Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5336, del 31-08-2006 (2006/9920)

Bases para la provisió en propietat d'una plaça d'agent de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5336

Data del DOGV
:   31-08-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/9920

CVE


Data del document
:   01-08-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Quatretonda

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Quatretonda](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Bases para la provisió en propietat d'una plaça d'agent de la Policia Local. [2006/9920]  
Bases per a la provisió d'una plaça d'Agent, Escala Bàsica, vacant en el Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Quatretonda, d'acord amb el que disposa la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27 d'abril del 2001); Llei de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de Juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; i la resta de normes d'aplicació.  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'Agent, del Cos de Policia Local, vacant en la plantilla d'aquest ajuntament. S'ha de cobrir per torn lliure per mitjà del sistema d'oposició.  
2. Sistema selectiu  
El procediment selectiu per a la plaça serà el d'oposició i superació de curs selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, de contingut teoricopràctic.  
3. Condicions dels aspirants  
Els aspirants, hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
. Tindre nacionalitat espanyola  
. Estar en possessió del Títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
. No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'establisquen i tindre una estatura mínima 1'65 metres els hòmens i 1'60 metres les dones.  
. Tindre complits díhuit anys, sense excedir l'edat de trenta anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració Local com a Policia Local o Auxiliar de Policia Local.  
. No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les Comunitats Autònomes o de les Entitats Locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A, que permeta la conducció de motocicletes de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0'16+ KW/Kg. BTP, destinat al servei d'urgències i emergències de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 772/1997, de 30 de Maig (Reglament General de Conductors)  
4. Presentació de sol·licituds i drets d'examen   
Les instàncies en què se sol·licite formar part del present procediment es dirigiran a l'Alcalde-President de l'Ajuntament de Quatretonda, i s'han de presentar en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament de Quatretonda, C/ Ausiàs March, núm.5, codi postal 46837 o en la forma que es determina en l'article 38.4de la Llei 30/92, de 26 de Novembre, de Règim Jurídic i Procediment Administratiu Comú, durant un termini de 20 dies naturals, a partir del dia següent al de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat.   
Drets d'examen: 20 euros, junt amb la sol·licitud es presentarà el justificant bancari. L'abonament dels drets d'examen es farà efectiu per mitjà de transferència bancària o ingrés en el número de compte que aquesta Corporació té en Ruralcaixa, 3082-1316-20-31992236424  
En l'ingrés es farà constar la plaça a què s'opta, així com la identitat de la persona que realitza el dipòsit, document nacional d'identitat, que haurà de coincidir amb el nom de l'aspirant.  
Els esmentats drets d'examen només seran tornats a aquells que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre'n part.  
5. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, que hagen abonat els drets d'examen. Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i en el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament, tot concedint-se un termini de deu dies a efectes d'esmena d'errors.  
Transcorregut tal termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives les esmentades llistes, i es resoldran per l'Alcaldia les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de l'oposició.  
6. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Vocals:   
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local.  
Un representant designat per la Direcció General de La Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.  
El cap del Cos de la Policia Local de la Corporació convocant, i si no n'hi ha, el Cap del Cos de la Policia Local d'un municipi de la província de València.  
Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'Ajuntament corresponent, o de no existir, pels Delegats de Personal, i en absència d'aquests per les organitzacions sindicals més representatives en l'Ajuntament, i si no n'hi ha, per les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
Secretari: el de la Corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
2. La composició del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
3. Podran nomenar-se assessors del Tribunal per a les proves Psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del Tribunal.  
4. La Corporació sol·licitarà dels Òrgans corresponents, a designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents de la recepció de la sol·licitud.  
5. Els vocals del Tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als lloc de treball oferts.  
6. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.  
7. Els membres del Tribunal podran abstindre's o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
8. A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria tercera, tant pel que fa a les assistències dels membres del Tribunal com dels seus assessors i col·laboradors  
7. Començament i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no presentació d'un aspirant determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar, tot quedant exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà per mitjà de sorteig previ.  
El Tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, per a la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis es faran públics pel Tribunal en el tauler d'anuncis de la Corporació, amb 12 hores d'antelació del seu començament, si es tracta d'un mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou exercici.  
8. Procediment de selecció. Torn lliure oposició  
Prèviament a l'inici de les proves els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria de què es tracte, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.  
L'oposició per a la provisió de places vacants en els Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, categoria Agent, consistirà, com a mínim, de les següents proves, de conformitat amb l'article 6 del Decret 88/2001, de 24 d'abril del Govern Valencià:  
1. Primer exercici.  
Mesurament d'estatura.   
2. Prova psicotècnica.   
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'Orde de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Publiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
Les proves psicotècniques s'arrepleguen en l'Annex I d'aquests bases  
3. Proves d'aptitud física.   
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes de les quals, seran, almenys les següents i segons el quadre d'edats:   
. Enfilada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.  
. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 3'80 metres.  
. Salt d'altura: hòmens: 1,10 metres; dones, 1 metre.  
. Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons.  
. Carrera de resistència de 1000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
Si l'Ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i marca mínims seran:  
. Natació, 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com apte.  
4. Qüestionari.   
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'arreplega en l'Annex III d'aquests bases. Per a la correcció d'aquesta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
Cada tres respostes errònies es penalitzarà amb el valor que corresponga a una resposta correcta, les respostes en blanc no penalitzen.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
5. Cinqué exercici. Coneixement del Valencià.  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de novembre, d'Ús i Ensenyança del Valencià, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
6. Reconeixement mèdic.  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determine en l'ordre de 23 de novembre de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions públiques abans esmentada.  
Les proves mediques s'arrepleguen en l'Annex II d'aquests bases  
7. Desenvolupament del temari.   
Es tracta de desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari. Aquests temes seran llegits en sessió pública davant del Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els ells jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
8. Temes locals.   
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que composen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, es valoran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, netedat, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del Tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del Tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. L'esmentada diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
9. Relació d'aprovats i creació de borsa de treball  
Acabada la qualificació dels aspirants es publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, no podent-se sobrepassar el nombre de places convocades, sense perjudici d'allò que s'estableix en el Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'administració de l'Estat, dins dels límits establits legalment.  
Els aspirants que hagen superat almenys els tres primers exercicis passaran a formar part d'una borsa de treball destinada a cobrir de manera interina les vacants que es produïsquen.  
Als efectes de la bossa els aspirants s'ordenaran segons el nombre d'exercicis i la puntuació total obtinguda.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que en resulte d'aquelles, els quals s'incorporaran a la realització del Curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjudici de la responsabilitat que, si és el cas, hi pogueren haver incorregut.  
10. Curs selectiu  
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar el primer curs que es convoque.  
El curs selectiu de la categoria d'Agent constarà de dos fases, una de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives; una altra de pràctiques que es realitzaran en el municipi que en determinen les bases, amb una duració de dos mesos.  
La qualificació del curs, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà en base a criteris objectius que tindran en compte, entre d'altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta d'alumnes i tots aquells aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASP, comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, tot podent l'aspirant incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest curs quedarà decaigut en el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a efectes de poder convocar novament la plaça no coberta.  
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de la respectiva Corporació Local, amb els drets inherents a tal situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspira.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, comunicarà a l'òrgan competent de la Corporació Municipal la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació d'aspirants que no l'hagen superat.   
11. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel Tribunal haurà de presentar davant de l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases, i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original, o còpia compulsada, del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentara l'anterior documentació, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà la seua actuació, i la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si és el cas.  
12. Nomenament  
Prèvia la presentació de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera, en un termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'IVASP i haurà de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 15 dies a comptar del següent a aquell en què li siga notificat el nomenament.  
13. Incidències  
El Tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases, s'aplicarà la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril de 20001), i Ordre de 23 de novembre del 2005 (DOGV núm. 50148, de 02 de desembre del 2005), Ordre d'1 de juny del 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de juliol del 2001), Ordre de 20 de gener de 1998; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre.  
14. Recursos  
Contra les presents bases i tots aquells actes administratius definitius que se'n deriven, podran interposar els interessats els oportuns recursos, en els casos i en la forma establerta en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
15. Publicació  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el seu extracte en el Butlletí Oficial del Estado, comunicant-se el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establerts en la legislació de règim local i de Coordinació de Policies locals de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
Barem per al reconeixement psicotècnic.   
A) Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
. Intel·ligència General  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les esmentades relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
. Raonament verbal  
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que té assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
. Raonament abstracte  
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació  
. Rapidesa i precisió perceptiva  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
. Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
. Memòria visual  
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc... a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
. Estabilitat emocional  
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general.  
Emocionalment, estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com .respecte a ell mateix. i té en compte la reputació social.  
. Sentit de disciplina i do d'autoritat  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
. Seguretat en ella mateixa.  
Persona segura d'ella mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en ella mateixa i la capacitat per interactuar en diferents situacions, és madura i poc ansiosa.  
. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora en el treball del grup. Neutralitat efectiva en l'exercici professional.  
Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, tot seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
. Tolerància  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
B) Normes i Requisits generals  
Qualificació global: La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'Apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
. Factors aptitudinals-  
Dels factors aptitudinals se n'han de superar quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el de la Intel·ligència General.  
. Factors aptitudinals  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat  
Es procedirà a aquesta anàlisi per mitjà de:   
El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament.  
La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinales, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb allò requerit.  
Es consideraran No Aptes aquells candidats que no superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits  
Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C) Barems específics per a Agent oposició lliure  
Aptituds (Població de comparació. barems . :Població General)  
Intel·ligència general:40  
Raonament Verbal:40  
Raonament Abstracte:40  
Rapidesa i precisió perceptiva:45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental:45  
Memòria visual:45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
. Estabilitat emocional  
. Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
. Tolerància  
ANNEX II   
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre del 2005, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de Policies Locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, Escala Bàsica, Categoria d'Agent.  
1. Obesitat o primor superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
. Despreniment de retina  
. Estrabisme  
. Hemianopsies  
. Discromatopsias  
. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual   
3. Oïda i audició  
. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1000 i 3000 Hertzis a 35 decibels o de 4000 Hertzis a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
. Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, segons el parer d'assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).  
5. Aparell digestiu  
. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular  
. Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en reposos els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, segons el parer dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball. Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori  
. L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós  
. Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció  
9. Pell i fàneres  
. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció-  
10. Altres processos patològics  
. Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball  
ANNEX III   
Temari. Categoria agent de policia local  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució  
Tema 2. Organització Política de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del Rei. Successió i Regència. La Ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La Funció Legislativa. El Poder Executiu: El Govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El Poder Judicial. Estructura, organització i funcionament dels Tribunals en el Sistema Espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els Estatuts d'Autonomia. Òrgans i Competències. Les Administracions Públiques: Estatal, Autonòmica i Local.  
Tema 5. Drets i Deures Fonamentals de la Persona en la constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les Competències. Administració de Justícia.  
Tema 7. L'Administració Pública. La Hisenda Pública i l'administració Tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de Llei. EL Reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del Procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El Procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del Dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les Comissions Informatives. Les Juntes de Districte.  
Tema 13. La Funció Pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les Administracions Locals: concepte i classes. Drets i Deures de les Policies Locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels Funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels Ajuntaments. Les Ordenances Municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els Bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les Forces i Cossos. Policia Governativa i Judicial.  
Tema 17. La Policia Local. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre Policies Locals i de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les Policies Locals. Estructura i organització de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació Legal. Fins i funcions. La formació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat  
Tema 27. La Policia Judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la Policia Local com a Policia Judicial. L'atestat policial  
Tema 28. Policia Administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 31. El Trànsit i la Seguretat Vial: Concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles de motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el seu Text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes Generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de Vehicles. Assegurança Obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36 Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: Concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la Policia Local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals  
GRUP V. Policia de trànsit i circulació  
Tema 41. Història de Quatretonda  
Tema 41. Quatretonda: terme municipal, població, economia, territori, guia de carrers i límits amb els municipis veïns.  
Quatretonda, 1 d'agost del 2006.. L'alcalde: Rafael Benavent Vidal.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5336, del 31-08-2006 (2006/9920)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de agente de la Policía Local.
--------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5336

Fecha DOGV
:   31-08-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/9920

CVE


Fecha del documento
:   01-08-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quatretonda

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Quatretonda](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de agente de la Policía Local. [2006/9920]  
Bases para la provisión de una plaza de agente, escala básica, vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Quatretonda, de acuerdo con lo que disponen: la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de policías locales y de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27 de abril de 2001); Ley de Bases de Régimen Local; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real decreto 2617/1985, de 9 de diciembre, y demás normas de aplicación.  
1. Objeto de la convocatoria.  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente, del cuerpo de Policía Local, vacante en la plantilla de este ayuntamiento. Se debe cubrir por turno libre mediante el sistema de oposición.  
2. Sistema selectivo.  
El procedimiento selectivo para la plaza será el de oposición y superación de curso selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, de contenido teórico-práctico.  
3. Condiciones de los aspirantes.  
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
. Tener nacionalidad española.  
. Estar en posesión del título de Bachillerato Superior o equivalente o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
. No sufrir enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una altura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.  
. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de 30 años. Solo a los efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración Local como policía local o auxiliar de Policía Local.  
. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
. Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permita la conducción de motocicletas de potencia que no sobrepasan los 25 KW o una relación potencia/peso no superior a 0'16+ KW/Kg. BTP, adscrito al servicio de urgencias y emergencias, de acuerdo con lo dispuesto en el Real decreto 772/1997, de 30 de mayo (Reglamento general de conductores).  
4. Presentación de solicitudes y derechos de examen.  
Las instancias en las que se solicite formar parte del presente procedimiento se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Quatretonda, y se deberán presentar en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Quatretonda, calle Ausiàs March, número 5, código postal 46837, o en la forma que se determina en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de régimen jurídico y procedimiento administrativo común, durante un plazo de 20 días naturales, a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
Derechos de examen: 20 euros, junto a la solicitud se presentará el justificante bancario. El abono de los derechos de examen se hará efectivo mediante transferencia bancaria o ingreso en el número de cuenta que esta Corporación tiene en Ruralcaja, 3082-1316-20-31992236424  
En el ingreso se hará constar la plaza a la que se opta, así como la identidad de la persona que realiza el depósito y el documento nacional de identidad, que deberá coincidir con el nombre del aspirante.  
Los citados derechos de examen solamente serán devueltos a aquellos que no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
5. Admisión de aspirantes.  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan abonado los derechos de examen. Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días a efectos de subsanar errores.  
Transcurrido tal plazo, si no se han formulado reclamaciones, las mencionadas listas se entenderán definitivas y la Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la que se aprueben las listas se determinará el lugar, la fecha y la hora de la celebración de la oposición.  
6. Tribunal calificador.  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o el concejal en quien delegue.  
Vocales:   
Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.  
Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.  
El jefe del cuerpo de la Policía Local de la Corporación convocante, y en su defecto, el jefe del cuerpo de la Policía Local de un municipio de la provincia de Valencia.  
Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del Ayuntamiento correspondiente o, si no existe, por los delegados de Personal, y en ausencia de éstos por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento, y en su defecto, por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
Secretario: el de la Corporación o el funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del tribunal.  
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.  
5. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.  
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría tercera, tanto en lo concerniente a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
7. Comienzo y desarrollo de la oposición.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación de un aspirante determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar, quedando excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.  
El tribunal podrá pedir en cualquiera momento a los aspirantes que acrediten su identidad, para lo cual deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración del resto de ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios se harán públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación, con 12 horas de antelación a su comienzo, si se trata de un mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.  
8. Procedimiento de selección. Turno libre oposición.  
Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se hará constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de la que se trate, así como que no se están impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
La oposición para la provisión de plazas vacantes en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, categoría agente, consistirá, como mínimo, en las siguientes pruebas, de acuerdo con el artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano:  
1. Primer ejercicio.  
Medición de altura.   
2. Prueba psicotécnica.   
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinals y de personalidad que se determinan en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
Las pruebas psicotécnicas se recogen en el Anexo I de estas bases.  
3. Pruebas de aptitud física.   
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según los cuadros de edades:   
. Trepa de cuerda con toma de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.  
. Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
. Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 según; mujeres, 12 según.  
. Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos y 10 según.  
Si el Ayuntamiento decidiera establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimos serian:  
. Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto y habrá que superar, como mínimo, cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
4. Cuestionario.   
Consistirá en contestar correctamente, por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y un máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas de las que una será cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se recoge en el Anexo III de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
Cada tres respuestas erróneas se penalizará con el valor que corresponda a una respuesta correcta; las respuestas en blanco no penalizan.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y se deberá obtener una calificación de 5 puntos para superarlo.  
5. Quinto ejercicio. Conocimientos de valenciano.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
6. Reconocimiento médico.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se determinan en la Orden de 23 de noviembre de la Consejelleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas antes mencionada.  
Las pruebas médicas se recogen en el Anexo II de estas bases.  
7. Desarrollo del temario.   
Se trata de desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, de los que componen el temario. Estos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre ellos considere oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
8. Temas locales.   
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto, en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, y se valoran los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante de la obtención de la media aritmética de cada un de los miembros del tribunal de selección, y deberán rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas haya una diferencia de 4 puntos o más, y servirá, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La mencionada diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
9. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo.  
Acabada la calificación de los aspirantes se publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, que no podrá sobrepasar el número de plazas convocadas, sin perjuicio de lo que se establece en el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración del Estado, dentro de los límites establecidos legalmente.  
Los aspirantes que hayan superado al menos los tres primeros ejercicios pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo destinada a cubrir de manera interina las vacantes que se produzcan.  
A los efectos de la bolsa los aspirantes se ordenarán según el número de ejercicios y la puntuación total obtenida.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renuncien a continuar el proceso de selección o sean excluidos por no tener alguno de los requisitos exigidos, por no presentar la documentación, por falsedad de la misma o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respeto de los mismos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados del mismo número que de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad en que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
10. Curso selectivo.  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASP para realizar el primer curso que se convoque.  
El curso selectivo de la categoría de agente constará de dos fases, una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas; otra de prácticas que se realizará en el municipio que determinen su bases, con una duración de dos meses.  
La calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará en base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes puntos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y demás alumnos y todos aquellos aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto de que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASP comunicará dicha circunstancia a la Alcaldía y el aspirante podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. Si no supera este curso perderá su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá finalizado a efectos de poder convocar nuevamente la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva Corporación Local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la Corporación Municipal la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de aspirantes que no lo hayan superado.   
11. Presentación de documentos.  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hayan sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto en caso de fuerza mayor, no presenta la anterior documentación, no podrá ser nombrado a funcionario y se invalidará su actuación, y procederá la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con respecto al mismo, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera haber incurrido, en su caso.  
12. Nombramiento.  
Previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera, en un plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del IVASP y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días, contados desde el día siguiente al día que le sea notificado el nombramiento.  
13. Incidencias.  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presentan, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, se aplicará la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de policías locales y de coordinación de las policías locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril del 20001), y Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV núm. 50148, de 02 de diciembre de 2005), Orden de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), Orden de 20 de enero del 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.  
14. Recursos  
Contra las presentes bases y todos aquellos actos administrativos definitivos que se deriven de las mismas les interesados podrán interponer los recursos oportunos, en los casos y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
15. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, y su texto íntegro se comunicará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico.   
A) Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales.  
. Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que hay entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
. Razonamiento verbal.  
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de manera constructiva. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional al que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
. Razonamiento abstracto.  
Consiste en el habilidad mental con formas no verbales. Ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
. Rapidez y precisión perceptiva.  
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
. Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.  
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o la capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto a la atención continuada.  
. Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc., a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
Factores de personalidad común a todos los opositores:  
. Estabilidad emocional.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general.  
Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a si mismo» y tiene en cuenta la reputación social.  
. Sentido de disciplina y don de autoridad.  
Persona que se conforma con las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
. Seguridad en sí misma.  
Persona segura de sí misma en lo que hace y como lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí misma y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de los otros. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora en el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.  
Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas y haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
. Tolerancia.  
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
B) Normas y requisitos generales.  
Calificación global. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinals y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
. Factores aptitudinales:  
De los factores aptitudinales se deben superar cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de la Inteligencia General.  
. Factores aptitudinales:  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad.  
Se procederá a este análisis mediante:   
La realización de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente.  
La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, que haya puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y que presente un perfil de personalidad conforme con el requerido.  
Se considerarán «no aptos» aquellos candidatos que no superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
Que no ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C) Baremos específicos para agente, oposición libre:  
Aptitudes (Población de comparación-baremos: Población General)  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.  
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
. Estabilidad emocional  
. Sentido de la disciplina y de la autoridad  
. Tolerancia  
Anexo II   
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, según lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, escala Básica, categoría de Agente.  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PINO = 0,75 (corta en cm-150) + 50; en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
. Desprendimiento de retina  
. Estrabismo  
. Hemianopsias  
. Discromatopsias  
. Cualquier otro proceso patológico que, según la opinión de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición:  
. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 Hercios a 35 decibeles o de 4000 Hercios a 45 decibeles.  
4. Aparato locomotor:  
. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo o que puedan agravarse, a juicio de asesores médicos, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo:  
. Cualquier proceso digestivo que, según la opinión de los asesores médicos, dificulte el ejercicio del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular:  
. Hipertensión arterial de cualquier causa, que no debe sobrepasar las cifras en reposo de 150 mm/hg en presión sistólica y de 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, según la opinión de los asesores médicos, pueda limitar el ejercicio del puesto de trabajo. Según la opinión de los asesores médicos se podrá repetir la prueba, si concurren circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio:  
. La asma bronquial, la broncopatía obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso:  
. Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras.  
. Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos.  
. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, según la opinión de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO III   
Temario. Categoría Agente de Policía Local.  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y Regencia. La Ratificación.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias. Las administraciones públicas: Estatal, Autonómica y Local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.  
Tema 7. La Administración Pública. La Hacienda Pública y la administración Tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los conejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.  
Tema 17. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infraccions a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la Policía Local como Policía Judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de Tráfico y Circulación  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36 Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tránsito: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temario local  
Tema 41. Historia de Quatretonda.  
Tema 41. Quatretonda: término municipal, población, economía, territorio, callejero y límites con los municipios vecinos.  
Quatretonda, 1 de agosto de 2006.. El alcalde: Rafael Benavent Vidal.



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