Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1969, del 22-02-1993 (1993/827226)

RESOLUCIÓ de 29 desembre de 1992 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni Col.lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Radio Autonomia Valenciana SA.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1969

Data del DOGV
:   22-02-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/827226

CVE


Data del document
:   29-12-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Resolució de 29 de desembre de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni Col.lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia Valenciana SA.  
Vist el text articulat del II Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana SA, i Ràdio Autonomia Valenciana SA, presentat davant aquesta direcció general el dia 21 d'aquest mes, signat el 10 de setembre de 1992, d'una part per la representació de l?empresa, i, de l'altra, per la dels treballadors, representats per les centrals sindicals Unió General de Treballadors, Comissions Obreres i Confederació General del Treball, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels Treballadors, i articles, 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 29 de desembre de 1992.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
II CONVENI COL·LECTIU RTVV, SA I RAV, SA  
CAPITOL I  
Disposicions generals  
Article primer. Ambit d'aplicació  
Aquest conveni és d'aplicació als treballadors dels centres de treball existents o que puguen crear-se en el futur de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), «Televisió Autonòmica Valenciana SA» (TVV SA) i «Ràdio Autonomia Valenciana SA» (RAV SA), llevat de les següents exclusions:  
a) El personal directiu subjecte a contracte d'alta direcció.  
b) Els col·laboradors i els assessors religiosos, literaris, artístics, musicals, culturals, tècnics o de qualsevol altra especialitat.  
c) Els contractats per a un programa, sèrie, espai o servei concret, mitjançant contracte laboral temporal per obra o servei determinat, a l?empara de l'art. 15.1.a. de l?Estatut dels Treballadors i RD 2104/1984, i la retribució dels quals siga fixada per unitat d'obra, excepte el que es disposa en el Capítol XII i article 79.  
d) Els actors integrants de quadres artístics, músics, cantants, orquestres, cors, agrupacions musicals, ballets, etc., contractats per a actuacions concretes o per a un programa, sèrie, espai o servei concret.  
e) El personal artístic en general que haja estat contractat per a un programa, sèrie, espai o servei concret.  
f) Els agents publicitaris, comercials, o tècnics de vendes, que es regiran per les condicions que s'estipulen en llurs respectius contractes.  
g) Els guionistes, compositors i els adaptadors literaris i musicals.  
h) El personal contractat en pràctiques o en formació.  
i) Els professionals que en el lliure exercici de la seua activitat es troben vinculats amb l?empresa per mitjà de contracte de prestació o arrendament de serveis, de naturalesa civil o mercantil.  
L'empresa lliurarà anualment a la representació dels treballadors una relació d'aquest personal, com també de les alteracions que s'hi produesquen.  
Article segon. Vigència i durada  
Aquest conveni entrarà en vigor l?endemà de la seua aprovació definitiva, una vegada complertes les condicions establertes a la disposició addicional.  
La durada de la seua vigència serà fins el 31 de desembre de 1993.  
Article tercer. Pròrroga i denúncia  
En el cas de no ser denunciat per alguna de les parts dins el termini dels 60 dies anteriors a la data de compliment, quedarà prorrogat automàticament en els termes previstos a l?Estatut dels Treballadors.  
Article quart. Prelació normativa  
Les normes establertes en aquest conveni s'aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte a qualsevol altra norma o disposició legal.  
En allò no previst en aquest conveni regiran les disposicions de l?Estatut dels Treballadors i tota la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals.  
Article cinquè. Absorció i compensació  
Les normes d'aquest conveni substituiran els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les condicions de treball entre les parts, que quedaran absorbides i compensades per les d'aquest conveni.  
Les disposicions futures, tant de caràcter retributiu com de condicions de treball que puguen promulgar-se, solament seran d'aplicació quan, considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals, siguen superiors a aquest conveni, també considerat i valorat conjuntament. En cas contrari, s'entendran compensades automàticament per les normes d'aquest conveni, que continuarà aplicant-se com està pactat, sense cap modificació.  
Article sisè. Vinculació a la totalitat  
Aquest conveni té caràcter indivisible a tots els efectes, en el sentit que les condicions pactades en el mateix constitueixen un tot orgànic unitari i, a efecte d'aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no podran ésser renegociades separadament del seu context, ni pretendre l'aplicació de part del seu articulat rebutjant la resta. Per tant, sempre haurà de ser aplicat i observat en la seua integritat.  
En el cas que alguna o algunes de les condicions pactades fos nul·la, ineficaç o no vàlida, segons resolució de l'autoritat laboral o per sentència judicial, les parts, mitjançant la comissió paritària, disposaran d'un termini de 30 dies per renegociar la condició a fi de restablir l'equilibri de les recíproques obligacions i drets que s'hagen pogut perdre en perjudici d'alguna de les parts. Si en el termini de 30 dies la comissió paritària no ha arribat a un acorda se sotmetrà la qüestió a un arbitratge d'equitat.  
Article setè. Garantia ad personam.  
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global i en còmput anual, excedesquen de les condicions pactades en aquest conveni, i es mantindran estrictament ad personam.  
CAPITOL II  
Organ de vigilància  
Article vuitè. Comissió paritària  
A efecte d'aquest conveni es crearà una comissió mixta, composta per quatre membres de l'empresa i quatre de part dels treballadors, els quals, preferentment, hauran de ser d'aquells que han format part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu.  
La comissió paritària es constituirà en un termini màxim d mes a partir de la signatura d'aquest conveni.  
Article novè. Funcions  
Seran aquelles orientades a millorar l?eficàcia pràctica del conveni, a més de les següents:  
a) Interpretar el conveni, a fi d'aclarir les consultes que li formulen les parts.  
b) Vigilància, desenvolupament i seguiment del compliment del conveni.  
c) Mediació i arbitratge en els conflictes individuals o col·lectius quan les parts interessades se sotmeten a ella prèviament per escrit i el resultat de l'arbitratge serà vinculant per a ambdues.  
d) Emetre informe previ a l'aprovació de les normes que hauran de regir els processos de selecció, ingressos i ascensos en RTVV, TVV i RAV, el qual serà traslladat al Consell d'Administració i al director general.  
e) Estudiar i proposar la implantació de prestacions socials.  
f) Efectuar l?homologació de categories, tant temporals corn de fet no regulades en aquest conveni col·lectiu.  
Article deu. Procediment d'actuació  
1. La comissió paritària es reunirà en el termini de 5 dies naturals després de la seua convocació per qualsevol de les parts, i podrà estar assistida per assessors amb facultat per intervenir, amb veu i sense vot i en nombre no superior a dos en total.  
Simultàniament a la petició de convocació, s'adjuntarà la documentació oportuna.  
2. Els acords s'adoptaran per la majoria simple i seran recollits en acta. Se'n trametrà, a cadascuna de les parts afectades, una certificació.  
3. La comissió paritària haurà de resoldre en un termini de 30 dies els ternes que li seran sotmesos, tret d'aquells en què per la seua complexitat, la comissió estime que s'han de prorrogar.  
4. Per a la validesa dels acords serà necessària l'assistència, almenys, de 2 membres per cadascuna de les dues parts, i la votació es farà sempre amb caràcter paritari, disposant cadascuna de les parts del mateix nombre de vots.  
CAPITOL III  
Article onze. Organització del treball  
1. L'organització general del treball a RTVV, TVV i RAV és competència dels seus òrgans directius.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'entén com a organització del treball aquelles decisions que afecten les següents matèries: previsions pressupostàries; programació; definició d'objectius; determinació de les estructures orgàniques que millor s'acomoden a la consecució dels objectius; descripció i assignació de les atribucions i responsabilitats de cada lloc de treball, dins de les seues funcions, i també de les direccions de les diferents unitats; implantació dels mètodes de seguiment i control de la gestió en cada àrea, etc.  
2. L'empresa facilitarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ, aquella informació que efecte alguna de les matèries que són de la seua competència segons l'art. 64 de l?Estatut dels Treballadors. El comitè d'empresa emetrà, si escau, l?informe que corresponga.  
Article dotze. Mobilitat funcional  
1. S'entén per mobilitat funcional la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents a les corresponents a la categoria professional per a la qual fou contractat.  
Aquesta mobilitat no tindrà més limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional precisa per exercir la prestació laboral, i en tot cas, no podran reduir-se les percepcions salarials dels treballadors ni les possibilitats de formació i promoció.  
2. Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent, no puguen prestar serveis en el seu lloc de treball habitual, podran ser destinats, fins que persistesca la deficiència, a un altre lloc de treball d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària.  
3. Tant durant el període d'embaràs com durant la lactància del nascut, i si la permanència en el seu lloc de treball pogués resultar perjudicial per a la salut de la mare o del fill, escoltat el metge d'empresa, la treballadora tindrà dret que li siga assignat un treball adequat, sense que això puga representar minva en les seues retribucions ni en les seues possibilitats de formació i promoció.  
4. La representació dels treballadors serà informada de tots els supòsits de mobilitat funcional que es produesquen.  
5. En els supòsits de treball de superior o inferior categoria regirà el que preveu l'article 23 de l?Estatut dels Treballadors.  
Article tretze. Mobilitat geogràfica  
La mobilitat geogràfica del personal té les següents modalitats:  
- Trasllat.  
- Desplaçament temporal.  
Article catorze. Trasllat  
1. S'entén per trasllat, la destinació per un temps superior a 1 any, d'un treballador a un centre de treball permanent de l?empresa, diferent al qual està adscrit, amb independència que exigesca o no canvi de residència.  
2. El trasllat podrà ser:  
a) Acordat per les parts, a sol·licitud prèvia de l?empresa o del treballador. Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que pacten.  
b) Forçós derivat d'expedient administratiu davant l'autoritat laboral.  
c) Forçós derivat de sanció per falta molt greu.  
Article quinze. Trasllat forçós  
1. Quan l'empresa pretenga traslladar un treballador per causes tècniques, d'organització o de producció, haurà d'obtenir la corresponent autorització administrativa tramitada d'acord amb l'art. 40 de l?Estatut dels Treballadors, si el trasllat representa canvi de domicili i segons l'art. 41 si no es produeix tal canvi de residència.  
No es considerarà trasllat quan el centre de treball al qual es destina el treballador, diste menys de 15 km de l'originari, o del domicili habitual del treballador.  
2. El treballador el trasllat del qual represente canvi de domicili, tindrà dret a les compensacions que establesca l'autoritat laboral que acorda la procedència del trasllat, i s'establiran amb caràcter bàsic les següents:  
- Despeses ocasionades pel trasllat del treballador i dels familiars al seu càrrec.  
- Dos mensualitats de salari, que en seran quatre si tingués familiars al seu càrrec.  
- Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i com a màxim durant 5 anys.  
3. La decisió de canviar o no de domicili correspon al treballador. En el supòsit que el trasllat no comporte el canvi canvi efectiu de residència, el treballador tindrà dret, com a compensació per raó del major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual avantdita més les dues mensualitats de salari, o quatre, si escau.  
4. Les tres compensacions anteriors tenen el caràcter de percepcions extrasalarials, donada la seua naturalesa indemnitzatòria.  
Article setze. Trasllat forçós per sanció.  
El treballador sancionat tindrà dret a les despeses ocasionades pel trasllat si canviés de domicili, si bé no serà necessària l'autorització administrativa perquè l?empresa puga acordar-ho.  
Article disset. Desplaçament temporal  
1. S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un treballador a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent al qual està adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any.  
2. El treballador tindrà dret que se li puguen les despeses de viatge i, igualment, tindrà dret a 5 dies feiners i retribuïts d'estada en el seu domicili per cada 3 mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, les despeses del qual aniran a càrrec de l'empresa.  
3. Tot treballador que haurà esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament no podrà veure's afectat per un nou desplaçament fins que transcórreguen 3 anys, llevat que hi haja acord entre les dues parts.  
4. En cap cas la mobilitat geogràfica, quan serà per un termini superior a tres mesos, podrà utilitzar-se amb finalitat discriminatòria, ni podrà afectar els representants sindicals.  
5. Quan el treballador s'oposarà al desplaçament, haurà de seguirse el procediment previst en l'art. 40.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
6. L'empresa informarà a la representació sindical de qualsevol desplaçament temporal.  
CAPITOL IV  
Ingrés, promoció i plantilles  
Article divuit. Plantilla  
Plantilla del personal fix de l?empresa és la que, aprovada prèviament pel Consell d'Administració de RTVV, és formada pels treballadors vinculats amb contracte laboral comú de caràcter indefinit.  
Article dinou. Provisió de vacants  
Quan la direcció de l?empresa acorda la provisió de vacants de la plantilla de personal fix inclòs en l?àmbit d'aquest conveni, ho farà d'acord amb els procediments establerts i d'acord amb l?ordre de prioritats següent:  
1) Personal de la mateixa categoria i empresa que estiga destinat a un altre centre de treball, excepte si ho està en virtut d'un trasllat forçós per sanció i no han transcorregut 18 mesos des de l?efectivitat del trasllat.  
2) Excedents de la seua mateixa categoria i empresa que hagen sol·licitat el reingrés.  
3) Personal d'altres categories professionals, de la mateixa empresa, que haja obtingut l'ascens per mitjà dels procediments de promoció interna que s'establesquen.  
4) Personal que haurà superat el procés de selecció que s'establirà.  
La provisió de places temporals es farà mitjançant una borsa de treball, l'abast i el procediment de la qual es discutirà a partir del 15 de setembre.  
Article vint. Període de prova  
1. Els treballadors contractats estaran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent:  
a) Cinc mesos per a les categories professionals dels grups I al VI.  
b) Quatre mesos per a les categories professionals del grup VIII.  
c) Dos mesos per a les categories professionals dels grups IX al XI.  
d) Quinze dies per a les categories professionals dels grups XII i XIII.  
2. Els períodes d'ILT interrompen el còmput del període de prova, que es restablirà una vegada reincorporat el treballador al seu lloc de treball.  
3. Durant el període de prova, ambdues parts podran donar per rescindit el seu contracte, sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que corresponga cap indemnització.  
4. A aquells treballadors temporals que hagen superat el procés de selecció establert i que s'incorporen com a fixos al mateix lloc de treball, se'ls computarà, a l'efecte de període de prova, el temps de servei realitzat.  
Article vint- i- u. Promoció interna  
La promoció interna, o ascens de categoria laboral, es realitzarà de conformitat amb el que establesquen els procediments i les normes internes que la regulen, que seran negociats a partir del 15 de setembre de 1992 amb els següents criteris:  
a) Ser fix amb una antiguitat en qualsevol cas no inferior a un any.  
b) A través d'un procediment intern específic.  
c) Els tribunals es constituiran amb participació dels treballadors.  
d) El període d'incorporació, una vegada superades les proves, no podrà ultrapassar els sis mesos.  
CAPITOL V  
Jornades i horaris de treball  
Article vint-i-dos. Principis generals  
1. La naturalesa de les activitats de les empreses compreses en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni fa necessari que l'ordenació, la distribució i l'aplicació dels horaris i les jornades tinga la variabilitat i la mobilitat que exigeix l'atenció a les dites empreses.  
Per raó del servei públic que RTVV, TVV i RAV han de prestar, la seua activitat laboral es distribuirà en funció de les necessitats del servei entre tots els dies de la setmana.  
2. En raó de la missió diversa que han de dur a terme les distintes unitats funcionals de les empreses subjectes a aquest conveni, l?ordenació i la distribució de jornada i horaris s'efectuarà per departaments. El canvi de la unitat funcional significarà l'adscripció al sistema d'horari i jornada que hi regesca. En tot cas, es respectarà el termini de comunicació establert en l'article 25.2.  
3. La turnicitat i la rotació són intrínsecs a la mateixa activitat de les empreses subjectes a aquest conveni, com també l'adscripció a les diferents modalitats d'horari i de jornada.  
Amb aquest objectiu, la direcció, per mitjà dels caps dels departaments, exercitarà la facultat i la responsabilitat d'ordenació dels horaris i les jornades d'acord amb el que es regula en els articles següents, Escoltats els representats sindicals i perseguint una organització racional del treball.  
4. Com a norma general, la direcció de RTVV, TVV i RAV ordenarà els horaris i les jornades respectant els següents mínims:  
a) Que la jornada diària de treball no siga superior a 9 hores ni inferior a 5 hores i que entre el final duna jornada i el començament de la següent hi haja un mínim de 12 hores, a excepció del treball de dissabtes, diumenges o festius intersemanals, segons el que es disposa en l'article 26.  
b) La distribució horària es concentrà en 5 dies de treball i 2 de descans consecutiu que preferentment seran dissabte i diumenge.  
c) L'adscripció fixa d'un treballador a una jornada partida l?horari d'inici de la qual siga a partir de les 11 hores no podrà excedir de 6 mesos l'any.  
Article vint-i-tres. Jornada de treball  
1. La jornada setmanal de treball efectiu serà de 35 hores.  
2. A efecte del càlcul del valor de l?hora efectiva del treball, una vegada descomptats els dies festius, els corresponents a descans setmanals i els de vacances, s'estableix, per a 1992, una jornada de 1.582 hores.  
3. Sense perjudici del que s'estableix en el paràgraf 1r, els treballadors que perceben el plus de disponibilitat estaran subjectes a una jornada de 37 hores i mitja.  
4. Els treballadors que per unes o altes causes hagen estat contractats específicament per a jornades inferiors a la pactada en aquest conveni estaran subjectes a les disposicions dels seus corresponents contractes.  
5. Establerts els horaris a què estan adscrits els treballadors, excepcionalment i davant eventualitats no previsibles a l?hora de l?organització del treball per departament, es podrà prolongar la jornada pel temps mínim indispensable per salvar l?eventualitat i sense superar les 9 hores de jornada ordinària.  
Aquesta prolongació serà compensada posteriorment com a jornada ordinària, amb la reducció corresponent dins de la mateixa setmana i, si això no és possible, en la següent. Tant la variació com la compensació afectarà preferentment l?hora d'eixida.  
Com que aquesta prolongació de jornada ha d'obeir a circumstàncies excepcionals i no previsibles, no podrà afectar, normalment, un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana, i s'haurà de notificar per escrit al comitè d'empresa en el cas d'afectar un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana.  
6. La jornada efectiva de treball es considerarà sempre integrada per les hores de treball, és a dir, el temps transcorregut des de l'inici de la jornada per la incorporació del treballador al seu lloc de treball, fins a la finalització d'aquesta, exclosos els temps d'interrupció o descans per al dinar o el sopar.  
7. En el supòsit de desplaçar-se per raons de servei a causa del caràcter itinerant del treball, quan aquest es faça en el mateix dia, el còmput de la jornada es farà d'acord amb el temps real i total que duré el treball, des del moment en què l'empleat inicia el seu horari en el centre de treball permanent al qual està adscrit, fins que acabe el treball en el centre, incloent-hi el temps utilitzat en el viatge.  
Article vint-i-quatre. Modalitats de jornada  
Els diferents grups horaris podran adoptar les següents modalitats de jornada:  
a) Jornada partida. Es la que realitzada en període diürn té una interrupció d?1 hora com a mínim i 2 com a màxim. L'assignació de la jornada partida inclourà la comunicació de les hores d'entrada i eixida tant per al primer bloc com per al segon.  
b) Jornada continuada. Es l'establerta en un únic bloc cada dia. Hi haurà una pausa per al descans de 20 minuts consecutius, que es computarà com a jornada efectiva a tots els efectes.  
c) En la jornada nocturna, el temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, amb una prolongació d'aquest temps de l?horari d'eixida.  
d) S'estableix una jornada de 35 hores setmanals distribuïdes en 4 dies, la qual tindrà un descans setmanal de 3 dies, dels quals dos seran obligatòriament consecutius i preferentment en dissabte i diumenge, i el tercer es gaudirà també consecutiu als anteriors quan les necessitats dels servei ho permeten.  
Article vint-i-cinc. Modalitats d'horari  
1. Horari fix. Es l?establert amb caràcter permanent.  
2. Horari de torns. Es l?horari planificat i establert per períodes. S'establiran tants torns com requeresquen les necessitats del servei. En el règim de treball a torns, i tal com permet l'art. 6 del Reial Decret 2001/83, quan l?organització del treball ho exigesca es podran computar per períodes de fins a 4 setmanes, els descansos entre jornada i setmana. En cap cas, els dies de treball consecutius no podran excedir de 10.  
Els treballadors adscrits a aquest sistema d'horari coneixeran la distribució de l?horari de cada mes almenys amb 15 dies d'antelació, i els horaris seran firmats i segellats per l?empresa.  
Com a norma general, en la planificació dels torns s'aplicarà la seua distribució de forma equitativa, i haurà d'evitar-se la coincidència de realitzar en una setmana l?últim tom i en la següent el primer.  
Els treballadors podran intercanviar els torns de mutu acorda amb el vist-i-plau del cap immediat superior.  
Article vint-i-sis. Horari intensiu de cap de setmana  
1. Es l?establert per atendre les necessitats del cap de setmana, distribuint-se la jornada en tres dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer, preferentment, divendres o dilluns.  
El nombre efectiu d'hores a realitzar serà de 28 hores, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge). En aquest supòsit, no es percebrà plus de treball en festins.  
2. Quan coincidesca una festa intersetmanal, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu intersetmanal. En aquest cas, se li podrà assignar com a lliurança un altre dia, amb percepció, en tot cas, del plus de treball en festius per aquest dia treballat.  
3. Per a l'aplicació d'aquest horaris i de jornades especials, es tindrà en compte el RD 2001/1983, de 28 de juliol, sobre regulació de jornades especials i descans.  
Article vint-i-set. Dies festius  
1. Quan coincidesca un festiu intersetmanal amb la jornada de descans del personal que tinga una modalitat d'horari adscrita a jornades setmanals de 4 o 5 dies, es podrà optar, segons les necessitats del servei, entre:  
1) Reducció de la jornada setmanal en 7 hores per cada festiu.  
2) Compensar la jornada de descans per un altre dia laborable, que es podrà acumular a altres dies compensatoris per al seu gaudi.  
3) Percebre la quantia econòmica del plus de festiu. El personal de RTVV, TVV i RAV amb centre de treball a València i Burjassot gaudirà de les festes locals de la ciutat de València. El personal adscrit als altres centres de treball gaudirà de les festes locals pròpies de les ciutats on estaran ubicats.  
CAPITOL VI  
Vacants, permisos, llicenciès i excedències  
Article vint-i-vuit. Vacants  
1. Tots els empleats tindran dret a unes vacances anuals de 22 dies laborals.  
2. Es podran aprofitar, a petició del treballador i sempre que l'organització del treball ho permeta, en 2 períodes, un dels quals no podrà ser inferior a 10 dies laborables consecutius.  
3. Els períodes de vacances seran preferentment els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
4. Els empleats que ingressen o causen baixa en l'any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional als mesos a treballar o treballats. Les fraccions de mes seran equivalents a un mes complet.  
Article vint-i-nou. Permisos  
Amb avís previ i posterior justificació, els permisos retribuïts de què podran gaudir els treballadors vinculats per aquest conveni són els establerts en l?Estatut dels Treballadors, amb les següents millores:  
a) Setze dies naturals per matrimoni, que podran acumular-se a les vacances i abans o després de la boda. En cas de separació o divorci, es podrà disposar d'un dia de permís en el termini d'un mes, des de la notificació a l?interessat de la sentència judicial que així ho declare.  
b) Tres dies en els següents casos: naixement o adopció de fills, ampliable fins a cinc si el fet es produeix fora de la Comunitat Valenciana; mort del cònjuge, convivent, pares, fills, avis, néts, germans, parents fins al segon gran de consanguinitat o afinitat, ampliables en les mateixes condicions que el cas anterior.  
c) Fins a tres dies per malaltia greu del convivent o de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, ampliables a cinc si necessita desplaçar-se fora de la Comunitat Valenciana i amb justificació per mitjà de certificat del metge que assistesca el malalt.  
d) Tres dies per hospitalització de familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat.  
e) Durant el temps necessari per assistir a consulta del metge de capçalera o especialista, amb la presentació del volant acreditatiu estès pel metge. Així mateix, el treballador disposarà del permís necessari per a acompanyar un fill menor a la consulta del metge sempre que no hi haja la possibilitat que ho faça una altra persona.  
f) Dos dies per trasllat de domicili habitual. Aquests es podran acumular als definits en el punt a).  
g) Un dia per matrimoni de pares, germans, fills, germans polítics i néts en el dia de la celebració i ampliable a dos dies si és fora de la Comunitat Valenciana.  
h) Cinc dies per assumptes propis, sense justificar, no acumulables a vacances, sempre que el seu ús no produesca perjudicis al servei.  
i) Per concórrer a exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, per tot el dia en què tinga lloc l?examen, amb l'aportació del corresponent justificant.  
j) Excepcionalment fins a quinze dies, tota vegada que s'hagen esgotat els anteriors permisos, per tenir cura del cònjuge, convivent, fills o pares que es troben en fase terminal de malaltia i exigesquen una atenció que no puga prestar altra persona. A més d'exigir la justificació escaient, l'empresa podrà comprovar l?exactitud d'allò al·legat.  
Article trenta. Llicències sense retribució  
1. Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa, en un termini de dos anys consecutius, podran sol·licitar fins a 6 mesos de llicència sense sou, en períodes mínims de 30 dies. El termini de dos anys començaria a comptar a partir de la data de la primera llicència.  
La sol·licitud haurà de contenir els motius perquè es demana la llicència i la seua concessió serà graciable per part de l'empresa.  
2. Durant el període de llicència la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en Seguretat Social el treballador durant el temps que dure la suspensió del contracte.  
3. No podrà beneficiar-se d'una nova llicència fins que no passen 2 anys des de la concessió de l'anterior.  
Article trenta- u. Excedència  
S'entén per excedència el període en què, per una causa legal o convencionalment prevista, el contracte de treball queda suspès i cessa l?obligació de treballar i el dret a rebre salari.  
Article trenta-dos. Excedència voluntària  
1. Els treballadors amb una antiguitat almenys d'un any en l'empresa, tenen dret que se'ls reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un període no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercitat de nou pel mateix treballador si han transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.  
2. El treballador excedent tindrà dret al reingrés, amb preferència sobre qualsevol treballador aliè a l'empresa, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.  
Si hagués més d'un treballador de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer. A aquest efecte, l'empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.  
Si en sol·licitar-se el reingrés, la plaça hagués estat amortitzada, tindrà preferència a una vacant de similar categoria. En qualsevol cas no es podrà amortitzar una plaça una vegada que s'hi ha sol·licitat el reingrés.  
3. El temps romàs en situació d'excedència voluntària no es computarà per a cap efecte.  
Article trenta-tres. Excedència especial  
1. Els treballadors, siga quina siga llur antiguitat en l?empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys, per a dedicar-se a tenir cura d'un familiar en primer grau de consanguinitat o afinitat d'ambdós cònjuges o de membres de parella consolidada, quan hagués estat declarat el familiar minusvàlid amb necessitat de rebre atencions permanents, o en situació de gran invalidesa, per la Seguretat Social. Aquesta situació haurà de ser degudament acreditada, i la seua concessió estarà condicionada a això. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i el còmput d'antiguitat pel primer any.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, per a tenir cura de cada fill menor de tres anys, ja ho siga per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data de naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si escau, posarà final al que s'estigués gaudint. Si el pare i la mare són treballadors de l?empresa, solament un d'ells podrà acollir-se a aquesta excedència especial. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el temps que dure l'excedència i el còmput d'antiguitat durant el primer any.  
3. Acabats els períodes d'excedències especials assenyalats en aquest apartat, els treballadors, amb sol·licitud prèvia de reingrés, es reincorporaran a un lloc de llur categoria professional i amb relació al què es pacta en aquest conveni pel que fa a la mobilitat funcional i geogràfica.  
4. L'ús fraudulent d'aquestes excedències, amb una finalitat distinta de la que haja motivat la seua concessió determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball, i passarà a ser considerada, a efectes de reingrés, com una excedència voluntària, i sense perjudici de les accions pertinents per sancionar el fet. Es considera ús fraudulent a aquests efectes la prestació de serveis en empreses del sector, excepte que hi haja autorització expressa de l?empresa.  
5. En el supòsit que a la finalització de l'excedència especial el treballador sol·licités l'excedència voluntària, hi regirà el que per a aquesta última hi ha regulat en aquest conveni.  
6. Quan per causa de malaltia el treballador esgote el termini màxim d'incapacitat laboral transitòria i passe a la situació d'invalidesa provisional o alta amb proposta d'invalidesa, el treballador serà considerat en excedència especial fins que siga declarada la seua incapacitat permanent o obtinga l'alta per guariment.  
7. El personal amb contracte indefinit que siga designat per ocupar un càrrec directiu i subscriga contracte d'alta direcció veurà suspès l'indefinit, amb reserva del lloc de treball i còmput d'antiguitat, mentre dure el seu nomenament, i s'incorporarà al seu lloc de treball original una vegada resolt el contracte d'alta direcció.  
Article trenta-quatre. Excedència forçosa  
Aquesta excedència, que donarà dret a la reserva al lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de l?excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball o per l?elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigesca plena dedicació, en les organitzacions sindicals.  
La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec, amb l'obligació de reincorporar-se al seu lloc de treball en el termini màxim dels quaranta-cinc dies naturals següents al del seu cessament, excepte en els casos en què, per imperatiu legal, s'impossibilite la seua reincorporació en aquest termini.  
Article trenta-cinc. Procediment  
1. En els supòsits d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit, amb almenys trenta dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, al·legant les causes que la motiven, i serà resolt per l?empresa en el termini màxim d'un mes des del dia de la sol·licitud. En cas de denegació, haurà de ser motivada.  
2. El reingrés haurà de sol·licitar-se dins del període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte al dia de finalització.  
En el supòsit d'invalidesa provisional o alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés haurà de formular-se en el termini màxim dels cinc dies següents d'obtenir l'alta per guariment.  
La no sol·licitud en el termini establert deixarà sense efecte el dret preferent o obligatori al reingrés, i causarà baixa definitiva en l?empresa.  
Article trenta-sis. Servei militar o prestació social substitutòria.  
1. Els treballadors, durant el temps de prestació del servei militar o prestació social substitutòria, tindran dret a la reserva del seu lloc de treball i còmput d'antiguitat mentre dure el temps d'aquest servei, i haurà de sol·licitar el seu reingrés automàtic en el termini d'un mes a comptar des del dia de la seua finalització, ja que si no ho fa s'entendrà extingida la seua relació laboral.  
2. Els treballadors als quals el servei militar o prestació social substitutòria els permeta treballar durant, almenys, mitja jornada podran sol·licitar el reingrés al treball a temps parcial, i percebran la retribució proporcional que hi corresponga.  
Així mateix, podran sol·licitar el reingrés durant els, permisos de durada mínima de 30 dies, tot percebent-ne la retribució completa i meritant dret a vacances.  
3. El treballador, mentre dure el servei o la prestació, percebrà les següents quanties de salari:  
- En tots els casos, dues pagues extraordinàries a raó de sou base i antiguitat.  
- Si hi ha càrregues familiars, el treballador percebrà el seu sou base durant tot el temps que dure el servei militar o prestació.  
4. En el cas que finalitzat el servei militar o prestació social substitutòria, el treballador no sol·licités el reingrés a l?empresa, causarà baixa i estarà obligat a tornar l?import del sou i. de les pagues extraordinàries que hagués percebut durant el període esmentat.  
CAPITOL VII  
Condicions econòmiques  
Article trenta-set. Retribució anual  
Als efectes d'aquest conveni, s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, complement de destinació, complement específic i pagues extraordinàries, meritada en còmput anual.  
Per al 1992 la retribució anual és la que es reflecteix a les taules salarials de l'annex II.  
Aquestes taules s'incrementaran en el mateix percentatge o quantia que establirà la Generalitat Valenciana com a revisió salarial de caràcter general.  
L'increment salarial per a 1993 serà el que es determinarà a la Llei de Pressupostos per a 1993 de la Generalitat Valenciana, amb la revisió posterior que, si escau, aquesta dicte.  
Article trenta-vuit. Conceptes salarials i extrasalarials  
Les remuneracions del personal subjecte a aquest conveni es pagaran sota els conceptes que continuen, i que es defineixen en els articles següents:  
1. Conceptes salarials.  
- Sou base.  
- Complements de caràcter general: són aquells que percebran periòdicament i regularment tots els treballadors subjectes a aquest conveni són els següents:  
Complement de destinació, complement específic, complement d'antiguitat i pagues extraordinàries.  
- Complement de qualitat o quantitat de treball: Són aquells que perceben els treballadors que per ordre de l?empresa realitzen els serveis que donen lloc a la seua meritació i són els següents:  
Plus de flexibilitat, plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia, plus de treball en festius, plus de nocturnitat, plus de desplaçaments extraordinaris i hores extraordinàries.  
2. Conceptes extrasalarials.  
- Dietes  
- Quilometratge.  
Article trenta-nou. Sou base  
Es la part de la retribució del treballador fixada en consideració a la seua categoria professional per unitat de temps i amb percepció mensual, sense atendre altres circumstàncies que concórreguen en el desenvolupament de les funcions concretes del seu lloc de treball.  
Article quaranta. Complement de destinació  
Es la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en consideració a la particular preparació tècnica i responsabilitat genèrica de cada categoria professional.  
Article quaranta- u. Complement específic  
Es la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en consideració a les peculiaritats que comporta el desenvolupament dels llocs de treball propis de cada categoria professional en les empreses subjectes a l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, i particularment a les característiques especials de jornada i horari inherents a les activitats d'aquestes empreses.  
Article quaranta-dos. Complement d'antiguitat  
Es pagarà al personal amb contracte indefinit i consistirà en triennis computats des de la data d'alta en l'empresa mitjançant contracte indefinit, de llançament de nova activitat, foment d'ocupació, interinitat, pràctiques i formació i es podran computar els períodes efectius de treball en els casos de successió de contractes.  
Es meritarà a partir del mes següent en què complesquen els 3 anys de l'ingrés o del trienni anterior. Les quanties mensuals es reflecteixen a l'annex II.  
Article quaranta-tres. Pagues extraordinàries  
1. Es pagaran dues pagues extraordinàries per import del sou base i, si escau, antiguitat, cadascuna d'elles. La primera, corresponent al primer semestre de l'any, amb venciment el 30 de juny. La segona, corresponent al segon semestre de l'any, amb venciment el 22 de desembre.  
2. El treballador que ingresse o cesse durant el transcurs de l'any percebrà les avantdites pagues conforme al temps treballat durant el primer o el segon semestre.  
3. El personal contractat temporalment percebrà mensualment la part de la paga extraordinària que li corresponga.  
Article quaranta-quatre. Plus de flexibilitat  
1. De còmput setmanal.  
Serà percebut pel treballador que pel que fa a les especials característiques del servei al qual estiga adscrit, haja d'estar sotmès al llarg d'una setmana continuada a alteracions en el seu règim de jornada i horari, sense que el còmput total setmanal ultrapasse la jornada establerta. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'aquest plus.  
2. De còmput diari.  
El percebrà el treballador que per circumstàncies no previsibles i de caràcter excepcional veja alterat l?horari en la seua jornada diària. La seua quantia és determinada pel resultat de dividir el plus de flexibilitat en còmput setmanal entre cinc. En el mes de desembre de 1992 es procedirà a la revisió de l'aplicació d'aquesta modalitat del plus de flexibilitat, i es resoldrà aleshores sobre la seua continuïtat, modificació o supressió.  
3. Les taules que contenen la quantia d'aquests plus es reflectiran en l'annex III per a 1992. La quantia per a 1993 es calcularà sobre la retribució salarial que resulte per a l'any esmentat, després d'aplicar-hi l?increment corresponent d'acord amb l'article 37.  
Article quaranta-cinc. Plus de disponibilitat setmanal  
Serà percebut pel treballador que pel que fa a les especials característiques del servei al qual estiga destinat requeresca una disponibilitat específica durant, almenys, una setmana continuada, que represente alteracions constants del seu règim de jornada i horari fins a un còmput de 37 hores i mitja setmanals. Es meritarà setmanalment independentment que la prevista prolongació de la jornada setmanal es duga o no a efecte.  
La quantitat a percebre serà la que figura a l'annex III durant el 1992. La quantia per a 1993 es calcularà sobre la retribució salarial que per al dit any resulte, després d'aplicar-hi l'increment corresponent d'acord amb l'article 37.  
Article quaranta-sis. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
Serà percebut pel treballador que pel que fa a les especials característiques del servei al qual estiga destinat, requeresca una disponibilitat específica en dies festius o de descans, si l'empresa així ho requereix. EI treballador haurà d'estar localitzable, o bé mitjançant un número de telèfon, o bé mitjançant missàfon.  
La quantitat a percebre serà de 2.750 pessetes per cada dia en què s'estiga de guàrdia durant 1992 i de 3.000 durant 1993.  
Cas que hom fos cridat per incorporar-se al seu lloc de treball un dissabte, un diumenge o un festiu, no es percebrà aquest plus, d'acord amb allò pactat respecte al plus de treball en festiu.  
Article quaranta-set. Plus de treball en festius  
1. El treballador que preste servei dissabte, diumenge o festiu, tret que estiga subjecte a horari intensiu de cap de setmana, percebrà, a més del dia de descans compensatori, un dia més addicional de descans o un plus de 5.500 pessetes per cada dia de treball. El 1993 la quantitat a pagar serà de 6.000 pessetes diàries. L'opció correspon a l?empresa, després de consultar el treballador, i preferentment s'optarà per la compensació amb el dia addicional de descans.  
2. Quan el treballador siga requerit fora del seu còmput setmanal a prestar servei en dissabte, diumenge o festiu percebrà la quantitat econòmica del plus de treball en festiu, i s'hi garanteix un mínim de tres hores extraordinàries.  
Els treballadors que presten servei els dies 24 i 31 de desembre i l?horari de treball dels quals s'estenga a partir de les 22 hores percebran 5.500 PTA en 1992 i 6.000 en 1993.  
Article quaranta-vuit. Plus de nocturnitat  
Serà percebut pel treballador que, pel que fa al servei al qual estiga adscrit, haja de realitzar hores de treball compreses entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença a les 21 hores o acaba a les 07 hores.  
Les hores treballades durant aquest període es pagaran d'acord amb les taules que figuren a l'annex IV durant 1992.  
Article quaranta-nou. Plus de desplaçament extraordinari  
Aquells treballadors que, amb motiu d'esdeveniments excepcionals, hagen d'exercir el seu treball durant tres o més dies continuats de desplaçament percebran per cada dia treballat la compensació global i determinada d?11.000 PTA per als anys 1992 i 1993, sempre que hi concórreguen simultàniament les següents circumstàncies:  
a) Indefinició i mobilitat dels horaris de treball.  
b) Dedicació en temps efectiu de treball sensiblement superior a nou hores diàries.  
En el cas que tan sols hi concórreguen les circumstàncies definides a l'apartat a) la quantia diària a percebre serà de 5.000 PTA, i de 6.000 PTA si sols hi concorren les de l'apartat b).  
A l?efecte del còmput de jornada setmanal, aquests dies s'entendran com a jornada ordinària, a raó de 7 hores.  
Igualment percebran, en ambdós casos, les dietes i despeses de viatge establertes en aquest conveni.  
Article cinquanta. Incompatibilitat de plus  
1. El plus de flexibilitat és incompatible amb el de disponibilitat setmanal.  
2. El plus de disponibilitat en dies de guàrdia és incompatible amb el plus de treball en festins.  
3. El plus de desplaçament extraordinari és incompatible amb hores extraordinàries els dies en què s'aplique, i també amb els de flexibilitat i disponibilitat.  
4. El plus de treball en festius és incompatible amb l'horari intensiu de cap de setmana, llevat d'allò previst a l'art. 26.2  
Article cinquanta- u. Hores extraordinàries  
1. Es consideraran hores extraordinàries totes aquelles que superen les 35 hores setmanals.  
Per al treball del cap de setmana se seguirà allò que disposa l'article 26 d'aquest conveni.  
2. Les hores extraordinàries seran compensades en la proporció d?1 hora i quaranta-cinc minuts de descans per cada hora treballada que ultrapasse la jornada ordinària, o bé pagades segons les taules de l'annex IV en 1992, i calculades per a 1993 d'acord amb la retribució salarial que per a l'any esmentat determinarà l'aplicació de l?increment previst en l'article 37 i del nombre d'hores que resulte del calendari laboral.  
3. El comitè d'empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores realitzades en cada departament.  
4. Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals, a l?efecte previst al RD 41/87, de 16 de gener, i a l?OM d?1 de març de 1983, les següents:  
a) Les necessàries per a la posada en servei d'instal·lacions.  
b) Les necessàries per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.  
c) Les necessàries per al seguiment informatiu d'esdeveniments extraordinaris o d'especial relleu i ressò.  
Article cinquanta-dos. Dietes  
1. S'entén per dieta la quantitat que es paga al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament i manutenció que haja d'afrontar amb motiu de desplaçament per raó del treball.  
2. Durant el 1992 la dieta completa serà de 12.300 pessetes.  
a) Si concorregués en una mateixa jornada el dinar i el sopar o el sopar i l?allotjament durant el desplaçament, a més de la quantitat corresponent a aquestes despeses; es pagarà en concepte de despeses diverses la quantitat de 1.100 PTA durant l'any 1992.  
b) Si s'hagués de quedar a dinar o sopar es tindrà dret a percebre, com a compensació a les despeses de dinar o sopar la quantitat de 2.100 PTA durant el 1992. La compensació per l'allotjament i el desdejuni serà de 7.000 PTA.  
c) Si el desplaçament s'efectua a l'estranger, l'import de la dieta completa serà de 19.000 PTA en 1992. La compensació de dinar o sopar serà de 3.650 PTA en cada cas i de 2.200 PTA en concepte de despeses diverses. La compensació per l'allotjament i desdejuni serà de 9.500 PTA.  
3. La quantia de les dietes i del quilometratge per a 1993 serà determinada per la comissió paritària.  
Article cinquanta-tres. Despeses de desplaçament  
1. El treballador que, amb coneixement i autorització de l'empresa, utilitze el ser propi vehicle en desplaçaments per raó del treball, percebrà en compensació la quantitat de 25 pessetes per quilòmetre.  
Pel primer treballador addicional que, per raons del servei, es desplace en el mateix vehicle, percebrà un 10% més i un 5% per la resta, sempre que l'empresa ho autoritze.  
2. El temps invertit en el desplaçament es computa com a jornada. Correrà a càrrec de l'empresa el cost del peatge de l'autopista quan així ho autoritze, amb justificació documental prèvia.  
3. Si el desplaçament es realitza en vehicle de l'empresa, correran al seu càrrec les despeses de combustible, manteniment, assegurança i reparacions, havent de comportar-se el treballador amb la deguda responsabilitat quant a l?ús del vehicle.  
4. En els desplaçaments per mitjà de transport públic serà l'empresa qui gestione l'obtenció del corresponent bitllet.  
Llevat de casos excepcionals, que hauran d'ésser justificats i prèviament autoritzats, el viatge es realitzarà en classe turista si és en avió, o en segona classe en la resta de mitjans de transport públics.  
Article cinquanta-quatre. Norma comuna  
Normalment, el treballador percebrà l?import estimat de les dietes, amb anterioritat al desplaçament, i també el còmput estimat de quilòmetres que hagen de realitzar-se, sense perjudici de la posterior liquidació.  
CAPITOL VIII  
Prestacions socials  
Article cinquanta-cinc. Prestacions socials  
Es dotarà per a aquest capítol un fons de 20 milions de pessetes per a 1992, que s'actualitzarà l'any 1993 d'acord amb la pujada que establirà la Generalitat Valenciana en els seus pressupostos. Amb la següent distribució:  
a) Ajudes d'estudis per a fills: s'hi destinaran tres milions de pessetes amb el límit màxim per any i fill de:  
- Fills fins a 18 anys d'edat: 12.000 PTA.  
- Fills amb més de 18 anys: 30.000 PTA.  
A partir de l'edat de 16 anys s'exigirà la matrícula del curs per tenir dret a aquesta ajuda.  
b) Assegurança de vida: es destina un total de dos milions de pessetes per a l'augment de la pòlissa de l'assegurança de vida i d'accidents.  
c) Activitats recreatives: s'hi destina un total de 500.000 PTA. Aquestes activitats hauran de tenir un caràcter col·lectiu.  
d) Pròtesis: s'hi destina un total de dos milions i mig de pessetes.  
e) Ajuda a menjador: s'hi destinen fins a 12 milions de pessetes per a l'any 1992, a fi que el preu del dinar no ultrapasse, fins al 31 de desembre de 1993, la quantitat de 580 PTA per menú.  
Al seu tom, d'aquesta quantitat es destinarà una part per subvencionar amb un màxim de 400 PTA cadascun dels dinars que realitzen els treballadors de RAV del centre de treball de Blasco Ibàñez, que es pagarà directament al restaurant amb què es concerte.  
Si hi ha romanent el 31 de desembre, l'import es destinarà a sufragar el complement d'ILT de l'article 57.  
f) Pla de pensions: es concertarà un pla de pensions d'acord amb la Llei 8/87, que entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 1993. Amb aquesta finalitat es preveu un fons aproximat de vint-i-cinc milions de pessetes. Per beneficiar-se d'aquest pla cal una aportació mínima del treballador i sols serà d'aplicació als treballadors amb contracte indefinit.  
Article cinquanta-sis. Formació  
Es dota un fons amb 15 milions de pessetes per a l'any 1992, segons el següent desglossament:  
- 5 milions destinats a:  
a) Ajuda a estudis de treballadors. A aquesta subvenció s'accedirà en les següents condicions:  
1. Si els estudis es desenvolupen en centres oficials.  
2. Els estudis hauran d'estar relacionats amb les activitats de l'empresa.  
3. Es tindrà en compte el rendiment obtingut en el curs.  
b) Organització de cursos per part del comitè d'empresa relacionats amb les seues activitats i que no interferesquen el bon funcionament del treball.  
- 10 milions per a plans de formació organitzats per l'empresa.  
Aquest fons s'incrementarà l'any 1993 d'acord amb la pujada que establirà la Generalitat Valenciana en els seus pressupostos.  
Article cinquanta-set. Incapacitat laboral transitòria  
Durant els períodes d'incapacitat laboral transitòria, l?empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins a arribar al 100% de la retribució anual en el seu corresponent còmput diari o mensual.  
CAPITOL IX  
Seguretat i higiene en el treball  
Article cinquanta-vuit. Servei mèdic d'empresa  
Es dotarà el servei mèdic d'empresa que atenga els treballadors de RTVV, TVV i RAV, el qual desenvoluparà les funcions que legalment té atribuïdes pel Decret 1036/1959 i altres disposicions complementàries.  
Així mateix, l'empresa concertarà els serveis d'ambulància en condicions que garantesquen una assistència i un transport amb els requisits necessaris de professionalitat i rapidesa.  
Article cinquanta-nou. Comitè de Salut Laboral  
El Comitè de Salut Laboral assumirà les competències que legalment tenen reconeguts els comitès de seguretat i higiene i l?àmbit de la seua intervenció inclourà tots els factors que puguen afectar la salut i seguretat dels treballadors al centre de treball.  
Article seixanta. Composició  
El Comitè de Salut Laboral tindrà caràcter paritari i estarà integrat per les següents persones:  
a) Personal designat per l?empresa: president, metge d'empresa, ATS d'empresa i tècnic de seguretat.  
b) Personal designat pels treballadors: quatre d'entre els seus representats legals.  
c) Un secretari designat per l?empresa, que actuarà amb veu, però sense vot.  
Article seixanta- u. Funcions  
Les funcions específiques del comitè de salut laboral, entès com a òrgan col·legiat de caràcter consultiu, són les següents:  
1. Esser informat per l?empresa dels riscs que resulten de les avaluacions ambientals i de vigilància de la salut dels treballadors de tots els centres de treball.  
2. Proposar a l?empresa una planificació per a la inspecció sistemàtica de les condicions de salut que afecten tots els llocs de treball, i també les inspeccions puntuals quan fora necessari, i participar en la seua realització i avaluació.  
3. Actuar coordinadament amb els serveis de prevenció de l'empresa en totes aquelles matèries a les quals arribe aquesta funció preventiva.  
4. Instar l?empresa o, si escau, el comitè d'empresa, perquè, davant l'existència de perill greu i imminent per a la salut dels treballadors, siguen paralitzades les activitats de l?empresa. Cas d'ésser necessària la intervenció del comitè d'empresa, aquesta es regularà de la forma que preveu l'art. 19 de l?Estatut dels Treballadors.  
5. Esser informat i escoltat per l?empresa de les condicions de contractació del servei de menjador i cafeteria, en allò que efecte la qualitat i garanties sanitàries del servei de restauració, i vetllar pel seu compliment.  
6. Col·laborar amb l?empresa en qüestions relacionades amb les revisions mèdiques anuals, i tenir accés als resultats globals estadístics d'aquelles.  
7. Vetllar, en suma, pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i higiene i la millora de les condicions de treball mitjançant les propostes i iniciatives que cada situació requeresca, en tots els centres de treball.  
Article seixanta-dos. Funcionament.  
1. El Comitè de Salut Laboral es reunirà mensualment convocat pel seu president amb caràcter ordinari, i amb caràcter extraordinari quan ho estime necessari el president, ho sol·licite la majoria dels seus membres o la totalitat de la representació dels treballadors d'aquest comitè.  
2. El Comitè de Salut Laboral establirà els mecanismes de registre i tractament estadístic adequats per al compliment de la seua finalitat, i es compromet l?empresa a facilitar i possibilitar la seua dotació, i també la del material bibliogràfic i publicacions periòdiques sobre el tema de salut laboral.  
3. El Comitè de Salut Laboral podrà veure's assistit puntualment per personal qualificat que prestarà el seu assessorament tècnic en les qüestions que se li sotmeten.  
4. En coordinació amb el comitè de salut laboral, l?empresa dedicarà especial atenció a la formació en matèria de salut i seguretat laboral, tant dels membres del comitè de salut laboral com de la resta de treballadors, i s'impartiran els cursets que l'avantdita formació exigesca.  
CAPITOL X  
Drets sindicals  
Article seixanta-tres. Participació dels treballadors  
Els treballadors tenen dret a participar en l'empresa per mitjà dels òrgans de representació esmentats a continuació i regulats en els següents articles.  
- El comitè d'empresa  
- Els delegats sindicals  
Article seixanta- quatre. Comitè d'Empresa  
El Comitè d'Empresa és l?òrgan col·legiat de representació dels treballadors i sorgeix de l?elecció lliure i democràtica de tots els treballadors.  
D'acord amb l?esperit que anima la legislació laboral en aquesta matèria, i amb la finalitat de dotar de la màxima operativitat i eficàcia un òrgan de representació tan genuí, s'acorda que existesca un únic Comitè d'Empresa, elegit per i d'entre el personal de RTVV, TVV, SA. i RAV, SA en un sol procés electoral.  
Article seixanta-cinc. Competències  
Com a complement i desenvolupament de les competències establertes a l'art. 64 de l?Estatut dels Treballadors, li correspon al Comitè d'Empresa:  
a) Vetllar, per mitjà dels seus representants en els tribunals qualificadors, perquè el procés de provisió de vacants es desenvolupe d'acord amb les bases que el regulen i sempre respectant els principis d'igualtat, no discriminació i mèrit.  
b) Vetllar perquè la mobilitat funcional i geogràfica que puga afectar els treballadors es duga a terme respectant allò que estableix l?Estatut dels Treballadors i aquest conveni. El Comitè d'Empresa haurà d'ésser informat prèviament de tota mobilitat geogràfica que se supose haja d'ésser superior a tres mesos.  
c) Conèixer i ésser escoltat respecte a la implantació o revisió dels sistemes d'organització del treball i de les modificacions substancials en les condicions d'aquest.  
d) Intervenir en el procediment sancionador, llevat que l?interessat manifeste expressament el seu dret de reserva. En qualsevol cas, serà informat de la imposició de sancions per les faltes greus i molt greus.  
e) Conèixer i emetre el seu parer en les condicions de contractació del servei de menjador en allò que puga afectar la qualitat i el preu del servei.  
f) Conèixer i ésser escoltat respecte als plans de formació de pretenga implantar l?empresa.  
Article seixanta-sis. Funcionament  
1. El Comitè d'Empresa formarà les comissions que estime convenients per al seguiment i execució de les competències que li són pròpies.  
2. Les decisions del Comitè d'Empresa seran adoptades per majoria, i quedarà l'autonomia d'aquell la seua qualificació o qualsevol altra determinació que regule tant el seu funcionament intern com la seua presa de decisions.  
3. El comitè d'empresa podrà veure's puntualment assistit per assessors en les matèries que són de la seua competència, els quals tindran lliure accés als centres de treball de l'empresa, respectant sempre les normes internes de seguretat.  
Article seixanta-set. Capacitat processal  
Se li reconeix al Comitè d'Empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allà relatiu a l'àmbit de la seua competència, per decisió majoritària dels seus membres.  
Article seixanta-vuit. Sigil professional  
Els membres del Comitè d'Empresa guardaran sigil professional, respecte a les dades considerades de matèria reservada, a les quals tinguessen accés en virtut de la seua condició de representants dels treballadors, i serà digna de sanció la conducta que contravinga el compromís de reserva professional.  
Article seixanta-nou. Hores sindicals  
Amb la finalitat de dur a terme les competències que li són pròpies, cada membre del Comitè d'Empresa, i també els delegats de cada secció sindical disposaran de 40 hores mensuals. L'esmentat crèdit d'hores, serà acumulable i distribuït entre ells de la forma que, autònomament determine la representació sindical, sense més requisit que la notificació a l?empresa amb el temps racionalment exigible per no causar perjudicis en el servei. Haurà de constar, expressament, l'autorització de qui cedeix respecte al seu crèdit d'hores a favor de l?òrgan de representació.  
Queden excloses de les esmentades hores sindicals les que siguen degudes a reunions convocades per l?empresa, i també les necessàries per a la negociació del Conveni Col·lectiu de RTVV, TVV, SA i RAV, SA.  
Article setanta. Seccions sindicals  
Els treballadors afiliats a una central sindical, legalment constituïda, podran constituir una secció sindical. Aquestes tindran les següents competències:  
a) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical o laboral en els locals de l?empresa, i no podran ésser obstaculitzats en les seues tasques d'afiliació sindical i sense que l?exercici d'aquests drets puga interferir el treball.  
b) Elegir delegats sindicals que representen els afiliats a la secció sindical.  
c) Utilitzar els serveis d'experts sindicals, economistes, advocats, etc. en els temes col·lectius, amb accés als locals de l?empresa, respectant les normes internes de seguretat.  
d) Reunir els afiliats als locals de l?empresa, complint els mateixos requisits establerts per a la convocació de les assemblees.  
e) Esser informat dels acomiadaments que afecten treballadors afiliats a la seua central sindical, sempre que l?empresa tinga coneixement de la seua condició d'afiliat.  
L'empresa habilitarà locals amb les condicions i equipament adequats per a l?ús de cadascuna de les seccions legalment constituïdes.  
Així mateix, l?empresa habilitarà els taulers d'anuncis suficients, perquè les seccions sindicals duguen a terme la seua activitat sindical.  
Article setanta- u. Delegats sindicals  
Cada secció sindical constituïda tindrà dret a ésser representada pels seus delegats sindicals, en el nombre que a continuació s'estableix:  
Cada secció sindical que concórrega a les eleccions sindicals, tindrà dret a 1 delegat sindical. La resta, fins a 6 delegats, seran repartits entre aquelles, d'acord amb els vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
Els delegats sindicals gaudiran de les mateixes garanties i deures que els membres del comitè d'empresa.  
Article setanta-dos. Assemblees  
1. Els treballadors podran realitzar assemblees als locals de l?empresa per tractar temes d'interès comú en matèria laboral o social.  
2. L'empresa autoritzarà la celebració d'assemblees dins de les hores de treball fins a un màxim de 10 hores anuals.  
Les esmentades hores es distribuiran de la següent forma:  
- El 50% a disposició del Comitè d'Empresa i a la iniciativa del 33% dels treballadors.  
- L'altre 50% as disposició de les seccions sindicals, en proporció al percentatge de vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
3. Les assemblees convocades pel comitè o pels treballadors seran obertes per a tot el personal de l?empresa, i s'hauran de respectar i garantir, en tot moment, les necessitats de funcionament de l?empresa.   
4. Amb motiu de la negociació del conveni col·lectiu, i sense que computen per a les 10 hores abans indicades, podran convocar-se dins de la jornada laboral fins a dues assemblees.  
Fora de les hores de treball, i prèvia autorització de l?empresa, podran realitzar-se tantes assemblees com es convoquen.  
5. La convocatòria es comunicarà, llevat que es donen raons objectives d'urgència, amb una antelació mínima de 48 hores a la direcció, de l?empresa, fixant-se en l?esmentada comunicació la data, l?hora, l?ordre del dia, els participants i la duració.  
CAPITOL XI  
Règim disciplinari  
Article setanta-tres. Normes generals  
1. Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats a l'article 54 de l?Estatut dels Treballadors i les establertes en aquest capítol.  
2. No podrà considerar-se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulneren allò establert en aquest conveni o que constituesquen una infracció de l?ordenament jurídic.  
3. No es considerarà injustificada la falta al treball que derive de la privació de llibertat al treballador ordenada per l'autoritat governativa o judicial, si el treballador és posteriorment absolt dels càrrecs que se li hagen imputat, o siga amb sobreseïment del procediment.  
4. Tot treballador podrà donar compte per escrit directament o mitjançant els seus representats, dels actes que representen falta de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana i laboral. L'empresa obrirà l'oportuna informació i instruirà, si escau; l?expedient disciplinari que escaiga. El que ací s'exposa serà d'aplicació quan es lesionen drets dels treballadors reconeguts en aquest conveni i en la normativa vigent i quan es deriven perjudicis notoris d'ordre moral i/o material per al treballador.  
Article setanta-quatre. Classificació de les faltes  
Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitatiu s'enumeren les infraccions que constitueixen les faltes.  
1. Faltes lleus:  
a) Els descuits o demores injustificats en l?execució del treball a realitzar, si això no ocasiona pertorbacions importants en el servei.  
b) Tres faltes injustificades de puntualitat comeses en un mes.  
c) Les discussions violentes amb els companys en els llocs de treball.  
d) L'absència o falta d'assistència injustificada, no reiterada del lloc de treball.  
e) L'abandó del lloc de treball, fins i tot després de finalitzada la jornada laboral, quan haja de produir-s'hi relleu per un company sense que s'haja presentat aquell o fins que se'l proveesca d'un substitut per superiors i no es derive perjudici per al servei. L'obligatorietat de l?espera no serà superior a una hora.  
f) No notificar l'absència en la primera jornada o no trametre, en un temps oportú, els informes de baixa o confirmació corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prové la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
g) No observar les normes de seguretat i higiene sempre que no ocasione un perjudici per a les persones.  
h) La incorrecció amb els superiors jeràrquics, companys i públic en general, o la no atenció amb la diligència deguda.  
i) Les petites negligències en la cura i conservació dels béns i dels estris de treball, mobiliari i locals on es presten els serveis.  
2. Faltes greus:  
a) La desobediència o incompliment de les funcions atribuïdes o d'ordres o normes de treball impartides pels superiors jeràrquics o funcionals en matèries relacionades amb la seua comesa personal, i també l'incompliment dels deures laborals establerts a l'art. 5 de l'Estatut dels Treballadors.  
b) La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant 2 dies al mes.  
c) La presentació dels volants de baixa per ILT després de transcorreguts 8 dies des de la data del fet causant, llevat que es prové la impossibilitat de fer-ho.  
d) L'abandó reiterat del lloc de treball sense causa justificada.  
e) A partir de cinc faltes de puntualitat en un mes a l?entrada del treball respectant-se el. règim existent a efectes de còmputs en cada centre de treball.  
f) L'al·legació dolosa de motius falsos per a l?obtenció de les llicències, o qualsevol dels beneficis recollits en aquest conveni.  
g) Realitzar treballs particulars durant la jornada, i també emprar per a ús propi estris o materials de l?empresa.  
h) Simular la presència d'un altre treballador, marcant o firmant per ell l?entrada o la sortida del treball.  
i) L'enfrontament físic o verbal greu entre companys o amb el públic, i també provocar altercats que vagen en detriment de la imatge i del bon nom de l?empresa.  
j) La negligència en el treball que puga ocasionar perill per a la seguretat de les persones o dels béns de l?empresa.  
k) L'omissió o falsejament conscient o intencionat de les dades o circumstàncies personals i familiars a l'accés de les quals tinga dret l?empresa.  
l) La reiteració o reincidència en tres faltes lleus, encara que siguen de diferent naturalesa, excloses les de puntualitat, dins del període de tres mesos, mitjançant sanció.  
m) L'abús d'autoritat, entès com a la conducta d'un superior jeràrquic respecte a un subordinat que, en l?exercici de la seua facultat de comandament, represente un tracte humiliant, vexatori, ofensiu i en qualsevol cas desviat de la finalitat per a la qual està conferida l?esmentada autoritat.  
n) Fer ús indegut de càrrecs o denominacions de l?empresa o atribuir-se aquells que no es posseeixen.  
o) L'incompliment injustificat per part del caps responsables de l?obligació de donar compte a la direcció de les incidències dels treballadors al seu càrrec, i també consentir la realització de faltes.  
3. Faltes molt greus:  
a) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en el desenvolupament de les gestions í funcions encarregades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte o falta dolosa dins de l?empresa, o amb ocasió de serveis a l'exterior.  
b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu en un període de 6 mesos i 20 en un període de 12 mesos.  
c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball, quan d'aquests es deriven greus riscs o danys per al treballador i/o tercers.  
d) L'exercici d'activitats privades o públiques, sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat, a l?òrgan competent per a la seua concessió.  
e) Acceptar qualsevol remuneració. comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb el desenvolupament del servei.  
f) Atemptar o impedir l?exercici dels drets i llibertats reconeguts per la Constitució i l?Estatut d'Autonomia.  
g) La intimidació sexual revestirà especial gravetat quan hi hagués diferència jeràrquica i se n'aprofités l?intimidador.  
h) L'abús d'autoritat quan tinga especial gravetat.  
i) La tercera falta greu en el termini de 90 dies naturals.  
j) La desobediència o l?incompliment d'ordres o normes de treball que cause perjudicis molt greus o que representen greu transgressió de la disciplina, i l'abandó del lloc de treball quan ocasione perjudici greu.  
k) Fer ús indegut de documents de l?empresa o les seues societats, de reserva obligada i als quals tinga accés per raó del seu càrrec.  
l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l?empresa quan es cause dany greu.  
Article setanta-cinc. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se, en funció de la qualificació de les faltes, seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit  
- Suspensió d'ocupació i sou d?1 a 2 dies  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 20 dies  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies  
- Trasllat forçós  
- Acomiadament  
Article setanta-sis. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 45 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seua realització i, en tot cas, als quatre mesos d'haver-se comès. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si escau, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de quatre mesos sense que hi haja culpa del treballador expedientat.  
Article setanta-set. Cancel·lació de sancions  
Les sancions imposades no podran ser tingudes en compte a l?hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcorreguts els següents terminis:  
- Falta lleu: 4 mesos.  
- Falta greu: 10 mesos.  
- Falta molt greu: 18 mesos  
Article setanta-vuit. Procediment sancionador  
La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar-se al procediment que a continuació s'estableix.   
1. Coneguda per l?empresa la realització d'un fet que podria ésser constitutiu de falta laboral, l?interessat serà cridat a presentar-se per ésser escoltat, i se li farà saber que podrà veure's acompanyat per qualsevol dels treballadors que ostenten representació sindical en l?empresa, i es comunicarà a l?interessat el motiu pel qual li és incoat un expedient.  
2. Complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, en el cas que la falta s'estime lleu es dictarà directament l'acord sancionador. En el cas que la falta s'estime greu o molt greu l?empresa formularà l?oportú escrit de càrrec que notificarà a l?interessat i al comitè d'empresa, o al delegat sindical, a opció del treballador, excepte que el treballador manifeste expressament el seu dret a reserva, de la qual cosa quedarà constància.  
3. El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en la seua defensa. En el mateix termini el comitè d'empresa o el delegat sindical podrà presentar el seu informe. Practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l?empresa dictarà l'acord sancionador que estime ajustat i ho notificarà a les parts del procediment i s'iniciarà, aleshores, el termini per a l?exercici de les accions judicials.  
Si no es proposa prova, l'acord sancionador podrà dictar-se una vegada presentat l?escrit de descàrrec o complert el termini per fer-lo.  
CAPITOL XII  
Article setanta-nou. Contractes per obra o servei determinat  
1. Aquesta modalitat contractual, a l?empara de l'art. 15.1 de l?Estatut del Treballadors i desenvolupada en el RD 2104/84, podrà ésser utilitzada per l?empresa en aquells contractes, l?objecte dels quals, siga la realització de programes determinats, amb autonomia i substantivitat pròpies i el contractat sols podrà prestar serveis en el programa o programes degudament expressats en els seu contracte, la seua duració estarà determinada per les necessitats de producció de l?empresa.  
2. En els casos en els quals la retribució dels contractats estiga fixada per unitat d'obra, aquesta haurà de comprendre tots conceptes salarials, incloent-hi també aquells amb venciment superior al mes, com ara pagues extraordinàries, que seran retribuïdes al llarg de la duració del contracte.  
3. La retribució en cap cas, podrà ésser inferior a la que corresponga el lloc de treball homòleg subjecte a aquest conveni. Els contractats que no treballen habitualment la jornada setmanal completa cobraran com a mínim el salari proporcional a la seua jornada treballada.  
4. Durant els períodes d'ILT, l?empresa complementarà la prestació a càrrec de la Seguretat Social fins assolir el 100% de la retribució que li hagués correspost si no hagués estat en situació d'ILT.  
5. Tenint en compte que les condicions pactades respecte a aquests contractes, tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per a pactar condicions salarials superiors i igualment, en les condicions específiques que en cada cas es pacten, podrà establir-se l'aplicació de determinats capítols d'aquest conveni.  
DISPOSICIONS TRANSITORIES  
1) Les taules salarials de l'annex II tindran efecte des de l'1 de gener de 1992.  
2) Els plus dels articles 44, 45, 46, 47, 48, 49 i 51 tindran efectes retroactius des de l'1 de juliol de 1992.  
ANEXO I  
GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES  
GRUPO CATEGORIAS PROFESIONALES  
   
 I JEFE DEL GABINETE Y AREA JURIDICA DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 EXPERTO EN ANALISIS DE PROGRAMACION  
 EXPERTO EN TECNICA ELECTRONICA  
 EXPERTO EN INVESTIGACION DE MERCADO  
 EXPERTO EN PRODUCCION  
 TECNICO DE SISTEMAS  
 II TITULADO SUPERIOR DEL AREA DE PERSONAL DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 TECNICO DE CONTROL DE GESTION Y PRESUPUESTOS DEL CONSEJO   
 DE ADMINISTRACION  
 TECNICO SUPERIOR DEL AREA DE CULTURA DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 TECNICO SUPERIOR DEL AREA GENERAL DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 III ABOGADO  
 TECNICO AUDITOR  
 EXPERTO EN ANALISIS DOCUMENTAL Y TRATAMIENTO DE  
 LA INFORMACION  
 TECNICO EN ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS  
 LINGÜISTA  
 IV TECNICO EN GESTION DE PERSONAL  
 TECNICO DE SERVICIOS GENERALES  
 TECNICO DE CONTABILIDAD  
 TECNICO DE TESORERIA  
 RELACIONES PUBLICAS  
 TECNICO DE ORGANIZACION  
 TECNICO DE INVESTIGACION Y AUDIENCIA  
 TECNICO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA  
 TECNICO SUPERIOR DOCUMENTACION  
 ECONOMISTA  
 ANALISTA  
 V PERIODISTA - REDACTOR  
 REALIZADOR  
 ASESOR LINGÜISTA  
 PRESENTADOR LOCUTOR TV  
 PRESENTADOR METEOROLOGO TV  
 VII PRODUCTOR  
 EXPERTO EN PRODUCCION AJENA  
 EXPERTO MUSICAL  
 VIII TECNICO MEDIO DE GESTION CONTABLE  
 TECNICO MEDIO DE CONTROL DE GESTION  
 TECNICO MEDIO DE GESTIÓN TESORERIA  
 PROGRAMADOR  
 INGENIERO TECNICO INDUSTRIAL  
 GRADUADO SOCIAL  
 DOCUMENTALISTA  
 EXPERTO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL  
 IX OPERADOR DE EQUIPOS  
 TECNICO ELECTRONICO  
 AUXILIAR DE REALIZACION  
 OPERADOR DE SONIDO  
 OPERADOR DE ILUMINACION  
 OPERADOR DE CAMARA.  
 DECORADOR  
 GRAFISTA  
 TECNICO DE CONTROL Y SONIDO  
 TECNICO ELECTRICO  
 ESPECIALISTA EN VESTUARIO  
 PRESENTADOR LOCUTOR RAV  
 OPERARIO DE MANTENIMIENTO  
 LOCUTORES DE TVV  
 X OPERADOR DE GRUA  
 AZAFATA - RECEPCIONISTA  
 ADMINISTRATIVO  
 OPERADOR DE SISTEMAS  
 XI AUXILIAR ADMINISTRATIVO  
 AMBIENTADOR DECORADOS  
 MODELADOR DE DECORADOS  
 MONTADOR DE DECORADOS  
 PINTOR  
 OFICIAL DE CAMERINOS  
 XII AUXILIAR DE EXPLOTACION  
 CONDUCTOR  
TELEFONISTA - RECEPCIONISTA  
 OPERARIO (AUXILIAR DE SERVICIOS)  
ANEXO II  
GRUPO RETRIBUCION ANUAL 1.992  
 I 4.931.440  
 II 4.328.065  
 III 4.165.509  
 IV 3.923.570  
 V 3.629.135  
 VI 3.536.252  
 VII 3.476.728  
 VIII 3.098.484  
 IX 2.741.110  
 X 2.508.807  
 XI 2.240.279  
 XII 2.022.297  
 XIII 1.874.870  
GRUPOS TRIENIOS  
I al VII 6.000  
VIII 5.000  
IX y X 4.000  
XI y XII 3.000  
XIII 2.500  
ANEXO III  
TABLA DE PLUSES 1.992  
GRUPO PLUS DE DISPONIBILIDAD PLUS DE FLEXIBILIDAD  
 (SEMANAL) (DIA)  
 I 23.709 14.226 2.845  
 II 20.808 12.485 2.497  
 III 20.027 12.016 2.403  
 IV 18.863 11.318 2.264  
 V 17.448 10.468 2.093  
 VI 17.001 10.200 2.040  
 VII 16.715 10.029 2.006  
 VIII 14.570 8.938 1.788  
 IX 13.545 8.127 1.625  
 X 12.061 7.237 1.447  
 XI 10.771 6.463 1.293  
 XII 9.722 5.833 1.167  
 XIII 9.014 5.408 1.081  
ANEXO IV  
TABLAS DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y NOCTURNAS PARA 1.992  
GRUPO HORA EXTRAORDINARIA PLUS DE NOCTURNIDAD POR HORA  
 I 5.455 779  
 II 4.788 684  
 III 4.608 658  
 IV 4.340 620  
 V 4.015 574  
 VI 3.912 559  
 VII 3.846 550  
 VIII 3.428 490  
 IX 3.032 433  
 X 2.775 397  
 XI 2.478 354  
 XII 2.237 320  
 XIII 2.074 296



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1969, del 22-02-1993 (1993/827226)

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 1992 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana Televisión Autonómica Valenciana SA y Radio Autonomía Valenciana, SA.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1969

Fecha DOGV
:   22-02-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/827226

CVE


Fecha del documento
:   29-12-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Resolución de 29 de diciembre de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA y Radio Autonomía Valenciana, SA.  
Visto el texto articulado del II Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana SA y Radio Autonomía Valenciana, SA, presentado ante esta Dirección General el día 21 del actual, firmado en fecha 10 de septiembre de 1992, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederación General del Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1.980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2,3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 29 de diciembre de 1992.- El Director General Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
II CONVENIO COLECTIVO RTVV, TVV, SA Y RAV, SA  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. Ambito de aplicación.  
El presente convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TVV, SA) y Radio Autonomía Valenciana, SA, (RAV, SA), salvo las siguientes exclusiones:  
a) El personal directivo sujeto a contrato de alta dirección.  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.  
c) Los contratados para un programa, serie, espacio o servicio concreto, mediante contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, al amparo del art. 15.1.a. del Estatuto de los Trabajadores y RD 2104/1984, y cuya retribución sea fijada por unidad de obra, salvo lo dispuesto en el capítulo XII y artículo 79.  
d) Los actores integrantes de cuadros artísticos, músicos, cantantes, orquestas, coros, agrupaciones musicales, ballets etc, contratados para actuaciones concretas o para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
e) El personal artístico en general que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
f) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.  
g) Los guionistas, compositores y los adaptadores literarios y musicales.  
h) El personal contratado en prácticas o formación.  
i) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil.  
La empresa entregará anualmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.  
Artículo segundo. Vigencia y duración  
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva, una vez cumplidas las condiciones establecidas en la disposición adicional.  
La duración de su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 1993.  
Artículo tercero. Prórroga y denuncia  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 60 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo cuarto. Prelación normativa  
Las normas establecidas en este convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferentemente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Las normas de este convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este convenio.  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones dé trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este convenio, que se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.  
Artículo sexto. Vinculación a la totalidad  
El presente convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la comisión paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la comisión paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.  
Artículo séptimo. Garantía ad personam.  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.  
CAPITULO II  
Organo de vigilancia  
Artículo octavo. Comisión paritaria  
A efectos del presente convenio, se creará una comisión mixta, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro por parte de los trabajadores, los cuales deberán ser preferentemente de los que han formado parte de la comisión negociadora del convenio colectivo.  
La comisión paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente convenio.  
Artículo noveno. Funciones  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del convenio, además de las siguientes:  
a) Interpretar el convenio, con el fin de aclarar las consultas que le formulen las partes.  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del convenio.  
c) Mediación y arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito, siendo el resultado del arbitraje vinculante para ambas.  
d) Emitir informe previo a la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, del cual se dará traslado al Consejo de Administración y director general.  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.  
f) Efectuar la homologación de categorías tanto temporales como de obra no contempladas en el presente convenio colectivo.  
Artículo diez. Procedimiento de actuación  
1. La comisión paritaria se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes á su convocatoria por cualquiera de las partes, pudiendo estar asistida por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a dos en total.  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompañará la documentación oportuna.  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una certificación de la misma.  
3. La comisión paritaria deberá resolver en un plazo de 30 días los temas que le sean sometidos, salvo aquellos en los que por su complejidad, la comisión estime su prórroga.  
4. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes y la votación se hará siempre con carácter paritario, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.  
CAPITULO III  
Artículo once. Organización del trabajo  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las Jefaturas de las distintas Unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.  
2. La empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de Empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.  
Artículo doce. Movilidad funcional  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado.  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en sus posibilidades de formación y promoción.  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o psíquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.  
3. Tanto durante el período de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.  
5. En los supuestos de trabajo de superior o inferior categoría se estará a los previsto en el artículo 23 del E.T.  
Artículo trece. Movilidad geográfica  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:  
- Traslado  
- Desplazamiento temporal  
Artículo catorce. Traslado  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a 1 año de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.  
2. El traslado podrá ser:  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten.  
b) Forzoso derivado de expediente administrativo ante la autoridad laboral.  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.  
Artículo quince. Traslado forzoso  
1. Cuando la empresa pretenda trasladar a un trabajador por causas técnicas, organizativas o productivas, deberá obtener la correspondiente autorización administrativa tramitada de acuerdo con lo previsto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, si el traslado supone cambio de domicilio y de acuerdo con lo ordenado en el art. 41 si no se produce tal cambio de residencia.  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km del originario, o del domicilio habitual del trabajador.  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones que establezca la Autoridad Laboral que acuerde la procedencia del traslado, estableciéndose con carácter básico las siguientes:  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 años.  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antedicha más las dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria.  
Artículo dieciséis. Traslado forzoso por sanción  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio, si bien no será necesaria la autorización administrativa para que la empresa pueda acordarlo.  
Artículo diecisiete. Desplazamiento temporal  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un año.  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un año ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 años, salvo que medie acuerdo entre las partes.  
4. En ningún caso la movilidad geográfica, cuando sea por plazo superior a tres meses, podrá utilizarse con fines discriminatorios, ni podrá afectar a los representantes sindicales.  
5. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el art. 40.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
6. La empresa informará a la representación sindical de cualquier desplazamiento temporal.  
CAPITULO IV  
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo dieciocho. Plantilla  
La plantilla del personal fijo de la empresa es la que, previamente aprobada por el Consejo de Administración de RTVV, está compuesta por los trabajadores vinculados con contrato laboral común, de carácter indefinido.  
Artículo diecinueve. Provisión de vacantes  
Cuando la dirección de la empresa acuerde la provisión de vacantes de la plantilla de personal fijo incluido en el ámbito de este convenio, lo hará de acuerdo con los procedimientos establecidos y respetando el siguiente orden de prioridades:  
1. Personal de la misma categoría y empresa que esté destinado en otro centro de trabajo, salvo que lo esté en virtud de un traslado forzoso por sanción y no hayan transcurrido 18 meses desde la efectividad del traslado.  
2. Excedentes de su misma categoría y empresa que hayan solicitado el reingreso.  
3. Personal de otras categorías profesionales, de la misma empresa que haya obtenido el ascenso mediante los procedimientos de promoción interna que se establezcan.  
4. Personal que haya superado el proceso de selección que se establezca.  
La provisión de plazas temporales se hará mediante una Bolsa de Trabajo cuyo alcance y procedimiento se discutirá a partir del 15 de septiembre.  
Artículo veinte. Período de prueba  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un período de prueba que tendrá la siguiente duración:  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los grupos I al VII.  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales del grupo VIII.  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los grupos IX al XI.  
d) Quince días para las categorías profesionales de los grupos XII y XIII.  
2. Los períodos de ILT interrumpen el cómputo del período de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.  
3. Durante el período de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.  
4. Aquellos trabajadores temporales que hubieran superado el proceso de selección establecido y se incorporen como fijos en el mismo puesto de trabajo, se les computará, a efectos de período de prueba, el tiempo de servicio realizado.  
Artículo veintiuno. Promoción interna.  
Promoción interna, o ascenso de categoría laboral, se realizará de conformidad con lo que establezcan los procedimientos y normas internas que lo regulen, que serán negociados a partir del 15 de septiembre de 1992 con los siguientes criterios:  
a) Ser fijo con una antigüedad en cualquier caso no inferior a un año.  
b) A través de un procedimiento específico.  
c) Los tribunales se constituirán con participación de los trabajadores.  
d) El período de incorporación, una vez superadas las pruebas, no podrá sobrepasar los seis meses.  
CAPITULO V  
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo veintidós. Principios generales  
1. La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV, y RAV han de prestar, su actividad laboral se distribuirá, en función de las necesidades del servicio, entre todos los días de la semana.  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las empresas sujetas al presente convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará por departamentos. El cambio de unidad funcional supondrá la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 25.2.  
3. La turnicidad y la rotación son intrínsecos a la propia actividad de las empresas sujetas al presente convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.  
Con este objetivo, la dirección a través de las jefaturas de los departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas de acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.  
4. Como norma general la dirección de RTVV, TVV y RAV, ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes mínimos:  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas ni inferior a 5 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 26.  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11,00 horas no podrá exceder de 6 meses al año.  
Artículo veintitrés. Jornada de trabajo  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 35 horas.  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una, vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece para 1992 una jornada de 1.582 horas.  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1º los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 37 horas y media.  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.  
Esta prolongación será compensada posteriormente como jornada ordinaria, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, de no ser posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectará preferentemente a la hora de salida.  
Como quiera que esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar, por lo general, a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, notificándose por escrito al Comité de Empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.  
6. La jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo, hasta su finalización, excluidos el tiempo de interrupción o descanso para la comida o la cena.  
7. En el supuesto de desplazarse por razones del servicio debido al carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga en el mismo día, el computo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyendo el tiempo empleado en el viaje.  
Artículo veinticuatro. Modalidades de jornada  
Los diferentes grupos horarios podrán adoptar las siguientes modalidades de la jornada:  
a) Jornada partida. Es la que realizada en período diurno tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.  
b) Jornada continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos, que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.  
c) En la jornada nocturna el tiempo de descanso será de 45 minutos, de los cuales 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, prolongándose en dicho tiempo el horario de salida.  
d) Se establece una jornada de 35 horas semanales distribuidas en 4 días, la cual tendrá un descanso semanal de 3 días, de los cuales dos será obligatoriamente consecutivos y preferentemente en sábado y domingo, disfrutándose el tercero también consecutivo a los anteriores cuando las necesidades de servicio lo permitan.  
Artículo veinticinco. Modalidades de horario  
1. Horario fijo. Es el establecido con carácter permanente.  
2. Horario de turnos. Es el horario planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. En el régimen de trabajo a turnos, y tal como permite el art. 6 del Real Decreto 2001/83, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por períodos de hasta 4 semanas, los descansos entre jornada y semanal. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación, siendo los horarios firmados y sellados por la empresa.  
Como norma general, en la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.  
Artículo veintiséis. Horario intensivo de fin de semana  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en 3 días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero preferentemente viernes o lunes.  
El número efectivo de horas a realizar será de 28 horas con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos.  
2. Cuando coincida una fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le podrá asignar como de libranza otro día, percibiendo, en todo caso, el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.  
3. Para la aplicación de estos horarios y de jornadas especiales se tendrá en cuenta el RD 2001/1983 de 28 de julio, sobre regulación de jornadas especiales y descanso.  
Artículo veintisiete. Días festivos  
1. Cuando coincida un festivo intersemanal con la jornada de descanso del personal cuya modalidad de horario se encuentre adscrita a jornadas semanales de 4 o 5 días, se podrá optar, según las necesidades del servicio, entre:  
1) Reducción de la jornada semanal en 7 horas por cada festivo.  
2) Compensar la jornada de descanso por otro día laborable pudiéndose acumularlos a otros días compensatorios para su disfrute.  
3) Percibir la cuantía económica del plus de festivos.  
2. El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los restantes centros de trabajo disfrutará las fiestas locales propias de las ciudades donde estén ubicados.  
CAPITULO VI  
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo veintiocho. Vacaciones  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 períodos, uno de los cuales no podrá ser inferior a 10 días laborables consecutivos.  
3. Los períodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
4. Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el período de vacaciones proporcional a los meses a trabajar o trabajados. Las fracciones de mes serán equivalentes a mes completo.  
Artículo veintinueve. Permisos  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones y antes o después de la boda. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.  
b) Tres días en los siguientes casos: nacimiento o adopción de hijos, ampliables hasta cinco si el hecho se produce fuera de la Comunidad Valenciana; fallecimiento del cónyuge, conviviente, padres, hijos abuelos, nietos, hermanos, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en las mismas condiciones que el caso anterior.  
c) Hasta tres días por enfermedad grave del conviviente o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cinco si precisa desplazarse fuera de la Comunidad y con justificación mediante certificado del médico que asistiese al enfermo.  
d) Tres días por hospitalización de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de cabecera o especialista, previa presentación del volante acreditativo extendido por el médico. Asimismo el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompañar a un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompañe.  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual. Estos podrán acumularse a los definidos en el punto a).  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
h) Cinco días por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones, siendo su disfrute condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen debiendo aportar el correspondiente justificante.  
j) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotados los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, conviviente, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.  
Artículo treinta. Licencias sin retribución  
1. Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, en un plazo de dos años consecutivos podrán solicitar hasta seis meses de licencia sin sueldo, en períodos mínimos de 30 días. El plazo de dos años empezaría a contar a partir de la fecha de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide la licencia y su concesión será graciable por parte de la empresa.  
2. Durante el período de licencia la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure la suspensión de contrato.  
3. No podrá disfrutarse de un nueva licencia hasta transcurridos 2 años desde que se concedió la anterior.  
Artículo treinta y uno. Excedencia  
Se entiende por excedencia aquel período en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.  
Artículo treinta y dos. Excedencia voluntaria  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un año en la empresa, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un período no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.  
2. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.  
Si al solicitarse el reingreso, la plaza hubiese sido amortizada, tendrá preferencia a una vacante de similar categoría. En cualquier caso no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso.  
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.  
Artículo treinta y tres. Excedencia especial  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, para dedicarse a cuidar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, cuando hubiese sido declarado el familiar minusválido con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez por la Seguridad Social. Dicha situación deberá ser debidamente acreditada, estando su concesión condicionada a ello. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años y el cómputo de antigüedad por el primer año.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre con trabajadores de la empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a esta excedencia Especial. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia y el cómputo de antigüedad durante el primer año.  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente apartado, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica.  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, pasando a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia, voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a éstos efectos la prestación de servicios en empresas del sector, salvo que medie autorización expresa de la empresa.  
5. En el supuesto que a la finalización de la excedencia especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente convenio.  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad laboral transitoria, y pasase a la situación de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su incapacidad permanente u obtenga el alta por curación.  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo y suscriba contrato de alta dirección, verá suspendido aquel, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de alta dirección.  
Artículo treinta y cuatro. Excedencia forzosa  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las organizaciones sindicales.  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.  
Artículo treinta y cinco. Procedimiento  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito, con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, alegando las causas que lo motivan, y será resuelto por la empresa en el plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. En caso de denegación tendrá que ser motivada.  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de finalización.  
En el supuesto de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, causando baja definitiva en la empresa.  
Artículo treinta y seis. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
1. Los trabajadores durante el tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a que se les reserve su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad durante el tiempo que dure dicho servicio, debiendo solicitar su reingreso automático en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su finalización, ya que de no hacerlo se entenderá extinguida su relación laboral.  
2. El trabajador cuyo cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, le permita trabajar durante, al menos, media jornada, podrá solicitar el reingreso al trabajo a tiempo parcial, percibiendo la retribución proporcional que corresponda.  
Asimismo podrá solicitar el reingreso durante los permisos de duración mínima de 30 días, percibiendo la retribución completa y devengando derecho de vacaciones.  
3. El trabajador mientras dure el servicio o la prestación percibirá las siguientes cuantías de salario:  
- En todos los casos dos pagas extraordinarias a razón de sueldo base y antigüedad.  
- Si existen cargas familiares el trabajador percibirá su sueldo base durante todo el tiempo que dure el servicio o prestación.  
4. En el caso de que finalizado el servicio militar o prestación social sustitutoria, el trabajador no solicitara el reingreso a la empresa causará baja y estará obligado a devolver el importe del sueldo y de las pagas extraordinarias que hubiera percibido durante aquel.  
CAPITULO VII  
Condiciones económicas  
Artículo treinta y siete. Retribución anual  
A los efectos del presente convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias, devengada en cómputo anual.  
Para 1992 la retribución anual es la que se refleja en las tablas salariales del anexo II.  
Estas tablas se verán incrementadas en el mismo porcentaje o cuantía que establezca la Generalitat Valenciana como revisión salarial de carácter general.  
El incremento salarial para 1993 será el que se determine en la Ley de Presupuestos para 1993, de la Generalitat Valenciana, con la revisión posterior que en su caso ésta dicte.  
Artículo treinta y ocho. Conceptos salariales y extrasalariales  
Las remuneraciones del personal sujeto al presente convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:  
1. Conceptos salariales.  
- Sueldo base.  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódicamente y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:  
Complementos de destino, complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.  
- Complemento de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamientos extraordinarios y horas extraordinarias.  
2. Conceptos extrasalariales.  
- Dietas.  
- Kilometraje  
Artículo treinta y nueve. Sueldo base  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeño de las funciones concretas de su puesto de trabajo.  
Artículo cuarenta. Complemento de destino  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.  
Artículo cuarenta y uno. Complemento específico  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeño de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.  
Artículo cuarenta y dos. Complemento de antigüedad  
Se abonará al personal con contrato indefinido y consistirá en trienios computados desde la fecha de alta en la empresa mediante contrato indefinido, lanzamiento de nueva actividad, fomento de empleo, interinidad, prácticas y formación comptándose los períodos efectivos de trabajo en los casos de sucesión de contratos  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en el que se cumplan los 3 años del ingresos o del trienio anterior. Las cuantías mensuales se reflejan en el anexo II.  
Artículo cuarenta y tres. Pagas extraordinarias  
1. Se abonarán dos pagas extraordinarias por importe de sueldo base, y en su caso antigüedad, cada una de ellas. La primera, correspondiente al primer semestre del año, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del año, con vencimiento el 22 de diciembre.  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del año percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.  
Artículo cuarenta y cuatro. Plus de flexibilidad  
1. De cómputo semanal.  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones en su régimen de jornada y horario, sin que el cómputo total semanal exceda de la jornada establecida. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de éste plus.  
2. De cómputo diario.  
Lo percibirá el trabajador que por circunstancias no previsibles y de carácter excepcional vea alterado el horario en su jornada diaria. Su cuantía viene determinada por el resultado de dividir el plus de flexibilidad en cómputo semanal entre cinco. En el mes de diciembre de 1992, se procederá a la revisión de la aplicación de ésta modalidad del plus de flexibilidad, resolviéndose entonces sobre su continuidad, modificación o supresión.  
3. Las tablas que contienen la cuantía de éstos pluses se reflejan en el anexo III para 1992. La cuantía para 1993 se calculará sobre la retribución salarial que para dicho año resulte, después de aplicar el incremento correspondiente de acuerdo con el art. 37.  
Artículo cuarenta y cinco. Plus de disponibilidad semanal  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga alteraciones constantes de su régimen de jornada y horario hasta un cómputo de 37 horas y media semanales. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto.  
La cantidad a percibir será la que figura en el anexo III durante 1992. La cuantía para 1993 se calculará sobre la retribución salarial que para dicho año resulte, después de aplicar el incremento correspondiente de acuerdo con el art. 37.  
Artículo cuarenta y seis. Plus de disponibilidad en días de guardia  
Se percibirá por el trabajador que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica en días de fiesta o de descanso, si la empresa lo requiere. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.  
La cantidad a percibir será de 2.750 PTA por cada día en que se esté de guardia durante 1.992 y 3.000 durante 1993.  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este plus, estándose a lo pactado respecto al plus de trabajo en festivo.  
Artículo cuarenta y siete. Plus de trabajo en festivos  
El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 5.500 PTA por cada día de trabajo. En 1993 la cantidad a pagar será de 6.000 PTA diarias. La opción corresponde a la empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.  
2. Cuanto al trabajador se le requiera fuera de su cómputo semanal a prestar servicio en sábado, domingo o festivo percibirá la cantidad económica del plus de trabajo en festivos y se garantiza un mínimo de tres horas extraordinarias.  
Los trabajadores que prestan servicio los días 24 y 31 de diciembre y cuyo horario de trabajo se extienda a partir de las 22 horas percibirán 5.500 PTA en 1992 y 6000 PTA en 1993.  
Artículo cuarenta y ocho. Plus de nocturnidad  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la mañana. Se considerará nocturna toda la jornada si se comienza a las 21 o se termina a las 07 horas.  
Las horas trabajadas durante dicho período se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el anexo IV durante 1992.  
Artículo cuarenta y nueve. Plus de desplazamiento extraordinario  
Aquellos trabajadores que con motivo de eventos excepcionales deban desempeñar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 11.000 PTA, para los años 1992 y 1993, siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:  
a) Indefinición y movilidad de los horarios de trabajo.  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo sensiblemente superior a nueve horas diarias.  
En el caso que sólo concurran las circunstancias definidas en el apartado a), la cuantía diaria a percibir será de 5.000 PTA y de 6.000 si sólo concurren las del apartado b).  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada ordinaria a razón de 7 horas.  
Igualmente percibirán en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.  
Artículo cincuenta. Incompatibilidades de pluses  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el de plus de trabajo en festivos.  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y con disponibilidad.  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el art. 26.2.  
Artículo cincuenta y uno. Horas extraordinarias  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 35 horas semanales.  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 26 de este convenio.  
2. Las horas extraordinarias serán compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria, o bien abonadas según las tablas del anexo IV en 1992, y calculadas para 1993 de acuerdo con la retribución salarial que para dicho año determine la aplicación de incremento previsto en el artículo 37 y del número de horas que resulte del calendario laboral.  
3. El comité de empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas en cada departamento.  
4. Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, a los efectos previstos en el RD 41/87, de 16 de enero, y en la OM de 1 de marzo de 1983 las siguientes:  
a) Las necesarias para puesta en servicio de instalaciones.  
b) Las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.  
c) Las necesarias por cobertura informativa de acontecimientos extraordinarios o eventos de especial relieve y resonancia.  
Artículo cincuenta y dos. Dietas  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.  
2. Durante 1.992 la dieta completa será de 12.300 PTA.  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena o la cena y alojamiento durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de gastos varios la cantidad de 1.100 PTA durante el año 1992.  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 2.100 PTA durante 1992. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 7.000 PTA.  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 19.000 PTA en 1992. La compensación de comida o cena será de 3.650 PTA en cada caso y 2.200 PTA en concepto de gastos varios. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 9.500 PTA.  
3. La cuantía de las dietas y kilometraje para 1993, se determinarán por la comisión paritaria.  
Artículo cincuenta y tres. Gastos de desplazamientos  
1. El trabajador que, con conocimiento y autorización de la empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 25 PTA por kilómetro.  
Por el primer trabajador adicional que, por razones del servicio, se desplace en el mismo vehículo, percibirá un 10% más y un 5% por los restantes siempre que la empresa lo autorice.  
2. El tiempo invertido en el desplazamiento se computa como jornada. Correrá por cargo de la empresa el coste de peaje de la autopista cuando así lo autorice, previa justificación documental.  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones, debiendo comportarse el trabajador con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo.  
4. En los desplazamientos por medio de transporte público, será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete.  
Salvo casos excepcionales, que deberán ser justificados y previamente autorizados, el viaje se realizará en clase turista si es en avión o en 2ª clase en los demás medios de transporte público.  
Artículo cincuenta y cuatro. Norma común  
Normalmente, el trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación.  
CAPITULO VIII  
Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y cinco. Prestaciones sociales  
Se dotará para este capítulo un fondo de 20 millones de pesetas para 1992 que se actualizará en el año 1993 de acuerdo con la subida que establezca la Generalitat Valenciana en sus presupuestos. Con la siguiente distribución:  
a) Ayudas de estudios para hijos: se destinan tres millones de pesetas con el tope máximo por año e hijo de:  
- Hijos hasta 18 años de edad: 12.000 PTA.  
- Hijos con más de 18 años: 30.000 PTA.  
A partir de la edad de 16 años se exigirá la matrícula del curso para tener derecho a esta ayuda.  
b) Seguro de vida: Se destina un total de dos millones de pesetas para el aumento de la póliza del seguro de vida y accidentes.  
c) Actividades recreativas: se destina un total de 500.000 PTA. Estas actividades habrán de tener un carácter colectivo.  
d) Prótesis: se destina un total de dos millones y medio de pesetas.  
e) Ayuda a comedor: se destinan hasta 2 millones de pesetas para el año 1992, a fin de que el precio de la comida no sobrepase, hasta el 31 de diciembre de 1993 la cantidad de 580 PTA por menú.  
A su vez de esta cantidad se destinará una parte para subvencionar con un máximo de 400 PTA cada una de las comidas que realicen los trabajadores de RAV del centro de trabajo de Blasco Ibánez, que se abonará directamente al restaurante con el que se concierte.  
Caso de existir remanente a 31 de diciembre su montante se destinará a sufragar el complemento de ILT del artículo 57.  
f) Plan de pensiones: se concertará un plan de pensiones de acuerdo con la Ley 8/87, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 1993. Para ese fin se prevé un fondo aproximado de veinticinco millones de pesetas. Para beneficiarse de este plan ha de haber una aportación mínima del trabajador y sólo será de aplicación a los trabajadores con contrato indefinido.  
Artículo cincuenta y seis. Formación  
Se dota un fondo de 15 millones de pesetas para el año 1992 según el siguiente desglose:  
- 5 millones destinados a:  
a) Ayuda a estudios de trabajadores. A esta subvención se accederá en las siguientes condiciones:  
1) Si los estudios se desarrollan en centros oficiales.  
2) Los estudios habrán de estar relacionados con las actividades de la empresa.  
3) Se tendrá en cuenta el rendimiento obtenido en el curso.  
b) Organización de cursos por parte del Comité de Empresa relacionados con las actividades de la misma y que no interfieran en el buen funcionamiento del trabajo.  
- 10 millones para planes de formación organizados por la empresa.  
Este fondo se incrementará en el año 1993 de acuerdo con la subida que establezca la Generalitat Valenciana en sus presupuestos.  
Artículo cincuenta y siete. Incapacidad laboral transitoria  
Durante los períodos de incapacidad laboral transitoria la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario o mensual.  
CAPITULO IX  
Seguridad e higiene en el trabajo  
Artículo cincuenta y ocho. Servicio médico de empresa  
Se dotará del servicio médico de empresa que atienda a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, el cual desempeñará las funciones que legalmente tiene atribuidas por el Decreto 1036/1959 y demás disposiciones complementarias.  
Asimismo, la empresa concertará los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.  
Artículo cincuenta y nueve. Comité de Salud Laboral  
El Comité de Salud Laboral asumirá las competencias que legalmente tienen reconocidos los comités de seguridad e higiene y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores, en el centro de trabajo.  
Artículo sesenta. Composición  
El Comité de Salud Laboral tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:  
a) Personal designado por la empresa: presidente, médico de empresa, ATS de empresa y técnico de seguridad.  
b) Personal designado por los trabajadores: cuatro de entre sus representantes legales.  
c) Un secretario designado por la empresa, que actuará con voz y sin voto.  
Artículo sesenta y uno. Funciones  
Las funciones específicas del Comité de Salud Laboral, entendido como órgano colegiado de carácter consultivo, son las siguientes:  
1. Ser informado por la empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.  
2. Proponer a la empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales, cuando fuese necesario, participando en la realización y evaluación de las mismas.  
3. Actuar coordinadamente con los servicios de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.  
4. Instar a la empresa, o en su caso al Comité de Empresa, para que, ante la existencia de peligro grave e inminente para la salud de los trabajadores, sean paralizadas las actividades de la empresa. Caso de ser necesaria la intervención del Comité de Empresa, ésta se regulará de la forma que prevé el art. 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
5. Ser informado y oído por la empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.  
6. Colaborar con la empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales, teniendo acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.  
7. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los centros de trabajo.  
Artículo sesenta y dos. Funcionamiento  
1. El Comité de Salud Laboral se reunirá mensualmente convocado por su presidente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho comité.  
2. El Comité de Salud Laboral establecerá los mecanismo de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, comprometiéndose la empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de salud laboral.  
3. El Comité de Salud Laboral podrá verse asistido puntualmente por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.  
4. En coordinación con el Comité de Salud Laboral, la empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del Comité de Salud Laboral como del resto de trabajadores, impartiéndose los cursillos que dicha formación exija.  
CAPITULO X  
Derechos sindicales  
Artículo sesenta y tres. Participación de los trabajadores  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:  
El Comité de Empresa. Los delegados sindicales.  
Artículo sesenta y cuatro. Comité de Empresa  
El Comité de Empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección libre y democrática de todos los trabajadores.  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único Comité de Empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA y RAV, SA en un solo proceso electoral.  
Artículo sesenta y cinco. Competencias  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al Comité de Empresa.  
a) Velar, a través de sus representantes de los tribunales calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar a los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente convenio. El Comité de Empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones sustanciales en las condiciones de éste.  
d) Intervenir en el procedimiento sancionador, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho a reserva. En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de Formación que pretenda implantar la empresa.  
Artículo sesenta y seis. Funcionamiento  
1. El Comité de Empresa formará las comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.  
2. Las decisiones del Comité de Empresa serán adoptadas por mayoría, quedando a la autonomía de aquel la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.  
3. El Comité de Empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán libre acceso a los centros de trabajo de la empresa, con respeto siempre a las normas internas de seguridad.  
Artículo sesenta y siete. Capacidad procesal  
Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
Artículo sesenta y ocho. Sigilo profesional  
Los miembros del Comité de Empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores, siendo sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.  
Artículo sesenta y nueve. Horas sindicales  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del Comité de Empresa, así como los Delegados de cada sección sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas, será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las que sean debidas a reuniones convocadas por la empresa, así como las necesarias para la negociación del convenio colectivo de RTVV, TVV, SA y RAV, SA.  
Artículo setenta. Secciones sindicales  
Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.  
b) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la sección sindical.  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc. en los temas colectivos, con acceso a los locales de la empresa, respetando las normas internas de seguridad.  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la empresa, cumpliendo los mismo requisitos establecidos para la convocatoria de las asambleas.  
e) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su central sindical, siempre que la empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.  
La empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las secciones legalmente constituidas.   
Asimismo la empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las secciones sindicales lleven a cabo su actividad sindical.  
Artículo setenta y uno. Delegados sindicales  
Cada sección sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus delegados sindicales, en el número que a continuación se establece:  
Cada sección sindical que concurra a las elecciones sindicales, tendrá derecho a 1 delegado sindical. Los restantes, hasta 6 delegados, serán repartidos entre aquellas, de acuerdo con los votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
Los delegados sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del Comité de Empresa.  
Artículo setenta y dos. Asambleas  
1. Los trabajadores podrán realizar asambleas en los locales de la empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.  
2. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 10 horas anuales.  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:  
- El 50% a disposición del Comité de Empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.  
- El otro 50% a disposición de las secciones sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
3. Las asambleas convocadas por el comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la empresa, debiéndose en todo momento respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la empresa.  
4. Con motivo de la negociación del convenio colectivo, y sin que computen para las 10 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta dos asambleas.  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la empresa, podrán realizarse cuantas Asambleas se convoquen.  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la dirección de la empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.  
CAPITULO XI  
Régimen disciplinario  
Artículo setenta y tres. Normas generales  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la autoridad gubernativa o judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.  
Artículo setenta y cuatro. Clasificación de las faltas  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:  
1. Faltas leves:  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.  
c) Las discusiones violentas con los compañeros en los lugares de trabajo.  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.  
e) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquel o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja o confirmación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
g) No observar las normas de seguridad e higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.  
i) Los pequeños descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.  
2. Faltas graves.  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el art. 5 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.  
c) La presentación de los partes de baja por ILT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compañeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho la empresa.  
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la dirección de las incidencia de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.  
3. Faltas muy graves.  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeño de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa, o con ocasión de servicios en el exterior.  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.  
c) el incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad, al órgano competente para su concesión.  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.  
k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa o sus sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la empresa cuando se cause grave daño.  
Artículo setenta y cinco. Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito - Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3.ª 20 días  
c) Por falta muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días - Traslado forzoso  
- Despido  
Artículo setenta y seis. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo setenta y siete. Cancelación de sanciones  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos:  
- Falta leve: 4 meses  
- Falta grave: 10 meses  
- Falta muy grave: 18 meses  
Artículo setenta y ocho. Procedimiento sancionador  
La imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.  
1. Conocida por la empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, haciéndosele notar que podrá verse acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostentan representación sindical en la empresa, comunicándosele al interesado el motivo por el que se le incoa expediente.  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al Comité de Empresa, o al delegado sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el Comité de Empresa o el delegado sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la empresa dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.  
Caso de no proponerse prueba, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo.  
CAPITULO XII  
Artículo setenta y nueve. Contratos por obra o servicio determinado  
1. Esta modalidad contractual, amparada en el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollada en el RD 2104/84, podrá ser utilizada por la empresa en aquellos contratos cuyo objeto sea la realización de programas determinados con autonomía y sustantividad propias y el contratado sólo podrá prestar servicios en el programa o programas debidamente expresados en su contrato, estando s duración determinada por las necesidades de producción de la empresa.  
2. En los casos en que la retribución de los contratados esté fijada por unidad de obra, ésta deberá comprender todos los conceptos salariales incluyendo también aquellos con vencimiento superior al mes, tales como pagas extraordinarias, siendo pues éstas retribuidas a lo largo de la duración del contrato.  
3. La retribución en ningún caso podrá ser inferior a la que corresponda al puesto de trabajo homólogo sujeto a este convenio. Aquellos contratados que no trabajen habitualmente la jornada semanal completa cobrarán como mínimo el salario proporcional a su jornada trabajada.  
4. Durante los períodos de ILT, la empresa complementará la prestación a cargo de la Seg. Social hasta alcanzar el 100% de la retribución que le hubiese correspondido de no haber estado en situación de ILT.  
5. Habida cuenta de que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, en las condiciones específicas que en cada caso se pacten, podrá establecerse la aplicación de determinados capítulos de este convenio.  
DISPOSICION TRANSITORIA  
1. Las tablas salariales del anexo II tendrán efecto desde el 1 de enero de 1992.  
2. Los pluses de los artículos 44, 45, 46, 47, 48, 49 y 51 tendrán efectos retroactivos al 1 de julio de 1992.  
ANEXO I  
GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES  
GRUPO CATEGORIAS PROFESIONALES  
   
 I JEFE DEL GABINETE Y AREA JURIDICA DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 EXPERTO EN ANALISIS DE PROGRAMACION  
 EXPERTO EN TECNICA ELECTRONICA  
 EXPERTO EN INVESTIGACION DE MERCADO  
 EXPERTO EN PRODUCCION  
 TECNICO DE SISTEMAS  
 II TITULADO SUPERIOR DEL AREA DE PERSONAL DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 TECNICO DE CONTROL DE GESTION Y PRESUPUESTOS DEL CONSEJO   
 DE ADMINISTRACION  
 TECNICO SUPERIOR DEL AREA DE CULTURA DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 TECNICO SUPERIOR DEL AREA GENERAL DEL CONSEJO DE   
 ADMINISTRACION  
 III ABOGADO  
 TECNICO AUDITOR  
 EXPERTO EN ANALISIS DOCUMENTAL Y TRATAMIENTO DE  
 LA INFORMACION  
 TECNICO EN ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS  
 LINGÜISTA  
 IV TECNICO EN GESTION DE PERSONAL  
 TECNICO DE SERVICIOS GENERALES  
 TECNICO DE CONTABILIDAD  
 TECNICO DE TESORERIA  
 RELACIONES PUBLICAS  
 TECNICO DE ORGANIZACION  
 TECNICO DE INVESTIGACION Y AUDIENCIA  
 TECNICO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA  
 TECNICO SUPERIOR DOCUMENTACION  
 ECONOMISTA  
 ANALISTA  
 V PERIODISTA - REDACTOR  
 REALIZADOR  
 ASESOR LINGÜISTA  
 PRESENTADOR LOCUTOR TV  
 PRESENTADOR METEOROLOGO TV  
 VII PRODUCTOR  
 EXPERTO EN PRODUCCION AJENA  
 EXPERTO MUSICAL  
 VIII TECNICO MEDIO DE GESTION CONTABLE  
 TECNICO MEDIO DE CONTROL DE GESTION  
 TECNICO MEDIO DE GESTIÓN TESORERIA  
 PROGRAMADOR  
 INGENIERO TECNICO INDUSTRIAL  
 GRADUADO SOCIAL  
 DOCUMENTALISTA  
 EXPERTO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL  
 IX OPERADOR DE EQUIPOS  
 TECNICO ELECTRONICO  
 AUXILIAR DE REALIZACION  
 OPERADOR DE SONIDO  
 OPERADOR DE ILUMINACION  
 OPERADOR DE CAMARA.  
 DECORADOR  
 GRAFISTA  
 TECNICO DE CONTROL Y SONIDO  
 TECNICO ELECTRICO  
 ESPECIALISTA EN VESTUARIO  
 PRESENTADOR LOCUTOR RAV  
 OPERARIO DE MANTENIMIENTO  
 LOCUTORES DE TVV  
 X OPERADOR DE GRUA  
 AZAFATA - RECEPCIONISTA  
 ADMINISTRATIVO  
 OPERADOR DE SISTEMAS  
 XI AUXILIAR ADMINISTRATIVO  
 AMBIENTADOR DECORADOS  
 MODELADOR DE DECORADOS  
 MONTADOR DE DECORADOS  
 PINTOR  
 OFICIAL DE CAMERINOS  
 XII AUXILIAR DE EXPLOTACION  
 CONDUCTOR  
TELEFONISTA - RECEPCIONISTA  
 OPERARIO (AUXILIAR DE SERVICIOS)  
ANEXO II  
GRUPO RETRIBUCION ANUAL 1.992  
 I 4.931.440  
 II 4.328.065  
 III 4.165.509  
 IV 3.923.570  
 V 3.629.135  
 VI 3.536.252  
 VII 3.476.728  
 VIII 3.098.484  
 IX 2.741.110  
 X 2.508.807  
 XI 2.240.279  
 XII 2.022.297  
 XIII 1.874.870  
GRUPOS TRIENIOS  
I al VII 6.000  
VIII 5.000  
IX y X 4.000  
XI y XII 3.000  
XIII 2.500  
ANEXO III  
TABLA DE PLUSES 1.992  
GRUPO PLUS DE DISPONIBILIDAD PLUS DE FLEXIBILIDAD  
 (SEMANAL) (DIA)  
 I 23.709 14.226 2.845  
 II 20.808 12.485 2.497  
 III 20.027 12.016 2.403  
 IV 18.863 11.318 2.264  
 V 17.448 10.468 2.093  
 VI 17.001 10.200 2.040  
 VII 16.715 10.029 2.006  
 VIII 14.570 8.938 1.788  
 IX 13.545 8.127 1.625  
 X 12.061 7.237 1.447  
 XI 10.771 6.463 1.293  
 XII 9.722 5.833 1.167  
 XIII 9.014 5.408 1.081  
ANEXO IV  
TABLAS DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y NOCTURNAS PARA 1.992  
GRUPO HORA EXTRAORDINARIA PLUS DE NOCTURNIDAD POR HORA  
 I 5.455 779  
 II 4.788 684  
 III 4.608 658  
 IV 4.340 620  
 V 4.015 574  
 VI 3.912 559  
 VII 3.846 550  
 VIII 3.428 490  
 IX 3.032 433  
 X 2.775 397  
 XI 2.478 354  
 XII 2.237 320  
 XIII 2.074 296



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML