Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3062, del 22-08-1997 (1997/9567)

RESOLUCIÓ de 12 de febrer de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació de l'acord sobre règim salarial aplicable a l'empresa Grupo G. Protección y Seguridad, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3062

Data del DOGV
:   22-08-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/9567

CVE


Data del document
:   12-02-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 12 de febrer de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació de l'acord sobre règim salarial aplicable a l'empresa Grupo G. Protección y Seguridad, SA,  
Vist el text de l'acord sobre règim salarial aplicable a l'empresa Grupo G. Protección y Seguridad, SA., presentat davant aquesta Direcció General el dia 31 de gener de 1997, subscrit per la representació dels treballadors i de l'empresa en data 12 de desembre de 1996 sobre règim salarial aplicable, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectiu de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora i dipòsit del text original de l'acord.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 de febrer de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
«Acord d'empresa pel qual es declara la no-aplicació del règim salarial contingut en el Conveni Col·lectiu Nacional d'Empreses de Seguretat (BOE núm. 106, dimecres 4 de maig de 1994) i es determinen les noves condicions salarials que han de regir en l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
Reunides, d'una part la representació dels treballadors de la mercantil Grupo G Protección y Seguridad, SA, i de l'altra la direcció d'aquesta, manifesten:  
1. L'article 82 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, estableix que els convenis col·lectius d'àmbit superior a l'empresa establiran les condicions i els procediments pels quals podria no aplicar-se'n el règim salarial a les empreses l'estabilitat econòmica de les quals poguera resultar danyada com a conseqüència d'aquesta aplicació. Aquest precepte continua que, si els esmentats convenis col·lectius no contenen l'esmentada clàusula de no-aplicació, aquesta última solament podrà produir-se per acord entre l'empresari i els representants dels treballadors quan així ho requerisca la situació econòmica de l'empresa.  
2. El conveni col·lectiu aplicable a l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, és el Conveni Col·lectiu Nacional d'Empreses de Seguretat, ja que es tracta d'una empresa de vigilància i seguretat.  
3. L'esmentat conveni col·lectiu no disposa en tots els seus articles del procediment establit perquè una empresa com la signatària ací puga efectuar l'anomenada desvinculació salarial, per la qual cosa, per a aquesta finalitat, és d'aplicació el procediment subsidiari establit en l'Estatut dels Treballadors ja assenyalat.  
4. Ambdues parts declaren expressament de no-aplicació el règim salarial establit en el Conveni Col·lectiu Nacional per a les Empreses de Seguretat publicat en el Boletín Oficial del Estado de 4 de maig de 1994, atés que la contínua aplicació d'aquest danyaria l'estabilitat econòmica de l'empresa i, per descomptat, el manteniment tant a nivell de l'ocupació com de l'activitat actual.  
De conformitat amb allò manifestat, ambdues parts regularan mitjançant aquest acord la determinació de les noves condicions salarials en l'àmbit de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
5. En aplicació del que s'ha manifestat anteriorment i dels preceptes ja esmentats, les parts signants d'aquest acord que acrediten posseir la representativitat exigida per la llei pel fet d'haver complit els requisits legals,  
ACORDEN  
Primer  
Ambdues parts acorden declarar expressament de no-aplicació el règim salarial establit en el Conveni Col·lectiu Nacional per a les Empreses de Seguretat publicat en el Boletín Oficial del Estado de 4 de maig de 1994, atés que la contínua aplicació d'aquest danyaria l'estabilitat econòmica de l'empresa i, per descomptat, el manteniment tant a nivell de l'ocupació com de l'activitat actual.  
Segon  
Ambdues parts resolen determinar en aquest acord el nou règim salarial que serà d'aplicació en la mercantil Grupo G Protección y Seguridad, SA, règim salarial determinat pels següents articles:  
Article 1. Retribucions  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'aquest acord estaran constituïdes pel salari global que inclou tots els conceptes salarials i en tot moment corresponent a la jornada de treball, inclosos els treballs en horari nocturn.  
La taula salarial aplicable durant l'any 1996 i següents als treballadors de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, es determina en l'annex I d'aquest acord. Anualment s'incrementaran les taules salarials en l'índex de preus al consum establit pel Govern per a l'esmentat any.   
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts i es farà efectiu el dia 15 de cada mes, i si és festiu, el posterior hàbil.  
Article 2. Bestretes  
El treballador tindrà dret a rebre bestretes a compte pel treball ja realitzat, sense que es puga superar el 80% de l'import del seu salari meritat, després de la justificació prèvia de la necessitat.  
Article 3. Estructura salarial  
L'estructura salarial que tindran les retribucions des de l'entrada en vigor d'aquest acord serà la següent:  
a) Sou base.  
b) Complements:  
1. Personals:  
Antiguitat.  
2. De lloc de treball:  
Perillositat.  
Plus de responsable d'equip.  
3. Quantitat o qualitat de treball:  
Hores extraordinàries.  
4. De venciment superior al mes:  
Gratificació de Nadal.  
Gratificació d'estiu.  
5. Indemnitzacions o bestretes:  
Plus de distància i transport.  
Plus de manteniment de vestuari.  
Dietes.  
Article 4. Sou base  
S'entendrà per tal la retribució corresponent en cadascuna de les categories professionals a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en aquest conveni. El sou base s'entendrà sempre referit a una jornada laboral de 1.809 hores anuals. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballara la jornada amb horari restringit, el sou base serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.  
Article 5. Complement personal: antiguitat  
Es pacta expressament la supressió d'aquest complement per a tots aquells treballadors que a l'entrada en vigor d'aquest acord no el perceberen.   
Es tindrà dret a aquest complement en aquells supòsits que el treballador ja el gaudira a l'entrada en vigor d'aquest acord, o si ja el percebera en virtut de pacte particular amb una altra empresa i tinguera dret a ingressar en Grupo G Protección y Seguridad, SA, per causa legal (subrogació), produint-s'hi des d'aquest moment la compensació i absorció d'aquest.  
En tot cas, quan s'hi tinga dret, el complement d'antiguitat tindrà un màxim del 25% sobre el salari base.  
Article 6. Complements de lloc de treball  
A) Perillositat: el personal operatiu i de comandaments intermedis que, per l'especial comesa de les seues funcions, preste els seus serveis en un lloc on estiga obligat per disposició legal a portar una arma de foc, percebrà mensualment el complement salarial indicat en l'annex I d'aquest acord. Aquest plus només es meritarà en els serveis efectivament prestats amb l'arma reglamentària.  
El plus de perillositat s'entendrà sempre referit a la jornada legal establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit, el plus de perillositat serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.  
B) Plus de responsable d'equip: es pagarà al treballador que, a més de realitzar les tasques pròpies de la seua categoria, desenvolupe una tasca de coordinació, distribuint el treball i indicant com realitzar-lo, confeccionant els informes oportuns, les anomalies o incidències que es produïsquen en els serveis en absència de l'inspector o d'un altre cap, i tinga la responsabilitat d'un equip de persones. El personal que exercisca funcions de responsable d'equip percebrà per aquest concepte un plus de 10.000 pessetes per mes, mentre tinga aquestes funcions assignades i les realitze, sense que en corresponga per tant la meritació durant el mes de vacances.  
Article 7. Complement de quantitat o qualitat: hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries totes les que superen la jornada anual establida, amb els màxims que estipule la legislació vigent.  
L'import de l'hora extraordinària no merita cap tipus de plus per ella mateixa, ja es realitze en dia laborable o festiu, i serà igual a allò establit en les taules salarials adjuntes per categoria; el seu càlcul es realitzarà sobre la columna de salari base més antiguitat, si s'escau, sense tenir en compte la resta dels complements salarials o extrasalarials.  
Les hores extraordinàries podran ser compensades amb períodes de descans en el moment que per organització de l'empresa es puguen gaudir.  
Article 8. Complement de venciment superior al mes  
El personal de Grupo G Protección y Seguridad, SA, tindrà dret a percebre únicament dues gratificacions extraordinàries, que es pagaran prorratejades mensualment i seran sobre el salari base més l'antiguitat, si s'escau.  
Article 9. Complements d'indemnització o bestretes  
A) Plus de distància i transport: s'estableix com a compensació a les despeses de desplaçament i mitjans de transport dins de la localitat, i també des del domicili als centres de treball i la tornada des d'aquests. La quantia en còmput anual i redistribuïda en onze pagues s'estableix en la columna corresponent en l'annex salarial.  
El plus de distància i transport s'entendrà sempre referit a la jornada anual establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballara la jornada amb horari restringit, el plus de distància i transport serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.  
B) Plus de manteniment de vestuari: s'estableix com a compensació de despeses que obligatòriament aniran a càrrec del treballador, personal operatiu, per neteja i conservació del vestuari, corretjams, i d'altres peces que componen el seu uniforme, i es considerarà a aquest efecte com indemnització per desgast d'estris i ferramentes. La quantia en còmput anual i redistribuïda en onze pagues, s'estableix en la columna corresponent en l'annex salarial.  
El plus de manteniment de vestuari s'entendrà sempre referit a la jornada anual establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit, el plus de manteniment de vestuari serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.  
C) Dietes: s'estableix que siga de plena aplicació allò disposat en els articles 37 (desplaçaments) i 38 (import de les dietes) del Conveni Col·lectiu Nacional per a Empreses de Seguretat.  
No obstant això anterior, s'estableixen les següents millores:  
a) Quan el treballador no puga tornar a menjar al seu domicili per encomanar-li l'empresa treballs diferents als habituals, encara que siga dins de la seua localitat, tindrà dret al pagament de la dieta per menjada.  
b) Si per circumstàncies especials les despeses originades pel desplaçament sobrepassen l'import de les dietes, l'excés l'haurà de pagar l'empresa després de la justificació prèvia de les despeses realitzades.  
c) Quan pel caràcter de la funció el treballador haja de desplaçar-se contínuament del seu centre de treball, encara que siga dins de la mateixa localitat, i açò l'impedisca de menjar al seu domicili, l'empresa, després de la justificació prèvia, li cobrirà les despeses d'aquests desplaçaments per un mínim de 1.000 pessetes garantides.  
Article 10. Vacances  
Les vacances anuals seran d'un import igual al salari base més l'antiguitat, si s'escau.   
Article 11. Treball nocturn  
El treball nocturn no merita plus per ell mateix, ja que s'ha tingut en compte aquesta circumstància a l'hora d'establir-hi el salari base.  
Article 12. Compensació econòmica  
Es declaren expressament d'aplicació el règim i la quantia de la compensació econòmica establida en l'article 45 del Conveni Col·lectiu Nacional d'Empreses de Seguretat, pel que fa als treballadors que realitzen la jornada laboral la nit del 24 al 25 de desembre, i també la nit del 31 de desembre a l'1 de gener.   
Article 13  
Les condicions contingudes en aquest acord són compensables i absorbibles respecte de les que regien anteriorment estimades en el conjunt i còmput anual.  
DISPOSICIÓ FINAL  
El règim salarial ací acordat serà d'aplicació a tot el personal de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
En els supòsits de subrogació de personal, l'empresa respectarà les condicions econòmiques per les quals es regia l'esmentat personal, si bé aquestes seran absorbides per les establides en aquest acord.  
Tercer  
Ambdues parts manifesten expressament que l'entrada en vigor d'aquest acord serà l'1 de desembre de 1996, independentment de la data de la publicació en el diari oficial que es considere pertinent.  
Aquest acord tindrà una durada de quatre anys a partir de l'entrada en vigor, durant la qual, l'empresa es compromet a portar a terme una política empresarial que permeta l'assumpció en un futur del règim salarial establit en el Conveni Col·lectiu Nacional d'Empreses de Seguretat.  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar a l'altra la revisió d'aquest acord, avisant almenys amb un mes d'antelació al seu venciment.  
Quart  
La direcció de l'empresa i la representació dels treballadors acorden la constitució d'una comissió d'estudi i seguiment d'aquest acord, la funció de la qual en serà la interpretació, i també les variacions que com a conseqüència de noves situacions econòmiques s'adopten sobre el règim salarial ací acordat.  
L'esmentada comissió estarà integrada per un membre de la direcció de l'empresa i un altre membre de la representació dels treballadors. Qualsevol de les parts podrà valer-se en les reunions d'un assessor, amb veu però sense vot, i a càrrec de la part que assessore.  
La comissió haurà de reunir-se a requeriment de qualsevol de les parts signants, després de la convocatòria prèvia a l'altra part mitjançant una carta certificada amb justificant de recepció, i amb una antelació mínima d'una setmana. El pronunciament de la comissió sobre les qüestions que té assignades, quan hagen sigut adoptades per unanimitat, tindrà caràcter vinculant.  
La comissió fixa com a seu de les reunions el domicili de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.



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Sumario DOGV 3062, del 22-08-1997 (1997/9567)

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo sobre régimen salarial aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3062

Fecha DOGV
:   22-08-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/9567

CVE


Fecha del documento
:   12-02-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo sobre régimen salarial aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
Visto el texto del acuerdo sobre régimen salarial aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 31 de enero de 1997, suscrito por la representación de los trabajadores y de la empresa en fecha 12 de diciembre de 1996, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del acuerdo.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de febrero de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
«Acuerdo de empresa por el que se declara la no aplicación del régimen salarial contenido en el convenio colectivo nacional de empresas de seguridad (BOE n.º 106, miércoles 4 de mayo 1994) y se determinan las nuevas condiciones salariales que han de regir en la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
Reunidas, por una parte la representación de los trabajadores de la mercantil Grupo G Protección y Seguridad, SA, y por otra la dirección de ésta, manifiestan :  
1. El artículo 82 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Dicho precepto continúa que si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo requiera la situación económica de la empresa.  
2. El convenio colectivo aplicable a la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, es el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, al tratarse aquélla de una empresa de vigilancia y seguridad.  
3. El mencionado convenio colectivo no dispone en todo su articulado del procedimiento establecido para que una empresa como la aquí signataria pueda efectuar el llamado descuelgue salarial, por lo que para tal fin es de aplicación el procedimiento subsidiario establecido en el Estatuto de los Trabajadores ya señalado.  
4. Ambas partes declaran expresamente de no aplicación el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Seguridad publicado en el Boletín Oficial del Estado de 4 de mayo de 1994, debido a que su continua aplicación dañaría la estabilidad económica de la empresa, y por ende, el mantenimiento tanto del empleo como de la actividad actual.  
De conformidad con lo manifestado, ambas partes regularán mediante este acuerdo la determinación de las nuevas condiciones salariales en el ámbito de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
5. En aplicación de lo manifestado anteriormente y de los preceptos ya citados, las partes firmantes de este acuerdo, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la ley por haber cumplido los requisitos legales,  
ACUERDAN  
Primero  
Ambas partes acuerdan declarar expresamente de no aplicación el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Seguridad publicado en el Boletín Oficial del Estado de 4 de mayo de 1994, debido a que su continua aplicación dañaría la estabilidad económica de la empresa, y por ende, el mantenimiento tanto el empleo como de la actividad actual.  
Segundo  
Ambas partes acuerdan determinar en este acuerdo el nuevo régimen salarial que será de aplicación en la mercantil Grupo G Protección y Seguridad, SA, régimen salarial determinado por el siguiente articulado:  
Artículo 1. Retribuciones  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo estarán constituidas por el salario global, que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluido los trabajos en horario nocturno.  
La tabla salarial aplicable durante los años 1996 y siguientes a los trabajadores de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, viene determinada en el anexo I de este acuerdo. Anualmente se incrementarán las tablas salariales en el índice de precios al consumo previsto por el gobierno para dicho año.   
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y se hará efectivo el día 15 de cada mes, y siendo festivo, el posterior hábil.  
Artículo 2. Anticipos  
El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 80% por ciento del importe de su salario devengado, previa justificación de su necesidad.  
Artículo 3. Estructura salarial  
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente acuerdo será la siguiente:  
a) Sueldo base.  
b) Complementos:  
1. Personales:  
Antigüedad.  
2. De puesto de trabajo:  
Peligrosidad.  
Plus de responsable de equipo.  
3. Cantidad o calidad de trabajo:  
Horas extraordinarias.  
4. De vencimiento superior al mes:  
Gratificación de Navidad.  
Gratificación de verano.  
5. Indemnizaciones o suplidos:  
Plus de distancia y transporte.  
Plus de mantenimiento de vestuario.  
Dietas.  
Artículo 4. Sueldo base  
Se entenderá por tal la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este convenio. El sueldo base se entenderá siempre referido a una jornada laboral de 1.809 horas anuales. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
Artículo 5. Complemento personal: antigüedad.  
Se pacta expresamente la supresión de este complemento para todos aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este acuerdo no vinieran percibiéndolo.   
Se tendrá derecho a este complemento en aquellos supuestos donde el trabajador ya viniera disfrutándolo a la entrada en vigor de este acuerdo, o cuando ya viniera percibiéndolo en virtud de pacto particular con otra empresa y tuviera derecho a ingresar en Grupo G Protección y Seguridad, SA, por causa legal (subrogación), produciéndose desde ese momento la compensación y absorción del mismo.  
En todo caso, cuando se tuviera derecho a él, el complemento de antigüedad tendrá un tope máximo del 25% sobre el salario base.  
Artículo 6. Complementos de puesto de trabajo  
A) Peligrosidad: el personal operativo y de mandos intermedios que, por el especial cometido de sus funciones, preste sus servicios en un lugar donde esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente el complemento salarial señalado en el anexo I de este acuerdo. Este plus sólo se devengará en los servicios efectivamente prestados con el arma reglamentaria.  
El plus de peligrosidad se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el plus de peligrosidad será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
B) Plus de responsable de equipo: se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá por tal concepto un plus de 10.000 pesetas por mes, en tanto tenga estas funciones asignadas y las realice, sin que por tanto tenga lugar su devengo durante el mes de vacaciones.  
Artículo 7. Complemento de cantidad o calidad: horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada anual establecida, con los máximos que estipule la legislación vigente.  
El importe de la hora extraordinaria no devenga ninguna clase de plus por sí misma, ya sea realizada en día laborable o festivo, siendo igual al establecido en las tablas salariales adjuntas por categoría, y realizándose su cálculo sobre la columna de salario base más antigüedad, en su caso, sin tener en cuenta el resto de los complementos salariales o extrasalariales.  
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con periodos de descanso en el momento que por organización de la empresa se pueda disfrutar.  
Artículo 8. Complemento de vencimiento superior al mes  
El personal de Grupo G Protección y Seguridad, SA, tendrá derecho a percibir únicamente dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán prorrateadas mensualmente y serán sobre el salario base más la antigüedad, en su caso.  
Artículo 9. Complementos de indemnización o suplidos  
A) Plus de distancia y transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía en cómputo anual y redistribuida en once pagas se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de distancia y transporte se entenderá siempre referido a la jornada anual establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el plus de distancia y transporte será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
B) Plus de mantenimiento de vestuario: se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, personal operativo, por limpieza y conservación del vestuario, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía en cómputo anual y redistribuida en once pagas se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de mantenimiento de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada anual establecida. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido. El plus de mantenimiento de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
C) Dietas: se establece que sea de plena aplicación lo dispuesto en los artículos 37 (desplazamientos) y 38 (importe de las dietas) del Convenio Colectivo Nacional para Empresas de Seguridad.  
No obstante lo anterior, se establecen las siguientes mejoras :  
a) Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho al abono de la dieta por comida.  
b) Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa previa justificación de los gastos realizados.  
Cuando por la índole de su función el trabajador tenga que desplazarse continuamente de su centro de trabajo, aunque fuera dentro de la misma localidad, impidiéndole comer en su domicilio, la empresa, previa justificación, le cubrirá los gastos de estos desplazamientos por un mínimo de 1.000 pesetas garantizadas.  
Artículo 10. Vacaciones  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base más antigüedad, en su caso.   
Artículo 11. Trabajo nocturno  
El trabajo nocturno no devenga plus por sí mismo, al haber sido tenida en cuenta esta circunstancia a la hora de establecer el salario base.  
Artículo 12. Compensación económica  
Se declara expresamente de aplicación el régimen y la cuantía de la compensación económica establecida en el artículo 45 del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, en relación a los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero.   
Artículo 13  
Las condiciones contenidas en este acuerdo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
DISPOSICIÓN FINAL  
El régimen salarial aquí acordado será de aplicación a todo el personal de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.  
En los supuestos de subrogación de personal, la empresa respetará las condiciones económicas por las que se viniera rigiendo dicho personal, si bien las mismas serán absorbidas por las establecidas en este acuerdo.  
Tercero  
Ambas partes manifiestan expresamente que la entrada en vigor del presente Acuerdo será el 1 de diciembre de 1996, con independencia de la fecha de su publicación en el diario oficial que se estime pertinente.  
El presente Acuerdo tendrá una duración de cuatro años a partir de su entrada en vigor, tiempo durante el cual la empresa se compromete a llevar a cabo una política empresarial que permita la asunción en un futuro del régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad.  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión de este acuerdo, preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento.  
Cuarto  
La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan la constitución de una comisión de estudio y seguimiento de este acuerdo, cuya función será la interpretación del mismo, así como las variaciones que como consecuencia de nuevas situaciones económicas se adopten sobre el régimen salarial aquí acordado.  
Dicha comisión estará integrada por un miembro de la dirección de la empresa y otro miembro de la representación de los trabajadores. Cualquiera de las partes podrá valerse en las reuniones de un asesor, con voz pero sin voto, y a costa de la parte que asesore.  
La comisión deberá reunirse a requerimiento de cualquiera de las partes firmantes, previa convocatoria a la otra parte mediante carta certificada con acuse de recibo, y con una antelación mínima de una semana. El pronunciamiento de la comisión sobre las cuestiones que tiene asignadas, cuando hayan sido adoptadas por unanimidad, tendrá carácter vinculante.  
La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de la Empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA.



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