Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 7013, del 29-04-2013 (2013/4042)

RESOLUCIÓ de 28 de març 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Star Seguridad Integral, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7013

Data del DOGV
:   29-04-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/4042

CVE


Data del document
:   28-03-2013

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de març 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Star Seguridad Integral, SA. [2013/4042]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa Star Seguridad Integral, SA, subscrit per la comissió negociadora, integrada per representants de l'empresa i per membres de la representació unitària dels treballadors, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:   
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon   
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 28 de març de 2013.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Conveni col·lectiu 2013-2014 de Star Seguridad Integral, SA  
València, 7 de març de 2013  
  
CAPÍTOL I  
Objecte i àmbit  
  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
El present conveni col·lectiu de condicions de treball establix les bases per a les relacions entre l'empresa STAR Seguridad Integral, SA, d'ara en avant STAR, i els seus treballadors, en les activitats que s'especifiquen en l'article 3 d'este conveni.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
Les normes d'este conveni col·lectiu seran aplicables en tot el territori autonòmic de la Comunitat Valenciana i regirà en tots els centres de treball i la resta de dependències de l'empresa STAR.  
  
Article 3. Àmbit funcional  
Estan incloses en el camp d'aplicació d'este conveni la prestació de vigilància i protecció de qualsevol classe de locals, béns o persones, finques rústiques, finques de caça, quant als distints aspectes del règim cinegètic i en els establiments d'aqüicultura i zones marítimes protegides amb fins pesquers, així com servicis d'escorta, explosius, transport o trasllat amb els mitjans i vehicles homologats, depòsit i custòdia, manipulació i emmagatzematge de cabals, fons valors, joies i altres béns i objectes valuosos que necessiten vigilància i protecció.  
  
A més, servicis de vigilància i protecció per mitjà de la fabricació, distribució, instal·lació i manteniment de sistemes electrònics, visuals, acústics o instrumentals.  
  
Article 4. Àmbit temporal  
El present conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2013, amb independència de la data de la seua publicació en el Boletín Oficial del Estado, i mantindrà la seua vigència fins al 31 de desembre de 2014, quedant prorrogat íntegrament fins a la seua substitució per un altre conveni del mateix àmbit i eficàcia.  
Article 5. Denúncia  
La denúncia del present conveni s'entendrà automàtica al moment del seu venciment, en este cas, el 31-12-2014.  
  
Article 6. Àmbit personal  
Es regiran pel present Conveni Col·lectiu Autonòmic de la Comunitat Valenciana la totalitat dels treballadors que presten els seus servicis en l'empresa.  
Quant als alts càrrecs caldrà ajustar-se al que disposen les disposicions específiques, aplicables a estos casos.  
  
Article 7. Principi d'igualtat de tracte i oportunitats  
De conformitat amb el que disposa la disposició transitòria 4a de la Llei Orgànica 3/2007 i l'article 85.1 de l'Estatut dels Treballadors, dins del contingut normatiu del present conveni col·lectiu s'establixen mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens dins de l'empresa.  
Els firmants del present conveni garantixen la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones, així com la no-discriminació per qüestió de raça, religió o qualsevol altra condició, de conformitat amb la legislació vigent nacional, jurisprudència i directives comunitàries. Per tant, es tindrà igualtat quant a:  
- Accés a l'ocupació.  
- Estabilitat en l'ocupació.  
- Igualtat salarial en treballs del mateix valor.  
- Formació professional.  
- Ambient laboral exempt d'assetjament sexual.  
  
Article 8. Unitat de conveni i vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu constituiran un tot orgànic i indivisible.  
  
Article 9. Compensació, absorció i garantia ad personam  
Les condicions contingudes en este conveni col·lectiu són compensables i absorbibles respecte a aquelles que van regir anteriorment, estimades en el seu conjunt i còmput anual.  
  
Article 10. Comissió paritària i procediments de solució de conflictes  
Es crea una comissió paritària d'interpretació i aplicació de qüestions derivades del present conveni.  
La dita comissió estarà constituïda per tres membres en representació de l'empresa i tres membres per part dels treballadors, triant-se entre ambdós parts un president i un secretari, els quals hauran sigut membres de la comissió negociadora del present conveni.  
  
Les parts podrien acudir a les reunions de la comissió acompanyades pels assessors que estimen convenient, amb veu però sense vot, adoptant-se les decisions de la comissió per majoria de cada una de les seues parts. Qualsevol dubte o divergència que puga sorgir-hi sobre la interpretació o aplicació d'este conveni serà sotmesa, abans d'establir reclamació davant dels òrgans competents, a informe de la comissió mixta paritària.  
La comissió es reunirà en el termini de quinze dies des de la sol·licitud d'una de les parts que es dirigirà, per mitjà d'un escrit en què conste el motiu de la reunió, al president. La resolució s'emetrà en el termini de deu dies des de la reunió.  
Esta regulació s'entén sense perjuí del que establixen els articles 41.6 i 82.3 de l'Estatut dels Treballadors per als procediments d'inaplicació de les condicions de treball previstes en el present conveni, i les parts se sotmeten íntegrament al que s'ha regulat en la dita normativa legal per a la solució de les discrepàncies que puguen sorgir durant la negociació per a la modificació substancial de les condicions de treball establides en el este i en els altres supòsits previstos en la normativa legal.  
  
  
  
  
  
  
  
CAPÍTOL II  
Organització del treball  
  
Article 11. Principis generals  
L'organització pràctica del treball, amb subjecció a este conveni col·lectiu autonòmic de la Comunitat Valenciana i a la legislació vigent, és facultat de la direcció de l'empresa.  
Sense minva de l'autoritat que correspon a la direcció, els representants dels treballadors tindran funcions d'informació, orientació i proposta en el que s'ha relacionat amb l'organització i racionalització del treball, de conformitat amb l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació vigent.  
  
Article 12. Normes.  
L'organització del treball comprén les normes següents:  
a) La determinació i exigència d'una activitat i un rendiment a cada treballador.  
b) L'adjudicació a cada treballador del nombre d'elements o de la tasca necessària corresponent al rendiment mínim exigible.  
c) La fixació de normes de treball que garantisquen l'òptima realització i seguretat dels servicis propis de l'activitat, les quals es faran constar per escrit, establint-se el quadro de premis i de sancions adequats al compliment o incompliment de tals normes.  
d) L'exigència d'atenció, prudència, pulcritud, vigilància en robes, efectes, útils, armes, vehicles i la resta d'elements que componen l'equip personal, així com de les altres instal·lacions i béns anàlegs de l'empresa i dels seus clients.  
e) La mobilitat i redistribució del personal de l'empresa, típiques de l'activitat, per mitjà de l'establiment dels canvis de llocs de treball, desplaçaments i trasllat que exigisquen les necessitats de l'organització de la producció, d'acord amb les condicions pactades en este conveni.  
  
En tot cas, es respectarà la categoria professional i esta potestat no podrà repercutir en el perjuí econòmic del treballador afectat.  
f) La fixació d'una fórmula de càlcul de la retribució clara i senzilla, de manera que els treballadors puguen fàcilment comprendre-la, inclús en els casos en què s'aplique un sistema de remuneració amb incentius o primes.  
g) La realització de les modificacions en els mètodes de treball, distribucions de personal, canvi de funcions, qualificació professional, retribucions, siguen amb incentius o sense ells, quantitat i qualitat de treball, raonablement exigibles.  
  
CAPÍTOL III  
Prestació del treball  
  
Article 13. Formació  
Les parts firmants se sotmeten al subsistema de formació professional contínua regulat en el Reial Decret 395/2007, de 23 de març, o a la normativa que el substituïsca, així com al desenrotllament que s'efectue dels plans de formació sectorials per a la formació dels treballadors, i es comprometen a realitzar els actes necessaris per al fidel compliment d'ambdós acords.   
L'empresa, en virtut de la referida normativa, se sotmet al procediment en ella establit, i haurà d'informar els representants dels treballadors dels plans de formació professional a realitzar, davall l'objectiu general de la millor adaptació de l'empresa a les circumstàncies del mercat.  
  
Article 14. Confidencialitat professional  
El caràcter confidencial de la prestació del servici fa especialment exigible que els treballadors subjectes a este conveni col·lectiu autonòmic de la Comunitat Valenciana mantinguen amb especial rigor els secrets sobre l'explotació i negocis de les seues empreses i d'aquelles a què es presten els servicis, tot això d'acord amb el que establix la legislació vigent.  
  
  
  
  
  
  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional  
  
Secció 1. Classificació segons la permanència  
  
Article 15. Contractació  
En funció de la duració, els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.  
  
Serà personal contractat per a obra o servici determinat aquell la missió del qual consistisca a atendre la realització d'una obra o servici determinat dins de l'activitat normal de l'empresa.  
Este tipus de contracte quedarà resolt per les causes següents:  
a) Quan es finalitze l'obra o el servici.  
b) Quan el client resolga el contracte d'arrendament de servicis, siga quina siga la causa.  
c) Quan el contracte d'arrendament de servicis es resolga parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servici.  
Als efectes de la determinació dels treballadors afectats per esta situació, es triaran primer els de menor antiguitat i, en cas de tindre'n la mateixa, es valoraran les càrregues familiars, i, en tot cas, s'escoltarà la representació dels treballadors.  
Serà personal eventual aquell que ha sigut contractat per l'empresa a fi de prestar servicis per a atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracte de l'activitat normal de l'empresa, com ara servicis de vigilància o conducció extraordinària, o el que s'ha realitzat per a fires, concursos i exposicions, sempre que la duració màxima d'estos contractes no siga superior a 12 mesos en un termini de 18 mesos. En el cas que es concerte per un termini inferior a 12 mesos, podrà ser prorrogat mitjançant un acord de les parts, sense que la duració total del contracte puga excedir l'esmentat límit màxim.  
Serà personal interí aquell que es contracte per a substituir un altre treballador de l'empresa amb dret a reserva del lloc de treball durant la seua absència per incapacitat temporal, vacacions, supòsits d'excedència especial de l'article 44 d'este conveni, compliment de sancions, etc.  
  
  
Article 16. Contractes indefinits  
Serà fix en plantilla.  
a) El personal contractat per temps indefinit una vegada haja superat el període de prova.  
b) El personal eventual la relació contractual del qual supere els límits dels distints tipus de contractes temporals, de conformitat amb el que establix la legislació vigent.  
c) El personal que, contractat per a servicis determinats, continue prestant servicis en l'empresa una vegada acabats aquells o faça servicis per als quals no haja sigut contractat.  
d) El personal interí, que una vegada reincorporat al servici el treballador o treballadora substituït, continue prestant servicis de caràcter permanent no interí en l'empresa.  
e) Tot el personal que siga contractat per a funcions de caràcter habitual i permanent que no haja sigut contractat com a eventual, interí, per a un servici determinat o temporal o que haja superat els períodes d'encadenament de contractes establits en l'article 15.5 de l'Estatut dels Treballadors.  
f) El personal el contracte temporal o de duració determinada del qual es transforme en indefinit, seguint les normes de la legislació vigent.  
  
Secció 2. Classificació segons la funció  
  
Article 17. Normes generals  
Les classificacions del personal consignades en el present conveni col·lectiu són merament enunciatives, no limitadores, i no suposen l'obligació de tindre proveïdes totes les places i categories enumerades, si les necessitats i volum de l'empresa no ho requerixen. En este aspecte, serà informada la representació dels treballadors.  
No són exhaustives, així mateix, les distintes comeses assignades a cada categoria o especialitat perquè tot treballador inclòs en l'àmbit funcional d'este conveni està obligat a efectuar tots els treballs i operacions que li ordenen els seus superiors dins de les generals comeses de la seua competència i sense detriment de la seua dignitat professional.  
Des del moment que un treballador realitze les tasques específiques d'una categoria professional determinada i definida en el present conveni, haurà de ser remunerat, almenys, amb el nivell retributiu que per a tal categoria s'assigne, tot això sense perjuí de les normes reguladores dels treballs de categoria superior o inferior.  
  
Article 18. Classificació professional  
El personal que preste els seus servicis es classificarà, per raó de les seues funcions, en els grups que s'indiquen a continuació:  
I. Personal directiu, titulat i tècnic.  
II. Personal administratiu, tècnic d'oficines i de vendes.  
III. Personal de quadros mitjans.  
IV. Personal operatiu.  
V. Personal de seguretat mecànica i electrònica.  
VI. Personal d'oficis diversos.  
VII. Personal subaltern.  
  
I. Personal directiu, titulat i tècnic.  
Este grup comprén:  
a) director general.  
b) director comercial.  
c) director administratiu.  
d) director tècnic.  
e) director de personal.  
f) Cap de personal.  
g) Cap de seguretat.  
h) Titulat de grau superior i titulat de grau mitjà. Tècnic de prevenció de grau superior.  
i) Delegat provincial-gerent.  
  
II. Personal administratiu, tècnic d'oficina i vendes.  
En este grup s'integren:  
A) Administratius.  
a) Cap de primera.  
b) Cap de segona.  
c) Oficial de primera.  
d) Oficial de segona.  
e) Hoste.  
f) Auxiliar.  
g) Telefonista.  
h) Aspirant.  
B) Tècnics i especialistes d'oficina.  
a) Analista.  
b) Programador d'ordinador.  
c) Operador gravador d'ordinador.  
d) Tècnic de formació i tècnic de prevenció de grau mitjà.  
  
e) Delineant projectista.  
f) Delineant.  
C) Personal de vendes.  
a) Cap de vendes.  
b) Tècnic comercial.  
c) Venedor de primera.  
d) Venedor de segona.  
e) Venedor de tercera.  
  
III. Personal de quadros mitjans.  
Este grup comprén:  
a) Cap de trànsit.  
b) Cap de vigilància.  
c) Cap de servicis.  
d) Cap de cambra o tresoreria de manipulat.  
e) Inspector (de vigilància, de trànsit, de servicis).  
f) Coordinador de servicis.  
g) Supervisor de CRA.  
  
IV. Personal operatiu.  
Comprén les categories següents:  
A) Habilitat.  
a) Vigilant de seguretat de transport conductor.  
b) Vigilant de seguretat de transport d'explosius conductor.  
c) Vigilant de seguretat de transport.  
d) Vigilant de seguretat de transport d'explosius.  
e) Vigilant de seguretat.  
f) Vigilant d'explosius.  
g) Escorta.  
h) Guarda particular de camp (pesca marítima, caça, etc.).  
B) No habilitat.  
a) Comptador pagador.  
b) Operador de central receptora d'alarmes.  
  
V. Personal de seguretat mecanicoelectrònica.  
Comprén les categories següents:  
a) Encarregat.  
b) Ajudant encarregat.  
c) Revisor de sistemes.  
d) Oficial de primera mecànic electrònic.  
e) Oficial de segona mecànic electrònic.  
f) Oficial de tercera mecànic electrònic.  
g) Especialista.  
h) Operador de suport tècnic.  
i) Aprenent.  
  
VI. Personal d'oficis diversos.  
Comprén:  
a) Oficial de primera.  
b) Oficial de segona.  
c) Ajudant.  
d) Peó.  
e) Aprenent.  
  
VII. Personal subaltern.  
Està integrat per:  
a) Conductor.  
b) Ordenança.  
c) Magatzemista.  
d) Netejador.  
  
Article 19. Personal directiu, titulat i tècnic  
a) Director general. És qui amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de l'empresa, i programa i controla el treball en totes les seues fases.  
b) Director comercial. És qui amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica assumix la direcció i responsabilitat de les funcions mercantils en el més ampli sentit, i planifica, controla i programa la política comercial de l'empresa.  
c) Director administratiu. És qui amb el títol adequat o amb una àmplia preparació teoricopràctica assumix la direcció i responsabilitat de les funcions administratives en el més ampli sentit, i planifica, programa i controla l'administració de l'empresa.  
d) Director tècnic. És qui amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica assumix la direcció i responsabilitat del departament tècnic de l'empresa, i aplica els seus coneixements a la investigació, anàlisi i execució d'activitats pròpies dels seus coneixements.  
  
e) Director de personal. És qui amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica assumix la direcció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió de personal en el seu ampli sentit.  
  
f) Cap de personal. El cap de personal serà el responsable del reclutament, selecció i admissió del personal i de la planificació, programació, control i administració del personal de l'empresa.  
g) Cap de seguretat. És el cap superior del que depenen els servicis de seguretat i el personal operatiu de l'empresa, i és el responsable de la preparació professional dels treballadors a càrrec seu.  
h) Titulat de grau superior i titulat de grau mitjà. Tècnic de prevenció de grau superior. Titulats són aquells que apliquen els seus títols de grau superior (llicenciatura i doctorat) o grau mitjà (diplomat universitari, graduat social) i els coneixements que han adquirit al procés tècnic de l'empresa. El tècnic de prevenció exercirà les funcions de prevenció, avaluació, planificació preventiva i altres a què es referix l'article 37 del Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, i ha de posseir la formació a què es referix este precepte.  
  
i) Delegat provincial-gerent. És el treballador que actua com a màxim representant de l'empresa a la província i assumix les funcions de direcció, representació i organització en l'àmbit d'esta.  
  
Article 20. Personal administratiu  
A) Administratius.  
a) Cap de primera. Cap de primera és el que proveït o no de poders limitats, està encarregat i té la responsabilitat directa de l'oficina de l'empresa. Depenen d'ell diverses seccions administratives, a les quals imprimix unitat. És també el cap de compres, responsable de l'aprovisionament i compra de material i utillatge, i es dedica al control i instrucció de la direcció administrativa de l'empresa.  
b) Cap de segona. És qui proveït o no de poder limitat, està encarregat d'orientar, suggerir i donar unitat a la secció o dependència administrativa que tinga a càrrec seu, així com de distribuir els treballs entre el personal que en depén.  
c) Oficial de primera. És l'empleat que actua davall les ordes d'un cap i té a càrrec seu un treball determinat que requerix un càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.  
d) Oficial de segona. És l'empleat que amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un cap, realitza tasques administratives i comptables de caràcter secundari que requerixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
e) Hoste. És la persona major de díhuit anys encarregada de rebre els clients, proporcionar la informació que sol·liciten, anunciar-los i conduir-los davant de la persona o persones amb qui desitgen parlar, atén les sol·licituds d'informació o d'entrevistes, concerta estes, les prepara en el seus aspectes formals i, en general, està encarregada de les bones relacions entre els clients i l'empresa; normalment parlarà dos idiomes, inclòs el d'origen.  
f) Auxiliar. És l'empleat que dedica la seua activitat a tasques i operacions administratives elementals i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina.  
g) Telefonista. És l'empleat que té com a principal missió estar al servici i atenció d'una centraleta telefònica i a qui se li demana realitzar tasques administratives auxiliars.  
h) Aspirant. És l'empleat que s'inicia en els treballs de comptabilitat, burocràtics o de vendes per a aconseguir la necessària pràctica professional. No podrà romandre en esta categoria més d'un any, data en què passarà a la categoria d'auxiliar administratiu o venedor, segons els casos.  
B) Tècnics i especialistes d'oficina.  
a) Analista. Verifica anàlisis orgàniques d'aplicacions complexes per a obtindre'n la solució mecanitzada quant es referix a:  
  
1) Cadena d'operacions que s'ha de seguir.  
2) Documents a obtindre.  
3) Disseny d'estos.  
4) Fitxers a tractar: la seua definició.  
5) Posada a punt de les aplicacions.  
Creació de jocs d'assaig.  
Enumeració de les anomalies que puguen produir-se i definició del seu tractament.  
Col·laboració al programa de les proves de «lògica» de cada programa.  
Finalització dels expedients d'aplicacions complexes.  
b) Programador d'ordinador. Li correspon:  
a) Estudiar els programes complexos definits per les anàlisis i confeccionar organigrames detallats de tractament.  
b) Redactar programes en el llenguatge de programació que li siga indicat.  
c) Confeccionar jocs d'assaig, posar a punt els programes i completar-ne els expedients tècnics.  
d) Documentar el manual de consola.  
c) Operador gravador d'ordinador. Maneja els ordinadors per al tractament de la informació, introduint-hi dades, si és el cas; interpreta i desenrotlla les instruccions i ordes per a la seua explotació.  
d) Tècnic de formació i tècnic de prevenció de grau mitjà. El tècnic de formació és aquell empleat que, degudament acreditat pel Ministeri de l'Interior, impartix ensenyança en centres de formació per a l'actualització i ensinistrament del personal de seguretat privada.  
  
El tècnic de prevenció de grau mitjà és aquell empleat que, amb la formació prevista en la legislació vigent, realitza les funcions de prevenció, avaluació, planificació preventiva i altres a què es referix el dit precepte.  
e) Delineant projectista. És l'empleat que, dins de les especialitats pròpies de la secció en què treballe, projecta o detalla els treballs del tècnic superior, a les ordes del qual actua; és el que, sense superior immediat, realitza el que personalment concep segons les dades i condicions tècniques exigides pels clients o per l'empresa.  
f) Delineant. És el tècnic que està capacitat per al desenrotllament de projectes senzills, alçament o interpretació de plànols i treballs anàlegs.  
C) Personal de vendes.  
a) Cap de vendes. És el que, proveït o no de poders limitats i sota el control i instrucció de la direcció comercial de l'empresa, està encarregat i té la responsabilitat directa de la promoció comercial i captació de clients per a l'empresa.  
b) Tècnic comercial. És el que, davall les ordes del cap de vendes, realitza per a l'empresa funcions de prospecció de mercat i de coordinació, si és el cas, de venedors i promotors.  
c) Venedor de primera. És l'empleat destinat al departament comercial de l'empresa i al seu únic servici que realitza les funcions de prospecció del mercat i la promoció i venda dels servicis de seguretat amb una alta qualificació, iniciativa i responsabilitat, realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació de clients com per a l'atenció a estos, una vegada contractats.  
d) Venedor de segona. És l'empleat destinat al departament comercial de l'empresa i al seu únic servici que realitza les funcions de prospecció del mercat i la promoció i venda dels servicis de seguretat de manera qualificada, realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació de clients com per a l'atenció a estos, una vegada contractats.  
  
e) Venedor de tercera. És l'empleat destinat al departament comercial de l'empresa, i al seu únic servici, que realitza les funcions de prospecció del mercat i la promoció i venda dels servicis de seguretat amb un aprenentatge qualificat, realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació de clients com per a l'atenció a estos, una vegada contractats.  
  
Article 21. Personal de quadros mitjans  
a) Cap de trànsit. És el que, davall les ordes directes del cap de seguretat, amb iniciativa i responsabilitat, té a càrrec seu la prestació dels servicis de conducció i trasllat de cabals, fons, valors, joies i altres béns valuosos, i estan davall les seues ordes la totalitat dels vigilants de seguretat conductors i els vehicles blindats, sent responsable de la distribució, control del personal esmentat i dels vehicles, així com dels trajectes, rutes, consums, manteniment i conservació del parc mòbil, així com dels vigilants de seguretat mentres formen la dotació del vehicle.  
  
b) Cap de vigilància. És el que, davall les ordes directes del cap de seguretat, amb iniciativa i responsabilitat, té a càrrec seu la direcció pràctica de la prestació dels servicis de vigilància i protecció de locals, béns o persones, així com d'escorta en la conducció de cabals, fons, etc., distribuint i controlant el personal esmentat, així com el manteniment i conservació de l'equip i armes de la totalitat del personal vigilant.  
  
c) Cap de servicis. És el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir i donar unitat a les distintes seccions productives de l'empresa, i és també el responsable de la bona marxa i coordinació del treball realitzat en les zones i equips productius d'esta.  
d) Cap de cambra o tresoreria de manipulat. És el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir i donar unitat a les distintes seccions productives de l'empresa, relacionar-les amb el comptatge i manipulació d'efectiu en la divisió de transport de fons.  
e) Inspector. És aquell empleat que té encomanada la missió de verificar i comprovar l'exacte compliment de les funcions i obligacions atribuïdes a vigilants, conductors i la resta d'empleats, donar compte immediat al cap de servicis corresponent de quantes incidències observe en la prestació dels servicis, i prendre les mesures d'urgència que crega oportunes en els casos de pertorbació de l'orde públic, de trànsit o accidents, encarregant-se de mantindre la disciplina i pulcritud entre els seus empleats. Podrà ser de vigilància, de trànsit, de servicis, etc., segons corresponga.  
f) Coordinador de servicis. És aquell empleat, davall les ordenes directes del cap de servicis, que té com a funció la coordinació d'un o més servicis de l'empresa, i s'encarrega de la solució de les incidències que puguen sorgir-hi per a una major eficàcia i compliment.  
  
g) Supervisor de CRA. És aquell empleat encarregat de coordinar les funcions dels operadors de receptors d'alarma, resoldre els dubtes i incidències que es produïsquen en este servici, així com les reclamacions operatives d'este personal.  
  
Article 22. Personal operatiu  
A) Habilitat.  
A.1 Personal operatiu habilitat adscrit a servicis de transport de fons:  
La tripulació de cada vehicle blindat està integrada per un vigilant de seguretat de transport conductor i dos vigilants de seguretat de transport. Els vigilants de seguretat, que esporàdicament realitzen funcions de vigilant de transport o de vigilant conductor, percebran les mateixes retribucions que els que tenen tals categories laborals durant el temps que presten els dits servicis de transport.  
a) Vigilant de seguretat de transport conductor. És el vigilant de seguretat que, estant en possessió de l'adequat permís de conduir i amb coneixements mecànics elementals en automòbils, efectuarà les funcions següents:  
a.1) Conduïx vehicles blindats.  
b.1) Cuida del manteniment i conservació dels vehicles blindats. Així mateix, en cuida de les tasques de neteja, dins de les adequades instal·lacions de l'empresa i amb els mitjans adequats o, si no n'hi ha, en instal·lacions de l'exterior, dins de la jornada laboral.  
  
c.1) Dóna, si li ho exigixen, comunicació diària i per escrit del trajecte efectuat, de l'estat de l'automòbil i dels consums d'este.  
d.1) Comprovarà els nivells d'aigua i oli del vehicle, i els completarà si en falta algun, comunicant-ho al cap de trànsit.  
e.1) Revisarà diàriament els depòsits de líquid de frens i d'embragatge, i donarà compte de les pèrdues observades.  
f.1) Revisarà els nivells d'oli del motor i ha de comunicar al cap de trànsit la data de la seua reposició periòdica.  
g.1) Cuidarà el manteniment dels pneumàtics del vehicle i en revisarà la pressió una vegada per setmana.  
h.1) Aquelles altres funcions complementàries a què fa referència el plus d'activitat del personal de transport de fons.  
A l'ocupar la categoria i qualitat de vigilant de seguretat, realitzarà les tasques pròpies d'este, en la mesura que siguen compatibles amb la conducció del vehicle blindat.  
b) Vigilant de seguretat de transport. És el vigilant que, amb les atribucions del seu càrrec, desenrotlla la seua labor en el servici de transport i custòdia de béns i valors, es fa responsable, en relació amb la facturació, dels dits valors quan esta li fóra assignada, ha d'exercir la labor de càrrega i descàrrega d'estos, col·laborar amb el vigilant de seguretat conductor en les tasques de manteniment i neteja del vehicle dins de la seua jornada laboral, així com les altres funcions complementàries a què fa referència el plus d'activitat del personal de transport de fons. La càrrega i descàrrega es realitzarà de manera que els vigilants tinguen, en tot moment, la llibertat de moviment necessària per a utilitzar l'arma reglamentària. El pes que haurà de suportar d'una sola vegada no excedirà de 15 quilograms.  
A.2 Personal operatiu adscrit a servicis de transport d'explosius:  
  
a) Vigilant de seguretat de transport d'explosius conductor: És el vigilant que, estant en possessió de l'adequat permís de conduir i amb coneixements mecànics elementals, realitzarà les funcions pròpies de transport d'explosius, sent-li d'aplicació les funcions comunes que es referixen al vigilant de seguretat de transport conductor que es descriuen en l'apartat A.1 a), excepte a.1).  
b) Vigilant de seguretat de transport d'explosius: És el vigilant que, amb les atribucions del seu càrrec, desenrotlla la seua labor en el servici de transport i custòdia d'explosius, càrrega i descàrrega de matèries i objectes explosius envasats, condicionament de la càrrega en la caixa del vehicle, així com de la vigilància permanent d'este, així com les altres funcions complementàries a què fa referència el plus d'activitat del personal de transport d'explosius.  
A.3 Personal operatiu adscrit a servicis de vigilància:  
a) Vigilant de seguretat. És aquell treballador major d'edat que, reunint els requisits, exigix la legislació vigent i realitza les funcions descrites en esta.  
Funcions dels vigilants de seguretat. Les funcions que haurà de desenrotllar este personal operatiu seran les següents:  
1) Exercir la vigilància i protecció de béns mobles i immobles, així com la protecció de les persones que puguen trobar-se en estos.  
  
2) Efectuar controls d'identitat en l'accés o en l'interior d'immobles determinats, sense que en cap cas puguen retindre documentació personal.  
3) Evitar la comissió d'actes delictius o infraccions en relació amb l'objecte de la seua protecció.  
4) Posar immediatament a disposició dels membres de les forces i cossos de seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes, no podent procedir a l'interrogatori d'aquells.  
5) Efectuar la protecció de l'emmagatzematge, recompte, classificació i transport de diners, valors i objectes valuosos.  
6) Dur a terme, en relació amb el funcionament de centrals d'alarma, la prestació de servicis de resposta de les alarmes que es produïsquen, la realització de la qual no corresponga a les forces i cossos de seguretat.  
b) Vigilant d'explosius. És aquell treballador major d'edat que, reunint els requisits que exigix la legislació vigent, realitza les funcions descrites en esta.  
c) Escorta. És aquell treballador major d'edat les funcions del qual consistixen en l'acompanyament, defensa i protecció de determinades persones, impedix que siguen objecte d'agressions o actes delictius, sempre que estiguen degudament facultats per a la dita funció d'acord amb la legislació vigent.  
d) Guarda particular de camp (pesca marítima, caça, etc.). És aquell treballador major d'edat que reunix els requisits que exigix la legislació vigent i realitza les funcions descrites en esta.  
S'entén que les categories de vigilant de seguretat conductor, vigilant de seguretat de transport i vigilant de seguretat són distintes, segons les funcions que exercixen i del salari i plusos que tenen establits, encara que són jeràrquicament del mateix rang, la qual cosa es fonamenta legalment en els articles 12, apartat e, 18 i 22 d'este conveni col·lectiu, d'acord amb l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
B) No habilitat.  
a) Comptador pagador. És aquell operari de l'empresa que en les oficines o en el mateix vehicle té a càrrec seu el control i revisió, així com el còmput dels béns, cabals, fons, pagament de nòmines, etc., objecte de conducció o custòdia, i ha de diligenciar de manera adequada els albarans d'entrega i els rebuts, prèvia conformació de les anomalies que respecte d'això es produïsquen, i aquelles altres funcions complementàries a què es referix el plus d'activitat del personal de transport de fons.  
Si és vigilant de seguretat exercirà, a més, les tasques pròpies de la seua categoria, podent ser-li encomanada la direcció de les tasques de càrrega i descàrrega del vehicle blindat.  
b) Operador de central receptora d'alarmes. És el treballador que fa servir els equips electrònics per al tractament de la informació i interpreta i desenrotlla les instruccions i ordes per a la seua explotació.  
Funcions:  
1. Cuida del manteniment i conservació dels equips electrònics a càrrec seu.  
2. Dona informació diària de les incidències produïdes durant el seu servici, en el qual farà constar:  
La recepció d'alarmes produïdes durant el servici.  
Comunicacions de les recepcions d'alarmes a les forces i cossos de seguretat de l'Estat.  
3. Comprovarà diàriament el funcionament dels equips electrònics.  
  
4. Executarà les ordes previstes en la llei de seguretat privada respecte del funcionament de les centrals receptores d'alarmes, excepte les pròpies del vigilant de seguretat.  
  
Article 23. Personal de seguretat mecanicoelectrònica  
a) Encarregat. És el treballador que procedint dels operaris d'ofici, dirigix i vigila els treballs que tinga assignats, i està a les ordes directes del personal directiu, titulat o tècnic, exercint funcions de comandament sobre el personal a les seues ordes i s'ocupa de la deguda execució pràctica que fan els treballadors, dels quals es responsabilitza.  
b) Ajudant d'encarregat. És el treballador que, procedint dels operaris d'ofici i davall les ordes directes de l'encarregat o del personal directiu, titulat o tècnic, exercix funcions de comandament sobre el personal a les seues ordes i s'ocupa de la deguda execució pràctica dels treballs, responsabilitzant-se d'estos.  
c) Revisor de sistemes. És aquell treballador que, amb coneixements teòrics i pràctics en matèria de vigilància, seguretat i/o sistemes d'alarma i seguretat, té com a missió principal, entre altres, inspeccionar el funcionament, conservació, reparació, renovació i assessorament sobre els dits sistemes i mecanismes.  
d) Oficial de primera. Mecanicoelectrònica. És l'operari que, havent realitzat l'aprenentatge d'un ofici determinat, posseïx una alta qualificació i realitza amb iniciativa i responsabilitat totes les tasques laborals inherents a este que tenen lloc en el centre de treball en localitzacions i localitats diverses, comportant el dit treball la necessitat de desplaçaments i pernoctes.  
e) Oficial de segona. Mecanicoelectrònica. És l'operari que, havent realitzat l'aprenentatge d'un ofici determinat de manera qualificada, realitza amb responsabilitat totes les tasques laborals inherents a este que tenen lloc en el centre de treball en localitzacions i localitats diverses, comportant el dit treball la necessitat de desplaçament i pernoctes.  
  
f) Oficial de tercera. Mecanicoelectrònica. És l'operari que, havent realitzat l'aprenentatge d'un ofici determinat de manera qualificada, realitza amb responsabilitat totes les tasques laborals inherents al seu nivell que tenen lloc en el centre de treball o en localitzacions i localitats diverses, comportant el dit treball la necessitat de desplaçaments i pernoctes.  
El treballador que haja romàs en la categoria d'oficial de tercera durant un període mínim de tres anys, promocionarà automàticament a la categoria d'oficial de segona.  
g) Especialista. És l'operari que, havent realitzat l'aprenentatge d'una especialitat en una seqüència de treball determinat de manera qualificada, realitza amb responsabilitat totes les tasques inherents a la dita especialitat, amb especificació o sense de centre determinat de treball.  
h) Operador de suport tècnic. És aquell empleat que, des del seu centre de treball, s'encarrega de l'estudi de les avaries i incidents tècnics, de la solució d'avaries i de l'assessorament del personal de l'empresa, per mitjà de via remota, durant les labors d'instal·lació i manteniment en les instal·lacions dels clients.  
i) Aprenent. És aquell que està lligat a l'empresa amb contracte d'aprenentatge, per la virtut del qual l'empresari, al mateix temps que utilitza el seu treball, s'obliga a ensenyar-li, per si mateix o a través d'un altre, algun dels oficis clàssics.  
  
Article 24. Personal d'oficis diversos  
a) Oficial. És l'operari que, havent realitzat l'aprenentatge d'un ofici determinat, realitza amb iniciativa i responsabilitat totes o algunes tasques laborals pròpies d'este amb un rendiment correcte, determinat, que en aquell cas ho serà de primera i en este de segona.  
b) Ajudant. És l'operari encarregat de realitzar tasques concretes que no constituïxen labor qualificada d'ofici o que davall la immediata dependència d'un oficial col·labora en funcions pròpies d'este sota la seua responsabilitat.  
c) Peó. És l'operari major de díhuit anys encarregat de realitzar tasques per a l'execució de les quals es requerix únicament l'aportació d'esforç i atenció, sense l'exigència de cap pràctica operativa.  
d) Aprenent. És aquell que està lligat a l'empresa amb un contracte d'aprenentatge, per la virtut del qual l'empresari, al mateix temps que utilitza el seu treball, té l'obligació d'ensenyar-li, per si mateix o a través d'un altre, algun dels oficis clàssics.  
  
Article 25. Personal subaltern  
a) Conductor. És aquell treballador que estant en possessió del permís de conduir adequat al vehicle a utilitzar exercix les funcions de missatgeria, transport de material o de personal.  
b) Ordenança. És el treballador major de 18 anys que, amb elementals coneixements i responsabilitat, se li encomanen encàrrecs, cobraments, pagaments, recepció i entrega de la correspondència i documents, podent realitzar en oficines tasques d'índole elemental per orde específica dels seus superiors.  
c) Magatzemista. És el treballador subaltern encarregat de facilitar les comandes del personal al magatzem i portar el control de les existències.  
d) Netejador. És el treballador major d'edat que s'ocupa de la neteja i manteniment de les instal·lacions del centre i dependència de l'empresa.  
  
CAPÍTOL V  
Ingressos  
  
Article 26. Normes generals  
Per a l'ingrés del personal comprés en el present conveni col·lectiu s'observaran, sense excepció, les normes legals vigents en matèria de contractació i generals de col·locació, així com les especials que corresponguen.  
  
Article 27. Condicions d'ingrés  
Les condicions per a ingressar en l'empresa a què es referix el present conveni col·lectiu, pel que fa al personal operatiu de seguretat habilitat, hauran d'adaptar-se preceptivament a les normes que a este efecte exigixen les disposicions legals vigents.  
  
Article 28. Contractes  
Els contractes que subscriga l'empresa per a un servici determinat, eventual, interí i temporal, i qualsevol altre que la norma permeta, hauran de ser per escrit, fent-hi constar els requisits i circumstàncies que exigisca la legislació vigent en matèria d'ocupació i, en especial, la menció expressa del servici perquè es contracta, la causa de l'eventualitat en els contractes eventuals, incloent-hi la condició determinant de la resolució del contracte de treball, el motiu de la interinitat i el nom del substituït i, finalment, la duració del contracte en els supòsits que corresponga.  
  
Article 29. Període de prova  
Podrà concertar-se per escrit un període de prova durant el qual qualsevol de les parts podrà rescindir, per escrit, el contracte sense dret a indemnització de cap tipus. El període de prova no podrà excedir el següent temps, segons la categoria professional:  
Personal directiu, titulat i tècnic: sis mesos.  
Personal de seguretat mecanicoelectrònica: tres mesos.  
Personal qualificat: administratius, quadros mitjans i d'oficis diversos: tres mesos.  
Personal operatiu: tres mesos. No obstant això, no existirà període de prova si el treballador fóra contractat novament per la mateixa empresa en el període de dos anys posterior a l'últim contracte.  
Personal no qualificat: dos mesos.  
Serà nul el pacte que establisca un període de prova quan el treballador haja exercit ja les mateixes funcions amb anterioritat en l'empresa, davall qualsevol modalitat de contractació.  
  
Article 30. Reconeixement mèdic  
El personal de l'empresa estarà obligat a sotmetre's, quan comence la prestació, a examen mèdic, entregant-se'n una còpia a l'interessat.  
  
  
CAPÍTOL VI  
Lloc de treball, trasllats i canvis de lloc  
  
Article 31. Lloc de treball  
Donades les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels servicis de seguretat i vigilància, la mobilitat del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que procedirà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius dins d'una mateixa localitat. A estos efectes, s'entendrà per localitat tant el municipi que es tracte, com a les concentracions urbanes o industrials que s'agrupen al voltant d'este i que formen amb aquell una macroconcentració urbana o industrial, encara que administrativament siguen municipis distints, sempre que estiguen comunicats per mitjans de transport públics a intervals no superiors a una hora, a l'entrada i/o eixida dels treballadors. El personal que exercisca tasques de vigilància podrà ser canviat d'un centre de treball a un altre, d'acord amb les facultats expressades, destinant si és possible per a cada lloc de treball aquells treballadors del servici de seguretat i vigilància que residisquen més prop d'aquell.  
  
Els treballs realitzats dins de la zona definida com a localitat no donaran lloc a dietes per a cap dels treballadors de l'empresa.  
  
Article 32. Desplaçaments  
Quan un treballador haja de desplaçar-se per necessitat del servici fora de la localitat, entesa en els termes de l'article 31, on habitualment presta els seus servicis, o quan isca de la localitat per a la que haja sigut contractat, tindrà dret a percebre de dietes, llevat que el dit desplaçament no tinga perjuís econòmics per al treballador. En el cas que no es desplace en vehicle de l'empresa, tindrà dret a què se li abone, a més, l'import del bitllet en el mitjà de transport idoni.  
  
Si el desplaçament es realitzara en un vehicle particular del treballador, s'abonarà, durant els anys 2013 i 2014, a raó de 0,19 euros el quilòmetre.  
  
Article 33. Import de les dietes  
L'import de les dietes acordades en este conveni col·lectiu serà:  
  
  
  
Article 34. Trasllats  
Els trasllats del personal seran aquells desplaçaments fora de la localitat d'origen que exigisquen o impliquen un canvi de residència, i podran estar determinats per alguna de les causes següents:  
1. Petició del treballador. Existirà preferència en estos supòsits per al treballador fix, en funció de la seua antiguitat real en l'empresa, sempre que concórreguen servicis de la mateixa naturalesa i duració que els ocupats per ell.  
2. Mutu acord entre l'empresa i el treballador.  
El trasllat no donarà dret a dietes.  
No hi haurà lloc ni dret a indemnització pels gastos que s'originen pel canvi de residència.  
La data de petició del trasllat es considerarà prioritària per a accedir a esta.  
Els trasllats realitzats per mutu acord es regiran pels pactes que per escrit s'hagen establit, indicant el lloc i duració d'este.  
  
3. Per necessitats del servici, previ el procediment legal corresponent.  
Notificada la decisió de trasllat, el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació per gastos, o l'extinció del seu contracte, percebent una indemnització de 20 dies de salari per any de servici, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de dotze mensualitats. La compensació a què es referix el primer supòsit comprendrà tant els gastos propis de viatge de trasllat com els dels familiars a càrrec seu.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Treballs de superior i inferior categoria  
  
Article 35. Mobilitat funcional  
L'empresa, en cas de necessitat, podrà exigir dels seus treballadors la realització de treballs de categoria superior amb el salari que corresponga a la nova categoria, reintegrant-se al seu antic lloc quan cesse la causa del canvi.  
Este canvi no podrà tindre una duració superior a tres mesos ininterromputs, i el treballador haurà de reintegrar-se al seu antic lloc i categoria al finalitzar aquell període. Si el treballador ocupara un lloc de categoria superior durant dotze mesos alterns consolidarà el salari de la dita categoria a partir d'eixe moment, sense que això supose necessàriament la creació d'un lloc de treball d'eixa categoria.  
Estes consolidacions no són aplicables als casos de substitució per incapacitat temporal o llicència, en els casos dels quals la realització de treballs de categoria superior cessarà en el moment en què es reincorpore al seu lloc de treball al substituït.  
El treballador que realitze per motius d'autèntica necessitat funcions de categoria inferior a la seua conservarà el salari de la seua categoria professional. Esta situació no podrà ser superior a tres mesos de duració.  
L'empresa evitarà reiterar que la realització de treballs d'inferior categoria recaiga en un mateix treballador. Si el canvi de destí per a l'exercici de treballs de categoria inferior tinguera el seu origen en la petició del treballador, s'assignarà a este la retribució que corresponga al treball efectivament realitzat. L'empresa procurarà que els servicis especials, ordinàriament millor retribuïts, siguen de caràcter rotatiu entre els aspirants a l'exercici d'estos.  
  
CAPÍTOL VIII  
Causes d'extinció del contracte de treball  
  
Article 36. Finalització de la relació laboral.  
El cessament dels treballadors en l'empresa tindrà lloc per qualsevol de les causes previstes en l'Estatut dels Treballadors i la resta de la legislació vigent.  
En el cas de cessament per voluntat del treballador, el personal directiu, titulat i tècnic haurà de preavisar la seua baixa amb una antelació no inferior a dos mesos. El personal administratiu o de quadros mitjans, el personal operatiu, subaltern i d'oficis diversos, amb quinze dies hàbils d'antelació. La falta de compliment del preavís comportarà la pèrdua dels salaris corresponents a quinze dies hàbils sense incloure en estos la quantitat corresponent a les parts proporcionals de les pagues extraordinàries del dit període. Si el preavís s'haguera efectuat en període hàbil inferior als quinze dies hàbils previstos, la pèrdua dels salaris corresponents serà proporcional al període hàbil no preavisat. El preavís haurà d'exercitar-se sempre per escrit i l'empresa està obligada a subscriure el justificant de recepció.  
La falta de preavís per part de l'empresa en casos de finalització del contracte, de quinze dies, segons preveu la legislació vigent, donarà lloc a la indemnització corresponent o a la part proporcional si el preavís s'haguera efectuat en període inferior al previst.  
L'empresari, en el cas de l'extinció del contracte, al comunicar als treballadors la denúncia, o, si és el cas, el preavís de l'extinció d'este, haurà d'acompanyar una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.  
  
CAPÍTOL IX  
Jornada de treball, descansos i vacacions  
  
Article 37. Jornada de treball  
La jornada de treball serà de 1.782 hores anuals de treball efectiu en còmput mensual, a raó de 162 hores. No obstant això, l'empresa, d'acord amb la representació dels treballadors, podrà establir fórmules alternatives per al càlcul de la jornada mensual a realitzar.  
Així mateix, si un treballador, per necessitats del servici, no poguera realitzar la seua jornada mensual, haurà de compensar la seua jornada, en el mateix o en un distint servici, en els dos mesos següents.  
Igualment, amb sistemes de treball específic, com ara entitats de crèdit on no siga possible tal compensació, es podran acordar amb els representants dels treballadors altres còmputs diferents dels establits en este article.  
S'entendrà com a treball nocturn el que es realitze entre les vint-i-dos hores i les sis hores.  
Entre la jornada acabada i l'inici de la següent, haurà d'haver-hi un mínim de dotze hores, excepte en els casos següents: a) per especial urgència o peremptòria necessitat, b) en el treball a torns.  
Si la jornada de treball fóra partida, el treballador tindrà dret, almenys, a dos hores i mitja de descans entre la jornada del matí i de la vesprada, llevat que hi haja un pacte en contra. Per al personal no operatiu el descans serà, almenys, d'una hora i mitja, llevat que hi haja un pacte en contra.  
A fi de conciliar la vida laboral i familiar, l'empresa facilitarà als treballadors la lliurança d'almenys un cap de setmana al mes -dissabte i diumenge-, excepte en els supòsits següents:  
a) Quan els treballadors s'adscriguen voluntàriament a prestar servicis en tals dies.  
b) Quan els treballadors hagen sigut contractats expressament per a prestar servicis en els dits dies.  
c) Quan el treballador estiga adscrit a un servici amb un sistema pactat de rotació de lliurança diferent.  
d) Quan, excepcionalment, es requerisca pels clients a qui es presten servicis obligatoris en els caps de setmana un increment imprevist de plantilla que puga impedir a l'empresa facilitar puntualment la dita lliurança.  
Els treballadors podran intercanviar-se els torns de treball entre ells, prèvia comunicació a l'empresa amb vint-i-quatre hores d'antelació.  
Donades les especials característiques de l'activitat, s'entendran de caràcter ininterromput el funcionament dels centres de treball en les companyies privades de servicis de seguretat, havent de respectar sempre la jornada màxima del treballador.  
  
Article 38. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada ordinària establida en l'article 37 d'este conveni col·lectiu, i s'abonaran d'acord amb el que establix l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
Si bé la realització d'hores extraordinàries és de lliure acceptació per part del treballador, quan s'inicie un servici de vigilància o de conducció de cabals, haurà de prosseguir fins a la seua conclusió o l'arribada del relleu. El període de temps que excedisca de la jornada ordinària de treball s'abonarà com a hores extraordinàries.  
  
Article 39. Modificació d'horari  
Quan per necessitats del servici l'empresa necessite modificar els horaris establits, podran canviar-los de conformitat amb l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 40. Vacacions  
Tots els treballadors disfrutaran d'unes vacacions retribuïdes, d'acord amb les condicions següents:  
1. Tindran una duració de trenta dies naturals per a tot el personal que porte un any al servici de l'empresa.  
2. S'abonaran pel «total» de la taula de retribucions de l'annex i pels conceptes compresos en ella.  
3. En cada empresa s'establirà un torn rotatiu de gaudi de les vacacions. El període que constituïx el torn es determinarà d'acord entre l'empresa i el comité d'empresa o delegats de personal, i s'ha de fixar el quadro de vacacions amb antelació de dos mesos a l'inici del període anual de vacacions.  
4. Quan el període de vacacions fixat en el calendari de vacacions de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48.bis d'esta llei, es tindrà dret a disfrutar les vacacions en una data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del dit precepte li corresponguera, al finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
  
En el cas que el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador disfrutar-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
5. Quan un treballador cesse en el transcurs de l'any, tindrà dret a la part proporcional de la imputació en metàl·lic de les vacacions en raó al temps treballat.  
  
  
CAPÍTOL X  
Llicències i excedències  
  
Article 41. Llicències  
Els treballadors regits per este conveni col·lectiu tindran dret al gaudi de llicències sense pèrdua de la retribució, en els casos i amb la duració que a continuació s'indiquen en dies naturals:  
a) Matrimoni del treballador, quinze dies. El treballador podrà disfrutar continuadament la llicència de matrimoni i la vacació anual, sempre que ho sol·licite a l'empresa amb una antelació mínima de dos mesos.  
b) Durant dos dies, que podran ampliar-se fins a un màxim de quatre quan el treballador necessite realitzar un desplaçament a este efecte, en els casos de part de l'esposa o adopció, o de malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, o defunció de cònjuge, fills d'ambdós, l'un o l'altre cònjuge, pare, mare, néts, iaios o germans d'un o l'altre cònjuge. En cas de malaltia o intervenció greu, este permís podrà disfrutar-se dins dels set dies des del fet causant inclòs.  
  
c) Durant un dia per a trasllat del seu domicili.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, d'acord amb la legislació que a este efecte hi ha, incloent-se en este temps el que corresponga a l'invertit en denúncies derivades del compliment del servici.  
e) Pel temps establit per a disfrutar dels drets educatius generals i de la formació professional, en els supòsits i en la forma regulats per l'Estatut dels Treballadors.  
k) Per un temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, els quals han de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
  
Article 42. Llicències sindicals  
En l'exercici de les seues funcions i donades les especials circumstàncies de la prestació dels servicis en esta activitat i les dificultats que comporta la substitució del personal en els seus llocs de treball, els representants dels treballadors, per a l'exercici de les seues funcions com a tals, hauran de notificar i justificar les seues absències als seus superiors amb una antelació mínima de 24 hores. Notificada l'absència, complint els anteriors requisits, les empreses, dins dels límits pactats en este conveni, estaran obligades a concedir el permís oportú.  
  
Article 43. Excedència voluntària  
L'excedència voluntària és la que haurà de concedir-se per la direcció de l'empresa per a l'atenció de motius particulars del treballador que la sol·licite, que haurà de fer-ho en els terminis de preavís establits en l'article 36 d'este conveni, al començament dels efectes d'esta.  
Serà requisit indispensable per a tindre dret a tal excedència haver aconseguit en l'empresa una antiguitat no inferior a 1 any. L'excedència podrà concedir-se per un mínim de 4 mesos i un màxim de cinc anys.  
  
Durant el temps d'excedència quedaran en suspens els drets laborals de l'excedent, així com les seues obligacions, deixant de percebre totes les seues remuneracions, i no se li computarà el temps d'excedència a cap efecte.  
En el cas que la sol·licitud d'excedència siga per un període inferior al màxim, la sol·licitud de pròrroga d'esta, si és el cas, haurà de presentar-se per escrit en l'empresa amb quinze dies naturals d'antelació al seu venciment.  
L'excedent que no sol·licitara per escrit el seu reingrés en l'empresa amb una antelació mínima d'un mes a la finalització del període d'excedència o la seua pròrroga, causarà baixa definitiva en l'empresa a tots els efectes.  
El reingrés, quan se sol·licite, tindrà com a condició que hi haja una vacant en la seua categoria; si no n'hi haguera en la categoria pròpia i sí que n'hi haguera en una altra d'inferior, l'excedent podrà ocupar esta plaça amb el salari corresponent a ella fins que es produïsca una vacant en la seua categoria.  
  
Article 44. Excedència especial  
Donarà lloc a excedència especial alguna de les circumstàncies següents:  
1. Nomenament per a càrrec polític o designació per a càrrec de representació sindical, quan el seu exercici siga incompatible amb els servicis a l'empresa.  
2. En el cas de pèrdua o sostracció i retirada de la llicència, guia, arma, habilitació fins a l'obtenció d'un nou exemplar o l'aparició del que s'ha perdut, sostret o retirat, produït durant el servici, no podent-se imputar al treballador qualsevol tipus d'imprudència o negligència; en este cas, el treballador rebrà el salari de la seua categoria.  
3. La retirada temporal del permís de conduir al vigilant conductor, fora de la jornada de treball, per sentència o sanció administrativa com a conseqüència d'actes qualificats com a imprudència. Esta excedència durarà mentres el treballador estiga privat del permís de conduir.  
  
Si la retirada fóra definitiva o superior a tres mesos, serà causa d'excedència durant tres mesos, transcorreguts els quals causarà baixa definitiva en l'empresa a tots els efectes.  
4. La resta d'excedències no regulades en este i l'anterior article es regiran pel que preveu la legislació vigent.  
Al personal en situació d'excedència especial se li reservarà el seu lloc durant el temps d'excedència, encara que no se li abonarà la retribució de cap tipus excepte en el que establix el supòsit de l'apartat número 3 anterior.  
La reincorporació dels excedents especials als seus llocs de treball haurà de produir-se en el termini de quinze dies, com a màxim, des del moment que desapareguen les causes que van motivar l'excedència, i en el cas de pèrdua o sostracció, ho serà en el termini de cinc dies.  
Si no es produïx el reingrés en els terminis establits, l'excedent causarà baixa definitiva en l'empresa.  
En cas d'incorporació de treballadors que hagen causat excedència especial, per la circumstància a què es referix el núm. 1 d'este article, l'empresa els garantix la seua incorporació immediata en el mateix lloc de treball que tenien en el moment de l'inici de la seua excedència especial.  
  
Article 45. Permisos sense sou  
Els treballadors que porten, com a mínim, un any en una mateixa empresa podran sol·licitar permís, sense sou, que l'empresa, amb un informe previ dels representants dels treballadors, atendrà, llevat que això supose una greu pertorbació en el servici.  
La duració d'estos permisos no serà superior a 7 dies naturals i no podran concedir-se a més del 5 per cent de la plantilla, de la seua delegació.  
  
CAPÍTOL XI  
Seguretat i salut  
  
Article 46. Seguretat i salut en el treball  
Les parts firmants consideren essencial protegir la seguretat i la salut dels treballadors contra els riscos derivats del treball per mitjà de l'establiment de polítiques de prevenció laboral eficaç i que siguen fruit del necessari consens entre ambdós parts.  
En conseqüència, i d'acord amb el que establix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals; el Reglament dels Servicis de Prevenció aprovat pel Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, i la resta de disposicions de desplegament que els complementen, així com les que pogueren promulgar-se en substitució d'estos, consideren prioritari promoure la millora de les condicions de treball i continuar esforçant-se en la millora permanent dels nivells de formació i informació del personal quan pot contribuir a l'elevació del nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors del sector.  
  
Amb esta finalitat, es constituirà el Comité de Seguretat i Salut en el Treball, que tindrà les funcions i atribucions contingudes en l'esmentada legislació, a fi de dirimir aquelles qüestions relatives a la seguretat i la salut que puguen suscitar-se amb motiu de les activitats exercides en les empreses.  
A estos efectes, la gestió preventiva al·ludida haurà d'incloure, de manera no exhaustiva, els aspectes següents:  
A) Vigilància de la salut:  
D'acord amb el que establix l'article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, les empreses garantiran als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut, en funció dels riscos inherents al treball.   
Els reconeixements mèdics seran de caràcter voluntari, sense detriment de la realització d'altres reconeixements, amb caràcter obligatori, i amb un informe previ dels representants dels treballadors, quan existisquen disposicions legals específiques o quan estos siguen necessaris per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors, o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a este, per als altres treballadors o per a altres persones. La periodicitat dels reconeixements mèdics serà segons marquen els protocols mèdics del Servici de Prevenció i Vigilància de la Salut, i es tindrà en compte el lloc de treball corresponent.  
  
Quant als servicis a prestar, quan s'aprecien comportaments estranys de caràcter psíquic i/o farmacològic, d'especial intensitat i habitualitat, l'empresa, per iniciativa pròpia, a instància de l'interessat o de la representació dels treballadors, posarà els mitjans necessaris perquè aquell siga sotmés a un reconeixement mèdic especial i específic que contribuïsca a poder diagnosticar les causes i efectes i facilitar el tractament adequat, i s'obliga al treballador a col·laborar amb l'equip mèdic facultatiu per a quants reconeixements, anàlisis i tractaments siguen necessaris. Durant el temps que duren els reconeixements, anàlisis o tractaments, l'empresa s'obliga a abonar al treballador el cent per cent del salari, sempre que intervinga una situació d'IT.  
  
B) Protecció a la maternitat:  
De conformitat al que establix la Llei 39/1999, de Conciliació de la Vida Familiar i Laboral de les Persones Treballadores, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per a evitar l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent a riscos per a la seua seguretat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs i el període de lactància.  
  
Les dites mesures es duran a terme a través d'una adaptació de les condicions i de temps de treball de la treballadora afectada.  
C) Formació de delegats de prevenció:  
Les empreses hauran de proporcionar als delegats de prevenció un curs de formació suficient relacionat amb el desenrotllament de les seues funcions en esta matèria, de 30 hores de duració.  
D) Coordinació d'activitats empresarials:  
D'acord amb el que establix l'article 24 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, sobre coordinació d'activitats empresarials en matèria de prevenció, les empreses de seguretat, que presten els seus servicis en centres de treball aliens, han de demanar dels titulars d'estos la informació i les instruccions adequades, en relació amb els riscos existents en el centre de treball i amb les mesures de protecció i prevenció corresponents, així com sobre les mesures d'emergència a aplicar per al seu trasllat als seus respectius treballadors.  
Es constituirà novament una Comissió Mixta de Seguretat i Salut que estarà formada per un representant de cada central sindical i de cada associació empresarial firmants, que tindrà com a fi l'anàlisi, estudi i propostes de solucions en matèria de prevenció de riscos laborals en el marc sectorial.  
  
CAPÍTOL XII  
Faltes i sancions  
  
Article 47. Faltes del personal  
Les accions o omissions punibles en què incórreguen els treballadors es classificaran segons la seua importància, reincidències i intencions, en lleus, greus i molt greus.  
En l'aplicació de les sancions es tindran en compte i es valoraran les circumstàncies personals del treballador, el seu nivell cultural, transcendència del dany, grau de reiteració o reincidència.  
  
Article 48. Són faltes lleus  
1. Fins a tres faltes de puntualitat, amb retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes.  
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servici un breu temps durant la jornada. Si es causara com a conseqüència del mateix abandó un perjuí de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal d'esta, o fóra causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu.  
3. No notificar, amb caràcter previ, l'absència al treball i no justificar, dins de les vint-i-quatre hores següents, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar.  
4. Els descuits i distraccions en la realització de treball o en l'atenció i conservació de les màquines, útils, armes, ferramentes, instal·lacions pròpies dels clients. Quan l'incompliment de l'anterior origine conseqüències de gravetat en la realització del servici, la falta podrà reputar-se de greu o molt greu.  
5. La inobservança de les ordes de servici, així com la desobediència als superiors, tot això en matèria lleu.  
6. Les faltes de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, directius, personal i públic, així com la discussió amb estos dins de la jornada de treball i usar paraules malsonants i indecoroses amb ells.  
7. La falta de neteja i neteja personal i dels uniformes, equips, armes, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i la resta de circumstàncies que afecten la seua activitat laboral.  
9. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.  
10. Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els servicis peculiars d'un altre treballador, quan el cas no constituïsca falta greu.  
11. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família del treballador que tinguen incidència en la Seguretat Social o en l'Administració Tributària.  
12. La inassistència als cursos de formació teòrica o pràctica, dins de la jornada ordinària de treball, sense la justificació que cal.  
  
Article 49. Són faltes greus  
1. Cometre tres faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que hi haguera una sanció comunicada per escrit.  
2. Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període d'un mes superior als deu minuts o fins a tres faltes superiors a quinze minuts cada una d'elles.  
3. La falta d'assistència al treball d'un dia en el període d'un mes sense causa justificada. Serà molt greu si per culpa de l'absència es causara un greu perjuí a l'empresa.  
4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la rèplica descortés a companys, directius o públic. Si implicara un crebant manifest a la disciplina o d'ella es derivara un perjuí notori per a l'empresa, companys de treball o públic, es reputarà molt greu.  
  
5. La suplantació de la personalitat d'un company al fitxar o firmar, sancionant-se tant a qui fitxa a altres com a estos últims.  
6. La voluntària disminució de l'activitat habitual i la negligència i desídia en el treball que afecta la bona marxa del servici.  
7. La simulació de malaltia o accident i no entregar el comunicat de baixa oficial dins de les quaranta-huit hores següents a l'emissió d'este, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
8. La realització sense previ consentiment de l'empresa de treballs particulars durant la jornada de treball. L'ocupació de temps, uniformes, materials, útils, armes o màquines en qüestions alienes al treball o en benefici propi, inclús fora de la jornada de treball.  
9. L'ús, sense estar de servici, de les insígnies del càrrec o l'ostentació innecessària d'este.  
10. Fer desaparéixer uniformes i segells, tant de l'empresa com de clients d'esta, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.  
11. Portar els registres, documentació, quaderns o qualsevol classe d'anotacions oficials i escrits que reglamentàriament han de tindre, sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seua gravetat o transcendència meresquen un especial correctiu. I si tinguera especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.  
12. El falsejament o omissió maliciosa de les dades que tingueren incidència tributària o en la Seguretat Social.  
13. Entregar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada i causant, amb això, un perjuí al desenrotllament laboral.  
14. Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors/es que es manifeste en ofenses verbals o físiques, faltes de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones.  
  
Article 50. Són faltes molt greus  
1. La reincidència en la comissió de falta greu en el període de sis mesos, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que hi haguera una sanció.  
2. Més de sis faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de sis mesos o dotze en un any, encara que hagen sigut sancionades independentment.  
3. Tres o més faltes injustificades al treball en el període d'un mes, més de sis en el període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any, sempre que hagen sigut sancionades independentment.  
4. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa o a tercers relacionats amb el servici durant l'exercici de les seues tasques o fora d'estes.  
  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes en armes, màquines, instal·lacions, edificis, efectes, documents, etc.., tant de l'empresa com de clients d'esta, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.  
6. Realitzar treballs per compte propi o per compte alié estant en situació d'incapacitat temporal, així com realitzar manipulacions o falsedats per a prolongar aquella situació.  
7. La continuada i habitual falta de neteja i neteja de tal índole que produïsca queixes justificades de superiors, companys de treball o tercers.  
8. L'embriaguesa provada, vestint l'uniforme.  
9. La violació del secret de correspondència o de documents de l'empresa o de les persones en els locals i instal·lacions de la qual es realitze la prestació dels servicis i no guardar la deguda discreció o el natural sigil dels assumptes i servicis en què, per la missió de la seua comesa, hagen d'estar assabentats.  
10. Els maltractaments de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració a les persones dels seus superiors, companys, personal a càrrec seu o familiars d'estos, així com a les persones en els locals o instal·lacions de les quals realitzara la seua activitat i als empleats d'estes, si n'hi haguera.  
11. La participació directa o indirecta en la comissió d'un delicte qualificat com a tal en les lleis penals, que comporte la retirada de l'habilitació per als vigilants de seguretat.  
12. L'abandó del treball en llocs de responsabilitat una vegada haja pres possessió d'estos i la inhibició o passivitat en la prestació del treball.  
13. La disminució voluntària i continuada del rendiment.  
14. Originar baralles i litispendències en els seus companys de treball o amb les persones o els empleats per als quals presten els seus servicis.  
15. La comissió d'actes immorals en el lloc de treball o en els locals de l'empresa, dins de la jornada laboral.  
16. L'abús d'autoritat.  
17. La competència il·lícita per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral a desenrotllar per compte propi idèntica activitat que en l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el servici.  
18. Fer ús de les armes, a no ser en defensa pròpia i en els casos previstos per les lleis i disposicions vigents.  
19. Iniciar o continuar qualsevol discussió, rivalitat, pretesa superioritat, exigències en el mode de prestar-se els servicis, etc., amb funcionaris de la Policia.  
20. Entregar-se a jocs i distraccions greus, tot això durant i dins de la jornada de treball.  
21. Exigir o demanar pels seus servicis remuneració o premis de tercers, siga quina siga la forma o pretext que per a la donació s'empre.  
  
22. La imprudència en un acte de servici. Si implicara risc d'accident per a si o per a companys o personal i públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions.  
23. El trencament o violació de secrets d'obligada confidencialitat de l'empresa.  
24. La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa.  
25. Els atemptats contra la llibertat sexual que es produïsquen aprofitant-se d'una posició de superioritat laboral o els que s'exercisquen sobre persones especialment vulnerables per la seua situació personal o laboral.  
  
Article 51. Sancions  
1. Per falta lleu:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació escrita.  
2. Per falta greu:  
a) Amonestació pública.  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.  
3. Per falta molt greu:  
a) Suspensió d'ocupació i sou de setze dies a dos mesos.  
c) Acomiadament.  
Per a procedir a la imposició de les anteriors sancions caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent.  
  
Article 52. Prescripció  
La facultat de l'empresa per a imposar sancions, que haurà d'exercitar-se sempre per escrit excepte quan és per amonestació verbal, de la qual haurà d'acusar recepció i firmar la persona sancionada que se n'ha assabentat o, en el seu lloc, dos testimonis, cas de negar-se a això, prescriurà en les faltes lleus als deu dies; en les greus als vint dies i en les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
  
Article 53. Abús d'autoritat  
Tot treballador podrà donar compte per escrit a través de la representació dels treballadors a la direcció de l'empresa dels actes que suposen abús d'autoritat dels seus caps. Rebut l'escrit, la direcció obrirà l'oportú expedient en el termini de cinc dies i ha de contestar a l'esmentat escrit en els deu dies següents a estos i per escrit. En cas contrari, els representants dels treballadors hauran de formular l'oportuna denúncia davant de l'autoritat laboral competent.  
  
CAPÍTOL XIII  
Prestacions socials  
  
Article 54. Assegurança col·lectiva d'accidents  
L'empresa subscriurà una pòlissa d'assegurança col·lectiva a favor de tots i cada un dels seus treballadors per a l'any 2013 per un capital de 29.732,94 euros per mort i de 37.868,71 euros per incapacitat permanent total, absoluta i gran invalidesa, derivades d'accidents siguen o no laborals, excepte els produïts en competicions esportives oficials de vehicle de motor. El seu efecte cobrirà les vint-i-quatre hores del dia i durant tot l'any. La quantia de la prima coberta serà revisada anualment d'acord amb l'IPC.  
Els capitals entraran en vigor a partir del dia de la firma del present conveni col·lectiu.  
Els representants dels treballadors podran sol·licitar una còpia de la pòlissa abans citada, als efectes de conéixer els riscos coberts i la quantia d'esta.  
  
CAPÍTOL XIV  
Drets sindicals  
  
Article 55. Llicències de representants dels treballadors  
Per a les persones que ostenten càrrecs de representació dels treballadors, inclòs el delegat sindical, caldrà ajustar-se al que disposen les lleis vigents.  
La reserva d'hores legalment establida serà computada anualment. El còmput de les hores serà per anys naturals i, en cas d'eleccions que no coincidisquen amb l'any complet, seran les que corresponguen proporcionalment des de la data de l'inici del mandat fins al 31 de desembre del primer any, i l'últim des de l'1 de gener a la data de finalització d'este.  
Ambdós parts firmants establixen, de comú acord, que l'empresa podrà descomptar en la nòmina mensual dels treballadors i a petició d'estos, l'import de la quota sindical corresponent.  
El treballador interessat en la realització de tal operació remetrà a la direcció de l'empresa un escrit en què s'expressarà amb claredat l'orde de descompte, la central o sindicat a què pertany, la quantia de la quota, així com el número del compte corrent o llibreta de caixa d'estalvis a què ha de ser transferida la dita quantitat. Les empreses efectuaran les dites detraccions, excepte indicació en contra per escrit, durant períodes d'un any.  
La direcció de l'empresa entregarà còpia de la transferència a la representació sindical en l'empresa, si n'hi haguera.  
Les competències i garanties de la representació dels treballadors serà l'establida en els articles 64 i 68 de l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.  
Als efectes de l'antiguitat mínima exigible per a ser candidat en les eleccions sindicals, segons preveu l'article 69 de l'Estatut dels Treballadors, es computarà el dit període exigible dins dels últims dotze mesos, encara que en el dit període hagen concorregut distintes relacions laborals del treballador en l'empresa.  
L'empresa concedirà un crèdit horari anual de 1.782 a les centrals sindicals per cada 60 delegats de personal o membres de comité d'empresa que hagen sigut obtinguts per cada una d'aquelles dins de l'àmbit autonòmic, en l'empresa o grup.  
No obstant l'exposat anteriorment, eixe crèdit anual s'establirà proporcionalment en l'empresa en què existisca un mínim de 8 i menys de 60 membres de comité d'empresa o delegats de personal d'una mateixa central sindical. A partir de 60 s'assignarà un crèdit de 25 hores anuals per cada delegat de personal o membre del comité d'empresa triat.  
  
Este crèdit serà adjudicat al treballador o treballadors que designe la central sindical beneficiària.  
  
CAPÍTOL XV  
Retribucions  
  
Article 56. Disposició general  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu estaran constituïdes pel salari base i els complements d'este, i correspon a la jornada normal a què es referix l'article 37 del present conveni.  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts en els cinc primers dies hàbils. No obstant això, els complements variables establits en el conveni col·lectiu s'abonaran en la nòmina del mes següent a què s'haja meritat.  
  
Article 57. Estructura salarial i altres retribucions  
L'estructura econòmica que passaran a tindre les retribucions des de l'entrada en vigor del present conveni serà la següent :  
a) Sou base.  
b) Complements:  
1. De llocs de treball:  
Perillositat.  
Plus escorta.  
Plus d'activitat.  
Plus de responsable d'equip de vigilància, de transport de fons o sistemes.  
Plus de treball nocturn.  
Plus de caps de setmana i festius-vigilància.  
2. Quantitat o qualitat de treball:  
Hores extraordinàries.  
Plus de Nit de Nadal/Nit de Cap d'Any.  
c) De venciment superior al mes:  
Gratificació de Nadal.  
Gratificació de juliol.  
d) Indemnitzacions o bestretes:  
Plus de distància i transport.  
  
  
Article 58. Sou base  
S'entendrà per sou base la retribució corresponent, en cada una de les categories professionals, a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en este conveni.  
El sou base es considerarà sempre referit a la jornada legal establida en este conveni.  
  
Article 59. Complements de lloc de treball  
a) Perillositat. El personal operatiu de vigilància i transport de fons i explosius que, per l'especial comesa de la seua funció, estiga obligat per disposició legal a portar una arma de foc, percebrà mensualment, per este concepte, el complement salarial assenyalat en el present article o en l'annex d'este conveni.  
1. Els vigilants de seguretat de transport i d'explosius conductors, vigilants de seguretat de transport i transport d'explosius i vigilants d'explosius, percebran mensualment, per este concepte, els imports que figuren en les taules de retribucions de l'annex d'este conveni.  
  
L'import del plus de perillositat per als vigilants de seguretat de transport, conductor i vigilant de seguretat de transport, serà de 108,54 euros en els anys 2013 i 2014.  
L'import del plus de perillositat per als vigilants de seguretat de transport d'explosius conductor, vigilants de seguretat de transport d'explosius, serà de 115,66 euros mensuals per als anys 2013 i 2014.  
  
El vigilant de seguretat d'explosius percebrà per este concepte 125,87 euros mensuals per als anys 2013 i 2014.  
2. Els vigilants de seguretat de vigilància, quan realitzen servici amb arma de foc reglamentària, percebran un plus de perillositat de 108,54 euros al mes o un preu per hora de 0,67 euros durant els anys 2013 i 2014. En la mensualitat corresponent a les vacacions, així com en les pagues extraordinàries, no percebran la part proporcional meritada durant els dotze últims mesos.  
3. Els vigilants de seguretat del servici de vigilància que realitzen servicis sense arma no percebran plus de cap perillositat.  
En el cas que realitzaren una part o la totalitat del servici amb arma, percebran l'import corresponent a les hores realitzades amb arma.  
  
Els imports del plus de perillositat assenyalats en este apartat, lletra a, punts 2 i 3, podran ser abonats per les empreses en onze pagues, incloent-se en estes les parts proporcionals de pagues extraordinàries i vacacions.  
b) Plus escorta. El personal descrit en l'article 22 A.3.c, quan realitze les funcions establides en l'esmentat precepte, percebrà, com a mínim per tal concepte, durant els anys 2013 i 2014, la quantitat de 208,63 euros mensuals o 1,29 euros per hora efectiva com a complement.  
  
c) Plus de responsable d'equip de vigilància, transport de fons o sistemes. S'abonarà al treballador que, a més de realitzar les tasques pròpies de la seua categoria, desenrotlla una labor de coordinació, distribuïx el treball i indica com realitzar-lo, confeccionant els comunicats oportuns, les anomalies o incidències que es produïsquen en els servicis en absència de l'inspector o un altre cap, tenint la responsabilitat d'un equip de persones. El personal que exercisca funcions de responsable d'equip percebrà un plus per tal concepte que serà de 71,28 euros mensuals o 0,43 euros per hora efectiva per als anys 2013 i 2014.  
d) Plus de treball nocturn.Es fixa un plus de treball nocturn per hora treballada. D'acord amb l'article 37 del present conveni col·lectiu, s'entendrà per treball nocturn el comprés entre les vint-i-dos hores i les sis hores de l'endemà. Si les hores treballades en jornada nocturna foren de quatre o més hores, s'abonarà el plus corresponent a la jornada treballada, amb un màxim de huit hores.  
Cada hora nocturna treballada s'abonarà, segons cada categoria, d'acord amb les taules següents:  
  
  
  
  
  
  
  
  
Valors hores nocturnes 2013  
  
  
  
h) Plus cap de setmana i festius.  
Tenint en compte que els caps de setmana i festius de l'any són habitualment dies laborals normals en el quadrant dels vigilants de seguretat del servici de vigilància, s'acorda abonar a estos treballadors un plus per hora efectiva treballada de 0,67 euros durant els dissabtes, diumenges i festius per als anys 2013 i 2014.  
Als efectes de còmput, serà a partir de les 00.00 hores del dissabte a les 24.00 del diumenge i en els festius de les 00.00 hores a les 24.00 hores dels dits dies treballats. No és abonable per a aquells treballadors que hagen sigut contractats expressament per a treballar en els dits dies (ex., contractes a temps parcial per a caps de setmana).  
Als efectes dels dies festius, es tindran en compte els nacionals, autonòmics i locals assenyalats per a cada any, corresponents al lloc de treball on el vigilant de seguretat de vigilància preste el servici, independentment del centre de treball on estiga donat d'alta.  
  
  
Article 60. Complement de quantitat o qualitat de treball, hores extraordinàries  
a) Hores extraordinàries.  
Respecte a les hores extraordinàries, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 38 del present conveni col·lectiu i l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
b) Plusos de Nit de Nadal i Nit de Cap d'Any.  
Els treballadors que realitzen la seua jornada laboral en la nit del 24 al 25 de desembre, així com la nit del 31 de desembre a l'1 de gener, percebran una compensació econòmica de 51 euros en 2013 i 2014, o si no n'hi ha, a opció del treballador, d'un dia de descans compensatori, quan així ho permeta el servici.  
  
Article 61. Complement de venciment superior al mes  
1. Gratificació de juliol i Nadal. El personal al servici de les empreses de seguretat percebrà dos gratificacions extraordinàries amb les meritacions i dates de pagament següents:  
1.1 Gratificació de juliol: Es meritarà de l'1 de juliol al 30 de juny. Independentment de la finalització del seu meritació, el pagament es realitzarà entre el 13 i el 15 de juliol.  
L'import d'esta gratificació serà d'una mensualitat del salari base.  
  
1.2 Gratificació de Nadal: Es meritarà de l'1 de gener al 31 de desembre. Independentment de la finalització del seu meritació, el pagament es realitzarà entre el 13 i el 15 de desembre. L'import d'esta gratificació serà d'una mensualitat del salari base.  
El personal que haguera ingressat o cessat en el transcurs de l'any percebrà les gratificacions extraordinàries al·ludides, prorratejant el seu import en relació amb el temps treballat.  
2. Prorrateig de pagues: Les anteriors gratificacions extraordinàries es podran prorratejar en dotze mensualitats amb l'acord previ del treballador i l'empresa.  
  
Article 62. Quantia de les retribucions  
Les quanties de les retribucions i els seus conceptes, aplicables durant els anys 2013 i 2014 per a les distintes categories, són els que figuren tant en l'articulat com en les taules de l'annex salarial del present conveni col·lectiu.  
Article 63. Uniformitat  
Les empreses facilitaran cada dos anys al personal operatiu les següents peces d'uniforme: dos camises d'estiu, dos camises d'hivern, una corbata, dos toreres, dos pantalons d'hivern i dos pantalons d'estiu.  
Així mateix es facilitarà, en casos de servicis en l'exterior, les peces d'abric i d'aigua adequades.  
Les altres peces de vestir de l'equip es renovaran quan es deterioren.  
En cas de força major, degudament provada, se substituiran les peces de vestir deteriorades per unes altres de noves.  
Les empreses milloraran la qualitat de tots els elements de l'uniforme anteriorment descrits.  
Les peces d'uniforme a entregar al guarda particular de camp seran en les mateixes unitats que al vigilant de seguretat, afegint-hi aquelles altres distintives exigides per les disposicions legals corresponents.  
  
  
Article 64. Assistència jurídica  
Les empreses afectades pel present conveni assumiran l'assistència legal a aquells treballadors que en qualitat d'acusats o denunciants es vegen incursos en processos penals instruïts a causa d'accions realitzades en el compliment de les funcions encomanades per l'empresa, amb independència que amb posterioritat el treballador cause baixa en esta, tot això d'acord amb el que preveu l'article 41, apartat d, i això sempre que hagen comunicat tal situació en els dos dies hàbils següents a la recepció de la primera comunicació.  
  
  
Article 65. Pòlissa de responsabilitat civil.  
L'empresa estarà obligada a subscriure una pòlissa d'assegurança de responsabilitat civil per un import, durant els anys 2013 i 2014, d'almenys 138.000 euros, amb els efectes i conseqüències compreses en la Llei del Contracte d'Assegurança.  
  
  
  
  
Annex de salaris i altres retribucions any 2013  
  
  




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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7013, del 29-04-2013 (2013/4042)

RESOLUCIÓN de 28 de marzo 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Star Seguridad Integral, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7013

Fecha DOGV
:   29-04-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/4042

CVE


Fecha del documento
:   28-03-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de marzo 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Star Seguridad Integral, SA. [2013/4042]  
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Star Seguridad Integral, SA, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 28 de marzo de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Convenio Colectivo 2013-2014 STAR Seguridad Integral, S.A.  
Valencia, 7 de marzo de 2013  
  
CAPÍTULO I  
Objeto y ámbito  
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación  
El presente convenio colectivo de condiciones de trabajo, establece las bases para las relaciones entre la empresa STAR Seguridad Integral, SA., en adelante STAR, y sus trabajadores, en las actividades que se especifican en el artículo 3 de este convenio.  
  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Las normas de este convenio colectivo, serán de aplicación en todo el territorio autonómico de la Comunidad Valenciana y regirá en todos los centros de trabajo y demás dependencias de la empresa STAR.  
  
Artículo 3. Ámbito funcional  
Están incluidas en el campo de aplicación de este convenio la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintos aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección.  
Además, servicios de vigilancia y protección mediante la fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.  
  
Artículo 4. Ámbito temporal  
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro convenio de igual ámbito y eficacia.  
Artículo 5. Denuncia  
La denuncia del presente convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2014.  
  
Artículo 6. Ámbito personal  
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa.  
En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas, aplicables a estos casos.  
  
Artículo 7. Principio de igualdad de trato y oportunidades.  
De conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley Orgánica 3/2007 y el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, dentro del contenido normativo del presente convenio colectivo se establecen medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa.  
Los firmantes del presente convenio garantizan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestión de raza, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Por lo tanto, se tendrá igualdad en cuanto a:  
- Acceso al empleo  
- Estabilidad en el empleo  
- Igualdad salarial en trabajos de igual valor  
- Formación profesional  
- Ambiente laboral exento de acoso sexual  
  
Artículo 8. Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo, constituirán un todo orgánico e indivisible.  
  
Artículo 9. Compensación, absorción y garantía ad personam  
Las condiciones contenidas en este convenio colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
  
Artículo 10. Comisión paritaria y procedimientos de solución de conflictos  
Se crea una comisión paritaria de interpretación y aplicación de cuestiones derivadas del presente convenio.  
Dicha comisión estará constituida por tres miembros en representación de la empresa y tres miembros por parte de los trabajadores, eligiéndose entre ambas partes un presidente y un secretario, todos ellos, habrán sido miembros de la comisión negociadora del presente convenio.  
Las partes podrían acudir a las reuniones de la comisión acompañadas por los asesores que estimen conveniente, con voz pero sin voto, adoptándose las decisiones de la comisión por mayoría de cada una de sus partes. Cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio será sometida, antes de establecer reclamación ante los órganos competentes, a informe de la Comisión Mixta Paritaria.  
La comisión se reunirá en plazo de quince días desde la solicitud de una de las partes que se dirigirá mediante escrito en el que conste el motivo de la reunión al presidente. La resolución se emitirá en el plazo de diez días desde la reunión.  
Esta regulación se entiende sin perjuicio de lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, sometiéndose las partes íntegramente, a lo regulado en dicha normativa legal para la solución de las discrepancias que puedan surgir durante la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el mismo y en los demás supuestos previstos en la normativa legal.  
  
  
  
  
  
  
  
CAPÍTULO II  
Organización del Trabajo  
  
Artículo 11. Principios generales  
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana y a la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa.  
Sin merma de la autoridad que corresponde a la dirección, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.  
  
Artículo 12. Normas  
La organización del trabajo comprende las siguientes normas:  
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.  
b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.  
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.  
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes.  
e) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este convenio.  
En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir en su perjuicio económico para el trabajador afectado.  
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.  
g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.  
  
CAPÍTULO III  
Prestación del trabajo  
  
Artículo 13. Formación  
Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.  
La empresa, en virtud de la referida normativa, se somete al procedimiento en ella establecido, y deberá informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.  
  
Artículo 14. Confidencialidad profesional  
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.  
  
  
  
  
  
  
CAPÍTULO IV  
Clasificación profesional  
  
Sección 1. Clasificación según la permanencia  
  
Artículo 15. Contratación  
En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.  
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa.  
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:  
a) Cuando se finalice la obra o el servicio.  
b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa.  
c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.  
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la representación de los trabajadores.  
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.  
Será personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 44 de este convenio, cumplimiento de sanciones, etc.  
  
Artículo 16. Contratos indefinidos  
Será fijo en plantilla:  
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de prueba.  
b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.  
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la empresa terminados aquellos, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado.  
d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa.  
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.  
f) El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.  
  
Sección 2. Clasificación según la función  
  
Artículo 17. Normas generales  
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.  
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.  
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de una categoría profesional determinada y definida en el presente convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categoría superior o inferior.  
  
Artículo 18. Clasificación profesional  
El personal que preste sus servicios se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:  
I. Personal directivo, titulado y técnico.  
II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.  
III. Personal de mandos intermedios.  
IV. Personal operativo.  
V. Personal de seguridad mecánico-electrónica.  
VI. Personal de oficios varios.  
VII. Personal subalterno.  
  
I. Personal directivo, titulado y técnico.  
En este grupo se comprenden:  
a) Director general.  
b) Director comercial.  
c) Director administrativo.  
d) Director técnico.  
e) Director de personal.  
f) Jefe de Personal.  
g) Jefe de seguridad.  
h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Técnico de prevención de grado superior.  
i) Delegado provincial-gerente.  
  
II. Personal administrativo, técnico de oficina y ventas.  
En este grupo comprenden:  
A) Administrativos.  
a) Jefe de primera.  
b) Jefe de segunda.  
c) Oficial de primera.  
d) Oficial de segunda.  
e) Azafato.  
f) Auxiliar.  
g) Telefonista.  
h) Aspirante.  
B) Técnicos y especialistas de oficina.  
a) Analista.  
b) Programador de ordenador.  
c) Operador-grabador de ordenador.  
d) Técnico de formación y técnico de prevención de grado intermedio  
e) Delineante proyectista.  
f) Delineante.  
C) Personal de ventas.  
a) Jefe de Ventas.  
b) Técnico comercial.  
c) Vendedor de primera.  
d) Vendedor de segunda.  
e) Vendedor de tercera.  
  
III. Personal de mandos intermedios.  
En este grupo se comprende:  
a) Jefe de tráfico.  
b) Jefe de vigilancia.  
c) Jefe de servicios.  
d) Jefe de cámara o tesorería de manipulado.  
e) Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios).  
f) Coordinador de servicios.  
g) Supervisor de CRA.  
  
IV. Personal operativo.  
Comprenden las siguientes categorías:  
A) Habilitado.  
a) Vigilante de seguridad de transporte-conductor.  
b) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos-conductor.  
c) Vigilante de seguridad de transporte.  
d) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos.  
e) Vigilante de seguridad.  
f) Vigilante de explosivos.  
g) Escolta.  
h) Guarda particular de campo (pesca marítima, caza, etc.).  
B) No habilitado.  
a) Contador-pagador.  
b) Operador de central receptora de alarmas.  
  
V. Personal de seguridad mecánico-electrónica.  
Comprende las siguientes categorías:  
a) Encargado.  
b) Ayudante encargado.  
c) Revisor de sistemas.  
d) Oficial de primera mecánico-electrónica.  
e) Oficial de segunda mecánico-electrónica.  
f) Oficial de tercera mecánico-electrónica.  
g) Especialista.  
h) Operador de soporte técnico.  
i) Aprendiz.  
  
VI. Personal de oficios varios.  
Comprenderá:  
a) Oficial de primera.  
b) Oficial de segunda.  
c) Ayudante.  
d) Peón.  
e) Aprendiz.  
  
VII. Personal subalterno.  
Lo integran:  
a) Conductor  
b) Ordenanza.  
c) Almacenero.  
d) Limpiador.  
  
Artículo 19. Personal directivo, titulado y técnico  
a) Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.  
b) Director comercial. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.  
c) Director administrativo. Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.  
d) director técnico. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la empresa, aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos.  
e) Director de Personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.  
f) Jefe de personal. El jefe de personal será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la empresa.  
g) Jefe de seguridad. Es el jefe superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la empresa, y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo.  
h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Técnico de prevención de grado superior. Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (licenciatura y doctorado) o grado medio (diplomado universitario, graduado social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la empresa. El técnico de prevención desempeñará las funciones de prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formación a la que se refiere este precepto.  
i) Delegado provincial-gerente. Es el trabajador que actúa como máximo representante de empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.  
  
Artículo 20. Personal administrativo  
A) Administrativos.  
a) Jefe de primera. Jefe de primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el jefe de compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucción de la dirección administrativa de la empresa.  
b) Jefe de segunda. Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.  
c) Oficial de primera. Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.  
d) Oficial de segunda. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.  
e) Azafato. Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen.  
f) Auxiliar. Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.  
g) Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.  
h) Aspirante. Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría más de un año, fecha en la que pasará a la categoría de auxiliar administrativo o vendedor, según los casos.  
B) Técnicos y especialistas de oficina.  
a) Analista. Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:  
1) Cadena de operaciones a seguir.  
2) Documentos a obtener.  
3) Diseño de los mismos.  
4) Ficheros a tratar: su definición.  
5) Puesta a punto de las aplicaciones:  
Creación de juegos de ensayo.  
Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.  
Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa.  
Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.  
b) Programador de Ordenador. Le corresponde:  
a) Estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.  
b) Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.  
c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.  
d) Documentar el manual de consola.  
c) Operador-grabador de ordenador. Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.  
d) Técnico de formación y técnico de prevención de grado intermedio. El técnico de formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior imparte enseñanza en centros de formación para la actualización y adiestramiento del personal de seguridad privada.  
El técnico de prevención de grado intermedio es aquel empleado que, con la formación prevista en la legislación vigente, realiza las funciones de prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.  
e) Delineante proyectista. Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.  
f) Delineante. Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.  
C) Personal de ventas.  
a) Jefe de ventas. Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción de la dirección comercial de la empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa.  
b) Técnico comercial. Es el que, bajo las órdenes del jefe de ventas, realiza para la empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores.  
c) Vendedor de primera. Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad con una alta cualificación, iniciativa y responsabilidad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.  
d) Vendedor de segunda. Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad de forma cualificada, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.  
e) Vendedor de tercera. Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad con un aprendizaje cualificado, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.  
  
Artículo 21. Personal de mandos intermedios  
a) Jefe de tráfico. Es el que, bajo las órdenes directas del jefe de seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus órdenes la totalidad de los vigilantes de seguridad conductores y los vehículos blindados, siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil, así como de los vigilantes de seguridad mientras forman la dotación del vehículo.  
b) Jefe de vigilancia. Es el que, bajo las órdenes directas del jefe de seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta en la conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.  
c) Jefe de servicios. Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.  
d) Jefe de cámara o tesorería de manipulado. Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa, relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de transporte de fondos.  
e) Inspector. Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a vigilantes, conductores y demás empleados, dando cuenta inmediata al jefe de servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de vigilancia, de tráfico, de servicios, etc., según corresponda.  
f) Coordinador de servicios. Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del jefe de servicios, que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la empresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.  
g) Supervisor de CRA. Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio, así como las reclamaciones operativas de este personal.  
  
Artículo 22. Personal operativo  
A) Habilitado.  
A.1 Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:  
La tripulación de cada vehículo blindado está compuesta por un vigilante de seguridad de transporte-conductor y dos vigilantes de seguridad de transporte. Los vigilantes de seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de vigilante de transporte o de vigilante conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales categorías laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.  
a) Vigilante de seguridad de transporte-conductor. Es el vigilante de seguridad que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:  
a.1) Conduce vehículos blindados.  
b.1) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral.  
c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo.  
d.1) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al jefe de tráfico.  
e.1) Revisará diariamente los depósitos de liquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las pérdidas observadas.  
f.1) Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al jefe de tráfico la fecha de su reposición periódica.  
g.1) Cuidará el mantenimiento de los neumáticos del vehículo, revisando la presión de los mismos una vez por semana.  
h.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos.  
Al ostentar la categoría y calidad de vigilante de seguridad, realizará las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado.  
b) Vigilante de seguridad de transporte. Es el vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el vigilante de seguridad conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.  
A.2 Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:  
a) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos-conductor: Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de transporte de explosivos, siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el apartado A.1 a), salvo a.1).  
b) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.  
A.3 Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:  
a) Vigilante de seguridad. Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.  
Funciones de los vigilantes de seguridad. Las funciones que deberán desarrollar este personal operativo serán las siguientes:  
1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.  
2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.  
3) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.  
4) Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquellos.  
5) Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero, valores y objetos valiosos.  
6) Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.  
b) Vigilante de explosivos. Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.  
c) Escolta. Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en el acompañamiento, defensa y protección de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha función de acuerdo con la legislación vigente.  
d) Guarda particular de campo (pesca marítima, caza, etc.).Es aquel trabajador mayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.  
Se entiende que las categorías de vigilante de seguridad conductor, vigilantes de seguridad de transporte y vigilante de seguridad son distintas en razón a las funciones que desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jerárquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 12 apartado e, 18 y 22 de este convenio colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.  
B) No habilitado.  
a) Contador-pagador. Es aquel operario afecto a la empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.  
Si fuera vigilante de seguridad desempeñará, además, las tareas propias de su categoría, pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descarga del vehículo blindado.  
b) Operador de central receptora de alarmas. Es el trabajador, que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación.  
Funciones:  
1. Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.  
2. Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constará:  
La recepción de alarmas producidas durante el servicio.  
Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.  
3. Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos.  
4. Ejecutará las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del vigilante de seguridad.  
  
Artículo 23. Personal de seguridad mecánico-electrónica  
a) Encargado. Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mismos.  
b) Ayudante de encargado. Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.  
c) Revisor de sistemas. Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.  
d) Oficial de primera. Mecánico-electrónica. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.  
e) Oficial de segunda. Mecánico-electrónica. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.  
f) Oficial de tercera. Mecánico-electrónica. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.  
El trabajador que haya permanecido en la categoría de oficial de tercera durante un período mínimo de tres años, promocionará automáticamente a la categoría de oficial de segunda.  
g) Especialista. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.  
h) Operador de soporte técnico. Es aquel empleado que, desde la sede del centro de trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución de averías y del asesoramiento del personal de la empresa, vía remota, durante las labores de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.  
i) Aprendiz. Es aquel que está ligado a la empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.  
  
Artículo 24. Personal de oficios varios  
a) Oficial. Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en este de segunda.  
b) Ayudante. Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de este bajo su responsabilidad.  
c) Peón. Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.  
d) Aprendiz. Es aquel que está ligado a la empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a través de otro, alguno de los oficios clásicos.  
  
Artículo 25. Personal subalterno  
a) Conductor. Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.  
b) Ordenanza. Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.  
c) Almacenero. Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.  
  
d) Limpiador. Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la empresa.  
  
CAPÍTULO V  
Ingresos  
  
Artículo 26. Normas generales  
Para el ingreso del personal comprendido en el presente convenio colectivo se observarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación, así como las especiales que correspondan.  
  
Artículo 27. Condiciones de ingreso  
Las condiciones para ingresar en la empresa a que se refiere el presente convenio colectivo, en lo referente al personal operativo de seguridad habilitado, deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.  
  
Artículo 28. Contratos  
Los contratos que celebre la empresa para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita deberán ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia de empleo, y en especial la mención expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duración del contrato, en los supuestos que corresponda.  
  
Artículo 29. Período de prueba  
Podrán concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional:  
Personal directivo, titulado y técnico: seis meses.  
Personal de seguridad mecánico-electrónica: tres meses.  
Personal cualificado: administrativos, mandos intermedios y de oficios varios: tres meses.  
Personal operativo: tres meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años posterior al último contrato.  
Personal no cualificado: dos meses.  
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.  
  
Artículo 30. Reconocimiento médico  
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia al interesado.  
  
CAPÍTULO VI  
Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto  
  
Artículo 31. Lugar de trabajo  
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a una hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal que desempeñe tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquel.  
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa.  
  
Artículo 32. Desplazamientos  
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 31 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.  
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, durante los años 2013 y 2014 a razón de 0,19 euros el kilómetro.  
  
Artículo 33. Importe de las dietas  
El importe de las dietas acordadas en este convenio colectivo será:  
  
  
  
Artículo 34. Traslados  
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas:  
1. Petición del trabajador. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.  
2. Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.  
El traslado no dará derecho a dietas.  
No habrá lugar ni derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.  
La fecha de petición del traslado se considerará prioritaria para acceder a la misma.  
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.  
3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.  
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios de viaje de traslado como los de los familiares a su cargo.  
  
CAPÍTULO VII  
Trabajos de superior e inferior categoría  
  
Artículo 35. Movilidad funcional  
La empresa, en caso de necesidad, podrá exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.  
Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquel período. Si el trabajador ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esa categoría.  
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de categoría superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.  
El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación no podrá ser superior a tres meses de duración.  
La empresa evitará reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a este la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurará la empresa que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.  
  
CAPÍTULO VIII  
Causas de extinción del contrato de trabajo  
  
Artículo 36. Terminación de la relación laboral  
El cese de los trabajadores en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.  
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en estos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa vendrá obligada a suscribir el acuse de recibo.  
La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización del contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto.  
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.  
  
CAPÍTULO IX  
Jornada de trabajo, descansos y vacaciones  
  
Artículo 37. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas. No obstante, la empresa, de acuerdo con la representación de los trabajadores podrá establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.  
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.  
Igualmente, con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, se podrá acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.  
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas.  
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de doce horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.  
Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario. Para el personal no operativo el descanso será, al menos, de hora y media, salvo pacto en contrario.  
Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, la empresa facilitará a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes -sábado y domingo-, salvo en los siguientes supuestos:  
a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días.  
b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días.  
c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente.  
d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.  
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.  
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las compañías privadas de servicios de seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.  
  
Artículo 38. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 37 de este convenio colectivo y se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.  
  
Artículo 39. Modificación de horario  
Cuando por necesidades del servicio la empresa precise la modificación de los horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 40. Vacaciones  
Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:  
1. Tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal que lleve un año al servicio de la empresa.  
2. Se abonarán por el «total» de la tabla de retribuciones del anexo, y por los conceptos comprendidos en ella.  
3. En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la empresa y el comité de empresa o delegados de personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.  
4. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.  
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.  
  
  
CAPÍTULO X  
Licencias y excedencias  
  
Artículo 41. Licencias  
Los trabajadores regidos por este convenio colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:  
a) Matrimonio del trabajador, quince días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.  
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.  
c) Durante un día para traslado de su domicilio.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.  
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.  
k) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
  
Artículo 42. Licencias sindicales  
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en este convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.  
  
Artículo 43. Excedencia voluntaria  
La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la dirección de la empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 36 de este convenio, al comienzo de efectos de la misma.  
Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años.  
Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del excedente, así como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.  
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento.  
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.  
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y si en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.  
  
Artículo 44. Excedencia especial  
Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:  
1. Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la empresa.  
2. En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma, habilitación hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraído o retirado, producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibirá el salario de su categoría.  
3. La retirada temporal del carné de conducir al vigilante conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Esta excedencia durará mientras el trabajador esté privado del permiso de conducir.  
Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, será causa de excedencia durante tres meses, transcurridos los cuales causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.  
4. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.  
Al personal en situación de excedencia especial, se le reservará su puesto el tiempo de excedencia, aunque no se le abonará la retribución de ningún tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado número 3 anterior.  
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de quince días, como máximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de pérdida o sustracción, lo será en el plazo de cinco días.  
De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causará baja definitiva en la empresa.  
En caso de incorporación de trabajadores que hayan causado excedencia especial, por la circunstancia a que se refiere el núm. 1 de este artículo, la empresa les garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenían en el momento del inicio de su excedencia especial.  
  
Artículo 45. Permisos sin sueldo.  
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderá, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.  
La duración de estos permisos no será superior a 7 días naturales, y no podrán concederse a más del 5% de la plantilla, de su delegación.  
  
  
CAPÍTULO XI  
Seguridad y salud  
  
Artículo 46. Seguridad y salud en el trabajo  
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes.   
En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y demás disposiciones de desarrollo que los complementan, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de estos, consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto puede contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores del sector.  
A este fin, se constituirá el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislación, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la seguridad y salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las empresas.  
A estos efectos, la gestión preventiva aludida deberá incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos:  
A) Vigilancia de la salud:  
Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.  
Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la Salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.  
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el cien por cien del salario, siempre que medie situación de I.T.  
B) Protección a la maternidad:  
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia.  
Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.  
C) Formación de delegados de prevención:  
Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso de formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duración.  
D) Coordinación de actividades empresariales:  
Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.  
Se constituirá nuevamente una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que estará formada por un representante de cada central sindical y de cada asociación empresarial firmantes, que tendrá como fin el análisis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco sectorial.  
  
CAPÍTULO XII  
Faltas y sanciones  
  
Artículo 47. Faltas del personal  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.  
  
Artículo 48. Son faltas leves.  
1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.  
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.  
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.  
6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.  
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.  
11. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.  
12. La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.  
  
Artículo 49. Son faltas graves  
1. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.  
2. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta tres faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.  
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha a otros como a estos últimos.  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
8. La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio, incluso fuera de la jornada de trabajo.  
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.  
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.  
12. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.  
13. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.  
14. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, faltas de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.  
  
Artículo 50. Son faltas muy graves  
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.  
2. Más de seis faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el período de seis meses o doce en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.  
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.  
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.  
8. La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.  
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.  
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere.  
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los vigilantes de seguridad.  
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.  
13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.  
14. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.  
  
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral.  
16. El abuso de autoridad.  
17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.  
18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.  
19. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.  
20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.  
21. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.  
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.  
23. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.  
24. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.  
25. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.  
  
Artículo 51. Sanciones  
1. Por falta leve:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación escrita.  
2. Por falta grave:  
a) Amonestación pública.  
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
3. Por falta muy grave:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.  
c) Despido.  
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
  
Artículo 52. Prescripción  
La facultad de la empresa para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
  
  
Artículo 53. Abuso de autoridad  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante la autoridad laboral competente.  
  
CAPÍTULO XIII  
Prestaciones sociales  
  
Artículo 54. Seguro colectivo de accidentes  
La empresa suscribirá póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para el año 2013 por un capital de 29.732,94 euros por muerte y de 37.868,71 euros por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año. La cuantía de la prima cubierta será revisada anualmente atendiendo al IPC.  
Los capitales entrarán en vigor a partir del día de la firma del presente convenio colectivo.  
Los representantes de los trabajadores podrán solicitar una copia de la póliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.  
  
CAPÍTULO XIV  
Derechos sindicales  
  
Artículo 55. Licencias de representantes de los trabajadores  
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes.  
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de finalización del mismo.  
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que la empresa podrá descontar en la nómina mensual de los trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.  
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario por escrito, durante períodos de un año.  
La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiere.  
Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores será la establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.  
A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computará dicho período exigible dentro de los últimos doce meses, aunque en dicho período hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la empresa.  
La empresa concederá un crédito horario anual de 1.782 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel autonómico, en la empresa o grupo.  
No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecerá proporcionalmente en la empresa en que exista un mínimo de 8 y menos de 60 miembros de comité de empresa o delegados de personal de una misma central sindical. De 60 en adelante se asignará un crédito de 25 horas anuales por cada delegado de personal o miembro del comité de empresa elegido.  
Este crédito le será adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central sindical beneficiaria.  
  
CAPÍTULO XV  
Retribuciones  
  
Artículo 56. Disposición general  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo 37 del presente convenio.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los cinco primeros días hábiles. No obstante, los complementos variables establecidos en el convenio colectivo se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado.  
  
Artículo 57. Estructura salarial y otras retribuciones  
La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente convenio será la siguiente:  
a) Sueldo base.  
b) Complementos:  
1. De puestos de trabajo:  
Peligrosidad.  
Plus escolta.  
Plus de actividad.  
Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.  
Plus de trabajo nocturno.  
Plus de fines de semana y festivos-vigilancia.  
2. Cantidad o calidad de trabajo:  
Horas extraordinarias.  
Plus de nochebuena / nochevieja.  
c) De vencimiento superior al mes:  
Gratificación de Navidad.  
Gratificación de julio.  
d) Indemnizaciones o suplidos:  
Plus de distancia y transporte.  
  
  
Artículo 58. Sueldo base  
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este convenio.  
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio.  
  
Artículo 59. Complementos de puesto de trabajo  
a) Peligrosidad. El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo o en el anexo de este convenio.  
1. Los vigilantes de seguridad de transporte y de explosivos conductores, vigilantes de seguridad de transporte y transporte de explosivos y vigilantes de explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del anexo de este convenio.  
El importe del plus de peligrosidad para los vigilantes de seguridad de transporte conductor y vigilante de seguridad de transporte será de 108,54 euros en los años 2013 y 2014.  
El importe del plus de peligrosidad para los vigilantes de seguridad de transporte de explosivos-conductor, vigilantes de seguridad de transporte de explosivos será de 115,66 euros mensuales para los años 2013 y 2014.  
El vigilante de seguridad de explosivos, percibirá por este concepto 125,87 euros mensuales para los años 2013 y 2014.  
2. Los vigilantes de seguridad de vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 108,54 euros al mes o un precio por hora de 0,67 € durante los años 2013 y 2014. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias, no percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.  
3. Los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma no percibirán plus de peligrosidad alguno.  
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el importe correspondiente a las horas realizadas con arma.  
Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a puntos 2 y 3, podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.  
b) Plus escolta.El personal descrito en el artículo 22 A.3.c, cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto, durante los años 2013 y 2014, la cantidad de 208,63 euros mensuales o 1,29 euros por hora efectiva como complemento.  
c) Plus de responsable de equipo de vigilancia, transporte de fondos o sistemas. Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto que será de 71,28 euros mensuales o 0,43 euros por hora efectiva para los años 2013 y 2014.  
d) Plus de trabajo nocturno.Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 37 del presente convenio colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.  
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada categoría, con arreglo a las siguientes tablas:  
  
  
  
  
  
  
  
  
Valores horas nocturnas 2013  
  
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h) Plus fin de semana y festivos  
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborales normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un plus por hora efectiva trabajada de 0,67 euros durante los sábados, domingos y festivos para los años 2013 y 2014.  
A efectos de cómputo será a partir de las 00.00 horas del sábado a las 24.00 del domingo y en los festivos de las 00.00 horas a las 24.00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (ej. contratos a tiempo parcial para fines de semana).  
A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos y locales señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde esté dado de alta.  
  
Artículo 60. Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias  
a) Horas extraordinarias.  
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del presente convenio colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) Pluses de Nochebuena y Nochevieja.  
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 51 euros en 2013 y 2014 o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio.  
  
Artículo 61. Complemento de vencimiento superior al mes  
1. Gratificación de julio y Navidad. El personal al servicio de las empresas de seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:  
1.1 Gratificación de julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio.  
El importe de esta gratificación será de una mensualidad del salario base.  
1.2 Gratificación de Navidad: se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad del salario base.  
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo, percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.  
2. Prorrateo de pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.  
  
Artículo 62. Cuantía de las retribuciones  
Las cuantías de las retribuciones y sus conceptos, aplicables durante los años 2013 y 2014 para las distintas categorías, son las que figuran tanto en el articulado como en las tablas del anexo salarial del presente convenio colectivo.  
Artículo 63. Uniformidad  
Las empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: dos camisas de verano, dos camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.  
Asimismo se facilitará, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas.  
Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.  
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas.  
Las empresas mejorarán la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.  
Las prendas de uniforme a entregar al guarda particular de campo serán en las mismas unidades que al vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.  
  
Artículo 64. Asistencia jurídica  
Las empresas afectadas por el presente convenio, asumirán la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 41, apartado d, y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.  
  
Artículo 65. Póliza de responsabilidad civil  
La empresa vendrá obligada a suscribir póliza de seguro de responsabilidad civil por importe, durante los años 2013 y 2014 de al menos 138.000 euros, con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.   
  
  
  
  
Anexo de salarios y otras retribuciones año 2013  
  
  
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