Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2606, del 17-10-1995 (1995/836438)

RESOLUCIÓ de 26 de setembre de 1995, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés com a personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla de personal laboral d'aquesta.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2606

Data del DOGV
:   17-10-1995

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1995/836438

CVE


Data del document
:   26-09-1995

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

RESOLUCIó de 26 de setembre de 1995, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés com a personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla de personal laboral d'aquesta.   
En exercici de les facultats que em confereix l'article 48 del Decret 145/85, de 20 de setembre, i de conformitat amb el que disposa el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, s'acorda la convocatòria de proves selectives d'ingrés com a personal laboral fix, de la Universitat Politècnica de València, per a cobrir els llocs de treball que s'especifiquen en l'annex I, d'acord amb les següents:  
Bases de la convocatòria  
1. Normes generals  
1.1 Es convoquen proves selectives per a ocupar amb personal laboral de nou ingrés els llocs vacants la categoria professional, funcions i localitat de destinació dels quals apareixen especificats en l'annex I.  
1.2 Les característiques dels llocs convocats i també les condicions de treball, seran les regulades en el vigent Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90), i per les normes que es puguen adoptar en el futur.  
1.3 L'exercici dels llocs quedarà sotmès a la Llei 53/84, de 26 de desembre, en matèria d'incompatibilitats.  
2. Procediment de selecció  
2.1 El procediment de selecció es farà pel sistema de concurs-oposició lliure.  
2.2 Fase d'oposició. Constarà dels exercicis que tot seguit s'indiquen, els quals seran de caràcter obligatori i eliminatoris.  
Primer exercici. Consistirà en la realització d'una prova teòrica que es configurarà en dos apartats, la qual es farà en una única sessió:  
A) Realització d'una prova d'aptitud adaptada a les funcions pròpies de les vacants objecte de la convocatòria.  
B) Realització d'una prova teòrica sobre coneixements de les matèries relacionades amb les funcions a exercir, d'acord amb el que disposen l'annex I i l'annex II.  
En cas que aquests exercicis es configuren tipus test, amb quatre respostes alternatives, es puntuarà de la següent manera: les preguntes contestades correctament obtindran 1 punt; les preguntes contestades erròniament descomptaran un terç sobre les preguntes contestades correctament, i les contestacions en blanc no puntuaran de cap manera.  
Segon exercici. Consistirà en la realització d'una prova pràctica relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
2.3 Fase de concurs. Es realitzarà un concurs de mèrits valorable d'acord amb el barem establert en la base 8.2, i que únicament es farà efectiva si se supera la fase d'oposició, en aquest cas se sumarà a la puntuació aconseguida en les proves.  
Entrevista personal. La fase de concurs acabarà amb una entrevista personal de caràcter obligatori davant el tribunal per valorar les aptituds professionals dels candidats segons les funcions a exercir, i contrastar l'experiència d'aquests amb les exigències del lloc.  
 En el supòsit que l'aspirant no comparega a l'entrevista personal, s'entendrà que renuncia, llevat que justifique com cal davant el tribunal la seua inassistència per causa de força major o malaltia.  
3. Requisits del personal aspirant  
3.1 Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, el personal aspirant haurà de reunir els requisits següents:  
a) Ser espanyol o de nacionalitat d'un dels altres estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als què els siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes previstos en la llei estatal que regule aquesta matèria.  
b) Haver fet els 18 anys el dia que acabe el termini de presentació de les sol·licituds.  
c) Trobar-se en possessió de la titulació acadèmica requerida per a l'exercici del lloc de treball, segons consta en l'annex I, a més dels altres requisits i condicions expressats en la descripció dels llocs.   
d) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de cap administració o ocupació pública.  
4. Sol·licituds  
4.1 Els qui vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons el model de l'annex IV, que serà facilitada gratuïtament en el Servei de Gestió de Personal de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, València, edifici Rectorat.  
4.2 Les sol·licituds s'adreçaran al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València, en el termini de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3 La presentació de sol·licituds podrà fer-se al Registre General de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València, edifici Rectorat, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Juntament amb la sol·licitud haurà de presentar-se, obligatòriament, la documentació següent:  
- Fotocòpia del DNI.  
- Currículum professional.  
- Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica exigida com a requisit, o que s'al·legue com a mèrit.  
- Acreditació documental (amb originals o còpies compulsades o acarades) de l'experiència, la formació, els coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc, que s'al·leguen com a mèrits en el currículum.  
El tribunal qualificador establirà, per a les persones que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en les proves selectives.  
Els drets d'examen seran de 606 PTA, i s'hauran d'ingressar en el compte corrent núm. 07243100033835 -Taxes-, de Bancaixa, a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València.  
El justificant de pagament dels drets d'examen es farà amb la impressió del segell, en la sol·licitud, de l'esmentada entitat o de qualsevol de les seues oficines.  
5. Admissió de persones aspirants  
5.1 Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan convocant dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que contindrà la llista de persones admeses i excloses. Les persones aspirants excloses disposaran d'un termini de deu dies, comptadors a partir de la publicació de la resolució, per a poder esmenar el defecte que va motivar l'exclusió.   
5.2 Transcorregut el termini anterior i esmenats els errors o defectes, es dictarà una resolució amb la relació definitiva de persones admeses que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la qual s'haurà d'establir també, com a mínim amb 15 dies d'antelació, la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici.  
6. Tribunal qualificador  
6.1 El tribunal qualificador d'aquestes proves tindrà la composició que figura en l'annex III d'aquesta resolució.  
6.2 El tribunal es regirà pel que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
6.3 Els tribunals podran, sempre sota la seua direcció i control directe, utilitzar ajudants i assessors especialistes per tal d'agilitar les proves.  
6.4 Els membres de tribunals, els assessors especialistes i els ajudants, estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
6.5 Durant el desenvolupament de les proves selectives, el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes.  
6.6 Per a comunicacions i incidències el tribunal tindrà la seu al camí de Vera, s/n, 46071 València, edifici Rectorat.  
6.7 El tribunal que actue en aquestes proves percebrà les assistències previstes en la Llei de la Generalitat Valenciana 7/1989, de 20 d'octubre, de Taxes.  
6.8 El tribunal adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis siguen corregits sense que es conega la identitat dels aspirants.  
7. Desenvolupament dels exercicis  
7.1 Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en crida única, i seran excloses de l'oposició les que no hi compareguen.  
7.2 L'ordre d'actuació, en aquells exercicis que ho requeresquen, s'iniciarà tal com ho aprove el tribunal, i es publicarà en la crida a les proves.  
7.3 Començades les proves, el tribunal farà públic l'anunci de la realització de la resta d'exercicis al local en què s'haja celebrat l'anterior, i també en el tauler d'anuncis del personal d'administració i serveis, edifici Rectorat, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'antelació.  
7.4 Les proves selectives es faran a València.  
8. Qualificació dels exercicis  
8.1 Fase d'oposició. Cadascun dels exercicis de caràcter obligatori i eliminatori es valorarà de 0 a 10 punts, i per aprovar s'ha d'obtenir, en cadascun d'aquests, un mínim de cinc punts.  
8.1.1. La puntuació total de la fase d'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes pels aspirants en els dos exercicis eliminatoris.  
8.2 Fase de concurs. La valoració dels mèrits del concurs es farà per deliberació conjunta dels membres del tribunal qualificador, d'acord amb el barem que a continuació es determina:  
a) Mèrits i titulacions acadèmiques. Es valoraran aquelles titulacions de grau superior a les exigides en la convocatòria, i tindran més puntuació aquelles que guarden relació directa amb les funcions que han de realitzar en el lloc, fins a un màxim d'1 punt.  
b) Experiència professional. Experiència professional contractual en llocs de treball amb funcions similars a les dels llocs oferts, fins un màxim de 5 punts, i es valorarà com a màxim 1 punt per any complet de serveis.  
c) Altres mèrits específics que corresponen a qualificacions que tinguen els aspirants per a l'exercici del lloc, fins un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent distribució:  
- Cursos de formació i perfeccionament sobre matèries relacionades amb el lloc de treball, fins un màxim de 2 punts.  
- Coneixements d'idiomes comunitaris, fins un màxim de 0,50 punts.  
- Coneixement del valencià. Els coneixements de valencià es puntuaran amb 0,50 punts pel nivell Oral de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o coneixements reconeguts i homologats per aquesta.  
d) Entrevista personal. Es valorarà fins un màxim d'un punt.  
8.2.1 El tribunal publicarà en la seua seu, el lloc, la data i l'hora en què començaran les entrevistes amb les persones aspirants que hagen superat la fase d'oposició i l'ordre d'intervenció d'aquestes.  
La qualificació final de les proves es determinarà per la suma de les obtingudes en la fase de concurs i en la fase d'oposició  
9. Relació de persones seleccionades  
9.1 En acabar cada exercici el tribunal farà públic en els llocs d'examen i en el tauler d'anuncis de la seu central, la llista de persones que superen l'esmentat exercici.  
9.2 Acabats els exercicis, el tribunal farà pública la llista dels aspirants que han obtingut les millors puntuacions en les proves selectives incloent la fase d'oposició i la fase de concurs per ordre de puntuació de major a menor, la qual s'interromprà quan el nombre d'inclosos en aquesta llista coincidisca amb el de les vacants ofertes. Sols els inclosos en aquesta llista, que ha de ser igual al nombre de vacants ofertes, podran ser declarats aprovats.  
9.3 En cas d'empat, l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda per les persones aspirants en el primer exercici de la fase d'oposició; si aquest persisteix, l'ordre s'establirà segons la major puntuació en el segon exercici, i si encara l'empat continua, es resoldrà mitjançant un sorteig públic entre aquests.  
9.4 El tribunal trametrà al rector les llistes dels aspirants que han superat les proves per l'ordre de puntuació a què fa referència la base 9.2, per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No obstant això, el tribunal igualment podrà fer pública una llista complementària on figure la puntuació obtinguda per la resta de les persones aspirats no seleccionades però que han superat les proves i, en el cas que algun dels seleccionats no arribe a formalitzar el corresponent contracte, s'inclourà en la proposta el sol·licitant que el segueix per ordre de puntuació.  
Al mateix temps, es formarà amb les persones aspirants no seleccionades una borsa de treball, a la qual s'acudirà per formalitzar contractes de durada determinada. Aquestes persones seran cridades per ordre de puntuació.  
10. Presentació de documents  
10.1 En el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la llista de persones aprovades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i abans de formalitzar els contractes, les persones seleccionades hauran d'aportar els documents següents:  
a) Justificant acreditatiu de trobar-se en possessió de la titulació exigida per a ocupar el lloc.   
b) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia compulsada del DNI.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, de cap administració o ocupació pública.   
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, expedits pels serveis provincials del Ministeri de Sanitat i Consum o pels organismes competents de les comunitats autònomes.  
e) Els aspirants discapacitats hauran de presentar un certificat de la Conselleria de Treball i Afers Socials o l'òrgan competent d'altres administracions públiques, que acredite una discapacitació igual o superior al 33%, i la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponen als llocs de treball oferts.  
10.2 Els qui, dins el termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació esmentada, o si d'aquesta es constata que no compleixen algun dels requisits establerts en la convocatòria, no podran ser contractats i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat de la instància. En aquest supòsit, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista de personal aprovat, en el mateix nombre de persones excloses, i seguint l'ordre de puntuació, aquelles que han superat els exercicis de la fase d'oposició i s'han quedat fora pel límit de llocs oferts (apartat 8.1.2 de les bases).  
11. Formalització dels contractes  
11.1 Per a l'adjudicació de destinació, es convocarà els aspirants seleccionats perquè per ordre de puntuació obtinguda en aquestes proves selectives puguen sol·licitar els llocs oferts en aquesta convocatòria.  
11.2 L'òrgan competent formalitzarà el contracte de caràcter indefinit. Fins a aquest moment l'aspirant no tindrà dret a cap percepció econòmica.  
11.3 El personal que supere satisfactòriament el període de prova establert en el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, adquirirà la condició de personal laboral fix.  
12. Norma final  
Contra la convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven, es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Com a requisit per a la interposició d'aquest recurs, s'haurà d'efectuar la comunicació prèvia d'aquesta interposició a l'òrgan administratiu autor de l'acte, segons exigeix l'article 110.3 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Ateses les actuacions del Tribunal es podrà interposar recurs ordinari previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la seua publicació. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre'l.  
València, 26 de setembre de 1995.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Justo Nieto Nieto.  
ANNEX I  
Dotació total de llocs: 7.  
Denominació del lloc: ordenança de biblioteca.  
Grup: E.  
Complement de destinació: 9.  
Complement específic: B.  
Localitat: València i Gandia.  
Funcions generals, d'acord amb la categoria professional:  
1. Trasllat de llibres, revisió i etiquetat amb codi de barres.  
2. Ordenació i col·locació de llibres i altres materials.  
3. Control mitjançant ordinador del préstec de llibres.  
4. Atenció i informació a l'usuari.  
5. Utilització de fotocopiadora.  
6. Vigilància i control d'usuaris de les sales.  
7. Enquadernacions i reparacions senzilles.  
8. I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
ANNEX II  
Programa  
- Constitució espanyola de 1978.  
- Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
- Llei de Reforma Universitària.  
- Estatuts de la Universitat Politècnica de València.  
- Organització bibliotecària espanyola i valenciana.  
- Serveis que es presten en una biblioteca.  
- Catàlegs: classes i utilització.  
- Llei de propietat intel·lectual.  
- Procés tècnic del llibre.  
- Història del llibre com a objecte.  
ANNEX III  
Tribunal qualificador  
Titulars  
- Un vicerrector o persona que hi delegue.  
- Dos representants de la universitat designats pel rector.  
- Dos representants del comitè d'empresa, un de cadascuna de les centrals sindicals més representatives.  
- La cap del Servei de Personal, que actuarà com a secretària, amb veu però sense vot.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2606, del 17-10-1995 (1995/836438)

RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 1995, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo en puestos vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2606

Fecha DOGV
:   17-10-1995

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1995/836438

CVE


Fecha del documento
:   26-09-1995

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

RESOLUCIóN de 26 de septiembre de 1995, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo en puestos vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.   
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85, de 20 de septiembre, y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas de ingreso como personal laboral fijo, de la Universidad Politécnica de Valencia, para cubrir los puestos de trabajo que se especifican en el anexo I, de acuerdo con las siguientes  
Bases de la convocatoria   
1. Normas generales   
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso los puestos vacantes cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino figuran especificadas en el anexo I.  
1.2 Las características de los puestos convocados así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV nº 1.257, de 05.03.90), y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3 El desempeÑo de los puestos quedará sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección   
2.1 El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición libre.  
2.2 Fase de oposición. Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba teórica, que se configurará en dos apartados, que se realizará en una única sesión:   
A) Realización de una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias de las vacantes, objeto de la convocatoria.   
B) Realización de una prueba teórica sobre conocimientos de las materias relacionadas con las funciones a desarrollar, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo I y anexo II.   
En caso de que estos ejercicios se configuraran tipo test, con cuatro respuestas alternativas, se puntuará de la siguiente forma: las preguntas contestadas correctamente se puntuarán a razón de un punto; las preguntas contestadas erróneamente descontarán un tercio sobre las preguntas contestadas correctamente, y las contestaciones en blanco no puntuarán de ninguna forma.   
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.   
2.3 Fase de concurso. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2, y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición, en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas.   
Entrevista personal. La fase de concurso finalizará con una entrevista personal de carácter obligatorio ante el tribunal para valorar las aptitudes profesionales de los candidatos según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia de los mismos con las exigencias del puesto.   
En el supuesto de que el aspirante no se personase a la entrevista personal se entenderá que renuncia, salvo que justifique debidamente ante el tribunal su no asistencia por causa de fuerza mayor o enfermedad.   
3. Requisitos del personal aspirante   
3.1 Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:   
a) Ser espaÑol o nacionalidad de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regule esta materia.  
b) Tener cumplidos los 18 aÑos el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión de la titulación académica requerida para el desempeÑo del puesto de trabajo según consta en el anexo I, además de los otros requisitos y condiciones expresadas en la descripción de los puestos.  
d) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.   
4. Solicitudes   
4.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del anexo IV, que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n, Valencia, edificio Rectorado.   
4.2 Las solicitudes se dirigirán al Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n, 46071 Valencia, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
4.3 La presentación de solicitudes podrá hacerse en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n, 46071 Valencia, edificio Rectorado o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Junto a la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación:   
- Fotocopia del DNI.  
- Currículum profesional.  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida como requisito, o que se alegue como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas o cotejadas) de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos, relacionados con el puesto, que se aleguen como méritos en el curriculum vitae.   
El tribunal calificador establecerá, para las personas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en las presentes pruebas selectivas.   
Los derechos de examen serán de 606 PTA y se ingresarán en la cuenta corriente nº 07243100033835 -Tasas-, de Bancaja, en la Urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46071 Valencia.   
El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello, en la solicitud, de la mencionada entidad o de cualquiera de sus oficinas.   
5. Admision de personas aspirantes   
5.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará Resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de personas admitidas y excluidas. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días contados a partir de la publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.   
5.2 Transcurrido el plazo anterior y subsanados los errores o defectos, se dictará resolución con la relación definitiva de personas admitidas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con al menos quince días de antelación la fecha, el lugar y la hora de comienzo del primer ejercicio.   
6. Tribunal calificador   
6.1 El tribunal calificador de estas pruebas tendrá la composición que figura en el anexo III de esta resolución.   
6.2 El tribunal se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
6.3 Los tribunales podrán siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.   
6.4 Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
6.5 Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.   
6.6 A efectos de comunicaciones y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en camino de Vera s/n, 46071 Valencia, edificio Rectorado.   
6.7 El tribunal que actúe en estas pruebas percibirá las asistencias prevista en la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1989, de 20 de octubre, de Tasas.   
6.8 El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.   
7. Desarrollo de los ejercicios   
7.1 Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan.   
7.2 El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, y se publicará en el llamamiento a las pruebas.   
7.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado el anterior, así como en el tablón de anuncios del Personal de Administración y Servicios, edificio Rectorado, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación.   
7.4 Las pruebas selectivas se realizarán en Valencia capital.   
8. Calificación de los ejercicios   
8.1 Fase de oposición. Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener para aprobar, en cada uno de ellos, un mínimo de 5 puntos.   
8.1.2 La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en los dos ejercicios eliminatorios.   
8.2 Fase de concurso. La valoración de los méritos del concurso se realizará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal calificador de acuerdo con el baremo que a continuación se determina:   
a) Méritos y titulaciones académicas. Se valorarán aquellas titulaciones de grado superior a las exigidas en la convocatoria, otorgándose mayor puntuación a aquellas que guarden relación directa con las funciones a realizar en el puesto, hasta un máximo de 1 punto.   
b) Experiencia profesional. Experiencia profesional contractual en puestos de trabajo con funciones similares a las de los puestos ofertados, hasta un máximo de 5 puntos, valorándose como máximo 1 punto por aÑo completo de servicios.   
c) Otros méritos específicos que corresponden a cualificaciones que reúnen los aspirantes para el desempeÑo del puesto, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución:   
- Cursos de formación y perfeccionamiento sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo, hasta un máximo de 2 puntos.   
- Conocimientos de idiomas comunitarios, hasta un máximo de 0,50 puntos.   
- Conocimientos del valenciano. Los conocimientos de valenciano se puntuarán con 0,50 puntos por el nivel Oral de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o conocimientos reconocidos y homologados por ésta.  
d) Entrevista personal. Se valorará hasta un máximo de 1 punto.   
8.2.1 El tribunal publicará en su sede, el lugar fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de los mismos.   
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.   
9. Relacion de personas seleccionadas   
9.1 Al finalizar cada ejercicio el tribunal hará público en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la sede central la lista de personas que superen dicho ejercicio.   
9.2 Finalizados los ejercicios el tribunal hará pública la relación de los aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas selectivas incluyendo la fase de oposición y fase de concurso, configurándose esta relación por orden de puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de incluidos en esta relación coincida con el de las vacantes ofertadas. Solamente los incluidos en esa relación, que solo podrá ser igual al número de vacantes ofertadas, podrán ser declarados aprobados.   
9.3 En caso de empate el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por las personas aspirantes en el primer ejercicio de la fase de oposición , si éste persistiese por el de mayor puntuación en el segundo ejercicio y si aun así continuase, se resolverá el empate mediante sorteo público entre éstos.   
9.4 El tribunal elevará al rector las listas de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación a que se refiere la base 9.2, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No obstante, el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de las personas aspirantes no seleccionadas pero que superaron las pruebas, y en el caso de que alguno de los seleccionados no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al solicitante que le sigue por orden de puntuación.   
A la vez se conformará con las personas aspirantes no seleccionadas una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada, siendo llamadas según orden de puntuación.   
10. Presentacion de documentos   
10.1 En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de personas aprobadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar los siguientes documentos:   
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la titulación exigida para ocupar el puesto.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente o fotocopia compulsada del DNI.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeÑo de las correspondientes funciones, expedidos por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los organismos competentes de las comunidades autónomas.  
e) Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación de la Consellería de Trabajo y Asuntos Sociales u órgano competente de otras administraciones públicas, que acredite una discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeÑar las funciones que corresponden a los puestos de trabajo ofertados.   
10.2 Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación o de ésta se constatase que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia. En este supuesto el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personal aprobado, en el mismo número de personas excluidas, y siguiendo el orden de puntuación, a aquellas que habiendo superado los ejercicios de la fase de oposición, hubieren quedado fuera por el límite de puestos ofertados (apartado 8.1.2 de las bases).   
11. Formalizacion de los contratos   
11.1 Para la adjudicación de destino, se convocará a los aspirantes seleccionados, para que por orden de puntuación obtenida en estas pruebas selectivas puedan solicitar los puestos ofertados en la presente convocatoria.   
11.2 Por el órgano competente se formalizará el contrato de carácter indefinido. Hasta ese momento, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.   
11.3 El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, adquirirá la condición de personal laboral fijo.   
12. Norma final   
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de ésta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Como requisito para la interposición de dicho recurso, se deberá efectuar la comunicación previa de dicha interposición al órgano administrativo autor del acto, según exige el artículo 110.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Ante las actuaciones del tribunal se podrá interponer, recurso ordinario previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
Valencia, 26 de septiembre de 1995.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.   
ANEXO I   
Dotacion total de puestos: 7   
Denominación del puesto: ordenanza de biblioteca   
Grupo: E   
Complemento de destino: 9   
Complemento especifico: b   
Localidad: Valencia y Gandia   
Funciones generales, de acuerdo con la categoria profesional:   
1. Traslado de libros, revisión y etiquetado con código de barras.  
2. Ordenación y colocación de libros y otros materiales.  
3. Control mediante ordenador del préstamo de libros.  
4. Atención e información al usuario.  
5. Utilización de fotocopiadora.  
6. Vigilancia y control de usuarios de las salas.  
7. Encuadernaciones y reparaciones sencillas.  
8. Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.   
ANEXO II   
Programa   
- Constitución espaÑola de 1978.   
- Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.   
- Ley de Reforma Universitaria.   
- Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia.   
- Organización bibliotecaria espaÑola y valenciana.   
- Servicios que se prestan en un biblioteca.   
- Catálogos: clases y utilización.   
- Ley de propiedad intelectual.   
- Proceso técnico del libro.   
- Historia del libro como objeto.   
ANEXO III   
Tribunal calificador   
Titulares   
- Un vicerrector o persona en quien delegue.   
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.   
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.   
- La jefa del Servicio de Personal, que actuará como secretaria, con voz pero sin voto.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML