Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4299, del 24-07-2002 (2002/6503)

RESOLUCIÓ de 4 de març de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa C.T.S. Levante, SA, per als anys 2002 i 2003 (Codi núm. 8000052).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4299

Data del DOGV
:   24-07-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2002/6503

CVE


Data del document
:   04-03-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 de març de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa C.T.S. Levante, SA, per als anys 2002 i 2003 (Codi núm. 8000052). [2002/6503]
  
Vist el text del I Conveni Col·lectiu de l'empresa C.T.S. Levante, SA, per als anys 2002 i 2003, subscrit en data 25 de gener de 2002 per la representació dels treballadors i de l'empresa, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 5 de febrer de 2002, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 4 de març de 2002. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu C.T.S. Levante, SA (1998-1999)
  
Títol I
  
Normes generals
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni col·lectiu serà d'aplicació a tot el personal que preste els seus servicis a l'empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Article 2. Àmbit temporal i denúncia
  
La vigència del conveni serà biennal, i s'estendrà des del 01/01/2002 fins al 31/12/2003; quan acabe les parts es reuniran per a negociar el nou conveni.
  
Article 3. Vinculació a la totalitat
  
El conjunt de drets i obligacions pactats en el present conveni constituïxen un tot orgànic i indivisible, i queden ambdues parts vinculades en la seua totalitat.
  
Article 4. Dret supletori
  
Aquelles matèries que no recull el present conveni seran regulades pel Conveni Col·lectiu Estatal per al Sector de Desinfecció, Desinsectació i Desratització, en allò que puga ser d'aplicació per a l'empresa C.T.S. Levante, SA, i amb caràcter general, per la legislació vigent.
  
Títol II
  
Organització del treball
  
Article 5
  
L'organització pràctica del treball, dins de les normes que conté el present conveni i de les disposicions legals en vigor, és facultat de l'empresa.
  
L'organització del treball té per objecte aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat, basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Açò és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants, direcció i treballadors.
  
El delegat de personal participarà en l'organització del treball tècnic conjuntament amb el cap del Servici Tècnic o amb qui assumisca estes funcions.
  
Article 5 (bis). Funcions de categoria professional superior
  
Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a les de la categoria professional reconeguda, el treballador tindrà dret al cobrament de les percepcions salarials corresponents a eixa categoria superior, sense perjudici de poder reclamar allò regulat legalment en matèria d'ascensos.
  
Títol III
  
Classificació professional
  
Article 6
  
En matèria de classificació professional les parts es comprometen a estudiar la possible adequació al sistema de classificació professional del Conveni Col·lectiu Sectorial, durant la vigència del present conveni. En tot cas i mentre no s'arribe a un acord, s'aplicarà el sistema de classificació regulat en el present conveni.
  
Article 7
  
El personal de l'empresa es classificarà en tres grups: Personal d'Administració, Personal d'Aplicació i Personal de Comercialització.
  
Grup Personal d'Administració. Englobarà tots els treballadors que realitzen funcions administratives en l'empresa.
  
Grup Personal d'Aplicació. Recull els treballadors encarregats de realitzar treballs d'aplicació dels productes a l'empresa, revisió i manteniment dels tractaments. Atès que el treball d'aplicació es realitza necessàriament en un lloc distint del centre de treball, tot el personal d'este grup haurà d'estar proveït del corresponent permís oficial de conduir vehicles de motor, i utilitzarà en els seus desplaçaments bé automòbils propietat de l'empresa, o propis del treballador; correspon a este personal el cobrament de factures als clients als quals s'haja realitzat tractaments o venut productes.
  
Grup Personal de Comercialització. És el que té per missió la venda de productes i servicis de l'empresa, captant nous clients, en tracte directe amb estos. També hauran d'estar proveïts del permís oficial de conducció de vehicles i faran els seus desplaçaments bé en automòbils propietat de l'empresa, o en el seus.
  
A més del personal de comercialització contractat com a personal laboral, podran realitzar-se contractes de naturalesa mercantil per a representants o venedors a comissió, els quals quedaran exclosos del present conveni.
  
Article 8. Grup Personal d'Administració
  
Comprèn les següents categories:
  
Cap d'administració: és el responsable sota la dependència directa del director general o gerent, amb iniciativa i autonomia, de tota la funció administrativa de l'empresa; les seues competències són:
  
- Control de personal, selecció, contractació, altes i baixes de personal, llicències, permisos i sancions.
  
- Control de comptabilitat, facturació i caixa.
  
- Correspondència i relacions exteriors.
  
Cap de recepció i control: és el que realitza funcions de recepció i telefonista, i també el control dels treballs de servicis tècnics. Igualment realitza treballs mecanogràfics, quan corresponga.
  
Oficial administratiu: és el que sota la dependència del cap d'administració, seguint les seues instruccions i amb certa iniciativa i responsabilitat, realitza les funcions administratives.
  
Auxiliar administratiu. és el que sense iniciativa especial realitza operacions auxiliars d'administració, assignades pel cap o l'oficial administratiu.
  
Aspirant: és el menor de 18 anys d'edat, que es troba en fase de formació per a accedir a un lloc d'auxiliar administratiu i que té les missions encomanades a la categoria corresponent, però sense responsabilitat a causa de la seua edat.
  
Netejador: s'encarregaria de realitzar les funcions de neteja i manteniment de la higiene de tota l'empresa.
  
Article 9. Grup Personal d'Aplicació
  
Comprèn les següents categories:
  
Cap de servicis tècnics: és el que té la direcció de tot el personal del Grup d'Aplicació, i al qual correspon la selecció i l'ensinistrament d'este grup; la programació i el control dels treballadors d'aplicació que s'hagen de realitzar; i la distribució del treball entre els equips d'aplicadors. Li correspondrà igualment el control del magatzem, procurant mantenir en tot moment el nivell de productes per a l'aplicació necessaris per al normal funcionament de l'empresa.
  
Cap d'equip A: és el que sota la dependència del cap de servicis tècnics, i seguint les seues instruccions, realitza amb els aplicadors i ajudants que en depenen els treballs d'aplicació dels productes de l'empresa en els tractaments que se li encomanen, realitzant igualment funcions d'aplicació. Podran realitzar funcions d'organització i planificació del departament tècnic.
  
Cap d'equip B: realitzaran totes les funcions corresponents al cap d'equip A, llevat de l'organització i la planificació del departament tècnic.
  
Aplicador A: és el que sota la dependència del cap d'equip i seguint les seues instruccions, i també amb la supervisió del cap de servicis tècnics, realitza els treballs materials d'aplicació dels productes de l'empresa i la realització dels tractaments.
  
Aplicador B: realitzaran tots els funcions corresponents a l'aplicador A, llevat dels tractaments específics de xilòfags.
  
Ajudant: és el que col·labora amb l'aplicador en la seua activitat.
  
Peó: és el treballador que executa treballs per als quals no necessita cap preparació ni coneixements teòrics o pràctics de cap tipus. El seu treball consistix essencialment en l'aportació d'esforç físic i no exigix una altra condició que l'atenció deguda i la voluntat de portar a cap allò que se li ordena. Les seues funcions podrien ser:
  
- Operacions de càrrega i descàrrega.
  
- Agranar.
  
- Transportadors de materials en carretons no mecanitzats.
  
- Realitzar orificis i forats en tot tipus de materials.
  
Article 10. Personal de Comercialització
  
Comprèn les següents categories:
  
Director comercial: es el que sota la dependència del director general o gerent, té encomanada la gestió comercial de l'empresa, coordinant i controlant els distints venedors o representants, als quals dirigix, programa i instrueïx.
  
Venedor: és l'encarregat de la venda de productes i la contractació dels servicis de l'empresa.
  
Article 11. Ingressos
  
L'ingrés de treballadors s'ajustarà a la normativa vigent sobre contractació. Per a l'accés a personal fix en l'empresa, tindran dret preferent els qui hagen exercit el lloc de treball amb caràcter eventual.
  
Títol IV
  
Retribucions
  
Article 12. Salari base
  
És el que per a cada categoria es fixa en les taules salarials del present conveni per a l'any 2002 (sent del 3%).
  
Per al 2003 s'efectuarà un increment del IPC previst per al Govern per a eixe any més un punt respecte a les taules de 2002 o, si és el cas, de les taules revisades.
  
Article 13. Revisió salarial
  
Durant el primer any de vigència del conveni col·lectiu (2002) i en el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC), establit per l'INE, registre el 31 de desembre de 2002 un increment superior al 2%, s'efectuarà una revisió salarial en l'excés tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància. Este increment s'abonarà amb efectes de l'1 de gener de 2002.
  
Durant el segon any de vigència del conveni (2003) i en el cas que l'Índex de Preus al Consum, establit per l'INE, registre el 31 de desembre de 2003 un increment superior a l'inicialment previst per eixe any s'efectuarà una revisió salarial en l'excés tan prompte com es constate la dita circumstància. Este increment s'abonarà amb efectes de l'1 de gener de 2003.
  
Article 14. Antiguitat
  
S'establix un plus d'antiguitat equivalent a triennis indefinits a raó de 24,04 euros mensuals. La ja vençuda es mantindrà en la quantia reconeguda al seu dia la qual quedarà consolidada. Este concepte salarial no serà absorbible ni compensable.
  
Article 15. Despeses de viatge
  
Es pagarà al col·lectiu de Personal d'Aplicació a raó de 5,26 euros i per a la resta de personal a raó de 2,76 euros, per dia efectivament treballat.
  
Article 16. Plus neteja de peces
  
El plus regulat en l'article 27 del Conveni Estatal de Desinfecció, Desratització i Desinsectació, es pagarà a raó d'11,02 euros per 12 mesos.
  
Article 17. Premi de cobrança
  
Els treballadors que realitzen el cobrament de factures directament als clients, percebran per l'esmentat motiu l'1 per cent de l'import de la factura.
  
Article 18. Pagues extraordinàries
  
En seran dues l'any, de trenta dies cada una, i es percebran abans del dia 20 de juny i abans del dia 20 de desembre, respectivament, i comprendran el salari base més l'antiguitat.
  
Article 18 (bis)
  
Si per necessitats del servici el treballador no pot tornar a dinar o sopar al seu domicili, i únicament en els supòsits de "Viatges", l'empresa compensarà les despeses originades a través de la dieta, que es correspondrà amb l'import fixat en la factura de justificació. En la resta de supòsits s'aplicarà allò regulat en la norma supletòria.
  
Es percebrà un plus de 6 euros per cada nit que es pernocte fora del domicili.
  
Títol V
  
Jornada
  
Article 19. Jornada
  
Per al personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'equip) s'establixen 1.760 hores de treball efectiu en còmput anual.
  
Per a la resta de personal 1.684 hores de treball efectiu en còmput anual. Els vint minuts de l'entrepà es consideraran temps efectiu de treball.
  
Dia de lliure disposició: tots els treballadors de l'empresa disposaran, sobre el calendari laboral anual existent en l'empresa, d'un dia de lliure disposició.
  
Article 20. Flexibilitat horària
  
Respecte de la possibilitat de flexibilitzar la jornada segons l'article 21 del Conveni Estatal de Desinfecció, Desratització i Desinsectació, fins a 110 hores l'any, es podrà pactar en el calendari laboral de cada un dels anys, o en aquells casos en què es realitze al llarg de l'any s'haurà de comunicar amb tres dies d'antelació respecte de la data d'efectes, tant al treballador o treballadors afectats com al delegat de personal, especificant les causes que motiven tal flexibilització. En estos casos el treballador afectat i el delegat de personal coneixeran al llarg dels 30 dies següents a la comunicació anterior, els períodes corresponents de descans.
  
Article 21. Calendari laboral
  
El calendari laboral per a cada un dels anys es pactarà amb el delegat de personal.
  
Article 22. Vacances
  
El personal de l'empresa gaudirà preferentment les vacances en els mesos de juny a setembre, i gaudirà de 30 dies naturals o de 22 dies hàbils.
  
El personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'equip), gaudirà 15 dies necessàriament entre el període comprés del 15 de juny al 15 de setembre. Durant l'esmentat període únicament podrà haver un d'estos treballadors de vacances, llevat del mes d'agost que n'hi haurà dos. S'establiran torns de rotació pel que fa a la data de gaudi dels esmentats 15 dies.
  
El personal administratiu gaudirà el període de vacances de forma partida.
  
El personal comercial gaudirà les vacances una part en el mes d'agost i la resta per Nadal.
  
En tot cas, s'ajustarà a allò establit en l'Estatut dels Treballadors pel que fa als dos mesos d'antelació en què s'ha de conèixer la data de gaudi de les vacances, a més de ser pactat amb el delegat de personal dins del mes de gener de cada un dels anys.
  
Títol VI
  
Seguretat i higiene i Seguretat Social
  
Article 23. Complement per IT
  
En cas d'accident de treball o accident no laboral, l'empresa complementarà fins al 100% de la base de cotització corresponent.
  
En cas de malaltia comuna, l'empresa complementarà fins al 100% de la base de cotització corresponent en el supòsit d'hospitalització i durant el període posterior de recuperació.
  
En cas de malaltia comuna, sense hospitalització, l'empresa complementarà fins al 75% de la base de cotització durant els primers quinze dies. A partir del dia següent, si continua la baixa, complementarà fins al 90% de la mateixa base de cotització.
  
El justificant mèdic P-10 es considerarà com una baixa laboral a tots els efectes.
  
En la resta de casos, s'ajustarà a allò establit en la legislació laboral vigent.
  
Article 24. Revisions mèdiques
  
Per al personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'equip) es realitzaran dues revisions mèdiques en cada un dels anys naturals, de les quals una tindrà caràcter obligatori. Estes revisions tindran caràcter específic en funció del treball que exercix este col·lectiu.
  
Per a la resta de personal de l'empresa es realitzarà una revisió mèdica a l'any que tindrà caràcter voluntari.
  
Article 25. Assegurances de vida
  
Quant a les quantitats establides en l'article 33 del Conveni Col·lectiu Estatal, supletori a este, s'establixen les quantitats de: en el cas que l'accident derive per al treballador tant en mort com en una invalidesa absoluta, una quantitat de 5.000.000 de pessetes que percebran els seus beneficiaris.
  
Article 25 (bis)
  
Com a conseqüència del trasllat del centre de treball de Manises a Riba-roja, s'abonarà una quantitat de 20 pessetes el quilòmetre per la diferència en excés, que puga haver entre els domicilis particulars de cada un dels treballadors i l'anterior centre de Manises, respecte als domicilis particulars i el centre de Riba-roja.
  
Article 26. Roba de treball
  
L'empresa lliurarà als treballadors del Departament Tècnic dos equips de treball (uniformes) en primavera i dos en la tardor.
  
El calçat i l'altra roba d'abric serà reposat per l'empresa quan s'espatle, amb ell liurament previ de l'anterior.
  
Article 27. Règim disciplinari
  
Es lliurarà còpia al representant legal dels treballadors de cada una de les propostes de sanció que l'empresa haja d'imposar a algun treballador, i se li donarà audiència en estos procediments.
  
S'amplia l'article 37 del capítol disciplinari del Conveni Col·lectiu Estatal de referència en el següent apartat:
  
- Ocasionar o patir accident de trànsit amb infracció de les normes legals.
  
Article 28. Comissió Paritària
  
Per a la vigilància del que s'ha pactat, la interpretació i l'arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació d'este conveni, i la conciliació facultativa que se li sol·licite en conflictes individuals, es crea una Comissió Paritària integrada pel delegat de personal i un representant de l'empresa, que ella mateixa designarà.
  
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·licite alguna de les parts i en el mateix domicili de l'empresa.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
El present conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia de la signatura. Totes les condicions pactades, incloses les econòmiques, tindran una aplicació amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 2002.
  
Taula salarial del conveni de l'empresa C.T.S. Levante, SA, 2002
  
- en euros-
  
Categoria Mensual
  
Personal d'administració
  
Cap d'administració 951,93
  
Cap de recep. i control 881,84
  
Oficial administratiu 642,96
  
Auxiliar administratiu 523,96
  
Aspirant 369,61
  
Netejador 531,61
  
Personal d'aplicació
  
Cap de servicis tècnics 916,14
  
Cap d'equip A 834,6
  
Cap d'equip B 795,13
  
Aplicador A 662,51
  
Aplicador B 622,65
  
Ajudant 531,61
  
Peó 486,63
  
Personal de comercialització
  
director comercial 916,14
  
Venedor 643,4



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4299, del 24-07-2002 (2002/6503)

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2002 y 2003 (Código n.º 8000052).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4299

Fecha DOGV
:   24-07-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/6503

CVE


Fecha del documento
:   04-03-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2002 y 2003 (Código n.º 8000052). [2002/6503]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2002 y 2003, suscrito en fecha 25 de enero de 2002 por la representación de los trabajadores y de la empresa, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 5 de febrero de 2002, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de marzo de 2002.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Convenio colectivo. C.T.S. Levante, SA. 2002-2003
  
Titulo I
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito funcional.
  
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Artículo 2. Ámbito temporal y denuncia
  
La vigencia del convenio será bianual, extendiéndose desde el 01/01/2002 hasta el 31/12/2003 reuniéndose las partes a la finalización del mismo para negociar el nuevo convenio.
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad
  
El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en este convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, quedando ambas partes vinculadas en su totalidad.
  
Artículo 4. Derecho supletorio
  
Aquellas materias no recogidas en este convenio serán reguladas por el convenio colectivo estatal para el sector de desinfección, desinsectación y desratización, en lo que pueda ser de aplicación para la empresa C.T.S. Levante, SA, y con carácter general, por la legislación vigente.
  
Título II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 5
  
La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la empresa.
  
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización optima de los recursos humanos y materiales. Siendo esto posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes dirección y trabajadores.
  
El delegado de personal participará en la organización del trabajo técnico conjuntamente con el jefe del Servicio Técnico o con quien asuma estas funciones.
  
Artículo 5 (bis). Funciones de categoría profesional superior
  
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a la de la categoría profesional reconocida, el trabajador tendrá derecho al cobro de las percepciones salariales correspondientes a esa categoría superior, sin perjuicio de poder reclamar lo regulado legalmente en materia de ascensos.
  
Título III
  
Clasificación profesional
  
Artículo 6
  
En materia de clasificación profesional las partes se comprometen a estudiar la posible adecuación al sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo Sectorial, durante la vigencia del presente convenio. En todo caso y mientras no se llegue a acuerdo, se aplicará el sistema de clasificación regulado en el presente convenio.
  
Artículo 7
  
El personal de la empresa se clasificará en tres grupos: Personal de Administración; Personal de Aplicación y Personal de Comercialización.
  
Grupo Personal de Administración. Englobará a todos los trabajadores que realicen funciones administrativas en la empresa.
  
Grupo Personal de Aplicación- Recoge a los trabajadores encargados de realizar los trabajos de aplicación de los productos de la empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos Dado que el trabajo de aplicación se realiza necesariamente en lugar distinto al centro de trabajo, todo el personal de este grupo deberá estar provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos a motor empleando en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la empresa o propios del trabajador, correspondiendo a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se les hayan realizado tratamientos o vendidos productos.
  
Grupo personal de Comercialización. Es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la Empresa, captando nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberá estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos haciendo sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la empresa o suyos propios.
  
Además del personal de comercialización contrato como personal laboral, podrán realizarse contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este convenio.
  
Artículo 8. Grupo personal de administración
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de administración: es el responsable bajo la dependencia directa del director general o gerente, con iniciativa o autonomía, de toda la función administrativa de la empresa, siendo sus competencias:
  
- Control de personal; selección; contratación; altas y bajas de personal; licencias; permisos, sanciones.
  
- Control de contabilidad; facturación y caja.
  
- Correspondencia y relaciones exteriores.
  
Jefe de recepción y control: es el que realiza funciones de recepción y de telefonista, así como el control de los trabajos de servicios técnicos. Igualmente realiza trabajos mecanográficos, cuando ello hubiere a lugar.
  
Oficial administrativo: es el que bajo la dependencia del jefe de administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.
  
Auxiliar administrativo: es el que sin iniciativa especial realiza operaciones auxiliares de administración, asignadas por el jefe o el oficial administrativo.
  
Aspirante: Es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de auxiliar administrativo teniendo las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad debido a su edad.
  
Limpiador: Se encargaría de realizar las funciones de limpieza y mantenimiento de la higiene de toda la empresa.
  
Artículo 9. Grupo personal de aplicación
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de servicios técnicos: es el que ostenta la dirección de todo el personal del Grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y el adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de aplicación que se hayan de realizar; y la distribución del trabajo entre los equipos de aplicadores. Le corresponderá igualmente el control del almacén, procurando mantener en todo momento el nivel de productos para la aplicación necesarios para el normal funcionamiento de la empresa.
  
Jefe de equipo A: es el que bajo la dependencia del jefe de servicios técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los aplicadores y ayudantes que de él dependan los trabajos de aplicación de los productos de la empresa en los tratamientos que se le encomiende, realizando igualmente funciones de aplicación. Podrán realizar funciones de organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Jefe de equipo B: realizarán todas las funciones correspondientes al jefe de equipo A, a excepción de la organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Aplicador A: es el que bajo la dependencia del jefe de equipo y siguiendo sus instrucciones, así como la supervisión del jefe de servicios técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la empresa y realización de los tratamientos.
  
Aplicador B: realizarán todas las funciones correspondientes al aplicador A, a excepción de los tratamientos específicos de xilófagos.
  
Ayudante: es el que colabora con el aplicador en su actividad.
  
Peón: es el trabajador que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase. Su trabajo consiste esencialmente en al aportación de esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida y voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordena. Sus funciones podrían ser:
  
- Operaciones de carga y descarga.
  
- Barrendero.
  
- Transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas.
  
- Realizar orificios y taladros en todo tipo de materiales.
  
Artículo 10. Personal de comercialización
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Director comercial: es el que bajo la dependencia del director general o gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.
  
Vendedor: es el encargado de la venta de productos y contratación de los servicios de la empresa.
  
Artículo 11. Ingresos
  
El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la empresa, tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.
  
Título IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12. Salario base
  
Es el que para cada categoría se fija en las tablas salariales de este convenio para el año 2002 (siendo del 3%).
  
Para el 2003 se efectuará un incremento del IPC previsto para el Gobierno para ese año más un punto y respecto de las tablas de 2002 o en su caso de las tablas revisadas.
  
Artículo 13. Revisión salarial
  
Durante el primer año de vigencia del convenio colectivo (2002) y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2002.
  
Durante el segundo año de vigencia del convenio (2003) y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo, establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al inicialmente previsto para dicho año se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2003.
  
Artículo 14. Antigüedad
  
Se establece un plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos a razón de 24,04 Euros mensuales. La ya vencida se mantendrá en la cuantía reconocida en su día, quedando consolidada. Este concepto salarial no será absorbible ni compensable.
  
Artículo 15. Gastos de viaje
  
Se abonará al colectivo de Personal de Aplicación a razón de 5,26 euros y para el resto de personal a razón de 2,76 euros por día efectivamente trabajado.
  
Artículo 16. Plus limpieza de prendas
  
El plus regulado en el artículo 27 del Convenio Estatal de Desinfección Desratización y Desinsectación, se abonará a razón de 11,02 euros por 12 meses.
  
Artículo 17. Premio de cobranza
  
Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes, percibirán por dicho motivo el uno por ciento del importe de la factura.
  
Artículo 18. Pagas extraordinarias
  
Serán dos al año, de treinta días cada una, percibiéndose antes del día 20 de junio y antes del día 20 de diciembre, respectivamente y comprenderán el salario base más antigüedad.
  
Artículo 18 (bis)
  
Si por necesidades del servicio el trabajador no puede regresar a comer o cenar a su domicilio, y únicamente en los supuestos de "Viajes", la empresa compensará los gastos originados a través de la dieta, que se corresponderá con el importe fijado en la factura de justificación. En el resto de supuestos se aplicará lo regulado en la norma supletoria.
  
Se percibirá un plus de 6 euros por cada noche que se pernocte fuera del domicilio.
  
Título V
  
Jornada
  
Artículo 19. Jornada
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) se establecen 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
  
Para el resto de personal 1.684 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Los veinte minutos de "bocadillo" se considerarán tiempo efectivo de trabajo.
  
Día de libre disposición: todos los trabajadores de la empresa dispondrán, sobre el calendario laboral anual existente en la empresa, de un día de libre disposición.
  
Artículo 20. Flexibilidad horaria
  
Respecto de la posibilidad de flexibilizar la jornada según el artículo 21 del Convenio Estatal de Desinfección, Desratización y Desinsectación, hasta 110 horas al año, se podrá pactar en el calendario laboral de cada uno de los años o en aquellos casos en que se realice a lo largo del año se deberá comunicar con tres días de antelación a al fecha de efectos, tanto al trabajador/es afectados, así como al delegado de personal, especificando las causas motivadoras de tal flexibilización. En estos casos el trabajador afectado y el delegado de personal conocerá a lo largo de los treinta días siguientes a la comunicación anterior, los períodos correspondientes de descanso.
  
Artículo 21. Calendario laboral
  
El calendario laboral para cada uno de los años se pactará con el delegado de personal.
  
Artículo 22. Vacaciones
  
El personal de la Empresa disfrutará preferentemente las vacaciones en los meses de junio a septiembre, disfrutando de 30 días naturales o de 22 días hábiles.
  
El personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), disfrutará 15 días necesariamente entre el periodo comprendido del 15 junio al 15 de septiembre. Durante el citado período únicamente podrá estar uno de estos trabajadores en vacaciones, salvo en el mes de agosto que serán dos. Se establecerán turnos de rotación en cuanto a la fecha de disfrute de los mencionados 15 días.
  
El personal administrativo disfrutará el periodo de vacaciones de forma partida.
  
El personal comercial disfrutará de las vacaciones una parte en el mes de agosto y el resto en Navidades.
  
En todo caso, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los dos meses de antelación en que se deben conocer la fecha de disfrute de las vacaciones, además de ser pactado con el delegado de personal dentro del mes de enero de cada uno de los años.
  
Título VI
  
Seguridad e higiene y Seguridad Social
  
Artículo 23. Complemento por IT
  
En caso de accidente de trabajo o accidente no laboral la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente.
  
En caso de enfermedad común, la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente en el supuesto de hospitalización y durante el período posterior de recuperación.
  
En caso de enfermedad común, sin hospitalización, la empresa complementará hasta el 75% de la base de cotización durante los primeros quince días. A partir del día siguiente, de continuar la baja, complementará hasta el 90% de la misma base de cotización.
  
El justificante médico P-10 se considerará como una baja laboral a todos los efectos.
  
En el resto de supuesto se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente.
  
Artículo 24. Revisiones médicas
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) se realizarán dos revisiones médicas en cada uno de los años naturales, de las cuales una de ellas tendrá carácter obligatorio. Estas revisiones tendrán carácter específico en función del trabajo que desempeña este colectivo.
  
Para el resto de personal de la empresa se realizará una revisión médica al año que tendrá carácter voluntario.
  
Artículo 25. Seguros de vida
  
En cuanto a las cantidades establecidas en el artículo 33 del Convenio Colectivo Estatal, supletorio a este, se establecen las cantidades de: en caso de que el accidente derivase para el trabajador tanto en muerte como en una Invalidez absoluta una cantidad de 5.000.000 de pesetas a percibir por su beneficiarios.
  
Artículo 25 (bis)
  
Como consecuencia del traslado del centro de trabajo de Manises a Riba-roja, se abonará una cantidad de 20 pesetas el kilómetro por la diferencia en exceso, que pudiera existir entre los domicilios particulares de cada uno de los trabajadores y el anterior centro de Manises, con respecto los domicilio particulares y el centro de Riba-roja.
  
Artículo 26. Ropa de trabajo
  
La empresa entregará a los trabajadores del Departamento Técnico dos equipos de trabajo (uniformes) en primavera y dos en otoño.
  
El calzado y demás ropa de abrigo, la empresa lo repondrá cada vez que se estropee, previa entrega del anterior.
  
Artículo 27. Régimen disciplinario
  
Se entregara copia al representante legal de los trabajadores de cada una de las propuestas de sanción que la empresa haya de imponer algún trabajador, dándosele audiencia en tales procedimientos.
  
Se amplía el artículo 37.3 del capítulo disciplinario del Convenio Colectivo Estatal de referencia en el siguiente apartado:
  
Ocasionar o sufrir accidente de tráfico con infracción de las normas legales.
  
Artículo 28. Comisión Paritaria
  
Para la vigilancia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se le solicite en conflictos individuales, se crea una Comisión Paritaria integrada por el delegado de personal y un representante de la empresa que ella misma designará.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite alguna de las partes y en el propio domicilio de la empresa.
  
DISPOSICION FINAL
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma del mismo. Todas las condiciones pactadas, incluidas las económicas, tendrán una aplicación con carácter retroactivo al 1 de enero de 2002.
  
Tabla salarial convenio C.T.S. Levante, SA, 2002
  
- en euros-
  
Categoría Mensual
  
Personal de administración
  
Jefe de administración 951,93
  
Jefe de recep. y control 881,84
  
Oficial administrativo 642,96
  
Auxiliar administrativo 523,96
  
Aspirante 369,61
  
Limpiador 531,61
  
Personal de aplicación
  
Jefe de servicios técnicos 916,14
  
Jefe de equipo A 834,6
  
Jefe de equipo B 795,13
  
Aplicador A 662,51
  
Aplicador B 622,65
  
Ayudante 531,61
  
Peón 486,63
  
Personal de comercialización
  
director comercial 916,14
  
Vendedor 643,4



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML