Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5948, del 05-02-2009 (2009/1038)

Bases i convocatòria de proves selectives per a la provisió d'una plaça de monitor d'handbol, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament i inclosa en l'oferta publica d'ocupació de l'any 2006.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5948

Data del DOGV
:   05-02-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/1038

CVE


Data del document
:   28-10-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Torrevieja

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Torrevieja](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases i convocatòria de proves selectives per a la provisió d'una plaça de monitor d'handbol, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament i inclosa en l'oferta publica d'ocupació de l'any 2006.  
 [2009/1038]  
Pedro Hernández Mateo, alcalde president de l'Ajuntament de Torrevieja, fa saber:   
Que mitjançant Decret del regidor delegat de Recursos Humans, de data 28 d'octubre de 2008, prenent com a base les competències que li van ser delegades per Acord de la Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 24 d'agost de 2007, es van aprovar les bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça de monitor d'handbol, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació de l'any 2006; es transcriuen a continuació les bases íntegres:  
« Bases i convocatòria de proves selectives per a la provisió d'una plaça de monitor d'handbol, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament i inclosa en l'oferta publica d'ocupació de l'any 2006.  
 1. Objecte de la convocatòria  
1.1. L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió, com a funcionari de carrera, d'una plaça de monitor d'handbol, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2006.   
1.2. Esta plaça està classificada en l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe personal d'oficis (grup D, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés).  
Està dotada amb les retribucions bàsiques establides per al grup D i les complementàries que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.  
1.3. La provisió d'esta plaça s'efectuarà per mitjà del sistema selectiu de concurs oposició lliure, d'acord amb la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
2. Condicions dels aspirants  
2.1. Per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l'article següent.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.   
c) Tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l'edat de jubilació forçosa, per a l'accés a l'ocupació pública.  
d) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, en què haja sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.   
e) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, o equivalent; i el títol de Monitor d'Handbol Tècnic Esportiu Nivell-1, o superior, expedit per la Federació Espanyola d'Handbol. L'equivalència haurà de ser reconeguda com a tal per l'administració competent en cada cas concret i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.  
2.2. Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea podran accedir, com personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, a excepció d'aquells que directament o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen com a objecte la salvaguarda dels interessos de l'estat o de les administracions públiques.   
A este efecte, els òrgans de govern de les administracions públiques determinaran les agrupacions de funcionaris previstes en l'article 76 a les que no puguen accedir els nacionals d'altres estats.  
Les previsions de l'apartat anterior seran aplicables, siga quina siga la seua nacionalitat, al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret i als seus descendents i als del seu cònjuge sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de 21 anys o majors de la dita edat dependents.   
L'accés a l'ocupació pública com a personal funcionari, s'estendrà igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes establits en l'apartat 1 d'este article.  
Els estrangers a què es referixen els apartats anteriors, així com els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols.   
Només per llei de les Corts Generals o de les assemblees legislatives de les comunitats autònomes podrà eximir-se del requisit de la nacionalitat per raons d'interés general per a l'accés a la condició de personal funcionari.   
2.3. Totes les condicions enumerades hauran de complir-se pels aspirants l'últim dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, excepció feta de les detallades en la lletra d) de la base 2.1, que hauran de referir-se al moment de terminació de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.  
3. Instàncies  
3.1. Les instàncies per a sol·licitar prendre part en les proves selectives convocades, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament, sense que siga necessari l'abonament de cap tipus de taxa per a participar en estes proves selectives.  
3.2. Es presentaran en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'este Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
3.3. Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en la base 2, referides a la data en què acabe el termini de presentació d'estes, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa establit en el Reial Decret 707/1979.  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i serà exposada al tauler d'edictes de la corporació i es concedirà un termini de 15 dies per a reclamacions, a tenor de l'article 71 de la Llei 30/1992. Les dites reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada.  
4.2. L'anterior s'entén sense perjudici del que disposa l'article 71 del mencionat text legal, quant a esmena de defectes.  
5. Tribunal qualificador  
5.1. El tribunal qualificador estarà constituït en la manera següent:  
President: un funcionari de carrera designat per l'alcalde.  
Vocals:   
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de l'Administració Local.   
- Un funcionari de carrera designat per la corporació.  
- El cap del respectiu servei o, si no n'hi ha, un tècnic designat per la corporació.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, amb veu i vot.  
5.2. La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la corporació.  
5.3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.  
5.4. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar-hi part quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992 o en l'article 13.2. del Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
5.5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 de la Llei 30/1992.  
5.6. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
5.7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves, en els termes que disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
5.8. El tribunal es classifica en la categoria tercera, als efectes establits en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.  
5.9. Les tres cinquenes parts dels membres del tribunal tindran coneixement escrit i oral del valencià, segons es disposa en l'article únic de l'Orde de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana.  
5.10. El tribunal podrà disposar la incorporació a la present convocatòria d'assessors especialistes que asseguren la possibilitat de realitzar totes les proves en valencià, segons es disposa en l'article únic de l'orde abans citada.  
5.11. La totalitat dels membres del tribunal haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de què es tracte, segons disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
6. Desenvolupament i publicitat de les proves  
6.1. Les bases, una vegada aprovades pel regidor delegat de Recursos Humans, basant-se en les competències que li van ser delegades per Acord de la Junta de Govern Local en sessió celebrada el dia 24 d'agost de 2007, es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. L'anunci extractat de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Tots els anuncis de tràmits posteriors es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, tal com es concreta en els distints epígrafs d'estes bases i excepte el que disposa l'apartat 6.5 següent.  
L'anunci de la convocatòria, les bases i tots els altres anuncis relatius al desenvolupament d'estes proves es publicaran també al tauler d'edictes de l'Ajuntament, com a informació complementària de l'anterior, si bé els terminis es computaran a partir de la respectiva inserció en els butlletins oficials.  
6.3. Els exercicis de les proves no podran començar fins transcorreguts dos mesos des de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.4. Sense perjudici del que s'ha dit anteriorment, el començament del primer exercici s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província, amb 15 dies d'antelació, com a mínim, i l'anunci expressarà el dia, hora i lloc en què haurà de celebrar-se.  
6.5. El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà només al tauler d'edictes de l'Ajuntament i del local on s'haja celebrat la prova precedent, i hauran de transcórrer entre la celebració d'un exercici i l'altre un termini mínim de 72 hores i fer-se públic l'anunci de començament amb una antelació mínima de 24 hores.  
6.6. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.  
6.7. L'orde d'actuació dels opositors, en aquells exercicis que no permeten l'actuació simultània de tots ells, s'iniciarà alfabèticament pel primer de la lletra que resulte determinada en el sorteig que se celebre a estos efectes.  
7. Sistema de selecció  
7.1. Fase d'oposició.  
Els exercicis de l'oposició seran tres, de caràcter obligatori i eliminatori.  
7.1.1. Primer exercici: consistirà a contestar per escrit, durant un període màxim de 60 minuts, 50 preguntes tipus test amb tres respostes alternatives, de les quals només una és vàlida, de les matèries contingudes en l'annex I d'estes bases.  
7.1.2. Segon exercici: consistirà a contestar per escrit, durant un període màxim de 60 minuts, 50 preguntes tipus test amb tres respostes alternatives, de les quals només una és vàlida, de les matèries contingudes en l'annex II d'estes bases.  
7.1.3. Tercer exercici: consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic, determinat pel tribunal immediatament abans de la realització d'este i relacionat amb l'annex II d'esta convocatòria.  
La realització d'este exercici tindrà una duració màxima de 2 hores.   
Una vegada superada la fase d'oposició, els aspirants aprovats i que han obtingut plaça presentaran en l'Ajuntament, dins del termini de cinc dies, la documentació acreditativa dels requisits a valorar en la fase de concurs.  
7.2. Fase de concurs.  
En la fase del concurs es valoraran, degudament justificats, els mèrits al·legats pels aspirants, i que a continuació s'esmenten:   
a) Coneixements i experiència professional:  
1) Per l'exercici de comeses pròpies del lloc de socorrista en alguna administració pública, a raó de 0,50 punts per mes de servei, fins a un màxim de 20 punts.  
2) Per l'exercici de qualsevol activitat en alguna administració pública, a raó de 0,20 punts per mes de treball prestat, fins a un màxim de 5 punts.  
Seran mèrits puntuables per cada concursant els contrets fins a l'últim dia de presentació d'instàncies.  
El temps de servei computable es puntuarà per mes efectiu complet, i no es tindran en compte les fraccions inferiors a un mes, excepte casos d'empat.  
Els documents presentats hauran de ser originals o còpies degudament confrontades.  
La valoració dels serveis prestats segons l'apartat 1) anterior, implicarà que no podran tornar a ser valorats segons l'apartat 2) i viceversa.  
b) Cursos de formació per a funcionaris homologats per l'IVAP o IMAP, o que tinguen relació amb el lloc de treball, i impartits per alguna administració pública, d'acord amb l'escala següent:  
- Curs de 10 a 25 hores 0,50 punts per curs  
- Curs de 26 a 50 hores 1 punt per curs  
- Curs de 51 a 100 hores 2 punts per curs  
- Curs de més de 100 hores 3 punts per curs  
8. Qualificació   
8.1. Els tres exercicis de què consta la fase d'oposició són obligatoris i eliminatoris. El resultat i qualificació de cada un es farà públic en el local en què tinguen lloc les proves i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, alhora que s'anuncie el lloc, dia i hora de celebració del següent exercici.  
8.2. Els exercicis seran qualificats de 0 a 10 punts, i seran eliminats els opositors que no aconseguisquen un mínim de 5 punts en cada un d'ells.  
8.3. El nombre de punts que podran ser atorgats per cada membre del tribunal en cada exercici serà de 0 a 10 punts.  
8.4. Les qualificacions es determinaran sumant els punts atorgats pels distints membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell.  
8.5. La qualificació final de la fase d'oposició estarà determinada per la suma dels punts obtinguts en cada un dels exercicis.  
8.6. Quan en l'últim exercici hi haja més opositors aprovats que el nombre de places a cobrir, la nota d'este últim exercici s'obtindrà sumant la dels exercicis anteriors i la de l'últim exercici. De tal manera que, una vegada sumades totes les notes, es proposaran aprovats en l'últim exercici només els que més nota tinguen, i se suspendrà la resta. La nota final que figurarà en l'acta final de l'oposició és la suma de la puntuació de tots els exercicis de l'oposició.   
8.7. El tribunal farà pública la relació d'aprovats que hagen obtingut la major qualificació final, i estos no podran sobrepassar el nombre de places convocades.  
No obstant això, sempre que els òrgans de selecció hagen proposat el nomenament del mateix nombre d'aspirants que el de places convocades, i a fi d'assegurar la cobertura d'estes, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionaris de carrera.  
8.8. La qualificació definitiva es determinarà sumant els punts obtinguts pels opositors que han obtingut plaça en la fase d'oposició, amb els punts obtinguts en la fase de concurs.  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i (contractació) nomenament de funcionaris  
9.1 Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la llista amb l'únic aprovat i elevarà l'esmentada relació a l'autoritat competent per a fer el nomenament com a funcionari en propietat.  
9.2 L'opositor aprovat presentarà en la Secretaria General de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals, a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en les proves s'exigixen en la base segona, a saber:  
a) Certificació de naixement, que podrà suplir amb la fotocòpia del seu document nacional d'identitat (este últim haurà de presentar-se acompanyat de l'original per a la seua compulsa).  
b) Còpia autentificada o fotocòpia (que haurà de presentar-se acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del títol que posseïsca, d'entre els exigits en l'apartat 2.1.c), o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si estos documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, hauran de justificar el moment en què van concloure els seus estudis.  
c) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia ni defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció. Este certificat haurà de ser expedit per l'organisme públic corresponent d'àmbit provincial.  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat per expedient disciplinari del servei de l'estat o de l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat específica prevista en la legislació vigent i que faria nul el seu nomenament d'acord amb el que establix l'article 136 del Reial Decret Legislatiu 781/1986.  
9.3 Qui tinguera la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, i haurà de presentar certificació del ministeri, comunitat autònoma, corporació local o organisme públic del qual depenga, i acreditar la seua condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.  
9.4 Qui dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentara la documentació, o de l'examen d'esta es deduïra que no té algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser anomenat, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.  
9.5 Una vegada que els aspirants proposats acomplisquen el que s'establix anteriorment, el tribunal elevarà proposta de nomenament com a funcionari de carrera a l'òrgan municipal competent, que procedirà a efectuar el nomenament corresponent.  
L'anomenat haurà de prendre possessió de la plaça de monitor d'handbol en el termini de 30 dies hàbils a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.  
Si no pren possessió en el termini assenyalat, sense causa justificada, quedarà en la situació de cessant.  
10. Incidències  
10.1. El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre d'esta convocatòria, en tot el no previst en estes bases.  
10.2. La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius es que deriven d'esta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
11. Legislació aplicable  
En tot el no previst en les presents bases caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, en tot allò que no haja sigut modificat per l'EBEP; Llei 30/1984, de 2 d'agost, en allò que estiga vigent; Llei 30/1992, de 26 de novembre; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, en tot allò que no haja sigut modificat per l'EBEP; Reial Decret 364/1995, de 10 de març; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; text de bases generals de selecció del personal al servei de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovat per Resolució de 14 de novembre de 2005, Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la resta de disposicions complementàries vigents.  
ANNEX I  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Nocions generals. Dret i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 2. L'estat espanyol: idees generals. El govern. Les Corts Generals.  
Tema 3. La Comunitat Valenciana: el seu Estatut d'Autonomia. La Generalitat Valenciana: les Corts Valencianes, el president i el Consell.  
Tema 4. Dret i deures dels funcionaris de l'administració local. Els drets econòmics. Règim disciplinari.  
Tema 5. La província. La divisió territorial de l'estat en províncies. Els òrgans de govern provincials: el president de la Diputació.  
Tema 6. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals: l'alcalde, el Ple municipal i la Junta de Govern Local.  
ANNEX II  
Tema 1. La didàctica esportiva. La necessitat d'una didàctica específica de l'esport. L'eficiència en l'ensenyança.   
Tema 2. Principis bàsics de l'ensenyança esportiva. Principis educatius bàsics. Objectius de l'educació física i l'esport.   
Tema 3. L'ensenyança de l'educació física i l'esport com un procés sistemàtic. Concepte d'ensenyança sistemàtica.  
Tema 4. Anàlisi didàctica de les tasques motrius. Diversitat de tasques i els requisits per al seu aprenentatge. Les tasques motrius i els mecanismes perceptius, de decisió i d'execució. Les tasques motrius i la percepció. Les tasques motrius i la presa de decisió. Les tasques motrius i la seua execució.  
Tema 5. Contingut general del joc de l'handbol. Principis i bases de l'handbol. Anàlisi dels elements que constituïxen l'handbol.   
Tema 6. Etapes d'aprenentatge.  
Tema 7. Anàlisi de l'etapa d'aprenentatge global. Implicacions.  
Tema 8. Objectius de l'etapa d'aprenentatge global. Objectius.  
Tema 9. Continguts específics de l'etapa d'aprenentatge global. Continguts d'atac. Continguts defensius. Continguts propis del porter.  
Tema 10. Aspectes generals de l'aprenentatge tècnic. Factors que comprén una tècnica eficaç. Mètodes d'ensenyança de la tècnica.  
Tema 11. L'aprenentatge perceptiu i motor i la seua relació amb la tècnica del joc.  
Tema 12. Metodologia de l'ensenyança en esta etapa. Principis metodològics. Pautes metodològiques.  
Tema 13. Tècniques de les posicions de base. Metodologia de les posicions de base. Desenvolupament pràctic.   
Tema 14. Tècnica dels desplaçaments. Desplaçaments sense baló. Metodologia dels desplaçaments sense baló. Desenvolupament pràctic. Desplaçaments amb baló. Metodologia dels desplaçaments amb baló. Desenvolupament pràctic. Les fintes. Metodologia de les fintes. Desenvolupament pràctic. El bot del baló. Metodologia del bot del baló. Desenvolupament pràctic.  
Tema 15. Tècnica de l'adaptació i del maneig del baló. Metodologia de l'adaptació i del maneig i desenvolupament pràctic.  
Tema 16. Tècnica bàsica de passar el baló. Metodologia de passar el baló. Desenvolupament pràctic.  
Tema 17. Tècnica bàsica de les recepcions. Metodologia de les recepcions. Desenvolupament pràctic.  
Tema 18. Tècnica bàsica dels tirs. Metodologia dels tirs. Desenvolupament pràctic.  
Tema 19. Tècnica bàsica defensiva. La intercepció del baló. Marcatges a distància. Marcatges en proximitat. Blocatges. Metodologia i desenvolupament de la tècnica defensiva.  
Tema 20. Aspectes generals de l'aprenentatge tàctic. Objectius tàctics. Metodologia de l'ensenyança tàctica en l'etapa global.  
Tema 21. El joc com a mètode d'ensenyança. El pensament tàctic en la formació de jugadors: metodologia d'entrenament del pensament tàctic a través del joc.  
Tema 22. Programació en la base de l'handbol. Criteris bàsics. La sessió d'entrenament.  
Tema 23. L'educació física de base. Concepte i característiques. La condició física. La resistència. La força. La velocitat. La flexibilitat. La condició física segons l'edat evolutiva. Habilitats motrius. Coordinació. L'estructuració espacial i temporal.   
Tema 24. La teoria de l'entrenament. Concepte d'entrenament esportiu. Elements. Objectius.   
Tema 25. L'entrenament esportiu com a procés d'adaptació. Concepte d'adaptació. Tipus d'adaptació. La càrrega d'entrenament. Components. Principis de l'entrenament esportiu. Planificació anual de l'entrenament i consideracions bàsiques. La sessió d'entrenament. L'escalfament, funcions i metodologia.»  
Cosa que es publica íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i al tauler d'edictes de la corporació, per a general coneixement dels interessats, així com un extracte en el Boletín Oficial del Estado. Tot això en compliment del que preveuen les bases que regixen esta convocatòria i a efectes igualment del que disposa la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Torrevieja, 28 d'octubre de 2008.- L'alcalde accidental: José Antonio Sánchez García.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5948, del 05-02-2009 (2009/1038)

Bases y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de monitor de balonmano, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento e incluida en la oferta publica de empleo del año 2006.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5948

Fecha DOGV
:   05-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/1038

CVE


Fecha del documento
:   28-10-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrevieja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Torrevieja](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de monitor de balonmano, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento e incluida en la oferta publica de empleo del año 2006.  
 [2009/1038]  
Pedro Hernández Mateo, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Torrevieja, hace saber:   
Que mediante Decreto del concejal delegado de Recursos Humanos, de fecha 28 de octubre de 2008, en base a las competencias que le fueron delegadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 24 de agosto de 2007, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de monitor de balonmano, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo del año 2006, transcribiéndose a continuación las bases íntegras:  
« Bases y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de monitor de balonmano, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento e incluida en la oferta publica de empleo del año 2006.  
   
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de monitor de balonmano, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo para el año 2006.   
1.2. Esta plaza está clasificada en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios (grupo D, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso).  
Está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el grupo D y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.3. La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, conforme a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
2. Condiciones de los aspirantes  
2.1. Para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.   
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, o equivalente; y el título de Monitor de Balonmano Técnico Deportivo Nivel-1, o superior, expedido por la Federación Española de Balonmano. La equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.  
2.2. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.   
A tal efecto, los órganos de gobierno de las administraciones públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros estados.  
Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.   
El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.  
Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.   
Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.   
2.3. Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra d) de la base 2.1, que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.  
3. Instancias  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento, sin que sea necesario el abono de ningún tipo de tasa para participar en estas pruebas selectivas.  
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 15 días para reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada.  
4.2. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a subsanación de defectos.  
5. Tribunal calificador  
5.1. El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:  
Presidente: un funcionario de carrera designado por el alcalde.  
Vocales:   
 - Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la Administración Local.   
- Un funcionario de carrera designado por la corporación.  
- El jefe del respectivo servicio o, en su defecto, un técnico designado por la corporación.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y voto.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación.  
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.  
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o en el artículo 13.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 de la Ley 30/1992.  
5.6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
5.7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.8. El tribunal se clasifica en la categoría tercera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
5.9. Las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento escrito y oral del valenciano, según se dispone en el artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.  
5.10. El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad de realizar todas las pruebas en valenciano, según se dispone en el artículo único de la orden antes citada.  
5.11. La totalidad de los miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate, según dispone el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
6. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
6.1. Las bases, una vez aprobadas por el concejal delegado de Recursos Humanos, en base a las competencias que le fueron delegadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 24 de agosto de 2007, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el apartado 6.5 siguiente.  
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de edictos del Ayuntamiento, como información complementaria de lo anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.  
6.3. Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.4. A salvo lo anterior, el comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, con 15 días de antelación, como mínimo, y expresando el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.  
6.5. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y del local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de uno y otro ejercicio, un plazo mínimo de 72 horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
6.6. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
6.7. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.  
7. Sistema de selección  
7.1. Fase de oposición.  
Los ejercicios de la oposición serán tres, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
7.1.1. Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito, durante un periodo máximo de 60 minutos, a 50 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas es válida, de las materias contenidas en el anexo I de estas bases.  
7.1.2. Segundo ejercicio: consistirá en contestar por escrito, durante un periodo máximo de 60 minutos, a 50 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas es válida, de las materias contenidas en el anexo II de estas bases.  
7.1.3. Tercer ejercicio: consistirá en la resolución de un supuesto práctico, determinado por el tribunal inmediatamente antes de la realización del mismo y relacionado con el anexo II de esta convocatoria.  
La realización de este ejercicio tendrá una duración máxima de 2 horas.   
Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes aprobados y que han obtenido plaza presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de cinco días, la documentación acreditativa de los requisitos a valorar en la fase de concurso.  
7.2. Fase de concurso.  
En la fase del concurso se valorarán, debidamente justificados, los méritos alegados por los aspirantes, y que a continuación se relacionan:   
a) Conocimientos y experiencia profesional:  
1) Por el desempeño de cometidos propios del puesto de socorrista en alguna administración pública, a razón de 0,50 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.  
2) Por el desempeño de cualquier actividad en alguna administración pública, a razón de 0,20 puntos por mes de trabajo prestado, hasta un máximo de 5 puntos.  
Serán méritos puntuables por cada concursante los contraídos hasta el último día de presentación de instancias.  
El tiempo de servicio computable se puntuará por mes efectivo completo, despreciando las fracciones inferiores a un mes, salvo casos de empate.  
Los documentos presentados deberán ser originales o copias debidamente cotejadas.  
La valoración de los servicios prestados según el apartado 1) anterior, implicará que no podrán volver a ser valorados según el apartado 2) y viceversa.  
b) Cursos de formación para funcionarios homologados por el IVAP o IMAP, o que tengan relación con el puesto de trabajo, e impartidos por alguna administración pública, con arreglo a la siguiente escala:  
- Curso de 10 a 25 horas 0,50 puntos por curso  
- Curso de 26 a 50 horas 1 punto por curso  
- Curso de 51 a 100 horas 2 puntos por curso  
- Curso de más de 100 horas 3 puntos por curso  
8. Calificación   
8.1. Los tres ejercicios de que consta la fase de oposición son obligatorios y eliminatorios. El resultado y calificación de cada uno se hará público en el local en que tengan lugar las pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se anuncie el lugar, día y hora de celebración del siguiente ejercicio.  
8.2. Los ejercicios serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.  
8.3. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en cada ejercicio será de 0 a 10 puntos.  
8.4. Las calificaciones se determinarán sumando los puntos otorgados por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel.  
8.5. La calificación final de la fase de oposición estará determinada por la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios.  
8.6. Cuando en el último ejercicio haya más opositores aprobados que el número de plazas a cubrir, la nota de este último ejercicio se obtendrá, sumando la de los ejercicios anteriores y la del último ejercicio. De tal manera que una vez sumadas todas las notas se propondrán aprobados en el último ejercicio sólo los que más nota tengan, suspendiéndose al resto. La nota final que figurará en el acta final de la oposición es la suma de la puntuación de todos los ejercicios de la oposición.   
8.7. El tribunal hará pública la relación de aprobados que hayan obtenido la mayor calificación final, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.  
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.  
8.8. La calificación definitiva se determinará sumando los puntos obtenidos por los opositores que han obtenido plaza en la fase de oposición, con los puntos obtenidos en la fase de concurso.  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y (contratación) nombramiento de funcionarios  
9.1 Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista con el único aprobado y elevará la citada relación a la autoridad competente para hacer el nombramiento como funcionario en propiedad.  
9.2 El opositor aprobado presentará en la Secretaría General de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en las pruebas se exigen en la base segunda, a saber:  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en el apartado 2.1.c), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado por expediente disciplinario del servicio del estado o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.  
9.3 Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
9.4. Quien dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.  
9.5 Una vez cumplimentado por los aspirantes propuestos lo establecido anteriormente, el tribunal elevará propuesta de nombramiento como funcionario de carrera al órgano municipal competente, que procederá a efectuar el nombramiento correspondiente.  
El nombrado deberá tomar posesión de la plaza de monitor de balonmano en el plazo de 30 días hábiles a contar del siguiente al día en que le sea notificado el nombramiento.  
De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.  
10. Incidencias  
10.1. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.  
10.2. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
11. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Ley 30/1984, de 2 de agosto, en aquello que esté vigente; Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, aprobado por Resolución de 14 de noviembre de 2005, Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones complementarias vigentes.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Nociones generales. Derecho y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 2. El estado español: ideas generales. El gobierno. Las Cortes Generales.  
Tema 3. La Comunidad Valenciana: su Estatuto de Autonomía. La Generalitat Valenciana: las Cortes Valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 4. Derecho y deberes de los funcionarios de la administración local. Los derechos económicos. Régimen disciplinario.  
Tema 5. La provincia. La división territorial del estado en provincias. Los órganos de gobierno provinciales: el presidente de la Diputación.  
Tema 6. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el Pleno municipal y la Junta de Gobierno Local.  
ANEXO II  
Tema 1. La didáctica deportiva. La necesidad de una didáctica específica del deporte. La eficiencia en la enseñanza.   
Tema 2. Principios básicos de la enseñanza deportiva. Principios educativos básicos. Objetivos de la educación física y el deporte.   
Tema 3. La enseñanza de la educación física y el deporte como un proceso sistemático. Concepto de enseñanza sistemática.  
Tema 4. Análisis didáctico de las tareas motrices. Diversidad de tareas y los requisitos para su aprendizaje. Las tareas motrices y los mecanismos perceptivos, de decisión y de ejecución. Las tareas motrices y la percepción. Las tareas motrices y la toma de decisión. Las tareas motrices y su ejecución.  
Tema 5. Contenido general del juego del balonmano. Principios y bases del balonmano. Análisis de los elementos que constituyen el balonmano.   
Tema 6. Etapas de aprendizaje.  
Tema 7. Análisis de la etapa de aprendizaje global. Implicaciones.  
Tema 8. Objetivos de la etapa de aprendizaje global. Objetivos.  
Tema 9. Contenidos específicos de la etapa de aprendizaje global. Contenidos de ataque. Contenidos defensivos. Contenidos propios del portero.  
Tema 10. Aspectos generales del aprendizaje técnico. Factores que comprende una técnica eficaz. Métodos de enseñanza de la técnica.  
Tema 11. El aprendizaje perceptivo-motor y su relación con la técnica del juego.  
Tema 12. Metodología de la enseñanza en esta etapa. Principios metodológicos. Pautas metodológicas.  
Tema 13. Técnicas de las posiciones de base. Metodología de las posiciones de base. Desarrollo práctico.   
Tema 14. Técnica de los desplazamientos. Desplazamientos sin balón. Metodología de los desplazamientos sin balón. Desarrollo práctico. Desplazamientos con balón. Metodología de los desplazamientos con balón. Desarrollo práctico. Las fintas. Metodología de las fintas. Desarrollo práctico. El bote del balón. Metodología del bote del balón. Desarrollo práctico.  
Tema 15. Técnica de la adaptación y manejo del balón. Metodología de la adaptación y manejo y desarrollo práctico.  
Tema 16. Técnica básica del pase del balón. Metodología del pase del balón. Desarrollo práctico.  
Tema 17. Técnica básica de las recepciones. Metodología de las recepciones. Desarrollo práctico.  
Tema 18. Técnica básica de los tiros. Metodología de los tiros. Desarrollo práctico.  
Tema 19. Técnica básica defensiva. La interceptación del balón. Marcajes a distancia. Marcajes en proximidad. Blocajes. Metodología y desarrollo de la técnica defensiva.  
Tema 20. Aspectos generales del aprendizaje táctico. Objetivos tácticos. Metodología de la enseñanza táctica en la etapa global.  
Tema 21. El juego como método de enseñanza. El pensamiento táctico en la formación de jugadores: metodología de entrenamiento del pensamiento táctico a través del juego.  
Tema 22. Programación en la base del balonmano. Criterios básicos. La sesión de entrenamiento.  
Tema 23. La educación física de base. Concepto y características. La condición física. La resistencia. La fuerza. La velocidad. La flexibilidad. La condición física según la edad evolutiva. Habilidades motrices. Coordinación. La estructuración espacio-temporal.   
Tema 24. La teoría del entrenamiento. Concepto de entrenamiento deportivo. Elementos. Objetivos.   
Tema 25. El entrenamiento deportivo como proceso de adaptación. Concepto de adaptación. Tipos de adaptación. La carga de entrenamiento. Componentes. Principios del entrenamiento deportivo. Planificación anual del entrenamiento y consideraciones básicas. La sesión de entrenamiento. El calentamiento, funciones y metodología.»  
Lo que se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de edictos de la corporación, para general conocimiento de los interesados, así como un extracto del mismo en el Boletín Oficial del Estado. Todo ello en cumplimiento de lo previsto en las bases que rigen esta convocatoria y a efectos igualmente de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Torrevieja, 28 de octubre de 2008.- El alcalde accidental: José Antonio Sánchez García.



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