Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4993, del 26-04-2005 (2005/4048)

RESOLUCIÓ de 15 de febrer de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del X Conveni Col·lectiu de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) (Codi núm. 8000072).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4993

Data del DOGV
:   26-04-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/4048

CVE


Data del document
:   15-02-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [transport ferroviari](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de febrer de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del X Conveni Col·lectiu de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) (Codi núm. 8000072). [2005/S4048]
  
Vist el text del X Conveni Col·lectiu de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, presentat en esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 9 de febrer de 2005, i subscrit per la Comissió Negociadora en data 30 de desembre de 2004, integrada pels representants de l'empresa i de part dels treballadors per les seccions sindicals de CCOO a Alacant i València, de UGT a Alacant i València, de SIF a Alacant i València i SF a València, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 15 de febrer de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
X Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils
  
de la Generalitat Valenciana
  
Capítol I
  
Condicions generals
  
1. Duració
  
La duració del present conveni es fixa en 4 anys, per això la seua vigència s'establix des de l'1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2007, excepte en aquelles matèries o articles en què s'especifiquen dates de vigència diferents.
  
2. Àmbit personal
  
El present conveni s'aplicarà a tots els treballadors fixos de FGV, i a tots els que estiguen incorporats o es vinculen a l'empresa per mitjà d'un contracte de treball durant la seua vigència.
  
Es podran establir condicions especials al personal d'alt nivell, que comprén tots els treballadors dels actuals nivells 10 i superior, en atenció a la seua esfera d'actuació o grau de responsabilitat dins de l'organització.
  
No estan afectats per este conveni els càrrecs directius la relació laboral dels quals es regule pel Reial Decret 1.382/1985, ni els que exercisquen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller del Consell d'Administració, ni els vinculats a FGV en virtut de contracte d'arrendament de servici.
  
3. Àmbit territorial
  
Tots els centres de treball i les seues dependències de FGV, a Alacant i a València.
  
4. Naturalesa de les condicions pactades
  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i hauran de ser considerades globalment a l'efecte de la seua aplicació. Cas de declarar-se nul·la o il·legal alguna d'estes, quedaria sense efecte la totalitat del conveni.
  
5. Denúncia del Conveni
  
Es formularà per escrit, que la part denunciant presentarà a l'altra i a l'autoritat laboral amb una antelació mínima de dos mesos a la data en què finalitze la seua vigència.
  
Mentre no s'aconseguisca acord que substituïsca al conveni, únicament es mantindrà en vigor el contingut normatiu d'este.
  
6. Comissió interpretativa
  
Composició. La Comissió estarà constituïda per 1 representant de cada una de les organitzacions sindicals firmants del conveni (en àmbit provincial) i igual nombre de representants de la direcció de l'empresa, tots estos amb els seus respectius suplents. Les dos representacions nomenaran, d'entre els components, un secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.
  
Funcions. La Comissió Interpretativa del X Conveni Col·lectiu Interprovincial de FGV haurà de vigilar el compliment del conveni i interpretar-lo quan corresponga, així com complir les tasques que se li assignen en el text del mateix conveni. Serà de la competència de la Comissió regular el seu funcionament en allò que no estiga previst en les presents normes. Davant dels possibles supòsits de discrepància que es puguen produir sobre la interpretació del conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la Comissió Interpretativa, perquè esta emeta el seu criteri sobre l'assumpte de litigi.
  
Reunions. Les reunions tindran lloc cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho exigiren i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts.
  
La reunió es realitzarà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud d'esta.
  
El secretari cursarà les convocatòries, i comunicarà a estes l'orde del dia.
  
El domicili de la Comissió serà el de la raó social de l'empresa. Els components de la Comissió seran citats amb una antelació mínima de cinc dies.
  
Si sol·licitada per una de les parts la realització d'una reunió extraordinària per a interpretar algun punt del conveni, esta no es realitza per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercitar les accions legals oportunes.
  
Els acords adoptats al si de la Comissió Interpretativa tindran igual força normativa que el conveni.
  
Perquè els acords obliguen a la Comissió Interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de la direcció i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.
  
La Comissió, per mitjà del secretari, publicarà els acords interpretatius del conveni, i facilitarà una còpia a la direcció i a la representació dels treballadors.
  
Assistència a les reunions de la Comissió Interpretativa. S'establixen les següents condicions per a l'assistència dels representants sindicals a les reunions d'esta Comissió:
  
- La llicència sindical serà amb hores a càrrec de l'empresa i es considerarà per jornada completa del dia de la reunió.
  
- Per als representants sindicals reconeguts en la Comissió que es desplacen entre Alacant i València, o viceversa, s'ampliarà la llicència l'endemà de la reunió, a fi que puguen informar en la seua demarcació. Este segon dia de llicència sindical no meritarà cap retribució especial. El dia de la reunió meritarà exclusivament l'import d'una dieta administrativa completa per tots els conceptes (en esta quantitat s'inclouen totes les despeses que es puguen ocasionar: menjades, desplaçaments, peatges, pernoctacions, si és procedent, etc.).
  
- Per als representants sindicals reconeguts en la Comissió, pertanyents a la línia de València o Alacant, on es realitze la reunió i sempre que esta es prolongue més enllà de les 14.30 hores o es requerisca continuar a la vesprada, meritaran exclusivament 12 e\* per dia per tots els conceptes (esta quantitat compensa totes les despeses sofrides pel representant com a conseqüència de la reunió: dinar, etc.).
  
\* Esta quantitat s'actualitzarà, a partir de l'1 de gener de 2005, cada any de vigència del conveni, i s'aplicarà un increment igual al IPC.
  
7. Dret supletori i derogació de normes
  
En allò no previst en el present conveni se subjectarà a les normes vigents contingudes en el Text Refós de normativa laboral que, excepte errors de transcripció, no generaran cap dret addicional, regularan junt amb el V, VI, VII, VIII i IX convenis col·lectius interprovincials de FGV i les seues comissions interpretatives les condicions laborals de tot el personal de l'empresa. Així mateix, se subjectarà a allò que disposen les altres normes legals o pactades no derogades o substituïdes que regulen les relacions laborals, i prevaldran en tot cas les condicions establides en este conveni.
  
Capítol II
  
Condicions econòmiques
  
8. Increment salarial
  
Amb efectes de l'1 de gener de cada un dels anys de vigència del present conveni s'incrementaran els valors de les taules salarials, convenientment actualitzades, en el percentatge màxim establit per la corresponent Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana, excepte els d'aquells conceptes o claus per als quals expressament s'establixen valors concrets.
  
Així, per a l'any 2004, i des de l'1 de gener, els valors arreplegats en les taules salarials convenientment actualitzades s'incrementaran un 2%, excepte en els casos en què el conveni ja fixa un valor determinat.
  
9. Objectius
  
Per al període de vigència d'este conveni, s'establixen els objectius següents:
  
Primer: increment del nombre de viatgers en les línies de FGV, per a cada un dels anys de vigència del conveni.
  
L'objectiu que s'ha d'aconseguir cada any serà concretat per la Comissió Interpretativa, en tot cas abans del quart trimestre de l'any. Per a l'any 2004 queda establit en un 3% d'increment de viatgers respecte als transportats l'any 2003 en les línies de FGV.
  
La quantitat que s'ha d'abonar per l'èxit d'este objectiu serà la necessària per a garantir el manteniment del poder adquisitiu de cada treballador, però no afectarà les claus o els conceptes que tenen valors predeterminats pel mateix conveni per a la seua vigència. S'integrarà com a part de la massa salarial corresponent a l'any immediat anterior, la qual servirà de base per a l'aplicació dels increments salarials, de conformitat amb el que establix la corresponent Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana. Es farà efectiva tan prompte com es constate l'èxit de l'objectiu, en el primer trimestre de l'any següent.
  
Segon: reducció de l'absentisme laboral derivat d'incapacitat temporal per contingències comunes.
  
Per a l'any 2004 s'establix un valor de 224 e (que s'incrementarà en cada any de vigència del conveni en un percentatge igual al que registre el IPC a 31 de desembre) com a quantia de l'objectiu d'absentisme. La dita xifra es podrà incrementar depenent de l'índex general d'absentisme per incapacitat temporal derivada de contingències comunes que es registre en FGV a 31 de desembre de cada any, segons el quadre següent:
  
% absentisme
  
a 31 de desembre Quantitat addicional
  
6,4% 0 €
  
> 6,1% i fins a 6,4% 112 €
  
> 5,1% i fins a 6,1% 224 €
  
> 4,8% i fins a 5,1% 376 €
  
> 4,1% i fins a 4,8% 526 €
  
Fins a 4,1% 624 €
  
Les dites quantitats addicionals també estaran incrementades en cada any de vigència del conveni en un percentatge igual al que registre el IPC a 31 de desembre.
  
Al valor total de l'objectiu que resulte finalment (entre la quantia establida i la que puga addicionar-se) se li deduiran, fins al màxim, per cada dia de treball que corresponguera realitzar a l'agent i que no ho fera, les quantitats que s'arrepleguen en el quadre següent:
  
Quantia màxima Dies d'absència\*
  
 Fins a 30 Entre 31 i 180 Més de 180
  
Addicionant fins a 224 € 6,3 €/dia 3,1 €/dia 2,1 €/dia
  
Addicionant 376 € 8,4 €/dia 4,2 €/dia 2,8 €/dia
  
Addicionant 526 € 10,5 €/dia 5,25 €/dia 3,5 €/dia
  
Addicionant 624 € 12 €/dia 6 €/dia 4 €/dia
  
\* Es consideraran períodes ininterromputs. En cas de incapacitat temporal l'alta interromprà estos períodes en tot cas.
  
A estos efectes no es practicarà el descompte únicament en els supòsits següents:
  
a) Baixes de maternitat/paternitat.
  
b) Permisos d'adopció i acolliment.
  
c) Lactància.
  
d) Suspensió del contracte per risc durant l'embaràs en els supòsit en què legalment corresponga.
  
e) Llicències amb sou i sense.
  
f) Llicències sindicals.
  
g) Permisos individuals de formació (FORCEM).
  
h) Incapacitat temporal per accident de treball i malaltia professional.
  
Els abonaments es realitzaran en el primer trimestre de cada any.
  
Trimestralment, la direcció de FGV facilitarà a les representacions sindicals firmants del conveni les dades d'absentisme. En el cas que s'haja superat la mitjana de l'any anterior, els comités de Seguretat i Salut estudiaran les possibles mesures d'actuació tendents a la reducció dels citats índexs d'absentisme.
  
A més de l'anàlisi que sobre l'absentisme correspon realitzar als comités de Seguretat i Salut a partir de les seues competències, de concórrer causes excepcionals que suposen que els índexs d'absentisme corresponents a lT per contingències comunes s'incrementen anormalment, de forma que se supere l'índex del 6,4% establit com a màxim, la Comissió Interpretativa del conveni està facultada per a establir revisions en les xifres de l'objectiu o en els motius que s'han de considerar com a causa de l'absentisme, exclusivament per a l'exercici afectat.
  
Esta prima d'assistència es mantindrà fins que s'acorde la seua substitució o eliminació, i s'establirà cada any l'índex d'absentisme corresponent.
  
10. Percepcions dels treballadors en situació d'incapacitat temporal
  
Des de l'1 de gener de 2005, el temps en situació d'incapacitat temporal no computarà com a treball efectiu per a la meritació de les gratificacions extraordinàries i no generarà cap dret a la percepció d'estes (excepte el que es derive de la integració de les seues quanties en la base de cotització, segons establisca la legislació vigent).
  
A partir de l'1 de gener de 2005, FGV complementarà les prestacions que el treballador perceba de la Seguretat Social ?o qualsevol altre organisme que la substituïsca- en situacions d'incapacitat temporal, tant derivada de contingències comunes com a professionals (inclosa la situació legal de risc durant l'embaràs), fins al 100% de la base de cotització corresponent d'acord amb la legalitat vigent, des del primer dia de la baixa.
  
Concretament, en el supòsit d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes, els percentatges de la base de cotització que s'han de considerar per a arribar a la cobertura establida en el paràgraf anterior seran els següents:
  
En qualsevol cas, si es modifiquen per llei els percentatges de cobertura d'estes contingències, FGV igualment modificarà els percentatges del complement abonat per estes, per a mantindre el nivell de protecció del 100% de la base de cotització des del primer dia de la baixa.
  
A més de l'anterior, s'establix l'abonament a cada treballador d'una quantitat única de 150 e en la nòmina de març de 2005, quantitat estimada de la distribució de la diferència entre el que s'haguera d'haver abonat en 2005 com a gratificacions extraordinàries als treballadors que estigueren en situació d'incapacitat temporal segons la regulació vàlida fins al 31 de desembre de 2004 i el que suposarà en 2005 l'abonament a estos per part de FGV del complement fins al 100% de la base de cotització regulat en els paràgrafs precedents. A partir de l'1 de gener de 2005 este valor s'integrarà en les taules salarials i conforma una nova gratificació extraordinària, abonable, com ja s'ha esmentat, en el mes de març. Per als següents anys de vigència d'este conveni (anys 2006 i 2007) el dit valor s'incrementarà en el percentatge general que resulte per aplicació de la clàusula 8a i formarà part de la base per al càlcul de la quantitat que s'ha d'abonar pel compliment de l'objectiu primer establit en la clàusula 9a.
  
Des de l'1 de gener de 2005, queda derogat el punt 20.1.2 de la refosa normativa de FGV de 12 de febrer de 1996, així com ?des de la mateixa data- l'article 9.4.2 de la citada refosa normativa, i deixa de ser aplicable l'abonament íntegre de les gratificacions extraordinàries (excepte el que es derive de la integració de les seues quanties en la base de cotització, segons establisca la legislació vigent) en els supòsits d'incapacitat temporal, que es realitza en virtut de la Sentència 10/2002 del TSJCV, de 20/05/02. En tot cas, els diversos abonaments i complements establits en esta clàusula per a la seua aplicació des de l'1 de gener de 2005 seran incompatibles amb els existents fins a la dita data, als quals substituïxen segons s'establix en els paràgrafs anteriors.
  
S'abonarà íntegra, als drethavents dels agents en actiu que moren, la gratificació extraordinària corresponent al semestre en què es produïsca este fet.
  
11. Treball en dissabtes, diumenges i festius
  
El personal que treballe dissabte, diumenge o festiu, i el treball del qual en les dites dates no siga guàrdia, BAP, BLP o un altre concepte pactat en dissabtes, diumenges o festius, meritarà les quantitats següents:
  
Any Diumenge o festiu Dissabte
  
2004 14 €/dia 3 €/dia
  
2005 16 €/dia 4 €/dia
  
2006 18 €/dia 5 €/dia
  
2007 22 €/dia 6 €/dia
  
El calendari laboral que cal considerar a l'efecte d'este abonament serà el corresponent a les ciutats de València i d'Alacant, per a cada un dels centres de treball (i les seues dependències) de FGV en cada província.
  
En els dies assenyalats a continuació, la quantitat establida per a ?diumenge o festiu- s'abonarà al doble del valor fixat:
  
Dies comuns Dies València Dies Alacant
  
1 i 6 de gener 19 de març 24 de juny
  
1 de maig
  
9 d'octubre
  
6 i 25 de desembre
  
12. Major productivitat
  
Per al personal d'estacions, agents de la USI, maquinistes i maquinistes principals, interventors en ruta, reguladors de lloc de comandament, inspectors, tècnics de suport, tècnics d'organització de transports, personal d'informació i OAV i oficials principals de la Línia 4, els dies 16, 17, 18 i 19 de març i 21, 22, 23 i 24 de juny de cada any, a València i a Alacant respectivament, s'establix l'abonament de la quantitat fixada a continuació sempre que, segons el corresponent gràfic, els corresponga treballar i efectivament ho facen algun dels citats dies (en els supòsits de canvis de torn entre treballadors, suplències o fora de gràfic, alteració del descans setmanal que no tinga la consideració de servici especial, etc. la norma d'aplicació serà que la compensació la perceba l'agent que realitze el treball efectiu).
  
Estos dies s'ampliaran al 15 de març a València i al 20 de juny a Alacant en el cas que la direcció, en l'exercici de la capacitat establida en el paràgraf final d'esta clàusula per a aplicar gràfics de laborables en els citats dies, realitze tal actuació.
  
Per als mateixos dies i per a idèntic supòsit (treball dibuixat i efectivament realitzat), s'abonarà igual compensació al personal de tallers d'Alacant i de València i al de senyalització de València, quan realitze guàrdia de presència ?si és el cas-, i al personal de telecomandament de subestacions València que realitze el seu torn de treball dibuixat.
  
El valor d'este incentiu serà el següent:
  
Any Quantia
  
2004 12 €/dia
  
2005 13 €/dia
  
2006 14 €/dia
  
2007 15 €/dia
  
Totes les hores nocturnes que realitzen els treballadors en els dies indicats s'abonaran a un valor de 3 e/h en compte de fer-ho al valor normal d'estes i sense perjuí del cobrament de les quantitats que resulten per aplicació dels paràgrafs anteriors. Així mateix, les hores d'intervenció del personal en situació de BAP o BLP que es realitzen en els dies assenyalats es meritaran al valor establit per a l'hora de servici especial. En estos dos casos, s'efectuaran els abonaments assenyalats sempre que es realitzen servicis especials que suposen increments de la circulació de trens i tramvies.
  
No correspondran els abonaments arreplegats en esta clàusula al personal que treballe en els dies assenyalats realitzant servici especial, i s'aplica a este cas la regulació i els abonaments específics establits per a esta situació.
  
Serà condició per a l'aplicabilitat dels abonaments fixats en esta clàusula que FGV preste estos dies almenys el 100% del servici ordinari corresponent, entés este percentatge com el prestat per cada col·lectiu professional dels afectats per esta clàusula, considerat per separat i es pren en consideració que la possible reducció del servici no siga imputable als treballadors d'eixe col·lectiu.
  
La direcció podrà determinar que en els dissabtes, els diumenges i els festius coincidents amb els dies 15, 16, 17, 18 i 19 de març a València i 20, 21, 22, 23 i 24 de juny a Alacant s'apliquen els gràfics i horaris d'un dia laborable a l'efecte de circulació de trens i tramvies (si hi ha servicis diferenciats entre laborables, dissabtes, diumenges o festius). En este cas, els agents que no hagueren de treballar estos dies per correspondre'ls servici ?suprimit- i per la dita decisió hagen de fer-ho, es considerarà que realitzen servici especial, i es percebran les hores al valor fixat per a tal supòsit i no es computaran com a jornada laboral o bé es percebrà la quantitat indemnitzatòria també fixada en taules salarials i es gaudirà d'un descans compensatori. Aquells altres agents que, ja hagen de treballar estos dies fins i tot amb els gràfics del dissabte, el diumenge o festiu, amplien per tal decisió la seua jornada respecte a la prevista, percebran el temps addicional com a servici especial, al valor per hora establit a l'efecte, i no es computarà com a jornada.
  
13. Conducció de vehicles
  
Encara que les normes d'accés a determinades categories professionals o llocs de treball establixen com a condició la possessió del permís de conducció i es considera esta activitat com a inherent al lloc, s'establix, sense modificar la dita condició i consideració, una nova regulació del concepte retributiu de conducció de vehicles, actualment integrat en el complement provisional de lloc de treball.
  
A partir del mes següent a la firma del conveni, este concepte tindrà la consideració de complement personal que s'ha de meritar pels treballadors afectats que posseïsquen el corresponent permís de conducció i conduïsquen els vehicles de l'empresa, segons les regles ací establides.
  
Per tant, en els casos que corresponga, es desagregarà del complement provisional del lloc de treball, i es reduirà el valor d'este en la quantia actualitzada del concepte de conducció des que es va incloure en el citat complement provisional. El nou complement per conducció s'abonarà, siga quina siga la forma, per la clau núm. 114, i se substituiran també als valors que figuren en taules en la dita clau.
  
El complement tindrà els valors següents:
  
Any Furgoneta Camió
  
2004 2 €/dia 4 €/dia
  
2005 3 €/dia 6 €/dia
  
2006 4 €/dia 8 €/dia
  
2007 5 €/dia 10 €/dia
  
La contraprestació es realitzarà de la forma següent, i es té en compte que en els períodes de vacacions s'abonarà per este concepte la mitjana dels tres mesos anteriors:
  
1) conducció de vehicles és inherent al lloc, s'exigix la possessió del permís de conduir i l'activitat és quotidiana. Percebran la quantitat establida per dia efectiu de treball:
  
- Servici elèctric: Alacant
  
- Senyalització, telecomunicacions, manteniment de subestacions, línia electrificada\* i peatge: València
  
- Personal de magatzem que tinga com a tasca pròpia de la seua categoria la conducció i estiga adscrit al magatzem regulador de València Sud: València
  
\* Respecte al col·lectiu de línia electrificada de València, les condicions de la prestació de la tasca de conducció es regiran pel que estabix el punt 6é de l'Acord de 25 de juny de 1993.
  
2) Servicis en què la conducció de vehicles és inherent al lloc, s'exigix la possessió del permís de conduir però l'activitat dels agents és ocasional. Percebran la quantitat establida per dia efectiu de conducció:
  
- Tallers\*: València i Alacant
  
- Personal de magatzem que tinga com a tasca pròpia de la seua categoria la conducció i estiga adscrit al magatzem d'Alacant: Alacant
  
\* Mentre estiga vigent el pacte establit el dia 2 de setembre de 2003 entre la direcció de FGV i el Comité Provincial d'Empresa de FGV-Alacant, per al supòsit establit en el punt 6é d'este, s'aplicarà la condició allí fixada en compte de l'establida en la present clàusula del conveni.
  
3) Servicis en què la conducció de vehicles no és inherent al lloc i no s'exigix la possessió del permís de conduir, però està prevista l'existència de personal encarregat de l'activitat de conducció. Exclusivament el personal encarregat, percebrà la quantitat establida per dia efectiu de treball. Si, ocasionalment, algun treballador no encarregat realitza esta activitat, se li abonarà el dia efectiu de conducció:
  
- Vies i obres\*: València i Alacant
  
\* La conducció i el maneig del camió bimodal (o semblant), en el cas que es dispose d'este tipus de vehicle, i la contraprestació fixada a l'efecte no estan afectats per les presents normes.
  
En cap cas correspondrà l'abonament d'este complement en llocs o servicis distints als expressament assenyalats.
  
Correspon a cada direcció la gestió i el control de l'activitat en els casos en què l'abonament es realitze per dia efectiu de conducció.
  
14. Guàrdies de presència
  
A partir de l'1 de gener de 2004, el personal de tallers de València i d'Alacant, el de senyalització de València i el de telecomandament de subestacions de València percebrà, quan realitze guàrdia de presència, les quantitats següents:
  
Any Quantitat
  
 Oficial Cap d'equip
  
2004 28 €/dia 31 €/dia
  
2005 31 €/dia 34 €/dia
  
2006 35 €/dia 38 €/dia
  
2007 40 €/dia 43 €/dia
  
Estes quantitats s'establixen com a valor unitari, per dia de guàrdia efectivament realitzat, i se substituïxen els diversos valors que s'arrepleguen en taules salarials (clau núm. 115), que desapareixen. Per al personal de senyalització de València, mentre les guàrdies de presència que realitzen es mantinguen com fins ara (de 8.00 h a 20.00 h), cada dia s'abonarà 1,5 vegades la quantitat establida. Així mateix, per al personal de telecomandament de subestacions de València, mentre realitzen torns de 12 hores els dissabtes i els diumenges, igualment s'abonarà 1,5 vegades la dita quantitat.
  
Els treballadors, considerats individualment, que per aplicació de les taules salarials vigents a 31/12/03 hagueren de percebre per este concepte una quantitat superior a la indicada, mantindran tal quantia, i s'aplicarà la fórmula d'absorció d'esta pels increments fixats en esta clàusula per a anys successius.
  
Des que siga vigent esta modalitat d'abonament, el concepte salarial, actualment integrat com a «acompliment», deixarà de tindre està consideració i recuperarà la seua pròpia naturalesa, i s'abonarà per la seua pròpia clau salarial (núm. 115).
  
Per al personal del Servici de Senyalització de València abans mencionat, que realitza les guàrdies de presència entre les 8.00 hores i les 20.00 hores, s'establix que FGV, quan es justifique adequadament, es farà càrrec del cost del seu menjar, amb un màxim de 12 €\* per agent i dia. En este cas, no es meritarà la part de dieta que normalment s'abona.
  
\* Esta quantitat s'actualitzarà a partir de l'1 de gener de 2005 en cada any de vigència del conveni, i s'aplicarà un increment igual al IPC.
  
Totes les condicions fixades en esta clàusula no alteren les condicions organitzatives, d'adscripció i de jornada que, per als distints col·lectius que realitzen este tipus de guàrdies, resulten d'aplicació respecte a estes.
  
15. Incentius del personal d'estacions
  
S'establix la modificació dels coeficients fixats en els acords de 23 de desembre de 2002 (València) i 27 de març de 2003 (Alacant) per al càlcul de l'incentiu del personal d'estacions, i que queda de la forma següent:
  
Quantitat de viatgers /Agent /Mes Coeficient
  
València Alacant
  
Fins a 35.000. Fins a 3.000. 0,25
  
De 35.001. a 45.000. De 3.001. a 5.000. 0,35
  
De 45.001. a 50.000. De 5.001. a 7.500. 0,50
  
De 50.001. a 60.000. De 7.501. a 11.000. 0,65
  
De 60.001 en avant, D'11.001 en avant, 0,85, més
  
per blocs de 10.000. per blocs de 1.000. 0,15 per bloc.
  
Esta modificació s'aplicarà a partir de l'1 de gener de 2004.
  
La xifra base establida per al càlcul de l'incentiu tindrà els valors següents:
  
Any Valor
  
2004 68
  
2005 83
  
2006 98
  
2007 113
  
16. Prima d'acompliment del personal d'oficines
  
La quantitat mínima que s'ha de percebre per este concepte (clau 63 de taules salarials) tindrà els valors següents:
  
Any Valor
  
 Adm. i org. Auxiliar d'adm.
  
2004 105 € 42 €
  
2005 110 € 45 €
  
2006 115 € 48 €
  
2007 120 € 50 €
  
Esta quantitat podrà ser corregida per l'aplicació d'un índex que oscil·larà entre 1 (mínim) i 1,8 (màxim), i es tindrà en compte la quantitat i la qualitat del treball realitzat, així com la responsabilitat i l'eficiència dels treballadors considerats individualment.
  
Anualment es realitzarà la corresponent avaluació d'acord amb els sistemes establits o que pogueren establir-se. Durant el primer trimestre de 2005 s'estudiarà la possible modificació dels criteris d'aplicació de l'índex.
  
17. Hores extraordinàries
  
Per a l'abonament de les hores extres estructurals, definides en el punt 10.16 de la refosa normativa de FGV de 12 de febrer de 1996, s'establixen dos tipus de valors: normal i bonificat. El valor bonificat correspondrà a les hores estructurals que es realitzen:
  
a) En els períodes de Falles i Fira de Juliol, a València, i de Pasqua i Fogueres de Sant Joan, a Alacant.
  
b) En excés sobre la jornada dibuixada del personal relacionat amb la circulació dels trens i tramvies, a causa d'incidències excepcionals (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril o el tramvia en alguna de les línies i per a la resta de personal amb dret al cobrament d'hores, que acudisca a reparar l'avaria.
  
Els citats valors, que s'arreplegaran en les taules salarials (claus núm. 200 i 201), seran els següents durant la vigència del conveni:
  
 Any Valor
  
 Normal Bonificat
  
 Fins al nivell 5 Nivell 6 i > Fins al nivell 5 Nivell 6 i >
  
2004 7,80 € 8,40 € 9,35 € 10,00 €
  
2005 8,20 € 8,80 € 9,85 € 10,55 €
  
2006 9,00 € 9,70 € 10,80 € 11,65 €
  
2007 10,00 € 10,75 € 12,00 € 12,90 €
  
Respecte a les hores extres estructurals, queden derogats els epígrafs c), d) i e) del punt 9.9.2 de la refosa normativa de FGV de 12 de febrer de 1996.
  
Els valors de les hores extraordinàries de jornada, arreplegats en les claus 150 i 151 de les taules salarials, no registraran increments durant la vigència del conveni.
  
18. Hores d'intervenció de BAP / BLP
  
A partir de la firma del conveni, el temps d'intervenció dels treballadors que es produïsca amb motiu d'una crida a la Brigada d'Atenció Permanent o Brigada de Localització Permanent s'abonarà segons els valors següents, i s'acreditarà a través de la clau salarial 123:
  
Any Valor únic
  
2004 10 €/hora
  
2005 11 €/hora
  
2006 13 €/hora
  
2007 15 €/hora
  
Estos valors són unitaris, per hora efectiva d'intervenció i la contrapresten en la seua totalitat, i no correspon cap complement addicional, excepte el que poguera correspondre per nocturnitat, si la intervenció es produïx entre les 22.00 i les 6.00 hores.
  
Queda derogat qualsevol procediment, modalitat o quantia que, abans d'este conveni, estiguera establit per a contraprestar econòmicament el temps d'intervenció per crides a les BAP o BLP, i mantindran la seua vigència la resta d'aspectes establits en els acords de referència.
  
19. Indemnització descans entrepà
  
Per al personal dels servicis que s'indiquen a continuació, sempre que realitzen jornada continuada, s'establix un marc horari, que comprén des de la 2a a la 4a hora de treball, en el qual es podrà realitzar la interrupció de œ hora (considerada com a jornada) per a la presa del refrigeri:
  
Senyalització València
  
Servici elèctric Alacant
  
Vies i obres València i Alacant
  
Línia electrificada València
  
Subestacions (manteniment i telecomandament) València
  
Telecomunicacions València
  
Peatge València
  
Correspondrà la meritació de la indemnització establida quan estos treballadors, durant el període comprés en el dit marc horari, estiguen prestant servici fora del recinte de la dependència en què tinguen el seu taller (actualment: València Sud i Alacant).
  
20. Gratificació hora nocturna
  
El valor d'esta gratificació, establit en taules salarials com a clau núm. 105, serà el següent durant la vigència del conveni:
  
Any Valor
  
2004 1,25 €
  
2005 1,40 €
  
2006 1,55 €
  
2007 1,70 €
  
Capítol III
  
Condicions de treball
  
21. Jornada
  
La jornada anual, el nombre màxim de dies de treball a l'any i la jornada diària resultant durant la vigència del present conveni seran els següents:
  
Any Jornada any Dies any Jornada diària
  
2004 1.648 h 210 7 h 51'
  
2005 1.638 h 210 7 h 48'
  
2006 1.609 h 209 7 h 42'
  
2007 1.567 h 209 7 h 30'
  
Queda exceptuat de l'aplicació de la jornada diària assenyalada:
  
a) El personal de conducció i el d'intervenció en ruta (o els que ocupen els gràfics d'estos últims, mentre resulte necessari l'acompanyament continuat de trens), que realitzaran la jornada diària que es fixe en els quadres de servicis i es regirà pel corresponent mòdul de jornada i sistema de còmput.
  
b) El personal dels servicis o dependències que cobrisquen les 24 hores del dia en tres torns: matí/vesprada/nit, la jornada diària de les quals serà de 8 hores, i s'adequa el nombre de dies de treball a l'any que s'hagen de realitzar i s'ajusta la jornada en còmput mensual i/o anual.
  
c) El personal d'estacions no inclòs en el supòsit anterior, mentre la mitjana diària de jornada fixada excedisca de 8 hores, i exclusivament en aquelles dependències en què es complisca esta condició. En estos casos, es considerarà este temps (és a dir, 8 hores) com la jornada diària de còmput i s'adequa, com en el supòsit b) anterior, el nombre de dies de treball a l'any que s'ha de realitzar.
  
La reducció de jornada no haurà de suposar l'increment del nombre d'hores estructurals.
  
La direcció i els respectius comités provincials d'Empresa negociaran les diverses possibilitats d'aplicació de la jornada anual amb mecanismes com:
  
- Modificació dels cicles treball/descans que no responen al sistema de descans en caps de setmana i festius.
  
- Fixació de períodes anuals predeterminats per al gaudi de descansos acumulats, de forma cíclica i regular.
  
- Assignació als treballadors de descansos addicionals als derivats del seu cicle treball/descans.
  
22. Dies especials no laborables
  
Els dies 24 i 31 de desembre\* de cada any ?i el dia de Dijous Sant\* a partir de 2006-, no seran laborables en FGV, però esta consideració no afectarà el servici públic que l'empresa ha de prestar, per la qual cosa a l'efecte de circulació en estos dos/tres dies s'aplicaran (si està diferenciat el servici entre laborables, dissabtes, diumenges o festius) els gràfics i horaris que corresponga segons es tracte d'un laborable, un dissabte o un diumenge, llevat que la direcció determine que, encara que siga laborable segons el calendari, puga ser considerat d'una altra forma.
  
\* En el cas que algun d'estos dies siga declarat festiu segons el corresponent calendari laboral, la Comissió Interpretativa del Conveni establirà una altra data alternativa.
  
El personal amb dret a percebre la indemnització corresponent als dissabtes/diumenges/festius als quals corresponga prestar servici estos dies, meritarà la mateixa que en un festiu. D'altra banda, el personal dels col·lectius que tenen sistemes de BAP o guàrdies, realitzaran estos dies tal prestació, com si de festius es tractara i percebran els corresponents abonaments.
  
23. Hores extres jornada
  
Durant la vigència del present conveni es reduiran les hores extraordinàries de jornada un 30%, per a això la direcció aplicarà distintes mesures tals com: l'augment de cobertura de personal en els gràfics per a cobrir les incidències estables, l'optimació dels recursos disponibles, la compensació opcional de les hores per temps lliure i qualssevol altres que considere oportunes i ajuden a este objectiu. Esta reducció tindrà, almenys, la progressió següent:
  
Anys Reducció
  
2004 5%
  
2005 5%
  
2006 10%
  
2007 10%
  
La Comissió interpretativa del conveni realitzarà un seguiment anual del compliment d'este objectiu.
  
Capítol IV
  
Plantilla
  
24. Plantilla
  
La plantilla de personal fix de FGV a 31 de desembre de 2004 no serà inferior a 1.233 treballadors, inclosos en esta quantitat els agents en situació de jubilació parcial, i, per tant, s'haurà de determinar el nombre d'ingressos necessaris per a aconseguir la dita xifra.
  
D'altra banda, i sense que la següent acció disminuïsca el nombre d'ingressos referit en el paràgraf anterior, es procedirà a la conversió en fixos de tots els contractes de treball de relleu per jubilació parcial vigents en el moment de la firma del conveni, excepte aquells en què concórrega alguna de les circumstàncies reflectides seguidament:
  
- Que l'agent que tinga subscrit contracte de treball de relleu, no pertanga a cap de les borses de contractació temporal existents en FGV.
  
- Que la dita conversió supose privar del millor dret a un altre agent que, ja és integrant de qualsevol de les citades borses, es trobe per davant, en l'orde establit per a aquella a què pertanga, d'altres agents amb contracte de treball de relleu enquadrats en la seua mateixa borsa.
  
- Que la dita conversió contravinga qualsevol norma legal o pactada.
  
Anualment la direcció de l'empresa oferirà a la Comissió Interpretativa del conveni un estudi de les necessitats de plantilla, que serà fixada després de l'informe previ de la representació dels treballadors i que haurà tingut en consideració les plantilles acordades, les necessitats futures i, si és procedent i després de la negociació prèvia, les reassignacions de recursos de personal. En qualsevol cas, en la determinació de la plantilla es tindrà en compte que el nombre no serà inferior cada any respecte al corresponent a l'any anterior.
  
Capítol V
  
Normativa laboral
  
25. Revisió i millora de la normativa
  
Durant el present any 2004 s'iniciaran conversacions per a acordar la revisió i modificació de la normativa laboral que regula actualment les relacions laborals de FGV.
  
S'establixen com a objectius de la dita revisió i modificació els següents:
  
a) Actualitzar els textos i establir un únic cos de normes que garantisca la seguretat jurídica necessària als treballadors i a la direcció en la seua aplicació.
  
b) Garantir i millorar els drets laborals dels treballadors, així com la seua participació i consulta a través dels òrgans de representació.
  
Permetre una gestió àgil i flexible dels recursos disponibles, de forma que es puguen atendre eficaçment i eficientment les circumstàncies canviants del servici.
  
S'establixen, igualment, quatre blocs temàtics com a estructura de les deliberacions, en els quals s'inclouran les diferents qüestions que es regulen:
  
- Cobertura de vacants.
  
- Classificació professional i estructura salarial.
  
- Temps de treball.
  
- Uns altres assumptes: beneficis socials, règim disciplinari, etc.
  
S'establix com a objectiu la implantació i el desplegament d'un programa de treball que aconseguisca la revisió i la millora de la normativa a través dels acords oportuns. S'abonaran les quantitats econòmiques següents:
  
Any 2005:175 €/agent/any
  
Any 2006: 350 €/agent/any
  
Any 2007: 525 €/agent/any
  
Estes quantitats s'abonaran en la nòmina de març de cada any i s'integraran com a part de la massa salarial, i s'agregaran al valor de la gratificació extraordinària establida en la clàusula 10 d'este conveni. D'altra banda, les citades quantitats s'entenen específiques per a cada any, no acumulatives.
  
Els acords que s'aconseguixen seran remesos a l'autoritat laboral, perquè figuren com a annexos al conveni.
  
26. Classificació salarial i professional segons els resultats de la valoració de llocs de treball
  
Es mantenen les dotacions econòmiques previstes en l'article 9 del IX Conveni per a complir l'estructura professional i l'equilibri salarial.
  
Capítol VI
  
Condicions socials
  
27. Parelles de fet
  
Tots els drets i els beneficis que es preveuen en les distintes normes derivats d'una relació matrimonial seran extensibles a les parelles de fet que es constituïsquen com a tals d'acord amb les estipulacions de la Llei 1/2001, de 6 d'abril de la Comunitat Valenciana, per la qual es regulen les unions de fet, i les seues normes de desplegament (Decret 61/2002, de 23 d'abril).
  
No correspondrà l'aplicació dels drets i beneficis propis de la relació matrimonial en el cas que esta siga successiva a la unió de fet i afecte les mateixes persones. Igualment, les reconciliacions, segons s'indica en l'avantdit Decret 61/2002, no donaran lloc al gaudi de nous drets i/o beneficis.
  
28. Activitats socioculturals
  
FGV dedicarà les quantitats que s'indiquen a continuació, en cada un dels anys de vigència del conveni, per a activitats socioculturals que servisquen per a establir àmbits relacionals dels treballadors al marge de l'activitat estrictament professional.
  
Any Quantitat
  
2004 3.000 €
  
2005 4.000 €
  
2006 5.000 €
  
2007 6.000 €
  
Per a això s'establirà una convocatòria anual, a la qual qualsevol col·lectiu o treballador interessat podrà presentar proposta d'activitats, amb les quals s'elaborarà un pla anual. Les bases de la convocatòria seran informades pels comités provincials d'empresa, que també tindran participació i consulta en la determinació del pla anual.
  
En qualsevol cas, tindran preferència les activitats que revertisquen en benefici de l'empresa en la seua imatge externa.
  
Podran establir-se programacions que superen les quantitats assenyalades en el cas que la quantia de l'exercici anterior no s'haguera utilitzat en la seua totalitat i per un import equivalent a tal diferència, fins a un límit de 6.000 e.
  
29. Llicències
  
Amb independències dels acords que es pogueren adoptar amb motiu de la modificació normativa, i mentre estos no siguen firmats, si és procedent, s'introduïx la regulació següent:
  
«Tindran dret a una reducció de jornada entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella, amb la disminució proporcional de salari, els que per raons de guarda legal tinguen a la seua atenció algun menor de 9 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda.»
  
30. Borsa de vacacions
  
El període establit en el punt 13.4.1 de la refosa normativa de 12/02/96, en el qual FGV no atorgarà borsa de vacacions, queda modificat, i ara és el comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre de cada any.
  
Capítol VII
  
Salut laboral
  
31. Pla d'actuacions
  
S'establix un pla de treball per al Comité de Seguretat i Salut, a fi que este desplegue els temes següents:
  
- Pla de formació especialitzada per a delegats de prevenció.
  
- Estudi i actuacions per a possibles situacions d'alcoholisme i drogodependències.
  
- Consideracions de factors psicosociològics en les avaluacions de riscos.
  
- Revisió dels procediments de coordinació d'activitats empresarials.
  
- Revisió dels protocols de vigilància de la salut. Reconeixements mèdics.
  
- Actuacions per a dur a terme un vertader pla de gestió mediambiental.
  
32. Fons del Comité de Seguretat i Salut
  
Per al fons establit en l'article 20.1.10 del Text Refós de la normativa laboral es destinen les quantitats següents:
  
Any Quantitat
  
2004 3.150 €
  
2005 3.500 €
  
2006 4.000 €
  
2007 4.500 €
  
Podran autoritzar-se despeses a càrrec d'este fons que superen les quantitats assenyalades en el cas que la quantia de l'exercici anterior no s'haguera utilitzat en la seua totalitat i per un import equivalent a tal diferència, fins a un límit de 4.500 €.
  
Capítol VIII
  
Formació
  
33. Titulacions
  
Durant el primer any de vigència d'este conveni es revisarà l'actual quadre de titulacions que donen dret a la gratificació per títol/idioma, a fi d'ajustar-lo a la realitat actual de la formació reglada, tant de Formació Professional com de nivell universitari, i ajustar també la dita realitat a les necessitats de FGV quant a l'aportació personal que els treballadors que disposen de les titulacions poden donar als seus llocs de treball.
  
34. Participació i consulta
  
Sense menyscabament de les seues actuals prerrogatives, establides en el capítol 7 de la refosa normativa de FGV de 12/02/96, la representació dels treballadors, a través de la Comissió de Formació i Selecció, participarà en els àmbits següents en matèria de formació i selecció:
  
a) Establiment dels temaris d'estudi exigibles en els distints processos interns de cobertura de llocs de treball.
  
b) Regulació de l'ús dels permisos individuals de formació que els treballadors de FGV sol·liciten a l'empara de la regulació legal que s'aplique en cada moment.
  
c) Detecció de necessitats formatives per a l'establiment dels plans i actuacions.
  
A partir de la firma del conveni, formarà part de la Comissió de Formació i Selecció un membre de cada organització sindical amb presència en els comités d'empresa, d'àmbit provincial. No obstant això, en el cas que esta Comissió haja d'adoptar algun acord, la majoria necessària per la part de la representació dels treballadors s'obtindrà tenint en compte la representativitat que tinga cada membre.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4993, del 26-04-2005 (2005/4048)

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (código 8000072).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4993

Fecha DOGV
:   26-04-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/4048

CVE


Fecha del documento
:   15-02-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [transporte ferroviario](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (código 8000072). [2005/S4048]
  
Visto el texto del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 9 de febrero de 2005, y suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 30 de diciembre de 2004, integrada por los representantes de la empresa, y de parte de los trabajadores por las secciones sindicales de CCOO en Alicante y Valencia, de UGT en Alicante y Valencia, de SIF en Alicante y Valencia y SF en Valencia, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, el director general de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 15 de febrero de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
X Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils
  
de la Generalitat Valenciana
  
Capítulo I
  
Condiciones generales
  
1. Duración
  
La duración del presente Convenio se fija en 4 años, por lo que su vigencia se establece desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre del año 2007, salvo en aquellas materias o artículos en que se especifiquen fechas de vigencia diferentes.
  
2. Ámbito personal
  
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores fijos de FGV, y a cuantos estén incorporados o se vinculen a la empresa mediante contrato de trabajo durante su vigencia.
  
Podrán establecerse condiciones especiales al personal de alto nivel, que comprende a todos los trabajadores de los actuales niveles 10 y superior, en atención a su esfera de actuación o grado de responsabilidad dentro de la organización.
  
No están afectados por este Convenio los cargos directivos cuya relación laboral se regule por el Real Decreto 1.382/1985, ni quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero del Consejo de Administración, ni los vinculados a FGV en virtud de contrato de arrendamiento de servicio.
  
3. Ámbito territorial
  
Todos los centros de trabajo y sus dependencias de FGV, en Alicante y Valencia.
  
4. Naturaleza de las condiciones pactadas
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación. Caso de declararse nula o ilegal alguna de ellas, quedaría sin efecto la totalidad del Convenio.
  
5. Denuncia del Convenio
  
Se formulará por escrito, que la parte denunciante presentará a la otra y a la autoridad laboral con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que finalice su vigencia.
  
Mientras no se logre acuerdo que sustituya al Convenio, únicamente se mantendrá en vigor el contenido normativo del mismo.
  
6. Comisión interpretativa
  
Composición. La Comisión estará constituida por 1 representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio (a nivel provincial) e igual número de representantes de la Dirección de la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes. Ambas representaciones nombrarán, de entre sus componentes, un secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.
  
Funciones. La Comisión Interpretativa del X Convenio Colectivo Interprovincial de FGV deberá vigilar el cumplimiento del Convenio e interpretarlo cuando proceda, así como cumplir las tareas que se le asignan en el texto del propio Convenio. Será de la competencia de la Comisión regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas. Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del Convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.
  
Reuniones. Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así los exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.
  
La reunión se celebrará en el plazo de 10 días a partir de la solicitud de la misma.
  
Las convocatorias las cursará el secretario, comunicando en las mismas el orden del día.
  
El domicilio de la Comisión será el de la razón social de la empresa. Los componentes de la Comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.
  
Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del Convenio, ésta no se celebrase por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.
  
Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio.
  
Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la dirección y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores.
  
La Comisión, por medio de su secretario, publicará los acuerdos interpretativos del Convenio, facilitando copia a la Dirección y a la Representación de los Trabajadores.
  
Asistencia a las reuniones de la Comisión Interpretativa. Se establecen las siguientes condiciones para la asistencia de los representantes sindicales a las reuniones de esta Comisión:
  
- La licencia sindical será con horas a cargo de la empresa y se considerará por jornada completa del día de la reunión.
  
- Para los representantes sindicales reconocidos en la Comisión que se desplacen entre Alicante y Valencia, o viceversa, se ampliará la licencia al día siguiente de la reunión, a fin de que puedan informar en su demarcación. Este segundo día de licencia sindical no devengará ninguna retribución especial. El día de la reunión devengarán exclusivamente el importe de una dieta administrativa completa por todos los conceptos (en esta cantidad se incluyen todos los gastos que se les puedan ocasionar: comidas, desplazamientos, peajes, pernoctaciones en su caso, etc.).
  
- Para los representantes sindicales reconocidos en la Comisión, pertenecientes a la línea de Valencia o Alicante, donde se celebre la reunión y siempre que ésta se prolongue más allá de las 14.30 horas o se requiera continuar por la tarde, devengarán exclusivamente 12 e\* por día por todos los conceptos (esta cantidad compensa todos los gastos sufridos por el representante como consecuencia de la reunión: almuerzo de mediodía, etc.).
  
\* esta cantidad se actualizará a partir de 1 de enero de 2005 en cada año de vigencia del Convenio, aplicándose un incremento igual al IPC.
  
7. Derecho supletorio y derogación de normas
  
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a las normas vigentes contenidas en Texto Refundido de Normativa Laboral, que salvo errores de transcripción que no generarán ningún derecho adicional, regularán junto con el V, VI, VII, VIII y IX convenios colectivos interprovinciales de FGV y sus comisiones interpretativas las condiciones laborales de todo el personal de la empresa. Asimismo se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas no derogadas o sustituidas que regulen las relaciones laborales, prevaleciendo en todo caso las condiciones establecidas en este convenio.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
8. Incremento salarial
  
Con efectos de 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio se incrementarán los valores de las tablas salariales, convenientemente actualizadas, en el porcentaje máximo establecido por la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana, salvo los de aquellos conceptos o claves para los que expresamente se establecen valores concretos.
  
Así, para el año 2004, y desde el 1 de enero, los valores recogidos en las tablas salariales convenientemente actualizadas se incrementarán en un 2%, salvo en los casos en que el Convenio ya fija un valor determinado.
  
9. Objetivos
  
Para el periodo de vigencia de este Convenio, se establecen los siguientes objetivos:
  
Primero. Incremento del número de viajeros en las líneas de FGV, para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
  
El objetivo a alcanzar cada año será concretado por la comisión interpretativa, en todo caso antes del cuarto trimestre del año. Para el año 2004 queda establecido en un 3% de incremento de viajeros respecto a los transportados en el año 2003 en las líneas de FGV.
  
La cantidad a abonar por el logro de este objetivo será la necesaria para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de cada trabajador, pero no afectará a las claves o conceptos que tienen valores predeterminados por el propio Convenio para su vigencia. Se integrará como parte de la masa salarial correspondiente al año inmediato anterior, la cual servirá de base para la aplicación de los incrementos salariales, conforme lo establecido en la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana. Se hará efectiva tan pronto se constate el logro del objetivo, en el primer trimestre del año siguiente.
  
Segundo. Reducción del absentismo laboral derivado de incapacidad temporal por contingencias comunes.
  
Para el año 2004 se establece un valor de 224 euros (que se incrementará en cada año de vigencia del Convenio en un porcentaje igual al que registre el IPC a 31 de diciembre) como cuantía del objetivo de absentismo. Dicha cifra podrá incrementarse dependiendo del índice general de absentismo por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que se registre en FGV a 31 de diciembre de cada año, según el cuadro siguiente:
  
% absentismo
  
a 31 de diciembre Cantidad adicional
  
(6,4% 0 €
  
> 6,1% y hasta 6,4% 112 €
  
> 5,1% y hasta 6,1% 224 €
  
> 4,8% y hasta 5,1% 376 €
  
> 4,1% y hasta 4,8% 526 €
  
Hasta 4,1% 624 €
  
Dichas cantidades adicionales también se verán incrementadas en cada año de vigencia del Convenio en un porcentaje igual al que registre el IPC a 31 de diciembre.
  
Al valor total del objetivo que resulte finalmente (entre la cuantía establecida y la que pueda adicionarse) se le deducirán, hasta el máximo, por cada día de trabajo que correspondiera realizar al agente y no lo hiciera, las cantidades que se recogen en el siguiente cuadro:
  
Cuantía máxima Días de ausencia\*
  
 Hasta 30 Entre 31 y 180 Más de 180
  
Adicionando hasta 224 € 6,3 €/día 3,1 €/día 2,1 €/día
  
Adicionando 376 € 8,4 € /día 4,2 € /día 2,8 €/día
  
Adicionando 526 € 10,5 € /día 5,25 € /día 3,5 €/día
  
Adicionando 624 € 12 €/día 6 €/día 4 €/día
  
\* Se considerarán periodos ininterrumpidos. En caso de incapacidad temporal el alta interrumpirá estos periodos en todo caso.
  
A estos efectos no se practicará el descuento únicamente en los siguientes supuestos:
  
a) Bajas de maternidad/paternidad.
  
b) Permisos de adopción y acogimiento.
  
c) Lactancia.
  
d) Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo en los supuesto en que legalmente proceda.
  
e) Licencias con y sin sueldo.
  
f) Licencias sindicales.
  
g) Permisos individuales de formación (FORCEM).
  
h) Incapacidad Temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  
Los abonos se realizarán en el primer trimestre de cada año.
  
Trimestralmente, la Dirección de FGV facilitará a las representaciones sindicales firmantes del Convenio los datos de absentismo. En el caso de que se haya superado la media del año anterior, los Comités de Seguridad y Salud estudiarán las posibles medidas de actuación tendentes a la reducción de los citados índices de absentismo.
  
Además del análisis que sobre el absentismo corresponde realizar a los Comités de Seguridad y Salud en base a su propias competencias, de concurrir causas excepcionales que supongan que los índices de absentismo correspondientes a incapacidad temporal por contingencias comunes se incrementen anormalmente, de forma que se supere el índice del 6,4% establecido como máximo, la Comisión Interpretativa del Convenio queda facultada para establecer revisiones en las cifras del objetivo o en los motivos a considerar como causa del absentismo, exclusivamente para el ejercicio afectado.
  
Esta prima de asistencia se mantendrá hasta que se acuerde su sustitución o eliminación, estableciendo cada año el índice de absentismo correspondiente.
  
10. Percepciones de los trabajadores en situación de incapacidad temporal
  
Desde el 1 de enero de 2005, el tiempo en situación de incapacidad temporal no computará como trabajo efectivo para el devengo de las gratificaciones extraordinarias y no generará derecho alguno a la percepción de las mismas (salvo el que se derive de la integración de sus cuantías en la base de cotización, según establezca la legislación vigente).
  
A partir del 1 de enero de 2005, FGV complementará las prestaciones que el trabajador perciba de la Seguridad Social ?o cualquier otro organismo que la sustituya- en situaciones de incapacidad temporal, tanto derivada de contingencias comunes como profesionales (incluida la situación legal de riesgo durante el embarazo), hasta el 100% de la base de cotización correspondiente conforme a la legalidad vigente, desde el primer día de la baja.
  
Concretamente, en el supuesto de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, los porcentajes de la base de cotización a considerar para llegar a la cobertura establecida en el párrafo anterior serán los siguientes:
  
En cualquier caso, de modificarse por Ley los porcentajes de cobertura de estas contingencias, FGV igualmente modificará los porcentajes del complemento abonado por las mismas, para mantener el nivel de protección del 100% de la base de cotización desde el primer día de la baja.
  
Además de lo anterior, se establece el abono a cada trabajador de una cantidad única de 150 e en la nómina de marzo de 2005, cantidad estimada de la distribución de la diferencia entre lo que hubiera debido abonarse en 2005 como gratificaciones extraordinarias a los trabajadores que estuvieran en situación de incapacidad laboral según la regulación válida hasta 31 de diciembre de 2004 y lo que supondrá en 2005 el abono a los mismos por parte de FGV del complemento hasta el 100% de la base de cotización regulado en los párrafos precedentes. A partir de 1 de enero de 2005 este valor se integrará en las tablas salariales conformando una nueva gratificación extraordinaria, abonable, como queda dicho, en el mes de marzo. Para los siguientes años de vigencia de este Convenio (años 2006 y 2007) dicho valor se incrementará en el porcentaje general que resulte por aplicación de la cláusula 8ª y formará parte de la base para el cálculo de la cantidad a abonar por el cumplimiento del objetivo primero establecido en la Cláusula 9ª.
  
Desde 1 de enero de 2005, queda derogado el punto 20.1.2 de la Refundición Normativa de FGV de 12 de febrero de 1996, así como ?desde la misma fecha- el artículo 9.4.2 de la citada Refundición Normativa, dejando de ser aplicable el abono íntegro de las gratificaciones extraordinarias (salvo el que se derive de la integración de sus cuantías en la base de cotización, según establezca la legislación vigente) en los supuestos de incapacidad temporal, que se viene realizando en virtud de la sentencia 10/2002, del TSJCV, de 20 de mayo de 2002. En todo caso, los diversos abonos y complementos establecidos en esta cláusula para su aplicación desde 1 de enero de 2005, serán incompatibles con los existentes hasta dicha fecha, a los que sustituyen según se establece en los párrafos anteriores.
  
Se abonará íntegra a los derechohabientes de los agentes en activo que fallezcan, la gratificación extraordinaria correspondiente al semestre en que se produzca este hecho.
  
11. Trabajo en sábados, domingos y festivos
  
El personal que trabaje en sábado, domingo o festivo, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca a guardia, BAP, BLP u otro concepto pactado en sábados, domingos o festivos, devengará las siguientes cantidades:
  
Año Domingo o festivo Sábado
  
2004 14 €/día 3 €/día
  
2005 16 €/día 4 €/día
  
2006 18 €/día 5 €/día
  
2007 22 €/día 6 €/día
  
El calendario laboral a considerar a los efectos de este abono será el correspondiente a las ciudades de Valencia y de Alicante, para cada uno de los centros de trabajo (y sus dependencias) de FGV en cada provincia.
  
En los días señalados a continuación, la cantidad establecida para «domingo o festivo» se abonará al doble del valor fijado:
  
Días comunes Días Valencia Días Alicante
  
1 y 6 de enero 19 de marzo 24 de junio
  
1 de mayo
  
9 de octubre
  
6 y 25 de diciembre
  
12. Mayor productividad
  
Para el personal de estaciones, agentes de la USI, maquinistas y maquinistas principales, interventores en ruta, reguladores de puesto de mando, inspectores, técnicos de apoyo, técnicos de organización de transportes, personal de información y OAV y oficiales principales de línea 4, los días 16, 17, 18 y 19 de marzo y 21, 22, 23 y 24 de junio de cada año, en Valencia y Alicante respectivamente, se establece el abono de la cantidad fijada a continuación siempre que, según el correspondiente gráfico, les corresponda trabajar y efectivamente lo hagan alguno de los citados días (en los supuestos de cambios de turno entre trabajadores, suplencias o fuera de gráfico, alteración del descanso semanal que no tenga la consideración de servicio especial, etc. la norma de aplicación será que la compensación la perciba el agente que realice el trabajo efectivo).
  
Estos días se ampliarán al 15 de marzo en Valencia y al 20 de junio en Alicante en el caso de que la Dirección, en el ejercicio de la capacidad establecida en el párrafo final de esta cláusula para aplicar gráficos de laborables en los citados días, realice tal actuación.
  
Para los mismos días y para idéntico supuesto (trabajo grafiado y efectivamente realizado), se abonará igual compensación al personal de talleres de Alicante y Valencia y al de señalización de Valencia, cuando realice guardia de presencia ?si es el caso-, y al personal de telemando de subestaciones Valencia que realice su turno de trabajo grafiado.
  
El valor de este incentivo será el siguiente:
  
Año Cuantía
  
2004 12 €/día
  
2005 13 €/día
  
2006 14 €/día
  
2007 15 €/día
  
Todas las horas nocturnas que realicen los trabajadores en los días indicados se abonarán a un valor de 3 e/h en lugar de hacerlo al valor normal de las mismas y sin perjuicio del cobro de las cantidades que resulten por aplicación de los párrafos anteriores. Asimismo, las horas de intervención del personal en situación de BAP o BLP que se realicen en los días señalados se devengarán al valor establecido para la hora de servicio especial. En ambos casos, se efectuarán los abonos señalados siempre que se realicen servicios especiales que supongan incrementos de la circulación de trenes y tranvías.
  
No procederán los abonos recogidos en esta cláusula al personal que trabaje en los días señalados realizando Servicio Especial, aplicándose a este caso la regulación y los abonos específicos establecidos para esta situación.
  
Será condición para la aplicabilidad de los abonos fijados en esta cláusula que FGV preste estos días al menos el 100% del servicio ordinario correspondiente, entendido este porcentaje como el prestado por cada colectivo profesional de los afectados por esta cláusula, considerado por separado y tomando en consideración que la posible reducción del servicio no sea imputable a los trabajadores de ese colectivo.
  
La Dirección podrá determinar que en los sábados, domingos y festivos coincidentes con los días 15, 16, 17, 18 y 19 de marzo en Valencia y 20, 21, 22, 23 y 24 de junio en Alicante se apliquen los gráficos y horarios de un día laborable a efectos de circulación de trenes y tranvías (si existen servicios diferenciados entre laborables, sábados, domingos o festivos). En este caso, los agentes que no hubieran de trabajar estos días por corresponderles servicio «suprimido» y por dicha decisión deban hacerlo, se considerará que realizan servicio especial, percibiendo las horas al valor fijado para tal supuesto y no computando como jornada laboral o bien percibiendo la cantidad indemnizatoria también fijada en tablas salariales y disfrutando un descanso compensatorio. Aquellos otros agentes que, debiendo ya trabajar estos días incluso con los gráficos de sábado, domingo o festivo, amplíen por tal decisión su jornada respecto a la prevista, percibirán el tiempo adicional como servicio especial, al valor por hora establecido al efecto, no computando como jornada.
  
13. Conducción de vehículos
  
Aún cuando las normas de acceso a determinadas categorías profesionales o puestos de trabajo establecen como condición la posesión del permiso de conducción y se considera esta actividad como inherente al puesto, se establece, sin modificar dicha condición y consideración, una nueva regulación del concepto retributivo de conducción de vehículos, actualmente integrado en el complemento provisional de puesto de trabajo.
  
A partir del mes siguiente a la firma del Convenio, este concepto tendrá la consideración de complemento personal a devengar por los trabajadores afectados que posean el correspondiente permiso de conducción y conduzcan los vehículos de la empresa, según las reglas aquí establecidas.
  
Por tanto, en los casos que proceda, se desagregará del complemento provisional del puesto de trabajo, reduciéndose el valor del mismo en la cuantía actualizada del concepto de conducción desde que se incluyó en el citado complemento provisional. El nuevo complemento por conducción se abonará, sea cual sea la forma, por la clave núm. 114, sustituyendo también a los valores que figuran en tablas en dicha clave.
  
El complemento tendrá los siguientes valores:
  
Año Furgoneta Camión
  
2004 2 €/día 4 €/día
  
2005 3 €/día 6 €/día
  
2006 4 €/día 8 €/día
  
2007 5 €/día 10 €/día
  
La contraprestación se realizará de la siguiente forma, teniendo en cuenta que en los periodos de vacaciones se abonará por este concepto la media de los tres meses anteriores:
  
1) Servicios en los que la conducción de vehículos es inherente al puesto, se exige la posesión del carnet de conducir y la actividad es cotidiana. Percibirán la cantidad establecida por día efectivo de trabajo:
  
- Servicio eléctrico: Alicante
  
- Señalización, Telecomunicaciones, Mantenimiento de Subestaciones, Línea Electrificada\* y Peaje: Valencia
  
- Personal de almacén que tenga como tarea propia de su categoría la conducción y esté adscrito al almacén regulador de Valencia Sud:: Valencia
  
\* Respecto al colectivo de Línea Electrificada de Valencia, las condiciones de la prestación de la tarea de conducción se regirán por lo establecido en el punto 6º del acuerdo de fecha 25 de junio de 1993
  
2) Servicios en los que la conducción de vehículos es inherente al puesto, se exige la posesión del carnet de conducir pero la actividad de los agentes es ocasional. Percibirán la cantidad establecida por día efectivo de conducción:
  
- Talleres\*: Valencia y Alicante
  
- Personal de almacén que tenga como tarea propia de su categoría la conducción y esté adscrito al almacén de Alicante: Alicante
  
\* Mientras este vigente el pacto establecido el día 2 de julio de 2003 entre la Dirección de FGV y el Comité Provincial de Empresa de FGV Alicante, para el supuesto establecido en el punto 6º del mismo, será de aplicación la condición allí fijada en lugar de la establecida en la presente cláusula del Convenio.
  
3) Servicios en los que la conducción de vehículos no es inherente al puesto y no se exige la posesión del carnet de conducir, pero está prevista la existencia de personal encargado de la actividad de conducción. Exclusivamente el personal encargado, percibirá la cantidad establecida por día efectivo de trabajo. Si, ocasionalmente, algún trabajador no encargado realiza esta actividad, se le abonará el día efectivo de conducción:
  
- Vías y obras\*: Valencia y Alicante
  
\* La conducción y manejo del camión bimodal (o semejante), en el caso de que se disponga de este tipo de vehículo, y la contraprestación fijada al efecto no están afectados por las presentes normas.
  
En ningún caso procederá el abono de este complemento en puestos o servicios distintos a los expresamente señalados.
  
Corresponde a cada jefatura la gestión y el control de la actividad en los casos en que el abono se realice por día efectivo de conducción.
  
14. Guardias de presencia
  
A partir del 1 de enero de 2004, el personal de Talleres de Valencia y Alicante, el de Señalización de Valencia y el de Telemando de Subestaciones de Valencia, percibirá, cuando realice guardia de presencia, las siguientes cantidades:
  
Año Cantidad
  
 Oficial Jefe equipo
  
2004 28 €/día 31 €/día
  
2005 31 €/día 34 €/día
  
2006 35 €/día 38 €/día
  
2007 40 €/día 43 €/día
  
Estas cantidades se establecen como valor unitario, por día de guardia efectivamente realizado, sustituyendo a los diversos valores que se recogen en tablas salariales (clave nº 115), que desaparecen. Para el personal de Señalización de Valencia, mientras las guardias de presencia que vienen realizando se mantengan como hasta ahora (de 08.00h a 20.00 h), cada día se abonará 1,5 veces la cantidad establecida. Así mismo, para el personal de Telemando de Subestaciones de Valencia, mientras realicen turnos de 12 horas los sábados y domingos, igualmente se abonará 1,5 veces dicha cantidad.
  
Los trabajadores, considerados individualmente, que por aplicación de las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2003 debieran percibir por este concepto una cantidad superior a la indicada, mantendrán tal cuantía, aplicándose la fórmula de absorción de la misma por los incrementos fijados en esta cláusula para años sucesivos.
  
Desde que sea vigente esta modalidad de abono, el concepto salarial, actualmente integrado como «desempeño», dejará de tener tal consideración y recuperará su propia naturaleza, abonándose por su propia clave salarial (número 115).
  
Para el personal del Servicio de Señalización de Valencia antes mencionado, que realiza las guardias de presencia entre las 08.00 horas y las 20.00 horas, se establece que FGV, cuando se justifique adecuadamente, se hará cargo del coste de su comida, con un máximo de 12 €\* por agente y día. En este caso, no se devengará la parte de dieta que normalmente se abona.
  
\* esta cantidad se actualizará a partir de 1 de enero de 2005 en cada año de vigencia del Convenio, aplicándose un incremento igual al IPC.
  
Todas las condiciones fijadas en esta cláusula no alteran las condiciones organizativas, de adscripción y de jornada que, para los distintos colectivos que realizan este tipo de guardias, resultan de aplicación respecto a las mismas.
  
15. Incentivos del personal de estaciones
  
Se establece la modificación de los coeficientes fijados en los acuerdos de 23 de diciembre de 2002 (Valencia) y 27 de marzo de 2003 (Alicante) para el cálculo del Incentivo del Personal de Estaciones, quedando de la siguiente forma:
  
Núm. de viajeros / agente /mes Coeficiente
  
Valencia Alicante
  
Hasta 35.000. Hasta 3.000. 0,25
  
De 35.001. a 45.000. De 3.001. a 5.000. 0,35
  
De 45.001. a 50.000. De 5.001. a 7.500. 0,50
  
De 50.001. a 60.000. De 7.501. a 11.000. 0,65
  
De 60.001 en adelante, De 11.001 en adelante, 0,85, más
  
por bloques de 10.000. por bloques de 1.000. 0,15 por bloque.
  
Esta modificación se aplicará a partir del 1 de enero de 2004.
  
La cifra base establecida para el cálculo del incentivo tendrá los siguientes valores:
  
Año Valor
  
2004 68
  
2005 83
  
2006 98
  
2007 113
  
16. Prima de desempeño del personal de oficinas
  
La cantidad mínima a percibir por este concepto (clave 63 de tablas salariales) tendrá los siguientes valores:
  
Año Valor
  
 Admon. y org. Auxiliar de admon.
  
2004 105 € 42 €
  
2005 110 € 45 €
  
2006 115 € 48 €
  
2007 120 € 50 €
  
Esta cantidad podrá ser corregida por la aplicación de un índice que oscilará entre 1 (mínimo) y 1,8 (máximo), teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo realizado, así como la responsabilidad y eficiencia de los trabajadores considerados individualmente.
  
Anualmente se realizará la correspondiente evaluación de acuerdo con los sistemas establecidos o que pudieran establecerse. Durante el primer trimestre de 2005 se estudiará la posible modificación de los criterios de aplicación del índice.
  
17. Horas extraordinarias
  
Para el abono de las horas extras estructurales, definidas en el punto 10.16 de la Refundición Normativa de FGV de 12 de febrero de 1996, se establecen dos tipos de valores: normal y bonificado. El valor bonificado corresponderá a las horas estructurales que se realicen:
  
En los periodos de Fallas y Feria de julio, en Valencia y de Pascua y Hogueras de San Juan, en Alicante.
  
En exceso sobre la jornada grafiada del personal relacionado con la circulación de los trenes y tranvías, debidos a incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril o el tranvía en alguna de las líneas y para el resto de personal con derecho al cobro de horas, que acuda a reparar la avería.
  
Los citados valores, que se recogerán en las tablas salariales (claves números 200 y 201), serán los siguientes durante la vigencia del Convenio:
  
Año Valor
  
 Normal Bonificado
  
 Hasta nivel 5 Nivel 6 y > Hasta nivel 5 Nivel 6 y >
  
2004 7,80 € 8,40 € 9,35 € 10,00 €
  
2005 8,20 € 8,80 € 9,85 € 10,55 €
  
2006 9,00 € 9,70 € 10,80 € 11,65 €
  
2007 10,00 € 10,75 € 12,00 € 12,90 €
  
Respecto a las horas extras estructurales, quedan derogados los epígrafes c), d) y e) del punto 9.9.2 de la Refundición Normativa de FGV de 12 de febrero de 1996.
  
Los valores de las horas extraordinarias de jornada, recogidos en las claves 150 y 151 de las tablas salariales, no registrarán incrementos durante la vigencia del Convenio.
  
18. Horas de intervención de BAP / BLP
  
A partir de la firma del Convenio, el tiempo de intervención de los trabajadores que se produzca con motivo de un llamamiento a la brigada de Atención Permanente o Brigada de Localización Permanente se abonará según los siguientes valores, acreditándose a través de la clave salarial 123:
  
Año Valor único
  
2004 10 €/hora
  
2005 11 €/hora
  
2006 13 €/hora
  
2007 15 €/hora
  
Estos valores son unitarios, por hora efectiva de intervención y la contraprestan en su totalidad, no procediendo complemento adicional alguno, salvo el que pudiera corresponder por nocturnidad, si la intervención se produce entre las 22.00 y las 06.00 horas.
  
Queda derogado cualquier procedimiento, modalidad o cuantía que, antes de este Convenio, estuviera establecido para contraprestar económicamente el tiempo de intervención por llamamientos a las BAP o BLP, manteniendo su vigencia el resto de aspectos establecidos en los acuerdos de referencia.
  
19. Indemnización descanso bocadillo
  
Para el personal de los servicios que se relacionan a continuación, siempre que realicen jornada continuada, se establece un marco horario, que comprende desde la 2ª a la 4ª hora de trabajo, en el que podrá realizarse la interrupción de œ hora (considerada como jornada) para la toma del refrigerio:
  
Señalización Valencia
  
Servicio eléctrico Alicante
  
Vías y obras Valencia y Alicante
  
Linea electrificada Valencia
  
Subestaciones (mantenimiento y telemando) Valencia
  
Telecomunicaciones Valencia
  
Peaje Valencia
  
Procederá el devengo de la indemnización establecida cuando estos trabajadores, durante el periodo comprendido en dicho marco horario, estén prestando servicio fuera del recinto de la dependencia en la que tengan su taller (actualmente: Valencia Sud y Alicante).
  
20. Gratificación hora nocturna
  
El valor de esta gratificación, establecido en tablas salariales como clave número 105, será el siguiente durante la vigencia del Convenio:
  
Año Valor
  
2004 1,25 €
  
2005 1,40 €
  
2006 1,55 €
  
2007 1,70 €
  
Capítulo III
  
Condiciones de trabajo
  
21. Jornada
  
La jornada anual, el número máximo de días de trabajo al año y la jornada diaria resultante durante la vigencia del presente Convenio serán los siguientes:
  
Año Jornada año Días año Jornada diaria
  
2004 1.648 h. 210 7 h. 51'
  
2005 1.638 h. 210 7 h. 48'
  
2006 1.609 h. 209 7 h. 42'
  
2007 1.567 h. 209 7 h. 30'
  
Queda exceptuado de la aplicación de la jornada diaria señalada:
  
El personal de conducción y el de intervención en ruta (o quienes ocupen los gráficos de estos últimos, mientras resulte necesario el acompañamiento continuado de trenes), que realizarán la jornada diaria que se fije en los cuadros de servicios y se regirá por el correspondiente módulo de jornada y sistema de cómputo.
  
El personal de los servicios o dependencias que cubran las 24 horas del día en tres turnos: mañana/tarde/noche, cuya jornada diaria será de 8 horas, adecuándose el número de días de trabajo al año que deban realizarse y ajustándose la jornada en cómputo mensual y/o anual.
  
El personal de estaciones no incluido en el supuesto anterior, mientras la media diaria de jornada fijada exceda de 8 horas, y exclusivamente en aquellas dependencias en que se cumpla esta condición. En estos casos, se considerará este tiempo (es decir 8 horas) como la jornada diaria de cómputo adecuándose, como en el supuesto b) anterior, el número de días de trabajo al año a realizar.
  
La reducción de jornada no deberá suponer el incremento del número de horas estructurales.
  
La Dirección y los respectivos Comités Provinciales de Empresa negociarán las diversas posibilidades de aplicación de la jornada anual con mecanismos como:
  
- Modificación de los ciclos trabajo/descanso que no responden al sistema de descanso en fines de semana y festivos.
  
- Fijación de periodos anuales predeterminados para el disfrute de descansos acumulados, de forma cíclica y regular.
  
- Asignación a los trabajadores de descansos adicionales a los derivados de su ciclo trabajo/descanso.
  
22. Días especiales no laborables
  
Los días 24 y 31 de diciembre\* de cada año - y el día de Jueves Santo\* a partir del año 2006 €, no serán laborables en FGV, pero esta consideración no afectará al Servicio Público que la Empresa debe prestar, por lo que a efectos de circulación en estos dos/tres días se aplicarán (si está diferenciado el servicio entre laborables, sábados, domingos o festivos) los gráficos y horarios que proceda según se trate de un laborable, un sábado o un domingo, salvo que la dirección determine que, aún siendo laborable de acuerdo con el calendario, pueda ser considerado de otra forma.
  
\* En caso de que alguno de estos días sea declarado festivo según el correspondiente calendario laboral, la Comisión Interpretativa del Convenio establecerá otra fecha alternativa.
  
El personal con derecho a percibir la indemnización correspondiente a los sábados/domingos/festivos al que corresponda prestar servicio estos días, devengará la misma que en un festivo. Por otra parte, el personal de los colectivos que tienen sistemas de BAP o guardias, realizarán estos días tal prestación, como si de festivos se tratara y percibirán los correspondientes abonos.
  
23. Horas extras jornada
  
Durante la vigencia del presente Convenio se reducirán las horas extraordinarias de jornada en un 30%, para lo cual la Dirección aplicará distintas medidas tales como: el aumento de cobertura de personal en los gráficos para cubrir las incidencias estables, la optimización de los recursos disponibles, la compensación opcional de las horas por tiempo libre y cualesquiera otras que considere oportunas y ayuden a este objetivo. Esta reducción tendrá, al menos, la siguiente progresión:
  
Años Reducción
  
2004 5%
  
2005 5%
  
2006 10%
  
2007 10%
  
La Comisión interpretativa del Convenio realizará un seguimiento anual del cumplimiento de este objetivo.
  
Capítulo IV
  
Plantilla
  
24. Plantilla
  
La plantilla de personal fijo de FGV a 31 de diciembre de 2004 no será inferior a 1.233 trabajadores, incluidos en esta cantidad los agentes en situación de jubilación parcial, debiéndose, por tanto, determinar el número de ingresos necesarios para alcanzar dicha cifra.
  
Por otra parte y sin que la siguiente acción disminuya el número de ingresos referido en el párrafo anterior, se procederá a la conversión en fijos de todos los contratos de relevo por jubilación parcial vigentes en el momento de la firma del convenio, excepto aquellos en los que concurra alguna de las circunstancias reflejadas seguidamente:
  
- Que el agente que tenga suscrito contrato de relevo, no pertenezca a ninguna de las bolsas de contratación temporal existentes en FGV.
  
- Que dicha conversión suponga privar del mejor derecho a otro agente que, siendo integrante de cualquiera de las citadas bolsas, se encuentre por delante, en el orden establecido para aquella a la que pertenezca, de otros agentes con contrato de relevo encuadrados en su misma bolsa.
  
- Que dicha conversión contravenga cualquier norma legal o pactada.
  
Anualmente la Dirección de la Empresa ofrecerá a la Comisión Interpretativa del Convenio un estudio de las necesidades de plantilla, que será fijada previo informe de la representación de los trabajadores y que habrá tenido en consideración las plantillas acordadas, las necesidades futuras y, en su caso y previa negociación, las reasignaciones de recursos de personal. En cualquier caso, en la determinación de la plantilla se tendrá en cuenta que el número no será inferior cada año respecto al correspondiente al año anterior.
  
Capítulo V
  
Normativa laboral
  
25. Revisión y mejora de la normativa
  
Durante el presente año 2004 se iniciarán conversaciones para acordar la revisión y modificación de la normativa laboral que regula actualmente las relaciones laborales de FGV.
  
Se establecen como objetivos de dicha revisión y modificación los siguientes:
  
a) Actualizar los textos y establecer un único cuerpo de normas que garantice la seguridad jurídica necesaria a los trabajadores y a la dirección en su aplicación.
  
b) Garantizar y mejorar los derechos laborales de los trabajadores, así como su participación y consulta a través de los órganos de representación.
  
Permitir una gestión ágil y flexible de los recursos disponibles, de forma que se puedan atender eficaz y eficientemente las circunstancias cambiantes del Servicio.
  
Se establecen, igualmente, cuatro bloques temáticos como estructura de las deliberaciones, en los que se incardinarán las diferentes cuestiones que se regulen:
  
- Cobertura de vacantes.
  
- Clasificación profesional y estructura salarial.
  
- Tiempo de trabajo y
  
- Otros asuntos: beneficios sociales, régimen disciplinario, etc.
  
Se establece como objetivo la implantación y desarrollo de un programa de trabajo que logre la revisión y mejora de la normativa a través de los acuerdos oportunos. Se abonarán las siguientes cantidades económicas:
  
Año 2005: 175 €/agente/año
  
Año 2006: 350 €/agente/año
  
Año 2007: 525 €/agente/año
  
Estas cantidades se abonarán en la nómina de marzo de cada año y se integrarán como parte de la masa salarial, agregándose al valor de la gratificación extraordinaria establecida en la cláusula 10 de este Convenio. Por otra parte, las citadas cantidades se entienden específicas para cada año, no acumulativas.
  
Los acuerdos que se alcancen serán remitidos a la autoridad laboral, para que figuren como anexos al Convenio.
  
26. Clasificación salarial y profesional según los resultados de la valoración de puestos de trabajo
  
Se mantienen las dotaciones económicas previstas en el artículo 9 del IX Convenio para la cumplimentación de la estructura profesional y equilibrio salarial.
  
Capítulo VI
  
Condiciones sociales
  
27. Parejas de hecho
  
Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas derivados de una relación matrimonial serán extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 1/2001, de 6 de abril de la Comunidad Valenciana, por la que se regulan las uniones de hecho, y sus normas de desarrollo (Decreto 61/2002, de 23 de abril).
  
No procederá la aplicación de los derechos y beneficios propios de la relación matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unión de hecho y afecte a las mismas personas. Igualmente, las reconciliaciones, según se indica en el antedicho Decreto 61/2002, no darán lugar al disfrute de nuevos derechos y/o beneficios.
  
28. Actividades socio culturales
  
FGV dedicará las cantidades que se indican a continuación, en cada uno de los años de vigencia del Convenio, para actividades socio culturales que sirvan para establecer ámbitos relacionales de los trabajadores al margen de la actividad estrictamente profesional.
  
Año Cantidad
  
2004 3.000 €
  
2005 4.000 €
  
2006 5.000 €
  
2007 6.000 €
  
Para ello se establecerá una convocatoria anual, a la que cualquier colectivo o trabajador interesado podrá presentar propuesta de actividades, con las que se elaborará un plan anual. Las bases de la convocatoria serán informadas por los Comités Provinciales de Empresa, que también tendrán participación y consulta en la determinación del plan anual.
  
En cualquier caso, tendrán preferencia las actividades que reviertan en beneficio de la empresa en su imagen externa.
  
Podrán establecerse programaciones que superen las cantidades señaladas en el caso de que la cuantía del ejercicio anterior no se hubiera utilizado en su totalidad y por un importe equivalente a tal diferencia, hasta un límite de 6.000 €.
  
29. Licencias
  
Con independencias de los acuerdos que pudieran adoptarse con motivo de la modificación normativa, y hasta tanto éstos sean firmados en su caso, se introduce la siguiente regulación:
  
«Tendrán derecho a una reducción de jornada entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional de salario, quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 9 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida».
  
30. Bolsa de vacaciones
  
El periodo establecido en el punto 13.4.1 de la Refundición Normativa de 12 de febrero de 1996, en el cual FGV no otorgará bolsa de vacaciones, queda modificado, siendo ahora el comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada año.
  
Capítulo VII
  
Salud laboral
  
31. Plan de actuaciones
  
Se establece un Plan de Trabajo para el Comité de Seguridad y Salud, a fin de que éste desarrolle los siguientes temas:
  
- Plan de Formación especializada para Delegados de Prevención.
  
- Estudio y actuaciones para posibles situaciones de alcoholismo y drogodependencias.
  
- Consideraciones de factores psicosociológicos en las Evaluaciones de Riesgos.
  
- Revisión de los procedimientos de coordinación de actividades empresariales.
  
- Revisión de los protocolos de vigilancia de la salud. Reconocimientos médicos.
  
- Actuaciones para llevar a cabo un verdadero Plan de Gestión Medioambiental.
  
32. Fondo del Comité de Seguridad y Salud
  
Para el fondo establecido en el artículo 20.1.10 del texto Refundido de Normativa Laboral se destinan las siguientes cantidades:
  
Año Cantidad
  
2004 3.150 €
  
2005 3.500 €
  
2006 4.000 €
  
2007 4.500 €
  
Podrán autorizarse gastos con cargo a este fondo que superen las cantidades señaladas en el caso de que la cuantía del ejercicio anterior no se hubiera utilizado en su totalidad y por un importe equivalente a tal diferencia, hasta un límite de 4.500 €.
  
Capítulo VIII
  
Formación
  
33. Titulaciones
  
Durante el primer año de vigencia de este Convenio se revisará el actual cuadro de titulaciones que dan derecho a la gratificación por título/idioma, con el fin de ajustarlo a la realidad actual de la formación reglada, tanto de Formación Profesional como de nivel universitario, ajustando también dicha realidad a las necesidades de FGV en cuanto a la aportación personal que los trabajadores que dispongan de las titulaciones pueden dar a sus puestos de trabajo.
  
34. Participación y consulta
  
Sin menoscabo de sus actuales prerrogativas, establecidas en el capítulo 7 de la Refundición Normativa de FGV de 12 de febrero 1996, la representación de los trabajadores, a través de la Comisión de Formación y Selección, participará en los siguientes ámbitos en materia de formación y selección:
  
a) Establecimiento de los temarios de estudio exigibles en los distintos procesos internos de cobertura de puestos de trabajo.
  
b) Regulación del uso de los permisos individuales de formación que los trabajadores de FGV soliciten al amparo la regulación legal que sea de aplicación en cada momento.
  
c) Detección de necesidades formativas para el establecimiento de los planes y actuaciones.
  
A partir de la firma del Convenio, formará parte de la Comisión de Formación y Selección un miembro de cada organización sindical con presencia en los Comités de Empresa, a nivel provincial. No obstante, en caso de que esta Comisión deba adoptar algún acuerdo, la mayoría necesaria por la parte de la representación de los trabajadores se obtendrá teniendo en cuenta la representatividad que ostenta cada miembro.



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