Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8112, del 24-08-2017 (2017/7317)

Bases de la convocatòria d'una borsa de treball per a efectuar la contractació temporal de conserge per al CP Evaristo Calatayud.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8112

Data del DOGV
:   24-08-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/7317

CVE


Data del document
:   01-08-2017

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria d'una borsa de treball per a efectuar la contractació temporal de conserge per al CP Evaristo Calatayud. [2017/7317]  
Bases reguladores de la convocatòria per a la constitució d'una borsa de treball per a conserge del CP Evaristo Calatayud  
  
Base primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té com a objecte la constitució d'una borsa de treball per a efectuar la contractació temporal de conserge per al CP Evaristo Calatayud atesa la necessitat de cobrir les vacances del personal del servei i de reforçar el servei que ara es presta.  
Els treballs es desenvoluparan mitjançant un contracte laboral, de caràcter temporal, a temps complet. La jornada laboral serà de dilluns a divendres i el salari serà el que indique el conveni, inclosa la part proporcional de pagues extra i vacances.  
  
Base segona. Normativa aplicable  
La present borsa de treball es regirà preferentment pel contingut de les presents bases i, en allò no previst, pel que disposa la normativa estatal i autonòmica aplicable.  
  
Base tercera. Requisits de les persones aspirants  
Les persones aspirants que desitgen participar en la convocatòria, hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals de la resta d'estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat d'un país membre d'aquesta o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.  
  
b) Tindre complits els setze anys d'edat i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Estar en possessió del títol de Graduat escolar o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
d) Estar en possessió del títol de Grau Elemental de Coneixements de Valencià expedit per la Junta Qualificadora, o complir les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, o caldrà realitzar un exercici de coneixements de valencià del mateix nivell.  
e) No patir cap malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de la categoria convocada, o que les impossibilite.  
f) No haver estat sotmés o sotmesa a separació del servei a l'Administració Pública en virtut d'expedient disciplinari ferm, ni inhabilitació o suspensió per a l'exercici de funcions públiques.  
g) No estar sotmesa o sotmés a causa d'incapacitat o incompatibilitat d'acord amb la legislació vigent en el moment de la data de presa de possessió.  
  
Base quarta. Sol·licitud de participació: forma i terminis  
Les bases íntegres es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en la web municipal: www.montserrat.es  
El termini per a la presentació de les instàncies serà de deu dies hàbils a partir de la data de publicació de l'extracte d'aquest anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) de València.  
Les persones interessades a participar en la convocatòria hauran d'omplir i presentar el model d'instància general de l'Ajuntament indicant la participació en aquesta borsa, al Registre General d'aquest, o bé podran presentar-la en els llocs que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques (LPACAP).  
Si no s'entrega la sol·licitud al Registre General de l'Ajuntament de Montserrat, s'haurà d'enviar escanejada la sol·licitud presentada amb el segell datat del dia de la presentació a adl@montserrat.es dins del termini de presentació d'instàncies.  
A la instància s'haurà d'adjuntar la documentació necessària per a acreditar els requisits d'accés, que haurà de ser original per al seu escaneig i/o fotocòpies compulsades:  
- DNI, o si escau, passaport o document d'identificació equivalent  
  
- Titulació exigida  
- Curriculum vitae  
- Vida laboral, certificats i contractes dels treballs realitzats a puntuar  
- Titulacions i mèrits a valorar  
- Certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals  
Els mèrits i les circumstàncies que al·leguen les persones aspirants hauran d'entendre's referits al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
  
Base cinquena. Llista d'admesos i exclosos  
Abans del cinqué dia hàbil després de la finalització del termini de presentació d'instàncies, es publicarà en el tauler d'anuncis i a la web municipal les llistes provisionals de persones aspirants, admeses i excloses.  
Es concedirà a les persones interessades un termini de tres dies hàbils per a presentar les reclamacions corresponents, les quals seran resoltes per la Comissió avaluadora en un termini no superior a tres dies hàbils.  
Una vegada resoltes les reclamacions individuals, es faran públiques les llistes definitives de persones aspirants admeses.  
En la mateixa resolució en què s'aprove definitivament la llista de persones aspirants admeses i excloses, es fixarà la composició del tribunal qualificador a l'efecte de poder promoure, en cas que siga procedent, la recusació dels seus membres. La resolució s'anunciarà en el tauler d'anuncis d'aquest Ajuntament i en el seu lloc web.  
  
Base sisena. Tribunal qualificador  
L'alcalde designarà, mitjançant resolució, el tribunal qualificador, integrat pels membres següents:  
President/a: un/a empleat/ada públic/a de la mateixa o superior categoria que se selecciona.  
Vocals: dos treballadors/es, personal laboral, de la mateixa o superior categoria que se selecciona.  
Secretari/ària general de l'Ajuntament de Montserrat o funcionari/ària en qui delegue.  
Secretari/ària: un/a funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Montserrat, qui actua amb veu i vot.  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat més u dels seus membres, sent imprescindible la del president o presidenta, i el de la secretària o secretari, o de qui legalment els substituïsquen.  
  
Base setena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció es durà a terme mitjançant el sistema de concurs oposició.  
I. Fase d'oposició  
Exercici a realitzar per qui no presente títol de Grau Elemental de Coneixements de Valencià de caràcter obligatori i eliminatori: consistirà a realitzar un examen oral i escrit sobre coneixements de valencià de nivell elemental (B1), segons els criteris utilitzats per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, i les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball, en un període màxim d'1 hora i 15 minuts. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.  
  
II. Fase de concurs  
- Experiència: màxim 5 punts  
- 0,13 punts per mes treballat en administracions locals al grup cotització 06 (subaltern).  
- 0,09 punts per mes treballat en administracions locals en diferents grups o en altres administracions públiques al mateix grup.  
- 0,07 punts per mes treballat en altres administracions públiques en diferent grup i a entitats privades mateix grup de cotització.  
- Formació: màxim 2 punts. Per la possessió de títols acadèmics oficials superiors a l'exigit en la Convocatòria per a pertànyer al grup E, a raó de 1 punt per nivell formatiu superat.  
- Coneixements de Valencià a acreditar amb certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificat d'equivalència als graus que s'indiquen, expedit per la institució educativa competent. Únicament es valorarà el títol superior a l'exigit, que s'haja obtingut:  
- Grau Mitjà (C1), Certificat de Capacitació o Mestre de Valencià: 1,5 punts.  
- Grau Superior (C2): 2 punts.  
- Coneixements d'idiomes comunitaris: màxim de 2 punts. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola i s'acreditarà documentalment per mitjà de certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats. Es puntuarà fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs o la seua equivalència, si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o convalidació, si és el cas. Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.  
  
- Punts segons l'última baremació en vigor de la Borsa Social d'Ocupació de Montserrat: regla de tres amb un màxim de 2 punts per a la puntuació més alta que hi haja a la borsa en vigor.  
En cas d'empat entre algunes de les persones aspirants, es resoldrà atenent, en primer lloc, la puntuació obtinguda en l'apartat de l'experiència i en segon lloc, la puntuació obtinguda en la fase d'oposició. Si persistira la situació d'empat, aquest es resoldrà mitjançant la celebració d'un sorteig.  
  
Base huitena. Relació de persones aprovades  
El tribunal qualificador elevarà a l'alcalde-president de la corporació la llista junt amb l'acta de l'ultima sessió, en la qual hauran de figurar les persones aspirants que havent superat les proves queden incloses en la borsa de treball per a posteriors contractacions laborals temporals.  
  
Aquelles que no reunisquen els requisits exigits, no podran ser contractades i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en la que hagueren pogut concórrer per falsedat en la seua instància.  
  
Base novena. Borsa de treball i vigència  
L'Alcaldia dictarà resolució formant la borsa de treball, de conformitat amb la llista elevada pel tribunal.  
La present borsa de treball tindrà una vigència d'un any, i podrà ser prorrogada fins a un total d'un any més en el cas que no fóra aprovada una borsa nova.  
  
Base deu. Contractacions laborals temporals  
Les telefonades per a formalitzar les oportunes contractacions s'efectuaran amb rigorositat respecte a l'ordre de prelació establert en la borsa de treball.  
Abans de la formalització del contracte de treball l'Ajuntament es reserva el dret a efectuar un reconeixement mèdic a la persona seleccionada, a fi de constatar la seua aptitud física per al treball.  
La borsa de treball, se subjectarà a les regles següents:  
1. L'aspirant disposarà d'un termini màxim de cinc dies hàbils des de la crida per presentar la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits en la Base Tercera, en el cas que no estiguen ja en possessió de l'Ajuntament. En el supòsit de no presentar-la en el termini indicat, s'entendrà que rebutja l'oferta i se situarà al final de la llista de persones inscrites. Si el rebuig s'efectua dues vegades consecutives, serà exclosa de la borsa.  
2. En aquells casos en què es rebutge l'oferta al·legant incapacitat laboral transitòria o maternitat, se'ls mantindrà l'ordre que originalment ocupaven en la borsa. La concurrència d'aquestes causes haurà de quedar suficientment acreditada per qualsevol mitjà admissible en dret.  
  
3. Qui haja estat contractat, una vegada cessat, tornarà a ocupar el mateix lloc que tenia a la borsa.  
  
Base onze. Resolució de dubtes  
El tribunal queda autoritzat per resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.  
  
Base dotze. Recursos  
Les presents bases vinculen l'Ajuntament, el tribunal i les persones que participen en les proves selectives. Tant les bases, com tots els actes administratius que deriven de la convocatòria i de l'actuació del tribunal podran ser impugnades per les persones interessades en els casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques -LPACAP-.  
  
Contra aquestes bases, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar, alternativament, recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, davant d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques -LPACAP-, o recurs contenciós administratiu, davant els jutjats del contenciós administratiu de la província de València. En el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la recepció de la present notificació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci.  
Així mateix, es podrà interposar qualsevol altre recurs que es considere pertinent.  
  
Montserrat, 1 d'agost de 2017.- L'alcalde president: Josep M. Mas i Garcia.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8112, del 24-08-2017 (2017/7317)

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de conserje para el CP Evaristo Calatayud.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8112

Fecha DOGV
:   24-08-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/7317

CVE


Fecha del documento
:   01-08-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de conserje para el CP Evaristo Calatayud. [2017/7317]  
Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo para conserje del CP Evaristo Calatayud  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene como objeto la constitución de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de conserje para el CP Evaristo Calatayud dada la necesidad de cubrir las vacaciones del personal del servicio y de reforzar el servicio que ahora se presta.  
Los trabajos se desarrollarán mediante un contrato laboral, de carácter temporal, a tiempo completo. La jornada laboral será de lunes a viernes y el salario será el que indique el convenio, incluida la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.  
  
Base segunda. Normativa aplicable  
La presente bolsa de trabajo se regirá preferentemente por el contenido de las presentes bases y, en aquello no previsto, por el que dispone la normativa estatal y autonómica aplicable.  
  
Base tercera. Requisitos de las persones aspirantes  
Las persones aspirantes que deseen participar en la convocatoria, tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o, de acuerdo con el que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales del resto de estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de esta o la de cualquier de aquellos estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.  
b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Estar en posesión del título de Graduado escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) Estar en posesión del título de Grado Elemental de Conocimientos de Valenciano expedido por la Junta Calificadora, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias, o habrá que realizar un ejercicio de conocimientos de valenciano del mismo nivel.  
e) No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de la categoría convocada, o que las imposibilite.  
f) No haber sido sometido o sometida a separación del servicio a la Administración Pública en virtud de expediente disciplinario firme, ni inhabilitación o suspensión para el ejercicio de funciones públicas.  
g) No estar sometida o sometido debido a incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente en el momento de la fecha de toma de posesión.  
  
Base cuarta. Solicitud de participación: forma y plazos  
Las bases íntegras se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal: www.montserrat.es  
El plazo para la presentación de las instancias será de diez días hábiles a partir de la fecha de publicación del extracto de este anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de València.  
Las personas interesadas en participar en la convocatoria tendrán que rellenar y presentar el modelo de instancia general del Ayuntamiento indicando la participación en esta bolsa, en el Registro General de este, o bien podrán presentarla en los lugares que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP).  
Si no se entrega la solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Montserrat, se tendrá que enviar escaneada la solicitud presentada con el sello datado del día de la presentación a adl@montserrat.es dentro del plazo de presentación de instancias.  
A la instancia se tendrá que adjuntar la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso, que tendrá que ser original para su escaneo y/o fotocopias compulsadas:  
- DNI, o si procede, pasaporte o documento de identificación equivalente  
- Titulación exigida  
- Curriculum vitae  
- Vida laboral, certificados y contratos de los trabajos realizados a puntuar  
- Titulaciones y méritos a valorar  
- Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales  
Los méritos y las circunstancias que aleguen las persones aspirantes tendrán que entenderse referidos al día que finalice el plazo de presentación de instancias.  
  
Base quinta. Lista de admitidos y excluidos  
Antes del quinto día hábil después de la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de anuncios y a la web municipal las listas provisionales de personas aspirantes, admitidas y excluidas.  
Se concederá a las personas interesadas un plazo de tres días hábiles para presentar las reclamaciones correspondientes, las cuales serán resueltas por la Comisión evaluadora en un plazo no superior a tres días hábiles.  
Una vez resueltas las reclamaciones individuales, se harán públicas las listas definitivas de personas aspirantes admitidas.  
En la misma resolución en que se apruebe definitivamente la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que sea procedente, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web.  
  
Base sexta. Tribunal calificador  
El alcalde designará, mediante resolución, el tribunal calificador, integrado por los miembros siguientes:  
Presidente/a: uno/a empleado/ada público/a de la misma o superior categoría que se selecciona.  
Vocales: dos trabajadores/se, personal laboral, de la misma o superior categoría que se selecciona.  
Secretario/aria General del Ayuntamiento de Montserrat o funcionario/aria en quien delego.  
Secretario/aria: uno/a funcionario/aria de carrera del Ayuntamiento de Montserrat, quien actúa con voz y voto.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad más uno de sus miembros, siendo imprescindible la del presidente o presidenta, y el de la secretaria o secretario, o de quien legalmente los sustituyan.  
  
Base séptima. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso oposición.  
I. Fase de oposición  
Ejercicio a realizar por quien no presente título de Grado Elemental de Conocimientos de Valenciano de carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá a realizar un examen oral y escrito sobre conocimientos de valenciano de nivel elemental (B1), según los criterios utilizados por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, y las necesidades de comprensión y expresión correspondientes al puesto de trabajo, en un periodo máximo de 1 hora y 15 minutos. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
II. Fase de concurso  
- Experiencia: máximo 5 puntos  
- 0,13 puntos por mes trabajado en administraciones locales en el grupo cotización 06 (subalterno).  
- 0,09 puntos por mes trabajado en administraciones locales en diferentes grupos o en otras administraciones públicas en el mismo grupo.  
- 0,07 puntos por mes trabajado en otras administraciones públicas en diferente grupo y en entidades privadas mismo grupo de cotización.  
- Formación: máximo 2 puntos. Por la posesión de títulos académicos oficiales superiores al exigido en la Convocatoria por pertenecer al grupo E, a razón de 1 punto por nivel formativo superado.  
- Conocimientos de valenciano a acreditar con certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior al exigido, que se haya obtenido:  
- Grado Medio (C1), Certificado de Capacitación o Maestro de Valenciano: 1,5 puntos.  
- Grado Superior (C2): 2 puntos.  
- Conocimientos de idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española y se acreditará documentalmente por medio de certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados. Se puntuará hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso o su equivalencia, si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se tendrá que estar en posesión de la credencial que acredito su homologación o convalidación, si es el caso. Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
- Puntos según la última baremación en vigor de la Bolsa Social de Empleo de Montserrat: regla de tres con un máximo de 2 puntos para la puntuación más alta que haya a la bolsa en vigor.  
En caso de empate entre algunas de las persones aspirantes, se resolverá atendiendo, en primer lugar, la puntuación obtenida en el apartado de la experiencia y en segundo lugar, la puntuación obtenida en la fase de oposición. Si persistiera la situación de empate, este se resolverá mediante la celebración de un sorteo.  
  
Base octava. Relación de personas aprobadas  
El tribunal calificador elevará al alcalde-presidente de la corporación la lista junto con el acta de lo última sesión, en la cual tendrán que figurar las persones aspirantes que habiendo superado las pruebas quedan incluidas en la bolsa de trabajo para posteriores contrataciones laborales temporales.  
Aquellas que no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido concurrir por falsedad en su instancia.  
  
Base novena. Bolsa de trabajo y vigencia  
La Alcaldía dictará resolución formando la bolsa de trabajo, en conformidad con la lista elevada por el tribunal.  
La presente bolsa de trabajo tendrá una vigencia de un año, y podrá ser prorrogada hasta un total de un año más en el supuesto de que no fuera aprobada una bolsa nueva.  
  
Base diez. Contrataciones laborales temporales  
Las llamadas telefónicas para formalizar las oportunas contrataciones se efectuarán con rigurosidad respecto a la orden de prelación establecido en la bolsa de trabajo.  
Antes de la formalización del contrato de trabajo el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, con objeto de constatar su aptitud física para el trabajo.  
La bolsa de trabajo se sujetará a las reglas siguientes:  
1. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de cinco días hábiles desde el llamamiento para presentar la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base Tercera, en el caso de que no estén ya en posesión del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final de la lista de personas inscritas. Si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas, será excluido de la bolsa.  
2. En aquellos casos en que se rechace la oferta alegando incapacidad laboral transitoria o maternidad, se mantendrá el orden que originalmente ocupaban en la bolsa. La concurrencia de estas causas tendrá que quedar suficientemente acreditada por cualquier medio admisible en derecho.  
3. Quién haya sido contratado, una vez cesado, volverá a ocupar el mismo lugar que tenía a la bolsa.  
  
Base once. Resolución de dudas  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presentan, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
  
Base doce. Recursos  
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a las personas que participan en las pruebas selectivas. Tanto las Bases, como todos los actos administrativos que derivan de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas -LPACAP-.  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la recepción de esta notificación, ante este Ayuntamiento, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas -LPACAP-, o recurso contencioso administrativo, ante los juzgados del contencioso administrativo de la provincia de València. En el plazo de dos meses a contar del día siguiente de la recepción de la presente notificación, en conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contenciosa administrativa. Si se optara para interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
Asimismo, podrá interponer cualquiera otro recurso que considero pertinente.  
  
Montserrat, 1 de agosto de 2017.- El alcalde presidente: Josep M. Mas i Garcia.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML