Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 6705, del 02-02-2012 (2012/784)

RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2011, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA (codi: 80000622012004).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6705

Data del DOGV
:   02-02-2012

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2012/784

CVE


Data del document
:   20-12-2011

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2011, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA (codi: 80000622012004). [2012/784]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, subscrit per la Comissió Negociadora integrada per representants de l'empresa i, per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Àrea de Relacions Laborals i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 20 de desembre de 2011.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Tercer conveni col·lectiu del personal de l'empresa Fontestad, SA  
  
Article 1. Fonament legal d'este conveni i normativa supletòria  
  
a) El present conveni col·lectiu de treball l'ha negociat i l'acordat l'empresa i la representació unitària dels seus treballadors, a l'empara del que disposen els articles 82, 83 i concordants del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, que va aprovar el text refós de l'Estatut dels Treballadors.  
b) En tot allò que no estiga regulat en el present conveni col·lectiu s'aplicaran, quan siga pertinent, les normes convencionals establides en l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i d'Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics, publicada en el Butlletí Oficial de l'Estat de data 17 de juliol de 1997; i el laude arbitral de substitució de l'Ordenança General de Treball en el Camp, publicat en el BOE de data 29 de novembre de 2000.  
  
  
Article 2. Àmbit d'aplicació territorial, funcional i personal  
2.1 Àmbit territorial: este conveni serà aplicable al personal empleat per l'empresa a la Comunitat Valenciana.  
2.2. Àmbit funcional: el conveni comprendrà, en el seu àmbit funcional, totes les activitats que exercisca l'empresa. Estes activitats empresarials inclouen el cultiu, i la recol·lecció, de fruites i hortalisses; i el seu transport, selecció, manipulat i envasament.  
2.3. Àmbit personal: el present conveni regularà les condicions laborals i salarials de tots els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa, excloent-ne aquells que hi puguen estar vinculats amb contractes d'alta direcció.  
  
Article 3. Àmbit temporal, pròrroga, denúncia  
3.1. Este conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de setembre de 2011.  
3.2. La duració del present conveni serà de deu anys i, s'estendrà, per tant, fins al dia 31 d'agost de 2021.  
3.3. Esgotat el període indicat de vigència, el conveni es prorrogarà tàcitament, d'any en any, llevat que siga denunciat, per qualsevol de les dos parts signatàries, amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data de terminació de la seua duració ordinària, o de la finalització de qualsevol de les seues possibles pròrrogues anuals.  
3.4. Els salaris fixats en el conveni s'incrementaran, per a les anualitats successives a la que s'estén entre el 01.09.2011 i el 31.08.2012, en el percentatge d'augment de l'IPC previst oficialment per a cada un dels anys següents.  
3.5. Una vegada produïda la pèrdua de la vigència d'este conveni col·lectiu, que es produirà el dia 31 d'agost de 2021, el termini màxim per a la negociació d'un nou conveni col·lectiu d'empresa serà de 14 mesos.   
  
Article 4. Classificació del personal segons la seua permanència en l'empresa  
4.1. Treballador fix. És el contractat per a prestar servicis amb caràcter indefinit, ja que realitza funcions professionals que, per la seua naturalesa, tenen caràcter necessari i permanent dins de l'activitat de l'empresa, i les funcions del qual han de ser prestades en tots els dies laborables de l'any; amb independència del nivell productiu que, en cada moment, esta desenrotlle.  
4.2. Treballador interí. És el contractat temporalment per a substituir un treballador fix, o fix discontinu, en situació d'absència per llicència o excedència, amb dret a reserva del lloc de treball; o durant el procés de selecció, o de promoció, per a cobrir un lloc de treball.  
  
4.3. Treballador amb contracte per obra o servici determinats. És el contractat per a la realització d'obres o de servicis que estiguen individualitzats i que posseïsquen una substantivitat pròpia en el marc general de l'activitat productiva de l'empresa. Estos contractes acabaran quan haja finalitzat l'obra o servici per a l'execució del qual hagen sigut concertats.  
De conformitat amb el que preveu l'article 15.1.a), de l'Estatut dels Treballadors, es considera que tenen substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de l'empresa, els següents treballs o tasques: (1) el treball dels xòfers que siguen contractats per al transport al magatzem de determinades varietats de taronges, o per a cobrir el transport temporalment en determinat àmbit territorial; (2) el personal contractat per a la selecció, manipulat o envasament de fruita de determinades varietats en un espai temporal concret; (3) els recol·lectors de taronges contractats per a la recol·lecció de cítrics en una, o algunes comarques, concretes i determinades, quan no realitzen la seua prestació laboral en campanyes successives, i en este cas serà procedent la modalitat de contracte fix discontinu; i (4) el personal contractat per a realitzar una concreta tasca agrícola.  
4.4. Treballador eventual per circumstàncies de la producció. És el contractat per a reforçar la plantilla de treballadors fixos discontinus en períodes d'intensificació de l'activitat de l'empresa, a causa de les circumstàncies del mercat, d'acumulació de tasques o de l'existència d'un elevat nivell de comandes que no puguen ser ateses totalment pels treballadors fixos discontinus.   
4.5. Treballador fix discontinu. El contracte per temps indefinit de fixos discontinus es concertarà per a realitzar treballs que tinguen el caràcter de fixos discontinus i no es repetisquen en dates certes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa.  
Els treballadors fixos discontinus tindran una prestació laboral intermitent, amb jornades de no convocatòria al treball, segons la naturalesa agrària dels productes que constituïxen la matèria del seu treball.  
  
  
Article 5. Període de prova i rebut de liquidació  
5.1. Període de prova. La situació d'incapacitat temporal o de maternitat que afecten el/la treballador/a durant el període de prova interromprà, per la seua duració, el còmput del termini de la prova.  
El període de prova serà de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per als altres treballadors.  
5.2 Rebut de liquidació. S'informarà els representants legals dels treballadors del model de document que l'empresa utilitze per a reflectir els rèdits salarials pendents a la finalització de la relació laboral.  
  
El treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant dels treballadors en el moment de la firma de la liquidació.  
  
Article 6. Categories professionals  
Les categories professionals s'ajustaran a l'elenc definit en l'article 15 de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics; i, així mateix, quant al personal agrari, a la classificació de categories professionals continguda en l'Ordenança General del Treball en el Camp.  
  
  
Article 7. Mobilitat funcional  
L'empresa podrà assignar als treballadors, en funció de les seues necessitats productives, la realització de tasques pròpies de categories professionals diferents de la seua; sempre que es tracte de categories professionals equivalents i que formen part del mateix grup professional.  
  
Article 8. Jornada i horari de treball  
8.1. Jornada de treball. La jornada laboral anual serà de 1.790 hores de treball efectiu.  
La jornada laboral setmanal serà de 40 hores de treball efectiu.  
La jornada de treball diària ordinària serà de 8 hores de treball efectiu.  
En el cas que l'organització del treball ho requerisca, podran realitzar-se jornades diàries de duració inferior a 8 hores, amb un mínim de 4 hores.  
8.2. Horari de treball. La jornada començarà entre les 6 i les 8 hores, en funció de la disponibilitat de fruita, dels condicionaments del transport i de les circumstàncies climàtiques.  
Hi haurà una pausa de 90 minuts per a dinar, no computable com a temps de treball.  
Hi haurà una pausa per a prendre l'entrepà de 30 minuts de duració; esta pausa no serà considerada com a temps de treball. En jornada partida, hi haurà una pausa de 30 minuts per al berenar, no computable com a temps de treball.  
  
Article 9. Torns de treball  
L'empresa, amb la informació prèvia al Comité d'Empresa, podrà establir un sistema de dos torns de treball, de 7 o 8 hores cada un.  
  
Este sistema de torns s'establirà si l'empresa aprecia que no és possible atendre els seus compromisos comercials sense l'increment de la producció que es deriva del treball en dos torns.  
El sistema de dos torns podrà aplicar-se durant tota la campanya, o en el període concret de la campanya en què siga necessari, per les raons indicades, la seua implantació. En el treball a torns s'inclouran dissabtes i diumenges, respectant les exigències legals sobre descans setmanal.  
  
  
Article 10. Sistema de control de rendiment i de remuneració per incentius  
10.1. Control del rendiment en el treball. El procediment de control de rendiments en el treball s'ajustarà al sistema Bedaux; o a qualsevol altra tècnica de quantificació del rendiment laboral individualitzat, de cada treballador, que puga aplicar-se en el futur.  
Els treballadors estaran obligats a aconseguir el nivell de rendiment normal, ordinari o mínim; el qual, en el sistema Bedaux, està expressat en la consecució de 60 punts, o minuts/ tipus, per hora de treball efectiu.  
Els treballadors seran informats del nivell de rendiment normal que corresponga al treball que desenrotllen i que estiga sotmés al sistema de control de rendiment.  
En el cas que un treballador no arribe al nivell d'activitat normal, en terme mitjà, durant un període continuat de dos mesos, en el qual haja treballat almenys durant 40 jornades laborals, es considerarà que ha incorregut en un incompliment greu i culpable del rendiment pactat. Llevat que puga oferir una justificació suficient i raonable, d'orde personal, del seu baix rendiment.  
L'empresa podrà aplicar la sanció d'acomiadament al treballador que persistisca en la conducta abans descrita.  
L'empresa haurà d'instruir un expedient disciplinari al treballador imputat de baix rendiment laboral.  
L'expedient disciplinari comportarà la comunicació del plec de càrrecs; la concessió al treballador d'un termini de quatre dies laborables perquè puga formular al·legacions, o proposar proves en la seua defensa; i la concessió del mateix termini al Comité d'Empresa, amb entrega d'una còpia del plec de càrrecs, a fi que puga presentar al·legacions per escrit a l'instructor de l'expedient, si ho considera oportú.  
  
La introducció d'una tasca en el sistema de control de rendiments requerirà que l'empresa informe, anticipadament, el Comité d'Empresa del moment de la seua entrada en vigor; i de les dades bàsiques que fonamenten la seua aplicació.  
10.2. Remuneració per incentius. L'empresa i la representació dels seus treballadors consideren que la implantació d'un sistema de remuneració del treball per incentius o primes contribuïx a aconseguir la doble finalitat d'incrementar la producció i augmentar els salaris percebuts pels treballadors.  
Els incentius constituiran un complement salarial variable, vinculat al treball realitzat per cada treballador, i no tindran caràcter consolidable.  
Els incentius s'establiran, si és el cas, basant-se en els mesuraments de rendiment realitzats sobre tasques concretes, i compensaran, salarialment, l'obtenció pels treballadors d'una producció superior a la producció normal que serà presa com a punt de referència.  
  
El treballador que arribe a un rendiment superior al normal serà remunerat amb un incentiu proporcional a la millora sobre el rendiment normal, el qual serà determinat per un sistema de valor punt/prima.  
  
Oportunament, i conforme es vagen ampliant les tasques subjectes a mesurament de rendiments, es fixaran, atenent els criteris tècnics pertinents, els corresponents preus del punt/ prima.  
Els incentius seran abonats en les nòmines mensuals.  
S'establirà, amb intervenció del Comité d'Empresa, un procediment, simple i ràpid, per a resoldre les reclamacions que els treballadors puguen plantejar sobre l'aplicació d'este sistema d'incentius.  
  
  
Article 11. Excedències, permisos i llicències  
Es regularan d'acord amb el que establix respecte d'això l'Estatut dels Treballadors i la normativa complementària.  
  
Article 12. Vacacions  
Les vacacions anuals seran de trenta dies naturals.  
Les vacacions anuals podran ser distribuïdes en dos períodes, a petició del treballador, sempre que la distribució no afecte negativament l'activitat productiva de l'empresa; esta distribució podrà ser també decidida per l'empresa, per exigències del treball a realitzar.  
  
  
Article 13. Gastos de locomoció dels collidors de cítrics  
Els collidors de cítrics percebran una bestreta per quilòmetre que excedisca cinc, des del punt de partida fins a la faena, per import de 0.060 euros/ km per vehicle.  
Es considerarà punt de partida el magatzem de manipulat de cítrics de l'empresa siti, a la localitat de Museros (València); excepte en el cas que el treballador residisca en una localitat més pròxima al lloc on haja d'anar a collir.  
En distàncies inferiors a vint km es pagarà un import fix de 0.90 euros per collidor.  
Este quilometratge s'abonarà quan en el vehicle viatgen, almenys, quatre collidors; si viatgen menys de quatre, es reduirà proporcionalment el preu del quilòmetre.  
  
Article 14. Visites al metge  
Els treballadors que hagen d'absentar-se del treball per a acudir als servicis oficials de Salut, pel fet que la consulta d'estos només estiga oberta durant la jornada laboral de l'empresa, tindran dret que l'absència compute com a temps de treball, amb un límit anual de setze hores, i mensual de dos hores.  
Este dret s'estendrà també als casos en què el treballador haja d'acompanyar, al metge oficial, parents dins del primer grau de consanguinitat o afinitat; i això amb les condicions i en el marc dels mateixos límits, de còmput com a temps de treball, abans assenyalats.  
  
  
Article 15. La crida al treball dels treballadors fixos discontinus  
  
Els treballadors fixos discontinus seran cridats al treball, en cada jornada laboral, d'acord amb les necessitats productives de l'empresa; la qual cosa podrà determinar que no siguen convocats en aquelles jornades en les quals no siga necessari el treball de tota la plantilla de treballadors fixos discontinus.  
La crida s'ajustarà, pel que fa als treballadors de la mateixa categoria professional, al lloc que els treballadors ocupen en un llistat en què figuraran ordenats decreixentment segons el seu nivell mitjà de rendiment en el treball. Este nivell mitjà serà el que hagen obtingut en la campanya anterior; o, en qualsevol altre cas, en els dos mesos anteriors.   
  
Article 16. Salaris  
16.1. Els salaris a percebre pel personal, comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu d'empresa, figuren en les taules salarials incorporades com a annex a este conveni.  
16.2. El salari comprendrà una part fixa, segons el temps treballat; i podrà estar integrat, així mateix, d'una banda variable, que es determinarà en funció del rendiment laboral de cada treballador.  
16.3. El salari dels collidors de cítrics podrà ajustar-se a una d'estes dos modalitats: (1) jornal diari; i (2) a estall.  
16.4. La promoció econòmica a què tenen dret els treballadors, en funció del treball desenrotllat, segons establix l'article 25 de l'Estatut dels Treballadors, s'implementa, en este conveni, per mitjà del sistema de remuneració per incentius regulat en l'article 10.  
16.5. Tindran el caràcter d'hores extraordinàries les treballades per damunt de les 40 hores de treball en una setmana laboral determinada.  
16.6. Les hores extraordinàries s'abonaran amb el salari fixat sobre això en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu. Els salaris fixats en les dites taules, per a les hores extraordinàries, són superiors als corresponents al salari de l'hora ordinària, respecte a les categories professionals incloses en les taules de salaris.  
16.7. Les hores extraordinàries es compensaran amb les mateixes hores de descans que s'hauran d'agafar dins dels quatre mesos següents a la realització de les hores extraordinàries. L'empresa cotitzarà pel temps de descans el mes següent a què tinga lloc el descans. L'empresa abonarà als treballadors l'import de les hores extraordinàries treballades, i compensades per descans, en la nòmina corresponent al mes en què siguen treballades les dites hores extraordinàries.   
16.8. El salari fixat, en este conveni col·lectiu, per als treballadors fixos discontinus, i temporals, té el caràcter de salari global per unitat de temps treballat, o d'estall si és el cas.   
El salari global comprén el salari pel temps treballat, concretament per una hora de treball, i, a més, les parts salarials corresponents als diumenges, festius, vacacions i pagues extraordinàries.  
  
16.9. La diferència de salari existent entre les categories professionals de seleccionador/envasador i les d'apilador/conductor de portapalets té la seua raó de ser, i el seu fonament, en el fet que si bé ambdós grups de categories requerixen una preparació, o habilitat, professional semblant, les tasques compreses en les categories de cabassejador/ apilador necessiten l'aportació per part dels treballadors d'un major esforç físic.  
  
Article 17. Pagues extraordinàries  
17.1. S'establixen dos gratificacions extraordinàries, per un import de trenta dies de salari base cada una.  
17.2. L'import d'estes dos pagues extraordinàries està prorratejat en els salaris fixats en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu.  
  
Article 18. Bestretes salarials  
El treballador tindrà dret a percebre bestretes, a compte del salari ja meritat, abans del dia en què ordinàriament haja d'efectuar-se el pagament del salari.  
Estes bestretes no excediran el 50% del salari corresponent al treball ja realitzat.  
  
Article 19. Preavís per dimissió del treballador  
19.1. El treballador haurà de preavisar l'empresa del seu propòsit de finalitzar la seua relació laboral amb l'empresa, amb una antelació mínima d'un mes en el cas de personal tècnic, personal administratiu i càrrecs superiors i intermedis; i amb una antelació de 15 dies naturals quan es tracte de personal no qualificat.  
19.2. Els salaris, relatius als dies d'incompliment del preavís, podran ser descomptats, per l'empresa, de la liquidació d'havers a percebre pel treballador.  
  
Article 20. Acumulació d'hores dels membres del Comité d'Empresa  
Els membres del Comité d'Empresa podran cedir part del total mensual de les seues hores dedicades a les seues funcions legals a un altre, o altres, dels seus components, i algun membre del Comité d'Empresa podrà quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjuí de la seua remuneració.  
Esta cessió del crèdit horari haurà de ser renovada cada mes; i comunicada, a l'empresa, amb cinc dies d'antelació a l'inici del mes en què pretenga fer-se efectiva.  
  
Article 21. Roba de treball  
Els treballadors estaran obligats a utilitzar, durant la jornada laboral, la roba de treball i guants que els facilite l'empresa.  
L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu.  
  
Article 22. Control d'entrada i eixida del treball  
Els treballadors fitxaran, en el moment d'entrar al centre de treball, i en el moment d'eixir del centre de treball, per mitjà de la targeta corresponent.  
Els treballadors també hauran de fitxar, en el corresponent rellotge de control, quan canvien de lloc de treball dins de la jornada laboral.  
  
La targeta de fitxatge podrà ser substituïda, o complementada per un sistema d'empremta dactilar.  
L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu; i la reincidència del treballador en l'incompliment, en l'espai de dotze mesos, serà considerada com una falta laboral molt greu.  
  
  
Article 23. Règim disciplinari  
S'aplicarà el sistema de faltes i sancions laborals establit en el títol V de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de Manipulació i Envasament per al Comerç i Explotació de Cítrics, al personal de la central hortofructícola, i el règim disciplinari contingut en el laude de substitució de l'Ordenança General del Treball en el Camp, al personal dels cultius i de la recol·lecció. I això amb les especificitats que, en esta temàtica, es preveuen i regulen en el present conveni col·lectiu.  
  
Article 24. Procediment en matèria de conflicte col·lectiu  
La interposició d'un conflicte col·lectiu de treball requerirà com a requisit indispensable per a la seua procedibilitat que, abans d'instar el tràmit de conciliació oficial, es plantege el conflicte davant de la Comissió Paritària d'este conveni col·lectiu.  
La Comissió Paritària haurà de tractar sobre el conflicte col·lectiu en qüestió en el termini dels cinc dies hàbils des que li siguen notificats, pels seus promotors, els antecedents de fet i les reclamacions exercides en este.  
Transcorregut el dit termini sense que es reunisca la Comissió Paritària; o en el cas que la seua intervenció no solucione les diferències entre les parts, es considerarà complit el tràmit previ a què es referix esta estipulació convencional.  
  
Article 25. Promoció i formació professional  
25.1. L'empresa promourà la formació professional dels seus treballadors, a l'efecte de la qual concedirà els permisos pertinents, no retribuïts, per a assistir als exàmens corresponents, en el cas que els treballadors cursen estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional degudament homologat.  
25.2. En el cas que les exigències de la producció ho permeten, l'empresa adaptarà la jornada laboral a fi de possibilitar que els treballadors puguen assistir a cursos formatius en matèries relacionades amb l'activitat professional que exercisquen en l'empresa.  
25.3. Com a criteri general, l'empresa tendirà a cobrir els llocs de treball vacants amb treballadors de la mateixa empresa, procedents dels nivells inferiors de cada grup professional. Si ho considera necessari, o convenient, procedirà a la contractació de treballadors externs a l'empresa.  
25.4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, s'efectuaran per decisió de l'empresa en exercici de les facultats de direcció i d'organització del treball que corresponen a l'empresari; i, fent ús de les dites facultats, l'empresa atendrà pautes valoratives com la formació professional, l'experiència laboral, el rendiment laboral constatat i l'antiguitat dels treballadors que aspiren a ser promocionats.  
  
Article 26. Dietes i gastos de desplaçament  
26.1. Dietes. L'empresa abonarà als treballadors que, per raó del treball, hagen de desplaçar-se a localitats diferents de les del centre de treball de l'empresa, siti a Museros (València), una dieta per dia, que inclourà la manutenció i pernocta, en les quanties següents: destí Madrid: 47,00 euros, si estos viatges es realitzen en diumenge o festiu el conductor percebrà un complement de dieta de 30.00 euros; destí Perpinyà (França): 55,00, si estos viatges es realitzen en diumenge o festiu el conductor percebrà un complement de dieta de 30.00 euros.  
Els conductors de camions dedicats al transport de fruita des del camp al magatzem percebran en diumenge o festiu una dieta de 46,57 euros.  
26.2. Gastos de desplaçament. En el supòsit de desplaçament del treballador a localitats diferents de la localitat del centre de treball de l'empresa, se li abonarà al treballador 0,17 euros per quilòmetre recorregut.  
  
Article 27. Comissió paritària  
27.1. Es constituïx una comissió paritària, composta per quatre representants de l'empresa i quatre representants de la part social, les funcions de la qual seran les següents:  
a) Interpretació i supervisió del compliment d'allò que s'ha pactat en este conveni col·lectiu d'empresa. En especial, la Comissió Paritària intervindrà i mediarà, amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de l'aplicació o interpretació del que disposa este conveni col·lectiu.  
b) Coneixerà, debatrà, mediarà i informarà a la Direcció de l'empresa en els casos de reclamacions individuals, plurals o col·lectives que se susciten en matèria de vacacions, hores extraordinàries, rendiments i incentius, classificació professional; i, en general, realitzarà les funcions indicades en relació amb qualsevol altra qüestió laboral que li puga ser plantejada per l'empresa o pels treballadors.  
c) Resoldrà, mitjançant un acord de la part empresarial i la part social, les discrepàncies que puguen suscitar-se després de la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball.  
d) Tindrà la funció d'adaptació o, si és el cas, modificació del conveni col·lectiu durant la seua vigència. L'acord a què puga arribar-se en esta matèria requerirà que s'haja incorporat a la Comissió Paritària la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació del conveni col·lectiu d'empresa, encara que no hagen sigut firmants del dit conveni col·lectiu.  
e) Pactarà les mesures que puguen contribuir a la flexibilitat interna en l'empresa i que afavorisquen la seua posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda i a l'estabilitat de l'ocupació en l'empresa. Suscitada la necessitat de procedir a estudiar les mesures de flexibilitat mencionades per alguna de les dos parts, empresarial o social, la Comissió Paritària haurà de posar en pràctica un procediment urgent de manera que, en el termini màxim de 15 dies naturals, s'haja adoptat un acord per a solucionar el problema plantejat o, en qualsevol altre cas, es constate la impossibilitat d'arribar a un acord respecte d'això.  
Dins de la temàtica de flexibilitat interna en l'empresa es considerarà inclòs el que fa referència a la mobilitat funcional en l'àmbit d'esta.  
  
f) En el supòsit que haja transcorregut el termini màxim de negociació sense que s'haja aconseguit un acord per a la renovació del conveni col·lectiu, al terme de la seua vigència, la Comissió Paritària instarà la posada en pràctica dels procediments de solució extrajudicial de conflictes laborals previstos en el V. Acord de Solució Extrajudicial de la Comunitat Valenciana, aprovat per Resolució de la Conselleria d'Economia i Ocupació de data 02-06-2010 o en l'Acord Interprofessional d'àmbit autonòmic de la Comunitat València que haja pogut substituir-lo.  
27.2. Els representants de la part social seran elegits pels vocals dels comités d'empresa i entre els vocals dels comités d'empresa.  
27.3. Els acords seran adoptats per decisió favorable de les dos parts - patronal i social - obtinguda per majoria simple de cada una de les dos representacions paritàries.  
27.4. Quan la Comissió Paritària així ho decidisca, podrà assistir a les seues reunions, puntualment, una representació de l'interessat o interessats en el problema o qüestió que haja de ser abordada.  
27.5. La Comissió Paritària serà informada per l'empresa dels plans de formació professional, amb caràcter previ a la seua posada en pràctica.  
27.6. Els acords de la Comissió Paritària que interpreten el contingut, aclarint i precisant el seu tancament, o bé adaptant-lo o modificant-lo durant la vigència del conveni col·lectiu, seran incorporats al text del conveni col·lectiu, sempre que s'haja seguit el procediment establit en el punt 1.d del present article, i amb intervenció de la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació del conveni col·lectiu de l'empresa.  
  
  
Article 28. Treball en hores extraordinàries  
En els contractes de treball es podrà pactar l'obligació del treballador de realitzar un determinat nombre d'hores per mes o per campanya, en el marc dels límits establits, a este efecte, en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
L'incompliment d'este pacte per part del treballador serà conceptuat com a falta laboral molt greu.  
  
Article 29. Recol·lectors de cítrics  
29.1. La recol·lecció de cítrics, tant a jornal com a estall, s'efectuarà amb l'atenció necessària perquè la fruita no siga danyada.  
29.2. En la collita a estall no es computarà, per a calcular el salari de l'estall, la quantitat de taronges recol·lectades defectuosament.  
29.3. Els recol·lectors hauran de treballar en diumenge o en festius quan les circumstàncies productives ho requerisquen, sempre que no es realitzen més de sis jornades laborals per setmana.  
29.4. El jornal s'abonarà en funció del temps efectivament treballat.  
29.5. Als recol·lectors de cítrics se'ls abonarà el 50% del salari si, una vegada presentats en el tall o lloc de treball, se suspén la collita per causes climatològiques abans de la seua iniciació o transcorregudes dos hores de faena. Si es treballa més de dos hores i s'ha d'interrompre la faena per les expressades causes climatològiques, es percebrà el salari complet.  
29.6. El capatàs determinarà l'hora de començament de la jornada i l'hora d'acabament.  
29.7. El capatàs combinarà, en la seua prestació laboral, les seues funcions de direcció i supervisió del treball de la colla a les seues ordes, amb la recol·lecció de cítrics.  
29.8. El capatàs s'abstindrà de donar faena a treballadors estrangers que no estiguen proveïts de permisos de treball i de residència. L'incompliment d'esta obligació, per malícia o per negligència, serà sancionable amb l'acomiadament disciplinari del capatàs.  
  
Article 30. Components de la Comissió Paritària  
30.1. La Comissió Paritària, constituïda amb caràcter permanent durant la vigència del present conveni col·lectiu, estarà composta pels següents vocals:  
- Per l'empresa:  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Vicente José Izquierdo Sanz   
Carlos Piquer Tamarit  
- Pels treballadors:  
Joaquín Mondragón Aquino  
Francisco Ballester Ribera  
Desamparados Ferrer Ballester  
Rosana Piquer Rama  
30.2. La Comissió Paritària haurà de reunir-se en un termini no superior a tres dies hàbils, a partir que siga sol·licitada la reunió per qualsevol de les dos parts que la componen.  
30.3. S'estendrà acta d'allò que s'ha debatut, i, si és el cas, acordat, en cada una de les reunions de la Comissió Paritària.  
  
Article 31. Comité Intercentres  
31.1. S'acorda la constitució d'un Comité Intercentres, en el qual s'integraran les representacions unitàries, dels treballadors, de tots els centres de treball de l'empresa.  
31.2. El Comité Intercentres estarà compost per cinc vocals.  
31.3. Formarà part del Comité Intercentres, almenys, un representant de cada comité d'empresa.  
31.4. Els vocals del Comité Intercentres seran elegits pels membres dels comités d'empresa i entre els membres dels comités d'empresa.  
31.5. El Comité Intercentres assumirà les competències dels comités d'empresa, integrats en este, respecte a aquelles qüestions que tinguen una dimensió, o una potencial repercussió, que afecte, en conjunt, tots els treballadors de l'empresa.  
  
Article 32. Caràcter no sexista de la classificació professional  
En les denominacions de les categories professionals, reflectides en les taules salarials, s'ha utilitzat el gènere masculí, o neutre, que habitualment s'utilitza per a designar-les. Totes les categories professionals incloses en l'estructura professional d'este conveni col·lectiu d'empresa poden ser exercides per treballadors d'un sexe o de l'altre.  
  
  
Article 33. Procediment de solució de discrepàncies sorgides en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball  
  
33.1. En el cas que l'empresa i la representació legal dels treballadors tinguen dificultats per a arribar a un acord sobre la modificació substancial, de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu d'empresa, hauran de plantejar la qüestió controvertida a la Comissió Paritària del present conveni col·lectiu.  
33.2. La Comissió Paritària concedirà un termini de cinc dies hàbils perquè tant l'empresa com la representació legal dels treballadors exposen per escrit les seues respectives posicions sobre el punt en què els és impossible, o difícil, arribar a un acord.   
33.3. La Comissió Paritària podrà demanar aclariments, bé siga per escrit o per compareixença personal davant seu, tant a l'empresa com a la representació legal dels treballadors.  
33.4. Ateses les raons que puguen explicitar l'empresa i la representació legal dels treballadors, la Comissió Paritària proposarà, si és el cas, una solució possible o una fórmula d'acord que resolga la controvèrsia suscitada, instant ambdós parts a arribar a una conformitat basant-se en la solució o fórmula de consens que la Comissió Paritària propose.  
  
33.5. Qualsevol de les parts, empresa o representació legal dels treballadors, podrà acudir a les vies legals corresponents per a la resolució de la problemàtica de modificació substancial de condicions de treball, una vegada conclosa sense acord la mediació intentada, per la Comissió Paritària, entre ambdós parts.   
  
Article 34. Exclusió de discriminació per raó de sexe, nacionalitat o modalitat contractual  
34.1. L'empresa abonarà, per la prestació d'un treball del mateix valor, el mateix salari als treballadors, sense que es puga produir cap discriminació salarial per raó de sexe, nacionalitat o modalitat de contractual.  
34.2. L'empresa promourà la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones, així com la no-discriminació per raons de raça, religió o qualsevol altra condició política o ideològica, de conformitat amb el que establix l'ordenament jurídic espanyol i les directives i jurisprudència de la Unió Europea.  
34.3. L'empresa prestarà especial atenció al compliment de la normativa legal sobre les matèries següents:  
- L'accés a l'ocupació.  
- L'estabilitat en l'ocupació.  
- La igualtat salarial dels treballs del mateix valor.  
- La formació i promoció professionals.  
- Un ambient laboral exempt de problemàtica d'assetjament laboral o sexual.  
34.4. L'empresa aplicarà puntualment i fidelment el pla d'igualtat entre dones i hòmens que té acordat amb la representació legal dels seus treballadors.  
  
Taules salarials per al període comprés   
entre l'1.09.2011 i el 31.08.2012  
  
  
  
Estos salaris tenen caràcter de salari global i estan compresos en estos les parts proporcionals corresponents a vacacions, diumenges, festius i la prorrata de les pagues extraordinàries.  
Les retribucions del treball a estall en la recol·lecció de cítrics tindran, durant el període del 01.09.2011 al 31.08.2012, les quanties reflectides en l'annex que s'adjunta a la present acta.  
  
  
  
  
Les parts intervinents expressen la seua total conformitat amb el contingut del present conveni col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, i firmen este document per triplicat, a Museros el dos de desembre de dos mil onze. Es comissiona Carlos Piquer Tamarit perquè presente este document en la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social.  
  
Per l'empresa,  
Vicente E. Fontestad Ballester  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Vicente José Izquierdo Sanz  
Carlos Piquer Tamarit  
Vicente Bru Parra  
  
Per la part social,  
Joaquín Mondragón Aquino  
Rosana Piquer Rama  
Honorato Palanca Carrascosa  
Francisco Ballester Ribera  
Alejandro Pérez Bermejo  
Desamparados Ferrer Ballester  
María Ángeles Varas Sánchez  
Rosario Pascual Peris  
Vicente Sales Fort  
Julián Femenía Gisbert  
Juan Vicente Hernández Grau  
Joaquín Romero Pascual



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6705, del 02-02-2012 (2012/784)

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2011, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA (código: 80000622012004).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6705

Fecha DOGV
:   02-02-2012

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/784

CVE


Fecha del documento
:   20-12-2011

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2011, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA (código: 80000622012004). [2012/784]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 20 de diciembre de 2011.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Tercer convenio colectivo del personal de la empresa Fontestad, SA  
  
Artículo 1. Fundamento legal de este convenio y normativa supletoria del mismo  
a) El presente convenio colectivo de trabajo se ha negociado, y acordado, por la empresa y por la representación unitaria de sus trabajadores, al amparo de lo dispuesto en los artículos 82, 83 y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, que aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.  
b) En todo aquello que no esté regulado en el presente convenio colectivo se aplicarán, cuando sea pertinente, las normas convencionales establecidas en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 17 de julio de 1.997; y el Laudo Arbitral de sustitución de la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, publicado en el BOE de fecha 29 de noviembre de 2000.  
  
Artículo 2. Ámbito de aplicación territorial, funcional y personal  
2.1 Ámbito territorial: este convenio será de aplicación al personal empleado por la empresa en la Comunidad Valenciana.  
2.2. Ámbito funcional: el convenio comprenderá, en su ámbito funcional, todas las actividades que desarrolle la empresa. Estas actividades empresariales incluyen el cultivo, y recolección, de frutas y hortalizas; y su transporte, selección, manipulado y envasado.  
2.3. Ámbito personal: el presente convenio regulará las condiciones laborales, y salariales, de todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, excluidos aquellos que puedan estar vinculados a la misma con contratos de alta dirección.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal, prórroga, denuncia  
3.1. Este convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2011.  
3.2. La duración del presente convenio será de diez años, y se extenderá, por tanto, hasta el día 31 de agosto de 2.021.  
3.3. Agotado el período indicado de vigencia, el convenio se prorrogará tácitamente, de año en año, salvo que sea denunciado, por cualquiera de las dos partes signatarias, con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de terminación de su duración ordinaria, o de la finalización de cualquiera de sus posibles prórrogas anuales.  
3.4. Los salarios fijados en el convenio se incrementaran, para las anualidades sucesivas a la que se extiende entre el 01.09.2011 y el 31.08.2012, en el porcentaje de aumento del IPC previsto oficialmente para cada uno de los años siguientes.  
3.5. Una vez producida la pérdida de la vigencia de este convenio colectivo, que se producirá el día 31 de agosto de 2021, el plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio colectivo de empresa será de 14 meses.   
  
Artículo 4. Clasificación del personal según su permanencia en la empresa  
4.1. Trabajador fijo. Es el contratado para prestar servicios con carácter indefinido, en razón a que realiza funciones profesionales que, por su naturaleza, tienen carácter necesario y permanente dentro de la actividad de la empresa, y cuyas funciones deben ser prestadas en todos los días laborables del año; con independencia del nivel productivo que, en cada momento, desarrolle la misma.  
4.2. Trabajador interino. Es el contratado temporalmente para sustituir a un trabajador fijo, o fijo discontinuo, en situación de ausencia por licencia o excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo; o durante el proceso de selección, o de promoción, para cubrir un puesto de trabajo.  
4.3. Trabajador con contrato para obra o servicio determinados. Es el contratado para la realización de obras, o de servicios, que estén individualizados y que posean una sustantividad propia en el marco general de la actividad productiva de la empresa. Estos contratos terminarán cuando haya finalizado la obra, o servicio, para cuya ejecución hayan sido concertados.  
De conformidad con lo previsto en el artículo 15.1.a), del Estatuto de los Trabajadores, se considera que tienen sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, los siguientes trabajos o tareas : (1) el trabajo de los chóferes que sean contratados para el transporte al almacén de determinadas variedades de naranjas, o para cubrir el transporte temporalmente en determinado ámbito territorial; (2) el personal contratado para la selección, manipulado o envasado de fruta de determinadas variedades en un espacio temporal concreto; (3) los recolectores de naranjas contratados para la recolección de cítricos en una, o varias comarcas, concretas y determinadas, cuando no realicen su prestación laboral en campañas sucesivas, en cuyo caso procederá la modalidad de contrato Fijo Discontinuo ; y (4) el personal contratado para realizar una concreta tarea agrícola.  
4.4. Trabajador eventual por circunstancias de la producción. Es el contratado para reforzar la plantilla de trabajadores fijos discontinuos en períodos de intensificación de la actividad de la empresa, debido a las circunstancias del mercado, a acumulación de tareas o a la existencia de un elevado nivel de pedidos que no puedan ser atendidos totalmente por los trabajadores fijos discontinuos.   
4.5. Trabajador fijo discontinuo. El contrato por tiempo indefinido de Fijos Discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán una prestación laboral intermitente, con jornadas de no llamamiento al trabajo, en razón a la naturaleza agraria de los productos que constituyen la materia de su trabajo.  
  
Artículo 5. Periodo de prueba y recibo de finiquito  
5.1. Período de prueba. La situación de incapacidad temporal, o de maternidad, que afecten al trabajador/a durante el período de prueba interrumpirá, por su duración, el cómputo del plazo de la prueba.  
El período de prueba será de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para los demás trabajadores.  
5.2 Recibo de finiquito. Se informará, a los representantes legales de los trabajadores, del modelo de documento que la empresa utilice para reflejar los devengos salariales pendientes a la finalización de la relación laboral.  
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.  
  
Artículo 6. Categorías profesionales  
Las categorías profesionales se ajustarán al elenco definido en el artículo 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios; y, asimismo, en lo relativo al personal agrario, a la clasificación de categorías profesionales contenida en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo.  
  
Artículo 7. Movilidad funcional  
La empresa podrá asignar a los trabajadores, en función de sus necesidades productivas, la realización de tareas propias de categorías profesionales diferentes a la suya; siempre que se trate de categorías profesionales equivalentes y que formen parte del mismo grupo profesional.  
  
  
Artículo 8. Jornada y horario de trabajo  
8.1. Jornada de trabajo. La jornada laboral anual será de 1.790 horas de trabajo efectivo.  
La jornada laboral semanal será de 40 horas de trabajo efectivo.  
La jornada de trabajo diaria ordinaria será de 8 horas de trabajo efectivo.  
En el supuesto de que la organización del trabajo lo requiera, podrán realizarse jornadas diarias de duración inferior a 8 horas, con un mínimo de 4 horas.  
8.2. Horario de trabajo. La jornada comenzará entre las 6 y las 8 horas, en función de la disponibilidad de fruta, de los condicionamientos del transporte y de las circunstancias climáticas.  
Habrá una pausa de 90 minutos para comer, no computable como tiempo de trabajo.  
Habrá una pausa para tomar el bocadillo de 30 minutos de duración; esta pausa no será considerada como tiempo de trabajo. En jornada partida, habrá una pausa de 30 minutos para la merienda, no computable como tiempo de trabajo.  
  
Artículo 9. Turnos de trabajo  
La empresa, previa información al Comité de Empresa, podrá establecer un sistema de dos turnos de trabajo, de 7 u 8 horas cada uno de ellos.  
Este sistema de turnos se establecerá si la empresa aprecia que no le es posible atender sus compromisos comerciales sin el incremento de la producción que se deriva del trabajo en dos turnos.  
El sistema de dos turnos podrá aplicarse durante toda la campaña, o en el período concreto de la misma en que sea necesaria, por las razones indicadas, su implantación. En el trabajo a turnos se incluirán los sábados y los domingos, respetando las exigencias legales sobre descanso semanal.  
  
Artículo 10. Sistema de control de rendimiento y de remuneración por incentivos  
10.1. Control del rendimiento en el trabajo. El procedimiento de control de rendimientos en el trabajo se ajustará al sistema Bedaux; o a cualquier otra técnica de cuantificación del rendimiento laboral individualizado, de cada trabajador, que pueda aplicarse en el futuro.  
Los trabajadores estarán obligados a alcanzar el nivel de rendimiento normal, ordinario o mínimo; el cual, en el sistema Bedaux, está expresado en la consecución de 60 puntos, o minutos/ tipo, por hora de trabajo efectivo.  
Los trabajadores serán informados del nivel de rendimiento normal que corresponda al trabajo que desarrollen y que esté sometido al sistema de control de rendimiento.  
En el supuesto de que un trabajador no alcance el nivel de actividad normal, en término medio, durante un período continuado de dos meses, en el que haya trabajado al menos durante 40 jornadas laborales, se entenderá que ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable del rendimiento pactado. Salvo que pueda ofrecer una justificación suficiente y razonable, de orden personal, de su bajo rendimiento.  
La empresa podrá aplicar la sanción de despido al trabajador que incida en la conducta antes descrita.  
La empresa deberá instruir un expediente disciplinario al trabajador imputado de bajo rendimiento laboral.  
El expediente disciplinario comportará la comunicación del pliego de cargos; la concesión al trabajador de un plazo de cuatro días laborables para que pueda formular alegaciones, o proponer pruebas en su defensa; y la concesión del mismo plazo al Comité de Empresa, con entrega de copia del pliego de cargos, al objeto de que pueda presentar alegaciones por escrito, al Instructor del expediente, si lo estimara oportuno.  
La introducción de una tarea en el sistema de control de rendimientos requerirá que la empresa informe, anticipadamente, al Comité de Empresa del momento de su entrada en vigor; y de los datos básicos que fundamenten su aplicación.  
10.2. Remuneración por incentivos. La empresa, y la representación de sus trabajadores, estiman que la implantación de un sistema de remuneración del trabajo por incentivos, o primas, contribuye a alcanzar la doble finalidad de incrementar la producción y aumentar los salarios percibidos por los trabajadores.  
Los incentivos constituirán un complemento salarial variable, vinculado al trabajo realizado por cada trabajador; y no tendrán carácter consolidable.  
Los incentivos se establecerán, en su caso, con base en las mediciones de rendimiento realizadas sobre concretas tareas; y vendrán a compensar, salarialmente, la obtención por los trabajadores de una producción superior a la producción normal que será tomada como punto de referencia.  
El trabajador que alcance un rendimiento superior al normal será remunerado con un incentivo proporcional a la mejora sobre el rendimiento normal, el cual será determinado por un sistema de valor punto/prima.  
Oportunamente, y conforme se vayan ampliando las tareas sujetas a medición de rendimientos, se fijarán, atendiendo a los criterios técnicos pertinentes, los correspondientes precios del punto/ prima.  
Los incentivos serán abonados en las nóminas mensuales.  
Se establecerá, con intervención del Comité de Empresa, un procedimiento, simple y rápido, para resolver las reclamaciones que los trabajadores puedan plantear sobre la aplicación de este sistema de incentivos.  
  
Artículo 11. Excedencias, permisos y licencias  
Se regularán conforme a lo establecido al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.  
  
Artículo 12. Vacaciones  
Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales.  
Las vacaciones anuales podrán ser distribuidas en dos períodos, a petición del trabajador, siempre que la distribución no afecte negativamente a la actividad productiva de la empresa; esta distribución podrá ser también decidida por la empresa, por exigencias del trabajo a efectuar.  
  
Artículo 13. Gastos de locomoción de los cogedores de cítricos  
Los cogedores de cítricos percibirán un suplido por kilómetro que exceda de cinco, desde el punto de partida al tajo, por importe de 0.060 euros/ km. por vehículo.  
Se considerará punto de partida el almacén de manipulado de cítricos de la empresa sito, en la localidad de Museros (Valencia); excepto en el caso de que el trabajador resida en una localidad más próxima al tajo donde haya de efectuar la cogida.  
En distancias inferiores a veinte km. se pagará un montante fijo de 0.90 euros por cogedor.  
Este kilometraje se abonará cuando en el vehículo viajen, al menos, cuatro cogedores; si viajan menos de cuatro, se reducirá proporcionalmente el precio del kilómetro.  
  
Artículo 14. Visitas al médico  
Los trabajadores que deban ausentarse del trabajo para acudir a los Servicios Oficiales de Salud, debido a que la consulta de los mismos sólo esté abierta durante la jornada laboral de la empresa, tendrán derecho a que la ausencia compute como tiempo de trabajo, con un límite anual de dieciséis horas, y mensual de dos horas.  
Este derecho se extenderá también a los casos en que el trabajador deba acompañar, al médico oficial, a parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad; y ello con las condiciones y en el marco de los mismos límites, de cómputo como tiempo de trabajo, antes señalados.  
  
Artículo 15. Llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos  
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados al trabajo, en cada jornada laboral, conforme a las necesidades productivas de la empresa; lo que podrá determinar su no llamamiento en aquellas jornadas en que no se requiera el trabajo de toda la plantilla de trabajadores fijos discontinuos.  
El llamamiento se ajustará, respecto a los trabajadores de la misma categoría profesional, al puesto que los mismos ocupen en un listado en el que figurarán ordenados decrecientemente según su nivel medio de rendimiento en el trabajo. Este nivel medio será el que hayan obtenido en la campaña anterior; o, en otro caso, en los dos meses anteriores.   
  
Artículo 16. Salarios  
16.1. Los salarios a percibir por el personal, comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo de empresa, figuran en las tablas salariales incorporadas como anexo al mismo.  
16.2. El salario comprenderá una parte fija, en razón al tiempo trabajado; y podrá estar integrado, asimismo, por una parte variable, que se determinará en función del rendimiento laboral de cada trabajador.  
16.3. El salario de los cogedores de cítricos podrá ajustarse a una de estas dos modalidades: (1) por jornal diario; y (2) por destajo.  
16.4. La promoción económica a la que tienen derecho los trabajadores, en función del trabajo desarrollado, según establece el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se implementa, en este convenio, mediante el sistema de remuneración por incentivos regulado en su artículo 10.  
16.5. Tendrán el carácter de horas extraordinarias las trabajadas por encima de las 40 horas de trabajo en una semana laboral determinada.  
16.6. Las horas extraordinarias se abonarán con el salario fijado a su respecto en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo. Los salarios fijados en dichas tablas, para las horas extraordinarias, son superiores a los correspondientes al salario de la hora ordinaria, respecto a las categorías profesionales incluidas en las tablas de salarios.  
16.7. Las horas extraordinarias se compensarán con las mismas horas de descanso a tomar dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias. La empresa cotizará por el tiempo de descanso en el mes siguiente al que tenga lugar el mismo. La empresa abonará a los trabajadores el importe de las horas extraordinarias trabajadas, y compensadas por descanso, en la nómina correspondiente al mes en el que sean trabajadas dichas horas extraordinarias.   
16.8. El salario fijado, en este convenio colectivo, para los trabajadores fijos discontinuos, y temporales, tiene el carácter de salario global por unidad de tiempo trabajado, o de destajo en su caso.   
En dicho salario global se comprende el salario por el tiempo trabajado, concretamente por una hora de trabajo, y, además, las partes salariales correspondientes a los domingos, festivos, vacaciones y pagas extraordinarias.  
16.9. La diferencia de salario existente entre las categorías profesionales de seleccionador/envasador y las de apilador/conductor de transpaletas tiene su razón de ser, y su fundamento, en que si bien ambos grupos de categorías requieren una preparación, o habilidad, profesional semejante, las labores comprendidas en las categorías de capaceador/ apilador precisan la aportación por los trabajadores de un mayor esfuerzo físico.  
  
Artículo 17. Pagas extraordinarias  
17.1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, por un importe de treinta días de salario base cada una de ellas.  
17.2. El importe de dichas dos pagas extraordinarias está prorrateado en los salarios fijados en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo.  
  
Artículo 18. Anticipos salariales  
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos, a cuenta del salario ya devengado, antes del día en que deba ordinariamente efectuarse el pago del salario.  
Estos anticipos no excederán del 50% del salario correspondiente al trabajo ya realizado.  
  
Artículo 19. Preaviso por dimisión del trabajador  
19.1. El trabajador deberá preavisar, a la empresa, de su propósito de finalizar su relación laboral con la misma, con una antelación mínima de un mes en el caso de personal técnico, personal administrativo y mandos superiores e intermedios; y con una antelación de 15 días naturales cuando se trate de personal no calificado.  
19.2. Los salarios, relativos a los días de incumplimiento del preaviso, podrán ser descontados, por la empresa, de la liquidación de haberes a percibir por el trabajador.  
  
Artículo 20. Acumulación de horas de los miembros del Comité de Empresa  
Los miembros del Comité de Empresa podrán ceder parte del total mensual de sus horas dedicadas a sus funciones legales a otro, u otros, de sus componentes, pudiendo quedar algún miembro del Comité de Empresa relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.  
Esta cesión, del crédito horario, habrá de ser renovada cada mes; y comunicada, a la empresa, con cinco días de antelación al inicio del mes en que pretenda hacerse efectiva.  
  
Artículo 21. Ropa de trabajo  
Los trabajadores estarán obligados a utilizar, durante la jornada laboral, la ropa de trabajo y guantes que les facilite la empresa.  
El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave.  
  
Artículo 22. Control de entrada y salida del trabajo  
Los trabajadores ficharán, en el momento de entrar al centro de trabajo, y en el de salir del mismo, mediante la tarjeta correspondiente.  
  
Los trabajadores también deberán fichar, en el correspondiente reloj de control, cuando cambien de puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.  
La tarjeta de fichaje podrá ser sustituida, o complementada por un sistema de huella dactilar.  
El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave; y la reincidencia del trabajador en dicho incumplimiento, en el espacio de doce meses, será considerada como una falta laboral muy grave.  
  
Artículo 23. Régimen disciplinario  
Se aplicará el sistema de faltas, y sanciones laborales establecido en el título V del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Explotación de Agrios, al personal de la central hortofrutícola, y el régimen disciplinario contenido en el Laudo de Sustitución de la Ordenanza General del Trabajo en el Campo, al personal de los cultivos y de la recolección. Y ello con las especificidades que, en esta temática, se contemplan y regulan en el presente convenio colectivo.  
  
Artículo 24. Procedimiento en materia de conflicto colectivo  
La interposición de un conflicto colectivo de trabajo requerirá, como requisito indispensable para su procedibilidad, que, antes de instar el trámite de conciliación oficial, se plantee el conflicto ante la Comisión Paritaria de este convenio colectivo.  
La Comisión Paritaria deberá tratar sobre el conflicto colectivo en cuestión en el plazo de los cinco días hábiles desde que le sean notificados, por sus promotores, los antecedentes de hecho y las reclamaciones ejercitadas en el mismo.  
Transcurrido dicho plazo sin que se reúna la Comisión Paritaria; o en el caso de que su intervención no solucione las diferencias entre las partes, se entenderá cumplido el trámite previo al que se refiere esta estipulación convencional.  
  
Artículo 25. Promoción y formación profesional  
25.1. La empresa promoverá la formación profesional de sus trabajadores, a cuyo efecto concederá los permisos pertinentes, no retribuidos, para asistir a los exámenes correspondientes, en el supuesto de que los trabajadores cursen estudios para obtener un título académico o profesional debidamente homologado.  
25.2. En el caso de que las exigencias de la producción lo permitan, la empresa adaptará la jornada laboral a fin de posibilitar que los trabajadores puedan asistir a cursos formativos en materias relacionadas con la actividad profesional que desempeñen en la empresa.  
25.3. Como criterio general, la empresa tenderá a cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores de la propia empresa, procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional. Si lo estima necesario, o conveniente, procederá a la contratación de trabajadores externos a la empresa.  
25.4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se efectuarán por decisión de la empresa en ejercicio de las facultades de dirección, y organización del trabajo, que corresponden al empresario; y, en uso de dichas facultades, la empresa atenderá a pautas valorativas como la formación profesional, la experiencia laboral, el rendimiento laboral constatado y la antigüedad de los trabajadores que aspiren a ser promocionados.  
  
Artículo 26. Dietas y gastos de desplazamiento  
26.1. Dietas. La empresa abonará a los trabajadores que, por razón del trabajo, hayan de desplazarse a localidades distintas a las del centro de trabajo de la empresa, sito en Museros (Valencia),una dieta por día, que incluirá la manutención y pernocta, en las cuantías siguientes: destino Madrid: 47,00 euros, si estos viajes se realizan en domingo o festivo el conductor percibirá un complemento de dieta de 30.00 euros; Destino Perpignan (Francia): 55,00, si estos viajes se realizan en domingo o festivo el conductor percibirá un complemento de dieta de 30.00 euros.  
Los conductores de camiones dedicados al transporte de fruta desde el campo al almacén percibirán en domingo o festivo una dieta de 46,57 euros.  
26.2. Gastos de desplazamiento. En el supuesto de desplazamiento del trabajador a localidades distintas a la del centro de trabajo de la empresa, se le abonará al trabajador 0,17 euros por kilómetro recorrido.  
  
Artículo 27. Comisión Paritaria  
27.1. Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por cuatro representantes de la empresa y cuatro representantes de la parte social, cuyas funciones serán las siguientes:  
a) Interpretación, y supervisión, del cumplimiento de lo pactado en este convenio colectivo de empresa. En especial, la Comisión Paritaria intervendrá, y mediará, con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación, o interpretación, de lo dispuesto en este convenio colectivo.  
b) Conocerá, debatirá, mediará e informará, a la Dirección de la empresa, en los casos de reclamaciones individuales, plurales o colectivas, que se susciten en materia de vacaciones, horas extraordinarias, rendimientos e incentivos, clasificación profesional; y, en general, realizará las funciones indicadas en relación con cualquier otra cuestión laboral que le pueda ser planteada por la empresa o por los trabajadores.  
c) Resolverá, mediante acuerdo de la parte empresarial y la parte social, las discrepancias que puedan suscitarse después de la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo.  
d) Tendrá la función de adaptación o, en su caso, modificación del convenio colectivo durante la vigencia del mismo. El acuerdo al que pueda llegarse en esta materia requerirá que se haya incorporado a la Comisión Paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación del convenio colectivo de empresa, aunque no hayan sido firmantes de dicho convenio colectivo.  
e) Pactará las medidas que puedan contribuir a la flexibilidad interna en la empresa y que favorezcan su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y a la estabilidad del empleo en la empresa. Suscitada la necesidad de proceder a estudiar las medidas de flexibilidad referidas, por alguna de las dos partes, empresarial o social, la Comisión Paritaria deberá poner en práctica un procedimiento urgente de modo que, en el plazo máximo de 15 días naturales, se haya adoptado un acuerdo para solucionar el problema planteado o, en otro caso, se constate la imposibilidad de llegar a un acuerdo al respecto.  
Dentro de la temática de flexibilidad interna en la empresa se entenderá incluido lo concerniente a la movilidad funcional en el ámbito de la misma.  
f) En el supuesto de que haya transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo para la renovación del convenio colectivo, al término de la vigencia del mismo, la Comisión Paritaria instará la puesta en práctica de los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos laborales previstos en el Vº Acuerdo de Solución Extrajudicial de la Comunidad Valenciana, aprobado por Resolución de la Conselleria de Economía y Empleo de fecha 02-06-2010 o en el Acuerdo Interprofesional de ámbito autonómico de la Comunidad Valencia que hubiera podido sustituirle.  
27.2. Los representantes de la parte social serán elegidos por, y entre, los vocales de los Comités de Empresa.  
27.3. Los acuerdos serán adoptados por decisión favorable de las dos partes - patronal y social - obtenida por mayoría simple de cada una de las dos representaciones paritarias.  
27.4. Cuando la Comisión Paritaria así lo decida, podrá asistir a sus reuniones, puntualmente, una representación del interesado, o interesados, en el problema o cuestión que haya de ser abordada.  
27.5. La Comisión Paritaria será informada, por la empresa, de los planes de formación profesional, con carácter previo a la puesta en práctica de los mismos.  
27.6. Los acuerdos de la Comisión Paritaria que interpreten el contenido, clarificando y precisando su clausulado, o bien adaptándolo o modificándolo durante la vigencia del convenio colectivo, serán incorporados al texto del convenio colectivo, siempre que se haya seguido el procedimiento establecido en el punto 1.d del presente artículo, y con intervención de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación del convenio colectivo de la empresa.  
  
Artículo 28. Trabajo en horas extraordinarias  
En los contratos de trabajo se podrá pactar la obligación, del trabajador, de realizar un determinado número de horas, por mes o por campaña, en el marco de los límites establecidos, a este efecto, en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
El incumplimiento de este pacto, por parte del trabajador, será conceptuado como falta laboral muy grave.  
  
Artículo 29. Recolectores de cítricos  
29.1. La recolección de cítricos, tanto a jornal como a destajo, se efectuará con el cuidado necesario para que la fruta no resulte dañada.  
29.2. En la recogida a destajo, no se computará, para calcular el salario del mismo, la cantidad de naranjas recolectadas defectuosamente.  
29.3. Los recolectores deberán trabajar en domingo, o en festivos, cuando las circunstancias productivas lo requieran, siempre que no se realicen más de seis jornadas laborales por semana.  
29.4. El jornal se abonará en función del tiempo efectivamente trabajado.  
29.5. A los recolectores de cítricos se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo, por causas climatológicas, antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.  
29.6. El capataz determinará la hora de comienzo de la jornada y la hora de su finalización.  
29.7. El capataz combinará, en su prestación laboral, sus funciones de dirección y supervisión del trabajo, de la cuadrilla a sus órdenes, con la recolección de cítricos.  
29.8. El capataz se abstendrá de dar empleo a trabajadores extranjeros que no estén provistos de permisos de trabajo y de residencia. El incumplimiento de esta obligación, por malicia o por negligencia, será sancionable con el despido disciplinario del capataz.  
  
Artículo 30. Componentes de la comisión paritaria  
30.1. La Comisión Paritaria, constituida con carácter permanente durante la vigencia del presente convenio colectivo, estará compuesta por los siguientes vocales:  
- Por la empresa:  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Vicente José Izquierdo Sanz   
Carlos Piquer Tamarit  
- Por los trabajadores:  
Joaquín Mondragón Aquino  
Francisco Ballester Ribera  
Desamparados Ferrer Ballester  
Rosana Piquer Rama  
30.2. La Comisión Paritaria deberá reunirse en un plazo no superior a tres días hábiles, a partir de que sea solicitada la reunión por cualquiera de las dos partes que la componen.  
30.3. Se levantará acta de lo debatido, y, en su caso, acordado, en cada una de las reuniones de la Comisión Paritaria.  
  
Artículo 31. Comité Intercentros  
31.1. Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros, en el que se integrarán las representaciones unitarias, de los trabajadores, de todos los centros de trabajo de la empresa.  
31.2. El Comité Intercentros estará compuesto por cinco vocales.  
31.3. Formará parte del Comité Intercentros, al menos, un representante de cada Comité de Empresa.  
31.4. Los vocales del Comité Intercentros serán elegidos por, y entre, los miembros de los Comités de Empresa.  
31.5. El Comité Intercentros asumirá las competencias de los Comités de Empresa, integrados en el mismo, respecto a aquellas cuestiones que tengan una dimensión, o una potencial repercusión, que afecte, en conjunto, a todos los trabajadores de la empresa.  
  
Artículo 32. Carácter no sexista de la clasificación profesional  
En las denominaciones de las categorías profesionales, reflejadas en las tablas salariales, se ha utilizado el género masculino, o neutro, que habitualmente se viene utilizando para designarlas. Todas las categorías profesionales incluidas en la estructura profesional de este convenio colectivo de empresa pueden ser desempeñadas por trabajadores de uno u otro sexo.  
  
Artículo 33. Procedimiento de solución de discrepancias surgidas en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo  
33.1. En el caso de que la Empresa y la Representación Legal de los trabajadores tengan dificultades para llegar a un acuerdo sobre modificación sustancial, de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo de empresa, deberán plantear la cuestión controvertida a la Comisión Paritaria del presente convenio colectivo.  
33.2. La Comisión Paritaria concederá un plazo de cinco días hábiles para que tanto la Empresa como la Representación Legal de los trabajadores expongan por escrito sus respectivas posiciones sobre el punto en que les es imposible, o difícil, alcanzar un acuerdo.   
33.3. La Comisión Paritaria podrá pedir aclaraciones, bien sea por escrito o por comparecencia personal ante la misma, tanto a la Empresa como la Representación Legal de los trabajadores.  
33.4. Atendidas las razones que puedan explicitar la Empresa y la Representación Legal de los trabajadores, la Comisión Paritaria propondrá, en su caso, una solución posible o fórmula de acuerdo que resuelva la controversia suscitada, instando a ambas partes a llegar a una conformidad en base a la solución o fórmula de consenso que la Comisión Paritaria proponga.  
33.5. Cualquiera de las partes, Empresa o Representación Legal de los trabajadores, podrá acudir a los cauces legales correspondientes para la resolución de la problemática de modificación sustancial de condiciones de trabajo, una vez concluida sin acuerdo la mediación intentada, por la Comisión Paritaria, entre ambas partes.   
  
Artículo 34. Exclusión de discriminación por razón de sexo, nacionalidad o modalidad contractual  
34.1. La empresa abonara, por la prestación de un trabajo de igual valor, el mismo salario a los trabajadores, sin que se pueda producir discriminación salarial alguna por razón de sexo, nacionalidad o modalidad de contractual.  
34.2. La empresa promoverá la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por razones de raza, religión o cualquier otra condición política o ideológica, de conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico español y las Directivas y Jurisprudencia de la Unión Europea.  
34.3. La empresa prestará especial atención al cumplimiento de la normativa legal sobre las siguientes materias:  
- El acceso al empleo.  
- La estabilidad en el empleo.  
- La igualdad salarial de los trabajos de igual valor.  
- La formación y promoción profesionales.  
- Un ambiente laboral exento de problemática de acoso laboral y/o sexual.  
34.4. La empresa aplicará puntual y fielmente el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres que tiene acordado con la Representación Legal de sus trabajadores.  
  
Tablas salariales para el periodo comprendido   
entre el 1.09.2011 y el 31.08.2012  
  
  
  
Estos salarios tienen carácter de salario global estando comprendidos en los mismos las partes proporcionales correspondientes a vacaciones, domingos, festivos y la prorrata de las pagas extraordinarias.  
Las retribuciones del trabajo a destajo en la recolección de cítricos tendrán, durante el período del 01.09.2011 al 31.08.2012, las cuantías reflejadas en el anexo que se adjunta a la presente acta.  
  
  
  
  
Las partes intervinientes expresan su total conformidad con el contenido del presente convenio colectivo de la empresa Fontestad, SA, firmando este documento por triplicado, en Museros a dos de diciembre de dos mil once. Se comisiona a Carlos Piquer Tamarit para que presente este documento en la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social.  
  
Por la empresa,  
Vicente E. Fontestad Ballester  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Vicente José Izquierdo Sanz  
Carlos Piquer Tamarit  
Vicente Bru Parra  
  
Por la parte social,  
Joaquín Mondragón Aquino  
Rosana Piquer Rama  
Honorato Palanca Carrascosa  
Francisco Ballester Ribera  
Alejandro Pérez Bermejo  
Desamparados Ferrer Ballester  
María Ángeles Varas Sánchez  
Rosario Pascual Peris  
Vicente Sales Fort  
Julián Femenía Gisbert  
Juan Vicente Hernández Grau  
Joaquín Romero Pascual



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