Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4791, del 06-07-2004 (2004/6909)

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la contractació laboral indefinida d'una plaça d'auxiliar de coordinació esportiva.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4791

Data del DOGV
:   06-07-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/6909

CVE


Data del document
:   29-04-2004

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [educació física](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la contractació laboral indefinida d'una plaça d'auxiliar de coordinació esportiva. [2004/M6909]
  
De conformitat amb allò que s'ha acordat per la Comissió Municipal de Govern de l'Ajuntament de Gandia, en sessió celebrada el dia 30 de desembre de 2003, sobre aprovació de bases per a les proves selectives d'oferta d'ocupació pública 2003, per Resolució de l'Alcaldia Presidència, de 30 de desembre de 2003, s'ha resolt procedir a la convocatòria del procés selectiu per a la contractació laboral indefinida d'una plaça d'auxiliar de coordinació esportiva. Així mateix, es resol publicar la convocatòria i les referides bases en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP) i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies laborals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Bases de la convocatòria per a la contractació laboral indefinida d'una plaça d'auxiliar de coordinació esportiva.
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, mitjançant contracte laboral indefinit, de la plaça que es relaciona, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
Plaça Nombre
  
Auxiliar de coordinació esportiva Una
  
La plaça convocada s'equipara, a l'efecte de titulació exigida, amb el grup D de l'article 25 de la Llei 30/1984.
  
La persona seleccionada percebrà les retribucions que s'assenyalen, en cada moment, d'acord amb la normativa jurídica aplicable.
  
Segona. Normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases, i en allò no previst en aquestes, per la Llei 30/1984, de 2 d'agost, per la Llei 7/1985, de 2 d'abril, pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel Decret Legislatiu, de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana i la seua modificació aprovada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de la Generalitat Valenciana, pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.
  
Tercera. Sistema de provisió
  
La plaça convocada serà proveïda mitjançant el sistema d'oposició lliure.
  
Quarta. Requisits
  
Per a ser admesos a les proves d'accés serà necessari que els aspirants reunisquen els requisits següents:
  
a) Tenir complits 18 anys d'edat i no excedir aquella en què es puga accedir a la jubilació en el Règim General de la Seguretat Social.
  
b) Estar en possessió de la titulació següent: Graduat Escolar o equivalent
  
c) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions.
  
d) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualssevol administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Aquests requisits hauran de posseir-se, com a data límit, l'últim dia del termini de presentació d'instàncies, i mantenir-se en el moment de la contractació, si és procedent.
  
Cinquena. Instàncies
  
Els que desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho mitjançant instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà al Registre General, en el termini de 20 dies, comptats a partir del següent a la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies podran presentar-se igualment en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'Ajuntament (Oficina d'Informació).
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Aquestes condicions s'hauran de mantenir al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, podran ser requerits els aspirants per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, que es faran públiques en el BOP i tauler d'edictes de la casa consistorial, contra aquesta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, d'haver-hi, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
  
En el supòsit de no presentar-se cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives, i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
  
Si en qualsevol moment del procés selectiu arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, prèvia audiència de l'interessat, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, i s'indicaran les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes procedents.
  
Setena. Tribunals
  
El tribunal qualificador que jutjarà el procés selectiu, estarà compost de la següent manera.
  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president de la corporació.
  
- Dos representants del personal de la corporació proposats un per cada una de les dos centrals sindicals amb representació en el Comité d'Empresa del Personal Laboral
  
Podran assistir a les sessions del tribunal, un membre corporatiu representant de cada grup polític municipal, que actuaran amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal, inclourà la dels respectius suplents i es farà pública en el BOP, així com al tauler d'anuncis de la corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a les exigides per a l'accés a les places convocades.
  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors o especialistes que es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, d'acord especialment amb la qual col·laboraran amb el tribunal.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, d'almenys, la meitat més un dels components, titulars o suplents, indistintament.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal:
  
- Els que en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública
  
- Els que es troben sotmesos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992
  
Així mateix, els aspirants podran recusar els membres del tribunal en la forma que preveu l'article 21 de la citada llei.
  
El tribunal que actue en aquestes proves tindrà la categoria tercera prevista en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Huitena. Calendari de les proves
  
La data, hora i lloc del començament de les proves selectives s'anunciarà en el BOP.
  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis dels restants exercicis i incidències en el BOP. El tribunal haurà de fer públics aquests anuncis al local on s'hagen realitzat les anteriors proves i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou.
  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà el determinat prèviament pel tribunal mitjançant sorteig.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en l'exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cadascun dels aspirants acredite la seua identitat, i a l'efecte hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o el passaport.
  
Entre la conclusió d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
Novena. Desenvolupament de les proves selectives
  
L'oposició constarà dels següents exercicis que seran tots obligatoris.
  
Primer exercici: obligatori.
  
Consistirà a traduir, per escrit, dos textos proposats pel tribunal, un del castellà al valencià i un altre del valencià al castellà. La duració d'aquest exercici serà de 30 minuts.
  
Segon exercici: obligatori i eliminatori. De coneixement del temari.
  
Consistirà a contestar per escrit un tema relacionat amb les matèries comunes, i que serà determinat pel tribunal immediatament abans del començament de l'exercici. La duració serà d'una hora i 30 minuts.
  
Tercer exercici: obligatori i eliminatori. De coneixement del temari.
  
Consistirà en el desenvolupament, per escrit, durant un temps de tres hores, de tres temes extrets a l'atzar, immediatament abans del començament de l'exercici, del temari de matèries específiques (un per cadascun dels tres grups en què es troben dividides).
  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura pública dels temes que hagen desenvolupat.
  
Quart exercici: obligatori i eliminatori. De caràcter pràctic.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps màxim de tres hores, dos supòsits pràctics referits a les matèries específiques, i que seran fixats pel tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici.
  
Deu. Qualificació i valoració
  
El primer exercici serà qualificat de 0 a 9 punts. En aquest exercici es valorarà el nivell del coneixement del valencià que posseïsca l'aspirant. La no-superació d'aquest exercici no impedirà la participació en la llista per a la determinació de la relació d'aprovats.
  
El segon exercici serà qualificat de 0 a 4 punts, serà necessari obtenir un mínim de 2 punts per a superar-lo. En aquest exercici es valoraran els coneixements sobre el tema exposat, la capacitat de síntesi i la claredat en l'exposició.
  
El tercer exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo. En aquest exercici es valoraran els coneixements sobre els temes exposats, la capacitat de síntesi i la claredat en l'exposició.
  
El quart exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo. En aquest exercici es valorarà la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament, la formulació de conclusions i el coneixement i l'adequada interpretació de la normativa aplicable.
  
El tribunal determinarà la qualificació de cada exercici per la suma de les qualificacions dels membres assistents d'aquest, dividit pel nombre d'aquests. No obstant, per a declarar que els aspirants han superat, o no, els exercicis eliminatoris, el tribunal actuarà d'acord amb el que preveu l'article 26.4, de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Acabades les qualificacions de cada exercici, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposades al tauler d'anuncis i en els altres llocs que assenyalen les lleis.
  
D'acord amb el que preveu l'article 4.5 del Decret 33/1999, del Consell de la Generalitat Valenciana, la relació d'aspirants que han superat les proves es formarà amb els que, després d'haver realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, i sumen per a cadascun d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis. Aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és procedent, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Si el nombre d'aspirants relacionats d'aquesta forma fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes. El tribunal no podrà declarar aprovats a més aspirant que el total de places a cobrir en la convocatòria (total, una única plaça).
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la proposta de contractació en favor de l'aspirant aprovat. Així mateix, es faculta al tribunal per a proposar a l'Ajuntament la constitució d'una borsa per a possibles interinitats o contractacions laborals temporals, integrada pels que, tot i no haver sigut declarats aprovats, a judici del tribunal, hagen demostrat la seua qualificació durant el procés selectiu.
  
Onze. Presentació de documents i contractació
  
L'aspirant proposat presentarà en el Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acrediten reunir les condicions per a prendre part en l'oposició i que són:
  
1. Certificat de naixement, expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat, o passaport, que es presentarà amb l'original per a la seua compulsa.
  
2. Còpia autenticada o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a la seua compulsa, del títol exigit.
  
3. Certificat del Registre Central de Penats i Rebels, referit a la data de conclusió de les proves selectives.
  
4. Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat.
  
5. Declaració dels serveis mèdics municipals acreditativa de no patir malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció.
  
6. Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
7. Declaració de l'interessat de no venir exercint cap lloc o activitat en el sector públic, delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, i indicació, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat, fent referència, igualment, a si percep pensió de jubilació, retir o orfandat, per drets passius o per qualsevol règim de Seguretat Social públic i obligatori.
  
Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats, podrà acreditar-se que es reuneixen les condicions exigides en la convocatòria mitjançant qualsevol mitjà de prova admissible en dret.
  
Els que dins del termini fixat, i excepte els casos de força major, degudament acreditats, no presentaren la documentació o de l'examen d'aquesta es deduïra que manquen de tots o d'alguns dels requisits assenyalats, no podran ser contractats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat.
  
Els proposats hauran de subscriure contracte laboral en el termini de 20 dies, comptats a partir del següent en què haja finalitzat el termini de presentació de documents acreditatius, de reunir les condicions per a prendre part en les proves selectives. Els que no subscriguen el contracte laboral dins del termini assenyalat, sense causa justificada, s'entendrà que renuncien al seu dret sobre la plaça.
  
S'establirà un període de prova de dos mesos.
  
Abans de finalitzar l'esmentat període es farà una valoració exhaustiva de l'aptitud dels aspirants per una comissió composta pel regidor delegat de Recursos Humans, el cap del Servei de Recursos Humans, el regidor delegat de l'àrea i el cap del respectiu servei. Si no són considerats aptes, l'Alcaldia dictarà una resolució motivada en la qual posarà de manifest que els aspirants no han superat el període de prova i que, per tant, no correspon que continuen com a personal laboral fix de l'Ajuntament de Gandia. En aquest últim cas serà preceptiu l'informe previ favorable al cessament del tribunal, que es constituirà a l'efecte i que podrà practicar les proves que estime necessàries per a poder fonamentar suficientment el seu informe.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Tretze. Recursos
  
Contra la present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament i que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el BOP, sense perjudici de la seua impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, comptats a partir del dia següent al de la referida publicació, d'acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Contra els actes del tribunal qualificador, d'acord amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. Aquest recurs s'interposarà davant de l'esmentat tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes si l'acte fóra exprés i de tres mesos si no ho fóra.
  
En allò no previst expressament en aquestes bases s'estarà al que disposa la base segona respecte a la legislació supletòria aplicable.
  
ANNEX
  
Temari
  
Matèries comunes
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Nocions generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 2. El govern i l'administració de l'estat. L'organització territorial de l'estat. La Comunitat Valenciana.
  
Tema 3. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals: l'alcalde, el Ple i la Comissió de Govern.
  
Tema 4. Personal al servei de les entitats locals. Classes. Drets i deures. Règims disciplinaris.
  
Matèries específiques
  
Grup I
  
Tema 5. L'esport. Temps lliure i oci en la societat actual.
  
Tema 6. Els sistemes d'entrenament. Planificació de l'entrenament.
  
Tema 7. L'adaptació a l'esforç físic. La resistència, la força, la velocitat i la flexibilitat.
  
Tema 8. L'entrenament de les qualitats físiques bàsiques. Factors entrenables i no entrenables.
  
Tema 9. Esport en la infància.
  
Grup II
  
Tema 10. Mètodes d'ensenyament en educació física.
  
Tema 11. Organització de grups. Models de sessió.
  
Tema 12. Els esports individuals. Característiques bàsiques.
  
Tema 13. Els esports col·lectius.
  
Tema 14. Aspectes físics bàsics. Tècniques, tàctiques i reglaments de basquetbol, futbol, handbol i voleibol.
  
Grup III
  
Tema 15. Tercera edat i exercici físic.
  
Tema 16. Ensenyament de la natació. Estils en natació. Principis generals del salvament aquàtic.
  
Tema 17. Activitats esportives al municipi. Model d'actuació esportiva municipal.
  
Tema 18. Esports escolars. Planificació.
  
Tema 19. Legislació bàsica fonamental referida a l'esport.
  
Tema 20. Entitats esportives: els clubs i les federacions esportives.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4791, del 06-07-2004 (2004/6909)

Información pública de las bases de la convocatoria para la contratación laboral indefinida de una plaza de auxiliar de coordinación deportiva.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4791

Fecha DOGV
:   06-07-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/6909

CVE


Fecha del documento
:   29-04-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [educación física](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para la contratación laboral indefinida de una plaza de auxiliar de coordinación deportiva. [2004/M6909]
  
De conformidad con lo acordado por la Comisión Municipal de Gobierno del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 30 de diciembre de 2003, sobre aprobación de bases pruebas selectivas oferta empleo público 2032, por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de 30 de diciembre de 2003, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de una plaza de auxiliar de coordinación deportiva. Así mismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días laborales a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Bases de la convocatoria para la contratación laboral indefinida de una plaza de auxiliar de coordinación deportiva.
  
Primera. Objeto
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante contrato laboral indefinido, de la plaza que se relaciona, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
Plaza Número
  
Auxiliar de coordinación deportiva Una
  
La plaza convocada se equipara, a los efectos de titulación exigida, con el grupo D del artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
La persona seleccionada percibirá las retribuciones que se señalen, en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable.
  
Segunda. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Tercera. Sistema de provisión
  
La plaza convocada será provista mediante el sistema de oposición libre.
  
Cuarta. Requisitos
  
Para ser admitidos a las pruebas de acceso será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:
  
a) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que se pueda acceder a la jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
b) Estar en posesión de la siguiente titulación: Graduado Escolar o equivalente.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Estos requisitos deberán poseerse, como fecha límite, el último día del plazo de presentación de instancias, y mantenerse en el momento de la contratación, en su caso.
  
Quinta. Instancias
  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentarán en el Registro General durante el plazo de 20 días contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para toma parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información).
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el BOP y tablón de edictos de la casa consistorial, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde-presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
  
Séptima. Tribunales
  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo, estará compuesto de la siguiente manera.
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además, como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de la corporación.
  
- Dos representantes del personal de la corporación propuestos uno por cada una de las dos centrales sindicales con representación en el Comité de Empresa del Personal Laboral.
  
Podrán asistir a las sesiones del tribunal, un miembro corporativo representante de cada grupo político municipal, que actuarán, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el BOP, así como en el tablón de anuncios de la corporación.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberán efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores o especialistas que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base especialmente a la cual colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mitad más uno de los componentes, titulares o suplentes, indistintamente.
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública;
  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.
  
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera prevista en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Octava. Calendario de las pruebas
  
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el BOP.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el BOP. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por el tribunal mediante sorteo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
La oposición constará de los siguientes ejercicios que serán todos obligatorios.
  
Primer ejercicio: obligatorio.
  
Consistirá en traducir, por escrito, dos textos propuestos por el tribunal, uno del castellano al valenciano y otro del valenciano al castellano. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De conocimiento del temario.
  
Consistirá en contestar por escrito a un tema relacionado con las materias comunes, y que será determinado por el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio. La duración será de una hora y 30 minutos.
  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De conocimiento del temario.
  
Consistirá en el desarrollo, por escrito, durante un tiempo de tres horas, tres temas extraídos al azar, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, del temario de materias específicas (uno por cada uno de los tres grupos en que se encuentran divididas).
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.
  
Cuarto ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De carácter práctico.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas, y que serán fijados por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
Diez. Calificación y valoración
  
El primer ejercicio será calificado de 0 a 9 puntos. En este ejercicio se valorará el nivel del conocimiento del valenciano que posea el aspirante. La no superación de este ejercicio no impedirá la participación en la lista para la determinación de la relación de aprobados.
  
El segundo ejercicio será calificado de 0 a 4 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 2 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará los conocimientos sobre el tema expuesto, la capacidad de síntesis y la claridad en la exposición.
  
El tercer ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará los conocimientos sobre los temas expuestos, la capacidad de síntesis y la claridad en la exposición.
  
El cuarto ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento, la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
  
El tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros asistentes del mismo, dividido por el número de éstos. Sin embargo, para declarar que los aspirantes han superado, o no, los ejercicios eliminatorios, el Tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Terminadas las calificaciones de cada ejercicio, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes.
  
De conformidad con lo previsto en el artículo 4.5 del Decreto 33/1999, del Consell de la Generalitat Valenciana, la relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. El tribunal no podrá declarar aprobados a más aspirante que el total de plazas a cubrir en la convocatoria (total una única plaza).
  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de contratación en favor del aspirante aprobado. Asimismo se faculta al tribunal para proponer al Ayuntamiento la constitución de una bolsa para posibles interinidades o contrataciones laborales temporales, integrada por quienes, no habiendo sido declarados aprobados, a juicio del tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo.
  
Once. Presentación de documentos y contratación
  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en la oposición y que son:
  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, o pasaporte, que se presentará con el original para su compulsa.
  
2. Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
  
3. Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes, referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
  
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
  
5. Declaración de los servicios médicos municipales acreditativa de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.
  
6. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
7. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, haciendo referencia, igualmente, a si percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, no podrán ser contratados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.
  
Los propuestos deberán suscribir contrato laboral en el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente en el que haya finalizado el plazo de presentación de documentos acreditativos de reunir las condiciones para tomar parte en las pruebas selectivas. Quienes no suscriban el contrato laboral dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncian a su derecho sobre la plaza.
  
Se establecerá un periodo de prueba de dos meses.
  
Antes de finalizar dicho periodo se hará una valoración exhaustiva de la aptitud de los aspirantes por una comisión compuesta por el concejal delegado de Recursos Humanos, el jefe del Servicio de Recursos Humanos, el concejal delegado del área y el jefe del respectivo servicio. En caso de no ser considerados aptos, la Alcaldía dictará una resolución motivada en la que pondrá de manifiesto que los aspirantes no han superado el periodo de prueba y que, por lo tanto, no procede que continúen como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Gandia. En este último caso será preceptivo el informe previo favorable al cese del tribunal, que se constituirá al afecto y que podrá practicar las pruebas que estime precisas para poder fundamentar suficientemente su informe.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Trece. Recursos
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el BOP, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contenciosa administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.
  
En lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la base segunda respecto a la legislación supletoria aplicable.
  
ANEXO
  
Temario
  
Materias comunes
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Nociones generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 2. El gobierno y la administración del estado. La organización territorial del estado. La Comunidad Valenciana.
  
Tema 3. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el Pleno y la Comisión de Gobierno.
  
Tema 4. Personal al servicio de las entidades locales. Clases. Derechos y deberes. Regímenes disciplinarios.
  
Materias específicas
  
Grupo I.
  
Tema 5. El deporte. Tiempo libre y ocio en la sociedad actual.
  
Tema 6. Los sistemas de entrenamiento. Planificación del entrenamiento.
  
Tema 7. La adaptación al esfuerzo físico. La resistencia, la fuerza, la velocidad y la flexibilidad.
  
Tema 8. El entrenamiento de las cualidades físicas básicas. Factores entrenables y no entrenables.
  
Tema 9. Deporte en la infancia.
  
Grupo II.
  
Tema 10. Métodos de enseñanza en educación física.
  
Tema 11. Organización de grupos. Modelos de sesión.
  
Tema 12. Los deportes individuales. Características básicas.
  
Tema 13. Los deportes colectivos.
  
Tema 14. Aspectos físicos básicos. Técnicas, tácticas y reglamentos de baloncesto, fútbol, balonmano y voleibol.
  
Grupo III.
  
Tema 15. Tercera edad y ejercicio físico.
  
Tema 16. Enseñanza de la natación. Estilos en natación. Principios generales del salvamento acuático.
  
Tema 17. Actividades deportivas en el municipio. Modelo de actuación deportiva municipal.
  
Tema 18. Deportes escolar. Planificación.
  
Tema 19. Legislación básica fundamental referida al deporte.
  
Tema 20. Entidades deportivas: los clubes y las federaciones deportivas.



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