Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14225)

Bases específiques de la convocatòria d'una plaça d'agent de la policia local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5423

Data del DOGV
:   08-01-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/14225

CVE


Data del document
:   23-11-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Per Decret d'Alcaldia de data 21 de novembre del 2006 s'han  
aprovat les bases específiques que regiran la convocatòria d'una plaça  
d'agent de la policia local. Per mitjà del present anunci s'exposa al  
públic el text íntegre d'estes, que a continuació es transcriu literalment:  
Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça  
d'agent de la policia local de l'Ajuntament d'Almoradí.  
Bases específiques que han de regir la convocatòria de les proves  
selectives per a proveir una plaça d'agent de la policia local, vacant  
en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, i inclosa en  
l'oferta d'ocupació pública de 2006.  
Esta convocatòria es regirà, en allò no previst en les presents  
bases, per les bases generals publicades en el Diari Oficial de la Generalitat  
Valenciana, número 5155 de data 15 de desembre 2005 i en el  
Butlletí Oficial de la Província, número 107 de data 12 de maig del  
2006, amb les modificacions publicades en el Butlletí Oficial de la  
Província, número 147 de data 29 de juny del 2006.  
1. Objecte de la convocatòria.  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat  
d'una plaça d'agent de la policia local, escala d'administració especial,  
subescala servicis especials, classe agent de la policia local i els seus  
auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent-los el nivell C  
de titulació i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2006.  
Si durant la tramitació del procediment quedaren vacants noves  
places en la plantilla de la policia local, el Tribunal podrà incrementar  
les places de la present convocatòria ampliant el nombre de places a  
disposició dels opositors.  
2. Legislació aplicable (segons bases generals, segona).  
A més, en tot el no previst en les presents bases i en les bases  
generals, regirà el que establix la Llei 30/1992, de 26 de desembre, i  
la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de  
les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i normes de desplegament.  
3. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera).  
A més, els aspirants hauran de reunir els següents requisits addicionals:  
a) Tindre complits díhuit anys, sense excedir l'edat de trenta anys.  
Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els  
servicis prestats anteriorment en l'administració local, escala d'administració  
especial, subescala de servicis especials, classe policia local  
i els seus auxiliars.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional  
de segon grau, o haver superat la prova d'accés a la Universitat  
per a majors de 25 anys, o equivalent, o complides les condicions  
per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) Tindre una talla mínima d'1,65 metres per als barons i 1,60  
metres per a les dones.  
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció  
de vehicles de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes  
amb unes característiques de potència que no sobrepassen els  
25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
4. Sol·licituds (segons bases generals, quarta).  
A la instància s'adjuntarà el resguard justificatiu d'haver pagat la  
quantitat de 18,03 euros en concepte de drets d'examen i fotocòpia del  
document nacional d'identitat. Els citats drets d'examen només seran  
tornats als que no siguen admesos en el procediment selectiu, per falta  
d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
5. Tribunal qualificador (segons bases generals, sisena).  
El Tribunal estarà constituït en la manera següent:  
- President: l'alcalde-president o membre de la corporació en qui  
delegue.  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
- Vocals: dos representants designats per la direcció general de la  
Generalitat (un en matèria de Policia Local i un altre d'Administració  
Local), el regidor de Personal o membre de la corporació en qui dele-  
gue, el cap del cos de la Policia Local o funcionari en qui delegue,  
dos funcionaris de carrera i dos representants sindicals designats per la  
Junta de Personal.  
El Tribunal es classifica en la categoria tercera, als efectes establits  
en la resolució de 22 de març de 1993, i percepció de les assistències  
que corresponguen als seus membres.  
6. Començament i desenvolupament de les proves (segons bases  
generals, setena).  
Tots els anuncis, així com el model d'instància, que pot ser orientatiu,  
i la resta de tràmits posteriors seran publicats simultàniament en  
el tauler d'anuncis i en la pàgina web d'este ajuntament (http://www.  
aytoalmoradi.com).  
7. Sistemes selectius.  
Els exercicis de l'oposició seran set de caràcter obligatori i eliminatori  
(excepte l'exercici quint que serà no eliminatori).  
Fase prèvia.  
a) Prova psicotècnica. Consistirà a superar un test psicotècnic  
aptitudinal i de personalitat. S'ajustarà al barem establit en l'Annex II  
d'estes bases.  
b) Reconeixement mèdic. Consistirà en la superació d'un examen  
mèdic, per mitjà del qual s'acreditarà que no es patix cap de les causes  
d'exclusió que s'expressen en l'Annex I d'estes bases. A pesar d'això,  
i amb caràcter previ a la realització d'este reconeixement, haurà  
d'aportar obligatòriament el preceptiu certificat mèdic oficial en què  
es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les  
proves físiques, així com que no es troben impedits o incapacitats per  
a l'accés a la funció pública.  
Primer exercici: Proves físiques. Consistirà a superar les proves  
d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del  
lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'Annex  
III d'estes bases.  
Segon exercici: Consistirà en la realització d'un qüestionari de 50  
preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1  
a 4 de l'Annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de  
què únicament una serà la correcta.  
Tercer exercici: Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps  
màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un  
dels grups primer a quart de l'Annex IV d'estes bases. Els dits temes  
seran llegits en sessió pública davant del Tribunal, que podrà formular  
les preguntes o aclariments que jutge oportunes. Es valorarà la claredat  
d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els  
temes exposats.  
Quart exercici: Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre  
organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en  
concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció  
a desenvolupar, amb una duració màxima de dos hores.  
Quint exercici: Un exercici que podrà ser un qüestionari tipus test  
o la contestació per escrit a breus preguntes sobre el contingut dels  
temes inclosos en el grup V de l'Annex IV.  
8. Qualificació (segons bases generals, novena).  
Les dos proves de la fase prèvia es qualificaran com apte o no  
apte, i el cinqué exercici es qualificarà de 0 a 5 punts. La resta d'exercicis  
es qualificarà de 0 a 10 punts, i es necessita un mínim de 5 punts  
per a passar la prova.  
Respecte del segon exercici tipus test, les respostes correctes puntuen  
amb 0'20 punts, les incorrectes penalitzen amb 0'10 punts, i les  
contestades en blanc no penalitzaran. En el cas que el cinqué exercici  
siga tipus test, la puntuació i penalització serà, en la corresponent proporció,  
la mateixa que l'establida en el segon exercici.  
9. Presentació de documents (segons bases generals, dotze).  
A més, hauran de presentar fotocòpia compulsada dels permisos  
de conducció requerits.  
10. Nomenament i presa de possessió (segons bases generals, tretze).  
Els aspirants que superen el procés selectiu, prèvia la presentació  
de la documentació exigida en estes bases, seran nomenats funcionaris  
interins i hauran de superar en l'Ivasp un curs de caràcter selectiu, de  
contingut teoricopràctic. Aquells que no el superaren podran incorporar-  
se al curs immediatament posterior. Si no superen el segon, perdran  
definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de  
força major, degudament justificada per l'Ajuntament, ho efectuaran,  
si no persistixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediata  
posterior.  
El curs constarà de dos fases: una, de formació i selecció en  
l'Ivasp amb una duració de 700 hores lectives, i una altra de pràctiques,  
en este ajuntament, amb una duració de dos mesos. Durant la  
realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris  
en pràctiques de l'Ajuntament, amb els drets inherents a tal situació  
i percebran les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs  
selectiu per a l'accés a la mateixa escala quedaran exempts de realitzar-  
lo mitjançant una resolució del director general competent en  
matèria de règim local, a proposta de la Direcció de l'Ivasp, si no  
hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de realització  
i superació d'este i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Ivasp formularà una proposta de  
nomenament a l'Alcaldia i, prèvia presentació de la documentació exigida,  
serà nomenat funcionari de carrera, havent de prendre possessió  
del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en  
què els siga notificat el nomenament.  
11. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord  
amb la proposta del Tribunal, farà pública en el tauler d'anuncis de  
l'Ajuntament una resolució definitiva que contindrà la relació dels  
aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició.  
Amb esta resolució definitiva es constituirà una llista de seleccionats  
per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells  
que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada d'acord amb el que establix el  
paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en esta per  
a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques  
característiques a les convocades, per mitjà de nomenament interí. La  
renúncia al treball oferit, així com la no-presentació de la documentació  
exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball,  
llevat que concórreguen alguna de les circumstàncies següents:  
1. Malaltia de l'interessat.  
2. Trobar-se en període de gestació  
3. Part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè  
l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a  
l'Ajuntament i si és el cas acreditar per mitjà del document corresponent  
que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la bossa serà de tres anys, a  
comptar de la data de la convocatòria.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic  
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, segons l'Orde  
de 23 de novembre del 2005, presenta les següents exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons  
la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb  
complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant  
d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la  
visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels  
assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000  
hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor. Alteracions de l'aparell locomotor que limiten  
o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen  
agreujar-se, segons el parer dels assessors mèdics, amb l'exercici del  
lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions  
funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral  
i altres processos ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer  
dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial de qualsevol causa,  
no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió  
sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència  
venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular  
que, al juí dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova  
quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori. L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva,  
el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi  
pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten  
el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol  
causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics  
que dificulten el desenvolupament de la seua funció.  
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i  
altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua  
funció.  
10. Altres processos patològics. Diabetis, malalties transmissibles  
en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques,  
hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer  
dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del  
seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix  
l'Orde de 23 de novembre del 2005, és el següent:  
A) Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals (només per al torn lliure).  
a) Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions  
que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites  
relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
b) Raonament verbal.  
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes,  
expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per  
a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un  
valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja  
que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat  
que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de  
ser compreses les idees expressades verbalment.  
c) Raonament abstracte.  
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat  
per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar  
amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen  
adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element  
de confrontació.  
d) Rapidesa i precisió perceptiva.  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes.  
Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en  
tasques de tipus perceptiu.  
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració  
i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació  
d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en  
tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva,  
junt amb l'atenció continuada.  
f) Memòria visual.  
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a  
través del sentit de la vista.  
II. Personalitat (per al torn lliure i el de mobilitat).  
a) Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues  
emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable,  
serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues  
emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidencia el que  
comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la  
reputació social.  
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a  
les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de  
confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable  
i organitzada.  
c) Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa  
i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta  
capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per  
a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament  
de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta,  
no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre  
contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta  
capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra  
amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa,  
interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.  
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes  
es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte,  
seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça  
per millorar i donar un treball de qualitat.  
f) Tolerància. Persona comprensiva amb les maneres de pensar i  
actuar alienes i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos  
amplis cap a altres maneres i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot  
suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions  
emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació  
professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats  
superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de  
les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca  
pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua  
ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
b) Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança  
en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu  
grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de  
l'organització, constituint-se en guia i conductor d'estos. Manifesta,  
a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des  
d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels  
seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització,  
així com la major satisfacció dels implicats. Comporta  
conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la  
dinàmica grupal.  
c) Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la  
situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar  
les alternatives més adequades en funció del context actual i dels  
efectes futurs.  
d) Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes,  
humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives  
d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple  
d'angoixa i tensió, sinó més aviat com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions  
obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors  
que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió,  
trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que  
impossibilite un funcionament professional adequat.  
B) Normes i requisits generals.  
Qualificació global.  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
- Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals  
i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada  
escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció  
destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per  
a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals:  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis  
proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència  
general.  
Factors actitudinals:  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions  
mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat,  
desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una  
anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
-Tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats  
prèviament (anteriorment).  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants  
que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les  
escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil  
de personalitat d'acord amb el requerit.  
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de  
personalitat (vegeu apartat C).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció  
de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de  
la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge,  
maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat  
social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques  
que impossibiliten o dificulten un funcionament professional  
adequat.  
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts  
per mitjà d'una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria.  
Aptituds (Població de comparació -barems-: Població general).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.  
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns  
i, especialment:  
- Estabilitat emocional.  
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
- Tolerància.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori,  
és el següent:  
1. Salt de longitud amb carrera: Hòmens, 4,50 metres. Dones, 3,80  
metres (dos intents).  
2. Salt d'altura: Hòmens, 1,35 metres. Dones, 1,10 metres (dos  
intents).  
3. Carrera de velocitat en 60 metres: Hòmens, 8,50''segons. Dones,  
10 segons (un intent).  
4. Carrera de resistència en 1.000 metres: Hòmens, 3'30''. Dones,  
4 minuts (un intent).  
5. Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90  
segons que hauran de realitzar (42 per a hòmens i 37 per a dones),  
davall les següents condicions i en un intent.  
a) Posició inicial: estés supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades  
per darrere del cap i els genolls flexionats a 90° aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria  
la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la  
vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la  
posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena  
contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el  
temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90".  
e) Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar  
breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades  
durant els 90" de la prova.  
6. Pujada de corda amb presa de peus: Hòmens, 5 metres. Dones,  
4 metres (dos intents).  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant  
ha de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com  
a apte, i entre les superades hauran de trobar-se, necessàriament, les  
números tres i quatre.  
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents que  
pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de la seua actuació  
en estes proves.  
ANNEX IV  
Temari  
1. Dret Constitucional. Estatut d'Autonomia i Organització de  
l'Estat.  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i  
principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució:  
la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor  
del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i  
regència. La ratificació.  
Tema 4. El govern i l'administració. Principis d'actuació de l'administració  
pública. L'administració general de l'Estat.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions  
i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament  
dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes.  
Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions  
públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La  
Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències.  
Administració de justícia.  
2. Dret administratiu, règim local i policia.  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els  
tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La  
Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions  
informatives.  
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats  
locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici  
de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures  
dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 12. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim  
Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació  
general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i  
audiències dels interessats.  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments  
i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El  
recurs contenciós administratiu.  
Tema 15. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts  
del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments. La  
potestat reglamentària en l'esfera local: ordenances, reglaments i bans.  
Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 16. La Policia Local. Missions i objectius. El binomi policia  
local-ciutadans: relació, suports ètics i normes de conducta, finalitat.  
Tema 17. La seguretat ciutadana. Concepte: autoritats competents.  
Competències municipals. Funcions dels cossos de Policia Local. Polic)  
cia administrativa i els seus servicis. Actuacions en col·laboració amb  
la resta de forces de seguretat. Les Juntes Locals de Seguretat Ciutadana.  
Tema 18. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis  
bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 19. La Llei de Coordinació de la Policia Local de la Comunitat  
Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De  
la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià  
de Seguretat Pública.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal.  
Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació,  
d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies  
Locals.  
3. Dret penal i policia administrativa.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta.  
Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol  
i culpa.  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions.  
Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i  
segrestos. Amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la  
integritat moral.  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos  
sexuals, l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual.  
Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat  
del domicili.  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic;  
furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 26. Delictes contra l'administració de justícia: prevaricació  
i altres comportaments injustos: abandó de destí i l'omissió del deure  
de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat  
en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic  
d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i  
activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 27. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas  
Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa.  
De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació  
del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 29. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de Protecció de la  
Seguretat Ciutadana. Disposicions generals. Mesures d'acció preventiva  
i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la  
seguretat ciutadana.  
4. Policia de trànsit i circulació i psicosociologia.  
Tema 30. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte de conducció  
davall la influència de drogues i begudes alcohòliques. Negativa  
a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia. Conducció temerària. La  
conducció homicida o suïcida. Omissió del deure de socors.  
Tema 31. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de  
Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Normes de comportament en la  
circulació: normes generals. De la circulació de vehicles, altres normes  
de circulació.  
Tema 32. Reglament general de Circulació (I). Normes generals de  
comportament en la circulació. De la circulació de vehicles.  
Tema 33. Reglament general de Circulació (II). Altres normes de  
circulació. De la senyalització. Senyals en els vehicles.  
Tema 34. Reglament General de Conductors (RD 772/1997). Autoritzacions  
administratives per a conduir. Del permís de conducció. De  
la llicència de conducció.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles (RD 2.822/1998). Normes  
generals. Autoritzacions de circulació dels vehicles.  
Tema 36. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de  
mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions  
tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament  
Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils  
Lleugers. El transport escolar.  
Tema 37. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies.  
Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 38. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia.  
Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per  
a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció  
general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de  
detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació  
de la prova.  
Tema 39. Els grups socials. Definició i formació. Les masses.  
Tipologia. Procés de socialització.  
Tema 40. La delinqüència. Comportaments col·lectius.  
Tema 41. El comportament dels desastres. Conductes en les distintes  
fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les  
persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 42. La comunicació de la informació. Processos i fluxos de  
comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
5. Història local i guia de carrers.  
Tema 43. Història local d'Almoradí. El terme municipal. Situació  
geogràfica. Clima.  
Tema 44. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs.  
Centres d'ensenyança. Llocs d'interés.  
Tema 45. Costums i tradicions locals. Festejos i festivitats tradicionals.  
Almoradí, 23 de novembre de 2006.- L'alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14225)

Bases específicas de la convocatoria de una plaza de agente de la policía local.
--------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5423

Fecha DOGV
:   08-01-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/14225

CVE


Fecha del documento
:   23-11-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Por Decreto de Alcaldía de fecha 21 de noviembre de 2006 se  
han aprobado las bases específicas que regirán la convocatoria de una  
plaza de agente de la policía local. Mediante el presente anuncio se  
expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se  
transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de  
agente de la policía local del Ayuntamiento de Almoradí.  
Bases específicas que han de regir la convocatoria de las pruebas  
selectivas para proveer una plaza de agente de la policía local, vacante  
en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, e incluida  
en la oferta de empleo público de 2006.  
Esta convocatoria se regirá, en lo no previsto en las presentes  
bases, por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la  
Generalitat Valenciana, número 5155 de fecha 15 de diciembre 2005  
y en el Boletín Oficial de la Provincia, número 107 de fecha 12 de  
mayo de 2006, con las modificaciones publicadas en el Boletín Oficial  
de la Provincia, número 147 de fecha 29 de junio de 2006.  
1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad,  
de una plaza de agente de la policía local, escala de administración  
especial, subescala servicios especiales, clase agente de la policía local  
y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles  
el nivel C de titulación e incluida en la oferta de empleo público de  
2006.  
Si durante la tramitación del procedimiento quedaran vacantes  
nuevas plazas en la plantilla de la policía local, el Tribunal podrá  
incrementar las plazas de la presente convocatoria ampliando el número  
de plazas a disposición de los opositores.  
2. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las  
bases generales, regirá lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de  
diciembre, y la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de  
Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y  
normas de desarrollo.  
3. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera).  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos  
adicionales:  
a) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta  
años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el  
límite con los servicios prestados anteriormente en la administración  
local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales,  
clase policía local y sus auxiliares.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación  
Profesional de segundo grado, o haber superado la prueba de acceso  
a la Universidad para mayores de 25 años, o equivalente, o cumplidas  
las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación  
de instancias.  
c) Tener una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60  
metros para las mujeres.  
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción  
de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de  
motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen  
los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
4. Solicitudes (según bases generales, cuarta).  
A la instancia se acompañará el resguardo justificativo de haber  
pagado la cantidad de 18,03 euros en concepto de derechos de examen  
y fotocopia del documento nacional de identidad. Los citados derechos  
de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el  
procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos  
para tomar parte en el mismo.  
5. Tribunal calificador (según bases generales, sexta).  
El Tribunal estará constituido en la siguiente forma:  
- Presidente: el alcalde-presidente o miembro de la corporación en  
quien delegue.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
- Vocales: dos representantes designados por la dirección general  
de la Generalitat (uno en materia de Policía Local y otro de Administración  
Local), el concejal de Personal o miembro de la corporación en  
quien delegue, el jefe del cuerpo de la Policía Local o funcionario en  
quien delegue, dos funcionarios de carrera y dos representantes sindicales  
designados por la Junta de Personal.  
El Tribunal se clasifica en la categoría tercera, a los efectos establecidos  
en la resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las  
asistencias que correspondan a sus miembros.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas (según bases generales,  
séptima).  
Todos los anuncios, así como el modelo de instancia, que puede  
ser orientativo, y el resto de trámites posteriores serán publicados  
simultáneamente en el tablón de anuncios y en la página web de este  
ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com).  
7. Sistemas selectivos.  
Los ejercicios de la oposición serán siete de carácter obligatorio y  
eliminatorio (salvo el ejercicio quinto que será no eliminatorio).  
Fase previa.  
a) Prueba psicotécnica. Consistirá en superar un test psicotécnico  
aptitudinal y de personalidad. Se ajustará al baremo establecido en el  
Anexo II de estas bases.  
b) Reconocimiento médico. Consistirá en la superación de un  
examen médico, mediante el que se acreditará que no se padece ninguna  
de las causas de exclusión que se expresan en el Anexo I de estas  
bases. A pesar de ello, y con carácter previo a la realización de este  
reconocimiento, deberá aportar obligatoriamente el preceptivo certificado  
médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad  
para concurrir a las pruebas físicas, así como que no se encuentran  
impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
Primer ejercicio: Pruebas físicas. Consistirá en superar las pruebas  
de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño  
del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican  
en el Anexo III de estas bases.  
Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de un cuestionario  
de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los  
grupos 1 a 4 del Anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas  
de las que únicamente una será la correcta.  
Tercer ejercicio: Consistirá en la exposición por escrito, en un  
tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo,  
uno de cada uno de los grupos primero a cuarto del Anexo IV de estas  
bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal,  
que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo  
juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de  
expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
Cuarto ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico  
sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados,  
intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros  
relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de  
dos horas.  
Quinto ejercicio: Un ejercicio que podrá ser un cuestionario tipo  
test o la contestación por escrito a breves preguntas acerca del contenido  
de los temas incluidos en el grupo V del Anexo IV.  
8. Calificación (según bases generales, novena).  
Las dos pruebas de la fase previa se calificarán como apto o no  
apto, y el quinto ejercicio se calificará de 0 a 5 puntos. El resto de  
ejercicios se calificará de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5  
puntos para pasar la prueba.  
Respecto del segundo ejercicio tipo test, las respuestas correctas  
puntúan con 0'20 puntos, las incorrectas penalizan con 0'10 puntos,  
y las contestadas en blanco no penalizarán. En caso de que el quinto  
ejercicio sea tipo test, la puntuación y penalización será, en la correspondiente  
proporción, la misma que la establecida en el segundo ejercicio.  
9. Presentación de documentos (según bases generales, doce).  
Además, deberán presentar fotocopia compulsada de los permisos  
de conducción requeridos.  
10. Nombramiento y toma de posesión (según bases generales,  
trece).  
Los aspirantes que superen el proceso selectivo, previa la presentación  
de la documentación exigida en estas bases, serán nombrados  
funcionarios interinos y deberán superar en el Ivasp un curso de carácter  
selectivo, de contenido teórico-práctico. Aquellos que no lo superasen  
podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no  
superar el segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho  
a participar en el proceso de selección instado. Quienes no pudiesen  
realizar el curso selectivo por cualquier causa de fuerza mayor, debidamente  
justificada por el Ayuntamiento, lo efectuarán, de no persistir  
tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.  
El curso constará de dos fases: una, de formación y selección en  
el Ivasp con una duración de 700 horas lectivas, y otra de prácticas, en  
este ayuntamiento, con una duración de dos meses. Durante la realización  
del curso teórico-práctico los aspirantes serán nombrados funcionarios  
en prácticas del Ayuntamiento, con los derechos inherentes a  
tal situación y percibiendo las retribuciones íntegras del puesto al que  
aspiran.  
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el  
curso selectivo para el acceso a la misma escala quedarán exentos  
de realizarlo mediante resolución del director general competente en  
materia de régimen local, a propuesta de la Dirección del Ivasp, si no  
hubiesen trascurrido más de cinco años desde la fecha de realización  
y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su  
contenido.  
Superado el curso teórico-práctico, el Ivasp formulará una propuesta  
de nombramiento a la Alcaldía y, previa presentación de la documentación  
exigida, será nombrado funcionario de carrera, debiendo  
tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente  
a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
11. Bolsa de trabajo.  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación,  
de acuerdo con la propuesta del Tribunal, hará pública en el tablón de  
anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la  
relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico  
de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá  
una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y  
con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de  
la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el  
párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la  
misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales  
de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento  
interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación  
de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá  
la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurran alguna de las  
circunstancias siguientes:  
1. Enfermedad del interesado.  
2. Encontrarse en período de gestación  
3. Parto o maternidad por el período legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para  
que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar  
al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento  
correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar  
desde la fecha de la convocatoria.  
ANEXO I  
Reconocimiento médico  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, según la  
Orden de 23 de noviembre de 2005, presenta las siguientes exclusiones  
médicas:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado  
según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes  
con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución  
resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la  
visión normal en ambos ojos.  
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores  
médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y  
3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten  
o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a  
juicio de los asesores médicos, con el desempeño del puesto de trabajo  
(patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales  
de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros  
procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que, a juicio de  
los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa,  
no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión  
sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia  
venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular  
que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del  
puesto de trabajo. A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la  
prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio. El asma bronquial, la broncopatía obstructiva,  
el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis  
pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten  
el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de  
cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos  
que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitación funcional y  
otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles  
en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones  
crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a  
juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de  
su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido  
en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
A) Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales (sólo para el turno libre).  
a) Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las  
relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de  
dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
b) Razonamiento verbal.  
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos,  
expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad  
para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye  
un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar,  
puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel  
de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con  
que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
c) Razonamiento abstracto.  
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto  
que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad  
para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no  
sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir  
como elemento de confrontación.  
d) Rapidez y precisión perceptiva.  
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones  
complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta  
en tareas de tipo perceptivo.  
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.  
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración  
y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación  
de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse  
en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva,  
junto con la atención continuada.  
f) Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc.  
a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad (para el turno libre y el de movilidad).  
a) Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones  
y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y  
difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa  
y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente  
se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación  
social.  
b) Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma  
a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y  
digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante,  
responsable y organizada.  
c) Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que  
hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos.  
Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la  
capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco  
ansiosa.  
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta,  
no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos  
personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta  
capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se  
muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable,  
animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo  
del grupo.  
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e  
Integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas  
se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente  
correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es  
aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
f) Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y  
actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses  
amplios hacia otros modos y formas culturales.  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
a) Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de  
automotivación.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede  
soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones  
emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación  
profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades  
superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus  
capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca  
pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente  
a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
b) Liderazgo. Manejo de grupos.  
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza  
en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de  
su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos  
de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los  
mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con  
grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones  
y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado  
posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción  
de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos,  
roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.  
c) Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la  
situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar  
las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los  
efectos futuros.  
d) Resolución de conflictos.  
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos,  
humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas  
de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema  
lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y  
superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones  
obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos  
factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como  
depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración  
psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.  
B) Normas y requisitos generales.  
Calificación global.  
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no  
apto.  
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales  
y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad  
para cada escala y categoría, la obtención de la calificación  
de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la  
escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Factores aptitudinales:  
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los  
cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de  
inteligencia general.  
Factores actitudinales:  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones  
mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad,  
deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un  
análisis global de la estructura de personalidad.  
Se procederá a este análisis mediante:  
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad  
mencionados previamente (anteriormente).  
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes  
que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente  
en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y  
presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores  
de personalidad (ver apartado C).  
En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda  
a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores:  
Sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación,  
liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución  
de conflictos.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad  
social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de  
los sujetos.  
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas  
que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional  
adecuado.  
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados  
obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremos específicos para cada escala y categoría.  
Aptitudes (Población de comparación -baremos-: Población general).  
Inteligencia general: 40.  
Razonamiento verbal: 40.  
Razonamiento abstracto: 40.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como  
comunes y, especialmente:  
- Estabilidad emocional.  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
- Tolerancia.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, de carácter obligatorio y eliminatorio,  
es el siguiente:  
1. Salto de longitud con carrera: Hombres, 4,50 metros. Mujeres,  
3,80 metros (dos intentos).  
2. Salto de altura: Hombres, 1,35 metros. Mujeres, 1,10 metros  
(dos intentos).  
3. Carrera de velocidad en 60 metros: Hombres, 8,50''segundos.  
Mujeres, 10 segundos (un intento).  
4. Carrera de resistencia en 1.000 metros: Hombres, 3'30''. Mujeres,  
4 minutos (un intento).  
5. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a 90  
segundos que deberán realizar (42 para hombres y 37 para mujeres),  
bajo las siguientes condiciones y en un intento.  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos  
entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90°  
aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría  
la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la  
vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y  
volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región  
dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo  
será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90".  
e) Dentro del tiempo de la realización de la prueba el aspirante  
podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas  
durante los 90" de la prueba.  
6. Trepa de cuerda con presa de pies: Hombres, 5 metros. Mujeres,  
4 metros (dos intentos).  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo  
el aspirante superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado  
como apto, y entre las superadas deberán encontrarse, necesariamente,  
las número tres y cuatro.  
El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes  
que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de su actuación  
en estas pruebas.  
ANEXO IV  
Temario  
1. Derecho Constitucional. Estatuto de Autonomía y Organización  
del Estado.  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido  
y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la  
Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el  
Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión  
y regencia. El refrendo.  
Tema 4. El gobierno y la administración. Principios de actuación  
de la administración pública. La administración general del Estado.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones  
y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento  
de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades  
autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las  
administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las  
competencias. Administración de Justicia.  
2. Derecho administrativo, régimen local y policía.  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El  
alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en  
Pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos:  
las comisiones informativas.  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las  
entidades locales. Organización de la función pública local. El personal  
al servicio de las administraciones locales: concepto y clases.  
Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la  
condición de funcionario.  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de  
Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación  
general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones  
y audiencias de los interesados.  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos  
y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y  
revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 15. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho.  
Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los  
reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas,  
reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 16. La Policía Local. Misiones y objetivos. El binomio policía  
local-ciudadanos: relación, soportes éticos y normas de conducta,  
finalidad.  
Tema 17. La seguridad ciudadana. Concepto: Autoridades competentes.  
Competencias municipales. Funciones de los cuerpos de Policía  
Local. Policía administrativa y sus servicios. Actuaciones en colaboración  
con el resto de fuerzas de seguridad. Las Juntas Locales de Seguridad  
Ciudadana.  
Tema 18. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios  
básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen  
disciplinario.  
Tema 19. La Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunidad  
Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización.  
De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes.  
El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación  
legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos,  
de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El  
Registro de Policías Locales.  
3. Derecho penal y policía administrativa.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito  
y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las  
faltas.  
Tema 22. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones.  
Dolo y culpa.  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones  
al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros.  
Amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad  
moral.  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos  
sexuales, el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual. Delitos  
contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad  
del domicilio.  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico;  
hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 26. Delitos contra la administración de justicia: prevaricación  
y otros comportamientos injustos: abandono de destino y la  
omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación  
de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación  
de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y  
exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios  
públicos.  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas  
Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de  
defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación  
del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 29. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de Protección de  
la Seguridad Ciudadana. Disposiciones Generales. Medidas de acción  
preventiva y vigilancia. Actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento  
de la seguridad ciudadana.  
4. Policía de tráfico y circulación y psicosociología.  
Tema 30. Delitos contra la seguridad del tráfico. El delito de conducción  
bajo la influencia de drogas y bebidas alcohólicas. Negativa a  
someterse a la prueba de alcoholemia. Conducción temeraria. La conducción  
homicida o suicida. Omisión del deber de socorro.  
Tema 31. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de  
Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Normas de comportamiento en  
la circulación: normas generales. De la circulación de vehículos, otras  
normas de circulación.  
Tema 32. Reglamento general de Circulación (I). Normas generales  
de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos.  
Tema 33. Reglamento general de Circulación (II). Otras normas de  
circulación. De la señalización. Señales en los vehículos.  
Tema 34. Reglamento General de Conductores (RD 772/1997).  
Autorizaciones administrativas para conducir. Del permiso de conducción.  
De la licencia de conducción.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos (RD 2.822/1998).  
Normas generales. Autorizaciones de circulación de los vehículos.  
Tema 36. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio  
público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas.  
Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales.  
Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de  
Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.  
Tema 37. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones  
previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 38. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia.  
Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia.  
Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros:  
descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a  
someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad  
Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 39. Los grupos sociales. Definición y formación. Las masas.  
Tipología. Proceso de socialización.  
Tema 40. La delincuencia. Comportamientos colectivos.  
Tema 41. El comportamiento de los desastres. Conductas en las  
distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres  
en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 42. La comunicación de la información. Procesos y flujos de  
comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
5. Historia local y callejero.  
Tema 43. Historia local de Almoradí. El término municipal. Situación  
geográfica. Clima.  
Tema 44. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques.  
Centros de enseñanza. Lugares de interés.  
Tema 45. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades  
tradicionales.  
Almoradí, 23 de noviembre de 2006.- El alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.



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