Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1345, del 12-07-1990 (1990/818193)

RESOLUCIÓ de 5 de juliol de 1990, de l'Il.lm. Sr. Director General de la Funció Pública, per la qual és aprovat el barem». a aplicar en els concursos per a la provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1345

Data del DOGV
:   12-07-1990

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1990/818193

CVE


Data del document
:   05-07-1990

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

Resolució de 5 de juliol de 1990, del Director General de la Funció Pública, per la qual és aprovat el barem que s'aplicarà en els concursos per a la provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.  
Exposició de motius  
L'accés a la funció pública, que per precepte constitucional ha d'efectuar-se en les condicions que quede assegurada la igualtat, el mèrit i la capacitat, comprén dues fases: una primera de selecció genèrica de personal que puga accedir a ocupar algun lloc en l'administració, i una segona en la qual són concretats els llocs a ocupar, orientada a destinar als llocs a qui acreditarà una millor disposició i capacitat per exercir-los.  
El barem que ara és aprovat és el resultat de l'experiència dels anteriors, que deroga i tracta de millorar, ja que conserva d'aquells els elements que han demostrat la seua efectivitat i introdueix aspectes que potser havien estat difícils de preveure en aquells moments, essent-hi de destacar, en especial, el major grau de concreció i la forma d'avaluar amb més objectivitat determinats apartats que permetran una selecció més adient dels aspirants.  
Així mateix, aquest barem ha estat objecte de negociació a la Mesa sectorial de la Funció Pública, i s'hi recullen aportacions efectuades per les centrals sindicals que milloren el projecte inicial.  
Per tot això, he resolt:  
Article primer  
1. Els concursos per a la provisió de llocs de treball es regiran pel que disposa el Decret del Consell 69/86, de 2 de juny, pel qual és aprovat el Reglament de Selecció de Personal i provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana, i pel que estableix aquesta resolució en funció de la valoració objectiva dels mèrits al·legats pels aspirants.  
2. Tan sols podran ser valorats els mèrits al·legats pels participants que reunesquen els requisits exigits per a l?exercici de les funcions del lloc convocat, d'acord amb la classificació del lloc de treball.  
Article segon  
1. En les convocatòries dels concursos per a la provisió de llocs de treball seran valorats: els mèrits adeqüats a les característiques dels llocs oferts; la possessió d'un determinat grau personal; l'avaluació del treball desplegat; els cursos de formació i perfeccionament; la puntuació obtinguda en les proves d'habilitació; el coneixement del valencià; la titulació i l'antiguitat; tot això d'acord amb el que estableix l'annex I.  
2. Els mèrits seran valorats amb referència a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies i s'acreditaran documentalment amb la sol·licitud de participació o, si és el cas, seran al·legats quan figuren inscrits en el Registre de Personal.  
3. En les convocatòries haurà de fixar-se una puntuació mínima per a l'adjudicació de les vacants convocades. Si hagués estat fet així, aquella seria d?1 punt per a tots els grups.  
Són exclosos de l'obligació d'obtenir una puntuació mínima els habilitats i la resta de concursants que participen amb caràcter forçós en un concurs de caràcter general.  
Article 3  
1. La puntuació total que podrà aconseguir-se per l'aplicació dels distints conceptes del barem de mèrits serà d'un màxim de 28,00 punts.  
2. Si dos o més concursants obtinguessen la mateixa puntuació, per tal de desfer l?empat seran aplicades les regles següents:  
a) Per als grups D i E: es valorarà l'antiguitat sense cap limitació. Cas de persistir l?empat, s'adjudicaria el lloc al concursant de més edat, i, com a última mesura, s'adjudicaria per sorteig.  
b) Per als grups A, B i C, i també per al de D quart concórreguen a places classificades indistintament per a aquest grup i un de superior: l'empat es resoldrà pel resultat de l'avaluació del treball desplegat (solament aplicat als que havien empatat), i, cas de persistir-hi es procediria d'acord amb el que disposa l'apartat anterior.  
DISPOSICIO TRANSITORIA UNICA  
Els concursos la convocatòria dels quals havia estat publicada en el DOGV amb anterioritat a aquesta resolució, seran resolts mitjançant l'aplicació del barem aprovat per la Resolució d'aquesta Direcció General de 27 de gener de 1988.  
DISPOSICIO FINAL  
Aquesta resolució entrarà en vigor el mateix dia en què serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
DISPOSICIO DEROGATORIA  
Es derogada la Resolució d'aquesta Direcció General, de 27 de gener de 1988, per la qual s'estableix el barem a aplicar en els concursos per a la provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de juliol de 1990.   
El Director General de la Funció Pública:   
Rafael García i Maties.  
ANNEX I  
Antiguitat  
Cada any complet de treball a les distintes administracions serà valorat amb un màxim de 4 punts, a raó de 0,5 punts per any.  
Amb aquesta finalitat comptaran els serveis prestats previs que s'havien reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/78, de 26 de desembre. No hi comptaran serveis que havien estat realitzats amb simultaneïtat amb altres al·legats.  
Puntuació de les proves d'habilitació  
En aquells concursos en què haurà de participar amb obligatorietat el personal habilitat per ocupar un lloc concret en l'Administració, i solament respecte d'aquest personal, comptarà únicament la puntuació obtinguda en les proves d'habilitació per a l'adjudicació de les vacants. No podran ser-hi aplicats la resta de mèrits descrits en aquest barem, sense perjudici que hagen de posseir els requisits exigits per a l?exercici del lloc.  
Titulacions  
1. Podran ser valorades les titulacions acadèmiques dels concursants sempre que no formen part de requisits obligats per a l'ocupació d'un lloc, d'acord amb el que s'indica tot seguit per a cada grup:  
- grup A: Títol de Doctor 2 punts.  
- grup B: Títol de llicenciat o equivalent 2 punts.  
- grup C: Títol de diplomat universitari o equivalent 1,5 punts.  
- grup D: Títol de batxillerat superior, formació professional de 2n grau o equivalent 1 punt.  
- grup E: Graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent 0,5 punts.  
No hi comptaran els títols acadèmics imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior al·legats com a mèrit.  
Els concursants del grup A i B podran obtenir, a més, un màxim d?1 punt per la possessió d'altres llicenciatures en àrees relacionades directament amb les funcions del lloc al qual es concurse.  
2. Quan es tracte de concursos per a la provisió de llocs classificats en dos grups diferents, seran d'aplicació els criteris de l'apartat anterior, amb referència exclusiva al grup superior en què estiguera classificat el lloc de treball, tant pel que fa a la titulació com a la seua valoració.  
Grau personal  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat es concediran un màxim de 2 punts de la forma que segueix:  
Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat 2 punts.  
Per posseir un grau personal igual al del nivell del lloc sol·licitat 1,5 punts.  
Per posseir un grau personal inferior en dos nivells al del lloc sol·licitat 1 punt.  
Avaluació del treball exercit  
1. L'exercici de llocs de treball, amb destinació definitiva, que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització del de lloc sol·licitat serà valorat amb un màxim de 5 punts, a raó d'un màxim d?1 punt per any de serveis.  
2. Per tal de determinar si hi ha o no similitud amb el contingut tècnic esmentat en el paràgraf anterior, la comissió avaluadora podrà sol·licitar a la Unitat de Classificació, i als representant sindicals, la documentació o informació que necesite.  
Cursos de formació i perfeccionament  
A) Els cursos de formació i perfeccionament impartits per l?Institut Valencià d'Administració Pública, escoles de formació de funcionaris, universitats o qualsevol altre homologat per l?IVAP, seran valorats amb un màxim de dos punts, d'acord amb els criteris que segueixen:  
1. Per als funcionaris de carrera del sector d'administració general i laborals comptaran els cursos de formació general i els sectorials que tinguen per finalitat la formació en les diverses funcions dels llocs de l?esmentat sector.  
2. Per als funcionaris de carrera del sector d'administració especial comptaran els cursos de formació que tinguen per finalitat d'ensenyar els coneixements propis de les funcions a desplegar e els llocs que els hi corresponguen d'acord amb la seua específica habilitació.  
3. La puntuació dels cursos es farà de la forma següent:  
A. Cursos de durada superior o igual a 100 hores = 2 punts  
B. Cursos de 75 o més hores i menys de 100 = 1,5 punts.  
C. Cursos de 50 o més hores i menys de 75 = 1 punt.  
D. Cursos de 25 o més hores i menys de 50 = 0,5 punts.  
E. Resta de cursos amb un mínim de 15 hores de durada = 0,1 punts.  
4. No seran valorades les activitats de naturalesa diferent a la dels cursos, com són jornades, seminaris, taules redones, debats, tro bades, etc.  
B) Es concedirà un màxim de 1 punt per haver fet classes en el cursos de formació o perfeccionament organitzats pels instituts, es coles o centres de formació del personal de les administracions públiques, segons el nombre d'hores impartides, de la forma que segueix:  
- 100 o més hores = 1 punt.  
- més de 75 hores i menys de 100 = 0,75 punts.  
- més de 50 hores i menys de 75 = 0,50 punts.  
- més de 25 hores i menys de 50 = 0,25 punts.  
- la resta, amb un mínim de 15 = 0,10 punts.  
Coneixement del valencià  
El coneixement del valencià serà valorat amb una puntuació màxima de 4 punts, d'acord amb la possessió del certificat corresponent lliurat o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Certificat de coneixements orals: 1 punt  
- Certificat de grau elemental: 2 punts  
- Certificat de grau mitjà: 3 punts  
- Certificat de grau superior: 4 punts  
No hi comptarà el certificat al·legat com a mèrit que siga imprescindible per a la consecució d'altre nivell superior.  
Coneixements d'idiomes comunitaris  
Hom valorarà fins un màxim de 2 punts el coneixement dels idiomes dels països que integren la Comunitat Econòmica Europea, sempre que tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.  
Si no hi té relació, la puntuació màxima serà d'un punt.  
El coneixement d'idiomes serà acreditat documentalment mitjançant certificacions lliurades pels centres oficialment reconeguts.  
Entrevista  
Serà mantinguda amb el tribunal qualificador quan es tracte de llocs de treball dels grups A, B i C, i es concediran un màxim de 4 punts amb el contingut i puntuació que s'indica.  
a) Comprovació i avaluació del compliment dels mèrits específics adequats a les característiques de cada lloc de treball, amb un màxim d'1,5 punts.  
b) Valoració dels coneixements sobre les funcions assignades al lloc que es convoca, amb un màxim d'1,5 punts.  
c) Valoració i comprovació de l'aptesa, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, fins un màxim d?1 punt.  
Per a l'avaluació de l?entrevista, el tribunal qualificador podrà sol·licitar l'ajuda tècnica del Gabinet Psicotècnic de l?Institut Valencià d'Administració Pública.  
De la mateixa manera, la valoració d'aquest apartat podrà ser aplicada al personal del Grup D quan haja sol·licitat llocs classificats com a C/D.  
No seran citats a entrevista els aspirants que no arriben a la puntuació mínima exigida en la convocatòria, una vegada se'ls hauran sumat els punts obtinguts i el màxim possible de l?entrevista.  
Altres mèrits  
El tribunal qualificador podrà concedir fins un màxim d?1 punt per la possessió de qualsevol altra circumstància no contemplada als apartats anteriors que tinga directa vinculació amb el contingut del lloc, si bé haurà de fer-ho constar en l?expedient explicant quins mèrits valora, quina relació hi tenen i la puntuació concreta assignada.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1345, del 12-07-1990 (1990/818193)

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 1990, del Ilmo. Sr. Director General de la Función Pública, por la que se aprueba el baremo a aplicar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1345

Fecha DOGV
:   12-07-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/818193

CVE


Fecha del documento
:   05-07-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

Resolución de 5 de julio de 1990, del Ilmo. Sr. Director General de la Función Pública por la que se aprueba el baremo a aplicar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana.  
Exposición de motivos  
El acceso a la Función Pública, que por precepto constitucional ha de efectuarse en condiciones que quede asegurada la igualdad, mérito y capacidad comprende dos fases: una primera de selección genérica del personal que pueda acceder a ocupar algún puesto en la Administración y una segunda en la que se concreten los puestos de trabajo a ocupar, tendente a destinar a los puestos a quien acredite una mejor disposición y capacidad para su desempeño.  
El baremo que ahora se aprueba es el resultado de la experiencia de los anteriores, a los que deroga y trata de mejorar, ya que conserva de aquellos los elementos que han demostrado su efectividad e introduce aspectos que podían ser difíciles de prever en aquellos momentos, siendo de destacar especialmente el mayor grado de concreción y la forma de evaluar con más objetividad determinados apartados que permitan una selección más adecuada de los aspirantes.  
Asimismo, el presente baremo ha sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de la Función Pública y se han recogido aportaciones efectuadas por las Centrales Sindicales que mejoran el proyecto inicial.  
Por todo lo anteriormente expuesto, he resuelto:  
Artículo primero  
1. Los concursos para la provisión de puestos de trabajo se regirán por lo dispuesto en el Decreto del Consell 69/1986, de 2 de Junio, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo de la Generalitat Valenciana, y por lo establecido en esta Resolución en base a la valoración objetiva de los méritos alegados por los aspirantes.  
2. Sólo podrá procederse a valorar los méritos alegados por los participantes que reúnan los requisitos exigidos para el ejercicio de las funciones del puesto convocado, de acuerdo con la clasificación del puesto de trabajo.  
Artículo segundo  
1. En las convocatorias de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se valorarán los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento, la puntuación obtenida en las pruebas de habilitación, conocimiento del valenciano, la titulación y la antigüedad, todo ello de acuerdo con lo que se establece en el Anexo I.  
2. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación o, en su caso, se alegarán cuando figuren inscritos en el Registro de Personal..  
3. En las convocatorias deberá fijarse una puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas.  
En el supuesto que no figure, esta será de 1 punto para todos los grupos.  
Se excluye de la necesidad de obtener puntuación mínima a los habilitados y demás concursantes que participen con carácter forzoso en un concurso de carácter general.  
Artículo tercero  
1. La puntuación total que podrá obtenerse por la aplicación de los distintos conceptos del baremo de méritos será como máximo de 28,00 puntos.  
2. En el supuesto de que dos o más concursantes obtuvieran la misma puntuación, se acudirá para dirimir el empate a las siguientes reglas:  
a) Para los Grupos D y E, se valorará el apartado antigüedad, sin límite máximo alguno. Si aún así persistiera el empate se adjudicará el puesto al concursante de mayor edad y en último término de continuar el empate, se resolverá mediante un sorteo.  
b) Para los Grupos A, B y C y también para el D cuando concurran a plazas clasificadas indistintamente para éste y un grupo superior, el desempate se resolverá por el resultado de la evaluación del trabajo desarrollado (aplicado exclusivamente a los aspirantes empatados) y en caso de persistir se procedería conforme a lo dispuesto en el apartado anterior.  
DISPOSICION TRANSITORIA UNICA  
Los concursos cuya convocatoria se haya publicado en el DOGV con anterioridad a la presente resolución se resolverán aplicando el baremo aprobado por resolución de esta Dirección General de 27 de enero de 1988.  
DISPOSICION FINAL  
La presente resolución entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
DISPOSICION DEROGATORIA  
Queda derogada la resolución de esta Dirección General de 27 de enero de 1988 por la que se establece el baremo a aplicar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana.  
Valencia a 5 de Julio de 1990. - El Director General de la Funció Pública: Rafael García i Maties.  
ANEXO I  
Antigüedad  
Se valorará por cada año completo de servicio en las distintas Administraciones Públicas a razón de 0,50 puntos, hasta un máximo de cuatro puntos.  
A estos efectos se computarán los servicios previos prestados que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.  
Puntuación de las pruebas de habilitación  
En los concursos de carácter general en los que deba obligatoriamente, participar el personal habilitado para acceder a un puesto concreto de la Administración y sólo respecto a dicho personal, se atenderá, únicamente a la puntuación obtenida en las pruebas de habilitación para la adjudicación de las vacantes, no siéndoles de aplicación el resto de los méritos descritos en el presente baremo, sin perjuicio de que deban poseer los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.  
Titulaciones  
1. Se valorarán las titulaciones académicas de los concursantes, siempre que no constituya requisito para el desempeño del puesto conforme se establece para cada grupo:  
- Grupo A: Título de Doctor 2 puntos.  
- Grupo B: Titulación Licenciado o equivalente 2 puntos.  
- Grupo C: Diplomado Universitario o equivalente 1,5 puntos.  
- Grupo D:Bachiller Superior, Formación Profesional de   
2º Grado o equivalente 1 punto.  
- Grupo E:Graduado Escolar, Formación Profesional de   
Primer Grado o equivalente 0,5 puntos.  
No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito.  
Para los Grupos A y B se valorará además la posesión de otras licenciaturas en áreas directamente relacionadas con las funciones del puesto al que se concurse con un máximo de 1 punto.  
2. Cuando se trate de concursos para proveer puestos clasificados en dos grupos distintos, se atenderá a los criterios establecidos en el apartado anterior y con referencia exclusiva al grupo superior en que esté clasificado el puesto de trabajo, tanto en lo que se refiere a la titulación como a su valoración.  
Grado personal  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado, se adjudicarán hasta un máximo de 2 puntos, en la siguiente forma:  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado 2 puntos;  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado 1,5 puntos.  
Por poseer un grado personal inferior en dos niveles al del puesto solicitado 1 punto.  
Valoración del trabajo desarrollado  
1. Por el desempeño de puestos de trabajo, en destino definitivo, que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado se valorará hasta un máximo de 5 puntos, a razón de hasta un máximo de 1 punto por año de servicios en dichos puestos.  
2. Para la determinación de la similitud con el contenido técnico a que se refiere el párrafo anterior la comisión evaluadora podrá solicitar de la Unidad de Clasificación, así como de los representantes sindicales, la documentación y asesoramiento que precise.  
Cursos de formación y perfeccionamiento  
A) Los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por el Instituto Valenciano de Administración Pública o Escuelas de formación de funcionarios, las universidades o cualquier otro homologado por el IVAP, se valorarán hasta un máximo de dos puntos con arreglo a los siguientes criterios.  
1. Para los funcionarios de carrera del Sector de Administración General y para los laborales, se valorarán tanto los cursos de formación general, como los sectoriales que tengan por objeto la formación en las diversas funciones propias de los puestos de trabajo de dicho Sector.  
2. Para los funcionarios de carrera del Sector de Administración Especial se valorarán los cursos de formación que tengan por objeto los conocimientos propios de las funciones a desarrollar en los puestos que les correspondan con arreglo a su específica habilitación.  
3. La puntuación de los cursos se efectuará del siguiente modo:  
A. Cursos de duración igual o superior a 100 horas = 2 puntos.  
B. Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas = 1,5 puntos.  
C. Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas = 1 punto.  
D. Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas = 0,5 puntos.  
E. Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración 0,10 puntos.  
4. No serán objeto de valoración, actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros etc.  
B) Se valorará hasta un máximo de 1 punto la impartición de clases en los cursos de formación o perfeccionamiento organizados por los Institutos, Escuelas o Centros de formación del personal de las Administraciones Públicas, según el número de horas impartidas, del modo siguiente:  
- 100 o más horas. 1 punto  
- 75 o más horas y menos de 100 0,75 puntos  
- 50 o más horas y menos de 75 0,50 puntos  
- 25 o más horas y menos de 50 0,25 puntos  
Resto, con un mínimo de 15 horas 0,10 puntos  
Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
- Certificado de coneixements orals: 1,00 puntos  
- Certificado de grau elemental: 2,00 puntos  
- Certificado de grau mitjà 3,00 puntos  
- Certificado de grau superior: 4,00 puntos  
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.  
Conocimientos de idiomas comunitarios  
Se valorará, hasta un máximo de dos puntos, el conocimiento de los idiomas de los países integrantes de la Comunidad Económica Europea.  
Cuando tenga relación directa con el puesto de trabajo convocado; en el supuesto de que no tuviera relación, la puntuación máxima será de un punto.  
El conocimiento de los idiomas se acreditará documentalmente mediante certificaciones expedidas por los Centros oficialmente reconocidos.  
Entrevista  
Se realizará ante el Tribunal Calificador, cuando se trate de puestos de trabajo pertenecientes a los Grupos A, B y C, valorándose hasta un máximo de 4 puntos con el contenido y puntuación que se señala.  
a) Comprobación y valoración del cumplimiento de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto de trabajo. Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos.  
b) Valoración de los conocimientos sobre las funciones asignadas al puesto convocado, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
c) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 1 punto.  
Para la valoración de la entrevista, el Tribunal Calificador podrá estar asistido técnicamente por el Gabinete Psicotécnico del Instituto Valenciano de Administración Pública.  
Igualmente será aplicable la valoración de este apartado al personal del Grupo D cuando concurra a puestos clasificados C/D.  
No serán citados para celebrar entrevista aquellos aspirantes que, sumados los puntos obtenidos y el máximo posible de la entrevista, no alcancen la puntuación mínima exigida en la correspondiente convocatoria.  
Otros méritos  
Por la posesión de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, y que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto, el tribunal podrá otorgar hasta un máximo de un punto dejando constancia en el expediente qué méritos valora, la relación de éstos con el puesto y la puntuación concreta asignada.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML