Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1067, del 18-05-1989 (1989/813891)

RESOLUCIÓ de 31 de març de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1067

Data del DOGV
:   18-05-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/813891

CVE


Data del document
:   31-03-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 31 de març de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni Col.lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
Vist el text articulat del II Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant aquesta Direcció General el dia 21 d'aquest mes, signat el 17 de març d'enguany, d'una part, per la representació de l?empresa, i, d'altra, per la dels treballadors, representats per les Centrals Sindicals UGT i CC.OO., i, segons el que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer   
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i Dipòsit del Text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 31 de març de 1989. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana  
SEGON CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL   
1989-1990  
València, març de 1989  
CAPITOL I   
Ambits  
Clàusula 1ª Ambit Personal  
Aquest conveni és d'àmbit a la Comunitat Valenciana i s'aplicarà a tot el personal de FGV.  
Són exclosos solament els càrrecs directius funcionals, la remuneració salarial dels quals i a títol personal serà negociada directament amb el Consell d?administració.  
També podran ser exclosos de l?àmbit d'aplicació del Conveni aquelles persones, que dins l?organització i estructura i per llur nivell de responsabilitat, designe el Consell Administratiu.  
Clàusula 2.ª Ambit Temporal  
Aquest Conveni tindrà una durada de dos anys, í entrarà en vigor el primer de gener de 1989, estenent la seua vigència fins el 31 de desembre de 1990.  
Per tal d'aplicar el què disposa el paràgraf anterior, les millores econòmiques, laborals i socials entraran en vigor a partir del primer de gener de 1989, tret de determinades matèries, les quals tindran efecte en les dates que s'hi assenyalen.  
Clàusula 3.ª Denúncia del Conveni  
La denúncia d'aquest Conveni es farà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra part amb el temps mínim de tres mesos abans que n'acabe la vigència.  
Cas de no fer-se la denúncia en el temps i termini escaients, s'entendrà automàticament prorrogat per tàcita reconducció, d'any en any.  
CAPITOL II  
Salaris 1989  
Clàusula 4.ª Increments salarials  
Per a l'any 1989, l'increment serà el 6%, el qual s'aplicarà sobre els valors dels conceptes salarials resultants de l'aplicació del Primer Conveni Col·lectiu i dels acords de la Comissió Interpretativa.  
Clàusula 5.ª Transvasament del plus conveni al sou inicial  
Es absorbit i integrat al nou «Salari Inicial» l'anterior «Plus Conveni» i l'anterior «Sou Inicial» del I Conveni Col·lectiu de FGV.  
El nou «Salari Inicial» mensual es calcula de la manera següent:  
1. El «Sou Inicial» resultant del Conveni anterior, es multiplica per 15.  
2. El «Plus Conveni» anterior es multiplica per 12.  
3. La suma dels conceptes 1 i 2, s'incrementa en 6% i es divideix per 14. Aquest és el nou «Salari Inicial» mensual.  
4. La nova «Gratificació Extraordinària» es calcularà dividint el nou salari inicial mensual per tres; abonant-se la seua quantia en les nòmines del mesos parells de l'any. A aquest import s'incrementarà la tercera part del valor mensual de la clau «antiguitat» i de la clau «complement personal d'antiguitat», si s'escau.  
Com a conseqüència d'aquest transvasament, es corregeixen les claus salarials següents, amb els coeficients que s'indiquen:  
1. Valor de quatrienni: 2'86% sobre el nou «Salari Inicial».  
2. El «Complement Personal d?antiguitat», la «Borsa de Vacances» i el «Premi de Permanència» tindran un tractament corrector del seu càlcul perquè en el seu conjunt tinguen un increment del 60% sobre l?exercici 1988.  
Clàusula 6.ª Estructura salarial  
6.1. Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat  
Com a conseqüència de la clàusula anterior, amb efecte a partir de l'1 de gener de 1989, s'estipula, per al personal de FGV, l?escala salarial següent:  
 Gratificació  
 Salari inicial Extraordinària  
Tipus Pessetes/mes Pessetes/bimestre  
   
1 85.753 28.584  
2 87.841 29.280  
3 90.549 30.183  
4 95.172 31.724  
5 100.347 33.449  
6 105.788 35.263  
7 111.510 37.170  
8 117.546 39.182  
9 123.902 41.301  
Per les escales 10 a 18, ambdues inclusivament, es calcularà el nou «Salari Inicial» amb els mateixos criteris i increments percentuals que les escales 1 a la 9, integrant-hi l'anterior «Sou Inicial» i el «Plus de Dedicació i Comandament».  
Sobre els «Salaris inicials» anteriors es calcularan els quatriennis al 2'86%, els quals es satisfaran en les pagues ordinàries, mitjançant la clau «Antiguitat».  
El límit màxim d'antiguitat a meritar serà de deu quatriennis.  
El còmput de temps de servei a aquest efecte es comptarà a par tir de la data d'antiguitat que es tinga reconeguda en FGV per a quatriennis.  
6.2. Prima funcional  
La revisió de la prima funcionari serà establerta pel Director Gerent segons el seu criteri.  
6.3. Valor de l'hora ordinària  
A partir de l?u de gener de 1989, els valors tipus de l?hora ordinària de treball s'incrementarà en un 6%, pel que fa al seu valor en 31.12.88, augmentant aquest valors, en concepte d'antiguitat, en un 60% per quatrienni, amb un màxim de 10 quatriennis.  
Els valors tipus de l?hora ordinària de treball seran els següents segons tipus salarials:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 292  
 6 285  
 5 272  
 4 265  
 3 251  
 2 251  
 1 251  
Sobre aquests valors tipus es calcularan els increments corresponents a les hores extraordinàries, TD i descansos suprimits.  
6.4. Jornada al 80% i jornada al 100%  
A partir del dia primer del mes següent al de la signatura de conveni, la classificació de jornades extraordinàries estarà tipificada en els termes següents:  
6.4.1. Jornada al 80%  
Les hores d'excés sobre la jornada habitual de 8 hores, independentment del nombre d'hores d?excés, així com les hores treballades en descansos suprimits, es pagaran amb un recàrrec del 80% sobre el valor tipus de l?hora ordinària. El personal subjecte a cicles continuarà amb el sistema vigent de càlcul i còmput d'hores.  
6.4.2. Jornada al 100%  
Les hores d?excés sobre la jornada de 8 hores, en jornada normal i en el primer descans suprimit, i totes les realitzades en el segon descans suprimit, en períodes de Falles, i Fira de Juliol, a València, i Pasqua i Fogueres de Sant Joan, a Alacant, es pagaran amb un recàrrec del 100% sobre el valor tipus de l?hora ordinària.  
Així mateix, les prolongacions de jornada grafiada, amb motiu de trens especials i l?excés d'hores sobre la jornada grafiada del personal amb jornada relacionada amb la circulació dels trens, la causa de les quals siguen incidències excepcionals (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril en alguna de les línies en servei, es pagaran amb el recàrrec del 100% sobre el valor tipus de l'hora ordinària. El mateix criteri s'aplicarà a la resta del personal, amb dret al cobrament d'hores, que acudesca a reparar l'avaria i no cause dret a cobrar el component variable de la clau «Brigada de Socors», per les hores de prolongació de jornada.  
En conseqüència, queden absorbides per la nova «Jornada al 80%», les antigues «Jornades a prorrata», «Jornada al 7507o», «Jornada al 80%», «Jornada TD», «Jornada TD 50%» i «Jornada TD 80%» i per la nova «Jornada al 100%», les antigues «Jornada al 100%» i «Jornada al TD 100%».  
Les hores que, per diferent,, conceptes de jornades «Jornada Ordinària» i «Jornada al 200%»), es pagaven en concepte de «Minvament» o «Descans Mínim Suprimit» als maquinistes, queden integrades en el «Plus de MCTM» que es va crear en Comissió Interpretativa del I Conveni Col·lectiu de FGV. Desapareix, per tant, per a tots els agents, el concepte de «Minvament» o «DMS» a nivell retributiu.  
6.5. Gratificació hora nocturna  
S'estableix l?escala de valors següent per hora per als treballs en horari nocturn:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 71  
 6 70  
 5 67  
 4 66  
 3 61  
 2 61  
 1 61  
6.6. Gratificació per títol  
Percebran aquesta gratificació els agents en possessió de Títol de Grau Mitjà o Superior que, sense tenir en l'Empresa les categories de Titulat de Grau Mitjà, Titulat Superior o qualsevol de les compreses en els tipus salarials 10 a 18, aconsellen per a l'execució de les seues funcions, segons el parer del Director Gerent de FGV, els coneixements del títol.  
La titulació de Mestratge Industrial, i el domini, parlat i escrit d'idiomes estrangers, seran també objecte de gratificació. Açò últim s'acreditarà, no sols mitjançant l'aportació dels certificats d'estudis adients, sinó també per mitjà de les proves que decidesca la Direcció.  
Aquestes titulacions s'equiparen a les de Titulat de Grau Mitjà.  
Concedida la gratificació, podrà ser-hi retirada per la Direcció, si segons el parer d'aquesta, es demostra que la gent que la rep no aplica correctament els coneixements especials que serviren de base per tal de concedir la gratificació.  
La quantia de la gratificació per Títol de Grau Mitjà serà de 6.630 pessetes mensuals per a Titulats de Grau Mitjà, Mestratge Industrial i Idiomes; i de 13.306 pessetes mensuals per a Titulats Superiors.  
Aquesta gratificació no tindrà repercusió en pagues extraordinàries ni en cap altre concepte salarial.  
6.7. Premi de recaptació en ruta  
Es concedeix en compensació del treball burocràtic que comporta el compliment administratiu dels impresos de liquidació de les recaptacions i per a primar l'activitat d'intervenció i expedició de bitllets en ruta, necessària, ateses les característiques actuals de l?explotació ferroviària de FGV.  
S'estableix en dos trams, independents i acumulables en una sola quantitat:  
6.7.1. Fix  
Per tal de compensar els treballs burocràtics, s'estableix en la quantia mensual equivalent al valor de vuit hores de «Jornada al 80%» de l?Interventor en Ruta, incrementades en un 6% per quatrienni d'antiguitat, amb un màxim de 10 quatriennis, abonable per jornada normal de treball efectiu als agents de València i Alacant que els corresponga. Per aquest concepte queden absorbides les antigues «Hores a Prorrata».  
6.7.2. Variable  
Per fomentar la recaptació en ruta, amb els trams següents:  
6.7.2.1. El 10% de la recaptació en ruta, fins 60.000 pessetes de recaptació.  
6.7.2.2. El 3% de la recaptació en ruta, a partir de 60.001 pessetes de recaptació, sense límit superior.  
6.7.2.3. Es garanteix, per a aquest component, la quantitat mínima de 4.100 pessetes per mes, llevat de les baixes per malaltia o accident laboral i llicències sense sou.  
Clàusula 7.ª Indemnitzacions  
7.1. Indemnització per entrepà  
Al personal amb dret a interrupció de jornada que no puga gaudir d'aquesta interrupció, se li abonarà l?import de mitja hora, el valor de la qual s'estableix respecte de l?hora ordinària, incrementada en el 80%, aplicable des del dia primer del mes següent al de la signatura del conveni, d'acord amb la llista següent:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 262  
 6 256  
 5 244  
 4 238  
 3 225  
 2 225  
 1 225  
7.2. Indemnització per guàrdies de manteniment en tallers  
S'aplicarà a partir del dia u del mes següent a la signatura de conveni.  
Quan la realització d'aquestes guàrdies es faça en dies de descans laboral, s'abonarà com a indemnització la quantitat de pessetes equivalent a quatre hores al 80%, incrementades en un 6% per quatrienni d?antiguitat, amb un màxim de 10 quatriennis, per la guàrdia de vuit hores, a més de la quantitat corresponent a la jornada efectiva realitzada o el gaudi posterior del dia de descans suprimit Aquest sistema substitueix l'antic «J-12».  
 TIPUS PTA  
   
 6 2.052  
 5 1.956  
 4 1.908  
 3 1.804  
 2 1.804  
 1 1.804  
7.3. Habitatges  
Es fixa la indemnització per habitatge en 9.906 pessetes al mes llevat dels que estiguen rebent quantitats superiors que es mantindran en la seua actual quantia.  
Es consideren agents amb dret a habitatge, Caps d'Estació, Cap de Taller o Dipòsit, Capatàs de Via i Obres, Inspector Principal de Moviment, Cap de Secció de Via i Obres i Cap de Districte.  
Clàusula 8.ª Destacaments i dietes  
8.1. Les quanties de la dieta completa diària, qualsevol que siga el supòsit que produesca la seua meritació, seran les següents, segons tipus salarials:  
 Dieta completa  
 Tipus (pessetes/dia)  
   
 18 Despeses pagades  
 17 i 16 8.485  
 15 a 12 7.026  
 11 i 10 5.669  
 9 a 7 1.778  
 6 a 1 1.637  
8.2. El valor de la dieta administrativa es fixa en 5.650 pessetes diàries, fent-se extensiva la possibilitat de gaudir-ne a tots el agents que es troben en les circumstàncies per a la qual fou establerta.  
8.3. El valor de l'hora viatge del personal de màquines, trens i el de l?interventor en ruta s'estableix en la quantia única de 68 pessetes, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 9.ª Altres conceptes  
Experimentaran un increment del 6%, els conceptes salarials següents:  
- Gratificacions voluntàries.  
- Complement salarial Brigades de Socors.  
- Ajuda econòmica per a menjades.  
- Viatges compensables.  
- Plus de toxicitat i perillositat.  
- Plus MCTM.  
Clàusula 10. Revisió salarial  
Cas que l?índex al consum (IPC), establert per l'Institut Nacional d?Estadística (INE), registrarà el 31 de desembre de 1989 un increment, respecte del 31 de desembre de 1988, superior al 5%, es farà una revisió salarial, tan aviat com es constate oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre l'esmentada xifra. Aquest increment s'abonarà amb efecte de l'1 de gener de 1989, i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1990.  
Clàusula 11. Garantia de la totalitat del salari  
Establert en Conveni Col·lectiu per a tots els treballadors de l?empresa, qualsevol que siga llur situació contractual.  
CAPITOL III   
Salaris any 1990  
Clàusula 12. Increments salarials  
Els quadres, conceptes salarials i revisió salarial, si en foren d'aplicació, vigents per a l'any 1989, s?incrementaran, amb efectes a primer de gener de 1990 en un 4'5 per cent.  
Clàusula 13. Revisió salarial  
En el cas que l?índex de Preus al Consum (IPC) establert per l?Institut Nacional d?Estadística (INE), registrarà el 31 de desembre de 1990 un increment, respecte del 31 de desembre de 1989, superior al 3'5%, s'efectuarà una revisió salarial, en l?excés sobre la xifra esmentada, tan aviat com es constate oficialment aquesta circumstancia. Aquest increment s'abonarà amb efectes de l'1 de gener de 1990 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1991.  
Clàusula 14. Gratificació per hora nocturna  
A partir de l'1 de gener de 1990, l'hora nocturna s'establirà en la quantia equivalent al 25% sobre el valor de la «Jornada al 80%».  
CAPITOL IV   
Beneficis socials  
Clàusula 15. Avançaments de caràcter general  
S'amplia el fons a 5.750.000 pessetes, amb un màxim de 150.000 pessetes per avançament.  
Clàusula 16. Avançaments reintegrables per a habitatges  
S'amplia el fons a 5.750.000 pessetes, amb un màxim de 300.000 pessetes per avançament.  
Clàusula 17. Fons extraordinari del Comitè de Seguretat i Higiene  
S'incrementa la seua quantia actual en un 15%, fins 345.000 pessetes.  
Clàusula 18. Fons per a activitats sòcio- culturals  
Es crea per tal d'afavorir les iniciatives individuals o col·lectives, que tinguen una major repercusió i difusió entre la majoria dels treballadors. L'import dels fons serà de 175.000 pessetes.  
Clàusula 19. Gratificació social de vacances  
S'acorda refondre els conceptes d'«Indemnització Material- Ferramenta», «Indemnització per Combustible, Energia i Economat» i «Ajudes Escolars», també l'import que l'empresa dedica a la compra de Joguines de Reis, en un sol concepte i distribuir la quantitat resultant entre tots els agents de l'empresa.  
L'abonament d'aquest nou concepte, el qual es denominarà «Gratificació Social de Vacances», es farà en un sol pagament a l'any, en la nòmina corresponent al mes anterior al que tinguen grafiat per a les vacances anuals els agents de l'empresa. Per a la vigència d'aquest conveni, es posa en 15.000 pessetes a l'any l'import d'aquesta gratificació.  
Amb aquesta gratificació es renuncia expressament a qualsevol dret que pogués escaure per qualsevol dels conceptes que s'hi han integrat.  
Clàusula 20. Ajudes a disminuïts psíquics, fills d'empleats  
A partir de la signatura del conveni, la quantitat fixada per aquesta ajuda serà de 11.000 pessetes mensuals per als casos reconeguts pels organismes competents de la Seguretat Social.  
Clàusula 21. Malalties i accidents  
21.1. Els agents en situació d'Incapacitat Laboral Transitòria derivada de malaltia comú o accident no laboral rebran a càrrec de FGV, en concepte de prestació complementària de la que si s'escau els corresponga de la Seguretat Social, el que tot seguit s'assenyala.  
El noranta per cent de la base de cotització durant els tres primers dies en que no reben prestació econòmica a càrrec de la Tresoreria de la Seguretat Social.  
A partir del quart dia de la baixa i fins el final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria, FGV completarà amb un quinze per cent de la base de cotització, les prestacions que reba a càrrec de la Seguretat Social.  
La base de cotització a aquest efecte serà la corresponent segons les normes de la Seguretat Social.  
21.2. Els agents que patisquen Incapacitat Laboral Transitòria derivada d'accidents de treball o malaltia professional en FGV percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per a aquesta contingència, a partir de l'endemà de la data de baixa i fins el final de la situació d'Incapacitat Laboral Transitòria.  
Clàusula 22. Personal de la província d'Alacant  
Els beneficis socials que a hores d'ara gaudeixen els treballadors de la província de València per raó de les festes populars de Falles i Fira de Juliol, s'estenen als treballadors de la província d'Alacant pel que fa a les setmanes de les Fogueres de Sant Joan i Pasqua.  
CAPITOL V   
Jornada de treball  
Clàusula 23. Jornada de treball  
23. 1. Per a l'any 1989 s'estipula la jornada de treball de 1.752 hores, distribuïdes en jornada de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 219 dies de treball a l'any.  
23.2. Per a l'any 1990 s'estipula la jornada de treball de 1.736 hores, distribuïdes en jornades de 8 hores diàries; 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 217 dies de treball a l'any.  
23.3. Podrà ampliar-se la jornada fins a un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de Trànsit Reduït, Baixadors, Apartadors, Baixadors- Carregadors, i també en estacions incloses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en Pas a Nivell, i agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, abonant-se aquesta ampliació com a «Jornada al 80%».  
S'hi respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
A aquest personal se'l podrà partir la jornada fins a 2 hores, ahonant- se en aquest cas el 40% de l?import de la dieta, en concepte de dieta de menjada, amb l'acord previ dels Comitès d'Empresa.  
23.4. S'estipulen com a hores estructurals:  
23.4. 1. Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el Reial Decret 2001/83 de 28 de juliol.  
23.4.2. Les que ultrapassen les previstes en gràfics del personal de trens, conducció i intervenció en ruta.  
23.4.3. Les que per excés sobre la jornada legal es concedesquen per a les operacions de recepció i entrega del servei.  
23.4.4. Les que realitze el personal d'oficines, amb jornada reconeguda de 36 hores setmanals, entre la 36 . a i les hores setmanals de la jornada laboral establerta per a 1989 i 1990 que, en no excedir de la jornada legal, no tenen el caràcter d'hores extraordinàries.  
23.4.5. Les que es realitzen per causa d'accidents o per a solucionar necessitats urgents que exigesca d'immediat el trànsit ferroviari.  
23.4.6. Les hores especials o de major dedicació del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, ja que aquestes hores no compensen en realitat excessos de jornada, sinó de distribució irregular dels cicles de treball i períodes de descans del personal esmentat.  
23.4.7. Les que corresponguen a períodes punta de producció i absències imprevistes.  
23.4.8. S'aplicaran a partir del dia primer del mes següent a la signatura del conveni, i les parts es comprometen a declarar-les com a tals.  
Clàusula 24. Treballs tòxics del personal de tallers i en túnels de mes de dos-cents metres  
24. 1. Es redueix la jornada laborals del personal de Tallers i Materials, en els treballs considerats tòxics que ocupen la jornada completa, a un màxim de 6 hores de treball.  
En els supòsits en què els treballs considerats tòxics no ocupen la totalitat de la jornada, aquesta es reduirà en la proporció respecte de la jornada de vuit hores fixada en el paràgraf anterior.  
24.2. Aquesta mateixa reducció proporcional s'aplicarà als treballs que, no ocupen la totalitat de la jornada, realitzats en túnels de més de 200 metres.  
24.3. Aquestes condicions vigiran a partir del dia primer del mes següent al de la signatura del conveni.  
CAPITOL VI   
Jubilacions  
Clàusula 25. Jubilació als 64 anys  
Per als qui no siga d'aplicació la Disposició Transitòria 2.ª del RD 2.621/86: es possibilitarà la jubilació mitjançant els mecanismes del RD 1.194/85, per mitjà de contracte de substitució, contractant un altre treballador.  
CAPITOL VII  
Ingressos  
Clàusula 26. Contractes eventuals en vigor  
Al seu venciment es transformaran en contractes per temps indefinit, fent, en els casos necessaris, una reconversió de categories i acoplament a altres serveis, sense dret a compensació.  
Clàusula 27. Ingressos  
27. 1. Per a l'any 1989  
91 nous ingressos sobre la plantilla al 31.12.88. Es a dir, al 31.12.89, la plantilla mínima serà de 1.018 agents.  
2. Per a l'any 1990  
Si al llarg de l'any s'aconsegueix crear les condicions adequades per a passar al «Llibre d'Itineraris número u», la qual cosa suposaria disposar de deu noves unitats UTA, ingressarien 32 nous agents, que haurien d'estar incorporats a la plantilla amb l'antelació suficient a la posada en marxa d'aquest itinerari.  
27.3. En tot cas, tindran preferència per a ocupar aquestes places els agents de FEVE pertanyents a la 10 Promoció Militar que ho sol·liciten.  
CAPITOL VIII  
Drets sindicals  
Clàusula 28. Locals sindicals  
28. 1. Local del Comitè d'Empresa: el Comitè d'Empresa, quan es reunesca dins les dependències de FGV, ho farà en el local que hi té concedit l'empresa.  
La concessió d'aquest local s'ha fet a títol civil de precari, excloent-hi tota mena d'arrendaments.  
El Comitè d'Empresa es fa responsable de l'ordre intern que ha d'observar-se al local esmentat.  
Escau al Comitè d'Empresa programar la utilització del local per a les seues diverses activitats.  
FGV es farà càrrec de la neteja i manteniment del local.  
28.2. Locals de les centrals sindicals: les seccions sindicals més representatives, d'acord amb la Llei de Llibertat Sindical, seguiran utilitzant els locals que els té concedits l'empresa.  
La concessió d'aquests locals s'ha fet a títol civil de precari, excloent-hi tota mena d'arrendaments.  
Cada secció sindical usuària dels locals es fa responsable de l'ordre que cal observar-hi a l'interior.  
En el supòsit que algunes de les centrals usuàries actuals perderen la condició de sindicat més representatiu, d'acord amb la llei orgànica citada, perdria el dret al gaudi dels locals concedits.  
FGV es farà càrrec de la neteja i manteniment dels locals.  
Clàusula 29. Refosa de normes  
A partir de la signatura del conveni, s'aplicaran les normes contingudes en el document que com a Annex número I s'hi adjunta.  
CAPITOL IX  
Altres millores  
Clàusula 30. Vacances  
30. 1. Calendari de vacances  
Les vacances es concediran dins l'any natural, i s'establiran els calendaris oportuns en cadascun dels serveis.  
Per tal que abans del 31 d'octubre de cada any es donen a conéixer els calendaris de vacances, amb el temps suficient es desen voluparà l'acció de sol·licitud i exposició del calendari provisional Aquesta acció es desenvoluparà amb la participació de la representació dels treballadors.  
30.2. Compliment del calendari  
D?ençà de la signatura dels calendaris, aquests es consideraran definitius i només podran ser modificats si es produeix la comunicació per escrit a l'agent fins 15 dies abans de la data d'iniciar-s'hi Al mateix escrit, sense pèrdua del dret meritat de borsa de vacances, l?empresa és obligada d'assignar un nou període d'acord comú amb el treballador afectat.  
Si, per causes imputables a l?empresa, tampoc pogués gaudir-se la nova assignació, donarà lloc a una segona indemnització per incompliment del calendari, calculada segons les normes que s'han estat aplicant fins ara sobre retard de vacances.  
Clàusula 31. Assistència descarrilaments accidents greus en línia Alacant  
L'assistència a descarrilaments, accidents, etc., que es produesquen imprevisiblement a causa de l'explotació ferroviària, donarà lloc, si es realitza fora de la jornada de treball, a una compensació de 5.000 pessetes.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitza i amb la meritació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident finalitze una hora després de l'acabament de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest s'ha realitzat fora de la jornada.  
Clàusula 32. Assistència a judicis  
L'assistència a judicis o prèvies promoguts per o contra l'empresa FGV, com a conseqüència d'incidents o accidents derivats de la prestació del servei, es regularà per les normes següents:  
32. 1. Si coincideix amb una jornada de treball, l'agent s'absentarà pel temps indispensable, sense pèrdua de cap remuneració.  
32.2. Si la citació coincideix amb una data en què el treballador ha d'estar gaudint del seu descans setmanal, o de les vacances, no se'l disminuirà cap d'aquests gaudis per assistir al judici.  
32.3. Igualment si la residència laboral de l'agent, o temporal per motius de vacances, dista més de 4 km. de la que haurà de realitzar la compareixença, percebrà els desplaçaments i dietes a què hi donés lloc.  
En tots els casos, l'agent haurà de justificar documentalment tant la citació com l?assistència al judici.  
Clàusula 33. Títols de viatge  
FGV culminarà la negociació amb RENFE per al manteniment a tots els seus agents i familiars dels títols de viatge.  
Clàusula 34. Normativa laboral  
Creació de la Comissió Especial de Normativa per a elaborar, sobre la base de l?índex del document lliurat per l'empresa a la representació sindical en octubre de 1988, la nova normativa en un termini de vuit mesos; aquesta comissió iniciarà seues actuacions el 17 d'abril de 1989.  
S'establiran les prioritats següents:  
- Quadre d'adscripció de categories, ascensos, passes i trasllats i estudi de sistemes d'incentius (amb prioritat per al de la Divisió de Tallers i Material).  
- Resta de normativa de règim intern.  
Clàusula 35. Foment del valencià  
FGV fomentarà l?ús de l'idioma valencià.  
Clàusula 36  
S'estén a tots els grups susceptibles d'ascens per permanència en la categoria les millors condicions d'aplicació del complement de 20 anys d'antiguitat en la categoria.  
CAPITOL X   
Comissió interpretativa del Conveni  
Clàusula 37   
Una comissió constituïda per quatre membres de la direcció de l'empresa i quatre membres de la representació sindical, tindrà al seu càrrec la interpretació del que s'ha pactat en aquest Conveni.  
En els casos de no haver acord en la interpretació i aplicació d'alguna d'aquestes clàusules per part de la Comissió Interpretativa, es donarà trasllat a l'IMAC, amb l'exercici previ de les parts de qualsevol acció judicial.  
Les normes de funcionament de la Comissió Interpretativa del Conveni hi figuraran corn a Annex II.  
CAPITOL XI   
Dret supletori  
Clàusula 38  
En allò que no preveu aquest Conveni s'ajustarà al que disposen els vuit primers Convenis de FEVE, Reglament de Règim Interior i d'altres normes que regulen les relacions laborals que es troben vigents a la data de la signatura d'aquest.  
ANNEX I   
Drets sindicals  
CAPITOL I   
Comités Provincials dempresa  
Article 1r. Definició  
El Comitè Provincial d'Empresa és l?òrgan representatiu col·legiat del conjunt dels treballadors de FGV en cada província per a la defensa dels seus interessos.  
Article 2n. Composició i funcionament  
1. El nombre de membres del Comitè Provincial d'Empresa es determinarà d'acord amb l'escala següent:  
De 50 a 100 treballadors 5  
De 101 a 250 treballadors 9  
De 251 a 500 treballadors 13  
De 501 a 750 treballadors 17  
De 751 a 1000 treballadors 21  
De mil en avant dos per cada mil o fracció amb el màxim de 75.  
2. Els Comitès Provincials d'Empresa elegiran entre els seus membres un President i un Secretari del Comitè i elaboraran el seu propi reglament de procediment que no podrà contravenir allò que disposa la llei, remetent còpia a l'autoritat laboral i a la Direcció de FGV.  
3. Els Comitès podran actuar en Ple i en Comissions.  
Els Plens dels Comitès podran realitzar-se cada dos mesos o sempre que ho sol·licite un terç dels seus membres o un terç dels treballadors representats. Amb idèntica periodicitat es reuniran les Comissions per tal d'elaborar i preparar els Plens.  
Article 3r. Elecció i mandat  
Tant en la forma d?elecció dels membres del Comitè Provincial d'Empresa, com per a la duració del seu mandat s'ajustarà al que estipula per a aquest punt l'article 67 de l'Estatut del Treballadors.  
Article 4t. Competències  
Seran competència del Comitè Provincial d'Empresa totes les qüestions regulades en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors dins els límits de la Província on foren elegits.  
També serà competència dels Comitès Provincials d'Empresa aquelles qüestions que s'hagen pactat o que pogueren pactar-se amb la Direcció de FGV.  
Article 5é. Capacitat i secret professional  
1. Es reconeix al Comitè Provincial d'Empresa capacitat, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials, en tot allò relatiu a l'àmbit de les seues competències, per decisió majoritària dels membres.  
2. Els membres del Comitè Provincial d'Empresa, i aquest en el seu conjunt, observaran secret professional en tot allò referent als números 1, 2, 3 i 4 de l'apartat 1r de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, encara després de deixar de pertànyer al Comitè Provincial d'Empresa i, especialment, en totes aquelles matèries sobre les que la Direcció indique expressament el seu caràcter reservat.  
En tot cas, cap tipus de document entregat per l'Empresa al Comitè podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a finalitats diferents de les que motivaren el seu lliurament.  
Article 6é. Garanties  
Els diversos membres dels Comitès Provincials d'Empresa gaudiran de les garanties que, per a aquests, es regulen en l'article 68 de l'Estatus dels Treballadors, tret d?allò que es dispose en posteriors Convenis Col·lectius i en aquestes normes.  
1. Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus i molt greus, on serà escoltat, a part de l'interessat, el Comitè Provincial d'Empresa, el qual, en el termini de 5 dies després d'acabat l'expedient i abans de la resolució per la Direcció, emetrà el seu informe per escrit; cas de no fer-ho en el termini esmentat, se'l donarà per escoltat i es procedirà a la resolució d'aquest.  
2. Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes cadascun dels membres del Comitè o Delegat de Personal, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'escala següent:  
Fins 100 treballadors: 15 hores  
De 101 a 250 treballadors: 20 hores  
De 251 a 500 treballadors: 30 hores  
De 501 a 750 treballadors: 35 hores i  
Més de 750 treballadors: 40 hores  
El crèdit horari mensual podrà acumular-se en un o diversos dels components del Comitè d'Empresa o de la Secció Sindical, sense ultrapassar el total corresponent al conjunt, prèvia comunicació a la Direcció de FGV i per un període no inferior a tres mesos, dins el període global del mandat.  
Article 7é. Deures  
Els membres del Comitè que pretenguen utilitzar el seu crèdit horari hauran de comunicar-ho, per escrit i amb un termini de 3 dies hàbils a la data en la qual el vulguen gaudir, a la Direcció de Personal de la Zona, que únicament podrà denegar-lo en cas d'haver esgotat el crèdit horari. En el cas que la sol·licitud no fóra contestada en el termini estipulat, es considerarà concedit el permís.  
Es deure dels diversos membres del Comitè de mantenir la diligència adient en el gaudi de les hores que li corresponguen, i es considerarà com a absència injustificada al treball l?excés de la utilització d?hores.  
Article 8é. Reunions  
No es computaran les hores emprades en la reunió bimestral del Comitè, ni en les reunions que es realitzen a instàncies de l?empresa.  
CAPITOL II   
Seccions sindicals  
Article 9é. Definició  
Són els òrgans representatius dels conjunt dels treballadors afiliats als sindicats, per a la defensa dels seus interessos.  
FGV reconeixerà les Seccions Sindicals de les centrals que acrediten un mínim del 10% o més del total de delegats de personal dels membres dels Comitès d'Empresa i dels òrgans corresponents de l'Administració Pública a nivell estatal.  
Article 10é. Composició  
La composició dels Comitès de Secció Sindical, a nivell provincial, serà competència de les Centrals Sindicals, les quals ho comunicaran a la representació de FGV per establir i facilitar la interlocució.  
Article 11é. Competències  
1. Representar davant la direcció de l'empresa els interessos del seu sindicat, i canalitzar les relacions entre la Central Sindical i la Direcció de l?Empresa.  
2. Realitzar propaganda en els taulers d'anuncis dels centres de treball, sempre que es relacione amb temes socials o que afecten la situació laboral de l?empresa, que no infringesca la legalitat vigent i que no s'immiscesca en les funcions del Comitè d'Empresa.  
3. Emetre i rebre informació sobre la problemàtica laboral a e cala nacional de l?empresa.  
4. Realitzar propaganda i captació d'afiliats en el Centre de treball o rebre els descomptes en nòmina que es realitzen als agents que voluntàriament ho sol·liciten.  
Article 12é. Garanties  
Els membres de les diverses Seccions Sindicals tindran les garanties que tot seguit s'estableix en aquestes normes i d'aquelles que p gueren resultar com a conseqüèneie de posteriors Conver Col·lectius.  
Es reconeixen les següents:  
1. Fer reunions amb els afiliats de la seua Central en el local habilitat per a les reunions del Comitè Provincial d'Empresa, sempre que es trobe disponible i ho autoritze el Comitè.  
Les reunions es faran en tot cas fora de les hores de treball, sense perjudici per al servei i normal desenvolupament de la producció  
2. Lliure accés a les dependències dels centres de treball, sempre que hi haja una comunicació verbal prèvia al cap de la dependència objecte de la visita i que ho siga amb finalitat derivada de l'activitat representativa.  
3. No ser acomiadat ni sancionat durant l?exercici de llurs funcions, sempre que al comiat o sanció es base en l'actuació del treballador en l?exercici de la seua representació.  
4. Expressar amb llibertat les seues opinions en les matèries q fan referència a l?execució de la representació.  
5. Distribuir, sense pertorbar el normal desplegament del treball les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l?empresa  
6. Si en el conjunt dels Comitès d'Empresa d'Alacant i València, les Seccions Sindicals més representatives, obtingueren un nom de delegats determinat, se'ls atorgaria un crèdit d'hores sindica d'acord amb l?escala següent:  
Fins 5 Delegats: 0 hores  
De 6 a 8 delegats: 75 hores  
De 9 a 11 delegats: 150 hores  
De 12 a 14 delegats: 225 hores i  
Més de 15 delegats: 275 hores  
7. En l?àmbit interprovincial, un membre de cadascuna de dues Centrals Sindicals majoritàries, estarà rellevat de prestar serveis en FGV, sense perjudici del cobrament normal dels seus emoluments.  
8. FGV podrà adjudicar local per a les reunions de les Seccions Sindicals Provincials sempre que hi dispose del local hàbil i només per aquelles Centrals Sindicals que hagen assolit en l?àmbit de província respectiva una representativitat superior al 35 per cent.  
A més, tindran els mateixos drets o garanties que els delegats de Comitès d'Empresa.  
CAPITOL III  
 Comú a Comitès d?Empresa i Seccions Sindicals  
Article 13é  
Els crèdits d'hores, tant del Comitè d'Empresa com de les Seccions Sindicals, podran ser acumulats bimestralment entre Com d'Empresa i Secció Sindical, així com transvasats entre València Alacant. El màxim d'hores transvasades d'un mes a altre, serà d'un 25 per cent del nombre total d'hores.  
Article 14é  
La utilització de llicències sindicals donarà dret a la percepció la totalitat dels emoluments, com si hi estigués prestant el servei signat.  
CAPITOL IV   
Assemblees  
Article 15é. Normativa General  
S'acomodarà al que disposen els articles 77, 78, 79 i 80 de l?Estatut dels Treballadors.  
En les mateixes condicions, les Seccions Sindicals podran fer ús de la mateixa normativa.  
Les Assemblees podran convocar-se, prèvia comunicació a l?Empresa, quan la representació dels treballadors (Comitè d'Empresa o Secció Sindical) ho crega avinent, per la importància dels temes a tractar-hi.  
ANNEX II  
Comissió interpretativa del Conveni  
A) Per tal de vigilar el compliment del Conveni i a fi d'interpretar-lo quan escaiga, s'hi constitueix la Comissió Interpretativa del Conveni de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La Comissió estarà integrada per vuit membres, quatre per la Representació dels Treballadors i altres quatre per l'Empresa, tots ells amb els respectius suplents.  
Ambdues representacions nomenaran, entre els seus components, un Secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.  
C) Les reunions es faran cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho exigiren, i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts.  
La reunió es farà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud de la reunió.  
Les convocatòries les cursarà el Secretari, que hi comunicarà l?ordre del dia. El domicili de la comissió serà el de la raó social de l?Empresa. Els components de la Comissió seran citats amb un temps mínim de cinc dies.  
D) La Comissió, per mitjà del seu Secretari, publicarà els acords interpretatius del Conveni facilitant còpia a l?empresa i a la representació dels treballadors.  
E) Serà de la competència de la Comissió, regular el seu funcionament en. allò que no estiga previst en aquestes normes.  
F) Davant possibles supòsits de discrepància que pugen produir-se sobre la interpretació del Conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la Comissió Interpretativa, perquè aquesta emeta el seu criteri sobre l'assumpte de litigi.  
G) Si una de les parts sol·licitara la realització d'una reunió extraordinària per interpretar algun punt i aquesta no es realitzara, per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercir les accions legals escaients.  
H) Els acords adoptats al si de la Comissió Interpretativa, tindran igual força normativa que el Conveni Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
1) En relació amb l'apartat C) sobre convocatòries, ambdues parts reconeixen que la capacitat de convocar reunions per la Representació Sindical està concedia a qualsevol de les dues Centrals Sindicals que estiguen representades en FGV.  
J) Per tal que els acords obliguen la Comissió Interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de l'empresa i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.  
ANNEX III  
Correcció d'errades i omissions  
1. En la Clàusula 5.ª, el paràgraf 4 queda redactat de la manera següent:  
«4. S'estableixen dues «Gratificacions extraordinàries» anuals, equivalents, cadascuna d'elles, al resultat de sumar els conceptes de «Salari Inicial», «Antiguitat» i «Complement Personal d?Antiguitat», si s?escau. El seu abonament es farà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària, en cadascun dels mesos pars de l'any.»  
2. En la Clàusula 6.3, els valors del tipus «6» i «5» seran els següents:  
 «Tipus 6 286 pessetes,  
 Tipus 5 273 pessetes.»  
3. A la Clàusula 6.3, últim paràgraf, afegir, després de «descansos suprimits»:  
« ... i hores restades al descans mínin.»  
4. En la Clàusula 7.1, els tipus i pessetes de la indemnització p entrepà, són els següents:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 263  
 6 258  
 5 246  
 4 239  
 3 226  
 2 226  
 1 226  
5. En la Clàusula 7.2, els tipus i pessetes seran els següents:  
 TIPUS PTA  
   
 6 2.060  
 5 1.964  
 4 1.908  
 3 1.808  
 2 1.808  
 1 1.808  
6. En la Clàusula 8.2, ha de dir:  
«El valor de la dieta administrativa queda fixat en 5.660 pessetes diàries, ...»  
7. En la Clàusula 14, queda redactada de la manera següent  
«A partir de l?u de gener de 1990, l'hora nocturna s'establirà e la quantia equivalent a la quarta part del valor de la "Jornada 80%, sense repercusió d'antiguitat.»  
8. En la Clàusula 23.4.6, on diu: «Les hores especials ... », ha dir «Les hores de minva de descans i les especials ... ».  
 9. En la Clàusula 25, s'hi afegeix un nou paràgraf, que diu «Quant a la resta de les jubilacions, a les que siga d?aplicació la disposició transitòria 2.ª del RD 2621/86, FGV assumeix expressament els costos a què fa referència el número tres de l?esmenta disposició transitòria.»  
10. En la Clàusula 27.1, s'afegeix a la redacció el següents:  
«... agents. - S?acordarà amb la Representació Sindical el calendari d'ingressos».  
11. En la Clàusula 31, primer paràgraf, al final cal que diga:  
« .... a una compensació de 5.500 pessetes.»  
12. En la Clàusula 37, es suprimeix el segon paràgraf, que comença «En els casos ... », i acaba «... de qualsevol acció judicial  
13. En la clàusula 38, s'hi afegeix entre «... els vuit primers Convenis Col·lectius de FEVE» i «Reglament de Règim Interior ... », següent: «... primer Conveni Col·lectiu de FGV, ...»  
València, 17 de març de 1989



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1067, del 18-05-1989 (1989/813891)

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 1989, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarriles de la Generalitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1067

Fecha DOGV
:   18-05-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/813891

CVE


Fecha del documento
:   31-03-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 31 de marzo de 1989, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).  
Visto el texto articulado del II Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta Dirección General el día 21 del actual, firmado en fecha 17 de marzo del año en curso, de una parte, por la representación de la empresa, y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las Centrales Sindicales de UGT y CC.OO., y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 31 de marzo de 1989. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Ferrocarríls de la Generalitat Valenciana  
SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL   
1989-1990  
Valencia, marzo de 1989  
CAPITULO I   
Ambitos  
Cláusula 1ª Ambito Personal  
El presente Convenio es de ámbito en la Comunidad Valenciana y se aplicará a todo el personal de FGV.  
Quedan excluidos solamente lo cargos directivos funcionales cuya remuneración salarial y a título personal será negociada directamente con el Consejo de Administración. También podrán ser excluidos del ámbito de aplicación del Convenio aquellas personas, que dentro de la organización y estructura y por su nivel de responsabilidad, designe el Consejo de Administración.  
Cláusula 2.ª Ambito Temporal  
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, entrado en vigor el primero de enero de 1989 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1990.  
En aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, las mejoras económicas, laborales y sociales entrarán en vigor a partir de 10 de enero de 1989, salvo para determinadas materias, que surtirán efecto en las fechas que en las mismas se señalan.  
Cláusula 3.ª Denuncia del Convenio  
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra parte con la antelación mínima de tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.  
Caso de no efectuarse dicha denuncia, con la debida forma y antelación, se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción, de año en año.  
CAPITULO II   
Salarios 1989  
Cláusula 4.ª Incrementos salariales  
Para el año 1989, el incremento será el 6%, que se aplicará sobre los valores de los conceptos salariales resultantes de la aplicación del Primer Convenio Colectivo y de los acuerdos de su Comisión Interpretativa.  
Cláusula 5.ª Trasvase del plus convenio al sueldo inicial  
Queda absorbido e integrado al nuevo «Salario Inicial» el anterior «Plus Convenio» y el anterior «Sueldo Inicial» del I Convenio Colectivo de FGV.  
El nuevo «Salario Inicial» mensual se calcula de la siguiente forma:  
1. El «Sueldo Inicial» resultante del Convenio anterior, se multiplica por 15.  
2. El anterior «Plus Convenio» se multiplica por 12.  
3. La suma de los conceptos 1 y 2, se incrementa en el 6% y se divide por 14. Este es el nuevo «Salario Inicial» mensual.  
4. la nueva «Gratificación Extraordinaria» se calculará dividiendo el nuevo salario inicial mensual por tres; abonándose su cuantía en las nóminas de los meses pares del año. A este importe se le incrementará la tercera parte del valor mensual de la clave «Antigüedad» y de la clave «Complemento Personal de Antigüedad», en su caso.  
Como consecuencia de este trasvase, se corrigen las siguientes claves salariales, con los coeficientes que se indican:  
1. Valor de cuatrienio: 2'86% sobre el nuevo «Salario Inicial».  
2. El «Complemento Personal de Antigüedad», la «Bolsa de Vacaciones» y el «Premio de Permanencia» tendrán un tratamiento corrector de su cálculo para que en su conjunto tengan un incremento del 6% sobre el ejercicio 1988.  
Cláusula 6.º Estructura salarial  
6.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad.  
Como consecuencia de la Cláusula anterior, con efectos de 1 de Enero de 1989, se establece, para el personal de FGV, la siguiente escala salarial:  
 Gratificación  
 Salario inicial Extraordinaria  
 Tipos Pesetas/mes Pesetas/bimestre  
   
 1 85.753 28.584  
 2 87.841 29.280  
 3 90.549 30.183  
 4 95.172 31.724  
 5 100.347 33.449  
 6 105.788 35.263  
 7 111.510 37.170  
 8 117.546 39.182  
 9 123.902 41.301  
Para las escalas 10 al 18, ambas inclusive, se calculará el nuevo «Salario Inicial» con los mismos criterios e incrementos porcentuales que las escalas 1 a la 9, integrando en el mismo el anterior «Sueldo Inicial» y el «Plus de Dedicación y Mando».  
Sobre los anteriores «Salarios iniciales» se calcularán los cuatrienios al 2'86%, que se satisfarán en las pagas ordinarias, mediante la clave «Antigüedad».  
El límite máximo de antigüedad a devengar será de diez cuatrienios.  
El cómputo de tiempos de servicio a este efecto se contará a partir de la fecha de antigüedad que se tenga reconocida en FGV para cuatrienios.  
6.2. Prima funcional  
La revisión de la prima funcional será establecida por el Director Gerente según su criterio.  
6.3. Valor de la hora ordinaria  
A partir del día uno de enero de 1989, los valores tipo de la hora ordinaria de trabajo se incrementarán en un 6%, respecto a su valor en 31.12.88, aumentando dichos valores, en concepto de antigüedad, en un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores tipo de la hora ordinaria de trabajo serán los siguientes, según tipos salariales:  
 TIPOS PTA  
   
 Jefe de Estación y Jefe Maquinista 292  
 6 285  
 5 272  
 4 265  
 3 251  
 2 251  
 1 251  
Sobre estos valores tipo se calcularán los incrementos correspondientes a las horas extraordinarias, TD y descansos suprimidos.  
6.4. Jornada al 80% y jornada al 100%  
A partir del día primero del mes siguiente al de la firma del convenio, la clasificación de jornadas extraordinarias quedará tipificada en los siguientes términos:  
6.4.1. Jornada al 80%  
Las horas de exceso sobre la jornada habitual de 8 horas, con independencia del número de horas de exceso, así como las horas trabajadas en descansos suprimidos, se pagarán con un recargo del 80% sobre el valor tipo de la hora ordinaria. El personal sujeto a ciclos continuará con el sistema vigente de cálculo y cómputo de horas.  
6.4.2. Jornada al 100%  
Las horas de exceso sobre la jornada de 8 horas, en jornada normal y en el primer descanso suprimido, y todas las realizadas en el segundo descanso suprimido, en períodos de Fallas y Ferias de Julio, en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan, en Alicante, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor tipo de la hora ordinaria.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con el recargo del 100% sobre el valor tipo de la hora ordinaria. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.  
En consecuencia, quedan absorbidas por la nueva «Jornada al 80%», las antiguas «Jornadas a Prorrata», «Jornada al 75%», «Jornada al 80%», «Jornada TD», «Jornada TD 50%» y «Jornada TD 80%» y por la nueva «Jornada al 100%», las antiguas «Jornada al 100%» y «Jornada al TD 100%».  
Las horas que, por diferentes conceptos de jornadas («Jornada Ordinaria» y «Jornada al 200%), se pagaban en concepto de «Merma» o «Descanso Mínimo Suprimido» a los maquinistas, quedan integradas en el Plus de MCTM» que se creó en Comisión Interpretativa del I Convenio Colectivo de FGV. Desaparece, por tanto, para todos los agentes, el concepto de «Merma» o «DMS» a nivel retributivo.  
6.5. Gratificación hora nocturna  
Se establece la siguiente escala de valores por hora para los trabajos en horario nocturno:  
 TIPUS PTA  
   
 Cap d'Estació i Cap Maquinista 71  
 6 70  
 5 67  
 4 66  
 3 61  
 2 61  
 1 61  
6.6. Gratificación por título  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de Título de Grado Medio o Superior que, no ostentando en la empresa las categorías de Titulado de Grado Medio, Titulado Superior o cualquiera de las comprendidas en los tipos salariales 10 a 18, aconsejen para el desempeño de sus funciones, a juicio del Director Gerente de FGV, los conocimientos del título.  
La titulación de Maestría Industrial, y el dominio, hablado y escrito de idiomas extranjeros, serán también objeto de gratificación. Esto último se acreditará, no sólo mediante la aportación de los oportunos certificados de estudios, sino también a través de las pruebas que decida la Dirección.  
Estas titulaciones se equipararán a las de Titulado de Grado Medio.  
Concedida la gratificación, podrá ser retirada por la Dirección, si a juicio de ésta, se demuestra que el agente que la recibe no aplica correctamente los conocimientos especiales que sirvieron de base para la concesión de la gratificación.  
La cuantía de la gratificación por Título de Grado Medio será de 6.630 pesetas mensuales para Titulados de Grado Medio, Maestría Industrial e Idiomas; y de 13.306 pesetas mensuales para Titulados Superiores,  
Esta gratificación no tendrá repercusión en pagas extraordinarias ni en ningún otro concepto salarial.  
6.7. Premio a la recaudación en ruta  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expedición de billetes en ruta, necesaria, dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad.  
6.7.1. Fijo  
Para compensar los trabajos burocráticos, se establece en la cuantía mensual equivalentes al valor de ocho horas de «Jornada al 80%» del Interventor en Ruta, incrementadas en un 6% por cuatrienio de antigüedad, con un máximo de 10 cuatrienios, abonable por jornada normal de trabajo efectivo a los agentes de Valencia y Alicante que les corresponda. Por este concepto quedan absorbidas las antiguas «Horas a Prorrata».  
6.7.2. Variable  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:  
6.7.2.1. El 10% de la recaudación en ruta, hasta 60.000 pesetas de recaudación.  
6.7.2.2. El 30% de la recaudación en ruta, a partir de 60.001 pesetas de recaudación, sin límite superior.  
6.7.2.3. Se garantiza, para este componente, la cantidad mínima de 4.100 pesetas por mes, excepto para las bajas por enfermedad o accidente laboral y licencias sin sueldo.  
Cláusula 7.ª Indemnizaciones  
7.1. Indemnización por bocadillo  
Al personal con derecho a interrupción de jornada, que no pueda disfrutar de dicha interrupción, se le abonará el importe de media hora, cuyo valor se establece con referencia a la hora ordinaria, incrementada en el 80%, aplicable desde el día primero del mes siguiente al de la firma del Convenio, conforme a la siguiente tabla:  
 TIPOS PTA  
   
 Jefe de Estación y Jefe Maquinista 262  
 6 256  
 5 244  
 4 238  
 3 225  
 2 225  
 1 225  
7.2. Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres Se aplicará a partir del día uno del mes siguiente a la firma del Convenio.  
Cuando la realización de estas guardias se haga en días de descanso laboral, se abonará como indemnización la cantidad de pesetas equivalente a cuatro horas al 80%, incrementadas en un 6% por cuatrienio de antigüedad, con un máximo de 10 cuatrienios, por la guardia de ocho horas, además de la cantidad correspondiente a la jornada efectiva realizada o el disfrute posterior del día de descanso suprimido. Este sistema sustituye el antiguo «J-12».  
 TIPOS PTA  
   
 6 2.052  
 5 1.956  
 4 1.908  
 3 1.804  
 2 1.804  
 1 1.804  
7.3. Viviendas  
Se fija la indemnización por vivienda en 9.906 pesetas al mes, salvo para los que viniesen percibiendo cantidades superiores que se mantendrán en su actual cuantía.  
Se consideran agentes con derecho a vivienda, Jefes de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Princial de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 8.ª Destacamentos y dietas  
8.1. Las cuantías de la dieta completa diaria, cualquiera que sea el supuesto que de lugar a su devengo, serán las siguientes, según tipos salariales:  
 Dieta completa  
 Tipos (pesetas/día)  
   
 18 Gastos pagados  
 17 i 16 8.485  
 15 a 12 7.026  
 11 i 10 5.669  
 9 a 7 1.778  
 6 a 1 1.637  
8.2 El valor de la dieta administrativa queda fijado en 5.650 pesetas diarias, haciéndose extensiva la posibilidad de disfrute a todos los agentes que se encuentren en las circunstancias para la que fue establecida.  
8.3. El valor de la hora viaje del personal de máquinas, trenes y el de intervención en ruta se establece en la cuantía única de 68 pesetas, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 9.ª Otros conceptos  
Experimentarán un incremento del 6%, los siguientes conceptos salariales:  
- Gratificaciones Voluntarias.  
- Complemento Salarial Brigadas de Socorro.  
- Ayuda Económica para Comidas.  
- Viajes Compensables.  
- Plus de Toxicidad y Peligrosidad.  
- Plus MCTM.  
Cláusula 10. Revisión salarial  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1989 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1988, superior al 5%, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Dicho incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 1989, y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1990.  
Cláusula 11. Garantía de la totalidad del salario  
Establecido en Convenio Colectivo para todos los trabajadores de la empresa, cualquiera que fuere su situación contractual.  
CAPITULO III   
Salarios año 1990  
Cláusula 12. Incrementos salariales  
Las tablas, conceptos salariales y revisión salarial, si fuera de aplicación, vigentes para el año 1989, se incrementarán, con efectos a 10 de enero de 1990 en un 4'5 por cien.  
Cláusula 13. Revisión salarial  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 1990 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1989, superior al 3'5%, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicho incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 1990 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1991.  
Cláusula 14.ª Gratificación por hora nocturna  
A partir del día uno de enero de 1990, la hora nocturna se establecerá en la cuantía equivalente al 25% sobre el valor de la «Jornada al 80%».  
CAPITULO IV   
Beneficios sociales  
Cláusula 15. Anticipos de carácter general Se amplia el fondo a 5.750.000 pesetas, con un máximo de 150.000 pesetas por anticipo.  
Cláusula 16. Anticipos reintegrables para viviendas  
Se amplia el fondo a 5.750.000 pesetas, con un máximo de 300.000 pesetas por anticipo.  
Cláusula 17. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se incrementa su cuantía actual en un 15%, hasta 345.000 pesetas.  
Cláusula 18. Fondo para actividades socio- culturales  
Se crea para favorecer las iniciativas individuales o colectivas, que tengan una mayor repercusión y difusión entre la mayoría de los trabajadores. El importe del fondo será de 175.000 pesetas.  
Cláusula 19. Gratificación social de vacaciones  
Se acuerda refundir los conceptos de «Indemnización Material- Herramienta», «Indemnización por Combustible, Energía y Economato» y «Ayudas Escolares», así como el importe que la empresa dedica a la compra de Juguetes de Reyes, en un solo concepto y distribuir la cantidad resultante entre todos los agentes de la empresa. El abono de este nuevo concepto, que se denominará «Gratificación Social de Vacaciones», se hará en un solo pago al año, en la nómina correspondiente al mes anterior al que tengan grafiado para sus vacaciones anuales los agentes de la empresa. Para la vigencia de este Convenio, se cifra en 15.000 pesetas al año el importe de esta gratificación.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
Cláusula 20. Ayuda a disminuidos psíquicos, hijos de empleados   
A partir de la firma del Convenio, la cantidad fijada para esta ayuda será de 11.000 pesetas mensuales, para los casos reconocidos por los organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 21. Enfermedades y accidentes  
21. 1. Los agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la Tesorería de la Seguridad Social.  
A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
21. 2. Los agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
Cláusula 22. Personal de la provincia de Alicante  
Los beneficios sociales que actualmente disfrutan los trabajadores de la provincia de Valencia con motivo de las fiestas populares de Fallas y Feria de Julio, se extienden a los trabajadores de la provincia de Alicante con respecto a las Semanas de las «Fogueres de Sant Joan» y Pascua.  
CAPITULO V   
Jornada de trabajo  
Cláusula 23. Jornada de trabajo  
23. 1. Para el año 1989 se establece la jornada de trabajo de 1.752 horas, distribuidas en jornada de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descanso continuados; en 219 días de trabajo al año.  
23.2. Para el año 1990 se establece la jornada de trabajo en 1.736 horas, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias; 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 217 días de trabajo al año.  
23.3. Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: Estaciones de Tráfico Reducido, Apeaderos, Apartaderos, Apeaderos- Cargaderos, y asimismo en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en Paso a Nivel, y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «Jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, en concepto de dieta de comida, previo acuerdo de los Comités de Empresa.  
23.4. Se establecen como horas estructurales:  
23.4. 1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2001/83 de 28 de Julio.  
23.4.2. Las que excedan de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta.  
23.4.3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
23.4.4. Las que realiza el personal de oficinas, con jornada reconocida de 36 horas semanales, entre la 36.ª y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1989 y 1990 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
23.4.5. Las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
23.4.6. Las horas especiales o de mayor dedicación del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, puesto que tales horas no compensan en realidad excesos de jornada, sino de irregular distribución de los ciclos de trabajo y períodos de descanso del referido personal.  
23.4.7. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
23.4.8. Se aplicarán a partir del día primero del mes siguiente a la firma del Convenio, y las partes se comprometen a declararlas como tales.  
Cláusula 24. Trabajos tóxicos del personal de talleres y en túneles de más de doscientos metros  
24. 1. Se reduce la jornada laboral del personal de Talleres y Materiales, en los trabajos considerados tóxicos que ocupen la jornada completa, a un máximo de 6 horas de trabajo.  
En los supuestos en que los trabajos considerados tóxicos no ocupen la totalidad de la jornada, ésta se reducirá en la proporción respecto a la jornada de ocho horas fijada en el párrafo anterior.  
24.2. Esta misma reducción proporcional se aplicará a los trabajos que no ocupen la totalidad de la jornada, realizados en túneles de más de 200 metros.  
24.3. Estas condiciones entrarán en vigor a partir del día primero del mes siguiente al de la firma del Convenio.  
CAPITULO VI   
Jubilaciones  
Cláusula 25. Jubilación a los 64 años  
Para quienes no les sea de aplicación la Disposición Transitoria 2.ª del RD 2.621/86: se posibilitará su jubilación a través de los mecanismos del RD 1. 194/85, por medio de contrato de sustitución, contratando a otro trabajador.  
CAPITULO VII   
Ingresos  
Cláusula 26. Contratos eventuales en vigor  
A su vencimiento se transformarán en contratos por tiempo indefinido, haciendo, en los casos necesarios, una reconversión de categorías y acoplamiento a otros servicios, sin derecho a compensación.  
Cláusula 27. Ingresos  
27. l. Para el año 1989  
91 nuevos ingresos sobre la plantilla al 31.12.88. Es decir, al 31.12.89, la plantilla mínima será de 1.018 agentes.  
27.2. Para el año 1990  
Si a lo largo del año, se consiguen crear las condiciones adecuadas para pasar al «Libro de Itinerarios número uno», lo cual supondría disponer de diez nuevas unidades UTA, ingresarían 32 nuevos agentes, que deberían estar incorporados a la plantilla con la antelación suficiente a la puesta en marcha de dicho itinerario.  
27.3. En todo caso, tendrán preferencia para ocupar estas vacantes los agentes de FEVE pertenecientes a la loa Promoción Militar que lo soliciten.  
CAPITULO VIII   
Derechos sindicales  
Cláusula 28. Locales sindicales  
28. 1. Local del Comité de Empresa: el Comité de Empresa, cuando se reúna dentro de las dependencias de FGV, lo hará en el local que le tiene concedido la empresa.  
La concesión de dicho local se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
El Comité de Empresa se hace responsable del orden interno que debe observarse en dicho local.  
Corresponde al Comité de Empresa programar la utilización del local para sus distintas actividades.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dicho local.  
28.2. Locales de las Centrales Sindicales: las Secciones Sindicales más representativas, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, seguirán utilizando los locales que les tiene concedidos la empresa.  
La concesión de dichos locales se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.  
Cada Sección Sindical usuaria de los locales, se hace responsable del orden interno que debe observarse en el interior de los mismos.  
En el supuesto de que algunas de las centrales usuarias actuales perdiesen la condición de sindicato más representativo, de acuerdo con la mencionada ley orgánica, perdería el derecho al disfrute de los locales concedidos.  
FGV se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dichos locales.  
Cláusula 29. Refundición de normas  
A partir de la firma del Convenio, se aplicarán las normas contenidas en el Documento que como Anexo número I se acompaña.  
CAPITULO IX   
Otras mejoras  
Cláusula 30. Vacaciones  
30. 1. Calendario de vacaciones  
Las vacaciones se concederán dentro del año natural, estableciéndose para ello los oportunos calendarios en cada uno de los servicios.  
Al objeto de que antes del 31 de octubre de cada año se den a conocer los calendarios de vacaciones, con la antelación suficiente se desarrollará la acción de solicitud y exposición del calendario provisional. Esta acción se desarrollará con la participación de la representación de los trabajadores.  
30.2. Cumplimiento del calendario  
A partir de la firma de los calendarios, éstos se considerarán definitivos y sólo podrán ser modificados si se produce la comunicación por escrito al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse. En el mismo escrito, sin pérdida del derecho devengado de bolsa de vacaciones, la empresa está obligada a asignar un nuevo período de común acuerdo con el trabajador afectado.  
Si, por causas imputables a la Empresa, tampoco pudiera disfrutarse en la nueva asignación, dará lugar a una segunda indemnización por incumplimiento del calendario, calculada según las normas que se han venido aplicando hasta ahora sobre retraso de vacaciones.  
Cláusula 31. Asistencia a descarrilos o accidentes graves en línea Alicante  
La asistencia a descarrilos, accidentes, etc., que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 5.000 pesetas.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
Cláusula 32. Asistencia a juicios  
La asistencia a juicios o previas promovidos por o contra la Empresa FGV, como consecuencia de incidentes o accidentes derivados de la prestación del servicio, se regulará por las normas siguientes:  
32. 1. Si coincide con una jornada de trabajo, el agente se ausentará por el tiempo indispensable, sin pérdida de remuneración alguna.  
32.2. Si la citación coincide con una fecha en que el trabajador deba estar disfrutando de su descanso semanal, o de sus vacaciones, no se le disminuirá ninguno de estos disfrutes por asistir al juicio.  
32.3. Igualmente si la residencia laboral del agente, o temporal por motivos de vacaciones, dista más de 4 kin. de la que deba realizar la comparecencia, percibirá los gastos de desplazamiento y dietas a que diera lugar.  
En todos los casos, el agente deberá justificar documentalmente, tanto la citación como la asistencia al juicio.  
Cláusula 33. Títulos de viaje  
FGV culminará la negociación con RENFE para el mantenimiento a todos sus agentes y sus familiares de los Títulos de viaje.  
Cláusula 34. Normativa laboral  
Creación de la Comisión Especial de Normativa para elaborar, en base al índice del documento entregado por la empresa a la Representación Sindical en octubre de 1988, la nueva normativa en un plazo de ocho meses; dicha comisión iniciará sus actuaciones el día 17 de Abril de 1989.  
Se establecerán las siguientes prioridades:  
- Cuadro de adscripción de categorías, ascensos, pases y traslados y estudio de sistemas de incentivos (con prioridad para el de la División de Talleres y Material).  
- Resto de normativa de régimen interno.  
Cláusula 35. Fomento del Valenciano  
FGV fomentará el uso del idioma valenciano.  
Cláusula 36  
Se extiende a todos los grupos susceptibles de ascenso por permanencia en la categoría las mejores condiciones de aplicación del Complemento de 20 años de antigüedad en la categoría.  
CAPITULO X   
Comisión interpretativa del convenio  
Cláusula 37  
Una Comisión constituida por cuatro miembros de la dirección de la empresa y cuatro miembros de la representación sindical, tendrá a su cargo la interpretación de lo pactado en el presente Convenio.  
En los casos de no recaer acuerdo en la interpretación y aplicación de alguna de estas cláusulas por parte de la Comisión Interpretativa, se dará traslado al IMAC, previamente al ejercicio por las partes de cualquier acción judicial.  
Las normas de funcionamiento de la Comisión Interpretativa del Convenio figurarán como Anexo II al mismo.  
CAPITULO XI  
 Derecho supletorio  
Cláusula 38  
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en los ocho primeros Convenios de FEVE, Reglamento de Régimen Interior y demás normas que regulan las relaciones laborales que se encuentren vigentes en la fecha de la firma del mismo.  
ANEXO I  
Derechos sindicales  
CAPITULO I   
Comités Provinciales de Empresa  
Artículo 1.º Definición  
El Comité Provincial de Empresa es el órgano representativo colegiado del conjunto de los trabajadores de FGV en cada provincia para la defensa de sus intereses.  
Artículo 2.º Composición y funcionamiento  
1. El número de miembros del Comité Provincial de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:  
De 50 a 100 trabajadores 5  
De 101 a 250 trabajadores 9  
De 251 a 500 trabajadores 13  
De 501 a 750 trabajadores 17  
De 751 a 1.000 trabajadores 21  
De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de 75.  
2. Los Comités Provinciales de Empresa elegirán entre sus miembros un Presidente y un Secretario del Comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento que no podrá contravenir los dispuesto en la ley, remitiendo copia a la autoridad laboral y a la dirección de FGV.  
3. Los Comités podrán actuar en Pleno y en Comisiones.  
Los Plenos de los Comités podrán celebrarse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Con idéntica periodicidad se reunirán las Comisiones para la elaboración y preparación de los Plenos.  
Artículo 3.º Elección y mandato  
Tanto en la forma de elección de los miembros del Comité Provincial de Empresa, como para la duración de su mandato se estará a lo establecido para este punto en el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Competencias  
Será competencia del Comité Provincial de Empresa todas las cuestiones reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los límites de la provincia en la que fueron elegidos.  
Asimismo, será competencia de los Comités Provinciales de Empresa aquellas cuestiones que se hayan pactado o que pudieran pactarse con la dirección de FGV.  
Artículo 5.º Capacidad y sigilo profesional  
1. Se reconoce al Comité Provincial de Empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales, en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
2. Los miembros del Comité Provincial de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los número 1, 2, 3 y 4 del apartado lo del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, aún después de dejar de pertenecer al Comité Provincial de Empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente su carácter reservado.  
En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines del que motivaron su entrega.  
Artículo 6.º Garantías  
Los distintos miembros de los Comités Provinciales de Empresa gozarán de las garantías que, para los mismos, se regulan en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo que se disponga en posteriores Convenios Colectivos y en la presentes normas.  
1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves y muy graves, en el que será oído, aparte del interesado, el Comité Provincial de Empresa, el cual, en el plazo de 5 días después de terminado el expediente y antes de su resolución por la Dirección, emitirá su informe por escrito; caso de no hacerlo en el mencionado plazo, se le dará por oído y se procederá a la resolución del mismo.  
2. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:  
Hasta 100 trabajadores: 15 horas  
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas  
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas  
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas y  
Más de 750 trabajadores: 40 horas  
El crédito horario mensual podrá acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de la Sección Sindical, sin rebasar el total correspondiente al conjunto, previa comunicación a la Dirección de FGV y por un período no inferior a tres meses, dentro del período global del mandato.  
Artículo 7. Deberes  
Los miembros del Comité que pretendan utilizar su crédito horario deberán comunicarlo, por escrito y con un plazo de 3 días hábiles a la fecha en que pretendan disfrutarlo, a la Dirección de Personal de la Zona, que únicamente podrá denegarlo en caso de haber agotado el crédito horario. En el caso de que la solicitud no fuera contestada en el plazo establecido, se considerará concedido el permiso.  
Es deber de los distintos miembros del Comité el mantener la debida diligencia en el disfrute de las horas que le corresponden considerándose como ausencia injustificada al trabajo el exceso de la utilización de horas.  
Artículo 8ª Reuniones  
No se computarán las horas empleadas en la reunión bimestral del Comité, ni en las reuniones que se celebren a instancias de la Empresa.  
CAPITULO II  
Secciones sindicales  
Artículo 9.º Definición  
Son los órganos representativos del conjunto de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, para la defensa de sus intereses.  
FGV reconocerá las Secciones Sindicales de las Centrales que acrediten un mínimo del 10% o más del total de Delegados de Personal de los miembros de los Comités de Empresa y de los correspondientes órganos de la Administración Pública a nivel Estatal.  
Artículo 10. Composición  
La composición de los Comités de Sección Sindical, a nivel provincial, será competencia de las Centrales Sindicales, las cuales lo comunicarán a la representación de FGV para establecer y facilitar la interlocución.  
Artículo 11. Competencias  
1. Representar ante la Dirección de la Empresa los intereses de su Sindicato, y canalizar las relaciones entre la Central Sindical y la Dirección de la Empresa.  
2. Realizar propaganda en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, siempre que se relacione con temas sociales o que afecte a la situación laboral de la Empresa, que no infrinja la legalidad vigente y que no se inmiscuya en las funciones del Comité Provincial de Empresa.  
3. Emitir y recibir información sobre la problemática laboral a nivel nacional de la empresa.  
4. Realizar propaganda y captación de afiliados en el centro de trabajo o recibir los descuentos en nómina que se realicen a los agentes que voluntariamente lo soliciten.  
Artículo 12. Garantías  
Los miembros de las distintas Secciones Sindicales gozarán de las garantías que a continuación se establecen en las presentes normas y de aquellas que pudieran resultar como consecuencia de posteriores Convenios Colectivos.  
Se reconocen las siguientes:  
1. Celebrar reuniones con los afiliados de su Central en el local habilitado para las reuniones del Comité Provincial de Empresa, siempre que el mismo se encuentre disponible y lo autorice el Comité.  
La reuniones se celebrarán en todo caso fuera de las horas de trabajo, sin perjuicio para el servicio y normal desarrollo de la producción.  
2. Libre acceso a las dependencias de los centros de trabajo, siempre que exista una comunicación verbal previa al Jefe de la Dependencia del motivo de la visita y que sea con finalidad derivada de su actividad representativa.  
3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación.  
4. Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al desempeño de su representación.  
5. Distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.  
6. Si en el conjunto de los Comités de Empresa de Alicante y Valencia, las Secciones Sindicales más representativas, obtuvieran un número de delegados determinado, se les otorgaría un crédito de horas sindicales, de acuerdo con la siguiente escala:  
Hasta 5 Delegados: 0 horas  
De 6 a 8 delegados: 75 horas  
De 9 a 11 delegados: 150 horas  
De 12 a 14 delegados: 225 horas y  
Más de 15 delegados: 275 horas  
7. A nivel interprovincial, un miembro de cada unas de las dos Centrales Sindicales mayoritarias, estará relevado de prestar servicios en FGV, sin perjuicio del cobro normal de sus emolumentos.  
8. FGV podrá adjudicar local para las reuniones de las Secciones Sindicales Provinciales siempre y cuando disponga de local hábil para ello y sólo para aquellas Centrales Sindicales que hayan alcanzado a nivel de la provincia respectiva una representatividad superior al 35 por cien.  
Además tendrán los mismos derecho o garantías que los Delegados de Comités de Empresa.  
CAPITULO III Común a Comités de Empresa y Secciones Sindicales  
Artículo 13  
Los créditos de horas, tanto del Comité de Empresa como de las Secciones Sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente entre Comité de Empresa y Sección Sindical, así como trasvasados entre Valencia y Alicante. El máximo de horas trasvasado de un mes a otro, será de un 25 por ciento del número total de horas.  
Artículo 14  
La utilización de licencias sindicales, dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando el servicio asignado.  
CAPITULO IV Asambleas  
Artículo 15. Normativa General  
Se estará a lo dispuesto en los artículos 77, 78, 79 y 80 del Estatuto de los Trabajadores.  
En las mismas condiciones, las Secciones Sindicales, podrán hacer uso de la misma normativa.   
Las Asambleas podrán convocarse, previa comunicación a la Empresa, cuando la representación de los trabajadores (Comité de Empresa o Sección Sindical) lo crea necesario, por la importancia de los temas a tratar.  
ANEXO II  
Comisión interpretativa del Convenio  
A) Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la Comisión Interpretativa del Convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La Comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro por la Representación de los Trabajadores y otros cuatro por la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus componentes, un Secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
C) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran, y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el Secretario, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la Comisión será el de la razón social de la Empresa. Los componentes de la Comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
D) La Comisión, por medio de su Secretario, publicará los acuerdos interpretativos del Convenio facilitando copia a la Empresa y a la Representación de los Trabajadores.  
E) Será de la competencia de la Comisión, regular su propio funcionamiento en lo que no este previsto en las presentes normas.  
F) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del Convenio, se recurrirá en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
G) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del Convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
H) Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
I) En relación con el apartado C) sobre convocatorias, ambas partes reconocen que la capacidad para convocar reuniones por la Representación Sindical está concedida a cualquiera de las dos Centrales Sindicales que estén representadas en FGV.  
J) Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores.  
ANEXO III  
Corrección de erratas y omisiones  
1. En la Cláusula 5ª, el párrafo 4 queda redactado de la siguiente forma:  
«4. Se establecen dos « Gratificaciones Extraordinarias», anuales, equivalentes, cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de «Salario Inicial», «Antigüedad» y «Complemento Personal de Antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.»  
2. En la Cláusula 6.3, los valores de los tipos «6» y «5» serán los siguientes:  
 «Tipo 6 286 pesetas,  
 Tipo 5 273 pesetas.»  
3. En la Cláusula 6.3, último párrafo, añadir, después de «descansos suprimidos»:  
«... y horas restadas al descanso mínimo.»  
4. En la Cláusula 7.1, los tipos y pesetas de la indemnización por bocadillo, son los siguientes:  
 TIPOS PTA  
   
 Jefe de Estación y Jefe Maquinistas 263  
 6 258  
 5 246  
 4 239  
 3 226  
 2 226  
 1 226  
5. En la página 10, Cláusula 7.2, los tipos y pesetas serán los siguientes:  
 TIPOS PTA  
   
 6 2.060  
 5 1.964  
 4 1.908  
 3 1.808  
 2 1.808  
 1 1.808  
6. En la Cláusula 8.2, debe decir:  
«El valor de la dieta administrativa queda fijado en 5.660 pesetas diarias,...»  
7. En la Cláusula 14, queda redactada de la siguiente forma:  
«A partir del día uno de enero de 1990, la hora nocturna se establecerá en la cuantía equivalente a la cuarta parte del valor de la "Jornada al 80%", sin repercusión antigüedad.»  
S. En la Cláusula 23.4.6, donde dice «Las horas especiales ... », debe decir «Las horas de merma de descanso y las especiales ... ».  
9. En la Cláusula 25, se añade un nuevo párrafo, que dice: «En cuanto al resto de las jubilaciones, a las que sea de aplicación la disposición transitoria 2ª del RD 2621/86, FGV asume expresamente los costes a que se refiere el número tres de la referida disposición transitoria.»  
10. En la Cláusula 27.1, se añade a su redacción lo siguiente:  
«... agentes. Se acordará con la Representación Sindical el calendario de ingresos.»  
11. En la Cláusula 31, primer párrafo, al final debe decir:  
«.... a una compensación de 5.500 pesetas.»  
12. En la Cláusula 37, se suprime todo el segundo párrafo, que empieza «En los casos ... », y acaba «... de cualquier acción judicial.»  
13. En la página 26, Cláusula 38, se añade entre «... los ocho primeros Convenios Colectivos de FEVE» y «Reglamento de Régimen Interior .. », lo siguiente: «.... primer Convenio Colectivo de FGV,...»  
Valencia, a 17 de marzo de 1989



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML