Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2623, del 10-11-1995 (1995/836705)

RESOLUCIÓ d'11 d'octubre de 1995 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (FOREM PV).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2623

Data del DOGV
:   10-11-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/836705

CVE


Data del document
:   11-10-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó d'11 d'octubre de 1995 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (FOREM PV).   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa Fundación Formación y Empleo del País Valenciano (FOREM PV), subscrit el dia 26 de juliol de 1995, d'una part, per representació de la Fundació, de l'altra, en representació dels treballadors, pel Comité d'Empresa, presentat davant la Direcció General de Treball en data 14 de setembre d'enguany, i segons l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i els articles 1 i 2 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, d'acord amb les competències transferides a la Generalitat Valenciana segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,  
ACORDA  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 11 d'octubre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu FOREM PV 95  
Capítol I  
Disposicions generals  
Article primer. àmbit territorial i funcional.  
Aquest conveni col·lectiu tindrà força normativa i serà d'aplicació en tots els centres de treball establits o que establisca la Fundació durant la seua vigència dins del territori del País Valencià.  
Article segon. àmbit personal  
Aquest conveni serà d'aplicació per a tot el personal treballador vinculat a la Fundació per un contracte de treball, independentment de la modalitat i del règim legal amb el qual hauran estat contractades.  
Article tercer. Normativa aplicable i supletòria  
Totes les matèries que són objecte de tractament en aquest conveni col·lectiu substitueixen les disposicions pactades anteriorment a la seua entrada en vigor. En allò no previst se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i les altres normes legals i reglamentàries que conformen la legislació vigent.  
Article quart. Vigència i durada  
Aquest conveni col·lectiu iniciarà la seua vigència l'1 de gener de 1995, fins al 31 de desembre de 1995.  
Article cinqué. Efectes econòmics  
Les millores econòmiques recollides en el capítol 5 d'aquest conveni i els efectes econòmics de l'annex de retribucions s'aplicaran a partir de l'1 de gener de 1995.  
Les diferències salarials que es produiran com a conseqüència de l'aplicació retroactiva del conveni seran pagades dins del mes següent de la seua firma.  
Article sisé. Pròrroga, denúncia i revisió  
Aquest conveni col·lectiu es prorrogarà automàticament quan vencerà, per períodes anuals, en el cas de no produir-se denúncia dins del termini establit.  
Les parts podran denunciar el conveni amb un mínim de dos mesos d'antelació de la seua fi. La negociació d'un nou conveni o la revisió d'aquest, serà duta a cap per les parts legítimament representatives, d'acord amb la data d'inici de negociació que es marquen i, si no n'hi ha, se seguirà l'assenyalat en l'article 7.  
Ambdues parts manifesten la voluntat de signar el conveni de 1996 en el primer trimestre d'aqueix any.  
Article seté. Comissió de vigilància i interpretació  
Es constitueix una comissió paritària amb dues persones representants del personal treballador i les persones suplents corresponents designades pel Comité d'Empresa entre les persones que en formen part, i dues persones representants de la Fundació designades per la seua gerència per resoldre les qüestions que es deriven de la interpretació o aplicació d'aquest. Aquesta comissió serà única per a tots els àmbits del conveni i es reunirà ordinàriament una vegada per trimestre i extraordinàriament quan escaiga i siga convocada a instància d'una de les parts.  
En cas de discrepàncies en la interpretació d'alguna norma del conveni o incidència plantejada, ambdues parts designaran per mutu acord un àrbitre, pertanyent a la CS CCOO PV, i el seu laude finalitzarà les qüestions plantejades. Si no s'aconsegueix aquest acord, l'àrbitre serà qui designe l'autoritat laboral.  
Totes les reunions, així com el seu contingut, quedaran reflectides en les actes corresponents, que seran signades en doble còpia quan aquestes finalitzen.  
Les actes, així com els seus continguts, seran públiques entre el personal treballador de la Fundació.  
Article vuité. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades en aquest conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.  
Article nové. Absorció  
Les condicions de treball, així com les retribucions econòmiques percebudes pels treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, abans de la seua entrada en vigor, podran ser absorbides o compensades per les establides en aquest quan resulten més favorables al personal treballador.  
Capítol II  
Classificació professional  
Article deu. Classificació professional  
Tot el personal laboral de la fundació estarà definit per les seues funcions en un dels grups i categories professionals que es detallen a continuació i que es defineixen en l'annex I d'aquest conveni.  
Personal no docent  
1. Director/ra gerent.  
2. Coordinador/ra de territorial.  
Cap de departament.  
3. Coordinador/ra de formació.  
Tècnic/ca.  
Coordinador/ra de centre.  
Oficial de primera administratiu/iva.  
4. Oficial de segona administratiu/iva.  
Personal de manteniment i serveis.  
Auxiliar administratiu/iva.  
5. Personal de neteja.  
Personal docent  
3. Coordinador/ra d'àrea.  
Professor/ra.  
Article onze. Reducció de la precarietat en els llocs de treball  
Tot el personal no docent que acumule 36 mesos de relació laboral amb la Fundació, en cas que aquesta es prorrogue, es formalitzarà a través d'una contractació de caràcter indefinit (continu o discontinu). Per al còmput dels 36 mesos se sumarà la durada dels distints contractes de treball.  
Es constitueix la comissió d'estudi de necessitats de personal de FOREM PV, creada en el Conveni de 1994, proposarà la contractació indefinida (contínua o discontínua) d'una plantilla docent i no docent, necessària en diverses àrees. S'acordaran criteris i normes que regulen l'accés a aquest tipus de contractació i les crides al personal treballador fix discontinu. Aquesta comissió estarà composta per les persones representants de la Fundació i membres del Comité d'Empresa, amb l'assessorament tècnic que ambdues parts consideren.   
Article dotze. Comunicació de la contractació a comités d'empresa o delegats de personal  
Les parts es comprometen a complir el que es preveu en la normativa legal vigent en tot allò relatiu als drets d'informació de les persones representants del personal treballador en matèria de contractació. L'empresa informarà els comités d'empresa o els delegats de personal de les vacants i/o llocs de nova creació, el perfil aplicable als candidats i a les candidates, la categoria professional i la retribució salarial.  
Per a la contractació del personal treballador temporal es constituirà un sistema d'organització interna d'accés a la contractació, segons els criteris de temps treballat en FOREM PV i CEFORM, experiència docent i laboral en altres centres, especialitat que s'impartirà i altres conceptes que l'empresa i el Comité d'Empresa determinen. Els criteris per a la suspensió temporal de la prioritat de contractació, pèrdua o exclusió del sistema seran acordats entre el Comité d'Empresa i qui represente la Fundació.  
Perd el dret a estar-hi inclòs el personal treballador que haja estat amonestat amb falta greu o molt greu, segons estipula el següent conveni en el capítol VII.  
Serà imprescindible per a ser contractat que tinga tots els requisits que exigisca l'administració.  
Amb aquesta finalitat, es pactarà un barem entre l'empresa i qui represente el personal treballador, atenent els criteris anteriorment esmentats.  
Article tretze. Formes de contractació i períodes de prova  
Les contractacions del personal treballador s'ajustarà a les normes legals sobre contractació i a les específiques que figuren en aquest conveni col·lectiu i l'empresa es compromet a la utilització dels distints models de contractació previstos en la llei, d'acord amb la finalitat i naturalesa de cadascun dels contractes.  
La contractació del personal es farà sempre per escrit.  
Les contractacions del professorat es faran com a mínim amb un dia d'antelació a l'inici del curs, sense distinció del tipus ni de la durada d'aquest. Aquest dia té per objecte la realització per part del professorat de tasques d'àmbit formatiu al curs que farà.  
Aquest mínim se substituirà en casos específics, que es pactaran entre qui represente el personal treballador i l'empresa.  
En casos excepcionals i sempre que la Fundació ho valore com a necessari, es contractarà el professorat pel temps suficient per confeccionar programes d'un nou curs, elaborar guies didàctiques, realitzar compres, etc.  
Podrà establir-se un període de prova per a tot el personal de nou ingrés que per a la seua categoria s'estableix tot seguit:  
A. Personal pertanyent als grups 2n, 3r i 4t (excepte la categoria d'auxiliar administratiu):  
- Dos mesos per a contractes d'un any o més de durada.   
- Un mes per a contractes de més de tres mesos i inferior a l'any.  
- En els contractes de durada inferior a tres mesos, el període de prova serà directament proporcional a tres mesos de contracte, un mes de prova.  
b. La categoria professional d'auxiliar administratiu i el personal pertanyent al grup 5é:  
- 15 dies.  
Serà nul el pacte que establisca un període de prova quan el personal treballador haurà exercit les mateixes funcions anteriorment en l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.  
Article catorze. Tipus de contractació  
Quan se signen contractes de durada determinada, sota la supervisió de les persones representants, es realitzaran atenent els següents criteris:  
a) Per als contractes d'obra i serveis determinats, s'ajustaran en tot cas a la taula retributiva de l'annex I, amb salari mensual i data d'inici i acabament. Mai per un import global per a aquest, excepte al professorat amb una jornada laboral inferior a 12 hores setmanals o 48 hores mensuals, en els quals s'especificarà en el contracte l'import global que es percebrà, la denominació del curs i el total d'hores lectives que realitzarà.  
b) Quan es tracte de substituir personal treballador amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte s'especifique el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.  
c) Les vacants i/o llocs de nova creació seran ocupats atenent els criteris exposats en l'article 12 d'aquest conveni col·lectiu.  
d) Durant la vigència d'aquest conveni s'exclouen com a formes de contractació en la fundació la regulació continguda en el Reial Decret 18/1993 i en el Reial Decret 2.317/1993, els contractes de formació, pràctiques, aprenentatge i temps parcial amb jornada inferior a 12 hores setmanals o 48 mensuals, a excepció de l'alumnat que siga contractat en la Casa d'Oficis i la llei reguladora de la qual ho manifeste específicament.   
Article quinze. Cessament de la relació laboral  
El cessament del personal treballador es preavisarà de forma escrita amb un mínim de 15 dies d'antelació per part de l'empresa, siga la que siga la modalitat de contractació utilitzada. En cas d'incompliment d'aquest preavís, l'empresa abonarà al treballador o a la treballadora un dia per cada dia de falta de preavís.  
El personal treballador haurà de preavisar a l'empresa atenent els següents criteris:  
- Contractes de durada inferior a tres mesos: el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim d'una setmana d'antelació.  
- Contractes de fins a sis mesos de durada: el treballador o la treballadora preavisarà amb un període mínim de 10 dies d'antelació.  
- Contractes de més de sis mesos de durada: el treballador preavisarà amb un període mínim de 15 d'antelació.  
L'incompliment del treballador o de la treballadora de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa al descompte en la seua liquidació d'un dia per cada dia de falta de preavís.  
CapítoL III  
Formació i promoció en el treball  
Article setze. Formació i investigació  
S'hi seguirà el que disposa l'article 23, de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts firmants d'aquest conveni, buscant concretar en el seu àmbit el dret a la promoció i readaptació professionals (art. 35.1 i 40.2 de la CE), s'adhereixen a l'Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals el 16 de desembre de 1992 i inscrit i publicat com a conveni col·lectiu el 25 de febrer de 1993 (BOE de 10.03.93).  
Esperen així desenvolupar accions congruents amb el que disposen els articles 4, 19, 52 i 64 del mateix Estatut dels Treballadors i l'esmentat conveni, accions que seran finançades a càrrec del Fons de Formació Professional, d'acord amb els procediments establits o que s'establisquen durant el seu període de vigència.  
Es crearà una comissió de formació composta per representants de la Fundació, representants del Comité d'Empresa i tres treballadors o treballadores que aportaran informació, assessorament i criteris orientatius per a l'elaboració de plans de formació.  
El Comité d'Empresa i representants de la Fundació negociaran l'obtenció de permisos de formació i resolucions d'eventuals problemes i discrepàncies en l'aplicació de l'acord. (art. 15 ANFPC).  
En cas que la fundació no es puga acollir al ANFPC, fomentarà cursos de formació i reciclatge per al personal. Aquests cursos de formació i la seua organització s'establiran de mutu acord entre l'empresa i representants del personal treballador, a l'inici de cada programació, procurant no alterar l'activitat funcional de l'empresa.  
Sempre que els cursos de formació i reciclatge es realitzen en el centre de treball propi i en hores laborables, l'assistència serà obligatòria. Si pel contrari es realitza en un centre de treball distint i fora de la seua jornada laboral, l'assistència serà de caràcter voluntari. En cas de ser fora del centre propi, l'empresa s'encarregarà de córrer amb totes les despeses que ocasione l'assistència del treballador al curs.  
- Permisos retribuïts:  
El treballador o la treballadora que curse estudis tindrà dret al gaudi de permís retribuït per exàmens, avisant-ho amb una antelació mínima d'una setmana i justificant la participació en aquests. Així mateix, els qui cursen amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic i professional se'ls podrà facilitar el torn de treball si aquest fóra el règim instaurat. Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats de necessitat de l'empresa i mai per un temps superior a un mes.  
En el cas que el treballador o la treballadora considere convenient l'assistència a un curs de formació, haurà de sol·licitar un permís de caràcter individual, regulat pel capítol V de l'article 13 (permisos individuals de formació), de l'Acord Nacional sobre Formació Contínua.  
- Permisos no retribuïts:  
El personal treballador amb una antiguitat mínima de sis mesos podrà sol·licitar un permís no retribuït, per a completar la seua formació mitjançant la realització de cursos de formació; ho hauran de sol·licitar a la Fundació per escrit amb 15 dies d'antelació, comunicant les següents dades:  
- Nom, durada del curs (data d'inici i d'acabament).  
- Horari d'assistència.  
- Entitat organitzadora.  
- Localitat de realització.  
Es podrà concedir el permís si la Fundació considera que el curs de formació sol·licitat és beneficiós, tant per al personal treballador com per a les funcions que exerceix en el seu lloc de treball dins de la Fundació. El personal treballador serà informat de la quantitat que se li descomptarà en la nòmina.  
En el cas que el treballador o la treballadora considere convenient l'assistència a un curs de formació contínua relacionat amb el seu lloc de treball, ho comunicarà a la Fundació, que amb un estudi previ del cas, podrà concedir el permís, No obstant això, el 50% del temps de permís serà a càrrec de la Fundació, mentre que l'altre 50% serà a compte del treballador o de la treballadora.  
En el cas que la Fundació considere necessària la formació d'algun treballador o d'alguna treballadora fora del seu horari de treball, les hores d'assistència al curs es descomptaran de la seua jornada laboral.  
Article dèsset. Promoció en el treball  
En cas de produir-se alguna vacant i/o lloc de nova creació en qualsevol sector de l'empresa, hi tindran prioritats els mateixos treballadors que complisquen els requisits del lloc, atenent els següents criteris:  
1. El personal treballador pertanyent al departaments on s'haurà produït la vacant o lloc de nova creació.  
2. El personal treballador del centre de treball.  
3. El personal treballador dels altres centres de treball de l'empresa.  
En cas d'establir-se proves selectives, aquestes es faran d'acord entre representants del personal treballador i l'empresa.  
Article dívuit. Treballs de superior i inferior categoria  
El treballador o la treballadora que realitze funcions de categoria superior a les que escaiguen per la categoria professional que tinguera assignada, per un període de temps superior a tres mesos, li serà reconeguda aquesta categoria superior.  
Si el temps de realització de funcions de categories superiors fóra inferior a tres mesos, el personal treballador tindrà dret a la diferència retributiva, entre la categoria assignada i les funcions que efectivament haurà realitzat.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresari o l'empresària necessita destinar personal treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seua, sols ho podrà fer durant el temps imprescindible i li mantindrà la retribució i els altres drets derivats de la seua categoria professional i ho comunicarà a les persones representants legals del personal treballador.  
Capítol IV  
Jornada, horari, calendari, vacances i festes  
Article dènou. Jornada laboral  
La jornada laboral màxima del personal no docent serà de 1.702 hores anuals, que es realitzaran setmanalment de dilluns a divendres, incloent-hi el temps de 20 minuts diaris de descans.  
S'establiran en cada centre els torns, les guàrdies i la jornada corresponents de comú acord entre empresa i representants del personal treballador.  
La jornada laboral màxima del personal docent serà de 37 hores setmanals, de dilluns a divendres i la seua distribució serà la següent:  
- 25 hores lectives màximes setmanals.  
- 5 hores de presència efectiva en el centre per a tasques pròpies de la monitòria.  
La resta de la jornada estarà a disposició de l'empresa per a:  
- Reunions de departament.  
- Claustres.  
L'empresa podrà acumular les hores efectives no lectives dels docents, així mateix, el professorat podrà sol·licitar l'esmentada acumulació.  
Article vint. Calendari i horari  
En totes les localitats on es realitzen cursos es confeccionarà el calendari laboral i lectiu, atenent els festius determinats per l'autoritat laboral, així com els que s'establisquen per conveni, tot això en el marc del calendari i horari general acordat entre l'empresa i representants del personal treballador.  
Els acords sobre calendari i horari tractaran de completar-se durant el mes de desembre anterior a l'any de vigència.  
S'estableixen com a festius retribuïts per a tot el personal nou dies, amb dates que seran negociades entre empresa i representants personal treballador.  
Els festius anuals 1995. País Valencià.  
Gener: 6, Reis.  
Abril: 13, Dijous Sant.  
Abril: 14, Divendres Sant.  
 17, Dilluns de Pasqua.  
Maig: 1, Dia del Treball  
Agost: 15, Assumpció de la Mare de Déu.  
Octubre: 9, Dia del País Valencià  
 12, Festa nacional d'Espanya.  
Novembre: 1, Tots Sants.  
Desembre: 6, Dia de la Constitució  
 8, Immaculada Concepció.  
 25, Nadal.  
Més les dues festes locals:  
Els nou dies festius retribuïts es reparteixen d'aquesta manera:  
Juliol: 31, pont de vacances d'estiu.  
Setembre: 1, pont de vacances d'estiu.  
Octubre: 13, pont del Pilar.  
Desembre: 7, pont de la Constitució.  
26 al 29, vacances de Nadal.  
Més un dia que cal negociar en cada centre.  
En aquelles localitats on els dies festius locals coincideixen amb el període vacacional, es gaudiran en dies laborals, les dates de les quals es negociaran entre empresa i representants del personal treballador.  
Article vint-i-u. Vacances  
Tot el personal tindrà dret a gaudir d'unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals, o la part proporcional d'aquests segons el temps de contractació en l'empresa.  
El període vacacional serà el mes d'agost per al personal, tant docent com no docent.  
Per disposició de la fundació i sempre que els cursos que es realitzen siguen suspesos pel període vacacional o per altres motius, el professorat podrà gaudir de vacances mentre dure el seu contracte de treball.  
El professorat contractat temporalment meritarà dret a percebre retribucions per vacances proporcionalment al temps de contracte. La resta del període vacacional romandrà assegurat en la Seguretat Social.  
En cas de no gaudir de les vacances, li seran retribuïdes en funció del temps treballat a raó de 31 dies naturals per any treballat.  
La situació de ILT, derivada de malaltia o d'accident greu, amb informe d'hospitalització i baixa maternal, interromprà o suspendrà el gaudi de vacances i el personal treballador afectat conservarà dret a un nou assenyalament una vegada que es trobarà en situació d'alta.  
Article vint-i-dos. Permisos retribuïts i no retribuïts  
1. Permisos retribuïts  
El personal treballador, amb avís previ i justificació, es podrà absentar del treball amb dret a remuneració pels següents casos:  
- 15 dies naturals per matrimoni o inici de convivència.  
- 2 dies laborables per part d'esposa o companya.  
- 3 dies laborables per malaltia greu o mort de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.  
- 2 dies laborables per malaltia greu o mort de qualsevol familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat.  
- 1 dia laboral per canvi de domicili habitual.  
- 1 dia laboral en cas de matrimoni de qualsevol familiar de primer grau de consanguinitat.  
Quan, en els supòsits anteriors, el treballador o la treballadora haurà de desplaçar-se 200 quilòmetres o més, els permisos s'augmentaran en dos dies.  
El temps indispensable per a realitzar funcions sindicals o de representació, en els termes establits per la llei i per aquest conveni.  
El temps necessari en els casos d'assistència o consulta mèdica amb presentació del corresponent justificant.  
El personal treballador afectat per toxicomania o alcoholèmia tindrà un permís retribuït pel temps que requerisca seguir un tractament prescrit, sempre en el cas que no li siga reconeguda la ILT.  
Tot el personal treballador que tinga al seu càrrec algun fill o alguna filla menor d'edat disposarà del temps indispensable per a acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.  
El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, sempre que es presente el consegüent justificant.  
El personal treballador tindrà dret als necessaris períodes d'absència de treball, remunerats, quan decidisca sotmetre's a tècniques de fecundació assistida, per infertilitat de la parella.  
En el mateix sentit es concediran permisos necessaris remunerats, per a la realització d'exàmens prenatals per prescripció facultativa, així com l'assistència a gimnàstica de preparació al part.  
El personal treballador per lactància d'un fill menor de nou mesos tindrà dret a una hora d'absència en el treball, que caldrà elegir:  
- durant la jornada laboral,  
- a l'inici o acabament de la jornada,  
- fraccionant-la en dues parts.  
Per voluntat pròpia del treballador o de la treballadora, es podrà substituir aquest dret per la reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat.  
A aquest permís té dret tant el pare com la mare..  
En allò que no quede reflectit en aquest conveni se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'altra normativa legal.  
2. Permisos no retribuïts.  
En casos excepcionals i per motius justificats, es podrà sol·licitar permís no retribuït per un període inferior a sis mesos. Se sol·licitarà amb un preavís per part del treballador o de la treballadora amb 15 dies d'antelació. Aquest permís serà concedit o denegat amb la prèvia audiència de les persones representants del personal treballador.  
En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill/a es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou i caldrà justificar les absències al treball.  
Article vint-i-tres. Excedències.  
Totes les treballadores i els treballadors que tinguen si més no un any d'antiguitat en l'empresa i la seua relació laboral siga de caràcter indefinit, podran sol·licitar excedència per un període no inferior a un any ni superior a cinc anys. Aquesta excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució i sense que el període d'excedència compute a cap efecte, exceptuant-ne les excedències forçoses.  
Es podrà concedir excedència de menys d'un any en casos extraordinaris.  
El dret d'excedència sols podrà ser tornat a gaudir pel treballador o per la treballadora si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
Es passarà a la situació d'excedència forçosa per:  
- Servei militar o prestació social substitutiva.  
- Nomenament de càrrec públic, sindical o polític.  
La petició d'excedència voluntària es cursarà per escrit a la direcció de la fundació, la qual respondrà concedint-la o no, en la mateixa forma.  
En cas d'excedències voluntàries, la incorporació al lloc de treball, serà immediata en les d'un any i haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació de la data en què finalitze el període d'excedència. A partir del primer any la incorporació al lloc de treball es realitzarà quan hi haurà alguna vacant.  
En cas d'excedència voluntària per maternitat, la reincorporació serà immediata durant el primer any i mig, comptador des de l'inici d'aquesta.  
El personal treballador afectat per toxicomania o alcoholèmia tindrà dret a excedència voluntària durant el temps necessari, amb reserva del lloc de treball.  
Capítol V  
Retribucions  
Article vint-i-quatre. Retribucions  
El personal treballador contractat per a la realització d'una jornada inferior a la pactada en aquest conveni percebrà la seua retribució en proporció al nombre d'hores lectives.  
Es podran sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 50% del salari net que es percebrà.  
El personal treballador que preste serveis amb més d'un any d'antiguitat en la fundació podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats, que haurà de tornar en un any a partir de la concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual.  
Article vint-i-cinc. Antiguitat  
Per a tot el personal treballador s'estableixen dos dies de lliure disposició per cada trienni, fins un màxim de quatre triennis.  
Per al còmput d'aquest trienni es tindrà en compte el temps realment treballat en l'empresa.  
Article vint-i-sis. Pagues extraordinàries  
S'estableixen dues pagues extraordinàries corresponents a dues mensualitats de salari base. Aquestes pagues es pagaran en concepte d'estiu (segona quinzena de juny) i en concepte d'hivern (entre el 15 i el 20 de desembre).  
Aquestes pagues seran proporcionals al temps treballat en el semestre natural immediatament anterior al venciment.  
El personal treballador amb contracte per temps determinat es regirà per l'establit en l'article 30 referent a quitança, quant a l'abonament de les pagues extraordinàries.  
Es podrà accedir que la Fundació avance dues pagues extra a qualsevol treballador o treballadora que ho sol·licite i es pagaran al seu dia les diferències per augments posteriors que es produiren.  
Article vint-i-set. Hores extraordinàries i nocturnes  
Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i limitades.  
Tindrà consideració d'hores extraordinàries cada hora de treball que es realitze sobre la durada màxima de la jornada efectiva de treball.  
Es pagarà l'hora extraordinària amb un increment del 75% sobre el salari que escauria a una hora ordinària o compensar-les amb el temps equivalent de descans retribuït incrementat almenys en el percentatge abans indicat.   
El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 80 a l'any. Per al personal treballador que per la modalitat o per la durada del seu contracte realitze una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existisca entre aquestes jornades.  
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària.  
La realització d'hores extraordinàries es registrarà dia a dia i es totalitzaran setmanalment i es lliurarà una còpia del resum setmanal al treballador o a la treballadora en el comunicat corresponent.  
Es prohibeix la realització d'hores extraordinàries en període nocturn.  
Les hores treballades durant el període comprés entres les deu de la nit i les sis del matí, tret que el salari haja estat establit atenent que el treball siga nocturn per la seua naturalesa, tindran un retribució específica incrementada, com a mínim, en un 25% sobre el salari base  
Article vint-i-vuit. Dietes  
El personal treballador de la fundació, que per motius de treball hauran de desdejunar, dinar, sopar o pernoctar fora del seu domicili, tindrà les dietes estipulades en l'annex II.  
Article vint-i-nou. Plus de transport  
Quan, per necessitats de servei, un treballador o una treballadora haurà de desplaçar-se del seu centre de treball, l'empresa pagarà les despeses que aquest desplaçament haurà ocasionat.  
El personal treballador de la fundació que per raons de treball haurà d'utilitzar el vehicle propi rebrà en concepte de quilometratge les quantitats estipulades en l'annex II.  
Article trenta. Quitança  
Tota comunicació de cessament o preavís per part de l'empresa haurà d'anar acompanyada d'una proposta de quitança, tret que el preavís o la comunicació siga realitzada pel treballador o per la treballadora.  
El treballador o la treballadora, si així ho desitja, podrà estar assistit per una persona representant del personal treballador en l'acte de la firma de la quitança.  
Una vegada firmat per part del treballador o de la treballadora, el rebut de la quitança produirà els efectes alliberadors que li són propis.  
Els contractes per temps determinat tindran una quitança que consistirà en el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i vacances (en cas de no haver-les cobrat en el moment del seu gaudi), que pertocaren segons el temps realment treballat.  
Article trenta-u. Clàusula de revisió salarial  
La fundació es compromet a mantenir el poder adquisitiu del personal treballador; amb aquesta finalitat es revisarà automàticament la taula salarial en cas que el IPC supere els increments salarials pactats en aquest conveni (3,7%). La diferència es pagarà si s'escau amb caràcter retroactiu en un període màxim de dos mesos des de l'1 de gener de 1996.  
Article trenta-dos. Complements per malaltia, accident o materni-tat  
L'empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social per ILT, malaltia comuna, accident o maternitat, mentre el treballador o la treballadora es trobe en l'esmentada situació, fins al cent per cent del seu salari real des del primer dia de la baixa.  
Article trenta-tres. Protecció a la maternitat en el treball  
En atenció a l'especial situació de la treballadora en estat de gestació o lactància, l'empresa facilitarà el canvi de lloc de treball o activitat que puga afectar negativament el desenvolupament de l'esmentada gestació o lactància, sense minva de retribució, categoria o del dret a la reincorporació posterior.  
Es prohibirà realitzar treballs tòxics, penosos o perillosos durant l'embaràs o període de lactància.  
La treballadora en període de gestació i lactància tindrà dret a no treballar en horari nocturn i/o a torns.  
Article trenta-quatre. Salut laboral  
Es constituirà una comissió encarregada d'estudiar i valorar cada lloc de treball i les seues necessitats. Una vegada realitzada la valoració, les parts es veuran obligades a negociar les mesures oportunes que cal dur a cap per a reparar les possibles anomalies.  
Aquesta comissió estarà composta per dues persones representants del personal treballador i dues representants de la fundació, que podran estar assessorats per un membre del gabinet tècnic de Seguretat i Higiene de CCOO PV.  
El treball d'aquesta comissió s'haurà de realitzar en un termini no superior a tres mesos des de l'aprovació d'aquest conveni.  
Quan el treballador o la treballadora haurà d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat laboral parcial, produïda per accident de treball en l'empresa, aquesta continuarà pagant-li el sou de la seua categoria anterior.  
L'empresa canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, al personal treballador que acredite que el seu lloc de treball li produeix perjudicis en la salut.  
Haurien de ser considerades per la Seguretat Social com a malalties professionals les següents:  
- Malalties neurològiques cròniques.  
- Patologies otorinolaringològiques.  
- Malalties infectocontagioses cròniques.  
- Al·lèrgies cròniques.  
Article trenta-cinc. Revisions mèdiques  
Tot el personal treballador de la fundació tindrà dret a una revisió mèdica anual, sol·licitada pel Comité d'Empresa a la Fundació. Es faran proves específiques i adaptades als factors de risc del lloc de treball.  
En el cas del personal treballador que realitze la jornada de treball davant de pantalles de visualització de dades, la revisió anirà acompanyada de revisions oftalmològiques semestrals.  
Article trenta-sis. Assegurança col·lectiva  
La Fundació concertarà una pòlissa d'assegurança que atenga els riscs de mort i d'invalidesa del seu personal treballador. La quantia serà la següent:  
- Mort: dos milions de pessetes.  
- Invalidesa: quatre milions de pessetes.  
Article trenta-set. Assegurança de responsabilitat civil  
La fundació concertarà per amb el personal treballador una assegurança de responsabilitat civil. La prestació màxima per accident serà de cinc milions de pessetes.  
Article trenta-vuit. Mobilitat geogràfica  
S'hi seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors, article 40.  
Autoritzat el trasllat, el treballador o la treballadora tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent una compensació per despeses, o extingir el seu contracte, mitjançant la indemnització que es fixe, com si es tractara d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què es refereix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies com dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinga entre les parts, que mai no serà inferior als límits mínims establits en el conveni col·lectiu. D'igual forma, es determinarà el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a 30 dies.  
CAPíTOL VI  
Representació del treballadors.  
Drets sindicals  
Article trenta-nou. Drets sindicals  
Els treballadors i les treballadores tindran dret a una hora al mes retribuïda i acumulable per a la realització d'assemblees en temps de treball, procurant no entrebancar l'activitat de la fundació.  
La Fundació dotarà d'un local el Comité d'Empresa, amb els mitjans necessaris per exercir la seua tasca de representació.  
La Fundació informarà el Comité d'Empresa de l'activitat i la gestió en tots els seus àmbits, amb aquesta finalitat tindrà accés al compte de resultats, al balanç i a la memòria; així mateix, se'ls facilitarà còpia dels pressupostos i balanços de la fundació anualment.  
Les persones membres del Comité d'Empresa o representants del personal treballador disposaran cadascuna d'un crèdit d'hores mensuals establides en l'article 68 (apartat e) de l'Estatut dels Treballadors. Podran transferir i acumular totes o una part de les seues hores sindicals retribuïdes a favor d'una o de diverses persones membres, sempre que l'empresa ho considere oportú i/o necessari.  
Quan es facen eleccions sindicals en la Fundació, es consideraran elegibles segons aquest Conveni el personal treballador major de 18 anys amb una antiguitat en l'empresa com a mínim de tres mesos.  
En compliment de la Llei 2/1991, de 7 de gener, s'informarà a les persones representants del personal treballador en matèria de contractació.  
Compliment de l'article 64.1 de l'Estatut dels Treballadors, quant a competència del Comité d'Empresa.  
Informació de totes les sancions o amonestacions imposades independentment del grau, abans de fer-les efectives.  
En cas de sanció a partir de falta greu, serà preceptiu obrir expedient contradictori, independentment que el treballador o la treballadora siga o no del Comité d'Empresa.  
Article quaranta. Comité intercentres  
Ambdues parts pactaran la constitució d'un comité intercentres, la composició i el funcionament del qual estarà regulat per la llei vigent.  
Article quaranta-u. Quota sindical  
A requeriment del treballador o de la treballadora, la Fundació descomptarà de la seua nòmina l'import de la quota sindical, la qual s'ingressarà en el compte que el sindicat escaient determinarà.  
Article quaranta-dos. Representació del personal treballador en el patronat  
El patronat entregarà al president del Comité d'Empresa l'ordre del dia de les reunions que es convocaran amb una antelació de 48 hores i aquest podrà acudir a aquelles en què els temes que es tractaran afecten directament el personal treballador de la Fundació amb dret de veu.  
Article quaranta-tres. Organització pràctica del treball  
Per a la modificació de les condicions de treball se seguirà el que disposa amb caràcter general l'Estatut dels Treballadors (L 8/1980), article 41.  
Capítol VII  
Faltes i sancions  
Article quaranta-quatre. Faltes dels treballadors i de les treballadores  
Es consideraran faltes les accions o omissions que suposen incompliment o trencament dels deures establits per les disposicions legals vigents, en tot allò que no estiga regulat en aquest conveni.  
Les faltes es classifiquen en consideració a la seua importància, transcendència i perjudici ocasionat en: lleus, greus i molt greus.  
Article quaranta-cinc. Faltes lleus  
Tenen consideració de faltes lleus les següents:  
1. De dues a quatre faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. L'abandonament injustificat del lloc de treball.  
3. Faltar al treball un dia al mes sense raó justificada.  
4. No notificar en el termini de tres dies la baixa per ILT, tret que es demostre la impossibilitat de fer-ho.  
5. Negar-se a assistir a un curs de caràcter obligatori.  
6. L'embriaguesa ocasional.  
Article. quaranta-sis. Faltes greus  
Tenen consideració de faltes greus les següents:  
1. De cinc a set faltes de puntualitat al llarg d'un mes, sempre que no siguen justificades.  
2. Faltar dos dies al mes sense causa justificada.  
3. No comunicar els canvis experimentats en la família que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social o la relació laboral amb l'Hisenda Pública.  
4. Simular la presència d'altre treballador o treballadora en el lloc de treball.  
5. La negligència en el treball que afecte negativament la marxa de l'empresa.  
6. Simular malaltia o accident.  
7. Reincidència en falta lleu dins d'un trimestre, quan la falta lleu siga sancionada per escrit.  
8. Enfrontament entre companys i companyes o agressió física.  
Article quaranta-set. Faltes molt greus  
Són faltes molt greus les següents:  
1. La indisciplina en el treball.  
2. L'abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades amb transgressió de la bona fe contractual.  
3. Més de set faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals, més de 15 en sis mesos i més de 25 en un any.  
4. Faltar al treball més de dos dies sense causes justificades durant el període d'un mes.  
5. L'embriaguesa habitual.  
6. Dedicar-se a activitats dins de l'horari de treball que impliquen competència amb l'empresa.  
7. Els mals tractes de paraula i obra o falta greu de respecte als companys de treball.  
8. La disminució voluntària i continuada sense causa justificada en el rendiment normal de treball.  
9. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins d'un trimestre.  
10. La toxicomania quan repercutisca negativament en el treball.  
11. Furt i robatori tant als altres treballadors i treballadores com a la Fundació o a qualsevol persona.  
12. Reiteració en la simulació de malaltia o accident.  
13. Les ofenses verbals de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa, exercides sobre qualsevol treballador o treballadora.  
14. Les ofenses físiques i de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa, exercides sobre qualsevol treballador o treballadora.  
Article quaranta-vuit. Sancions  
Dues faltes lleus constitueixen una falta greu i dues faltes greus constitueixen una molt greu.  
Les sancions que escaiga imposar en cada cas per les faltes comeses seran les següents:  
- Per faltes lleus:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació per escrit.  
- Per faltes greus:  
a) Suspensió de sou i feina d'1 a 15 dies.  
b) Pèrdua del dret d'estar inclòs en el Sistema d'Organització Interna d'Accés a la Contractació.  
- Per faltes molt greus:  
a) Suspensió de sou i feina de 15 dies a 2 mesos.  
b) Acomiadament.  
c) Pèrdua del dret d'estar inclòs en el Sistema d'Organització Interna d'Accés a la Contractació.  
En cas d'incórrer cap treballador o treballadora en la falta tipificada en el punt 14 de l'article 47, la sanció serà l'acomiadament.  
Article quaranta-nou. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies.  
El termini de la prescripció s'inicia a partir que l'empresa s'assabenta de la falta comesa i en tot cas als sis mesos de la comissió.  
ANNEX I  
Definicions de les categories professionals  
Personal no docent  
Grup 1  
Director/ra gerent: és aquella persona que nomenada i amb poders atorgats pel Patronat del FOREM PV i en el marc de les orientacions polítiques i funcionals rebudes, coordina i executa tota l'activitat de FOREM PV. Organitza i dirigeix el treball del personal al seu càrrec i sota la seua responsabilitat.  
Grup 2  
Coordinador/ra territorial: és aquella persona que, sent el seu àmbit d'actuació un territori determinat, d'acord amb les instruccions rebudes pel director gerent o per la directora gerent i amb responsabilitat, iniciativa i autonomia en les seues funcions i gestions, coordina, programa i fa prospeccions sobre l'activitat de la fundació en la seua zona territorial, així com organitza i dirigeix el treball del personal al seu càrrec.  
Cap de departament: és aquella persona que, tenint la titulació adequada i actuant sota les ordres immediates del director o de la directora, amb un marge d'autonomia i responsabilitat, assumeix directament la direcció d'un determinat servei o àrea.  
Grup 3   
Coordinador/ra de formació: és la persona titulada en Pedagogia o Psicologia, l'àmbit d'actuació de la qual és el territori o els cursos que es determinaran. D'acord amb les instruccions o directrius rebudes del seu superior immediat, amb responsabilitat i iniciativa, realitza l'activitat referida a l'alumnat (selecció, mobile, inserció, etc.) en qualsevol modalitat formativa: coordina l'activitat del personal docent, participa i col·labora en la selecció de personal en el seu àmbit d'actuació i col·labora en el disseny de programes formatius.  
Tècnic/ca: és aquella persona titulada universitària o assimilada que, amb coneixement de la seua professió, amb autonomia, responsabilitat i sota les directrius i orientacions del seu immediat o immediata superior, realitza una activitats de serveis, assessorament i/o gestió a qualsevol de les activitats o àrees de treball de FOREM PV.  
Coordinador/a de centre: és aquella persona que, sent el seu àmbit d'actuació un centre de formació i una demarcació territorial comarcal, d'acord amb les instruccions rebudes pel director o persones en qui delegue, amb responsabilitat, iniciativa en les seues funcions i gestions, realitza les tasques burocràtiques administratives del centre, controla i executa la comptabilitat que determinarà l'empresa, representa a FOREM PV davant les entitats externes i col·labora en l'elaboració de les programacions anuals de FOREM PV en el seu àmbit territorial. Organitzarà i dirigirà el treball del personal administratiu que es contractarà en el centre.  
Oficial de primera administratiu/iva: és aquella persona que conformement a les instruccions rebudes de l'immediat o la immediata superior, amb total coneixement de la seua professió, amb responsabilitat i iniciativa restringides, executa amb absoluta correcció els treballs encomanats a la seua responsabilitat.  
Grup 4  
Oficial de segona administratiu/iva: és el treballador o la treballadora que amb prou coneixements de la seua professió i sota la supervisió d'un cap, o si s'escau, de l'oficial de primera, treballa amb aquests o aquestes en el correcte funcionament del servei.  
Personal de manteniment i serveis: és aquell personal treballador que amb prou autonomia i responsabilitat té les següents funcions:  
- Custòdia, si escau, de les claus de totes les dependències del centre, així com del seu control i distribució.  
- Supervisió i control de tots els treballs que es realitzen en l'àrea de la seua competència, bé siguen realitzats per part del personal de la casa o bé per entitats que tinguen una relació de prestació de serveis en aquesta.  
- Supervisió de les instal·lacions generals del centre.  
- Informació al públic sobre les activitats i reunions que es realitzen en el centre, controlant-ne les entrades i eixides.  
- Orientar el públic en els locals del centre, atendre petites centraletes telefòniques que no l'ocupen permanentment, col·laborar en la neteja i bon ordre de les dependències del centre.  
- Supervisar i controlar les entrades i eixides de tota classe de mobles, objectes, queviures, combustibles i altres elements necessaris per al funcionament del centre i dels seus serveis.  
Auxiliar administratiu/iva: és aquella persona que realitza treballs administratius de caràcter elemental, repetitius amb alternances simples, segons els procediments establits o les instruccions rebudes del seu superior jeràrquic.  
Grup 5  
Personal de neteja: és aquell personal treballador que realitza les tasques de neteja dels despatxos i dependències del centre o centres (dins de la mateixa població), per als quals siguen designades, així com del mobiliari, qualsevol que en siga la classe i situació.  
Personal docent  
Grup 3  
Coordinador/ra d'àrea: és aquella persona que exerceix, a més de les funcions o tasques pròpies de la docència, temporalment les d'orientació pedagògica d'una família professional concreta, investigació i elaboració de dissenys curriculars i materials didàctics.  
Professor/ra: és aquella persona que exerceix les següents tasques:  
- Preparació i realització de les classes.  
- Disseny i avaluació de l'acció formativa.  
- Memòria del curs.  
- Tutoria i orientació professional.  
- Tasques administratives inherents al curs.  
ANNEX II  
Taula retributiva 1995 (per a 14 pagues anuals)  
Personal no docent  
 Salari Salari  
 Brut Brut  
 Mensual Anual  
1. Director/ra gerent 242.585 3.396.190  
2. Coordinador/ra territorial 207.269 2.901.766  
Cap de departament 207.269 2.901.766  
3. Coordinador/a de formació 191.566 2.681.924   
Tècnic/ca 191.566 2.681.924  
Coordinador/ra de centre 157.000 2.198.000   
Oficial primera administratiu/iva 153.200 2.144.800  
4. Oficial segona administratiu/iva 136.103 1.905.442  
Personal manteniment i servei 136.103 1.905.442  
Auxiliar administratiu/iva 122.888 1.720.432  
5. Personal de neteja 102.948 1.441.272  
Personal docent  
3. Professor/ra 191.566 2.681.924  
Coordinador/ra d'àrea 191.566 2.681.924  
Complement mensual 19.157  
Dietes i quilometratge  
Dietes:  
\* Desdejuni 400  
\* Menjar 1.800  
\* Sopar 1.500  
\* Habitació 4.900 amb justificant  
Quilometratge:  
\* 28 Pessetes/quilòmetre



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2623, del 10-11-1995 (1995/836705)

RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (FOREM PV).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2623

Fecha DOGV
:   10-11-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/836705

CVE


Fecha del documento
:   11-10-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 11 de octubre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (FOREM PV).   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundación Formación y Empleo País Valenciano (FOREM PV), suscrito el 26 de julio de 1995, de una parte por la representación de la Fundación y de otra parte, en representación de los trabajadores, por el Comité de Empresa, que fue presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 14 de septiembre del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,  
ACUERDA  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 11 de octubre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio Colectivo FOREM PV 95  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito territorial y funcional  
El presente convenio colectivo tendrá fuerza normativa y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación durante su vigencia dentro del territorio del País Valenciano.  
Artículo segundo. ámbito personal  
Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal trabajador vinculado a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que haya sido contratado.  
Artículo tercero. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituye a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
Artículo cuarto. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia el 1 de enero de 1995, hasta el 31 de diciembre de 1995.  
Artículo quinto. Efectos económicos   
La mejoras económicas recogidas en el capítulo 5 del presente convenio y los efectos económicos del anexo de retribuciones, se aplicarán a partir de 1 de enero de 1995.  
Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.  
Artículo sexto. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido.  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legítimamente representativas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marquen y en su defecto lo seÑalado en el artículo 7.  
Se manifiesta por ambas partes la voluntad de firma del convenio de 1996 en el primer trimestre del mismo aÑo.  
Artículo séptimo. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una Comisión Paritaria con dos representantes del personal trabajador y sus correspondientes suplentes designados por el Comité de Empresa entre sus miembros, y dos personas representantes de la Fundación designadas por la gerencia de la misma para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta Comisión será única para todos los ámbitos del convenio, y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando proceda y sea convocada a instancias de una de las partes.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del convenio, o incidencia planteada, ambas partes designarán por mutuo acuerdo un árbitro, perteneciente a la CS CCOO PV, cuyo laudo pondrá fin a las cuestiones planteadas. De no lograrse dicho acuerdo el árbitro será el que designe la autoridad laboral.  
Todas las reuniones, así como el contenido de las mismas, quedarán reflejadas en las actas correspondientes, que serán firmadas por duplicado a la finalización de las mismas.  
Las actas, así como sus contenidos, serán públicas entre el personal trabajador de la Fundación.  
Artículo octavo. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo noveno. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por los trabajadores y las trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidos o compensadas por las establecidas en éste en cuanto resulten más favorables al personal trabajador.  
CAPíTULO II  
Clasificación profesional  
Artículo diez. Clasificación profesional  
Todo el personal laboral de la Fundación estará definido por sus funciones en uno de los grupos y categorías profesionales que se detallan a continuación y que se definen en el anexo I de este convenio.  
Personal no docente  
1. Director/a gerente.  
2. Coordinador/a territorial.  
Jefe/a de departamento.  
3. Coordinador/a de formación.  
Técnico/a.  
Coordinador/a de centro.  
Oficial de primera administrativo/a.  
4. Oficial de segunda administrativo/a.  
Personal de mantenimiento y servicios.  
Auxiliar administrativo/a.  
5. Personal de limpieza.  
Personal docente  
3. Coordinador de área.  
Profesor/a.  
Artículo once. Reducción de la precariedad en los puestos de trabajo  
Todo el personal no docente que acumule 36 meses de relación laboral con la Fundación, en caso de prorrogarse ésta, se formalizará a través de una contratación de carácter indefinido (continuo o discontinuo). Para el cómputo de los 36 meses se sumarán la duración de los distintos contratos de trabajo.  
La Comisión de Estudio de Necesidades de Personal de FOREM PV creada en el convenio de 1994, propondrá la contratación indefinida (continua o discontinua) de una plantilla docente y no docente, necesaria en diversas áreas. Se acordarán criterios y normas que regulen el acceso a este tipo de contratación y los llamamientos al personal trabajador fijo discontinuo. Esta Comisión estará compuesta por representantes de la Fundación y miembros del Comité de Empresa, con el asesoramiento técnico que ambas partes consideren.  
Artículo doce. Comunicación de la Contratación a comités de empresa o delegados de personal  
Las partes se comprometen a cumplir lo previsto en la normativa legal vigente en todo lo relativo a los derechos de información de las personas representantes del personal trabajador en materia de contratación. La empresa informará a los comités de empresa o a las personas delegadas de personal de las vacantes y/o puestos de nueva creación, el perfil aplicable a los candidatos y candidatas, la categoría profesional y retribución salarial.  
Para la contratación del personal trabajador temporal se constituirá un sistema de organización interna de acceso a la contratación, en base a los criterios de tiempo trabajador en FOREM PV y CEFORM, experiencia docente y laboral en otros centros, especialidad a impartir, y otros conceptos que la empresa y el Comité de Empresa determinen. Los criterios para la suspensión temporal de la prioridad en la contratación, pérdida o exclusión del sistema serán acordados entre el Comité de Empresa y las personas representantes de la Fundación.  
Pierden derecho a estar incluidos los trabajadores y las trabajadoras que hayan sido amonestadas con falta grave o muy grave según estipula el siguiente convenio en su capítulo VII.  
Será imprescindible para ser contratado que tenga todos los requisitos que exija la administración.  
A tal fin se pactará una baremación entre la empresa y los representantes y las representantes de los trabajadores y trabajadoras atendiendo a los criterios anteriormente citados.  
Artículo trece. Formas de contratación y períodos de prueba  
Las contrataciones del personal trabajador se ajustarán a las normas legales sobre contratación y a las específicas que figuran en el presente convenio colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos.  
La contratación del personal se hará siempre por escrito.  
Las contrataciones del profesorado se harán como mínimo de un día de antelación al inicio del curso, sin distinción del tipo y duración del mismo. Este día tienen por objeto la realización por parte del profesorado de tareas de ámbito formativo al curso que impartirá.  
Este mínimo se sustituirá en casos específicos que se pactarán entre los representantes y las representantes de los trabajadores y trabajadoras y la empresa.  
En casos excepcionales y siempre que la Fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, realizar compras, etc.  
Podrá establecerse un período de prueba para todo el personal de nuevo ingreso que para su categoría profesional se establece a continuación:  
A. Personal pertenecientes a los grupos 2.º, 3.º y 4.º (excepto la categoría de auxiliar administrativo/a):  
- Dos meses para contratos de un aÑo o más de duración  
- Un mes para contratos de más de tres meses e inferior al aÑo  
- Los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a tres meses de contrato de un mes de prueba.  
B. La categoría profesional de auxiliar administrativo o administrativa y el personal perteneciente al grupo 5.º:  
- 15 días.  
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya ya desempeÑado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.  
Artículo catorce. Tipos de contratación  
Cuando se celebren contratos de duración determinada, bajo la supervisión de los representantes y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras, se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
A. Para los contratos de obra y servicios determinados, se ajustarán en todo caso a la tabla retributiva del anexo I, con salario mensual y fecha de inicio y finalización. En ningún caso por un importe global para el mismo, excepto al profesorado cuya jornada laboral sea inferior a 12 horas semanales o 48 horas mensuales, en los cuales se especificará en el contrato el importe global a percibir, la denominación del curso y el total de horas lectivas que impartirá.  
B. Cuando se trate de sustituir a trabajadores y trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.  
C. Las vacantes y/o puestos de nueva creación serán cubiertos atendiendo a los criterios expuestos en el artículo 12 del presente convenio colectivo.  
D. Durante la vigencia de este convenio, se excluyen como formas de contratación en la Fundación, la regulación contenida en el Real Decreto Ley 18/1993 y Real Decreto 2317/93, los contratos de formación, prácticas, aprendizaje y tiempo parcial con jornada inferior a doce horas semanales o cuarenta y ocho horas mensuales. A excepción del alumnado que sea contratado en La Casa de Oficios y cuya Ley reguladora lo manifieste específicamente.  
Artículo quince. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador o de la trabajadora se preavisará de forma escrita con un período mínimo de 15 días de antelación por parte de la empresa, sea cual sea la modalidad de contratación utilizada. En caso de incumplimiento de este preaviso, la empresa abonará al trabajador o a la trabajadora un día por cada día de falta de preaviso.  
El trabajador o la trabajadora preavisará a la empresa atendiendo a los siguientes criterios:  
- Contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
- Contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.  
- Contratos de más de seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento del trabajador o de la trabajadora de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación un día por cada día de falta de preaviso.  
CAPíTULO III  
Formación y promoción en el trabajo  
Artículo dieciséis. Formación e Investigación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
La partes firmantes del presente convenio buscando concretar en su ámbito el derecho a la promoción y readaptación profesionales (art. 35.1 y 40.2 de la CE) se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, el 16 de diciembre de 1992, e inscrito y publicado como convenio colectivo el 25 de febrero de 1993 (BOE de 10.03.93).  
Esperan así desarrollar acciones congruentes con lo dispuesto en los artículos 4, 19, 52 y 64 del propio Estatuto de los Trabajadores y el citado convenio, acciones que serán financiadas con cargo al fondo de Formación Profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos o que se establezcan durante el período de su vigencia.  
La Comisión de Formación compuesta por representantes de la Fundación, representantes del Comité de Empresa y tres trabajadores o trabajadoras que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.  
El Comité de Empresa y representantes de la Fundación negociarán la obtención de permisos de formación y resoluciones de eventuales problemas y discrepancias en la aplicación del acuerdo (art. 15 ANFPC).  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse al ANFPC, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. Estos cursos y su organización se establecerán de mutuo acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores, al inicio de cada programación, procurando no alterar la actividad funcional de la empresa.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en el centro de trabajo propio y en horas laborables, la asistencia será obligatoria. Si por lo contrario se celebran en un centro de trabajo distinto y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la empresa se encargará de correr con todos los gastos que ocasione la asistencia del trabajador o de la trabajadora al curso.  
- Permisos retribuidos:  
Los trabajadores o las trabajadoras que cursen estudios tendrán derecho al disfrute de permiso retribuido por exámenes, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo, quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado. Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la empresa y nunca por un tiempo superior a un mes.  
En el caso que el trabajador o la trabajadora considere conveniente la asistencia a un curso de Formación, deberá solicitar un permiso de carácter individual, regulado por el capítulo V del artículo 13 (Permisos individuales de formación), del Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.  
- Permisos no retribuidos  
Los trabajadores y las trabajadoras con una antigüedad mínima de seis meses podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación, deberán solicitarlo a la Fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización)  
- Horario de asistencia.  
- Entidad organizadora.  
- Localidad de impartición.  
Se podrá conceder el permiso si la Fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el personal trabajador como para las funciones que desempeÑa en su puesto de trabajo dentro de la Fundación. El personal trabajador será informado de la cantidad que se ha de descontar en su nómina.  
En el caso que el trabajador o la trabajadora considere conveniente la asistencia a un curso de formación continua relacionado con su puesto de trabajo, lo comunicará a la Fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. No obstante el 50% del tiempo de permiso será a cargo de la Fundación, mientras que el otro 50% será a cuenta del trabajador o de la trabajadora.  
En el caso que la Fundación considere necesaria la formación de algun trabajador o de alguna trabajadora fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se descontarán de su jornada laboral.  
Artículo diecisiete. Promoción en el trabajo  
En caso de producirse alguna vacante y/o puesto de nueva creación en cualquier sector de la empresa, tendrán prioridad los propios trabajadores de la misma, que cumplan los requisitos del puesto, atendiendo a los siguientes criterios:  
1. El personal trabajador perteneciente al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
2. El personal trabajador del centro de trabajo.  
3. El personal trabajador de los restantes centros de trabajo de la empresa.  
Caso de establecerse pruebas selectivas, éstas se hará de acuerdo entre representantes de los trabajadores y las trabajadoras y la empresa.  
Artículo dieciocho. Trabajos de superior e inferior categoría  
A los trabajadores y las trabajadoras que realicen funciones de categoría superior a las que correspondan por la categoría profesional que tuvieran asignada, por un período de tiempo superior a tres meses, le será reconocida dicha categoría superior.  
Si el tiempo de realización de funciones de categorías superiores fuera inferior a tres meses, los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a la diferencia retributiva, entre la categoría asignada y las funciones que efectivamente haya realizado.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario o la empresaria precisa destinar a un trabajador o trabajadora a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes y las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.  
CAPíTULO IV  
Jornada, horario, calendario, vacaciones y fiestas  
Artículo diecinueve. Jornada laboral  
La jornada laboral máxima del personal no docente será de 1.702 horas anuales, que se realizarán semanalmente de lunes a viernes, incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso.  
Se establecerán en cada centro los turnos, guardias y jornada correspondientes de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
La jornada laboral máxima del personal docente será de 37 horas semanales de lunes a viernes y su distribución será la siguiente:  
- 25 horas lectivas máximas semanales.  
- 5 horas de presencia efectiva en el centro para tareas propias de la monitoria.  
El resto de la jornada estará a disposición de la empresa para:  
- Reuniones de departamento.  
- Claustros.  
La empresa podrá acumular las horas efectivas no lectivas de los docentes, asimismo el profesorado podrá solicitar citada acumulación.  
Artículo veinte. Calendario y horario  
En todas las localidades donde se impartan cursos se confeccionará el calendario laboral y lectivo atendiendo a los festivos determinados por la autoridad laboral, así como los que se establezcan por convenio, todo ello en el marco del calendario y horario general acordado entre la empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
Los acuerdos sobre calendario y horario tratarán de completarse durante el mes de diciembre anterior al aÑo de su vigencia.  
Se establecen como festivos retribuidos para todo el personal nueve días cuyas fechas serán negociados entre empresa y representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
Los festivos anuales 1995 - País Valenciano  
Enero: 6, Reyes  
Abril: 13, Jueves Santo  
 14, Viernes Santo  
 17, Lunes de Pascua  
Mayo: 1, Fiesta del Trabajo  
Agosto: 15, Asunción de la Virgen  
Octubre: 9, Día del País Valenciano  
 12, Fiesta Nacional de EspaÑa  
Noviembre: 1, Todos los Santos  
Diciembre: 6, Día de la Constitución  
 8, Inmaculada Concepción  
 25, Navidad  
Más las dos fiestas locales.  
Los nueve días festivos retribuidos se reparten de esta manera:  
Julio: 31, puente de vacaciones de verano  
Septiembre: 1, puente de vacaciones de verano  
Octubre: 13, puente del Pilar  
Diciembre: 7, puente de la Constitución  
26 al 29, vacaciones de Navidad  
Más un día que se ha de negociar en cada centro.  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coinciden con el período vacacional, se disfrutarán en días laborales, cuyas fechas se negociarán entre empresa y representantes de los y las trabajadoras.  
Artículo veintiuno. Vacaciones  
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, o la parte proporcional de los mismos según el tiempo de contratación en la empresa.  
El período vacacional será el mes de agosto para el personal tanto docente como no docente.  
Por disposición de la Fundación y siempre que los cursos que se impartan sean suspendidos por el período vacacional u otros motivos, el profesorado podrá disfrutar vacaciones mientras dure su contrato de trabajo.  
El profesorado contratado temporalmente devengará derecho a percibir retribuciones por vacaciones proporcionalmente al tiempo de contrato. El resto del período vacacional permanecerá asegurado en la Seguridad Social.  
En caso de no disfrutar de las vacaciones le serán retribuidas en función del tiempo trabajador a razón de 31 días naturales por aÑo trabajado.  
La situación de ILT, derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización, y baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de vacaciones y el personal trabajador afectado, tiene derecho a nuevo seÑalamiento una vez causado la situación de alta.  
Artículo veintidós. Permisos retribuidos y no retribuidos  
1. Permisos retribuidos  
Los trabajadores, previo aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
- 15 días naturales por matrimonio o inicio de convivencia.  
- 2 días laborables por alumbramiento de esposa o compaÑera.  
- 3 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
- 2 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
- 1 día laboral por cambio de domicilio habitual.  
- 1 día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad.  
Cuando, en los supuestos anteriores, el personal trabajador tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia o consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
Los trabajadores y las trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito, siempre en caso de que o le sea reconocida la ILT.  
Los trabajadores y las trabajadoras que tengan a cargo algún hijo o alguna hija menores de edad dispondrán del tiempo indispensable para acompaÑar a éste o ésta a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Siempre que se presente el consiguiente justificable.  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.  
En el mismo sentido se concederán permisos necesarios remunerados, para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo. Deberán elegir:  
- durante la jornada laboral  
- al inicio o finalización de la jornada  
- fraccionándola en dos partes  
Por voluntad propia del trabajador o de la trabajadora se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad.  
A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal.  
2. Permisos no retribuidos  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador o de la trabajadora con 15 días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los representantes y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo o una hija se dispondrá de los días necesarios de permisos sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
Artículo veintitrés. Excedencias  
Todas las trabajadoras y trabajadores que tengan al menos un aÑo de antigüedad en la empresa y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia por un período no inferior a un aÑo ni superior a cinco aÑos. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto, exceptuando las excedencias forzosas.  
Se podrán conceder excedencia de menos de un aÑo en casos extraordinarios.  
El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el personal trabajador si han transcurrido cuatro aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
Se pasará a la situación de excedencia forzosa por:  
- Servicio militar o prestación social sustitutoria.  
- Nombramiento de cargo público, sindical o político.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la dirección de la Fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de un aÑo y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que se finalice el período de excedencia. A partir del primer aÑo la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer aÑo y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Los trabajadores y las trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
CAPíTULO V  
Retribuciones  
Artículo veinticuatro. Retribuciones  
El personal trabajador contratado para la realización de una jornada inferior a la pactada en este convenio percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas.  
Se podrán solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto que se ha de percibir.  
El personal trabajador que preste sus servicios con más de un aÑo de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, que deberá devolver en un aÑo a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.  
Artículo veinticinco. Antigüedad  
Para todo el personal trabajador se establecen dos días de libre disposición por cada trienio, hasta un tope de cuatro trienios.  
Para el cómputo de este trienio se tendrá en cuenta el tiempo realmente trabajado en la empresa.  
Artículo veintiséis. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a dos mensualidades de salario base. Estas pagas se abonarán en concepto de verano (segunda quincena de junio) y el concepto de invierno (entre el 15 al 20 de diciembre).  
Estas pagas serán proporcionales al tiempo trabajado en el semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento.  
Los trabajadores y trabajadoras con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 30 referente a finiquito, en cuanto al abono de las pagas extraordinarias.  
Se podrá acceder a que la Fundación adelante dos pagas extras a cualquier trabajador o trabajadora que lo solicite, y se abonarán en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo veintisiete. Horas extraordinarias y nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional, y limitadas.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realizase sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se abonará la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria o compensarlas por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al aÑo. Para los trabajadores y trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato realizen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, y se entregará copia del resumen semanal al trabajador o a la trabajadora en el parte correspondiente.  
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en período nocturno.  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maÑana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.  
Artículo veintiocho. Dietas  
El personal trabajador de la Fundación, que por motivos de trabajo tenga que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrá las dietas estipuladas en el anexo II.  
Artículo veintinueve. Plus de transporte  
Cuando por necesidades del servicio, un trabajador o una trabajadora tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la empresa abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado.  
El personal trabajador de la Fundación que por motivos de trabajo haya de utilizar su propio vehículo, recibirá en concepto de kilometraje las cantidades estipuladas en anexo II.  
Artículo treinta. Finiquito  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la empresa deberá ir acompaÑada de una propuesta de finiquito, salvo que el preaviso o comunicación lo realice el trabajador o la trabajadora.  
El trabajador o la trabajadora, si así lo desea, podrá estar asistido por una persona representante de los trabajadores y las trabajadoras en el acto de la firma del finiquito.  
Una vez firmado por el trabajador o por la trabajadora el recibo del finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
Los contratos por tiempo determinado tendrán un finiquito que consistirá en el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones (en el caso de no haberlas cobrado en el momento de su disfrute), a que hubiera lugar según el tiempo realmente trabajado.  
Artículo treinta y uno. Cláusula de revisión salarial  
La Fundación se compromete a mantener el poder adquisitivo del personal trabajador; a tal fin se revisará automáticamente la tabla salarial en caso que el IPC supere los incrementos salariales pactados en el presente convenio (3,7%). La diferencia se abonará en su caso, con carácter retroactivo en un período máximo de dos meses desde el uno de enero de 1996.  
Artículo treinta y dos. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social por ILT, enfermedad común, accidente o maternidad, en tanto el trabajador o la trabajadora se encuentre en dicha situación, hasta el ciento por ciento de su salario real desde el primer día de la baja.  
Artículo treinta y tres. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la empresa facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, durante el embarazo o período de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación y lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos.  
Artículo treinta y cuatro. Salud laboral  
Se constituirá una comisión encargada de estudiar y valorar cada puesto de trabajo y sus necesidades. Una vez realizada la valoración, las partes se verán obligadas a negociar las medidas oportunas a llevar a cabo para subsanar las posibles anomalías.  
Esta comisión estará compuesta por dos representantes del personal trabajador y dos representantes de la Fundación, que podrán estar asesorados por una persona miembro del Gabinete Técnico de Seguridad e Higiene de CCOO PV.  
El trabajo de esta comisión se deberá realizar en un plazo no superior a tres meses desde la aprobación del presente convenio.  
Cuando el personal trabajador deba desempeÑar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral parcial, producida por accidente de trabajo en la empresa, la misma continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
La empresa cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquel personal trabajador que acredite que su puesto de trabajo le produce perjuicios en su salud.  
Deberían ser consideradas por la Seguridad Social como enfermedades profesionales las siguientes:  
- enfermedades neurológicas crónicas  
- patologías otorrinolaringológicas  
- enfermedades infectocontagiosas crónicas  
- alergias crónicas  
Artículo treinta y cinco. Revisiones médicas  
Todo el personal trabajador de la Fundación tendrán derecho a una revisión médica anual, solicitada por el Comité de Empresa a la Fundación. Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.  
Para el personal trabajador que realice su jornada de trabajo ante pantallas de visualización de datos, la revisión irá acompaÑada de revisiones oftalmológicas semestrales.  
Artículo treinta y seis. Seguro colectivo  
La Fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez de sus trabajadores y trabajadoras. La cuantía será la siguiente:  
- Fallecimiento: dos millones de pesetas  
- Invalidez: cuatro millones de pesetas  
Artículo treinta y siete. Seguro de responsabilidad civil  
La Fundación concertará para todos los trabajadores y trabajadoras un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de cinco millones de pesetas.  
Artículo treinta y ocho. Movilidad geográfica  
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 40.  
Autorizado el traslado, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato, mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de las personas familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de 30 días.  
CAPíTULO VI  
Representación de los trabajadores.  
Derechos sindicales  
Artículo treinta y nueve. Derechos sindicales  
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo, procurando no entorpecer la actividad de la Fundación.  
La Fundación dotará de un local para el Comité de Empresa con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al comité de empresa de la actividad y la gestión en todos sus ámbitos, para ello tenderá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances de la Fundación anualmente.  
Las personas miembros del Comité de Empresa o representantes de los trabajadores y las trabajadoras dispondrán cada una de un crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. Podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de una o varias de sus miembros, siempre que la empresa lo considere oportuno y/o necesario.  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la Fundación, se considerarán elegibles según este convenio, todo trabajador o trabajadora mayor de 18 aÑos cuya antigüedad en la empresa sea como mínimo de tres meses.  
En cumplimiento de la Ley 2/1991 del 7 de enero, se informará a los representantes de los trabajadores en materia de contratación.  
Cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a competencia del comité de empresa.  
Información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado, anteriormente hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el trabajador o la trabajadora sea o no del Comité de Empresa.  
Artículo cuarenta. Comité intercentros  
Ambas partes pactarán la constitución de un comité intercentros, cuya composición y funcionamiento vendrá regulado según la ley vigente.  
Artículo cuarenta y uno. Cuota sindical  
A requerimiento del trabajador o de la trabajadora, la Fundación le descontará de la nómina el importe de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el sindicato correspondiente determine.  
Artículo cuarenta y dos. Representación de los trabajadores y las trabajadoras en el Patronato  
El Patronato entregará al presidente o presidenta del Comité de Empresa el orden del día de las reuniones que se convoquen con una antelación de 48 horas, pudiendo asistir éste o ésta a aquellas en que los temas a tratar afecten directamente al personal trabajador de la Fundación con derecho a voz.  
Artículo cuarenta y tres. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de Trabajadores (L 8/1980), artículo 41.  
CAPíTULO VII  
Faltas y sanciones  
Artículo cuarenta y cuatro. Faltas de los trabajadores y las trabajadoras  
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.  
Artículo cuarenta y cinco. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes. Siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por ILT. salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional.  
Artículo cuarenta y seis. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes. Siempre y cuando no sean justificada.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. No comunicar los cambios experimentados en la familia que pueda afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o la relación laboral con la Hacienda Pública.  
4. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora en el puesto de trabajo.  
5. La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha de la empresa.  
6. Simular enfermedad o accidente.  
7. Reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando la falta leve sea sancionada por escrito.  
8. Enfrentamiento entre compaÑeros o compaÑeras o agresión física.  
Artículo cuarenta y siete. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas transgrediendo la buena fe contractual.  
3. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un aÑo.  
4. Faltar al trabajo más de dos días sin causas justificadas durante el período de un mes.  
5. La embriaguez habitual.  
6. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia con la empresa.  
7. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compaÑeros o compaÑeras de trabajo.  
8. La disminución voluntaria y continuada sin causa justificada en el rendimiento normal del trabajo.  
9. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un trimestre.  
10. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
11. Hurto y robo tanto a los demás trabajadores como a la Fundación o a cualquier persona.  
12. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
13. Las ofensas verbales de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador o trabajadora.  
14. Las ofensas físicas y de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador o trabajadora.  
Artículo cuarenta y ocho. Sanciones  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas serán las siguientes:  
- Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
- Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.  
b) Pérdida del derecho de estar incluido en el sistema de organización interna de acceso a la contratación.  
- Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a 2 meses  
b) Despido.  
c) Pérdida del derecho de estar incluido en el sistema de organización interna de acceso a la contratación.  
En caso de incurrir algún trabajador o trabajadora en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 47, la sanción será de despido.  
Artículo cuarenta y nueve. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la empresa tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso a los seis meses de su comisión.  
ANEXO I  
Definiciones de las categorías profesionales  
Personal no docente  
Grupo 1  
Director/a gerente: es aquella persona nombrada y con poderes otorgados por el patronato de FOREM PV y en el marco de las orientaciones políticas y funcionales recibidas, coordina y ejecuta toda la actividad de FOREM PV. Organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo y bajo su responsabilidad.  
Grupo 2  
Coordinador/a territorial: es aquella persona que, siendo su ámbito de actuación un territorio determinado, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director/a gerente y con responsabilidad, iniciativa y autonomía en sus funciones y gestiones, coordina, programa y prospecta la actividad de la Fundación en su zona territorial, así como organiza y dirige el trabajo del personal a su cargo.  
Jefe/a de departamento: es aquella que teniendo la titulación adecuada y actuando bajo las órdenes inmediatas del director o de la directora, con un margen de autonomía y responsabilidad. Asume directamente la dirección de un determinado servicio o área.  
Grupo 3  
Coordinador/a de formación: es la persona titulada en Pedagogía o Psicología cuyo ámbito de actuación es el territorio o cursos que se determinen. Con arreglo a las instrucciones o directrices recibidas de su superior inmediato, con responsabilidad e iniciativa, realiza la actividad referida al alumnado (selección, mobile, inserción, etc.) en cualquier modalidad formativa: coordina la actividad del personal docente, participa y colabora en la selección de personal en su ámbito de actuación y colabora en el diseÑo de programas formativos.  
Técnico/a: es aquella persona titulada universitaria asimilada que, con conocimiento de su profesión, con autonomía, responsabilidad y bajo las directrices y orientaciones de su inmediato o inmediata superior realiza una actividad de servicios, asesoramientos y/o gestión a cualquiera de las actividades o áreas de trabajo de FOREM PV.  
Coordinador/a de centro: es aquella persona que, siendo su ámbito de actuación un Centro de Formación y una demarcación territorial comarcal, con arreglo a las instrucciones recibidas por el director o la directora o personas en quien delegue, con responsabilidad, iniciativa en sus funciones y gestiones, realiza las tareas burocrático-administrativas del centro, control y ejecuta la contabilidad que se determine por la empresa, representa a FOREM PV ante las entidades externas, y colabora en la elaboración de las programaciones anuales de FOREM PV en su ámbito territorial. Organizará y dirigirá el trabajo del personal administrativo que se contrate en el Centro.  
Oficial de primera administrativo/a: es aquella persona que con arreglo a las instrucciones recibidas del inmediato superior, con total conocimiento de su profesión, con responsabilidad e iniciativa restringidas, ejecuta con absoluta corrección los trabajos de su responsabilidad encomendados.  
Grupo 4  
Oficial de segunda administrativo/a: es el trabajador o la trabajadora que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de la jefatura, o en su caso del oficial o de la oficial de primera, trabaja con estos en el correcto funcionamiento del servicio.  
Personal de mantenimiento y servicios: aquel trabajador o aquella trabajadora que con la suficiente autonomía y responsabilidad, tiene las siguientes funciones:  
- Custodia, en su caso de las llaves de todas las dependencias del Centro, así como su control y distribución.  
- Supervisión y control de todos los trabajos que se realicen en el área de su competencia, bien sean realizados por el personal de la casa o por entidades que tengan una relación de prestación de servicios con ésta.  
- Supervisión de las instalaciones generales del centro.  
- Información al público sobre las actividades y reuniones que se realicen en el Centro, controlando las entradas y salidas.  
- Orientar al público en los locales del centro, atender pequeÑas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente, colaborar en la limpieza y el buen orden de las dependencias del centro.  
- Supervisa y controla las entradas y salidas de toda clases de muebles, objetos, víveres, combustibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento del Centro y sus servicios.  
Auxiliar administrativo/a: es aquella persona que realiza trabajos administrativos de carácter elemental, repetitivos o con alternancias simples, según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.  
Grupo 5  
Personal de limpieza: es el perosnal trabajador que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros (dentro de la misma población), para los que sean designados, así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.  
Personal docente  
Grupo 3  
Coordinador/a de área: es aquella persona que ejerce además de las funciones o tareas propias de la docencia, temporalmente las de orientación pedagógica de una familia profesional concreta, investigación y elaboración de diseÑos curriculares y materiales didácticos.  
Profesor/a: es aquella persona que ejerce las siguientes tareas:  
- Preparación e impartición de las clases.  
- DiseÑo y evaluación de la acción formativa.  
- Memoria del curso.  
- Tutoría y orientación profesional.  
- Tareas administrativas inherentes al curso.  
ANEXO II   
Tabla retributiva 1995 (para 14 pagas anuales)  
Personal no docente  
 Salario Salario  
 bruto bruto  
 mensual anual  
1. Director/a gerente 242.585 3.396.190  
2. Coordinador/a territorial 207.269 2.901.766  
Jefe/a de departamento 207.269 2.901.766  
3. Coordinador/a de formación 191.566 2.681.924  
Técnico/a 191.566 2.681.924  
Coordinador/a de centro 157.000 2.198.000  
Oficial primera administrativo/a 153.200 2.144.800  
4. Oficial segunda administrativo/a 136.103 1.905.442  
Personal mantenimiento y servicio 136.103 1.905.442  
Auxiliar administrativo/a 122.888 1.720.432  
5. Personal de limpieza 102.948 1.441.272  
Personal docente  
3. Profesor/a 191.566 2.681.924  
Coordinador/a de área 191.566 2.681.924  
Complemento mensual 19.157  
Dietas y kilometraje  
Dietas:  
\* Desayuno 400  
\* Comida 1.800  
\* Cena 1.500  
\* Habitación 4.900 con justificante  
Kilometraje:  
\* 28 pesetas/kilómetro



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