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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 8268, del 06-04-2018 (2018/3370)

ACORD de 23 de març de 2018, del Consell, sobre publicació del règim retributiu del personal en procés de subrogació com a conseqüència de l'extinció del contracte de gestió de servei públic per concessió del Departament de Salut de la Ribera.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8268

Data del DOGV
:   06-04-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/3370

CVE


Data del document
:   23-03-2018

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Acord

Descriptors 

:   * [Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública](javascript:void(0))
    * [remuneració del treball](javascript:void(0))
    * [professió sanitària](javascript:void(0))
    * [productivitat](javascript:void(0))
    * [jornada de treball](javascript:void(0))
    * [carrera professional](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

ACORD de 23 de març de 2018, del Consell, sobre publicació del règim retributiu del personal en procés de subrogació com a conseqüència de l'extinció del contracte de gestió de servei públic per concessió del Departament de Salut de la Ribera. [2018/3370]  
  
La disposició addicional huitena de la Llei 21/2017, de 28 desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat, estableix els efectes en matèria de personal de l'extinció del contracte de gestió de servei públic per concessió del Departament de Salut de la Ribera. L'aplicació a aquest supòsit d'allò que s'ha previst per a la successió d'empresa determina la subrogació del personal que venia prestant servei per l'empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/1982.  
Aquesta subrogació es produeix en qualitat de personal laboral a extingir, l'ocupador de la qual és la Generalitat a través de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública; si bé formalment no adquireixen la condició d'empleats públics ni els resulten d'aplicació el conjunt de normes disposades per a aquests.  
Així doncs, en aplicació de la legislació laboral, han de mantindre's les condicions de treball prèvies a la successió, tant les que es deriven del conveni col·lectiu d'aplicació com les que resulten dels contractes individuals, la qual cosa inclou el règim retributiu.  
La disposició addicional primera del decret del Consell pel qual es regulen els efectes de l'extinció del contracte de gestió de servei públic per concessió del Departament de Salut de la Ribera, en matèria de personal preveu la publicació del règim retributiu aplicable derivat d'aquesta subrogació.  
Per tot això, a proposta de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, el Consell, prèvia deliberació, en la reunió de 23 de març de 2018,  
  
ACORDA  
  
Primer  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana aquest acord i el seu annex, comprensiu de les taules retributives incloses al IV conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/82 (publicat al BOPV 230, 29.11.2016), aplicables al personal objecte de subrogació.  
  
Segon. Retribucions no arreplegades en las taules del conveni col·lectiu  
Les retribucions que percep determinat personal objecte de subrogació i que no es troben arreplegades en el conveni col·lectiu especificat, que procedeixen de condicions derivades dels contractes individuals de treball, de la realització d'una determinada activitat addicional o d'acords relacionats amb l'exercici de determinats llocs, es mantindran una vegada produïda la subrogació.  
Els conceptes retributius d'aquesta naturalesa identificats en el moment previ a la subrogació són els següents:  
- Productivitat.  
- Complement de lloc.  
- Complement de responsabilitat.  
- Complement personal de garantia de l'article 7 del conveni col·lectiu.  
- Altres variables, segons estiga expressament establit en cada cas (assajos clínics, treballs d'investigació, explants, etc.).  
Addicionalment es reconeix el sistema d'abonament d'incentius lligats al compliment de determinats objectius, fins que aquests no es modifiquen.  
Les retribucions contingudes en aquest punt es determinen sense perjudici de la seua posterior modificació i sempre que continuen desenvolupant les funcions i condicions de treball que van donar dret a la percepció dels esmentats complements. Les retribucions esmentades hauran de ser contrastades de manera fefaent per qualsevol mitjà admés en dret laboral.  
  
València, 3 d'abril de 2018  
  
La consellera secretària,  
MÓNICA OLTRA JARQUE



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Sumario DOGV 8268, del 06-04-2018 (2018/3370)

ACUERDO de 23 de marzo de 2018, del Consell, sobre publicación del régimen retributivo del personal en proceso de subrogación como consecuencia de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión del Departamento de Salud de La Ribera.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8268

Fecha DOGV
:   06-04-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/3370

CVE


Fecha del documento
:   23-03-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * [Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública](javascript:void(0))
    * [remuneración del trabajo](javascript:void(0))
    * [profesión sanitaria](javascript:void(0))
    * [productividad](javascript:void(0))
    * [jornada de trabajo](javascript:void(0))
    * [carrera profesional](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

ACUERDO de 23 de marzo de 2018, del Consell, sobre publicación del régimen retributivo del personal en proceso de subrogación como consecuencia de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión del Departamento de Salud de La Ribera.  
 [2018/3370]  
  
La disposición adicional octava de la Ley 21/2017, de 28 diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat, establece los efectos en materia de personal de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión del Departamento de Salud de La Ribera. La aplicación a este supuesto de lo previsto para la sucesión de empresa determina la subrogación del personal que venía prestando servicio para la l'empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/1982.  
Esta subrogación se produce en calidad de personal laboral a extinguir, cuyo empleador es la Generalitat a través de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, si bien formalmente no adquieren la condición de empleados públicos ni les resultan de aplicación el conjunto de normas dispuestas para estos.  
Así pues, en aplicación de la legislación laboral, deben mantenerse las condiciones de trabajo previas a la sucesión, tanto las que se derivan del convenio colectivo de aplicación como las que resultan de los contratos individuales, lo que incluye el régimen retributivo.  
La disposición adicional primera del decreto del Consell por el que se regulan los efectos de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión del Departamento de Salud de La Ribera, en materia de personal prevé la publicación del régimen retributivo aplicable derivado de esta subrogación.  
Por ello, a propuesta de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, el Consell, previa deliberación, en la reunión de 23 de marzo de 2018,  
  
ACUERDA  
  
Primero  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana este acuerdo y su anexo, comprensivo de las tablas retributivas incluidas en el IV convenio colectivo de trabajo de la empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/82 (publicado en el BOPV 230, 29.11.2016), aplicables al personal objeto de subrogación.  
  
Segundo. Retribuciones no recogidas en las tablas del convenio colectivo  
Las retribuciones que viene percibiendo determinado personal objeto de subrogación y que no se encuentran recogidas en el convenio colectivo especificado, que traen causa de condiciones derivadas de los contratos individuales de trabajo, de la realización de una determinada actividad adicional o de acuerdos relacionados con el desempeño de determinados puestos, se mantendrán una vez producida la subrogación.  
Los conceptos retributivos de esta naturaleza identificados en el momento previo a la subrogación son los siguientes:  
- Productividad.  
- Complemento de puesto.  
- Complemento de responsabilidad.  
- Complemento personal de garantía del artículo 7 del convenio colectivo.  
- Otras variables, según esté expresamente establecido en cada caso (ensayos clínicos, trabajos de investigación, explantes, etc.).  
Adicionalmente se reconoce el sistema de abono de incentivos ligados al cumplimiento de determinados objetivos, en tanto no se modifiquen estos.  
Las retribuciones contenidas en este punto se determinan sin perjuicio de su posterior modificación y siempre que sigan desarrollando las funciones y condiciones de trabajo que dieron derecho a la percepción de los citados complementos. Dichas retribuciones deberán ser contrastadas de manera fehaciente por cualquier medio admitido en derecho laboral.  
  
València, 3 de abril de 2018  
  
La consellera secretaria,  
MÓNICA OLTRA JARQUE



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