Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4619, del 30-10-2003 (2003/11454)

ORDE de 16 d'octubre de 2003, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es deleguen atribucions en matèria de gestió de personal en diversos òrgans de la Conselleria.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4619

Data del DOGV
:   30-10-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - G) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2003/11454

CVE


Data del document
:   16-10-2003

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [competència administrativa](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [delegació de poders](javascript:void(0))

ORDE de 16 d'octubre de 2003, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es deleguen atribucions en matèria de gestió de personal en diversos òrgans de la Conselleria. [2003/X11454]
  
El Decret 116/2003, d'11 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat ?desplegat per l'Orde de 31 de juliol de 2003 del conseller de Sanitat-, establix la nova estructura orgànica i funcional de la conselleria.
  
D'altra banda, amb caràcter general, l'article 13 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, establix que en cada Administració Pública es podrà acordar la delegació de l'exercici de competències atribuïdes als seus òrgans administratius en altres òrgans quan per raons d'índole tècnica, econòmica, social, jurídica o territorial siga convenient la delegació.
  
La nova situació competencial i organitzativa aconsella l'establiment d'una norma de delegació de les matèries de gestió de personal en distints òrgans de la conselleria, tant pel que fa als seus servicis centrals com a les direccions territorials i a les institucions sanitàries que en depenen, que permeta una gestió més àgil i eficaç d'estes matèries.
  
Per tot això, s'ha de tindre en compte la modificació competencial que per a la Direcció General de Recursos Humans comporta la consideració de direcció de personal sanitari que li atribuïx l'article 75.3 de la Llei de Govern Valencià; i l'atribució de noves funcions, tant pel Decret 116/03, d'11 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria, com pel Decret 7/2003, de 28 de gener del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció i Provisió de Places de Personal Estatutari al Servici d'Institucions Sanitàries de la Generalitat Valenciana, que assignen a la Direcció General de Recursos Humans atribucions en matèria de personal, cosa que ja exercia per delegació. Tot això comporta l'exercici, com a competència pròpia, d'atribucions que, anteriorment, figuraven en ordes de delegació, les quals queden sense efecte per esta.
  
En atenció de totes estes consideracions,
  
ORDENE
  
Article 1
  
El director general de Recursos Humans
  
1.1. Per delegació del conseller, exercix les competències següents:
  
1.1.1. Respecte al personal que presta servici en institucions sanitàries:
  
a) El nomenament de funcionaris de carrera.
  
b) Els nomenaments provisionals de personal directiu d'institucions sanitàries i àrees de salut.
  
c) La imposició de sanció disciplinària per falta greu o molt greu, excepte la de separació definitiva del servici.
  
d) Les resolucions que autoritzen el canvi de complement específic del personal mèdic.
  
1.1.2. Quant al personal destinat en servicis centrals, direccions territorials o unitats dependents d'estes:
  
- La imposició de sanció disciplinària per falta greu o molt greu, excepte la de separació definitiva del servici.
  
1.2. Per delegació del sotssecretari, exercix les competències següents:
  
1.2.1. Pel que fa al personal destinat en servicis centrals:
  
a) La incoació d'expedients disciplinaris per faltes greus o molt greus i l'establiment de mesures cautelars.
  
b) La imposició de sancions per falta lleu.
  
c) El control horari i de l'assistència.
  
d) La concessió de permisos i llicències que la normativa autonòmica atribuïsca a esta conselleria i els d'assistència a cursos, seminaris, jornades, etc. que es facen fora de la localitat.
  
e) La resolució de tots els assumptes que es referisquen a este personal, llevat de les propostes de creació, modificació o amortització dels llocs de treball.
  
1.2.2. Quant al personal destinat en servicis territorials:
  
a) La incoació d'expedients disciplinaris per faltes greus o molt greus i l'establiment de mesures cautelars.
  
b) La resolució de recursos de reposició i reclamacions prèvies contra les sancions per falta lleu imposades pels directors territorials en virtut de la delegació de l'article 2.2.
  
Article 2
  
Els directors territorials i els gerents de les àrees de Salut
  
2.1. Per delegació del conseller, exercixen les competències següents:
  
- Nomenament de funcionaris interins tècnics de l'estat al servici de la sanitat local, mentre no s'integren en equips d'Atenció Primària, i de substitució d'estos funcionaris per vacances, permisos i la resta d'absències de caràcter temporal; així mateix, el nomenament d'altres funcionaris sanitaris que s'adscriguen a les direccions territorials.
  
2.2. Per delegació del subsecretari, exercixen les competències següents:
  
- Respecte al personal no sanitari, funcionari o laboral, que presta servici en la direcció territorial o dependent d'esta, i també al personal no sanitari que s'adscriga als centres de Salut Pública:
  
a) El control horari i de l'assistència.
  
b) La concessió de permisos i llicències que la normativa autonòmica atribuïsca a esta conselleria, excepte els que corresponguen a l'assistència a cursos, seminaris, jornades, etc. que es facen fora de la localitat.
  
c) La imposició de sancions disciplinàries per falta lleu.
  
d) L'extensió de diligències de presa de possessió i cessament.
  
2.3. Per delegació del director general de Recursos Humans, exercixen les competències següents:
  
2.3.1. La gestió de les borses de treball de les àrees de salut per a la vinculació temporal del personal a les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
  
2.3.2. Respecte a tot el personal que preste servicis en institucions sanitàries del seu àmbit territorial:
  
a) La resolució de recursos administratius i reclamacions prèvies a la via judicial laboral que s'interposen contra actes i resolucions dictades pels directors de les institucions sanitàries en exercici de competències relacionades amb el règim retributiu.
  
b) La resolució dels recursos de reposició i reclamacions prèvies contra les sancions per falta lleu imposades pel directors de les institucions sanitàries, en virtut de la delegació de l'article 3.2.1.
  
2.3.3. Quant al personal de quota i zona, i els funcionaris tècnics de l'estat al servici de la sanitat local, metges, practicants i comares, fins que no s'integren en equips d'Atenció Primària, exercixen a més:
  
a) El nomenament o qualsevol altre tipus de vinculació temporal autoritzat i el cessament del personal necessari per a substituir personal estatutari fix, interí o eventual, durant els períodes de vacances, permisos i la resta d'absències de caràcter temporal; així mateix, la facultat d'acordar acumulacions de quota amb caràcter transitori al titular d'un altre lloc.
  
b) L'extensió de diligències de presa de possessió, incorporació i cessament.
  
c) La concessió de les prestacions d'acció social de socors per mort, del complement de pensió de jubilació i de les ajudes a minusvàlids.
  
d) El reconeixement de triennis i antiguitat a efectes retributius.
  
e) El reconeixement dels servicis previs prestats en institucions sanitàries de la Seguretat Social i del nou còmput i valoració de triennis, excepte el reconeixement dels servicis prestats, en tot o en part, fora de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.
  
f) La declaració de les situacions administratives de jubilació, d'excedència voluntària, excepte la que corresponga a l'exercici de dos llocs de treball incompatibles en el sector públic, d'excedència per a l'atenció de fills, i les derivades de malaltia.
  
g) Els certificats en matèria de personal.
  
h) El nomenament o qualsevol altre tipus de vinculació temporal autoritzat i el cessament del personal necessari per a la cobertura de places vacants i per a la prestació de servicis determinats de naturalesa temporal, conjuntural o extraordinària, prèvia autorització de l'òrgan directiu competent de la Conselleria de Sanitat.
  
i) El nomenament per promoció interna temporal del personal estatutari fix, per a exercir funcions de grup igual o superior, així com la corresponent declaració de manteniment de la persona interessada en la situació de servici actiu amb dret a reserva de plaça.
  
2.3.4. Respecte al personal funcionari sanitari que s'adscriga a les direccions territorials, exercixen les competències de l'article 2.3.3, apartats b), d), f), i g), així com les de l'article 3.2.1.
  
Article 3
  
Els directors d'institucions sanitàries, directors de Salut Pública i director del Centre de Transfusió de la Comunitat Valenciana
  
3.1. Per delegació del conseller, exercixen les competències següents:
  
- El nomenament de funcionaris interins en institucions sanitàries, i de substitució d'estos funcionaris per vacances, permisos i la resta d'absències de caràcter temporal.
  
3.2. Per delegació del director general de Recursos Humans, exercixen les competències següents:
  
3.2.1.Respecte a tot el personal sanitari de la seua corresponent demarcació:
  
a) El control horari i de l'assistència.
  
b) La concessió de permisos i llicències reglamentaris, excepte els de duració superior a tres mesos, i els que siguen conseqüència de l'exercici de funcions sindicals o de representació del personal, de duració inferior a un mes; així mateix, les reduccions de jornada.
  
c) La imposició de sancions disciplinàries per falta lleu.
  
d) L'aprovació del calendari de vacances.
  
e) Els nomenaments provisionals i cessament, sempre que siguen d'inajornable necessitat i no siga possible la substitució reglamentària per part de l'inferior immediat, amb les excepcions següents: personal directiu, llocs de treball de cap de servici i de secció, i aquells per als quals es propose personal dependent de distinta institució sanitària.
  
3.2.2. Quant al personal sanitari de la seua corresponent demarcació, excepte el personal de quota i funcionaris tècnics de l'estat al servici de la sanitat local, metges, practicants i comares, fins que no s'integren en equips d'Atenció Primària:
  
a) El nomenament o qualsevol altre tipus de vinculació temporal autoritzat i el cessament del personal necessari per a substituir personal estatutari fix, interí o eventual, durant els períodes de vacances, permisos o altres absències de caràcter temporal.
  
b) L'extensió de diligències de presa de possessió, incorporació o cessament.
  
c) La declaració de les situacions administratives de jubilació, excedència voluntària, excepte la que corresponga a l'exercici de dos llocs de treball incompatibles en el sector públic, d'excedència per a l'atenció de fills, i les derivades de malaltia.
  
d) El reconeixement de triennis i antiguitat a efectes retributius.
  
e) El reconeixement de servicis previs prestats en institucions sanitàries de la Seguretat Social i del nou còmput i valoració de triennis, excepte el reconeixement de servicis prestats, en tot o en part, fora de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.
  
f) La concessió de prestacions d'acció social de socors per mort, del complement de pensió de jubilació i de les ajudes a minusvàlids.
  
g) El reconeixement del dret a la percepció de les quanties que, com a millora de les prestacions de Seguretat Social, recull l'article 45 de l'Estatut del Personal no Sanitari.
  
h) L'assignació de llocs de treball bàsics de cada categoria per a tot el personal amb destinació en els seus centre respectius.
  
i) Els certificats en matèria de personal.
  
j) La firma de contractes de treball en pràctiques en places de formació sanitària especialitzada.
  
k) El nomenament o qualsevol altre tipus de vinculació temporal autoritzat i el cessament del personal necessari per a la cobertura de places vacants i per a la prestació de servicis determinats de naturalesa temporal, conjuntural o extraordinària, i per a la cobertura de l'atenció continuada prèvia autorització de l'òrgan directiu competent de la Conselleria de Sanitat.
  
l) El nomenament per promoció interna temporal del personal estatutari fix, per a exercir funcions de grup igual o superior, així com la corresponent declaració de manteniment de la persona interessada en la situació de servici actiu amb dret a reserva de plaça.
  
Article 4
  
En les resolucions i actes que s'adopten en virtut del que preveu la present orde es farà constar expressament que es dicten fent ús de facultats delegades, i es consideraran a tots els efectes dictades per l'òrgan que fa la delegació.
  
Les delegacions de competències aprovades mitjançant la present orde s'entenen sense perjuí de les facultats de l'òrgan delegatori per a avocar el coneixement i la resolució de tots els assumptes que considere oportuns, també pot revocar la delegació en qualsevol moment, segons que establix l'article 68.5 de la Llei de Govern Valencià.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
En cas de vacant, absència o malaltia dels òrgans en què s'efectuen les delegacions, la suplència l'exerciran els òrgans següents:
  
a) En servicis centrals, la suplència del director general de Recursos Humans l'exercix el secretari autonòmic per a l'Agència Valenciana de la Salut.
  
b) En les direccions territorials i gerències d'àrea la suplència l'exercixen els secretaris territorials respecte dels directors territorials, i els secretaris d'àrea respecte dels gerents d'àrea.
  
c) En les institucions sanitàries, la suplència l'exercixen els directors econòmics/directors de gestió administrativa de les institucions sanitàries respecte dels directors de les institucions sanitàries, directors de salut pública i el director del Centre de Transfusió de la Comunitat Valenciana
  
Segona
  
Es faculta el director general de Recursos Humans perquè dicte les instruccions necessàries per a l'aplicació de la present orde.
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
  
Queden sense efecte les ordes de delegació de 15 de novembre de 1999 (DOGV de 25.11.1999) i de 18 de febrer del 2000 (DOGV de 01.03.2000), en matèria de contractació administrativa, gestió econòmica i gestió de personal.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
La present orde vigirà l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 16 d'octubre de 2003
  
El conseller de Sanitat,



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4619, del 30-10-2003 (2003/11454)

ORDEN de 16 de octubre de 2003, de la Conselleria de Sanidad, por la que se delegan atribuciones en materia de gestión de personal en diversos órganos de la Conselleria.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4619

Fecha DOGV
:   30-10-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - G) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2003/11454

CVE


Fecha del documento
:   16-10-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [competencia administrativa](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [delegación de poderes](javascript:void(0))

ORDEN de 16 de octubre de 2003, de la Conselleria de Sanidad, por la que se delegan atribuciones en materia de gestión de personal en diversos órganos de la Conselleria. [2003/X11454]
  
El Decreto 116/2003, de 11 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad ?desarrollado por Orden de 31 de julio de 2003 del conseller de Sanidad-, establece la nueva estructura orgánica y funcional de la conselleria.
  
Por otra parte, con carácter general, el artículo 13 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, establece que en cada Administración Pública se podrá acordar la delegación del ejercicio de competencias atribuidas a sus órganos administrativos en otros órganos cuando por razones de índole técnica, económica, social, jurídica o territorial sea conveniente la delegación.
  
La nueva situación competencial y organizativa aconseja el establecimiento de una norma de delegación de las materias de gestión de personal en distintos órganos de la conselleria, tanto en el que concierne a sus servicios centrales como a las direcciones territoriales y a las instituciones sanitarias de ella dependientes, que permita una gestión más ágil y eficaz de las mismas.
  
A este respecto, se debe de tener en cuenta la modificación competencial que para la Dirección General de Recursos Humanos supone la consideración de jefatura de personal sanitario que le atribuye el art. 75.3 de la Ley de Gobierno Valenciano; y la atribución de nuevas funciones, tanto por el Decreto 116/03, de 11 de julio por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria, como por el Decreto 7/2003, de 28 de enero del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana, que asignan a la Dirección General de Recursos Humanos atribuciones en materia de personal, que ya venía ejerciendo por delegación. Todo ello comporta el ejercicio, como competencia propia, de atribuciones que, con anterioridad, figuraban en órdenes de delegación, las cuales quedan sin efecto por ésta.
  
En virtud de ello,
  
ORDENO
  
Artículo 1
  
El director general de Recursos Humanos
  
1.1. Por delegación del conseller, ejercerá las siguientes competencias:
  
1.1.1. Respecto al personal que presta servicio en instituciones sanitarias:
  
a) El nombramiento de funcionarios de carrera.
  
b) Los nombramientos provisionales de personal directivo de instituciones sanitarias y áreas de salud.
  
c) La imposición de sanción disciplinaria por falta grave o muy grave, excepto la de separación definitiva del servicio.
  
d) Las resoluciones por las que se autoriza el cambio de complemento específico del personal médico.
  
1.1.2. Respecto al personal destinado en servicios centrales, direcciones territoriales o unidades dependientes de las mismas:
  
- La imposición de sanción disciplinaria por falta grave o muy grave, excepto la de separación definitiva del servicio.
  
1.2. Por delegación del subsecretario, ejercerá las siguientes competencias:
  
1.2.1. Respecto al personal destinado en servicios centrales:
  
a) La incoación de expedientes disciplinarios por faltas graves o muy graves y el establecimiento de medidas cautelares.
  
b) La imposición de sanciones por falta leve.
  
c) El control horario y de la asistencia.
  
d) La concesión de permisos y licencias que la normativa autonómica atribuya a esta conselleria y los de asistencia a cursos, seminarios, jornadas, etc. que se realicen fuera de la localidad.
  
e) La resolución de cuantos asuntos se refieran a este personal, excepto las propuestas de creación, modificación o amortización de los puestos de trabajo.
  
1.2.2. Respecto al personal destinado en servicios territoriales:
  
a) La incoación de expedientes disciplinarios por faltas graves o muy graves y el establecimiento de medidas cautelares.
  
b) La resolución de recursos de reposición y reclamaciones previas contra las sanciones por falta leve impuestas por los directores territoriales en virtud de la delegación del art. 2.2.
  
Artículo 2
  
Los directores territoriales y, en su caso, gerentes de las áreas de Salud.
  
2.1. Por delegación del conseller, ejercerán las siguientes competencias:
  
- Nombramiento de funcionarios interinos técnicos del estado al servicio de la sanidad local, en tanto no se integren en equipos de atención primaria, y de sustitución de estos funcionarios por vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal; así mismo, el nombramiento de otros funcionarios sanitarios que se adscriban a las direcciones territoriales.
  
2.2. Por delegación del subsecretario, ejercerán las siguientes competencias:
  
- Respecto al personal no sanitario, funcionario o laboral, que presta servicio en la dirección territorial o dependiente de la misma, así como respecto al personal no sanitario que se adscriba a los centros de Salud Pública:
  
a) El control horario y de la asistencia.
  
b) La concesión de permisos y licencias que la normativa autonómica atribuya a esta conselleria, excepto los que correspondan a la asistencia a cursos, seminarios, jornadas, etc. que se realicen fuera de la localidad.
  
c) La imposición de sanciones disciplinarias por falta leve.
  
d) La extensión de diligencias de toma de posesión y cese.
  
2.3. Por delegación del director general de Recursos Humanos, ejercerán las siguientes competencias:
  
2.3.1. La gestión de las bolsas de trabajo de las áreas de salud para la vinculación temporal del personal a las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria de sanidad.
  
2.3.2. Respecto a todo el personal que preste servicio en instituciones sanitarias de su ámbito territorial:
  
a) La resolución de recursos administrativos y reclamaciones previas a la vía judicial laboral que se interpongan contra actos y resoluciones dictadas por los directores de las instituciones sanitarias en ejercicio de competencias relacionadas con el régimen retributivo.
  
b) La resolución de los recursos de reposición y reclamaciones previas contra las sanciones por falta leve impuestas por lo directores de las instituciones sanitarias, en virtud de la delegación del art. 3.2.1.
  
2.3.3. Respecto al personal de cupo y zona, y los funcionarios técnicos del estado al servicio de la sanidad local, médicos, practicantes y matronas, en tanto no se integren en equipos de atención primaria, ejercerán además:
  
a) El nombramiento o cualquier otro tipo de vinculación temporal autorizado y el cese del personal necesario para sustituir a personal estatutario fijo, interino o eventual, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal; asimismo, la facultad de acordar acumulaciones de cupo con carácter transitorio al titular de otro puesto.
  
b) La extensión de diligencias de toma de posesión, incorporación y cese.
  
c) La concesión de las prestaciones de acción social de socorro por fallecimiento, del complemento de pensión de jubilación y de las ayudas a minusválidos.
  
d) El reconocimiento de trienios y antigüedad a efectos retributivos.
  
e) El reconocimiento de los servicios previos prestados en instituciones sanitarias de la Seguridad Social y del nuevo cómputo y valoración de trienios, excepto el reconocimiento de los servicios prestados, en todo o en parte, fuera de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.
  
f) La declaración de las situaciones administrativas de jubilación, de excedencia voluntaria, salvo la que corresponda al desempeño de dos puestos de trabajo incompatibles en el sector público, de excedencia para el cuidado de hijos, y las derivadas de enfermedad.
  
g) Las certificaciones en materia de personal.
  
h) El nombramiento o cualquier otro tipo de vinculación temporal autorizado y el cese del personal necesario para la cobertura de plazas vacantes y para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, previa autorización del órgano directivo competente de la Conselleria de Sanidad.
  
i) El nombramiento por promoción interna temporal del personal estatutario fijo, para desempeñar funciones de grupo igual o superior, así como la correspondiente declaración de mantenimiento del interesado en la situación de servicio activo con derecho a reserva de plaza.
  
2.3.4. Respecto al personal funcionario sanitario que se adscriba a las direcciones territoriales, ejercerán las competencias del art. 2.3.3, apartados b), d), f), y g), así como las del art. 3.2.1.
  
Artículo 3
  
Los directores de instituciones sanitarias, directores de Salud Pública y director del Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana
  
3.1. Por delegación del conseller, ejercerán las siguientes competencias:
  
- El nombramiento de funcionarios interinos en instituciones sanitarias, y de sustitución de estos funcionarios por vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal.
  
3.2. Por delegación del director general de Recursos Humanos, ejercerán las siguientes competencias.
  
3.2.1.Respecto a todo el personal sanitario de su correspondiente demarcación:
  
a) El control horario y de la asistencia.
  
b) La concesión de permisos y licencias reglamentarios, excepto los de duración superior a tres meses, y los que sean consecuencia del ejercicio de funciones sindicales o de representación del personal, de duración inferior a un mes; así mismo, las reducciones de jornada.
  
c) La imposición de sanciones disciplinarias por falta leve.
  
d) La aprobación del calendario de vacaciones.
  
e) Los nombramientos provisionales y ceses, siempre que sean de inaplazable necesidad y no sea posible la sustitución reglamentaria por parte del inferior inmediato, con las siguientes excepciones: personal directivo, puestos de trabajo de jefe de servicio y de sección, y aquellos para los que se proponga a personal dependiente de distinta institución sanitaria.
  
3.2.2. Respecto al personal sanitario de su correspondiente demarcación, excepto el personal de cupo y funcionarios técnicos del estado al servicio de la sanidad local, médicos, practicantes y matronas, en tanto no se integren en equipos de atención primaria:
  
a) El nombramiento o cualquier otro tipo de vinculación temporal autorizado y el cese del personal necesario para sustituir a personal estatutario fijo, interino o eventual, durante los periodos de vacaciones, permisos o demás ausencias de carácter temporal.
  
b) La extensión de diligencias de toma de posesión, incorporación o cese.
  
c) La declaración de las situaciones administrativas de jubilación, excedencia voluntaria, salvo la que corresponda al desempeño de dos puestos de trabajo incompatibles en el sector público, de excedencia para el cuidado de hijos, y las derivadas de enfermedad.
  
d) El reconocimiento de trienios y antigüedad a efectos retributivos.
  
e) El reconocimiento de servicios previos prestados en instituciones sanitarias de la Seguridad Social y del nuevo cómputo y valoración de trienios, excepto el reconocimiento de servicios prestados, en todo o en parte, fuera de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
  
f) La concesión de prestaciones de acción social de socorro por fallecimiento, del complemento de pensión de jubilación y de las ayudas a minusválidos.
  
g) El reconocimiento del derecho a la percepción de las cuantías que, como mejora de las prestaciones de Seguridad Social, recoge el artículo 45 del Estatuto del Personal no Sanitario.
  
h) La asignación de puestos de trabajo básicos de cada categoría para todo el personal con destino en sus respectivos centros.
  
i) Las certificaciones en materia de personal.
  
j) La firma de contratos de trabajo en prácticas en plazas de formación sanitaria especializada.
  
k) El nombramiento o cualquier otro tipo de vinculación temporal autorizado y el cese del personal necesario para la cobertura de plazas vacantes y para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, y para la cobertura de la atención continuada previa autorización del órgano directivo competente de la Conselleria de Sanidad.
  
l) El nombramiento por promoción interna temporal del personal estatutario fijo, para desempeñar funciones de grupo igual o superior, así como la correspondiente declaración de mantenimiento del interesado en la situación de servicio activo con derecho a reserva de plaza.
  
Artículo 4
  
En las resoluciones y actos que se adopten en virtud de lo previsto en la presente orden se hará constar expresamente que se dictan haciendo uso de facultades delegadas, y se considerarán a todos los efectos dictadas por el órgano delegante.
  
Las delegaciones de competencias aprobadas mediante la presente orden se entienden sin perjuicio de las facultades del órgano delegante para avocar el conocimiento y resolución de cuantos asuntos estime oportunos, pudiendo asimismo revocar la delegación en cualquier momento, de conformidad con lo establecido en el artículo 68.5 de la Ley de Gobierno Valenciano.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
En caso de vacante, ausencia o enfermedad de los órganos en los que se efectúen las delegaciones, la suplencia será ejercida por los órganos siguientes:
  
a) En servicios centrales, la suplencia del director general de Recursos Humanos será ejercida por el secretario autonómico para la Agencia Valenciana de la Salud.
  
b) En las direcciones territoriales y gerencias de área se ejercerá la suplencia por los secretarios territoriales respecto de los directores territoriales, y por los secretarios de área respecto de los gerentes de área.
  
c) En las instituciones sanitarias, la suplencia será ejercida por los directores económicos/directores de gestión administrativa de las instituciones sanitarias respecto de los directores de las instituciones sanitarias, directores de salud pública y el director del Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana
  
Segunda
  
Se faculta al director general de Recursos Humanos para que dicte las instrucciones necesarias para la aplicación de la presente orden.
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
  
Quedan sin efecto las órdenes de delegación de 15 de noviembre de 1999 (DOGV de 25.11.1999) y 18 de febrero de 2000 (DOGV de 01.03.2000), en materia de contratación administrativa, gestión económica y gestión de personal.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 16 de octubre de 2003
  
El conseller de Sanidad,



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