Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4227, del 12-04-2002 (2002/2847)

Informació pública de les bases específiques de convocatòria de dues places de tècnic d'escola infantil, mitjançant el sistema de concurs oposició de l'Ajuntament de Monserrat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4227

Data del DOGV
:   12-04-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/2847

CVE


Data del document
:   12-03-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal docent](javascript:void(0))
    * [ensenyament primari](javascript:void(0))

Informació pública de les bases específiques de convocatòria de dues places de tècnic d'escola infantil, mitjançant el sistema de concurs oposició de l'Ajuntament de Monserrat. [2002/S2847]
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió mitjançant el sistema selectiu de concurs oposició, de dues places pertanyents a l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 2001, personal laboral.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
1. Tenir la nacionalitat espanyola o la d'algun de la resta d'estats membres de la Unió Europea, o d'aquells estats, als quals els siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, segons els termes establits per la llei estatal que regula aquesta matèria.
  
2. Haver complit els 18 anys.
  
3. Tenir el títol de Tècnic Superior en Educació Infantil, Tècnic Especialista en Jardí d'Infància o Curs d'Habilitació de la Conselleria d'Educació i Ciència per a professionals en actiu.
  
4.Tenir la capacitat física i psíquica suficients per al normal exercici de la funció.
  
5. No estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
6. No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques.
  
Tercera. Instàncies
  
1. Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el concurs oposició hauran de dirigir-se a l'alcalde president de la corporació. S'hauran de presentar en el registre general d'aquesta durant el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Els aspirants manifestaran en la instància que compleixen, tots i cadascun dels requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. Aquests requisits hauran de mantenir-se al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, els interessats podran ser requerits perquè se'ls efectuen les comprovacions oportunes.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. Minusvàlids.
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar aquesta circumstància en la sol·licitud, en la qual hauran d'expressar la classe de discapacitat que els afecta.
  
3. Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud s'haurà d'adjuntar el resguard d'haver ingressat a les arques municipals, o en el compte corrent 0030 3224 23 0870000271 la quantitat de 25,00 euros en concepte de taxes per drets d'examen.
  
S'haurà d'especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.
  
L'impagament dels drets d'examen, el fet de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
1. Relació d'aspirants.
  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Província de València, el lloc on està exposada la llista d'admesos i exclosos, així com la data, hora i el local de realització de les proves. Durant els 10 dies hàbils següents a la citada publicació en el butlletí, els interessats podran sol·licitar la correcció dels defectes que hagen originat les possibles exclusions, així com presentar al·legacions, que es tindran en compte en la resolució per la qual s'eleve a definitiva la relació d'aspirants, que s'exposarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
2. Seran causes d'exclusió, a més de les ja indicades:
  
a) No complir algun dels requisits a què es refereix la base segona.
  
b) L'omissió de la signatura en la sol·licitud.
  
c) L'omissió en la sol·licitud del nombre del document nacional d'identitat.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
Els vocals del tribunal hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a la plaça convocada. Estarà constituït de la forma següent:
  
1. Composició.
  
President: el de la corporació, o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació, o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.
  
- Psicòleg municipal.
  
- Un funcionari de carrera a proposta de la representació sindical.
  
2. Suplents.
  
El tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els qui, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats pel secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
3. Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del tribunal es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
La publicació de la composició nominal es verificarà almenys 15 dies abans de l'inici de la realització de les proves.
  
4. Constitució i actuació.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5. Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el tribunal i exerciran l' especialitat tècnica respectiva.
  
6. Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, la qual cosa s'haurà de notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui estiguen inclosos en alguns dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.
  
Així mateix els aspirants podran recusar-los en la forma establida en l'article 21 de l'esmentada llei.
  
Sisena. Inici i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació dels aspirants, per a la pràctica dels exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es realitzarà per sorteig a celebrar el mateix dia de la convocatòria en presència dels aspirants assistents.
  
Els opositors, que aniran a les proves proveïts del document nacional d'identitat, seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte casos fortuïts o de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.
  
Setena. Procés selectiu
  
Fase d'oposició: estarà firmada per les següents proves:
  
- Exercici escrit. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'un test de 25 preguntes sobre el coneixement del temari de l'annex I.
  
La duració mínima de l'exercici serà de 20 minuts. El test contindrà respostes alternatives i sols una d'aquestes serà la correcta.
  
- Entrevista personal. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en una entrevista dialogada en valencià amb el tribunal de selecció sobre aptituds de l'aspirant al lloc de treball, i, si és procedent, sobre la seua trajectòria laboral.
  
Fase concurs
  
- Valoració dels mèrits conforme a la base vuitena.
  
Vuitena. Valoració de mèrits i qualificació dels exercicis
  
Fase d'oposició: fins a un màxim de 12 punts.
  
El test es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir per a superar-lo un mínim de 5 punts.
  
L'entrevista es valorarà a criteri del tribunal sense que puga excedir la puntuació obtinguda pels aspirants de 2 punts.
  
Fase de concurs: fins a un màxim de 8 punts.
  
La puntuació màxima que pot obtenir-se en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició. En aquest sentit, el numero de puntuació total serà de 20 punts per la qual cosa els punts a obtenir per concurs seran com a màxim de 8 punts.
  
1. Experiència: es valorarà fins a un màxim de 6 punts a raó de 0,50 punts per any complet de serveis o fracció. L'experiència es valorarà atenent principalment al fet d'haver realitzat funcions semblants a les que s'haurà d'exercir , encara que podran valorar-se altres treballs realitzats, a criteri del tribunal.
  
Es tindrà en compte per a això la còpia autèntica o compulsada del contracte de treball, certificat de vida laboral altres documents de prova.
  
2. Cursos: fins a un màxim de 2 punts. Es tindran en compte que els cursos de formació i perfeccionament tinguen relació amb les funcions a exercir.
  
Cursos de 100 hores o més 0,50 punts per curs.
  
Cursos de menys de 100 hores 0,25 punts per curs.
  
La puntuació total de les proves selectives vindrà determinada per la suma de les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i en la de concurs.
  
Novena. Relació d'aprovats i presentació de documents
  
1. Relació d'aprovats.
  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà el nom dels aprovats per ordre de puntuació. El tribunal elevarà aquest nom a la presidència de la corporació perquè formule la corresponent proposta de contractació.
  
2.Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran a la secretaria d'aquest ajuntament durant el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de complir les condicions que s'exigeixen en la base segona per a prendre part en el concurs oposició, que són:
  
2.1 Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
2.2 Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la compulsa) del títol. Si aquest document estiguera expedit després de la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, s'haurà de justificar el moment en què van concloure els estudis.
  
2.3 Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni cap defecte físic ni psíquic que impedisca el normal exercici de la funció, expedit pel gabinet mèdic de l'empresa que sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.
  
2.4 Certificat de no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
2.5 Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Així mateix hauran de presentar declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
3. Pèrdua del dret a l'adjudicació del lloc de treball.
  
Els qui, dins del termini indicat i excepte causes de força major, no presenten la documentació o si la presenten no complisquen els requisits exigits o incórreguen en falsedat, quedaran anul·lades totes les seues actuacions sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, la proposta del tribunal es considerarà realitzada a favor dels qui, havent superat totes les proves, tinguen cabuda en el nombre de places convocades. L'Alcaldia atorgarà aleshores els corresponents contractes, amb la resolució prèvia que procedisca.
  
Els que hagen superat les proves hauran d'obtenir en el termini de tres anys el títol Elemental de Coneixements de Valencià.
  
Deu. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Onze. Facultat de l'alcalde
  
L'alcalde, degudament facultat a l'efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que procedisquen.
  
Dotze. Impugnació de la convocatòria
  
Contra aquestes bases, que esgoten la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu durant el termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València, de conformitat amb el que estableix l'article 46 de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa.
  
Annex I
  
1. Organització territorial de l'estat. Els estatuts d'autonomia.
  
2. El municipi: el terme municipal.
  
3. El municipi: la població. L'empadronament.
  
4. El municipi: l'organització municipal.
  
5. Principis generals del procediment administratiu: normes reguladores, dies i hores hàbils, terminis, recepció i registre de la documentació.
  
6. Fases del procediment administratiu general.
  
7. El procediment administratiu local: normes reguladores, expedients, registre d'entrades i sortides, comunicacions i notificacions.
  
8. Els contractes administratius en l'esfera local.
  
9. Responsabilitat de l'administració.
  
10. Els pressupostos de les entitats locals.
  
11. Normativa vigent sobre Educació Infantil: requisits mínims dels centres que imparteixen Educació Infantil a la Comunitat Valenciana.
  
12. Normativa vigent sobre Educació Infantil: requisits mínims dels centres incomplets que imparteixen educació infantil a la Comunitat Valenciana.
  
13. Objectius generals de l'Educació Infantil i de primer cicle de l'Educació Infantil.
  
14. La psicomotricitat i el joc, en el primer cicle d'Educació Infantil.
  
15. Característiques evolutives del xiquet de 0 a 2 anys.
  
16. Característiques evolutives del xiquet de 2 a 3 anys
  
17. Programació educativa a l'aula de 0 a 1 anys.
  
18. Programació educativa a l'aula d'1 a 2 anys.
  
19. Programació educativa a l'aula de 2 a 3 anys.
  
20. Organització d'un centre d'Educació Infantil de Primer Cicle.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4227, del 12-04-2002 (2002/2847)

Información pública de las bases específicas de convocatoria de dos plazas de técnico de escuela infantil, mediante el sistema de concurso-oposición del Ayuntamiento de Monserrat.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4227

Fecha DOGV
:   12-04-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/2847

CVE


Fecha del documento
:   12-03-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal docente](javascript:void(0))
    * [enseñanza primaria](javascript:void(0))

Información pública de las bases específicas de convocatoria de dos plazas de técnico de escuela infantil, mediante el sistema de concurso-oposición del Ayuntamiento de Monserrat. [2002/S2847]
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, de dos plazas pertenecientes a la oferta pública de empleo correspondiente a 2001, personal laboral.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
1.Tener la nacionalidad española o la de alguno de los restantes estados miembros de la Unión Europea, o de aquellos estados, a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, según los términos previstos por la ley estatal que regula esta materia.
  
2. Haber cumplido los 18 años.
  
3. Tener el título de Técnico Superior en Educación Infantil, Técnico Especialista en Jardín de Infancia o Curso de Habilitación de la Conselleria de Educación y Ciencia para profesionales en activo.
  
4.Tener la capacidad física y psíquica suficientes para el normal ejercicio de la función.
  
5. No estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
6. No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.
  
Tercera. Instancias
  
1. Presentación de instancias.
  
Las instancias para solicitar tomar parte en el concurso-oposición deberán dirigirse al alcalde presidente de la corporación. Se habrán de presentar en el registro general de ésta durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que cumplen, todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Estos requisitos deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo durante el cual, en cualquier momento, los interesados podrán ser requeridos para que se les efectúen las comprobaciones oportunas.
  
Las instancias podrán ser presentadas también en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Minusválidos.
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar esta circunstancia en la solicitud, en la que deberán expresar la clase de discapacidad que les afecta.
  
3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud se deberá adjuntar el resguardo de haber ingresado a las arcas municipales, o en la cuenta corriente 0030 3224 23 0870000271 la cantidad de 25,00 euros en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Se deberá especificar en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, el hecho de no aportar el justificante del ingreso o de no especificar a qué prueba selectiva corresponde implicará la exclusión del aspirante en la resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
1. Relación de aspirantes.
  
Acabado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, el lugar donde está expuesta la lista de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y el local de realización de las pruebas. Durante los 10 días hábiles siguientes a la citada publicación en el boletín, los interesados podrán solicitar la corrección de los defectos que hayan originado las posibles exclusiones, así como presentar alegaciones, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se eleve a definitiva la relación de aspirantes, que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
2. Serán causas de exclusión, además de las ya indicadas:
  
a) No cumplir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
b) La omisión de la firma en la solicitud.
  
c) La omisión en la solicitud del número del documento nacional de identidad.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
Los vocales del tribunal deberán tener titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada. Estará constituido de la forma siguiente:
  
1. Composición.
  
Presidente: el de la corporación, o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación, o miembro de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Psicólogo municipal.
  
- Un funcionario de carrera a propuesta de la representación sindical.
  
2. Suplentes.
  
El tribunal quedará integrado por los suplentes respectivos, quienes, simultáneamente con los titulares, deberán ser designados por el secretario y las vocalías de éste no delegables.
  
3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
La publicación de su composición nominal se verificará al menos 15 días antes del inicio de la realización de las pruebas.
  
4. Constitución y actuación.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5. Asesores técnicos.
  
Cuando la naturaleza de las pruebas así lo requiera, podrán designarse asesores especialistas que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
6. Abstenciones y recusaciones.
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, lo cual se deberá notificar a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado trabajos de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Quienes estén incluidos en algunos de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Asimismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 21 de la citada ley.
  
Sexta. Inicio y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de los aspirantes, para la práctica de los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se realizará por sorteo a celebrar el mismo día de la convocatoria en presencia de los aspirantes asistentes.
  
Los opositores, que acudirán a las pruebas provistos del documento nacional de identidad, serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto casos fortuitos o de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.
  
Séptima. Proceso selectivo
  
Fase de oposición: estará firmada por las siguientes pruebas:
  
- Ejercicio escrito. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un test de 25 preguntas sobre el conocimiento del temario del anexo I.
  
La duración mínima del ejercicio será de 20 minutos. El test contendrá respuestas alternativas siendo sólo una de ellas correcta.
  
- Entrevista personal. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en una entrevista dialogada en valenciano con el tribunal de selección sobre aptitudes del aspirante al puesto de trabajo, y, en su caso, sobre su trayectoria laboral.
  
Fase concurso
  
- Valoración de los méritos conforme a la base octava.
  
Octava. Valoración de méritos y calificación de los ejercicios
  
Fase de oposición: hasta un máximo de 12 puntos.
  
El test se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.
  
La entrevista se valorará a criterio del tribunal sin que pueda exceder la puntuación obtenida por los aspirantes de 2 puntos.
  
Fase de concurso: hasta un máximo de 8 puntos.
  
La puntuación máxima que puede obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición. En este sentido, el número de puntuación total será de 20 puntos por lo que los puntos a obtener por concurso serán como máximo de 8 puntos.
  
1. Experiencia: se valorará hasta un máximo de 6 puntos a razón de 0,50 puntos por año completo de servicios o fracción. La experiencia se valorará atendiendo principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberá desempeñar, aunque podrán valorarse otros trabajos realizados, a criterio del tribunal.
  
Se tendrá en cuenta para ello la copia auténtica o compulsada del contrato de trabajo, certificado de vida laboral otros documentos de prueba.
  
2. Cursos: hasta un máximo de 2 puntos. Se tendrán en cuenta que los cursos de formación y perfeccionamiento tengan relación con las funciones a desempeñar.
  
Cursos de 100 horas o más 0,50 puntos por curso.
  
Cursos de menos de 100 horas 0,25 puntos por curso.
  
La puntuación total de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso.
  
Novena. Relación de aprobados y presentación de documentos
  
1. Relación de aprobados.
  
Acabada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará el nombre de los aprobados por orden de puntuación. El tribunal elevará este nombre a la presidencia de la corporación para que formule la correspondiente propuesta de contratación.
  
2.Presentación de documentos.
  
Los opositores propuestos presentarán a la secretaría de este ayuntamiento durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de cumplir las condiciones que se exigen en la base segunda para tomar parte en el concurso-oposición, que son:
  
2.1 Fotocopia del documento nacional de identidad acompañada del original para su compulsa.
  
2.2 Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para la compulsa) del título. Si este documento estuviera expedido después de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
  
2.3 Certificado acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni ningún defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el gabinete médico de la empresa que someterá al aspirante a todas las pruebas de determinación que considere convenientes.
  
2.4 Certificado de no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
2.5 Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Asimismo deberán presentar declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
3. Pérdida del derecho a la adjudicación del puesto de trabajo.
  
Quienes, dentro del plazo indicado y excepto causas de fuerza mayor, no presenten la documentación o presentándola no cumplan los requisitos exigidos o incurran en falsedad, quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, la propuesta del tribunal se considerará realizada a favor de quienes, habiendo superado todas las pruebas, tengan cabida en el número de plazas convocadas. La Alcaldía otorgará entonces los correspondientes contratos, con la resolución previa que proceda.
  
Los que hayan superado las pruebas deberán de obtener en el plazo de tres años el Título Elemental de Conocimientos de Valenciano.
  
Diez. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo no previsto en estas bases.
  
Once. Facultad del alcalde
  
El alcalde, debidamente facultado a tal efecto, adoptará las resoluciones pertinentes en cuanto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y otros trámites que procedan.
  
Doce. Impugnación de la convocatoria
  
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo durante el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Anexo I
  
1. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía.
  
2. El municipio: el término municipal.
  
3. El municipio: la población. El empadronamiento.
  
4. El municipio: la organización municipal.
  
5. Principios generales del procedimiento administrativo: normas reguladoras, días y horas hábiles, plazos, recepción y registro de la documentación.
  
6. Fases del procedimiento administrativo general.
  
7. El procedimiento administrativo local: normas reguladoras, expedientes, registro de entradas y salidas, comunicaciones y notificaciones.
  
8. Los contratos administrativos en la esfera local.
  
9. Responsabilidad de la administración.
  
10. Los presupuestos de las entidades locales.
  
11. Normativa vigente sobre Educación Infantil: requisitos mínimos de los centros que imparten Educación Infantil en la Comunidad Valenciana.
  
12. Normativa vigente sobre educación infantil: requisitos mínimos de los centros incompletos que imparten Educación Infantil en la Comunidad Valenciana.
  
13. Objetivos generales de la Educación Infantil y de primer ciclo de la Educación Infantil.
  
14. La psicomotricidad y el juego, en el primer ciclo de Educación Infantil.
  
15. Características evolutivas del niño de 0 a 2 años.
  
16. Características evolutivas del niño de 2 a 3 años
  
17. Programación educativa en el aula de 0 a 1 años.
  
18. Programación educativa en el aula de 1 a 2 años.
  
19. Programación educativa en el aula de 2 a 3 años.
  
20. Organización de un centro de Educación Infantil de Primer Ciclo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML