Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3987, del 26-04-2001 (2001/3846)

ORDRE de 6 d'abril de 2001, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de convocatòria per a la concessió de subvencions per al desenvolupament d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència per a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2001.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3987

Data del DOGV
:   26-04-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2001/3846

CVE


Data del document
:   06-04-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [orientació professional](javascript:void(0))
    * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [societat sense fins de lucre](javascript:void(0))
    * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))

ORDRE de 6 d'abril de 2001, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de convocatòria per a la concessió de subvencions per al desenvolupament d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència per a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2001. [2001/X3846]
  
Mitjançant Ordre de 4 de maig de 2000, de la Conselleria d'Ocupació, s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i assistència a l'autoocupació.
  
L'article 3.2 de la citada Ordre estableix que mitjançant ordre del conseller d'Ocupació es publicaran anualment les línies de crèdit i l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes, les necessitats d'actuació que han d'executar les entitats col·laboradores, el termini de presentació de sol·licituds, el període d'execució de les accions, les especificacions tècniques i el mode d'identificació o senyalització mitjançant el corresponent logotip corporatiu.
  
Atribuïdes les competències en matèria d'intermediació laboral a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, mitjançant el Decret 7/2000, de 22 de maig, del president de la Generalitat Valenciana, procedeix que aquesta Conselleria publique la convocatòria d'aquestes ajudes per a l'exercici actual, convocatòria que serà desenvolupada i executada pel SERVOF com a organisme competent en matèria d'intermediació i orientació laboral, de conformitat amb allò que s'ha establit pel Decret 41/2001, de 27 de febrer (DOGV d'1 de març), del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i del Règim Jurídic del SERVOF.
  
En virtut d'això i en ús de les facultats atribuïdes per l'article 35 de la Llei 5/1983, de Govern Valencià,
  
ORDENE
  
Article 1. Convocatòria
  
Es convoca les entitats i institucions sense ànim de lucre que complisquen els requisits establits en l'Ordre de 4 de maig de 2000, per la qual s'estableixen les Bases Reguladores per a la Concessió de Subvencions per a la Realització d'Accions d'Orientació Professional per a l'Ocupació i Assistència a l'Autoocupació en Entitats Col·laboradores sense Ànim de Lucre per a l'Any 2001, i que vulguen col·laborar amb el SERVOF en la realització de les accions indicades, per a la presentació de sol·licituds a fi de la concessió de subvencions d'acord amb la citada Ordre.
  
Article 2. Accions que cal realitzar
  
1. Les accions que cal realitzar en aquesta convocatòria seran les següents:
  
a) entrevista en profunditat,
  
b) tutoria individual (TU),
  
c) autoocupació.
  
2. Sent l'entrevista l'instrument per a determinar les accions subsegüents que cal emprendre per a construir un itinerari d'inserció laboral, es fixa el mecanisme que possibilite la realització de les citades entrevistes per entitats col·laboradores dins de les dependències dels centres SERVOF.
  
Els tècnics i personal de suport que es contracten per les entitats col·laboradores per a la realització de les entrevistes en profunditat s'ubicaran a les dependències dels centres SERVOF, a fi d'economitzar recursos, unificar criteris i integrar aquesta acció en el conjunt d'activitats del centre SERVOF dins d'un itinerari d'inserció.
  
3. La relació entre personal tècnic i personal de suport serà de tres a un.
  
4. El nombre de tècnics calculat per a la realització de les accions es determinarà a partir del mòdul de 1.500 hores a l'any per tècnic.
  
Article 3. Necessitats d'actuació
  
Les necessitats d'actuació que s'ha d'executar per les entitats col·laboradores, que es convoquen per a les distintes accions, són les que es determinen en els annexos I i III d'aquesta ordre.
  
Es consideraran nombre de demandants per a atendre aquells que inicien el procés d'entrevista en profunditat, tutoria individualitzada i/o autoocupació.
  
En el cas de la tutoria individualitzada d'orientació, es calcula que una mitjana del 50 per 100 continuarà en el procés.
  
En el cas d'autoocupació, es calcula que una mitjana del 20 per 100 rebrà atenció individualitzada mitjançant l'assessorament de projectes empresarials, i l'altre 80 per 100 serà atés amb sessions col·lectives d'informació i motivació per a l'autoocupació.
  
A les direccions territorials d'Ocupació es podran consultar les necessitats territorials d'actuació.
  
Es consideren demandants atesos aquells que inicien les corresponents accions, encara quan no les finalitzen per causes no imputables a l'entitat col·laboradora.
  
Article 4. Especificacions tècniques
  
El desenvolupament de les accions s'efectuarà d'acord amb les especificacions tècniques que figuren en l'annex II d'aquesta ordre. Una descripció detallada de les citades especificacions es podrà consultar a les direccions territorials d'Ocupació.
  
Article 5. Beneficiaris atesos
  
1. Es considerarà l'entrevista en profunditat com a acció efectivament realitzada aquella entrevista que se ajuste a les especificacions tècniques i de la qual es derive una informació de retorn que s'incorpore a la demanda d'ocupació de l'usuari entrevistat.
  
2. A efectes de determinar el compliment de la realització d'accions objecte de subvenció, es consideren demandants atesos aquells que inicien les corresponents accions, encara quan no les finalitzen per causes no imputables a l'entitat col·laboradora. Amb aquesta finalitat, l'entitat col·laboradora acreditarà documentalment les citades circumstàncies.
  
3. Es consideraran hores totals assignades per a l'atorgament de la subvenció, les corresponents al temps d'atenció als demandants més un 25 per 100 de preparació tècnica de les accions, excepte en l'entrevista en profunditat, que manca de temps de preparació tècnica.
  
4. En el cas de no finalitzar l'acció per causes no imputables a l'entitat i que aquesta justifique, es pagarà el temps d'atenció corresponent a les sessions d'una acció efectivament realitzades, més el de la primera sessió següent no realitzada per incompareixença dels demandants prèviament citats
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i termini
  
1. Les sol·licituds es presentaran d'acord amb el que estableix l'article 5 de l'ordre de bases.
  
2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà d'1 mes comptador des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre.
  
Article 7. Període d'execució de les accions
  
Amb caràcter general les accions hauran d'executar-se dins de l'any 2001. En el cas que alguna de les accions no poguera dur-se a terme abans que finalitze aquest any, el període d'execució podria prorrogar-se fins al 31 de març de l'any 2002, sempre que el projecte conjunt d'actuacions s'haguera iniciat abans del 31 de desembre de 2001.
  
Article 8. Valoració de les sol·licituds
  
Les sol·licituds admeses seran valorades d'acord amb els següents criteris:
  
 Punts (fins a 80)
  
a) Coordinació i integració de les accions d'orientació professional per a l'ocupació i autoocupació amb unes altres de qualificació professional, formació ocupacional, escoles taller i cases d'oficis, tallers d'ocupació, foment de la contractació o d'iniciatives d'activitat i d'altres que faciliten al demandant d'ocupació seguir un itinerari personal d'inserció laboral Fins a 20
  
b) Cobertura territorial de les necessitats, especialment en aquelles localitats on els mitjans propis de la Direcció General d'Inserció Laboral, resulten insuficients per a atendre les necessitats d'actuació Fins a 20
  
c) Experiència de la institució o entitat en el desenvolupament de les accions sol·licitades, amb la valoració en positiu de la bona execució i en negatiu de la deficient.
  
 Des de + 10
  
 Fins a - 20
  
d) Recursos tècnics, humans i materials que superen els mínims exigits en les especificacions tècniques en el moment de la sol·licitud.
  
Puntuació parcial
  
- Recursos humans (formació i experiència) Fins a 3
  
- Recursos tècnics (mètodes i instruments.) Fins a 3
  
- Locals Fins a 2
  
- Recursos materials Fins a 2
  
 Fins a 10
  
e) Procediment de gestió i seguiment de les accions que asseguren un flux adequat de participants, garantisquen la puntualitat i exactitud de la informació i que no impliquen un augment de càrregues de treball per als centres SERVOF. Fins a 10
  
f) Reducció en el cost per persona atesa, per eficiència, o concurrència d'unes altres subvencions. Fins a 5
  
g) Sistemes d'avaluació dels serveis als demandants d'ocupació que posen de manifest la seua qualitat. Fins a 5
  
En cas d'empat en la puntuació, es donarà prioritat a les entitats que obtinguen major puntuació en el primer criteri; si és produeix un nou empat, se seguirà el mateix procediment amb els altres criteris en ordre descendent fins a l'últim.
  
Article 9. Despeses imputables
  
1. Es consideren despeses imputables a les accions efectivament realitzades, excepte en les entrevistes en profunditat, en concepte de despeses generals, materials i tècnics, necessaris per al desenvolupament d'aquestes accions, els següents:
  
a) Despeses d'execució de material tècnic:
  
- Guies tècniques (incloses transparències).
  
- Documentació per als participants.
  
- Material psicotècnic
  
b) Despeses d'execució en material d'oficina: Impresos i material d'oficina.
  
c) Despeses generals necessàries per a l'execució de les accions en la part corresponent a aquella execució:
  
- Arrendaments (exclòs leasing). Edificis, mobiliari, efectes i equips d'arrendament.
  
- Manteniment (si no està inclòs en l'arrendament).
  
- Subministraments d'energia elèctrica, aigua, combustible per a calefacció (si no està inclòs en l'arrendament).
  
- Comunicacions (telèfons, correu, ...).
  
- Neteja.
  
- Seguretat, vigilància.
  
- Assegurances de responsabilitat civil.
  
- Publicitat exigida per aquesta ordre en l'article 10.
  
2. A les entrevistes en profunditat només els seran imputables les despeses de personal d'acord amb el que estableix l'article 4.1 de l'Ordre de Bases.
  
3. A fi que les factures de despeses no puguen ser imputades pel mateix concepte a diverses subvencions, l'entitat col·laboradora haurà d'aportar-ne obligatòriament els originals juntament amb una còpia. Els serveis d'Inserció i Orientació Laboral segellaran els originals de les factures perquè queden afectades a la subvenció que s'hi justifica i retindran per a l'expedient la còpia degudament compulsada.
  
Article 10. Senyalització de la realització de les activitats.
  
La realització de les activitats haurà de trobar-se degudament identificada o senyalitzades. Les entitats col·laboradores hauran d'utilitzar el model de senyalització exterior que s'especifica en l'annex IV d'aquesta ordre. La citada identificació, amb les mesures adequades, s'utilitzarà així mateix en escrits, anuncis, publicacions tanques anunciadores i qualsevol tipus de suport (elèctric, informàtic o telemàtic) que hi facen referència.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
En compliment del que estableix l'article 47.11 del text refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, les ajudes convocades en aquesta ordre per a l'any 2001 es finançaran a càrrec del capítol IV, secció 06, programa 322.40, línia T2947000, per un import global màxim de 1.110.600.000 pessetes (6.674.840'43 euros).
  
Segona
  
Per resolució dels directors territorials d'Ocupació es constituiran les corresponents comissions mixtes de selecció.
  
Tercera
  
D'acord amb el que estableix la lletra c) de l'article 4.1 de l'Ordre de 4 de maig de 2000, de la Conselleria d'Ocupació, per la qual s'estableixen les Bases Reguladores per a la Concessió de Subvencions per a la Realització d'Accions d'Orientació Professional per a l'Ocupació i Assistència per a l'Autoocupació, les retribucions fixades en les lletres a) i b) del citat article seran per a l'any 2001 les següents:
  
a) Per als tècnics, les establides en la respectiva normativa d'aplicació per a cada categoria, nivell o grup professional, fins a 4.160.000 pessetes per any.
  
b) Per al personal de suport, les retribucions establides en la respectiva normativa d'aplicació per a cada categoria, nivell o grup professional, fins a 2.912.000 Pessetes per any.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
Es faculta el director general del SERVOF, a proposta del director general d'Inserció Laboral, per a dictar quantes instruccions o resolucions considere oportunes per al desenvolupament i aplicació del que disposa aquesta ordre.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 6 d'abril de 2001
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET
  
ANNEX II
  
Especificacions tècniques de les accions d'entrevista ocupacional, Orientació Professional per a l'Ocupació i Assistència per a l'Autoocupació
  
Els demandants d'ocupació que cal atendre, indicats en l'annex I, començaran l'itinerari per l'entrevista ocupacional en profunditat.
  
Aquells demandants que així ho requerisquen, seran derivats a una tutoria individualitzada o assistència per a l'autoocupació.
  
Des de la tutoria individualitzada pot continuar-se l'atenció de forma individual o amb la participació de l'usuari en una o diverses de les accions col·lectives d'orientació per a l'ocupació, així com iniciar-se qualsevol de les accions d'assistència per a l'autoocupació.
  
Descripció general de les accions
  
A. Entrevista en profunditat.
  
L'entrevista en profunditat és una acció individual i personalitzada que ens permet conéixer la situació real del demandant, així com la seua activitat davant de l'obtenció d'un lloc de treball.
  
El seu objectiu és detectar aptituds, coneixements, experiències i actituds de demandant davant de l'ocupació per a poder així contribuir al disseny d'un itinerari professional capaç de millorar la seua posició en el mercat de treball.
  
B. Procés d'orientació professional per a l'ocupació.
  
Descripció general de les accions.
  
1. Tutoria individualitzada (TU): es el procés individualitzat d'orientació professional, on tècnic i usuari acorden els passos per a seguir per a aconseguir un òptim desenvolupament de l'itinerari d'inserció professional.
  
El seu objectiu és facilitar el desenvolupament dels recursos i competències de l'usuari que li permeten identificar opcions, elegir entre elles, prendre decisions per a planificar actuacions i avaluar els seus resultats de forma autònoma.
  
Els continguts de l'acció versaran en funció del perfil professional i requeriments del demandant d'ocupació, sobre: recerca activa d'ocupació, desenvolupament dels aspectes personals per a l'ocupació i taller d'entrevista. Les sessions individuals s'espaiaran depenent de la participació de l'usuari en unes altres accions.
  
2. Desenvolupament dels Aspectes Personals per a l'Ocupació (DAPO). Acció col·lectiva, encaminada a incidir sobre els aspectes personals que facilitaran la posada en marxa i manteniment d'activitats en un procés d'inserció professional.
  
El seu objectiu és facilitar les actituds positives d'inserció mitjançant el desenvolupament dels recursos personals del demandant i assumir autònomament el desenvolupament i ajust del seu projecte personal d'inserció professional.
  
Els continguts es desenvoluparan en tres fases: cohesió i activació de grup; contrast i retroinformació; suport a l'autonomia.
  
3. Grup de Recerca d'Ocupació (BAE-G): acció col·lectiva encaminada que l'usuari adquirisca i/o desenvolupe tècniques i habilitats que li faciliten la recerca activa d'ocupació.
  
El seu objectiu és que el demandant d'ocupació conega els instruments i adquirisca les habilitats necessàries que li possibiliten realitzar una recerca d'ocupació de forma activa, organitzada i planificada.
  
Els continguts de l'acció es desenvolupen mitjançant els següents mòduls: Situa't. Com i on trobar treball. El circuit de selecció. Informació laboral i autoocupació.
  
4. Taller d'Entrevista (TE): acció col·lectiva adreçada a incrementar els coneixements teoricopràctics bàsics i els recursos personals dels demandants d'ocupació perquè afronten l'entrevista de treball amb més possibilitats d'èxit.
  
El seu objectiu és exercitar de forma pràctica, mitjançant entrenament en grup, les habilitats, competències i estratègies bàsiques necessàries en una entrevista de selecció per a un lloc de treball.
  
Els continguts versaran sobre: naturalesa i definició de l'entrevista; preparació de l'entrevista; preguntes en l'entrevista; conductes o habilitats bàsiques durant l'entrevista; objectius de l'entrevista; estils d'afrontar l'entrevista.
  
C. Assistència per a l'autoocupació.
  
Els demandants a atendre en autoocupació accediran, d'acord amb els seus requeriments, bé a sessions col·lectives d'informació i motivació per a l'autoocupació, bé a una acció individual d'assessorament de projectes empresarials.
  
Descripció general de les accions.
  
1. Informació i motivació per a l'Autoocupació (INMA): acció col·lectiva encaminada a motivar el desocupat cap a la iniciativa empresarial, proporcionant-li la informació necessària per a portar a terme un projecte d'empresa.
  
El seu objectiu és que els usuaris adquirisquen informació suficient sobre l'autoocupació com a via d'accés al mercat laboral i coneguen tots els aspectes que conflueixen en l'elaboració d'un pla de Negoci.
  
Els continguts versaran entorn de: l'autoocupació; l'emprenedor i la idea; elaboració del pla d'empresa; les formes jurídiques, ajudes, subvencions i tràmits de constitució i posada en marxa de l'empresa.
  
2. Assessorament de Projectes Empresarials (APE): acció individual encaminada a proporcionar a emprenedors amb una idea de negoci concreta, assessorament per a l'elaboració del pla d'empresa i la seua posada en marxa.
  
El seu objectiu és guiar l'emprenedor en l'elaboració del seu projecte empresarial, donant-li suport i assessorant-lo en aquells aspectes que presenten majors dificultats.
  
Els continguts versaran sobre l'estudi de mercat i pla de màrqueting, el pla de producció, el pla econòmic financer i l'elecció de la forma jurídica de l'empresa.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3987, del 26-04-2001 (2001/3846)

ORDEN de 6 de abril de 2001, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, de convocatoria para la concesión de subvenciones para el desarrollo de acciones de orientación profesional para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro para el año 2001.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3987

Fecha DOGV
:   26-04-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2001/3846

CVE


Fecha del documento
:   06-04-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [orientación profesional](javascript:void(0))
    * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [sociedad sin fines de lucro](javascript:void(0))
    * [ayuda al empleo](javascript:void(0))

ORDEN de 6 de abril de 2001, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, de convocatoria para la concesión de subvenciones para el desarrollo de acciones de orientación profesional para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro para el año 2001. [2001/X3846]
  
Mediante Orden de 4 de mayo de 2000, de la Conselleria de Empleo, se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo.
  
El artículo 3.2 de la citada orden establece que mediante orden del conseller de Empleo se publicarán anualmente las líneas de crédito y el importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas, las necesidades de actuación a ejecutar por las entidades colaboradoras, el plazo de presentación de solicitudes, el periodo de ejecución de las acciones, las especificaciones técnicas y el modo de identificación o señalización mediante el correspondiente logotipo corporativo.
  
Atribuidas las competencias en materia de intermediación laboral a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, mediante el Decreto 7/2000, de 22 de mayo, del presidente de la Generalitat Valenciana, procede que esta Conselleria publique la convocatoria de estas ayudas para el presente ejercicio, convocatoria que será desarrollada y ejecutada por el SERVEF como organismo competente en materia de intermediación y orientación laboral, de conformidad con lo establecido por el Decreto 41/2001, de 27 de febrero (DOGV de 1 de marzo), del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y del Régimen Jurídico del SERVEF.
  
En su virtud y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 35 de la Ley 5/1983, de Gobierno Valenciano,
  
ORDENO
  
Artículo 1. Convocatoria
  
Se convoca a las entidades e instituciones sin ánimo de lucro que cumplan los requisitos establecidos en la Orden de 4 de mayo de 2000, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo en entidades colaboradoras sin ánimo de lucro para el año 2001, y que quieran colaborar con el SERVEF en la realización de las acciones indicadas, para la presentación de solicitudes al objeto de la concesión de subvenciones de acuerdo con la citada orden.
  
Artículo 2. Acciones que hay que desarrollar
  
1. Las acciones que hay que desarrollar en esta convocatoria serán las siguientes:
  
a) Entrevista en profundidad
  
b) Tutoría individual (TI)
  
c) Autoempleo.
  
Siendo la entrevista el instrumento para determinar las acciones subsiguientes a emprender para construir un itinerario de inserción laboral, se fija el mecanismo que posibilite la realización de dichas entrevistas por entidades colaboradoras dentro de las dependencias de los centros SERVEF.
  
Los técnicos y personal de apoyo que se contraten por las entidades colaboradoras para la realización de las entrevistas en profundidad, se ubicarán en las dependencias de los centros SERVEF al objeto de economizar recursos, unificar criterios e integrar esta acción en el conjunto de actividades del centro SERVEF dentro de un itinerario de inserción.
  
La relación entre personal técnico y personal de apoyo será de tres a uno.
  
El número de técnicos estimados para la realización de las acciones se determinará a partir del módulo de 1.500 horas al año por técnico.
  
Artículo 3. Necesidades de actuación
  
Las necesidades de actuación a ejecutar por las entidades colaboradoras, que se convocan para las distintas acciones, son las que se determinan en los anexos I y III de esta orden.
  
Se considerarán número de demandantes a atender aquellos que inicien el proceso de entrevista en profundidad, tutoría individualizada y/o autoempleo.
  
En el caso de la tutoría individualizada de orientación se estima que un promedio del 50 por 100 continuarán en el proceso.
  
En el caso de autoempleo, se estima que un promedio del 20 por 100 recibirán atención individualizada a través del asesoramiento de proyectos empresariales, y el otro 80 por 100 serán atendidos a través de sesiones colectivas de información y motivación para el autoempleo.
  
En las direcciones territoriales de Empleo se podrán consultar las necesidades territoriales de actuación.
  
Se consideran demandantes atendidos aquellos que inicien las correspondientes acciones, aún cuando no las finalicen por causas no imputables a la entidad colaboradora.
  
Artículo 4. Especificaciones técnicas
  
El desarrollo de las acciones se efectuará de acuerdo con las especificaciones técnicas que figuran en el anexo II de esta orden. Una descripción detallada de las citadas especificaciones se podrá consultar en las direcciones territoriales de Empleo.
  
Artículo 5. Beneficiarios atendidos
  
1. Se considerará la entrevista en profundidad como acción efectivamente realizada aquella entrevista que se ajuste a las especificaciones técnicas y de la que se derive una información de retorno que se incorpore a la demanda de empleo del usuario entrevistado.
  
2. A efectos de determinar el cumplimiento de la realización de acciones objeto de subvención, se consideran demandantes atendidos aquellos que inicien las correspondientes acciones, aún cuando no las finalicen por causas no imputables a la entidad colaboradora. A tal fin, la entidad colaboradora acreditará documentalmente las citadas circunstancias.
  
3. Se considerarán horas totales asignadas para el otorgamiento de la subvención, las correspondientes al tiempo de atención a los demandantes más un 25 por 100 de preparación técnica de las acciones, excepto en la entrevista en profundidad, que carece de tiempo de preparación técnica.
  
4. En el caso de no finalizar la acción por causas no imputables a la entidad y que esta justifique, se abonará el tiempo de atención correspondiente a las sesiones de una acción efectivamente realizadas, más el de la primera sesión siguiente no realizada por incomparecencia de los demandantes previamente citados
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes se presentarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la orden de bases.
  
2. El plazo para la presentación de solicitudes será de 1 mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden.
  
Artículo 7. Período de ejecución de las acciones
  
Con carácter general, las acciones deberán ejecutarse dentro del año 2001. En el supuesto de que alguna de las acciones no pudiera llevarse a cabo antes de que finalice el presente año, el periodo de ejecución podría prorrogarse hasta el 31 de marzo del año 2002, siempre que el proyecto conjunto de actuaciones se hubiera iniciado antes del 31 de diciembre de 2001.
  
Artículo 8. Valoración de las solicitudes
  
Las solicitudes admitidas serán valoradas con arreglo a los siguientes criterios:
  
 Puntos (hasta 80)
  
a) Coordinación e integración de las acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo con otras de calificación profesional, formación ocupacional, escuelas taller y casas de oficios, talleres de empleo, fomento de la contratación o de iniciativas de actividad y otras que faciliten al demandante de empleo seguir un itinerario personal de inserción laboral Hasta 20
  
b) Cobertura territorial de las necesidades, especialmente en aquellas localidades donde los medios propios de la Dirección General de Inserción Laboral, resultan insuficientes para atender las necesidades de actuación. Hasta 20
  
c) Experiencia de la institución o entidad en el desarrollo de las acciones solicitadas, valorándose en positivo la buena ejecución y en negativo la deficiente.
  
 Desde + 10
  
 Hasta - 20
  
d) Recursos técnicos, humanos y materiales que superen los mínimos exigidos en las especificaciones técnicas en el momento de la solicitud.
  
Puntuación Parcial
  
- Recursos humanos (formación y experiencia) Hasta 3
  
- Recursos técnicos (métodos e instrumentos.) Hasta 3
  
- Locales Hasta 2
  
- Recursos materiales Hasta 2
  
 Hasta 10
  
e) Procedimiento de gestión y seguimiento de las acciones que aseguren un flujo adecuado de participantes, garanticen la puntualidad y exactitud de la información y que no impliquen un aumento de cargas de trabajo para los centros SERVEF. Hasta 10
  
f) Reducción en el coste por persona atendida, por eficiencia, o concurrencia de otras subvenciones. Hasta 5
  
g) Sistemas de evaluación de los servicios a los demandantes de empleo que pongan de manifiesto la calidad de los mismos. Hasta 5
  
En caso de empate en la puntuación, se dará prioridad a las entidades que obtengan mayor puntuación en el primer criterio; de producirse un nuevo empate, se seguirá el mismo procedimiento con los demás criterios en orden descendente hasta el último.
  
Artículo 9. Gastos imputables
  
Se consideran gastos imputables a las acciones efectivamente realizadas, salvo en las entrevistas en profundidad, en concepto de gastos generales, materiales y técnicos, necesarios para el desarrollo de estas acciones, los siguientes:
  
a) Gastos de ejecución de material técnico:
  
- Guías técnicas (incluidas transparencias)
  
- Documentación para los participantes
  
- Material psicotécnico
  
b) Gastos de ejecución en material de oficina: Impresos y material de oficina
  
c) Gastos generales necesarios para la ejecución de las acciones en la parte correspondiente a esa ejecución:
  
- Arrendamientos (excluido leasing). Edificios, mobiliario, enseres y equipos de arrendamiento
  
- Mantenimiento (si no esta incluido en el arrendamiento)
  
- Suministros de energía eléctrica, agua, combustible para calefacción (si no está incluido en el arrendamiento)
  
- Comunicaciones (teléfonos, correo,...)
  
- Limpieza
  
- Seguridad, vigilancia
  
- Seguros de responsabilidad civil
  
- Publicidad exigida por esta orden en su artículo 10.
  
2. A las entrevistas en profundidad sólo les serán imputables los gastos de personal de acuerdo con lo establecido en el artículo 4.1 de la orden de bases.
  
3. A fin de que las facturas de gastos no puedan ser imputadas por el mismo concepto a varias subvenciones, la entidad colaboradora deberá aportar obligatoriamente los originales de los mismos junto con una copia. Los Servicios de Inserción y Orientación Laboral sellarán los originales de las facturas para que queden afectadas a la subvención que con ellas se justifica y retendrán para el expediente la copia debidamente compulsada.
  
Artículo 10. Señalización de la realización de las actividades
  
La realización de las actividades deberá hallarse debidamente identificada o señalizadas. Las entidades colaboradoras deberán utilizar el modelo de señalización exterior que se especifica en el anexo IV de esta orden. La citada identificación, con las medidas adecuadas, se utilizará asimismo en escritos, anuncios, publicaciones vallas anunciadoras y cualquier tipo de soporte (eléctrico, informático o telemático) que a las mismas se refieran.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 47.11 del texto refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, las ayudas convocadas en la presente orden para el año 2001, se financiarán con cargo al capítulo IV, sección 06, programa 322.40, línea T2947000, por un importe global máximo de 1.110.600.000 pesetas (6.674.840'43 euros).
  
Segunda
  
Por resolución de los directores territoriales de Empleo se constituirán las correspondientes comisiones mixtas de selección.
  
Tercera
  
De acuerdo con lo establecido en la letra c) del artículo 4.1 de la Orden de 4 de mayo de 2000, de la Conselleria de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, las retribuciones fijadas en las letras a) y b) del citado artículo serán para el año 2001 las siguientes:
  
a) Para los técnicos, las establecidas en la respectiva normativa de aplicación para cada categoría, nivel o grupo profesional, hasta 4.160.000 de pesetas por año.
  
b) Para el personal de apoyo, las retribuciones establecidas en la respectiva normativa de aplicación para cada categoría, nivel o grupo profesional, hasta 2.912.000 pesetas por año.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general del SERVEF, a propuesta del director general de Inserción Laboral, para dictar cuantas instrucciones o resoluciones considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 6 de abril de 2001
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET
  
ANEXO II
  
Especificaciones técnicas de las acciones de: entrevista ocupacional, Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo
  
Los demandantes de empleo a atender, relacionados en el anexo I, comenzarán el itinerario por la entrevista ocupacional en profundidad.
  
Aquellos demandantes que así lo requieran, serán derivados a una Tutoría Individualizada o Asistencia para el Autoempleo.
  
Desde la Tutoría Individualizada puede continuarse la atención de forma individual o con la participación del usuario en una o varias de las acciones colectivas de orientación para el Empleo, así como iniciarse cualquiera de las acciones de Asistencia para el Autoempleo.
  
Descripción general de las acciones:
  
A) Entrevista en profundidad.
  
La entrevista en profundidad es una acción individual y personalizada que nos permite conocer la situación real del demandante, así como su actividad frente a la obtención de un puesto de trabajo.
  
Su objetivo es detectar aptitudes, conocimientos, experiencias y actitudes de demandante frente al empleo para poder así contribuir al diseño de un itinerario profesional capaz de mejorar su posición en el mercado de trabajo.
  
B) Proceso de orientación profesional para el empleo.
  
Descripción general de las acciones.
  
1. Tutoría individualizada (TI): es el proceso individualizado de orientación profesional, donde técnico y usuario acuerdan los pasos a seguir para conseguir un óptimo desarrollo del itinerario de inserción profesional.
  
Su objetivo es facilitar el desarrollo de los recursos y competencias del usuario que le permitan identificar opciones, elegir entre las mismas, tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de forma autónoma.
  
Los contenidos de la acción versarán en función del perfil profesional y requerimientos del demandante de empleo, sobre: búsqueda activa de empleo, desarrollo de los aspectos personales para la ocupación y taller de entrevista. Las sesiones individuales se espaciarán dependiendo de la participación del usuario en otras acciones.
  
2. Desarrollo de los Aspectos Personales para la Ocupación (DAPO). Acción colectiva, encaminada a incidir sobre los aspectos personales que facilitarán la puesta en marcha y mantenimiento de actividades en un proceso de inserción profesional.
  
Su objetivo es facilitar las actitudes positivas de inserción mediante el desarrollo de los recursos personales del demandante y asumir autónomamente el desarrollo y ajuste de su proyecto personal de inserción profesional.
  
Los contenidos se desarrollarán en tres fases: cohesión y activación grupal; contraste y retroinformación; apoyo a la autonomía.
  
3. Grupo de Búsqueda de Empleo (BAE-G): Acción colectiva encaminada a que el usuario adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades que le faciliten la búsqueda activa de empleo.
  
Su objetivo es que el demandante de empleo conozca los instrumentos y adquiera las habilidades necesarias que le posibiliten realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada.
  
Los contenidos de la acción se desarrollan mediante los siguientes módulos: Sitúate. Cómo y dónde encontrar trabajo. El circuito de selección. Información laboral y autoempleo.
  
4. Taller de Entrevista (TE): Acción colectiva dirigida a incrementar los conocimientos teórico-prácticos básicos y los recursos personales de los demandantes de empleo para que afronten la entrevista de trabajo con más posibilidades de éxito.
  
Su objetivo es ejercitar de forma práctica, mediante entrenamiento en grupo, las habilidades, competencias y estrategias básicas necesarias en una entrevista de selección para un puesto de trabajo.
  
Los contenidos versarán sobre: naturaleza y definición de la entrevista. Preparación de la entrevista. Preguntas en la entrevista. Conductas o habilidades básicas durante la entrevista. Objetivos de la entrevista. Estilos de afrontar la entrevista.
  
C) Asistencia para el autoempleo.
  
Los demandantes a atender en autoempleo accederán, de acuerdo con sus requerimientos, bien a sesiones colectivas de información y motivación para el autoempleo, bien a una acción individual de asesoramiento de proyectos empresariales.
  
Descripción general de las acciones.
  
1. Información y Motivación para el Autoempleo (INMA): Acción colectiva encaminada a motivar al desempleado hacia la iniciativa empresarial, proporcionándole la información necesaria para llevar a cabo un proyecto de empresa.
  
Su objetivo es que los usuarios adquieran información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que confluyen en la elaboración de un Plan de Negocio.
  
Los contenidos versarán en torno a: el autoempleo; el emprendedor y la idea; elaboración del Plan de Empresa; las formas jurídicas, ayudas, subvenciones y trámites de constitución y puesta en marcha de la empresa.
  
2. Asesoramiento de Proyectos Empresariales (APE): acción individual encaminada a proporcionar a emprendedores con una idea de negocio concreta, asesoramiento para la elaboración del Plan de Empresa y su puesta en marcha.
  
Su objetivo es guiar al emprendedor en la elaboración de su proyecto empresarial, apoyando y asesorando en aquellos aspectos que presenten mayores dificultades.
  
Los contenidos versarán sobre el estudio de mercado y plan de marketing, el plan de producción, el plan económico financiero y la elección de la forma jurídica de la empresa.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML