Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1601, del 07-08-1991 (1991/822337)

RESOLUCIÓ de 24 de maig de 1991, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual ordena la inscripció i publicació del XVI conveni col-lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, S.A.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1601

Data del DOGV
:   07-08-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822337

CVE


Data del document
:   24-05-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 24 de maig de 1991 de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual ordena la inscripció i publicació del XVI conveni col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.  
Vist el text articulat de XVI conveni col·lectiu de la Companya Valenciana de Ciments Portland, S.A., subscrit el dia 14 de maig de 1991 per les representacions de l'empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 16.5.91 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels convenis col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball fent ús de les competències que té transferides per R.D. 4105/82 de 29 de desembre,  
ACORDA:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de maig de 1991.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITOL I Condicions generals  
Article primer Ambit personal  
Aquest conveni afecta a tot el personal que presta serveis en la Companyia Valenciana de Ciments, Portland, SA, amb exclusió de la Secció Agrícola de l'empresa, la qual regula les seues relacions laborals segons la seua normativa d?aplicació.  
Article segon. Ambit funcional  
D'acord amb el que estipula l'article anterior, queden subjectes a aquest conveni tots els treballadors efectes a llocs de treball segons la classificació detallada en el capítol VI d'aquest conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l?empresa durant la seua vigència, llevat dels contractes per a la formació i en pràctiques, els quals es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'exceptua el personal directiu (directors i subdirectors), les condicions econòmiques del qual quedaran pactades al marge d'aquest conveni, i les seues relacions laborals es regularan per contractes individuals de treball. En allò que determine el reglament d'organització de l?empresa el personal directiu estarà sotmés al que estipule l?esmentat reglament.  
Article tercer Ambit territorial  
Atesos els articles anteriors, aquest conveni col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant: A) Oficines centrals de València. B) Factoria «A» de San Vicente del Raspeig (Alacant). C) Factoria «B» de Buñol (València).  
Per tant, aquest conveni d'empresa té caràcter interprovincial dins l?àmbit de la Comunitat Autònoma Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efecte de registre, publicació i estadística, en la Conselleria de Treball i Seguretat Social de la referida Comunitat Autònoma.  
Article quart. Ambit temporal  
Aquest conveni tindrà una vigència de dos anys, des del 1r de gener de 1991 fins al 31 de desembre de 1992.  
Article cinquè. Entrada en vigor  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia que siga signat per la comissió negociadora. No obstant això, les seues condicions econòmiques s'aplicaran amb caràcter retroactiu a partir del 1r de gener de 1991.  
Article sisé. Denúncia del conveni  
Estan facultats per denunciar aquest conveni, amb l'antelació de 15 dies a la data de la seua extinció, els qui estan legitimats per negociar, lo segons l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article seté. Compensació i absorció  
Els augments salarials que pogueren sobrevindre per imperatiu legal, contenciós-administratiu o pactes sindicals col·lectius de qualsevol classe o gènere durant la vigència d'aquest conveni s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establertes en aquest conveni.  
Article vuité. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest conveni es respectaran, i es mantindran estrictament ad personam .  
Article nové. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
Es constitueix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni integrada pels seus signants.  
Els vots de la representació de l?empresa, en qualsevol cas, seran els mateixos que els de la representació social.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
CAPITOL II Conceptes econòmics  
Article deu. Sou de conveni  
D'acord amb els grups de classificació establerts en el capítol VI d'aquest conveni, es fixen per a 1991 els sous següents:  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
 Grup brut brut brut   
 I 238.631 7.845 1.401  
 II 214.768 7.061 1.261  
 III 195.678 6.433 1.149  
 IV 185.341 6.093 1.088  
 V 172.238 5.663 1.011  
 VI 153.034 5.031 898  
 VII 145.843 4.795 856  
 VIII 136.255 4.480 800  
 IX 130.573 4.293 767  
 X 127.513 4.192 749  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals -vacances-festius) i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dues hores.  
Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l?escala de sous mensuals establerts en aquest article.  
Article onze. Antiguitat  
S'estableixen els valors que es detallen tot seguit Per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que figuren més avall són els vigents per a 1991.  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicència o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni Valor quinquenni  
 brut mensual brut   
 I 4.816 6.777  
 II 3.916 5.490  
 III 3.196 4.479  
 IV 2.898 4.050  
 V 2.596 3.622  
 VI 2.384 3.329  
 VII 2.268 3.170  
 VIII 2.216 3.099  
 IX 2.165 3.023  
 X 2.114 2.960  
Els valors diari i horari de l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja esmentat en l'article anterior.  
Article dotze. Gratificacions extraordinàries  
El personal inclòs en aquest conveni rebrà dues gratificacions extraordinàries: una en juliol i l'altra en desembre.  
Cada una de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts en l'article 10 més l'antiguitat i, si escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'elles s'abonarà abans del 15 de juliol i la segona abans del 15 de desembre.  
Article tretze. Participació en beneficis  
El personal inclòs en aquest conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que es pagarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior. Aquesta gratificació s'abonarà abans del 15 de març.  
Article catorze. Plus nocturn  
Aquest plus es pagarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, exclòs el plus nocturn de dissabtes i de vespres de festius, que es pagaran d?acord amb l'article 15.  
El citat plus és el resultat d'aplicar el 25% al salari hora normal.  
 Valor Plus nocturn  
 Grup de 22 a 6 hores   
 I 350  
 II 315  
 III 287  
 IV 272  
 V 253  
 VI 224  
 VII 214  
 VIII 200  
 IX 192  
 X 187  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el Plus de Torn s'incrementarà en 7.678 ptes. per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del plus nocturn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius.  
Article quinze. Plus dominical i nocturn de dissabtes i vespres festius  
Aquest plus s'abonarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, en els torns de 6 a 14 i 14 a 22 de diumenges i festius i en els torns de 22.ª 6 dels dissabtes i vespres de festius.  
 Valor plus diumenge i Valor Plus dissabtes i  
 festius de 6 a 14 h. i vespres festius  
 Grup de 14 a 22 h. de 22 a 06 h.  
 I 442 884  
 II 359 716  
 III 310 620  
 IV 280 560  
 V 245 488  
 VI 227 452  
 VII 196 392  
 VIII 196 392  
 IX 196 392  
 X 196 392  
Article setze. Plus d'interval per a dinar   
El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i al que la Direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per fer el dinar, aquesta se li abonarà pels imports que figuren tot seguit, vigents per a 1991.  
 2.B 2.B 2.B 2.B 2.B2 B A partir  
Grupos Antig. 1.B 2.B 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 5.Q6.Q2 B/6 Q.  
 I 698 715 726 754 791 816 841 872.894 894   
 II 611 629 649 670 692 715 726 754.776 776   
 III 548 565 572 591 610 629 649 669.680 680   
 IV 516 533 545 565 572 591 610 629.632 632   
 V 470 480 491 503 516 533 548 565.572 572   
 VI 374 383 388 403 417 435 447 457.471 471   
 VII 353 364 368 383 401 414 424 435.440 440.   
 VIII 303 318 3j1 335 344 360 368 383.384 384   
 IX 275 283 298 303 318 330 339 353.360 360   
 X 263 268 281 283 299 315 321 334.344 344   
L'anterior plus el seguiran cobrant ad personam tots els treballadors que l?estaven percebent de manera habitual fins al 1 de gener de 1983. Nomes es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article disset. Plus festiu  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar a festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l'article 18.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual.  
Article divuit. Hores extraordinàries  
18.1. Classificació de les hores extres. A efecte d'allò previst en les normes legals vigents, es pacta la classificació de les hores extraordinàries següent:  
a) Hores de força major:  
- Avaries dels forns.  
- Avaries de maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries de molins de ciment i maquinària auxiliar per falta de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a la menuda i envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries maquinària càrrega a la menuda envasat per necessitats d'embarcaments.  
Avaries de centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
Neteja de línia de 132 KW.  
Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.  
- Avaries de filtres.  
- Avaries de la molinada i alimentació de carbó de forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació de pales i/o camions per falta de matèries primeres.  
- Càrrega i/o transport de pedra per falta de matèries primeres.  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per falta de matèries primeres.  
- Avaries ponts-grues i vies per necessitat d'alimentació de molins.  
- Buidat, i repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitat del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel de forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries de parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per manca d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de rellevada en el torn.  
- Par cobrir baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries de bàscules de pesatge sense substitució alternativa.  
- Control i pesatge de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d'alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors-llevat de les realitzades com a conseqüència de sinistres, que seran sempre de força major i obligat compliment -seran considerades a tots els efectes como a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.  
La direcció de l'empresa informarà mensualment el comité d'empresa i delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades i especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, per raó d'aquesta informació i dels criteris més amunt assenyalats, l?empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i naturalesa de los hores extraordinàries, segons allò pactat en els convenis col·lectius, amb notificació mensual a l'autoritat laboral per tal de fer complir allò establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extraordinàries, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l?opció de gaudi d'aquestes en descansos. L'equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1,75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
18.2 Valoració de les hores extraordinàries. Els valors de les hores extraordinàries per a 1991, d'acord amb allò legalment establert, figuren a continuació, per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 Grup Valor hora extraordinària   
 I 2.452  
 II 2.207  
 III 2.011  
 IV 1.904  
 V 1.769  
 VI 1.572  
 VII 1.498  
 VIII 1.400  
 IX 1.342  
 X 1.311  
Article dinou. Dietes  
Queden establertes per a 1991 segons el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I, II y III IV al X  
A) Dia complet (dormir i dues menjades) 18.100 11.200 9.400  
B) Dormir i una menjada 14.200 8.500 6.900  
C) Dues menjades 7.800 5.400 5.000  
D) Dormir 10.300 5.800 4.400  
E) Una menjada 3.900 2.700 2.500  
En els casos degudament justificats, els Directors podran decidir que determinat personal per viatges concrets, passe a despeses justificades per a hostalatge en Hoc de dietes.  
Article vint. Quilometratge  
A efecte econòmic de 1r de gener de 1991 les pessetes/quilòmetre, segons les distintes cilindrades, s'estableixen així:  
 Automòbils gasolina Automòbils gas-oil  
 Pts/Km Pts/Km   
Menor de 1300 cc 20,00 16,50  
De 1301 a 1600 cc 25,00 20,50  
Major de 1600 cc 29,00 24,50  
Personal de vendes 24,00 23,50  
Cas que un empleat estigués percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació de la seua potència fiscal -segons es feia en anys anteriors- que resultarà superior al preu abans indicat, segons la seua cilindrada, podrà seguir aplicant les PTA/Km. anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
Aquests preus seran revisats durant 1991 si es produeix variació durant l'any dels preus dels combustibles. En 1992 es realitzarà un nou estudi de quilometratge.  
El préstec sense interés per al personal de vendes per tal d'adquirir un nou vehicle serà d' 1.000.000 de ptes., a tornar en cinc anys.  
Article vint-i-u. Gratificació de direcció  
Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (a.i.), independentment de les retribucions pactades en aquest conveni i que es consideren com a mínimes, siga quina siga la persona que els exercesca. L'alta direcció de l?empresa, a proposta de la direcció corresponent i d?acord amb l?especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a la seua comesa que concórreguen a aquestes persones, determinarà lliurement unes gratificacions de direcció que es pagaran juntament amb les retribucions mensuals i amb ocasió de les gratificacions ordinàries de Nadal, juliol i beneficis. Aquestes tindran la mateixa consideració que el sou, amb caràcter general.  
Article vint-i-dos. Fons d'acció social  
El fons d'acció social (F.A.S) agrupa durant la vigència d'aquest conveni els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de malaltia.  
3. Complements d'accidents.  
4. Jubilació i invalidesa.  
5 Vídues i òrfens.  
6 Borsa de vacances.  
7. Medicina d'empresa.  
8. Formació professional.  
9. Cultura i esport.  
10. Plus transport.  
11. lot de Nadal.  
12 Quotes supermercat oficines centrals.  
13. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents de vida.  
14. Dia del jubilat.  
15. Fons de préstecs.  
16. Gratificació per jubilació.  
22.1 Ajuda d'estudis. L'import d'aquestes ajudes durant 1991 serà el següent:  
Pre-escolar 3.966 PTA/curs  
EGB  
- Ciclo inicial (1r i 2n) 5.425 PTA/curs  
- Ciclo nútjá (3r, 4t i 5é) 9.221 PTA/curs  
- Ciclo superior (6é, 7é i 8é) 10.602 PTA/curs  
BUP i FPI - 13.553 PTA/curs  
COU, FP2 i Estudis mitjans 16.272 PTA curs  
Estudis i masters universitaris 21.161 PTA/curs  
Educació Especial 24.164 PTA/mes  
Totes les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i davant la presentació de la matrícula del curs a seguir.  
No correspondrà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja hagués estat concedia, tret dels casos d'ensenyament obligatori.  
Les anteriors ajudes estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l'empresa té establerts uns premis d'estudis, sols per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest conveni.  
22.2 Complements de malaltia. En 1991 i des de la signatura del conveni, en els casos de malaltia d'un treballador, després dels 10 dies d'haver causar baixa pel Servei Mèdic de la Seguretat Social, l?empresa li abonarà des de l?onzé (11é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat rebuda de la Seguretat Social, el treballador complete el seu salari, antiguitat i gratificació de Direcció, tot això mentre mantinga els vincres laborals amb l?empresa. Tan mateix, en la primera baixa per malaltia de l'any el treballador percebrà el 75% del salari mensual, antiguitat i gratificació de direcció durant els tres primers dies.  
Aquest complement es pagarà des del 5è dia sempre que durant 1991 i 1992 la mitjana d'absentisme en factoria B i oficines centrals siga igual o inferior al 5%.  
Per al pagament de la diferència de l'11é dia de l'article 22.2 del XV conveni col·lectiu i el del 5é dia que resultaria d'allò indicat en el paràgraf anterior, es calcularien el valor dels 6 dies d'ILT de diferència i es pagarien a cada productor que hagués estat de baixa, una vegada conegut et percentatge d'absentisme anual obtingut al 31 de desembre de cada any.  
22.3 Complements d'accidents. Es complementarà el salari mensual, antiguitat i Gratificació de Direcció des del primer dia de la seua baixa per accident.  
22.4 Jubilació i invalidesa. Els complements de jubilació que recull l'article 100 del RRI seguiran concedint-se a tots els treballadors en plantilla a l?1 de gener de 1985, però no als que hagen ingressat posteriorment al 1r de gener de 1985.  
Aquest article 100 del RRI de 1975 en els seus primers apartats a), b) i c) diu així:  
«Article 100. Complements de jubilació i invalidesa. L'empresa abonarà a càrrec del fons d'assistència social i com a complement de les pensions assignades per la mutualitat laboral, les quantitats següents:  
a) Per al personal que tenint l?edat que requeresquen les normes vigents de la Seguretat Social sol·licite la jubilació a l'empresa i aquesta l'accepte, s'estableix una gratificació mensual del 20% del salari estipulat en l'article 47, en relació al grup de qualificació del productor a l'hora de jubilar-se.  
b) Per al personal a qui l'empresa propose la jubilació per mitjà de carta de la Direcció Social i aquesta siga acceptada per l?interessat en el termini d'un mes, s'estableixen els complements següents de salari estipulats en l'article 47 d'aquest Reglament, i pel que fa al Grup de Qualificació del productor al moment de rebre la proposta de jubilació:  
1r. Quan el sol·licitant tinga 60 anys complits, sense arribar als 61, el 32 per 100.  
2n. Quan el sol·licitant tinga 61 anys complits, sense excedir dels 62, el 27 per 100.  
3r. Quan el sol·licitant tinga 63 anys complits, sense arribar als 63, el 25 per 100.  
4t. Quan el sol·licitant tinga 63 anys complits, sense ultrapassar els 64, el 23 per 100.  
5é. Quan el sol·licitant tinga 64 anys complits, sense arribar als 65, el 22 per 100.  
6é. Quan el sol·licitant tinga més de 65, el 20 per 100.  
c) El personal major de 65 anys a qui l?empresa oferesca la jubilació i no siga acceptada per l?interessat en el termini d'un mes, perdrà el complement del 20 per 100 establert en el punt 6é anterior.  
Els actuals complements de jubilació i invalidesa s'augmentaran durant 1991 en un 5%, i es garantirà la inflació entre l'IPC i el 5%  
Tanmateix, els complements que aplicats l'anterior augment no arribaren a les 18.000 pessetes mensuals, s'incrementaran fins a aquesta quantitat. En 1992 aquests complements s'incrementaran en un 5%, i se'ls garantirà la diferència entre el 5% i l?IPC resultant. L'import d'aquesta revisió, si pertocara, es pagarà en el primer trimestre de l'any 1993.  
22.5 Complements de viduïtat i orfenesa. Els actuals complements de viduïtat s'augmentaran en un 5% i se'ls garantirà la inflació entre l?IPC i el 5%. No obstant això, els complements que després d'aplicat aquest augment no assolesquen la quantitat mensual de 18.000 pessetes, s'augmentaran fins a aquesta quantitat mensual. En 1992 aquests complements s'incrementaran en un 4%, i se'ls garantirà la inflació en els mateixos termes de l'article anterior.  
Aquests complements estan regulats en l'article 101 del RRI de l'empresa, segons es transcriu a continuació:  
«Article 101. Gratificacions a vídues i òrfens. Les vídues dels productors que moren estant en actiu en l'empresa percebran una gratificació mensual del 45 per 100 del salari comprés en l'article 47 segons el grup de qualificació, més un 5 per 100 per cada fill menor de 18 anys que visca al seu càrrec, fins que arriben a l?esmentada edat.  
Cas de no haver cònjuge sobrevivent, però si òrfens menors de 18 anys, la pensió de viduïtat que hagués correspost a la mare s'assignarà als òrfens, que la seguiran rebent juntament amb la d'orfenesa, fins assolir la citada edat de 18 anys.  
El dret al cobrament d'aquestes gratificacions s'extingirà si així mateix s'extingeix el dret al cobrament de la pensió de viduïtat o orfenesa que assigne la Mutualitat.  
Les vídues de productors jubilats o pensionistes d'invalidesa percebran de l'empresa una gratificació del 60 per 100 del complement de jubilació o invalidesa que tingués assignat el productor per l'empresa.  
Les pensions de viduïtat assignades per l'empresa en aquest article, tindran en qualsevol cas, como a límit màxim el 75 per 100 del salari brut anual que rebera el productor en actiu al moment de la seua mort, o bé de la quantitat que per pensió de la Mutualitat i complement de l'empresa tingués el jubilat o pensionista d'invalidesa.  
Quan hi haurà fills menors de 18 anys, el límit màxim del 75 per 100 del salari brut real anual a què fa referència el paràgraf anterior, es considerarà ampliat en un 5 per 100 més per cada fill menor de la susdita edat, i es deduirà progressivament aquest límit, a mesura que els filis arriben als 18 anys. Aquest límit ampliat per fills menors tindrà, en tot cas, el límit màxim del 100 per 100 del salari brut real anual que el productor estigués rebent de l?empresa.  
Cas que a la mort dels pares quede algun fill afectat d'anormalitat que li done dret a rebre pensió vitalícia de la Seguretat Social, l'empresa li seguirà abonant la gratificació d'orfandat, encara que siga major de 18 anys, í mentre continue tenint dret a la pensió de la Seguretat Social.  
Aquestes pensions i llurs límits tindran efectivitat a partir de l'aprovació d'aquest reglament, i continuaran les pensions causades, amb anterioritat, i es regiran per les normes que regularen llur concessió».  
Per sentència núm. 183 del Jutjat Social núm. 7 d'Alacant, en 1989 es precissà que per al límit del 75% es prendrien els ingressos que per viduïtat es reberen de l?Institut Nacional de la Seguretat Social, per la qual cosa el complement de viduïtat de l?empresa seria la diferència entre aquestes percepcions de l?INSS i el 75% del salari brut anual que estigués percebent el productor actiu a l?hora de la seua defunció.  
22.6 Borsa de vacances. S'estableix per a 1991 en 55.000 ptes. per persona ocupada, que s'abonarà en rebut de salaris, per una sola vegada, en el mes d'inici de les vacacions de cadascú. Tanmateix, s'hi podrà acordar pel comité de centre que aquesta borsa siga abonada per a tots els treballadors de l?esmentat centre en un mes determinat.  
Al personal de nou ingrés que cause baixa en l?empresa durant l'any, se li abonarà la part proporcional de la citada borsa, d'acord amb el temps de servei actiu. Igualment es farà amb els que ingressen en l'any.  
22.7 Medicina d'empresa. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost per a 1991 i 1992 les despeses extraordinàries dels serveis mèdics d'empresa dels tres centres.  
22.8. Formació professional. S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per la formació i en pràctiques, a més dels diversos cursos i activitats de formació que es programen.  
22.9 Cultura i esports. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost per a 1991 i 1992 les despeses de cultura i esports dels tres centres.  
22.10. Plus de Transport.  
Oficines centrals i factoria A: el plus corresponent a tots els treballadors d'oficines centrals i factoria A se'ls abonarà en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 4.232 pessetes.  
Factoria B. L'empresa pagarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Buñol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l?esmentat plus de transport individual mensual de 4.232 pessetes per la plantilla mitjana mensual de factoria B.  
La cooperativa passarà a l?empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
22.11 Lot de Nadal. L'empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, i es regirà per les normes d'anys anteriors. (22.679)  
22.12. Quota supermercat oficines centrals. Per al personal d'oficines centrals i per a 1991 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per cobrir un contracte amb cooperativa i supermercat.  
22.13. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents i Vida. La Companyia Valenciana de Ciments Portland té subscrita una pòlissa complementària de vida i accidents amb companyia asseguradora, per cobrir els riscs dels seus treballadors que més avall s'especifiquen i rebre les quantitats que per aquests s'indiquen la gestió i seguiment de la qual estarà a càrrec de la comissió d'assegurances, la qual està formada per un representant de la l?empresa, dos representants per factoria «B» i un d'oficines centrals.  
Les garanties i capitals a 1r. de gener de 1991 són els següents:  
 Per pòlissa Per pòlissa Total  
 Accidents de vida Pessetes   
- Defunció:  
Per accident laboral 6.050.000 1.350.000 7.400.000  
Per accident de circulació 2.750.000 1.350.000 4.100.000  
Per accident no laboral 2.200.000 1.350.000 3.550.000  
Per causes de malaltia 1.350.000 1.350.000  
- Invalidesa permanent i total:  
Per accident laboral 10.000.000 1.250.000 11.250.000  
Per accident de circulació 8.000.000 1.250.000 9.250.000  
Per accident no laboral 2.750.000 1.250.000 4.000.000  
Per causes de malaltia 1.250.000 1.250.000  
- Incapacitat professional total i permanent:  
(Incapacitat permanent a la  
professió habitual d'acord amb  
la Seguretat Social) 1.050.000 1.050.000  
- Invalidesa permanent parcial  
Per accident laboral S'aplicaran els percentatges 9.900.000  
Per accident de circulació del barem d?incapacitats 7.700.000  
Per accident no laboral sobre les quantitats tope 2.750.000  
 que s'indiquen al marge.  
Aquesta pòlissa només serà aplicable al personal de l?empresa mentre mantinga la seua vinculació amb aquesta  
22.14 Dia del jubilat. Es destina per a 1991 la quantitat de 4.900 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquests centres d'aquest homenatge.  
22.15. Fons de préstecs. El fons de préstecs que té establert l?empresa per als seus empleats tindrà en 1991 els límits següents:  
Oficines centrals 2.000.000 ptes.  
Factoria A 6.000.000 ptes.  
Factoria B 8.000.000 ptes.  
S'estableix que els préstecs individuals tindran una quantia màxima de 200.000 ptes.  
El Comitè de cada centre de treball informarà sobre les circumstàncies que concorren en cada cas per la concessió d'aquests préstecs, tenint en compte que entre la terminació de la devolució d'un préstec i la sol·licitud per a altre de nou per un mateix treballador, ha d'haver-hi un període no inferior a tres mesos.  
22.16. Gratificacions per jubilació. Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) rebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 316.455 pessetes.  
Article vint-i-tres. Clàusula de revisió salarial per a 1991.  
En el supòsit que l?increment anual de L'IPC registre al 31 de desembre de 1991 un creixement superior al 6,5% es farà una revisió salarial amb efecte d?1 de gener de 1991, per la diferència entre aquest 6,5% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 6,5%, que s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del conveni.  
la revisió es portarà a cap després que l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1991 i, quan escaurà, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes, una vegada conegut el referit índex.  
Article vint-i-quatre. Augment per a 1992  
En 1992, les retribucions de 1991 s'augmentaran, una vegada incrementades, si pertocara, en les quantitats corresponents per aplicació de la clàusula de revisió de l'article anterior en un 8% des d?1 de gener de 1992. Així mateix, tots els conceptes econòmics no inclosos en els rebuts de salaris, s'incrementaran, si pertocara, en el diferencial d'inflació de 1991 i a més en un 8%.  
Article vint-i-cinc. Clàusula de revisió salarial per a 1992  
En el supòsit que l?increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1992, un creixement superior al 5% s'efectuarà una revisió salarial amb efecte 1 de gener de 1992 per la diferència entre aquest 5'5% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 5'5%, que s'aplicarà en els conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials, sobre valors salarials que han servit de base per a l'augment del conveni del 8% de l'article anterior.  
La revisió es durà a terme després que l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1992 i, quan escaurà, s'abonarà en una sola paga en el termini màxim d'un mes, després que siga conegut aquest índex Aquesta revisió servirà de base de càlcul per a la negociació salarial de 1993.  
CAPITOL III Jornada de treball  
Article vint-i-sis. Jornada laboral  
En 1991 s'estableix una jornada laboral màxima de 1.792 hores, i es respectaran les jornades anuals inferiors que es realitzen.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern, es computarà en 1991 una jornada anual màxima de treball de 1.934 hores, incloses en aquest còmput les vacacions.  
El personal que té jornada intensiva d'estiu en cada un dels tres centres, podrà efectuar durant els nou mesos de l'any en què no es gaudeix jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d'hores necessàries per a lliurar la vesprada del divendres. La jornada intensiva d'estiu abraçaria del 15 de juny al 20 de setembre. Per al còmput d'aquesta jornada l?empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses vacances.  
Es consideraran dins les citades 1.792 hores anuals els intervals per a l?esmorzar, que s'estableix en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 18 hores.  
L'inici i la terminació de la jornada de treball, com també l?inici i final dels 20 ó 15 minuts d'interval pera a l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o avisos que fixarà l?empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacacions, i es podrà avançar en el primer quadrimestre de l'any part del descans compensatori previst. No obstant això, en els casos en què per les circumstàncies d'organització de l?empresa es pogueren unir períodes compesatoris als períodes de vacacions, es procurarà fer-ho així. Per als casos especials on haja de ser establert un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la direcció i el comité d'empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en terminis de mitjana.  
Article vint-i-set. Llos de treball que no poden descansar la mitja hora i Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal adscrit del qual a aquests se li abonarà el plus de l'article 16 d'aquest conveni.  
Factoria A  
- Encarregats de pedrera.  
- Maquinista trituració primària.  
- Maquinista trituració secundària.  
- Encarregat fabricació.  
- Caps de torn.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de forner.  
- Pannellistes.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Moliners cru Lepol.  
- Moliners cru Dopol.  
- Moliners ciment Lepol.  
- Moliners ciment Dopol.  
- Ajudants moliner Lepol.  
- Maquinista pont-grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (només en dies d'exportació).  
- Bàscules sitges Dopol (només en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operador Rajos X  
- Palers agregats Dopol.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant trituració secundària Babitles.  
Factoria B  
- Encarregats pedrera.  
- Càrrega pedrera (només en el supòsit que no s'ature durant les 8 hores).  
- Transports pedrera (el mateix que en càrrega).   
- Caps de torn.   
- Encarregats de fabricació.   
- Ajudants molins.   
- Maquinist es pont-grua.   
- Pannellistes.   
- Vigilants Molí cru.   
- Vigilants Torre Dopol.   
- Ajudants pannell.   
- Vigilants molí de ciment.   
- Basculers d'entrada a fàbrica.   
- Operadors rajos X.   
- Porters.   
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).   
- Maquinistes trituració.   
- Ajudants trituració.   
- Maquinistes pont-grua.   
- Molins de cru.   
- Bàscules molins.   
- Forners.   
- Ajudants de fornes.   
- Granuladors.   
- Vigilant torre Humboldt.   
- Esrilegadores.   
- Maquinista molí de ciment.   
- Ajudants maquinistes molí.   
- Càrrega a la menuda (només exportació)   
- Assajadors torn.  
Article vint-i-vuit. Vacances  
Els dies de vacances s'estableixen en vint-i-cinc dies laborables per a tot el personal acollit a aquest conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:   
1ª S'estableixen set períodes obligatoris de vacacions des de l?última setmana d'abril a la primera setmana de desembre, ambdós inclosos, en què l'adscripció dels treballadors a cadascú serà de la manera següent:  
a) Es procuraran atendre les peticions del personal dins cada secció si hi ha acord entre els components d'aquesta amb l?encarregat, el qual entregarà les llistes corresponents, excloent expressament concedir vacacions en l?última quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique al seu corresponent vacacioner.  
D'altra manera  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic dins cada grup, el segon any elegirà qui el seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
2ª Els grups de vacacions per als restants mesos, des de l'1 de gener a l?última setmana d'abril a.1. i les tres últimes setmanes de desembre, seran cobertes pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no cobrir-se els torns d'aquests períodes amb el personal de nou ingrés, es sol·licitaran voluntaris fins cobrir les necessitats d'aquests torns, a fi de realitzar llurs vacances en els esmentats períodes.  
A aquests treballadors voluntaris se'ls incrementarà la borsa de Vacances establerta en l'article 21.6, amb les quantitats següents:  
Gener i febrer Març i desembre Abril  
Ben entés que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix aparat 2n.  
Es mantenen els dies i períodes de vacances d'aquest article, però en els departaments o seccions en què puguen fer-se en un inferior nombre de períodes dels set establerts i aquesta reducció no comporte un augment de plantilla per al centre de treball, per l'empresa es procurarà i es donarà instruccions als Caps dels departaments corresponents, perquè puguen gaudir-se les vacacions en un menor nombre de períodes dels 7 del conveni.  
3ª. Cas que alguns treballadors dels especificats en l'apartat 1r cobriren part de llurs vacances, amb l'aprovació de l'empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se'ls augmentaria també la Borsa de Vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps fora del període normal.  
4ª. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'empresa, planifiquen llurs vacacions dins el període normal de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'empresa oferesca i el treballador accepte realitzar les seues vacacions fora del citat període.  
5ª. En el mes de desembre de cada any i d?acord amb l'anterior, es confeccionaran les llistes de vacacions, de les quals es farà coneixement al comité de centre i seran exposades en els taulers d'anuncis.  
6ª. Per a tot el personal que tinga llurs vacacions en el període obligatori, en el cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacacions i tornarà a tindre-les en els mesos en què no són d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les seues vacacions perjudique un company.  
7ª. Per al còmput total dels dies de vacances es consideraran, como a màxim, quatre dissabtes.  
Article vint-i-nou. Festes  
Com en anys anteriors, l'empresa té establertes 16 festes que corresponen en 1991:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades al BOE i 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana.  
- Les 2 festes locals per a cada centre, aprovades per les delegacions de Treball respectives.  
- Les 2 festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'empresa.  
28.1. Les festes nacionals són les següents:  
- 1 de gener. Any Nou.  
- 19 de març. Sant Josep.  
- 28 de març. Dijous Sant.  
- 29 de març. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball.  
- 15 d'agost. Assumpció de la Mare de Déu.  
- 12 d'octubre. Festa Nacional d'Espanya i de la Hispanitat.   
- 1 de novembre. Tots Sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
29.2. Les festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1991 són les següents:  
- 1 d'abril. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
29.3. Les 2 festes locals per a cada centre de treball per a 1991 són les següents:  
Oficines centrals de València  
- 22 de gener. Sant Vicent Màrtir.  
- 8 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
Factoria A de San Vicente del Raspeig  
- 8 d'abril. Sant Vicent ferrer.  
- 9 d'abril. Segon dia de Sant Vicent.  
Factoria B de Buñol  
- 28 d'agost. La Tomatina.  
- 29 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
29.4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el reglament d'organització de l'empresa seran les següents en 1991:  
Oficines centrals de València  
- 18 de març.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal.  
Factoria A de San Vicente del Raspeig  
- 19 de juliol. Primer dia Falles Sant Vicent.  
- 26 de desembre. Segon dia de nadal.  
Factoria B de Buñol  
- 18 de març.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal.  
29.5. Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en oficines centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i la vesprada del 27 de desembre per a factoria.  
A, i les tres vesprades anteriors a Sant Josep per a factoria B, com també les vesprades de 24 i 31 de desembre per als tres centres de treball i per al susdit personal).  
29.6. El personal que treballa a tres torns continus tindrà els descansos setmanals que per la seua lletra li correspondrà. Per al personal de torn al qui li coincidesca un festiu amb un dels seus dies de descans, l?empresa li compensarà donant-li altre dia de descans, si és possible, en el seu cicle, o de no ser-ho, addicionant-lo al seu període de vacacions.  
29.7. Les festes per a 1992 seran les nacionals i autonòmiques que designen el Govern i la Comunitat Autònoma i les locals que s'establesquen per disposició oficial.  
En 1992 els dos festius del ROE es determinaran en reunió de la comissió d'interpretació i vigilància del conveni, la qual es realitzarà en el primer trimestre de l?esmentat any.  
Article trenta . Permisos retribuïts.  
Qualsevol productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen, per les causes que a continuació s'assenyalen, amb l'abonament de la seua total retribució, amb l'avís previ, en la mesura del possible, i posterior justificació:  
1r. Matrimoni: quinze dies.  
2n. Naixement d'un fill: tres dirs, dels quals, dos hauran de ser laborables.  
3r. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. Cas de continuar. la citada malaltia greu, fins a tres dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a Direcció.  
4t. Malaltia greu de germans, avis i néts. dos dies. Cas de continuar la referida malaltia greu poden atorgar-se dos dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a la Direcció.  
5é. Mort de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas de d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
6é. Defunció d'avis, oncles o familiars polítics, pares, germans o fills polítics: dos dies. Cas de succeir la defunció fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
7é. Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matricula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes, o reducció de la jornada de treball en mitja hora, per atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós hi treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. fora de la província- dos dies.  
11. trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals especificats en el capítol següent d'aquest conveni.  
CAPITOL IV Assumptes sindicals  
Article trenta-u. Hores comité d'empresa  
Els membres dels distints comités d'empresa disposaran de 40 hores mensuals, com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del Comité i Delegats Sindicals dels tres centres de treball d'un mateix Sindicat, sense cap límit.  
Article trenta-dos. Delegats de secció sindical  
En els centres de treball de l'empresa amb més de 250 treballadors, s'hi reconeix un delegat de secció sindical per cada sindicat.  
Els delegats de secció sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del comité d'empresa.  
A més de les funcions del delegat sindical que li són pròpies, podrà assistir a les reunions del comité d'empresa del seu centre i del comité intercentres, com també a les deliberacions del conveni col·lectiu, amb veu, però sense vot.  
Article trenta-tres. Quota sindical  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, amb la sol·licitud prèvia per escrit de l?interessat i l?import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.  
Article trenta-quatre. Excedències sindicals o polítiques  
Es concediran excedències en cas que se sol·licite per l?interessat als treballadors en actiu que tinguen càrrecs sindicals o polítics, d'àmbit local, províncial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Qualsevol excedent podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de la seua excedència, si així ho sol·licitarà.  
Es podran acollir al que estableix aquest article els treballadors que en l'actualitat es troben ja en situació d'excedència política o sindical.  
Article trenta-cinc. Comitè intercentres  
Hi ha establert un comité intercentres de 13 membres.  
Article trenta-sis. Reunions.  
Els comités de centre i el comité intercentres faran mensualment reunions ordinàries amb l'empresa.  
CAPITOL V Assumptes diversos  
Article trenta-set. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues corresponentes plantilles d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l'objecte de la seua producció.  
L'empresa podrà amortitzar lliurement les vacants produïdes per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'empresa a l'admissió de nous treballadors a títol d'haver-hi places o llocs vacants en les seues plantilles.  
Qualsevol modificació de les plantilles serà posada prèviament en coneixement de comité d'empresa, per als efectes oportuns.  
Article trenta-vuit. Ingressos  
S'estableixen les condicions següents per a l'ingrés de nou personal de l'empresa:  
a) Tots els treballadors acollits a contractes temporals que haguessen causat baixa, o la causen per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan hi haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors dins cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents de formació professional que, trobant-se inscrits en centres oficials, admeta l?empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca-salari establert per l?empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en lloc de categoria superior en els casos en què no es dispose de personal interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar-hi les places.  
e) Podrà ingressar personal de l'exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l?empresa d'acord amb el resultat dels exàmens, aptitud per al Hoc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El comité d'empresa podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, i tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article trenta-nou. Ascensos  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacants de la categoria superior i sempre que dintre el personal inferior hi haja qui tinga provada la suficient capacitat per al cas; tothora al parer de l?empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?empresa; no obstant això, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de què es tracte amb personal pertanyent a l?empresa.  
El comité d'empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que els treballadors inclosos en el grup X, amb més de deu anys d'antiguitat en l?empresa, rebran el salari del grup IX' a partir de la primera nòmina següent al compliment de la citada antiguitat. Aquest grup IX constarà en el seu rebut de salaris.  
Ascens del personal del grup i grup IX al grup VIII: els treballadors classificats en els anteriors grups que no obtingueren ascens per decisió de l?empresa, passarien automàticament al grup VIII en les condicions següents:  
- Cada any classificat en el grup X equival a mig punt.  
- Cada any classificat en el grup IX equivaldrà a 1 punt.  
- Per passar al grup VIII com ascens automàtic caldrà que el treballador o empleat que haja de ser-ho, tinga 12 punts obtinguts pel barem anterior. Es tindrà en compte, si s'escau, les fraccions per mesos.  
Els anys de classificació en els grups X i IX per obtenir els punts anteriors es compten des de la data d'ingrés de cada treballador en l'empresa.  
Article quaranta. Capacitat disminuïda  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda declarat així per l'empresa, amb l'informe corresponent previ del metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, i es respectarà les seues percepcions fixes.  
Article quaranta-u. Retribucions  
Per retribució s'estén la totalitat de percepcions anual que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Plus de torn.  
- Plus festiu.  
- Plus transport.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Borsa de vacances.  
- Prima d'envàs.  
- Incentius.  
Quan per necessitats d'organització del treball es cambie un treballador a un Lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, se li haurà de respectar els conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
- Plus de transports.  
- Borsa de vacances.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'acomodaran als corresponents al nou lloc:  
- Plus de torn.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Prima d'envàs.  
- Incentius.  
Article quaranta-dos. Pagament de nòmines.  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal de l'empresa, i a fi de donar temps per a llur confecció, el pagament tindrà lloc fins al cinquè dia laborable del més següent.  
La nòmina, confeccionada pel sistema de mecanització establert en l?empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un Banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el departament administratiu del seu centre de treball, com a comprovant del cobrament.  
Les caixes dels distints centres de treball només atendran avançaments i pagament de talons fins l?efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar bestretes de la quantia d'allò establert en el reglament d'organització de l'empresa, per mitjà de talons bancaris.  
Article quaranta-tres. Medicina d'empresa  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessants pels serveis mèdics de l?empresa. En el cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només hi constaran les dades de l?últim reconeixement.  
Els serveis de medicina d'empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges i fills d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en llurs centres escolars.  
Article quaranta-quatre. Seguretat i Higiene  
L'empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al president del Comitè de Seguretat i Higiene, perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article quaranta-cinc. Roba de treball  
La roba de treball que l?empresa entregarà serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comitè de Seguretat i Higiene i el Tècnic d'aquest intervindrà en l?elecció de les peces.  
La roba de treball que actualment es lliura es la següent:  
- Caps de Servei, Mestres de Taller i Oficina Tècnica (de grups I, II i III): un any rebran roba de primavera-estiu, i al següent roba d'hivern de les característiques i qualitats de les peces entregades fins a hores d'ara.  
- Personal Administratiu i Secretàries: 1 americana o dos pantalons o jaqueta cada des anys.  
- Porteria i ordenances: un any rebran roba d'hivern composta d'americana, 2 camises i 2 pantalons i a l'any següent 2 camises i 2 pantalons d'estiu. En ambdós lliuraments rebran un parell de sabates com a complement de la uniformitat.  
- Vigilants de Seguretat: un any rebran un equip d'hivern compost de caçadora, 2 camises, 2 pantalons i sabates i a l'any següent un equip d'estiu, compost de 2 pantalons, dues camises i sabates.  
- Recepcionistes: un any rebran un equip d'hivern compost de vestit-jaqueta, 2 bruses camiseres i sabates que facen joc, i a l'any següent equip d'estiu compost de 2 bruses, falda i sabates que facen joc.  
- Personal de pedreres, fabricació, envasaments, magatzem i tallers fàbriques: en hivern caçadora, camisa, pantalons, botes de seguretat i tovallola de bany. A l?estiu camisa, pantalons i tovallola de bany. Totes aquestes peces de les mateixes qualitats i models com fins ara.  
- Peça de reforç d'abric: en les circumstàncies que ho requeresquen, el comité de Seguretat i Higiene, amb l?informe del Tècnic corresponent, podrà proposar la Direcció de l?empresa que es facilite un element complementari d'abric (jersei o similar), que només s'entregarà a aquests productors a més de la roba anterior, cada dos hiverns.  
- Personal de serveis mèdics i laboratoris fàbriques: el personal que realitza el seu treball en l?interior d'aquestes dependències rebrà dues bates blanques cada any.  
- Operàries de neteja: rebran dues bates de treball cada any i un par de botes d'aigua.  
Article quaranta-sis. Vacacioners  
Els vacacioners adquiriran aquesta categoria als 90 dies de realitzar les funcions corresponents.  
Article quaranta-set. Cooperativa de consum  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la junta rectora de la cooperativa de consum, hores transvasables entre l'un i l'altre membre de la junta, i de 30 hores mensuals al president d'aquesta. Aquestos permisos es concedeixen per tal d'exercir les funcions propies del seu càrrec  
Article quaranta-vuit. Bonificació preu ciment  
L'empresa descomptarà el 20% del preu de la pols del ciment als treballadors d'aquesta, amb la justificació prèvia de fer un ús personal.  
Article quaranta-nou. Substitucions i treballs de diferent categoria  
En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria, i percebrà mentre dure aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament realitza.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, per voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava anteriorment. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, i rebrà les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forçoses.  
En aquests darrers supòsits, la substitució abraçarà tot el temps que duren les circumstancies que la motivaren.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s'assolirà quan es totalitzen més de sis mesos en l?esmentat lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
S'exceptuen de tot açò anteriorment disposat els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l'empresa, per tal de preparar-se por a l'ascens.  
Article cinquanta. Acord amb el comité d'empresa de factoria B  
Es fa constar que continua vigent l'acord signat entre el comité d'empresa de factoria B i la direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988,  
Article cinquanta-u. Horaris  
Els horaris de cada centre de treball, secció i departament són els que estan en vigor es tenen implantats a hores d'ara.  
Atesa la diversitat i nombre dels horaris existents en l'empresa, els actualment en vigor es reflectiran en Acta de la comissió d'interpretació i vigilància del conveni en la primera reunió que es faça, després de la signatura d'aquest conveni.  
La posterior modificació de qualsevol d'aquests horaris comportarà l'aprovació dels representants sindicals del centre corresponent, a proposta de l?empresa, o bé llur aprovació per l'autoritat laboral.  
Article cinquanta-dos, Comissió d'estudi jornada 5 dies i festa  
Després de la firma del conveni, es cremà una comissió composta per 3 representants com a màxim de cada centre de treball que tinga treballadors a jornada de toms continus, a fi d'estudiar i proposar a la Direcció de l'empresa» projecte de viabilitat perquè el personal que treballe en aquests. torns puga fer-ho durant 5 dies i festa, sempre que no comporte increment de plantilla e que la variació no excedesca d'un mínim cost.  
Article cinquanta-tres. Comissió per a l?estudi de plus jornada partida o ampliació de jornada intensiva  
Igualment es crearà una comissió amb 3 representants, com a màxim, de cada centre de treball signant del conveni, per estudiar i proposar a la direcció de l?empresa l'aprovació de l'ampliació de la jornada intensiva d'estiu o, si hi mancava, la possibilitat d'atorgament d'un plus de jornada partida als treballadors que la tinguen.  
El resultat dels estudis d'aquestes comissions s'elevarà a l'empresa, per mitjà de la comissió d'Interpretació i Vigilància del conveni, perquè la direcció d'aquesta accepte o rebutge les conclusions que dintre d'aquestes comissions puguen assolir-se.  
Article 22.4 (Continuació).  
Com a complement d'allò reflectit en l'article 22.4 d'aquest conveni i per tal de completar en la seua integritat el text de l'article 100 de RRI, tot seguit es transcriu literalment l'apartat d) del citat article 100, el qual diu així:  
«d) El personal que cause baixa en l?empresa per Invalidesa Permanent derivada de malaltia o d'altres causes, cobrarà igualment aquest complement com si es tractara de la jubilació, que es determinarà atenent a l?edat i grup de qualificació del productor a l?hora de la baixa.  
Cas que el productor tingués menys de 60 anys, el Complement serà del 30 per 100 dels salaris de l'article 47. Cas de tenir fills menors de 18 anys, i fins que arriben a aquesta edat, el complement s'incrementarà en un 5% per cada fill menor, quantitat que s'anirà descomptant a mesura que el fill o fills complesquen la referida edat.  
Aquests complements d'invalidesa tindran igualment el límit màxim abans indicat, perquè, sumats a la pensió que al productor li assigne la Mutualitat en el moment de la seua baixa, no ultrapasse el salari brut real anual que estigués percebent el productor a l?hora de la seua baixa.  
No obstant això, mentre no es conega la quantitat exacta definitiva que al productor li haja de correspondre de la Mutualitat, el complement mensual que perceba el productor de l?empresa des del moment de la baixa, tindrà caràcter provisional, i es liquidaran posteriorment les diferències que hi hauran en més o en menys, segons la pensió assignada i el límit del salari brut real.»  
CAPITOL VI  
Article cinquanta-quatre. Classificació i descripció dels Llocs de treball i grups de classificació  
Grup I  
1. Cap de Servei.  
2. Metge d'empresa.  
3. Titulat A.   
Grup II  
4. Ajudant Tècnic Sanitari.  
5. Cap Administratiu A.  
6. Cap de Torn.  
7. Mestre de Taller A.  
8. Titulat B.  
Grup III  
9. Delineant projectista.  
10. Inspector de vendes.  
11. Cap administratiu B.  
12. Cap de secció.  
13. Mestre de taller B.  
14. Titulat C.  
15. Secretària intèrpret d'alta direcció.  
Grup IV  
16. Delegat de vendes.  
17. Delineant de 1ª A.  
18. Encarregat A.  
19. Mestre de taller C.  
20. Oficial 1ª administratiu A.  
21. Secretària de directors.  
Grup V  
22. Analista en cap.  
23. Delineant de 1ª.  
24. Encarregat.  
25. Especialista en electrònica industrial.  
26. Oficial 1ª administratiu.  
27. Oficial supervisor de manteniment.  
28. Panellista.  
29. Secretària/i A.  
30. Supervisor secció d'envasament.  
31. Analista de mercat de 1ª.  
Grup VI  
32. Magatzemer principal.  
33. Analista de 1ª.  
34. Forner.  
35. Oficial 1r electricista.  
36. Oficial 1ª de manteniment.  
37. Paler 1ª de pedrera.  
38. Secretària/i.  
39. Analista de mercat.  
40. Taquimecanògraf/a administratiu.  
41. Titulat en pràctiques.  
Grup VII  
42. Magatzemer.  
43. Analista.  
44. Conductor de pedrera.  
45. Conductor mecànic.  
46. Xofer de direcció.-  
47. Delinenat de 2ª.  
48. Maquinista de trituració babbitles secundària i terciària.  
49. Moliner de 1ª A.  
50. Oficial 1ª d'ofici.  
51. Oficial 2ª administratiu.  
52. Oficial 2ª electricista.  
53. Oficial 2ª de manteniment.  
54. Operador de rajos X.  
55. Operari de bàscules.  
56. Operari d'estadística.  
57. Paler de 1ª.  
58. Vigilant control CDS.  
59. Panellista auxiliar.  
60. Taquimecanògraf/a.  
61. Telefonista de 1ª.  
62. Paler-maquinista trituració pont-grua.  
63. Operari d'envasament.  
64. Ordenança d'exterior de 1ª.  
Grup VIII   
65. Ajudant de forner.  
66. Ajudant de panellista.  
67. Basculer de 1ª.  
68. Basculer-carregador.  
69. Zelador de greixatge.  
70. Zelador d'equip oleotèrmic.  
71. Conductor de camió.  
72. Dependent d'economat de 1ª.  
73. Conductor de grua Mòbil.  
74. Assajador de torn.  
75. Granulador de 1ª A.  
76. Maquinista de caldera de 1ª.  
77. Assajador de laboratori.  
78. Maquinista pont-grua.  
79. Maquinista trituració babbitles primària.  
80. Maquinista trituració, classificació i llavat.  
81. Maquinista de trituració Hazemag.  
82. Moliner de 1ª.  
83. Moliner.  
84. Oficial 2ª d'ofici.  
85. Oficial 3ª electricista.  
86. Oficial 3ª manteniment.  
87. Paler.   
88. Paler-maquinista Trituració Agregats.  
89. Vigilant Maquinista de Molins.  
Grup IX.  
90. Auxiliar Administratiu.  
91. Ajudant de Magatzemet.  
92. Ajudant de Laboratori.  
93. Ajudant de Moliner.  
94. Ajudant d'assecadores.  
95. Ajudant Trituració, Classificació i Llavat.  
96. Barriner de Pedrera.  
97. Basculer.  
98. Bomber.  
99. Carregador a la menuda.  
100. Conductor de Material Mòbil.  
101. Conserge.  
102. Delineant Calcador.  
103. Dependent d'Economato.  
104. Granulador de 1.ª  
105. Granulador.  
106. Maquinista d'homogenïtzació  
107. Maquinista de prohomogeneïzació.  
108. Maquinista de Torre Dopol.  
109. Maquinista de Torre Humboldt.  
110. Maquinista trituració agregats.  
111. Maquinista trituració 150.  
112. Oficial 3ª D'ofici.  
113. Ordenança de 1ª.  
114. Ordenança d'exterior.  
115. Porter.  
116. Porter-telefonista.  
117. Telefonista.  
Grup X  
118. Bascular de moldre.  
119. Especialista de taller.  
120. Jardiner.  
121. Ordenança.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilant de màquines i motors en general.  
124. Auxiliar de Servei.  
125. Operari de neteja.  
Una vegada realitzada la lectura del text d'aquest conveni que té 54 articles, en la reunió de la comissió negociadora del dia 14 de maig de 1991 s'aprova aquest per unanimitat d'ambdues representacions amb la qual cosa s'obté la majoria exigida en l'article 59.3 de l?Estatut dels Treballadors, i amb la firma de l'acta de la reunió final, els representants que aproven aquest conveni les firmes dels quals s'esmenten al final del text d'aquell.  
Durant els quinze dies següents a la signatura del conveni es complirà tot allò que disposa l'article 90.2 de l?Estatut dels Treballadors.  
València, 14 de maig de 1991.  
 Per part de l?empresa  
Joaquín Ferrando Bort José Tomás Gabarda  
Director TÈcnic Director Administr. i Fº  
Antonio Espí Orts Eleuterio Sanz Ambrona  
Director Explotació Sots-director de Personal  
Javier Serratosa Lluján Enrique Manzana Sanmartín  
Adj. Dción Administr. i Fº Apoderat i Assessor  
 Per part dels treballadors  
Fernando Zapater Molina Francisco A. García Canals  
No afiliat OC Factoria A. CC OO  
José Marín Notario José Navarro Fuentes  
Factoria A. CC OO Factoria A. CC OO  
Angel Lillo Carbonell Francisco Sirvent Ricó  
Factoria A. CC OO Factoria A. ACI  
Rafael González Vidal Eusebio Sáez Carrascosa  
Factoria B. UGT Factoria B. UGT  
Eduardo Pilán Herrero José Fernández Blanco  
Factoria B. UGT Factoria B. CCOO



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1601, del 07-08-1991 (1991/822337)

RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 1991, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVI convenio colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1601

Fecha DOGV
:   07-08-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822337

CVE


Fecha del documento
:   24-05-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 24 de mayo de 1991 de la Dirección General de Trabajo de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVI convenio colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.  
Visto el texto articulado del XVI convenio colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland SA, suscrito el día 14 de mayo de 1991 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta dirección general en fecha 16 de mayo de 1991 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, de conformidad con las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82 de 29 de diciembre,  
ACUERDA:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de mayo de 1991.- El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Condiciones generales  
Artículo primero. Ambito personal  
El presente convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, con exclusión de la sección agrícola de la empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.  
Afectará asimismo a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas, que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el reglamento de organización de la empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho reglamento.  
Artículo tercero. Ambito territorial.  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante: A) Oficinas centrales de Valencia. B) Factoría «A» de San Vicente de Raspeig (Alicante). C) Factoría «B» de Buñol (Valencia)  
Por lo tanto, el presente convenio de empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Conselleria de Trabajo de la referida Comunidad Autónoma.  
Artículo cuarto. Ambito temporal  
El presente convenio tendrá vigencia de dos años, desde el 1º de enero de 1991 hasta el 31 de diciembre de 1992.  
Artículo quinto. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 11 de enero de 1991.  
Artículo sexto. Denuncia del convenio  
Están facultados para denunciar el presente convenio con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo séptimo. Compensación y absorción.  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero durante la vigencia de este convenio se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.  
Artículo octavo. Garantía ad personam.  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam.  
Artículo noveno. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se constituye una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Los votos de la representación de la empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
CAPITULO II  
Conceptos económicos  
Artículo diez. Sueldo de convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1991:  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo bruto bruto bruto   
 I 238.631 7.845 1.401  
 II 214.768 7.061 1.261  
 III 195.678 6.433 1.149  
 IV 185.341 6.093 1.088  
 V 172.238 5.663 1.011  
 VI 153.034 5.031 898  
 VII 145.843 4.795 856  
 VIII 136.255 4.480 800  
 IX 130.573 4.293 767  
 X 127.513 4.192 749  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales vacaciones-festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil setecientas noventa y dos horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo once. Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1991.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio Valor quinquenio  
 bruto mensual bruto   
 I 4.816 6.777  
 II 3.916 5.490  
 III 3.196 4.479  
 IV 2.898 4.050  
 V 2.596 3.622  
 VI 2.384 3.329  
 VII 2.268 3.170  
 VIII 2.216 3.099  
 IX 2.165 3.023  
 X 2.114 2.960  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo doce. Gratificaciones extraordinarias  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.  
Artículo trece. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior. Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo.  
Artículo catorce. Plus nocturno  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 15.  
El citado plus es el resultado de aplicar el 25% al salario hora normal.  
 Valor Plus nocturno  
 Grupo de 22 a 6 horas   
 I 350  
 II 315  
 III 287  
 IV 272  
 V 253  
 VI 224  
 VII 214  
 VIII 200  
 IX 192  
 X 187  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 7.678 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo quince. Plus dominical y nocturno de sábados y vísperas festivos  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, en los turnos de 6 a 14 y 14 a 22 de domingos y festivos y en los turnos de 22 a 6 de los sábados y vísperas de festivos.  
 Valor plus domingo y Valor Plus sábados y  
 festivos de 6 a 14 h. y vísperas festivos  
 Grupo de 14 a 22 h. de 22 a 06 h.  
 I 442 884  
 II 359 716  
 III 310 620  
 IV 280 560  
 V 245 488  
 VI 227 452  
 VII 196 392  
 VIII 196 392  
 IX 196 392  
 X 196 392  
Artículo dieciséis. Plus de intervalo para comida.  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1991.  
 2.B 2.B 2.B 2.B 2.B2 B A partir  
Grupos Antig. 1.B 2.B 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 5.Q6.Q2 B/6 Q.  
 I 698 715 726 754 791 816 841 872.894 894   
 II 611 629 649 670 692 715 726 754.776 776   
 III 548 565 572 591 610 629 649 669.680 680   
 IV 516 533 545 565 572 591 610 629.632 632   
 V 470 480 491 503 516 533 548 565.572 572   
 VI 374 383 388 403 417 435 447 457.471 471   
 VII 353 364 368 383 401 414 424 435.440 440.   
 VIII 303 318 3j1 335 344 360 368 383.384 384   
 IX 275 283 298 303 318 330 339 353.360 360   
 X 263 268 281 283 299 315 321 334.344 344   
El anterior plus lo seguirán cobrando ad personam todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual ha el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo diecisiete. Plus festivo.  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual.  
Artículo dieciocho. Horas extraordinarias.  
18.1. Clasificación de las horas extras. A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de línea de 132 KW.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades. del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, de acuerdo con esta información y con los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, y lo notificara mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
18.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1991, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación, por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 Grupo Valor hora extra   
 I 2.452  
 II 2.207  
 III 2.011  
 IV 1.904  
 V 1.769  
 VI 1.572  
 VII 1.498  
 VIII 1.400  
 IX 1.342  
 X 1.311  
Artículo diecinueve. Dietas.  
Quedan establecidas para 1991 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y III IV al X  
A) Día completo (dormir y dos comidas 18.100 11.200 9.400  
B) Dormir y una comida 14.200 8.500 6.900  
C) Dos comidas 7.800 5.400 5.000  
D) Dormir 10.300 5.800 4.400  
E) Una comida 3.900 2.700 2.500  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.  
Artículo veinte. Kilometraje  
Con efectos económicos de lo de enero de, 1991 las pesetas/kilómetro, según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Automóviles gasolina Automóviles gas-oil  
 Pts/Km Pts/Km   
Menor de 1300 cc 20,00 16,50  
De 1301 a 1600 cc 25,00 20,50  
Mayor de 1600 cc 29,00 24,50  
Personal de ventas 24,00 23,50  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las PTA/Km anteriores hasta que cambie su vehículo.  
Estos precios serán revisados durante 1991 si se produce variación durante el año en los precios de los combustibles. En 1992 se realizará un nuevo estudio de kilometrajes.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pts. a devolver en cinco años.  
Artículo veintiuno. Gratificación de jefatura.  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos I al III (a.1), independiente de las retribuciones pactadas en este convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la alta dirección de la empresa, a propuesta de la dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.  
Artículo veintidós.  
Fondo de acción social (FAS) agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos.  
6. Bolsa de vacaciones.  
7. Medicina de empresa.  
8. Formación profesional.  
9. Cultura y deportes.  
10. PLus transporte.  
11. Lote de Navidad.  
12. Cuotas supermercado oficinas centrales.  
13. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.  
14. Día del jubilado.  
15. Fondo de préstamos.  
16. Gratificación por jubilación.  
22.1 Ayuda de estudios. El importe de estas ayudas durante 1991 será el siguiente:  
Preescolar 3.966 PTA/curso  
EGB  
- Ciclo inicial (lº y 2º) 5.425 PTA/curso  
- Ciclo medio (3º, 4º y 5º 9.221 PTA/curso  
- Ciclo superior (6º, 7º y 8º) 10.602 PTA/curso  
BUP y FP1 13.553 PTA/curso  
COU, FP2 y Estudios Medios 16.272 PTA curso  
Estudios y masters universitarios 21.161 PTA/curso  
Educación Especial 24.164 PTA/mes  
Todas las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previs presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en, años anteriores, con el aumento correspondiente a este convenio.  
22.2 Complementos de enfermedad. En 1991 y desde la firma del convenio, en los casos de enfermedad de un trabajador, después de los 10 días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la empresa le abonará desde el décimo primer (11º) día el complemento necesario para que adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social el trabajador complete su salario, antigüedad y gratificación de Jefatura, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año el trabajador percibirá el 75% del salario mensual, antigüedad y gratificación de Jefatura durante los tres primeros días.  
Este complemento se pagará desde el 5º día en tanto en cuanto durante 1991 y 1992 el promedio de absentismo en Factoría A, Factoría B y Oficinas Centrales sea igual o inferior al 5%.  
Para el pago de la diferencia del 11º día del artículo 22.2 del XV Convenio Colectivo y el del 5º día resultaría de lo indicado en el párrafo anterior, se calcularían el valor de los 6 días de ILT de diferencia y se pagarían a cada productor que hubiese estado en baja, una vez conocido el porcentaje de absentismo anual obtenido al 31 de diciembre de cada año.  
22.3 Complementos de accidentes. Se complementará el salario mensual antigüedad y gratificación de la Jefatura desde el primer día de su baja por accidente  
22.4 Jubilación e invalidez. Los complementos de jubilación que recoge el artículo 100 del RRI seguirán concediéndose a todos los trabajadores en plantilla al 1-1-85, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1º de enero de 1985.  
Dicho artículo 100 del RRI de 1975 en sus tres primeros apartados a), b) y c) dice así:  
«Artículo 100. Complementos de jubilación e invalidez.  
La empresa abonará con cargo al Fondo de Asistencia Social y como complemento de las pensiones asignadas por la Mutualidad Laboral, las siguientes cantidades:  
a) Para el personal que teniendo la edad que requieran las normas vigentes de la Seguridad Social solicite la jubilación a la empresa y ésta la acepte, se establece una gratificación mensual del 20% del salario que se establece en el artículo 47, con respecto al Grupo de Calificación del producto al momento de jubilarse.  
b) Para el personal a quien la empresa proponga la jubilación por medio de carta de la Dirección Social, y ésta sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, se establecen los siguientes complementos del salario que se establece en el artículo 47 de este Reglamento, y en relación al Grupo de Calificación del productor en el momento de recibir la propuesta de jubilación:  
1º Cuando el solicitante tenga 60 años cumplidos, sin llegar a los 61, el 32 por 100.  
2º Cuando el solicitante tenga 61 cumplidos, sin rebasar los 62, el 27 por 100.  
3º Cuando el solicitante tenga 62 años cumplidos, sin llegar a los 63, el 25 por 100.  
4º Cuando el solicitante tenga 63 años cumplidos, sin rebasar los 64, el 23 por 100.  
5º Cuando el solicitante tenga 64 años cumplidos, sin llegar a los 65, el 22 por 100.  
6º Cuando el solicitante tenga más de 65, el 20 por 100.  
c) El personal mayor de 65 años a quien la empresa ofrezca la jubilación y no sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, perderá el complemento del 20 por 100 que se establece en el punto 6º anterior.  
Los actuales complementos de jubilación e invalidez se aumentarán durante 1991 en un 5%, garantizándoles la inflación entre el IPC y el 5%.  
Sin embargo, aquellos complementos que aplicado el anterior aumento no alcanzaran las 18.000 pesetas mensuales, se incrementarán hasta dicha cantidad.  
En 1992 estos complementos se incrementarán un 5%, garantizándoseles la diferencia entre el 5% y el IPC resultante. El importe de esta revisión, si procediera, se pagará en el primer trimestre del año 1993.  
22.5. Complementos de viudedad y orfandad. Los actuales complementos de viudedad se aumentarán en un 5% garantizándoseles la inflación entre el IPC y el 5%. No obstante, aquellos complementos que una vez aplicado este aumento no alcancen la cantidad mensual de 18.000 pesetas se aumentarán hasta dicha cantidad mensual. En 1992 estos complementos se incrementarán en un 4%, garantizándoseles la infracción en los mismos términos del artículo anterior.  
Estos complementos están regulados en el artículo 101 del RRI de la empresa, según transcribe a continuación:  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos. Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45 por 100 del salario comprendido en el artículo 47 según el grupo de calificación, más un 5 por 100 por cada hijo menor de 18 años que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 años, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 años.  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la mutualidad.  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la empresa una gratificación del 60 por 100 del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75 por 100 del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.  
Cuando existan hijos menores de 18 años, el tope máximo del 75 por 100 del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5 por 100 más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 años. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100 por 100 del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la empresa.  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 años, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad, rigiéndose por las normas que regularon su concesión.»  
Por sentencia nº 183 del juzgado de lo social nº 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del INSS y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.  
22.6. Bolsa de vacaciones. Se establece para 1991 en 55.000 pts. por persona empleada, que se abonarán en recibo de salarios, por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el comité de centro que esta bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la empresa durante el año, se te abonará la parte proporcional de dicha bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7 Medicina de empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1991 y 1992 los gastos extraordinarios de los servicios médicos de empresa de los tres centros.  
22.8 Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
22.9 Cultura y deportes. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1991 y 1992 los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
22.10 Plus de transporte.  
Oficinas centrales y factoría a: el plus correspondiente a todos los trabajadores de oficinas centrales y factoría A se les abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 4.232 pesetas.  
Factoría B. La empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 4.232 ptas. por la plantilla media mensual de factoría B.  
La Cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.11. Lote de Navidad. La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores. (22.679)  
22.12 Cuota supermercado oficinas centrales. Para el personal de oficinas centrales y para 1991 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000 pesetas, para cubrir un contrato corativa y supermercado.  
22.13. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida. La compañía Valenciana de Cementos Portland tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con una compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la comisión de seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por factoría «B» y uno de oficinas centrales.  
Las garantías y capitales a 1º de enero de 1991 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza Total  
 Accidentes de vida Pesetas   
- Fallecimiento:  
Por accidente laboral 6.050.000 1.350.000 7.400.000  
Por accidente de circulación 2.750.000 1.350.000 4.100.000  
Por accidente no laboral 2.200.000 1.350.000 3.550.000  
Por causas de enfermedad 1.350.000 1.350.000  
- Invalidez permanente y total:  
Por accidente laboral 10.000.000 1.250.000 11.250.000  
Por accidente de circulación 8.000.000 1.250.000 9.250.000  
Por accidente no laboral 2.750.000 1.250.000 4.000.000  
Por causas de enfermedad 1.250.000 1.250.000  
- Incapacidad profesional total y permanente:  
(Incapacidad permanente para  
la profesión habitual de acuerdo  
con la Seguridad Social) 1.050.000 1.050.000  
- Invalidez permanente parcial  
Por accidente laboral Se aplicarán los porcentajes 9.900.000  
Por accidente de circulación del baremo de incapacidades 7.700.000  
Por accidente no laboral sobre las cantidades tope que 2.750.000  
 se indican al margen.  
Esta póliza sólo será aplicable al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
22.14 Día del jubilado. Se destina para 1991 la cantidad de 4.900 pts. por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
22.15. Fondo de préstamos. El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1991 los siguientes límites:  
Oficinas centrales 2.000.000 pts.  
Factoría A 6.000.000 pts.  
Factoría B 8.000.000 pts.  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 200.000 pesetas.  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un período no inferior a tres meses.  
22.16. Gratificación por jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 316.455 pts.  
Artículo veintitrés. Cláusula de revisión salarial para 1991.  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1991 un crecimiento superior al 6,5% se efectuará una revisión salariales con efectos de 1 de enero de 1991, por la diferencia entre dicho 6,5% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 6,5%, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos salariales sobre los valores salariales que han servido de, base para el aumento del convenio.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1991 y, cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes, después de conocerse dicho índice.  
Artículo veinticuatro. Aumento para 1992  
Las retribuciones de 1991 se aumentarán, una vez incrementadas, si procediera, en las cantidades correspondientes por aplicación de la cláusula de revisión del artículo anterior en un 8%, desde 1-1-1992. Asimismo, todos aquellos conceptos económicos no incluidos en los recibos de salarios, se incrementarán, si procediera en el diferencial de inflación de 1991 y además en un 8%.  
Artículo veinticinco. Cláusula de revisión salarial para 1992.  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1992 un crecimiento superior al 5'5%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de 1992 por la diferencia entre dicho 5'5% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 5'5%, que se aplicará en los conceptos retributivos que figuran en los recibos salariales,, sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del convenio del 8% del artículo anterior.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1992 y, cuando proceda, se abonará en una sola paga en el plazo máximo de un mes, después de conocerse dicho índice. Tal revisión servirá de base de cálculo para la negociación salarial de 1993.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo veintiséis. Jornada laboral.  
En 1991 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1991 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada intensiva de verano abarcaría del 15 de junio al 20 de septiembre. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se consideran dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 ó 15 minutos de intervalo para el almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y en comité de empresa de cada centro.  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo veintisiete. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora.  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 161 de este convenio.  
Factoría A  
- Encargados de cantera.  
- Maquinista trituración primaria.  
- Maquinista trituración secundaria.  
- Encargado fabricación.  
- Jefes de turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de hornero.  
- Panelistas.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros crudo Lepol.  
- Molineros crudo Dopol.  
- Molineros cemento Lepol.  
- Molineros cemento Dopol.  
- Ayudantes molinero Lepol.  
- Maquinista puente-grúa.  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operador Rayos X.  
- Palistas agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.  
Factoría B  
- Encargados cantera.  
- Carga cantera (sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de turno.  
- Encargados de fabricación.  
- Ayudantes molinos.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Panelistas.  
- Vigilantes Molino crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes molino de cemento.  
- Basculeros de entrada a fábrica.  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Maquinistas trituración.  
- Ayudantes trituración.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Molinos de crudo.  
- Básculas molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras  
- Maquinistas molino de cemento.  
- Ayudantes maquinistas molino.  
- Carga granel (sólo exportación).  
- Ensayadores turno.  
Artículo veintiocho  
Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables para todo el personal acogido a este convenio  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1ª. Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones desde fa última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2ª. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 10 de enero a la última semana de abril a.1. y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fija esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la bolsa de vacaciones establecida en el artículo 21.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 33.530 pesetas  
Marzo y diciembre 22.353 pesetas  
Abril 16.760 pesetas  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2º.  
Se mantienen los días y períodos de vacaciones del presente artículo pero en aquellos departamentos o secciones en que puedan hacerse en un inferior número de períodos de los siete establecidos y esta reducción no suponga un aumento de plantilla para el centro de trabajo, por la empresa se procurará y se dará instrucciones a los jefes de los departamentos correspondientes, para que puedan disfrutarse las vacaciones en un menor número de períodos de los 7 del convenio.  
3ª En el caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1º cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2º, se les aumentaría también la bolsa de vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2º salvo que a empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5ª En el mes de diciembre de cada año y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al comité de centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7ª Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo, cuatro sábados.  
Artículo veintinueve. Fiestas.  
Como en años anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1991.  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el BOE y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el reglamento de organización de la empresa.  
28.1. Las fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero. Año Nuevo.  
-19 de marzo. San José.  
- 28 de marzo. Jueves Santo.  
- 29 de marzo. Viernes Santo.  
- 1º de mayo. Fiesta del Trabajo.  
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre. Fiesta nacional de España y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre. Todos los Santos.  
- 6 de diciembre. Día de la Constitución Española.  
- 25 de diciembre. Natividad del Señor.  
29.2. Las fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1991 son las siguientes:  
- 1 de abril. Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre. Día de la Comunidad Valenciana.  
29.3 Las 2 fiestas locales para cada centro de trabajo para 1991 son las siguientes:  
Oficinas centrales de Valencia  
- 22 de enero. San Vicente Mártin  
- 8 de abril. San Vicente Ferrer.  
Factoría A de San Vicente del Raspeig  
- 8 de abril. San Vicente Ferrer.  
- 9 de abril. Segundo día de San Vicente.  
Factoría B de Buñol  
- 28 de agosto. La Tomatina.  
- 29 de agosto. San Luis Beltrán.  
29.4 Las 2 fiestas por centro de trabajo que establece el reglamento de organización de la empresa serán las siguientes en 1991:  
Oficinas centrales de Valencia  
- 18 de marzo.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
Factoría A de San Vicente del Raspeig  
- 19 de julio. Primer día Fallas San Vicente.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
Factoría de Buñol  
- 18 de marzo.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
29.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en oficinas centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre por factoría A, y las tres tardes anteriores a San José para factoría B, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal.  
29.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo, o en su lugar, adicionándolo a su período de vacaciones.  
29.7 Las fiestas para 1992 serán las nacionales y autonómicas que designen el Gobierno y la Comunidad Autónoma y las locales que se establezcan por disposición oficial.  
En 1992 los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho año.  
Artículo treinta. Permisos retribuidos.  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se señalan, con el abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:  
1. Matrimonio: 15 días.  
2. Nacimiento de un hijo: 3 días, de los cuales, dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta 3 días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: 2 días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse 2 días más, previo informe del médico de empresa o solicitud a la dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares político-padres, hermanos o hijos políticos: 2 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: el tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo treinta y uno. Horas comité de empresa.  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 40 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.  
Artículo treinta y dos. Delegados de sección sindical.  
En los centros de trabajo de la empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical por cada sindicato.  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.  
Artículo treinta y tres. Cuota sindical.  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo treinta y cuatro. Excedencias sindicales o políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo treinta y cinco. Comité intercentros  
Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.  
Artículo treinta y seis. Reuniones  
Los comités de centro y comité intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo treinta y siete. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del comité de empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo treinta y ocho. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de becasalario establecido por la empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El comité de empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo treinta y nueve. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.  
El comité de empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el grupo X, con más de diez años de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Ascenso del personal del grupo X y grupo IX al grupo VIII: Los trabajadores clasificados en los anteriores grupos que no obtuvieren ascenso por decisión de la empresa, pasarían automáticamente al grupo VIII en las siguientes condiciones:  
- Cada año clasificado en el grupo X equivale a medio punto.  
- Cada año clasificado en el grupo IX equivaldrá a 1 punto.  
- Para pasar al grupo VIII como ascenso automático hará falta que el trabajador o empleado que haya de serlo, tenga 12 puntos obtenidos por el baremo anterior. Se tendrán en cuenta, en su caso, las fracciones por meses.  
Los años de clasificación en los Grupos X y IX para obtener los puntos anteriores se cuentan desde la fecha de ingreso de cada trabajador en la empresa.  
Artículo cuarenta. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo cuarenta y uno. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de beneficios.  
- Plus de turno.  
- Plus festivo.  
- Plus transporte.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Bolsa de vacaciones.  
- Prima de envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de transporte.  
- Bolsa de vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de turno.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Prima de envase.  
- Incentivos.  
Artículo cuarenta y dos. Pago de nóminas.  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el departamento administrativo de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el reglamento de organización de la empresa, por medio de talones bancarios.  
Artículo cuarenta y tres. Medicina de empresa.  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los servicios médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo cuarenta y cuatro. Seguridad e Higiene.  
La empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo cuarenta y cinco. Ropa de trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene y el Técnico del mismo intervendrá en la elección de las prendas.  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:  
- Jefes de Servicio, maestros de Taller y Oficina Técnica (de Grupos I, II y III): Un año recibirán ropa de primavera-verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.  
- Personal Administrativo y Secretarías: 1 americana o dos pantalones o rebeca cada dos años.  
- Portería y Ordenanzas: Un año recibirán ropa de invierno compuesta de americana, 2 camisas y 2 pantalones y al año siguiente 2 camisas y 2 pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de la uniformidad.  
- Vigilantes de seguridad: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, 2 camisas, 2 pantalones y zapatos, y al año siguiente un equipo de verano, compuesto de 2 pantalones, dos camisas y zapatos.  
- Recepcionistas: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de traje de chaqueta, 2 blusas camiseras y zapatos a juego, y al año siguiente equipo de verano compuesto de 2 blusas, faldas y zapatos a juego.  
- Personal de Canteras, Fabricación, Envases, Almacén y Talleres Fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baño. En verano camisa, pantalón y toalla de baño. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el Comité de Seguridad e Higiene, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la Dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo (jersey o similar), que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas. El personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada año.  
- Operarias de Limpieza: Recibirán dos batas de trabajo cada año y par de botas de agua.  
Artículo cuarenta y seis. Vacacioneros.  
Los vacacioneros adquirirán la categorías de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo cuarenta y siete. Cooperativa de Consumo.  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo cuarenta y ocho. Bonificación precio cemento.  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo cuarenta y nueve. Sustituciones y trabajos de diferente categoría.  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo cincuenta. Acuerdo con el comité de empresa de factoría B.  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el comité de empresa de factoría B y la dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
Artículo cincuenta y uno. Horarios.  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están vigor y se tienen implantados al momento presente.  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa, los actualmente en vigor se reflejarán en Acta de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio en la primera reunión que se celebra después de la firma del presente convenio.  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral  
Articulo cincuenta y dos. Comisión de estudio jornada 5 días y fiesta.  
Tras la firma del convenio, se creará una Comisión compuesta por 3 representantes como máximo de cada centro de trabajo firmante del convenio, para estudiar y proponer a la Dirección de la empresa la aprobación de la ampliación de la Jornada Intensiva de verano o, en su defecto, la posibilidad de otorgamiento de un Plus de jornada Partida a los trabajadores que la tengan.  
El resultado de los estudios de estas comisiones se elevará a la empresa, a través de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, para que la dirección de la misma acepte o rechace las conclusiones que en el seno de estas comisiones puedan alcanzarse.  
Artículo cincuenta y tres. Comisión para estudio de Plus Jornada partida o ampliación de jornada intensiva.  
Igualmente se creará una comisión con tres representantes, como máximo de cada centro de trabajo firmante del Convenio, para estudiar y proponer a la Dirección de la empresa la aprobación de la ampliación de la jornada intensiva de verano o, en su defecto, la posibilidad de otorgamiento de un plus de jornada partida a los trabajadores que la tengan.  
El resultado de los estudios de estas comisiones se elevará a la empresa, a través de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, para que la Dirección de la misma acepte o rechace las conclusiones que en el seno de estas comisiones puedan alcanzarse.  
Artículo 22.4 (Continuación).  
Como complemento de lo reflejado en el artículo 22.4 del presente convenio y para completar en su integridad el texto del artículo 100 del RR1, a continuación se transcribe literalmente el apartado d) de dicho artículo 100 que dice así:  
d) El personal que cause baja en la empresa por Invalidez Permanente derivada de enfermedad o de otras causas, cobrará igualmente este Complemento como si de jubilación se tratara, que se determinará atendiendo a la edad y grupo de calificación del productor en el momento de la baja.  
En el caso de que el productor tuviera menos de 60 años, el Complemento será de 30 por 100 de los salarios del artículo 47. En caso de que tenga hijos menores de 18 años, y hasta que alcancen dicha edad, el complemento se incrementará en un 5% por cada hijo menor, cantidad que se irá descontando a medida que el hijo o hijos vayan cumpliendo dicha edad.  
Estos Complementos de Invalidez tendrán igualmente el límite máximo antes indicado, para que, sumados a la pensión que al productor le asigne la Mutualidad en el momento de su baja, no se sobrepase el salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor en el momento de su baja.  
No obstante, hasta en tanto no se conozca la cantidad exacta definitiva que al productor le haya de corresponder de la Mutualidad, el complemento mensual que Perciba el productor de la empresa desde el momento de la baja, tendrá carácter provisional, liquidándose posteriormente las diferencias que hubieren en más o en menos, según la pensión asignada y el tope del salario bruto real anual?.  
CAPITULO VI  
Artículo cincuenta y cuatro. Clasificación y descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación.  
Grupo I  
1. Jefe de Servicio.  
2. Médico de empresa.  
3. Titulado A.  
Grupo II  
4. Ayudante Técnico Sanitario.  
5. Jefe Administrativo A.  
6. Jefe de Turno.  
7. Maestro de Taller A.  
8. Titulado B.  
Grupo III  
9. Delineante proyectista.  
10. Inspector de Ventas.  
11. Jefe Administrativo B.  
12. Jefe de Sección.  
13. Maestro de taller B.  
14. Titulado C.   
15. Secretaría Intérprete de Alta Dirección.  
Grupo IV  
16. Delegado de Ventas.  
17. Delineante de 1" A  
18. Encargado A.  
19. Maestro de Taller C.  
20. Oficial 1º Administrativo A.  
21. Secretaría de Directores.  
Grupo V  
22. Analista Jefe.  
23. Delineante de 1ª.  
24. Encargado.  
25. Especialista en Electrónica Industrial.  
26. Oficial la Administrativo.  
27. Oficial Superior de Mantenimiento.  
28. Panelista.  
29. Secretaria/o A.  
30. Supervisor Sección de Envase.  
31. Analista de Mercado de 1ª.  
Grupo VI  
32. Almacenero Principal.  
33. Analista de 1ª.  
34. Hornero.  
35. Oficial 1ª Electricista.  
36. Oficial la de Mantenimiento.  
37. Palista 1ª de Cantera.  
38. Secretaría/o.  
39. Analista de Mercado.  
40. Taquimecanógrafo/a Administrativo.  
41. Titulado en prácticas.  
Grupo VII  
42. Almacenero.  
43. Analista.  
44. Conductor de Cantera.  
45. Conductor Mecánico.  
46. Chófer de Dirección.  
47. Delineante de 2ª.  
48. Maquinista de Trituración Babbitles Secundaria y Terciaria.  
49. Molinero de 1º A.  
50. Oficial 1ª de Oficio.  
51. Oficial 2ª Administrativo.  
52. Oficial 2ª Electricista.  
53. Oficial 2ª de Mantenimiento.  
54. Operador de Rayos X.  
55. Operario de Básculas.  
56. Operario de Estadística.  
57. Palista de 1ª.  
58. Vigilante Control CDS.  
59. Panelista Auxiliar.  
60. Taquimecanógrafo/a.  
61. Telefonista de 1ª.  
62. Palista-Maquinista Trituración Puente-Grúa.  
63. Operario de Envase.  
64. Ordenanza de Exterior de 1ª.  
Grupo VIII  
65. Ayudante de Hornero.  
66. Ayudante de Panelista.  
67. Basculero de 1ª.  
68. Basculero-Cargador.  
69. Celador de Engrase.  
70. Celador de Equipo Oleotérmico.  
71. Conductor de Camión.  
72. Dependiente de Economato de la.  
73. Conductor de Grúa Móvil.  
74. Ensayador de Turno.  
75. Granulador de 1ª A.  
76. Maquinista de Caldera de 1ª.  
77. Ensayador de Laboratorio.  
78. Maquinista Puente-Grúa.  
79. Maquinista Trituración Babbitles Primaria.  
80. Maquinista Trituración, Clasificación y lavado.  
81. Maquinista de Trituración Hazemag.  
82. Molinero de 1ª.  
83. Molinero.  
84. Oficial 2ª de Oficio.  
85. Oficial 3ª Electricista.  
86. Oficial 3ª Mantenimiento.  
87. Palista.  
88. Palista-Maquinista Trituración Agregados.  
89. Vigilante Maquinista de Molinos.  
Grupo IX  
90. Auxiliar Administrativo.  
91. Ayudante de Almacén.  
92. Ayudante de Laboratorio.  
93. Ayudante de Molinero.  
94. Ayudante de Secadoras.  
95. Ayudante Trituración, Clasificación y lavado.  
96. Barrenista de Cantera.  
97. Basculero.  
98. Bombero.  
99. Cargador a Granel.  
100. Conductor de Material Móvil.  
101. Conserje.  
102. Delineante Calcador.  
103. Dependiente de Economato.  
104. Granulador de 1ª.  
105. Granulador.  
106. Maquinista de Homogeneización  
107. Maquinista de Prohomogeneización.  
108. Maquinista de Torre Dopol.  
109. Maquinista de Torre Humboldt.  
110. Maquinista Trituración Agregados.  
111. Maquinista Trituración 150.  
112. Oficial 3ª de Oficio.  
113. Ordenanza de 1ª.  
114. Ordenanza de Exterior.  
115. Portero.  
116. Portero-Telefonista.  
117. Telefonista.  
Grupo X  
118. Basculero de Molienda.  
119. Especialista de Taller.  
120. Jardinero.  
121. Ordenanza.  
122. Recepcionista.  
123. Vigilante de Máquinas y Motores en general.  
124. Auxiliar de Servicio.  
125. Operario de Limpieza.  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 54 artículos, en la reunión de la comisión negociadora celebrada el 14 de mayo de 1991, se aprueba el mismo por unanimidad de las dos representaciones, con lo que se alcanza la mayoría exigida en el artículo 89.3 del Estatuto de los trabajadores y firmando el Acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio y cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Valencia, 14 le mayo de 1991  
 Por la empresa  
Joaquín Ferrando Bort José Tomás Gabarda  
Director Técnico Director Administr. y Fº  
Antonio Espí Orts Eleuterio Sanz Ambrona  
Director Explotación Subdirector de Personal  
Javier Serratosa Lluján Enrique Manzana Sanmartín  
Adj. Dción Administr. y Fº Apoderado y Asesor  
 Por los trabajadores  
Fernando Zapater Molina Francisco A. García Canals  
No afiliado OC Factoría A. CC OO  
José Marín Notario José Navarro Fuentes  
Factoría A. CC OO Factoría A. CC OO  
Angel Lillo Carbonell Francisco Sirvent Ricó  
Factoría A. CC OO Factoría A. ACI  
Rafael González Vidal Eusebio Sáez Carrascosa  
Factoría B. UGT Factoría B. UGT  
Eduardo Pilán Herrero José Fernández Blanco  
Factoría B. UGT Factoría B. CCOO



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML