Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4984, del 13-04-2005 (2005/3242)

Informació pública de les bases de la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'oficial de la policia local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4984

Data del DOGV
:   13-04-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/3242

CVE


Data del document
:   23-02-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'oficial de la policia local. [2005/A3242]
  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local de data 18 de febrer del 2005, es publica la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'oficial de la policia local, d'acord amb les bases següents:
  
Primera. objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local vacant en la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per al 2004, enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala B), servicis especials, classe a) policia local i els seus auxiliars.
  
El proveïment de la plaça de la present convocatòria es durà a efecte pel sistema selectiva de concurs, a fi de possibilitar la mobilitat entre funcionaris de la categoria assenyalada, que exercisquen els seus càrrecs en municipis de la Comunitat Valenciana, en aplicació del que disposen el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, i Ordre de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, d'1 de juny del 2001. Les altres tres places restants de la mateixa categoria, incloses en l'oferta d'ocupació del 2004, seran destinades a promoció interna.
  
1.1 Retribució.
  
Les places estan dotades amb el sou corresponent al grup C, dues pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions complementàries que escaiguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.
  
1.2 Publicitat de la convocatòria.
  
La convocatòria i les bases d'aquesta es publicaran al Butlletí Oficial de la Província i al tauler del Servici de Recursos Humans. Se n'inserirà un extracte al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El text íntegre de les bases serà remès a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP).
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1 Condicions generals
  
2.1.1 Ser funcionari de carrera en plaça d'oficial de la policia local, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
2.1.2 Haver estat, si més no, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.
  
2.1.3 No faltar menys de cinc anys per al pas a la situació de segona activitat.
  
2.1.4 No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques annex a la convocatòria.
  
2.1.5 No trobar-se suspès ni inhabilitat en fer per a l'exercici de funcions públiques. Si es produís la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb antelació a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de l'aspirant afectat.
  
2.1.6 Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgències o emergències.
  
Tercera. Instàncies
  
3.1 Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Així mateix detallaran en la sol·licitud els mèrits que al·leguen, que acompanyaran, en el moment de la presentació de la instància, els documents acreditatius dels mèrits expressats, d'entre els que figuren indicats en el barem de la base setena. Els mèrits hauran d'haver-se contret ans de la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds. També manifestaran que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment Administratiu Comú. En aquest cas caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre d'organisme en què es presente, o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.
  
Una volta transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, les instàncies formulades seran vinculants per als peticionaris, i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, excepte ans d'acabar el termini de presa de possessió si s'hagués obtingut una altra destinació per convocatòria pública. En aquest cas, caldrà comunicar tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recaptar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una valoració correcta.
  
3.2 Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat d'11,25 euros en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte de la Caja de Elche, situada a la plaça de Baix, número 8, de què és titular l'Ajuntament d'Elx, i el codi d'identificació del qual és el 3181 0001 17 0201008651. Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.
  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
4.1 Relació d'aspirants.
  
Acabat el termini reglamentari d'admissió de sol·licituds, la presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per a presentar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprova la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.
  
4.2 Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.
  
Cinquena. tribunal qualificador
  
La composició d'aquest serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1 Composició.
  
President:
  
- El de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la Direcció General de al Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
- El regidor delegat de la policia local.
  
- El cap de la Policia Local d'Elx.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Dos funcionaris de carrera, a proposa de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
5.2 Suplents.
  
Ultra això, el tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3 Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes, que col·laboraran amb el tribunal exercint la seua especialitat tècnica respectiva.
  
5.4 Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del tribunal es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans.
  
La publicitat de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.
  
5.5 Constitució i actuació.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.6 Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de la mencionada llei.
  
5.7 De l'absència del president.
  
Si una volta constituït el tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor ?en el cas d'haver-n'hi- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8 Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Sisena. Començ i desenvolupament del concurs.
  
Un mes ans de la constitució del tribunal i la valoració dels mèrits, seran anunciats al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què tindrà lloc.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en l'entrevista personal serà l'establit per sorteig celebrat a tal fi, per als exercicis de les proves selectives de l'Oferta d'Ocupació no puguen fer-se conjuntament, i s'iniciarà per aquells interessats el primer cognom dels quals comence per la lletra V.
  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.
  
Setena. Procés de selecció
  
Constarà de proves psicotècniques, reconeixement mèdic i valoració dels mèrits amb entrevista personal:
  
7.1 Proves psicotècniques
  
Consistiran en la superació d'un test psicotècnic d'aptitud i de personalitat, que serà d'obligada realització i eliminatori. La qualificació serà d'apte o no apte.
  
El barem per al reconeixement psicotècnic, amb expressió dels factors a mesurar, seran els que consten en l'apartat I, Aptituds mentals, i en l'apartat II, Personalitat, de l'annex III de l'Ordre de 5 de desembre del 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, publicada al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 23 de desembre del 1994.
  
Les característiques del text d'aptitud són les que consten en l'annex III/1/b de l'Ordre de 5 de desembre de 1994, mencionada anteriorment, i les característiques del test d'aptitud figuren també en l'annex d'aquesta ordre.
  
Haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, si aquesta no s'ajusta al perfil establit i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú ans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de ser contrastades mitjançant entrevista.
  
Perquè els exercicis psicotècnics s'entenguen superats, els aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors d'aptituds, quatre dels sis factors a mesurar. Caldrà superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
La superació d'aquestes proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà l'aspirant durant aquest període de tornar-les a fer.
  
7.2 Reconeixement mèdic.
  
Obligatori i eliminatori, consistirà en la superació d'un examen mèdic mitjançant el qual s'acreditarà que no es pateix cap de les causes d'exclusió que s'expressen a l'annex I d'aquestes bases.
  
Tindran lloc quan ja s'hagen celebrat la prova objectiva i l'entrevista personal i només prendran part en el reconeixement mèdic aquells concursants que, havent superat la totalitat de les proves efectuades fins el moment, tinguessen cabuda en el nombre de places convocades.
  
La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització. Quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en aquest període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o mals que, a juí del metge facultatiu, justifiquen tornar-les a fer.
  
7.3 Valoració de mèrits.
  
Els mèrits que podran ser al·legats pels aspirants són els que consten en el següent
  
Barem
  
7.3.1 Titulació acadèmica
  
Fins un màxim de 15 punts:
  
a) Doctor 10,00 punts
  
b) Llicenciat o equivalent 8,00 punts
  
c) Diplomat universitari o equivalent 7,00 punts
  
d) Diplomat en Criminologia 7,00 punts
  
7.3.2 Grau personal
  
Fins un màxim de 3 punts:
  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa:
  
a) Per tenir un grau superior al nivell del lloc sol·licitat 3,00 punts
  
b) Per tenir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat2,00 punts
  
c) Per tenir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat1,00 punt
  
7.3.3 Antiguitat
  
Fins un màxim de 20 punts.
  
a) Per cada anys complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior 1,50 punts
  
b) Per cada any complet d'antiguitat en
  
categoria inferior de la policia local 1,25 punts
  
c) Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat, fins un màxim de 10 punts 0,50 punts
  
d) Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública. Fins un màxim de 10 punts 0,25 punts
  
7.3.4 Altres mèrits. Fins un màxim de 15 punts.
  
a) Coneixement de valencià acreditat amb certificació oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Coneixement oral 0,75 punts
  
- Certificat de grau elemental 1,25 punts
  
- Certificat de grau mitjà 2,50 punts
  
- Certificat de grau superior 3,00 punts
  
b) Coneixement d'un o més idiomes. Acreditat documentalment mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficialment reconeguda. Per cascun d'ells, 3,00 punts.
  
Per la superació de cascun dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials d'idiomes, 0,60 punts.
  
7.3.5 Cursos
  
a) Organitzats per l'IVASP o per organismes anàlegs.
  
Fins un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Impartir hores de classe com a professor en els cursos es valorarà segons el barem Certificat d'Aprofitament, fins 10 punts com a màxim.
  
7.3.6 Premis, distincions i condecoracions
  
Fins un màxim de 10 punts.
  
a) Per tenir la Placa Col·lectiva al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana, 1,00 punt
  
b) Per tenir la Placa Individual al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana, 3,00 punts.
  
c) Per tenir la Medalla al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana, 2,00 punts.
  
d) Per ser objecte de felicitació o de menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, per cascuna d'elles, 1,00 punt.
  
e) Per ser objecte de felicitació o de menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, per cascuna d'elles, 0,25 punts.
  
f) Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíac. Per cascuna d'elles:
  
- Concedida a títol individual 0,50 punts
  
- Concedida a títol col·lectiu 0,25 punts
  
g) Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíaca a títol individual, per cascun d'ells, 0,25 punts.
  
7.3.7 Altres mèrits
  
Fins un màxim de quatre punts.
  
a) Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títol de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos al Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats als anteriors apartats, tots ells apreciats lliurement pel tribunal qualificador; per cada mèrit, fins 0,25 punts.
  
b) La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policíaca i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins un màxim de 0,50 punts.
  
c) Les publicacions relacionades amb l'activitat policíaca es valoraran, per cascun d'elles, fins un màxim de 0,75 punts.
  
7.3.8 Prova i entrevista personal
  
a) Prova objectiva.
  
Obligatòria, no eliminatòria i qualificable de 0 a 6 punts.
  
Consistent en la realització d'un qüestionari tipus test, amb un màxim de cinquanta preguntes i un mínim de vint-i-cinc, amb respostes alternatives, sobre coneixements del terme municipal, carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres extrems de particular interès per a la població del municipi d'Elx.
  
b) Entrevista.
  
Obligatòria, no eliminatòria i qualificable de 0 a 4 punts. S'hi valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors.
  
Només seran citats per a celebrar l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions assolides, els aspirants que tinguen una puntuació que, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, assolisca com a mínim 20 punts.
  
Huitena. Regles per a l'aplicació de mèrits i qualificació de les proves
  
8.1 Valoració de mèrits.
  
El tribunal qualificarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data de la fi del termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena.
  
Caldrà tenir en compte el que estableixen: el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Proveïment de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; allò previst en l'Ordre de 20 de gener del 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Proveïment de Llocs de Treball i Carrera Administrativa; i la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
No seran valorades com a mèrits les titulacions que figuren com a requisit per al proveïment del lloc de treball, ni les que fossen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
En la valoració de l'antiguitat, s'hi negligiran les fraccions de temps inferiors a l'any.
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima contemplada a l'apartat 7.4.5.a, la puntuació s'obtindrà per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests.
  
Els cursos organitzats o impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març del 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policíaca o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, totes dues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tots els casos amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de valoració.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran qualificables si ja es tingueren compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
8.2.1 Qualificació de les proves
  
En les proves psicotècniques i el reconeixement mèdic, els aspirants seran qualificats pel tribunal d'aptes o no aptes, atesos els informes o certificats emesos pels assessors especialistes o facultatius corresponents.
  
Una volta baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la puntuació obtinguda pels aspirants en la fase de concurs, perquè durant els deu dies hàbils següents formulen les al·legacions o sol·liciten les correccions que estimen pertinents pel que fa a la baremació.
  
La qualificació de l'entrevista s'adoptarà sumant l'atorgada per cadascun dels membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell.
  
En trobar-se la qualificació, caldrà negligir totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles hi haja una diferència de quatre punts o mes. Si és el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.
  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de places es donarà per la qualificació definitiva, que serà el resultat de sumar la puntuació total obtinguda en la valoració de mèrits al·legats a la qualificació de la prova objectiva i de l'entrevista personal.
  
En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de formació. Si persistís, es farà servir la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana i s'adjudicarà el lloc al sol·licitant de major antiguitat. Si encara persistís, es dirimirà atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra V, determinada en el sorteig realitzat quan esqueia.
  
Les publicacions es faran públiques el mateix dia en què siguen acordades, al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans.
  
Novena. Relació d'aprovats, presentació de documents, nomenament i presa de possessió
  
9.1 Relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el tribunal dictarà resolució en què fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El tribunal elevarà l'esmentada relació a la presidència de la corporació perquè, prèvia presentació pels interessats de la documentació preceptiva atorgue els nomenaments corresponents de funcionaris en pràctiques. Alhora remetrà a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió, en la qual hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, excedissen del nombre de places convocades.
  
9.2 Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran al Servici de Recursos Humans de l'Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la llista de la qualificació definitiva, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:
  
9.2.1 Certificat de servicis prestats en l'ajuntament d'origen, ocupant com a funcionari de carrera plaça d'oficial de l'escala bàsica de policia local durant dos anys com a mínim.
  
9.2.2 Còpia del document nacional d'identitat, acompanyat de l'original per a la seua compulsa.
  
9.2.3 Declaració jurada de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, del servici de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
9.2.4 Còpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes, destinats al servici d'urgències o emergències.
  
9.2.5 Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedisca el normal exercici de la funció, expedit pel Gabinet Mèdic d'Empresa, que sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.
  
9.3 Pèrdua del dret al nomenament.
  
Si cap aspirant aprovat renunciàs a continuar en el procés de selecció, o siga exclòs d'aquest per no tenir un dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta o per no superar el curs selectiu, seran anul·lades les actuacions el seu respecte, i això sense perjuí de la responsabilitat en la qual, si és el cas, pogués haver incorregut. El tribunal podrà proposar llavors la inclusió en la relació d'aprovats, del mateix nombre d'aspirants que hagen superat les proves realitzades que el d'exclosos per les causes anteriors.
  
9.4. Nomenament, cessament correlatiu i presa de possessió.
  
9.4.1 Les persones nomenades cessaran, a tots els efectes, amb els llocs de treball que ocupaven i prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels quinze dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
  
Si no prenen possessió durant el termini assenyalat, quedaran en la situació de cessants.
  
9.4.2 El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan acaben els permisos o llicències que, si és el cas, hagen sigut concedits als interessats. A tal efecte, els aspirants aprovats donaran trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi d'aquests.
  
9.4.3 L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en ell dels funcionaris que hagen obtingut plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant resolució motivada, en concórrer necessitats del servici, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, cosa que comunicarà a l'ajuntament convocant.
  
9.4.4 A tots els efectes, el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com de servici actiu. En conseqüència, i pel que fa a la producció de guany de percepcions econòmiques durant el termini possessori, s'aplicarà el que disposa la disposició addicional del Decret 88/2001, de 24 d'abril.
  
9.5 Efectes del cessament i de la presa de possessió.
  
9.5.1 Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou ajuntament, que queda subrogat en els drets que tinguessen reconeguts de grau i d'antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació a la nova corporació, en què queden en situació de servici actiu.
  
9.5.2 Els funcionaris que ocupen llocs oferits per mobilitat cessaran, a tots els efectes, com a funcionaris en l'ajuntament de procedència.
  
Deu. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Onze. Facultat de l'Alcaldia
  
L'alcalde, degudament facultat a tal fi, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
Dotze. Impugnacions
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
Concretament contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:
  
- Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix tribunal.
  
- Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.
  
Tretze. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases, s'aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés de Personal al Servici de l'Administració de l'Estat; Llei 6/1992, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana, i normativa de desplegament; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; i preceptes subsistents de les disposicions de desplegament del Decret 152/1991, de 29 d'agost.
  
Concurs de mobilitat d'oficial de la policia local
  
ANNEX I
  
Quadre d'exclusions mèdiques
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció inferior als 2/3 de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre la freqüència que va dels 1.000 als 6.000 hertz superior a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada que no haurà de depassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica, i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a juí del facultatiu metge es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. El sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4984, del 13-04-2005 (2005/3242)

Información pública de las bases de la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de oficial de la policía local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4984

Fecha DOGV
:   13-04-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/3242

CVE


Fecha del documento
:   23-02-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de oficial de la policía local. [2005/A3242]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 18 de febrero de 2005, se publica la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir, con personal funcionario de carrera, una plaza de oficial de la policía local, con sujeción a las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, de una plaza de oficial de la policía local vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, incluida en la oferta pública de empleo para 2004, y encuadrada en la escala de administración especial, subescala B) servicios especiales, clase a) policía local y sus auxiliares.
  
La provisión de la plaza de la presente convocatoria se llevará a efecto por el sistema selectivo de concurso, para posibilitar la movilidad entre funcionarios de la indicada categoría, que desempeñen sus cargos en municipios de la Comunidad Valenciana, en aplicación de lo dispuesto en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, y Orden de la Conselleria de Justicia y Administraciones Pública de 1 de junio de 2001. Las otras tres plazas restantes de la misma categoría, incluidas en la oferta de empleo de 2004, se destinarán a promoción interna.
  
La plaza objeto de esta convocatoria, si no resulta cubierta, se ofertará en turno libre.
  
1.1 Retribución.
  
Las plazas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan, con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.2 Publicidad de la convocatoria.
  
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP).
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el presente concurso es necesario:
  
2.1 Condiciones generales
  
2.1.1 Ser funcionario de carrera en plaza de oficial de la policía local, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
2.1.2 Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
2.1.3 No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
2.1.4 No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal desempeño de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas anexo a la convocatoria.
  
2.1.5 No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con antelación a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto del aspirante afectado.
  
2.1.6 Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencias o emergencias.
  
Tercera. Instancias
  
3.1 Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todas y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Así mismo relacionarán en su solicitud los méritos que aleguen, acompañando, en el momento de la presentación de la instancia, los documentos acreditativos de los expresados méritos, de entre los que figuran relacionados en el baremo de la base séptima. Los méritos deberán haberse contraído antes de la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. Igualmente manifestarán que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en el que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.
  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, las instancias formuladas serán vinculantes para los peticionarios, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
3.2 Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 11,25 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta de la Caja de Elche, sita en la plaza de Baix, número 8, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 3181 0001 17 0201008651, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1 Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de admisión de solicitudes, la presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2 Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1 Composición.
  
Presidente.
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
- El concejal delegado de la policía local.
  
- El jefe de la Policía Local de Elche.
  
- Un concejal del Grupo Popular.
  
- Dos funcionarios de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario.
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2 Suplentes.
  
El tribunal quedará integrado además por los respectivos suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.
  
5.3 Asesores técnicos.
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.4 Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.5 Constitución y actuación.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.6 Abstenciones y recusaciones:
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.
  
5.7 De la ausencia del presidente.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia, que podrán ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8 Actas
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de las pruebas y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso
  
Un mes antes de la constitución del tribunal y la valoración de méritos, se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que tendrá lugar.
  
El orden de actuación de los aspirantes en la entrevista personal será el establecido por sorteo celebrado al efecto, para los ejercicios de las pruebas selectivas de la oferta de empleo que no puedan realizarse conjuntamente, y se iniciará por aquellos interesados cuyo primer apellido comience por la letra V.
  
Los aspirantes acudirán a la realización de la entrevista provistos de su DNI para que, en cualquier momento pueda ser comprobada su identidad.
  
Séptima. Proceso selectivo
  
Constará de pruebas psicotécnicas, reconocimiento médico y valoración de méritos con entrevista personal:
  
7.1 Pruebas psicotécnicas
  
Consistirán en la superación de un test aptitudinal y de personalidad, que será de obligada realización y eliminatorio, calificándose de apto o no apto.
  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico, con expresión de los factores a medir, será el que consta en el apartado I, Aptitudes mentales y apartado II, Personalidad, del anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 23 de diciembre de 1994.
  
Las características del test aptitudinal son las que constan en el anexo III/1/b de la Orden de 5 de diciembre de 1994, citada anteriormente; y las características del test actitudinal figuran así mismo en el anexo de dicha orden.
  
Deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno, antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
Para que los ejercicios psicotécnicos se entiendan superados, los aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.
  
7.2 Reconocimiento médico.
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padecen ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el anexo I de estas bases.
  
Tendrá lugar cuando ya se hayan celebrado la prueba objetiva y la entrevista personal y únicamente tomarán parte en el reconocimiento médico, aquellos concursantes que, habiendo superado la totalidad de las pruebas efectuadas hasta el momento, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquéllos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del facultativo médico, justifiquen volverlas a pasar.
  
7.3 Valoración de méritos
  
Los méritos que podrán ser alegados por los aspirantes son los que constan en el siguiente
  
Baremo
  
7.3.1 Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
a) Doctor 10,00 punto
  
b) Licenciado o equivalente 8,00 puntos
  
c) Diplomado universitario o equivalente 7,00 puntos
  
d) Diplomado en Criminología 7,00 puntos
  
7.3.2 Grado personal.
  
Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado 3,00 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado 2,00 puntos
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado 1,00 punto
  
7.3.3 Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
a) Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior 1,50 puntos
  
b) Por cada año completo de antigüedad en categoría inmediata inferior de la policía local 1,25 puntos
  
c) Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad, hasta un máximo de 10 puntos 0,50 puntos
  
d) Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública. Hasta un máximo de 10 puntos 0,25 puntos
  
7.3.4 Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
a) Conocimiento de valenciano acreditado con Certificación Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
- Conocimiento oral 0,75 puntos
  
- Certificado de grado elemental 1,25 puntos
  
- Certificado de grado medio 2,50 puntos
  
- Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
b) Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o escuela oficialmente reconocida. Por cada uno 3,00 puntos
  
Por la superación de cada uno de los distintos cursos completos, que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales de idiomas 0'60 puntos.
  
7.3.5 Cursos.
  
Organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
La impartición de horas de clase como profesor en los cursos, se valorará según el baremo Certificado de aprovechamiento, hasta 10 puntos como máximo.
  
7.3.6 Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
a) Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1,00 punto.
  
b) Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3,00 puntos.
  
c) Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2,00 puntos.
  
d) Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, por cada una de ellas, 1,00 punto.
  
e) Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, por cada una de ellas, 0,25 puntos.
  
f) Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial, por cada una de ellas:
  
- concedida a título individual 0,50 puntos
  
- concedida a título colectivo 0,25 puntos
  
g) Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, por cada uno de ellos, 0,25 puntos.
  
7.3.7 Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.
  
a) Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, título de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos apreciados libremente por el tribunal calificador; por cada mérito, hasta 0,25 puntos.
  
b) La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos
  
c) Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo por cada una de ellas de 0,75 puntos.
  
7.3.8 Prueba y Entrevista personal.
  
a) Prueba objetiva.
  
Obligatoria. No eliminatoria. Valorable de 0 a 6 puntos. Consistente en la realización de un cuestionario tipo test, con un máximo de 50 preguntas y un mínimo de 25, con respuestas alternativas, sobre conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros extremos de particular interés para la población del municipio de Elche.
  
b) Entrevista.
  
Obligatoria. No eliminatoria. Calificable de 0 a 4 puntos. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores.
  
Únicamente serán citados para celebrar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Octava. Reglas para la aplicación de méritos y calificación de las pruebas.
  
8.1 Valoración de méritos.
  
El tribunal calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima.
  
Se tendrá en cuenta lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; lo previsto en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa; y así mismo el contenido de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al año.
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima contemplada en el apartado 7.1.5.a), la puntuación vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de valoración.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
8.2.1 Calificación de las pruebas.
  
En las pruebas psicotécnicas y el reconocimiento médico, los aspirantes serán calificados por el tribunal de aptos o no aptos, a la vista de los informes o certificados emitidos por los asesores especialistas o facultativos correspondientes.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, para que durante los diez días hábiles siguientes, formulen las alegaciones o soliciten las subsanaciones que estimen pertinentes con relación a la baremación.
  
La calificación de la entrevista se adoptará sumando la otorgada por cada uno de los miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél.
  
Al hallar la calificación deberán desecharse todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de plazas vendrá dado por la calificación definitiva, que será el resultado de sumar la puntuación total obtenida en la valoración de méritos alegados a la calificación de la prueba objetiva y de la entrevista personal.
  
En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación y, de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad. Si aún así persistiera, se dirimirá atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra V, determinada en el sorteo realizado en su día.
  
Las calificaciones se harán públicas el mismo día en que se acuerden, en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.
  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
  
9.1 Relación de aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que, previa presentación por los interesados de la preceptiva documentación, otorgue los correspondientes nombramientos. Al mismo tiempo, remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2 Presentación de documentos.
  
Los opositores propuestos presentarán en la Sección de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contado desde la publicación de la calificación definitiva, los documentos acreditativos de reunir las condiciones que para tomar parte en esta convocatoria se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1 Certificado de servicios prestados en el ayuntamiento de origen, ocupando como funcionario de carrera plaza de oficial de la escala básica de policía local durante dos años como mínimo.
  
9.2.2 Copia del documento nacional de identidad, acompañado del original para su compulsa.
  
9.2.3 Declaración jurada de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración o empleo público.
  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
9.2.4 Copia compulsada de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencias o emergencias.
  
9.2.5 Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el Gabinete Médico de Empresa, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
  
9.3 Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar en el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de ésta, se anularán las actuaciones respecto de éstos, y ello sin perjuicio de la responsabilidad en la que, en su caso, pudieran haber incurrido, el tribunal podrá proponer entonces la inclusión en la relación de aprobados del mismo número de aspirantes que hayan superado las pruebas realizadas, que el de excluidos por las anteriores causas.
  
9.4 Nombramiento, cese correlativo y toma de posesión.
  
9.4.1 Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento de cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.
  
De no tomar posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes.
  
9.4.2 El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión, se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. A tal efecto los aspirantes aprobados darán traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada la suspensión del disfrute de los mismos.
  
9.4.3 El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo de los funcionarios que hayan obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, lo que comunicará al ayuntamiento convocante.
  
9.4.4 A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo. En consecuencia y por lo que respecta al devengo de percepciones económicas durante el plazo posesorio, se estará a lo dispuesto en la disposición adicional del Decreto 88/2001, de 24 de abril.
  
9.5 Efectos del cese y de la toma de posesión.
  
9.5.1 Las personas nombradas se integrarán plenamente, en el nuevo ayuntamiento, que queda subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a la nueva corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.
  
9.5.2 Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad cesarán, a todos los efectos como funcionarios en el ayuntamiento de procedencia.
  
Diez. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Once. Facultad de la Alcaldía
  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Doce. Impugnaciones
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contras las calificaciones del tribunal, excluida la valoración de méritos propiamente dicha, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.
  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.
  
Trece. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Ley 6/1992, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana, y normativa de desarrollo; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; y preceptos subsistentes de las disposiciones de desarrollo del Decreto 152/1991, de 29 de agosto.
  
Concurso de movilidad oficial de la policía local
  
ANEXO I
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica: a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML