Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2507, del 15-05-1995 (1995/834690)

RESOLUCIÓ de 26 de gener de 1995 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2507

Data del DOGV
:   15-05-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/834690

CVE


Data del document
:   26-01-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 26 de gener de 1995 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.   
Vist el text articulat del conveni col.lectiu de Treball de Dalgo Grup 200, Empresa de Trabajo Temporal, SL, subscrit el dia 1 de desembre de 1994, d'una part per la representació de l'empresa i de l'altra, en representació dels treballadors, pel sindicat USO, que fou presentat davant la Direcció General de Treball en data 18 de gener d'enguany, i d'acord amb el que disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col.lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides a la Generalitat Valenciana segons Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, resol: .  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 de gener de 1995.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni Col·lectiu de Treball de Dalgo Grup 2000  
Empresa de Treball Temporal, SL  
Article primer. àmbits del conveni  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Treball Temporal, SL, i el personal que en depén, tant si presta serveis en l'estructura de l'empresa de forma directa com si són cedits a una empresa usuària.  
Article segon  
Les normes d'aquest conveni seran d'aplicació en tots els centres de treball que l'empresa té en l'actualitat a la Comunitat Valenciana i que es podran establir en el futur.  
Article tercer  
Aquest conveni entrarà en vigor el dia de la firma, siga la que siga la data de publicació en el butlletí oficial escaient i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 1996.  
Article quart  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, si formula la denúncia per escrit davant l'altra part i davant l'autoritat laboral competent amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per períodes de dos anys si aquest no és denunciat.  
No obstant això, les taules salarials seran revisades al final de cada any amb la prèvia denúncia d'aquestes, el 30 de novembre d'aquells en què no vença el conveni.  
Article cinqué. Organització del treball  
L'organització, el control i la vigilància de l'activitat laboral escau a l'empresa o a la persona en qui aquesta delegue. No obstant això i en relació amb els treballadors que exercisquen tasques al servei d'una empresa usuària, les facultats de direcció i de control de l'activitat laboral seran exercitades per aquesta durant el temps de prestació de l'esmentat servei.  
Article sisé  
Els treballadors d'estructura de l'empresa treballaran en el lloc acordat i l'empresa podrà, en l'exercici del seu poder directiu, destinar-los a qualsevol centre, sucursal o delegació.  
Els treballadors posats a disposició prestaran la seua activitat laboral al centre de treball de l'empresa usuària, conformement amb els termes establerts en el contracte subscrit entre aquesta i Dalgo Grup 2000, Empresa de Treball Temporal, SL.  
Ateses les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels serveis, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa. L'empresa distribuirà el seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius.  
Article seté. Contractació  
Els contractes de treball es podran concertar per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.  
Els treballadors contractats per temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i de la duració del seu contracte.  
El contracte de treball es realitzarà sempre per escrit. Per als treballadors que presten els serveis en una empresa usuària es podran establir clàusules de suspensió del contracte fix sempre que no existisca un contracte de posada a disposició.  
Article vuité  
El període de prova del contracte serà de sis mesos per als tècnics i titulats i de tres mesos per a la resta de treballadors. Els treballadors posats a la seua disposició que hagen prestat serveis abans del nou contracte, però en una empresa usuària distinta, no quedaran rellevats d'aquest període encara que el contingut del treball siga similar.  
Article nové  
La direcció de l'empresa podrà modificar les condicions de treball quan hi haja provades raons econòmiques, organitzatives o de producció i que afecten les següents matèries:  
Jornada de treball.  
Horari,  
Règim de treball a torns.  
Article deu. Classificació professional  
Els treballadors afectats per aquest conveni, en atenció a les funcions que exerceixen, seran classificats en els següents grups professionals:  
Grup 1. Personal d'alta direcció.  
Grup 2. Directors regionals o d'àrea, de delegació, adjunts a direcció, llicenciats, arquitectes, enginyers, etc.  
Grup 3. Comandaments intermedis, responsables de departaments, caps de delegacions o de seccions, diplomats universitaris, enginyers tècnics, etc.  
Grup 4. Professionals d'ofici, oficials, administratius, comptables, etc., amb alta qualificació.  
Grup 5. Professionals d'ofici, auxiliars, ajudants, hostesses, conserges, porters, peons, magatzemers, etc.  
Article onze. Retribucions  
De comú acord s'estableix un salari mínim global anual que comprén la totalitat dels conceptes salarials que el treballador tinga dret a percebre i que s'estableix en l'annex I d'aquest conveni.  
La retribució del personal contractat en pràctiques i aprenentatge es regiran, quant a salaris, pel que determine la legislació vigent en cada moment.  
Els treballadors menors de 18 anys percebran el salari mínim interprofessional que els escaiga segons la llei.  
El salari global mínim anual podrà ser millorat tal com es determine en contracte individual.  
Article dotze  
S'entendrà per salari/hora el quocient que resulte de dividir el salari global anual pactat pel nombre d'hores anuals de treball efectiu.  
Article tretze  
El salari global anual dels treballadors estarà integrat per:  
a) El salari base.  
b) Els complements salarials.  
c) Si s'escau, les millores voluntàries individualment pactades o unilateralment concedides per l'empresa.  
Article catorze. Hores extraordinàries, festives i nocturnes  
Dins dels límits previstos per l'Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries, festives i les nocturnes realitzades pels treballadors els seran retribuïdes com les hores ordinàries de treball efectiu. No obstant això, l'empresa podrà compensar amb descansos i dins dels quatre mesos següents a la seua realització, les hores extraordinàries realitzades pels treballadors.  
Article quinze  
Les dietes i els transports són conceptes extrasalarials que tenen com a finalitat el rescabalament o la compensació per les despeses de manutenció o de desplaçaments i s'abonaran en atenció de cada circumstància personal i es farà constar en un annex escrit al contracte de treball.  
Article setze  
Els treballadors posats a la seua disposició percebran les seues retribucions mensualment, abans del dia 10 o de l'immediat següent laborable, a mes vençut.  
Els treballadors d'estructura percebran les seues remuneracions mensualment, a mes vençut, abans del dia 5 o de l'immediat següent laborable.  
Article disset. Indemnitzacions i complements  
Són les quantitats percebudes pel treballador per la finalització de contracte temporal, prorrateig de vacances, adquisició de peces de treball i qualssevol altres d'igual naturalesa.  
Article divuit. Temps de treball  
Les hores de treball anuals ordinàries i efectives són mil vuit-centes setze (1.816), que es podran distribuir segons les necessitats de l'empresa o de l'empresa usuària.  
Article dinou. Vacances  
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de trenta dies naturals anuals que podran ser fraccionats, per necessitats del treball, en dos o tres torns.  
La retribució per a tots els grups professionals estarà determinada pel salari base.  
Per als treballadors de posada a la seua disposició amb un contracte inferior a un any, el pagament de les vacances es podrà prorratejar en el salari/hora o mensual i incloure's en la nòmina mensual o bé es podrà abonar a la finalització del contracte.  
Article vint. Conflictes col·lectius  
S'estableix la pau social. Ambdues parts es comprometen que tots els litigis que es produïsquen col·lectivament entre aquestes es resolguen mitjançant un arbitratge d'equitat. L'àrbitre serà assignat de comú acord entre les parts.  
Si no hi havia acord, cada part designarà tres possibles àrbitres i l'autoritat laboral un.  
Cada part, per rigorós torn, ratllarà un dels noms dels possibles àrbitres, fins que en quede un, de sol, el qual serà qui efectuarà l'arbitratge.  
En els casos d'interpretació de normes o en els supòsits d'abús manifest en l'emissió de l'arbitratge s'acudirà necessàriament a la jurisdicció social.  
ANNEX I  
Taules de salaris globals mínims del conveni en còmput anual  
Grup 1 Segons contracte.  
Grup 2 1.640.000 pessetes.  
Grup 3 1.400.000 pessetes.  
Grup 4 1.004.000 pessetes.  
Grup 5 880.000 pessetes.  
Signat el dia 1 de desembre de 1994



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2507, del 15-05-1995 (1995/834690)

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2507

Fecha DOGV
:   15-05-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/834690

CVE


Fecha del documento
:   26-01-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 26 de enero de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de Trabajo de Dalgo Grup 200, Empresa de Trabajo Temporal, SL, suscrito el día uno de diciembre de 1994, de una parte por la representación de la empresa y de otra parte, en representación de los trabajadores, por el sindicato USO, que fue presentado en esta Dirección General de Trabajo en fecha 18 de enero del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de enero de 1995.- El director general de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio Colectivo de Trabajo Dalgo Grupo 2000  
Empresa de Trabajo Temporal, SL  
Artículo primero. ámbitos del convenio  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en la estructura de la empresa de forma directa, como si son cedidos a una empresa usuaria.  
Artículo segundo  
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad en la Comunidad Valenciana, y que puedan establecerse en el futuro.  
Artículo tercero  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, sea cual fuere la fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1996.  
Artículo cuarto   
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos de dos aÑos de no existir denuncia al mismo.  
No obstante, las tablas salariales serán revisadas al término de cada aÑo previa denuncia de las mismas el 30 de noviembre de aquellos en que no venza el convenio.  
Artículo quinto. Organización del trabajo  
La organización dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue. No obstante lo anterior y en relación con los trabajadores que desarrollen tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercitadas por ésta durante el tiempo de prestación de dicho servicio.  
Artículo sexto  
Los trabajadores de estructura de la empresa prestarán el trabajo en el lugar acordado. La empresa, en ejercicio de su poder directivo, podrá destinarlos a cualquier centro, sucursal o delegación.  
Los trabajadores puestos a disposición prestarán su actividad laboral en el centro de trabajo de la empresa usuaria, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta y Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.  
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos.  
Artículo séptimo. Contratación  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.  
El contrato de trabajo se realizará siempre por escrito. Para los trabajadores que presten sus servicios en empresa usuaria podrán establecerse cláusulas de suspensión del contrato fijo siempre que no exista contrato de puesta a disposición.  
Artículo octavo  
El período de prueba del contrato será de seis meses para los técnicos y titulados y de tres meses para los demás trabajadores. Los trabajadores puestos a su disposición que hayan prestado servicios con anterioridad al nuevo contrato, pero en distinta empresa usuaria, no quedarán relevados de dicho período aun cuando el contenido del trabajo sea similar.  
Artículo noveno   
La dirección de la empresa podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecten a las siguientes materias:   
Jornada de trabajo.  
Horario.  
Régimen de trabajo a turnos.  
Artículo diez. Clasificación profesional  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, serán clasificados en los siguientes grupos profesionales:  
Grupo 1. Personal de alta dirección  
Grupo 2. Directores regionales o de área, de delegación, adjuntos a dirección, licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.  
Grupo 3. Mandos intermedios, responsables de departamentos, jefes de delegaciones o de secciones, diplomados universitarios, ingenieros técnicos, etc.  
Grupo 4. Profesionales de oficio, oficiales, administrativos, contables, etc. con alta cualificación.  
Grupo 5. Profesionales de oficio, auxiliares, ayudantes, azafatas, conserjes, porteros, peones, almaceneros, etc.  
Artículo once. Retribuciones  
De común acuerdo se establece un salario mínimo global anual que comprende la totalidad de los conceptos salariales que el trabajador tenga derecho a percibir y que se establece en el anexo I del presente convenio.  
La retribución del personal contratado en práctica y aprendizaje se regirán en cuanto a salarios por lo determinado por la legislación vigente en cada momento.  
Los trabajadores menores de 18 aÑos percibirán el salario mínimo interprofesional que les corresponda según ley.  
El salario global mínimo anual podrá ser mejorado tal y como se determine en contrato individual.  
Artículo doce  
Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario global anual pactado por el número de horas anuales de trabajo efectivo.  
Artículo trece  
El salario global anual de los trabajadores estará integrado por:  
a) El salario base.  
b) Los complementos salariales.  
c) En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.  
Artículo catorce. Horas extraordinarias, festivas y nocturnas  
Dentro de los límites previstos por el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias, festivas y las nocturnas realizadas por los trabajadores, serán retribuidas como las horas ordinarias de trabajo efectivo. No obstante, la empresa podrá compensar con descansos y dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.  
Artículo quince  
Las dietas y transportes son conceptos extrasalariales que tienen como finalidad el resarcimiento o compensación por los gastos de manutención o desplazamientos y se abonarán en atención de cada circunstancia personal, y se hará constar por anexo escrito al contrato de trabajo.  
Artículo dieciséis  
Los trabajadores puestos a disposición percibirán sus retribuciones mensualmente, antes del día 10 o inmediato siguiente laborable, a mes vencido.  
Los trabajadores de estructura percibirán sus remuneraciones mensualmente, a mes vencido, antes del día 5 o del inmediato siguiente laborable.  
Artículo diecisiete. Indemnizaciones y suplidos  
Son las cantidades percibidas por el trabajador por finalización de contrato temporal, prorrateo de vacaciones, adquisición de prendas de trabajo, y cualesquiera otros de igual naturaleza.  
Artículo dieciocho. Tiempo de trabajo  
Las horas de trabajo anuales ordinales y efectivas son mil ochocientas dieciséis (1.816), que podrán distribuirse según necesidades de la empresa o de la empresa usuaria.  
Artículo diecinueve. Vacaciones  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales anuales que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos o tres turnos.  
La retribución para todos los grupos profesionales vendrá determinada por el salario base.  
Para los trabajadores de puesta a disposición con contrato inferior a un aÑo el pago de las vacaciones podrá prorratearse en el salario hora o mensual y se incluirá en la nómina mensual o bien podrá abonarse a la finalización del contrato.  
Artículo veinte. Conflictos colectivos  
Se establece la paz social. Ambas partes se comprometen a que todos los litigios que se produzcan colectivamente entre las mismas se resuelvan mediante un arbitraje de equidad. El árbitro será designado de común acuerdo entre las partes.  
De no existir dicho acuerdo cada parte designará tres posibles árbitros y la autoridad laboral uno.  
Cada parte, por riguroso turno, tachará uno de los nombre de los posibles árbitros, hasta que quede uno solo, que será quien efectuará el arbitraje.  
En los casos de interpretación de normas o en los supuestos de abuso manifiesto en la emisión del arbitraje se acudirá necesariamente a la jurisdicción social.  
ANEXO I  
Tablas de salarios globales mínimos del convenio en cómputo anual  
Grupo 1 Según contrato  
Grupo 2 1.640.000 pesetas.  
Grupo 3 1.400.000 pesetas.  
Grupo 4 1.004.000 pesetas.  
Grupo 5 880.000 pesetas.  
Firmado el día 1 de diciembre de 1994



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML