Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6310, del 14-07-2010 (2010/8010)

LLEI 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
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Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2010/07/09/10**

### Versions

 01/01/2021 - Actualitat  16/06/2020 - 31/12/2020  01/01/2020 - 15/06/2020  08/02/2019 - 31/12/2019  01/01/2019 - 07/02/2019  17/07/2018 - 31/12/2018  01/01/2018 - 16/07/2018  18/06/2017 - 31/12/2017  01/01/2017 - 17/06/2017  20/10/2015 - 31/12/2016  01/01/2015 - 19/10/2015  20/01/2014 - 31/12/2014  01/01/2013 - 19/01/2014  01/10/2012 - 31/12/2012  01/01/2011 - 30/09/2012  Text inicial: 14/08/2010 - 31/12/2010 

### Dades del document

Número de DOGV
:   6310

Data del DOGV
:   14-07-2010

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2010/8010

CVE


Data del document
:   09-07-2010

Organisme emissor
:   Presidència de la Generalitat

Tipus de document
:   Llei

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [funció pública](javascript:void(0))
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    * [funcionari](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal contractat](javascript:void(0))
    * [remuneració del treball](javascript:void(0))
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    * [administració del personal](javascript:void(0))
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![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

TEXT CONSOLIDAT

 

**Versió vigent: 01.01.2021 – 19.05.2021**

 

**Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.**

 

[**(DOGV núm. 6310 de 14.07.2010)**](http://www.docv.gva.es/datos/2010/07/14/pdf/2010_8010.pdf) **Ref. 007974/2010**

 

 

Sia notori i manifest a tots els ciutadans que les Corts Valencianes han aprovat, i jo, d'acord amb el que estableixen la Constitució i l'Estatut d'Autonomia, en nom del Rei, promulgue la llei següent:

 

 

PREÀMBUL

 

I

 

La regulació de la funció pública valenciana es va abordar per primera vegada amb l'aprovació de la Llei 10/1985, de 31 de juny, de la Generalitat. Esta llei responia a les necessitats de la llavors incipient administració de la Generalitat, creada mitjançant l'aprovació de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. No obstant aixó, el model dissenyat venia condicionat per les estructures organitzatives tradicionals de l'administració general de l'Estat, assumides a través dels processos de transferències i, des del punt de vista normatiu, per la Llei 12/1983, de 14 d'octubre, de Procés Autonómic i per la Llei 30/1984, de 2 agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, les quals limitaven considerablement els marges de configuració de la funció pública valenciana.

Han passat aproximadament 25 anys des d'aquella data i després de successives modificacions d'aquell text inicial que van donar lloc al vigent Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, es continua constatant que la realitat social i administrativa actual difereix molt de l'existent en 1995.

En este sentit, ha sigut d'especial importància i transcendència l'aprovació de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), el qual té caràcter de norma estatal bàsica per a totes les administracions públiques espanyoles i exigeix l'adaptació i l'ajust de la legislació de la funció pública valenciana a les previsions bàsiques de la llei estatal.

Les competències assumides per la Generalitat des de l'administració general de l'Estat, unit a les demandes creixents de les ciutadanes i els ciutadans de més i millors servicis, ha motivat l'extensió de l'actuació de l'administració de la Generalitat a sectors i àrees fins fa uns anys totalment desconegudes per a una administració pública.

En el moment actual, només l'administració de la Generalitat té, aproximadament, 17.000 empleats públics al seu servici, encara que ha de tindre's en compte que, de conformitat amb el seu àmbit d'aplicació, l'entrada en vigor d'esta llei afectarà, bé de forma directa, bé indirecta o supletória, vora 188.000 empleats públics, fet que contribuirà a reforçar la igualtat de tracte de la ciutadania en tota la Comunitat Valenciana independentment de l'administració pública a la qual esta s'adrece.

Des de la seua implantació inicial, la funció pública valenciana ha canviat considerablement, tant pel nombre d'efectius que hi treballen, com per la incorporació al dia a dia de nous models i tècniques de gestió, de noves ferramentes de treball i per la incorporació de tecnologies de la informació.

Tot aixó ha obligat l'administració a realitzar un esforç constant de millora i d'adaptació de la seua estructura, mètodes de funcionament i de la gestió del seu personal, amb l'objectiu fonamental de poder oferir a la ciutadania uns servicis públics de qualitat i donar respostes eficaces, àgils i eficients a les demandes d'esta, a través de les diferents modificacions en la normativa.

L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana reconeix el dret de la ciutadania al fet que les administracions públiques de la Generalitat tracten els seus assumptes de manera equitativa i imparcial i en un termini raonable i a gaudir d'uns servicis públics de qualitat. Per aixó, esta llei té com a premissa que el principal actiu que té una administració pública per a garantir un funcionament eficaç i eficient són els seus empleats públics i, per tant, estos estan cridats a tindre un paper fonamental per a la consecució del mandat estatutari assenyalat, de la mateixa manera que l'han tingut en la implantació i consolidació de l'autonomia valenciana i local i, especialment, en el desplegament de la nova administració autonómica que va sorgir després de l'aprovació de la Constitució espanyola i l'establiment de l'Estat autonómic.

Per aixó, el conjunt de mesures que es plantegen amb la esta norma estan orientades a la consecució de dos objectius fonamentals; d'una banda, aconseguir una major professionalització de l'ocupació pública, que redunde en benefici de la ciutadania, per a la qual cosa cal que l'administració siga capaç de capitalitzar l'experiència acumulada pel seu personal en l'adequat exercici dels llocs de treball, així com la inversió formativa en el perfeccionament i actualització constant dels seus coneixements. Tot aixó passa pel disseny d'un model de promoció que valore la conducta i l'actuació professional i d'un sistema de formació d'acord amb estos plantejaments. I, de l'altra, el segon objectiu consisteix a aprofundir en la millora de les condicions personals i professionals del personal empleat públic, fent compatible la seua dedicació professional amb la seua vida personal i familiar, la qual cosa genera un vincle bidireccional i reforça el compromís i la implicació de les i els professionals amb una organització sensible a les seues necessitats.

Conjuntament amb esta nova realitat administrativa, la llei atén aspectes prioritaris d'orde social i aporta aquelles solucions que des d'una normativa sectorial poden dissenyar-se. Cal destacar, en este sentit, les mesures destinades a combatre la violència de gènere, i que tenen com a objectiu fonamental, en primera instància, evitar i previndre el que esta violència puga arribar a concretar-se i, en últim terme, si esta violència fatalment s'haguera materialitzat, evitar que continue amb els efectes consegüents. D'especial importància són també les mesures dirigides a la integració de les persones amb discapacitats, la qual cosa, sens dubte, contribueix a configurar una administració pública més próxima a la ciutadania i implicada amb els col·lectius que requereixen una dedicació i tractament especial i específic.

A este context social, organitzatiu i jurídic respon el nou model de funció pública valenciana, des d'una perspectiva i una visió global de la funció pública de l'Estat en el seu conjunt, que articula els instruments adequats perquè amb la nova regulació desapareguen els obstacles que puguen impedir la selecció i incorporació dels millors professionals, la mobilitat entre les administracions públiques espanyoles, així com el tractament adequat, eficaç i eficient que requereix el servici públic als ciutadans i la incorporació de solucions innovadores davant dels reptes i les necessitats de la societat del segle XXI.

Els principis inspiradors i les solucions dissenyades per a assolir els objectius pretesos doten el text de la llei de dues característiques definitóries i que, contenen la seua essència i donen nom a la norma: ordenació i gestió. En primer lloc, es tracta d'una llei dirigida a ordenar la funció pública valenciana, absolutament necessària com a conseqüència del canvi estructural que suposa, en general, el nou model i, en especial, la creació dels cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials de l'administració de la Generalitat i la implantació de les noves titulacions acadèmiques que les vinculen.

En segon lloc, la llei té com a finalitat donar resposta a les problemàtiques que sorgeixen en la gestió diària del personal i plantejar solucions des de l'óptica i els principis d'eficàcia, eficiència i agilitat en la tramitació. En este sentit, cal subratllar que la llei s'ha inspirat, des de la seua concepció inicial, en una lógica de participació i diàleg social, orientada a aconseguir que les aportacions dels diversos actors que conformen la funció pública valenciana es tinguen en compte en elaborar-la.

La Llei per a l'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana (LOGFPV) s'estructura en onze títols i una extensa regulació, als quals s'ha d'afegir un conjunt de disposicions addicionals i transitóries que, d'una banda, resulten imprescindibles per al trànsit al nou model plantejat i, de l'altra, la doten d'una major sistemàtica i seguretat jurídica. Igualment, en formen part tres annexos pels quals es creen els cossos, les agrupacions professionals funcionarials i les seues corresponents escales en les quals s'integraran d'una part, el personal funcionari públic de l'administració de la Generalitat, i de l'altra, el personal gestionat per la conselleria amb competències en matèria de sanitat i organismes o entitats que en depenen.

 

 

II

 

L'articulat de la llei s'inicia amb un títol dedicat a la definició de l'objecte de la norma, a l'establiment del conjunt dels principis i els fonaments d'actuació que han de regir la funció pública valenciana, així com a la definició de l'abast de la regulació i concreta el personal de les diferents administracions públiques de la Comunitat Valenciana al qual són d'aplicació les previsions contingudes en la llei.

Cal destacar-ne que, independentment de l'órgan competent per a la gestió del personal de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana, la norma es caracteritza per la seua vocació d'universalitat en relació amb el seu àmbit d'aplicació. La qualitat en la prestació del servici públic i l'atenció a la ciutadania són un dels eixos inspiradors del text i aixó requereix que el marc jurídic siga el més uniforme possible.

 

 

III

 

Respecte a la regulació de l'organització de l'administració de la Generalitat en matèria de funció pública, el títol II actualitza i dota de major coherència les competències própies dels órgans executius i introdueix novetats pel que fa a l'administració consultiva i coordinadora. Conscients de la necessitat i de la importància de tindre un órgan de caràcter assessor, es crea el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, en la composició del qual es preveu la presència d'experts en matèria de funció pública, designats entre persones de reconegut prestigi acadèmic i/o professional en les disciplines relacionades amb l'ocupació pública o en representació d'institucions que tinguen entre les seues finalitats l'estudi i planificació de les administracions públiques i la seua organització. D'esta manera, es dota l'administració de la Generalitat d'un órgan innovador en la seua concepció, dissenyat per a adaptar la funció pública valenciana als requeriments de la societat actual i que afavorirà la implicació de la ciutadania en possibilitar que es detecten de manera immediata els corrents, tendències, tècniques i solucions nous en este camp, fet que permetrà satisfer les seues demandes d'una manera més àgil i eficaç.

Una altra de les principals novetats en matèria organitzativa està constituïda per la creació del Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR), sota la dependència immediata del qual hi haurà una Comissió Executiva (CECIR) composta paritàriament per representants de les conselleries competents en matèria de funció pública i de pressupostos i despeses. Este órgan serà l'encarregat de la coordinació de les actuacions en matèria de relacions i classificació de llocs de treball i de retribucions del personal i contribuirà a dotar el sistema d'una major eficàcia i racionalitat en les seues estructures.

 

 

IV

 

El títol III està dedicat a la regulació del personal al servici de les administracions públiques. A partir del concepte d'empleat públic, categoria que engloba tots els qui exerceixen funcions retribuïdes al servici dels interessos generals en les administracions públiques, el text conté la regulació legal de les diferents classes de personal. Cal assenyalar que la llei estableix, com a garantia dels interessos públics, la necessitat que aquells llocs de treball l'exercici dels quals implique la participació directa o indirecta en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals han de ser exercits necessàriament per personal funcionari públic.

Igualment, este títol regula, en el capítol II, el personal directiu públic professional com a figura nova dins de la funció pública valenciana.

 

 

V

 

El títol IV, disposa la regulació del model d'estructuració i ordenació de l'ocupació pública. El capítol I conté una de les principals novetats de la funció pública de l'administració de la Generalitat, en disposar que el personal al seu servici s'estructure en cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents. Aixó implica el pas d'una administració de llocs de treball a una administració organitzada per funcions i per les competències, coneixements i capacitats comunes que els empleats han de reunir per al seu exercici, la qual cosa sens dubte, contribuirà a dotar de major professionalitat i especialització la funció pública valenciana. Esta regulació s'ajusta, d'altra banda, a la classificació segons els nous grups i subgrups professionals establits en la normativa bàsica estatal, encara que la seua entrada en vigor està condicionada a la implantació de les noves titulacions universitàries com a conseqüència de l'Espai Europeu d'Educació Superior. La llei suposa en este punt, per tant, un autèntic canvi en la funció pública de l'administració de la Generalitat i requereix una nova perspectiva en tots els àmbits de la gestió, per aixó tot l'articulat de la llei gira entorn d'estos conceptes.

El capítol II reestructura el sistema d'ordenació dels llocs de treball i regula les relacions de llocs de treball i cal destacar en este punt la introducció de la definició i concepte de lloc de treball, així com la sistematització i aclariment dels criteris en matèria de classificació dels llocs de treball.

Per la seua banda, el capítol III està dedicat a la regulació d'un element essencial en tota estructura organitzativa i peça clau en qualsevol política de recursos humans, com són els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans, a través de Plans d'Ordenació i de l'Oferta d'Ocupació Pública.

Finalment, la regulació de l'estructura i ordenació de l'ocupació pública es completa amb un capítol destinat als registres de personal i de llocs de treball, i que preveu l'existència dels referits registres en l'administració de la Generalitat. En este capítol s'incorporen les previsions bàsiques que afecten els registres de personal de qualsevol administració pública i preveu la necessària coordinació entre ells.

 

 

VI

 

La regulació del naixement i extinció de la relació de servici, es conté en el títol V. El capítol I arreplega els principis que, amb caràcter general, regeixen l'accés a l'ocupació pública. Estos principis tenen una particular importància, perquè despleguen els seus efectes a la totalitat del sector públic valencià. En este sentit, l'article 4.4 de la present llei, determina que estos principis junt amb les previsions referents al codi de conducta i l'accés a l'ocupació pública de les persones amb discapacitat, seran aplicables en qualsevol cas al personal de les entitats del sector públic autonómic i local que no estiguen incloses en l'article 3. S'hi regulen, igualment, els procediments i requisits generals per a participar en les convocatóries, amb particular atenció a la nacionalitat dels aspirants, així com les garanties que facen possible l'accés en condicions d'igualtat de les persones amb discapacitat. En este punt, la llei suposa un avanç respecte a les previsions de caràcter bàsic, en elevar el percentatge mínim previst en la legislació estatal i preveu la possibilitat de celebració de convocatóries independents i adaptades a les seues necessitats, tot aixó amb la finalitat d'aconseguir una plena integració d'este col·lectiu de persones.

D'altra banda, s'hi reordena i sistematitza la regulació dels sistemes selectius, així com dels órgans tècnics de selecció, la composició i funcionament dels quals s'inspira en els principis d'imparcialitat, idoneïtat i professionalitat.

El títol V es completa amb la regulació dels preceptes que regeixen el naixement i extinció de la relació de servici i incorpora les regles i els principis que regeixen la matèria amb caràcter general per a totes les administracions públiques.

 

 

VII

 

El títol VI, amb el nom de «Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic», s'estructura en cinc capítols. El primer dels quals recull el conjunt dels drets del personal esmentat i els sistematitza segons el seu exercici. D'esta manera es distingeixen aquells que s’exerceixen individualment d'aquells altres l'exercici dels quals es realitza de forma col·lectiva.

El capítol II, per la seua banda, conté les normes que regeixen el règim de jornada, permisos, llicències i vacances. A fi de dotar de més flexibilitat la regulació d'estes matèries, s'establix únicament el marc general d'aplicació i, en el cas dels permisos i les llicències, s'opta per mantindre la tradicional distinció entre ambdós pel tractament diferent respecte a la necessitat d'autorització i es preveu exclusivament els supósits que donaran dret a la seua concessió, i deixa la resta dels aspectes a la concreció reglamentària.

D'importància cabdal és el capítol III, perquè regula un nou sistema retributiu per a les i els funcionaris públics. Una de les principals novetats és la introducció d'una retribució complementària, fins a la data desconeguda, vinculada a la carrera professional horitzontal de les funcionàries i els funcionaris públics, es tracta d'una retribució periódica que no depén de l'exercici d'un lloc de treball concret, la qual cosa suposa un profund canvi en l'estructura retributiva. Respecte als complements vinculats als llocs de treball, es produeix una reordenació substancial i es dota de major coherència el sistema, en crear-se, en substitució dels clàssics complements de destinació i específic, el complement de lloc de treball, el qual s'articula a través de dos components. D'una banda, el component competencial, la consolidació del qual es converteix en un indicador de la progressió dels funcionaris en la carrera vertical a través de l'exercici de llocs de treball que comporten un determinat nivell de responsabilitat o dificultat tècnica, amb les consegüents garanties; i, de l'altra, el component d'exercici del lloc, destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs, així com el nivell de dedicació i incompatibilitat exigible per a exercir-los. D'altra banda, s'introdueix un nou element en la tipologia de les retribucions complementàries, el complement d'activitat professional, destinat a retribuir el grau d'interés, iniciativa, l'esforç amb què s’exerceix el lloc i el rendiment o resultats obtinguts, peró introduint un element d'objectivitat que el distingeix de l'anterior complement de productivitat en vincular-ho als sistemes d'avaluació de l'exercici que obligatóriament han d'implantar-se.

El capítol IV regula el codi de conducta dels empleats públics i el règim d'incompatibilitats. S'incorpora un catàleg o codi ètic dels empleats públics que inclou un conjunt de deures i unes regles deontológiques o de comportament que han d'observar-se en la prestació del servici públic des de l'exercici de les funcions i tasques del lloc de treball. No s'hi configuren estos deures com una mera declaració de principis sense més transcendència, sinó que serviran com a balança o fi orientador de l'activitat dels empleats públics i marcaran, en alguns punts, el límit de la legalitat en l'actuació administrativa ja que informen la interpretació i aplicació del règim disciplinari.

En tant que element nuclear de qualsevol sistema de carrera i professionalització del personal empleat públic, el títol es tanca amb el capítol V, dedicat a la formació, la qual, en el marc de la nova funció pública que demanda la societat actual es configura amb una doble vessant, d'una banda, la formació com a dret del personal al perfeccionament dels seus coneixements, habilitats i aptituds per a millorar en l'exercici de les seues funcions i contribuir a la seua promoció professional, i d'una altra, la formació com a deure de l'esmentat personal que té l'obligació de contribuir a millorar la qualitat dels servicis públics a través de la seua participació en les activitats formatives i l'aplicació dels coneixements adquirits en l'activitat professional diària.

 

 

VIII

 

El títol VII està destinat a les normes própies de la provisió de llocs de treball i la mobilitat del personal empleat públic, agrupant-se els procediments en atenció al seu caràcter voluntari o forçós. Pel que fa a la mobilitat voluntària, es conté la regulació tant dels sistemes ordinaris de provisió de llocs de treball, concurs o lliure designació, com de la resta de sistemes de provisió de llocs de treball. Cal destacar en este punt la preocupació per fer efectiu el dret de la dona a la seua protecció o a l'assistència social integral mitjançant la regulació del trasllat per violència de gènere.

 

 

IX

 

El títol VIII regula un dels aspectes que doten de contingut el nou model de funció pública valenciana iniciat amb la present llei, la promoció professional del personal empleat públic, que es concep no només com un dret d'este personal, sinó també com una necessitat estructural de qualsevol sistema d'organització, de la qual no són alienes les administracions públiques valencianes i, per aixó, esdevé un element clau de qualsevol política d'ordenació de personal. La llei emfatitza que, en tot cas, la promoció professional queda configurada com un conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens i expectatives de progrés professional que ha de regir-se pels principis d'igualtat, mèrit i capacitat. El text no només introdueix les modalitats enunciades en la normativa bàsica estatal, sinó que les dota de contingut, peró deixa, no obstant aixó, a les diferents administracions públiques de la Comunitat Valenciana, l'elecció de les més idónies d'acord amb les seues necessitats organitzatives.

A més a més, s'introdueix un concepte innovador en l'àmbit de l'administració de la Generalitat, el dels itineraris professionals, el qual permetrà relacionar els diferents cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials pel caràcter homogeni de les competències, capacitats, coneixements i formació necessària per a l'exercici de les seues funcions própies. La definició d'estes famílies professionals serà fonamental per a la promoció professional del personal funcionarial, alhora que possibilitarà una via específica de promoció, augmentarà d'esta manera les expectatives de progrés i capitalitzarà la formació i experiència acumulada per estos professionals al llarg de la seua carrera administrativa.

Una altra de les novetats més destacades en el nou model de funció pública valenciana és, sens dubte, l'avaluació del treball exercit pel personal empleat públic, procediment destinat a mesurar i valorar la conducta professional, el rendiment o l'èxit de resultats. Els sistemes d'avaluació s'orientaran a la millor gestió de les administracions públiques, a controlar i reduir l'absentisme, al progrés i perfeccionament professional i a la motivació de les i els empleats públics mitjançant la seua implicació en els objectius prèviament fixats per l'organització, adequant-se, en tot cas, als criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació. A més de ser un element clau de qualsevol disseny de carrera professional, per aixó la seua ubicació sistemàtica en este títol, els seus efectes es projecten de forma evident sobre altres aspectes de la regulació, com la formació, el sistema retributiu, o la provisió de llocs de treball, i, d'esta manera, es converteix en peça clau de tota l'arquitectura organitzativa i en un canvi en la cultura de gestió de personal que permetrà un abandó de la lógica del presencialisme cap a una altra orientada als resultats.

 

 

X

 

El títol IX arreplega les situacions administratives del personal funcionari. El text conté algunes especificitats i innovacions respecte al règim previst amb caràcter general en la legislació bàsica estatal. Així, s'ha millorat substancialment la regulació i les garanties própies de la situació de servicis especials, el règim del qual patia determinades llacunes que requerien la seua integració per la via interpretativa.

Cal destacar, també, entre les innovacions incorporades que, d'acord amb el marcat caràcter social que inspira tota la norma, s’aprofundeix i s'avança en les mesures de conciliació de la vida personal i professional dels empleats públics de la Comunitat Valenciana, tot millorant les previsions de caràcter bàsic i, així, s'amplia de dos a tres anys el període de reserva de lloc en l'excedència per atenció de familiars.

 

 

XI

 

El títol X regula el règim disciplinari. Tot i la pretesa unificació del règim aplicable al personal funcionari i laboral proclamat en la norma bàsica estatal, la llei valenciana es mou dins dels estrictes límits que li són propis, i deixa per al personal laboral la regulació convencional de la tipificació de les infraccions molt greus addicionals a les establides amb caràcter bàsic, així com de les greus i lleus, la previsió de noves sancions administratives o la relació entre unes i altres. No obstant aixó, l'articulat ordena el conjunt de principis comuns als quals s'ha de sotmetre's l'exercici de la potestat disciplinària i invita a una regulació uniforme dels aspectes anteriors a través de la negociació col·lectiva. Pel que fa a la regulació própia del personal funcionari, la llei conté la classificació i tipificació de les faltes disciplinàries i concreta l'abast i els límits de les sancions aplicables en cada cas.

 

 

XII

 

La regulació dels drets individuals del personal empleat públic els quals són exercits de forma col·lectiva estan continguts en el títol XI, tal com les matèries relatives a la representació, negociació col·lectiva i participació. Pel que fa la regulació de les meses de negociació, cal destacar-ne per la seua importància la regulació de la Mesa General de Negociació I, en la qual es negocien les condicions de treball comú al personal de l'administració de la Generalitat i del dels sectors docent, sanitari i de justícia al servici de la Generalitat.

 

 

XIII

 

D'una especial importància i complexitat és l'entramat de disposicions addicionals i transitóries contingudes en la llei, dirigides, fonamentalment, a articular el trànsit de l'actual model de funció pública valenciana al que resulte de la nova regulació i, particularment, respecte a la integració dels funcionaris de l'administració de la Generalitat en els diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i les escales corresponents que es creen amb la norma. D'altra banda, les disposicions tenen cura de determinades situacions que requereixen l'adopció de mesures específiques de caràcter transitori o bé no tenen una resposta adequada en la regulació general. Cal destacar especialment el reflex al llarg de l'articulat i també en estes disposicions, del ja esmentat caràcter social i protector de la conciliació de la vida laboral, familiar i personal que té la norma. Una mostra d'aixó són les disposicions addicionals existents en relació amb la violència de gènere, la llengua de signes així com amb la futura implantació del teletreball en l'administració de la Generalitat.

En conseqüència, una vegada que ha sigut negociada amb la representació sindical, de conformitat amb el que estableix l'article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut de l'Empleat Públic, així com sotmés al tràmit d'al·legacions amb les organitzacions, associacions i col·legis professionals que ostenten representació de col·lectius o interessos que puguen veure's afectats per l'aprovació de la present llei, d'acord amb el que disposa els Articles 103 i 149.1.18 de la Constitució espanyola, l'article 50.1 de l'Estatut d'Autonomia, i conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

 

 

TÍTOL I  
 Objecte, principis i àmbit d’aplicació de la llei

 

**Article 1. Objecte**

L'objecte de la present llei és la regulació de la funció pública valenciana i la determinació del règim jurídic del personal inclós en el seu àmbit d'aplicació, amb l'abast que, en cada cas s'establix, en l'exercici de les competències atribuïdes per la Constitució espanyola i per l'Estatut d'Autonomia, en el marc de la legislació bàsica estatal.

 

**Article 2. Principis informadors**

1. Els principis i fonaments d'actuació que ordenen la funció pública valenciana com a instrument per a la gestió i realització dels interessos generals que té encomanats l'administració són els següents:

a) Legalitat.

b) Economia, eficàcia i eficiència.

c) Igualtat de tracte entre hómens i dones.

d) Objectivitat, transparència, integritat, neutralitat i austeritat.

e) Servici a la ciutadania i als interessos generals.

f) Perfeccionament i qualificació professional permanent del personal empleat públic.

g) Avaluació i responsabilitat en la gestió.

h) Jerarquia en l'atribució, l'ordenació i l'exercici de les funcions i tasques.

i) Negociació col·lectiva i participació, a través dels seus representants, en la determinació de les condicions de treball.

j) Cooperació entre les administracions públiques en la regulació i gestió de l'ocupació pública.

k) Implantació progressiva de les noves tecnologies de la informació i de l'administració electrónica per a garantir el dret de les ciutadanes i els ciutadans a relacionar-se amb l'administració i accedir als servicis públics a través d'estos mitjans.

l) Ètica professional en l'exercici del servici públic.

2. A l'efecte d'esta llei, la funció pública valenciana està constituïda pel conjunt de persones que presten servicis retribuïts en l'administració mitjançant una relació regulada per la normativa administrativa o laboral i informada pels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat en l'accés i en la promoció professional.

3. El personal empleat públic, en el desplegament de les seues funcions per a complir els objectius assignats actuarà d'acord amb els principis d'imparcialitat, professionalitat, diligència, bona fe, confidencialitat, responsabilitat, exemplaritat i honradesa.

4. Amb la finalitat de satisfer els interessos generals, la Generalitat té atribuïda la potestat d'autoorganització que la faculta, d'acord amb l'ordenament jurídic, per a estructurar, establir el règim jurídic i dirigir i fixar els objectius de la funció pública valenciana.

 

**Article 3. Àmbit d'aplicació**

1. Esta llei serà d'aplicació al personal funcionari que preste els seus servicis en les administracions públiques següents:

a) En l'administració de la Generalitat, en els termes de l'article següent.

b) En les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, en les quals exercisca funcions d'administració o servicis.

c) En les administracions locals situades en el territori de la Comunitat Valenciana a què es refereix l'article 5, amb les especificitats previstes en la disposició addicional setena d'esta llei.

2. El personal laboral de les administracions esmentades en l'apartat anterior es regirà, a més a més, de la legislació laboral i les altres normes convencionalment aplicables, pels preceptes de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i pels de la present llei quan així es dispose expressament.

3. El personal laboral de les empreses públiques que adopten la forma de societat mercantil es regirà per la seua normativa específica, sense perjuí del que disposa l'article 4, apartat 4, d'esta llei.

4. El personal investigador al servici de la Generalitat es regirà per la present llei, sense perjuí de les normes singulars que es dicten per a adequar-la a les seues peculiaritats.

5. El personal docent i estatutari al servici de la Generalitat es regirà, en aquelles matèries no regulades per la seua normativa específica, pel que disposa esta llei, a excepció dels Articles relatius a les retribucions complementàries, la mobilitat interadministrativa i la promoció professional. No obstant aixó, les previsions de l'avaluació de l'exercici de l'article 121, els seran d'aplicació.

6 Les disposicions d'esta llei només seran aplicables quan així ho determine la seua legislació específica, i en els termes que esta preveu, al personal següent:

a) Al personal al servici de Les Corts.

b) Al personal al servici de les institucions de la Generalitat.

c) Al personal funcionari al servici de l'administració de Justícia.

En tot cas, les disposicions d'esta llei seran aplicables supletóriament a les institucions a què es refereix este apartat 6.b.

 

**Article 4. Administració de la Generalitat**

1. A l'efecte de l'aplicació de la present llei, per administració de la Generalitat ha d'entendre's el conjunt d'órgans i unitats administratives en què s'estructuren els servicis centrals i perifèrics de la Presidència de la Generalitat i de cada una de les conselleries, així com les entitats autónomes i empreses de la Generalitat a què es refereix l'article 5.2 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública Valenciana en els termes establits en els apartats següents d'este article.

2. Les lleis de creació dels ens de dret públic que conformen l'administració de la Generalitat podran disposar, bé que la gestió del personal laboral propi adscrit corresponga als esmentats ens, o que siga exercida per la conselleria competent en matèria de funció pública i, en este cas, el personal i els llocs de treball en dependran.

3. En tot cas, la gestió dels llocs de naturalesa jurídica funcionarial, així com la del personal funcionari que els ocupa, correspondrà a la conselleria competent en matèria de funció pública, i per a la determinació de la naturalesa jurídica dels llocs de treball i la relació jurídica del personal s'haurà d'atendre als criteris establits en esta llei i en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

4. Les previsions d'esta llei referents al codi de conducta, els principis de selecció i l'accés a l'ocupació pública de les persones amb discapacitat, seran aplicables, en tot cas, al personal de les entitats del sector públic autonómic i local que no estiguen incloses en l'article 3.

5. La present llei serà d'aplicació al personal funcionari o laboral gestionat per la Conselleria de Sanitat o pels organismes i institucions que en depenen, atenent a les disposicions reglamentàries específiques de desplegament de la llei dictades com a conseqüència de les peculiaritats própies d'eixe sector.

 

**Article 5. Administracions locals**

A l'efecte d'esta llei i, de conformitat amb el que disposa la normativa bàsica estatal, s'ha d'entendre per administracions locals, aquelles que per al compliment dels seus fins fan valdre els ens següents:

a) Els municipis.

b) Les províncies.

c) Les entitats d'àmbit territorial inferior al municipal instituïdes o reconegudes per la Generalitat.

d) Les comarques o altres entitats que agrupen diversos municipis que puguen ser creades per la Generalitat.

e) Les àrees metropolitanes.

f) Les mancomunitats de municipis.

g) Els organismes públics locals, com ara, els organismes autónoms i entitats públiques empresarials locals, vinculats o dependents de qualsevol de les entitats locals abans esmentades així com els consorcis dels quals formen part exclusivament dites entitats.

 

 

TÍTOL II  
 Organització de l’administració de la Generalitat en matèria de funció pública

 

CAPÍTOL I  
 Òrgans executius en matèria de funció pública

 

**Article 6. Òrgans executius**

1. Els órgans executius competents en matèria de funció pública són els següents:

a) El president o la presidenta de la Generalitat.

b) El Consell.

c) El conseller o la consellera competent en matèria de funció pública.

d) El Consell Interdepartamental de Retribucions.

2. La direcció superior de personal en cada conselleria i en la Presidència de la Generalitat, sense perjuí de la màxima autoritat orgànica dels consellers o conselleres, correspondrà als o les titulars de les sotssecretaries. En les entitats autónomes i resta d'ens de dret públic dependents de la Generalitat, tindrà atribuïda la direcció de personal l'órgan que determinen les seues lleis de creació.

3. Seran órgans executius en els seus respectius àmbits d'actuació i d'acord amb la seua normativa específica, els i les titulars de les institucions de la Generalitat a què es refereix l'article 20.3 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

 

**Article 7. El president o la presidenta de la Generalitat**

Al president o la presidenta de la Generalitat, com a màxima autoritat en matèria de funció pública, li correspon:

a) Resoldre els conflictes institucionals i d'atribucions que es plantegen.

b) Impulsar, supervisar i coordinar la política de funció pública de la Generalitat.

c) Concedir els premis i les recompenses propis de la Generalitat.

d) Firmar els convenis i acords de cooperació, especialment els relatius a la formació i perfeccionament del personal, que tinguen especial rellevància o transcendència.

 

**Article 8. El Consell**

El Consell té atribuïdes les competències següents en matèria de funció pública:

a) Aprovar els projectes de llei i els decrets en matèria de personal, funció pública i sistema retributiu, i deliberar sobre les mesures que en esta matèria elabore i li sotmeta la conselleria competent en matèria de funció pública o altres conselleries.

b) Aprovar l'oferta d'ocupació pública i els instruments de planificació de personal.

c) Acordar la separació del servici del personal funcionari de la Generalitat.

d) Establir les instruccions i directrius a què han de subjectar-se les o els representants de l'administració de la Generalitat en la negociació amb les organitzacions sindicals en matèria de condicions de treball i aprovar els acords adoptats.

e) Acordar, si s'escau, amb un informe previ del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, l'elevació a la Comissió de Coordinació de l'Ocupació Pública, dels projectes de llei de la Generalitat en qüestions de personal i de funció pública.

f) Prèvia consulta amb les organitzacions sindicals representatives en l'àmbit corresponent, aprovar els decrets de servicis mínims per al cas de vaga del personal, a proposta de la conselleria competent.

 

**Article 9. El conseller o la consellera competent en matèria de funció pública******[1]****

1. Correspon al conseller o a la consellera competent en matèria de funció pública:

a) Proposar al Consell l'aprovació dels projectes de llei i dels decrets en matèria de personal, funció pública i sistema retributiu, així com dictar la resta de disposicions i directrius que li corresponguen en estes matèries, de conformitat amb la normativa vigent.

b) Informar amb caràcter preceptiu i vinculant sobre els avantprojectes de llei i els projectes de disposicions generals que es referisquen a estructura orgànica, mètodes de treball i personal elaborats per les conselleries.

c) Atorgar els títols de personal funcionari de la Generalitat.

d) Aprovar les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat de conformitat amb alló que disposa l'article 43 d'esta llei.

e) Elaborar l'oferta d'ocupació pública i els instruments de planificació de personal que haja d'aprovar el Consell.

f) Classificar els llocs de treball de l'administració de la Generalitat, per mitjà del sistema que es determine reglamentàriament.

g) Intervindre en les negociacions amb les organitzacions sindicals respecte de les condicions de treball, segons es dispose reglamentàriament.

h) Impulsar, coordinar i, si és el cas, establir i executar els plans i mesures en matèria de personal de l'Administració de la Generalitat.

i) Establir els programes i el contingut de les proves de selecció de personal, convocar-les i designar els seus tribunals, en els termes establits en el capítol I del títol V d'esta llei. L'organització d'estes correspondrà a l'órgan competent en matèria de selecció de personal.

j) Impulsar, coordinar i, si és el cas, establir i executar els plans i mesures en matèria de formació i acció social del personal de l'Administració de la Generalitat.

k) Dirigir la gestió dels assumptes corresponents al personal de l'Administració de la Generalitat, amb les excepcions del docent i de seguretat.

l) Crear, mantindre i gestionar el Registre de Personal i el Registre de Llocs de Treball de l'Administració de la Generalitat.

m) Efectuar o autoritzar, si és el cas, els nomenaments del personal funcionari i la contractació del personal laboral, d'acord amb el que estableix reglamentàriament.

n) Concedir les jubilacions del personal de l'Administració de la Generalitat.

o) Acordar la pèrdua de la condició de personal funcionari, ja siga de carrera o interí, així com l'extinció dels contractes del personal laboral.

2. Les competències que en esta llei s'atribueixen al conseller o a la consellera competent en matèria de funció pública corresponen a qui tinga la titularitat de la Conselleria de Sanitat o dels seus organismes o entitats dependents, en el que es referisca al personal funcionari o laboral la gestió del qual tinguen atribuïda.

 

**Article 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)**

1. Es crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) com a órgan col·legiat encarregat de coordinar les actuacions en matèria de relacions de llocs de treball i de retribucions del personal de l'administració de la Generalitat que, de conformitat amb la normativa vigent, estiguen atribuïdes conjuntament a les conselleries competents en matèria de funció pública i de pressupostos i despeses.

2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) està compost per:

1r La o el titular de la secretaria autonómica competent en matèria de funció pública o, en cas d'inexistència, de l'órgan designat per la consellera o conseller amb competències en l'esmentada matèria, qui ostentarà la Presidència.

2n La o el titular de la secretaria autonómica competent en matèria de pressupostos i despeses o, en cas d'inexistència, de l'órgan designat per la consellera o conseller amb competències en l'esmentada matèria, qui ostentarà la vicepresidència.

3r La o el titular de la direcció general competent en matèria de funció pública.

4t La o el titular de la direcció general competent en matèria de pressupostos i despeses.

5é Una o un vocal designat per la Presidència de la Generalitat amb rang, com a mínim, de directora o director general.

6é Sis vocals designats a parts iguals per les conselleries amb competències en matèria de funció pública i de pressupostos i despeses entre les funcionàries i funcionaris de carrera del subgrup professional A1 pertanyents als estos departaments.

3. En absència de la presidenta o del president les reunions seran presidides per qui ostente la vicepresidència.

4. Al CIR li correspon l'exercici de les funcions següents:

a) Elaborar les propostes conjuntes que, si fa el cas, les conselleries competents en matèria de funció pública i de pressupostos i despeses han d'elevar al Consell en relació amb l'aplicació del complement d'activitat professional i les eventuals millores retributives que puguen negociar-se per la conselleria competent en matèria de funció pública amb les organitzacions sindicals, i també sobre l'oferta d'ocupació pública, de conformitat amb la normativa vigent.

b) Resoldre aquells assumptes atribuïts a la Comissió Executiva en què no hi haja un acord comú, entre els representants de les conselleries competents en funció pública i en pressupostos i despeses.

c) Exercir les altres funcions que en matèria de relacions de llocs de treball, i retribucions del personal de l'administració de la Generalitat estiguen atribuïdes conjuntament a les conselleries competents en matèria de funció pública i de pressupostos i despeses.

5. Sota la dependència immediata del Consell Interdepartamental de Retribucions hi haurà una Comissió Executiva (CECIR) composta paritàriament per representants de les conselleries competents en matèria de funció pública i de pressupostos i despeses.

6. Reglamentàriament es determinarà la seua composició concreta, la possibilitat que a les reunions assistisquen representants de les conselleries afectades, amb veu peró sense vot, les seues funcions, les normes de funcionament i el procediment per a la tramitació dels assumptes de la seua competència.

 

**Article 11. Òrgans competents de les administracions locals, de les universitats públiques i de les institucions de la Generalitat**

Les competències que la present llei atribueix als órgans de l'administració de la Generalitat, hauran d'entendre's referides als corresponents órgans de les institucions estatutàries de la Generalitat a què es refereix l'article 20.3 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, administracions locals i universitats públiques situades al territori de la Comunitat Valenciana, que tinguen atribuïdes les esmentades competències en matèria de personal, de conformitat amb la normativa vigent.

Corresponen al ple de les corporacions locals totes aquelles competències que la present llei atribueix al Consell, sense perjuí de les atribuïdes expressament a altres órgans per la normativa bàsica estatal.

 

 

CAPÍTOL II  
 El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana

 

**Article 12. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana**

1. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana és l'órgan que té encomanats l'anàlisi, estudi i assessorament en matèria d'ocupació pública en relació amb el personal inclós en l'àmbit d'aplicació d'esta llei.

2. En particular, correspon al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana:

a) Estudiar i analitzar els avantprojectes de llei i els reglaments en matèria d'ocupació pública en relació amb el personal de les administracions de la Comunitat Valenciana, quan li siguen sotmesos a consulta.

b) Debatre les mesures necessàries de coordinació de la política d'ocupació pública en la Comunitat Valenciana, així com les destinades a garantir l'efectivitat dels principis constitucionals en l'accés a l'ocupació pública, quan li siguen sotmeses a la seua consideració.

c) Examinar i estudiar els avantprojectes de lleis i les disposicions reglamentàries estatals rellevants en matèria d'ocupació pública respecte a la seua repercussió sobre el personal inclós en l'àmbit d'aplicació d'esta llei, així com proposar l'adopció de les mesures concretes de coordinació que considere adequades en relació amb estes, quan siguen sotmesos a la seua consideració.

d) Proposar a la conselleria que tinga la competència en matèria de funció pública, la valoració de la remissió a la Comissió de Coordinació de l'Ocupació Pública, per al seu estudi i anàlisi, dels avantprojectes de lleis i disposicions generals en matèria de personal que es considere convenient, així com estudiar i analitzar els avantprojectes de lleis, les disposicions estatals i les mesures de coordinació proposats per esta Comissió.

3. Els informes i les propostes del Consell Assessor no tindran caràcter vinculant.

 

**Article 13. Composició**

1. Integren el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana el o la presidenta, 14 vocals nats i 9 vocals electius.

2. La Presidència del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana correspon al conseller o la consellera competent en matèria de funció pública.

3. Seran vocals nats, les o els titulars dels órgans següents, que podran delegar la seua representació:

a) Secretaria autonómica competent en matèria de funció publica.

b) Secretaria autonómica competent en matèria de pressuposts i despeses.

c) Advocacia General de la Generalitat.

d) Direcció general competent en matèria de funció pública, a la qual correspondrà la Secretaria del Consell Assessor.

e) Direcció general competent en matèria de pressuposts i despeses.

f) Direcció general competent en matèria d'administració local.

g) Direcció general competent en matèria d'universitats.

h) Direcció general competent en matèria de personal d'institucions sanitàries.

i) Direcció general competent en matèria de personal docent.

4. Així mateix, seran vocals nats del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, les persones següents:

a) Una, en representació de la Federació Valenciana de Municipis i Províncies.

b) Dos, en representació de les universitats públiques valencianes.

c) Dos, en representació de les organitzacions sindicals presents a la Mesa General de Negociació I.

5. Els 9 vocals electius del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana seran designats pel conseller o consellera competent en matèria de funció pública entre persones de reconegut prestigi acadèmic o professional en les matèries i les disciplines relacionades amb l'ocupació pública o en representació d'institucions que tinguen entre les seues finalitats l'estudi i planificació de les administracions públiques i la seua organització.

 

 

TÍTOL III  
 Personal al servici de les administracions públiques

 

CAPÍTOL I  
 Concepte i classes de personal empleat públic

 

**Article 14. Concepte i classes de personal empleat públic**

1. És personal empleat públic qui exerceix professionalment funcions retribuïdes al servici dels interessos generals en les administracions públiques incloses en l'àmbit d'aplicació de la present llei, amb les característiques i especificitats normatives que s'assenyalen en l'article 3.

2. El personal empleat públic es classifica en:

a) Personal funcionari de carrera.

b) Personal funcionari interí.

c) Personal laboral, ja siga fix, per temps indefinit o temporal.

d) Personal eventual.

 

**Article 15. Personal funcionari de carrera**

1. És personal funcionari de carrera aquell qui, en virtut de nomenament legal, s'incorpora a l'administració mitjançant una relació jurídica regulada pel dret administratiu, per a l'exercici dels servicis professionals retribuïts de caràcter permanent.

2. El personal funcionari s'incorporarà a la funció pública de l'administració mitjançant la superació del procediment selectiu corresponent. Igualment, s'integrarà en una administració pública diferent de la del seu ingrés per via de transferència o a través d'un concurs de mèrits, amb els requisits i criteris que regeixen eixe sistema de provisió de llocs.

3. El personal funcionari de carrera exercirà les funcions que s'atribueixen als llocs classificats amb eixa naturalesa segons el títol IV de la present llei i, en tot cas, i amb caràcter exclusiu, aquelles l'exercici de les quals implique la participació directa o indirecta en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals.

 

**Article 16. Personal funcionari interí**

1. És personal funcionari interí aquell qui, en virtut de nomenament legal i per raons expressament justificades de necessitat i urgència, presta servicis en l'administració mitjançant una relació professional de caràcter temporal, regulada pel dret administratiu, per a l'exercici de funcions atribuïdes al personal funcionari de carrera.

2. Les circumstàncies que poden donar lloc al seu nomenament són les següents:

a) L'existència de llocs de treball vacants quan no siga possible la seua cobertura per personal funcionari de carrera.

b) La substitució transitória de la persona titular d'un lloc de treball.

c) L'execució de programes de caràcter temporal i de duració determinada, que no podran tindre una duració superior a tres anys excepte el que preveu el següent paràgraf.

El seu termini màxim, dins del límit de tres anys, haurà de fer-se constar expressament en el nomenament i respondrà a necessitats no permanents de l'administració. Finalitzat el termini inicial, el nomenament podrà ser prorrogat anualment sempre que el programa estiga vigent en eixe moment, amb dotació pressupostària per a aixó i s'acredite de forma expressa la necessitat de la prórroga. En cap cas, la suma del termini màxim que s'haguera fet constar en el nomenament i el de les seues prórrogues podrà excedir quatre anys. ****[2]****

d) L'excés o acumulació de tasques, de caràcter excepcional i circumstancial, per un termini màxim de sis mesos dins d'un període de dotze.

3. Els nomenaments previstos en les lletres c i d del número anterior s'efectuaran en els termes que dispose la normativa reglamentària de desplegament.

4. Els nomenaments de personal funcionari interí s'efectuaran en llocs de treball corresponents a la categoria d'entrada en el cos, agrupació professional funcionarial o escala corresponent, amb les excepcions que reglamentàriament es determinen a fi de garantir l'adequada prestació del servici públic.

5. Quan les circumstàncies de la prestació del servici així ho requerisquen, l'administració podrà establir que la relació interina siga a temps parcial.

6. La selecció, la qual serà objecte de regulació reglamentària, haurà de realitzar-se mitjançant procediments àgils, els quals respectaran els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, a través de la constitució de borses de treball vinculades al desplegament de les ofertes d'ocupació pública.

7. El personal funcionari interí haurà de reunir els requisits legals i reglamentaris per a exercir les funcions própies del lloc de treball, així com posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques adequades per al seu exercici. El nomenament de funcionària o funcionari interí no atorgarà cap dret per al seu ingrés en l'administració pública.

8. El personal funcionari interí té l'obligació de mantindre actualitzats els coneixements necessaris per a l'exercici del lloc de treball que ocupa i en virtut dels quals va ser seleccionat.

9. El cessament del personal funcionari interí es produirà:

a) Quan desapareguen les circumstàncies que van donar lloc al seu nomenament.

b) Per la provisió del lloc corresponent per funcionària o funcionari de carrera.

c) Per l'amortització del lloc de treball.

d) Quan es produïsca un incompliment sobrevingut dels requisits exigits per al seu nomenament, com a conseqüència de la modificació de la classificació dels llocs de treball.

e) Per qualsevol de les causes enumerades en l'article 59 d'esta llei.

En el supósit previst en la lletra a de l'apartat 2 d'este article, els llocs de treball vacants exercits per personal funcionari interí hauran d'incloure's en l'oferta d'ocupació corresponent a l'exercici en què es produïsca el seu nomenament i, si no fóra possible, en la següent, tret que es decidisca la seua amortització.

10. Al personal funcionari interí li serà d'aplicació, quan siga adequat a la seua condició, el règim general del personal funcionari de carrera.

11. El personal interí la designació del qual siga conseqüència de l'execució de programes de caràcter temporal o de l'excés o acumulació de tasques per un termini màxim de sis mesos, dins d'un període de dotze mesos, podrà prestar els servicis que se li encomanen en la unitat administrativa en què es produïsca el seu nomenament o en altres unitats administratives en què exercisca funcions anàlogues, sempre que, respectivament, les dites unitats participen en l'àmbit d'aplicació de l'esmentat programa de caràcter temporal, amb el límit de duració assenyalat en este article, o estiguen afectades per la mencionada acumulació de tasques. ****[3]****

 

**Article 17. Personal laboral fix**

1. És personal laboral fix aquell qui, superat el procediment selectiu corresponent, en virtut d'un contracte de naturalesa laboral, està vinculat a l'administració pública mitjançant una relació professional de caràcter permanent caracteritzada per les notes d'alienitat dependència, voluntarietat i retribució.

2. El contracte laboral haurà de formalitzar-se sempre per escrit i podrà ser a temps complet o a temps parcial.

3. La selecció de personal laboral respectarà els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

4. El personal laboral únicament podrà dur a terme les funcions que s'atribueixen als llocs classificats amb dita naturalesa segons el títol IV de la present llei.

5. Este personal no podrà ocupar llocs de treball classificats per a personal funcionari. El trencament d'esta prohibició donarà lloc a la nul·litat de l'acte corresponent, amb la consegüent responsabilitat de la persona causant, tot aixó sense perjuí del que disposa la disposició addicional segona i transitória cinquena d'esta llei.

6. S'exceptua del que disposa l'apartat anterior, al personal laboral que, de conformitat amb la normativa vigent, obtinga resolució favorable de l'órgan competent per al canvi de lloc de treball per capacitat disminuïda. Igualment, s'exceptua en els supósits de violència de gènere, en els termes que preveu l'article 109.

 

**Article 18. Personal laboral temporal**

1. És personal laboral temporal aquell qui, en virtut d'un contracte de naturalesa laboral i de duració determinada, manté una relació professional de caràcter temporal caracteritzada per les notes d'alienitat, dependència, voluntarietat i retribució.

2. La selecció del personal laboral temporal haurà de respectar els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, mitjançant la constitució de borses d'ocupació temporal vinculades al desplegament de les ofertes d'ocupació públic.

3. Els contractes de treball es formalitzaran sempre per escrit, en qualsevol de les modalitats de contractació de duració determinada previstes en la legislació laboral i podrà ser a temps complet o a temps parcial.

4. El personal laboral únicament podrà dur a terme les funcions que s'atribuïsquen als llocs classificats amb dita naturalesa segons el títol IV de la present llei.

5. Els llocs de treball vacants exercits per personal laboral temporal hauran d'incloure's en l'oferta d'ocupació corresponent a l'exercici en què es produïsca la formalització del contracte i, si no fóra possible, en la següent, tret que es decidisca la seua amortització.

6. Este personal no podrà ocupar llocs de treball classificats per a personal funcionari, excepte en els supósits previstos en l'apartat 6 de l'article anterior.

7. El trencament de la prohibició prevista en l'apartat anterior donarà lloc a la nul·litat de l'acte corresponent, amb la consegüent responsabilitat de la persona causant. Així mateix, incorrerà en responsabilitat, qui amb la seua actuació done lloc a la conversió d'un contracte temporal en indefinit.

 

**Article 19. Personal eventual**

1.És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com a de confiança o assessorament especial, i serà retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquest fi. ****[4]****

2. El nomenament i cessament d'este personal serà lliure. En tot cas, el personal eventual cessarà automàticament quan cesse l'autoritat a qui presta la seua funció assessora o de confiança.

3. En l'administració de la Generalitat, podran disposar d'este tipus de personal els gabinets del president o la presidenta de la Generalitat, vicepresidentes o vicepresidents del Consell i consellers o conselleres. El seu nomenament i cessament correspon al titular de l'órgan del qual depenguen. El nombre màxim de personal eventual, així com les seues retribucions, serà determinat pel Consell i publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En les institucions estatutàries a què es refereix l'article 20.3 de l'Estatut d'Autonomia la competència per al nomenament i cessament del personal eventual es regularà de conformitat amb el que dispose la normativa d'estes institucions.

4. En les administracions locals serà nomenat i cessat pel president o presidenta de l'entitat local. El nombre, característiques i retribució d'este personal serà determinat pel ple de cada entitat en començar el mandat, sempre dins dels crèdits pressupostaris designats a l'efecte i només podran modificar-se amb motiu de l'aprovació dels pressupostos anuals. El seu nomenament es publicarà en el butlletí oficial corresponent.

5. En les universitats públiques valencianes qui nomenarà i disposarà el cessament del personal eventual serà el rector o la rectora.

6. La condició de personal eventual no constituirà mèrit per a l'accés a la funció pública o per a la promoció professional.

7. Al personal eventual li serà d'aplicació, quan siga adequat a la seua condició, el règim general del personal funcionari de carrera.

 

 

CAPÍTOL II  
 Personal directiu públic professional

 

**Article 20. Personal directiu públic professional**

1. ****[5]**** Les titulars i els titulars de les conselleries, organismes autónoms i ens públics de l'administració de la Generalitat podran nomenar, amb l'autorització prèvia per acord del Consell, i per període màxim improrrogable de dos anys, personal directiu públic professional per a la posada en marxa de projectes, plans o programes concrets de duració determinada.

El període màxim improrrogable de dos anys no resultarà d'aplicació per al personal directiu públic professional al servici de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat per així exigir-ho la implantació de les noves formes de gestió de la sanitat pública. Reglamentàriament es determinarà la duració màxima aplicable als nomenaments d'este tipus de personal.

2. Amb caràcter previ a la designació d'este tipus de personal s'haurà d'acreditar formalment, mitjançant l'elaboració d'una memória justificativa de caràcter económic i organitzatiu, la impossibilitat d'assumir a través de l'estructura orgànica i funcional existent els objectius assignats al projecte, pla o programa que es tracte.

A l'efecte, s'haurà de tindre en compte l'exigència de posseir coneixements altament especialitzats i també, si fa el cas, la necessitat de la coordinació d'equips o unitats administratives.

3. La designació establirà de forma expressa els objectius temporals a aconseguir, els compromisos de gestió assumits, així com la delimitació de l'àmbit funcional que queda sota la direcció del personal directiu públic professional.

4. La designació de la persona candidata atendrà els principis de mèrit i capacitat, així com a la seua idoneïtat i experiència professionals en relació amb les competències, les comeses i les funcions que tenen assignades les administracions públiques i la planificació i prestació del servici públic i es durà a terme per mitjà de procediments que garantisquen la publicitat i concurrència.

5. El personal directiu públic professional, presentarà una memória anual en la qual retrà compte del resultat de la gestió efectuada i dels resultats aconseguits en relació amb els objectius prèviament fixats. Estarà vinculat a l'administració a través d'un pacte de permanència i no competència postcontractual.

6. Les retribucions del personal directiu, les quals seran determinades pel Consell, estaran integrades per dos percentatges, un del 60 per cent amb caràcter fix, i un altre del 40 per cent que tindrà caràcter variable i estarà vinculat a la consecució dels objectius prèviament establits per la seua gestió.

7. El règim d'incompatibilitats del personal directiu serà l'establit per als alts càrrecs de l'administració general de l'Estat o, si fa el cas, el que puga establir-se per als alts càrrecs de l'administració de la Generalitat, sense que aixó supose la consideració d'alt càrrec del personal directiu.

8. El personal funcionari de carrera que siga designat personal directiu públic professional serà declarat en la situació administrativa d'excedència voluntària automàtica per prestar servicis en el sector públic. El personal laboral fix serà declarat en la situació administrativa que corresponga segons l'Estatut dels Treballadors i el conveni col·lectiu d'aplicació.

 

 

TÍTOL IV  
 Estructura i ordenació de l’ocupació pública

 

CAPÍTOL I  
 Estructuració de l'ocupació pública

 

**Article 21. Cossos i escales de l'administració de la Generalitat**

1. El personal funcionari de l'administració de la Generalitat s'agrupa en cossos per raó del caràcter homogeni de les funcions a exercir i de les competències, les capacitats i els coneixements comuns acreditats a través d'un procediment selectiu.

2. Dins dels cossos funcionarials, per raó de l'especialització de les funcions, podran existir escales.

 

**Article 22. Creació, modificació i supressió de cossos i escales funcionarials de l'administració de la Generalitat**

1. Els cossos i escales del personal funcionari de l'administració de la Generalitat es creen, modifiquen i suprimeixen per llei de Les Corts, la qual determinarà els punts següents:

a) Denominació.

b) Escales incloses, si s'escau.

c) Grup o subgrup de classificació professional.

d) Funcions assignades al cos o escala funcionarial, que no podran coincidir amb facultats o competències atribuïdes als órgans administratius.

e) Titulació o titulacions exigides per a l'accés al cos o escala.

f) Si fa el cas, altres requisits d'accés.

2. En el cas que per a l'accés a un cos o escala funcionarial es puga accedir des de diverses titulacions, les relacions de llocs de treball podran establir com a requisit, amb caràcter excepcional, a més de la pertinença al cos o escala, la possessió d'una titulació o titulacions concretes entre les previstes com a requisit d'accés, atenent les característiques específiques dels llocs de treball.

Reglamentàriament es determinaran els supósits en què estiga justificada esta excepcionalitat.

 

**Article 23. Agrupació dels cossos funcionarials de l'administració de la Generalitat**

1. Els cossos de l'administració de la Generalitat, d'acord amb la naturalesa de les funcions a realitzar, s'agrupen en els sectors funcionarials d'administració general i administració especial, a l'efecte de l'establiment d'itineraris professionals.

2. Pertanyen als cossos del sector d'administració general els que tinguen atribuïdes funcions comunes en l'exercici de l'activitat administrativa, incloses les de gestió, inspecció, assessorament, control, execució i altres de semblants, relacionades amb aquella.

3. Són cossos del sector d'administració especial els que tenen atribuïdes funcions que, encara que puguen estar incloses en el número anterior, tenen relació amb l'exercici d'una professió determinada.

 

**Article 24. Grups de classificació professional**

Els cossos i escales es classifiquen, d'acord amb la titulació exigida per a l'accés, en els grups següents:

a) Grup A, dividit en els subgrups A1 i A2.

Per a l'accés als cossos o escales d'este grup professional s'exigirà estar en possessió del títol universitari de grau. En els casos en què per a accedir a un cos funcionarial s'exigisca un altre títol universitari, substitutiu del grau o complementari o addicional a este, caldrà ajustar-se al que disposa la present llei o en el que establisca la llei per la qual es cree el cos funcionarial respectiu.

Per a la classificació dels cossos o escales en cada subgrup professional caldrà ajustar-se al nivell de responsabilitat de les funcions a exercir i a les característiques de les proves d'accés.

b) Grup B. Per a l'accés als cossos o escales del grup B s'exigirà estar en possessió del títol de tècnic superior de formació professional.

c) Grup C, dividit en els subgrups professionals C1 i C2, segons la titulació exigida per a l'ingrés.

C1: Títol de batxiller o tècnic de formació professional.

C2: Títol de graduat en educació secundària obligatória.

 

**Article 25. Agrupacions professionals funcionarials de l'administració de la Generalitat**

1. Les agrupacions professionals funcionarials, per a l'accés a les quals no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu, així com les seues corresponents escales, es creen, modifiquen i suprimeixen per llei de Les Corts, la qual determinarà els punts següents:

a) Denominació.

b) Escales incloses, si s'escau.

c) Funcions assignades a l'agrupació professional o escala, les quals no podran coincidir amb facultats o competències atribuïdes als órgans administratius.

d) Si fa el cas, requisits d'accés.

2. El personal funcionarial que pertanga a alguna de les agrupacions professionals funcionarials podrà promocionar a cossos o escales del subgrup professional C2, d'acord amb el que estableix l'article 119 d'esta llei.

3. La promoció interna horitzontal entre agrupacions professionals funcionarials, es regirà per alló que s'ha establit amb caràcter general per als cossos i escales funcionarials, sense que siga exigible la possessió d'una titulació concreta.

 

**Article 26. Creació dels cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues corresponents escales de l'administració de la Generalitat**

Es creen els cossos i les agrupacions professionals funcionarials, així com les seues escales corresponents escales, en els quals s'ordena el personal funcionari de carrera de l'administració de la Generalitat que s'indiquen, respectivament en els annexos I i II de la present llei.

Igualment, es creen els cossos i agrupacions professionals funcionarials, així com les seues escales corresponents, en els quals s'ordena el personal funcionari de carrera gestionat per la Conselleria de Sanitat i els seus organismes i institucions dependents que es contenen, respectivament, en els annexos III i IV.

 

**Article 27. Règim jurídic de la integració en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents del personal funcionari procedent d'altres administracions públiques mitjançant un procés de transferència**

1. La integració en els cossos i escales del personal funcionari procedent d'altres administracions públiques, en virtut d'un procés de transferència de competències, funcions i servicis, es realitzarà respectant el grup o subgrup professional de pertinença, d'acord amb els criteris següents:

a) Pertànyer a un cos o escala funcionarial per a l'ingrés del qual s'haja exigit bé el mateix nivell de titulació, bé la mateixa o les mateixes titulacions específiques, i

b) Tindre el cos o l'escala de procedència atribuïdes funcions coincidents amb les assignades al cos o escala on es pretenga la seua adscripció, o bé que siguen assimilables.

2. La integració en les agrupacions professionals funcionarials i les seues escales es realitzarà tenint en compte la coincidència de funcions atribuïdes a l'agrupació professional funcionarial o escala de procedència, o bé el seu caràcter assimilable.

3. En l'administració de la Generalitat, el personal funcionarial que d'acord amb els criteris anteriors no puga ser integrat en un cos, agrupació professional funcionarial o escala, es considerarà integrat en llocs singulars corresponents a la seua classificació professional, declarant-se amortitzables eixos llocs de treball.

4. La integració del personal inclós en la transferència s'efectuarà mitjançant una resolució del conseller o consellera que tinga atribuïdes les competències en matèria de funció pública.

 

**Article 28. Règim jurídic de la integració en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents del personal laboral procedent d'altres administracions públiques, mitjançant un procés de transferència**

1. Si com a conseqüència d'un procés de transferència de competències, funcions i servicis, s'assumira personal laboral fix que exercisca llocs de treball que, per la naturalesa de les seues funcions, haja d'estar classificat en les relacions de llocs de treball com de personal funcionarial, s'arbitraran procediments d'accés al cos, agrupació professional funcionarial o escala corresponent al seu grup o subgrup professional i a la naturalesa de les funcions assignades al lloc.

2. En l'administració de la Generalitat, s'arbitrarà per dues vegades un procediment d'accés voluntari a través del sistema de concurs oposició en el qual es garantiran els principis d'igualtat, mèrit i capacitat i que inclourà els cursos d'adaptació que calguen. A l'efecte, es valorarà com a mèrit, entre altres, els servicis prestats en la seua condició de personal contractat laboral fix així com el contingut de les proves selectives superades per a accedir a dita condició.

3. El personal que no faça ús d'este dret d'accés o bé no supere el corresponent procediment selectiu, romandrà en la condició de personal laboral fix de l'administració de la Generalitat declarat a extingir i el lloc de treball que ocupe serà classificat en la situació d'amortitzable.

 

**Article 29. Règim jurídic de la integració en els cossos o escales funcionarials del personal procedent d'altres administracions públiques mitjançant un procés de provisió reglamentària de llocs de treball**

Quan, per estar previst en les relacions de llocs de treball, el personal funcionarial procedent d'altres administracions públiques s'integre a través d'un concurs de mèrits, se li respectarà el grup o subgrup professional del cos o escala a què pertanga en la seua administració de procedència i li serà aplicable la normativa de la funció pública de l'administració de destinació.

En cap cas no s'integrarà el personal funcionarial procedent d'altres administracions públiques que obtinga un lloc de treball mitjançant el procediment de lliure designació.

 

**Article 30. Classificació del personal laboral**

El personal laboral al servici de l'administració es classificarà de conformitat amb el conveni col·lectiu d'aplicació i la normativa laboral.

 

**Article 31. Estructura de l'ocupació pública de l'administració local**

L'estructuració de l'ocupació pública i la classificació del personal de les administracions locals es regiran per la seua normativa bàsica estatal i en alló no previst en aquella per esta llei.

 

 

CAPÍTOL II  
 Ordenació dels llocs de treball

 

Secció 1a. Dels llocs de treball

 

**Article 32. Definició de lloc de treball**

El lloc de treball és el conjunt de funcions, activitats, tasques o altres responsabilitats encomanades per les administracions públiques a cada empleada o empleat i per a l'exercici de les quals són exigibles determinats requisits, mèrits, capacitats i, si fa el cas, experiència professional.

 

**Article 33. Dret a l'exercici d'un lloc de treball**

El personal empleat públic té dret a l'exercici d'un lloc de treball.

Excepcionalment, les administracions públiques podran assignar temporalment al seu personal, tasques o responsabilitats diferents de les corresponents al lloc de treball que exercisca sempre que resulten adequades al seu cos, agrupació professional funcionarial o escala, quan les necessitats del servici ho justifiquen, sense minva en les retribucions.

Reglamentàriament, es determinarà el procediment i la duració màxima d'esta assignació.

 

**Article 34. Creació, modificació i supressió de llocs de treball**

1. La creació, modificació o supressió dels llocs de treball serà efectuada pel conseller o consellera competent en matèria de funció pública, i serà incorporada a les relacions de llocs de treball corresponents o altres instruments d'ordenació.

2. Els pressupostos reflectiran els crèdits corresponents a les relacions de llocs de treball de l'administració. No podrà classificar-se cap lloc de treball, ni incrementar-se les seues retribucions, sense que hi haja crèdit adequat i suficient per a fer-ho.

3. Quan per a atendre les necessitats de prestació del servici públic, siga necessària la provisió de llocs de treball de nova creació o les característiques dels quals hagen patit modificació, estos podran proveir-se a través de les formes temporals de provisió de llocs de treball establides en esta llei, sense que calga la publicació prèvia de la relació de llocs de treball corresponent i sense que puguen adjudicar-se amb destinació definitiva fins que es publique la modificació.

4. Si com a conseqüència de l'aprovació dels reglaments orgànics i funcionals de l'administració de la Generalitat, es dugueren a terme modificacions dels llocs de treball que afectaren les relacions de llocs de treball publicades, podrà convocar-se la provisió definitiva d'estos, d'acord amb la seua nova classificació, sempre que els canvis no afecten la seua naturalesa, requisits, retribucions complementàries, mèrits, forma de provisió i localitat.

Si les modificacions a què es refereix el paràgraf anterior tingueren lloc durant el procediment de provisió definitiva del lloc, la destinació s'adjudicarà d'acord amb la nova classificació.

 

**Article 35. La classificació de llocs de treball**

1. La classificació de llocs de treball és el sistema pel qual es determina el seu contingut als efectes, essencialment, de la selecció de personal, la provisió i la determinació de les retribucions complementàries vinculades als llocs.

2. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial es classificaran tenint en compte els grups i subgrups de classificació professional, així com el cos, agrupació professional i, si fa el cas, l'escala corresponent i s'elaboraran les relacions de llocs de treball o altres instruments d'ordenació d'acord amb els principis assenyalats en este títol. Els llocs de naturalesa laboral es classificaran segons els grups i categories professionals, de conformitat amb el que preveu la normativa laboral.

3. ****[6]**** La classificació dels llocs de treball ha de contenir, com a mínim, els elements següents:

a) Número

b) Denominació

c) Naturalesa jurídica

d) Classificació professional en un grup, subgrup o agrupació professional per als llocs funcionarials i, en el respectiu grup professional, per als llocs laborals

e) Retribucions complementàries assignades a aquest

f) Forma de provisió

g) Adscripció orgànica

h) Localitat

i) Requisits per a la provisió, entre els quals ha de constar necessàriament el cos, l’agrupació professional i, si escau, l’escala corresponent per als llocs funcionarials que tinguen caràcter permanent en els termes que preveu la normativa de desplegament d’aquesta llei i la categoria professional per als llocs laborals

j) Funcions

k) Mèrits, si escau

l) Qualsevol altra circumstància rellevant per a la provisió del lloc en els termes previstos reglamentàriament.

 

**Article 36. Classes de lloc de treball**

Els llocs de treball, segons les funcions assignades, seran classificats exclusivament com a llocs de naturalesa funcionarial, laboral o eventual, sense que, en no cap cas, puga atribuir-se en la classificació més d'una naturalesa jurídica.

 

**Article 37. Llocs de treball de naturalesa funcionarial**

Amb caràcter general, els llocs de treball es classificaran de naturalesa funcionarial i, en tot cas, aquells l'exercici dels quals implique la participació directa o indirecta en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals.

 

**Article 38. Llocs de treball de naturalesa laboral**

Només podran ser classificats com a llocs de naturalesa laboral aquells que impliquen l'exercici d'un ofici concret.

 

**Article 39. Llocs de treball de naturalesa eventual**

La classificació de llocs de treball de naturalesa eventual contindrà el número de lloc, la seua denominació, naturalesa i la conselleria o organisme de pertinença, així com les funcions i les retribucions que li corresponguen de conformitat amb el que preveu l'article 19.

 

**Article 40. Supósits especials de classificació de llocs de treball**

1. En consideració a les funcions que han d'exercir-se, així com a la seua posició en l'estructura organitzativa, els llocs de treball amb el rang de subdirecció general o direcció de servici podran ser classificats per a la seua provisió indistinta per més d'un cos o escala del mateix subgrup professional.

Així mateix, atenent a idèntiques consideracions, els llocs de treball de naturalesa funcionarial de secretàries d'alts càrrecs i coordinador/a assessor/a, als quals es refereixen les lletres b i c de l'apartat 2 de l'article 102 d'aquesta llei, podran ser classificats per a la seua provisió indistinta per més d'un cos o escala d'un subgrup, o grup professional en el cas que este no tinga subgrup, i el seu immediatament superior o inferior.

2. ****[7]**** Els llocs de treball de naturalesa funcionarial que tinguen el rang de caporalia, excepte les subdireccions generals i les caporalies de servei, podran classificar-se, per a la seua provisió per un cos o escala corresponent a un subgrup, o grup professional en el cas que aquest no tinga subgrup, i un altre de l’immediat superior o inferior, sempre que els dos pertanguen al mateix itinerari professional.

Excepcionalment, i en els termes que s’establisquen reglamentàriament, aquests llocs de treball, en atenció a l’especificitat de les seues funcions i a fi de garantir l’adequada atenció del servei públic, podran ser classificats per a la seua provisió per més d’un cos o escala d’un subgrup o grup professional en cas que aquest no tinga subgrup, i el seu immediatament superior o inferior.

No obstant aixó, el que disposen els paràgrafs anteriors i en coherència amb la regulació de la promoció interna prevista en aquesta llei i en la normativa estatal de caràcter bàsic, podran classificar-se per a la seua provisió pels subgrups A2 i C1 els llocs de treball en els quals concórreguen les característiques del present apartat.

3. En les conselleries que tinguen atribuïdes competències en matèria sanitària, educativa i de justícia, les relacions de llocs de treball podran preveure, en llocs amb el rang de subdirecció general o prefectura de servei, la classificació de llocs per a la seua provisió per personal sanitari, docent i de l’administració de justícia respectivament, atesa l’especificitat de les funcions que hagen d’exercir-se.

Així mateix, les relacions de llocs de treball podran preveure que els llocs amb rang de subdirecció general de Presidència i les conselleries o organismes puguen ser classificats per a la seua provisió per personal docent, incloent l’universitari. En aquest supósit, amb caràcter previ a la cobertura del lloc, haurà de quedar acreditat que la titulació de la persona proposada, s’adequa a l’especificitat de les funcions que hagen d’exercir-se.

No obstant l’anterior, en les conselleries que tinguen atribuïda les competències en matèria sanitària, en matèria educativa i en matèria de justícia, les relacions de llocs de treball podran preveure, en llocs amb rang de prefectura de secció que guarden relació directa amb les competències substantives del sector sanitari, educatiu i de justícia, la classificació de llocs per a la seua provisió per personal sanitari, docent o de l’administració de justícia, atesa l’especificitat de les funcions que hagen d’exercir-se.

Mentre exercisquen aquests llocs, se’ls aplicarà el contingut d’aquesta llei i les seues normes de desenvolupament, quedant en la situació administrativa que corresponga d’acord amb la seua normativa específica. ****[8]****

4. Així mateix, en les conselleries o organismes que tinguen atribuïdes les competències en matèria de prevenció de riscos laborals, les relacions de llocs de treball o altres instruments d’ordenació poden preveure que els llocs amb el rang de subdirecció general o direcció de servei pertanyents al sector d’administració especial puguen classificar-se per a proveir-los per personal sanitari, sempre que aquests llocs tinguen relació directa amb les competències substantives en matèria de prevenció de riscos laborals i atesa l’especificitat de les funcions que hagen d’exercir-se.

Igualment, en les conselleries o organismes que tinguen atribuïdes les competències en matèria de serveis socials, les relacions de llocs de treball o altres instruments d’ordenació poden preveure que els llocs amb el rang de subdirecció general o direcció de servei, de direcció de centres de serveis socials i d’inspecció de serveis socials, pertanyents al sector administració especial, puguen classificar-se per a proveir-los per personal sanitari, sempre que aquests llocs tinguen relació directa amb les competències en matèria de serveis socials i atesa l’especificitat de les funcions que hagen d’exercir-se. ****[9]****

5. La classificació de llocs de treball i les respectives relacions podran preveure la seua provisió mitjançant personal funcionari d'altres administracions públiques d'acord amb els principis i criteris establits en l'article 113 d'esta llei. ****[10]****

6. Els llocs de caràcter temporal creats en aplicació de l’apartat 2n, lletra C, de l’article 16 d’aquesta llei poden classificar-se per a proveir-los per a un grup, subgrup o agrupació professional, i el seu immediat superior o inferior, sempre que aquesta classificació es justifique per al compliment i l’execució adequats del programa de caràcter temporal sobre la base del qual es creen. ****[11]****

 

 

Secció 2a. Les relacions de llocs de treball

 

**Article 41. Concepte**

1. La relació de llocs de treball és l'instrument tècnic a través del qual l'administració organitza, racionalitza i ordena el seu personal per a una eficaç prestació del servici públic.

2. Els pressupostos reflectiran els crèdits corresponents a les relacions de llocs de treball, sense que puga existir cap lloc que no estiga dotat pressupostàriament.

3. L'administració de la Generalitat podrà cooperar amb les administracions locals que no tinguen recursos suficients per a l'elaboració de les seues relacions de llocs de treball.

 

**Article 42. Contingut******[12]****

1. La relació de llocs de treball és pública i ha d’incloure tots els llocs de treball de naturalesa funcionarial, laboral i eventual existents.

2. Les relacions de llocs de treball han d’incloure:

a) Número

b) Denominació

c) Naturalesa jurídica

d) Classificació professional en un grup, subgrup o agrupació professional per als llocs funcionarials i, en el respectiu grup professional, per als llocs laborals.

e) Retribucions complementàries assignades a aquest

f) Forma de provisió

g) Adscripció orgànica

h) Localitat

i) Requisits per a la provisió, entre els quals ha de constar necessàriament el cos, l’agrupació professional i, si escau, l’escala corresponent per als llocs funcionarials que tinguen caràcter permanent, en els termes que preveu la normativa de desplegament d’aquesta llei i la categoria professional per als llocs laborals.

j) Si és el cas, mèrits

k) Qualsevol altra circumstància rellevant per a la provisió del lloc en els termes previstos reglamentàriament.

 

**Article 43. Competència i procediment per a la seua elaboració, tramitació i aprovació**

1. L'elaboració, tramitació i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'administració de la Generalitat correspon a la conselleria que tinga les competències en matèria de funció pública, en els termes que reglamentàriament s'establisquen, i seran publicades al menys una vegada a l'any, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sense perjudici de les funcions atribuïdes al CIR en l'article 10 d'aquesta llei.

2. Les relacions de llocs de treball o altres instruments d'ordenació de les altres administracions públiques incloses en l'àmbit de l'aplicació de la llei, es publicaran de conformitat amb el que hi ha previst en la normativa de caràcter bàsic i sectorial que els siga aplicable.

 

 

CAPÍTOL III  
 Instruments de planificació i ordenació del personal

 

**Article 44. Objectius de la planificació i ordenació**

La planificació i l'ordenació del personal tindrà com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels servicis i de l'eficiència en la utilització dels recursos económics disponibles a través de la dimensió adequada dels efectius, la seua millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat.

 

**Article 45. Plans d'ordenació del personal**

L'Administració podrà aprovar plans per a l'ordenació del seu personal.

Amb esta finalitat, prèvia l'anàlisi de les disponibilitats i necessitats de personal, tant des del punt de vista del nombre d'efectius, com dels perfils professionals o dels nivells de qualificació, podrà adoptar algunes de les mesures següents:

a) Modificació dels sistemes d'organització del treball i/o de les estructures de llocs de treball.

b) Mesures de mobilitat voluntària, entre les quals podrà figurar la convocatória de concursos de provisió de llocs limitats a personal dels àmbits que es determinen, així com de mobilitat forçosa de conformitat amb el que disposa el títol VII d'esta llei.

c) Accions formatives específiques.

d) Mesures relacionades amb la selecció de personal com:

1r La suspensió d'incorporacions de personal extern a un determinat àmbit funcional.

2n La convocatória de procediments selectius de promoció interna amb caràcter general o limitats a un determinat cos, escala, agrupació professional funcionarial o àmbit funcional.

3r La incorporació de nou personal a través de l'oferta d'ocupació pública, d'acord amb el que estableix l'article següent.

e) Altres mesures que resulten adequades per a la consecució dels objectius del pla.

 

**Article 46. Oferta d'ocupació pública**

1. Anualment, el Consell determinarà les necessitats de personal amb consignació pressupostària que no puguen ser cobertes amb els efectius existents, o estiguen cobertes per personal interí als quals es refereix l'article 16.2.a, mitjançant l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, la qual serà publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

2. Aprovada l'oferta d'ocupació pública, seran convocats, en el termini màxim que aquella fixe, els procediments selectius per a la cobertura de les vacants incloses i fins a un deu per cent addicional. En l'administració de la Generalitat l'execució de l'oferta d'ocupació pública haurà de realitzar-se dins del termini improrrogable de dos anys.

 

 

CAPÍTOL IV  
 Registres de personal i de llocs de treball

 

**Article 47. Registres de personal**

1. En els registres de personal de cada una de les administracions públiques figurarà inscrit tot el personal al seu servici i s'hi s'anotaran tots els actes que afecten la seua vida administrativa, tenint en compte els continguts mínims comuns i criteris homogenis que s'establisquen de conformitat amb la legislació bàsica estatal i amb respecte al que disposa l'article 16.2 de la Constitució.

Els registres podran disposar també de la informació agregada sobre la resta de recursos humans del sector públic respectiu.

2. Quan les entitats locals de la Comunitat Valenciana no tinguen la suficient capacitat financera o tècnica, l'administració de la Generalitat cooperarà amb aquelles, d'acord amb el que estableix la normativa bàsica estatal.

3. La utilització de les dades que consten en els registres estarà sotmesa a les limitacions previstes en l'apartat 4 de l'article 18 de la Constitució. El personal inscrit tindrà dret a què li lliuren els certificats sobre els aspectes que figuren en el registre a través del procediment que reglamentàriament s'establisca.

 

**Article 48. El Registre de Personal de l'administració de la Generalitat**

El Registre de Personal de l'administració de la Generalitat s'adscriu a la conselleria competent en matèria de funció pública. Mitjançant un decret del Consell es determinarà l'organització, funcionament i contingut, així com la delimitació del personal que haja de ser inscrit entre els enumerats en l'article 3 de la present llei.

Igualment, s'establiran les mesures tècniques que permeten la seua coordinació amb la resta de registres existents en l'àmbit de la Generalitat.

 

**Article 49. El Registre de Llocs de Treball de l'administració de la Generalitat**

Es crearà un Registre de Llocs de Treball en la conselleria competent en matèria de funció pública on s'inclourà la totalitat dels llocs existents, que conformaran la relació de llocs de treball gestionats per esta.

Mitjançant un decret del Consell s'establirà l'organització, contingut i funcionament i es preveuran les mesures que garantisquen la deguda connexió i coordinació amb el Registre de Personal de l'administració de la Generalitat.

 

**Article 50. Registre autonómic de llocs de treball de les entitats locals**

En la conselleria competent en matèria d'administració local es crearà un registre de llocs de treball en què s'inclourà la totalitat de llocs existents en les administracions locals de la Comunitat Valenciana.

Mitjançant un decret del Consell, se n'establirà l'organització, el contingut i el funcionament, preveient les mesures que garantesquen la connexió i la coordinació amb els registres de personal de les entitats locals.

 

 

TÍTOL V  
 Naixement i extinció de la relació de servici

 

CAPÍTOL I  
 Selecció de personal

 

**Article 51. Principis de la selecció**

Totes les ciutadanes i els ciutadans tenen dret a accedir a l'ocupació pública de conformitat amb els principis següents:

a) Mèrit, capacitat i igualtat.

b) Publicitat de les convocatóries i de les seues bases.

c) Transparència.

d) Imparcialitat i professionalitat de les persones que formen part dels órgans de selecció.

e) Independència, confidencialitat i discrecionalitat tècnica en l'actuació dels órgans de selecció.

f) Adequació del contingut de les proves que formen part dels procediments selectius a les funcions a assumir i les tasques a realitzar.

g) Agilitat sense perjuí de l'objectivitat, en els procediments de selecció.

h) Eficàcia i eficiència.

i) Igualtat d'oportunitats entre ambdós sexes.

 

**Article 52. Procediments de selecció**

1. Els procediments de selecció tindran caràcter obert i garantiran la lliure concurrència, sense perjuí d'alló que s'ha establit per a la promoció interna i de les mesures de discriminació positiva previstes a l'empara d'esta llei.

2. Els procediments s'iniciaran per mitjà de convocatória pública. Les bases de la convocatória, com a mínim, hauran de contindre:

a) El nombre de vacants, la classificació professional, cos, agrupació professional funcionarial i, si fa el cas, escala, o categoria laboral.

b) Requisits que han de reunir les i els aspirants.

c) El sistema selectiu aplicable, amb indicació del tipus de proves concretes, el programa de matèries sobre les quals versaran i, si fa el cas, la relació dels mèrits, així com els criteris i les normes de valoració.

d) La composició de l'órgan tècnic de selecció.

e) La determinació, si fa el cas, de les característiques del curs selectiu o període de pràctiques.

3. Les convocatóries i les seues bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el butlletí oficial corresponent, i vinculen l'administració, els órgans de selecció i les persones que hi participen.

 

**Article 53. Requisits d'accés**

1. Són requisits generals de participació en els procediments selectius els següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola o alguna altra que, d'acord amb el que hi ha disposat en l'article següent, permeta l'accés a l'ocupació pública.

b) Haver complit setze anys i no excedir, si s'escau, l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella altra que puga establir-se per llei.

c) Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'exercici de les funcions o tasques corresponents.

d) No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant un procediment disciplinari de cap administració pública o órgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles própies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatória. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver estat acomiadat disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les própies de la categoria professional a què es pretén accedir. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedesca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.

e) Posseir la titulació exigida o complir els requisits per a la obtenció d'aquesta en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, excepte per a l'accés a les agrupacions professionals funcionarials previstes en l'article 25.

2. Els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen estat homologats per la Generalitat, o mitjançant la realització d'un exercici específic a aquest efecte. El personal que no puga acreditar els coneixements esmentats haurà de fer els cursos de perfeccionament que amb aquesta finalitat organitze l'administració de la Generalitat.

3. Així mateix, els qui superen les proves selectives hauran d'acreditar, mitjançant el certificat mèdic oficial corresponent, que posseeixen les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'exercici de les funcions o tasques corresponents.

4. Només podran exigir-se altres requisits específics d'accés si guarden relació objectiva i proporcionada amb les funcions a assumir i les tasques que s'ha d'exercir i són establerts d'una manera abstracta i general.

5. No podrà participar en els procediments selectius el personal que ja pertanga en la mateixa administració al cos, agrupació professional funcionarial o, si s'escau, escala, o categoria laboral, objecte de la convocatória.

 

**Article 54. Accés a l'ocupació pública de nacionals d'altres estats**

1. Les persones nacionals dels estats membres de la Unió Europea podran accedir als cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents, en igualtat de condicions que les i els espanyols, a excepció d'aquells les funcions dels quals impliquen directament o indirectament una participació en l'exercici del poder públic o en la salvaguarda dels interessos generals que, en l'àmbit de l'administració de la Generalitat, seran determinats per decret del Consell.

2. El que estableix l'apartat anterior serà aplicable, siga quina siga la seua nacionalitat, al cónjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret i als seus descendents i als del seu cónjuge sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de vint-i-un anys o majors d'eixa edat dependents.

3. L'accés a l'ocupació pública com a personal funcionari, s'estendrà igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacions celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes establits en l'apartat 1 d'este article.

4. Les persones estrangeres a què es refereixen els apartats anteriors, així com les i els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les de nacionalitat espanyola.

5. Només per llei podrà eximir-se del requisit de la nacionalitat per raons d'interés general per a l'accés a la condició de personal funcionari.

 

**Article 55. Persones amb discapacitat**

1. En les ofertes d'ocupació pública es reservarà una quota no inferior al set per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb un grau de discapacitat igual o superior al trenta-tres per cent, de manera que, almenys, s'assolisca el dos per cent dels efectius totals.

La reserva del mínim del set per cent es realitzarà de manera que, almenys, el dos per cent de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten discapacitat intel·lectual i la resta de les places oferides ho siga per a persones que acrediten qualsevol altre tipus de discapacitat. ****[13]****

2. A l'efecte, les persones amb discapacitat podran participar en els procediments selectius en igualtat de condicions que la resta de les i els aspirants, sempre que puguen acreditar el grau de discapacitat, així com la compatibilitat amb l'exercici de les funcions i tasques genèriques consubstancials a les estes.

3. L'administració, quan calga, adoptarà les mesures adequades en el procediment selectiu que garantisquen la participació de les i els aspirants amb discapacitats en condicions d'igualtat a través de les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans, i en les ofertes d'ocupació pública podran preveure's convocatóries independents de procediments selectius per a l'accés de persones amb discapacitat, amb proves selectives específiques que s'adapten a les discapacitats concretes de les i els aspirants. Una vegada superades, es duran a terme les adaptacions en el lloc de treball que es requerisquen i, si fa el cas, la formació pràctica tutoritzada, amb la finalitat de fer efectiu l'exercici del lloc.

 

**Article 56. Sistemes selectius**

1. Els sistemes selectius aplicables a la selecció de personal funcionari o laboral seran els d'oposició, concurs o concurs oposició.

2. Tindrà caràcter preferent en la selecció de personal funcionari el sistema d'oposició, que consisteix en la realització d'una o més proves de capacitat adequades per a determinar l'aptitud de les i els aspirants amb relació a les funcions i les tasques. Les proves susdites podran consistir en la comprovació dels coneixements i la capacitat analítica de les i els aspirants, de forma oral o escrita, en la realització d'exercicis que demostren la possessió d'habilitats i destreses, en la comprovació del domini del valencià i d'altres idiomes i, si escau, en la superació de proves físiques, que hauran de respectar especialment en la configuració dels seus barems, el principi de no discriminació per raó de sexe. D'acord amb les característiques del procediment selectiu i el tipus de prova a superar, les bases de la convocatória podran disposar que l'exercici concret a realitzar per les i els aspirants es determine mitjançant sorteig.

3. El sistema de concurs consisteix exclusivament en la valoració dels mèrits conforme al barem prèviament aprovat. Este sistema només s'aplicarà a la selecció de personal funcionari, amb caràcter excepcional, quan així s'establisca per llei de Les Corts.

4. El concurs oposició consisteix en la successiva celebració dels dos sistemes anteriors dins del procediment de selecció. La valoració de la fase de concurs serà proporcionada i, en cap cas, la seua puntuació no determinarà per si sola el resultat del procediment.

5. Per a assegurar l'objectivitat i la racionalitat dels procediments selectius, i atenent al que expressament s'establisca en les respectives convocatóries, les proves podran completar-se amb la superació de cursos, de períodes de pràctiques, amb l'exposició curricular per les i els candidats, amb proves psicotècniques o amb la realització d'entrevistes. Igualment podran exigir-se reconeixements mèdics.

6. Les administracions públiques podran negociar les formes de col·laboració que, en el marc dels convenis col·lectius, fixen l'actuació de les organitzacions sindicals en la realització dels processos selectius per a la selecció de personal laboral.

 

**Article 57. Òrgans tècnics de selecció**

1. L'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i, si fa el cas, els mèrits de les i els aspirants, serà encomanada als órgans col·legiats de caràcter tècnic, els quals actuaran sotmesos a les normes de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en l'esmentada llei.

2. La composició i funcionament d'estos órgans s'establirà reglamentàriament i garantirà la imparcialitat dels seus membres, així com la seua idoneïtat i professionalitat respecte al coneixement del contingut funcional propi dels cossos, agrupacions professionals funcionarials, escales o categories laborals, de les tècniques de selecció i de les matèries que són objecte de les proves, i tendirà a la paritat entre dones i hómens.

3. En tot cas, els órgans de selecció estaran compostos exclusivament per personal funcionari, llevat que es tracte de seleccionar personal laboral i, en este cas, podrà estar compost a més per personal d'esta classe. La classificació professional dels membres dels órgans de selecció haurà de ser igual o superior a la del cos, agrupació professional funcionarial o categoria laboral objecte de la convocatória i, com a mínim, més de la meitat dels seus membres haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatória.

4. El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix i el personal eventual no podran formar part dels órgans de selecció.

5. D'acord amb el principi de col·laboració i cooperació entre administracions, podrà formar part dels órgans de selecció de les entitats locals una o un vocal pertanyent a l'administració de la Generalitat.

6. La pertinença als órgans de selecció serà sempre a títol individual, ningú podrà detindre esta representació per compte d'altri.

7. L'administració de la Generalitat podrà crear órgans especialitzats i permanents per a la selecció del seu personal.

8. Els órgans de selecció no podran proposar l'accés a la condició de personal funcionari d'un nombre superior de persones aprovades al de vacants convocades, excepte quan així ho preveja la própia convocatória.

No obstant aixó, i amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les vacants convocades, sempre que els órgans de selecció hagen proposat el nomenament del mateix nombre d'aspirants que el de vacants convocades, quan es produïsquen renúncies o concórrega alguna de les causes de pèrdua de la condició de personal funcionari en les persones proposades abans del seu nomenament o presa de possessió, l'órgan convocant requerirà de l'órgan de selecció la relació complementària d'aspirants aprovats que serien les persones proposades, per al seu possible nomenament com personal funcionari de carrera.

Idèntiques previsions seran aplicables en els procediments de selecció del personal laboral.

 

 

CAPÍTOL II  
 Adquisició i pèrdua de la condició de personal empleat públic

 

**Article 58. Adquisició de la condició de personal funcionari de carrera**

1. La condició de personal funcionari de carrera s’adquireix pel compliment successiu dels requisits següents:

a) Superació del procediment selectiu.

b) Nomenament per l'órgan o autoritat competent i publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el butlletí oficial corresponent, en el termini màxim de 6 mesos des de la finalització del procediment selectiu o, si fa el cas, del curs selectiu o període de pràctiques.

c) Jurament o promesa d'acatar la Constitució, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i la resta de l'ordenament jurídic en l'exercici de la funció pública.

d) Presa de possessió del lloc de treball, dins del termini que s'establisca.

2. A l'efecte del que disposa l'apartat 1.b anterior, les persones que no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocatória, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera i quedaran sense efecte les actuacions relatives al seu nomenament.

 

**Article 59. Causes de la pèrdua de la condició de personal funcionari de carrera**

Són causes de pèrdua de la condició de personal funcionari de carrera:

a) La renúncia.

b) La pèrdua de la nacionalitat.

c) La jubilació total.

d) La sanció ferma de separació del servici.

e) La pena principal o accessória d'inhabilitació absoluta o especial per a càrrec públic que tinguera caràcter ferm.

f) La defunció.

 

**Article 60. Renúncia**

1. La renúncia a la condició de personal funcionari de carrera haurà de formalitzar-se per escrit i serà acceptada expressament per l'administració, excepte quan la persona interessada estiga subjecta a expedient disciplinari o haja sigut dictat en contra seu orde de processament o d'obertura de juí oral per la comissió d'algun delicte.

2. La renúncia no inhabilita per a ingressar novament en l'administració pública a través del procediment de selecció establit.

 

**Article 61. Pèrdua de la nacionalitat**

La pèrdua de la nacionalitat tinguda en compte per al nomenament, determinarà l'extinció de la relació funcionarial, llevat que simultàniament s'adquirisca la nacionalitat d'algun altre estat que habilite per a l'accés al cos, agrupació professional funcionarial o escala que es tracte, en els termes establits en la present llei.

 

**Article 62. Pena principal o accessória d'inhabilitació absoluta o especial per a càrrec públic**

La pena principal o accessória d'inhabilitació imposada per sentència ferma produeix la pèrdua de la condició de personal funcionari de carrera de tots els cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales a què poguera pertànyer, quan siga absoluta, o segons especifique la sentència en el cas de la inhabilitació especial.

 

**Article 63. Jubilació******[14]****

1. La jubilació del personal funcionari podrà ser:

a) Voluntària.

b) Forçosa.

c) Com a conseqüència de la declaració d'incapacitat permanent.

2. Serà procedent la jubilació voluntària, a sol·licitud de la persona funcionària interessada, sempre que esta reunisca els requisits i condicions establits en el Règim de Seguretat Social que li siga aplicable

3. La jubilació forçosa es declararà d'ofici al complir l'edat legalment establida. No obstant aixó, es podrà sol·licitar la prolongació de la permanència en el servici actiu, com a màxim, fins que es complisca els setanta anys d'edat.

La sol·licitud de prolongació de la permanència en el servici actiu es dirigirà a l'órgan competent en matèria de funció pública amb una antelació mínima de dos mesos i màxima de quatre mesos a la data en què corresponga la jubilació forçosa per edat. ****[15]****

4. L'Administració haurà de resoldre de forma motivada l'acceptació o denegació de la prolongació, en funció de les necessitats de recursos humans de l'organització. A este efecte, es tindran en compte, entre altres aspectes, les condicions psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant per a exercir les funcions i tasques que li siguen própies, així com el correcte dimensionament del volum d'efectius que garantisca l'austeritat del gasto públic, la racionalització de l'estructura i l'eficiència de l'administració. ****[16]****

5. En l’Administració de la Generalitat, per a les sol·licituds de prolongació de la permanència en el servei actiu del personal funcionari, s’atendrà el següent:

a) Sempre amb el límit dels setanta anys, escaurà la prórroga en el servei actiu, a instàncies de la persona interessada, quan, en el moment de complir l’edat de jubilació ordinària, no haja completat els anys de cotització establits en el sistema de previsió social per a causar dret al 100% de la pensió de jubilació. Aquesta prórroga no podrà prolongar-se més enllà del dia en el qual l’interessat complete el temps de cotització necessari per a causar aquest dret a la pensió íntegra de jubilació, estant la seua concessió supeditada al fet que quede acreditat que reuneix la capacitat funcional necessària per a exercir la professió o desenvolupar les activitats corresponents al seu nomenament, mitjançant dictamen o informe mèdic emès per la unitat administrativa a la qual corresponguen les funcions en matèria de prevenció de riscos laborals, sobre les condicions psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant.

En el cas que no siga possible la continuïtat de la persona interessada en el seu lloc de treball, d’acord amb les seues condicions psicofísiques i aptituds personals segons el que es disposa en el paràgraf anterior, la prolongació de la permanència en el servei actiu quedarà condicionada a l’existència de llocs de treball vacants en el seu cos, agrupació professional o escala, les funcions assignades del qual siguen compatibles amb les seues condicions personals, sempre que siga acreditat pel servei de prevenció corresponent que no és possible l’adaptació o el canvi de lloc de treball.

b) Si la persona sol·licitant disposa de cotitzacions suficients per a causar dret a la pensió íntegra de jubilació, la resolució d’acceptació o denegació de la prolongació haurà de fonamentar-se en els extrems següents, sense que baste la invocació genèrica a la potestat organitzativa de l’Administració:

1.r Informe emès per l’órgan que exercisca la direcció superior de personal en la Presidència de la Generalitat, conselleria o organisme públic, en el qual preste serveis la persona funcionària que sol·licite prolongar la permanència en el servei actiu, en el qual es valore la permanència en la situació de servei actiu en els últims tres anys, la seua implicació en els objectius fixats per l’organització, el rendiment o els resultats obtinguts, així com els resultats negatius de l’avaluació de l’acompliment en els últims tres anys i, si escau, l’absentisme observat durant els tres anys immediatament anteriors a la data de la sol·licitud.

2.n Dictamen o informe mèdic emès per la unitat administrativa a la qual corresponguen les funcions en matèria de prevenció de riscos laborals, sobre les condicions psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant.

3.r La direcció general competent en matèria de funció pública desestimarà les sol·licituds de prolongació, per raons organitzatives, funcionals o económiques basades en la racionalització d’estructura i d’austeritat en la despesa pública, quan hi haja plans d’ordenació o

disposicions normatives amb incidència pressupostària que suspenguen circumstancialment la concessió d’autoritzacions de prolongació de la permanència en el servei actiu; en aquest cas, no se sol·licitaran els informes previstos en els ordinals anteriors.

c) La resolució estimatória de la prolongació de la permanència en el servei actiu serà objecte de revisió anualment, emetent-se, per l’órgan competent, resolució de confirmació en aquella o de jubilació forçosa, segons escaig, atenent i fonamentant-se aquesta en els mateixos extrems que s’assenyalen en aquest número 5. ****[17]****

6. Procedirà la jubilació del personal funcionari per la declaració d'incapacitat permanent per a l'exercici de les funcions própies del seu cos, agrupació professional o escala, o pel reconeixement d'una pensió d'incapacitat permanent absoluta.

 

**Article 64. Rehabilitació de la condició de personal funcionari**

1. En cas de pèrdua de la condició de personal funcionari com a conseqüència de pèrdua de nacionalitat o jubilació per incapacitat permanent per al servici, es podrà sol·licitar la rehabilitació de l'esmentada condició, la qual serà concedida, en la forma que reglamentàriament s'establisca i prèvia acreditació i comprovació documental de la desaparició de les causes objectives que van motivar eixa pèrdua.

2. L'órgan de govern competent de cada administració pública inclosa en l'àmbit d'aplicació d'esta llei, podrà concedir, amb caràcter excepcional, la rehabilitació, a petició de la persona interessada que haguera perdut la condició de funcionari per haver sigut condemnat a la pena principal o accessória d'inhabilitació, atenent a les circumstàncies i entitat del delicte comés. Si transcorregut el termini per a dictar la resolució, no s'haguera produït de forma expressa, s'entendrà desestimada la sol·licitud.

 

**Article 65. Adquisició i pèrdua de la condició de personal laboral fix**

1. La condició de laboral fix s’adquireix pel compliment successiu dels requisits següents:

a) Superació del procediment selectiu corresponent.

b) Formalització del contracte.

c) Jurament o promesa d'acatar la Constitució, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i la resta de l'ordenament jurídic.

2. A l'efecte del que disposa l'apartat 1.b anterior, no podrà formalitzar-se el contracte de treball amb aquelles persones que no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuneixen els requisits i les condicions exigits en la convocatória, quedant sense efecte les actuacions relatives a la seua contractació.

3. La pèrdua de la condició de personal laboral fix es produirà per qualsevol de les causes d'extinció del contracte de treball previstes en la normativa laboral.

4. Procedirà la readmissió del personal laboral fix quan siga declarat improcedent l'acomiadament acordat com a conseqüència de la incoació d'un expedient disciplinari.

 

 

TÍTOL VI  
 Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic

 

CAPÍTOL I  
 Drets del personal empleat públic

 

**Article 66. Drets individuals**

El personal empleat públic té els drets individuals següents:

a) A la inamovilitat en la seua condició de personal funcionari de carrera.

b) A l'exercici efectiu de les funcions i tasques própies de la seua condició professional.

c) A la promoció professional, segons els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, així com a la implantació de sistemes d'avaluació de l'exercici del lloc de treball objectius i transparents.

d) A percebre les retribucions i les indemnitzacions per raó del servici.

e) A ser informats pels seus o seues caps immediats de les tasques que han d'exercir així com a participar en la consecució dels objectius de la seua unitat.

f) A la defensa jurídica i a la protecció per part de l'administració on presten servicis en els procediments que se seguisquen davant de qualsevol orde jurisdiccional com a conseqüència de l'exercici legítim de les seues funcions o càrrecs públics.

g) A la formació contínua i a l'actualització permanent dels seus coneixements i capacitats professionals, preferentment en horari laboral.

h) Al respecte de la seua intimitat, orientació sexual, própia imatge i dignitat en el treball.

i) A la protecció efectiva davant l'acaçament sexual, per raó de sexe, moral i laboral.

j) A la no-discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe o orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

k) A l'establiment de mesures que afavorisquen la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

l) A la llibertat d'expressió dins dels límits de l'ordenament jurídic.

m) A rebre la protecció i formació adequada i eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.

n) Al gaudi de les vacances, descansos, permisos i llicències.

o) A la jubilació, de conformitat amb la normativa aplicable.

p) A la lliure associació professional i afiliació sindical.

q) A les prestacions de la Seguretat Social corresponents al règim que els siga aplicable.

r) A l'accés al seu expedient personal, en els termes que reglamentàriament s'establisquen.

s) A la participació en la modernització tecnológica de l'administració en el marc de la planificació en l'esmentada matèria.

t) Als altres drets reconeguts per esta llei i la resta de l'ordenament jurídic.

 

**Article 67. Drets individuals exercits col·lectivament**

El personal empleat públic té els drets individuals següents que s’exerceixen de forma col·lectiva, d'acord amb el que disposa esta llei, la legislació bàsica i la resta de normativa que siga aplicable en cada cas:

a) A la llibertat sindical.

b) A la participació i a la negociació col·lectiva per a la determinació de les condicions de treball.

c) A l'exercici del dret de vaga, garantint el manteniment dels servicis essencials de la comunitat.

d) Al plantejament de conflictes col·lectius de treball.

e) Al de reunió.

 

 

CAPÍTOL II  
 Règim de jornada, permisos, llicències i vacances

 

**Article 68. Jornada de treball**

1. Cada administració determinarà la jornada general i les especials de treball del personal funcionari així com els supósits en què podrà ser a temps parcial. Així mateix, s'establirà la jornada màxima setmanal i la fórmula per al cómput anual de la jornada.

2. En tot cas, el període mínim de descans entre jornades per a este personal no podrà ser inferior a 12 hores consecutives en el curs de cada període de 24 hores.

3. El personal funcionari tindrà dret a la reducció de la seua jornada de treball en els supósits i amb els requisits que es determinen reglamentàriament.

4. Les funcionàries víctimes de violència de gènere, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret d'assistència social integral, tindran dret a la reducció de la jornada, de conformitat amb les disposicions que ho despleguen, o la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que siguen aplicables.

 

**Article 69. Permisos**

1. ****[18]**** El personal funcionari pot gaudir, després de la comunicació prèvia, en els termes i les condicions establits reglamentàriament, de permisos, almenys com a conseqüència de les causes següents:

a) Matrimoni o unió de fet

b) Tècniques prenatals i de fecundació

c) Lactància

d) Interrupció de l’embaràs

e) Mèdiques i assistencials

f) Defunció o malaltia greu del cónjuge, parella de fet, un familiar o qualsevol persona que, legalment, es trobe sota la seua guarda o custódia

g) Concurrència a proves definitives d’aptitud o exàmens finals

h) Trasllat de domicili habitual

i) Compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal

j) Per funcions sindicals o de representació del personal

k) Assumptes propis

l) Permís retribuït, a partir del dia primer de la setmana 37 d’embaràs, fins a la data de part per a les funcionàries en estat de gestació.

En el supósit de gestació múltiple aquest permís pot iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d’embaràs, fins a la data de part.

2. ****[19]**** A més dels dies per assumptes propis que s'establisquen, el personal funcionari tindrà dret al gaudi de dos dies addicionals en complir el sisé trienni, i s'incrementarà en un dia addicional per cada trienni complit a partir del vuité.

3. Així mateix, el personal funcionari gaudirà dels permisos següents per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i per raó de violència de gènere, de conformitat amb el que disposa l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, sense perjuí que reglamentàriament puguen ser objecte de millora:

a) Permís per part.

b) Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple.

c) Permís de paternitat pel naixement, guarda amb fins d'adopció, acolliment o adopció d'una filla o fill. ****[20]****

d) Permís per raó de violència de gènere sobre la dona funcionària.

4. No obstant el que hi ha disposat en l'apartat primer, el gaudi dels dies per assumptes propis que hi ha prevists, com també els de l'apartat segon, no hauran d'afectar l'atenció adequada al servei públic, per la qual cosa requeriran d'autorització prèvia. La denegació haurà de ser motivada i acreditarà el possible perjudici que s'ocasionaria a l'organització si es concedís.

 

**Article 70. Llicències**

En els termes i condicions que s'establisquen reglamentàriament, el personal funcionari tindran dret a gaudir, amb l'autorització prèvia, de llicències, com a mínim, en els supósits següents:

a) Retribuïdes

1r Per cursos externs, a requeriment de l'administració en què presta servicis.

2n Per estudis, a requeriment de l'administració en què presta servicis.

3r Per participació en programes acreditats de cooperació internacional.

b) No retribuïdes

1r Per interés particular.

2n Per malaltia de familiars o qualsevol persona que, legalment, es trobe sota la seua guarda o custódia.

3r Per a perfeccionament professional, per interés particular.

 

**Article 71. Vacances******[21]****

1. El personal funcionari tindrà dret a disfrutar durant cada any natural, d'unes vacacions retribuïdes de 22 dies hàbils, o dels dies que corresponguen si el temps de servici durant l'any va ser menor, en els termes i condicions que es determinen reglamentàriament.

Als efectes del que preveu este article, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, sense perjuí de les adaptacions que s'establisquen per als horaris especials.

2. El personal funcionari tindrà dret al retard de les seues vacacions, o a la seua interrupció per a reprendre-les posteriorment fins a completar els dies que li resten, quan coincidisquen en el temps amb una situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural, o amb els permisos de paternitat, maternitat i ampliacions d'esta previstes en la normativa vigent, o l'acumulació per lactància.

En el cas que el període de vacacions, iniciat o no, no puga ser disfrutat, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, com a conseqüència d'alguna de les situacions o permisos previstos en el paràgraf anterior, el personal tindrà dret a disfrutar les vacacions en els termes i dins dels terminis màxims establits en els apartats següents:

a) Quan les vacacions no hagen pogut ser disfrutades durant l'any natural a què corresponguen, per concórrer una situació d'incapacitat temporal, podran disfrutar-se en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagen transcorregut 18 mesos des del final de l'any a què corresponguen.

b) Si les vacacions no han pogut ser disfrutades durant l'any natural a què corresponguen, per coincidir amb una situació de risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural, o amb els permisos de paternitat, maternitat i les seues possibles ampliacions, o el permís acumulat de lactància, es podran disfrutar en el moment en què finalitze la situació o el període de gaudi del permís, sempre que no haja transcorregut 12 mesos des del final de l'any a què corresponguen.

3. ****[22]**** En el supósit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'Administració que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals:

a) A partir dels quinze anys de servei: vint-i-tres dies hàbils.

b) A partir dels vint anys de servei: vint-i-quatre dies hàbils.

c) A partir dels vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies hàbils.

d) A partir dels trenta anys de servei: vint-i-sis dies hàbils.

Aquests dies es podran gaudir des de l'endemà del compliment dels corresponents anys de servei.

 

**Article 72. Jornada de treball, permisos, llicències i vacances del personal laboral**

El règim de jornada, permisos, llicències i vacances del personal laboral és l'establit en el present títol, en la seua normativa reglamentària de desplegament i en la legislació laboral corresponent, inclós el conveni col·lectiu d'aplicació.

 

 

CAPÍTOL III  
 Règim retributiu i de la Seguretat Social

 

**Article 73. Determinació de les quanties de les retribucions**

1. Les quanties de les retribucions bàsiques i l'increment de les quanties globals de les retribucions complementàries del personal funcionari, així com l'increment de la massa salarial del personal laboral, hauran de reflectir-se per a cada exercici pressupostari en les lleis de pressupostos corresponents.

2. Les quanties aprovades no podran suposar un increment de la massa salarial superior als límits fixats anualment en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

 

**Article 74. Conceptes retributius**

1. Les retribucions que poden percebre el personal funcionari de carrera es classifiquen en bàsiques i complementàries.

2. El personal funcionari de carrera, igualment, percebrà les pagues extraordinàries en els termes establits en l'article 77.

3. Les funcionàries i els funcionaris no podran ser retribuïts per altres conceptes que els establits en la present llei.

4. No podrà percebre's participació en tributs o qualsevol altre ingrés de les administracions públiques com a contraprestació per qualsevol servici, participació o premi en les multes imposades, encara que estigueren normativament atribuïdes als servicis.

 

**Article 75. Retribucions bàsiques**

1. Les retribucions bàsiques estaran integrades exclusivament per:

a) El sou, el qual retribueix el personal funcionari per l'adscripció del seu cos o escala a un determinat grup o subgrup de classificació professional, o per la seua pertinença a una agrupació professional funcionarial.

b) Els triennis, destinats a retribuir l'antiguitat del personal funcionari i que consisteixen en una quantitat igual per a cada grup o subgrup de classificació professional o per a les agrupacions professionals funcionarials per cada tres anys de servici.

2. Així mateix, tindran la consideració de retribució bàsica els components de sou i triennis de les pagues extraordinàries.

 

**Article 76. Retribucions complementàries**

Les retribucions complementàries són les que retribueixen la carrera administrativa, les característiques dels llocs de treball, el resultat de l'activitat professional, així com els servicis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball.

Les retribucions complementàries consistiran en:

a) El complement de carrera administrativa, el qual dependrà de la progressió aconseguida pel personal funcionari dins del sistema de carrera horitzontal establit.

b) El complement del lloc de treball que, al seu torn, es desglossa en els següents components:

1r Competencial, destinat a retribuir la dificultat tècnica i la responsabilitat que concorren en els llocs de treball.

2n D'exercici del lloc de treball, destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball, així com la dedicació i incompatibilitat exigible per al seu exercici.

c) El complement d'activitat professional, el qual retribueix el grau d'interés, iniciativa o esforç amb què el personal funcionari exerceix el seu treball i el rendiment o resultats obtinguts. La seua percepció no serà fixa i periódica en el temps i exigirà la prèvia planificació dels objectius a aconseguir i la posterior avaluació dels resultats obtinguts

Serà requisit indispensable, per a la seua percepció, la consignació pressupostària prèvia en el programa corresponent, que la persona responsable del centre directiu en què preste servicis el personal funcionari, d'acord amb la normativa pressupostària corresponent, determine la quantia individual del complement, i el grau d'interés, iniciativa, esforç i compromís professional amb l'organització del personal funcionari en la consecució dels objectius prèviament establits i pressupostària en el programa corresponent i que la persona responsable del que, alhora, l'órgan competent certifique el resultat positiu de l'avaluació realitzada en relació amb la consecució dels objectius.

En l'administració de la Generalitat, l'aplicació del complement d'activitat professional s'efectuarà d'acord amb els criteris establits pel CIR de conformitat amb el que preveu l'article 10.4.a.

La percepció d'este complement haurà de ser autoritzada, prèviament, pel Consell o órgan competent de l'administració pública corresponent i serà objecte de publicitat a la resta del personal funcionari de l'organisme i a la representació sindical.

d) Les gratificacions per servicis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball i que, en cap cas, no podran ser fixes ni en la seua quantia ni periódiques en el seu guany, seran objecte de publicitat a la resta del personal funcionari de l'organisme i a la representació sindical.

 

**Article 77. Les pagues extraordinàries**

Les pagues extraordinàries seran dues a l'any, cada una per l'import d'una mensualitat de les retribucions bàsiques i de les complementàries vinculades a la carrera administrativa i al lloc de treball.

 

**Article 78. Indemnitzacions per raó del servici**

El personal funcionari percebrà les indemnitzacions corresponents per raó del servici. Reglamentàriament s'ajustaran les seues quanties. Els seus tipus i les quanties seran úniques per cada concepte per a tot el personal.

 

**Article 79. Retribucions del personal funcionari interí**

1. El personal funcionari interí percebrà les retribucions bàsiques del grup o subgrup d'adscripció o de les agrupacions professionals funcionarials, així com les pagues extraordinàries pels conceptes retributius que li corresponen. Percebran, així mateix, les retribucions complementàries del lloc de treball i, quan pertoque, les d'activitat professional, així com les retribucions per servicis extraordinaris.

2. El personal interí no podrà percebre retribucions superiors a les de la categoria d'entrada en el cos, escala o agrupació professional funcionarial en la qual estiga nomenat. Reglamentàriament s'establiran les posicions retributives vinculades al complement del lloc de treball corresponents a la categoria d'entrada.

 

**Article 80. Retribucions del personal funcionari en pràctiques**

1. El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions corresponents al sou del grup, subgrup o de les agrupacions professionals funcionarials en el qual aspire a ingressar.

2. El personal en pràctiques que ja estiga prestant servicis en la mateixa administració com a funcionària o funcionari de carrera, o personal laboral fix, sense perjuí de la situació administrativa o laboral que li corresponga, podrà optar per percebre una remuneració per import igual a la que li corresponia fins al moment del seu nomenament, o bé la que siga procedent d'acord amb les normes assenyalades en l'apartat anterior.

3. Qui preste serveis en la mateixa administració com a personal funcionari interí o contractat laboral temporal, podrà continuar percebent els triennis que tinga reconeguts fins al moment del nomenament com a personal en pràctiques.

 

**Article 81. Retribucions del personal laboral**

Les retribucions del personal laboral es determinaran de conformitat amb la legislació laboral, el conveni col·lectiu que li siga d'aplicació i el contracte de treball, respectant, en tot cas, el que preveu l'article 73.

 

**Article 82. Retribucions diferides**

1. Les administracions públiques incloses en l'àmbit d'aplicació d'esta llei podran destinar quantitats, fins al percentatge de la massa salarial que es fixe anualment en les lleis de pressupostos generals de l'Estat, a finançar aportacions a plans de pensions d'ocupació o contractes d'assegurança col·lectiva que incloguen la cobertura de la contingència de jubilació per al seu personal i de conformitat amb el que estableix la normativa reguladora dels plans de pensions.

2. Les quantitats destinades a finançar aportacions als plans de pensions o contractes d'assegurances tindran, a tots els efectes, la consideració de retribució diferida.

 

**Article 83. Deducció de retribucions**

1. Sense perjuí de la sanció disciplinària que puga correspondre, la diferència, en cómput mensual, entre la jornada reglamentària de treball i l'efectivament realitzada pel personal funcionari donarà lloc, excepte justificació, a la corresponent deducció proporcional d'havers, la qual no tindrà caràcter sancionador.

2. Per al càlcul del valor hora aplicable a esta deducció es prendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que perceba el personal funcionari dividida per trenta, i, alhora, este resultat pel nombre d'hores que tinga obligació de complir, de mitjana cada dia.

3. Els qui exerciten el dret de vaga no meritaran ni percebran les retribucions corresponents quan hagen romàs en eixa situació, sense que la deducció d'havers que s'efectue tinga caràcter sancionador ni afecte el règim de prestació social corresponent.

 

**Article 84. Reducció i guany**

1. Quan, amb subjecció a la normativa vigent, el personal funcionari realitze una jornada inferior a la fixada per al lloc de treball que ocupe, es reduiran, quan siga procedent, les seues retribucions íntegres en la proporció corresponent.

2. El càlcul del valor hora aplicable a esta deducció es realitzarà de la forma prevista en l'article anterior.

3. Les retribucions bàsiques i complementàries del personal funcionari que es meriten amb caràcter fix i periodicitat mensual es liquidaran per dies, excepte els triennis, que es faran efectius d'acord amb la situació i drets des del dia 1 del mes a què corresponguen. En el supósit de cessament en el servici actiu per motius de defunció o jubilació, es faran efectives les mensualitats completes, excepte per a aquells funcionaris el règim de previsió social dels quals siga el Règim General de la Seguretat Social.

4. Sense perjuí del que disposa l'article anterior, les pagues extraordinàries, que es meriten el dia u dels mesos de juny i desembre, ho seran amb referència a la situació i drets del funcionari en eixes dates, excepte en els casos següents:

a) Quan el temps de servicis prestats fóra inferior a la totalitat del període corresponent a una paga, esta s'abonarà en la part proporcional que resulte segons els mesos i els dies de servici efectivament prestats.

b) El personal funcionari en servici actiu amb llicència sense dret a retribució meritaran pagues extraordinàries en les dates indicades, peró la seua quantia experimentarà la corresponent reducció proporcional.

c) En el cas de cessament en el servici actiu, l'última paga extraordinària es meritarà el dia del cessament i amb referència a la situació i drets del personal funcionari en eixa data, peró en la quantia proporcional al temps de servicis efectivament prestats. En els supósits de jubilació o defunció, el mes en què es produïsca el cessament es computarà com un mes complet, amb independència del nombre de dies de servici efectivament prestats.

A l'efecte previst en el paràgraf anterior, el temps de duració de llicències sense dret a retribució no tindrà la consideració de servicis efectivament prestats.

 

**Article 85. Règim de la Seguretat Social del personal funcionari al servici de la Generalitat**

1. Al personal funcionari propi o de nou ingrés en l'administració de la Generalitat li serà d'aplicació el Règim General de la Seguretat Social.

El personal funcionari procedent d'altres administracions seguirà sotmés al mateix Règim de Seguretat Social o de previsió que els era aplicable en l'administració d'origen.

2. En els processos d'incapacitat temporal del personal al servici de l'administració de la Generalitat que d'acord amb el que disposa este article estiga acollit al règim general de la Seguretat Social, es complementaran les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 per cent de les seues retribucions des de l'inici d'esta situació fins a la seua conclusió.

 

 

CAPÍTOL IV  
 Deures, codi de conducta i règim d'incompatibilitats

 

Secció 1a. Codi de conducta

 

**Article 86. Deures del personal empleat públic**

1. El personal empleat públic haurà de vetlar pels interessos generals amb subjecció i observança de la Constitució, l'Estatut d'Autonomia i de la resta de l'ordenament jurídic, i exercir les seues tasques de conformitat amb els principis i fonaments d'actuació previstos en l'article 2 de la present llei.

2. El codi de conducta del personal empleat públic està integrat pels principis d'actuació i les obligacions regulats en els Articles següents.

Estos principis i obligacions informen la interpretació i aplicació del règim disciplinari i podran ser tinguts en compte en l'avaluació de l'exercici.

 

**Article 87. Principis d'actuació**

La condició de personal empleat públic comporta l'observança dels principis d'actuació següents:

1. La seua conducta pretendrà la consecució dels interessos generals i es basarà en consideracions objectives orientades a la imparcialitat; s'abstindrà en aquells assumptes que tinga un interés personal o en qualsevol activitat privada que puga suposar un risc de conflicte d'interessos amb el seu lloc públic.

Així mateix, no podrà contraure obligacions económiques, intervindre en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan puga suposar un conflicte d'interessos amb el seu lloc públic.

2. Ajustarà la seua actuació als principis de lleialtat i bona fe, tant amb l'administració en què preste els seus servicis, com amb aquelles persones amb què es relacione en l'exercici de les seues funcions, les quals les exercirà de conformitat amb els principis d'eficàcia, economia i eficiència i vigilarà la consecució de l'interés general i el compliment dels objectius de l'organització.

3. No acceptarà cap tracte de favor o situació que implique privilegi o avantatge injustificat per part de persones físiques o entitats públiques o privades, rebutjarà qualsevol regal, favor o servici en condicions avantatjoses que vaja més enllà dels usos habituals, socials i de cortesia, sense perjuí del que estableix el Codi Penal.

4. La seua conducta es basarà en el respecte dels drets fonamentals i les llibertats públiques i evitarà tota actuació que puga produir cap discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

5. No influirà amb la seua actuació en l'agilització o resolució de tràmits o procediments administratius sense que hi haja una justificació adequada i, no mai, quan aixó comporte un privilegi en benefici dels càrrecs públics o el seu entorn familiar i social immediat o quan supose un menyscabament dels interessos de tercers.

6. Guardarà secret de les matèries classificades o la difusió de les quals estiga prohibida legalment i mantindrà la deguda discreció sobre els assumptes que coneguen per raó del seu lloc públic, sense que puga fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjuí de l'interés públic.

 

**Article 88. Obligacions**

En l'exercici de les funcions que tinguen assignades, el personal empleat públic haurà d'observar les obligacions següents:

1. Tractar amb atenció i respecte la ciutadania, els seus caps, el personal al seu càrrec, la resta de personal empleat públic i, en general, totes aquelles persones amb què es relacione en l'exercici de les seues funcions.

2. Exercir amb diligència les tasques que li corresponguen o se li encomanen amb l'objectiu de resoldre en termini els assumptes de la seua competència amb compliment de la jornada i l'horari establits.

3. Obeir les instruccions professionals dels seus superiors, llevat que constituïsquen una infracció manifesta de l'ordenament jurídic i, en este cas, hauran de posar-ho immediatament en coneixement dels órgans d'inspecció corresponents.

4. Informar la ciutadania sobre aquelles matèries o assumptes que tinguen dret a conéixer, facilitar l'exercici dels seus drets i el compliment de les seues obligacions, així com l'atenció en qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana.

5. Vetlar per la conservació dels recursos i béns públics, administrant-los amb austeritat, i no utilitzant-los en profit propi o de persones acostades.

6. Procurar la conservació dels documents per al seu lliurament posterior als responsables.

7. Mantindre actualitzada la seua formació i qualificació de manera que resulten suficients per a l'adequada prestació del servici públic i l'exercici de les funcions que tinga encomanades.

8. Observar les normes sobre seguretat i salut laboral.

9. Formular davant dels seus superiors o els órgans competents i mitjançant el procediment que reglamentàriament es determine, les propostes que consideren adequades per a millorar el desplegament de les funcions i la consecució dels objectius atribuïts a la unitat a la qual estiga destinat.

10. Utilitzar adequadament, per al compliment de les seues funcions i tasques, la informació, formació i mitjans informàtics i telemàtics posats a la seua disposició.

 

**Article 89. Responsabilitat per la gestió dels servicis**

El personal empleat públic és responsable de la bona gestió dels servicis encomanats i procurarà resoldre els obstacles que dificulten el compliment de les seues funcions, sense perjuí de la responsabilitat que corresponga als seus superiors jeràrquics.

 

**Article 90. Responsabilitat patrimonial**

Sense perjuí de la seua responsabilitat pel funcionament dels servicis públics regulada en l'article 106.2 de la Constitució, i del deure de rescabalar els danys causats, l'administració exigirà del personal al seu servici la responsabilitat en què hagueren incorregut per dol, culpa o negligència greu, mitjançant la instrucció de l'expedient corresponent amb audiència de la persona interessada i d'acord amb el que estableix l'article 145 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

 

**Article 91. Comunicació a la jurisdicció penal**

Tot el que disposen els articles anteriors s'entendrà sense perjuí d'assabentar dels fets a la jurisdicció competent per si pogueren ser constitutius d'infracció penal.

 

 

Secció 2a. Règim d'incompatibilitats

 

**Article 92. Règim d'incompatibilitats******[23]****

1. El personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'esta llei no podrà compatibilitzar les seues activitats amb l'exercici, per si o per mitjà de substitució, de qualsevol càrrec, professió o activitat, públics o privats, per compte propi o alié, retribuïts o merament honorífics, si impedeix o menyscaba l'exacte compliment dels seus deures, compromet la seua imparcialitat o independència o perjudica els interessos generals.

2. L'aplicació del règim d'incompatibilitats s'ajustarà a la legislació bàsica estatal en esta matèria i a la normativa autonómica de desenrotllament.

3. La competència per a resoldre les declaracions de compatibilitat correspon:

a) Al conseller o consellera que tinga la competència en matèria de sanitat, respecte del personal la gestió del qual corresponga a la mencionada conselleria i desenrotlle la seua activitat principal adscrit a eixe departament, organismes o entitats dependents.

b) Al conseller o consellera que tinga la competència en matèria d'educació, respecte del personal docent que desenrotlle la seua activitat principal adscrit al mencionat departament, organismes o entitats dependents. En l'àmbit universitari esta competència és exercida pel rector o rectora de la universitat.

c) Al conseller o consellera competent en matèria de funció pública, respecte de la resta de personal que desenrotlla la seua activitat principal en l'Administració de la Generalitat, els seus organismes, ens, corporacions de dret públic i empreses que en depenguen. Si l'activitat principal es desenrotlla en les universitats de la Comunitat Valenciana, organismes o entitats dependents d'esta, esta competència serà exercida pel rector o rectora corresponent.

d) Al Consell, l'adopció de l'acord exprés en cada cas per a autoritzar la compatibilitat d'activitats publiques quan se superen els límits de remuneració previstos en l'article 7.1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, basant-se en raons d'especial interés per al servici.

Així mateix, el Consell podrà excepcionalment, per a supósits concrets i mitjançant un acord, autoritzar la pertinença a més de dos consells d'administració o órgans de govern d'entitats o empreses públiques o privades.

4. En l'àmbit de les entitats locals la competència per a les declaracions de compatibilitat correspon al ple de la corporació.

 

 

CAPÍTOL V  
 La formació dels empleats públics

 

**Article 93. Dret a la formació**

1. El personal empleat públic té el dret al perfeccionament continuat dels seus coneixements, habilitats i aptituds per a millorar en l'exercici de les seues funcions i contribuir a la seua promoció professional.

2. A l'efecte, l'administració programarà i regularà a càrrec dels seus pressupostos, les accions formatives, com ara, cursos, itineraris, tallers o conferències, per a millorar l'eficiència i la qualitat del servici públic i per a la promoció professional del personal.

3. El temps d'assistència a les accions formatives a què es refereix el número dos d'aquest Article es considerarà de treball a tots els efectes. Aquests coneixements hauran d'aplicar-se en l'activitat professional diària.

El personal empleat públic tindrà la possibilitat d'accedir a la formació. A aquest efecte, l'administració adoptarà les mesures adequades per a garantir aquest accés a través d'una o alguna de les modalitats previstes. Aquestes mesures podran incloure, entre altres, la territorialització i l'ús de les noves tecnologies per a la formació a distància.

4. El personal empleat públic podrà acudir a activitats formatives durant els permisos de maternitat, paternitat, excedències per motius familiars i incapacitat temporal sempre que el seu estat de salut ho permeta.

5. Amb l'objecte d'actualitzar els coneixements de les empleades i els empleats públics, s'atorgarà preferència, durant un any, en l'adjudicació de places per a participar en les activitats formatives relacionades amb les funcions o tasques del seu lloc de treball, als qui s'hagen incorporat procedents del permís de maternitat o paternitat, o hagen reingressat des de la situació d'excedència per atenció de familiars. Esta preferència únicament s'atorgarà, en el supósit de no haver exercit el dret previst en l'apartat anterior.

6. La denegació de l'assistència a activitats de formació haurà de ser motivada.

 

**Article 94. Deure de formació**

Les empleades i els empleats públics han de contribuir a millorar la qualitat dels servicis públics a través de la seua participació en les activitats formatives.

Amb esta finalitat, hauran d'assistir, excepte causa justificada, a les activitats programades quan la finalitat d'estes siga adquirir els coneixements, habilitats o destreses adequats per a l'exercici de les funcions o tasques que li siguen própies, o quan es detecte una necessitat formativa com a conseqüència dels procediments d'avaluació de l'exercici. Estos coneixements hauran d'aplicar-se a l'activitat professional diària.

 

**Article 95. L'Institut Valencià d'Administració Pública******[24]****

1. L'órgan competent per a la coordinació, programació i execució de la formació serà la direcció general que tinga atribuïdes les competències en matèria de funció pública, a través de l'Institut Valencià d'Administració Pública.

L'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) és el centre encarregat de gestionar les accions formatives de l'administració de la Generalitat i de coordinar-les amb les planificades per altres centres de formació de personal empleat públic existents en la Generalitat.

2. ****[25]**** Amb este fi, per al compliment dels seus objectius, correspondrà a l'IVAP:

a) Organitzar, coordinar i homologar les activitats incloses en els plans de formació del personal empleat públic.

b) Coordinar i, si és el cas, homologar les accions formatives impartides per altres órgans o centres de la Generalitat amb competències en la matèria, així com d'altres administracions públiques.

c) Planificar, organitzar i executar els cursos derivats dels processos de selecció i promoció del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat.

d) Participar en la formació i perfeccionament del personal al servei dels ens del sector públic instrumental de la Generalitat, i també de les institucions mencionades en l’article 20.3 de l’Estatut d’autonomia de la Comunitat Valenciana i d’altres administracions públiques, en els termes que s’establisquen en els acords de cooperació interadministrativa que puguen subscriure’s.

e) Realitzar estudis i investigacions relacionats amb l'administració i la gestió pública, així com amb la formació i perfeccionament del personal al seu servici.

f) Gestionar les ajudes destinades al finançament de plans de formació per a l'ocupació promogudes per les entitats locals de la Comunitat Valenciana, la Federació Valenciana de Municipis i Províncies i les federacions o associacions d'entitats locals, en el marc de l'Acord de Formació per a l'Ocupació de les Administracions Públiques (AFEDAP).

3. Així mateix, per a facilitar l’accés de la ciutadania a la formació especialitzada en les matèries relacionades amb l’administració, la gestió i les polítiques públiques, i sense perjudici dels convenis i acords que s’establisquen amb les universitats públiques valencianes, l’IVAP, en els seus plans de formació, oferirà la possibilitat d’accedir a la seua oferta formativa als que encara no tinguen la condició de personal empleat públic, i per a aixó, podran percebre les taxes i els preus públics que es determinen en el seu moment.

 

 

TÍTOL VII  
 Provisió de llocs i mobilitat

 

CAPÍTOL I  
 Disposicions generals

 

**Article 96. Mobilitat del personal funcionari de carrera**

Es garanteix el dret a la mobilitat del personal funcionari de carrera inclós en l'àmbit d'aplicació de la present llei, d'acord amb els sistemes previstos en esta.

 

**Article 97. Classes de mobilitat**

1. La mobilitat, provisional o definitiva, pot tindre caràcter voluntari o forçós i es fa efectiva mitjançant els sistemes previstos en el títol present.

2. La mobilitat forçosa, fonamentada en les necessitats del servei, i amb la negociació prèvia amb les organitzacions sindicals, haurà de respectar les garanties que s'hi estableixen.

 

**Article 98. Mobilitat del personal laboral**

La provisió de llocs i la mobilitat del personal laboral es realitzarà de conformitat amb el que establisquen els convenis col·lectius que s'apliquen i, si no n'hi ha, pel sistema de provisió de llocs i mobilitat del personal funcionari de carrera.

 

 

CAPÍTOL II  
 Mobilitat voluntària de les funcionàries i els funcionaris de carrera

 

Secció 1a. Sistemes ordinaris de provisió de llocs

 

**Article 99. Sistemes ordinaris de provisió de llocs**

1. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial seran proveïts de forma ordinària per convocatória pública, a través dels sistemes de concurs o de lliure designació, d'acord amb el que figure en la relació de llocs de treball, i amb respecte als principis d'igualtat, mèrit i capacitat.

2. Les convocatóries per a proveir llocs de treball pels sistemes de concurs o de lliure designació, així com les resolucions corresponents, hauran de fer-se públiques en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, o en el butlletí oficial corresponent, per l'órgan competent per a efectuar els nomenaments.

3. L'adjudicació d'un lloc de treball classificat per a la seua provisió per més d'un cos, agrupació professional funcionarial o escala, no comporta la integració del personal funcionari en altres cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales diferents a les quals pertanga, encara que tinga la titulació o complira tots els requisits requerits per a aixó.

 

**Article 100. Concurs**

1. El concurs constitueix el sistema normal de provisió de llocs de treball i consisteix en la comprovació i valoració pels órgans col·legiats de caràcter tècnic, dels mèrits i les capacitats i, si fa el cas, les aptituds de les persones candidates per a l'exercici dels llocs, d'acord amb les bases establides en la corresponent convocatória.

2. ****[26]**** En els termes que es disposen reglamentàriament, es podran valorar, entre altres, els mèrits següents:

a) Antiguitat

b) Nivell competencial reconegut

c) Coneixement del valencià

d) Coneixement d'altres idiomes comunitaris

e) Possessió de més d'una titulació oficial d'igual o superior nivell acadèmic que l'exigida per a l'accés.

f) Resultat de l'avaluació de l'exercici en destinacions anteriors

g) Formació

h) Activitats científiques, docents, d'investigació i publicacions.

3. Quan així estiga establit en la relació de llocs de treball o en l'instrument d'ordenació corresponent i en les convocatóries corresponents, serà aplicable el sistema de concurs específic, el qual consistirà en la valoració de, a més dels mèrits establits en l'apartat 2, altres coneixements, les capacitats i aptituds relacionats amb les funcions específiques assignades al lloc de treball convocat. Per a la seua valoració, la convocatória podrà incloure la realització de proves de caràcter pràctic, memóries, entrevistes o altres sistemes semblants, sense que, en cap cas, la puntuació a obtindre's, en conjunt, siga superior a un 45 per cent del total.

4. La composició i funcionament dels órgans tècnics encarregats de l'execució del procediment es determinarà reglamentàriament atenent a idèntics principis i regles que els establits per als órgans de selecció en l'article 57.

 

**Article 101. Convocatóries de concurs**

1. Les convocatóries de concurs hauran d'incloure, en tot cas, les dades següents:

a) Nombre, denominació, retribucions complementàries vinculades al lloc de treball, així com la seua adscripció orgànica i localitat.

b) Cos, agrupació professional funcionarial o escala d'adscripció, així com, si fa el cas, la resta de requisits exigits per al seu exercici, segons la relació de llocs de treball.

c) Barem per a valorar els mèrits i capacitats.

d) Sistema de valoració dels coneixements, capacitats i aptituds relacionats amb les funcions específiques assignades al lloc de treball convocat, quan es tracte de concurs específic.

e) Si és el cas, puntuació mínima per a la seua adjudicació.

2. Les convocatóries de concurs comprendran, amb caràcter general, tots els llocs de treball vacants adscrits a un cos, agrupació professional funcionarial o escala. Estes convocatóries es realitzaran, com a mínim, cada dos anys per als diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales en els termes que dispose la normativa reglamentària de desplegament. Així mateix, podrà convocar-se la provisió de llocs individualitzats en atenció a les necessitats del servici.

3. El personal funcionari haurà de romandre un mínim d'un any en el lloc de treball obtingut com destinació definitiva per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball, excepte en els supósits següents:

a) En l'àmbit d'una mateixa conselleria, o dels organismes i ens que en depenen.

b) Quan el seu lloc de treball haja sigut amortitzat o obtingut com a conseqüència d'un pla d'ocupació.

c) Quan haja sigut remogut o cessat del lloc per alguna de les causes previstes en esta llei.

d) Quan es tracte de la primera destinació definitiva obtinguda després de la superació d'un procediment d'accés.

4. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs no podrà exercir provisionalment en comissió de servicis un altre lloc de treball fins que transcórrega un any de permanència en este lloc, llevat que es done algun dels supósits previstos en el número anterior.

5. Únicament podran quedar desertes les convocatóries de concurs quan no hi haja un aspirant que reunisca els requisits exigits en les bases o, si fa el cas, supere la puntuació mínima exigida en la convocatória.

6. Les convocatóries podran preveure una segona fase d'adjudicació o resultes en els supósits i condicions que es determinen reglamentàriament.

7. Les vacants corresponents a les places incloses en les convocatóries per ingrés de nou personal, no requeriran la realització de concurs previ entre els qui ja tingueren la condició de funcionàries o funcionaris.

 

**Article 102. Lliure designació**

1. ****[27]**** El sistema de lliure designació consisteix en l'apreciació discrecional per l'órgan competent de la idoneïtat de les persones candidates en relació amb els requisits exigits per a l'exercici del lloc.

Les convocatóries per a la provisió de llocs per lliure designació inclouran les dades següents:

a) Número, denominació, retribucions complementàries vinculades al lloc de treball, així com adscripció orgànica i localitat.

b) Cos o escala d'adscripció, així com, si és el cas, la resta de requisits exigits per al seu exercici, segons la relació de llocs de treball.

Anunciada la convocatória es concedirà un termini de 10 dies naturals per a la presentació de sol·licituds.

2.Atenent a la seua especial responsabilitat i confiança, es proveiran per este sistema, únicament, els llocs de treball següents:

a) Els llocs de treball amb el rang de subdirecció general o direcció de servici.

b) Els llocs de secretaria d'alts càrrecs.

c) Els llocs de naturalesa funcionarial que es creen com a conseqüència d'un acord del Consell i amb les característiques i requisits que s'hi establisquen, pertanyents als grups o subgrups professionals A1, A2, B o C1, adscrits i directament dependents de les sotssecretaries o de les secretaries autonómiques, amb funcions d'assessorament o coordinació i que tinguen la denominació de coordinador/a-assesor/a.

d) El personal conductor al servei directe dels membres del Consell. ****[28]****

3. En les convocatóries per a la provisió de llocs per lliure designació, qui ostente la titularitat de la conselleria a la qual estiga adscrit el lloc de treball resoldrà, bé la seua adjudicació a la persona que considere més idónia per al lloc, o que siga declarat desert, encara que hi haja personal que reunisca els requisits exigits, si considerara que no cap resulta idoni per al seu exercici.

 

**Article 103. Remoció i cessament en els llocs de treball**

1. El cessament en els llocs de treball obtinguts pel sistema de lliure designació tindrà caràcter discrecional.

2. El personal funcionari de carrera de l'administració de la Generalitat titular d'un lloc de treball obtingut pel sistema de concurs podrà ser remogut del lloc quan concórrega alguna de les circumstàncies següents:

a) Per causes sobrevingudes, derivades de la supressió o d'una alteració en el contingut del lloc de treball, realitzada a través de la seua classificació, que modifique els supósits que van servir de base a la convocatória.

b) Com a conseqüència del resultat de l'avaluació de l'exercici del lloc, en els supósits i amb les garanties que reglamentàriament es determinen, i que pose de manifest un compliment inadequat de les tasques atribuïdes o un rendiment insuficient.

La remoció s'efectuarà previ un expedient contradictori, mitjançant una resolució motivada de l'órgan que va realitzar el nomenament, oïda la junta de personal corresponent.

3. En els supósits previstos en els números anteriors, les funcionàries o els funcionaris de l'administració de la Generalitat que cessen en el seu lloc de treball sense obtindre'n un altre pels sistemes previstos en el present títol quedaran a disposició de l'órgan que tinga la direcció superior de personal on estiga adscrit eixe lloc, el qual haurà d'atribuir-los l'exercici provisional de funcions corresponents al seu cos, agrupació professional funcionarial o escala en tant es produïsca la seua adscripció provisional.

Dit personal tindrà preferència sobre el de nou ingrés per a ocupar un lloc corresponent al seu nivell competencial, sempre que reunisca els requisits del lloc.

4. El personal funcionari de carrera de l'administració de la Generalitat que siga remogut del seu lloc de treball per alteració del seu contingut o per supressió del lloc, d'acord amb el que disposa l'apartat 2.a d'este article, així com el que cesse en llocs de lliure designació, continuarà percebent, fins que siga nomenat per a exercir un altre lloc de treball i durant un termini màxim d'un mes, idèntiques retribucions a les que percebia fins al referit cessament o remoció, a excepció de les retribucions complementàries previstes en els apartats c i d de l'article 76.

5. ****[29]**** El personal funcionari de carrera de l’administració de la Generalitat cessat en un lloc de lliure designació o remogut d’un lloc de treball obtingut pel sistema de concurs ha de ser adscrit provisionalment a un altre lloc de treball per al qual reunisca els requisits, situat en la mateixa localitat, o en una altra distinta si així ho sol·licita la persona interessada.

El lloc al qual siga adscrit ha d’estar classificat amb un component competencial no inferior en més de dos nivells al que la persona cessada o remoguda tinga reconegut, sempre que hi haja llocs amb aquesta classificació la forma de provisió dels quals siga la de concurs. En cas d’inexistència de llocs vacants amb aquestes condicions o de proposta d’adscripció provisional a un lloc de treball amb una altra forma de provisió, l’adscripció pot fer-se en un lloc classificat amb el nivell competencial més alt en què hi haja vacants la forma de provisió del qual siga la de concurs.

No obstant aixó, el personal funcionari de carrera de l’administració de la Generalitat té dret a percebre la quantia assignada al nivell competencial que tinga reconegut.

 

 

Secció 2a. Altres sistemes de provisió de llocs de treball

 

**Article 104. Comissió de servicis**

1. La comissió de servicis és una forma temporal de provisió de llocs de treball que és procedent en els casos següents:

a) Quan els llocs de treball queden deserts en les convocatóries corresponents o estiguen pendents de provisió definitiva.

b) Quan estiguen subjectes a reserva per imperatiu legal.

2. No es podrà romandre més de dos anys en comissió de servicis en els llocs de treball previstos en l'apartat a, la forma de provisió dels quals siga la de concurs de mèrits. Si la forma de provisió dels llocs és la de lliure designació, no es podrà romandre en comissió de servicis més de sis mesos, llevat que hi haja un impediment legal que impedisca la seua convocatória pública i, en este cas, el lloc esmentat serà convocat de forma immediata, una vegada desaparega eixe impediment.

3. Reglamentàriament es determinarà el procediment per a la seua tramitació i resolució.

4. En tot cas, per a l'exercici en comissió de servicis d'un lloc de treball, el personal funcionari de carrera haurà de pertànyer al mateix cos, agrupació professional funcionarial o escala i reunir els requisits del lloc reflectits en les relacions de llocs de treball corresponents.

 

**Article 105. Adscripció provisional**

L'adscripció provisional és una forma temporal de provisió de llocs de treball que és procedent en els casos següents:

a) Quan el personal funcionari ha cessat en el seu lloc de treball sense que n'obtinga un altre per cap dels sistemes previstos en el present títol.

b) Per reingrés al servici actiu.

c) Per rehabilitació de la condició de personal funcionari.

2. Reglamentàriament es determinarà el procediment i els requisits per a la seua concessió.

3. ****[30]**** L'adscripció provisional serà comunicada a l'órgan que dispose de la vacant, amb caràcter previ a la seua incorporació. En tot cas, l'adscripció provisional a llocs de treball la forma de provisió dels quals siga la de lliure designació es realitzarà a proposta de l'órgan competent, de conformitat amb alló que disposa l'article 102.3.

4. En tot cas, per a l'exercici en adscripció provisional d'un lloc de treball, el personal funcionari designat haurà de pertànyer al mateix cos, agrupació professional funcionarial o escala i reunir els requisits del lloc reflectits en les relacions de llocs de treball corresponents.

5. El lloc assignat amb caràcter provisional, llevat que estiga subjecte a reserva legal, serà convocat per a la provisió definitiva i el personal adscrit tindrà l'obligació de participar en la convocatória sol·licitant, com a mínim, el lloc que ocupa provisionalment. Si no concorreguera, quedarà en excedència voluntària per interés particular.

 

**Article 106. Permuta dels llocs de treball**

La permuta dels llocs de treball dels quals són titulars dues funcionàries o dos funcionaris de carrera, es realitzarà mitjançant el procediment, en els supósits i amb els requisits que es determinen reglamentàriament.

 

**Article 107. Nomenament provisional per millora d'ocupació**

1. El personal funcionari de carrera que reunisca els requisits de titulació, pot exercir, en els casos previstos en l’article 16, apartat 2, d’aquesta llei, un lloc de treball no ocupat adscrit a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent del de pertinença mitjançant nomenament provisional per millora d’ocupació. ****[31]****

2. Els nomenaments per millora d'ocupació s'efectuaran en llocs de treball corresponents a la categoria d'entrada en el cos, agrupació professional funcionarial o escala corresponent, amb les excepcions que reglamentàriament es determinen a fi de garantir l'adequada prestació del servici públic.

3. La funcionària o el funcionari que siga nomenat provisionalment per millora d'ocupació tindrà reserva, durant el temps d'exercici temporal, del lloc de treball que, si fa el cas, tinguera com a titular, i serà considerat com en servici actiu en el cos, agrupació professional funcionarial o escala a la qual pertanguera.

4. Este personal percebrà el sou assignat al grup o subgrup de classificació professional del cos o escala en què haja sigut nomenat, així com les retribucions complementàries vinculades al lloc de treball que passe a exercir i, si fa el cas, les previstes en els apartats c i d de l'article 76. Així mateix, continuarà percebent els triennis i les retribucions complementàries vinculades a la carrera professional que tinguera reconegudes en el moment del nomenament.

5. L'exercici de funcions pel procediment de millora d'ocupació no suposarà consolidació de cap dret de caràcter retributiu o en la promoció professional, excepte els referents al perfeccionament de triennis en el grup o subgrup de classificació professional del cos o escala en què haja sigut nomenat.

6. Reglamentàriament, es regularà el procediment i la resta de requisits per a efectuar estos nomenaments, els quals respectaran els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

7. El cessament del personal en millora d'ocupació es produirà en els supósits establits en l'article 16, apartat 9, de la present llei.

 

**Article 108. Canvi de lloc per motius de salut******[32]****

1. El personal funcionari de carrera que ho sol·licite pot ser adscrit a llocs de treball, tant en la mateixa unitat administrativa o localitat com en una distinta quan, per motius de salut, no li siga possible realitzar adequadament les tasques assignades al seu lloc de treball. Aquest sistema de provisió de llocs tindrà preferència sobre els nomenaments de personal funcionari interí o millora d’ocupació.

2. Aquesta sol·licitud ha de ser valorada per l’órgan competent en matèria de prevenció de riscos laborals, el qual ha d’emetre informe sobre si és procedent l’adaptació o, si no ho és, el canvi de lloc de treball, davant de la situació posada de manifest.

3. Reglamentàriament s’han de determinar el procediment i els requisits per a la concessió d’aquest canvi.

4. El trasllat està condicionat a l’existència de llocs dotats i vacants del cos, agrupació professional o escala a què pertany el personal funcionari, com també que aquest lloc tinga unes retribucions complementàries iguals o inferiors a les del lloc de procedència. En el cas que no siga possible aquesta adscripció, pot realitzar-se en un altre cos, agrupació funcionarial professional o escala d’igual o inferior classificació professional. En ambdós supósits, cal que el personal funcionari complisca els requisits del lloc al qual se li adscriu.

El canvi no pot implicar cap minva retributiva per al personal funcionari, el qual ha de percebre les retribucions bàsiques del cos, agrupació professional o escala a què pertany, el nivell competencial reconegut i el component de complement d’exercici del lloc de treball del lloc de procedència, llevat que done la seua conformitat a ser adscrit a un lloc que tinga assignada una jornada de treball inferior.

En els supósits en què el personal tinga necessitats formatives per a l’exercici de les noves funcions, l’organisme competent en la formació del personal empleat públic ha d’organitzar cursos de capacitació en les noves tasques que ha d’exercir.

5. Les previsions contingudes en els apartats precedents són aplicables a les víctimes acreditades d’assetjament laboral.

6. Les previsions d’aquest article són igualment d’aplicació al personal temporal.

7. El personal funcionari de carrera que, com a conseqüència del que preveu el punt 4 d’aquest article, resulte adscrit a un lloc d’un cos, agrupació professional o escala diferent del de pertinença, pot participar en els processos específics que es convoquen per a accedir al cos, agrupació professional funcionarial o escala a què pertany el lloc al qual ha sigut adscrit.

 

**Article 109. Trasllat per violència de gènere**

1. Les empleades públiques víctimes de violència de gènere que es vegen obligades a abandonar el lloc de treball a la localitat on prestaven serveis per a fer efectiva la seua protecció o el dret a l'assistència social integral, tindran dret a sol·licitar el trasllat provisional a un altre lloc propi del seu cos, agrupació professional funcionarial o escala o, si escau, categoria professional, de característiques anàlogues, sense necessitat que siga vacant de cobertura necessària.

En cas que no hi haja llocs vacants en el seu cos, la seua agrupació professional funcionarial o la seua escala, podrà ser adscrita a un altre lloc del mateix grup o subgrup professional a què pertany, sense que en cap cas el trasllat supose menyscabament dels seus drets económics.

A l'efecte, se li hauran de comunicar les vacants ubicades en la mateixa localitat o en aquelles que la interessada sol·licite expressament.

2. Este trasllat tindrà la consideració de forçós, a l'efecte de la percepció de les indemnitzacions establides reglamentàriament per a este tipus de trasllats i la seua duració estarà condicionada al manteniment de les circumstàncies que van produir-lo.

3. Les situacions de violència que donen lloc al reconeixement d'este dret s'acreditaran amb l'orde de protecció a favor de la víctima i, de manera excepcional, mentre que es dicte l'orde de protecció necessària, amb l'informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis que l'empleada pública és víctima de violència de gènere.

4. En les actuacions relacionades amb la violència de gènere es protegirà la intimitat de les víctimes, en especial les seues dades personals, els dels seus ascendents, descendents i els de qualsevol persona que estiga sota la seu guàrdia i custódia.

5. Les previsions d'este article serà igualment d'aplicació al personal temporal.

 

 

CAPÍTOL III  
 Mobilitat forçosa

 

**Article 110. Comissió de servicis forçosa**

1. Quan s'acredite que, per necessitats del servici siga de provisió urgent un lloc de treball i no haja sigut possible la seua cobertura per algun dels sistemes de mobilitat voluntària previstos en este títol, podrà adscriure's, en comissió de servicis, amb caràcter forçós, a personal funcionari de la mateixa conselleria. En este cas, es destinarà, en els termes que s'establisquen reglamentàriament, en primer lloc, al personal destinat a la mateixa localitat, en segon lloc, al que li supose menys dificultats per a conciliar eixa destinació amb la seua vida personal i familiar i, en última instància, al de menor antiguitat. En igualtat de condicions, es destinarà al personal de menor edat.

2. Si el lloc exercit en comissió de servicis tinguera assignades unes retribucions inferiors a les del lloc del qual és titular, esta personal percebrà mentre romanga en eixa situació, un complement personal transitori per la diferència, en els termes i amb els requisits previstos legalment i reglamentàriament.

3. Esta comissió de servicis, en cas de trasllat a diferent localitat, donarà dret a la contraprestació indemnitzatória.

4. La comissió de servicis forçosa tindrà una duració màxima d'un any.

 

**Article 111. Reassignació d'efectius**

1. Les funcionàries i funcionaris el lloc dels quals siga objecte de supressió, com a conseqüència d'un pla d'ordenació de personal o d'altres mesures de racionalització de l'organització administrativa i de personal, podran ser destinats a un altre lloc de treball pel procediment de reassignació d'efectius. La reassignació d'efectius no podrà realitzar-se en llocs de treball adscrits a d'altres cossos, agrupacions professionals o escales a les quals pertanga la funcionària o el funcionari de carrera afectats.

La reassignació d'efectius com a conseqüència d'un pla d'ocupació s'efectuarà, amb la negociació prèvia amb les organitzacions sindicals, i aplicarà criteris objectius relacionats amb les aptituds, la formació, l'experiència i l'antiguitat que s'hi concretaran.

L'adscripció al lloc adjudicat per reassignació tindrà caràcter definitiu.

2. El pla d'ordenació de personal haurà de preveure el nombre de llocs que se suprimeixen, les característiques dels llocs als quals es destinen els efectius de personal i les raons objectives que justifiquen la reassignació.

Els plans d'ordenació de personal hauran d'incloure, amb caràcter preceptiu, una memória justificativa motivada que incloga una anàlisi de les disponibilitats i necessitats de personal, la seua qualificació i les mesures que hagen d'adoptar-se en el pla d'ocupació, a més d'un informe economicofinancer.

Els plans d'ordenació de personal hauran d'incloure també la seua temporalitat i establir els terminis d'execució de les mesures adoptades.

3. Aprovat el pla d'ordenació de personal i publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la conselleria amb competències en matèria de funció pública, a proposta de les conselleries afectades, executarà la reassignació en el termini de sis mesos, la qual serà obligatória per als llocs del mateix municipi i voluntària quan siga en distint municipi i implique canvi de residència, i que en ambdós casos seran de semblants característiques, funcions i retribucions. Durant esta fase es percebran les retribucions del lloc de treball que s'exercia. En el cas que el nou lloc de treball assignat tinga unes retribucions superiors, el personal funcionari percebrà les corresponents a este nou lloc de treball.

Notificada la reassignació obligatória a la persona afectada, disposarà d'un mes per a prendre possessió de la nova destinació.

4. El personal que no accepte la reassignació voluntària quedarà adscrit, durant el termini màxim d'un any, a la conselleria amb competències en matèria de funció pública, a través de les relacions específiques de llocs de reassignació.

5. El personal funcionari que, superada la fase de reassignació d'efectius, no haja obtingut un lloc de treball, continuarà adscrit a la conselleria amb competències en matèria de funció pública en la situació d'expectativa de destinació, durant el termini màxim d'un any, amb les retribucions establides en l'article 134.

6. Quan la reassignació implique el canvi de residència, el personal tindrà dret a una indemnització consistent en l'abonament de les despeses de viatge, inclosos les de la seua família, tres dietes per la persona interessada i cada membre de la seua família que efectivament es trasllade i les despeses de transport de mobiliari i efectes, així com el pagament de tres mensualitats de la totalitat de les seues retribucions, excepte el complement d'activitat professional i, si fa el cas, les gratificacions per servicis extraordinaris, sense perjuí d'altres ajudes que el pla puga establir.

 

**Article 112. Adscripció temporal******[33]********[34]****

1. El o la titular de la subsecretaria o de l'órgan que tinga la direcció superior de personal en les entitats autónomes i resta d'ens de dret públic, en casos excepcionals i per necessitats d'adequada prestació del servici públic, podran, dins de l'àmbit organitzatiu de la seua competència, adscriure temporalment el personal funcionarial a órgans o unitats administratives distintes, en les quals, per causa del seu major volum temporal, acumulació de càrregues de treball, existència de programes de duració concreta o altres circumstàncies anàlogues, les seues competències o funcions no puguen ser ateses amb suficiència pel personal dependent d'aquella.

Les mesures previstes en el paràgraf anterior podran adoptar-se, en les mateixes condicions, mitjançant un acord subscrit entre els titulars de les subsecretaries de les conselleries i els órgans que tinguen la direcció superior de les respectives entitats autónomes adscrites a les mencionades conselleries.

2. L'adscripció temporal correspondrà a la secretaria autonómica amb competències en matèria de personal o, si no hi ha en l'estructura organitzativa, del centre directiu que la tinga assignada, en els casos següents:

a. Quan no puga dur-se a terme per la Subsecretaria o per l'órgan que exercisca la direcció superior de personal en les entitats autónomes i resta d'ens de dret públic, per raons objectives degudament acreditades i justificades.

En este cas es comunicarà a la secretaria autonómica amb competències en matèria de personal la qual, després de realitzar les comprovacions i anàlisi que entenga pertinents, formularà proposta motivada de caràcter vinculant perquè, pels referits órgans competents en matèria de personal, es resolguen les adscripcions temporals que corresponguen.

b. Quan afecte altres conselleries o organismes, i en este cas, serà la secretaria autonómica amb competències en matèria de personal la que, després de realitzar les comprovacions i anàlisi que entenga pertinents, resoldrà les adscripcions temporals que corresponguen.

La resolució que s'adopte serà la més adequada per a l'organització i la prestació del servici públic, ponderant les circumstàncies concurrents en cada cas, atenent i analitzant les necessitats existents i la repercussió d'esta sobre l'atenció a la ciutadania.

3. L'adscripció temporal a què es refereix els apartats anteriors, es realitzarà per un termini d'un any, prorrogable per un altre més, per a l'exercici de funcions própies del cos, agrupació professional funcionarial o escala a què pertany la persona adscrita temporalment, i no podrà ser aplicat al personal titular o ocupant de llocs de treball amb rang de subdirecció general o direcció de servici.

Així mateix, de conformitat amb la seua normativa específica, no podrà ser aplicat l'adscripció temporal al personal empleat públic el lloc de treball del qual tinga una vinculació amb els órgans de representació establits legalment o quan s'acredite que concorre alguna de les situacions de protecció de víctimes de violència de gènere.

4. La resolució d'adscripció temporal haurà de ser motivada d'acord amb criteris objectius, tant en relació amb la necessitat d'esta, com amb el personal que resulte afectat, una vegada oït l'órgan de representació unitària corresponent. Així mateix, serà comunicada a les organitzacions sindicals representatives en l'àmbit de la Mesa Sectorial de la Funció Pública o de la CIVE.»

En tot cas, amb caràcter previ a adscriure temporalment personal funcionari de carrera amb caràcter forçós, haurà d'acreditar-se que, després de la mobilitat de tot el personal funcionari interí existent o personal funcionari de carrera voluntari, no és possible garantir l'adequada prestació del servici públic.

En este sentit, les condicions i el barem d'aplicació per a la selecció del personal afectat seran objecte de desplegament posterior.

5. A tots els efectes, s'entendrà que, en el sentit previst en l'article 69 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, el cap de personal de les i els funcionaris adscrits temporalment, és el de la conselleria o organisme en què exerceixen les seues funcions.

6. Quan l'adscripció temporal implique canvi de localitat, serà obligatória per al personal afectat llevat que s'acredite que comporta necessàriament un canvi de residència o hi haja una distància entre ambdós destinacions de més de 30 quilómetres, i en este cas, tindrà caràcter voluntari.

7. En qualsevol dels casos es continuaran percebent les mateixes retribucions que es rebien en el moment de materialitzar-se l'adscripció temporal, sense perjuí de la percepció de les indemnitzacions per raó del servici a què es tinga dret, si és el cas

 

 

CAPÍTOL IV  
 Mobilitat interadministrativa

 

**Article 113. Mobilitat interadministrativa**

1. D'acord amb el principi de reciprocitat i de conformitat amb el que disposa la legislació bàsica de l'Estat, així com en els convenis de conferència sectorial o altres instruments de col·laboració que puguen ser subscrits, el personal funcionari podrà accedir a llocs de treball d'altres administracions públiques, d'acord amb els requisits i les condicions que es determinen en les relacions de llocs de treball.

2. Els llocs de treball susceptibles de provisió per personal funcionari de carrera d'altres administracions públiques seran coberts pels distints sistemes de provisió vigents, amb els efectes que legalment i reglamentàriament s'establisquen.

3. En el marc dels acords que es puguen subscriure entre administracions públiques a fi de facilitar la mobilitat del seu personal, es tindrà especial consideració als supósits de mobilitat geogràfica de les empleades públiques víctimes de violència de gènere.

4. ****[35]**** El personal funcionari de carrera d'una administració pública, que obtinguen destinació en una altra diferent de través dels procediments de mobilitat quedaran respecte de la seua administració d'origen en la situació administrativa de servici en altres administracions públiques. En els supósits de remoció o supressió del lloc de treball obtingut per concurs, romandran en l'administració de destinació, que haurà d'assignar-los un lloc de treball d'acord amb els sistemes de carrera i provisió de llocs vigents en la dita administració.

En el supósit de cessament del lloc obtingut per lliure designació, l'administració de destinació, en el termini màxim d'un mes a comptar de l'endemà al del cessament, podrà acordar l'adscripció de la o el funcionari a un altre lloc de la mateixa o li comunicarà que no farà efectiva la dita adscripció. En tot cas, durant este període s'entendrà que continua a tots els efectes en servici actiu en la dita administració.

Transcorregut el termini citat sense que s'haguera acordat la seua adscripció a un altre lloc, o rebuda la comunicació que la mateixa no va a fer-se efectiva, el personal funcionari haurà de sol·licitar en el termini màxim d'un mes el reingrés al servici actiu en la seua administració d'origen, la qual haurà d'assignar-li un lloc de treball d'acord amb els sistemes de carrera i provisió de llocs vigents en la dita administració, amb efectes económics i administratius des de la data en què s'haguera sol·licitat el reingrés.

De no sol·licitar-se el reingrés al servici actiu en el termini indicat serà declarat d'ofici en situació d'excedència voluntària per interès particular, amb efectes des de l'endemà que hagueren cessat en el servici actiu en l'administració de destinació.

 

 

TÍTOL VIII  
 Promoció professional

 

**Article 114. Promoció professional del personal funcionari de carrera. Concepte i principis**

1. El personal funcionari de carrera té dret a la promoció professional mitjançant un conjunt d'oportunitats d'ascens i expectatives de progrés que hauran de respectar els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

2. Per a aixó, les administracions públiques establiran els mecanismes que possibiliten el dret a la promoció professional, de manera que es conjugue l'actualització i perfeccionament del seu personal funcionari de carrera amb la millora de la prestació del servici públic.

 

**Article 115. Modalitats de la promoció professional del personal funcionari de carrera**

La promoció professional del personal funcionari de carrera es durà a terme mitjançant l'aplicació aïllada o simultània d'alguna o algunes de les modalitats següents:

a) Carrera horitzontal, consistent en la progressió professional a través d'un sistema de graus, sense necessitat de canviar de lloc de treball.

b) Carrera vertical, basada en l'adquisició d'un major nivell competencial, a través de l'obtenció de llocs de treball per concurs o lliure designació.

c) Promoció interna vertical, mitjançant l'accés a un cos o escala del grup o subgrup immediatament superior, dins del seu mateix itinerari professional.

d) Promoció interna horitzontal, a través de l'accés a un altre cos o escala d'un grup o subgrup de la mateixa classificació professional.

e) Promoció interna mixta, mitjançant l'accés a un cos o escala del grup o subgrup immediatament superior, corresponent a un altre itinerari professional.

 

**Article 116. Itineraris professionals**

A l'efecte d'esta llei, es considera itinerari professional, el conjunt de cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, en els distints grups i subgrups de classificació professional, que conformen una àrea de competències, capacitats, coneixements i formació comuna, i que habiliten per a l'exercici d'una professió en el sector funcionarial d'administració especial, o un conjunt d'activitats administratives en el d'administració general.

 

**Article 117. Carrera horitzontal del personal funcionari de carrera**

1. La carrera horitzontal suposa el reconeixement individualitzat del perfeccionament professional aconseguit pel personal funcionari de carrera com a conseqüència de la valoració de la seua trajectória i actuació professional, de la qualitat dels treballs realitzats, dels coneixements adquirits i del resultat de l'avaluació de l'exercici dels llocs, així com d'aquells altres mèrits i aptituds que puguen establir-se reglamentàriament per raó de l'especificitat de la funció exercida i de l'experiència adquirida.

2. A l'objecte, reglamentàriament s'establirà un sistema de graus de perfeccionament professional i es regularan els requisits i la forma d'accés a cada un dels graus, així com les retribucions assignades. Amb caràcter general, la progressió serà consecutiva.

3. El grau de perfeccionament professional aconseguit pel personal funcionari de carrera serà irreversible, sense perjuí del que disposa la regulació del règim disciplinari per a la sanció de demèrit.

 

**Article 118. Carrera vertical del personal funcionari de carrera**

1. La carrera vertical del personal funcionari de carrera consisteix en l'obtenció amb destinació definitiva de llocs de treball que, segons la seua classificació, poden comportar una major responsabilitat o dificultat tècnica i que suposarà el reconeixement, amb els efectes que preveu esta llei, del nivell competencial corresponent.

2. El nivell competencial s’adquireix per l'exercici, en la forma que reglamentàriament es determine, de llocs de treball que tinguen assignat un mateix component competencial, durant dos anys continuats o durant tres amb interrupció.

3. El personal funcionari tindrà dret, siga quin siga el lloc de treball que exercisca, a percebre com a mínim el component competencial del complement del lloc de treball corresponent al seu nivell consolidat.

 

**Article 119. Promoció interna del personal funcionari de carrera**

1. El personal funcionari de carrera podrà accedir, mitjançant la promoció interna, a un cos o escala del grup o subgrup immediatament superior al qual pertanga, o a un altre de la mateixa classificació professional.

No obstant aixó, el personal funcionarial del subgrup professional C1 que reunisca la titulació exigida podrà promocionar al subgrup professional A2 sense necessitat de passar pel grup B d'acord amb la regulació establida en esta llei i en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic en relació amb la promoció interna.

Les ofertes d'ocupació pública reservaran un percentatge no inferior al 40 per cent de les vacants que es convoquen a oposició o concurs-oposició.

La promoció interna es farà efectiva mitjançant els procediments selectius que a l'efecte es convoquen, la participació en la qual estarà en tot cas oberta a qualsevol de les modalitats previstes en les lletres c, d i e de l'article 115, sempre respectant els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, i els així com als que regeixen amb caràcter general l'accés a la funció pública.

Estes proves, podran dur-se a terme en convocatóries independents de les d'ingrés quan, per conveniència de la planificació general del personal, així ho acorde el Consell.

2. Podran participar en els procediments de promoció interna, el personal funcionari de carrera pertanyent a altres cossos o escales, sempre que complisca els requisits establits en este Article.

3. Per a concórrer a les proves de promoció interna, han de reunir- se els requisits exigits per a l'accés, haver prestat serveis efectius en l'administració corresponent durant, almenys, dos anys en el cos o escala des del qual s'accedeix, com també superar les proves selectives corresponents. ****[36]****

4. Les convocatóries podran establir l'exempció de la realització d'aquelles proves que tinguen com a objecte acreditar coneixements ja exigits en l'accés al cos o escala d'origen, per formar part del mateix itinerari professional. En este cas, les convocatóries determinaran l'àmbit subjectiu d'aplicació de la referida exempció.

5. Els qui accedisquen a un altre cos o escala pel sistema de promoció interna tindran, en tot cas, preferència per a cobrir els llocs de treball vacants oferits sobre el personal aspirant que no procedisca d'eixe torn.

6. El personal funcionari que siga titular amb destinació definitiva d'un lloc de treball l'exercici del qual estiga assignat indistintament a dos o més cossos o escales i accedisca per promoció interna a un altre cos o escala, diferent del de pertinença, podrà adquirir la condició de personal funcionari en este últim i prendrà possessió en eixe lloc.

7. La promoció interna del personal pertanyent a les agrupacions professionals funcionarials es realitzarà en els termes que preveu este Article, excepte el que disposa l'article 25.3 de la present llei.

 

**Article 120. Promoció professional del personal laboral**

La carrera professional i la promoció del personal laboral es faran efectives a través dels procediments previstos en l'Estatut dels Treballadors o en els convenis col·lectius.

 

**Article 121. Avaluació de l'exercici del lloc de treball**

1. Les administracions públiques implantaran sistemes que permeten l'avaluació de l'exercici del personal empleat públic al seu servici, mitjançant la valoració de la conducta professional i el mesurament del rendiment o els resultats obtinguts.

2. Els sistemes d'avaluació s'orientaran a la millor gestió de les administracions públiques, a controlar i reduir l'absentisme, al progrés i el perfeccionament professional i a la motivació del personal a través de la seua implicació en els objectius prèviament fixats per l'organització, adequant-se, en tot cas, a criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació i s'aplicaran sense detriment dels drets del personal empleat públic.

3. Reglamentàriament es determinarà el sistema i el procediment per a l'avaluació, composició i funcionament de la comissió tècnica encarregada de fer-la, així com els efectes del seu resultat sobre la carrera horitzontal, la formació, la provisió de llocs de treball i, si fa el cas, la percepció del complement d'activitat professional.

4. La continuïtat del personal funcionari de carrera en els llocs de treball obtinguts per concurs, quedarà vinculada al resultat de l'avaluació, d'acord amb el sistema i el procediment que es determine reglamentàriament, amb audiència a la persona interessada i a través de la corresponent resolució motivada.

 

 

TÍTOL IX  
 Situacions administratives de les funcionàries i els funcionaris de carrera

 

**Article 122. Situacions administratives de les funcionàries i els funcionaris de carrera**

El personal funcionari de carrera pot trobar-se en alguna de les situacions següents:

a) Servici actiu.

b) Servicis especials.

c) Servici en altres administracions públiques.

d) Excedència voluntària.

e) Excedència forçosa.

f) Expectativa de destinació.

g) Suspensió de funcions.

 

**Article 123. Servici actiu**

1. La situació de servici actiu correspon quan la funcionària o el funcionari de carrera ocupa un lloc de treball dotat pressupostàriament i l’exerceix mitjançant qualsevol dels sistemes de provisió previstos en la present llei.

2. Igualment, es trobaran en esta situació, les funcionàries o els funcionaris que hagen cessat fins que no se'ls atribuïsca una destinació en un altre lloc de treball.

3. Les llicències o permisos no variaran la situació de servici actiu.

4. Quan el personal funcionari de carrera, per encàrrec de la seua administració i d'acord amb els interessos d'esta, passe temporalment a prestar servicis en una altra administració pública, a fi d'obtindre un perfeccionament en tècniques professionals i de l'administració, es considerarà situació de servici actiu i les seues retribucions correspondran a l'administració d'origen.

5. El personal funcionari de carrera en esta situació té tots els drets inherents a la seua condició i queda subjecte als deures i les responsabilitats que se'n deriven.

 

**Article 124. Servicis especials**

1. El personal funcionari de carrera serà declarat en la situació de servicis especials:

a) Quan adquirisca la condició de personal funcionari al servici d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional.

b) Quan obtinga l'autorització de la seua administració per a realitzar una missió per un període superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional i la retribució del qual siga a càrrec d'estos organismes o programes.

Si la missió fóra iniciativa de la seua administració i la retribució al seu càrrec, la seua situació continuarà sent la de servici actiu, de conformitat amb el que disposa l'article anterior.

c) Quan siga nomenat membre del Govern de la Nació, del Consell o dels órgans de govern d'altres comunitats autónomes i les ciutats de Ceuta i Melilla, membres de les institucions de la Unió Europea o de les organitzacions internacionals o siga nomenat alt càrrec de les esmentades administracions públiques o institucions.

A l'efecte, s'entendrà per alt càrrec, tot aquell que haja sigut nomenat per decret del Consell o dels órgans anàlegs corresponents de la resta d'administracions públiques.

d) Quan siga nomenat per a exercir llocs o càrrecs en organismes públics o entitats dependents o vinculades a les administracions públiques que, de conformitat amb el que establisca la respectiva administració pública, estiguen assimilats en el seu rang administratiu als alts càrrecs.

e) Quan siga adscrit als servicis del Tribunal Constitucional o del Defensor o Defensora del Poble o destinats al Tribunal de Comptes en els termes que preveu l'article 93.3 de la Llei 7/1988, de 5 d'abril.

f) Quan accedisquen a la condició de diputada o diputat, senadora o senador de les Corts Generals, diputada o diputat de Les Corts o membre de les assemblees legislatives d'altres comunitats autónomes i es perceben retribucions periódiques per la realització d'eixa funció. Aquells qui pergueren esta condició per la dissolució de les corresponents cambres o terminació del seu mandat, podran romandre en la situació de servicis especials fins a la seua nova constitució, sempre que estiguen inclosos en alguna de les llistes electorals dels partits o associacions electorals que concórreguen a les eleccions.

g) Quan siga elegit per Les Corts, les Corts Generals o les assemblees legislatives de les comunitats autónomes per a formar part dels seus órgans constitucionals o dels órgans estatutaris o d'altres l'elecció dels quals corresponga al Congrés dels Diputats, al Senat o a les assemblees legislatives de les comunitats autónomes.

h) Quan exercisca càrrecs electius retribuïts i de dedicació exclusiva en les Assemblees de les ciutats de Ceuta i Melilla i en les entitats locals o quan s'exercisquen responsabilitats en órgans superiors i directius municipals o quan s'exercisquen responsabilitats de membres dels órgans locals per al coneixement i la resolució de les reclamacions economicoadministratives.

i) Quan siga designat per a formar part del Consell General del Poder Judicial o dels consells de justícia de les comunitats autónomes.

j) Quan siga designat com a personal eventual per ocupar llocs de treball amb funcions expressament qualificades com de confiança o d'assessorament i no opten per romandre a servici actiu.

k) Quan siga designada assessora o assessor dels grups parlamentaris de les Corts Generals o de les assemblees legislatives de les comunitats autónomes.

l) Quan siga activat com a reservista voluntari per a prestar servicis en les Forces Armades.

m) Quan tinguen càrrecs electius a nivell provincial, autonómic o estatal, en les organitzacions sindicals més representatives.

2. Els qui estiguen en situació de servicis especials percebran les retribucions del lloc o càrrec que exercisquen i no les que els correspondrien en el seu lloc de personal funcionari de carrera, sense perjuí del dret a percebre l'antiguitat que tinguen reconeguda en cada moment.

La situació de servicis especials suposa el cómput del temps de permanència en esta situació a l'efecte de reconeixement d'antiguitat, promoció interna, ascensos i drets en el règim de Seguretat Social que els siga aplicable. No serà aplicable al personal funcionari públic que, haja ingressat al servici de les institucions comunitàries europees, o al d'entitats i organismes assimilats, i exercite el dret de transferència establit en l'Estatut dels Funcionaris de les Comunitats Europees.

3. ****[37]**** La situació de servicis especials donarà dret a la reserva del mateix lloc de treball si este haguera sigut obtingut per mitjà de concurs. Quan el lloc de treball exercit amb anterioritat haja sigut obtingut per lliure designació, este dret s'entendrà referit a un lloc de treball del seu cos, agrupació professional o la seua corresponent escala, en la mateixa localitat i amb les retribucions corresponents al seu nivell competencial reconegut.

El reingrés al servici actiu del personal declarat en esta situació administrativa i que no tinga dret a la reserva del mateix lloc de treball tindrà les mateixes garanties retributives que les establides en l'article 103.4 d'esta llei, per als supósits de cessament del personal funcionari de carrera.

4. El personal funcionari que haja estat declarat en la situació de serveis especials no patirà cap menyscabament en el dret a la promoció professional, per haver estat nomenat durant un període mínim de dos anys consecutius o tres amb interrupció, alt càrrec, membre del poder judicial o d'altres órgans constitucionals o estatutaris o haver estat triat alcaldessa o alcalde, retribuïts i amb dedicació exclusiva, presidenta o president de diputacions o de capítols o consells insulars, diputada o diputat o senadora o senador de les Corts Generals, diputada o diputat de Les Corts o membre de les assemblees legislatives de les comunitats autónomes. Aquest personal funcionari rebrà el mateix tractament en la consolidació del nivell competencial i conjunt de complements que s'establesquen en la Llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana corresponent per als qui siguen titulars de direccions generals de l'administració de la Generalitat.

 

**Article 125. Servici en altres administracions públiques**

1. El personal funcionari de carrera d'una administració que, en virtut dels procediments de transferències, concurs o lliure designació, obtinga destinació en una altra administració pública, serà declarat en la situació de servici en altres administracions públiques. Es mantindrà en esta situació en el cas que per, la normativa aplicable en eixa administració, s'integre com a personal propi d'esta.

2. El personal funcionari de carrera en la situació de servici en altres administracions públiques es regeix per la legislació que siga aplicable en l'administració en la qual efectivament preste els seus servicis, peró conservarà la seua condició de personal funcionari de carrera de l'administració d'origen i el dret a participar en les convocatóries per a la provisió de llocs de treball que s'efectuen en esta última. El temps de servici en esta situació li serà computat com de servici actiu en el seu cos, agrupació professional o, si fa el cas, escala d'origen.

La sanció de separació del servici només podrà ser acordada pel Consell o órgan competent de l'administració corresponent, amb audiència prèvia de la persona interessada.

3. Les funcionàries i els funcionaris que reingressen al servici actiu procedents de la situació de servici en altres administracions públiques, obtindran el reconeixement dels progressos aconseguits en el sistema de carrera professional i els seus efectes retributius, tot aixó de conformitat amb el procediment previst en els convenis de la conferència sectorial o altres instruments existents en la matèria, així com amb els criteris i el model de carrera existent en la seua administració.

 

**Article 126. Excedència voluntària**

L'excedència voluntària del personal funcionari de carrera podrà adoptar les modalitats següents:

a) Excedència voluntària per interés particular.

b) Excedència voluntària per agrupació familiar.

c) Excedència voluntària automàtica per prestar servicis en el sector públic.

d) Excedència voluntària per atenció de familiars.

e) Excedència voluntària per raó de violència de gènere.

f) Excedència voluntària incentivada.

 

**Article 127. Excedència voluntària per interés particular**

1. El personal funcionari de carrera podrà obtindre l'excedència voluntària per interés particular quan haja prestat servicis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant un període mínim dels tres anys immediatament anteriors.

Per a sol·licitar el reingrés caldrà haver romàs en esta situació, com a mínim, dos anys.

2. La concessió de l'excedència voluntària per interés particular quedarà subordinada a les necessitats del servici degudament motivades. No podrà declarar-se en el cas que la funcionària o el funcionari tinga instruït un expedient disciplinari o estiga en compliment de la sanció disciplinària que se li haguera imposat amb anterioritat.

3. Procedirà declarar d'ofici l'excedència voluntària per interés particular quan, finalitzada la causa que va determinar el passe a una situació diferent de la de servici actiu, s'incomplisca l'obligació de sol·licitar el reingrés en el termini establit.

4. Els qui estiguen en situació d'excedència voluntària per interés particular no meritaran retribucions, ni se'ls computarà el temps que romanguen en esta situació a l'efecte de promoció professional, antiguitat i drets en el Règim de Seguretat Social que els siga d'aplicació.

 

**Article 128. Excedència voluntària per agrupació familiar**

1. Procedirà l'excedència voluntària per agrupació familiar, sense el requisit d'haver prestat servicis efectius en qualsevol de les administracions públiques, a les funcionàries i els funcionaris el cónjuge o parella de fet dels quals legalment constituïda residisca en una altra localitat per haver obtingut i exercir un lloc de treball de caràcter definitiu, com a personal funcionari de carrera o laboral fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públics i entitats de dret públic dependents o vinculats a estes, en els órgans constitucionals o del poder judicial i els órgans semblants de les comunitats autónomes, així com en la Unió Europea o en organitzacions internacionals.

2. Els qui estiguen en situació d'excedència voluntària per agrupació familiar no meritaran retribucions, ni els serà computable el temps que romanguen en esta situació a l'efecte de promoció professional, antiguitat i drets en el règim de Seguretat Social que els siga aplicable.

 

**Article 129. Excedència voluntària automàtica per prestar servicis en el sector públic**

1. Procedirà la declaració d'excedència voluntària automàtica quan les funcionàries i els funcionaris de carrera accedisquen, bé per promoció interna o bé per altres sistemes d'accés a altres cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales de qualsevol administració pública i no els corresponga quedar en una altra situació, així com quan passen a prestar servicis en organismes o entitats del sector públic com a personal contractat laboral fix, tot aixó sense perjuí del que disposa la normativa sobre incompatibilitats.

2. L'exercici de llocs mitjançant nomenament de personal funcionari interí o com a personal amb contracte laboral temporal, no habilitarà per a passar a esta situació i serà procedent la declaració d'excedència voluntària per interés particular sense que siguen aplicables, en este cas, els terminis per a la sol·licitud i permanència en ella.

3. Als efectes previstos en el paràgraf primer, han de considerar-se incloses en el sector públic aquelles societats mercantils o fundacions públiques controlades per les administracions públiques per qualsevol dels mitjans previstos en la legislació aplicable.

4. En la situació d’excedència voluntària automàtica no es reportaran retribucions, ni serà computable el temps de permanència en aquesta a l’efecte de promoció professional, antiguitat i drets en el règim de Seguretat Social que els siga aplicable.

No obstant el que es disposa en el paràgraf anterior, i en ocasió del reingrés al servei actiu, es computarà a l’efecte d’antiguitat el període de prestació de serveis en organismes o entitats del sector públic, amb l’excepció dels prestats en societats mercantils o en fundacions públiques als quals es refereix l’apartat 3 d’aquest article.

En tot cas, en ocasió del reingrés al servei actiu, es computarà, a l’efecte de carrera professional horitzontal, el temps de permanència en aquesta situació d’excedència voluntària automàtica per al personal funcionari de carrera que, estant exercint funcions en l’administració de la Generalitat, hagen passat a exercir aquestes en algun organisme públic de la Generalitat al qual se li hagen atribuït legalment tals funcions, havent-se amortitzat, al mateix temps, els seus respectius llocs de treball en l’administració de la Generalitat. ****[38]****

 

**Article 130. Excedència voluntària per atenció de familiars**

El personal funcionari tindrà dret a un període d'excedència no superior a tres anys en els supósits següents:

a) Per tindre cura de cada filla o fill, ja siga per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si fa el cas, de la resolució judicial o administrativa de l'adopció o acollida.

b) Per tindre cura del cónjuge o parella de fet legalment constituïda o familiar que estiga a càrrec seu, fins al segon grau inclós de consanguinitat o afinitat o qualsevol persona que, legalment, estiga sota la seua guarda o custódia que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.

2. El període d'excedència serà únic per cada subjecte causant. Quan un nou subjecte causant donara origen a una nova excedència, l'inici del període d'esta posarà fi a la que es gaudia.

3. Esta excedència constitueix un dret individual del personal funcionari. En el cas que més d'una funcionària o funcionari generaren el dret a gaudir-la per un mateix subjecte causant, l'administració podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels servicis.

4. ****[39]**** El temps de permanència en esta situació serà computable als efectes d'antiguitat, promoció professional i drets en el règim de seguretat social que els siga aplicable.

Quan el subjecte causant de l'excedència prevista en el present article siga el cónjuge o parella de fet legalment constituïda, el temps de permanència en esta situació no serà computable als efectes de drets en el règim de seguretat social que els siga aplicable, en la mesura que la legislació estatal aplicable no ho permeta.

5. El lloc de treball obtingut amb destinació definitiva serà reservat durant els tres anys de duració de l'excedència.

6. El lloc de treball que exercira amb caràcter provisional, per no disposar de lloc en propietat, es reservarà durant els tres anys de duració de l'excedència sempre que no siga objecte de provisió amb destinació definitiva o, si fa el cas, es reincorpore el seu titular.

7. El personal funcionari interí pot gaudir d'esta excedència, si bé la reserva del lloc de treball es mantindrà únicament mentre no concórrega cap de les causes de cessament previstes per a este personal en la present llei.

8. Les funcionàries i els funcionaris en esta situació podran participar en els cursos de formació que organitze l'administració.

 

**Article 131. Excedència voluntària per raó de violència de gènere**

1. Les funcionàries víctimes de violència de gènere per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a esta excedència, sense haver tingut que prestar un temps mínim de servicis previs i sense que els siga exigible termini de permanència.

2. Durant els sis primers mesos tindran dret a la reserva del lloc de treball obtingut amb destinació definitiva o d'aquell que s'exercira amb caràcter provisional per no disposar de lloc en propietat. Este període serà computable a l'efecte d'antiguitat, promoció professional i drets del règim de Seguretat Social que siga d'aplicació.

No obstant aixó, quan de les actuacions de tutela judicial resultara que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima ho exigira es podrà prorrogar per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos, amb els mateixos efectes que els abans assenyalats.

3. Durant els dos primers mesos d'esta excedència, la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si fa el cas, les prestacions familiars per filla o fill al seu càrrec.

4. Les funcionàries interines poden gaudir d'esta excedència, encara que la reserva del lloc de treball es mantindrà únicament mentre no concórrega cap de les causes de cessament previstes per a este personal en la present llei.

 

**Article 132. Excedència voluntària incentivada**

1. El personal funcionari de carrera inclós en un procés de reassignació d'efectius podrà sol·licitar ser declarat en situació d'excedència voluntària incentivada una vegada que el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana publique el Pla d'ordenació de personal.

Els qui estiguen en situació d'expectativa de destinació o d'excedència forçosa com a conseqüència de l'aplicació d'una redistribució d'efectius o d'altres mesures de racionalització de l'organització administrativa i de personal tindran dret a passar, amb la sol·licitud prèvia, a esta situació.

2. L'excedència voluntària incentivada tindrà una duració de cinc anys i impedirà exercir llocs de treball, de cap mena, en el sector públic de relació funcionarial o laboral, excepte els supósits previstos en l'article tres i concordants de la Llei d'Incompatibilitats, amb els requisits establits i amb l'autorització prèvia de compatibilitat.

Conclós el termini assenyalat, es passarà automàticament, si no se sol·licita el reingrés, a la situació d'excedència voluntària per interés particular.

3. Els qui passen a esta situació tindran dret a una mensualitat de les retribucions de caràcter bàsic i les retribucions complementàries vinculades a la carrera administrativa i al lloc de treball, excloses les pagues extraordinàries, meritades en la última destinació, per cada any complet de servicis efectius i amb un màxim de dotze mensualitats.

4. El personal funcionari de carrera que estiga en esta situació, podrà reingressar en l'administració abans del compliment del termini màxim de 5 anys si així ho acorden ambdues parts, sempre que hagen transcorregut dos anys des de la seua concessió i prèvia devolució de la part proporcional de les quantitats percebudes pel temps que reste.

 

**Article 133. Excedència forçosa**

1. La declaració d'excedència forçosa es produirà en els casos següents:

a) Quan una funcionària o funcionari declarat en situació de suspensió ferma, sol·licite el reingrés després del compliment de la sanció imposada i este no siga possible per falta de lloc de treball amb dotació pressupostària.

b) Quan la funcionària o el funcionari que estiga en situació d'expectativa de destinació esgote el període màxim fixat per a dita situació per causa no imputable a l'administració pública, així com quan incomplisca les obligacions imposades en l'article següent.

2. El personal declarat en la situació administrativa d'excedència forçosa té dret a percebre les retribucions bàsiques i, si fa el cas, les prestacions familiars per filla o fill al seu càrrec. El temps que romanguen en esta situació serà computable a l'efecte d'antiguitat i de drets del règim de Seguretat Social que els siga d'aplicació.

No obstant aixó, en el cas que les retribucions que haja de percebre el personal declarat en esta situació, siga inferior a la quantia fixada com a salari mínim interprofessional, hauran de ser complementades fins a aconseguir eixa quantitat.

3. Este personal té obligació de participar en els concursos convocats als llocs del seu cos, agrupació professional funcionarial o escala, de la seua localitat i en cas de no fer-ho seran declarats en situació d'excedència voluntària per interés particular. Així mateix, hauran d'acceptar les destinacions que els siguen oferides en els llocs del seu cos, agrupació professional funcionarial o escala ubicats en la mateixa localitat on van exercir el seu lloc anterior i participar en els cursos de capacitació que els oferisquen.

4. No podran exercir llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relació funcionarial o laboral. Si obté un lloc de treball en eixe sector, passarà a la situació administrativa corresponent.

 

**Article 134. Expectativa de destinació**

1. Les funcionàries o els funcionaris el lloc de treball dels quals haja sigut suprimit com a conseqüència de l'aplicació d'una mesura de redistribució d'efectius o de racionalització de l'organització administrativa i de personal regulades per esta llei i no hagen obtingut un altre lloc de treball podran ser declarats en la situació d'expectativa de destinació.

2. Igualment, serà procedent esta situació quan d'acord amb el procediment establit, es produïsca una modificació de les relacions de llocs de treball i no siga possible mantindre la funcionària o el funcionari en actiu en el cos, agrupació professional funcionarial o escala que li correspon per falta de lloc de treball amb dotació pressupostària.

3. Les funcionàries o els funcionaris declarats en esta situació percebran les retribucions bàsiques, el complement de carrera, el nivell competencial adquirit o en procés de reconeixement si no es tinguera cap, així com el cinquanta per cent del component de l'exercici del complement del lloc de treball.

4. Este personal està obligat a:

a) Acceptar les destinacions en els llocs del seu cos, agrupació professional funcionarial o escala que se li oferisquen en la localitat on estava destinat.

b) Participar en els concursos per a llocs adequats al seu cos, agrupació professional funcionarial o escala, situats en la localitat on estava destinat.

c) Participar en els cursos de capacitació als quals siga convocat.

5. El període màxim de la situació d'expectativa de destinació serà d'un any, transcorregut el qual es passarà a la situació d'excedència forçosa, llevat que la superació d'eixe període no siga imputable a l'interessat i, en este cas, al personal funcionari de carrera afectat se li garantirà els drets retributius establits en l'apartat 3 d'este article fins que obtinga destinació en un lloc de treball de les característiques i condicions establides en l'apartat 4.a d'este article i que a l'efecte li siga oferit per l'administració.

 

**Article 135. Suspensió de funcions**

1. La funcionària o el funcionari declarat en la situació de suspensió quedarà privat durant el temps de la seua permanència de l'exercici de les seues funcions i de tots els drets inherents a esta condició. La suspensió podrà ser provisional o ferma.

2. Podrà acordar-se la suspensió de funcions amb caràcter provisional en ocasió de la tramitació d'un procediment judicial o expedient disciplinari en els termes que s’estableixen en esta llei.

La suspensió provisional com a mesura cautelar en la tramitació d'un expedient disciplinari no podrà excedir de sis mesos, excepte en cas de paralització del procediment imputable a la persona interessada. La suspensió provisional podrà acordar-se també durant la tramitació d'un procediment judicial, i es mantindrà pel temps en què s'estenga la presó provisional o altres mesures decretades que determinen la impossibilitat d'exercir el lloc de treball.

El personal funcionari suspens provisional tindrà dret a percebre durant la suspensió les retribucions bàsiques i, si fa el cas, les prestacions familiars per filla o fill al seu càrrec.

Quan la suspensió provisional s'eleve a definitiva, la funcionària o el funcionari haurà de tornar alló que s'ha percebut durant el temps de duració d'aquella. Si la suspensió provisional no arribara a convertir-se en sanció definitiva, l'administració haurà de restituir a eixe personal la diferència entre els havers realment percebuts i els que haguera hagut de percebre si s'haguera estat en la plenitud dels seus drets.

El temps de permanència en suspensió provisional serà tingut en compte per al compliment de la suspensió ferma.

Quan la suspensió no siga declarada ferma, el temps de duració es computarà com de servici actiu, i s'ha d'acordar la immediata reincorporació de la funcionària o el funcionari al seu lloc de treball, amb el reconeixement de tots els drets económics i la resta que siguen procedents des de la data de suspensió.

3. La suspensió ferma s'imposarà quan siga procedent en virtut de sentència penal o sanció disciplinària. Determinarà la pèrdua del lloc de treball quan ultrapasse els sis mesos.

4. La suspensió ferma com a conseqüència de sentència judicial s'imposarà en els termes de la sentència.

5. La funcionària o el funcionari declarat en la situació de suspensió de funcions no podrà prestar servicis en cap administració pública, ni en entitats autónomes, ni en la resta d'ens de dret públic que en depenguen o estiguen vinculats durant el temps de compliment de la pena o sanció.

 

**Article 136. Reingrés en el servici actiu**

1. El reingrés en el servici actiu del personal que no tinga reserva de lloc de treball s'efectuarà mitjançant la seua participació en les convocatóries de concurs o lliure designació per a la provisió de llocs de treball.

2. Així mateix, el reingrés podrà efectuar-se per adscripció provisional, condicionat a les necessitats del servici i sempre que es reunisca els requisits del lloc.

3. Reglamentàriament es regularan els terminis, procediments i les condicions, segons les situacions administratives de procedència, per a sol·licitar el reingrés al servici actiu del personal funcionari de carrera, amb respecte a la reserva de lloc de treball en els casos en què siga procedent.

 

**Article 137. Situacions del personal laboral**

El personal laboral es regirà per l'Estatut dels Treballadors i pel conveni col·lectiu que siga d'aplicació.

Els convenis col·lectius podran determinar l'aplicació d'este títol al personal inclós en el seu àmbit en alló que resulte compatible amb l'Estatut dels Treballadors.

 

 

TÍTOL X  
 Règim disciplinari

 

CAPÍTOL I  
 Disposicions generals

 

**Article 138. Responsabilitat disciplinària**

1. El personal empleat públic incorrerà en responsabilitat disciplinària per l'incompliment dels seus deures i obligacions, tipificat com a falta en esta llei o en els convenis col·lectius d'aplicació, cosa que donarà lloc, prèvia resolució de l'expedient disciplinari pertinent, a la imposició de la sanció que corresponga, amb independència de les responsabilitats patrimonials o penals a què els fets puguen donar lloc.

2. Incorre en responsabilitat disciplinària el personal que, en l'exercici de les seues funcions, realitze un acte o una conducta tipificada com a falta, induïsca directament a un altre a la seua realització o encobrisca les faltes consumades molt greus o greus quan, en este últim cas, es derive un dany greu per a l'administració.

 

**Article 139. Principis de la potestat disciplinària**

1. La potestat disciplinària s'exercirà d'acord amb els principis següents:

a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a través de la predeterminació normativa o, en el cas del personal laboral, dels convenis col·lectius.

b) Principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat d'aquelles que siguen favorables al presumpte infractor.

c) Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificació de les infraccions i sancions com a la seua aplicació.

d) Principi de culpabilitat.

e) Principi de presumpció d'innocència.

2. Quan de la instrucció d'un procediment disciplinari resulte l'existència d'indicis fundats de criminalitat, se suspendrà la seua tramitació posant en coneixement del Ministeri Fiscal.

Els fets declarats provats per resolucions judicials fermes vinculen l'administració.

 

 

CAPÍTOL II  
 Infraccions i sancions disciplinàries

 

**Article 140. Classificació de les faltes**

Les faltes disciplinàries es classifiquen en:

a) Molt greus.

b) Greus.

c) Lleus.

 

**Article 141. Faltes molt greus**

1. Es consideraran faltes disciplinàries molt greus del personal funcionari públic les següents:

a) L'incompliment del deure d'acatament de la Constitució i l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l'exercici de la funció pública.

b) Tota actuació que supose discriminació per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnat, sexe o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

c) L'acaçament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, així com l'acaçament moral, sexual i per raó de sexe.

d) L'abandó del servici, així com no fer-se càrrec voluntàriament de les tasques o funcions que tenen encomanades.

e) L'emissió d'informes i l'adopció de resolucions o acords manifestament il·legals que causen perjuí greu a l'administració o als ciutadans.

f) La publicació o utilització indeguda de la documentació o informació a la qual tinguen o hagen tingut accés per raó del seu càrrec o funció.

g) La negligència en la custódia de secrets oficials, declarats així per la llei o classificats com a tals, que siga l'origen de la publicació o que provoque la seua difusió o un coneixement indegut.

h) El notori incompliment de les funcions essencials inherents al seu cos, agrupació professional funcionarial o escala o d'aquelles que li hagueren sigut encomanades.

i) La violació de la imparcialitat, utilitzant les facultats atribuïdes per a influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit.

j) La desobediència oberta a les ordes o instruccions d'un superior, llevat que constituïsquen infracció manifesta de l'ordenament jurídic.

k) La prevalença de la condició de personal empleat públic per a obtindre un benefici indegut per a si o per a un altre.

l) L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i els drets sindicals.

m) La realització d'actes encaminats a coartar el lliure exercici del dret de vaga o l'incompliment de l'obligació d'atendre els servicis essencials en esta situació.

n) L'incompliment de les normes sobre incompatibilitats quan aixó done lloc a una situació d'incompatibilitat.

o) La incompareixença injustificada en les comissions d'investigació de les Corts Generals i de les assemblees legislatives de les comunitats autónomes.

p) L'acaçament laboral.

q) L'ús excessiu o arbitrari en l'ús de l'autoritat que cause perjuí al servici o al personal a càrrec seu.

r) L'agressió greu a qualsevol persona amb la qual es relacione en l'exercici de les funcions.

s) El consum d'alcohol, de substàncies estupefaents o psicotrópiques que, en l'exercici de les seues funcions, pose en perill la integritat física d'altres persones.

t) Causar intencionalment danys greus al patrimoni de l'administració, i seran sancionats de la mateixa manera els causats per negligència quan, segons la seua entitat, puguen ser qualificats com a molt greus.

u) Intervindre en un procediment administratiu quan es done alguna de les causes d'abstenció legalment assenyalades i que resulte decisiu per a l'adopció d'una resolució manifestament il·legal.

v) La realització, dins de la jornada laboral, de manera reiterada o amb finalitat lucrativa d'un altre tipus d'activitats personals o professionals.

w) Incomplir les obligacions imposades per la normativa de prevenció de riscos laborals que causen danys a la integritat física d'altres persones.

2. Les infraccions previstes de la lletra a fins a la p, ambdues incloses, de l'apartat anterior, regiran igualment per al personal laboral, sense perjuí que en els convenis col·lectius puga preveure's l'aplicació de la resta de les establides.

 

**Article 142. Faltes greus**

1. Es consideraran faltes greus del personal funcionari públic les següents:

a) La falta d'obediència deguda als seus superiors jeràrquics i autoritats.

b) L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec.

c) Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servici i que causen dany a l'administració o a la ciutadania i que no constituïsquen falta molt greu.

d) La tolerància dels i les superiors jeràrquics respecte de la comissió de faltes molt greus o greus del personal sota la seua dependència.

e) La greu desconsideració amb el personal empleat públic o amb la ciutadania en l'exercici de les seues funcions.

f) Causar danys al patrimoni de l'administració sempre que no constituïsca falta molt greu.

g) Intervindre en un procediment administratiu quan es done alguna de les causes d'abstenció legalment assenyalades.

h) L'emissió d'informes i l'adopció de resolucions o acords manifestament il·legals quan causen perjuí a l'administració o als ciutadans i no constituïsquen falta molt greu.

i) La falta injustificada de rendiment que afecte el funcionament normal dels servicis i no constituïsca falta molt greu.

j) No guardar el degut sigil respecte dels assumptes que es coneguen per raó del càrrec o funció.

k) L'incompliment de les normes en matèria d'incompatibilitats, quan no supose el manteniment d'una situació d'incompatibilitat.

l) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que acumulat supose un mínim de deu hores al mes, o percentatge equivalent en el cas que el seu cómput no siga mensual.

m) La falta d'assistència reiterada, sense causa justificada, a les accions formatives que tinguen caràcter obligatori, sempre que es realitzen en horari laboral.

n) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d'horaris o a impedir que siguen detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.

o) El consum habitual d'alcohol, de substàncies estupefaents o psicotrópiques que afecte el funcionament del servici.

p) L'incompliment les obligacions imposades per la normativa de prevenció de riscos laborals, de les quals puguen derivar-se riscos concrets per a la seguretat i salut de les persones.

q) Emprar o autoritzar per a usos particulars mitjans o recursos de caràcter oficial o facilitar-los a tercers, llevat que per la seua escassa entitat constituïsca una falta lleu.

r) La simulació de malaltia o accident quan comporte absència del treball.

s) La greu pertorbació del servici, que impedisca el seu funcionament normal.

2. Els convenis col·lectius tipificaran les faltes disciplinàries greus del personal laboral atenent a les circumstàncies següents:

a) El grau en què s'haja vulnerat la legalitat.

b) La gravetat dels danys causats a l'interés públic, patrimoni o béns de l'administració o de la ciutadania.

c) El descrèdit per a la imatge pública de l'administració.

 

**Article 143. Faltes lleus**

1. Es consideraran faltes lleus del personal funcionari públic les següents:

a) L'incompliment injustificat de l'horari de treball, quan no supose falta greu.

b) La falta injustificada d'assistència d'un dia.

c) La incorrecció amb el personal empleat públic o amb els ciutadans o ciutadanes amb els quals es relacione en l'exercici de les seues funcions.

d) El descuit o negligència en l'exercici de les seues funcions.

e) Qualsevol incompliment dels deures i obligacions del personal funcionari, així com dels principis d'actuació, sempre que no hagen de ser qualificats com a falta molt greu o greu.

2. Les faltes lleus comeses pel personal laboral seran les establides en el conveni col·lectiu d'aplicació atenent a les mateixes circumstàncies que per a la tipificació de les faltes greus.

 

**Article 144. Sancions**

1. Per raó de les faltes comeses pel personal funcionari i laboral podran imposar-se les sancions següents:

a) Separació del servici del personal funcionari de carrera o revocació del nomenament del personal funcionari interí.

b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, el qual només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus i comportarà la inhabilitació per a ser titular d'un nou contracte de treball amb funcions semblants a les que exercia. Procedirà la readmissió del personal laboral fix quan, per sentència judicial ferma, siga declarat improcedent l'acomiadament.

c) Suspensió ferma de funcions, o d'ocupació i sou en el cas del personal laboral, amb una duració màxima de sis anys.

d) Trasllat forçós, amb canvi o sense de localitat.

e) Demèrit, el qual consistirà en la penalització a l'efecte de promoció professional.

f) Advertiment.

2. A més de les sancions a què es refereix l'apartat anterior, la resolució del procediment sancionador podrà declarar l'obligació de realitzar cursos de formació sobre ètica pública.

 

**Article 145. Relació entre les faltes i les sancions**

1. D'acord amb la gravetat de les faltes comeses pel personal funcionari públic poden imposar-se les sancions següents:

a) Per faltes molt greus:

1r La separació del servici o la revocació del nomenament del personal funcionari interí.

2n La suspensió de funcions i retribucions per un període entre tres i sis anys.

3r El trasllat forçós amb canvi de localitat per un període entre un i tres anys, el qual impedirà obtindre destinació per cap procediment en la localitat des de la qual va ser traslladat.

4t El demèrit, el qual podrà consistir en alguna de les mesures següents:

i) La pèrdua de dos graus en el sistema de carrera horitzontal i la privació del dret a ser avaluat per a l'ascens de grau, per un període entre dos i quatre anys.

ii) La impossibilitat de participar en procediments de provisió de llocs o de promoció interna, per un període entre dos i quatre anys.

iii) La prohibició d'ocupar llocs de direcció, per un període entre dos i quatre anys.

b) Per faltes greus:

1r La suspensió de funcions i retribucions, per un període entre 15 dies i 3 anys.

2n El trasllat forçós amb canvi de localitat per un període de fins a un any.

3r El trasllat forçós sense canvi de localitat

4t El demèrit, el qual podrà consistir en alguna de les mesures següents:

i) La pèrdua d'un grau en el sistema de carrera horitzontal i la privació del dret a ser avaluat per a l'ascens de grau, per un període de fins a dos anys.

ii) La impossibilitat de participar en procediments de provisió de llocs o de promoció interna, per un període de fins a dos anys.

iii) La prohibició d'ocupar llocs de direcció, per un període de fins a dos anys.

c) Per faltes lleus:

1.r La suspensió de funcions i retribucions, per un període de fins a 15 dies.

2.n L'advertiment.

2. En tots els casos, es podrà establir, de forma complementària a la sanció principal imposada, l'obligació de realitzar cursos de formació sobre ètica pública.

3. La determinació de l'abast de cada sanció, dins de la graduació que s'establix en l'apartat primer, s'efectuarà prenent en consideració el grau d'intencionalitat, descuit o negligència que es revele en la conducta, el dany a l'interés públic, la reiteració o reincidència, així com el grau de participació.

4. En el cas del personal laboral, els convenis col·lectius establiran la relació entre infraccions i sancions, i la seua aplicació, d'acord amb els criteris assenyalats en l'apartat anterior.

 

**Article 146. Prescripció de les infraccions i de les sancions**

1. Les infraccions molt greus prescriuran al cap de 3 anys, les greus als 2 anys i les lleus als 6 mesos. El termini de prescripció començarà a comptar-se des que la falta s'haguera comés o des del cessament de la seua comissió quan es tracte de faltes continuades.

2. Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuran al cap de 3 anys, les imposades per faltes greus als 2 anys i les imposades per faltes lleus a l'any. El termini de prescripció començarà a comptar-se des de la fermesa de la resolució sancionadora.

3. Les sancions disciplinàries s'anotaran en el registre de personal amb indicació de les faltes que les van motivar. La cancel·lació d'estes anotacions, excepte les previstes en les lletres a i b de l'apartat primer de l'article 144, es produirà d'ofici una vegada transcorreguts els períodes equivalents als de prescripció de les sancions i sempre que durant este període no s'haguera imposat cap nova sanció. En cap cas les sancions cancel·lades, o que hagueren pogut ser-ho, no seran computades a l'efecte de reincidència.

 

 

CAPÍTOL III  
 Procediment disciplinari

 

**Article 147. Procediment disciplinari**

1. Reglamentàriament es determinarà el procediment disciplinari per a la imposició de sancions, de conformitat amb els principis d'eficàcia, celeritat, economia processal i amb el respecte ple als drets i les garanties de defensa, sempre establint la deguda separació entre la fase instructora i sancionadora per a la imposició de faltes greus i molt greus. L'exigència de responsabilitat per faltes lleus es durà a terme per un procediment sumari amb audiència a la persona interessada.

2. La duració màxima del procediment serà de dotze mesos.

 

**Article 148. Mesures provisionals**

Durant la substanciació del procediment i a fi d'assegurar l'eficàcia de la resolució que puga recaure, l'órgan competent podrà adoptar motivadament aquelles mesures provisionals previstes en la norma que regule el procediment sancionador, incloent-hi la suspensió provisional de funcions regulada en l'article 135.

 

 

TÍTOL XI  
 Representació, negociació col·lectiva i participació institucional

 

**Article 149. Drets individuals d'exercici col·lectiu**

El personal empleat públic té dret a la representació, a la negociació col·lectiva per a la determinació de les seues condicions de treball i a la participació institucional, de conformitat amb la legislació bàsica estatal i el que disposa el present títol. En el cas del personal laboral, l'exercici d'estos drets es regirà per la normativa d'este caràcter, sense perjuí d'aquells preceptes que de forma expressa li siguen d'aplicació.

 

 

CAPÍTOL I  
 Dret de representació

 

**Article 150. Les juntes de personal**

1. Per a articular la representació del personal funcionari gestionat per la conselleria amb competències en matèria de funció pública, es constituirà una junta de personal en cada un dels centres de treball de l'administració de la Generalitat, i s'entendran com a tals, només als efectes electorals, la totalitat d'unitats administratives que radiquen en una mateixa província. Així mateix, es constituirà una junta de personal addicional pels servicis centrals, així com en cadascun dels organismes autónoms, sempre que tinguen un cens mínim de 150 persones funcionàries.

2. El procediment per a l'elecció dels seus membres, així com l'exercici del seu mandat representatiu es regularà reglamentàriament, d'acord amb els criteris generals establits en la normativa bàsica estatal.

3. L'adquisició de la condició de membre d'una junta de personal per part de qui ostente la condició de personal funcionari interí, no suposarà en cap cas la modificació de la relació jurídica que el vincula a l'administració de la Generalitat.

 

**Article 151. Funcions de les juntes de personal**

Les juntes de personal tindran, en els seus respectius àmbits, les funcions següents:

a) Rebre informació sobre la política de personal, així com sobre les dades referents a l'evolució de les retribucions, evolució probable de l'ocupació en l'àmbit corresponent i dels programes de millora del rendiment;

b) Emetre informe, a sol·licitud de l'administració pública corresponent, sobre el trasllat total o parcial de les instal·lacions, implantació o revisió dels seus sistemes d'organització, mètodes de treball i plans de formació del personal.

c) Ser informats de totes les sancions imposades per faltes molt greus.

d) Estar assabentades i ser oïdes en l'establiment de la jornada laboral i l'horari de treball, en el règim de vacances, permisos i llicències.

e) Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball, prevenció de riscos laborals, seguretat social i ocupació i exercir, si fa el cas, les accions legals oportunes davant dels organismes competents.

f) Col·laborar amb l'administració corresponent per a aconseguir l'establiment d'aquelles mesures que procuren el manteniment i l'increment de la productivitat.

g) Informar el personal sobre tots els temes i qüestions a què es refereix este Article, amb els límits establits en la normativa vigent.

 

**Article 152. Garanties i drets dels membres de les juntes de personal**

Els membres de les juntes de personal disposaran, en l'exercici de la seua funció representativa, de les garanties establides en la normativa estatal bàsica.

No obstant aixó, l'acumulació dels crèdits horaris a favor dels funcionaris que ocupen llocs de treball pel sistema de lliure designació no podrà superar les deu hores mensuals.

 

 

CAPÍTOL II  
 Dret de negociació col·lectiva

 

**Article 153. Les meses de negociació**

1. ****[40]**** La determinació de les condicions de treball del personal empleat públic es portarà a terme a través de les següents meses de negociació:

a) Mesa General de Negociació I, en la qual es negocien les condicions de treball comú al personal funcionari i laboral de l'Administració de la Generalitat, així com el dels sectors docent, sanitari i de justícia al servici de la Generalitat.

b) Mesa General de Negociació II, en la qual es negocien les condicions de treball comú al personal funcionari de l'Administració de la Generalitat, així com el dels sectors docent, sanitari i de justícia al servici de la Generalitat.

En ambdós meses de negociació s'entendrà comprés el personal estatutari.

2. Així mateix, es constituiran meses sectorials, dependents de la Mesa General de Negociació II, i per acord d'esta, en atenció a les condicions específiques de treball de les organitzacions administratives afectades o de les peculiaritats de sectors concrets del personal funcionari públic i al seu nombre.

3. Reglamentàriament s'establirà la composició numèrica de les corresponents meses de negociació, així com la seua estructura, composició i regles de funcionament.

4. Les meses de negociació podran comptar amb l'assistència d'assessores i assessors, els quals intervindran amb veu i sense vot, en les deliberacions.

5. Per a la constitució de les meses de negociació s'atendran els criteris de representativitat a què es refereix la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

 

**Article 154. Pactes i acords**

1. Els pactes i acords, s'ajustaran al règim establit en la legislació bàsica estatal.

2. Seran objecte de negociació, en el seu àmbit respectiu i en relació amb les competències de cada administració pública i amb l'abast que legalment pertoque en cada cas, les matèries següents:

a) L'aplicació de l'increment de les retribucions del personal al servici de les administracions públiques reflectit en els corresponents pressupostos.

b) La determinació i aplicació de les retribucions complementàries del personal funcionari.

c) Les normes que fixen els criteris generals en matèria d'accés, carrera, provisió, sistemes de classificació de llocs de treball, i plans i instruments de planificació de personal.

d) Les normes que fixen els criteris i mecanismes generals en matèria d'avaluació de l'exercici del lloc.

e) Els plans de previsió social complementària.

f) Els criteris generals dels plans i fons per a la formació i la promoció interna.

g) Els criteris generals per a la determinació de prestacions socials i pensions de classes passives.

h) Les propostes sobre drets sindicals i de participació.

i) Els criteris generals d'acció social.

j) Les que així s'establisquen en la normativa de prevenció de riscos laborals.

k) Les que afecten les condicions de treball i les retribucions dels funcionaris, la regulació de les quals exigisca norma amb rang de llei.

l) Els criteris generals sobre ofertes d'ocupació públic.

m) Les referides a calendari laboral, horaris, jornades, vacances, permisos, mobilitat funcional i geogràfica, així com els criteris generals sobre la planificació estratègica de personal, en aquells aspectes que afecten condicions de treball del personal empleat públic.

3. Queden excloses de l'obligatorietat de la negociació, les matèries següents:

a) Les decisions de les administracions públiques que afecten les seues potestats d'organització.

Quan les conseqüències de les decisions de les administracions públiques que afecten les seues potestats d'organització tinguen repercussió sobre les condicions de treball del personal funcionari públic previstes en l'apartat anterior, serà procedent la negociació d'estes condicions amb les organitzacions sindicals.

b) La regulació de l'exercici dels drets de la ciutadania i dels usuaris dels servicis públics, així com el procediment de formació dels actes i disposicions administratives.

c) La determinació de les condicions de treball del personal directiu.

d) Els poders de direcció i control propis de la relació jeràrquica.

e) La regulació i determinació concreta, en cada cas, dels sistemes, criteris, órgans i procediments d'accés a l'ocupació pública i la promoció professional.

4. Reglamentàriament es determinarà el procediment per a la remissió, si fa el cas, dels pactes i acords a l'oficina pública competent.

 

**Article 155. Resolució extrajudicial de conflictes**

Reglamentàriament, en l'administració de la Generalitat, s'establiran sistemes de solució extrajudicial de conflictes en els termes de la normativa bàsica estatal, als quals podran adherir-se voluntàriament les administracions públiques de la Comunitat Valenciana, mitjançant un acord en el seu àmbit respectiu.

 

 

CAPÍTOL III  
 Participació institucional

 

**Article 156. Participació institucional**

1. La participació institucional del personal empleat públic s'efectuarà a través dels órgans de control i seguiment constituïts a l'efecte i amb participació de les organitzacions sindicals.

2. En l'àmbit de la Generalitat, la participació en matèria de prevenció de riscos laborals, s'efectuarà a través de la Comissió Paritària de Seguretat i Salut en el Treball.

 

 

DISPOSICIONS ADDICIONALS

 

**Primera. Integració en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales de l'administració de la Generalitat**

1. S'integren de manera automàtica en algun dels cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents, creades mitjançant esta llei, el personal funcionari de carrera que, respecte a la seua pertinença a algun dels grups i subgrups de classificació professional previstos en l'article 24 d'acord amb el que preveu la disposició addicional sisena, en el moment de l'entrada en vigor de la llei, siguen titulars de llocs de treball les funcions dels qual estiguen reservades a algun dels diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i, si fa el cas, escales creats.

Perquè siga possible la integració en els cossos i les seues corresponents escales, caldrà que el personal complisca els requisits concrets exigits per a l'accés o que, en cas contrari, tinga una titulació d'idèntic nivell acadèmic i, si fa el cas, complisca aquells requisits que, quan va obtindre amb destinació definitiva el lloc de treball, l'habilitaven per a l'exercici de les funcions própies del cos o escala en la qual es pretén la seua integració.

En el cas de les agrupacions professionals funcionarials, caldrà el compliment dels requisits d'accés o, en cas de no haver-ne, d'aquells que l'habilitaven per a exercir les funcions própies de l'agrupació professional en el lloc de treball del qual és titular.

2. Quan el lloc de treball que servisca de referència per a la integració, d'acord amb el que disposa l'apartat anterior, estiga classificat per a la seua provisió per diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, el personal s'integrarà en el que es corresponga amb el primer lloc de treball que va exercir amb destinació definitiva, o en el que pertanguera en el moment de la seua transferència a la Generalitat.

Quan no siga possible esta determinació, el personal afectat haurà de manifestar la seua opció d'integració en el termini de sis mesos a comptar des de la publicació de l'adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d'esta llei.

3. Quan el personal funcionari ocupe un lloc de treball adscrit a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent del que està adscrit el lloc del qual és titular, s'integrarà en este últim.

4. Si el personal funcionari és titular d'un lloc de treball pertanyent a un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent d'aquell al qual li correspondria integrar-se de conformitat amb les seues condicions d'accés, disposarà d'un termini de tres mesos, a comptar de la publicació de l'adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d'esta llei, per a manifestar la seua opció d'integració.

5. En el cas de personal funcionarial que haja de reingressar sense reserva de lloc de treball o que haja de ser adscrit provisionalment, seran les característiques de l'últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva les que determinaran el cos, agrupació professional funcionarial o escala on ha de ser integrat i en el qual, en conseqüència, haurà de reingressar o ser adscrit.

En el cas que l'últim lloc de treball obtingut amb destinació definitiva estiguera reservat per a la seua provisió per un cos, agrupació professional funcionarial o escala diferent del que inicialment va obtindre en ingressar en l'administració pública, disposarà d'un termini de tres mesos, a comptar des de la publicació de l'adequació de les relacions de llocs de treball al contingut d'esta llei, per a manifestar la seua opció d'integració.

6. En el supósit que la creació, modificació o supressió d'un cos, agrupació professional funcionarial o escala, donara lloc a alguna de les circumstàncies de manifestació de l'opció d'integració previstes en esta disposició addicional, el personal afectat disposarà per a aixó d'un termini de tres mesos a comptar de la corresponent publicació de l'adequació de les relacions de llocs de treball. ****[41]****

 

**Segona. Procediments de regularització de la relació jurídica del personal laboral al servici de l'administració de la Generalitat**

1. En cap cas la classificació d'un lloc de treball com a propi d'un cos, agrupació professional funcionarial o escala, comportarà el cessament del personal laboral fix que l'ocupara, ni afectarà les expectatives de promoció professional d'este personal, el qual continuarà regint-se per la normativa que li siga d'aplicació.

2. El personal laboral fix afectat per esta disposició addicional que a l'entrada en vigor de la present llei preste servicis en l'administració de la Generalitat o tinga una suspensió de contracte amb dret a reserva d'un lloc de treball que es classifique de naturalesa funcionarial, podrà participar en els procediments selectius d'accés als cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales previstos en l'article 56 d'esta llei, que determine el Consell, sempre que, si fa el cas, tinguen la titulació necessària i complisquen la resta de requisits exigits en la convocatória. Estes convocatóries podran establir un torn de reserva especial per al personal laboral esmentat i la seua experiència professional podrà ser valorada com a mèrit en la forma i condicions que s'establisquen. No podrà participar en este torn de reserva especial el personal el lloc del qual no haja sigut classificat prèviament.

3. El personal laboral fix que supere les proves selectives adquirirà la condició de personal funcionari de carrera i s'integrarà en el corresponent cos, agrupació professional funcionarial o escala i prendrà possessió en el lloc de treball classificat de naturalesa funcionarial que exercia.

4. Este personal, percebrà, en els supósits que siga procedent, un complement personal transitori absorbible, per un import equivalent a la diferència que hi haja entre les retribucions del lloc que ocupava com a personal laboral, inclosos els triennis, i les que li corresponguen com a conseqüència de la classificació del lloc de treball de naturalesa funcionarial, una vegada este siga modificat.

5. El personal laboral que no faça ús d'este dret o que no supere les proves i cursos, podrà romandre en la condició de laboral a extingir i el lloc de treball que ocupe es declararà en la situació d'amortitzable.

 

**Tercera. Directrius del procés d'integració en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales de l'administració de la Generalitat.**

1. Després de l'entrada en vigor de la present norma, es procedirà a la classificació dels llocs de treball amb els requisits de pertinença als cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales i a l'aprovació i publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de les relacions de llocs de treball.

2. Una vegada publicades la relacions de llocs de treball, per resolució del conseller o consellera competent en matèria de funció pública es procedirà a la integració del personal funcionari de carrera en els diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues respectives escales i, igualment, es determinaran els llocs singulars del grup, subgrup o agrupació professional funcionarial corresponent que es declararan a amortitzar.

 

**Quarta. Regulació de les situacions en les quals el personal no pot ser integrat en un cos, agrupació professional funcionarial o escala de l'administració de la Generalitat**

El personal funcionarial que no puga ser integrat en cap cos, agrupació professional funcionarial o escala per no haver-se atribuït les funcions própies del lloc de treball que servisca de referència a l'esmentada integració de conformitat amb la disposició addicional primera, o bé no tinga la titulació concreta exigida per a l'accés, quedarà adscrit a llocs de treball singulars del grup o subgrup de classificació professional corresponent, els quals es declararan en la situació d'amortitzables.

En el segon supósit, este personal podrà sol·licitar la seua integració en el cos o escala en el moment en què adquirisca la titulació exigida, amb els requisits i amb el procediment que reglamentàriament es determine.

 

**Disposició addicional cinquena. Normativa aplicable als cossos funcionarials existents a l’entrada en vigor d’aquesta llei******[42]****

El cos superior tècnic d’inspectors de tributs de l’administració de la Generalitat (A1-04), creat per la Llei 14/1997, de 26 de desembre, el superior d’intervenció i auditoria de la Generalitat (A1-03), creat per la Llei 16/2003, de 17 de desembre, i el cos de l’Advocacia de la Generalitat (A1-02), creat per la Llei 10/2005, de 9 de desembre, continuen regint-se per les respectives lleis de creació i per la normativa reglamentària de desenvolupament corresponent. No obstant aixó, per a l’accés a aquests, a més de les titulacions acadèmiques exigides per les lleis mencionades, és vàlid el títol universitari oficial de grau corresponent.

En tot el que no estiga previst per aquestes normatives específiques, aquesta llei té el caràcter de supletória.

 

**Sisena. Entrada en vigor de la nova classificació professional**

Els grups de classificació existents a l'entrada en vigor de la present llei s'integraran en els grups i subgrups de classificació professional del personal funcionari previstos en l'article 24, d'acord amb les equivalències següents:

- Grup A: Subgrup A1.

- Grup B: Subgrup A2.

- Grup C: Subgrup C1.

- Grup D: Subgrup C2.

- Grup E: Agrupacions Professionals Funcionarials.

 

**Setena. Personal funcionari amb normativa específica en l'administració local**

1. El personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal, es regirà pel que hi ha disposat en la disposició addicional segona de la Llei 7/2007, de 12 d'abril de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, per la resta de normativa bàsica i de desenvolupament que dicte l'Estat sobre el règim jurídic dels funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional, que es consideraran sempre referides a l'escala de funcionaris amb habilitació de caràcter estatal. En tot el que no s'opose a la legislació anterior, s'aplicarà el que hi ha disposat en la normativa de la Generalitat en matèria d'administració local i en aquesta llei

2. El personal dels cossos de la policia local es regeix pel que disposa l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per esta llei, i per la legislació de la Generalitat en matèria de policies locals, excepte alló previst en la Llei Orgànica 2/1986, de 13 de març, de Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat.

 

**Vuitena. Violència de gènere**

Totes les mesures incloses en la present llei relacionades amb la lluita contra la violència de gènere hauran de tramitar-se de manera preferent i a través de procediments especialment àgils que garantisquen la seua eficàcia.

Els assumptes que tinguen relació amb situacions de protecció de víctimes de la violència de gènere hauran de ser objecte d'un especial sigil i discreció.

Les víctimes acreditades de violència de gènere tindran preferència en l'accés a les activitats formatives organitzades per l'administració.

 

**Novena. Llengua de signes**

L'administració de la Generalitat estudiarà i promourà les actuacions necessàries que possibiliten, a través de les noves tecnologies, la implantació gradual de la llengua de signes espanyola per a l'adequada atenció de les ciutadanes i els ciutadans que ho requerisquen. Així mateix, i en el marc de les esmentades actuacions, s'estudiaran les condicions que facen possible la valoració del coneixement de la llengua de signes espanyola en l'accés a l'ocupació pública de les persones sordes i en la provisió de llocs de treball amb tasques d'atenció directa al públic.

 

**Deu. Teletreball**

L'administració de la Generalitat, en el marc del Pla per a la Implantació de l'administració Electrónica, i de garantia en l'accés electrónic dels ciutadans als servicis públics, incorporarà les fórmules telemàtiques més adequades per a fer possible la implantació del teletreball.

La definició dels àmbits funcionarials o col·lectius en què puga ser possible el teletreball, en atenció a les seues característiques o per les funcions que hagen d'exercir, serà delimitada reglamentàriament.

 

**Onze. Plans d'igualtat**

Les administracions públiques elaboraran i aprovaran plans d'igualtat de gènere que contindrà un conjunt de mesures que possibiliten l'eliminació dels obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat real d'oportunitats entre dones i hómens en l'accés a l'ocupació pública i en el seu perfeccionament professional.

 

**Dotze. Eleccions personal laboral**

En els processos d'eleccions a representants del personal laboral al servici de l'administració de la Generalitat, en consideració a l'estructura organitzativa específica d'esta, així com a les activitats que es realitzen i al servici públic que es presta, constituirà un únic centre de treball la totalitat de les unitats administratives dependents de la conselleria o organisme autónom que es tracte que radiquen en una mateixa província de la Comunitat Valenciana, sempre que els treballadors afectats estiguen inclosos en l'àmbit d'aplicació del mateix conveni col·lectiu.

 

**Tretze. Codi de bones pràctiques en la gestió dels servicis**

L'administració de la Generalitat realitzarà les actuacions necessàries que permeten l'elaboració d'un codi de bones pràctiques en la gestió dels servicis, el qual podrà incloure, entre altres, els procediments de participació del personal i la formulació escrita de propostes de millora.

 

**Catorze. Actualització de titulacions**

Quan s'aproven noves titulacions acadèmiques o es produïsquen modificacions en la normativa educativa vigent, el Consell, mitjançant un decret, podrà aprovar i actualitzar un catàleg declaratiu d'equivalències només a l'efecte d'accés a l'ocupació pública.

 

**Quinze. Ordenació del personal funcionari de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana**

D'acord amb la Llei Orgànica 6/2001, de 21 desembre, les universitats públiques de la Comunitat Valenciana podran crear escales de personal propi, d'acord amb els grups de classificació professional previstos en la present llei i la normativa bàsica estatal.

Igualment, a l'efecte de l'establiment d'itineraris professionals a què es refereix l'article 116 d'esta llei, podran establir les agrupacions per sectors funcionarials d'administració general i especial.

 

**Disposició addicional setze. Supósits especials de mobilitat entre escales d'un mateix cos o agrupació professional funcionarial.******[43]****

El personal funcionari podrà accedir a altres escales del seu mateix cos per mitjà dels sistemes de provisió de llocs de treball previstos en la present llei, sempre que la titulació que li va servir d'accés a l'escala a què pertany figure com a requisit d'accés d'aquella. Així mateix, la mencionada previsió també serà aplicable entre escales de la mateixa agrupació professional funcionarial. L'exercici provisional de llocs de treball d'altres escales per este procediment no implicarà en cap cas la integració del persona funcionari en aquelles.

 

**Dèsset. Procediments de canvi de lloc per motius de salut**

Els procediments de canvi de lloc per motius de salut s'hauran de tramitar de manera preferent i a través de procediments especialment àgils que garantisquen la seua eficàcia.

 

**Divuit. Estructures de representació del personal sanitari estatutari, docent i de l'administració de Justícia**

El règim de representació del personal sanitari estatutari, docent i de l'administració de justícia comportarà la constitució d'una junta de personal en cada departament de salut, així com una junta de personal per província per a la representació del personal docent i de l'administració de Justícia respectivament, llevat que, l'órgan de govern de la Generalitat, amb l'acord previ de les organitzacions sindicals, establisca unes altres de diferents, de conformitat amb el que preveu la normativa bàsica estatal.

 

**Denou. Personal al servici del Consell Jurídic Consultiu**

Als empleats públics del Consell Jurídic Consultiu els serà d'aplicació, en primer lloc, el que disposa la Llei Reguladora del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i la seua normativa de desplegament, i supletóriament el règim jurídic previst per al personal al servici del Consell.

En els supósits en què, per expressa remissió de la legislació específica del Consell Jurídic Consultiu, per disposició supletória, o per qualsevol altre motiu, siga aplicable al personal d'eixa institució la Llei d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, les competències que esta llei atribueix als órgans del Consell hauran d'entendre's referides als corresponents órgans del Consell Jurídic.

 

**Vint. Règim jurídic del personal al servei del Consell Valencià de Cultura**

La selecció del personal empleat públic del Consell Valencià de Cultura i la provisió dels llocs de treball es portarà a efecte d'acord amb el que hi ha disposat en la Llei d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en la normativa de desenvolupament corresponent, en tot alló que no contradiga la Llei 12/1985, de 30 d'octubre, de la Generalitat Valenciana, de creació del Consell Valencià de Cultura i el reglament que la desenvolupa; correspon al titular de la presidència del Consell Valencià de Cultura la convocatória dels processos selectius, i al Ple de la institució l'aprovació de les bases i els programes de cada convocatória, si escau.

Així mateix, correspon a la presidenta o al president del Consell Valencià de Cultura el nomenament de les empleades públiques i els empleats públics seleccionades i seleccionats i l'adjudicació dels llocs de treball.

A tot el personal empleat públic del Consell Valencià de Cultura, li serà aplicable, en primer lloc, el que hi ha disposat en la Llei 12/1985, de 30 d'octubre, de la Generalitat Valenciana, de creació del Consell Valencià de Cultura i el reglament que la desenvolupa, i supletóriament el règim jurídic previst per al personal al servei de l'administració de la Generalitat.

Les competències que aquesta llei atribueix als órgans del Consell de la Generalitat hauran d'entendre's referides als órgans corresponents del Consell Valencià de Cultura.

 

**Disposició addicional vint-i-u. Fi de la via administrativa******[44]****

1. En l'àmbit d'aplicació d'esta llei posen fi a la via administrativa els actes emanats del conseller o consellera, del secretari autonómic o secretària autonómica i del director o directora general competents en matèria de funció pública, en relació amb les competències que tinguen atribuïdes en matèria de personal.

2. Per a la revisió d'ofici o la declaració de lesivitat dels actes nuls o anul·lables, en matèria de funció pública, seran competents:

a) El Consell respecte als seus propis actes.

b) El conseller o consellera competent en matèria de funció pública respecte dels seus propis actes i dels dictats pel secretari autonómic o secretària autonómica i pel director o directora general competents en matèria de funció pública.

 

**Disposició addicional vint-i-dos. Duració dels procediments i efectes del silenci administratiu.******[45]****

1. El termini màxim per a dictar i notificar la resolució expressa dels procediments arreplegats en el quadro següent, serà l'establit en este i començarà a comptar, en els procediments iniciats a instàncies de la persona interessada, des que la data en què la sol·licitud haja tingut entrada en el registre de l'órgan competent.

2. ****[46]**** El venciment d'este termini màxim sense que s'haja dictat i notificat la resolució expressa del procediment produirà els efectes assenyalats en este quadro.

 

Procediment administratiu

Classificació de llocs de treball.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Conveni col·lectiu personal laboral.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Excedència voluntària incentivada i forçosa (Pla ocupació).

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Conveni col·lectiu personal laboral.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Situacions administratives que exigisquen sol·licitud a instància de part i la tramitació d'un procediment.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Conveni col·lectiu personal laboral.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Reingrés per adscripció provisional.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Article 10.a i 10.c Conveni col·lectiu personal laboral.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Permuta.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Article 34 Decret 33/1999.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Compatibilitat.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal de les Administracions Públiques.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Reconeixement servicis previs.

Normativa reguladora

Reial Decret 1461/1982.

Llei 70/1978.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Jubilació voluntària.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Conveni col·lectiu.

Normativa estatal de caràcter bàsic.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Jubilació parcial.

Normativa reguladora

Normativa estatal de caràcter bàsic.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Prolongació de la permanència en el servici actiu.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Canvi de lloc per motius de salut.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Article 19 Conveni col·lectiu personal laboral.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Sol·licituds de reconeixement o revisió de drets relacionats amb la carrera administrativa i retribucions del personal al servici de l'Administració.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Conveni col·lectiu personal laboral.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Permisos per assumptes propis.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Decret 175/2006, de 26 de novembre, pel qual s'aproven les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Termini màxim de resolució

1 mes.

Efectes del silenci

Estimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Llicències sense retribució per interés particular.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Art. 43 del Decret 175/2006, de 26 de novembre, pel qual s'aproven les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Termini màxim de resolució

1 mes.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Llicències sense retribució per atenció de familiars.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Art. 44 del Decret 175/2006, de 26 de novembre, pel qual s'aproven les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Termini màxim de resolució

1 mes.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Reduccions de jornada amb disminució de retribucions.

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Art. 7 del Decret 175/2006, de 26 de novembre, pel qual s'aproven les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Termini màxim de resolució

2 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Homologació d'accions formatives.

Normativa reguladora

Orde 10/2010, de 2 de juliol, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual es regulen els requisits i el procediment per a l'homologació d'accions formatives dirigides al personal de les administracions i institucions de la Comunitat Valenciana.

Art. 6.2.

Termini màxim de resolució

3 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Llicència per cursos externs i per estudis.

Normativa reguladora

Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Arts.40 i 41

Termini màxim de resolució

2 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Llicència per a perfeccionament professional.

Normativa reguladora

Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Art.45

DOGV 5397 de 28/11/2006.

Termini màxim de resolució

2 mesos.

Efectes del silenci

Desestimatori.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procediment administratiu

Reduccions de jornada sense disminució de retribucions

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Article 7 del Decret 175/2006, de 26 de novembre, pel qual s'aproven les condicions de treball del personal al servici de l'Administració del Consell.

Termini màxim de resolució

2 mesos

Efectes del silenci

Estimatori

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Procediment administratiu

Reingrés al servici actiu amb reserva de lloc de treball

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Conveni col·lectiu personal laboral

Termini màxim de resolució

1 mes

Efectes del silenci

Estimatori

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Procediment administratiu

Renúncia a la condició de personal funcionari

Normativa reguladora

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Termini màxim de resolució

2 mesos

Efectes del silenci

Estimatori

 

**Disposició addicional vint-i-tres. Llocs amb rang de subdirecció general o direcció de servici.******[47]****

Als efectes del que estableix esta llei només es considera que un lloc té rang de subdirecció general o direcció de servici, quan este estiga expressament establit en la norma organitzativa de la conselleria o organisme a què estiga adscrit el lloc.

Estos llocs de treball no podran dependre jeràrquicament d'altres del mateix rang.

Tot aixó sense perjuí de la denominació i dependència jeràrquica dels llocs de treball de cossos d'Administració especial creats per llei, que tinguen assignat este rang i dependència jeràrquica i que es continuaran regint pel que disposen les disposicions legals i reglamentàries específiques aplicables a estos llocs de treball.

 

**Disposició addicional vint-i-quatre. Grau exigible en l'accés a determinats cossos del subgrup A1 i A2 del sector d'administració especial.******[48]****

Només als efectes d'accés a l'ocupació pública, en aquells cossos del subgrup A1 i A2 inclosos en l'annex I de la Llei 10/2010, en què s'exigisca com a requisit grau o grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos, com titulació alternativa a llicenciatures, enginyeries, diplomatures o enginyeries tècniques específiques, les titulacions universitàries de grau s'hauran de correspondre amb les àrees professionals o funcionals de les llicenciatures, enginyeries, diplomatures o enginyeries tècniques específiques previstes per al mateix cos.

 

**Disposició addicional vint-i-cinc******[49]****

Se suprimeix de l’annex I de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, el cos A1-04, superior tècnic d’inspectors de tributs de l’administració de la Generalitat.

 

**Disposició addicional vint-i-sis******[50]****

Assegurar la substitució per personal contractat per a cobrir les baixes laborals del personal de més de deu dies de durada, com també per als períodes reglamentaris de vacacions, per garantir en tot moment la cobertura adequada del servei.

 

 

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

 

**Primera. Període transitori en l'administració de la Generalitat fins a la publicació de les resolucions d'integració en els cossos, les agrupacions professionals funcionarials i les escales******[51]****

1. Fins que el conseller o la consellera competent en matèria de funció pública no aproven les resolucions d'integració del personal funcionari a què es refereix la disposició addicional tercera, el dit personal es trobarà transitóriament pendent d'integració en els cossos, les agrupacions professionals funcionarials i les escales corresponents, sense que aixó afecte la condició de personal funcionari de carrera ni l'exercici dels llocs de treball en què estiguen destinats.

El conseller o la consellera competent en matèria de funció pública dictaran les resolucions de classificació de llocs de treball i les corresponents resolucions d'integració del personal funcionari a què es refereix la disposició addicional tercera.

2. Fins que no es publiquen les relacions de llocs de treball a què fa referència la disposició addicional tercera, la conselleria competent en matèria de funció pública podrà convocar procediments de selecció de personal i provisió de llocs de treball d'acord amb els elements inclosos en l'última relació de llocs de treball aprovada amb anterioritat a l'entrada en vigor de la present llei.

3. Fins que es publiquen les relacions de llocs de treball a què es refereix la disposició addicional tercera, el conseller o la consellera competent en matèria de funció pública, de forma excepcional i com a conseqüència de l'exercici de la potestat d'autoorganització de l'administració o de necessitats caràcter urgent i inajornable, podrà classificar llocs de treball sense necessitat d'indicar el cos, l'agrupació professional o, si escau, l'escala corresponent per als llocs funcionarials.

 

**Segona. Procediments especials d'accés als nous grups i subgrups professionals**

1. El personal funcionarial que, d'acord amb el que estableix la disposició addicional sisena, s'integre en el subgrup professional C1 i en les proves selectives d'accés a l'administració pública li va ser exigit específicament i expressament en la convocatória, com a requisit per a poder participar, estar en possessió del títol de tècnic superior de formació professional, podrà accedir al nou grup professional B mitjançant els processos restringits de promoció interna que l'efecte es convoquen.

En estos processos, es podrà eximir el personal de l'avaluació dels continguts que ja es tingueren en compte en el temari d'accés a la funció pública en les proves selectives respectives. El personal que supere estes proves d'integració restringida, romandrà en el lloc de treball del qual era titular com a personal funcionari de carrera del grup professional C1, modificant-se este lloc i classificant-lo com a B, amb les retribucions complementàries que siguen procedents, d'acord amb els criteris i normes generals aplicables en matèria de classificació de llocs de treball establits en la present llei i en la seua normativa de desplegament.

2. El personal funcionarial que d'acord amb el que estableix el disposició addicional sisena s'integre en el subgrup professional C2 i en les proves selectives d'accés a l'administració pública se li va exigir específicament i expressament en la convocatória, com a requisit per a poder participar, estar en possessió del títol de tècnic de formació professional, podrà accedir al nou subgrup professional C1 mitjançant els processos restringits de promoció interna que a l'efecte es convoquen.

El règim d'integració i els seus efectes seran idèntics als establits en l'apartat anterior d'esta disposició addicional per al personal afectat.

 

**Tercera. Règim transitori dels procediments de selecció i provisió en tràmit**

1. Les i els aspirants que accedisquen a la funció pública de l'administració de la Generalitat mitjançant les convocatóries en curs a l'entrada en vigor d'esta llei, quedaran integrats en el cos, agrupació professional funcionarial o escala corresponent al lloc de treball al qual opten d'acord amb els criteris establits en la present llei.

2. Idèntica previsió serà aplicable als procediments de provisió de llocs de treball que es troben vigents en el moment de l'entrada en vigor de la present llei.

 

**Quarta. Garantia dels drets retributius**

1. L'aplicació i desplegament de la present llei no podrà comportar per al personal inclós en el seu àmbit d'aplicació, la disminució de la quantia dels drets económics i altres complements retributius inherents al sistema de carrera vigent en el moment de l'entrada en vigor, siga quina siga la situació administrativa en la qual estiga.

2. Si el personal inclós en l'àmbit d'aplicació de la present llei no estiguera en la situació de servici actiu, se li reconeixeran els drets económics i complements retributius a què es refereix l'apartat anterior a partir del moment en què es produïsca el seu reingrés al servici actiu.

 

**Quinta. Personal laboral fix que exerceix funcions o llocs classificats com a propis de personal funcionari.**

El personal laboral fix que a l'entrada en vigor de la present llei exercisca funcions própies del personal funcionari, o passe a exercir-les en virtut de les proves de selecció o promoció convocades abans d'eixa data, podrà seguir exercint-les.

Així mateix, podrà participar en els procediments selectius de promoció interna convocats pel sistema de concurs oposició, de forma independent o conjunta amb els procediments selectius de lliure concurrència, en aquells cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales en els quals figuren adscrits les funcions o els llocs que exercisca, sempre que tinga, si fa el cas, la titulació necessària i reunisca la resta de requisits exigits i a estos efectes es valoraran com a mèrit els servicis efectius prestats com a personal laboral fix i les proves selectives superades per a accedir a esta condició.

Fins que no es complisca la regularització de la relació jurídica del personal al servici de l'administració de la Generalitat, per mitjà dels procediments prevists en la disposició addicional segona i disposició transitória desena de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, el personal laboral fix inclós en l'àmbit d'aplicació de les dites disposicions podrà adscriure's temporalment a llocs de naturalesa funcionarial sempre que el cos o agrupació professional funcionarial i, si escau, l'escala del lloc a ocupar temporalment siga el mateix en què està classificat el lloc de treball de què és titular dit personal. Tot aixó sense perjuí de la necessitat de compliment de la resta de requisits del lloc. ****[52]****

 

**Sisena. Ampliació del permís de paternitat**

L'administració de la Generalitat ampliarà de forma progressiva i gradual la duració del permís de paternitat fins a aconseguir les quatre setmanes abans del 13 de maig de 2013.

 

**Setena. Subdireccions generals**

Durant el període d'adaptació de les estructures organitzatives de l'administració de la Generalitat, com a conseqüència del que estableix la disposició final primera d'esta llei, les direccions d'àrea existents a l'entrada en vigor que no siguen reconvertides en subdireccions generals, continuaran subsistents i continuaran donant suport administratiu en relació amb els assumptes i expedients que els corresponen respecte a la matèria; podran coexistir dins de l'estructura organitzativa de l'administració de la Generalitat ambdues figures fins a l'aprovació dels reglaments orgànics i funcionals, sense que en cap cas esta coexistència puga donar origen a una duplicitat organitzativa o funcional.

 

**Vuitena. Règim transitori del grau personal**

Fins a l'aprovació del desplegament reglamentari del règim retributiu i de carrera professional, continuarà vigent l'actual sistema de reconeixement i consolidació de grau personal, així com les garanties retributives que li són própies. Este desplegament reglamentari establirà la transposició entre l'actual sistema de grau i els nivells competencials que es fixen a l'entrada en vigor.

 

**Novena. Règim transitori d'accés a determinats cossos i escales**

Fins a l'acabament del procés d'implantació de l'Espai Europeu d'Educació Superior, continuaran sent vàlides per a l'accés als cossos que s'indiquen, tres anys de les llicenciatures següents:

1. Cos Superior de Gestió de Promoció Lingüística (A2-03): Filologia.

2. Cos Superior de Gestió en Administració Cultural (A2-15): Belles Arts, Geografia, História, Humanitats, Sociologia o Antropologia Social i Cultural.

3. Cos Superior de Gestió de l'administració del Medi Ambient (A2-23): Farmàcia, Biologia, Veterinària, Química, Ciències Ambientals, Física i Enginyeria en Geologia.

4. Cos Superior de Gestió de Salut Pública (A2-S03):

a) Escala de Seguretat Alimentària i Laboratori (A2-S03-02): Medicina, Farmàcia, Veterinària, Biologia, Biotecnologia, Ciències Ambientals, Química, Bioquímica i Ciència i Tecnologia dels Aliments.

b) Escala de Sanitat Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farmàcia, Veterinària, Biologia, Ciències Ambientals, Química, Bioquímica, Física, Enginyeria Agrónoma, Enginyeria Industrial, Enginyeria Química i Enginyeria en Telecomunicacions.

 

**Desena. Règim transitori dels processos de funcionarització del personal laboral**

El personal laboral fix que, com a conseqüència de l'entrada en vigor d'aquesta llei i la implantació dels cossos, les escales i les agrupacions professionals funcionarials en què s'estructura l'ocupació pública de l'administració de la Generalitat, exercesca un lloc de treball que s'adscriga per les seues funcions a un dels cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials esmentats i que es classifique de naturalesa funcionarial en virtut de resolució o disposició reglamentària, podrà adquirir la condició de funcionària o funcionari de carrera i romandre en aquest lloc, si en compleix els requisits, mitjançant la superació de les proves o cursos corresponents de caràcter selectiu la qualificació dels quals s'efectuarà mitjançant un procés d'avaluació continuada i proves finals.

 

**Onze. Règim transitori per al personal temporal que no complesca els requisits concrets exigits per a la pertinença al cos, agrupació professional funcionarial o escala**

1. El personal temporal que no complesca els requisits concrets exigits per a la pertinença al cos, agrupació professional funcionarial o escala en què es classifique el lloc que es troba exercint, continuarà ocupant-lo mentre no hi concórrega cap de les causes de cessament previstes en aquesta llei.

2. Així mateix, com a garantia de la continuïtat de la prestació del servici públic, el personal que a l'entrada en vigor d'esta llei forme part de les borses d'ocupació temporal per a la provisió de llocs els requisits de titulació de la qual han sigut modificats en aplicació de l'apartat primer de la disposició addicional tercera, podrà romandre en la borsa i ocupar amb caràcter temporal estos llocs fins a la finalització del següent procés selectiu d'accés al dit cos, agrupació professional funcionarial o escala. ****[53]****

 

**Dotzena. Règim del personal laboral temporal els llocs del qual hagen sigut classificats com funcionarials.******[54]****

El personal laboral temporal els llocs del qual hagen sigut classificats com funcionarials com a conseqüència de l'adaptació de les relacions de llocs de treball a l'estructura de cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales prevists en la present llei, podrà romandre ocupant els llocs amb la mateixa relació jurídica laboral fins que no concórrega causa legal per al seu cessament. Després del procés de regularització de la relació jurídica del personal laboral fix convocat de conformitat amb el que preveu la disposició addicional segona i disposició transitória desena d'esta llei, i després de la publicació de la resolució que pose fi al dit procés, es procedirà si escau, al nomenament com a funcionària o funcionari interí del personal laboral temporal que ocupe els dits llocs, extingint-se la relació laboral contractual.

 

**Disposició transitória tretze. Extensió de l'àmbit d'aplicació del Reial Decret 598/1985, de 30 d'abril, al personal al servici de la Generalitat.******[55]****

Fins que no s'aprove la normativa autonómica de desenrotllament de la legislació bàsica estatal en matèria d'incompatibilitats, s'estén l'àmbit d'aplicació del Reial Decret 598/1985, de 30 d'abril, al personal al servici de la Generalitat.

 

**Disposició transitória tretze [sic]. Règim aplicable al cessament del personal funcionari de carrera que hagen obtingut un lloc de treball pel procediment de lliure designació en una altra administració pública amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei 15/2014, de 16 de setembre, de racionalització del sector públic i altres mesures de reforma administrativa.******[56]****

El que preveu l'apartat 4 de l'article 113 d'esta llei, quant a l'obligació de l'administració d'origen d'assignar un lloc de treball al personal funcionari de carrera pertanyent a la mateixa que haja sigut cessat en un lloc de treball en una altra administració pública obtingut pel procediment de lliure designació, serà aplicable als que obtinguen un lloc de treball pel dit procediment en una altra administració pública a partir de l'entrada en vigor de la Llei 15/2014, de 16 de setembre, de racionalització del sector públic i altres mesures de reforma administrativa.

En este sentit, el personal funcionari de carrera que havent obtingut un lloc de treball pel procediment de lliure designació en una altra administració pública abans de l'entrada en vigor de l'esmentada Llei 15/2014, foren cessats en el dit lloc o el mateix fóra objecte de supressió, romandran en l'administració de destinació, que haurà d'assignar-los un lloc de treball d'acord amb els sistemes de carrera i provisió de llocs vigents en la dita administració.

 

**Disposició transitória catorze. Borses de treball derivades de determinats processos selectius.******[57]****

En cas de procediments selectius iniciats amb anterioritat a la classificació dels llocs de treball de l'Administració de la Generalitat prevista en la disposició addicional tercera d'esta llei, podran constituir-se borses de treball temporal amb els requisits de titulació exigits en els esmentats processos.

 

**Disposició transitória quinzena. Règim aplicable als procediments selectius que, en determinades condicions, admeten la participació del personal sense titulació del cos o escala que ocupa******[58]****

El personal a qui li falte la titulació específica exigida per a l’accés al cos o escala en què es classifique el lloc que haja exercit com a personal temporal, per haver sigut modificat en aplicació del que disposa l’apartat primer de la disposició addicional tercera de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació gestió i gestió de la funció valenciana, podrà participar en les convocatóries dels procediments selectius a aquest cos o escala corresponents a les ofertes d’ocupació públic dels exercicis 2017 a 2020, sempre que estiga en possessió d’una titulació del nivell exigit per a l’accés al grup o subgrup de classificació professional del cos o escala convocat.

Queden exceptuats del que preveu l’apartat anterior els procediments selectius que es convoquen per a l’accés als cossos o escales les funcions dels quals, de conformitat amb la normativa aplicable, coincidisquen amb l’exercici d’una professió regulada; en aquest cas, cal ajustar-se al que dispose aquesta normativa.

 

 

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

 

**Única. Derogació normativa**

Queda derogat el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i la normativa de desplegament, amb els efectes i l'abast establits en la disposició final tercera d'esta llei.

 

 

DISPOSICIONS FINALS

 

**Primera. Modificació de la Llei del Consell**

Es modifica l'article 72 de la Llei del Consell, el qual queda redactat de la manera següent:

«El nivell administratiu s'organitzarà en subdireccions generals, servicis, seccions, unitats i negociats i quan calga podran establir-se altres unitats.»

 

**Segona. Desplegament reglamentari de la llei**

El Consell queda facultat per a dictar totes les disposicions que reglamentàries calguen per al desplegament i l'aplicació del que disposa esta llei.

 

**Tercera. Entrada en vigor**

La present llei entrarà en vigor al mes de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a excepció dels Articles 10,12 i 13, el capítol III del títol VI i el títol VIII, els quals ho faran en el moment que entren en vigor les disposicions reglamentàries que els despleguen, mentrestant seran d'aplicació les disposicions vigents que no s'oposen al que estableix la resta de la present llei i l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

 

**Disposició final quarta. Del Text refós de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana******[59]****

S'autoritza al Consell per a elaborar, en el termini d'un any a partir de l'entrada en vigor d'esta Llei, un text refós de la Llei d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.

Esta delegació legislativa se circumscriu a la mera formulació d'un text únic en què s'incorporaran els preceptes que s'han modificat i els que romanen vigents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i no inclou autorització per a regularitzar, aclarir i harmonitzar els texts legals a refondre.

 

Per tant, ordene que tots els ciutadans, tribunals, autoritats i poders públics als quals pertoque, observen i facen complir esta llei.

 

València, 9 de juliol de 2010

 

El president de la Generalitat,

FRANCISCO CAMPS ORTIZ

 

 

 

ANNEX I  
 Cossos i escales que es creen mitjançant la llei ****[60]****

 

 

 

ADMINISTRACIÓ GENERAL

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Administració general

Cos: Superior tècnic d'administració general de l'administració de la Generalitat

A1-01

Requisits: Títol universitari de doctorat, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles funcions de nivell superior comú a l'activitat administrativa.

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Cos: Superior de gestió d'Administració general de l'Administració de la Generalitat. A2– 01 ****[61]****

Funcions: donar suport i col·laborar en les funcions administratives

de programació, estudi, propostes, coordinació, gestió, control, inspecció i assessorament, comuns a l’activitat administrativa.

Requisits: títol universitari d’enginyeria tècnica. Diplomatura universitària, títol d’arquitectura tècnica o equivalent o bé títol universitari d’oficial de grau.

Escala A2-01-01 Orientador laboral d’ocupació

Funcions: activitats d’organització, tramitació i impuls de les actuacions en matèria d’orientació laboral per a l’ocupació.

Requisits: títol universitari d’enginyeria tècnica. Diplomatura universitària, títol d’arquitectura tècnica o equivalent o bé títol universitari d’oficial de grau.

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Administració general

Cos: Tècnic de gestió d'administració general de l'administració de la Generalitat

B-01

Requisits: Títol de grau superior de cicle formatiu de Formació Professional

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats administratives d'organització, tramitació i impuls dels procediments i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors.

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Administració general

Cos: Administratiu de l'administració de la Generalitat

C1-01

Requisits: Títol de Batxiller o títol de grau mitjà de cicle formatiu de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats administratives de col·laboració, tramitació, preparació, comprovació, actualització, elaboració i administració de dades, inventari de béns i materials, inspecció d'activitats, tasques ofimàtiques, manuals o de càlcul numèric, d'informació i despatx o d'atenció al públic i altres relacionades amb les anteriors que, per la seua complexitat, no siguen própies dels cossos superiors o del de gestió.

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Administració general

Cos: Auxiliar de l'administració de la Generalitat

C2-01

Requisits: Títol de graduat en ESO

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-01-01. Auxiliar de gestió

Funcions: Realització d'activitats administratives de caràcter auxiliar, ofimàtica, despatx i registre de correspondència, fitxer i classificació de documents, manipulació bàsica de màquines i equips informàtics, càlculs senzills, transcripció i tramitació de documents, arxiu, classificació i registre, atenció al públic o altres relacionades amb les anteriors.

Requisits: Títol de graduat en ESO

- C2-01-02. Auxiliar de servicis

Funcions: Realització d'activitats administratives de classificació i arxiu de documents i correspondència, així com d'execució i seguiment de les tasques i procediments administratius de tràmit, maneig d'equips i ferramentes ofimàtiques, fotocopiadores i altres màquines anàlogues, trasllat de documents i objectes no pesats.

Controlar els accessos als edificis i dependències i atenció al públic, així com obrir i tancar els centres i edificis.

Requisits: Títol de graduat en ESO

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Administració general

Cos: Servicis auxiliars generals de l'administració de la Generalitat

C2-02

Requisits: Títol de graduat en ESO

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-02-01. Conducció de vehicles d'alts càrrecs

Funcions: Conduir els vehicles oficials adscrits al servici de l'alt càrrec que se li assigne en funció del lloc que exercisquen, tindre cura del manteniment i la posada al punt del vehicle, efectuar les reparacions que no requerisquen instal·lacions de taller.

Requisits: Títol de graduat en ESO i permís de conduir tipus B2

- C2-01-02. Conducció i mecànica de vehicles

Funcions: Conduir els vehicles assignats, tindre cura del manteniment i la posada al punt del vehicle, efectuar les reparacions que no requerisquen instal·lacions de taller.

Requisits: Títol de graduat en ESO i permís de conduir tipus B2

 

ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

 

Administració especial

Cos: Superior Tècnic d'Inspectors de Tributs de l'Administració de la Generalitat.

A1-04

(suprimit) ****[62]****

 

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SUBGRUP A1

Administració especial

Cos: Superior tècnic de comunicació i relacions informatives de l'administració de la Generalitat

A1-05

Requisits: Llicenciatura en Periodisme, llicenciatura en Comunicació Audiovisual, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de comunicació i relacions informatives.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria en informàtica ****[63]****

A1-06

Requisits: Enginyeria en Informàtica, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de tecnologies de la informació.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de traducció i interpretació lingüística de l'administració de la Generalitat

A1-07

Requisits: Llicenciatura en Filologia o llicenciatura en Traducció, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de traducció i interpretació lingüística.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administració especial

Cos: Superior tècnic d'arxivística, biblioteconomia i documentació de l'administració de la Generalitat

A1-08

Requisits: Títol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari.

Llicenciatura en Documentació, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Escales:

- A1-08-01. Facultatiu d'arxius i biblioteques

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d'arxius i biblioteques.

Requisits: Títol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari.

- A1-08-02. Facultatius de documentació

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de les unitats i centres de documentació.

Requisits: Llicenciatura en Documentació, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de seguretat i salut en el treball de l'administració de la Generalitat

A1-09.

Requisit: Enginyeria industrial, enginyeria de camins, canals i ports, arquitectura, enginyeria agrónoma, enginyeria de muntanyes, enginyeria d'organització industrial, enginyeria química, enginyeria de mines i tècnic superior en prevenció de riscs laborals, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos i tècnic superior en prevenció de riscs laborals.

Grup/subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió, relacionades amb les activitats de la seguretat i la salut laborals.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic en relacions laborals de l'administració de la Generalitat

A1-10

Requisits:

Llicenciat en Psicologia.

Llicenciat en Sociologia.

Llicenciat en Ciències del Treball.

Títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió, relacionades amb les activitats de la psicologia i la sociologia en matèria de relacions laborals.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria de camins, canals i ports de l'administració de la Generalitat

A1-11

Requisits: Enginyeria en Camins, Canals i Ports, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'enginyeria de camins, canals i ports.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria industrial de l'administració de la Generalitat

A1-12

Requisits: Enginyeria Industrial, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'enginyeria industrial.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria de mines de l'administració de la Generalitat

A1-13

Requisit: Enginyeria de Mines, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'enginyeria de mines.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria de telecomunicacions de l'administració de la Generalitat

A1-14

Requisit: Enginyeria de Telecomunicacions, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de les telecomunicacions.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria agrónoma de l'administració de la Generalitat

A1-15

Requisits: Enginyeria Agrónoma, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'enginyeria agrícola.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de geodèsia i cartografia de l'administració de la Generalitat

A1-16

Requisits: Enginyeria en Geodèsia i Cartografia, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de geodèsia i cartografia.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'enginyeria de forests de l'administració de la Generalitat

A1-17

Requisits: Enginyeria de Forests, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats dels recursos forestals.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'arquitectura de l'administració de la Generalitat

A1-18

Requisits: Arquitectura, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'arquitectura.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic en acció social i administració de servicis socials de l'administració de la Generalitat

A1-19

Requisits:

Llicenciatura en Psicologia.

Llicenciatura en Pedagogia.

Llicenciatura en Psicopedagogia.

Llicenciatura en Medicina.

Llicenciatura en Farmàcia.

Llicenciatura en Sociologia.

Títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb l'acció social i l'administració dels servicis socials.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de psicologia de l'administració de la Generalitat

A1-20

Requisits: Llicenciatura en Psicologia, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de la psicologia.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d’administració cultural de l’administració de la Generalitat. ****[64]****

A1-21

Requisits: Llicenciatura universitària en Belles Arts, Geografia, História, Humanitats, Sociologia, Antropologia Social i Cultural i História de l’Art. Títol oficial de grau que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar, i en general, aquelles de nivell superior própies de la professió, relacionades amb les activitats culturals.  

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'activitat física i esport de l'administració de la Generalitat

A1-22

Requisits: Llicenciatura en Ciències de l'Activitat Física i l'Esport, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'activitat física i l'esport.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de veterinària de l'administració de la Generalitat

A1-23

Requisits: Veterinària, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de veterinària.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de Medicina de l'Administració de la Generalitat ****[65]****

A1-24

Requisits:

Llicenciatura en Medicina, o bé títol universitari oficial de grau en Medicina més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigent, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al llocs.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir programes, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar, i en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de medicina.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat

A1-25

Requisit: títol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent i tècnic superior de Prevenció de Riscos Laborals, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari i tècnic superior de Prevenció de Riscos Laborals. ****[66]****

Grup/Subgrup professional: A1

Escales:

- A1-25-01. Riscos laborals

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de prevenció de riscos laborals.

Requisits: Títol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent i tècnic superior Prevenció de Riscos Laborals, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari i tècnic superior Prevenció de Riscos Laborals.

- A1-25-02. Medicina del treball ****[67]****

Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de medicina del treball.

Requisits: llicenciatura en medicina, especialitat medicina del treball o títol universitari oficial de grau, més màster universitari que, d’acord amb els plans d’estudis vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.

 

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de valoració tributària de l'administració de la Generalitat A1-26 ****[68]****

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Administració especial

Cos: Superior Tècnic de l'administració del medi ambient de l'administració de la   
 Generalitat ****[69]****

A1-27

Requisits:

Llicenciatura en Medicina

Llicenciatura en Farmàcia

Llicenciatura en Biologia

Llicenciatura en Veterinària

Llicenciatura en Químiques

Llicenciatura en Ciències Ambientals

Llicenciatura en Física

Llicenciatura en Ciències del Mar

Llicenciatura en Geologia

Llicenciatura en Geografia

Llicenciatura en Sociologia

Enginyeria de Forests

Enginyeria Industrial

Enginyeria de Camins, Canals i Ports

Enginyeria Geológica

Enginyeria Agrónoma

Enginyeria Química.

Títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A1.

Escales:

– A1-27-01. Administració del medi ambient

Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l’administració del medi ambient.

– A1-27-02. Educació ambiental

Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d’educació ambiental.

– A1-27-03. Avaluació del medi ambient

Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d’avaluació de l’impacte ambiental.

– A1-27-04. Inspecció del medi ambient

Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d’inspecció del medi ambient.

 

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'investigadors científics de l'administració de la Generalitat

A1-28

Requisit:

Doctorat en Ciències Experimentals.

Doctorat en Enginyeria.

Doctorat en Veterinària.

Anys d'experiència postdoctoral en enginyeria agroalimentària

Grup/Subgrup professional: A1

Escales:

- A1-28-01. Científic titular

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de la investigació agrària.

Requisits:

Doctorat en Ciències Experimentals.

Doctorat en Enginyeria.

Doctorat en Veterinària.

3 anys d'experiència postdoctoral en investigació agroalimentària

- A1-28-02. Investigador

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de la investigació agrària, així com coordinar equips d'investigació multidisciplinària.

Requisits:

Doctorat en Ciències Experimentals.

Doctorat en Enginyeria.

Doctorat en Veterinària.

5 anys d'experiència postdoctoral en investigació agroalimentària

- A1-28-03. Professor d'investigació

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de la investigació agrària, així com planificar objectius d'investigació dins dels programes prioritaris de l'IVIA i la coordinació d'equips multidisciplinaris.

Requisits:

Doctorat en Ciències Experimentals.

Doctorat en Enginyeria.

Doctorat en Veterinària.

8 anys d'experiència postdoctoral en investigació agroalimentària

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'estadística de l'administració de la Generalitat ****[70]****

A1-29

Requisits: llicenciatura en Ciències i Tècniques Estadístiques, llicenciatura en Matemàtiques, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A1

Funcions: dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de la ciència i la tècnica estadístiques.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de psicopedagogia de l'administració de la Generalitat

A1-30.

Requisits: Llicenciatura en Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia o en Ciències de l'Educació, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1.

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de la psicopedagogia.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de tecnologia agroalimentària de l'administració de la Generalitat

A1-31

Requisits:

Enginyeria Agrónoma

Llicenciatura en Veterinària, Llicenciatura en Ciència i Tecnologia dels Aliments, o bé títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A1

Escales:

- A1-31-01. Tecnóleg titular

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats experimentació, transferència tecnológica i formació en el sector agroalimentari.

Requisits:

Enginyeria Agrónoma

Llicenciatura en Veterinària

Llicenciatura en Ciència i Tecnologia dels Aliments

Títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

- A1-31-02. Tecnóleg especialista

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d'experimentació, transferència tecnológica i formació en el sector agroalimentari, amb especialització en una àrea de coneixement.

Requisits:

Enginyeria Agrónoma

Llicenciatura en Veterinària

Llicenciatura en Ciència i Tecnologia dels Aliments

Títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

- A1-31-03. Tecnóleg coordinador

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d'experimentació, transferència tecnológica i formació en el sector agroalimentari, i coordinar equips multidisciplinaris en una àrea de coneixement.

Requisits:

Enginyeria Agrónoma

Llicenciatura en Veterinària

Llicenciatura en Ciència i Tecnologia dels Aliments

Títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de laboratori de l'administració de la Generalitat

A1-32

Requisits:

Enginyeria Agrónoma

Llicenciatura en Químiques

Llicenciatura en Biologia

Llicenciatura en Ciència i Tecnologia dels Aliments

Llicenciatura en Veterinària

Llicenciatura en Farmàcia, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d'analítica agrícola.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de Gestió d'Emergències i Protecció Civil de l'Administració de la Generalitat ****[71]****

A1-33

Requisits:

Títol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigent, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al llocs.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir programes, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar, i en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d'emergències i protecció civil.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de facultatius de l'Administració de Justícia de l'Administració de la Generalitat. ****[72]****

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d’anàlisi, gestió i ordenació del territori, urbanisme i paisatge A-35. ****[73]****

Requisits:

Títol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades als llocs.

Grup/subgrup professional: A1.

Funcions: Dirigir, gestionar, proposar, informar, controlar, estudiar, programar i assessorar les actuacions i les activitats relacionades amb l’anàlisi territorial, l’avaluació, l’ordenació i la gestió del territori, l’execució i la planificació dels instruments de planejament i la implantació dels projectes d’inversions estratègiques sostenibles.

 

 

SUBGRUP A2

Administració especial

Cos: Superior de gestió en enginyeria informàtica de l'administració de la Generalitat ****[74]****

A2-02

Requisits: Enginyeria Tècnica en Informàtica de Gestió, Enginyeria Tècnica en Informàtica de Sistemes, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de les tecnologies de la informació.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió de promoció lingüística de l'administració de la Generalitat

A2-03

Requisits: Mestre i diploma de Mestre de Valencià, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos i diploma Mestre de Valencià.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de traducció i interpretació lingüística.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió d'arxivística, biblioteconomia i documentació de l'administració de la Generalitat

A2-04

Requisits: Diplomatura universitària en Biblioteconomia i Documentació, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Escales:

- A2-04-01. Tècnic d'arxius i biblioteques

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'arxius i biblioteques.

Requisits: Diplomatura universitària en Biblioteconomia i Documentació, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-04-02. Tècnic de fons documentals

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de les unitats i centres de documentació.

Requisits: Diplomatura universitària en Biblioteconomia i Documentació, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en seguretat i salut en el treball de l'administració de la Generalitat

A2-05.

Requisits:

- Enginyeria tècnica industrial, enginyeria tècnica agrícola, enginyeria tècnica forestal, enginyeria tècnica obres públiques.

- Enginyeria tècnica de mines, arquitectura tècnica i tècnic superior en prevenció de riscs laborals, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos i tècnic superior en prevenció de riscs laborals.

Grup/subgrup professional: A2.

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de seguretat i salut laboral.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en relacions laborals de l'administració de la Generalitat

A2-06

Requisits: Diplomatura en Treball Social o diplomatura en Relacions Laborals, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de la psicologia i la sociologia en matèria de relacions laborals.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en formació i inserció professional de l'administració de la Generalitat

A2-07

Requisits: Títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de formació i inserció professionals.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en enginyeria tècnica en obres públiques de l'administració de la Generalitat

A2-08

Requisits: Enginyeria Tècnica en Obres Públiques, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques d'obres públiques.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en enginyeria tècnica industrial de l'administració de la Generalitat

A2-09

Requisits: Enginyeria Tècnica Industrial, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques d'enginyeria industrial.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en enginyeria tècnica de mines de l'administració de la Generalitat

A2-10

Requisits: Enginyeria Tècnica de Mines, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de la mineria.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en enginyeria tècnica de telecomunicacions de l'administració de la Generalitat

A2-11

Requisits: Enginyeria Tècnica de Telecomunicació, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de les telecomunicacions.

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Administració especial

Cos: superior de gestió en geodèsia i cartografia de l’administració de la Generalitat A2-12 ****[75]****

Requisits: enginyeria tècnica topogràfica, o bé, títol universitari oficial de grau que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A2.

Funcions: activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de geodèsia i cartografia.

 

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en enginyeria tècnica forestal de l'administració de la Generalitat

A2-13

Requisits: Enginyeria Tècnica Forestal, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques dels recursos forestals.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en Enginyeria Tècnica Agrícola de l'Administració de la Generalitat ****[76]****

A2-14

Requisits:

Enginyeria Tècnica Agrícola, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

A2-14-01. Enginyeria tècnica agrícola

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats própies de l'enginyeria tècnica agrícola.

Requisits: Enginyeria Tècnica Agrícola, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

A2-14-02. Investigació i experimentació agrària.

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior tècnic d'investigadors científics i el cos superior tècnic de tecnologia agroalimentària i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'investigació científica, experimentació, formació i transferència tecnológica en el sistema agroalimentari.

Requisits: Enginyeria Tècnica Agrícola, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats própies de l'enginyeria tècnica agrícola.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en administració cultural de l'administració de la Generalitat

A2-15

Requisits: Títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de l'administració i la promoció cultural.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en acció social de l'administració de la Generalitat ****[77]****

A2-16

Requisits: diplomatura universitària, Infermeria, Educació Social, Treball Social, Teràpia Ocupacional, Logopèdia, Fisioteràpia.

Títol universitari del grau que, d'acord amb els plans d'estudis vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/subgrup professional: A2

Escales:

Escala A2-16-01. Acció social i administració de servicis socials. ****[78]****

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'acció social i administració dels servicis socials.

Requisits

Diplomatura universitària:

Infermeria.

Educació social.

Teràpia ocupacional.

Logopèdia.

Fisioteràpia.

Treball social.

Títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-16-02. Educació social

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'educació social.

Requisits:

Diplomatura universitària en Educació Social

Títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-16-03. Treball social

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats del treball social.

Requisits: Diplomatura universitària en Treball Social, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-16-04. Logopèdia

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de logopèdia.

Requisits: Diplomatura universitària en Logopèdia, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-16-05. Teràpia ocupacional

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de la teràpia ocupacional.

Requisits: Diplomatura universitària en Teràpia Ocupacional, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en arquitectura de l'administració de la Generalitat

A2-17

Requisits: Arquitectura Tècnica, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de l'arquitectura tècnica.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en activitat física i esport de l'administració de la Generalitat

A2-18

Requisits: Mestre, especialitat en Educació Física, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de l'activitat física i l'esport.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió d'administració sociosanitària de l'administració de la Generalitat

A2-19

Requisits: Infermeria, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de la infermeria.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en fisioteràpia de l'administració de la Generalitat

A2-20

Requisits: Diplomatura en Fisioteràpia, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de la fisioteràpia.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat ****[79]****

A2-21

Requisit: títol universitari d'Enginyeria Tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica o equivalent i tècnic superior de Prevenció Riscos Laborals, o bé títol universitari oficial de grau i tècnic superior de Prevenció Riscos Laborals.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de prevenció dels riscos laborals.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en economia domèstica de l'administració de la Generalitat

A2-22

Requisits: Títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de l'economia domèstica.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió de l'administració del medi ambient de l'administració de la Generalitat

A2-23

Requisits:

Infermeria.

Enginyeria Tècnica Forestal.

Enginyeria Tècnica Industrial.

Enginyeria Tècnica d'Obres Públiques.

Enginyeria Tècnica Agrícola.

Títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Escales:

- A2-23-01. Administració del medi ambient

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de l'administració del medi ambient.

- A2-23-02. Educació ambiental

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de l'educació mitjà ambiental.

- A2-23-03. Avaluació del medi ambient

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'avaluació de l'impacte ambiental.

- A2-23-04. Inspecció del medi ambient

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'inspecció mediambiental.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió d'emergències de l'administració de la Generalitat

A2-24

Requisits: Títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de protecció civil.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió de seguretat pública de l'administració de la Generalitat

A2-25

Requisits: Títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats relacionades amb els espectacles i establiments públics.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en valoració tributària de l'administració de la Generalitat A2-26 ****[80]****

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Administració especial

Cos: Superior de gestió estadística de l'administració de la Generalitat

A2-27

Requisits: Diplomatura en Estadística, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de les ciències i tècniques estadístiques.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió d'investigació i experimentació agrària de l'administració de la Generalitat A2-28 ****[81]****

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Administració especial

Cos: Superior de gestió en activitats turístiques de l'administració de la Generalitat

A2-29

Requisits: Diplomatura en Turisme, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats turístiques.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió de Tributs de l'Administració de la Generalitat. ****[82]****

A2-30

Requisits:

Títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'arquitectura tècnica, o bé, títol universitari de grau.

Grup/Subgrup professional: A2.

Funcions: Activitats de suport i col·laboració tècnica amb el cos superior en les tasques administratives de programació, estudi, proposta, coordinació, gestió, control, inspecció i assessorament, comuns a l'activitat administrativa-tributària

 

Administració especial

Cos: superior tècnic de control analític i seguretat agroalimentària de l'Administració de la Generalitat. ****[83]****

A2-31

Requisits: enginyeria tècnica agrícola, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, es corresponga amb les àrees professionals i funcionals de la química, biologia, ciència i tecnologia dels aliments, veterinària, farmàcia, biotecnologia i bioquímica i habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

 

Grup/subgrup professional: A2

Funcions: activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats relatives a l'àmbit de la seguretat agroalimentària i control analític agroalimentari.

 

 

GRUP B

Administració especial

Cos: Tècnic de gestió de sistemes i tecnologies de la informació

de l'administració de la Generalitat

B-02

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família d'Informàtica i Telecomunicacions.

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats de sistemes i tecnologies de la informació.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió de l'administració del medi ambient de l'administració de la Generalitat

B-03

Requisits:

Títol de Tècnic Superior en Salut Ambiental (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família de Sanitat).

Títol de Tècnic Superior en Gestió i Organització dels Recursos Naturals i Paisatgístics. (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Agrària).

Títol de Tècnic Superior en Química Ambiental (Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Química).

Grup/Subgrup professional: B

Escales:

- B-03-01. Administració del medi ambient

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques del medi ambient.

Requisits:

Títol de Tècnic Superior en Salut Ambiental (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família de Sanitat).

Títol de Tècnic Superior en Gestió i Organització dels Recursos Naturals i Paisatgístics. (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Agrària).

Títol de Tècnic Superior en Química Ambiental (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Química).

- B-03-02. Control del medi natural

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques del control del medi natural.

Requisits: Títol de Tècnic Superior en Gestió i Organització dels Recursos Naturals i Paisatgístics. (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Agrària)

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió en prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat

B-04

Requisits: Títol de Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Professionals (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família d'Instal·lació i Manteniment) i Tècnic Prevenció Riscos Laborals, Nivell Mitjà.

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats de prevenció dels riscos laborals.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió en seguretat i salut en el treball de l'administració de la Generalitat

B-05

Requisits: Títol de Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Professionals (cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família d'Instal·lació i Manteniment).

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats de la seguretat i la salut laboral.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió d'integració social i Educació Especial de l'administració de la Generalitat

B-06

Requisits: Tècnic Superior en Integració Social. (Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Servicis Socioculturals i a la Comunitat).

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de programació, avaluació, entrenament i intervenció en l'adquisició d'habilitats d'autonomia personal i social i la integració social.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió d'Educació Infantil de l'administració de la Generalitat

B-07

Requisits: Tècnic Superior en Educació Infantil. (Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Servicis Socioculturals i a la Comunitat).

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de programació, disseny i execució de les activitats d'intervenció educativa i d'atenció social a la infància i a les seues famílies.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió de projectes d'urbanisme i construcció de l'administració de la Generalitat

B-08

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Edificació i Obra Civil.

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de projectes de delineació, topografia, infraestructura, replantejaments i planificació d'obra, projectes d'obra civil i edificació.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió de navegació i pesca marítima de l'administració de la Generalitat

B-09

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família Maritimopesquera.

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats d'organització, tramitació i impuls i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors i les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques de navegació i pesca marítima.

 

 

SUBGRUP C1

Administració especial

Cos: Especialistes en sistemes i tecnologies de la informació de l'administració de la Generalitat

C1-02

Requisits: Cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família d'Informàtica i Telecomunicacions.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de sistemes i tecnologies de la informació.

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Administració especial

Cos: Especialistes en Educació Especial de l'administració de la Generalitat

C1-03

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb la programació, organització i col·laboració en l'aplicació dels programes per a l'autonomia personal i social i en els programes educatius del centre.

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Administració especial

Cos: Especialistes en Educació Infantil de l'administració de la Generalitat

C1-04

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb l'execució de la programació escolar col·laborant en la planificació d'activitats i en la programació d'activitats complementàries, atenent els menors.

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Administració especial

Cos: Especialistes en delineació de l'administració de la Generalitat

C1-05

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de la delineació.

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Administració especial

Cos: Especialistes en analítica de laboratori de l'administració de la Generalitat

C1-06

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats d'analítica agrícola.

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Administració especial

Cos: Especialistes en pesca marítima de l'administració de la Generalitat

C1-07

Requisits: Tècnics en Pesca i Transport Marítim (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Maritimopesquera.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de pesca marítima.

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Administració especial

Cos: Especialistes en camps i collites de l'administració de la Generalitat

C1-08

Requisits: Tècnic en Explotacions Agrícoles Extensives o tècnic en Explotacions Agrícoles Extensives (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Agrària).

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de camps i collites agrícoles.

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Administració especial

Cos: Capatàs agrícola de l'administració de la Generalitat

C1-09

Requisits: Tècnic en Explotacions Agrícoles Extensives o tècnic en Explotacions Agrícoles Extensives (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Agrària).

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats tècniques agrícoles.

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Administració especial

Cos: Especialistes en prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat

C1-10

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional i tècnic Prevenció Riscos Laborals, Nivell Mitjà.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de prevenció dels riscos laborals.

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Administració especial

Cos: Especialistes en comunicacions i emergències de l'administració de la Generalitat

C1-11

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de comunicacions i emergències.

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Administració especial

Cos: Especialistes d'atenció sociosanitària de l'administració de la Generalitat

C1-12

Requisits: Tècnic en atenció sociosanitària (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Servicis Socioculturals i a la Comunitat).

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats d'atenció sociosanitària.

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Administració especial:

Cos: especialistes en l’administració del medi ambient de l’administració de la Generalitat

Cos d’agents mediambientals ****[84]****

C1-13

Funcions: Vetlar pel compliment de la legislació mediambiental vigent, participació en emergències mediambientals, conducció especial de vehicles oficials adscrits al servei, activitats de gestió de la biodiversitat, investigació de causes d’incendis forestals, col·laboració amb les distintes administracions en matèria de medi ambient, inspecció i control d’activitats, i qualsevol altra tasca accessória d’aquestes, que implique nivells de coneixement, habilitat i esforç semblants, amb relació al contingut del lloc.

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Administració especial

Cos: Especialistes tècnics en investigació de l'administració de la Generalitat

C1-14

Requisits: Tècnic en explotacions agrícoles extensives o tècnic en explotacions agrícoles extensives (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Agrària).

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats relacionades amb la investigació científica agrícola.

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Administració especial

Cos: Especialistes de manteniment de l'administració de la Generalitat

C1-15

Requisits: Cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família d'Instal·lació i Manteniment.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de conservació i manteniment.

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Administració especial

Cos: Especialistes mecànics de l'administració de la Generalitat

C1-16

Requisits: Cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família de Transport i Manteniment de Vehicles.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de reparació d'avaries i manteniment de les màquines i vehicles.

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Administració especial

Cos: Especialistes obres públiques de l'administració de la Generalitat

C1-17

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de les obres públiques.

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Administració especial

Cos: Especialistes d'infermeria de l'administració de la Generalitat

C1-18

Requisits: Tècnic en Cures Auxiliars d'Infermeria (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Sanitat).

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de la infermeria.

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Administració especial

Cos: Especialistes de cuina de l'administració de la Generalitat

C1-19

Requisits: Tècnic en Cuina i Gastronomia (cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional de la família Hostaleria i Turisme).

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documentació, elaboració i administració de dades, inventariat i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats de la cuina i gastronomia.

 

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Administració especial ****[85]****

Cos: Agents tributaris de la Generalitat.

C1-20

Requisits: Títol de batxiller o títol de grau mitjà de cicle formatiu de formació professional.

Funcions:

a) Demanar dades amb transcendència tributària als efectes de l’aplicació dels tributs de qualsevol tipus de registres públics o bases de dades, així com l’actualització i la depuració permanent una vegada integrats aquestes dades en els fitxers fiscals.

b) Captar informació tendent a la confecció i l’actualització de censos fiscals o preparatória de posteriors actuacions d’aplicació dels tributs, fins i tot per mitjà de visites i gestions relacionades amb les actuacions materials en els procediments de comprovació de valors.

c) Localitzar obligats tributaris mitjançant consulta de fonts de dades disponibles o indagació en els últims domicilis coneguts.

d) Lliurament de notificacions, comunicacions i la resta de documents administratius.

e) Realitzar la pràctica material dels documents que arrepleguen les actuacions de l’administració tributària, els actes de tràmit o les resolucions dels procediments d’aplicació dels tributs.

f) Atendre i facilitar informació a l’obligat tributari, tant personal, telefónica o per mitjans informàtics, sobre qüestions relacionades amb l’exercici de les seues funcions.

g) Qualsevol altra actuació material per a la qual la normativa tributària preveja la consideració d’agent de l’autoritat en l’àmbit dels procediments d’aplicació dels tributs

 

 

SUBGRUP C2

 

Administració especial

Cos: Servicis auxiliars de manteniment de l'administració de la Generalitat

C2-03

Requisits: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-03-01. Auxiliar de manteniment general

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació en general en maquinària, equips, instal·lacions, mobiliari i material i controlar que les revisions tècniques es realitzen de forma adequada, avisant si és el cas, els servicis d'assistència tècnica.

- C2-03-02. Auxiliar de manteniment d'obra

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació d'obra, utilitzant tècniques, màquines i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03-03. Auxiliar de manteniment de fusteria

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació de fusteria, utilitzant tècniques, màquines i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03-04. Auxiliar de manteniment de manyeria

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació de manyeria, utilitzant màquines i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03-05. Auxiliar de manteniment d'electricitat

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació d'electricitat, utilitzant tècniques, màquines i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03-06. Auxiliar de manteniment d'electrónica

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació electrónica, utilitzant tècniques, màquines i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03-07. Auxiliar de manteniment de llanterneria

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació de llanterneria, utilitzant tècniques, màquines i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03-08. Auxiliar de manteniment de mecànica

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació de màquines, ferramentes i elements mecànics, utilitzant les tècniques i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03.09. Auxiliar de manteniment de pintura

Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparació i instal·lació de pintura, ferramentes i elements mecànics, utilitzant les màquines, tècniques i utensilis propis de la dita professió.

- C2-03.10. Auxiliar de manteniment de magatzem

Funcions: Realitzar treballs de recepció, control, subministraments i inventari de les mercaderies del magatzem, utilitzant les màquines, tècniques i utensilis propis de la dita professió.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars d'infraestructura i transport de l'administració de la Generalitat

C2-04

Requisits: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-04-01. Auxiliar de supervisió i vigilància d'obres públiques

Funcions: Controlar i vigilar les obres públiques durant la seua execució; realitzar la presa de dades de camp i labors d'ordenació de trànsit i aforaments; detectar les anomalies de la carretera i elaborar els corresponents informes o, si és el cas, esmenar-les.

- C2-04-02. Auxiliars d'explotació portuària

Funcions: Vigilar les infraestructures i instal·lacions portuàries supervisant la seua conservació i manteniment; vigilar o controlar les activitats portuàries obtenint i documentant les dades necessàries i emetent, si és procedent, les liquidacions corresponents per tarifes portuàries; realitzar batimetries i mesuraments.

- C2-04-03. Laborants

Funcions: Realitzar presa de mostres en obres i transportar-les al laboratori, ocupar-se de mantindre el seu equip de treball, inclós el vehicle de transport.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars sociosanitaris i educatius de l'administració de la Generalitat

C2-05

Requisit: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-05-01. Auxiliars d'infermeria

Funcions: Atendre les necessitats personals i d'higiene del pacient/usuari i atendre els requeriments sanitaris que necessite, sota la supervisió dels responsables d'infermeria i metges, com ara distribució de la medicació i control de la temperatura, seguiment de dietes, etc.

- C2-05-02. Auxiliar de cuina

Funcions: Preparar i cuinar els menús; vigilar les condicions sanitàries dels aliments i realitzar el manteniment de les instal·lacions i utensilis de cuina.

- C2-05-03. Monitors terapèutics

Funcions: Atendre la higiene i neteja personal de l'usuari i acompanyar-lo en els desplaçaments externs; col·laborar amb l'equip sanitari en les actuacions per a les quals se'l requerisca, especialment en activitats d'expressió corporal, relaxació, esportives o docents.

- C2-05-04. Governants/subgovernants

Funcions: Distribuir el treball entre el personal a càrrec seu; confeccionar torns de vesprades i festius; administrar i controlar els materials utilitzats i, si fa el cas, llenceria i roba; supervisar diàriament la realització del treball en els grups assignats; atendre reclamacions i incidències sobre la qualitat dels servicis.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars d'infraestructures culturals i esportives de l'administració de la Generalitat

C2-06

Requisit: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-06-01. Auxiliar d'ensenyaments de vela

Funcions: Realitzar la programació de l'ensenyament diari i supervisar la realització de les activitats; revisar el material i la seua reparació.

- C2-06-02. Auxiliar de pràctiques nauticoesportives

Funcions: Auxiliar en les funcions d'inspecció, control, preparació i realització dels processos per a l'obtenció de les titulacions nàutiques.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars d'agricultura, pesca i medi ambient de l'administració de la Generalitat

C2-07

Requisit: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-07-01. Auxiliar de laboratori

Funcions: Realitzar treballs de manteniment i atenció del material i de l'equip del laboratori; preparar reactius i mostres per a la seua anàlisi i realitzar determinacions analítiques senzilles sota la supervisió tècnica utilitzant les tècniques i utensilis propis de l'analítica.

- C2-07-02. Auxiliar d'inspecció de pesca marítima

Funcions: Inspeccionar i vigilar l'activitat pesquera en el litoral de la Comunitat Valenciana, des de terra, embarcació i des d'aeronau, realitzada en qualsevol dia de la setmana, inclús festius, en l'horari de l'activitat pesquera. Inspeccionar i vigilar els productes de la pesca, fins a la primera venda i tramitar els expedients sancionadors.

- C2-07-03. Auxiliar agrícola

Funcions: Mantindre i posar a punt els sistemes de reg de l'explotació i la maquinària, apers i material agrícola; realitzar les labors de cultiu amb disseny experimental (tractament, poda i aclarida) i participar en els assajos i experiències quant a recol·lecció i passatge dels blocs experimentals, calibrat de material vegetal, presa de dades, etc.

- C2-07-04. Escala auxiliar veterinària

Funcions: Col·laborar amb els veterinaris en l'execució de tasques sobre els mitjans d'explotació i el bestiar referents a presa de mostres, actes en explotacions ramaderes, producció animal, lluita i control de malalties i vigilància del benestar animal.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars de seguretat i salut laborals de l'administració de la Generalitat

C2-08

Requisit: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-08-01. Auxiliar de prevenció riscos laborals

Funcions: Dur a terme les activitats en matèria de prevenció de riscos laborals própies de la seua professió, sota la supervisió del personal tècnic.

- C2-08-02. Auxiliar de seguretat i salut en el treball

Funcions: Dur a terme les activitats en matèria de seguretat i salut laboral própies de la seua professió, sota la supervisió del personal tècnic.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars de la investigació científica de l'administració de la Generalitat

C2-09

Requisit: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-09-01. Auxiliar d'investigació camp

Funcions: Realitzar tècniques de cultiu (plantació, poda, empelts, tractaments fitosanitaris, birbada química, adobament, etc.); manejar i realitzar el manteniment dels apers i de la maquinària agrícola fins a 1.500 kg; manejar els equips de reg en hivernacles i prendre mostres de sól, aigües, fulls i fruits, sota la supervisió tècnica.

- C2-09-02. Auxiliar d'investigació de laboratori

Funcions: Realitzar el manteniment del material i l'equip del laboratori; utilitzar els aparells senzills; preparar solucions, reactius i mitjans de cultiu i altres operacions de cultiu de plantes en cambres d'ambient controlat; i arreplegar i preparar mostres simples per a la seua anàlisi.

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Administració especial

Cos: Servicis auxiliars de l'administració de justícia de l'administració de la Generalitat

C2-10

Requisit: Títol de graduat en ESO.

Grup/Subgrup professional: C2

Escales:

- C2-10-01. Auxiliars d'autópsia

Funcions: Rebre el cadàver i els seus efectes personals preparant-lo per a l'autópsia junt amb l'instrumental necessari; auxiliar, sota la dependència facultativa, en les tècniques d'obertura i extracció d'órgans així com pesar, mesurar i prendre mostres; manipulació i trasllat posterior del cadàver i posada a disposició dels familiars; neteja de l'instrumental i la taula d'autópsies.

 

 

 

ANNEX II  
 Agrupacions professionals funcionarials que es creen mitjançant la llei

 

 

Agrupació professional funcionarial:

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport generals de l'administració de la Generalitat APF-01

Escales:

- APF-01-01. Subalterns

Funcions: Informar sobre la ubicació de locals controlant l'accés i obrint i tancant estos; custodiar, controlar i realitzar el manteniment bàsic de material i mobiliari; transportar objectes no pesats; utilitzar màquines reproductores i fotocopiadores; classificar i repartir la correspondència; traslladar documents i material i entregar les notificacions.

- APF-01-02. Ajudant de neteja

Funcions: Realitzar tasques de neteja i ordenació d'efectes de les instal·lacions del centre, utilitzant, si és el cas, maquinària de neteja.

- APF-01-03. Vigilant ****[86]****

Funcions: Realitzar tasques de vigilància i control en les instal·lacions i béns mobles del centre, control d'accessos, informació, obertura i tancament així com qualsevol altra «activitat relacionada amb les funcions de vigilància i control

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Agrupació professional funcionarial

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport en infraestructures i transport de l'administració de la Generalitat

APF-02

Escales:

- APF-02-01. Peó d'infraestructures

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment, trasllat, col·locació, ports del material propi dels equips de carreteres i obres.

- APF-02-02. Maquinista d'aigües

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material dels equips de reg

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Agrupació professional funcionarial

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport en infraestructures culturals i esportives de l'administració de la Generalitat APF-03

Escales:

- APF-03-01. Ajudant d'instal·lacions esportives

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material d'instal·lacions esportives.

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Agrupació professional funcionarial

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport en agricultura, pesca i medi ambient

APF-04

Escales:

- APF-04-01. Peó agrari

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment, trasllat, col·locació, del material propi de les tasques agrícoles.

- APF-04-02. Ajudant de marineria

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material de marineria.

- APF-04-03. Ajudant de laboratori

Funcions: Realitzar activitats de suport com la neteja i atenció del material i instal·lacions del laboratori i activitats elementals, com ara triturats, mesclats, rentats, preparació de mostres i emmagatzemament d'estes en temes relacionats amb l'agricultura i pesca.

- APF-04-04. Peó forestal

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment, conservació i xicotetes reparacions de la infraestructura existent (camins, cases forestals, àrees recreatives, vivers, etc.) així com labors de vigilància.

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Agrupació professional funcionarial

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport sociosanitaris i educatius de l'administració de la Generalitat

APF-05

Escales:

- APF-05-01. Ajudant de residència/servicis

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb la neteja, l'atenció del servici de menjador, les tasques de la cuina, la neteja de les habitacions i rentar, planxar i el repàs de roba.

- APF-05-02. Ajudant de cuina

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el funcionament de la cuina, sota la supervisió directa de superior o cap de la cuina.

- APF-05-03. Ajudant de menjador

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb l'atenció del servici de menjador i la seua neteja.

- APF-05-04. Ajudant de bugaderia

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb les tasques própies de la bugaderia com ara el planxat, classificació, etc, utilitzant la maquinària existent per a tal finalitat.

- APF-05-05. Ajudant de laboratori

Funcions: Realitzar activitats de suport com la neteja i atenció del material i instal·lacions del laboratori i activitats elementals, com ara triturats, mesclats, llavats, preparació de mostres i emmagatzemament d'estes en matèria sociosanitària.

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Agrupació professional funcionarial

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport del manteniment de l'administració de la Generalitat

APF-06

Escales:

- APF-06-01. Ajudant de manteniment general

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material.

- APF-06-02. Ajudant de manteniment de llanterneria

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió de llanterneria.

- APF-06-03. Ajudant de manteniment de fusteria

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió de fusteria.

- APF-06-04. Ajudant de manteniment de jardineria

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió de jardineria.

- APF-06-05. Ajudant de manteniment de magatzem

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, cara, descàrrega, ordenació i recompte, així com altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió de magatzem.

- APF-06-06. Ajudant de manteniment d'electrónica

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material electrónic.

- APF-06-07. Ajudant de manteniment d'obra

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió d'ajudant d'obra.

- APF-06-08. Ajudant de manteniment de reprografia

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió d'ajudant de reprografia.

- APF-06-09. Ajudant de manteniment de taller

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió d'ajudant de taller.

- APF-06-10. Ajudant de manteniment d'obra

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió d'ajudant d'obra.

- APF-06-11. Ajudant de manteniment de manyeria

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el manteniment de màquines, equips, instal·lacions, mobiliari i material própies de la professió d'ajudant de manyeria.

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Agrupació professional funcionarial

Agrupació professional funcionarial:

Servicis de suport en investigació científica de l'administració de la Generalitat

APF-07

Escales:

- APF-07-01. Assistència a la investigació de laboratori

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb l'emmagatzemament i transport de matèries i mostres de laboratori, així com netejar i cuidar del material i les instal·lacions d'este.

- APF-07-02. Assistència a la investigació de camp/capatàs agrícola

Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el cultiu en camp, asprar, abodar, arreplegar fruita, birbar, plantar i traure llavors, cultius en tests, mesclar substrats, regar tests amb solucions nutritives, així com la neteja general de les instal·lacions, les parcel·les i els hivernacles.

 

 

 

ANNEX III.  
 Cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales gestionats per la Conselleria de Sanitat i organismes o entitats dependents ****[87]****

 

 

Administració general

Cos: Superior tècnic d'administració general sanitària de l'administració de la Generalitat

A1-S01

Requisits: Títol universitari de doctorat, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari.

Grup/Subgrup professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles funcions de nivell superior comú a l'activitat administrativa.

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Administració general

Cos: Superior de gestió d'administració general sanitària de l'administració de la Generalitat

A2-S01

Requisits: Títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Recolzar i col·laborar en les tasques administratives de programació, estudi, proposta, coordinació, gestió, control, inspecció i assessorament, comunes a l'activitat administrativa.

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Administració general

Cos: Tècnic de gestió d'administració general sanitària de l'administració de la Generalitat

B-S01

Requisits: Títol de grau superior de cicle formatiu de Formació Professional

Grup/Subgrup professional: B

Funcions: Activitats administratives d'organització, tramitació i impuls dels procediments i, en general, de col·laboració tècnica amb els cossos superiors.

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Administració general

Cos: Administratiu de gestió sanitària de l'administració de la Generalitat

C1-S01

Requisits: Títol de Batxiller o títol de grau mitjà de cicle formatiu de Formació Professional.

Grup/Subgrup professional: C1

Funcions: Activitats administratives de col·laboració, tramitació, preparació, comprovació, actualització, elaboració i administració de dades, inventari de béns i materials, inspecció d'activitats, tasques ofimàtiques, manuals o de càlcul numèric, d'informació i despatx o d'atenció al públic i altres relacionades amb les anteriors que, per la seua complexitat, no siguen própies dels cossos superiors o del de gestió.

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Administració general

Cos: Auxiliar de gestió sanitària de l'administració de la Generalitat

C2-S01

Requisits: Títol de graduat en ESO

Grup/Subgrup professional: C2

Funcions: Realització d'activitats administratives de caràcter auxiliar, ofimàtica, despatx i registre de correspondència, fitxer i classificació de documents, manipulació bàsica de màquines i equips informàtics, càlculs senzills, transcripció i tramitació de documents, arxiu, classificació i registre, atenció al públic o altres relacionades amb les anteriors.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic d'administració sanitària de l'administració de la Generalitat

A1-S02

Requisits: Llicenciatura en Medicina o en Farmàcia, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A1

Escales:

- A1-S02-01. Metges d'administració sanitària

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'administració sanitària.

Requisits: Llicenciatura en Medicina, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S02-02. Farmacèutics d'administració sanitària

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats de l'administració sanitària.

Requisits: Llicenciatura en Farmàcia, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

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Administració especial

Cos: Superior tècnic de salut pública de l'administració de la Generalitat

A1-S03

Requisits:

Llicenciat en Medicina.

Llicenciat en Farmàcia.

Llicenciat en Veterinària.

Llicenciat en Biologia.

Llicenciat en Biotecnologia.

Llicenciat en Ciències Ambientals.

Llicenciat en Química.

Llicenciat en Bioquímica.

Llicenciat en Ciència i Tecnologia dels Aliments.

Llicenciat en Ciències i Tècniques Estadístiques.

Llicenciat en Matemàtiques.

Llicenciat en Física.

Enginyeria Agrónoma.

Enginyeria Industrial.

Enginyeria Química.

Enginyeria en Telecomunicacions.

Els corresponents títols universitaris oficials de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup Professional: A1

Escales:

- A1-S03-01. Metges de salut pública

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulació, en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública necessàries per a garantir la salut de la població en l'àmbit de la vigilància, la protecció i promoció de la salut, així com aquelles assignades en exclusiva per l'ordenament jurídic.

Requisits: Llicenciatura en Medicina, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-02. Farmacèutics de salut pública

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulació, en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública necessàries per a garantir la protecció de la salut en matèria de seguretat alimentària, salut laboral, promoció de la salut i prevenció de la malaltia, especialment en el camp de la sanitat ambiental, així com aquelles assignades en exclusiva per l'ordenament jurídic.

Requisits: Llicenciatura en Farmàcia, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-03. Seguretat alimentària

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la protecció de la salut, en l'àmbit de la seguretat alimentària i el control oficial d'aliments.

Requisits:

Llicenciat en Farmàcia.

Llicenciat en Veterinària.

Llicenciat en Biologia.

Llicenciat en Biotecnologia.

Llicenciat en Ciències Ambientals.

Llicenciat en Química.

Llicenciat en Bioquímica.

Llicenciat en Ciència i Tecnologia dels Aliments.

Els corresponents títols universitaris oficials de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-04. Sanitat ambiental

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la vigilància i la protecció de la salut, en l'àmbit de la sanitat ambiental.

Requisits:

Llicenciat en Farmàcia.

Llicenciat en Medicina.

Llicenciat en Veterinària.

Llicenciat en Biologia.

Llicenciat en Ciències Ambientals.

Llicenciat en Química.

Llicenciat en Física.

Llicenciat en Bioquímica.

Enginyeria Agrónoma.

Enginyeria Industrial.

Enginyeria Química.

Enginyeria en Telecomunicacions.

Els corresponents títols universitaris oficials de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-05. Laboratori d'anàlisi microbiológica

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la protecció de la salut, per mitjà del desenrotllament de les activitats analítiques de caràcter microbiológic en l'àmbit de salut pública.

Requisits:

Llicenciat en Medicina.

Llicenciat en Farmàcia.

Llicenciat en Veterinària.

Llicenciat en Biologia.

Llicenciat en Ciències Ambientals.

Llicenciat en Bioquímica.

Llicenciat en Química.

Llicenciat en Ciència i Tecnologia dels Aliments.

Els corresponents títols universitaris oficials de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-06. Laboratori d'anàlisi química

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la protecció de la salut, per mitjà del desenrotllament de les activitats analítiques de caràcter químic en l'àmbit de salut pública.

Requisits:

Llicenciat en Farmàcia.

Llicenciat en Veterinària.

Llicenciat en Biologia.

Llicenciat en Ciències Ambientals.

Llicenciat en Bioquímica.

Llicenciat en Química.

Llicenciat en Ciència i Tecnologia dels Aliments.

Els corresponents títols universitaris oficials de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-07. Veterinaris de salut pública

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulació, en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la protecció de la salut, en l'àmbit de la seguretat alimentària i el control oficial d'aliments, i, especialment, en escorxadors i establiments de carn fresca, així com aquelles assignades per l'ordenament jurídic.

Requisits:

Llicenciat en Veterinària.

El corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A1-S03-08. Anàlisis epidemiológiques i estadístiques sanitàries

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la salut de la població, en l'àmbit de l'estadística sanitària i l'anàlisi epidemiológica.

Requisits:

Llicenciat en Ciències i Tècniques Estadístiques.

Llicenciat en Matemàtiques.

Els corresponents títols universitaris oficials de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

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Administració especial

Cos: Cos de farmacèutics titulars al servici de la sanitat local de l'administració de la Generalitat (a extingir)

A1-S04

Requisits: Llicenciat en Farmàcia o el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup Professional: A1

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulació, en totes aquelles activitats bàsiques de salut pública per a garantir la protecció de la salut, en l'àmbit de la sanitat ambiental i la seguretat alimentària.

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Administració especial ****[88]****

Cos Superior Tècnic d'Inspecció de Servicis Sanitaris A1-S05

Requisits Llicenciatura en Medicina o en Farmàcia, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/ Subgrup professional A1

Escales A1 - S05 - 01 Inspector mèdic de servicis sanitaris

Funcions Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb les activitats d'inspecció dels servicis sanitaris.

Requisits Llicenciatura en Medicina, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

A1 - S05 - 02 Inspector farmacèutic de servicis sanitaris

Funcions Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior própies de la professió relacionades amb la inspecció de servicis sanitaris.

Requisits Llicenciatura en Farmàcia, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió d'administració sanitària de l'administració de la Generalitat

A2-S02

Requisits: Infermeria, o bé, títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup professional: A2

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació, impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats d'administració sanitària.

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Administració especial

Cos: Superior de gestió de salut pública de l'administració de la Generalitat

A2-S03

Requisits: Infermeria, Enginyeria Tècnica Agrícola, Enginyeria Tècnica Industrial, Enginyeria Tècnica en Telecomunicacions, o bé, títol universitari oficial de grau que es corresponga amb les titulacions de les escales A1 de salut pública del mateix àmbit d'actuació i que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

Grup/Subgrup Professional: A2

Escales:

- A2-S03-01, Infermers/es de salut pública. ****[89]****

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació, impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració amb el cos superior relatives a l'àmbit de la prevenció de la malaltia, la promoció de la salut i vigilància i informació en salut pública.

Requisits: Infermeria, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau i que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-S03-02. Seguretat alimentària i laboratori

Funcions: Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació, impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració amb el cos superior relatives a l'àmbit de la seguretat alimentària i laboratori de salut pública

Requisits: Infermeria, o bé, títol universitari oficial de grau que es corresponga amb les titulacions de les escala A1 de salut pública (seguretat alimentària i laboratori), i que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

- A2-S03-03. Sanitat ambiental ****[90]****

Funcions: Activitats de proposta, de gestió, execució, control, inspecció, tramitació i impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies relatives a l'àmbit de la sanitat ambiental.

Requisits: Infermeria, Enginyeria Tècnica Agrícola, Enginyeria Tècnica Industrial, Enginyeria Tècnica en Telecomunicacions o bé, títol universitari oficial de grau que es corresponga amb les titulacions de les escala A1 de salut pública (sanitat ambiental), i que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades a l'escala del cos.

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Cos Infermer subinspector de servicis sanitaris A2 - S04 ****[91]****

Requisits Diplomatura en Infermeria, o bé, el corresponent títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.

 

Grup/Subgrup professional A2

Funcions Activitats de proposta, gestió, execució, control, tramitació, impuls, estudi i informe i, en general, les de col·laboració tècnica amb el cos superior i les própies de la professió relacionades amb les activitats de la inspecció de servicis sanitaris.

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Administració especial

Cos: Tècnic de gestió de salut pública de l'administració de la Generalitat

B-S02

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família de Sanitat.

Grup/Subgrup Professional: B

Escales:

- B-S02-01. Vigilància, prevenció i promoció en salut pública

Funcions: Col·laboració tècnica i execució de totes aquelles activitats necessàries per a garantir la salut de la població, especialment en l'àmbit de la prevenció de la malaltia, la promoció de la salut i vigilància i informació en salut pública.

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família de Sanitat.

- B-S02-02. Seguretat alimentària i sanitat ambiental

Funcions: Col·laboració tècnica i execució de totes aquelles activitats necessàries per a garantir la salut de la població, especialment en l'àmbit de la protecció de la salut en seguretat alimentària i sanitat ambiental.

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família de Sanitat: Salut Ambiental i Dietètica.

- B-S02-03. Laboratori de salut pública

Funcions: Col·laboració tècnica i execució de totes aquelles activitats necessàries per a garantir la salut de la població, per mitjà del desenrotllament d'anàlisis i controls en els laboratoris de salut pública.

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formació Professional de la família de Sanitat: Laboratori de Diagnóstic Clínic.

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Administració especial

Cos: Especialistes en salut pública de l'administració de la Generalitat ****[92]****

C1-S02

Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitjà de Formació Professional.

Grup/Subgrup Professional: C1

Funcions: Activitats de col·laboració, preparació, gestió de la informació, inspecció d'activitats, actualització i tramitació de documents, elaboració de dades inventariades i manteniment d'equips i aplicacions i, en general, les própies de la professió relacionades amb les activitats necessàries per a garantir la salut de la població especialment en l'àmbit de la seguretat alimentària, sanitat ambiental i laboratori de salut pública.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administració especial

Cos: Auxiliars de salut pública de l'administració de la Generalitat

C2-S02

Requisits: Títol de graduat en ESO

Grup/Subgrup Professional: C2

Funcions: Col·laboració, d'acord amb el seu nivell de titulació, amb els grups superiors en totes aquelles activitats necessàries per a garantir la salut de la població, en l'àmbit de les competències de salut pública.

 

 

 

ANNEX IV  
 Agrupacions professionals funcionarials gestionades per la Conselleria de Sanitat i organismes o entitats dependents

 

Agrupació professional funcionarial

Cos: Subaltern de gestió sanitària de l'administració de la Generalitat

APF-S01

Funcions: Informar sobre la ubicació de locals i controlar els accessos a estos; custodiar, controlar i realitzar el manteniment bàsic de material, mobiliari i instal·lacions; transportar objectes no pesats; utilitzar màquines reproductores i fotocopiadores; classificar i repartir la correspondència; traslladar documents i material i entregar les notificacions.

 

 

 

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****[1]****L’article 9 es modifica per l’article 141 la [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/), de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat. (DOGV núm. 6931 de 27.12.2012) Ref. Base de dades 011715/2012.

****[2]****La lletra c del apartat 2 de l’article 16 es modifica per l’article 116 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/), de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat (DOGV núm. 7432 de 29.12.2014). Ref. Base de dades 011461/2014.

****[3]****L’apartat 11 de l’article 16 s’introdueix per l’article 117 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[4]****L’apartat 1 de l’article 19 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/), de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat (DOGV núm. 7432 de 29.12.2014). Ref. Base de dades 011461/2014.

****[5]****L’apartat 1 de l’article 20 es modifica per l’article 142 [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[6]****L’apartat 3 de l’article 35 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[7]****L’apartat 2 de l’article 40 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[8]****L’apartat 3 de l’article 40 es modifica per l’article 83 de la [**Llei 3/2020, de 30 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2020/12/30/3/), de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat 2021 (DOGV núm. 8987 de 31.12.2020) Ref. Base de dades 010710/2020.

****[9]****  L’apartat 4 de l’article 40 es modifica per l’article 72 de la [**Llei 9/2019, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/), de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat. (DOGV núm. 8707 de 30.12.2019) Ref. Base de dades 011336/2019.

****[10]****El número 5 de l’article 40 es renumera per l’article 95 [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/), de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat (DOGV núm. 7181 de 27.12.2013) Ref. Base de dades 011698/2013.

****[11]****  L’apartat 6 de l’article 40 s’introdueix per l’article 72 de la [**Llei 9/2019, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/).

****[12]****L’article 42 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[13]****L’apartat 1 de l'article 55 es modifica per la [**Llei 11/2017, de 19 de maig**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/05/19/11/), de la Generalitat, de modificació de la Llei 10/2010, de 9 de juny, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana (DOGV núm. 8050 de 29.05.2017) Ref. Base de dades 004624/2017.

****[14]****Els apartats 1 i 2 de l’article 63 es modifiquen per la disposició addicional primera del [**Decret-Llei 6/2012, de 28 de setembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/dl/2012/09/28/6/), del Consell, de desplegament i aplicació de les disposicions incloses en el títol I i disposicions concordants del Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per a garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat. (DOGV núm. 6873 de 01.10.2012) Ref. Base de dades 009021/2012.

****[15]****L’apartat 3 de l’article 63 es modifica per l’article 101 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[16]****L’apartat 4 de l’article 63 es modifica per la disposició final segona del [**Decret-Llei 1/2012, de 5 gener**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/dl/2012/01/05/1/), del Consell,de mesures urgents per a la reducció del dèficit a la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 6688, de 10/01/2012) Ref. Base de dades 000251/2012.

****[17]****L’article 63.5 es modifica per l’article 64 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/), de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d’organització de la Generalitat (DOGV núm. 8453 de 28.12.2018) Ref. Base de dades 011731/2018.

****[18]****L’apartat 1 de l’article 69 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[19]****L’apartat 2 de l’article 69 s’introdueix per l'article 4 del [**Decret Llei 6/2015, de 16 d'octubre, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/dl/2012/01/05/1/), pel qual es fa efectiva la recuperació de determinades quantitats de la paga extraordinària de desembre de 2012 i de modificació urgent de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana (DOGV núm. 7638 de 19.10.2015) Ref. Base de dades 008145/2015.

****[20]****L’article 69.3.c) es modifica per l’article 64 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[21]****L’article 71 es modifica per l’article 84 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[22]****L’apartat 3 de l’article 71 s’introdueix per l'article 5 del [**Decret Llei 6/2015, de 16 d'octubre, del Consell**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/dl/2012/01/05/1/).

****[23]****L’article 92 es modifica per l’article 102 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[24]****L’article 95.2.d. i l’article 95.3 es modifiquen per l’article 64 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[25]****L’apartat 2 de l’article 95 es modifica per l’article 103 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[26]****L’apartat 2 de l’article 100 es modifica per l’article 104 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[27]****L’apartat 1 de l’article 102 es modifica per l’article 144 [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[28]****L’apartat 2 de l’article 102 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[29]****L’apartat 5 de l’article 103 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[30]****L’apartat 3 de l’article 105 es modifica per l’article 145 [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[31]****L’apartat 1 de l’article 107 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[32]****L’article 108 es modifica per l’article 23 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[33]****L’article 112 es modifica per l’article 85 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[34]****Els apartats 1 i 4 es modifiquen per l’article 105 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[35]****L’apartat 4 de l’article 113 s’introdueix per l’article 118 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[36]****L’article 119.3 es modifica per l’article 64 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[37]****L’apartat 3 de l’article 124 es modifica per l’article 106 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[38]****L’apartat 4 de l’article 129 es modifica per l’article 83 de la [**Llei 3/2020, de 30 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2020/12/30/3/). D'acord amb la disposició final cinquena de la Llei 3/2020, aquesta modificació s'aplicarà retroactivament quan es donen les circumstàncies que s'indiquen en el citat precepte.

****[39]****La [**Sentència 39/2014 del Tribunal Constitucional (Sala Ple) d'11 març 2014**](http://boe.es/boe/dias/2014/04/10/pdfs/BOE-A-2014-3882.pdf) (BOE núm. 87 de 10.04.2014) va declarar inconstitucional i nul l'incís «drets en el règim de Seguretat que els siga aplicable» del número 4 de l'article 130, en relació amb l'incís «cónjuge o parella de fet legalment constituïda» de l'article 130.1 b). L’article 107 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/) dona nova redacció a l’apartat 4.

****[40]****L’apartat 1 de l’article 153 es modifica per l’article 108 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[41]****L’apartat 6 de la disposició addicional primera s’introdueix per l’article 94 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[42]****La disposició addicional cinquena es modifica per la disposició addicional cinquena de la [**Llei 1/2020, d'11 de juny**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2020/06/11/1/vci/), de la Generalitat, de regulació del joc i de prevenció de la ludopatia a la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 8834 de 15.06.2020) Ref. Base de dades 004404/2020.

****[43]****La disposició addicional setze es modifica per l’article 109 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[44]****La disposició addicional vint-i-u s’introdueix per l’article 146 de la [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[45]****La disposició addicional vint-i-dos s’introdueix per l’article 147 de la [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[46]****El quadre de la disposició addicional vint-i-dos es modifica per l’article 87 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[47]****La disposició addicional vint-i-tres s’introdueix per l’article 148 de la [**Llei 10/2012, de 21 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[48]****La disposició addicional vint-i-quatre s’introdueix per l’article 110 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[49]****La disposició addicional vint-i-cinc s’introdueix per l’article 64 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[50]****La disposició addicional vint-i-sis s’introdueix per l’article 64 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[51]****La disposició transitória primera es modifica per l’article 120 de la [**Llei 16/2010, de 27 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2010/12/27/16/), de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d'Organització de la Generalitat (DOGV núm. 6429 de 31.12.2010) Ref. Base de dades 013862/2010.

****[52]****El paràgraf tercer de la disposició transitória quinta s’introdueix per l’article 93 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[53]****L’apartat segon de la disposició transitória onze es modifica per l’article 92 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[54]****La disposició transitória dotzena s’introdueix per l’article 96 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[55]****La disposició transitória tretze s’introdueix per l’article 111 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[56]****La disposició transitória tretze s’introdueix per l’article 119 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/). Inclou la rectificació feta per la [**Correcció d’errades de la Llei 7/2014**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/corrigendum/20150318/), de 22 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat (DOGV núm. 7488 de 18.03.2015) Ref. Base de dades 002414/2015.

****[57]****La disposició transitória catorze s’introdueix per l’article 112 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[58]****La disposició transitória quinzena es modifica per l’article 73 de la [**Llei 9/2019, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/).

****[59]****La disposició final quarta s’introdueix per l’article 120 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/). Inclou la rectificació feta per la [**Correcció d’errades de la Llei 7/2014**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/corrigendum/20150318/).

****[60]****Tinga's en compte la disposició addicional Sexta de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/), en relació amb la suspensió de l'exigència de màster universitari per a l'accés als cossos del subgrup A1: «1. L’exigència d’estar en possessió del màster universitari previst en l’annex I de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana per a l’accés als cossos i escales del subgrup A1, no és aplicable als processos selectius que es convoquen a partir de l’1 de gener de 2018.2. S’exceptuen del que preveu l’apartat anterior els casos en què per a accedir a un cos o escala funcionarial s’exigisca un altre títol universitari, substitutiu del grau o complementari o addicional a aquest, i en aquest cas caldrà ajustar-se al que disposa la llei mitjançant la qual es cree el respectiu cos o escala.3. Així mateix, queden exceptuats del que preveu l’apartat primer, els processos selectius que es convoquen per a l’accés als cossos o escales les funcions dels quals, de conformitat amb la normativa estatal aplicable, coincidisquen amb l’exercici d’una professió regulada, i en aquest cas caldrà ajustar-se al que aquesta normativa dispose.»

****[61]****Cos modificat per l’article 24 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[62]****Vegeu la **disposició addicional vint-i-cinc**.

****[63]****La denominació del Cos A1-06 es modifica per l’article 121 de la [**Llei 16/2010, de 27 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2010/12/27/16/).

****[64]****Cos modificat per l’article 83 de la [**Llei 3/2020, de 30 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2020/12/30/3/).

****[65]****Cos modificat per l’article 88 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[66]****Cos modificat per l’article 114 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[67]****Cos modificat per l’article 24 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[68]****Cos suprimit per l’article 89 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[69]****Cos modificat per l’article 24 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[70]****Cos modificat per l’article 114 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[71]****Cos introduït per l’article 88 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[72]****Cos suprimit per l’article 113 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[73]****Cos modificat per l’article únic de la [**Llei 1/2019, de 5 de febrer**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2019/02/05/1/), de la Generalitat, de modificació de la Llei 5/2014, de 25 de juliol, d'ordenació del territori, urbanisme i paisatge de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 8481 de 07.02.2019) Ref. Base de dades 001234/2019.

****[74]****La denominació del cos A2-02 es modifica per l’article 122 de la [**Llei 16/2010, de 27 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2010/12/27/16/).

****[75]****Cos modificat per fa l’article 24 de la [**Llei 21/2017, de 28 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[76]****Cos modificat per l’article 88 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[77]****Cos modificat per l’article 114 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[78]****L’escala A2-16-01 es modifica per l’article 88 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[79]****Cos modificat per l’article 114 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[80]****Cos suprimit per l’article 89 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[81]****Cos suprimit per l’article 89 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[82]****Cos introduït per l’article 88 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[83]****Cos introduït per l’article 114 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[84]****Cos modificat per l’article 65 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[85]****Cos introduït per l’article 65 de la [**Llei 27/2018, de 27 desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[86]****L’escala “APF-01-03. Vigilant” s’introdueix per l’article 91 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[87]****Tinga's en compte la disposició addicional Segona de la [**Llei 9/2019, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/): S*uspensió de l’exigència de màster universitari per a l’accés als cossos del subgrup A1 de l’annex III de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana* 1. L’exigència d’estar en possessió del màster universitari prevista en l’annex III de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, per a l’accés als cossos i escales del subgrup A1, no serà aplicable als processos selectius que es convoquen a partir de l’1 de gener de 2020. 2. S’exceptua del que es preveu en l’apartat anterior els casos en què, per a accedir a un cos o escala funcionarial, s’exigisca un altre títol universitari, substitutiu del grau o complementari o addicional a aquest; en aquest cas, s’ajustarà al que dispose la llei mitjançant la qual es cree el cos o escala respectiu. 3. Així mateix, queden exceptuats del que preveu l’apartat primer els processos selectius que es convoquen per a l’accés als cossos o escales amb funcions que, de conformitat amb la normativa estatal aplicable, coincidisquen amb l’exercici d’una professió regulada; en aquest cas, caldrà ajustar-se al que dispose aquesta normativa.

****[88]****Cos introduït per l’article 97 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[89]****La denominació de l’escala es modifica per l’article 115 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[90]****Les funcions es modifiquen per l’article 115 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[91]****Cos introduït per l’article 97 de la [**Llei 5/2013, de 23 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/), posteriorment modificada per la [**Correcció d'errades de la Llei 5/2013**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/corrigendum/20140214/), de 23 de desembre. La [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/), dóna nova denominació a este cos.

****[92]****Les funcions es modifiquen per l’article 115 de la [**Llei 7/2014, de 22 de desembre**](https://www.dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6310, del 14-07-2010 (2010/8010)

LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2010/07/09/10**

### Versiones

 01/01/2021 - Actualidad  16/06/2020 - 31/12/2020  01/01/2020 - 15/06/2020  08/02/2019 - 31/12/2019  01/01/2019 - 07/02/2019  17/07/2018 - 31/12/2018  01/01/2018 - 16/07/2018  18/06/2017 - 31/12/2017  01/01/2017 - 17/06/2017  20/10/2015 - 31/12/2016  01/01/2015 - 19/10/2015  20/01/2014 - 31/12/2014  01/01/2013 - 19/01/2014  01/10/2012 - 31/12/2012  01/01/2011 - 30/09/2012  Texto inicial: 14/08/2010 - 31/12/2010 

### Datos del documento

Número DOGV
:   6310

Fecha DOGV
:   14-07-2010

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2010/8010

CVE


Fecha del documento
:   09-07-2010

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Ley

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [función pública](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
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![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Los textos consolidados de las normas son de carácter informativo y no tienen valor jurídico.

TEXTO CONSOLIDADO

 

**Versión vigente: 01.01.2021 – 19.05.2021**

 

**Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.**

 

[**(DOGV núm. 6310 de 14.07.2010)**](http://www.docv.gva.es/datos/2010/07/14/pdf/2010_8010.pdf) **Ref. 007974/2010**

 

 

Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos, que las Cortes Valencianas han aprobado, y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constitución y el Estatuto de Autonomía, en nombre del Rey, promulgo la siguiente ley:

 

 

PREÁMBULO

 

I

 

La regulación de la función pública valenciana se abordó por primera vez con la aprobación de la Ley 10/1985, de 31 de junio, de la Generalitat. Esta ley respondía a las necesidades de la entonces incipiente administración de la Generalitat, creada mediante la aprobación del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Sin embargo, el modelo diseñado venía condicionado por las estructuras organizativas tradicionales de la administración general del Estado, asumidas a través de los procesos de transferencias y, desde el punto de vista normativo, por la Ley 12/83, de 14 de octubre, de Proceso Autonómico y por la Ley 30/1984, de 2 agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, que limitaban considerablemente los márgenes de configuración de la función pública valenciana.

Han pasado aproximadamente 25 años desde aquélla fecha y tras sucesivas modificaciones en aquel texto inicial que dieron lugar al vigente Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se sigue constatando que la realidad social y administrativa actual difiere mucho de la existente en 1995.

En este sentido, ha sido de especial importancia y trascendencia la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que tiene el carácter de norma estatal básica para todas las administraciones públicas españolas y exige la adaptación y ajuste de la legislación de la función pública valenciana a las previsiones básicas de la ley estatal.

Las competencias asumidas por la Generalitat desde la administración general del Estado, unido a las crecientes demandas de las ciudadanas y ciudadanos de más y mejores servicios, ha motivado la extensión de la actuación de la administración de la Generalitat a sectores y áreas hasta hace unos años totalmente desconocidas para una administración pública.

En el momento actual, sólo la administración de la Generalitat cuenta con, aproximadamente, 17.000 empleados públicos a su servicio, aunque debe tenerse en cuenta que, de conformidad con su ámbito de aplicación, la entrada en vigor de esta ley afectará, bien de forma directa, bien indirecta o supletoria, a unos 188.000 empleados públicos, hecho que contribuirá a reforzar la igualdad de trato de la ciudadanía en toda la Comunitat Valenciana independientemente de la administración pública a la que se dirija ésta.

Desde su implantación inicial, la función pública valenciana ha cambiado considerablemente, tanto por el número de efectivos que trabajan en ella, como por la incorporación al día a día de nuevos modelos y técnicas de gestión, de nuevas herramientas de trabajo y por la incorporación de tecnologías de la información.

Todo ello ha obligado a la administración a realizar un esfuerzo constante de mejora y adaptación de su estructura, métodos de funcionamiento y de la gestión de su personal, con el objetivo fundamental de poder ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad y dar respuestas eficaces, ágiles y eficientes a las demandas de ésta, a través de diferentes modificaciones en la normativa.

El Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana reconoce el derecho de la ciudadanía a que las administraciones públicas de la Generalitat traten sus asuntos de modo equitativo e imparcial y en un plazo razonable y a gozar de servicios públicos de calidad. Así, la presente ley parte de la premisa de que el principal activo con que cuenta una administración pública para garantizar un funcionamiento eficaz y eficiente, son sus empleados públicos y, por tanto, éstos están llamados a tener un papel fundamental para la consecución del mandato estatutario señalado, de igual forma que lo han tenido en la implantación y consolidación de la autonomía valenciana y local y, especialmente, en el desarrollo de la nueva administración autonómica que surgió tras la aprobación de la Constitución Española y el establecimiento del estado autonómico.

Así, el conjunto de medidas que se plantean con la presente norma están orientadas a la consecución de dos objetivos fundamentales; por una parte, lograr una mayor profesionalización del empleo público, que redunde en beneficio de la ciudadanía, para lo cual se hace imprescindible que la administración sea capaz de capitalizar la experiencia acumulada por su personal en el adecuado desempeño de los puestos de trabajo, así como la inversión formativa en el perfeccionamiento y actualización constante de sus conocimientos. Todo ello pasa por el diseño de un modelo de promoción que valore la conducta y actuación profesional y de un sistema de formación acorde con estos planteamientos. De otra parte, el segundo objetivo consiste en profundizar en la mejora de las condiciones personales y profesionales del personal empleado público, haciendo compatible su dedicación profesional con su vida personal y familiar, lo que genera un vínculo bidireccional y refuerza el compromiso y la implicación de las y los profesionales con una organización sensible a sus necesidades.

Junto a esta nueva realidad administrativa, la ley atiende a aspectos prioritarios de orden social, aportando aquellas soluciones que desde una normativa sectorial pueden diseñarse. Deben destacarse, en este sentido, las medidas destinadas a combatir la violencia de género, y que tienen como objetivo fundamental, en primera instancia, evitar y prevenir el que esta violencia pueda llegar a concretarse y, en último término, si dicha violencia fatalmente se hubiera materializado, evitar que ésta continúe desplegando sus efectos. De especial relevancia son también las medidas dirigidas a la integración de las personas con discapacidades, lo que, sin duda, contribuye a configurar una administración pública más próxima a la ciudadanía e implicada con los colectivos que requieren una dedicación y tratamiento especial y específico.

A este contexto social, organizativo y jurídico responde el nuevo modelo de función pública valenciana, desde una perspectiva y visión global de la función pública del Estado en su conjunto, articulando los instrumentos adecuados para que con la nueva regulación desaparezcan los obstáculos que puedan impedir la selección e incorporación de los mejores profesionales, la movilidad entre las administraciones públicas españolas, así como el tratamiento adecuado, eficaz y eficiente que requiere el servicio público a los ciudadanos y la incorporación de soluciones innovadoras ante los retos y las necesidades de la sociedad del siglo XXI.

Los principios inspiradores y las soluciones diseñadas para alcanzar los objetivos perseguidos dotan al texto de la Ley de dos características definitorias y que, conteniendo su esencia, dan nombre a la norma: ordenación y gestión. En primer lugar, se trata de una ley dirigida a ordenar la función pública valenciana, del todo punto necesaria como consecuencia del cambio estructural que supone, en general, el nuevo modelo y, en especial, la creación de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales de la administración de la Generalitat y la implantación de las nuevas titulaciones académicas vinculadas a éstos.

En segundo lugar, la ley tiene como finalidad el dar respuesta a las problemáticas que surgen en la gestión diaria del personal, planteando soluciones a las mismas desde la óptica y los principios de eficacia, eficiencia y agilidad en la tramitación. En este sentido, cabe subrayar que la ley se ha inspirado, desde su concepción inicial, en una lógica de participación y diálogo social, orientada a lograr que las aportaciones de los diversos actores que conforman la función pública valenciana se tengan en cuenta al elaborar la misma.

La Ley para la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana (LOGFPV) se estructura en once títulos y una extensa regulación, a los que debe añadirse un importante conjunto de disposiciones adicionales y transitorias que, de una parte, resultan imprescindibles para el tránsito al nuevo modelo planteado y, de otra, dotan al texto de una mayor sistemática y seguridad jurídica. Así mismo forman parte de la ley tres anexos por los que se crean los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas en los que se integrarán de una parte, el personal funcionario público de la administración de la Generalitat, y de otra, el personal gestionado por la conselleria con competencias en materia de sanidad y organismos o entidades dependientes de la misma.

 

 

II

 

El articulado de la ley se inicia con un título dedicado a la definición del objeto de la norma, al establecimiento del conjunto de principios y fundamentos de actuación que deben regir la función pública valenciana, así como a la definición del alcance de la regulación, concretando el personal de las diferentes administraciones públicas de la Comunitat Valenciana al que son aplicables las previsiones contenidas en la misma.

Cabe destacar en este último aspecto que, independientemente del órgano competente para la gestión del personal de las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, la norma se caracteriza por su vocación de universalidad en relación con su ámbito de aplicación. La calidad en la prestación del servicio público y en la atención a la ciudadanía es uno de los ejes inspiradores del texto y ello requiere que el marco jurídico sea lo más uniforme posible.

 

 

III

 

En cuanto a la regulación de la organización de la administración de la Generalitat en materia de función pública, el título II actualiza y dota de mayor coherencia las competencias propias de sus órganos ejecutivos e introduce novedades en lo referente a la administración consultiva y coordinadora. Conscientes de la necesidad e importancia de contar con un órgano de carácter asesor, se crea el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, en cuya composición se prevé la presencia de expertos en materia de función pública, designados entre personas de reconocido prestigio académico y/o profesional en las disciplinas relacionadas con el empleo público o en representación de instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y planificación de las administraciones públicas y su organización. De esta manera, se dota a la administración de la Generalitat de un órgano innovador en su concepción, diseñado para adaptar la función pública valenciana a los requerimientos de la sociedad actual y que favorecerá la implicación de la ciudadanía al posibilitar que se detecten de manera inmediata las nuevas corrientes, tendencias, técnicas y soluciones en este campo, hecho que permitirá satisfacer sus demandas de un modo más ágil y eficaz.

Otra de las principales novedades en materia organizativa, está constituida por la creación del Consejo Interdepartamental de Retribuciones (CIR), bajo cuya dependencia inmediata existirá una Comisión Ejecutiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Consellerias competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos. Este órgano será el encargado de la coordinación de las actuaciones en materia de relaciones y clasificación de puestos de trabajo y retribuciones de personal y contribuirá a dotar al sistema de una mayor eficacia y racionalidad de sus estructuras.

 

 

IV

 

El título III está dedicado a la regulación del personal al servicio de las administraciones públicas. Partiendo del concepto de empleado público, categoría que engloba a todos cuantos desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas, el texto contiene la regulación legal de las diferentes clases de personal. Es importante señalar que la ley establece, como garantía de los intereses públicos, la necesidad de que aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales deban ser desempeñados necesariamente por personal funcionario público.

Asimismo, en este título se regula en su capítulo II, el personal directivo público profesional como figura novedosa dentro de la función pública valenciana.

 

 

V

 

El título IV, dispone la regulación del modelo de estructuración y ordenación del empleo público. Su capítulo I contiene una de las principales novedades de la función pública de la administración de la Generalitat, al disponer que el personal a su servicio se estructure en cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas. Ello implica el paso de una administración de puestos de trabajo a una administración organizada por funciones y por las competencias, conocimientos y capacidades comunes que los empleados deben reunir para su desempeño, lo que sin duda alguna, contribuye a dotar de mayor profesionalidad y especialización a la función pública valenciana. Dicha regulación se ajusta, por lo demás, a la clasificación según los nuevos grupos y subgrupos profesionales establecidos en la normativa básica estatal, aunque su entrada en vigor está condicionada a la implantación de las nuevas titulaciones universitarias como consecuencia del Espacio Europeo de Educación Superior. La ley supone en este punto, por tanto, un auténtico cambio en la función pública de la administración de la Generalitat y requiere una nueva perspectiva en todos los ámbitos de la gestión, de ahí que todo el articulado de la ley gire en torno a estos conceptos.

El capítulo II reestructura el sistema de ordenación de los puestos de trabajo y regula las relaciones de puestos de trabajo, siendo relevante, en este punto, la introducción de la definición y concepto de puesto de trabajo, así como la sistematización y clarificación de los criterios en materia de clasificación de los mismos.

Por su parte, el capítulo III está dedicado a la regulación de un elemento esencial en toda estructura organizativa y pieza clave en cualquier política de recursos humanos, como son los instrumentos de planificación y ordenación de los recursos humanos, a través de Planes de Ordenación y de la Oferta de Empleo Público.

Por último, la regulación de la estructura y ordenación del empleo público se completa con un capítulo destinado a los registros de personal y de puestos de trabajo, y que prevé la existencia de los referidos registros en la administración de la Generalitat. En este capítulo se incorporan las previsiones básicas que afecta a los registros de personal de cualquier administración pública y previendo la necesaria coordinación entre éstos.

 

 

VI

 

La regulación del nacimiento y extinción de la relación de servicio, se contiene en el título V. El capítulo I recoge los principios que, con carácter general, rigen el acceso al empleo público. Estos principios tienen una particular importancia, toda vez que despliegan sus efectos en la totalidad del sector público valenciano. En este sentido, el artículo 4.4 de la presente ley, determina que estos principios junto a las previsiones referentes al código de conducta y el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, serán de aplicación en cualquier caso al personal de las entidades del sector público autonómico y local que no estén incluidas en el artículo 3. Se regulan igualmente, los procedimientos y requisitos generales para participar en las convocatorias, con particular atención a la nacionalidad de los aspirantes, así como las garantías que hagan posible el acceso en condiciones de igualdad de las personas con discapacidad. En este punto, la ley supone un avance respecto a las previsiones de carácter básico, al elevar el porcentaje mínimo previsto en la legislación estatal y previendo la posibilidad de celebración de convocatorias independientes y adaptadas a sus necesidades, todo ello con la finalidad de lograr una plena integración de este colectivo de personas.

Por lo demás, se reordena y sistematiza la regulación de los sistemas selectivos, así como de los órganos técnicos de selección, cuya composición y funcionamiento se inspira en los principios de imparcialidad, idoneidad y profesionalidad.

El título V se completa con la regulación de los preceptos que rigen el nacimiento y extinción de la relación de servicio, incorporando las reglas y principios que rigen la materia con carácter general para todas las administraciones públicas.

 

 

VII

 

El título VI, bajo el título de «Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público», se estructura en cinco capítulos. El primero de ellos recoge el conjunto de derechos del citado personal, sistematizándolos según su ejercicio. Así, se distinguen aquellos que se ejercen individualmente de aquellos otros cuyo ejercicio se realiza de forma colectiva.

El capítulo II, por su parte, contiene las normas que rigen el régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones. Con el fin de dotar de mayor flexibilidad a la regulación de estas materias, se establece únicamente el marco general de aplicación y, en el caso de los permisos y las licencias, se opta por mantener la tradicional distinción entre ambos por su diferente tratamiento en cuanto a la necesidad de autorización y se prevé exclusivamente los supuestos que darán derecho a su concesión, dejando el resto de los aspectos a la concreción reglamentaria.

De esencial importancia es el capítulo III, pues regula un nuevo sistema retributivo para las y los funcionarios públicos. Una de las principales novedades es la introducción de una retribución complementaria, hasta la fecha desconocida, vinculada a la carrera profesional horizontal de las funcionarias y los funcionarios públicos, se trata de una retribución periódica que no depende del desempeño de un puesto de trabajo concreto, lo que supone un profundo cambio en la estructura retributiva. En cuanto a los complementos vinculados a los puestos de trabajo, se produce una reordenación sustancial y se dota de mayor coherencia al sistema, al crearse, en sustitución de los clásicos complementos de destino y específico, el complemento de puesto de trabajo, que se articula mediante dos componentes. De una parte, el componente competencial, cuya consolidación se convierte en un indicador de la progresión de los funcionarios en la carrera vertical a través del desempeño de puestos de trabajo que llevan aparejados un determinado nivel de responsabilidad o dificultad técnica, con las consiguientes garantías; y, de otra, el componente de desempeño, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos, así como el nivel de dedicación e incompatibilidad exigible para desempeñarlos. Por otra parte, se introduce un nuevo elemento en la tipología de las retribuciones complementarias, el complemento de actividad profesional, destinado a retribuir el grado de interés, iniciativa, esfuerzo con el que se desempeña el puesto y el rendimiento o resultados obtenidos, pero introduciendo un elemento de objetividad que lo distingue del anterior complemento de productividad al vincularlo a los sistemas de evaluación del desempeño que obligatoriamente deben implantarse.

El capítulo IV, regula el código de conducta de los empleados públicos y el régimen de incompatibilidades. Se incorpora un catálogo o código ético de los empleados públicos que incluye un conjunto de deberes y unas reglas deontológicas o de comportamiento que deben observarse en la prestación del servicio público desde el desempeño de las funciones y tareas del puesto de trabajo. No se configuran estos deberes como una mera declaración de principios sin mayor trascendencia, sino que van a servir como balanza o fin orientador de la actividad de los empleados públicos, marcando, en algunos puntos, el límite de la legalidad en la actuación administrativa ya que informan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.

En cuanto elemento nuclear de cualquier sistema de carrera y profesionalización del personal empleado público, el título se cierra con el capítulo V, dedicado a la formación, la cual, en el marco de la nueva función pública que necesita la sociedad actual se configura con una doble vertiente, de una parte, la formación como derecho del personal al perfeccionamiento de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional, y de otra, la formación como deber del citado personal que tiene la obligación de contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos mediante su participación en las actividades formativas y la aplicación de los conocimientos adquiridos en la actividad profesional diaria.

 

 

VIII

 

El título VII se destina a las normas propias de la provisión de puestos de trabajo y la movilidad del personal empleado público, agrupándose los procedimientos en atención a su carácter voluntario o forzoso. En cuanto a la movilidad voluntaria, se contiene la regulación tanto de los sistemas ordinarios de provisión de puestos de trabajo, concurso o libre designación, como del resto de sistemas de provisión de puestos de trabajo. Cabe resaltar en este punto la preocupación por hacer efectivo el derecho de la mujer a su protección o a la asistencia social integral mediante la regulación del traslado por violencia de género.

 

 

IX

 

El título VIII regula uno de los aspectos que dotan de contenido al nuevo modelo de función pública valenciana iniciado con la presente ley, la promoción profesional del personal empleado público, que se concibe no sólo como un derecho de éste sino también como una necesidad estructural de cualquier sistema de organización, de la que no son ajenas las administraciones públicas valencianas y, por ello, elemento clave de cualquier política de ordenación de personal. La ley enfatiza que, en todo caso, la promoción profesional queda configurada como un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional que debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad. El texto no sólo introduce las modalidades enunciadas en la normativa básica estatal, sino que las dota de contenido, dejando, no obstante, a las diferentes administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, la elección de las más idóneas de acuerdo con sus necesidades organizativas.

Por otra parte, se introduce un concepto innovador en el ámbito de la administración de la Generalitat, el de los itinerarios profesionales, que permitirá relacionar los diferentes cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales por el carácter homogéneo de las competencias, capacidades, conocimientos y formación necesaria para el desarrollo de sus funciones propias. La definición de estas familias profesionales será fundamental para la promoción profesional del personal funcionarial, toda vez que posibilitará una vía específica de promoción, aumentando de esta manera las expectativas de progreso de los mismos y capitalizando la formación y experiencia acumulada por estos profesionales a lo largo de su carrera administrativa.

Otra de las novedades más relevantes en el nuevo modelo de función pública valenciana es, sin duda, la evaluación del desempeño del personal empleado público, procedimiento destinado a medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación se orientarán a la mejor gestión de las administraciones públicas, a controlar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la motivación de las y los empleados públicos mediante su implicación en los objetivos previamente fijados por la organización, adecuándose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Además de ser elemento clave de cualquier diseño de carrera profesional, y de ahí su ubicación sistemática en este título, sus efectos se proyectan de forma evidente sobre otros aspectos de la regulación, como la formación, el sistema retributivo, o la provisión de puestos de trabajo, convirtiéndose de esta manera en pieza capital de toda la arquitectura organizativa y en un cambio en la cultura de gestión de personal que permitirá un abandono de la lógica del presencialismo en pos de una orientada a los resultados.

 

 

X

 

El título IX recoge las situaciones administrativas del personal funcionario. El texto contiene algunas especificidades e innovaciones con respecto al régimen previsto con carácter general en la legislación básica estatal. Así, se ha mejorado sustancialmente la regulación y garantías propias de la situación de servicios especiales, cuyo régimen adolecía de determinadas lagunas que requerían su integración por la vía interpretativa.

Merece destacarse igualmente entre las innovaciones incorporadas que, de acuerdo con el marcado carácter social que inspira toda la norma, se profundiza y avanza en las medidas de conciliación de la vida personal y profesional de los empleados públicos de la Comunitat Valenciana mejorando las previsiones de carácter básico y, así, se amplía de dos a tres años del período de reserva de puesto en la excedencia por cuidado de familiares.

 

 

XI

 

El título X regula el régimen disciplinario. A pesar de la pretendida unificación del régimen aplicable al personal funcionario y laboral proclamado en la norma básica estatal, la ley valenciana se mueve dentro de los estrictos límites que le son propios, dejando, para el personal laboral, a la regulación convencional la tipificación de las infracciones muy graves adicionales a las establecidas con carácter básico, así como de las graves y leves, la previsión de nuevas sanciones administrativas o la relación entre unas y otras. No obstante lo anterior, el articulado ordena el conjunto de principios comunes a que debe someterse el ejercicio de la potestad disciplinaria e invita a una regulación uniforme de los anteriores aspectos a través de la negociación colectiva. Respecto a la regulación propia del personal funcionario, la ley contiene la clasificación y tipificación de las faltas disciplinarias, así como concreta el alcance y límites de las sanciones aplicables en cada caso.

 

 

XII

 

La regulación de los derechos individuales del personal empleado público que son ejercidos de forma colectiva se contiene en el título XI, así como las materias relativas a la representación, negociación colectiva y participación. En cuanto a la regulación de las mesas de negociación merece destacarse por su relevancia la regulación de la Mesa General de Negociación I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal de la administración de la Generalitat y del de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.

 

 

XIII

 

De especial importancia y complejidad es el entramado de disposiciones adicionales y transitorias contenidas en la ley, dirigidas, fundamentalmente, a articular el tránsito del actual modelo de función pública valenciana al resultante de la nueva regulación y, particularmente, en cuanto a la integración de los funcionarios de la administración de la Generalitat en los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas y que se crean con la norma. Por lo demás, las disposiciones prestan atención a determinadas situaciones que requieren la adopción de medidas específicas de carácter transitorio o bien no encuentran una adecuada respuesta en la regulación general. Cabe destacar especialmente el reflejo a lo largo del articulado y también en estas disposiciones, del ya mencionado carácter social y protector de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal que tiene la norma. Muestra de ello son las disposiciones adicionales existentes en relación con la violencia de género, la lengua de signos así como con la futura implantación del teletrabajo en la administración de la Generalitat.

En su virtud, habiendo sido negociada con la representación sindical, de conformidad con lo establecido en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, así como sometido al trámite de alegaciones con las organizaciones, asociaciones y colegios profesionales que ostentan representación de colectivos o intereses que puedan verse afectados por la aprobación de la presente Ley, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 103 y 149.1.18 de la Constitución Española, el artículo 50.1 del Estatut d'Autonomia, y conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

 

 

TÍTULO I  
 Objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley

 

**Artículo 1. Objeto**

El objeto de la presente ley es la regulación de la función pública valenciana y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, con el alcance que, en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitución Española y por el Estatut d'Autonomia, en el marco de la legislación básica estatal.

 

**Artículo 2. Principios informadores**

1. Los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendados la administración son los siguientes:

a) Legalidad.

b) Economía, eficacia y eficiencia.

c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres.

d) Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad.

e) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales.

f) Desarrollo y cualificación profesional permanente del personal empleado público.

g) Evaluación y responsabilidad en la gestión.

h) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

i) Negociación colectiva y participación, a través de sus representantes, en la determinación de las condiciones de trabajo.

j) Cooperación entre las administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público.

k) Implantación progresiva de nuevas tecnologías de la información y de la administración electrónica para garantizar el derecho de las ciudadanas y ciudadanos a relacionarse con la administración y acceder a los servicios públicos por estos medios.

l) Ética profesional en el desempeño del servicio público.

2. A los efectos de esta ley, la función pública valenciana está constituida por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la administración mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral e informada por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promoción profesional.

3. El personal empleado público, en el desarrollo de sus funciones para cumplir los objetivos asignados actuará de acuerdo con los principios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez.

4. Con la finalidad de satisfacer los intereses generales, la Generalitat tiene atribuida la potestad de autoorganización que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública valenciana.

 

**Artículo 3. Ámbito de aplicación**

1. La presente ley se aplica al personal funcionario que presta sus servicios en las siguientes administraciones públicas:

a) La administración de la Generalitat, en los términos del artículo siguiente.

b) Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana, que desempeña funciones de administración o servicios en las mismas.

c) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana a que se refiere el artículo 5, con las especificidades previstas en la disposición adicional séptima de esta ley.

2. El personal laboral de las administraciones citadas en el apartado anterior se regirá, además de por la legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público y por los de la presente ley que así lo dispongan expresamente.

3. El personal laboral de las empresas públicas que adopten la forma de sociedad mercantil se regirá por su normativa específica, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4, apartado 4, de la presente ley.

4. El personal investigador al servicio de la Generalitat se regirá por la presente ley, sin perjuicio de las normas singulares que se dicten para adecuarla a sus peculiaridades.

5. El personal docente y estatutario al servicio de la Generalitat se regirá, en aquellas materias no reguladas por su normativa específica, por lo dispuesto en esta ley, a excepción de los artículos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la promoción profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la evaluación del desempeño del artículo 121, serán de aplicación a este personal.

6. Las disposiciones de esta ley sólo serán aplicables cuando así lo determine su legislación específica, y en los términos previstos en ésta; al siguiente personal:

a) El personal al servicio de Les Corts.

b) El personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat.

c) El personal funcionario al servicio de la administración de Justicia.

En todo caso, las disposiciones de esta ley serán de aplicación supletoria a las Instituciones a las que se refiere este apartado 6.b.

 

**Artículo 4. Administración de la Generalitat**

1. A los efectos de la aplicación de la presente ley, por administración de la Generalitat debe entenderse el conjunto de órganos y unidades administrativas en los que se estructuran los servicios centrales y periféricos de la Presidencia de la Generalitat y de cada una de las consellerias, así como las entidades autónomas y empresas de la Generalitat a que se refiere el artículo 5.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública Valenciana en los términos establecidos en los apartados siguientes de este artículo.

2. Las leyes de creación de los entes de derecho público que conforman la administración de la Generalitat podrán disponer, bien que la gestión del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a los citados entes, bien que sea ejercida por la Conselleria competente en materia de función pública, en cuyo caso, el personal y los puestos de trabajo dependerán de ésta.

3. En cualquier caso, la gestión de los puestos de naturaleza jurídica funcionarial, así como la del personal funcionario que los ocupa, corresponderá a la conselleria competente en materia de función pública, debiendo atenderse para la determinación de la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo y a la relación jurídica del personal a los criterios establecidos en esta Ley y en el Estatuto Básico del Empleado Público.

4. Las previsiones de esta ley referentes al código de conducta, los principios de selección y el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, serán de aplicación, en cualquier caso, al personal de las entidades del sector público autonómico y local que no estén incluidas en el artículo 3.

5. La presente ley se aplicará al personal funcionario o laboral gestionado por la Conselleria de Sanidad u organismos e instituciones dependientes, atendiendo a las disposiciones reglamentarias específicas de desarrollo de la misma dictadas como consecuencia de las peculiaridades propias de dicho sector.

 

**Artículo 5. Administraciones locales**

A los efectos de esta ley, y de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica estatal debe entenderse por administraciones locales, aquéllas de las que para el cumplimiento de sus fines se sirven los entes siguientes:

a) Los municipios.

b) Las provincias.

c) Las entidades de ámbito territorial inferior al municipal instituidas o reconocidas por la Generalitat.

d) Las comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios que puedan ser creadas por la Generalitat.

e) Las áreas metropolitanas.

f) Las mancomunidades de municipios.

g) Los organismos públicos locales, como son los organismos autónomos y entidades públicas empresariales locales, vinculados o dependientes de cualquiera de las entidades locales citadas anteriormente, así como a los consorcios de los que formen parte exclusivamente dichas entidades.

 

 

TÍTULO II  
 Organización de la administración de la Generalitat en materia de función pública

 

CAPÍTULO I  
 Órganos ejecutivos en materia de función pública

 

**Artículo 6. Órganos ejecutivos**

1. Los órganos ejecutivos competentes en materia de función pública son los siguientes:

a) El president o la presidenta de la Generalitat.

b) El Consell.

c) El conseller o la consellera competente en materia de función pública.

d) El Consell Interdepartamental de Retribucions.

2. La jefatura superior de personal en cada conselleria y en la Presidencia de la Generalitat, sin perjuicio de la máxima autoridad orgánica de los consellers o conselleres, corresponderá a las o los titulares de las subsecretarías. En las entidades autónomas y resto de entes de derecho público dependientes de la Generalitat, tendrá atribuida la jefatura de personal el órgano que determinen sus leyes de creación.

3. Serán órganos ejecutivos en sus respectivos ámbitos de actuación y de acuerdo con su normativa específica, los y las titulares de las instituciones de la Generalitat a que se refiere el artículo 20.3 del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

 

**Artículo 7. El president o la presidenta de la Generalitat**

Al president o a la presidenta de la Generalitat, como máxima autoridad en materia de función pública, le corresponde:

a) Resolver los conflictos institucionales y de atribuciones que se planteen.

b) Impulsar, supervisar y coordinar la política de función pública de la Generalitat.

c) Conceder los premios y recompensas propios de la Generalitat.

d) Firmar los convenios y acuerdos de cooperación, especialmente los relativos a la formación y perfeccionamiento del personal, que tengan especial relevancia o trascendencia.

 

**Artículo 8. El Consell**

El Consell tiene atribuidas las siguientes competencias en materia de función pública:

a) Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de personal, función pública y sistema retributivo, y deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y le someta la conselleria competente en materia de función pública u otras consellerías.

b) Aprobar la oferta de empleo público y los instrumentos de planificación de personal.

c) Acordar la separación del servicio del personal funcionario de la Generalitat.

d) Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las o los representantes de la administración de la Generalitat en la negociación con las organizaciones sindicales en materia de condiciones de empleo y aprobar los acuerdos adoptados.

e) Acordar, en su caso, previo informe del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, la elevación a la Comisión de Coordinación del Empleo Público, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de función pública.

f) Previa consulta a las organizaciones sindicales representativas en el ámbito correspondiente, aprobar los decretos de servicios mínimos para el caso de huelga del personal, a propuesta de la conselleria competente.

 

**Artículo 9. El conseller o la consellera competente en materia de función pública******[1]****

1. Corresponde al conseller o a la consellera competente en materia de función pública:

a) Proponer al Consell la aprobación de los proyectos de ley y de los decretos en materia de personal, función pública y sistema retributivo, así como dictar el resto de disposiciones y directrices que le correspondan en dichas materias, de conformidad con la normativa vigente.

b) Informar con carácter preceptivo y vinculante los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales que se refieran a estructura orgánica, métodos de trabajo y personal elaborados por las consellerias.

c) Otorgar los títulos de personal funcionario de la Generalitat.

d) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43 de la presente ley.

e) Elaborar la oferta de empleo público y los instrumentos de planificación de personal que deba aprobar el Consell.

f) Clasificar los puestos de trabajo de la administración de la Generalitat, mediante el sistema que se determine reglamentariamente.

g) Intervenir en las negociaciones con las organizaciones sindicales respecto de las condiciones de trabajo, según se disponga reglamentariamente.

h) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia de personal de la administración de la Generalitat.

i) Establecer los programas y el contenido de las pruebas de selección de personal, convocarlas y designar sus tribunales, en los términos establecidos en el capítulo I del título V de esta ley. La organización de las mismas corresponderá al órgano competente en materia de selección de personal.

j) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia de formación y acción social del personal de la administración de la Generalitat.

k) Dirigir la gestión de los asuntos correspondientes al personal de la administración de la Generalitat, con las excepciones del docente y de seguridad.

l) Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal y el Registro de Puestos de Trabajo de la administración de la Generalitat.

m) Efectuar o autorizar, en su caso, los nombramientos del personal funcionario y la contratación del personal laboral, conforme a lo establecido reglamentariamente.

n) Conceder las jubilaciones del personal de la administración de la Generalitat.

o) Acordar la pérdida de la condición de personal funcionario, ya sea de carrera o interino, así como la extinción de los contratos del personal laboral.

2. Las competencias que en la presente ley se atribuyen al conseller o a la consellera competente en materia de función pública corresponden a quien ostente la titularidad de la Conselleria de Sanidad o de sus organismos o entidades dependientes, en lo que se refiera al personal funcionario o laboral cuya gestión tengan atribuida.

 

**Artículo 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)**

1. Se crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) como órgano colegiado encargado de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de retribuciones del personal de la administración de la Generalitat que, de conformidad con la normativa vigente, estén atribuidas conjuntamente a las consellerías competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos.

2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) está compuesto por:

1.º La o el titular de la secretaría autonómica competente en materia de función pública o, en caso de inexistencia, del órgano designado por la consellera o conseller con competencias en la citada materia, que ostentará la Presidencia.

2.º La o el titular de la secretaría autonómica competente en materia de presupuestos y gastos o, en caso de inexistencia, del órgano designado por la consellera o conseller con competencias en la citada materia que ostentará la Vicepresidencia.

3.º La o el titular de la dirección general competente en materia de función pública.

4.º La o el titular de la dirección general competente en materia de presupuestos y gastos.

5.º Una o un vocal designado por la Presidencia de la Generalitat con rango, al menos, de directora o director general.

6.º Seis vocales designados a partes iguales por las consellerías con competencias en materia de función pública y de presupuestos y gastos, entre las funcionarias y funcionarios de carrera del subgrupo profesional A1 pertenecientes a dichos departamentos.

3. En ausencia de la presidenta o presidente las reuniones serán presididas por quien ostente la vicepresidencia.

4. Al CIR le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

a) Elaborar las propuestas conjuntas que, en su caso, las consellerías competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos han de elevar al Consell en relación con la aplicación del complemento de actividad profesional y las eventuales mejoras retributivas que pudieran negociarse por la conselleria competente en materia de función pública con las organizaciones sindicales, así como sobre la oferta de empleo público, de conformidad con la normativa vigente.

b) Resolver aquellos asuntos atribuidos a la Comissió Executiva en los que no exista común acuerdo, entre los representantes de las consellerias competentes en función pública y de presupuestos y gastos.

c) Ejercer las restantes funciones que en materia de relaciones de puestos de trabajo, y retribuciones del personal de la administración de la Generalitat estén atribuidas conjuntamente a las consellerias competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos.

5. Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental de Retribucions existirá una Comissió Executiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Consellerias competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos.

6. Reglamentariamente se determinará su concreta composición, la posibilidad de que a sus reuniones asistan representantes de las consellerías afectadas, con voz pero sin voto, sus funciones, normas de funcionamiento y el procedimiento para la tramitación de los asuntos de su competencia.

 

**Artículo 11. Órganos competentes de las administraciones locales, las universidades públicas y de las instituciones de la Generalitat**

Las competencias que la presente ley atribuye a los órganos de la administración de la Generalitat, deberán entenderse referidas a los correspondientes órganos de las Instituciones estatutarias de la Generalitat a las que se refiere el artículo 20.3 del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, administraciones locales y universidades públicas situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana, que tengan atribuidas las mencionadas competencias en materia de personal, de conformidad con la normativa vigente.

Corresponden al pleno de las corporaciones locales todas aquellas competencias que en la presente ley se atribuyen al Consell, sin perjuicio de las atribuidas expresamente a otros órganos por la normativa básica estatal.

 

 

CAPÍTULO II  
 El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana

 

**Artículo 12. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana.**

1. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana es el órgano que tiene encomendados el análisis, estudio y asesoramiento en materia de empleo público en relación con el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley.

2. En particular, corresponde al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana:

a) Estudiar y analizar los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo público en relación con el personal de las administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le sean sometidos a consulta por éstas.

b) Debatir las medidas necesarias de coordinación de la política de empleo público en la Comunitat Valenciana, así como las destinadas a garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público, cuando le sean sometidas a su consideración.

c) Examinar y estudiar los anteproyectos de leyes y las disposiciones reglamentarias estatales relevantes en materia de empleo público en cuanto a su repercusión sobre el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley, así como proponer la adopción de las medidas concretas de coordinación que considere adecuadas en relación con las mismas, cuando sean sometidos a su consideración.

d) Proponer a la conselleria que ostente la competencia en materia de función pública, la valoración de la remisión a la Comisión de Coordinación del Empleo Público, para su estudio y análisis, de los anteproyectos de leyes y disposiciones generales en materia de personal que se considere conveniente, así como estudiar y analizar los anteproyectos de leyes y disposiciones estatales y medidas de coordinación que se propongan por dicha comisión.

3. Los informes y propuestas del Consell Assessor no tendrán carácter vinculante.

 

**Artículo 13. Composición**

1. Integran el Consell Assesor de la Funció Pública Valenciana el o la presidenta, 14 vocales natos y 9 vocales electivos.

2. La Presidencia del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana corresponde al conseller o la consellera competente en materia de función pública.

3. Serán vocales natos, las o los titulares de los siguientes órganos, quienes podrán delegar su representación:

a) Secretaría autonómica competente en materia de función pública.

b) Secretaría autonómica competente en materia de presupuestos y gastos.

c) Abogacía General de la Generalitat.

d) Dirección general competente en materia de función pública, a la que le corresponderá la Secretaría del Consell Assessor.

e) Dirección general competente en materia de presupuestos y gastos.

f) Dirección general competente en materia de administración local.

g) Dirección general competente en materia de universidades.

h) Dirección general competente en materia de personal de instituciones sanitarias.

i) Dirección general competente en materia de personal docente.

4. Asimismo, serán vocales natos del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, las siguientes personas:

a) Una, en representación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias.

b) Dos, en representación de las universidades públicas valencianas.

c) Dos, en representación de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación I.

5. Los 9 vocales electivos del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana serán designados por el conseller o consellera competente en materia de función pública entre personas de reconocido prestigio académico o profesional en las materias y disciplinas relacionadas con el empleo público o en representación de instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y planificación de las administraciones públicas y su organización.

 

 

TÍTULO III  
 Personal al servicio de las administraciones públicas

 

CAPÍTULO I  
 Concepto y clases de personal empleado público

 

**Artículo 14. Concepto y clases de personal empleado público**

1. Es personal empleado público el que desempeña profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley, con las características y especificidades normativas que se señalan en el artículo 3.

2. El personal empleado público se clasifica en:

a) Personal funcionario de carrera.

b) Personal funcionario interino.

c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal eventual.

 

**Artículo 15. Personal funcionario de carrera**

1. Es personal funcionario de carrera aquel que, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la administración mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

2. El personal funcionario se incorporará a la función pública de la administración mediante la superación del correspondiente procedimiento selectivo. Asimismo, también se integrará en una administración pública distinta de la de su ingreso por vía de transferencia o mediante concurso de méritos, con los requisitos y criterios que rigen ese sistema de provisión de puestos.

3. El personal funcionario de carrera desempeñará las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza según el título IV de la presente ley y, en todo caso, y con carácter exclusivo, aquellas cuyo ejercicio implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

 

**Artículo 16. Personal funcionario interino**

1. Es personal funcionario interino aquel que, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en la administración mediante una relación profesional de carácter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera.

2. Las circunstancias que pueden dar lugar a su nombramiento son las siguientes:

a) La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera.

b) La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo.

c) ****[2]**** La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada, que no podrán tener una duración superior a tres años salvo lo previsto en el siguiente párrafo.

Su plazo máximo, dentro del límite de tres años, deberá hacerse constar expresamente en el nombramiento y responderá a necesidades no permanentes de la administración. Finalizado el plazo inicial, el nombramiento podrá ser prorrogado anualmente siempre que el programa esté vigente en ese momento, con dotación presupuestaria para ello y se acredite de forma expresa la necesidad de la prórroga. En ningún caso, la suma del plazo máximo que se hubiera hecho constar en el nombramiento y el de sus prórrogas podrá exceder de cuatro años.

d) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce.

3. Los nombramientos previstos en las letras c y d del número anterior se efectuarán en los términos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo.

4. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectuarán en puestos de trabajo correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala correspondiente, con las excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de garantizar la adecuada prestación del servicio público.

5. Cuando las circunstancias de la prestación del servicio así lo requieran, la administración podrá establecer que la relación interina sea a tiempo parcial.

6. La selección, que será objeto de regulación reglamentaria, deberá realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, a través de la constitución de bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo público.

7. El personal funcionario interino deberá reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, así como poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas adecuadas para su desempeño. El nombramiento de funcionaria o funcionario interino no otorgará derecho alguno para su ingreso en la administración pública.

8. El personal funcionario interino tiene la obligación de mantener actualizados los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo que ocupa y en virtud de los cuales fue seleccionado.

9. El cese del personal funcionario interino se producirá:

a) Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento.

b) Por la provisión del puesto correspondiente por funcionaria o funcionario de carrera.

c) Por la amortización del puesto de trabajo.

d) Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento, como consecuencia de la modificación de la clasificación de los puestos de trabajo.

e) Por cualquiera de las causas enumeradas en el artículo 59 de esta ley.

En el supuesto previsto en la letra a del apartado 2 de este artículo, los puestos de trabajo vacantes desempeñados por personal funcionario interino deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.

10. Al personal funcionario interino le será aplicable, en cuanto sea adecuado a su condición, el régimen general del personal funcionario de carrera.

11. El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas. ****[3]****

 

**Artículo 17. Personal laboral fijo**

1. Es personal laboral fijo aquel que, superado el correspondiente procedimiento selectivo, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, está vinculado a la administración Pública mediante una relación profesional de carácter permanente caracterizada por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución.

2. El contrato laboral deberá formalizarse siempre por escrito y podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

3. La selección de personal laboral respetará los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

4. El personal laboral únicamente podrá llevar a cabo las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza según el título IV de la presente ley.

5. Este personal no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario. El quebrantamiento de esta prohibición dará lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional segunda y transitoria quinta de esta ley.

6. Se exceptúa de lo dispuesto en el apartado anterior, al personal laboral que, de conformidad con la normativa vigente, obtenga resolución favorable del órgano competente para el cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida. Igualmente, se exceptúa en los supuestos de violencia de género, en los términos previstos en el artículo 109.

 

**Artículo 18. Personal laboral temporal**

1. Es personal laboral temporal aquel que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral y de duración determinada, mantiene una relación profesional de carácter temporal caracterizada por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución.

2. La selección del personal laboral temporal deberá respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, mediante la constitución de bolsas de empleo temporal vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo público.

3. Los contratos de trabajo se formalizarán siempre por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de duración determinada previstas en la legislación laboral y podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

4. El personal laboral únicamente podrá llevar a cabo las funciones que se atribuyan a los puestos clasificados con dicha naturaleza según el título IV de la presente ley.

5. Los puestos de trabajo vacantes desempeñados por personal laboral temporal deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca la formalización del contrato y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.

6. Este personal no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, excepto en los supuestos previstos en el apartado 6 del artículo anterior.

7. El quebrantamiento de la prohibición prevista en el apartado anterior dará lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo. Asimismo, incurrirá en responsabilidad, quien con su actuación dé lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido.

 

**Artículo 19. Personal eventual**

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. ****[4]****

2. El nombramiento y cese de este personal será libre. En todo caso, el personal eventual cesará automáticamente cuando cese la autoridad a la que presta su función asesora o de confianza.

3. En la administración de la Generalitat, podrán disponer de este tipo de personal los gabinetes del president o presidenta de la Generalitat, vicepresidents o vicepresidentes del Consell y consellers o conselleres, correspondiendo su nombramiento y cese al titular del órgano del que dependan. El número máximo de personal eventual, así como sus retribuciones, se determinarán por el Consell y se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En las Instituciones Estatutarias a que se refiere el artículo 20.3 del Estatut d'Autonomia la competencia para el nombramiento y cese del personal eventual se regulará de conformidad con lo que disponga la normativa de dichas instituciones.

4. En las administraciones locales será nombrado y cesado por el presidente o presidenta de la entidad local. El número, características y retribución de este personal será determinado por el pleno de cada entidad al comenzar el mandato, siempre dentro de los créditos presupuestarios designados al efecto y solo podrán modificarse con motivo de la aprobación de los presupuestos anuales. Su nombramiento se publicará en el boletín oficial correspondiente.

5. En las universidades públicas valencianas el personal eventual será nombrado y cesado por el rector o rectora.

6. La condición de personal eventual no constituirá mérito para el acceso a la función pública o para la promoción profesional.

7. Al personal eventual le será aplicable, en cuanto sea adecuado a su condición, el régimen general del personal funcionario de carrera.

 

 

CAPÍTULO II  
 Personal directivo público profesional

 

**Artículo 20. Personal directivo público profesional**

1. ****[5]**** Las y los titulares de las consellerias, organismos autónomos y entes públicos de la administración de la Generalitat podrán nombrar, previa autorización por acuerdo del Consell, y por período máximo improrrogable de dos años, personal directivo público profesional para la puesta en marcha de proyectos, planes o programas concretos de duración determinada.

El período máximo improrrogable de dos años no resultará de aplicación para el personal directivo público profesional al servicio de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad por así exigirlo la implantación de las nuevas formas de gestión de la sanidad pública. Reglamentariamente se determinará la duración máxima aplicable a los nombramientos de este tipo de personal.

2. Con carácter previo a la designación de este tipo de personal se deberá acreditar formalmente, mediante la elaboración de una memoria justificativa de carácter económico y organizativo, la imposibilidad de asumir a través de la estructura orgánica y funcional existente los objetivos asignados al proyecto, plan o programa de que se trate.

A estos efectos, se tendrán también en cuenta la exigencia de contar con conocimientos altamente especializados así como, en su caso, la necesidad de la coordinación de equipos o unidades administrativas.

3. La designación establecerá de forma expresa los objetivos temporales a conseguir, los compromisos de gestión asumidos, así como la delimitación del ámbito funcional que queda bajo la dirección del personal directivo público profesional.

4. La designación de la persona candidata atenderá a los principios de mérito y capacidad, así como a su idoneidad y experiencia profesionales en relación con las competencias, los cometidos y las funciones que tienen asignadas las administraciones públicas y la planificación y prestación del servicio público y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

5. El personal directivo público profesional, presentará una memoria anual en la que dará cuenta del resultado de la gestión efectuada y de los resultados logrados en relación con los objetivos previamente fijados. Estará vinculado a la administración mediante un pacto de permanencia y no competencia postcontractual.

6. Las retribuciones del personal directivo, que serán determinadas por el Consell, estarán integradas por dos porcentajes, uno del 60 por ciento con carácter fijo, y otro del 40 por ciento que tendrá carácter variable y estará vinculado a la consecución de los objetivos previamente establecidos para su gestión.

7. El régimen de incompatibilidades del personal directivo será el establecido para los altos cargos de la administración general del Estado o, en su caso, el que pueda establecerse para los altos cargos de la administración de la Generalitat, sin que ello suponga la consideración de alto cargo del personal directivo.

8. El personal funcionario de carrera que sea designado personal directivo público profesional será declarado en la situación administrativa de excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público. El personal laboral fijo será declarado en la situación administrativa que corresponda según el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de aplicación.

 

 

TÍTULO IV  
 Estructura y ordenación del empleo público

 

CAPÍTULO I  
 Estructuración del empleo público

 

**Artículo 21. Cuerpos y escalas de la administración de la Generalitat**

1. El personal funcionario de la administración de la Generalitat se agrupa en cuerpos por razón del carácter homogéneo de las funciones a desempeñar y de las competencias, las capacidades y los conocimientos comunes acreditados a través de un procedimiento selectivo.

2. Dentro de los cuerpos funcionariales, por razón de la especialización de las funciones, podrán existir escalas.

 

**Artículo 22. Creación, modificación y supresión de cuerpos y escalas funcionariales de la administración de la Generalitat**

1. Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la administración de la Generalitat se crean, modifican y suprimen por ley de Les Corts, que determinará los siguientes extremos:

a) Denominación.

b) Escalas incluidas, si procede.

c) Grupo o subgrupo de clasificación profesional.

d) Funciones asignadas al cuerpo o escala funcionarial, que no podrán coincidir con facultades o competencias atribuidas a órganos administrativos.

e) Titulación o titulaciones exigidas para el acceso al cuerpo o escala.

f) En su caso, otros requisitos de acceso.

2. En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funcionarial se pueda acceder desde diversas titulaciones, las relaciones de puestos de trabajo podrán establecer como requisito, con carácter excepcional, además de la pertenencia al cuerpo o escala, la posesión de una titulación o titulaciones concretas de entre las previstas como requisito de acceso al mismo, atendiendo a las características específicas de los puestos de trabajo.

Reglamentariamente se determinarán los supuestos en que esté justificada esta excepcionalidad.

 

**Artículo 23. Agrupación de los cuerpos funcionariales de la administración de la Generalitat**

1. Los cuerpos de la administración de la Generalitat, de acuerdo con la naturaleza de las funciones a realizar, se agrupan en los sectores funcionariales de administración general y administración especial, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales.

2. Pertenecen a los cuerpos del sector de administración general los que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestión, inspección, asesoramiento, control, ejecución y otras similares, relacionadas con aquella.

3. Son cuerpos del sector de administración especial los que tienen atribuidas funciones que, aún cuando puedan estar incluidas en el número anterior, tengan relación con el ejercicio de una profesión determinada.

 

**Artículo 24. Grupos de clasificación profesional**

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:

a) Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo profesional se exigirá estar en posesión del título universitario de grado. En los casos en que para acceder a un cuerpo funcionarial se exija otro título universitario, sustitutivo del grado o complementario o adicional a éste, se estará a lo dispuesto en la presente ley o en lo que se establezca en la ley mediante la que se cree el cuerpo funcionarial respectivo.

Para la clasificación de los cuerpos o escalas en cada subgrupo profesional se atenderá al nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y a las características de las pruebas de acceso.

b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del título de técnico superior de formación profesional.

c) Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.

C1: Título de bachiller o técnico de formación profesional.

C2: Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

 

**Artículo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la administración de la Generalitat**

1. Las agrupaciones profesionales funcionariales, para cuyo acceso no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, así como sus correspondientes escalas, se crean, modifican y suprimen por ley de Les Corts, que determinará los siguientes extremos:

a) Denominación.

b) Escalas incluidas, si procede.

c) Funciones asignadas a la agrupación profesional o escala, que no podrán coincidir con facultades o competencias atribuidas a órganos administrativos.

d) En su caso, requisitos de acceso.

2. El personal funcionarial que pertenezca a alguna de las agrupaciones profesionales funcionariales podrá promocionar a cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2, de acuerdo con lo establecido en el artículo 119 de esta ley.

3. La promoción interna horizontal entre agrupaciones profesionales funcionariales, se regirá por lo establecido con carácter general para los cuerpos y escalas funcionariales, sin que sea exigible la posesión de una titulación concreta.

 

**Artículo 26. Creación de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas de la administración de la Generalitat**

Se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, así como sus correspondientes escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat que se relacionan, respectivamente en los anexos I y II de la presente ley.

Asimismo, se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, así como sus correspondientes escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera gestionado por la Conselleria de Sanitat y sus organismos e instituciones dependientes que se contienen, respectivamente, en los anexos III y IV.

 

**Artículo 27. Régimen jurídico de la integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal funcionario procedente de otras administraciones públicas mediante un proceso de transferencia**

1. La integración en los cuerpos y escalas del personal funcionario procedente de otras administraciones públicas, en virtud de un proceso de transferencia de competencias, funciones y servicios, se realizará respetando el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Pertenecer a un cuerpo o escala funcionarial para cuyo ingreso se haya exigido bien el mismo nivel de titulación, bien la misma o las mismas titulaciones específicas, y

b) Tener atribuidas el cuerpo o escala de procedencia funciones coincidentes con las asignadas al cuerpo o escala en el que se pretende su adscripción, o bien que sean asimilables a las mismas.

2. La integración en las agrupaciones profesionales funcionariales y sus escalas se realizará teniendo en cuenta la coincidencia de funciones atribuidas a la agrupación profesional funcionarial o escala de procedencia, o bien su carácter asimilable.

3. En la administración de la Generalitat, el personal funcionarial que de acuerdo con los criterios anteriores no pueda ser integrado en un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, se considerará integrado en puestos singulares correspondientes a su clasificación profesional, declarándose amortizables dichos puestos de trabajo.

4. La integración del personal incluido en la transferencia se efectuará mediante resolución del conseller o consellera que tenga atribuidas las competencias en materia de función pública.

 

**Artículo 28. Régimen jurídico de la integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal laboral procedente de otras administraciones públicas, mediante un proceso de transferencia**

1. Si como consecuencia de un proceso de transferencia de competencias, funciones y servicios, se asumiera personal laboral fijo que desempeñe puestos de trabajo que, por la naturaleza de sus funciones, deba estar clasificado en las relaciones de puestos de trabajo como propio de personal funcionarial, se arbitrarán procedimientos de acceso al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala correspondiente a su grupo o subgrupo profesional y a la naturaleza de las funciones asignadas al puesto.

2. En la administración de la Generalitat, se arbitrará por dos veces un procedimiento de acceso voluntario mediante el sistema de concurso-oposición en el que se garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad y que incluirá los cursos de adaptación que sean necesarios. A estos efectos, se valorará como mérito, entre otros, los servicios prestados en su condición de personal contratado laboral fijo así como el contenido de las pruebas selectivas superadas para acceder a dicha condición.

3. El personal que no haga uso de este derecho de acceso o bien no supere el correspondiente procedimiento selectivo, permanecerá en la condición de personal laboral fijo de la administración de la Generalitat declarado a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se clasificará en la situación de amortizable.

 

**Artículo 29. Régimen jurídico de la integración en los cuerpos o escalas funcionariales del personal procedente de otras administraciones públicas mediante un proceso de provisión reglamentaria de puestos de trabajo**

Cuando por estar previsto en las relaciones de puestos de trabajo, el personal funcionarial procedente de otras administraciones públicas se integre mediante concurso de méritos, se le respetará el grupo o subgrupo profesional del cuerpo o escala al que pertenezca en su administración de procedencia y le será aplicable la normativa de la función pública de la administración de destino.

En ningún caso se integrará el personal funcionarial procedente de otras administraciones públicas que obtenga un puesto de trabajo mediante el procedimiento de libre designación.

 

**Artículo 30. Clasificación del personal laboral**

El personal laboral al servicio de la administración se clasificará de conformidad con el convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral.

 

**Artículo 31. Estructura del empleo público de la administración local**

La estructuración del empleo público y la clasificación del personal de las administraciones locales se regirán por su normativa básica estatal y en lo no previsto en ella por esta ley.

 

 

CAPÍTULO II  
 Ordenación de los puestos de trabajo

 

Sección 1ª. De los puestos de trabajo

 

**Artículo 32. Definición de puesto de trabajo**

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeño son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia profesional.

 

**Artículo 33. Derecho al desempeño de un puesto de trabajo**

El personal empleado público tiene derecho al desempeño de un puesto de trabajo.

Excepcionalmente, las administraciones públicas podrán asignar temporalmente a su personal, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe siempre que resulten adecuadas a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, sin merma en las retribuciones.

Reglamentariamente, se determinará el procedimiento y duración máxima de dicha asignación.

 

**Artículo 34. Creación, modificación y supresión de puestos de trabajo**

1. La creación, modificación o supresión de los puestos de trabajo será efectuada por el conseller o consellera competente en materia de función pública, incorporándose a las correspondientes relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenación.

2. Los presupuestos reflejarán los créditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo de la administración. No podrá clasificarse ningún puesto de trabajo, ni incrementarse sus retribuciones, sin que exista crédito adecuado y suficiente para ello.

3. Cuando para atender las necesidades de prestación del servicio público, sea necesaria la provisión de puestos de trabajo de nueva creación o cuyas características hayan sufrido modificación, podrán proveerse éstos a través de las formas temporales de provisión de puestos de trabajo establecidas en esta ley, sin que sea necesaria la publicación previa de la correspondiente relación de puestos de trabajo y sin que puedan adjudicarse con destino definitivo hasta que se publique la modificación.

4. Si como consecuencia de la aprobación de los reglamentos orgánicos y funcionales de la administración de la Generalitat, se llevaran a cabo modificaciones de los puestos de trabajo que afectaran a las relaciones de puestos de trabajo publicadas, podrá convocarse la provisión definitiva de los mismos de acuerdo con su nueva clasificación, siempre que los cambios no afecten a su naturaleza, requisitos, retribuciones complementarias, méritos, forma de provisión y localidad.

Si las modificaciones a que se refiere el párrafo anterior tuvieran lugar durante el procedimiento de provisión definitiva del puesto, el destino se adjudicará conforme a la nueva clasificación.

 

**Artículo 35. La clasificación de puestos de trabajo**

1. La clasificación de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de éstos a efectos, esencialmente, de la selección de personal, la provisión y la determinación de las retribuciones complementarias vinculadas a los mismos.

2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se clasificarán teniendo en cuenta los grupos y subgrupos de clasificación profesional, así como el cuerpo, agrupación profesional y, en su caso, escala correspondiente y se elaborarán las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenación conforme a los principios señalados en este título. Los puestos de naturaleza laboral se clasificarán según los grupos y categorías profesionales, de conformidad con lo previsto en la normativa laboral.

3. ****[6]**** La clasificación de los puestos de trabajo contendrá, como mínimo, los siguientes elementos:

a) Número.

b) Denominación.

c) Naturaleza jurídica.

d) Clasificación profesional en un grupo, subgrupo o agrupación profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales.

e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.

f) Forma de provisión.

g) Adscripción orgánica.

h) Localidad.

i) Requisitos para su provisión, entre los que deberá constar necesariamente el cuerpo, agrupación profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales que tengan carácter permanente en los términos previstos en la normativa de desarrollo de la presente ley y la categoría profesional para los puestos laborales

j) Funciones.

k) Méritos, en su caso.

l) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisión en los términos previstos reglamentariamente.

 

**Artículo 36. Clases de puesto de trabajo**

Los puestos de trabajo, según las funciones asignadas, se clasificarán exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual, sin que, en ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica.

 

**Artículo 37. Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial**

Con carácter general, los puestos de trabajo se clasificarán de naturaleza funcionarial y, en todo caso, aquellos cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

 

**Artículo 38. Puestos de trabajo de naturaleza laboral**

Sólo podrán ser clasificados como puestos de naturaleza laboral aquellos que impliquen el ejercicio de un oficio concreto.

 

**Artículo 39. Puestos de trabajo de naturaleza eventual**

La clasificación de puestos de trabajo de naturaleza eventual contendrá el número de puesto, su denominación, naturaleza y la conselleria u organismo de pertenencia, así como las funciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artículo 19.

 

**Artículo 40. Supuestos especiales de clasificación de puestos de trabajo**

1. En consideración a las funciones que deben desempeñarse, así como a su posición en la estructura organizativa, los puestos de trabajo con el rango de subdirección general o jefatura de servicio podrán ser clasificados para su provisión indistinta por más de un cuerpo o escala del mismo subgrupo profesional.

Asimismo, atendiendo a idénticas consideraciones, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de secretarías de altos cargos y coordinador/a-asesor/a, a los que se refieren la letras b y c del apartado 2 del artículo 102 de esta ley, podrán ser clasificados para su provisión indistinta por más de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior.

2. ****[7]**** Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que tengan el rango de jefatura, excepto las subdirecciones generales y las jefaturas de servicio, podrán clasificarse, para su provisión por un cuerpo o escala correspondiente a un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, y otro del inmediato superior o inferior, siempre que ambos pertenezcan al mismo itinerario profesional.

Excepcionalmente, y en los términos que se establezcan reglamentariamente, estos puestos de trabajo, en atención a la especificidad de sus funciones y a fin de garantizar la adecuada atención del servicio público, podrán ser clasificados, para su provisión por más de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior.

No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores y en coherencia con la regulación de la promoción interna prevista en esta ley y en la normativa estatal de carácter básico, podrán clasificarse para su provisión por los subgrupos A2 y C1, los puestos de trabajo en los que concurran las características del presente apartado.

3. En las consellerias que tengan atribuidas competencias en materia sanitaria, educativa y de justicia, las relaciones de puestos de trabajo podrán prever, en puestos con el rango de subdirección general o jefatura de servicio, la clasificación de puestos para su provisión por personal sanitario, docente y de la administración de justicia respectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempeñarse.

Asimismo, las relaciones de puestos de trabajo podrán prever que los puestos con rango de subdirección general de Presidencia y las consellerias u organismos puedan ser clasificados para su provisión por personal docente, incluyendo el universitario.

En este supuesto, con carácter previo a la cobertura del puesto, deberá quedar acreditado que la titulación de la persona propuesta, se adecua a la especificidad de las funciones que deban desempeñarse.

No obstante lo anterior, en las consellerias que tengan atribuida las competencias en materia sanitaria, en materia educativa y en materia de justicia, las relaciones de puestos de trabajo podrán prever, en puestos con rango de jefatura de sección que guarden relación directa con las competencias sustantivas del sector sanitario, educativo y de justicia, la clasificación de puestos para su provisión por personal sanitario, docente o de la administración de justicia, atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempeñarse. En tanto desempeñen estos puestos, les será aplicable el contenido de esta ley y sus normas de desarrollo, quedando en la situación administrativa que corresponda de acuerdo con su normativa específica. ****[8]****

4. Asimismo, en las consellerias u organismos que tengan atribuidas las competencias en materia de prevención de riesgos laborales, las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenación podrán prever que los puestos con el rango de subdirección general o jefatura de servicio pertenecientes al sector de administración especial puedan ser clasificados para su provisión por personal sanitario, siempre que los citados puestos guarden relación directa con las competencias sustantivas en materia de prevención de riesgos laborales y atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempeñarse. Igualmente, en las consellerias u organismos que tengan atribuidas las competencias en materia de servicios sociales, las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenación podrán prever que los puestos con el rango de subdirección general o jefatura de servicio, de dirección de centros de servicios sociales y de inspección de servicios sociales, pertenecientes al sector administración especial, puedan ser clasificados para su provisión por personal sanitario, siempre que los citados puestos guarden relación directa con las competencias en materia de servicios sociales y atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempeñarse. ****[9]****

5. La clasificación de puestos de trabajo y las respectivas relaciones podrán prever su provisión mediante personal funcionario de otras administraciones públicas de acuerdo con los principios y criterios establecidos en el artículo 113 de esta ley. ****[10]****

6. Los puestos de carácter temporal creados en aplicación del apartado 2º, letra C, del artículo 16 de la presente ley podrán clasificarse para su provisión para un grupo, subgrupo o agrupación profesional, y su inmediato superior o inferior, siempre que dicha clasificación se justifique para el adecuado cumplimiento y ejecución del programa de carácter temporal en base al cual se crean. ****[11]****

 

 

Sección 2ª. Las relaciones de puestos de trabajo

 

**Artículo 41. Concepto**

1. La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual la administración organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público.

2. Los presupuestos reflejarán los créditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo, sin que pueda existir ningún puesto que no esté dotado presupuestariamente.

3. La administración de la Generalitat podrá cooperar con las administraciones locales que no cuenten con recursos suficientes para la elaboración de sus relaciones de puestos de trabajo.

 

**Artículo 42. Contenido******[12]****

1. La relación de puestos de trabajo es pública y ha de incluir todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes.

2. Las relaciones de puestos de trabajo incluirán:

a) Número

b) Denominación

c) Naturaleza jurídica

d) Clasificación profesional en un grupo, subgrupo o agrupación profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales

e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo

f) Forma de provisión

g) Adscripción orgánica

h) Localidad

i) Requisitos para su provisión, entre los que deberá constar necesariamente el cuerpo, agrupación profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales que tengan carácter permanente en los términos previstos en la normativa de desarrollo de la presente ley y la categoría profesional para los puestos laborales

j) En su caso, méritos

k) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisión en los términos previstos reglamentariamente.

 

**Artículo 43. Competencia y procedimiento para su elaboración, tramitación y aprobación**

1. La elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat corresponde a la conselleria que ostente las competencias en materia de función pública, en los términos que reglamentariamente se establezcan, y se publicarán al menos una vez al año, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de las funciones atribuidas al CIR en el artículo 10 de esta ley.

2. Las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenación de las demás administraciones públicas incluidas en el ámbito de la aplicación de la ley, se publicarán de conformidad con lo previsto en la normativa de carácter básico y sectorial que les sea de aplicación.

 

 

CAPÍTULO III  
 Instrumentos de planificación y ordenación del personal

 

**Artículo 44. Objetivos de la planificación y ordenación**

La planificación y ordenación del personal tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de los efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

 

**Artículo 45. Planes de ordenación del personal**

La administración podrá aprobar planes para la ordenación de su personal.

A tal fin, previo análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos, podrá adoptar algunas de las siguientes medidas:

a) Modificación de los sistemas de organización del trabajo y/o de las estructuras de puestos de trabajo.

b) Medidas de movilidad voluntaria, entre las cuales podrá figurar la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de los ámbitos que se determinen, así como de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el título VII de esta ley.

c) Acciones formativas específicas.

d) Medidas relacionadas con la selección de personal como:

1.º La suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito funcional.

2.º La convocatoria de procedimientos selectivos de promoción interna con carácter general o limitados a un determinado cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o ámbito funcional.

3.º La incorporación de nuevo personal a través de la Oferta de Empleo Público, de acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente.

e) Otras medidas que resulten adecuadas para la consecución de los objetivos del plan.

 

**Artículo 46. Oferta de empleo público**

1. Anualmente, el Consell determinará las necesidades de personal con consignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, o estén cubiertas por personal interino a los cuales se refiere el artículo 16.2.a, mediante la aprobación de la oferta de empleo público, que será publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

2. Aprobada la oferta de empleo público, se convocarán, en el plazo máximo fijado en la misma, los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y hasta un diez por ciento adicional. En la administración de la Generalitat la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos años.

 

 

CAPÍTULO IV  
 Registros de personal y de puestos de trabajo

 

**Artículo 47. Registros de personal**

1. En los registros de personal de cada una de las Administraciones públicas figurará inscrito todo el personal a su servicio y en los mismos se anotarán todos los actos que afecten a su vida administrativa, teniendo en cuenta los contenidos mínimos comunes y criterios homogéneos que se establezcan de conformidad con la legislación básica estatal y con respeto a lo dispuesto en el artículo 16.2 de la Constitución.

Los registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público.

2. Cuando las entidades locales de la Comunitat Valenciana no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la administración de la Generalitat cooperará con aquéllas, de acuerdo con lo establecido en la normativa básica estatal.

3. La utilización de los datos que consten en los registros estará sometida a las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 18 de la Constitución. El personal inscrito tendrá derecho a que se le expidan certificados sobre los extremos que figuren en el mismo a través del procedimiento que reglamentariamente se establezca.

 

**Artículo 48. Registro de Personal de la administración de la Generalitat**

El Registro de Personal de la administración de la Generalitat se adscribe a la conselleria competente en materia de función pública. Mediante decreto del Consell se determinará la organización, funcionamiento y contenido del mismo, así como la delimitación del personal que deba ser inscrito de entre los enumerados en el artículo 3 de la presente ley.

Asimismo, se establecerán las medidas técnicas que permitan su coordinación con el resto de registros existentes en el ámbito de la Generalitat.

 

**Artículo 49. Registro de Puestos de Trabajo de la administración de la Generalitat**

Se creará un Registro de Puestos de Trabajo en la conselleria competente en materia de función pública en el que se incluirá la totalidad de los puestos existentes, que conformarán la relación de puestos de trabajo gestionados por la misma.

Mediante decreto del Consell se establecerá la organización, contenido y funcionamiento del mismo previendo las medidas que garanticen la debida conexión y coordinación con el Registro de Personal de la administración de la Generalitat.

 

**Artículo 50. Registro autonómico de puestos de trabajo de las entidades locales**

En la conselleria competente en materia de administración local, se creará un registro de puestos de trabajo en el que se incluirá la totalidad de los puestos existentes en las administraciones locales de la Comunitat Valenciana.

Mediante decreto del Consell, se establecerá la organización, contenido y funcionamiento del mismo, previendo las medidas que garanticen la conexión y la coordinación con los registros de personal de las entidades locales.

 

 

TÍTULO V  
 Nacimiento y extinción de la relación de servicio

 

CAPÍTULO I  
 Selección de personal

 

**Artículo 51. Principios de la selección**

Todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo público de conformidad con los siguientes principios:

a) Mérito, capacidad e igualdad.

b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

c) Transparencia.

d) Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los órganos de selección.

e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

f) Adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar.

g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de selección.

h) Eficacia y eficiencia.

i) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

 

**Artículo 52. Procedimientos de selección**

1. Los procedimientos de selección tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas al amparo de esta ley.

2. Los procedimientos se iniciarán mediante convocatoria pública. Las bases de la convocatoria, como mínimo, deberán contener:

a) El número de vacantes, clasificación profesional, cuerpo, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, escala, o categoría laboral.

b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes.

c) El sistema selectivo aplicable, con indicación del tipo de pruebas concretas, el programa de materias sobre las que versarán y, en su caso, la relación de los méritos, así como los criterios y las normas de valoración.

d) La composición del órgano técnico de selección.

e) La determinación, en su caso, de las características del curso selectivo o periodo de prácticas.

3. Las convocatorias y sus bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletín oficial correspondiente, y vinculan a la administración, a los órganos de selección y a las personas que participan en las mismas.

 

**Artículo 53. Requisitos de acceso**

1. Son requisitos generales de participación en los procedimientos selectivos los siguientes:

a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente, permita el acceso al empleo público.

b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley.

c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, salvo para el acceso a las agrupaciones profesionales funcionariales previstas en el artículo 25.

2. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o mediante la realización de un ejercicio específico al efecto. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la administración de la Generalitat.

3. Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

4. Sólo podrán exigirse otros requisitos específicos de acceso si guardan relación objetiva y proporcionada con las funciones a asumir y las tareas a desempeñar y son establecidos de una manera abstracta y general.

5. No podrá participar en los procedimientos selectivos, el personal que ya pertenezca en la misma Administración al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o, en su caso, escala, o categoría laboral, objeto de la convocatoria.

 

**Artículo 54. Acceso al empleo público de nacionales de otros estados**

1. Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones que las y los españoles, con excepción de aquellos cuyas funciones impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales que, en el ámbito de la administración de la Generalitat, serán determinados por decreto del Consell .

2. Lo establecido en el apartado anterior será de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

3. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internaciones celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.

4. Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados anteriores, así como las y los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española.

5. Sólo por ley podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.

 

**Artículo 55. Personas con discapacidad**

1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, de modo que, al menos, se alcance el dos por ciento de los efectivos totales.

La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. ****[13]****

2. A tal efecto, las personas con discapacidad podrán participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas genéricas consustanciales a las mismas.

3. La administración, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participación de las y los aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios, pudiéndose prever en las ofertas de empleo público convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas selectivas específicas que se adapten a las discapacidades concretas de las y los aspirantes. Una vez superado el mismo, se llevarán a cabo las adaptaciones en el puesto de trabajo que se requieran y, en su caso, formación práctica tutorizada, con la finalidad de hacer efectivo el desempeño del mismo.

 

**Artículo 56. Sistemas selectivos**

1. Los sistemas selectivos aplicables a la selección de personal funcionario o laboral serán los de oposición, concurso o concurso-oposición.

2. Tendrá carácter preferente en la selección de personal funcionario el sistema de oposición, que consiste en la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relación con las funciones y tareas. Dichas pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y capacidad analítica de las y los aspirantes, de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio del valenciano y de otros idiomas y, en su caso, en la superación de pruebas físicas, que deberán respetar especialmente en la configuración de sus baremos, el principio de no discriminación por razón de sexo. Atendiendo a las características del procedimiento selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la convocatoria podrán disponer que el ejercicio concreto a realizar por las y los aspirantes se determine mediante sorteo.

3. El sistema de concurso consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este sistema sólo se aplicará a la selección de personal funcionario, con carácter excepcional, cuando así se establezca por ley de Les Corts.

4. El concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores dentro del procedimiento de selección. La valoración de la fase de concurso será proporcionada y, en ningún caso, su puntuación determinará por sí sola el resultado del procedimiento.

5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición curricular por las y los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

6. Las administraciones públicas podrán negociar las formas de colaboración que, en el marco de los convenios colectivos, fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos para la selección de personal laboral.

 

**Artículo 57. Órganos técnicos de selección**

1. La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y, en su caso, méritos de las y los aspirantes, será encomendada a órganos colegiados de carácter técnico, que actuarán sometidos a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley.

2. La composición y funcionamiento de dichos órganos se establecerá reglamentariamente garantizando la imparcialidad de sus miembros, así como su idoneidad y profesionalidad en cuanto al conocimiento del contenido funcional propio de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales, escalas o categorías laborales, de las técnicas de selección y de las materias que son objeto de las pruebas, y tendiendo a la paridad entre mujeres y hombres.

3. En todo caso, los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario, salvo que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso podrá estar compuesto además por personal de esta clase. La clasificación profesional de los miembros de los órganos de selección deberá ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o categoría laboral objeto de la convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.

4. El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

5. De acuerdo con el principio de colaboración y cooperación entre administraciones, podrá formar parte de los órganos de selección de las entidades locales una o un vocal perteneciente a la administración de la Generalitat.

6. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

7. La administración de la Generalitat podrá crear órganos especializados y permanentes para la selección de su personal.

8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de personal funcionario de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante requerirá del órgano de selección relación complementaria de aspirantes aprobados que sigan a las personas propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.

Idénticas previsiones serán de aplicación en los procedimientos de selección de personal laboral.

 

 

CAPÍTULO II  
 Adquisición y pérdida de la condición de personal empleado público

 

**Artículo 58. Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera**

1. La condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superación del procedimiento selectivo.

b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente y publicación del mismo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletín oficial correspondiente, en el plazo máximo de 6 meses desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas.

c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico en el ejercicio de la función pública.

d) Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, las personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su nombramiento.

 

**Artículo 59. Causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera**

Son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:

a) La renuncia.

b) La pérdida de la nacionalidad.

c) La jubilación total.

d) La sanción firme de separación del servicio.

e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

f) El fallecimiento.

 

**Artículo 60. Renuncia**

1. La renuncia a la condición de personal funcionario de carrera habrá de formalizarse por escrito y será aceptada expresamente por la administración, salvo cuando la persona interesada esté sujeta a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

2. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la administración pública a través del procedimiento de selección establecido.

 

**Artículo 61. Pérdida de la nacionalidad**

La pérdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la extinción de la relación funcionarial, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de algún otro Estado que habilite para el acceso al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de que se trate, en los términos establecidos en la presente ley.

 

**Artículo 62. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público**

La pena principal o accesoria de inhabilitación impuesta por sentencia firme produce la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera de todos los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas a los que pudiera pertenecer, cuando fuera absoluta, o de los especificados en la sentencia en el caso de la inhabilitación especial.

 

**Artículo 63. Jubilación******[14]****

1. La jubilación del personal funcionario podrá ser:

a) Voluntaria.

b) Forzosa.

c) Como consecuencia de la declaración de incapacidad permanente.

2. Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que ésta reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable

3. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. No obstante lo anterior, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumpla los setenta años de edad.

La solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio activo, se dirigirá al órgano competente en materia de función pública con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que proceda la jubilación forzosa por edad. ****[15]****

4. La administración deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación, en función de las necesidades de recursos humanos de la organización. A tal efecto, se tendrán en cuenta, entre otros aspectos, las condiciones psicofísicas y las aptitudes personales de la persona solicitante para desempeñar las funciones y tareas que le sean propias, así como el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos que garantice la austeridad del gasto público, la racionalización de la estructura y la eficiencia de la administración. ****[16]****

5. En la Administración de la Generalitat, para las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario se atenderá a lo siguiente:

a) Siempre con el límite de los setenta años de edad, procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia de la persona interesada, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación ordinaria, no haya completado los años de cotización establecidos en el sistema de previsión social para causar derecho al cien por cien de la pensión de jubilación. Esta prórroga no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de cotización necesario para causar este derecho a la pensión íntegra de jubilación, estando su concesión supeditada a que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento mediante dictamen o informe médico emitido por la unidad administrativa a la que correspondan las funciones en materia de prevención de riesgos laborales sobre las condiciones psicofísicas y las aptitudes personales de la persona solicitante.

En el caso de que no sea posible la continuidad de la persona interesada en su puesto de trabajo, de acuerdo con sus condiciones psicofísicas y aptitudes personales según lo dispuesto en el párrafo anterior, la prolongación de la permanencia en el servicio activo quedará condicionada a la existencia de puestos de trabajo vacantes en su cuerpo, agrupación profesional o escala, cuyas funciones asignadas sean compatibles con sus condiciones personales, siempre que sea acreditado por el servicio de prevención correspondiente que no es posible la adaptación o el cambio de puesto de trabajo.

b) Si la persona solicitante dispone de cotizaciones suficientes para causar derecho a la pensión íntegra de jubilación, la resolución de aceptación o denegación de la prolongación deberá fundamentarse en los siguientes extremos, sin que baste la invocación genérica a la potestad organizativa de la Administración:

1.º Informe emitido por el órgano que ostente la jefatura superior de personal en la presidencia de la Generalitat, conselleria u organismo público, en el que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el servicio activo, en el que se valore la permanencia en la situación de servicio activo en los últimos tres años, su implicación en los objetivos fijados por la organización, el rendimiento o los resultados obtenidos así como los resultados negativos de la evaluación del desempeño en los últimos tres años y, en su caso, el absentismo observado durante los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

2.º Dictamen o informe médico emitido por la unidad administrativa a la que correspondan las funciones en materia de prevención de riesgos laborales sobre las condiciones psicofísicas y las aptitudes personales de la persona solicitante.

3.º La dirección general competente en materia de función pública desestimará las solicitudes de prolongación, por razones organizativas, funcionales o económicas basadas en la racionalización de estructura y de austeridad en el gasto público, cuando existan Planes de Ordenación o disposiciones normativas con incidencia presupuestaria que suspendan circunstancialmente la concesión de autorizaciones de prolongación de la permanencia en el servicio activo, en cuyo caso, no se solicitarán los informes previstos en los ordinales anteriores.

c) La resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo será objeto de revisión anualmente, emitiéndose, por el órgano competente, resolución de confirmación en la misma o de jubilación forzosa, según proceda, atendiendo y fundamentándose ésta en los mismos extremos que se señalan en este número 5. ****[17]****

6. Procederá la jubilación del personal funcionario por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupación profesional o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta.

 

**Artículo 64. Rehabilitación de la condición de personal funcionario**

1. En caso de pérdida de la condición de personal funcionario como consecuencia de pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, se podrá solicitar la rehabilitación de la citada condición, que será concedida, en la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron dicha pérdida.

2. El órgano de gobierno competente de cada administración pública incluida en el ámbito de aplicación de esta ley, podrá conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud.

 

**Artículo 65. Adquisición y pérdida de la condición de personal laboral fijo**

1. La condición de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superación del correspondiente procedimiento selectivo.

b) Formalización del contrato.

c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, no podrá formalizarse el contrato de trabajo con aquellas personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su contratación.

3. La pérdida de la condición de personal laboral fijo se producirá por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral.

4. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario.

 

 

TÍTULO VI  
 Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público

 

CAPÍTULO I  
 Derechos del personal empleado público

 

**Artículo 66. Derechos individuales**

El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:

a) A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera.

b) Al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional.

c) A la promoción profesional, según los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a la implantación de sistemas de evaluación del desempeño objetivos y transparentes.

d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

e) A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas que deben desempeñar así como a participar en la consecución de los objetivos de su unidad.

f) A la defensa jurídica y a la protección por parte de la administración en la que presten servicios en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.

i) A la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, moral y laboral.

j) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

k) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

l) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

m) A recibir la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

n) Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

o) A la jubilación, de conformidad con la normativa aplicable.

p) A la libre asociación profesional y afiliación sindical.

q) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea aplicable.

r) Al acceso a su expediente personal, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

s) A la participación en la modernización tecnológica de la administración en el marco de la planificación en la citada materia.

t) A los demás derechos reconocidos por esta ley y el resto del ordenamiento jurídico.

 

**Artículo 67. Derechos individuales ejercidos colectivamente**

El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, de acuerdo con lo dispuesto en esta ley, en la legislación básica y el resto de normativa que resulte de aplicación en cada caso:

a) A la libertad sindical.

b) A la participación y a la negociación colectiva para la determinación de las condiciones de trabajo.

c) Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

e) Al de reunión.

 

 

CAPÍTULO II  
 Régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones

 

**Artículo 68. Jornada de trabajo**

1. Cada administración determinará la jornada general y las especiales de trabajo del personal funcionario así como los supuestos en que podrá ser a tiempo parcial. Asimismo, se establecerá la jornada máxima semanal y la fórmula para el cómputo anual de la jornada.

2. En todo caso, el periodo mínimo de descanso entre jornadas para este personal no podrá ser inferior a 12 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas.

3. El personal funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente.

4. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada, de conformidad con las disposiciones que lo desarrollen, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.

 

**Artículo 69. Permisos**

1. ****[18]**** El personal funcionario podrán disfrutar, previa comunicación, en los términos y condiciones establecidos reglamentariamente, de permisos, al menos, como consecuencia de las causas siguientes:

a) Matrimonio o unión de hecho

b) Técnicas prenatales y de fecundación

c) Lactancia

d) Interrupción del embarazo

e) Médicas y asistenciales

f) Fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho, un familiar o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia

g) Concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exámenes finales

h) Traslado de domicilio habitual

i) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal

j) Por funciones sindicales o de representación del personal

k) Asuntos propios

l) Permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto para las funcionarias en estado de gestación.

En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

2. ****[19]**** Además de los días por asuntos propios que se establezcan, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

3. Asimismo, el personal funcionario disfrutará de los siguientes permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de que reglamentariamente puedan ser objeto de mejora:

a) Permiso por parto.

b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.

c) Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de una hija o hijo. ****[20]****

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.

4. No obstante lo dispuesto en el apartado primero, el disfrute de los días por asuntos propios previstos en el mismo, así como los del apartado segundo, no deberán afectar a la adecuada atención al servicio público, por lo que requerirán autorización previa. La denegación deberá ser motivada acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la organización con su concesión.

 

**Artículo 70. Licencias**

En los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal funcionario tendrán derecho a disfrutar, previa autorización, de licencias, como mínimo, en los supuestos siguientes:

a) Retribuidas

1.º Por cursos externos, a requerimiento de la administración en la que presta servicios.

2.º Por estudios, a requerimiento de la administración en la que presta servicios.

3.º Por participación en programas acreditados de cooperación internacional.

b) No retribuidas

1.º Por interés particular.

2.º Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

3.º Para perfeccionamiento profesional, por interés particular.

 

**Artículo 71. Vacaciones******[21]****

1. El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor, en los términos y condiciones que se determinen reglamentariamente.

A los efectos de lo previsto en este artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2. El personal funcionario tendrá derecho al retraso de sus vacaciones, o a su interrupción para reanudarlas posteriormente hasta completar los días que le resten, cuando coincidan en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de paternidad, maternidad y ampliaciones de la misma previstas en la normativa vigente, o la acumulación por lactancia.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones, iniciado o no, no pueda ser disfrutado, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, como consecuencia de alguna de las situaciones o permisos previstos en el párrafo anterior, el personal tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en los términos y dentro de los plazos máximos establecidos en los apartados siguientes:

a) Cuando las vacaciones no hayan podido ser disfrutadas durante el año natural al que correspondan, por concurrir una situación de incapacidad temporal, podrán disfrutarse en el momento de la reincorporación de la baja, siempre que no hayan transcurrido 18 meses desde el final del año al que correspondan.

b) Si las vacaciones no hubieran podido ser disfrutadas durante el año natural al que correspondan, por coincidir con una situación de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de paternidad, maternidad y sus posibles ampliaciones, o el permiso acumulado de lactancia, se podrán disfrutar en el momento en que finalice la situación o el periodo de disfrute del permiso, siempre que no haya transcurrido 12 meses desde el final del año al que correspondan.

3. ****[22]**** En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

a) A partir de los quince años de servicio: veintitrés días hábiles.

b) A partir de los veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles.

c) A partir de los veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.

d) A partir de los treinta años de servicio: veintiséis días hábiles.

Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio

 

**Artículo 72. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral**

El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral es el establecido en el presente título, en su normativa reglamentaria de desarrollo y en la legislación laboral correspondiente, incluido el convenio colectivo de aplicación.

 

 

CAPÍTULO III  
 Régimen retributivo y de la Seguridad Social

 

**Artículo 73. Determinación de las cuantías de las retribuciones**

1. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos.

2. Las cuantías aprobadas no podrán suponer un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

 

**Artículo 74. Conceptos retributivos**

1. Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

2. El personal funcionario de carrera, asimismo, percibirá las pagas extraordinarias en los términos establecidos en el artículo 77.

3. Las y los funcionarios no podrán ser retribuidos por otros conceptos que los establecidos en la presente ley.

4. No podrá percibirse participación en tributos o cualquier otro ingreso de las administraciones públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en las multas impuestas, aún cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

 

**Artículo 75. Retribuciones básicas**

1. Las retribuciones básicas estarán integradas exclusivamente por:

a) El sueldo, que retribuye al personal funcionario por la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional, o por su pertenencia a una agrupación profesional funcionarial.

b) Los trienios, destinados a retribuir la antigüedad del personal funcionario y que consisten en una cantidad igual para cada grupo o subgrupo de clasificación profesional o para las agrupaciones profesionales funcionariales por cada tres años de servicio.

2. Asimismo, tendrán la consideración de retribución básica los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

 

**Artículo 76. Retribuciones complementarias**

Las retribuciones complementarias son las que retribuyen la carrera administrativa, las características de los puestos de trabajo, el resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Las retribuciones complementarias consistirán en:

a) El complemento de carrera administrativa, que dependerá de la progresión alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera horizontal establecido.

b) El complemento del puesto de trabajo que, a su vez, se desglosa en los siguientes componentes:

1.º Competencial, destinado a retribuir la dificultad técnica y la responsabilidad que concurren en los puestos de trabajo.

2.º De desempeño, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, así como la dedicación e incompatibilidad exigible para su desempeño.

c) El complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Su percepción no será fija y periódica en el tiempo y exigirá la previa planificación de los objetivos a alcanzar y la posterior evaluación de los resultados obtenidos.

Será requisito indispensable, para su percepción, la previa consignación presupuestaria en el programa correspondiente, que la persona responsable del centro directivo en el que preste servicios el personal funcionario, conforme a la normativa presupuestaria correspondiente, determine la cuantía individual del complemento, y el grado de interés, iniciativa, esfuerzo y compromiso profesional con la organización del personal funcionario en la consecución de los objetivos previamente establecidos y que, asimismo, se certifique por el órgano competente el resultado positivo de la evaluación realizada en relación con la consecución de dichos objetivos.

En la administración de la Generalitat, la aplicación del complemento de actividad profesional se efectuará de acuerdo con los criterios establecidos por el CIR de conformidad con lo previsto en el artículo 10.4.a.

La percepción de este complemento deberá ser autorizada, previamente, por el Consell u órgano competente de la administración pública correspondiente y será objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y a la representación sindical.

d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y que, en ningún caso, podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, serán objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y a la representación sindical.

 

**Artículo 77. Pagas extraordinarias**

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo.

 

**Artículo 78. Indemnizaciones por razón del servicio**

El personal funcionario percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Reglamentariamente se ajustarán sus cuantías. Sus tipos y cuantías serán únicas para cada concepto para todo el personal.

 

**Artículo 79. Retribuciones del personal funcionario interino**

1. El personal funcionario interino percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción o de las agrupaciones profesionales funcionariales, así como las pagas extraordinarias por los conceptos retributivos que le corresponden. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias del puesto de trabajo y, cuando proceda, las de actividad profesional, así como las retribuciones por servicios extraordinarios.

2. El personal interino no podrá percibir retribuciones superiores a las de la categoría de entrada en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que se le nombre. Reglamentariamente se establecerán las posiciones retributivas vinculadas al complemento del puesto de trabajo correspondientes a la categoría de entrada.

 

**Artículo 80. Retribuciones del personal funcionario en prácticas**

1. El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones correspondientes al sueldo del grupo, subgrupo o de las agrupaciones profesionales funcionariales en el que aspire a ingresar.

2. El personal en prácticas que ya esté prestando servicios en la misma administración como funcionaria o funcionario de carrera, o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situación administrativa o laboral que le corresponda, podrá optar por percibir una remuneración por igual importe de la que le correspondía hasta el momento de su nombramiento, o bien la que proceda conforme a las normas señaladas en el apartado anterior.

3. Quien esté prestando servicios en la misma administración como personal funcionario interino o contratado laboral temporal, podrá continuar percibiendo los trienios que tuviera reconocidos hasta el momento de su nombramiento como personal en prácticas.

 

**Artículo 81. Retribuciones del personal laboral**

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de conformidad con la legislación laboral, el convenio colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 73.

 

**Artículo 82. Retribuciones diferidas**

1. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley podrán destinar cantidades, hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije anualmente en las correspondientes leyes de presupuestos Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación para su personal y de conformidad con lo establecido en la normativa reguladora de los planes de pensiones.

2. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán, a todos los efectos, la consideración de retribución diferida.

 

**Artículo 83. Deducción de retribuciones**

1. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal funcionario dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

2. Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el personal funcionario dividida por treinta, y, a su vez, este resultado por el número de horas que tenga obligación de cumplir, de media, cada día.

3. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter sancionador ni afecte al régimen de prestación social correspondiente.

 

**Artículo 84. Reducción y devengo**

1. Cuando, con sujeción a la normativa vigente, el personal funcionario realice una jornada inferior a la fijada para el puesto de trabajo que ocupe, se reducirán, cuando proceda, sus retribuciones íntegras en la proporción correspondiente.

2. El cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se realizará de la forma prevista en el artículo anterior.

3. Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se liquidarán por días, salvo los trienios, que se harán efectivos de acuerdo con la situación y derechos del mismo el día 1 del mes a que correspondan. En el supuesto de cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento o jubilación, se harán efectivas las mensualidades completas, excepto para aquellos funcionarios cuyo régimen de previsión social sea el Régimen General de la Seguridad Social.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, las pagas extraordinarias, que se devengan el día uno de los meses de junio y diciembre, lo serán con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del período correspondiente a una paga, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte según los meses y días de servicio efectivamente prestados.

b) El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengarán pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional.

c) En el caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. En los supuestos de jubilación o fallecimiento, el mes en que se produzca el cese se computará como un mes completo, con independencia del número de días de servicio efectivamente prestados.

A los efectos previstos en el párrafo anterior, el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.

 

**Artículo 85. Régimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de la Generalitat**

1. Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administración de la Generalitat le será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social.

El personal funcionario procedente de otras administraciones seguirá sometido al mismo Régimen de Seguridad Social o de previsión que les era aplicable en la administración de origen.

2. En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la administración de la Generalitat que con arreglo a lo dispuesto en este artículo se encuentre acogido al régimen general de la Seguridad Social, se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por cien de sus retribuciones desde el inicio de dicha situación hasta la conclusión de la misma.

 

 

CAPÍTULO IV  
 Deberes, código de conducta y régimen de incompatibilidades

 

Sección 1ª. Código de conducta

 

**Artículo 86. Deberes del personal empleado público**

1. El personal empleado público deberá velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución, del Estatut d'Autonomia y del resto del ordenamiento jurídico, desempeñando sus tareas de conformidad con los principios y fundamentos de actuación previstos en el artículo 2 de la presente ley.

2. El código de conducta del personal empleado público está integrado por los principios de actuación y las obligaciones regulados en los artículos siguientes.

Estos principios y obligaciones informan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario y podrán ser tenidos en cuenta en la evaluación del desempeño.

 

**Artículo 87. Principios de actuación**

La condición de personal empleado público conlleva la observancia de los siguientes principios de actuación:

1. Su conducta perseguirá la consecución de los intereses generales y se basará en consideraciones objetivas orientadas a la imparcialidad, absteniéndose en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal o en cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de conflicto de intereses con su puesto público.

Asimismo, no podrá contraer obligaciones económicas, intervenir en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con su puesto público.

2. Ajustará su actuación a los principios de lealtad y buena fe tanto con la administración en la que preste sus servicios, como con aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones, desempeñando éstas de conformidad con los principios de eficacia, economía y eficiencia y vigilando la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

3. No aceptará ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas físicas o entidades públicas o privadas rechazando cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades públicas y evitará toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

5. No influirá con su actuación en la agilización o resolución de trámites o procedimientos administrativos sin que exista justificación adecuada y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.

6. Guardará secreto de las materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida legalmente y mantendrá la debida discreción sobre los asuntos que conozcan por razón de su puesto público, sin que pueda hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.

 

**Artículo 88. Obligaciones**

En el ejercicio de las funciones que tengan asignadas, el personal empleado público deberá observar las siguientes obligaciones:

1. Tratar con atención y respeto a la ciudadanía, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo, al resto de personal empleado público y, en general, a todas aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

2. Desempeñar con diligencia las tareas que les correspondan o se le encomienden con el objetivo de resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

3. Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección correspondientes.

4. Informar a la ciudadanía sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, facilitando el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, así como la atención en cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.

5. Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos, administrándolos con austeridad, y no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas.

6. Procurar la conservación de los documentos para su entrega a sus posteriores responsables.

7. Mantener actualizada su formación y cualificación de manera que resulten suficientes para la adecuada prestación del servicio público y el desempeño de las funciones que tenga encomendadas.

8. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.

9. Formular ante sus superiores o los órganos competentes y mediante el procedimiento que reglamentariamente se determine, las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones y la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad en la que estén destinados.

10. Utilizar adecuadamente, para el cumplimiento de sus funciones y tareas, la información, formación y medios informáticos y telemáticos puestos a su disposición.

 

**Artículo 89. Responsabilidad por la gestión de los servicios**

El personal empleado público es responsable de la buena gestión de los servicios encomendados y procurará resolver los obstáculos que dificulten el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a sus superiores jerárquicos.

 

**Artículo 90. Responsabilidad patrimonial**

Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos regulada en el artículo 106.2 de la Constitución, y del deber de resarcir los daños causados, la administración exigirá del personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, culpa o negligencia grave, mediante la instrucción del correspondiente expediente con audiencia de la persona interesada y de acuerdo con lo establecido en el artículo 145 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

**Artículo 91. Comunicación a la jurisdicción penal**

Lo dispuesto en los artículos anteriores se entenderá sin perjuicio de dar conocimiento de los hechos a la jurisdicción competente por si pudieran ser constitutivos de infracción penal.

 

 

Sección 2ª. Régimen de incompatibilidades

 

**Artículo 92 Régimen de incompatibilidades******[23]****

1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta ley no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de cualquier cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus deberes, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales.

2. La aplicación del régimen de incompatibilidades se ajustará a la legislación básica estatal en esta materia y a la normativa autonómica de desarrollo.

3. La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:

a) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, respecto del personal cuya gestión corresponda a dicha conselleria y desarrolle su actividad principal adscrito a ese departamento, organismos o entidades dependientes.

b) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de educación, respecto del personal docente que desarrolle su actividad principal adscrito a dicho departamento, organismos o entidades dependientes. En el ámbito universitario esta competencia es ejercida por el rector o rectora de la universidad.

c) Al conseller o consellera competente en materia de función pública, respecto del resto de personal que desarrolla su actividad principal en la administración de la Generalitat, sus organismos, entes, corporaciones de derecho público y empresas que de ella dependan. Si la actividad principal se desarrolla en las universidades de la Comunitat Valenciana, organismos o entidades dependientes de la misma, esta competencia será ejercida por el rector o rectora correspondiente.

d) Al Consell, la adopción del acuerdo expreso en cada caso para autorizar la compatibilidad de actividades públicas cuando se supere los límites de remuneración previstos en el artículo 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en base a razones de especial interés para el servicio.

Asimismo el Consell podrá excepcionalmente, para supuestos concretos y mediante acuerdo, autorizar la pertenencia a más de dos Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas.

4. En el ámbito de las entidades locales la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al pleno de la corporación.

 

 

CAPÍTULO V  
 La formación de los empleados públicos

 

**Artículo 93. Derecho a la formación**

1. El personal empleado público tiene el derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional.

2. A tal efecto, la administración programará y regulará con cargo a sus presupuestos, acciones formativas como cursos, itinerarios, talleres o conferencias, para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público y para la promoción profesional del personal.

3. El tiempo de asistencia a las acciones formativas a que se refiere el número dos del presente artículo se considerará de trabajo a todos los efectos. Dichos conocimientos deberán aplicarse en la actividad profesional diaria.

El personal empleado público tendrá la posibilidad de acceder a la formación. A tal efecto, la administración adoptará las medidas adecuadas para garantizar este acceso a través de una o alguna de las modalidades previstas. Estas medidas podrán incluir, entre otras, la territorialización y el uso de las nuevas tecnologías para la formación a distancia.

4. El personal empleado público podrá acudir a actividades formativas durante los permisos de maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal siempre que su estado de salud se lo permita.

5. Con el objeto de actualizar los conocimientos de las empleadas y empleados públicos, se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en las actividades formativas relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo, a quienes se hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por cuidado de familiares. Esta preferencia únicamente se otorgará, en el supuesto de no haber ejercido el derecho previsto en el apartado anterior.

6. La denegación de la asistencia a actividades de formación deberá ser motivada.

 

**Artículo 94. Deber de formación**

Las empleadas y empleados públicos deben contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos a través de su participación en las actividades formativas.

A tal fin, deberán asistir, salvo causa justificada, a las actividades programadas, bien cuando la finalidad de éstas sea adquirir los conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para el desempeño de las funciones o tareas que le sean propias, bien cuando se detecte una necesidad formativa como consecuencia de los procedimientos de evaluación del desempeño. Dichos conocimientos deberán aplicarse en la actividad profesional diaria.

 

**Artículo 95. Institut Valencià d'Administració Pública******[24]****

1. El órgano competente para la coordinación, programación y ejecución de la formación será la dirección general que tenga atribuidas las competencias en materia de función pública, a través del Institut Valencià d'Administració Pública.

El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) es el centro encargado de gestionar las acciones formativas de la administración de la Generalitat, así como de coordinar estas con las planificadas por otros centros de formación de personal empleado público existentes en la Generalitat.

2. A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponderá al IVAP: ****[25]****

a) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en los planes de formación del personal empleado público.

b) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros órganos o centros de la Generalitat con competencias en la materia, así como de otras administraciones públicas.

c) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los procesos de selección y promoción del personal empleado público de la administración de la Generalitat.

d) Participar en la formación y perfeccionamiento del personal al servicio de los entes del sector público instrumental de la Generalitat, así como de las instituciones mencionadas en el artículo 20.3 del Estatuto de autonomía de la Comunitat Valenciana y de otras administraciones públicas, en los términos que se establezcan en los acuerdos de cooperación interadministrativa que pudieran suscribirse.

e) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la administración y la gestión pública, así como con la formación y perfeccionamiento del personal a su servicio.

f) Gestionar las ayudas destinadas a la financiación de planes de formación para el empleo promovidas por las entidades locales de la Comunitat Valenciana, la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y las federaciones o asociaciones de entidades locales, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP).

3. Así mismo, para facilitar el acceso de la ciudadanía a la formación especializada en las materias relacionadas con la administración, la gestión y las políticas públicas, y sin perjuicio de los convenios y acuerdos que se establezcan con las universidades públicas valencianas, el IVAP, en sus planes de formación, ofrecerá la posibilidad de acceder a su oferta formativa a quienes todavía no ostenten la condición de personal empleado público, pudiendo para ello, percibir las tasas y los precios públicos que se determinen en su momento.

 

 

TÍTULO VII  
 Provisión de puestos y movilidad

 

CAPÍTULO I  
 Disposiciones generales

 

**Artículo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera**

Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario de carrera incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley, de acuerdo con los sistemas previstos en la misma.

 

**Artículo 97. Clases de movilidad**

1. La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carácter voluntario o forzoso y se hace efectiva mediante los sistemas previstos en el presente título.

2. La movilidad forzosa, fundamentada en las necesidades del servicio, y previa negociación con las organizaciones sindicales, deberá respetar las garantías que para la misma se establecen.

 

**Artículo 98. Movilidad del personal laboral**

La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto, por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

 

 

CAPÍTULO II  
 Movilidad voluntaria de las funcionarias y funcionarios de carrera

 

Sección 1.ª Sistemas ordinarios de provisión de puestos

 

**Artículo 99. Sistemas ordinarios de provisión de puestos**

1. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveerán de forma ordinaria por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de libre designación, así como las correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, o boletín oficial correspondiente, por el órgano competente para efectuar los nombramientos.

3. La adjudicación de un puesto de trabajo clasificado para su provisión por más de un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, no conlleva la integración del personal funcionario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca, aunque tuviera la titulación o cumpliese todos los requisitos requeridos para ello.

 

**Artículo 100. Concurso**

1. El concurso constituye el sistema normal de provisión de puestos de trabajo y consiste en la comprobación y valoración por órganos colegiados de carácter técnico, de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de las personas candidatas para el desempeño de los mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria.

2. En los términos que se dispongan reglamentariamente, se podrán valorar, entre otros, los siguientes méritos: ****[26]****

a) Antigüedad

b) Nivel competencial reconocido

c) Conocimiento del valenciano

d) Conocimiento de otros idiomas comunitarios

e) Posesión de más de una titulación oficial, de igual o superior nivel académico que la exigida para el acceso.

f) Resultado de la evaluación del desempeño en destinos anteriores

g) Formación

h) Actividades científicas, docentes, de investigación y publicaciones.

3. Cuando así esté establecido en la relación de puestos de trabajo o en el correspondiente instrumento de ordenación y en las correspondientes convocatorias, será aplicable el sistema de concurso específico, consistente en la valoración de, además de los méritos establecidos en el apartado 2, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado. Para su valoración, la convocatoria podrá incluir la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que, en ningún caso, la puntuación a obtener por las mismas, en su conjunto, sea superior a un 45 por ciento del total.

4. La composición y funcionamiento de los órganos técnicos encargados de la ejecución del procedimiento se determinará reglamentariamente atendiendo a idénticos principios y reglas que los establecidos para los órganos de selección en el artículo 57.

 

**Artículo 101. Convocatorias de concurso**

1. Las convocatorias de concurso deberán incluir, en todo caso, los datos siguientes:

a) Número, denominación, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, así como su adscripción orgánica y localidad.

b) Cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de adscripción, así como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeño, según la relación de puestos de trabajo.

c) Baremo para valorar los méritos y capacidades.

d) Sistema de valoración de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado, cuando se trate de concurso específico.

e) En su caso, puntuación mínima para su adjudicación.

2. Las convocatorias de concurso comprenderán, con carácter general, todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala. Dichas convocatorias se realizarán, al menos, cada dos años para los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas en los términos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo. Asimismo, podrá convocarse la provisión de puestos individualizados en atención a las necesidades del servicio.

3. El personal funcionario deberá permanecer un mínimo de un año en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto en los siguientes supuestos:

a) En el ámbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la misma.

b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de empleo.

c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en esta ley.

d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superación de un procedimiento de acceso.

4. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se de alguno de los supuestos previstos en el número anterior.

5. Únicamente podrán quedar desiertas las convocatorias de concurso cuando no exista aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases o, en su caso, supere la puntuación mínima exigida en la convocatoria.

6. Las convocatorias podrán prever una segunda fase de adjudicación o resultas en los supuestos y condiciones que se determinen reglamentariamente.

7. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias por ingreso de nuevo personal, no precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condición de funcionarias o funcionarios.

 

**Artículo 102. Libre designación**

1. ****[27]**** El sistema de libre designación consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán los datos siguientes:

a) Número, denominación, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, así como adscripción orgánica y localidad.

b) Cuerpo o escala de adscripción, así como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeño, según la relación de puestos de trabajo.

Anunciada la convocatoria se concederá un plazo de 10 días naturales para la presentación de solicitudes.

2. Atendiendo a su especial responsabilidad y confianza, se proveerán por este sistema, únicamente, los siguientes puestos de trabajo:

a) Los puestos de trabajo con el rango de subdirección general o jefatura de servicio.

b) Los puestos de secretaría de altos cargos.

c) Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como consecuencia de Acuerdo del Consell y con las características y requisitos que en el mismo se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgrupos profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependientes de las subsecretarías o de las secretarías autonómicas, con funciones de asesoramiento o coordinación y que tengan la denominación de coordinador/a-asesor/a.

d) El personal conductor al servicio directo de los miembros del Consell. ****[28]****

3. En las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación, quien ostente la titularidad de la conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo resolverá, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el mismo, bien que se declare desierto, aun existiendo personal que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta idóneo para su desempeño.

 

**Artículo 103. Remoción y cese en los puestos de trabajo**

1. El cese en los puestos de trabajo obtenidos por el sistema de libre designación tendrá carácter discrecional.

2. El personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso podrá ser removido del mismo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión o de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de su clasificación, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.

b) Como consecuencia del resultado de la evaluación del desempeño, en los supuestos y con las garantías que reglamentariamente se determinen, y que ponga de manifiesto un cumplimiento inadecuado de las tareas atribuidas al mismo o un rendimiento insuficiente.

La remoción se efectuará previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento, oída la junta de personal correspondiente.

3. En los supuestos previstos en los números anteriores, las funcionarias o funcionarios de la administración de la Generalitat que cesen en su puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en el presente título quedarán a disposición del órgano que ostente la jefatura superior de personal donde esté adscrito dicho puesto, que deberá atribuirles el desempeño provisional de funciones correspondientes a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en tanto se produzca su adscripción provisional.

Dicho personal tendrá preferencia sobre el de nuevo ingreso para ocupar un puesto correspondiente a su nivel competencial, siempre que reúna los requisitos del mismo.

4. El personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat que sea removido de su puesto de trabajo por alteración de su contenido o supresión del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.a de este artículo, así como el que cese en puestos de libre designación, continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de un mes, idénticas retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción de las retribuciones complementarias previstas en los apartados c y d del artículo 76.

5. ****[29]**** El personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat cesado en un puesto de libre designación o removido de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso, será adscrito provisionalmente a otro puesto de trabajo para el que reúna los requisitos, situado en la misma localidad, o en otra distinta si así fuera solicitado por la persona interesada.

El puesto al que sea adscrito deberá estar clasificado con un componente competencial no inferior en más de dos niveles al que la persona cesada o removida tuviera reconocido, siempre que existieren puestos con dicha clasificación cuya forma de provisión fuera la de concurso.

En caso de inexistencia de puestos vacantes con dichas condiciones o de propuesta de adscripción provisional a un puesto de trabajo con otra forma de provisión, la adscripción podrá hacerse en un puesto clasificado con el nivel competencial más alto en el que hubiera vacantes cuya forma de provisión sea la de concurso.

No obstante lo anterior, el personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat tendrá derecho a percibir la cuantía asignada al nivel competencial que tenga reconocido.

 

 

Sección 2ª. Otros sistemas de provisión de puestos de trabajo

 

**Artículo 104. Comisión de servicios**

1. La comisión de servicios es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos:

a) Cuando éstos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión definitiva.

b) Cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal.

2. No se podrá permanecer más de dos años en comisión de servicios en los puestos de trabajo previstos en el apartado a, cuya forma de provisión sea la de concurso de méritos. Si la forma de provisión de los puestos es la de libre designación, no se podrá permanecer en comisión de servicios más de seis meses, salvo que exista un impedimento legal que impida su convocatoria pública, en cuyo caso se convocará el citado puesto, de forma inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento.

3. Reglamentariamente se determinará el procedimiento para su tramitación y resolución.

4. En todo caso, para el desempeño en comisión de servicios de un puesto de trabajo, el personal funcionario de carrera deberá pertenecer al mismo cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de aquél reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

 

**Artículo 105. Adscripción provisional**

1. La adscripción provisional es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos:

a) Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo sin obtener otro por ninguno de los sistemas previstos en el presente título.

b) Por reingreso al servicio activo.

c) Por rehabilitación de la condición de personal funcionario.

2. Reglamentariamente se determinará el procedimiento y requisitos para su concesión.

3. ****[30]**** La adscripción provisional será comunicada al órgano que disponga de la vacante, con carácter previo a su incorporación. En todo caso, la adscripción provisional a puestos de trabajo cuya forma de provisión sea la de libre designación se realizará a propuesta del órgano competente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 102.3.

4. En todo caso, para el desempeño en adscripción provisional de un puesto de trabajo, el personal funcionario designado deberá pertenecer al mismo cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de aquél reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

5. El puesto asignado con carácter provisional, salvo que esté sujeto a reserva legal, se convocará para su provisión definitiva y el personal adscrito tendrá obligación de participar en la convocatoria solicitando, al menos, el puesto que ocupa provisionalmente. Si no concurriera, quedará en excedencia voluntaria por interés particular.

 

**Artículo 106. Permuta de los puestos de trabajo**

La permuta de los puestos de trabajo de los que son titulares dos funcionarias o funcionarios de carrera, se realizará mediante el procedimiento, en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente.

 

**Artículo 107. Nombramiento provisional por mejora de empleo**

1. El personal funcionario de carrera que reúna los requisitos de titulación, podrá desempeñar, en los casos previstos en el artículo 16, apartado 2, de la presente ley, un puesto de trabajo no ocupado adscrito a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala distinto al de pertenencia mediante nombramiento provisional por mejora de empleo. ****[31]****

2. Los nombramientos por mejora de empleo se efectuarán en puestos de trabajo correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala correspondiente, con las excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de garantizar la adecuada prestación del servicio público.

3. A la funcionaria o funcionario que sea nombrado provisionalmente por mejora de empleo se le reservará, durante el tiempo de desempeño temporal, el puesto de trabajo del que, en su caso, fuera titular, considerándosele como de servicio activo en el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala al que pertenece.

4. Este personal percibirá el sueldo asignado al grupo o subgrupo de clasificación profesional del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado, así como las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo que pase a desempeñar y, en su caso, las previstas los apartados c y d del artículo 76. Asimismo, continuará percibiendo los trienios y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera profesional que tuviera reconocidas en el momento del nombramiento.

5. El ejercicio de funciones por el procedimiento de mejora de empleo no supondrá consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en la promoción profesional, excepto los referentes al perfeccionamiento de trienios en el grupo o subgrupo de clasificación profesional del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado.

6. Reglamentariamente, se regulará el procedimiento y resto de requisitos para efectuar dichos nombramientos que respetará los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

7. El cese del personal en mejora de empleo se producirá en los supuestos establecidos en el artículo 16, apartado 9, de la presente ley.

 

**Artículo 108. Cambio de puesto por motivos de salud******[32]****

1. Podrá adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo, tanto en la misma como en distinta unidad administrativa o localidad, cuando por motivos de salud no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo. Este sistema de provisión de puestos tendrá preferencia sobre los nombramientos de personal funcionario interino o mejora de empleo.

2. Dicha solicitud deberá ser valorada por el órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, que informará sobre la procedencia de adaptación o, en su defecto, cambio de puesto de trabajo, ante la situación puesta de manifiesto.

3. Reglamentariamente se determinará el procedimiento y los requisitos para su concesión.

4. El traslado estará condicionado a la existencia de puestos dotados y vacantes del cuerpo, agrupación profesional o escala al que pertenece el personal funcionario, así como que dicho puesto tenga unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia. En el caso de que no fuera posible dicha adscripción, podrá realizarse en otro cuerpo, agrupación funcionarial profesional o escala de igual o inferior clasificación profesional. En ambos supuestos, será necesario que el personal funcionario cumpla los requisitos del puesto al que se le adscribe.

El cambio no podrá implicar merma retributiva para el personal funcionario, el cual percibirá las retribuciones básicas del cuerpo, agrupación profesional o escala a la que pertenece, el nivel competencial reconocido y el componente de complemento de desempeño del puesto de trabajo del puesto de procedencia, salvo que dé su conformidad a ser adscrito a un puesto que tenga asignada una jornada de trabajo inferior.

En los supuestos en que el personal tenga necesidades formativas para el desempeño de las nuevas funciones, el organismo competente en la formación del personal empleado público, organizará cursos de capacitación en las nuevas tareas a desempeñar.

5. Las previsiones contenidas en los apartados precedentes serán de aplicación a las víctimas acreditadas de acoso laboral.

6. Las previsiones de este artículo será igualmente de aplicación al personal temporal.

7. El personal funcionario de carrera que, como consecuencia de lo previsto en el punto 4 del presente artículo, resulte adscrito a un puesto de un cuerpo, agrupación profesional o escala distinto al de pertenencia, podrá participar en los procesos específicos que se convoquen para acceder al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala a la que pertenece el puesto al que ha sido adscrito.

 

**Artículo 109. Traslado por violencia de género**

1. Las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala o, en su caso, categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.

En caso de no existir puestos vacantes en su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, podrá ser adscrita a otro puesto del mismo grupo o subgrupo profesional al que pertenece, sin que en ningún caso el traslado suponga menoscabo de sus derechos económicos.

A tal efecto, se le deberán comunicar las vacantes ubicadas en la misma localidad o en aquellas que la interesada expresamente solicite.

2. Este traslado tendrá la consideración de forzoso, a efectos de la percepción de las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para este tipo de traslados y su duración vendrá condicionada al mantenimiento de las circunstancias que dieron lugar al mismo.

3. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden de protección, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la empleada pública es víctima de violencia de género.

4. En las actuaciones relacionadas con la violencia de género se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos personales, los de sus ascendientes, descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guardia y custodia.

5. Las previsiones de este artículo será igualmente de aplicación al personal temporal.

 

 

CAPÍTULO III  
 Movilidad forzosa

 

**Artículo 110. Comisión de servicios forzosa**

1. Cuando se acredite que, por necesidades del servicio sea de urgente provisión un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos en este título, podrá adscribirse en comisión de servicios, con carácter forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria. En este caso, se destinará, en los términos que se establezcan reglamentariamente, en primer lugar, al personal destinado en la misma localidad, en segundo lugar, al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar y, en última instancia, al de menor antigüedad. En igualdad de condiciones, se destinará al personal de menor edad.

2. Si el puesto desempeñado en comisión de servicios tuviera asignadas unas retribuciones inferiores a las del puesto del que es titular, dicho personal percibirá mientras permanezca en tal situación, un complemento personal transitorio por la diferencia, en los términos y con los requisitos previstos legal y reglamentariamente.

3. Esta comisión de servicios, en caso de traslado a diferente localidad, dará lugar a contraprestación indemnizatoria.

4. La comisión de servicios forzosa tendrá una duración máxima de un año.

 

**Artículo 111. Reasignación de efectivos**

1. Las funcionarias y funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresión, como consecuencia de un plan de ordenación de personal u otras medidas de racionalización de la organización administrativa y de personal, podrán ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos. La reasignación de efectivos no podrá realizarse a puestos de trabajo adscritos a otros cuerpos, agrupaciones profesionales o escalas al que pertenezca la funcionaria o funcionario de carrera afectados.

La reasignación de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuará, previa negociación con las organizaciones sindicales, aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formación, experiencia y antigüedad que se concretarán en el mismo.

La adscripción al puesto adjudicado por reasignación tendrá carácter definitivo.

2. El plan de ordenación de personal deberá prever el número de puestos que se suprimen, las características de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y las razones objetivas que justifican la reasignación.

Los planes de ordenación de personal deberán incluir, con carácter preceptivo, una memoria justificativa motivada que incluya un análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, su cualificación y las medidas que deban adoptarse en el plan de empleo, así como un informe económico-financiero.

Los planes de ordenación de personal deberán incluir también la temporalidad de los mismos, y establecer los plazos de ejecución de las medidas adoptadas.

3. Aprobado el plan de ordenación de personal y publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la conselleria con competencias en materia de función pública, a propuesta de las consellerias afectadas, ejecutará la reasignación en el plazo de seis meses, que será obligatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, y que serán en ambos casos de similares características, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirán las retribuciones del puesto de trabajo que desempeñaba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga unas retribuciones superiores, el personal funcionario percibirá las correspondientes a este nuevo puesto de trabajo.

Notificada a la persona afectada la reasignación obligatoria, dispondrá de un mes para tomar posesión de su nuevo destino.

4. El personal que no acepte la reasignación voluntaria quedará adscrito, durante el plazo máximo de un año, a la conselleria con competencias en materia de función pública, mediante las relaciones específicas de puestos de reasignación.

5. El personal funcionario que, superada la fase de reasignación de efectivos, no haya obtenido un puesto de trabajo, continuará adscrito a la conselleria con competencias en materia de función pública en la situación de expectativa de destino, durante el plazo máximo de un año, con las retribuciones establecidas en el artículo 134.

6. Cuando la reasignación implique cambio de residencia, el personal tendrá derecho a una indemnización consistente en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres dietas por la persona interesada y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, así como el pago de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de actividad profesional y, en su caso, las gratificaciones por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan pudiera establecer.

 

**Artículo 112. Adscripción temporal******[33]********[34]****

1. El o la titular de la subsecretaría o del órgano que ostente la jefatura superior de personal en las entidades autónomas y resto de entes de derecho público, en casos excepcionales y por necesidades de adecuada prestación del servicio público podrán, dentro del ámbito organizativo de su competencia, adscribir temporalmente al personal funcionarial a órganos o unidades administrativas distintas, en las que, por causa de su mayor volumen temporal, acumulación de cargas de trabajo, existencia de programas de duración concreta u otras circunstancias análogas, sus competencias o funciones no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal dependiente de la misma.

Las medidas previstas en el párrafo anterior podrán adoptarse, en las mismas condiciones, mediante acuerdo subscrito entre los titulares de las Subsecretarías de las consellerias y los órganos que ostenten la dirección superior de las respectivas entidades autónomas adscritas a dichas consellerias.

2. La adscripción temporal, corresponderá a la secretaría autonómica con competencias en materia de personal o, si no existiera en la estructura organizativa, del centro directivo que la tuviere asignada, en los siguientes supuestos:

a. Cuando no pueda llevarse a cabo por la subsecretaría o por el órgano que ostente la jefatura superior de personal en las entidades autónomas y resto de entes de derecho público, por razones objetivas debidamente acreditadas y justificadas.

En este supuesto, se comunicará a la secretaría autonómica con competencias en materia de personal la cual, tras realizar las comprobaciones y análisis que entienda pertinentes, formulará propuesta motivada de carácter vinculante para que, por los referidos órganos competentes en materia de personal, se resuelvan las adscripciones temporales que procedan.

b. Cuando afecte a otras consellerias u organismos, en cuyo caso, será la secretaría autonómica con competencias en materia de personal la que, tras realizar las comprobaciones y análisis que entienda pertinentes, resolverá las adscripciones temporales que procedan.

La resolución que se adopte, será la más adecuada para la organización y la prestación del servicio público, ponderando las circunstancias concurrentes en cada caso, atendiendo y analizando las necesidades existentes y la repercusión de la misma sobre la atención a la ciudadanía.

3. La adscripción temporal a la que se refiere los apartados anteriores, se realizará por un plazo de un año, prorrogable por otro más, para el desempeño de funciones propias del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala al que pertenece la persona adscrita temporalmente, no pudiendo ser de aplicación, al personal titular u ocupante de puestos de trabajo con rango de subdirección general o jefatura de servicio.

Asimismo, de conformidad con su normativa específica, no podrá ser de aplicación la adscripción temporal, al personal empleado público cuyo puesto de trabajo tenga una vinculación con los órganos de representación establecidos legalmente o cuando se acredite que concurre alguna de las situaciones de protección de víctimas de violencia de género.

4. La resolución de adscripción temporal, deberá ser motivada con arreglo a criterios objetivos, tanto en relación con la necesidad de la misma, como con el personal que resulte afectado, una vez oído el órgano de representación unitaria correspondiente. Asimismo será comunicada a las organizaciones sindicales representativas en el ámbito de la Mesa Sectorial de la Función Pública o de la CIVE.»

En cualquier caso, con carácter previo a adscribir temporalmente a personal funcionario de carrera con carácter forzoso, deberá acreditarse que, tras la movilidad de todo el personal funcionario interino existente o personal funcionario de carrera voluntario, no es posible garantizar la adecuada prestación del servicio público.

En este sentido, las condiciones y baremo de aplicación para la selección del personal afectado, será objeto de desarrollo posterior.

5. A todos los efectos, se entenderá que, en el sentido previsto en el artículo 69 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, el jefe de personal de las y los funcionarios adscritos temporalmente, es el de la conselleria u organismo en el que desempeñan sus funciones.

6. Cuando la adscripción temporal implique cambio de localidad, será obligatoria para el personal afectado salvo que se acredite que conlleva necesariamente un cambio de residencia o exista una distancia entre ambos destinos de más de 30 kilómetros, en cuyo caso, tendrá carácter voluntario.

7. En cualquiera de los supuestos se continuarán percibiendo las mismas retribuciones que se recibían en el momento de materializarse la adscripción temporal, sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones por razón del servicio a que se tenga derecho, en su caso

 

 

CAPÍTULO IV  
 Movilidad interadministrativa

 

**Artículo 113. Movilidad interadministrativa**

1. De acuerdo con el principio de reciprocidad y de conformidad con lo dispuesto en la legislación básica del Estado, así como en los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboración que puedan ser suscritos, el personal funcionario podrá acceder a puestos de trabajo de otras administraciones públicas, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.

2. Los puestos de trabajo susceptibles de provisión por personal funcionario de carrera de otras administraciones públicas se cubrirán por los distintos sistemas de provisión vigentes, con los efectos que legal y reglamentariamente se establezcan.

3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre administraciones públicas con el fin de facilitar la movilidad del personal de las mismas, se tendrá especial consideración a los supuestos de movilidad geográfica de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

4. ****[35]**** El personal funcionario de carrera de una administración pública, que obtengan destino en otra distinta a través de los procedimientos de movilidad quedará respecto de su administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas. En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en la administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración.

En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la administración de destino, en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción de la o el funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este período se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha administración.

Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el personal funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.

De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la administración de destino.

 

 

TÍTULO VIII  
 Promoción profesional

 

**Artículo 114. Promoción profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y principios**

1. El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promoción profesional mediante un conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que deberán respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

2. A tal objeto, las administraciones públicas establecerán mecanismos que posibiliten el derecho a la promoción profesional, de modo que se conjugue la actualización y perfeccionamiento de su personal funcionario de carrera con la mejora de la prestación del servicio público.

 

**Artículo 115. Modalidades de la promoción profesional del personal funcionario de carrera**

La promoción profesional del personal funcionario de carrera se llevará a cabo mediante la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:

a) Carrera horizontal, consistente en la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

b) Carrera vertical, basada en la adquisición de un mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo por concurso o libre designación.

c) Promoción interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior, dentro de su mismo itinerario profesional.

d) Promoción interna horizontal, a través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

e) Promoción interna mixta, mediante el acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior, correspondiente a otro itinerario profesional.

 

**Artículo 116. Itinerarios profesionales**

A los efectos de esta ley, se considera itinerario profesional, el conjunto de cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, en los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional, que conforman un área de competencias, capacidades, conocimientos y formación comunes, y que habilitan para el ejercicio de una profesión en el sector funcionarial de administración especial, o un conjunto de actividades administrativas en el de administración general.

 

**Artículo 117. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera**

1. La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluación del desempeño, así como de aquellos otros méritos y aptitudes que puedan establecerse reglamentariamente por razón de la especificidad de la función desarrollada y de la experiencia adquirida.

2. A tal objeto, reglamentariamente se establecerá un sistema de grados de desarrollo profesional, regulándose los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados, así como las retribuciones asignadas a los mismos. Con carácter general, la progresión será consecutiva.

3. El grado de desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera será irreversible, sin perjuicio de lo dispuesto en la regulación del régimen disciplinario para la sanción de demérito.

 

**Artículo 118. Carrera vertical del personal funcionario de carrera**

1. La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtención con destino definitivo de puestos de trabajo que, según su clasificación, pueden conllevar una mayor responsabilidad o dificultad técnica y que supondrá el reconocimiento, con los efectos previstos en esta ley, del nivel competencial correspondiente.

2. El nivel competencial se adquiere por el ejercicio, en la forma que reglamentariamente se determine, de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial, durante dos años continuados o durante tres con interrupción.

3. El personal funcionario tendrá derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñe, a percibir como mínimo el componente competencial del complemento del puesto de trabajo correspondiente a su nivel consolidado.

 

**Artículo 119. Promoción interna del personal funcionario de carrera**

1. El personal funcionario de carrera podrá acceder, mediante promoción interna, a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior al que pertenezca, o a otro de igual clasificación profesional.

No obstante lo anterior, el personal funcionarial del Subgrupo profesional C1 que reúna la titulación exigida podrá promocionar al Subgrupo profesional A2 sin necesidad de pasar por el Grupo B de acuerdo con la regulación establecida en esta ley y en el Estatuto Básico del Empleado Público en relación con la promoción interna.

Las ofertas de empleo público reservarán un porcentaje no inferior al 40 por ciento de las vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición.

La promoción interna se hará efectiva mediante los procedimientos selectivos que a tal efecto se convoquen, cuya participación estará en todo caso abierta a cualquiera de las modalidades previstas en las letras c, d y e del artículo 115, con respeto a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como a los que rigen con carácter general el acceso a la función pública.

Dichas pruebas, podrán llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificación general del personal, así lo acuerde el Consell.

2. Podrán participar en los procedimientos de promoción interna, el personal funcionario de carrera perteneciente a otros cuerpos o escalas, siempre que cumpla los requisitos establecidos en este artículo.

3. Para concurrir a las pruebas de promoción interna, deberán reunirse los requisitos exigidos para el acceso, haber prestado servicios efectivos en la administración correspondiente durante, al menos, dos años en el cuerpo o escala desde el que se accede, así como superar las correspondientes pruebas selectivas. ****[36]****

4. Las convocatorias podrán establecer la exención de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos en el acceso al cuerpo o escala de origen, por formar parte del mismo itinerario profesional. En este caso, las convocatorias determinarán el ámbito subjetivo de aplicación de la referida exención.

5. Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno.

6. El personal funcionario que sea titular con destino definitivo de un puesto de trabajo cuyo desempeño esté asignado indistintamente a dos o más cuerpos o escalas y acceda por promoción interna a otro cuerpo o escala, distinto al de pertenencia, podrá adquirir la condición de personal funcionario en este último tomando posesión en dicho puesto.

7. La promoción interna del personal perteneciente a las agrupaciones profesionales funcionariales se realizará en los términos previstos en este artículo, salvo lo dispuesto en el artículo 25.3 de la presente ley.

 

**Artículo 120. Promoción profesional del personal laboral**

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se harán efectivas a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

 

**Artículo 121. Evaluación del desempeño**

1. Las administraciones públicas implantarán sistemas que permitan la evaluación del desempeño del personal empleado público a su servicio, mediante la valoración de la conducta profesional y la medición del rendimiento o los resultados obtenidos.

2. Los sistemas de evaluación se orientarán a la mejor gestión de las administraciones públicas, a controlar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la motivación del personal mediante su implicación en los objetivos previamente fijados por la organización, adecuándose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal empleado público.

3. Reglamentariamente se determinarán el sistema y el procedimiento para la evaluación y la composición y funcionamiento de la comisión técnica encargada de la misma, así como los efectos de su resultado sobre la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y, en su caso, la percepción del complemento de actividad profesional.

4. La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos por concurso, quedará vinculada al resultado de la evaluación, de acuerdo con el sistema y el procedimiento que se determine reglamentariamente, dándose audiencia a la persona interesada y a través de la correspondiente resolución motivada.

 

 

TÍTULO IX  
 Situaciones administrativas de las funcionarias y funcionarios de carrera

 

**Artículo 122. Situaciones administrativas de las funcionarias y los funcionarios de carrera**

El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Servicio en otras administraciones públicas.

d) Excedencia voluntaria.

e) Excedencia forzosa.

f) Expectativa de destino.

g) Suspensión de funciones.

 

**Artículo 123. Servicio activo**

1. Corresponde la situación de servicio activo cuando la funcionaria o funcionario de carrera ocupa un puesto de trabajo dotado presupuestariamente y lo desempeña mediante cualquiera de los sistemas de provisión previstos en la presente ley.

2. Asimismo, se hallarán en esta situación, las funcionarias o funcionarios que hayan sido cesados en tanto no se les atribuya destino en otro puesto de trabajo.

3. Las licencias o permisos no variarán la situación de servicio activo.

4. Cuando el personal funcionario de carrera, por encargo de su administración y de acuerdo con los intereses de ésta, pase temporalmente a prestar servicios en otra administración pública, con objeto de obtener un perfeccionamiento en técnicas profesionales y de la administración, se considerará situación de servicio activo y sus retribuciones corresponderán a la administración de origen.

5. El personal funcionario de carrera en esta situación tiene todos los derechos inherentes a su condición y queda sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.

 

**Artículo 124. Servicios especiales**

1. El personal funcionario de carrera será declarado en la situación de servicios especiales:

a) Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.

b) Cuando obtenga la autorización de su administración para realizar una misión por un período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y la retribución del mismo corra a cargo de estos organismos o programas.

Si la misión fuera iniciativa de su administración y la retribución a su cargo, su situación seguirá siendo la de servicio activo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior.

c) Cuando sea nombrado miembro del Gobierno de la Nación, del Consell o de los órganos de gobierno de otras comunidades autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales o sea nombrado alto cargo de las citadas administraciones públicas o instituciones.

A estos efectos, se entenderá por alto cargo, todo aquel que haya sido nombrado por decreto del Consell u órganos análogos correspondientes del resto de administraciones públicas.

d) Cuando sea nombrado para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades dependientes o vinculadas a las administraciones públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva administración pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.

e) Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor o Defensora del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.

f) Cuando accedan a la condición de diputada o diputado, senadora o senador de las Cortes Generales, diputada o diputado de Les Corts o miembro de las asambleas legislativas de otras comunidades autónomas y se perciban retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por la disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas, podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución, siempre que estén incluidos en alguna de las listas electorales de los partidos o asociaciones electorales que concurran a las elecciones.

g) Cuando sea elegido por Les Corts, las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas para formar parte de los órganos constitucionales o de los órganos estatutarios de las mismas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.

h) Cuando desempeñe cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales o cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales o cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.

i) Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las Comunidades Autónomas.

j) Cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo.

k) Cuando sea designada asesora o asesor de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

l) Cuando sea activado como reservista voluntario para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

m) Cuando ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas.

2. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan en su puesto de personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir la antigüedad que tengan reconocida en cada momento.

La situación de servicios especiales supone el cómputo del tiempo de permanencia en la misma a efectos de reconocimiento de antigüedad, promoción interna, ascensos y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No será aplicable al personal funcionario público que, habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejercite el derecho de transferencia establecido en el Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas.

3. La situación de servicios especiales dará derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo si este hubiera sido obtenido mediante concurso. Cuando el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiera sido obtenido por libre designación, este derecho se entenderá referido a un puesto de trabajo de su cuerpo, agrupación profesional o su correspondiente escala, en la misma localidad y con las retribuciones correspondientes a su nivel competencial reconocido.

El reingreso al servicio activo del personal declarado en esta situación administrativa y que no ostente derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, tendrá las mismas garantías retributivas que las establecidas en el artículo 103.4 de la presente ley, para los supuestos de cese del personal funcionario de carrera. ****[37]****

4. El personal funcionario que haya sido declarado en la situación de servicios especiales no sufrirá menoscabo alguno en el derecho a la promoción profesional, por haber sido nombrado durante un período mínimo de dos años consecutivos o tres con interrupción, alto cargo, miembro del poder judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o haber sido elegido alcaldesa o alcalde, retribuidos y con dedicación exclusiva, presidenta o presidente de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, diputada o diputado o senadora o senador de las Cortes Generales, diputada o diputado de Les Corts o miembro de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Este personal funcionario recibirá el mismo tratamiento en la consolidación del nivel competencial y conjunto de complementos que el que se establezca en la correspondiente Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para quienes sean titulares de direcciones generales de la administración de la Generalitat.

 

**Artículo 125. Servicio en otras administraciones públicas**

1. El personal funcionario de carrera de una administración que, en virtud de los procedimientos de transferencias, concurso o libre designación, obtenga destino en otra administración pública, será declarado en la situación de servicio en otras administraciones públicas. Se mantendrá en esta situación en el caso de que por la normativa aplicable en dicha administración, se integre como personal propio de ésta.

2. El personal funcionario de carrera en la situación de servicio en otras administraciones públicas se rige por la legislación que sea aplicable en la administración en la que efectivamente preste sus servicios, pero conservará su condición de personal funcionario de carrera de la administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en esta situación se le computará como de servicio activo en su cuerpo, agrupación profesional o, en su caso, escala de origen.

La sanción de separación del servicio sólo podrá ser acordada por el Consell u órgano competente de la administración correspondiente, previa audiencia de la persona interesada.

3. Las funcionarias y funcionarios que reingresen al servicio activo procedentes de la situación de servicio en otras administraciones públicas, obtendrán el reconocimiento de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos retributivos, todo ello de conformidad con el procedimiento previsto en los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos existentes en la materia, así como con los criterios y el modelo de carrera existente en su administración.

 

**Artículo 126. Excedencia voluntaria**

La excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:

a) Excedencia voluntaria por interés particular.

b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

c) Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público.

d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.

e) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.

f) Excedencia voluntaria incentivada.

 

**Artículo 127. Excedencia voluntaria por interés particular**

1. El personal funcionario de carrera podrá obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un período mínimo de tres años inmediatamente anteriores. Para solicitar el reingreso será necesario haber permanecido en esta situación, al menos, dos años.

2. La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando a la funcionaria o funcionario se le instruya expediente disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.

3. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido.

4. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

 

**Artículo 128. Excedencia voluntaria por agrupación familiar**

1. Procederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas, a las funcionarias y funcionarios cuyo cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo, como personal funcionario de carrera o laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.

2. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

 

**Artículo 129. Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público**

1. Procederá la declaración de excedencia voluntaria automática cuando las funcionarias y funcionarios de carrera accedan, bien por promoción interna o bien por otros sistemas de acceso a otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas de cualquier Administración Pública y no les corresponda quedar en otra situación, así como cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público como personal contratado laboral fijo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades.

2. El desempeño de puestos mediante nombramiento de personal funcionario interino o como personal con contrato laboral temporal, no habilitará para pasar a esta situación, procediendo la declaración de excedencia voluntaria por interés particular sin que sean aplicables, en este caso, los plazos para la solicitud y permanencia en la misma.

3. A los efectos previstos en el párrafo primero, deben considerarse incluidas en el sector público aquellas sociedades mercantiles o fundaciones públicas controladas por las administraciones públicas por cualquiera de los medios previstos en la legislación aplicable.

4. En la situación de excedencia voluntaria automática no se devengarán retribuciones, ni será computable el tiempo de permanencia en la misma a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, y con ocasión del reingreso al servicio activo, se computará a efectos de antigüedad el periodo de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, con la excepción de los prestados en sociedades mercantiles o en fundaciones públicas a los que se refiere el apartado 3 de este artículo.

En todo caso, con ocasión del reingreso al servicio activo, se computará, a efectos de carrera profesional horizontal, el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia voluntaria automática para el personal funcionario de carrera que, estando desempeñando funciones en la administración de la Generalitat, hayan pasado a desempeñar las mismas en algún organismo público de la Generalitat al que se le hayan atribuido legalmente tales funciones, habiéndose amortizado, al propio tiempo, sus respectivos puestos de trabajo en la administración de la Generalitat. ****[38]****

 

**Artículo 130. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares**

1. El personal funcionario tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años en los siguientes supuestos:

a) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de la adopción o acogida.

b) Para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida o familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

2. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

3. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario. En el caso de que más de una funcionaria o funcionario generasen el derecho a disfrutarla por un mismo sujeto causante, la administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

4. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos en el régimen de seguridad social que les sea aplicable.

Cuando el sujeto causante de la excedencia prevista en el presente artículo sea el cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, el tiempo de permanencia en esta situación, no será computable a efectos de derechos en el régimen de seguridad social que les sea de aplicación, en tanto la legislación estatal aplicable no lo permita. ****[39]****

5. El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservará durante los tres años de duración de la excedencia.

6. El puesto de trabajo que se estuviera desempeñando con carácter provisional, por no disponer de puesto en propiedad, se reservará durante los tres años de duración de la excedencia siempre que no sea objeto de provisión con destino definitivo o, en su caso, se reincorpore su titular.

7. El personal funcionario interino puede disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley.

8. Las funcionarias y funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que organice la administración.

 

**Artículo 131. Excedencia voluntaria por razón de violencia de género**

1. Las funcionarias víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a esta excedencia, sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que les sea exigible plazo de permanencia en la misma.

2. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo obtenido con destino definitivo o de aquel que se estuviera desempeñando con carácter provisional por no disponer de puesto en propiedad. Este periodo será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos del régimen de Seguridad Social que sea aplicable.

Ello no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses, con idénticos efectos a los señalados anteriormente.

3. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.

4. Las funcionarias interinas pueden disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley.

 

**Artículo 132. Excedencia voluntaria incentivada**

1. El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de reasignación de efectivos podrá solicitar ser declarado en situación de excedencia voluntaria incentivada una vez se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana el Plan de ordenación de personal.

Quienes se encuentren en situación de expectativa de destino o excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de una redistribución de efectivos o de otras medidas de racionalización de la organización administrativa y de personal tendrán derecho a pasar, previa solicitud, a dicha situación.

2. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el artículo tres y concordantes de la Ley de Incompatibilidades, con los requisitos en ella establecidos y previa autorización de compatibilidad.

Concluido el plazo señalado, se pasará automáticamente, si no se solicita el reingreso, a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

3. Quienes pasen a esta situación tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter básico y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, excluidas las pagas extraordinarias, devengadas en el último destino, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.

4. El personal funcionario de carrera que se encuentre en esta situación, podrá reingresar a la administración antes del cumplimiento del plazo máximo de 5 años si así lo acuerdan ambas partes, siempre que hayan transcurrido dos años desde su concesión y previa devolución de la parte proporcional de las cantidades percibidas por el tiempo que reste.

 

**Artículo 133. Excedencia forzosa**

1. La declaración de excedencia forzosa se producirá en los casos siguientes:

a) Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situación de suspensión firme, solicite el reingreso tras cumplir la sanción impuesta y éste no sea posible por falta de puesto de trabajo con dotación presupuestaria.

b) Cuando la funcionaria o funcionario que se encuentre en situación de expectativa de destino agote el período máximo fijado para dicha situación por causa no imputable a la administración pública, así como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artículo siguiente.

2. El personal declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. El tiempo que permanezcan en esta situación será computable a efectos de antigüedad y de derechos del régimen de Seguridad Social que sea aplicable.

No obstante lo anterior, en el caso de que las retribuciones que deba percibir el personal declarado en esta situación, sea inferior a la cuantía fijada como salario mínimo interprofesional, deberán ser complementadas hasta alcanzar dicha cuantía.

3. Este personal tiene obligación de participar en los concursos convocados a puestos de su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, de su localidad, declarándoles en caso de no hacerlo, en situación de excedencia voluntaria por interés particular. Asimismo, deberán aceptar los destinos que se les ofrezcan en puestos de su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala ubicados en la misma localidad donde desempeñaron su puesto anterior y participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan.

4. No podrán desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral. Si obtiene puesto de trabajo en dicho sector, pasará a la situación administrativa correspondiente.

 

**Artículo 134. Expectativa de destino**

1. Las funcionarias o funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido como consecuencia de la aplicación de una medida de redistribución de efectivos o de racionalización de la organización administrativa y de personal reguladas por esta ley y no hayan obtenido otro puesto de trabajo podrán ser declarados en la situación de expectativa de destino.

2. Asimismo, procederá esta situación cuando de acuerdo con el procedimiento establecido, se produzca una modificación de las relaciones de puestos de trabajo y no sea posible mantener a la funcionaria o funcionario en activo en el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala que le corresponde por falta de puesto de trabajo con dotación presupuestaria.

3. Las funcionarias o funcionarios declarados en esta situación percibirán las retribuciones básicas, el complemento de carrera, el nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se tuviera ninguno, así como el cincuenta por ciento del componente de desempeño del complemento del puesto de trabajo.

4. Dicho personal vendrá obligado a:

a) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala que se le ofrezcan en la localidad donde estaba destinado.

b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, situados en la localidad donde estaba destinado.

c) Participar en los cursos de capacitación a los que se les convoque.

5. El período máximo de la situación de expectativa de destino será de un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa, salvo que el exceso de dicho período no sea imputable al interesado, en cuyo caso se le garantizarán al personal funcionario de carrera afectado los derechos retributivos establecidos en el apartado 3 de este artículo hasta que obtenga destino en un puesto de trabajo de las características y condiciones establecidas en el apartado 4.a también de este artículo, que a tal efecto le sea ofrecido por la administración.

 

**Artículo 135. Suspensión de funciones**

1. La funcionaria o el funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a dicha condición. La suspensión podrá ser provisional o firme.

2. Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario en los términos que se establecen en esta ley.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo.

El personal funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.

Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, la funcionaria o funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la administración deberá restituir a dicho personal la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será tenido en cuenta para el cumplimiento de la suspensión firme.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación de la funcionaria o funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.

3. La suspensión firme se impondrá cuando proceda en virtud de sentencia penal o sanción disciplinaria. Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

4. La suspensión firme como consecuencia de sentencia judicial se impondrá en los términos de la misma.

5. La funcionaria o funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios en ninguna administración pública, ni en entidades autónomas, ni en el resto de entes de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

 

**Artículo 136. Reingreso al servicio activo**

1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso o libre designación para la provisión de puestos de trabajo.

2. Asimismo, el reingreso podrá efectuarse por adscripción provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se reúna los requisitos del puesto.

3. Reglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo del personal funcionario de carrera, con respeto a la reserva de puesto de trabajo en los casos en que proceda.

 

**Artículo 137. Situaciones del personal laboral**

El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo que le sea aplicable.

Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este título al personal incluido en su ámbito en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

 

 

TÍTULO X  
 Régimen disciplinario

 

CAPÍTULO I  
 Disposiciones generales

 

**Artículo 138.Responsabilidad disciplinaria**

1. El personal empleado público incurrirá en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como falta en esta ley o en los convenios colectivos de aplicación, dando lugar, previa resolución del pertinente expediente disciplinario, a la imposición de la sanción que corresponda, con independencia de las responsabilidades patrimoniales o penales a que los hechos puedan dar lugar.

2. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones, realice un acto o una conducta tipificada como falta, induzca directamente a otro a su realización o encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este último caso, se derive daño grave para la administración.

 

**Artículo 139. Principios de la potestad disciplinaria**

1. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor.

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

d) Principio de culpabilidad.

e) Principio de presunción de inocencia.

2. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la administración.

 

 

CAPÍTULO II  
 Infracciones y sanciones disciplinarias

 

**Artículo 140. Clasificación de las faltas**

Las faltas disciplinarias se clasifican en:

a) Muy graves.

b) Graves.

c) Leves.

 

**Artículo 141. Faltas muy graves**

1. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes:

a) El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitución y al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio de la función pública.

b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

c) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso moral, sexual y por razón de sexo.

d) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

e) La emisión de informes y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración o a los ciudadanos.

f) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

g) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

h) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala o de aquellas que le hubieran sido encomendadas.

i) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

j) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

k) La prevalencia de la condición de personal empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

l) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

m) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en dicha situación.

n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

o) La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

p) El acoso laboral.

q) El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo.

r) La agresión grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones.

s) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas.

t) Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la administración, sancionándose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves.

u) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal.

v) La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales.

w) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física de otras personas.

2. Las infracciones previstas de la letra a hasta la p, inclusive, del apartado anterior, regirán igualmente para el personal laboral, sin perjuicio de que en los convenios colectivos pueda preverse la aplicación del resto de las establecidas.

 

**Artículo 142. Faltas graves**

1. Se considerarán faltas graves del personal funcionario público las siguientes:

a) La falta de obediencia debida a sus superiores jerárquicos y autoridades.

b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que causen daño a la administración o a la ciudadanía y que no constituyan falta muy grave.

d) La tolerancia de las y los superiores jerárquicos respecto de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia.

e) La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía en el ejercicio de sus funciones.

f) Causar daños en el patrimonio de la administración siempre que no constituya falta muy grave.

g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

h) La emisión de informes y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.

i) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.

j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo o función.

k) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual.

m) La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carácter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral.

n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

o) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecte al funcionamiento del servicio.

p) El incumplimiento las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales, del que puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y salud de las personas.

q) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve.

r) La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.

s) La grave perturbación del servicio, que impida el normal funcionamiento de éste.

2. Los convenios colectivos tipificarán las faltas disciplinarias graves del personal laboral atendiendo a las siguientes circunstancias:

a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.

b) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la administración o de la ciudadanía.

c) El descrédito para la imagen pública de la administración.

 

**Artículo 143. Faltas leves**

1. Se considerarán faltas leves del personal funcionario público las siguientes:

a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.

b) La falta injustificada de asistencia de un día.

c) La incorrección con el personal empleado público o con las o los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

e) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, así como de los principios de actuación, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.

2. Las faltas leves cometidas por el personal laboral serán las establecidas en el convenio colectivo de aplicación atendiendo a las mismas circunstancias que para la tipificación de las faltas graves.

 

**Artículo 144. Sanciones**

1. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán imponerse las siguientes sanciones:

a) Separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino.

b) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido.

c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de seis años.

d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.

e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de promoción profesional.

f) Apercibimiento.

2. Además de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la resolución del procedimiento sancionador podrá declarar la obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública.

 

**Artículo 145. Relación entre las faltas y las sanciones**

1. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones:

a) Por faltas muy graves:

1.º La separación del servicio o la revocación del nombramiento del personal funcionario interino.

2.º La suspensión de funciones y retribuciones por un periodo de entre tres y seis años.

3.º El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre uno y tres años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados.

4.º El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes medidas:

i) La pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro años.

ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre dos y cuatro años.

iii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y cuatro años.

b) Por faltas graves:

1.º La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 15 días y 3 años.

2.º El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta un año.

3.º El traslado forzoso sin cambio de localidad

4.º El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes medidas:

i) La pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos años.

ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de hasta dos años.

iii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta dos años.

c) Por faltas leves:

1.º La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 15 días.

2.º El apercibimiento.

2. En todos los casos, se podrá establecer, de forma complementaria a la sanción principal impuesta, la obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública.

3. La determinación del alcance de cada sanción, dentro de la graduación que se establece en el apartado primero, se efectuará tomando en consideración el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

4. En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecerán la relación entre infracciones y sanciones, y su aplicación, conforme a los criterios señalados en el apartado anterior.

 

**Artículo 146. Prescripción de las infracciones y de las sanciones**

1. Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora.

3. Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal con indicación de las faltas que las motivaron. La cancelación de estas anotaciones, salvo las previstas en las letras a y b del apartado primero del artículo 144, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.

 

 

CAPÍTULO III  
 Procedimiento disciplinario

 

**Artículo 147. Procedimiento disciplinario**

1. Reglamentariamente se determinará el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, celeridad, economía procesal y con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa, estableciendo la debida separación entre la fase instructora y sancionadora para la imposición de faltas graves y muy graves. La exigencia de responsabilidad por faltas leves se llevará a cabo por un procedimiento sumario con audiencia al interesado.

2. La duración máxima del procedimiento será de doce meses.

 

**Artículo 148. Medidas provisionales**

Durante la substanciación del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, el órgano competente podrá adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensión provisional de funciones regulada en el artículo 135.

 

 

TÍTULO XI  
 Representación, negociación colectiva y participación institucional

 

**Artículo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo**

El personal empleado público tiene derecho a la representación, a la negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo y a la participación institucional, de conformidad con la legislación básica estatal y lo dispuesto en el presente título. En el caso del personal laboral, el ejercicio de estos derechos se regirá por la normativa de este carácter, sin perjuicio de aquellos preceptos que de forma expresa le sean de aplicación.

 

 

CAPÍTULO I  
 Derecho de representación

 

**Artículo 150. Las juntas de personal**

1. Para articular la representación del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de función pública, se constituirá una junta de personal en cada uno de los centros de trabajo de la administración de la Generalitat, entendiendo por tales, a los exclusivos efectos electorales, la totalidad de unidades administrativas que radiquen en una misma provincia. Asimismo, se constituirá una Junta de Personal adicional por los servicios centrales, así como en cada uno de los organismos autónomos, siempre que tengan un censo mínimo de 150 personas funcionarias.

2. El procedimiento para la elección de sus miembros, así como el ejercicio de su mandato representativo se regulará reglamentariamente, de acuerdo con los criterios generales establecidos en la normativa básica estatal.

3. La adquisición de la condición de miembro de una junta de personal por parte de quien ostente la condición de personal funcionario interino, no supondrá en ningún caso la modificación de la relación jurídica que le vincula a la administración de la Generalitat.

 

**Artículo 151. Funciones de las juntas de personal**

Las juntas de personal tendrán, en sus respectivos ámbitos, las siguientes funciones:

a) Recibir información sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento;

b) Emitir informe, a solicitud de la administración pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones, implantación o revisión de sus sistemas de organización, métodos de trabajo y planes de formación del personal.

c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, en el régimen de vacaciones, permisos y licencias.

e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

f) Colaborar con la administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

g) Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este artículo, con los límites establecidos en la normativa vigente.

 

**Artículo 152. Garantías y derechos de los miembros de las juntas de personal**

Los miembros de las juntas de personal dispondrán, en el ejercicio de su función representativa, de las garantías establecidas en la normativa estatal básica.

No obstante lo anterior, la acumulación de los créditos horarios a favor de funcionarios que ocupen puestos de trabajo por el sistema de libre designación no podrá superar las diez horas mensuales.

 

 

CAPÍTULO II  
 Derecho de negociación colectiva

 

**Artículo 153. Mesas de negociación**

1. La determinación de las condiciones de trabajo del personal empleado público se llevará a término a través de las siguientes mesas de negociación:

a) Mesa General de Negociación I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral de la administración de la Generalitat, así como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.

b) Mesa General de Negociación II, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario de la administración de la Generalitat, así como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.

En ambas mesas de negociación se entenderá comprendido el personal estatutario. ****[40]****

2. Asimismo, se constituirán mesas sectoriales, dependientes de la Mesa General de Negociación II, y por acuerdo de ésta, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de personal funcionario público y a su número.

3. Reglamentariamente se establecerá la composición numérica de las correspondientes mesas de negociación, así como su estructura, composición y reglas de funcionamiento.

4. Las mesas de negociación podrán contar con la asistencia de asesoras y asesores, que intervendrán con voz y sin voto, en las deliberaciones.

5. Para la constitución de las mesas de negociación se atenderán los criterios de representatividad a los que se refiere la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

 

**Artículo 154. Pactos y acuerdos**

1. Los pactos y acuerdos, se ajustarán al régimen establecido en la legislación básica estatal.

2. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada administración pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:

a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas reflejado en los correspondientes presupuestos.

b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario.

c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de personal.

d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

e) Los planes de previsión social complementaria.

f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.

g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.

h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.

i) Los criterios generales de acción social.

j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.

k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.

l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de personal, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo del personal empleado público.

3. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:

a) Las decisiones de las administraciones públicas que afecten a sus potestades de organización.

Cuando las consecuencias de las decisiones de las administraciones públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo del personal funcionario público contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las organizaciones sindicales.

b) La regulación del ejercicio de los derechos de la ciudadanía y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.

c) La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo.

d) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

e) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

4. Reglamentariamente se determinará el procedimiento para la remisión, en su caso, de los pactos y acuerdos a la oficina pública competente.

 

**Artículo 155. Solución extrajudicial de conflictos**

Reglamentariamente, en la administración de la Generalitat, se establecerán sistemas de solución extrajudicial de conflictos en los términos de la normativa básica estatal, a los que podrán adherirse voluntariamente las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, mediante acuerdo en su respectivo ámbito.

 

 

CAPÍTULO III  
 Participación institucional

 

**Artículo 156. Participación institucional**

1. La participación institucional del personal empleado público se efectuará a través de los órganos de control y seguimiento constituidos al efecto y con participación de las organizaciones sindicales.

2. En el ámbito de la Generalitat, la participación en materia de prevención de riesgos laborales, se efectuará a través de la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

 

DISPOSICIONES ADICIONALES

 

**Primera. Integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat**

1. Se integran de manera automática en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas creadas mediante la presente ley, el personal funcionario de carrera que, en razón de su pertenencia a alguno de los grupos y subgrupos de clasificación profesional previstos en el artículo 24 de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional sexta, en el momento de la entrada en vigor de la misma sean titulares de puestos de trabajo cuyas funciones estén reservadas a alguno de los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas creados.

Para que sea posible la integración en los cuerpos y sus correspondientes escalas, será necesario que el personal cumpla los requisitos concretos exigidos para el acceso a los mismos o que, caso de no ser así, posea una titulación de idéntico nivel académico y, en su caso, cumpla aquellos requisitos que, cuando obtuvo con destino definitivo dicho puesto de trabajo, le habilitaban para el desempeño de las funciones propias del cuerpo o escala en el que se pretende su integración.

En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, será necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas o, en su defecto, de aquellos que le habilitaban para desempeñar las funciones propias de la agrupación profesional en el puesto de trabajo del que es titular.

2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integración, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, esté clasificado para su provisión por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrará en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempeñó con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat.

Cuando no sea posible esta determinación, el personal afectado deberá manifestar su opción de integración en el plazo de seis meses a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley.

3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente al que está adscrito el puesto del que es titular, se integrará en este último.

4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondería integrarse de conformidad con sus condiciones de acceso, dispondrá de un plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opción de integración.

5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin reserva de puesto de trabajo o que deba ser adscrito provisionalmente, serán las características del último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo las que determinarán el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en el que debe ser integrado y en el que, en consecuencia, deberá reingresar o ser adscrito.

En el supuesto de que el último puesto de trabajo obtenido con destino definitivo estuviera reservado para su provisión por un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala diferente al que inicialmente obtuvo al ingresar en la administración pública, dispondrá de un plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opción de integración.

6. En el supuesto que la creación, modificación o supresión de un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, diera lugar a alguna de las circunstancias de manifestación de la opción de integración previstas en esta disposición adicional, el personal afectado dispondrá para ello de un plazo de tres meses a contar desde la correspondiente publicación de la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo. ****[41]****

 

**Segunda. Procedimientos de regularización de la relación jurídica del personal laboral al servicio de la administración de la Generalitat**

1. En ningún caso la clasificación de un puesto de trabajo como propio de un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, comportará el cese del personal laboral fijo que lo ocupara, ni afectará a las expectativas de promoción profesional de este personal, que continuará rigiéndose por la normativa que le sea aplicable.

2. El personal laboral fijo afectado por esta disposición adicional que a la entrada en vigor de la presente ley preste servicios en la administración de la Generalitat o tenga una suspensión de contrato con derecho a reserva de un puesto de trabajo que se clasifique de naturaleza funcionarial, podrá participar en los procedimientos selectivos de acceso a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas previstos en el artículo 56 de esta ley, que determine el Consell, siempre que, en su caso, posean la titulación necesaria y cumplan el resto de requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas convocatorias podrán establecer un turno de reserva especial para el personal laboral mencionado y su experiencia profesional podrá ser valorada como mérito en la forma y condiciones que se establezcan. No podrá participar en este turno de reserva especial el personal cuyo puesto no hayan sido clasificado previamente.

3. El personal laboral fijo que supere las pruebas selectivas adquirirá la condición de personal funcionario de carrera y se integrará en el correspondiente cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, tomando posesión en el puesto de trabajo clasificado de naturaleza funcionarial que desempeñaba.

4. Dicho personal, percibirá, en los supuestos que proceda, un complemento personal transitorio absorbible, por un importe equivalente a la diferencia que exista entre las retribuciones del puesto que ocupaba como personal laboral, incluidos los trienios, y las que le correspondan como consecuencia de la clasificación del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, una vez modificado éste.

5. El personal laboral que no haga uso de este derecho o que no supere las pruebas y cursos, podrá permanecer en la condición de laboral a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se declarará en la situación de amortizable.

 

**Tercera. Directrices del proceso de integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la administración de la Generalitat**

1. Tras la entrada en vigor de la presente norma, se procederá a la clasificación de los puestos de trabajo con los requisitos de pertenencia a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas y a la aprobación y publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de las relaciones de puestos de trabajo.

2. Una vez publicadas la relaciones de puestos de trabajo, por resolución del conseller o consellera competente en materia de función pública se procederá a la integración del personal funcionario de carrera en los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus respectivas escalas, determinando asimismo los puestos singulares del grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial correspondiente que se declararán a amortizar.

 

**Cuarta. Regulación de las situaciones en que el personal no puede ser integrado en un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de la administración de la Generalitat**

El personal funcionarial que no pueda ser integrado en ningún cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala por no haberse atribuido las funciones propias del puesto de trabajo que sirva de referencia a la citada integración de conformidad con la disposición adicional primera, o bien carezca de la titulación concreta exigida para el acceso al mismo, quedará adscrito a puestos de trabajo singulares del grupo o subgrupo de clasificación profesional correspondiente, que se declararán en la situación de amortizables.

En el segundo supuesto, dicho personal podrá solicitar su integración en el cuerpo o escala en el momento en que adquiera la titulación exigida, con los requisitos y con el procedimiento que reglamentariamente se determine.

 

**Quinta. Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes a la entrada en vigor de la presente ley:******[42]****

El cuerpo superior técnico de inspectores de tributos de la administración de la Generalitat (A1-04), creado por la Ley 14/1997, de 26 de diciembre, el superior de intervención y auditoria de la Generalitat (A1-03), creado por la Ley 16/2003, de 17 de diciembre, y el cuerpo de la Abogacía de la Generalitat (A1-02), creado por la Ley 10/2005, de 9 de diciembre, continuarán rigiéndose por las respectivas leyes de creación y por su normativa reglamentaria de desarrollo. No obstante, para el acceso a estos, además de las titulaciones académicas exigidas por las leyes mencionadas, será válido el título universitario oficial de grado correspondiente.

En todo aquello que no esté previsto por estas normativas específicas, esta ley tendrá el carácter de supletoria.

 

**Sexta. Entrada en vigor de la nueva clasificación profesional**

Los grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor de la presente ley se integrarán en los grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario previstos en el artículo 24, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

- Grupo A: Subgrupo A1.

- Grupo B: Subgrupo A2.

- Grupo C: Subgrupo C1.

- Grupo D: Subgrupo C2.

- Grupo E: Agrupaciones Profesionales Funcionariales.

 

**Séptima. Personal funcionario con normativa específica en la administración local**

1. El personal funcionario con habilitación de carácter estatal, se regirá por lo dispuesto en la disposición adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto básico del empleado público, por el resto de normativa básica y de desarrollo que se dicte por el Estado sobre el régimen jurídico de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, que se entenderán siempre referidas a la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal. En todo lo que no se oponga a la legislación anterior, se aplicará lo dispuesto en la normativa de la Generalitat en materia de administración local y en la presente ley.

2. El personal de los cuerpos de la policía local se rige por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, por esta ley, y por la legislación de la Generalitat en materia de policías locales, excepto lo previsto para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

 

**Octava. Violencia de género**

Todas las medidas incluidas en la presente ley relacionadas con la lucha contra la violencia de género deberán tramitarse de manera preferente y a través de procedimientos especialmente ágiles que garanticen la eficacia de las mismas.

Los asuntos que guarden relación con situaciones de protección de víctimas de violencia de género deberán ser objeto de un especial sigilo y discreción.

Las victimas acreditadas de violencia de género tendrán preferencia en el acceso a las actividades formativas organizadas por la administración.

 

**Novena. Lengua de signos**

La administración de la Generalitat estudiará y promoverá las actuaciones necesarias que posibiliten, a través de las nuevas tecnologías, la implantación gradual de la lengua de signos española para la adecuada atención de las ciudadanas y los ciudadanos que lo requieran. Asimismo, y en el marco de las citadas actuaciones, se estudiarán las condiciones que hagan posible la valoración del conocimiento de la lengua de signos española en el acceso al empleo público de las personas sordas y en la provisión de puestos de trabajo con tareas de atención directa al público.

 

**Diez. Teletrabajo**

La administración de la Generalitat, en el marco del Plan para la Implantación de la administración Electrónica, y de garantía en el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, incorporará las fórmulas telemáticas más adecuadas para hacer posible la implantación del teletrabajo.

La definición de los ámbitos funcionariales o colectivos en los que pueda ser posible el teletrabajo, en atención a sus características o por las funciones que deban desempeñar, será delimitada reglamentariamente.

 

**Once. Planes de igualdad**

Las administraciones públicas elaborarán y aprobarán planes de igualdad de género que contendrá un conjunto de medidas que posibiliten la eliminación de los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en su desarrollo profesional.

 

**Doce. Elecciones personal laboral**

En los procesos de elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la administración de la Generalitat, en consideración a la estructura organizativa específica de la misma, así como a las actividades que se realizan y al servicio público que se presta, constituirá un único centro de trabajo la totalidad de las unidades administrativas dependientes de la conselleria u organismo autónomo de que se trate que radiquen en una misma provincia de la Comunitat Valenciana, siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación del mismo convenio colectivo.

 

**Trece. Código de buenas prácticas en la gestión de los servicios**

La administración de la Generalitat realizará las actuaciones necesarias que permitan la elaboración de un código de buenas prácticas en la gestión de los servicios que podrá incluir, entre otros, los procedimientos de participación del personal y la formulación escrita de propuestas de mejora.

 

**Catorce. Actualización de titulaciones**

Cuando se aprueben nuevas titulaciones académicas o se produzcan modificaciones en la normativa educativa vigente, el Consell, mediante decreto, podrá aprobar y actualizar un catálogo declarativo de equivalencias a los exclusivos efectos de acceso al empleo público.

 

**Quince. Ordenación del personal funcionario de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana**

De acuerdo con la Ley Orgánica 6/2001, de 21 diciembre, las universidades públicas de la Comunitat Valenciana podrán crear escalas de personal propio, de acuerdo con los grupos de clasificación profesional previstos en la presente ley y la normativa básica estatal.

Asimismo, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales a los que se refiere el artículo 116 de esta ley, podrán establecer las agrupaciones por sectores funcionariales de administración general y especial.

 

**Disposición adicional decimosexta. Supuestos especiales de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo o agrupación profesional funcionarial.******[43]****

El personal funcionario podrá acceder a otras escalas de su mismo cuerpo mediante los sistemas de provisión de puestos de trabajo previstos en la presente ley, siempre que la titulación que le sirvió de acceso a la escala a la que pertenece figure como requisito de acceso de aquella. Asimismo, dicha previsión también será aplicable entre escalas de la misma agrupación profesional funcionarial. En ningún caso, el desempeño provisional de puestos de trabajo de otras escalas por este procedimiento implicará la integración del personal funcionario en las mismas.

 

**Diecisiete. Procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud**

Los procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud deberán tramitarse de manera preferente y a través de procedimientos especialmente ágiles que garanticen la eficacia de los mismos.

 

**Dieciocho. Estructuras de representación del personal sanitario estatutario, docente y de la administración de Justicia**

El régimen de representación del personal sanitario estatutario, docente y de la administración de justicia comportará la constitución de una junta de personal en cada departamento de salud, así como una Junta de Personal por provincia para la representación del personal docente y de la administración de Justicia respectivamente, salvo que, por el órgano de gobierno de la Generalitat, y previo acuerdo con las organizaciones sindicales, se establezcan otras distintas de conformidad con lo previsto en la normativa básica estatal.

 

**Diecinueve. Personal al servicio del Consell Jurídic Consultiu**

A los empleados públicos del Consell Jurídic Consultiu les será de aplicación, en primer lugar, lo dispuesto en la Ley Reguladora del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y en su normativa de desarrollo, y supletoriamente el régimen jurídico previsto para el personal al servicio del Consell.

En los supuestos en que, por expresa remisión de la legislación específica del Consell Jurídic Consultiu, por disposición supletoria, o por cualquier otro motivo, resulte de aplicación al personal de dicha institución la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, las competencias que esta ley atribuye a los órganos del Consell deberán entenderse referidas a los correspondientes órganos del Consell Jurídic.

 

**Veinte. Régimen jurídico del personal al servicio del Consell Valencià de Cultura**

La selección del personal empleado público del Consell Valencià de Cultura y la provisión de los puestos de trabajo se llevará a efecto de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en su normativa de desarrollo, en todo aquello que no contradiga la Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana, de creación del Consell Valencià de Cultura y el reglamento que la desarrolla, correspondiendo al titular de la presidencia del Consell Valencià de Cultura la convocatoria de los procesos selectivos, y al Pleno de la institución la aprobación de las bases y programas de cada convocatoria, en su caso.

Así mismo, corresponde a la presidenta o presidente del Consell Valencià de Cultura el nombramiento de las empleadas públicas y los empleados públicos seleccionados y la adjudicación de los puestos de trabajo.

A todo el personal empleado público del Consell Valencià de Cultura le será de aplicación, en primer lugar, lo dispuesto en la Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana, de creación del Consell Valencià de Cultura y el reglamento que la desarrolla, y supletoriamente el régimen jurídico previsto para el personal al servicio de la administración de la Generalitat.

Las competencias que esta ley atribuye a los órganos del Consell de la Generalitat deberán entenderse referidas a los correspondientes órganos del Consell Valencià de Cultura.

 

**Disposición adicional vigésimo primera. Fin de la vía administrativa******[44]****

1. En el ámbito de aplicación de esta ley ponen fin a la vía administrativa los actos emanados del conseller o consellera, del secretario autonómico o secretaria autonómica y del director o directora general competentes en materia de función pública, en relación con las competencias que tengan atribuidas en materia de personal.

2. Para la revisión de oficio o la declaración de lesividad de los actos nulos o anulables, en materia de función pública, serán competentes:

a) El Consell respecto a sus propios actos.

b) El conseller o consellera competente en materia de función pública respecto de sus propios actos y de los dictados por el secretario autonómico o secretaria autonómica y por el director o directora general competentes en materia de función pública.

 

**Disposición adicional vigésimo segunda. Duración de los procedimientos y efectos del silencio administrativo.******[45]****

1. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución expresa de los procedimientos recogidos en el siguiente cuadro, será el establecido en el mismo y comenzará a contar, en los procedimientos iniciados a instancia de la persona interesada, desde que la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente.

2. El vencimiento de dicho plazo máximo sin que se haya dictado y notificado la resolución expresa del procedimiento producirá los efectos señalados en dicho cuadro: ****[46]****

 

Procedimiento administrativo

Clasificación de puestos de trabajo.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Excedencia voluntaria incentivada y forzosa (plan empleo).

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Situaciones administrativas que exijan solicitud a instancia de parte y la tramitación de un procedimiento.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Reingreso por adscripción provisional.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 10.a y 10.c Convenio Colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Permuta.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 34 Decreto 33/1999.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Compatibilidad.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Reconocimiento servicios previos.

Normativa reguladora

Real Decreto 1461/1982.

Ley 70/1978.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Jubilación voluntaria.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo.

Normativa estatal de carácter básico.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Jubilación parcial.

Normativa reguladora

Normativa estatal de carácter básico.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Prolongación de la permanencia en el servicio activo.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Cambio de puesto por motivos de salud.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 19 Convenio colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Solicitudes de reconocimiento o revisión de derechos relacionados con la carrera administrativa y retribuciones del personal al servicio de la Administración.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio colectivo personal laboral.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Permisos por asuntos propios.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

1 mes.

Efectos del silencio

Estimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Licencias sin retribución por interés particular.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Art. 43 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

1 mes.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Licencias sin retribución por cuidado de familiares.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Art. 44 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

1 mes.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Reducciones de jornada con disminución de retribuciones.

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Art. 7 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

2 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Homologación de acciones formativas.

Normativa reguladora

Orden 10/2010, de 2 de julio, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se regulan los requisitos y el procedimiento para la homologación de acciones formativas dirigidas al personal de las administraciones e instituciones de la Comunitat Valenciana.

Art. 6.2.

Plazo máximo de resolución

3 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Licencia por cursos externos y por estudios.

Normativa reguladora

Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.

Arts.40 y 41

Plazo máximo de resolución

2 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Licencia para perfeccionamiento profesional.

Normativa reguladora

Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.

Art.45

DOGV 5397 de 28/11/2006.

Plazo máximo de resolución

2 meses.

Efectos del silencio

Desestimatorio.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Procedimiento administrativo

Reducciones de jornada sin disminución de retribuciones

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Artículo 7 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell.

Plazo máximo de resolución

2 meses

Efectos del silencio

Estimatorio

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

 

Procedimiento administrativo

Reingreso al servicio activo con reserva de puesto de trabajo

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Convenio Colectivo personal laboral

Plazo máximo de resolución

1 mes

Efectos del silencio

Estimatorio

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

 

Procedimiento administrativo

Renuncia a la condición de personal funcionario

Normativa reguladora

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Plazo máximo de resolución

2 meses

Efectos del silencio

Estimatorio

 

**Disposición adicional vigésimo tercera. Puestos con rango de subdirección general o jefatura de servicio.******[47]****

A los efectos de lo establecido en esta ley solo se considera que un puesto tiene rango de subdirección general o jefatura de servicio, cuando el mismo viene expresamente establecido en la norma organizativa de la conselleria u organismo a que esté adscrito el puesto.

Estos puestos de trabajo no podrán depender jerárquicamente de otros del mismo rango.

Todo ello sin perjuicio de la denominación y dependencia jerárquica de los puestos de trabajo de cuerpos de administración especial creados por ley, que tengan asignado tal rango y dependencia jerárquica y que se continuarán rigiendo por lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias específicas aplicables a dichos puestos de trabajo.

 

**Disposición adicional vigésimo cuarta. Grado exigible en el acceso a determinados cuerpos del subgrupo A1 y A2 del sector de administración especial.******[48]****

A los exclusivos efectos de acceso al empleo público, en aquellos cuerpos del subgrupo A1 y A2 incluidos en el anexo I de la Ley10/10 que se exija como requisito grado o grado más título oficial de máster universitario, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo, como titulación alternativa a licenciaturas, ingenierías, diplomaturas o ingenierías técnicas específicas, las titulaciones universitarias de grado se deberán corresponder con las áreas profesionales o funcionales de las licenciaturas, ingenierías, diplomaturas o ingenierías técnicas específicas previstas para el mismo cuerpo.

 

**Disposición adicional vigésimo quinta******[49]****

Se suprime del anexo I de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el cuerpo A1-04, superior técnico de inspectores de tributos de la administración de la Generalitat.

 

**Disposición adicional vigésimo sexta******[50]****

Asegurar la sustitución por personal contratado para cubrir las bajas laborales del personal de más de diez días de duración, así como para los períodos reglamentarios de vacaciones, garantizando en todo momento la adecuada cobertura del servicio.

 

 

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

 

**Primera. Período transitorio en la administración de la Generalitat hasta la publicación de las resoluciones de integración en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas******[51]****

1. En tanto no se aprueben por el conseller o consellera competente en materia de función pública las resoluciones de integración del personal funcionario a los que se refiere la disposición adicional tercera, dicho personal se encontrará transitoriamente pendiente de integración en los correspondientes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas, sin que ello afecte a su condición de personal funcionario de carrera, ni al desempeño de los puestos de trabajo en que estuvieran destinados.

Por el conseller o consellera competente en materia de función pública se dictarán las resoluciones de clasificación de puestos de trabajo y las correspondientes resoluciones de integración del personal funcionario a los que se refiere la disposición adicional tercera.

2. En tanto no se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que hace referencia la disposición adicional tercera, la conselleria competente en materia de función pública podrá convocar procedimientos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de acuerdo con los elementos incluidos en la última relación de puestos de trabajo aprobada con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley.

3. Hasta que se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que se refiere la disposición adicional tercera, el conseller o consellera competente en materia de función pública, de forma excepcional y como consecuencia del ejercicio de la potestad de autoorganización de la administración o de necesidades de carácter urgente e inaplazable, podrá clasificar puestos de trabajo sin necesidad de indicar el cuerpo, agrupación profesional o, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales.

 

**Segunda. Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales**

1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional sexta, se integre en el subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración Pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico superior de formación profesional, podrá acceder al nuevo grupo profesional B mediante los procesos restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen.

En dichos procesos, se podrá eximir al personal de la evaluación de los contenidos que se tuvieron en cuenta en el temario de acceso a la función pública en las respectivas pruebas selectivas. El personal que supere estas pruebas de integración restringida, permanecerá en el puesto de trabajo del que era titular en su condición de personal funcionario de carrera del grupo profesional C1, modificándose dicho puesto y clasificándose como B, con las retribuciones complementarias que procedan de acuerdo con los criterios y normas generales aplicables en materia de clasificación de puestos de trabajo establecidos en la presente ley y en su normativa de desarrollo.

2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el disposición adicional sexta se integre en el subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico de formación profesional, podrá acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen.

El régimen de integración y los efectos del mismo serán idénticos a los establecidos en el apartado anterior de esta disposición adicional para el personal afectado por la misma.

 

**Tercera. Régimen transitorio de los procedimientos de selección y provisión en trámite**

1. Las y los aspirantes que accedan a la función pública de la administración de la Generalitat mediante las convocatorias en curso a la entrada en vigor de esta ley, quedarán integrados en el cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios establecidos en la presente ley.

2. Idéntica previsión será de aplicación a los procedimientos de provisión de puestos de trabajo que se encuentren vigentes en el momento de la entrada en vigor de la presente ley.

 

**Cuarta. Garantía de derechos retributivos**

1. La aplicación y desarrollo de la presente ley no podrá comportar para el personal incluido en su ámbito de aplicación, la disminución de la cuantía de los derechos económicos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situación administrativa en que se encuentre.

2. Si el personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley no se encontrase en la situación de servicio activo, se le reconocerán los derechos económicos y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo.

 

**Quinta. Personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario**

El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente ley esté desempeñando funciones propias del personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolas.

Asimismo, podrá participar en los procedimientos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso oposición, de forma independiente o conjunta con los procedimientos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea, en su caso, la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.

En tanto no se dé cumplimiento a la regularización de la relación jurídica del personal al servicio de la administración de la Generalitat, mediante los procedimientos previstos en la disposición adicional segunda y disposición transitoria décima de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, el personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación de dichas disposiciones podrá adscribirse temporalmente a puestos de naturaleza funcionarial siempre que el cuerpo o agrupación profesional funcionarial y, en su caso, la escala del puesto a ocupar temporalmente sea el mismo en el que está clasificado el puesto de trabajo del que es titular dicho personal. Todo ello sin perjuicio de la necesidad de cumplimiento del resto de requisitos del puesto. ****[52]****

 

**Sexta. Ampliación del permiso de paternidad**

La administración de la Generalitat ampliará de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad hasta alcanzar las cuatro semanas antes del 13 de mayo de 2013.

 

**Séptima. Subdirecciones generales**

Durante el periodo de adaptación de las estructuras organizativas de la administración de la Generalitat, como consecuencia de lo establecido en la disposición final primera de esta ley, las jefaturas de área existentes a la entrada en vigor de la misma que no fueran reconvertidas a subdirecciones generales, continuarán subsistentes y seguirán dando soporte administrativo en relación con los asuntos y expedientes que les corresponden en razón de la materia, pudiendo coexistir dentro de la estructura organizativa de la administración de la Generalitat ambas figuras hasta la aprobación de los reglamentos orgánicos y funcionales, sin que en ningún caso pueda dar origen dicha coexistencia a duplicidad organizativa o funcional.

 

**Octava. Régimen transitorio del grado personal**

Hasta la aprobación del desarrollo reglamentario del régimen retributivo y de carrera profesional, continuará vigente el actual sistema de reconocimiento y consolidación de grado personal, así como las garantías retributivas que le son propias. Dicho desarrollo reglamentario establecerá la transposición entre el actual sistema de grado y los niveles competenciales que se fijan a su entrada en vigor.

 

**Novena. Régimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas**

Hasta la finalización del proceso de implantación del Espacio Europeo de Educación Superior, seguirán siendo válidas para el acceso a los cuerpos que se relacionan, tres años de las licenciaturas siguientes:

1. Cuerpo Superior de Gestión de Promoción Lingüística (A2-03): Filología.

2. Cuerpo Superior de Gestión en Administración Cultural (A2-15): Bellas Artes, Geografía, Historia, Humanidades, Sociología o Antropología Social y Cultural.

3. Cuerpo Superior de Gestión de la administración del Medio Ambiente (A2-23): Farmacia, Biología, Veterinaria, Química, Ciencias Ambientales, Física e Ingeniería en Geología.

4. Cuerpo Superior de Gestión de Salud Pública (A2-S03):

a) Escala de Seguridad Alimentaría y laboratorio (A2-S03-02): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biología, Biotecnología, Ciencias Ambientales, Química, Bioquímica y Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

b) Escala de Sanidad Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biología, Ciencias Ambientales, Química, Bioquímica, Física, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química e Ingeniería en Telecomunicaciones.

 

**Décima. Régimen transitorio de los procesos de funcionarización del personal laboral**

El personal laboral fijo que, como consecuencia de la entrada en vigor de esta ley y la implantación de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales en los que se estructura el empleo público de la administración de la Generalitat, desempeñe un puesto de trabajo que se adscriba por sus funciones a uno de los citados cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales y que se clasifique de naturaleza funcionarial en virtud de resolución o disposición reglamentaria, podrá adquirir la condición de funcionaria o funcionario de carrera permaneciendo en dicho puesto, si cumple los requisitos del mismo, mediante la superación de las correspondientes pruebas o cursos de carácter selectivo, cuya calificación se efectuará mediante un proceso de evaluación continuada y pruebas finales.

 

**Undécima. Disposición transitoria undécima**

Régimen transitorio para el personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala

1. El personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en el que se clasifique el puesto que se encuentra desempeñando, continuará ocupando el mismo en tanto no concurra alguna de las causas de cese previstas en esta ley.

2. ****[53]**** Asimismo, como garantía de la continuidad de la prestación del servicio público, el personal que a la entrada en vigor de esta ley forme parte de las bolsas de empleo temporal para la provisión de puestos cuyos requisitos de titulación han sido modificados en aplicación del apartado primero de la disposición adicional tercera, podrá permanecer en la bolsa y ocupar con carácter temporal estos puestos hasta la finalización del siguiente proceso selectivo de acceso a dicho cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala.

 

**Disposición transitoria duodécima. Régimen del personal laboral temporal cuyos puestos hayan sido clasificados como funcionariales.******[54]****

El personal laboral temporal cuyos puestos hayan sido clasificados como funcionariales como consecuencia de la adaptación de las relaciones de puestos de trabajo a la estructura de cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas previstos en la presente ley, podrá permanecer ocupando los puestos con la misma relación jurídica laboral en tanto no concurra causa legal para su cese. Tras el proceso de regularización de la relación jurídica del personal laboral fijo convocado de conformidad con lo previsto en la disposición adicional segunda y disposición transitoria décima de esta ley, y tras la publicación de la resolución que ponga fin a dicho proceso, se procederá en su caso, al nombramiento como funcionaria o funcionario interino del personal laboral temporal que ocupe dichos puestos, extinguiéndose la relación laboral contractual.

 

**Disposición transitoria decimotercera. Extensión del ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, al personal al servicio de la Generalitat.******[55]****

En tanto no se apruebe la normativa autonómica de desarrollo de la legislación básica estatal en materia de incompatibilidades, se extiende el ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, al personal al servicio de la Generalitat.

 

**Disposición transitoria decimotercera [sic]. Régimen aplicable al cese del personal funcionario de carrera que hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación en otra administración pública con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa.******[56]****

Lo previsto en el apartado 4 del artículo 113 de esta ley, en lo relativo a la obligación de la administración de origen de asignar un puesto de trabajo al personal funcionario de carrera perteneciente a la misma que haya sido cesado en un puesto de trabajo en otra administración pública obtenido por el procedimiento de libre designación, será de aplicación a quienes obtengan un puesto de trabajo por dicho procedimiento en otra administración pública a partir de la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa.

En este sentido, el personal funcionario de carrera que habiendo obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación en otra administración pública antes de la entrada en vigor de la citada Ley 15/2014, fueran cesados en dicho puesto o el mismo fuera objeto de supresión, permanecerán en la administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración.

 

**Disposición transitoria decimocuarta. Bolsas de trabajo derivadas de determinados procesos selectivos.******[57]****

En el caso de procedimientos selectivos iniciados con anterioridad a la clasificación de los puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat prevista en la disposición adicional tercera de la presente ley, podrán constituirse bolsas de empleo temporal con los requisitos de titulación exigidos en los citados procesos.

 

**Disposición transitoria decimoquinta. Régimen aplicable a los procedimientos selectivos que, en determinadas condiciones, admiten la participación del personal sin titulación del cuerpo o escala que ocupa.** ****[58]****

El personal al que le falte la titulación específica exigida para el acceso al cuerpo o escala en la que se clasifique el puesto que haya ejercido como personal temporal, por haber sido modificado en aplicación de lo dispuesto en el apartado primero de la disposición adicional tercera de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación gestión y gestión de la función valenciana, podrá participar en las convocatorias de los procedimientos selectivos a este cuerpo o escala correspondientes a las ofertas de empleo público de los ejercicios 2017 a 2020, siempre que esté en posesión de una titulación del nivel exigido para el acceso al grupo o subgrupo de clasificación profesional del cuerpo o escala convocado. Quedan exceptuados de lo previsto en el apartado anterior los procedimientos selectivos que se convoquen para el acceso a los cuerpos o escalas cuyas funciones, de conformidad con la normativa aplicable, coincidan con el ejercicio de una profesión regulada; en este caso, se ajustará a lo que disponga esta normativa.

 

 

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

 

**Única. Derogación normativa**

Queda derogado el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y la normativa de desarrollo del mismo, con los efectos y alcance establecidos en la disposición final tercera de esta ley.

 

 

DISPOSICIONES FINALES

 

**Primera. Modificación de la Ley del Consell**

Se modifica el artículo 72 de la Ley del Consell, que queda redactado en los siguientes términos:

«El nivel administrativo se organizará en subdirecciones generales, servicios, secciones, unidades y negociados, pudiendo establecerse otras unidades cuando así fuese necesario.»

 

**Segunda. Desarrollo reglamentario de la ley**

Se faculta al Consell para dictar cuantas disposiciones reglamentarias resulten necesarias para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en esta ley.

 

**Tercera. Entrada en vigor**

La presente ley entrará en vigor al mes de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, con excepción de los artículos 10,12 y 13, el capítulo III del título VI y el título VIII, que lo harán en el momento que entren en vigor las disposiciones reglamentarias que los desarrollen, siendo aplicables hasta entonces las disposiciones vigentes que no se opongan a lo establecido en el resto de la presente ley y en el Estatuto Básico del Empleado Público.

 

**Disposición final cuarta. Del Texto refundido de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.******[59]****

Se autoriza al Consell para elaborar, en el plazo de un año a partir de la entrada en vigor de esta ley, un texto refundido de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

Esta delegación legislativa se circunscribe a la mera formulación de un texto único en el que se incorporarán los preceptos que se han modificado y los que permanecen vigentes de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y no incluye autorización para regularizar, aclarar y armonizar los textos legales a refundir.

 

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos, tribunales, autoridades y poderes públicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta ley.

 

 

Valencia, 9 de julio de 2010

 

 

El president de la Generalitat,

FRANCISCO CAMPS ORTIZ

 

 

 

ANEXO I  
 Cuerpos y escalas que se crean mediante la ley ****[60]****

 

 

ADMINISTRACIÓN GENERAL

 

Administración general

Cuerpo: Superior técnico de administración general de la administración de la Generalitat

A1-01

Requisitos: Título universitario de doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas funciones de nivel superior comunes a la actividad administrativa.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

– Cuerpo superior de gestión de administración general de la administración de la Generalitat A2-01 ****[61]****

Funciones: apoyar y colaborar en las funciones administrativas de programación, estudio, propuestas, coordinación, gestión, control, inspección y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.

Requisitos: título universitario de ingeniería técnica. Diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica o equivalente o bien título universitario de oficial de grado.

Escala A2-01-01 Orientador laboral de empleo

Funciones: actividades de organización, tramitación e impulso de las actuaciones en materia de orientación laboral para el empleo.

Requisitos: título universitario de ingeniería técnica. Diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica o equivalente o bien título universitario de oficial de grado.

 

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración general

Cuerpo: Técnico de gestión de administración general de la administración de la Generalitat

B-01

Requisitos: Título de grado superior de ciclo formativo de Formación Profesional

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades administrativas de organización, tramitación e impulso de los procedimientos y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración general

Cuerpo: Administrativo de la administración de la Generalitat

C1-01

Requisitos: Título de Bachiller o título de grado medio de ciclo formativo de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades administrativas de colaboración, tramitación, preparación, comprobación, actualización, elaboración y administración de datos, inventario de bienes y materiales, inspección de actividades, tareas ofimáticas, manuales o de cálculo numérico, de información y despacho o de atención al público y otras relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestión.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración general

Cuerpo: Auxiliar de la administración de la Generalitat

C2-01

Requisitos: Título de graduado en ESO

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-01-01. Auxiliar de gestión

Funciones: Realización de actividades administrativas de carácter auxiliar, ofimática, despacho y registro de correspondencia, fichero y clasificación de documentos, manipulación básica de máquinas y equipos informáticos, cálculos sencillos, trascripción y tramitación de documentos, archivo, clasificación y registro, atención al público u otras relacionadas con las anteriores.

Requisitos: Título de graduado en ESO

- C2-01-02. Auxiliar de servicios

Funciones: Realización de actividades administrativas de clasificación y archivo de documentos y correspondencia, así de ejecución seguimiento de las tareas y procedimientos administrativos de trámite, manejo de equipos y herramientas ofimáticas, así como fotocopiadoras y otras máquinas análogas, traslado de documentos y objetos no pesados.

Controlar los accesos a los edificios y dependencias y atención al público, así como abrir y cerrar los centros y edificios.

Requisitos: Título de graduado en ESO.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración general

Cuerpo: Servicios auxiliares generales de la administración de la Generalitat

C2-02

Requisitos: Título de graduado en ESO

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

C2-02-01. Conducción de vehículos de altos cargos

Funciones: Conducir los vehículos oficiales adscritos al servicio del alto cargo que se les asigne en función del puesto que desempeñen, así como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller.

Requisitos: Título de graduado en ESO y carnet de conducir tipo B2

-C2-01-02. Conducción y mecánica de vehículos

Funciones: Conducir los vehículos que se les asigne así como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller.

Requisitos: Título de graduado en ESO y carnet de conducir tipo B2

 

 

ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

 

SUBGRUPO A1

Administración especial

Cuerpo: Superior Técnico de Inspectores de Tributos de la Administración de la Generalitat.

A1-04

 

(suprimido) ****[62]****

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de comunicación y relaciones informativas de la administración de la Generalitat

A1-05

Requisitos: Licenciatura en Periodismo, licenciatura en Comunicación Audiovisual, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de comunicación y relaciones informativas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería en informática ****[63]****

A1-06

Requisitos: Ingeniería en Informática, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de tecnologías de la información.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de traducción e interpretación lingüística de la administración de la Generalitat

A1-07

Requisitos: Licenciatura en Filología o licenciatura en Traducción, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de traducción e interpretación lingüística.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de archivística, biblioteconomía y documentación de la administración de la Generalitat

A1-08

Requisitos: Título universitario de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.

Licenciatura en Documentación, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escalas:

- A1-08-01. Facultativo de archivos y bibliotecas

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de archivos y bibliotecas.

Requisitos: Título universitario de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.

- A1-08-02. Facultativos de documentación

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de las unidades y centros de documentación.

Requisitos: Licenciatura en Documentación, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de seguridad y salud en el trabajo de la administración de la Generalitat

A1-09

Requisito: Ingeniería industrial, ingeniería de caminos, canales y puertos, arquitectura, ingeniería agrónoma, ingeniería de montes, ingeniería de organización industrial, ingeniería química, ingeniería de minas y técnico superior en prevención de riesgos laborales, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y técnico superior en prevención de riesgos laborales.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión, relacionadas con las actividades de la seguridad y la salud laborales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico en relaciones laborales de la administración de la Generalitat

A1-10

Requisitos:

Licenciado en Psicología.

Licenciado en Sociología.

Licenciado en Ciencias del Trabajo.

Título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión, relacionadas con las actividades de la psicología y la sociología en materia de relaciones laborales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería de caminos, canales y puertos de la administración de la Generalitat

A1-11

Requisitos: Ingeniería en Caminos, Canales y Puertos, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la ingeniería de caminos, canales y puertos.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería industrial de la administración de la Generalitat

A1-12

Requisitos: Ingeniería industrial, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la ingeniería industrial.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería de minas de la administración de la Generalitat

A1-13

Requisito: Ingeniería de Minas, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la ingeniería de minas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería de telecomunicación de la administración de la Generalitat

A1-14

Requisito: Ingeniería de Telecomunicación, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de las telecomunicaciones.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería agrónoma de la administración de la Generalitat

A1-15

Requisitos: Ingeniería Agrónoma, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la ingeniería agrícola.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de geodesia y cartografía de la administración de la Generalitat

A1-16

Requisitos: Ingeniería en Geodesia y Cartografía, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de Geodesia y Cartografía.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de ingeniería de montes de la administración de la Generalitat

A1-17

Requisitos: Ingeniería de Montes, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de los recursos forestales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de arquitectura de la administración de la Generalitat

A1-18

Requisitos: Arquitectura, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la arquitectura.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico en acción social y administración de servicios sociales de la administración de la Generalitat

A1-19

Requisitos:

Licenciatura en Psicología.

Licenciatura en Pedagogía.

Licenciatura en Psicopedagogía.

Licenciatura en Medicina.

Licenciatura en Farmacia.

Licenciatura en Sociología.

Título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con la acción social y la administración de los servicios sociales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de psicología de la administración de la Generalitat

A1-20

Requisitos: Licenciatura en Psicología, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la psicología.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de administración cultural de la administración de la Generalitat. A1-21 ****[64]****

Requisitos: Licenciatura universitaria en Bellas Artes, Geografía, Historia, Humanidades, Sociología, Antropología Social y Cultural e Historia del Arte. Título oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar, y en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión, relacionadas con las actividades culturales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de actividad física y deporte de la administración de la Generalitat

A1-22

Requisitos: Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la actividad física y el deporte.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de veterinaria de la administración de la Generalitat

A1-23

Requisitos: Veterinaria, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de veterinaria.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Cuerpo: Superior técnico de Medicina de la Administración de la Generalitat ****[65]****

A1-24

Requisitos:

Licenciatura en Medicina, o bien título universitario oficial de grado en medicina más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigente, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al puestos.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programas, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar, y en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de medicina.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de prevención de riesgos laborales de la administración de la Generalitat

A1-25

Requisito: Título universitario de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente y técnico superior prevención de Riesgos Laborales, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario y técnico superior Prevención de Riesgos Laborales. ****[66]****

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escalas:

- A1-25-01. Riesgos laborales

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de prevención de riesgos laborales.

Requisitos: Título universitario de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente y técnico superior Prevención de Riesgos Laborales, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario y técnico superior Prevención de Riesgos Laborales.

- A1-25-02. Medicina del trabajo ****[67]****

Funciones: dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de medicina del trabajo.

Requisitos: licenciatura en medicina, especialidad medicina del trabajo o título universitario oficial de grado, mas máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de valoración tributaria de la administración de la Generalitat

A1-26 ****[68]****

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de la administración del medio ambiente de la administración de la Generalitat ****[69]****

A1-27

Requisitos:

Licenciatura en Medicina

Licenciatura en Farmacia

Licenciatura en Biología

Licenciatura en Veterinaria

Licenciatura en Químicas

Licenciatura en Ciencias Ambientales

Licenciatura en Física

Licenciatura en Ciencias del Mar

Licenciatura en Geología

Licenciatura en Geografía

Licenciatura en Sociología

Ingeniería de Montes

Ingeniería Industrial

Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos

Ingeniería Geológica

Ingeniería Agrónoma

Ingeniería Química.

Título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

 

Grupo/subgrupo profesional: A1.

Escalas:

- A1-27-01. Administración del medio ambiente

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la administración del medio ambiente

- A1-27-02. Educación ambiental

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de educación ambiental.

- A1-27-03. Evaluación del medio ambiente

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de evaluación del impacto ambiental.

- A1-27-04 Inspección del medio ambiente

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de inspección del medio ambiente.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de investigadores científicos de la administración de la Generalitat

A1-28

Requisitos:

Doctorado en Ciencias Experimentales.

Doctorado en Ingeniería.

Doctorado en Veterinaria.

Años de experiencia postdoctoral en ingeniería agroalimentaria

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escalas:

- A1-28-01. Científico titular

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la investigación agraria.

Requisitos:

Doctorado en Ciencias Experimentales.

Doctorado en Ingeniería.

Doctorado en Veterinaria.

3 años de experiencia postdoctoral en investigación agroalimentaria

- A1-28-02. Investigador

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la investigación agraria, así como coordinar equipos de investigación multidisciplinares.

Requisitos:

Doctorado en Ciencias Experimentales.

Doctorado en Ingeniería.

Doctorado en Veterinaria.

5 años de experiencia postdoctoral en investigación agroalimentaria

- A1-28-03. Profesor de investigación

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la investigación agraria, así como planificar objetivos de investigación dentro de los programas prioritarios del IVIA y la coordinación de equipos multidisciplinares.

Requisitos:

Doctorado en Ciencias Experimentales.

Doctorado en Ingeniería.

Doctorado en Veterinaria.

8 años de experiencia postdoctoral en investigación agroalimentaria

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de estadística de la administración de la Generalitat ****[70]****

A1-29

Requisitos: licenciatura en Ciencias y Técnicas Estadísticas, Licenciatura en Matemáticas, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/subgrupo profesional: A1

Funciones: dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la ciencia y la técnica estadísticas.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de psicopedagogía de la administración de la Generalitat

A1-30

Requisitos: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía o en Ciencias de la Educación, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la psicopedagogía.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de tecnología agroalimentaria de la administración de la Generalitat

A1-31

Requisito:

Ingeniería Agrónoma.

Licenciatura en Veterinaria, Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escalas:

- A1-31-01. Tecnólogo titular

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades experimentación, transferencia tecnológica y formación en el sector agroalimentario.

Requisitos:

Ingeniería Agrónoma.

Licenciatura en Veterinaria.

Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

- A1-31-02. Tecnólogo especialista

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de experimentación, transferencia tecnológica y formación en el sector agroalimentario, con especialización en un área de conocimiento.

Requisitos:

Ingeniería Agrónoma.

Licenciatura en Veterinaria.

Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

- A1-31-03. Tecnólogo coordinador

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de experimentación, transferencia tecnológica y formación en el sector agroalimentario, coordinando equipos multidisciplinares en un área de conocimiento.

Requisitos:

Ingeniería Agrónoma.

Licenciatura en Veterinaria.

Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de laboratorio de la administración de la Generalitat

A1-32

Requisito:

Ingeniería Agrónoma.

Licenciatura en Químicas.

Licenciatura en Biología.

Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Licenciatura en Veterinaria.

Licenciatura en Farmacia, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de analítica agrícola.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de Gestión de Emergencias y Protección Civil de la Administración de la Generalitat ****[71]****

A1-33

Requisitos:

Título universitario de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigente, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al puestos.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programas, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar, y en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de emergencias y protección civil.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de facultativos de la Administración de justicia de la Administración de la Generalitat.

A1-34 ****[72]****

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial.

Cuerpo: Superior técnico de análisis, gestión y ordenación del territorio, urbanismo y paisaje A-35. ****[73]****

Requisitos:

Título universitario de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a los puestos.

Grupo/subgrupo profesional: A1.

Funciones: Dirigir, gestionar, proponer, informar, controlar, estudiar, programar y asesorar las actuaciones y actividades relacionadas con el análisis territorial, la evaluación, ordenación y gestión del territorio, la ejecución y planificación de los instrumentos de planeamiento y la implantación de los proyectos de inversiones estratégicas sostenibles.

 

 

SUBGRUPO A2

 

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en ingeniería técnica en informática de la administración de la Generalitat ****[74]****

A2-02

Requisito: Ingeniería Técnica en Informática de Gestión, Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de las tecnologías de la información.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de promoción lingüística de la administración de la Generalitat

A2-03

Requisito: Maestro y diploma de Mestre de Valencià, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y diploma Mestre de Valencià.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de traducción e interpretación lingüística.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de archivística, biblioteconomía y documentación de la administración de la Generalitat

A2-04

Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconomía y Documentación, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Escalas:

- A2-04-01. Técnico de archivos y bibliotecas

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de archivos y bibliotecas.

Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconomía y Documentación, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-04-02. Técnicos de fondos documentales

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de las unidades y centros de documentación.

Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconomía y Documentación, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la administración de la Generalitat

A2-05

Requisitos:

- Ingeniería técnica industrial, ingeniería técnica agrícola, ingeniería técnica forestal, ingeniería técnica obras públicas.

- Ingeniería técnica de minas, arquitectura técnica y técnico superior en prevención de riesgos laborales, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y técnico superior en prevención de riesgos laborales.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de seguridad y salud laboral.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en relaciones laborales de la administración de la Generalitat

A2-06

Requisitos: Diplomatura en Trabajo Social o diplomatura en Relaciones Laborales, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la psicología y la sociología en materia de relaciones laborales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en formación e inserción profesional de la administración de la Generalitat

A2-07

Requisitos: Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de formación e inserción profesionales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en ingeniería técnica en obras públicas de la administración de la Generalitat

A2-08

Requisitos: Ingeniería Técnica en Obras Públicas, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de obras públicas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en ingeniería técnica industrial de la administración de la Generalitat

A2-09

Requisitos: Ingeniería Técnica Industrial, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de ingeniería industrial.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en ingeniería técnica de minas de la administración de la Generalitat

A2-10

Requisitos: Ingeniería Técnica de Minas, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de la minería.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en ingeniería técnica de telecomunicaciones de la administración de la Generalitat

A2-11

Requisitos: Ingeniería Técnica de Telecomunicación, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de las telecomunicaciones.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

– Cuerpo: superior de gestión en geodesia y cartografía de la administración de la Generalitat.

A2-12 ****[75]****

Requisitos: ingeniería técnica topográfica, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/subgrupo profesional: A2.

Funciones: actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de geodesia y cartografía.

 

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en ingeniería técnica forestal de la administración de la Generalitat

A2-13

Requisitos: Ingeniería Técnica Forestal, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de los recursos forestales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en Ingeniería Técnica Agrícola de la Administración de la Generalitat ****[76]****

A2-14

Requisitos:

Ingeniería técnica agrícola, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

A2-14-01. Ingeniería técnica agrícola

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades propias de la ingeniería técnica agrícola.

Requisitos: Ingeniería técnica agrícola, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

A2-14-02. Investigación y experimentación agraria.

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior técnico de investigadores científicos y el cuerpo superior técnico de tecnología agroalimentaria y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de investigación científica, experimentación, formación y transferencia tecnológica en el sistema agroalimentario.

Requisitos: Ingeniería técnica agrícola, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades propias de la ingeniería técnica agrícola.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en administración cultural de la administración de la Generalitat

A2-15

Requisitos: Título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la administración y la promoción cultural.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: superior de gestión en acción social de la Administración de la Generalitat ****[77]****

A2-16

Requisitos: diplomatura universitaria, Enfermería, Educación Social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, Logopedia, Fisioterapia.

Título universitario del grado que, de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

 

Grupo /subgrupo profesional: A2

Escalas:

Escala A2-16-01. Acción social y administración de servicios sociales. ****[78]****

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de acción social y administración de los servicios sociales.

Requisitos:

Diplomatura universitaria:

Enfermería.

Educación social.

Terapia ocupacional.

Logopedia.

Fisioterapia.

Trabajo social.

Título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-16-02. Educación social

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de educación social.

Requisitos:

Diplomatura universitaria en Educación Social

Título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-16-03. Trabajo social

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades del trabajo social.

Requisitos: Diplomatura universitaria en Trabajo Social, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-16-04. Logopedia

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de logopedia.

Requisitos: Diplomatura universitaria en Logopedia, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-16-05. Terapia ocupacional

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la terapia ocupacional.

Requisitos: Diplomatura universitaria en Terapia Ocupacional, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en arquitectura de la administración de la Generalitat

A2-17

Requisitos: Arquitectura Técnica, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la arquitectura técnica.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en actividad física y deporte de la administración de la Generalitat

A2-18

Requisitos: Maestro, especialidad en Educación Física, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la actividad física y el deporte.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de administración socio-sanitaria de la administración de la Generalitat

A2-19

Requisitos: Enfermería, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de propias de la enfermería.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en fisioterapia de la administración de la Generalitat

A2-20

Requisitos: Diplomatura en Fisioterapia, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la fisioterapia.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: superior de gestión en prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat

A2-21

Requisito: título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente y técnico superior Prevención Riesgos Laborales, o bien Título universitario oficial de grado y técnico superior Prevención Riesgos Laborales. ****[79]****

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de prevención de los riesgos laborales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en economía doméstica de la administración de la Generalitat

A2-22

Requisitos: Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la economía doméstica.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de la administración del medio ambiente de la administración de la Generalitat

A2-23

Requisitos:

Enfermería.

Ingeniería Técnica Forestal.

Ingeniería Técnica Industrial.

Ingeniería Técnica de Obras Públicas.

Ingeniería Técnica Agrícola.

Título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Escalas:

- A2-23-01. Administración del medio ambiente

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la administración del medio ambiente.

- A2-23-02. Educación ambiental

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la educación medio ambiental.

- A2-23-03. Evaluación del medio ambiente

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de evaluación del impacto ambiental.

- A2-23-04. Inspección del medio ambiente

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de inspección medioambiental.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de emergencias de la administración de la Generalitat

A2-24

Requisitos: Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de protección civil.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de seguridad pública de la administración de la Generalitat

A2-25

Requisitos: Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades relacionadas con los espectáculos y establecimientos públicos.

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Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en valoración tributaria de la administración de la Generalitat

A2-26 ****[80]****

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Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de gestión estadística de la administración de la Generalitat

A2-27

Requisitos: Diplomatura en Estadística, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de las ciencias y técnicas estadísticas.

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Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de investigación y experimentación agraria de la administración de la Generalitat A2-28 ****[81]****

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Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión en actividades turísticas de la administración de la Generalitat

A2-29

Requisitos: Diplomatura en Turismo, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades turísticas.

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Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de Tributos de la Administración de la Generalitat. ****[82]****

A2-30

Requisitos:

Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica, o bien, título universitario de grado.

Grupo/Subgrupo profesional: A2.

Funciones: Actividades de apoyo y colaboración técnica con el cuerpo superior en las tareas administrativas de programación, estudio, propuesta, coordinación, gestión, control, inspección y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa-tributaria.

 

Administración especial

Cuerpo: superior técnico de control analítico y seguridad agroalimentaria de la Administración de la Generalitat. ****[83]****

A2-31

Requisitos: ingeniería técnica agrícola o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, se corresponda con las áreas profesionales y funcionales de la química, biología, ciencia y tecnología de los alimentos, veterinaria, farmacia, biotecnología y bioquímica y habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/subgrupo profesional: A2

Funciones: actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades relativas al ámbito de la seguridad agroalimentaria y control analítico agroalimentario.

 

 

GRUPO B

 

Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de sistemas y tecnologías de la información de la administración de la Generalitat

B-02

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Informática y Telecomunicaciones.

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de sistemas y tecnologías de la información.

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Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de la administración del medio ambiente de la administración de la Generalitat

B-03

Requisitos:

Título de Técnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la Familia de Sanidad).

Título de Técnico Superior en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Agraria).

Título de Técnico superior en química ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formación Profesional de la Familia Química).

Grupo/Subgrupo profesional: B

Escalas:

- B-03-01. Administración del medio ambiente

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas del medio ambiente.

Requisitos:

Título de Técnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Sanidad).

Título de Técnico Superior en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Agraria).

Título de Técnico Superior en Química Ambiental (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Química).

- B-03-02. Control del medio natural

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas del control del medio natural.

Requisitos: Título de Técnico Superior en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Agraria).

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión en prevención de riesgos laborales de la administración de la Generalitat

B-04

Requisitos: Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Instalación y Mantenimiento) y Técnico Prevención Riesgos Laborales, Nivel Medio.

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de prevención de los riesgos laborales.

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Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la administración de la Generalitat

B-05

Requisitos: Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Instalación y Mantenimiento).

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la seguridad y la salud laboral.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de integración social y educación especial de la administración de la Generalitat

B-06

Requisitos: Técnico Superior en Integración Social. (Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de programación, evaluación, entrenamiento e intervención en la adquisición de habilidades de autonomía personal y social y la integración social.

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Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de educación infantil de la administración de la Generalitat

B-07

Requisitos: Técnico Superior en Educación Infantil. (Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de programación, diseño y ejecución de las actividades de intervención educativa y de atención social a la infancia y a sus familias.

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Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de proyectos de urbanismo y construcción de la administración de la Generalitat

B-08

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Edificación y Obra Civil.

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de proyectos de delineación, topografía, infraestructura, replanteos y planificación de obra, proyectos de obra civil y edificación.

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Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de navegación y pesca marítima de la administración de la Generalitat

B-09

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia Marítimo-Pesquera.

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades de organización, tramitación e impulso y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas de navegación y pesca marítima.

 

 

SUBGRUPO C1

 

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en sistemas y tecnologías de la información de la administración de la Generalitat

C1-02

Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia de Informática y Telecomunicaciones.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de sistemas y tecnologías de la información.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en Educación Especial de la administración de la Generalitat

C1-03

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con la programación, organización y colaboración en la aplicación de los programas para la autonomía personal y social y en los programas educativos del centro.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en Educación Infantil de la administración de la Generalitat

C1-04

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con la ejecución de la programación escolar colaborando en la planificación de actividades y en la programación de actividades complementarias, atendiendo a los menores.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en delineación de la administración de la Generalitat

C1-05

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la delineación.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en analítica de laboratorio de la administración de la Generalitat

C1-06

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de analítica agrícola.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en pesca marítima de la administración de la Generalitat

C1-07

Requisitos: Técnicos en Pesca y Transporte Marítimo (Ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Marítimo-pesquera.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de pesca marítima.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en campos y cosechas de la administración de la Generalitat

C1-08

Requisitos: Técnico en Explotaciones Agrícolas Extensivas o técnico en Explotaciones Agrícolas Extensivas (ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Agraria).

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de campos y cosechas agrícolas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Capataz agrícola de la administración de la Generalitat

C1-09

Requisitos: Técnico en Explotaciones Agrícolas Extensivas o Técnico en Explotaciones Agrícolas Extensivas (ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Agraria).

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades técnicas agrícolas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en prevención de riesgos laborales de la administración de la Generalitat

C1-10

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional y técnico Prevención Riesgos Laborales, Nivel Medio.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de prevención de los riesgos laborales.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en comunicaciones y emergencias de la administración de la Generalitat

C1-11

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de comunicaciones y emergencias.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas de atención sociosanitaria de la administración de la Generalitat

C1-12

Requisitos: Técnico en atención sociosanitaria (ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de atención sociosanitaria.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial:

Cuerpo: especialistas en la administración del medio ambiente de la administración de la Generalitat ****[84]****

Cuerpo de agentes medioambientales

C1-13

Funciones: Velar por el cumplimiento de la legislación medioambiental vigente, participación en emergencias medioambientales, conducción especial de vehículos oficiales adscritos al servicio, actividades de gestión de la biodiversidad, investigación de causas de incendios

forestales, colaboración con las distintas administraciones en materia de medio ambiente, inspección y control de actividades, y cualquier otra tarea accesoria de éstas, que implique niveles de conocimiento, habilidad y esfuerzo similares, en relación con el contenido del puesto.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas técnicos en investigación de la administración de la Generalitat

C1-14

Requisitos: Técnico en explotaciones agrícolas extensivas o técnico en explotaciones agrícolas extensivas (ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Agraria).

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades relacionadas con la investigación científica agrícola.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas de mantenimiento de la administración de la Generalitat

C1-15

Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia de Instalación y Mantenimiento.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de conservación y mantenimiento.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas mecánicos de la administración de la Generalitat

C1-16

Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia de Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de reparación de averías y mantenimiento de las máquinas y vehículos.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas obras públicas de la administración de la Generalitat

C1-17

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de las obras públicas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas de enfermería de la administración de la Generalitat

C1-18

Requisitos: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (Ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Sanidad).

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de las enfermería.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas de cocina de la administración de la Generalitat

C1-19

Requisitos: Técnico en Cocina y Gastronomía (ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Hostelería y Turismo).

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la cocina y gastronomía.

 

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial ****[85]****

Cuerpo: Agentes tributarios de la Generalitat.

C1-20

Requisitos: Título de bachiller o título de grado medio de ciclo formativo de formación profesional.

Funciones:

a) Recabar datos con transcendencia tributaria a efectos de la aplicación de los tributos de todo tipo de registros públicos o bases de datos, así como su actualización y depuración permanente una vez integrados dichos datos en los ficheros fiscales.

b) Captar información tendente a la confección y actualización de censos fiscales o preparatoria de posteriores actuaciones de aplicación de los tributos, incluso mediante visitas y gestiones relacionadas con las actuaciones materiales en los procedimientos de comprobación de valores.

c) Localizar obligados tributarios mediante consulta de fuentes de datos disponibles o indagación en los últimos domicilios conocidos.

d) Entrega de notificaciones, comunicaciones y demás documentos administrativos.

e) Realizar la práctica material de los documentos que recojan las actuaciones de la administración tributaria, los actos de trámite o las resoluciones de los procedimientos de aplicación de los tributos.

f) Atender y facilitar información al obligado tributario, tanto personal, telefónica o por medios informáticos, sobre cuestiones relacionadas con el desempeño de sus funciones.

g) Cualquier otra actuación material para la que la normativa tributaria prevea la consideración de agente de la autoridad en el ámbito de los procedimientos de aplicación de los tributos.

 

 

SUBGRUPO C2

 

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de mantenimiento de la administración de la Generalitat

C2-03

Requisitos: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-03-01. Auxiliar de Mantenimiento general

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación en general en maquinaria, equipos, instalaciones, mobiliario y material y controlar que las revisiones técnicas se realicen de forma adecuada, avisando en su caso, a los servicios de asistencia técnica.

- C2-03-02. Auxiliar de mantenimiento de albañilería

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de albañilería, utilizando técnicas, máquinas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03-03. Auxiliar de mantenimiento de carpintería

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de carpintería, utilizando técnicas, máquinas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03-04. Auxiliar de mantenimiento de cerrajería

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de cerrajería, utilizando máquinas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03-05. Auxiliar de mantenimiento de electricidad

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de electricidad, utilizando técnicas, máquinas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03-06. Auxiliar de mantenimiento de electrónica

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación electrónica, utilizando técnicas, máquinas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03-07. Auxiliar de mantenimiento de fontanería

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de fontanería, utilizando técnicas, máquinas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03-08. Auxiliar de mantenimiento de mecánica

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de máquinas, herramientas y elementos mecánicos, utilizando las técnicas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03.09. Auxiliar de mantenimiento de pintura

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de pintura, herramientas y elementos mecánicos, utilizando las máquinas, técnicas y útiles propios de dicha profesión.

- C2-03.10. Auxiliar de mantenimiento de almacén

Funciones: Realizar trabajos de recepción, control, suministros e inventario de las mercancías del almacén, utilizando las máquinas, técnicas y útiles propios de dicha profesión.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de infraestructura y transporte de la administración de la Generalitat

C2-04

Requisitos: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-04-01. Auxiliar de supervisión y vigilancia de obras públicas

Funciones: Controlar y vigilar las obras públicas durante su ejecución; realizar la toma de datos de campo y labores de ordenación de tráfico y aforos; detectar las anomalías de la carretera y elaborar los correspondientes informes o, en su caso, subsanarlas.

- C2-04-02. Auxiliares de explotación portuaria

Funciones: Vigilar las infraestructuras e instalaciones portuarias supervisando su conservación y mantenimiento; vigilar o controlar las actividades portuarias obteniendo y documentando los datos precisos y emitiendo, si procede, las liquidaciones correspondientes por tarifas portuarias; realizar batimetrías y mediciones.

- C2-04-03. Laborantes

Funciones: Realizar toma de muestras en obras y transportar las mismas al laboratorio, ocupándose de mantener su equipo de trabajo, incluido el vehículo de transporte.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios Auxiliares socio-sanitarios y educativos de la administración de la Generalitat

C2-05

Requisito: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-05-01. Auxiliares de enfermería

Funciones: Atender las necesidades personales y de higiene del paciente/usuario y atender los requerimientos sanitarios que precise, bajo la supervisión de los responsables de enfermería y médicos, tales como distribución de la medicación y control de la temperatura, seguimiento de dietas, etc.

- C2-05-02. Auxiliar de cocina

Funciones: Preparar y cocinar los menús; vigilar las condiciones sanitarias de los alimentos y realizar el mantenimiento de las instalaciones y utensilios de cocina.

- C2-05-03. Monitores terapéuticos

Funciones: Atender la higiene y aseo personal del usuario y acompañarle en los desplazamientos externos; colaborar con el equipo sanitario en las actuaciones para las que se le requiera, especialmente en actividades de expresión corporal, relajación, deportivas o docentes.

- C2-05-04. Gobernantes/subgobernantes

Funciones: Distribuir el trabajo entre el personal a su cargo; confeccionar turnos de tardes y festivos; administrar y controlar los materiales utilizados y, en su caso, lencería y ropa; supervisar diariamente la realización del trabajo en los grupos asignados; atender reclamaciones e incidencias sobre la calidad de los servicios.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de infraestructuras culturales y deportivas de la administración de la Generalitat

C2-06

Requisito: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-06-01. Auxiliar de enseñanzas de vela

Funciones: Realizar la programación de la enseñanza diaria y supervisar la realización de las actividades; revisar el material y su reparación.

- C2-06-02. Auxiliar de prácticas náutico-deportivas

Funciones: Auxiliar en las funciones de inspección, control, preparación y realización de los procesos para la obtención de las titulaciones náuticas.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de agricultura, pesca y medio ambiente de la administración de la Generalitat

C2-07

Requisito: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-07-01. Auxiliar laboratorio

Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento y cuidado del material y del equipo del laboratorio; preparar reactivos y muestras para su análisis y realizar determinaciones analíticas sencillas bajo supervisión técnica utilizando las técnicas y útiles propios de la analítica.

- C2-07-02. Auxiliar inspección pesca marítima

Funciones: Inspeccionar y vigilar la actividad pesquera en el litoral de la Comunitat Valenciana, desde tierra, embarcación y desde aeronave, realizada en cualquier día de la semana, incluso festivos, en el horario de la actividad pesquera. Inspeccionar y vigilar los productos de la pesca, hasta la primera venta y tramitar los expedientes sancionadores.

- C2-07-03. Auxiliar agrícola

Funciones: Mantener y poner a punto los sistemas de riego de la explotación y la maquinaria, aperos y material agrícola; realizar las labores de cultivo con diseño experimental (tratamiento, poda y aclarado) y participar en los ensayos y experiencias en cuanto a recolección y pasaje de los bloques experimentales, calibrado de material vegetal, toma de datos, etc.

- C2-07-04. Escala auxiliar veterinaria

Funciones: Colaborar con los veterinarios en la ejecución de tareas sobre los medios de explotación y el ganado referentes a toma de muestras, actas en explotaciones ganaderas, producción animal, lucha y control de enfermedades y vigilancia del bienestar animal.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales de la administración de la Generalitat

C2-08

Requisito: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-08-01. Auxiliar prevención riesgos laborales

Funciones: Llevar a cabo las actividades en materia de prevención de riesgos laborales propias de su profesión, bajo la supervisión del personal técnico.

- C2-08-02. Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo

Funciones: Llevar a cabo las actividades en materia de seguridad y salud laboral propias de su profesión, bajo la supervisión del personal técnico.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de la investigación científica de la administración de la Generalitat

C2-09

Requisito: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-09-01. Auxiliar investigación campo

Funciones: Realizar técnicas de cultivo (plantación, poda, injertos, tratamientos fitosanitarios, escarda química, abonado, etc.); manejar y realizar el mantenimiento de los aperos y de la maquinaria agrícola hasta 1.500 kg; manejar los equipos de riego en invernaderos y tomar muestras de suelo, aguas, hojas y frutos, bajo la supervisión técnica.

- C2-09-02. Auxiliar investigación laboratorio

Funciones: Realizar el mantenimiento del material y el equipo del laboratorio; utilizar los aparatos sencillos; preparar soluciones, reactivos y medios de cultivo y otra operaciones de cultivo de plantas en cámaras de ambiente controlado; y recoger y preparar muestras simples para su análisis.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Servicios auxiliares de la administración de justicia de la administración de la Generalitat

C2-10

Requisito: Título de graduado en ESO.

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escalas:

- C2-10-01. Auxiliares de autopsia

Funciones: Recibir el cadáver y sus efectos personales preparándolo para la autopsia junto con el instrumental necesario; auxiliar, bajo la dependencia facultativa, en las técnicas de apertura y extracción de órganos así como pesar, medir y tomar muestras; manipulación y traslado posterior del cadáver y puesta a disposición de los familiares; limpieza del instrumental y la mesa de autopsias.

 

 

 

ANEXO II  
 Agrupaciones profesionales funcionariales que se crean mediante la ley

 

Agrupación profesional funcionarial:

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo generales de la administración de la Generalitat

APF-01

Escalas:

- APF-01-01. Subalternos

Funciones: Informar sobre la ubicación de locales controlando el acceso y abriendo y cerrando los mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento básico de material y mobiliario; transportar objetos no pesados; utilizar máquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entregar las notificaciones.

- APF-01-02. Ayudante de limpieza

Funciones: Realizar tareas de limpieza y ordenación de enseres de las instalaciones del centro, utilizando, en su caso, maquinaria de limpieza.

- APF-01-03. Vigilante ****[86]****

Funciones: Realizar tareas de vigilancia y control en las instalaciones y bienes muebles del centro, control de accesos, información, apertura y cierre así como cualquier otra «actividad relacionada con las funciones de vigilancia y control

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Agrupación profesional funcionarial

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo en infraestructuras y

Transporte de la administración de la Generalitat

APF-02

Escalas:

- APF-02-01. Peón de infraestructuras

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocación, acarreo de material propio de los equipos de carreteras y obras.

- APF-02-02. Maquinista de aguas

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de los equipos de riego

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Agrupación profesional funcionarial

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo en infraestructuras culturales y deportivas de la administración de la Generalitat

APF-03

Escalas:

- APF-03-01. Ayudante de Instalaciones deportivas

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de instalaciones deportivas.

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Agrupación profesional funcionarial

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo en agricultura, pesca y medio ambiente de la administración de la Generalitat

APF-04

Escalas:

- APF-04-01. Peón agrario

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocación, acarreo de material propio de las tareas agrícolas.

- APF-04-02. Ayudante de marinería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de marinería.

- APF-04-03. Ayudante de laboratorio

Funciones: Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del material e instalaciones del laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparación de muestras y almacenamiento de las mismas en temas relacionados con la agricultura y pesca.

- APF-04-04. Peón forestal

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento, conservación y pequeñas reparaciones de la infraestructura existente (caminos, casas forestales, áreas recreativas, viveros, etc.) así como labores de vigilancia.

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Agrupación profesional funcionarial

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo socio-sanitarios y educativos de la administración de la Generalitat

APF-05

Escalas:

- APF-05-01. Ayudante de residencia/servicios

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con la limpieza, la atención del servicio de comedor, las tareas de la cocina, el aseo de las habitaciones y el lavado, planchado y repaso de ropa.

- APF-05-02. Ayudante de cocina

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el funcionamiento de la cocina, bajo la supervisión de directa de superior o jefe de la cocina.

- APF-05-03. Ayudante de comedor

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con la atención del servicio de comedor y su limpieza.

- APF-05-04. Ayudante de lavandería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con las tareas propias de la lavandería tales como el planchado, clasificación, etc., utilizando la maquinaria existente para tal finalidad.

- APF-05-05. Ayudante de laboratorio

Funciones: Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del material e instalaciones del laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparación de muestras y almacenamiento de las mismas en materia socio-sanitaria.

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Agrupación profesional funcionarial

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo del mantenimiento de la administración de la Generalitat

APF-06

Escalas:

- APF-06-01. Ayudante de mantenimiento general

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material.

- APF-06-02. Ayudante de mantenimiento de fontanería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión de fontanería.

- APF-06-03. Ayudante de mantenimiento de carpintería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión de carpintería.

- APF-06-04. Ayudante de mantenimiento de jardinería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión de jardinería

- APF-06-05. Ayudante de mantenimiento de almacén

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, cara, descarga, ordenación y recuento, así como otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión de almacén

- APF-06-06. Ayudante de mantenimiento de electrónica

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material electrónico.

- APF-06-07. Ayudante de mantenimiento de albañilería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de propias de la profesión albañilería.

- APF-06-08. Ayudante de mantenimiento de reprografía

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión de ayudante de reprografía

- APF-06-09. Ayudante de mantenimiento de taller

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión ayudante de taller.

- APF-06-10. Ayudante de mantenimiento de obra

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión ayudante de obra.

- APF-06-11. Ayudante de mantenimiento de cerrajería

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesión de ayudante de cerrajería.

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Agrupación profesional funcionarial

Agrupación profesional funcionarial:

Servicios de apoyo en investigación científica de la administración de la Generalitat

APF-07

Escalas:

- APF-07-01. Asistencia a la investigación de laboratorio

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el almacenamiento y transporte de materias y muestras de laboratorio, así como limpiar y cuidar del material y las instalaciones del mismo.

- APF-07-02. Asistencia a la investigación de campo/capataz agrícola

Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulación básica, y otras de colaboración y ejecución relacionadas con el cultivo en campo, entutorar, abonar, recoger fruta, escardar, plantar y sacar semillas, cultivos en macetas, mezclar sustratos, regar macetas con soluciones nutritivas, así como la limpieza general de las instalaciones, las parcelas y los invernaderos.

 

 

ANEXO III.  
 Cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas gestionados por la conselleria de sanidad y organismos o entidades dependientes [87]

 

 

Administración general

Cuerpo: Superior técnico de administración general sanitaria de la administración de la Generalitat

A1-S01

Requisitos: Título universitario de doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas funciones de nivel superior comunes a la actividad administrativa.

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Administración general

Cuerpo: Superior de gestión de administración general sanitaria de la administración de la Generalitat

A2-S01

Requisitos: Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programación, estudio, propuesta, coordinación, gestión, control, inspección y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.

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Administración general

Cuerpo: Técnico de gestión de administración general sanitaria de la administración de la Generalitat

B-S01

Requisitos: Título de grado superior de ciclo formativo de Formación Profesional

Grupo/Subgrupo profesional: B

Funciones: Actividades administrativas de organización, tramitación e impulso de los procedimientos y, en general, de colaboración técnica con los cuerpos superiores.

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Administración general

Cuerpo: Administrativo de gestión sanitaria de la administración de la Generalitat

C1-S01

Requisitos: Título de Bachiller o título de grado medio de ciclo formativo de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo profesional: C1

Funciones: Actividades administrativas de colaboración, tramitación, preparación, comprobación, actualización, elaboración y administración de datos, inventario de bienes y materiales, inspección de actividades, tareas ofimáticas, manuales o de cálculo numérico, de información y despacho o de atención al público y otras relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestión.

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Administración general

Cuerpo: Auxiliar de gestión sanitaria de la administración de la Generalitat

C2-S01

Requisitos: Título de graduado en ESO

Grupo/Subgrupo profesional: C2

Funciones: Realización de actividades administrativas de carácter auxiliar, ofimática, despacho y registro de correspondencia fichero y clasificación de documentos, manipulación básica de máquinas y equipos informáticos, cálculos sencillos, trascripción y tramitación de documentos, archivo, clasificación y registro, atención al público u otras relacionadas con las anteriores.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de administración sanitaria de la administración de la Generalitat

A1-S02

Requisitos: Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escalas:

- A1-S02-01. Médicos de administración sanitaria

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la administración sanitaria.

Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S02-02. Farmacéuticos de administración sanitaria

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la administración sanitaria.

Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

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Administración especial

Cuerpo: Superior técnico de salud pública de la administración de la Generalitat

A1-S03

Requisitos:

Licenciado en Medicina.

Licenciado en Farmacia.

Licenciado en Veterinaria.

Licenciado en Biología.

Licenciado en Biotecnología.

Licenciado en Ciencias Ambientales.

Licenciado en Química.

Licenciado en Bioquímica.

Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Licenciado en Ciencias y Técnicas Estadísticas.

Licenciado en Matemáticas.

Licenciado en Física.

Ingeniería Agrónoma.

Ingeniería Industrial.

Ingeniería Química.

Ingeniería en Telecomunicaciones.

Los correspondientes títulos universitarios oficiales de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo Profesional: A1

Escalas:

- A1-S03-01. Médicos de salud pública

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en todas aquellas actividades básicas de salud pública necesarias para garantizar la salud de la población en el ámbito de la vigilancia, la protección y promoción de la salud, así como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurídico.

Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-02. Farmacéuticos de salud pública

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en todas aquellas actividades básicas de salud pública necesarias para garantizar la protección de la salud en materia de seguridad alimentaria, salud laboral, promoción de la salud y prevención de la enfermedad, especialmente en el campo de la sanidad ambiental, así como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurídico.

Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-03. Seguridad alimentaria

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la protección de la salud, en el ámbito de la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos.

Requisitos:

Licenciado en Farmacia.

Licenciado en Veterinaria.

Licenciado en Biología.

Licenciado en Biotecnología.

Licenciado en Ciencias Ambientales.

Licenciado en Química.

Licenciado en Bioquímica.

Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos

Los correspondientes títulos universitarios oficiales de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-04. Sanidad ambiental

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la vigilancia y la protección de la salud, en el ámbito de la sanidad ambiental.

Requisitos:

Licenciado en Farmacia.

Licenciado en Medicina.

Licenciado en Veterinaria.

Licenciado en Biología.

Licenciado en Ciencias Ambientales.

Licenciado en Química.

Licenciado en Física.

Licenciado en Bioquímica.

Ingeniería Agrónoma.

Ingeniería Industrial.

Ingeniería Química.

Ingeniería en Telecomunicaciones.

Los correspondientes títulos universitarios oficiales de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-05. Laboratorio de análisis microbiológico

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la protección de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analíticas de carácter microbiológico en el ámbito de Salud Pública.

Requisitos:

Licenciado en Medicina.

Licenciado en Farmacia.

Licenciado en Veterinaria.

Licenciado en Biología.

Licenciado en Ciencias Ambientales.

Licenciado en Bioquímica.

Licenciado en Química.

Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Los correspondientes títulos universitarios oficiales de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-06. Laboratorio de análisis químico

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la protección de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analíticas de carácter químico en el ámbito de Salud Pública.

Requisitos:

Licenciado en Farmacia.

Licenciado en Veterinaria.

Licenciado en Biología.

Licenciado en Ciencias Ambientales.

Licenciado en Bioquímica.

Licenciado en Química.

Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Los correspondientes títulos universitarios oficiales de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-07. Veterinarios de salud pública

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la protección de la salud, en el ámbito de la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos, y, especialmente, en mataderos y establecimientos de carne fresca, así como aquéllas asignadas por el ordenamiento jurídico.

Requisitos:

Licenciado en Veterinaria.

El correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A1-S03-08. Análisis epidemiológicos y estadísticas sanitarias

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la Salud de la población, en el ámbito de la estadística sanitaria y el análisis epidemiológico.

Requisitos:

Licenciado en Ciencias y Técnicas Estadísticas.

Licenciado en Matemáticas.

Los correspondientes títulos universitarios oficiales de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

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Administración especial

Cuerpo: Cuerpo de farmacéuticos titulares al servicio de la sanidad local de la administración de la Generalitat (a extinguir)

A1-S04

Requisitos: Licenciado en Farmacia o el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo Profesional: A1

Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la protección de la salud, en el ámbito de la sanidad ambiental y la seguridad alimentaria.

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Administración especial

Cuerpo Superior Técnico de Inspección de Servicios Sanitarios A1 – S05 ****[88]****

Requisitos Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/ Subgrupo profesional A1

Escalas

A1 – S05 – 01 Inspector médico de servicios sanitarios

Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de inspección de servicios sanitarios.

Requisitos Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

A1 – S05 – 02 Inspector farmacéutico de servicios sanitarios Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con la inspección de servicios sanitarios.

Requisitos Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión administración sanitaria de la administración de la Generalitat

A2-S02

Requisitos: Enfermería, o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional: A2

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de administración sanitaria.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Superior de gestión de salud pública de la administración de la Generalitat

A2-S03

Requisitos: Enfermería, Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Técnica en Telecomunicaciones, o bien, título universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las escalas A1 de salud pública del mismo ámbito de actuación y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo Profesional: A2

Escalas:

- A2-S03-01, Enfermeros/as de salud pública. ****[89]****

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución control, tramitación, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración con el cuerpo superior relativas al ámbito de la prevención de la enfermedad, la promoción de la salud y vigilancia e información en salud pública.

Requisitos: Enfermería, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-S03-02. Seguridad alimentaria y laboratorio

Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución control, tramitación, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración con el cuerpo superior relativas al ámbito de la seguridad alimentaria y laboratorio de salud pública.

Requisitos: Enfermería, o bien, título universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las escala A1 de Salud Pública (seguridad alimentaria y laboratorio), y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

- A2-S03-03. Sanidad ambiental

Funciones: Actividades de propuesta, de gestión, ejecución, control, inspección, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias relativas al ámbito de la sanidad ambiental. ****[90]****

Requisitos: Enfermería, Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Técnica en Telecomunicaciones o bien, título universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las escala A1 de salud pública (sanidad ambiental), y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

 

Administración especial

Cuerpo Enfermero inspector de servicios sanitarios A2-SO4 ****[91]****

Requisitos Diplomatura en Enfermería, o bien, el correspondiente título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/ Subgrupo Profesional A2

Funciones Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de la inspección de servicios sanitarios.

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Administración especial

Cuerpo: Técnico de gestión de salud pública de la administración de la Generalitat

B-S02

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Sanidad.

Grupo/Subgrupo Profesional: B

Escalas:

- B-S02-01. Vigilancia, prevención y promoción en salud pública

Funciones: Colaboración técnica y ejecución de todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la población, especialmente en el ámbito de la prevención de la enfermedad, la promoción de la salud y vigilancia e información en salud pública.

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Sanidad.

- B-S02-02. Seguridad alimentaria y sanidad ambiental

Funciones: Colaboración técnica y ejecución de todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la población, especialmente en el ámbito de la protección de la salud en seguridad alimentaria y sanidad ambiental.

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Sanidad: Salud Ambiental y Dietética.

- B-S02-03. Laboratorio de salud pública

Funciones: Colaboración técnica y ejecución de todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la población, mediante el desarrollo de análisis y controles en los laboratorios de salud pública.

Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional de la familia de Sanidad: Laboratorio de Diagnostico Clínico.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Especialistas en salud pública de la administración de la Generalitat

C1-S02

Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.

Grupo/Subgrupo Profesional: C1

Funciones: Actividades de colaboración, preparación, gestión de la información, inspección de actividades, actualización y tramitación de documentos, elaboración de datos inventariados y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesión relacionadas con las actividades necesarias para garantizar la salud de la población especialmente en el ámbito de la seguridad alimentaria, sanidad ambiental y laboratorio de salud pública. ****[92]****

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Administración especial

Cuerpo: Auxiliares de salud pública de la administración de la Generalitat

C2-S02

Requisitos: Título de graduado en ESO

Grupo/Subgrupo Profesional: C2

Funciones: Colaboración, de acuerdo con su nivel de titulación, con los grupos superiores en todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la población, en el ámbito de las competencias de salud pública.

 

 

ANEXO IV  
 Agrupaciones profesionales funcionariales gestionadas por la conselleria de sanidad y organismos o entidades dependientes

 

Agrupación profesional funcionarial

Cuerpo: Subalterno de gestión sanitaria de la administración de la Generalitat

APF-S01

Funciones: Informar sobre la ubicación de locales y controlar los accesos a los mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento básico de material, mobiliario e instalaciones; transportar objetos no pesados; utilizar máquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entregar las notificaciones.

 

 

 

 

 

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****[1]****El artículo 9 se modifica por el artículo 141 de la [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/), de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat (DOGV núm. 6931 de 27.12.2012) Ref. Base Datos 011715/2012.

****[2]****La letra c del apartado 2 del artículo 16 se modifica por el artículo 116 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/), de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat. (DOGV núm. 7432 de 29.12.2014) Ref. Base Datos 011461/2014.

****[3]****  El apartado 11 del artículo 16 se introduce por el artículo 117 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[4]****El apartado 1 del artículo 19 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/), de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat (DOGV núm. 8202 de 30.12.2017) Ref. Base Datos 011729/2017.

****[5]****El apartado 1 del artículo 20 se modifica por el artículo 142 de [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[6]****El apartado 3 del artículo 35 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[7]****El apartado 2 del artículo 40 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[8]****El apartado 3 del artículo 40 se modifica por el artículo 83 de la [**Ley 3/2020, de 30 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2020/12/30/3/), de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat 2021 (DOGV núm. 8987 de 31.12.2020) Ref. Base Datos 010710/2020.

****[9]**** El apartado 4 del artículo 40 se modifica por el artículo 72 de la [**Ley 9/2019, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/), de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat. (DOGV núm. 8707 de 30.12.2019) Ref. Base Datos 011336/2019.

****[10]****El número 5 del artículo 40 se renumera por el artículo 95 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/), de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat (DOGV núm. 7181 de 27.12.2013) Ref. Base Datos 011698/2013.

****[11]****El apartado 6 del artículo 40 se introduce por el artículo 72 de la [**Ley 9/2019, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/).

****[12]****El artículo 42 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[13]****El apartado 1 del artículo 55 se modifica por la [**Ley 11/2017, de 19 de mayo**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/05/19/11/), de la Generalitat, de modificación de la Ley 10/2010, de 9 de junio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (DOGV núm. 8050 de 29.05.2017) Ref. Base Datos 004624/2017.

****[14]****Los apartados 1 y 2 del artículo 63 se modifican por la disposición final primera del [**Decreto Ley 6/2012, de 28 de septiembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/dl/2012/09/28/6/), del Consell, de desarrollo y aplicación de las disposiciones incluidas en el título I y disposiciones concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. (DOGV núm. 6873 de 01.10.2012) Ref. Base Datos 009021/2012.

****[15]****El apartado 3 del artículo 63 se modifica por el artículo 101 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[16]****El apartado 4 del artículo 63 se modifica por la disposición final segunda del [**Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/dl/2012/01/05/1/), del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 6688 de 10.01.2012) Ref. Base de Datos Ref. Base 000251/2012.

****[17]****El artículo 63.5 se modifica por el artículo 64 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/), de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat. (DOGV núm. 8453 de 28.12.2018) Ref. Base Datos 011731/2018.

****[18]****El apartado 1 del artículo 69 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[19]****El apartado 2 del artículo 69 se introduce por el artículo 4 del [**Decreto Ley 6/2015, de 16 de octubre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/dl/2015/10/16/6/), del Consell, por el que se hace efectiva la recuperación de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y de modificación urgente de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (DOGV núm. 7638 de 19.10.2015) Ref. Base Datos 008145/2015.

****[20]****El artículo 69.3.c) se modifica por el artículo 64 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[21]****El artículo 71 se modifica por el artículo 84 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[22]****El apartado 3 del artículo 71 se introduce por el artículo 5 del [**Decreto Ley 6/2015, de 16 de octubre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/dl/2015/10/16/6/).

****[23]****El artículo 92 se modifica por el artículo 102 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[24]****El artículo 95.2.d y el artículo 95.3 se modifican por el artículo 64 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[25]****El apartado 2 del artículo 95 se modifica por el artículo 103 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[26]****El apartado 2 del artículo 100 se modifica por el artículo 104 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[27]****El apartado 1 del artículo 102 se modifica por el artículo 144 de la [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[28]****El apartado 2 del artículo 102 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[29]****El apartado 5 del artículo 103 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[30]****El apartado 3 del artículo 105 se modifica por el artículo 145 de la [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[31]****El apartado 1 del artículo 107 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[32]****El artículo 108 se modifica por el artículo 23 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[33]****El artículo 112 se modifica por el artículo 85 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[34]****Los apartados 1 y 4 se modifican por el artículo 105 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[35]****El apartado 4 del artículo 113 es introducido por el artículo 118 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[36]****El artículo 119.3 se modifica por el artículo 64 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[37]****El apartado 3 del artículo 124 se modifica por el artículo 106 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[38]****El apartado 4 del artículo 129 se modifica por el artículo 83 de la [**Ley 3/2020, de 30 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2020/12/30/3/). De acuerdo con la disposición final quinta de la Ley 3/2020, esta modificación se aplicará retroactivamente cuando se den las circunstancias que se indican en el citado precepto.

****[39]****La [**Sentencia**](http://www.boe.es/boe/dias/2014/04/10/pdfs/BOE-A-2014-3882.pdf)[**39/2014 del Tribunal Constitucional (Sala Pleno) de 11 marzo 2014**](http://www.boe.es/boe/dias/2014/04/10/pdfs/BOE-A-2014-3882.pdf) (BOE núm. 87 de 10.04.2014) declaraba inconstitucional y nulo el inciso «derechos en el régimen de Seguridad que les sea aplicable» del número 4 del artículo 130, en relación con el inciso «cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida» del artículo 130.1 b).  El artículo 107 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/), da nueva redacción al apartado 4.

****[40]****El apartado 1 del artículo 153 se modifica por el artículo 108 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[41]****El apartado 6 de la disposición adicional primera se introduce por el artículo 94 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[42]****La disposición adicional quinta se modifica por la disposición adicional quinta de la [**Ley 1/2020, de 11 de junio**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2020/06/11/1/), de la Generalitat, de regulación del juego y de prevención de la ludopatía en la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 8834 de 15.06.2020) Ref. Base Datos 004404/2020.

****[43]****La disposición adicional decimosexta se modifica por el artículo 109 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[44]****La disposición adicional vigésimo primera se introduce por el artículo 146 de la [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[45]****La disposición adicional vigésimo segunda se introduce por el artículo 147 de la [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[46]****El cuadro de la disposición adicional vigésimo segunda se modifica por el artículo 87 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[47]****La disposición adicional vigésimo tercera se introduce por el artículo 148 de la [**Ley 10/2012, de 21 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2012/12/21/10/).

****[48]****  La disposición adicional vigésimo cuarta se introduce por el artículo 110 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[49]****  La disposición adicional vigésimo quinta se introduce por el artículo 64 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[50]****  La disposición adicional vigésimo sexta se introduce por el artículo 64 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[51]****  La disposición transitoria primera se modifica por el artículo 120 de la [**Ley 16/2010, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2010/12/27/16/), de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat (DOGV núm. 6429 de 31.12.2010) Ref. Base Datos 013862/2010.

****[52]****  El párrafo tercero de la disposición transitoria quinta se introduce por el artículo 93 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[53]****  El apartado segundo de la disposición transitoria undécima se modifica por el artículo 92 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[54]****  La disposición transitoria duodécima se introduce por el artículo 96 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[55]****  La disposición transitoria decimotercera se introduce por el artículo 111 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[56]****  La disposición transitoria decimotercera se introduce por el artículo 119 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/). Incluye la rectificación hecha por la [**Corrección de errores de la Ley 7/2014**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/corrigendum/20150318/), de 22 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat (DOGV núm. 7488 de 18.03.2015) Ref. Base Datos 002414/2015.

****[57]****  La disposición transitoria decimocuarta se introduce por el artículo 112 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[58]****La disposición transitoria decimoquinta se modifica por el artículo 73 de la [**Ley 9/2019, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/).

****[59]****  La disposición final cuarta se introduce por el artículo 120 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/). Incluye la rectificación hecha por la [**Corrección de errores de la Ley 7/2014**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/corrigendum/20150318/).

****[60]****  Téngase en cuenta la disposición adicional sexta de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/), en relación con la suspensión de la exigencia de máster universitario para el acceso a los cuerpos del subgrupo A1.: “1. La exigencia de estar en posesión del máster universitario prevista en el anexo I de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana para el acceso a los cuerpos y escalas del subgrupo A1, no será de aplicación a los procesos selectivos que se convoquen a partir del 1 de enero de 2018.2. Se exceptúa de lo previsto en el apartado anterior los casos en que para acceder a un cuerpo o escala funcionarial se exija otro título universitario, sustitutivo del grado o complementario o adicional a éste, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en la ley mediante la que se cree el respectivo cuerpo o escala. 3. Así mismo, quedan exceptuados de lo previsto en el apartado primero, los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a los cuerpos o escalas cuyas funciones, de conformidad con la normativa estatal aplicable, coincidan con el ejercicio de una profesión regulada, en cuyo caso, se estará a lo que dicha normativa disponga.”

****[61]****  Cuerpo modificado por el artículo 24 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[62]****  Véase la **disposición adicional vigésimo quinta**.

****[63]****  La denominación del cuerpo A1-06 se modifica por el artículo 121 de la [**Ley 16/2010, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2010/12/27/16/).

****[64]****Cuerpo modificado por el artículo 83 de la [**Ley 3/2020, de 30 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2020/12/30/3/).

****[65]****  Cuerpo modificado por el artículo 88 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[66]****  Cuerpo modificado por el artículo 114 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[67]****  Cuerpo modificado por el artículo 24 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[68]****  Cuerpo suprimido por el artículo 89 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[69]****  Cuerpo modificado por el artículo 24 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[70]****  Cuerpo modificado por el artículo 114 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[71]****  Cuerpo introducido por el artículo 88 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[72]****  Cuerpo suprimido por el artículo 113 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[73]**** Cuerpo modificado por el artículo único de la [**Ley 1/2019, de 5 de febrero**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2019/02/05/1/), de la Generalitat, de modificación de la Ley 5/2014, de 25 de julio, de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 8481 de 07.02.2019) Ref. Base Datos 001234/2019.

****[74]****  La denominación del cuerpo A2-02 se modifica por el artículo 122 de la [**Ley 16/2010, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2010/12/27/16/).

****[75]****  Cuerpo modificado por el artículo 24 de la [**Ley 21/2017, de 28 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2017/12/28/21/).

****[76]****  Cuerpo modificado por el artículo 88 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[77]****  Cuerpo modificado por el artículo 114 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[78]****  La escala A2-16-01 se modifica por el artículo 88 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[79]****  Cuerpo modificado por el artículo 114 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[80]****  Cuerpo suprimido por el artículo 89 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[81]****  Cuerpo suprimido por el artículo 89 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[82]****  Cuerpo introducido por el artículo 88 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[83]****  Cuerpo introducido por el artículo 114 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[84]****  Cuerpo modificado por el artículo 65 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[85]****  Cuerpo introducido por el artículo 65 de la [**Ley 27/2018, de 27 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2018/12/27/27/).

****[86]****  La escala “APF-01-03. Vigilante” se incorpora por el artículo 91 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[87]**** Téngase en cuenta la disposición adicional segunda de la [**Ley 9/2019, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2019/12/23/9/): *Suspensión de la exigencia de máster universitario para el acceso a los cuerpos del subgrupo A1 del anexo III de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana*  1. La exigencia de estar en posesión del máster universitario prevista en el anexo III de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, para el acceso a los cuerpos y escalas del subgrupo A1, no será de aplicación a los procesos selectivos que se convoquen a partir de 1 de enero de 2020.  2. Se exceptúa de lo previsto en el apartado anterior los casos en que para acceder a un cuerpo o escala funcionarial se exija otro título universitario, sustitutivo del grado o complementario o adicional a este, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en la ley mediante la que se cree el respectivo cuerpo o escala.  3. Así mismo, quedan exceptuados de lo previsto en el apartado primero, los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a los cuerpos o escalas cuyas funciones, de conformidad con la normativa estatal aplicable, coincidan con el ejercicio de una profesión regulada, en cuyo caso, se estará a lo que dicha normativa disponga.

****[88]****  Cuerpo incorporado por el artículo 97 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/).

****[89]****  La denominación de la escala se modifica por el artículo 115 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[90]****  Las funciones se modifican por el artículo 115 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).

****[91]****  Cuerpo introducido por el artículo 97 de la [**Ley 5/2013, de 23 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/), posteriormente modificada por la [**Corrección de errores de la Ley 5/2013**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2013/12/23/5/corrigendum/20140214/), de 23 de diciembre. El artículo 115 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/), da nueva denominación a este cuerpo.

****[92]****  Las funciones se modifican por el artículo 115 de la [**Ley 7/2014, de 22 de diciembre**](https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2014/12/22/7/).



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