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Sumari del DOGV 5928, del 08-01-2009 (2008/14872)

Aprovació definitiva del Catàleg de Llocs de Treball de l'any 2008.
-------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5928

Data del DOGV
:   08-01-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/14872

CVE


Data del document
:   02-12-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Informació Pública

Descriptors 

:   * [Aspe](javascript:void(0))
    * [administració del personal](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Aprovació definitiva del Catàleg de Llocs de Treball de l'any 2008. [2008/14872]  
L'Ajuntament en Ple, en sessió ordinària del dia 18 de novembre de 2008, va aprovar definitivament la Plantilla de Personal i Catàleg de Llocs de Treball de l'any 2008, conseqüència de l'aplicació de l'Acord administració-sindicats de 25 de juliol de 2008.  
En compliment del que disposa l'article 127 del RDL 781/1986, es procedix a la publicació de la modificació de la Plantilla de Personal i Catàleg de Llocs de Treball per al 2008:  
  
  
Nota: el subratllat en la columna Factors indica aquells que han sigut afectats per la revisió de les condicions de treball. La revisió del factor ordinador ha sigut aplicat a tots aquells llocs que el tenen assignat.  
DEFINICIÓ DE FACTORS DEL COMPLEMENT ESPECÍFIC:  
1. FACTOR ESPECIAL DIFICULTAT TÈCNICA (DIF). Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que per al seu perfecte exercici necessiten una experiència prèvia superior a cinc anys o una habilitació específica.  
c) Els que requerisquen una especialització alta o molt alta.  
d) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitjana, diferents en tot cas al simple tractament de textos.  
S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base indicat:   
1. 40% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
2. FACTOR DEDICACIÓ.  
2.1. DEDICACIÓ TOTAL (DET). Retribuïx aquells llocs de treball, que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. DEDICACIÓ JORNADES ESPECIALS (DJE). Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades, es compensaran amb descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. JORNADA DE 40 HORES (D40). Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0'5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte totes les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'estat.   
3. DEDICACIÓ TREBALL EN CAPS DE SETMANA (DFS). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 25'5 euros per dissabte i 51 euros per diumenge o festiu. L'abonament es realitzarà per treball efectiu, efectuant-se mensualment informe pel cap de servici corresponent, i liquidant-se per mesos vençuts.  
4. DEDICACIÓ TURNICIDAD I JORNADA PARTIDA (DTP). Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats:   
1. Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 526,45 euros anuals.   
2. Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 350.97 euros anuals.   
3. Jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la seua retribució serà de 1400 euros anuals.   
5. FACTOR INCOMPATIBILITAT (INC). En compliment del mandat legal, a tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, no pot ser-los reconeguda compatibilitat. Es tracta d'un factor residual, que en tot cas podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca, i que no superen el 30% citat, en la quantia necessària per a aconseguir-lo.  
6. FACTOR RESPONSABILITAT (CAP). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, sent tal responsabilitat exigible tant per la corporació com per tercers. S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base:   
1. 50% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
7. FACTOR PERILLOSITAT (PEL). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Máxim risc: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic i este no es pot preveure. La seua retribució serà de 2456,79 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 1326 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 614,20 euros anuals.   
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la seua mateixa naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 307,09 euros anuals.  
8. FACTOR PENOSITAT.  
8.1. NOCTURNITAT (NOC). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La seua retribució s'establix en 15'30 euros per treball exercit en tal horari de forma efectiva. Es liquidarà per mensualitats vençudes amb un informe previ del cap de servici corresponent.  
Addicionalment i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la seua jornada després de les 22.00 hores, s'establix la quantia de 14,63 euros mensuals per exercici efectiu del lloc de treball. La seua liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. TREBALL DE CARRER (CAL). Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie.  
S'establixen dos nivells:   
1. Retribuïx l'habitualitat. La seua retribució serà de 877,43 euros anuals.   
2. Retribuïx la freqüència. La seua retribució serà de 438,71 euros anuals.  
10. TREBALL AMB ORDINADORS (ORD). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics, realitzant el seu treball en ells. S'establixen tres nivells:   
1. La totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics. La seua retribució serà de 1500 euros anuals.   
2. Més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat. La seua retribució serà de 900 euros anuals.   
3. Més d'un terç de la seua jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar la mitat. La seua retribució serà de 300 euros anuals.  
11. ESFORÇ FÍSIC (ESF). Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals per a l'execució de les quals és necessària la realització d'un esforç físic considerable.  
S'establixen tres nivells:   
1. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 1530 euros anuals.   
2. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però si freqüent, es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 900 euros anuals.   
3. Aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la seua mateixa naturalesa, es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 307,09 euros anuals.  
12. TREBALLS ESPECIALS (TEP). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta de manera habitual, la realització de tasques penoses no contemplades anteriorment, com ara el manipulat de cadàvers i altres establides en el lloc de treball corresponent. La seua quantia és de 877,91- pel manipulat de cadàvers, 1500- per les guàrdies dels electricistes.  
13. FACTORS ESPECIALS (FES).   
El lloc que realitze la nòmina, percebrà un complement especial per un import de 2412,70 € anuals, retribuïx el maneig del programa informàtic de nòmines, així com les jornades partides i la resta de modificacions de descans que hagen de realitzar-se per a l'execució de la nòmina.  
Els llocs de treball 1025, 1029 i 1041 Ordenança, tenen assignat un import de 877,91 € anuals, el dit import retribuïx el control de la instal·lació d'aire condicionat, especialment l'encesa i apagat d'aparells, i la revisió de dependències al finalitzar la jornada laboral.  
Altres conceptes. Per als llocs en què es manege diners en efectiu en la quantia en què s'establisca mitjançant un acord de la mesa sindical de negociació, es manté en 24,04 € la indemnització per menyscapte de diners, mentre es fixen els dits llocs continuaran percebent el complement els que en l'actualitat ho estiguen fent, sempre que supose maneig de diners en efectiu.  
OBSERVACIONS:  
Les quanties d'específic que figuren en el catàleg, corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en dotze mensualitats, inclòs el mes de vacacions.  
Els llocs de treball números 3006 (Informador/a), 2061(Assistent Social), 2063 (Assistent Social), 3052 (Ed. Coord. Centre de Dia), 3053 (Ed. Centre de Dia), 3040 (Dir. Museu), 3060 (Assistent Social), 3061 (Agent D. Local) i 3064 (Assistent Social) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de llocs a temps complet (TC) del catàleg el tenen assignat per superar la quantia del seu complement específic fix i periòdic, el 30% de les retribucions bàsiques, exclosa antiguitat. Per això, amb l'aprovació del present catàleg es produirà com a efecte l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del catàleg en què es puga donar.  
Les quanties de complement específic pel factor Treballs especials, ja inclòs en la quantia que figura en el catàleg, correspon als següents llocs i per les causes que s'indiquen. 2044, 3028, 3049 i 3054 (Oficials Electricistes) 1530 euros, per guàrdies. 3039 (Peó cementeri) 877,43 euros, per manipulat de cadàvers i restes.  
Al lloc de treball 3006 (Informador/a) se li assigna un complement personal de 160,22- a fi de mantinga el nivell retributiu que tènia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
El lloc de treball 3030 (Peó), està servit per treballador laboral, que té personalment consolidat el complement de destí nivell 14.  
Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
Disposició final. Excepte les modificacions contingudes en el present catàleg, este es correspon amb el resultant de l'any 2008, publicat per mitjà de BOP de data 15 de maig. S'aplicaran les previsions dels catàlegs del 1998 al 2007 que no hagen sigut modificades en el present.  
ABREVIATURES.  
- AE: Administració Especial.  
- AG: Administració General.  
- A. Soc. Coord.: Assistent Social Coordinador.  
- CALÇ: Factor penositat/treball de carrer.  
- CH: Contracte per hores.  
- Conserge C.: Conserge Coordinador.  
- DED: Factor especial dedicació.  
- Dc: Dedicació.  
- D. Cultura: director de Cultura.  
- DIF: Factor especial dificultat tècnica.  
- ESF: Factor penositat/ esforç físic.  
- F.: Funcionari.  
- FES: Factors especials.  
- FSE: Factor treball en cap de setmana.  
- HE: Habilitació Estatal.  
- ITI: Enginyer Tècnic Industrial.  
- ITOP: Enginyer Tècnic d'Obres Públiques.  
- INC: Factor incompatibilitat.  
- L: Laboral.  
- L\*: Laboral Fix Discontinu.  
- N.: Naturalesa.  
- NOC: Factor penositat/nocturnitat.  
- Of.: Oficial  
- Of. Aux. Serv: Oficial auxiliar de Servicis  
- Of. Coord.: Oficial Coordinador.   
- ORD: Factor penositat/ordinador.  
- PEL: Factor perillositat.  
- CAP: Factor responsabilitat.  
- TA.J.Neg.: Tècnic Auxiliar Cap de Negociat.  
- TAG: Tècnic d'Administració General.  
- TAG.J.Serv.: Tècnic Administració General, Cap de Servici.  
- TA. Servicis: Tècnic Auxiliar Servicis.  
- TC: Temps Complet.  
- TEP: Factor treballs especials.  
- TP: Temps Parcial  
- TUR: Factor turnicidad.  
Contra el present Catàleg de Llocs de Treball, podrà interposar-se en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província o Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (en el primer d'ells).  
Aspe, 2 de desembre de 2008.- L'alcaldessa: Mª Nieves Martínez Berenguer.



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Sumario DOGV 5928, del 08-01-2009 (2008/14872)

Aprobación definitiva del Catálogo de Puestos de Trabajo del año 2008.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5928

Fecha DOGV
:   08-01-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/14872

CVE


Fecha del documento
:   02-12-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Información Pública

Descriptores 

:   * [Aspe](javascript:void(0))
    * [administración del personal](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Aprobación definitiva del Catálogo de Puestos de Trabajo del año 2008. [2008/14872]  
El Ayuntamiento en Pleno, en sesión ordinaria del día 18 de noviembre de 2008, aprobó definitivamente la Plantilla de Personal y Catálogo de Puestos de Trabajo del año 2008, consecuencia de la aplicación del Acuerdo administración-sindicatos de 25 de julio de 2008.  
En cumplimiento de lo que dispone el artículo 127 del RDL 781/1986, se procede a la publicación de la modificación de la Plantilla de Personal y Catálogo de Puestos de Trabajo para el 2008:  
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  
Nota: el subrayado en la columna Factores indica aquellos que han sido afectados por la revisión de las condiciones de empleo. La revisión del factor ordenador ha sido aplicado a todos aquellos lugares que lo tienen asignado.  
DEFINICIÓN DE FACTORES DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO:  
1. FACTOR ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA (DIF). Retribuye aquellos puestos de trabajo en que se da una o diversas de las siguientes características:   
a) Los que necesitan para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que para su perfecto desempeño precisan una experiencia previa superior a cinco años o una habilitación específica.  
c) Los que requieran una especialización alta o muy alta.  
d) Los que comportan el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base indicado:   
1. 40% sueldo base. Solo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
2. FACTOR DEDICACIÓN.  
2.1. DEDICACIÓN TOTAL (DET). Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquiera otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupan puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. DEDICACIÓN JORNADAS ESPECIALES (DJE). Retribuye aquellos puestos de trabajo en que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo baza.  
2.3. JORNADA DE 40 HORAS (D40). Retribuye aquellos puestos de trabajo en que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0'5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todo las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del estado.   
3. DEDICACIÓN TRABAJO EN CABEZAS DE SEMANA (DFS). Retribuye aquellos puestos de trabajo que comportan la realización de tareas en ningún de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 25'5 euros para el sábado y 51 euros para el domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuandose mensualmente informe por el jefe de servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. DEDICACIÓN TURNICIDAD Y JORNADA ALIJO (DTP). Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollan el trabajo a turnos, con tres modalidades:   
1. Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 526,45 euros anuales.   
2. Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 350.97 euros anuales.   
3. Jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1400 euros anuales.   
5. FACTOR INCOMPATIBILIDAD (INC). En cumplimiento del mandato legal, a todos aquellos lugares que superan el 30% del sueldo baza en el complemento específico, no puede serlos reconocida compatibilidad. Se trata de un factor residual, que en todo caso podrá aplicarse a aquellos lugares en que así se establezca, y que no superan el 30% citado, en la cuantía necesaria para conseguirlo.  
6. FACTOR RESPONSABILIDAD (RES). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros. se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo baza:   
1. 50% sueldo base. Solo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
7. FACTOR PELIGROSIDAD (PEL). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2456,79 euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1326 euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 614,20 euros anuales.   
4. Riesgo bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en que eventualmente y derivado de su misma naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 307,09 euros anuales.  
8. FACTOR PENOSIDAD.  
8.1. NOCTURNIDAD (NOC). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15'30 euros por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva. Se liquidará por mensualidades vencidas previo informe del jefe de servicio correspondiente.  
Adicionalmente y para aquellos puestos de trabajo cuyo desmpeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22.00 horas, se establece la cuantía de 14,63 euros mensuales por ejercicio efectivo del puesto de trabajo. Su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. TRABAJO DE CALLE (CAL). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie.  
Se establecen dos niveles:   
1. Retribuye la habitualidad. Su retribución será de 877,43 euros anuales.   
2. Retribuye la frecuencia. Su retribución será de 438,71 euros anuales.  
10. TRABAJO CON ORDENADORES (ORD). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1. La totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos. Su retribución será de 1500 Euros anuales.   
2. Más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad. Su retribución será de 900 euros anuales.   
3. Más de uno tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad. Su retribución será de 300 euros anuales.  
11. ESFUERZO FÍSICO (ESF). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable.  
Se establecen tres niveles:   
1. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 1530 euros anuales.   
2. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 900 euros anuales.   
3. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 307,09 euros anuales.  
12. TRABAJOS ESPECIALES (TEP). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta de manera habitual, la realización de tareas penosas no contempladas anteriormente, tales como el manipulado de cadáveres y otras establecidas en el puesto de trabajo correspondiente. Su cuantía es de 877,91 € por el manipulado de cadáveres, 1500 € por las guardias de los electricistas.  
13. FACTORES ESPECIALES (FES).   
El puesto que realice la nómina, percibirá un complemento especial por un importe de 2412,70 € anuales, retribuye el manejo del programa informático de nóminas, así como las jornadas partidas y el resto de modificaciones de descanso que deban realizarse para la ejecución de la nómina.  
Los puestos de trabajo 1025, 1029 y 1041 Ordenanza, tienen asignado un importe de 877,91- anuales, dicho importe retribuye el control de la instalación de aire acondicionado, especialmente la encendida y apagado de aparatos, y la revisión de dependencias al finalizar la jornada laboral.  
Otros conceptos. Para los puestos en los que se maneje dinero en efectivo en la cuantía en que se establezca mediando un acuerdo de la mesa sindical de negociación, se mantiene en 24,04 € la indemnización por quebranto de moneda, mientras se fijan dichos puestos continuarán percibiendo el complemento los que en la actualidad lo vengan haciendo, siempre que supongo manejo de dinero en efectivo.  
   
OBSERVACIONES:  
Las cuantías de específico que figuran en el catálogo, corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por la que cosa se percibirán divididos en doce mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
Los puestos de trabajo números 3006 (Informador/a), 2061(Asistente Social), 2063 (Asistente Social), 3052 (Ed. Coord. Centro de Día), 3053 (Ed. Centro de Día), 3040 (Decir. Museo), 3060 (Asistente Social), 3061 (Agente D. Local) y 3064 (Asistente Social) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30% de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por eso con la aprobación del presente catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los lugares del catálogo en que se pueda dar.  
 Las cuantías de complemento específico por el factor Trabajos especiales, ya incluido en la cuantía que figura en el catálogo, corresponde a los siguientes lugares y por las causas que se indican. 2044, 3028, 3049 y 3054 (Oficiales Electricistas) 1530 euros, por guardias. 3039 (Peón cementerio) 877,43 euros, por manipulado de cadáveres y restos.  
Al puesto de trabajo 3006 (Informador/a) se le asigna un complemento personal de 160,22- con el fin de mantenga el nivel retributivo que tenia antes del actual reclasificación de puestos de trabajo.  
El puesto de trabajo 3030 (Peón), está servido por trabajador laboral, que tiene personalmente consolidado el complemento de destino nivel 14.  
Aquellos lugares en que no aparece la forma de provisión, se encuentran cobertizos por anteriores acuerdos municipales.  
Disposición final. Excepto las modificaciones contenidas en el presente catálogo, el mismo se corresponde con el resultante del año 2008, publicado por medio de BOP de fecha 15 de mayo. Se aplicarán las previsiones de los catálogos del 1998 a 2007 que no hayan sido modificadas en el presente.  
ABREVIATURAS.  
- AE: Administración Especial.  
- AG: Administración General.  
- A.Soc.Coord.: Asistente Social Coordinador.  
- CAL: Factor penosidad/trabajo de calle.  
- CH: Contrato por horas.  
- Conserje C.: Conserje Coordinador.  
- DED: Factor especial dedicación.  
- Dc: Dedicación.  
- D. Cultura: Director de Cultura.  
- DIF: Factor especial dificultad técnica.  
- ESF: Factor penosidad/ esfuerzo físico.  
- F.: Funcionario.  
- FES: Factores especiales.  
- FSE: Factor trabajo en fin de semana.  
- HE: Habilitación Estatal.  
- ITI: Ingeniero Técnico Industrial.  
- ITOP: Ingeniero Técnico de Obras Públicas.  
- INC: Factor incompatibilidad.  
- L: Laboral.  
- L\*: Laboral Fijo Discontinuo.  
- N.: Naturaleza.  
- NOC: Factor penositat/nocturnidad.  
- Of.: Oficial  
- Of. Aux. Serv: Oficial auxiliar de Servicios  
- Of. Coord.: Oficial Coordinador.   
- ORD: Factor penosidad/ordenador.  
- por el: Factor peligrosidad.  
- RES: Factor responsabilidad.  
- TA.J.Neg.: Técnico Auxiliar Jefe de Negociado.  
- TAG: Técnico de Administración General.  
- TAG.J.Serv.: Técnico Administración General, Jefe de Servicio.  
- TU. Servicios: Técnico Auxiliar Servicios.  
- TC: Tiempo Completo.  
- TEP: Factor trabajos especiales.  
- TP: Tiempo Parcial  
- TUR: Factor turnicidad.  
Contra el presente Catálogo de Puestos de Trabajo, podrá interponerse en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (en el primero de ellos).  
Aspe, 2 de diciembre de 2008.- La alcaldesa: Mª. Nieves Martínez Berenguer.



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