Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1714, del 31-01-1992 (1992/823797)

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 1992, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrès com a personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla de personal laboral d'aquesta.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1714

Data del DOGV
:   31-01-1992

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1992/823797

CVE


Data del document
:   17-01-1992

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 17 de gener de 1992, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés com a personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla de personal laboral d'aquesta.  
D'acord amb les facultats que em confereix l'article 48 del Decret 145/85, de 20 de setembre, i d'acord amb el que disposa el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, s'acorda la convocatòria de proves selectives per a l?ingrés com a personal laboral fix per als llocs de treball que s'especifiquen en l'annex 1, a la Universitat Politècnica de València, d'acord amb les següents:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normes generals  
1.1. Es convoquen proves selectives per a cobrir amb personal laboral de nou ingrés els lloes vacants la categoria professional, funcions i localitat de destinació dels quals s'especifiquen en l'annex I.  
1.2. Les característiques dels llocs convocats i les condicions de treball seran les regulades en el vigent Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90), i per les normes que es puguen adoptar en un futur.  
1.3. L'ocupació dels llocs quedarà sotmés a la Llei 53/84, del 26 de desembre, en matèria d'incompatibilitats.  
2. Procediment de selecció  
2.1. El procediment de selecció dels aspirants es farà pel sistema de concurs-oposició lliure.  
2.2. Fase d'oposició. Constarà dels exercicis que tot seguit s'indiquen, tots dos de caràcter obligatori i eliminatori.  
Primer exercici. Consistirà en la resposta d'una prova teòrica sobre coneixements de les matèries relacionades amb les funcions que s'han de dur a terme, d'acord amb el que es disposa en l'annex I.  
Segon exercici. Consistirà en la realització d'una prova pràctica relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
2.3. Fase de concurs. Es realitzarà un concurs de mèrits valorable segons el barem establert en la base 8.2, i que només es farà efectiva si se supera la fase d'oposició, en aquest cas se sumarà a la puntuació obtinguda en les proves.  
Entrevista personal: la fase de concurs finalitzarà amb una entrevista personal obligatòria davant el tribunal per a valorar les aptituds professionals del candidat o la candidata segons les funcions a realitzar i contrastar-ne l'experiència amb les exigències del lloc.  
En el supòsit que l'aspirant no es presente a l?entrevista personal, s'entendrà que hi renuncia, llevat que justifique adientment davant el tribunal la seua absència per causa de força major o malaltia.  
3. Requisits dels aspirants  
3.1. Per a l'admissió a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola  
b) Haver fet els 18 anys el dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
c) Trobar-se en possessió de la titulació acadèmica requerida per a l'acompliment del lloc de treball segons consta en l'annex I; a banda dels altres requisits i condicions expressades en la descripció dels llocs.  
d) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
e) No haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, de cap administració o ocupació pública.  
4. Sol·licituds  
4.1. Els qui vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons el model de l'annex II, que serà facilitada gratuïtament en el Servei de Gestió de Personal i Afers Generals de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, València, edifici Rectorat.  
4.2. Les sol·licituds s'adreçaran al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València, en el termini de 15 dies hàbils, a comptar a partir de l?endemà de la publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentació de sol·licituds podrà fer-se al Registre Central de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València, edifici Rectorat, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu. Juntament amb la sol·licitud haurà de presentar-se, obligatòriament, la següent documentació:  
- Fotocòpia del DNI.  
- Currículum professional.  
- Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica exigida com a requisit, o que s'al·legue com a mèrit.  
- Acreditació documental (amb originals o còpies compulsades) de l'experiència, formació, coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc, que s'al·leguen com a mèrits en el currículum.  
Els drets d'examen seran els que es relacionen tot seguit, i s'ingressaran en el compte corrent núm. 07243l00033835 -Taxes- de la Caixa d'Estalvis de València, a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València.  
Grup A: 2.430 PTA  
Grup B: 1.622 PTA  
Grup C: 1.350 PTA  
Grup D: 810 PTA  
Grup E: 515 PTA  
El justificant de pagament dels drets d'examen es realitzarà amb la impressió del segell en la sol·licitud de l?entitat esmentada o de qualsevol de les seues oficines.  
5. Admissió d'aspirants  
5.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan convocant dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que contindrà la llista de persones admeses i excloses. Les persones aspirants excloses tindran un termini de deu dies comptadors a partir de la publicació de la resolució per a poder esmenar el defecte que va motivar la seua exclusió.  
5.2. Transcorregut el termini anterior i esmenats els defectes, es dictarà una resolució amb la relació definitiva de persones admeses, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'establirà també amb almenys quinze dies d'anticipació la data, el lloc i l?hora d'inici dels exercicis.  
6. Tribunal qualificador  
6.1. Els tribunal qualificador d'aquestes proves tindrà la composició que figura en l'annex III d'aquesta resolució.  
6.2. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència d'almenys tres dels seus membres.  
6.3. Els membres del tribunal, i també els assessors especialistes i ajudants, estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 20 i 21 de la Llei de Procediment Administratiu.  
6.4. Els tribunals podran sempre sota la seua direcció i control directe, utilitzar ajudants i assessors especialistes amb la finalitat d'accelerar les proves.  
6.5. Durant el desenvolupament de les proves selectives, el tribunal resoldrà tots el dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes.  
6.6. Per a comunicacions i altres incidències, el tribunal tindrà la seua seu al camí de Vera s/n, 46071 València, edifici Rectorat.  
6.7. El tribunal que actue en aquestes proves percebrà les assistències previstes en la Llei de la Generalitat Valenciana 7/1989, del 20 d'octubre, de taxes.  
6.8. El tribunal adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense que es conega la identitat dels aspirants.  
7. Desenvolupament dels exercicis  
7.1. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una crida única. Aquells que no hi compareguen, seran exclosos de l?oposició.  
7.2. L'ordre d'actuació, en aquells exercicis que ho requeresquen, s'iniciarà segons ho aprove el tribunal, i es publicarà en la crida a les proves.  
7.3. Iniciades les proves, l'anunci de la celebració de la resta d'exercicis es farà públic pel tribunal en el local en què s'haja celebrat l'anterior, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'anticipació.  
7.4. Les proves selectives es faran a València capital.  
8. Qualificació dels exercicis  
8.1. Fase d'oposició. Cadascun dels exercicis de caràcter obligatori i eliminatori es valorarà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir, per a aprovar, un mínim de 5 punts en cadascun.  
8.1.2. La puntuació total de la fase d'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes pels aspirants en els dos exercicis eliminatoris. Segons l?ordre de puntuació obtingut en la fase d'oposició, el tribunal confeccionarà una llista que anirà de major a menor puntuació, i que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidesca amb el nombre de llocs vacants que s'ofereixen. Solament les persones incloses en aquesta llista seran declarades aprovades en la fase d'oposició  
8.2. Fase de concurs. La valoració dels mèrits del concurs es realitzarà per deliberació conjunta dels membres del tribunal qualificador, segons el barem que tot seguit es determina, i, que només es farà efectiva per a aquell personal aspirant que va aprovar en la fase d'oposició, d'acord amb el que disposa l?últim paràgraf de l'apartat 8.1.2.  
a) Mèrits acadèmics. Es valoraran les titulacions acadèmiques de grau igual o superior a les exigides com a requisit en la convocatòria que tinguen relació amb les funcions del lloc objecte del concurs-oposició, fins a un màxim de 2 punts.  
b) Experiència professional. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts l'experiència professional dels aspirants en funcions semblants a les inherents al lloc de treball.  
c) Altres mèrits. Es valoraran fins a 1,50 punts altres mèrits que corresponguen a qualificacions específiques que hagen de reunir els candidats, segons les característiques dels llocs de treball. (Coneixement d'idiomes, informàtica, cursos de formació i perfeccionament etc.).  
d) Entrevista personal. Es valorarà fins a 1,50 punts.  
8.2.1. El tribunal publicarà en la seua seu, el lloc, la data i l?hora en què s'iniciaran les entrevistes amb els aspirants que hagen superat la fase d'oposició i l?ordre de la seua intervenció.  
9. Llista de persones seleccionades  
9.1. En acabar cada exercici, el tribunal farà públic en els \_llocs d'examen i en el tauler d'anuncis de la seu central la llista de persones que superen l?exercici esmentat.  
9.2. Finalitzats els exercicis de la fase d'oposició, el tribunal farà pública la llista d'aspirants que hagen obtingut les millors puntuacions en les proves de conformitat amb el que disposa l'apartat 8.1.2.  
9.3. En cas d'empat, l'ordre s'establirà segons la puntuació obtinguda pels aspirants en el primer exercici de la fase d'oposició; si aquest persistís, segons l'ordre de major puntuació en el segon exercici. I si l'empat continués encara, l'ordre s'establiria mitjançant sorteig públic entre aquests.  
9.4. El tribunal trametrà la relació de persones aprovades, segons l?ordre obtingut de la suma de les puntuacions de la fase d'oposició i de la fase de concurs, que només podrà ser igual al nombre de llocs que s'ofereixen. No obstant això, el tribunal podrà fer pública una llista complementària on figure la puntuació obtinguda per la resta d'aspirants no seleccionats però que superaren les proves, i en el cas que algunes de les persones sol·licitadores no arribassen a formalitzar el contracte corresponent, s'inclouria en la proposta aquella que segueix per ordre de puntuació.  
Al mateix temps, es conformarà amb les persones no seleccionades una borsa de treball, a la qual s'acudirà per a formalitzar contractes de duració determinada; aquestes seran cridades per ordre de puntuació.  
10. Presentació de documents  
10.1. En el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la llista de persones aprovades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i abans de formalitzar els contractes, les persones seleccionades hauran d'aportar els documents següents:  
a) Justificant que acredite estar en possessió de la Titulació exigida per a ocupar el lloc.   
b) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de cap administració o ocupació publica.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impedesca l'acompliment de les funcions corresponents, expedits pels serveis provincials del Ministeri de Sanitat i Consum o pels organismes competents de les comunitats autònomes.  
10.2. Les persones que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, o que d'aquesta es constate que no compleixen algun del requisits establerts en la convocatòria, no podran ser contractades i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat de la seua instància. En aquest supòsit el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista de personal aprovat, en el mateix nombre de persones excloses i seguint l?ordre de puntuació, aquelles que havent superat els exercicis de la fase d'oposició haurien quedat fora pel límit de llocs oferts (apartat 8.1.2. de les bases).  
11. Formalització dels contractes  
11.1. L'òrgan competent formalitzarà un contracte de caràcter indefinit. Mentrestant, l'aspirant no tindrà dret a cap percepció econòmica.  
11.2. El personal que supere satisfactòriament el període de prova establert en el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, adquirirà la condició de personal laboral fix.  
12. Norma final  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnades per part de les persones interessades, d'acord amb els recursos establerts en la Llei de Procediment Administratiu vigent.  
València, 17 de gener de 1992.   
El Rector de la Universitat Politècnica de València:   
Justo Nieto Nieto.  
Tribunal qualificador  
Titulars  
- Un vice-rector o persona en qui delegue  
- Dos representants de la Universitat Politècnica designats pel Rector.  
- Dos representants del Comitè d'Empresa, un de cada una de les centrals sindicals més representatives.  
- La Cap del Servei de Personal, que hi farà de secretària, amb veu però sense vot.  
ANNEX I  
Codi del lloc: L/91/59  
Denominació del lloc de treball: Analista Programador / Analista Programadora  
Catalogació: B/C 18 B  
Nombre de llocs que s'ofereixen: 1  
Destinació: Centre de càlcul  
Localitat: València  
Requisits: titulació d'enginyer tècnic, formació professional de tercer grau, diplomat o equivalent, diplomat universitari, arquitecte tècnic o titulat equivalent reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència, títol de BUP, batxillerat superior, formació professional de segon grau o formació laboral equivalent a la categoria professional reconeguda en l?Ordenança Laboral, i aquells que hagen superat les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.  
Funcions generals:  
- Anàlisi de les aplicacions informàtiques conjuntament amb el desenvolupament i posada al punt dels programes necessaris.  
- Coneixements i usos dels recursos del sistema.  
- Participació en el manteniment i administració del sistema operatiu.  
- Realitzar i supervisar les comunicacions amb els equips centrals.  
- Documentació d'aplicacions.  
- Participació en els plans de formació de l?usuari.  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional  
Coneixements: sobre els quals tractaran el 1r i 2n exercicis:  
1. Els microordinadors i els seus perifèrics. Avaluació de configuracions. Sistemes operatius mono i multiusuari per a micros: característiques i criteris d'elecció.  
2. El sistema operatiu MS/DOS. Gestió de memòria. Discos. Ports. Adaptadors de vídeo. Teclat.  
3. El sistema operatiu MS/DOS. Configuració del sistema. Fitxers "BAT". Utilitats.  
4. El sistema operatiu UNIX. Característiques. Estructura del sistema de fitxers. Dispositius. Processos. Usuaris. Control d'accés.  
5. El sistema operatiu UNIX. El Shell: ús interactiu dels comandaments bàsics.  
6. El sistema operatiu UNIX. Programació amb Shell.  
7. Comunicacions en entorns UNIX. Els comandaments UUCP  
8. Comunicacions amb DOS. Emulació de terminal.  
9. Xarxes d'àrea local. Topologies. Protocols de control: estàndards 802 IEEE. Paràmetres de disseny i criteris de selecció. El protocol TPC/IP  
10. Llenguatges de programació. Acobladors intèrprets i compiladors. Editors d'enllaç. Entorns de programació.  
11. Subrutines, procediments i funcions. Visibilitat de les variables. Pas de paràmetres. Compilació separada i enllaç.  
12. Tipus de dades d'operadors. Sobrecàrrega. Les estructures bàsiques en C (array i struct).  
13. Piles i cues. Implementació d'operacions primitives en C.  
14. Llistats. Arbres. Implementació en C.  
15. Entrada i eixida en C. Fitxers C-ISAM  
16. Programació estructurada. Tècniques de validació de programes.  
17. El desenvolupament de programes com a treball d'equip. Tècniques de reutilització del software. Llibreries de rutines. Estandardització i documentació de la programació.  
18. Manteniment de les aplicacions. Desenvolupament de noves versions. Suport tècnic.  
19. Bases de dades relacionals. Conceptes fonamentals.  
20. El llenguatge de consulta estructurat (SQL).  
21. Sistemes de gestió de bases de dades en entorns DOS i UNIX.  
22. Generadors de pantalles i informes. Llenguatges de 4a generació.  
23. Programació en entorns tipus ORACLE.  
24. Programació orientada a objectes. Programació declarativa.  
25. Les fases del desenvolupament d'aplicacions. El cicle de vida. L'anàlisi funcional i el disseny.  
26. Disseny conceptual del model de dades. La metodologia entitat relació.   
27. Funcions de la microinformàtica. Eines: procés de textos; fulls de càlcul, gestió d'informació, gràfics, estadística. Normalització i ajuda als usuaris finals.  
Mèrits: Es consideraran entre altres com a mèrits per a aquest concurs:  
- Experiència en gestió administrativa relativa a àrees afins a les d'aquests llocs.  
- Experiència segons el perfil del lloc



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1714, del 31-01-1992 (1992/823797)

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 1992, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal fijo en puestos vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1714

Fecha DOGV
:   31-01-1992

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1992/823797

CVE


Fecha del documento
:   17-01-1992

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 17 de enero de 1992, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal fijo en puestos vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.  
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85, de 20 de septiembre, y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo, para los puestos de trabajo que se especifican en el anexo I, en la Universidad Politécnica de Valencia, de acuerdo con las siguientes:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso los puestos vacantes cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino figuran especificadas en el anexo I.  
1.2. Las características de los puestos convocados así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV nº 1.257 de 05.03.90), y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3. El desempeño de los puestos quedará sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección del personal aspirante se realizará por el sistema de concurso-oposición libre.  
2.2. Fase de oposición. Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios. Primer ejercicio. Consistirá en la contestación de una prueba teórica sobre conocimientos de las materias relacionadas con las funciones a desarrollar, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo I. Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
2.3. Fase de concurso. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2 y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas.  
Entrevista personal: La fase de concurso finalizará con una entrevista personal de carácter obligatorio ante el tribunal para valorar las aptitudes profesionales del/de la candidato/a según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia del/de la candidato/a con las exigencias del puesto. En el supuesto de que el/la aspirante no se personase a la entrevista personal, se entenderá que renuncia, salvo que justifique debidamente ante el tribunal, su no asistencia por causa de fuerza mayor o enfermedad.  
3. Requisitos del personal aspirante  
3.1. Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos los 18 años el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo según consta en el anexo I, además de los otros requisitos y condiciones expresadas en la descripción de los puestos.  
d) No hallarse inhabilitado/a penalmente, para el ejercicio de funciones públicas.  
e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo pública.  
4. Solicitudes  
4.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal y Asuntos Generales de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/nº Valencia, edificio Rectorado.  
4.2. Las solicitudes se dirigirán al Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/no 46071 Valencia, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentación de solicitudes se podrá hacer en el Registro Central de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/nº 46071 Valencia, edificio Rectorado o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo. Junto a la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI.  
- Curriculum profesional  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida como requisito, o que se alegue como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas), de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto que se aleguen como méritos en el currículum.  
Los derechos de examen serán los que a continuación se relacionan, y se ingresarán en la cuenta corriente nº 07243100033835 -Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia, en la Urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/nº 46071 Valencia:  
Grupo A: 2.430 PTA.  
Grupo B: 1.622 PTA.  
Grupo C: 1.350 PTA.  
Grupo D: 810 PTA.  
Grupo E: 515 PTA.  
El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello en la solicitud, de la mencionada entidad o de cualquiera de sus oficinas.  
5. Admisión de personas aspirantes  
5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de personas admitidas y excluidas. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días contados a partir de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
5.2. Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos se dictará resolución con la relación definitiva de personas admitidas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con al menos quince días de antelación la fecha, el lugar y la hora de comienzo de los ejercicios.  
6. Tribunal calificador  
6.1. El tribunal calificador de estas pruebas tendrán la composición que figura en el anexo III de esta resolución.  
6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros.  
6.3. Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y Causas generales de abstención y recusación de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.4. Los tribunales podrán siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
6.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en camino de Vera s/n 46071 Valencia, edificio Rectorado.  
6.7. El tribunal que actúe en estas pruebas percibirá las asistencias prevista en la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1989, de 20 de octubre, de Tasas.  
6.8. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.  
7. Desarrollo de los ejercicios  
7.1. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan.  
7.2. El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, y se publicará en el llamamiento a las pruebas.  
7.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado el anterior con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación.  
7.4. Las pruebas selectivas se realizarán en Valencia capital.  
8. Calificación de los ejercicios  
8.1. Fase de oposición. Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de o a 10 puntos, debiendo obtener para aprobar, en cada uno de ellos un mínimo de 5 puntos.  
8.1.2. La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en los 2 ejercicios eliminatorios. Según el orden de puntuación obtenido en la fase de oposición, el tribunal confeccionará una lista que irá de mayor a menor puntuación, interrumpiéndose ésta cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de puestos vacantes que se ofertan, siendo éstos/as los/las únicos/as aspirantes que serán declarados/as aprobados/as en la fase de oposición.  
8.2. Fase de concurso. La valoración de los méritos del concurso, se realizará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal calificador de acuerdo con el baremo que a continuación se determina y que únicamente se hará efectiva para aquel personal aspirante que resultó aprobado en la fase de oposición de acuerdo con lo dispuesto en el último párrafo del apartado 8.1.2.:  
a) Méritos académicos. Se valorarán las titulaciones académicas de igual o superior grado a las exigidas como requisito en la convocatoria que guarden relación con las funciones del puesto objeto del concurso-oposición, hasta un máximo de 2 puntos.  
b) Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional de las personas aspirantes en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Otros méritos. Se valorará hasta 1,50 puntos otros méritos que corresponden a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos en función de las características de los puestos de trabajo. (Conocimiento de idiomas, informática, cursos de formación y perfeccionamiento etc. ... )  
d) Entrevista personal. Se valorará hasta 1,50 puntos.  
8.2.1. El tribunal publicará en su sede, el lugar fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de los mismas.  
9. Relación de personas seleccionadas  
9.1. Al finalizar cada ejercicio el tribunal hará público en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la sede central la lista de personas que superen dicho ejercicio.  
9.2. Finalizados los ejercicios de la fase de oposición el tribunal hará publica la relación de las personas aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas de conformidad con lo dispuesto en el apartado 8.1.2.  
9.3. En caso de empate el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por las personas aspirantes en el primer ejercicio de la fase de oposición, si este persistiese por el de mayor puntuación en el segundo ejercicio y si aun así continuase, se resolverá el empate mediante sorteo público entre estos.  
9.4. El tribunal remitirá la relación de personas aprobadas, según el orden obtenido de la suma de las puntuaciones de la fase de oposición y fase de concurso, que solo podrá ser igual al número de puestos convocados. No obstante el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de las personas aspirantes no seleccionadas pero que superaron las pruebas y en el caso de que alguno/a de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al/a la solicitante que le sigue por orden de puntuación. A la vez se conformará con las personas aspirantes no seleccionadas una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada, siendo llamadas según orden de puntuación.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de personas aprobadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la Titulación exigida para ocupar el puesto.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, expedidos por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los organismos competentes de las comunidades autónomas.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvó los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación o de ésta se constatase que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria no podrán ser contratados/as quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia. En este supuesto el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personal aprobado, en el mismo número de personas excluidas, y siguiendo el orden de puntuación, a aquellas que habiendo superado los ejercicios de la fase de oposición, hubieren quedado fuera por el límite de puestos ofertados (Apartado 8.1.2. de las bases).  
11 Formalización de los contratos  
11.1. Por el órgano competente se formalizará el contrato de carácter indefinido. Hasta ese momento, el/la aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.2. El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los/las interesados/as, de acuerdo con los recursos establecidos en la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.  
Valencia, 17 de enero de 1992.- El Rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.  
Tribunal calificador  
Titulares  
- Un vicerrector o persona en quien delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el Rector.  
- Dos representantes del Comité de Empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- La Jefa del Servicio de Personal, que actuará como secretaría, con voz pero sin voto.  
ANEXO I  
Código de puesto: L/91/59  
Denominación del puesto de trabajo: Analista Programador/a  
Catalogación: B/C 18 B  
Número de puestos convocados: 1  
Destino: Centro de Cálculo  
Localidad: Valencia  
Requisitos: titulación de ingeniero técnico, formación profesional de tercer grado, diplomado o equivalente, diplomado universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, título de BUP, bachillerato superior, formación profesional de segundo grado o formación laboral equivalente con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral, y aquellos que hayan superado las pruebas de acceso a mayores de 25 años a la universidad.  
Funciones generales:  
- Análisis de las aplicaciones informáticas conjuntamente con el desarrollo y puesta a punto de los programas necesarios.  
- Conocimientos y usos de los recursos del Sistema.  
- Participación en el mantenimiento y administración del sistema operativo.  
- Realizar y supervisar las comunicaciones con los equipos centrales.  
- Documentación de aplicaciones.  
- Participación en los planes de formación del usuario.  
- Y todas aquellas otras funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Conocimientos: sobre los que versarán el 1º y 2º ejercicio:  
1. Los microordenadores y sus periféricos. Evaluación de configuraciones. Sistemas Operativos mono y multiusuarios para micros: características y criterios de elección.  
2. El sistema operativo MS/DOS. Gestión de memoria. Discos. Puertos. Adaptadores de vídeo. Teclado.  
3. El sistema operativo MS/DOS. Configuración del sistema. Ficheros "BAT". Utilidades.  
4. El sistema operativo UNIX. Características. Estructura del sistema de ficheros. Dispositivos. Procesos. Usuarios. Control de acceso.  
5. El sistema operativo UNIX. El Shell: uso interactivo de los comandos básicos.  
6. El sistema operativo UNIX. Programación con Shell.  
7. Comunicaciones en entornos UNIX. Los comandos UUCP.  
8. Comunicaciones con DOS. Emulación de terminal.  
9. Redes de Area Local. Topologías. Protocolos de control: estándares 802 IEEE. Parámetros de diseño y criterios de selección. El protocolo TCP/IP.  
10. Lenguajes de programación. Ensambladores, intérpretes y compiladores. Editores de enlace. Entornos de programación.  
11. Subrutinas, procedimientos y funciones. Visibilidad de las variables. Pase de parámetros. Compilación separada y enlace.  
12. Tipos de datos de operadores. Sobrecarga. Las estructuras básicas en C (array y struct).  
13. Pilas y colas. Implementación de operaciones primitivas en C.  
14. Listas. Arboles. Implementación en C.  
15. Entrada y salida en C. Ficheros C-ISAM.  
16. Programación estructurada. Técnicas de validación de programas.  
17. El desarrollo de programas como trabajo de equipo. Técnicas de reutilización del software. Librerías de rutinas. Estandarización y documentación de la programación.  
18. Mantenimiento de las aplicaciones. Desarrollo de nuevas versiones. Soporte técnico.  
19. Bases de datos relaciones. Conceptos fundamentales.  
20. El lenguaje de consulta estructurado (SQL).  
21. Sistemas de gestión de bases de datos en entornos DOS y UNIX.  
22. Generadores de pantallas e informes. Lenguajes de 4ª generación.  
23. Programación en entornos tipo ORACLE.  
24. Programación orientada a objetos. Programación declarativa.  
25. Las fases del desarrollo de aplicaciones. El ciclo de vida. El análisis funcional y el diseño.  
26. Diseño conceptual del modelo de datos. La metodología entidad relación.  
27. Funciones de la microinformática. Herramientas: proceso de textos, hojas de cálculo, gestión de información, gráficos, estadística. Normalización y apoyo a los usuarios finales.  
Méritos: se considerarán entre otros como méritos para este concurso:  
- Experiencia en gestión administrativa relativa a áreas afines a las de estos puestos.  
- Experiencia de acuerdo con el perfil del puesto.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML