Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5244, del 24-04-2006 (2006/3722)

Bases que han de regir la convocatòria per a proveir quatre places d'agents de la policia local com a funcionaris de carrera.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5244

Data del DOGV
:   24-04-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/3722

CVE


Data del document
:   23-03-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases que han de regir la convocatòria per a proveir quatre places d'agents de la policia local com a funcionaris de carrera. [2006/A3722]  
La Junta de Govern Local, en la sessió del dia 8 de març del 2006, va acordar aprovar les següents  
Bases que regiran la convocatòria per a proveir quatre places d'agents de la policia local com a funcionaris de carrera   
És objecte de les presents bases la provisió de 4 places d'agents de la policia local, com a funcionaris de carrera, de l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, grup C de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i 21 de la Llei 6/1999, de Coordinació de la Policia Local, de les quals 3 seran proveïdes per torn lliure i 1 per torn de mobilitat.  
Les esmentades places figuren en l'oferta d'ocupació pública d'este Ajuntament de 2005, aprovada per la Junta de Govern Local en la sessió del dia 28 de setembre del 2005 (BOE núm. 286, de 30.11.2005).  
El procediment selectiu serà el d'oposició per al torn lliure i concurs per al torn de mobilitat   
Normes generals  
Primera. Places màximes que cal proveir   
El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, sense perjudici del que estableix el Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'administració de l'Estat, a què podrien afegir-se les vacants que s'hagueren produït fins a la seua realització.  
Les vacants convocades per torn de mobilitat que pogueren quedar desertes incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.   
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a ser admés al present procés selectiu per a accés a la funció pública local, caldrà que els requisits estiguen referits al dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies:   
2.1 Per al torn lliure:   
a) Tindre la nacionalitat espanyola.   
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de 2n grau o equivalent o complir les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència haurà de ser reconeguda com a tal per l'administració competent en cada cas concret i haurà de ser degudament acreditada en este sentit pels aspirants.   
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II, i tindre una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 metres per a les dones.   
d) Haver fet els díhuit anys sense excedir l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i auxiliars.   
e) No haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució juridicopública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.   
f) Posseir els permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B, amb un any d'antiguitat, BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW, o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.   
2.2 Per al torn de mobilitat:   
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana amb la categoria d'agent de la policia local.   
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa en propietat.   
c) Faltar més de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.   
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de la categoria de policia local, de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II d'estes bases.   
e) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produeix la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de tal aspirant.   
f) Posseir els permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B, amb un any d'antiguitat, BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.   
Tercera. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les instàncies on se sol·licita prendre part en la present convocatòria s'han d'adreçar a l'alcaldessa presidenta de l'Ajuntament de Benifaió, presentant-se al Registre General, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant un termini de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
A la instància cal adjuntar:   
a) Resguard de l'ingrés bancari en el compte número 2077 . 0157 . 153100684746 de l'entitat Bancaixa, directament o per transferència, de l'import dels drets d'examen, que es fixen en 18,03 euros. Podrà adjuntar-se, si pertoca, un resguard del gir postal o telegràfic del seu pagament. En tal resguard caldrà fer constar la convocatòria a què correspon l'ingrés.   
Els drets d'examen esmentats només es tornaran als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.   
b) En la instància es farà constar el torn pel qual s'opta; les persones que opten pel torn de mobilitat hauran de presentar el curriculum vitae i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant degudament compulsats. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.   
Quarta. Admissió dels aspirants  
Per a ser admés a les proves selectives, n'hi haurà prou que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han pagat els drets d'examen.   
Expirat el termini, mitjançant una resolució, es declararan aprovades les llistes d'admesos i exclosos dels diferents torns, la qual s'adoptarà atenent el que han declarat els aspirants i sense perjudici del que determina la base 9. La resolució esmentada, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, indicarà el termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos en puguen esmenar els defectes. Així mateix, els interessats podran presentar en tal termini qualsevol reclamació pertinent.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.   
Si no es produeix cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, una vegada resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província, i on s'indicaran la data, lloc i hora del començament de les proves, així com l'ordre de crida dels aspirants.   
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.   
Cinquena. Tribunal   
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
. El cap del cos de la policia local de la corporació convocant, o si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.   
. Dos representants del personal funcionari de l'Ajuntament, de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designats pels delegats del personal funcionari.  
. Dos representants del personal funcionari de l'Ajuntament, de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designats conjuntament per les centrals sindicals que formen la mesa general de negociació de l'Ajuntament.  
2. La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
3. Per al millor compliment de la seua missió, els tribunals podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals en relació a elles, exclusivament.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels processos selectius, adoptant els acords que calguen per al degut ordre, en tot allò no previst en les presents bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si n'estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta de constitució del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
La constitució del tribunal exigeix la presència del seu president i secretari, o si pertoca, dels qui els substituïsquen i la meitat més un, dels seus membres.  
Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, se n'absentara el president, este podrà designar, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència. De la mateixa manera, quan en alguna de les sessions se n'absente el secretari, este podrà designar la seua actuació, d'entre un dels vocals, i en este cas actuarà amb veu i vot.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data exercici següent, etc.) s'adoptaran per majoria simple dels assistents.  
Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar-hi quan concórreguen les circumstàncies disposades en l'article 28 de la Llei de Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les circumstàncies esmentades, de conformitat amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
Els vocals del tribunal han de posseir una titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per als llocs de treball oferits.  
Els membres del tribunal podran abstindre's o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Calendari  
La data, hora i lloc del començament de les proves s'anunciarà en la publicació de la resolució, que aprove la llista d'admesos i exclosos, a què es refereix la norma quarta anterior.   
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al tauler d'anuncis de la corporació amb 12 hores d'antelació del començament d'elles, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un nou (en tot cas des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies).   
Setena. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única i en perdran el dret quan compareguen als llocs de realització de l'exercici quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. En cas que es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.   
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà l'alfabètic.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat; amb tal objecte hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.   
Huitena. Relació d'aprovats i curs selectiu  
8.1 Torn de mobilitat. Respecte dels aspirants que hagen optat pel torn de mobilitat, el tribunal, amb caràcter previ a la data en què comencen o hagueren acabat les proves de torn lliure, haurà procedit a la valoració dels mèrits i realització de l'entrevista, i haurà fet pública la relació d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació aconseguida, sense que es puga declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades; i amb la presentació prèvia de la documentació exigida, elevarà una proposta de nomenament a l'òrgan competent.   
8.2 Torn lliure. Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'òrgan competent, remetent, així mateix, l'acta de l'última sessió, sense que puguen declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.   
Amb la presentació prèvia de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs de capacitació teoricopràctic que s'efectue, integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos.   
Prèviament, amb efectes per a tal curs, seran nomenats funcionaris en pràctiques, sent-los aplicable el que disposa l'article 2 i concordants del Reial Decret 456/1986, de 10 de febrer.   
Superat el curs, l'Institut comunicarà a l'òrgan competent la relació dels aspirants que hagen superat el curs, amb indicació de les qualificacions obtingudes. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen este segon, perdran definitivament el seu dret de reserva de plaça.   
Novena. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la norma segona de la present convocatòria:   
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada.   
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.   
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.   
d) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció.   
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base 2 que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar l'original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.   
Els que dins del termini indicat, i llevat de cas de força major, no presenten la documentació, o si se'n dedueix que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, amb la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'este, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.   
Deu. Nomenament  
10.1 Torn de mobilitat. Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a agents de la policia local de l'Ajuntament de Benifaió, hauran de prendre possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de notificació del nomenament.   
El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si pertoca, hagen sigut concedits als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a traslladar, per escrit, tals permisos o llicències a l'Ajuntament de Benifaió, que podrà prendre un acord, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, havent de ser informat de l'esmentada pròrroga. El termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com a servei actiu, aplicant-se el que preveu la disposició addicional del Decret 88/2001.   
Les instàncies formulades pels peticionaris seran vinculants, i les destinacions adjudicades, irrenunciables, una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altra destinació per convocatòria pública, circumstància que haurà de comunicar-se a l'Ajuntament de Benifaió.   
10.2 Torn lliure. Complits els requisits precedents, i si pertoca, superat el corresponent curs de capacitació, s'efectuarà el nomenament dels aspirants proposats com a funcionaris de carrera, els quals hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors des de l'endemà de la notificació del seu nomenament.   
Onze. Incidències  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords que calguen per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.   
Dotze. Normativa i recursos  
12.1 La convocatòria es regirà, en tot allò no disposat en estes bases, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificada per la Llei 22/1993 de 29 de desembre, en el Text Refós aprovat per Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública; Decret 33/1999, de 29 de març, Llei 6/1999, de Coordinació de la Policia Local, i la resta de normes reglamentàries.   
12.2 Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, podrà interposar-se pels interessats legitimats un dels recursos següents:   
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'este en el Boletín Oficial del Estado. Si transcorreguera un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que este haja sigut resolt, podrà entendre's que ha sigut desestimat i interposar-se un recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.   
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.   
12.3 Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, i en la Llei 9/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE núm. 167 de 14.07.1998).   
12.4 Si tinguera entrada una «al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió» per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que hi decidisca en la següent sessió, i ho ressenyarà en la corresponent acta, tot això sense perjudici del que estableix esta base 12 respecte a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.   
Tretze. Publicació   
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Normes específiques  
Per al torn lliure:   
1. Primer exercici. Mesurament d'estatura   
2. Segon exercici. Test psicotècnic. De caràcter obligatori i eliminatori en els dos torns.   
Es realitzarà un o diversos test dirigits a valorar les aptituds i actituds de l'aspirant per a l'exercici del lloc de treball de policia local. Si es considerara necessari, es procedirà a la realització d'una entrevista personal a tots o alguns dels aspirants.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar, com a mínim, en el cas dels factors altitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.   
La superació d'estes proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
3. Tercer exercici. Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb un contingut i marques mínimes que seran, almenys, les següents:   
. Enfilada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres ; dones, 3 metres.   
. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres, dones 3,80 metres (mesurant la distància efectiva).   
. Salt d'altura: homes: homes, 1,10 metres; dones 1 metre.   
. Carrera de velocitat de 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.   
. Carrera de resistència de 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones 4 minuts i 10 segons.   
. Natació, 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.   
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.   
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període l'hagen superada.   
4. Quart exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en el temps fixat pel tribunal abans d'iniciar la prova, sobre els temes indicats en els grups I al IV, ambdós inclusivament, del temari que figura en l'annex III. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte en tot cas les contestacions errònies.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.   
5. Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori. Coneixement de valencià.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.   
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.   
6. Sisé exercici. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori per als dos torns.   
El tribunal mèdic que es designe a este efecte l'haurà de practicar. Es realitzaran totes les proves clíniques, analítiques o complementàries o de qualsevol altra classe, que es consideren necessàries per a comprovar que l'opositor no està sotmés al quadre d'exclusions que figura en l'annex II.   
La qualificació d'esta prova serà d'apte o no apte.   
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties que, a parer del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.   
7. Seté exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups I al IV, ambdós inclusivament, que componen el temari, un de cada grup. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns.   
Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10'00 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5,00 punts per a superar-lo.   
8. Huité exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.   
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, en un temps mínim de 45 minuts i màxim d'1 hora i 30 minuts, a criteri del tribunal en relació amb els temes que componen el grup V.   
Este exercici es qualificarà de 0 a 5 punts, i no serà eliminatori.   
Qualificació dels exercicis.  
El tribunal qualificador queda facultat per a la determinació del nivell mínim exigit per a l'obtenció de les esmentades qualificacions de conformitat amb el sistema de valoració que s'adopte en cada prova.   
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, el qual haurà de rebutjar a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si pertoca, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència indicada serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
Fase de concurs   
Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan estos complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs, els quals hauran de ser detallats, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment.  
En cas d'empat s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació fóra també igual, caldria ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau; posteriorment, si es mantinguera l'empat, s'acudiria als mèrits específics.   
Si persistira l'empat, s'adjudicaria per sorteig.  
En tot allò no disposat en l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat, s'acudirà a allò que estableix el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana, així com a l'Ordre de 20 de gener del 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per torn de mobilitat.  
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls van exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a l'escala següent:  
a) Grup A:   
Doctor 10 punts  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts.  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.  
2. Grau personal.  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
· Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
· Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
· Certificat de grau elemental: 1,25 punts  
· Certificat de grau mitjà: 2,50 punts  
· Certificat de grau superior: 3,00 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant un certificat expedit per una facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per ell, caldrà ajustar-se al següent barem.  
Nombre d'hores diploma certificat d'assistència d'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Més de 250 5 7  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a ells. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si pertoca, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada una d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada una d'elles.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'elles.  
7. Altres mèrits específics.  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP, es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.  
8. Prova i entrevista personal  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:   
Coneixements del terme municipal, llista de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant; s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6,00 punts.   
Entrevista personal. Es valoraran i comprovaran l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4,00 punts.  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20,00 punts.   
Els mèrits al·legats i qualssevulla altres dades hauran de ser referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies   
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podran demanar-se formalment als interessats els aclariments, o si pertoca la documentació addicional que s'estima necessària per a la comprovació dels mèrits.   
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places estarà donat per la major puntuació total obtinguda en vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, adjudicant-se la plaça al sol·licitant de major edat.   
ANNEX I  
Barem per al reconeixement psicotècnic. Factors que cal mesurar:   
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
A. Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les relacions esmentades i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir-ne com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a principal característica la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateixa. i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que se sotmet a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateixa.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateixa i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres.   
Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateixa i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'ells. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a la resolució de conflictes, humans i d'organitzacions, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte que cal abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies, com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. Atés que es consideren diverses puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una ponderació distinta dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals  
Dels factors aptitudinals, han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no caldrà que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals.   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), caldrà realitzar una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
Es procedirà a esta anàlisi mitjançant:  
La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat indicats prèviament (anteriorment).  
La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics, i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C)).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
· No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
· En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
1. Agent oposició lliure  
aptituds (població de comparació. Barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
2. Agent mobilitat  
Aptituds (població de comparació .barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
ANNEX II  
Quadre d'exclusions mèdiques  
Quadre d'exclusions mèdiques que cal incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
A. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica,   
Categoria d'agent.  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI= 0,75 (talla en cm -150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Despreniment de retina.  
2.3 Estrabisme.  
2.4 Hemianòpsies.  
2.5 Discromatòpsies.  
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició:  
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor:  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).  
5. Aparell digestiu:  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/Hg en pressió sistòlica i els 85 mm/Hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a parer dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori:  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós:  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres:  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics:  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials), en els supòsits en què l'aspirant exercisca la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual, amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició:  
Agudesa auditiva biaural, amb correcció o sense, que supose una pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor:  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu:  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori:  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós:  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres:  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics:  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
ANNEX III  
Programa   
Grup primer: dret constitucional i administratiu.   
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.   
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.   
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes.   
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.   
Grup segon: règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte. Municipis de gran població   
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.   
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.   
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.   
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.   
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.   
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de les Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.   
Grup tercer: dret penal, policia administrativa i sociologia.   
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.   
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.   
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.   
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme.   
Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.   
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Grup quart: policia de trànsit i circulació.   
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. Normativa general sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.   
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.   
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.   
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització del vehicle. Retirada de vehicles de la via.   
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.   
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.   
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.   
Grup cinqué  
Tema 41. Història de Benifaió.  
Tema 42. Infraestructures culturals de Benifaió i ofertes de serveis culturals. Festes de Benifaió, dates de celebració, característiques i significats.  
Tema 43. Benifaió, població, economia, territori, llista de carrers i terme municipal.  
Benifaió, 23 de març del 2006.. L'alcaldessa: Amparo Arcís Martínez.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5244, del 24-04-2006 (2006/3722)

Bases que regirán la convocatoria de cuatro plazas de agentes de la policía local, para proveer como funcionarios de carrera.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5244

Fecha DOGV
:   24-04-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/3722

CVE


Fecha del documento
:   23-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases que regirán la convocatoria de cuatro plazas de agentes de la policía local, para proveer como funcionarios de carrera. [2006/A3722]  
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 8 de marzo de 2006, acordó aprobar las siguientes:  
Bases que regirán la convocatoria para proveer cuatro plazas de agentes de la policía local como funcionarios de carrera  
Es objeto de las presentes bases la provisión como funcionarios de carrera de 4 plazas de agentes de la policía local de la escala de administración especial, subescala: servicios especiales, clase: policía local y sus auxiliares, grupo C de titulación del artículo 25 de la ley 30/1984, de 2 de agosto, y 21 de la Ley 6/1999, de Coordinación de la Policía Local, de las cuales 3 serán provistas por turno libre y 1 por turno de movilidad.  
Las citadas plazas figuran en la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 2005, aprobada por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 28 de setiembre de 2005 (BOE núm. 286, de 30.11.2005).  
El procedimiento selectivo será el de oposición para el turno libre y concurso para el turno de movilidad   
Normas generales  
Primera. Plazas máximas a proveer   
El tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración del Estado, al que podrían agregarse las vacantes que se hubieren producido hasta su celebración.  
Las vacantes convocadas por turno de movilidad que pudieren quedar desiertas incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitido al presente proceso selectivo para acceso a la función pública local, será necesario que los requisitos estén referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias:   
2.1 Para el turno libre:   
a) Tener la nacionalidad española.   
b) Estar en posesión del titulo de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º grado o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.   
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.   
d) Tener cumplidos dieciocho años sin exceder de la edad de treinta años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración Local, escala administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.   
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquiera otra institución jurídico-pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B, con un año de antigüedad, BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.   
2.2 Para el turno de movilidad:   
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de agente de la policía local.   
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa en propiedad.   
c) Faltarles más de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.   
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría de policía local, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.   
e) No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B, con un año de antigüedad, BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.   
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Benifaió, presentándose en el Registro General, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante un plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
A la instancia se acompañará:   
a) Resguardo del ingreso bancario en la cuenta número 2077 . 0157 . 153100684746 de la entidad Bancaja, efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, que se fijan en 18,03 euros. Podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.   
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.   
b) En la instancia se hará constar el turno por el que se opta, debiendo presentar aquellos que opten por el turno de movilidad el currículum vitae y la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante debidamente compulsados. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.   
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.   
Expirado aquél, por resolución, se declararán aprobadas las listas de admitidos y excluidos de los diferentes turnos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes y sin perjuicio de lo determinado en la base 9. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.   
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.   
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia, indicándose la fecha, lugar y hora del comienzo de las pruebas, así como el orden de llamamiento de los aspirantes.   
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.   
Quinta. tribunal   
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
. Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, o en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.   
. Dos representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, designados por los delegados del personal funcionario.  
. Dos representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, designados conjuntamente por las centrales sindicales que forman la mesa general de negociación del Ayuntamiento.  
2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en la realización de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta de constitución del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.  
La constitución del tribunal exige la presencia de su presidente y secretario, o en su caso, de quienes lo sustituyan y la mitad más uno, de sus miembros.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el Presidente, éste podrá designar, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. De la misma forma, cuando en alguna de las sesiones se ausentara el Secretario, éste podrá designar su actuación, de entre uno de los vocales, en cuyo caso actuará con voz y voto.  
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría simple de los asistentes.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Calendario  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la norma cuarta anterior.   
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de un nuevo ejercicio (en todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días).   
Séptima. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único quedando decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración del ejercicio cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.   
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.   
Octava. Relación de aprobados y curso selectivo  
8.1 Turno de movilidad. Con respecto a los aspirantes que hayan optado por el turno de movilidad, el tribunal, con carácter previo a la fecha en que comiencen o hubiesen terminado las pruebas de turno libre, habrá procedido a la valoración de los méritos y realización de la entrevista, haciendo pública la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada, sin que puedan declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas; y previa presentación de la documentación exigida, elevará propuesta de nombramiento al órgano competente.   
8.2 Turno libre. Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.   
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, uno de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento con una duración de dos meses.   
Previamente, con efectos durante la duración de dicho curso, serán nombrados funcionarios en prácticas, siéndoles de aplicación lo previsto en el art. 2 y concordantes del Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero.   
Superado el curso, el Instituto comunicará al órgano competente la relación de los aspirantes que hayan superado el curso, con indicación de las calificaciones obtenidas. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante cesarán como funcionarios en prácticas y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedaran definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.   
Novena. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma segunda de la presente convocatoria:   
a) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada.   
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.   
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.   
d) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción.   
Los aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base 2 que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.   
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.   
Diez. Nombramiento  
10.1 Turno de movilidad. Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como agente de la policía local del Ayuntamiento de Benifaió, deberán tomar posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de notificación del nombramiento.   
El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Benifaió, que podrá acordar, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prorroga al Ayuntamiento de Benifaió. El plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo, siendo de aplicación lo previsto en la disposición adicional del Decreto 88/2001.   
Las instancias formuladas por los peticionarios serán vinculantes, y los destinos adjudicados, irrenunciables, una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, circunstancia que deberá comunicarse al Ayuntamiento de Benifaió.   
10.2 Turno libre. Cumplidos los requisitos precedentes, y en su caso, superado el correspondiente curso de capacitación, se efectuará el nombramiento de los aspirantes propuestos como funcionarios de carrera, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.   
Once. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.   
Doce. Normativa y recursos  
12.1 La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas Bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificado por la Ley 22/1993 de 29 de diciembre, en el Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública; Decreto 33/1999, de 29 de marzo, Ley 6/1999, de Coordinación de la Policía Local, y demás normas reglamentarias.   
12.2 Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:   
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.   
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.   
12.3 Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999, de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 9/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167 de 14.07.1998).   
12.4 Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.   
Trece. Publicación   
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Normas específicas  
Para el turno libre:   
1. Primer ejercicio. Medición estatura   
2. Segundo ejercicio. Test psicotécnico. De carácter obligatorio y eliminatorio en los dos turnos.   
Se realizará uno o varios test dirigidos a valorar las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de Policía Local. Si se considerara necesario, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes.   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.   
La superación de estas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.   
3. Tercer ejercicio. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:   
. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros ; mujeres, 3 metros.   
. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres 3,80 metros (midiendo la distancia efectiva).   
. Salto de altura: hombres: hombres, 1,10 metros; mujeres 1 metro.   
. Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.   
. Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres 4 minutos y 10 segundos.   
. Natación, 50 metros: hombres,57 segundos; mujeres, 1 minuto.   
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.   
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo la hayan superado.   
4. Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en el tiempo fijado por el tribunal antes de iniciar la prueba, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive, del temario que se figura en el anexo III. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta en todo caso las contestaciones erróneas.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.   
5. Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento de valenciano.   
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.   
6. Sexto ejercicio. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio para los dos turnos.   
A practicar por el tribunal médico que se designe al efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el anexo II.   
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.   
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.   
7. Séptimo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos I al IV, ambos inclusive, que componen el temario, uno de cada grupo. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.   
Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10'00 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5,00 puntos para superar el mismo.   
8. Octavo ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.   
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta en un tiempo mínimo de 45 minutos y máximo de 1 hora y 30 minutos, a criterio del tribunal en relación con los temas que componen el grupo V.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 5 puntos, y no será eliminatorio.   
Calificación de los ejercicios.  
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.   
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
Fase de concurso   
Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando éstos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente.  
En caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos.   
De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.  
En lo no previsto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de movilidad, se acudirá a lo establecido por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, así como a la Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.  
Baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por turno de movilidad.  
1. Titulación académica  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:   
Doctor 10 puntos  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.  
b) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.  
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.  
2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
· Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la Policía Local: 1,25 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
· Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
· Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
· Certificado de grado elemental: 1,25 puntos  
· Certificado de grado medio: 2,50 puntos  
· Certificado de grado superior: 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.  
Hasta un máximo de 30 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.  
Número de horas diploma certificado de asistencia de aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Más de 250 5 7  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los Cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.  
Hasta un máximo de 10 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local, 1 punto por cada una de ellas.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.  
7. Otros méritos específicos.  
Hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, así como los Cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
8. Prueba y entrevista personal  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:   
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6'00 puntos.   
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4'00 puntos.  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20,00 puntos.   
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias   
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o en su caso la documentación adicional que se estima necesaria para la comprobación de los méritos.   
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá a dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.   
ANEXO I  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico. Factores a medir:   
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección  
I. Aptitudes mentales  
Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como .respeto a sí mismo. y tiene en cuenta la reputación social.  
Sentido de disciplina y de la autoridad.  
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás.   
Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
Tolerancia.  
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.  
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.  
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.  
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales  
Calificación global.   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Factores aptitudinales  
De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.  
Factores actitudinales.   
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
. Se procederá a este análisis mediante:  
El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).  
La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos, y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C)).  
En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
· No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
· No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
· Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremos específicos para cada escala y categoría  
1. Agente oposición libre  
Aptitudes (Población de comparación .baremos-: población general)  
Inteligencia general: 40  
Razonamiento verbal: 40  
Razonamiento abstracto: 40  
Rapidez y precisión perceptiva: 45  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45  
Memoria visual: 45  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
Estabilidad emocional.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad  
Tolerancia.  
2. Agente movilidad  
Aptitudes (población de comparación .baremos-: población general)  
Inteligencia general: 40  
Razonamiento verbal: 40  
Razonamiento abstracto: 40  
Rapidez y precisión perceptiva: 45  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45  
Memoria visual: 45  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:  
Estabilidad emocional.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad  
Tolerancia.  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
A. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, escala básica,   
Categoría de agente.  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2 Desprendimiento de retina.  
2.3 Estrabismo.  
2.4 Hemianopsias.  
2.5 Discromatopsias.  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los Asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición:  
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Asesores médicos, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo:  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los Asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular:  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/Hg en presión sistólica y los 85 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los Asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio:  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso:  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras:  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos:  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los Asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
B. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión:  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición:  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor:  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo:  
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular:  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica; a juicio del asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
7. Aparato respiratorio:  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
8. Sistema nervioso:  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
9. Piel y faneras:  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
10. Otros procesos patológicos:  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
ANEXO III  
Programa   
Grupo primero: derecho constitucional y administrativo.   
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.   
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.   
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.   
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.   
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.   
Tema 8. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases.   
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.   
Grupo segundo: Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito. Municipios de gran población   
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.   
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.   
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.   
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.   
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.   
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.   
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.   
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de las Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.   
Grupo tercero: derecho penal, policía administrativa y sociología.   
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.   
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.   
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.   
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.   
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.   
Tema 26. Ley Orgánica reguladora del procedimiento Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.   
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo.   
Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.   
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.   
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.   
Grupo cuarto: policía de tráfico y circulación.   
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. Normativa general sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.   
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El Reglamento General de conductores. Normas generales. Clases de permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.   
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.   
Tema 36. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización del vehículo. Retirada de vehículos de la vía.   
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.   
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.   
Tema 39.Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.   
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.   
Grupo quinto  
Tema 41. Historia de Benifaió.  
Tema 42. Infraestructuras culturales de Benifaió y ofertas de servicios culturales. Fiestas de Benifaió, fechas de celebración, características y significados.  
Tema 43. Benifaió, población, economía, territorio, callejero y término municipal.  
Benifaió, 23 de marzo de 2006.. La alcaldesa: Amparo Arcís Martínez.  
 Ayuntamiento de Busot



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