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Sumari del DOGV 5862, del 02-10-2008 (2008/11321)

RESOLUCIÓ de 18 de setembre de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i publicació de l'Acord amb valor de conveni col·lectiu de l'entitat Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) a la Comunitat Valenciana, sobre mesures complementàries de millora en el marc del Conveni Col·lectiu per a Entitats de Caràcter Social de la Comunitat Valenciana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5862

Data del DOGV
:   02-10-2008

Secció del DOGV
:   V. ANUNCIS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/11321

CVE


Data del document
:   18-09-2008

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [societat sense fins de lucre](javascript:void(0))
    * [organització no governamental](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de setembre de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i publicació de l'Acord amb valor de conveni col·lectiu de l'entitat Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) a la Comunitat Valenciana, sobre mesures complementàries de millora en el marc del Conveni Col·lectiu per a Entitats de Caràcter Social de la Comunitat Valenciana. [2008/11321]  
Vista l'acta de l'Acord amb valor de conveni col·lectiu subscrit el 10 de julio de 2008 entre la direcció de l'entitat Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) a la Comunitat Valenciana i els representants unitaris dels treballadors en esta, sobre mesures complementàries de millora en el marc del Conveni Col·lectiu per a Entitats de Caràcter Social de la Comunitat Valenciana, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original de l'acta.  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 18 de setembre de 2008.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
Annex al I Conveni Col·lectiu per a Entitats de Caràcter Social a la Comunitat Valenciana, amb mesures complementàries de millora, subscrit entre la Direcció de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado -CEAR- i la representació legal dels treballadors/es de la Comunitat Valenciana, d'aplicació a la Comunitat Valenciana i amb vigència entre l'1 de gener de 2008 i el 31 de desembre de 2011, a excepció de les taules salarials, que es revisaran anualment.   
El present annex podrà ser denunciat per qualsevol de les parts, dos mesos abans de l'acabament de la seua vigència. Una vegada esgotada la seua vigència sense que s'haja produït denúncia expressa, es consideraria prorrogat per períodes anuals successius respecte a la data en què finalitza la vigència. Si es denuncia l'annex i mentre s'arribe a un acord exprés sobre un altre nou, es prorrogarà la totalitat del seu contingut.   
1. Jornada laboral  
1.1. La jornada laboral completa de tots els treballadors i treballadores de CEAR a la Comunitat Valenciana serà de 35 hores setmanals.  
1.2. Els treballadors i les treballadores gaudiran d'un descans setmanal ininterromput de dos dies consecutius que, com a regla general, comprendrà el dissabte i el diumenge. A aquelles persones contractades a fi de donar cobertura del servici en festius i/o caps de setmana, la lliurança comprendrà dos dies consecutius en la setmana, computats durant els set dies d'esta.   
2. Compensacions no retribuïdes en relació amb el treball realitzat fora de la jornada laboral  
2.1. Quan el treballador o la treballadora tinga prevista una activitat laboral de caràcter ineludible fora de l'horari de treball o per sobrecàrrega forçosa d'activitats veja allargada la seua jornada, tindrà dret a recuperar el temps invertit en un termini de temps que s'estime convenient a fi d'evitar un conflicte amb les necessitats del programa o projecte, este termini s'acordarà amb el/la responsable de l'oficina.   
3. Conciliació de la vida personal i laboral  
S'aplicarà el que disposa l'article 37 del I Conveni d'Entitats de Caràcter Social de la CV.  
3.1. Si el treballador o treballadora decidix acumular el temps destinat a la lactància del fill menor de 12 mesos per un permís retribuït pel temps establit, este no podrà ser computat com a vacances.   
4. Vacances  
4.1. Les vacances anuals dels treballadors/es seran de 23 dies laborables. Les vacances es podran gaudir seguides o fraccionades en un màxim de tres períodes, mai inferiors a 5 dies, tenint en compte les necessitats del servici i en coordinació amb el responsable d'oficina o coordinadora d'àrea.  
4.2. Els treballadors de CEAR en la CV no treballaran el 75% dels ponts sempre que això no supose desatendre els servicis que la CEAR oferix als seus usuaris i usuàries. L'adjudicació dels ponts s'establirà en termes de votació o sorteig entre els treballadors i les treballadores. Esta garantia es continua gaudint sense que això supose un benefici extraordinari de dies lliures gaudits respecte als treballadors i treballadores de les diferents delegacions i oficines de CEAR a nivell nacional. Tenint en compte que per al gaudi d'estos ponts s'aplicaran 3 dels 5 dies que per assumpte propi es detallen en el punt 5.1.  
En el cas que algun treballador/a necessite la utilització dels 5 dies de manera diferent haurà de renunciar al gaudi dels ponts.  
4.3. Els dies 24 i 31 de desembre es consideren festius a tots els efectes, i no serà compensable el seu gaudi si coincidixen amb dies no laborables.  
4.4. Els treballadors tindran dret al gaudi d'una setmana de vacances (set dies naturals de dilluns a diumenge) en el període nadalenc (entés entre l'inici de la setmana del 24 de desembre i el final de la setmana del 6 de gener). Esta setmana no pot canviar-se com a dies de vacances.   
5. Altres permisos i llicències retribuïdes  
5.1. En esta matèria caldrà ajustar-se en el que disposa el I Conveni d'Entitats de Caràcter Social de la CV, en l'article 32 i 34, sempre que l'aplicació de l'article 34 en la seua totalitat de dies lliures, sumats als mencionats en el punt 4.1 i 4.2 del present document, no excedisca del temps gaudit en la resta de delegacions i oficines de la CEAR a nivell nacional. Si se supera el temps permés, es realitzarà un reajustament entre els ponts lliurats i els dies d'assumptes propis a fi de mantindre l'equilibri amb la resta de companys i companyes de la CEAR.  
5.2. En el cas que qualsevol delegació de la CEAR augmente el temps establit de dies lliures, entenent dies lliures com a vacances anuals, dies de Nadal, ponts i dies d'assumptes propis, la delegació de CEAR PV es guardarà el dret d'igualació a esta millora.  
6. Matèria salarial  
6.1. L'increment salarial per a l'any 2008 serà el corresponent a l'IPC, el 4,2% per als grups professionals de l'1 al 4 i del 6% per als grups professionals 5 i inferiors, segons les categories professionals vigents en l'organització a la firma d'este acord.   
En document adjunt al present annex, es detallen les retribucions vigents per a l'any 2008. En 2009, 2010 i 2011, els salaris dels treballadors i treballadores de CEAR experimentaran una pujada equivalent a l'IPC previst a principis d'any per l'INE, amb clàusula de revisió salarial retroactiva a 1 de gener de cada un d'eixos anys. La direcció i la RLT negociaran cada any una fórmula flexible de pagament d'eixes quantitats.  
6.2. Els salaris es fixaran amb base als criteris d'igualtat entre llocs de treball pertanyents a la mateixa categoria professional, independentment del programa o projecte per al que siga contractat.  
6.3. Els treballadors i les treballadores de CEAR PV percebran un complement personal d'antiguitat per cada tres anys de servici, complement establit en les taules annexes al document per al 2008, que es pagarà a partir del primer mes en què es complix el trienni   
6.4. Els pagaments realitzats a treballadors/es de CEAR per la impartició de cursos o conferències tindran el tractament següent:  
a) Si la petició partix de CEAR i el curs o conferència s'ha de realitzar dins de l'horari laboral, el pagament realitzat serà percebut per CEAR   
b) Si la petició partix de CEAR, però té lloc fora de l'horari laboral, la percepció econòmica li correspon al treballador/a.   
c) Si la petició o invitació es realitza directament a la persona i l'acció ha de realitzar-se dins de l'horari laboral, el treballador/a haurà de sol·licitar vacances.  
7. Matèria contractual  
7.1. S'incentivarà la promoció interna de tot treballador o treballadora, per la qual cosa CEAR oferirà als seus treballadors, a través dels mecanismes de difusió interna, qualsevol nou lloc de treball, ja siga de nova creació o per vacant. Les persones contractades i aquelles que cobrixen el seu lloc a través de la prestació de servicis, tindran prioritat sobre una externa a l'entitat per a ocupar eixe nou lloc de treball, sempre que hi haja igualtat de perfil i competència.  
8. Formació  
8.1. Els treballadors i les treballadores de CEAR a la Comunitat Valenciana es beneficiaran tant de la formació contínua, com de la formació específica del lloc de treball que ocupen. Per a això, l'entitat elaborarà un pla de formació específic que reculla les necessitats formatives de cada programa i lloc treball.  
8.2. CEAR contribuirà econòmicament en funció de les possibilitats reals, a la formació dels seus treballadors/es en la quantia que en cada cas estime oportuna, sempre que la dita formació siga necessària segons el parer de l'entitat i estiga relacionada amb el lloc de treball, amb informació prèvia als representants dels treballadors/es.  
8.3. El temps d'assistència als cursos de formació interna, per a la capacitació professional o per a l'adaptació a un nou lloc de treball, es considera temps de treball a tots els efectes, sempre que els cursos es facen dins de l'horari laboral. La participació en estos es decidirà per l'àrea de Recursos Humans i, així mateix, podrà ser proposada a iniciativa dels responsables funcionals o del mateix treballador o treballadora.  
Disposició final  
Amb la firma del present document d'ampliació del I Conveni d'Entitats Socials per a la Comunitat Valenciana, es procedirà automàticament a l'aplicació dels punts amunt exposats per a tot el personal de CEAR en la seua delegació de la Comunitat Valenciana i per a tots aquells de nova incorporació a la plantilla, es farà efectiu amb retroactivitat a l'1 de gener d'enguany, 2008, i s'establirà un període de revisió, llevat de les taules salarials, de quatre anys, a partir de la data de la firma.  
Així també es deixa constància amb l'acord de les parts l'aplicació, en la Delegació de CEAR PV, del I Conveni Col·lectiu per a Entitats de Caràcter Social a la Comunitat Valenciana, per a totes aquelles condicions que no hagen sigut regulades en este document.  
València, 10 de juliol de 2008  
Direcció de CEAR: Mauricio Valent Ots   
R.L.T de la Comunitat Valenciana: Mercedes Ena, Enrique Oves, Belén Reig



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Sumario DOGV 5862, del 02-10-2008 (2008/11321)

RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo con valor de convenio colectivo de la entidad Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) en la Comunidad Valenciana, sobre medidas complementarias de mejora en el marco del Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5862

Fecha DOGV
:   02-10-2008

Sección del DOGV
:   V. ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/11321

CVE


Fecha del documento
:   18-09-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [sociedad sin fines de lucro](javascript:void(0))
    * [organización no gubernamental](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo con valor de convenio colectivo de la entidad Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) en la Comunidad Valenciana, sobre medidas complementarias de mejora en el marco del Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana. [2008/11321]  
Vista el acta del Acuerdo con valor de convenio colectivo celebrado el 10 de julio de 2008 entre la dirección de la entidad Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) en la Comunidad Valenciana y los representantes unitarios de los trabajadores en la misma, sobre medidas complementarias de mejora en el marco del Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acta.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 18 de septiembre de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
Anexo al I Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social en la Comunidad Valenciana, con medidas complementarias de mejora, suscrito entre la Dirección de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado -CEAR- y la Representación Legal de los Trabajadores/as de la Comunidad Valenciana, de aplicación en la Comunidad Valenciana y con vigencia entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, a excepción de las tablas salariales, que se revisarán anualmente.   
El presente anexo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, dos meses antes de la finalización de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se consideraría prorrogado por periodos anuales sucesivos respecto a la fecha en que finaliza su vigencia. Denunciado el Anexo y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido.   
1. Jornada laboral  
1.1. La jornada laboral completa de todos los trabajadores y trabajadoras de CEAR en la Comunidad Valenciana será de 35 horas semanales.  
1.2. Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de un descanso semanal ininterrumpido de dos días consecutivos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo. A aquellas personas contratadas a fin de dar cobertura del servicio en festivos y/o fines de semana, la libranza comprenderá dos días consecutivos en la semana, computados durante los siete días de la misma.   
2. Compensaciones no retribuidas en relación al trabajo realizado fuera de la jornada laboral  
2.1. Cuando el trabajador o la trabajadora tenga prevista una actividad laboral de carácter ineludible fuera del horario de trabajo ó por sobrecarga forzosa de actividades vea alargada su jornada, tendrá derecho a recuperar el tiempo invertido en un plazo de tiempo que se estime conveniente a fin de evitar un conflicto con las necesidades del programa ó proyecto, acordándose dicho plazo con el/la responsable de la oficina.   
3. Conciliación de la vida personal y laboral  
Se aplicará lo dispuesto en el artículo 37 del I Convenio de Entidades de Carácter Social de la CV.  
3.1. Si el trabajador o trabajadora decidiera acumular el tiempo destinado a la lactancia del hijo menor de 12 meses por un permiso retribuido por el tiempo establecido, éste no podrá ser computado como vacaciones.   
4. Vacaciones  
4.1. Las vacaciones anuales de los trabajadores/as serán de 23 días laborables. Las vacaciones podrán disfrutarse seguidas o fraccionadas en un máximo de tres periodos, nunca inferiores a 5 días, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y en coordinación con el responsable de oficina o coordinadora/a de área.  
4.2. Los trabajadores de CEAR en la CV no trabajarán el 75% de los puentes siempre y cuando esto no suponga desatender los servicios que la CEAR ofrece a sus usuarios y usuarias. La adjudicación de los puentes se establecerá bajo términos de votación ó sorteo entre los trabajadores y las trabajadoras. Esta garantía se sigue disfrutando sin que ello suponga un beneficio extraordinario de días libres disfrutados con respecto a los trabajadores y trabajadoras de las diferentes delegaciones y oficinas de CEAR a nivel nacional. Teniendo en cuenta que para el disfrute de estos puentes se aplicarán 3 de los 5 días que por asunto propio se detallan en el punto 5.1.  
En caso de que algún trabajador/a necesite la utilización de los 5 días de manera diferente deberá renunciar al disfrute de los puentes.  
4.3. Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos a todos los efectos, no siendo compensable su disfrute si coincidieran con días no laborables.  
4.4. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de una semana de vacaciones (siete días naturales de lunes a domingo) en el periodo navideño (entendido entre el inicio de la semana del 24 de diciembre y el final de la semana del 6 de enero). Esta semana no puede canjearse como días de vacaciones.   
5. Otros permisos y licencias retribuidas  
5.1. En esta materia se estará en lo dispuesto en el I Convenio de Entidades de Carácter Social de la CV, en su artículo 32 y 34, siempre y cuando la aplicación del artículo 34 en su totalidad de días libres, sumados a los mencionados en el punto 4.1 y 4.2 del presente documento, no exceda del tiempo disfrutado en el resto de delegaciones y oficinas de la CEAR a nivel nacional. Si se superase el tiempo permitido, se realizará un reajuste entre los puentes librados y los días de asuntos propios con el fin de mantener el equilibrio con el resto de compañeros y compañeras de la CEAR.  
5.2. En el caso que cualquier delegación de la CEAR aumentara el tiempo establecido de días libres, entendiendo días libres como vacaciones anuales, días de Navidad, puentes y días de asuntos propios, la delegación de CEAR PV se guardará el derecho de igualación a esta mejora.  
6. Materia salarial  
6.1. El incremento salarial para el año 2008 será el correspondiente al IPC, el 4.2% para los grupos profesionales del 1 al 4 y del 6% para los grupos profesionales 5 e inferiores, según las categorías profesionales vigentes en la organización a la firma de este acuerdo.   
En documento adjunto al presente anexo, se detallan las retribuciones vigentes para el año 2008. En 2009, 2010 y 2011, los salarios de los trabajadores y trabajadoras de CEAR experimentarán una subida equivalente al IPC previsto a principios de año por el INE, con cláusula de revisión salarial retroactiva a 1 de enero de cada uno de esos años. La Dirección y la RLT negociarán cada año una fórmula flexible de pago de esas cantidades.  
6.2. Los salarios se fijarán con base a los criterios de igualdad entre puestos de trabajo pertenecientes a la misma categoría profesional, independientemente del programa ó proyecto para el que sea contratado.  
6.3. Los trabajadores/as de CEAR PV percibirán un complemento personal de antigüedad por cada tres años de servicio, complemento establecido en las tablas anexas al documento para el 2008, que se abonará a partir del primer mes en el que se cumple el trienio   
6.4. Los pagos realizados a trabajadores/as de CEAR por la impartición de cursos o conferencias tendrán el siguiente tratamiento:  
a) Si la petición parte de CEAR y el curso o conferencia se debe realizar dentro del horario laboral, el pago realizado será percibido por CEAR   
b) Si la petición parte de CEAR, pero tiene lugar fuera del horario laboral, la percepción económica le corresponde al trabajador/a.   
c) Si la petición o invitación se realiza directamente a la persona y la acción debe realizarse dentro del horario laboral, el trabajador/a deberá solicitar vacaciones.  
7. Materia contractual  
7.1. Se incentivará la promoción interna de todo trabajador o trabajadora, por lo que CEAR ofertará a sus trabajadores, a través de los mecanismos de difusión interna, cualquier nuevo puesto de trabajo, ya sea de nueva creación o por vacante. Las personas contratadas y aquellas que cubren su puesto a través de la prestación de servicios, tendrán prioridad sobre una externa a la entidad para ocupar ese nuevo puesto de trabajo, siempre que exista igualdad de perfil y competencia.  
8. Formación  
8.1. Los trabajadores/as de CEAR en la Comunidad Valenciana se beneficiarán tanto de la formación continua, como de la formación específica del puesto de trabajo que ocupan. Para ello, la entidad elaborará un plan de formación específico que contemple las necesidades formativas de cada programa y puesto trabajo.  
8.2. CEAR contribuirá económicamente en función de las posibilidades reales, a la formación de sus trabajadores/as en la cuantía que en cada caso estime oportuna, siempre que dicha formación sea necesaria a juicio de la entidad y esté relacionada con el puesto de trabajo, previa información a los representantes de los trabajadores/as.  
8.3. El tiempo de asistencia a los cursos de formación interna, para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, se considera tiempo de trabajo a todos los efectos, siempre y cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral. La participación en los mismos se decidirá por el área de Recursos Humanos pudiendo, asimismo, ser propuesta a iniciativa de los responsables funcionales o del propio trabajador o trabajadora.  
Disposición final  
Con la firma del presente documento de ampliación del I Convenio de Entidades Sociales para la Comunidad Valenciana, se procederá automáticamente a la aplicación de los puntos arriba expuestos para todo el personal de CEAR en su delegación de la Comunidad Valenciana y para todos aquellos de nueva incorporación a la plantilla, haciéndose efectivo con retroactividad al 1 de enero del presente año 2008 y estableciéndose un periodo de revisión, salvo tablas salariales, de cuatro años, a partir de la fecha de la firma.  
Así también se deja constancia con el acuerdo de las partes la aplicación, en la Delegación de CEAR PV, del I Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social en la Comunidad Valenciana, para todas aquellas condiciones que no hayan sido reguladas en este documento.  
Valencia, 10 de julio de 2008  
Dirección de CEAR: Mauricio Valiente Ots   
R.L.T de la Comunidad Valenciana: Mercedes Ena, Enrique Oves, Belén Reig



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