Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5928, del 08-01-2009 (2008/14831)

RESOLUCIÓ de 10 de desembre de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, (Codi núm. 8000432).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5928

Data del DOGV
:   08-01-2009

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/14831

CVE


Data del document
:   10-12-2008

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [aparcament](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de desembre de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, (Codi núm. 8000432). [2008/14831]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 6 de novembre de 2008, que està integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda  
Primer   
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 10 de desembre de 2005.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.  
DORNIER, SA  
Preàmbul  
Ambdues parts han abordat la negociació del present conveni col·lectiu tenint en compte el principi que no es podrà discriminar cap treballador per raons d'edat, sexe, ideologia, religió, raça o nacionalitat en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte que es reculla en este conveni o en la normativa vigent.  
I. Normes generals  
Article 1 . Objecte  
El present conveni regula les relacions entre l'empresa Dornier, SA i els treballadors inclosos en el seu àmbit personal.  
Article 2. Àmbit territorial  
El present conveni afectarà tots els centres de treball de l'empresa Dornier, SA, existents en l'actualitat o que es puguen crear a la Comunitat Autònoma de València.  
Article 3. Àmbit personal  
El conveni col·lectiu afectarà la totalitat del personal que presta els seus servicis en l'empresa, amb les excepcions previstes en l'article 2n, apartat a) de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 4. Àmbit temporal  
El conveni entrarà en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2008, i la seua duració serà de quatre anys, és a dir, fins al 31 de desembre de 2011.  
Article 5. Denúncia i pròrroga  
La revisió del conveni podrà sol·licitar-se per escrit per qualsevol de les parts firmants d'este, almenys amb tres mesos d'antelació a l'acabament de la seua vigència. La part que formule la denúncia haurà de lliurar una proposta concreta sobre els punts i el contingut que comprenga la revisió sol·licitada.  
Fins que no s'arribe a un acord per a un nou conveni es mantindrà prorrogada la vigència de l'anterior.  
Si no hi ha denúncia, el conveni es prorrogarà tàcitament a l'acabament de la seua vigència, durant el temps que transcórrega entre la data de la seua expiració i l'entrada en vigor del nou conveni que el substituïsca.  
Article 6. Comissió Mixta Paritària  
Ambdues parts acorden establir una Comissió Mixta Paritària d'interpretació i seguiment del present conveni en un termini de quinze dies (15) des de la seua firma.  
Esta Comissió estarà integrada paritàriament per tres representants de les organitzacions sindicals i tres representants de l'empresa, firmants del conveni.   
Ambdues representacions podran assistir a les reunions acompanyades d'assessors, que podran ser aliens a l'empresa, i seran assignats lliurement per elles, els quals tindran veu però no vot.  
La Comissió tindrà les funcions següents:  
a) Els conflictes d'interpretació i aplicació del conveni.  
b) Entendre de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, en tots els conflictes col·lectius que puguen iniciar-se per parts legitimades per a això, en relació amb l'aplicació i/o interpretació d'este conveni, sense que això puga ocasionar retards que perjudiquen les accions de les parts. Transcorreguts quinze dies des de la sol·licitud d'intervenció i la pertinent resolució de la Comissió Mixta quedarà expedita la via corresponent.  
c) La Comissió Mixta podrà elaborar un informe sobre les qüestions que les parts estimen convenients per al millor desplegament i aplicació del conveni  
d) Totes les funcions que es deriven de les clàusules del present conveni.   
Article 7. Adhesió al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat de València  
Quan la Comissió Mixta Paritària no arribe al seu si a un acord en la solució dels conflictes que se li sotmeten, en virtut de l'article anterior, l'empresa i la representació dels treballadors, inclosos en l'àmbit subjectiu d'este conveni, s'obliguen a recórrer als procediments de mediació o conciliació per a la resolució de conflictes laborals previstos en l'Acord de Solució de Conflictes Laborals per a la Comunitat de València.  
Article 8. Absorció i compensació  
Les retribucions establides en este conveni, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seua entrada en vigor siga quina siga la naturalesa o l'origen d'esta.  
Els augments de retribucions que puguen produir-se per disposicions legals de general i obligada aplicació, només afectaran les condicions econòmiques pactades en el present conveni quan, considerades les mencionades retribucions establides legalment en còmput anual superen les ací pactades.  
En un altre cas, les millores resultants del present conveni absorbiran les establides legalment.  
Article 9. Condició més beneficiosa  
Es respectaran, en tot cas, les condicions més beneficioses en el còmput anual i a títol personal, que estiga gaudint cada treballador.  
Article 10. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades constituïxen un tot orgànic i indivisible, de manera que el present conveni serà nul i quedarà sense efecte en el cas que la jurisdicció competent anul·le o invalide algun dels seus pactes. En este cas, les parts signatàries del conveni s'obliguen a reunir-se en un termini de quinze dies des que la resolució que anul·le o invalide parcialment el conveni siga ferm, per a aconseguir una solució respecte d'això. Transcorreguts 60 dies sense arribar a un acord, s'iniciaran negociacions per a un nou conveni col·lectiu.   
Article 11. Tramitació del conveni  
El present conveni es presentarà davant de l'organisme competent, a fi del seu oportú registre i la resta d'efectes que pertoquen, de conformitat amb la vigent legislació respecte d'això.  
Article 12. Legislació supletòria  
Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el conveni marc estatal del sector.  
II. Regulació de condicions de treball  
1. Jornada de treball. Calendari laboral. Hores extraordinàries. Vacances  
Article 13. Jornada de treball  
Durant la vigència del present conveni, i de conformitat amb el que establix l'article 34, apartat cinqué, de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda una jornada anual de 1.728 hores per a tota la vigència del conveni.  
La distribució de jornada estarà supeditada en cada moment a les necessitats del servici i als canvis que s'hi puguen produir, en funció de les necessitats organitzatives i estructurals imposades per l'ajuntament o entitat amb què l'empresa tinga contractada l'explotació del servici d'explotació de l'ORA, prèvia consulta als representants de personal.  
La jornada de treball, començarà i acabarà en la zona assignada en cada moment al treballador, per tant, s'entén que a l'hora de començament i acabament de la seua jornada diària el treballador es trobarà en la seua zona.  
Tot el personal tindrà dret a 20 minuts de pausa per a l'esmorzar que correran a càrrec de l'empresa, que seran ininterromputs. Així mateix s'establixen descansos per al personal que treballe a jornada partida, que es dividiran en tres períodes: un de 6 minuts al matí, i dos de 6 minuts cada un a la vesprada.  
Els dies 24 i 31 de desembre, i 5 de gener, únicament seran laborables de matí. La vesprada d'eixos dies no es treballarà i les hores corresponents es descomptaran de la jornada anual.   
Article 14. Calendari laboral  
Per a cada any, i al començament d'este, es confeccionaran els calendaris i horaris generals. Estos calendaris i horaris es negociaran entre la representació dels treballadors i la direcció de l'empresa.  
Es consideraran com a dies de descans que no afecten la jornada anual pactada en este article:  
- En la ciutat de València, els tres dies laborables anteriors al 19 de març.  
- En altres municipis diferents de València, als quals s'aplique este conveni, i en els supòsits de supressió municipal del servici de l'ORA per realització de festes locals, es consideraran dies de descans tres d'ells.  
S'establirà un sistema de rotació de controladors per les distintes zones, de manera que es garantisca, en la mesura que siga possible, que tots els controladors passen per totes les zones el mateix nombre de vegades, a excepció de supòsits de residència en eixa zona, casos de problemes de seguretat, i en altres circumstàncies justificades.  
Article 15. Modificació del dia de descans   
L'empresa compensarà econòmicament cada treballador amb 25 euros en el cas que per raons organitzatives li siga modificat el seu dia de descans fixat en calendari.  
En este cas, l'empresa pagarà eixa quantitat en la nòmina del mes següent, al mes corresponent a la data de descans modificada.  
El dia de descans modificat es gaudirà en una altra data anterior a l'últim dia del mes natural següent al de la data prèviament fixada en calendari com a descans.  
Modificació del dia de descans entre treballadors  
Els canvis dels dies de descans establits en calendari realitzats voluntàriament entre els treballadors, per a ser acceptats per l'empresa hauran de ser-li comunicats amb un preavís mínim de 24 hores a la data a què afecta el canvi, per mitjà d'escrit firmat pels dos treballadors interessats.  
Article 16. Hores extraordinàries  
Són aquelles hores que es realitzen en excés de la jornada establida en el present conveni. La seua execució tindrà caràcter voluntari, llevat que siguen requerides per a previndre o reparar sinistres, així com en situacions d'extrema urgència i necessitat o per prevenció de danys extraordinaris.  
Les hores extraordinàries seran compensades econòmicament o amb descans equivalent dins dels dos mesos següents a la seua realització.  
En el còmput del límit màxim anual d'hores extraordinàries establit legalment no es computaran les hores extraordinàries que hagen sigut compensades amb descansos equivalents en els dos mesos següents a la seua realització, així com tampoc aquelles realitzades per a previndre o reparar danys imprevistos i urgents.  
La base per al còmput de la realització d'hores extraordinàries serà de dos mesos.  
Cada hora extraordinària, en el cas de ser compensada econòmicament, es pagarà en l'any 2008 a 10,52 euros. En anys successius esta quantitat s'incrementarà segons l'article 21 del present conveni.  
La direcció de l'empresa i el conjunt dels treballadors mantindran una política de mínima realització d'hores extraordinàries.  
Article 17. Vacances  
El període de vacances anuals retribuït, no substituïble per compensació econòmica serà de 33 dies naturals, les vacances mencionades s'iniciaran sempre en dia hàbil.  
El període de gaudi de vacances es fixarà de comú acord entre l'empresa i representants del personal, tenint en compte les necessitats organitzatives de cada centre de treball.  
En els casos d'I.T, accident o hospitalització durant el gaudi del període de vacances fixat, el personal tindrà dret a la interrupció o represa i/o fixació d'un nou període fins a completar els dies que resten, dins de l'any natural.  
Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 d'esta llei, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del dit precepte li pertoque, en acabar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
El calendari s'haurà d'elaborar a principis del 30 d'abril de l'any corresponent al seu gaudi.  
2. Permisos retribuïts. Excedències  
Article 18. Permisos i llicències retribuïts  
Tots els treballadors tindran dret als següents permisos i llicències retribuïts.  
El personal afectat per este conveni, previ avís a l'empresa i posterior justificació, podrà absentar-se o faltar al treball amb dret a seguir mantenint la seua remuneració com si prestara servici, únicament per algun dels motius i durant els següents períodes:  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies.  
Matrimoni de fills i/o germans: 1 dia si té lloc dins de la província. Tres dies si té lloc fora de la província.  
b) Naixement de fill: tres dies dins de la província, i 5 dies si hi ha necessitat de desplaçar-se'n fora.  
c) Mort, accident, malaltia greu o hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies o 5 dies si fora necessari un desplaçament a l'efecte.  
d) Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi universal: temps indispensable.  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual, dos dies si el canvi de domicili es fora del municipi.  
f) Exàmens per a l'obtenció d'un títol oficial o curs acadèmics: el temps indispensable.  
g) Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora d'absència al treball, que podrà dividir en dues fraccions. El progenitor per la seua pròpia voluntat podrà substituir eixe dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en 12 dies hàbils. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que estos dos treballen.  
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per alguna causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari.  
h) Guarda legal per tindre un menor de vuit anys a càrrec, o un disminuït físic, psíquic o sensorial que no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un vuité i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.  
i) Qui tinga al seu càrrec directe un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un vuité i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.  
j) Visita mèdica: pel temps imprescindible. Haurà de justificar-se que no s'hi pot acudir fora de l'horari laboral.  
k) Visita mèdica de fill menor de 14 anys pel temps imprescindible. S'haurà de justificar prèviament que no s'hi pot acudir fora de l'hora de l'horari laboral.  
l) Les treballadores embarassades tindran a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, amb avís previ a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.  
m) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni, la parella de fet, legalment acreditada, per a tots els permisos reconeguts en este article, amb l'excepció de l'apartat a).  
Article 19. Excedències  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. la forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència.  
Totes les excedències s'hauran de sol·licitar per escrit i llevat que legalment es dispose una altra cosa, les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acrediten com a mínim un any d'antiguitat en l'empresa.  
A) L'excedència forçosa, prèvia comunicació fefaent a l'empresa, es concedirà en els supòsits següents:  
- Per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.  
- Les treballadores i els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.  
- Les treballadores i els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptat des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.   
- També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a un any les treballadores i els treballadors per a l'atenció d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda. De conformitat amb l'article 46 de l'estatut dels treballadors.   
- Per naixement d'un fill: 16 setmanes o 2 setmanes més per cada fill, en cas de part múltiple. De conformitat amb el que preveu l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.  
- Adopció o acolliment: de conformitat amb el que disposa l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.  
- En el supòsit d'incapacitat temporal, produïda l'extinció d'esta situació en les condicions previstes en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.  
El treballador o la treballadora en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l'empresa en el terme màxim dels trenta dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d'este període de suspensió contractual. Si no es realitza en este termini, s'entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i passarà a tindre la mateixa condició que l'excedent de caràcter voluntari, llevat que acredite el dret al naixement d'un nou període d'excedència forçosa.  
B) L'excedència voluntària, haurà de ser sol·licitada per escrit a l'empresa tan prompte com siga possible i hi tindrà dret, el treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any, per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
El treballador o la treballadora amb excedència voluntària conservarà el dret al reingrés en vacants d'igual o semblant categoria la seua que hi haja o es produïsquen en l'empresa, sempre que comunique per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de trenta dies hàbils el seu reingrés. D'acord amb el que disposa l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.  
Suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball  
Per decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. el període de suspensió tindrà una duració inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulte que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerisca la continuïtat de la suspensió, En este cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.  
Maternitat  
En el supòsit de part, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, amb independència que aquesta realitze o no algun treball, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del període de suspensió, computat des de la data del part, i sense que se'n descompte la part que la mare haguera pogut gaudir abans del part. En el supòsit de defunció del fill, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·licite reincorporar-se al seu lloc de treball.  
No obstant això, i sense perjuí de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballen, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar per que l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare. L'altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobe en situació d'incapacitat temporal.  
En el cas que la mare no tinga dret a suspendre la seua activitat professional amb dret a prestacions d'acord amb les normes que regulen la dita activitat, l'altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que haja correspost a la mare, la qual cosa serà compatible amb l'exercici del dret reconegut en l'article següent.  
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el neonat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar-se, a instància de la mare, o si no n'hi ha, de l'altre progenitor, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'este còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.  
En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el neonat necessite, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s'ampliarà en tants dies com el nascut es trobe hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals, i en els termes en què reglamentàriament es desplegue.  
En els supòsits d'adopció i d'acolliment, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon. Esta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu, sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de suspensió.  
En el cas que ambdós progenitors treballen, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.  
En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d'estos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguen en cas de part, adopció o acolliment múltiples.  
En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit, la suspensió del contracte a què es referix este apartat tindrà una duració addicional de dues setmanes. En el cas que ambdós progenitors treballen, este període addicional es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda.  
Els períodes a què es referix el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, amb l'acord previ entre els empresaris i els treballadors afectats, en els termes que reglamentàriament es determinen.  
En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió, previst per a cada cas en el present apartat, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constituïx l'adopció.  
Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a què puguen tindre dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es referix aquest apartat, així com en el que preveu el següent paràgraf i durant la suspensió de contracte per paternitat.  
En el supòsit de risc durant l'embaràs o de risc durant la lactància natural, en els termes previstos en l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s'inicie la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant complisca nou mesos, respectivament, o, en ambdós casos, quan desaparega la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.  
Paternitat  
En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Esta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l'altre progenitor. En els supòsits d'adopció o acolliment, este dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el període de descans maternal siga gaudit en la seua totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre.  
El treballador que exercisca este dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legal o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització de la dita suspensió.  
La suspensió del contracte a què es referix este article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50 per 100, amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador, i conforme es determine reglamentàriament.  
El treballador haurà de comunicar a l'empresari, amb quinze dies d'antelació a la data prevista de part, l'exercici d'este dret.  
Article 20. Formació  
Les treballadores i els treballadors tenen dret a vore facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de renovació i capacitació professionals impartits per l'empresa o ens relacionats amb ella.  
Atesa la importància que té la formació de treballadors/es del sector, s'acorda dins del pacte format entre el Govern, sindicats i patronal, que siga la Comissió Paritària del conveni, la que programe i duga a terme les accions formatives en l'empresa.  
3. Matèries d'índole econòmica  
Article 21. Retribucions  
Les retribucions del personal afectat per este conveni es componen del salari base i dels complements salarials i extrasalarials que es determinen a continuació.  
La pujada de tots els conceptes retributius per a cada un dels anys de vigència d'este conveni, amb les excepcions establides en els articles corresponents, és la següent:  
Per a l'any 2008 l'increment serà del 7,5% en salari base i resta de conceptes retributius IPC real any 2008 (les taules provisionals es recullen en l'annex I).  
Per a l'any 2009 l'increment serà del IPC real + 1% en el salari base i resta de conceptes retributius IPC real any 2009.  
Per a l'any 2010 l'increment serà del IPC real + 1,25% en el salari base i resta de conceptes retributius IPC real any 2010   
Per a l'any 2011 l'increment serà del IPC real + 2% en el salari base i resta de conceptes retributius IPC real any 2011  
A l'inici de cada any s'aplicarà una pujada inicial del IPC previst per a eixe any més el diferencial de guany de poder adquisitiu corresponent a cada any (1, 1,25 i 2 amb les excepcions assenyalades en el paràgraf anterior) i s'efectuarà revisió salarial a l'IPC real definitiu de cada any el 31 de desembre en el cas que supere el previst. La revisió serà en una quantia igual a eixe excés i s'efectuarà en el primer trimestre de l'any següent, i es tindrà en compte per a l'elaboració de les taules salarials finals i inicials de cada any.   
Article 22. Salari base  
El salari base per a cada categoria professional i per a cada any de vigència del conveni serà la recollida en l'article 21.  
Article 23. Antiguitat  
Als efectes propis de l'antiguitat, es reconeixerà com computable des del primer dia en què el treballador va començar a prestar servicis en l'empresa.  
El complement d'antiguitat es regirà per les normes següents:  
1. Es pagarà un percentatge, no acumulable, d'acord amb l'escala següent:  
- Als tres anys d'antiguitat, es percebrà el 3% del salari base.  
- Als cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 5% del salari base.  
- Als deu anys d'antiguitat, es percebrà el 10% del salari base.  
- Als quinze anys d'antiguitat, es percebrà el 15% del salari base.  
- Als vint anys d'antiguitat, es percebrà el 20% del salari base.  
- Als vint-i-cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 25% del salari base.  
2. El pagament d'estes quantitats s'efectuarà en el rebut de salari corresponent al mes en què es complisca la mensualitat que es tracte.  
3. Els qui a l'entrada en vigor del present conveni estiguen percebent en concepte de complement d'antiguitat quantitats superiors a les que resulten de allò pactat ací, continuaran cobrant la diferència al seu favor com a complement personal no absorbible i consolidable, actualitzable en el mateix percentatge que ho faça el salari base del treballador/a, la resta es durà al complement personal d'antiguitat definit en este conveni, que quedarà sotmés al que este determina.  
Article 24. Gratificacions extraordinàries  
Els treballadors percebran dues gratificacions extraordinàries anuals, que es pagaran a raó de 30 dies de salari base i antiguitat. Estes pagues de meritació semestral, es faran efectives els dies 30 i 20 dels mesos de juny i desembre, respectivament.  
Article 25. Plus manteniment de vestuari   
El personal d'ORA (vigilant, inspector/a i tècnic/a de manteniment) afectat per este conveni percebrà una quantitat anual en concepte de plus de manteniment de vestuari de naturalesa extrasalarial per a suplir les despeses ocasionades per la neteja i el manteniment de l'uniforme, que es cobrarà en dotze mensualitats:   
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.  
Any 2008: 311,52 euros/any a cobrar a raó de 25,96 euros  
Article 26. Plus transport  
El personal percebrà en concepte de plus transport una quantitat anual establida per a cobrir despeses de desplaçament al lloc de treball. Esta quantitat es distribuirà en dotze mensualitats de valor equivalent cada una d'elles, i que per a cada un dels anys de vigència serà igual a l'import del pagament mensual de transport.  
Any 2008: 427,2 euros/any, a cobrar a raó de 35,60 euros mensuals.  
Article 27. Menyscapte de diners  
El personal que preste els seus servicis en caixa o a qui s'exigisca responsabilitat amb vista a l'arqueig de caixa, se li pagarà en concepte de «menyscapte de diners» una quantitat anual que es pagarà en dotze mensualitats. Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2007, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.  
Any 2008: 544,8 euros/any, a cobrar mensualment a raó de 45,40 euros.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.  
Article 28. Plus per custòdia i manteniment de l'emissora portàtil  
El personal que utilitza, custòdia i alimenta les emissores percebrà una quantitat anual per este concepte que es cobrarà distribuïda en dotze mensualitats. Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2007, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.  
Any 2008: 59,52 euros/any, a cobrar mensualment a raó de 4,96 euros.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.  
Article 29. Plus de nocturnitat  
S'establix un plus de nocturnitat per a tot el personal que realitze la seua jornada entre les 22.00 hores i les 6.00 hores del dia següent, consistent en un 25 per cent del salari base, que es pagarà per dia efectivament treballat, o la part proporcional d'este en funció de les hores realitzades.  
Article 30. Plus d'assistència   
S'establix per a tots els anys de vigència del conveni un plus d'assistència per a tots els treballadors de la companyia, la percepció del qual estarà condicionada a la realització efectiva de treball diària.  
Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2007, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.  
Any 2008: 1,99 euros/dia treballat.  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.  
Article 31. Plus conveni  
S'establix per a tot el període de vigència del conveni, un plus per a cobrir les necessitats que pot tindre el controladors/vigilant en la realització del seu treball al carrer.  
Este plus es cobrarà a raó de dia efectivament treballar en les quantitats següents.  
Any 2008: 1,53 euros/dia efectivament treballat  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21  
Article 32. Prima al no absentisme  
A fi de reduir l'absentisme, s'establix un plus variable en funció del grau d'absentisme de IT per contingències comunes: excloent-ne accidents laborals i no laborals i malalties professionals. S'exclouen del còmput dels dies d'I.T a efectes del càlcul de la prima, la malaltia comuna que implique hospitalització del treballador en el cas següent: quan el treballador estiga hospitalitzat més de 5 dies es descomptaran del càlcul tots els dies en què el treballador haja estat hospitalitzat. Si el treballador està hospitalitzat menys de 6 dies, l'hospitalització no es descomptarà del càlcul dels dies d'I.T. Tots els dies d'hospitalització del treballador hauran d'estar degudament justificats. El còmput serà anual i individual d'acord amb les escales que a continuació s'assenyalen. El pagament es farà efectiu junt amb la nòmina del mes de març de l'any següent al de la seua meritació, segons l'absentisme i les taules de l'any corresponent al de la meritació. L'escala per a l'any 2008 és la següent:  
379,85 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2008 menys de 8 dies de IT   
352,72 €anuals si el treballador ha tingut en l'any 2008 menys de 15 dies de IT   
325,58 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2008 menys de 22 dies de IT   
298,45 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2008 menys de 30 dies de IT   
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.  
III. Règim disciplinari  
Article 33. Faltes i sancions  
Les treballadores i els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa en virtut dels incompliments laborals establits en este conveni o en disposició legal, o reglamentària vigent, o altra normativa aplicable.  
La valoració de les faltes i les sancions corresponents imposades per la direcció de l'empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador, en què es farà constar la data i els fets que la motiven.  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de la duració de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d'haver.  
Les faltes comeses pels treballadors al servici de les empreses del sector es classificaran d'acord amb la seua importància, i si és el cas, a la seua reincidència en lleus, greus i molt greus.  
En tot cas, es considerarà falta l'incompliment de la "Guia Pràctica d'Ensenyants d'Agents d'ORA"  
Article 34. Faltes lleus  
Es consideraran faltes lleus les següents:  
a) Fins a tres faltes de puntualitat d'assistència al treball durant el període d'un mes, sense que hi haja causa justificada.  
b) L'abandó del centre o lloc de treball, sense causa o motiu justificat, fins i tot per breu temps, sempre que el dit abandó no siga perjudicial per al desenvolupament de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball, que podrà ser considerada com a falta greu o molt greu.  
c) La no comunicació, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'antelació, de qualsevol falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que s'acredite degudament la impossibilitat de fer-ho.  
d) No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seua situació que tinga incidència en allò laboral, com el canvi de la seua residència habitual.  
e) Menuts descuits en la conservació del material o la seua neteja.  
f) La falta de neteja personal.  
g) La falta d'atenció i diligència amb el públic i l'apatia per a complir ordres dels seus superiors. Estes faltes podran tindre consideració de greus en cas de reincidència.  
h) Retardar l'enviament dels comunicats d'alta, baixa o confirmació en cas d'incapacitat temporal.  
i) No avisar al seu cap immediat dels defectes del material o la necessitat d'este, per al bon desenvolupament del treball.  
j) Discussions sobre assumptes estranys al treball durant la jornada laboral. Si estes discussions produïxen greus escàndols o rebomboris, podran ser considerades com a faltes greus o molt greus.  
k) Reunir-se dos o més controladors/vigilants en hores de servici, excepte si és requerida ajuda urgent o tenen permís del seu immediat superior.  
l) Realitzar la incorporació al servici des de lloc distint a l'assignat.  
m) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laborals, que no comporten risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones.  
n) La incorrecció amb els ciutadans o/i amb els companys de treball.  
o) L'ús indegut del vestuari sense perjudicar la imatge del servici.  
p) El vigilant durant la seua jornada de treball no haurà de reclinar-se o asseure's sobre les parets o vehicles.  
Article 35. Faltes greus  
Es consideren faltes greus les següents:  
a) Més de tres faltes de puntualitat en un mes no justificades.  
b) Faltar un o dos dies al treball durant un mes, sense causa que ho justifique.  
c) No prestar la deguda atenció al treball encomanat.  
d) La simulació de malaltia o accident.  
e) La falta notòria de respecte i consideració al públic.  
f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriven perjudicis notoris per a l'empresa serà considerada com molt greu.  
g) Simular la presència d'un altre treballador valent-se de la seua firma, fitxa o targeta de control.  
h) La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa d'este.  
i) Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, així com emprar per a ús propi ferramenta o materials de l'empresa sense l'oportuna autorització.  
j) La reincidència en faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, quan hagen hagut sancions.  
k) La disminució voluntària en el rendiment del treball.  
l) El trencament o violació del secret de reserva obligada si no es produïxen perjudicis a l'empresa.  
m) Proporcionar falsa informació a la direcció o als superiors en relació amb el servici o treball, excepte en cas evident de mala fe, que es considerarà com a falta molt greu.  
n) Els descuits i equivocacions que es repetisquen amb freqüència o els que originen perjudicis a l'empresa així com l'ocultació maliciosa d'estos errors a la direcció.  
o) Ofendre de paraula o amenaça a un company o a un subordinat.  
p) L'anul·lació de denúncies sense causa justificada evident.  
q) La reiterada falta de neteja personal  
Article 36. Faltes molt greus   
Es consideren faltes molt greus:  
a) Més de deu faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de tres mesos o de vint en sis mesos.  
b) Faltar al treballat més de dos dies consecutius o quatre alterns al mes sense causa o motiu que ho justifique.  
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, gestió o activitat encomanats; el furt i robatori, tant als altres treballadors com a l'empresa o qualsevol persona durant actes de servici.  
d) Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en ferramentes, màquines, aparells, instal·lacions etc.  
e) L'embriaguesa i/o drogodependència durant la jornada laboral.  
f) Revelar a persona estranya a l'empresa les dades de reserva obligada, quan n'hi haja, produint perjudici sensible a l'empresa.  
g) Revelar plans d'organització del treball a persona o persones alienes a l'empresa, sostraure documents i formularis o copiar-los sense autorització de l'empresa.  
h) L'abús d'autoritat.  
i) L'abandó del lloc de treball sense justificació, especialment en els llocs de direcció o responsabilitat, o quan això ocasione evident perjudici per a l'empresa o puga arribar a ser causa d'accident per al treballador, els seus companys o tercers.  
j) La disminució continuada i voluntària en el treball.  
k) La desobediència contínua i persistent.  
l) La reincidència en la falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, dins del mateix semestre, sempre que haja sigut objecte de sanció.  
m) La promulgació de notícies falses o tendencioses referides a la direcció de l'empresa, que motiven el descontentament. També s'incorrerà en esta falta quan eixes notícies tendisquen a desprestigiar l'empresa en el carrer amb la possibilitat de produir-se perjudicis evidents.  
n) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que comporten riscos greus per al treballador, els seus companys o terceres persones.  
o) Constituïx assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan se crea un entorn d'intimidació, degradant o ofensiu.  
Constituïx assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn d'intimidació, degradant o ofensiu.  
Es consideraran en tots casos discriminatoris l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.  
Qualsevol situació que s'inscriga en esta definició podrà ser objecte de denúncia per part de la persona assetjada i/o els representants dels treballadors, i es posarà en coneixement, així mateix, de l'empresa i de la Comissió Paritarìa del conveni.   
Article 37. Sancions. Aplicació  
1. Les sancions que les empreses poden aplicar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses seran les següents:  
a) Faltes lleus:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació per escrit.  
b) Faltes greus:  
Suspensió d'ocupació i sou d'un a deu dies.  
c) Faltes molt greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'onze dies a 30 dies.  
b) Acomiadament.  
2. Per a l'aplicació i graduació de les sancions que antecedixen en el punt 1, es tindrà en compte fonamentalment:  
El major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta.  
La repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa. Circumstàncies del cas.  
Antecedents de conducta de l'empleat.  
Grau d'intencionalitat i negligència.  
Article 38. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuen als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va conéixer-ne la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés, començant a computar este temps a partir que l'empresa va tindre constància de la comissió.  
IV. Matèries d'índole assistencial  
Article 39. Roba de treball   
A cada treballador al causar alta en l'empresa se li lliuraran dos equips de treball que constaran d'un vestit d'hivern i un altre d'estiu, segons l'època estacional, cada un d'ells constarà de les peces següents:  
Personal ORA:  
Vestit d'hivern  
- Dos pantalons o faldes  
- Dos camises de mànega llarga  
- Una caçadora o jaqueta  
- Un anorac o impermeable  
- Un parell de sabates  
- Una corbata  
- Una gorra de plat  
- Un jersei  
- Una renyonera  
Vestit d'estiu  
- Dos pantalons d'estiu o faldes  
- Dos camises de mànega curta  
- Un parell de sabates  
Anualment l'empresa es compromet a lliurar les peces següents: una camisa de mànega llarga i una altra de mànega curta, un pantaló d'estiu i un altre d'hivern, unes sabates d'estiu i altres d'hivern. La resta de les peces es canviaran cada dos anys.  
El lliurament del vestuari d'hivern s'efectuarà en el mes de setembre, i del vestuari d'estiu en el mes de maig.   
Article 40. Reconeixement mèdic  
L'empresa es compromet a contractar a un servici mèdic per a la realització de reconeixements mèdics i ginecològics anuals.  
Article 41. Complement d'incapacitat temporal  
Amb independència de les prestacions de l'entitat gestora per incapacitat temporal deguda a malaltia comuna o professional, accident laboral o no laboral, l'empresa pagarà un complement que sumant-lo a les prestacions corresponents, garantisca el 100% dels conceptes següents: salari base, antiguitat, transport, vestuari i manteniment de ferramentes. Se n'exclouen les pagues extraordinàries per al càlcul del complement IT, per la qual cosa estes no sofriran cap descompte.  
Article 42. Assegurança d'accident  
Mort i incapacitat permanent absoluta, derivada d'accident de treball o malaltia professional per a tota la vigència del conveni: 20.000 euros.  
Assegurança col·lectiva de vida:   
Any 2008: 6.586,56 euros  
Article 43. Responsabilitat civil i penal  
Ateses les característiques i especials circumstàncies en què es desenrotlla el treball, la direcció de l'empresa proporcionarà l'assistència legal necessària en el cas que es produïsca alguna de les circumstàncies següents:  
- Reclamació judicial al treballador com a conseqüència de la seua actuació professional.  
- Reclamació judicial del treballador a terceres persones, com a conseqüència de la seua actuació professional.  
V. Representació dels treballadors  
Article 44. Garanties dels representants dels treballadors  
- Les persones que integren el comité d'empresa tindran els drets delimitats en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació vigent.  
- Disposaran d'un crèdit de vint hores mensuals retribuïdes per persona per a l'exercici de les seues funcions de representació. Este crèdit d'hores podrà ser acumulat per períodes trimestrals en un o diversos membres, per mitjà de cessió expressa i escrita, que haurà de donar-se a conéixer a l'empresa amb quatre dies hàbils d'antelació com a mínim.  
També tindrà dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l'aplicació en l'empresa del dret d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, entre la qual s'inclouran dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, així com, si és el cas, sobre les mesures que s'hagen adoptat per a fomentar la igualtat entre dones i homes en l'empresa i, si s'ha establit un pla d'igualtat, sobre la seua aplicació.  
Es garantix l'accés de la representació legal de les treballadores i treballadors o, si no n'hi ha, dels mateixos treballadors i treballadores, a la informació sobre el contingut del Pla d'igualtat i la consecució dels seus objectius.  
VI. Grups i categories professionals  
Article 45. Classificació professional  
La classificació professional del personal consignada en el present conveni col·lectiu és merament enunciativa i no implica que s'hagen de tindre previstos tots els grups professionals i dins d'ells les divisions orgàniques i funcionals, ni que s'hagen de tindre proveïdes estes si les necessitats i el volum de l'empresa no es requerixen.  
Article 46. Grups professionals   
El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu general s'estructura en base als següents grups professionals, en atenció a les funcions primordials que realitzen:  
a) Personal superior i tècnic.  
b) Personal administratiu i informàtic.  
c) Personal de control d'explotació, i manteniment.  
d) Personal d'explotació.  
Article 47. Definició dels grups professionals   
a) Personal superior i tècnic  
El grup professional del personal superior i tècnic comprén els que estiguen en possessió d'un títol superior i/o de grau mitjà, amb diplomatures de centres docents d'ensenment laboral o professional homologats, o els que mancant de titulació acrediten preparació derivada de la pràctica continuada, han sigut contractats per a exercir funcions i responsabilitats per al funcionament i la gestió de la bona marxa de l'empresa en qualsevol dels seus àrees i camps d'actuació, amb independència que puga tindre o no personal subordinat al seu càrrec.  
Les categories enquadrades dins d'este grup professional seran les següents:  
A-1) Tècnic superior. És qui que estant en possessió d'un títol expedit per una escola tècnica superior o facultat universitària, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, amb independència que tinga o no personal subordinat i realitze o no, de forma habitual, funcions directives.  
A-2) Tècnic mitjà. És qui que estant en possessió d'un títol expedit per les escoles tècniques de grau mitjà, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, independentment que tinga o no personal al seu càrrec i exercite o no funcions directives.  
A-3) Diplomat. És qui que posseint un diploma expedit per centres docents oficialment reconeguts o homologats, que no requerisca les condicions exigibles, bé per les escoles tècniques, bé per les facultats universitàries, porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha sigut contractat en virtut del seu diploma, concórrega o no personal davall la seua dependència.  
A-4) Tècnic no titulat. És qui porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i especifiques per a les quals ha sigut contractat en virtut d'una dilatada i demostrable experiència, concórrega o no personal davall la seua dependència.  
Article 48. Grup professional administratiu i informàtic. categories professionals.  
El subgrup professional d'administratiu comprén els qui davall les directrius de a direcció de l'empresa i utilitzant els mitjans operatius i informàtics que esta li assigne, executen de forma habitual les funcions pròpies de la seua categoria en l'àmbit. El componen les categories següents  
I.B1) Cap de servicis. És qui davall les instruccions de la direcció, porta la responsabilitat de l'organització, gestió i funcionament dels distints departaments o servicis en què s'estructura l'empresa i té al seu càrrec i dóna ordres al personal que requerisquen estos departaments o servicis.  
I.B.2) Cap de secció. És qui a les ordres del cap de servicis, si n'hi ha, s'encarrega de l'organització gestió i direcció d'una o diverses de les seccions que componen els departaments o servicis en què s'estructura l'empresa, coordinant el treball i el personal que d'ell depén.  
I.B.3) Oficial administratiu/va. És qui té al seu càrrec i duu a terme amb adequada preparació professional, tasques administratives dels departaments, servicis o seccions de l'administració d'una empresa, exercint-les amb inicativa i responsabilitat i que pot o no tindre personal davall la seua supervisió.  
I.B.4) Auxiliar administratiuva. És qui realitza funcions administratives elementals o de poca complexitat i en general, aquelles funcions que fonamentalment són mecàniques i amb poc de grau d'iniciativa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius com a errors d'operació o de màquina, a més de les funcions complementàries de maneig d'una central telefònica i fax.  
II.B) El subgrup professional de personal d'informàtica comprén els qui executen de forma habitual les funcions pròpies de sistemes i organització.  
II.B.1) Analista de procés de dades. És qui verifica anàlisis orgàniques d'operacions complexes per a obtindre la solució mecanitzada d'estes, pel que fa a: cadenes d'operacions a seguir, documents a obtindre, disseny d'estos, fitxers a tractar i definició del seu tractament i elaboració completa fins al seu acabament, dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.  
II.B.2) Programador/a. És qui estudia els processos complexos predefinits, confecciona organigrames detallats del tractament, redacta programes en el llenguatge de programació que se li indica i confecciona proves d'assaig, posa a punt els programes, completa expedients tècnics d'estos i documenta el manual de consola.  
II.B.3) Operador/a. És qui manipula i controla ordinadors dotats de sistemes operatius capaços de treballar en multiprogramació, principalment equips i programes de naturalesa complexa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius definint-los com a errors d'operació o de màquina.  
Article 49. Grup professional de control d'explotació  
El grup professional de personal de control d'explotació es compon pels qui, amb els coneixements necessaris i davall les ordres i supervisió del personal adscrit al grup professional A, té a les seues ordres el personal adscrit al grup professional D. Adopta mesures per al degut ordenament i exercici dels servicis, determina i controla la correcció i disciplina dels servicis o zones al seu càrrec, realitzant treballs de la màxima confiança i discreció, davall les ordres directes del personal adscrit als grups professionals A i B.  
Article 50. Grup professional d'explotació.  
D.1) Inspector/a. Es qui supervisa i dóna suport al treball dels controladors de la zona blava, per a determinar la correcció en el treball i les normes assenyalades per l'empresa. Podrà realitzar treballs que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les ordres del seu cap immediat.  
D.2) Tècnic/a de manteniment. És qui a les ordres del cap de servici o el seu immediat superior/a, té la responsabilitat sobre l'organització, gestió i funcionament de la programació, manteniment, reparació i neteja de les màquines expenedores de tiquets, terminals i aparells de comunicació així com la conservació de tota la senyalització vertical i horitzontal de zona ORA, es responsabilitzarà del desenvolupament correcte del treball dels controladors o vigilants del centre/centres. Per a la realització del seu treball omplirà els comunicats de treball i/o informes que li proporcione la direcció de l'empresa amb eixe fi. També podrà realitzar labors que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les ordres i supervisió del seu cap immediat.  
D.3) Controlador/a vigilant: és el personal que habitualment realitza el seu treball en el carrer, major de 18 anys, que té com a funcions bàsiques les de control dels vehicles estacionats en la zona blava (ORA), verificació que el vehicle està o no en possessió de títol habilitant d'estacionament, i quan el tinga si complix l'horari convingut per l'usuari i en la zona convenient. en el supòsit que siga procedent haurà de realitzar el corresponent avís de denúncia, hauran d'informar els usuaris del compliment de l'ordenança municipal sobre això, davall les ordres del seu immediat superior. Han d'atendre el públic donant les explicacions oportunes de la màquina expenedora i informar-lo de qualsevol dubte relacionat amb el servici.  
Article 51. Treballs de categoria professional superior  
En raó d'una millor organització les empreses podran destinar els treballadors i les treballadores a realitzar comeses i tasques pròpies d'una categoria professional superior, del mateix grup professional.  
La realització de funcions o tasques superiors a les que exercisca el treballador/a, per un període de sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos, implicarà l'ascens automàtic del treballador/a cobrint a tots els efectes la vacant corresponent a estes funcions i tasques realitzades, llevat que la vacant siga com a conseqüència d'una situació per I.T, excedència o vacances. La diferència salarial corresponent es pagarà des del primer dia.   
Article 52.Treballs de categoria professional inferior  
Si per necessitats peremptòries o urgents de l'activitat, l'empresa necessita destinar un treballador/a a tasques corresponents a categoria professional inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, i en tot cas es mantindrà la retribució i la resta de drets inherents a la seua categoria professional i ho comunicarà, quan pertoque, a la representació legal dels treballadors en l'empresa.  
Article 53. Polivalència funcional  
Existirà polivalència funcional quan un treballador/a exercisca un lloc de treball que comporte funcions i tasques pròpies de més d'una categoria professional. En estos casos, correspondrà atorgar-li al treballador/a la categoria professional i les retribucions les funcions de les quals siguen prevalents en relació amb la resta de funcions complementàries concurrents en el seu lloc de treball, amb independència que pertanguen a categories professionals diferents de la seua.  
VII. Salut i prevenció de riscos laborals  
Article 54. Salut i prevenció de riscos laborals  
Les treballadores i els treballadors tenen dret que la prestació dels seus servicis s'adapte a les mesures i normes que, amb caràcter obligatori, establix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 31/1995 de 8 de novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei 39/99, i els diversos reglaments que la despleguen  
Com a consideracions de caràcter general sobre salut i prevenció de riscos laborals s'estipula que:  
- L'empresa desenvoluparà les accions i mesures que siguen necessàries en matèria de seguretat i salut laboral per a aconseguir que les condicions de treball si és que així fóra, representen el menor risc i no afecten negativament la salut dels treballadors/es.  
- En tot cas, els plantejaments, les actuacions i les mesures que conjuntament empresa i treballadors posen en execució, sense condicionar l'activitat aniran encaminades a aconseguir una millora en la qualitat de vida dels treballadors afectats.  
- Durant la vigència del present conveni col·lectiu, l'empresa elaborarà un pla d'avaluació general de riscos per a la seguretat i salut dels seus treballadors/es, tenint en compte la naturalesa de l'activitat. Igualment, quan siga procedent, s'efectuarà una avaluació dels mitjans i llocs de treball i del condicionament del centre o establiment.  
- Si hi ha algun lloc de treball que represente cert risc per a la salut i seguretat laboral dels treballadors/es, l'empresa d'acord amb els dictàmens i assessoraments dels servicis de prevenció i, si és el cas, la inspecció de treball, modificaran les instal·lacions, els mitjans o la mateixa dotació del lloc de treball, de forma que es minimitze i evite en el major grau possible, el risc detectat.  
- Tota ampliació o modificació de les instal·lacions dels establiments, de la seua maquinària o de la tecnologia aplicada als diversos llocs de treball, comportarà necessàriament una avaluació dels riscos per a la salut i seguretat laboral que puga contindre, així com la seua posada en coneixement, bé als representants dels treballadors/es o, si no n'hi ha, als treballadors/es afectats.  
- La representació legal dels treballadors/es en l'empresa tindrà informació permanent respecte a la posada en marxa de nova maquinària, modificació d'instal·lacions, la seua ampliació i dels mesuraments, anàlisis i reconeixements que s'efectuen en relació amb les condicions ambientals del centre de treball.  
L'empresa proporcionarà al personal afectat per este conveni col·lectiu una revisió mèdica anual realitzada per especialistes mèdics. Els resultats es comunicaran al treballador perquè en prenga coneixement.  
En la protecció de la maternitat, en allò no previst en este article, es tindrà en compte el que disposa la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre homes i dones.  
Quant a determinats llocs de treball seran d'aplicació les normes i disposicions sobre ergonomia que té establides o puga establir l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. S'avaluarà de forma especial aquelles activitats o llocs de treball exposats a radiacions de pantalles de qualsevol tipus, a alta sonoritat, a limitacions d'aireig, etc.  
El personal afectat per este conveni col·lectiu té dret a la informació i formació sobre les condicions del seu treball, sobre les característiques de la seua activitat i del seu centre de treball, sobre la maquinària i tecnologia emprada i sobre tots els altres aspectes del procés laboral que d'alguna forma puguen representar risc per a la seua salut o seguretat personal en el treball.  
En especial, l'empresa estarà obligada a formar específicament el personal sobre els riscos que, si és el cas, puguen existir en determinat lloc de treball, així com sobre l'ús dels mitjans i de les conductes necessaris per a la seua eliminació.  
La participació dels treballadors/es es canalitzarà a través dels seus representants i de la representació especialitzada que regula la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral. Els delegats/des de prevenció seran designats per i entre els representants del personal en nombre de dos.  
El temps utilitzat pels delegats/des de prevenció per a l'exercici de les funcions previstes en la llei serà considerat com exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes previst en l'article 68 apartat e) de l'Estatut dels Treballadors.  
No obstant això, serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació al crèdit horari mencionat, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i a qualssevol altres convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos.  
   
Finalment l'empresa està obligada a informar periòdicament als representants dels treballadors/es, si n'hi ha, sobre l'evolució de la salut i seguretat dels treballadors, els índexs d'absentisme i les seues causes, l'accidentabilitat i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis que es realitzen sobre el medi ambient dels centres de treball i, en general, sobre qualsevol circumstància que col·lectivament o individualment puga tindre incidència en relació amb la salut de les treballadores i dels treballadors.  
Si es considera necessari, el que s'ha redactat en este conveni en matèria de salut laboral s'adaptarà a allò firmat en el conveni col·lectiu d'àmbit estatal que li és d'aplicació.   
54 Bis. Protecció de la maternitat. Quan l'adaptació de les condicions o del temps de treball no resulte possible o, a pesar d'esta adaptació, les condicions d'un lloc de treball puguen influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquen els servicis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, en funció de l'entitat amb què l'empresa tinga concertada la cobertura dels riscos professionals, amb l'informe del metge del Servei Nacional de Salut que assistisca facultativament la treballadora, esta haurà d'ocupar un lloc de treball o exercir una funció diferent i compatible amb el seu estat. L'empresari haurà de determinar, amb consulta prèvia amb els representants dels treballadors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos a estps efectes.  
El que disposa el paràgraf anterior, s'aplicarà també durant el període de lactància natural, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifiquen els servicis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, en funció de l'entitat amb què l'empresa tinga concertada la cobertura dels riscos professionals, amb l'informe del metge del Servei Nacional de Salut que assistisca facultativament la treballadora o el seu fill.  
Podrà, així mateix, declarar-se que la treballadora afectada passe a la situació de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs o la lactància natural de fills menors de nou mesos prevista en l'article 45.1.d) de l'Estatut dels Treballadors, si es donen les circumstàncies previstes en l'article 26.3 de la LPRL.  
Article 55. Jubilació  
Els qui estiguen interessats en la jubilació parcial podran concertar de comú acord amb l'empresa el pertinent contracte de relleu, de con  
Annex i: taules provisionals   
Taula inicial 2008  
  
P. Assistència x dia treballat 1,99  
P. Conveni x dia treballat 1,53  
Hora extra 10,52  
formitat amb el que preveu l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors, en la redacció que en fa el Reial Decret Llei 15/1998. Igualment de conformitat amb el Reial Decret 1194/85 de 17 de juliol, aquells treballadors/es amb 64 anys complits que vulguen acollir-se a la jubilació amb el cent per cent dels drets, de mutu acord amb l'empresa, seran substituïts per un altre treballador/a perceptor de la prestació per desocupació o jove sol·licitant de primera ocupació, mitjançant contracte de la mateixa naturalesa al que s'extingisca amb la jubilació.  
Els qui es jubilen anticipadament en l'empresa, amb una antiguitat de deu anys, com a mínim, tindran dret a gaudir de vacances retribuïdes d'acord amb l'escala definida en este article. El gaudi de les vacances es farà efectiu quan ho sol·licite el treballador/a, que haurà de comunicar la seua decisió a l'empresa de forma fefaent. L'empresa farà entrega al treballador/a que sol·licite el permís de vacances, d'un certificat acreditatiu del seu gaudi, en el qual haurà de constar el nombre de mesos a què té dret.  
60 anys. 6 mesos de vacances.  
61 anys. 5 mesos de vacances.  
62 anys. 4 mesos de vacances.  
63 anys. 3 mesos de vacances.  
64 anys. 2 mesos de vacances.  
Disposició addicional primera. Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el Conveni Col·lectiu general d'àmbit estatal per al sector de regulació de l'estacionament limitat de vehicles en la via pública mitjançant control horari i compliment de les ordenances d'aparcaments.  
ANEXO I: TABLAS PROVISIONALES  
Tabla inicial 2008  
  
P. ASISTENCIA x DIA TRABAJADO 1,99  
P. CONVENIO x DIA TRABAJADO 1,53  
HORA EXTRA 10,52



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5928, del 08-01-2009 (2008/14831)

RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo Cooperativismo y Economía Social l, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, (Código número 8000432).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5928

Fecha DOGV
:   08-01-2009

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/14831

CVE


Fecha del documento
:   10-12-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [aparcamiento](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo Cooperativismo y Economía Social l, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, (Código número 8000432). [2008/14831]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, suscrito por la Comisión negociadora el día 6 de noviembre de 2008, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 10 de diciembre de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
DORNIER, SA  
Preámbulo  
Ambas partes han abordado la negociación del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de que no se podrá discriminar a ningún trabajador/a por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.  
I. Normas generales  
Artículo 1. Objeto  
El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa DORNIER, SA y los trabajadores/as incluidos en su ámbito personal.  
Artículo 2.Ámbito territorial  
El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la Empresa DORNIER, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Valenciana.  
Artículo 3.Ámbito personal  
El Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa, con las excepciones previstas en el Artículo 2º, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4.Ámbito temporal  
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008 y su duración será de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2011.  
Artículo 5. Denuncia y prorroga  
La revisión del Convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia. La parte que formule la denuncia habrá de entregar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.  
En tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá prorrogada la vigencia del anterior.  
Si no existiera denuncia, el Convenio se prorrogará tácitamente al término de su vigencia, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya.  
Artículo 6. Comisión mixta paritaria  
Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria de interpretación y seguimiento del presente Convenio en un plazo de quince días (15) desde su firma.  
Esta Comisión estará integrada paritariamente por la empresa y por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio.  
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, que podrán ser ajenos a la Empresa, y serán asignadas libremente por ellas, quienes tendrán voz pero no voto.  
La Comisión tendrá las siguientes funciones:  
a) Los conflictos de interpretación y aplicación del Convenio.  
b) Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan iniciarse por partes legitimadas para ello, en relación con la aplicación y/o interpretación de este Convenio, sin que ello pueda ocasionar retrasos que perjudiquen las acciones de las partes. Transcurridos quince días desde la solicitud de intervención y la pertinente resolución de la Comisión Mixta quedará expedita la vía correspondiente.  
c) La Comisión Mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del Convenio  
d) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente Convenio.  
Artículo 7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana  
Cuando la Comisión Mixta Paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior, la empresa y la representación de los trabajadores, incluidos en el ámbito subjetivo de este convenio, se obligan a recurrir a los Procedimientos de mediación o conciliación para la Resolución de Conflictos Laborales previstos en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales para la Comunidad Valenciana.  
Artículo 8. Absorción y compensación  
Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.  
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, sólo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en cómputo anual superen las aquí pactadas.  
En otro caso, las mejoras resultantes del presente Convenio absorberán las establecidas legalmente.  
Artículo 9. Condición más beneficiosa  
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador/a.  
Artículo 10. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos. En este caso, las partes signatarias del Convenio se obligan a reunirse en un plazo de quince días desde que la resolución que anule o invalide parcialmente el Convenio sea firme, para alcanzar una solución al respecto. Transcurridos 60 días sin llegar a un acuerdo, se iniciarán negociaciones para un nuevo Convenio Colectivo.  
Artículo 11. Tramitación del convenio  
El presente Convenio se presentará ante el Organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.  
Artículo 12. Legislación supletoria  
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente Convenio se aplicará la legislación vigente y el Convenio Marco Estatal del sector.  
II. Regulación de condiciones de trabajo  
1. Jornada de trabajo. Calendario laboral. Horas extraordinarias. Vacaciones.  
Artículo 13. Jornada de trabajo  
Durante la vigencia del presente Convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada anual de 1.728 horas para toda la vigencia del Convenio Colectivo.  
La distribución de jornada estará supeditada en cada momento a las necesidades del servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función de las necesidades organizativas y estructurales impuestas por el Ayuntamiento o entidad con la que la empresa tenga contratada la explotación del servicio de explotación de la ORA, previa consulta a los representantes de personal.  
La jornada de trabajo, comenzará y terminará en la zona asignada en cada momento al trabajador, entendiéndose por tanto, que a la hora de comienzo y finalización de su jornada diaria el trabajador/a se encontrará en su zona.  
Todo el personal tendrá derecho a 20 minutos de pausa para el almuerzo que correrán a cargo de la Empresa, que serán ininterrumpidos. Asimismo se establecen descansos para el personal que trabaje a jornada partida, que se dividirán en tres períodos: uno de 6 minutos por la mañana, y dos de 6 minutos cada uno por la tarde.  
Los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, únicamente serán laborables en su mañana. La tarde de esos días no se trabajará y las horas correspondientes se descontarán de la jornada anual.  
Artículo 14. Calendario laboral  
Para cada año, y al comienzo del mismo, se confeccionarán los calendarios y horarios generales. Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de los trabajadores y la Dirección de la Empresa.  
Se considerarán como días de descanso que no afectan a la jornada anual pactada en este artículo:  
- En la ciudad de Valencia, los tres días laborables anteriores al 19 de marzo.  
- En otros municipios distintos a Valencia, a los que les sea de aplicación este Convenio, y en los supuestos de supresión Municipal del servicio de la ORA por desarrollo de fiestas locales, se considerarán días de descanso tres de ellos.  
Se establecerá un sistema de rotación de controladores por las distintas zonas, de forma que se garantice, en la medida de lo posible, que todos los controladores/as pasen por todas las zonas el mismo número de veces, a excepción de supuestos de residencia en esa zona, casos de problemas de seguridad, y en otras circunstancias justificadas.  
Artículo 15. Modificación del día de descanso   
La empresa compensará económicamente a cada trabajador/a con 25 euros en el caso de que por razones organizativas le sea modificado su día de descanso fijado en calendario.  
En este caso, la empresa abonará esa cantidad en la nómina del mes siguiente, al mes correspondiente a la fecha de descanso modificada.  
El día de descanso modificado se disfrutará en otra fecha anterior al último día del mes natural siguiente al de la fecha previamente fijada en calendario como descanso.  
Modificación del día de descanso entre trabajadores  
Los cambios de los días de descanso establecidos en calendario realizados voluntariamente entre trabajadores, para ser aceptados por la empresa deberán comunicarse a la misma con un preaviso mínimo de 24 horas a la fecha a la que afecta el cambio, mediante escrito firmado por los interesados/as.  
Artículo 16. Horas extraordinarias  
Son aquéllas horas que se realizan en exceso de la jornada establecida en el presente Convenio. Su ejecución tendrá carácter voluntario, a menos que sean requeridas para prevenir o reparar siniestros, así como en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios.  
Las horas extraordinarias serán compensadas económicamente o con descanso equivalente dentro de los dos meses siguientes a su realización.  
En el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias establecido legalmente no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con descansos equivalentes en los dos meses siguientes a su realización, así como tampoco aquéllas realizadas para prevenir o reparar daños imprevistos y urgentes.  
La base para el cómputo de la realización de horas extraordinarias será de dos meses.  
Cada hora extraordinaria, en el caso de ser compensada económicamente, se abonará en el año 2008 a 10,52 euros. En años sucesivos esta cantidad se incrementará según artículo 21 de este Convenio.  
La Dirección de la Empresa y el conjunto de la plantilla mantendrán una política de mínima realización de horas extraordinarias.   
Artículo 17. Vacaciones  
El período de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 33 días naturales, iniciándose las citadas vacaciones siempre día hábil.  
El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la Empresa y la representación de personal atendiendo a las necesidades organizativas de cada centro de trabajo.   
En los supuestos de IT, accidente u hospitalización durante el disfrute del periodo de vacaciones fijado, el personal tendrá derecho a la interrupción o reanudación y/o fijación de un nuevo periodo hasta completar los días que resten, dentro del año natural.  
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.  
El calendario deberá elaborarse antes del 30 de abril del año correspondiente a su disfrute.  
2. Permisos retribuidos. Excedencias.  
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidos  
Todos los trabajadores/as tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.  
El personal afectado afectados por este Convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los siguientes períodos:  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días.  
Matrimonio de hijos y/o hermanos: 1 día si tiene lugar dentro de la Provincia. Tres días si tuviera lugar fuera de la Provincia.  
b) Nacimiento de hijo/a: tres días dentro de la provincia, y 5 días si existe necesidad de desplazarse fuera de la misma.  
c) Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días ó 5 días si fuera preciso un desplazamiento al efecto.  
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio universal: tiempo indispensable.  
e) Un día por traslado de domicilio habitual, dos días si el cambio de domicilio es fuera del municipio.  
f) Exámenes para la obtención de un título oficial o curso académicos: el tiempo indispensable.  
g) Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones El progenitor por su propia voluntad podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 12 días hábiles. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.  
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.  
h) Guarda legal por tener un menor de ocho años a cargo, o, una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
i) Quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
j) Visita médica: por el tiempo imprescindible. Deberá justificarse que no puede acudirse fuera del horario laboral.   
k) Visita médica de hijo menor de 14 años por el tiempo imprescindible. Deberá justificarse previamente que no puede acudirse fuera del horario laboral.  
l) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
m) La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.  
Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho, legalmente acreditada, para todos los permisos reconocidos en este artículo, con la excepción del apartado a).  
Artículo 19. Excedencias y suspensión contrato.  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.  
Todas las excedencias deberán solicitarse por escrito y a menos que legalmente se disponga otra cosa, las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa.  
A) La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente a la empresa, se concederá en los siguientes supuestos:  
- Por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencial trabajo.  
- Trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.  
- Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.  
- También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos año los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.   
- Por nacimiento de un hijo: 16 semanas o 2 semanas más por cada hijo, en caso de parto múltiple. De conformidad con lo previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.  
- Adopción o acogimiento: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.  
- En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación en las condiciones previstas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.  
El trabajador/a en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los treinta días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual. De no realizarla en este plazo, se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y pasará a tener la misma condición que el/la excedente de carácter voluntario, a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa.  
B) La excedencia voluntaria, deberá ser solicitada por escrito a la empresa tan pronto como sea posible y tendrá derecho a ella, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
El trabajador/a con excedencia voluntaria conservará el derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoría la suya que hubiera o se produjera en la empresa, siempre y cuando comunique por escrito a la empresa con una antelación mínima de treinta días hábiles su reingreso. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.  
Suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo  
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.  
Maternidad  
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.  
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.  
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente.  
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.  
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.  
En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.  
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.  
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.  
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.  
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.  
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.  
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en lo previsto en el siguiente párrafo y durante la suspensión de contrato por paternidad.  
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.  
Paternidad  
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso maternal sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.  
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.  
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.  
El trabajador deberá comunicar al empresario, con quince días de antelación a la fecha prevista de parto, el ejercicio de este derecho.  
Artículo 20. Formación  
Los trabajadores/as tienen derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de renovación y capacitación profesionales impartidos por la Empresa o entes relacionados con ella.  
Dada la importancia que tiene la formación de trabajadores/as del sector, se acuerda dentro del pacto formado entre el Gobierno, Sindicatos y Patronal, sea la Comisión Paritaria del convenio, la que programe y desarrolle las acciones formativas en la Empresa.  
3. Materias de índole económica  
Artículo 21. Retribuciones  
Las retribuciones del personal afectado por este Convenio se componen de salario base y los complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.  
La subida de todos los conceptos retributivos para cada uno de los años de vigencia de este convenio, es la siguiente:  
Para el año 2008 el incremento será del 7,5% en salario base y resto de conceptos retributivos IPC real año 2008 (las tablas provisionales se recogen en el anexo I).  
Para el año 2009 el incremento será del IPC real + 1% en el salario base y resto de conceptos retributivos IPC real año 2009.  
Para el año 2010 el incremento será IPC real +1,25% en el salario base y resto de conceptos retributivos IPC real año 2010.  
Para el año 2011 el incremento será del IPC real + 2 en el salario base y resto de conceptos retributivos IPC real del año 2011.  
Al inicio de cada año se aplicará una subida inicial del IPC previsto para el mismo más el diferencial de ganancia de poder adquisitivo correspondiente a cada año (1, 1.25 y 2 con las excepciones señaladas en el párrafo anterior) y se efectuará revisión salarial al IPC real definitivo de cada año a 31 de diciembre en el caso de que el mismo supere el previsto. La revisión será en una cuantía igual a ese exceso y se efectuará en el primer trimestre del año siguiente, teniéndose en cuenta para la elaboración de las tablas salariales finales e iniciales de cada año.   
Artículo 22. Salario base  
La subida del salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del Convenio será la recogida en el artículo 21.   
Artículo 23. Antigüedad  
A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador/a comenzó a prestar servicios en la Empresa.  
El complemento de antigüedad se regirá por las siguientes normas:  
1. Se abonará un porcentaje, no acumulable, de acuerdo con la siguiente escala:  
- A los tres años de antigüedad, se percibirá el 3% del salario base.  
- A los cinco años de antigüedad, se percibirá el 5% del salario base.  
- A los diez años de antigüedad, se percibirá el 10% del salario base.  
- A los quince años de antigüedad, se percibirá el 15% del salario base.  
- A los veinte años de antigüedad, se percibirá el 20% del salario base.  
- A los veinticinco años de antigüedad, se percibirá el 25% del salario base.  
2. El abono de estas cantidades se efectuará en el recibo de salario correspondiente al mes en el que se cumpla la mensualidad de que se trate.  
3. Quienes a la entrada en vigor del presente Convenio estén percibiendo en concepto de complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador/a, llevando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este Convenio, que quedará sometido a lo determinado en el mismo.  
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias  
Los trabajadores/as percibirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad. Estas pagas de devengo semestral, se harán efectivas los días 30 y 20 de los meses de junio y diciembre, respectivamente.  
Artículo 25. Plus mantenimiento de vestuario  
El personal de ORA (vigilante, inspector/a y técnico/a de mantenimiento) afectado por este Convenio percibirá una cantidad anual en concepto de plus de mantenimiento de vestuario de naturaleza extrasalarial para suplir los gastos ocasionados por la limpieza y mantenimiento del uniforme, que se cobrará en doce mensualidades.  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.   
Año 2008: 311,52 euros/año, a cobrar a razón de 25,96 euros.  
Artículo 26. Plus transporte   
El personal percibirá en concepto de plus transporte una cantidad anual, establecida para cubrir gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Esta cantidad se distribuirá en doce mensualidades de valor equivalente cada una de ellas, y que para cada uno de los años de vigencia, será igual al importe del Abono mensual de transporte.  
Año 2008: 427,2 euros/año, a cobrar a razón de 35,60 euros mensuales  
Artículo 27. Quebranto de moneda  
El personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de «quebranto de moneda» una cantidad anual que se abonará en doce mensualidades. Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2007, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.  
Año 2008: 544,8 euros/año, a cobrar mensualmente a razón de 45,40 euros.  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.   
Artículo 28. Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil  
El personal que utiliza, custodia y alimenta las emisoras percibirá una cantidad anual por este concepto que se cobrará distribuida en doce mensualidades. Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2007, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.  
Año 2008: 59,52 euros/año, a cobrar mensualmente a razón de 4,96 euros.  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.   
Artículo 29. Plus de nocturnidad  
Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22,00 horas y las 6,00 horas del día siguiente, consistente en un 25 por ciento del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado, o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.  
Artículo 30. Plus de asistencia  
Se establece para todos los años de vigencia del convenio un plus de asistencia para, toda la plantilla cuya percepción estará condicionada a la realización efectiva de trabajo diario.  
Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2007, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.   
Año 2008: 1,99 euros/día trabajado  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.   
Artículo 31. Plus convenio  
Se establece para todo el periodo de vigencia del Convenio, un plus para cubrir las necesidades que puede tener el controlador/vigilante en el desarrollo de su trabajo en la calle.   
Este plus se cobrará a razón de día efectivamente trabajado en las siguientes cantidades:  
Año 2008: 1,53 euros / día efectivamente trabajado.  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.   
Artículo 32. Prima al no absentismo  
Con objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable en función del grado de absentismo de IT por contingencias comunes, excluyendo accidentes laborales y no laborables y enfermedades profesionales. Se excluyen del cómputo de los días de IT a efectos del cálculo de la prima, la enfermedad común que implique hospitalización del trabajador en el siguiente caso: cuando el trabajador esté hospitalizado más de 5 días se descontarán del cálculo todos los días en los que el trabajador haya estado hospitalizado. Si el trabajador estuviera hospitalizado menos de 6 días la hospitalización no se descontará del cálculo de los días de IT. Todos los días de hospitalización del trabajador deberán estar debidamente justificados. El cómputo será anual e individual, de acuerdo con las escalas que a continuación se señalaran. El abono se hará efectivo junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente al de su devengo, según el absentismo y las tablas del año correspondiente al de su devengo. La escala para el año 2008 es la siguiente:  
379,85 euros si el trabajador ha tenido en el año 2007 menos de 8 días de IT  
352,72 euros si el trabajador ha tenido en el año 2007 menos de 15 días de IT  
325,58 euros si el trabajador ha tenido en el año 2007 menos de 22 días de IT  
298,45 euros si el trabajador ha tenido en el año 2007 menos de 30 días de IT  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.   
III. Régimen disciplinario  
Artículo 33. Faltas y sanciones  
Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este Convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.  
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.  
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.  
Las faltas cometidas por los trabajadores/as al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves.  
En todo caso, se considerará falta el incumplimiento de la Guía Práctica de Enseñantes de Agentes de ORA.  
Artículo 34. Faltas leves  
Se considerarán faltas leves las siguientes:  
a) Hasta tres faltas de puntualidad de asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, sin que exista causa justificada.  
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como falta grave o muy grave.  
c) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.  
d) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.  
e) Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza.  
f) La falta de aseo o limpieza personal.  
g) La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir órdenes de sus superiores. Estas faltas podrán tener consideración de graves en caso de reincidencia.  
h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.  
i) No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.  
j) Discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.  
k) Reunirse dos o más controladores / vigilantes en horas de servicio, salvo si es requerida ayuda urgente o tienen permiso de su inmediato superior.  
l) realizar la incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado.  
m) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador/a, ni para sus compañeros/as o terceras personas.  
n) La incorrección con los ciudadanos o/y con los compañeros/as de trabajo.  
o) El uso indebido del vestuario sin perjudicar la imagen del servicio.  
p) El vigilante durante su jornada de trabajo no deberá recostarse o sentarse sobre las paredes o vehículos.  
Artículo 35. Faltas graves  
Se consideran faltas graves las siguientes:  
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes no justificadas.  
b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.  
c) No prestar la debida atención al trabajo encomendado.  
d) La simulación de enfermedad o accidente.  
e) La falta notoria de respeto y consideración al público.  
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivan perjuicios notorios para la empresa será considerada como muy grave.  
g) Simular la presencia de otro trabajador/a valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.  
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.  
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramienta o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.  
j) La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.  
k) La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.  
l) El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.  
m) Proporcionar falsa información a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo, salvo en caso evidente de mala fe, en que se considerará como falta muy grave.  
n) Los descuidos y equivocaciones que se repitan con frecuencia o los que originen perjuicios a la empresa así como la ocultación maliciosa de estos errores a la Dirección.  
o) Ofender de palabra o amenaza a un compañero/a o a un subordinado/a.  
p) La anulación de denuncias sin causa justificada evidente.  
q) La reiterada falta de aseo y limpieza personal  
Artículo 36. Faltas muy graves  
Se consideran faltas muy graves:  
a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de veinte en seis meses.  
b) Faltar al trabajado más de dos días consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique.  
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores/as como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.  
d) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones etc.  
e) La embriaguez y/o drogodependencia durante la jornada laboral.  
f) Reveler a persona extraña a la empresa los datos de reserva obligada, cuando existan, produciendo perjuicio sensible a la empresa.  
g) Revelar planes de organización del trabajo a persona o personas ajenas a la empresa, sustraer documentos y formularios o copiarlos sin autorización de la empresa.  
h) El abuso de autoridad.  
i) El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en los puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/a, sus compañeros/a o terceros.  
j) La disminución continuada y voluntaria en el trabajo.  
k) La desobediencia continua y persistente.  
l) La reincidencia en la falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.  
m) La promulgación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la Dirección de la empresa, que motiven el descontento. También se incurrirá en esta falta cuando esas noticias tiendan a desprestigiar a la empresa en la calle con la posibilidad de producirse perjuicios evidentes.  
n) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que entrañen riesgos graves para el trabajador/a, sus compañeros/as o terceras personas.  
o) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
Se considerarán en todos casos discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.  
Cualquier situación que se inscriba en tal definición podrá ser objeto de denuncia por parte de la persona acosada y/o los representantes de los trabajadores, poniéndolo así mismo en conocimiento de la Empresa y de la Comisión Paritaria del Convenio.  
Artículo 37. Sanciones. Aplicación.  
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes:  
A) Faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
B) Faltas graves:  
Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.  
C) Faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a 30 días.  
b) Despido.  
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta fundamentalmente:  
El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.  
La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. Circunstancias del caso.  
Antecedentes de conducta del empleado.  
Grado de intencionalidad y negligencia.  
Artículo 38. Prescripción  
Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de su cometimiento.  
IV. Materias de índole asistencial  
Artículo 39. Prendas de trabajo  
A cada trabajador/a al causar alta en la Empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:  
Personal ORA:  
Traje de Invierno  
- Dos pantalones o faldas  
- Dos camisas de manga larga  
- Una cazadora o chaqueta  
- Un anorak o chubasquero  
- Un par de zapatos  
- Una corbata  
- Una boina  
- Un jersey  
- Una riñonera  
Traje de Verano  
- Dos pantalones de verano o faldas  
- Dos camisas de manga corta  
- Un par de zapatos  
Anualmente la Empresa se compromete a entregar las siguientes prendas: Una camisa de manga larga y otra de manga corta, un pantalón de verano y otro de invierno, unos zapatos de verano y otros de invierno. El resto de las prendas se cambiarán cada dos años.  
La entrega del vestuario de invierno se efectuará en el mes de septiembre, y del vestuario de verano en el mes de mayo.  
Artículo 40. Reconocimiento médico  
La Empresa se compromete a contratar a un Servicio Médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales.  
Artículo 41. Complemento de Incapacidad temporal  
Con independencia de las prestaciones de la Entidad Gestora por Incapacidad Temporal debida a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, la Empresa abonará un complemento que sumándolo a las prestaciones correspondientes, garantice el 100% de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, plus transporte, vestuario y mantenimiento de herramientas. Se excluyen las pagas extraordinarias para el cálculo del complemento de IT por lo que no sufrirán descuento alguno.   
Artículo 42. Seguro de accidente  
Muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, derivada de Accidente de trabajo o enfermedad profesional para toda la vigencia del convenio: 20.000. Euros.  
Seguro Colectivo de Vida:   
Año 2008: 6.586,56 euros  
Artículo 43. Responsabilidad civil y penal  
Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, la Dirección de la Empresa proporcionará la asistencia legal necesaria en caso de que se produzca alguna de las circunstancias siguientes:  
- Reclamación judicial al trabajador/a como consecuencia de su actuación profesional.  
- Reclamación judicial del trabajador/a a terceras personas, como consecuencia de su actuación profesional.  
V. Representación de los trabajadores  
Artículo 44. Garantías de los representantes de los trabajadores  
- Los/as integrantes del comité de empresa tendrán los derechos delimitados en el artículo 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.  
- dispondrán de un crédito de veinte horas mensuales retribuidas por persona para el ejercicio de sus funciones de representación. Este crédito de horas podrá ser acumulado por períodos trimestrales en uno o varios miembros, mediante cesión expresa y escrita, que deberá darse a conocer a la Empresa con cuatro días hábiles de antelación como mínimo.  
También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.  
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido del Plan de igualdad y la consecución de sus objetivos.  
VI. Grupos y categorías profesionales  
Artículo 45. Clasificación profesional  
La clasificación profesional del personal consignada en el presente Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de la empresa no se requieren.  
Artículo 46. Grupos profesionales.  
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo General se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:  
a) Personal superior y técnico.  
b) Personal administrativo e informático.  
c) Personal de control de explotación, y mantenimiento.  
d) Personal de explotación.  
Artículo 47. Definición de los grupos profesionales  
a) Personal Superior y Técnico  
El grupo profesional del personal Superior y Técnico comprende quienes, estén en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades para el funcionamiento y la gestión de la buena marcha de la empresa en cualquiera de sus áreas y campos de actuación, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado a su cargo.  
Las categorías encuadradas dentro de este grupo profesional serán las siguientes:  
A-1) Técnico/a superior. Es quien estando en posesión de un Título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.  
A-2) Técnico/a medio. Es quien estando en posesión de un Título expedido por las Escuelas Técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.  
A-3) Diplomado/a. Es aquel personal que poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las Escuelas Técnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.  
A-4) Técnico/a no titulado/a. Es quien lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado/a en virtud de una dilatada y demostrable experiencia, concurra o no personal bajo su dependencia.  
Artículo 48. Grupo profesional administrativo e informático. Categorías profesionales.  
El subgrupo profesional de Administrativo comprende quienes bajo las directrices de la dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que éste le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de su categoría en el ámbito. Lo componen las siguientes categorías:  
I.B.1) Jefe/a de servicios. Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.  
I.B.2) Jefe/a de sección. Es quien a las órdenes del Jefe/a de Servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.  
I.B.3) Oficial administrativo/a. Es quien tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.  
I.B.4) Auxiliar administrativo/a. Es quien con alguna experiencia en labores administrativas, a las órdenes de uno o varios jefes/as inmediatos, realiza operaciones administrativas de poca complejidad, y en general todas aquellas funciones inherentes al trabajo de oficina que fundamentalmente son mecánicas y requieren poco grado de iniciativa correspondientes a los distintos departamentos, secciones o servicios de la administración de la empresa.  
II.B) El subgrupo profesional de personal de Informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de Sistemas y Organización.  
II.B.1) Analista de proceso de datos. Es quien verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.  
II.B.2) Programador/a. Es quien estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.  
II.B.3) Operador/a. Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos definiéndolos como errores de operación o de máquina.  
Artículo 49. Grupo profesional de control de explotación  
El grupo profesional de personal de Control de Explotación se compone por quienes, con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes y supervisión del personal adscrito al grupo profesional A, tiene a sus órdenes al personal adscrito al grupo profesional D. Adopta medidas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios, determina y controla la corrección y disciplina de los servicios o zonas a su cargo, realizando trabajos de la máxima confianza y discreción, bajo las órdenes directas del personal adscrito a los grupos profesionales A y B.  
Artículo 50. Grupo profesional de explotación.  
D.1) Inspector/a. Es quien supervisa y apoya el trabajo de los Controladores de la zona azul, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la Empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes de su jefe/a inmediato.  
D.2) Técnico/a de mantenimiento. Es a quien a las órdenes del jefe/a de servicio o su inmediato superior/a, tiene la responsabilidad sobre la organización, gestión y funcionamiento de la programación, mantenimiento, reparación y limpieza de las máquinas expendedoras de tiques, terminales y aparatos de comunicación así como la conservación de toda la señalización vertical y horizontal de zona ORA, se responsabilizará del desarrollo correcto del trabajo de los controladores/as o vigilantes del centro/centros. Para la realización de su trabajo cumplimentará los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la dirección de la empresa con ese fin. También podrá realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su Jefe/a inmediato.  
D.3) Controlador/a/ Vigilante. Es el personal que habitualmente realiza su trabajo en la calle, mayor de 18 años, que tiene como funciones básicas las de control de los vehículos estacionados en la Zona Azul (O.R.A), verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido por el usuario y en la zona conveniente. En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de denuncia, deberán informar a los usuarios del cumplimiento de la Ordenanza Municipal a este respecto, bajo las órdenes de su inmediato superior/a. Deben atender al público dando las explicaciones oportunas de la máquina expende dora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.  
Artículo 51. Trabajos de categoría profesional superior  
En razón de una mejor organización las empresas podrán destinar a los trabajadores/as a realizar cometidos y tareas propias de una categoría profesional superior, del mismo grupo profesional.  
La realización de funciones o tareas superiores a las que ostente el trabajador/a, por un periodo de seis meses durante un año u ocho meses durante dos, implicará el ascenso automático del trabajador/a cubriendo a todos los efectos la vacante correspondiente a tales funciones y tareas desarrolladas, salvo que la vacante sea como consecuencia de una situación por IT, excedencia o vacaciones. La diferencia salarial correspondiente se abonará desde el primer día.   
Artículo 52.Trabajos de categoría profesional inferior  
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar a un trabajador/a a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose en todo caso la retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo, cuando proceda, a la representación legal de los trabajadores en la empresa.  
Artículo 53. Polivalencia funcional  
Existirá polivalencia funcional cuando un trabajador/a desempeñe un puesto de trabajo que comporte funciones y tareas propias de más de una categoría profesional. En tales casos, corresponderá otorgarle la categoría profesional y retribuciones cuyas funciones sean prevalentes en relación a las restantes funciones complementarias concurrentes en su puesto de trabajo, con independencia de que pertenezcan a categorías profesionales distintas a la suya.  
VII. Salud y prevención de riesgos laborales  
Artículo 54. Salud y prevención de riesgos laborales  
Los trabajadores/as tienen derecho a que la prestación de sus servicios se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007 y los diversos reglamentos que la desarrollan.  
Como consideraciones de carácter general sobre salud y prevención de riesgos laborales se estipula que:  
- La empresa desarrollará las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de los trabajadores/as.  
- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresa y trabajadores/as pongan en ejecución, sin condicionar la actividad irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.  
- Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la empresa elaborará un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores/as, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.  
- De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores/as, la empresa de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los Servicios de Prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.  
- Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores/as o, en su defecto, a los trabajadores/as afectados.  
- La RLT en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales del centro de trabajo.  
Las empresa proporcionará al personal afectado por este Convenio Colectivo una revisión médica anual realizada por especialistas médicos. Los resultados se comunicarán al trabajador/a para su conocimiento.  
En la protección de la maternidad, en lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.  
En cuanto a determinados puestos de trabajo serán de aplicación las normas y disposiciones sobre ergonomía que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se evaluará de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireación, etc.   
El personal afectado por este Convenio Colectivo tienen derecho a la información y formación sobre las condiciones de su trabajo, sobre las características de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnología empleada y sobre todos los demás aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo.   
En especial, la empresa estará obligada a formar específicamente al personal sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, así como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminación.  
La participación de los trabajadores/as se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. Los Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal en número de tres.  
El tiempo utilizado por los Delegados/as de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores.  
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Empresa en materia de prevención de riesgos.  
Finalmente la Empresa viene obligada a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores/as si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad del personal, índices de absentismo y sus causas, accidentabilidad y sus consecuencias, índices de siniestrabilidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores/as.  
Si se considera necesario, se adaptará lo redactado en este Convenio en materia de Salud Laboral a lo firmado en el Convenio Colectivo de ámbito estatal que le es de aplicación.  
54 bis. Protección de la maternidad. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.  
Lo dispuesto en el párrafo anterior, será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.  
Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el artículo 26.3 de la LPRL.  
Artículo 55. Jubilación  
Quienes estén interesados en la jubilación parcial podrán concertar de común acuerdo con la empresa el pertinente contrato de relevo,   
Annex i: taules provisionals   
Taula inicial 2008  
  
P. Assistència x dia treballat 1,99  
P. Conveni x dia treballat 1,53  
Hora extra 10,52  
de conformidad con lo previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto ley 15/1998. Igualmente de conformidad con el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio, aquellos trabajadores/as con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el cien por cien de los derechos, de mutuo acuerdo con la empresa, serán sustituidos por otro trabajador/a perceptor de la prestación por desempleo o joven demandante de primera ocupación, mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación.  
Quienes se jubilen anticipadamente en la empresa, con una antigüedad de diez años, como mínimo, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de acuerdo con la escala definida en este artículo. El disfrute de las vacaciones se hará efectivo cuando lo solicite el trabajador/a, debiendo comunicar su decisión a la empresa de forma fehaciente. La empresa hará entrega al trabajador/a que solicite el permiso de vacaciones, de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el número de meses a que tiene derecho.  
60 años. 6 meses de vacaciones.  
61 años. 5 meses de vacaciones.  
62 años. 4 meses de vacaciones.  
63 años. 3 meses de vacaciones.  
64 años. 2 meses de vacaciones.  
Disposición adicional primera: Las partes convienen que en lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en el Convenio Colectivo General de ámbito Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública, Mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos  
ANEXO I: TABLAS PROVISIONALES  
Tabla inicial 2008  
  
P. ASISTENCIA x DIA TRABAJADO 1,99  
P. CONVENIO x DIA TRABAJADO 1,53  
HORA EXTRA 10,52



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML