Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5346, del 14-09-2006 (2006/10148)

RESOLUCIÓ de 30 de juny del 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de les Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres i Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (codi 8000663).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5346

Data del DOGV
:   14-09-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2006/10148

CVE


Data del document
:   30-06-2006

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [Alacant](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [protecció civil](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 30 de juny del 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de les Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres i Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (codi 8000663). [2006/10148]   
Vist el text del Conveni Col·lectiu de les Brigades Rurals d'Emergència (Terrestres i Helitransportades) de la Comunitat Valenciana, subscrit per la Comissió Negociadora en data 29 de març del 2006, que està integrada, de part empresarial, per representants de les empreses TRAGSA i FORESMA, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats CCOO i UGT, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat.  
València, 30 de juny del 2006. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Romà Ceballos Sancho  
Conveni Sectorial Autonòmic Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres i Helitransportades) de la Comunitat Valenciana  
Capítol primer. Normes estructurals.  
Article 1. Parts signatàries   
a) Són parts firmants del present conveni sectorial autonòmic, d'una part, la Federació de la Construcció, Fusta i Afins de CCOO del País Valencià (FECOMA-CCOO-PV), Federació Agroalimentària de CCOO del País Valencià (FEAGRA. CCOO-PV) i Metall, Construcció i afins, Federació Autonòmica de la UGT (MCA-UGT-PV), com a representació laboral i, d'una altra part, les empreses Transformaciones Agrarias, SA, (TRAGSA) i Forestal Mediterránea, SA, (FORESMA)  
b) Ambdues es reconeixen mútuament legitimació per a negociar el present conveni.  
Article 2. Eficàcia i abast obligacional  
Atesa la naturalesa normativa i l'eficàcia general, que li ve donada pel que disposa el títol III del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i per la representativitat de les organitzacions firmants, el present conveni obligarà totes les associacions i entitats compreses dins dels seus àmbits funcional, personal i territorial.  
El present conveni queda obert a l'adhesió d'altres organitzacions sindicals i empresarials representatives en distints àmbits als pactats, amb l'acord previ de les parts signatàries.  
Article 3. Estructura de la negociació col·lectiva del sector  
En virtut del present conveni, l'estructura de la negociació en el Sector de les Brigades Rurals d'Emergència (terrestres i helitransportades) de la Comunitat Valenciana (Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana, DOGV núm. 4398, de 13.12.2002), queda definit, de conformitat amb els següents nivells substantius de convenis, cada un dels quals ha de complir una funció especifica.  
I Conveni Sectorial Autonòmic: el seu contingut regula les condicions generals de treball a aplicar en tot l'àmbit sectorial i amb la vigència que el mateix conveni establix.  
II Convenis Col·lectius d'Empresa: seran de renovació periòdica i tenen com a objecte desenvolupar les matèries pròpies de l'àmbit de negociació de l'empresa.  
Article 4. Cobertura   
Amb els convenis especificats en l'article anterior, les parts signatàries consideren prou coberta, dins del marc estatutari, l'estructura de la negociació col·lectiva territorial en el Sector de Brigades Rurals d'Emergència (terrestres i helitransportades).  
Article 5. Concurrència de convenis  
De conformitat amb el que disposa l'article 84, paràgraf primer, del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, els supòsits de concurrència entre els convenis de distint àmbit es resoldran aplicant els principis enumerats en els articles següents que resulten procedents.  
Article 6. Principi de jerarquia  
1. La concurrència entre convenis de diferent àmbit es resoldrà amb subjecció a allò que s'ha acordat en els d'àmbit autonòmic.  
2. No obstant el que s'ha pactat en l'apartat anterior, es respectaran les normes de dret necessari que a este respecte estiguen establides en la legislació vigent en cada moment.  
Article 7. Principi de seguretat i coherència  
1. Les parts signatàries d'este conveni sectorial autonòmic, durant la seua vigència, i fent ús dels seus drets fonamentals d'associació i llibertat sindical i perquè estos produïsquen conseqüències jurídiques per als seus representats federats i confederats, s'obliguen respecte d'elles mateixes i de totes les organitzacions que integren i representen, a no promoure, negociar, ni concloure, convenis col·lectius d'empresa que continguen o regulen matèries reservades per aquell a l'àmbit general autonòmic, o que, d'alguna manera, s'hi oposen, o contradiguen les seues prescripcions.  
2. Així mateix, conseqüents amb el compromís pactat en l'apartat anterior, eixes mateixes parts i respecte de les mateixes representacions, a fi de garantir el principi constitucional de seguretat jurídica, renuncien expressament a l'exercici del dret reconegut en el paràgraf segon de l'article 84 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, d'afectar en àmbits territorials inferiors als pactes d'este conveni sectorial autonòmic i durant el període de vigència pactat, i, per tant, es comprometen a no alterar-los.  
Article 8. Principi de territorialitat  
S'aplicarà el conveni d'empresa, si és el cas, vigent en el lloc de prestació efectiva dels servicis, sense perjuí dels supòsits previstos en l'article 3.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 9. Principi de complementarietat  
De conformitat amb l'article 83.2 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, les organitzacions firmants reconeixen el principi de complementarietat del conveni sectorial autonòmic respecte dels d'àmbit inferior.  
Capítol segon. Condicions generals  
Article 10. Àmbit funcional  
El present conveni sectorial autonòmic serà d'obligat compliment en totes les activitats pròpies del Sector de Brigades Rurals d'Emergència (terrestres i helitransportades).  
Article 11. Àmbit personal  
La normativa d'este conveni serà d'obligada i general observança per a totes les empreses, entitats públiques i treballadors de les activitats enumerades en l'article anterior.  
Per tant, el present conveni sectorial autonòmic és de directe compliment en totes les negociacions col·lectives que, per a les empreses, entitats públiques i treballadors abans mencionats, es conciten durant la seua vigència entre les associacions, entitats i sindicats obligats a la seua observança.  
Article 12. Àmbit territorial  
Este conveni s'aplicarà en tot el territori de la Comunitat Valenciana, sense perjuí del que disposa l'article 1.4 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 13. Àmbit temporal  
Atesa la seua vocació de permanència i estabilitat normativa, el present conveni estendrà la seua vigència normativa fins al 31 de desembre del 2007, la seua entrada en vigor es produirà a partir de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat.  
No obstant això, i en evitació de buit normatiu que en qualsevol altre cas es produiria, una vegada acabada la seua vigència inicial, o la de qualsevol de les seues pròrrogues, continuarà regint, en la seua totalitat, tant en el seu contingut normatiu, com en l'obligacional, fins a ser substituït per un altre.  
Article 14. Procediment de denúncia per a revisió del conveni  
1. Per qualsevol de les dos parts firmants del present conveni podrà demanar-se a l'altra part la seua revisió, per escrit, i amb un mínim de tres mesos d'antelació al venciment del termini inicial de vigència abans assenyalat i/o de qualsevol de les seues pròrrogues.  
2 . La part que formule la denúncia haurà d'adjuntar proposta concreta sobre els punts i contingut que comprenga la revisió sol·licitada. D'esta comunicació i de la proposta s'enviarà còpia a efectes de registre a la Delegació de Treball.  
Article 15. Comissió Paritària  
Es crea una Comissió Paritària composta per un màxim de 12 membres que seran designats per meitat de cada una de les parts, sindical i empresarial, en la forma en què decidisquen les respectives organitzacions i amb les funcions que s'especificaran.  
Els acords de la Comissió Paritària s'adoptaran en tot cas per unanimitat i, aquells que interpreten este conveni, tindran la mateixa eficàcia que la norma que haja sigut interpretada.  
La Comissió farà una reunió ordinària semestral i totes les reunions extraordinàries que sol·liciten les parts. El seu funcionament es realitzarà de la forma que esta acorde.  
Article 16. Funcions i procediments de la Comissió Paritària  
1. La Comissió Paritària tindrà les funcions següents:  
a) Vigilància i seguiment d'este conveni.  
b) Interpretació de la totalitat dels preceptes del present conveni.  
c) A instància d'alguna de les parts, mitjançar i/o intentar conciliar, si és el cas i amb l'acord previ d'estes i a sol·licitud d'estes, arbitrar en totes aquelles ocasions i conflictes, tots ells de caràcter col·lectiu, que puguen suscitar-se en l'aplicació del present conveni.  
d) Entendre, de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, en els termes previstos en l'apartat 2 d'este article, sobre el plantejament de conflictes col·lectius que sorgisquen per l'aplicació o interpretació del present conveni.  
e) Aquelles altres funcions que tendisquen a la major eficàcia practica del present conveni o es deriven del que s'ha estipulat en el seu text i annexos que en formen part.  
2. Com a tràmit que serà previ i preceptiu a tota actuació administrativa o jurisdiccional que es promoga, les parts signatàries del present conveni s'obliguen a informar a la Comissió Paritària de tots aquells dubtes, discrepàncies i conflictes col·lectius de caràcter general, que puguen plantejar-se en relació amb la seua interpretació i aplicació, sempre que siga de la seua competència conforme al que establix l'apartat anterior. A fi que, per mitjà de la seua intervenció, es resolga el problema plantejat i, si això no fóra possible, emeta dictamen respecte d'això. Este tràmit previ s'entendrà complit en el cas que haja transcorregut un termini de 20 dies des del coneixement del fet plantejat.  
Capítol tercer. Subrogació  
Article 17. Subrogació de personal   
1. A fi de contribuir a garantir el principi d'estabilitat en l'ocupació dels treballadors adscrits a les empreses i entitats de dret públic que se succeïsquen, per mitjà de qualsevol modalitat contractual, totalment o parcialment, en qualsevol servici o contracta del Sector Brigades Rurals d'Emergència (terrestres i helitransportades), s'establix, amb caràcter exclusiu per a estes activitats, l'obligació de subrogació del personal entre les empreses ixent i entrant, la qual es durà a terme conforme als requisits i condicions que es detallen en el present article.  
D'ara endavant, el terme .contracta o servici. engloba amb caràcter genèric qualsevol modalitat de contractació pública, referida a les activitats anteriorment descrites, que passa a ser exercida, de manera parcial o total, per una determinada empresa, societat, organisme públic o un altre tipus d'entitat, siga quina siga la forma jurídica que adopten.  
2. En tots els supòsits de finalització, pèrdua, rescissió o cessió d'una contracta o servici, així com respecte de qualsevol altra figura o modalitat que supose la substitució entre entitats, persones físiques o jurídiques que duguen a terme l'activitat de què es tracta, els treballadors de l'empresa ixent adscrits a la dita contracta passaran a adscriure's a la nova empresa o entitat que vaja a realitzar l'activitat objecte de la contracta, respectant esta els drets i obligacions que gaudisquen en l'empresa substituïda.  
3. Serà requisit necessari per a esta subrogació que els treballadors porten prestant els seus servicis en la contracta que canvia de titular, almenys tres mesos o dos temporades abans de la data de finalització efectiva d'esta, siga quina siga la modalitat del seu contracte de treball, amb independència que, amb anterioritat a l'esmentat període de tres mesos o dos temporades, hagen treballat en una altra contracta. El personal o treballadors que no reunisquen estos requisits i condicions no tindran dret a ser subrogats.  
També es produirà la mencionada subrogació del personal en qualsevol dels supòsits següents:   
a) Treballadors, amb dret a reserva de lloc de treball, que en el moment de la finalització efectiva de la contracta o servici, tinguen una antiguitat mínima de tres mesos esta i es trobe suspés el seu contracte de treball per alguna de les causes establides en l'article 45 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors o en els convenis d'aplicació.  
b) Treballadors amb contracte d'interinitat que substituïsquen algun dels treballadors mencionats en l'apartat anterior, amb independència de la seua antiguitat i mentre dure el seu contracte.   
c) Treballadors de nou ingrés que per exigència del client s'hagen incorporat a la contracta o servici com a conseqüència d'una ampliació que perdure en la següent contracta, encara que no porten els tres mesos d'antiguitat.   
d) Treballadors que substituïsquen d'altres que es jubilen, de forma parcial o total, dins dels últims tres mesos anteriors a la finalització efectiva de la contracta o servici.   
e) Treballadors de temporada (Brigades de curta) o reforços.  
4. A fi de garantir la transparència en el procés de licitació, l'empresa o entitat en què s'extingisca o concloga el contracte o servici, en el moment d'iniciar-se el procediment de licitació estarà obligada a posar a disposició del titular del servici la informació relativa a la composició de la plantilla, el nombre de treballadors, les categories professionals, l'antiguitat, la jornada, l'horari, la modalitat de contractació, la data de gaudi de vacances i les retribucions que, per qualssevol conceptes, perceben, especificant estos i els seus imports.  
5. Així mateix, serà requisit imprescindible perquè opere esta subrogació que l'empresa a la qual se li extingisca o concloga el contracte o servici, notifique per escrit l'obligació de subrogació a la nova empresa adjudicatària o entitat que assumisca la contracta o servici en el terme improrrogable de quinze dies naturals anteriors a la data efectiva de finalització de la contracta o servici, o de quinze dies a partir de la data de comunicació fefaent del cessament, o en tot cas en el moment del canvi efectiu d'empresa adjudicatària, facilitant-li al mateix temps els documents següents:   
a) Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament de la Seguretat Social i primes d'accidents de treball de tots els treballadors la subrogació dels quals es pretén o corresponga.   
b) Fotocòpia de les tres últimes nòmines o rebuts de salaris mensuals dels treballadors afectats per la subrogació.   
c) Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització de la Seguretat Social dels últims tres mesos, en els quals figuren els treballadors afectats.  
d) Fotocòpia del comunicat d'alta en la Seguretat Social dels treballadors afectats.   
e) Relació de tot el personal objecte de la subrogació, en la qual s'haurà d'especificar nom i cognoms, document nacional d'identitat, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, jornada i horari, modalitat de contractació, data de gaudi de vacances i retribucions que, per qualssevol conceptes, perceben, especificant estos i els seus imports.   
f) Fotocòpia dels contractes de treball que tinguen subscrits els treballadors afectats.   
g) Si és el cas, documentació acreditativa de les situacions a què es referix l'apartat 3, paràgrafs a, b, c i d del present article.   
h) Conveni col·lectiu aplicable.  
Igualment, serà necessari que l'empresa ixent acredite documentalment a l'entrant, abans de produir-se la subrogació, per mitjà de còpia de document diligenciat per cada treballador afectat, que este ha rebut de l'empresa ixent la seua liquidació de parts proporcionals de les seues retribucions fins al moment de la subrogació i que no queda pendent cap quantitat. A estos efectes, els treballadors que no hagen gaudit de les seues vacances reglamentàries en produir-se la subrogació les gaudiran amb la nova adjudicatària del servici, que només haurà de pagar la part proporcional del període que a ella corresponga, ja que el pagament de l'altre període correspon a l'anterior adjudicatari, que haurà d'efectuar-lo en la corresponent liquidació.  
La informació anteriorment mencionada serà posada a disposició de la representació legal dels treballadors.  
6. En el cas que una o diverses contractes l'activitat de les quals siga exercida per una o distintes empreses o entitats, es fragmenten o dividisquen en distintes parts, zones o servicis a fi de la seua posterior adjudicació, passaran a estar adscrits al nou titular aquells treballadors que complisquen amb els requisits previstos en l'apartat 3 d'este article referits a l'anterior contracta o servici, i respecte dels quals l'empresa o empreses ixents hagen complit amb les obligacions establides en l'apartat 5 d'este.  
7. En el cas que distintes contractes, servicis, zones o divisions d'aquelles s'agrupen en una o diverses, la subrogació de personal operarà respecte de tots aquells treballadors que complisquen amb els requisits previstos en l'apartat 3 d'este article referits a alguna de les anteriors contractes, i respecte dels quals l'empresa o empreses ixents hagen complit amb les obligacions establides en l'apartat 5 d'este.  
8. L'aplicació d'este article serà d'obligat compliment per a les parts a les quals vincula, empresa o entitat cessant, nova adjudicatària i treballador, per la qual cosa, complits els requisits establits en els apartats 3, 4 i 5 del present article, operarà en tots els supòsits de substitució de contractes, parts o zones d'estes que resulten de la seua fragmentació o divisió, així com en les agrupacions que d'aquelles puguen efectuar-se, fins i tot si es tracta de les normals substitucions que es produïsquen entre empreses o entitats que duguen a terme l'activitat corresponent. Tot això amb independència dels supòsits de successió d'empresa en els quals caldrà ajustar-se al que disposa l'article 44 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
9. No desapareix el caràcter vinculant de la subrogació prevista en este article en el cas que l'organisme públic que adjudica la contracta suspenga l'activitat objecte d'esta, per un període no superior a dotze mesos.  
Disposició transitòria  
Les parts firmants del present conveni acorden incorporar-hi, en futures negociacions, títols referits a Contractació i Salut Laboral.  
Disposició addicional primera  
Com a conseqüència que l'activitat objecte d'este conveni és considerada, a tots els efectes, com a servici essencial a la comunitat, la Generalitat actuarà com a garant del compliment del que s'ha acordat, i per tant, en els plecs de condicions farà constar l'existència, la vinculació i l'obligat compliment d'este conveni.  
Disposició addicional segona  
El Govern autonòmic a través de la conselleria corresponent procedirà a l'extensió d'este conveni i igualment instarà les empreses o entitats del seu àmbit funcional i personal perquè s'hi adherisquen.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5346, del 14-09-2006 (2006/10148)

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de las Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunidad Valenciana (cod. 8000663).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5346

Fecha DOGV
:   14-09-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2006/10148

CVE


Fecha del documento
:   30-06-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [Alicante](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [protección civil](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de las Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunidad Valenciana (cod. 8000663). [2006/10148]   
Visto el texto del Convenio Colectivo de las Brigadas Rurales de Emergencia (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 29 de marzo de 2006, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de las empresas TRAGSA y FORESMA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Valencia, 30 de junio de de 2006.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho  
Convenio Sectorial Autonómico Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana  
Capítulo primero. Normas estructurales.  
Artículo 1. Partes signatarias   
a) Son partes firmantes del presente convenio sectorial autonómico, de una parte, la Federación de la Construcción, Madera y Afines de CCOO del País Valencià (FECOMA-CCOO-PV), Federación Agroalimentaria de CCOO del País Valencià (FEAGRA. CCOO-PV) y Metal, Construcción y afines, Federación Autonómica de la UGT (MCA-UGT-PV), como representación laboral y, de otra parte, las empresas Transformaciones Agrarias, SA, (TRAGSA) y Forestal Mediterránea, SA, (FORESMA)  
b) Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.  
Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional  
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.  
El presente convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.  
Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva del Sector  
En virtud del presente convenio, la estructura de la negociación en el Sector de las Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (LEY 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana DOGV núm. 4398, de 13.12.2002), queda definido, de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una función especifica.  
I Convenio Sectorial Autonómico: Su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial y con la vigencia que el propio Convenio establece.  
II Convenios Colectivos de Empresa: Serán de renovación periódica y tienen por objeto desarrollar las materias propias del ámbito de negociación de la empresa.  
Artículo 4. Cobertura   
Con los convenios especificados en el artículo anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la estructura de la negociación colectiva territorial en el Sector de Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas).  
Artículo 5. Concurrencia de convenios  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84, párrafo primero, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto ámbito se resolverán aplicando los principios enumerados en los artículos siguientes que resulten procedentes.  
Artículo 6. Principio de jerarquía  
1. La concurrencia entre convenios de diferente ámbito se resolverá con sujeción a lo acordado en los de ámbito autonómico.  
2. No obstante lo pactado en el apartado anterior, se respetarán las normas de derecho necesario que a este respecto estén establecidas en la legislación vigente en cada momento.  
Artículo 7. Principio de seguridad y coherencia  
1. Las partes signatarias de este convenio sectorial autonómico, durante su vigencia, y haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociación y libertad sindical y para que éstos produzcan consecuencias jurídicas para sus representados federados y confederados, se obligan respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan, a no promover, negociar, ni concluir, convenios colectivos de empresa que contengan o regulen materias reservadas por aquél al ámbito general autonómico, o que, de alguna manera, se opongan al mismo, o contradigan sus prescripciones.  
2. Asimismo, consecuentes con el compromiso pactado en el apartado anterior, esas mismas partes y respecto de iguales representaciones, con objeto de garantizar el principio constitucional de seguridad jurídica, renuncian expresamente al ejercicio del derecho reconocido en el párrafo segundo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de afectar en ámbitos territoriales inferiores a los pactos de este convenio sectorial autonómico y durante el periodo de vigencia pactado, comprometiéndose, por tanto, a no alterarlos.  
Artículo 8. Principio de territorialidad  
Será de aplicación el convenio de empresa, en su caso, vigente en el lugar de prestación efectiva de los servicios, sin perjuicio de los supuestos previstos en el artículo 3.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 9. Principio de complementariedad.  
De conformidad con el artículo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del convenio sectorial autonómico respecto de los de ámbito inferior.  
Capítulo segundo. Condiciones generales  
Artículo 10. Ámbito funcional  
El presente convenio sectorial autonómico será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del Sector de Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas).  
Artículo 11. Ámbito personal  
La normativa de este convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior.  
Por tanto, el presente Convenio Sectorial Autonómico es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que, para las empresas, entidades públicas y trabajadores antes citados, se conciten durante su vigencia entre las asociaciones, entidades y sindicatos obligados a su observancia.  
Artículo 12. Ámbito territorial  
Este convenio será de aplicación en todo el territorio de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
Articulo13. Ámbito temporal  
Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el presente convenio extenderá su vigencia normativa hasta el 31 de diciembre de 2007, su entrada en vigor se producirá a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
No obstante lo anterior, y en evitación de vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo, como en el obligacional, hasta ser sustituido por otro.  
Artículo 14. Procedimiento de denuncia para revisión del convenio  
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente convenio podrá pedirse a la otra parte la revisión del mismo, por escrito, y con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de vigencia antes señalado y/o de cualquiera de sus prórrogas.  
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia a efectos de registro a la Delegación de Trabajo.  
Artículo 15. Comisión Paritaria  
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 12 miembros que serán designados por mitad de cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma en que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especificarán.  
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquellos que interpreten este convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.  
La Comisión celebrará una reunión ordinaria semestral y cuantas reuniones extraordinarias soliciten las partes. Su funcionamiento se realizará de la forma que la misma acuerde.  
Artículo 16. Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria.  
1. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) Vigilancia y seguimiento de este convenio.  
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.  
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso y previo acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.  
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación o interpretación del presente convenio.  
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia practica del presente convenio o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.  
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carácter general, pudieran plantearse en relación a la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior. A fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo, se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de 20 días desde el conocimiento del hecho planteado.  
Capítulo tercero. Subrogación  
Artículo 17. Subrogación de personal   
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores adscritos a las empresas y entidades de derecho público que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier servicio o contrata del Sector Brigadas Rurales de Emergencia (terrestres y helitransportadas), se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.  
En lo sucesivo, el término .contrata o servicio. engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.  
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o cesión de una contrata o servicio, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.  
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos tres meses o dos temporadas antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de tres meses o dos temporadas, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados.  
También se producirá la mencionada subrogación del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:   
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata o servicio, tengan una antigüedad mínima de tres meses en la misma y se encuentre suspendido su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en los convenios de aplicación.  
b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.   
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata o servicio como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los tres meses de antigüedad.   
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los últimos tres meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata o servicio.   
e) Trabajadores de temporada (Brigadas de corta) o refuerzos.  
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato o servicio, en el momento de iniciarse el procedimiento de licitación estará obligada a poner a disposición del titular del servicio la información relativa a la composición de la plantilla, el número de trabajadores, las categorías profesionales, la antigüedad, la jornada, el horario, la modalidad de contratación, la fecha de disfrute de vacaciones y las retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.  
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato o servicio, notifique por escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata o servicio en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata o servicio, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, o en todo caso en el momento del cambio efectivo de empresa adjudicataria, facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos:   
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda.   
b) Fotocopia de las tres últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación.   
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos tres meses, en los que figuren los trabajadores afectados.   
d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.   
e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.   
f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.   
g) En su caso, documentación acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a,b,c y d del presente artículo.   
h) Convenio colectivo aplicable.  
Igualmente, será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.  
La información anteriormente citada será puesta a disposición de la representación legal de los trabajadores.  
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior contrata o servicio, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.  
7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.  
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en el caso de que el organismo público que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma, por un período no superior a doce meses.  
Disposición transitoria.  
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan incorporar al mismo, en futuras negociaciones, títulos referidos a Contratación y Salud Laboral.  
Disposición adicional primera  
Como consecuencia de que la actividad objeto de este convenio es considerada, a todos los efectos, como servicio esencial a la comunidad, la Generalitat actuará como garante del cumplimiento de lo acordado, haciendo constar, por lo tanto, en los pliegos de condiciones la existencia, vinculación y obligado cumplimiento de este convenio.  
Disposición adicional segunda  
El Gobierno autonómico a través de la conselleria correspondiente procederá a la extensión de este convenio e igualmente instará a las empresas o entidades de su ámbito funcional y personal a adherirse al mismo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML