Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4756, del 19-05-2004 (2004/4653)

RESOLUCIÓ de 5 de maig de 2004, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places de personal docent i investigador contractat laboral, en la figura de professor ajudant doctor, per al curs acadèmic 2003/2004.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4756

Data del DOGV
:   19-05-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/4653

CVE


Data del document
:   05-05-2004

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal docent](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 5 de maig de 2004, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places de personal docent i investigador contractat laboral, en la figura de professor ajudant doctor, per al curs acadèmic 2003/2004. [2004/E4653]
  
De conformitat amb el que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, el Decret de la Generalitat Valenciana 174/2002, de 15 d'octubre, sobre Règim i Retribucions del Personal Docent i Investigador Contractat Laboral, els Estatuts d'esta Universitat, aprovats per Decret 523/2003, de 19 de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana i l'acord del Consell de Govern de 24 de juliol de 2003, pel qual s'aproven els criteris d'aplicació per a la selecció de professorat contractat, s'obri procés de selecció de professors ajudants doctor, per a la seua contractació en règim laboral, d'acord amb les següents bases:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
La present convocatòria té per objecte la satisfacció de necessitats de docència en esta universitat, per mitjà de la provisió de places de professors ajudants doctor amb les característiques que figuren en l'annex I.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Les persones que desitgen participar en la present convocatòria hauran de reunir els següents requisits:
  
Tindre complits 18 anys i no superar l'edat de jubilació.
  
No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'administració de l'estat, o de l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública.
  
No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les funcions corresponents a les places convocades.
  
Estar en possessió del títol de doctor i acreditar haver desenrotllat durant, almenys, dos anys activitats docents o d'investigació en centres no vinculats a la Universitat Politècnica de València, i durant els quals no haja mantingut relació contractual, estatutària o com a becari amb esta universitat.
  
Als ajudants contractats amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats no els serà aplicable esta exigència de desvinculació de la Universitat Politècnica durant dos anys (disp. transit. 4 LOU).
  
En el cas de titulacions obtingudes en universitats estrangeres haurà d'acompanyar-se fotocòpia de la credencial que acredite l'homologació de la mateixa.
  
Disposar d'avaluació positiva de la seua activitat per part de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació o per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat.
  
No haver prestat servicis en esta universitat com a professor associat en els dos últims anys.
  
Este requisit no serà aplicable als associats contractats conforme a la legislació anterior (no s'aplicarà a aquells contractes subscrits amb anterioritat a l'11 de novembre de 2002, article 10.6 i disp. transit. 4.2 del Decret 174/2002).
  
En cas de sol·licitants nacionals d'estats no membres de la Unió Europea posseir permís de residència temporal, permís de residència permanent o autorització per a residir i treballar a Espanya.
  
La concurrència dels requisits anteriors haurà d'estar referida a una data anterior a l'expiració del termini de presentació d'instàncies.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Les persones interessades en la present convocatòria formalitzaran la seua sol·licitud dirigida al rector de la universitat a través del model d'instància que consta en annex III, i així mateix serà facilitada en els departaments afectats i en el registre , situat en la Seu Central (pot obtindre's els models corresponents, així com informació d'esta convocatòria a través de la pàgina Web www.upv.és/rrhh).
  
La presentació de sol·licituds es realitzarà en el Registre General de la Universitat, situat en la Seu Central, i els seus registres auxiliars en l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi i en l'Escola Politècnica Superior de Gandia, o per qualsevol dels sistemes previstos en l'article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Haurà de presentar-se una sol·licitud (en dos exemplars), per a cada plaça a què es desitge concursar, indicant-se el número de la mateixa.
  
Cas que es convoquen diverses places amb el mateix perfil i característiques i que vinguen agrupades en la convocatòria haurà de presentar-se únicament una sol·licitud per a totes elles.
  
El termini per a presentar les sol·licituds serà de deu, dies hàbils comptats a partir del dia següent de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els drets de participació seran de 23,74 euros, que s'ingressaran dins del termini de presentació d'instàncies, en efectiu o per mitjà de transferència bancària, en el compte Universitat Politècnica de Valencia-Taxes, en Bancaixa, urbana Universitat Politècnica, número 2077 0724 68 3100033835, especificant en el resguard el nom i cognoms i el número de la plaça o places que conformen el concurs en què es desitja participar.
  
A cada sol·licitud haurà d'acompanyar-se un únic exemplar de la següent documentació:
  
- Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat o passaport.
  
- Original del resguard que justifique el pagament de 23,74 euros en concepte de drets de participació.
  
- Currículum vítae, segons model inclòs en annex IV i que es facilitarà en els departaments o en registre
  
- Fotocòpia del títol de doctor.
  
- Certificat acadèmic personal o document substitutiu i documents acreditatius de cada un dels mèrits consignats en el currículum.
  
Els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats documentalment no seran tinguts en compte.
  
Una vegada finalitzat el termini d'admissió de sol·licituds no s'admetran nous mèrits.
  
- Document justificatiu d'haver desenrotllat, almenys, dos anys d'activitats docents i d'investigació, segons s'indica en el requisit 4 de l'apartat 2n) Requisits dels aspirants.
  
- Document justificatiu d'haver obtingut l'avaluació positiva de la seua activitat que s'indica en el requisit 5 de l'apartat 2n) Requisits dels aspirants.
  
- Declaració jurada de no haver mantingut relació contractual, estatutària o com a becari en esta universitat, (excepte per a ajudants i associats contractats segons legislació anterior) tal com s'indica en els requisits 4 i 6 de l'apartat 2n) Requisits dels aspirants.
  
- Permís de residència, segons es detalla en el requisit 7 de l'apartat 2n) Requisits dels aspirants.
  
Quarta. Llista d'admesos
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el director del departament farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en cada u dels concursos convocats, amb indicació en este últim cas de la causa d'exclusió.
  
Esta publicació s'efectuarà per mitjà d'exposició de les corresponents llistes en el tauler d'anuncis del departament.
  
Seran motius d'exclusió:
  
- Presentar la sol·licitud fora del termini establit.
  
- No haver satisfet els drets de participació.
  
- No acreditar el compliment dels requisits 1, 4, 5, 6 i 7 de l'apartat 2n) Requisits dels aspirants.
  
Els aspirants exclosos o omesos disposaran de cinc dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que n'haja motivat l'exclusió o omissió, i no es considerarà que es pot esmenar la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
  
Transcorregut el termini d'esmena d'errors, es procedirà a la publicació pel mateix procediment de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos.
  
Quinta. Procés de selecció
  
El procés de selecció constarà de dos fases:
  
1ª Concurs de mèrits en què es valoraran els mèrits acreditats pels aspirants.
  
Es valorarà fins a un màxim de 10 punts. Per a superar esta fase del procés de selecció serà necessari aconseguir un mínim de 3 punts.
  
2ª Entrevista.
  
Als aspirants que superen la fase de concurs la comissió els citarà a una entrevista personal per a perfilar la selecció definitiva, que versarà sobre els seus mèrits, historial acadèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants relacionats amb el perfil docent de la plaça.
  
Esta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 4 punts, sent necessari per a superar-la aconseguir un mínim de 2 punts.
  
Els aspirants estrangers hauran de superar, en el cas que així ho estime la comissió de selecció, una prova específica per a acreditar el coneixement de castellà a nivell de conversació i escriptura.
  
Sisena. Comissió de selecció
  
Els mèrits dels aspirants seran jutjats per comissions de selecció que tindran la següent composició:
  
Tres membres designats pel rector, entre els que designarà el president, sent almenys un de l'àrea de coneixement a què correspon la plaça objecte de provisió.
  
Dos membres de l'àrea de coneixement designats pel Consell del Departament a què pertanga la plaça, havent de ser del mateix àrea de coneixement que la de la plaça oferida, podent ser, si no n'hi ha, d'una àrea afí.
  
Així mateix, formarà part de la comissió, en els termes establits en la normativa laboral aplicable, un representant del Comité d'Empresa que tinga la condició de professor de la Universitat Politècnica de València.
  
La composició definitiva de cada comissió de selecció es publicarà en els taulers d'anuncis dels departaments corresponents, junt amb les llistes definitives d'admesos i exclosos.
  
Tots els membres de les comissions de selecció hauran de pertànyer a cossos de funcionaris docents universitaris i ostentar titulació oficial igual o superior a la de la plaça convocada.
  
Les comissions de selecció es regiran pel que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els membres de les comissions s'abstindran d'intervindre quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la citada Llei 30/1992.
  
Setena. Desenrotllament del procés selectiu
  
En la sessió de constitució la comissió de selecció procedirà, d'acord amb el barem aplicable a cada figura contractual, a l'elaboració dels criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que hauran de publicar-se en el tauler d'anuncis del departament.
  
Publicats els criteris de valoració, la comissió de selecció es reunirà per a valorar els mèrits dels concursants.
  
La comissió podrà sol·licitar l'aportació de documentació original per a comprovar la validesa dels mèrits inclosos en el currículum, així com sol·licitar esmena d'aquella documentació presentada que es considere insuficient.
  
Valorats els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció farà pública esta valoració en el tauler d'anuncis del departament.
  
Els aspirants que superen la fase de concurs seran convocats per a la realització de l'entrevista amb la comissió per mitjà d'anunci publicat en el tauler del departament, amb una antelació de 48 hores a la data de realització de la mateixa, sense perjuí de la utilització d'altres mitjans de notificació que la comissió estime procedents.
  
Huitena. Resolució del concurs
  
Finalitzat el procés de selecció la comissió conformarà una relació dels aspirants, ordenats segons la puntuació obtinguda en el procés selectiu, que s'obtindrà sumant les qualificacions del concurs i la valoració de l'entrevista personal.
  
En esta relació es farà constar la qualificació obtinguda per cada u dels aspirants que han superat el concurs i l'entrevista personal, en cada apartat del barem així com en la fase d'entrevista i la puntuació final.
  
La comissió de selecció elevarà el rector la relació d'aspirants aprovats, que no pot ser superior al de places convocades.
  
Per a la confecció d'esta relació se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase de concurs i entrevista personal.
  
A continuació s'ordenarà per orde de puntuació de major a menor, relació que s'interromprà quan el número d'aspirants coincidisca amb el número de places convocades.
  
Esta relació es publicarà en el tauler d'anuncis del departament, així com certificat en què es faça constar el dia de la seua publicació en el citat tauler d'anuncis.
  
L'esmentada publicació tindrà caràcter de notificació als concursants d'acord amb el que preveu l'article 59.5 b) de la Llei 30/1992.
  
Finalment, es traslladarà al Servici de Recursos Humans les actes del concurs, incloent la proposta de nomenament al rector de l'aspirant amb major puntuació, a fi de formalitzar la contractació laboral, constituint-se amb la resta d'aspirants que hagen superat les dos fases del procés de selecció una llista de reserva segons l'orde de puntuació final obtingut.
  
Novena. Característiques dels contractes
  
Tipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial, (article 2.2 del Decret 174/2002).
  
Duració: dos anys, prorrogables si és procedent.
  
La duració màxima del contracte més les possibles prorrogues no podrà superar els quatre anys.
  
Jornada: dedicació a temps complet.
  
Número d'hores setmanals 37,5.
  
Activitats a exercir: les funcions a exercir inclouen obligacions docents (8 hores lectives i 6 de tutoria), i d'investigació, així com atenció a les necessitats de gestió i administració del departament i la resta de funcions que es determinen si és procedent en la relació de llocs de treball.
  
Retribucions: les retribucions vénen determinades en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, considerant-se si és procedent aquelles variacions que aproven els òrgans competents de la universitat.
  
Deu. Documentació
  
Els candidats proposats per a la provisió de les places hauran de presentar la següent documentació:
  
Fotocòpia del DNI o passaport.
  
Fotocòpia compulsada títol.
  
Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que li impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
Declaració jurada de no haver sigut separat de l'administració pública en virtut d'expedient disciplinari, i no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
Fotocòpia confrontada de l'avaluació positiva de la seua activitat.
  
Onze. Formalització i firma dels contractes
  
El termini d'incorporació del candidat proposat serà establit en la resolució d'adjudicació, no podent ser superior a un mes des de la dita resolució.
  
En el termini d'incorporació i amb anterioritat a l'inici de la prestació de servicis el candidat haurà de presentar la documentació dalt indicada, que acredite que reunix tots els requisits assenyalats en la convocatòria i haurà de procedir a la formalització i firma del contracte i alta en el règim de seguretat social corresponent.
  
La subscripció dels contractes com a personal docent i investigador contractat en les diferents figures contractuals, per a nacionals de països no membres de la Unió Europea, es condiciona a la possessió o obtenció del permís de residència/treball (o excepció de permís de treball), dins del termini d'incorporació.
  
En cas de no formalitzar-se el contracte en el termini anteriorment indicat, el candidat proposat decaurà en el seu dret procedint-se a la contractació de l'aspirant següent, per l'orde de puntuació.
  
Dotze. Recursos
  
Contra les resolucions del departament i de les comissions de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada, previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà a la publicació de dites resolucions.
  
El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector de la Universitat Politècnica de València com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Contra la present convocatòria i les seues bases, que són definitives en via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, comptats a partir del dia següent de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant dels òrgans jurisdiccionals del contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposa els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa, i potestativament podran interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant del rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Tot això sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret estime convenient.
  
València, 5 de maig de 2004.- El vicerector de Personal Docent i Investigador, (per d. f. del rector de data 01.04.2004): Jaime Gómez Hernández.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4756, del 19-05-2004 (2004/4653)

RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado laboral, en la figura de profesor ayudante doctor, para el curso académico 2003/2004.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4756

Fecha DOGV
:   19-05-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/4653

CVE


Fecha del documento
:   05-05-2004

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal docente](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado laboral, en la figura de profesor ayudante doctor, para el curso académico 2003/2004. [2004/E4653]
  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, el Decreto de la Generalitat Valenciana 174/2002, de 15 de octubre, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral, los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 523/2003, de 19 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana y el acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2003, por el que se aprueban los criterios de aplicación para la selección de profesorado contratado, se abre proceso de selección de profesores ayudantes doctor, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la satisfacción de necesidades de docencia en esta universidad, mediante la provisión de plazas de profesores ayudantes doctor con las características que figuran en el anexo I.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que deseen participar en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes requisitos:
  
Tener cumplidos 18 años y no superar la edad de jubilación.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
Estar en posesión del titulo de doctor y acreditar haber desarrollado durante, al menos, dos años actividades docentes o de investigación en centros no vinculados a la Universidad Politécnica de Valencia, y durante los cuales no haya mantenido relación contractual, estatutaria o como becario con esta universidad.
  
A los ayudantes contratados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades no les será aplicable esta exigencia de desvinculación de la Universidad Politécnica durante dos años (disp. transit. 4 LOU)
  
En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras deberá acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación de la misma.
  
Disponer de evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.
  
No haber prestado servicios en esta universidad como profesor asociado en los dos últimos años.
  
Este requisito no será aplicable a los asociados contratados conforme a la legislación anterior (no se aplicará a aquellos contratos suscritos con anterioridad al 11 de noviembre de 2002, articulo 10.6 y disp. transit. 4.2 del Decreto 174/2002)
  
En caso de solicitantes nacionales de estados no miembros de la Unión Europea poseer permiso de residencia temporal, permiso de residencia permanente o autorización para residir y trabajar en España.
  
La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Tercera. Solicitudes
  
Las personas interesadas en la presente convocatoria formalizarán su solicitud dirigida al rector de la universidad a través del modelo de instancia que consta en anexo III, y asimismo será facilitada en los departamentos afectados y en el registro, situado en la Sede Central (puede obtenerse los modelos correspondientes, así como información de esta convocatoria a través de la página Web www.upv.es/rrhh).
  
La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Universidad, situado en la Sede Central, y sus registros auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Superior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Deberá presentarse una solicitud (por duplicado), para cada plaza a la que se desee concursar, indicándose el número de la misma.
  
Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.
  
El plazo para presentar las solicitudes será de diez, días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los derechos de participación serán de 23,74 euros, que se ingresarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta Universidad Politécnica de Valencia-Tasas, en Bancaja, urbana Universidad Politécnica, número 2077 0724 68 3100033835, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.
  
A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:
  
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte.
  
- Original del resguardo que justifique el pago de 23,74 euros en concepto de derechos de participación.
  
- Currículum vítae, según modelo incluido en anexo IV y que se facilitará en los departamentos o en registro.
  
- Fotocopia del título de doctor.
  
- Certificación académica personal o documento sustitutivo y documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el curriculum.
  
Los méritos alegados en el curriculum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta.
  
Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
  
- Documento justificativo de haber desarrollado, al menos, dos años de actividades docentes y de investigación, según se indica en el requisito 4 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
  
- Documento justificativo de haber obtenido la evaluación positiva de su actividad que se indica en el requisito 5 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
  
- Declaración jurada de no haber mantenido relación contractual, estatutaria o como becario en esta universidad, (excepto para ayudantes y asociados contratados según legislación anterior) tal y como se indica en los requisitos 4 y 6 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
  
- Permiso de residencia, según se detalla en el requisito 7 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
  
Cuarta. Lista de admitidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión.
  
Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento.
  
Serán motivos de exclusión:
  
- Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
  
- No haber satisfecho los derechos de participación.
  
- No acreditar el cumplimiento de los requisitos 1, 4, 5, 6 y 7 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
  
Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
  
Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Quinta. Proceso de selección
  
El proceso de selección constará de dos fases:
  
1ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes.
  
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos.
  
2ª Entrevista.
  
A los aspirantes que superen la fase de concurso la comisión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza.
  
Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
  
Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
  
Sexta. comisión de selección
  
Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición:
  
Tres miembros designados por el rector, entre los que designará al presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.
  
Dos miembros del área de conocimiento designados por el Consejo del Departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser del mismo área de conocimiento que la de la plaza ofertada, pudiendo ser, en su defecto, de un área afín.
  
Asimismo, formará parte de la comisión, en los términos establecidos en la normativa laboral aplicable, un representante del Comité de Empresa que tenga la condición de profesor de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
Todos los miembros de las comisiones de selección deberán pertenecer a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
  
Las comisiones de selección se regirán por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
  
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo
  
En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual, a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
  
Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes.
  
La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum, así como solicitar subsanación de aquella documentación presentada que se considere insuficiente.
  
Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento.
  
Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista con la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.
  
Octava. Resolución del concurso
  
Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación de los aspirantes, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso selectivo, que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la entrevista personal.
  
En esta relación se hará constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes que han superado el concurso y la entrevista personal, en cada apartado del baremo así como en la fase de entrevista y la puntuación final.
  
La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes aprobados, que no puede ser superior al de plazas convocadas.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y entrevista personal.
  
A continuación se ordenará por orden de puntuación de mayor a menor, relación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
  
Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios.
  
Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/1992.
  
Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección una lista de reserva según el orden de puntuación final obtenido.
  
Novena. Características de los contratos
  
Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial, (artículo 2.2 del Decreto 174/2002).
  
Duración: dos años, prorrogables en su caso.
  
La duración máxima del contrato más las posibles prorrogas no podrá superar los cuatro años.
  
Jornada: dedicación a tiempo completo.
  
Número de horas semanales 37,5.
  
Actividades a desempeñar: las funciones a desempeñar incluyen obligaciones docentes (8 horas lectivas y 6 de tutoría), y de investigación, así como atención a las necesidades de gestión y administración del departamento y demás funciones que se determinen en su caso en la relación de puestos de trabajo.
  
Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la universidad.
  
Diez. Documentación
  
Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación:
  
Fotocopia del DNI o pasaporte.
  
Fotocopia compulsada título.
  
Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
Fotocopia cotejada de la evaluación positiva de su actividad.
  
Once. Formalización y firma de los contratos
  
El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredite que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
  
La suscripción de los contratos como personal docente e investigador contratado en las diferentes figuras contractuales, para nacionales de países no miembros de la Unión Europea, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.
  
En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
  
Doce. Recursos
  
Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones.
  
El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
Valencia, 5 de mayo de 2004.- El vicerrector de Personal Docente e Investigador, (por d. f. del rector de fecha 01.04.2004): Jaime Gómez Hernández.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML