Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6838, del 10-08-2012 (2012/7915)

ORDE 52/2012, de 2 d'agost, de la Conselleria d'Educació Formació i Ocupació, per la qual es convoquen subvencions a empreses de la Comunitat Valenciana per a incentivar la celebració i el manteniment de contractes indefinits a temps parcial amb alumnes de Formació Professional Inicial.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6838

Data del DOGV
:   10-08-2012

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2012/7915

CVE


Data del document
:   02-08-2012

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [ajuda pública](javascript:void(0))

ORDE 52/2012, de 2 d'agost, de la Conselleria d'Educació Formació i Ocupació, per la qual es convoquen subvencions a empreses de la Comunitat Valenciana per a incentivar la celebració i el manteniment de contractes indefinits a temps parcial amb alumnes de Formació Professional Inicial. [2012/7915]
Les circumstàncies que envolten la incorporació laboral dels jóvens són complexes a causa, entre altres motius, de l'elecció que han de fer entre l'activitat remunerada i la formació acadèmica.
Del que s'ha dit abans es deriva la incorporació tardana al mercat de treball de molts jóvens, la qual cosa repercutix en una major dependència econòmica respecte de les seues famílies i una menor autonomia i maduració personal.
A això cal afegir que hi ha treballadors amb escassa o nul·la qualificació professional que desitjarien millorar la seua qualificació professional però les seues circumstàncies personals els impedixen optar per cursar cicles formatius i abandonar l'activitat laboral, la qual cosa va en detriment de la seua ocupabilitat.
Així mateix, és important fomentar la substitució de contractes temporals en l'empresa per contractes fixos i, simultàniament, afavorir la formació d'estos treballadors.
Les empreses necessiten treballadors amb motivació i interés per la formació acadèmica de qualitat que proporcionen els cicles formatius, pel fet que el capital humà format redunda en la millora de la seua competitivitat.
Unir tots els objectius mencionats és possible per mitjà de la concessió d'ajudes a les empreses per la formalització i el manteniment de contractes de caràcter indefinit a temps parcial de persones que cursen cicles formatius, ja que esta mesura facilita la integració laboral d'estes persones, els permet compatibilitzar-la amb la formació i es contribuïx a potenciar el sector empresarial.
En eixa direcció va el Pacte Valencià pel Creixement i l'Ocupació II per al període 2009-2013 (PAVACE II), que establix com un dels objectius prioritaris la realització de convocatòries d'ajudes per a compatibilitzar l'ocupació i la formació i millorar l'ocupabilitat i la cohesió social.
Per això, fent ús de les atribucions conferides per l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, vista la proposta del director general de Formació i Qualificació Professional de data de 23 de julio de 2012 i de conformitat amb esta,
ORDENE
Primer. Objecte
Esta orde té com a objecte l'establiment de subvencions que fomenten la subscripció i el manteniment de contractes indefinits a temps parcial d'alumnes majors de 18 anys que durant el curs acadèmic 2012-2013 cursen primer o segon curs de cicles formatius de Formació Professional Inicial de grau mitjà o superior en un centre educatiu ubicat a la Comunitat Valenciana.
Segon. Quantia de la subvenció
1. La subscripció d'un contracte indefinit a temps parcial realitzada a partir de la publicació d'esta orde amb una persona que es matricule per primera vegada en el curs 2012-2013 en el primer o segon curs d'un cicle formatiu de Formació Professional Inicial se subvencionarà amb 3.500 euros.
2. Se subvencionarà amb 2.500 euros el manteniment del contracte indefinit amb una persona que es matricule per primera vegada en el segon curs del cicle formatiu corresponent en el cas que el contracte haja sigut objecte de subvenció en la convocatòria de l'exercici pressupostari precedent.
No és susceptible de subvenció el manteniment d'un contracte la formalització del qual haja sigut objecte de subvenció amb càrrec a una convocatòria anterior en ocasió de la primera matrícula en el segon curs del cicle formatiu.
3. El dret al cobrament efectiu de la subvenció es meritarà en el moment de concessió de la subvenció.
Tercer. Beneficiaris
1. Podran ser beneficiaris d'estes subvencions les empreses o entitats sense ànim de lucre de caràcter privat, les comunitats de béns o qualsevol altra unitat econòmica o patrimoni separat, en els termes establits en l'article 11.3 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, sempre que tinguen centres de treball radicats en la Comunitat Valenciana, en els quals hauran de prestar servicis els alumnes contractats.
2. Sense perjuí del que s'ha dit anteriorment, queden exclosos com a beneficiaris:
2.1 Les entitats financeres, les administracions públiques, les fundacions constituïdes per entitats públiques i les empreses amb participació pública.
2.2 Les empreses i entitats que durant l'any anterior a la contractació hagen extingit contractes indefinits en virtut d'expedients de regulació d'ocupació, per causes objectives o acomiadaments declarats ferms i improcedents per resolució judicial o administrativa.
2.3 Les empreses o entitats que hagen sigut sancionades en ferm amb motiu de les infraccions contingudes en les seccions 1 i 3 del capítol II (infraccions en matèria de relacions laborals i infraccions en matèria d'ocupació, respectivament) i en els capítols III, IV i V (infraccions en matèria de seguretat social, infraccions en matèria d'emigració, moviments migratoris i treball d'estrangers i infraccions en matèria de societats cooperatives, respectivament) del text refós de la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Orde Social, aprovada mitjançant el Reial Decret Legislatiu 5/2000, durant els tres anys anteriors a la presentació de la sol·licitud.
2.4 Les empreses o entitats que hagen sigut sancionades en ferm amb motiu de les infraccions greus i molt greus contingudes en la secció 2 del capítol II (infraccions en matèria de prevenció de riscos laborals) del text refós de la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Orde Social, aprovada mitjançant el Reial Decret Legislatiu 5/2000, durant els dos i tres anys, respectivament, anteriors a la presentació de la sol·licitud.
2.5 Les empreses o entitats que hagen sigut condemnades per mitjà de sentència ferma pels delictes contra els drets dels treballadors continguts en el títol XV del Llibre Segon del Codi Penal, durant els 5 anys anteriors a la sol·licitud.
2.6 Les empreses o entitats en què concórrega alguna de les circumstàncies previstes en els apartats 2 i 3 de l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. La justificació de la no-concurrència d'estes circumstàncies s'acreditarà d'acord amb el que establix l'apartat 7 del dit article.
2.7 Per tractar-se d'ajudes acollides al règim de minimis, les empreses pertanyents als sectors a què es fa referència en la disposició addicional tercera.
Quart. Condicions
Els beneficiaris d'estes ajudes han de:
1. Formalitzar o mantindre, segons el supòsit subvencionable, un contracte de treball indefinit a temps parcial amb una persona major de 18 anys, sempre que es comprometa a permetre i facilitar que curse un cicle formatiu relacionat amb la prestació laboral objecte del contracte de treball. L'horari de treball haurà de ser compatible amb l'assistència a classe del treballador.
2. Estar radicades a la Comunitat Valenciana, bé per tindre el domicili social o algun centre de treball en esta i que la prestació laboral s'exercisca en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
Quint. Exclusions
Estaran exclosos de subvenció:
1. Els contractes que es formalitzen amb cònjuges, ascendents, descendents i la resta de parents per consanguinitat, afinitat o, si és el cas, per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l'ocupador o dels que tinguen càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració en les empreses que revisten la forma jurídica d'empreses mercantils.
2. Els contractes que es formalitzen amb els qui tinguen càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració, en les empreses que revisten la forma jurídica de societats mercantils.
3. Els contractes formalitzats amb anterioritat a la publicació d'esta orde.
Sext. Obligacions de les entitats beneficiàries
A més de complir les obligacions establides en l'article 14 de la Llei General de Subvencions, els beneficiaris estan obligats a:
1. Formalitzar o mantindre, segons el supòsit subvencionable, un contracte indefinit a temps parcial amb una persona major de 18 anys en els termes fixats en esta orde.
2. Presentar en el mes de gener i juliol de cada any, i durant tres anys, davant de l'òrgan gestor de les ajudes la vida laboral de l'empresa corresponent al semestre anterior a fi d'acreditar el manteniment del lloc de treball.
3. Sotmetre's a les actuacions de comprovació, que farà la Conselleria d'Educació Formació i Ocupació, així com qualssevol altres de comprovació i control financer que puguen dur a terme els òrgans de control competents, tant nacionals com comunitaris, a les quals ha d'aportar tota la informació que li siga requerida en l'exercici de les actuacions anteriors, d'acord amb el que es preveu en els articles 45 i 46 de la LGS.
4. Conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, incloent-hi els documents electrònics, mentres puguen ser objecte d'actuacions de comprovació i control durant un període mínim de tres anys a partir del tancament del Programa Operatiu del Fons Social Europeu per al període 2007-2013.
5. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, subjectar-se al que preveu el Reglament (CE) número 1828/2006 de la Comissió, de 8 de desembre de 2006, pel qual es fixen les normes de desplegament del Reglament (CE) número 1083/2006, del Consell, d'11 de juliol de 2006, pel qual s'establixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenrotllament Regional, Fons Social Europeu i Fons de Cohesió, sobre informació i publicitat del cofinançament de les ajudes pel Fons Social Europeu. Entre estes normes cal destacar que la concessió de la subvenció implica l'acceptació de ser inclòs en una llista que es publicarà en format electrònic o per qualsevol altre mitjà, en la qual figuraran els beneficiaris, l'operació finançada i l'import de l'ajuda. Així mateix, s'haurà d'informar l'alumnat i publicitar amb caràcter general que el projecte es finança pel Fons Social Europeu, la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació de la Generalitat i el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social (Servici Públic d'Ocupació Estatal). Amb este fi s'han d'incloure els respectius logotips en el material que s'utilitze per a la difusió: material formatiu, cartelleria, fullets, pàgina web, etc.
Sèptim. Condicions de la compatibilitat ocupació-formació
1. El contracte de treball serà indefinit a temps parcial, amb una jornada que represente la mitat de la completa prevista en el conveni col·lectiu o pacte d'empresa d'aplicació. En tot cas, la jornada laboral no podrà ser inferior a 20 hores en còmput setmanal.
2. El contingut de la prestació laboral haurà d'estar directament relacionat amb l'aprenentatge que s'estiga duent a terme en el cicle formatiu.
3. Mentres la relació laboral se simultaniege amb l'aprenentatge teoricopràctic i fins al 30 de juny del tercer curs des que l'interessat va començar a cursar el cicle formatiu, hauran de pactar-se en el contracte de treball les condicions següents:
- No es faran hores extraordinàries ni complementàries.
- No es faran torns de nit.4. Així mateix, mentres se simultaniege la relació laboral amb l'aprenentatge teoricopràctic en el centre educatiu, l'empresa ha d'assignar un instructor que proporcione el suport necessari a l'estudiant-treballador.
5. El centre educatiu ha de designar una persona responsable que coordine les accions docents amb la seua aplicació efectiva a través del contracte de treball, en cooperació amb l'instructor designat per l'empresa, de manera que es garantirà que l'ocupació tinga una relació directa amb les ensenyances teoricopràctiques. Esta persona responsable farà una avaluació trimestral de resultats, que informarà de l'entitat col·laboradora.
6. El mòdul de Formació en Centres de Treball (FCT) podrà cursar-se en la mateixa empresa, i les hores dedicades a la realització d'este mòdul han de quedar perfectament delimitades respecte de l'activitat remunerada. Així mateix, la realització del mòdul de FCT en l'empresa tindrà caràcter preferent enfront d'altres empreses si així ho acorden l'empresa i el treballador.
Octau. Criteris de selecció de l'alumnat-empreses
1. En cas que el nombre d'empreses i alumnes vinculats a cada empresa supere la dotació prevista, se seleccionarà el binomi empresa/alumne d'acord amb l'orde de preferència següent:
1.1 Que es tracte de la contractació d'una persona que es matricule per primera vegada en primer curs d'un cicle formatiu.
1.2 Que es tracte de la contractació d'una persona que es matricule per primera vegada en segon curs del cicle formatiu.
1.3 Que es tracte del manteniment del contracte amb una persona que es matricule per primera vegada en segon curs del cicle formatiu.
2. Dins de cada un dels apartats anteriors, la preferència s'establirà en funció dels millors expedients acadèmics dels alumnes en les ensenyances des de les quals accedisquen al cicle en el cas de l'apartat 1.1, i del primer curs del cicle formatiu corresponent en el cas dels apartats 1.2 i 1.3. En cas d'empat, tindrà preferència aquell en el qual el nivell de renda de la unitat familiar a què pertany siga inferior.
Nové. Presentació de sol·licituds
1. El termini de presentació de sol·licituds s'iniciarà l'endemà de la publicació d'esta orde i finalitzarà el 30 de setembre de 2012.
