato a tiempo parcial.  
  
  
ANEXO I  
Tablas salariales año 2019  
  
Grupo profesional/categoría Retribución salarial bruta por salario base y p.p.  
 de pagas extraordinarias   
(MES) Retribución salarial bruta por salario base y pagas extraordinarias (AÑO)  
GRUPO I. Personal de servicios de conserjería  
Portero/a 1.050 - 12.600 -  
Conserje 1.050 - 12.600 -  
Conserje especialista 1.050 - 12.600 -  
GRUPO II. Personal de servicios de limpieza  
Limpiador/a 1.050 - 12.600 -  
Peón/a especialista 1.050 - 12.600 -  
Conductor/a limpiador/a 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 2ª 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 1ª 1.100 - 13.200 -  
Supervisor/a de sector 1.170 - 14.040 -  
Jefe/a de operaciones 1300,83 - 15.610 -  
GRUPO III. Personal de instalaciones deportivas y gimnasios  
Peón/a de mantenimiento de instalaciones 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de mantenimiento de instalaciones 1.108,33 - 13.300 -  
Socorrista 1.108,33 - 13.300 -  
Controlador/a de accesos 1.050 - 12.600 -  
Jefe/a de equipo deportivo 1.166,66 - 14.000 -  
Coordinador/a de centro deportivo 1.166,66 - 14.000 -  
GRUPO IV. Personal administrativo  
Auxiliar administrativo/a 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de 2ª administrativo 1.108,33 - 13.300 -  
Oficial/a de 1ª administrativo 1.137,50 - 13.650 -  
Jefe/a administrativo/a 1.300,83 - 15.610 -  
Jefe/a de RR.HH 1.300,83 - 15.610 -  
  
  
Las tablas salariales del anexo I expuesto, reflejan la distribución mínima general prevista en el presente convenio en función de los grupos y categorías recogidas, sin perjuicio de que las personas trabajadoras de su ámbito acrediten otros conceptos retributivos no reflejados en dicho anexo, cuyo cómputo determinará una retribución anual individual superior, conforme a la regulación de los distintos conceptos que se recogen en el presente convenio.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML