Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2876, del 25-11-1996 (1996/840110)

RESOLUCIÓ de 9 d'agost de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Societat Anònima de Begudes Carbòniques PEPSICO per a 1996.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2876

Data del DOGV
:   25-11-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/840110

CVE


Data del document
:   09-08-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 9 d'agost de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Societat Anònima de Begudes Carbòniques PEPSICO per a 1996.   
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Societat Anònima de Begudes Carbòniques PEPSICO, subscrit el dia 5-07-96, presentat davant aquesta Direcció General el dia 30-07-96, pels representants de l'empresa i dels treballadors, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i Dipòsit del text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 9 d'agost de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni d'empresa  
Societat anònima de begudes carbòniques, PEPSICO  
per a 1996.  
A Paterna, el cinc de juliol de mil nou-cents noranta-sis, es reuneixen, d'una part, el Sr. Andrés Scotto di Tella, Sr. Antonio Agulló Linares, Sr. Francisco Faus Ruíz, Sr. Heliodoro Morillas Arribas, Sr. Julio Zanón Pérez, Sr. Manuel García Martínez, Sr. Faustino González Vilas i Sr. Inocente Gomáriz García, com a components de la comissió deliberadora per la part social dels treballadors, assistits pel Sr. José Gimeno, com a assessor d'UGT i, de l'altra part, el Sr. José Manuel Menal Garasa, Sr. Miguel Giner Mondragón, Sr. Vicente álvarez Piera, Sr. Miguel Gonzálvez Palomares i Sr. Carlos Penalva Ruíz, en representació de SA de Begudes Carbòniques PEPSICO.  
Ambdues parts, en la representació que detenten, mútuament es reconeixen i després de les escaients deliberacions, acorden establir el conveni d'empresa que s'adjunta.  
S'acorda delegar la signatura d'aquest text articulat en els senyors Faustino González Vilas, Heliodoro Morillas Arribas, Francisco Faus Ruíz i Carlos Penalva Ruíz.  
Capítol I  
Disposicions generals  
Article 1r. àmbit funcional i territorial  
Aquest Conveni serà d'aplicació en l'empresa Societat Anònima de Begudes Carbòniques PEPSICO, als seus centres de treball de les províncies d'Alacant i València.  
Article 2n. àmbit personal  
Queden compresos dins l'àmbit d'aplicació del Conveni tots els treballadors que presten llurs serveis als centres de treball d'Alacant, València i Gandia, les categories dels quals estan reflectides en la taula d'aquest Conveni i se'n podran excloure aquells treballadors compresos en grups de tarifa entre l'1 i el 3.  
Article 3r. àmbit temporal. Vigència i duració.  
El Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 1996 i els seus efectes s'estendran fins el 31 de desembre de 1997.  
Quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si amb un mes abans, almenys, al seu venciment inicial o prorrogat, no s'hagués denunciat per alguna de les parts contractants. Acabat el termini de vigència, continuaran regint les mateixes condicions ací convingudes fins a l'aplicació d'un nou conveni d'empresa.  
Les condicions econòmiques per a 1997 seran incrementades en la mateixa quantia de l'IPC corresponent a 1996, més 0,25 punts.  
Article 4t. Prelació de normes  
Les normes d'aquest Conveni regularan les relacions entre l'empresa i el seu personal amb caràcter preferent i excloent de qualsevol altre conveni d'àmbit local, provincial o nacional que pogués elaborar-se i que afectés aquesta empresa.  
Amb caràcter supletori, i en allò no previst en aquest Conveni, s'aplicaran les disposicions de l'Ordenança Laboral de Begudes Refrescants, que s'adjunta com a annex 5 i les altres disposicions legals vigents.  
Article 5è. Absorció i compensació  
Les condicions retributives o de qualsevol altra naturalesa que es puguen establir en el futur per qualsevol classe de conveni o disposició legal, només tindran eficàcia i seran aplicades, quan considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superen les condicions d'aquest Conveni, també valorat en el seu conjunt i en còmput anual.  
Contràriament, seran absorbides i compensades per aquestes últimes, i subsistirà el conveni en els seus mateixos termes i sense cap modificació dels seus conceptes, condicions i retribucions.  
Capítol II  
Article 6è. Generalitats  
D'acord amb el que disposa la normativa legal, la facultat i responsabilitat de l'organització tècnica i pràctica del treball correspon exclusivament a la direcció de l'empresa.  
El Comitè d'Empresa tindrà la funció d'assessorament, orientació i proposta pel que fa referència a l'organització i racionalització del treball, segons la normativa vigent.  
Article 7è. Jornada i horari de treball  
Per al personal que treballa a temps, la jornada per a l'any 1996 es fixa en 1.792 hores en còmput anual i d'acord amb el calendari laboral següent.  
1. Personal d'administració. El personal d'administració treballarà 40 hores setmanals, a raó de 8 hores diàries, de dilluns a divendres, en jornada partida, amb l'horari següent: de 8 a 13 i de 15 a 18 hores.  
Tots els divendres la jornada serà continuada i l'horari serà de 7 a 15 hores.  
Durant els mesos de juliol i agost la jornada serà continuada i l'horari de 7 a 15 hores.  
Quan la jornada siga continuada s'establirà un torn de jornada partida i l'horari serà de 8 a 13 hores i de 16 a 19 hores. Aquest torn serà rotatiu.  
2. Personal comercial. El personal comercial i de distribució realitzarà el treball de dilluns a divendres, durant tot l'any. Es fixen com a dies de treball 224 dies laborables per a 1996.  
Si per necessitats del servei, treballaren algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb una quantia reflectida en l'annex 4.  
Per al personal comercial i de distribució que realitza el seu treball a tasca, l'empresa fixarà la quantitat de tasca per cada empleat, atenent a les característiques i circumstàncies del treball que cal executar, especificant-hi, entre d'altres dades, el nombre de visites a clients.  
Si la tasca assignada al treballador, calculada en còmput mensual, és considerada per aquest excessiva, podrà presentar la seua disconformitat al seu cap immediat.  
Contra la decisió d'aquest, podrà recórrer a l'empresa per si o a través dels representants sindicals. La direcció de l'empresa, dins del termini de 10 dies, després de conèixer la reclamació plantejada i, fets els esbrinaments escaients, resoldrà oït el Comitè.  
Contra la decisió de l'empresa, el treballador afectat podrà recórrer davant l'organisme laboral competent per si o per mitjà del Comitè d'Empresa o delegats de personal i amb el seu informe preceptiu, sense perjudici de continuar observant les instruccions rebudes fins que es decidesca definitivament el que escaiga.  
La remuneració de la tasca estarà composta de dues parts: una es correspondrà amb la remuneració establerta en aquest conveni per a la seua categoria professional; l'altra, sota la denominació de comissions, servirà per retribuir la forma en què es desenvolupa la tasca i els desfasaments de temps en còmput anual que pogueren resultar en la realització normal de la tasca assignada.  
Quan el personal comercial i de distribució es trobe gaudint el període de vacances anuals, se li abonarà el 100% de les comissions en raó de la mitjana de les comissions dels dotze mesos anteriors, més el seu salari (sou, antiguitat, plus d'empresa i prima).  
3. Personal de Magatzem Comercial. Es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial. Treballarà tot l'any en tres torns rotatius i l'horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb 15 minuts de descans.  
La jornada es fixa en 1.792 hores per a l'any 1996. Treballaran de dilluns a divendres.  
Si per necessitats del servei, treballaren algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb una quantia reflectida en l'annex 4.  
4. Retirada del Permís de Conduir. Posat que un empleat al servei de l'Empresa que utilitze un vehicle d'aquesta, li siga retirat temporalment el permís de conduir, per un període màxim de sis mesos, com a conseqüència d'una infracció administrativa, tret dels casos d'embriaguesa i drogaaddicció, l'Empresa el destinarà durant el període que tinga retirat el permís a altres llocs de treball que no exigesquen l'ús de l'esmentat permís, i se li respectarà la categoria professional durant els 6 mesos de suspensió i percebrà només durant els tres primers els seus ingressos íntegres, tant fixos com variables i durant els tres mesos restants, solament les seues retribucions fixes.  
Article 8. Treball de categoria superior  
A petició de l'empresa, el treballador haurà de realitzar els treballs de categoria superior a la seua, en els casos següents:  
A) Per absències temporals dels seus productors, originades per accident, malaltia, servei militar, llicències, excedències, vacances, sancions i situacions semblants.  
B) Com a conseqüència del desdoblament de llocs de treball durant els mesos de major activitat de l'Empresa. En aquest últim cas aquests treballs no tindran una duració superior a 6 mesos dins cada anualitat. Si ultrapassa aquest període de temps ocupant el citat lloc de categoria superior un mateix o distints productors, s'entendrà que hi ha vacant en la plantilla i la direcció de l'Empresa convocarà les oportunes proves per ocupar-la.  
El personal afectat, tindrà dret a la retribució corresponent als treballs que realment exercesca, i rebrà en aquest cas, la referida retribució des del primer dia.  
Article 9. Treball de categoria inferior  
Per necessitats transitòries o imprevistes, o per inexistència de llocs de treball, l'Empresa podrà destinar un treballador a realitzar funcions corresponents a una categoria inferior, durant el temps estricte que duren les expressades circumstàncies, i conservarà sempre el salari i resta d'emoluments corresponents a la seua categoria.  
Això es realitzarà de manera rotativa entre els possibles treballadors afectats, sempre que no hi hagués conformitat per portar-los a efecte per part de qualsevol dels mencionats productors, i es comunicarà als representats legals dels treballadors.  
Capítol III  
Classificació del personal  
Article 10. Categories personals  
A) Personal tècnic: Titulats (de grau superior o mitjà), encarregat general o cap de departament, encarregat de secció i encarregat de grup.  
B) Personal administratiu: Oficial de 1ª, oficial de 2a, auxiliar i aspirant.  
C) Personal comercial o de distribució i transport: oficial de 1ª, oficial de 2ª, ajudant i peó.  
D) Personal de fabricació i serveis: cap d'equip, oficial de 1ª, oficial de 2ª, ajudant i peó.  
E) Personal subaltern: Ordenança, porter, vigilant, personal de neteja i similars.  
Les categories professionals consignades i enumerades, com també els departaments especificats en aquest Conveni són merament enunciatius i no suposen l'obligació de tenir l'existència total dels departaments mencionats i ocupar totes les places que en aquests s'indiquen, si la necessitat i el volum de l'empresa no ho requereix.  
Pel que fa referència a funcions i comeses, caldrà acomodar-s'hi al que disposa l'article 6è de l'Ordenança Laboral per a les Indústries de Begudes Refrescants.  
Article 11. Concurs-oposició  
En els casos en què per a la provisió de vacants o nous llocs de treball siga necessari el concurs-oposició, aquest es desenvoluparà d'acord amb la normativa establerta en l'article 9è de l'Ordenança laboral.  
Article 12. Revisió de plantilla  
L'Empresa es compromet a estudiar cada any les possibles propostes que en relació a la classificació del personal puguen realitzar els treballadors per si o a través dels seus representants sindicals.  
Capítol IV  
Ingressos, períodes de prova i cessaments  
Article 13. Ingressos  
S'estableix amb caràcter general que l'edat mínima per ingressar a l'empresa és la de 18 anys, sense perjudici de la possibilitat excepcional de contractació de majors de 16 anys, amb les limitacions legals establertes per a aquestos casos.  
La contractació de treballadors es realitzarà amb compliment de les normes legals establertes en matèria d'ocupació, i constarà per escrit, amb lliurament de la corresponent còpia al treballador.  
Tindran preferència els treballadors que com a eventuals, interins, per a obra o servei determinat i temporers o de campanya, hagen prestat llurs serveis a l'empresa dins els dotze mesos immediatament anteriors, que no haguessen estat objecte de comiat procedent, ni haguessen estat de baixa voluntària en aquesta, llevat que aquesta baixa voluntària es produesca en la data anunciada per l'interessat en subscriure el seu contracte de treball i que aquesta hagués estat acceptada per l'empresa. La preferència s'entendrà, per rigorós ordre d'antiguitat entre els d'igual categoria i lloc de treball, respectant-se durant el termini de tres dies naturals, a partir del següent en què hagués formulat la petició en l'oficina d'ocupació.  
Així mateix, s'estableix també, en cas d'igualtat entre els sol·licitants, un criteri de preferència a favor dels fills dels treballadors fixos de l'Empresa, ja es troben en actiu, jubilats o que haguessen mort sempre que complesquen tots els requisits legals i que es troben degudament inscrits en l'oficina d'ocupació.  
Article 14. Període de prova  
L'ingrés del personal s'entendrà com a provisional fins acabat el període de prova, el qual serà de:  
- 14 dies laborables per als treballadors no qualificats  
- 5 mesos per als tècnics titulats  
- 2 mesos per a la resta de treballadors  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja prodüit el desistiment per qualsevol de les parts, el treballador passa a ser fix, eventual, interí, de temporada o qualsevol altra modalitat establerta i autoritzada per la llei.  
Els períodes de prova abans assenyalats s'aplicaran també per a casos d'ascens.  
Article 15. Cessaments  
Cas que un treballador volgués cessar en el seu lloc de treball, haurà de notificar-ho per escrit amb una antelació de 14 dies, amb descompte, en cas contrari, dels dies que no treballara dels indicats.  
Capítol V  
Hores extraordinàries, vacances,  
llicències, excedències i trasllats  
Article 16. Hores extraordinàries  
Per al personal que treballa a temps es consideren hores extraordinàries, les que sobrepassen els horaris establerts per a cada època de l'any.  
Quan la direcció de l'empresa considere que les necessitats del servei ho exigeix, proposarà al personal l'execució d'hores extraordinàries, i serà obligatori treballar-les en els casos considerats de força major, necessitat inexcusable o avaries de reparació peremptòria que afecten la producció.  
La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a l'empresa i la lliure acceptació o denegació al treballador, fora dels casos esmentats en el paràgraf anterior.  
Durant la vigència d'aquest Conveni, ambdues parts acorden la realització de les hores extraordinàries que calguen per resoldre problemes productius d'índole estructural, pel que fa, quant al nombre, als límits legalment establerts.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals, les necessàries per absències imprevistes, canvis de torn, manteniment i les que pel seu caràcter estructural es derive de la naturalesa del treball de què es tracta, sempre que no siga possible la substitució per contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la Llei.  
Als efectes previstos en el Reial Decret 1.858/1981, la cotització de les hores extraordinàries realitzades pels motius assenyalats en el paràgraf anterior, no tindrà l'increment addicional comprés en aquella disposició, i l'Empresa i la representació dels treballadors hauran de notificar-les mensualment a l'autoritat laboral.  
Article 17. Vacances  
Durant la vigència d'aquest Conveni, es fixa un període de vacances retribuïdes de 22 dies laborals o la part proporcional que escaiga, si és que no porta en l'Empresa l'any necessari per al gaudi ple d'aquest dret.  
El període de vacances, atès el caràcter estacional del nostre sector, no podrà ser gaudit dins dels mesos de campanya, els quals a aquests efectes, abastarà des del 15 de juny fins el 15 de setembre, excepte en els casos següents:  
Alacant  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment les vacances en època de campanya, fins un màxim del 40% d'aquestes i durant cinc cicles de 10 dies cadascun i dues persones per cicle.  
Personal d'administració: el personal d'administració podrà gaudir parcialment durant el període de campanya, fins un màxim del 50% d'aquestes per departament en cicles de 10 dies.  
València  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment fins un màxim del 50% d'aquestes les vacances, durant la campanya d'estiu en sis cicles de 10 dies cadascun i fins un màxim de dues persones per cicle.  
Personal d'administració: el 50% del personal d'administració d'aquest centre podrà gaudir de 10 dies de vacances durant el període de campanya i el màxim serà d'una persona per torn.  
En tots els casos aquests torns seran rotatius, així com el dret al gaudi de vacances en aquesta època.  
Qui, encara que tinga la possibilitat de gaudir part de les seues vacances en la temporada estiuenca, decidira realitzar-les totalment en altra època, les podrà gaudir sense perdre en cap cas l'ordre establert per realitzar les seues funcions durant l'estiu dels anys venidors.   
Article 18. Llicències i permisos retribüits  
El personal afectat per aquest Conveni tindrà dret de sol·licitar llicència:  
A) Amb percepció del sou de Conveni i plus personal d'empresa amb la comunicació prèvia a aquesta, amb temps suficient, en qualsevol dels casos següents:  
1. Per matrimoni del treballador, 15 dies naturals.  
2. Per defunció del cònjuge, pares, pares polítics, fills, germans i avis, 2 dies naturals.  
3. Per malaltia greu del cònjuge, pares o fills, o infantament de l'esposa, 2 dies naturals.  
4. Per trasllat del domicili habitual, 2 dies naturals.  
5. Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de formació professional, en els supòsits i en la forma que la Llei regule.  
6. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
7. Per infantament de filles o de filles polítiques, 1 dia natural.  
8. Un dia laborable per a assumptes personals, que s'haurà de sol·licitar amb quinze dies d'antelació. No es podran demanar ponts ni dos persones de la mateixa secció el mateix dia.  
B) Sense dret a retribució: 1 dia natural per matrimoni de fills, germans i germans polítics.  
Si els drets a què fan referència els apartats 2 i 3 ocorregueren en altra província o hi concorregueren circumstàncies excepcionals, l'empresa podrà ampliar les esmentades llicències segons circumstàncies, fins 7 dies naturals. Les llicències abans assenyalades s'estableixen específicament per a les circumstàncies que s'expressen, i han de ser gaudides, per tant, en el moment en què es produeixen les citades circumstàncies, sense que en cap cas puguen ser relegades a altra ocasió a càrrec d'elles.  
Article 19. Excedències  
Podran sol·licitar l'excedència voluntària tots els treballadors fixos de l'empresa, sempre que porten almenys un any de servei i que els productors que es trobaren en aquesta situació no ultrapassen del 5% de la plantilla fixa de l'empresa.  
L'excedència voluntària es concedirà per una sola vegada per un termini no inferior a un any ni superior a cinc, sense dret a pròrroga. El temps en què el treballador romanga en aquesta situació d'excedència voluntària, no serà computable a efecte d'antiguitat ni a cap altre efecte.  
Sol·licitat l'ingrés, que caldrà que es faça abans de finalitzar el termini concedit, serà destinada la persona excedent a ocupar la primera vacant que es produesca d'igual o similar categoria.  
Durant la situació d'excedència el treballador afectat no té dret a la percepció de sou ni de cap retribució, i no podrà utilitzar aquesta situació per prestar serveis en altra empresa del sector a efecte de competència.  
Produiran la situació d'excedència forçosa els casos de nomenament per a càrrec públic o exercici de càrrec sindical, a petició dels treballadors afectats. Per la seua banda l'empresa, en els casos referits, podrà exigir l'excedència forçosa del treballador quan li impedesca la dedicació al seu treball habitual.  
En allò no previst per a aquesta situació s'aplicarà l'article 46 de l'ET.  
Article 20. Trasllats  
El trasllat d'un treballador des del seu centre de treball de l'empresa al altre distint, podrà realitzar-se a sol·licitud de l'interessat, per necessitats de servei i per mutu acord entre el treballador i l'empresa.  
Quan el trasllat, amb la prèvia acceptació per part de l'empresa, es faça a sol·licitud de l'interessat, aquell podrà modificar la categoria i retribució si és de nivell inferior en el nou lloc. El trasllat en aquest cas no donarà dret a cap indemnització per les despeses que el canvi de residència origine.  
Quant als trasllats per mutu acord entre l'empresa i el treballador, s'ajustarà a allò convingut per ambdues parts. Si el trasllat és forçós, ambdues parts s'ajustaran al que ordene la normativa legal vigent respecte d'això.  
Capítol VI  
Disposicions sindicals  
Article 21. Afiliació sindical  
L'empresa respectarà el dret del treballador a la seua lliure afiliació sindical i no establirà discriminació per la seua militància sindical ni per l'expressió de la seua ideologia política o sindical.  
Article 22. Drets i garanties sindicals  
El Comitè d'Empresa tindrà la representació dels treballadors d'aquesta.  
Els membres del Comitè d'empresa disposaran d'un màxim de 20 hores mensuals per tal d'exercir llurs càrrecs. Els delegats de personal disposaran pel mateix concepte de 15 hores mensuals.  
Aquestes hores mensuals, que corresponen als representants sindicals, podran superar-se en els mesos que calga, i es prendran de les no utilitzades en el mes anterior o anticipades a compte del mes vinent. Aquesta acumulació no es podrà fer conjuntament per més d'un terç dels membres del Comitè, i en cap cas en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
Les absències al treball per motius sindicals a càrrec del seu crèdit d'hores per aquests motius caldrà que siguen comunicades a l'empresa amb el suficient temps, amb presentació posterior de justificant de l'ocupació sindical de les hores disposades.  
Pel que fa a les garanties sindicals, ambdues parts es regiran en aquesta matèria per allò que en cada moment determinen les normes i disposicions legals.  
Article 23. Funcions del Comitè d'empresa  
El Comitè d'empresa en l'àmbit de la seua competència tindrà les funcions que recull l'article 64é de l'Estatut dels Treballadors.  
Capítol VII  
Règim econòmic  
Article 24. Salaris  
Els salaris que regiran en aquesta empresa durant el temps de vigència del Conveni, són els que figuren en l'annex 1.  
Article 25. Antiguitat  
Els treballadors fixos de plantilla amb anterioritat al 31 de desembre de 1985, tindran augments periòdics en llurs havers en la quantia establerta fins aqueix moment:  
Als 2 anys: 5 % Als 4 anys: 10%   
Als 9 anys: 20% Als 14 anys: 35%  
Als 19 anys: 50% Als 24 anys: 65%   
Els treballadors que ingressen en l'empresa com a fixos en plantilla a partir del 1r de gener de 1986; encara que meriten drets d'antiguitat amb anterioritat a l'esmentada data, i en compliment de la normativa legal establerta sobre això en l'article número 25 de l'Estatut dels Treballadors, rebran augments periòdics de llurs havers en la quantia i manera següent:  
Als 2 anys: 5% Als 4 anys: 10%  
Als 7 anys: 16% Als 10 anys: 22%  
Als 13 anys: 25% Als 16 anys: 34%  
Als 19 anys: 40% Als 22 anys: 46%  
Als 25 anys: 52%   
La base per al càlcul de llurs percepcions per aquest concepte figura en el quadre salarial de l'annex 1.  
Per al còmput de l'antiguitat es tindrà en compte tot el temps de servei en l'empresa, i es considerarà com a efectivament treballats tots els mesos o dies en què s'haja percebut un salari o remuneració, bé per serveis prestats o vacances, llicències retribuïdes i els períodes de baixa per malaltia o accident de treball. Així també, seran computables el temps d'excedència forçosa per nomenament de càrrec polític o sindical i la prestació del servei militar obligatori o realitzat de manera voluntària.  
Es computarà l'antiguitat per raó dels anys de servei prestats en l'empresa, i s'estimarà, per tant, el temps prestat durant el període de prova i com a temporer, eventual, interí o contractat per a obres o serveis determinats, quan un productor així contractat passara a ocupar una plaça con a fix.  
Els augments periòdics començaran a meritar-se a partir del dia 1r del mes en què es complesquen cadascun dels seus períodes computables.  
Article 26. Plus d'empresa  
Aquest plus té el seu origen en les exigències de la Llei 10/1980, i serà d'aplicació exclusivament al personal que el tinga reconegut, a títol personal pels respectius imports, la quantia dels quals figure en l'annex núm. 1 d'aquest Conveni, pagador en 15,5 mensualitats, que corresponen a les de juliol, Nadal, beneficis i 15 dies de paga de vacances establertes en els articles 27 i 28 d'aquest Conveni.  
El plus d'empresa es percebrà per mes efectivament treballat, i es considerarà a aquest efecte el mes de vacances reglamentàries i les llicències retribuïdes establertes en l'article 18é d'aquest Conveni, malaltia i accidents, d'acord amb el que estableixen els articles números 32é i 33é d'aquest Conveni.  
Article 27. Gratificacions extraordinàries  
Es pagaran les següents:  
- Paga de juliol  
- Paga de Nadal  
- Paga de beneficis   
La quantia de cadascuna serà equivalent a una mensualitat de sou de Conveni, més antiguitat i plus d'empresa.  
El personal ingressat en el transcurs de l'any o que cessara dins d'aquest en les seues relacions amb l'empresa, percebrà les gratificacions prorratejant el seu import amb relació al temps treballat.  
Article 28. Paga de vacances  
Tots els treballadors rebran una borsa de vacances en el mes de setembre equivalent a 15 dies de llur sou de Conveni, més antiguitat i la part proporcional del plus d'empresa.  
No obstant això, els treballadors que així ho desitgen podran sol·licitar una bestreta a compte de l'esmentada borsa en eixir de vacances en qualsevol mes.  
Article 29. Nocturnitat  
El personal que treballe entre les 22 i les 6 hores, rebrà un suplement per treball nocturn, equivalent al 35% del seu salari ordinari, amb la distinció dels supòsits següents:  
1. Qui treballe dins els indicats límits per temps que no ultrapasse les quatre hores rebrà la bonificació solament sobre les hores treballades.  
2. Si les hores treballades en aquest període excedeixen de 4, la bonificació que s'estableix es rebrà pel total de la jornada realitzada.  
D'aquest suplement s'exceptuen els treballs que, per llur naturalesa, han de realitzar-se normalment de nit.  
Article 30. Hores extraordinàries  
Les hores extraordinàries realitzades pel personal es pagaran pels imports establerts en l'annex 4 d'aquest Conveni.  
A aquests imports cal incrementar el percentatge d'antiguitat que corresponga en cada cas.  
Article 31. Comissions personal comercial  
L'import de les comissions corresponents al personal comercial, és el que figura en l'annex 2 d'aquest Conveni.  
Article 32. Malaltia  
L'Empresa pagarà als treballadors de la seua plantilla en baixa per incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna, des del primer dia, una indemnització fins arribar al 90%, com a màxim del seu sou i plus personal d'empresa, durant el termini màxim de 12 mesos, prorrogables per altres 6 quan hom pense que durant aquests pot un treballador ser donat d'alta mèdica per guariment, tot això amb la confirmació prèvia del servei mèdic de l'empresa o facultatiu designat per aquesta.  
En cas d'hospitalització, la indemnització a què fem referència en el paràgraf anterior assolirà fins el 100% dels referits conceptes.  
Per al personal comercial, a més dels conceptes indicats, percebrà el 65% de les comissions de la mitjana del grup, mentre dure el procés d'incapacitat transitòria.  
Article 33. Accident de treball  
L'empresa pagarà als treballadors al seu servei, en baixa per accident de treball, una indemnització complementària fins assolir el 100% dels conceptes abans assenyalats, més la prima corresponent.  
El personal comercial que es trobe en aquesta situació rebrà a més el 85% de les comissions, segons el criteri indicat en l'article anterior.  
Article 34. Descompte en producte  
Durant la vigència d'aquest Conveni els treballadors tindran un descompte del 30% en totes les caixes dels productes propis i el 20% en els productes comercialitzats, que adquiresquen en llurs centres respectius de treball.  
Article 35. Assegurança voluntària d'empresa  
Tots els treballadors de l'empresa gaudiran de la següent assegurança voluntària d'empresa a càrrec d'aquesta.  
A) En cas de mort:  
- Personal fadrí i vidu sense fills: 500.000 PTA.  
- Personal casat sense fills o vidu amb fills: 1.000.000 PTA.  
- Personal casat amb fills: 1.500.000 PTA.  
B) En cas d'invalidesa professional: es garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf A).  
C) En cas d'invalidesa absoluta i permanent: es garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf A).  
D) En cas de mort per accident: es garanteix el pagament d'un capital igual al doble del definit en el paràgraf A).  
E) En cas de mort per accident de circulació: es garanteix el pagament d'un capital igual al triple del definit en el paràgraf A).  
Article 36. Ajuda al dinar  
S'estableix per al personal de vendes i distribució que en el transcurs de la seua ruta haja d'efectuar el seu dinar, una ajuda consistent en 1.100 PTA, per dia de treball.  
Article 37. Ajuda al calcer  
El personal de venda i distribució rebrà en concepte d'ajuda al calcer, una assignació de 4.180 PTA anuals. Es pagarà en el mes d'octubre.  
Article 38. Prima servei tècnic Dispensing-Vending  
Aquesta prima s'estableix per al personal de Servei Tècnic de Dispensing-Vending que realitze el seu treball a tasca.  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 28.444 PTA. per al període comprés entre els mesos d'abril i setembre ambdós inclusivament, i de 14.222 PTA. per a la resta de l'any, d'octubre a març.  
Capítol VIII  
Disposicions addicionals  
Article 39. Mesures disciplinàries  
En cas d'imposició de sancions per part de l'Empresa, aquestes seran comunicades per escrit al treballador, i se'n donarà compte posteriorment en cas de sancions per faltes molt greus al Comitè d'Empresa.  
Quan la Direcció de l'Empresa requeresca el treballador per tractar de temes relacionats amb el règim disciplinari, aquest, si ho demanara, podrà acudir acompanyat d'un dels representants sindicals.  
Article 40. Puntualitat  
Per tal d'evitar la falta de puntualitat, s'estableix que quan un productor arribe al lloc de treball amb retard d'un màxim de 2 hores, se li descomptarà l'import equivalent al retard. Si és superior a les 2 hores, no podrà incorporar-se al seu lloc de treball habitual fins l'endemà, per tant se li descomptarà dels seus havers l'import corresponent a un dia de treball.  
Article 41. Jubilació anticipada  
Tots els treballadors de l'empresa que voluntàriament volgueren jubilar-se a partir de complir els 60 anys d'edat, amb una antiguitat superior a 10 anys, tindran un premi per jubilació anticipada, d'acord amb la següent escala:  
Als 60 anys: 12 mensualitats  
als 61 anys: 10 mensualitats  
Als 62 anys: 8 mensualitats  
Als 63 anys: 6 mensualitats  
Als 64 anys: 4 mensualitats  
Cada mensualitat estarà composta per sou, antiguitat i plus d'empresa.  
Comissió Paritària. Es constitueix la comissió paritària, representativa de les parts negociadores, per a les qüestions derivades de l'aplicació o interpretació d'aquest text articulat a la qual es sotmetran les parts en primera instància de manera ineludible.  
Estarà composta per 4 representants de l'empresa elegits per aquesta, i de 4 representats del Comitè elegits entre els seus membres d'acord amb la seua representativitat.  
Són competència de la Comissió Paritària la interpretació del Conveni i la vigilància d'allò pactat, la resolució sobre les qüestions que plantegen les parts especialment les relatives a:  
1. Classificació professional.  
2. Mobilitat funcional.  
3. Qualsevol altre assumpte que lliurement li sotmeten les parts.  
Els acords de la Comissió seran aprovats per majoria. En cas d'haver-hi discrepàncies es podrà recórrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculant per a les parts si així ho aprovara la Comissió Paritària per unanimitat.  
Contra els acords de la Comissió Paritària es podrà recórrer per les vies legalment establertes.  
Igualment, la Comissió Paritària haurà de resoldre els assumptes que se li plantegen en un termini de 30 dies, i de no ser així la part reclamant podrà utilitzar la via de reclamació davant l'autoritat laboral competent.  
ANNEX NúM. 1  
Taula salarial corresponent a l'any 1996  
 Prima  
Categories Sou Base Ant. Plus Emp. Prima Prev.  
   
Administració  
Cap d'Administració 249.258 186.207 60.275 - -  
Oficial 1ª 171.176 127.879 25.143 - -  
Oficial 2ª 155.338 116.044 18.816 - -  
Auxiliar 134.081 100.163 15.786 - -  
Aspirant  
Auxiliar 128.055 100.163 14.133 - -  
Telefonista 100.010 94.976 10.535  
Comercial  
Cap de Zona 249.258 186.207 35.091 - -  
Cap de Delegació 211.598 156.996 28.777 - -  
Cap de Grup 197.288 147.382 24.333 - -  
Oficial 1ª Prevenda 125.317 95.470 22.220 - 10.617  
Oficial 1ª Distribuïdor 125.317 95.470 22.220 - -  
Oficial 2ª Candidat 118.443 90.234 19.776 - -  
Ajudant Distribuïdor 103.055 81.800 15.091 - -  
Serveis  
Cap d'Equip 188.904 141.121 28.537 22.128 -  
Oficial 1ª 142.430 106.406 17.294 22.120 -  
Oficial 2ª 134.646 100.590 16.338 20.235 -  
Ajudant 128.395 95.918 15.154 18.576 -  
Peó 123.214 92.048 12.980 - -  
Annex núm. 2  
Taula de comissions 1996  
Alacant Preu Caixa València i Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 17,01 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 19,30 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 20,31 De 3.001 a 3.600  
Més de 4.000 21,32 Més de 3.600   
- Les caixes de regal compten en el còmput de caixes venudes.  
- Equivalència a caixes: Tanqueta Premix: 4 caixes.  
 Bag-in-box: 13 caixes.  
Nota: els prevendistes d'On Premise & Tradicional que, per la seua funció (corretorns, etc) no tinguen assignada una ruta fixa, percebran la mitjana de comissions del grup en què estan desenvolupant el treball, sempre que no tinguen un acord especial amb l'empresa.  
Taula de comissions Modern Trade  
Comissió. 26.340 PTA.  
Incentiu per objectius mensuals (0-100%): 21.000 PTA.  
Incentiu per objectiu anual (0-100%): 38.000 PTA.  
Annex núm. 3  
Dietes any 1995  
Cap de zona Dinar 1.901 PTA.  
Cap de delegació Dinar: 1.688 PTA.  
Cap de grup Dinar 1.688 PTA.  
Prevendistes i personal de Vending-dispensing  
Ajuda a dinar: 1.100 PTA.  
Ajuda a calcer: 4.180 PTA.  
Prima servei tècnic Vending-dispensing  
Període d'abril a setembre: 28.444 PTA.  
Resta de l'any: 14.222 PTA.  
Annex núm. 4  
Taula valor hora extraordinària any 1996.  
Administració  
Oficial 1ª 1.588 PTA.  
Oficial 2ª 1.442 PTA.  
Auxiliar 1.250 PTA.  
Aspirant auxiliar 1.228 PTA.  
Nota: Als imports indicats cal incrementar-los l'antiguitat corresponent a cada una de les categories.  
Import dia festiu  
Personal comercial  
Oficial 1ª 11.794 PTA.  
Oficial 2ª 9.825 PTA.  
Personal magatzem comercial i serveis  
Oficial 1ª 11.794 PTA.  
Oficial 2ª 9.825 PTA.  
Ajudant 7.863 PTA.  
Peó 7.863 PTA.  
Annex núm. 5  
Ordre de 14 de maig de 1977, por la qual s'aprova l'Ordenança Laboral per a les Indústries de Begudes Refrescants.  
(Butlletí Oficial de l'Estat, nº 130 d'1 de juny de 1977).  
Annex núm. 6  
Acta de preacord del conveni col·lectiu   
de Sabeca PEPSICO per a 1996  
Vigència: 2 anys (del 01.01.96 al 31.12.97).  
Antiguitat: congelació de la base d'antiguitat traspassant l'increment en el concepte de sou.  
Comissions: individualització de les comissions, partint del sistema actual de trams.  
A Alacant, una vegada efectuada i consensuada amb el comitè la enginyeria de rutes.  
Clàusula de garantia per a tots els prevendistes: llurs remuneracions brutes total any seran com a mínim del 4,3% superiors a les de l'any 1995.  
Increment any 1996:  
Empleats sense comissió: 4,3% per a tots els conceptes econòmics del conveni, excepte els tractats ací específicament.  
Empleats amb comissió: 4,3% per a tots els conceptes econòmics del conveni, excepte els tractats ací específicament, distribuïts de la següent manera:  
3% de la massa salarial en salari fix.  
1,3% de la massa salarial en variable (comissions).  
Increment any 1997:  
Per a tots els empleats i tots els conceptes: IPC estatal any 1996 més 0,25 punts.  
Art. 32. Malaltia. 65% de la seua mitjana de comissions dels dotze mesos anteriors.  
Art. 33. Accident. 85% de la seua mitjana de comissions dels dotze mesos anteriors.  
Ajuda a menjar per al personal comercial per a 1996: 1.100 PTA.  
Art. 7. S'accepta la retirada del paràgraf sol·licitat.  
Art. 41. Jubilació anticipada. Acceptació de la proposta, entenent-hi per mensualitat les remuneracions compostes de salari, antiguitat i plus d'empresa.  
Art. 18. Permisos retribuïts. Es crea la llicència retribuïda d'un dia per assumptes propis.  
Plus d'empresa: queda com es reflecteix a la taula annexa.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2876, del 25-11-1996 (1996/840110)

RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 1996, de la dirección general de trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas PEPSICO, para 1996.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2876

Fecha DOGV
:   25-11-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/840110

CVE


Fecha del documento
:   09-08-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 9 de agosto de 1996, de la dirección general de trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas PEPSICO, para 1996.   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas PEPSICO, suscrito el día 5 de julio de 1996, por los representantes de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Dirección General de Trabajo en fecha 30-07-96, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el registro de convenios colectivos de trabajo, de esta Dirección General, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 9 de agosto de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio de empresa  
Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas PEPSICO   
para 1996  
En Paterna, a 5 de julio de 1996, se reúnen de una parte D. Andrés Scotto di Tella, D. Antonio Agulló Linares, D. Francisco Faus Ruiz, D. Heliodoro Morillas Arribas, D. Julio Zanón Pérez, D. Manuel García Martínez, D. Faustino González Vilas y D. Inocente Gomariz García, como componentes de la comisión deliberadora por la parte social de los trabajadores, asistidos por D. José Gimeno como asesor de UGT Y de otra parte, D. José Manuel Menal Garasa, D. Miguel Giner Mondragón, D. Vicente álvarez Piera, D. Miguel Gonzálvez Palomares y D. Carlos Penalva Ruiz, en representación de SA. de Bebidas Carbónicas PEPSICO.  
Ambas partes, en la representación que ostentan, mútuamente se reconocen y después de las correspondientes deliberaciones, acuerdan establecer el convenio de empresa que se adjunta.  
Se acuerda delegar la firma del presente texto articulado en los seÑores Faustino González Vilas, Heliodoro Morillas Arribas, Francisco Faus Ruiz y Carlos Penalva Ruiz.  
Capítulo I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. ámbito funcional y territorial  
El presente convenio será de aplicación en la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas PEPSICO en sus centros de trabajo de las provincias de Alicante y Valencia.  
Artículo 2. ámbito personal  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Alicante, Valencia y Gandía, cuyas categorías están reflejadas en la tabla del presente convenio, pudiendo excluirse de la misma aquellos trabajadores cuyos grupos de tarifa estén comprendidos entre el 1 y el 3.  
Artículo 3. ámbito temporal, vigencia y duración  
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1996, extendiéndose sus efectos hasta el 31 de diciembre de 1997.  
Quedará prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos, si con un mes de antelación al menos a su vencimiento inicial o prorrogado, no se hubiese denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo convenio de empresa.  
Las condiciones económicas para 1997 serán incrementadas en la misma cuantía del IPC correspondiente a 1996, más 0,25 puntos.  
Artículo 4. Prelación de normas  
Las normas del presente convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta empresa.  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio, se aplicarán las disposiciones de la ordenanza laboral de bebidas refrescantes, que se adjunta como anexo 5 y demás disposiciones legales vigentes.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de convenio o disposición legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente convenio, también valorado en su conjunto y en cómputo anual.  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por estas últimas, subsistiendo el convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.  
Capítulo II  
Artículo 6. Generalidades  
A tenor de lo dispuesto en la normativa legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente a la dirección de la empresa.  
El comité de empresa tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.  
Artículo 7. Jornada y horario de trabajo  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el aÑo 1996 se fija en 1.792 horas en cómputo anual y de acuerdo con el siguiente calendario laboral.  
1. Personal de administración. El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a jueves, en jornada partida, con el siguiente horario: de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.  
Todos los viernes la jornada será continuada y el horario será de 7 a 15 horas.  
Durante los meses de julio y agosto, la jornada será continuada y el horario será de 7 a 15 horas.  
Cuando la jornada sea continuada se establecerá un turno, en jornada partida, siendo su horario de 8 a 13 horas y de 16 a 19 horas. Este turno será rotativo.  
2. Personal comercial. -el personal comercial y de distribución realizará su trabajo de lunes a viernes, durante todo el aÑo. Se fijan como días de trabajo 224 días laborables para 1996.  
Si por necesidades del servicio, trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 4.  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La dirección de la empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el comité.  
Contra la decisión de la empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del comité de empresa o delegados de personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.  
La remuneración de la tarea estará compuesta de dos partes: una se corresponderá con la remuneración establecida en el presente convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de comisiones, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el periodo de vacaciones anuales, se le abonará el 100% de las comisiones a razón de la media de las comisiones de los doce meses anteriores, más su salario (sueldo, antigüedad, plus de empresa y prima).  
3. Personal del almacén comercial. Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el aÑo en tres turnos rotativos y el horario será: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
La jornada se fija en 1.792 horas para el aÑo 1996. Trabajarán de lunes a viernes.  
Si por necesidades de servicio, trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 4.  
4. Retirada del permiso de conducir. En el supuesto de que a un empleado al servicio de la empresa, utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir por un periodo máximo de seis meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la empresa le destinará, durante el periodo que tenga retirado el permiso, a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los seis meses de suspensión y percibiendo sólo durante los tres primeros meses sus ingresos íntegros, tanto los fijos como los variables, y durante los tres meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.  
Artículo 8. Trabajos de categoría superior  
A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:  
A) por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.  
B) como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a 6 meses dentro de cada anualidad. Si superase dicho periodo de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la dirección de la empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.  
El personal afectado tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeÑe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.  
Artículo 9. Trabajos de categoría inferior  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.  
Capítulo III  
Clasificación del personal  
Artículo 10. Categorías personales  
A) personal técnico: titulados (de grado superior o medio), encargado general o jefe de departamento, encargado de sección y encargado de grupo.  
B) personal administrativo: oficial de 1ª, oficial de 2ª, auxiliar y aspirante.  
C) personal comercial o de distribución y transporte: oficial de 1ª, oficial de 2ª, ayudante y peón.  
D) personal de servicios: jefe de equipo, oficial de 1ª, oficial de 2ª, ayudante y peón.  
E) personal subalterno: ordenanza, portero, vigilante, personal de limpieza y similares.  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados en el presente convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener la existencia total de los departamentos mencionados y cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.  
En lo que se refiere a funciones y cometidos se estará a lo dispuesto en el artículo 6º de la ordenanza laboral para las industrias de bebidas refrescantes.  
Artículo 11. Concurso oposición  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el artículo 9º de la ordenanza laboral.  
Artículo 12. Revisión de plantilla  
La empresa se compromete a estudiar cada aÑo las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.  
Capítulo IV  
Ingresos, periodo de prueba y ceses  
Artículo 13. Ingresos  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la empresa es la de 18 aÑos, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 aÑos, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.  
Tendrán preferencia los trabajadores que, como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaÑa, hubiesen prestado sus servicios a la empresa dentro de los doce meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la empresa. La preferencia se entenderá por riguroso orden de antigüedad entre lo de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la oficina de empleo.  
Asímismo, se establece también, en caso de igualdad entre los solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan los requisitos legales y estén debidamente inscritos en la oficina de empleo.  
Artículo 14. Periodo de prueba  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el periodo de prueba, que será de:  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados.  
- 5 meses para los técnicos titulados.  
- 2 meses para los demás trabajadores.  
La situación de incapacidad transitoria que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la ley.  
Los periodos de prueba anteriormente seÑalados se aplicarán también para casos de ascenso.  
Artículo 15. Ceses  
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen los indicados.  
Capítulo V  
Horas extraordinarias, vacaciones,   
licencias, excedencias y traslados  
Artículo 16. Horas extraordinarias  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época de aÑo.  
Cuando la dirección de la empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.  
Durante la vigencia del presente convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respeto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y aquellas cuyo carácter estructural se derive de la naturaleza del trabajo de que se trata, siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales a tiempo parcial, previstas en la ley.  
A los efectos previstos en el real decreto 1.858/1981, la cotización de las horas extraordinarias que se realicen por los motivos seÑalados en el párrafo anterior, no sufrirá el incremento adicional comprendido en aquella disposición, debiendo la empresa y la representación de los trabajadores notificarlas mensualmente a la autoridad laboral.  
Artículo 17. Vacaciones  
Durante la vigencia del presente convenio, se fija un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional de corresponda, caso de no llevar en la empresa el aÑo necesario para el disfrute pleno de este derecho.  
El periodo de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaÑa, que a estos efectos, comprenderá del 15 de junio al 15 de septiembre, excepto en los casos siguientes:  
Alicante  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones en época de campaÑa, hasta un máximo del 40% del mismo y durante cinco ciclos de 10 días cada uno y dos personas por ciclo.  
Personal administración: el personal de administración podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones durante el periodo de campaÑa, hasta un máximo del 50% del mismo por departamento en ciclos de 10 días.  
Valencia  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente hasta un máximo del 50% del mismo sus vacaciones durante la campaÑa de verano en seis ciclos de 10 días cada uno y hasta un máximo de dos personas por ciclo.  
Personal administración: el 50% del personal de administración de este centro podrá disfrutar de 10 días de vacaciones durante el periodo de campaÑa, siendo el máximo de una persona por turno.  
En todos los casos estos turnos serán rotativos, así como el derecho al disfrute de vacaciones en esta época.  
Quien aún teniendo la posibilidad de disfrutar parte de sus vacaciones en la temporada estival decidiera realizarlas en su totalidad en otra época, podrá disfrutarlas sin perder en ningún caso el orden establecido para disfrutar vacaciones durante el verano en los aÑos venideros.  
Artículo 18. Licencias y permisos retribuidos  
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencia:  
A) con percibo del sueldo del convenio y plus de empresa, previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:  
1. Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos: 2 días naturales.  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa: 2 días naturales.  
4. Por traslado del domicilio habitual: 2 días naturales.  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la ley.  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas: 1 día natural.  
8. Un día laborable para asuntos personales, que habrá de solicitarse con quince días de antelación. No podrán solicitarse puentes ni dos personas de la misma sección el mismo día.  
B) sin derecho a retribución: 1 día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.  
Si los derechos a que se refiere el párrafo a), apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta 7 días naturales. Las licencias anteriormente seÑaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.  
Artículo 19. Excedencias  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos en la empresa, siempre que llevasen al menos un aÑo de servicio y que los productores que se encontrasen en tal situación no excediesen del 5% de la plantilla fija de la empresa.  
La excedencia voluntaria se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un aÑo ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permaneciese en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho el trabajador afectado al percibo de sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra empresa del sector a efectos de competencia.  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados. Por su parte la empresa, en los dos casos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46º del e.t.  
Artículo 20. Traslados  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la empresa a otro distinto, podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades del servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquélla podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado fuese forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.  
Capítulo VI  
Disposiciones sindicales  
Artículo 21. Afiliación sindical  
La empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.  
Artículo 22. Derechos y garantías sindicales  
El comité de empresa ostentará la representación de los trabajadores de la misma.  
Los miembros del comité de empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los delegados de personal disfrutarán por el mismo concepto 15 horas mensuales.  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del comité, y en ningún caso en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos, deberán ser comunicadas a la empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinan las normas y disposiciones legales.  
Artículo 23. Funciones del comité de empresa  
El comité de empresa en el ámbito de su competencia tendrá las funciones que recoge el artículo 64º del estatuto de los trabajadores.  
Capítulo VII  
Régimen económico  
Artículo 24. Salarios  
Los salarios que regirán en esta empresa durante el tiempo de vigencia del convenio, son los que figuran en el anexo 1.  
Artículo 25. Antigüedad  
Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de diciembre de 1985, disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento:  
A los 2 aÑos: 5 % A los 4 aÑos: 10%   
A los 9 aÑos: 20% A los 14 aÑos: 35%  
A los 19 aÑos: 50% A los 24 aÑos: 65%   
Los trabajadores que ingresen en la empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de enero de 1986, aún cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la normativa legal establecida al respecto en el artículo nº 25 del estatuto de los trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:  
A los 2 aÑos: 5% A los 4 aÑos: 10%  
A los 7 aÑos: 16% A los 10 aÑos: 22%  
A los 13 aÑos: 25% A los 16 aÑos: 34%  
A los 19 aÑos: 40% A los 22 aÑos: 46%  
A los 25 aÑos: 52%   
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo 1.  
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por los servicios prestados o vacaciones, licencias retribuidas y los periodos por baja por enfermedad o accidente de trabajo. Asímismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical y la prestación del servicio militar obligatorio o realizado de forma voluntaria.  
Se computará la antigüedad en razón de los aÑos de servicio prestados en la empresa, estimándose por tanto el tiempo prestado durante el periodo de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados, cuando un productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.  
Los aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1º del mes en que se cumplan cada uno de sus periodos computables.  
Artículo 26. Plus de empresa  
Este plus tiene su origen en las exigencias de la ley 10/1980; será de aplicación a todo el personal afectado por el presente convenio, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo 1 de este convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las gratificaciones extraordinarias de julio, navidad, beneficios y 15 días de paga de vacaciones, establecidas en los artículos 27 y 28 del presente convenio.  
El plus de empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18 de este convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 32 y 33 del presente convenio.  
Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán las siguientes:  
- paga de julio.  
- paga de navidad.  
- paga de beneficios.  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de convenio, más antigüedad y plus de empresa.  
El personal ingresado en el transcurso de aÑo o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.  
Artículo 28. Paga de vacaciones  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de convenio, más antigüedad y la parte proporcional del plus de empresa.  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.  
Artículo 29. Nocturnidad  
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites de tiempo que no exceda de 4 horas, percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.  
2. Si las horas trabajadas en este periodo exceden de 4, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche.  
Artículo 30. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo 4 de este convenio.  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.  
Artículo 31. Comisiones personal comercial  
El importe de las comisiones correspondientes al personal comercial es el que figura en el anexo 2 de este convenio.  
Artículo 32. Enfermedad  
La empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo, antigüedad y plus de empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la empresa o facultativo designado por ésta.  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos.  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 65% de las comisiones de la media de los doce meses anteriores a la baja, mientras dure el proceso de incapacidad transitoria.  
Artículo 33. Accidente de trabajo  
La empresa abonará a los trabajadores a su servicio en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente seÑalados, más la prima correspondiente.  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 85% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.  
Artículo 34. Descuento en producto  
Durante la vigencia de este convenio los trabajadores tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y del 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.  
Artículo 35. Seguro voluntario de empresa  
Todos los trabajadores de la empresa disfrutarán del siguiente seguro voluntario de empresa con cargo a la misma:  
A) en caso de fallecimiento:  
- personal soltero o viudo sin hijos: 500.000. Pts.  
- personal casado sin hijos o viudo con hijos: 1.000.000. Pts.  
- personal casado con hijos: 1.500.000. Pts.  
B) en caso de invalidez profesional: se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo a).  
C) en caso de invalidez absoluta y permanente: se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo a).  
D) en caso de fallecimiento por accidente: se garantiza el pago de un capital igual al doble del definido en el párrafo a).  
E) en caso de fallecimiento por accidente de circulación: se garantiza el pago de un capital igual al triple del definido en el párrafo a).  
Artículo 36. Ayuda a comida  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de la ruta debe efectuar su comida, una ayuda consistente en 1.100. Pts. Por día de trabajo.  
Artículo 37. Ayuda a calzado  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 4.180. Pts. Anuales. Se abonará en el mes de octubre.  
Artículo 38. Prima servicio técnico vending-dispensing  
Esta prima se establece para el personal de servicio técnico de vending-dispensing que realice su trabajo a tarea.  
La cuantía de esta prima se fija en 28.444. Pts. Para el periodo comprendido entre los meses de abril y septiembre, ambos inclusive, y de 14.222. Pts. Para el resto del aÑo, de octubre a marzo.  
Capítulo VIII  
Disposiciones adicionales  
Artículo 39. Medidas disciplinarias  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al comité de empresa.  
Cuando el trabajador sea requerido por la dirección de la empresa para tratar temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompaÑado de uno de los representantes sindicales.  
Artículo 40. Puntualidad  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de 2 horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si fuese superior a las dos horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.  
Artículo 41. Jubilación anticipada  
Todos aquellos trabajadores de la empresa que voluntariamente quisieran jubilarse a partir de cumplir los 60 aÑos de edad, con antigüedad superior a 10 aÑos, tendrán un premio por jubilación anticipada, con arreglo a la siguiente escala:  
A los 60 aÑos 12 mensualidades  
A los 61 aÑos 10 mensualidades  
A los 62 aÑos 8 mensualidades  
A los 63 aÑos 6 mensualidades  
A los 64 aÑos 4 mensualidades  
Cada mensualidad estará compuesta por sueldo, antigüedad y plus de empresa.  
Comisión paritaria. Se constituye la comisión paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.  
Estará compuesta por 4 representantes de la empresa elegidos por ésta y por 4 representantes del comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.  
Son competencia de la comisión paritaria, la interpretación del convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes, en especial las relativas a:  
1. Clasificación profesional.  
2. Movilidad funcional  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las partes.  
Los acuerdos de la comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la comisión paritaria por unanimidad.  
Contra los acuerdos de la comisión paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.  
Igualmente, la comisión paritaria habrá de resolver los asuntos que se planteen en un plazo de 30 días, y de no ser así la parte podrá utilizar la vía de reclamación ante la autoridad laboral competente.  
ANEXO NúM. 1  
Tabla salarial correspondiente al aÑo 1996  
 Prima  
Categorías Sueldo Base Ant. Plus Emp. Prima Prev.  
   
Administración  
Jefe de Admón. 249.258 186.207 60.275 - -  
Oficial 1ª 171.176 127.879 25.143 - -  
Oficial 2ª 155.338 116.044 18.816 - -  
Auxiliar 134.081 100.163 15.786 - -  
Aspirante  
Auxiliar 128.055 100.163 14.133 - -  
Telefonista 100.010 94.976 10.535  
Comercial  
Jefe de Zona 249.258 186.207 35.091 - -  
Jefe de Delegación 211.598 156.996 28.777 - -  
Jefe de Grupo 197.288 147.382 24.333 - -  
Oficial 1ª Preventa 125.317 95.470 22.220 - 10.617  
Oficial 1ª Distribuïdor 125.317 95.470 22.220 - -  
Oficial 2ª Candidato 118.443 90.234 19.776 - -  
Ayudante Distribuïdor 103.055 81.800 15.091 - -  
Servicios  
Jefe de Equipo 188.904 141.121 28.537 22.128 -  
Oficial 1ª 142.430 106.406 17.294 22.120 -  
Oficial 2ª 134.646 100.590 16.338 20.235 -  
Ayudante 128.395 95.918 15.154 18.576 -  
Peón 123.214 92.048 12.980 - -  
ANEXO NúM. 2  
Tabla de comisiones 1996  
Alicante Precio Caja Valencia y Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 17,01 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 19,30 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 20,31 De 3.001 a 3.600  
Más de 4.000 21,32 Més de 3.600   
- Las cajas de regalo cuentan en el cómputo de cajas vendidas.  
- Equivalencia a cajas: Tanqueta Premix: 4 cajas.  
 Bang-in-box: 13 cajas.  
Nota: los preventistas de On Premise & Tradicional que por su función (correturnos, etc.) no tengan asignada una ruta fija, percibirán la medida de comisiones del grupo en el que están desarrollado su trabajo, siempre que no tengan un acuerdo especial con la empresa.  
Tabla de comisiones Modern Trade  
Comisión: 26.340 PTA.  
Incentivo por objetivos mensuales (0-100%): 21.000 PTA.  
Incentivo por objetivo anual (0-100%): 38.000 PTA.  
ANEXO núm. 3  
Dietas aÑo 1995  
Jefe de zona Comida 1.901 PTA.  
Jefe de delegación Comida 1.688 PTA.  
Jefe de grupo Comida 1.688 PTA.  
Preventistas y personal de Vending-Dispensing  
Ayuda a comida: 1.100 PTA.  
Ayuda a calzado: 4.180 PTA.  
Prima servicio técnico Vending-Dispensing  
Período de abril a septiembre: 28.444 PTA.  
Resto del aÑo: 14.222 PTA.  
ANEXO núm. 4  
Tabla valor hora extraordinaria aÑo 1996  
Administración  
Oficial 1ª 1.588 PTA.  
Oficial 2ª 1.442 PTA.  
Auxiliar 1.250 PTA.  
Aspirante auxiliar 1.228 PTA.  
Nota: A los importes indicados hay que incrementarles la antigüedad correspondiente a cada una de las categorías.  
Importe día festivo  
Personal comercial  
Oficial 1ª 11.794 PTA.  
Oficial 2ª 9.825 PTA.  
Personal almacén comercial y servicios  
Oficial 1ª 11.794 PTA.  
Oficial 2ª 9.825 PTA.  
Ayudante 7.863 PTA.  
Peón 7.863 PTA.  
ANEXO núm. 5  
Orden de 14 de mayo de 1977, por la que se aprueba la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
(Boletín Oficial del Estado, nº 130 d'1 de juny de 1977).  
ANEXO NúM. 6  
Acta de preacuerdo del convenio colectivo  
de Sabeca PEPSICO para 1996  
Vigencia: 2 aÑos (del 01.01.96 al 31.12.97).  
Antigüedad: congelación de la base de antigüedad, traspasando el incremento en el concepto de sueldo.  
Comisiones: Individualización de las comisiones, partiendo del sistema actual de tramos.  
En Alicante, una vez efectuada y consensuada con el Comité la ingeniería de rutas.  
Cláusula de garantía para todos los preventistas: sus remuneraciones brutas total aÑo serán como mínimo de 4,3% superiores a las del aÑo 1995.  
Incremento aÑo 1996:  
Empleados sin comisión: 4,3% para todos los conceptos económicos del convenio, excepto los tratados aquí específicamente.  
Empleados con comisión: 4,3% para todos los conceptos económicos del convenio, excepto los tratados aquí específicamente, distribuidos del siguiente modo:  
3% de la masa salarial en salario fijo.  
1,3% de la masa salarial en variable (comisiones).  
Incremento aÑo 1997:  
Para todos los empleados y todos los conceptos: IPC estatal aÑo 1996, más 0,25 puntos.Ñ  
Art. 32. Enfermedad. 65% de su media de comisiones de los doce meses anteriores.  
Art. 33. Accidente. 85% de su medida de comisiones de los doce meses anteriores.  
Ayuda a comida para el personal comercial para 1996: 1.100 PTA.  
Art. 7. Se acepta la retirada del párrafo solicitado.  
Art. 41. Jubilación anticipada. Aceptación de la propuesta, entendiendo por mensualidad las remuneraciones compuestas de salario, antigüedad y plus empresa.  
Art. 18. Permisos retribuidos. Se crea la licencia dretribuida de un dia por asuntos propios.  
Plus de empresa: queda como se refleja en la tabla anexa.



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