Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9317, del 11-04-2022 (2022/3050)

RESOLUCIÓ de 5 d'abril de 2022, del Vicerectorat d'Investigació i Transferència de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a cobrir una plaça de personal investigador distingit en la Unitat Predepartamental de Medicina d'aquesta universitat..
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9317

Data del DOGV
:   11-04-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/3050

CVE


Data del document
:   05-04-2022

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 5 d'abril de 2022, del Vicerectorat d'Investigació i Transferència de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a cobrir una plaça de personal investigador distingit en la Unitat Predepartamental de Medicina d'aquesta universitat.. [2022/3050]  
El Vicerectorat d'Investigació i Transferència de la Universitat Jaume I, en virtut de les competències delegades per la rectora mitjançant Resolució de 12 juny de 2018 (DOGV 14 de juny), convoca una oferta pública per a cobrir una plaça de personal investigador distingit, amb contracte laboral a temps complet, en la Unitat Predepartamental de Medicina, d'acord amb les següents bases:  
  
Primera. Objecte  
En virtut de les competències que té atribuïdes, aquest vicerectorat acorda convocar una oferta pública per a la contractació d'una plaça de personal investigador distingit d'acord amb el que preveu l'article 23 de la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació, per a la Unitat Predepartamental de Medicina de la Universitat Jaume I, àrea de medicina.  
Aquesta convocatòria s'emmarca en el context del programa «Talent·UJI», aprovat pel Consell de Govern de la Universitat Jaume I en la sessió número 4/2021, de 23 d'abril, dirigit a incorporar personal investigador d'excel·lència que demostre una posició d'alt nivell i impacte en àmbits que es consideren estratègics per a la Universitat i que es dedique a implantar noves línies d'investigació o nous estudis, com també a posar en marxa noves actuacions que donen com a resultat la transferència efectiva de coneixement o tecnologia als agents socials i econòmics.  
S'emmarca igualment en l'acord de la sessió núm. 1/2022 del Consell de Govern, de 27 de gener, pel qual s'aprova l'assignació d'una línia del programa per a incorporar un perfil de transferència de coneixement en l'àmbit de la biomedicina, amb l'objectiu d'impulsar aliances entre la Universitat Jaume I i els sectors biotecnològic, farmacèutic i de tecnologies mèdiques i sanitàries.  
Amb la dotació d'aquest perfil es persegueix crear sinergies amb els grups de recerca ja existents, facilitar la transferència de coneixement i incentivar la recerca translacional.  
Aquestes bases tenen per objecte establir les característiques que han de regir el desenvolupament del procés selectiu per a la contractació del personal laboral investigador distingit, d'acord amb el que s'estipula en les dites bases, en la normativa vigent i, especialment, en el contracte que vincule la persona que supere el procés selectiu i siga contractada.  
Les condicions s'han d'assimilar en la mesura que siga possible a les que s'estableixen per a la incorporació de personal investigador distingit sènior del programa «Beatriz Galindo» del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport, convocades per l'Ordre ECD/365/2018, de 23 de març, per la qual s'aproven les bases per a la concessió i es convoquen les ajudes del programa «Beatriz Galindo».  
  
Segona. Durada i característiques del contracte  
El personal docent i investigador distingit ha de portar a terme tasques d'investigació i transferència de coneixement en l'àmbit de la biomedicina, entre les quals hi ha les següents:  
- Portar a terme projectes de prova de concepte a partir dels resultats de la investigació biomèdica pròpia.  
- Valorar i comercialitzar resultats d'investigació biomèdica a partir de la seua llicència o crear una empresa de base tecnològica.  
- Generar aliances entre la Universitat Jaume I i els sectors biotecnològics, farmacèutic i de tecnologies mèdiques i sanitàries.  
- Potenciar la recerca translacional en col·laboració amb el Sistema Nacional de Salut.  
El contracte de personal investigador distingit té una durada de cinc anys que, excepcionalment, es pot prorrogar per un altre període de cinc anys. La retribució íntegra anual és de 69.000 euros.  
La durada de la jornada laboral, els horaris, festius, permisos i vacances són els que es fixen en el contracte, d'acord amb la normativa aplicable al personal investigador distingit de la Universitat Jaume I.  
De conformitat amb el que disposa l'article 14 de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix un període de prova de tres mesos a partir de la formalització i incorporació del personal investigador. En aquest període, el treballador o treballadora té els drets i obligacions propis del lloc de treball, els mateixos que el personal de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que pot portar-la a terme qualsevol de les parts implicades durant el transcurs d'aquest període sense necessitat d'indemnització o avís previ. Una vegada transcorregut el dit període sense que cap de les parts haja desistit, el contracte produirà plens efectes i es computarà el temps anteriorment assenyalat en l'antiguitat del treballador o treballadora en l'empresa.  
  
El contracte pot extingir-se d'acord amb el que disposa l'article 23 de la Llei 14/2011, d'1 de juny, i la normativa laboral aplicable. Qualsevol variació de les dades consignades i de les condicions tingudes en compte per a avaluar i seleccionar les sol·licituds interromp el termini per a subscriure el contracte de personal investigador distingit i pot comportar la pèrdua del dret de percepció de l'ajuda.  
  
  
Tercera. Règim d'incompatibilitats  
El personal investigador distingit contractat no pot formalitzar contractes de treball amb altres entitats durant el període de durada del contracte tret que la Universitat ho autoritze expressament, sempre que es respecte el règim d'incompatibilitats que corresponga.  
La formalització del contracte entre la Universitat i el personal investigador distingit és incompatible amb la percepció d'altres ajudes finançades amb fons públics o privats que tinguen una finalitat anàloga. També és incompatible amb sous o salaris de naturalesa similar i, amb caràcter general, amb la percepció de qualsevol quantia que tinga naturalesa salarial, sempre que l'activitat exercida puga afectar el compliment de l'objecte de l'ajuda o la finalitat investigadora d'aquesta, o que tinga lloc en el mateix horari.  
Si escau, el personal investigador distingit ha de comunicar a la Universitat l'obtenció d'altres ajudes, subvencions, ingressos o recursos que financen les activitats subvencionades.  
  
Quarta. Requisits  
Les persones que desitgen participar en aquesta convocatòria han de complir els requisits següents:  
  
Generals  
4.1. Tenir la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un Estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals formalitzats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea.  
També s'hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent de la que s'ha especificat anteriorment, per a la qual cosa cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, la persona a qui s'adjudique el lloc de treball oferit ha d'acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.  
  
4.2. No superar l'edat legal de jubilació el dia en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds.  
  
Específics  
4.3. Estar en possessió de la titulació universitària de doctorat per una universitat espanyola o estrangera diferent de la Universitat Jaume I. En el cas de les titulacions obtingudes a l'estranger, s'ha d'acreditar estar en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació o la declaració d'equivalència de la titulació en formalitzar el contracte.  
  
4.4. Acreditar una experiència professional d'investigació i transferència de coneixement postdoctoral mínima de tres anys fora de la Universitat Jaume I i en l'àmbit de la biomedicina.  
4.5. No haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitada per a l'exercici de les funcions públiques. Les persones aspirants que no tinguen la nacionalitat espanyola han d'acreditar igualment no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu Estat, l'accés a la funció pública.  
4.6. Acreditar una activitat acadèmica consolidada, per a la qual cosa és necessari disposar de l'acreditació a figures de professorat dels cossos docents universitaris de titular o catedràtic/a d'universitat.  
Aquests requisits s'han de posseir i acreditar el dia en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
Les persones sol·licitants que hagen presentat una titulació obtinguda a l'estranger que requerisca homologació poden presentar l'acreditació de l'homologació o la declaració d'equivalència del títol en el termini de noranta dies comptadors des de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista de persones admeses i excloses, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada per les persones interessades, s'ha de considerar que aquesta circumstància no pot esmenar-se i s'ha de determinar excloure la sol·licitud del procediment.  
  
Cinquena. Presentació de sol·licituds  
5.1. La convocatòria es publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el TAO-UJI (https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/), en la categoria «Convocatòries PI»: https://bit.ly/3slgzbt.  
  
