Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9996, del 29-11-2024 (2024/12581)

ANUNCI de les bases específiques que regiran la convocatòria i el procés de selecció d’una plaça d’auxiliar de biblioteca per estabilització d’ocupació, mitjançant el procediment de concurs.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9996

Data del DOGV
:   29-11-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/12581

CVE
:   DOGV-V-2024-12581

Data del document
:   26-11-2024

Organisme emissor
:   Ajuntament de Beniarrés

Tipus de document
:   Anunci

*Primera. Objecte de la convocatòria*

És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció per a la provisió d’una plaça d’auxiliar de biblioteca (grup C) com a personal laboral fixe, mitjançant procediment d'estabilització d'ocupació temporal de la disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, dins del marc general d'execució de l'oferta pública d'ocupació de 2022, mitjançant procediment de concurs.

En el *Butlletí Oficial de la Província*  núm. 248, de data 30 de desembre de 2022, es van publicar les bases generals per les quals es regiran els processos selectius d'estabilització d'ocupació temporal, entre les quals es troba 1 plaça d’auxiliar de biblioteca.

La plaça, de naturalesa laboral, ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l'1 de gener de 2016.

Les presents bases vincularan a l'Administració, als tribunals que han de valorar els mèrits i als qui participen en el concurs de mèrits, i només podran ser modificades amb subjecció estricta a les normes de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

*Segona. Normativa aplicable*

Els processos selectius es regiran pel que s'estableix en les presents bases específiques i subsidiàriament per les corresponents bases generals d'estabilització publicades en el BOP núm. 248, de data 30 de desembre de 2022, prevalent en cas de discrepància, aquestes bases específiques sobre les bases generals.

Així mateix seran aplicable a aquest procés selectiu el que es disposa en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; La 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reglament general d'ingrés de personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març; la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú, la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic i altres disposicions que li siguen aplicable.

*Tercera. Mesures d’agilització dels procediments selectius*

De conformitat amb la disposició addicional quarta de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, es redueixen tots els terminis d'aquesta convocatòria a la meitat.

*Quarta. Condicions i requisits de les persones aspirants*

Les persones aspirants hauran de reunir en el dia de la finalització del termini de presentació d'instàncies havent de mantindre els requisits fins al moment de la presa de possessió com a funcionaris de carrera o personal laboral fixe els requisits que s'indiquen en les bases específiques de cadascuna de les places convocades i els següents:

– Tindre la nacionalitat espanyola (art. 56 TREBEP). També podran accedir com a personal funcionari en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, amb excepció d'aquelles places que impliquen directament o indirectament una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o de les administracions públiques (art. 57 TREBEP).

– Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea.

– El cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions podran participar els descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.

– Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació dels treballadors.

Els aspirants hauran d'acompanyar a la seua sol·licitud el document en el qual quede acreditat el compliment de les condicions al·legades.

– Posseir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les tasques. L'Ajuntament de Beniarrés, es reserva el dret a sotmetre als aspirants proposats pel tribunal i abans de ser nomenats funcionaris, a quantes proves considere necessàries per a garantir el compliment del que es disposa en aquest requisit.

– Tindre compliments setze anys d'edat i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.

– No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.

– Estar en possessió del títol d’Educació Secundària Bàsica (graduat escolar) o FP bàsica relacionat amb la biblioteca. Les titulacions hauran de ser oficials o equivalents. Les equivalències es justificaran mitjançant certificat de l’autoritat acadèmica competent.

– No haver sigut condemnat/ada per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat sexual i indemnitat sexual, segons determina l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la Llei d'Enjudiciament Civil en la seua redacció aportada en la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i a l'adolescència.

Aquesta circumstància haurà d'acreditar-se mitjançant l'aportació d'una certificació negativa del Registre Central de delinqüents sexuals.

Les persones aspirants hauran de reunir tots els requisits establerts en aquestes bases específiques així com en les corresponents bases generals, en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls durant tot el procés selectiu.

*Cinquena. Sol·licituds de les persones aspirants*

Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l’Alcaldia de l’Ajuntament de Beniarrés. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, mitjançant l'emplenament d’una instància general disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament <https://beniarres.sedelectronica.es/info.0>  , i efectuant el pagament dels drets d’examen de conformitat amb allò que es disposa en l’Ordenança Fiscal reguladora de la taxa per la prestació de serveis administratius en processos de selecció de personal, publicada al *Butlletí Oficial de la Província d’Alacant*  núm. 33, de 16 febrer de 2023.

El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies hàbils a partir del següent a la publicació de l’extracte de la present convocatòria en el *Boletín Oficial del Estado*.

En les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar obligatòriament que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les presents bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, segons es recull en l'RD 707/1979.

Les instàncies s'acompanyaran de la següent documentació:

1. Document nacional d'identitat.

2. Titulació acadèmica requerida.

3. Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.

4. Full d’autobaremació dels mèrits signada i complimentada. Els mèrits no relacionats en aquest full d’autobaremació no seran tinguts en compte, encara que s’haja aportat la documentació acreditativa del mèrit.

5. No estar inscrit/a en el Registre Central de Delinqüents Sexuals, havent de presentar, en el moment de la contractació, certificat negatiu tal com consta en l'apartat 5 de l'article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, afegit per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i a l'adolescència (*Boletín Oficial del Estado*  núm. 180, de 29 de juliol de 2015), en vigor des del 18 d'agost de 2015.

6. Justificant d'haver ingressat la quantitat de 40 euros, establerta en l’Ordenança Fiscal de la Taxa per la prestació de serveis administratius en processos de selecció de personal de l’Ajuntament de Beniarrés publicada en el BOP núm. 33 de 16 de febrer de 2023.

Aquest ingrés podrà efectuar-se directament o mitjançant transferència en les oficines del Banc Sabadell en el compte el codi d'identificació del qual és ES21.0081.1115.0600.0100.4510 , de la qual és titular l'Ajuntament de Beniarrés, en concepte «auxiliar de biblioteca» al costat de la identificació de la persona aspirant que efectua l'ingrés.

Els drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en aquest.

En cap cas el pagament dels drets d'examen (taxa fixada a aquest efecte) suposarà la substitució de l'obligació de presentació dins del termini i en la forma escaient de la sol·licitud, en la forma prevista i de conformitat amb el que es disposa en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Es garanteix la igualtat de condicions a persones amb discapacitat conforme al que s'estableix en els articles 55.2 i 55.3 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.

Les persones aspirants discapacitats hauran de presentar certificació expedida per l'òrgan competent de la Generalitat, o òrgan de la comunitat autònoma competent, o de l'Administració general d'Estat, que acrediten tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a la plaça objecte de la present convocatòria.

L'Ajuntament, quan siga necessari, adoptarà mesures adequades en el procediment selectiu que garantisquen la participació de les persones aspirants amb discapacitats en condicions d'igualtat mitjançant les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans.

A aquest efecte les persones aspirants ho faran constar en la sol·licitud de participació, amb la proposta de l'adaptació sol·licitada. En aquest cas, abans de la celebració de la prova serà resolta la sol·licitud per l'òrgan de selecció, havent de motivar expressament la denegació o modificació si escau de l'adaptació sol·licitada

Les persones interessades hauran d'aportar juntament amb la instància una declaració responsable (segons annex que s'acompanyarà a les presents bases), en elles les persones aspirants han de manifestar que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les presents bases, referits a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-se posteriorment en el termini de 10 dies, comptats a partir del següent a la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i manifestant que són certes totes les dades que figuren en la seua sol·licitud, i que la documentació aportada és còpia fidel de l'original, amb el compromís d'aportar els originals de la documentació, en qualsevol moment que siguen requerits pel tribunal del corresponent procés selectiu o pels responsables de recursos humans de l'Ajuntament.

*Sisena. Admissió de les persones aspirants*

Les persones que desitgen ser admeses en els procediments de selecció, hauran de manifestar en les seues instàncies reunir totes i cadascuna de les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i haver abonat els drets d'examen.

Igualment, els mèrits que, si escau, es desitge fer valdre en la fase de concurs hauran de tindre's a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies. Expirat aquest, per resolució, es declararà aprovada provisionalment la llista de persones admeses i excloses, si escau, resolució, que es publicarà en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament de Beniarrés, s’establirà el termini de 10 dies hàbils per a esmenar defectes per les persones aspirants excloses.

Així mateix, en aquest termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent per les persones interessades. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.

Si no es produïra reclamació, suggeriment o petició de cap esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament, publicant-se en la seu electrònica de l’Ajuntament i el tauler d’anuncis d’aquest, així com el lloc, data i hora de realització del primer exercici del procediment selectiu i la composició del tribunal qualificador.

En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes de persones admeses i excloses mitjançant la resolució que es publicarà igualment publicant-se en la seu electrònica de l’Ajuntament i el tauler d’anuncis d’aquest, al costat dels esments assenyalats en el paràgraf anterior. La publicació d'aquesta Resolució serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.

*Setena. Tribunal qualificador*

Els tribunals són òrgans col·legiats de caràcter tècnic, actuant sotmesos a les normes generals establides dins de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, tots els seus membres estaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació de conformitat amb el que es disposa en els articles 23 (abstenció) i 24 (recusació) de la citada norma.

Els tribunals qualificadors de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del TREBEP hauran d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat i idoneïtat dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre la dona i home.

El personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.

La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.

En el cas que una vegada iniciats els processos convocats, els membres dels tribunals qualificadors cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser nomenats per a constituir part d'aquests tribunals, continuaran exercint com a tals en les seues funcions excepte incompatibilitat legal a aquest efecte.

Si per diferents motius i independentment de les responsabilitats en què pogueren incórrer, els membres designats en el tribunal no volgueren o no pogueren continuar fins a un nombre de membres que impedira la continuació del procediment selectiu, per falta de titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors portades a aquest efecte i previ els tràmits reglamentaris corresponents, es procedirà a la designació de les actuacions pendents fins a la finalització del procediment.

Tots els membres tindran veu i vot, no podent constituir-se sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents. L'agrupació professional dels membres dels tribunals haurà de ser igual o superior a la del cos, agrupació professional funcionarial objecte de la convocatòria i, almenys més de la meitat dels seus membres haurà de posseir la titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que exigisca la convocatòria concreta.

Els tribunals seran nomenats, excepte excepció justificada, en cada ordre de convocatòria i d’acord amb la mateixa els correspondrà el desenvolupament i la qualificació de les proves selectives. Estaran constituïts per un nombre imparell de membres, funcionaris de carrera, no inferior a cinc, havent de designar-se el mateix nombre de membres suplents i en la seua composició es vetlarà pel compliment del principi d'especialitat. La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de què es tracte. (RD 364/95).

No podran formar part dels òrgans de selecció aquells funcionaris que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.

En cada reunió del tribunal, poden participar els membres titulars i, en la seua absència, els suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió.

Els membres del tribunal que no siguen presents durant el procés de qualificacions de cada exercici no podran puntuar-los.

Si el tribunal no ha acabat d'examinar els assumptes inclosos en la convocatòria i per tant d'adoptar els acords que procedisquen i les circumstàncies així ho requerisquen, podran interrompre's la sessió, pel temps necessari, sent represa el mateix dia o , si és el cas, donar per finalitzada la mateixa i convocar nova sessió per a un altre dia.

El secretari que actuarà com a fedatari públic, haurà d'estendre acta de les actuacions del tribunal.

El tribunal haurà de vetlar perquè no es produïsquen demores innecessàries actuant sota els principis d'austeritat i agilitat en l'ordenació del desenvolupament dels processos selectius i en tot cas haurà d'atendre els principis d'actuació recollits en el Reial decret legislatiu 5/2015 de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.

Als membres o assessors que concórreguen a les sessions d'aquest, se'ls abonaran les indemnitzacions establides per assistència i , quan siga procedent , les corresponents dietes i despeses de viatge, de conformitat amb la quantia establida en la legislació vigent en el moment de les meritacions, les indemnitzacions dels assessors, excepte disposició en contra, seran les mateixes que les dels vocals.

Els tribunals que es fixen i actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que es fixen per als que actuen en l'Administració general de l'Estat de conformitat amb el que es disposa per l'article 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei.

El tribunal qualificador, així com l'òrgan competent, podran designar col·laboradors i/o assessors especialistes per a assistir al Tribunal en el cas que aquest el precise, sense que en cap cas tinguen facultats de qualificació i resolució, estant les seues funcions limitades a l'assessorament i si és el cas proposada a aquest.

Als efectes a què es refereix l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, els tribunals es consideraran adscrits a l'Alcaldia-Presidència de l'Ajuntament de Beniarrés.

*Huitena. Procediment de selecció*

La selecció es farà efectiva per sistema de concurs. La puntuació màxima que es podrà aconseguir en el procediment serà 100 punts.

La documentació que haurà d’aportar-se  en la forma que seguidament s’indica:

a. Annex II: Full d’autobaremació.

b. Annex III: Relació de mèrits al·legats, amb índex, numerada i distribuïda en apartats segons l’ordre dels criteris de baremació.

c. Documentació justificativa dels mèrits al·legats, distribuïda segons l’ordre dels criteris de baremació.

La documentació acreditativa dels mèrits al·legats per al concurs s’ha de presentar relacionada, ordenada i numerada en l’ordre que se citen els mèrits a les bases. Només seran tinguts en compte els mèrits adquirits amb anterioritat a la finalització del termini de presentació d'instàncies, de mantera que el tribunal qualificador no hi pot tindre en compte els mèrits presentats fora de termini, ni tampoc els obtinguts posteriorment a la data de finalització del termini per a la presentació de sol·licituds. Només es valoraran els mèrits que hagen estat ressenyats expressament en la instància.

No es tindrà en compte la documentació que no es presente en la forma requerida en les presents bases.

El tribunal qualificador ha d’examinar els mèrits al·legats i justificats documentalment per les persones aspirants admeses i els qualificarà d’acord amb el barem que figura en les presents bases.

El tribunal qualificador pot demanar a les persones interessades els aclariments, o si escau, la documentació addicional que estimen necessària per a la comprovació dels mèrits al·legats i tindrà la facultat de resoldre qualsevol dubte que puga sorgir sobre els mèrits i altres aspectes de la fase del concurs.

En la fase de concurs es tindran en compte els mèrits que es relacionen d’acord amb el següent barem:

8.1. Criteris de baremació.

8.1.1. Mèrits professionals (màxim 60 punts).

|  |  |
| --- | --- |
| MODALITAT | PUNTS |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria per a ajuntaments com a personal funcionari o laboral. | 0,75 |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria en altres administracions públiques, diferents de les assenyalades en l’apartat anterior, com a personal funcionari o laboral contractat directament per l’administració. | 0,50 |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria mitjançant contracte laboral en empresa adjudicatària amb contracte de serveis per a ajuntaments. | 0,25 |
| Per cada mes complet de serveis presentats per compte aliè en llocs de treball equivalents a la plaça objecte de la convocatòria en l’empresa privada o per compte propi. | 0,15 |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places diferents de la plaça objecte de la convocatòria –segons el quadre resum de la convocatòria- als Ajuntaments com a persona funcionari o laboral. | 0,10 |
| Serveis prestats en la resta del Sector Públic. | 0,05 |

  

1. Per a calcular-se el temps, se sumarà la totalitat dels períodes treballats, comptabilitzant-se només els mesos complets.

2. L’experiència professional s’ha de justificar de la següent forma:

|  |  |
| --- | --- |
| MODALITAT | FORMA DE JUSTIFICACIÓ |
| A l’Administració Pública. | Certificat de serveis prestats, emés per l’òrgan competent, especificant clarament la categoria professional. |
| Fora de l’àmbit de l’Administració Pública. | Document 1. Certificat de vida laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efecte de conèixer els períodes treballats.  Document 2. Contracte de treball, de cascun dels períodes recollits en el certificat de vida laboral, a l’efecte de conèixer la categoria i les funcions.  La falta de presentació d’un d’aquests dos documents suposarà la no valoració del mèrit al·legat. |
| Serveis prestats per compte propi. | Document 1. Certificat de vida laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efecte de conèixer els períodes treballats.  Document 2. Alta en el RETA, o certificat d’alta en l’IAE, en el qual s’especifique l’epígraf de l’activitat de cadascun dels períodes recollits en el certificat de vida labora.  La falta de presentació d’un d’aquests dos documents suposarà la no valoració del mèrit al·legat. |

  

8.1.2. Formació Professional (màxim 40 punts).

8.1.2.1 Formació acadèmia (màxim 3 punts).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| NIVELL ACADÈMIC | PUNTS | |
| TITULACIONS RELACIONADES AMB LES TASQUES PRÒPIES DEL LLOC. | RESTA DE TITULACIONS. |
| MECES 3 (Títol de grau o equivalent, amb almenys 300 crèdits ECTS, enginyeria, arquitectura o antiga llicenciatura universitària, i màster universitari oficial o equivalent). | 3,00 | 1,50 |
| MECES 2 (Grau universitari, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o antic títol de diplomatura universitària o equivalent). | 2,50 | 1,25 |
| MECES 1 (Cicle formatiu de grau superior de formació professional) | 2,00 | 1,00 |

  

No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisits per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d’altres titulacions de nivell superior.

8.1.2.2 Cursos / Jornades de formació i perfeccionament (màxim 15 punts).

|  |  |
| --- | --- |
| DURACIÓ. | PUNTS. |
| 100 o més hores. | 2,00 |
| 75 a 99 hores. | 1,50 |
| 50 a 74 hores. | 1,00 |
| 15 a 49 hores | 0,50 |
| 15  a 24 hores | 0,25 |

  

Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 12 hores que hagen sigut cursats o impartits per les persones interessades i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats pel Servei Valencià d’Ocupació i Formació.

També es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 12 hores que hagen sigut cursats o impartits per les persones interessades i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per alguna Universitat i/o qualsevol centre o organisme oficial, per l’Institut Valencià de l’Administració Pública, per centre de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per l’ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de la realització dels cursos, o per la Diputació d’Alacant dins del marc del pla de formació.

No es puntuaran en cap cas cursos de valencià ni d'idiomes, ni cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els de diferents instituts universitaris que formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de procediments selectius, promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans , o adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s’ocupen.

8.1.3. Coneixement del valencià (màxim 5 punts).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| NIVELL | ORDRE 7/2017, DE 2 DE MARÇ. DE LA CONSELLERIA D’EDUCACIÓ, CULTURA I ESPORT (DOGV 7993, 6 DE MARÇ) D’APLICACIÓ A PARTIR DEL CURS ACADÈMIC 2017/2018. | PUNTS PER NIVELL |
| Superior | C2 | 5 |
| Mitjà | C1 | 3 |
| -- | B2 | 2,5 |
| Elemental | B1 | 1 |
| Oral | A2 | 0,5 |
| Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge als mitjans de comunicació, correcció de textos) s’afegirà | | +1 |

  

Es valorarà el títol expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, puntuant-se el nivell més alt obtingut.

8.1.4. Idiomes comunitaris (màxim 5 punts).

|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Pla antic | RD 967/1988 | RD 1629/2006 | Certificació MCER (LO 8/2013) | PUNTS. |
| 1r curs | 1r cicle elemental. | 1r nivell bàsic | 1r d’A2 | 0,50 |
| 2n curs | 2n cicle elemental | 2n nivell bàsic.  Certificat nivell bàsic. | 2n d’A2  Certificat A2 | 1,50 |
| -- | -- | 1r nivell mitjà. | 1r B1 | 2,00 |
| 3r curs. | 3r cicle mitjà | 2n nivell mitjà  Certificat nivell mitjà. | 2n B1  Certificat B1 | 3,00 |
| 4t curs | 1 cicle superior | 1r nivell superior | 1r de B2. | 3,50 |
| Títol d’idioma | 2n cicle superior. | 2n nivell superior.  Certificat nivell superior. | 2n de B2  Certificat B2. | 4,00 |
|  |  |  | Certificats C1 i C2 | 5,00 |

  

Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de les oficials de l’Estat, de conformitat amb els nivells especificats, i s’acreditarà per mitjà de títols, diplomes i certificats expedients per escoles oficials d’idiomes, o homologats.

Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s’obtinga de conformitat amb el que s’estableix en el quadre d’equivalències.

8.1.5. Procediments de selecció (màxim 2 punts).

|  |  |
| --- | --- |
| TIPUS DE CONVOCATÒRIA | PUNTS |
| Per haver superat un procés selectiu en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria en qualsevol administració pública, convocat en els últims 15 anys. | 2 |

  

Es justificarà mitjançant certificat emès per l’Administració convocant del procediment.

8.1.6. Funcions complementàries (màxim 10 punts).

|  |  |
| --- | --- |
| TIPUS DE FUNCIONS | PUNTS |
| Per haver dut a terme funcions de programació d’activitats culturals i educatives dins de la programació de la biblioteca municipal. | 5 |
| Per haver exercit funcions d’un arxiu gràfic / tria i catalogació material, organització i bolcat a repositori web, conservació de treballs i divulgació... | 5 |

  

Es justificarà mitjançant certificat emès per l’Administració on s’han desenvolupat les tasques.

*Novena. Començament i desenvolupament de procediments de selecció*

El procediment selectiu constarà d'una única fase, la del concurs de mèrits. Al costat de la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, es publicarà en el tauler d'edictes de l'Ajuntament de Beniarrés, la resolució en la qual s'assenyale, el lloc, la data i hora del començament de la corresponent baremació.

Igualment es publicarà la composició del Tribunal als efectes disposats la base setena.

*Desena. Puntuació final i relació de persones aprovades*

Una vegada baremats els mèrits el tribunal qualificador exposarà al públic la relació de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com les persones aprovades per ordre de puntuació total, i els hi concedirà el termini de 5 dies hàbils, perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.

Resoltes les possibles reclamacions i esmenes el tribunal qualificador fixarà la relació definitiva de persones aspirants aprovades.

El tribunal qualificador no podrà declarar que ha superat el procés de selecció un nombre d’aspirants superior a les places convocades.

En cas d’empat entre dos o més aspirants, el tribunal aplicarà com a criteris de desempat els següents:

1r. Aquella persona que tinga més puntuació en experiència en la fase de concurs.

2n. Aquella persona que tinga més puntuació en titulació en la fase de concurs.

3r. En cas de persistir empat, es resoldrà per sorteig.

La relació final de persones aprovades es publicarà en la Seu electrònica de l’Ajuntament de Beniarrés.

La relació de persones aprovades serà remesa a l’òrgan competent amb proposta de nomenament com a personal laboral fixe de l’Ajuntament de Beniarrés.

*Onzena. Presentació de documentació i nomenament*

La persona aspirant proposada pel tribunal, haurà d'aportar davant la Corporació, en el termini de 10 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aquestes, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la norma base tercera de la present convocatòria:

1.1. Fotocòpia del DNI o si és el cas del passaport o qualsevol altre document acreditatiu de la nacionalitat, degudament compulsats.

> 1.2. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.

> 1.3. Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol Administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.

> 1.4. Certificat de delictes de naturalesa sexual.

Les persones aspirants proposades que hagen fet valdre la seua condició de persones amb diversitat funcional, hauran d'acreditar tal condició mitjançant certificació expedida per l'òrgan competent de la Generalitat Valenciana, en la qual haurà d'acreditar-se, a més d'aquesta diversitat igual o superior al 33%, la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions de la plaça. Les persones aspirants que tingueren la condició de funcionaris/àries de carrera quedaran exempts/es de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base tercera que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.

Les persones aspirants es relacionaran per mitjans electrònics amb l'òrgan competent en relació amb les incidències relatives a l'actuació de l'òrgan de selecció, així com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.

*Dotzena. Nomenament com a funcionari de carrera o personal laboral fixe*

Presentada la documentació per la persona interessada i considerada conforme i suficient per l'òrgan municipal competent, serà nomenada personal laboral fixe després de la signatura de l'oportú nomenament, l’aspirant proposat pel tribunal a càrrec del titular de l'òrgan competent en el termini màxim de tres mesos des de la publicació de la relació de persones aprovades en el tauler d'anuncis i en la seu electrònica municipal.

El corresponent nomenament serà notificat als interessats, havent de prendre possessió en el termini màxim de trenta dies naturals a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució de nomenament en el cas dels funcionaris de carrera o del personal laboral fixe.

Els qui, sense causa justificada, no prenguen possessió dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.

En l'acte de la presa de possessió, i després de la signatura del seu nomenament, el funcionari o personal laboral nomenat haurà de prestar jurament o promesa, de conformitat amb la formula prevista en el Reial decret 707/1979, de 5 d'abril.

*Tretzena. Referència de gènere*

Tota referència feta al gènere masculí en els criteris generals i les bases específiques inclou necessàriament el seu homònim en femení. Els gèneres han sigut emprats conforme a la pràctica i ús generalment admesos en nom de l'agilitat lingüística.

*Catorzena. Comunicacions i incidències*

La publicació de tots els actes i acords que es dicten en desenvolupament de cadascun dels processos selectius, es realitzarà a través del tauler d'edictes i de la web municipal.

L’Alcaldia queda facultada per a realitzar quants tràmits siguen necessaris per a resoldre qualsevol dubte que es produïsca en el no previst en les bases, vetlant pel bon ordre del desenvolupament de la convocatòria, fins al lliurament de l'expedient al tribunal qualificador.

El tribunal queda facultat per a resoldre les incidències que es produïsquen i els dubtes que es plantegen sobre la interpretació de les bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a mantindre el bon ordre de les proves i, en general, en el desenvolupament de la convocatòria, mentre dure la seua actuació.

Entre tals facultats, s'inclouen la de desqualificar als aspirants i, en conseqüència, no puntuar les seues proves, quan aquells vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre al tribunal, etc.).

Els aspirants podran dirigir a l'òrgan competent les comunicacions incidències relatives a l'actuació del tribunal, així com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.

*Quinzena. Publicitat de la convocatòria i les bases*

Les Convocatòries i les seues bases es publicaran íntegrament en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*   així com en la seu electrònica de l'Ajuntament de Beniarrés i en el tauler d'edictes municipal i vincularan a l'Administració, als òrgans de selecció i a les persones que participen en els procediments.

Es publicarà extracte de la convocatòria en el *Butlletí Oficial de la Província d’Alacant*  i en el *Boletín Oficial del Estado*.

Els successius anuncis relatius a les convocatòries es publicaran en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, en la seua seu electrònica i, si és el cas, en el *Butlletí Oficial de la Província*.

*Setzena. Relació amb les bases generals*

Les presents bases específiques prevalen sobre les bases generals en cas de contradicció o discrepància.

*Dissetena. Dades de caràcter personal*

El tractament de les dades personals es durà a terme segons el que s'estableix en les normes vigents en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

*Dihuitena. Impugnació i revocació de la convocatòria*

Els presents bases especifiques, així com les convocatòries que es realitzen, podran ser impugnades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Jutjat d'aquest ordre jurisdiccional.

*Dinovena. Recursos i reclamacions contra els actes del tribunal qualificador*

Contra les propostes finals d'aspirants aprovats i, en general, contra els actes de tràmit que determinen la impossibilitat de continuar el procediment selectiu o produïsquen indefensió, dels tribunals qualificadors, es podrà interposar un recurs d'alçada, de conformitat amb el que es disposa en els articles 112 en relació amb l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Contra els altres actes de tràmit dels tribunals qualificadors, els interessats podran presentar les reclamacions i formular les al·legacions que desitgen, davant aquests tribunals. Tals reclamacions i al·legacions hauran de tindre's en compte per l'òrgan que adopte les decisions que posen fi als respectius procediments segons estableix l'article 112 de la citada Llei 39/2015 d'1 d'octubre.

*Vintena. Creació de**la borsa*

Finalitzat el procés selectiu per concurs es constituirà, obligatòriament, borsa de treball preferent i prioritària a qualsevol altra que es puga constituir.

Aquesta bossa estarà integrada, en primer lloc, per aquelles persones que sent personal empleat públic en la categoria oferida, no hagen obtingut plaça, tenint una vigència de 4 anys. L'ordre de prelació vindrà determinat per la puntuació total obtinguda en procediment de selecció.

Les crides es realitzaran respectant l'ordre de prelació que vindrà determinat per la suma de la puntuació obtinguda que s'establisca en la convocatòria de la borsa corresponent.

La renúncia inicial a una oferta de treball, o la renúncia durant la vigència del contracte, no donaran lloc a l'exclusió de la borsa, però ocasionarà un canvi de lloc del lloc de treball, dins d'aquesta, passant a ocupar l'últim lloc de treball com a integrant de la borsa.

Són causes que justifiquen la renúncia a una oferta de treball i que impliquen el manteniment dins de la borsa d'ocupació/ borsa de treball:

– Estar en situació d'ocupat, prestant serveis en l'Ajuntament com a personal contractat, en qualsevol de les formes admeses en dret, laboral o funcionari interí.

– Estar en situació de Suspensió per accident, baixa per malaltia, intervenció quirúrgica, internament hospitalari, maternitat, embaràs d'alt risc i situació de risc o necessitat acreditada per facultatiu que exigisca la lactància natural de menors de nou mesos. L'acreditació documentada de la finalització de tal circumstància donarà lloc a la reposició en el mateix lloc de l'ordre de llista en les Borses de Treball en què es trobarà la persona afectada.

– Exercici de càrrec públic representatiu que impossibilite l'assistència al treball.




ANNEX I

INSTÀNCIA

|  |  |
| --- | --- |
| Nom i cognoms: |  |
| DNI: |  |
| Telèfon: |  |
| Domicili: |  |
| CP, població i província. |  |
| Assabentat del procediment convocat per l’Ajuntament de Beniarrés (Alacant) per a la celebració de les proves selectives de la plaça d’auxiliar de biblioteca. | |

  

EXPOSE:

1. Que reunisc tots els requisits exigits en les bases de convocatòria i em compromet en cas de ser proposat/ada, a presentar la documentació exigida en aquestes, així com a prestar jurament o promesa d’acord amb allò que s’estableix en la legislació vigent.

2. Que conec i accepte la totalitat de les bases que regeixen el procés selectiu.

3. Que aporte a l’acte de baremació els mèrits personals.

4. Que aporte juntament amb la present instància els documents acreditatius indicats.

5. Que declare que no he sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat per a l’acompliment de les funcions públiques.

Per tot això, SOL·LICITE:

Ser admés / admesa en el procediment de selecció convocat per l’Ajuntament de Beniarrés i ressenyada a l’inici d’aquesta instància, i declare que són certes les dades consignades en aquesta comprometent-me a provar documentalment totes les dades que figuren en la sol·licitud.

En ... , a ... de ... del 2024.

Signat.

ANNEX II

AUTO BAREMACIÓ

|  |  |
| --- | --- |
| Nom i cognoms: |  |
| DNI: |  |

  

1. MÈRITS PROFESSIONALS (MÀXIM 60 PUNTS).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
|  | MESOS | PUNTS |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria per a ajuntaments com a personal funcionari o laboral. |  |  |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria en altres administracions públiques, diferents de les assenyalades en l’apartat anterior, com a personal funcionari o laboral contractat directament per l’administració. |  |  |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria mitjançant contracte laboral en empresa adjudicatària amb contracte de serveis per a ajuntaments. |  |  |
| Per cada mes complet de serveis presentats per compte aliè en llocs de treball equivalents a la plaça objecte de la convocatòria en l’empresa privada o per compte propi. |  |  |
| Per cada mes complet de serveis prestats en places diferents de la plaça objecte de la convocatòria –segons el quadre resum de la convocatòria- als ajuntaments com a persona funcionari o laboral. |  |  |
| Serveis prestats en la resta del sector públic. |  |  |

  

1. FORMACIÓ PROFESSIONAL (MÀXIM 40 PUNTS).

B.1. Formació acadèmia (màxim 3 punts).

|  |  |
| --- | --- |
| TITULACIONS | PUNTS |
| MECES 3 (Títol de grau o equivalent, amb almenys 300 crèdits ECTS, enginyeria, arquitectura o antiga llicenciatura universitària, i màster universitari oficial o equivalent). |  |
| MECES 2 (Grau universitari, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o antic títol de diplomatura universitària o equivalent). |  |
| MECES 1 (Cicle formatiu de grau superior de formació professional) |  |
|  |  |

  

B.2. Cursos / Jornades de formació i perfeccionament (màxim 15 punts).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Curs | Hores | Punts |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |

  

B.3. CONEIXEMENT DEL VALENCIÀ (MÀXIM 5 PUNTS).

|  |  |
| --- | --- |
| TÍTOL | PUNTS |
|  |  |

  

B.4. IDIOMES COMUNITARIS (MÀXIM 5 PUNTS).

|  |  |
| --- | --- |
| TÍTOL | PUNTS |
|  |  |

  

B.5. PROCEDIMENTS DE SELECCIÓ (MÀXIM 2 PUNTS).

|  |  |
| --- | --- |
|  | PUNTS |
| Per haver superat un procés selectiu en places equivalents a la plaça objecte de la convocatòria en qualsevol administració pública, convocat en els últims 15 anys. |  |

  

B.6. PER HAVER EXERCIT ALTRES FUNCIONS (MÀXIM 10 PUNTS).

|  |  |
| --- | --- |
| DESCRIPCIÓ FUNCIONS. | PUNTS |
| Per haver dut a terme funcions de programació d’activitats culturals i educatives dins de la programació de la biblioteca municipal. |  |
| Per haver exercit funcions d’un arxiu gràfic / tria i catalogació material, organització i bolcat a repositori web, conservació de treballs i divulgació... |  |

  

TOTAL AUTOBAREMACIÓ:

  

Beniarrés, 26 de novembre de 2024

Francisco Bernardo Sellés Sanchis

Alcalde president



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9996, del 29-11-2024 (2024/12581)

ANUNCIO de las bases específicas que regirán la convocatoria y el proceso de selección de una plaza de auxiliar de biblioteca por estabilización de ocupación, mediante el procedimiento de concurso.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9996

Fecha DOGV
:   29-11-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/12581

CVE
:   DOGV-C-2024-12581

Fecha del documento
:   26-11-2024

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Beniarrés

Tipo de documento
:   Anuncio

*Primera. Objeto de la convocatoria*

Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos específicos para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de una plaza de auxiliar de biblioteca (grupo C) como personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la oferta pública de empleo de 2022, mediante procedimiento de concurso.

En el *Boletín Oficial de la Provincia*  n.º 248, de fecha 30 de diciembre de 2022, se publicaron las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal, entre las que se encuentra 1 plaza de auxiliar de biblioteca.

La plaza, de naturaleza laboral, ha sido dotada presupuestariamente y ocupada de forma temporal e ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.

Las presentes bases vincularán a la Administración, a los tribunales que deben valorar los méritos y a quienes participen en el concurso de méritos, y sólo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

*Segunda. Normativa aplicable*

Los procesos selectivos se regirán por lo que se establece en las presentes bases específicas y subsidiariamente por las correspondientes bases generales de estabilización publicadas en el BOP n.º 248, de fecha 30 de diciembre de 2022, prevalente en caso de discrepancia, estas bases específicas sobre las bases generales.

Así mismo será aplicable a este proceso selectivo lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas de la reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público y otras disposiciones que le sean aplicable.

*Tercera. Medidas de agilización de los procedimientos selectivos*

De conformidad con la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, se reducen todos los plazos de esta convocatoria en la mitad.

*Cuarta. Condiciones y requisitos de las personas aspirantes*

Las personas aspirantes tendrán que reunir el día de la finalización del plazo de presentación de instancias teniendo que mantener los requisitos hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera o personal laboral fijo los requisitos que se indican en las bases específicas de cada una de las plazas convocadas y los siguientes:

– Tener la nacionalidad española (art. 56 TREBEP). También podrán acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles a las ocupaciones públicas, con excepción de aquellas plazas que implican directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las administraciones públicas (art. 57 TREBEP).

– Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.

– El cónyuge de los españoles y de los nacionales otros estados miembros de la Unión Europea, cualquier que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Así mismo, con las mismas condiciones podrán participar los descendentes menores de veintiún años o mayores de esta edad que sean dependientes.

– Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea aplicable la libre circulación de los trabajadores.

Los aspirantes tendrán que acompañar a su solicitud el documento en el que quede acreditado el cumplimiento de las condiciones alegadas.

– Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas. El Ayuntamiento de Beniarrés, se reserva el derecho a someter a los aspirantes propuestos por el tribunal y antes de ser nombrados funcionarios, a cuántas pruebas considere necesarias para garantizar el cumplimiento de los dispuesto en este requisito.

– Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

– No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

– Estar en posesión del título de Educación Secundaria Básica (graduado escolar) o FP básica relacionado con la biblioteca. Las titulaciones tendrán que ser oficiales o equivalentes. Las equivalencias se justificarán mediante certificado de la autoridad académica competente.

– No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual, según determina el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en su redacción aportada en la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y en la adolescencia.

Esta circunstancia tendrá que acreditarse mediante la aportación de una certificación negativo del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las persones aspirantes tendrán que reunir todos los requisitos establecidos en estas bases especificas así como en las correspondientes bases generales, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.

*Quinta. Solicitudes de las personas aspirantes*

Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Beniarrés. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante la cumplimentación de una instancia general disponible a la sede electrónica del Ayuntamiento <https://beniarres.sedelectronica.es/info.0>   , y efectuando el pago de los derechos de examen en conformidad con aquello que se dispone en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personal, publicada al *Boletín Oficial de la Provincia de Alicante*  n.º 33, de 16 febrero de 2023.

El plazo de presentación de solicitudes se de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación del extracto de la presente convocatoria en el *Boletín Oficial del Estado*.

En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes tendrán que manifestar obligatoriamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases y que se comprometan a prestar el preceptivo juramento o promesa, según se recoge en el RD 707/1979.

Las instancias se acompañarán de la siguiente documentación:

1. Documento nacional de identidad.

2. Titulación académica requerida.

3. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

4. Hoja de autobaremación de los méritos firmada y cumplimentada. Los méritos no relacionados en esta hoja de autobaremación no serán tenidos en cuenta, aunque se haya aportado la documentación acreditativa del mérito.

5. No estar inscrito/a en el Registro Central de Delincuentes Sexuales, teniendo que presentar, en el momento de la contratación, certificado negativo tal como consta en el apartado 5 del artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, añadido por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y en la adolescencia (*Boletín Oficial del Estado*  n.º 180, de 29 de julio de 2015), en vigor desde el 18 de agosto de 2015.

6. Justificante de haber ingresado la cantidad de 40 euros, establecida en la Ordenanza Fiscal de la Tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personal del Ayuntamiento de Beniarrés publicada en el BOP n.º 33 de 16 de febrero de 2023.

Este ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del Banco Sabadell en la cuenta el código de identificación del cual es ES21.0081.1115.0600.0100.4510, de la cual es titular el Ayuntamiento de Beniarrés, en concepto «auxiliar de biblioteca» junto a la identificación de la persona aspirando que efectúa el ingreso.

Los derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en este.

En ningún caso el pago de los derechos de examen (tasa fijada con este fin) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y en conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Se garantiza la igualdad de condiciones a personas con discapacidad conforme a lo que se establece en los artículos 55.2 y 55.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

Las personas aspirantes discapacitadas tendrán que presentar certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat, o órgano de la comunidad autónoma competente, o de la Administración general de Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para ejercer las tareas correspondientes en la plaza objeto de la presente convocatoria.

El Ayuntamiento, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participación de las personas aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios.

A tal efecto las personas aspirantes lo harán constar en la solicitud de participación, con la propuesta de la adaptación solicitada. En este caso, antes de la celebración de la prueba será resuelta la solicitud por el órgano de selección, teniendo que motivar expresamente la denegación o modificación si procede de la adaptación solicitada.

Las personas interesadas tendrán que aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en ellas las persones aspirantes tienen que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, teniendo que acreditarse posteriormente en el plazo de 10 días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento y manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es copia fiel del original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación, en cualquier momento que sean requeridos por el tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de recursos humanos del Ayuntamiento.

*Sexta. Admisión de las personas aspirantes*

Las personas que deseen ser admitidas en los procedimientos de selección, tendrán que manifestar en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y haber abonado los derechos de examen.

Igualmente, los méritos que, si procede, se desee hacer valer en la fase de concurso tendrán que tenerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Expirado este, por resolución, se declarará aprobada provisionalmente la lista de personas admitidas y excluidas, si procede, resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Beniarrés, se establecerá el plazo de 10 días hábiles para enmendar defectos por las personas aspirantes excluidas.

Así mismo, en este plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas. Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.

Si no se produjera reclamación, sugerencia o petición de ninguna enmienda, la resolución provisional acontecerá definitiva automáticamente, publicándose en la sede electrónica del Ayuntamiento y el tablón de anuncios de este, así como el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio del procedimiento selectivo y la composición del tribunal calificador.

En otro caso, resueltas las reclamaciones y enmiendas, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante la resolución que se publicará igualmente publicándose en la sede electrónica del Ayuntamiento y el tablón de anuncios de este, junto a las menciones señaladas en el párrafo anterior. La publicación de esta resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

*Séptima. Tribunal calificador*

Los tribunales son órganos colegiados de carácter técnico, actuando sometidos a las normas generales establecidas dentro de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, todos sus miembros estarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación en conformidad con lo dispuesto en los artículos 23 (abstención) y 24 (recusación) de la citada norma.

Los tribunales calificadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del TREBEP tendrán que ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad e idoneidad de sus miembros y se tenderá, así mismo, a la paridad entre la mujer y hombre.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre en título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

En el supuesto de que una vez iniciados los procesos convocados, los miembros de los tribunales calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de estos tribunales, continuarán ejerciendo como tales en sus funciones excepto incompatibilidad legal a tal efecto.

Si por diferentes motivos e independientemente de las responsabilidades en que pudieran incurrir, los miembros designados en el tribunal no quisieron o no pudieron continuar hasta un número de miembros que impidiera la continuación del procedimiento selectivo, por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores llevadas a tal efecto y previo los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de las actuaciones pendientes hasta la finalización del procedimiento.

Todos los miembros tendrán voz y voto, no pudiendo constituirse sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes. La agrupación profesional de los miembros de los tribunales tendrá que ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial objeto de la convocatoria y, al menos más de la mitad de sus miembros tendrá que poseer la titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que exija la convocatoria concreta.

Los tribunales serán nombrados, excepto excepción justificada, en cada orden de convocatoria y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a cinco, teniendo que designarse el mismo número de miembros suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad de los miembros tendrá que poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate. (RD 364/95).

No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubieron hecho tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

En cada reunión del tribunal, pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión.

Los miembros del tribunal que no estén presentes durante el proceso de calificaciones de cada ejercicio no podrán puntuarlos.

Si el tribunal no ha acabado de examinar los asuntos incluidos en la convocatoria y por tanto de adoptar los acuerdos que procedan y las circunstancias así lo requieran, podrán interrumpirse la sesión, por el tiempo necesario, siendo retomada el mismo día o, en su caso, dar por finalizada la misma y convocar nueva sesión para otro día.

El secretario que actuará como fedatario público, tendrá que levantar acta de las actuaciones del tribunal.

El tribunal tendrá que velar porque no se produzcan demoras innecesarias actuando bajo los principios de austeridad y agilidad en la ordenación del desarrollo de los procesos selectivos y en todo caso tendrá que atender los principios de actuación recogidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

A los miembros o asesores que concurran a las sesiones de este, se les abonarán las indemnizaciones establecidas por asistencia y, cuando proceda, las correspondientes dietas y gastos de viaje, en conformidad con la cuantía establecida en la legislación vigente en el momento de los devengos, las indemnizaciones de los asesores, excepto disposición en contra, serán las mismas que las de los vocales.

Los tribunales que se fijen y actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúan en la Administración general del Estado en conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.

El tribunal calificador, así como el órgano competente, podrán designar colaboradores y/o asesores especialistas para asistir al tribunal en el supuesto de que este lo precise, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, estando sus funciones limitadas al asesoramiento y en su caso propuesta a este.

A los efectos a que se refiere el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los tribunales se considerarán adscritos a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Beniarrés.

*Octava. Procedimiento de selección*

La selección se hará efectiva por sistema de concurso. La puntuación máxima que se podrá conseguir en el procedimiento será 100 puntos. La documentación que deberá aportarse en la forma que seguidamente se indica:

a) Anexo II: Hoja de autobaremación.

b) Anexo III: Relación de méritos alegados, con índice, numerada y distribuida en apartados según orden de criterios de baremación.

c) Documentación justificativa de los méritos alegados, distribuida según orden de criterios de baremación.

La documentación acreditativa de los méritos alegados para el concurso debe presentarse relacionada, ordenada y numerada en el orden que se citan los méritos en las bases. Sólo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias, de forma que el tribunal calificador no puede tener en cuenta los méritos presentados fuera de plazo, ni tampoco los obtenidos posteriormente a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes. Sólo se valorarán los méritos que hayan sido expresamente reseñados en la instancia.

No se tendrá en cuenta la documentación que no se presente en la forma requerida en las presentes bases.

El tribunal calificador debe examinar los méritos alegados y justificados documentalmente por las personas aspirantes admitidas y los calificará de acuerdo con el baremo que figura en las presentes bases.

El tribunal calificador puede pedir a las personas interesadas las aclaraciones, o en su caso, la documentación adicional que estimen necesaria para la comprobación de los méritos alegados y tendrá la facultad de resolver cualquier duda que pueda surgir sobre los méritos y otros aspectos de la fase del concurso. En la fase de concurso se tendrán en cuenta los méritos que se relacionan de acuerdo con el siguiente baremo:

8.1. Criterios de baremación.

8.1.1. Méritos profesionales (máximo 60 puntos).

|  |  |
| --- | --- |
| MODALIDAD | PUNTOS |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en ayuntamientos como personal funcionario o laboral. | 0,75 |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en otras administraciones públicas, diferentes a las indicadas en el apartado anterior, como personal  funcionario o laboral contratado directamente la administración. | 0,50 |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria mediante contrato laboral en empresa adjudicataria con contrato de servicios para ayuntamientos. | 0,25 |
| Por cada mes completo de servicios prestados por cuenta ajena en puestos de trabajo equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en empresa privada o por cuenta propia. | 0,15 |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas diferentes a la plaza objeto de la convocatòria -según el cuadro resumen de la convocatòria- en ayuntamientos como personal funcionario o laboral. | 0,10 |
| Servicios prestados en el resto del sector público. | 0,05 |

  

1) Para calcularse el tiempo, se sumará la totalidad de los períodos trabajados, contabilizándose sólo los meses completos.

2) La experiencia profesional debe justificarse de la siguiente forma:

|  |  |
| --- | --- |
| MODALIDAD | FORMA DE JUSTIFICACIÓN |
| A la Administración pública. | Certificado de servicios prestados, emitido por el órgano competente, especificando claramente la categoría profesional. |
| Fuera del ámbito de la Administración pública. | Documento 1. Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, a efecto de conocer los periodos trabajados.  Documento 2. Contrato de trabajo, de cada uno del periodos recogidos en el certificado de vida laboral, a efectos de conocer la categoría y las funciones.  La falta de presentación de uno de estos dos documentos supondrá la no valoración del mérito a alegado. |
| Servicios prestados por cuenta propia. | Documento 1. Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, a efecto de conocer los periodos trabajados.  Documento 2. Alta en el RETA, o certificado de alta en el IAE, en el cual se especifique el epígrafe de la actividad de cada uno de los periodos recogidos en el certificado de vida laboral.  La falta de presentación de uno de estos dos documentos supondrá la no valoración del mérito a alegado. |

  

8.1.2. Formación profesional (máximo 15 puntos).

8.1.2.1. Formación academia ( máximo 3 puntos).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| NIVEL ACADÉMICO | PUNTOS | |
| TITULACIONES RELACIONADAS CON LOS TRABAJOS PROPIOS DEL PUESTO | RESTO DE TITULACIONES. |
| MECES 3 (Título de grado o equivalente, con al menos 300 créditos ECTS, ingeniería, arquitectura o antigua licenciatura universitaria, y máster universitario oficial o equivalente). | 3,00 | 1,50 |
| MECES 2 (Grado universitario, ingeniería técnica, arquitectura técnica o antiguo título de diplomatura universitaria o equivalente). | 2,50 | 1,25 |
| MECES 1 (Ciclo formativo de grado superior de formación profesional) | 2,00 | 1,00 |

  

No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución otras titulaciones de nivel superior.

8.1.2.2 Cursos / Jornadas de formación y perfeccionamiento (máximo 12 puntos).

|  |  |
| --- | --- |
| DURACIÓN | PUNTOS |
| 100 o más horas | 2,00 |
| 75 a 99 horas | 1,50 |
| 50 a 74 horas | 1,00 |
| 15 a 49 horas | 0,50 |
| 15  a 24 horas | 0,25 |

  

Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 12 horas que hayan sido cursados o impartidos por las personas interesadas y que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Servicio Valenciano de Ocupación y Formación.

También se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 12 horas que hayan sido cursados o impartidos por las personas interesadas y que hayan sido convocados, gestionados u homologados por alguna universidad y/o cualquier centro u organismo oficial, por el Instituto Valenciano de la Administración Pública, por centro de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación por la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de la realización de los cursos, o por la Diputación de Alicante dentro del marco del plan de formación.

No se puntuarán en ningún caso cursos de valenciano ni de idiomas, ni cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de diferentes institutos universitarios que forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procedimientos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupan.

8.1.3. Conocimiento del valenciano (máximo 7 puntos).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| NIVEL | ORDEN 7/2017, DE 2 DE MARZO. DE LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE (DOGV 7993, 6 DE MARZO) DE APLICACIÓN A partir del CURSO ACADÉMICO 2017/2018. | PUNTOS POR NIVEL |
| Superior | C2 | 6 |
| Medio | C1 | 4 |
| -- | B2 | 2,5 |
| Elemental | B1 | 2 |
| Oral | A2 | 1 |
| Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje a los medios de comunicación, corrección de textos)se añadirá | | +1 |

  

Se valorará el título expedito u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, puntuándose el nivel más alta obtenido.

8.1.4. Idiomas comunitarios (máximo 3 puntos).

|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| *Plan antiguo* | *RD 967/1988* | *RD 1629/2006* | *Certificación MCER (LO 8/2013)* | *PUNTOS* |
| 1º curso | 1º ciclo elemental. | 1º nivel básico | 1ºde A2 | 0,3 |
| 2º curso | 2º ciclo elemental | 2º nivel básico.  Certificado nivel básico | 2º de A2  Certificado A2 | 0,6 |
| -- | -- | 1º nivel medio | 1º B1 | 1,00 |
| 3º curso. | 3º ciclo elemental | 2º nivel medio  Certificado nivel medio | 2º B1  Certificado B1 | 1,5 |
| 4º curso | 1º ciclo superior | 1º nivel superior | 1º de B2 | 2,00 |
| Título de idioma | 2º ciclo superior. | 2º nivel superior.  Certificado nivel superior | 2º de B2  Certificado B2 | 2,5 |
|  |  |  | Certificado C1 i C2 | 3,00 |

  

Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de las oficiales del Estado, en conformidad con los niveles especificados, y se acreditará por medio de títulos, diplomas y certificados expedientes por escuelas oficiales de idiomas, u homologados.

Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga en conformidad con lo establecido en el cuadro de equivalencias.

8.1.5. Procedimientos de selección (máximo 2 puntos).

|  |  |
| --- | --- |
| TIPOS DE CONVOCATORIA | PUNTOS |
| Por haber superado un proceso selectivo en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en cualquier administración pública, convocada en los últimos 15 años. | 2 |

  

Se justificará mediante certificado emitido por la administración convocante del procedimiento.

8.1.6. Funciones complementarias (máximo 10 puntos).

|  |  |
| --- | --- |
| TIPOS DE FUNCIONES | PUNTOS |
| Por haber realizado funciones de programación de actividades culturales y educativas dentro de la programación de la biblioteca municipal. | 5 |
| Por haber ejercido funciones de archivo gráfico / selección y catalogación material, organización y carga en repositorio web, conservación de trabajos, divulgación... | 5 |

  

Se justificará mediante certificado emitido por la administración donde se hubieran desarrollado estas funciones.

*Novena. Comienzo y desarrollo de procedimientos de selección*

El procedimiento selectivo constará de una única fase, la del concurso de méritos. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Beniarrés, la resolución en la que se señale, el lugar, la fecha y hora del comienzo de la correspondiente baremación.

Igualmente se publicará la composición del tribunal a los efectos dispuestos en la base séptima.

*Décima. Puntuación final y relación de personas aprobadas*

Una vez baremados los méritos el tribunal calificador expondrá al público la relación de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como las personas aprobadas por orden de puntuación total, y se les concederá el plazo de cinco días hábiles, para que formulen las reclamaciones y enmiendas que estimen pertinentes en relación con la baremación.

Resueltas las posibles reclamaciones y enmiendas el tribunal calificador fijará la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.

El tribunal calificador no podrá declarar que ha superado el proceso de selección un número de aspirantes superior a las plazas convocadas.

En caso de empate entre dos o más aspirantes, el tribunal aplicará como criterios de desempate los siguientes:

1º Aquella persona que tenga más puntuación en experiencia en la fase de concurso.

2º Aquella persona que tenga más puntuación en titulación en la fase de concurso.

3º En caso de persistir empate, se resolverá por sorteo.

La relación final de personas aprobadas se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Beniarrés.

La relación de personas aprobadas será remitida al órgano competente con propuesta de nombramiento como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Beniarrés.

*Undécima. Presentación de documentación y nombramiento*

La persona aspirante propuesta por el tribunal, tendrá que aportar ante la Corporación, en el plazo de 10 días hábiles desde que se haga pública la relación de estas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma base tercera de la presente convocatoria:

a)   Fotocopia del DNI o en su caso del pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad, debidamente compulsados.

b)   Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.

c)   Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.

d)   Certificado de delitos de naturaleza sexual.

Las persones aspirantes propuestas que hayan hecho valer su condición de personas con diversidad funcional, tendrán que acreditar tal condición mediante certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, en la que tendrá que acreditarse, además de esta diversidad igual o superior al 33%, su capacidad para ejercer las tareas y funciones de la plaza. Las persones aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base tercera que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrán que presentar original o fotocopia compulsada del título académico exigido.

Las persones aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.

*Duodécima. Nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo*

Presentada la documentación por la persona interesada y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, será nombrada personal laboral fijo después de la firma del oportuno nombramiento, el aspirante propuesto por el tribunal a cargo del titular del órgano competente en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de personas aprobadas en el tablón de anuncios y en la sede electrónica municipal.

El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, teniendo que tomar posesión en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de nombramiento en el caso de los funcionarios de carrera o del personal laboral fijo.

Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.

En el acto de la toma de posesión, y después de la firma de su nombramiento, el funcionario o personal laboral nombrado tendrá que prestar juramento o promesa, en conformidad con la formula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.

*Decimotercera. Referencia de género*

Toda referencia hecha al género masculino en los criterios generales y las bases específicas incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en nombre de la agilidad lingüística.

*Decimocuarta. Comunicaciones e incidencias*

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dictan en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos, se realizará a través del tablón de edictos y de la web municipal.

La Alcaldía queda facultada para realizar cuántos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en el no previsto en las bases, velando por el buen orden del desarrollo de la convocatoria, hasta la entrega del expediente al tribunal calificador.

El tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se plantee sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.

Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al tribunal, etc.).

Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones incidencias relativas a la actuación del tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.

*Decimoquinta. Publicidad de la convocatoria y las bases*

Las convocatorias y sus bases se publicarán íntegramente en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  así como en la sede electrónica del Ayuntamiento de Beniarrés y en el tablón de edictos municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participan en los procedimientos.

Se publicará extracto de la convocatoria en el *Boletín Oficial de la Provincia de Alicante*  y en el *Boletín Oficial del Estado*.

Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en su sede electrónica y, en su caso, en el *Boletín Oficial de la Provincia*.

*Decimosexta. Relación con las bases generales*

Las presentes bases específicas prevalecen sobre las bases generales en caso de contradicción o discrepancia.

*Decimoséptima. Datos de carácter personal*

El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en las normas vigentes en materia de protección de datos de carácter personal.

*Decimoctava. Impugnación y revocación de la convocatoria*

Las presentes basas específicas, así como las convocatorias que se realizan, podrán ser impugnadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de este orden jurisdiccional.

*Decimonovena. Recursos y reclamaciones contra los actos del tribunal calificador*

Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite que determinan la imposibilidad de continuar al procedimiento selectivos o produzcan indefensión, de los tribunales calificadores, se podrá interponer un recurso de alzada, en conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 en relación con el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Contra los otros actos de trámite de los tribunales calificadores, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen, ante estos tribunales. Tales reclamaciones y alegaciones tendrán que tenerse en cuenta por el órgano que adopto las decisiones que ponen fin a los respectivos procedimientos conforme establece el artículo 112 de la citada Ley 39/2015 de 1 de octubre.

*Veintena. Creación de la bolsa*

Finalizado el proceso selectivo por concurso se constituirá, obligatoriamente, bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir.

Esta bolsa estará integrada, en primer lugar, por aquellas personas que siendo personal empleado público en la categoría ofrecida, no hayan obtenido plaza, teniendo una vigencia de 4 años. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación total obtenida en procedimiento de selección.

Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.

La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto de trabajo, dentro de esta, pasando a ocupar el último puesto de trabajo como integrante de la bolsa.

Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo/ bolsa de trabajo:

– Estar en situación de empleado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquier de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.

– Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamente hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nuevo meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar de la orden de lista en las bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.

– Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

ANEXO I

INSTANCIA

|  |  |
| --- | --- |
| Nombre y apellidos: |  |
| DNI: |  |
| Teléfono: |  |
| Domicilio: |  |
| CP, población y provincia |  |
| Conocedor del procedimiento convocado por el ayuntamiento de Beniarrés (Alicante) para la celebración de las pruebas  selectives de la plaza de auxiliar de biblioteca. | |

  

Expone:

1. Que reúno todos los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria y me comprometo en caso de ser propuesto/a, a presentar la documentación exigida en estas, así como a prestar juramento o promesa de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

2. Que conozco y acepto la totalidad de las bases que rigen el proceso selectivo.

3. Que aporto a la acta de baremación los méritos personales.

4. Que aporto junto a la presente instancia los documentos acreditativas indicados.

5. Que declaro que no he sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni me encuentro incapacitado/a para el cumplimiento de las funciones públicas.

Por todo ello, SOLICITO:

Ser admitido / admitida en el procedimiento de selección convocado por el Ayuntamiento de Beniarrés e indicado en el inicio de esta instancia, y declaro que son ciertos los datos indicados en ésta comprometiéndome a probar documentalmente todos los datos que figuran en la solicitud.

En ... , a ... de ... de 2024.

Firmado

ANEXO II

AUTO BAREMACIÓN

|  |  |
| --- | --- |
| Nombre y apellidos: |  |
| DNI: |  |

  

1. MÉRITOS PROFESIONALES (MÁXIMO 60 PUNTOS).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
|  | MESES | PUNTOS |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en ayuntamientos como personal funcionario o laboral. |  |  |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en otras administraciones públicas, diferentes a las indicadas en el apartado anterior, como personal  funcionario o laboral contratado directamente la administración. |  |  |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria mediante contrato laboral en empresa adjudicataria con contrato de servicios para ayuntamientos. |  |  |
| Por cada mes completo de servicios prestados por cuenta ajena en puestos de trabajo equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en empresa privada o por cuenta propia. |  |  |
| Por cada mes completo de servicios prestados en plazas diferentes a la plaza objeto de la convocatòria -según el cuadro resumen de la convocatòria- en ayuntamientos como personal funcionario o laboral. |  |  |
| Servicios prestados en el resto del sector público. |  |  |

  

1. FORMACIÓN PROFESIONAL (MÁXIMO 40 PUNTOS).

B.1. Formación académica ( máximo 3 puntos).

|  |  |
| --- | --- |
| TITULACIONES. | PUNTOS |
| MECES 3 (Título de grado o equivalente, con al menos 300 créditos ECTS, ingeniería, arquitectura o antigua licenciatura universitaria, y máster universitario oficial o equivalente). |  |
| MECES 2 (Grado universitario, ingeniería técnica, arquitectura técnica o antiguo título de diplomatura universitaria o equivalente). |  |
| MECES 1 (Ciclo formativo de grado superior de formación profesional) |  |

  

B.2. Cursos / Jornadas de formación i perfeccionamiento (máximo 15 puntos).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Curso | Horas | Puntos |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |
|  |  |  |

  

B.3. CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO (MÁXIMO 5 PUNTOS).

|  |  |
| --- | --- |
| TÍTULO | PUNTOS |
|  |  |

  

B.4.- IDIOMAS COMUNITARIOS(MÁXIMO 5 PUNTOS).

|  |  |
| --- | --- |
| TÍTULO | PUNTOS |
|  |  |

  

B.5.- PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN (MÁXIMO 2 PUNTOS).

|  |  |
| --- | --- |
|  | PUNTOS |
| Por haber superado un proceso selectivo en plazas equivalentes a la aplaza objeto de la convocatoria en cualquier administración pública, convocada en los últimos 15 años |  |

  

B.6.- POR HABER EJERCIDO OTRAS FUNCIONES (MÁXIMO 10 PUNTOS).

|  |  |
| --- | --- |
| DESCRIPCIÓN FUNCIONES | PUNTOS |
| Por haber realizado funciones de programación de actividades culturales y educativas dentro de la programación de la biblioteca municipal. |  |
| Por haber ejercido funciones de archivo gráfico / selección y catalogación material, organización y carga en repositorio web, conservación de trabajos, divulgación... |  |

  

TOTAL AUTOBAREMACIÓN:

  

Beniarrés, 26 de noviembre de 2024

Francisco Bernardo Sellés Sanchis

Alcalde-presidente



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML