Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3299, del 03-08-1998 (1998/6485)

Convocatòria i bases per a la provisió d'1 plaça de sergent de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3299

Data del DOGV
:   03-08-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/6485

CVE


Data del document
:   17-07-1998

Organisme emissor
:   Ajuntament de Pilar de la Horadada

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Pilar de la Horadada](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per a la provisió d'1 plaça de sergent de la Policia Local. [1998/X6485]
  
Es convoquen proves selectives per a proveir pel procediment de concurs-oposició, de promoció interna restringida i posterior torn lliure, una plaça de sergent de la Policia Local, de l'escala d'administració especial, serveis especials, escala executiva, classe sergent, d'acord amb les següents:
  
Bases de la convocatòria de proves selectives per a la provisió d'una plaça de sergent de la Policia Local.
  
Base primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la convocatòria la provisió en propietat, pel sistema de concurs-oposició, per promoció interna, de torn restringit per als funcionaris de la plantilla de la Policia Local de Pilar de la Horadada, d'una plaça de sergent de la Policia Local, inclosa en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, escala executiva, classe sergent de la Policia Local, grup C, a efectes de la titulació exigida.
  
El nombre d'aspirants aprovats a les proves selectives no podrà excedir del nombre de places convocades. El Tribunal formularà proposta al president de la Corporació de l'aspirant que, havent superat les proves selectives, i amb la presentació prèvia de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, haja de realitzar el curs de capacitació, de contingut teoricopràctic, i de caràcter selectiu, a l'Institut Valencià de Seguretat Pública. En cada convocatòria l'aspirant que no superara el curs de selecció i formació, podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest segon curs, quedarà definitivament decaigut en el seu dret a participar en el procés selectiu instat.
  
En caso que no es cobrira la plaça pel torn de promoció interna de caràcter restringit, passarà al torn lliure.
  
Aquesta plaça s'inclou en l'Oferta d'Ocupació Pública d'aquest exercici, i es troba dotada amb les retribucions que corresponguen segons la legislació vigent i els acords del Plenari d'aquest ajuntament.
  
Base segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en les proves selectives convocades, els aspirants hauran de reunir les condicions següents.
  
I. Per al torn de promoció interna:
  
Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria de caporal.
  
Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
No patir malaltia ni defecte físic que impedesca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.
  
No trobar-se suspesos en ferm, ni inhabilitats per a l'exercici de funcions públiques.
  
Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes A-2 i B-2 o equivalents.
  
Haver romàs, almenys, dos anys en el lloc des del qual es concursa i tenir aquell lloc en propietat.
  
II. Per al torn lliure:
  
Tenir la nacionalitat espanyola.
  
Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
No patir cap malaltia o defecte físic que impedesca l'exercici de les funcions.
  
Tenir complits 18 anys i no excedir de 55 anys, edats ambdues referides al dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les Comunitats Autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2 o equivalents.
  
Les condicions exigides ho seran en relació a l'últim dia del termini per a la presentació d'instàncies.
  
Base tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
En les instàncies sol·licitant prendre part en el procés selectiu, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en la base anterior. Aquestes instàncies hauran d'especificar si sol·liciten prendre part en el procés mitjançant el sistema de promoció interna o mitjançant el sistema de torn lliure. En cas del torn de promoció interna, vindran acompanyades dels documents que acrediten els mèrits al·legats i que s'especifiquen en la base setena, i es dirigiran al president de la Corporació.
  
Se presentaran al Registre d'aquesta Corporació, en la forma que determina l'article 38.4 i l'article 66 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de vint dies naturals a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
Base quarta. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i d'exclosos, tant per al torn de promoció interna, si s'escau, com per al torn lliure. Les llistes es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de deu dies als efectes del que disposa l'article 121 de la Llei de Procediment Administratiu. No caldrà concedir el termini esmentat en cas que no s'haja procedit a l'exclusió de cap aspirant. En aquest cas, les llistes provisionals s'elevaran a definitives i seran publicades de la mateixa forma que queda previst per a les provisionals, tot assenyalant també l'ordre d'actuació dels aspirants, l'hora, la data i el lloc dels exàmens, i la composició del Tribunal. En cas que no hi haja candidat mitjançant el sistema de promoció interna restringit a funcionaris de la plantilla de la Policia Local de Pilar de la Horadada, es passarà directament al torn lliure la plaça vacant existent, i la llista provisional, o si s'escau definitiva, es referirà exclusivament als admesos o exclosos en aquest procediment.
  
Base cinquena. Tribunal qualificador
  
El Tribunal qualificador estarà constituït de la forma següent:
  
President: el de la Corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la Corporació o funcionari en qui delegue, i que actuarà amb veu i vot.
  
Vocals:
  
un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
un representant designat per la Generalitat Valenciana.
  
un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.
  
dos representants dels treballadors designats entre ells pel delegat de Personal i que hauran d'ostentar titulació igual o superior a l'exigida per a accedir a la plaça convocada.
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels seus suplents respectius.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels membres.
  
Podran nomenar-se assessors del Tribunal.
  
Base sisena. Desenvolupament i publicitat de les proves
  
Aquestes bases, una vegada aprovades pel Plenari de l'Ajuntament, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província i el seu anunci en extracte serà publicat també en el Boletín Oficial del Estado.
  
Els altres actes i tràmits preceptius seran publicats en el Butlletí Oficial de la Província i també ho seran al tauler d'anuncis d'aquest ajuntament.
  
L'inici de les proves selectives s'anunciarà, almenys, amb quinze dies d'antelació, en el Butlletí Oficial de la Província. L'inici dels altres exercicis s'anunciarà exclusivament al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Els aspirants seran convocats, per a cada exercici, en crida única, tret dels casos de força major. L'ordre d'actuació dels aspirants es fixarà alfabèticament, de conformitat amb la lletra que resulte en el sorteig realitzat a l'efecte.
  
Base setena. Proves selectives i qualificació
  
Per a la promoció interna:
  
El procés de selecció dels aspirants constarà de les fases següents: oposició, concurs i curs selectiu.
  
La fase d'oposició constarà dels exercicis següents:
  
Fase prèvia. Obligatòria i eliminatòria per a tots els aspirants: consistirà en un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat i del reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici com el reconeixement seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte. Els aspirants disposaran d'un termini màxim de dos hores per a realitzar el test psicotècnic fixat pel tribunal. Abans de passar a la fase d'oposició, es practicaran les proves físiques conformement amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, i quedaran exclosos de la realització d'aquestes proves aquells aspirants que les hagueren realitzat amb anterioritat i es troben inclosos en el tram d'edats assenyalat en l'ordre esmentada.
  
Fase d'oposició.
  
1. Primer exercici: de caràcter obligatori. Consistirà a desenvolupar per escrit durant una hora, un tema general relacionat amb els epígrafs del programa. Serà llegit en sessió pública per l'aspirant davant del Tribunal, que podrà formular les preguntes i aclariments que estime oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.
  
2. Segon exercici: de caràcter obligatori. Consistirà en la realització d'un test de coneixements policials sobre el temari, de 50 preguntes amb respostes alternatives, durant un període màxim d'una hora.
  
3. Tercer exercici: de caràcter obligatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció de concurrència simultània d'emergències i altres de relacionats amb la funció a desenvolupar. El temps màxim serà de 90 minuts.
  
Els exercicis tindran el caràcter d'eliminatoris i la seua qualificació serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no assolisquen una puntuació mínima de 5 punts en cadascun.
  
III. Fase de concurs
  
Es realitzarà pel Tribunal qualificador mitjançant la puntuació imputable a cada aspirant dels mèrits acreditats, d'acord amb el barem establert en l'annex corresponent d'aquestes bases. La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori i no podrà ser tinguda en compte a efectes de superar altres fases eliminatòries.
  
El resultat i la qualificació de cada exercici es farà públic tot seguit de la seua realització, alhora que s'anuncia la convocatòria per a la realització de la prova o exercici següent. L'ordre de qualificació definitiva estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris de l'oposició i s'incrementarà amb la puntuació de la fase de concurs.
  
Per al torn lliure:
  
Les proves de la fase d'oposició seran les següents:
  
1. Proves prèvies: abans de començar les proves físiques i les de coneixement del temari, es practicarà un exercici o prova psicotècnica d'aptituds i de personalitat, i el reconeixement mèdic. Tant la prova psicotècnica com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte. Ambdós exercicis s'ajustaran al barem establert en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
2. Fase d'oposició
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques del qual s'especifiquen en l'annex corresponent d'aquestes bases. La qualificació serà d'apte o no apte, i s'hi haurà de superar com a mínim tres de les quatre proves per a ser qualificat com a apte.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització de dos supòsits. El primer serà l'execució d'un dictat elegit per sorteig en presència dels aspirants. El segon serà d'estructura i composició, en què els aspirants hauran de desenvolupar el tema que s'assenyale pel Tribunal, sobre temes d'actualitat i coneixement general i l'extensió del qual no haurà de ser inferior a tres folis ni excedir de quatre, a una sola cara, a fi de valorar l'ortografia, la sintaxi i la lògica de l'exposició. La qualificació de l'exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.
  
Tercer exercici. Supòsit policial. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una durada màxima de 90 minuts, que fixarà el Tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis del lloc a què s'oposita. Es valorarà el desenvolupament i l'exposició de totes les actuacions i mesures policials que s'hagen d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit. Es podran acompanyar o fixar sobre plànol que aporte el tribunal, totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servesquen per a la seua millor resolució. La qualificació de l'exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Quart exercici. Test de cultura policial. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de 100 preguntes tipus test, relacionat amb temes professionals de Policia, i el temari del qual s'explicita en l'annex corresponent (Dret Constitucional, Dret Administratiu, bans i ordenances municipals, Policia Local, Dret Penal, Dret Processal, Policia de Trànsit i Circulació, i Psicologia), la qualificació de l'exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Base vuitena. Proposta, presentació de documents i nomenament
  
El Tribunal publicarà l'aspirant aprovat, i formularà la proposta de nomenament a favor de l'aspirant que haja obtingut major puntuació, sense que la proposta comprenga més d'un aspirant, coincident amb el nombre de places objecte de la convocatòria, i elevarà aquesta a l'Alcaldia per al seu nomenament.
  
L'aspirant proposat s'incorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el curs teoricopràctic corresponent, de caràcter formatiu i selectiu. Aquest continuarà percebent els havers que li corresponguen com a guàrdia municipal. Al final del curs selectiu i una vegada superat, el IVSP expedirà certificat acreditatiu i formularà proposta de nomenament a la Corporació. Si l'aspirant no superara el curs, podrà incorporar-se al següent; en cas de no superar el segon, quedarà decaigut en el seu dret, i el procés selectiu serà convocat legalment.
  
Base novena. Nomenament en propietat i presa de possessió
  
Rebuda de l'Institut Valencià de Seguretat Pública la proposta de nomenament a favor del funcionari en pràctiques que haguera superat el curs selectiu, per l'alcalde-president es procedirà a expedir el títol corresponent i a efectuar l'oportú nomenament com a funcionari de carrera amb la categoria de sergent en propietat. L'aspirant proposat haurà de prendre possessió en el termini de deu dies hàbils. En cas de no efectuar-lo sense causa justificada quedaria decaigut en el seu dret i declarat cessant en la plaça esmentada.
  
Base deu. Incidències
  
El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les bases serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/86, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i la resta de la normativa aplicable de desplegament.
  
Base onze. Impugnacions
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes previstes en la Llei 39/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Base dotze. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
Annex I
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació al torn de promoció interna i torn lliure, en cas que l'aspirant ostente la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana:
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició. Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertz a 45 decibels o 6000 hertz a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor. Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial mal controlada, que no haurà d'ultrapassar les xifres en repòs dels 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori. La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió)
  
7. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i faneres. Cicatrius que produesquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació al torn lliure, en la resta dels casos:
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0'75 (talla en cm.150) + 50; en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.
  
3. Ull i visió
  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior a dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
3.2. Despreniment de retina
  
3.3. Estrabisme
  
3.4. Hemianòpsies
  
3.5. Discromatopies
  
3.6. Qualsevol altre procés patològic que, a parer del Tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
4. Oïda i audició
  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertz a 35 decibels o de 4000 hertz a 45 decibels.
  
5. Aparell locomotor
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se a parer del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de la columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
  
6. Aparell digestiu
  
Qualsevol procés digestiu que, a parer del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.
  
7. Aparell cardiovascular
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, i les xifres en repòs no hauran d'ultrapassar de 160 mm/Hg en pressió sistòlica i els 90 mm/Hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a parer del tribunal mèdic, que puga limitar l'exercici del lloc de treball.
  
A parer del tribunal, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
8. Aparell respiratori
  
L'asma bronquial, la broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
  
9. Sistema nerviós
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Pell i faneres
  
Cicatrius que produesquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
11. Altres processos patològics
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a parer del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
Annex II
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb allò establert en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic.
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de forma constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, donat que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que té assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, donat que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fadiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot precisar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, poder suportar sense fadiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en ell mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en ell mateix i la seua capacitat per a tractar amb les coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre elles i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa i interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.
  
Autocontrol dels impulsos i les emocions: persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta general. Acurada i oberta en allò social. Evidencia allò que comunament es coneix com a respecte a u mateix té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta , no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat afectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, tot seguint estrictament les normes, fent allò que és acceptat o idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test aptitudinal
  
Puntuacions decils.
  
Nivells uniformes
  
Per al cas de promoció interna
  
Raonament verbal 3'5
  
Rapidesa i precisió perceptiva 3'5
  
Atenció i resistència a la fadiga. 3'5
  
Agilitat mental 3'5
  
Memòria visual 4
  
Per al cas de torn lliure
  
Raonament verbal 4'5
  
Raonament abstracte 4
  
Rapidesa i precisió perceptiva 4
  
Atenció i resistència a la fadiga. 4'5
  
Agilitat mental 4
  
Memòria visual 4'5
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal
  
Per a l'avaluació de les proves aptitudinals, són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que tot seguit s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenitat
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració
  
6. Seguretat i fermesa personal
  
7. Sentit de la iniciativa
  
8. Neutralitat professional
  
9. Qualsevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats
  
A més a més, s'haurà de realitzar una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se cap anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contractar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte; l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, i en tots els casos haurà de superar el factor d'agilitat mental.
  
Annex III
  
Proves físiques
  
El contingut de les proves físiques, d'acord amb allò establert en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Torn lliure i promoció interna
  
- De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el seu contingut i marques mínimes seran, almenys, les següents, segons el quadre d'edats:
  
1. Cursa de resistència 1.000 metres.
  
Fins a 30 anys: Homes, 4'20'' . Dones, 4'50''
  
de 31 a 35 anys: Homes, 4'50''. Dones, 5'20''
  
de 36 a 40 anys: Homes, 5'30''. Dones, 6'00''
  
de 41 a 45 anys: Homes, 1.500 metres. Dones, 1300 metres
  
de 46 a 50 anys: Homes, 1.300 metres. Dones, 1200 metres.
  
més de 50 anys: Homes, 1200 metres. Dones, 1000 metres.
  
2. Salt de llargada amb cursa
  
Fins a 30 anys: Homes, 3'75 metres. Dones 3'10 metres.
  
de 31 a 35 anys: Homes, 3'50 metres .Dones 2'90 metres.
  
de 36 a 40 anys: Homes, 3'25 metres. Dones 2'70 metres.
  
de 41 a 45 anys: Homes, 3'00 metres. Dones 2'50 metres.
  
de 46 a 50 anys: Homes, 2'75 metres Dones 2'30 metres.
  
més de 50 anys: Homes, 2'40 metres. Dones 2'10 metres.
  
3. Natació 50 metres
  
Fins a 30 anys: Homes , 60''. Dones, 1'10''
  
de 31 a 35 anys: Homes, 1'10''. Dones, 1'20''
  
de 36 a 40 anys: Homes, 1'25''. Dones, 1'35''
  
de 41 a 45 anys: Homes, 1'30''. Dones, 1'45''
  
de 46 a 50 anys: Homes, 1'40''. Dones, 1'55''
  
més de 50 anys: Homes, 1'55'' . Dones, 2'10''
  
En cas que siga impossible la realització de la prova de natació, aquesta serà substituïda a instàncies del tribunal, amb comunicació prèvia als aspirants. El tribunal i els seus assessors determinaran, entre les enumerades en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, la prova que s'haja de realitzar, així com la seua valoració.
  
4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha de realitzar-se sota les condicions següents:
  
Posició inicial: estès supí (de sobines), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.
  
No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.
  
En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, i mantindre les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.
  
La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90''.
  
Dins del temps per a la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.
  
Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90'' de la prova.
  
Fins a 30 anys: Homes, 40 abdominals. Dones, 35
  
de 31 a 35 anys: Homes, 35 abdominals. Dones, 30.
  
de 36 a 40 anys: Homes, 30 abdominals. Dones, 25.
  
de 41 a 45 anys: Homes, 25 abdominals. Dones, 20.
  
de 46 a 50 anys: Homes, 20 abdominals. Dones, 15.
  
més de 50 anys: Homes, 15 abdominals. Dones, 12.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i hauran de superar com a mínim tres de les proves per a ser declarats aptes. Quedaran exempts de la realització de les proves aquells aspirants que haguessen realitzat amb anterioritat aquestes proves i es trobaren inclosos en el tram d'edat ressenyat per a cada prova.
  
Annex IV
  
Temari
  
Dret Constitucional
  
Tema 1. Organització política de l'Estat Espanyol. Classe i forma de l'Estat. Organització territorial de l'Estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.
  
Tema 3. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 4. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i les llibertats.
  
Tema 5. Les Corts Generals: les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.
  
Tema 6. El Poder Judicial. Estructura, organització i funcionament dels Tribunals en el Sistema Espanyol.
  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'Autonomia. Òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.
  
Dret Administratiu
  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. El Plenari de l'Ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les Juntes de Districte.
  
Tema 11. La Funció Pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local.
  
Tema 12. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les Policies Locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 13. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.
  
Tema 14. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria, amb especial consideració de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.
  
Tema 15. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Bans i ordenances municipals
  
Tema 16. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans de l'Alcaldia.
  
Tema 17. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances.
  
Tema 18. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal
  
Tema 19. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses.
  
Tema 20. Reglamentació en matèria d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquestos vehicles, requisits, tarifes, competència.
  
Tema 21. Reglamentació en matèria de via pública: revetlles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció. Òrgan competent per a la seua autorització. Sancions.
  
Tema 22. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.
  
Tema 23. Normativa relacionada amb usos i activitats.
  
Tema 24. Ordres ministerials de mendicitat. Llocs de recollida. Obligació de les administracions públiques. Aspectes legals.
  
Policia Local
  
Tema 25. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les Forces i Cossos. Policia Governativa i Judicial.
  
Tema 26. La Policia Local: conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 27. El binomi Policia Local-Ciutadà: conceptes previs, relació, finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 28. Ordenament legislatiu de la Policia local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.
  
Tema 29. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Tema 30. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Finalitats i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.
  
Dret Penal
  
Tema 31. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Frau i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 32. Delictes contra les persones: homicidi, infanticidi, avortament, lesions i disposicions en general.
  
Tema 33. Delictes contra la llibertat sexual: violació i agressions sexuals, exhibicionisme i provocació sexual; estupre, rapte, prostitució.
  
Tema 34. Delictes contra la propietat: robatoris i furts, definició i principals diferències.
  
Tema 35. Delictes comesos pels funcionaris públics en l'exercici dels seus càrrecs: de la prevaricació, de la infidelitat en la custòdia de presos, en la custòdia de documents. Violació de secrets.
  
Tema 36. Desobediència i denegació d'auxili; anticipació, prolongació i abandonament de funcions públiques, suborn, malversació de cabals públics.
  
Dret Processal
  
Tema 37. Llei Orgànica del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.
  
Tema 38. El procés: concepte, objecte, finalitat, tipus o sistemes. Dret processal penal: concepte, característiques, origen i fonts.
  
Tema 39. De l'entrada i registre a lloc tancat. De la comprovació del delicte i investigació del delinqüent.
  
Tema 40. Presó provisional. Llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'Instrucció o contra les dels tribunals superiors de Justícia. Revisió. L'embargament.
  
Policia de trànsit i circulació
  
Tema 41. El codi de circulació vigent després de la publicació de la Llei de Seguretat Vial: nocions prèvies. Tipificació de les principals infraccions.
  
Tema 42. Quadre d'infraccions més habituals en matèria de circulació urbana. Infraccions de trànsit que són constitutives de delicte. Procediment sancionador actualitzat.
  
Tema 43. Normes generals de circulació: assegurança obligatòria. Codi de la Circulació.
  
Tema 44. Nivells sonors permesos en vehicles, així com infracció a aquests. Inspecció tècnica de vehicles. Vehicles especials.
  
Tema 45. La circulació. Òrgans competents. Vigilància i regulació de la circulació. Ordenació del trànsit.
  
Tema 46. La circulació urbana: normes generals de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.
  
Tema 47. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat: mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers.
  
Tema 48. El transport escolar. Disposicions legals sobre transport escolar 1983-1987, publicades per la Conselleria d'Obres Públiques, Urbanisme i Transports.
  
Tema 49. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Tema 50. Alcoholèmia. Concepte de l'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmies. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.
  
Tema 51. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.
  
Tema 52. Recopilació legislativa: Reial Decret Legislatiu 3.390/1990, de 2 de març. Text articulat de la Llei sobre el trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat vial.
  
Psicologia
  
Tema 53. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en ell mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 54. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar). Estils de comandament. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament.
  
Tema 55. Presa de decisions. El procés de decisió . Reixa de decisió. Poder i autoritat.
  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 57. Tècniques per a controlar situacions difícils. La reunió està a punt de ser incontrolable. La reunió s'aparta del seu objectiu. El grup no parla. El grup o part d'aquest, refusa d'acceptar les conclusions del director. Els participants discuteixen fermament entre ells.
  
Tema 58. Principis de disciplina efectiva. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Tema 59. Tipus d'ordres. Ordre determinant, tipus sol·licitud, ordre suggerida, escrita, verbal, petició de voluntaris, causes de la mala interpretació d'ordres, comprovació de l'execució de les ordres.
  
Tema 60. Qualitats o atributs d'un bon comandament. Com ha d'actuar un bon comandament. Com es fa una amonestació. Com s'entenen les queixes. Mètode dels vuit passos.
  
Annex V
  
Barem per a la valoració dels mèrits, torn de promoció interna
  
1. Titulació acadèmica.
  
Fins a un màxim de 15 punts:
  
Títol de doctor o estudis universitaris de postgrau: 15 punts.
  
Carrera universitària superior: 14 punts
  
Carrera de grau mitjà o diplomat: 9 punts.
  
Primer cicle de carrera superior:8 punts.
  
Selectiu: 5 punts.
  
Accés Universitat: 4 punts.
  
BUP, Batxiller Superior o FP-2: 4 punts.
  
Diplomat superior Criminologia: 6 punts.
  
Títol de Criminologia ( 3 anys: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a universitat només se'n computarà una d'elles. Només es tindran en compte els títols no exigits per a poder concursar.
  
2. Antiguitat
  
Per cada any d'antiguitat en les distintes escales i categories dels Cossos de Policia Local: 1 punt per any complet, fins a un màxim de 10 punts per categoria.
  
Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol Administració Pública: 0'50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
3. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de quinze punts.
  
Coneixement d'un idioma comunitari, acreditat documentalment, mitjançant una certificació expedida per un centre oficialment reconegut, màxim 2 punts.
  
Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior, el IVSP o organismes anàlegs o escoles de policia de les corporacions locals i reconegudes pel IVSP, ajustats al barem següent:
  
de 20 a 50 hores d'assistència: 0'5 punts.
  
de 51 a 100 hores d'assistència: 1 punts.
  
de 101 a 150 hores d'assistència: 2 punts.
  
de 151 a 200 hores d'assistència: 3 punts.
  
de 201 a 250 hores d'assistència: 3'5 punts.
  
de més de 250 hores d'assistència: 4 punts.
  
La puntuació dels cursos vindrà donada per la suma del còmput d'hores d'assistència o aprofitament dels cursos. El mateix tractament tindrà en el cas d'haver impartit hores com a professor. Alhora, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa forma, es valorarà el coneixement d'altres idiomes comunitaris no valorats amb anterioritat, així com títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, degudament acreditats, que el Tribunal qualificador considere. La puntuació màxima no podrà superar els dos punts.
  
4. Entrevista personal
  
Es realitzarà davant del Tribunal qualificador, i es valorarà fins a un màxim de quatre punts amb el contingut i la puntuació que s'assenyala.
  
Coneixement del terme municipal, carrers, organització i administració municipal, 3 punts.
  
Aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, fins a un màxim d'1 punt.
  
No seran citats a l'entrevista aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista no assolisquen com a mínim els 8 punts.
  
Pilar de la Horadada, 17 de juliol de 1998.- L'alcalde-president: Ignacio Ramos García.
  
c) NOMENAMENTS, CESSAMENTS,
  
SITUACIONS I INCIDÈNCIES
  
3. Entitats i empreses de la Generalitat Valenciana
  
Valenciana d'Aprofitament Energètic
  
de Residus, SA.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3299, del 03-08-1998 (1998/6485)

Convocatoria y bases para la provisión de 1 plaza de sargento de la Policía Local.
----------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3299

Fecha DOGV
:   03-08-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/6485

CVE


Fecha del documento
:   17-07-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Pilar de la Horadada

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Pilar de la Horadada](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para la provisión de 1 plaza de sargento de la Policía Local. [1998/X6485]
  
Se convocan pruebas selectivas para proveer por el procedimiento de concurso-oposición de promoción interna restringida y posterior turno libre una plaza de sargento de la Policía Local de la escala de administración especial, servicios especiales, escala ejecutiva, clase sargento , con arreglo a las siguientes:
  
Bases de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de sargento de la Policía Local.
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la convocatoria la provisión en propiedad, por el sistema de concurso - oposición, por promoción interna, de turno restringido para los funcionarios de la plantilla de la Policía local de Pilar de la Horadada, de una plaza de sargento de la Policía Local, incluida en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, escala ejecutiva, clase sargento de la Policía Local, grupo C, a efectos de la titulación exigida.
  
El número de aspirantes aprobados en las pruebas selectivas no podrá exceder del número de plazas convocadas . El Tribunal formulará propuesta al presidente de la Corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, y previa presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban realizar el curso de capacitación , de contenido teórico práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad pública. En cada convocatoria el aspirante que no superase el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso selectivo instado.
  
En caso de que no se cubriera la plaza por el turno de promoción interna de carácter restringido, pasará al turno libre.
  
Dicha plaza se incluye en la Oferta de Empleo Público del presente ejercicio, y se encuentra dotada con las retribuciones que corresponden según la legislación vigente y los acuerdos del pleno de este ayuntamiento.
  
Base segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones.
  
I. Para el turno de promoción interna:
  
Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría cabo.
  
Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira.
  
No hallarse suspendidos en firme, ni inhabilitados para el ejercicio de funciones públicas.
  
Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A-2 y B-2 o equivalentes.
  
Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto desde el que se concursa y tener dicho puesto en propiedad.
  
II. Para el turno libre:
  
Tener la nacionalidad española.
  
Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55 años, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2 o equivalentes.
  
Las condiciones exigidas lo serán en relación al último día del plazo para la presentación de instancias.
  
Base tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
En las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base anterior. Dichas instancias deberán especificar si solicitan tomar parte en el proceso mediante el sistema de promoción interna o mediante el sistema de turno libre. En caso del turno de promoción interna, vendrán acompañadas de los documentos que acrediten los méritos alegados y que se especifican en la Base séptima, y se dirigirán al presidente de la Corporación.
  
Se presentarán en el Registro de esta Corporación , en la forma que determina el artículo 38.4 y el artículo 66 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de veinte días naturales a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancias se acompañará fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno de promoción interna, en su caso, como para el turno libre. Las listas se harán públicas en el Boletín oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento., concediéndose un plazo de diez días a los efectos de lo dispuesto en el artículo 121 de la Ley de Procedimiento Administrativo. No será necesario conceder el mencionado plazo en caso de que no se haya procedido a la exclusión de ningún aspirante. En este caso, las listas provisionales se elevarán a definitivas y serán publicadas de la misma forma que queda previsto para las provisionales, señalándose asimismo el orden de actuación de los aspirantes, la hora, la fecha y el lugar de los exámenes, y la composición del Tribunal. En caso de que no exista candidato mediante el sistema de promoción interna restringido a funcionarios de la plantilla de la Policía local de Pilar de la Horadada, se pasará directamente al turno libre la plaza vacante existente, y la lista provisional, o en su caso definitiva, se referirá exclusivamente a los admitidos o rechazados en este procedimiento.
  
Base quinta. Tribunal Calificador
  
El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue, y que actuará con voz y voto.
  
Vocales:
  
un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
un representante designado por la Generalitat Valenciana.
  
un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
dos representantes de los trabajadores designados entre ellos por el Delegado de Personal y que habrán de ostentar titulación igual o superior a la exigida para acceder a la plaza convocada.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de mas de la mitad de los miembros.
  
Podrán nombrarse asesores del Tribunal.
  
Base sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas
  
Las presentes bases, una vez aprobadas por el pleno del Ayuntamiento, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia y su anuncio extractado será publicado igualmente en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los restantes actos y trámites preceptivos serán publicados en el Boletín Oficial de la Provincia e igualmente lo serán en el tablón de anuncios de este ayuntamiento.
  
El comienzo de las pruebas selectivas se anunciará, al menos, con quince días de antelación , en el Boletín Oficial de la Provincia. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará exclusivamente en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes serán convocados, para cada ejercicio, en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor. El orden de actuación de los aspirantes se fijará alfabéticamente, de conformidad con la letra que resulte en el sorteo celebrado al efecto.
  
Base séptima. Pruebas selectivas y calificación
  
Para la promoción interna:
  
El proceso de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios.
  
Fase previa. Obligatoria y eliminatoria para todos los aspirantes, consistirá en un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio como el reconocimiento serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto. Los aspirantes dispondrán de un plazo máximo de dos horas para realizar el test psicotécnico fijado por el tribunal. Antes de pasar a la fase de oposición, se practicarán las pruebas físicas conforme a lo establecido en la orden de 5 de diciembre de 1994, quedando excluidos de la realización de estas pruebas aquellos aspirantes que las hubiesen realizado con anterioridad y se encuentren incluidos en el tramo de edades señalado en dicha orden .
  
Fase de oposición.
  
1. Primer ejercicio: de carácter obligatorio, consistirá en desarrollar por escrito durante una hora, un tema general relacionado con los epígrafes del programa. Será leído en sesión pública por el aspirante ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas y aclaraciones que estime oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
2. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio, consistirá en la realización de un test de conocimientos policiales sobre el temario, de 50 preguntas con respuestas alternativas, durante un periodo máximo de una hora.
  
3. Tercer ejercicio: de carácter obligatorio, consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención de concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. El tiempo máximo será de 90 minutos.
  
Los ejercicios tendrán el carácter de eliminatorios y su calificación será de 0 a 10 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
III. Fase de concurso
  
Se llevará a efecto por el Tribunal calificador mediante la puntuación imputable a cada aspirante de los méritos acreditados, con arreglo al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta a efectos de superar otras fases eliminatorias.
  
El resultado y la calificación de cada ejercicio se hará público seguidamente a su realización, al mismo tiempo que se anuncia la convocatoria para la celebración de la siguiente prueba o ejercicio. El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios de la oposición y se incrementará con la puntuación de la fase de concurso
  
Para el turno libre:
  
Las pruebas de la fase de oposición serán las siguientes:
  
1. Pruebas previas: antes de dar comienzo a las pruebas físicas y a las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitudes y de personalidad, y el reconocimiento médico. Tanto la prueba psicotécnica como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto. Ambos ejercicios se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
2. Fase de oposición
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas se especifican en el anexo correspondiente de estas bases. La calificación será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las cuatro pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de dos supuestos. El primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes. El segundo será de estructura y composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que se señale por el Tribunal, sobre temas de actualidad y conocimiento general y cuya extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición. La calificación del ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración máxima de 90 minutos, que fijará el Tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se oposita. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deban adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias par la realización del supuesto. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal, cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales , o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución. La calificación del ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. Test de cultura policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test, relacionado con temas profesionales de Policía, y cuyo temario se explicita en el anexo correspondiente (Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, bandos y ordenanzas municipales, Policía Local, Derecho Penal, Derecho Procesal, Policía de Tráfico y Circulación, y Psicología), la calificación del ejercicio será de 0 a 10 puntos , debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Base octava. Propuesta, presentación de documentos y nombramiento
  
El Tribunal publicará el aspirante aprobado, y formulará la propuesta de nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación, sin que la propuesta comprenda mas de un aspirante, coincidente con el número de plazas objeto de la convocatoria y elevará ésta a la Alcaldía para su nombramiento.
  
El aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el curso teórico-práctico correspondiente, de carácter formativo y selectivo. Este continuará percibiendo los haberes que le correspondan como guardia municipal. Al término del curso selectivo y superado éste, el IVSP expedirá certificado acreditativo y formular propuesta de nombramiento a la Corporación. Si el aspirante no superase el curso podrá incorporarse al siguiente: en caso de no superar el segundo, quedará decaído en su derecho, y el proceso selectivo será convocado legalmente.
  
Base novena. Nombramiento en propiedad y toma de posesión
  
Recibida del Instituto Valenciano de Seguridad Pública la propuesta de nombramiento a favor del funcionario en prácticas que hubiese superado el curso selectivo, por el alcalde-presidente se procederá a expedir el título correspondiente y a efectuar el oportuno nombramiento como funcionario de carrera con la categoría de sargento en propiedad. El aspirante propuesto deberá tomar posesión en el plazo de diez días hábiles. En caso de no efectuarlo sin causa justificada quedaría decaído en su derecho y declarado cesante en dicha plaza.
  
Base décima. Incidencias
  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten , interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios par el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley 2/1990, de 4 de abril , de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y demás normativa aplicable de desarrollo.
  
Base undécima. Impugnaciones
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las formas previstas en la Ley 39/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Base duodécima. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo I
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación al turno de promoción interna y turno libre, en caso de que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana:
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición. Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo ( en mas de una ocasión )
  
7. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación al turno libre, en el resto de los casos:
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0'75 ( talla en cm.150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
3. Ojo y visión
  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a dos tercios de la visión normal en ambos ojos
  
3.2. Desprendimiento de retina
  
3.3. Estrabismo
  
3.4. Hemianopias
  
3.5. Discromatopias
  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
4. Oído y audición
  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
  
5. Aparato locomotor
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo ( patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de la columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares)
  
6. Aparato digestivo
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Aparato cardiovascular
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
8. Aparato respiratorio
  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotorax espontáneo ( en más de una ocasión ), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
9. Sistema nervioso
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
10. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
11. Otros procesos patológicos
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Anexo II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico.
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento Abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede precisar la aptitud o capacidad para concentrar en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad Mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, poder soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con las cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa e interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta , no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad afectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas. Haciendo lo que es aceptado o idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal
  
Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes
  
Para el caso de promoción interna
  
Razonamiento verbal 3'5
  
Rapidez y precisión perceptiva 3'5
  
Atención y resistencia a la fatiga. 3'5
  
Agilidad mental 3'5
  
Memoria visual 4
  
Para el caso de turno libre
  
Razonamiento verbal 4'5
  
Razonamiento abstracto 4
  
Rapidez y precisión perceptiva 4
  
Atención y resistencia a la fatiga. 4'5
  
Agilidad mental 4
  
Memoria visual 4'5
  
IV. Características de la valoración actitudinal
  
Para la evaluación de las pruebas aptitudinales son factores preferentes a tener en cuenta , de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración
  
6. Seguridad y firmeza personal
  
7. Sentido de la iniciativa
  
8. Neutralidad profesional
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contratarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto; el aspirante deberá superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Turno libre y promoción interna
  
- De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínima , serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
Hasta 30 años: Hombres, 4'20'' . Mujeres, 4'50''
  
de 31 a 35 años: Hombres, 4'50''. Mujeres, 5'20''
  
de 36 a 40 años: Hombres, 5'30''. Mujeres, 6'00''
  
de 41 a 45 años: Hombres, 1.500 metros. Mujeres, 1300 metros
  
de 46 a 50 años: Hombres, 1.300 metros. Mujeres, 1200 metros.
  
mas de 50 años: Hombres, 1200 metros. Mujeres, 1000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera
  
Hasta 30 años: Hombres, 3'75 metros. Mujeres 3'10 metros.
  
de 31 a 35 años: Hombres, 3'50 metros .Mujeres 2'90 metros.
  
de 36 a 40 años: Hombres, 3'25 metros. Mujeres 2'70 metros.
  
de 41 a 45 años: Hombres, 3'00 metros. Mujeres 2'50 metros.
  
de 46 a 50 años: Hombres, 2'75 metros Mujeres 2'30 metros.
  
mas de 50 años: Hombres, 2'40 metros. Mujeres 2'10 metros.
  
3. Natación 50 metros
  
Hasta 30 años: Hombres , 60''. Mujeres, 1'10''
  
de 31 a 35 años: Hombres, 1'10''. Mujeres, 1'20''
  
de 36 a 40 años: Hombres, 1'25''. Mujeres, 1'35''
  
de 41 a 45 años: Hombres, 1'30''. Mujeres, 1'45''
  
de 46 a 50 años: Hombres, 1'40''. Mujeres, 1'55''
  
mas de 50 años: Hombres, 1'55'' . Mujeres, 2'10''
  
En caso de que sea imposible la realización de la prueba de natación , la misma será sustituida a instancias del tribunal, previa comunicación a los aspirantes. El tribunal y sus asesores determinará de entre las enumeradas en la Orden de 5 de diciembre de 1994, la prueba a realizar, así como su valoración.
  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
Posición inicial: tendido supino ( boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.
  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90''.
  
Dentro del tiempo para la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90'' de la prueba.
  
Hasta 30 años: Hombres, 40 abdominales. Mujeres, 35
  
de 31 a 35 años: Hombres, 35 abdominales. Mujeres, 30.
  
de 36 a 40 años: Hombres, 30 abdominales. Mujeres, 25.
  
de 41 a 45 años: Hombres, 25 abdominales. Mujeres, 20.
  
de 46 a 50 años: Hombres, 20 abdominales. Mujeres, 15.
  
mas de 50 años: Hombres, 15 abdominales. Mujeres, 12.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto. Quedarán exentos de la realización de las pruebas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad reseñado para cada prueba.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Derecho Constitucional
  
Tema 1. Organización política del Estado Español. Clase y forma del Estado. Organización Territorial del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El Refrendo.
  
Tema 3. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el Sistema Español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los Estatutos de Autonomía., órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.
  
Derecho Administrativo
  
Tema 9. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: Las Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 11. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.
  
Tema 12. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las Policías Locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario .Incoación de expedientes.
  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia, con especial consideración de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
  
Bandos y ordenanzas municipales
  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la Alcaldía.
  
Tema 17. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.
  
Tema 18. Fuegos artificiales , clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal
  
Tema 19. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
  
Tema 20. Reglamentación en materia de Auto Taxis y Auto Turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.
  
Tema 21. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados , toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.
  
Tema 22. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 23. Normativa relacionada con usos y actividades.
  
Tema 24. Ordenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las Administraciones Públicas. Aspectos legales.
  
Policía Local
  
Tema 25. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 26. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y Objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 27. El binomio Policía Local-Ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 28. Ordenamiento legislativo de la Policía local. Principios Básicos de Actuación. Disposiciones Comunes Estatutarias. Régimen Disciplinario.
  
Tema 29. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones Generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 30. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. regulación legal. Fines y funciones. Los Cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación , de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Derecho Penal
  
Tema 31. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 32. Delitos contra las personas: homicidio, infanticidio, aborto, lesiones y disposiciones en general.
  
Tema 33. Delitos contra la libertad sexual: violación y agresiones sexuales, exhibicionismo y provocación sexual; estupro, rapto, prostitución.
  
Tema 34. Delitos contra la propiedad: robos y hurtos, definición y principales diferencias.
  
Tema 35. Delitos cometidos por los funcionarios públicos en el ejercicio de sus cargos: de la prevaricación, de la infidelidad en la custodia de presos, en la custodia de documentos. Violación de secretos.
  
Tema 36. Desobediencia y denegación de auxilio; anticipación, prolongación y abandono de funciones públicas, cohecho, malversación de caudales públicos.
  
Derecho Procesal
  
Tema 37. Ley Orgánica del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 38. El Proceso: concepto, objeto, fin , tipos o sistemas. Derecho procesal penal: concepto, características, origen y fuentes.
  
Tema 39. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 40. Prisión provisional. Libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los Jueces de Instrucción o contra las de los Tribunales Superiores de Justicia. Revisión. El embargo.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 41. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones
  
Tema 42. Cuadro de infracciones mas habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 43. Normas generales de Circulación: Seguro Obligatorio. Código de la Circulación.
  
Tema 44. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Vehículos especiales.
  
Tema 45. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la Circulación. Ordenación del Tráfico.
  
Tema 46. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 47. El Transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. ;mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de transporte de Automóviles Ligeros.
  
Tema 48. El Transporte escolar. Disposiciones legales sobre transporte escolar 1983-1987, publicado por la Conselleria de Obras Públicas, Urbanismo y Transportes.
  
Tema 49. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 50. Alcoholemia. Concepto de la alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemias. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 51. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 52. Recopilación legislativa: Real Decreto legislativo 3390/1990, de 2 de marzo. Texto articulado de la Ley sobre el tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
  
Psicología
  
Tema 53. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos ( integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión..) Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades mas características del mando.
  
Tema 54. Características del mando. Funciones del mando ( planificar, ejecutar, organizar, coordinar) Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.
  
Tema 55. Toma de decisiones. El proceso de decisión . Reja de decisión. Poder y Autoridad.
  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 57. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él, rehusa a aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.
  
Tema 58. Principios de disciplina Efectiva. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como Administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Tema 59. Tipos de órdenes. Orden determinante, tipo solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.
  
Tema 60. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actuar un buen mando. Como se hace una amonestación. Como se entienden las quejas. Método de los ocho pasos.
  
Anexo V
  
Baremo para la valoración de los méritos, turno de promoción interna
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos:
  
Título de doctor o estudios universitarios de postgrado: 15 puntos.
  
Carrera universitaria superior: 14 puntos
  
Carrera de grado medio o diplomado: 9 puntos.
  
Primer ciclo de carrera superior: 8 puntos.
  
Selectivo: 5 puntos.
  
Acceso Universidad: 4 puntos.
  
BUP, Bachiller Superior o FP-2: 4 puntos.
  
Diplomado superior Criminología: 6 puntos.
  
Título de criminología ( 3 años): 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a universidad solo se computará una de ellas. Solo se tendrán en cuenta los títulos no exigidos para poder concursar.
  
2. Antigüedad
  
Por cada año de antigüedad en las distintas escalas y categorías de los Cuerpos de Policía Local: 1 punto por año completo, hasta un máximo de 10 puntos por categoría.
  
Por cada año de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0'50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
3. Otros méritos
  
Hasta un máximo de quince puntos.
  
Conocimiento de un idioma comunitario, acreditado documentalmente, mediante una certificación expedida por un centro oficialmente reconocido, máximo 2 puntos .
  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior, el IVSP u organismos análogos o escuelas de policía de las Corporaciones Locales y reconocidos por el IVSP, ajustados al siguiente baremo:
  
de 20 a 50 horas de asistencia: 0'5 puntos.
  
de 51 a 100 horas de asistencia: 1 puntos.
  
de 101 a 150 horas de asistencia: 2 puntos.
  
de 151 a 200 horas de asistencia: 3 puntos.
  
de 201 a 250 horas de asistencia: 3'5 puntos.
  
de mas de 250 horas de asistencia: 4 puntos.
  
La puntuación de los cursos vendrá dada por la suma del cómputo de horas de asistencia o aprovechamiento de los cursos. El mismo tratamiento tendrá en el caso de haber impartido horas como profesor. Asimismo se valorarán los conocimientos en Administración y Gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo, se valorará el conocimiento de otros idiomas comunitarios no valorados con anterioridad, a la vez que títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, debidamente acreditados, que el Tribunal calificador considere. La puntuación máxima no podrá superar los dos puntos.
  
4. Entrevista personal
  
Se realizará ante el Tribunal calificador valorándose hasta un máximo de cuatro puntos con el contenido y puntuación que se señala.
  
Conocimiento del término municipal, callejero, organización y administración municipal , 3 puntos.
  
Aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 1 punto.
  
No serán citados a la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista no alcancen como mínimo los 8 puntos.
  
Pilar de la Horadada, 17 de julio de 1998.- El alcalde-presidente: Ignacio Ramos García.
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS
  
3. Entidades y empresas de la Generalitat Valenciana
  
Valenciana de Aprovechamiento Energético
  
de Residuos, SA.



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