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Sumari del DOGV 5451, del 15-02-2007 (2007/1712)

RESOLUCIÓ d'1 de febrer de 2007, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un/a tècnic/a mitjà/ana d'investigació d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial (Projecte d'investigació: "La reforma del dret del transport a la llum dels convenis internacionals en la matèria: grau de conveniència i unificació indirecta del règim jurídic del transport" - 06I385).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5451

Data del DOGV
:   15-02-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/1712

CVE


Data del document
:   01-02-2007

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [enginyer](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [personal d'investigació](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

D'acord amb el que preveu l'article 17.2 del II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, aquest Rectorat, fent ús de les atribucions que li confereix la normativa vigent, convoca una oferta pública d'una plaça de tècnic/a mitjà/ana d'investigació d'acord amb les següents bases:  
1) Denominació del lloc de treball: tècnic/a mitjà/ana d'investigació.  
2) Retribució íntegra mensual  
La retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 571 euros en concepte de sou base.  
3) Objecte i període  
Col·laborar en la realització del projecte "La reforma del dret del transport a la llum dels convenis internacionals en la matèria: grau de conveniència i unificació indirecta del règim jurídic del transport".  
La duració prevista d'aquest contracte serà de 30 mesos, estarà vinculada a la duració del projecte i a la disponibilitat pressupostària d'este.  
S'estableix un període de prova segons el que disposa l'article 16 del II Conveni Col·lectiu del PAS Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana.  
4) Jornada de treball: a temps parcial (18,5 hores setmanals).  
5) Requisits dels aspirants  
- Ser espanyol/a o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.  
- Tindre complits 18 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
- Estar en possessió del títol de diplomat/ada, enginyer/a tècnic/a o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seva homologació.  
- No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.  
Aquests requisits hauran de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's fins al moment de la signatura del contracte de treball.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista d'admesos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'advertirà inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte irreparable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
6) Mèrits preferents  
- Coneixements suficients de la llengua anglesa i d'una altra llengua, com a mínim, entre les següents: alemany, italià o francès. En ambdós casos, tant a nivell oral com escrit.  
- Coneixements d'informàtica a nivell usuari avançat (processador de textos, Excel, disseny de pàgines web i maquetació de textos).  
7) Sistema selectiu de la plaça  
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valoraran els currículums dels aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex II. La comissió podrà, si ho considera oportú, realitzar una prova i/o entrevistar els aspirants. En el supòsit de fer la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 40 punts i caldrà obtenir un mínim de 20 punts per a superar-la.  
Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.  
La comissió avaluadora podrà declarar desert el procediment de selecció en cas que valorats els mèrits i, si escau, realitzada la prova i l'entrevista, el perfil dels candidats no s'ajuste, en la seva totalitat, a les necessitats del projecte.  
8) Comissió avaluadora  
La comissió avaluadora tindrà l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
Els membres de la comissió hauran d'abstindre's d'intervindre quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El president podrà sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com els que puguen produir-se dels casos no previstos.  
El procediment d'actuació de la comissió s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades podran dirigir-se al director del Projecte d'Investigació, Fernando Martínez Sanz, del Departament de Dret Privat. Telèfon: 964 72 86 32, email: fmartine@dpr.uji.es.  
9) Presentació d'instàncies  
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'hauran de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir del dia següent a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana .  
A la sol·licitud s'afegirà la següent documentació:   
a) una fotocòpia del DNI.  
b) Currículum de la persona aspirant.  
En l'apartat Codi de la sol·licitud haurà de figurar el número 10620.  
Les instàncies presentades a les oficines de correus hauran de complir amb el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: Les instàncies es presentaran en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en la part superior esquerra d'estes, havent de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.  
No serà necessària la compulsa dels documents que se presenten fotocopiats, bastant la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat d'estos, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la universitat puga requerir als aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.  
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar hauran de presentar fotocòpia del document que acredite la seva nacionalitat i, si escau, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, hauran de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu a les seues expenses o està al seu càrrec.  
10) Llista d'admesos i resultat de la selecció  
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició del comissió avaluadora encarregat de jutjar-lo.  
El resultat d'aquest procés de selecció es publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans i en el web que té assignat el Servei de Recursos Humans en el SIC: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/.  
   
11) Norma final  
Aquesta convocatòria, les seves bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si escau, podrà revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.  
Castelló de la Plana, 1 de febrer de 2007.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANNEX I  
Instància  
Dades personals  
Primer cognom:   
Segon cognom:   
Nom:   
Data de naixement:   
DNI:   
Telèfon:   
Adreça i codi postal:   
Localitat/comarca o província:   
   
CODI:   
SOL·LICITE l'admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal de ..., convocat per Resolució de data ..., publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...  
DECLARE que són certes les dades que s'hi consignen i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.   
La persona interessada,  
Castelló de la Plana, ..., d ... de 200 ...  
RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universidad Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquél para el que fueron solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de los Datos. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, si procede, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta Universidad.  
   
ANNEX II  
Barem  
- Anglès: fins a 10 punts.  
- Altres idiomes estrangers: fins a 5 punts.  
- Informàtica: fins a 10 punts.  
- Experiència prèvia en llocs similars: fins a 8 punts.  
- Coneixements de valencià: fins a 2 punts.  
- Altres mèrits rellevants: fins a 5 punts.  
En el supòsit de realitzar l'entrevista: fins a 10 punts.  
ANNEX III  
Comissió avaluadora titular  
Presidenta: vicerectora d'Investigació, o persona en qui delegue.  
Tres vocals en representació de la Universitat Jaume I.  
Un representant del Comité d'Empresa, a proposta d'aquest òrgan.  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans o persona en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.



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Sumario DOGV 5451, del 15-02-2007 (2007/1712)

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2007, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un técnico/a medio/a de investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. (Proyecto de investigación "La reforma del derecho del transporte a la luz de los convenios internacionales en la materia: grado de conveniencia y unificación indirecta del régimen jurídico del transporte" - 06I385).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5451

Fecha DOGV
:   15-02-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/1712

CVE


Fecha del documento
:   01-02-2007

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [ingeniero](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [personal de investigación](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado de la Universidad Jaume I, haciendo uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de una plaza de técnico/a medio/a de investigación con arreglo a las siguientes bases:  
1) Denominación de los puestos de trabajo: técnico/a medio/a de investigación.  
2) Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 571 euros en concepto de sueldo base.  
3) Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación "La reforma del derecho del transporte a la luz de los convenios internacionales en la materia: grado de conveniencia y unificación indirecta del régimen jurídico del transporte".  
La duración prevista de este contrato será de 30 meses, estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
Se establece un período de prueba según lo dispuesto en el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.  
4) Jornada de trabajo: a tiempo parcial (18,5 horas semanales).  
5) Requisitos de los aspirantes   
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
- Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
- Estar en posesión del título de diplomado/a, ingeniero/a técnico/a o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
6) Méritos preferentes  
- Conocimientos suficientes de la lengua inglesa y de, al menos, otra de entre las siguientes: alemán, italiano o francés. En ambos casos, tanto a nivel oral como escrito.  
- Conocimientos de informática a nivel usuario avanzado (procesador de texto, Excel, diseño de páginas web y maquetación de textos).  
7) Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currícula de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
8) Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse al director del Proyecto de Investigación, Fernando Martínez Sanz, del Departamento de Derecho Privado. Teléfono: 964 72 86 32, email: fmartine@dpr.uji.es.   
9) Presentación de instancias  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universidad Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) una fotocopia del DNI.  
b) Currículum, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado Código de la solicitud deberá figurar el número: 10620  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
10) Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universidad Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/  
11) Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 1 de febrero de 2007.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANEXO I  
Instancia  
Datos personales  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca o provincia:   
CÓDIGO:   
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ?, convocado por Resolución de fecha ?, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ..  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
La persona interesada,  
Castellón de la Plana, - de - de 200-   
RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD JAUME I  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universidad Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquél para el que fueron solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de los Datos. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, si procede, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta Universidad.  
ANEXO II  
Baremo  
- Inglés: hasta 10 puntos.  
- Otros idiomas extranjeros: hasta 5 puntos.  
- Informática: hasta 10 puntos.  
- Experiencia previa en puestos similares: hasta 8 puntos.  
- Conocimientos de valenciano: hasta 2 puntos.  
- Otros méritos relevantes: hasta 5 puntos.  
En el supuesto de realizar entrevista: hasta 10 puntos.  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular  
Presidenta: vicerrectora de Investigación o persona en quien delegue.  
Tres vocales en representación de la Universidad Jaume I.  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.



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