Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5652, del 03-12-2007 (2007/14234)

Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça de conserge d'instal·lacions esportives de l'Ajuntament d'Almoradí..
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5652

Data del DOGV
:   03-12-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/14234

CVE


Data del document
:   14-11-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça de conserge d'instal·lacions esportives de l'Ajuntament d'Almoradí.. [2007/14234]  
Per Decret d'Alcaldia, de data 14 de novembre de 2007, s'han aprovat les bases que regiran la convocatòria d'una plaça de conserge d'instal·lacions esportives. Mitjançant el present anunci s'exposa al públic el text íntegre de les bases que a continuació es transcriu literalment:  
Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça de conserge d'instal·lacions esportives de l'Ajuntament d'Almoradí.  
L'Ajuntament d'Almoradí convoca proves selectives per a proveir una plaça de conserge d'instal·lacions esportives, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament. En el que no disposen les presents bases específiques, esta convocatòria es regix per les bases generals publicades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155, de data 15.12.2005, i en el Butlletí Oficial de la província número 107, de data 12.05.2006, amb les modificacions publicades en el BOP número 147, de data 29.06.2006.   
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, per mitjà del sistema d'oposició lliure, d'una plaça de conserge d'instal·lacions esportives, escala d'administració general, subescala subalterns, grup E de titulació (segons disposició addicional setena de la Llei 7/2007) i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2007.   
Les comeses seran, entre altres, les pròpies de l'Àrea d'Esports en el seu conjunt, com ara manteniment d'instal·lacions de zones comunes i enjardinades, muntatges d'esdeveniments, etc., dels diversos centres esportius i, en general, qualssevol altres tasques afins a la categoria del lloc i les que requerisquen les instal·lacions que siguen encomanades pels superiors jeràrquics i resulten necessàries per raons de servei.  
2. Legislació aplicable (segons bases generals, segona).  
A més, en tot el que no disposen les presents bases i les bases generals, regirà el que establix:  
- Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.  
- Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
3. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
- Tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa (segons article 56.C de la Llei 7/2007).  
- Estar en possessió del títol de certificat d'escolaritat o equivalent (segons disposició addicional tercera de la Llei 7/2007).   
4. Sol·licituds (segons bases generals, quarta)  
A més, a la instància s'adjuntarà el resguard justificatiu d'haver pagat la quantitat de 18,03 euros, en concepte de drets d'examen.  
5. Tribunal qualificador (segons bases generals, sisena)  
Si s'adequa la base general sisena a la Llei 7/2007, el tribunal estarà constituït així:  
President: Virgilio Estremera Saura, secretari general  
Suplent de president: Víctor Rodríguez Pertusa, arquitecte municipal.  
Secretari: José Manresa Pina, responsable de Personal.  
Suplent de secretari: José Fco. Pérez Mañogil, administratiu.  
Vocals:   
- director d'instal·lacions esportives: Venancio Costa Monge.  
Suplent del director: Andrés Pina Mira, coordinador d'instal·lacions esportives.  
- Dos funcionaris: Lourdes Aznar Miralles, interventora, i Laura Nieto Meca, tresorera.  
Suplents de les funcionàries: Feliciano Morales Galindo, TAG, i Manuel Galipienso Mas, responsable de contractació.  
El tribunal es classifica en la categoria cinquena, als efectes establits en la Resolució de 22 de març de 1993, i percepció de les assistències que corresponguen als seus membres.  
6. Sistemes selectius   
Els exercicis de l'oposició seran tres de caràcter obligatori i eliminatori.  
Prova d'accés: test psicotècnic adequat per al perfil idoni a la plaça a cobrir, i atenent els criteris següents:  
a) Raonament verbal i/o ortogràfic, que comprén conceptes que s'expressen amb paraules, que inclouen la capacitat d'abstracció, generalització, pensament constructiu, fluïdesa verbal i/o coneixement del vocabulari.  
b) Raonament numèric, que comprén relacions numèriques i raonar amb material quantitatiu.  
c) Raonament abstracte, que intenta descobrir el principi de connexió lògica entre diferents problemes.  
d) Instruccions complexes, que intenten comprendre, interpretar i executar ordes simples i complexes.  
e) Percepció i atenció, que avalua la capacitat de concentració davant de tasques monòtones, la rapidesa perceptiva i atenció continuada.  
f) Estabilitat emocional, que avalua el grau d'adaptació, maduresa i estabilitat emocional  
g) Atenció a normes, que avalua el nivell d'interiorització de les normes socials, formalitat i del caràcter complidor.  
h) Perfeccionisme, que avalua la capacitat d'organització i autodisciplina.  
i) Autocontrol, que avalua la capacitat de control d'impulsos.  
Primer exercici: consistirà a efectuar una o diverses proves pràctiques, a determinar pel tribunal, immediatament abans que se celebre, i relacionada amb les comeses pròpies del lloc de treball; s'hauran d'acreditar coneixements elementals d'obra, llanterneria, pintura, electricitat, jardineria, manyeria, maneig de fotocopiadores, així com simples treballs administratius d'informació. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, la duració màxima de la prova.  
Segon exercici: consistent en la contestació d'un qüestionari tipus test de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta, sobre els temes inclosos en el temari que figura com a annex a estes bases. El temps màxim de contestació al tipus test serà de 40 minuts.  
7. Qualificació (segons bases generals, novena)  
La prova d'accés es qualificarà com a apte o no apte. La resta d'exercicis es qualificarà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a passar la prova.  
Respecte del segon exercici, el tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma incorrecta o en blanc. En tot cas, fixats els criteris, seran degudament explicats als aspirants prèviament a la realització de l'exercici.  
8. Llista i proposta d'aprovats del tribunal (segons bases generals, onze)  
A més, finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva que contindrà la relació dels aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició. Amb esta resolució definitiva es constituirà una borsa de treball amb la llista de seleccionats per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.   
Els integrants de la llista formada d'acord amb el que establix el paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en esta per a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques característiques a les convocades, per mitjà de nomenament interí. La renúncia al treball oferit, així com la no presentació de la documentació exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball, excepte malaltia de l'interessat, trobar-se en període de gestació o part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a l'Ajuntament i, si és el cas, acreditar per mitjà del document corresponent, que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la borsa serà de tres anys, a comptar des de la data de la convocatòria.  
ANNEX  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Drets i deures dels espanyols.  
Tema 2. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals: l'alcalde, el Ple i la Comissió Municipal de Govern.  
Tema 3. El terme municipal. La població. L'empadronament. Altres entitats locals.  
Tema 4. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Els bans de l'Alcaldia. Potestat sancionadora. Procediment sancionador.  
Tema 5. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Fases del procediment administratiu. Els recursos administratius: concepte i classes.  
Tema 6. Notificació i comunicació. La notificació per correu. La comunicació telefònica i telemàtica.   
Tema 7. Drets i deures dels funcionaris locals.  
Tema 8. La Comunitat Valenciana. El seu estatut d'autonomia. La Generalitat Valenciana: les Corts Valencianes, el president i el Consell.  
Tema 9. Nocions elementals d'electricitat, llanterneria, obra, fusteria, jardineria, calefacció i aire condicionat. Manteniment i reparació de persianes i finestres.  
Tema 10. Servicis i dependències municipals. Ubicació, funcions i activitats que en elles es desenrotllen. Funcions del treball de conserge. La missió del lloc.  
Tema 11. L'atenció al ciutadà: acollida i informació. Dret dels ciutadans a la informació. L'accés als arxius i registres. Els servicis d'informació i de reclamació administratius.  
Tema 12. Seguretat i salut en el treball. Prevenció de riscos laborals. Elements de seguretat. Plans d'emergència en edificis i servicis públics.  
Almoradí, 14 de novembre de 2007.- L'alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca.



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Sumario DOGV 5652, del 03-12-2007 (2007/14234)

Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de conserje de instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Almoradí..
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5652

Fecha DOGV
:   03-12-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/14234

CVE


Fecha del documento
:   14-11-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de conserje de instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Almoradí.. [2007/14234]  
Por Decreto de Alcaldía, de fecha 14 de noviembre de 2007, se han aprobado las bases que regirán la convocatoria de una plaza de conserje de instalaciones deportivas. Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de conserje de instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Almoradí.  
El Ayuntamiento de Almoradí convoca pruebas selectivas para proveer una plaza de conserje de instalaciones deportivas, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento. En lo no previsto por las presentes bases específicas, esta convocatoria se rige por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155, de fecha 15.12.2005, y en el Boletín Oficial de la Provincia número 107, de fecha 12.05.2006, con las modificaciones publicadas en el BOP número 147, de fecha 29.06.2006.   
1. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de conserje de instalaciones deportivas, escala de administración general, subescala subalternos, grupo E de titulación (según disposición adicional séptima de la Ley 7/2007) e incluida en la oferta de empleo público de 2007.   
Los cometidos serán, entre otros, los propios del Área de Deportes en su conjunto, tales como mantenimiento de instalaciones de zonas comunes y ajardinadas, montajes de eventos, etc., de los diversos centros deportivos y, en general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y las que requieran las instalaciones que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones de servicio.  
2. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases generales, regirá lo que establece:  
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.  
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
3. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (según artículo 56.c de la Ley 7/2007).  
- Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).   
4. Solicitudes (según bases generales, cuarta)  
Además, a la instancia se acompañará el resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 18,03 euros, en concepto de derechos de examen.  
5. Tribunal calificador (según bases generales, sexta)  
Adecuando la base general sexta a la Ley 7/2007, el tribunal estará constituido así:  
Presidente: Virgilio Estremera Saura, secretario general  
Suplente de presidente: Víctor Rodríguez Pertusa, arquitecto municipal.  
Secretario: José Manresa Pina, responsable de Personal.  
Suplente de secretario: José Fco. Pérez Mañogil, administrativo.  
Vocales:   
director de instalaciones deportivas: Venancio Costa Monge.  
Suplente del director: Andrés Pina Mira, coordinador de instalaciones deportivas.  
Dos funcionarios: Lourdes Aznar Miralles, interventora, y Laura Nieto Meca, tesorera.  
Suplentes de las funcionarias: Feliciano Morales Galindo, TAG, y Manuel Galipienso Mas, responsable de contratación.  
El tribunal se clasifica en la categoría quinta, a los efectos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las asistencias que correspondan a sus miembros.  
6. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de la oposición serán tres de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Prueba de acceso: test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar órdenes simples y complejas.  
e) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
f) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional  
g) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
h) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización y autodisciplina.  
i) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistirá en efectuar una o varias pruebas prácticas, a determinar por el tribunal, inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo, acreditando conocimientos elementales de albañilería, fontanería, pintura, electricidad, jardinería, cerrajería, manejo de fotocopiadoras, así como simples trabajos administrativos de información. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, la duración máxima de la prueba.  
Segundo ejercicio: consistente en la contestación de un cuestionario tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario que figura como anexo a estas bases. El tiempo máximo de contestación al tipo test será de 40 minutos.  
7. Calificación (según bases generales, novena)  
La prueba de acceso se calificará como apto o no apto. El resto de ejercicios se calificará de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5 puntos para pasar la prueba.  
Respecto del segundo ejercicio, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma incorrecta o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
8. Lista y propuesta de aprobados del tribunal (según bases generales, once)  
Además, finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá una bolsa de trabajo con la lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.   
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo enfermedad del interesado, encontrarse en periodo de gestación o parto o maternidad por el periodo legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar al Ayuntamiento y, en su caso, acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar desde la fecha de la convocatoria.  
ANEXO  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes de los españoles.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el Pleno y la Comisión Municipal de Gobierno.  
Tema 3. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la Alcaldía. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 5. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos: concepto y clases.  
Tema 6. Notificación y comunicación. La notificación por correo. La comunicación telefónica y telemática.   
Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 8. La Comunidad Valenciana. Su estatuto de autonomía. La Generalitat Valenciana: las Cortes Valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 9. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado. Mantenimiento y reparación de persianas y ventanas.  
Tema 10. Servicios y dependencias municipales. Ubicación, funciones y actividades que en ellas se desarrollan. Funciones del trabajo de conserje. La misión del puesto.  
Tema 11. La atención al ciudadano: acogida e información. Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso a los archivos y registros. Los servicios de información y de reclamación administrativos.  
Tema 12. Seguridad y salud en el trabajo. Prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad. Planes de emergencia en edificios y servicios públicos.  
Almoradí, 14 de noviembre de 2007.- El alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca.



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