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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4428, del 29-01-2003 (2003/666)

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2003, del secretari general de la Conselleria de Sanitat, per la qual dóna publicitat a l'acord de la Mesa Sectorial de Sanitat relatiu a criteris de cessament de personal estatutari amb nomenament temporal amb motiu de la provisió reglamentària de llocs de treball.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4428

Data del DOGV
:   29-01-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - E) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2003/666

CVE


Data del document
:   17-01-2003

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [treball temporal](javascript:void(0))
    * [professió sanitària](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2003, del secretari general de la Conselleria de Sanitat, per la qual dóna publicitat a l'acord de la Mesa Sectorial de Sanitat relatiu a criteris de cessament de personal estatutari amb nomenament temporal amb motiu de la provisió reglamentària de llocs de treball. [2003/666]
  
En la reunió de la Mesa Sectorial de Sanitat de 20 de desembre de 2002, l'administració i els sindicats van fixar el criteris de cessament del personal estatutari amb nomenament temporal.
  
Per això, fent ús de les funcions atribuïdes per l'article 9 del Decret 87/1999, de 30 de juliol, modificat pel Decret 198/1999, de 19 d'octubre, resolc transcriure els criteris esmentats:
  
«Criteris de cessament de personal estatutari amb nomenament temporal:
  
Primer. Criteris de cessament
  
1. Estos criteris s'aplicaran per centre de treball.
  
2. Estos criteris s'aplicaran, amb independència de la data de la presa de possessió o incorporació del personal al qual s'adjudica la plaça, vista la situació del personal i les places del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la resolució de la fase de provisió o la data de la resolució del director general per als Recursos Humans per la qual haja concedit el reingrés amb destinació provisional.
  
3. El personal cessarà, una vegada cobertes les vacant no ocupades o que es puguen produir com a conseqüència de la mateixa fase de provisió, segons l'orde següent:
  
3.1 Personal fix en comissió de servicis, llevat del que ocupe una plaça reservada al seu titular.
  
3.2 Personal interí, que cessarà, amb independència de la data del seu nomenament per orde de menor a major puntuació en el barem de mèrits de la borsa de treball.
  
Pel que fa a la puntuació que es tindrà en compte per a este personal, serà la de l'última edició en vigor de la borsa, que s'actualitza anualment amb mèrits a 30 de setembre de l'any anterior.
  
En el supòsit que hi haja personal interí no inscrit en la borsa de treball de la categoria o l'especialitat respectiva, se'l considerarà respecte al cessament amb una puntuació zero en el barem de mèrits.
  
En el cas d'empat entre el personal que haja de cessar per este criteri, ho farà el de menor edat.
  
Este personal cessarà si està inscrit tant en el torn lliure com en el de millora d'ocupació de la borsa de treball, en la mateixa proporció que hi haja d'un i d'altre entre la totalitat d'interins de la categoria o especialitat respectiva, del centre de treball, per a la qual cosa se seguirà el procediment següent:
  
- S'obtindrà el percentatge que sobre el nombre total d'interins tinga, en cada centre, cada un dels dos torns.
  
- Els percentatges esmentats obtinguts així s'aplicaran al nombre total de vacants que s'hagen de cobrir en el centre.
  
- S'arredoniran les dues xifres obtingudes, a l'alça la de decimal major i a la baixa la de decimal menor, i s'assignarà d'esta manera el nombre de places que haurà de cobrir cada un dels torns.
  
- En el supòsit d'igualtat en la proporció cessarà abans el del torn lliure.
  
3.3 El personal fix amb reingrés amb destinació provisional, quan no haja obtingut una plaça definitiva en el concurs, només en el supòsit de ser necessari el seu cessament per a la incorporació d'un adjudicatari de plaça.
  
4. La llista de personal que haurà de cessar en aplicació d'estos criteris es notificarà a la junta de personal corresponent.
  
Segon
  
Quan s'haurà publicat el reglament de desenvolupament de la Llei 30/1999, de 5 d'octubre, s'adaptaran estos criteris de cessament a les noves normes que resulten aprovades sobre la selecció del personal interí o temporal.»
  
Contra esta resolució podrà interposar-se un recurs potestatiu de reposició, d'acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes des de la publicació, o pot ser impugnada directament davant l'orde jurisdiccional contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4428, del 29-01-2003 (2003/666)

RESOLUCIÓN de 17 enero de 2003, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se da publicidad al acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad relativo a criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4428

Fecha DOGV
:   29-01-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2003/666

CVE


Fecha del documento
:   17-01-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [profesión sanitaria](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 enero de 2003, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se da publicidad al acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad relativo a criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo. [2003/666]
  
En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de 20 diciembre 2002, por la administración y los sindicatos se fijaron los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal.
  
Por ello, de acuerdo con las funciones atribuidas por el artículo 9 del Decreto 87/1999, de 30 julio, modificado por el Decreto 198/1999, de 19 octubre, se dicta la presente resolución transcribiendo a continuación los citados criterios:
  
«Criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal:
  
Primero. Criterios de cese:
  
1. Estos criterios se aplicarán por centro de trabajo.
  
2. Estos criterios se aplicarán, con independencia de la fecha de toma de posesión o incorporación del personal al que se le adjudica plaza, vista la situación del personal y plazas del día de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la resolución de la fase de provisión o fecha de la resolución del director general para los Recursos Humanos por la que se conceda el reingreso con destino provisional.
  
3. El personal cesará, una vez cubiertas las vacantes no ocupadas o que se puedan producir como consecuencia de la misma fase de provisión, según el siguiente orden:
  
3.1 Personal fijo en comisión de servicios, salvo el que ocupe plaza reservada a su titular.
  
3.2.Personal interino, que cesará, con independencia de la fecha de su nombramiento por orden de menor a mayor puntuación en el baremo de méritos de la bolsa de trabajo.
  
A estos efectos la puntuación a tener en cuenta para este personal, será la de la última edición en vigor de la bolsa, que se actualiza anualmente con méritos a 30 septiembre del año anterior.
  
En el supuesto de existir personal interino no inscrito en la bolsa de trabajo de la respectiva categoría o especialidad, se considerará a los efectos de cese con una puntuación cero en el baremo de méritos.
  
En caso de empate entre el personal a cesar por este criterio, lo será el de menor edad.
  
Este personal cesará tanto si está inscrito en el turno libre como en el de mejora de empleo de la bolsa de trabajo, en la misma proporción que exista de uno y otro turno entre la totalidad de interinos de la respectiva categoría o especialidad, del centro de trabajo, para lo que se procederá de la siguiente forma:
  
- Se obtendrá el porcentaje que sobre el número total de interinos suponga, en cada centro, cada uno de los dos turnos.
  
- Dichos porcentajes así obtenidos se aplicarán al número total de vacantes a cubrir en el centro.
  
- Se redondearán las dos cifras obtenidas, al alza la de mayor decimal y a la baja la de menor decimal, asignándose de esta manera el número de plazas a cubrir por cada uno de los turnos.
  
- En el supuesto de igualdad en la proporción cesará antes el del turno libre.
  
3.3 Personal fijo con reingreso con destino provisional, cuando no haya obtenido plaza definitiva en el concurso, sólo en el supuesto de ser necesario su cese para la incorporación de un adjudicatario de plaza.
  
4. La relación del personal que deberá cesar en aplicación de estos criterios se notificará a la correspondiente Junta de Personal.
  
Segundo
  
Publicado el Reglamento de desarrollo de la Ley 30/1999, de 5 octubre, se procederá a adaptar estos criterios de cese a las nuevas normas que resulten aprobadas sobre selección de personal interino o temporal».
  
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso potestativo de reposición, conforme a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes desde la publicación de esta resolución, o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación.



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