Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5765, del 19-05-2008 (2008/5807)

RESOLUCIÓ de 8 d'abril de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Aseguramiento Técnico de Calidad, SL (ATECSL), per als centres de treball de Gandia, Alzira i Alcoi (cod. 8000412).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5765

Data del DOGV
:   19-05-2008

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/5807

CVE


Data del document
:   08-04-2008

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Alcoi](javascript:void(0))
    * [Gandia](javascript:void(0))
    * [Alzira](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 8 d'abril de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Aseguramiento Técnico de Calidad, SL (ATECSL), per als centres de treball de Gandia, Alzira i Alcoi (cod. 8000412). [2008/5807]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Aseguramiento Técnico de Calidad SL (ATECSL), per als centres de treball de Gandia, Alzira i Alcoi, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 12 de febrer de 2008, que està integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 8 d'abril de 2008.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
CAPÍTOL I  
Àmbits  
Article 1. Àmbit funcional, personal i territorial  
El present conveni s'aplicarà a tot el personal que preste els seus servicis laborals en l'empresa ATECSL en els seus centres de treball de Gandia, Alzira i Alcoi, sense perjuí, respecte del personal procedent de SEPIVA, de les condicions pactades en l'acord de la mateixa data d'este conveni i annexat a este. Estes condicions tindran la consideració de garantia ad personam dels treballadors detallats en l'acord al·ludit i mantindrà la seua vigència fins i tot a l'extinció d'este conveni.  
Article 2. Àmbit temporal  
Este conveni tindrà vigència des de la data 1 de gener de 2008 fins al dia 31 de desembre de 2011.  
Article 3. Denúncia del conveni  
Este conveni haurà de ser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima al seu venciment de 2 mesos, de manera que, en cas contrari, es prorrogarà la seua vigència per períodes anuals successius. Una vegada denunciat i mentre no s'arribe a acord que el substituïsca, continuarà en vigor el seu text íntegrament.  
CAPÍTOL II  
Comissió paritària  
Article 4. Formalització  
En el termini de 15 dies després de la publicació del present conveni en el diari oficial corresponent, es constituirà una comissió paritària, composta per tres membres de cada una de les parts subscriptores del present conveni, assistides si és el cas de l'assessorament que estimen convenient.  
Article 5. Funcions  
1. La Comissió Paritària tindrà les funcions següents:  
a) Assumirà les funcions d'interpretació, estudi i vigilància del que s'ha pactat, seguiment del desplegament de tots els temes que integren este instrument jurídic i els seus annexos, durant la totalitat de la seua vigència.  
b) Mitjançar amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o aplicació del que disposa el present conveni.  
c) Conéixer i informar sobre l'estructura de la plantilla, així com de les seues modificacions futures.  
d) Conéixer i informar en els casos de reclamacions en matèria de classificació i valoració que es presenten, no resoltes favorablement per als sol·licitants, assumint les funcions que en matèria de classificació professional se li assignen en este conveni.  
e) Control del compliment de criteris per a provisió de llocs en la contractació tant indefinida com temporal (Excepte la d'interinitat per a substituir treballadors amb reserva de lloc o substitució de treballadors en vacances) i promoció interna.  
f) Conéixer les condicions professionals d'aquells col·lectius o treballadors que per les seus especials i/o peculiars funcions, no previstes en este conveni, s'incloguen en el futur en l'àmbit d'aplicació del conveni.  
g) Negociació dels projectes de reorganització que impliquen modificació de les condicions de treball, així com de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.  
h) Negociació del calendari laboral, vacances i festius.  
i) Fixació dels barems de trasllats i promocions internes.  
2. La Comissió Paritària es reunirà en tot cas a requeriment d'una de les parts i en el termini màxim de 10 dies, amb caràcter extraordinari, i semestralment sense necessitar cap requeriment, amb caràcter ordinari. Els temes plantejats hauran de ser resolts en el termini de 20 dies des de la seua presentació, i s'entendrà com a tal la del justificant de recepció que se li realitze.  
3. Per a quedar vàlidament constituïda la Comissió Paritària, serà necessària la presència com a mínim del 66% dels membres de cada una de les parts, i s'hauran d'adoptar els acords per unanimitat dels assistents. Estos acords seran vinculants tant per a l'empresa com per als seus treballadors.  
4. S'adjunta com annex 3, el Reglament de Procediment i Funcionament de la Comissió Paritària (CIVE).   
CAPÍTOL III  
Contractació  
Article 6. Ingrés al treball  
La selecció i contractació del personal es realitzarà davall els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i s'ajustaran en tot cas a la normativa laboral vigent. Amb este fi l'empresa detallarà dins del primer mes de cada any el pla d'ofertes d'ocupació per a cada exercici i el traslladarà a la Comissió Paritària. El dit pla contindrà les modalitats de contractació i el procediment de selecció.  
En el procediment esmentat es determinarà el sistema de selecció, la publicitat de les convocatòries, la participació de la borsa de treball, les possibles substitucions, les promocions internes si és el cas, la classificació dels contractes de treball, els períodes de prova, el període de temps i la retribució.  
En l'annex 2 del present conveni es definixen els criteris a seguir per a la provisió de llocs de treball de nova creació i vacants.  
Article 7. Classificació professional  
La classificació professional tindrà com a objecte la determinació i definició dels diferents grups i categories professionals, d'acord amb les seues titulacions i perfils d'ingrés i funcions a realitzar i serà el sistema de determinació de l'enquadrament professional del treballador contractat i, conseqüentment, del seu nivell retributiu.  
Article 8. Modalitats  
La contractació en l'empresa es durà a terme per mitjà de qualsevol de les fórmules previstes legalment o reglamentàriament vigents en cada moment.  
La contractació temporal es realitzarà en tot moment atenent-se a les disposicions generals vigents sobre col·locació i ocupació de treballadors.   
L'avaluació de personal per a l'exercici de llocs de caràcter temporal es durà a terme des d'un plantejament objectiu, que verificarà l'adequació dels candidats a cobrir, per mitjà de les proves i formació que la Direcció estime convenients per a cada lloc de treball, informarà en tot moment a la Representació dels Treballadors i requerirà la titulació que indica l'annex 2.  
Article 9. Contractació temporal  
No obstant el disposat en l'article anterior, les parts subscriptores del present conveni, entenen adequada a la realitat del servici a prestar als usuaris de les ITV, la contractació per temps indefinit, i limitaran la contractació temporal a les circumstàncies concurrents en cada cas que així ho aconsellen i hi haja necessitats conjunturals.  
L'estructura organitzativa de l'empresa respondrà a les necessitats que, en cada moment, s'imposen a causa de les especials característiques del treball que realitza com a empresa de servicis.   
En este sentit caldrà ajustar-se, de manera flexible i temporal, al reforç dels recursos en circumstàncies especials, que suposen unes necessitats de personal amb caràcter temporal.   
La contractació a través d'ETT no superarà un període de temps igual a 15 dies en cap cas.  
El personal contractat en pràctiques, percebrà el 80% del salari corresponent a la categoria professional cap a la qual vagen dirigides les pràctiques. La duració d'este tipus de contractes està entre un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys, amb la possibilitat de realitzar dos pròrrogues dins d'eixe període no inferior cada una a 6 mesos sense passar els límits. Qualsevol dels llocs de treball que existixen en l'empresa o puguen existir en un futur podran ser coberts per este tipus de contracte si els candidats reunixen els requisits per a subscriure'l.  
Conseqüentment, a les contractacions o transformacions de contractes temporals en contractes per temps indefinit realitzades des de l'entrada en vigor del present conveni, se'ls aplicarà íntegrament el que preveu la Llei 63/1997, de 26 de desembre (BOE 30-12-97), de Mesures Urgents per a la Millora del Mercat de Treball i el Foment de la Contractació Indefinida, així com les normes que sobre la matèria estiguen vigents en el seu moment.  
Al personal contractat per substitucions per mitjà de contractació temporal se li podrà aplicar horari en torn partit (2 fraccions, matí i vesprada).   
Als efectes previstos en l'article 15 de l'ET es consideraran treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa i acumulació de tasques dins de l'activitat normal de l'empresa, susceptibles de cobrir amb contractes d'obra o servici determinat o eventuals per circumstàncies de la producció, tots aquells que suposen un increment del volum habitual de l'activitat de caràcter limitat en el temps i de difícil precisió quant a la seua duració, i podran tindre una duració màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos.  
Els contractes d'interinitat es podran subscriure amb treballadors amb dret a reserva de lloc de treball entenent-se a estos efectes, que els treballadors que estiguen en període de vacances són treballadors amb dret a reserva de lloc de treball a tots els efectes.  
La conversió d'un contracte temporal en indefinit, implicarà en tot cas, la superació del corresponent procés selectiu en els termes previstos en l'article 6 del present conveni.  
Article 10. Període de prova  
Les contractacions realitzades en l'àmbit del present conveni tindran un període de prova igual al previst en l'article 14 de l'ET en funció del nivell professional del treballador contractat.  
La suspensió del contracte per qualsevol causa legal o convencional, no interromprà el còmput del període de prova.  
Durant este període, els treballadors tindran els mateixos drets que la resta del personal existent en l'empresa.  
CAPÍTOL IV  
Jornada laboral  
Article 11. Duració  
La jornada de treball per al personal tindrà les especialitats següents:  
- Una duració de 37,5 hores setmanals efectives de treball computades en termes anuals.  
- Un descans diari de 20 minuts, per a prendre l'entrepà computable com a temps efectiu de treball  
- Quan per necessitats del servici hagen d'assistir al treball els dies 24 i 31 de desembre es compensarà amb una reducció de la jornada anual de 15 hores o amb el pagament d'hores extraordinàries. La seua realització serà de caràcter voluntari i es treballarà en torn de matí. Els treballadors interessats hauran de comunicar-ho al responsable de la seua planta abans del dia 1 de desembre. Una vegada finalitzat este període s'entregarà còpia a la Direcció, als delegats de personal de cada planta i a la Comissió Paritària.  
- Setmana de festes de cada localitat: reducció de la jornada laboral de 2 hores i mitja diàries, que representen 10 hores, excepte si es treballa el dissabte d'esta setmana, i en este cas seran un total de 12.5 hores de reducció. Podrà negociar-se anualment per a cada centre de treball la possibilitat de gaudir la reducció horària durant la setmana o bé no realitzar la reducció i disposar d'este crèdit horari, fraccionat o no, segons acord amb responsable tècnic, i segons necessitats amb les normes de canvi de dissabtes.  
- Mesos de juliol i agost: reducció de la jornada laboral de mitja hora diària.  
- Hores extraordinàries: el càlcul de l'hora extraordinària vindrà determinada pel quocient que resulte de la suma de la totalitat de les retribucions salarials anuals de cada treballador, dividida pel còmput anual d'hores de l'empresa en este any. Si es tracta d'hores extres en període diürn (excepte diumenges) s'incrementarà en un 75%, i si es tracta d'hores nocturnes (entre les 22.00 i la 8.00) o realitzades en diumenge o festiu, s'incrementarà en un 100%. Trimestralment s'obrirà la inscripció voluntària de treballadors disposats a realitzar hores extres. Tant la inscripció com l'efectiva realització de les hores extraordinàries són voluntàries per part dels treballadors. La seua compensació es realitzarà per mitjà de temps lliure o remunerades, a elecció del treballador, comunicant-ho a l'empresa abans de la seua realització. En l'ordre establit en la llista se seguirà el criteri d'antiguitat, de la dita llista s'entregarà còpia als delegats de personal i a la Comissió Paritària.  
Article 12. Calendari anual  
La jornada anual es realitzarà d'acord amb el calendari que cada any s'establisca per l'empresa i la representació legal dels treballadors, després de la negociació corresponent. Este calendari determinarà el nombre d'hores a treballar a l'any, els dies laborables i festius i les hores a realitzar en cada període.  
En el mes de desembre de l'any anterior es negociarà el calendari anual per planta per la Comissió Paritària.  
Article 13. Descans setmanal  
El personal afectat pel present conveni, tindrà un descans setmanal de 2 dies.  
Consegüentment, la jornada setmanal es distribuirà amb caràcter general de dilluns a divendres, i es lliuraran els dissabtes i diumenges de cada setmana, excepte 10 dissabtes a l'any per cada treballador que haurà de prestar servici en torn de matí. En este cas, el treball dels dissabtes es compensarà amb descans substitutori a realitzar com a màxim dins del mes següent a la finalització de cada trimestre natural i amb una duració igual a una jornada diària completa, per a la qual cosa el treballador afectat haurà de concretar la data per la qual opta, de manera que, en tot cas, no coincidisca més d'un treballador de la mateixa categoria professional per planta i torn en l'exercici de la compensació del descans substitutori.  
En cas de treballar-se de forma individual per treballador mes de 10 dissabtes a l'any, es compensarà, a opció del treballador, per mitjà d'un complement salarial de 100 euros bruts per dissabte treballat, o a canvi d'un dia lliure, seguint el mateix criteri que en els 10 dissabtes obligats del treballador, no obstant això, la realització de més de 10 dissabtes a l'any serà amb caràcter voluntari.  
L'empresa facilitarà llistat del total de dissabtes treballats per planta i treballador, incloent-hi dissabtes treballats fora de la seua planta. I la seua compensació tant econòmica com en descans equivalent. Esta llista serà facilitada mensualment als delegats de personal i a la Comissió Paritària. Quant als dissabtes obligatoris es comunicarà, per part de l'empresa al treballador afectat, com a mínim amb un mes d'antelació i la realització del qual serà de forma rotativa entre els treballadors de la mateixa categoria. Es podrà realitzar canvis entre els treballadors.   
Article 14. Horaris de treball  
Els horaris de treball són els següents:  
- Oficines: de dilluns a divendres de 7.00 a 14.30 hores o de 14.30 a 22.00 hores.  
- Línies: de dilluns a divendres de 7.00 a 14.30 o de 14.30 a 22.00 hores.   
- Caixers: de dilluns a divendres de 7.00 a 14.30 hores o de 14.30 a 22.00 hores.  
La jornada de treball dels dissabtes serà de 6 hores, de 8 a 14 hores. En cap cas es treballara els dissabtes les setmanes en què el divendres siga festiu, així com els dissabtes del mes d'agost.  
Article 15. Vacances anuals  
Les vacances anuals tindran una duració de 30 dies naturals, a gaudir segons el calendari anual que s'establisca. Al seu torn s'observaran les consideracions següents:  
- El seu gaudi durant els mesos de juliol, agost o setembre.  
- Una duració igual al mes natural en què es gaudisca o 30 dies naturals si es prenen en un període comprés entre 2 mesos.  
- A 40 dies de vacances quan es gaudisca fora del període ordinari o li siguen fraccionades per imposició de l'empresa.  
- Al retard de les seues vacances si no poden iniciar-les com a conseqüència d'un procés d'IT.  
- A la interrupció del període de vacances quan hi haja hospitalització justificada, per a reprendre-les posteriorment.  
- A l'acomodació del gaudi de les vacances en cas de separació legal, divorci o viudetat, amb justificació prèvia d'estes circumstàncies i a petició de l'interessat.  
- A la no reducció de les vacances per l'existència durant l'any natural de processos d'IT.  
- A fraccionar les seues vacances per períodes mínims de 7 dies.  
Article 16. Permisos i llicències  
Els permisos i llicències s'ajustaran a la relació següent:  
- 15 dies per matrimoni distribuït a petició de l'interessat.  
- 3 dies per naixement o adopció de fills i 5 dies si ocorreguera fora de la localitat de residència del treballador i haguera d'efectuar viatge per eixe motiu.  
- 3 dies per malaltia greu o defunció de parents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat i 5 dies quan efectue viatge per eixe motiu. En els casos que per malaltia greu es produïsquen hospitalitzacions de llarga estada dels familiars, estos dies de permís podran utilitzar-se seguits o alterns, i s'informarà d'això amb 24 hores d'antelació a l'empresa.  
- 1 dia per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, amb la justificació corresponent.  
- 2 dies per trasllat del seu domicili habitual amb la justificació corresponent.  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, quan per això no reba el treballador retribució o cap indemnització, i sense que puga superar-se per este concepte la 5ª part de les hores laborals en còmput trimestral.  
· S'entén per deure públic o personal:  
· L'assistència a tribunals amb citació prèvia.  
· L'assistència a plens per als regidors.  
· El compliment dels deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
· Tràmits necessaris davant d'organismes oficials quan coincidisquen amb l'horari de treball.  
- 4 dies a l'any per assumptes particulars, no inclosos en els punts anteriors. Estos dies no podran acumular-se a les vacances anuals ni coincidir amb el gaudi d'este dret per un altre treballador de la mateixa categoria professional del seu mateix centre i torn de treball. Este dret no podrà exercir-se de manera que coincidisca més d'un empleat de la mateixa categoria professional en la dita situació per centre i torn de treball.  
- Els que per raons de guarda legal hagen d'atendre algun menor de 6 anys o algun disminuït físic o psíquic, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, entre 1/3 (mínim) i œ (màxim) de la dita jornada.  
- Podran concedir-se llicències sense retribució per un període màxim de 6 mesos cada 6 anys.  
- Per absències del treball a fi d'acudir a consulta mèdica per al treballador, o per als seus fills menors de 16 anys si ambdós cònjuges treballen i els coincidix a ambdós la jornada de treball amb l'horari de consulta mèdica, pel temps imprescindible per a això.  
- Les treballadores per lactància d'un fill menor de 9 mesos tindran dret a una hora d'absència del treball que podran dividir en dues fraccions, així com, a la seua voluntat, substituir este dret per una reducció de la jornada en mitja hora diària per a la mateixa finalitat. Si el pare i la mare treballen, podran gaudir d'este permís indistintament qualsevol d'ells.  
- Les treballadores podran absentar-se del treball per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part quan estes coincidisquen amb la seua jornada de treball.  
La contestació de la sol·licitud per part de l'empresa de tots els permisos es realitzarà com a màxim 48 hores després de la seua presentació, excepte els sol·licitats amb més de 30 dies d'antelació la resposta dels quals serà amb 28 dies d'antelació al gaudi del permís.  
Criteris a seguir:  
a) Publicitat. Una vegada presentada la sol'licitud al responsable de planta o per mitjans informàtics, este publicarà una còpia en el tauler d'anuncis.  
b) Discrepància. En cas de diverses sol'licituds per a la mateixa data, no tindrà prioritat la data de petició del permís.  
c) Desacord. En este cas es resoldrà entre el responsable de la planta, el delegat de personal i els afectats.  
Article 17. Excedències  
La duració de les excedències de caràcter voluntari, no podrà ser inferior a 1 any ni superior a 5 anys, i el dret d'esta situació només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 2 anys des del final de l'anterior excedència.  
La duració de l'excedència forçosa estarà en funció de la causa que l'origine. Es consideraran excedències forçoses la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball, així com l'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior. Al seu torn, les treballadores tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per a atendre cada fill, tant ho siga per naturalesa com per adopció, des de la data de naixement o adopció, segons el cas.  
CAPÍTOL V  
Mobilitat geogràfica  
Article 18. Desplaçaments  
Els canvis provisionals de centre de treball es duran a terme per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, d'acord amb les normes següents:  
a) Pel temps imprescindible, no superior a 3 mesos, excepte adscripció voluntària i per espai màxim de 6 mesos.  
b) Una vegada conclòs el període màxim, no podrà tornar a ser desplaçat fins que no s'haja efectuat una rotació completa del personal del mateix nivell, grup o categoria.  
Trimestralment s'exposarà en els taulers d'anuncis de tots els centres de l'empresa, una llista d'inscripció de voluntaris per a desplaçaments temporals a altres centres de treball, i este desplaçament s'efectuarà per un termini no superior a sis mesos. En l'ordre establit en la llista se seguirà el criteri d'antiguitat. Una vegada finalitzat el desplaçament d'un treballador, per al següent desplaçament se seguirà l'ordre de la llista, de la dita llista s'entregara còpia als delegats de personal i a la Comissió Paritària.  
Article 19. Trasllats  
Els canvis definitius es portaran a efecte per mitjà de la convocatòria consegüent entre tot el personal de l'empresa pertanyent al mateix nivell, grup o categoria. S'entendrà que hi ha la necessitat de cobrir el lloc de treball amb caràcter definitiu i conseqüentment procedirà el trasllat quan se supere un any des del primer desplaçament.  
El trasllat voluntari haurà d'observar les condicions personals següents per a la seua determinació i els criteris del punt B) de l'annex 2:  
- Idoneïtat de l'empleat per a ocupar el lloc vacant en funció del barem,  
- Barem,  
- Antiguitat.  
En tot cas, l'empleat traslladat s'incorporarà a l'horari i als torns de treball existents en el centre receptor.  
Si no és el cas, es produirà el trasllat forçós tenint en compte les condicions següents:  
- Menor antiguitat.  
- Càrregues familiars.  
- Lloc de residència en relació amb la proximitat del destí.  
No obstant el desplegament d'este article es realitzarà d'acord amb el que preveu l'article 5 i annex 2 d'este conveni.  
Article 20. Barem d'aplicació per a trasllats voluntaris i promocions internes  
El barem d'aplicació serà el següent:  
1) Antiguitat: es valorarà a raó de 0,5 punts per any complet de servicis en l'empresa.  
2) Experiència: es valorarà amb un punt per cada any complet de servicis en la categoria que tinga el treballador en el moment del trasllat o promoció interna. A este efecte, les fraccions mínimes a considerar seran de tres mesos equivalents a 0,25 punts, despreciant-se els períodes inferiors.  
3) Titulacions acadèmiques: cada titulació superior a la requerida per a l'accés a la categoria professional que s'opte es valorarà fins a un màxim de dos, sempre que estiga relacionada amb el lloc a exercir. Estar en possessió del títol de diplomat es valorarà amb un punt i la titulació de llicenciat amb dos punts.  
4) Coneixements de valencià: es valorarà amb un màxim d'un punt (oral 0,25, elemental 0,50, mitjà 0,75, superior 1).  
Bases per a les promocions internes.  
Es realitzarà d'acord amb el que preveu l'annex 2.  
Article 21. Compensacions  
El treballador que es desplace, meritarà a favor seu els imports següents en concepte de dietes:  
Dieta completa: 41.712 euros + factura de l'hotel.  
Mitja dieta: 20.856 euros  
Quilometratge: 0.255 euros/km. + despeses d'autopista, si és el cas.  
Desplaçament fora de la CCAAVV: la despesa que es realitze per mitjà de la justificació adequada.  
CAPÍTOL VI  
Del dret de representació col·lectiva  
Article 22. Drets sindicals  
Els drets, les competències, la composició i la resta d'aspectes relacionats amb la representació col·lectiva dels treballadors, seran els previstos en l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, si és el cas, en les mateixes circumstàncies i condicions previstes en les normes esmentades.  
No obstant això, específicament es reconeixen els drets següents:  
- Dret a celebrar assemblees dins de la jornada de treball i amb preavís de 48 hores, a instàncies del Comité d'Empresa, delegats de personal, 33% del personal del centre, centrals sindicals per mitjà de les seues seccions implantades en l'empresa. Este dret no podrà ser superior a 15 hores anuals per a cada un dels centres.  
- Nomenament d'un delegat sindical, quan el nre. de vots per a Comité d'Empresa o delegats de personal arribe al 35%, per a centres de fins a 250 treballadors.  
- Crèdit horari de 40 hores mensuals per als membres del Comité d'Empresa o delegats de personal per a realitzar gestions sindicals. Els delegats sindicals indicats anteriorment, tindran el mateix crèdit horari.  
- Les garanties establides per als delegats de personal i delegats sindicals quant a l'estabilitat en l'ocupació l'any següent a la finalització del seu mandat de representació s'eleva a un període de temps igual a tres anys.  
- Els membres que exercisquen els càrrecs de: delegat de personal o membre de comité d'empresa i delegat sindical, acumularen les hores sindicals dels dits càrrecs en el mateix membre que els exercix.  
- Els membres que exercisquen el càrrec de delegat de prevenció pertanyent al Comité de Seguretat i Salut, disposaran per este càrrec, d'un crèdit horari addicional de 30 hores.  
- Es constituirà una borsa d'hores (crèdit horari) per part de cada secció sindical en l'àmbit del conveni, que podrà servir amb cessió prèvia dels seus titulars i comunicació a l'empresa, per a cedir-se hores entre els delegats.  
CAPÍTOL VII  
Règim disciplinari  
Article 23. Règim de faltes i sancions  
Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establixen en els articles següents.  
Article 24. Graduació de les faltes  
Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb ocasió o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus i molt greus.  
Article 25. Faltes lleus, greus i molt greus  
A) Seran faltes lleus les següents:  
a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.  
a.2) El retard, la negligència o el descuit en el compliment de les seues tasques.  
a.3) La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
a.4) La falta d'assistència al treball sense causa justificada un o dos dies al mes.  
a.5) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.  
a.6) El descuit en la conservació dels locals, materials i documents dels Servicis.  
a.7) En general, l'incompliment dels deures per negligència o descuit excusable.  
a.8) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals sempre que no tinga transcendència greu per a la integritat física o salut dels treballadors.  
B) Seran faltes greus:  
b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte a causa dels seus superiors, companys o inferiors.  
b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o, les negligències de les quals es deriven o puguen derivar-se perjuís greus per al servici.  
b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.  
b.4) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene del treball establides.  
b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant tres dies al mes.  
b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de cinc dies al mes i menys de deu.  
b.7) L'abandó del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.  
b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.  
b.9) La simulació o encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb els seus deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.  
b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.  
b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents dels servicis.  
b.12) La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes de què es tinga coneixement per raó de treball en l'organisme.  
b.13) La reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hi haja sancions per estes.  
b.14) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, quan este incompliment origine risc de danys greus per a la seguretat i salut dels treballadors.  
C) Seran faltes molt greus:  
c.1) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia valencià en l'exercici de la funció encomanada.  
c.2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.  
c.3) Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
c.4) L'assetjament sexual comés per una persona d'igual, inferior o superior categoria a la persona assetjada, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat, o és realitzat per una persona de superior categoria.  
c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, així com qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
c.6) La manifesta desobediència.  
c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servici.  
c.8) La falta d'assistència al treball no justificat durant més de tres dies al mes.  
c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant deu dies o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.  
c.10) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici de l'ocupació pública.  
c.11) La reincidència de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un període de quatre mesos.  
c.12) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la llei 31/1995 de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que se'n derive un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors.  
Article 26.Règim de sancions  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.  
Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres dies a un mes.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període d'un any.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.  
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.  
- Acomiadament.  
Les sancions per faltes greus i molt greus, requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat, donant-se audiència a este i sent escoltat aquells en este.  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés. Estos terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si és el cas, sempre que la seua duració, en el seu conjunt, no supere el termini de sis mesos sense haver culpa del treballador expedientat.  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que pertoque, tenint en compte de la qual s'impose autor i de la intencionalitat, pertorbació per al servici, atemptat a la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència de la dita tolerància o encobriment.  
Tot treballador podrà donar compte per escrit, per si, o a través dels seus representants dels actes que suposen faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. L'empresa a través de l'òrgan directiu a què estiga adscrit l'interessat, obrirà l'oportuna informació i instruirà, si és el cas, l'expedient disciplinari que pertoque en el qual intervindrà la representació dels treballadors.  
Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, i es notificaran als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària.  
No podran imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador.  
La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys, o cinc anys respectivament des de la data del seu compliment, prèvia petició de l'interessat.  
Se sancionarà l'obstaculització de l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
Amb caràcter extraordinari, i escoltats els representants sindicals corresponents, es podrà acordar la suspensió cautelar del contracte de treball amb motiu d'un expedient disciplinari per falta molt greu.  
Article 27. Garanties especials  
Per al personal procedent de SEPIVA, en el supòsit d'acomiadament per motius disciplinaris que siga declarat improcedent, l'empresa s'obliga a no exercir l'opció entre la readmissió o indemnització, i es compromet a la seua readmissió llevat que hi haja acord amb el treballador.  
Durant la vigència de la concessió administrativa, en els casos d'acomiadament objectiu o expedient de regulació d'ocupació per causes objectives: tecnològiques, organitzatives, econòmiques, de producció, competitivitat, i qualssevol altres, a l'empara del que preveuen els articles 51 i 52 c) de l'Estatut dels Treballadors tindrà prioritat per a continuar en l'empresa el personal de major antiguitat en ella, sense que puguen realitzar-se acomiadaments per estes causes sense haver esgotat prèviament totes les possibilitats de mobilitat funcional, geogràfica o de modificació substancial de les condicions de treball.  
CAPÍToL VIII  
Condicions retributives  
Article 28. Salari base  
El salari base per a cada categoria professional és l'indicat en l'annex 1 d'este conveni per 14 pagues anuals.  
Article 29. Pagues extraordinàries  
És l'import a percebre els dies 20 de juny (estiu) i 20 de desembre (Nadal) de cada any, per quantia equivalent a 30 dies de salari base, antiguitat i complement personal, meritables des de l'1 de gener al 30 de juny i de l'1 de juliol al 31 de desembre de cada any, respectivament.  
Article 30. Antiguitat  
És la quantitat de caràcter individual que, amb motiu de la permanència en l'empresa, merita el personal per triennis i en els imports indicats en l'annex 1 d'este conveni per trienni/mes.  
Estos imports s'incrementaran en el mateix percentatge que s'incrementen els salaris d'este conveni.  
Article 31. Increments salarials  
L'increment salarial per a cada exercici serà igual a la variació de l'IPC incrementat en un punt i mig, publicat pel Ministeri d'Economia, que afectarà tots els conceptes econòmics (tant salarials com no salarials).   
CAPÍTOL IX  
Acció Social  
Article 32. Complements per IT  
El treballador que cause baixa per IT derivada de malaltia comuna o accident de treball, percebrà mensualment el 100% del salari que haja meritat en jornada ordinària, sense que les absències derivades de la dita IT afecten la meritació de les pagues extraordinàries. Conseqüentment, l'empresa pagarà les diferències entre la prestació corresponent i l'import establit en este article.  
Article 33. Roba de treball  
El personal de taller rebrà dos equips de treball a l'any, el primer d'ells en el mes de maig consistent en pantalons i camisa, i el segon, en el mes d'octubre, consistent en pantalons, camisa i jersei.  
En tot cas la reposició de la roba de treball estarà en funció del seu deteriorament, de manera que la periodicitat establida s'acurte o s'estenga en funció de l'estat de l'equip de treball esmentat.  
Amb independència del que indica el paràgraf anterior d'este article, el personal que preste els seus servicis a l'aire lliure, rebrà dos parkes o anoracs que es reposaran en funció del seu deteriorament en periodicitat superior a l'anual.   
Article 34. Prevenció de Riscos Laborals   
En esta matèria caldrà ajustar-se al que disposa la normativa d'aplicació en cada moment.  
El manual de procediment del comité de seguretat i salut es recull en l'annex 3.  
CAPÍTOL X  
Disposicions transitòries i final  
Article 35. Funcions  
Durant l'any 2008 la Comissió Paritària del present conveni efectuarà els treballs necessaris que permeten concretar les funcions corresponents a cada categoria professional, partint de les habituals a la data d'1 de gener de 1998 i de les descripcions previstes en el manual de qualitat de l'any 1998.  
Article 36. Plantilla fixa  
L'empresa s'obliga durant la vigència de la concessió del servici a mantindre el volum de plantilla existent al dia 1 de gener de 1998.  
Article 37. Disposició addicional  
Al personal de categoria jardiner que prestava servicis abans de l'1-01-98 se li atribuïx un complement salarial de caràcter personal igual a la diferència entre les retribucions que percebera i les establides en este conveni. Este complement no serà compensable ni absorbible i serà incrementat en la mateixa mesura que els altres conceptes retributius.  
Article 38. Disposició final  
En allò no regulat expressament en este conveni s'aplicarà el que es pacte en el conveni de sector que puga firmar-se al seu moment.   
CAPÍTOL XI  
Annexos  
Annex 1  
Taules salarials 2008  
  
Annex 2  
Criteris per a la cobertura de places de nova creació i de vacants que es produïsquen en l'empresa  
S'establixen els criteris següents per a la cobertura de les places de nova creació i de les vacants que es produïsquen en l'empresa:  
1 D'acord amb el que disposen els articles 5, 18, 19 i 20 del present conveni i article 5 del Reglament de Funcionament de la Comissió Paritària (annex 3), s'establix la preferència del personal fix de l'empresa per a ocupar tant les places de nova creació, com les vacants que es produïsquen.  
2 Les places de nova creació i les vacants s'oferiran, en primer lloc a concurs de trasllats. Seran objecte de successives convocatòries les vacants que resulten de la primera adjudicació.  
3 Les places que no es cobrisquen pel procediment anterior seran immediatament objecte de convocatòria de promoció interna.  
Els processos anteriorment descrits es reiteraran tantes vegades com siga necessari fins que cap treballador fix opte a les places oferides, en el moment de les quals podran ser oferides a l'exterior.  
Per a portar a efecte estos procediments s'efectuaran les convocatòries corresponents d'acord amb els articles 5, 18,19 i 20 del present conveni, i article 5 del Reglament de Funcionament de la Comissió Paritària (annex 3) i els criteris següents:  
A) Bases per al nou ingrés.  
1. Requisits dels aspirants: titulació acadèmica.  
  
La falta de titulació podrà ser substituïda per dos anys d'experiència en el lloc de treball de què es tracte en ATECSL o de quatre anys en lloc amb funcions semblants (per exemple altres ITV o tallers mecànics) excepte en les categories en què la llei establisca titulació específica. L'experiència adquirida en una altra empresa s'acreditarà per mitjà de certificat de cotitzacions de la Tresoreria General de la Seguretat Social i informe de l'empresa sobre les funcions.  
2. Prova d'avalució i valoració de mèrits.  
La prova d'avaluació, la valoració de mèrits i la resolució final del procés seran efectuades per la Comissió Paritària o per l'òrgan qualificador que, si és el cas, es designe amb este fi.  
Una vegada efectuada la contractació, l'empresa impartirà al treballador la formació necessària d'acord amb el punt 5 del Reglament sobre prestació de la ITV a la Comunitat Valenciana publicat en el DOGV núm. 4342, de 24.09.2002 i el Manual de Qualificació i Ensinistrament per al personal de nova contractació dins del Pla de Qualitat de l'Empresa.  
B) Bases per a trasllats:  
1) El barem d'aplicació serà el previst en l'article 20 del conveni per a totes les categories professionals.  
2) Complir el punt A) 1. quant als requisits dels aspirants per al nou ingrés previst en este annex.  
C) Bases per a la promoció interna.  
1) Es proposarà per l'empresa una prova d'avaluació o bases de selecció i es traslladarà a la Comissió Paritària perquè en prenga coneixement, seguiment a efectes del compliment del conveni i aprovació.  
2) Una vegada superat l'examen s'aplicarà el barem previst en l'article 20 del present conveni.  
3) Els aspirants hauran de complir el punt primer quant als requisits per al nou ingrés previst en l'article A) 1. d'este annex.  
Annex 3  
Reglament de procediment i funcionament   
de la comissió paritària (CIVE)  
Article 1. Composició  
La Comissió Paritària, en endavant CP, està composta per 3 membres de cada una de les parts, econòmica i social, presidida per un membre de la part econòmica, nomenat entre ells segons estimen convenient, i actuarà com a secretari un membre de la part social, designat de la mateixa manera entre els components de la dita part i fins a nova designació en ambdós casos.  
Ambdues parts poden acudir assistides de l'assessorament que estimen oportú.  
Article 2. Organització  
2.1. A tots els efectes la seu social de la CP s'ubica en els locals d'ITV Gandia, centre on es reuniran ambdós parts.  
2.2- L'empresa facilitarà els mitjans materials necessaris per al seu correcte i àgil funcionament.  
2.3. La CP es reunirà en tot cas a requeriment d'una de les parts i en el termini màxim de 10 dies, amb caràcter extraordinari, i semestralment, sense necessitar cap requeriment, amb caràcter ordinari.  
2.4. La CP queda vàlidament constituïda amb la presència del 66% dels membres de cada una de les parts.  
2.5. Els temes plantejats han de ser resolt en el termini màxim de 20 dies des de la reunió en què es tracten.  
2.6. Els acords de la CP s'adoptaran per unanimitat dels presents i seran vinculants des de la seua firma tant per a la part econòmica com per als treballadors, sense que això menyscabe els drets particulars que la lli reconeix.  
Article 3. Funcionament del ple  
3.1. Sessió ordinària  
Se celebrarà semestralment, el primer dilluns laborable de cada mes de juny i el primer dilluns laborable de cada mes de desembre, amb el simple recordatori en el tauler d'anuncis de totes la plantes d'ITV, efectuat pel secretari, amb almenys 7 dies d'antelació, el qual haurà de contindre:  
- Dia i hora de la reunió.  
- Ordre del dia.  
L'Ordre del dia constarà dels punts següents:  
- Lectura i aprovació de l'acta de la reunió anterior, si és el cas.  
- Qualssevol propostes efectuades en anteriors reunions, en el torn obert de preguntes. Les propostes realitzades per escrit davant de qualsevol de les parts amb almenys 10 dies naturals d'antelació a la data del Ple.  
- Quan l'acumulació d'assumptes siga considerable i es preveja la impossibilitat de tractar-los tots, el Ple, com a punt previ, acordarà l'ordre en què hauran de ser debatuts i els temes no tractats quedaran inclosos en l'Ordre del dia de la reunió següent.  
- Torn obert de preguntes, sobre els quals no es prenga decisió en eixa sessió, llevat que així s'acorde per la majoria dels presents.  
De cada reunió s'alçarà una acta que haurà de contindre:  
- Relació d'assistents.  
- Relació d'absents.  
- Temes debatuts.  
- Acords adoptats, amb el resultat de les votacions.  
- Incidències.  
- Firma del secretari amb el vistiplau del president.  
A l'acta s'annexaran els acords firmats pels assistents.  
Les actes seran publicades per a coneixement general de tots els treballadors, en els taulers d'anuncis de tots els centres.  
3.2. Sessió extraordinària  
Se celebrarà sempre que es requerisca una actuació immediata per part de la CP.  
Podran ser convocades per:  
- El president.  
- El secretari.  
- A requeriment de qualsevol de les parts.  
- Un 10% dels treballadors de l'empresa.  
La notificació de la convocatòria, amb l'Ordre del dia fixat pels promotors, es realitzarà per mitjà de notificació a qualsevol membre de la CP de la part no convocant.  
Contindrà igualment el dia i hora en 1ª i 2ª convocatòria, amb una diferència de prop de 24 hores entre ambdues.  
En qualsevol cas es publicarà en el tauler d'anuncis de la seu de la CP.  
Article 4. Relació de la CP amb els treballadors  
4.1. Reclamacions  
Qualsevol treballador o grup de treballadors que consideren lesionats els seus drets o que detecten una situació d'injustícia social, podran comunicar-ho a la CP, per escrit, a través de qualsevol dels seus membres. A este efecte, el secretari de la CP portarà un registre on constaran el nom i cognoms dels reclamants, el centre de treball, la data d'entrada, el contingut de la reclamació, les gestions efectuades i el seu resultat. Totes les reclamacions hauran de ser posades en coneixement del president.  
En cas de reclamacions l'objecte de les quals siga la vulneració dels drets fonamentals de la persona protegits i reconeguts en la constitució espanyola els membres de la CP guardaren el sigil necessari en el tractament de la reclamació, ho notificaran únicament a les parts afectades i amb interés legítim, sempre que eixa siga la voluntat de la part reclamant.  
4.2. Iniciatives  
Els treballadors podran sotmetre a la consideració de la CP qualsevol iniciativa encaminada a millorar les seues condicions de treball, la gestió dels assumptes socials o qualsevol altra matèria sobra la qual la CP tinga competència. El procediment a seguir serà el mateix que l'establit per a les reclamacions.  
4.3. Informació.  
Tot treballador, a més de la informació que emane dels membres de la CP, té dret que se li informe de qualsevol assumpte en què siga part interessada.  
La CP, a través dels seus membres, informarà puntualment sobre els acords que s'adopten, així com sobre les gestions i negociacions amb l'empresa. La informació s'efectuarà per mitjà de comunicacions que seran fixades en els taulers d'anuncis, en assemblees de treballadors o qualsevol altre mitjà idoni.  
Article 5. Competències  
La CP assumix les funcions següents a l'empara de l'article del conveni col·lectiu de treball per al personal d'esta empresa:  
a) Interpretació, estudi i vigilància del que s'ha pactat en el conveni col·lectiu, seguiment del desplegament de tots els temes que integren este instrument jurídic i els seus annexos, durant la totalitat de la seua vigència.  
b) Conéixer i informar sobre l'estructura de la plantilla de tota l'empresa, així com les seues modificacions futures. A este efecte la part econòmica posarà a disposició de la CP una relació detallada i per centres de la plantilla actualitzada, amb expressió del tipus de contracte, els seus terminis de validesa, pròrrogues i la resta d'aspectes concernents a les condicions de treball dels seus empleats. Es farà constar igualment les previsions de futur, sense que açò últim tinga caràcter vinculant per a la part econòmica.  
c) Control en la contractació indefinida, temporal (excepte els supòsits d'interinitat per a substituir treballadors amb reserva de lloc o substitucions per vacances) del compliment de criteris per a provisió de llocs i promoció interna indicats en l'annex 2.  
d) Conéixer les condicions professionals d'aquells col·lectius o treballadors que pe les seues especials i/o peculiars funcions, no previstes en el conveni, s'incloguen en el futur en el seu àmbit d'aplicació.  
e) Negociació dels projectes de reorganització que impliquen modificació de les condicions de treball, així com de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.  
f) Negociació del calendari laboral, vacances, festius i dissabtes a treballar obligatoris per treballador, que ha de quedar establit per a tota l'empresa en l'última sessió ordinària anual de la CP per a l'any següent.  
g) Negociació de la formació del personal, la seua duració i el seu contingut.  
h) Negociació de la creació i modificació de categories professionals.  
Annex 4  
Reglament de procediment i funcionament   
del Comité de Seguretat i Salut (CSS).  
Article1. Objecte  
Desenvolupar la informació, el diàleg i la participació equilibrada entre l'empresari i els treballadors i/o els seus representants que exercisquen les seues funcions de participació, de manera que es puga garantir un nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors.  
Article 2. Organització  
Atesa la seua qualitat d'òrgan paritari totes les seues actuacions hauran de realitzar-se de forma conjunta i amb representació d'ambdues parts. A efecte d'este Reglament, s'establixen els càrrecs de president i secretari, que recauran alternativament en cada una de les parts per a un període anual.  
Article 3. Comité de Seguretat i Salut (Art. 38 de la Llei 31/95 de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals, LPRL)  
El CSS, com a òrgan de participació per a la consulta regular i periòdica (Art. 38.1 LPRL) sobre la salut i seguretat, entendrà (serà consultat) en totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció en l'empresa i específicament en les qüestions següents:  
a) La identificació dels riscos que han de ser objecte d'avaluació i control.  
b) La identificació dels riscos i procediments per a l'avaluació dels riscos.  
c) L'elaboració, posada en pràctica, avaluació i revisió dels plans i programes de prevenció.  
d) Els procediments, el contingut i la organització de les activitats d'informació i formació dels treballadors en matèria de salut i seguretat.  
e) Les iniciatives de millora de les condicions de treball.  
f) La designació per l'empresari de treballadors per a ocupar-se de les funcions preventives, la determinació de les dites funcions i l'avaluació del seu funcionament.  
g) La selecció de la modalitat, composició i tipus d'experts necessaris per a la constitució del Servici de Prevenció, així com la planificació de les activitats que este ha de dur a terme i l'avaluació del seu funcionament.  
h) L'estudi previ de l'impacte en la salut laboral dels projectes en matèria de planificació, l'organització del treball i la introducció de noves tecnologies.  
i) Qualssevol altres mesures relacionades amb l'organització de la prevenció per l'empresari. Per acord entre les parts, el CSS s'ocuparà també de temes mediambientals relacionats amb l'activitat de l'empresa i proposar iniciatives en este sentit.  
Article 4. Competències i facultats del Comité de Seguretat i Salut. (Art. 39 LPRL)  
Per a l'exercici de les seues funcions el CSS, a banda de les recollides en la normativa vigent, té les competències i facultats següents:  
a) Conéixer la situació relativa a la prevenció de riscos en el centre de treball, realitzant a este efecte les visites oportunes per a la seua comprovació.  
b) Conéixer tots aquells documents i informes relatius a les condicions de treball que siguen necessaris per al compliment de les seues funcions, així com els procedents de l'activitat del Servici de Prevenció, si és el cas.  
c) Conéixer i informar la programació anual dels Servicis de Prevenció (Art.39.2d. LPRL).  
d) Sol·licitar la intervenció o l'assessorament del Servici de Prevenció davant de problemes específics. (Art. 31.2 LPRL).  
e) Conéixer tots aquells informes i estudis que obtinga l'empresa sobre qüestions relacionades amb la prevenció, provinents dels Servicis de Prevenció, de la Inspecció de Treball o d'altres entitats.  
f) Designar en cada planta un encarregat en assumptes de seguretat i salut, el qual es comunicarà amb el Comité.  
g) Conéixer, trimestralment, la situació sobre cada una de les plantes i el seguiment realitzat pels treballadors encarregats.  
h) Promoure la participació, la col·laboració dels treballadors en la prevenció, arreplegant i estudiant els seus suggeriments i propostes.  
i) Promoure i participar en investigacions sobre:  
- Avaluació i control de riscos.  
- Incidències de danys derivats del treball.  
- Avaluació de l'eficàcia de l'acció preventiva.  
Article 5. Reunions  
El CSS es reunirà de forma trimestral i sempre que ho sol·licite alguna de les representacions en el Comité.  
Article 6. Convocatòria de reunions  
Per a les reunions ordinàries es realitzarà una programació anual aproximada amb la data que es fixà en l'última reunió.  
Les reunions extraordinàries es convocaran amb 72 hores d'antelació, quan ho sol·licite la majoria dels representants d'una de les parts, amb indicació del motiu de la reunió, temes a tractar i facilitant la documentació que hi haja. El secretari cursarà la convocatòria.  
Article 7. Redacció d'actes de reunió  
El secretari alçarà acta de cada reunió en la qual recollirà tots els assumptes tractats i els acords adoptats, així com els punts que no s'hagen arribat a acord i els seus motius.  
Article 8. Difusió  
Tant les convocatòries com els acords del CSS hauran de donar-se a conéixer entre tots els treballadors de l'empresa, els quals podran fer arribar les seues propostes i queixes al CSS, a través dels delegats de prevenció o dels encarregats d'assumptes de seguretat i salut de cada planta.  
Article 9. Informació que han de presentar els responsables tècnics de prevenció de l'empresa  
Anualment i en reunió ordinària els responsables tècnics del servici de prevenció (Mútua) hauran de presentar al CSS un informe o memòria que continga els aspectes més destacables, els resultats de les estadístiques, l'absentisme i el nivell d'aplicació del Pla.  
Article 10. Participants  
En les reunions del CSS podran participar, per iniciativa pròpia, sempre utilitzant el seu propi temps, amb veu però sense vot, els delegats sindicals, els responsables tècnics de la prevenció en l'empresa que no estiguen inclosos en el CSS i els encarregats d'assumptes de cada planta. També podran participar-hi en les mateixes condicions els treballadors de l'empresa que compten amb una especial qualificació o informació respecte a les concretes qüestions que es debaten en este òrgan, i tècnics en prevenció aliens a l'empresa, sempre que ho sol·licite algunes de les representacions en el Comité.  
Annex 5  
Garanties laborals mínimes per al   
personal subrogat de SEPIVA  
Amb data 9 de maig de 1997 es va firmar entre l'administració i els representants legals dels treballadors afectats per la concessió un acord l'annex VII del qual recollia determinats aspectes sobre les condicions laborals del personal subrogat procedent de SEPIVA, condicions que al seu torn es van incorporar al primer Conveni Col·lectiu d'ATECSL i personal al seu servici (DOGV 12.02.1999) i annexos publicats en el DOGV de 14.05.2002 i 28.03.2003.  
Recollint en allò en el substancial el contingut dels acords i conveni col·lectiu, mencionats, l'empresa Aseguramiento Técnico de Calidad, SL (ATECSL) i el seu personal subrogat procedent de SEPIVA pacten les condicions següents, que correspondran com a condicions més beneficioses i garantia personal mínima als treballadors inclosos en la relació nominal. Estes condicions passen a formar part del nexe contractual de cada treballador beneficiari i són vinculants per a les parts independentment del conveni existent en cada moment, fins i tot en supòsits de canvis de titularitat de l'empresa.   
1) En el supòsit d'acomiadament disciplinari improcedent -reconegut com a tal per l'empresa o judicialment declarat-, l'empresa s'obliga a readmetre el treballador, llevat de pacte en contra amb l'afectat.  
2) En els casos d'acomiadament objectiu o expedient de regulació d'ocupació per causes objectives, tecnològiques, organitzatives, econòmiques, de producció, competitivitat i qualssevol altres, tindrà prioritat per a continuar en l'empresa el personal de major antiguitat en ella, sense que puguen realitzar-se acomiadaments per estes causes sense haver esgotat prèviament totes les possibilitats de mobilitat funcional, geogràfica entre tots els centres de treball que tinga l'empresa o de modificació substancial de les condicions de treball. (El que disposa este apartat s'entén sense perjuí de les preferències que, per disposició legal, pertoquen).  
3) Per a la cobertura dels llocs vacants i els de nova creació en qualsevol dels centres de treball de l'empresa, tindrà preferència el personal que figure en la plantilla en el moment de l'adjudicació, d'acord amb el que s'ha pactat en l'annex VII.  
4) La realització de treballs de categoria superior o inferior tindrà lloc sempre per necessitats excepcionals i peremptòries i durarà el temps mínim imprescindible. En tot cas requerirà comunicació escrita al treballador i informe els representants legals dels treballadors.  
5) La duració de l'excedència voluntària no podrà ser inferior a un any ni superior a cinc. Este dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 2 anys des del final de l'excedència anterior.  
6) S'establix el règim de permisos i llicències següent:  
- 15 dies per matrimoni distribuït a petició de l'interessat.  
- 3 dies per naixement i 5 si ocorre fora de la localitat de residència del treballador.  
- 3 dies per malaltia greu o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i 5 si ocorre fora de la localitat de residència. Quan es produïsquen hospitalitzacions de llarga duració dels familiars, estos dies de permís podran utilitzar-se seguits o alternats, segons les necessitats, i s'informarà amb 24 hores d'antelació a la direcció del centre.  
- Pel temps imprescindible per a acudir a consulta mèdica per al treballador o per als seus fills menors de 16 anys, si ambdós cònjuges treballen i els coincidix a ambdós la seua jornada de treball amb l'horari de consulta mèdica.  
- Els dies necessaris per a concórrer a exàmens.  
- Es concedixen 2 dies per trasllat del domicili habitual, aportant justificant acreditatiu.  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, quan per això no reba el treballador retribució o cap indemnització, i sense que puga superar-se per este concepte la cinquena part de les hores laborals en còmput trimestral.  
S'entén per deure de caràcter públic o personal, entre altres:  
· L'assistència a tribunals amb citació prèvia.  
· L'assistència a plens per a regidors.  
· El compliment dels deures dels ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
· Tràmits necessaris en organismes oficials quan coincidisquen amb l'horari de treball.  
- Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o de representació de personal.  
- Els treballadors que formen part de la comissió negociadora del conveni, tindran dret a una llicència retribuïda pel temps necessari per a assistir a les reunions convocades oficialment.  
- Es podrà gaudir de fins a 5 dies a l'any per assumptes particulars, no inclosos en els punts anteriors, estos dies no podran acumular-se a les vacances anuals. El personal podrà distribuir-los a la seua conveniència, respectant la necessitat del servici.  
- Els que per raons de guarda legal hagen d'atendre algun menor de 6 anys o algun disminuït físic o psíquic, tindran dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la seua duració.  
- Podran concedir-se llicències sense retribució per un període màxim de 6 mesos cada sis anys.  
- Tots els dies mencionats en este article seran dies laborables, no naturals.  
7) Amb caràcter general la jornada de treball serà de 37,5 hores setmanals de dilluns a divendres, que era la vigent en SEPIVA en el moment de la concessió.  
Es gaudirà d'una pausa de 20 minuts, durant la jornada laboral, computable com a temps de treball efectiu.  
Aquells col·lectius de treballadors que per necessitats del servici, hagen de treballar els dies 24 o 31 de desembre, voran reduïda la seua jornada anual en 15 hores.  
El personal tindrà dret al gaudi de 2 dies de descans per cada un dels períodes setmanals treballats.  
Reducció en la jornada diària durant les festes de cada localitat de 2,5 hores.  
Reducció de mitja hora diària en la jornada durant els mesos de juliol i agost.  
8) Les vacances anuals tindran una duració del mes natural en què es gaudi i per any de servici; o de 30 dies naturals, si es prenen en un període comprés entre dos mesos.  
Les vacances es gaudiran preferentment durant els mesos de juliol, agost i setembre de cada any.  
El treballador tindrà dret a:  
- 40 dies de vacances quan les gaudisca fora del període ordinari, o li siguen fraccionades per imposició de la concessionària.  
- Al retard de les seues vacances si no poden iniciar-les com a conseqüència d'IT.  
- A la interrupció del període de vacances reglades quan hi haja hospitalització justificada, per a reprendre-les posteriorment una vegada produïda l'alta.  
- A l'acomodació del gaudi de les vacances en el cas de separació legal, divorci o viudetat, amb justificació prèvia d'estes circumstàncies i a petició de l'interessat.   
9) Els treballadors gaudiran del dret de reunió en assemblees dins de la jornada de treball, per mitjà de preavís de 24 hores a la direcció del centre, i podran sol·licitar-lo el comité d'empresa, els delegats de personal o el 33% de la plantilla del centre i les centrals sindicals.  
Els comités d'empresa i delegats de personal disposaran de 40 hores anuals per a la celebració d'assemblees.   
Les organitzacions sindicals nomenaran un delegat sindical quan el nombre de vots arribe al 20% per a centres de fins a 250 treballadors.  
Els delegats sindicals podran dedicar les seues activitats sindicals les mateixes hores de què disposen els membres de comité d'empresa o delegats de personal.  
Els membres de comités d'empresa i delegats de personal disposaran de 40 hores mensuals de temps retribuït per a realitzar les gestions conduents a la defensa dels interessos dels treballadors que representen.  
Els membres que exercisquen els càrrecs de: delegat de personal o membre de comité d'empresa i delegat sindical, acumularan les hores sindicals d'estos càrrecs en el mateix membre que els exercix.  
Els membres que exercisquen el càrrec de delegat de prevenció pertanyent al Comité de Seguretat i Salut, disposaran per este càrrec, addicionalment de 30 hores sindicals.  
Es constituirà una borsa d'hores (crèdit horari) per part de cada secció sindical en l'àmbit del conveni, que podrà servir prèvia cessió dels seus titulars i comunicació a l'empresa, per a cedir-se hores entre els delegats.  
10) En els supòsits d'incapacitat temporal, l'empresa pagarà al treballador afectat el complement necessari perquè la seua retribució siga igual a la que percebria en situació d'alta en cada moment. Els períodes d'incapacitat temporal no tindran repercussió en l'import de les pagues extraordinàries.  
11) Horari i jornada. L'horari i jornada aplicables al personal procedent de SEPIVA firmant d'este acord serà de dilluns a divendres el següent:  
a) Torn fix de demà: de 7.00 h. a 14.30 hores.  
b) Torn fix de vesprada: de 14.30 h. a 22.00 hores.  
Treball en dissabtes. Es mantindrà el sistema establit en l'article 13 del conveni de 28-9-99 (DOGV de 2.12.1999) i acords que el despleguen.  
12) Retribucions. L'estructura retributiva del personal afectat per este acord està constituïda per: salari base i antiguitat, distribuïts en catorze pagues iguals a l'any. Es mantindrà esta estructura així com les quantitats que a la data de firmar este acord es perceba per cada concepte i l'increment salarial per a cada exercici serà igual a la variació de l'IPC incrementat en 1,5%, que afectarà tots els conceptes econòmics (tant salarials com no salarials).  
TAULES SALARIALS 2008.  
  
Hores extraordinàries. Si es realitzen en període diürn i no festiu, comportaran un increment del 75% respecte de les ordinàries. Les realitzades en període nocturn (entre les 22 i les 8 hores) o festiu, suposaran un increment del 100% respecte de les ordinàries.  
1) Dietes. Es mantindran els conceptes i els imports de les dietes vigents a la data de la firma d'este acord, que s'incrementaran en la forma indicada en el punt anterior.  
2) Les condicions negociades en este acord tenen la consideració de personals i només podran modificar-se per mitjà de negociació individual amb el treballador beneficiari d'estes.  
RELACIÓ DEL PERSONAL SUBROGAT DE SEPIVA SA  
  
El present acord consta de set pàgines, incloses les de firmes, i les parts el subscriuen per quintuplicat en les dues últimes d'elles.  
Gandia, 12 de febrer de 2008.RELACIÓN DEL PERSONAL SUBROGADO DE SEPIVA SA.  




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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5765, del 19-05-2008 (2008/5807)

RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de Calidad, SL (ATECSL), para los centros de trabajo de Gandia, Alzira y Alcoi (cod. 8000412).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5765

Fecha DOGV
:   19-05-2008

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/5807

CVE


Fecha del documento
:   08-04-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Alcoy](javascript:void(0))
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    * [Alzira](javascript:void(0))
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RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de Calidad, SL (ATECSL), para los centros de trabajo de Gandia, Alzira y Alcoi (cod. 8000412). [2008/5807]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de Calidad SL (ATECSL), para los centros de trabajo de Gandia, Alzira y Alcoi, suscrito por la Comisión Negociadora el día 12 de febrero de 2008, estando integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 8 de abril de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
CAPITULO I  
Ámbitos  
Artículo 1. Ámbito funcional, personal y territorial  
El presente convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios laborales en la empresa ATECSL en sus centros de trabajo de Gandia, Alzira y Alcoy, sin perjuicio, respecto del personal procedente de SEPIVA, de las condiciones pactadas en el acuerdo de la misma fecha de este convenio y anexado al mismo. Tales condiciones tendrán la consideración de garantía ad personam de los trabajadores relacionados en el aludido acuerdo y mantendrá su vigencia incluso a la extinción de este convenio.  
Artículo 2. Ámbito temporal  
Este convenio tendrá vigencia desde la fecha 1 de enero de 2008 hasta el día 31 de diciembre del 2011.  
Artículo 3. Denuncia del convenio  
Este convenio deberá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento de 2 meses, de forma que, en caso contrario, se prorrogará su vigencia por períodos anuales sucesivos. Una vez denunciado y hasta en tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor su texto íntegramente.  
CAPÍTULO II  
Comisión paritaria  
Artículo 4. Formalización  
En el plazo de 15 días tras la publicación del presente convenio en el diario oficial correspondiente, se constituirá una comisión paritaria, compuesta por tres miembros de cada una de las partes suscriptoras del presente convenio, asistidas en su caso del asesoramiento que estimen conveniente.  
Artículo 5. Funciones.  
1. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos, durante la totalidad de su vigencia.  
b) Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Convenio.  
c) Conocer e informar la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones futuras.  
d) Conocer e informar en los casos de reclamaciones en materia de clasificación y valoración que se presenten, no resueltas favorablemente para los solicitantes, asumiendo las funciones que en materia de clasificación profesional se le asignen en este Convenio.  
e) Control del cumplimiento de criterios para provisión de puestos en la contratación tanto indefinida como temporal (Salvo la de interinidad para sustituir a trabajadores con reserva de puesto o sustitución de trabajadores en vacaciones) y promoción interna.  
f) Conocer de las condiciones profesionales de aquellos colectivos o trabajadores que por sus especiales y/o peculiares funciones, no previstas en este Convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicación del mismo.  
g) Negociación de los proyectos de reorganización que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.  
h) Negociación del calendario laboral, vacaciones y festivos.  
i) Fijación de los baremos de traslados y promociones internas.  
2. La Comisión Paritaria se reunirá en todo caso a requerimiento de una de las partes y en el plazo máximo de 10 días, con carácter extraordinario, y semestralmente sin precisar requerimiento alguno, con carácter ordinario. Los temas planteados deberán ser resueltos en el plazo de 20 días desde la presentación de la misma, entendiéndose como tal la del acuse de recibo que se le realice.  
3. Para quedar válidamente constituida la Comisión Paritaria, será necesaria la presencia como mínimo del 66% de los miembros de cada una de las partes, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad de los asistentes. Tales acuerdos serán vinculantes tanto para la empresa como para sus trabajadores.  
4. Se adjunta como anexo 3, el Reglamento de Procedimiento y funcionamiento de la Comisión Paritaria (CIVE).   
CAPÍTULO III  
Contratación  
Artículo 6. Ingreso al trabajo  
La selección y contratación del personal se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente. A tal fin la empresa detallará dentro del primer mes de cada año el plan de ofertas de empleo para cada ejercicio, trasladando a la Comisión Paritaria la misma. Dicho plan contendrá las modalidades de contratación y el procedimiento de selección.  
En el citado procedimiento se determinará el sistema de selección, la publicidad de las convocatorias, la participación de la bolsa de trabajo, las posibles sustituciones, las promociones internas en su caso, la clasificación de los contratos de trabajo, los periodos de prueba, el periodo de tiempo y la retribución.  
En el anexo 2 del presente convenio se definen los criterios a seguir para la provisión de puestos de trabajo de nueva creación y vacantes.  
Artículo 7. Clasificación profesional  
La clasificación profesional tendrá por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales, con arreglo a sus titulaciones y perfiles de ingreso y funciones a realizar y será el sistema de determinación del encuadramiento profesional del trabajador contratado y, consecuentemente, de su nivel retributivo.  
Artículo 8. Modalidades  
La contratación en la empresa se llevará a cabo mediante cualquiera de las fórmulas previstas legal o reglamentariamente vigentes en cada momento.  
La contratación temporal se realizará en todo momento atendiéndose a las disposiciones generales vigentes sobre colocación y empleo de trabajadores.   
La evaluación de personal para el desempeño de puestos de carácter temporal se llevará a cabo desde un planteamiento objetivo, verificando la adecuación de los candidatos a cubrir, mediante las pruebas y formación que la Dirección estime convenientes para cada puesto de trabajo, informando en todo momento a la Representación de los Trabajadores y requiriendo la titulación que indica el anexo 2.  
Artículo 9. Contratación temporal  
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las partes suscriptoras del presente Convenio, entienden adecuada a la realidad del servicio a prestar a los usuarios de las ITV, la contratación por tiempo indefinido, limitando la contratación temporal a las circunstancias concurrentes en cada caso que así lo aconsejen y existan necesidades coyunturales.  
La estructura organizativa de la empresa responderá a las necesidades que, en cada momento, se impongan debido a las especiales características del trabajo que desarrolla como empresa de servicios.   
En este sentido se atenderá, de manera flexible y temporal, al refuerzo de los recursos en circunstancias especiales, que supongan unas necesidades de personal con carácter temporal.   
La contratación a través de ETT, no superará un periodo de tiempo igual a 15 días en ningún caso.  
El personal contratado en prácticas, percibirá el 80% del salario correspondiente a la categoría profesional hacia la cual vayan dirigidas las prácticas. La duración de este tipo de contratos está entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, con la posibilidad de realizar dos prórrogas dentro de ese periodo no inferior cada una a 6 meses sin pasar los topes. Cualquiera de los puestos de trabajo que existen en la empresa o puedan existir en un futuro podrá ser cubiertos por este tipo de contrato si los candidatos reúnen los requisitos para celebrarlo.  
Consecuentemente, a las contrataciones o transformaciones de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido realizadas desde la entrada en vigor del presente convenio, les será de aplicación íntegramente lo previsto en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (BOE 30.12.1997), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, así como las normas que sobre la materia estén vigentes en su momento.  
Al personal contratado por sustituciones mediante contratación temporal se le podrá aplicar horario en turno partido (2 fracciones, mañana y tarde).   
A los efectos previstos en el artículo 15. del ET se considerarán trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y acumulación de tareas dentro de la actividad normal de la empresa, susceptibles de cubrir con contratos de obra o servicio determinado o eventuales por circunstancias de la producción, todos aquellos que supongan un incremento del volumen habitual de la actividad de carácter limitado en el tiempo y de difícil precisión en cuanto a su duración, y podrán tener una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.  
Los contratos de interinidad podrán celebrarse con trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo entendiéndose a estos efectos, que los trabajadores que estén en periodo vacacional, son trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo a todos los efectos.  
La conversión de un contrato temporal en indefinido, implicará en todo caso, la superación del correspondiente proceso selectivo en los términos previstos en artículo 6 del presente convenio.  
Artículo 10. Período de prueba  
Las contrataciones realizadas en el ámbito del presente Convenio tendrán un período de prueba igual al previsto en el artículo 14 del E.T. en función del nivel profesional del trabajador contratado.  
La suspensión del contrato por cualquier causa legal o convencional, no interrumpirá el cómputo del período de prueba.  
Durante dicho periodo, los trabajadores tendrán los mismos derechos que el resto del personal existente en la Empresa.  
CAPÍTULO IV  
Jornada laboral  
Artículo 11. Duración  
La jornada de trabajo para el personal tendrá las siguientes especialidades:  
- Una duración de 37,5 horas semanales efectivas de trabajo computadas en términos anuales.  
- Un descanso diario de 20 minutos, para tomar el "bocadillo" computable como tiempo efectivo de trabajo  
- Cuando por necesidades del servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre se compensara con una reducción de la jornada anual de 15 horas o con el abono de horas extraordinarias. Su realización será de carácter voluntario, se trabajará en turno de mañana. Los trabajadores interesados deberán comunicarlo al responsable de su planta antes del día 1 de diciembre. Una vez finalizado dicho periodo se entregará copia a la Dirección, a los delegados de personal de cada planta y a la Comisión Paritaria.  
- Semana de fiestas de cada localidad: reducción de la jornada laboral de 2 horas y media diarias, que representan 10 horas, excepto si se trabaja el sábado de esta semana, en cuyo caso serán un total de 12.5 horas de reducción. Podrá negociarse anualmente para cada centro de trabajo la posibilidad de disfrutar la reducción horaria durante la semana o bien no realizar la reducción y disponer de dicho crédito horario, fraccionado o no, según acuerdo con Responsable Técnico, y según necesidades con las normas de canje de sábados.  
- Meses de julio y agosto: reducción de la jornada laboral de media hora diaria.  
- Horas extraordinarias: el cálculo de la hora extraordinaria vendrá determinada por el cociente que resulte de la suma de la totalidad de las retribuciones salariales anuales de cada trabajador, dividida por el cómputo anual de horas de la empresa en este año. Si se trata de horas extras en periodo diurno (excepto domingos) se incrementará en un 75%, y de tratarse de horas nocturnas (entre las 22.00 y la 8.00) o realizadas en domingo o festivo, se incrementará en un 100%. Trimestralmente se abrirá la inscripción voluntaria de trabajadores dispuestos a realizar horas extras. Tanto la inscripción como la efectiva realización de las horas extraordinarias, son voluntarias por parte de los trabajadores. Su compensación se realizará por medio de tiempo libre o remuneradas, a elección del trabajador, comunicándolo a la empresa antes de su realización. En el orden establecido en la lista se seguirá el criterio de antigüedad, de dicha lista se entregará copia a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria.  
Artículo 12. Calendario anual  
La jornada anual se realizará de acuerdo con el calendario que cada año se establezca por la empresa y la representación legal de los trabajadores, tras la negociación correspondiente. Dicho calendario determinará el número de horas a trabajar al año, los días laborables y festivos y las horas a realizar en cada periodo.  
En el mes de diciembre del año anterior se negociará el calendario anual por planta por la Comisión Paritaria.  
Artículo 13. Descanso semanal  
El personal afectado por el presente convenio, tendrá un descanso semanal de 2 días.  
Consiguientemente, la jornada semanal se distribuirá con carácter general de lunes a viernes, librándose los sábados y domingos de cada semana, salvo en cuanto a 10 sábados al año por cada trabajador que deberá prestar servicio en turno de mañana. En este caso, el trabajo de dichos sábados se compensará con descanso sustitutorio a realizar como máximo dentro del mes siguiente a la finalización de cada trimestre natural y con una duración igual a una jornada diaria completa, para lo cual el trabajador afectado deberá concretar la fecha por la que opta, de forma que, en todo caso, no coincida más de un trabajador de la misma categoría profesional por planta y turno en el ejercicio de la compensación del descanso sustitutorio.  
En caso de trabajarse de forma individual por trabajador mas de 10 sábados al año, se compensará, a opción del trabajador, mediante un complemento salarial de 100 euros brutos por sábado trabajado, o a cambio de un día libre, siguiendo el mismo criterio que en los 10 sábados obligados del trabajador, no obstante la realización de más de 10 sábados al año será con carácter voluntario.  
La empresa facilitará listado del total de sábados trabajados por planta y trabajador, incluyendo sábados trabajados fuera de su planta. Y su compensación tanto económica como en descanso equivalente. Esta lista será facilitada mensualmente a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria. En lo relativo a los sábados obligatorios se comunicará, por parte de la empresa al trabajador afectado, como mínimo con un mes de antelación y cuya realización será de forma rotativa entre los trabajadores de la misma categoría. Se podrá realizar cambios entre los trabajadores.   
Artículo 14. Horarios de trabajo  
Los horarios de trabajo son los siguientes:  
- Oficinas: de lunes a viernes de 7.00 a 14.30 horas o de 14.30 a 22.00 horas.  
- Líneas: de lunes a viernes de 7.00 a 14.30 o de 14.30 a 22.00 horas.   
- Cajeros: de lunes a viernes de 7.00 a 14.30 horas o de 14.30 a 22.00 horas.  
La jornada de trabajo de los sábados será de 6 horas, de 8 a 14 horas. En ningún caso se trabajara los sábados de cada semana que el viernes de la misma sea festivo, así como los sábados del mes de agosto.  
Artículo 15. Vacaciones anuales  
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, a disfrutar según el calendario anual que se establezca. A su vez se observarán las siguientes consideraciones:  
- Su disfrute durante los meses de julio, agosto o septiembre.  
- Una duración igual al mes natural en que se disfrute o 30 días naturales si se toman en un periodo comprendido entre 2 meses.  
- A 40 días de vacaciones cuando se disfrute fuera del periodo ordinario o le sean fraccionadas por imposición de la empresa.  
- Al retraso de sus vacaciones si no pueden iniciarlas como consecuencia de un proceso de IT.  
- A la interrupción del periodo de vacaciones cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente.  
- A la acomodación del disfrute vacacional en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias y a petición del interesado.  
- A la no-reducción de las vacaciones por la existencia durante el año natural de procesos de IT.  
- A fraccionar sus vacaciones por periodos mínimos de 7 días.  
Artículo 16. Permisos y licencias  
Los permisos y licencias se ajustarán a la siguiente relación:  
- 15 días por matrimonio distribuido a petición del interesado.  
- 3 días por nacimiento o adopción de hijos y 5 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo.  
- 3 días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad y 5 días cuando efectúe viaje por tal motivo. En los casos que por enfermedad grave se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, éstos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternos, informando de ello con 24 horas de antelación a la Empresa.  
- 1 día para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de Formación, con la correspondiente justificación.  
- 2 días por traslado de su domicilio habitual con la correspondiente justificación.  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la 5ª parte de las horas laborales en cómputo trimestral.  
Se entiende por deber público o personal:  
· La asistencia a Tribunales previa citación.  
· La asistencia a Plenos para los Concejales.  
· El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
· Trámites necesarios ante Organismos Oficiales cuando coincidan con el horario de trabajo.  
- 4 días al año por asuntos particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales ni coincidir con el disfrute de este derecho por otro trabajador de la misma categoría profesional de su mismo Centro y turno de trabajo. Este derecho no podrá ejercerse de forma que coincida más de un empleado de la misma categoría profesional en dicha situación por Centro y turno de trabajo.  
- Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 6 años o algún disminuido físico o psíquico, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, entre 1/3 (mínimo) y œ (máximo) de dicha jornada.  
- Podrán concederse licencias sin retribución por un periodo máximo de 6 meses cada 6 años.  
- Por ausencias del trabajo al objeto de acudir a consulta médica para el trabajador, o para sus hijos menores de 16 años si ambos cónyuges trabajan y les coincide a ambos su jornada de trabajo con el horario de consulta médica, por el tiempo imprescindible para ello.  
- Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, así como, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora diaria para la misma finalidad. Si el padre y la madre trabajan, podrán disfrutar este permiso indistintamente cualquiera de ellos.  
- Las trabajadoras podrán ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando éstas coincidan con su jornada de trabajo.  
La contestación de la solicitud por parte de la empresa, de todos los permisos, se realizará como máximo 48 horas después de su presentación, excepto los solicitados con más de 30 días de antelación cuya respuesta será con 28 días de antelación al disfrute del permiso.  
Criterios a seguir:  
a) Publicidad. Una vez presentada la solicitud al responsable de planta o por medios informáticos, este publicará una copia de la misma en el tablón de anuncios.  
b) Discrepancia. En caso de varias solicitudes para la misma fecha, no tendrá prioridad la fecha de petición del permiso.  
c) Desacuerdo. En este caso se resolverá entre el responsable de la planta, el delegado de personal y los afectados.  
Artículo 17. Excedencias  
La duración de las excedencias de carácter voluntario, no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5 años, y el derecho de esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.  
La duración de la excedencia forzosa estará en función de la causa que la origine. Se considerarán excedencias forzosas la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, así como el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. A su vez, las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, desde la fecha de nacimiento o adopción, según el caso.  
CAPÍTULO V  
Movilidad geográfica  
Artículo 18. Desplazamientos  
Los cambios provisionales de centro de trabajo se llevarán a cabo por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, de acuerdo con las siguientes normas:  
a) Por el tiempo imprescindible, no superior a 3 meses, salvo adscripción voluntaria y por espacio máximo de 6 meses.  
b) Concluido el período máximo, no podrá volver a ser desplazado hasta que no se haya efectuado una rotación completa del personal del mismo nivel, grupo o categoría.  
Trimestralmente se expondrá en los tablones de anuncios de todos los centros de la empresa, una lista de inscripción de voluntarios para desplazamientos temporales a otros centros de trabajo, y dicho desplazamiento se efectuará por un plazo no superior a seis meses. En el orden establecido en la lista se seguirá el criterio de antigüedad. Una vez finalizado el desplazamiento de un trabajador, para el siguiente desplazamiento se seguirá el orden de la lista, de dicha lista se entregara copia a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria.  
Artículo 19. Traslados  
Los cambios definitivos se llevarán a efecto mediante la consiguiente convocatoria entre todo el personal de la empresa perteneciente al mismo nivel, grupo o categoría. Se entenderá que existe la necesidad de cubrir el puesto de trabajo con carácter definitivo y consecuentemente procederá el traslado cuando se supere un año desde el primer desplazamiento.  
El traslado voluntario deberá observar las siguientes condiciones personales para su determinación y los criterios del punto B) del anexo 2:  
- Idoneidad del empleado para ocupar el puesto vacante en función del baremo,  
- Baremo,  
- Antigüedad.  
En todo caso, el empleado trasladado, se incorporará al horario y turnos de trabajo existentes en el Centro receptor.  
En su defecto, se producirá el traslado forzoso teniendo en cuenta las siguientes condiciones:  
- Menor antigüedad.  
- Cargas familiares.  
- Lugar de residencia en relación con la proximidad del destino.  
No obstante el desarrollo de este artículo se realizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 y anexo 2 de este convenio.  
Artículo 20. Baremo de aplicación para traslados voluntarios y promociones internas  
El baremo de aplicación será el siguiente:  
1) Antigüedad: Se valorará a razón de 0,5 puntos por año completo de servicios en la empresa.  
2) Experiencia: Se valorará con un punto por cada año completo de servicios en la categoría que tenga el trabajador en el momento del traslado o promoción interna. A tal efecto, las fracciones mínimas a considerar serán de tres meses equivalentes a 0,25 puntos, despreciándose los períodos inferiores.  
3) Titulaciones académicas: Cada Titulación superior a la requerida para el acceso a la categoría profesional que se opte se valorará hasta un máximo de dos, siempre y cuando este relacionado con el puesto a desempeñar. Estar en posesión del Título de Diplomado se valorará con un punto y la Titulación de Licenciado con dos puntos.  
4) Conocimientos de valenciano: Se valorará con un máximo de un punto (oral 0.25, elemental 0.50, medio 0. 75, superior 1).  
Bases para las promociones internas.  
Se realizará de acuerdo con lo previsto en anexo 2.  
Artículo 21. Compensaciones  
El trabajador que se desplace, devengará a su favor los siguientes importes en concepto de dietas:  
- Dieta completa: 41.712 euros + factura del hotel.  
- Media dieta: 20.856 euros  
- Kilometraje: 0.255 euros/km. + gastos de autopista en su caso.  
- Desplazamiento fuera de la CC AA VV: El gasto que se realice mediante la justificación adecuada.  
CAPITULO Vi  
Del derecho de representación colectiva  
Artículo 22. Derechos sindicales  
Los derechos, competencias, composición y demás aspectos relacionados con la representación colectiva de los trabajadores, serán los previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su caso, en las mismas circunstancias y condiciones previstas en las citadas normas.  
No obstante lo anterior, específicamente se reconocen los siguientes derechos:  
- Derecho a celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo y con preaviso de 48 horas, a instancias del Comité de Empresa, Delegados de Personal, 33% del personal del Centro, Centrales Sindicales por medio de sus secciones implantadas en la Empresa. Este derecho no podrá ser superior a 15 horas anuales para cada uno de los centros.  
- Nombramiento de un delegado sindical, cuando el n de votos para Comité de Empresa o Delegados de Personal alcance el 35%, para Centros de hasta 250 trabajadores.  
- Crédito horario de 40 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal para realizar gestiones sindicales. Los Delegados Sindicales indicados anteriormente, tendrán el mismo crédito horario.  
- Las garantías establecidas para los delegados de personal y delegados sindicales en cuanto a la estabilidad en el empleo en el año siguiente a la finalización de su mandato de representación se eleva a un periodo de tiempo igual a tres años.  
- Los miembros que desempeñen los cargos de: delegado de personal o miembro de comité de empresa y delegado sindical, acumularan las horas sindicales de dichos cargos en el mismo miembro que los ostenta.  
- Los miembros que desempeñen el cargo de delegado de prevención perteneciente al Comité de Seguridad y Salud, dispondrán por este cargo, de un crédito horario adicional de 30 horas.  
- Se constituirá una bolsa de horas (crédito horario) por parte de cada sección sindical en el ámbito del convenio, que podrá servir previa cesión de sus titulares y comunicación a la empresa, para cederse horas entre los delegados.  
CAPÍTULO VII  
Régimen disciplinario  
Artículo 23. Régimen de faltas y sanciones  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
Artículo 24. Graduación de las faltas  
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.  
Artículo 25. Faltas leves, graves y muy graves  
A) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.  
a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.  
a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los Servicios.  
a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.  
a.8) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.  
B) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el Servicio.  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene del trabajo establecidas.  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.  
b.12) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.  
b.13) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
b.14) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.  
C) Serán faltas muy graves:  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
c.4) El acoso sexual cometido por una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad, o es realizado por una persona de superior categoría.  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
c.6) La manifiesta desobediencia.  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses.  
c.12) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la Seguridad y salud de los trabajadores.  
Artículo 26. Régimen de sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de un año.  
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.  
- Despido.  
Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La empresa a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el que intervendrá la representación de los trabajadores.  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.  
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.  
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.  
Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
Con carácter extraordinario, y oídos los representantes sindicales correspondientes, se podrá acordar la suspensión cautelar del contrato de trabajo con motivo de un expediente disciplinario por falta muy grave.  
Artículo 27. Garantías especiales  
Para el personal procedente de SEPIVA, en el supuesto de despido por motivos disciplinarios que fuera declarado improcedente, la empresa se obliga a no ejercer la opción entre su readmisión o indemnización, comprometiéndose a su readmisión salvo que medie acuerdo con el trabajador.  
Durante la vigencia de la concesión administrativa, en los casos de despido objetivo o expediente de regulación de empleo por causas objetivas: tecnológicas, organizativas, económicas, de producción, competitividad, y cualesquiera otras, al amparo de lo previsto en los artículos 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores tendrán prioridad para continuar en la empresa el personal de mayor antigüedad en la misma, sin que pueda realizarse despidos por estas causas sin haber agotado previamente todas las posibilidades de movilidad funcional, geográfica o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  
CAPITULO VIiI  
Condiciones retributivas  
Artículo 28. Salario base  
El salario base para cada categoría profesional es el indicado en el anexo 1 de este convenio por 14 pagas anuales.  
Artículo 29. Pagas extraordinarias  
Es el importe a percibir los días 20 de junio (verano) y 20 de diciembre (Navidad) de cada año, por cuantía equivalente a 30 días de salario base, antigüedad y complemento personal, devengables desde 01 de enero al 30 de junio y del 01 de julio al 31 de diciembre de cada año, respectivamente.  
Artículo 30. Antigüedad  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la permanencia en la empresa, devenga el personal por trienios y en los importes indicados en el anexo 1 de este convenio por trienio/mes.  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio.  
Artículo 31. Incrementos salariales  
El incremento salarial para cada ejercicio será igual a la variación del IPC incrementado en un punto y medio, publicado por el Ministerio de Economía, que afectara a todos los conceptos económicos (tanto salariales como no salariales).   
CAPITULO Ix  
Acción social  
Artículo 32. Complementos por IT  
El trabajador que cause baja por IT derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, percibirá mensualmente el 100% del salario que hubiese devengado en jornada ordinaria, sin que las ausencias derivadas de dicha IT afecten el devengo de las pagas extraordinarias. Consecuentemente, la empresa abonará las diferencias entre la prestación correspondiente y el importe establecido en este artículo.  
Artículo 33. Ropa de trabajo  
El personal de taller recibirá dos equipos de trabajo al año, el primero de ellos en el mes de Mayo consistente en pantalón y camisa, y el segundo, en el mes de octubre, consistente en pantalón, camisa y jersey.  
En todo caso la reposición de la ropa de trabajo estará en función de su deterioro, de forma que la periodicidad establecida se acorte o se extienda en función del estado del citado equipo de trabajo.  
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior de este artículo, el personal que preste sus servicios al aire libre, recibirá dos parkas o anoraks que se repondrá en función del deterioro de éstas en periodicidad superior a la anual.   
Artículo 34. Prevención de Riesgos Laborales   
En esta materia se estará a lo dispuesto por la Normativa de aplicación en cada momento.  
El manual de procedimiento del comité de seguridad y salud se contempla en el anexo 3.  
CAPITULO X  
Disposiciones transitorias y final  
Artículo 35. Funciones  
Durante el año 2008 la Comisión Paritaria del presente Convenio efectuará los trabajos necesarios que permitan concretar las funciones correspondientes a cada categoría profesional, partiendo de las habituales a la fecha de 1 de enero de 1998 y de las descripciones previstas en el manual de calidad del año 1998.  
Artículo 36. Plantilla fija  
La empresa se obliga durante la vigencia de la concesión del servicio a mantener el volumen de plantilla existente al día 1 de enero de 1998.  
Artículo 37. Disposición adicional  
Al personal de categoría jardinero que prestara servicios con anterioridad a 1-01-98 se le atribuye un complemento salarial de carácter personal igual a la diferencia entre las retribuciones que viniera percibiendo y las establecidas en este Convenio. Este complemento no será compensable ni absorbible y será incrementado en la misma medida que los demás conceptos retributivos.  
Artículo 38. Disposición final.  
En lo no regulado expresamente en este convenio será de aplicación lo pactado en el convenio de sector que pueda firmarse en su día.   
CAPITULO Xi  
Anexos  
Anexo 1  
Tablas salariales 2008  
  
Anexo 2  
Criterios para la cobertura de plazas de nueva creación y de vacantes que se produzcan en la empresa  
Se establecen los siguientes criterios para la cobertura de las plazas de nueva creación y de las vacantes que se produzcan en la empresa:  
1. De acuerdo con lo dispuesto por los artículos 5, 18, 19 y 20 del presente convenio y artículo 5 del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria (Anexo 3), se establece la preferencia del personal fijo de la empresa para ocupar tanto las plazas de nueva creación, como las vacantes que se produzcan.  
2. Las plazas de nueva creación y las vacantes se ofrecerán, en primer lugar a concurso de traslados. Serán objeto de sucesivas convocatorias las vacantes que resulten de la primera adjudicación.  
3. Las plazas que no se cubran por el procedimiento anterior serán inmediatamente objeto de convocatoria de promoción interna.  
Los procesos anteriormente descritos se reiterarán tantas veces como sea necesario hasta que ningún trabajador fijo opte a las plazas ofrecidas, en cuyo momento podrán ser ofrecidas al exterior.  
Para llevar a efecto estos procedimientos se efectuarán las correspondientes convocatorias con arreglo a los artículos 5, 18,19 y 20 del presente convenio, y artículo 5 del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria (Anexo 3) y los siguientes criterios:  
A) Bases para el nuevo ingreso.  
1. Requisitos de los aspirantes: titulación académica.  
  
La falta de titulación podrá ser sustituida por dos años de experiencia en el puesto de trabajo de que se trate en ATECSL o de cuatro años en puesto con funciones similares (por ejemplo otras ITV o talleres mecánicos) salvo en las categorías en que la ley establezca titulación específica. La experiencia adquirida en otra empresa se acreditará mediante certificado de cotizaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social e informe de la empresa acerca de las funciones.  
2. Prueba evaluativa y valoración de méritos.  
La prueba evaluativa, la valoración de méritos y resolución final del proceso serán efectuadas por la Comisión Paritaria o por el órgano calificador que, en su caso, se designe a tal fin.  
Una vez efectuada la contratación, la empresa impartirá al trabajador la formación necesaria de acuerdo con el punto 5 del Reglamento sobre prestación de la ITV en la Comunidad Valenciana publicado en el DOGV n° 4342, de 24-9-02 y Manual de Cualificación y Adiestramiento para el personal de nueva contratación dentro del Plan de Calidad de la Empresa.  
B) Bases para traslados:  
1) El baremo de aplicación será el previsto en el artículo 20 del Convenio para todas las categorías profesionales.  
2) Cumplir el punto A) 1. en cuanto a los requisitos de los aspirantes para el nuevo ingreso previsto en este anexo.  
C) Bases para la promoción interna.  
1) Se propondrá por la empresa una prueba evaluativa o bases de selección y se dará traslado a la Comisión Paritaria para su conocimiento, seguimiento a efectos del cumplimiento del Convenio y aprobación.  
2) Superado el examen se aplicará el baremo previsto en el artículo 20 del presente Convenio.  
3) Los aspirantes deberán cumplir el punto primero en cuanto a los requisitos para el nuevo ingreso previsto en el artículo A) 1. de este anexo.  
Anexo 3  
Reglamento de procedimiento y funcionamiento   
de la comisión paritaria (cive)  
Artículo 1. Composición.  
La Comisión Paritaria, en adelante CP, está compuesta por 3 miembros de cada una de las partes, económica y social, y presidida por un miembro de la parte económica, nombrado entre ellos según estimen conveniente, y actuando como secretario un miembro de la parte social, designado de la misma manera entre los componentes de dicha parte y hasta nueva designación en ambos casos.  
Ambas partes pueden acudir asistidas del asesoramiento que estimen oportuno.  
Artículo 2. Organización.  
2.1. A todos los efectos la Sede Social de la CP se ubica en los locales de ITV Gandia, centro donde se reunirán ambas partes.  
2.2. La Empresa facilitará los medios materiales necesarios para el correcto y ágil funcionamiento de la misma.  
2.3. La CP se reunirá en todo caso a requerimiento de una de las partes y en el plazo máximo de 10 días, con carácter extraordinario, y semestralmente, sin precisar requerimiento alguno, con carácter ordinario.  
2.4. La CP queda válidamente constituida con la presencia del 66% de los miembros de cada una de las partes.  
2.5. Los temas planteados deben ser resuelto en el plazo máximo de 20 días desde la reunión en que se tratara.  
2.6. Los acuerdos de la CP se adoptarán por unanimidad de los presentes y serán vinculantes desde su firma tanto para la parte económica como para los trabajadores, sin que ello menoscabe los derechos particulares que la Ley reconoce.  
Artículo 3. Funcionamiento del pleno.  
3.1. Sesión ordinaria.  
Se celebrará semestralmente, el primer lunes laborable de cada mes de junio y el primer lunes laborable de cada mes de diciembre, con el simple recordatorio en el Tablón de Anuncios de todas la Plantas de ITV, efectuado por el secretario, con al menos 7 días de antelación, en el que se contendrá:  
- Día y hora de la reunión.  
- Orden del día.  
El Orden del día constará de los siguientes puntos:  
- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior, si procede.  
- Cualesquiera propuestas efectuadas en anteriores reuniones, en el turno de ruegos y preguntas. Las propuestas realizadas por escrito ante cualquiera de las partes con al menos 10 días naturales de antelación a la fecha del Pleno.  
- Cuando la acumulación de asuntos sea considerable y se prevea la imposibilidad de tratarlos todos, el Pleno, como punto previo, acordará el orden en que deberán ser debatidos, quedando incluidos en el Orden del día de la siguiente reunión los temas no tratados.  
- Ruegos y preguntas, sobre los que no se tomara decisión en esa sesión, salvo que así se acuerde por la mayoría de los presentes.  
De cada reunión se levantará un Acta que contendrá:  
- Relación de asistentes.  
- Relación de ausentes.  
- Temas debatidos.  
- Acuerdos adoptados, con el resultado de las votaciones.  
- Incidencias.  
- Firma del secretario con el V B del presidente.  
Al Acta se anexionarán los acuerdos firmados por los asistentes.  
Las Actas serán publicadas para conocimiento general de todos los trabajadores, en los Tablones de Anuncios de todos los Centros.  
3.2. Sesión extraordinaria.  
Se celebrará siempre que se requiera una actuación inmediata por parte de la CP.  
Podrán ser convocadas por:  
- El presidente.  
- El secretario.  
- A requerimiento de cualquiera de las partes.  
- Un 10% de los trabajadores de la Empresa.  
La notificación de la convocatoria, con el Orden del día fijado por los promotores, se realizará mediante notificación a cualquier miembro de la CP de la parte no convocante.  
Contendrá igualmente el día y hora en 1ª y 2ª convocatoria, con una diferencia de alrededor de 24 horas entre ambas.  
En cualquier caso se publicará en el Tablón de anuncios de la sede de la CP.  
Artículo 4. Relación de la CP con los trabajadores.  
4.1. Reclamaciones.  
Cualquier trabajador o grupo de trabajadores que consideren lesionados sus derechos o que detecten una situación de injusticia social, podrán ponerlo en conocimiento de la CP, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros. A tal efecto el secretario de la CP llevará un registro en el que constarán nombre y apellidos de los reclamantes, centro de trabajo, fecha de entrada, contenido de la reclamación, gestiones efectuadas, y resultado de las mismas. Todas las reclamaciones deberán ser puestas en conocimiento del presidente.  
En caso de reclamaciones cuyo objeto sea la vulneración de los derechos fundamentales de la persona protegidos y reconocidos en la constitución española los miembros de la CP guardaran el sigilo necesario en el tratamiento de la reclamación, notificándolo únicamente a las partes afectadas y con interés legítimo, siempre que esa sea la voluntad de la parte reclamante.  
4.2. Iniciativas.  
Los trabajadores podrán someter a la consideración de la CP cualquier iniciativa encaminada a mejorar sus condiciones de trabajo, gestión de los asuntos sociales o cualquier otra materia sobra la que la CP tenga competencia. El procedimiento a seguir será el mismo que el establecido para las reclamaciones.  
4.3. Información.  
Todo trabajador, además de la información que emane de los miembros de la CP, tiene derecho a que se le informe de cualquier asunto en el que sea parte interesada.  
La CP, a través de sus miembros, informará puntualmente de los acuerdos que se adopten, así como de las gestiones y negociaciones con la Empresa. La información se efectuará mediante comunicaciones que serán fijadas en los tablones de anuncios, en Asambleas de trabajadores o cualquier otro medio idóneo.  
Artículo 5. Competencias.  
La CP asume las siguientes funciones, al amparo del Art. 5.1 del Convenio Colectivo de Trabajo para el personal de esta empresa:  
a) Interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado en el Convenio Colectivo, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integran este instrumento jurídico y sus anexos, durante la totalidad de su vigencia.  
b) Conocer e informar la estructura de la plantilla de toda la Empresa, así como sus modificaciones futuras. A tal efecto la parte económica pondrá a disposición de la CP una relación detallada y por centros de la plantilla actualizada, con expresión de tipos de contrato, plazos de validez de los mismos, prórrogas y demás aspectos concernientes a las condiciones de trabajo de sus empleados. Se hará constar igualmente las previsiones de futuro, sin que esto último tenga carácter vinculante para la parte económica.  
c) Control en la contratación indefinida, temporal (salvo los supuestos de interinidad para sustituir a trabajadores con reserva de puesto ó sustituciones por vacaciones) del cumplimiento de criterios para provisión de puestos y promoción interna indicados en el anexo 2.  
d) Conocer de las condiciones profesionales de aquellos colectivos o trabajadores que por sus especiales y/o peculiares funciones, no previstas en el convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicación del mismo.  
e) Negociación de los proyectos de reorganización que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.  
f) Negociación del calendario laboral, vacaciones, festivos y sábados a trabajar obligatorios por trabajador, que debe quedar establecido para toda la Empresa en la última sesión ordinaria anual de la CP para el año siguiente.  
g) Negociación de la formación del personal, su duración y su contenido.  
h) Negociación de la creación y modificación de categorías profesionales.  
Anexo 4  
Reglamento de procedimiento y funcionamiento  
 del Comité de Seguridad y Salud (css).  
Artículo1. Objeto  
Desarrollar la información, el dialogo y la participación equilibrada entre el empresario y los trabajadores y/o sus representantes que ejerzan sus funciones de participación, de manera que se pueda garantizar un nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.  
Artículo 2. Organización  
Dada su cualidad de órgano paritario todas sus actuaciones deberán realizarse de forma conjunta y con representación de ambas partes. A efecto de este Reglamento, se establecen los cargos de presidente y secretario, que recaerán alternativamente en cada una de las partes para un periodo anual.  
Artículo 3. Comité de Seguridad y Salud (Art.38 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de la ley prevención de riesgos laborales, LPRL)  
El CSS, como órgano de participación para la consulta regular y periódica (Art.38.1 LPRL) sobre la salud y seguridad, entenderá (será consultado) en todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención en la empresa y específicamente en las siguientes cuestiones:  
a) La identificación de los riesgos que deben ser objeto de evaluación y control.  
b) La identificación de los riesgos y procedimientos para la evaluación de los riesgos.  
c) La elaboración, puesta en práctica, evaluación y revisión de los planes y programas de prevención.  
d) Los procedimientos, contenido y organización de las actividades de información y formación de los trabajadores en materia de salud seguridad.  
e) Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo.  
f) La designación por el empresario de trabajadores para ocuparse de las funciones preventivas, la determinación de dichas funciones y la evaluación de su funcionamiento.  
g) La selección de la modalidad, composición y tipo de expertos necesarios para la constitución del Servicio de Prevención, así como a la planificación de las actividades que éste debe desarrollar y la evaluación de su funcionamiento.  
h) El estudio previo del impacto en la salud laboral de los proyectos en materia de planificación, la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías.  
i) Cualesquiera otras medidas relacionadas con la organización de la prevención por el empresario. Por acuerdo entre las partes, el CSS se ocupará también de temas medioambientales relacionados con la actividad de la empresa y proponer iniciativas en este sentido.  
Artículo 4. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud. (Art. 39 LPRL)  
Para el ejercicio de sus funciones el CSS, aparte de las recogidas en la normativa vigente, tiene las siguientes competencias y facultades:  
a) Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas oportunas para su comprobación.  
b) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, en su caso.  
c) Conocer e informar la programación anual de los Servicios de Prevención (Art.39.2d. LPRL).  
d) Solicitar la intervención o el asesoramiento del Servicio de Prevención ante problemas específicos. (Art. 31.2 LPRL).  
e) Conocer cuántos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevención, provenientes de los Servicios de Prevención, de la inspección de Trabajo o de otras entidades.  
f) Designar en cada planta un encargado en asuntos de Seguridad y salud, el cual se comunicará con el Comité.  
g) Conocer, trimestralmente la situación sobre cada una de las plantas y el seguimiento realizado por los trabajadores encargados.  
h) Promover la participación, colaboración de los trabajadores en la prevención, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.  
i) Promover y participar en investigaciones sobre:  
- Evaluación y control de riesgos.  
- Incidencias de daños derivados del trabajo.  
- Evaluación de la eficacia de la acción preventiva.  
Artículo 5. Reuniones  
El CSS se reunirá de forma trimestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.  
Artículo 6. Convocatoria de reuniones  
Para las reuniones ordinarias se realizará una programación anual aproximada con la fecha que se fijara en la última reunión.  
Las reuniones extraordinarias se convocaran con 72 horas de antelación, cuando lo solicite la mayoría de los representantes de una de las partes, con indicación del motivo de la reunión, temas a tratar y facilitando la documentación que hubiera. El secretario cursará la convocatoria.  
Artículo 7. Redacción de actas de reunión  
El secretario levantará acta de cada reunión recogiendo en ella todos los asuntos tratados y los acuerdos adoptados, así como los puntos que no se hayan llegado a acuerdo y sus motivos.  
Artículo 8. Difusión  
Tanto las convocatorias como los acuerdos del CSS deberán darse a conocer entre todos los trabajadores de la empresa, los cuales podrán hacer llegar sus propuestas y quejas al CSS, a través de los Delegados de Prevención o los encargados de asuntos de Seguridad y Salud de cada Planta.  
Artículo 9. Información a presentar por los responsables técnicos de prevención de la empresa  
Anualmente y en reunión ordinaria los responsables técnicos del servicio de prevención (Mutua) presentaran al CSS un informe o memoria conteniendo los aspectos más destacables, resultados de las estadísticas, absentismo, nivel de aplicación del Plan.  
Artículo 10. Participantes  
En las reuniones del CSS podrán participar, por iniciativa propia, siempre utilizando su propio tiempo, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales, los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en el CSS y los encargados de asuntos de cada planta. También podrán participar en las mismas condiciones los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto a las concretas cuestiones que se debatan en este órgano, y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que lo solicite algunas de las representaciones en el Comité.  
aNEXO 5  
Garantías laborales mínimas para el   
personal subrogado de SEPIVA.  
Con fecha 9 de mayo de 1997 se firmó entre la administración y los representantes legales de los trabajadores afectados por la concesión un acuerdo cuyo anexo VII recogía determinados aspectos sobre las condiciones laborales del personal subrogado procedente de SEPIVA, condiciones que a su vez se incorporaron al primer Convenio Colectivo de ATECSL y personal a su servicio (DOGV 12.02.1999) y anexos publicados en DOGV de 14.05.2002 y 28.03.2003.  
Recogiendo en lo sustancial el contenido de los mencionados acuerdos y Convenio Colectivo, la empresa Aseguramiento Técnico de Calidad SL (ATECSL) y su personal subrogado procedente de SEPIVA pactan las siguientes condiciones, que corresponderán como condiciones más beneficiosas y garantía personal mínima a los trabajadores incluidos en la relación nominal. Tales condiciones pasan a formar parte del nexo contractual de cada trabajador beneficiario y son vinculantes para las partes independientemente del convenio existente en cada momento, incluso en supuestos de cambios de titularidad de la Empresa.   
1) En el supuesto de despido disciplinario improcedente -reconocido como tal por la empresa o judicialmente declarado-, la empresa se obliga readmitir al trabajador, salvo pacto en contrario con el afectado.  
2) En los casos de despido objetivo o expediente de regulación de empleo por causas objetivas, tecnológicas, organizativas, económicas, de producción, competitividad y cualesquiera otras, tendrá prioridad para continuar en la empresa el personal de mayor antigüedad en la misma, sin que pueda realizarse despidos por estas causas sin haber agotado previamente todas las posibilidades de movilidad funcional, geográfica entre todos los centros de trabajo que tenga la empresa o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. (Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de las preferencias que, por disposición legal, correspondan).  
3) Para la cobertura de los puestos vacantes y los de nueva creación en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa, tendrá preferencia el personal que figure en la plantilla en el momento de la adjudicación, de acuerdo con lo pactado en el anexo VII.  
4) La realización de trabajos de categoría superior o inferior tendrá lugar siempre por necesidades excepcionales y perentorias y durará el tiempo mínimo imprescindible. En todo caso requerirá comunicación escrita al trabajador e informe a los representantes legales de los trabajadores.  
5) La duración de la excedencia voluntaria no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.  
6) Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:  
- 15 días por matrimonio distribuido a petición del interesado.  
- 3 días por nacimiento y 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
- 3 días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y 5 si ocurre fuera de la localidad de residencia. Cuando se produzcan hospitalizaciones de larga duración de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas de antelación a la dirección del centro.  
- Por el tiempo imprescindible para acudir a consulta médica para el trabajador o para sus hijos menores de 16 años, si ambos cónyuges trabajan y les coincide a ambos su jornada de trabajo con el horario de consulta médica.  
- Los días necesarios para concurrir a exámenes.  
- Se conceden 2 días por traslado del domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral.  
Se entiende por deber de carácter público o personal, entre otros:  
· La asistencia a tribunales previa citación.  
· La asistencia a plenos para concejales.  
· El cumplimiento de los deberes de los ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
Trámites necesarios en organismos oficiales cuando coincidan con el horario de trabajo.  
- Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal.  
- Los trabajadores que formen parte de la comisión negociadora del convenio, tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a las reuniones convocadas oficialmente.  
- Se podrá disfrutar de hasta 5 días al año por asuntos particulares, no incluidos en los puntos anteriores, tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales. El personal podrá distribuirlos a su conveniencia, respetando la necesidad del servicio.  
- Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 6 años o algún disminuido físico o psíquico, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración.  
- Podrán concederse licencias sin retribución por un periodo máximo de 6 meses cada seis años.  
- Todos los días mencionados en este artículo serán días laborables, no naturales.  
7) Con carácter general la jornada de trabajo será de 37,5 horas semanales de lunes a viernes, que era la vigente en SEPIVA en el momento de la concesión.   
Se disfrutará de una pausa de 20 minutos, durante la jornada laboral, computable como tiempo de trabajo efectivo.  
Aquellos colectivos de trabajadores que por necesidades del servicio, deban trabajar los días 24 ó 31 de diciembre, verán reducida su jornada anual en 15 horas.   
El personal tendrá derecho al disfrute de 2 días de descanso por cada uno de los periodos semanales trabajados.  
Reducción en la jornada diaria durante las fiestas de cada localidad de 2,5 horas.  
Reducción de media hora diaria en la jornada durante los meses de julio y agosto.  
8) Las vacaciones anuales tendrán una duración del mes natural en que se disfrute y por año de servicio; o de 30 días naturales, si se toman en un periodo comprendido entre dos meses.  
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de Julio, agosto y septiembre de cada año.  
El trabajador tendrá derecho a:  
- 40 días de vacaciones cuando las disfrute fuera del periodo ordinario, o le sean fraccionadas por imposición de la concesionaria.  
- Al retraso de sus vacaciones si no pueden iniciarlas como consecuencia de I.T.  
- A la interrupción del periodo de vacaciones regladas cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente una vez producida el alta.  
- A la acomodación del disfrute de las vacaciones en el caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias y a petición del interesado.  
9) Los trabajadores gozarán del derecho de reunión en asambleas dentro de la jornada de trabajo, mediante preaviso de 24 horas a la dirección del centro, pudiendo solicitarlo el comité de empresa, los delegados de personal o el 33% de la plantilla del centro y las centrales sindicales.  
Los comités de empresa y delegados de personal dispondrán de 40 horas anuales para la celebración de asambleas.  
Las organizaciones sindicales nombrarán un delegado sindical cuando el número de votos alcance el 20% para centros de hasta 250 trabajadores.  
Los delegados sindicales podrán dedicar sus actividades sindicales las mismas horas de que dispongan los miembros de comité de empresa o delegados de personal.  
Los miembros de comités de empresa y delegados de personal dispondrán de 40 horas mensuales de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan.  
Los miembros que desempeñen los cargos de: delegado de personal o miembro de comité de empresa y delegado sindical, acumularan las horas sindicales de dichos cargos en el mismo miembro que los ostenta.  
Los miembros que desempeñen el cargo de delegado de prevención perteneciente al Comité de Seguridad y Salud, dispondrán por este cargo, adicionalmente de 30 horas sindicales.  
Se constituirá una bolsa de horas (crédito horario) por parte de cada sección sindical en el ámbito del convenio, que podrá servir previa cesión de sus titulares y comunicación a la empresa, para cederse horas entre los delegados.  
10) En los supuestos de incapacidad temporal, la empresa abonará al trabajador afectado el complemento necesario para que su retribución sea igual a la que percibiría en situación de alta en cada momento. Los periodos de incapacidad temporal no tendrán repercusión en el importe de las pagas extraordinarias.  
11) Horario y jornada. El horario y jornada aplicables al personal procedente de SEPIVA firmante de este acuerdo será de lunes a viernes el siguiente:  
a) Turno fijo de mañana: de 7 h. a 14.30 horas.  
b) Turno fijo de tarde: de 14.30 h. a 22 horas.  
Trabajo en sábados. Se mantendrá el sistema establecido en el artículo 13 del Convenio de 28-9-99 (DOGV de 2-12-99) y acuerdos que lo desarrollan.  
12) Retribuciones. La estructura retributiva del personal afectado por este acuerdo está constituida por: salario base y antigüedad, distribuidos en catorce pagas iguales al año. Se mantendrá esta estructura así como las cantidades que a la fecha de firmar este acuerdo se perciba por cada concepto y el incremento salarial para cada ejercicio será igual a la variación del IPC incrementado en 1.5%, que afectará a todos los conceptos económicos (tanto salariales como no saláriales).  
TABLAS SALARIALES 2008  
  
Horas extraordinarias. Si se realizaran en periodo diurno y no festivo, comportarán un incremento del 75% respecto de las ordinarias. Las realizadas en periodo nocturno (entre las 22 y las 8 horas) o festivo, supondrán un incremento del 100% respecto de las ordinarias.  
1) Dietas. Se mantendrá los conceptos e importes de las dietas vigentes a la fecha de la firma de este acuerdo, que se incrementarán en la forma indicada en el punto anterior.  
2) Las condiciones negociadas en este acuerdo tienen la consideración de personales y solo podrán modificarse mediante negociación individual con el trabajador beneficiario de las mismas.  
RELACIÓ DEL PERSONAL SUBROGAT DE SEPIVA SA  
  
El presente acuerdo consta de siete páginas, incluidas las de firmas, y las partes lo suscriben por quintuplicado en las dos últimas de ellas.  
Gandia, 12 de febrero de 2008.RELACIÓN DEL PERSONAL SUBROGADO DE SEPIVA SA.  




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