Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5950, del 09-02-2009 (2009/1040)

Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça de tècnic superior de prevenció de riscos laborals, com a funcionari de carrera, d'administració especial, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta publica d'ocupació de 2006.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5950

Data del DOGV
:   09-02-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/1040

CVE


Data del document
:   20-10-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Torrevieja

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Torrevieja](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça de tècnic superior de prevenció de riscos laborals, com a funcionari de carrera, d'administració especial, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta publica d'ocupació de 2006.  
 [2009/1040]  
Pedro Hernández Mateo, alcalde president de l'Ajuntament de Torrevieja, fa saber:   
Que mitjançant Decret del regidor delegat de Recursos Humans, José Antonio Sánchez García, basant-se en les competències que li van ser delegades per Acord de la Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 24 d'agost de 2007, de data 16 d'octubre del 2008, es van aprovar les bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça de tècnic superior de prevenció de riscos laborals, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació de l'any 2006; es transcriuen a continuació les bases íntegres:  
« Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça de tècnic superior de prevenció de riscos laborals, com a funcionari de carrera, d'administració especial, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta publica d'ocupació de 2006.  
 1. Objecte de la convocatòria  
1.1. L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió d'una plaça de tècnic superior de prevenció de riscos laborals d'administració especial, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2006.  
1.2. Esta plaça està classificada en l'escala d'administració especial, subescala tècnica, classe tècnic superior, grup A (d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés).  
Estan dotades amb les retribucions bàsiques establides per al grup A i les complementàries que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.  
1.3. La provisió d'esta plaça s'efectuarà per mitjà del sistema selectiu d'oposició lliure.  
2. Condicions dels aspirants  
2.1. Per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l'article següent.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.   
c) Tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l'edat de jubilació forçosa, per a l'accés a l'ocupació pública.  
d) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, en què haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.   
e) Estar en possessió del títol de llicenciat o equivalent; l'equivalència haurà de ser reconeguda com a tal per l'administració competent en cada cas concret i degudament acreditada en este sentit pels aspirants. Així mateix hauran d'estar en possessió del Curs de Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals, especialitat en Seguretat en el Treball i Higiene Industrial.  
2.2. Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea podran accedir, com personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, a excepció d'aquells que directament o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen com a objecte la salvaguarda dels interessos de l'estat o de les administracions públiques.   
A este efecte, els òrgans de govern de les administracions públiques determinaran les agrupacions de funcionaris previstes en l'article 76 a les que no puguen accedir els nacionals d'altres estats.  
Les previsions de l'apartat anterior seran aplicables, siga quina siga la seua nacionalitat, al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret i als seus descendents i als del seu cònjuge sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de 21 anys o majors de la dita edat dependents.   
L'accés a l'ocupació pública com a personal funcionari, s'estendrà igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes establits en l'apartat 1 d'este article.  
Els estrangers a què es referixen els apartats anteriors, així com els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols.   
Només per llei de les Corts Generals o de les assemblees legislatives de les comunitats autònomes podrà eximir-se del requisit de la nacionalitat per raons d'interés general per a l'accés a la condició de personal funcionari.   
2.3. Totes les condicions enumerades hauran de complir-se pels aspirants l'últim dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, excepció feta de les detallades en la lletra d) de la base 2.1, que hauran de referir-se al moment de terminació de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.  
3. Instàncies  
3.1. Les instàncies per a sol·licitar prendre part en les proves selectives convocades, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament, sense que siga necessari l'abonament de cap tipus de taxa per a participar en estes proves selectives.  
3.2. Es presentaran dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'este Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
3.3. Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en la base 2, referides a la data en què acabe el termini de presentació d'estes, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa establit en el Reial Decret 707/1979.  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i serà exposada al tauler d'edictes de la corporació, concedint-se un termini de 15 dies per a reclamacions, a tenor de l'article 71 de la Llei 30/1992. Les dites reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada.  
4.2. L'anterior s'entén sense perjudici del que disposa l'article 71 del mencionat text legal, quant a esmena de defectes.  
5. Tribunal qualificador  
5.1. El tribunal qualificador estarà constituït en la manera següent:  
President: un funcionari de carrera designat per l'alcalde.  
Vocals:   
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana designat per la Direcció General de l'Administració Local.   
- Un funcionari de carrera designat per la corporació.  
- El cap del respectiu servei o, si no n'hi ha, un tècnic designat per la corporació.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, amb veu i vot.  
5.2. La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la corporació.  
5.3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.  
5.4. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar part d'este, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992 o en l'article 13.2 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
5.5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 de la Llei 30/1992.  
5.6. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
5.7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves, en els termes que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
5.8. El tribunal es classifica en la categoria primera, als efectes establits en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.  
5.9. Les tres cinquenes parts dels membres del tribunal tindran coneixement escrit i oral del valencià, segons es disposa en l'article únic de l'Orde de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana.  
5.10. El tribunal podrà disposar la incorporació a la present convocatòria d'assessors especialistes que asseguren la possibilitat de realitzar totes les proves en valencià, segons es disposa en l'article únic de l'orde abans citada.  
5.11. La totalitat dels membres del tribunal haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de què es tracte, segons disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
6. Desenvolupament i publicitat de les proves  
6.1. Les bases, una vegada aprovades pel regidor delegat de Recursos Humans, basant-se en les competències que li van ser delegades per Acord de la Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 24 d'agost de 2007, es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. L'anunci extractat de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Tots els anuncis de tràmits posteriors es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, tal com es concreta en els distints epígrafs d'estes bases i excepte el que disposa l'apartat 6.5 següent.  
L'anunci de la convocatòria, les bases i tots els altres anuncis relatius al desenvolupament d'estes proves es publicaran també al tauler d'edictes de l'Ajuntament, com a informació complementària de l'anterior, si bé els terminis es computaran a partir de la respectiva inserció en els butlletins oficials.  
6.3. Els exercicis de les proves no podran començar fins transcorreguts dos mesos des de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.4. Sense perjudici del que s'ha dit anteriorment, el començament del primer exercici s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província, amb 15 dies d'antelació, com a mínim, i l'anunci expressarà el dia, hora i lloc en què haurà de celebrar-se.  
6.5. El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà només al tauler d'edictes de l'Ajuntament i del local on s'haja celebrat la prova precedent, i hauran de transcórrer entre la celebració d'un exercici i l'altre, un termini mínim de 72 hores i fer-se públic l'anunci de començament amb una antelació mínima de 24 hores.  
6.6. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.  
6.7. L'orde d'actuació dels opositors, en aquells exercicis que no permeten l'actuació simultània de tots ells, s'iniciarà alfabèticament pel primer de la lletra que resulte determinada en el sorteig que se celebre a estos efectes.  
7. Sistema de selecció  
La selecció dels aspirants es durà a terme per mitjà d'oposició lliure, amb tres exercicis de caràcter obligatori i eliminatori.  
7.1. Primer exercici: consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, dos temes extrets a l'atzar immediatament abans de celebrar-se l'exercici, d'entre els compresos en l'annex I d'esta convocatòria.  
7.2. Segon exercici: consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, quatre temes extrets a l'atzar immediatament abans de celebrar-se l'exercici, d'entre els compresos en l'annex II d'esta convocatòria.  
7.3. Tercer exercici: es desenvoluparà per escrit, durant un període màxim de tres hores, i consistirà a redactar un informe o fer un estudi sobre un supòsit que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de l'exercici, relatius a tasques la realització de les quals els correspon i compresos en l'annex II d'esta convocatòria.  
En este exercici es valorarà el plantejament, exposició i conclusions, així com el coneixement i adequada aplicació de la normativa vigent.  
7.4. A la terminació de cada una de les proves escrites, els opositors llegiran el seu respectiu exercici davant del tribunal en la sessió o sessions que a este efecte siguen necessàries.  
Conclosa l'exposició, el tribunal podrà dialogar amb l'aspirant sobre matèries objecte d'esta i demanar-li qualssevol altres explicacions complementàries.  
8. Qualificació   
8.1. Els tres exercicis de què consta esta oposició són obligatoris i eliminatoris. El resultat i qualificació de cada un es farà públic en el local en què tinguen lloc les proves i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, alhora que s'anuncie el lloc, dia i hora de celebració del següent exercici.  
8.2. Els exercicis seran qualificats de 0 a 10 punts, i seran eliminats els opositors que no aconseguisquen un mínim de 5 punts, en cada un d'ells.  
8.3. El nombre de punts que podran ser atorgats per cada membre del tribunal en cada exercici serà de 0 a 10 punts.  
8.4. Les qualificacions es determinaran sumant els punts atorgats pels distints membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell.  
8.5. La qualificació final estarà determinada per la suma dels punts obtinguts en cada un dels exercicis.  
8.6. Quan en l'últim exercici hi haja més opositors aprovats que el nombre de places a cobrir, la nota d'este últim exercici s'obtindrà sumant la dels exercicis anteriors i la de l'últim exercici. De tal manera que, una vegada sumades totes les notes, es proposaran aprovats en l'últim exercici només els que més nota tinguen, i suspendrà la resta. La nota final que figurarà en l'acta final de l'oposició és la suma de la puntuació de tots els exercicis de l'oposició.   
No obstant això, sempre que els òrgans de selecció hagen proposat el nomenament del mateix nombre d'aspirants que el de places convocades, i a fi d'assegurar la cobertura d'estes, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionaris de carrera.  
9. Nomenament com a funcionari en pràctiques  
L'opositor o opositors que hagen superat els anteriors exercicis desenvoluparan un període de pràctiques en l'Ajuntament de Torrevieja durant un període de sis mesos, i rebran les retribucions consignades en la plaça així com la resta dels drets d'un funcionari en pràctiques.  
9.1. Valoració del període de pràctiques  
Una vegada transcorreguts els sis mesos de pràctiques es reunirà el tribunal de l'oposició a l'efecte de valorar el període de pràctiques, d'acord amb l'informe o proves que si és el cas s'hagen emés per part del tutor designat per a estes.   
Les pràctiques seran eliminatòries, de manera que si l'aspirant no supera este període no obtindrà cap dret davant de l'Ajuntament, excepte els propis d'un funcionari en pràctiques.   
10. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament de funcionaris  
10.1 Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la llista amb els aprovats i elevarà l'esmentada relació a l'autoritat competent per a fer el nomenament com a funcionari en propietat.  
10.2 Els opositors aprovats presentaran en la Secretaria General de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals, a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en les proves s'exigixen en la base segona, a saber:  
a) Certificació de naixement, que podrà suplir amb la fotocòpia del seu document nacional d'identitat (este últim haurà de presentar-se acompanyat de l'original per a la seua compulsa).  
b) Còpia autentificada o fotocòpia (que haurà de presentar-se acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del títol que posseïsca, d'entre els exigits en l'apartat 2.1.c), o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si estos documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, hauran de justificar el moment en què van concloure els seus estudis.  
c) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció. Este certificat haurà de ser expedit per l'organisme públic corresponent d'àmbit provincial.  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat per expedient disciplinari del servei de l'estat o de l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat específica prevista en la legislació vigent i que faria nul el seu nomenament d'acord amb el que establix l'article 136 del Reial Decret Legislatiu 781/1986.  
10.3 Qui tinga la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, haurà de presentar certificació del ministeri, comunitat autònoma, corporació local o organisme públic del qual depenga, i acreditarà la seua condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.  
10.4. Qui dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentara la documentació, o de l'examen d'esta es deduïra que no té algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser anomenat, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.  
10.5 Una vegada acomplit per l'aspirant proposat el que s'establix anteriorment, el tribunal elevarà proposta de nomenament de funcionari de carrera a l'òrgan municipal competent, que procedirà a efectuar el nomenament corresponent.  
L'anomenat haurà de prendre possessió de la plaça de tècnic superior en prevenció de riscos laborals en el termini de 30 dies hàbils a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.  
Si no pren possessió en el termini assenyalat, sense causa justificada, quedarà en la situació de cessant.  
11. Incidències  
11.1. El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde d'esta convocatòria, en tot el no previst en estes bases.  
11.2. La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius es que deriven d'esta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
12. Legislació aplicable  
En tot el no previst en les presents bases caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, en tot allò que no haja sigut modificat per l'EBEP; Llei 30/1984, de 2 d'agost, en allò que estiga vigent; Llei 30/1992, de 26 de novembre; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, en tot allò que no haja sigut modificat per l'EBEP; Reial Decret 364/1995, de 10 de març; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; text de bases generals de selecció del personal al servei de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovat per Resolució de 14 de novembre de 2005, Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la resta de disposicions complementàries vigents.  
ANNEX I  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. L'estat. Concepte. Elements. Formes d'estat.  
Tema 3. Organització territorial de l'estat. Els estatuts d'autonomia. El seu significat.  
Tema 4. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 5. La monarquia.  
Tema 6. El poder legislatiu. Teoria general. Les Corts Generals.  
Tema 7. El règim local espanyol. Principis constitucionals.  
Tema 8. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Tema 9. Organització municipal. Competències. Municipis de gran població.  
Tema 10. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.  
Tema 11. L'administració pública en l'ordenament jurídic espanyol. La personalitat jurídica de l'administració pública. Classes d'administracions públiques.  
Tema 12. Principis d'actuació de l'administració pública. Eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.   
Tema 13. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic. La llei: classes de lleis.   
Tema 14. L'administrat. Concepte i classes. La capacitat de l'administrat i les seues causes modificatives. Col·laboració i participació dels ciutadans en l'administració.  
Tema 15. El reglament: concepte i classes. Procediment d'elaboració. Límits de la potestat reglamentària i defensa contra els reglaments il·legals. Instruccions i circulars.  
Tema 16. Els contractes administratius: normes generals del procediment de contractació. Tipologia dels contractes administratius. Formes d'adjudicació.  
Tema 17. El pressupost. Concepte, naturalesa i classes. Els principis pressupostaris liberals. Teories modernes sobre el pressupost. Referent al municipi.   
Tema 18. La despesa pública. Concepte i classes. Augment real i aparent de la despesa pública. Efecte econòmic de la despesa pública. Els ingressos públics.   
ANNEX II  
Tema 1. Tècniques de millora de les condicions de treball. Conceptes de treball i salut. Prevenció de riscos.   
Tema 2. Tècniques de prevenció de riscos laborals. Danys derivats de les condicions de treball.  
Tema 3. Factors de risc. Avaluació dels riscos laborals. Identificació dels riscos. Metodologia de l'avaluació.  
Tema 4. Àmbit jurídic. Estatut dels treballadors i altres legislacions.   
Tema 5. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Reglament dels Serveis de Prevenció. L'Organització Internacional del Treball.  
Tema 6. Seguretat en els llocs de treball. Obligacions empresarials. Condicions generals de seguretat en el treball. Ordre, neteja i manteniment.   
Tema 7. Condicions ambientals en els llocs de treball. Il·luminació dels llocs de treball. Serveis higiènics i locals de descans. Materials i locals de primers auxilis.  
Tema 8. Protecció individual. La protecció individual en la prevenció. Equips de protecció individual. Obligacions de l'empresari. Obligacions del treballador. Utilització i manteniment dels EPI.  
Tema 9. Senyalització i evacuació. Objectius de l'empresari. Tipus de senyalització. Colors de seguretat. Senyals en forma de panell. Senyals lluminosos o acústics.   
Tema 10. Comunicacions verbals. Senyals gestuals. Actuacions en cas d'emergència.  
Tema 11. Objectius del pla d'autoprotecció. Estructura dels plans d'autoprotecció. Aspectes legals.  
Tema 12. Protecció contra riscos elèctrics. Consideracions generals. Accidentabilitat. Conceptes i definicions. Efectes del corrent elèctric. Instal·lacions d'alta tensió. Instal·lacions de baixa tensió. Manteniment i revisions.   
Tema 13. Protecció contra incendis. El foc. Productes de la combustió. Classes de foc. Normes bàsiques d'edificació. Agents extintors. Extintors d'incendis.  
Tema 14. Productes químics. Classificació de productes químics. Avaluació del risc químic. Manipulació de substàncies químiques i perilloses. Emmagatzemament de substàncies perilloses.   
Tema 15. Residus tòxics i perillosos. Definicions i conceptes generals. Obligacions dels productors. Mesures de protecció individual i higiene personal. Etiquetatges dels residus tòxics i perillosos.  
Tema 16. Registre i fitxa de dades de seguretat. Residus sanitaris. Indicacions relatives als riscos específics.   
Tema 17. Màquines i manipulacions de materials. Màquines. Principis bàsics de seguretat en màquines. Normativa. Certificació del producte màquina. Manipulació de materials. Transport mecànic de materials. Emmagatzemament de materials.  
Tema 18. Normes de seguretat. Classificació de les normes. Preparació, implantació i revisió de les normes de seguretat.   
Tema 19. Normes i inspeccions de seguretat. Procediments de treball. Inspeccions de seguretat.   
Tema 20. Notificació i registre d'accidents. Aspectes legals de la notificació. Registre d'accidents. Estadística d'accidents. Índexs estadístics.   
Tema 21. Limitacions de les estadístiques d'accidents. Aplicació de l'estadística a l'àmbit preventiu.   
Tema 22. Investigació d'accidents. La relació entre accidents i incidents. Investigació d'accidents. Procediment general d'investigació. Metodologia de l'arbre de causes.   
Tema 23. Introducció a la higiene industrial. Conceptes i objectius. Branques de la higiene industrial. Actuació i metodologia. Agents ambientals: vies d'entrada i efectes generals.   
Tema 24. Exposició a agents químics I: toxicologia. Toxicologia laboral: dosi, relacions dosi-efecte i dosi-resposta. Fases en l'evolució, efectes i accions dels agents químics sobre l'organisme humà.   
Tema 25. Exposició a agents químics II. Identificació: presa de dades. Anàlisi: presa de mostres i equips de mostratge, tècniques analítiques, procediments de mostratge i anàlisi i estratègia de mostratge.  
Tema 26. Avaluació de l'exposició a agents químics: norma UNE-N 689, criteris i límits d'exposició ambiental i biològics.   
Tema 27. Exposició a agents químics III. Control. Principis generals. Accions de tipus tècnic aplicades a: el focus, el mitjà de difusió i el treballador. Equips de protecció individual. Accions de tipus organitzatiu.  
Tema 28. So i audició humana. Soroll: classes, caracterització i efectes. Avaluació de l'exposició al soroll: equips de mesura; sonòmetres i dosímetres i criteris de valoració. Control de l'exposició al soroll: mesures organitzatives i tècniques. EPIs.  
Tema 29. Exposició a agents físics I: soroll i vibracions. Vibracions: fenomen, propietats, tipus i efectes. Avaluació de l'exposició a les vibracions: instruments de mesura i criteris de valoració. Control de l'exposició a les vibracions.  
Tema 30. Radiacions: característiques i classificació. Radiacions no ionitzants: característiques, efectes, fonts d'exposició, avaluació i control de l'exposició; ultravioleta -UV-, radiació visible i infraroja -IR-, microones, radiofreqüència i làser.   
Tema 31. Exposició a agents físics II. Radiacions. Radiacions ionitzants: característiques, classificació, efectes, avaluació i control de l'exposició.  
Tema 32. Exposició a agents físics III. Ambient tèrmic. Balanç tèrmic per a l'organisme humà. Efectes i avaluació del risc per exposició a estrés tèrmic: paràmetres i caracterització de l'ambient, índexs i criteris de valoració. Control de l'exposició a temperatures extremes.   
Tema 33. Exposició a agents biològics. Definició i classificació. Origen, mitjans de transmissió, vies d'entrada i efectes. Indústries i activitats laborals amb presència d'agents biològics.   
Tema 34. Avaluació: equips de mostratge i criteris. Control de l'exposició a agents biològics.   
Tema 35. Normativa i organismes. Referències legals i tècniques. Organismes nacionals i internacionals.   
Tema 36. Càrrega de treball. La càrrega física. Càrrega mental.  
Tema 37. Estrés laboral. Mecanismes de producció de l'estrés.   
Tema 38. Factors de naturalesa psicosocial. Característiques de l'organització del treball. Característiques de la tasca. Aspectes relatius als individus.  
Tema 39. Riscos psicosocials i organitzatius. Situacions psicosocials d'especial interés. L'assetjament psicològic (mobbing). Conseqüències negatives dels factors psicosocials.  
Tema 40. El medi ambient físic. La il·luminació i la tasca visual. Nivells d'il·luminació. Sistemes d'il·luminació.  
Tema 41. Medi ambient de treball. Condicions termohigromètriques. Factors tèrmics. Criteris d'avaluació. El condicionament acústic.   
Tema 42. Disseny ergonòmic dels llocs de treball. Classificacions de l'ergonomia. El disseny dels llocs de treball. Mètodes per a avaluar les condicions de treball. Marc jurídic. Problemes dels operadors d'equips de pantalla.   
Tema 43. Estrés laboral. Perspectives de l'estrés. Mecanismes fisiològics psicològics de producció de l'estrés.  
Tema 44. Malalties professionals. L'efecte dels contaminants laborals sobre els òrgans i sistemes. Annex.  
Tema 45. Vigilància de la salut. Metodologia laboral clínica. Marc normatiu regulador. Política de prevenció.   
Tema 46. Mesures dels fenòmens epidemiològics. Tipus d'estudis. Estudis prospectius. Disseny dels estudis de casos-controls.   
Tema 47. Epidemiologia. Estudis d'intervenció. Interpretació dels estudis epidemiològics.  
Tema 48. Diagnòstic de salut d'empresa. Elaboració de programes de salut.  
Tema 49. Planificació sanitària. L'execució o implantació. Avaluació. Estratègies per a l'anàlisi.  
Tema 50. Valoració inicial del lesionat. Reanimació cardiopulmonar. Maneig del pacient inconscient.   
Tema 51. Hemorràgia. Accident de trànsit. Luxacions i fractures. Intoxicacions.  
Tema 52. Pacient cremat. Hipotèrmia i congelació. Colp de calor. Xoc elèctric.  
Tema 53. Mobilització de ferits i transport adequat.  
Tema 54. Planificació en el camp de la salut. Seguretat integrada i control de pèrdues.  
Tema 55. Sistemes de gestió de riscos laborals.  
Tema 56. Organització de la prevenció. Organització i planificació. Obligacions legals dels empresaris. Drets i obligacions legals dels treballadors.  
Tema 57. Responsabilitats: tipus, regulació i infraccions.  
Tema 58. Responsabilitats dels representants i òrgans d'empresa.  
Tema 59. Gestió de la prevenció en l'empresa. Organització de la prevenció en l'empresa.  
Tema 60. Gestió de la prevenció. Documentació. Actualització i registres.  
Tema 61. Anàlisi de cost-benefici. Anàlisi de cost-eficàcia i cost-utilitat.   
Tema 62. Economia de la prevenció. Eficàcia i eficiència dels programes públics de prevenció i ètica de l'avaluació econòmica de riscos laborals.   
Tema 63. Sistemes de gestió de la qualitat. Introducció a la qualitat. Estructura, procés i resultat. Qualitat total. Seguretat del producte.  
Tema 64. Normativa bàsica de la seguretat del producte. Normes harmonitzades i els reglaments tècnics.   
Tema 65. El marcat CE. Vies per a obtindre el marcat CE.   
Tema 66. Seguretat. Qualitat del producte. Control de la qualitat. Assegurament de la qualitat. Fiabilitat.   
Tema 67. No qualitat. Gestió de qualitat. Gestió de la qualitat en l'empresa.  
Tema 68. Els tres pilars de la gestió de qualitat. Seguretat en el producte. Sistemes de gestió de la qualitat. Revisions del sistema de qualitat.   
Tema 69. Gestió mediambiental. Qualitat, prevenció i mediambient. Mediambient en general. Política mediambiental.   
Tema 70. Els instruments de GMA i les forces armades (FAS). Requisits legals. Aspectes mediambientals.   
Tema 71. Seguretat industrial i prevenció de riscos patrimonials. Justificació de la seguretat integral. Factors de la seguretat. Avaluació de les amenaces.   
Tema 72. Mitjans de protecció. Mitjans de protecció activa. Distints mitjans actius de control d'accessos. Protecció. Prevenció.   
Tema 73. Seguretat viària en l'empresa. Seguretat viària en el vehicle.  
Tema 74. Seguretat viària en el medi urbà. Marc jurídic.  
Tema 75. Activitat formativa en la prevenció. Ensenyança en les empreses. L'Open Learning.  
Tema 76. Formació. Plans i programes. Tècniques educatives.  
Tema 77. La comunicació en prevenció, canals i tipus. Informació. Condicions d'eficàcia.  
Tema 78. Comunicació i informació. Aspectes generals sobre administració i gestió empresarial. Annex: pla de comunicació.  
Tema 79. Negociació. Les persones. Diferents actituds negociadores. Fixació d'objectius.   
Tema 80. La negociació com a procés. Conclusions. Distintes formes de tancar una negociació.»  
Cosa que es publica íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i al tauler d'edictes de la corporació, per a general coneixement dels interessats, així com un extracte en el Boletín Oficial del Estado. Tot això en compliment del que preveuen les bases que regixen esta convocatòria i a efectes igualment del que disposa la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Torrevieja, 20 d'octubre de 2008.- L'alcalde president: Pedro Hernández Mateo.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5950, del 09-02-2009 (2009/1040)

Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, como funcionario de carrera, de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta publica de empleo de 2006.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5950

Fecha DOGV
:   09-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/1040

CVE


Fecha del documento
:   20-10-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrevieja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Torrevieja](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, como funcionario de carrera, de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta publica de empleo de 2006.  
 [2009/1040]  
Pedro Hernández Mateo, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Torrevieja, hace saber:   
Que mediante Decreto del concejal delegado de Recursos Humanos, José Antonio Sánchez García, en base a las competencias que le fueron delegadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 24 de agosto de 2007, de fecha 16 de octubre de 2008, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo del año 2006, transcribiéndose a continuación las bases íntegras:  
« Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales, como funcionario de carrera, de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta publica de empleo de 2006.  
 1. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión de una plaza de técnico superior de prevención de riesgos laborales de administración especial, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo para el año 2006.  
1.2. Esta plaza está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico superior, grupo A (de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso).  
Están dotadas con las retribuciones básicas establecidas para el grupo A y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.3. La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo de oposición libre.  
2. Condiciones de los aspirantes  
2.1. Para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.   
e) Estar en posesión del título de licenciado o equivalente; la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes. Así mismo deberán estar en posesión del Curso de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad en Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial.  
2.2. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.   
A tal efecto, los órganos de gobierno de las administraciones públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros estados.  
Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.   
El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.  
Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.   
Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.   
2.3. Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra d) de la base 2.1, que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.  
3. Instancias  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento, sin que sea necesario el abono de ningún tipo de tasa para participar en estas pruebas selectivas.  
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 15 días para reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada.  
4.2. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal, en cuanto a subsanación de defectos.  
5. Tribunal calificador  
5.1. El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:  
Presidente: un funcionario de carrera designado por el alcalde.  
Vocales:   
 - Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de la Administración Local.   
- Un funcionario de carrera designado por la corporación.  
- El jefe del respectivo servicio o, en su defecto, un técnico designado por la corporación.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz y voto.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación.  
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.  
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 de la Ley 30/1992.  
5.6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
5.7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
5.8. El tribunal se clasifica en la categoría primera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
5.9. Las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento escrito y oral del valenciano, según se dispone en el artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.  
5.10. El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad de realizar todas las pruebas en valenciano, según se dispone en el artículo único de la orden antes citada.  
5.11. La totalidad de los miembros del tribunal deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate, según dispone el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
6. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
6.1. Las bases, una vez aprobadas por el concejal delegado de Recursos Humanos, en base a las competencias que le fueron delegadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 24 de agosto de 2007, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. El anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, tal como se concreta en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el apartado 6.5 siguiente.  
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de edictos del Ayuntamiento, como información complementaria de lo anterior, si bien los plazos se computarán a partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.  
6.3. Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.4. A salvo lo anterior, el comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, con 15 días de antelación, como mínimo, y expresando el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.  
6.5. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y del local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de uno y otro ejercicio, un plazo mínimo de 72 horas y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 24 horas.  
6.6. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
6.7. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.  
7. Sistema de selección  
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante oposición libre, con tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.  
7.1. Primer ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, de entre los comprendidos en el anexo I de esta convocatoria.  
7.2. Segundo ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, cuatro temas extraídos al azar inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, de entre los comprendidos en el anexo II de esta convocatoria.  
7.3. Tercer ejercicio: se desarrollará por escrito, durante un período máximo de tres horas, y consistirá en redactar un informe o hacer un estudio sobre un supuesto que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas cuya realización les corresponde y comprendidos en el anexo II de esta convocatoria.  
En este ejercicio se valorará el planteamiento, exposición y conclusiones, así como el conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente.  
7.4. A la terminación de cada una de las pruebas escritas, los opositores leerán su respectivo ejercicio ante el tribunal en la sesión o sesiones que al efecto sean necesarias.  
Concluida la exposición, el tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto de la misma y pedirle cualesquiera otras explicaciones complementarias.  
8. Calificación   
8.1. Los tres ejercicios de que consta esta oposición son obligatorios y eliminatorios. El resultado y calificación de cada uno se hará público en el local en que tengan lugar las pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se anuncie el lugar, día y hora de celebración del siguiente ejercicio.  
8.2. Los ejercicios serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos, en cada uno de ellos.  
8.3. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en cada ejercicio será de 0 a 10 puntos.  
8.4. Las calificaciones se determinarán sumando los puntos otorgados por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel.  
8.5. La calificación final estará determinada por la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios.  
8.6. Cuando en el último ejercicio haya más opositores aprobados que el número de plazas a cubrir, la nota de este último ejercicio se obtendrá sumando la de los ejercicios anteriores y la del último ejercicio. De tal manera que, una vez sumadas todas las notas, se propondrán aprobados en el último ejercicio sólo los que más nota tengan, suspendiéndose al resto. La nota final que figurará en el acta final de la oposición es la suma de la puntuación de todos los ejercicios de la oposición.   
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.  
9. Nombramiento como funcionario en prácticas  
El opositor u opositores que hayan superado los anteriores ejercicios desarrollarán un período de prácticas en el Ayuntamiento de Torrevieja durante un periodo de seis meses, recibiendo las retribuciones consignadas en la plaza así como el resto de los derechos de un funcionario en prácticas.  
9.1. Valoración del período de prácticas  
Una vez transcurridos los seis meses de prácticas se reunirá el tribunal de la oposición a efectos de valorar el período de prácticas, de acuerdo con el informe o pruebas que en su caso se hayan emitido por parte del tutor designado para las mismas.   
Las prácticas serán eliminatorias, de modo que si el aspirante no supera este período no obtendrá ningún derecho frente al Ayuntamiento, salvo los propios de un funcionario en prácticas.   
10. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento de funcionarios  
10.1 Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista con los aprobados y elevará la citada relación a la autoridad competente para hacer el nombramiento, como funcionario en propiedad.  
10.2 Los opositores aprobados presentarán en la Secretaría General de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en las pruebas se exigen en la base segunda, a saber:  
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).  
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en el apartado 2.1.c), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado por expediente disciplinario del servicio del estado o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.  
10.3 Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
10.4. Quien dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.  
10.5 Una vez cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido anteriormente, el tribunal elevará propuesta de nombramiento de funcionario de carrera al órgano municipal competente, que procederá a efectuar el nombramiento correspondiente.  
El nombrado deberá tomar posesión de la plaza de técnico superior en prevención de riesgos laborales en el plazo de 30 días hábiles a contar del siguiente al día en que le sea notificado el nombramiento.  
De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.  
11. Incidencias  
11.1. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases.  
11.2. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
12. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Ley 30/1984, de 2 de agosto, en aquello que esté vigente; Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en todo aquello que no haya sido modificado por el EBEP; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, aprobado por Resolución de 14 de noviembre de 2005, Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones complementarias vigentes.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. El estado. Concepto. Elementos. Formas de estado.  
Tema 3. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía. Su significado.  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 5. La monarquía.  
Tema 6. El poder legislativo. Teoría general. Las Cortes Generales.  
Tema 7. El régimen local español. Principios constitucionales.  
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 9. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 10. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Tema 11. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La personalidad jurídica de la administración pública. Clases de administraciones públicas.  
Tema 12. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.   
Tema 13. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: clases de leyes.   
Tema 14. El administrado. Concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración.  
Tema 15. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria y defensa contra los reglamentos ilegales. Instrucciones y circulares.  
Tema 16. Los contratos administrativos: normas generales del procedimiento de contratación. Tipología de los contratos administrativos. Formas de adjudicación.  
Tema 17. El presupuesto. Concepto, naturaleza y clases. Los principios presupuestarios liberales. Teorías modernas sobre el presupuesto. Referente al municipio.   
Tema 18. El gasto público. Concepto y clases. Aumento real y aparente del gasto público. Efecto económico del gasto público. Los ingresos públicos.   
ANEXO II  
Tema 1. Técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Conceptos de trabajo y salud. Prevención de riesgos.   
Tema 2. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Daños derivados de las condiciones de trabajo.  
Tema 3. Factores de riesgo. Evaluación de los riesgos laborales. Identificación de los riesgos. Metodología de la evaluación.  
Tema 4. Ámbito jurídico. Estatuto de los trabajadores y otras legislaciones.   
Tema 5. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención. La Organización Internacional del Trabajo.  
Tema 6. Seguridad en los lugares de trabajo. Obligaciones empresariales. Condiciones generales de seguridad en el trabajo. Orden, limpieza y mantenimiento.   
Tema 7. Condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Iluminación de los lugares de trabajo. Servicios higiénicos y locales de descanso. Materiales y locales de primeros auxilios.  
Tema 8. Protección individual. La protección individual en la prevención. Equipos de protección individual. Obligaciones del empresario. Obligaciones del trabajador. Utilización y mantenimiento de los EPI.  
Tema 9. Señalización y evacuación. Objetivos del empresario. Tipos de señalización. Colores de seguridad. Señales en forma de panel. Señales luminosas o acústicas.   
Tema 10. Comunicaciones verbales. Señales gestuales. Actuaciones en caso de emergencia.  
Tema 11. Objetivos del plan de autoprotección. Estructura de los planes de autoprotección. Aspectos legales.  
Tema 12. Protección contra riesgos eléctricos. Consideraciones generales. Accidentabilidad. Conceptos y definiciones. Efectos de la corriente eléctrica. Instalaciones de alta tensión. Instalaciones de baja tensión. Mantenimiento y revisiones.   
Tema 13. Protección contra incendios. El fuego. Productos de la combustión. Clases de fuego. Normas básicas de edificación. Agentes extintores. Extintores de incendios.  
Tema 14. Productos químicos. Clasificación de productos químicos. Evaluación del riesgo químico. Manipulación de sustancias químicas y peligrosas. Almacenamiento de sustancias peligrosas.   
Tema 15. Residuos tóxicos y peligrosos. Definiciones y conceptos generales. Obligaciones de los productores. Medidas de protección individual e higiene personal. Etiquetados de los residuos tóxicos y peligrosos.  
Tema 16. Registro y ficha de datos de seguridad. Residuos sanitarios. Indicaciones relativas a los riesgos específicos.   
Tema 17. Máquinas y manipulaciones de materiales. Máquinas. Principios básicos de seguridad en máquinas. Normativa. Certificación del producto máquina. Manipulación de materiales. Transporte mecánico de materiales. Almacenamiento de materiales.  
Tema 18. Normas de seguridad. Clasificación de las normas. Preparación, implantación y revisión de las normas de seguridad.   
Tema 19. Normas e inspecciones de seguridad. Procedimientos de trabajo. Inspecciones de seguridad.   
Tema 20. Notificación y registro de accidentes. Aspectos legales de la notificación. Registro de accidentes. Estadística de accidentes. Índices estadísticos.   
Tema 21. Limitaciones de las estadísticas de accidentes. Aplicación de la estadística al ámbito preventivo.   
Tema 22. Investigación de accidentes. La relación entre accidentes e incidentes. Investigación de accidentes. Procedimiento general de investigación. Metodología del árbol de causas.   
Tema 23. Introducción a la higiene industrial. Conceptos y objetivos. Ramas de la higiene industrial. Actuación y metodología. Agentes ambientales: vías de entrada y efectos generales.   
Tema 24. Exposición a agentes químicos I: toxicología. Toxicología laboral: dosis, relaciones dosis-efecto y dosis-respuesta. Fases en la evolución, efectos y acciones de los agentes químicos sobre el organismo humano.   
Tema 25. Exposición a agentes químicos II. Identificación: toma de datos. Análisis: toma de muestras y equipos de muestreo, técnicas analíticas, procedimientos de muestreo y análisis y estrategia de muestreo.  
Tema 26. Evaluación de la exposición a agentes químicos: norma UNE-N 689, criterios y límites de exposición ambiental y biológicos.   
Tema 27. Exposición a agentes químicos III. Control. Principios generales. Acciones de tipo técnico aplicadas a: el foco, el medio de difusión y el trabajador. Equipos de protección individual. Acciones de tipo organizativo.  
Tema 28. Sonido y audición humana. Ruido: clases, caracterización y efectos. Evaluación de la exposición al ruido: equipos de medida; sonómetros y dosímetros y criterios de valoración. Control de la exposición al ruido: medidas organizativas y técnicas. EPIs.  
Tema 29. Exposición a agentes físicos I: ruido y vibraciones. Vibraciones: fenómeno, propiedades, tipos y efectos. Evaluación de la exposición a las vibraciones: instrumentos de medida y criterios de valoración. Control de la exposición a las vibraciones.  
Tema 30. Radiaciones: características y clasificación. Radiaciones no ionizantes: características, efectos, fuentes de exposición, evaluación y control de la exposición; ultravioleta -UV-, radiación visible e infrarroja -IR-, microondas, radiofrecuencia y láser.   
Tema 31. Exposición a agentes físicos II. Radiaciones. Radiaciones ionizantes: características, clasificación, efectos, evaluación y control de la exposición.  
Tema 32. Exposición a agentes físicos III. Ambiente térmico. Balance térmico para el organismo humano. Efectos y evaluación del riesgo por exposición a estrés térmico: parámetros y caracterización del ambiente, índices y criterios de valoración. Control de la exposición a temperaturas extremas.   
Tema 33. Exposición a agentes biológicos. Definición y clasificación. Origen, medios de transmisión, vías de entrada y efectos. Industrias y actividades laborales con presencia de agentes biológicos.   
Tema 34. Evaluación: equipos de muestreo y criterios. Control de la exposición a agentes biológicos.   
Tema 35. Normativa y organismos. Referencias legales y técnicas. Organismos nacionales e internacionales.   
Tema 36. Carga de trabajo. La carga física. Carga mental.  
Tema 37. Estrés laboral. Mecanismos de producción del estrés.   
Tema 38. Factores de naturaleza psicosocial. Características de la organización del trabajo. Características de la tarea. Aspectos relativos a los individuos.  
Tema 39. Riesgos psicosociales y organizativos. Situaciones psicosociales de especial interés. El mobbing. Consecuencias negativas de los factores psicosociales.  
Tema 40. El medio ambiente físico. La iluminación y la tarea visual. Niveles de iluminación. Sistemas de iluminación.  
Tema 41. Medio ambiente de trabajo. Condiciones termohigrométricas. Factores térmicos. Criterios de evaluación. El acondicionamiento acústico.   
Tema 42. Diseño ergonómico de los puestos de trabajo. Clasificaciones de la ergonomía. El diseño de los puestos de trabajo. Métodos para evaluar las condiciones de trabajo. Marco jurídico. Problemas de los operadores de equipos de pantalla.   
Tema 43. Estrés laboral. Perspectivas del estrés. Mecanismos fisiológicos psicológicos de producción del estrés.  
Tema 44. Enfermedades profesionales. El efecto de los contaminantes laborales sobre los órganos y sistemas. Anexo.  
Tema 45. Vigilancia de la salud. Metodología laboral clínica. Marco normativo regulador. Política de prevención.   
Tema 46. Medidas de los fenómenos epidemiológicos. Tipos de estudios. Estudios prospectivos. Diseño de los estudios de casos-controles.   
Tema 47. Epidemiología. Estudios de intervención. Interpretación de los estudios epidemiológicos.  
Tema 48. Diagnóstico de salud de empresa. Elaboración de programas de salud.  
Tema 49. Planificación sanitaria. La ejecución o implantación. Evaluación. Estrategias para el análisis.  
Tema 50. Valoración inicial del lesionado. Reanimación cardiopulmonar. Manejo del paciente inconsciente.   
Tema 51. Hemorragia. Accidente de tráfico. Luxaciones y fracturas. Intoxicaciones.  
Tema 52. Paciente quemado. Hipotermia y congelación. Golpe de calor. Choque eléctrico.  
Tema 53. Movilización de heridos y transporte adecuado.  
Tema 54. Planificación en el campo de la salud. Seguridad integrada y control de pérdidas.  
Tema 55. Sistemas de gestión de riesgos laborales.  
Tema 56. Organización de la prevención. Organización y planificación. Obligaciones legales de los empresarios. Derechos y obligaciones legales de los trabajadores.  
Tema 57. Responsabilidades: tipos, regulación e infracciones.  
Tema 58. Responsabilidades de los representantes y órganos de empresa.  
Tema 59. Gestión de la prevención en la empresa. Organización de la prevención en la empresa.  
Tema 60. Gestión de la prevención. Documentación. Actualización y registros.  
Tema 61. Análisis de coste-beneficio. Análisis de coste-eficacia y coste-utilidad.   
Tema 62. Economía de la prevención. Eficacia y eficiencia de los programas públicos de prevención y ética de la evaluación económica de riesgos laborales.   
Tema 63. Sistemas de gestión de la calidad. Introducción a la calidad. Estructura, proceso y resultado. Calidad total. Seguridad del producto.  
Tema 64. Normativa básica de la seguridad del producto. Normas armonizadas y los reglamentos técnicos.   
Tema 65. El marcado CE. Vías para obtener el marcado CE.   
Tema 66. Seguridad. Calidad del producto. Control de la calidad. Aseguramiento de la calidad. Fiabilidad.   
Tema 67. No calidad. Gestión de calidad. Gestión de la calidad en la empresa.  
Tema 68. Los tres pilares de la gestión de calidad. Seguridad en el producto. Sistemas de gestión de la calidad. Revisiones del Sistema de calidad.   
Tema 69. Gestión medioambiental. Calidad, prevención y medioambiente. Medioambiente en general. Política medioambiental.   
Tema 70. Los instrumentos de GMA y las fuerzas armadas (FAS). Requisitos legales. Aspectos medioambientales.   
Tema 71. Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales. Justificación de la seguridad integral. Factores de la seguridad. Evaluación de las amenazas.   
Tema 72. Medios de protección. Medios de protección activa. Distintos medios activos de control de accesos. Protección. Prevención.   
Tema 73. Seguridad vial en la empresa. Seguridad vial en el vehículo.  
Tema 74. Seguridad vial en el medio urbano. Marco jurídico.  
Tema 75. Actividad formativa en la prevención. Enseñanza en las empresas. El Open Learning.  
Tema 76. Formación. Planes y programas. Técnicas educativas.  
Tema 77. La comunicación en prevención, canales y tipos. Información. Condiciones de eficacia.  
Tema 78. Comunicación e información. Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. Anexo: plan de comunicación.  
Tema 79. Negociación. Las personas. Diferentes actitudes negociadoras. Fijación de objetivos.   
Tema 80. La negociación como proceso. Conclusiones. Distintas formas de cerrar una negociación.»  
Lo que se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de edictos de la corporación, para general conocimiento de los interesados, así como un extracto del mismo en el Boletín Oficial del Estado. Todo ello en cumplimiento de lo previsto en las bases que rigen esta convocatoria y a efectos igualmente de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Torrevieja, 20 de octubre de 2008.- El alcalde-presidente: Pedro Hernández Mateo.



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