5.2. El termini de presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el DOGV.  
  
5.3. Les sol·licituds han de formalitzar-se a través del Registre Electrònic: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (busqueu per codi: 19874). Per a tramitar la sol·licitud és necessari disposar d'un compte corporatiu de l'UJI, d'un certificat digital de signatura electrònica o del DNI electrònic. Les persones que no disposen de compte corporatiu de l'UJI han de registrar-la en el web de la Universitat: https://www.uji.es (Eines > IGLU Intranet).  
En la sol·licitud genèrica s'ha d'indicar:  
En l'apartat «Expose», literalment:  
«Que són certes les dades consignades en aquesta sol·licitud i que complisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.»  
En l'apartat «Sol·licite», literalment:  
«L'admissió en el procés selectiu per a la contractació d'una plaça de personal investigador distingit, adscrita a la Unitat Predepartamental de Medicina, amb un contracte laboral temporal a temps complet. Codi: 19874.»  
Destinació: Servei de Recursos Humans.  
A la sol·licitud electrònica s'ha d'adjuntar un arxiu en format PDF de cadascun dels documents següents:  
 - Identificació (DNI, NIE, passaport...).  
 - Titulació requerida en aquesta convocatòria i el certificat de notes corresponent.  
 - La resta de documentació requerida en la convocatòria.  
 - Curriculum vitae en què s'indiquen els mèrits baremables de l'annex.  
 - Mèrits baremables correctament acreditats i justificats (no es baremen els mèrits no aportats i no justificats correctament en el termini de presentació de sol·licituds).  
5.4. No és necessari compulsar els documents que es presenten fotocopiats. La declaració jurada sobre l'autenticitat d'aquests i les dades que figuren en la instància són suficients, sense perjudici que, en qualsevol moment, la comissió o la Universitat puguen requerir les persones aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i dels documents aportats que hagen sigut objecte de valoració.  
  
5.5. Les persones aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar una fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si escau, els documents que acrediten que el o la cònjuge és de nacionalitat espanyola o d'altres estats membres de la Unió Europea, i que no estan separats de dret.  
Amb la presentació de la sol·licitud, la persona sol·licitant manifesta sota la seua responsabilitat que totes les dades introduïdes en la sol·licitud i els documents presentats s'ajusten a la realitat. La falsedat, ocultació o inexactitud de les circumstàncies declarades dona lloc a la denegació de la sol·licitud, sense perjudici de la resta de responsabilitats que se'n puguen derivar.  
5.6. El tractament de la informació s'ha d'ajustar al que estableix la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades), així com la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altres disposicions aplicables.  
  
Les dades personals recollides en la sol·licitud d'admissió seran tractades per a gestionar les proves selectives i les comunicacions necessàries amb aquesta finalitat, i per a analitzar i estudiar les dades relatives a aquests processos selectius.  
El nom, cognoms i número del document d'identitat es publicaran respectant l'anonimització exigida en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
La Universitat Jaume I és la responsable del tractament d'aquestes dades i publica la seua política de protecció de dades en el següent enllaç: https://www.uji.es/protecciodades/clausules/?t=u039. Els drets de protecció de dades de les persones sol·licitants es poden exercir dirigint-se a la Universitat Jaume I a través del Registre Electrònic. En el cas d'incompliment, la persona interessada pot reclamar davant de l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), www.aepd.es.  
  
Sisena. Admissió de sol·licituds  
6.1. Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, si totes les sol·licituds presentades s'ajusten en tots els aspectes a la convocatòria, la rectora dictarà, en el termini màxim de deu dies, una resolució amb què la llista de persones aspirants admeses s'elevarà a definitiva. En cas contrari, i en el mateix termini, la rectora dictarà una resolució en què es declararà aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses amb indicació de la causa d'exclusió, que ha d'esmenar-se en un termini improrrogable de deu dies hàbils. No esmenar el defecte en aquest termini comporta la pèrdua del dret d'admissió de la sol·licitud.  
En finalitzar el termini d'esmenes, i en un termini màxim de quinze dies, la llista provisional amb les modificacions que escaiguen serà definitiva.  
6.2. En la mateixa resolució de la publicació de la llista definitiva es publicarà la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar el procés.  
6.3. Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d'aquest procés de selecció es publicaran en el TAO-UJI, en l'apartat indicat en la base 5.1.  
  
  
Setena. Sistema de selecció  
7.1. La comissió encarregada de resoldre la selecció valorarà el currículum de les persones aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex. Si ho creu convenient, la comissió pot fer una prova i/o una entrevista a les persones aspirants.  
7.2. La prova, si escau, serà eliminatòria i pot ser teòrica i/o pràctica. La qualificació s'expressarà de 0 a 10 punts i serà necessari obtenir-hi un mínim de 5 punts per a superar-la. La prova es durà a terme a les instal·lacions de la Universitat Jaume I, o a través dels mitjans de videoconferència oferits per la Universitat que establisca la convocatòria i que permeten garantir la identitat i les intervencions de qui hi participe i que, en general, oferisquen les mateixes garanties que les proves presencials.  
7.3. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció en el cas que, una vegada valorats els mèrits i, si escau, fetes la prova i l'entrevista, el perfil de les candidatures no s'ajuste íntegrament a les necessitats de l'àrea de coneixement. També pot establir una puntuació mínima necessària per a constituir la borsa de treball.  
  
Vuitena. Comissió avaluadora  
8.1. D'acord amb les bases del programa «Talent·UJI», aprovades en la sessió núm. 4/2021, de 23 d'abril, del Consell de Govern, la comissió la formen tres persones nomenades a proposta del vicerectorat amb competències en matèria d'investigació, preferentment externes a la Universitat Jaume I, i coneixedores de l'àmbit d'excel·lència que s'ha de valorar.  
8.2. Els membres de la comissió han d'abstenir-se d'intervenir quan es done alguna de les circumstàncies que es preveuen en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
El president o presidenta pot sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se incursos en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
8.3 La comissió ha de resoldre tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, i també dels casos que no s'hi preveuen.  
  
L'actuació de la comissió s'ajustarà en tot moment al que disposa la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
  
Novena. Norma final  
Aquesta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que se'n deriven, així com les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i en la forma que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Així mateix, l'Administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora d'acord amb l'esmentada norma.  
  
Castelló de la Plana, 5 d'abril de 2022.- La rectora, (p. c. d. R 12.06.2018; DOGV 14 juny), el vicerector d'Investigació i Transferència: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
  
ANNEX  
  
A) Formació relacionada amb el projecte i perfil de la plaça: fins a 10 punts.  
B) Activitat investigadora i de transferència de coneixement vinculada amb el perfil: fins a 45 punts.  
Es valora l'experiència en els àmbits següents: protecció, valorització i llicència de resultats d'investigació, creació i direcció d'empreses de base tecnològica, publicacions científiques, direcció de projectes en l'àmbit empresarial.  
C) Experiència professional no acadèmica en activitats professionals relacionades amb el perfil de la plaça: fins a 20 punts.  
Es valora l'experiència en els sectors biotecnològic, farmacèutic i de tecnologies mèdiques i sanitàries públiques, com també les col·laboracions amb el Sistema Nacional de Salut.  
D) Altres mèrits: fins a 5 punts.  
D.1) Idiomes d'interès científic: anglès, francès o uns altres.  
D.2) Valencià.  
D.3) Coneixements d'informàtica i competències digitals.  
Els idiomes i els coneixements d'informàtica s'avaluen segons el nivell, amb la següent puntuació:  
Nivell elemental: 1 punt.  
Nivell mitjà: 3 punts.  
Nivell superior: 5 punts.  
E) Entrevista destinada a avaluar els coneixements del candidat o candidata en relació amb les tasques per desenvolupar en el projecte: fins a 20 punts.  
Poden aplicar-se coeficients correctors que mesuren l'adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9317, del 11-04-2022 (2022/3050)

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2022, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para cubrir una plaza de personal investigador distinguido en la Unidad Predepartamental de Medicina de esta universidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9317

Fecha DOGV
:   11-04-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/3050

CVE


Fecha del documento
:   05-04-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2022, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para cubrir una plaza de personal investigador distinguido en la Unidad Predepartamental de Medicina de esta universidad. [2022/3050]  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante Resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública para cubrir una plaza de personal investigador distinguido, con contrato laboral a tiempo completo, en la Unidad Predepartamental de Medicina, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Objeto  
En virtud de las competencias que tiene atribuidas, este vicerrectorado acuerda convocar una oferta pública para la contratación de una plaza de personal investigador distinguido conforme a lo previsto en el artículo 23 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, para la Unidad Predepartamental de Medicina de la Universitat Jaume I, área de medicina.  
Esta convocatoria se enmarca en el contexto del programa «Talent·UJI», aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I en la sesión número 4/2021, de 23 de abril, dirigido a incorporar personal investigador de excelencia que demuestre una posición de alto nivel e impacto en ámbitos que se consideren estratégicos para la Universidad y que se dedique a implantar nuevas líneas de investigación o nuevos estudios, así como a poner en marcha nuevas actuaciones que den como resultado la transferencia efectiva de conocimiento o tecnología a los agentes sociales y económicos.  
Se enmarca igualmente en el acuerdo de la sesión núm. 1/2022 del Consejo de Gobierno, de 27 de enero, por el que se aprueba la asignación de una línea del programa para incorporar un perfil de transferencia de conocimiento en el ámbito de la biomedicina, con el objetivo de impulsar alianzas entre la Universitat Jaume I y los sectores biotecnológicos, farmacéutico y de tecnologías médicas y sanitarias.  
Con la dotación de este perfil se persigue crear sinergias con los grupos de investigación ya existentes, facilitar la transferencia de conocimiento e incentivar la investigación traslacional.  
Estas bases tienen por objeto establecer las características que regirán el desarrollo del proceso selectivo para la contratación del personal laboral investigador distinguido, de acuerdo con lo estipulado en las mismas, en la normativa vigente y, en especial, en el contrato que vincule a la persona que supere el proceso selectivo y sea contratada.  
Las condiciones se asimilarán en la medida de lo posible a las establecidas para la incorporación de personal investigador distinguido sénior del programa «Beatriz Galindo» del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, convocadas por la Orden ECD/365/2018, de 23 de marzo, por la que se aprueban las bases para la concesión y se convocan las ayudas del programa «Beatriz Galindo».  
  
Segunda. Duración y características del contrato  
El personal docente e investigador distinguido realizará tareas de investigación y transferencia de conocimiento en el ámbito de la biomedicina, que consistirán en:  
- Realizar proyectos de prueba de concepto a partir de los resultados de la investigación biomédica propia.  
- Valorizar y comercializar resultados de investigación biomédica a partir de su licencia o crear una empresa de base tecnológica.  
- Generar alianzas entre la Universitat Jaume I y los sectores biotecnológicos, farmacéutico y de tecnologías médicas y sanitarias.  
- Potenciar la investigación traslacional en colaboración con el Sistema Nacional de Salud.  
El contrato de personal investigador distinguido tendrá una duración de cinco años que, excepcionalmente, se podrá prorrogar por otro período de cinco años. La retribución íntegra anual será de 69.000 euros.  
La duración de la jornada laboral, los horarios, festivos, permisos y vacaciones serán los que se fijen en el contrato, de acuerdo con la normativa aplicable al personal investigador distinguido de la Universitat Jaume I.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un período de prueba de tres meses desde la formalización e incorporación del personal investigador. En ese período, el trabajador o trabajadora tendrá los derechos y obligaciones propios de su puesto de trabajo, los mismos que el personal de plantilla, salvo los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá llevarse a cabo por cualquiera de las partes implicadas durante el transcurso de ese período sin necesidad de indemnización o preaviso. Transcurrido el citado período sin que ninguna de las partes haya desistido, el contrato desplegará plenos efectos y se computará el tiempo anteriormente señalado en la antigüedad del trabajador o trabajadora en la empresa.  
El contrato podrá extinguirse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, y la normativa laboral que sea de aplicación. Cualquier variación respecto de los datos consignados y de las condiciones tenidas en cuenta para evaluar y seleccionar las solicitudes interrumpirá el plazo para suscribir el contrato de personal investigador distinguido, y podrá dar lugar a la pérdida del derecho a la percepción de la ayuda.  
  
Tercera. Régimen de incompatibilidades  
El personal investigador distinguido contratado no podrá celebrar contratos de trabajo con otras entidades durante el período de duración del contrato, salvo autorización expresa de la Universidad, siempre y cuando se respete el régimen de incompatibilidades que proceda.  
La celebración del contrato entre la Universidad y el personal investigador distinguido será incompatible con la percepción de otras ayudas financiadas con fondos públicos o privados que tengan una finalidad análoga. También será incompatible con sueldos o salarios de similar naturaleza y, a todos los efectos, con la percepción de cualquier cuantía que tenga naturaleza salarial, siempre que la actividad desarrollada pueda afectar al cumplimiento del objeto de la ayuda o a su finalidad investigadora, o que se produzca en el mismo horario.  
En su caso, el personal investigador distinguido deberá comunicar a la Universidad la obtención de otras ayudas, subvenciones, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.  
  
Cuarta. Requisitos  
Las personas que deseen participar en esta convocatoria deberán reunir los requisitos siguientes:  
  
Generales  
4.1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en los que se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.  
También se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente, para lo cual será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. En ese caso, la persona a quien se adjudique el puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
4.2. No superar la edad legal de jubilación el día en el que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
  
Específicos  
4.3. Estar en posesión de la titulación universitaria de doctorado por una universidad española o extranjera diferente de la Universitat Jaume I. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia de la titulación a fecha de formalización del contrato.  
4.4. Acreditar una experiencia profesional de investigación y transferencia de conocimiento postdoctoral mínima de tres años fuera de la Universitat Jaume I y en el ámbito de la biomedicina.  
4.5. No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursas en sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
4.6. Acreditar una actividad académica consolidada, para lo cual será necesario disponer de la acreditación a figuras de profesorado de los cuerpos docentes universitarios de titular o cátedra de universidad.  
Estos requisitos deberán poseerse y acreditarse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.  
Las personas solicitantes que hayan presentado una titulación obtenida en el extranjero que requiera homologación podrán presentar la acreditación de la homologación o la declaración de equivalencia de su título dentro de los noventa días siguientes a los de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, se considerará que esa circunstancia no es subsanable y se resolverá con la exclusión de la solicitud del procedimiento.  
  
Quinta. Presentación de solicitudes  
La convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el TAO-UJI (https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/), en la categoría «Convocatorias PI»: https://bit.ly/3slgZBt.  
5.1. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
  
5.2. Las solicitudes deberán formalizarse a través del Registro Electrónico: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscar por código: 19874). Para tramitar la solicitud será necesario disponer de una cuenta corporativa de la UJI, de un certificado digital de firma electrónica o del DNI electrónico. Las personas que no dispongan de cuenta corporativa de la UJI deberán registrarla en la web de la Universidad: https://www.uji.es (Eines > IGLU Intranet).  
En la solicitud genérica se indicará lo siguiente:  
En el apartado «Expongo», literalmente:  
«Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.»  
En el apartado «Solicito», literalmente:  
«La admisión en el proceso selectivo para la contratación de una plaza de personal investigador distinguido, adscrita a la Unidad Predepartamental de Medicina, con un contrato laboral temporal a tiempo completo. Código: 19874.».  
  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
A la solicitud electrónica deberá adjuntarse un archivo en formato pdf de cada uno de los documentos siguientes:  
 - Identificación (DNI, NIE, pasaporte...).  
 - Titulación requerida en esta convocatoria y el certificado de notas correspondiente.  
 - Otra documentación requerida en la convocatoria.  
 - Curriculum vitae donde se indiquen los méritos baremables del anexo.  
 - Méritos baremables correctamente acreditados y justificados (no se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes).  
5.4. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, es suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre su autenticidad, como también la de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad puedan requerir a las personas aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados que hayan sido objeto de valoración.  
5.5. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar una fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten que su cónyuge es de nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea, y que no están separados de derecho.  
Con la presentación de la solicitud, la persona solicitante manifestará bajo su responsabilidad que todos los datos introducidos en la solicitud y los documentos presentados se ajustan a la realidad. La falsedad, ocultación o inexactitud de las circunstancias declaradas dará lugar a la denegación de la solicitud, sin perjuicio de las restantes responsabilidades a que puedan dar lugar.  
5.6. El tratamiento de la información se ajustará a lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de Datos), así como en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás disposiciones que resulten de aplicación.  
Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la finalidad de gestionar las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias para ello, y de analizar y estudiar los datos relativos a estos procesos selectivos.  
El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicarán respetando la anonimización exigida en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
La Universitat Jaume I es la responsable del tratamiento de esos datos y publica su política de protección de datos en el siguiente enlace: https://www.uji.es/protecciodades/clausules/?t=U039. Los derechos de protección de datos de las personas solicitantes se podrán ejercer dirigiéndose a la Universitat Jaume I a través del Registro Electrónico. En caso de incumplimiento, la persona interesada podrá reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), www.aepd.es.  
  
Sexta. Admisión de solicitudes  
6.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, si todas las solicitudes presentadas se ajustan en todos sus extremos a la convocatoria, la rectora dictará, en el plazo máximo de diez días, una resolución en la que elevará a definitiva la lista de personas aspirantes admitidas. En caso contrario, y en el mismo plazo, la rectora dictará una resolución en la que se declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas y se indicará a estas últimas la causa de exclusión, que deberá subsanarse en un plazo improrrogable de diez días hábiles. No subsanar el defecto en ese plazo conlleva la pérdida del derecho de admisión de la solicitud.  
Finalizado el plazo de subsanaciones, y en un plazo máximo de quince días, se elevará a definitiva la lista provisional con las modificaciones que procedan.  
6.2. En la misma resolución de la publicación de la lista definitiva se publicará la composición de la comisión evaluadora encargada de juzgar el proceso.  
6.3. Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el TAO-UJI, en el apartado indicado en la base 5.1.  
  
Séptima. Sistema de selección  
7.1. La comisión encargada de resolver la selección valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo. Si lo considera oportuno, la comisión podrá realizar una prueba y/o una entrevista a las personas aspirantes.  
7.2. La prueba, en caso de realizarse, será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica. La calificación se expresará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. La prueba se llevará a cabo en las instalaciones de la Universitat Jaume I, o a través de los medios de videoconferencia ofrecidos por la Universidad que establezca la convocatoria y que permitan garantizar la identidad y las intervenciones de quienes participen y que, en general, ofrezcan las mismas garantías que las pruebas presenciales.  
7.3. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste en su totalidad a las necesidades del área de conocimiento. También podrá establecer una puntuación mínima necesaria para constituir la bolsa de trabajo.  
Octava. Comisión evaluadora  
8.1. De acuerdo con las bases del programa «Talent·UJI», aprobadas en la sesión número 4/2021, de 23 de abril, del Consejo de Gobierno, la comisión estará formada por tres personas nombradas a propuesta del vicerrectorado con competencias en materia de investigación, preferentemente externas a la Universitat Jaume I, y conocedoras del ámbito de excelencia que se debe valorar.  
8.2 Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse incursos en alguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
8.3 La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como de los casos no previstos en las mismas.  
La actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
Novena. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la Administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 5 de abril de 2022.- La rectora, (p. c. d. R 12.06.2018; DOGV 14 junio), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
  
ANEXO  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 10 puntos.  
B) Actividad investigadora y de transferencia de conocimiento vinculada con el perfil: hasta 45 puntos.  
Se valorará la experiencia en los ámbitos siguientes: protección, valorización y licencia de resultados de investigación, creación y dirección de empresas de base tecnológica, publicaciones científicas, dirección de proyectos en el ámbito empresarial.  
C) Experiencia profesional no académica en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 20 puntos.  
Se valorará la experiencia en los sectores biotecnológico, farmacéutico y de tecnologías médicas y sanitarias públicas, así como las colaboraciones con el Sistema Nacional de Salud.  
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
D.1) Idiomas de interés científico: inglés, francés u otros.  
D.2) Valenciano.  
D.3) Conocimientos de informática y competencias digitales.  
Los idiomas y los conocimientos de informática se evaluarán según el nivel, con la siguiente puntuación:  
Nivel elemental: 1 punto.  
Nivel medio: 3 puntos.  
Nivel superior: 5 puntos.  
E) Entrevista destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos.  
Podrán aplicarse coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML