Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3088, del 29-09-1997 (1997/905254)

Ajuntament de Puig. Convocatòria d'una plaça de sergent de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3088

Data del DOGV
:   29-09-1997

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1997/905254

CVE


Data del document
:   29-07-1997

Organisme emissor


Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Ajuntament de Puig. Convocatòria d'una plaça de sergent de la Policia Local.  
EDICTE  
L'Ajuntament de Puig, en sessió de data 29 de juliol de 1997, es va adoptar el següent acord:  
Bases per a la provisió d'una plaça de sergent, vacant en el cos de la Policia Local de Puig, d'acord amb el que es disposa en la Llei de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 11/1992, de 16 de gener, del Govern Valencià, i ordres de desplegament de 16 de gener de 1992 i 5 de desembre de 1994; Llei de Bases de Règim local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre, i resta de normes d'aplicació.  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat d'una plaça de sergent del cos de policia local vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, pel procediment de promoció interna.  
2. Condicions dels aspirants  
Per a ser admés en el concurs oposició de promoció interna caldrà reunir els següents requisits, referits al dia en què acabe el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, de l'escala bàsica, categoria de cap de l'Ajuntament de Puig.  
b) Estar en possessió del títol de batxiller superior o equivalent, o haver complit les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies.  
c) Haver romàs, en la categoria de caporal de la Policia Local de Puig i tenir aquest lloc en propietat, almenys dos anys.  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que apareix en l'annex d'aquesta convocatòria.  
e) No trobar-se suspés en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies en què se sol·licite prendre part en el concurs oposició per al torn de promoció interna s'hauran de dirigir a l'alcalde president de l'Ajuntament, i es presentaran en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació es de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots els requisits exigits.  
Cal adjuntar a les instàncies:  
a) Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal els drets d'examen, que es fixen en 3.000 pessetes. Els esmentat drets d'examen només seran tornats a aquells que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
b) Caldrà adjuntar, igualment, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, així com la memòria projecte esmentada en el quart exercici de la fase d'oposició. Aquesta documentació caldrà adjuntar-la a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició en sobre tancat que podrà ser lacrat.  
No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de presentació de les instàncies. La documentació serà tornada als aspirants que no siguen seleccionats, una vegada firme la resolució del procés de selecció.  
4. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació, que hagen pagat els drets d'examen, i hagen aportat, si s'escau, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies a l'efecte d'esmena d'errades.  
Transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació, es consideraran definitives aquestes llistes; l'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten.  
En la resolució mitjançant la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la realització de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.  
5. Tribunal qualificador  
5.1 El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres:  
- President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que donarà fe de l'acte.  
- Vocals:  
· Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
· El cap de la Policia Local o un tècnic en material policial, designat per l'Alcaldia.  
· Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
· Dos representants dels treballadors designats per la junta de personal de l'ajuntament corresponent.  
· Tres regidors de la corporació municipal.  
5.2 La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública amb la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
5.3 La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
5.4 Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
5.5 El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
5.6 El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les sessions.  
5.7 Els membres del tribunal podran abstenir-se o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes per a això.  
5.8 A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria tercera tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors d'aquest.  
6. Començament i desenvolupament del concurs oposició  
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà mitjançant sorteig previ.  
Els aspirants seran convocats en crida única, llevat dels casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.  
El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de realització de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sent suficient la publicació als taulers d'anuncis del Servei de Personal de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació respecte del començament d'aquelles, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un de nou.  
7. Procediment de selecció  
7.1 Fase prèvia. Abans de començar les proves físiques i les de coneixement del temari, es praticarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos d'aquestes bases.  
7.2 Proves físiques. De caràcter obligatori i eliminatori. Es qualificaran amb apte o no apte. Consistiran a superar almenys tres de les recollides en l'annex d'aquestes bases. No obstant això, quedaran exempts de la realització d'aquestes proves, els aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat las mateixes proves i es troben, a més, en el tram d'edats que s'assenyalen en l'annex.  
7.3 Fase d'oposició. Constarà dels següents exercicis:  
- Primer exercici: ortogràfic i de composició. De caràcter obligatori. Consistirà en la realització de dos supòsits. El primer serà l'execució d'un dictat elegit per sorteig en presència dels aspirants. El segon serà d'estructura i composició, en el qual els aspirants hauran de desplegar un tema a elegir entre els tres proposats pel tribunal, sobre qüestions d'actualitat i coneixements generals, l'extensió del qual no haurà de ser inferior a tres fulls ni excedir els quatre, a una sola cara, a fi de valorar l'ortografia, la sintaxi i la lògica de l'exposició.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici caldrà obtenir un mínim de 5 punts.  
- Segon exercici: supòsit policial. De caràcter obligatori. Consistirà en la realització d'una prova pràctica que fixarà el tribunal, amb una duració màxima de 90 minuts. Versarà sobre planificació, redacció, desplegament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de la ocupació a què es concorre. Es valorarà el desplegament i exposició de totes les actuacions i mesures policials que s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.  
Es podrà adjuntar, o fixar sobre plànol que aporte el tribunal, totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials o de distribució de mitjans que servisquen perquè es resolga millor.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
- Tercer exercici: test de cultura policial. De caràcter obligatori. Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes amb respostes alternatives, relacionat amb temes professionals de policia, d'acord amb el temari que apareix en l'annex corresponent d'aquestes bases. El sistema de correcció del qüestionari serà donat a conéixer pel tribunal als aspirants abans del començament de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
- Quart exercici: de caràcter obligatori. Memòria projecte.  
Consistirà en la presentació i exposició oral, durant una hora, d'un estudi inèdit, d'un extensió mínima de 30 fulls i màxima de 50, mecanografiats a doble espai i a una sola cara, grandària DIN A4, sobre l'organització, problemàtica, funcions i serveis del cos de policia local, referit a les característiques del municipi de Puig. En tot moment de l'exposició el tribunal podrà sol·licitar aclariments o formular preguntes sobre el tema.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, sent necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
- Cinqué exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Els municipis de predomini lingüístic valencià segons la Llei 4/1983, d'Ús i Ensenyament del Valencià, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts i no serà eliminatori.  
7.4 Fase de concurs.  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
8. Relació d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, no podent sobrepassar aquests el nombre de places convocades, sense perjudici del que s'estableix en el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat.  
9. Curs selectiu. Torns de promoció interna  
El tribunal formularà una proposta al president de la corporació de l'aspirant que, havent superat les proves selectives i després de la presentació de la documentació exigida en aquestes bases, haja de realitzar el curs de capacitació de contingut teoricopràctic, i de caràcter selectiu, en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de dos mesos.  
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'aquest correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament, si escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, podent l'aspirant incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera aquest curs quedarà decaigut en el dret a participar en el procés selectiu sol·licitat, que es considerarà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.  
Per a la realització del curs teoricopràctic, l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions que corresponguen d'acord amb les normes d'aplicació.  
10. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà de presentar davant l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases, i que no hagueren sigut aportades amb anterioritat.  
L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtenir l'anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar l'original o còpia del nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit.  
Si dins del termini indicat, i llevat de casos de força major, no presenta l'anterior documentació, no podrà ser funcionari, i s'invalidarà l'actuació respecte de l'aspirant amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haber incorregut, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives.  
12. Nomenament  
Superades les proves de selecció i el curs teoricopràctic, després de la presentació de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrer, i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini màxim de 30 dies a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.  
13. Incidències  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases, hi serà d'aplicació la Llei de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; decret 11/1992, de 16 de gener, del Govern Valencià, i ordres de desplegament de 16 de gener de 1992 i 5 de desembre de 1994; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1985, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre.  
14. Recursos  
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven, els interessats podran interposar-hi els recursos oportuns, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
15. Publicació  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica tot seguit, tenint en compte els factors que cal mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que es disposa en l'Ordre de 5 de desembre de 1994.  
1. Aptituds mentals  
- Raonament verbal.  
Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte pot aspirar, atés que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que té assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
- Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals. Atés que l'habilitat per a raonar amb paraules no é idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal però pot servir com a element de confrontació.  
- Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
- Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
-Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
- Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
2. Personalitat.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal. Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau amb què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa; interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball de grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Curosa i oberta al fet social. Evidencia el que comunament es coneix coma «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent allò que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
3. Característiques del test aptitudinal: puntuacions decils.  
- Raonament verbal: 3,5  
- Raonament abstracte: 3,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva: 3,5 punts  
- Atenció i resistència a la fatiga: 3,5 punts  
- Agilitat mental: 3,5  
- Memòria visual: 4 punts  
4. Característiques de la valoració actitudinal.  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents que cal tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'indica, els següents:  
1) Autocontrol.  
2) Serenitat.  
3) Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4) Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5) Desenvolupament de conductes cooperatives i capacitat d'integració.  
6) Seguretat i fermesa personal.  
7) Sentit de la iniciativa.  
8) Neutralitat professional.  
9) Qualsevol altra d'anàloga significació als anteriorment esmentats.  
A més, caldrà realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se una anomalia significativa per a l'exercici de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal consideren oportú, abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
El contingut de les proves de reconeixement mèdic, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de mesurament.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articulada.  
5. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficièncias cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.  
6. Aparell respiratori  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques.  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX III  
Proves físiques  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per l'exercici del lloc de treball, el contingut de les quals i marques mínimes seran, almenys, els següents, segons el quadre d'edats:  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,20" 3,75m 60" 40 abdominals  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominals  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominals  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominals  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominals  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominals  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominals  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominals  
1. Proves.  
1.1 Carrera de resistència de 1.000 metres.  
1.2 Salt de llargada amb correguda d'impuls.  
1.3 Natació de 50 metres.  
1.4 Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons que ha de realitzar-se davall les següents condicions:  
a) Posició inicial: estés de sobines (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90 graus aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap, i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl encara repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90 segons.  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90") l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90 segons de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.  
Quedaran exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat aquestes proves i es troben inclosos en el tram d'edats assenyalat en els corresponents barems d'aquest annex.  
ANNEX IV  
Temari  
Dret constitucional  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. Relaciones entre el Govern i les Corts Generals.  
Tema 2. La corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.  
Tema 3. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 4. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Dret administratiu  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local.  
Tema 12. Els personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 13. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 14. El procediment administratiu. estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiència de l'interessat.  
Tema 15. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: ordinari i revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Bans i ordenances municipals  
Tema 16. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.  
Tema 17. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. principals infraccions a bans i ordenances.  
tema 18. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal.  
Tema 19. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses.  
Tema 20. Reglamentació en matèria d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència.  
Tema 21. Reglamentació en matèria de via pública: revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires i contenidors, grues i material de construcció. Òrgan competent per a autoritzar-los. Sancions.  
Tema 22. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 23. Normativa relacionada amb usos i activitats.  
Tema 24. Ordres ministerials de mendicitat. Llocs de recollida. Obligació de les administracions públiques. Aspectes legals.  
Policia local  
Tema 25. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 26. La policia local: conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 27. El binomi policia local-ciutadà: conceptes previs, relació, finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 28. Ordenament legislatiu de la policia local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.  
Tema 29. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L' Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 30. l'Institut Valencià de Seguretat Pública: regulació legals. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. Els Registre de Policies Locals.  
Dret penal  
Tema 31. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 32. L'homicidi i les formes d'aquest. Avortament. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrests; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 33. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i altres abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destí i omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat em la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Dret processal  
Tema 37. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 38. El procés: concepte, objecte, finalitat, tipus i sistemes. Dret processal penal: concepte, característiques, origen i fonts.  
Tema 39. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 40. Presó provisional, llibertat provisional. La fiança. Recurs contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunal superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Policia de trànsit i circulació  
Tema 41. El Codi de Circulació vigent després de la publicació de la Llei de Seguretat Viària: nocions prèvies. Tipificació de les principals infraccions.  
Tema 42. Quadre d'infraccions més habituals en matèria de circulació urbana. Infraccions de trànsit que són constitutives de delicte. Procediment sancionador actualitzat.  
Tema 43. Normes generals de circulació: assegurança obligatòria. Codi de circulació.  
Tema 44. Nivells sonors permesos en vehicles, així com infracció a aquests. Inspecció Tècnica de Vehicles. Vehicles especials. Altres infraccions al codi circulatori.  
Tema 45. La circulació. Òrgans competents. Vigilància i regulació de la Circulació. Ordenació del trànsit.  
Tema 46. La circulació urbana: normes generals de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.  
Tema 47. El transport. Servei Públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers.  
Tema 48. El transport escolar.  
Tema 49. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 50. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 51. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que porta aparellada l'obligació de la prova.  
Tema 52. Recopilació legislativa: Reial Decret Legislatiu 390/1990, de 2 de març. Text Articulat de la Llei sobre el Trànsit, Circulació de Vehicles de motor i Seguretat Viària.  
Psicologia  
Tema 53. El comandament. Concepte. Qualitats. Traços (integritat, competència, Energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió... Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 54. Característiques del comandament. Funcions del comandament: planificar, executar, organitzar, coordinar... Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament.  
Tema 55. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat.  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 57. Tècniques per a controlar situacions difícils. La reunió aquesta a punt de ser incontrolable. La reunió s'aparta del seu objectiu. El grup no parla. El grup o part d'ell, refusa acceptar les conclusions del director. Els participants discuteixen fermament entre si.  
Tema 58. Principis de disciplina efectiva, Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
Tema 59. Tipus d'ordres. Ordre terminant, tipus sol·licitud, ordre suggerida, escrita, verbal, petició de voluntaris, causes de la mala interpretació d'ordres, comprovació de l'execució de les ordres.  
Tema 60. Qualitats o atributs d'un bon comandament. Com actuar un bon comandament. Com es fa una amonestació. Com s'atenen les queixes. Mètode dels vuit passos.  
ANNEX V  
Barem per a la valoració dels mèrits  
La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
1. Titulació acadèmica:  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala bàsica dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, conforme a la següent escala:  
Doctor: 8 punts.  
Llicenciat o equivalent: 6 punts.  
Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.  
Batxillerat, Formació Professional de grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 3 punts.  
Diplomat superior en Criminologia: 4 punts.  
Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només se'n computarà una.  
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
 Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
 Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
 Coneixement del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
· Coneixements orals: 0,75 punts.  
· Certificat de grau elemental: 1,25 punts.  
· Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.  
· Certificat de grau superior: 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per la facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 50 punts.  
Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial), l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al següent barem.  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'aquests serà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests.   
En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos. Es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions etc.  
La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.  
7. Entrevista personal  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador, i es valorarà fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
a) Coneixements de terme municipal, carrers, Organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocador: 3 punts.  
b) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en les activitats anteriors: fins a un màxim de 6 punts.  
Només seran citats per a fer l'entrevista mitjançant la convocatòria corresponent, i amb la menció expressa de les puntuacions assolides, aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista assolisca com a mínim 15 punts.  
Puig, 5 d'agost 1997.- L'alcalde: José M.ª Vidal Peris.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3088, del 29-09-1997 (1997/905254)

Ayuntamiento de Puig. Convocatoria de una plaza de sargento de la Policía Local.
--------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3088

Fecha DOGV
:   29-09-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905254

CVE


Fecha del documento
:   29-07-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Puig. Convocatoria de una plaza de sargento de la Policía Local.  
EDICTO  
Por el Ayuntamiento de Puig, en sesión de fecha 29 de julio de 1997, se adoptó el siguiente acuerdo:  
Bases para la provisión de una plaza de sargento, vacante en el cuerpo de la Policía Local de Puig, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 11/1992, de l6 de enero, del Gobierno Valenciano, y órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de diciembre de 1994; Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre, y demás normas de aplicación.  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de sargento del cuerpo de policía local vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, por el procedimiento de promoción interna.  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitido en el concurso oposición de promoción interna, se deberán reunir los siguiente requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, de la escala básica, categoría de cabo del Ayuntamiento de Puig.  
b) Estar en posesión del título de bachiller superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
c) Haber permanecido, en la categoría de cabo de la Policía Local de Puig y tener dicho puesto en propiedad, al menos dos años.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas obrante en el anexo de esta convocatoria.  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.  
3. Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias en que se solicite tomar parte en el concurso oposición para el turno de promoción interna se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.  
A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen, que se fijan en 3.000 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
b) Deberá acompañarse, igualmente, la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, así como la memoria proyecto referida en el ejercicio cuarto de la fase oposición. Dicha documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso oposición en sobre cerrado que podrá ser lacrado.  
No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de las instancias. La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección.  
4. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen y hayan aportado, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos alegados.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días a efectos de subsanación de errores.  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas; se resolverán por la Alcaldía las reclamaciones que se presenten.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
5. Tribunal calificador  
5.1 El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:  
- Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento o concejal en quién delegue.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quién delegue, quien dará fe del acto.  
- Vocales:  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.   
· El jefe de la Policía Local o un técnico en material policial, designado por la Alcaldía.  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
· Dos representantes de los trabajadores designados por la junta de personal del ayuntamiento correspondiente.  
· Tres concejales de la corporación municipal.  
5.2 La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
5.3 La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
5.4 Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
5.5 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
5.6 El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
5.7 Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
5.8 A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría tercera tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
6. Comienzo y desarrollo del concurso oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación respecto del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
7. Procedimiento de selección  
7.1 Fase previa. Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se practicará un ejercido o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.  
7.2 Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificarán con apto o no apto. Consistirán en superar al menos tres de las recogidas en el anexo de estas bases. No obstante, quedarán exentos de la realización de las mismas, los aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad las mismas pruebas y se encuentren, además, en el tramo de edades señalado en el mismo.  
7.3 Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:  
- Primer ejercicio: ortográfico y de composición. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de dos supuestos. El primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes. El segundo será de estructura y composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar un tema a elegir de los tres propuestos por el tribunal, sobre cuestiones de actualidad y conocimientos generales, y cuya extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
- Segundo ejercicio: supuesto policial. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica que fijará el tribunal, con una duración máxima de 90 minutos. Ésta versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se concurre. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales que deben de adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar, o fijar sobre el plano que aporte el tribunal, cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios sirvan para su mejor resolución.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
- Tercer ejercicio: test de cultura policial. De carácter obligatorio. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, relacionado con temas profesionales de policía, de acuerdo con el temario que se recoge en el anexo correspondiente de estas bases. El sistema de corrección del cuestionario será dado a conocer por el tribunal a los aspirantes antes del comienzo de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
- Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio. Memoria proyecto.  
Consistirá en la presentación y exposición oral, durante una hora, de un estudio inédito, de una extensión mínima de 30 folios y máxima de 50, mecanografiados a doble espacio y una sola cara, tamaño DIN A4, sobre la organización, problemática, funciones y servicios del cuerpo de policía local, referido a las características del municipio de Puig. En todo momento de la exposición el tribunal podrá solicitar aclaraciones o formular preguntas sobre el tema.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
- Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Los municipios de predominio lingüístico valenciano según la Ley 4/1983, de Uso y Enseñanza del Valenciano, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.  
7.4 Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo correspondiente de estas bases.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
8. Relación de aprobados  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.  
9. Curso selectivo. Turnos de promoción interna  
El tribunal formulará una propuesta al presidente de la corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deba realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de dos meses.  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará una propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
En el supuesto de que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico-práctico, el aspirante será nombrado funcionario en prácticas y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones que correspondan con arreglo a las normas de aplicación.  
10. Presentación de documentos.  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad.  
El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar el original o copia de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.  
Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presenta la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto del aspirante con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.  
12. Nombramiento  
Superadas las pruebas de selección y el curso teórico-práctico, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera, y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
13. Incidencias.  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 11/1992, de 16 de enero,, del Gobierno Valenciano, y órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de diciembre de 1994; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1985, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre.  
14. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas, los interesados podrán interponer los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
15. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.  
1. Aptitudes mentales  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Agilidad mental: capacidad para comprender las situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
2. Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado con que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa; interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella  
3. Características del test aptitudinal: puntuaciones deciles.  
- Razonamiento verbal: 3,5  
- Razonamiento abstracto: 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva: 3.5  
- Atención y resistencia a la fatiga: 3,5  
- Agilidad mental: 3,5  
- Memoria visual: 4  
4. Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1) Autocontrol.  
2) Serenidad.  
3) Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4) Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5) Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6) Seguridad y firmeza personal.  
7) Sentido de la iniciativa.  
8) Neutralidad profesional.  
9) Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno, antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones medicas  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hercios a 35 decibelios o 6000 hercios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, los siguientes, según el cuadro de edades:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales  
1. Pruebas.  
1.1 Carrera de resistencia de 1.000 metros.  
1.2 Salto de longitud con carrera.  
1.3 Natación de 50 metros.  
1.4 Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90 grados aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza, y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edades señalado en los correspondientes baremos de este anexo.  
ANEXO IV  
Temario  
Derecho constitucional  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia El refrendo.  
Tema 3. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Derecho administrativo  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.  
Tema 12. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencia del interesado.  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: ordinario y revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Bandos y ordenanzas municipales  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.  
Tema 17. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora Principales infracciones a bandos y ordenanzas.  
Tema 18. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal.  
Tema 19. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.   
Tema 20. Reglamentación en materia de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.  
Tema 21. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.  
Tema 22. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 23. Normativa relacionada con usos y actividades.  
Tema 24. Órdenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las administraciones públicas. Aspectos legales.  
Policía local  
Tema 25. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.  
Tema 26. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 27. El binomio policía local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 28. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 29. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 30. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública: regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
Derecho penal  
Tema 31. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 32. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 33. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias,, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Derecho procesal  
Tema 37. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 38. El proceso: concepto, objeto, fin, tipos o sistemas. Derecho procesal penal: concepto, características, origen y fuentes.  
Tema 39. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 40. Prisión provisional, libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Policía de tráfico y circulación  
Tema 41. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.  
Tema 42. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.  
Tema 43. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de circulación.  
Tema 44. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección Técnica de Vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones al código circulatorio.  
Tema 45. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la Circulación. Ordenación del tráfico.  
Tema 46. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.  
Tema 47. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros.  
Tema 48. El transporte escolar.  
Tema 49. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 50. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 51. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 52. Recopilación legislativa: Real Decreto Legislativo 390/1990, de 2 de marzo. Texto Articulado de la Ley sobre el Tráfico, Circulación de Vehículos a motor y Seguridad Vial.  
Psicología  
Tema 53. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión... Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 54. Características del mando. Funciones del mando: planificar, ejecutar, organizar, coordinar... Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.  
Tema 55. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 57. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él, rehúsa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.  
Tema 58. Principios de disciplina efectiva, Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Tema 59. Tipo de órdenes. Orden terminante, tipo solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.  
Tema 60. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actuar un buen mando. Como se hace una amonestación. Como se atienden las quejas. Método de los ocho pasos.  
ANEXO V  
Baremo para la valoración de los méritos  
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
1. Titulación académica:  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:  
- Doctor: 8 puntos.  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos.  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.  
- Bachillerato, Formación Profesional de grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos.  
- Diplomado superior en Criminología: 4 puntos.  
- Título de Criminología (3 años): 3 puntos.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.  
2. Grado personal  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
- Conocimiento del valenciano acreditado con un certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
· Conocimientos orales: 0,75 puntos.  
· Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
· Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
· Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.  
Hasta un máximo de 50 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, ajustados al siguiente baremo.  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos.   
En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos. Se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal  
Se realizará ante el tribunal calificador, y se valorará hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en las actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente, y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcance como mínimo 15 puntos.  
Puig, 5 de agosto 1997.- El alcalde: José M.ª Vidal Peris.



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