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Sumari del DOGV 7127, del 08-10-2013 (2013/9676)

Notificació de resolució per la qual s'inadmet la reclamació prèvia a la via judicial laboral (C. E. P.).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7127

Data del DOGV
:   08-10-2013

Secció del DOGV
:   V. ANUNCIS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/9676

CVE


Data del document


Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda i Administració Pública

Tipus de document
:   Anunci

Notificació de resolució per la qual s'inadmet la reclamació prèvia a la via judicial laboral (C. E. P.). [2013/9676]  
Com que no ha sigut possible practicar en el domicili de la interessada la notificació que es relaciona a continuació, es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a efectes del que disposa l'article 59.5 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (BOE 285, 27.11.1992).  
  
Assumpte: notificació de la Resolució de 3 de setembre de 2013, de la directora general de Recursos Humans, de la reclamació prèvia a la via laboral, interposada per Cristina Escribano Prieto, per mitjà d'escrits de 27 de juliol i 20 d'agost de 2013, contra la resolució de la directora general de Recursos Humans de 18 de juny de 2013, per la qual s'acorda la suspensió del contracte.  
«Vistos els escrits de 27 de juliol i 20 d'agost de 2013, presentats per Cristina Escribano Prieto, en què sol·licita que es considere interposada reclamació prèvia a la via judicial laboral contra la resolució de referència, i havent tingut en compte els següents antecedents de fet i fonaments de dret:  
  
Antecedents de fet  
1. Mitjançant una resolució del 16 d'abril de 2013, la Subsecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport imposa a la interessada dos sancions disciplinàries de suspensió d'ocupació i sou, com a responsable de dos faltes disciplinàries de caràcter greu, tipificades en l'article 23,2,B,2 del text articulat del II Conveni col·lectiu del personal laboral al servici de l'Administració de la Generalitat Valenciana.  
  
2. Contra esta resolució la interessada va interposar reclamació prèvia a la via laboral, que va ser desestimada mitjançant una resolució de 3 de juny de 2013, de la Subsecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
3. El 18 de juny de 2013, esta Direcció General de Recursos Humans dictava una resolució en què s'acordava suspendre el contracte de treball de la interessada amb efectes des de «l'endemà de la notificació».  
4. Notificada la resolució de la directora general de Recursos Humans, la interessada tornà a interposar reclamació prèvia a la via judicial laboral, per mitjà de sengles escrits de 27 de juliol i 20 d'agost de 2013.  
  
Fonaments de dret  
Primer. En el primer escrit del 27 de juliol de 2013, la interessada al·legava raons i arguments ?relació professional i d'amistat de la instructora de l'expedient amb la directora del centre IES, assetjament i discriminació per part de la direcció del centre, i dany irreparable a la seua salut per falta d'adopció de les mesures oportunes- al·legacions totes referides al fons de l'assumpte, que ja havien sigut resoltes per mitjà de la Resolució de 3 de juny de 2013, de la Subsecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, per la qual es va desestimar la reclamació prèvia a la via laboral que la interessada va interposar contra la resolució de 16 d'abril de 2013 del mateix òrgan, en què se li va imposar la sanció disciplinària.  
En conseqüència, atés que les qüestions que planteja la interessada ja han sigut objecte de revisió per l'òrgan competent, no hi cap el replantejament. En tot cas, es tracta de qüestions de fons que resulten alienes al contingut de la resolució que dicta la directora general de Recursos Humans, raó per la qual no poden ser objecte de revisió per este òrgan administratiu.   
Segon. Els arguments que la interessada al·legava posteriorment en l'escrit de 20 d'agost de 2013 €baixa indeguda en la seguretat social el dia 19 de juliol de 2013 i gaudi o abonament dels dies de vacacions que li corresponen?, tampoc poden ser revisats per esta Direcció General, ja que es referixen a elements propis de l'execució de l'acte que ha dut a terme la Subsecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport i, per tant, també aliens al contingut de la resolució d'este òrgan administratiu.  
Per tot això, i d'acord amb els articles 120 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, resolc:  
  
Inadmetre la reclamació prèvia a la via judicial laboral interposada per Cristina Escribano Prieto, per mitjà d'escrits de 27 de juliol i 20 d'agost de 2013, contra la Resolució de la directora general de Recursos Humans de 18 de juny de 2013, per la qual s'acorda la suspensió del seu contracte.  
La resolució present és definitiva en la via administrativa, i s'hi podrà presentar demanda en contra davant del jutjat social corresponent al lloc de prestació dels servicis o al domicili de la demandant, a elecció seua, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la notificació d'esta resolució.»  
  
València, 1 d'octubre de 2013.- La directora general de Recursos Humans: Ana Brugger Navarro.



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Sumario DOGV 7127, del 08-10-2013 (2013/9676)

Notificación de resolución por la que se inadmite la reclamación previa a la vía judicial laboral (C. E. P.).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7127

Fecha DOGV
:   08-10-2013

Sección del DOGV
:   V. ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/9676

CVE


Fecha del documento


Organismo emisor
:   Conselleria de Hacienda y Administración Pública

Tipo de documento
:   Anuncio

Notificación de resolución por la que se inadmite la reclamación previa a la vía judicial laboral (C. E. P.). [2013/9676]  
Por no haber sido posible practicar en el domicilio del interesado la notificación que se relaciona a continuación se procede a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a efectos de lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE 285, 27.11.1992).  
Asunto: notificación de la Resolución de 3 de septiembre de 2013, de la directora general de Recursos Humanos, de la reclamación previa a la vía laboral, interpuesta por Cristina Escribano Prieto, mediante escritos de 27 de julio y 20 de agosto de 2013, contra la resolución de la directora General de Recursos Humanos de 18 de junio de 2013, por la que se acuerda la suspensión del contrato.  
«Vistos los escritos de 27 de julio y 20 de agosto de 2013, presentados por Cristina Escribano Prieto, en los que solicita se tenga por interpuesta reclamación previa a la vía judicial laboral contra la resolución de referencia, y habiendo tenido en cuenta los siguientes antecedentes de hecho y fundamentos de derecho:  
  
Antecedentes de hecho  
1. Mediante resolución de fecha 16 de abril de 2013, la Subsecretaría de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte impone a la interesada dos sanciones disciplinarias de suspensión de empleo y sueldo, como responsable de dos faltas disciplinarias de carácter grave, tipificadas en el artículo 23.2.B.2 del texto articulado del II Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Generalitat Valenciana.  
2. Frente a esta resolución la interesada interpuso reclamación previa a la vía laboral, que fue desestimada mediante resolución de 3 de junio de 2013 de la Subsecretaría de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte.  
3. El 18 de junio de 2013, esta Dirección General de Recursos Humanos dicta resolución por la que se acuerda suspender el contrato de trabajo de la interesada con efectos «día siguiente a la notificación».  
  
4. Notificada la resolución de la directora general de Recursos Humanos, la interesada vuelve a interponer reclamación previa a la vía judicial laboral, mediante sendos escritos de 27 de julio y 20 de agosto de 2013.  
  
Fundamentos de derecho  
Primero. En el primer escrito de fecha 27 de julio de 2013, la interesada alega razones y argumentos ?relación profesional y de amistad de la instructora del expediente con la directora del centro IES, acoso y discriminación por parte de la dirección del centro, y daño irreparable a su salud por falta de adopción de las medidas oportunas- alegaciones todas ellas referidas al fondo del asunto, que ya han sido resueltas mediante la Resolución de 3 de junio de 2013, de la Subsecretaría de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se desestimó la reclamación previa a la vía laboral que la interesada interpuso contra la resolución de 16 de abril de 2013 del mismo órgano, en la que se le impuso la sanción disciplinaria.  
En consecuencia, dado que las cuestiones que plantea la interesada ya han sido objeto de revisión por el órgano competente, no cabe su replanteamiento. En todo caso, se trata de cuestiones de fondo que resultan ajenas al contenido de la resolución que dicta la directora general de Recursos Humanos, razón por la que no pueden ser objeto de revisión por este órgano administrativo.   
Segundo. Los argumentos que la interesada alega posteriormente en el escrito de 20 de agosto de 2013 €baja indebida en la seguridad social el día 19 de julio de 2013 y disfrute o abono de los días de vacaciones que le corresponden?, tampoco pueden ser revisados por esta Dirección General, ya que se refieren a elementos propios de la ejecución del acto que ha llevado a cabo a la Subsecretaría de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte y, por lo tanto, también ajenos al contenido de la resolución de este órgano administrativo.  
Visto lo anterior, y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 120 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, resuelvo:  
Inadmitir la reclamación previa a la vía judicial laboral interpuesta por Cristina Escribano Prieto, mediante escritos de 27 de julio y 20 de agosto de 2013, contra la Resolución de la directora general de Recursos Humanos de 18 de junio de 2013, por la que se acuerda la suspensión de su contrato.  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa y contra la misma se podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social correspondiente al lugar de prestación de los servicios o el del domicilio de la demandante, a elección de esta, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación de esta resolución.»  
  
Valencia, 1 de octubre de 2013.- La directora general de Recursos Humanos: Ana Bruger Navarro.



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