Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9275, del 10-02-2022 (2022/645)

Bases i convocatòria procés selectiu per a la provisió d'una plaça d'auxiliar administratiu o administrativa.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9275

Data del DOGV
:   10-02-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/645

CVE


Data del document
:   21-01-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Vilallonga

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Vilallonga](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria procés selectiu per a la provisió d'una plaça d'auxiliar administratiu o administrativa. [2022/645]  
Havent-se aprovat per Resolució d'alcaldia núm. 2022-0044, de data 21 de gener de 2022, les bases i la convocatòria per a cobrir per oposició, torn lliure, el lloc d'auxiliar administratiu funcionari, s'obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquest anunci en el Boletín Oficial del Estado.  
Així mateix, s'adjunten les bases reguladores de les proves selectives:  
  
Bases específiques de les proves selectives per a la provisió en propietat, mitjançant sistema d'oposició lliure d'una plaça en la categoria d'auxiliar administratiu/iva  
  
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió com a funcionari de carrera, d'una plaça d'auxiliar administratiu/iva, enquadrada en l'escala d'administració general, subescala administrativa, pertanyent al grup C, subgrup C2, d'acord amb el que es disposa en l'article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
1.1. El sistema de selecció dels aspirants serà el d'oposició.  
  
2. Requisits dels aspirants  
2.1. Per a ser admés a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de tindre els requisits següents tots ells referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds de conformitat amb el que s'estableix en l'article 56 del Reial decret legislatiu 5/2015 esmentat i mantindre'ls fins al moment de la presa de possessió:  
  
  
2.2 a) Tindre nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa en l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut de l'empleat públic.  
  
b) Tindre fets els 16 anys i no excedir del límit d'edat previst per a la jubilació forçosa, de conformitat amb la legislació.  
  
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions, i posseir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment normal de lloc de treball que ha d'ocupar.  
d) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
  
e) Estar en possessió del títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria, Formació Professional Bàsica o equivalent, expedit conformement a la legislació. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà d'estar-se en possessió de la corresponent convalidació o credencial que n'acredite l'homologació i s'adjuntarà al títol la traducció., aquesta homologació haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'òrgan competent.  
  
2.3. Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar el coneixement del castellà mitjançant una prova de valoració realitzada per l'òrgan competent, llevat que les proves selectives impliquen per si mateixes la demostració d'aquest coneixement.  
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
3.1. Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a la tinenta d'alcalde i regidora de Personal i Recursos Humans de l'Ajuntament de Vilallonga. Les instàncies es presentaran en el Registre general o en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, mitjançant l'emplenament en model oficial de sol·licitud que es descarregarà de la pàgina Web de l'Ajuntament de Vilallonga o a través de la seu electrònica del mateix Ajuntament de Vilallonga (https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es/info.0), mitjançant el corresponent certificat digital (ACCV o e-DNI o qualsevol altre admés per la seu) i, efectuant el pagament dels drets d'examen de conformitat amb les instruccions que figuren en la mateixa web, en l'Oficina d'Assistència a la Ciutadania o a través de la seu electrònica municipal durant el termini de 20 dies hàbils, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar obligatòriament que tenen tots i cadascun dels requisits exigits en les presents bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, segons es recull en l'RD 707/1979.  
  
3.2. Així mateix, faran constar la seua opció de realitzar l'examen en valencià o en castellà, i s'entén que en cas de no incloure cap preferència l'examen l'efectuaran en castellà.  
3.2. A les instàncies s'acompanyarà:  
a) Document nacional d'identitat.  
b) Titulació acadèmica requerida.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
En cap cas, podran valorar-se altres documents que els aportats i relacionats exclusivament durant el moment de presentació d'instàncies.  
  
f) Justificant d'haver ingressat en La Caixa la quantitat de 90 euros, establida en la taxa per drets d'examen ordenança municipal publicada en el BOP de 7 de desembre de 2007. Aquest ingrés podrà efectuar-se directament o mitjançant transferència en les oficines del La Caixa en el compte el codi d'identificació del qual és l'E91 2038 6106 9160 0000 0504, de la qual és titular l'Ajuntament de Vilallonga, en concepte «Auxiliar administratiu/a » al costat de la identificació de l'aspirant que efectua l'ingrés. Els citats drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en aquest.  
  
En cap cas el pagament dels drets d'examen (taxa fixada a aquest efecte) suposarà la substitució de l'obligació de presentació dins del termini i en la forma escaient de la sol·licitud, en la forma prevista i de conformitat amb el que es disposa en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Els aspirants amb alguna mena de discapacitat hauran de fer-ho constar en la sol·licitud, amb la finalitat de fer les adaptacions de temps i mitjans necessaris, per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta dels aspirants  
Les persones interessades hauran d'aportar juntament amb la instància una declaració responsable (segons annex que s'acompanyarà a les presents bases), en la qual les persones aspirants han de manifestar que tenen tots i cadascun dels requisits exigits en les presents bases, referits a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, els quals han d'acreditar-se posteriorment en el termini de 20 dies, comptats a partir del següent a la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i manifestar que són certes totes les dades que figuren en la seua sol·licitud, i que la documentació aportada és còpia fidel de l'original, amb el compromís d'aportar els originals de la documentació, en qualsevol moment que siguen requerits pel tribunal del corresponent procés selectiu o pels responsables de RH de l'Ajuntament.  
3.3. Els aspirants atorguen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessaris per a prendre part en el present procés selectiu, de conformitat amb el que s'estableix en la normativa vigent en la matèria.  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de la tinenta d'alcalde i regidora de Personal i Recursos Humans de l'Ajuntament de Vilallonga, dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovada la llista (provisional) d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució (així com la definitiva) es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmena de defectes pels aspirants exclosos, tot això sense perjudici del que es disposa en l'article 68 de la Llei 39/2015. d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú, i article 15 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, quant a l'esmena en la sol·licitud d'iniciació, no obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada. Transcorregut aquest termini, sense que s'hi formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes, i es resoldran per la tinenta d'alcalde i regidora de Personal i Recursos Humans de l'Ajuntament de Vilallonga les reclamacions presentades.  
  
No seran corregibles:  
- No fer constar que reuneixen tots i cadascun dels requisits de capacitat exigits en les presents bases.  
- Presentar la sol·licitud de manera extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
- No haver efectuat el pagament dels drets d'examen en el termini establit.  
4.2. El fet de figurar en la relació d'admesos no prejutja que es reconega a les persones interessades la possessió dels requisits per a presentar-se al procés selectiu. Quan de la documentació, d'acord amb el que es disposa en aquestes bases, es desprenga que no posseeix algun dels requisits, les persones interessades decauran en tots els drets que pogueren derivar-se de la seua participació.  
4.3. En tot cas una vegada resoltes les incidències, per l'òrgan competent s'elevaran a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'anuncis i en la pàgina web de l'Ajuntament, en la qual es determinarà lloc, data i hora de l'inici de les proves.  
  
5. Òrgan de selecció  
5.1. D'acord amb el que s'estableix en article 60 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut de l'empleat públic, els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà així mateix a la paritat entre dona i home.  
El personal de selecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
Podrà disposar-se la incorporació d'assessors especialistes, que col·laboraran amb l'òrgan de selecció amb veu i sense vot.  
L'òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de tres dels seus membres, titulars o suplents, indistintament (president i dos membres més, un d'ells actuant com a secretari). Les decisions s'adoptaran per majoria de vots dels membres presents, resolent en cas d'empat el vot de qualitat del president. Un dels membres del tribunal és alhora secretari.  
El tribunal qualificador estarà constituït en la següent forma, a més de pels respectius suplents:  
- President.  
- Secretari.  
- Tres vocals.  
Quan es publique la llista definitiva d'admesos, conformement al que es disposa en les presents bases específiques, s'indicarà la composició nominativa del tribunal.  
En tots els casos els vocals hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a les exigides per a l'accés a aquesta plaça.  
Les funcions de presidència en absència del seu titular i del seu suplent seran exercides pels vocals designats, seguint per a això l'ordre de la seua designació. Es farà constar en l'acta.  
El tribunal resoldrà totes les qüestions derivades de l'aplicació de les bases específiques d'aquesta convocatòria durant el desenvolupament de les proves selectives.  
Les bases que regeixen la present convocatòria s'interpretaran en el sentit finalista que millor garantisca la preservació dels principis de mèrit i capacitat.  
A l'efecte de comunicació i altres incidències, el tribunal tindrà la seua seu a l'Ajuntament de Vilallonga.  
El procediment d'actuació del tribunal qualificador s'ajustarà en tot moment al que es disposa en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i en les disposicions concordants.  
  
Els membres del tribunal qualificador hauran d'abstindre's d'intervindre, notificant-lo a la Presidència de l'Ajuntament, quan concórrega en ells alguna de les circumstàncies previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, o si hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a les proves selectives d'aquesta convocatòria.  
Així mateix, els aspirants podran recusar els membres del tribunal qualificador quan concórrega alguna de les circumstàncies previstes en l'article 24 de l'esmentada llei.  
Per a la vàlida constitució del tribunal, a l'efecte de la celebració de sessions, deliberacions i presa d'acords, es requerirà l'assistència presencial del president i secretari o, en el seu cas, dels qui els suplisquen. En tot cas, hauran de trobar-se presents tres dels membres del tribunal.  
  
Durant el desenvolupament dels exercicis de l'oposició, el tribunal, per majoria de vots, resoldrà tots els dubtes que sorgisquen en l'aplicació de les normes d'aquesta convocatòria, així com el que haja d'actuar-se en els casos no previstos.  
Igualment, correspondrà al tribunal qualificador la consideració, verificació i apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament dels exercicis, adoptant sobre aquest tema les decisions motivades que estime pertinents.  
En qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits pels membres del tribunal qualificador per a acreditar la seua personalitat.  
Quan ho considere convenient, el tribunal podrà recaptar la col·laboració d'assessors experts en la matèria de què es tracte per a totes o algunes de les proves, que intervindran amb veu, però sense vot. Seran nomenats per decret d'Alcaldia i seran remunerats per la seua funció, i reportaran idèntica quantia per l'assistència que els vocals del tribunal, tenint a més dret a percebre indemnitzacions per desplaçament i dietes, en els mateixos termes que els membres del tribunal, corresponent al president del tribunal determinar el nombre d'assistències, per a rescabalar-les en funció de l'assessorament.  
Quan el procediment selectiu així ho aconselle, per raó del nombre d'aspirants presentats a les proves o per altres circumstàncies, el tribunal, per mitjà del seu president, podrà disposar la incorporació a aquest, amb caràcter temporal, d'altres treballadors municipals per a col·laborar en el desenvolupament del procés de selecció, sota la direcció del citat tribunal. Només serà necessària la seua presència per a proves massives en les quals és imprescindible la utilització simultània de diverses dependències i el nombre de membres (titulars i suplents) del tribunal és insuficient. La labor dels col·laboradors simplement serà de control i de vigilància durant el procés selectiu sense que implique valoració en les proves selectives. Aquests treballadors amb funcions exclusives de control i vigilància seran remunerats per la seua funció, i reportaran idèntica quantia per l'assistència que els vocals del tribunal, tenint a més dret a percebre indemnitzacions per desplaçament i dietes, en els mateixos termes que els membres del tribunal. Aquests treballadors no hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a les exigides per a l'accés a aquesta plaça, abstenint-se de contestar a qualsevol mena de pregunta que els formulen els opositors fora de les de mera organització.  
  
  
6. Començament i desenvolupament del procés  
6.1. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i estimats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu. L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà mitjançant sorteig previ. El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i per a aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat. Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal en els taulers de l'Ajuntament, com a mínim, amb 24 hores d'antelació del començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de dos dies, si es tracta d'un nou exercici. Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si els proposara el tribunal i acceptaran tots els aspirants o fora sol·licitat per aquests unànimement, tot això per escrit. Aquesta circumstància es farà constar en l'expedient.  
  
  
7. Procediment de selecció  
7.1. Durant la realització dels exercicis no estarà permés l'ús de telèfons mòbils o altres dispositius susceptibles d'emmagatzemar o transmetre informació. Els exercicis seran efectuats i corregits salvaguardant la identitat de les persones aspirants, quan la seua naturalesa ho permeta, i quedaran anul·lats tots aquells exercicis en els quals s'aprecien marques o signes d'identificació  
7.2. El present procés selectiu es durà a terme pel sistema d'oposició lliure.  
7.3. De conformitat amb el que es disposa en l'article 65.3, de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana, la present convocatòria, consistirà en la successiva celebració d'una o més proves de capacitat adequades per a determinar l'aptitud de cada aspirant en relació amb les funcions a exercir, que podran consistir en la comprovació dels seus coneixements tant teòrics com, en el seu cas, pràctics i de la capacitat analítica.  
7.4. Exercici primer. (Obligatori i eliminatori).  
Consistirà a contestar, per escrit, 40 preguntes tipus test, més 4 de reserva, amb 4 alternatives de resposta cadascuna d'elles, de les quals només una de l'alternatives és la vertadera. Aquestes preguntes versaran sobre el temari que figura al final de les presents bases.  
Temps màxim 50 minuts.  
Les preguntes es puntuaran de la forma següent:  
- Cada pregunta contestada correctament, puntuarà 0,33 punts.  
- Cada pregunta contestada de manera incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,11 punts, és a dir es puntuarà amb -0,11 punts.  
- Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
- El tribunal publicarà l'examen i la plantilla de correcció.  
- Totes les qualificacions dels exercicis hauran de ser arredonides al valor del segon decimal.  
- L'exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre, almenys 5 punts per a poder superar-lo.  
7.5. Exercici segon. (Obligatori i eliminatori)  
Consistirà en la realització d'un supòsit teòric pràctic proposat pel tribunal immediatament abans de la realització de la prova, referit a matèries específiques corresponents a la plaça a la qual s'aspira, a desenvolupar per escrit mitjançant preguntes a respondre en l'espai habilitat en el mateix exercici pel tribunal com a màxima extensió, a fi d'apreciar la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques relacionades amb els continguts del lloc de treball en relació amb el temari que figura al final de les presents bases.  
  
El temps màxim 50 minuts.  
L'exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i cal obtindre, almenys 5 punts, per a poder superar-lo.  
El tribunal, en finalitzar la prova, publicarà l'examen i els criteris de correcció. Totes les qualificacions dels exercicis hauran de ser arredonides al valor del segon decimal.  
7.6. Qualificació definitiva del procés selectiu.  
L'òrgan de selecció farà pública la relació d'aprovats/ades, en la qual s'indicarà el número d'ordre obtingut, d'acord amb la puntuació total aconseguida amb indicació de les notes parcials de cadascun dels dos exercicis, ordenats de major a menor puntuació. L'òrgan de selecció no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants a les places convocades.  
En cas d'empat, l'ordre de prelació s'establirà atenent els següents criteris: primer, millor puntuació en l'exercici segon (realització de dos supòsits pràctics); i segon, millor puntuació en el primer exercici (realització de test de 40 preguntes). Si persisteix l'empat se solucionarà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, de conformitat amb la lletra que determine el sorteig anual realitzat per la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública a què es refereix l'article 17 del Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració general de l'Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995 de 10 de març.  
  
  
8. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases de la present convocatòria.  
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit. Els qui, dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de la persona interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta relació a la tinenta d'alcalde i regidora de Personal i Recursos Humans de l'Ajuntament de Vilallonga, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
  
9. Referència de gènere  
Tota referència feta al gènere masculí en les presents bases inclou necessàriament el seu corresponent en femení.  
  
10. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. Per al que no preveuen les presents bases, serà aplicable el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del Règim Local; la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés de personal al servei de l'Administració general de l'Estat i llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració de l'Estat, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i altra normativa concordant.  
  
  
  
11. Recursos  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que es deriven podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
  
Annex I  
Temari  
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: el seu defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 4. El règim local espanyol, principis constitucionals i regulació jurídica. Tema 5. El municipi. Concepte i elements. El terme municipal. La població i l'empadronament..  
Tema 6. Organització municipal: òrgans de l'ajuntament. Les competències municipals. La competència dels òrgans municipals.  
Tema 7. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Ordenances fiscals. Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals. Impostos. Taxes contribucions especials i preus públics.  
  
Tema 8. Els pressupostos locals: concepte, principi i estructura. Elaboració i aprovació del pressupost. Fases d'execució del pressupost. La seua liquidació.  
Tema 9. El règim de la despesa pública local, l'execució del pressupost. Ordre de prelació de la despesa. Expedients de modificació de crèdits. Els tipus de documents comptables. Fases d'execució de la despesa.  
Tema 10. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació. Els bans.  
Tema 11. El personal al servei de l'Administració local. L'ingrés en la Funció Pública. La carrera administrativa i la provisió i remoció de llocs de treball. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
  
Tema 12. Drets i deures dels funcionaris locals. Règim disciplinari. Sistema retributiu. Règim d'incompatibilitats. Situacions administratives. Vacances, permisos i llicències  
Tema 13. Principis d'actuació de l'Administració Pública, eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració, coordinació, bona fe i confiança legítima.  
Tema 14. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Disposicions generals, els interessats en el procediment. Els actes administratius. Drets dels ciutadans en les seues relacions amb les administracions públiques.  
  
Tema 15. Fases del procediment administratiu comú de les administracions públiques: iniciació, ordenació, instrucció, finalització i execució del procediment. Els recursos administratius. Concepte i classes.  
  
Tema 16. Administració electrònica i serveis al ciutadà. La notificació. Pràctica de les notificacions a través de mitjans electrònics. Notificació infructuosa. Publicació.  
Tema 17. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.  
Tema 18. Discriminació per raó de gènere, especial referència a la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
  
Tema 19. La transparència en les administracions públicas. Publicitat activa dret a la informació pública.  
Tema 20. Nocions generals sobre prevenció de riscos laborals en les administracions públiques. Normativa d'aplicació.  
Tema 21. Contractació administrativa. Els contractes administratius, la seua regulació, contractes del sector públic. Qualificació dels contractes. Contractes subjectes a regulació harmonitzada. Règim jurídic aplicable als contractes del sector públic. Contractes privats. Negocis exclosos.  
Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan es generen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica de l'ajuntament en l'adreça https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es i, en el seu cas, en el tauler d'anuncis, per a major difusió.  
  
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la publicació del present anunci, davant l'Alcaldia d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació del present anunci, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar cap recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o se n'haja produït la desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercir qualsevol altre recurs que estime pertinent.  
  
Vilallonga, 21 de gener de 2022.- L'alcalde president: Román Garrigós Mascarell.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9275, del 10-02-2022 (2022/645)

Bases y convocatoria proceso selectivo para la provisión de una plaza de auxiliar administrativo o administrativa.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9275

Fecha DOGV
:   10-02-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/645

CVE


Fecha del documento
:   21-01-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Villalonga

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Villalonga](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria proceso selectivo para la provisión de una plaza de auxiliar administrativo o administrativa. [2022/645]  
Habiéndose aprobado por Resolución de alcaldía núm. 2022-0044 de fecha 21 de enero de 2022, las bases y la convocatoria para cubrir por oposición, turno libre, el puesto de auxiliar administrativo funcionario, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.  
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:  
  
Bases específicas de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, mediante sistema de oposición libre de una plaza en la categoría de auxiliar administrativo/a  
  
1. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión como funcionario de carrera, de una plaza de auxiliar administrativo/a, encuadradas en la escala de administración general, subescala administrativa, perteneciente al grupo C, subgrupo C2, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
1.1. El sistema de selección de los aspirantes será el de oposición.  
  
2. Requisitos de los aspirantes  
2.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes todos ellos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado público y mantener los mismos hasta el momento de la toma de posesión:  
2.2 a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Empleo Público.  
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder del límite de edad previsto para la jubilación forzosa, de conformidad con la legislación vigente.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, debiendo poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal de puesto de trabajo a ocupar.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación y se adjuntará al título su traducción., esta homologación deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por el órgano competente.  
2.3. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante una prueba de valoración realizada por el órgano competente, salvo que las pruebas selectivas impliquen por sí mismas la demostración de dicho conocimiento.  
  
3. Presentación de instancias y documentación anexa  
3.1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la teniente de alcalde y concejal de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalonga. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante la cumplimentación en modelo oficial de solicitud que se descargará de la página Web del Ayuntamiento de Vilallonga o a través de la Sede Electrónica del propio Ayuntamiento de Vilallonga (https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es/info.0), mediante el correspondiente Certificado Digital (ACCV o e-DNI o cualquier otro admitido por la sede) y, efectuando el pago de los derechos de examen de conformidad con las instrucciones que figuren en la propia Web, en la Oficina de Asistencia a la Ciudadanía o a través de la Sede Electrónica Municipal. durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar obligatoriamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, según se recoge en el RD 707/1979.  
3.2. Asimismo, harán constar en la misma, su opción de realizar el examen en valenciano o en castellano, entendiéndose que en caso de no ejercitar preferencia alguna, el examen lo efectuaran en castellano.  
3.2. A las instancias se acompañará:  
a) Documento Nacional de Identidad.  
b) Titulación académica requerida.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
En ningún caso, podrán valorarse otros documentos que los aportados y relacionados única y exclusivamente durante el momento de presentación de instancias.  
f) Justificante de haber ingresado en el La Caixa la cantidad de 90 euros, establecida en la Tasa por Derechos de Examen ordenanza municipal publicada en el BOP de 7 de diciembre de 2007. Dicho ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del La Caixa en la cuenta cuyo código de identificación es el E91 2038 6106 9160 0000 0504, de la que es titular el Ayuntamiento de Villalonga, en concepto «Auxiliar Administrativo/a » junto a la identificación del aspirante que efectúa el ingreso. Los citados derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
En ningún caso el pago de los derechos de examen (Tasa fijada a tal efecto) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Los aspirantes con algún tipo de discapacidad deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios, para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes  
Los interesados deberán aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en ellas las personas aspirantes han de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarse posteriormente en el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento y manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es copia fiel de la original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación, en cualquier momento que sean requeridos por el Tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de RRHH del Ayuntamiento.  
3.3. Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la teniente de alcalde y concejal de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalonga, dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista (provisional) de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución,(así como la definitiva) se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015. de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, y artículo 15 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, en cuanto a la subsanación en la solicitud de iniciación, no obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la teniente de alcalde y concejal de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalonga las reclamaciones presentadas.  
No serán subsanables:  
- No hacer constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las presentes bases.  
- Presentar la solicitud de manera extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
- No haber efectuado el pago de los derechos de examen en el plazo establecido.  
4.2. El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a las personas interesadas la posesión de los requisitos para presentarse al proceso selectivo. Cuando de la documentación, de acuerdo con lo dispuesto en estas bases, se desprenda que no posee o reúne alguno de los requisitos, los interesados decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación.  
4.3. En todo caso una vez resueltas las incidencias, por el órgano competente se elevarán a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento, en la que se determinará lugar, fecha y hora del inicio de las pruebas.  
  
5. Órgano de selección  
5.1. De acuerdo con lo establecido en artículo 60 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá asimismo a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de selección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
Podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas, que colaborarán con el órgano de selección con voz y sin voto.  
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente (presidente y dos miembros más, uno de ellos actuando como secretario). Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente. Uno de los miembros del tribunal es a la vez secretario.  
El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma, además de por los respectivos suplentes:  
- Presidente.  
- Secretario.  
- Tres vocales.  
Cuando se publique la lista definitiva de admitidos, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases específicas, se indicará la composición nominativa del tribunal.  
En todos los casos los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a esta plaza.  
Las funciones de presidencia en ausencia de su titular y de su suplente serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello el orden de su designación. Se hará constar en el acta.  
El tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases específicas de esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.  
Las bases que rigen la presente convocatoria se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de mérito y capacidad.  
A efectos de comunicación y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Ayuntamiento de Vilallonga.  
El procedimiento de actuación del tribunal calificador se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Públicas y en las disposiciones concordantes.  
Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia del Ayuntamiento, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a las pruebas selectivas de esta convocatoria.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal calificador cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la mencionada ley.  
Para la válida constitución del tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la asistencia presencial del presidente y secretario o, en su caso, de quienes les suplan. En todo caso, deberán encontrarse presentes tres de los miembros del tribunal.  
Durante el desarrollo de los ejercicios de la oposición, el tribunal, por mayoría de votos, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las normas de esta convocatoria, así como lo que deba actuarse en los casos no previstos.  
Igualmente, corresponderá al tribunal calificador la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.  
En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del tribunal calificador para acreditar su personalidad.  
Cuando lo considere conveniente, el tribunal podrá recabar la colaboración de asesores expertos en la materia de que se trate para todas o algunas de las pruebas, que intervendrán con voz, pero sin voto. Serán nombrados por decreto de Alcaldía y serán remunerados por su función, devengando idéntica cuantía por la asistencia que los vocales del tribunal, teniendo además derecho a percibir indemnizaciones por desplazamiento y dietas, en los mismos términos que los miembros del tribunal, correspondiendo al presidente del tribunal determinar el número de asistencias, para resarcirlas en función del asesoramiento.  
Cuando el procedimiento selectivo así lo aconseje, por razón del número de aspirantes presentados a las pruebas o por otras circunstancias, el tribunal, por medio de su presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otros trabajadores municipales para colaborar en el desarrollo del proceso de selección, bajo la dirección del citado tribunal. Solo será necesaria su presencia para pruebas masivas en las que es imprescindible la utilización simultánea de varias dependencias y el número de miembros (titulares y suplentes) del tribunal es insuficiente. La labor de los colaboradores simplemente será de control y de vigilancia durante el proceso selectivo sin que implique valoración en las pruebas selectivas. Estos trabajadores con funciones exclusivas de control y vigilancia serán remunerados por su función, devengando idéntica cuantía por la asistencia que los vocales del tribunal, teniendo además derecho a percibir indemnizaciones por desplazamiento y dietas, en los mismos términos que los miembros del tribunal. Estos trabajadores no deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a esta plaza, absteniéndose de contestar a cualquier tipo de pregunta que les formulen los opositores fuera de las de mera organización.  
  
6. Comienzo y desarrollo del proceso  
6.1. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad. Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en los tablones del Ayuntamiento, como mínimo, con 24 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de dos días, si se trata de un nuevo ejercicio. Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el Tribunal y aceptarán todos los aspirantes o fuera solicitado por estos unánimemente, todo ello por escrito. Esta circunstancia se hará constar en el expediente.  
  
7. Procedimiento de selección  
7.1. Durante la realización de los ejercicios no estará permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles de almacenar o transmitir información. Los ejercicios serán efectuados y corregidos salvaguardando la identidad de las personas aspirantes, cuando la naturaleza del mismo lo permita, quedando anulados todos aquellos ejercicios en los que se aprecien marcas o signos de identificación  
7.2. El presente proceso selectivo se llevará a cabo por el sistema de oposición libre.  
7.3. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 65.3, de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, la presente convocatoria, consistirá en la sucesiva celebración de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de cada aspirante en relación con las funciones a desempeñar, que podrán consistir en la comprobación de sus conocimientos tanto teóricos como, en su caso, prácticos y de la capacidad analítica.  
7.4. Ejercicio primero. (Obligatorio y eliminatorio).  
Consistirá en contestar, por escrito, a 40 preguntas tipo test, más 4 de reserva, con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que solo una de la alternativas es la verdadera. Dichas preguntas versarán sobre el temario que figura al final de las presentes bases.  
Tiempo máximo 50 minutos.  
Las preguntas se puntuarán de la forma siguiente:  
- Cada pregunta contestada correctamente, puntuará 0,33 puntos.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,11 puntos, es decir se puntuará con -0,11 puntos.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
- El tribunal publicará el examen y la plantilla de corrección.  
- Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.  
- El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, al menos 5 puntos para poder superar el mismo.  
7.5. Ejercicio segundo. (Obligatorio y eliminatorio)  
Consistirá en la realización de un supuesto teórico práctico propuesto por el tribunal inmediatamente antes de la realización de la prueba, referido a materias específicas correspondientes a la plaza a la que se aspira, a desarrollar por escrito mediante preguntas a responder en el espacio habilitado en el propio ejercicio por el tribunal como máxima extensión, con el objeto de apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas relacionadas con los contenidos del puesto de trabajo en relación con el temario que figura al final de las presentes bases.  
El Tiempo máximo 50 minutos.  
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, al menos 5 puntos, para poder superar el mismo.  
El Tribunal al finalizar la prueba publicará el examen y los criterios de corrección. Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.  
7.6. Calificación definitiva del proceso selectivo.  
El órgano de selección hará pública la relación de aprobados/as, en la que se indicará el número de orden obtenido, de acuerdo con la puntuación total alcanzada con indicación de las notas parciales de cada uno de los dos ejercicios, ordenados de mayor a menor puntuación. El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes a las plazas convocadas.  
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: primero, mejor puntuación en el ejercicio segundo (realización de dos supuestos prácticos); y segundo, mejor puntuación en el primer ejercicio (realización de test de 40 preguntas). De persistir el empate este se solventará por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, de conformidad con la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995 de 10 de marzo.  
  
8. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la presente convocatoria.  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la teniente de alcalde y Concejal de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalonga, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
  
9. Referencia de género  
Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino.  
  
10. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración del Estado, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y demás normativa concordante.  
  
11. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
  
Anexo I  
Temario  
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y Regencia. El Refrendo.  
Tema 3. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 4. El régimen local español, principios constitucionales y regulación jurídica. Tema 5. El municipio. Concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento.  
Tema 6. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Las competencias municipales. La competencia de los órganos municipales.  
Tema 7. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Impuestos. Tasas Contribuciones Especiales y Precios Públicos.  
Tema 8. Los presupuestos locales: concepto, principio y estructura. Elaboración y aprobación del presupuesto. Fases de ejecución del Presupuesto. Su liquidación.  
Tema 9. El régimen del gasto público local, la ejecución del presupuesto. Orden de prelación del gasto. Expedientes de modificación de créditos. Los tipos de documentos contables. Fases de ejecución del gasto.  
Tema 10. Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los Bandos.  
Tema 11. El personal al servicio de la Administración Local. El ingreso en la función Pública. La carrera administrativa y la provisión y remoción de puestos de trabajo. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 12. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Régimen disciplinario. Sistema retributivo. Régimen de Incompatibilidades. Situaciones administrativas. Vacaciones, permisos y licencias  
Tema 13.Principios de actuación de la Administración Pública, eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración, coordinación, buena fe y confianza legítima.  
Tema 14. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Disposiciones generales, los interesados en el procedimiento. Los actos administrativos. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas.  
Tema 15. Fases del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Iniciación, Ordenación, Instrucción, Finalización y Ejecución del Procedimiento. Los recursos Administrativos. Concepto y clases.  
Tema 16. Administración electrónica y servicios al ciudadano. La notificación. Práctica dela notificaciones a través de medios electrónicos. Notificación infructuosa. Publicación.  
Tema 17. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.  
Tema 18. Discriminación por razón de género, especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
Tema 19. La transparencia en las Administraciones pública. Publicidad activa derecho a la información pública.  
Tema 20. Nociones generales sobre prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas. Normativa de aplicación.  
Tema 21. Contratación Administrativa. Los contratos Administrativos, su regulación, Contratos del Sector Público. Calificación de los contratos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Régimen Jurídico aplicables a los contratos del sector público. Contratos Privados. Negocios excluidos.  
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este ayuntamiento en la dirección https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.  
  
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.  
  
Villalonga, 21 de enero de 2022.- El alcalde presidente: Román Garrigós Mascarell.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML