Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3944, del 21-02-2001 (2001/1016)

RESOLUCIÓ de 10 d'octubre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acta de reunió de negociació del Conveni Col·lectiu de treball de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, per als anys 2000 al 2002 (codi núm. 8000232).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3944

Data del DOGV
:   21-02-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/1016

CVE


Data del document
:   10-10-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [treball temporal](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 d'octubre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acta de reunió de negociació del Conveni Col·lectiu de treball de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, per als anys 2000 al 2002 (codi núm. 8000232). [2001/A1016]
  
Vista l'acta de reunió de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de treball de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, per la qual s'aproven les taules salarials per a l'any 2000, es modifiquen els articles 3, 7, 8, 13 i 17, s'addicionen els articles 25 i 26 i s'amplia la vigència del text articulat vigent, que s'adjunta a l'acta, subscrita el 16 de setembre de 2000, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 2 d'octubre de 2000, d'una part en representació de l'empresa i d'una altra en representació dels treballadors, pel Comité Intercentres, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el depòsit del text original de l'acta i del conveni.
  
Segon
  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 10 d'octubre de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Acta de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL
  
Assistents:
  
Per l'empresa: Silvia Mª Soriano Hidalgo.
  
Pel Comité Intercentres:
  
- Pau Onaindía Sagí
  
- Mª Teresa Hidalgo Castella
  
- Juan Ignacio Llop Torres
  
- Alejandro Díaz Navarro
  
- Mar Gimeno López de Talaia
  
Comença la reunió a les 10.15 hores, a la seu d'USO a València, situat al carrer Juan Bautista Vives, número 9.
  
Assisteixen degudament convocades les persones que s'indiquen al marge d'aquesta acta, a fi d'arribar als següents acords:
  
Primer
  
Que s'aproven i signen les taules salarials per a l'any 2000 que queden indicades en l'annex I del conveni, les quals són aplicables des de l'1 de gener de 2000.
  
Segon
  
Ambdues parts, havent constatat les modificacions legislatives que incideixen en l'articulat del conveni, procedeixen a adaptar-lo a les citades modificacions. En concret, es tracta dels articles: 3, 7, 8, 13 i 17, i s'hi afegeixen dos nous articles que apareixen amb els números 25 i 26.
  
Tercer
  
S'acorda ampliar la vigència del conveni fins al 31 de desembre de l'any 2002.
  
Les modificacions legislatives, el règim sancionador, la Seguretat i Salut en el treball, les taules salarials i la vigència del conveni, són integrades en el text vigent del conveni col·lectiu de l'empresa, el text complet del qual, amb les úniques modificacions indicades, s'adjunta a aquesta acta.
  
Perquè així conste, i en prova de conformitat amb allò escrit més amunt, els assistents signen aquest acord a València, el 16 de setembre de 2000.
  
Conveni Col·lectiu de Dalgo Grup 2000, ETT, SL
  
Article 1. Àmbits del conveni
  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, i el seu personal dependent, tant si presta els seus serveis en l'estructura de l'empresa de forma directa, com si són cedits a una empresa usuària.
  
Article 2
  
Les normes d'aquest conveni seran d'aplicació a tots els centres de treball que l'empresa té en l'actualitat a la Comunitat Valenciana, i els que puguen establir-se en el futur.
  
Article 3. Vigència
  
Aquest Conveni entrarà en vigor el dia de la signatura, amb excepció de les taules salarials que entraran en vigor l'1 de gener del 2000, siga quina siga la data de publicació en el diari oficial corresponent, i tindrà vigència fins al 31 de desembre de l'any 2002.
  
Article 4. Denúncia del conveni
  
1. Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni amb la formulació de la denúncia per escrit davant de l'altra part i davant de l'autoritat laboral competent, amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per períodes de dos anys si no n'hi ha denúncia.
  
2. No obstant això, les taules salarials seran revisades al terme de cada any, prèvia denúncia d'aquelles, el 30 de novembre d'aquells aquells en què no vença el conveni.
  
3. Denunciat aquest conveni, totes les seues disposicions romandran vigents fins a l'entrada en vigor d'un de nou.
  
Article 5. Organització del treball
  
L'organització, la direcció, el control i la vigilància de l'activitat laboral correspon a l'empresa o a la persona en qui aquesta delegue. No obstant això, i en relació amb els treballadors que desenvolupen tasques al servei d'una empresa usuària, les facultats de direcció i control de l'activitat laboral seran exercides per aquesta durant el temps de prestació del citat servei.
  
Article 6
  
Els treballadors d'estructura de l'empresa prestaran el treball al lloc acordat. L'empresa podrà, en exercici del seu poder directiu, i prèvia consulta amb els delegats de Personal o membres del Comité d'Empresa, destinar-los a qualsevol centre, sucursal o delegació.
  
Els treballadors posats a disposició prestaran la seua activitat laboral al centre de treball de l'empresa usuària, d'acord amb els termes establits en el contracte subscrit entre aquesta i Dalgo Grup 2000, Empresa de Treball Temporal, SL.
  
Ateses les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels serveis, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, la qual procedirà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius.
  
Article 7. Contractació
  
Els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial, per obra o servei determinat i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.
  
Els treballadors contractats a temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i duració del seu contracte.
  
El contracte de treball es realitzarà per escrit. Per als treballadors que presten els seus serveis en l'empresa usuària, el seu contracte quedarà suspés o rescindit sempre que no hi haja contracte de posada a disposició o que aquest quede suspés o rescindit.
  
A causa de la particularitat del treball que gestiona les empreses de treball temporal, els treballadors de posada a disposició amb contractes indefinits, en estar subjectes a l'existència de contractes de posada a disposició, quan no realitzen en un mes el nombre d'hores de treball que figuren en el seu contracte, les realitzaran en mesos successius. Si al contrari, un mes realitzaren més hores de les contractades, deduiran aquestes hores de les contractades per a mesos següents, de forma que no sobrepassen en un període de 12 mesos el nombre d'hores contractades. El mateix criteri regirà per a la resta de treballadors de posada a disposició. El pagament dels salaris, en els supòsits anteriors, s'efectuarà sempre sobre la base de les hores efectives de treball realitzades cada mes.
  
Article 8. Període de prova
  
El període de prova del contracte serà de sis mesos per als tècnics i personal qualificat i de tres mesos per als altres treballadors. Els treballadors posats a disposició que hagen prestat serveis amb la mateixa categoria professional i les mateixes funcions amb anterioritat al nou contracte, però en distinta empresa usuària, no quedaran rellevats del citat període encara que el contingut del treball siga semblant.
  
Quan un treballador siga contractat en una mateixa empresa amb una mateixa categoria professional i funcions, sota diverses modalitats de contractació i amb duracions en cada una d'elles inferiors al termini màxim establit de duració del període de prova, es tindran en compte tots ells conjuntament per a la quantificació del citat període fins que no s'arribe als límits del paràgraf anterior.
  
Si un treballador és contractat sota una categoria professional distinta en una empresa on ja ha prestat els seus serveis, començarà a comptar de nou el període de prova.
  
La incapacitat temporal suspendrà el transcurs del període de prova fixat en aquest article.
  
Article 9. Modificacions de les condicions de treball
  
La direcció de l'empresa, prèvia comunicació als delegats de Personal o Comité d'Empresa, podrà modificar les condicions de treball quan hi haja provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i afecten les següents matèries:
  
- jornada de treball
  
- horari
  
- règim de treball a torns
  
Article 10. Classificació professional
  
Els treballadors afectats per aquest conveni, en atenció a les funcions que exerceixen, seran classificats en els següents grups professionals:
  
1. Treballadors de posada a disposició
  
- Grup 1. Personal d'alta direcció
  
- Grup 2. Personal adjunt a Direcció, llicenciats, arquitectes, enginyers, etc.
  
- Grup 3. Comandaments intermedis, responsables de departaments o de seccions, diplomats universitaris, enginyers tècnics, etc.
  
- Grup 4. Professionals d'ofici, oficials, administratius, comptables, etc., amb alta qualificació
  
- Grup 5. Professionals d'ofici, auxiliars, ajudants, hostesses, conserges, porters, peons, magatzemistes, etc.
  
2. Treballadors d'estructura
  
- Grup E1. Personal directiu i d'alta direcció
  
- Grup E2. Personal d'administració especialistes en relacions industrials i recursos humans altament especialitzats.
  
- Grup E3. Personal d'administració amb un alt nivell de coneixements i els titulats en relacions laborals o Psicologia.
  
- Grup E4. Personal administratiu, auxiliars i comercials.
  
Article 11. Retribucions
  
De comú acord, s'estableix un salari mínim global anual que comprén el salari bàsic mensual més les dues pagues extraordinàries, i que s'estableix en l'annex I del conveni. Excepte publicació expressa de taules salarials, l'augment salarial de cada any serà el corresponent al de l'índex de preus al consum (IPC) previst per al citat any.
  
La retribució del personal amb contractes formatius es regirà, quant als salaris, pel que determina la legislació vigent en cada moment.
  
Els treballadors menors de 18 anys percebran el salari mínim interprofessional que els corresponga segons llei.
  
El salari global mínim anual podrà ser millorat tal com es determine en un contracte individual.
  
Article 12
  
S'entendrà per salari-hora el quocient que resulte de dividir el salari global anual pactat entre el nombre d'hores anuals de treball efectiu.
  
Article 13
  
1. El salari global anual dels treballadors estarà integrat per:
  
a) El salari bàsic;
  
b) Els complements salarials;
  
c) Les pagues extraordinàries;
  
d) Si és procedent, les millores voluntàries individualment pactades o unilateralment concedides per l'empresa.
  
Addicionalment, es cobraran els conceptes no salarials, com ara el plus distància, plus transport, la roba de treball i altres suplements, així com aquelles altres quantitats que la legislació aplicable dispose en cada moment.
  
2. Els treballadors d'estructura percebran la seua retribució anual prorratejada en 12 mensualitats.
  
Els treballadors de posada a disposició percebran la seua retribució per salari-hora efectiva de treball, de conformitat amb la taula que figura en l'annex I del conveni, excepte que per un contracte individual es pacte una altra modalitat. A aquells treballadors que hagen causat baixa amb anterioritat a la publicació en els butlletins oficials corresponents de les taules salarials del conveni col·lectiu que li siga d'aplicació en cada cas, no els seran aplicables amb caràcter retroactiu les citades taules. Aquells treballadors que es troben donats d'alta en el moment de publicació de les citades taules salarials tindran dret a rebre els augments fixats en aquestes, exclusivament a partir de la data de la publicació en els butlletins corresponents.
  
Article 14. Hores extraordinàries festives i nocturnes
  
Dins dels límits previstos per l'Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries, les festives i les nocturnes realitzades pels treballadors, seran retribuïdes com les hores ordinàries de treball efectiu. No obstant això, l'empresa podrà compensar amb descansos, i dins dels quatre mesos següents a la realització, les hores extraordinàries realitzades pels treballadors.
  
Article 15. Dietes, plus transport i plus distància
  
Les dietes, el plus de transport i el plus de distància són conceptes extrasalarials que tenen com a finalitat el rescabalament o la compensació per les despeses de manutenció o desplaçaments i les quanties de les quals s'establiran en atenció a cada circumstància personal, i que es faran constar, per al personal de posada a disposició, en el contracte de treball o per annex escrit al contracte de treball, i per al personal d'estructura, en un escrit annex al contracte de treball o mitjançant pacte amb els delegats de Personal o Comité d'Empresa.
  
En els supòsits en què es pacte pagament de quilometratge i dietes, el treballador no estarà obligat a presentar justificants fins al límit que estableix l'Ordre de 28 d'abril de 1993, sobre Revisió de la Quantia de Locomoció i Dietes (BOE d'1 de maig de 1991), o aquelles normes que la substituïsquen o modifiquen, a excepció dels comercials, que estaran obligats sempre a la justificació de totes aquelles despeses que l'empresa considere convenient.
  
Quan les referides despeses superen les xifres establides en el paràgraf anterior, el treballador estarà obligat a presentar els corresponents justificants de despeses, i serà imprescindible presentar-los perquè l'empresa pague els citats imports.
  
Els treballadors d'estructura tindran dret a dieta en els casos en què per necessitats del treball necessiten realitzar jornada continuada o desplaçaments entre centres o clients. La quantia serà pactada en cada cas amb els delegats de Personal o Comité d'Empresa, en els mateixos termes i amb les mateixes condicions establides en els paràgrafs anteriors.
  
Article 16
  
Els treballadors posats a disposició percebran les seues retribucions mensualment, a mes vençut, fins al dia 10 inclusivament o immediat següent laborable.
  
Els treballadors d'estructura percebran les seues remuneracions mensualment, a mes vençut, fins al dia 5 inclusivament o immediat següent laborable.
  
Article 17. Indemnitzacions i suplements
  
Són les quantitats percebudes pel treballador per adquisició i manteniment de peces de roba de treball, per distància als centres de treball i per qualsevol altra d'igual o semblant naturalesa.
  
Els treballadors d'estructura que presten els seus serveis a jornada completa percebran fins a un màxim de 625 pessetes per dia efectiu de treball en concepte de plus transport i/o plus distància.
  
Quan els citats treballadors presten els seus serveis a jornada parcial, podran percebre els citats suplements en la mateixa proporció en què estan contractats.
  
Els treballadors de posada a disposició podran percebre fins a un màxim de 85 pessetes per hora efectiva de treball en concepte de plus transport, per a compensar els desplaçaments fins als centres de treball on vagen a prestar els seus serveis.
  
La quantitat que calga pagar pels citats conceptes en cada oficina s'establirà amb els delegats de Personal o Comité d'Empresa corresponents. Els citats acords queden units com a annex a aquest conveni.
  
Els treballadors d'estructura hauran de vestir correctament. L'empresa, prèvia consulta amb els representants dels treballadors, podrà indemnitzar els treballadors d'estructura, atenent a cada circumstància, per l'adquisició i el manteniment de la roba de treball adequada al lloc que exercisquen.
  
Article 18. Premis
  
L'empresa podrà establir premis anuals que es concediran individualment en atenció a criteris de valoració dels treballadors. La concessió d'un d'aquests premis no suposarà en cap cas drets adquirits per a períodes successius.
  
Article 19. Temps de treball
  
Les hores anuals ordinàries i efectives són 1.800, que podran distribuir-se segons les necessitats de l'empresa o de l'empresa usuària.
  
Article 20. Vacances
  
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals anuals, que podran ser fraccionades, per necessitats del treball, en dos períodes.
  
Article 21. Preavís
  
En el cas que el treballador sol·licite la baixa voluntària de l'empresa, estarà obligat a comunicar-ho a aquesta amb la següent antelació:
  
- Personal d'estructura: 30 dies.
  
- Personal de posada a disposició: 15 dies.
  
Article 22. Parts de treball
  
Els treballadors, especialment els de posada a disposició, estaran obligats a presentar puntualment a l'empresa els comunicats de control d'hores de treball. El retard, a més de suposar una falta molt greu, podria suposar el retard en el pagament dels corresponents salaris per causes no imputables a l'empresa.
  
Article 23. Conflictes col·lectius
  
S'estableix la pau social, i es comprometen ambdues parts que tots els litigis que es produïsquen col·lectivament entre elles es resolguen mitjançant un arbitratge d'equitat. L'àrbitre serà designat de comú acord entre les parts.
  
Si no hi ha el citat acord, cada part designarà tres possibles àrbitres i l'autoritat laboral un.
  
Cada part, per rigorós torn, ratllarà un dels noms dels possibles àrbitres, fins que en quede un només, que serà qui efectuarà l'arbitratge.
  
En els casos d'interpretació de normes, o en els supòsits d'abús manifest en l'emissió de l'arbitratge, s'acudirà necessàriament a la jurisdicció social.
  
En els supòsits de dubtes sobre la interpretació d'aquest text del conveni, o dels anteriors, serà necessària la intervenció prèvia de la Comissió Paritària del conveni, integrada per dos representants de cada una de les parts. Si no s'arriba a cap acord, es recorrerà a l'arbitratge ací previst.
  
Es fixa com a seu de la Comissió Paritària la del sindicat USO, situada a València (CP 46018), al carrer de Juan Bautista Vives, número 9.
  
Article 24. Comité Intercentres
  
Es constitueix un comité intercentres que estarà format per tots els delegats de Personal o membres del Comité d'Empresa de tots els centre de treball, amb un màxim de 13 membres.
  
En el cas que els delegats de Personal o membres dels comités d'empresa sumaren un conjunt superior a 13, entre tots ells i per votació lliure i secreta realitzada entre ells, se'n designaran els 13 més votats.
  
El Comité Intercentres tindrà les següents atribucions:
  
- La negociació col·lectiva;
  
- La designació, entre els seus membres, dels dos representants socials de la Comissió Paritària;
  
- La designació, entre els seus membres, dels delegats de Prevenció de Riscos Laborals;
  
- La totalitat de competències establides en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 25. Seguretat i salut en el treball
  
L'incompliment per part dels treballadors de les normes de seguretat i higiene podrà donar lloc a la rescissió automàtica del seu contracte de treball, per infracció molt greu.
  
El treballador tindrà dret a la vigilància periòdica del seu estat de salut, de conformitat amb el que disposa l'article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Per a això, haurà de sol·licitar a la seua oficina que li siga realitzat el corresponent reconeixement.
  
Article 26. Règim sancionador
  
El règim sancionador serà d'aplicació a tot el personal de l'empresa, tant de personal d'estructura com de posada a disposició, i en tot l'àmbit geogràfic d'aquesta.
  
Les faltes objecte de sanció es qualifiquen, atenent la seua gravetat, en lleus, greus i molt greus.
  
Faltes lleus
  
- Fins a dues faltes de puntualitat durant un mes sense que n'hi haja causa justificada.
  
- Dues faltes d'assistència al treball sense que n'hi haja causa justificada.
  
- La falta de comunicació, amb antelació deguda, de faltar al treball per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
- La falta d'endreç i de neteja personal.
  
- No atendre el públic o els clients amb la correcció i diligència degudes.
  
- Discussions que repercutisquen en la bona marxa dels serveis o del treball.
  
Faltes greus
  
- Fins a cinc faltes de puntualitat en el treball en un mes sense que n'hi haja causa justificada.
  
- Faltar tres dies al treball en un mes sense justificació.
  
- Descuit important en la conservació del material de l'empresa.
  
- Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o signant per ell. Serà sancionat tant el que fitxa per un altre com aquest últim.
  
- Emprar per a ús propi articles, efectes o material de l'empresa; traure'ls de les instal·lacions d'aquesta, llevat que n'hi haja autorització. En el cas de produir danys o perjudicis per a l'empresa, es considerarà com a falta molt greu.
  
- La desobediència a les ordres dels superiors en qualsevol matèria de treball. Si implicara una pèrdua manifesta de la disciplina o d'ella derivara perjudici per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.
  
- Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral. Si d'això derivara perjudici per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.
  
- La reincidència en falta lleu, encara que siga de distinta naturalesa, dins d'un trimestre i havent hagut comunicació escrita.
  
Faltes molt greus
  
- Més de cinc faltes de puntualitat al treball en un mes sense que n'hi haja causa justificada.
  
- Faltar al treball més de tres dies al mes sense causa justificada.
  
- No presentar el treballador de posada a disposició els parts d'hora de treball, en les seues corresponents oficines, a dia 1 de cada mes.
  
- El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades.
  
- El furt i el robatori, tant als altres treballadors, com a l'empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora d'aquesta, durant acte de servei. Queda inclòs en aquest apartat falsejar dades si tenen com a finalitat maliciosa aconseguir algun benefici.
  
- Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, ferramentes, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.
  
- Violar el secret de correspondència o documents reservats en l'empresa, o revelar a persones estranyes a aquesta el contingut d'aquells.
  
- Falta notòria de respecte o consideració al públic.
  
- Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempte contra el respecte a la intimitat i dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual, enfront de qualsevol persona de l'empresa o aliena a aquesta. Si la referida conducta és portada a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica, es considerarà circumstància agreujant d'aquella.
  
- L'embriaguesa i drogodependència manifestada en jornada laboral i al seu lloc de treball.
  
- La simulació de malaltia o accident.
  
- La continuada i habitual falta d'endreç i de neteja personal.
  
- Dedicar-se a treballs de la mateixa activitat que impliquen competència a l'empresa, si no hi ha autorització d'aquesta.
  
- Els mals tractes de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, companys o subordinats. Abandó del treball sense causa justificada.
  
Les sancions s'aplicaran a l'infractor atenent la gravetat de les infraccions comeses, de la qual cosa resulta:
  
Sancions per falta lleu:
  
- Amonestació verbal.
  
- Amonestació per escrit.
  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a tres dies.
  
Sancions per faltes greus:
  
- Suspensió d'ocupació i sou de quatre a 15 dies.
  
- Inhabilitació per termini no superior a un any per a l'ascens a categoria superior.
  
- Canvi de centre de treball.
  
- Pèrdua temporal de la categoria fins a un màxim de sis mesos.
  
Sancions per faltes molt greus:
  
- Suspensió d'ocupació i sou de 16 a 60 dies, fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta fóra qualificada en el grau màxim.
  
- Inhabilitació durant dos anys o definitivament per a ascendir a una altra categoria superior.
  
- Pèrdua temporal de la categoria des de sis mesos fins a un màxim d'un any.
  
- Acomiadament.
  
Les sancions per faltes greus i molt greus requeriran obligatòriament una comunicació escrita al treballador, i s'hi faran constar els fets que la motiven.
  
S'haurà d'informar els delegats de Personal de cada una de les sancions molt greus que impose l'empresa, perquè en prenguen coneixement.
  
La persona sancionada podrà adreçar a la Direcció de l'empresa, en el termini de cinc dies naturals des de la comunicació de la sanció, un escrit en què s'al·legue tot allò que considere necessari per a defensa dels seus interessos, amb l'aportació de tota la documentació de què pretenga valdre's.
  
Una vegada rebut l'escrit d'al·legacions, la Direcció de l'empresa disposarà igualment d'un termini de tres dies per a, una vegada estudiats els aspectes d'aquell, confirmar o revocar per escrit la sanció imposada. Si en el termini establit no es respon per part de la Direcció, s'entendrà confirmada la sanció.
  
Aquelles sancions que siguen revocades es consideraran com a no imposades a tots els efectes.
  
La facultat de l'empresa per a sancionar prescriurà, per a les faltes lleus, als 10 dies; per a les faltes greus als 20 dies, i per a les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què aquella va tenir-ne coneixement de la comissió, i en aquells casos no previstos específicament per la legislació vigent en cada moment, als sis mesos d'haver sigut comesa.
  
ANNEX I
  
Taules salarials any 2000
  
Treballadors d'estructura
  
Grup E1 Segons contracte individual
  
Grup E2 1.326.531 PTA
  
Grup E3 1.224.490 PTA
  
Grup E4 990.600 PTA
  
Treballadors de posada a disposició
  
 Salari anual Salari hora efectiva
  
 de treball
  
Grup 1 Segons contracte
  
 individual
  
Grup 2 1.814.595 PTA 1.008 PTA
  
Grup 3 1.541.689 PTA 856 PTA
  
Grup 4 1.120.647 PTA 623 PTA
  
Grup 5 996.756 PTA 554 PTA



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3944, del 21-02-2001 (2001/1016)

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del acta de reunión de negociación del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, para los años 2000 a 2002 (Código núm. 8000232).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3944

Fecha DOGV
:   21-02-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/1016

CVE


Fecha del documento
:   10-10-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del acta de reunión de negociación del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, para los años 2000 a 2002 (Código núm. 8000232). [2001/A1016]
  
Vista el acta de reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, por la que se aprueban las tablas salariales para el año 2000, se modifican los artículos 3, 7, 8, 13 y 17, se adicionan los artículos 25 y 26 y se amplía la vigencia del texto articulado vigente, que se adjunta al acta, suscrita el 16 de septiembre de 2000, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 2 de octubre de 2000, de una parte en representación de la empresa, y de otra en representación de los trabajadores, por el Comité Intercentros, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según el Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del acta y convenio.
  
Segundo
  
Disponer la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 10 de octubre de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL
  
Asistentes:
  
Por la empresa: Silvia M.ª Soriano Hidalgo.
  
Por el Comité Intercentros:
  
- Paz Onaindía Manteca
  
- Mª Teresa Hidalgo Castilla
  
- Juan Ignacio Lobo Torres
  
- Alejandro Díaz Navarro
  
- Mar Gimeno López de Atalaya
  
Comienza la reunión a las 10.15 horas en la sede de USO en Valencia, sito en la calle Juan Bautista Vives, número 9.
  
Asisten debidamente convocadas las personas que se indican en el margen de la presente acta al objeto de llegar a los siguientes acuerdos:
  
Primero
  
Que se aprueban y firman las tablas salariales para el año 2000, quedando indicadas en el anexo I del convenio, las cuales son aplicables desde el 1 de enero de 2000.
  
Segundo
  
Ambas partes, habiendo constatado las modificaciones legislativas que inciden en el articulado del convenio, proceden a adaptarlo a dichas modificaciones. En concreto, se trata de los artículos: 3, 7, 8, 13 y 17, adicionándose dos nuevos artículos que figuran con los números 25 y 26.
  
Tercero
  
Se acuerda ampliar la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre del año 2002.
  
Las modificaciones legislativas, el régimen sancionador, la Seguridad y Salud en el trabajo, las tablas salariales y la vigencia del convenio, son integradas en el texto vigente del convenio colectivo de la empresa, cuyo texto completo, con las únicas referidas modificaciones, se adjunta a la presente acta.
  
Para que así conste, y en prueba de conformidad con lo arriba escrito, los asistentes firman el presente acuerdo en Valencia, a 16 de septiembre de 2000.
  
Convenio Colectivo de Dalgo Grup 2000, E.T.T., SL
  
Artículo 1. Ámbitos del convenio
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en la estructura de la empresa de forma directa, como si son cedidos a una empresa usuaria.
  
Artículo 2
  
Las normas de este convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad en la Comunidad Valenciana, y que puedan establecerse en el futuro.
  
Artículo 3. Vigencia
  
El presente convenio entrará en vigor el día de la firma, con excepción de las tablas salariales que entrarán en vigor el 1 de enero del 2000, sea cual fuere la fecha de publicación en el diario oficial correspondiente, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2002.
  
Artículo 4. Denuncia del convenio
  
1. Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio formulando la denuncia por escrito ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente, con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos de dos años de no existir denuncia del mismo.
  
2. No obstante, las tablas salariales serán revisadas al término de cada año previa denuncia de las mismas el 30 de noviembre de aquellos en que no venza el convenio.
  
3. Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.
  
Artículo 5. Organización del trabajo
  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue. No obstante lo anterior, y en relación con los trabajadores que desarrollen tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por ésta durante el tiempo de prestación de dicho servicio.
  
Artículo 6
  
Los trabajadores de estructura de la empresa prestarán el trabajo en el lugar acordado. La empresa podrá, en ejercicio de su poder directivo, y previa consulta con los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, destinarlos a cualquier centro, sucursal o delegación.
  
Los trabajadores puestos a disposición prestarán su actividad laboral en el centro de trabajo de la empresa usuaria, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta y Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
  
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad funcional y geográfica del personal estará determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos.
  
Artículo 7. Contratación
  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, por obra o servicio determinado y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
  
El contrato de trabajo se realizará por escrito. Para los trabajadores que presten sus servicios en la empresa usuaria, su contrato quedará suspendido o rescindido siempre que no exista contrato de puesta a disposición o que el mismo quede suspendido o rescindido.
  
Debido a la particularidad del trabajo que viene gestionándose por las empresas de Trabajo Temporal, los trabajadores de puesta a disposición con contratos indefinidos al estar sujetos a la existencia de contratos de puesta a disposición, cuando no realicen en un mes el número de horas de trabajo que figuren en su contrato, realizarán las mismas en meses sucesivos. Si por el contrario, un mes realizasen más horas de las contratadas, deducirán dichas horas de las contratadas para meses siguientes, de forma que no rebasen en un período de 12 meses el número de horas contratadas. El mismo criterio regirá para el resto de trabajadores de puesta a disposición. El pago de los salarios, en los supuestos anteriores, se efectuará siempre en base a las horas efectivas de trabajo realizadas cada mes.
  
Artículo 8. Período de prueba
  
El período de prueba del contrato será de seis meses para los técnicos y personal cualificado y de tres meses para los demás trabajadores. Los trabajadores puestos a disposición, que hayan prestado servicios con la misma categoría profesional y las mismas funciones con anterioridad al nuevo contrato pero en distinta empresa usuaria, no quedarán relevados de dicho período aún cuando el contenido del trabajo sea similar.
  
Cuando un trabajador sea contratado en una misma empresa, con una misma categoría profesional y funciones, bajo varias modalidades de contratación y con duraciones en cada una de ellas inferiores al plazo máximo establecido de duración del período de prueba, se tendrán en cuenta todos ellos conjuntamente para la cuantificación de dicho período hasta que se llegue a los límites del párrafo anterior.
  
Si un trabajador es contratado bajo una categoría profesional distinta en una empresa donde ya ha prestado sus servicios, comenzará a contar de nuevo el período de prueba.
  
La incapacidad temporal suspenderá el transcurso del período de prueba fijado en este artículo.
  
Artículo 9. Modificaciones de las condiciones de trabajo
  
La Dirección de la empresa, previa comunicación a los delegados de Personal o Comité de Empresa, podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecten a las siguientes materias:
  
- jornada de trabajo
  
- horario
  
- régimen de trabajo a turnos
  
Artículo 10. Clasificación profesional
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, serán clasificados en los siguientes grupos profesionales:
  
1. Trabajadores de puesta a disposición
  
- Grupo 1. Personal de alta dirección
  
- Grupo 2. Personal adjunto a Dirección, licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.
  
- Grupo 3. Mandos intermedios, responsables de departamentos o de secciones, diplomados universitarios, ingenieros técnicos, etc.
  
- Grupo 4. Profesionales de oficio, oficiales, administrativos, contables, etc., con alta cualificación
  
- Grupo 5. Profesionales de oficio, auxiliares, ayudantes, azafatas, conserjes, porteros, peones, almaceneros, etc.
  
2. Trabajadores de estructura
  
- Grupo E1. Personal directivo y de alta dirección
  
- Grupo E2. Personal de administración especialistas en relaciones industriales y recursos humanos altamente especializados.
  
- Grupo E3. Personal de administración con un alto nivel de conocimientos y los titulados en Relaciones Laborales o Psicología.
  
- Grupo E4. Personal administrativo, auxiliares y comerciales.
  
Artículo 11. Retribuciones
  
De común acuerdo, se establece un salario mínimo global anual que comprende el salario base mensual más las dos pagas extraordinarias, y que se establece en el anexo I del convenio. Salvo publicación expresa de tablas salariales, el aumento salarial de cada año será el correspondiente al del índice de precios al consumo (IPC) previsto para el mismo.
  
La retribución del personal con contratos formativos se regirá, en cuanto a los salarios, por lo determinado en la legislación vigente en cada momento.
  
Los trabajadores menores de 18 años percibirán el salario mínimo interprofesional que les corresponda según ley.
  
El salario global mínimo anual podrá ser mejorado tal y como se determine en contrato individual.
  
Artículo 12
  
Se entenderá por salario-hora el cociente que resulte de dividir el salario global anual pactado por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
  
Artículo 13
  
1. El salario global anual de los trabajadores estará integrado por:
  
a) El salario base;
  
b) Los complementos salariales;
  
c) Las pagas extraordinarias;
  
d) En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.
  
Adicionalmente se cobrarán los conceptos no salariales, como el plus distancia, plus transporte, la ropa de trabajo y otros suplidos, así como aquellas otras cantidades que la legislación aplicable disponga en cada momento.
  
2. Los trabajadores de estructura percibirán su retribución anual prorrateada en 12 mensualidades.
  
Los trabajadores de puesta a disposición percibirán su retribución por salario-hora efectiva de trabajo, de conformidad con la tabla que figura en el anexo I del convenio, excepto que por contrato individual se pacte otra modalidad. A aquellos trabajadores que hayan causado baja, con anterioridad a la publicación en los boletines oficiales correspondientes de las tablas salariales del convenio colectivo que le sea de aplicación en cada caso, no les serán aplicables con carácter retroactivo dichas tablas. Aquellos trabajadores que se encuentren dados de alta en el momento de publicación de dichas tablas salariales tendrán derecho al percibo de los aumentos fijados en las mismas exclusivamente a partir de la fecha de su publicación en los boletines correspondientes.
  
Artículo 14. Horas extraordinarias festivas y nocturnas
  
Dentro de los límites previstos por el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias, las festivas y las nocturnas realizadas por los trabajadores, serán retribuidas como las horas ordinarias de trabajo efectivo. No obstante, la empresa podrá compensar con descansos, y dentro de los cuatro meses siguientes a la realización, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
  
Artículo 15. Dietas, plus transporte y plus distancia
  
Las dietas, plus de transporte y plus de distancia son conceptos extrasalariales que tienen como finalidad el resarcimiento o la compensación por los gastos de manutención o desplazamientos y cuyas cuantías se establecerán en atención a cada circunstancia personal, haciéndose constar, para el personal de puesta a disposición, en el contrato de trabajo o por anexo escrito al contrato de trabajo, y para el personal de estructura, en un escrito anexo al contrato de trabajo o mediante pacto con los delegados de Personal o Comité de Empresa.
  
En los supuestos en que se pacte pago de kilometraje y dietas, el trabajador no vendrá obligado a presentar justificantes hasta el límite que establece la Orden de 28 de abril de 1993, sobre Revisión de la Cuantía de Locomoción y Dietas (BOE de 1 de mayo de 1991), o aquellas normas que la sustituyan o modifiquen, a excepción de los comerciales, que estarán obligados siempre a la justificación de todos aquellos gastos que la empresa considere conveniente.
  
Cuando los referidos gastos superen las cifras establecidas en el párrafo anterior, el trabajador estará obligado a presentar los correspondientes justificantes de gastos, y será imprescindible la presentación de los mismos para que la empresa abone dichos importes.
  
Los trabajadores de estructura tendrán derecho a dieta en los casos en que por necesidades del trabajo precisen realizar jornada continuada o desplazamientos entre centros o clientes. La cuantía será pactada en cada caso con los delegados de Personal o Comité de Empresa, en los mismos términos y con las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores.
  
Artículo 16
  
Los trabajadores puestos a disposición percibirán sus retribuciones mensualmente, a mes vencido, hasta el día 10 inclusive o inmediato siguiente laborable.
  
Los trabajadores de estructura percibirán sus remuneraciones mensualmente, a mes vencido, hasta el día 5 inclusive o inmediato siguiente laborable.
  
Artículo 17. Indemnizaciones y suplidos
  
Son las cantidades percibidas por el trabajador por la adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza.
  
Los trabajadores de estructura que presten sus servicios a jornada completa percibirán hasta un máximo de 625 pesetas por día efectivo de trabajo en concepto de plus transporte y/o plus distancia.
  
Cuando dichos trabajadores presten sus servicios a jornada parcial, podrán percibir dichos suplidos en la misma proporción en que están contratados.
  
Los trabajadores de puesta a disposición podrán percibir hasta un máximo de 85 pesetas por hora efectiva de trabajo en concepto de plus transporte, para compensar los desplazamientos hasta los centros de trabajo donde vayan a prestar sus servicios.
  
La cantidad que haya que abonar por dichos conceptos en cada oficina se establecerá con los delegados de Personal o Comité de Empresa correspondientes, quedando dichos acuerdos unidos como anexo al presente convenio.
  
Los trabajadores de estructura deberán vestir correctamente. La empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores, podrá indemnizar a los trabajadores de estructura, atendiendo a cada circunstancia, por la adquisición y mantenimiento de la ropa de trabajo adecuada al puesto que desempeñen.
  
Artículo 18. Premios
  
La empresa podrá establecer premios anuales que se concederán individualmente en atención a criterios de valoración de los trabajadores. La concesión de uno de estos premios no supondrá en ningún caso derechos adquiridos para períodos sucesivos.
  
Artículo 19. Tiempo de trabajo
  
Las horas anuales ordinarias y efectivas son 1.800, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa o de la empresa usuaria.
  
Artículo 20. Vacaciones
  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales anuales que podrán ser fraccionadas, por necesidades del trabajo, en dos períodos.
  
Artículo 21. Preaviso
  
En caso de que el trabajador solicite la baja voluntaria de la empresa, vendrá obligado a comunicarlo a ésta con la siguiente antelación:
  
- Personal de estructura: 30 días
  
- Personal de puesta a disposición: 15 días
  
Artículo 22. Partes de trabajo
  
Los trabajadores, especialmente los de puesta a disposición, vendrán obligados a presentar puntualmente a la empresa los partes de control de horas de trabajo. El retraso, además de suponer falta muy grave, podría suponer el retraso en el abono de los correspondientes salarios por causas no imputables a la empresa.
  
Artículo 23. Conflictos colectivos
  
Se establece la paz social, y se comprometen ambas partes a que todos los litigios que se produzcan colectivamente entre las mismas se resuelvan mediante un arbitraje de equidad. El árbitro será designado de común acuerdo entre las partes.
  
De no existir dicho acuerdo, cada parte designará tres posibles árbitros y la autoridad laboral uno.
  
Cada parte, por riguroso turno, tachará uno de los nombres de los posibles árbitros, hasta que quede uno solo, que será quien efectuará el arbitraje.
  
En los casos de interpretación de normas o en los supuestos de abuso manifiesto en la emisión del arbitraje, se acudirá necesariamente a la jurisdicción social.
  
En los supuestos de dudas sobre la interpretación del presente texto del convenio, o de los anteriores, será necesaria la previa intervención de la Comisión Paritaria del Convenio, integrada por dos representantes de cada una de las partes. En caso de no llegarse a acuerdo, se recurrirá al arbitraje aquí previsto.
  
Se fija como sede de la Comisión Paritaria la del sindicato USO, sita en Valencia (CP 46018), en la calle de Juan Bautista Vives, número 9.
  
Artículo 24. Comité Intercentros
  
Se constituye un comité intercentros que estará formado por todos los delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa de todos los centros de trabajo, con un máximo de 13 miembros.
  
En el supuesto de que los delegados de Personal o miembros de los comités de empresa sumaran un conjunto superior a 13, de entre todos ellos y por votación libre y secreta realizada entre ellos se designaría a los 13 más votados.
  
El Comité Intercentros tendrá las siguientes atribuciones:
  
- La negociación colectiva;
  
- La designación, entre sus miembros, de los dos representantes sociales de la Comisión Paritaria;
  
- La designación, entre sus miembros, de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales;
  
- La totalidad de competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 25. Seguridad y salud en el trabajo
  
El incumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad e higiene podrá dar lugar a la rescisión automática de su contrato de trabajo, por infracción muy grave.
  
El trabajador tendrá derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para ello, deberá solicitar a su oficina que le sea realizado el correspondiente reconocimiento.
  
Artículo 26. Régimen sancionador
  
El régimen sancionador será de aplicación a todo el personal de la empresa, tanto personal de estructura como de puesta a disposición, y en todo el ámbito geográfico de la misma.
  
Las faltas objeto de sanción se califican atendiendo a su gravedad, en leves, graves y muy graves.
  
Faltas leves
  
- Hasta dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
  
- Dos faltas de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada.
  
- La falta de comunicación, con antelación debida, de faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
- La falta de aseo y limpieza personal.
  
- No atender al público o a los clientes con la corrección y diligencia debidas.
  
- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios o del trabajo.
  
Faltas graves
  
- Hasta cinco faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
  
- Faltar tres días al trabajo en un mes sin justificación.
  
- Descuido importante en la conservación del material de la empresa.
  
- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. Será sancionado tanto el que ficha por otro como este último.
  
- Emplear para uso propio artículos, enseres o material de la empresa, sacarlos de las instalaciones de la misma, a no ser que exista autorización. En el caso de producir daños o perjuicios para la empresa, se considerará como falta muy grave.
  
- La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. Si de ello derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
- La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
  
Faltas muy graves
  
- Más de cinco faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
  
- Faltar al trabajo más de tres días al mes sin causa justificada.
  
- No presentar el trabajador de puesta a disposición los partes de hora de trabajo, en sus correspondientes oficinas, a día 1 de cada mes.
  
- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
  
- El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores, como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Queda incluido en este apartado falsear datos si tienen como finalidad maliciosa conseguir algún beneficio.
  
- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados en la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
  
- Falta notoria de respeto o consideración al público.
  
- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual, frente a cualquier persona de la empresa o ajena a la misma. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, se considerará circunstancia agravante de aquella.
  
- La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo.
  
- La simulación de enfermedad o accidente.
  
- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal.
  
- Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.
  
- Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, compañeros o subordinados. Abandono del trabajo sin causa justificada.
  
Las sanciones se aplicarán al infractor, atendiendo a la gravedad de las infracciones cometidas, resultando lo siguiente:
  
Sanciones por falta leve:
  
- Amonestación verbal.
  
- Amonestación por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
  
Sanciones por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
  
- Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría superior.
  
- Cambio de centro de trabajo.
  
- Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.
  
Sanciones por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
  
- Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior.
  
- Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año.
  
- Despido.
  
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán obligatoriamente una comunicación escrita al trabajador, haciendo constar los hechos que la motivan.
  
Se deberá informar a los delegados de Personal de cada una de las sanciones muy graves que se impongan por la empresa, para su conocimiento.
  
La persona sancionada podrá dirigir a la Dirección de la empresa, en el plazo de cinco días naturales desde la comunicación de la sanción, un escrito en que se alegue todo aquello que considere necesario para defensa de sus intereses, aportando al mismo toda la documentación de que pretenda valerse.
  
Una vez recibido el escrito de alegaciones, la Dirección de la empresa dispondrá igualmente de un plazo de tres días para, una vez estudiados los extremos del mismo, confirmar o revocar por escrito la sanción impuesta. Si en el plazo establecido no se responde por parte de la Dirección, se entenderá confirmada la sanción.
  
Aquellas sanciones que sean revocadas, se tendrán por no impuestas a todos los efectos.
  
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá, para las faltas leves, a los 10 días; para las faltas graves a los 20 días, y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de la comisión y en aquellos casos no contemplados específicamente por la legislación vigente en cada momento, a los seis meses de haberse cometido.
  
ANEXO I
  
Tablas salariales año 2000
  
Trabajadores de estructura
  
Grupo E1 Según contrato individual
  
Grupo E2 1.326.531 PTA
  
Grupo E3 1.224.490 PTA
  
Grupo E4 990.600 PTA
  
Trabajadores de puesta a disposición
  
 Salario anual Salario hora efectiva
  
 de trabajo
  
Grupo 1 Según contrato
  
 individual
  
Grupo 2 1.814.595 PTA 1.008 PTA
  
Grupo 3 1.541.689 PTA 856 PTA
  
Grupo 4 1.120.647 PTA 623 PTA
  
Grupo 5 996.756 PTA 554 PTA



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML