Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2528, del 13-06-1995 (1995/835049)

RESOLUCIÓ de 2 de maig de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del III Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2528

Data del DOGV
:   13-06-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/835049

CVE


Data del document
:   02-05-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 2 de maig de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del III Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana, SA.   
Vist el text articulat del III Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana, SA, presentat davant aquesta direcció general el dia 19 d'abril de 1995, signat el dia 18 d'abril de 1995, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, representats per les centrals sindicals d'Unió General de Treballadors, Comissions Obreres i Confederació General del Treball, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col.lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 2 de maig de 1995.- El director general de Treball: Joan Alepuz i Romeu.  
III Conveni Col·lectiu RTVV, TVV, SA, I RAV, SA  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Article primer.àmbit d'Aplicació  
Article segon. Vigència i durada  
Article tercer. Pròrroga i denúncia  
Article quart. Prelació normativa  
Article cinqué. Absorció i compensació  
Article sisé. Vinculació a la totalitat  
Article seté. Garantia ad personam  
CAPíTOL II  
òrgan de vigilància  
Article vuité. Comissió paritària  
Article nové. Funcions  
Article 10. Procediment d'actuació  
CAPíTOL III  
Organització del treball  
Article onze. Organització del treball  
Article dotze. Mobilitat funcional  
Article tretze. Mobilitat geogràfica  
Article catorze. Trasllat  
Article quinze. Trasllat forçós  
Article setze. Trasllat forçós per sanció  
Article disset. Desplaçament temporal  
CAPíTOL IV  
Ingrés, promoció i plantilles  
Article divuit. Plantilla  
Article dinou. Provisió de vacants  
Article vint. Promoció interna  
Article vint-i-u. Borsa de treball  
Article vint-i-dos. Període de prova  
CAPíTOL V  
Jornada i horaris de treball  
Article vint-i-tres. Principis generals  
Article vint-i-quatre. Jornada de treball  
Article vint-i-cinc. Modalitats de jornada  
Article vint-i-sis. Modalitats d'horari  
Article vint-i-set. Horari intensiu de cap de setmana  
Article vint-i-vuit. Dies festius  
Article vint-i-nou. Hores extraordinàries  
CAPíTOL VI  
Vacances, permisos, llicències i excedències  
Article trenta. Vacances  
Article trenta-u. Permisos  
Article trenta-dos. Llicències sense retribució  
Article trenta-tres. Excedència  
Article trenta-quatre. Excedència voluntària  
Article trenta-cinc. Excedències especials  
Article trenta-sis. Excedència forçosa  
Article trenta-set. Procediment  
Article trenta-vuit. Servei militar o prestació social substitutòria  
CAPíTOL VII  
Condicions econòmiques  
Article trenta-nou. Retribució anual  
Article quaranta. Conceptes salarials i extrasalarials  
Article quaranta-u. Sou base  
Article quaranta-dos. Complement de destinació  
Article quaranta-tres. Complement específic  
Article quaranta-quatre. Complement d'antiguitat  
Article quaranta-cinc. Pagues extraordinàries  
Article quaranta-sis. Plus de flexibilitat  
Article quaranta-set. Plus de disponibilitat setmanal  
Article quaranta-vuit. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
Article quaranta-nou. Plus de treball en dies festius  
Article cinquanta. Plus de nocturnitat  
Article cinquanta-nou. Plus de desplaçament extraordinari  
Article cinquanta-dos. Hores extraordinàries  
Article cinquanta-tres. Incompatibilitat de plusos  
Article cinquanta-quatre. Revisió de plusos i indemnitzacions  
Article cinquanta-cinc. Dietes  
Article cinquanta-sis. Despeses de desplaçaments  
Article cinquanta-set. Norma comuna  
CAPíTOL VIII  
Prestacions socials  
Article cinquanta-vuit. Prestacions socials  
Article cinquanta-nou. Formació  
Article seixanta. Criteris d'aplicació  
Article seixanta-u. Incapacitat laboral transitòria  
CAPíTOL IX  
Salut laboral  
Article seixanta-dos. Servei mèdic d'empresa  
Article seixanta-tres. Comité de salut laboral  
Article seixanta-quatre. Composició  
Article seixanta-cinc. Funcions  
Article seixanta-sis. Funcionament  
CAPíTOL X  
Drets sindicals  
Article seixanta-set. Participació dels treballadors  
Article seixanta-vuit. Comité d'empresa  
Article seixanta-nou. Competències  
Article setanta. Funcionament  
Article setanta-u. Capacitat processal  
Article setanta-dos. Sigil professional  
Article setanta-tres. Hores sindicals  
Article setanta-quatre. Seccions sindicals  
Article setanta-cinc. Delegats sindicals  
Article setanta-sis. Assemblees  
CAPíTOL XI  
Règim disciplinari  
Article setanta-set. Normes generals  
Article setanta-vuit. Classificació de les faltes  
Article setanta-nou. Sancions  
Article vuitanta. Prescripció  
Article vuitanta-u. Cancel·lació de sancions  
Article vuitanta-dos. Procediment per a sancionar  
CAPíTOL XII  
Contractació temporal  
Article vuitanta-tres. Contractació temporal  
Article vuitanta-quatre. Contractes per obra o servei determinat  
Article vuitanta-cinc. Contractes en pràctiques  
Article Vuitanta-sis. Despatxaments  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Article primer. àmbit d'aplicació  
1. Aquest conveni és d'aplicació als treballadors dels centres de treball existents o que puguen crear-se en el futur de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TVV, SA), i Ràdio Autonomia Valenciana, SA (RAV, SA), excepte les exclusions següents:  
a) El personal directiu subjecte a contracte d'alta direcció.  
b) Els col·laboradors i els assessors religiosos, literaris, artístics, musicals, culturals, tècnics o de qualsevol altra especialitat.  
c) El personal artístic que haja estat contractat per a un programa, sèrie, espai o servei concret.  
d) Els agents publicitaris, comercials o tècnics de vendes que es regiran per les condicions que s'estipulen en els seus respectius contractes.  
e) Els compositors, adaptadors literaris i musicals.  
f) Els professionals que, en el lliure exercici de la seua activitat, es troben vinculats amb l'empresa mitjançant contracte de prestació o arrendament de serveis, de naturalesa civil o mercantil. L'empresa lliurarà semestralment a la representació dels treballadors una relació d'aquest personal, i també de les alteracions que n'hi haja.  
2. Als contractes per obra o servei determinat i també als contractes en pràctiques, se'ls aplicarà aquest conveni, amb les exclusions i especificitats que es recullen en el capítol XII.  
Article segon. Vigència i durada  
Aquest conveni entrarà en vigor l'endemà de l'aprovació definitiva.   
La vigència serà fins el 31 de desembre de 1995.  
Article tercer. Pròrroga i denúncia  
En el cas de no ser denunciat per cap de les dues parts, dins del termini dels 60 dies anteriors a la data del seu acabament, quedarà prorrogat automàticament en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors.  
Article quart. Prelació normativa  
Les normes establertes en aquest conveni s'aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte de qualsevol altra norma o disposició legal.  
En allò no previst en aquest conveni, cal ajustar-se al que disposen l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals.  
Article cinqué. Absorció i compensació  
Les normes d'aquest conveni substituiran els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les condicions de treball entre les parts, que quedaran absorbides i compensades per les d'aquest conveni.  
Les disposicions futures, tant de caràcter retributiu com de condicions de treball que puguen promulgar-se, només seran d'aplicació quan, considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals, siguen superiors a aquest conveni, també considerat i valorat conjuntament. En el cas contrari, s'entendran compensades automàticament per les normes d'aquest conveni, que es continuarà aplicant tal com estiga pactat, sense cap modificació.  
Article sisé. Vinculació a la totalitat  
Aquest conveni té caràcter indivisible amb caràcter general, en el sentit que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic unitari i, a efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no podran ser renegociades separadament del seu context, ni pretendre's l'aplicació de part del seu articulat rebutjant-ne la resta, sinó que sempre haurà de ser aplicat i observat en la seua integritat.  
En supòsit que alguna o algunes de les condicions pactades fóra nul·la, ineficaç o no vàlida, segons resolució de l'autoritat laboral o per sentència judicial, les parts, mitjançant la comissió paritària, disposaran de 30 dies per a renegociar la condició amb la finalitat de restablir l'equilibri de les recíproques obligacions i drets que s'hagen pogut perdre en perjudici d'alguna de les parts. Si en el termini de 30 dies no ha arribat a un acord la comissió paritària, se sotmetrà la qüestió a un arbitratge d'equitat.  
Article seté. Garantia ad personam  
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global i en còmput anual, excedeixen de les condicions pactades en aquest conveni, i es mantindran estrictament ad personam.  
CAPíTOL II  
òrgan de vigilància   
Article vuité. Comissió paritària  
A l'efecte d'aquest conveni, es crearà una comissió mixta, formada per quatre membres de l'empresa i quatre dels treballadors, els quals hauran de ser preferentment dels que han format part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu.  
La comissió paritària quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la signatura d'aquest conveni col·lectiu.  
Article nové. Funcions  
Seran aquelles que tendisquen a millorar l'eficàcia pràctica del conveni, a més de les següents:  
a) Interpretar el conveni, davant les consultes que hi siguen plantejades.  
b) Vigilància, desenvolupament i seguiment del compliment del conveni.  
c) Mediació i arbitratge en els conflictes individuals o col·lectius quan les parts interessades s'hi sotmeten prèviament per escrit. El resultat de l'arbitratge serà vinculant per a ambdues parts.  
d) Emetre un informe anterior a l'aprovació de les normes que hagen de regir els processos de selecció, ingressos i ascensos a RTVV, TVV, SA, i RAV, SA, del qual es donarà trasllat al Consell d'Administració i director general.  
e) Estudiar i proposar la implantació de prestacions socials.  
Article deu. Procediment d'actuació  
1. La comissió paritària es reunirà en el termini dels 5 dies naturals següents a la seua convocatòria per qualsevol de les parts. Aquestes podran estar assistides per assessors amb facultat d'intervenir-hi, amb veu i sense vot, i en nombre no superior a un per cada part.  
Simultàniament a la petició de convocatòria, s'acompanyarà la documentació oportuna.  
En l'ordre del dia es recolliran els punts a tractar que haja presentat qualsevol de les dues parts.  
2. Els acords s'adoptaran per majoria simple i seran recollits en una acta. Cadascuna de les parts afectades rebrà una còpia de l'esmentada acta.  
3. La comissió paritària haurà de resoldre, en el termini de 30 dies, els assumptes que li siguen sotmesos, excepte aquells en els quals, per la seua complexitat, la comissió estime la seua pròrroga. Complit el termini, i davant el desacord, cal ajustar-se al que disposa la Resolució 2.140 de data 26 de juliol de 1993 de la Direcció General de Treball, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV, 18.11.93), sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Col·lectius.  
4. Per a la validesa dels acords caldrà l'assistència d'almenys dos membres per cadascuna de les parts; ambdues parts hi comptaran amb el mateix nombre de vots.  
CAPíTOL III  
Organització del treball  
Article onze. Organització del treball  
1. L'organització general del treball a RTVV, TVV, SA, i RAV, SA és competència dels seus òrgans directius. Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'entén com a organització del treball aquelles decisions que afecten les següents matèries: previsions pressupostàries; programació; definició d'objectius; determinació de les estructures orgàniques que millor s'acomoden a la consecució dels objectius; descripció i assignació de les atribucions i responsabilitats de cada lloc de treball, dins de les seues funcions, i també de les direccions de les diferents unitats; implantació dels mètodes de seguiment i control de la gestió en cada àrea, etcètera.  
2. L'empresa facilitarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ, aquella informació que afecte alguna de les matèries que són de la seua competència, segons l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. El comité d'empresa emetrà, en el seu cas, l'informe que hi corresponga.  
Article dotze. Mobilitat funcional  
1. S'entén per mobilitat funcional la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents a les corresponents a la categoria professional per a la qual va ser contractat. Només serà possible per raons tècniques i d'organització que ho justifiquen i pel temps imprescindible.  
La mobilitat no tindrà altres limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional necessària per a exercir la prestació laboral i, en qualsevol cas, el treballador no podrà tenir cap minvament en les seues percepcions salarials i en les seues possibilitats de formació i promoció.  
2. Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent no puguen prestar serveis en el seu lloc de treball habitual, podran ser destinats, mentre persistisca la deficiència, a un altre lloc de treball d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària.  
3. Tant al llarg del període d'embaràs com al llarg de l'alletament del nascut, i per al cas que la permanència en el lloc de treball poguera resultar perjudicial per a la salut de la mare o del fill, previ informe del metge d'empresa, la treballadora tindrà dret a l'assignació d'un treball adequat, sense que això puga representar mancança en les seues retribucions ni en les seues possibilitats de formació i promoció.  
4. La representació dels treballadors serà informada de tots els supòsits de mobilitat funcional que es produïsquen.  
5. En el cas suposat que es duga a terme un treball de superior categoria caldrà ajustar-se a allò previst en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article tretze. Mobilitat geogràfica  
La mobilitat geogràfica del personal té les següents modalitats:  
- Trasllat.  
- Desplaçament temporal.  
Article catorze. Trasllat  
S'entén per trasllat, la destinació per temps superior a 1 any d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent a aquell al qual està adscrit, amb independència que exigisca o no canvi de residència.  
2. El trasllat podrà ser:  
a) Acordat per les parts a sol·licitud de l'empresa o del treballador. Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que es pacten.  
b) Forçós.  
c) Forçós, derivat de sanció per falta molt greu.  
Article quinze. Trasllat forçós  
1. El trasllat d'un treballador per raons econòmiques, tècniques, d'organització o productives es regirà per l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors, amb les particularitats previstes en aquest article. Prèviament a l'efectivitat del trasllat s'obrirà un període de consultes de 15 dies en la comissió paritària.  
No es considerarà trasllat quan el centre de treball al qual es destine el treballador diste menys de 15 quilòmetres de l'originari, o del domicili habitual del treballador.  
2. El treballador el trasllat del qual represente canvi de domicili, tindrà dret a les compensacions següents:  
- Les despeses ocasionades el trasllat del treballador i dels familiars al seu càrrec.  
- Dos mensualitats de salari, que seran quatre si tinguera familiars al seu càrrec.  
- Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i, com a màxim, durant 5 anys.  
3. La decisió de canviar o no de domicili correspon al treballador. En el supòsit que el trasllat no comporte el canvi efectiu de residència, el treballador tindrà dret, com a compensació per raó del major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual abans referida més dos mensualitats de salari, o quatre, en el seu cas.  
4. Les tres compensacions anteriors tenen el caràcter de percepcions extrasalarials per la seua naturalesa d'indemnització.  
En el cas que el treballador decidisca rescindir el contracte, tindrà dret a una indemnització de 30 dies de salari per cada any de servei.  
El trasllat forçós en cap cas pot afectar als representants dels treballadors.  
Article setze. Trasllat forçós per sanció  
El treballador sancionat tindrà dret a les despeses ocasionades pel trasllat si canvia de domicili.  
Article disset. Desplaçament temporal  
1. S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell al qual estiga adscrit; que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a 1 any. Estarà subjecte a un període de consultes en la comissió paritària anterior a la seua efectivitat.  
2. El treballador tindrà dret que se li abonen les despeses de viatge i les dietes i, igualment, tindrà dret a 5 dies feiners i retribuïts d'estada en el seu domicili per cada 3 mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, les despeses del qual seran a càrrec de l'empresa.  
3. El treballador que haja esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament no podrà veure's afectat per un nou desplaçament fins que hagen transcorregut 3 anys, llevat que hi haja un acord entre les parts.  
4. Quan el treballador s'opose al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l'article 40.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
5. En cap cas el desplaçament temporal no acordat podrà afectar els representants dels treballadors.  
6. L'empresa informarà a la representació sindical de qualsevol desplaçament temporal.  
CAPíTOL IV  
Ingrés, promoció i plantilles  
Article divuit. Plantilla  
La plantilla de l'empresa la constitueix la relació de treballadors que ocupen una plaça aprovada pel Consell d'Administració de RTVV com a tal plantilla.  
Article dinou. Provisió de vacants  
Quan la direcció de l'empresa acorde la provisió de vacants amb caràcter indefinit, ho farà de conformitat amb els següents procediments i per aquest ordre de prioritats:  
1. Per excedents que tinguen dret al reingrés, segons les normes d'aquest conveni.  
2. Per promoció interna, d'acord amb allò regulat en aquest conveni.  
3. Per convocatòria pública, d'acord amb la normativa que es publique a l'efecte. Aquesta normativa inclourà la participació dels representants dels treballadors en els processos en una proporció d'una tercera part dels membres, i, en tot cas, amb dos membres com a mínim.  
Tot això, sense perjudici que els treballadors puguen sol·licitar cobrir una vacant mitjançant trasllat que haurà de ser autoritzat discrecionalment per la direcció.  
Article vint. Promoció interna  
1. La promoció interna s'estructura com una forma de selecció de personal fix.  
2. Les places a cobrir mitjançant els processos de selecció de personal (promoció interna i lliure concurrència) seran aquells que decidisca l'empresa en cada període. Els representants dels treballadors hauran de ser escoltats prèviament.  
3. Podrà presentar-se al procés de promoció interna a les diferents categories existents qualsevol treballador que tinga els requisits d'aquesta i haja fet un mínim de tres anys d'antiguitat en l'empresa, com a personal fix de plantilla.  
Excepcionalment, quan en el torn de promoció interna s'exigisca com a requisit l'experiència, s'entendrà complit el requisit si es té experiència en una categoria laboral inferior a la qual s'opta.  
Les categories a les quals es pot optar en el procés de promoció interna, sense titulació però amb experiència en una categoria inferior i les categories inferiors en les quals l'experiència habilita per a la presentació a les superiors, seran en cada convocatòria les mateixes que es preveuen per a les proves selectives anteriors en el torn lliure. L'experiència en categories inferiors haurà de ser, com a mínim, de tres anys per a complir el requisit.  
El mateix s'aplicarà per al canvi de categoria en el procés de promoció interna dins d'un mateix grup retributiu.  
4. El nombre de places a oferir en el procés de promoció interna serà el 40% del total de les places a cobrir. Aquest 40% es computarà categoria per categoria i el global de les places a cobrir. Quan en alguna categoria el nombre de places a cobrir, per ser 1 o 2, no es puga aplicar l'esmentat percentatge, l'empresa tindrà llibertat per a oferir-les al torn de promoció interna o traure-les a convocatòria pública de concurrència general. En tot cas, el percentatge del 40% s'haurà de respectar i es compensarà en les places d'altres categories.  
5. La promoció interna podrà fer-se a places de diferent empresa a la qual es pertany.  
6. Proves:  
a) Concurs de mèrits, on es valorarà el currículum, juntament amb l'experiència per a la plaça a cobrir, amb una valoració màxima de dos terceres parts de la puntuació total.  
b) Una prova o examen que es valorarà fins a un terç de la puntuació total.  
7. Comissió de selecció. Els representants dels treballadors en formaran part en proporció d'un terç del total i, en tot cas, amb dos membres com a mínim.  
8. Període de prova. Els treballadors que superen les proves de promoció interna en la convocatòria de 1995 no tindran període de prova.   
No es podrà prorrogar cap contracte que puga impedir la incorporació a la seua categoria d'un treballador que haja superat les proves de selecció corresponents, tant si es tracta de promoció interna com de convocatòria pública.  
Article vint-i-u. Borsa de Treball  
1. Es constituiran tantes borses de treball com categories hi haja en el conveni col·lectiu.  
2. Seran d'aplicació per a la contractació temporal, amb l'excepció de presentadors i guionistes. Excepcionalment, i quan ho exigisquen les peculiars característiques de la producció, es podran contractar realitzadors sense fer ús de la borsa de treball corresponent, prèvia informació motivada a la comissió a la qual fa referència l'apartat 4 d'aquest article.  
3. La constitució de les diferents borses es farà, prèvia sol·licitud, mitjançant la incorporació d'aquelles persones que, complint els requisits per a cada categoria de la darrera convocatòria, es troben en alguna d'aquestes situacions:  
a) El personal que estiga contractat amb caràcter temporal en el moment que es constituïsca la borsa.  
b) Aquells que hagen treballat al llarg dels dos últims anys en les diferents categories.  
c) Els contractats en pràctiques i els becaris que hagen acabat el seu període.  
d) Aquells que hagen superat les proves eliminatòries en el processos que es duguen a terme, sense obtineir-hi plaça.  
e) Els treballadors amb contracte indefinit de RTVV, TVV, SA, i RAV, SA.  
4. Mensualment, una comissió paritària, formada per representants dels treballadors i de la direcció, revisarà les sol·licituds i currículums presentats a la unitat de relacions laborals, i incorporarà a la borsa de treball corresponent, i en el nombre que estime convenient, els aspirants que complisquen els requisits. Igualment, la comissió podrà establir la realització de proves per a ser inclòs en la borsa.  
5. Una vegada constituïdes les diferents borses de treball, l'empresa seleccionarà el personal més adient per a cada lloc de treball.  
6. La renovació de cada una de les borses s'efectuarà coincidint amb les oposicions de la categoria corresponent i, en el seu defecte, cada 2 anys, prenent com a base la data de constitució de la borsa de treball.  
7. Quedaran exclosos de la borsa els aspirants que, havent estat contractats, no superen el període de prova.   
Igualment, aquells que incórreguen en falsedat en la instància, dades, currículum o documentació presentada. Tot això sense perjudici de les accions legals que hi siguen procedents.  
Article vint-i-dos. Període de prova  
1. Els treballadors contractats estaran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent :  
a) Cinc mesos per a les categories professionals del grup I al grup VII.  
b) Quatre mesos per a les categories professionals del grup VIII.  
c) Dos mesos per a les categories professionals del grups IX a l' XI.  
d) Quinze dies per a les categories professionals dels grups XII i XIII.  
2. Els períodes d'incapacitat laboral transitòria interrompen el còmput del període de proves, que es reprendrà una vegada que el treballador s'haja incorporat al lloc de treball.  
3. Al llarg del període de prova, ambdues parts podran rescindir el contracte sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que siga procedent cap indemnització.  
4. Els treballadors que, havent superat el procés de selecció establert, s'incorporaren com a fixos en un lloc de treball de la mateixa categoria, se'ls computarà, a efectes de període de prova, els temps de servei realitzat en l'esmentada categoria en els últims dos anys.  
CAPíTOL V  
Jornada i horaris de treball  
Article vint-i-tres. Principis generals  
1. La naturalesa de les activitats de les empreses compreses en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni fa necessari que l'ordenació, la distribució i l'aplicació dels horaris i les jornades tinguen la variabilitat i la mobilitat que exigeix l'atenció a aquestes empreses.  
A causa del servei públic que RTVV, TVV, SA, i RAV, SA, han de prestar, la seua activitat laboral es distribuirà, en funció de les necessitats del servei, entre tots els dies de la setmana.  
2. En raó a la missió diversa que han de dur a terme les diferents unitats funcionals de les empreses subjectes a aquest conveni, l'ordenació i distribució de jornada i horaris s'efectuarà per departaments. El canvi d'unitat funcional representarà l'adscripció al sistema d'horari i jornada que hi regisca. En tot cas es respectarà el termini de comunicació establert en l'article 26.  
3. Els torns i l'eventual rotació son intrínseques a la pròpia activitat de les empreses subjectes a aquest conveni, i també l'adscripció a les diferents modalitats d'horari i jornada.  
Amb aquest objectiu, la direcció, a través dels caps de departament i escoltats els representants dels treballadors, exercirà la facultat i la responsabilitat de l'ordenació dels horaris i jornades, d'acord amb allò que es regula en els següents articles i amb la intenció d'aconseguir una organització racional del treball.  
4. Com a norma general, amb les excepcions previstes en aquest conveni, la direcció de RTVV, TVV, SA i RAV, SA, ordenarà els horaris i jornades respectant els següents criteris:  
a) Que la jornada diària de treball no siga superior a 9 hores, ni inferior a 5 hores i que entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haja un mínim de 12 hores, a excepció del treball en dissabte, diumenge o festiu intersetmanal, segons el que estableix l'article 27 d'aquest conveni.  
b) La distribució horària es concentrarà en 5 dies de treball i 2 dies consecutius de descans que, preferentment, seran en dissabte i diumenge.  
c) L'adscripció fixa d'un treballador a una jornada partida l'horari d'inici de la qual siga a partir de les 11.00 hores no podrà excedir de 6 mesos a l'any.  
5. Com a norma general, sempre que el normal funcionament del departament ho permeta, l'empresa fixarà els horaris adscrivint-los a la modalitat de jornada continuada. Quan siga necessària la cobertura del servei en horari partit, es procurarà que corresponga a cada treballador el menor nombre possible de jornades partides a la setmana.  
Article vint-i-quatre. Jornada de treball  
1. La jornada setmanal de treball efectiu serà de 35 hores.  
2. Als efectes del càlcul del valor de l'hora efectiva de treball, una vegada descomptats els dies festius, els corresponents a descansos setmanals i els de vacances, s'estableix per a 1995 una jornada anual de 1.568 hores.  
3. Sense perjudici del que estableix el punt 1 d'aquest article, els treballadors que perceben el plus de disponibilitat estaran subjectes a una jornada setmanal de 37 hores i mitja.  
4. Els treballadors que, per unes o altres causes, hagen estat contractats específicament per a jornades inferiors a les pactades en aquest conveni, s'ajustaran a allò que disposen els seus contractes.  
5. Establerts els horaris als quals estan adscrits els treballadors, excepcionalment i davant eventualitats no previsibles a l'hora de l'organització del treball per departament, es podrà perllongar la jornada pel temps mínim indispensable per a salvar l'eventualitat i sense superar les nou hores de jornada ordinària.  
Aquest perllongament serà compensat posteriorment com a hores extraordinàries, amb la reducció corresponent dins de la mateixa setmana o, si això no és possible, en la següent. Tant la variació com la compensació afectaran, preferentment, l'hora d'eixida.  
Com que aquest perllongament de jornada ha d'obeir a circumstàncies excepcionals i no previsibles, no podrà afectar, generalment, a un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana. En el cas que afectara un mateix treballador més d'una volta en la mateixa setmana, l'empresa haurà de comunicar-ho, per escrit, al comité d'empresa.  
6. La jornada efectiva de treball es considerarà sempre integrada per les hores de treball. És a dir, el temps transcorregut des de l'inici de la jornada per la incorporació del treballador al seu lloc fins a l'acabament de la jornada, exclosos els temps d'interrupció o de descans per a dinar o sopar.  
7. En el cas de desplaçament per raons del servei, a causa del caràcter itinerant del treball, quan aquest es faça el mateix dia el còmput de la jornada es farà d'acord amb el temps real i total que dure el treball, des del moment que l'empleat inicia el seu horari al centre de treball permanent al qual està adscrit, fins que acabe el treball en l'esmentat centre, incloent-s'hi el temps utilitzat en el viatge.  
Article vint-i-cinc. Modalitats de jornada  
1. Els diferents grups horaris podran adoptar les següents modalitats de jornada:  
a) Jornada partida. És la que, feta en període diürn, té una interrupció d'1 hora, com a mínim, i 2 hores, com a màxim. L'assignació de la jornada partida inclourà la comunicació de les hores d'entrada i eixida, tant per al primer bloc, com per al segon.  
b) Jornada continuada. És la que s'estableix en un únic bloc cada dia. Hi haurà una pausa per a descansar de 20 minuts consecutius que es computarà com a jornada efectiva a tots els efectes.  
c) Jornada nocturna. És aquella que es fa íntegrament, en còmput setmanal i diari, entre les 21 hores i les 07 hores. Té una reducció diària de 30 minuts, o de 2 hores i 30 minuts a la setmana. El temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva però no els altres 25 minuts. Per tant, l'horari d'eixida s'haurà de perllongar en aquest temps.  
d) S'estableix una jornada de 35 hores setmanals distribuïdes en 4 dies. Aquesta jornada tindrà un descans setmanal de 3 dies, dels quals 2 seran obligatòriament consecutius i, preferentment, dissabte i diumenge. El tercer dia de descans pot ser consecutiu als anteriors sempre que les necessitats del servei ho permeten.  
e) Quan la jornada siga de 4 o 5 dies i incloga el dissabte i el diumenge es procurarà adscriure els treballadors mitjançant acord. Si no hi haguera acord, s'assignarà amb caràcter rotatori.  
2. En les modalitats de jornada partida o continuada que no siga nocturna tal com ho defineix l'apartat c) del punt 1 d'aquest article, però que acabe en horari nocturn, el temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 minuts es computaran com a jornada efectiva però no els altres 25 minuts. Per tant, l'horari d'eixida s'haurà de perllongar en aquest temps. Aquest supòsit no serà d'aplicació si la jornada acaba a les 22 hores.  
Article vint-i-sis. Modalitats d'horari  
1. Horari fix. És l'establert amb caràcter permanent, encara que es podrà modificar una vegada a l'any amb un avís previ de 15 dies. En el cas que fóra necessària una nova modificació dins de l'esmentat període, haurà de ser aprovada per la comissió paritària.  
2. Horari a torns. És l'horari que es fixa per a organitzar el treball d'un grup de treballadors que ocupen els mateixos llocs de treball segons un cert ritme planificat i establert per períodes. S'establiran tants torns com requerisquen les necessitats del servei. Aquesta modalitat podrà ser fixa quan el treballador siga assignat sempre al mateix torn o rotatòria quan el treballador canvie periòdicament de torn. En el règim de treball a torns, quan l'organització del treball ho exigisca, es podran computar els descansos setmanals per períodes de fins a 4 setmanes. En cap cas els dies de treball consecutius podran excedir de 10.  
Els treballadors adscrits a aquest sistema d'horari coneixeran la distribució de l'horari de cada mes almenys amb 15 dies d'antelació. Els horaris hauran d'estar signats i segellats per l'empresa.  
Com a norma general, en la planificació dels torns s'aplicarà la distribució de manera equitativa i s'haurà d'evitar la coincidència de fer l'últim torn d'una setmana i el primer torn de la setmana següent.  
Els treballadors podran intercanviar els torns per mutu acord, amb el vist-i-plau del seu cap immediat superior.  
Article vint-i-set. Horari intensiu de cap de setmana  
1. S'estableix per a atendre les necessitats del cap de setmana. La jornada es distribueix en 3 dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer, preferentment, divendres o dilluns.  
El nombre efectiu d'hores a fer serà de 28, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge). En aquest supòsit no es percebrà el plus de treball en festiu pel dissabte ni el diumenge.  
2. Quan coincidisca una festa intersetmanal, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu intersetmanal. En aquest cas, se li assignarà un altre dia de lliurança i percebrà, en tot cas, el plus de treball en festiu per aquest dia treballat.  
Article vint-i-vuit. Dies festius  
1. Quan coincidisca un festiu intersetmanal de dilluns a divendres amb la jornada de descans del personal, es podrà optar, segons les necessitats del servei, entre:  
a) Reducció de la jornada setmanal en 7 hores per cada festiu.  
b) Compensar la jornada de descans per un altre dia feiner que es podrà acumular a altres dies compensatoris per al seu gaudi.  
c) Percebre la quantia econòmica del plus de festius.  
2. El personal de RTVV, TVV, SA, i RAV, SA, amb centre de treball a Burjassot i València gaudirà de les festes locals de la ciutat de València. El personal adscrit a la resta de centres de treball gaudirà les festes locals pròpies de les ciutats on estiguen ubicats.  
Article vint-i-nou. Hores extraordinàries  
1. Es consideren hores extraordinàries aquelles que superen les 35 hores setmanals o les 9 hores diàries.  
Les hores extraordinàries tindran el tractament d'obligatòries amb caràcter col·lectiu i de voluntàries individualment, atenent als següents criteris:  
- Abans que un treballador siga obligat a fer hores extraordinàries, el cap del departament o secció preguntarà si hi ha qualsevol altre treballador que, segons el seu parer, per la seua categoria i qualificació professional, puga realitzar el servei necessari i estiga disposat, voluntàriament, a fer-les.  
- El treballador podrà negar-se a fer hores extraordinàries quan, requerit per a fer-les, presente un altre treballador, amb les característiques descrites en el paràgraf anterior, que estiga disposat a treballar-les.  
- No obstant això, tindran la consideració d'obligatòries les hores extraordinàries que tinguen per finalitat la conclusió d'una faena que requerisca necessàriament la continuïtat del mateix treballador que la va iniciar.  
Per al treball en cap de setmana cal ajustar-se a allò que dispose l'article 27 d'aquest conveni.  
2. Segons preveu el Reial Decret 41/1987, de 16 de gener, i l'Ordre Ministerial de l'1 de març de 1993, tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals, als efectes de la cotització a la Seguretat Social, les següents:  
- Les necessàries per a posar en servei les instal·lacions.  
- Les necessàries per al seguiment informatiu d'esdeveniments extraordinaris o d'especial relleu i ressonància.  
3. Tindran la consideració d'hores extraordinàries per causes de força major, a l'efecte de la cotització a la Seguretat Social i d'acord amb allò ordenat per les disposicions abans esmentades, les necessàries per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Aquestes hores no es tindran en compte per al còmput del nombre màxim anual d'hores extraordinàries.  
4. El comité d'empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores dutes a terme per cada treballador.  
CAPíTOL VI  
Vacances, permisos, llicències i excedències  
Article trenta. Vacances  
1. Tots els empleats tindran dret a unes vacances anuals de 22 dies feiners.  
2. A petició del treballador, es podran gaudir, sempre que l'organització del treball ho permeta, en dos períodes, cap dels quals podrà ser inferior a 5 dies feiners consecutius.  
3. Els períodes de vacances es gaudiran, preferentment, en els mesos de juny, juliol, agost i setembre. L'assignació dels períodes de gaudi de vacances es procurarà fer d'acord mutu i es tindran en compte els següents criteris:  
a) Supeditació a les necessitats de la producció.  
b) Voluntat manifestada pel treballador.  
En el cas de col·lisió d'interessos, es donarà preferència als treballadors que tinguen fills en edat escolar quan es vulga fer coincidir les vacances amb els períodes de vacances d'aquests.  
4. Una vegada estiguen fixades les vacances d'un treballador, si abans d'iniciar-les passara a la situació d'ILT, es tindrà dret a sol·licitar un nou període de vacances.  
5. L'assignació del període de vacances haurà de fer-se amb dos mesos d'antelació al seu començament.  
6. Els empleats que ingressen o causen baixa en l'any natural que corresponga, tindran el període de vacances proporcional al temps treballat o a treballar. Les fraccions de mes seran equivalents a un mes sencer quan aquestes siguen superiors a 17 dies.  
Article trenta-u. Permisos  
Amb avís previ i posterior justificació, els permisos retribuïts que poden gaudir els treballadors vinculats a aquest conveni són els establerts en l'Estatut del Treballadors, amb les següents millores:  
a) Setze dies naturals per matrimoni. Es podran acumular a les vacances i es gaudiran abans o després de la boda. En el cas de separació o divorci es podrà gaudir d'un dia de permís en el termini d'un mes des de la notificació a l'interessat de la sentència judicial que declare aquesta circumstància.  
b) Tres dies en el cas de naixement o adopció de fills i en el cas de mort del cònjuge, persona amb qui convisca, pares, fills, avis, néts, germans i parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. En tots els casos, si el fet es produeix fora de la Comunitat Valenciana, el permís s'ampliarà a cinc dies.  
c) Fins a tres dies per malaltia greu de la persona amb qui conviu o de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Si el treballador s'ha de traslladar fora de la Comunitat Valenciana, el permís s'ampliarà a cinc dies i s'haurà d'aportar, com a justificant, un certificat del metge que atén el malalt.  
d) Tres dies per hospitalització de familiars fins el primer grau de consanguinitat o afinitat.  
e) El temps necessari per a anar a la consulta del metge de capçalera o especialista, prèvia presentació del volant acreditatiu lliurat pel metge. Igualment, el treballador disposarà del permís necessari per acompanyar els fills menors a la consulta del metge, sempre que no hi haja possibilitat que els acompanye una altra persona.  
f) Dos dies per trasllat del domicili habitual. Aquests dies es podran acumular als definits en l'apartat a) d'aquest article.  
g) Un dia per matrimoni de pares, germans, fills, germans polítics i néts en la data de la celebració i ampliable a dos dies si el fet es fora de la Comunitat Valenciana.  
h) Cinc dies anuals per assumptes propis, sense justificar, no acumulables a vacances. El seu gaudi estarà condicionat al fet que no cause perjudicis al servei.  
i) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació. El permís serà per tot el dia en què tinga lloc l'examen i s'haurà d'aportar el corresponent justificant.  
j) Excepcionalment, fins a 15 dies, sempre que s'hagen esgotats els anteriors permisos, per atendre la cura del cònjuge, persona amb qui conviu, fills o pares que es troben en fase terminal de malaltia i exigisquen una atenció que no puga prestar una altra persona. A més d'exigir la justificació oportuna, l'empresa podrà comprovar l'exactitud d'allò que s'al·legue.  
Article trenta-dos. Llicències sense retribució  
1. Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar en el termini de dos anys consecutius fins a 6 mesos de llicència sense sou, en períodes mínims de 30 dies. El termini de dos anys començarà a comptar a partir de la data inicial de la primera llicència. La sol·licitud haurà de contenir els motius per als quals es demana la llicència i la seua concessió serà graciable per part de l'empresa.  
2. Al llarg del període de llicència, la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa el treballador en la Seguretat Social mentre dure l'esmentada llicència.  
Article trenta-tres. Excedència  
S'entén per excedència el període en el qual, per una causa legal o convencionalment prevista, el contracte de treball queda suspés i cessa l'obligació de treballar i el dret a percebre salari.  
Article trenta-quatre. Excedència voluntària  
1. Els treballadors amb una antiguitat mínima d'un any en l'empresa, tenen dret que se'ls reconega la situació d'excedència voluntària per un període no inferior a un any i no superior a cinc. Aquest dret només es podrà exercitar de nou pel mateix treballador si hagueren transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.  
2. El treballador excedent tindrà dret al reingrés, amb preferència sobre qualsevol altre treballador, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.  
A aquest efecte s'entendrà que existeix vacant fins el moment de la publicació de les proves per a la selecció de personal fix  
Si hi haguera diferents treballadors de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer. A aquest efecte, l'empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.  
Si en sol·licitar-se el reingrés, la plaça haguera estat amortitzada, tindrà preferència a una vacant de categoria similar. En qualsevol cas, no es podrà amortitzar una plaça una vegada sol·licitat el reingrés.  
3. El temps que el treballador haja estat en situació d'excedència voluntària no es computarà a cap efecte.  
Article trenta-cinc. Excedències especials  
1. Els treballadors, qualsevol que siga la seua antiguitat en l'empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys per a dedicar-se a cuidar un familiar en primer grau de consanguinitat o afinitat de qualsevol dels cònjuges, o parella consolidada, quan la Seguretat Social declare el familiar minusvàlid amb necessitat d'atenció permanent, o el declare en situació de gran invalidesa. La concessió de l'excedència especial estarà condicionada al fet que l'esmentada situació estiga degudament acreditada. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i al còmput d'antiguitat al llarg del primer any.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència per a cuidar cada fill menor de tres anys natural o adoptat, a comptar des de la seua data de naixement. Els fills successius donaran dret a un nou període d'excedència que, en el seu cas, posarà fi a aquell que estava gaudint-se. Si el pare i la mare són treballadors de l'empresa, només un d'ells es podrà acollir a aquesta excedència especial. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el temps que dure l'excedència i al còmput d'antiguitat al llarg del primer any.  
3. Acabats els períodes d'excedències especials assenyalats en aquest article, els treballadors, després de sol·licitar el reingrés, es reincorporaran a un lloc de la seua categoria professional respectant allò pactat en aquest conveni pel que fa a la mobilitat funcional i geogràfica.  
4. L'ús fraudulent d'aquestes excedències, amb una finalitat diferent de la que va motivar la concessió, determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball i passarà a ser considerada, a efectes de reingrés, com una excedència voluntària, sense perjudici de les accions pertinents per a sancionar el fet. Es considera ús fraudulent a aquest efecte la prestació de serveis en empreses de competència directa, llevat que hi haja una autorització expressa de l'empresa.  
5. En el cas suposat que a l'acabament de l'excedència especial, el treballador sol·licitara l'excedència voluntària, s'atendrà allò que, per a aquesta modalitat d'excedència, regula aquest conveni.  
6. Quan per raó de malaltia el treballador esgotara el termini màxim d'incapacitat laboral transitòria (ILT) i passara a la situació d'invalidesa provisional o alta amb proposta d'invalidesa, el treballador serà considerat en excedència especial fins que siga declarada la incapacitat permanent o obtinga l'alta per curació.  
7. El personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu i subscriga un contracte d'alta direcció, veurà suspés el seu contracte, amb reserva de lloc de treball i amb el còmput d'antiguitat, mentre que dure el seu nomenament. Una vegada resolt el contracte d'alta direcció s'incorporarà al seu lloc de treball original.  
Article trenta-sis. Excedència forçosa  
Aquesta excedència, que donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de l'excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball, o per l'elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigisca plena dedicació en les organitzacions sindicals.  
La situació d'excedència es perllongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec. El treballador haurà de reincorporar-se al lloc de treball en el termini màxim dels 45 dies naturals següents al del seu cessament, excepte en els casos que per imperatiu legal no siga possible la reincorporació en l'esmentat termini.  
Article trenta-set. Procediment  
1. En els casos d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit, amb almenys 30 dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, i al·legar les causes que la motiven. L'empresa haurà de resoldre la petició en el termini màxim d'un mes des de la data de sol·licitud. En cas de denegació, aquesta haurà de ser motivada.  
2. El reingrés haurà de sol·licitar-se dins del període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data de la pretesa reincorporació i, en tot cas, amb un mes d'antelació a l'acabament.  
En el cas d'invalidesa provisional o alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés haurà de formular-se en el termini màxim dels cinc dies següents a obtenir l'alta per curació.   
La no sol·licitud en el termini establert deixarà sense efecte el dret preferent o obligatori al reingrés i es causarà baixa definitiva en l'empresa.  
Article trenta-vuit. Servei militar o prestació social substitutòria  
1. Els treballadors, al llarg del període de prestació del servei militar, o prestació social substitutòria (PSS), tindran dret que se'ls reserve el lloc de treball i el còmput d'antiguitat. Hauran de sol·licitar el reingrés automàtic en el termini d'un mes a comptar des de la data d'acabament, ja que, si no es fera així, s'entendrà extingida la relació laboral.  
2. El treballador que estiga fent el servei militar o la PSS i puga treballar durant, almenys, mitja jornada podrà sol·licitar el reingrés al treball a temps parcial; en aquest cas, percebrà la retribució proporcional que hi corresponga.  
Igualment, podrà sol·licitar el reingrés al llarg dels permisos de durada mínima de 30 dies, i percebrà en aquests casos la retribució sencera a més de tenir dret a vacances.  
3. El treballador, mentre dure el servei militar o la PSS, percebrà les dues pagues extraordinàries.  
4. En el cas que, acabat el servei militar o la PSS, el treballador no sol·licitara el reingrés a l'empresa, causarà baixa i estarà obligat a tornar l'import de les pagues extraordinàries que haguera percebut durant aqueix temps.  
CAPíTOL VII  
Condicions econòmiques  
Article trenta-nou. Retribució anual  
A l'efecte d'aquest conveni s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, complement de destinació, complement específic i pagues extraordinàries, sense antiguitat.  
Per a 1994 la retribució anual és la que es reflecteix en les taules salarials de l'annex II.  
Aquestes taules s'incrementaran en el mateix percentatge o quantitat que establisca la Generalitat Valenciana com a revisió salarial de caràcter general.  
L'increment salarial per a 1995 serà aquell que es determine en la Llei de Pressupostos per a 1995 de la Generalitat Valenciana.  
Per a 1995, i sense que represente un creixement de la massa salarial per a aquest any superior al 3,5% sobre la de 1994 en termes d'homogeneïtat, s'estableix un plus de conveni de l'1'5% del salari base, complement de destinació, complement específic i pagues extraordinàries. Aquest plus no serà consolidable per a 1996 i els anys successius, excepte, i en la mesura que la inflació real el 31 de desembre de 1995 excedisca la inflació prevista per a enguany.  
Aquest plus no és absorbible ni compensable per pujades posteriors.  
Tot això sense perjudici d'aplicar als treballadors de RTVV i les seus societats dependents allò que s'estableix en el capítol VI de l'acord subscrit entre la Generalitat valenciana i els sindicats per al període 1995-1997, sobre les condicions de treball en la funció pública (DOGV núm. 2.447, 10.02.95).  
Article quaranta. Conceptes salarials i extrasalarials  
Les remuneracions del personal que recull aquest conveni s'abonaran sota els conceptes que segueixen i que es defineixen en els articles següents:  
1. Conceptes salarials  
- Sou base.  
- Complements de caràcter general. Són aquells que es percebran periòdicament i regularment per tots els treballadors afectats per aquest conveni i són:  
- Complement de destinació, complement específic, complement d'antiguitat i pagues extraordinàries.  
- Complements de qualitat o quantitat de treball. Són aquells que es perceben pels treballadors que, per ordre de l'empresa, fan els serveis que donen lloc a la seua meritació i són els següents:  
Plus de flexibilitat, plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia, plus de treball en festius, plus de nocturnitat, plus de desplaçaments extraordinaris, pactes de rodatge i hores extraordinàries.  
2. Conceptes extrasalarials.  
a) Dietes.  
b) Quilometratge.  
Article quaranta-u. Sou base  
És la part de la retribució del treballador, fixada en consideració a la seua categoria professional per unitat de temps i amb percepció mensual, sense atendre altres circumstàncies que concórreguen en l'exercici de les funcions concretes del seu lloc de treball.  
Article quaranta-dos. Complement de destinació  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en consideració a la particular preparació tècnica i responsabilitat genèrica de cada categoria professional.  
Article quaranta-tres. Complement específic  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en consideració a les peculiaritats que comporta l'exercici dels llocs de treball propis de cada categoria professional en les empreses subjectes a l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni i, particularment, a les característiques especials de jornada i horari inherents a les activitats d'aquestes empreses.  
Article quaranta-quatre. Complement d'antiguitat  
S'abonarà al personal amb contracte indefinit i consistirà en triennis computats des de la data d'alta en l'empresa mitjançant contracte indefinit, de llançament de nova activitat, foment de l'ocupació, interinitat, pràctiques i formació; en els casos de de successió de contractes es computaran els períodes efectius de treball.   
Es meritarà a partir del mes següent a aquell en el qual es complisquen els tres anys de l'ingrés o del trienni anterior. Les quantitats mensuals es reflecteixen en l'annex II.  
Article quaranta-cinc. Pagues extraordinàries  
1. S'abonaran dues pagues extraordinàries per import del sou base mensual més l'antiguitat, en el seu cas, en cada una d'aquestes. La primera, corresponent al primer semestre de l'any, amb venciment el 30 de juny. La segona, corresponent al segon semestre de l'any, amb venciment el 22 de desembre.  
2. El treballador que ingresse o cesse al llarg de l'any percebrà les esmentades pagues extraordinàries en proporció al temps treballat durant el primer o segon semestre.  
3. El personal contractat temporalment percebrà mensualment la part proporcional de la paga extraordinària que li corresponga.  
Article quaranta-sis. Plus de flexibilitat  
1. De còmput setmanal   
Es percebrà pel treballador que, en raó de les especials característiques del servei al qual estiga adscrit haja d'estar sotmès al llarg d'una setmana continuada a alteracions en el seu règim de jornada i horari, sense alterar el còmput de 35 hores ni els dies de descans. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'aquest plus.  
2. De còmput diari   
El percebrà el treballador al qual se li altere l'horari en la jornada diària. Només podrà ser aplicat per circumstàncies no previsibles i de caràcter excepcional. La seua quantia ve determinada pel resultat de dividir el plus de flexibilitat de còmput setmanal entre cinc. En el cas d'afectar al mateix treballador al llarg de 3 o més dies, s'abonarà el setmanal.  
3. La modificació horària produïda per compensació d'hores extraordinàries no genera dret a percebre el plus de flexibilitat.  
4. Les taules que contenen la quantia d'aquests plusos es reflecteixen en l'annex III.  
Article quaranta-set. Plus de disponibilitat setmanal  
Es percebrà per aquell treballador que, en raó de les especials característiques del servei al qual estiga destinat, requerisca una disponibilitat específica, al llarg d'almenys una setmana continuada, i que represente o puga representar alteracions del seu règim de jornada o descansos o la possible alteració d'horaris fins a un còmput de 37 hores i mitja setmanals. Es meritarà setmanalment amb independència que la prevista prolongació de la jornada setmanal es porte o no a terme.  
El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'aquest plus. La quantitat a percebre serà la que figura en l'annex III.  
Article quaranta-vuit. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
Es percebrà pel treballador que estiga de guàrdia en dies festius o de descans per si l'empresa requereix els seus serveis. El treballador haurà d'estar localitzable a través d'un número de telèfon o un receptor de missatges.  
La quantitat a percebre en 1994 serà de 3.000 pessetes per cada dia que estiga de guàrdia.  
En el supòsit que fóra cridat per a incorporar-se efectivament al seu lloc de treball un dissabte, un diumenge o un festiu no es percebrà aquest plus. En aquests casos cal ajustar-se a allò pactat respecte al plus de treball en festius.  
Article quaranta-nou. Plus de treball en dies festius  
1. El treballador que preste servei en dissabte, diumenge o festiu, excepte que estiga subjecte a l'horari intensiu de cap de setmana, percebrà a banda del dia de descans compensatori, un altre dia addicional de descans o un plus de 6.000 pessetes diàries. L'opció correspon a l'empresa, prèvia consulta al treballador i preferentment s'optarà per la compensació amb el dia addicional de descans.  
2. Quan el treballador siga requerit fora del seu còmput setmanal a prestar servei en dissabte, diumenge o festiu, percebrà la quantitat econòmica del plus de treball en festius i es garanteix un mínim de tres hores extraordinàries.  
Els treballadors que presten servei els dies 24 i 31 de desembre i l'horari dels quals s'estenga a partir de les 22 hores percebran 6.000 pessetes, en 1994.  
Article cinquanta. Plus de nocturnitat  
Es percebrà pel treballador que, en raó del servei al qual estiga adscrit haja de fer hores de treball compreses entre les 10 de la nit i les 6 del matí. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença i acaba entre les 21.00 hores i les 07.00 hores.  
Les hores treballades al llarg d'aquest període s'abonaran com s'estipula en les taules que figuren en l'annex IV.  
Article cinquanta-u. Plus de desplaçament extraordinari  
Aquells treballadors que s'hagen de desplaçar durant tres o més dies continuats per fer el seu treball, percebran per cada dia treballat la compensació global i alçada d'11.000 pessetes, sempre que concórreguen les circumstàncies següents:  
a) Indefinició i mobilitat dels horaris de treball. S'entendrà que existeix indefinició d'horari si, en el moment d'iniciar-se el viatge, no es coneixen els horaris de treball o, encara que es coneguen, siguen modificats.  
b) Dedicació en temps efectiu de treball sensiblement superior a 7 hores diàries.  
En el cas que solament concórreguen les circumstàncies definides en un dels dos apartats, la quantitat diària a percebre serà de 5.500 pessetes.  
A efectes del còmput de jornada setmanal, aquests dies s'entendran com a jornada diària ordinària, a raó de 7 hores.  
Igualment, percebran, en ambdós casos, les dietes i les despeses de viatge establertes en aquest conveni col·lectiu.  
Article cinquanta-dos. Hores extraordinàries  
Les hores extraordinàries seran abonades, al llarg de 1994, segons les taules de l'annex IV o compensades en la proporció d'1 hora i 45 minuts de descans per cada hora treballada que sobrepasse la jornada ordinària.  
Article cinquanta-tres. Incompatibilitat de plusos  
1. El plus de flexibilitat és incompatible amb el de disponibilitat setmanal.  
2. El plus de disponibilitat en dies de guàrdia és incompatible amb el plus de treball en festius.  
3. El plus de desplaçament extraordinari és incompatible amb les hores extraordinàries, els dies que s'aplique. També és incompatible amb els plusos de flexibilitat i disponibilitat.  
4. El plus de treball en festius és incompatible amb l'horari intensiu de cap de setmana, llevat d'allò previst en l'article 27 d'aquest conveni col·lectiu.  
Article cinquanta-quatre. Revisió de plusos i indemnitzacions  
Els conceptes salarials que es recullen en els articles 44 (antiguitat), 46 (flexibilitat), 47 (disponibilitat setmanal), 48 (disponibilitat en dies de guàrdia), 49 (treball en dies festius), 50 (nocturnitat), 51 (desplaçament extraordinari), 52 (hores extraordinàries), 55 (dietes) i 57 (despeses de desplaçament) experimentaran en 1995 el mateix increment que s'establisca en l'article 39, paràgraf 4t.  
Article cinquanta-cinc. Dietes  
1. S'entén per dieta la quantitat que s'abona al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament i manutenció que haja d'afrontar a causa del desplaçament per motiu del treball.  
2. Al llarg de 1994 la dieta sencera serà de 12.300 pessetes.  
a) Si concorreguera en la mateixa jornada el dinar i el sopar o el sopar i l'allotjament al llarg del desplaçament, a més de la quantitat corresponent a aquestes despeses, s'abonarà, durant el 1994, la quantitat de 1.100 pessetes, en concepte d'altres despeses.  
b) Si s'haguera de quedar a dinar o sopar tindrà dret a percebre, com a compensació a les despeses de dinar o sopar, la quantitat de 2.100 pessetes, durant 1994. La compensació per l'allotjament i el desdejuni serà de 7.000 pessetes.  
c) Si el desplaçament es fa a l'estranger, l'import de la dieta sencera serà, en 1994, de 19.000 pessetes. La compensació del dinar o sopar serà de 3.650 pessetes en cada cas, i de 2.200 pessetes en concepte d'altres despeses. La compensació per l'allotjament i el desdejuni serà de 9.500 pessetes.  
3. En l'annex VIII d'aquest conveni es recullen les normes per les qual es regeix la meritació dels conceptes abans esmentats.  
Article cinquanta-sis. Despeses de desplaçaments  
1. El treballador que, amb coneixement i autorització de l'empresa, utilitze el seu vehicle particular en desplaçaments per motius del treball, percebrà en compensació la quantitat de 25 pessetes per quilòmetre.  
Article cinquanta-set. Norma comuna  
Normalment, el treballador percebrà l'import estimat de les seues dietes amb anterioritat al desplaçament, i també el còmput estimat de quilòmetres que s'hagen de fer, sense perjudici de la liquidació posterior.  
CAPíTOL VIII  
Prestacions socials  
Article cinquanta-vuit. Prestacions socials  
S'estableixen les següents prestacions socials a càrrec de l'empresa a efectes de les quals es dotaran els crèdits necessaris:  
1. Ajudes per als estudis dels fills. Es destinen quatre milions tres-centes seixanta mil (4.360.000) pessetes que seran repartits segons el nivell d'estudis dels fills.  
a) Estudis de Pre-escolar, Primària, BUP, FP i COU, fins a 14.000 pessetes.  
b) Estudis de grau mitjà i superior, fins a 35.000 pessetes.  
c) Ajuda per a fills no escolaritzats menors de 3 anys, fins a 14.000 pessetes. En el cas de fills no escolaritzats que assistisquen a guarderia, fins a 4.000 pessetes mensuals per un màxim d'onze mesos. S'haurà d'aportar la documentació justificadora de cadascun dels mesos amb dret a la percepció.  
d) En el cas de fills amb educació especial es percebrà una ajuda fins a 4.000 pessetes mensuals. S'haurà d'aportar la documentació justificadora de cadascun dels mesos amb dret a la percepció.  
2. Ajuda per a ulleres i pròtesis. Es destinen quatre milions i mig (4.500.000) de pessetes que es repartiran de la manera següent.  
a) Oculars. Es pagarà el 100%, fins a un màxim de 31.500 pessetes. Si és per a ulleres s'abonarà fins a 10.000 pessetes per muntura. En el supòsit que en l'any anterior s'haguera atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 16.000 pessetes. Si aquesta variació es produïra com a conseqüència d'una nova graduació ordenada per un facultatiu es podrà abonar el màxim del primer any.   
b) Dentals i altres. Es pagarà fins a 31.000 pessetes. En despeses superiors a aquesta quantitat es pagarà un màxim del 50% d'allò que se supere, amb un màxim fins a 90.000 pessetes. En el cas que en l'any anterior s'haguera atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 48.000 pessetes.  
3. Assegurança de vida. L'empresa mantindrà la pòlissa asseguradora que cobreix 4 milions de pessetes per als casos de mort o invalidesa permanent absoluta, i 4 milions més de pessetes addicionals si les esmentades situacions es produeixen com a conseqüència d'accident laboral.  
4. Menjador. Es garanteix fins al 31 de desembre de 1995 un preu de menú de 620 pessetes en el menjador del CPP de Burjassot.  
Es destinarà fins un màxim de 415 pessetes per cadascun dels menjars que facen els treballadors de RAV, SA, al centre de treball de València. Seran abonades directament al restaurant amb el qual es concerte el servei.  
Igualment, es destinaran fins un màxim de 415 pessetes per a cadascun dels menjars als treballadors de la resta de centres de treball la jornada dels quals comprenga l'hora de dinar o sopar. De manera que ni en aquest ni en l'anterior cas les despeses a càrrec del treballador supere les 620 pessetes.  
5. Pla de pensions. L'empresa ingressarà 4.000 pessetes mensuals per cada treballador partícip que forme part del pla de pensions d'acord amb el seu reglament.  
6. Prèvia sol·licitud de l'empleat, l'empresa retindrà en nòmina de la quantitat que aquell determine i la posarà a disposició del comité d'empresa perquè aquest la destine a la creació d'un fons d'ajuda a organitzacions no governamentals que treballen en l'àmbit de la solidaritat o cooperació amb els països de l'anomenat Tercer Món.  
Article cinquanta-nou. Formació  
Es dota un fons de 5 milions de pessetes per a l'any 1994 per subvencionar estudis dels treballadors dels quals dos milions es podran destinar a cursos organitzats pel comité d'empresa. Aquest fons es repartirà segons el desglossament següent:  
a) Per a estudis de FP, BUP i COU, el 100% del cost de la matrícula i llibres, amb un màxim de 25.000 pessetes.  
b) Per a estudis d'accés a la universitat, grau mitjà i superior, el 100% del cost de la matrícula, fins a un màxim de 75.000 pessetes.  
c) Per a estudis d'idiomes i altres cursos d'especialització en el mitjà, el 100% del cost de la matrícula i llibres, fins a un màxim de 50.000 pessetes.  
En el cas que les sol·licituds superaren la quantitat total destinada a cadascuna d'aquestes prestacions es prorratejaran.  
Com annex IX es presenta un pla de formació a dur a terme al llarg de la vigència d'aquest conveni que serà revisat i avaluat per la comissió paritària anualment.   
Abans de posar-lo en marxa, serà sotmés a consultes i a discussió en la comissió paritària.  
Article seixanta. Criteris d'aplicació  
1. Quan les sol·licituds presentades pels treballadors superen les quantitats destinades a les ajudes especificades en els apartats 1 i 2 de l'article 58 i en el primer paràgraf de l'article 59, la comissió paritària podrà optar entre prorratejar la quantitat total entre les sol·licituds o traspassar les quantitats d'una prestació a una altra entre les esmentades en aquests articles, sempre sense sobrepassar la suma de les quantitats destinades a les tres prestacions.  
2. Les quantitats destinades a les ajudes especificades en els apartats 1, 2 i 5 de l'article 58 i el primer paràgraf de l'article 59 experimentaran per al 1995 un increment percentual igual al que, amb caràcter general, s'aplique a les retribucions.  
Article seixanta-u. Incapacitat laboral transitòria  
Al llarg dels períodes d'incapacitat laboral transitòria (ILT), l'empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins arribar el 100% de la retribució anual en el corresponent còmput diari, mensual o d'unitat d'obra.  
Als empleats que adopten o acullen un fill menor de 9 mesos se'ls ampliarà, a petició dels interessats, la suspensió del contracte que recull l'article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors fins a un màxim de 16 setmanes i se'ls mantindrà íntegra la retribució.  
CAPíTOL IX  
Salut laboral  
Article seixanta-dos. Servei mèdic d'empresa  
Es dotarà el servei mèdic d'empresa que atén els treballadors de RTVV, TVV, SA, i RAV, SA, el qual exerceix les funcions que legalment té atribuïdes pel Decret 1.036/1959 i altres disposicions complementàries.  
Així mateix, l'empresa es farà càrrec dels serveis d'ambulància en condicions que garantisquen una assistència i un transport amb els requisits pertinents de professionalitat i rapidesa.  
Article seixanta-tres. Comité de salut laboral  
El comité de salut laboral assumirà les competències que legalment tenen reconegudes els comités de seguretat i higiene i el seu àmbit d'intervenció inclou tots els factors que puguen afectar la salut i seguretat dels treballadors al centre de treball.  
Article seixanta-quatre. Composició  
El comité de salut laboral tindrà caràcter paritari i estarà integrat per les persones següents:  
a) Personal designat per l'empresa: president, metge d'empresa, ATS d'empresa i un tècnic expert en aquests assumptes.  
b) Personal designats pels treballadors: quatre, entre els seus representants legals.  
c) Un secretari designat per l'empresa que actuarà amb veu però sense vot.  
Article seixanta-cinc. Funcions  
Les funcions específiques del comité de salut laboral, entés com un òrgan col·legiat de caràcter consultiu, són les següents:  
1. Ser informat per l'empresa dels riscos que resulten de les avaluacions ambientals i de vigilància de la salut dels treballadors de tots els centres de treball.  
2. Proposar a l'empresa una planificació per a la inspecció sistemàtica de les condicions de salut que afecten tots els llocs de treball, com també fer inspeccions puntuals quan fóra necessari, amb participació en la seua realització i avaluació.  
3. Actuar coordinadament amb els serveis de prevenció de l'empresa en totes aquelles matèries a les quals arribe l'esmentada funció preventiva.  
4. Exercir les facultats que se li confien en l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
5. Ser informat i escoltat per l'empresa de les condicions de contractació del servei de menjador i cafeteria, en tot allò que afecte la qualitat i les garanties sanitàries del servei de restauració. El comité de salut laboral vetlarà pel seu compliment.  
6. Col·laborar amb l'empresa en qüestions relacionades amb les revisions mèdiques anuals i tindrà accés als resultats estadístics globals.  
7. Rebre informació trimestralment sobre els accidents de treball ocorreguts en l'àmbit de l'activitat de l'empresa, i també de les dades de les malalties que es recullen en la memòria anual.  
8. Vetlar, en definitiva, pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i higiene i la millora de les condicions de treball mitjançant les propostes i iniciatives que cada situació requerisca en tots el centres de treball.  
Article seixanta-sis. Funcionament  
1. El comité de salut laboral es reunirà mensualment convocat pel seu president amb caràcter ordinari, i amb caràcter extraordinari quan ho estime necessari el president, o quan ho sol·licite la majoria dels seus membres o la totalitat de la representació dels treballadors de l'esmentat comité.  
2. El comité de salut laboral establirà els mecanismes de registre i tractament estadístic adients per al compliment de les seues finalitats. L'empresa es compromet a facilitar i fer possible la seua dotació, i també la del material bibliogràfic i publicacions periòdiques sobre salut laboral.  
3. El comité de salut laboral podrà estar assistit puntualment per personal qualificat que prestarà assessorament tècnic en les qüestions que se li sotmeteren.  
4. En coordinació amb el comité de salut laboral, l'empresa dedicarà especial atenció a la formació en matèria de salut i seguretat laboral tant als membres del comité de salut laboral com a la resta de treballadors, impartint-se els curset que l'esmentada formació exigisca.  
CAPíTOL X  
Drets sindicals  
Article seixanta-set. Participació dels treballadors  
Els treballadors tenen dret a participar en l'empresa a través dels òrgans de representació mencionats a continuació i regulats en els articles següents:  
- El comité d'empresa.  
- Els delegats sindicals.  
Article seixanta-vuit. Comité d'empresa  
El comité d'empresa és l'òrgan col·legiat de representació dels treballadors i sorgeix de l'elecció lliure i democràtica de tots els treballadors.  
En sintonia amb l'esperit que anima la legislació laboral en aquesta matèria, i amb la finalitat de dotar de la màxima operativitat i eficàcia tan genuí òrgan de representació, s'acorda que existisca un únic comité d'empresa, elegit per i entre el personal de RTVV, TVV, SA, i RAV, SA, en un únic procés electoral.  
Article seixanta-nou. Competències  
Com a complement i desenvolupament de les competències establertes en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, correspon al comité d'empresa:  
a) Vetlar, per mitjà dels seus representants, en els tribunals qualificadors perquè el procés de provisió de vacants es desenrotlle d'acord amb les bases que el regulen i sempre amb respecte als principis d'igualtat, no discriminació i mèrit.  
b) Vetlar perquè la mobilitat funcional i geogràfica que puga afectar els treballadors es duga a terme amb respecte a allò que s'estableix en l'Estatut dels Treballadors i en aquest conveni. El comité d'empresa haurà de ser informat prèviament de tota mobilitat geogràfica que se supose que puga ser superior a tres mesos.  
c) Conéixer i ser escoltats respecte a la implantació o revisió dels sistemes d'organització del treball i de les modificacions substancials en les seues condicions.  
d) Intervenir en el procés de sancionar, llevat que l'interessat manifeste obertament el seu dret de reserva. En qualsevol cas, serà informat de la imposició de sancions per faltes greus i molt greus.  
e) Conéixer i emetre el seu parer en les condicions de contractació del servei de menjador sempre que puga afectar la qualitat i el preu del servei.  
f) Conéixer i ser escoltat respecte als plans de formació que pretenga implantar l'empresa.  
g) Revisar els plans de formació duts a terme per l'empresa.  
Article setanta. Funcionament  
1. El comité d'empresa formarà les comissions que estime convenients per al seguiment i l'execució de les competències que li són pròpies.  
2. Les decisions del comité d'empresa seran adoptades per majoria. És de la seua competència la qualificació d'aquestes majories o qualsevol altra determinació que regule tant el seu funcionament intern com la presa de decisions.  
3. El comité d'empresa podrà ser assistit puntualment per assessors en les matèries que són de la seua competència, els quals tindran lliure accés als centres de treball de l'empresa, amb respecte a les normes internes de seguretat.  
Article setanta-u. Capacitat processal  
Es reconeix al comité d'empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat per a exercir, per decisió majoritària dels seus membres, accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de la seua competència.  
Article setanta-dos. Sigil professional  
Els membres del comité d'empresa guardaran sigil professional respecte de les dades considerades de matèria reservada a què tingueren accés en virtut de la seua condició de representants dels treballadors. La conducta que contravinga el compromís de reserva professional podrà ser sancionada.  
Article setanta-tres. Hores sindicals  
Amb la finalitat de dur a terme les competències que li són pròpies, cada membre del comité d'empresa, com també els delegats de cada secció sindical, disposaran de 40 hores mensuals. L'esmentat crèdit d'hores serà acumulable i distribuït entre ells de la manera que autònomament determine la representació sindical sense més requisit que la notificació a l'empresa amb l'antelació racionalment exigible per a no causar perjudicis en el servei. Haurà de constar expressament l'autorització del cedent respecte del seu crèdit d'hores a favor de l'òrgan de representació.  
Queden excloses de les esmentades hores sindicals les que siguen degudes a reunions convocades per l'empresa, i també les necessàries per a la negociació del conveni col·lectiu de RTVV, TVV, SA, i RAV, SA.  
Article setanta-quatre. Seccions sindicals  
Els treballadors afiliats a una central sindical legalment constituïda podran constituir una secció sindical que tindrà les següents competències:  
a) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical o laboral als locals de l'empresa sense que puguen ser obstaculitzats en les tasques d'afiliació sindical i sense que l'exercici d'aquests drets puga interferir-ne el treball.  
b) Elegir delegats sindicals que representen els treballadors afiliats a la secció sindical.  
c) Fer ús dels serveis d'experts sindicals, economistes, advocats, etcètera, en els assumptes col·lectius, que tindran accés als locals de l'empresa, respectant les normes internes de seguretat.  
d) Reunir els afiliats als locals de l'empresa, sempre que complisquen els mateixos requisits establerts per a la convocatòria de les assemblees.  
e) Ser informada dels despatxaments que afecten els treballadors afiliats a la seua central sindical, sempre que l'empresa conega la seua condició d'afiliat.  
L'empresa habilitarà locals amb les condicions i equipament adients per a l'ús de cadascuna de les seccions sindicals legalment establertes.  
Així mateix, l'empresa habilitarà els taulers d'anuncis suficients perquè les seccions sindicals duguen a terme l'activitat sindical.  
Article setanta-cinc. Delegats sindicals  
Cada secció sindical constituïda tindrà dret a ser representada pels seus delegats sindicals en el nombre que a continuació s'estableix.  
Cada secció sindical que concórrega a les eleccions sindicals tindrà dret a 1 delegat sindical. La resta, fins a 6 delegats, seran repartits entre les seccions sindicals d'acord amb els vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
Els delegats sindicals tindran els mateixos deures i garanties que els membres del comité d'empresa.  
Article setanta-sis. Assemblees  
1. Els treballadors podran dur a terme assemblees als locals de l'empresa per a tractar assumptes d'interés comú en matèria laboral o social.  
2. L'empresa autoritzarà la celebració d'assemblees dins de les hores de treball fins a un màxim de 15 hores anuals.  
Les esmentades hores es distribuiran de la manera següent:  
- El 50%, a disposició del comité d'empresa i a la iniciativa del 33% dels treballadors.  
- L'altre 50%, a disposició de les seccions sindicals en proporció al percentatge de vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
3. Les assemblees convocades pel comité d'empresa o pels treballadors seran obertes a tot el personal de l'empresa, respectant-se i garantint-se en tot moment les necessitats de funcionament de l'empresa.  
4. Amb motiu de la negociació del conveni col·lectiu, i sense que es computen dins de les 15 hores abans esmentades, es podran convocar dins de la jornada laboral fins a tres assemblees.  
Fora de les hores de treball, i prèvia autorització de l'empresa, podran dur-se a terme totes les assemblees que es convoquen.  
5. La convocatòria es comunicarà a la direcció de l'empresa amb una antelació mínima de 48 hores, llevat que es donen raons objectives d'urgència. En la comunicació s'haurà de fixar la data, l'hora, l'ordre del dia, els participants en l'assemblea i la seua durada.  
CAPíTOL XI  
Règim disciplinari  
Article setanta-set. Normes generals  
1. Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i les establertes en aquest capítol.  
2. No podrà considerar-se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulneren allò que estiga establert en aquest conveni col·lectiu o que constituïsca una infracció de l'ordenament jurídic.  
3. No es considerarà injustificada la falta al treball que derive de la privació de llibertat al treballador, ordenada per l'autoritat governativa o judicial, si el treballador és absolt posteriorment dels càrrecs que se li hagueren imputat o si el procediment és sobresegut.  
4. Qualsevol treballador podrà donar compte per escrit, directament o per mitjà dels seus representats dels actes que representen falta de respecte a la seua intimitat o a la deguda consideració a la seua dignitat humana i laboral. L'empresa obrirà l'oportuna informació i instruirà, en el seu cas, l'expedient disciplinari que hi siga procedent. Tot açò serà d'aplicació quan es lesionen els drets dels treballadors reconeguts en aquest conveni i en la normativa vigent i quan es deriven perjudicis notoris d'ordre moral i/o material per al treballador.  
Article setanta-vuit. Classificació de les faltes  
Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus. Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'enumeren les infraccions que constitueixen les faltes.  
1. Faltes lleus:  
a) Les distraccions o demores injustificades en l'execució del treball a fer, si no ocasionen pertorbacions importants en el servei.  
b) Tres faltes injustificades de puntualitat comeses en un mes.  
c) Les discussions violentes amb els companys en els llocs de treball.  
d) L'absència o falta d'assistència injustificada, no reiterada, del lloc de treball.  
e) L'abandó del lloc de treball, encara que haja acabat la jornada laboral, quan haja de produir-se relleu per un company, sense que aquest s'haja presentat o fins que els seus superiors designen un substitut, i no se'n derive perjudici per al servei. L'obligació d'esperar no serà superior a 1 hora.  
f) No notificar l'absència en la primera jornada o no cursar en temps oportú els comunicats de baixa, alta o confirmació corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que prove la impossibilitat d'haver-ho fet.  
g) No observar les normes de seguretat i higiene, sempre que no ocasione un perjudici per a les persones.  
h) La incorrecció amb els superiors jeràrquics, companys i públic en general o la no atenció amb la diligència deguda.  
i) Les petites negligències en la cura i conservació dels béns i estris de treball, mobiliari i locals on es presten els serveis.  
2. Faltes greus:  
a) La desobediència o incompliment de les funcions encomanades o d'ordres o normes de treball impartides pels superiors jeràrquics o funcionals en matèries relacionades amb la comesa personal, com també l'incompliment dels deures laborals establerts en l'article 5 de l'Estatut dels Treballadors.  
b) La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant dos dies al mes.  
c) La presentació dels comunicats de baixa o alta per incapacitat laboral transitòria (ILT) després d'haver transcorregut 8 dies des de la data del fet, llevat que prove la impossibilitat d'haver-ho fet.  
d) L'abandó reiterat del lloc de treball sense causa justificada.  
e) A partir de 5 faltes de puntualitat en un mateix mes a l'entrada del treball, respectant-se el règim existent a efectes de còmputs en cada centre de treball.  
f) L'al·legació dolosa de motius falsos per a l'obtenció de les llicències o qualsevol dels beneficis recollits en aquest conveni.  
g) Fer treballs particulars al llarg de la jornada, com també utilitzar material i estris de l'empresa per a ús propi.  
h) Simular la presència d'un altre treballador per mitjà de la marca o la signatura de l'entrada o eixida del treball d'un altre.  
i) L'enfrontament físic o verbal greu entre companys o amb el públic, i també provocar altercats que vagen en detriment de la imatge i bon nom de l'empresa.  
j) La negligència en el treball que puga comportar perill per a la seguretat de les persones o béns de l'empresa.  
k) L'omissió o falsejament conscient o intencionat de les dades o circumstàncies personals i familiars a l'accés de les quals tinga dret l'empresa.  
l) La reiteració o reincidència en tres faltes lleus, encara que siguen de naturalesa diferent excloses les de puntualitat, dins d'un període de tres mesos, mitjançant sanció.  
m) L'abús d'autoritat, entés com la conducta d'un superior jeràrquic respecte a un subordinat que, en l'exercici de la seua facultat de comandament, represente un tracte humiliant, vexatori, ofensiu i, en qualsevol cas, desviat de la finalitat per a la qual està conferida l'esmentada autoritat  
n) Fer ús indegut de càrrecs o denominacions de l'empresa o atribuir-se aquells que no s'exerceixen.  
o) L'incompliment injustificat per part dels caps responsables de l'obligació d'informar a la direcció de les incidències dels treballadors al seu càrrec, i també consentir la comissió de faltes.  
3. Faltes molt greus:  
a) El frau, deslleialtat i abús de confiança en l'exercici de les gestions i funcions encomanades, com també qualsevol conducta constitutiva de delicte o falta dolosa dins de l'empresa, o amb ocasió de serveis en l'exterior.  
b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu, en un període de 6 mesos, i 20, en un període de 12 mesos.  
c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball quan es deriven riscos greus o danys per al mateix treballador i/o terceres persones.  
d) L'exercici d'activitats privades o públiques que puguen incórrer en incompatibilitat, sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat per l'òrgan competent per a la concessió.  
e) Acceptar qualsevol remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb l'exercici del servei.  
f) Atemptar o impedir l'exercici dels drets i llibertats reconeguts per la Constitució i l'Estatut d'Autonomia.  
g) La persecució sexual, que revestirà especial gravetat quan mitjançara diferència jeràrquica i s'aprofitara d'açò el perseguidor.  
h) L'abús d'autoritat quan tinga especial gravetat.  
i) La tercera falta greu en el termini de 90 dies naturals.  
j) La desobediència o incompliment d'ordres o normes de treball que causen perjudicis molt greus o representen greu trencament de la disciplina, i l'abandó del lloc de treball quan ocasione un perjudici greu.  
k) Fer ús indegut de documents de l'empresa o les seues societats que siguen de reserva obligada i als quals es tinga accés per raó del càrrec.  
l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l'empresa quan es cause un dany greu.  
Article setanta-nou. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes són les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió de sou i faena d'1 a 2 dies.  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió de sou i faena de 3 a 20 dies.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió de sou i faena de 21 a 60 dies.  
- Trasllat forçós.  
- Acomiadament.  
Article vuitanta. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus, als 20 dies, i les molt greus, als 45 dies a partir de la data en la qual l'empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta. En tot cas, les faltes prescriuen als 4 mesos d'haver-se comés. Els esmentats terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si escau, sempre que la durada d'aquest, en conjunt, no supere el termini de 4 mesos sense mitjançar culpa del treballador expedientat.  
Article vuitanta-u. Cancel·lació de sancions  
Les sancions imposades no es podran tenir en compte a l'hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcorreguts els següents terminis:  
- Falta lleu: 4 mesos.  
- Falta greu: 10 mesos.  
- Falta molt greu: 18 mesos.  
Article vuitanta-dos. Procediment per a sancionar  
La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar-se al procediment que a continuació s'estableix.  
1. Coneguda per l'empresa la comissió d'un fet que podria ser constitutiu de falta laboral, l'interessat serà cridat a comparéixer per a ser escoltat i se li farà saber que pot estar acompanyat per qualsevol treballador de l'empresa que siga representant sindical.  
2. Complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, en el cas que la falta es considere lleu, es dictarà directament l'acord de sanció. En el cas que la falta es considere greu o molt greu, l'empresa formularà l'oportú escrit de càrrecs que notificarà a l'interessat i al comité d'empresa o al delegat sindical, a opció del treballador, llevat que el treballador manifeste expressament el seu dret a la reserva, de la qual cosa quedarà constància.  
3. El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en la seua defensa. En el mateix termini, el comité d'empresa o el delegat sindical podrà presentar el seu informe. Practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l'empresa dictarà l'acord de sanció que estime ajustat i el notificarà a les parts del procediment.  
Aleshores, s'iniciarà el termini per a l'exercici de les accions judicials. En cas de presentar-se'n prova, l'acord de sanció podrà dictar-se una vegada presentat l'escrit de descàrrec o acabat el termini per a fer-ho.  
CAPíTOL XII  
Contractació temporal  
Article vuitanta-tres. Contractació temporal  
La contractació temporal en RTVV i les seues societats s'efectuarà amb les categories professionals recollides en l'annex I d'aquest conveni.  
En el cas que les funcions a realitzar pel treballador contractat no coincidisquen amb les de les categories professionals recollides en l'annex I, l'empresa fixarà la nova categoria i la seua retribució que serà revisada posteriorment per la comissió paritària.  
Article vuitanta-quatre. Contractes per obra o servei determinat  
1. Quan els treballs a fer pel contractat per obra o servei determinat siguen els que corresponen a les categories professionals recollides en l'annex I, els contractes es formalitzaran en aquestes categories professionals i la seua retribució, tant si es fixa per unitat de temps com per unitat d'obra, serà la que, per a aquestes categories, reculla l'annex II. Haurà de comprendre tots els conceptes salarials, incloent-hi aquells amb venciment superior al mes i en tot cas proporcional a la jornada de treball.  
En el cas que les funcions a fer pel contractat per obra o servei determinat no coincidisquen amb les categories professionals recollides en l'annex I, l'empresa fixarà la categoria i la retribució, que podrà ser revisada posteriorment per la comissió paritària.  
2. Tenint en compte que les condicions pactades respecte a aquests contractes tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per a pactar condicions salarials superiors i, igualment, les condicions específiques en cada cas.  
3. Als contractats per obra o servei determinat, donades les específiques característiques d'aquest tipus de prestació de servei, no se'ls aplicarà el capítol III (organització del treball); els articles 18, 19, 20 i 21 del capítol IV (ingrés, promoció i plantilles); el capítol VI (vacances, permisos, llicències i excedències), i els articles 44, 45, 46, 47 i 48 del capítol VIII (condicions econòmiques).  
Article vuitanta-cinc. Contractes en pràctiques  
La denominació de les categories de les contractacions en pràctiques s'ajustarà a les que figuren en l'annex I.  
Per a la selecció de les contractacions en pràctiques es constituirà una comissió de selecció en la qual el comité d'empresa tindrà la mateixa representació que els processos de selecció per a contractacions indefinides.  
Els treballadors contractats en pràctiques percebran durant el primer any de vigència del seu contracte el 70% del salari corresponent a la seua categoria professional, i el 75% d'aquest salari durant el segon any.  
Els mateixos percentatges (70% per al primer any i 75% per al segon) s'aplicaran a les taules d'hores extraordinàries i nocturnitat.  
Article vuitanta-sis. Despatxaments  
En el cas suposat de despatxaments, desplegat en els articles 51 i 52 de l'Estatut dels Treballadors, s'obrirà un període de consultes amb la representació sindical en la comissió paritària de 30 dies naturals previs a l'efectivitat de la decisió de l'empresa.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera  
Al llarg de 1995 es constituirà una comissió formada per representants de la direcció i dels treballadors amb la finalitat d'elaborar de comú acord una proposta d'estatut de redacció que es traslladarà a la comissió paritària perquè s'incloga en el conveni, si s'escau.  
L'esmentada comissió haurà d'acabar els treballs dins del període de vigència d'aquest conveni i ajustarà el contingut de les seus propostes a les disposicions legals vigents. Abordarà, com a mínim, els següents temes:  
- Principis generals.  
- Clàusula de consciència.  
- Consell de redacció.  
- Secret professional.  
- Comité de redacció.  
Segona  
Dins del mes següent a la firma d'aquest conveni, l'empresa iniciarà els tràmits conduents a la realització de proves selectives per a la cobertura, amb personal fix, d'almenys el 80% de les places de plantilla que es troben cobertes amb contractes temporals.  
Tercer  
Per als treballadors amb contracte d'obra o servei determinat i amb contractes en pràctiques, aquest conveni tindrà efectes retributius amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1995.  
ANNEX I  
Grups i categories professionals  
GrupCategories professionals  
I- Cap del Gabinet i àrea Jurídica del Consell d'Administració  
- Expert en anàlisi de programació  
- Expert en tècnica electrònica  
- Expert en investigació de mercat  
- Expert en producció  
- Tècnic de sistemes  
II- Titulat superior de l'àrea de Personal del Consell d'Administració  
- Tècnic de control de gestió i pressupostos del Consell d'Administració  
- Tècnic superior de l'àrea de Cultura del Consell d'Administració  
- Tècnic superior de l'àrea General del Consell d'Administració  
III- Advocat  
- Tècnic auditor  
- Expert en anàlisi documental i tractament de la informació  
- Tècnic en organització de recursos humans  
- Lingüista  
IV- Tècnic en gestió de personal  
- Tècnic de serveis generals  
- Tècnic de comptabilitat  
- Tècnic de tresoreria  
- Relacions públiques  
- Tècnic d'organització  
- Tècnic d'investigació i audiència  
- Tècnic de planificació estratègica  
- Tècnic superior documentació  
- Economista  
- Analista  
V- Periodista-redactor  
- Realitzador  
- Comentarista  
- Presentador meteoròleg TVV  
- Guionista redactor TVV  
- Guionista presentador RAV  
VI- Assessor lingüista  
- Presentador TV  
- Presentador locutor TV  
- Pedagog  
- Traductors 1  
VII- Productor  
- Expert en producció aliena  
- Expert musical  
VIII- Tècnic mitjà de gestió comptable  
- Tècnic mitjà de control de gestió  
- Tècnic mitjà de gestió tresoreria  
- Programador  
- Enginyer tècnic industrial  
- Graduat social  
- Documentalista  
- Expert en seguretat industrial  
IX- Operador d'equips  
- Tècnic electrònic  
- Auxiliar de realització  
- Operador de so  
- Operador d'il·luminació  
- Operador de càmera  
- Decorador  
- Grafista  
- Tècnic de control i so  
- Tècnic elèctric  
- Especialista en vestuari  
- Presentador locutor RAV  
- Operari de manteniment  
- Locutor de TVV  
- Guionista de TVV  
- Locutor comentarista de RAV  
- Regidor artístic  
- Ambientador d'efectes especials  
X- Operador de grua  
- Hostessa-recepcionista  
- Administratiu  
- Operador de sistemes  
- Coordinador de convidats  
- Traductors 2  
XI- Auxiliar administratiu  
- Ambientador de decorats  
- modelador de decorats  
- Muntador de decorats  
- Pintor  
- Oficial de camerinos  
- Sastressa  
XII - Auxiliar d'explotació  
- Conductor  
- Telefonista-recepcionista  
- Hostessa de programes  
- Ajudant de sastreria  
XIII - Operari (auxiliar de serveis)  
ANNEX VIII  
Article primer  
1. S'entén per dieta la quantitat que s'abona al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament, manutenció i altres que haja d'afrontar diàriament amb motiu de desplaçament, fora del lloc de treball.  
2. Els desplaçaments motivats per l'assistència obligada a cursos de capacitació, especialització, reciclatge o perfeccionament, es consideraran, a l'efecte d'aquest conveni, com desplaçaments per raó de treball, d'acord amb el paràgraf anterior.  
Article segon  
1. Pel lloc de realització del servei, la dieta pot ser nacional o internacional en raó que aquell es trobe dins o fora d'Espanya. La meritació de la dieta internacional començarà en travessar la frontera i cessarà quan s'arribe a territori espanyol.  
2. En funció dels conceptes derivats del desplaçament que la dieta compense, aquesta pot ser sencera, si inclou tots els conceptes, i parcial, si comprén part dels conceptes en què es distribueix la dieta sencera.  
Article tercer  
1. L'import de la dieta sencera, tant nacional com internacional, és aquella que fixa el conveni col·lectiu.  
2. La quantia de la dieta sencera es distribueix de la manera següent:  
a) Compensació per allotjament i desdejuni.  
b) Compensació per dinar.  
c) Compensació per sopar.  
d) Compensació per altres despeses.  
Article quart  
1. Quan el desplaçament per raons del treball obligue el treballador a pernoctar en una localitat diferent a la del seu centre de treball habitual, l'empresa podrà optar entre:  
a) Gestionar l'allotjament, que haurà de ser en hotel de tres estrelles o de categoria similar i en una habitació individual d'un llit, si es possible.  
b) Que siga el treballador qui es gestione l'allotjament. En aquest cas, escaurà la meritació de dieta per allotjament.  
2. S'entendrà que el desplaçament obliga a pernoctar fora del domicili habitual en els següents casos:  
a) Quan la jornada realitzada, abans d'emprendre el viatge per carretera, haja sigut superior a 9 hores efectives de treball; que la distància de tornada siga superior a 90 quilòmetres d'autopista o autovia, o 60 quilòmetres de carretera en cas de viatge mixt, quan el nombre de quilòmetres de carretera, multiplicats per 1,5, més el nombre de quilòmetres d'autopista siga superior a 90 i haja d'iniciar-se el viatge de tornada a partir de les 23 hores.  
b) Quan el treballador es trobe a una distància igual o superior a 350 quilòmetres del centre de treball i que l'hora estimada d'arribada ultrapasse la una de la matinada.  
c) Quan una producció represente la permanència de dos o més dies i s'estiga a una distància del centre de treball habitual de més de 90 quilòmetres per autopista o autovia, o 60 quilòmetres per carretera; la jornada laboral siga superior a 7 hores, i s'haja de continuar treballant al mateix lloc o a un altre de circumstàncies similars.  
d) Quan així ho decidisca l'empresa per raons operatives o de seguretat. En aquest cas, haurà de pernoctar tot l'equip.  
3. Es meritarà la part de dieta compensatòria de dinar o sopar quan l'estada del treballador en una localitat diferent a la del centre de treball, o al llarg del viatge d'anada o tornada, coincidisca en la franja horària compresa entre les 14.30 i les 15.30 hores, o entre les 21.30 i les 22.30 hores.  
No obstant això, en queden exclosos aquells treballadors la jornada dels quals s'inicie o acabe entre les 14.30 i les 15.30 hores, o entre les 21.30 i les 22.30 hores.  
4. Es tindrà dret a percebre la part de dieta compensatòria d'altres despeses quan la dieta parcial meritada comprenga la compensació pel dinar i sopar o, en el seu cas, la compensació per allotjament i desdejuni i, alternativament, pel dinar o sopar.  
Article cinqué  
En el cas de viatjar per a fer un treball o servei, les despeses de desplaçament són les quantitats abonables per l'empresa en compensació de les despeses originades per la utilització de transport autoritzat i no proporcionat per aquesta.  
Article sisé  
En l'ordre del viatge s'especificarà el mitjà de locomoció amb el qual es farà el desplaçament.  
1. Per a fer els desplaçaments necessaris, l'empresa optarà per facilitar vehicles al personal que haja de fer-los, o bé per facilitar els bitllets corresponents per a efectuar el transport en els mitjans de servei públic adients. Quan les característiques de l'itinerari o les necessitats del servei ho aconsellen, es podrà autoritzar el treballador a fer el desplaçament en vehicles de la seua propietat o llogats, atenent sempre al criteri de màxim aprofitament del vehicle.  
2. En els desplaçaments en mitjans de transport públic, haurà de ser l'empresa qui gestione l'obtenció del corresponent bitllet, com a norma general. L'empresa abonarà totes les despeses originades per la utilització del transport públic; contractarà els esmentats serveis, i facilitarà els bitllets als treballadors abans de l'inici del viatge. Aquest es farà, si és amb ferrocarril, en classe única o segona; si s'utilitza l'avió, es viatjarà en classe turista o similar i, preferentment, en línies regulars.  
Article seté  
1. La utilització del vehicle propi o llogat serà sempre a proposta del treballador i haurà de ser autoritzat expressament. Serà un criteri positiu per a l'adopció d'aquesta modalitat de transport el fet que viatge més d'un treballador en el mateix vehicle. El criteri de màxim aprofitament del vehicle implica l'obligació, en el seu cas, de transportar l'equip tècnic i personal adscrit, sempre que la capacitat del vehicle ho permeta. Els treballadors que, prèvia autorització de l'empresa, utilitzen en els desplaçament vehicles propis, se'ls abonarà el quilometratge i, en el seu cas, l'increment per transport de treballadors addicionals, i també el peatge de l'autopista, d'acord amb allò estipulat en el conveni col·lectiu vigent.  
Quan en el vehicle del treballador es transporte l'equip tècnic i aquest supere els 15 quilograms de pes, s'abonarà per aquest concepte un 5% de l'import del quilometratge.  
2. Els treballadors que, prèvia autorització de l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles llogats, hauran de percebre l'import total del lloguer, de l'assegurança, del combustible i, en el seu cas, del peatge de l'autopista.  
3. Si el desplaçament es fa en vehicle de l'empresa, aquesta es farà càrrec de les despeses de combustible, del manteniment, de l'assegurança, de les reparacions i, en el seu cas, del peatge de l'autopista. El treballador haurà de comportar-se amb la responsabilitat adequada pel que fa a l'ús del vehicle i al compliment del Codi de Circulació.  
ANNEX IX  
Cursos per a periodistes de TVV i RAV  
- Economia elemental  
- Lleis autonòmiques bàsiques  
- Dret elemental  
- Curs d'usuari de Basys  
- Curs sobre lectura i declamació  
- Curs sobre edició de vídeos  
Cursos per a editors  
 - Curs d'administrador de sistema Basys  
Cursos per a informàtics  
- Curs d'operador de sistema Basys  
Cursos d'informàtica per a l'administració  
- DOS  
- Word 5.0  
- Windows 3.1  
- Lotus 123  
- DBase IV  
Cursos per al Departament Comercial  
- Màrqueting  
- Vendes  
Curs per a realitzadors, productors i tècnics del grup IX  
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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2528, del 13-06-1995 (1995/835049)

RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2528

Fecha DOGV
:   13-06-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/835049

CVE


Fecha del documento
:   02-05-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 2 de mayo de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.   
Visto el texto articulado del III Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana SA y Radio Autonomía Valenciana, SA, presentado ante esta Dirección General el día 19 de abril de 1995, firmado en fecha 18 de abril de 1995, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederación General del Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 2 de mayo de 1995.- El director general de Trabajo: Joan Alepuz i Romeu.  
III Convenio Colectivo RTVV, TVV, SA Y RAV, SA   
   
CAPíTULO I   
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito de aplicación  
Artículo segundo. Vigencia y duración  
Artículo tercero. Prórroga y denuncia  
Artículo cuarto. Prelación normativa  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Artículo sexto. Vinculación a la totalidad  
Artículo séptimo. Garantía ad personem  
CAPíTULO II   
órgano de vigilancia  
Artículo octavo. Comisión paritaria  
Artículo noveno. Funciones  
Artículo diez. Procedimiento de actuación  
CAPíTULO III   
Organizacion del trabajo  
Artículo once. Organización del trabajo  
Artículo doce. Movilidad funcional  
Artículo trece. Movilidad geográfica  
Artículo catorce. Traslado  
Artículo quince. Traslado forzoso  
Artículo dieciséis. Traslado forzoso por sanción  
Artículo diecisiete. Desplazamiento temporal  
CAPíTULO IV   
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo dieciocho. Plantilla  
Artículo diecinueve. Provisión de vacantes  
Artículo veinte. Promoción interna  
Artículo veintiuno. Bolsa de trabajo  
Artículo veintidós. Periodo de prueba  
CAPíTULO V   
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo veintitrés. Principios generales  
Artículo veinticuatro. Jornada de trabajo  
Artículo veinticinco. Modalidades de jornada  
Artículo veintiséis. Modalidades de horario  
Artículo veintisiete. Horario intensivo de fin de semana  
Artículo veintiocho. Días festivos   
Artículo veintinueve. Horas extraordinarias  
CAPíTULO VI   
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo treinta. Vacaciones  
Artículo treinta y uno. Permisos  
Artículo treinta y dos. Licencias sin retribución  
Artículo treinta y tres. Excedencia  
Artículo treinta y cuatro. Excedencia voluntaria  
Artículo treinta y cinco. Excedencia especial  
Artículo treinta y seis. Excedencia forzosa  
Artículo treinta y siete. procedimiento  
Artículo treinta y ocho. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
CAPíTULO VII   
Condiciones económicas  
Artículo treinta y nueve. Retribución anual  
Artículo cuarenta. Conceptos salariales yextrasalariales  
Artículo cuarenta y uno. Sueldo base  
Artículo cuarenta y dos. Complemento de destino  
Artículo cuarenta y tres. Complemento específico  
Artículo cuarenta y cuatro. Complemento de antigüedad  
Artículo cuarenta y cinco. Pagas extraordinarias  
Artículo cuarenta y seis. Plus de flexibilidad  
Artículo cuarenta y siete. Plus de disponibilidad semanal  
Artículo cuarenta y ocho. Plus de disponibilidad en días de guardia  
Artículo cuarenta y nueve. Plus de trabajo en festivo  
Artículo cincuenta. Plus de nocturnidad  
Artículo cincuenta y uno. Plus de desplazamiento extraordinario  
Artículo cincuenta y dos. Horas extraordinarias  
Artículo cincuenta y tres. Incompatibilidades de pluses  
Artículo cincuenta y cuatro. Revisión de pluses e indemnizaciones  
Artículo cincuenta y cinco. Dietas  
Artículo cincuenta y seis. Gastos de desplazamientos  
Artículo cincuenta y siete. Norma común  
CAPíTULO VIII   
Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y ocho. Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y nueve. Formación  
Artículo sesenta. Criterios de aplicación  
Artículo sesenta y uno. Incapacidad laboral transitoria  
CAPíTULO IX   
Salud laboral  
Artículo sesenta y dos. Servicio médico de empresa  
Artículo sesenta y tres. Comité de salud laboral  
Artículo sesenta y cuatro. Composición  
Artículo sesenta y cinco. Funciones  
Artículo sesenta y seis. Funcionamiento  
CAPíTULO X   
Derechos sindicales  
Artículo sesenta y siete. Participación de los trabajadores  
Artículo sesenta y ocho. Comité de empresa  
Artículo sesenta y nueve. Competencias  
Artículo setenta. Funcionamiento  
Artículo setenta y uno. Capacidad procesal  
Artículo setenta y dos. Sigilo profesional  
Artículo setenta y tres. Horas sindicales  
Artículo setenta y cuatro. Secciones sindicales  
Artículo setenta y cinco. Delegados sindicales  
Artículo setenta y seis. Asambleas  
CAPíTULO XI   
Régimen disciplinario  
Artículo setenta y siete. Normas generales  
Artículo setenta y ocho. Clasificación de las faltas  
Artículo setenta y nueve. Sanciones  
Artículo ochenta. Prescripción  
Artículo ochenta y uno. Cancelación de sanciones  
Artículo ochenta y dos. Procedimiento para sancionar  
CAPíTULO XII   
Contratación temporal  
Artículo ochenta y tres. Contratación temporal  
Artículo ochenta y cuatro. Contratos por obra o servicio determinado  
Artículo ochenta y cinco. Contratos en prácticas  
Artículo ochenta y seis. Despidos  
DISPOSICION ADICIONAL  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito de aplicación  
1. El presente convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TVV SA), y Radio Autonomía Valenciana, SA (RAV SA), salvo las siguientes exclusiones:  
a) El personal directivo sujeto a contrato de alta dirección.  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.  
c) El personal artístico que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
d) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.  
e) Los compositores, adaptadores literarios y musicales.  
f) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil. La empresa entregará semestralmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.  
2. A los contratos por obra o servicio determinado así como los contratos en prácticas, les será de aplicación el presente convenio, con las exclusiones y especificidades que se recogen en el capítulo XII  
Artículo segundo. Vigencia y duración  
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva.  
La duración de su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 1995.  
Artículo tercero. Prórroga y denuncia  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 60 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo cuarto. Prelación normativa  
Las normas establecidas en este convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Las normas de este convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este convenio.  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este convenio, que se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.  
Artículo sexto. Vinculación a la totalidad  
El presente convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la comisión paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la comisión paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.  
Artículo séptimo. Garantía ad personem  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personem.  
CAPíTULO II  
órgano de vigilancia  
Artículo octavo. Comisión paritaria  
A efectos del presente convenio, se creará una comisión mixta, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro por parte de los trabajadores, los cuales deberán ser preferentemente de los que han formado parte de la comisión negociadora del convenio colectivo.  
La comisión paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente convenio.  
Artículo noveno. Funciones  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del convenio, además de las siguientes:  
a) Interpretar el convenio, ante las consultas que le sean planteadas.  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del convenio.  
c) Mediación y arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito: el resultado del arbitraje será vinculante para ambas.  
d) Emitir un informe anterior a la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, del cual se dará traslado al Consejo de Administración y al director general.  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.  
Artículo diez. Procedimiento de actuación  
1. La comisión paritaria se reunirá en el plazo de los 5 días naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, las cuales podrán estar asistidas por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a uno por cada parte.  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompaÑará la documentación oportuna.  
En el orden del día se recogerá los puntos a tratar, que hayan presentado cualquiera de las partes.  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una copia de la misma.  
3. La comisión paritaria deberá resolver en un plazo de 30 días los temas que le sean sometidos, salvo aquellos en los que por su complejidad, la comisión estime su prorroga. Cumplido este plazo y ante el desacuerdo se estará a lo dispuesto en la Resolución 2.140 de fecha 26 de julio de 1993 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana del 18 de noviembre de 1993, sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.  
4. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.  
CAPíTULO III  
Organización del trabajo  
Artículo once. Organización del trabajo  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos. Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las jefaturas de las distintas unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.  
2. La empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. El comité de empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.  
Artículo doce. Movilidad funcional  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado. Sólo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible.  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en sus posibilidades de formación y promoción.  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o síquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.  
3. Tanto durante el periodo de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.  
5. En los supuestos de trabajo de superior categoría se estará a lo previsto en el articulo 39 E.T.  
Artículo trece. Movilidad geográfica  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:  
Traslado  
Desplazamiento temporal  
Artículo catorce. Traslado  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a un aÑo de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.  
2. El traslado podrá ser:  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten.  
b) Forzoso.  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.  
Artículo quince. Traslado forzoso  
1. El traslado de un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades previstas en el presente artículo. Previamente a la efectividad del traslado se abrirá un período de consultas de 15 días en la comisión paritaria.  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km del originario, o del domicilio habitual del trabajador.  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones siguientes:  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 aÑos.  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antes dicha más dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza de indemnización.  
En el supuesto de que el trabajador decida rescindir su contrato, tendrá derecho a una indemnización de treinta días de salario por aÑo de servicio.  
En ningún caso puede afectar a los representantes de los trabajadores.  
Artículo diecisíes. Traslado forzoso por sanción  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio.  
Artículo diecisiete. Desplazamiento temporal  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un aÑo. Este hecho estará sujeto a un periodo de consultas en la comisión paritaria, previo a su efectividad.  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración del viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un aÑo ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 aÑos, salvo que medie acuerdo entre las partes.  
4. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.  
5. En ningún caso el desplazamiento temporal no acordado podrá afectar a los representantes de los trabajadores.  
6. La empresa informará a la representación sindical de cualquier desplazamiento temporal.  
CAPíTULO IV  
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo dieciocho. Plantilla  
La plantilla de la empresa, la constituye la relación de trabajadores que ocupan una plaza aprobada por el Consejo de Administración de RTVV como tal plantilla.  
Artículo diecinueve. Provisión de vacantes  
Cuando la dirección de la empresa acuerde la provisión de vacantes con carácter indefinido, lo hará de acuerdo con los siguientes procedimientos y por este orden de prioridades:  
1) Por excedentes que tengan derecho al reingreso según las normas de este convenio.  
2) Por promoción interna, de acuerdo con lo regulado en este convenio.  
3) Por convocatoria pública, de acuerdo con la normativa que se publique al efecto. Esta normativa incluirá la participación de los representantes de lo trabajadores en los procesos en una proporción de 1/3 de los miembros y en todo caso con dos miembros como mínimo.  
Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores puedan solicitar cubrir una vacante mediante traslado que tendrá que ser autorizado discrecionalmente por la dirección.  
Artículo veinte. Promoción interna  
1. La promoción interna se estructura como una forma de selección de personal fijo.  
2. Las plazas a cubrir mediante los procesos de selección de personal (promoción interna y libre concurrencia) serán los que la empresa decida en cada periodo, y deberán de ser oídos previamente los representantes de los trabajadores.  
3. Podrá presentarse al proceso de promoción interna a las distintas categorías existentes cualquier trabajador que reúna los requisitos de esta y tenga como mínimo tres aÑos de antigüedad en la empresa como personal fijo de plantilla.  
Excepcionalmente, cuando como requisito se exija la experiencia, en el turno de promoción interna, se entenderá cumplido aquél si se tiene experiencia en una categoría laboral inferior a la que se opta.  
Las categorías a las que se puede optar en el proceso de promoción interna, sin titulación pero con experiencia en una categoría inferior; y las categorías inferiores en las que la experiencia habilita para la presentación a las superiores, serán, en cada convocatoria, las mismas que se contemplen para las pruebas selectivas anteriores en el turno libre. La experiencia en categorías inferiores habrá de ser, como mínimo, de tres aÑos para cumplir el requisito.  
Lo mismo se aplicará para el cambio de categoría en el proceso de promoción interna dentro de un mismo grupo retributivo.  
4. El número de plazas a ofertar en el proceso de promoción interna, será el 40% del total de las plazas a cubrir. El 40% se computará categoría por categoría y en el global de las plazas a cubrir; si bien, cuando en alguna categoría el número de plazas a cubrir, por ser 1 o 2, impida la aplicación de dicho porcentaje, la empresa tendrá libertad para ofrecerlas a turno de promoción interna, o por convocatoria pública de general concurrencia. En todo caso deberá respetarse compensando con otras categorías del total de plazas a cubrir, el 40% para promoción interna.  
5. La promoción interna podrá realizarse a plazas de distinta empresa a la que se pertenece.  
6. Pruebas  
a) Concurso de méritos, donde se valorará el currículo junto con la experiencia para la plaza a cubrir, con una valoración máxima de 2/3 del total.  
b) Una prueba o examen que se valorará hasta 1/3 de la puntuación total.  
7. Comisión de selección: los representantes de los trabajadores, formarán parte de ella, en proporción de 1/3 del total de la misma y en todo caso, con 2 miembros como mínimo.  
8. Periodo de prueba: los trabajadores que superen las pruebas de promoción interna, de la convocatoria de 1995 no tendrán periodo de prueba.  
No podrá prorrogarse ningún contrato que pueda impedir la incorporación a su categoría de un trabajador que haya superado las pruebas de selección correspondientes, tanto si se trata de promoción interna como de convocatoria pública.  
Artículo veintiuno. Bolsa de trabajo  
1. Se constituirán tantas bolsas de trabajo como categorías existentes en el convenio colectivo.  
2. Serán de aplicación para la contratación temporal con la excepción de presentadores y guionistas. Excepcionalmente y cuando lo exijan las peculiares características de la producción, se podrán contratar realizadores sin hacer uso de la bolsa de trabajo correspondiente, previa información motivada a la comisión a la que hace referencia el punto 4 de este artículo.  
3. La constitución de las diversas bolsas se hará, previa solicitud, mediante la incorporación de aquellos que, cumpliendo los requisitos para cada categoría de la última convocatoria, se encuentren en alguna de estas situaciones:  
a) El personal que esté contratado con carácter temporal en el momento en que se constituya la bolsa.   
b) Quienes hayan trabajado durante los dos últimos aÑos en las distintas categorías.  
c) Los contratados en práticas y becarios que hayan finalizado su periodo.  
d) Los que hayan superado las pruebas eliminatorias sin obtener plaza en los procesos de selección que se realicen.  
e) Los trabajadores con contrato indefinido de RTVV, TVV y RAV.  
4. Mensualmente, una comisión paritaria formada por representantes de los trabajadores y la dirección, revisará las solicitudes y currículos presentados a la unidad de relaciones laborales, de forma que los aspirantes que cumplan los requisitos se incorporarán a la bolsa correspondiente, en el número que esta comisión determine. Igualmente, la comisión podrá establecer la realización de pruebas para ser incluido en la bolsa.  
5. Una vez constituidas las distintas bolsas de trabajo, la empresa seleccionará al personal más adecuado para cada puesto de trabajo.  
6. La renovación de cada una de las bolsas, se efectuará con la celebración de oposiciones de la categoría correspondiente, y en su defecto cada 2 aÑos tomando como base la fecha de constitución de la bolsa.  
7. Quedarán excluidos de la bolsa los aspirantes que, habiendo sido contratados, no superen el periodo de prueba, así como los que incurran en falsedad respecto de la instancia, datos, currículo o documentación presentada, todo ello sin perjuicio de las acciones legales que procedan.  
Artículo veintidós. Periodo de prueba  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un periodo de prueba que tendrá la siguiente duración:  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los grupos I al VII.  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales del grupo VIII.  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los grupos IX al XI.  
d) Quince días para las categorías profesionales de los grupos XII y XIII.  
2. Los periodos de ILT interrumpen el cómputo del periodo de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.  
3. Durante el periodo de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.  
4. A aquellos trabajadores temporales que hubieran superado el proceso de selección establecido y se incorporen como fijos en un puesto de trabajo de la misma categoría se les computará a efectos de periodo de prueba el tiempo de servicio realizado en dicha categoría en los últimos dos aÑos.  
CAPíTULO V  
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo veintitrés. Principios generales  
1. La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV y RAV han de prestar su actividad laboral, se distribuirá en función de las necesidades del servicio entre todos los días de la semana.  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las empresas sujetas al presente convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará por departamentos. El cambio de unidad funcional supondrá la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 26  
3. Los turnos y eventual rotación son intrínsecos a la propia actividad de las empresas sujetas al presente convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.  
Con este objetivo, la dirección a través de las jefaturas de los departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas de acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.  
4. Como norma general, con las excepciones previstas en este convenio, la dirección de RTVV, TVV y RAV, ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes criterios:  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas, ni inferior a 5 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 27.  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11.00 horas, no podrá exceder de 6 meses al aÑo.  
5. Como norma general, siempre que el normal funcionamiento del departamento lo permita, la empresa fijará los horarios adscribiéndolos a la modalidad de jornada continuada. Cuando sea necesaria la cobertura del servicio en horario partido, se procurará que corresponda a cada trabajador el menor número posible de jornadas partidas a la semana.  
Artículo veinticuatro. Jornada de trabajo  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 35 horas.  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece para 1995 una jornada de 1.568 horas.  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1.º, los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 37 horas y media.  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.  
Esta prolongación será compensada posteriormente como horas extraordinarias, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, de no ser posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán preferentemente a la hora de salida.  
Como quiera que esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar, por lo general, a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, y deberá notificarse por escrito al comité de empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.  
6. La jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto, hasta la finalización de la misma, excluidos los tiempos de interrupción o descanso para la comida o la cena.  
7. En el supuesto de desplazarse por razones del servicio debido al carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga en el mismo día, el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyéndose el tiempo empleado en el viaje.  
Artículo veinticinco. Modalidades de jornada  
1) Los diferentes grupos horarios podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:  
a) Jornada partida. Es la que, realizada en periodo diurno, tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.  
b) Jornada continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.  
c) Jornada nocturna. Es aquella que se realiza integra, en computo semanal y diario, entre las 21.00 y las 07.00h, y tiene una reducción diaria de 30 minutos o 2h y 30 minutos semanales. El tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, y se prolongará en dicho tiempo el horario de salida.  
d) Se establece una jornada de 35 horas semanales distribuidas en 4 días, la cual tendrá un descanso semanal de 3 días de los cuales dos serán obligatoriamente consecutivos y preferentemente en sábado y domingo, y el tercero se disfrutará también consecutivo a los anteriores cuando las necesidades del servicio lo permita.  
e) Cuando la jornada sea de cuatro o cinco días y comprenda entre ellos a sábado y domingo se procurará adscribir a los trabajadores mediante acuerdo; de no existir éste se asignará con carácter rotatorio.  
2) En los supuestos de jornada partida o continuada sin ser ninguna de ellas jornada nocturna, tal como lo define el apartado c) del punto 1 del presente articulo, pero que finalice en horario nocturno, el tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, y se prolongará en dicho tiempo el horario de salida. Este supuesto no será de aplicación si la jornada finaliza a las 22 horas.  
Artículo veintiséis. Modalidades de horario  
1. Horario fijo. Es el establecido con carácter permanente, pese a lo cual podrá verse modificado una vez al aÑo y con un aviso previo de 15 días. Caso de ser necesaria una nueva modificación dentro de dicho periodo, deberá ser aprobada por la comisión paritaria.  
2. Horario a turnos. Es el horario que se fija para organizar el trabajo de un grupo de trabajadores que ocupen los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. Esta modalidad podrá ser fija (cuando el trabajador sea asignado siempre al mismo turno) o rotatoria (cuando el trabajador cambie periódicamente de turno). En el régimen de trabajo a turnos, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por periodos de hasta 4 semanas, los descansos semanales. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación, y los horarios serán firmados y sellados por la empresa.  
Como norma general, en la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.  
Artículo veintisiete. Horario intensivo de fin de semana  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana. La jornada se distribuirá en 3 días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo, y el tercero preferentemente viernes o lunes.  
El número efectivo de horas a realizar será de 28 horas, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos por el sábado y domingo.  
2. Cuando coincida un fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le asignará como de libranza otro día, y, en todo caso, percibirá el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.  
Artículo veintiocho. Días festivos   
1. Cuando coincida un festivo intersemanal (de lunes a viernes) con la jornada de descanso del personal, se podrá optar según las necesidades del servicio entre:  
1) Reducción de la jornada semanal en 7 horas por cada festivo.  
2) Compensar la jornada de descanso por otro día laborable y se podrá acumular a otros días compensatorios para su disfrute.  
3) Percibir la cuantía económica del plus de festivo.  
2. El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los restantes centros de trabajo, disfrutará las fiestas locales propias de las ciudades donde estén ubicados.  
Artículo veintinueve. Horas extraordinarias  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 35 horas semanales o las nueve diarias.  
Las horas extraordinarias tendrán el tratamiento de obligatorias con carácter colectivo y de voluntarias individualmente ateniéndose a los siguientes criterios:  
- Antes que un trabajador sea obligado a realizar horas extraordinarias, el jefe del departamento o sección, preguntará si existe algún otro que a su juicio, por su categoría y cualificación profesional, pueda realizar el servicio precisado y esté dispuesto voluntariamente a realizarlas.  
- Podrá negarse un trabajador a realizar horas extras cuando requerido para realizarlas presente a otro trabajador con las características descritas en el párrafo anterior que esté dispuesto a realizarlas.  
- No obstante, tendrán la consideración de obligatorias las que tengan por finalidad la conclusión de un trabajo que requiera necesariamente la continuidad del mismo trabajador que lo inició.  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 27 de este convenio.  
2. Tendrán la consideración de horas extras estructurales, al efecto de su cotización a la Seguridad Social, según prevé el RD 41/87, de 16 de enero y la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1993, las siguientes:  
Las necesarias para la puesta en servicio de instalaciones.  
Las necesarias para el seguimiento informativo de acontecimientos extraordinarios o de especial relieve y resonancia.  
3. Tendrán la consideración de horas extras por causa de fuerza mayor, al efecto de su cotización a la Seguridad Social y de acuerdo con lo ordenado por las disposiciones antedichas, las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daÑos extraordinarios y urgentes. Estas horas no se tendrán en cuenta para el computo del número máximo de horas extraordinarias.  
4. El comité de empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas por cada trabajador.  
CAPíTULO VI  
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo treinta. Vacaciones  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 periodos, ninguno de los cuales podrá ser inferior a 5 días laborables consecutivos.  
3. Los periodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
La asignación del periodo de disfrute de vacaciones, se procurará realizarla de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los siguientes criterios:  
- Supeditación a las necesidades de la producción.  
- Voluntad manifestada por el trabajador.  
- En caso de colisión de intereses, se dará preferencia a los trabajadores con hijos en edad escolar cuando se quiera hacer coincidir su disfrute con los períodos de vacaciones de estos.  
4. Una vez fijadas las vacaciones de un trabajador, si antes de iniciarlas pasara a la situación de ILT, se tendrá derecho a solicitar un nuevo periodo de vacaciones.  
5. La asignación del periodo de vacaciones deberá hacerse con dos meses de antelación a su inicio.  
6. Los empleados que ingresen o causen baja en el aÑo natural que corresponda tendrán el periodo de vacaciones proporcional al tiempo a trabajar o trabajado. Las fracciones de mes serán equivalentes a un mes completo cuando estas sean superiores a diecisiete días.  
Artículo treinta y uno. Permisos  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones y antes o después de la boda. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.  
b) Tres días en los siguientes casos: nacimiento o adopción de hijos, ampliables hasta cinco si el hecho se produce fuera de la Comunidad Valenciana; fallecimiento del cónyuge, persona con la que se conviva, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en las mismas condiciones que el caso anterior.  
c) Hasta tres días por enfermedad grave de la persona con la que se convive o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cinco si precisa desplazarse fuera de la Comunidad y con justificación mediante certificado del médico que asistiese al enfermo.  
d) Tres días por hospitalización de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de cabecera o especialista, previa presentación del volante acreditativo extendido por el médico. Asimismo, el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompaÑar a un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompaÑe.  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual. Estos podrán acumularse a los definidos en el punto a).  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
h) Cinco días anuales por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones; su disfrute está condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen, para lo que deberá aportar el correspondiente justificante.  
j) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotados los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, persona con la que convive, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.  
Artículo treinta y dos. Licencias sin retribución.  
1. Los trabajadores con un aÑo de antigüedad en la empresa, podrán solicitar en el término de 2 aÑos consecutivos, hasta 6 meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de 30 días. El plazo de 2 aÑos empezará a contar a partir de la fecha inicial de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide la licencia y su concesión será graciable por parte de la empresa.  
2. Durante el periodo de licencia la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure aquella.  
Artículo treinta y tres. Excedencia  
Se entiende por excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.  
Artículo treinta y cuatro. Excedencia Voluntaria  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un aÑo en la empresa, tienen derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período no menor de un aÑo y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
2. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.  
A estos efectos se entenderá que existe vacante hasta el momento de la publicación de las pruebas para la selección del personal fijo.  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.  
Si al solicitarse el reingreso, la plaza hubiese sido amortizada, tendrá preferencia a una vacante de similar categoría. En cualquier caso no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso.   
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.  
Artículo treinta y cinco. Excedencias especiales  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres aÑos, para dedicarse a cuidar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, cuando hubiese sido declarado el familiar minusválido con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez, por la Seguridad Social. Dicha situación deberá ser debidamente acreditada, y su concesión estará condicionada a ello. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos aÑos y al cómputo de antigüedad por el primer aÑo.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres aÑos, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre son trabajadores de la empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a esta excedencia especial. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia y el cómputo de antigüedad durante el primer aÑo.  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, seÑalados en el presente articulo, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica.  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, y pasará a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a estos efectos la prestación de servicios en empresas de competencia directa, salvo que medie autorización expresa de la empresa.  
5. En el supuesto que a la finalización de la excedencia especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente convenio.  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad laboral transitoria, y pasase a la situación de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su incapacidad permanente u obtenga el alta por curación.  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo y suscriba contrato de alta dirección, verá suspendido aquél, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, y se incorporará a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de alta dirección.  
Artículo treinta y seis. Excedencia forzosa  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las organizaciones sindicales.  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.  
Artículo treinta y siete. Procedimiento  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito, con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, debiendo alegar las causas que lo motivan, y será resuelto por la empresa en el plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. En caso de denegación tendrá que ser motivada.  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de la pretendida reincorporación y en todo caso con un mes de antelación a la finalización.  
En el supuesto de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, y por tanto causará baja definitiva en la empresa.  
Artículo treinta y ocho. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
1. Los trabajadores durante el tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a que se les reserve su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad durante el tiempo que dure dicho servicio, y deberán solicitar su reingreso automático en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su finalización, ya que de no hacerlo se entenderá extinguida su relación laboral.  
2. El trabajador cuyo cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, le permita trabajar durante, al menos, media jornada, podrá solicitar el reingreso al trabajo a tiempo parcial, y por ésta percibirá la retribución proporcional que corresponda.  
Asimismo, podrá solicitar el reingreso durante los permisos de duración mínima de 30 días, y percibirá la retribución completa además de devengar el derecho de vacaciones.  
3. El trabajador mientras dure el servicio o la prestación percibirá las dos pagas extraordinarias.  
4. En el caso de que finalizado el servicio militar o prestación social sustitutoria, el trabajador no solicitara el reingreso a la empresa causará baja y estará obligado a devolver el importe de las pagas extraordinarias que hubiera percibido durante aquél.  
CAPíTULO VII  
Condiciones económicas  
Artículo treinta y nueve. Retribución anual  
A los efectos del presente convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias sin antigüedad.  
Para 1994 la retribución anual es la que se refleja en las tablas salariales del anexo II.  
Estas tablas se verán incrementadas en el mismo porcentaje o cuantía que establezca la Generalitat Valenciana como revisión salarial de carácter general.  
El incremento salarial para 1995 será el que se determine en la Ley de Presupuestos para 1995 de la Generalitat Valenciana.  
Para 1995, y sin que suponga un crecimiento de la masa salarial para dicho aÑo, superior al 3,5% sobre la de 1994 en términos de homogeneidad, se establece un plus de convenio de 1,5% del salario base, complemento de destino, complemento especifico y pagas extraordinarias. Este plus no será consolidable para 1996 y aÑos sucesivos, excepto y en la medida que la inflación real a 31 de diciembre de 1995 exceda a la inflación prevista para dicho aÑo.  
Este plus no es absorbible ni compensable por subidas posteriores  
Todo ello sin perjuicio de aplicar a los trabajadores de RTVV y sus sociedades dependientes lo establecido en el capítulo VI del acuerdo suscrito entre Generalitat Valenciana y los sindicatos para el periodo 1995-1997, sobre condiciones de trabajo en la función pública (DOGV n.º 2.447, 10.02.95).  
Artículo cuarenta. Conceptos salariales y extrasalariales  
Las remuneraciones del personal sujeto al presente convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:  
1. Conceptos salariales  
- Sueldo base.  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódica y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:  
- Complementos de destino, complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.  
- Complemento de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamientos extraordinarios y horas extraordinarias.  
2. Conceptos extrasalariales  
- Dietas  
- Kilometraje  
Artículo cuarenta y uno. Sueldo base  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeÑo de las funciones concretas de su puesto de trabajo.  
Artículo cuarenta y dos. Complemento de destino  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.  
Artículo cuarenta y tres. Complemento específico  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeÑo de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.  
Artículo cuarenta y cuatro. Complemento de antigüedad  
Se abonará al personal con contrato indefinido, y consistirá en trienios computados desde la fecha de alta en la empresa mediante contrato indefinido, de lanzamiento de nueva actividad, fomento de empleo, interinidad, prácticas y formación. Los periodos efectivos de trabajo en los casos de sucesión de contratos se computarán a estos efectos.  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquél en el que se cumplan los 3 aÑos del ingreso o del trienio anterior. Las cuantías mensuales se reflejan en el anexo II.  
Artículo curenta y cinco. Pagas extraordinarias  
1. Se abonarán dos pagas extraordinarias por importe de sueldo base, mensual, más antigüedad en su caso en cada una de ellas. La primera, correspondiente al primer semestre del aÑo, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del aÑo, con vencimiento el 22 de diciembre.  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del aÑo percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.  
Artículo cuarenta y seis. Plus de flexibilidad  
1. De computo semanal  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito, haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones en su régimen de jornada y horario, sin alterar el computo de 35 horas ni los días de descanso. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.  
2. De computo diario  
Lo percibirá el trabajador que vea alterado el horario en su jornada diaria. Sólo podrá ser aplicado por circunstancias no previsibles y de carácter excepcional. Su cuantía viene determinada por el resultado de dividir el plus de flexibilidad en computo semanal entre cinco. Caso de afectar durante 3 o más días en una semana, se abonará el semanal.  
3. La modificación horaria producida por compensación de horas extraordinarias no genera derecho a percibir el plus de flexibilidad.  
4. La tablas que contienen la cuantía de estos pluses se reflejan en el anexo III.  
Artículo cuarenta y siete. Plus de disponibilidad semanal  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga o pueda suponer alteraciones de su régimen de jornada o descansos o la posible alteración de horarios hasta un cómputo de 37 horas y media semanales. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto.  
El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.  
La cantidad a percibir será la que figura en el anexo III.  
Artículo cuarenta y ocho. Plus de disponibilidad en días de guardia  
Se percibirá por el trabajador que esté de guardia en días festivos o de descanso, por si la empresa requiere sus servicios. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.  
La cantidad a percibir será de 3.000 pesetas por cada día en que se esté de guardia durante 1994.  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este plus. En este caso se estará a lo pactado respecto al plus de trabajo en festivo.  
Artículo cuarenta y nueve. Plus de trabajo en festivos  
1. El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo, excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 6.000 pesetas diarias. La opción corresponde a la empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.  
2. Cuando al trabajador se le requiera fuera de su cómputo semanal a prestar servicio en sábado, domingo o festivo percibirá la cantidad económica del plus de trabajo en festivos y se garantiza un mínimo de tres horas extraordinarias.   
Los trabajadores que prestan servicio los días 24 y 31 de diciembre y cuyo horario de trabajo se extienda a partir de las 22 horas percibirán 6.000 pesetas en 1994.  
Artículo cincuenta. Plus de nocturnidad  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la maÑana. Se considerará nocturna toda la jornada si comienza y finaliza entre las 21 y las 07 horas.  
Las horas trabajadas durante dicho período se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el anexo IV.  
Artículo cincuenta y uno. Plus de desplazamiento extraordinario  
Aquellos trabajadores que deban desempeÑar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento, percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 11.000 pesetas, siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:  
a) Indefinición y movilidad de los horarios de trabajo. Se entenderá que existe indefinición de horario, si en el momento de iniciarse el viaje no se conoce los horarios de trabajo, o cuando conocidos éstos, sean modificados.  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo sensiblemente superior a siete horas diarias.  
En el caso que sólo concurran las circunstancias definidas en el algunos de los dos apartados, la cuantía diaria a percibir será de 5.500 pesetas si sólo concurre una de ellas.  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada diaria ordinaria, a razón de 7 horas.  
Igualmente, percibirán, en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.  
Artículo cincuenta y dos. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias serán abonadas según las tablas del anexo IV durante 1994 o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria.  
Artículo cincuenta y tres. Incompatibilidades de pluses  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el de plus de trabajo en festivos.  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y con disponibilidad.  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el artículo 27.  
Artículo cincuenta y cuatro. Revisión de pluses e indemnizaciones  
Los conceptos salariales que se recogen en los artículos 44 (antigüedad), 46 (flexibilidad), 47 (disponibilidad semanal), 48 (disponibilidad en días de guardia), 49 (trabajo en festivo), 5O (nocturnidad), 51 (desplazamiento extraordinario), 52 (horas extras), 56 (dietas), y 57 (gastos de desplazamiento) experimentarán en 1995 el mismo incremento que se establece en el artículo 39 párrafo cuarto.  
Artículo cincuenta y cinco. Dietas  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.  
2. Durante 1994 la dieta completa será de 12.300 pesetas.  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena o la cena y alojamiento durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de gastos varios la cantidad de 1.100 pesetas durante el aÑo 1994.  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 2.100 pesetas durante 1994. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 7.000 pesetas.  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 19.000 pesetas en 1994. La compensación de comida o cena será de 3.650 pesetas en cada caso y 2.200 pesetas en concepto de gastos varios. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 9.500 pesetas.  
3. En el anexo VIII del presente convenio se recoge las normas por las que se rige el devengo de los conceptos antes mencionados.  
Artículo cincuenta y seis. Gastos de desplazamientos  
1. El trabajador que, con conocimiento y autorización de la empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 25 pesetas por kilómetro.  
Artículo cincuenta y siete. Norma común  
Normalmente, el trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación  
CAPíTULO VIII  
Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y ocho. Prestaciones sociales  
Se establecen las siguientes prestaciones sociales a cargo de la empresa a cuyos efectos se dotarán los créditos necesarios:  
1. Ayudas para estudios de los hijos: se destinan cuatro millones trescientas sesenta mil pesetas (4.360.000) que serán repartidos según el nivel de estudios de los hijos:  
a) Estudios de preescolar, primaria, BUP, FP y COU: hasta 14.000 pesetas.   
b) Estudios de grado medio y superior: hasta 35.000pts.  
c) Ayuda para hijos no escolarizados menores de tres aÑos hasta 14.000 pessetas. En el supuesto de hijos no escolarizados que asistan a guardería hasta 4.000 pesetas mensuales por un máximo de 11 meses. Para ello tendrán que aportar la documentación justificadoras de cada uno de los meses con derecho a la percepción.  
d) En casos de hijos con educación especial se recibirá una ayuda de hasta 4.000 pesetas mensuales. Para ello tendrán que aportar la documentación justificadoras de cada uno de los meses con derecho a la percepción.  
2. Ayuda para gafas y prótesis: se destinan cuatro millones y medio de pesetas (4.500.000) que serán repartidos de la siguiente forma:  
Oculares: se pagará el cien por cien hasta un máximo de 31.500 pesetas. Si es por gafas, se abonará hasta 10.000 pesetas por montura. En el supuesto que en el aÑo anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 16.000 pesetas. Si esta variación se produjera como consecuencia de una nueva graduación ordenada por un facultativo, se ajustará al máximo del primer aÑo.  
Dentales y otras: se pagará hasta 31.000 pesetas En gastos superiores a esta cantidad, se pagará un máximo del 50% de lo que se supere con un máximo de hasta 90.000 pesetas. En el supuesto de que en el aÑo anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 48.000 pesetas.  
3. Seguro de vida: la empresa mantendrá la póliza aseguradora que cubrirá 4 millones de pesetas para casos de muerte o invalidez permanente absoluta; y otros 4 millones de pesetas adicionales, si dichas situaciones se producen como consecuencia de accidente de trabajo.  
4. Comedor: se garantiza hasta el 31 de diciembre de 1995 un precio de menú de 620 pesetas en el comedor del CPP de Burjassot.  
Se destinará hasta un máximo de 415 pesetas por cada una de las comidas que realicen los trabajadores de RAV, SA, en el centro de trabajo de Valencia. Serán abonadas directamente al restaurante con el que se concierte el servicio.  
Igualmente se destinarán hasta un máximo de 415 pesetas para cada una de las comidas a los trabajadores de los demás centros de trabajo cuya jornada comprenda la hora de comida o de cena. De forma que ni en este ni en el anterior supuesto el gasto a cargo del trabajador supere las 620 pesetas  
5. Plan de pensiones: la empresa ingresará 4.000 pesetas mensuales por cada trabajador partícipe que forme parte del plan de pensiones de acuerdo con su reglamento.  
 6. Previa solicitud por el empleado, la empresa procederá a la retención en nómina de la cantidad que aquel determine, y la pondrá a disposición del comité de empresa, para que este la destine a la creación de un fondo, para ayuda a organizaciones no gubernamentales que trabajen en el ámbito de la solidaridad o cooperación con los paises llamados Tercer Mundo.  
Artículo cincuenta y nueve. Formación  
Se dota un fondo de 5 millones de pesetas, para el aÑo 1994 para subvencionar estudios de trabajadores de los cuales dos millones se podrán destinar a cursos organizados por el comité de empresa. Este fondo se repartirá según el siguiente desglose:  
a) Para estudios de FP, BUP y COU el 100% del coste de la matrícula y libros, con un máximo de 25.000 pesetas.  
b) Para estudios de acceso a la universidad, grado medio y superior el 100% del coste de la matricula, hasta un máximo de 75.000 pesetas.  
c) Para estudios de idiomas y otros cursos de especialización en el medio, el 100% del coste de la matricula y libros hasta un máximo de 50.000 pesetas.  
En el caso de que las solicitudes superasen la cantidad total destinadas a cada una de estas prestaciones, se prorratearán.  
Como anexo IX se presenta un plan de formación a realizar durante la vigencia de este convenio que será revisado y evaluado por la comisión paritaria anualmente.  
Previamente a su puesta en marcha será sometido a consultas y discusión en la comisión paritaria  
Artículo sesenta. Criterios de aplicación  
1) Cuando las solicitudes presentadas por los trabajadores superen las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el artículo 58 números 1 y 2 y en el artículo 59, primer párrafo, se puede optar por parte de la comisión paritaria entre prorratear la cantidad total entre las solicitudes o traspasar cantidades de una prestación a otra de entre las mencionadas en este número, siempre sin sobrepasar la suma de las cantidades destinadas a las tres prestaciones.  
2) Las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el artículo 58 números 1, 2 y 5 y en el artículo 59 párrafo primero, experimentarán para 1995 un incremento porcentual igual al que con carácter general se aplique a las retribuciones.  
Artículo sesenta y uno. Incapacidad laboral transitoria  
Durante los periodos de incapacidad laboral transitoria la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario, mensual o de unidad de obra.  
A los empleados que adopten o acojan un hijo menor de nueve meses, se ampliará a petición de los mismos la suspensión del contrato recogida en el artículo 48-4 del Estatuto de los Trabajadores hasta un máximo de dieciséis semanas, manteniendo en su integridad la retribución.  
CAPíTULO IX  
Salud laboral  
Artículo sesenta y dos. Servicio médico de empresa  
Se dotará el servicio médico de empresa que atienda a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, el cual desempeÑará las funciones que legalmente tiene atribuidas por el Decreto 1.036/1959 y demás disposiciones complementarias.  
Asimismo, la empresa se hará cargo de los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.  
Artículo sesenta y tres. Comité de salud laboral  
El comité de salud laboral asumirá las competencias que legalmente tienen reconocidas los comités de seguridad e higiene y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores, en el centro de trabajo.  
Artículo sesenta y cuatro. Composición  
El comité de salud laboral tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:  
a) Personal designado por la empresa: presidente, médico de empresa, ATS de empresa y un técnico experto en el tema.  
b) Personal designado por los trabajadores: cuatro de entre sus representantes legales.  
c) Un secretario designado por la empresa, que actuará con voz y sin voto.  
Artículo sesenta y cinco. Funciones  
Las funciones específicas del comité de salud laboral, entendido como órgano colegiado de carácter consultivo, son las siguientes:  
1. Ser informado por la empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.  
2. Proponer a la empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales cuando fuese necesario, y participar en la realización y evaluación de las mismas.  
3. Actuar coordinadamente con los servicios de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.  
4. Ejercer las facultades que se le confían en el artículo 19 del ET.  
5. Ser informado y oído por la empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.  
6. Colaborar con la empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales y tener acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.  
7. Recibir información trimestralmente sobre los accidentes de trabajo ocurridos en el ámbito de la actividad de la empresa, así como de los datos de las enfermedades que se recogen en la memoria anual.  
8. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los centros de trabajo.  
Artículo sesenta y seis. Funcionamiento  
1. El comité de salud laboral se reunirá mensualmente, convocado por su presidente, con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho comité.  
2. El comité de salud laboral establecerá los mecanismos de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, y se comprometerá con la empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de salud laboral.  
3. El comité de salud laboral podrá verse asistido puntualmente por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.  
4. En coordinación con el comité de salud laboral, la empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del comité de salud laboral como del resto de trabajadores. Para ello impartirá los cursillos que dicha formación exija.  
CAPíTULO X  
Derechos sindicales  
Artículo sesenta y siete. Participación de los trabajadores  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:  
- El comité de empresa.  
- Los delegados sindicales.  
Artículo sesenta y ocho. Comité de empresa  
El comité de empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección libre y democrática de todos los trabajadores.  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único comité de empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA y RAV, SA en un solo proceso electoral.  
Artículo sesenta y nueve. Competencias  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al comité de empresa:  
a) Velar a través de sus representantes en los tribunales calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar a los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente convenio. El comité de empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones sustanciales en las condiciones de éste.  
d) Intervenir en el procedimiento para sancionar, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho de reserva. En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de formación que pretenda implantar la empresa.  
g) Revisión de los planes de formación realizados por la empresa.  
Artículo setenta. Funcionamiento  
1. El comité de empresa formará las comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.  
2. Las decisiones del comité de empresa serán adoptadas por mayoría, pero quedará a la autonomía de aquél la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.  
3. El comité de empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán libre acceso a los centros de trabajo de la empresa, con respeto siempre a las normas internas de seguridad.  
Artículo setenta y uno. Capacidad procesal  
Se reconoce al comité de empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
Artículo setenta y dos. Sigilo profesional  
Los miembros del comité de empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores. Será sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.  
Artículo setenta y tres. Horas sindicales  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del comité de empresa, así como los delegados de cada sección sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las que sean debidas a reuniones convocadas por la empresa, así como las necesarias para la negociación del convenio colectivo de RTVV, TVV, SA y RAV, SA.  
Artículo setenta y cuatro. Secciones sindicales  
Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, sin que puedan ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical ni el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.  
b) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la sección sindical.  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc. en los temas colectivos, con acceso a los locales de la empresa, respetando las normas internas de seguridad.  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la empresa, cumpliendo los mismos requisitos establecidos para la convocatoria de las asambleas.  
e) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su central sindical, siempre que la empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.  
La empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las secciones legalmente constituidas.  
Asimismo, la empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las secciones sindicales lleven a cabo su actividad sindical.  
Artículo setenta y cinco. Delegados sindicales  
Cada sección sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus delegados sindicales, en el número que a continuación se establece:  
Cada sección sindical que concurra a las elecciones sindicales, tendrá derecho a 1 delegado sindical. Los restantes, hasta 6 delegados, serán repartidos entre aquellas, de acuerdo con los votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
Los delegados sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del comité de empresa.  
Artículo setenta y seis. Asambleas  
1. Los trabajadores podrán realizar asambleas en los locales de la empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.  
2. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 15 horas anuales.  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:  
- El 50% a disposición del comité de empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.  
- El otro 50% a disposición de las secciones sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
3. Las asambleas convocadas por el comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la empresa; en todo momento, se deberá respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la empresa.  
4. Con motivo de la negociación del convenio colectivo, y sin que computen para las 15 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta tres asambleas.  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la empresa, podrán realizarse cuantas asambleas se convoquen.  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la dirección de la empresa; en dicha comunicación se fijará la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.  
CAPíTULO XI  
Régimen disciplinario  
Artículo setenta y siete. Normas generales  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la autoridad gubernativa o judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.  
Artículo setenta y ocho. Clasificación de las faltas  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:  
1. Faltas leves:  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.  
c) Las discusiones violentas con los compaÑeros en los lugares de trabajo.  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.  
e) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compaÑero, sin que se haya presentado aquél, o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja, alta o confirmación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
g) No observar las normas de seguridad e higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compaÑeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.  
i) Los pequeÑos descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.  
2. Faltas graves:  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.  
c) La presentación de los partes de baja o alta por ILT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compaÑeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho la empresa.  
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la dirección de las incidencias de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.  
3. Faltas muy graves:  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeÑo de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa, o con ocasión de servicios en el exterior.  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.  
c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daÑos para el propio trabajador y/o terceros.  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, que puedan incurrir en incompatibilidad, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad por el órgano competente para su concesión.  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeÑo del servicio.  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.  
k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa o sus sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la empresa cuando se cause grave daÑo.  
Artículo setenta y nueve. Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito  
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días  
c) Por falta muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días  
- Traslado forzoso  
- Despido  
Artículo ochenta. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo ochenta y uno. Cancelación de sanciones  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos:  
- Falta leve: 4 meses  
- Falta grave: 10 meses  
- Falta muy grave: 18 meses  
Artículo ochenta y dos. Procedimiento para sancionar  
La imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.  
1. Conocida por la empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, y se le hace saber que podrá verse acompaÑado por cualquiera de los trabajadores que tienen representación sindical en la empresa.  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al comité de empresa, o al delegado sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el comité de empresa o el delegado sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la empresa dictará el acuerdo de sanción que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento. Entonces se iniciará el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.  
Caso de no proponerse prueba, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo.  
CAPíTULO XII  
Contratación temporal  
Artículo ochenta y tres. Contratación temporal  
La contratación temporal de RTVV y sus sociedades se efectuará con las categorías profesionales recogidas en el anexo I del presente convenio.  
En el supuesto de que las funciones a realizar por el trabajador contratado no coincidan con las de las categorías profesionales recogidas en el anexo I, la empresa fijará la nueva categoría y su retribución, y será revisada posteriormente por la comisión paritaria.  
Artículo ochenta y cuatro. Contratos por obra o servicio determinado  
1. Cuando los trabajos a realizar por el contratado por obra o servicios determinado, sean los que correspondan a las categorías profesionales contempladas en el anexo I, los contratos se formalizarán en dichas categorías profesionales y su retribución, tanto si se fija por unidad de tiempo como por unidad de obra, será la que para dichas categorías contemple el anexo II. Éstos deberán comprender todos los conceptos salariales, incluyendo también aquellos con vencimiento superior al mes y en todo caso proporcional a su jornada de trabajo.  
En el supuesto que las funciones a realizar por el contratado por obra o servicio no coincidan con las categorías profesionales contempladas en el anexo I, la empresa fijará ésta y su retribución, y podrá ser revisada posteriormente por la comisión paritaria.  
2. Habida cuenta que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, las condiciones específicas que en cada caso se pacten.  
3. A los contratados por obra o servicio determinado, y dadas las específicas características de este tipo de prestación de servicio, no les serán de aplicación: el capítulo III (organización del trabajo), los artículos 18, 19, 20 y 22, del capítulo IV (ingreso, promoción y plantillas), el capítulo VI (vacaciones, permisos, licencias y excedencias), y los artículos 44, 45, 46, 47 y 48 del capítulo VII (condiciones económicas).  
Artículo ochenta y cinco. Contratos en prácticas  
La denominación de las categorías de las contrataciones en prácticas se ajustará a las que figuran en el anexo I.  
Para la selección de las contrataciones en prácticas se constituirá una comisión de selección en la que el comité de empresa tendrá la misma representación que en los procesos de selección para contrataciones indefinidas.  
Los trabajadores contratados en prácticas percibirán durante el primer aÑo de vigencia de su contrato, el 70% del salario correspondiente a su categoría profesional, y durante el segundo aÑo el 75% de dicho salario.  
Los mismos porcentajes (70% y 75% para el primer aÑo y segundo respectivamente) se aplicará a las tablas de horas extras y nocturnidad.  
Artículo ochenta y seis. Despidos  
En los supuestos de despido contemplados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, se abrirá un periodo de consultas con la representación sindical en la comisión paritaria, de 30 días naturales previos a la efectividad de la decisión de la empresa.  
DISPOSICIóN ADICIONAL  
Primera  
Durante 1995 se constituirá una comisión compuesta por representantes de la dirección y de los trabajadores con el fin de elaborar de común acuerdo una propuesta de estatuto de redacción que elevará a la comisión paritaria para su eventual inclusión en convenio colectivo.  
Dicha comisión deberá finalizar sus trabajos dentro de la vigencia del presente convenio y ajustará el contenido de los mismos y de sus propuestas a las disposiciones legales vigentes, y se deberán abordar como mínimo los siguientes temas  
Principios generales  
Cláusula de conciencia  
Consejo de redacción  
Secreto profesional  
Comité de redacción  
Segunda  
Dentro del mes siguientes a la firma del presente convenio, la empresa, iniciará los tramites conducentes a la realización de pruebas selectivas para la cobertura con personal fijo de al menos el 80% de las plazas de plantilla que se encuentren cubiertas con contrato temporal.  
Tercero  
Para los trabajadores con contrato de obra o servicio determinado y con contrato en prácticas, el presente convenio tendrá efectos retributivos con carácter retroactivo al de 1 de enero de 1195.  
ANEXO I  
Grupos y categorías profesionales  
Grupo y Categorías profesionales  
I- Jefe del Gabinete y área Jurídica del Consejo de Administración  
- Experto en análisis de programación  
- Experto en técnica electrónica  
- Experto en envestigación de mercado  
- Experto en produccion  
- Tecnico de sistemas  
I- Titulado superior del área de Personal del Consejo de Administración  
- Técnico de control de gestion y presupuestos del Consejo de Administracion  
- Técnico superior del área de Cultura del Consejo de Administración  
- Técnico superior del área General del Consejo de Administración  
III- Abogado  
- Técnico auditor  
- Experto en análisis documental y tratamiento de la informacion  
- Técnico en organización de recursos humanos  
- Lingüista  
IV- Técnico en gestion de personal  
- Técnico de servicios generales  
- Técnico de contabilidad  
- Técnico de tesorería  
- Relaciones públicas  
- Técnico de organización  
- Técnico de investigación y audiencia  
- Técnico de planificacion estratégica  
- Técnico superior documentación  
- Economista  
- Analista  
V- Periodista-redactor  
- Realizador  
- Comentarista  
- Presentador meteorólogo TV  
- Guionista redactor TV  
- Guionista rresentador RAV  
VI- Asesor lingüista  
- Presentador TV  
- Presentador locutor TV  
- Pedagogo  
- Traductores 1  
VII- Productor  
- Experto en producción ajena  
- Experto musical  
VIII- Técnico medio de gestión contable  
- Técnico medio de control de gestión  
- Técnico medio de gestión de tesorería  
- Programador  
- Ingeniero técnico industrial  
- Graduado social  
- Documentalista  
- Experto en seguridad industrial  
IX- Operador de equipos  
- Técnico electrónico  
- Auxiliar de realización  
- Operador de sonido  
- Operador de iluminación  
- Operador de cámara  
- Decorador  
- Grafista  
- Técnico de control y sonido  
- Técnico eléctrico  
- Especialista en vestuario  
- Presentador locutor RAV  
- Operario de mantenimiento  
- Locutor de TV  
- Guionista de TV  
- Locutor comentarista de RAV  
- Regidor artístico  
- Ambientador de efectos especiales  
X- Operador de grúa   
- Azafata-recepcionista  
- Administrativo  
- Operador de sistemas  
- Coordinador de invitados  
- Traductores 2  
XI- Auxiliar administrativo  
- Ambientador decorados  
- Modelador de decorados  
- Montador de decorados  
- Pintor  
- Oficial de camerinos  
- Sastra  
XII- Auxiliar de explotacion   
- Conductor  
- Telefonista-recepcionista  
- Azafata de programas  
- Ayudanta de sastrería  
XIII- Operario (auxiliar de servicios)  
ANEXO VIII  
Artículo primero  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento, manutención y otros que deba afrontar diariamente con motivo de desplazamiento fuera del centro de trabajo por razón de servicio.  
2. Los desplazamientos motivados por la asistencia obligada a cursos de capacitación, especialización, reciclaje o perfeccionamiento, se considerarán a los efectos del presente convenio, como desplazamientos por razón de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior.  
Artículo segundo  
1. Por el lugar de realización del servicio la dieta puede ser nacional o internacional en razón a que aquel se ubique dentro o fuera de EspaÑa. El devengo de la dieta internacional comenzará al franquearse la frontera, y cesará a partir de la llegada a territorio espaÑol.  
2. En función de los conceptos derivados del desplazamiento que la dieta compense, ésta puede ser completa, si abarca todos los conceptos, y parcial, cuando comprenda parte de los conceptos en que la dieta completa se distribuye.  
Artículo tercero  
1. El importe de la dieta completa, tanto nacional como internacional, es la que se establece en el convenio colectivo.  
2. La cuantía de la dieta completa se distribuye del modo siguiente:  
a) Compensación por alojamiento y desayuno.  
b) Compensación por comida.  
c) Compensación por cena.  
d) Compensación por otros gastos.  
Artículo cuarto  
1. Cuando el desplazamiento por razones del trabajo comporte al trabajador pernoctar en localidad diferente a la de su centro de trabajo habitual, la empresa podrá optar entre:  
a) Gestionar su alojamiento en un hotel de tres estrellas o de similar categoría y en habitación individual de una cama, a ser posible.  
b) Que sea el trabajador quien se lo gestione; en este caso procederá el devengo de dieta por alojamiento. Esta circunstancia deberá ser aceptada voluntariamente por el trabajador. En ningún caso el trabajador por este motivo podrá negarse hacer el desplazamiento.  
2. Se entenderá que el desplazamiento obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual en los siguientes casos:   
a) Cuando la jornada realizada, antes de emprender el viaje de regreso por carretera, haya sido superior a 9 horas efectivas de trabajo; que la distancia de regreso sea superior a 90 kilómetros de autopista o autovía, o 60 de carretera (en caso de viaje mixto, cuando el número de kilómetros de carretera multiplicados por 1,5, más el número de kilómetros por autopista sea superior a 90), y haya de iniciarse el viaje de regreso a partir de las 23 horas.  
b) Cuando se encuentre el empleado a una distancia igual o superior a 350 kilómetros del centro de trabajo y que la hora estimada de llegada rebase la una de la madrugada.  
c) Cuando una producción suponga la permanencia de dos o más días y se esté a una distancia del centro de trabajo habitual, de más de 90 kilómetros por autopista o autovía, o 60 kilómetros por carretera, y la jornada laboral sea igual o superior a 7 horas, y haya que continuar trabajando en el mismo lugar, u otro con similares circunstancias.  
d) Cuando lo decida la empresa por razones de seguridad u operativas, debiendo en este caso pernoctar todo el equipo.  
3. Se devengará la parte de dieta compensatoria de comida o cena, cuando la estancia del trabajador en una localidad distinta a la del centro de trabajo o durante el viaje de ida o vuelta, coincida en la franja horaria comprendida entre las 14.30 y las 15.30 horas o entre las 21.30 y las 22.30 horas.  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedan excluidos aquellos trabajadores cuya jornada se inicie o finalice bien entre las 14.30 y 15.30, bien entre las 21.30 y las 22.30 horas.  
4. Se devengará el derecho al percibo de la parte de la dieta compensatoria de otros gastos, cuando la dieta parcial devengada comprenda la compensación por comida y cena, o en su caso, la compensación por alojamiento-desayuno y alternativamente, comida o cena.  
Artículo quinto  
Los gastos de desplazamiento son las cantidades que pagará la empresa en compensación por los gastos originados por la utilización de transporte autorizado y no proporcionado por ella, por razón de desplazamientos por razón de trabajo o servicio.  
Artículo sexto  
En la orden del viaje se especificará el medio de locomoción en que se realizará el desplazamiento.  
1. Para efectuar los desplazamientos necesarios, la empresa optará por facilitar vehículos al personal que haya de realizarlos, o bien por facilitar los billetes correspondientes para efectuar el transporte en medios de servicio público adecuados. Cuando las características del itinerario o las necesidades del servicio lo aconsejen, podrá autorizarse al trabajador utilizar para los desplazamientos, vehículos de su propiedad o alquilados, atendiendo siempre al criterio de máximo aprovechamiento del vehículo.  
2. En los desplazamientos por medios de transporte público, será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete, como norma general. La empresa pagará todos los gastos originados por la utilización del transporte público, mediante la contratación de los mencionados servicios y facilitando los billetes a los trabajadores antes del inicio del viaje. Este se realizará, si es por ferrocarril, en clase única o segunda; si utiliza el avión, se viajará en clase turista o similar, y preferente en líneas regulares   
Artículo séptimo  
1. La utilización de vehículo propio o alquilado será siempre a propuesta del trabajador y ésta deberá ser autorizada expresamente. Será criterio positivo para la adopción de esta modalidad de transporte el que viaje más de un trabajador en el vehículo. El criterio de máximo aprovechamiento del vehículo, implica la obligación, en su caso, de transportar el equipo técnico y personal adscrito, siempre que la capacidad del vehículo lo permita. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos propios, se les abonará el kilometraje, y en su caso, el incremento por transporte de trabajadores adicionales así como el peaje de autopista, de acuerdo con lo estipulado en el convenio colectivo vigente.   
Cuando se transporte en el vehículo del trabajador el equipo técnico y éste supere los 15 kilos de peso, se abonará por tal concepto un 5% del importe del kilometraje.  
2. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos alquilados, se les abonará el coste total del alquiler, del seguro y del combustible y en su caso el peaje de autopista.  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones y, en su caso, el peaje de autopista. En este caso, el trabajador deberá comportarse con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo, y el cumplimiento del Código de Circulación.  
ANEXO IX   
Cursos para periodistas de TVV y RAV.  
- Economía elemental   
- Leyes autonómicas básicas   
- Derecho elemental   
- Curso de usuario Basys   
- Curso sobre lectura y declamación   
- Curso sobre edición de vídeos   
Cursos para editores  
- Curso de administrador de sistema Basys   
Curso para informáticos  
- Curso de operador de sistemas Basys   
Cursos de informática para administración  
- Dos   
- Word 5.0.  
- Windows 3.1.  
- Lotus 123   
- Dbase IV   
Cursos para el Departamento Comercial  
- Márketing   
- Ventas   
Curso para realizadores, productores y técnicos GR.IX  
- Estudio y análisis de los equipos y tecnologías actualmente empleadas en el sector audiovisual  
Cursos para documentalistas   
- Curso de programas de gestión de datos   
- Curso de programas de procesamiento de texto   
- Curso avanzado de BRS   
- Curso de manejo de bases de datos en cd-rom   
Cursos de valenciano para todo el personal



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