Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 9850, del 16-05-2024 (2024/3996)

ACORD de 30 d'abril de 2024, pel qual s'aprova definitivament la modificació de la relació de llocs de treball.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9850

Data del DOGV
:   16-05-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2024/3996

CVE


Data del document
:   30-04-2024

Organisme emissor
:   Ajuntament de Cirat

Tipus de document
:   Acord

ACORD de 30 d'abril de 2024, pel qual s'aprova definitivament la modificació de la relació de llocs de treball. [2024/3996]  
Una vegada conclosa l'aprovació de la modificació de la relació de llocs de treball d'este ajuntament, pel Ple d'este ajuntament, en sessió celebrada el dia 30 d'abril de 2024.  
De conformitat amb el que s'establix en l'article 127 del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, per mitjà del present anunci, es procedix a la publicació íntegra de la modificació esmentada.  
  
«PRIMER. Amortitzar el lloc núm. 4 d'agutzil de comeses múltiples: fins ara, les funcions que tenia el lloc en qüestió eren les assenyalades en l'article 169.1.e del Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril: realitzar notificacions, avisos i bans. Vigilància d'edificis públics, propietats municipals, ocupacions de via pública i d'execució d'obres i immobles particulars. Control i manteniment de tot el material municipal. Obertura i tancament de la casa consistorial i altres dependències municipals, quan siguen utilitzades pel personal, la corporació o persones alienes degudament autoritzades. Col·laboració en la recaptació de taxes, impostos i exaccions. Col·laboració en l'organització de festejos, reunions i actes que siguen competència del municipi. Col·laboració en l'atenció al públic en les dependències municipals, fent fotocòpies, mostrant padrons, plans cadastrals, etc. Conducció i maneig de qualsevol vehicle de titularitat municipal per al qual siga necessari el permís de conducció de la classe B. Direcció de peons, que inclou la supervisió, el control i l'organització de les tasques que han de realitzar. Control de la zona d'acampada municipal. Qualsevol altra comesa relativa als servicis municipals i concorde amb la seua qualificació, ordenada per l'Alcaldia, incloent-hi caps de setmana i festius.  
  
Actualment, la majoria d'estes funcions es venen desenvolupant en les oficines municipals respecte de les funcions de cadastre i urbanisme; respecte de les funcions de cap dels peons, i atés que en la plantilla únicament hi ha un peó de comeses múltiples que depén directament del cap de personal, no es considera necessari, quant a obrir i tancar els edificis municipals; el personal de l'Ajuntament té claus, per la qual cosa no és una funció que s'haja de desenvolupar. En relació amb les notificacions, i pel gran avanç de l'administració electrònica, cada dia són menys les notificacions que s'han de realitzar en persona, per la qual cosa es considera que es pot prescindir d'eixa funció també. Respecte de l'acampada municipal, fa quatre anys que es troba clausurada, per la qual cosa tampoc es desenvolupa eixa funció, i queden, per tant, les seues funcions actuals pràcticament anul·lades íntegrament.  
  
Segon. Creació del lloc de treball de peó de neteja: ja que resulta necessari disposar de personal de neteja que se n'encarregue en els locals i les instal·lacions municipals.  
  
SERVICI AL QUAL PERTANY  ADMINISTRACIÓ GENERAL  
Denominació del lloc  Peó de neteja  
Nombre de places per cada lloc i tipus de lloc  1  
Naturalesa jurídica  Laboral fix  
Unitat orgànica a la qual pertany Alcaldia  
Grup de classificació professional per a llocs de funcionaris, i grup professional per a llocs laborals Subescala de subalterns d'administració general GC10 - subgrup AP.  
Requisits exigits Sense titulació mínima (DA 6a RDL 5/2015, de 30 d'octubre)  
Retribucions complementàries Complement de destinació  Nivell 13  
 Complement específic  350,26 €  
Forma de provisió  Concurs  
Funcions que cal desenvolupar Neteja de locals municipals, vies públiques, manteniment i neteja de jardins, parcs i instal·lacions esportives. De manera excepcional, i quan així es requerisca, la jornada laboral serà de dilluns a diumenge amb els descansos que s'establisquen.  
  
  
Tercer. Incrementar el complement de destinació en el lloc de treball núm. 6 de peó de comeses múltiples, ocupat per personal laboral fix i que d'acord amb el que s'establix tant en la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023 com en el II Acord marc de l'FVMP i les organitzacions sindicals, per al subgrup AP, el complement de destinació mínim que cal aplicar és el nivell 13.  
  
SERVICI AL QUAL PERTANY  ADMINISTRACIÓ GENERAL  
Denominació del lloc  Peó de comeses múltiples  
Nombre de places per cada lloc i tipus de lloc  1  
Naturalesa jurídica  Laboral fix  
Unitat orgànica a la qual pertany Alcaldia  
Grup de classificació professional per a llocs de funcionaris, i grup professional per a llocs laborals Subescala de subalterns d'administració general GC10 - subgrup AP.  
Requisits exigits Sense titulació mínima (DA 6a RDL 5/2015, de 30 d'octubre)  
Retribucions complementàries Complement de destinació  Nivell 13  
 Complement específic  351,96 €  
Forma de provisió  Concurs oposició  
Funcions que cal desenvolupar Neteja de vies públiques de tot el municipi, neteja de fonts, embornals, fosses sèptiques i  
safareig. Condicionament i manteniment de zones verdes, jardins i instal·lacions esportives. Reparació i manteniment d'immobles municipals, i excepcionalment neteja d'edificis municipals. Desenvoluparà tasques pròpies d'obra de paleta i pintura en el manteniment de carrers, voreres, instal·lacions esportives, jardins, parcs, etc. Fer les tasques que li encomane l'Alcaldia, en l'exercici de les seues funcions, referides als diferents servicis municipals, relatives als servicis municipals i de conformitat amb la seua qualificació. De manera excepcional, i quan així es requerisca, la jornada laboral serà de dilluns a diumenge amb els descansos que s'establisquen.  
  
  
  
Quart. Modificació del lloc de treball núm. 7 de tècnic de turisme: vista la plantilla de personal aprovada per a l'exercici 2024 i publicada l'aprovació definitiva en el BOP núm. 8 de data 18 de gener de 2024, es modifiquen les característiques essencials i les funcions del lloc de treball de tècnic de turisme, i queda modificat de la manera següent:  
  
  
SERVICI AL QUAL PERTANY  ADMINISTRACIÓ ESPECIAL  
Denominació del lloc  Tècnic/a de turisme.  
Nombre de places per cada lloc i tipus de lloc  1  
Naturalesa jurídica  Personal laboral fix  
Unitat orgànica a la qual pertany Alcaldia  
Grup de classificació professional per a llocs de funcionaris, i grup professional per a llocs laborals Subescala de tècnica d'administració especial - GC05- subgrup C1  
Requisits exigits Tècnic superior en guia, informació i assistències turístiques o tècnic superior en informació i comercialització turística  
Retribucions complementàries Complement de destinació  Nivell 16  
 Complement específic  432,10  
Forma de provisió  Concurs de mèrits  
Funcions que cal desenvolupar Dissenyar, elaborar, organitzar, executar i avaluar programes de promoció turística de la localitat, tant en esta com assistint a fires o semblant. Les pròpies de l'oficina de turisme: atenció, informació i assessorament als visitants, valorables idiomes comunitaris. Tasques administratives relacionades amb l'activitat pròpia de turisme. Elaboració de material divulgatiu, així com edició de fullets, programes turístics i propaganda municipal en general sobre el turisme de la ciutat. Redacció de notes de premsa, articles en revistes especialitzades, etc. Qualsevol altra tasca de naturalesa similar que li siga encomanada pel seu superior jeràrquic o regidoria delegada. Realització de tasques pròpies del lloc de treball que siga necessari executar fora de la jornada normal de treball, o en caps de setmana o festius.  
  
  
  
Quint. Creació del lloc de treball núm. 8 d'informador/a turístic/a: vista la plantilla de personal aprovada per a l'exercici 2024 i publicada la seua aprovació definitiva en el BOP núm. 8 de data 18 de gener de 2024, es crea el lloc de treball d'informador/a turístic/a amb les característiques essencials i funcions següents:  
  
SERVICI AL QUAL PERTANY  ADMINISTRACIÓ ESPECIAL  
Denominació del lloc  Informador/a turístic/a  
Nombre de places per cada lloc i tipus de lloc  1  
Naturalesa jurídica  Laboral  
Unitat orgànica a la qual pertany Alcaldia  
Grup de classificació professional per a llocs de funcionaris, i grup professional per a llocs laborals Subescala auxiliar - GC07 - subgrup C2  
Requisits exigits Títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent  
Retribucions complementàries Complement de destinació  Nivell 15  
 Complement específic  380,66 €  
Forma de provisió  Concurs oposició  
Funcions que cal desenvolupar Dissenyar, elaborar, organitzar, executar i avaluar programes de promoció turística de la localitat, tant en esta com assistint a fires o semblant. Atenció, informació i assessorament als visitants tant presencialment com per telèfon, correu electrònic, xarxes socials… Tasques administratives relacionades amb l'activitat pròpia de turisme. Tractament de la informació turística, manteniment i explotació de les bases de dades de la Xarxa Tourist Info.  
  
  
  
  
Sext. Adequar nivell de complement de destinació als llocs de treball: lloc de treball núm. 2: tècnic/a mitjà d'administració general i lloc de treball núm. 5: agent d'ocupació i desenvolupament local, perquè el mínim per subgrup A2 és nivell 20 i s'aplica actualment nivell 18, d'acord amb el que s'establix en el Reial Decret llei 6/2023, de 19 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència en matèria de servici públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge.  
  
El projecte de la relació de llocs de treball de l'Ajuntament de Cirat queda de la manera següent:  
  
PROJECTE DE MODIFICACIÓ DE LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL  
  
RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE CIRAT, ANY 2024  
  
La relació de llocs de treball disponibles en l'Ajuntament, organitzats per àrees, amb la descripció de les seues funcions, dels requisits mínims (ampliables en les convocatòries corresponents) que s'exigixen per a ocupar els llocs i altres característiques essencials, és la següent:  
  
Lloc de treball núm. 1: secretari/ària-interventor/a.  
Característiques essencials: subescala tècnica. Funcionari. Grup A, subgrup A1.  
- Funcions: fe pública i assessorament legal preceptiu, i les funcions de control i fiscalització interna de la gestió economicofinancera i pressupostària, i comptabilitat, tresoreria i recaptació. Direcció dels servicis encarregats de la realització de les funcions enumerades, sense perjuí de les atribucions dels òrgans de govern de la corporació.  
  
Nombre de places: 1  
Requisits exigits: llicenciat, enginyer, arquitecte o grau  
Forma de provisió: concurs  
Categoria: A1  
CD. Nivell 24  
CE: 1.151,73 €  
  
Lloc de treball núm. 2: tècnic/a mitjà d'administració general  
- Característiques essencials: subescala de gestió d'administració general. Funcionari. Grup A, subgrup A2.  
- Funcions: les assenyalades en l'article 169.1.b del Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, en les matèries següents: desenvolupament de tasques de gestió administrativa i suport de nivell intermedi comunes a l'actuació de l'Administració; les que s'exercixen fonamentalment en les àrees de tramitació i ordenació dels procediments administratius; gestió de recursos humans, economicofinancers i tributaris; activitat contractual; activitat patrimonial; activitat subvencional, així com suport a la Secretaria (prefectura del servici); participació en el desenvolupament local i de polítiques sectorials de les diferents dependències la competència de les quals corresponga a l'Administració local, entre les quals destaquen les polítiques socials, mediambientals, econòmiques, culturals, recreatives, esportives, turístiques i altres.  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: oposició  
Requisits exigits: grau universitari  
Categoria: A2  
CD. Nivell 20.  
CE: 724,75 €/mes  
Lloc de treball núm. 3: administratiu/iva.  
- Característiques essencials: subescala administrativa d'administració general. Funcionari. Grup C, subgrup C1.  
- Funcions: les assenyalades en l'article 169.1.c del Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, en les matèries següents: tributària (padrons fiscals, liquidacions d'ingrés directe i control d'ingressos, certificacions de descobert), atenció al públic (direcció), agrària (consell agrari) i suport a la Secretaria (registre d'entrada i eixida, convocatòria de sessions, tramitació d'expedients, inventari de béns, notificació dels acords, arxiu i altres assumptes de gestió municipal). Secretaria del jutjat de pau.  
  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: oposició  
Categoria: C1  
Requisits exigits: Batxillerat, Formació Professional de segon grau, o equivalent.  
CD. Nivell 18  
CE: 536,11 €/mes  
  
Lloc de treball núm. 4: peó/peona de neteja.  
- Característiques essencials: subescala de subalterns d'administració general. Funcionari. Grup AP.  
- Funcions: cobrir les necessitats de neteja de locals municipals, vies públiques, manteniment i neteja de jardins, parcs i instal·lacions esportives.  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: concurs oposició  
Categoria: AP   
Requisits exigits: sense titulació mínima (DA 6a RDL 5/2015, de 30 d'octubre)  
CD. Nivell 13  
CE: 350,26 €/mes  
  
Lloc de treball núm. 5: agent d'ocupació i desenvolupament local.  
- Característiques essencials: administració especial - personal laboral fix.  
- Funcions:  
a) Prospecció de recursos ociosos o infrautilitzats de projectes empresarials de promoció econòmica local i iniciatives innovadores per a la generació d'ocupació en l'àmbit local, que identifiquen noves activitats econòmiques i possibles emprenedors.  
b) Difusió i estímul de les oportunitats potencials de creació d'activitat entre persones desocupades, promotors, emprenedors i institucions col·laboradores.  
c) Acompanyament tècnic en la iniciació de projectes empresarials per a consolidar-los en empreses generadores de noves ocupacions, assessorant i informant sobre la viabilitat tècnica, econòmica i financera i, en general, sobre els plans de llançaments de les empreses.  
  
d) Suport als promotors de les empreses, una vegada constituïdes estes, acompanyant-los tècnicament durant les primeres etapes de funcionament mitjançant l'aplicació de tècniques de consultoria en gestió empresarial i assistència en els processos formatius adequats per a coadjuvar a la bona marxa de les empreses creades.  
e) Tramitació de subvencions sol·licitades per l'Ajuntament a altres institucions i informació als particulars sobre subvencions.  
f) Qualsevol altra que contribuïsca a garantir la missió. Així mateix, podran promoure i potenciar els programes de foment d'ocupació en l'àmbit local respectiu, en col·laboració amb el Labora SERVEF.  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: concurs  
Categoria: A2  
Requisits exigits: grau universitari  
CD. Nivell 20  
CE: 487,70 €  
  
Lloc de treball núm. 6: peó/peona de comeses múltiples.  
- Característiques essencials: administració general - personal laboral fix.  
- Funcions: neteja de carrers i places de tot el municipi i zona d'acampada; neteja de fonts, embornals, fosses sèptiques i safareig. Condicionament i manteniment de zones verdes, jardins i instal·lacions esportives. Reparació i manteniment d'immobles municipals, i excepcionalment neteja d'edificis municipals. Desenvoluparà tasques pròpies d'obra de paleta i pintura en el manteniment de carrers, voreres, instal·lacions esportives, jardins, parcs, etc. Fer les tasques que li encomane l'Alcaldia en l'exercici de les seues funcions, referides als diferents servicis municipals, així com les tasques que li encomane l'agutzil de comeses múltiples relatives als servicis municipals i segons la seua qualificació. Realització de tasques pròpies del lloc de treball que siga necessari executar fora de la jornada normal de treball, o en caps de setmana o festius.  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: concurs  
Categoria: AP  
Requisits exigits: sense titulació mínima (DA 6a RDL 5/2015, de 30 d'octubre)  
CD. 13  
CE: 350,26 €  
  
Lloc de treball núm. 7: tècnic/a de turisme.  
- Característiques essencials: administració especial - personal laboral fix.  
- Funcions: dissenyar, elaborar, organitzar, executar i avaluar programes de promoció turística de la localitat, tant en esta com assistint a fires o semblant. Les pròpies de l'oficina de turisme: atenció, informació i assessorament als visitants, valorables idiomes comunitaris. Tasques administratives relacionades amb l'activitat pròpia de turisme. Elaboració de material divulgatiu, així com edició de fullets, programes turístics i propaganda municipal en general sobre el turisme de la ciutat. Redacció de notes de premsa, articles en revistes especialitzades, etc. Qualsevol altra tasca de naturalesa similar que li siga encomanada pel seu superior jeràrquic o regidoria delegada. Realització de tasques pròpies del lloc de treball que siga necessari executar fora de la jornada normal de treball, o en caps de setmana o festius.  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: concurs oposició  
Categoria: C1  
Requisits exigits: tècnic superior o grau superior en Informació i Comercialització Turística. Tècnic superior o grau superior en Guia, Informació i Assistència Turística.  
CD. 16  
CE: 432,10 €  
  
Lloc de treball núm. 8: informador/a turístic/a  
- Característiques essencials: administració especial - personal laboral fix.  
- Funcions: dissenyar, elaborar, organitzar, executar i avaluar programes de promoció turística de la localitat, tant en esta com assistint a fires o semblant. Atenció, informació i assessorament als visitants tant presencialment com per telèfon, correu electrònic, xarxes socials… Tasques administratives relacionades amb l'activitat pròpia de turisme. Tractament de la informació turística, manteniment i explotació de les bases de dades de la Xarxa Tourist Info.  
Nombre de places: 1  
Forma de provisió: concurs oposició  
Categoria: C2  
Requisits exigits: títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent  
CD. 15  
CE: 380,66 €.»  
Contra l'acord plenari, que posa fi a la via administrativa, els interessats podran interposar alternativament un recurs de reposició potestatiu al Ple de l'Ajuntament, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la recepció de la notificació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o un recurs contenciós administratiu en el jutjat contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la recepció de la notificació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
L'article 123.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, advertix que, si s'opta per interposar un recurs de reposició potestatiu, no es podrà interposar un recurs contenciós administratiu fins que aquell estiga resolt expressament o se n'haja produït la desestimació per silenci.  
  
Tot això, sense perjuí que l'interessat puga interposar qualsevol altre recurs que puga estimar més convenient al seu dret.  
  
Cirat, 2 de maig de 2024.- L'alcalde: Pascual Salines Bito.



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Sumario DOGV 9850, del 16-05-2024 (2024/3996)

ACUERDO de 30 de abril de 2024, por el que se aprueba definitivamente la modificación de la relación de puestos de trabajo..
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9850

Fecha DOGV
:   16-05-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/3996

CVE


Fecha del documento
:   30-04-2024

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Cirat

Tipo de documento
:   Acuerdo

ACUERDO de 30 de abril de 2024, por el que se aprueba definitivamente la modificación de la relación de puestos de trabajo.. [2024/3996]  
Habiendo concluido la aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, por el Pleno de este ayuntamiento, en sesión celebrada el día 30 de abril de 2024.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la mencionada modificación.  
«Primero. Amortizar el puesto núm. 4 de alguacil de cometidos múltiples: Hasta ahora las funciones que tenía el puesto en cuestión eran las señaladas en el artículo 169.1e) del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril: Realizar notificaciones, avisos y bandos. Vigilancia de edificios públicos, propiedades municipales, ocupaciones de vía pública y de ejecución de obras e inmuebles particulares. Control y mantenimiento de todo el material municipal. Apertura y cierre de la casa consistorial y demás dependencias municipales, cuando sean utilizadas por el personal, corporación, o personas ajenas debidamente autorizadas. Colaboración en la recaudación de tasas, impuestos y exacciones. Colaboración en la organización de festejos, reuniones y actos que sean competencia del municipio. Colaboración en la atención al público en las dependencias municipales, haciendo fotocopias, mostrando padrones, planos catastrales, etc. Conducción y manejo de cualquier vehículo, de titularidad municipal, para el que sea necesario permiso de conducir de la clase B. Jefatura de peones, que incluye la supervisión, control y organización de las tareas a realizar por estos. Control de la zona de acampada municipal. Cualquier otro cometido relativo a los servicios municipales y acorde a su cualificación, ordenado por la alcaldía, incluidos fines de semana y festivos.  
Actualmente, la mayoría de estas funciones se vienen desarrollando en las oficinas municipales, respecto de las funciones de catastro y urbanismo; respecto de las funciones de jefe de los peones, y dado que en la plantilla únicamente hay un peón de cometidos múltiples, que depende directamente del jefe de personal no se considera necesario, en lo referente a abrir y cerrar los edificios municipales, el personal del Ayuntamiento tiene llaves por lo que no es una función a desarrollar. En relación con las notificaciones, y ante el gran avance de la administración electrónica, cada día son menos las notificaciones que se deben realizar en persona, por lo que se considera que se puede prescindir de esa función también. Respecto de la acampada municipal, hace cuatro años que se encuentra clausurada, con lo que tampoco se desarrolla esa función, quedando por tanto sus funciones actuales prácticamente anuladas en su totalidad.  
Segundo. Creación del puesto de trabajo de peón de limpieza: ya que resulta necesario disponer de personal de limpieza que se encargue de la misma en los locales e instalaciones municipales.  
  
SERVICIO AL QUE PERTENECE  ADMINISTRACIÓN GENERAL  
Denominación del puesto  Peón de limpieza  
Número de plazas por cada puesto y tipo de puesto  1  
Naturaleza jurídica  Laboral fijo  
Unidad orgánica a la que pertenece Alcaldía  
Grupo de clasificación profesional para puestos de funcionarios, y grupo profesional para puestos laborales Subescala de subalternos de administración general GC10 - Subgrupo AAPP.  
Requisitos exigidos Sin titulación mínima (DA 6ª RDL 5/2015. de 30 de octubre)  
Retribuciones complementarias Complemento de destino  Nivel 13  
 Complemento específico  350,26 €  
Forma de provisión  Concurso  
Funciones a desarrollar Limpieza de locales municipales, vías públicas, mantenimiento y limpieza de jardines, parques e instalaciones deportivas. De manera excepcional, y cuando así se requiera, la jornada laboral será de lunes a domingo, con los descanses que se establezcan.  
  
  
Tercero. Incrementar el complemento de destino en el puesto de trabajo núm. 6 de peón de cometidos múltiples, ocupado por personal laboral fijo y que de acuerdo a lo establecido tanto en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023 como en el II Acuerdo marco de la FVMP y las organizaciones sindicales, para el subgrupo AAPP el complemento de destino mínimo a aplicar es nivel 13.  
  
SERVICIO AL QUE PERTENECE  ADMINISTRACIÓN GENERAL  
Denominación del puesto  Peón de cometidos múltiples  
Número de plazas por cada puesto y tipo de puesto  1  
Naturaleza jurídica  Laboral fijo  
Unidad orgánica a la que pertenece Alcaldía  
Grupo de clasificación profesional para puestos de funcionarios, y grupo profesional para puestos laborales Subescala de subalternos de administración general -GC10 - Subgrupo AAPP  
Requisitos exigidos Sin titulación mínima (DA 6ª RDL 5/2015. de 30 de octubre)  
Retribuciones complementarias Complemento de destino  Nivel 13  
 Complemento específico  351,96 €  
Forma de provisión  Concurso-oposición  
Funciones a desarrollar Limpieza de vías públicas de todo el municipio limpieza de fuentes, sumideros, fosas sépticas y lavadero. Acondicionamiento y mantenimiento de zonas verdes, jardines e instalaciones deportivas. Reparación y mantenimiento de inmuebles municipales, y excepcionalmente limpieza de edificios municipales. Desarrollará tareas propias de Albañilería y Pintura en el mantenimiento de calles, aceras, instalaciones deportivas, jardines, parques, etc. Realizar las tareas que le encomiende la Alcaldía, en el ejercicio de sus funciones, referidas a los diferentes servicios municipales, relativas a los servicios municipales y acorde a su cualificación. De manera excepcional, y cuando así se requiera, la jornada laboral será de lunes a domingo, con los descanses que se establezcan.  
  
  
Cuarto. Modificación del puesto de trabajo núm. 7 de técnico de turismo: vista la plantilla de personal aprobada para el ejercicio 2024 y publicada su aprobación definitiva en el BOP núm. 8, de fecha 18 de enero de 2024, se modifican las características esenciales y funciones del puesto de trabajo de técnico de turismo, quedando modificado de la siguiente manera:  
  
SERVICIO AL QUE PERTENECE  ADMINISTRACIÓN ESPECIAL  
Denominación del puesto  Técnico/a de turismo  
Número de plazas por cada puesto y tipo de puesto  1  
Naturaleza jurídica  Personal laboral fijo  
Unidad orgánica a la que pertenece Alcaldía  
Grupo de clasificación profesional para puestos de funcionarios, y grupo profesional para puestos laborales Subescala de técnica de administración especial - GC05- subgrupo C1  
Requisitos exigidos Técnico superior en guía, información y asistencias turísticas o técnico superior en información y comercialización turística  
Retribuciones complementarias Complemento de destino  Nivel 16  
 Complemento específico  432,10  
Forma de provisión  Concurso de méritos  
Funciones a desarrollar Diseñar, elaborar, organizar, ejecutar y evaluar programas de promoción turística de la localidad, tanto en ella como asistiendo a Ferias o similares. Las propias de oficina de turismo: atención, información y asesoramiento a los visitantes, valorables idiomas comunitarios. Tareas administrativas relacionadas con la actividad propia de Turismo. Elaboración de material divulgativo, así como edición de folletos, programas turísticos y propaganda municipal en general sobre el turismo de la ciudad. Redacción de notas de prensa, artículos en revistas especializadas, etc. Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada por su superior jerárquico o concejalía delegada. Realización de tareas propias del puesto de trabajo que sea necesario ejecutar fuera de la jornada normal de trabajo, o en fines de semana o festivos.  
  
  
Quinto. Creación del puesto de trabajo núm. 8 de informador/a turístico/a: vista la plantilla de personal aprobada para el ejercicio 2024 y publicada su aprobación definitiva en el BOP núm. 8, de fecha 18 de enero de 2024, se crea el puesto de trabajo de informador/a turístico/a, con las siguientes características esenciales y funciones:  
  
SERVICIO AL QUE PERTENECE  ADMINISTRACIÓN ESPECIAL  
Denominación del puesto  Informador/a turístico/a  
Número de plazas por cada puesto y tipo de puesto  1  
Naturaleza jurídica  Laboral  
Unidad orgánica a la que pertenece Alcaldía  
Grupo de clasificación profesional para puestos de funcionarios, y grupo profesional para puestos laborales Subescala Auxiliar - GC07 - Subgrupo C2  
Requisitos exigidos Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado, o equivalente  
Retribuciones complementarias Complemento de destino  Nivel 15  
 Complemento específico  380,66 €  
Forma de provisión  Concurso - Oposición  
Funciones a desarrollar Diseñar, elaborar, organizar, ejecutar y evaluar programas de promoción turística de la localidad, tanto en ella como asistiendo a Ferias o similares. Atención, información y asesoramiento a los visitantes tanto presenciales como por teléfono, correo electrónico, redes sociales…. Tareas administrativas relacionadas con la actividad propia de turismo. Tratamiento de la Información Turística, mantenimiento y explotación de las bases de datos de la Red Tourist Info.  
  
  
Sexto. Adecuar nivel de complemento de destino a los puestos de trabajo: Puesto de trabajo núm. 2: Técnico/a Medio de Administración General y Puesto de trabajo núm. 5: Agente de Empleo y Desarrollo Local., pues el mínimo por subgrupo A2 es nivel 20 y se aplica actualmente nivel 18, de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.  
El Proyecto de la Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Cirat queda de la siguiente manera:  
  
PROYECTO DE MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO  
  
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CIRAT, AÑO 2024  
  
La relación de puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento, organizados por áreas, con la descripción de sus funciones, de los requisitos mínimos (ampliables en las correspondientes convocatorias) que se exigen para ocupar los puestos y demás características esenciales, es la siguiente:  
Puesto de trabajo núm. 1: secretario/a-interventor/a.  
Características esenciales: subescala técnica. Funcionario. Grupo A, subgrupo A1.  
- Funciones: Fe pública y el asesoramiento legal preceptivo y las funciones de control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación. Dirección de los servicios encargados de la realización de las funciones enumeradas, sin perjuicio de las atribuciones de los órganos de gobierno de la corporación.  
Número de plazas: 1  
Requisitos exigidos: licenciado, ingeniero, arquitecto o grado  
Forma de provisión: concurso  
Categoría: A1  
CD. Nivel 24  
CE. 1.151,73 €  
  
Puesto de trabajo núm. 2: técnico/a medio de administración general  
- Características esenciales: subescala de gestión de administración general. Funcionario. Grupo A, Subgrupo A2.  
- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1 b) del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, en las materias siguientes: Desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros y tributarios; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional, así como apoyo a la Secretaria (Jefatura del servicio); participando en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: oposición  
Requisitos exigidos: grado universitario  
Categoría: A2  
CD. Nivel 20.  
CE. 724,75 €/mes  
Puesto de trabajo núm. 3: administrativo/a.  
- Características esenciales: subescala administrativa de administración general. Funcionario. Grupo C, subgrupo C1.  
- Funciones: las señaladas en el artículo 169.1 c) del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, en las materias siguientes: tributaria (padrones fiscales, liquidaciones de ingreso directo y control de ingresos, certificaciones de descubierto), atención al público (dirección), agraria (Consejo Agrario) y apoyo a la Secretaría (Registro entrada salida, convocatoria sesiones, tramitación de expedientes, inventario bienes, notificación de los acuerdos, archivo y demás asuntos de gestión municipal). Secretaría del Juzgado de Paz.  
  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: oposición  
Categoría: C1  
Requisitos exigidos: Bachiller, Formación Profesional de segundo grado, o equivalente.  
CD. Nivel 18  
CE. 536,11 €/mes  
  
Puesto de trabajo núm. 4: peón/ peona de limpieza.  
- Características esenciales: subescala de subalternos de administración general. Funcionario. Grupo AAPP.  
- Funciones: cubrir las necesidades de limpieza de locales municipales, vías públicas, mantenimiento y limpieza de jardines, parques e instalaciones deportivas.  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: concurso - oposición  
Categoría: AAPP   
Requisitos exigidos: sin titulación mínima (DA 6ª RDL 5/2015, de 30 de octubre)  
CD. Nivel 13  
CE. 350,26 €/mes  
  
Puesto de trabajo núm. 5: agente de empleo y desarrollo local.  
- Características esenciales: administración especial - personal laboral fijo.  
- Funciones:  
a) Prospección de recursos ociosos o infrautilizados de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, que identifican nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.  
b) Difusión y estímulo de las potenciales oportunidades de creación de actividad entre personas desocupadas, promotores, emprendedores e instituciones colaboradoras.  
c) Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales para consolidarlos en empresas generadoras de nuevas ocupaciones, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamientos de las empresas.  
d) Apoyo a promotores de las empresas, una vez constituidas estas, acompañando técnicamente a estos durante las primeras etapas de funcionamiento mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para coadyuvar a la buena marcha de las empresas creadas.  
e) Tramitación de subvenciones solicitadas por el Ayuntamiento a otras instituciones e información a los particulares sobre subvenciones.  
f) Cualquier otra que contribuya a garantizar la misión. Asimismo, podrán promover y potenciar los programas de Fomento de Ocupación en su respectivo ámbito local, en colaboración con el Labora SERVEF.  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: concurso.  
Categoría: A2  
Requisitos exigidos: grado universitario.  
CD.: Nivel 20  
CE.: 487,70 €  
  
Puesto de trabajo núm. 6: peón/na de cometidos múltiples.  
- Características esenciales: administración general - personal laboral fijo.  
- Funciones: limpieza de calles y plazas de todo el municipio y zona de acampada; limpieza de fuentes, sumideros, fosas sépticas y lavadero. Acondicionamiento y mantenimiento de zonas verdes, jardines e instalaciones deportivas. Reparación y mantenimiento de inmuebles municipales, y excepcionalmente limpieza de edificios municipales. Desarrollará tareas propias de albañilería y pintura en el mantenimiento de calles, aceras, instalaciones deportivas, jardines, parques, etc. Realizar las tareas que le encomiende la Alcaldía, en el ejercicio de sus funciones, referidas a los diferentes servicios municipales, así como las tareas que le encomiende el alguacil de cometidos múltiples relativas a los servicios municipales y acorde a su cualificación. Realización de tareas propias del puesto de trabajo que sea necesario ejecutar fuera de la jornada normal de trabajo, o en fines de semana o festivos.  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: concurso  
Categoría: AAPP  
Requisitos exigidos: sin titulación mínima (DA 6ª RDL 5/2015, de 30 de octubre)  
CD.: 13  
CE.: 350,26 €  
  
Puesto de trabajo núm. 7: técnico/a de turismo  
- Características esenciales: administración especial - personal laboral fijo.  
- Funciones: diseñar, elaborar, organizar, ejecutar y evaluar programas de promoción turística de la localidad, tanto en ella como asistiendo a Ferias o similares. Las propias de oficina de turismo: atención, información y asesoramiento a los visitantes, valorables idiomas comunitarios. Tareas administrativas relacionadas con la actividad propia de turismo. Elaboración de material divulgativo, así como edición de folletos, programas turísticos y propaganda municipal en general sobre el turismo de la ciudad. Redacción de notas de prensa, artículos en revistas especializadas, etc. Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada por su superior jerárquico o concejalía delegada. Realización de tareas propias del puesto de trabajo que sea necesario ejecutar fuera de la jornada normal de trabajo, o en fines de semana o festivos.  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: concurso-oposición  
Categoría: C1  
Requisitos exigidos: técnico superior o grado superior en Información y Comercialización Turística. Técnico superior o grado superior en Guía, Información y Asistencia Turística.  
CD: 16  
CE: 432,10 €  
  
Puesto de trabajo núm. 8: informador/a turístico/a  
- Características esenciales: administración especial - personal laboral fijo.  
- Funciones: diseñar, elaborar, organizar, ejecutar y evaluar programas de promoción turística de la localidad, tanto en ella como asistiendo a ferias o similares. Atención, información y asesoramiento a los visitantes tanto presenciales como por teléfono, correo electrónico, redes sociales…. Tareas administrativas relacionadas con la actividad propia de turismo. Tratamiento de la información turística, mantenimiento y explotación de las bases de datos de la Red Tourist Info.  
Número de plazas: 1  
Forma de provisión: concurso-oposición  
Categoría: C2  
Requisitos exigidos: título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado, o equivalente  
CD.: 15  
CE: 380,66 €.»  
Contra el acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
El artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, advierte que, si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer el interesado cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.  
  
Cirat, 2 de mayo de 2024.- El alcalde: Pascual Salines Bito.



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