Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6416, del 14-12-2010 (2010/13042)

Bases per a la provisió en propietat de tres places d'agent de la policia local
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6416

Data del DOGV
:   14-12-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/13042

CVE


Data del document
:   01-12-2010

Organisme emissor
:   Ajuntament de Rocafort

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Rocafort](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases per a la provisió en propietat de tres places d'agent de la policia local [2010/13042]  
Per l'Acord de la Junta de Govern Local de data 8 de novembre de 2010, s'han aprovat les bases per a la provisió en propietat mitjançant oposició, torn lliure, de tres places d'agent de la policia local, escala bàsica, vacants en el cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Rocafort, incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2010, el contingut íntegre del qual és el que a continuació es transcriu:   
«Bases per a la selecció de tres agents del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Rocafort  
Bases per a la provisió de tres places d'agent existents en la plantilla, escala bàsica, grup C1 (grup C en la normativa anterior a l'EBEP, aprovat per la Llei 7/2007, de 12 d'abril), vacant en el cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Rocafort, incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2010, d'acord amb el que disposa la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; Llei de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; i la resta de normes d'aplicació.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la selecció com a funcionaris de carrera de tres places d'agent de policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Rocafort, de les quals dues es cobriran pel torn lliure, mitjançant el sistema d'oposició i una pel torn de mobilitat, mitjançant concurs.   
L'accés a la categoria d'agent es farà per torn lliure i torn de mobilitat, d'acord amb les reserves contingudes en l'annex I del Decret 88/2001 per a aquests sistemes de provisió. Les places convocades i no cobertes per mobilitat s'oferiran al torn lliure.  
Segona. Condicions dels aspirants  
2.1. Requisits torn lliure  
L'accés a les categories d'agent de policia local es farà per oposició i els aspirants hauran de complir els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:   
a) Tindre la nacionalitat espanyola.   
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
c) No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'indiquen en els annexos d'aquestes bases i tindre una estatura mínima d'1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.   
d) Tindre complits 18 anys, sense excedir de l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar de policia local.   
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.   
2.2. Requisits torn de mobilitat  
Per a participar en els concursos de mobilitat s'hauran de complir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:   
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.   
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.   
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que es recull en els annexos d'aquestes bases.   
e) No estar suspés ni inhabilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. Si es produeix la suspensió o la inhabilitació després de la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte del dit aspirant.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servei d'urgència o emergències.  
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.   
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies amb què se sol·licite prendre part en l'oposició es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament, i podrà utilitzar-se la instància model que s'insereix en aquestes bases o recollir-la gratuïtament de les oficines municipals. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits.  
Les instàncies s'acompanyaran d'un justificant d'haver ingressat en el compte de l'entitat bancària Ruralcaixa número 3082-1391-82-3169531328, obert a nom de l'Ajuntament de Rocafort, els drets d'examen, que són de 20 euros. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà en la instància el número de gir.  
Així mateix, per al torn de mobilitat, les instàncies hauran d'acompanyar-se de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen degudament compulsats, i que hagen de servir de base per a l'aplicació del barem del concurs. No es valorarà cap mèrit que no es justifique i s'adjunte a la instància. Es tornarà la documentació als aspirants que no siguen seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del procés de selecció.   
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives els aspirants hauran de manifestar en la instància que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen abonat els drets d'examen i que hagen aportat i relacionat en la instància, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per al concurs i el justificant dels drets d'examen.  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos. Les relacions provisionals d'aspirants admesos i exclosos seran publicadades al tauler d'anuncis, com també en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils a l'efecte que els aspirants exclosos esmenten defecten, quan siga possible. No serà esmenable presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
Transcorregut el termini indicat, s'entendran definitives les llistes esmentades, i l'Alcaldia resoldrà prèviament les reclamacions, si és el cas, presentades. En la resolució per la qual s'aproven les llistes es determinaran el lloc, la data i l'hora de la celebració del primer exercici de l'oposició, així com la composició del tribunal i l'ordre d'actuació; la resolució indicada es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
a) El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: un funcionari de carrera membre dels cossos de la policia local de qualsevol municipi de la província de València designat per l'Alcaldia, qui actuarà a títol individual.  
-Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.  
Vocals:   
· Un funcionari proposat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local, qui actuarà a títol individual no representant a aquesta.  
· Un funcionari proposat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local, qui actuarà a títol individual no representant a aquesta.  
· Tres tècnics en matèria de policia local designats per l'Alcaldia, funcionaris de carrera, membres dels cossos de la policia local de qualsevol municipi de la província de València, els quals actuaran a títol individual.  
· El president de la corporació podrà nomenar com a membres del tribunal funcionaris d'altres administracions d'acord amb el principi de col·laboració i cooperació interadministrativa, atenent a la professionalitat del lloc que es pretén cobrir, de conformitat amb l'article 99 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
b) La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
c) Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el del tribunal.  
d) Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per a la plaça a proveir.  
e) El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
f) Els membres del tribunal es podran abstindre o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal tindrà la categoria de segona, tant respecte a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis i en particular per als que no puguen realitzar-se conjuntament, serà l'alfabètic segons el primer cognom iniciant-se per la lletra que resulte de l'últim sorteig celebrat a aquest efecte per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.  
El tribunal podrà requerir els aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, amb aquesta finalitat, hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i serà suficient la seua publicació als taulers d'anuncis de l'Ajuntament amb 12 hores d'antelació al començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici o, de 48 hores, si es tracta d'un nou exercici, llevat que el tribunal, prèvia conformitat dels aspirants, decidira, a fi d'agilitzar el procediment administratiu, realitzar, com a màxim, dos proves el mateix dia.  
Setena. Procediment de selecció  
De conformitat amb el que estableix l'article 4 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de la policia local de la Comunitat Valenciana, l'accés a les places convocades per torn lliure i torn de mobilitat, constaran dels exercicis que es detallen en aquest aparado.  
Amb caràcter previ a l'inici de les proves, de manera preceptiva tots els aspirants que concórreguen per torn lliure aportaran en la primera crida del tribunal un certificat mèdic oficial (que no haurà de tindre una antiguitat superior a tres mesos, comptadors des del lliurament i fins a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a aquest procés selectiu), en el qual es faça constar expressament, d'acord amb l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en aquestes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública. La falta de presentació del certificat indicat exclourà els aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.  
a) Torn lliure. Oposició.   
Les proves de selecció que es convoquen constaran de les fases i exercicis següents:  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Mesurament d'estatura. Els aspirants hauan d'arribar o superar les talles que consten en els requisits de la base segona.   
Segon exercici. Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat d'acord amb el que disposa l'Ordre de 23 de novembre de 2005, tal com s'indica en l'annex I d'aquestes bases.   
La superació d'aquestes proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i durant aquest període eximirà l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
Tercer exercici. Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb un contingut i marques que seran les següents:   
a) Proves físiques.  
1. Enfilada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 3,80 metres.  
3. Salt d'altura: hòmens: 1,10 metres; dones, 1 metre.  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons.  
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: Hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.   
Si l'Ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i marca seran:  
6. Natació, 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les sis proves per a ser qualificat com a apte.   
b) Valoració de les proves d'aptitud física.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es farà mesurant la distància efectiva.   
Quart exercici. Qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.  
   
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari, preparat pel tribunal, d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'aquestes certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes indicats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica en l'annex III d'aquestes bases.  
A l'efecte de puntuació de l'exercici, s'aplicarà la fórmula següent:  
 A - E/(n-1)  
R = \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 10  
 N  
R = Resultat.  
A = Encerts.  
E = Errors.  
n = Nombre de respostes alternatives.  
N = Nombre de preguntes del qüestionari.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar-lo.   
Cinqué exercici. Supòsit policial. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, les funcions i els serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si pertoca, sobre la redacció de documents policials.  
Es valorarà la claretat i exposició de totes les actuacions i mesures que s'hagen d'adoptar relació amb el supòsit plantejat.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
Sisé exercici. Desenvolupament del temari. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups I a l'IV, ambdós inclusivament, un de cada grup dels quals componen el temari establit i al que es fa referència en l'annex III d'aquestes bases, assenyalat en l'Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià (ordre publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 4049, de 24 de juliol de 2001).  
Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportunes. Es valoraran la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar-lo caldrà obtindre un mínim de 5 punts.   
Seté exercici. Coneixement del valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts, a raó de 2 punts com màxim per cada una de les traduccions.   
Huité exercici. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'expressa en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 tal com s'assenyala en l'annex II d'aquestes bases.  
La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l' IVASPE, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en aquest període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties o dolències que, segons el parer del tribunal mèdic, justifiquen el tornar-les a passar.   
Nové exercici. Temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema de què componen el grup V del temari establit i al que es fa referència en l'annex III d'aquestes bases, en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts; es valoraran els coneixements exposats, la claredat de l'exposició, la neteja, la redacció i l'ortografia que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en una sessió pública davant del tribunal.  
A criteri del tribunal, l'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'un qüestionari entre 25 i 75 preguntes amb respostes alternatives, que versaran sobre matèria relativa al grup V del temari que s'inclou en l'annex III d'aquestes bases, en un temps màxim de 50 minuts. Per a la correcció d'aquesta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies, i s'aplicarà la fórmula establida per al quart exercici.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.   
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i s'han de rebutjar, a aquest efecte, totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Aquesta diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
b) Torn de mobilitat.  
La provisió de places per torn de mobilitat, mitjançant concurs, corresponents a la categoria d'agent de la policia local de la Comunitat Valenciana s'ajustarà als barems establits en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de data 2 de desembre de 2005, i conformement als criteris establits en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
1. Procés selectiu i sistema de qualificació per a les places d'agents per oposició torn de mobilitat:  
Primer exercici. Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Es realitzaran un o diversos test dirigits a valorar les actituds i aptituds de l'aspirant per a l'acompliment del lloc de treball de policia local, d'acord amb l'establit en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005 .  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i s'haurà de superar el que disposa l'Ordre de 23 de novembre de 2005 i que figura en l'annexo I d'aquestes bases.  
Segon exercici. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
A practicar pel tribunal mèdic que es designe a este efecte. Es faran totes les proves clíniques, analítiques o complementàries o de qualsevol classe que es consideren necessàries per a comprovar que l'opositor no està incurs en el quadre d'exclusions de l'annex II.  
La qualificació serà d'apte o no apte.  
Tercer exercici. Barem de mèrits.  
Únicament es valoraran els mèrits a aquells aspirants que hagen superat els exercicis anteriors, conformement al barem de mèrits arreplegat en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per a la provisió de llocs de treball de totes les escales i categories oferits per torn de mobilitat, annex V d'aquestes bases.  
Huitena. Relació d'aprovats.   
Finalitzades les proves selectives de cada torn, el tribunal farà públiques, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, les relacions d'aspirants aprovats per ordre de puntuació final obtinguda en nombre no superior al de places convocades respectivament per torn de mobilitat i lliure, i tenint en compte, per al torn lliure, la qualificació de tots els exercicis. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar el procés de selecció, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, i pel mateix ordre que en resulte, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjudici de la responsabilitat en què, si pertoca, puguen haver incorregut.   
Novena. Curs selectiu  
El tribunal formularà proposta al president de la corporació dels aspirants del torn lliure que, havent superat l'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en aquestes bases, hagen de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic. El curs selectiu constarà de dues fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i altra, de pràctiques, que es farà al municipi de Rocafort amb una durada de dos mesos.  
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, al qual correspondrà la qualificació del curso selectiu.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, formularà proposta de nomenament, si escau, a l'Ajuntament, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.  
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta d'alumnes i quants aspectes de l'actuació de l'aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASPE, comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant haurà d'incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no se supera aquest curs perdrà el dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar novament la plaça no coberta.  
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de la respectiva corporació local, amb els drets inherents a tal situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al que aspira.   
Deu. Presentació de documents.   
En el termini de 20 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, els aspirants proposats pel tribunal, presentaran els documents que acrediten els requisits exigits en aquestes bases específiques de cada convocatòria i els següents:  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o document equivalent acreditatiu de la identitat del sol·licitant acompanyada de l'original per a compulsar-la.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjudici del posterior presentació. De la mateixa manera, s'acreditaran els mèrits específics.  
c) Fotocòpia compulsada dels certificats, diplomes i títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements de valencià.  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions.  
f) Els aspirants que hagen fet valdre la seua condició de persones amb minusvalideses, un certificat de l'òrgan competent que acredite aquesta condició, com també la seua capacitat per a ocupar les tasques i funcions corresponents a les places a les quals aspira.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base segona que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, o d'aquesta es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, la qual cosa donarà lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.  
Onze. Nomenament  
Superades les proves de selecció i el curs selectiu, que constarà de dues fases: una, de formació i selecció, i una altra, de pràctiques, amb la presentació pèvia de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera, en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i haurà de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 15 dies, comptador des de l'endemà del dia que els siga notificat el nomenament.  
Respecte al torn de mobilitat, les persones nomenades cessaran, a tots els efectes, en els llocs de treball que ocupaven, i prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament a l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si pertoca, hagen sigut concedits als interessats.  
Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a traslladar, per escrit, els permisos o llicències esmentats a l'ajuntament convocant, que podrà acordar-ne, mitjançant una resolució motivada, la suspensió del gaudi.  
L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en aquest del funcionari o funcionària que haja obtingut una plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, comunicant la pròrroga a aquest ajuntament convocant.  
A tots els efectes, el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com a servei actiu.  
Dotze. Incidències  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.  
Tretze. Recursos  
Contra les presents bases i la corresponent convocatòria, actes que esgoten la via administrativa, cal interposar:   
1. Recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte. El termini per a interposar el recurs indicat serà d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquestes bases en el Butlletí Oficial de l'Estat. Interposat el recurs, no podrà interposar-se recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la desestimació per silenci pel transcurs d'un mes, comptat des de la data de la interposició, sense haver-se notificat la seua resolució, i en aquest cas quedarà expedita la via contenciosa administrativa.  
2. Recurs contenciós administratiu, directament davant del Jutjat Contenciós Administratiu de la Província de València que per torn de repartiment li corresponga. El termini per a interposar el recurs és:   
a) De dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquestes bases en el Butlletí Oficial de l'Estat, si no s'ha interposat el potestatiu recurs de reposició.   
b) De dos mesos, comptadors des del dia en què es notifique la resolució expressa del recurs de reposició.  
c) De sis mesos, comptadors des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que se n'haja notificat resolució expressa. Contra les resolucions i els actes de tràmit, que no posen fi a la via administrativa, quan aquests últims decidisquen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, o produïsquen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar un recurs d'alçada en el termini d'un mes davant de l'òrgan superior jeràrquic que els va dictar.  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases de la convocatòria per a la selecció de llocs vacants es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i el seu extracte en el Butlletí Oficial de l'Estat. I se'n comunicarà el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.   
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
Barem per al reconeixement psicotècnic  
D'acord amb aquesta ordre, en el cas de mobilitat, no caldrà que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
A) Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals.  
Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal. Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte. Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
Personalitat. Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
Estabilitat emocional. Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup. Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
- Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
B) Normes i requisits generals  
Qualificació global. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
Atés que es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i que hi ha una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals.  
Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
Factors actitudinals.  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a aquesta anàlisi mitjançant:  
El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
En totes les escales i les categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C) Barems específics per a agent oposició lliure  
Aptituds (població de comparació -barems-: població general).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament Verbal: 40.  
Raonament Abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Tolerància.  
2. Agent mobilitat  
Aptituds (població de comparació -barems-: població general).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament Verbal: 40.  
Raonament Abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria d'agent.  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, al parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, segons el parer dels assessors mèdics, amb l'acompliment, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors metges, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/Hg en pressió sistòlica i els 85 mm/Hg en pressió diastòlica; varicus o insuficiència venosa perifèrica, com també qualsevol altra patologia o lessió vascular que, al parer dels assessors mèdics, puga limitar el desenvolupament del lloc de treball. segons el parer dels assessors metges es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori.  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el neumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depresió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanieas i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immulògiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altres procés que, al parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
Torn mobilitat  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de mobilitat de policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica, categoria d'agent.  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzios a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors metges, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; segons el parer dels assessors metges es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardiaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.   
11. I qualsevol procés patològic que, segons el parer dels assessors metges, limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
ANNEX III  
Temari  
A) Temari. Categoria d'agent de policia local.  
Grup I. Dret constitucional i administratiu.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: defensa i garantia d'aquests. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'acaçament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.  
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V.  
Tema 41. Història del municipi de Rocafort. Infraestructures culturals de Rocafort i oferta de serveis culturals. Festes en Rocafort, dates de celebració, característiques i significats.  
Tema 42. Rocafort. Població. Economia. Territori. Guia de carrers i terme municipal.  
Tema 43. Ordenances municipals de l'Ajuntament de Rocafort. Serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de caràcter historicocultural o de particular interés per a la població.   
ANNEX IV  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos   
per a la provisió de places dels cossos de la policia local,   
oferides per torn de mobilitat  
1. Titulació acadèmica   
Fins a un màxim de 15 punts.   
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls van exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, d'acord amb l'escala següent:   
a) Grup A.  
Doctor: 10 punts.  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.  
b) Grup B.   
Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.  
c) Diplomat en criminologia: 7 punts.  
No es valoraren com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'aquestes.   
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la manera següent:   
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.   
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.   
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.   
3. Antiguitat  
Fins a un màxim de 20 punts:   
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.   
- Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.   
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
4. Altres mèrits   
Fins a un màxim de 15 punts.   
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:   
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà d'un certificat expedit per una facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.   
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs  
Fins a un màxim de 30 punts.   
Per la realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest, caldrà ajustar-se al següent barem.   
Nombre d'hores Diploma d'assistència Certificat  
 d'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Més de 250 5 7  
Quan es tracte de cursos d'una duració inferior a la mínima avantdita, la seua puntuació estarà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.   
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.   
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si pertoca, com a cursos amb diploma d'assistència, no serán puntuables si ja s'ha tingut en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.   
6. Premis, distincions i condecoracions  
Fins a un màxim de 10 punts.   
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.   
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.   
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.   
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.   
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.   
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada un.   
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'ells.   
7. Altres mèrits específics  
Fins a un màxim de 4 punts.   
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquests lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.   
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una.   
ANNEX V  
Model d'instància  
(Nom i cognoms) ... de ... anys d'edat, natural de ... (...), carrer o plaça ?, número de telèfon- i document nacional d'identitat número ?, lletra ...,   
EXPOSE:  
1. Que assabentat/ada de la convocatòria per a cobrir en propietat tres places de policia local existents en la plantilla de Rocafort, escala bàsica, categoria d'agent, i atés que compleix els requisits de:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
Amb la finalitat d'acreditar l'equivalència manifesta que ...  
c) No pateix cap malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament de les corresponents funcions i tindre una estatura de ... metres.   
Tindre complits els 18 anys d'edat sense excendir els 30. A l'efecte de compensar el límit d'edat màxim manifesta que ...  
d) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica, ni trobar-se inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Estar en possesió del/dels permís/os de conducció ....  
f) Comprometre's a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
2. Forma d'accés: lliure \_; mobilitat \_ (marqueu)  
SOL·LICITE:  
Ser admés/esa a les proves selectives a què es refereix la present instància, i adjunte el justificant d'haver ingressat els drets d'examen. Així mateix declare que són certes les dades que s'hi consignen, que complisc tots i cada un dels requisits exigits, i em compromet a provar documentalment totes les dades que figuren en aquesta sol·licitud.  
Rocafort, - de - de 201-  
Signatura».  
Rocafort, 1 de desembre de 2010.- L' alcalde: Sebastián Bosch Ponce.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6416, del 14-12-2010 (2010/13042)

Bases para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local.
----------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6416

Fecha DOGV
:   14-12-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/13042

CVE


Fecha del documento
:   01-12-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Rocafort

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Rocafort](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local. [2010/13042]  
Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha 8 de noviembre de 2010, se ha acordado la aprobación de las bases para la provisión en propiedad mediante oposición, turno libre, de tres plazas de agente de la policía local, escala básica, vacantes en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Rocafort, incluidas en la oferta de empleo público de 2010, cuyo contenido íntegro es el que a continuación se transcribe:   
«Bases para la selección de tres agentes del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Rocafort  
Bases para la provisión de tres plazas de agente existentes en la plantilla, escala básica, grupo C1 (grupo C en la normativa anterior al EBEP, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril), vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Rocafort, incluidas en la oferta de empleo público de 2010, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana; Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; y demás normas de aplicación.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección como funcionarios de carrera de tres plazas de agente de policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Rocafort, cubriéndose dos de ellas por el turno libre, mediante el sistema de oposición y una por el turno de movilidad, mediante concurso.   
El acceso a la categoría de agente se realizará por turno libre y turno de movilidad, de acuerdo con las reservas contenidas en el anexo I del Decreto 88/2001 para estos sistemas de provisión. Las plazas convocadas y no cubiertas por movilidad se ofertarán al turno libre.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
2.1 Requisitos turno libre  
El acceso a las categorías de agente de policía local se realizará por oposición, debiendo reunir los aspirantes los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:   
a) Tener la nacionalidad española.   
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se señalan en los anexos de estas bases, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.   
d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.   
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.   
2.2 Requisitos turno movilidad  
Para participar en los concursos de movilidad se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:   
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.   
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.   
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas que se recoge en los anexos de estas bases.   
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias.  
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.   
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que se inserta en estas bases o retirarla gratuitamente de las oficinas municipales. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.  
A las instancias se acompañará justificante de haber ingresado en la cuenta de la entidad bancaria Ruralcaja número 3082-1391-82-3169531328, abierta a nombre del Ayuntamiento de Rocafort, los derechos de examen que son de 20 euros. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará en la instancia el número de giro.  
Asimismo, para el turno de movilidad, a las instancias también deberá acompañarse la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen debidamente compulsados, y que hayan de servir de base para la aplicación del baremo del concurso. No se valorará ningún mérito que no se justifique y se adjunte a la instancia. La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados, una vez sea firme la resolución del proceso de selección.   
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán manifestar en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen y que hayan aportado y relacionado en la instancia, la documentación acreditativa de los méritos alegados para el concurso y el justificante de los derechos de examen.  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. Las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos serán publicadas en el tablón de anuncios, así como en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, concediéndose un plazo de 10 días hábiles a efectos de subsanación de defectos por los aspirantes excluidos, cuando fueran subsanables. No será subsanable presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
Transcurrido dicho plazo, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose previamente por la Alcaldía las reclamaciones en su caso presentadas. En la resolución por la cual se aprueben las listas se determinarán el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la oposición, así como la composición del tribunal, y el orden de actuación publicándose la citada Resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Quinta. Tribunal calificador  
a) El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un funcionario de carrera miembro de los cuerpos de la policía local de cualquier municipio de la provincia de Valencia designado por la Alcaldía, quien actuará a título individual.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además, como vocal.  
Vocales:   
· Un funcionario propuesto por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, quien actuará a título individual no representando a ésta.  
· Un funcionario propuesto por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local, quien actuará a título individual no representando a ésta.  
· Tres técnicos en materia de policía local designados por la Alcaldía, funcionarios de carrera, miembros de los cuerpos de la policía local de cualquier municipio de la provincia de Valencia, quienes actuarán a título individual.  
El presidente de la corporación podrá nombrar como miembros del tribunal funcionarios de otras administraciones de acuerdo con el principio de colaboración y cooperación interadministrativa atendiendo a la profesionalidad del puesto que se pretende cubrir, de conformidad con el artículo 99 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
b) La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
c) Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
d) Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para la plaza a proveer.  
e) El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
f) Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal tendrá la categoría de segunda, tanto respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios y en particular para los que no puedan realizarse conjuntamente, será el alfabético según el primer apellido iniciándose por la letra que resulte del último sorteo celebrado a tal efecto por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio, salvo que el tribunal, previa conformidad de los aspirantes, decidiera, en aras de agilizar el procedimiento administrativo realizar como máximo dos pruebas el mismo día.  
Séptima. Procedimiento de selección  
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de la policía local de la Comunitat Valenciana, el acceso a las plazas convocadas por turno libre y turno de movilidad, constarán de los ejercicios que se detallan en este aparado.  
Con carácter previo al inicio de las pruebas, de manera preceptiva todos los aspirantes que concurran por turno libre aportarán en el primer llamamiento del tribunal un certificado médico oficial (que no deberá tener una antigüedad superior a tres meses, a contar desde el libramiento y hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para este proceso selectivo), en el que se haga constar expresamente, de acuerdo con la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública. La falta de presentación de dicho certificado excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.  
a) Turno libre. Oposición.   
Las pruebas de selección que se convocan constarán de las siguientes fases y ejercicios:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Medición de estatura. Los aspirantes deberán alcanzar o superar las tallas que constan en los requisitos de la base segunda.   
Segundo ejercicio. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, tal y como se señala en el anexo I de las presentes bases.   
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.  
Tercer ejercicio. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas serán las siguientes:   
a) Pruebas físicas.  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.  
3. Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.   
Si el Ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca serán:  
6. Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.   
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las seis pruebas para ser calificado como apto.   
b) Valoración de las pruebas de aptitud física.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
Cuarto ejercicio. Cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario, preparado por el tribunal, de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo III de estas bases.  
A efectos de puntuación del ejercicio, se aplicará la siguiente fórmula:  
 A - E/(n-1)  
R = \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x 10  
 N  
R = Resultado.  
A = Aciertos.  
E = Errores.  
n = Número de respuestas alternativas.  
N = Número de preguntas del cuestionario.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.   
Quinto ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.  
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Sexto ejercicio. Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos I al IV, ambos inclusive, uno de cada grupo de los que componen el temario establecido y al que se hace referencia en el anexo III de estas bases, señalado en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano (orden publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 4049, de 24 de julio de 2001).  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.   
Séptimo ejercicio. Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.   
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos, a razón de 2 puntos como máximo por cada una de las traducciones.   
Octavo ejercicio. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se expresa en la Orden de 23 de noviembre de 2005 tal y como se señala en el anexo II de las presentes bases.  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASPE, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.   
Noveno ejercicio. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo V del temario establecido y al que se hace referencia en el anexo III de estas bases, en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad de la exposición, limpieza, redacción y ortografía que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal.  
A criterio del tribunal, la exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de un cuestionario de entre 25 y 75 preguntas con respuestas alternativas, que versarán sobre materia relativa al grupo V del temario que se incluye en el anexo III de estas bases, en un tiempo máximo de 50 minutos. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, aplicándose la fórmula establecida para el cuarto ejercicio.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.   
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
b) Turno de movilidad.  
La provisión de plazas por turno de movilidad, mediante concurso, correspondientes a la categoría de agente de la policía local de la Comunitat Valenciana se ajustará a los baremos establecidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de fecha 2 de diciembre de 2005, y con arreglo a los criterios establecidos en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana.  
1. Proceso selectivo y sistema de calificación para las plazas de agentes por oposición turno de movilidad:  
Primer ejercicio. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Se realizarán uno o varios test dirigidos a valorar las actitudes y aptitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de policía local, de acuerdo con lo establecido en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005 y que se figura en el anexo I de estas bases.  
Segundo ejercicio. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
A practicar por el tribunal médico que se designe para tal efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier clase se estimen necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones del anexo II.  
La calificación será de apto o no apto.  
Tercer ejercicio. Baremo de méritos.  
Únicamente se valorarán los méritos a aquellos aspirantes que hayan superado los ejercicios anteriores, con arreglo al baremo de méritos recogido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, para la provisión de puestos de trabajo de todas las escalas y categorías ofertados por turno de movilidad, anexo V de estas bases.  
Octava. Relación de aprobados.   
Finalizadas las pruebas selectivas de cada turno, el tribunal hará públicas, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, las relaciones de aspirantes aprobados por orden de puntuación final obtenida en número no superior al de plazas convocadas respectivamente por turno de movilidad y libre, y teniendo en cuenta, para el turno libre, la calificación de todos los ejercicios. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión, en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas y por el mismo orden que resulte de aquéllas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.   
Novena. Curso selectivo  
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación de los aspirantes del turno libre que, habiendo superado la oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico. El curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y otra, de prácticas, que se realizará en el municipio de Rocafort con una duración de dos meses.  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, correspondiendo la calificación del curso selectivo al mismo.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
La calificación del curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASPE, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, debiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.   
Diez. Presentación de documentos.   
En el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la identidad del solicitante acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación. De igual manera se acreditarán los méritos específicos.  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado del órgano competente que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.  
Los aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base segunda que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
Once. Nombramiento  
Superadas las pruebas de selección y el curso selectivo, que constará de dos fases: una, de formación y selección, y otra, de prácticas, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera en el plazo máximo de 15 días desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
Respecto al turno de movilidad, las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el Ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.  
El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados.  
Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.  
El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario o funcionaria que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.  
A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo.  
Doce. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:   
1. Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dictó el acto. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación del extracto de las presentes bases en el Boletín Oficial del Estado. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
2. Recurso contencioso-administrativo, directamente ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de la provincia de Valencia que por turno de reparto le corresponda. El plazo para interponer el recurso es:   
a) de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de las presentes bases en el Boletín Oficial del Estado, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición.   
b) De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición.  
c) De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo. Contra las resoluciones y los actos de trámite que no pongan fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse, por los interesados, el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano superior jerárquico que los dictó.  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la selección de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado. comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policía locales de la Comunitat Valenciana.   
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico  
De conformidad con dicha orden, en el caso de movilidad, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales, debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad  
A) Descripción de los factores a medir en el proceso de selección  
I. Aptitudes mentales.  
- Inteligencia general.   
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
- Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.  
Personalidad. Factores de personalidad comunes a todos los opositores:   
- Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación social.  
- Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
- Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
- Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
- Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
B) Normas y requisitos generales  
Calificación global. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Factores aptitudinales.  
De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
Factores actitudinales.  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
Se procederá a este análisis mediante:  
El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C) Baremos específicos para agente oposición libre  
Aptitudes (población de comparación -baremos-: población general).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento Verbal: 40.  
Razonamiento Abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
Estabilidad emocional.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Tolerancia.  
2. Agente movilidad  
Aptitudes (población de comparación -baremos-: población general).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.  
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
Estabilidad emocional.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad  
Tolerancia.  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunitat Valenciana por turno libre, escala básica, categoría de agente.  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Asesores médicos, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/Hg en presión sistólica y los 85 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo. A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
Turno movilidad  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de movilidad de policías locales de la Comunitat Valenciana, escala básica, categoría de agente.  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
7. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
10. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
ANEXO III  
Temario  
A) Temario. Categoría de agente de policía local  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36 Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39 Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V.  
Tema 41. Historia del municipio de Rocafort. Infraestructuras culturales de Rocafort y oferta de servicios culturales. Fiestas en Rocafort, fechas de celebración, características y significados.  
Tema 42. Rocafort. Población. Economía. Territorio. Callejero y término municipal.  
Tema 43. Ordenanzas municipales del Ajuntament de Rocafort. Servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de carácter histórico-cultural o de particular interés para la población.   
ANEXO IV  
Baremo para la valoración de los méritos en los concursos   
para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local,   
ofertadas por turno de movilidad  
1. Titulación académica   
Hasta un máximo de 15 puntos.   
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:   
a) Grupo A.  
Doctor: 10 puntos.  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.  
b) Grupo B.   
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.  
c) Diplomado en criminología: 7 puntos.  
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.   
2. Grado personal  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.   
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.   
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.   
3. Antigüedad  
Hasta un máximo de 20 puntos:   
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la policía local: 1,25 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos   
Hasta un máximo de 15 puntos.   
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:   
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos  
Hasta un máximo de 30 puntos.   
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.   
Número de horas Diploma de asistencia Certificado   
 de aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Más de 250 5 7  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.   
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.   
6. Premios, distinciones y condecoraciones  
Hasta un máximo de 10 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.   
Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.   
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.   
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.   
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.   
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.   
7. Otros méritos específicos  
Hasta un máximo de 4 puntos.   
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.   
ANEXO V  
Modelo de instancia  
(Nombre y apellidos) ... de ... años de edad, natural de ... (...), calle o plaza ?, número de teléfono - y documento nacional de identidad número ?, letra ...,   
EXPONE:  
1. Que enterado/a de la convocatoria para cubrir en propiedad tres plazas de policía local, existentes en la plantilla de Rocafort, escala básica, categoría de agente, y cumpliendo los requisitos de:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión del título de bachiller superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.   
Con el fin de acreditar la equivalencia manifiesta que ...  
c) No padece enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura de ... metros.   
Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de 30. A los efectos de compensar el límite de edad máxima manifiesta que ....  
d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) Estar en posesión del/de los permiso/s de conducción ....  
f) Comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
2. Forma de acceso: libre \_; movilidad \_ (marcar)  
SOLICITA:  
Ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia, acompañándose el justificante de haber ingresado los derechos de examen. Asimismo declara que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.  
Rocafort, - de ?de 201-  
Firma».  
Rocafort, 1 de diciembre de 2010.- El alcalde: Sebastián Bosch Ponce.



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