Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6515)

RESOLUCIÓ de 21 de maig de 2008, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, metge, pel sistema de concurs oposició (codi: 2008/P/FC/C/15).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5781

Data del DOGV
:   10-06-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/6515

CVE


Data del document
:   21-05-2008

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de maig de 2008, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, metge, pel sistema de concurs oposició (codi: 2008/P/FC/C/15). [2008/6515]
Amb la finalitat d'atendre les necessitats de personal en aquesta administració pública encarregada del servei públic de l'educació superior, aquest Rectorat, de conformitat amb el que disposa l'article 75 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats; així com la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, acorda convocar proves d'accés al grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, metge, de la Universitat Politècnica de València, conformement a les bases següents:
1. Objecte de la convocatòria
1.1 Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir 2 places vacants del grup A, subgrup A1, sector d'administració especial, metge, de la Universitat Politècnica de València, pels torns que s'indiquen a continuació i fins a un màxim d'un 10% addicional, de conformitat amb el que disposen els articles 61.8 i 70 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut bàsic de l'empleat públic:
Torn lliure: 1
Torn promoció interna: 1
1.2 Les places sense cobrir reservades al torn de promoció interna s'acumulen al torn d'accés lliure.
1.3 Els aspirants solament hi poden participar per un dels sistemes anteriorment citats.
1.4 Prèviament a la declaració de la superació d'aquestes proves selectives, la Universitat Politècnica de València pot incrementar el nombre de vacants fins a un màxim del 10% addicional, d'acord amb el que disposen els articles 61.8 i 70 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
1.5 El tribunal establirà, per a les persones discapacitades que ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en aquest concurs oposició.
1.6 Els aspirants que ingressen pel sistema de promoció interna, en virtut del que disposa l'article 37.4 del Decret 33/1999, de 9 de març, tenen preferència per a cobrir les vacants corresponents sobre els aspirants que no procedisquen d'aquest sistema.
1.7 La realització d'aquestes proves selectives s'ha d'ajustar al que preveu el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i la normativa de desenvolupament.
1.8 D'acord amb el que preveu l'article 75.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, aquesta convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) i en el Boletín Oficial del Estado (BOE), i la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana és la que es pren com a referència a l'efecte del còmput de terminis per a la presentació d'instàncies. La resta de resolucions administratives derivades d'aquesta convocatòria es publiquen únicament en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
2. Condicions generals dels aspirants
2.1 Per a ser admès a aquestes proves selectives, els aspirants han de reunir els requisits següents:
2.1.1 Torn de promoció interna.
Els aspirants que concórreguen a aquestes proves selectives han de ser personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València del grup A, subgrup A2, sector d'administració especial, i haver prestat serveis efectius durant almenys dos anys com a funcionari de carrera en el grup A, subgrup A2, sector d'administració especial, en aquesta Universitat Politècnica de València.
Estar en possessió del títol de llicenciat en Medicina, especialitat en Medicina del Treball, o diplomat en Medicina d'Empresa, o complir les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, s'ha de tenir la credencial que n'acredite l'homologació o la credencial de reconeixement per a l'exercici de les professions considerades regulades en virtut del Reial decret 1655/1991, de 25 d'octubre.
2.1.2 Torn d'accés lliure
a) Tenir la nacionalitat espanyola, o ser nacional dels estats membres de la Unió Europea, els cònjuges dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que en siga la nacionalitat, sempre que no estiguen separats de dret, i els seus descendents i els del cònjuge sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de 21 o majors d'aquesta edat dependents.
Així mateix, s'estén igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors.
b) Tenir complits els 16 anys i no excedir, si s'escau, l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del títol que consta en l'annex I, o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies.
d) No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.
e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a empleats o càrrecs públics, per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari.
En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
2.2 Les condicions per a l'admissió a les proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i han de mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió com a funcionaris de carrera.
3. Sol·licituds
3.1 Forma. Els qui vulguen prendre part en aquestes proves selectives han de presentar una instància, conforme al model oficial, que ha de ser impresa a través de la pàgina d'Internet, d'accés públic, de la Universitat Politècnica de València (www.upv.es/rrhh).
Cada instància té assignat un nombre de referència identificatiu diferent.
Ha de presentar-se necessàriament un joc de tres còpies impreses mitjançant la pàgina d'Internet esmentada (còpies per a Registre General, Servei de Recursos Humans i persona interessada).
A les dependències de la Universitat Politècnica de València es posaran a la disposició de les persones interessades que ho requerisquen els recursos informàtics suficients per a accedir a aquesta pàgina web, emplenar i imprimir la instància.
3.2 El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i s'ha d'adjuntar una fotocòpia del document nacional d'identitat o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores. La publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado únicament té caràcter informatiu.
3.3 La presentació de sol·licituds es pot efectuar al Registre General de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, CP 46071, de València; al Registre de l'Escola Politècnica d'Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; al Registre de l'Escola Politècnica de Gandia, situat a la carretera de Natzaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat conforme a la Llei 4/1999, de 13 de gener.
En el cas que s'opte per presentar la sol·licitud davant una oficina de correus, cal fer-ho en sobre obert, perquè la instància siga datada i segellada pel funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'aquesta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.
Les sol·licituds subscrites a l'estranger poden cursar-se, en el termini expressat en la base 3.2, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, que les trametran seguidament a l'organisme competent. La persona interessada ha d'adjuntar a aquesta sol·licitud el comprovant bancari d'haver satisfet els drets d'examen.
3.4 Els drets d'examen són 26,28 €, que s'han d'ingressar en el compte corrent número 2077 0724 68 3100033835 -Taxes-, de la Caixa d'Estalvis de València (Bancaixa), a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, CP 46071, València.
El pagament dels drets d'examen es pot fer en efectiu o amb targeta de crèdit.
En el cas de pagament en efectiu, l'ingrés s'ha d'efectuar mitjançant el rebut emès per l'aplicació d'instàncies en l'adreça d'Internet citada en el punt 3.1.
El pagament mitjançant targeta de crèdit es realitza en el moment d'emplenar i imprimir la instància a través de l'aplicació esmentada.
3.5 Estan exemptes del pagament de la taxa d'examen:
3.5.1 Les persones amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 per cent, que han d'acompanyar la sol·licitud amb el certificat acreditatiu d'aquesta condició.
3.5.2 Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de la convocatòria. Són requisits per al gaudi de l'exempció que, en el termini de què es tracte, no hagueren rebutjat cap oferta d'ocupació adequada ni s'hagueren negat a participar, excepte per causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.
La certificació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits assenyalats, se sol·licita en l'oficina dels serveis públics d'ocupació. Quant a l'acreditació de les rendes es realitza mitjançant una declaració jurada o promesa escrita de la persona sol·licitant. Els dos documents han d'incloure's en la sol·licitud.
3.6 La falta de justificació del pagament dels drets d'examen o de trobar-se'n exempt determina l'exclusió de l'aspirant.
3.7 En cap cas la presentació i el pagament a les oficines a què es fa referència suposa la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient.
4. Admissió d'aspirants
4.1 En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector dicta una resolució, que es publica en el DOCV, que conté la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, i on consta el torn pel qual participa, com també els nomenaments dels membres que componen el tribunal de selecció.
4.2 Les persones aspirants poden, en el cas d'error o exclusió, resoldre els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que creguen convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
4.3 En tot cas, a fi d'evitar errors i en el supòsit de produir-se'n, per a possibilitar-ne l'esmena dins del termini i en la forma escaient, els aspirants han de comprovar fefaentment no solament que no figuren en la relació provisional d'exclosos, sinó a més, que els seus noms i dades consten correctament en les pertinents relacions d'admesos.
4.4 En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, havent resolt els defectes, si escau, i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta una resolució que conté la relació definitiva d'admesos i exclosos i, amb almenys una antelació de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de realització i començament dels exercicis, que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si escau, es publica també l'ordre d'actuació dels aspirants conforme al que disposa la base 7.2.
4.5 Els errors de fet que s'hi pogueren advertir poden resoldre's en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
5. Proves selectives
5.1 El procediment de selecció es realitza pel sistema de concurs oposició.
5.2 Fase d'oposició. Consta de dos exercicis obligatoris i eliminatoris:
5.2.1 Primer exercici
5.2.1.1 Torn de promoció interna
Es realitzarà per escrit i versarà sobre els coneixements que s'especifiquen en l'annex I d'aquesta convocatòria, comprenent el bloc general (només per al torn de promoció interna) i el bloc específic.
Aquest exercici es configurarà en forma de qüestionari tipus test amb quatre alternatives de resposta, de les quals només una serà la correcta.
El tribunal fixarà amb l'antelació suficient la durada d'aquest exercici, que no pot superar les dues hores.
5.2.1.2 Torn d'accés lliure
Es realitzarà per escrit i versarà sobre els coneixements que s'especifiquen en l'annex I d'aquesta convocatòria, comprenent el bloc general (només per al torn d'accés lliure) i el bloc específic.
Aquest exercici es configura en forma de qüestionari tipus test amb quatre alternatives de resposta, únicament una de les quals és la correcta.
El tribunal fixarà amb l'antelació suficient la durada d'aquest exercici, que no pot superar les dues hores.
5.2.2 Segon exercici, comú per al torn de promoció interna i el torn d'accés lliure. Consistirà en una prova/exercici pràctic sobre el temari especificat en l'annex I, bloc de coneixements específics, de la present convocatòria, i les funcions a desenvolupar en el lloc de treball.
La duració d'aquest exercici serà fixada pel tribunal amb la suficient antelació.
5.2.3 En tots els exercicis el tribunal adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquests, i s'anul·laran tots els que continguen alguna marca que en puga identificar l'autor.
5.3 Fase de concurs. Es valoren els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que han superat la fase d'oposició conforme al barem que figura en aquesta convocatòria, i l'acreditació documental dels quals s'haja realitzat dins del termini establit a aquest efecte, en la base 6.3 de la present convocatòria.
La fase de concurs no té caràcter eliminatori. Els punts obtinguts en la fase de concurs únicament se sumaran a la puntuació dels aspirants que han superat la fase d'oposició.
5.3.1 Torn de promoció interna. La valoració dels mèrits s'efectua d'acord amb el barem que figura en l'annex II.
5.3.2 Torn d'accés lliure. La valoració dels mèrits s'efectua d'acord amb el barem que figura en l'annex III.
6. Qualificació dels exercicis
6.1 El primer exercici es puntua de 0 a 30 punts. Cada pregunta contestada erròniament té una penalització d'un terç sobre les correctes, i les respostes en blanc no punten. És necessari obtenir un mínim de 15 punts per a superar aquest exercici.
La fórmula de correcció és la següent:
A continuació, es configura una relació que s'ordena per puntuació de major a menor amb els aspirants que han superat aquest primer exercici per cada torn, que es publica en el tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és: http://www.upv.es/rrhh/ (apartat de PAS).
6.2 El segon exercici es puntua de 0 a 30 punts. S'eliminen les persones aspirants que no arriben a un mínim de 15 punts.
A continuació, es configura una relació que s'ordena per puntuació de major a menor amb els aspirants que han superat aquest segon exercici per cada torn, i s'hi suma la nota obtinguda en el primer exercici. Es publica en el tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és: http://www.upv.es/rrhh/ (apartat de PAS).
6.3 La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis està determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun.
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants per cada torn que, pel fet d'haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions presenten la documentació acreditativa dels mèrits i l'experiència previstos en els annexos II i III, al Registre General de la Universitat Politècnica de València; al Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; al Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, situat a la carretera de Natzaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat conforme a la Llei 4/1999, de 13 de gener.
Únicament es valoren els mèrits al·legats i acreditats suficientment pels interessats i la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies prevista en la base 3.2.
No es valoren els mèrits que no es troben suficientment acreditats, i no s'admet la documentació presentada fora del termini concedit a aquest efecte en aquesta mateixa base 6.3.
6.4 Finalitzat el termini de presentació de documentació establit en la base anterior, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis del PAS, situat a l'edifici del Rectorat, i complementàriament, i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/rrhh/ (apartat de PAS), la llista provisional de valoracions per cada torn de la fase de concurs, i concedirà un termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes d'errors que estimen pertinents en relació a la baremació.
6.5 Una vegada resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dicta una resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats.
Per a la confecció d'aquesta relació, se sumen les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació, s'ordenen per ordre de puntuació de major a menor, i la relació s'interromp quan el nombre d'aspirants coincideix amb el nombre de places de treball convocades per cada torn. Es publicarà en el tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és: http://www.upv.es/rrhh/ (apartat de PAS).
En cas d'empat entre aspirants inclosos en la mateixa relació, l'ordre s'estableix, en primer lloc, atesa la major puntuació obtinguda en el segon exercici i, en segon lloc, si es manté l'empat, la major puntuació obtinguda en el primer exercici. Si persisteix aquest empat, es considera la major puntuació obtinguda en la fase de concurs pel que fa a l'apartat d'experiència professional. En última instància, l'ordre s'estableix per sorteig públic entre aquests.
En cap cas el tribunal podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre superior al dels llocs de treball convocats, excepte en el que preveu la base 1.1 d'aquesta convocatòria.
En el cas que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de les places convocades, les sobrants es declararan desertes.
6. Borsa de treball. Es confeccionarà una borsa de treball amb el personal aspirant que, havent participat en les proves d'accés al grup, sector, cos/escala de la convocatòria, pel torn d'accés lliure, haja aprovat algun exercici dels que constitueixen el procés selectiu, segons l'ordre de prioritat obtingut per la puntuació aconseguida i amb preferència dels que hagen aprovat un nombre més alt d'exercicis. S'hi sumarà amb aquest efecte la puntuació obtinguda en la fase de concurs.
Aquesta borsa de treball, incloent l'ordre de prioritat, es publicarà al tauler d'anuncis del PAS, siti en l'edifici del Rectorat i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.es/rrhh (apartat de PAS).
7. Desenvolupament de les proves selectives
7.1 Els exercicis tenen lloc a la ciutat de València.
El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria, amb una antelació no inferior a quinze dies hàbils.
7.2 Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no han de permetre l'accés a la sala on es realitze l'exercici de les persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
En cas de realitzar-se l'exercici en diverses sessions, l'ordre d'intervenció dels aspirants començarà per la lletra Z, seguint l'ordre alfabètic de cognoms segons la Resolució de 23 d'abril de 2008 de la conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOCV número 5.755, de 5 de maig de 2008).
Els aspirants han d'acreditar la personalitat mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, o del resguard amb fotografia del passaport o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents, i també l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.
7.3 Començades les proves, el tribunal ha de fer públic l'anunci de realització de la resta d'exercicis al local on s'ha realitzat l'anterior, al tauler d'anuncis del PAS, situat a l'edifici del Rectorat, i complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/rrhh/ (apartat de PAS), amb una antelació mínima de 48 hores.
Les valoracions de la fase de concurs es publiquen en el tauler d'anuncis del PAS, situat a l'edifici del Rectorat, i complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/rrhh/ (apartat de PAS).
Les persones aspirants perdran el seu dret si es personen als llocs de realització quan ja s'han iniciat les proves o per inassistència a aquestes, tot i que siga per causes justificades.
8. Publicitat de les llistes
El tribunal elevarà al rector les llistes definitives dels aspirants que han superat les proves per ordre de puntuació, per a la seua inserció en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
9. Coneixements de valencià
9.1 L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que han superat les proves selectives, que disposa l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, pot realitzar-se mitjançant la presentació d'algun dels documents següents:
a) Títol de batxiller o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
Certificat de Nivell Mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
Certificat de Nivell Mitjà de coneixements de valencià expedit o homologat pel Gabinet de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València.
9.2 Els qui no puguen acreditar aquests coneixements, conforme al que estableix el punt anterior, han de realitzar el curs específic de valencià a què es refereix l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
10. Presentació de documents
10.1 En el termini de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de les relacions definitives d'aprovats, els aspirants han de trametre al Servei de Recursos Humans - secció de PAS d'aquesta Universitat Politècnica, a través del Registre General de la Universitat Politècnica de València; del Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; del Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, situat a la carretera de Natzaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat conforme a la Llei 4/1999, de 13 de gener, la documentació següent:
Aspirants pel torn de promoció interna:
Llevat que conste en l'expedient personal, fotocòpia confrontada del títol acadèmic exigible segons aquesta convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, ha d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.
Els aspirants amb discapacitats han de presentar el certificat de la conselleria de Benestar Social, o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite una discapacitat igual o superior al 33%, així com la capacitat per a ocupar les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions de les places de treball oferides. A aquest efecte, els reconeixements es fan a través del Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el reconeixement mèdic pertinent i expedisca el certificat mèdic corresponent.
Aspirants pel torn d'accés lliure:
Fotocòpia del document nacional d'identitat, o del document que n'acredite la nacionalitat, o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o dels estats on s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, i, si escau, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a costa o estar a càrrec del nacional d'un altre estat amb el qual tinga aquest vincle. Així mateix, han de presentar una declaració signada o promesa del fet que no està separat de dret del cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu al seu càrrec.
b) Fotocopia confrontada del títol acadèmic exigible segons aquesta convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, ha d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.
c) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a empleats o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala del funcionariat.
En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a cap sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
d) Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferits. A aquest efecte, els reconeixements es fan a través del Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el reconeixement mèdic pertinent i expedisca el certificat mèdic corresponent.
e) Els aspirants amb discapacitats han de presentar la certificació de la conselleria de Benestar Social, o òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite la discapacitat igual o superior al 33%, així com la capacitat per a ocupar les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
10. 2 Els aspirants seleccionats que dins del termini establit en el punt anterior, i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'aquesta es dedueix que no disposen d'algun dels requisits exigits, no poden ser nomenats funcionaris de carrera, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
10.3 Els que tinguen la condició de personal funcionari públic o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tinguen anteriorment acreditats davant d'aquesta. En tot cas, ha de presentar obligatòriament la documentació prevista en l'apartat d) i, si s'escau, la de l'apartat e).
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
11. Nomenament de funcionaris
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els qui l'han superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, amb l'especificació de la destinació adjudicada, sobre la base de l'ordre de puntuació obtingut pels aspirants i segons la petició de destinació a la vista dels llocs vacants que s'oferisquen.
Les persones aspirants que concórreguen pel torn de promoció interna tenen preferència respecte dels aspirants que concórreguen per accés lliure general, per a l'elecció dels llocs vacants que s'oferisquen.
El termini de presa de possessió de la destinació adjudicada ha de constar en la resolució assenyalada en el primer paràgraf d'aquesta base.
Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del nomenament o presa de possessió, el rector pot requerir al tribunal de selecció la relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al possible nomenament com a funcionaris de carrera.
12. Informació respecte de les dades recollides
12.1 Les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constituiria la base de dades de personal o la base de dades de la borsa de treball, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD).
12.2 El fitxer queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, DP 46071, de València.
12.3 La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.
12.4 Les dades de caràcter personal són tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial decret 994/1999, d'11 de juny, en el qual s'estableixen les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que contenen dades de caràcter personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
12.5 Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, DP 46071, de València.
13. Tribunal
13.1 El tribunal de selecció d'aquestes proves selectives és nomenat pel rector en la resolució que fa pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, i ha d'estar compost per:
- President o presidenta: un vicerector o vicerectora de la Universitat Politècnica de València o persona en qui delegue.
- Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, funcionaris de carrera.
- Un secretari o secretària, funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València, que hi actua amb veu però sense vot.
Així mateix, es designa un tribunal suplent amb la mateixa composició.
13.2 El tribunal, per a la realització de les proves, pot designar els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes que estime oportuns.
13.3 Els membres del tribunal i els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes han d'abstenir-se i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Així mateix, han d'abstenir-se els qui hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
Tots els membres del tribunal han de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i, almenys la meitat més un d'aquests, ha de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida per a l'ingrés.
13.4 El tribunal i els col·laboradors, ajudants i el personal especialista pot exigir dels aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la identitat.
13.5 A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències, el tribunal tindrà la seu a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, CP 46071, València.
13.6 El tribunal té la categoria assenyalada en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis.
El tribunal té la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, i com a tal està sotmès a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
14. Recursos
14.1 Contra aquesta convocatòria i les bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades poden interposar un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa, i potestativament poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
14.2 Contra els actes del tribunal es pot interposar un recurs d'alçada davant el rector d'aquesta Universitat en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal.
València, 21 de maig de 2008.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Juan Juliá Igual
Annex I
Denominació del lloc: Metge
Unitat: Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral
Centre de destinació: Centre de Salut Laboral Juana Portaceli
Localitat: València
Catalogació del lloc: A1 22 E040
Titulació: Llicenciat en Medicina
Requisits: Especialitat en Medicina del Treball o Diplomat en Medicina d'Empresa
Jornada: Matins i 2 vesprades o vesprades i 2 matins
Funcions del lloc
- Participació directa, col·laboració i responsabilitat en totes les activitats relacionades amb la vigilància de la salut d'acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i el Reglament dels Serveis de Prevenció, així com en la coordinació del personal que hi participe.
- Col·laboració en l'elaboració de la memòria d'activitats i la planificació anual de la vigilància de la salut.
- Participació i col·laboració en campanyes formatives i informatives de promoció de la salut per a tota la comunitat universitària.
- Participació en l'elaboració de protocols d'actuació mèdica, específics segons els resultats del procés d'avaluació de riscos que s'efectue a la UPV.
- Col·laboració en la planificació de les activitats preventives a desenvolupar segons el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals.
- Participació en totes les campanyes preventives que organitze el Centre de Salut Laboral Juana Portaceli.
- Tasques d'assessorament en matèria de assistència mèdica a tota la plantilla de la Universitat Politècnica de València.
- Assistència en medicina general i d'urgència a la comunitat universitària a través del Centre de Salut Laboral Juana Portaceli, així com en els actes i esdeveniments que organitze la Universitat i requerisquen la seua presència.
Gestió de residus en l'àmbit del lloc de treball propi.
Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.
Realització dels reconeixements mèdics periòdics al personal de la Universitat Politècnica de València.
Desplaçaments als campus de la Universitat Politècnica a Alcoi i Gandia, en funció de les necessitats del servei.
Responsabilitat i coordinació del personal de menor qualificació que es trobe sota la seua dependència.
Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per a la realització de les tasques anteriors.
- I totes les funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria
Temari
Bloc general (només per al torn de promoció interna)
La Llei Orgànica d'Universitats.
Els Estatuts de la Universitat Politècnica de València: règim jurídic (títol preliminar: capítols I i II). Estructura de la Universitat (títol primer). Del govern de la Universitat (títol segon).
La Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
Manual de drets i obligacions del personal de la Universitat Politècnica de València en matèria de seguretat i salut en el treball.
Llei Orgànica 3/2007, 22 març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.
Llei Orgànica 1/04, de 28 desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
L'entorn de treball de Windows. Connexió a la xarxa UPVNET. Internet. Navegació. Recerques d'informació. La pàgina web de la UPV. La intranet El correu electrònic. Webmail.
La seguretat en els equips informàtics personals. Les regles bàsiques de la navegació i el correu segurs. Antivirus i tallafocs.
Generació de documents bàsics amb Word. Edició i impressió. Formats. Ortografia i gramàtica. Disseny de pàgines. Taules. Estils. Imatges i gràfics.
Càlculs elementals en Excel. Generació, edició i impressió de fulls. Operacions bàsiques: Funcions. Gràfics. Generació i edició de diapositives i presentacions amb Powerpoint.
Bloc general (només per al torn d'accés lliure)
La Constitució espanyola de 1978: els principis fonamentals. Drets i deures fonamentals. La seua garantia i suspensió. Els principis rectors de la política econòmica i social. La reforma de Constitució. L'organització territorial de l'estat.
L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana Significat. Les institucions de la Comunitat Valenciana: composició, organització i competències.
La Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
La Llei Orgànica d'Universitats.
Els Estatuts de la Universitat Politècnica de València: Règim jurídic (títol preliminar: capítols I i II). Estructura de la Universitat (títol primer). Del govern de la Universitat (títol segon).
Manual de drets i obligacions del personal de la Universitat Politècnica de València en matèria de seguretat i salut en el treball.
Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
Llei Orgànica 3/07, 22 març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.
Llei Orgànica 1/04, de 28 desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
L'entorn de treball de Windows. Connexió a la xarxa UPVNET. Internet. Navegació. Recerques d'informació. La pàgina web de la UPV. La intranet El correu electrònic. Webmail.
La seguretat en els equips informàtics personals. Les regles bàsiques de la navegació i el correu segurs. Antivirus i tallafocs.
Generació de documents bàsics amb Word. Edició i impressió. Formats. Ortografia i gramàtica. Disseny de pàgines. Taules. Estils. Imatges i gràfics.
Càlculs elementals en Excel. Generació, edició i impressió de fulls. Operacions bàsiques: Funcions. Gràfics. Generació i edició de diapositives i presentacions amb Powerpoint.
Bloc específic
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, en què s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.
La gestió de la prevenció de riscos laborals: els professionals sanitaris en els serveis de prevenció. Funcions del metge del treball.
Models d'organització en la prevenció de riscos laborals en l'àmbit universitari.
Criteris bàsics per a l'aprovació de l'activitat sanitària dels serveis de prevenció.
Exàmens de salut i protocols d'actuació sanitària. Normativa legal.
Reial Decret 1299/2006, de 10 de novembre, pel qual s'aprova el quadre de malalties professionals en el Sistema de la Seguretat Social i s'estableixen criteris per a la seua notificació i registre.
Reial Decret 486/1997, de 14 de abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball.
Accidents de treball. Criteris per a la valoració del dany corporal.
Ergonomia i psicosociologia aplicada. Concepte i objectius.
Condicions ambientals i disseny de llocs de treball en l'àmbit universitari.
Principis biomecànics. Avaluació de postures de treball.
Càrrega física. Fisiologia. Avaluació del treball muscular. Mètodes d'avaluació de càrrega física.
Pantalles de visualització de dades. Criteris d'actuació en vigilància de la salut.
Equips de protecció individual. Reial Decret 773/1997, de 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització d'EPI.
Seguiment biològic en manipuladors de productes fitosanitaris i protocols de vigilància de salut.
Riscos derivats de l'exposició al soroll durant el treball. Reial Decret 1316/1989, de 27 d'octubre, sobre protecció dels treballadors enfront dels riscos derivats de l'exposició al soroll.
Riscos químics. Reial Decret 374/2001, de 6 d'abril sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant el treball.
Reial Decret 665/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents cancerígens durant el treball.
Reial Decret 487/1997, de 14 de abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues que comporte riscos, en particular dorsolumbars, per als treballadors. Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos.
Reial Decret 53/1992, de 24 de gener, pel qual s'aprova el Reglament sobre Protecció Sanitària contra Radiacions Ionitzants. Desenvolupament normatiu.
Reial Decret 1.066/2001, de 28 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament que estableix condicions de protecció del domini públic radioelèctric, restriccions a les emissions radioelèctriques i mesures de protecció sanitària enfront d'emissions radioelèctriques. Incloses les correccions d'errors de 16 i 18 d'abril de 2002,
Protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball: Reial Decret 664/1997, de 12 de maig, protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball. Normativa d'adaptació. Llista indicativa d'activitats. Classificació de riscos biològics.
Actuacions en vigilància de la salut davant treballadors exposats a riscos biològics.
Actuacions en vigilància de la salut davant treballadors exposats a moviments repetitius.
Actuacions en vigilància de la salut davant treballadors especialment sensibles. Protecció a la maternitat.
Trastorns de la conducta alimentària. Anorèxia. Bulímia.
Ansietat, depressió i treball. Diagnòstic i tractament. Ansiolítics, antidepressius i hipnòtics.
Toxiinfeccions alimentàries. Normativa legal i estratègies preventives.
Malalties de transmissió sexual. Models preventius: Promoció de la salut i sistemes de detecció precoç en l'àmbit universitari.
Drogodependències. Addiccions i salut laboral. Prevenció del tabaquisme. Formació als treballadors.
Metodologia d'actuació davant la notificació d'un cas de tuberculosi pulmonar en l'àmbit universitari.
Estudis epidemiològics descriptius en l'àmbit laboral. Mètode sentinella per a la detecció de malalties relacionades amb el treball.
Assegurança escolar en l'àmbit universitari. Criteris de cobertura i prestacions que ofereix.
La gestió de la informació sobre els riscos i danys d'origen laboral. Enquestes sanitàries. Sistema d'informació sanitària en salut laboral. Conjunt mínim de dades que els serveis de prevenció han de remetre a les autoritats sanitàries.
Promoció de la salut laboral. Individual i col·lectiva. Programes sanitaris. Cardiovascular. Càncer. Consum de tabac. Assessorament sanitari.
Reial decreto legislatiu 1/1999, de 20 de juny, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de la seguretat social, modificada per la Llei 40/07, de 4 de desembre, de mesures en matèria de seguretat social.
Text refós de la Llei de classes passives de l'estat, aprovat pel Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d'abril
El procés d'implantació del Sistema de Gestió Ambiental a la Universitat Politècnica de València.
Gestió dels residus no perillosos a la Universitat Politècnica de València. Normativa aplicable.
Gestió dels residus perillosos biosanitaris a la Universitat Politècnica de València. Normativa aplicable.
La informació dels temes 39, 40 i 41 es troba accessible en l'adreça següent: http://www.upv.es/medioambiente
Annex II
Barem
Antiguitat
Es valora 1 punt per any complet de serveis en actiu en les diferents administracions públiques fins a un màxim de 10 punts. A aquests efectes, es computen els serveis previs reconeguts de conformitat amb el que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre.
Titulació acadèmica
Es valora només una única titulació acadèmica oficial de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 2 punts.
Grau personal
Grau personal consolidat a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, que es valora de la manera següent:
Grau inferior a 22: 2 punts
Grau igual a 22: 3 punts
Grau superior a 22: 4 punts
Treball desenvolupat:
Es valora per cada any de prestació de serveis o part proporcional, i no es computen, a aquest efecte de treball desenvolupat, les fraccions inferiors a un mes, en llocs de treball del grup D, d'administració especial, d'acord amb el nivell del complement de destinació assignat a aquests, d'acord amb l'escala següent:
Llocs de nivell inferior a 22: 0,5 punts per any de serveis prestats
Llocs de nivell igual a 22: 1 punt per any de serveis prestats
Llocs de nivell superior a 22: 2 punts per any de serveis prestats
Aquest apartat es valora fins a un màxim de 20 punts i un màxim de 10 anys de serveis prestats en l'administració. A aquest efecte, es computen els períodes en què les persones aspirants han ocupat llocs amb assignació de complement de destinació de nivell superior.
A aquest efecte, es valora l'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva.
Annex III
Barem
Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de 4 anys i 24 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria, grup i subgrup de les vacants especificades en aquesta convocatòria. Es prorratejaran proporcionalment els mesos complets, sense considerar els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:
Experiència laboral en: Puntuació per mes Puntuació per any
complet treballat complet treballat
Universitat Politècnica de València 0,5000 6,00
Altres universitats públiques 0,2500 3,00
Altres administracions públiques 0,1250 1,50
Empresa privada 0,0625 0,75
Per serveis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València.
Per serveis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit d'altres universitats públiques diferents de la Universitat Politècnica de València.
Per serveis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit de qualsevol altra administració pública.
Per serveis prestats com a contractat laboral en el sector privat.
Únicament es considerarà acreditada aquesta experiència professional si s'aporta certificat oficial de períodes de cotització en el règim general de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria, grup i subgrup esmentats en l'apartat 1.1 de la present convocatòria, juntament amb els contractes de treball, nomenaments de funcionari interí o nòmines que acrediten la relació contractual i categoria professional.
En el cas dels empleats públics, s'admetrà a aquest efecte el certificat de serveis prestats on consten les dades anteriors (grup i subgrup professional i categoria professional, així com períodes de contractació o nomenaments) expedits per l'òrgan competent.
Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 8 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.
La valoració s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de major durada:
Nre. d'hores Puntuació total
De 10 a 14 0,40
De 15 a 19 1,00
De 20 a 29 1,60
De 30 a 49 2,00
De 50 a 74 2,40
75 o més hores 3,00
Només es valoraran aquests cursos si els han impartit centres oficialment reconeguts o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte.
Amb aquesta finalitat, es tindran en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
En cap cas no es puntuaran en aquest apartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
Titulacions acadèmiques: es valorarà una titulació acadèmica oficial de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 1,50 punts.
Coneixement de valencià: es valorarà fins a un màxim de 4 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel gabinet de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala que tot seguit s'indica (en cas d'estar en possessió de dos o més nivells, únicament es valorarà el nivell més alt):
Per a llocs dels subgrups A1 i A2
Elemental: 1,50 punts
Mitjà: 3,00 punts
Superior: 4,00 punts
Per a llocs dels subgrups C1 i C2
Oral: 1,50 punts
Elemental: 3,00 punts
Mitjà: 4,00 punts
Altres mèrits: es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts
Per a llocs dels subgrups A1, A2, C1 i C2 d'administració general i administració especial
Haver superat el 3r Curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,75 punts
Haver superat el 5è Curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 1,50 punts
Solament per a llocs dels subgrups A1 i A2, d'administració especial
Impartició de cursos (per cada 10 crèdits): 0,50 punts
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc: 1,25 punts per ponència
Beques, únicament es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent, i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit. : 1,25 punts per any complet
Publicacions en SCI.: 0,25 per citació
Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola, que caldrà acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats.
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran una vegada només. No són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs o amb el mateix contingut, cas en què es valorarà el curs impartit de major durada.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6515)

RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2008, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, sector administración especial, médico, por el sistema de concurso oposición (código: 2008/P/FC/C/15).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5781

Fecha DOGV
:   10-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/6515

CVE


Fecha del documento
:   21-05-2008

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2008, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, sector administración especial, médico, por el sistema de concurso oposición (código: 2008/P/FC/C/15). [2008/6515]
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta administración pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, así como la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, acuerda convocar pruebas de acceso al grupo A, subgrupo A1, sector administración especial, médico, de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a las siguientes bases:
1. Objeto de la convocatoria
1.1 La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 2 plazas vacantes del grupo A, subgrupo A1, sector administración especial, médico, de la Universidad Politécnica de Valencia, por los turnos que a continuación se indican y hasta un máximo de un 10% adicional, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 61.8 y 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:
Turno libre: 1
Turno promoción interna: 1
1.2 Las plazas sin cubrir reservadas al turno de promoción interna se acumularán al turno de acceso libre.
1.3 Los aspirantes solo podrán participar por uno de los dos sistemas anteriormente citados
1.4 Previo a la declaración de la superación de estas pruebas selectivas, se podrá incrementar por parte de la Universidad Politécnica de Valencia, el número de vacantes hasta un máximo del 10% adicional, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 61.8 y 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
1.5 El tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.
1.6 Los aspirantes que ingresen por el sistema de promoción interna, en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.4 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, tendrán preferencia para cubrir las vacantes correspondientes, sobre los aspirantes que no procedan de este sistema.
1.7 La realización de las presentes pruebas selectivas se ajustará a lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y normativa de desarrollo.
1.8 De acuerdo con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, esta convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) y en el Boletín Oficial del Estado (BOE), siendo la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
2. Condiciones generales de los aspirantes
2.1 Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1 Turno de promoción interna.
a) Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas deberán ser personal funcionario de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia del grupo A, subgrupo A2, sector administración especial y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionario de carrera en el grupo A, subgrupo A2, sector de administración especial en esta Universidad Politécnica de Valencia.
b) Estar en posesión del título de licenciado en medicina, especialidad en medicina del trabajo o diplomado en medicina de empresa o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento para el ejercicio de las profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1.655/1991, de 25 de octubre.
2.1.2 Turno de acceso libre
a) Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.
Así mismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
d) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
2.2 Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera.
3. Solicitudes
3.1 Forma. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar una instancia, conforme a modelo oficial, que deberá ser impresa a través de la página de Internet, de acceso público, de la Universidad Politécnica de Valencia (www.upv.es/rrhh).
Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será diferente para cada una.
Deberá presentarse necesariamente un juego de tres copias impresas mediante la página de Internet mencionada (copias para Registro General, Servicio de Recursos Humanos e interesado).
En las dependencias de la Universidad Politécnica de Valencia se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia.
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, debiendo adjuntar una fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. La publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado tendrá únicamente carácter informativo.
3.3 La presentación de solicitudes se podrá efectuar en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n, CP 46071, de Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica de Alcoy sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica de Gandia sito en la carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 3.2, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente. La persona interesada adjuntará a dicha solicitud comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.
3.4 Los derechos de examen serán de 26,28 €, que se ingresarán en la cuenta corriente número 2077 0724 68 3100033835 -Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia (Bancaja) en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, CP 46071, Valencia.
El pago de los derechos de examen podrá realizarse en efectivo o con tarjeta de crédito.
En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por la aplicación de instancias en la dirección de Internet citada en el punto 3.1.
El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de rellenar e imprimir la instancia a través de la aplicación mencionada.
3.5 Estarán exentos del pago de la tasa de examen:
3.5.1 Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
3.5.2 Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los servicios públicos de empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración jurada o promesa escrita del solicitante. Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
3.6 La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse exento determinará la exclusión del aspirante.
3.7 En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud.
4. Admisión de aspirantes
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, constando el turno por el que participa, así como los nombramientos de los miembros que componen el Tribunal de Selección.
4.2 Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
4.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de admitidos.
4.4 Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En su caso se publicará también el orden de actuación de los aspirantes conforme a lo dispuesto en la base 7.2.
4.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
5. Pruebas selectivas
5.1 El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso oposición.
5.2 Fase de oposición. Constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
5.2.1 Primer ejercicio
5.2.1.1 Turno de promoción interna.
Se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que se especifican en el anexo I de la presente convocatoria, comprendiendo el bloque general (sólo para el turno de promoción interna) y el bloque específico.
Este ejercicio se configurará en forma de cuestionario tipo test con cuatro alternativas de respuesta, siendo únicamente una de ellas la correcta.
La duración de este ejercicio será fijada por el tribunal con la suficiente antelación.
5.2.1.2 Turno de acceso libre.
Se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que se especifican en el anexo I de la presente convocatoria, comprendiendo el bloque general (sólo para el turno de acceso libre) y el bloque específico.
Este ejercicio se configurará en forma de cuestionario tipo test con cuatro alternativas de respuesta, siendo únicamente una de ellas la correcta.
La duración de este ejercicio será fijada por el tribunal con la suficiente antelación.
5.2.2 Segundo ejercicio, común para el turno de promoción interna y turno de acceso libre. Consistirá en una prueba/ejercicio práctico sobre el temario especificado en el anexo I bloque de conocimientos específicos de la presente convocatoria, y funciones a desarrollar en el puesto de trabajo.
La duración de este ejercicio será fijada por el tribunal con la suficiente antelación.
5.2.3 En todos los ejercicios el tribunal adoptará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siempre y cuando lo permita la tipología del ejercicio, siendo anulados todos aquéllos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
5.3 Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en la presente convocatoria y cuya acreditación documental se haya realizado dentro del plazo establecido a tal efecto, en la base 6.3 de la presente convocatoria.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación de los aspirantes que superaron la fase de oposición.
5.3.1 Turno de promoción interna. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.
5.3.2 Turno de acceso libre. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III.
6. Calificación de los ejercicios
6.1 El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no puntuarán. Será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superar este ejercicio.
La fórmula de corrección será la siguiente:
A continuación se configurará una relación que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este primer ejercicio por cada turno, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de PAS).
6.2 El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 15 puntos.
A continuación se configurará una relación que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio por cada turno, sumándole la nota obtenida en el primer ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de PAS).
6.3 La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes por cada turno que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en los anexos II y III, en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por los interesados y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 3.2.
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo concedido a tal efecto en esta misma base 6.3.
6.4 Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base anterior, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de PAS), la lista provisional de valoraciones por cada turno de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
6.5 Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas de trabajo convocados por cada turno y cupo, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de PAS).
En caso de empate entre aspirantes incluidos en la misma relación el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público entre éstos.
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de puestos de trabajo convocados, excepto en lo previsto en la base 1.1 de esta convocatoria.
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, se atenderá a lo dispuesto en la base 1.1.2 de esta convocatoria.
6.6 Bolsa de trabajo. Se confeccionará una bolsa de trabajo con el personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, por el turno de acceso libre, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios sumándose a tal efecto la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Esta bolsa de trabajo, incluyendo el orden de prioridad se publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh (Apartado de PAS).
7. Desarrollo de las pruebas selectivas
7.1 Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria, con una antelación no inferior a quince días hábiles.
7.2 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del Tribunal de Selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de los aspirantes comenzará por la letra «Z», siguiendo el orden alfabético de apellidos conforme a la Resolución de 23 de abril de 2008 de la conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOCV número 5.755 de 5 de mayo de 2008).
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del document nacional d'identitat, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como del ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
7.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior, en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página Web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de PAS), con una antelación mínima de 48 horas.
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado, y complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (apartado de PAS).
Los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
8. Publicidad de las listas
El tribunal elevará al Rector las listas definitivas de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
9. Conocimientos de valenciano
9.1 La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
a) Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
c) Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
d) Certificado de nivel medio de conocimientos de valenciano expedido u homologado por el Gabinete de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia.
9.2 Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
10. Presentación de documentos
10.1 En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de las relaciones definitivas de aprobados, los aspirantes deberán remitir al Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, la siguiente documentación:
Aspirantes por el turno de promoción interna:
a) Salvo que conste en el expediente personal, fotocopia cotejada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
b) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
c) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de las plazas de trabajo ofertados. A estos efectos los reconocimientos se realizaran a través del Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral de la Universidad Politécnica de Valencia, al objeto de que éste realice el pertinente reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.
Aspirantes por el turno de acceso libre:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, o del documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, y en su caso los documentos que acrediten su vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tenga dicho vínculo. Así mismo deberán presentar declaración firmada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
b) Fotocopia cotejada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados. A estos efectos los reconocimientos se realizaran a través del Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral de la Universidad Politécnica de Valencia, al objeto de que éste realice el pertinente reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.
e) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
10.2 Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.3 Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as o de personal laboral al servicio de la Universidad Politécnica de Valencia estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo caso deberán presentar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado d) y en su caso la del apartado e).
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
11. Nombramiento de funcionarios
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la petición de destino a la vista de los puestos vacantes que le oferten.
Los aspirantes que concurran por el turno de promoción interna, tendrán preferencia respecto de los aspirantes que concurran por acceso libre, para la elección de los puestos vacantes que se les oferten.
El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la Resolución señalada en el primer párrafo de la presente base.
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el rector podrá requerir al tribunal de selección, relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
12. Información respecto de los datos recogidos
12.1 Los datos suministrados por los interesados pondrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituya la base de datos de personal o la base de datos de bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD).
12.2 El fichero quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Camino de Vera s/n, DP 46071 de Valencia.
12.3 La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
12.4 Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, en el cual se establecen las medidas de seguridad de los fichero automatizados que contienen datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
12.5 Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el Camino de Vera s/n, DP 46071 de Valencia.
13. Tribunal
13.1 El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por el rector en la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
- Presidente: un vicerrector de la Universidad Politécnica de Valencia o persona en quien delegue.
- Cuatro vocales, designados por el rector de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionarios de carrera.
- Un secretario, funcionario de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto.
Asimismo, se designará un tribunal suplente con la misma composición.
13.2 El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas que estime oportunos.
13.3 Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo deberán abstenerse aquéllos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
13.4 El tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y el personal especialista, podrá exigir de los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad.
13.5 A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el tribunal tendrá su sede en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, CP 46071, Valencia.
13.6 El tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios.
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
14. Recursos
14.1 Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
14.2 Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el rector de esta Universidad en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal.
Valencia, 21 de mayo de 2008.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Juan Juliá Igual.
Anexo I
Denominación del puesto: médico
Unidad: Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral
Centro de destino: Centro de Salud Laboral Juana Portaceli
Localidad: Valencia
Catalogación del puesto: A1 22 E040
Titulación: Licenciado en Medicina
Requisitos: especialidad en Medicina del Trabajo o Diplomado en Medicina de Empresa
Jornada: mañanas y 2 tardes o tardes y 2 mañanas
Funciones del puesto:
- Participación directa, colaboración y responsabilidad en todas aquellas actividades relacionadas con la vigilancia de la salud de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Así como en la coordinación del personal que participe en ella.
- Colaboración en la elaboración de la memoria de actividades y la planificación anual de la vigilancia de la salud.
- Participación y colaboración en campañas formativas e informativas de promoción de la salud para toda la comunidad universitaria.
- Participación en la elaboración de protocolos de actuación médica, específicos según los resultados del proceso de evaluación de riesgos que se efectúe en la UPV.
- Colaboración en la planificación de las actividades preventivas a desarrollar según lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Participación en cuantas campañas preventivas organice el Centro de Salud Laboral Juana Portaceli.
- Labores de asesoramiento en materia de asistencia médica a toda la plantilla de la Universidad Politécnica de Valencia.
- Asistencia en medicina general y de urgencia a la comunidad universitaria a través del Centro de Salud Laboral Juana Portaceli, así como en aquellos actos y eventos que organice la Universidad y requieran su presencia.
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.
- Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan en la unidad para el desarrollo de planes de mejora.
- Realización de los reconocimientos médicos periódicos al personal de la Universidad Politécnica de Valencia.
- Desplazamientos a los campus de la Universidad Politécnica en Alcoy y Gandia, en función de las necesidades del servicio.
- Responsabilidad y coordinación del personal de menor calificación que se encuentre bajo su dependencia.
- Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización de las tareas anteriores.
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría
Temario
Bloque general (sólo para el turno de promoción interna):
1. La Ley Orgánica de Universidades.
2. Los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia: Régimen Jurídico (título preliminar: capítulos I y II). Estructura de la Universidad (título primero). Del Gobierno de la Universidad (título segundo)
3. La Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.
4. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
5. Manual de derechos y obligaciones del personal de la Universidad Politécnica de Valencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
7. Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
8. El entorno de trabajo de Windows. Conexión a la red UPVNET. La Internet. Navegación. Búsquedas de información. La página web de la UPV. La Intranet. El correo electrónico. Webmail.
9. La seguridad en los equipos informáticos personales. Las reglas básicas de la navegación y correo seguros. Antivirus y cortafuegos.
10. Generación de documentos básicos con Word. Edición e impresión. Formatos. Ortografía y gramática. Diseño de páginas. Tablas. Estilos. Imágenes y gráficos.
11. Cálculos elementales en Excel. Generación, edición e impresión de hojas. Operaciones básicas. Funciones. Gráficos. Generación y edición de diapositivas y presentaciones con Powerpoint.
Bloque general (sólo para el turno de acceso libre):
1. La Constitución española de 1978: sus principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Los principios rectores de la política económica y social. La reforma de la Constitución. La organización territorial del Estado.
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: significado. Las instituciones de la Comunidad Valenciana: composición, organización y competencias.
3. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
4. La Ley Orgánica de Universidades
5. Los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia: Régimen Jurídico (título preliminar: capítulos I y II). Estructura de la Universidad (título primero). Del Gobierno de la Universidad (título segundo)
6. Manual de derechos y obligaciones del personal de la Universidad Politécnica de Valencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
8. Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
9. Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
10. El entorno de trabajo de Windows. Conexión a la red UPVNET. La Internet. Navegación. Búsquedas de información. La página web de la UPV. La Intranet. El correo electrónico. Webmail.
11. La seguridad en los equipos informáticos personales. Las reglas básicas de la navegación y correo seguros. Antivirus y cortafuegos.
12. Generación de documentos básicos con Word. Edición e impresión. Formatos. Ortografía y gramática. Diseño de páginas. Tablas. Estilos. Imágenes y gráficos.
13. Cálculos elementales en Excel. Generación, edición e impresión de hojas. Operaciones básicas. Funciones. Gráficos. Generación y edición de diapositivas y presentaciones con Powerpoint.
Bloque específico
1. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, donde se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
3. La gestión de la prevención de riesgos laborales. Los profesionales sanitarios en los servicios de prevención. Funciones del médico del trabajo.
4. Modelos organizativos en la prevención de riesgos laborales en el ámbito universitario.
5. Criterios básicos para la aprobación de la actividad sanitaria de los servicios de prevención.
6. Exámenes de salud y protocolos de actuación sanitaria. Normativa legal.
7. Real Decreto 1.299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.
8. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
9. Accidentes de trabajo. Criterios para la valoración del daño corporal.
10. Ergonomía y Psicosociología aplicada. Concepto y objetivos.
11. Condiciones ambientales y diseño de puestos de trabajo en el ámbito universitario.
12. Principios biomecánicos. Evaluación de posturas de trabajo.
13. Carga física. Fisiología. Evaluación del trabajo muscular. Métodos de evaluación de carga física.
14. Pantallas de visualización de datos. Criterios de actuación en vigilancia de la salud.
15. Equipos de protección individual. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización de EPI'S.
16. Seguimiento biológico en manipuladores de productos fitosanitarios. Protocolos de vigilancia de salud.
17. Riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. Real Decreto 1.316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido.
18. Riesgos químicos. Real Decreto 374/2001, de 6 de abril sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
19. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
20. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los trabajadores. Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos.
21. Real Decreto 53/1992, de 24 de enero por el que se aprueba el Reglamento sobre Protección Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes. Desarrollo normativo.
22. Real Decreto 1066/2001, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento que establece condiciones de protección del dominio público radioeléctrico, restricciones a las emisiones radioeléctricas y medidas de protección sanitaria frente a emisiones radioeléctricas. Incluidas la correcciones de errores de 16 y 18 de abril de 2002,
23. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo: Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Normativa de adaptación. Lista indicativa de actividades. Clasificación de riesgos biológicos.
24. Actuaciones en vigilancia de la salud ante trabajadores expuestos a riesgos biológicos.
25. Actuaciones en vigilancia de la salud ante trabajadores expuestos a movimientos repetitivos.
26. Actuaciones en vigilancia de la salud ante trabajadores especialmente sensibles. Protección a la maternidad.
27. Trastornos de la conducta alimentaria. Anorexia. Bulimia.
28. Ansiedad, depresión y trabajo. Diagnóstico y tratamiento. Ansiolíticos, antidepresivos e hipnóticos.
29. Toxiinfecciones alimentarias. Normativa legal y estrategias preventivas.
30. Enfermedades de transmisión sexual. Modelo preventivos: promoción de la salud y sistemas de detección precoz en el ámbito universitario.
31. Drogodependencias. Adicciones y salud laboral. Prevención del tabaquismo. Formación a los trabajadores.
32. Metodología de actuación ante la notificación de un caso de tuberculosis pulmonar en el ámbito universitario.
33. Estudios epidemiológicos descriptivos en el ámbito laboral. Método Centinela para la detección de enfermedades relacionadas con el trabajo.
34. Seguro escolar en el ámbito universitario. Criterios de cobertura y prestaciones que ofrece.
35. La gestión de la información sobre los riesgos y daños de origen laboral. Encuesta sanitarias. Sistema de información sanitaria en salud laboral. Conjunto mínimo de datos que los servicios de prevención deben remitir a las autoridades sanitarias.
36. Promoción de la salud laboral. Individual y colectiva. Programas sanitarios. Cardiovascular. Cáncer. Consumo de tabaco. Asesoramiento sanitario.
37. Real Decreto Legislativo 1/1999, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, modificada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en Materia de Seguridad Social
38. Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.
39. El proceso de implantación del Sistema de Gestión Ambiental en la Universidad Politécnica de Valencia.
40. Gestión de los residuos no peligrosos en la Universidad Politécnica de Valencia. Normativa aplicable.
41. Gestión de los residuos peligrosos biosanitarios en la Universidad Politécnica de Valencia. Normativa aplicable.
La información de los temas 39, 40 y 41 se encuentra accesible en la siguiente dirección: http://www.upv.es/medioambiente
Anexo II
Baremo
· Antigüedad
Se valorará 1 punto por año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 10 puntos. A estos efectos se computarán los servicios previos reconocidos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
· Titulación académica
Se valorará solo una única titulación académica oficial de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 2 puntos.
· Grado personal:
Grado personal consolidado a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, valorándose de la siguiente forma:
Grado inferior a 22: 2 puntos
Grado igual a 22: 3 puntos
Grado superior a 22: 4 puntos
· Trabajo desarrollado:
Se valorará por cada año de prestación de servicios o parte proporcional, no computándose a estos efectos de trabajo desarrollado las fracciones inferiores a un mes, en puestos de trabajo del grupo A, subgrupo A2, administración especial, de acuerdo con el nivel de complemento de destino asignado a los mismos, de acuerdo con la siguiente escala:
Puestos de nivel inferior a 22: 0.5 puntos por año de servicios prestados
Puestos de nivel igual a 22: 1 punto por año de servicios prestados
Puestos de nivel superior a 22: 2 puntos por año de servicios prestados
Este apartado se valorará hasta un máximo de 20 puntos y un máximo de 10 años de servicios prestados en la administración. A tal efecto se computarán los períodos en los que los aspirantes hayan estado desempeñando puestos con asignación de complemento de destino de nivel superior.
A estos efectos se valorará el desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo.
Anexo III
Baremo
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 4 años y 24 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
Experiencia laboral en: Puntuación por mes Puntuación por año
completo trabajado completo trabajado
Universidad Politécnica de Valencia 0,5000 6,00
Altres universitats públiques 0,2500 3,00
Otras universidades públicas 0,1250 1,50
Empresa privada 0,0625 0,75
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia.
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de otras universidades públicas distintas a la Universidad Politécnica de Valencia.
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de cualquier otra administración pública.
Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado.
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría, grupo y subgrupo mencionados en el apartado 1.1 de la presente convocatoria, junto con los contratos de trabajo; nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional.
En el caso de los empleados públicos, se admitirá a tal efecto la certificación de servicios prestados donde consten los datos anteriores (grupo y subgrupo profesional y categoría profesional, así como periodos de contratación o nombramientos) expedidos por el órgano competente.
Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 8 puntos únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos o más cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
Núm. de horas Puntuación total
De 10 a 14 0,40
De 15 a 19 1,00
De 20 a 29 1,60
De 30 a 49 2,00
De 50 a 74 2,40
75 o más horas 3,00
Sólo se valorarán estos cursos si han sido impartidos por centros oficialmente reconocidos, o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo.
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
En ningún caso se puntuaran en el presente apartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Titulaciones académicas: se valorará una titulación académica oficial de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 1,50 puntos.
Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Gabinete de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia o la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la escala que a continuación se indica, valorándose en caso de estar en posesión de dos o más niveles, únicamente el de mayor nivel:
Para puestos de los subgrupos A1 y A2
Elemental: 1,50 puntos
Mitjà: 3,00 puntos
Superior: 4,00 puntos
Para puestos de los subgrupos C1 y C2
Oral: 1,50 puntos
Elemental: 3,00 puntos
Mitjà: 4,00 puntos
Otros méritos: se valorará hasta un máximo de 2.5 puntos
Para puestos de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de administración general y administración especial
Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas : 0,75 punts
Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 1,50 punts
Solo para puestos de los subgrupos A1 y A2, de administración especial
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos) : 0,50 punts
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos sobre materias relacionadas con las funciones del puesto: 1,25 puntos por ponencia
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo ofertado: 1,25 puntos por año completo
Publicaciones en SCI.: 0,25 por citación
Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados. En el caso de que en un mismo idioma comunitario se haya superado tanto el tercer curso como el quinto, sólo se computará este último.
Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso o con el mismo contenido, valorándose en este caso el curso impartido de mayor duración.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML