Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3164, del 19-01-1998 (1997/13035)

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3164

Data del DOGV
:   19-01-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/13035

CVE


Data del document
:   03-12-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana. [1997/X13035]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana, presentat davant aquesta Direcció General el dia 21 de novembre de 1997, firmat en data 10 de novembre de 1997, d'una part per la representació empresarial, per l'Associació Interprofessional Comitè de Gestió de Cítrics (AICGC), i d'una altra, en representació dels treballadors, per la Federació de Treballadors de la Terra del País Valencià d'UGT i la Federació del Camp de CCOO, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el Dipòsit del text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de desembre 1997.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de manipulació i envasament
  
de cítrics fruites i hortalisses per a la
  
Comunitat Valenciana (1997 al 2000)
  
Article 1. Àmbit territorial
  
Les bases d'aquest conveni s'aplicaran a tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
Aquest conveni col·lectiu s'aplicarà a totes les empreses l'activitat de les quals consistisca en la selecció, manipulació i envasament de fruits cítrics per a la seua comercialització al mercat nacional o per a la seua exportació. En l'àmbit funcional del conveni quedaran incloses també les activitats de selecció, manipulació i envasament de fruites i hortalisses realitzades per les empreses l'activitat principal de les quals consistisca en la manipulació de cítrics. En el cas que es realitzen les tres activitats de manipulació de cítrics, de fruites i d'hortalisses, es considerarà que és majoritària l'activitat de cítrics quan ho siga respecte a les altres dues activitats preses cada una per separat.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Aquest conveni s'aplicarà a tots els treballadors que presten els seus serveis laborals a les empreses incloses en els seus àmbits funcional i territorial, qualsevol que siga la modalitat del seu contracte de treball.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
1. La vigència d'aquest conveni tindrà una duració de tres anys.
  
2. Els efectes del conveni s'iniciaran el dia 1 de setembre de 1997 amb independència de la data en què es publique en el DOGV.
  
3. Si alguna de les parts negociadores no denuncia aquest conveni col·lectiu amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment, o a la de les seues possibles pròrrogues, el conveni es prorrogarà per successius períodes anuals.
  
Article 5. Rendiments
  
1. A fi de millorar la productivitat de les empreses i amb això contribuir al manteniment del màxim volum d'ocupació, les empreses podran establir uns nivells de rendiment normals en les tasques bàsiques dels magatzems de manipulació i d'envasament, mitjançant acords amb els representants dels treballadors.
  
2. Els acords sobre rendiments en el treball a què puguen arribar les empreses i els representants dels seus treballadors, es reflectiran per escrit. Una còpia de l'acord haurà de ser enviada per l'empresa, o els representants del personal, a la Comissió Paritària per a l'aplicació i la interpretació d'aquest conveni col·lectiu. A la vista del contingut de l'acord sobre rendiments laborals, la Comissió Paritària emetrà un dictamen respecte al seu ajust amb les clàusules del Conveni Col·lectiu. En tot cas, qualsevol dels sindicats representats en la Comissió Paritària tindrà la facultat per a exercitar les accions legals que considere oportunes per a impugnar els acords amb què puguen estar disconformes.
  
Una vegada establit, el sistema tindrà caràcter provisional per un període de 30 dies perquè la Comissió Paritària comprove si els rendiments són assolibles i responen als criteris que van determinar-ne la implantació.
  
3. Els rendiments mínims acordats per ambdues parts, s'aplicaran als treballadors. Per acord entre les empreses i els representants dels seus treballadors, es podran implantar sistemes de remuneració en funció del rendiment del treball.
  
Article 6. Comissió de rendiments mínims
  
Es crea una comissió per 6 vocals empresaris i 6 treballadors/es, que seran de lliure designació de la Comissió Paritària. Aquesta comissió tindrà com a funcions, les que es determinen en l'article anterior.
  
Article 7. Condicions econòmiques
  
1. Les retribucions pactades en aquest conveni per a les distintes categories són les que figuren a les taules de salaris que com a annex s'uneixen a aquest text.
  
2. Per al personal del Grup III el salari hora serà el resultat de dividir el salari setmanal entre el nombre d'hores setmanals vigent.
  
Increment salarial
  
Per al primer any de vigència del conveni (1/9/97 a 31/8/98) els salaris tindran un increment salarial per a totes les categories del 3% sobre la taula actual.
  
En el segon any de vigència del conveni (1/09/98 a 31/08/99) l'increment salarial sobre la taula anterior serà del 3%
  
En el tercer any de vigència del conveni (1/09/99 a 31/08/2000) l'increment salarial sobre la taula anterior serà del 3%
  
Clàusula d'actualització salarial
  
En el cas que el IPC del període d'1/9/1997 a 31/08/1998 o de l'1/9/1998 a 31/081999, siga superior al 5%, s'actualitzaran les taules salarials aplicant la diferència resultant amb efecte per al segon i/o tercer any de vigència.
  
Clàusula de garantia salarial
  
Si alguna de les categories fixades en aquest conveni es quedara per davall del SMI, s'actualitzarà immediatament fins abastar el 100 per 100 d'aquest.
  
En les retribucions del Grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials a què el/la treballador/a té dret, com són salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i la resta de parts proporcionals.
  
L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal seran de 30 dies del salari per als treballadors fixos, dels Grups I, II, IV i V.
  
Article 8. Promoció i formació professional
  
1. Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència dels treballadors a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen a l'empresa.
  
3. Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou a l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de la mateixa empresa procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
  
4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent a criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
  
Article 9. Categories professionals
  
Es mantenen les següents categories professionals :
  
A) Marcadors/es - Recollidors/es
  
Per a els/les corredors/es de fruita, es manté la categoria professional, amb la denominació de marcadors/es - recollidors/es, que afegit al Grup 3r de la Reglamentació i la definició de la qual és la següent:
  
Són les persones perites o pràctiques que al servei d'una empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i de compra de fruites per a la posterior manipulació d'aquestes als magatzems de l'empresa, que coneixen perfectament les plantacions de tarongers, i amb capacitat per a determinar la producció dels horts per simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor/a requerint ulterior aprovació de l'empresari/a, com si es vincula a aquest sense necessitat d'aquesta aprovació.
  
Aquest personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servei de l'empresa mentre dura la campanya, realitzant al mateix temps funcions connexes o complementàries, que són : l'ordenació del treball d'arreplegada, control de les quadrilles, ordenant als capatassos d'aquestes els talls a cobrir durant cada jornada i coordinant la funció d'arreplegada perquè al magatzem hi haja constantment l'abastiment requerit a les necessitats de la comercialització. Serà assimilat als/els encarregats/des de magatzem a efecte de Seguretat Social.
  
B) Conductor/a de carretó elevador mecànic
  
És la persona degudament capacitada i autoritzada per l'empresa, que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la conservació dels elements accessoris d'aquest. Serà assimilada als fusters/es de la 1a tant a efecte de líquid a percebre com a efecte de Seguretat Social.
  
C) Encarregat/ada de màquines
  
És la persona encarregada del bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, que marca el ritme de treball, i n'està encarregada de la connexió i la desconnexió. Serà assimilada als fusters/es de 1a tant a efectes de la Seguretat Social com de líquid a percebre.
  
D) Controlador/a d'entrades
  
És la persona al càrrec de la qual es troba el control de l'entrada de fruites al magatzem, la posterior classificació d'aquestes, i que controla l'existència dels estocs de fruites al magatzem. Serà assimilada als fusters/es de 1a tant a efectes de líquid a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.
  
E) Controlador/a de càrrega i eixida
  
És la persona al càrrec de la qual es troba la classificació de les eixides i la distribució dels embarcaments. Serà assimilada als fusters/es de 1a tant a efectes de líquid a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.
  
F) Se suprimeix la categoria professional de peó, que queda assimilada a la de cabassejador.
  
Comissió de categories professionals
  
Es crearà una comissió paritària composta per representants d'ambdues parts, que elaborarà una proposta de revisió o reestudi de les categories que s'haurien d'incloure en el conveni.
  
Aquesta comissió es reunirà almenys una vegada al mes, i haurà de concloure els seus treballs durant el primer any de vigència del conveni, i entregar les seues conclusions a la Comissió Negociadora per a la firma definitiva.
  
Article 10. Vacances
  
El personal fix dels Grups I, II i IV, afectats per aquest Conveni, tindran dret a 30 dies naturals de vacances anuals, retribuïdes, sempre que la seua antiguitat a l'empresa siga igual o superior a un any.
  
A més dels dies que a com festius figuren en el calendari laboral, en les festivitats de Setmana Santa per al personal fix seran dies de vacances el Dissabte Sant i el Dilluns següent al Diumenge de Resurrecció, en canvi es treballarà el dimarts dia complet.
  
Article 11. Jornada laboral
  
1. La jornada laboral ordinària anual serà de 1.818 hores de treball efectiu.
  
2. La jornada laboral ordinària setmanal serà de 40 hores. La distribució setmanal serà de huit hores diàries de dilluns a divendres.
  
3. Aquelles empreses que acorden amb els representants dels seus treballadors, o, si no n'hi ha, amb els sindicats firmants d'aquest conveni col·lectiu, una distribució diària diferent de huit hores al dia, hauran de reflectir-ho de forma clara en el corresponent cartell horari.
  
4. A l'entrada en vigor d'aquest conveni es determinarà el dia de descans setmanal en aquelles empreses que tingueren pactada amb anterioritat una setmana laboral de dilluns a dissabte. En defecte d'aquesta determinació, el dia de descans entre aqueixes sis jornades serà dimecres.
  
Article 12. Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'aquest conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu compliment.
  
Article 13. Funció de la Comissió
  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si escau, emissió del preceptiu informe previ el plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.
  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretament en aquest text.
  
Especialment coneixerà dels problemes que puguen plantejar en relació amb l'aplicació de determinats centres de treball de la Llei de Jornada Màxima Legal, a petició de qualsevol de les parts, dictant laude que resolga l'assumpte plantejat. Si aquest no és acatat per les parts, la Comissió elevarà l'expedient a l'autoritat competent a fi que servisca a aquesta d'antecedent per a la resolució que corresponga.
  
Igualment haurà de substanciar les reclamacions que davant d'aquesta puga formular qualsevol productor en relació amb la seua classificació professional o sistema d'ascens vigent, resolent mitjançant laude el que considere just.
  
3. Conciliació obligatòria, davant la Comissió Paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.
  
4. Vigilància del compliment del pacte.
  
5. Estudi de l'evolució de les relacions entre la parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.
  
La Comissió velarà perquè les empreses i els/les treballadors/es es troben afiliats/des i cotitzen a la Seguretat Social realitzant els tràmits necessaris perquè als magatzems tots/es els/les productors/es i les empreses complisquen amb les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social.
  
6. L'estudi i aprovació si escau, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiment que tinga com a finalitat la millora d'aquests.
  
7. Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se a la posada en pràctica per a l'aplicació de l'antiguitat amb anterioritat al 1r de novembre de 1975, com així mateix les que pogueren plantejar-se a partir d'aquesta data.
  
8. Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni.
  
Article 14. Activitats de la Comissió Paritària
  
Les funcions i activitats que té atribuïdes la Comissió Paritària de Vigilància, exigeixen omplir inexcusablement el tràmit de conciliació prèvia davant d'aquesta, en tots els problemes col·lectius que puguen plantejar-s'hi, especialment els de conflicte col·lectiu, caldrà emetre el preceptiu informe si no hi ha acord.
  
En cas de dubte, la Comissió elevarà consulta l'autoritat laboral.
  
Article 15. Adreça de la Comissió Paritària de Vigilància
  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà la seua adreça, indistintament, a la Secretaria de la Comissió. Per part empresarial la AICGC, amb seu social en Monges de Santa Caterina, 8-4a de València i per part dels sindicats: UGT-FTT c/ Arquitecte Mora, 7-2é València i la Federació del Camp de CCOO Pl/ Nàpols i Sicília, 5-2é de València.
  
Article 16. Composició de la Comissió Paritària de Vigilància
  
La Comissió Paritària es compondrà de deu membres titulars i deu suplents. Cinc membres titulars i cinc suplents seran designats, respectivament, per cada una de les dues parts, empresarial i sindical, signants d'aquest conveni col·lectiu. Els vocals elegiran d'entre ells a qui haja de realitzar les funcions de secretari en cada reunió. Podran assistir a les reunions assessors sense dret a vot.
  
Article 17. Del/ De la president/a i secretari/ària
  
El/la president/a i secretari/ària de la comissió seran els que aquesta designe d'entre els seus membres.
  
Article 18. Dels membres de la Comissió
  
Els/ membres empresaris/es i treballadors/es seran elegits per les respectives organitzacions.
  
Article 19. Dels assessors/es
  
Els/les assessors/es jurídics/ques seran designats lliurement per les representacions respectives.
  
Article 20. Creació de comissions comarcals i locals
  
Amb estricta dependència de la Comissió Paritària que podrà delegar totes o part de les seues funcions, es crea a les localitats on hi haja magatzems de taronja i es reclame la seua necessitat, totes les comissions paritàries comarcals o locals que siguen necessàries per al millor compliment dels fins del conveni.
  
Article 21. Composició de comissions comarcals i locals
  
Les comissions comarcals o locals es compondran de huit vocals (quatre per cada part), nomenats en la mateixa forma que s'assenyala per a la Comissió Paritària.
  
Article 22. Presidència i Secretaria
  
La presidència i secretaria d'aquestes comissions paritàries recauran en les persones que elegisquen els vocals designats.
  
Article 23. Premi antiguitat
  
1. Des de l'1 de setembre de 1997 queda suprimit el complement personal d'antiguitat que, amb la denominació de Plus d'antiguitat, es regulava en l'article del mateix nombre de l'anterior conveni col·lectiu. A partir de la data mencionada, ja no generaran dret a aquest plus d'antiguitat, ni els treballadors que actualment presten els seus serveis a les empreses del sector de manipulació de cítrics ni els treballadors que siguen contractats, per primera vegada, amb posterioritat a aquesta data.
  
2. Els treballadors mantindran el dret a percebre, o a seguir percebent, els imports corresponents a antiguitat que per aquest concepte salarial els corresponga cobrar a l'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu, en la data de l'1 de setembre de 1997. Igualment mantindran el percentatge per quinquennis a què tinguen dret a la indicada data de l'1 de setembre de 1997.
  
3. Els treballadors fixos i fixos discontinus que, a l'1 de setembre de 1997, tinguen adquirits des d'un fins quatre anys d'antiguitat -en aplicació d'allò que s'ha regulat fins ara pel conveni en aquesta matèria-, tindran dret a percebre, per tota la duració de la seua relació laboral amb l'empresa, un 1,67% del salari hora professional per cada any d'antiguitat adquirit dins de les quatre temporades immediatament anteriors a la campanya 1997/98; aquells treballadors que cobraven el plus d'antiguitat calculant el percentatge sobre el salari base, percebran el concepte salarial a què es refereix aquest article aplicant el tant per cent que corresponga sobre el salari base; quan es tracte d'empreses que no hagen pagat el plus d'antiguitat a la data d'entrada en vigor d'aquest conveni, el concepte previst en aquest apartat s'abonarà sobre el salari hora professional.
  
4. L'import previst en el punt anterior se sumarà al que, si escau, ja percebien per concepte d'antiguitat els treballadors, i l'import conjunt quedarà consolidat com un complement salarial ad personam. Aquest complement retributiu tindrà una duració indefinida, i la seua quantia, que no serà absorbible ni compensable, s'actualitzarà amb els mateixos increments percentuals que experimente el salari en el futur.
  
5. L'esmentat complement salarial que ara s'extingeix es reflectirà en els rebuts de salaris amb la denominació de complement d'antiguitat consolidada.
  
6. Aquest pacte respecta allò que s'ha disposat sobre el plus d'antiguitat en l'Acord de Substitució de la Reglamentació de Treball del Manipulació de Cítrics, atès que l'article 21 d'aquest remet, amb caràcter prioritari i excloent, la regulació d'aquest complement salarial personal a la negociació col·lectiva d'àmbit territorial inferior a l'estatal.
  
7. En l'annex a la taula salarial figuren els imports concrets de plus d'antiguitat, derivats de l'aplicació del punt d'aquest article que corresponen, des d'un fins quatre anys d'antiguitat, per a cada una de les categories professionals.
  
Complement de compensació del plus d'antiguitat
  
8. El plus d'antiguitat que, des de la vigència d'aquest conveni, queda derogat, es compensa amb un complement salarial que percebran tots els treballadors, siguen fixos, fixos discontinus o eventuals.
  
9. Aquest complement, que no serà absorbible ni compensable, s'aplicarà durant els tres anys de vigència del conveni col·lectiu, i estarà incorporat des del primer any de vigència del conveni, al salari hora professional que figura en l'annex.
  
10. La seua quantia serà d'un 3% en el primer any de duració del conveni, d'un 3% en el segon any i d'un 3% en el tercer any. Aquests percentatges s'aplicaran, en el segon i tercer anys, al salari hora professional degudament actualitzat.
  
Article 24. Llicència per matrimoni
  
Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni l'home o dona treballadors/es fixos discontinus o de temporada, s'ajustarà, quant a permisos, al que regula l'article 37.3 apartat A) de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 25. Ajuda per defunció
  
Els/les treballadors/es fixos discontinus o de temporada que estiguen al servei de l'empresa quan ocórrega la seua mort, i tinguen reconegut un quinquenni d'antiguitat hauran de percebre els drethavents un subsidi de defunció de 30 dies de sou total a Castelló i de 15 dies a València.
  
Tindran dret a aquesta ajuda, el viudo o viuda o parent del mort/ que convisquera amb ell o ella habitualment. En cas de no conviure amb el/la mort/ als anteriors familiars citats, s'abonarà aquest subsidi a aquelles persones que demostren haver satisfet les despeses ocasionades pel sepeli.
  
Article 26. Salari hora professional
  
El salari hora professional dels/de les treballadors/es afectats/des pel present conveni, és l'inclòs sota aquesta denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al Grup III, i a la columna de les aprovades per als Grups I, II, IV i V.
  
El salari hora professional incrementat amb l'antiguitat corresponent a cada productor, servirà com a base per a calcular el valor de l'hora extraordinària que a cada un haja d'abonar-se.
  
Article 27. Absorbilitat
  
Qualsevol augment que es produïsca haurà de tenir-se en compte per a la seua absorció durant la vigència d'aquest conveni.
  
Article 28. Garanties personals
  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat pel present conveni vinga gaudint en l'actualitat.
  
Article 29. Seguretat i higiene en el treball
  
1. Els delegats de Prevenció exerciran les seues funcions a càrrec del crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del Comitè d'Empresa o Delegats de Personal.
  
2. No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà a aquest crèdit horari mensual el temps dedicat a :
  
a) Les reunions del Comitè de Seguretat i Salut;
  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos;
  
c) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i als inspectors de Treball en les visites i verificacions que realitzen als centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals ; i
  
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement.
  
Article 30. Canvi de torn i lloc de treball
  
Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.
  
Article 31. Horaris
  
Les empreses estan obligades a omplir l'horari de treball.
  
Article 32. Cotitzacions a la Seguretat Social
  
A l'efecte de cotització, qualsevol que és el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà almenys la quantia mínima que estiga vigent en cada moment, sense perjuí de les contractacions a temps parcial.
  
Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats, s'ajustarà a allò que s'ha disposat en l'Ordre Ministerial de 30 de maig de 1991.
  
Article 33. Nòmines
  
És obligació de l'empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament del salari per duplicat amb subjecció al model oficial aprovat a l'efecte pel Ministeri de Treball, entregar un exemplar al treballador/a al temps de fer efectiu el seu salari i arxivar l'altre exemplar a l'empresa, ambdós exemplars firmats per cada interessat i segellats per l'empresa.
  
Article 34. Lloc per a anuncis
  
Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals lloc adequat, dins dels centres de treball, per a col·locar els butlletins d'informació i propaganda de cada sindicat amb implantació a l'empresa.
  
Article 35. Vinculació a normes
  
En allò que no disposa aquest conveni col·lectiu, serà d'aplicació l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulació de Cítrics, subscrit en data 3-7-1997.
  
Article 36. Pas d'eventuals a fixos discontinus
  
Els/les treballadors/es eventuals passaran a la condició de fixos discontinus quan hagen realitzat dues campanyes de 30 dies de treball com a mínim; quan no s'hagen abastat els 30 dies en una campanya tindran la preferència per a ser contractats sense pèrdua de la condició d'eventual.
  
Article 37. Garanties sobre ordenació del treball
  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següent regles:
  
a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos discontinus sense cridar.
  
b) No fer hores extraordinàries els fixos discontinus mentre romanguen sense cridar a altres d'igual condició.
  
c) Cridar per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant 6 dies en dues setmanes seguides o 15 dies en el període d'un mes, es prescindirà del personal de menor antiguitat amb baixa en la Seguretat Social, per disminució del producte.
  
És a dir, els/les treballadors/es causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció. Adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat per disminució del producte o finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
  
d) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, s'ajustarà a allò que s'ha disposat en l'article 20 del RD 1563/1995 de 21 de setembre sobre jornades especials de treball.
  
Article 38. Model de la Seguretat Social TC1 I TC2
  
Les empreses exposaran en lloc destacat del centre de treball, els últims justificants de cotització de Règim General de la Seguretat Social i aquests documents estaran a disposició de l'òrgan de representació dels/ de les treballadors/es.
  
Article 39. Borsa d'hores
  
Els/les representants legals dels/ de les treballadors/es podran crear una borsa d'hores sindicals del total de les hores que mensualment li corresponen a cada un, podent fer ús d'elles un, o diversos, dels components, sense ultrapassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització i d'acord amb la següent escala:
  
A) Centres fins 5 Representants: 50 hores.
  
B) Centres de 9 Representants: 75 hores.
  
C) Centres de 13 representants i menys de 350 treballadors/es: 90 hores.
  
Les hores de l'escala anterior seran acumulables a les que individualment corresponguen als representants en què recaiga l'acumulació.
  
D) Centres de 13 o més representants i més de 350 treballadors/es: en aquest cas es podrà acumular el nombre d'hores necessari perquè un representant sindical quede totalment rellevat del treball, sense perjuí de la seua remuneració. La resta de les hores podrà acumular-se en els/as altres representants amb el mateix límit d'acumulació establit en l'apartat A).
  
Per a exercitar aquest dret hauran de comunicar-ho amb 10 dies d'antelació, i així mateix quan l'acumulació desaparega o es modifique.
  
Article 40. Hores extraordinàries
  
1. Es consideraran hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada setmanal de 40 hores i les que superen la jornada laboral diària conforme a l'article 11 d'aquest conveni.
  
2. La retribució de l'hora extraordinària serà la que resulte d'aplicar un increment del 75% al salari hora professional del treballador incrementat amb el plus d'antiguitat i el complement de compensació per antiguitat.
  
3. Mitjançant acord entre les empreses i els treballadors, les hores extraordinàries realitzades podran ser abonades amb l'import que corresponga, o ser compensades per temps de descans equivalent en els quatre mesos següents a la seua realització, en aquest cas no computaran per a la determinació del nombre anual màxim de 80 hores extraordinàries. A falta d'acord sobre la seua compensació per descans equivalent, correspondrà el pagament de les hores extraordinàries efectuades.
  
4. Les parts negociadores d'aquest conveni, atenent a les peculiaritats productives del sector de manipulació de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores extraordinàries estructurals les que siguen necessàries per a atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevisibles del personal i aquelles altres circumstàncies, així mateix de caràcter estructural, derivades de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si escau, de fruites i hortalisses, per a la seua comercialització en fresc.
  
5. Les hores estructurals, la realització de les quals, com el seu mateix concepte exigeix, no pot ser substituïda per les empreses utilitzant les modalitats de contractació temporal i que, per consegüent, o bé es treballen o, en un altre cas, es procedeix a paralitzar l'activitat productiva de les empreses, no computaran per a la determinació del límit màxim anual d'hores extraordinàries realitzable per cada treballador.
  
6. Les parts, sindical i empresarial, expressen, de mutu acord, la voluntat de mantenir i incrementar el nivell d'ocupació en aquest sector d'activitat. A tal fi es propiciarà la no- realització d'hores extraordinàries i, en tot cas, la disminució de les realitzades.
  
Article 41. Visites a la consulta del metge
  
Els treballadors/es tindran dret a 16 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de 24 hores a l'any amb un límit de 2 hores al mes per a visites a la consulta del metge de la Seguretat Social, sempre que aquesta consulta coincidisca amb l'horari de treball. Aquestes hores seran remunerades prèvia justificació davant l'empresa.
  
Igualment tindrà dret a aquest permís bé la treballadora o el treballador, que acompanye un fill menor, al pediatre.
  
Les hores de consulta al metge especialista seran retribuïdes sense límit.
  
Aquest dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.
  
Article 42. Treballadors absents al principi de la campanya
  
1. Els treballadors fixos discontinus que, en el període entre dues campanyes, subscriguen contractes per a: 1) treballar en la verema; 2) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la reincorporació al seu lloc laboral fins un màxim de quinze dies laborables següents a la data de la crida al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara els esmentats contractes de treball.
  
2. Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a aquesta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, i que aporten la còpia del contracte que haurà de complir les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
  
3. Les empreses no estaran obligades a reconèixer aquest dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que a un màxim d'un cinc per cent dels treballadors fixos discontinus de cada categoria professional.
  
4. En el cas que, en alguna empresa, aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors afectats davant la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 43. Mitjans de transports (per a la província de Castelló)
  
Les empreses posaran a disposició dels/de les treballadors/es els mitjans de transport necessaris, quan per raó de la seua contractació així ho exigisquen les disposicions legals vigents, o abonaran aquestes despeses en metàl·lic.
  
Article 44. Formació contínua
  
En els plans de formació agrupats les empreses que hi participen i col·loquen a més de cent treballadors hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït aquesta informació davant la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua. Els representants podran emetre informe en el termini de quinze dies.
  
Article 45. Permisos no retribuïts
  
1. Es concediran permisos no retribuïts fins 10 dies, ampliables de mutu acord fins 15 dies. En cada moment, els permisos concedits no ultrapassaran el 5% de la plantilla. Aquests permisos hauran de ser justificats degudament.
  
2. Els treballadors fixos i fixos discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre a familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.
  
3. El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar a la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió d'aquest permís, amb indicació del nom del familiar afectat i del seu grau de parentiu amb el treballador.
  
4. No podrà acollir-se a aquest permís, en cada campanya, un nombre de treballadors que supere el cinc per cent dels que integren cada categoria professional a l'empresa.
  
5. La duració del permís no podrà excedir de la meitat de la duració de la campanya anterior a l'empresa.
  
6. La incorporació al treball es produirà d'una manera automàtica una vegada haja cessat la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el termini de duració.
  
7. En el cas que en alguna empresa aquest limite del 5% es manifestara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors afectats davant la Comissió Paritària del Conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors
  
Article 46. Excedències
  
I. Excedències per maternitat
  
Les excedències per maternitat podran ser sol·licitades i gaudides indistintament pel pare o la mare per a la cura del fills/es. La duració d'aquesta excedència podrà ser fins 3 anys sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors/es que es troben en aquesta situació.
  
El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.
  
La reincorporació al treball en els casos d'excedència per maternitat o paternitat durant el segon i el tercer any de l'excedència serà automàtica.
  
Els treballadors que gaudisquen d'aquest permís per maternitat podran anticipar la reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagueren sol·licitat l'excedència. Per a això serà necessari que donen avís a l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
  
II. Excedències voluntàries de menys de 2 anys
  
1. Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins dos anys.
  
2. Aquest dret no podrà ser exercitat de nou pel treballador fix discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència.
  
3. Aquest dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos discontinus que supere el cinc per cent dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant en el seu centre de treball.
  
4. Aquesta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar quan finalitze, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
  
5. S'aplicarà el règim comú en les excedències voluntàries de 2 a 5 anys.
  
Article 47. Locals sindicals i taulers d'anuncis
  
A les empreses les característiques de les quals ho permeten, es posarà a disposició dels delegats/des de Personal o del Comitè d'Empresa i seccions sindicals, un local adequat on puguen desenvolupar les seues activitats, així com un tauler d'anuncis.
  
Article 48. Seccions sindicals
  
En matèria de seccions sindicals, les parts firmants d'aquest conveni col·lectiu, es remeten a la Llei Orgànica del Llibertat Sindical (LOLS).
  
Article 49. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts signatàries d'aquest conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària:
  
Per UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Delgado Sevilla, Carmen Martínez Lafuente.
  
Per CCOO-F.CAMP:
  
Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
  
Per AICGC:
  
José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco. José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos, Vicente Izquierdo Sanz.
  
Article 50. Control d'entrada i eixida del treball
  
Les empreses, a petició dels representants dels seus treballadors, establiran mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida, al centre de treball, de cada treballador.
  
Article 51. Roba de treball
  
Les empreses facilitaran roba de treball als treballadors fixos, fixos discontinus i eventuals quan les faenes que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen un acusada deterioració de la seua roba personal. La roba de treball serà reemplaçada per una altra nova quan estiga gastada per l'ús. Els treballadors estan obligats a utilitzar la roba de treball. L'incompliment d'aquesta obligació d'usar la roba de treball, constituirà falta laboral. Les discrepàncies que, en aquesta matèria, puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors, seran plantejades davant el Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.
  
Article 52. Instal·lació i adequació de maquinària
  
Les empreses informaran als delegats de Prevenció, o, si no n'hi ha, als representants del personal, la instal·lació de nova maquinària, o modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'aquestes mesures.
  
Els treballadors tindran dret a realitzar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de Prevenció, dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut a l'empresa.
  
Article 53. Salari en jornada completa
  
En els treballs de manipulació de cítrics, si es treballara una jornada diària inferior a l'ordinària, per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els treballadors, s'abonarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball. Aquesta norma no s'aplicarà quan hi haja contracte a temps parcial on s'incloga una jornada laboral diària inferior a quatre hores.
  
CLÀUSULES ADDICIONALS
  
Primera
  
Durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, la conversió de contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per al foment de la contractació indefinida -que es preveu en la Disposició Addicional Primera del Reial Decret-Llei 8/1997, de 16 de maig-, s'ajustarà als condicionaments previstos en aquest Reial Decret-Llei 8/1997.
  
Segona
  
Durant el primer any de vigència d'aquest conveni, les parts signatàries d'aquest negociaran l'adequació de les categories professionals, que actualment hi figuren, a l'estructura professional regulada en el títol segon de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulació de Cítrics, subscrit en data 3 de juliol de 1997.
  
Tercera. Clàusula de no-vinculació salarial
  
Aquelles empreses que a l'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu es troben en situació econòmica de pèrdues que pogueren danyar la seua estabilitat econòmica, i repercutir en la competitivitat d'aquestes com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en aquest conveni i una vegada reconegudes i constatades per treballadors/es i empreses, i amb l'objectiu prioritari de mantenir els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en aquest conveni.
  
El procediment per a això serà el següent:
  
1. Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no-vinculació salarial, hauran de comunicar-ho a la Comissió Paritària del conveni dins dels deu dies naturals següents a l'entrada en vigor d'aquest.
  
2. A l'empresa haurà d'existir la figura del representant legal dels treballadors/es, o siga delegats de personal, comitès d'empresa o delegats sindicals.
  
3. Les empreses hauran d'entregar a la representació legal dels treballadors/es i a la comissió paritària del conveni col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació.
  
4. En aquesta documentació hauran de constar com a mínim els balanços i els comptes de resultats auditats dels últims cinc anys, així com les previsions anuals, plans de futur, cartera de comandes i situació financera.
  
5. Una vegada constatada la situació de l'empresa, la comissió paritària acordarà l'aplicació quantitativa de aquesta clàusula de no-vinculació, o siga l'increment salarial a aplicar a aquesta empresa.
  
6. En el cas de disconformitat en la Comissió Paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.
  
7. Els acords en aquestes empreses hauran de fer constar el percentatge d'increment salarial que no s'aplicarà i les formes i terminis de recuperació que es pacten, les taules salarials per al següent any es calcularan amb l'increment salarial d'aquest any aplicat.
  
8. L'aplicació d'aquesta clàusula suposarà el manteniment de la totalitat de la plantilla de l'empresa, durant la vigència del conveni. Cas de no respectar-se aquest punt, l'empresa estarà obligada a aplicar l'increment salarial pactat en el conveni des del primer dia de la seua entrada en vigor.
  
Composició de la comissió negociadora
  
Pels sindicats
  
Per Ccoo-Camp
  
 Jorge M. Caparrós Fajardo
  
 Miquel Boscà Mascarell
  
 Teresa Guillem Such
  
 Trinidad Maño Castelló
  
 José Nicolás Almiñana
  
Assessors:
  
 Lluís Molina I Candel
  
 Vicent Navalón Camarasa
  
 Soledad Montaner Huercio
  
Per Ftt-Ugt
  
 José Vicente Esteve Giner
  
 José Manuel Delgado Sevilla
  
 Carmen Martinez La Fuente
  
 Manoli Nieto Galve
  
 Carmen Palomares Fillol
  
Assessors:
  
 Fernando Ballester Borreda
  
 Ana Maria Yunta Cespedes
  
Per les empreses
  
Per Aicgc
  
 Juan Emilio Soler Chordá
  
 Enrique Gil Broch
  
 Francisco Torres Torres
  
 Enrique Ribes Campos
  
 Juan Carlos Pitarch Ros
  
 Vicente Izquierdo Sanz
  
 Manuel Montesa Carbonell
  
 Pedro Alfonso Garre
  
 Josefa Motilla Vercher
  
 Vicente Fenollar Gisbert
  
 Vicente Lluch Samper
  
Assessors:
  
 Vicente Bru Parra
  
 José Castell Navarro
  
 Rafael Cerdá Ferrer
  
 Fco.José Martinez Serrano
  
Per Apeca
  
 Miguel Cervera Sanz
  
 Jose Barbera Sabater
  
 Ramón Benavent Bisquert
  
 Fco.José Martinez Signes
  
Assessor:
  
 Enrique Manzana Sanmartin
  
Els càlculs salari global 8 hores i 40 hores setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aqueixa jornada o treballar a la setmana aquestes 40 hores, entenent-se per les parts que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (SHP) pel nombre d'hores ordinàries treballades. La columna (3) comprén el salari total per a una jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenge, festius, vacances i pagues extra.
  
D'absoluta conformitat amb allò que s'ha exposat, per unanimitat firmen el text que antecedeix els següents comissionats:
  
Taula de salaris per als grups I, II, IV I V
  
amb efecte des de l'1/9/97 fins al 31/8/98 València- Alacant
  
Categories Grup Retribució SHP tarifa mensual
  
 bruta
  
Grup I
  
 ENGINYER, LLICENCIAT,
  
 PROFESSOR MERCANTIL 1 217.535 1.818
  
 AJUDANT TÈCNIC TITULAT 2 151.144 1.264
  
Grup II
  
 CAP SUPERIOR 3 167.549 1.400
  
 CAP DE PRIMERA 3 154.213 1.289
  
 CAP DE SEGONA 3 141.234 1.181
  
 OFICIAL DE PRIMERA 5 127.587 1.067
  
 OFICIAL DE SEGONA 5 106.948 894
  
 AUXILIAR 7 88.795 743
  
 TELEFONISTA 7 93.603 783
  
 ASPIRANT 16/17 AÑOS 11 61.622 516
  
Grup IV
  
 OFICIAL DE PRIMERA (dia) 8 3.611 917
  
 OFICIAL DE SEGONA (dia) 8 3.471 882
  
 AJUDANT (dia) 9 3.343 849
  
 Grup V
  
 ORDENANCES, PORTER,
  
 VIGILANT 6 93.603 783
  
 GRUMS 18/20 ANYS 6 78.084 652
  
 GRUMS 16/18 ANYS 11 53.913 415
  
 DONA NETEJA (major 18 anys) 10 74.642 624
  
Taula de salaris per als grups I, II, IV i V de la
  
Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació
  
 i de l'Envasament per al Comerç i l'Exportació de Cítrics,
  
 amb efecte des de l'1/9/97 fins al 31/8/98
  
per a la província de Castelló
  
Categories Grup Salari SHP
  
 tarifa
  
Grup I
  
 ENGINYER LLICENCIAT
  
 PROFESSOR MERCANTIL 1 196.473 1.642
  
 AJUDANT TÈCNIC TITULAT 2 142.662 1.192
  
Grup II
  
 CAP DE PERSONAL
  
 CAP ADMINISTRATIU 3 160.113 1.339
  
 CAP DE 1a, CAP COMPRES,
  
 CAP COMERCIAL EXTERIOR,
  
 CAP DE COMPRES INTERIOR 3 151.110 1.264
  
 CAIXER, AJUDANT COMERCIAL
  
 I CAP DE TRANSPORTS 3 139.405 1.166
  
 OFICIAL DE 1a 5 121.444 1.015
  
 OFICIAL DE 2a 5 107.707 901
  
 AUXILIAR ADMINISTRATIU 7 91.474 765
  
 TELEFONISTA 7 81.380 680
  
 ASPIRANT ADMTIU FINS
  
 A 18 ANYS 11 71.497 597
  
Grup IV
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 1a 8 3.717 944
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 2a 8 3.646 925
  
 AJUDANT 9 3.512 891
  
Grup V
  
 VIGILANT, PORTER I
  
 ORDENANÇA 7 81.380 680
  
 GRUMS FINS A 18 ANYS 11 56.582 473
  
 DONES NETEJA 10 537
  
Els càlculs salari global 8 hores i 40 hores setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aqueixa jornada o treballar a la setmana aquestes 40 hores entenent-se per les parts que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (SHP) pel nombre d'hores ordinàries treballades. La columna tres comprén el salari total per a una jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenges, festius, vacances, pagues extres i complement de compensació del plus d'antiguitat.
  
Annex
  
Sobre plus d'antiguitat per quinquenni no completat a
  
data 1-9-1997
  
En compliment del punt 7, de l'article 23 del conveni, es detallen, a continuació, els percentatges aplicables des d'un fins quatre anys:
  
- Un any 1,67 %
  
- Dos anys 3,34 %
  
- Tres anys 4,99 %



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3164, del 19-01-1998 (1997/13035)

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3164

Fecha DOGV
:   19-01-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/13035

CVE


Fecha del documento
:   03-12-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana. [1997/X13035]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 21 de noviembre de 1997, firmado en fecha 10 de noviembre de 1997, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación del Campo de CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de diciembre 1997.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho,
  
Convenio colectivo de manipulado y envasado
  
de cítricos frutas y hortalizas para la
  
Comunidad valenciana (1997 al 2000)
  
Artículo1. Ámbito territorial
  
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulación y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación. En el ámbito funcional del convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulación y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos. En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
1. La vigencia del presente Convenio tendrá una duración de tres años
  
2. Los efectos del convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 1997 con independencia de la fecha en la que se publique en el DOGV.
  
3. Si alguna de las partes negociadoras no denuncia este convenio colectivo con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o a la de sus posibles prórrogas, el convenio se prorrogará por sucesivos periodos anuales.
  
Artículo 5. Rendimientos
  
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, mediante acuerdos con los representantes de los trabajadores.
  
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que puedan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este convenio colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del Convenio Colectivo. En todo caso, cualquiera de los sindicatos representados en la Comisión Paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.
  
Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un periodo de 30 días para que la Comisión Paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.
  
3. Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, serán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.
  
Artículo 6. Comisión de rendimientos mínimos
  
Se crea una Comisión por 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria. Dicha Comisión tendrá como funciones, las que se determinan en el articulo anterior.
  
Artículo 7. Condiciones económicas
  
1. Las retribuciones pactadas en este Convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto.
  
2. Para el personal del Grupo III el salario hora será resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.
  
Incremento salarial
  
Para el primer año de vigencia del Convenio (1/9/97 a 31/8/98) los salarios tendrán un incremento salarial para todas las categorías del 3% sobre la tabla actual.
  
En el segundo año de vigencia del convenio (1/09/98 a 31/08/99) el incremento salarial sobre la tabla anterior será del 3%.
  
En el tercer año de vigencia del convenio (1/09/99 a 31/08/2000) el incremento salarial sobre la tabla anterior será del 3%.
  
Cláusula de actualización salarial
  
En el caso de que el IPC del periodo de 1/9/1997 a 31/08/1998 o del 1/9/1998 a 31/081999, sea superior al 5%, se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante con efecto para el segundo y/o tercer año de vigencia.
  
Cláusula de garantia salarial
  
Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio se quedase por debajo del SMI, se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste.
  
En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.
  
El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad serán de 30 días del salario para los trabajadores fijos, de los Grupos I, II, IV Y V.
  
Artículo 8. Promoción y formación profesional
  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
  
Artículo 9. Categorías profesionales
  
Se mantienen las siguientes categorías profesionales :
  
A) Marcadores/as - Recogedores/as.
  
Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de marcadores/as - recogedores/as, que añadido al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:
  
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.
  
Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: será asimilado a los/as encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.
  
B) Conductor/a de carretilla elevadora mecánica.
  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios. Será asimilada a los carpinteros/as de la 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.
  
C) Encargado/a de máquinas.
  
Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas. Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de la S.S. como de liquido a percibir.
  
D) Controlador/a de entradas.
  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén. Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.
  
E) Controlador/a de carga y salida.
  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques. Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.
  
F) Se suprime la categoría profesional de peón, que queda asimilada a la de capaceador.
  
Comisión de Categorías Profesionales
  
Se creará una comisión paritaria compuesta por representantes de ambas partes, que elaborará una propuesta de revisión o reestudio de las categorías que se deberían contemplar en el convenio.
  
Esta comisión se reunirá al menos una vez al mes, debiendo concluir sus trabajos durante el primer año de vigencia del convenio, entregando sus conclusiones a la Comisión Negociadora para la firma definitiva.
  
Artículo 10. Vacaciones
  
El personal fijo de los Grupos I, II y IV, afectados por este Convenio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas, siempre que su antigüedad en la empresa sea igual o superior a un año.
  
Además de los días que como festivos figuran en el calendario laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará el martes día completo.
  
Artículo 11. Jornada laboral
  
1. La jornada laboral ordinaria anual será de 1.818 horas de trabajo efectivo.
  
2. La jornada laboral ordinaria semanal será de 40 horas. La distribución semanal será de ocho horas diarias de lunes a viernes.
  
3. Aquellas empresas que acuerden con los representantes de sus trabajadores, o, en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo, una distribución diaria diferente a ocho horas al día, deberán reflejarlo de forma clara en el correspondiente cartel horario.
  
4. A la entrada en vigor de este convenio se determinará el día de descanso semanal en aquellas empresas que tuvieran pactada con anterioridad una semana laboral de lunes a sábado. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
  
Artículo 12. Comisión paritaria de vigilancia
  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.
  
Artículo 13. Función de la Comisión
  
1. Interpretación auténtica del Convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo el planteamiento de cualquier conflicto colectivo.
  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.
  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantear en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes, la Comisión elevará el expediente a la autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.
  
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.
  
3. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.
  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre la partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.
  
La Comisión velará porque las empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los Almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.
  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.
  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.
  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
  
Artículo 14. Actividades de la Comisión Paritaria
  
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Paritaria de Vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.
  
En caso de duda, la Comisión elevará consulta a la autoridad laboral.
  
Artículo 15. Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte empresarial la AICGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia y por parte de los sindicatos: UGT-FTT c/ Arquitecto Mora, 7-2º Valencia y la Federació del Camp de CCOO pl./ Nápoles y Sicilia, 5-2º de Valencia.
  
Artículo 16. Composición de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
La Comisión Paritaria se compondrá de 10 miembros titulares y 10 suplentes. Cinco miembros titulares y cinco suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmandes de este convenio colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
  
Artículo 17. Del/De la presidente/a y secretario/a
  
El/la presidente/a y secretario/a de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.
  
Artículo 18. De los/as miembros de la Comisión
  
Los/as miembros empresarios/as y trabajadores/as serán elegidos por las respectivas organizaciones.
  
Artículo 19. De los asesores/as
  
Los/as asesores/as jurídicos/as serán designados libremente por las representaciones respectivas.
  
Artículo 20. Creación de comisiones comarcales y locales
  
Con estricta dependencia de la Comisión Paritaria que podrá delegar todas o parte de sus funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del Convenio.
  
Artículo 21. Composición de comisiones comarcales y locales
  
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de 8 vocales (4 por cada parte), nombrados en la misma forma que se señala para la Comisión Paritaria.
  
Artículo 22. Presidencia y Secretaría
  
La Presidencia y Secretaría de estas comisiones paritarias recaerán en las personas que elijan los vocales designados.
  
Artículo 23. Premio antigüedad
  
1. Desde el 1 de septiembre de 1997 queda suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación de Plus de antigüedad, se regulaba en el artículo del mismo número del anterior convenio colectivo. A partir de la fecha mencionada, ya no generarán derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que actualmente prestan sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que sean contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
  
2. Los trabajadores mantendrán el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les corresponda cobrar a la entrada en vigor de este convenio colectivo, en la fecha del 1 de septiembre de 1997. Igualmente mantendrán el porcentaje por quinquenios al que tengan derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
  
3. Los trabajadores fijos y fijos discontinuos que, al 1 de septiembre de 1.997, tengan adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad ?en aplicación de lo regulado hasta ahora por el convenio en esta materia-, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hayan venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a la fecha de entrada en vigor de este convenio, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario hora profesional.
  
4. El importe contemplado en el punto anterior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por concepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este complemento retributivo tendrá una duración indefinida, y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mismos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futuro.
  
5. El referido complemento salarial que ahora se extingue será reflejado en los recibos de salarios con la denominación de complemento de antigüedad consolidada.
  
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el artículo 21 del mismo remite, con carácter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento salarial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al estatal.
  
7. En anexo a la tabla salarial figuran los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto de este artículo que corresponden, desde uno a cuatro años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.
  
Complemento de compensación del plus de antigüedad
  
8. El plus de antigüedad que, desde la vigencia de este convenio, queda derogado, es compensado con un complemento salarial que percibirán todos los trabajadores, sean fijos, fijos discontínuos o eventuales.
  
9. Este complemento, que no será absorbible ni compensable, se aplicará durante los tres años de vigencia del convenio colectivo, y estará incorporado desde el primer año de vigencia del convenio, al salario hora profesional que figura en el anexo.
  
10. Su cuantía será de un 3% en el primer año de duración del convenio, de un 3% en el segundo año y de un 3% en el tercer año. Estos porcentajes se aplicarán, en el segundo y tercer años, al salario hora profesional debidamente actualizado.
  
Artículo 24. Licencia por matrimonio
  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el artículo 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 25. Ayuda por defunción
  
Los/as trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada que estén al servicio de la empresa cuando ocurra su fallecimiento, y tenga reconocido un quinquenio de antigüedad deberán percibir los derecho-habientes un subsidio de defunción de 30 días de sueldo total en Castellón y de 15 días en Valencia.
  
Tendrán derecho a esta ayuda, el viudo o viuda o pariente del fallecido/a que conviviera con él o ella habitualmente. En caso de no convivir con el/la fallecido/a los anteriores familiares citados, se abonará dicho subsidio a aquellas personas que demuestren haber satisfecho los gastos ocasionados por el sepelio.
  
Artículo 26. Salario hora profesional
  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los Grupos I, II, IV y V.
  
El salario-hora profesional incrementado con la antigüedad correspondiente a cada productor, servirá como base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.
  
Artículo 27. Absorbilidad
  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este convenio.
  
Artículo 28. Garantías personales
  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente Convenio venga disfrutando en la actualidad.
  
Artículo 29. Seguridad e higiene en el trabajo
  
1. Los delegados de Prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o delegados de Personal.
  
No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a :
  
a) las reuniones del Comité de Seguridad y Salud;
  
b) las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos;
  
c) acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales ; y
  
d) ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
  
Artículo 30. Cambio de turno y puesto de trabajo
  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en periodo de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.
  
Artículo 31. Horarios
  
Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.
  
Artículo 32. Cotizaciones a la Seguridad Social
  
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.
  
En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de mayo de 1991.
  
Artículo 33. Nóminas
  
Es obligación de la empresa extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregando un ejemplar al trabajador/a al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la empresa.
  
Artículo 34. Lugar para anuncios
  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada sindicato con implantación en la empresa.
  
Artículo 35. Vinculación a normas
  
En lo no dispuesto en este convenio colectivo, será de aplicación el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.
  
Artículo 36. Pase de eventuales a fijos discontinuos
  
Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo; cuando no se hayan alcanzado los 30 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados sin pérdida de la condición de eventual.
  
Artículo 37. Garantías sobre ordenación del trabajo
  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguiente reglas:
  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
  
Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante 6 días en dos semanas seguidas o 15 días en el periodo de un mes, se prescindirá del personal de menor antiguedad con baja en la S.S., por disminución del producto.
  
Es decir los/as trabajadores/as causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción. Adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
  
Artículo 38. Modelo de la SS.SS. TC1 Y TC2
  
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social y dichos documentos estarán a disposición del órgano de representación de los/as trabajadores/as.
  
Artículo 39. Bolsa de horas
  
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala:
  
A) Centros de hasta 5 representantes: 50 horas.
  
B) Centros de 9 representantes: 75 horas.
  
C) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores/as: 90 horas.
  
Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los/as representantes en los que recaiga la acumulación.
  
D) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores/as: en este caso se podrá acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El resto de las horas podrá acumularse en los/as otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado A).
  
Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.
  
Artículo 40. Horas extraordinarias
  
1. Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de la jornada semanal de 40 horas y las que superen la jornada laboral diaria conforme al artículo 11 de este convenio.
  
2. La retribución de la hora extraordinaria será la que resulte de aplicar un incremento del 75% al salario hora profesional del trabajador incrementado con el plus de antigüedad y el complemento de compensación por antigüedad.
  
3. Mediante acuerdo entre las empresas y los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso equivalente en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
  
4. Las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las que sean necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter estructural, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
  
5. Las horas estructurales, cuya realización, como su propio concepto exige, no puede ser sustituida por las empresas utilizando las modalidades de contratación temporal y que, por consiguiente, o bien se trabajan o, en otro caso, se procede a paralizar la actividad productiva de las empresas, no computarán para la determinación del límite máximo anual de horas extraordinarias realizable por cada trabajador.
  
6. Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad. A tal fin se propiciará la no realización de horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
  
Artículo 41. Visitas al médico
  
Los trabajadores/as tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de 24 horas al año con un límite de 2 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa.
  
Igualmente tendrá derecho a este permiso bien la trabajadora o el trabajador, que acompañe a un hijo menor, al pediatra.
  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin limite.
  
Este derecho será efectivo siempre que la consulta medica coincida con el horario de trabajo.
  
Artículo 42. Trabajadores ausentes al principio de campaña
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que, en el período entre dos campañas, suscriban contratos para: 1) trabajar en la vendimia; 2) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas; 3) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de quince días laborables siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
  
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por cien de los trabajadores fijos discontinuos de cada categoría profesional.
  
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 43. Medios de transportes (para la provincia de Castellón)
  
Las empresas pondrán a disposición de los/as trabajadores/as los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes, o abonarán dichos gastos en metálico.
  
Artículo 44. Formación continua
  
En los Planes de Formación Agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua. Los representantes podrán emitir informe en el plazo de quince días.
  
Artículo 45. Permisos no retribuidos
  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
  
2. Los trabajadores fijos y fijos discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
3. El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
  
4. No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
  
5. La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
  
6. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
  
7. En el supuesto de que en alguna empresa este limite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 46. Excedencias
  
I. Excedèncias por maternidad
  
Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre para el cuidado del hijos/as. La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta 3 años sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación.
  
El permiso por adopción será por el mismo período que por maternidad o paternidad.
  
La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y el tercer año de la excedencia será automática.
  
Los trabajadores que disfruten de este permiso por maternidad podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el período para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
  
II. Excedencias voluntarias de menos de 2 años
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo discontínuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
  
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos discontínuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo.
  
4. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
  
5. Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de 2 a 5 años.
  
Artículo 47. Locales sindicales y tablones de anuncios
  
En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de Personal o del Comité de Empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.
  
Artículo 48. Secciones sindicales
  
En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).
  
Artículo 49. Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritària de Vigilancia
  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria:
  
Por UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Delgado Sevilla, Carmen Martínez Lafuente.
  
Por CCOO-F.CAMP: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
  
Por AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco. José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos, Vicente Izquierdo Sanz.
  
Artículo 50. Control de entrada y salida del trabajo
  
Las empresas, a petición de los representantes de sus trabajadores, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida, al centro de trabajo, de cada trabajador.
  
Artículo 51. Ropa de trabajo
  
Las empresas facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijos discontinuos y eventuales cuando las faenas que realicen sean marcadamene sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo serça reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán pleanteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
Artículo 52. Instalación y adecuación de maquinària
  
Las empresas informarán a los delegados de Prevención, o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.
  
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los Delegados de Prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.
  
Artículo 53. Salario en jornada completa
  
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.
  
CLÁUSULAS ADICIONALES
  
Primera
  
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos para el fomento de la contratación indefinida ?que se contempla en la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo-, se ajustará a los condicionamientos previstos en dicho Real Decreto-Ley 8/1997.
  
Segunda
  
Durante el primer año de vigencia de este convenio, las partes signatarias del mismo negociarán la adecuación de las categorías profesionales, que actualmente figuran en el mismo, a la estructura profesional regulada en el título segundo del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado de Agrios, suscrito en fecha 3 de julio de 1997.
  
Tercera. Cláusula de no vinculacion salarial
  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
  
El procedimiento para ello será el siguiente:
  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritario del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
  
4. En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
  
6. En el caso de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.
  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa vendría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.
  
Composición de la comisión negociadora
  
Por los sindicatos
  
Por Ccoo-Camp
  
 Jorge M. Caparrós Fajardo
  
 Miquel Boscà Mascarell
  
 Teresa Guillem Such
  
 Trinidad Maño Castelló
  
 José Nicolás Almiñana
  
Asesores:
  
 Lluís Molina I Candel
  
 Vicent Navalón Camarasa
  
 Soledad Montaner Huercio
  
Por Ftt-Ugt
  
 José Vicente Esteve Giner
  
 José Manuel Delgado Sevilla
  
 Carmen Martinez La Fuente
  
 Manoli Nieto Galve
  
 Carmen Palomares Fillol
  
Asesores:
  
 Fernando Ballester Borreda
  
 Ana Maria Yunta Cespedes
  
Por las empresas
  
Por Aicgc
  
 Juan Emilio Soler Chordá
  
 Enrique Gil Broch
  
 Francisco Torres Torres
  
 Enrique Ribes Campos
  
 Juan Carlos Pitarch Ros
  
 Vicente Izquierdo Sanz
  
 Manuel Montesa Carbonell
  
 Pedro Alfonso Garre
  
 Josefa Motilla Vercher
  
 Vicente Fenollar Gisbert
  
 Vicente Lluch Samper
  
Asesores:
  
 Vicente Bru Parra
  
 José Castell Navarro
  
 Rafael Cerdá Ferrer
  
 Fco.José Martinez Serrano
  
Por Apeca
  
 Miguel Cervera Sanz
  
 Jose Barbera Sabater
  
 Ramón Benavent Bisquert
  
 Fco.José Martinez Signes
  
Asesor:
  
 Enrique Manzana Sanmartin
  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 horas semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (S.H.P.) por el número de horas ordinarias trabajadas. La columna (3) comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingo, festivos, vacaciones y pagas extra.
  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados:
  
Tabla de salarios para los grupos I, II, IV y V,
  
con efecto desde 1/9/97 al 31/8/98 Valencia- Alicante
  
Categorías Grupo Retribució SHP tarifa mensual
  
 bruta
  
Grupo I
  
 INGENIERO, LICENCIADO,
  
 PROFESOR MERCANTIL 1 217.535 1.818
  
 AYUDANTE TÉCNICO TITULADO 2 151.144 1.264
  
Grupo II
  
 JEFE SUPERIOR 3 167.549 1.400
  
 JEFE DE PRIMERA 3 154.213 1.289
  
 JEFE DE SEGUNDA 3 141.234 1.181
  
 OFICIAL DE PRIMERA 5 127.587 1.067
  
 OFICIAL DE SEGUNDA 5 106.948 894
  
 AUXILIAR 7 88.795 743
  
 TELEFONISTA 7 93.603 783
  
 ASPIRANTE 16/17 AÑOS 11 61.622 516
  
Grupo IV
  
 OFICIAL DE PRIMERA (día) 8 3.611 917
  
 OFICIAL DE SEGUNDA (día) 8 3.471 882
  
 AYUDANTE (día) 9 3.343 849
  
Grupo V
  
 ORDENANZAS, PORTERO,
  
 VIGILANTE 6 93.603 783
  
 BOTONES 18/20 AÑOS 6 78.084 652
  
 BOTONES 16/18 AÑOS 11 53.913 415
  
 MUJER LIMPIEZA (mayor 18 años) 10 74.642 624
  
Tabla de salarios para los grupos I, II, IV y V de la
  
Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado
  
y Envasado para el Comercio y la Exportación de Agrios,
  
con efecto desde el 1/9/97 al 31/8/98
  
para la provincia de Castellón.
  
Categorías Grupo Salario SHP
  
 tarifa
  
Grupo I
  
 INGENIERO LICENCIADO
  
 PROFESOR MERCANTIL 1 196.473 1.642
  
 AYUDANTE TÉCNICO TITULADO 2 142.662 1.192
  
Grupo II
  
 JEFE DE PERSONAL
  
 JEFE ADMINISTRATIVO 3 160.113 1.339
  
 JEFE DE 1ª, JEFE COMPRAS,
  
 JEFE COMERCIAL EXTERIOR,
  
 JEFE DE COMPRAS INTERIOR 3 151.110 1.264
  
 CAJERO, AYUDANTE COMERCIAL
  
 Y JEFE TRANSPORTES 3 139.405 1.166
  
 OFICIAL DE 1ª 5 121.444 1.015
  
 OFICIAL DE 2ª 5 107.707 901
  
 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 7 91.474 765
  
 TELEFONISTA 7 81.380 680
  
 ASPIRANTE ADMON.
  
 HASTA 18 AÑOS 11 71.497 597
  
Grupo IV
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 1ª 8 3.717 944
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 2º 8 3.646 925
  
 AYUDANTE 9 3.512 891
  
Grupo V
  
 VIGILANTE, PORTERO Y
  
 ORDENANZA 7 81.380 680
  
 BOTONES HASTA 18 AÑOS 11 56.582 473
  
 MUJERES LIMPIEZA 10 537
  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 horas semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (S.H.P.) por el numero de horas ordinarias trabajadas. La columna tres comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones, pagas extras y complemento de compensación del plus de antigüedad.
  
Anexo
  
Sobre plus de antigüedad por quinquenio no completado a fecha 1-9-1997
  
En cumplimiento del punto 7, del artículo 23 del convenio, se detallan, a continuación, los porcentajes aplicables desde uno a cuatro años:
  
- un año 1,67 %
  
- dos años 3,34 %
  
- tres años 4,99 %



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML