Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 741, del 13-01-1988 (1988/810361)

RESOLUCIÓ de 2 de setembre de 1987, del Director General de Treball, per la qual es fa pública i s'inscriu en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General el Conveni Col.lectiu Interprovincial de l'empresa <<Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana>> (FGV).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   741

Data del DOGV
:   13-01-1988

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1988/810361

CVE


Data del document
:   02-09-1987

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 2 de septembre de 1987, del Director General de Treball per la qual es fa pública i s'inscriu en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General el Conveni Col.lectiu Interprovincial de l'empresa"Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana" (FGV).  
Vist el text articulat del I Conveni Col·lectiu Interprovincial de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), subscrit el dia 25 de juny de 1987 per la representació de l'empresa i dels treballadors, formulat aquest darrer per membres de les Centrals Sindicals UGT i CCOO, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 2 de setembre de 1987.- Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA  
PRIMER CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL ANYS 1987 i 1988  
FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA  
PRIMER CONVENI COL·LECTIU  
CAPITOL I  
Ambits  
Clàusula 1  
Ambit personal  
Aquest Conveni és d'àmbit en la Comunitat Valenciana i s'aplicarà a tot el personal de FGV inclòs en l'antic Reglament de Règim Interior de FEVE.  
En queden exclosos només els càrrecs directius funcionals la remuneració dels quals i a títol personal serà negociada directament amb el Consell d?administració.  
També podran ser exclosos de l?àmbit d'aplicació del Conveni aquelles persones que, dins de l?organització i estructura i per llur nivell de responsabilitat, designa el Consell d?administració.  
Clàusula 2  
Ambit temporal  
Aquest Conveni tindrà una duració de 2 anys, i entrarà en vigor el primer de gener de 1987 i la vigència serà fins al 31 de desembre de 1988.  
A fi d'aplicar allò disposat al paràgraf anterior, les millores econòmiques, laborals i socials vigiran a partir de 11 de gener de 1987, tret de determinades matèries, i faran efecte en les dates que en aquestes s'assenyalen.  
Clàusula 2 bis  
Denuncia del Conveni  
La denúncia d'aquest Conveni es farà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra part amb el temps mínim de tres mesos abans que se n?acaba la vigència.  
Cas de no fer-se aquesta denúncia, amb la deguda forma i temps, s'entendrà automàticament prorrogat per tàcita reconducció, d'any en any.  
CAPITOL II  
Salaris any 1987  
Clàusula 3  
1r. Sous inicials  
Els quadres corregits a febrer de 1986 i actualitzats per la Clàusula de Revisió Salarial pactada en el VIII Conveni Col·lectiu de FEVE, s'hi incrementaran en el 6,5%.  
Conseqüentment, i a efectes de 1 de gener de 1987 s'hi estableix, per al personal de FGV, l?escala de sous inicials següent:  
 Tipus Ptes/mes  
 1 33.243  
 2 34.122  
 3 35.145  
 4 37.134  
 5 39.245  
 6 41.481  
 7 43.851  
 8 46.365  
 9 49.025  
Les escales 10 al 18, ambdues inclusivament, experimentaran els mateixos increments percentuals que les escales 1 a 9.  
Sobre els anteriors sous inicials seguiran calculant-se els quatriennis al 6%.  
Cap agent podrà meritar per la suma de quatriennis, i si pertoca fracció d'aquestos, quantitat superior a la que representen els percentatges que s'assenyalen tot seguit:  
El 40% del sou inicial als 20 anys de servei.  
El 60% del sou inicial als 25 o més anys de servei.  
El còmput de temps de servei a aquesta efecte es comptarà a partir de la data d'antiguitat que s'hi tinga reconeguda en FGV.  
Els percentatges assenyalats s'entenen sense perjudici dels drets adquirits o en trànsit d'adquisició en el tram temporal corresponent; és a dir, que podran ultrapassar-se en obligat respecte a situacions més favorables consolidades i també per acumulació d?1 quatrienni o fracció, en aquells casos en què la iniciació del còmput del període de temps per a aquesta mena de meritacions s'haja produït amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de l?Estatut dels Treballadors.  
En els restants casos es percebran, sense cap excepció, els percentatges màxims d'increment d'antiguitat que es detallen anteriorment.  
2n Plus Conveni  
A) Refosa de la Prima d?assistència en el Plus Conveni.  
B) Els quadres corregits a febrer de 1986 i actualitzats per la Clàusula de Revisió salarial pactats en el VIII Conveni de FEVE s'incrementaran amb el 6,5% resultant:  
 Tipus Ptes/mes  
 1 46.820  
 2 47.874  
 3 49.385  
 4 51.664  
 5 54.357  
 6 57.168  
 7 60.105  
 8 63.183  
 9 66.407  
C) Igualment, el Plus de Dedicació i Comandament, que substitueix al Plus Conveni en les escales 10 a 18, s'incrementarà amb el 6,5%.  
3r Prima funcional  
La revisió de la prima funcional serà establida pel Director Gerent segons el seu criteri.  
4t A partir de l'1 de gener de 1987 els valors tipus de l'hora ordinària de treball seran els següents, segons tipus salarials.  
 Tipus Ptes.  
 Cap d'Estació  
 i Cap Maquinista 258  
 6 252  
 5 241  
 4 234  
 3 222  
 2 222  
 1 222  
Aquests valors seran incrementats amb el tant per cent que corresponga per antiguitat a raó del 6% per quatrienni.  
Sobre aquests valors tipus es calcularan els increments corresponents a les hores extraordinàries, T.D., descansos suprimits i hores restades al descans mínim.  
5é. Les hores «a prorrata» que realitza el personal seran retribuïdes d'acord amb l?escala següent, segons tipus salarials:  
 Tipus Ptes.  
 Cap d'Estació  
 i Cap Maquinista 387  
 6 377  
 5 359  
 4 352  
 3 334  
 2 334  
 1 334  
6é. Gratificació hora nocturna. S'estableix l?escala de valors següents per hora per als treballs en horari nocturn:  
 Tipus Ptes.  
 Cap d'Estació  
 i Cap Maquinista 63  
 6 62  
 5 59  
 4 58  
 3 53  
 2 53  
 1 53  
7é. Gratificació per Títol.  
Percebran aquesta gratificació els agents en possessió de Títol de Grau Mitjà o Superior que, no ostentant en l'empresa les categories de Titulat de Grau Mitjà, Titulat Superior o qualsevol de les incloses en els tipus salarials 10 a 18, aconsellen per a exercir llurs funcions, a judici del Director Gerent de FGV, els coneixements del títol.  
La titulació de Mestria Industrial, i el domini, parlat i escrit d'idiomes estrangers, seran també objecte de gratificació. Açò últim s'acreditarà, no sols mitjançant l'aportació dels certificats d'estudis corresponents, sinó també a través de les proves que decidesca la Direcció.  
Aquestes titulacions s'equiparen a les de Titulat de Grau Mitjà.  
Concedida la gratificació per idiomes estrangers, podrà ser retirada per la Direcció, si segons el parer d'aquesta s'hi demostra que l'agent que la rep no aplica correctament els coneixements especials que serviren de base per a la concessió de la gratificació.  
La quantia de la gratificació per Títol de Grau Mitjà serà de 5856 ptes. mensuals per a Titulats de Grau Mitjà, Mestria Industrial i Idiomes; i de 11.574 ptes. mensuals per a Titulats Superiors.  
Aquesta gratificació no tindrà repercussió en pagues extraordinàries ni en cap altre concepte salarial.  
Clàusula 4  
Indemnitzacions  
1r. Entrepà  
El personal amb dret a interrupció de jornada per a entrepà, que no puga gaudir d'aquesta interrupció se li abonaran les quantitats següents segons tipus salarials:  
 Tipus Ptes.  
 Cap d'Estació  
 i Cap Maquinista 117  
 6 113  
 5 109  
 4 105  
 3 100  
 2 96  
 1 96  
2n. Habitatges  
Es fixa la indemnització per habitatge en 8.750 ptes./mes, tret dels que estigueren percebent quantitats superiors que es mantindran en la seua actual quantia.  
Es consideraran agents amb dret a habitatge, Caps d'Estació, Cap de Taller o Dipòsit, Capatàs de Via i Obres, Inspector Principal de Moviment, Cap de Secció de Via i Obres i Cap de Districte.  
Clàusula 5  
Destacaments i Dietes  
1r. Les quanties de la dieta completa diària, qualsevol que siga el supòsit que dona lloc a la meritació, seran les següents, segons tipus salarials:  
Graus de Dieta completa Dieta completa  
 Responsabilitat Tipus (pessetes/dia)  
   
 5 o 18 DESPESES PAGADES  
 4 i 5 o 17 i 16 7.495  
1, 2 i 3 o 15 a 12 6.207  
 0 o 11 i 10 4.920  
 9 a 7 1.570  
 6 a 1 1.446  
2n. El valor de la dieta administrativa queda fixat en 5.000 ptes. diàries, fent-se extensiva la possibilitat del gaudiment a tots els agents que es troben en les circumstancies per a la qual fou establida.  
3r. El valor de l?hora viatge del personal de màquines, trens i el d'intervenció en ruta s'estableix en la quantia única de 60 pessetes, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 6  
Altres conceptes  
Experimentaran un increment del 6,5%, els conceptes salarials següents:  
- Gratificacions voluntàries (clau 06) (vegeu annex).  
- Complement salarial Brigades de Socors (clau 14)(5.250 Ptes. Hores: 213 Ptes.)  
- Ajuda econòmica per a menjar (clau 41): 533 ptes.  
- Viatges compensables (clau 12): 481 ptes.  
- Plus de toxicitat i perillositat (clau 11): 107 ptes.  
Clàusula 7.  
Revisió salarial  
Cas que l?índex de preus al consum (IPC), establit per l?Institut nacional d'Estadística (INE), registrarà el 31 de desembre de 1987 un increment, respecte del 31 de desembre de 1986, superior al 5,5%, es farà una revisió salarial tan prompte es constata oficialment aquesta circumstància en l?excés sobre l?esmentada xifra. Aquest increment s'abonarà a efectes des de l'1 de gener de 1987, i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1988.  
CAPITOL III  
Salaris any 1988  
Clàusula 8  
Increments  
Els quadres, conceptes salarials i revisió salarial, si fóra d'aplicació, vigents per a l'any 1987, s'incrementaran amb efecte des de l'1 de gener de 1988, en l?IPC previst pel Govern per a aqueix any més 1,5 punts.  
Clàusula 9  
Revisió salarial  
Cas que l?índex de Preus al Consum (IPC) establit per l?Institut Nacional d'Estadística (INE), registrarà el 31 de desembre de 1988 un increment, respecte del 31 de desembre de 1987, superior al previst pel Govern per a 1988 més 0,5 punts, es farà una revisió salarial, en l?excés sobre l?esmentada xifra, tan prompte es constate oficialment aquesta circumstància. Aquest increment s'abonarà amb efecte des de l'1 de gener de 1988 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1989.  
CAPITOL IV  
Beneficis Socials  
Clàusula 10  
Ajudes escolars  
S'estableix en 1.950.000 ptes. per a cada any de vigència d?aquest Conveni, la quantitat dedicada per a ajudes escolars.  
Clàusula 11  
Ajudes a disminuïts psíquics fills d'empleats.  
A partir de la signatura del Conveni, la quantitat fixada per a aquesta ajuda, abans ajuda a subnormals, serà de 10.000 ptes. mensuals, per als casos reconeguts pels Organismes competents de la Seguretat Social.  
Clàusula 12  
Acomptes de caràcter general  
La quantitat fixada per a aquest Fons és de 5.000.000 ptes.  
Clàusula 13  
Acomptes reintegrables per a habitatge.  
La quantitat fixada per a- aquest Fons és de 5.000.000 ptes.  
Clàusula 14  
Malalties i accidents  
1r Els agents en situació d'Incapacitat Laboral Transitòria derivada de malaltia comuna o accident no laboral percebran a càrrec de FGV, en concepte de prestació complementària de la que, si s'escau, els corresponga de la Seguretat Social, el següent:  
El noranta per cent sobre la base de cotització durant els tres primers dies en què no reben prestació econòmica a càrrec del Règim Especial de la Seguretat Social.  
A partir del quart dia de la baixa i fins al final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria, FGV complementarà amb un quinze per cent sobre la base de cotització, les prestacions que hi reba a càrrec de la Seguretat Social.  
La base de cotització a aquest efecte serà la corresponen segons les normes de la Seguretat Social.  
2n. Els agents que patesquen Incapacitat Laboral Transitòria derivada d'accident de treball o malaltia professional en FGV percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de la Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per aquesta contingència, a partir de l'endemà a la data de baixa i fins al final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria.  
Clàusula 15  
Personal de la Província d?Alacant.  
Els beneficis socials que a hores d'ara gaudeixen els treballadors de la Província de València amb motiu de les festes populars de Falles i Fira de juliol, s'estenen als treballadors de la Província d'Alacant respecte de les setmanes de les Fogueres de Sant Joan i Pasqua.  
CAPITOL V Jornada de Treball  
Clàusula 16  
Per a l'any 1987 s'estableix la jornada de treball de 1776 hores, distribuïdes en jornades de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 222 dies de treball a l'any.  
Per a l'any 1988 s'estableix la jornada de treball de 1752 hores, distribuïdes en jornades de 8 hores diàries; 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 219 dies de treball a l'any.  
S'hi podrà ampliar la jornada fins a un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: Estacions de Trànsit reduït, Baixadors, Apartadors, Baixadors-Carregadors, i també en estacions incloses en el control de tràfic centralitzat, vigilància en Pas a Nivell, i agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, i s'abonarà aquesta ampliació com a hores a prorrata.  
Es respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
A aquest personal se li podrà partir la jornada fins a dues hores, i s'abonarà en aquest cas el 40% de l?import de la dieta, en concepte de dieta de menjar, amb l'acord previ dels Comitès d'Empresa.  
S'hi estableixen com a hores estructurals:  
- Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el Reial Decret 2.001/83, de 28 de juliol.  
- Les que excedesquen de les previstes en gràfics de personal de trens, conducció i intervenció en ruta.  
- Les que per excés sobre la jornada legal es concedeixen per a les operacions de recepció i entrega del servei.  
- Les que realitza el personal d'oficines entre 36 i les hores setmanals de la jornada laboral establida per a 1987 i 1988 que, en no excedir de la jornada legal, no tenen el caràcter d'hores extraordinàries.  
- Les que es realitzen per causa d'accidents o per tal de solucionar necessitats urgents i apressants que exigesca d'immediat el trànsit ferroviari.  
- Les hores de minvament de descans i les especials o de major dedicació del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, posat que aquestes hores no compensen en realitat excessos de jornada, sinó d'irregular distribució dels cicles de treball i períodes de descans del referit personal.  
- Les que obeesquen a períodes punta de producció i absències imprevistes.  
CAPITOL VI  
Jubilacions anticipades  
Clàusula 17  
FGV sol·licitarà, a partir de la data de la signatura d'aquest conveni, l'aplicació dels beneficis de la Disposició Transitòria 2 del Reial Decret 2621/1986, de 24 de desembre, a tots els treballadors que reunesquen els requisits de l?esmentada Disposició Transitòria.  
Per això, FGV assumeix, expressament, els costos a què fa referència el núm. 3 de la referida Disposició Transitòria.  
CAPITOL VII  
Ingresos 1987  
Clàusula 18  
A fi de garantir la plantilla que figura en l?Annex al Conveni de 24 de juliol de 1986, subscrit entre l?Administració de l'Estat i la Generalitat Valenciana, i amb la finalitat de mantenir l'ocupació i reduir en allò possible la realització d'hores estructurals, FGV es compromet a fer, durant la vigència d'aquest Conveni, l'ingrés de 44 agents, segons el Pla d'Ingressos que, com a Annex 1, s'adjunta a Aquest Conveni Col·lectiu.  
També FGV ingressarà durant la vigència del Conveni un nombre d'agents igual al de baixes per jubilacions anticipades.  
CAPITOL VIII  
Drets sindicals  
Clàusula 19.  
Locals Sindicals.  
Local del Comitè d'Empresa. El Comitè d'Empresa, quan es reunesca dintre de les dependències de FGV, ho farà en el local que li té concedit l'Empresa.  
La concessió d'aquest local s'ha fet a títol civil de precari, excloent-hi tota mena d'arrendaments.  
El Comitè d'Empresa es fa responsable de l'ordre intern que cal observar en aquest local.  
Correspon al Comitè d'Empresa programar la utilització del local per a les seues distintes activitats.  
FGV es farà càrrec de la neteja i manteniment del referit local.  
Locals de les Centrals Sindicals. Les Seccions Sindicals més representatives, d'acord amb la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, seguiran utilitzant els locals que els té concedits l'Empresa.  
La concessió d'aquestos locals s'ha fet a títol civil de precari, excloent-hi tota mena d'arrendaments.  
Cada Secció Sindical usuària dels locals, es fa responsable de l'ordre intern que cal observar en l'interior d'aquestos.  
En el supòsit que algunes de les Centrals usuàries actuals perderen la condició de Sindicat més representatiu, d'acord amb l'esmentada Llei Orgànica, perdrien el dret al gaudiment dels locals concedits.  
FGV es farà càrrec de la neteja i manteniment d'aquestos locals.  
Clàusula 20.  
A partir de la signatura d'aquest Conveni, es deroga la Clàusula 24 del VIII Conveni Col·lectiu de FEVE.  
Clàusula 21  
Refosa de normes.  
A partir de la signatura del Conveni, s'aplicaran les normes contingudes en el Document que com a Annex número 2, s'hi acompanya.  
CAPITOL IX  
Altres millores  
Clàusula 22 Vacances  
Calendari de Vacances. Les vacances es concediran dins l'any natural, i s'establiran els calendaris corresponents en cada un dels serveis.  
Per tal que abans del 31 d'octubre de cada any es donen a conèixer els calendaris de vacacions, amb l'antelació suficient es desenvoluparà l'acció de sol·licitud i l?exposició del calendari provisional. Aquesta acció es desplegarà amb la participació de la representació dels treballadors.  
Compliment del Calendari. A partir de la signatura d'aquest Conveni, els calendaris establits es consideraran definitius i només podran ser modificats si es produeix la comunicació a l'agent fins 15 dies abans de la data d'iniciar-les. En aquest cas, sense pèrdua del dret meritat de bossa de vacances, l'Empresa està obligada a assignar un nou període de comú acord amb el treballador afectat.  
Si per causes imputables a l'Empresa, tampoc pogués gaudir-les en la nova assignació, donarà lloc a una segona indemnització per incompliment de calendari, calculada segons les normes que s'han estat aplicant fins ara sobre retard de vacances.  
Clàusula 23  
Fons extraordinari Comitè de Seguretat i Higiene.  
Es crea un Fons Anual de 300.000 ptes. per a atencions que no arreplega el Reglament de Seguretat i Higiene en el treball.  
Clàusula 24  
Assistència a descarrilaments o accidents greus en Línia Alacant.  
L?assistència a descarrilaments, accidents, etc., que es produesquen imprevisiblement per motiu de l'explotació ferroviària, donarà lloc, si es realitza fora de la jornada de treball, a una compensació de 5.000 ptes.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitze i amb la meritació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident finalitze una hora després del final de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest s'ha realitzat fora de jornada.  
Clàusula 25  
Trasllats.  
L?Empresa es compromet a relitzar les gestions necessàries amb FEVE, dintre el marc de la permeabilitat de plantilla subscrit amb aquesta, perquè es puga portar a terme el trasllat d'aquells agents que hagueren manifestat, abans del dia 1 de juliol de 1987, llur voluntat de pertànyer a l'esmentada Empresa.  
Clàusula 26  
Assistència a judicis.  
L?assistència a judicis o prèvies promoguts per o contra l'Empresa FGV, com a conseqüència d'incidents derivats de la prestació del servei, es regularà per les normes següents:  
1. Si coincideix amb una jornada de treball, l'agent s'absentarà pel temps indispensable, sende pèrdua de remuneració alguna.  
2. Si la citació coincideix amb una data en què el treballador ha d'estar gaudint del descans setmanal, o de les vacacions, no se li disminuirà cap d'aquestos gaudiments per assistir al judici.  
Igualment si la residència de l'agent, o temporal per motius de vacacions, dista més de 4 km. d'on haja de realitzar la compareixença, percebrà les despeses de desplaçament i dietes que hi haguera.  
En tots els casos l'agent haurà de justificar documentalment, tant la citació com l?assistència al judici.  
Clàusula 27  
Títols de viatge i Llibretes d?Economat.  
FGV culminarà la negociació amb RENFE per al manteniment a tots llurs agents i llurs familiars dels Títols de viatge i Llibretes d'Economat.  
Clàusula 28  
Minvament Maquinistes.  
Es manté el concepte i l'abonament del minvament dels maquinistes, segons l?últim criteri que s'hi aplicava.  
Clàusula 29  
Normativa FGV  
Durant la vigència d'aquest Conveni, les parts es comprometen a elaborar una nova Normativa que, aprofitant les experiències de FEVE i les característiques de l?explotació actual i futura de FGV, refonga i simplifique tota la normativa fins ara vigent.  
Clàusula 30.  
Foment del valencià.  
FGV fomentarà l?ús del valencià.  
CAPITOL X  
Clàusula 31  
Comissió Interpretativa del Conveni.  
Una comissió constituïda per 4 membres de la Direcció de l?Empresa i 4 membres de la Representació Sindical, tindrà al seu càrrec la interpretació d?allò pactat en aquest Conveni.  
En els casos de no recaure acord en la interpretació i aplicació d'algunes d'aquestes clàusules per part de la Comissió Interpretativa, es donarà trasllat a l?IMAC, prèviament a l?exercici per les parts de qualsevol acció judicial.  
CAPITOL XI  
Dret supletori  
Clàusula 32  
En allò no previst en aquest Conveni, s'ajustarà al que disposen els Convenis anteriors, el Reglament de Règim Interior i d'altres normes que regulen les relacions laborals que es troben vigents en la data de la signatura d'aquest.  
ANNEX I  
INGRESSOS 1987  
En relació amb la clàusula núm. 18 del 1 Conveni Col·lectiu de FGV, el Pla d'Ingressos de nous agents, es fixa d'acord amb les estipulacions següents:  
- Nous ingressos: 44 Distribuïts de la manera següent:  
- Especialistes d'Estacions i Trens: 34.  
- Especialistes de Tallers: 6.  
- Tècnics (en el supòsit que no hi hagués a FGV agents amb l'especialitat requerida): 4.  
Calendari:  
A) Per a cobrir les places d'Especialistes d'Estacions i Trens (EE i T).  
- Publicació: Immediatament després de la signatura del Conveni.  
- Presentació de Sol·licituds: 15 dies naturals a partir de la data anterior.  
- Selecció: un mes des del final del termini anterior.  
- Contractació: 15 dies hàbils després de finalitzada la selecció.  
B) Per a cobrir les places d'Especialistes de Tallers i Tècnics.  
- Publicació: 10 de setembre de 1987.- Presentació de sol·licituds: 20 dies naturals a partir de la data anterior.  
- Selecció: dos mesos des del final del termini anterior.  
- Contractació: 15 dies hàbils comptats a partir de la finalització de la selecció.  
Procediment per a fer la selecció La selecció dels candidats als llocs de treball a què fa referència aquest Annex es farà mitjançant concurs públic, a través d'anunci publicat en la Premsa Local i serà realitzada per una Empresa especialitzada en aquesta matèria.  
Es valoraran de forma positiva els coneixements Tècnics i de Formació Professional dels aspirants, tenint en compte que, encara que llur ingrés es realitzarà a través de les categories d'entrada, l?Empresa es compromet a facilitar la formació professional de tot el seu personal, mitjançant cursets i altres accions que possibiliten la promoció dels seus agents.  
Els agents contractats a través d'aquest Procediment, tindran un acoblament professional dintre de llur branca o grup, i fora d'ells, amb altres grups, en els que es puguen utilitzar llurs coneixements, durant un període màxim d'un any, sense més limitacions que les establides en l'art. 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
ANNEX 2  
DRETS SINDICALS  
CAPITOL I  
Comitès Provincials d?empresa  
Article 1r. Definició:  
El Comitè Provincial d'Empresa és l?òrgan representatiu col·legiat del conjunt dels treballadors de FGV en cada província per a la defensa de llurs interessos.  
Article 2n. Composició i funcionament:  
1r) El nombre de membres del Comitè Provincial d'Empresa es determinarà d'acord amb l'escala següent:  
De 50 a 100 treballadors 5  
De 101 a 250 treballadors 9  
De 251 a 500 treballadors 13  
De 501 a 750 treballadors 17  
De 751 a 1000 treballadors 21  
De mil en avant dos per cada mil o fracció amb el màxim de 75. 211) Els comitès Provincials d'Empresa elegiran entre llurs membres un President i un Secretari del Comitè i elaboraran el propi reglament de procediment, que no podrà contravenir allò disposat en la llei, i n'enviarà còpia a l'autoritat laboral i a la Direcció de FGV.  
Els Comitès podran actuar en ple i en Comissions. Els Plens dels comitès podran celebrar-se cada dos mesos o sempre que ho sol·licita un terç de llurs membres o un terç dels treballadors representats. Amb idèntica periodicitat es reuniran les Comissions per tal d'elaborar i preparar els Plens.  
Article 31. Elecció i mandat:  
Tant en la forma d'elecció dels membres del Comitè Provincial d'Empreses com la duració de llur mandat s'ajustarà al que estableix per a aquest punt l'article 67 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 41. Competències:  
Són competència del Comitè Provincial d'Empresa totes les qüestions regulades en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors dins els límits de la Província on foren elegits.  
Així mateix, són competència dels comitès Provincials d'Empresa aquelles qüestions que s'hagen pactat o que pogueren pactar-se amb la Direcció de FGV  
Article 5é. Capacitat i sigil professional:  
1r. Es reconeix al Comitè Provincial d'Empresa capacitat com a òrgan col·legiat per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de les seues competències per decisió majoritària dels seus membres.  
2n. Els membres del Comitè Provincial d'Empresa i aquest en el seu conjunt observaran sigil professional en tot allò referent als números 1, 2, 3 i 4 de l'apartat 1r de l'article 64 de L?Estatut dels Treballadors, encara després de deixar de pertànyer al Comitè Provincial d'Empresa i en especial a totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció assenyala expressament el caràcter reservat.  
En tot cas cap tipus de document entregat per l'Empresa al Comitè podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a distintes finalitats de les que motivaren l'entrega.  
Article 6é. Garanties:  
Els distints membres dels Comitès Provincials d'Empresa gaudiran de les garanties que per a aquestos es regulen en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, tret d?allò que es disposa en posteriors Convenis col·lectius i en les presents normes.  
1r. Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus i molt greus, on serà escoltat, a part de l'interessat, el Comitè Provincial d'Empresa, el qual en el termini de 5 dies després d'acabat l'expedient i abans de la seua resolució per la Direcció, emetrà el seu informe per escrit; cas de no fer-ho en l'esmentat termini se li donarà per escoltat i es procedirà a la resolució d'aquest.  
2n. Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes a cada un dels membres del Comitè o Delegat de Personal per a l'exercici de les seues funcions de representació d'acord amb l'escala següent:  
Fins a 100 treballadors 15 h  
De 101 a 250 treballadors 20 h  
De 251 a 500 treballadors 30 h  
De 501 a 750 treballadors 30 h  
De 750 en avant 40 h  
El crèdit horari mensual podrà acumular-se en un o més dels components del Comitè d'Empresa o de la Secció Sindical sense ultrapassar el total corresponent al conjunt prèvia comunicació a la Direcció de FGV i per un període no inferior a tres mesos del període global de mandat.  
Article 7é. Deures.  
Els membres del Comitè que pretenguen utilitzar llur crèdit horari hauran de comunicar-ho per escrit i amb un termini de 3 dies hàbils a la data en què pretenguen gaudir-lo a la Direcció de Personal de la Zona, la qual únicament podrà denegar-ho en cas d'haver esgotat el crèdit horari. En cas que la sol·licitud no fóra contestada en el termini establit es considerarà concedit el permís.  
Es deure dels distints membres del Comitè mantenir la deguda diligència en el gaudi de les hores que els corresponguen considerant-hi com a absència injustificada al treball l?excés de la utilització d'hores.  
Article 8é. Reunions:  
No es computaran les hores emprades en la reunió mensual del Comitè, ni en les reunions que es celebren a instàncies de l?Empresa.  
CAPITOL II  
Seccions sindicals  
Article 9é. Definició:  
Son els òrgans representatius del conjunt dels treballadors afiliats als Sindicats, per a la defensa de llurs interessos.  
FGV reconeixerà les Seccions Sindicals de les Centrals que acrediten un mínim del 10% o més del total de delegats de personal dels membres dels Comitès d'Empresa i dels corresponents òrgans de l'administració pública a nivell Estatal.  
Article 10. Composició:  
La composició dels Comitès de Secció Sindical, en l?àmbit provincial, serà competència de les Centrals Sindicals, les quals ho comunicaran a la representació FGV a fi d?establir i facilitar la interlocució.  
Article 11.  
Competències:  
A) Representar davant la Direcció de l?Empresa els interessos del seu Sindicat, i canalitzar les relacions entre la Central Sindical i la Direcció de l?Empresa.  
B) Realitzar propaganda en els taulers d'anuncis dels centres de treball, sempre que s'hi relaciona amb temes socials o que efecte a la situació laboral de l?Empresa i que no infringesca la legalitat vigent, no s'immiscesca en les funcions del Comitè Provincial d'Empresa.  
C) Emetre i rebre informació sobre la problemàtica laboral d'àmbit nacional de l?Empresa.  
D) Realitzar propaganda i captació d?afiliats en el Centre de treball, o rebre els descomptes en nòmina realitzats als agents que voluntàriament ho sol·liciten.  
Article  
12. Garanties:  
Els membres de les distintes Seccions Sindicals gaudiran de les garanties que tot seguit s'estableixen en les presents normes i d'aquelles que en pogueren resultar com a conseqüència de posteriors convenis Col·lectius.  
Se'n reconeixen les següents:  
A) Celebrar reunions amb els afiliats de llur Central en el local habilitat per a les reunions del Comitè Provincial d'Empresa, sempre que aquest es troba disponible i ho autoritza el Comitè.  
Les reunions es celebraran en tot cas fora de les hores de treball, sense perjudici per al serveis i normal desplegament de la producció.  
B) Lliure accés a les dependències dels centres de treball sempre que hi existesca una comunicació verbal prèvia del Cap de la Dependència del motiu de la visita i que se?n deriva una finalitat d'activitat representativa.  
C) No ser acomiadat ni sancionat durant l?exercici de llurs funcions sempre que el comiat o sanció es base en l'actuació del treballador en l?exercici de la seua representació.  
E) Distribuir sense pertorbar el normal desenvolupament del treball les publicacions d?interès laboral o social, tot comunicant-ho a l?Empresa.  
F) En l?àmbit provincial disposaran d'un crèdit horari en les condicions següents:  
A la Província on compte amb:  
fins a 5 delegats = 50 hores.  
de 5 a 10 delegats = 100 hores.  
més de 10 delegats = 150 hores.  
G) FGV podrà adjudicar local per a les reunions de les Seccions Sindicals Provincials sempre que s'hi disposa de local hàbil i només per a aquelles centrals Sindicals que hagen aconseguit en l?àmbit de la província respectiva una representativitat superior al 35%.  
A més tindran els mateixos drets o garanties que els Delegats de Comitès d'Empresa.  
CAPITOL III  
Comú comitès d'empresa i seccions sindicals  
Article 13  
Els crèdits d'hores, tant de Comitè d'Empresa com de les Seccions Sindicals, podran ser acumulats entre Comitè d'Empresa i Secció Sindical, així com transvasats entre València i Alacant.  
Article 14  
La utilització de llicències sindicals, donarà dret a la percepció de la totalitat dels emoluments, com si s'hi estigués prestant el servei assignat.  
CAPITOL IV  
Assemblees  
Article 15. Normativa General:  
S'ajustarà al que disposen els articles 77, 78, 79 i 80 de l?Estatut dels Treballadors.  
En les mateixes condicions, les Seccions Sindicals, podran fer ús de la mateixa normativa.  
Les Assemblees podran convocar-se, prèvia comunicació a l?Empresa, quan la representació dels treballadors (Comitè d'Empresa o Secció Sindical) ho crega necessari, per la importància dels temes a tractar.  
En llegir aquest text s'han observat les omissions següents:  
A la pàgina 8 ; Clàusula 6 altres conceptes, s'ha d'incloure:  
Premi de recaptació en ruta (Clau 18) A la pàgina 15 ; Clàusula 18, afegir al final «Baixes per jubilacions anticipades i forçoses.»  
A la pàgina 19 ; Clàusula 26, Assistència a judicis, afegir... «com a conseqüència d'incidents o accidents derivats ... ».  
València, 22 de maig de 1987.  
En Representació de l?empresa  
En representació dels treballadors:  
A part de les omissions anteriors, s'observen les següents, en relació amb el Principi d?acord subscrit el dia 8 de maig de 1987. A la pàgina 15, Capítol VII, Clàusula 18, paràgraf final queda redactat així:  
«També FGV ingressarà durant la vigència del Convertí un nombre d?agents igual al de baixes per jubilacions anticipades. Tindran preferència per a ocupar aquestes vacants els agents de FEVE que les sol·liciten».  
S'ha omès el text íntegre següent:  
«Iguals condicions d?accés al Complement de 20 anys d'antiguitat en la Categoria per a tots els grups susceptibles d'ascensos per permanència en la categoria».  
Es redacta sobre la base d'aquest text la Clàusula 30 BIS: «S'estén a tots els grups susceptibles d'ascens per permanència en la Categoria les millors condicions d'aplicació del complement de 20 anys d'antiguitat en la Categoria».  
A la pàgina 21 bis, Clàusula 32 línia 2, afegir «... en Convenis anteriors de Feve, ...  
A la pàgina 29 afegir un nou apartat a l'article 12, sobre Garanties de les Seccions Sindicals, que serà el G) i que diu:  
«En l'àmbit interprovincial, un membre de cadascuna de les dues Centrals Sindicals majoritàries, estarà rellevat de prestar serveis en FGV sense perjudici del cobrament normal dels seus emoluments».  
L?apartat G del mateix article serà l'H) a partir d'ara:  
«H) FGV podrà adjudicar ... » (la resta, igual).  
València, 24 de juny de 1987.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 741, del 13-01-1988 (1988/810361)

RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 1987, del Director General de Trabajo, por la que se hace pública y se inscribe en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General el Convenios Colectivo Interprovincial de la empresa <<Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana>> (FGV).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   741

Fecha DOGV
:   13-01-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/810361

CVE


Fecha del documento
:   02-09-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 2 de septiembre de 1987, del Director General de Trabajo, por la que se hace pública y se inscribe en el Registro de convenios colectivos de Trabajo de esta Dirección General el Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa "Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana" (FGV).  
Visto el texto articulado del I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), suscrito el día 25 de junio de 1987 por la representación de la empresa y de los trabajadores, formulado este último por miembros de las Centrales Sindicales UGT y CC OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/980, de 10 de marzo y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 2 de septiembre de 1987.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA  
PRIMER CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL AÑOS 1987 Y 1988  
FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA  
PRIMER CONVENIO COLECTIVO  
CAPITULO I   
Ambitos  
Cláusula 1  
Ambito personal  
El presente Convenio es de ámbito en la Comunidad Valenciana y se aplicará a todo el personal de FGV comprendido en el antiguo reglamento de Régimen Interior de FEVE.  
Quedan excluidos solamente los cargos directivos funcionales cuya remuneración salarial y a título personal será negociada directamente con el Consejo de Administración.  
También podrán ser excluidos del ámbito de aplicación del Convenio aquellas personas que, dentro de la organización y estructura y por su nivel de responsabilidad, designe el Consejo de Administración.  
Cláusula 2  
Ambito temporal  
El presente Convenio tendrá una duración de 2 años, entrando en vigor el primero de enero de 1987 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1988.  
En aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, las mejoras económicas, laborales y sociales entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 1987, salvo para determinadas materias, que surtirán efecto en las fechas que en las mismas se señalan.  
Cláusula 2 bis  
Denuncia del Convenio  
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra parte con la antelación mínima de tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.  
Caso de no efectuarse dicha denuncia, con la debida forma y antelación, se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción, de año en año.  
CAPITULO II   
Salarios año 1987  
Cláusula 3  
1 Sueldos iniciales  
Las tablas corregidas en Febrero de 1986 y actualizadas por la Cláusula de Revisión Salarial pactada en el VIII Convenio Colectivo de FEVE, se incrementarán en el 6,5%.  
En consecuencia, y con efectos de 1 de Enero de 1987 se establece, para el personal de FGV, la siguiente escala de sueldos iniciales:  
 Tipos Pta./mes  
 1 33.243  
 2 34.122  
 3 35.145  
 4 37.134  
 5 39.245  
 6 41.481  
 7 43.851  
 8 46.365  
 9 49.025  
Las escalas 10 al 18, ambas inclusive, experimentarán los mismos incrementos porcentuales que las escalas 1 a 9.  
Sobre los anteriores sueldos iniciales seguirán calculándose los cuatrienios al 6%.  
Ningún agente podrá devengar por la suma de cuatrienios y, en su caso fracción de éstos, cantidad superior a la que representen los porcentajes que a continuación se indican :  
El 40% de su sueldo inicial a los 20 años de servicio.  
El 60% de su sueldo inicial a los 25 o más años de servicio.  
El cómputo de tiempos de servicio a este efecto se contará a partir de la fecha de antigüedad que se tenga reconocida en FGV, para cuatrienios.  
Los porcentajes indicados se entienden sin perjuicio de los derechos adquiridos o en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente; es decir, que podrán rebasarse en obligado respeto  
a situaciones más favorables consolidadas y también por acumulación de 1 cuatrienio o fracción, en aquellos casos en que la iniciación del cómputo del período de tiempo para esta clase de devengos, se haya producido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores.  
En los restantes casos se percibirán, sin excepción alguna, los porcentajes máximos de incremento de antigüedad que se detallan anteriormente.  
2 Plus Convenio  
A) Refundición de la Prima de Asistencia en el Plus Convenio.  
B) Las tablas corregidas en febrero de 1986 y actualizadas por la Cláusula de Revisión salarial pactadas en el VIII Convenio de FEVE se incrementan con el 6,5% resultando:  
 Tipos Pta/mes  
 1 46.820  
 2 47.874  
 3 49.385  
 4 51.664  
 5 54.357  
 6 57.168  
 7 60.105  
 8 63.183  
 9 66.407  
C) Igualmente, el Plus de Dedicación y Mando, que sustituye al Plus Convenio en las escalas 10 a 18, se incrementará con el 6,5 %.  
3 Prima funcional  
La revisión de la prima funcional será establecida por el Director Gerente según su criterio.  
4 A partir de 1 de enero de 1987 los valores tipo de la hora ordinaria de trabajo serán los siguientes, según tipos salariales.  
 Tipos Pesetas  
 Jefe de Estación   
 y Jefe maquinista 258  
 6 252  
 5 241  
 4 234  
 3 222  
 2 222  
 1 222  
Estos valores serán incrementados con el tanto por ciento que corresponda por antigüedad a razón del 6% por cuatrienio.  
Sobre estos valores tipos se calcularán los incrementos correspondientes a las horas extraordinarias, T.D., descansos suprimidos y horas restadas al descanso mínimo.  
5 Las horas «a prorrata» que efectúe el personal serán retribuidas conforme a la siguiente escala, según tipos salariales:  
 Tipos Pesetas  
 Jefe de Estación   
 y Jefe Maquinista 387  
 6 377  
 5 359  
 4 352  
 3 334  
 2 334  
 1 334  
6 Gratificación hora nocturna  
Se establece la siguiente escala de valores por hora para los trabajos en horario nocturno:  
 Tipos Pesetas  
 Jefe Estación   
 y Jefe Maquinista 63  
 6 62  
 5 59  
 4 58  
 3 53  
 2 53  
 1 53  
7 Gratificación por Título  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de Título de Grado Medio o Superior que, no ostentando en la empresa las categorías de Titulado de Grado Medio, Titulado Superior o cualquiera de las comprendidas en los tipos salariales 10 a 18, aconsejen para el desempeño de sus funciones, a juicio del Director Gerente de FGV, los conocimientos del título.  
La titulación de Maestría Industrial, y el dominio, hablado y escrito de idiomas extranjeros, serán también objeto de gratificación. Esto último se acreditará, no sólo mediante la aportación de los oportunos certificados de estudios, sino también a través de las pruebas que decida la Dirección.  
Estas titulaciones se equiparan a las de Titulado de Grado Medio.  
Concedida la gratificación por idiomas extranjeros, podrá ser retirada por la Dirección, si a juicio de ésta, se demuestra que el agente que la recibe no aplica correctamente los conocimientos especiales que sirvieron de base para la concesión de la gratificación.  
La cuantía de la gratificación por Título de Grado Medio será de 5.856 Pta. mensuales para Titulados de Grado Medio, Maestría Industrial e Idiomas; y de 11.754 Pta. mensuales para Titulados Superiores.  
Esta gratificación no tendrá repercusión en pagas extraordinarias ni en ningún otro concepto salarial.  
Cláusula 4  
Indemnizaciones  
1 Bocadillo  
El personal con derecho a interrupción de jornada para bocadillo, que no pueda disfrutar de dicha interrupción se le abonarán las siguientes cantidades según tipos salariales:  
 Tipos Pesetas  
 Jefe de Estación   
 y Jefe Maquinista 117  
 6 113  
 5 109  
 4 105  
 3 100  
 2 96  
 1 96  
2 Viviendas  
Se fija la indemnización por vivienda en 8.750 pesetas/mes, salvo para los que viniesen percibiendo cantidades superiores que se mantendrán en su actual cuantía.  
Se consideran agentes con derecho a vivienda, Jefes de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Principal de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 5  
Destacamentos y Dietas  
1. Las cuantías de la dieta completa diaria, cualquiera que sea el supuesto que de lugar a su devengo, serán las siguientes, según tipos salariales :  
 Grados de Dieta completa  
 responsabilidad Tipos (pesetas/día)  
 5 ó 18 GASTOS PAGADOS  
 4 y 5 ó 17 y 16 7.495  
 1, 2 y 3 ó 15 a 12 6.207  
 0 ó 11 y 10 4.920  
 9 a 7 1.570  
 6 a 1 1.446  
2. El valor de la dicta administrativa queda fijado en 5.000 Pts. diarias, haciéndose extensiva la posibilidad de su disfrute a todos los agentes que se encuentren en las circunstancias para la que fue establecida.  
3. El valor de la hora viaje del personal de máquinas, trenes y el de intervención en ruta se establece en la cuantía única de 60 Pesetas, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 6   
Otros conceptos  
Experimentarán un incremento del 6,5%, los siguientes conceptos salariales:  
- Gratificaciones voluntarias (clave 06) (ver anexo).  
- Complemento salarial Brigadas de Socorro (clave 14),5.250 Pts, HORAS: 213 Pts.  
- Ayuda económica para comidas (clave 41): 533 Pts.   
- Viajes compensables (clave 12): 481 Pts.  
- Plus de toxicidad y peligrosidad (clave 11): 107 Pts.  
Cláusula 7  
Revisión salarial  
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1987 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1986, superior al 5,5%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Dicho incremento se abonará a efectos desde el 1 de enero de 1987, y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1988.  
CAPITULO III Salarios año 1988  
Cláusula 8  
Incrementos  
Las tablas, conceptos salariales y revisión salarial, si fuera de aplicación, vigentes para el año 1987, se incrementarán con efectos 1 de enero de 1988, en el IPC previsto por el Gobierno para ese año más 1,5 puntos.  
Cláusula 9  
Revisión Salarial  
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1988 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1987, superior al previsto por el Gobierno para 1988 más 0,5 puntos, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicho incremento se abonará con efectos del 1 de enero 1988 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1989.  
CAPITULO IV Beneficios Sociales  
Cláusula 10  
Ayudas escolares  
Se establece en 1.950.000 pts. para cada año de vigencia del presente Convenio, la cantidad dedicada para ayudas escolares.  
Cláusula 11  
Ayudas a disminuidos psíquicos hijos de empleados  
A partir de la firma del Convenio, la cantidad fijada para esta ayuda, antes ayuda a subnormales, será de 10.000 Pts. mensuales, para los casos reconocidos por los Organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 12  
Anticipos de carácter general La cantidad que se fija para este Fondo es de 5.000.000 Pts.  
Cláusula 13  
Anticipos reintegrables para vivienda  
La cantidad que se fija para este Fondo es de 5.000.000 Pts.  
Cláusula 14  
Enfermedades y accidentes  
1. Los agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo al Régimen Especial de la Seguridad Social.  
A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
2. Los agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
Cláusula 15  
Personal de la Provincia de Alicante.  
Los beneficios sociales que actualmente disfrutan los trabajadores de la Provincia de Valencia con motivo de las fiestas populares de Fallas y Feria de Julio, se extienden a los trabajadores de la Provincia de Alicante con respecto a las Semanas de las «Fogueres de Sant Joan» y Pascua.  
CAPITULO V Jornada de Trabajo  
Cláusula 16  
Para el año 1987 se establece la jornada de trabajo de 1776 horas, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 222 días de trabajo al año.  
Para el año 1988 se establece la jornada de trabajo de 1752 horas, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias; 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 219 días de trabajo al año.  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: Estaciones de Tráfico reducido, Apeaderos, Apartaderos, Apeaderos-Cargaderos, y asimismo en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en Paso a Nivel, y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como horas a prorrata.  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, en concepto de dieta de comida, previo acuerdo de los Comités de Empresa.  
Se establecen como horas estructurales:  
- Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2.001/83, de 28 de julio.  
- Las que excedan de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta.  
- Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
- Las que realiza el personal de oficinas entre 36 y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1987 y 1988 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
- Las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
- Las horas de merma de descanso y las especiales o de mayor dedicación del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, puesto que tales horas no compensan en realidad excesos de jornada, sino de irregular distribución de los ciclos de trabajo y períodos de descanso del referido personal.  
- Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
CAPITULO VI Jubilaciones anticipadas  
Cláusula 17 FGV solicitará, a partir de la fecha de la firma de este convenio, la aplicación de los beneficios de la Disposición Transitoria 2 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, a todos los trabajadores que reúnan los requisitos de la mencionada Disposición Transitoria.  
Para ello, FGV asume, expresamente, los costes a que se refiere el n.3 de la referida Disposición Transitoria.  
CAPITULO VII Ingresos 1987  
Cláusula 18  
Al objeto de garantizar la plantilla que figura en el Anexo al Convenio de 24 de julio de 1986, suscrito entre la Administración del Estado y la Generalitat Valenciana, y con la finalidad de mantener el empleo y reducir en lo posible la realización de horas estructurales, FGV se compromete a efectuar, durante la vigencia del presente Convenio, el ingreso de 44 agentes, de acuerdo con el Plan de Ingresos que, como Anexo 1, se adjunta al Presente Convenio Colectivo.  
También FGV ingresará durante la vigencia del Convenio un número de Agentes igual al de bajas por jubilaciones anticipadas.  
CAPITULO VIII Derechos Sindicales  
Cláusula 19  
Locales Sindicales.  
Local del Comité de Empresa. El Comité de Empresa, cuando se reúna dentro de las dependencias de FGV, lo hará en el local que le tiene concedido la Empresa.  
La concesión de dicho local se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
El Comité de Empresa se hace responsable del orden interno que debe observarse en dicho local.  
Corresponde al Comité de Empresa programar la utilización del local para sus distintas actividades.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dicho local.  
Locales de las Centrales Sindicales. Las Secciones Sindicales más representativas, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, seguirán utilizando los locales que les tiene concedidos la Empresa.  
La concesión de dichos locales se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
Cada Sección Sindical usuaria de los locales, se hace responsable del orden interno que debe observarse en el interior de los mismos.  
En el supuesto de que algunas de las Centrales usuarias actuales perdiesen la condición de Sindicato más representativo, de acuerdo con la mencionada Ley Orgánica, perdería el derecho al disfrute de los locales concedidos.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dichos locales.  
Cláusula 20  
A partir de la firma del presente Convenio, se deroga la Cláusula 24 del VIII Convenio Colectivo de FEVE.  
Cláusula 21   
Refundición de Normas  
A partir de la firma del Convenio, se aplicarán las normas contenidas en el Documento que como Anexo número 2, se acompaña.  
CAPITULO IX Otras mejoras  
Cláusula 22   
Vacaciones.  
Calendario de vacaciones. Las vacaciones se concederán dentro del año natural, estableciéndose para ello los oportunos calendarios en cada uno de los servicios.  
Al objeto de que antes del 31 de octubre de cada año se den a conocer los calendarios de vacaciones, con la antelación suficiente se desarrollará la acción de solicitud y exposición del calendario provisional. Esta acción se desarrollará con la participación de la representación de los trabajadores.  
Cumplimiento del Calendario. A partir de la firma del presente Convenio, los calendarios establecidos, se considerarán definitivos y sólo podrán ser modificados si se produce la comunicación al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse. En este- caso, sin pérdida del derecho devengado de bolsa de vacaciones, la Empresa está obligada a asignar un nuevo período de común acuerdo con el trabajador afectado.  
Si por causas imputables a la Empresa, tampoco pudiera disfrutarse en la nueva asignación, dará lugar a una segunda indemnización por incumplimiento de calendario, calculada según las normas que se han venido aplicando hasta ahora sobre retraso de vacaciones.  
Cláusula 23  
Fondo extraordinario Comité Seguridad e Higiene.  
Se crea un Fondo Anual de 300.000 Pts. para atenciones no contempladas en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Cláusula 24  
Asistencia a descarrilos o accidentes graves en Línea Alicante.  
La asistencia a descarrilos, accidentes, etc., que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 5.000 Pts.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
Cláusula 25   
Traslados.  
La Empresa se compromete a realizar las gestiones necesarias con FEVE, dentro del marco de la permeabilidad de plantilla suscrito con la misma, para que pueda llevarse a la práctica el traslado de aquellos agentes que hubieran manifestado, antes del día 1 de Julio de 1987, su voluntad de pertenecer a dicha Empresa.  
Cláusula 26   
Asistencia a juicios.  
La asistencia a juicios o previas promovidos por o contra la Empresa FGV, como consecuencia de incidentes derivados de la prestación del servicio, se regulará por las normas siguientes:  
1. Si coincide con una jornada de trabajo, el agente se ausentará por el tiempo indispensable, sin pérdida de remuneración alguna.  
2. Si la citación coincide con una fecha en que el trabajador deba estar disfrutando de su descanso semanal, o de sus vacaciones, no se le disminuirá ninguno de estos disfrutes por asistir al juicio.  
Igualmente si la residencia laboral del agente, o temporal por motivos de vacaciones, dista más de 4 km. de la que deba realizar la comparecencia, percibirá los gastos de desplazamiento y dietas a que diera lugar.  
En todos los casos, el agente deberá justificar documentalmente, tanto la citación como la asistencia al juicio.  
Cláusula 27   
Títulos de viaje y Libretas Economato.  
FGV culminará la negociación con RENFE para el mantenimiento a todos sus agentes y sus familiares de los Títulos de viaje y libretas de Economato.  
Cláusula 28   
Merma Maquinistas.  
Se mantiene el concepto y abono de la merma de los maquinistas, según el último criterio que se viene aplicando.  
Cláusula 29   
Normativa FGV  
Durante la vigencia del presente Convenio, las partes se comprometen a elaborar una nueva Normativa que, aprovechando las experiencias de FEVE y las características de la explotación actual y futura de FGV, refunda y simplifique toda la normativa hasta ahora vigente.  
Cláusula 30   
Fomento del valenciano.  
FGV fomentará el uso del valenciano.  
CAPITULO X  
Cláusula 31   
Comisión Interpretativa del Convenio.  
Una comisión constituida por 4 miembros de la Dirección de la Empresa y 4 miembros de la Representación Sindical, tendrá a su cargo la interpretación de lo pactado en el presente Convenio.  
En los casos de no recaer acuerdo en la interpretación y aplicación de algunas de estas cláusulas por parte de la Comisión Interpretativa, se dará traslado al IMAC, previamente al ejercicio por las partes de cualquier acción judicial.  
CAPITULO XI Derecho Supletorio  
Cláusula 32  
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en Convenios anteriores, Reglamento de Régimen Interior y de más normas que regulan las relaciones laborales que se encuentren vigentes en la fecha de la firma del mismo.  
ANEXO 1   
INGRESOS 1987  
En relación con la cláusula n. 18 del I Convenio Colectivo de FGV, el Plan de Ingresos de nuevos agentes se fija de acuerdo con las Estipulaciones siguientes:  
- Nuevos ingresos: 44 Distribuidos de la siguiente forma:  
- Especialistas de Estaciones y Trenes: 34.  
- Especialistas de Talleres: 6.  
- Técnicos (en el supuesto de que no hubiera en FGV agentes con la especialidad requerida): 4.  
Calendario:  
A) Para cubrir las plazas de Especialistas de Estaciones y Trenes (EE y T).  
- Publicación : Inmediatamente después de la firma del Convenio.  
- Presentación de Solicitudes: 15 días naturales a partir de la fecha anterior.  
- Selección: 1 mes desde el final del plazo anterior.  
- Contratación: 15 días hábiles después de finalizada la selección.  
B) Para cubrir las plazas de Especialistas de Talleres y Técnicos.  
- Publicación: 10 de septiembre de 1987.  
- Presentación de Solicitudes: 20 días naturales a partir de la fecha anterior.  
- Selección: 2 meses desde el final del plazo anterior.  
- Contratación: 15 días hábiles contados a partir de la finalización de la selección.  
Procedimiento para realizar la selección.  
La selección de los candidatos a los puestos de trabajo a que se refiere este Anexo se efectuará mediante concurso público, a través de anuncio publicado en la Prensa Local y será realizada por una Empresa especializada en esta materia.  
Se valorarán de forma positiva los conocimientos Técnicos y de Formación Profesional de los aspirantes, teniendo en cuanta que, aunque su ingreso se realizará a través de las categorías de entrada, la Empresa se compromete a facilitar la formación profesional de todo su personal, mediante cursillos y otras acciones que posibiliten la promoción de sus agentes.  
Los agentes contratados a través de este Procedimiento, tendrán un acoplamiento profesional dentro de su rama o grupo, y fuera de ellos, con otros grupos, en los que se puedan utilizar sus conocimientos, durante un período máximo de un año, sin más limitaciones que las establecidas en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.  
ANEXO 2  
DERECHOS SINDICALES  
CAPITULO I   
Comités Provinciales de Empresa  
Artículo 1. Definición:  
El Comité Provincial de Empresa es el órgano representativo colegiado del conjunto de los trabajadores de FGV en cada provincia para la defensa de sus intereses.  
Artículo 2. Composición y funcionamiento:  
1) El número de miembros del Comité Provincial de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:   
 De 50 a 100 trabajadores 5  
 De 101 a 250 trabajadores 9  
 De 251 a 500 trabajadores 13  
 De 501 a 750 trabajadores 17  
 De 751 a 1000 trabajadores 21  
De mil en adelante dos por cada mil o fracción con el máximo de 75.  
2) Los Comités Provinciales de Empresa elegirán entre sus miembros un Presidente y un Secretario del Comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia a la autoridad laboral y a la Dirección de FGV.  
Los Comités podrán actuar en pleno y en Comisiones. Los Plenos de los comités podrán celebrarse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Con idéntica periodicidad se reunirán las Comisiones para la elaboración y preparación de los Plenos.  
Artículo 3. Elección y mandato:  
Tanto en la forma de elección de los miembros del Comité Provincial de Empresa como la duración de su mandato se estará para lo establecido para este punto en el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Competencias:  
Será competencia del Comité Provincial de Empresa todas las cuestiones reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los límites de la Provincia en la que fueron elegidos.  
Asimismo, será competencia de los Comités Provinciales de Empresa aquellas cuestiones que se hayan pactado o que pudieran pactarse con la Dirección de FGV.  
Artículo 5. Capacidad y Sigilo Profesional:  
1. Se reconoce al Comité Provincial de Empresa capacidad como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros.  
2. Los miembros del comité Provincial de Empresa y éste en su conjunto observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1,2,3 y 4 del apartado 1 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, aún después de dejar de pertenecer al Comité Provincial de Empresa y en especial a todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente su carácter reservado.  
En todo caso ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines del que motivaron su entrega.  
Artículo 6. Garantías:  
Los Distintos miembros de los Comités Provinciales de Empresa gozarán de las garantías que para los mismos se regulan en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo que se disponga en posteriores Convenios Colectivos y en las presentes normas.  
1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves y muy graves, en el que será oído aparte del interesado el Comité Provincial de Empresa el cual en el plazo de 5 días después de terminado el expediente y antes de su resolución por la Dirección emitirá su informe por escrito; caso de no hacerlo en el mencionado plazo se le dará por oído y se procederá a la resolución del mismo.  
2. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente escala:  
 Hasta 100 trabajadores 15h  
 De 101 a 250 trabajadores 20h  
 De 251 a 500 trabajadores 30h  
 De 501 a 750 trabajadores 35h  
 De 750 en adelante 40h  
El crédito horario mensual podrá acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de la Sección Sindical sin rebasar el total correspondiente al conjunto previa comunicación a la Dirección de FGV y por un período no inferior a tres meses dentro del período global de mandato.  
Artículo 7. Deberes:  
Los miembros del Comité que pretendan utilizar su crédito horario deberán comunicarlo por escrito y con un plazo de 3 días hábiles a la fecha en que pretendan disfrutarlo a la Dirección de Personal de la Zona, que únicamente podrá denegarlo en caso de haber agotado el crédito horario. En el caso de que la solicitud no fuera contestada en el plazo establecido se considerará concedido el permiso.  
s deber de los distintos miembros del Comité el mantener la debida diligencia en el disfrute de las horas que le corresponden considerándose como ausencia injustificada al trabajo el exceso de la utilización de horas.  
Artículo 8. Reuniones:  
No se computarán las horas empleadas en la reunión mensual del Comité, ni en las reuniones que se celebren a instancias de la Empresa.  
CAPITULO II Secciones Sindicales  
Artículo 9. Definición:  
Son los órganos representativos del conjunto de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, para la defensa de sus intereses.  
FGV reconocerá las Secciones Sindicales de las Centrales que acrediten un mínimo del 10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los Comités de Empresa y de los correspondientes órganos de la administración pública a nivel Estatal.  
Artículo 10. Composición:  
La composición de los Comités de Sección Sindical, a nivel provincial, será competencia de las Centrales Sindicales, las cuales lo comunicarán a la representación de FGV para establecer y facilitar la interlocución.  
Artículo 11. Competencias:  
A) Representar ante la Dirección de la Empresa los intereses de su Sindicato, y canalizar las relaciones entre la Central Sindical y la Dirección de la Empresa.  
B) Realizar propaganda en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, siempre que se relacione con temas sociales o que afecte a la situación laboral de la Empresa y que no infrinja la legalidad vigente, no se inmiscuya en las funciones del Comité Provincial de Empresa.  
C) Emitir y recibir información sobre la problemática laboral a nivel nacional de la Empresa.  
D) Realizar propaganda y captación de afiliados en el Centro de trabajo, o recibir los descuentos en nómina que se realicen a los agentes que voluntariamente lo soliciten.  
Artículo 12. Garantías:  
Los miembros de las distintas Secciones Sindicales gozarán de las garantías que a continuación se establecen en las presentes normas y de aquellas que pudieran resultar como consecuencia de posteriores convenios Colectivos.  
Se reconocen las siguientes:  
A) Celebrar reuniones con los afiliados de su Central en el local habilitado para las reuniones del Comité Provincial de Empresa, siempre que el mismo se encuentre disponible y lo autorice el Comité.  
Las reuniones se celebrarán en todo caso fuera de las horas de trabajo, sin perjuicio para el servicio y normal desarrollo de la producción.  
B) Libre acceso a las dependencias de los centros de trabajo siempre que exista una comunicación verbal previa al Jefe de la Dependencia del motivo de la visita y que sea con finalidad derivada de su actividad representativa.  
C) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación.  
D) Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al desempeño de su representación.  
E) Distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.  
F) A nivel Provincial dispondrán de un crédito horario en las siguientes condiciones:  
En la Provincia donde cuente con:  
hasta 5 delegados = 50 horas.  
de 5 a 10 delegados = 100 horas.  
más de 10 delegados = 150 horas.  
G) FGV podrá adjudicar local para las reuniones de las Secciones Sindicales Provinciales siempre y cuando disponga de local hábil para ello y sólo para aquellas centrales Sindicales que hayan alcanzado a nivel de la provincia respectiva una representatividad superior al 35%.  
Además tendrán los mismos derechos o garantías que los Delegados de Comités de Empresa.  
CAPITULO III Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Artículo 13  
Los créditos de horas, tanto de Comité de Empresa como de las Secciones Sindicales podrán ser acumulados entre Comité de Empresa y Sección Sindical, así como trasvasados entre Valencia y Alicante.  
Artículo 14  
La utilización de licencias sindicales, dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando el servicio asignado.  
CAPITULO IV Asambleas  
Artículo 15. Normativa General:  
Se estará a lo dispuesto en los artículos 77, 78, 79 y 80 del Estatuto de los Trabajadores.  
En las mismas condiciones, las Secciones Sindicales, podrán hacer uso de la misma normativa.  
Las Asambleas podrán convocarse, previa comunicación a la Empresa, cuando la representación de los trabajadores (Comité de Empresa o Sección Sindical) lo crea necesario, por la importancia de los temas a tratar.  
Al leer el presente texto se han observado las siguientes omisiones: En la página 8; Cláusula 6 otros conceptos, incluir:  
Premio de recaudación en ruta (Clave 18) En la página 15; Cláusula 18, añadir al final...bajas por jubilaciones anticipadas y forzosas:» En la página 19; Cláusula 26, Asistencia a juicios, añadir ... »como consecuencia de incidentes o accidentes derivados .... »  
Valencia a, 22 de mayo de 1987  
En representación de la Empresa En representación de los trabajadores  
Aparte de las omisiones anteriores, se observan las siguientes, en relación con el Principio de Acuerdo suscrito el día 8 de mayo de 1987:  
En la pag. 15, Capítulo VII, Cláusula 18, párrafo final queda redactado como sigue:  
«También FGV ingresará durante la vigencia del Convenio un número de Agentes igual al de bajas por jubilaciones anticipadas. Tendrán preferencia para ocupar estas vacantes los agentes de FEVE que las soliciten».  
Se ha omitido el texto íntegro siguiente:  
«Iguales condiciones de acceso al Complemento de 20 años de antigüedad en la Categoría para todos los grupos susceptibles de ascensos por permanencia en la categoría».  
Se redacta en base a dicho texto la  
Cláusula 30 BIS: «Se extiende a todos los grupos susceptibles de ascenso por permanencia en la Categoría las mejores condiciones de aplicación del Complemento de 20 años de antigüedad en la Categoría».  
En la pag. 21 bis, Cláusula 32, línea 2, añadir «..en Convenios anteriores de Feve, ...».  
En la pag. 29, añadir un nuevo apartado al art. 12, sobre Garantías de las Secciones Sindicales, que será el G) y que dice:  
«A nivel interprovincial, un miembro de cada una de las dos Centrales Sindicales mayoritarias, estará relevado de prestar servicios en FGV sin perjuicio del cobro normal de sus emolumentos».  
El apartado G del mismo artículo será el H) a partir de ahora:  
«H) FGV podrá adjudicar » (el resto como estaba).  
Valencia, a 24 de junio de 1987.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML