Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3830, del 06-09-2000 (2000/6410)

RESOLUCIÓ de 8 de juny de 2000, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servici de la Comunitat Valenciana 2000-2001 (Codi 8000185).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3830

Data del DOGV
:   06-09-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/6410

CVE


Data del document
:   08-06-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [gasolina](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 8 de juny de 2000, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servici de la Comunitat Valenciana 2000-2001 (Codi 8000185). [2000/6410]
  
Vista el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servici de la Comunitat Valenciana 2000-2001, presentada davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 31 de maig de 2000, signat el 29 de maig del mateix any, entre la Federació Mediterrània d'Estacions de Servici i les persones representants de les federacions d'Indústria de UGT de València i de la FITQA de CCOO del País Valencià, de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, de Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que s'inscriga en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el depòsit del text original de l'acta.
  
Segon
  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 8 de juny de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU D'ESTACIONS DE SERVICI
  
DE LA COMUNITAT VALENCIANA 2000/2001
  
València, 29 de maig de 2000
  
Capítol I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Aquest Conveni regula les condicions de treball entre les empreses dedicades a l'activitat d'estacions de servici i al personal que hi treballa.
  
1. Es consideren empreses incloses: les estacions de servici, els aparells d'assortiment de gasolina o els pals que expendisquen carburants, lubricants, combustibles, i també els servicis de tenda o supermercats annexos, el greixatge, el rentat, la conservació de cotxes i les activitats complementàries que estiguen adscrites a les empreses o les estacions de servici a què es refereix abans.
  
2. Es considerarà com a personal treballador inclós, el que amb aquest caràcter preste els seus servicis a les empreses citades anteriorment.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest Conveni serà d'aplicació en tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Aquestes condicions de treball afectaran tot el personal empleat en les empreses incloses en tots els àmbits funcional i territorial anteriors.
  
No serà d'aplicació aquest Conveni per a les persones l'activitat de les quals es limite simplement a l'exercici de càrrec de conseller o consellera en les empreses que tinguen la forma jurídica de societat i per a qui exercisca en les empreses càrrecs d'alta direcció, alt govern o alt consell, les quals es regiran per les seues normes específiques i per les que en el futur els puguen ser d'aplicació.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
1. Entrada en vigor
  
Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, llevat de les previsions de la disposició addicional primera, i continuarà en vigor fins que se'n signe un altre.
  
Els efectes econòmics del Conveni es retrotrauran a l'1 de gener de 2000.
  
2. Duració
  
La duració del Conveni serà de dos anys, el període comprés entre l'1 de gener de 2000 i el 31 de desembre de 2001.
  
3. Pròrroga
  
Donat cas que cap de les parts legitimades denunciara el Conveni amb trenta dies d'antelació respecte de la data de la seua caducitat, s'entendrà tàcitament prorrogat any a any, i així successivament.
  
4. Denúncia
  
La denúncia del Conveni podrà efectuar-se per qualsevol de les parts que hi intervenen, sempre que es faça amb una antelació mínima de trenta dies naturals respecte de la data d'acabament de la vigència, bé siga la inicial o la de les successives pròrrogues.
  
Article 5. Garanties personals
  
Llevat del que es preveu en l'article 27, relatiu al complement de nocturnitat, es respectaran totes les situacions personals que, amb caràcter global, excedisquen del pacte, enteses com a quantitats brutes i mantingudes estrictament ad personam.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions aquí pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
Article 7. Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni
  
Es constitueix una Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni de caràcter paritari (empresaris i personal treballador). Consegüentment, en formaran part huit membres de la Federació d'Estacions de Servei del Mediterrani, quatre membres de FITEQA de CCOO, i quatre de la Federació d'Indústries Afins de UGT, triats per les respectives representacions, independentment dels assessors que cada part considere necessaris.
  
L'objecte d'aquesta Comissió és solucionar, amb caràcter previ i obligatori, qualsevol reclamació sobre la interpretació o l'exigència d'allò concertat en aquest Conveni abans de la presentació de demanda judicial, llevat de les accions que tinguen imposades un termini de caducitat perentori. Per a adreçar-se a aquesta Comissió Mixta, sols podrà fer-se mitjançant les organitzacions que signen aquest Conveni. Per a qualsevol reclamació que hi estiga relacionada, serà obligatori el dictamen previ de la Comissió Mixta.
  
Totes les parts designen com a domicilis els de les seues respectives seus socials, és a dir, carrer de Gascó Oliat, 6 entresol, plaça de Nàpols i Sicília, 3 i carrer de l'Arquitecte Mora, 7, totes a València.
  
Capítol II
  
Organització del treball
  
Article 8. Organització del treball
  
La direcció i l'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, dins del marc imposat per aquest Conveni i en les disposicions legals i vigents per a això.
  
L'objecte de l'organització del treball és aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en l'ús òptim dels recursos humans i materials, cosa que serà possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants: direcció i personal treballador.
  
Sense minva de la facultat al·ludida en els paràgrafs anteriors, els representants del personal treballador tindran funcions d'orientació, de proposta, d'emissió d'informes, etc., en tot allò relacionat amb l'organització i la racionalització del treball, de conformitat amb la legislació vigent amb allò establit en aquest Conveni.
  
Article 9. Noves tecnologies i formació
  
Quan en l'empresa s'hi introduïsquen noves tecnologies que puguen implicar per al personal treballador modificació substancial de les seues condicions de treball, o bé un període de formació o d'adaptació tècnica no inferior un mes, caldrà comunicar-les abans als representants del personal treballador en el termini suficient per a poder analitzar-ne i preveure'n les conseqüències en relació amb l'ocupació, la salut laboral, la prevenció de riscos, la formació i l'organització del treball.
  
Així mateix, caldrà facilitar al personal treballador afectat la formació necessària per a l'exercici de la seua nova funció, i subscriure els plans que siguen necessaris per a l'adequada integració i promoció professionals.
  
Capítol III
  
Ingressos, contractació, plantilla i escalafons,
  
ascensos i cessaments
  
Article 10. Ingressos. Regla general
  
L'ingrés del personal treballador s'ajustarà a les normes legals generals sobre col·locació i les especials per als distints col·lectius de personal treballador.
  
El personal treballador inclós en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni podrà ser contractat sota qualsevol de les modalitats reconegudes per la legislació vigent en cada moment.
  
Article 11. Període de prova
  
L'ingrés del personal treballador es considerarà fet a títol de prova, durant un període que serà variable segon la índole dels llocs que calga cobrir i que no podrà excedir del temps fixat en l'escala següent:
  
Personal tècnic titulat: Sis mesos
  
Personal administratiu: Tres mesos
  
Personal operari
  
- Especialista: Tres mesos
  
- Aprenent: Un mes
  
Personal subaltern: Dos mesos
  
Sols s'entendrà que el personal treballador està subjecte al període de prova si així consta per escrit.
  
Durant el període de prova, tant l'empresa com el personal treballador podrà resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a indemnitzacions.
  
Quan el personal treballador que estiga realitzant el període de prova no el supere, en les empreses en què hi haja representants del personal treballador, la direcció hi estarà obligada a comunicar-los-ho per escrit.
  
Una vegada transcorregut el termini de prova, el personal treballador ingressarà en la plantilla amb tots els drets inherents al seu contracte i al Conveni Col·lectiu.
  
La situació d'incapacitat temporal, siga per malaltia o per accident, interromprà el còmput d'aquest període, el qual es reprendrà a partir de la data d'incorporació efectiva al treball.
  
Article 12. Contractació
  
Atesa l'actual situació econòmica en el sector, amb la finalitat d'aconseguir una major estabilitat en l'ocupació, acordem concertar el contracte de treball eventual previst en el Reial Decret 2.720/1998, de 18 de desembre, en el Reial Decret Llei 15/1998, de 27 de novembre, i d'acord amb l'apartat 1.b) de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, o a la legislació vigent en cada moment, amb els límits següents:
  
I. Tindrà una duració màxima de sis mesos, dins d'un període de dotze mesos, i que es podrà prorrogar fins a la totalitat de les tres quartes parts del període de referència màxim que s'estableix en díhuit mesos.
  
II. A l'acabament dels tretze mesos i mig, quedarà com a fix de plantilla, per al cas de no resoldre's.
  
III. Per al cas d'extinció per venciment, el personal treballador rebrà una indemnització que consistirà en cinc dies de salari per any treballat, sempre que excedisca de l'any.
  
IV. Els límits que d'inici planteja el Reial Decret abans citat, són modificats d'acord amb la possibilitat que estableix la llei de fer-ho per conveni col·lectiu sectorial, la qual cosa té com a base, com queda dit, l'article 15.1.b) del Estatut dels Treballadors, que de manera literal diu:«Per conveni col·lectiu sectorial podrà modificar-se la duració màxima d'aquests contractes o el període dins del qual es poden realitzar pel caràcter estacional de l'activitat en què les citades circumstàncies es puguen produir».
  
Article 13. Promoció i ascensos
  
Les places vacants existents en l'empresa es proveiran mitjançant els sistemes de lliure designació o de promoció interna d'acord amb els criteris que s'estableixen tot seguit.
  
Els llocs de treball que impliquen llocs de confiança o de comandament, en qualsevol àmbit de l'estructura organitzativa de l'empresa, es cobriran mitjançant el sistema de lliure designació.
  
Per a la lliure designació tant del cap administratiu com del cap de torn, l'empresa valorarà també el mèrit, la formació, la capacitat i l'antiguitat del personal treballador que estiga exercint llocs de treball semblants, sense perjudici de la seua llibertat per a designar personal alié a l'empresa.
  
La resta de llocs de treball serà cobert mitjançant promoció interna del personal treballador que estiguera exercint llocs de treball corresponents a nivells professional similars o inferiors als que han de ser proveïts.
  
Els ascensos s'entendran fets a prova, i la promoció es confirma als tres mesos. Si durant aquest termini es produïra la falta d'idoneïtat de la persona seleccionada, aquesta tornarà al seu lloc de treball anterior, i la vacant es podrà cobrir per personal alié a l'empresa.
  
Article 14. Cessaments voluntaris
  
El personal treballador que desitge cessar voluntàriament en el servici de l'empresa estarà obligat a comunicar-li-ho dins dels terminis de preavís següents:
  
Personal tècnic titulat: 2 mesos
  
Personal administratiu: 1 mes
  
Resta de personal: 15 dies
  
L'incompliment per part del citat personal de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació, donarà dret a l'empresa a descomptar-ne de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.
  
L'empresa estarà obligada a liquidar, en finalitzar el termini, els conceptes fixos que puguen ser calculats en aquell moment.
  
Capítol IV
  
Classificació professional, mobilitat funcional i geogràfica
  
Article 15. Classificació funcional
  
El personal treballador afectat per aquest Conveni, tenint en compte les funcions que tenen i les definicions que s'especifiquen en l'article següent, seran classificats en grups professionals.
  
Aquesta estructura professional pretén obtenir una raonable estructura en la prestació dels servicis, sense minva de la dignitat, de l'oportunitat de promoció i de la justa retribució que corresponga a cada treballador o treballadora.
  
Els actuals llocs de treball i categories professionals s'ajustaran als grups establits en aquest Conveni.
  
DEFINICIÓ DELS GRUPS PROFESSIONALS
  
Article 16. Grup A: personal tècnic titulat
  
Són aquells a qui, per al compliment de la seua funció, s'exigeix tenir el títol professional expedit per centre docent mantingut oficialment per l'estat espanyol o per centres reconeguts per aquest, sempre que no realitzen funcions pròpies dels seus respectius títols professionals.
  
Article 17. Grup B: personal administratiu
  
Es considera personal administratiu al que realitza en les distintes dependències de l'empresa funcions d'oficina, comptables o d'altres d'anàlogues.
  
1. Cap administratiu: és qui, proveït o no de poder, té la responsabilitat directa de l'oficina d'empresa. D'ell depenen diverses seccions administratives a les qual imprimeix unitat.
  
2. Oficial administratiu de primera: és qui, amb uns coneixements o experiència suficients, realitza amb iniciativa i responsabilitat, i seguint instruccions del cap administratiu, gerent o empresari, treballs com ara despatx de correspondència, comptabilitat, confecció de nòmines, liquidació d'assegurances i tots els treballs propis de l'oficina. Poden tenir a les seues ordres personal administratiu d'inferior categoria.
  
3. Oficial administratiu de segona: és qui, amb coneixement i experiència suficients, realitza operacions auxiliars de comptabilitat, organitza arxius, classifica la correspondència, i qualsevol altra funció semblants d'anàloga importància, amb iniciativa i responsabilitat restringida, seguint instruccions del cap o caps superiors i que pot tenir a les seues ordres personal administratiu d'inferior categoria. S'assimilen a aquesta categoria els taquimecanògrafs de tots dos sexes.
  
4. Auxiliar administratiu: és el treballador o la treballadora major de díhuit anys que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica a l'oficina a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles. S'assimilen a aquesta categoria els mecanògrafs i telefonistes de tots dos sexes.
  
5. Aspirant administratiu: és qui, amb edat compresa entre el 16 i els 18 anys, treballa alhora que s'instrueix en funcions peculiars d'oficina administrativa.
  
Article 18. Grup C: personal operari
  
Subgrup 1. Personal operari especialista
  
1.1. Encarregat general d'estacions de servici: és el treballador o la treballadora que té la tasca de coordinar i distribuir el treball de les diferents seccions, i que té al seu càrrec tot el personal, dotat d'iniciativa pròpia amb representació directa del gerent o propietari de l'estació.
  
1.2. Encarregat/ada de torn: és qui dóna les ordres o les instruccions de treball, rebudes de l'encarregat general, gerent o propietari. Té comandament sobre la resta del personal operari de l'estació, vigila els seus treballs, rep els subministraments de totes classes i realitza la distribució d'aquests. A més, haurà de realitzar les mateixes funcions que estan encomanades a les persones expenedores.
  
1.3. Mecànic/a especialista: és la persona operària la missió de la qual és reparar les avaries que es produïsquen en l'equip mòbil de l'empresa, com ara camions, cotxes, motors, tractors, muntacàrregues, aparells d'assortiment i auxiliars, etc., i mantenir-los perquè sempre estiguen en perfecte estat de funcionament i conservació.
  
1.4. Expenedor/a: és la personal operària que realitza el subministrament i el cobrament del combustible, les funcions necessàries per a la recepció dels tancs de carburant i de mercaderies o productes, la col·locació d'aquests al lloc adequat o l'emmagatzemament, segons escaiga; atén les peticions que requerisca la clientela, du a terme la prestació a la clientela de tots els servicis que l'empresa establisca al centre de treball, incloent-hi els de la tenda, realitza les liquidacions de torn dins de la seua jornada de treball i la resta de tasques de conservació, neteja i manteniment dels elements i llocs de treball, llevat dels servicis i la jardineria. Tot això llevat que es donen les condicions previstes en l'últim paràgraf d'aquest article.
  
1.5. Untador/a: és qui realitza el greixatge dels vehicles que se li confien, mitjançant els aparells i els dispositius adequats. També s'encarrega de la polvorització amb petroli.
  
1.6. Muntador/a de pneumàtics: és qui realitza, a més de la reparació dels pneumàtics, el muntatge, l'encreuament, el ratllat i l'equilibrat de les rodes amb les màquines i els dispositius necessaris.
  
Subgrup 2. Aprenents
  
Són els qui, alhora que presten els seus servicis en formació i pràctiques, atenen el manteniment normal que requerisca la clientela, com ara la neteja del parabrisa, la verificació de la pressió dels pneumàtics i dels nivells d'aigua, aprenen l'ofici d'expenedor sense que això implique disminució de les obligacions d'expenedor.
  
Els expenedors hauran de realitzar tasques de manteniment dels servicis i/ dels jardins, sempre que l'empresari i el personal treballador hagen arribat a un acord que determine la forma i la compensació en què es preste aquest servici.
  
Article 19. Grup D: personal subaltern
  
Són els qui realitzen tasques per a les quals no es requereix major preparació que l'adquirida a les escoles de primer ensenyament i sols posseeixen responsabilitat elemental, tant administrativa com de comandament.
  
1. Guarda: té a càrrec seu la vigilància dels locals i de les instal·lacions de l'empresa, i cursa els parts corresponents a les possibles incidències.
  
2. Personal de neteja: és el personal subaltern encarregat de la neteja i la higiene de les distintes dependències i servicis de l'empresa.
  
Article 20. Oficis auxiliars
  
Es consideren així els que, sense ser fonamentals per a l'activitat laboral afectada per aquest Conveni, ni típics d'ella, són utilitzats per l'empresa i en formen part.
  
Aquest personal, definit pel conveni de treball en què siga principal l'ofici corresponent, s'assimilaran als graus salarials de les categories professionals que més similars siguen a aquelles referides en aquest Conveni, i es regira per aquest.
  
Secció segona
  
Article 21. Mobilitat geogràfica
  
Els trasllats de personal que impliquen canvi de domicili familiar per a la persona afectada podran realitzar-se per:
  
a) Trasllat per sol·licitud de la persona interessada: serà requisit necessari l'acceptació prèvia per part de l'empresa, i la persona sol·licitant no tindrà dret a indemnització per les despeses que origine el canvi.
  
b) Trasllat realitzat per mutu acord entre empresa i personal treballador: hi valdran les condicions pactades per escrit entre les parts.
  
c) Trasllat per necessitats del servici: hi valdrà, quant als requisits, el procediment i els tràmits, el que disposa l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors.
  
d) Permuta: l'empresari, sempre que siga concertat per les persones que permuten, depenent de les categories, les necessitats del servici, i valorant l'aptitud d'aquelles en els seus llocs de destinació i qualsevol altra circumstància que és digna de tenir en compte, podrà accedir a la permuta de personal treballador.
  
Article 22. Canvi de centre de treball que no implique ni requerisca canvi de domicili del personal treballador
  
L'empresa podrà canviar de centre de treball el seu personal treballador, sempre que aquest canvi no implique canvi de domicili del citat personal.
  
S'entén que no és necessari canvi de domicili del personal treballador quan el nou centre de treball a què es destine no diste de l'anterior més de 35 km.
  
L'empresa estarà obligada a notificar amb cinc dies d'antelació com a mínim, tant a la persona afectada com a la representació del personal treballador, i mitjançant escrit on s'especificarà la data d'efectes del canvi, la duració aproximada i les causes que el motiven. El personal treballador rebrà, com a compensació pel canvi, les quantitats que apareixen en l'article que fa referència a dietes i quilometratge d'aquest Conveni, mentre subsistisca.
  
Capítol V
  
Política salarial
  
Article 23. Característiques de les retribucions
  
Durant la vigència d'aquest Conveni, el règim de retribucions estarà integrat pels següents conceptes:
  
A) Salari bàsic.
  
B) Complements salarials:
  
- personals,
  
- de lloc de treball, i
  
- gratificacions extraordinàries.
  
S'estableix igualment un model oficial de liquidació que figura com annex II d'aquest Conveni.
  
Article 24. Pagament de salaris
  
El pagament de salaris es realitzarà per mesos vençuts, dins dels cinc primers dies del mes següent a la data de la meritació, mitjançant efectiu, xec, taló o transferència bancària.
  
Article 25. Salari bàsic i revisió
  
A. Els salaris des de primer de gener de 2000 al 31 de desembre de 2000 seran inicialment els que figuren a la taula salarial (annex I), i se'n produirà una regularització al IPC final del citat any més el 0,3%, en els termes previstos en els següents apartats.
  
Durant el segon any de vigència d'aquest Conveni (2001), la taula salarial, una vegada revisada si és procedent, segons allò disposat en el paràgraf següent sobre revisió salarial, s'incrementarà inicialment en el percentatge de previsió inflacionista del Govern per al citat exercici i es regularitzarà al IPC final de l'any .001, més el 0,4%.
  
B. Revisió salarial. En el primer any de vigència del Conveni, i en el cas que el IPC establit per l'INE registrara a 31 de desembre de 2000 una variació superior al 2% inicialment pactat, s'efectuarà una revisió salarial així que es constate aquesta circumstància. Per a calcular l'import de la revisió salarial, es restarà del IPC final més el 0,3%; el 2% d'increment inicial efectuat. Aquesta variació es regularitzarà amb efectes de l'1 de gener de 2000, i per a portar-la a terme es prendran com a referència la taula salarial d'aquest Conveni, la qual té ja inclosa la previsió del 2%.
  
Durant el segon any de vigència del Conveni (2001), i en el cas que el IPC establit per l'INE registrara a 31 de desembre de 2001 una variació superior a la previsió inicial del Govern, i que serà la considerada com a revisió salarial inicial, s'efectuarà una revisió salarial així que es constate oficialment aquesta circumstància. Per a calcular l'import de la revisió salarial, es restarà del IPC final més el 0,4%, el percentatge de IPC previst, que és l'increment inicial efectuat. Aquesta variació es regularitzarà amb efectes de l'1 de gener de 2001, i per a portar-la a terme es prendran com a referència la taula salarial d'aquest Conveni, vigent a data 1 de gener de 2001.
  
Article 26. Complement d'antiguitat
  
A partir de l'1 de gener de 1996 es van modificar les condicions per a la percepció del complement d'antiguitat, quedant com a continuació s'indica:
  
1r. A partir de l'1 de gener de 1996, els augments per any de servici es meritaran exclusivament per dos biennis i cinc quinquennis.
  
2n. Per cada bienni complit es pagarà la quantitat de 3.000 pessetes, i per cada quinquenni complit es pagarà la quantitat de 7.000 pessetes mensuals.
  
A tots el biennis i quinquennis, bé siga de nous o antics treballadors, que es complisquen amb posterioritat a l'1 de gener de 1996, se'ls aplicarà l'import assenyalat en el paràgraf anterior.
  
3r. Les quantitats que els treballadors estiguen cobrant en concepte d'antiguitat (de conformitat a allò que s'ha establit en l'art. 61 de la derogada Ordenança Laboral), s'integraran a partir de l'1 de gener de 1996 en una quantitat fixa consolidada amb el nom de «Plus d'Antiguitat», que serà percebuda ad personam per cada treballador o treballadora. Aquest plus salarial no serà absorbible ni compensable.
  
4t. Aquestes quantitats podran ser negociades en futurs convenis.
  
Article 27. Nocturnitat
  
S'estableix per a tot el personal treballador un complement consistent en 1.200 pessetes, per a tot aquell personal que realitze el seu treball entre les 22 i les 6 hores.
  
Percebran aquest complement, en la seua totalitat, tant els treballadors amb l'horari de 22:00 h. a 06:00 h., com els de l'horari de 23:00 a 07:00. La resta de treballadors el cobraran en proporció al nombre d'hores treballades en el que es denomina període nocturn.
  
Aquest complement es pagarà a tot treballador pertanyent a l'empresa per nit efectivament treballada.
  
Article 28. Gratificació a l'efectivitat laboral dels expenedors
  
Com a complement extrasalarial derivat de l'activitat d'expenedor, i per l'anterior menyscapte de diners, es pagarà a cada un dels treballadors d'aquesta categoria una quantitat anual de 84.000 pessetes, susceptibles de prorratejar-se per dotzenes parts, exempta de base de cotització ja que no tenen concepte de remuneració i no excedeixen, tampoc, dels límits que per despeses estableix l'inicial Reial Decret 1.426/1997 de 15 de setembre, ni en la normativa que li succeeix.
  
Aquesta gratificació extrasalarial la percebran tots els treballadors que realitzen les funcions d'expenedor, per ser responsables del maneig de diners en efectiu i/o per les vendes de mercaderies i custòdia de béns de l'empresa.
  
No obstant això, es mantindran a títol personal aquelles quantitats que van percebre els treballadors per la seua responsabilitat en el maneig de diners, (anterior complement de menyscapte de diners) i que superaren el que aquí es pacta; quantitats que quedaran congelades fins que no es vegen superades per les acordades en aquesta indemnització extrasalarial.
  
Aquest concepte extrasalarial a l'efectivitat laboral s'entén que és totalment independent dels incentius (comissions) per vendes que pogueren existir pactats entre l'empresa i treballadors.
  
Article 29. Plus de festius i diumenges
  
El treball que es preste en festius i diumenges es remunerarà amb un plus de 700 pessetes per jornada treballada, o la part proporcional de les hores treballades, independentment dels descansos setmanals o compensacions que legalment procedisquen. (S'entenen per festius els catorze dies assenyalats en el calendari laboral anual).
  
Article 30. Plus de distància
  
Es pagarà un plus de distància a aquells treballadors que entre la seua població de residència i la ubicació de l'estació de servici hi haja més de dos quilòmetres, i es fixa un import de 15 pessetes per quilòmetre i tenint en compte que es comptabilitzaran tots els que hi haja de diferència.
  
Article 31. Pagues extraordinàries
  
El personal treballador rebrà, en proporció al temps treballat durant l'any, tres gratificacions extraordinàries, que es pagaran respectivament:
  
1. Paga de març: es pagarà de l'1 al 30 de març.
  
2. Paga d'estiu: es pagarà de l'1 al 30 de juny.
  
3. Paga de Nadal: es pagarà de l'1 al 20 de desembre.
  
L'import de cada una d'aquestes pagues serà de 30 dies de salari bàsic de conveni, més antiguitat.
  
Article 32. Falta d'aplicació del règim salarial
  
L'increment salarial pactat en aquest Conveni podrà no aplicar-se en tot o en part, només en el cas d'empreses l'estabilitat econòmica de les quals poguera veure's danyada com a conseqüència d'aquesta aplicació.
  
Per a acollir-se a la citada falta d'aplicabilitat, l'empresa haurà de formular la petició davant dels representants de personal treballador i a la Comissió Mixta del Conveni en el termini màxim de 30 dies des de la publicació del conveni en el DOGV, acompanyant la següent documentació:
  
a) Memòria justificativa de la sol·licitud.
  
b) Documentació que acredite la causa invocada, entre la qual necessàriament figurarà la presentada per l'empresa davant dels organismes oficials (Ministeri d'Hisenda i Registre Mercantil) referida als dos últims exercicis.
  
c) Proposta salarial alternativa.
  
Les parts podran aconseguir acord en el termini de 15 dies, que haurà de ser notificat a la Comissió Mixta del Conveni per a adquirir eficàcia plena.
  
En aquests casos, la fixació de l'increment de salaris s'adequarà en l'àmbit de l'empresa, prèvia negociació entre la direcció i els representants de personal treballadors, emmarcant aquesta decisió dins d'un pla de viabilitat, en el qual haurà de fixar-se la posterior actualització dels salaris.
  
El pagament de les diferències deixades de percebre s'efectuarà així que es constate objectivament que l'empresa té un superàvit o beneficis en quantitat suficient per a cobrir les citades diferències.
  
En el cas de no aconseguir-se acord, la qüestió s'elevarà a la Comissió Mixta del Conveni, que serà la competent per a resoldre en definitiva i, si és procedent, fixar les condicions salarials alternatives.
  
Capítol VI
  
Jornada de treball, horari, hores extraordinàries i vacances
  
Article 33. Jornada de treball
  
S'estableix una jornada ordinària de treball de 1.792 hores anuals.
  
En tots els centres que estiguen oberts durant les 24 hores del dia, s'hi establiran torns rotatius.
  
Els horaris podran ser:
  
De 6.00 h a 14.00 h
  
De 7.00 h a 15.00 h
  
De 14.00 h a 22.00 h
  
De 15.00 h a 23.00 h
  
De 22.00 h a 6.00 h
  
De 23.00 h a 7.00 h
  
Als centres oberts exclusivament durant el dia, els horaris seran:
  
De 6.00 h a 14.00 h i 14.00 h a 22.00 h
  
De 7.00 h a 15.00 h i 15.00 h a 23.00 h
  
La jornada ací pactada no podrà ser partida excepte acord exprés entre empresa i personal treballador.
  
L'elecció d'un horari o altre serà decidit per l'empresa.
  
El calendari laboral es fixarà de comú acord entre empresa i personal treballador, on es preveja la jornada diària, setmanal, vacances i quadrants anuals.
  
A aquest fi s'establirà un calendari de forma que un treballador no treballe més de dos diumenges consecutius.
  
Article 34. Canvi d'horari
  
El personal administratiu gaudirà de dotze setmanes de jornada intensiva amb horari de 08:00 h. a 15:00 h, ambdues inclusivament, durant el període comprés entre el 21 de juny i el 21 de setembre.
  
No serà obligatori per a les empreses concedir aquestes setmanes de jornada intensiva simultàniament a tota la plantilla de personal administratiu.
  
Quan hi concórreguen circumstàncies especials de força major, les empreses podran adaptar els seus horaris de mutu acord amb el personal treballador mateix.
  
Així mateix es respectaran els pactes existents o futurs en aquesta matèria entre treballador i empresari.
  
Tot allò que s'ha establit en aquest article en matèria de jornada intensiva és d'aplicació únicament al personal administratiu de les estacions de servici.
  
Article 35. Descans en jornada continuada
  
Quan la jornada es realitze de forma continuada, s'hi estableix un descans de quinze minuts, el qual es considerarà com a temps de treball efectiu, i que s'haurà de gaudir fora de les hores de major activitat.
  
Article 36. Vacances
  
Les vacances seran de trenta dies naturals, i es prendran per torns rotatius.
  
Les vacances podran gaudir-se durant tot l'any per qüestions tècniques, organitzatives o productives i en règim normal preferentment als mesos de juny, juliol, agost i setembre.
  
Les empreses determinaran el calendari de vacances en els primers mesos de l'any, o bé en els dos últims mesos de l'any anterior, de comú acord amb el personal treballador.
  
La situació de baixa temporal per malaltia o accident suspendrà el còmput o gaudi de les vacances, per la qual cosa la resta de dies no gaudits seran aplicats durant el mateix any per mutu acord de les parts, amb subjecció sempre a l'esquema organitzatiu de l'empresa.
  
Article 37. Hores extraordinàries
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada ordinària de treball, ja siga en còmput diari, setmanal o anual.
  
Les parts que signen aquest Conveni creuen convenient establir limitacions quant a la realització d'hores extraordinàries, per la qual cosa:
  
- Les hores extraordinàries habituals se suprimeixen totalment.
  
- Les hores extraordinàries estructurals es realitzaran amb caràcter voluntari.
  
- Les hores extraordinàries de força major seran de realització obligatòria.
  
S'entendrà com a hora extraordinària estructural, aquelles que es realitzen per a atendre períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o manteniment.
  
El valor de l'hora extraordinària es veurà incrementat en un 50% respecte de l'hora ordinària, tant si es paga econòmicament, com si es compensa amb períodes de descans. Aquests s'hauran de gaudir, si és procedent, en un termini màxim de tres mesos des de la realització d'aquestes hores.
  
Capítol VII
  
Desplaçaments, dietes, llicències i excedències
  
Article 38. Desplaçaments i dietes
  
El personal treballador que per necessitat de l'empresa haja de realitzar viatges o desplaçaments a poblacions distintes d'aquella on estiga el seu centre de treball, rebrà una dieta de 1.500 pessetes quan realitzen un menjar fora i pernocten al seu domicili, i 3.000 pessetes quan facen els dos menjars fora.
  
Si el personal treballador utilitza el seu vehicle propi en els desplaçaments, se li pagarà la quantitat de 25 pessetes per quilòmetre recorregut, tot tenint-hi en compte la distància que hi haja entre el centre de treball i el lloc on es desplace.
  
Si el desplaçament es realitza mitjançant el transport públic, el personal treballador haurà de justificar la quantitat pagada, l'import de la qual li serà satisfet per l'empresa.
  
Article 39. Permís per maternitat
  
La dona treballadora tindrà els drets reconeguts per la llei en aquesta matèria. Donat cas que demane una excedència per un termini màxim de tres anys, haurà de sol·licitar la reincorporació amb un mes d'antelació a la data d'acabament d'aquella, i l'empresa haurà d'acceptar-la amb tots els drets reconeguts en el moment de la concessió.
  
Article 40. Permisos
  
Retribuïts: el personal treballador, avisant amb la possible antelació i justificant-lo adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps màxim que s'indica tot seguit:
  
a) quinze dies naturals en cas de matrimoni;
  
b) quatre dies, que hauran d'ampliar-se a tres mes, quan el personal treballador necessite realitzar algun desplaçament per a això a una localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual, en els casos de part d'esposa o malaltia greu o mort del cònjuge, dels ascendents o descendents fins al tercer grau;
  
c) un dia per trasllat de domicili habitual;
  
d) pel temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal, correctament justificat;
  
e) un dia per matrimoni de pares, fills, germans o cunyats; un dia més si l'esdeveniment és fora de la província;
  
f) pel temps indispensable i necessari per a acudir a consulta mèdic, sempre que es justifique adequadament;
  
g) un dia laborable dins de l'any natural de descans, per a tot el personal treballador afectat per aquest Conveni, que serà gaudit amb l'acord previ entre l'empresa i el treballador o la treballadora, preferentment en període de vacances, Nadal, Setmana Santa, sempre tenint en compte les exigències productives, tècniques i organitzatives.
  
No retribuïts: sense perjudici del que disposa l'apartat anterior d'aquest article, en els casos previstos en l'apartat b) d'aquell, el personal treballador tindrà, a més, dret a una llicència de tres dies sense remuneració, que haurà de ser ampliada a quatre dies sense remuneració si cal desplaçar-se per a això a una localitat diferent d'aquella on tinga la seua residència habitual.
  
Article 41. Excedències
  
Excedència voluntària. El personal treballador amb una antiguitat en l'empresa de cinc anys com a mínim, tindrà dret al reconeixement de la situació d'excedència voluntària per un període mínim de dos anys i no major de cinc, sense que es puga produir en cap cas aquesta situació en els contractes de duració determinada.
  
Per tal d'acollir-se a una altra excedència voluntària, el personal treballador haurà de cobrir un nou període de quatre anys com a mínim de servici efectiu en l'empresa.
  
L'excedència voluntària s'entendrà sempre concedida sense dret a rebre cap retribució de l'empresa, ni es computarà per a cap finalitat.
  
El temps d'excedència no podrà ser utilitzat per a prestar servici en empresa semblant o que implique concurrència. En cas d'incompliment d'aquesta norma, s'entendrà que rescindeix voluntàriament el contracte laboral amb tots els seus drets.
  
La reincorporació haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació a la data d'acabament del gaudi de l'excedència. Si la sol·licitud es fa abans que passe el primer any d'excedència, la reincorporació del treballador o la treballadora serà automàtica amb tots els drets reconeguts quan va començar-la, bé en la seua anterior categoria o semblant, si n'hi ha vacant, bé en un lloc d'inferior categoria fins que aquesta es produïsca. Si la reincorporació se sol·licita una vegada transcorregut el primer any, el personal treballador sols tindrà un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi haguera o que es produïra en l'empresa.
  
En els llocs de lliure designació de l'empresa, aquesta determinarà, en el moment del reingrés, si el treballador o la treballador torna a ocupar el lloc que tenia confiat abans de l'excedència o si se li n'adjudica un altre.
  
La petició d'excedència haurà de ser formulada per escrit, resolta dins dels trenta dies comptadors des que va ser presentada, i atesa dins de les possibilitats que permeten les necessitats del servici.
  
En cap cas, el nombre d'excedents podrà superar el 5% de la plantilla de cada centre de treball, amb el còmput de les fraccions per unitat. En empreses que tinguen fins a 50 treballadors i treballadores, podran acollir-se com a màxim a l'excedència tres treballadors o treballadores.
  
Si l'empresa tanca, aquesta s'obliga a avisar tot el personal treballador que estiga en situació d'excedència a l'efecte que es reincorpore al seu lloc de treball.
  
Capítol VIII
  
Condicions socials
  
Article 42. Roba de treball
  
Les empreses estan obligades a proporcional al seu personal treballador peces de roba de treball en la quantitat i la forma següents:
  
- dos uniformes d'estiu i dos d'hivern,
  
- dos parells de sabates anuals, i
  
- una peça de roba d'abric cada dos anys.
  
Als centres de treball que no tinguen marquesines protectores per a la pluja, es dotarà el personal treballador que hi preste el seu servici a l'exterior amb roba impermeable.
  
Les peces de roba de treball seran d'ús individual i es considerarà que pertanyen a l'empresa fins a la caducitat en els temps indicats, i sols seran utilitzades per al servici en aquella.
  
Article 43. Assegurança d'invalidesa i mort
  
Les pòlisses de les assegurances d'accidents ja contractades o que siguen contractades per les empreses per a cobrir la responsabilitat en cas d'invalidesa o mort hauran de garantir, en el cas de mort, 3.000.000 de pessetes, i en cas d'invalidesa, 3.250.000 pessetes.
  
Els riscos que es produïsquen derivats d'accident durant el treball o a conseqüència d'aquest, es cobriran d'acord amb el desglossament següent:
  
Primer: mort, 3.000.000 de pessetes
  
Segon: gran invalidesa: 3.250.000 pessetes
  
Tercer: invalidesa absoluta per a qualsevol tipus d'activitat remunerada: 3.250.000 pessetes
  
Quart: invalidesa total que li incapacite per a l'exercici del seu treball habitual: 3.250.000 pessetes
  
Les empreses hauran de concertar la cobertura del risc previst en aquest article dins del 30 dies següents a la publicació d'aquest Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Una vegada produïda la contractació o la renovació de la pòlissa, l'empresa haurà de facilitar-ne una fotocòpia a cada treballador o treballadora en el termini de dos mesos.
  
Article 44. Jubilació
  
En la mateixa línia de l'article anterior, i amb vista als possibles efectes que poguera tenir per a pal·liar l'atur, les persones que signen aquest Conveni acorden la jubilació als 64 anys, amb el 100% dels drets passius, del personal treballador que així ho sol·licite. Les empreses es comprometen a la contractació simultània de treballadors i treballadores joves o perceptors de l'assegurança de desocupació en quantitat igual al de les jubilacions anticipades que es pacten, amb els contractes que preveu el Reial Decret legislatiu 1.194/1995, de 17 de juliol, amb un mínim d'un any.
  
Article 45. Seguretat Social
  
En els casos d'incapacitat temporal per al treball motivada per accident, les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a completar les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar a l'import del salari real del personal treballador que cause baixa per aquest motiu.
  
En el cas d'incapacitat temporal per malaltia amb hospitalització, les empreses complementaran fins al 100% durant els 15 primers dies d'hospitalització.
  
Article 46. Pluriocupació
  
Les persones que signen aquest Conveni creuen convenient eradicar la pluriocupació com a regla general.
  
En aquests sentit, les empreses no duran a terme contractacions de treball a persones que estiguen contractades a jornada completa en una altra empresa. Sí que podran fer-ho, però, quan aquesta contractació s'efectue en jornada a temps parcial, sempre que en conjunt no supere la jornada ordinària de treball.
  
Article 47. Cursos de formació professional i comité paritari
  
1. Les parts que signen aquest Conveni s'adhereixen al II Acord Nacional de Formació Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals, i, si escau, als possibles acords a què s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector d'estacions de servici de la Comunitat Valenciana.
  
Les empreses assumiran a càrrec seu el 50% de l'import del temps que el seu personal treballador dedique a la citada formació contínua, i de les despeses i les dietes, si és procedent.
  
2. Les empreses podran organitzar cursos de formació i perfeccionament del personal amb caràcter gratuït, amb la finalitat d'aconseguir-ne la promoció professional, a la vista de les últimes disposicions en matèria formativa.
  
3. Es constituirà un comité paritari format per quatre representants de les empreses i quatre del personal treballador l'objecte del qual serà elaborar plans de formació professional destinats a adequar tecnologies i facilitar la formació professional.
  
Seran funcions d'aquest Comité Paritari:
  
a) Realitzar, per ell o per mitjà d'entitats especialitzades, estudis de caràcter projectiu quant a les necessitats de mà d'obra en el sector de les estacions de servici i les seues corresponents qualificacions.
  
b) Proposar i executar les accions formatives en les diverses modalitats i graus, ja siga amb programes que puguen impartir-se als centres de formació d'empresa, o els que en el futur puguen constituir-se, i mitjançant els programes nacionals o internacionals desenvolupats pels organismes competents.
  
c) Col·laborar, d'acord amb les pròpies possibilitats o mitjançant entitats especialitzades, en el diagnòstic i el disseny de programes puntuals de formació d'empresa, tenint en compte les especificacions genèriques o individuals de personal treballador afectat.
  
d) Coordinar i seguir el desenvolupament de formació en pràctiques de l'alumnat que siga rebut per les empreses en el marc dels acords signats en l'àmbit sectorial o d'empreses.
  
e) Avaluar de manera continuada totes les actuacions empreses, amb la finalitat de revisar les orientacions, promoure noves activitats i actualitzar la definició dels objectius de la formació professional.
  
Capítol IX
  
Drets sindicals
  
Article 48. Drets sindicals
  
El personal treballador tindrà dret a elegir un representant per estació de servici, sempre que la plantilla d'aquesta siga superior a quatre treballadors, amb els drets reconeguts als delegats de personal en la legislació vigent.
  
Les empreses afectades per aquest Conveni reconeixen com a interlocutors naturals en el tractament i la substanciació de les relacions laborals a les centrals sindicals implantades. A l'efecte previst en aquest Conveni, les empreses afectades per ell respectaran el dret de tot el personal treballador a sindicar-se lliurement i a no discriminar i fer dependre l'ocupació d'aquest a la condició que no s'afilie o renuncie a la seua filiació sindical.
  
Es concedeixen les hores necessàries per als delegats i membres del comité d'empresa a l'efecte de la negociació col·lectiva, i es crea la figura de delegat provincial.
  
Les centrals sindicals que signen donaran a conéixer a la representació legal de la part econòmica els representants provincials d'aquestes centrals, els quals tindran un crèdit de 30 hores mensuals per a la seua activitat sindical, independentment de les hores sindicals a què tinguen dret els delegats de personal o els membres del comité d'empresa.
  
El cost econòmic de les hores sindicals haurà de ser fet efectiu per la Federació Mediterrània d'Estacions de Servei.
  
Capítol X
  
Prevenció de riscos laborals
  
Article 49. Seguretat i higiene
  
Les parts, a l'entrada en vigor de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, reconeixen la necessitat d'adaptar les relacions laborals dins del marc jurídic de referència, i també dels reglaments i les disposicions normatives que en el futur es dicten a l'empara de l'anterior. Per al compliment d'aquest fi, les parts es comprometen mitjançant la creació d'una comissió paritària, al desenvolupament de les mesures i dels plans de prevenció necessaris per al compliment de les obligacions de l'empresa, i la protecció dels drets del personal treballador.
  
Es realitzarà, com a mínim, una revisió mèdica anual a tot el personal treballador de cada estació de servici, amb anàlisis, plom a la sang i repercussió de les noves gasolines i productes carburants.
  
Es crearà una comissió de salut laboral la composició de la qual serà paritària. Per al nomenament de la representació del personal treballador es mantindrà l'índex de representativitat que cada central sindical tinga en el sector d'estacions de servici en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
  
La Comissió no passarà de huit membres, quatre en representació del personal treballador, quatre en representació de l'empresa, i un metge o una metgessa especialista, amb veu però sense vot, nomenat de mutu acord per les parts.
  
Les representacions es comprometen a mantenir reunions periòdiques trimestrals, amb la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts amb 15 dies d'antelació.
  
Les funcions bàsiques de la Comissió de Salut Laboral tindrà com a objectius prioritaris:
  
1. Promoure l'observança de les disposicions legals vigents per a la prevenció de riscos professionals en les estacions de servici.
  
2. Prestar assessorament a les empreses per a evitar i/o reduir els riscos que atempten contra la integritat física i la salut del personal treballador.
  
3. Donar a conéixer les normes i els procediments que en matèria de seguretat i higiene dicten els organismes especialitzats en aquesta matèria.
  
4. Ser informat sobre els resultats estadístics dels reconeixements mèdics que realitzen en aquest sector.
  
La designació dels delegats de Prevenció a què fa referència la Llei 31/1995, de 8 de novembre, serà realitzada pels representants del personal treballador entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a la realització d'aquestes funcions, disposaran del crèdit horari que els siga concedit expressament pels representants legals del personal treballador.
  
Article 50. Penositat
  
Els treballs de neteja en l'inferior de tancs o qualsevol depòsit dedicat a l'emmagatzemament de carburants, no podran ser realitzats pel personal inclós en aquest Conveni Col·lectiu, sinó que serà tasca d'empreses de personal especialitzat en això.
  
Capítol XI
  
Règim de faltes i sancions
  
Article 51. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
  
Tota falta comesa per un treballador o una treballadora es classificarà atenent la seua importància, transcendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.
  
Article 52. Faltes lleus
  
1. La falta de puntualitat, fins a tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard no justificat superior a cinc minuts i inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada.
  
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat de haver-ho efectuat.
  
3. L'abandó del servici sense causa fundada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'això s'originara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.
  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.
  
5. Falta d'endreç i higiene personal.
  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
8. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
Article 53. Faltes greus
  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball durant un període d'un mes.
  
2. Absència, sense causa justificada, per dos dies, durant un període d'un mes.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social o institucions de previsió. La falta maliciosa en aquestes dades es considerarà com a falta molt greu.
  
4. Entregar-se a jocs o distraccions en hores de servici.
  
5. La simulació de malaltia o accident.
  
6. La desobediència als superiors siga quina siga la matèria del servici. Si implicara pèrdua manifest de la disciplina o d'ella es derivara perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a molt greu.
  
7. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant, contestant o signant per ell.
  
8. La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servici.
  
9. La imprudència en acte de servici. Si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys, o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada com a molt greu.
  
10. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada, així com emprar ferramentes de l'empresa per a usos propis.
  
11. Fumar el personal o encendre mistos, encenedors o qualsevol altre aparell anàleg dins de la zona definida reglamentàriament com a perillosa, o servir productes a qui estiga realitzant qualsevol d'aquests actes.
  
12. Abastir un vehicle amb el motor en marxa, o llums encesos.
  
13. Les derivades de la causa prevista en l'apartat tres de l'article anterior.
  
14. La reincidència en falta lleu (exclosa de la puntualitat), encara que siga de distinta naturalesa, dins del trimestre i havent mitjançat amonestació escrita.
  
Article 54. Faltes molt greus
  
1. Més de deu faltes no justificades de puntualitat d'assistència al treball, comeses en un període de sis mesos, o vint durant un any.
  
2. El frau, la falsedat o l'abús de confiança en les gestions encomanades; l'apropiació indeguda, el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant acte de servici en qualsevol lloc.
  
3. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, útils, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa, sempre que es faça amb evident mala intenció o negligència reiterada.
  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comeses fora de l'empresa o per qualsevol altra classe de fets que puguen implicar per a aquesta desconfiança respecte de l'autor, i en tot cas, la de duració superior a sis anys, dictada pels tribunals de justícia.
  
5. La continuada i habitual falta d'endreç o higiene, de tal índole que produïsca falta o queixes justificades pels seus companys de treball.
  
6. L'embriaguesa habitual o transitòria si repercuteix negativament en el treball.
  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservats de l'empresa o revelar a elements estranys dades de reserva obligada.
  
8. Els mals tractes de paraula o obra, abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.
  
9. Dedicar-se a activitats que impliquen competència cap a l'empresa.
  
10. Causar accidents greus per imprudència o negligència.
  
11. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat sense autorització del superior.
  
12. La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball.
  
13. Originar freqüents baralles i gresques amb els companys de treball.
  
14. Les derivades de les causes previstes en l'apartat tres de l'article 51 i apartats 3, 6 i 9 de l'article 52.
  
15. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera vegada.
  
Article 55
  
Tot treballador podrà donar compte per escrit a la direcció de l'empresa dels actes que suposen abús d'autoritat dels seus caps immediats. Rebut l'escrit, la direcció de l'empresa obrirà l'oportú expedient.
  
Article 56
  
L'enumeració de les faltes en lleus, greus o molt greus feta en els articles anteriors és merament enunciativa, i no impedeix que puguen existir-ne d'altres, les quals seran qualificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.
  
Article 57
  
Correspon a les empreses la facultat d'imposar sancions d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establisquen en les disposicions legals de caràcter general i en aquest conveni.
  
Article 58
  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent a la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
  
A. Per faltes lleus: amonestació verbal i amonestació per escrit.
  
B. Per faltes greus: suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
C. Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou per un període de 16 dies a 3 mesos; trasllat forçós a una altra localitat, sense dret a cap indemnització, i acomiadament.
  
Les sancions que en l'ordre laboral puguen imposar-se, s'entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals competents quan el fet comés puga ser constitutiu de falta o delicte.
  
Article 59. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la comissió, i en tot cas, als sis mesos de haver-se comés.
  
Article 60
  
Les Empreses anotaran en els expedients personals dels treballadors les sancions que li siguen imposades, que en tot cas es consideraran anul·lades si tractant-se de faltes lleus transcorregueren sis mesos sense haver reincidit en nova falta. Si es tractara de faltes greus o molt greus, el termini anteriorment citat s'elevarà a dos i cinc anys, respectivament.
  
Article 61
  
Quant a la tramitació de la imposició de sancions, hi valdrà allò disposat en la Llei de Procediment Laboral.
  
Disposicions addicionals
  
Primera
  
Independentment de la data de publicació d'aquest Conveni en el DOGV, les taules salarials i els endarreriments derivats del conveni des de l'1 de gener de 2000 s'hauran de pagar dins del mes següent a la publicació.
  
Segona
  
En el cas que una futura disposició legal, bé de caràcter estatal o autonòmic, o resolució de l'autoritat laboral, jurisdicció social, o qualsevol altre òrgan competent, modifique, altere, o no aprove alguna norma d'aquest text, i a parer de les parts el contingut essencial d'algun punt d'allò que s'ha pactat en aquest Conveni, quedara desvirtuat, qualsevol de les parts podrà denunciar aquesta circumstància dins del mes següent a la publicació o notificació de la citada resolució, en aquest cas s'insta a la Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni perquè es reunisca amb caràcter d'urgència, amb la finalitat de renegociar les matèries o els continguts afectats en aquest Conveni per les citades disposicions legals o resolucions judicials o administratives.
  
En cas de discrepància, se sotmetrà la qüestió als tribunals de la jurisdicció social.
  
Tercera
  
Solució extrajudicial de conflictes col·lectius; per a la solució dels citats conflictes, ambdues parts se sotmeten expressament al sistema vigent a la Comunitat Valenciana.
  
Quarta
  
S'acorda crear durant el primer any de vigència del Conveni una Comissió de Treball, que estudie la possible implantació de certes mesures en el sector relatives als següents aspectes: Formació Contínua Sectorial, Pla de Pensions Sectorial, Regulació de Tancament Dominical en el Sector, Observatori d'Ocupació.
  
ANNEX I
  
TAULA SALARIAL PER A L'ANY 2000
  
SALARI
  
BASE MES O
  
CATEGORIES DIA PTES.
  
PERSONAL TÈCNIC TITULAT 145.969
  
PERSONAL ADMINISTRATIU:
  
1. Encarregat/ada general 145.969
  
2. Cap administratiu 133.499
  
3. Oficial administratiu 1a 126.482
  
4. Oficial administratiu 2a 119.317
  
5. Auxiliar administratiu 115.573
  
6. Aspirant a administratiu 90.533
  
PERSONAL OPERARI:
  
1. Personal operari especialista
  
1.1 Encarregat de torn 4.216
  
1.2 Mecànic/a especialista 3.785
  
1.3 Expenedor/a 3.724
  
1.4 Untador/a 3.724
  
1.5 Llavador/a 3.724
  
1.6 Conductor/a 3.724
  
1.7 Muntador/a de pneumàtics 3.724
  
2. Personal operari no especialista
  
2.1 Mosso/a d'estacions de servici 3.703
  
2.2 Llavaplats 3.259
  
3 Aprenent 3.259
  
PERSONAL SUBALTERN:
  
1. Magatzemista 3.703
  
2. Cobrador/a 3.853
  
3. Ordenança 3.635
  
4. Grum 3.259
  
5. Guarda 3.703
  
6. Personal de Neteja 3.592
  
ANNEX II
  
REBUT DE QUITANÇA PER A ESTACIONS DE SERVICI
  
Jo, el Sr./La Sra. ... amb DNI ... declare haver rebut de l'empresa...., el dia de la data, la quantitat d ... pessetes d'acord amb el desglossament que s'indica tot seguit, amb motiu de l'acabament de la meua relació laboral amb la citada empresa motivada per ...; que amb aquesta percepció quede saldat i liquidat per tots els conceptes, sense dret a posterior reclamació llevat d'allò establit en l'últim paràgraf de l'article 14.
  
Faig constar expressament que SÍ/NO faig ús del meu dret a la presència d'una persona que representa el personal treballador en la signatura d'aquest document.
  
VACANCES ????????????????..
  
P.P. ESTIU ?????????????????.
  
P.P. NADAL ????????????????..
  
P.P. BENEFICIS ??????????????-
  
ALTRES ??????????????????.
  
TOTAL BRUT ???????????????...
  
RETENCIÓ IRPF ??????????????...
  
TOTAL LÍQUID ???????????????.
  
..., ... d ... de 2000...
  
Si és el cas, persona que representa el personal treballador
  
Signat: ?????????????????-
  
DNI: ??????????????????-



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3830, del 06-09-2000 (2000/6410)

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana 2000-2001 (Código 8000185).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3830

Fecha DOGV
:   06-09-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/6410

CVE


Fecha del documento
:   08-06-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [gasolina](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana 2000-2001 (Código 8000185). [2000/6410]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana 2000-2001 , presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 31 de mayo de 2000, firmado en fecha 29 de mayo del mismo año, de una parte por la Federación Mediterránea de las Estaciones de Servicio y, de otra, por los representantes de la Federación de Industria Afines de UGT de Valencia y de la FITEQA de CCOO del País Valencià, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia a 8 de junio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DE ESTACIONES DE SERVICIO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA 2000/2001
  
Valencia, 29 de mayo de 2000
  
CAPÍTULO I
  
Ambito de aplicación
  
Artículo 1. Ambito funcional.
  
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la actividad de Estaciones de Servicio y los trabajadores de las mismas.
  
1. Se consideran empresas incluidas:
  
Las Estaciones de Servicio, Aparatos Surtidores o Postes, que expendan al público carburantes, lubricantes, combustibles; así como los servicios de tienda o supermercados anexos, engrase, lavado, conservación de coches y actividades complementarias que estén adscritas a las empresas o Estaciones de Servicio a que se refiere anteriormente.
  
2. Se consideran como trabajadores incluidos, los que con tal carácter presten sus servicios en las empresas anteriormente indicadas.
  
Artículo 2. Ambito territorial..
  
Este Convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Artículo 3. Ambito personal.
  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en las Empresas incluidas en todos los ámbitos Funcional y Territorial anteriores.
  
No será de aplicación este Convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de cargo de Consejero en las Empresas que revistan la forma Jurídica de Sociedad y a los que desempeñen en las Empresas cargos de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo, que se regirán por sus normas específicas y por las que en el futuro puedan serles de aplicación.
  
Artículo 4. Ambito temporal.
  
1. Entrada en vigor.
  
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a excepción de lo previsto en la Disposición Adicional Primera; permaneciendo en vigor hasta la firma de otro Convenio.
  
Los efectos económicos del Convenio, se retrotraerán al 1 de enero de 2000
  
2. Duración.
  
La duración del Convenio será de dos años, siendo el período comprendido desde el 1 de enero de 2000, hasta el 31 de diciembre de 2001.
  
3. Prorroga.
  
En el supuesto de que ninguna de las partes legitimadas denunciara el Convenio con treinta días de antelación a la fecha de su caducidad, se entenderá tácitamente prorrogado año a año, y así sucesivamente.
  
4. Denuncia.
  
La denuncia del Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes intervinientes, siempre que se efectúe con una antelación mínima de treinta días naturales respecto de la fecha de terminación de su vigencia, bien sea la inicial o la de sus prórrogas sucesivas.
  
Artículo 5. Garantías personales.
  
Con excepción de lo previsto en el artículo 27, relativo al complemento de nocturnidad, se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades brutas, y mantenidas estrictamente ?ad personam?.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
  
Artículo 7. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio.
  
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores). En consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, cuatro miembros de FITEQA de CCOO, y cuatro de la Federación de Industrias Afines de UGT, elegidos por las respectivas representaciones, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios.
  
El objeto de esta comisión es: solucionar con carácter previo y obligatorio, cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo concertado en este Convenio, con anterioridad a la presentación de demanda judicial, salvo en aquellas acciones que tengan impuestas un plazo de caducidad perentorio. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, sólo podrá hacerse a través de las Organizaciones firmantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.
  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, calle Gascó Oliag, 6, entresuelo, Plaza de Nápoles y Sicilia, 3 y calle Arquitecto Mora 7, todas ellas en Valencia.
  
CAPÍTULO II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 8. Organización del trabajo.
  
La Dirección y Organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las Disposiciones Legales y vigentes al efecto.
  
El objeto de la organización del trabajo es alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los Recursos Humanos y materiales, siendo ello posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y Empleados.
  
Sin merma de la facultad aludida en los párrafos anteriores, los representantes de los trabajadores, tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc., en lo relacionado con la Organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la Legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.
  
Artículo 9. Nuevas tecnologías y formación.
  
Cuando en la Empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: Empleo, salud laboral, prevención de riesgos, formación y organización del trabajo.
  
Así mismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función; subscribiendo cualesquiera planes sean precisos para la adecuada integración y promoción profesionales.
  
CAPÍTULO III
  
Ingresos, contratación, plantilla y escalafones,
  
Ascensos y ceses
  
Artículo 10. Ingresos. Regla general
  
El ingreso de los Trabajadores se ajustara a las Normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos de trabajadores.
  
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio podrán ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislación vigente en cada momento.
  
Artículo 11. Periodo de prueba
  
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, durante un período que será variable según la índole de los puestos a cubrir y que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
  
Personal Técnico Titulado: Seis meses
  
Personal Administrativo: Tres meses
  
Personal Operario:
  
- Especialista: Tres meses
  
- Aprendiz: Un mes
  
Personal Subalterno: Dos meses
  
Sólo se entenderá que el trabajador esta sujeto al período de prueba si así consta por escrito.
  
Durante el período de prueba tanto la Empresa como el Trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, en las empresas en que existiese representantes de los trabajadores, la Dirección vendrá obligada a comunicárselo por escrito.
  
Transcurrido el plazo de prueba el trabajador ingresará en la plantilla con todos los derechos inherentes a su contrato y al Convenio Colectivo.
  
La situación de Incapacidad Temporal, sea por enfermedad o accidente, interrumpirá el computo de este período, que se reanudaran a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
  
Artículo 12. Contratación.
  
Dada la actual situación económica en el sector, con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, acordamos concertar el contrato de trabajo eventual acogido al Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, Real Decreto Ley 15/1998 de 27 de noviembre, conforme al apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, o a la legislación vigente en cada momento, con los siguientes límites:
  
I. Tendrá una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, pudiendo prorrogarse hasta la totalidad de las tres cuartas partes del período de referencia máximo que se establece en dieciocho meses.
  
II. Al término de los trece meses y medio, quedará como fijo de plantilla, para el supuesto de no resolverse.
  
III. Para el supuesto de extinción por vencimiento, el trabajador percibirá una indemnización que consistirá en 5 días de salario por año trabajado, siempre que exceda del año.
  
IV. Los límites que de partida plantea el Real Decreto antes mencionado, son modificados según la posibilidad que establece la Ley de hacerlo por Convenio Colectivo Sectorial, basándonos, como queda dicho, en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, que a tenor literal dice ?Por Convenio Colectivo Sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos o el `período dentro del cual se pueden realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir?.
  
Artículo 13. Promoción y ascensos.
  
Las plazas vacantes existentes en la empresa se preverán mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios que a continuación se establecen.
  
Los puestos de trabajo que comporten puestos de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la Empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.
  
Para la libre designación tanto del Jefe Administrativo como del Jefe de Turno, la Empresa valorará también el mérito, la formación, la capacidad y la antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.
  
Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.
  
Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se produjera la falta de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiéndose cubrir la vacante por personal ajeno a la empresa.
  
Artículo 14. Ceses voluntarios
  
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
Personal técnico titulado: 2 meses
  
Personal administrativo: 1 mes
  
Resto de personal: 15 días
  
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.
  
CAPÍTULO IV
  
Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica
  
Artículo 15. Clasificación funcional.
  
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el Artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
  
Esta estructura profesional pretende obtener una razonable estructura en la prestación de los servicios, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador.
  
Los actuales puestos de trabajo y categorías profesionales, se ajustaran a los grupos establecidos en el presente convenio.
  
Definición de los grupos profesionales
  
Artículo 16. Grupo a) personal técnico titulado.
  
Son aquellos a quienes para el cumplimiento de su función se exige poseer título profesional expedido por centro docente mantenido oficialmente por el Estado Español o por centros reconocidos por el mismo, siempre y cuando realicen funciones propias de sus respectivos títulos profesionales.
  
Artículo 17. Grupo b) personal administrativo.
  
Se considera personal administrativo al que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones de oficina, contables u otras análogas.
  
1. Jefe administrativo. Es quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directiva de la oficina de empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.
  
2. Oficial administrativo de primera. Es quien, con unos conocimientos o experiencia suficientes, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del jefe Administrativo, gerente o empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina; pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
  
3. Oficial administrativo de segunda. Es quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del jefe o jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos de ambos sexos.
  
4. Auxiliar administrativo. Es el empleado mayor de dieciocho años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.
  
5. Aspirante administrativo. Es quien, con edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de oficina administrativa.
  
Artículo 18. Grupo c) personal operario.
  
Subgrupo 1. Personal operario especialista:
  
1.1. Encargado general de estaciones de servicio. Es el empleado que tiene el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del gerente o propietario de la estación.
  
1.2.encargado de turno. Es el que da las órdenes o instrucciones de trabajo, recibidas del encargado general, Gerente o propietario. Tiene mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Además deberá realizar las mismas funciones que están encomendadas a los expendedores.
  
1.3. Mecánico especialista. Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.
  
1.4. Expendedor. Es el operario que realiza el suministro y cobro del combustible; realiza las funciones necesarias para la recepción de las cubas de carburante y de mercancías o productos llevando acabo su colocación en el lugar adecuado o su almacenamiento según proceda; atiende a las peticiones que requieran los clientes; lleva a efecto la prestación a los clientes de todos los servicios que la empresa establezca en el centro de trabajo, incluidos los de tienda; realiza las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, a excepción de los servicios y jardinería; salvo que se den las condiciones previstas en el último párrafo del presente artículo.
  
1.5. Engrasador. Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados. Se encarga también del petroleado.
  
1.6. Montador de neumáticos. Es el que realiza, además de la reparación de los neumáticos, su montaje, el cruce, rayado y equilibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.
  
Subgrupo 2. Aprendices.
  
Son los que, a la par que prestan sus servicios en formación y prácticas, atienden al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones de expendedor.
  
Los expendedores deberán realizar tareas de mantenimiento de los servicios y/o jardines, siempre y cuando el empresario y el trabajador hubieran alcanzado un acuerdo que determine la forma y compensación en la que se preste ese servicio.
  
Artículo 19. Grupo d) personal subalterno.
  
Son los que desempeñan funciones para las cuales no se requiere mayor preparación que la adquirida en las escuelas de primera enseñanza y sólo poseen responsabilidad elemental, tanto administrativa como de mando.
  
1. Guarda. Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
  
2. Personal de limpieza. Es el subalterno encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.
  
Artículo 20. Oficios auxiliares.
  
Se consideran como tales aquellos que, sin ser fundamentales a la actividad laboral afectada por este convenio, ni típicos de la misma, se utilizan por las empresas formando parte del personal de la misma.
  
Este personal, definido por el Convenio de Trabajo en que sea principal el oficio correspondiente, se asimilarán a los niveles salariales de las categorías profesionales que más similares sean a aquéllas referidas en el presente Convenio, rigiéndose por éste.
  
Sección segunda
  
Artículo 21. Movilidad geográfica.
  
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por:
  
A. Traslado por solicitud del interesado: Será requisito necesario la previa aceptación por parte de la Empresa y el solicitante carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
  
B. Traslado realizado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador: Se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
  
C. Traslado por necesidades del servicio: Se estará en cuanto a los requisitos, procedimiento y trámites a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
  
D. Permuta: El empresario, siempre que lo concierten los propios permutantes; en atención a las categorías, las necesidades del servicio, así como valorando la aptitud de los mismos en sus destinos, como cualquier otra circunstancia que fuera digna de apreciar, podrá acceder a la permuta de trabajadores.
  
Artículo 22. Cambio de centro de trabajo que no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.
  
La Empresa podrá cambiar de centro de trabajo a sus empleados, siempre que éste cambio no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.
  
Se entiende que no es necesario cambio de domicilio del trabajador cuando el nuevo centro de trabajo a que se destine no diste del anterior más de 35 km.
  
La Empresa vendrá obligada a notificar con cinco días de antelación, como mínimo, tanto al afectado como a la representación de los trabajadores y mediante escrito donde se especificará la fecha de efectos del cambio, la duración aproximada, así como las causas motivadoras del mismo. El trabajador percibirá en compensación por el cambio las cantidades reflejadas en el artículo referente a Dietas y Kilometraje del presente Convenio, mientras subsista el mismo.
  
CAPÍTULO V
  
Política salarial
  
Artículo 23. Características de las retribuciones.
  
Durante la vigencia del presente Convenio, el régimen de retribuciones estará integrado por los siguientes conceptos:
  
A) Salario Base
  
B) Complementos Salariales:
  
- Personales
  
- De puesto de Trabajo
  
- Gratificaciones Extraordinarias
  
Se establece igualmente un modelo oficial de finiquito, que figura como Anexo II del presente Convenio.
  
Artículo 24. Pago de salarios.
  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante efectivo, cheque, talón o transferencia bancaria.
  
Artículo 25. Salario base y revisión.
  
A. Los Salarios desde primero de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000, serán inicialmente los que figuran en la Tabla Salarial (Anexo I), produciéndose una regularización al I.P.C final de dicho año, más el 0,3%, en los términos previstos en los siguientes apartados.
  
Durante el segundo año de vigencia del presente Convenio (2001), la Tabla Salarial, una vez revisada en su caso, según lo dispuesto en el párrafo siguiente sobre revisión salarial, se incrementará inicialmente en el porcentaje de previsión inflacionista del Gobierno para dicho ejercicio, regularizándose al I.P.C. final del año 2001, más el 0,4%.
  
B. Revisión salarial. En el primer año de vigencia del Convenio, y en caso de que el I.P.C. establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre de 2000 una variación superior al 2%, inicialmente pactado, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate tal circunstancia. Para calcular el importe de la Revisión Salarial, se detraerá del I.P.C. final más el 0.3 por ciento; el 2 por ciento de incremento inicial efectuado. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 2000, y para llevarla a cabo se tomarán como referencia la tabla Salarial del presente Convenio, la que tiene ya incluida la previsión del 2%.
  
Durante el segundo año de vigencia del Convenio (2001), y en el caso de que el I.P.C. establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre de 2001 una variación superior a la previsión inicial del Gobierno, y que será la considerada como revisión salarial inicial, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente tal circunstancia. Para calcular el importe de la Revisión Salarial, se detraerá del I.P.C. final más el 0.4 por ciento, el porcentaje de I.P.C previsto, que es el incremento inicial efectuado. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 2001, y para llevarla a término se tomarán como referencia la tabla Salarial del presente Convenio, vigente a fecha 1 de enero de 2001.
  
Artículo 26. Complemento de antigüedad.
  
A partir del 1 de enero de 1996, se modificaron las condiciones para la percepción del complemento de antigüedad, quedando como a continuación se indica:
  
1º. A partir del 1 de enero de 1996, los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
  
2º. Por cada bienio cumplido, se abonará la cantidad de 3.000 PTA, y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 PTA mensuales.
  
Todos lo bienios y quinquenios, bien sea de nuevos o antiguos trabajadores, que se cumplan con posterioridad al 1 de enero de 1996, se les aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.
  
3º. Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de antigüedad (de conformidad a lo establecido en el art. 61 de la derogada Ordenanza Laboral), se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de «Plus de Antigüedad», que será percibida «ad personam» por cada trabajador. Este Plus Salarial no será absorbible ni compensable.
  
4º. Estas cantidades podrán ser negociadas en futuros Convenios.
  
Artículo 27. Nocturnidad.
  
Se establece para todos los trabajadores, un complemento consistente en 1.200 pesetas, para todo aquel personal que realice su trabajo entre las 22 y las 6 horas.
  
Percibirán este complemento, en su totalidad, tanto los trabajadores con el horario de 22:00 h. a 06:00 h., como los del horario de 23:00 a 07:00. El resto de trabajadores lo cobrarán en proporción al número de horas trabajadas en lo que se denomina período nocturno.
  
Este complemento se abonará a todo trabajador perteneciente a la empresa por noche efectivamente trabajada.
  
Artículo 28. Gratificación a la efectividad laboral de los expendedores.
  
Como complemento extrasalarial derivado de la actividad de expendedor, y por el anterior quebranto de moneda, se abonará a cada uno de los trabajadores de esta categoría una cantidad anual de 84.000 PTA, susceptibles de prorratearse por doceavas partes, exenta de base de cotización al no tener concepto de remuneración y no exceder, tampoco, de los limites que por gastos se establecen el inicial Real Decreto 1426/1997 de 15 de septiembre, ni en la normativa que le sucede.
  
Dicha Gratificación extrasalarial la percibirán todos los trabajadores que realicen las funciones de expendedor, por ser responsables del manejo de dinero en efectivo y/o por las ventas de mercaderías y custodia de bienes de la empresa.
  
No obstante, se mantendrán a título personal aquellas cantidades que percibieron los trabajadores por su responsabilidad en el manejo de dinero, (anterior complemento de quebranto de moneda) y que superasen lo aquí pactado; cantidades que quedarán congeladas hasta que no se vieran superadas por las acordadas en la presente indemnización extrasalarial.
  
Este concepto extrasalarial a la efectividad laboral se entiende que es totalmente independiente a los incentivos (comisiones) por ventas que pudieran existir pactados entre la empresa y trabajadores.
  
Artículo 29. Plus de festivos y domingos.
  
El trabajo que se preste en festivos y domingos se remunerará con un plus de 700 PTA por jornada trabajada, o la parte proporcional de las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por festivos, los catorce días señalados en el calendario laboral anual).
  
Artículo 30. Plus de distancia.
  
Se abonará un plus de distancia a aquellos trabajadores que entre su población de residencia, y la ubicación de la Estación de Servicio exista más de dos kilómetros, fijándose un importe de 15 PTA por kilómetro y teniendo en cuenta que se contabilizarán todos los que existan de diferencia.
  
Artículo 31. Pagas extraordinarias.
  
Los trabajadores percibirán, en proporción al tiempo trabajado durante el año, tres gratificaciones extraordinaria, que se abonaran respectivamente:
  
1. Paga de marzo: Se abonará del 1 al 30 de marzo.
  
2. Paga de verano: Se abonará del 1 al 30 de junio.
  
3. Paga de Navidad: Se abonará del 1 al 20 de diciembre.
  
El importe de cada una de estas pagas será de 30 días de salario base de convenio, más antigüedad.
  
Artículo 32. No aplicación del régimen salarial.
  
El incremento salarial pactado en el presente Convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
  
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta del convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del convenio en el DOGV, acompañado la siguiente documentación:
  
a) Memoria justificativa de la solicitud.
  
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil, referida a los dos últimos ejercicios.
  
c) Propuesta salarial alternativa.
  
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.
  
En tales casos, la fijación del incremento de salarios se adecuará en el ámbito de la empresa, previa negociación entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisión dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá fijarse la posterior actualización de los salarios.
  
El abono de las diferencias dejadas de percibir, se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene un superávit o beneficios en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias.
  
En el caso de no alcanzarse acuerdo, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.
  
CAPÍTULO VI
  
Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones
  
Artículo 33. Jornada de trabajo.
  
Se establece una jornada ordinaria de trabajo de 1.792 horas anuales.
  
En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se establecerán turnos rotativos.
  
Los horarios podrán ser:
  
De 6.00 h a 14.00 h
  
De 7.00 h a 15.00 h
  
De 14.00 h a 22.00 h
  
De 15.00 h a 23.00 h
  
De 22.00 h a 6.00 h
  
De 23.00 h a 7.00 h
  
En los centros abiertos exclusivamente durante el día, los horarios serán:
  
De 6.00 h a 14.00 h y 14.00 h a 22.00 h
  
De 7.00 h a 15.00 h y 15.00 h a 23.00 h
  
La jornada aquí pactada, no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.
  
La elección de uno u otro horario será decidido por la empresa.
  
El Calendario Laboral se fijará de común acuerdo entre Empresa y Trabajadores, donde se contemple la jornada diaria, semanal, vacaciones y cuadrantes anuales.
  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.
  
Artículo 34. Cambio de horario.
  
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 08:00 h. a 15:00 h. ambas inclusive, durante el período comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.
  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.
  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán a adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.
  
Así mismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.
  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva, es de aplicación única y exclusivamente al personal administrativo de las Estaciones de Servicio.
  
Artículo 35. Descanso en jornada continuada.
  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, se establece durante la misma un descanso de quince minutos, el cual se considerará como tiempo de trabajo efectivo, y que se deberá disfrutar fuera de las horas de mayor actividad.
  
Artículo 36. Vacaciones.
  
Las vacaciones serán de treinta días naturales, y se tomarán por turnos rotativos.
  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año por cuestiones técnicas, organizativas o productivas y en régimen normal preferentemente en los meses de junio, Julio, agosto y septiembre.
  
Las Empresas determinarán el calendario de vacaciones en los primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.
  
La situación de baja temporal por enfermedad o accidente suspenderá el cómputo o disfrute de las vacaciones, por lo que los restantes días no disfrutados serán aplicados durante el mismo año por mutuo acuerdo de las partes, con sujeción siempre al esquema organizativo de la empresa.
  
Artículo 37. Horas extraordinarias.
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea en cómputo diario, semanal o anual.
  
Las partes firmantes del presente Convenio creen conveniente establecer limitaciones en cuanto a la realización de Horas Extraordinarias se refiere, por lo que:
  
- Las Horas Extraordinarias habituales, se suprimen totalmente.
  
- Las Horas Extraordinarias estructurales, se realizarán con carácter voluntario.
  
- Las Horas Extraordinarias de fuerza mayor, serán de realización obligatoria.
  
Se entenderá como hora extraordinaria estructural, aquellas que se realizan para atender períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento.
  
El valor de la Hora Extraordinaria se verá incrementado en un 50% respecto de la hora ordinaria, tanto si se abona económicamente, como si se compensa con períodos de descanso, debiéndose disfrutar estos, en su caso, en un plazo máximo de tres meses desde la realización de tales horas.
  
CAPÍTULO VII
  
Desplazamientos, dietas, licencias y excedencias
  
Artículo 38. Desplazamientos y dietas.
  
Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, percibirá una dieta de 1.500 PTA., cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio y la cantidad de 3.000 PTA. cuando realicen las dos comidas fuera.
  
En los desplazamientos, si el trabajador utiliza su propio vehículo se le abonara la cantidad de 25 pesetas por kilometro recorrido, teniendo en cuenta la distancia que exista entre el centro de trabajo y el lugar donde se desplace.
  
Si el desplazamiento se efectúa por medio del transporte publico, el trabajador deberá justificar la cantidad abonada, cuyo importe le será satisfecho por la empresa.
  
Artículo 39. Permiso por maternidad.
  
La mujer trabajadora tendrá los derechos reconocidos por la Ley en esta materia. En el supuesto de que pida una excedencia por un plazo máximo de tres años, deberá solicitar la reincorporación con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la misma y la empresa deberá aceptarla con todos los derechos reconocidos en el momento de su concesión.
  
Artículo 40. Permisos.
  
Retribuidos: El trabajador, avisando con la posible antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:
  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
B) Cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto a localidad distinta aquella donde tenga su residencia habitual, en casos de alumbramiento de esposa, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes hasta el tercer grado.
  
C) Un día por traslado de domicilio habitual.
  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.
  
E) Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.
  
F) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique adecuadamente.
  
G) Un día laborable dentro del año natural de descanso, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, que disfrutará previo acuerdo entre Empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.
  
No retribuidos: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado B) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días sin remuneración, que deberá ampliarse a cuatro días, así mismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
  
Artículo 41. Excedencias.
  
Excedencia voluntaria. El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos de cinco años, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de dos años y no mayor a cinco, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.
  
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
  
La excedencia voluntaria se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa ni se computara a ningún efecto.
  
El tiempo de excedencia no podrá ser utilizado para prestar servicio en empresa similar o que implique concurrencia. En caso de incumplimiento de esta norma, se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato laboral, con todos sus derechos.
  
La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de excedencia, la reincorporación del trabajador será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existiese vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que esta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrido el primer año, el trabajador solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiere o se produjere en la empresa.
  
En los puestos de libre designación de la empresa, ésta determinara a su reingreso, si el trabajador vuelve a ocupar el puesto que tenía confiado con anterioridad a la excedencia o si le adjudica otro distinto.
  
La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito, debiendo ser resuelta dentro de los treinta días desde su presentación, atendiéndose dentro de las posibilidades que permitan las necesidades del servicio.
  
En ningún caso, el numero de excedentes podrá rebasar el 5 por ciento de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En empresas de hasta 50 trabajadores, podrán acogerse como máximo a la excedencia tres trabajadores.
  
En el supuesto de cierre de la empresa, ésta se obliga a llamar a todos los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia a efectos de que se reincorporen a sus puestos de trabajo.
  
CAPÍTULO VIII
  
Condiciones sociales
  
Artículo 42. Prendas de trabajo.
  
Las Empresas vienen obligados a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:
  
- Dos uniformes de verano y dos de invierno
  
- Dos pares de zapatos anuales
  
- Una prenda de abrigo cada dos años.
  
En los Centros de Trabajo que no cuenten con marquesinas protectoras para la lluvia, se dotará a los trabajadores que presten sus servicios en el exterior, con prendas impermeables.
  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.
  
Artículo 43. Seguro de invalidez y muerte.
  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 de pesetas, y en caso de invalidez: 3.250.000 pesetas.
  
Los riesgos que se produzcan derivados de accidente con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:
  
Primero: muerte tres millones de pesetas.
  
Segundo: gran invalidez tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.
  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada, tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.
  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.
  
Las empresas deberán concertar la cobertura del riesgo contemplado en este artículo dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Producida la contratación o la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador en el plazo de dos meses.
  
Artículo 44. Jubilación.
  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que se de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100 por ciento de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contemplan el Real Decreto Legislativo 1194/1995, de 17 de julio, mínimo un año.
  
Artículo 45. Seguridad Social.
  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo, motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.
  
En el caso de Incapacidad temporal por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por ciento, durante los quince primeros días de dicha hospitalización.
  
Artículo 46. Pluriempleo.
  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
  
En este sentido las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Sí podrán hacerlo sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.
  
Artículo 47. Cursos de formación profesional y comité paritario.
  
1. Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al II Acuerdo Nacional de Formación Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, así como, en su caso, a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.
  
Las empresas asumirán a su cargo el 50 por ciento del importe del tiempo que sus trabajadores dediquen a dicha formación continua, así como de los gastos y de las dietas, en su caso.
  
2. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de conseguir su promoción profesional, a tenor de las últimas disposiciones en materia formativa.
  
3. Se constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.
  
Serán funciones de este comité paritario:
  
a) Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de estaciones de servicio y sus correspondientes cualificaciones.
  
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por los organismos competentes.
  
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
  
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o de empresas.
  
e) Evaluar de manera continuada todas las actuaciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.
  
CAPÍTULO IX
  
Derechos sindicales
  
Artículo 48. Derechos sindicales.
  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.
  
Las empresas afectadas por este convenio, reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros del comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, creándose la figura del delegado provincial.
  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
  
El coste económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio.
  
CsX
  
Prevención de riesgos laborales
  
Artículo 49. Seguridad e higiene
  
Ambas partes, ante la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, reconocen la necesidad de adaptar las relaciones laborales dentro del marco jurídico de referencia, así como de los reglamentos y disposiciones normativas que en un futuro se dicten al amparo de la anterior. Para el cumplimiento de tal fin, las partes se comprometen mediante la creación de una Comisión Paritaria, al desarrollo de las medidas y planes de prevención necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de la empresa, y la protección de los derechos de los trabajadores.
  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada estación de servicio, con análisis, plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas y productos carburantes.
  
Se creará una comisión de salud laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de estaciones de servicio y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
La Comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo por las partes.
  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.
  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:
  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en las Estaciones de Servicio.
  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.
  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los Organismos especializados en esta materia.
  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que realicen en este sector.
  
La designación de los delegados de Prevención a los que hace referencia la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, las cuales, para la realización de estas funciones, dispondrán del crédito horario que les sea concedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.
  
Artículo 50. Penosidad.
  
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes, no podrán ser desempeñados por el personal incluido en el presente Convenio Colectivo, siendo cometido de empresas con personal especializado a tal fin.
  
CAPÍTULO XI
  
Régimen de faltas y sanciones
  
Artículo 51. Régimen disciplinario.
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.
  
Artículo 52. Faltas leves.
  
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
Artículo 53. Faltas graves.
  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes.
  
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
  
4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
  
5. La simulación de enfermedad o accidente.
  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como muy grave.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
  
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
  
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosa, o servir productos a quien este ejecutando cualquiera de estos actos.
  
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha, o luces encendidas.
  
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado tres del artículo anterior.
  
14. La reincidencia en falta leve (excluida de la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
  
Artículo 54. Faltas muy graves.
  
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
  
2. El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.
  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza, de tal índole que produzca falta, quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
  
6. La embriaguez habitual o transitoria si repercute negativamente en el trabajo.
  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
  
9. Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia a la Empresa.
  
10. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.
  
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.
  
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
  
13. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado tres del artículo 51 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 52.
  
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera vez.
  
Artículo 55
  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno expediente.
  
Artículo 56
  
La enumeración de las faltas en «leves», «graves» o «muy graves» hecha en los artículos anteriores es meramente enunciativa, y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.
  
Artículo 57
  
Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.
  
Artículo 58
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
A. Por faltas leves: Amonestación Verbal y Amonestación por escrito.
  
B. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
C. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, y despido.
  
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
  
Artículo 59. Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves , a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 60
  
Las Empresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores, las sanciones que le sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años, respectivamente.
  
Artículo 61
  
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el DOGV, las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 de enero de 2000, se deberá abonar dentro del mes siguiente a su publicación.
  
Segunda
  
En el supuesto de que una futura Disposición Legal bien de carácter Estatal o Autonómico, o Resolución de la Autoridad Laboral, Jurisdicción Social, o cualquier otro Organo competente, modifique, altere, o no apruebe alguna norma del presente texto, y a juicio de las partes el contenido esencial de algún punto de lo pactado en el presente Convenio, quedara desvirtuado, cualquiera de las partes podrá denunciar tal circunstancia dentro del mes siguiente a la publicación o notificación de dicha Resolución, en cuyo caso se insta a la Comisión Mixta de interpretación y seguimiento del Convenio a que se reúnan con carácter de urgencia, con la finalidad de renegociar las materias o contenidos afectados en el presente Convenio por dichas Disposiciones Legales o Resoluciones Judiciales o Administrativas.
  
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión a los Tribunales de la Jurisdicción Social.
  
Tercera
  
Solución extrajudicial de conflictos colectivos; para la solución de dichos conflictos, ambas partes se someten expresamente al sistema vigente en la Comunidad Valenciana.
  
Cuarta
  
Se acuerda crear durante el primer año de vigencia del Convenio una Comisión de Trabajo, que estudie la posible implantación de ciertas medidas en el sector relativas a los siguientes aspectos: Formación Continua Sectorial, Plan de Pensiones Sectorial, Regulación de Cierre Dominical en el sector, Observatorio de Empleo.
  
ANEXO I
  
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2000
  
SALARIO
  
BASE MES O
  
CATEGORIAS DIA PTA.
  
PERSONAL TECNICO TITULADO 145.969
  
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
  
1. Encargado General 145.969
  
2. Jefe Administrativo 133.499
  
3. Oficial administrativo 1ª 126.482
  
4. Oficial administrativo 2ª 119.317
  
5. Auxiliar administrativo 115.573
  
6. Aspirante a administrativo 90.533
  
PERSONAL OPERARIO:
  
1. Personal operario especialista
  
1.1 Encargado de turno 4.216
  
1.2 Mecánico Especialista 3.785
  
1.3 Expendedor 3.724
  
1.4 Engrasador 3.724
  
1.5 Lavador 3.724
  
1.6 Conductor 3.724
  
1.7 Montador de neumáticos 3.724
  
2. Personal operario no especialista
  
2.1 Mozo de estaciones de servicio 3.703
  
2.2 Pinche 3.259
  
3 Aprendiz 3.259
  
PERSONAL SUBALTERNO:
  
1. Almacenero 3.703
  
2. Cobrador 3.853
  
3. Ordenanza 3.635
  
4. Botones 3.259
  
5. Guarda 3.703
  
6. Personal de Limpieza 3.592
  
ANEXO II
  
RECIBO DE FINIQUITO PARA EE.SS.
  
D ... con D.N.I. ... declaro haber recibido de la empresa ... en el día de la fecha la cantidad de ... pesetas, según detalle a continuación, por terminación de mi relación laboral con dicha empresa, motivada por ... con cuyo percibo quedo saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin derecho a posterior reclamación alguna, con excepción de lo establecido en el último párrafo del artículo 14.
  
Haciendo constar expresamente, que SI/NO hago uso de mi derecho a la presencia de un Representante de los trabajadores en la firma de este documento.
  
VACACIONES ......................................
  
P-P VERANO .......................................
  
P-P NAVIDAD .......................................
  
P-P BENEFICIOS .................................
  
OTROS .................................................
  
TOTAL BRUTO .....................................
  
RETENCIÓN I.R.P.F. ............................
  
TOTAL LÍQUIDO ...................................
  
..., A ... DE ... DE 200...
  
EN SU CASO, REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR
  
FDO.: .....................................................
  
D.N.I.: ....................................................



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