2. Les sol·licituds es presentaran en model normalitzat en el registre d'entrada de la Direcció General de Formació i Qualificació Professional, avinguda Navarro Reverter, núm. 2 de València, CP-46004, preferentment, sense perjuí de poder fer-ho en qualsevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, inclosa la presentació, si és el cas, a través del corresponent registre telemàtic.
3. Les sol·licituds de subvenció hauran d'anar acompanyades de la documentació següent:
3.1. Documentació relacionada amb la sol·licitud de subvenció:
- Annex I sol·licitud de subvenció
- Annexos II i III
- Declaracions expresses segons annexos IV a VI
- Document de domiciliació bancària annex VII
- Relació de documentació que acompanya a la seua sol·licitud segons l'annex I
- Informe favorable dels representants unitaris dels treballadors en l'empresa si existira este òrgan en l'empresa
3.2. Documentació relacionada amb l'entitat sol'licitant:
- Còpia compulsada del DNI, en cas d'empresari individual, i inscripció en el Registre Mercantil del nom comercial amb el qual opere, quan no ho faça estrictament amb el seu nom i cognoms.
- Escriptura on consten els poders de la persona que fa la sol'licitud i NIF d'esta.
- Escriptura de constitució de l'entitat i de la targeta d'identificació fiscal (CIF) d'esta.
- Certificat de trobar-se al corrent de pagament en les seues obligacions tributàries amb la hisenda estatal i la hisenda autonòmica i autorització per a obtindre'ls segons models dels annexos VIII i IX, així com de trobar-se al corrent de les obligacions amb la Seguretat Social (règim general) i en el cas d'autònoms a més el del règim especial corresponent (règim especial autònom, agrari, etc.).
- Alta en l'impost d'activitats econòmiques i últim rebut de pagament del mateix o declaració jurada d'exempció, segons annex X.
- Vida laboral amb variació de dades de l'empresa l'any immediatament anterior a la contractació o al manteniment del contracte, segons els casos, així com la justificació (mitjançant una resolució administrativa o judicial) de totes aquelles baixes no voluntàries.
- En el cas d'agrupacions de persones físiques o jurídiques, s'haurà d'aportar també omplit l'annex XI.
S'entendrà en situació regular de pagaments l'empresa que haja obtingut un ajornament i ho acredite documentalment respecte del deute ajornat.
3.3 Documentació relacionada amb el treballador pel qual se sol'licita la subvenció:
- Contracte de treball del treballador, en el qual conste l'horari de treball, degudament comunicat a l'oficina d'ocupació i document d'alta en la Seguretat Social.
- Imprés normalitzat de comunicació al treballador (annex XII) que l'empresa ha sol'licitat una subvenció per la seua contractació a l'empara d'esta orde, i que l'esmentada subvenció està cofinançada pel Fons Social Europeu a través del Programa Operatiu per a la Comunitat Valenciana 2007-2013.
- Certificació del centre docent acreditativa de la matriculació de l'alumne-treballador en el cicle formatiu corresponent, segons annex XIII. Així mateix, s'adjuntarà un certificat del centre docent on conste els mòduls en què es matricula l'alumne-treballador.
Deu. Instrucció i valoració
1. Les ajudes es concediran en règim de concurrència competitiva i la instrucció del procediment correspondrà al Servici de Gestió de la Formació Professional Reglada, que podrà demanar al sol'licitant l'aportació addicional de tota la documentació que necessite per a resoldre sobre la sol'licitud presentada.
2. Per a la valoració dels projectes es constituirà una comissió de valoració presidida pel cap del Servici de Gestió de la Formació Professional Reglada, llevat que designe un substitut, més tres membres designats per la comissió, un dels quals actuarà de secretari. A la vista de la documentació que es troba en l'expedient i prèvia ponderació dels criteris arreplegats en esta orde, emetrà una proposta de resolució en què es concrete el resultat de la valoració.
3. La Comissió de Valoració ajustarà el seu funcionament al que s'establix en la present orde i a les regles que conté el capítol II del títol II de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Onze. Resolució
1. Vista la proposta de resolució, el director general de Formació i Qualificació Professional resoldrà per delegació de la consellera d'Educació, Formació i Ocupació. La resolució serà publicada als efectes de notificació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana en un termini de tres mesos a computar des que finalitze el termini de presentació de sol·licituds; transcorregut el dit termini, la sol·licitud es podrà entendre desestimada per silenci administratiu.
2. De conformitat amb el que establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra la resolució d'adjudicació, que posa fi a la via administrativa, cabrà interposar potestativament recurs de reposició o bé es podrà plantejar directament recurs contenciós administratiu, en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació:
a) El recurs de reposició s'ha d'interposar davant de la consellera d'Educació, Formació i Ocupació en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació de la resolució d'adjudicació.
b) El recurs contenciós administratiu ha de plantejar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la publicació de la resolució d'adjudicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Dotze. Modificació de la subvenció
Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió, salvaguardant els requisits mínims establits en esta orde per a ser beneficiari de la subvenció. A estos efectes es dictarà l'oportuna resolució de liquidació en què s'ajustaran els imports de la subvenció concedida, i el beneficiari quedarà obligat a tornar els imports que haja rebut en excés.
Tretze. Incompatibilitat amb altres subvencions
Les ajudes descrites en esta orde seran incompatibles amb altres subvencions que per la mateixa contractació puguen atorgar qualssevol institucions públiques, a excepció de les bonificacions a la cotització a la Seguretat Social.
Catorze. Causes de revocació de la subvenció
1. Seran causes determinants de la revocació de la subvenció i de reintegrament en el seu cas, les següents:
1.1. Que l'alumne no supere un mínim de mòduls la duració del qual siga equivalent a 450 hores durant el curs acadèmic corresponent a aquell en què es concedix la subvenció.
1.2. Que l'alumne renuncie a continuar els seus estudis.
1.3. Que el contracte de treball s'extingisca per causa imputable a l'estudiant-treballador.
1.4. Que el contracte de treball s'extingisca per les causes previstes en l'article 51 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
En cas que l'alumne-treballador no haja superat satisfactòriament els mòduls a què fa referència l'apartat 1.1, es liquidarà el total de l'import de la subvenció.
2. Si l'alumne-treballador renuncia a continuar els estudis (supòsit 1.2), la liquidació es realitzarà a trimestre vençut sempre que s'haja superat satisfactòriament com a mínim un mòdul en la corresponent avaluació trimestral.
3. La liquidació determinarà la reducció de la subvenció en proporció al temps en què l'alumne-treballador haja romàs d'alta laboral en el cas d'extinció del contracte de treball en els supòsits esmentats en els apartats 1.3 i 1.4. o en proporció al temps en què continue els estudis de manera satisfactòria, a la vista de l'avaluació trimestral, per haver superat com a mínim un mòdul en la corresponent avaluació trimestral.
Quinze. Causes de reintegrament
A més de les generals establides en l'article 37 de la LGS seran causes específiques de reintegrament de la subvenció:
1. L'extinció del contracte de treball o de societat per qualsevol motiu alié a la voluntat de l'estudiant-treballador fins que hagen transcorregut tres cursos acadèmics des del començament del cicle per part de l'alumne, llevat que l'extinció siga per alguna de les causes previstes en l'article 51 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.
2. La condemna de l'empresa per mitjà de sentència ferma durant el període en què el contracte de treball o de societat se simultaniege amb l'aprenentatge teoricopràctic per cometre delicte contra la seguretat i salut laborals o sancionada amb caràcter ferm per cometre infracció administrativa molt greu en la dita matèria.
3. En tot el que fa referència al control financer d'ajudes i subvencions finançades totalment o parcialment amb càrrec a fons comunitaris es tindrà en compte el que establix l'article 45 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera
Estes ajudes són susceptibles de ser cofinançades fins al 80% pel Fons Social Europeu i es financen amb càrrec al capítol 4, línia T7418000, del subprograma 322.52, Formació i Qualificació Professional, del Pressupost de la Generalitat per a l'exercici 2012, per un import màxim de 450.000 euros.
Segona
En relació amb esta orde d'ajudes s'establix el següent règim de delegació de competències:
1. Es delega en el secretari autonòmic de Formació i Ocupació la resolució dels recursos administratius que es puguen interposar contra els actes dictats en virtut d'esta orde.
2. Es delega en el director general de Formació i Qualificació Professional:
(a) La resolució de sol·licituds i els actes i documents de retenció de crèdit, autorització de gasto, disposició de crèdit, reconeixement d'obligacions i proposta de pagament, dins dels límits legals i reglamentaris referits a la gestió de les subvencions.
(b) La resolució d'incidències.
(c) La minoració de les subvencions concedides.
(d) La incoació i resolució dels expedients de revocació de les subvencions concedides.
(e) La resolució dels expedients de reintegrament de les subvencions concedides.
3. Es delega indistintament la firma de tots els documents comptables associats que es requerisquen per a la gestió de les subvencions, en les persones titulars de la Direcció General de Formació i Qualificació Professional i de la Subdirecció General de Formació i Qualificació Professional.
Tercera
Les ajudes regulades en esta orde no s'han de notificar o comunicar a la Comissió Europea per subjectar-se al règim de minimis establit en el Reglament 1998/2006 de la Comissió de 15 de desembre de 2006 relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionamwent de l'Unió Europea a les ajudes de minimis, i no podran concedir-se a empreses dels sectors següents:
a) Pesca i aqüicultura, segons es preveuen en el Reglament (CE) núm. 104/2000, del Consell.
b) Producció primària dels productes agrícoles que apareixen en la llista de l'annex I del Tractat.
c) Empreses que operen en la transformació i comercialització dels productes agrícoles que figuren en la llista de l'annex I del Tractat, en els casos següents:
- Quan l'import de l'ajuda es determine en funció del preu o de la quantitat d'estos productes adquirits a productors primaris o comercialitzats per les empreses interessades.
- Quan l'ajuda depenga del fet que es repercutisca totalment o parcialment sobre els productors primaris (agricultors).
d) Activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o estats membres quan l'ajuda estiga vinculada a la creació i funcionament d'una xarxa de distribució o a altres gastos d'explotació vinculats a l'activitat d'exportació.
e) Empreses que reben ajudes subordinades a un ús de béns nacionals amb preferència sobre els béns importats.
f) Carbó, segons es definix en el Reglament (CE) núm. 1407/2002.
g) Empreses que fan per compte d'altri operacions de transport de mercaderies per carretera, queden excloses les ajudes per a l'adquisició de vehicles de transport.
h) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi.
D'altra banda, l'aplicació d'este règim suposa que l'ajuda total de minimis concedida a una empresa determinada no serà superior a 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals. Quan l'empresa opere en el sector del transport per carretera, l'import màxim aplicable serà de 100.000 euros.
Quarta
Resulten d'aplicació a esta orde el Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991 del Consell, pel qual s'aprova el text refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, en allò que estiga en vigor; la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions i el Reglament General de Subvencions, aprovat pel Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol.
DISPOSICIONS FINALS
Primera
Es faculta el secretari autonòmic de Formació i Ocupació per a dictar totes les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes per a l'execució i aplicació d'esta orde, i també per a modificar els terminis i termes establits en esta orde, quan concórreguen circumstàncies degudament motivades que impossibiliten el seu compliment.
Així mateix, se'l faculta perquè mitjançant una resolució puga, sense necessitat d'obrir un nou termini de presentació de sol·licituds, incrementar les dotacions econòmiques inicialment previstes i redistribuir els crèdits, dins dels límits pressupostaris.
Segona
Esta orde produirà efectes des de l'endemà de ser publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
De conformitat amb el que establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, la present orde, que posa fi a la via administrativa, podrà ser recorreguda potestativament en reposició o bé els titulars de les empreses o entitats sense ànim de lucre de caràcter privat, les comunitats de béns o qualsevol altra unitat econòmica o patrimoni separat podran plantejar directament recurs contenciós administratiu, en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació:
a) El recurs de reposició s'haurà d'interposar davant la consellera d'Educació, Formació i Ocupació en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seua publicació.
b) El recurs contenciós administratiu s'ha de plantejar davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 2 d'agost de 2012
La consellera d'Educació, Formació i Ocupació,
Mª JOSÉ CATALÁ VERDET



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6838, del 10-08-2012 (2012/7915)

ORDEN 52/2012, de 2 de agosto, de la Conselleria de Educación Formación y Empleo, por la que se convocan subvenciones a empresas de la Comunitat Valenciana para incentivar la celebración y el mantenimiento de contratos indefinidos a tiempo parcial con alumnos de Formación Profesional Inicial.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6838

Fecha DOGV
:   10-08-2012

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2012/7915

CVE


Fecha del documento
:   02-08-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [ayuda pública](javascript:void(0))

ORDEN 52/2012, de 2 de agosto, de la Conselleria de Educación Formación y Empleo, por la que se convocan subvenciones a empresas de la Comunitat Valenciana para incentivar la celebración y el mantenimiento de contratos indefinidos a tiempo parcial con alumnos de Formación Profesional Inicial. [2012/7915]
Las circunstancias que rodean la incorporación laboral de los jóvenes son complejas debido, entre otros motivos, a la elección que deben realizar entre la actividad remunerada y la formación académica.
De lo anterior se deriva la incorporación tardía al mercado de trabajo de muchos jóvenes, lo que repercute en una mayor dependencia económica respecto de sus familias y una menor autonomía y maduración personal.
A ello hay que añadir que hay trabajadores con escasa o nula cualificación profesional que desearían mejorar su cualificación profesional pero sus circunstancias personales les impiden optar por cursar ciclos formativos y abandonar su actividad laboral, lo que va en detrimento de su empleabilidad.
Asimismo es importante fomentar la sustitución de contratos temporales en la empresa por contratos fijos y, simultáneamente, favorecer la formación de dichos trabajadores.
Las empresas necesitan trabajadores con motivación e interés por la formación académica de calidad que proporcionan los ciclos formativos, debido a que el capital humano formado redunda en la mejora de su competitividad.
Aunar todos los objetivos mencionados es posible mediante la concesión de ayudas a las empresas por la celebración y el mantenimiento de contratos de carácter indefinido a tiempo parcial de personas que cursen ciclos formativos, ya que esta medida facilita la integración laboral de las mismas, les permite compatibilizarla con la formación y se contribuye a potenciar el sector empresarial.
En esa dirección se dirige el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo II para el periodo 2009-13 (PAVACE II), que establece como uno de sus objetivos prioritarios la realización de convocatorias de ayudas para compatibilizar el empleo y la formación y mejorar la empleabilidad y la cohesión social.
Por ello, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, vista la propuesta de director general de Formación y Cualificación Profesional de fecha 23 de julio y de conformidad con la misma,
ORDENO
Primero. Objeto
Esta orden tiene por objeto el establecimiento de subvenciones que fomenten la suscripción y el mantenimiento de contratos indefinidos a tiempo parcial de alumnos mayores de 18 años que durante el curso académico 2012/2013 cursen primer o segundo curso de ciclos formativos de Formación Profesional Inicial de grado medio o superior en un centro educativo ubicado en la Comunitat Valenciana.
Segundo. Cuantía de la subvención
1. La suscripción de un contrato indefinido a tiempo parcial realizada a partir de la publicación de esta orden con una persona que se matricule por primera vez en el curso 2012/2013 en el primer o segundo curso de un ciclo formativo de Formación Profesional Inicial se subvencionará con 3.500 euros.
2. Se subvencionará con 2.500 euros el mantenimiento del contrato indefinido con una persona que se matricule por primera vez en el segundo curso del ciclo formativo correspondiente en el caso de que dicho contrato hubiera sido objeto de subvención en la convocatoria del ejercicio presupuestario precedente.
No es susceptible de subvención el mantenimiento de un contrato si su celebración hubiera sido objeto de subvención con cargo a una convocatoria anterior con ocasión de la primera matrícula en el segundo curso del ciclo formativo.
3. El derecho al cobro efectivo de la subvención se devengará en el momento de concesión de la subvención.
Tercero. Beneficiarios
1. Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las empresas o entidades sin ánimo de lucro de carácter privado, las comunidades de bienes o cualquier otra unidad económica o patrimonio separado, en los términos establecidos en el artículo 11.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, siempre que cuenten con centros de trabajo radicados en la Comunitat Valenciana, en los que deberán prestar sus servicios los alumnos contratados.
2. Sin perjuicio de lo anterior, quedan excluidos como beneficiarios:
2.1 Las entidades financieras, las administraciones públicas, las fundaciones constituidas por entidades públicas y las empresas con participación pública.
2.2 Las empresas y entidades que durante el año anterior a la contratación hubieran extinguido contratos indefinidos en virtud de expedientes de regulación de empleo, por causas objetivas o despidos declarados firmes e improcedentes por resolución judicial o administrativa.
2.3 Las empresas o entidades que hayan sido sancionadas en firme con motivo de las infracciones contenidas en las Secciones 1 y 3 del Capítulo II (infracciones en materia de relaciones laborales e infracciones en materia de empleo, respectivamente) y en los capítulos III, IV y V (infracciones en materia de seguridad social, infracciones en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros e infracciones en materia de sociedades cooperativas, respectivamente) del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 5/2000, durante los tres años anteriores a la presentación de la solicitud.
2.4 Las empresas o entidades que hubieran sido sancionadas en firme con motivo de las infracciones graves y muy graves contenidas en la Sección 2 del Capítulo II (infracciones en materia de prevención de riesgos laborales) del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 5/2000, durante los dos y tres años, respectivamente, anteriores a la presentación de la solicitud.
2.5 Las empresas o entidades que hayan sido condenadas mediante sentencia firme por los delitos contra los derechos de los trabajadores contenidos en el Título XV del Libro Segundo del Código Penal, durante los 5 años anteriores a la solicitud.
2.6 Las empresas o entidades en las que concurra alguna de las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. La justificación de la no concurrencia de dichas circunstancias se acreditará de acuerdo con lo establecido en el apartado 7 de dicho artículo.
2.7 Por tratarse de ayudas acogidas al régimen de minimis, las empresas pertenecientes a los sectores a que se hace referencia en la disposición adicional tercera.
Cuarto. Condiciones
Los beneficiarios de estas ayudas deberán:
1. Formalizar o mantener, según el supuesto subvencionable, un contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial con una persona mayor de 18 años, siempre que se comprometa a permitir y facilitar que curse un ciclo formativo relacionado con la prestación laboral objeto del contrato de trabajo. El horario de trabajo deberá ser compatible con la asistencia a clase del trabajador.
2. Estar radicadas en la Comunitat Valenciana, bien por tener el domicilio social o algún centro de trabajo en la misma y que la prestación laboral se desempeñe en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.
Quinto. Exclusiones
Estarán excluidos de subvención:
1. Los contratos que se formalicen con cónyuges, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad, afinidad o en su caso por adopción, hasta el segundo grado inclusive, del empleador o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de empresas mercantiles.
2. Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedades mercantiles.
3. Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación de esta orden.
Sexto. Obligaciones de las entidades beneficiarias
Además de cumplir las obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones, los beneficiarios están obligados a:
1. Formalizar o mantener, según el supuesto subvencionable, un contrato indefinido a tiempo parcial con una persona mayor de 18 años en los términos fijados en esta orden.
2. Presentar en el mes de enero y julio de cada año, y durante tres años, ante el órgano gestor de las ayudas la vida laboral de la empresa correspondiente al semestre anterior a fin de acreditar el mantenimiento del puesto de trabajo.
3. Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por la Conselleria de Educación Formación y Empleo, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores, de acuerdo con lo previsto en los artículos 45 y 46 de la LGS.
4. Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de actuaciones de comprobación y control durante un período mínimo de tres años a partir del cierre del Programa Operativo del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013.
5. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, sujetarse a lo previsto en el Reglamento (CE) número 1828/2006 de la Comisión, de 8 de diciembre de 2006, por el que se fijan las normas de desarrollo del Reglamento (CE) número 1083/2006, del Consejo, de 11 de julio de 2006, por el que se establecen las disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, Fondo Social Europeo y Fondo de Cohesión, sobre información y publicidad de la cofinanciación de las ayudas por el Fondo Social Europeo. Entre dichas normas cabe destacar que la concesión de la subvención implica la aceptación de ser incluido en una lista que se publicará de forma electrónica o por cualquier otro medio, en la que figurarán los beneficiarios, la operación financiada y el importe de la ayuda. Asimismo deberá informarse al alumnado y publicitar con carácter general que el proyecto se financia por el Fondo Social Europeo, la Conselleria de Educación, Formación y Empleo de la Generalitat y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Servicio Público de Empleo Estatal). A tal fin deberán incluirse los respectivos logotipos en el material que se utilice para la difusión: material formativo, cartelería, folletos, página web, etc.
Séptimo. Condiciones de la compatibilidad empleo-formación
1. El contrato de trabajo será indefinido a tiempo parcial, con una jornada que represente la mitad de la completa prevista en el convenio colectivo o pacto de empresa de aplicación. En todo caso, la jornada laboral no podrá ser inferior a 20 horas en cómputo semanal.
2. El contenido de la prestación laboral deberá estar directamente relacionado con el aprendizaje que se esté llevando a cabo en el ciclo formativo.
3. Mientras la relación laboral se simultanee con el aprendizaje teórico-práctico y hasta el 30 de junio del tercer curso desde que el interesado comenzó a cursar el ciclo formativo, habrán de pactarse en el contrato de trabajo las siguientes condiciones:
- no se realizarán horas extraordinarias ni complementarias.
- no se realizarán turnos de noche.4. Asimismo mientras se simultanee la relación laboral con el aprendizaje teórico-práctico en el centro educativo, la empresa deberá asignar un instructor que proporcione el apoyo necesario al estudiante-trabajador.
5. El centro educativo designará una persona responsable que coordine las acciones docentes con su aplicación efectiva a través del contrato de trabajo, en cooperación con el instructor designado por la empresa, garantizando que el empleo tenga una relación directa con las enseñanzas teórico-prácticas. Esta persona responsable realizará una evaluación trimestral de resultados, que pondrá en conocimiento de la entidad colaboradora.
6. El módulo de formación en centros de trabajo (FCT) podrá cursarse en la propia empresa, debiendo quedar perfectamente delimitadas las horas dedicadas a la realización de dicho módulo respecto de la actividad remunerada. Asimismo la realización del módulo de FCT en la propia empresa tendrá carácter preferente frente a otras empresas si así lo acordaren la empresa y el trabajador.
Octavo. Criterios de selección del alumnado-empresas
1. En el supuesto de que el número de empresas y alumnos vinculados a cada una de ellas supere la dotación prevista, se procederá a seleccionar al binomio empresa/alumno de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
1.1. Que se trate de la contratación de persona que se matricule por primera vez en primer curso de un ciclo formativo.
1.2. Que se trate de la contratación de persona que se matricule por primera vez en segundo curso del ciclo formativo.
1.3. Que se trate del mantenimiento del contrato con persona que se matricule por primera vez en segundo curso del ciclo formativo.
2. Dentro de cada uno de los anteriores apartados, la preferencia se establecerá en función de los mejores expedientes académicos de los alumnos en las enseñanzas desde las que accedan al ciclo en el caso del apartado 1.1, y del primer curso del ciclo formativo correspondiente en el caso de los apartados 1.2 y 1.3. En caso de empate tendrá preferencia aquél cuyo nivel de renta de la unidad familiar a la que pertenece sea inferior.
Noveno. Presentación de solicitudes
1. El plazo de presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente al de la publicación de esta orden y finalizará el 30 de septiembre de 2012.
2. Las solicitudes se presentarán en modelo normalizado en el registro de entrada de la Dirección General de Formación y Cualificación Profesional, Avenida Navarro Reverter, núm. 2 de Valencia, CP-46004, preferentemente, sin perjuicio de poder hacerlo en cualquier otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, incluida la presentación, en su caso, a través del correspondiente registro telemático.
3. Las solicitudes de subvención deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
3.1. Documentación relacionada con la solicitud de subvención:
- Anexo I solicitud de subvención
- Anexos II y III
- Declaraciones expresas según anexos IV a VI
- Documento de domiciliación bancaria anexo VII
- Relación de documentación que acompaña a su solicitud según el anexo I
- Informe favorable de los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa si existiera dicho órgano en la empresa
3.2. Documentación relacionada con la entidad solicitante:
- Copia compulsada del DNI, en caso de empresario individual, e inscripción en el Registro Mercantil del nombre comercial bajo el que opere, cuando no lo haga estrictamente con su nombre y apellidos.
- Escritura donde consten los poderes de la persona que realiza la solicitud y NIF de la misma.
- Escritura de constitución de la entidad y de la tarjeta de identificación fiscal (CIF) de la misma.
- Certificado de hallarse al corriente de pago en sus obligaciones tributarias con la Hacienda Estatal y la Hacienda Autonómica, y autorización para obtener los mismos según modelos de los anexos VIII y IX, así como de hallarse al corriente de obligaciones con la Seguridad Social (Régimen General) y en el caso de autónomos además el del Régimen Especial correspondiente (Régimen Especial Autónomo, Agrario, etc.).
- Alta en el impuesto de actividades económicas y último recibo de pago del mismo o declaración jurada de exención, según anexo X.
- Vida laboral con variación de datos de la empresa en el año inmediatamente anterior a la contratación o al mantenimiento del contrato, según los casos, así como la justificación (mediante resolución administrativa o judicial) de todas aquellas bajas no voluntarias.
- En el caso de agrupaciones de personas físicas o jurídicas, se deberá aportar también cumplimentado el anexo XI.
Se entenderá en situación regular de pagos la empresa que hubiere obtenido un aplazamiento y lo acredite documentalmente respecto de la deuda aplazada.
3.3 Documentación relacionada con el trabajador por el que se solicita la subvención:
- Contrato de trabajo del trabajador, en el que conste el horario de trabajo, debidamente comunicado a la Oficina de Empleo y documento de alta en la Seguridad Social.
- Impreso normalizado de comunicación al trabajador (anexo XII) de que la empresa ha solicitado una subvención por su contratación al amparo de esta orden, y de que la citada subvención está cofinanciada por el Fondo social Europeo a través del Programa Operativo para la Comunidad Valenciana 2007-2013.
- Certificación del centro docente acreditativa de la matriculación del alumno-trabajador en el ciclo formativo correspondiente, según anexo XIII. Asimismo, se adjuntará un certificado del centro docente donde conste los módulos en que se matricula el alumno-trabajador.
Décimo. Instrucción y valoración
1. Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva y la instrucción del procedimiento corresponderá al Servicio de Gestión de la Formación Profesional Reglada, que podrá recabar del solicitante la aportación adicional de cuanta documentación se precise para resolver sobre la solicitud presentada.
2. Para la valoración de los proyectos se constituirá una comisión de valoración presidida por la Jefa del Servicio de Gestión de la Formación Profesional Reglada, salvo que designe un sustituto, más tres miembros designados por ella, uno de los cuales actuará de secretario. A la vista de la documentación obrante en el expediente y previa ponderación de los criterios recogidos en esta orden, emitirá una propuesta de resolución en que se concrete el resultado de la valoración.
3. La Comisión de Valoración ajustará su funcionamiento a los establecido en la presente orden y a las reglas contenidas en el capítulo II del título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Decimoprimero. Resolución
1. Vista la propuesta de resolución, el director general de Formación y Cualificación Profesional resolverá por delegación de la consellera de Educación, Formación y Empleo. La resolución será publicada a efectos de notificación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana en un plazo de tres meses a computar desde que finalice el plazo de presentación de solicitudes, transcurrido dicho plazo la solicitud podrá entenderse desestimada por silencio administrativo.
2. De conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra la resolución de adjudicación, que pone fin a la vía administrativa, cabrá interponer potestativamente recurso de reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo, en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante la consellera de Educación, Formación y Empleo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de adjudicación.
b) El recurso contencioso-administrativo deberá plantearse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de adjudicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Decimosegundo. Modificación de la subvención
Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, salvaguardando los requisitos mínimos establecidos en esta orden para ser beneficiario de la subvención. A estos efectos se dictará la oportuna resolución de liquidación en la que se ajustarán los importes de la subvención concedida, quedando obligado el beneficiario a devolver los importes que hubiera recibido en exceso.
Decimotercero. Incompatibilidad con otras subvenciones
Las ayudas descritas en esta orden serán incompatibles con otras subvenciones que por la misma contratación puedan otorgar cualesquiera instituciones públicas, con excepción de las bonificaciones a la cotización a la Seguridad Social.
Decimocuarto. Causas de revocación de la subvención
1. Serán causas determinantes de la revocación de la subvención y de reintegro en su caso, las siguientes:
1.1. Que el alumno no supere un mínimo de módulos cuya duración sea equivalente a 450 horas durante el curso académico correspondiente a aquél en que se concede la subvención.
1.2. Que el alumno renuncie a continuar sus estudios.
1.3. Que el contrato de trabajo se extinga por causa imputable al estudiante-trabajador.
1.4. Que el contrato de trabajo se extinga por las causas previstas en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de que el alumno-trabajor no haya superado satisfactoriamente los módulos a que hace referencia el apartado 1.1, se procederá a liquidar el total del importe de la subvención.
2. Si el alumno-trabajador renuncia a continuar sus estudios (supuesto 1.2), la liquidación se realizará a trimestre vencido siempre que se haya superado satisfactoriamente como mínimo un módulo en la correspondiente evaluación trimestral.
3. La liquidación determinará la reducción de la subvención en proporción al tiempo en que el alumno-trabajador haya permanecido de alta laboral en el caso de extinción del contrato de trabajo en los supuestos mencionados en los apartados 1.3 y 1.4. o en proporción al tiempo en que continúe sus estudios de forma satisfactoria, a la vista de la evaluación trimestral, por haber superado como mínimo un módulo en la correspondiente evaluación trimestral.
Decimonquinto. Causas de reintegro
Además de las generales establecidas en el artículo 37 de la LGS serán causas específicas de reintegro de la subvención:
1. La extinción del contrato de trabajo o de sociedad por cualquier motivo ajeno a la voluntad del estudiante-trabajador hasta que hayan transcurrido tres cursos académicos desde el comienzo del ciclo por parte del alumno, salvo que la extinción sea por alguna de las causas previstas en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. La condena de la empresa mediante sentencia firme durante el periodo en que el contrato de trabajo o de sociedad se simultanee con el aprendizaje teórico-práctico por cometer delito contra la seguridad y salud laborales o sancionada con carácter firme por cometer infracción administrativa muy grave en dicha materia.
3. En todo lo relativo al control financiero de ayudas y subvenciones financiadas total o parcialmente con cargo a fondos comunitarios se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 45 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera
Estas ayudas son susceptibles de ser cofinanciadas hasta el 80% por el Fondo Social Europeo y se financian con cargo al capítulo 4, línea T7418000, del subprograma 322.52, Formación y Cualificación Profesional, del Presupuesto de la Generalitat para el ejercicio 2012, por un importe máximo de 450.000 euros.
Segunda
En relación con esta orden de ayudas se establece el siguiente régimen de delegación de competencias:
1. Se delega en el Secretario Autonómico de Formación y Empleo la resolución de los recursos administrativos que se pudieran interponer contra los actos dictados en virtud de esta orden.
2. Se delega en el director general de Formación y Cualificación Profesional:
(a) La resolución de solicitudes y los actos y documentos de retención de crédito, autorización de gasto, disposición de crédito, reconocimiento de obligaciones y propuesta de pago, dentro de los límites legales y reglamentarios referidos a la gestión de las subvenciones.
(b) La resolución de incidencias.
(c) La minoración de las subvenciones concedidas.
(d) La incoación y resolución de los expedientes de revocación de las subvenciones concedidas.
(e) La resolución de los expedientes de reintegro de las subvenciones concedidas.
3. Se delega indistintamente la firma de cuantos documentos contables asociados se requieran para la gestión de las subvenciones, en las personas titulares de la Dirección General de Formación y Cualificación Profesional y de la Subdirección General de Formación y Cualificación Profesional.
Tercera
Las ayudas reguladas en esta orden no precisan su notificación o comunicación a la Comisión Europea por sujetarse al régimen de minimis establecido en el Reglamento 1998/2006 de la Comisión de 15 de diciembre de 2006 relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis, y no podrán concederse a empresas de los siguientes sectores:
a) Pesca y acuicultura, según se contemplan en el Reglamento (CE) nº 104/2000 del Consejo.
b) Producción primaria de los productos agrícolas que figuran en la lista del anexo I del Tratado.
c) Empresas que operan en la transformación y comercialización de los productos agrícolas que figuran en la lista del anexo I del Tratado, en los siguientes casos:
- Cuando el importe de la ayuda se determine en función del precio o de la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios o comercializados por las empresas interesadas.
- Cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente sobre los productores primarios (agricultores).
d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o estados miembros cuando la ayuda esté vinculada a la creación y funcionamiento de una red de distribución o a otros gastos de explotación vinculados a la actividad de exportación.
e) Empresas que reciban ayudas subordinadas a un uso de bienes nacionales con preferencia sobre los bienes importados.
f) Carbón, según se define en el Reglamento (CE) n.º 1407/2002.
g) Empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera, quedan excluidas las ayudas para la adquisición de vehículos de transporte.
h) Quedan excluidas, asimismo, las empresas en crisis.
Por otra parte, la aplicación de este régimen supone que la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no será superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Cuando la empresa opere en el sector del transporte por carretera el importe máximo aplicable será de 100.000 euros.
Cuarta
Resultan de aplicación a esta orden el Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991 del Consell, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, en lo que esté en vigor; la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y el Reglamento General de Subvenciones, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Se faculta al Secretario Autonómico de Formación y Empleo para dictar cuantas instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para la ejecución y aplicación de esta orden; así como para modificar los plazos y términos establecidos en la misma, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten su cumplimiento.
Asimismo se le faculta para que mediante resolución pueda, sin necesidad de abrir un nuevo plazo de presentación de solicitudes, incrementar las dotaciones económicas inicialmente previstas y redistribuir los créditos, dentro de los límites presupuestarios.
Segunda
Esta orden surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
De conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo por los titulares de las empresas o entidades sin ánimo de lucro de carácter privado, las comunidades de bienes o cualquier otra unidad económica o patrimonio separado, en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante la consellera de Educación, Formación y Empleo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
b) El recurso contencioso-administrativo deberá plantearse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 2 de agosto de 2012
La consellera de Educación, Formación y Empleo,
Mª JOSÉ CATALÀ VERDET



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML