Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5179, del 18-01-2006 (2006/409)

RESOLUCIÓ de 12 de gener de 2006, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un/a tècnic/a superior de comunicació estatal, autonòmica i local, programes i publicacions del projecte Igualdader, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5179

Data del DOGV
:   18-01-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/409

CVE


Data del document
:   12-01-2006

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió de la informació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de gener de 2006, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'un/a tècnic/a superior de comunicació estatal, autonòmica i local, programes i publicacions del projecte Igualdader, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial. [2006/F409]  
D'acord amb el que preveu l'article 17.2 del II Conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, aquest Rectorat, fent ús de les atribucions que li confereix la normativa vigent, convoca una oferta pública d'una plaça de tècnic/a superior de comunicació estatal, autonòmica i local, programes i publicacions del projecte Igualdader, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial, d'acord amb les següents bases:  
1) Denominació del lloc de treball: tècnic/a superior de comunicació estatal, autonòmica i local, programes i publicacions.  
2) Retribució íntegra mensual  
La retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 1337,43 euros.  
3) Objecte i període  
Col·laborar en el desenvolupament de la fase intermèdia del projecte Igualdader, codi 04I342, de la iniciativa EQUAL del FSE.  
La duració prevista d'aquest contracte (3 mesos), estarà vinculada a la duració del projecte, a les tasques especifiques a desenvolupar i a la disponibilitat pressupostària del mateix.  
S'estableix un període de prova segons el que disposa l'article 16 del II Conveni Col·lectiu del PAS laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana   
4) Jornada de treball: a temps parcial (30 hores setmanals).   
5) Requisits dels aspirants  
. Ser espanyol/a o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.  
. Tindre complits 18 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
. Estar en possessió del títol de Llicenciat/da en Ciències de la Informació i/o Comunicació Audiovisual. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seva homologació.  
. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
. No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.  
Aquests requisits hauran de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i hauran de mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista d'admesos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'advertirà inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte no esmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
6) Mèrits preferents  
Experiència en:  
. Participació en projectes de gènere i igualtat d'oportunitats i projectes europeus.  
. Mitjans de comunicació, organització de esdeveniments, etc.   
. Treball en equip.  
Formació/Coneixements en:  
. Angles parlat i escrit.  
. Valencià parlat i escrit.  
. Formació específica en gènere i igualtat entre dones i homes.  
. Redacció i llenguatge no sexista.  
. Coneixement de les institucions/iniciatives europees.  
. Coneixement de l'àmbit social i les organitzacions sense ànim de lucre.  
Altres  
. Informàtica y programes de edició (Dreamweaber, Quarkx, Photoshop, Freehand, etc.).  
. Carnet de conduir i vehicle propi.  
. Disponibilitat horària i per a viatjar.  
. Coneixement dels municipis de la província de Castelló.  
7) Sistema selectiu de la plaça  
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valoraran els currículums dels aspirants d'acord amb el barem que figura en l'Annex II. La comissió podrà, si ho considera oportú, realitzar una prova i/o entrevistar els aspirants. En el supòsit de fer la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.  
La comissió avaluadora podrà declarar desert el procediment de selecció en cas que valorats els mèrits i, si escau, realitzada la prova i/o l'entrevista, el perfil dels candidats no s'ajuste, en la seva totalitat, a les necessitats del projecte.  
8) Comissió avaluadora  
La comissió avaluadora tindrà l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
Els membres de la Comissió hauran d'abstenir-se d'intervenir quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El president podrà sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com els que puguen produir-se dels casos no previstos.  
El procediment d'actuació de la comissió s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
9) Presentació d'instàncies  
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'hauran de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir del dia següent a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
A la sol·licitud s'afegirà la següent documentació:   
a) Una fotocòpia del DNI.  
b) Currículum de la persona aspirant.  
Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.  
En l'apartat «Codi» de la sol·licitud haurà de figurar el número 9978.  
Les instàncies presentades a les oficines de correus hauran de complir amb el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: Les instàncies es presentaran en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en la part superior esquerra de les mateixes, havent de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.  
No serà necessària la compulsa dels documents que se presenten fotocopiats, bastant la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat dels mateixos, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la Comissió o la Universitat puga requerir als aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.  
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar hauran de presentar fotocòpia del document que acredite la seva nacionalitat i, si escau, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, hauran de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu a les seues expenses o està al seu càrrec.  
10) Llista d'admesos i resultat de la selecció  
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la Comissió Avaluadora encarregada de jutjar-lo.  
El resultat d'aquest procés de selecció es publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans i en el web que té assignat el Servei de Recursos Humans en el SIC: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/.  
11) Norma final  
Aquesta convocatòria, les seves bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si escau, podrà revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.  
Castelló de la Plana, 12 de gener de 2006.. El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANNEX I  
Instància  
DADES PERSONALS  
Primer cognom:   
Segon cognom:   
Nom:   
Data de naixement:   
DNI:   
Telèfon:   
Adreça i codi postal:   
Localitat/comarca o província:   
CODI:   
SOL·LICITE l'admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal de , convocat per Resolució de data ,publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número:  
DECLARE que són certes les dades que s'hi consignen i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.   
La persona interessada,  
Castelló de la Plana, , d .de 2006  
RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
ANNEX II  
Barem  
1. Expedient i formació acadèmica d'acord amb el perfil del contracte: fins a 1.5 punts.  
2. Experiència d'acord amb el perfil del contracte: fins a 2 punts.  
3. Formació específica en llengües estrangeres: fins a 1 punt.  
4. Formació específica en gènere: fins a 1 punt.  
5. Formació y/o experiència en redacció i llenguatge no sexista: fins a 1 punt.  
6. Coneixements de valencià: fins a 1 punt.  
7. Formació en polítiques d'igualtat: fins a 0.5 punts.  
8. Informàtica: coneixements i us de programes relacionats amb el disseny: fins a 1.25.  
9. Altres: fins a 0.75 punts.  
En el supòsit de realitzar l'entrevista: fins a 3 punts.  
ANNEX III  
Comissió avaluadora titular  
President: rector i president de la Fundació, o persona en qui delegue.  
La coordinadora general del Projecte Igualdader.  
Dos vocals en representació de la Universitat Jaume I.  
Un representant del Comitè d'Empresa, a proposta d'aquest òrgan.  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans o persona en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5179, del 18-01-2006 (2006/409)

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2006, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a superior de comunicación estatal, autonómica y local, programas i publicaciones del proyecto Igualdader, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5179

Fecha DOGV
:   18-01-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/409

CVE


Fecha del documento
:   12-01-2006

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión de la información](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2006, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a superior de comunicación estatal, autonómica y local, programas i publicaciones del proyecto Igualdader, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. [2006/F409]  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las atribuciones que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de una plaza de técnico/a superior de comunicación estatal, autonómica y local, programas i publicaciones del proyecto Igualdader, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial, con arreglo a las siguientes bases:  
1) Denominación del puesto de trabajo: técnico/a superior de comunicación estatal, autonómica y local, programas i publicaciones.  
2) Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.337,43 euros.  
3) Objeto y período  
Colaborar en la fase intermedia de la investigación del proyecto Igualdader, código 04I342, de la iniciativa EQUAL del FSE.  
La duración prevista de este contrato (3 meses) estará vinculada a la duración del proyecto, a las tareas específicas a desarrollar y a su disponibilidad presupuestaria.  
Se establece un período de prueba según lo dispuesto en el artículo 16 del II Convenio Colectivo del PAS laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.  
4) Jornada de trabajo: a tiempo parcial (30 horas semanales).   
5) Requisitos de los aspirantes  
. Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
. Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
. Estar en posesión del título de Licenciado/a en Ciencias de la Información y/o Comunicación Audiovisual. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
6) Méritos preferentes  
Experiencia en:  
. Participación en proyectos de género e igualdad de oportunidades y proyectos europeos.  
. Medios de comunicación, organización de eventos etc.  
. Trabajo en equipo.  
Formación/Conocimientos en:  
. Inglés hablado y escrito.  
. Valenciano hablado y escrito.  
. Formación específica en género e igualdad entre mujeres y hombres.  
. Redacción y lenguaje no sexista.  
. Conocimiento de las instituciones/iniciativas europeas.   
. Conocimiento del ámbito social y las organizaciones sin ánimo de lucro.  
Otros:  
. Informática y programas de edición (Dreamweaber, Quarkx, Photoshop, Frehand, etc.)  
. Carnet de conducir y vehículo propio.  
. Disponibilidad horaria y para viajar.  
. Conocimiento de los municipios de la provincia de Castellón.  
7) Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorarán los currícula de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo II. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevistar a los aspirantes. En el supuesto de realizarse la prueba, esta será eliminatoria y podrá ser teórica i/o práctica, se puntuará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso que valorados los méritos y, si cabe, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
8) Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
9) Presentación de instancias  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del DNI.  
b) Currículum de la persona aspirante.  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 9978.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
10) Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la Comisión Evaluadora encargada de juzgarlo.  
El resultado de este proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el sic: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/  
11) Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 12 de enero de 2006.. El rector: Francisco Toledo Lobo.  
ANEXO I  
Instancia  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca o provincia:   
CODIGO:   
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de , convocado por Resolución de fecha ,publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número:  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.   
La persona interesada,  
Castellón, ., de ........de 2006  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
ANEXO II  
Baremo  
1. Expediente y formación académica de acuerdo con el perfil del contrato: hasta 1,5 puntos.  
2. Experiencia de acuerdo con el perfil del contrato: hasta 2 puntos.  
3. Formación específica en lenguas extranjeras: hasta 1 punto.  
4. Formación específica en género: hasta 1 punto.  
5. Formación y/o experiencia en redacción y lenguaje no sexista: hasta 1 punto.  
6. Conocimientos de valenciano: hasta 1 punto.  
7. Formación en políticas de igualdad: hasta 0,5 puntos.  
8. Informática: conocimientos y uso de programas relacionados con el diseño: hasta 1,25 puntos.  
9. Otros: hasta 0,75 puntos.  
En el supuesto de realizar entrevista: hasta 3 puntos.  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular  
Presidente: rector y presidente de la Fundación o persona en quien delegue.  
La coordinadora general del Proyecto Igualdader.  
Dos vocales en representación de la Universitat Jaume I.  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.  
Secretario: El Jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML