Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 843, del 10-06-1988 (1988/811380)

RESOLUCIÓ de 12 de maig de 1988, de la Direcció General de Treball, per la qual s'ordena el Registre, el Dipòsit i la Publicació del text del conveni col.lectiu sobre les condicions de treball del personal laboral al servei de la Generalitat Valenciana, subscrit el 26 d'abril de 1988.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   843

Data del DOGV
:   10-06-1988

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1988/811380

CVE


Data del document
:   12-05-1988

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

Resolució de 12 de maig de 1988, de la Direcció General de Treball, per la qual s'ordena el Registre, el Dipòsit i la Publicació del text del Conveni Col.lectiu sobre les condicions de treball del Personal Laboral al Servei de la Generalitat Valenciana, subscrit el 26 d'abril de 1988.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu sobre les condicions de treball del personal laboral al servei de la Generalitat Valenciana, subscrit el 26 d'abril de 1988 entre representants de l'Administració Autonòmica i les Centrals Sindicals Unió General de Treballadors i Comissions Obreres, presentat davant d'aquesta Direcció General el dia 4 de maig actual, i, d'acord amb el que disposen els articles 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels Treballadors, i articles 2 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball.  
ACORDA:  
Primer. Ordenar la inscripció del Conveni esmentat en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, quedant el text original dipositat en l?oficina corresponent.  
Segon. Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 de maig de 1988. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu signat entre la Generalitat Valenciana i les centrals sindicals Unió General de Treballadors i Comissions Obreres, sobre les condicions de treball del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica  
Article 1. Objectiu i norma supletòria  
a) Naturalesa, efectes i estructures de la negociació  
Aquest Conveni, negociat a l?empara del que disposen els articles 82, 83 i concordants de la Llei 8/80, de 10 de març, l?Estatut dels Treballadors, i la Llei Orgànica 11/85, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical, regula les condicions de treball del personal laboral que presta serveis a la Generalitat Valenciana i estableix els sistemes propis d'aplicació.  
b) A tot allò que no reculla aquest Conveni, serà d'aplicació les disposicions legals que dicte l?Estat o la Comunitat Autònoma en raó de les seues competències.  
Article 2. Ambit d'aplicació  
Funcional: Aquest Conveni serà d'aplicació al personal que, sota qualsevol tipus de relació jurídico-laboral, preste serveis a la Generalitat Valenciana, adés als centres de treball existents a hores d'ara, adés en aquells que durant la vigència del Conveni poguessen ser creats o transferits. De forma semblant, serà d'aplicació al personal laboral dependent d'Organismes Autònoms i Institucions i igualment afectarà les empreses públiques dependents de la Generalitat Valenciana que acorden i sol·liciten l'adhesió d'acord amb l'article 92 de l?Estatut dels Treballadors. Aquest Conveni Col·lectiu no és d'aplicació al personal laboral del Servei Valencià de Salut.  
Territorial: Aquest Conveni serà d'aplicació a l?àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, que comprén les províncies d'Alacant, Castelló i València.  
Temporal: Aquest Conveni tindrà vigència des de la data de la publicació en el DOGV fins al 31 de desembre de 1989, i efectes econòmics retroactius, en els termes que específica el capítol de retribucions, a l'1 de gener de 1988. No obstant això, l'article 5é deixarà de vigir el 31 de desembre de 1988.  
Hom considerarà incorporats a aquest Conveni els pactes que s'adopten com a conseqüència dels treballs que hi són encomanats a comissions o grups de treball específics, amb l'assumpció prèvia d'aquells per part de la Comissió d'Interpretació. Aquests pactes o convencions entraran en vigor en la data de llur publicació en el DOGV, o en el termini d'un mes des de la data d'adopció de l'Acord de la Comissió.  
Article 3. Denúncia del Conveni  
Aquest Conveni es considerarà tàcitament prorrogat per periodes anuals successius si no hi havia denúncia expressa de qualssevol de les parts.  
Article 4. Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància  
En els 15 dies següents a la data de la publicació d'aquest Conveni en el DOGV es constituirà una Comissió amb la denominació de l?epígraf, amb composició paritària de sis membres per cada part i llurs suplents, amb caràcter permanent; estarà integrada per representants de les Conselleries d?Administració Pública, d'Economia i Hisenda i de Treball i Seguretat Social, i pels representants de la part social signant, designats per aquesta última. Els membres de la Comissió podran comptar amb l?assistència d'assessors en les reunions que efectuen. Assumirà les funcions d'interpretació, estudi i vigilància d?allò pactat, el seguiment del desenvolupament de tots els aspectes que integren aquest instrument jurídic i els seus annexos durant la totalitat de la vigència. En especial, la Comissió intercedirà amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o l'aplicació del que disposa aquest conveni; així mateix, intercedirà en qualsevol supòsit de concurrència de convenis.  
Els membres de la Comissió elaboraran un reglament de procediment i funcionament. la Comissió estarà presidida pel Director General de la Funció Pública i els acords adoptats per aquesta Comissió tindran el caràcter que aquesta determine d'acord amb la legislació vigent.  
Perquè quede constituïda vàlidament la Comissió Paritària caldrà la presència com a mínim de les dues terceres parts de cadascun dels blocs econòmic i social que la componen. La Comissió es reunirà a petició de qualssevol de les parts, en un termini màxim de set dies naturals des de la data de la convocatòria, on haurà de constar l?ordre del dia corresponent. S'alçaran Actes dels Acords presos, i se'n trametrà cópia als representants dels treballadors.  
Eventualment, a la Comissió podran assistir els Secretaris Generals de cada Conselleria afectada o persona en qui deleguen, quan els temes a tractar tinguen relació amb el personal laboral a llur càrrec; així mateix, facilitaran als membres de la Comissió, i en un termini de quinze dies, totes aquelles dades que els siguen requerides per procediment formal per a aclarir qualsevol assumpte referent a aquest Conveni.  
Article 5. Retribucions econòmiques  
1. El personal laboral inclós en l?àmbit d'aplicació d'aquest conveni, que ocupe llocs de treball classificats per la Direcció General de la Funció Pública, solament podrà ser retribuït, durant 1988, pels conceptes i les quanties següents:  
 Grup Sou Triennis  
 A 1.337.784 51.336  
 B 1.135.428 41.076  
 C 846.360 30.804  
 D 692.064 20.556  
 E 631.776 15.408  
A) El sou i els triennis que escaiguen al Grup en què es trobe classificat el lloc de treball que venia ocupant, d?acord amb les quanties següents referides a dotze mensualitats:  
Aquell personal que amb anterioritat a l'1 de gener de 1986 percebia, pel concepte d'antiguitat, distintes quantitats a les que s'hi han especificat, percebran per aquest concepte la quantia que van percebre el 31 de desembre de 1985 incrementada en el 17'06%.  
Els efectes econòmics dels triennis es produiran a partir del primer dia del mes següent en què complesquen.  
B) Les pagues extraordinàries, que en seran de dues l'any, per un import cada una d'una mensualitat de sou i triennis, s'acreditaran pel temps de servei efectiu prestat en cadascun dels semestres de l'any.  
C) El complement de destinació i el complement específic que, si s'escau, estiga fixat al lloc que hom ocupe i d'acord amb les taules retributives per grups i nivells que figuren en l'annex d'aquest conveni.  
Es crea un complement específic «E» equivalent al 10% del sou base, per cadascun dels conceptes que afecten directament el lloc de treball, d'aplicació a aquell personal que per raó del lloc de treball està sotmès a:  
Torns. Règim de treball a torns.  
Perillositat, Toxicitat, Penositat, etc., quan el tinga reconegut, o a tenor del que disposa l?Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball.  
Per resolució de la Direcció General de la Funció Pública es dictaran les normes per a adaptar els nivells inferiors del grup «E» a les noves taules retributives.  
D) Els complements personals de garantia (CPG) resultants de l'aplicació del que disposa l'article 5, apartat 2 de l'Acord Marc per al personal laboral al servei de la Generalitat, subscrit el 20 de desembre de 1985 (DOGV núm. 350 del 7 de març de 1986).  
Aquest complement no podrà ser absorbit ni compensat pels increments anuals pactats o fixats per disposició legal. Tan sols serà compensable o absorbible amb els increments que puga experimentar el treballador pels conceptes següents:  
- Canvi de grup, nivell o lloc de treball.  
- Introducció de nous conceptes retributius o modificació dels existents, que no en substituesquen d'altres.  
E) Hores extraordinàries d'acord amb el que disposa la legislació vigent en aquesta matèria.  
2. Els drets reconeguts per la Llei 70/78, pel que fa al reconeixement de serveis prestats en qualsevol administració a efectes de triennis i resta de drets, seran d'aplicació a tot el personal que preste serveis de caràcter permanent en règim de contractació laboral en la Generalitat Valenciana, en les mateixes condicions en què aquests drets s'apliquen al personal funcionari.  
3. Per a 1989 es dotarà, en el Pressupost de la Generalitat Valenciana, un crèdit destinat a finançar els efectes econòmics que es produesquen per la reclassificació del personal comprés en l?àmbit d'aplicació d'aquest Conveni del grup «E» nivell de destinació set al nivell de destinació vuit.  
Article 6. Comissió de classificació i valoració de llocs de treball  
I. A fi d'establir les vies necessàries de participació en matèria de classificació i valoració de lloes de treball, es crea la Comissió Paritària de Valoració que tindrà les funcions següents:  
a) Conéixer i informar sobre la relació de llocs de treball i plantilla laboral de l'Administració Autonòmica.  
b) Estudiar les reclamacions individuals i/o col·lectives que en matèria de classificació i valoració es presenten i no hagen estat resoltes favorablement per al/als interessat/s.  
c) Decidir, previ anàlisi detallada dels fets que s'al·leguen, l?estimació o la desestimació de les reclamacions.  
II. La composició de la Comissió de Classificació i Valoració de Llocs de Treball es formarà en nombre paritari entre l'Administració i les Centrals Sindicals.  
En representació de l'Administració Autonòmica hi assistiran:  
- El Director General de la Funció Pública, o persona en qui delegue, que actuarà com a President de la Comissió.  
- El Secretari General de la Conselleria a la qual afecten els llocs de treball que s'hagen de classificar, o persona en qui delegue.  
- Dos experts en matèria de classificació de llocs de treball, designats pel Director General de la Funció Pública.  
En representació de les Centrals Sindicals hi assistiran quatre representants dels treballadors, designats pels Sindicats més representatius en l?àmbit laboral: dos per Comissions Obreres, i dos per Unió General de Treballadors.  
III. La Comissió es reunirà per a l'anàlisi, l?estudi i la decisió sobre reclamacions, si més no, una vegada el mes. L?Administració haurà de presentar l?ordre del dia dels punts a tractar amb una setmana d'antelació.  
Caldrà l?assistència, si més no, de dos terços dels membres, per a la validesa dels acords.  
Els acords hauran d'adoptar-se per unanimitat dels assistents i seran vinculants per a l'Administració i per als treballadors.  
Els acords sobre valoració tindran efecte des de la data d?adopció.  
Article 7. Organització Professional  
Escau als òrgans Directius de la Generalitat Valenciana amb competència reconeguda legalment, i amb l?informe previ als representants dels treballadors, l?organització del treball establint els sistemes de valoració, racionalització, millores de mètodes, processos i simplificació del treball que permeten el major i millor nivell de prestació del servei. En aquelles qüestions que afecten el personal laboral en general, se sotmetrà a informe previ de la Comissió Paritària qualsevol norma que haja de ser adoptada pels òrgans Directius.  
Article 8. Ingrés, promoció interna i provisió de llocs de treball de naturalesa laboral  
1. Ambit d?aplicació  
Aquest article afecta el personal laboral al servei de la Generalitat Valenciana. La selecció, contractació i promoció es realitzarà sota els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, i s'ajustarà en qualsevol cas a la normativa laboral vigent, a la Llei 10/85, de la Funció Pública de la Generalitat Valenciana i al Decret 69/86, de Selecció de Personal i Provisió de Llocs de Treball.  
2. Oferta Pública d'Ocupació  
El conjunt de vacants del personal laboral de la Generalitat Valenciana conformaran l?Oferta Pública d'Ocupació de cada any. Aquesta oferta es farà pública en el DOGV íntegrament dins del primer trimestre de cada any i les vacants seran cobertes pels habilitats en un termini màxim de 12 mesos des de la realització de les proves.  
El conjunt de vacants de personal laboral serà oferit prèviament al personal fix, amb l?ordre de prelació següent:  
- Reingrés de personal excedent.  
- Concurs de personal fix en actiu.  
- Personal fix de promoció interna.  
- Habilitats amb destinació provisional.  
- Habilitats que no han ocupat cap lloc.  
3. Sistemes de Selecció de Personal  
La selecció del personal corresponent als Grups C, D i E es realitzarà pel sistema d'oposició; la dels Grups A i B pel de concurs - oposició (art. 3.3 del Decret 69/86).  
Igualment podrà realitzar-se la selecció a través del concurs que preveuen l'article 11 de la Llei 10/85, i l'article 3.1 del Decret 69/86.  
4. Publicitat de les convocatòries  
Pel que ta a la publicitat de les convocatòries hom atendrà al que disposa l'article 36 del Decret 69/86.  
5. Provisió de llocs de treball  
Per a la provisió de llocs de treball de naturalesa laboral hom atendrà el que disposa el Títol IV, capítol I i II, art. 23, 24, 26, 27 i 28 del Decret 69/86.  
El personal laboral que haja adquirit l?habilitació a través dels sistemes de promoció interna tindrà prioritat en la provisió de llocs de treball respecte al personal seleccionat que no haja accedit a un lloc de treball fix.  
6. Substitucions i nomenaments provisionals  
El personal seleccionat tindrà preferència per a realitzar substitucions en llocs relacionats amb llur formació i aptituds, fins al moment d'ocupar un lloc definitiu. Quan no hi haja personal seleccionat per a realitzar aquestes substitucions podran adjudicar-se temporalment d'acord amb el que estableix l'article 21 del Decret 69/86.  
La creació de les borses de treball es realitzarà d'acord amb el que disposa l'article 21 del Decret 69/86, mitjançant la confecció d'un barem genèric aplicable a tots els processos de selecció, que s'adaptarà als diferents grups en raó de l?especialitat de cada un i serà negociat, pel que fa al contingut, per la Direcció General de la Funció Pública i les Centrals Sindicals signants del present Conveni Col·lectiu, i publicat igualment en el DOGV.  
Les esmentades borses de treball les confeccionaran les respectives Direccions Territorials i la Direcció General de la Funció Pública, amb àmbit provincial; no obstant això, es tindran en compte les característiques d'aquells centres o conjunts de centres que, pel volum de personal que hi presta serveis, requereix tenir borsa de treball pròpia.  
L?ordre de prelació per a les substitucions serà el següent:  
- Personal habilitat.  
- Personal de les borses de treball segons l'article 21 del Decret 69/86.  
- Nomenaments provisionals.  
Així mateix, podran fer-se nomenaments provisionals segons que estableix l'article 29 del Decret 69/86, respectant en tot cas el que estableix l'article 9 d'aquest Conveni (categoria superior i inferior).  
7. Promoció interna  
Per a la promoció interna del personal laboral hom atendrà al que disposen els articles 32 i 33 del Decret 69/86.  
8. Comissió Permanent de Selecció i Provisió  
Es crea una Comissió Permanent de Selecció i Provisió per als grups de titulació C, D, i E, de la qual formaran part: un representant de la Direcció General de la Funció Pública, un de l?Institut Valencià d?Administració Pública, un de la Conselleria afectada per les vacants a cobrir i un representant de cadascuna de les Centrals Sindicals signants d'aquest Conveni Col·lectiu.  
9. Presència de les Centrals Sindicals  
Es garanteix la presència de les Centrals Sindicals de major representació en l?àmbit del personal laboral, en tots els òrgans selectius que intervenen en els processos de selecció, provisió i habilitació per promoció interna descrits en aquest article, tant en els que tinguen com a objecte la vinculació del personal laboral amb caràcter fix a l'Administració Pública de la Generalitat Valenciana com els referents a una relació laboral de caràcter temporal (article 36 del Decret 69/86).  
10. Contractes de treball  
Tots els contractes de treball s'efectuaran per escrit en els models oficials de l?Ordre 30/85, de 16 de gener, o disposició que la substituesca i inclouran en tot cas el període de proves, d'acord amb l?establert a continuació:  
- Grup «E», 15 dies  
- Grups «D» i «C», 2 mesos  
- Grup «B», 3 mesos  
- Grup «A», 4 mesos  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que efecte el treballador en període de prova n'interromp el còmput.  
Tant en les contractacions temporals com en les definitives, en període de prova es percebran les retribucions assignades a llocs idèntics en llur totalitat, en igualtat de condicions de grup, nivell i complements que als ocupats per personal fix.  
11. Per a facilitar la integració social de disminuïts, pel que fa a la selecció i contractació del personal hom atendrà al que disposa la Llei 13/82, de 7 d'abril.  
Article 9. Treballs de categoria superior i inferior  
En compliment del que estableix l'article 23 de l?Estatut dels Treballadors es tindrà en compte els principis següents:  
1. La realització de treball de categoria superior i inferior respondrà a necessitats excepcionals i peremptòries, i durarà el temps mínim imprescindible . No obstant això, serà obligatòria la comunicació per escrit al treballador de l?exercici de funcions de categoria superior i inferior, amb informe al Comitè d'Empresa corresponent.  
2. L?ocupació de lloc de treball de categoria superior (per a aquest supòsit s'exigirà la titulació requerida quan es tracte dels Grups A i B, o quan el lloc específicament així ho requeresca), mai no podrà excedir de 6 mesos.  
Transcorregut aquest termini, es convocarà un concurs de trasllat per a cobrir, de forma definitiva, el lloc vacant, llevat dels casos que la realització d'aquests treballs siga a causa d?absència temporal del titular, en què s'acudirà al sistema de contractació d'interins en els termes de l?article 4 del Reial Decret 2.104/84, tret dels supòsits de l'apartat 2 de l'article 11.  
3. El simple exercici d'una categoria superior mai no consolidarà el salari ni la categoria superior, sense perjudici del que estableix l'article 23, apartat 3, de l?Estatut dels Treballadors. L?únic procediment vàlid per a consolidar una categoria és la superació d'un concurs d'ascens.  
4. Cap treballador podrà realitzar treballs de categoria inferior  
durant un període superior a 1 mes, tenint en compte el que estableix l'apartat 4 de l'article 23 de l?Estatut dels Treballadors.  
Esgotat aquest període, el treballador no podrà tornar a ocupar  
lloc de categoria inferior fins després d'un any.  
Article 10. Excedències  
I. Excedència voluntària  
I.1. L?excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels contractats laborals que porten com a mínim 1 any d'antiguitat al servei de la Generalitat Valenciana. La duració de la situació d?excedència voluntària no podrà ser inferior a 1 any ni superior a 5, i el dret a aquesta situació solament podrà ser exercit altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 2 anys des del final de l'anterior excedència.  
I.2. Podrà sol·licitar-se excedència per cura de fills, i en aquest cas el període d?excedència no podrà ser superior a 3 anys, comptadors des de la data de naixement del fill, i la iniciació d'un nou període d?excedència per un nou fill posaria fi al que s'estava aprofitant. Si el pare o la mate treballaven, solament un d'ells podrà exercitar aquest dret. La reincorporació es realitzarà, una vegada complit el període d?excedència, al mateix centre, i a un lloc de treball igual al que s'exercia.  
I.3. La situació d?excedència voluntària, que s'haurà de sol·licitar amb una antelació de 30 dies anteriors a la data de començament, no donarà lloc a cap dret econòmic, ni serà computable a efectes de triennis i ascensos, ni havers passius.  
Una vegada sol·licitada l?excedència, l'Administració resoldrà tot seguit, amb anterioritat a la data d'inici sol·licitada per l?interessat.  
El reingrés es produirà per ordre d'antiguitat en la sol·licitud.  
Hom no podrà concedir l?excedència voluntària quan el treballador estarà sotmès a expedient disciplinari o complint sanció disciplinària que li hagués estat imposada amb anterioritat.  
El treballador que sol·licite el reingrés tindrà dret a ocupar la  
primera vacant que es produesca en el seu grup i categoria en l?àmbit de la Generalitat, tret que concórrega a ocupar aquest mateix lloc un excedent forçós. Si la vacant era d'inferior categoria a la que tenia, podrà optar-hi i esperar que es produesca la vacant que corresponga a la seua categoria.  
El treballador haurà de sol·licitar el reingrés dins dels 30 dies anteriors a l'acabament del termini d?excedència sol·licitat. La Generalitat Valenciana comunicarà al treballador l?existència o inexistència de places vacants. Si no es produeix sol·licitud expressa del treballador en el temps mínim marcat, s'extingirà la relació laboral.  
II. Excedència forçosa  
II.1. L?excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i centre, i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l?assistència al treball. A tals efectes s'entén per càrrec públic l?elecció com a Diputat o Senador de les Corts Generals, Diputat a Parlament Autonòmic i regidor d?Ajuntament, o el nomenament per a un càrrec dins de les Administracions Públiques, Comunitàries o Internacionals, amb el nivell mínim de Director General en Administració Autonòmica o Subdirector General en l'Administració Central, i els seus equivalents en la Municipal, Comunitària o Internacional. Així mateix, podran passar a la situació d'excedents forçosos les persones elegides per a exercir càrrecs sindicals, a nivell Estatal, Autonòmic, Provincial o Comarcal si s'escau, i per a llocs de treball de naturalesa eventual.  
II.2. Quan adquiresquen la condició de personal laboral o funcionari al servei d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional.  
II.3. Quan siguen autoritzats per la Generalitat per a realitzar una missió per període superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional, i llur retribució córrega a càrrec d'aquests organismes.  
III. Comissions de Servei  
III.1. Amb caràcter temporal i amb reserva del lloc de treball i lloc de destinació, podrà conferir-se una comissió de serveis al personal contractat laboral en els supòsits següents:  
a) Per raons tècniques del servei a prestar que exigesca la col·laboració de persones amb especials condicions professionals o de preparació tècnica. No procedirà l'atorgament per a l?exercici de llocs de plantilla o de caràcter permanent a cobrir per concurs o lliure designació, a no ser en llocs declarats deserts en les convocatòries corresponents.  
III.2. En els casos de l'apartat anterior les comissions de serveis no podran excedir d'un any, tret que la índole del servei requeresca un temps superior i hauran de ser objecte de publicitat en el DOGV.  
III.3. L?Administració estarà obligada a anunciar el lloc desert en totes les convocatòries que es realitzen fins a la provisió definitiva.  
III.4. Els treballadors en comissió de serveis percebran la totalitat de les retribucions amb càrrec als crèdits inclosos en els programes en què figuren dotats els llocs de treball que realment ocupen, sense perjudici de la percepció de les indemnitzacions que els pertoque, si s'escau, segons la normativa vigent aplicable a les indemnitzacions per raó del servei.  
Article 11. Permissos i llicències  
A) S'estableix el règim de permissos i llicències següent: al) 15 dies per matrimoni, distribuït a petició de l'interessat.  
b) 3 dies per naixement, o 5 dies si s'esdevenia fora de la localitat de residència del treballador  
C) Per mort o malaltia greu d'un familiar:  
1. Si és en primer grau, 4 dies i 6 dies si s'esdevenia fora de la localitat de residència del treballador.  
2. Si és en segon grau, 3 dies, i 5 dies si s'esdevenia fora de la localitat de residència del treballador.  
En els casos que per malaltia greu, es produesquen hospitalitzacions de llarga estada dels familiars, aquests dies de permís podran utilitzar-se seguits o alternats, segons les necessitats, informant-ne amb 24 hores a la Direcció del Centre de Treball.  
d) Es concedeix una jornada laboral per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació. Caldrà la corresponent justificació.  
e) 2 dies per trasllat del domicili habitual, amb l'aportació del justificant acreditatiu.  
f) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, quan per això no reba el treballador cap retribució o indemnització, i sense que puga superarse per aquest concepte la cinquena part de les hores laborals en còmput trimestral. Quan s'ultrapasse aquest límit, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència voluntària, regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el supòsit que el treballador perceba retribució o indemnització pel compliment del deure o exercici del càrrec, es descomptarà l'import d'aquesta del salari a què tingués dret.  
S'entén per deure de caràcter públic i personal:  
1) L?assistència a tribunals prèvia citació.  
2) L?assistència a plens, per als regidors de l?Ajuntament.  
3) El compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
4) L?assistència a les sessions d'un tribunal d'examen o d'oposicions, amb nomenament de l'autoritat pertinent, com a membre d'aquest.  
g) Els treballadors, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball. A voluntat pròpia podran substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix període de temps. Aquest dret podrà ser exercit per qualssevol dels pares sempre que demostren que no és utilitzat per l'altre a un mateix temps.  
h) Es concediran permissos per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o de representació de personal, en els termes que reglamentàriament es determine per als funcionaris públics.  
i) Hom podrà gaudir fins a 6 dies cada any natural, per assumptes particulars no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no podran acumular-se a les vacances anuals retribuïdes. El personal podrà distribuir aquests dies a conveniència seua, prèvia comunicació a la corresponent unitat de personal i respectant les necessitats del servei, sempre que estiga clarament justificat.  
j) Qui per raons de guarda legal tinga cura d'algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic que no exercesca altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
k) Es concedeixen permissos per a assistir a la consulta mèdica pel temps indispensable. Caldrà aportar-hi el corresponent justificant mèdic.  
B) Llicència sense retribució.  
La Direcció General de la Funció Pública podrà concedir-les, amb l?informe previ de la Secretaria General corresponent, sense que el període màxim de la llicència puga excedir de 6 mesos cada tres anys.  
Article 12. Mobilitat  
1. El canvi de lloc de treball que supose destinació definitiva no podrà dur-se a efecte si no és mitjançant el consegüent concurs entre tot el personal al servei de la Generalitat Valenciana, pertanyent al grup i categoria en què estiga inclós aquest lloc de treball  
2. No obstant això, podran dur-se a terme canvis provisionals de lloc de treball, dins del mateix grup, categoria i localitat, mitjançant resolució del Secretariat General de la Conselleria corresponent, amb comunicació prèvia als representants dels treballadors i amb subjecció a les regles següents:  
a) El canvi es farà pel temps imprescindible, que no podrà excedir de sis mesos.  
b) El canvi es farà per mutu acord entre l'Administració i el treballador, a iniciativa de qualssevol d'ells.  
3. Excepcionalment, en defecte de mutu acorda el canvi podrà produir-se per necessitats del servei que no puguen ser cobertes pels mecanismes previstos en l'article 8 d'aquest Conveni, en el qual cas la designació del treballador afectat es farà per ordre invers d'antiguitat, per Resolució del Secretari General corresponent amb la comunicació prèvia als representants dels treballadors i per un termini màxim de tres mesos. Cada treballador no podrà ser designat més d'una vegada, fins que no haja finalitzat la rotació completa del personal de la unitat.  
4. Durant l?embaràs, quan hi ha risc per a la salut de la mate o del fetus i, sempre amb la prescripció facultativa prèvia del metge d'empresa o de la Seguretat Social, hom tindrà dret al canvi del lloc de treball.  
Article 13. Jornada de treball  
1. Amb caràcter general, la jornada laboral per al personal afectat per aquest Conveni serà de 37'30 hores setmanals o, de 1.712 hores en còmput anual. Per al personal que tinga assignat un lloc de treball amb complement específic B, la jornada setmanal serà de 40 hores o, de 1.832 en còmput anual.  
Aquesta jornada la distribuiran per a cada Centre de treball les Secretaries Generals de cada Conselleria, d'acord amb les normes dictades per la Conselleria d?Administració Pública, i tenint en compte les especificacions de cada tipus de treball. Es garantirà la consulta als representants dels treballadors.  
2. El calendari laboral s'ajustarà al publicat amb caràcter oficial corresponent a cada província.  
3. Hi haurà tina pausa en la jornada de treball per un període de 20 minuts, computable com de treball efectiu.  
4. Aquells col·lectius de treballadors que per necessitats del servei havien d'assistir a llur lloc de treball els dies 24 i 31 de desembre, tindran reduït el còmput d'horari global anual en 15 hores. Aquest còmput serà de 1.697 o 1.817 respectivament.  
5. Descans setmanal:  
El personal acollit a aquest Conveni tindrà dret a dos dies de descans per cadascun dels períodes setmanals treballats, sempre que l'aplicació de l'anterior punt no impedesca la cobertura dels serveis actuals en els Centres de treball, i en tal cas se sotmetrà l'aplicació de la distribució de la jornada laboral a la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància d'aquest Conveni.  
Article 14. Vacances  
Les vacances anuals tindran una durada del mes natural en què es gaudesquen i per any de servei; o de trenta dies naturais, si es prenen en un període comprés entre dos mesos.  
Les direccions de centres i organismes planificaran, amb el vist-i-plau de la Secretaria General de la Conselleria corresponent, i fent trasllat als representants dels treballadors a l?efecte que presenten les al·legacions oportunes, les vacances anuals d'acord amb els principis següents:  
1. El període normal de vacances es farà preferentment durant els mesos de juliol, agost i setembre de cada any. Se n'exclou d'aquest període aquells centres i organismes l'activitat dels quals es realitza especialment en el període estacional regulat.  
Si no hi ha acord entre les parts en aquest punt, s'elevarà a la Comissió d'interpretació, Estudi i Vigilància del Conveni; en cas de desacord final s'acudirà a la Jurisdicció Laboral.  
2. En els centres assistencials i en tots aquells en què l'activitat i necessitats d'atenció o producció siguen similars al llarg de tot l'any, es planificaran els torns de vacances de forma que quede garantida l'atenció i els serveis adequats, i es procedirà a una rotació anual en els distints torns.  
3. Tenint en compte tot això, el personal concretarà en el mes de maig llur petició individual del període de vacances, a fi que siga elaborat i conegut per les parts, i amb la suficient antelació, el corresponent calendari. En cas de desacord, es procedirà segons que estipula el punt primer d'aquest apartat.  
4. Els treballadors podran sol·licitar el fraccionament de les vacances en dos períodes, un dels quals serà d'almenys 7 dies. La suma d'ambdós períodes serà de 30 dies naturals.  
5. L?inici i la finalització del dret a les vacances serà forçosament dins l'any natural al qual corresponga, i aquestes no podran en cap cas ser substituïdes per compensacions econòmiques ni acumulades a les següents.  
6. Els períodes de baixa temporal per malaltia o accident inferiors a un any, es computaran com a servei actiu als sols efectes del que preveu aquest article.  
7. El treballador tindrà dret a:  
1) Quaranta dies de vacances quan les gaudesca fora del període ordinari o li siguen fraccionades, per imposició de l?Administració.  
2) Al retard de les seus vacances si no pot iniciar-les com a conseqüència d'ILT.  
3) A la interrupciò del període de vacances reglades quan esdevingués hospitalització justificada, per a reiniciar-les posteriorment respectant les normes generals establertes en aquest article.  
4) A l'abonament de la part proporcional de les vacances quan cesse abans de completar l'any de servei.  
5) A l'adaptació de les vacances en cas de separació legal, divorci o viudetat, amb justificació prèvia d'aquestes circumstàncies, i a petició de l'interessat.  
Article 15. Jubilacions  
1. Dins de la política de promoció d'ocupació, la jubilació serà obligatòria en complir el treballador l?edat de 65 anys. La Generalitat Valenciana cobrirà les places que per aquesta raó quedaran vacants en idèntica categoria professional o altres categories distintes, pel mateix procediment que estableix l'article 8 d'aquest Conveni. Aquestes vacants hauran de formar part de l?Oferta Pública d'Ocupació i es respectarà el punt 1r de l?esmentat article.  
2. L?edat de jubilació establerta en el paràgraf anterior es considerarà sense perjudici que tot treballador puga completar els períodes de carència per a la jubilació, en els quals supòsits la jubilació obligatòria es produirà en completar el treballador els esmentats períodes en la cotització a la Seguretat Social.  
3. La Generalitat Valenciana realitzarà les previsions de jubilació amb un any d'anticipació informant-ne a la representació sindical, a fi de planificar la cobertura de les futures vacants d'acord amb el punt 1r d'aquest article. Aquestes previsions i la informació a la representació sindical es realitzaran per Centres, reflectint-hi la categoria professional i classificació del lloc.  
4. Els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en complir els 64 anys d'edat en la forma i les condicions establertes en el Reial Decret 1.194/85, de 17 de juliol.  
La sol·licitud, adreçada al Secretari General de la Conselleria corresponent, haurà de formalitzar-se almenys dos mesos abans del compliment dels 64 anys.  
5. Així mateix, es fomentarà els contractes de rellevament segons que estipula el Reial Decret 1.991/84, de 31 d'octubre.  
Article 16. Suspensió de contracte  
Causes i efectes de la suspensió:  
1. El contracte de treball podrà suspendre's per les causes següents:  
a) Mutu acord de les parts.  
b) Les consignades vàlidament en el contracte.  
c) Incapacitat laboral transitòria i invalidesa provisional dels treballadors.  
d) Maternitat de la dona treballadora.  
e) Compliment del servei militar, obligatori o voluntari, o servei social substitutiu.  
f) Privació de llibertat del treballador, mentre no hi haja sentència condemnatòria.  
g) Suspensió de l?ocupació i sou, per raons disciplinàries.  
h) Per l?exercici del dret de vaga.  
2. La suspensió del contracte de treball exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball. No obstant això, en els processos d'Incapacitat Laboral Transitòria, i maternitat, la Generalitat Valenciana complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins al 100% del salari real des de l?inici de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria.  
3. En cessar les causes de suspensió el treballador tindrà dret a la reincorporació al lloc reservat en tots els supòsits a què fa referència el punt 1, tret dels assenyalats en les lletres a) i b), en què hom s'atendrà a allò pactat.  
4. En el supòsit d'Incapacitat Laboral Transitòria, cessarà el dret de reserva si el treballador és declarat en situació d'invalidesa permanent o total o gran invalidesa, d'acord amb les lleis vigents sobre Seguretat Social.  
5. En els supòsits de suspensió per prestació del servei militar o substitutiu, el treballador haurà de reincorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament del servei al mateix lloc de treball o, si hi mancava, a un altre de la mateixa categoria i nivell.  
6. En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada màxima de 16 setmanes distribuïdes a opció de la interessada.  
Article 17. Extinció del contracte de treball  
En aquesta matèria seran d'aplicació els supòsits de l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors i següents i resta de preceptes i normes concordants, amb excepció del que preveuen els apartats 7 i 8 de l'esmentat article 49.  
Article 18. Absentisme  
Les parts signants reconeixen la necessitat del tractament de l'absentisme, i entenen que la seua reducció implica tant la correcta organització de la medicina d'empresa i de la Seguretat Social, com les adequades condicions de seguretat, higiene i ambient de treball, en ordre a aconseguir d'una part l'efectiva protecció de la salut física i mental dels treballadors, i d'altra un augment de la presència del treballador en, el seu lloc de treball.  
De forma semblant, les parts són conscients de la important pèrdua que suposa l'absentisme quan se superen determinats nivells, i la necessitat de disminuir-lo, atesa la seua negativa incidència en l'eficàcia dels serveis; per aixà, es revisaran els actuals mecanismes de control d'incapacitat laboral transitòria.  
Atés que l'absentisme suposa una major càrrega de treball per a la resta dels treballadors, la Generalitat Valenciana aplicarà els articles 20.4 i 52.d de la Llei 8/80, de 10 de març - Estatut dels Treballadors -, a aquells treballadors que reiteren faltes d?assistència al treball; a tal efecte, es tindrà en compte l?informe del servei mèdic d?empresa que valore la incidència de les condicions de seguretat i higiene en el treball, en les esmentades faltes d?assistència.  
Article 19. Capacitat disminuïda  
S'entén per capacitat disminuïda la definida en l'article 135 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (Decret 2.065/74, de 30 de maig), en els apartats 2, 3 i 4.  
Els treballadors sotmesos en alguns d'aquests apartats seran destinats a un treball adequat a llurs condicions físiques sense reducció salarial.  
En el cas del personal amb capacitat disminuïda, que hagués obtingut el reconeixement del dret a la percepció de pensió, compatible amb l?exercici de professió o ofici, caldrà assenyalar la nova classificació que li escaiga d'acord amb les noves funcions; la suma dels seus havers pel nou lloc de treball, més la pensió, haurà de ser igual a la del grup i la categoria que té.  
La Generalitat Valenciana haurà de fer accessibles els locals i lloes de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes, eliminant les barreres o entrebancs que en dificulten la mobilitat física.  
Si la capacitat disminuïda o l?alteració de la salut no assoleix els graus d'invalidesa definits en la normativa vigent, els serveis mèdics hauran d'estudiar l'adequació del treballador afectat al lloc de treball. En cas de risc per a la salut del treballador, degudament acreditat per aquests serveis, es col·locarà el treballador en un lloc adequat a la seua situació, sense pèrdua salarial.  
L?aplicació d'aquest article es farà amb la participació dels representants dels treballadors.  
Article 20. Seguretat i higiene en el treball  
El treballador té dret a una protecció eficaç de la seua integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene en el treball, i el correlatiu deure d'observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscs que s'adopten legalment i reglamentàriament.  
El treballador té dret de participar en la formulació de la política de prevenció al seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament, a través dels seus representants legals i dels òrgans interns i específics de participació en aquesta matèria, és a dir, dels Comitès i Vigilants de Seguretat i Higiene en el Treball.  
2. La Generalitat està obligada a promoure, formular i posar en aplicació una adequada política de seguretat i higiene en els seus organismes i centres de treball, i facilitar la participació dels treballadors en aquesta i a garantir una formació pràctica i adequada en aquestes matèries als treballadors que contracte, o quan canvien de lloc de treball o hagen d'aplicar noves tècniques, equips i materials que puguen ocasionar riscs per al treballador mateix o per als seus companys o tercers. El treballador està obligat a seguir aquest ensenyament i a realitzar les pràctiques que s?efectuen dins de la jornada de treball o en altres hores, amb descompte en aquest darrer cas del temps invertit de la jornada laboral.  
3. La formulació de la política de seguretat i higiene en un organisme o centre de treball partirà de l'anàlisi estadística o causal dels accidents de treball i de les malalties professionals hi esdevinguen, de la detecció i identificació de riscs i d'agents materials que puguen ocasionar-los i de les mesures i sistemes de prevenció o protecció utilitzats fins al moment. Aquesta política de seguretat i higiene es planificarà anualment per a cada centre de treball en què es realitzen tasques o funcions de producció tècnica i procés de dades, i amb periodicitat trianual en les oficines i centres de treball administratiu. En tot cas, haurà d'abastar els estudis i projectes necessaris per a definir els riscs més significatius per la gravetat o la freqüència, i per a posar en pràctica sistemes o mesures preventius i els de control i inspecció d'aquests, i també els plans de formació d'ensinistrament del personal que siguen necessaris. A tal finalitat es trametrà, a la Comissió Paritària de Vigilància del Conveni, informació mensual sobre la sinistrabilitat i l'absentisme per malalties professionals.  
4. Per a l'elaboració dels plans i programes de seguretat i higiene, i també per a llur realització i la posada en pràctica, els diferents organismes de l?Administració disposaran d'equips i mitjans tècnics especialitzats quan siga possible i aconsellable per la dimensió o per la intensitat dels problemes de seguretat i higiene. En cas de no disposar d'aquests mitjans propis, sol·licitaran la cooperació dels gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball, sobretot pel que fa a la planificació, els estudis i projectes preventius, i de sistemes de seguretat i protecció, formació de treballadors i tècnics, documentació especialitzada i totes aquelles altres mesures que calguen.  
5. Els comitès de seguretat i higiene són els òrgans interns especialitzats de participació en aquesta matèria. Es constituiran en tots els centres de treball que tinguen 100 o més treballadors adscrits, i a petició dels treballadors a la Comissió Paritària en aquells centres que hi haja risc.  
La composició del Comitè de Seguretat i Higiene serà paritària.  
La representació dels treballadors serà designada pel Comitè d'Empresa, òrgan al qual correspon la representació i la defensa dels interessos dels treballadors, també en matèria de seguretat i higiene, i les competències reconegudes en l'article 64, paràgrafs 1.7, 1.8 i 1.11 de l?Estatut dels Treballadors, i també les previstes en l'article 19.5 d'aquest.  
6. Es tendirà a la desaparició dels plus o complements de perillositat i toxicitat, a mesura que l'Administració pose els mitjans adequats per a esmenar les condicions tòxiques o perilloses que els originaren, o que mitjançant resolució de l'autoritat laboral corresponent es demostre la improcedència d'aquests plus per inexistència d'aquestes condicions.  
7. Els reconeixements mèdics es practicaran en els gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball:  
a) Una vegada l'any per a tot el personal.  
b) Periòdics i específics al personal que per la seua activitat els gabinets provincials de seguretat i higiene en el treball consideren necessari.  
c) A tot el personal de nou ingrés abans d'incorporar-se al lloc de treball.  
d) A tot treballador amb més de 30 dies de baixa per malaltia o abans d'incorporar-se al lloc de treball.  
8. La Comissió de Seguretat i Higiene i, si hi mancava, els representants legals del personal en el centre de treball, que aprecien una probabilitat seriosa i greu d'accident per la inobservança de la legislació aplicable en la matèria, requeriran per escrit a la Generalitat perquè adopte les mesures oportunes que facen desaparèixer l?estat de risc; si la petició no era atesa en el termini de 4 dies des de la data del requeriment, s?adreçaran a l'autoritat competent, i aquesta, si apreciava les circumstàncies al·legades, mitjançant resolució fonamentada requerirà la Generalitat perquè adopte les mesures de seguretat adequades o suspenga les activitats en la zona o el centre de treball o amb els materials en perill. També podrà ordenar, amb els informes tècnics precisos, la paralització immediata del treball si hom considera un risc greu d'accident.  
Si el risc d'accident era imminent, la paralització de les activitats podrà ser acordada per decisió de la Comissió d'Higiene i Seguretat, o pel 75% dels representants del personal en els centres de treball amb processos discontinus i, per la totalitat d'aquests en aquells centres el procés - dels quals siga continu -; aquest acord serà comunicat - tot seguit a la Generalitat i a l?autoritat laboral, la qual, en 24- hores, anul·larà o ratificarà la paralització acordada.  
9. Aquells treballadors o col·lectius de personal les tasques dels quals així ho requeresquen, disposaran de roba i calcer de treball que facilitarà la Generalitat. La Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància, constituïda en l'article 4 d'aquest Conveni, serà l?encarregada de determinar els col·lectius que hagen de beneficiar-se del que preveu aquest apartat.  
Article 21. Serveis mèdics d'empresa  
Els serveis mèdics d?empresa que es requeresquen per a atendre el personal dependent de la Generalitat Valenciana, entraran en funcionament durant el mes de gener de 1989.  
A tal finalitat, la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància, constituïda en l'article 4 d'aquest Conveni, realitzarà els estudis necessaris que conjuminen el nombre de personal a atendre mèdicament, amb la ubicació geogràfica dels esmentats serveis.  
Article 22. Formació i perfeccionament professional  
1. D'acord amb el que preveu l'article 22 de l?Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional, el personal fix afectat per aquest Conveni tindrà dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l?obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de reconversió i capacitació professional organitzats per l'Administració Pública, tot això amb la participació dels treballadors a través de les Centrals Sindicals més representatives i resta de vies legals de representació.  
2. Els treballadors que cursen estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tindran preferència per a elegir torn de treball, si s'escau, i de vacances anuals i també l'adaptació de la jornada que les necessitats i l?organització del treball permeten. Tindran dret a la concessió de permissos retribuïts per a concórrer a exàmens en els termes establerts en l'apartat A.c) de l'article 11. En qualsevol cas serà condició indispensable que el treballador ho acredite mitjançant justificant.  
3. Els òrgans de la Generalitat Valenciana, directament o en règim de concert amb centres oficials reconeguts, organitzaran cursos de capacitació professional per a l'adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques operades en els llocs de treball, i també cursos de reconversió professional per tal d'assegurar l?estabilitat del treballador en els llocs de transformació o modificació funcional dels òrgans o serveis. Així mateix, s'organitzaran cursos a través de l?IVAP per a l'accés al funcionariat, i els cursos previstos en l'article 32.2 del Decret 69/86. En aquests supòsits el temps d?assistència als cursos es considerarà com a treball efectiu.  
4. A fi d'actualitzar o perfeccionar coneixements professionals, el treballador tindrà dret, almenys una vegada cada quatre anys, i per un període de durada equivalent al còmput d'un mes laborable, a l?assistència a cursos de formació professional específic i en matèries directament relacionades amb la funció exercida.  
5. La Generalitat Valenciana podrà enviar els treballadors a cursos, seminaris, taules redones o congressos referents a llur especialitat i treball específic, quan de l?assistència a aquests puguen derivar-se beneficis per als serveis. L?assistència a aquests serà obligatòria per al treballador, al qual li serà abonat a més del salari, despeses de desplaçament i dietes en els casos que corresponga. La designació per a l?assistència als encontres serà rotativa entre els treballadors que reunesquen les característiques necessàries per a un bon aprofitament d'aquests. Es tindrà en compte les circumstàncies personals i familiars del treballador al·legades per aquest, i es comunicarà als representants dels treballadors.  
Quan el treballador sol·licite l?assistència a aquests, correspondrà a cada Secretaria General, amb informe de la direcció de cada servei, i dels representants dels treballadors, la decisió sobre l?assistència, en funció de la matèria tractada i del seu interés per als treballs i objectius del servei. En aquests casos, que no podran superar els 15 dies cada dos anys, no s'abonaran despeses de viatge i dietes, però sí el salari corresponent.  
6. La Generalitat Valenciana realitzarà un estudi de necessitats de formació professional en els seus centres i organismes a fi de donar compliment al que estableixen els apartats anteriors.  
7. La Generalitat Valenciana a través de l?Institut Valencià d?Administració Pública, inclourà en els pressupostos partida dedicada a la formació professional del seu personal. Anualment, i amb l'antelació necessària, es planificaran les necessitats i els objectius de formació per Conselleries i centres.  
Comissió de Formació i Perfeccionament Professional  
A fi de desplegar els plans anuals per a formació i perfeccionament del personal es crea una Comissió de Formació integrada per l'Administració i les Centrals Sindicals, amb caràcter paritari; entre les seus funcions entrarà l'anàlisi i el coneixement del pla de formació professional desplegat per l?IVAP.  
Article 23. Classificació professional  
1. La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups i categories professionals que puguen ser assignades als treballadors d'acord amb la titulació per al seu ingrés, el lloc de treball i les funcions que efectivament exercesquen.  
2. S'estableix els grups professionals següents:  
- Grup A: Formen aquest grup i s'hi integraran els treballadors que, estant en possessió del corresponent Títol de Doctor, Llicenciat, Arquitecte o Enginyer, o equivalent, han estat contractats en virtut de llur titulació per a exercir funcions o ocupar lloc de treball definit com a tal en la relació de llocs de treball del personal al servei de la Generalitat Valenciana.  
- Grup B: Formen aquest grup i s'hi integren els treballadors que, estant en possessió del Títol d'Enginyer Tècnic, Formació Professional en Tercer Grau, Diplomat, o equivalent, Diplomat Universitari, Arquitecte Tècnic o Titulat equivalent reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència, han estat o són contractats en virtut de llur titulació per a exercir funcions o ocupar un lloc de treball definit com a tal en la relació de Llocs de Treball del Personal al Servei de la Generalitat Valenciana.  
- Grup C: Formen aquest grup i s'hi integraran els treballadors que, estant en possessió del Títol de BUP, Batxiller Superior, Formació Professional de Segon Grau o Formació Laboral equivalent amb categoria professional reconeguda en Ordenança Laboral, així com els qui hagen superat les proves d?accés per majors de 25 anys a la Universitat, han estat contractats per a exercir funcions o ocupar lloes de treball del personal al servei de la Generalitat Valenciana.  
- Grup D: Formen aquest grup i s'hi integraran els treballadors que, estant en possessió del Títol de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional de Primer Grau o Formació Laboral equivalent, amb categoria professional reconeguda en Ordenança Laboral, han estat contractats per a exercir funcions o ocupar llocs de treball en raó de llur titulació, categoria professional, i estiga definit en la relació de Llocs de Treball del personal al servei de la Generalitat Valenciana.  
- Grup E: Formen aquest grup i s'hi integraran els treballadors que estant en possessió del certificat d'Escolaritat han estat o són contractats per a exercir funcions o ocupar llocs de treball, que es definesquen en aquest grup, en la relació de Llocs de Treball del personal al Servei de la Generalitat Valenciana.  
3. En els grups A i B del sector d?administració Especial, i com a conseqüència de la classificació dels llocs de treball i de les necessitats de selecció de personal, s'establiran per Llei de la Generalitat Valenciana les classes que es consideren convenients, tot atenent la naturalesa de la funció o la professió específica amb què es corresponguen.  
4. La classificació de llocs de treball és el sistema de determinar els continguts, els requisits i les condicions d'aquests, bàsicament als efectes de provisió i selecció de personal, fixació dels conceptes retributius de l'article 52 de la Llei 10/85 de la Generalitat Valenciana, i del sistema de baremació de l'article 21 de la Llei 10/85, la qual cosa s'haurà de reflectir en les plantilles corresponents.  
5. Classificats els lloes de treball s'elaboraran les plantilles conformement a la disposició transitòria IV de la Llei 10/85 de la Generalitat Valenciana, i tant aquestes com les seues modificacions, amb l'aprovació prèvia del Consell, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, segons que disposa l'article 18 de l?esmentada Llei.  
En tant que el procés es compleix, les estructures i plantilles de les Conselleries s'entenen de caràcter provisional.  
Article 24. Règim disciplinari  
1. Els treballadors podran ser sancionats pels caps de les Unitats, per la Direcció dels Centres o pels Secretaris Generals de les Conselleries, segons que escaiga, en virtut d'incompliments laborals d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en aquest capítol.  
2. Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb ocasió o com a conseqüència de llur treball podran ser lleus, greus i molt greus.  
A) Seran faltes lleus les següents:  
a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.  
a.2) El retard, la negligència o descurança en el compliment de llurs tasques.  
a.3) La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d?assistència per causa justificada, a no ser que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
a.4) La falta d?assistència al treball sense causa justificada un o dos dies al mes.  
a.5) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.  
a.6) La descurança en la conservació dels locals, materials i documents dels Serveis.  
a.7) En general, l?incompliment dels deures per negligència o descurament excusable.  
B) Seran faltes greus:  
b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als superiors, companys o inferiors.  
b.2) L?incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals deriven o puguen derivar perjudicis greus per al Servei.  
b.3) La desconsideració amb el públic en l?exercici del treball.  
b.4) L?incompliment o l'abandó de les normes i mesures de Seguretat i Higiene del treball establertes.  
b.5) La falta d?assistència al treball sense causa justificada, durant tres dies al mes.  
b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de cinc dies al mes i menys de deu.  
b.7) L?abandonament del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.  
b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.  
b.9) La simulació o encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb llurs deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.  
b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.  
b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents dels Serveis.  
b.12) L?exercici d'activitats professionals, públiques o privades sense haver sol·licitat autorització de compatibilitat, essent compatible.  
b.13) La utilització o difusió indeguda de dades o assumptes dels quals es tinga coneixement per raó de treball en l?Organisme.  
b.14) La reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, tot i que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hi hagen mitjançat sancions.  
c) Seran faltes molt greus:  
c.1) L?incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l?Estatut d?autonomia Valencià en l?exercici de la funció encomanada.  
c.2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per Llei o classificats com a tals.  
c.3) Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
c.4) L?acossament sexual, principalment quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat per ser efectuat per un/a superior/a a una persona subordinada laboralment.  
c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, així com qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
c.6) Desobediència manifesta.  
c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.  
c.8) La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.  
c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant deu dies o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.  
c.10) L?exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l?exercici de l?ocupació pública.  
c.11) La reincidència de tres o més faltes greus, tot i que siguen de distinta naturalesa, dins d'un període de quatre mesos.  
3. Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins dos dies.  
Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres dies a un mes.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període d'un any.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.  
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.  
- Comiat.  
4. Les sancions per faltes greus i molt greus, requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l?interessat. Es donarà audiència a aquest i hi seran oïts aquells.  
5. Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'Administració en conega la comissió, i en tot cas als sis mesos després de comesa. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l?expedient instruït si s'escau, sempre que la durada d'aquest, en conjunt, no supere el termini de sis mesos sense que hi haja culpa del treballador expedientat.  
6. Els caps o superiors que toleren o encobresquen les faltes de llurs subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que escaiga, atenent la que s'impose a l'autor, la intencionalitat, la pertorbació per al Servei, l'atemptat a la dignitat de l'Administració i la reiteració o reincidència d'aquesta tolerància o encobriment.  
7. Tot treballador podrà donar compte per escrit, per ell mateix, o a través dels seus representants, dels actes que suposen faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. L?Administració, a través de l?òrgan directiu al qual estigués adscrit l?interessat, obrirà l?oportuna informació i instruirà, si s'escau, l?expedient disciplinari que escaiga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.  
8. Les sancions imposades i llur cancel·lació s'anotaran en l?expedient personal, i es notificaran als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària.  
9. No podran imposar-se sancions que consistesquen en la reducció de les vacances o altra minoració dels drets al descans del treballador.  
10. La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s?anotaran en l?expedient personal a l'any, tres anys, o cinc anys respectivament des de la data de compliment, prèvia petició de l?interessat.  
Article 25. Solució de conflictes  
1. Per a resoldre els conflictes sorgits entre les parts negociadores, aquestes podran nomenar de mutu acord un o diversos mediadors, els quals formularan el corresponent dictamen.  
2. La negativa de les parts a acceptar les propostes presentades pel mediador, haurà de ser raonada i per escrit, del qual es trametrà còpia a les parts, als efectes que s'estimen pertinents.  
3. Les propostes del mediador i la posició de les parts hauran de fer-se públiques immediatament.  
Article 26. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu i vaga  
En matèria de regulació de conflicte col·lectiu i dret de vaga s?atendrà al que estableix la Constitució Espanyola, l?Estatut dels Treballadors i el Reial Decret 17/77, de 4 de març, segons interpretació de la Sentència del Tribunal Constitucional de 8 d'abril de 1981, amb especial referència als requisits i tràmits previstos en aquests casos per a les empreses que presten un servei públic.  
La tramitació del conflicte col·lectiu o vaga que pogués afectar els treballadors de la Generalitat, es plantejarà davant de l'organisme competent de la Conselleria de Treball i Seguretat Social per la representació dels treballadors. Durant el període de preavís, en cas de vaga les parts seran convocades a un Acte de Conciliació.  
Article 27. Dret de reunió   
Els contractats laborals que presten servei en la Generalitat Valenciana tindran el dret de reunió en assemblees dins de les hores de treball, amb la comunicació prèvia que en cada cas s'establirà, i informació de l?ordre del dia, hora i lloc. Les assemblees a realitzar poden ser:  
a) De caràcter general: Mitjançant preavís de setanta-dues hores, davant la Direcció General de la Funció Pública, podent-ne fer la sol·licitud el Comitè d'Empresa, els Delegats de Personal, les Centrals Sindicals, o el 33% del total de la plantilla de contractats laborals de la Generalitat Valenciana.  
b) De caràcter sectorial: Mitjançant preavís de vint-i-quatre hores davant la Secretaria General de la corresponent Conselleria, podent-ne fer la sol·licitud el Comitè d'Empresa, els Delegats de Personal, les Centrals Sindicals, o el 33% de la plantilla del sector al qual efecte.  
Si afectava a més d'una Conselleria es notificarà a la Direcció General de la Funció Pública.  
c) De Centre de Treball: Mitjançant preavís de vint-i-quatre hores davant el Director del Centre que ho comunicarà al Secretari General de la Conselleria corresponent, podent-ne fer la sol·licitud el Comitè d'Empresa, els Delegats de Personal, el 33% de la plantilla del Centre i les Centrals Sindicals.  
Els Comitès d'Empresa o Delegats de Personal disposaran de quaranta hores anuals per a efectuar assemblees.  
Les Seccions Sindicals disposaran de vint hores anuals, sempre que assolesquen un índex d?afiliació del 10% del col·lectiu de la plantilla del centre o servei de què es tracte. Aquestes hores es redueixen a deu anuals en el cas que l?índex d'afiliació siga del 5%. Les Seccions Sindicals amb afiliació inferior al 5% del col·lectiu disposaran de cinc hores anuals. Aquestes hores podran emprar-se per a reunions bé de la totalitat de la plantilla o bé dels afiliats a les susdites Seccions Sindicals.  
El 33% de la plantilla que puga convocar assemblees, disposarà de 10 hores anuals.  
En tot moment es garantirà el manteniment dels serveis mínims que hagen de realitzar-se durant les assemblees, garantint, en tot cas, la màxima assistència possible dels afiliats a les Seccions Sindicals quan es tracte de reunions d'aquestes.  
Article 28. Drets de les Centrals Sindicals, Seccions Sindicals i afiliats  
1. Les Centrals Sindicals podran constituir Seccions Sindicals en els Centres de Treball. Les Seccions Sindicals constituïdes com a tals tindran els drets següents:  
a) Disposar d'un local similar al del Comitè d'Empresa o delegats de Personal, d'utilització exclusiva per a cada Secció Sindical, quan haja obtingut el 15% en el conjunt de Delegats en les Eleccions Sindicals del personal Laboral.  
b) Nomenar un Delegat quan el nombre de vots assolesca el 10% per a Centres o Serveis fins a 250, i el 5% quan siga de més de 251 treballadors; si supera el 15% en el primer cas i el 7'5 en el segon, podrà nomenar un Delegat més. En qualsevol cas dos en serà el nombre màxim.  
Els Delegats podran dedicar a activitats sindicals les mateixes hores de què disposen els membres dels Comitès d'Empresa o Delegats de Personal del Centre de què es tracte.  
2. Seran funcions dels Delegats Sindicals.  
a) Representar i defensar els interessos del Sindicat al qual representen i dels afiliats d'aquest en els centres, i de servir d'instrument de comunicació entre llur Central Sindical i la Direcció dels respectius centres.  
b) Assistir a les reunions del Comitè d'Empresa, Comitès de Seguretat i Higiene en el Treball i Comitès Paritaris d'Interpretació, amb veu però sense vot, i sempre que aquests òrgans n'admeten la presència.  
c) Tindran accés a la mateixa informació i documentació que l?empresa ha de posar a disposició del Comitè d'Empresa, d'acord amb el que es regulat a través de la Llei, i estaran obligats a guardar secret en les matèries en les quals legalment escaiga. Tindran les mateixes garanties i drets reconeguts per la llei i aquest Conveni als membres del Comitè d'Empresa.  
d) Seran oïts per l?empresa en el tractament d'aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten els treballadors en general i els afiliats al Sindicat.  
e) Seran, així mateix, informats i oïts per l?empresa amb caràcter previ:  
e.1) Sobre els comiats i la resta de sancions per faltes greus que  
afecten els afiliats al Sindicat.  
e.2) En matèria de reestructuració de plantilles, regulacions d'ocupació, trasllat de treballadors quan tinga caràcter col·lectiu o individual, o del Centre de Treball en general, i sobretot projecte o acció empresarial que puga afectar substancialment els interessos dels treballadors.  
c.3) La implantació o revisió del sistema d'organització del treball i qualssevol de les seues possibles conseqüències.  
f) Per tal de facilitar la difusió d'aquells avisos que podrien interessar als respectius afiliats al Sindicat i als treballadors en general, la Direcció posarà a disposició del Sindicat la representació del qual tinga el delegat, un tauler d'anuncis que haurà d'establir-se dins del centre i en lloc on es garantesca un adequat accés per a tots els treballadors.  
g) En matèria de reunions, ambdues parts, pel que fa al procediment, ajustaran llur conducta a la normativa legal vigent.  
h) Les Centrals Sindicals signants tenen dret a la participació en tots els processos de selecció.  
Article 29. Drets dels Comitès d'Empresa i delegats de Personal  
Els Comitès d'Empresa i delegats de Personal tindran com a mínim els drets següents:  
1. Els membres dels Comitès d'Empresa i delegats de Personal disposaran de temps retribuït per a realitzar les gestions conduents a la defensa dels interessos dels treballadors que representen. Les hores mensuals necessàries per a cobrir aquesta necessitat es fixen d'acord amb la següent escala en funció del nombre de treballadors de cada centre:  
Centres o Serveis fins a 500 treballadors: 30 hores.  
Centres o Serveis de més de 500 treballadors: 50 hores.  
2. Per a la utilització d'aquestes hores hom s'atendrà al que disposa l'article 37, apartat 3.e), en relació amb l'article 68.é), de l?Estatut dels Treballadors.  
3. Quan per les funcions exercides pels representants calga una substitució en l?exercici del lloc, s'informarà a la Direcció sobre absència per motius sindicals amb una antelació mínima de 24 hores, prenent com a referència el torn del treballador. En cap cas quedarà limitat el dret del treballador a realitzar les activitats representatives, si no es fa efectiva la substitució per causes imputables a l'Administració.  
4. Els Comitès d'Empresa i Delegats de Personal, podran acordar l'acumulació de totes o part de les hores sindicals de llurs membres en un o alguns d'ells.  
Quan l'acumulació d'hores sindicals en un o alguns membres del Comitè sense ultrapassar el màxim total, supose, de fet, l'alliberament d'aquests representants, caldrà la comunicació prèvia al Director o Gestor responsable corresponent.  
5. No s'inclourà en el còmput d'hores les actuacions i reunions dutes a terme per iniciativa de la Generalitat Valenciana, la Direcció del Centre o el Servei.  
Els representants dels treballadors que intervinguen en la negociació del Conveni estaran dispensats de l?assistència al lloc de treball durant les jornades de la negociació.  
6. Els membres dels Comitès d'Empresa i delegats de Personal gaudiran de protecció que s'estén temporalment des del moment de la proclamació com a candidat fins a 3 anys després del cessament en el càrrec, en els termes previstos en l'article 68.c) de l?Estatut dels Treballadors.  
7. Els Comitès d'Empresa i Delegats de Personal tindran dret a un local adequat amb telèfon, mobiliari i material d'oficina i altres mitjans necessaris per a desplegar les activitats sindicals representatives en aquells centres de més de 100 treballadors; en els d'inferior nombre, es farà efectiva l'adjudicació en la mesura que ho permeten les disponibilitats de locals, respectant en tot cas els ja adjudicats. Igualment els membres de Comitè d'Empresa i delegats de personal podran utilitzar tots els mitjans tècnics existents en el centre per tal de facilitar la informació a llurs representants, respectant sempre l'adequat funcionament dels serveis.  
Hom facilitarà a cada Comitè d'Empresa i Delegats de Personal taulers d'anuncis perquè, sota llur responsabilitat, col·loquen tots aquells avisos i comunicacions que hagen d'efectuar i s'estimen pertinents. Aquests taulers s'instal·laran en lloc clarament visible, per tal de permetre que la informació arribe als treballadors fàcilment.  
8. Els representants dels treballadors tindran accés al quadre horari, del qual rebran còpia mensual en els centres que canvie per mesos. També accediran als models TC1 i TC2 de les cotitzacions a la Seguretat Social, al calendari laboral, als pressupostos, a un exemplar de la memòria anual del centre i tots aquells altres documents relacionats amb les condicions de treball que afecten els treballadors.  
9. Les Centrals Sindicals i signants i Comitès d'Empresa, rebran puntualment i per compte de la Generalitat Valenciana un exemplar del DOGV i resta de publicacions d'interés.  
10. Les despeses de desplaçament i indemnització dels membres del Comitè d'Empresa o delegats de Personal, o representants Sindicals, que siguen convocats per la Comunitat Autònoma, seran abonats per aquesta, prèvia presentació del corresponent justificant de la despesa, en les quanties següents:  
Hostatge 5.635  
Restauració 4.368  
Altres despeses 764  
Indemnització per quilometratge:  
Turismes 19  
11. Els treballadors tindran dret, si així ho sol·liciten, al descompte de la nòmina de l?import de la quota sindical del Sindicat a què estiguen afiliats.  
12. En allò no establert en aquest Conveni hom s'atendrà al que disposa l'article 64 de l?Estatut dels Treballadors.  
13. Els Comitès d'Empresa i delegats de Personal disposaran dels fons econòmics necessaris per a exercir adequadament la tasca de representació de personal.  
Article 30. Millores socials  
1. La Generalitat concertarà una pòlissa col·lectiva dins dels tres mesos següents a l?entrada en vigor d'aquest Conveni, que garantirà al personal que ocupe llocs de treball on concórreguen les condicions de perillositat i toxicitat, cobertura individual dels riscs per mort derivada d'accident de treball i per incapacitat permanent absoluta per a tota mena de treball derivat d'accident laboral.  
2. El treballador tindrà dret a percebre sense que arribe el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte del treball ja realitzat.  
La Generalitat en el termini dels tres mesos següents a l'entrada en vigor d'aquest Conveni estableix un acord amb entitats financeres que garantesca la percepció en 72 hores a petició del treballador, d'un préstec per un import de fins a tres mensualitats amb un termini d'amortització d'un any; així mateix, es contemplarà amb entitats financeres l'establiment d'un programa de préstecs a mitjà i llarg termini.  
3. Es constitueix un fons d'ajuda social per un import de 10 milions de pessetes.  
4. L?aplicació de les mesures anteriors s'efectuarà amb l'acord previ adoptat en la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància que serà la competent per a la distribució del fons d?ajudes Socials.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera  
Totes les condicions que s'estableixen en aquest Conveni siguen o no de naturalesa salarial, són compensables en conjunt i còmput anual amb les millores de qualsevol mena que vingués satisfent anteriorment l'Administració, bé siga per imperatiu legal, Conveni Col·lectiu, Laude, Contracte individual, ús 0 Costum, Concessió Voluntària de l'Administració o per qualssevol altres causes.  
Segona  
Com a única excepció a la regla general que per a jornades i vacances es fixa en aquest Conveni, al personal que a l?entrada en vigor de l'Acord de 22 de desembre de 1985 es regia pels Convenis Col·lectius d'Ensenyament Privat i Educació Especial, el seguirà essent d'aplicació els preceptes continguts en els esmentats convenis en les matèries assenyalades.  
Veure annex



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 843, del 10-06-1988 (1988/811380)

RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 1988, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación del texto del convenio colectivo sobre las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana, suscrito el 26 de abril de 1988.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   843

Fecha DOGV
:   10-06-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/811380

CVE


Fecha del documento
:   12-05-1988

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

Resolución de 12 de mayo de 1988, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación del texto del Convenio Colectivo sobre las condiciones de trabajo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, suscrito el 26 de abril de 1988.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo sobre las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana, suscrito el 26 de abril de 1988, entre representantes de la Administración Autonómica y las Centrales Sindicales, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, presentado ante esta Dirección General el día 4 de mayo actual, y, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y Artículos 2 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo.  
ACUERDA:  
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, quedando su texto original depositado en la oficina correspondiente.  
Segundo. Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de mayo de 1988.   
El Director General de Trabajo:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo firmado entre la Generalitat Valenciana y las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras sobre las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la administración autonómica  
Artículo 1. Objetivo y norma supletoria  
a) Naturaleza, efectos y estructuras de la negociación.  
El presente Convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en los artículos 82, 83 y concordantes de la Ley 8/80, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para la Generalitat Valenciana y establece sus propios sistemas de aplicación.  
b) En todo aquello que no esté recogido en el presente Convenio, se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias.  
Artículo 2. Ambito de aplicación  
Funcional: El presente Convenio será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico-laboral, preste sus servicios a la Generalitat Valenciana ya sea en los centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse o transferirse. De igual forma será de aplicación al personal laboral dependiente de Organismos Autónomos e Instituciones e igualmente afectará a las empresas públicas dependientes de la Generalitat Valenciana que acuerden y soliciten su adhesión de acuerdo con el art. 92 del Estatuto de los Trabajadores. El presente Convenio Colectivo, no es de aplicación al personal laboral del Servicio Valenciano de Salud.  
Territorial: El presente Convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, qué comprende las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.  
Temporal: El presente Convenio tendrá vigencia desde la fecha de su publicación en el DOGV hasta el 31 de diciembre de 1989, retrotrayéndose sus efectos económicos, en los términos especificados en el capítulo de retribuciones, al 1 de enero de 1988. No obstante, el artículo 5 finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 1988.  
Se considerarán incorporados a este Convenio los pactos que se adopten como consecuencia de los trabajos que en él se encomiendan a comisiones o grupos de trabajo específicos, previa asunción de los mismos por parte de la Comisión de Interpretación.  
Dichos pactos o convenciones entrarán en vigor la fecha de su publicación en el DOGV, o en el plazo de un mes desde la fecha de adopción del Acuerdo de la Comisión.  
Artículo 3. Denuncia del Convenio  
Este Convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes.  
Artículo 4. Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia  
En los 15 días siguientes a la fecha de la publicación del presente Convenio en el DOGV se constituirá una Comisión con la denominación del epígrafe, compuesta paritariamente con seis miembros por cada parte y sus suplentes, con carácter permanente; estará integrada por representantes de las Consellerías de Administración Pública, de Economía y Hacienda y de Trabajo y Seguridad Social, y por los representantes de la parte social firmante designados por ésta. Los miembros de la Comisión podrán contar con la asistencia de asesores en las reuniones que celebren. Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos durante la totalidad de su vigencia. En especial la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio; asimismo, mediará en cualquier supuesto de concurrencia de convenios.  
Los miembros de la Comisión elaborarán un reglamento de procedimiento y funcionamiento de la misma. La Comisión estará presidida por el Director General de la Función Pública y los acuerdos adoptados por esta Comisión tendrán el carácter que la misma determine de conformidad con la legislación vigente.  
Para quedar constituida válidamente la Comisión Paritaria será necesaria la presencia como mínimo de las dos terceras partes de cada uno de los bloques económico y social que la componen. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la convocatoria en la que deberá constar el orden del día correspondiente. Se levantarán Actas de los Acuerdos tomados, y se remitirán copia de las mismas a los representantes de los trabajadores.  
Eventualmente, a esta Comisión podrán asistir los Secretarios Generales de cada Consellería afectada o persona en quien deleguen, cuando los temas a tratar en la misma tengan relación con el personal laboral a su cargo; asimismo, facilitarán a los miembros de la Comisión y en un plazo de quince días cuantos datos se les requieran por procedimiento formal para esclarecer cualquier asunto relativo al presente Convenio.  
Artículo 5. Retribuciones económicas  
1. El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, que desempeñen puestos de trabajo clasificados por la Dirección General de la Función Pública, solamente podrán ser retribuidos, durante 1988, por los conceptos y cuantías siguientes:  
A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el puesto de trabajo que viniere desempeñando, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:  
 Grupo Sueldo Trienios  
 A 1.337.784 51.336  
 B 1.135.428 41.076  
 C 846.360 30.804  
 D 692.064 20.556  
 E 631.776 15.408  
Aquel personal que con anterioridad al 01-01-86, percibiese, por el concepto de antigüedad, distintas cantidades a las especificadas, percibirán por éste concepto la cuantía que percibieron el 31-12-85 incrementada en el 17,06%.  
Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del primer día del mes siguiente en el que se perfeccionen.  
B) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, por un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios, se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del año.  
C) El complemento de destino y el complemento específico que, en su caso, esté fijado al puesto que se desempeñe y de acuerdo con las tablas retributivas por grupos y niveles que figuran en el anexo de este Convenio.  
Se crea un complemento específico «E» equivalente al 10% del sueldo base, por cada uno de los conceptos que afecten directamente al puesto de trabajo, de aplicación a aquel personal que por razón del puesto de trabajo está sometido a:  
Turnicidad. Régimen de trabajo a turnos.  
Peligrosidad, Toxicidad, Penosidad, etc., cuando lo tenga reconocido, o a tenor de lo dispuesto en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
Por resolución de la Dirección General de la Función Pública se dictarán las normas para adoptar los niveles inferiores del grupo «E» a las nuevas tablas retributivas.  
D) Los complementos personales de garantía (CPG) resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el art. 5 apartado 2 del Acuerdo Marzo para el personal laboral al servicio de la Generalitat suscrito el 20 de diciembre de 1985 (DOGV núm. 350 del 07/03/1986).  
Este complemento no podrá ser absorbido ni compensado por los incrementos anuales pactados o fijados por disposición legal. Tan sólo será compensable o absorbible con los incrementos que pueda experimentar el trabajador por los siguientes conceptos:  
- Cambio de grupo, nivel o puesto de trabajo.  
- Introducción de nuevos conceptos retributivos o modificación de los existentes, que no sustituyan a otros.  
E) Horas extraordinarias de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia.  
2. Los derechos reconocidos por Ley 70/1978, en cuanto a reconocimiento de servicios prestados en cualquier administración a efectos de trienios y demás derechos, serán de aplicación a todo el personal que preste servicios de carácter permanente en régimen de contratación laboral en la Generalitat Valenciana, en las mismas condiciones en que dichos derechos se aplican al personal funcionario.  
3. Para 1989 se dotará, en el Presupuesto de la Generalitat Valenciana, un crédito destinado a financiar los efectos económicos que se produzcan por la reclasificación del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio del grupo «E» nivel de destino siete al nivel de destino ocho.  
Artículo 6. Comisión de clasificación y valoración de puestos de trabajo  
I. Con el fin de establecer los cauces participativos necesarios en materia de clasificación y valoración de puestos de trabajo, se crea la Comisión Paritaria de Valoración que tendrá las siguientes funciones:  
a) Conocer e informar la relación de puestos de trabajo y plantilla laboral de la Administración Autonómica.  
b) Estudiar las reclamaciones individuales y/o colectivas que en materia de clasificación y valoración se presenten y no hayan sido resueltas favorablemente para el/los interesado/s.  
c) Decidir, previo análisis promenorizado de los hechos que se alegan, la estimación o desestimación de las reclamaciones.  
II. La composición de la Comisión de Clasificación y Valoración de Puestos de Trabajo se formará en número paritario entre la Administración y las Centrales Sindicales.  
En representación de la Administración Autonómica asistirán:  
- El Director General de la Función Pública, o persona en quien delegue, que actuará como Presidente de la Comisión.  
- El Secretario General de la Consellería a la que afecten los puestos de trabajo que se vayan a clasificar, o persona en quien delegue.  
- Dos expertos en materia de clasificación de puestos de trabajo, designados por el Director General de la Función Pública.  
En representación de las Centrales sindicales asistirán cuatro representantes de los trabajadores, designados por los Sindicatos más representativos en el ámbito laboral: dos por Comisiones Obreras, y dos por Unión General de Trabajadores.  
III. La Comisión se reunirá para el análisis, estudio y decisión sobre reclamaciones al menos una vez al mes. Debiendo presentar la Administración el orden del día de los temas a tratar con una semana de antelación.  
Será necesaria la asistencia de al menos dos tercios de sus miembros, para la validez de los acuerdos.  
Los acuerdos habrán de adoptarse por unanimidad de los asistentes, siendo dichos acuerdos vinculantes para la Administración y los trabajadores.  
Los acuerdos sobre valoración tendrán efecto desde la fecha de adopción de los mismos.  
Artículo 7., Organización Profesional  
Corresponde a los Organos Directivos de la Generalitat Valenciana con competencia reconocida legalmente para ellos, e informando previamente a los representantes de los trabajadores, la organización del trabajo estableciendo los sistemas de valoración, racionalización, mejoras de método, procesos y simplificación del trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestación del servicio. En aquellas cuestiones que afecten al personal laboral en general, se someterá a informe previo de la Comisión Paritaria cualquier norma que haya de ser adoptada por los órganos Directivos.  
Artículo 8. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral  
1. Ambito de aplicación  
El presente artículo afecta al personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana. Su selección, contratación y promoción se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente, a la Ley 10/1985, de la Función Pública de la Generalitat Valenciana y al Decreto 69/1986, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo.  
2. Oferta de Empleo Público  
El conjunto de vacantes del personal laboral de la Generalitat Valenciana conformarán la Oferta de Empleo Público de cada año. Dicha Oferta se hará pública en el DOGV en su totalidad dentro del primer trimestre de cada año y las vacantes serán cubiertas por los habilitados en un plazo máximo de 12 meses desde la realización de las pruebas.  
El conjunto de vacantes de personal laboral será ofertado previamente al personal fijo, con el siguiente orden de prelación.  
- Reingreso de personal excedente  
- Concurso de personal fijo en activo  
- Personal fijo de promoción interna  
- Habilitados con destino provisional  
- Habilitados que no han ocupado ningún puesto  
3. Sistema de Selección de Personal  
La selección del personal correspondiente a los Grupos C, D y E se realiza por el sistema de oposición; la de los Grupos A y B por el de concurso-oposición (art. 3.3 del Decreto 69/86).  
Igualmente podrá realizarse la selección a través del concurso previsto en el art. 11 de la Ley 10/85, y el art. 3.1 del Decreto 69/86.  
4. Publicidad de las convocatorias  
En lo que se refiere a la publicidad de las convocatorias se estará a lo dispuesto en el art. 36 del Decreto 69/86.  
5. Provisión de puestos de trabajo  
Para la provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral se estará a lo dispuesto en el Título IV capítulo I y II, arts. 23, 24, 26, 27 y 28 del Decreto 69/86.  
El personal laboral que haya adquirido su habilitación a través de los sistemas de promoción interna tendrá prioridad en la provisión de puestos de trabajo con respecto al personal seleccionado que no haya accedido a un puesto de trabajo fijo.  
6. Sustituciones y nombramientos provisionales  
El personal seleccionado tendrá preferencia para realizar sustituciones en puestos relacionados con su formación y aptitudes, hasta el momento de ocupar un puesto definitivo. Cuando no exista personal seleccionado para realizar estas sustituciones se podrán adjudicar las mismas temporalmente de acuerdo con lo establecido en el art. 21 del Decreto 69/86.  
La creación de las bolsas de trabajo se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el art. 21 del Decreto 69/86, mediante la confección de un baremo genérico aplicable a todos los procesos de selección, el mismo se adaptará a los diferentes grupos en razón de la especialidad de cada uno. Dicho baremo será negociado en cuanto a su contenido por la Dirección General de la Función Pública y las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo, igualmente se publicará en el DOGV.  
Las citadas bolsas de trabajo se confeccionarán por las respectivas Direcciones Territoriales y la Dirección General de la Función Pública, con ámbito provincial; no obstante, se tendrán en cuenta las características de aquellos centros o conjuntos de centros que, por el volumen de personal que presta servicios en los mismos, requiera tener su bolsa de trabajo propia.  
El orden de prelación para las sustituciones será el siguiente:  
- Personal habilitado  
- Personal de las bolsas de trabajo según el art. 21 del Decreto 69/86  
- Nombramientos provisionales.  
Asimismo, se podrán hacer nombramientos provisionales conforme a lo establecido en el art. 29 del Decreto 69/86, respetando en todo caso lo establecido en el art. 9 de este Convenio (Categoría superior e inferior).  
7. Promoción interna  
Para la promoción interna del personal laboral se estará a lo dispuesto en los arts. 32 y 33 del Decreto 69/86.  
8. Comisión Permanente de Selección y Provisión  
Se crea una Comisión Permanente de Selección y provisión para los grupos de titulación C, D. y E, de la que formarán parte: un representante de la Dirección General de la Función Pública, uno del Instituto Valenciano de Administración Pública, uno de la Consellería afectada por las vacantes a cubrir y un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo.  
9. Presencia de las Centrales Sindicales  
Se garantiza la presencia de las Centrales Sindicales de mayor representación en el ámbito del personal laboral, en todos los órganos selectivos que intervienen en los procesos de selección, provisión y habilitación por promoción interna descritos en el presente artículo, tanto en los que tengan como objeto la vinculación del personal laboral con carácter fijo a la Administración Pública de la Generalitat Valenciana como los que se refieren a una relación laboral de carácter temporal (art. 36 del Decreto 69/86).  
10. Contratos de trabajo  
Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito en los modelos oficiales de la Orden 30/85, de 16 de enero, o disposición que la sustituya e incluirán en todo caso, el período de pruebas, de acuerdo con lo establecido a continuación:  
- Grupo «E», 15 días  
- Grupos «D» y «C», 2 meses  
- Grupo «B», 3 meses  
- Grupo «A», 4 meses  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador en período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Tanto en las contrataciones temporales como en las definitivas, en período de prueba se percibirán las retribuciones asignadas a puestos idénticos en su totalidad, en igualdad de condiciones en grupo, nivel y complementos que a los ocupados por persona fijo.  
11. Para facilitar la integración social del minusválidos, en cuanto a selección y contratación del personal se estará a lo dispuesto por la Ley 13/1982, de 7 de Abril.  
Artículo 9. Trabajos de categoría superior e inferior  
En cumplimiento de lo establecido en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores se tendrán en cuenta los siguientes principios:  
1. La realización de trabajo de categoría superior e inferior responderá a necesidades excepcionales y perentorias, y durará el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeño de funciones de categoría superior e inferior, informando al Comité de Empresa correspondiente.  
2. La ocupación de puesto de trabajo de categoría superior (para cuyo supuesto se exigirá la titulación requerida cuando se trate de los Grupos A y B, o el puesto específicamente así lo requiera), nunca podrá exceder de 6 meses.  
Transcurrido este plazo, se convocará un concurso de traslado para cubrir, de forma definitiva, el puesto vacante, excepto en los casos en que la realización de estos trabajos se debe a ausencias temporales del titular, en que se acudirá al sistema de contratación de interinos en los términos del Art. 4 del Real Decreto 2104/84, excepto en los supuestos del apartado 2 del art. 11.  
3. El mero desempeño de una categoría superior nunca consolidará el salario ni la categoría superior, sin perjuicio de lo establecido en el art. 23, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores. El único procedimiento válido para consolidar una categoría es la superación de un concurso de ascenso.  
4. Ningún trabajador, podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a 1 mes, tendiendo en cuenta lo establecido en el apartado 4 del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
Agotado dicho período, el trabajador no podrá volver a ocupar puesto de categoría inferior hasta transcurrido un año.  
Artículo 10. Excedencias  
I. Excedencia voluntaria  
I.1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los contratados laborales que lleven como mínimo 1 año de antigüedad al servicio de la Generalitat Valenciana. La duración de la situación de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.  
I.2. Podrá solicitarse excedencia por cuidado de hijos, caso éste en que el período de excedencia no podrá ser superior a 3 años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo, y en el que la iniciación de un nuevo período de excedencia por un nuevo hijo pondría fin al que se viniera disfrutando. Si el padre o la madre trabajasen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, en el mismo centro, y a un puesto de trabajo igual al que se venía desempeñando.  
I.3. La situación de excedencia voluntaria, que se deberá solicitar con una antelación de 30 días anteriores a la fecha de inicio, no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de trienios y ascensos, ni haberes pasivos.  
Una vez solicitada la excedencia, la Administración resolverá de inmediato, con anterioridad a la fecha de inicio solicitada por el interesado.  
El reingreso se producirá por orden de antigüedad en la solicitud.  
No cabe conceder la excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.  
El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su grupo Y categoría en el ámbito de la Generalitat, salvo que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso. Si la vacante fuera de inferior categoría a la que antes ostentaba, podrá aportar a ella y esperar a que se produzca la que a su categoría corresponda.  
El trabajador deberá solicitar su reingreso dentro de los 30 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. La Generalitat Valenciana comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de plazas vacantes. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo mínimo marcado, se extinguirá la relación laboral.  
II. Excedencia forzosa  
II.1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y centro, y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como Diputado o Senador en las Cortes Generales, Diputado a Parlamento Autonómico y Concejal del Ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo dentro de las Administraciones Públicas, Comunitarias o Internacionales, con el nivel mínimo de Director General en Administración Autonómica o Subdirector General en la Administración Central, y sus equivalentes en la Municipal, Comunitaria o Internacional. Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para ejercer cargos sindicales, a nivel estatal, Autonómico, Provincial o Comarcal en su caso, y para puestos de trabajo de naturaleza eventual.  
II.2. Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.  
II.3. Cuando sean autorizados por la Generalitat para realizar una misión por período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional, y su retribución corra a cargo de estos organismos.  
III. Comisiones de Servicio  
III.1. Con carácter temporal y con reserva del puesto de trabajo y lugar de destino, podrá conferirse una comisión de servicios al personal contratado laboral en los supuestos siguientes:  
a) Por razones técnicas del servicio a prestar que exija la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales o de preparación técnica. No procederá su otorgamiento para el desempeño de puestos de plantilla o de carácter permanente a cubrir por concurso o libre designación, a no ser en puestos declarados desiertos en las convocatorias correspondientes.  
III.2. En los casos del Apartado anterior las comisiones de servicios no podrán exceder de un año, salvo que la índole del servicio requiera un tiempo superior y deberán ser objeto de publicidad en el DOGV.  
III.3. La Administración vendrá obligada a anunciar el puesto desierto en todas las convocatorias que se realicen hasta su provisión definitiva.  
III.4. Los trabajadores en comisión de servicios percibirán la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñen, sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones a que tengan derecho, en su caso, según la normativa vigente aplicable a las indemnizaciones por razón del servicio.  
Artículo 11. Permisos y licencias  
A) Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:  
a) 15 días por matrimonio, distribuido a petición del interesado.  
b) 3 días por nacimiento, o 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
c) Por muerte o enfermedad grave de un familiar:  
1. Si es de primer grado, 4 días y 6 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
2. Si es en segundo grado, 3 días y 5 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
En los casos que por enfermedad grave, se produzcan hospitalizaciones la larga estancia de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas a la Dirección del Centro de Trabajo.  
d) Se concede una jornada laboral para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, siendo necesaria la correspondiente justificación.  
e) 2 días por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviere derecho.  
Se entiende por deber de carácter público y personal:  
1) La asistencia a tribunales previa citación.  
2) La asistencia a plenos, para los concejales del Ayuntamiento.  
3) El cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
4) La asistencia a las sesiones de un tribunal de examen o de oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente, como miembro del mismo.  
g) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo.  
Por su voluntad se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo período de tiempo. Este derecho podrá ser ejercido por cualquiera de los padres siempre que demuestren que no es utilizado por el otro a un mismo tiempo.  
h) Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal, en los términos que reglamentaria mente se determine para los funcionarios públicos.  
i) Se podrá disfrutar hasta 6 días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal y respetando las necesidades del servicio, siempre que esté claramente justificado.  
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
B) Licencias sin retribución  
Podrán concederse por la Dirección General de la Función Pública, previo informe de la Secretaría General correspondiente, sin que el período máximo de la licencia pueda exceder de 6 meses cada tres años.  
Artículo 12. Movilidad  
1. El cambio de puesto de trabajo que suponga destino definitivo no podrá llevarse a efecto si no es mediante el consiguiente concurso entre todo el personal al servicio de la Generalitat Valenciana, perteneciente al grupo y categoría en que esté incluido dicho puesto de trabajo.  
2. Sin embargo, podrán llevarse a cabo cambios provisionales de puesto de trabajo, dentro del mismo grupo, categoría y localidad, mediante resolución del Secretario General de la Consellería correspondiente, previa comunicación a los representantes de los trabajadores y con sujeción a las siguientes reglas:  
a) El cambio se hará por el tiempo imprescindible, que no podrá exceder de seis meses.  
b) El cambio se hará por mutuo acuerdo entre la Administración y el trabajador, a iniciativa de cualquiera de ellos.  
3. Excepcionalmente, en defecto de mutuo acuerdo, el cambio podrá producirse por necesidades del servicio que no puedan ser cubiertas por los mecanismos previstos en el art. 8 de este Convenio, en cuyo caso la designación del trabajador afectado se hará por orden inverso de antigüedad, por Resolución del Secretario General correspondiente previa comunicación a los representantes de los trabajadores y por un plazo máximo de tres meses. Cada trabajador no podrá ser designado más de una vez, hasta que no haya finalizado la rotación completa del personal de la unidad.  
4. Durante el embarazo, cuando existe riesgo para la salud de la madre o del feto y, siempre previa prescripción facultativa del médico de empresa o de la Seguridad Social, se tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo.  
Artículo 13. Jornada de Trabajo  
1. Con carácter general, la jornada laboral para el personal afectado por este Convenio será de 37'30 horas semanales o, de 1.712 horas en cómputo anual. Para el personal que tenga asignado un puesto de trabajo con complemento específico B, la jornada semanal será de 40 horas o, de 1.832 en cómputo anual.  
Dicha jornada se distribuirá para cada Centro de trabajo por las Secretarías Generales de cada Consellería, de acuerdo con las normas dictadas por la Consellería de Administración Pública, y teniendo en cuenta las especificaciones de cada tipo de trabajo.  
Se garantizará la consulta a los representantes de los trabajadores.  
2. El calendario laboral se ajustará al publicado con carácter oficial correspondiente a cada provincial.  
3. Se disfrutará una pausa en la jornada de trabajo por un período de 20 minutos, computable como de trabajo efectivo.  
4. Aquellos colectivos de trabajadores que por necesidades del servicio debieran de asistir a su puesto de trabajo los días 24 y 31 de diciembre, verán reducido el cómputo del horario global anual en 15 horas, siendo éste de 1.697 ó 1.817 respectivamente.  
5. Descanso semanal:  
El personal acogido al presente Convenio tendrá derecho al disfrute de dos días de descanso por cada uno de los períodos semanales trabajados, siempre que la aplicación de lo anterior no impida la cobertura de los servicios actuales en los Centros de trabajo en cuyo caso se someterá la aplicación de la distribución de la jornada laboral a la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia de este Convenio.  
Artículo 14. Vacaciones  
Las vacaciones anuales tendrán una duración del mes natural en que se disfruten y por año de servicio; o de treinta días naturales, si se toman en un período comprendido entre dos meses.  
Las direcciones de centros y organismos planificarán, con el visto bueno de la Secretaría General de la Consellería correspondiente, y dando traslado a los representantes de los trabajadores al efecto de que presenten las alegaciones oportunas, las vacaciones anuales de acuerdo con los siguientes principios:  
1. El período normal de vacaciones se disfrutará preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada año, excluyéndose de estos períodos aquellos centros y organismos cuya actividad se desarrolla esencialmente en el período estacional regulado.  
Si no existe acuerdo entre las partes en este punto, se elevará a la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Convenio; acudiéndose a la Jurisdicción Laboral en el caso de desacuerdo final.  
2. En los centros asistenciales y en todos aquéllos en que la actividad y necesidades de atención o producción sean similares a lo largo de todo el año, se planificarán los turnos de vacaciones de forma que quede garantizada la atención y servicios adecuados, procediendo a una rotación anual en los distintos turnos.  
3. Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretará en el mes de mayo su petición individual del período vacacional, con el fin de que sea elaborado y conocido por la, partes, y con la suficiente antelación, el correspondiente calendario. En caso de desacuerdo, se procederá según lo estipulado en el punto primero de este apartado.  
4. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos períodos, uno de ellos al menos de 7 días. La suma total de ambos períodos será de 30 días naturales.  
5. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones será forzosamente dentro del año natural al que corresponda, y éstas no podrán en ningún caso ser sustituidas por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes.  
6. Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un año, se computarán como servicio activo a los solos efectos de lo previsto en este artículo.  
7. El trabajador tendrá derecho a:  
1) Cuarenta días de vacaciones cuando las disfrute fuera del período ordinario o le sean fraccionadas, por imposición de la Administración.  
2) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de ILT.  
3) A la interrupción del período de vacaciones regladas cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente respetando las normas generales establecidas en este artículo.  
4) Al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio.  
5) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias, y a petición del interesado.  
Artículo 15. Jubilaciones  
1. Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. La Generalitat Valenciana cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas, por el mismo procedimiento que el establecido en el art. 8 del presente Convenio. Estas vacantes deberán formar parte de la oferta de empleo público, respetando el punto 1 del citado artículo.  
2. La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos en la cotización a la Seguridad Social.  
3. La Generalitat Valenciana realizará las previsiones de jubilación con un año de anticipación informando de ello a la representación sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes conforme al punto 1 de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por Centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.  
4. Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.  
La solicitud, dirigida al Secretario General de la Consellería correspondiente, deberá formalizarse al menos dos meses antes del cumplimiento de los 64 años.  
5. Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo según lo estipulado en el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre.  
Artículo 16. Suspensión de Contrato  
Causas y efectos de la suspensión:  
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:  
a) Mutuo acuerdo de las partes.  
b) Las consignadas válidamente en el contrato.  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.  
d) Maternidad de la mujer trabajadora.  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo.  
f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.  
g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.  
h) Por el ejercicio del derecho de huelga.  
2. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante en los procesos de Incapacidad Laboral Transitoria, y de maternidad, la Generalitat Valenciana complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real desde el inicio de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
3. Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.  
4. En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente o total o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.  
5. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutivo, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o en su defecto a otro de la misma categoría y nivel.  
6. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas distribuidas a opción de la interesada.  
Artículo 17. Extinción del contrato de trabajo  
En esta materia serán de aplicación los supuestos del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores y siguientes, y demás preceptos y normas concordantes, con excepción de lo previsto en los apartados 7 y 8 del mencionado art. 49.  
Artículo 18. Absentismo  
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del absentismo, y entienden que su reducción implica tanto la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a conseguir de una parte la efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores, y de otra un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo.  
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de disminuirlo, dada su negativa incidencia en la eficacia de los servicios; por ello, se revisarán los actuales mecanismos de control de incapacidad laboral transitoria.  
Dado que el absentismo supone una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, la Generalitat Valenciana aplicará los art. 20.4 y 52 de la Ley 8/80, de 10 de marzo -Estatuto de los Trabajadores-, a aquellos trabajadores que reiteren faltas de asistencia al trabajo, a tal efecto, se tendrá en cuenta el informe del servicio médico de empresa que valore la incidencia de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, en las mencionadas faltas de asistencia.  
Artículo 19. Capacidad disminuida  
Se entiende por capacidad disminuida la definida en el art. 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto 2065/74, de 30 de mayo), en sus apartados 2, 3 y 4.  
Los trabajadores incursos en algunos de estos apartados serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas sin reducción salarial.  
En el caso del personal con capacidad disminuida, que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho al percibo de pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones; la suma de sus haberes por el nuevo puesto de trabajo, más la pensión, deberá ser igual a la del grupo y categoría que ostenta.  
Por la Generalitat Valenciana deberán hacerse accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física.  
Si la capacidad disminuida o alteración de la salud no alcanza los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, los servicios médicos deberán estudiar la adecuación del trabajador afectado a su puesto de trabajo. En caso de riesgo para la salud del trabajador, debidamente acreditado por dichos servicios, se colocará el trabajador en un puesto adecuado a su situación, sin merma salarial.  
La aplicación de este artículo se desarrollará con la participación de los representantes de los trabajadores.  
Artículo 20. Seguridad e higiene en el trabajo  
1. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.  
Tiene asimismo el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia, esto es, de los Comités y Vigilantes de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
2. La Generalitat está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de seguridad e higiene en sus organismos y centros de trabajo, así como facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas con descuento en este último caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.  
3. La formulación de la política de seguridad e higiene en un organismo o centro de trabajo partirá del análisis estadístico o causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acaecidas en el mismo, de la detección e identificación de riesgos y de agentes materiales que puedan ocasionarlos y de las medidas y sistemas de prevención o protección utilizados hasta el momento. Dicha política de seguridad e higiene se planificará anualmente para cada centro de trabajo en que se realicen tareas o funciones de producción técnica y proceso de datos, y con periocidad trianual en las oficinas y centros de trabajo administrativo. En todo caso, deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o su frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivos y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación de adiestramiento del personal que sean necesarios. A tal objeto se remitirá a la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio, información mensual sobre siniestrabilidad y absentismo por enfermedades profesionales.  
4. Para la elaboración de los planes y programas de seguridad e higiene, así como para su realización y puesta en práctica, los diferentes organismos de la Administración dispondrán de equipos y medios técnicos especializados cuando sea posible y aconsejable por su dimensión o por la intensidad de sus problemas de seguridad e higiene. En caso de no disponer de tales medios propios, solicitarán la cooperación de los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo, fundamentalmente en lo referente a la planificación, estudios y proyectos preventivos, y de sistemas de seguridad y protección formación de trabajadores y técnicos, documentación especializada y cuantas otras medidas sean necesarias.  
5. Los comités de seguridad e higiene son los órganos internos especializados de participación en esta materia. Se constituirán en todos los centros de trabajo que tengan 100 o más trabajadores adscritos, y a petición de los trabajadores de la Comisión Paritaria en aquellos Centros que exista riesgo.  
La composición del comité de Seguridad e Higiene será paritaria, siendo la representación de los trabajadores en el mismo designada por el Comité de Empresa, órgano éste al que corresponde la representación y la defensa de los intereses de los trabajadores, también en materia de seguridad e higiene, y las competencias reconocidas en el art. 64, párrafos, 1.7, 1.8 y 1. 11 del Estatuto de los Trabajadores, así como las previstas en el artículo 19.5 del mismo.  
6. Se tenderá a la desaparición de los pluses o complementos de peligrosidad y toxicidad, a medida que por la Administración se tomen los medios adecuados para subsanar las condiciones tóxicas o peligrosas que les dieran origen, o que mediante resolución de la autoridad laboral correspondiente se demuestre la improcedencia de tales pluses por inexistencia de tales condiciones.  
7. Los reconocimientos médicos se practicarán en los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo:  
a) Una vez al año para todo el personal.  
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad se estime necesario por los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo.  
c) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
d) A todo trabajador con más 30 días de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puesto de trabajo.  
8. La Comisión de Seguridad e Higiene y, en su defecto, los representantes legales del personal en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán por escrito a la Generalitat para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en el plazo de 4 días desde la fecha del requerimiento, se dirigirán a la autoridad competente, y ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá a la Generalitat para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o suspenda sus actividades en la zona o centro de trabajo o con los materiales en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.  
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de la Comisión de Higiene y Seguridad, o por el 75% de los representantes del personal en los centros de trabajo con procesos discontinuos y, de la totalidad de los mismos en aquellos centros cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la Generalitat y a la autoridad laboral, la cual, en 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.  
9. Aquellos trabajadores o colectivos de personal cuyas tareas así lo requieran, dispondrán de ropa y calzado de trabajo que facilitará la Generalitat La Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida en el art. 4 del presente Convenio, será la encargada de determinar los colectivos que deban beneficiarse de lo previsto en este apartado.  
Artículo 21. Servicios médicos de empresa  
Los servicios médicos de empresa que se requieran para atender al personal dependiente de la Generalitat Valenciana, entrarán en funcionamiento durante el mes de enero de 1989.  
A tal efecto, la Comisión de Interpretación Estudio y Vigencia, constituida en el art. 4 del presente Convenio, realizará los estudios necesarios que conjugen el número de personal a atender médicamente, con ubicación geográfica de los indicados servicios.  
Artículo 22. Formación y perfeccionamiento profesional  
1. De conformidad con lo previsto en el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal fijo afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por la Administración Pública, todo ello con la participación de los trabajadores a través de las Centrales Sindicales más representativas y demás cauces legales de representación.  
2. Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales así como la adaptación de la jornada que las necesidades y la organización del trabajo permitan. Tendrán derecho a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes en los términos establecidos en el apartado A.c) del Art. 11. En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador lo acredite mediante justificante.  
3. Los órganos de la Generalitat Valenciana directamente o en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos, organizarán cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los puestos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. Asimismo, se organizarán cursos a través del IVAP para el acceso al funcionariado y los cursos previstos en el art. 32.2 del Decreto 69/86. En estos supuestos el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo.  
4. Con el fin de actualizar o perfeccionar conocimientos profesionales, el trabajador tendrá derecho, al menos una vez cada cuatro años, y por un período de duración equivalente al cómputo de un mes laborable, a la asistencia a cursos de formación profesional específico y en materias directamente relacionadas con la función desarrollada.  
5. La Generalitat Valenciana podrá enviar a los trabajadores a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia a éstos será obligatoria para el trabajador, al que se le abonará además de su salario, gastos de desplazamiento y dietas en los casos que corresponda. La designación para la asistencia a dichos encuentros será rotativa entre los trabajadores que reúnan las características necesarias para un buen aprovechamiento de los mismos. Se tendrá en cuenta las circunstancias personales y familiares del trabajador alegadas por éste, poniéndose en conocimiento de los representantes de los trabajadores.  
Cuando el trabajador solicite la asistencia a los mismos, corresponderá a cada Secretaría General, con informe de la dirección de cada servicio, y de los representantes de los trabajadores, la decisión sobre la asistencia, en función de la materia tratada y de su interés por los trabajos y objetivos del servicio. En estos casos, que no podrán superar los 15 días cada dos años, no se devengarán gastos de viaje y dietas, aunque sí se abonará el salario correspondiente.  
6. La Generalitat Valenciana realizará un estudio de necesidades de formación profesional en sus centros y organismos a fin de dar cumplimiento a lo establecido en los apartados anteriores.  
7. La Generalitat Valenciana a través del Instituto Valenciano de Administración Pública, incluirá en sus presupuestos partidas dedicadas a la formación profesional de su personal. Anualmente, y con la antelación necesaria, se planificarán las necesidades y objetivos de formación por Consellerías y Centros.  
Comisión de Formación y Perfeccionamiento Profesional  
Al objeto de desarrollar los planes anuales para formación y perfeccionamiento del personal se crea una Comisión de Formación integrada por la Administración y las Centrales Sindicales, con carácter paritario; entre cuyas funciones entrarán el análisis y conocimiento del plan de formación profesional desarrollado por el IVAP.  
Artículo 23. Clasificación profesional  
1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones que efectivamente desempeñen.  
2. Se establece los siguientes grupos profesionales:  
- Grupo A: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del correspondiente Título de Doctor, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o equivalente, han sido contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como tal en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo B: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del Título de Ingeniero Técnico, Formación Profesional en Tercer Grado, Diplomado, o equivalente, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, han sido o son contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como tal en la relación de Puestos de Trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo C: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del título de BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo Grado o Formación Laboral equivalente con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, así como quienes hayan superado las pruebas de Acceso para mayores de 25 años a la Universidad, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo D: Forman este grupo y se integran en él los trabajadores que, estando en posesión del Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o Formación Laboral equivalente, con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación, categoría profesional, y esté definido en la relación de Puestos de Trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
- Grupo E: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadores que estando en posesión del Certificado de Escolaridad han sido o son contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo, que se definan en este grupo, en relación de Puestos de Trabajo del Personal al Servicio de la Generalitat Valenciana.  
3. En los grupos A y B del sector de Administración Especial, y como consecuencia de la clasificación de los puestos de trabajo y de las necesidades de selección del personal, se establecerán por Ley de la Generalitat Valenciana las clases que se consideren convenientes, ateniendo a la naturaleza de su función o a la profesión específica con que se correspondan.  
4. La clasificación de puestos de trabajo, es el sistema de determinar los contenidos, requisitos y condiciones de los mismos, básicamente a los efectos de provisión y selección de personal, fijación de los conceptos retributivos del art. 52 de la Ley 10/85 de la Generalitat Valenciana, y del sistema de baremación del art. 21 de la Ley 10/85, debiendo todo ello reflejarse en las plantillas correspondientes.  
5. Clasificados los puestos de trabajo, se elaborarán las plantillas conforme a la disposición transitoria IV de la Ley 10/85 de la Generalitat Valenciana, y tanto éstas como sus modificaciones, previa aprobación del Consell, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, según dispone el art. 18 de la citada Ley.  
En tanto el proceso se cumple, las estructuras y plantillas de las Consellerías se entienden de carácter provisional.  
Artículo 24. Régimen disciplinario  
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por los jefes de las Unidades, por la Dirección de los Centros o por los Secretarios Generales de las Consellerías, según corresponda, en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.  
2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.  
A) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.  
a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.  
a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los Servicios.  
a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.  
B) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el Servicio.  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene del trabajo establecidas.  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.  
b.12) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.  
b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.  
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
C) Serán faltas muy graves:  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
c.4) El hostigamiento sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior/a a una persona subordinada laboralmente.  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
c.6) La manifiesta desobediencia.  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de cuatro meses.  
3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de un año.  
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a tres años.  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.  
- Despido.  
4. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.  
5. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
6. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la Administración y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.   
7. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Administración, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.  
8. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.  
9. No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.  
10. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.  
Artículo 25. Solución de conflictos  
1. Para resolver los conflictos surgidos entre las partes negociadoras, éstas podrán nombrar de mutuo acuerdo uno o varios mediadores, los cuales formularán, el correspondiente dictamen.  
2. La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador, habrá de ser razonada y por escrito, del que se enviará copia a las partes, a los efectos que se estimen pertinentes.  
3. Las propuestas del mediador y la posición de las partes habrán de hacerse públicas de inmediato.  
Artículo 26. Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga  
En materia de regulación de conflicto colectivo y derecho de huelga se estará a lo que establece la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo, según interpretación de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, con especial referencia a los requisitos y trámites previstos en estos casos para las empresas que desarrollen un servicio público.  
La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pudiera afectar a los trabajadores de la Generalitat, se planteará ante el organismo competente de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social por la representación de los trabajadores. Durante el período de preaviso, en caso de huelga se convocará a las partes a un Acto de conciliación.  
Artículo 27. Derecho de reunión  
Los contratos laborales que presten servicio en la Generalitat Valenciana, gozarán del derecho de reunión en asambleas dentro de las horas de trabajo, previa comunicación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar. Las asambleas a realizar pueden ser:  
a) De carácter general: Mediante preaviso de setenta y dos horas, ante la Dirección General de la Función Pública, pudiendo solicitarlo el Comité de empresa, los Delegados de Personal, las Centrales Sindicales, o el 33% del total de la plantilla de contratados laborales de la Generalitat Valenciana.  
b) De carácter sectorial: Mediante preaviso de veinticuatro horas ante la Secretaría General de la correspondiente Consellería, pudiendo solicitarlo el Comité de Empresa, los Delegados de Personal, las Centrales Sindicales, o el 33% de la Plantilla del sector al que afecte.  
Caso de afectar a más de una Consellería se notificará a la Dirección General de la Función Pública.  
c) De Centro de trabajo: Mediante preaviso de veinticuatro horas ante el Director del Centro que lo pondrá en conocimiento del Secretario General de la Consellería correspondiente, pudiendo solicitarlo el Comité de Empresa, los Delegados de Personal, el 33% de la Plantilla del Centro y las Centrales Sindicales.  
Los Comités de Empresa o Delegados de Personal dispondrán de cuarenta horas anuales para celebración de asambleas.  
Las Secciones Sindicales dispondrán de veinte horas anuales, siempre que alcancen un índice de afiliación del 10% del colectivo de la Plantilla del Centro o Servicio de que se trate. Estas horas se reducen a diez anuales en el caso de que el índice de afiliación sea de 5%. Siendo cinco horas anuales las que dispondrán las Secciones Sindicales con afiliación inferior al 5% del colectivo. Estas horas se podrán utilizar para reuniones bien de la totalidad de la plantilla o bien de los afiliados a dichas Secciones Sindicales.  
El 33% de la plantilla que pueda convocar asambleas, dispondrá de 10 horas anuales.  
En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servicios mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas, garantizando, en todo caso, la máxima asistencia posible de los afiliados a las Secciones Sindicales cuando se trate de reuniones de éstas.  
Artículo 28. Derechos de las Centrales Sindicales, Secciones Sindicales y afiliados  
1. Las Centrales Sindicales podrán constituir Secciones Sindicales en los Centros de Trabajo. Las Secciones Sindicales constituidas como tales, tendrán los siguientes derechos:  
a) Disponer de un local similar al del Comité de Empresa o Delegados de Personal, de utilización exclusiva para cada Sección Sindical, cuando haya obtenido el 15% en el conjunto de Delegados en las Elecciones Sindicales del Personal Laboral.  
b) Nombrar un Delegado cuando el número de votos alcance el 10% para Centros o Servicios hasta 250 trabajadores, y el 5% cuando sea de más de 251 trabajadores; si se supera el 15% en el primer caso y el 7'5 en el segundo, podrá nombrar un Delegado más, siendo dos el número máximo en todo caso.  
Los Delegados podrán dedicar a sus actividades sindicales las mismas horas de que disponen los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal del Centro de que se trate.  
2. Serán funciones de los Delegados Sindicales:  
a) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en los centros, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical y la Dirección de los respectivos centros.  
b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.  
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guarda sigilo en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y este Convenio a los miembros del Comité de Empresa.  
d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.  
e) Serán, asimismo, informados y oidos por la empresa con carácter previo:  
e.1) Acerca de los despidos y demás sanciones por faltas graves que afecten a los afiliados al Sindicato.  
e.2) En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.  
e.3) La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.  
f) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Dirección pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro del Centro y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.  
g) En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.  
h) Las Centrales Sindicales firmantes tienen derecho a la participación en todos los procesos de selección.  
Artículo 29. Derechos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal  
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal, tendrán como mínimo los siguientes derechos:  
1. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan.  
Las horas mensuales necesarias para cubrir esta necesidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala en función del número de trabajadores de cada centro:  
Centros o servicios de hasta 500 trabajadores: 30 horas.  
Centros o Servicios de más de 500 trabajadores: 50 horas.  
2. Para la utilización de estas horas se estará a los dispuesto en el art. 37 apartado 3.e). en relación con el art. 68.e). del Estatuto de los Trabajadores.  
3. Cuando por las funciones desempeñadas por los representantes se requiera una sustitución en el desempeño del puesto, se informará a la Dirección sobre la ausencia por motivos sindicales con una antelación mínima de 24 horas, tomando como referencia el turno del trabajador. En ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades representativas, si no se hace efectiva la sustitución por causas imputables a la Administración.  
4. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.  
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del Comité sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho la liberación de esos representantes, será necesaria la comunicación previa al Director o Gestor responsable correspondiente.  
5. No se incluirá en el cómputo de horas las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Generalitat Valenciana, Dirección del Centro o Servicio.  
Los representantes de los trabajadores que intervengan en la negociación del Convenio estarán dispensados de la asistencia al puesto de trabajo durante las jornadas de dicha negociación.  
6. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta 3 años después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores.  
7. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tendrán un local adecuado provisto de teléfono, mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para desarrollar sus actividades sindicales representativas en aquellos centros de más de 100 trabajadores; en los de inferior número, se hará efectiva la adjudicación en la medida en que lo permitan las disponibilidades de locales, respetándose en todo caso los ya adjudicados. Igualmente los miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal podrán utilizar todos los medios técnicos existentes en el centro para facilitar la información a sus representantes. Respetando en todo momento el adecuado funcionamiento de los servicios.  
Se facilitará a cada Comité de Empresa y Delegados de Personal tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen pertinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles, para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.  
8. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso al cuadro horario, del cual recibirán copia mensual en los centros que varíe por meses. También accederán a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria anual del centro y a cuantos otros documentos afecten a los trabajadores.  
9. Las Centrales Sindicales y firmantes y Comités de Empresa, recibirán puntualmente y por cuenta de la Generalitat Valenciana un ejemplar del DOGV y demás publicaciones de interés.  
10. Los gastos de desplazamiento e indemnización de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, o representantes Sindicales, que fuesen convocados por la Comunidad Autónoma, serán abonados por ésta, previa presentación del correspondiente justificante del gasto, en las siguientes cuantías:  
Hospedaje 5.635  
Restauración 4.368  
Otros gastos 767  
Indemnización por kilometraje:   
Turismos 19  
11. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que estén afiliados.  
12. En lo no establecido en este Convenio se estará a lo dispuesto en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
13. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de los fondos económicos necesarios para ejercer adecuadamente su labor de representación de personal.  
Artículo 30. Mejoras sociales  
1. La Generalitat concertará una póliza colectiva dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio, que garantizará para el personal que desempeñe puestos de trabajo donde concurran las condiciones de peligrosidad y toxicidad de cobertura individual de los riesgos para muerte derivado de accidente de trabajo y por incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo derivado de accidente laboral.  
2. El trabajador tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.  
La Generalitat en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio establece un acuerdo con entidades financieras que garantice la percepción en 72 horas a petición del trabajador, de un préstamo por un importe de hasta tres mensualidades con un plazo de amortización de un año; asimismo, se contemplará con entidades financieras el establecimiento de un programa de préstamos a medio y largo plazo.  
3. Se constituye un fondo de ayuda social por un importe de 10 millones de pesetas.  
4. La aplicación de las medidas anteriores se efectuará previo acuerdo adoptado en la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia que a su vez será la competente para la distribución del Fondo de Ayudas Sociales.  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administración, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, Laudo, Contrato Individual, Uso o Costumbre, Concesión Voluntaria de la Administración o por cualesquiera otras causas.  
Segunda  
Como única excepción a la Regla General que para jornadas y vacaciones se fija en el presente Convenio, el personal que a la entrada en vigor del Acuerdo de 22 de diciembre de 1985 venia rigiéndose por los convenios Colectivos de Enseñanza Privada y Educación Especial, les seguirá siendo de aplicación los preceptos contenidos en los citados convenios en las materias señaladas.  
Ver anexo



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML