Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9097, del 01-06-2021 (2021/4207)

Bases del procés selectiu per a cobrir places de caporal o caporala.
--------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9097

Data del DOGV
:   01-06-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/4207

CVE


Data del document
:   07-04-2021

Organisme emissor
:   Consorci Provincial de Bombers d'Alacant

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases del procés selectiu per a cobrir places de caporal o caporala. [2021/4207]  
Per Resolució del president delegat del Consorci Provincial, número 1.160 de data 3 de desembre de 2020, s'ha disposat la convocatòria de concurs oposició mitjançant promoció interna, per a la provisió de 28 places de caporal vacants en la plantilla de personal funcionari del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, conforme a les següents bases aprovades pel Consell de Govern d'aquest en sessió de data 4 d'agost de 2020 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 41, de 2 de març de 2021.  
  
«Índex: Bases per a la selecció de places de caporal mitjançant concurs oposició per promoció interna  
  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció.  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
Segona. Requisits de les persones interessades.  
Tercera. Sol·licituds.  
Quarta. Admissió d'aspirants.  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció.  
  
II. Normes reguladores del procés de selecció i les seues tres fases:  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat.  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat.  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat.  
B) Bases específiques per al torn de promoció interna.  
Huitena. Procediment de selecció - Concurs oposició.  
Novena. Desenvolupament de la fase oposició.  
Desena. Desenvolupament de la fase concurs.  
Onzena. Desenvolupament del curs selectiu.  
  
III. Disposicions finals  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera.  
  
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a funcionaris interins.  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria.  
Quinzena. Recursos i al·legacions.  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal.  
  
IV. Annexos  
I. Temari per als exercicis teòric i supòsit pràctic.  
II. Prova psicotècnica  
III. Declaració responsable capacitat realització proves físiques.  
  
  
  
I. DISPOSICIONS GENERALS SOBRE LA CONVOCATÒRIA I EL PROCEDIMENT DE SELECCIÓ.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1. Objecte  
És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de 28 places de caporal, vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, de conformitat amb el que es preveu en els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i la Llei 7/2011, d'1 d'abril dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el seu títol V; i Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell sobre bases i criteris de selecció del SPEIS.  
Les 28 places convocades procedeixen de les corresponents ofertes d'ocupació pública:  
- Any 2019: publicada en el BOP d'Alacant núm. 232, de 05.12.2019: 18 places.  
- Any 2020: publicada en el BOP d'Alacant núm. 187, de 30.09.2020: 10 places.  
  
2. Naturalesa i característiques de les places  
Aquestes places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest Consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de caporal, corresponent a l'escala de comandament i al grup de titulació B, segons el que es disposa en la Llei 7/2011, d'1 d'abril.  
  
De conformitat amb el que es preveu en la relació de llocs de treball d'aquest Consorci Provincial, estan dotades amb les retribucions fixes corresponents a aquest grup, conformement al següent detall per a l'any 2020:  
  
Sou més pagues extres (2 mesos CD) Nivell CD Complement destinació (12 meses) Complement específic (14 meses) Retribució anual  
13.345,82 18 5.141,52 22.547,01 41.034,35  
  
  
3. Sistema selectiu  
La provisió de les 28 places de caporal vacants s'efectuarà, conforme als articles 28 i 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS, i als articles 10 i 12, i annex IV del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell:  
  
- Mitjançant concurs oposició per promoció interna, seguit de curs selectiu: 19 places (9 d'elles condicionades a l'ascens per promoció interna a la categoria superior de sergent).  
- Mitjançant concurs per al torn de mobilitat, precedit de prova psicotècnica i reconeixement mèdic eliminatoris: 9 places (5 d'elles condicionades a l'ascens per promoció interna a la categoria superior de sergent).  
L'anterior distribució de places entre tots dos torns s'efectua segons el que es disposa en l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS, conforme al qual un terç de les places oferides en la convocatòria es reserven al torn de mobilitat i les restants al torn de promoció interna.  
  
Les places que queden vacants en el torn de mobilitat incrementaran el número de les places del torn de promoció interna.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran addicionar-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, prèvia inclusió d'aquestes en la corresponent oferta d'ocupació pública. Amb la consegüent redistribució proporcional entre promoció interna i mobilitat.  
  
4. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; i en extracte en el Boletín Oficial del Estado; en aquest extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, hora i lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'aquestes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de posseir els següents requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva i durant l'acompliment del lloc de treball mentre es trobe en servei actiu, establits amb caràcter general en els articles 23, 25, 26 i concordants de la Llei 7/2011, dels SPEIS, 56 del TREBEP i 135 del RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local i en la seua aplicació serà necessari:  
1. Per a tots els torns (requisits generals):  
a) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del consorci.  
S'entendrà que no pateix malaltia ni defecte físic o psicofísic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar el barem psicotècnic que es preveu en aquesta convocatòria, així com la realització del reconeixement mèdic anual que s'exigeix per al personal d'aquest Consorci de Bombers d'Alacant.  
  
b) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
c) No trobar-se en la situació de «segona activitat», a excepció del cas de gestació o de la lactància.  
d) Estar en possessió del títol de tècnic superior o de tècnic especialista (antic Formació Professional d'II grau), si bé s'admetrà la possibilitat d'accés amb una titulació superior a l'exigida, sempre que la convocatòria es realitze dins del termini de cinc anys establit en la Resolució de 8 de novembre de 2018, de la Direcció General de Relacions amb la Unió Europea i l'Estat, per la qual es publica l'acord de la Comissió Bilateral de Cooperació Administració General de l'Estat - Generalitat en relació amb la Llei 21/2017, de 28 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat, en el seu annex, acord primer, a. (DOGV 8438, 05.12.2018) Fi del termini: 06.12.2023.  
Quan l'equivalència de la titulació no pot ser constatada pel Consorci, aquesta haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.  
  
e) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C.  
f) Abonar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Província d'Alacant.  
  
2. Per al torn de promoció interna (requisits especials).  
A més dels requisits generals, per a ser admesos a la convocatòria les persones interessades deuran:  
Ser funcionari de carrera del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, ocupant com a funcionari de carrera plaça de bomber en situació de servei actiu o en situació d'excedència voluntària per acompliment d'un altre lloc de treball de categoria superior en aquest Consorci Provincial.  
  
En qualsevol cas, l'aspirant ha de tindre una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari de carrera en plaça de bomber del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant i no haver sigut sancionat per la comissió de falta greu o molt greu llevat que s'haguera obtingut la cancel·lació de la sanció imposada.  
  
3. Per al torn de mobilitat (requisits especials).  
A més dels requisits generals les persones interessades per mobilitat, entesa conforme a l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS com el dret a ocupar mitjançant concurs plaça vacant d'una mateixa categoria en un altre SPEIS de la mateixa Comunitat Valenciana, hauran d'acreditar:  
  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca (caporal) de qualsevol dels SPEIS de les administracions públiques locals de la Comunitat Valenciana, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe serveis d'extinció d'incendis i categoria de caporal, corresponent a l'escala de comandament i al grup de titulació B segons el que es disposa en la Llei 7/2011 dels SPEIS.  
b) Haver ocupat durant els 5 anys anteriors a la present convocatòria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la mateixa plaça a la qual s'aspira.  
c) Faltar-li més de 5 anys per a la jubilació, comptats des de la convocatòria.  
d) Qualsevol altre requisit que s'establisca legalment o reglamentàriament per la Generalitat Valenciana per a la mobilitat dels funcionaris dels SPEIS.  
Per a ser admés a la convocatòria les persones interessades del torn de mobilitat hauran d'acreditar que compleixen aquests requisits especials amb la presentació de certificació que els prove expressament. Aquesta certificació ha d'ajustar-se expressament a aquests conceptes, no exclou ulteriors comprovacions i només tindrà validesa quan estiga emesa a partir de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Tercera. Sol·licituds  
I. Instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar instància en model oficial. Són dos models diferents:  
  
1. Per a promoció interna.  
2. Per al torn de mobilitat, que inclourà la declaració dels mèrits presentats per a la fase de concurs.  
En aquesta instància a més s'haurà de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa d'acatament de la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i de la resta de l'ordenament jurídic espanyol.  
En el cas que no s'indique expressament amb la sol·licitud que es desitgen realitzar les proves en valencià, s'entendrà que es realitzaran en castellà.  
Les persones interessades hauran d'abonar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en aquest Consorci Provincial de Bombers d'Alacant, segons l'ordenança fiscal publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, número 39, de 20 de febrer de 2007, que per a aquest grup d'accés està fixada en 18,00 ?. La no inclusió de la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a ella.  
Per a ser admesa en el procés selectiu, en la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen (dins del termini de presentació d'instàncies), mitjançant la validació de l'entitat bancària en què es realitze l'ingrés a través de certificació mecànica o, en defecte d'això, segell o signatura autoritzada en l'espai destinat a aquest efecte, o resguarde/comprovant de l'ingrés.  
La instància estarà composta per 3 exemplars, (1 per al Consorci, 1 per a l'entitat col·laboradora i 1 per a l'interessat).  
Les plataformes i adreces electròniques a través de les quals es realitzarà el tràmit de sol·licitud i pagament de la taxa de drets d'examen, es determinaran concretament en l'anunci del BOE mitjançant el qual s'obri el procés i presentació de sol·licituds de participació.  
II. Documents a acompanyar amb la sol·licitud:  
A la sol·licitud per a participar pel torn de promoció interna, s'acompanyarà necessàriament:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
A la sol·licitud per a participar en el torn de mobilitat, s'acompanyarà:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Certificació acreditativa de requisits assenyalada en la base segona.  
- Fotocòpia dels mèrits al·legats per a la fase de concurs.  
III. Termini de presentació d'instàncies: el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, a comptar del següent al de la publicació de l'anunci-extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia fora dissabte, diumenge o festiu es prorrogarà al primer endemà hàbil.  
Les sol·licituds i altra documentació es presentaran en el Registre del Consorci Provincial (Parc de Bombers, Autovia A-77, km 1, Rotonda de Bombers, 03690-Sant Vicent del Raspeig), de dilluns a divendres i de 09.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
I. Respecte als requisits generals de les persones interessades (assenyalats en la base segona), per a ser admés a la realització de les proves selectives bastarà la declaració de reunir aquests en el moment de presentar la sol·licitud. Sense perjudici de la seua comprovació d'ofici respecte dels funcionaris de la mateixa Administració convocant.  
Respecte als requisits especials per a ser admesos al torn de mobilitat, les persones interessades hauran de presentar certificació acreditativa dels requisits exigits en la base segona.  
II. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà resolució en el termini d'un mes declarant aprovades les llistes provisionals d'admesos i exclosos, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient, en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes si procedira, es dictarà resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. No obstant això, si no es produïra reclamació o cap al·legació la resolució provisional esdevindrà en definitiva automàticament.  
  
III. Prèviament a la realització del concurs oposició per a promoció interna, el Consorci haurà d'haver resolt el concurs de mobilitat.  
  
IV. En la resolució de la Presidència que establisca l'inici de la realització de les proves es farà pública, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Quinta. Òrgan tècnic de selecció  
I. L'òrgan tècnic de selecció serà nomenat mitjançant resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'article 28 i següents del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, i estarà integrat per 7 persones funcionàries de carrera, d'elles, una ocuparà la Presidència, una altra la Secretaria i les altres cinc les corresponents vocalies. Una de les persones que ocupen les vocalies, serà proposada per l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.  
  
Les persones integrants d'aquest òrgan tècnic de selecció, hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior a l'exigit per a les places convocades i deuran a més, exercir llocs de treball de nivell igual o superior al dels convocats, ajustant-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.  
La designació de les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, que inclourà la de les respectives suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, així com en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci.  
Totes les persones integrants tindran veu i vot.  
II. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de quatre dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració del procés selectiu, i per a prendre acords i dictar quantes normes siguen precises per al bon ordre i resultat d'aquesta. Entre tals facultats s'inclouen les de desqualificar a les persones interessades, eliminant-les de la possibilitat de ser puntuades, quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre a l'òrgan tècnic de selecció, etc.).  
L'òrgan tècnic de selecció aplicarà en la seua actuació principis d'austeritat i agilitat a l'hora d'ordenar el desenvolupament dels processos selectius, sense perjudici del compliment dels principis d'actuació de conformitat amb el que s'estableix en el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
Igualment, haurà de garantir, quan les proves siguen escrites, l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. En cada reunió de l'òrgan tècnic de selecció poden participar els/les titulars, i en la seua absència, els/les suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió. Si una vegada constituït l'òrgan tècnic de selecció i iniciada la reunió s'absentara el/la president/a, aquest/a designarà d'entre els vocals concurrents el que li substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'òrgan tècnic de selecció, siga el que siga el lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial situades al Parc de Bombers, Autovia A-77 km 1, Rotonda de Bombers en la localitat de Sant Vicent del Raspeig.  
V. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'òrgan tècnic de selecció podrà designar els/les assessors/es especialistes que estime oportuns, que tindran veu però no vot i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb l'òrgan tècnic de selecció.  
Així mateix, l'òrgan tècnic de selecció estarà assistit administrativament per personal funcionari designat pel Consorci, que actuarà sense veu ni vot.  
VI. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els/les assessors/es especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's aquells/es que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
VII. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els/les col·laboradors/es, ajudants i assessors/es especialistes que concórreguen a les seues sessions, percebran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels/de les col·laboradors/es, ajudants i assessors/es seran les mateixes que les dels/ de les vocals.  
A aquest efecte, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la categoria segona de les previstes en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig.  
  
  
  
II. NORMES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ FASES.  
  
A) BASES ESPECÍFIQUES PER Al TORN DE MOBILITAT.  
  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Aquesta part del procés selectiu haurà d'estar convocada i resolta abans de l'inici de la fase d'oposició del torn lliure.  
I. Prova psicotècnica  
La prova psicotècnica tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a «apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió del concurs.  
Prova psicotècnica-només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà com a apta o no apta. Annex II, punt 2.  
II. Concurs: qualificació total 15 punts.  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, i haver-los fet constar en la sol·licitud de participació.  
b) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recaptar-se formalment de la persona interessada els aclariments o, en el seu cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
Barem per a aquesta fase de concurs:  
1. Experiència professional. Màxim 5,5 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,1 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 5,80 punts.  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer a la categoria a la qual s'opta, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés. Fins a un màxim de 2,5 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Batxiller, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,80 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en emergències i protecció civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 2 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1,80 punts.  
- Grau o equivalent: 1,50 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 2 punts  
- Grau més màster o equivalent: 2 punts.  
- Màster: 0,50 punts  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'aquest.  
  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 3,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del Pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Premis i distincions. Màxim 0,30 punts.  
Es valoraran les distincions i condecoracions concedides per la Generalitat Valenciana pel compliment de les funcions relacionades amb el servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament, en compliment de l'art. 49 de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'un particular: 0,10 punts.  
- Carta d'agraïment per prestació del servei, d'una Administració pública: 0,20 punts.  
- Qualsevol altra concessió al mèrit professional: 0,30 punts.  
6. Entrevista curricular. Màxim 2 punts.  
a) Coneixements específics. Màxim 1 punt: en aquesta fase, l'òrgan tècnic de selecció valorarà els coneixements de la persona aspirant sobre l'àmbit geogràfic i l'estructura organitzativa del SPEIS al qual es presenta.  
b) Trajectòria professional. Màxim 1 punt: sobre la base del currículum que haurà de presentar la persona aspirant, l'òrgan tècnic de selecció jutjarà la seua trajectòria professional i experiència en relació amb les funcions atribuïdes a la seua categoria.  
III. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu.  
1. En finalitzar la prova psicotècnica, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial, la relació d'aspirants aptes, incloent en el seu cas la convocatòria per a la realització de l'entrevista curricular.  
2. Una vegada realitzada la prova psicotècnica i mèdica, així com l'entrevista curricular, es publicarà la relació de valoració dels mèrits presentats al concurs.  
Puntuació del procés selectiu.  
Una vegada conclosa la prova psicotècnica, es confeccionarà la relació provisional d'aprovats del concurs, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació.  
Empat de puntuacions.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà donat per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, en cas de persistir l'empat, s'atendrà la data d'ingrés en els serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, adjudicant-se el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat.  
  
IV. Desenvolupament de les proves selectives.  
1. Per la resolució de la Presidència a què es refereix la base quarta i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de realització de la prova psicotècnica - part actitudinal-, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
Des de la total conclusió de la primera prova i fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si el proposara l'òrgan tècnic de selecció i acceptaren tots les persones interessades o fora sol·licitat per aquestes unànimement.  
2. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, sent excloses els qui no compareguen.  
Les persones interessades quedaran decaigudes en tots els seus drets, quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant l'òrgan tècnic de selecció la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
  
  
Setena. Nomenament i cesse - Torn de mobilitat  
Previ al nomenament com a funcionari de carrera, s'haurà de realitzar el mateix reconeixement mèdic que s'indica per al torn de promoció interna.  
1. Les persones nomenades prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en el servei de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
2. El servei de procedència podrà ajornar el cessament en aquest del personal funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, comunicant aquesta pròrroga al servei en el qual haguera obtingut plaça.  
  
3. Per a la consideració del servei actiu en el termini que medie entre el cessament i la presa de possessió s'estarà al que es disposa en l'article 123 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
4. Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou servei, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació al nou servei, en el qual quedaran en situació de servei actiu.  
  
5. El personal funcionari que ocupe llocs oferits per mobilitat s'integrarà amb caràcter general en el nou organisme públic, respectant els drets de grau i antiguitat que tinguera reconeguts, cessant amb caràcter general com a personal funcionari en l'organisme de procedència.  
  
Destí.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari de carrera, passaran a prestar les seues funcions de caporal en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga en atenció a l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
B) Bases específiques per al torn de promoció interna  
  
Huitena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció per al torn de promoció interna es desenvoluparà en tres fases (1a oposició, 2a valoració del concurs; i 3a curs selectiu), conformement a les normes específiques i conforme al següent detall resumit:  
I. 1a fase: oposició.  
A) Exercicis d'aquesta fase.  
1. Estarà integrada per les següents proves eliminatòries:  
1r Exercici. Prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
2n Exercici. Proves d'aptitud física: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà com a apte / no apte.  
3r Exercici. Desenvolupament d'un supòsit pràctic del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
4t Exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà com a apta o no apta.  
B) Normes generals  
Conforme al que es disposa en el Decret 163/2019 (art. 20.7), l'exercici 4t - proves psicotècniques - tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a «apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió de l'oposició.  
Conforme al que es disposa en l'art. 21 (Convalidació de proves):  
«L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d'aquelles persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.»  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves, es realitzarà en el termini indicat en l?«anunci de la qualificació obtinguda» de l'exercici anterior.  
2. Qualificació de la fase d'oposició.  
La qualificació total de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici puntuable i l'apte/no apte en els no puntuables; sent necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
II. 2a fase: concurs.  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que hagen superat aquesta, d'acord amb el barem de mèrits que figura en la base desena.  
III. 3a fase: curs selectiu de funcionari. Aquesta fase té caràcter obligatori i selectiu: i excloent en el segon intent (eliminatori).  
  
1. Les persones aspirants que superen les fases d'oposició, o concurs oposició, en el seu cas, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, conforme al regulat reglamentàriament.  
  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. En cas de no superar aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
4. El curs constarà de dues fases, una teoricopràctica i una altra pràctica en el Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, i cadascuna tindrà una duració de 250 hores i es desenvoluparan conforme a les normes que figuren en la base onzena.  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta de l'alumnat, i quants aspectes de l'actuació de la persona aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat com a «apte» o «no apte», sense qualificació numèrica.  
  
Aquesta fase la realitzarà igual nombre d'aspirants que el de places convocades per al torn de promoció interna.  
IV. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
En finalitzar cadascun dels exercicis/proves el tribunal publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial, les relacions d'aspirants amb la seua qualificació, incloent en el seu cas la convocatòria al següent exercici/prova per als aprovats/aptes.  
1. Puntuació del procés selectiu.  
La puntuació del procés selectiu prèvia al curs selectiu estarà constituïda per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases «1a d'oposició/proves» i «2a de concurs», i per a la seua constància es confeccionarà una relació provisional d'aprovats/des del concurs oposició, ordenada de major a menor puntuació que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
En la relació provisional avantdita se citarà les persones interessades perquè presenten la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits per aquesta convocatòria, que determinaran la seua aptitud o no aptitud definitiva a resguard de la superació del curs selectiu.  
2. Empat de puntuacions.  
En cas d'empat entre les persones interessades, l'ordre d'aquests s'establirà conforme a les següents regles:  
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en la prova teòrica (test) 1r exercici de la fase d'oposició.  
b) En segon lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en les proves físiques, 2n exercici de la fase d'oposició.  
c) En tercer lloc, a favor de la persona interessada que haja obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
d) De persistir l'empat, es proposarà a la persona de major edat.  
V. Desenvolupament de les proves selectives  
1. Per resolució de la Presidència que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, amb una antelació i termini no inferior a 15 dies naturals.  
2. El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci Provincial, amb una antelació mínima de 72 hores.  
Si es tractara d'una sessió del mateix exercici l'antelació mínima serà de 12 hores.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si el proposara el tribunal i acceptaren tots les persones interessades o fora sol·licitat per aquests unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, sent exclosos els qui no compareguen.  
Les persones interessades quedaran decaigudes en tots els seus drets, quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant el tribunal la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.  
4. L'ordre d'actuació de les persones interessades en els exercicis que no pogueren actuar conjuntament, vindrà determinat per ordre alfabètic, iniciant-se per la persona el primer cognom de la qual comence per la lletra «B», que va resultar en el sorteig celebrat per la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques en data 21 de juliol de 2020 i publicat en el Boletín Oficial del Estado, núm. 201, de data 24 de juliol de 2020, al qual s'adhereix aquest Consorci. En cas de no haver-hi aspirants el primer cognom dels quals comence per la lletra «B», s'iniciarà amb la lletra «C», i així successivament.  
  
Novena. Desenvolupament de la fase d'oposició  
Aquesta fase està integrada pels exercicis/proves obligatoris i eliminatoris que seguidament s'assenyalen.  
Primer exercici. Exercici escrit de preguntes alternatives sobre coneixements del temari: obligatori i eliminatori.  
I. Disposicions generals  
Consistirà en la realització d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre el temari que figura com a annex I. Aquesta prova té caràcter obligatori i eliminatori.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives de les quals una sola d'elles serà correcta, sobre el contingut del temari que figura com a annex I d'aquesta convocatòria.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 10 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les quals eventualment l'òrgan tècnic de selecció declarara invàlides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà d'una hora.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà l'anonimat en la correcció d'aquestes.  
III. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/3 d'una correcta i les deixades en blanc no penalitzaran.  
Segon exercici. Proves físiques: obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
I. Disposicions generals  
L'exercici consistirà en la pràctica de les proves que seguidament s'indiquen, l'ordre de realització de les quals serà determinat per l'òrgan tècnic de selecció i que s'efectuaran íntegrament, llevat que existisca causa degudament justificada segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció que impedisca la realització d'alguna o algunes d'elles. Totes les proves són obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar «declaració responsable» en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes. Model annex III.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de les proves.  
1. Pilota medicinal de 3 quilos.  
2. Carrera de resistència - 1.000 metres.  
3. Natació - 100 metres.  
Les proves físiques que componen aquest exercici podran celebrar-se completament en un dia o per separat en diferents dies.  
Durant la celebració de l'exercici es podran realitzar aleatòriament controls de consum d'estimulants o qualsevol tipus de droga que altere les condicions físiques de les persones interessades sent eliminades del procés selectiu les que resulten positives.  
III. Qualificació:  
La qualificació total de l'exercici serà apte/no apte.  
Totes les proves són obligatòries i la no realització d'alguna d'elles suposarà que la persona interessada siga declarada no apta i exclosa del concurs oposició.  
IV. Descripció i baremació de les proves físiques:  
  
1. Pilota medicinal de 3 kg.  
Descripció:  
Test de força per a mesurar el tren superior. Consistirà a llançar, a peus parats i de front, una pilota de 3 kg mesurant la distància obtinguda. Les distàncies mínimes que han d'obtindre's per a passar la prova seran les següents:  
Normes:  
Per a superar la prova la persona aspirant disposarà de tres intents.  
Invalidacions:  
Serà motiu de desqualificació que la persona aspirant bote o perda l'equilibri després del llançament.  
Puntuació:  
Aquest exercici es qualificarà com a apte, quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
2. Carrera de resistència, 1.000 metres.  
Descripció:  
L'exercici consisteix a córrer una distància de 1.000 metres llisos en una pista d'atletisme per carrer lliure.  
Posició inicial:  
L'aspirant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'aquest exercici es permet l'ús de sabatilles de claus.  
Execució:  
L'ordre d'eixida la donarà el/la jutge/essa, i la prova donarà principi en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.  
Regles:  
La persona candidata tindrà un sol intent per a l'execució d'aquesta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa en donar el/la jutge/essa el senyal d'eixida i es deté quan la persona aspirant passa per línia de meta.  
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 persones aspirants.  
L'exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de l'ordre d'eixida (tret o xiulet).  
Invalidacions:  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze dos exercicis nuls.  
b) Supere el temps establit.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat.  
e) Obstruïsca, empenyiment o moleste a un altre corredor.  
Anotació:  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
Puntuació:  
El temps màxim per a superar aquesta prova es determina en la següent taula:  
  
Aquest exercici es qualificarà com a apte, quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
3. Natació - 100 metres ?.  
Descripció:  
La prova consisteix a cobrir una distància de 100 metres nadant. La prova es desenvoluparà en una piscina dissenyada per a proves de natació de 25 metres. (En funció de les disponibilitats, aquesta piscina podrà ser de 50 metres. Arribat el cas el tribunal informarà el que corresponga).  
Per a iniciar la prova, la persona aspirant es col·locarà fora de la piscina, en el lloc assenyalat per a l'eixida pel tribunal. Podrà optar per eixir des de dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del testador/a, es posarà el cronòmetre en marxa i la persona aspirant es llançarà a l'aigua o s'impulsarà, per a iniciar el recorregut.  
Quedaran eliminades les persones aspirants que finalitzen la prova amb un temps superior a l'establit, i aquelles que canvien de carrer assignat o s'impulsen amb les surades o la paret lateral de la piscina.  
Si a criteri de l'òrgan tècnic de selecció s'interpreta que la persona aspirant no realitza la prova o part de la prova seguint la descripció d'aquesta, quedarà eliminada. Qualsevol altra circumstància no contemplada en aquest apartat quedarà al criteri i la interpretació del citat òrgan tècnic de selecció.  
Si la persona aspirant no completa el seu intent, quedarà eliminada.  
Puntuació:  
El temps màxim per a superar aquesta prova es determina en la següent taula:  
  
  
  
  
  
Aquest exercici es qualificarà com a apte, quan l'aspirant iguale o supere la marca establida en l'exercici.  
  
Tercer exercici. Supòsit pràctic: obligatori i eliminatori.  
I. Normes generals.  
Consistirà en la realització per l'aspirant d'un qüestionari, amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les tasques i funcions del lloc de caporal i amb el temari contingut en l'annex I.  
II. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar a un qüestionari d'un màxim de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives de les quals una sola d'elles serà correcta, sobre el contingut del supòsit pràctic.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 5 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les quals eventualment el tribunal declarara invalides per causes justificades.  
El temps de realització d'aquest exercici serà de quaranta-cinc minuts.  
III. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/3 d'una correcta i les deixades en blanc no penalitzaran.  
  
Quart exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena.  
Les proves psicotècniques tindran caràcter eliminatori i es qualificaran com a «apte» o «no apte». En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica. La no presentació a aquesta prova o la negativa a realitzar-la suposarà l'exclusió del concurs. Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
  
Prova psicotècnica-només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà com a apta o no apta. Annex II.  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà aquesta prova psicotècnica a les persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació del supòsit pràctic, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà: apta o no apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran les proves psicotècniques en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria a aquestes o no foren declarats aptes en aquestes, no podran passar a la fase de concurs.  
  
Desena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. Disposicions generals.  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que hagen superat aquesta. La puntuació atorgada en aquesta fase se sumarà a la de la fase d'oposició per a obtindre l'ordre de les persones interessades.  
Solament podran participar en la fase de concurs, les persones interessades que hagen superat tots els exercicis de la 1a fase d'oposició i, per tant, figuren en la relació d'aspirants aprovats en la 1a fase, en la qual s'emplaçarà a les persones aprovades perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en aquesta convocatòria.  
Igualment hauran de presentar fotocòpia del permís de conduir en vigor i de la titulació, exigits com a requisits generals en aquesta convocatòria. En cas de no ser aportats o acreditats, les persones interessades seran excloses del procés selectiu i no seran valorats els mèrits aportats per aquests en cap cas.  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, no serà necessari adjuntar certificació o justificants d'aquests, encara que perquè es puguen valorar pel tribunal serà indispensable que es faça constar tal circumstància i es relacionen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a l'acreditació de l'experiència professional com a bomber o caporal en qualsevol Administració pública, haurà de presentar-se certificat suficient expedit per la Unitat de Personal, o per la unitat administrativa competent en defecte d'aquella, on conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball, règim jurídic i funcions corresponents quan la denominació no coincidisca exactament amb la de «bomber o caporal».  
Per a l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament haurà de presentar-se document acreditatiu suficient segons el parer del tribunal, on consten les dades imprescindibles per a la seua valoració i, en tot cas, l'entitat que l'expedeix i/o la que va impartir el curs.  
II. Qualificació i barem de mèrits.  
En la fase de concurs de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem i només seran puntuables els contrets fins al primer dia de presentació de mèrits.  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conforme al següent barem i es confeccionarà una relació amb les persones interessades de cada torn per a coneixement i constància d'aquesta.  
III. Barem per a la fase de concurs: puntuació total 10,50 punts.  
1. Experiència professional. Màxim 5,8 punts  
a) Serveis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,07 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Serveis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
c) Serveis prestats en uns altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria al lloc al qual s'opta, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en la certificació presentada per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,02 punts per mes complet de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 3 punts  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer al grup B, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim d'1,7 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 1,70 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal / Paisatgista: 1 punt.  
- Grau o equivalent: 0,70 punts.  
- Grau en Arquitectura o Enginyeria: 1,20 punts  
- Grau més màster o equivalent: 1 punt.  
- Màster: 0,30 punts  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim d'1,3 punts i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 1,25 punts.  
- De 100 o més hores: 0,70 punts.  
- De 50 o més hores: 0,40 punts.  
- De 40 o més hores: 0,30 punts.  
- De 30 o més hores: 0,25 punts.  
- De 20 o més hores: 0,15 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del Certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior, o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà, o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental, o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals, o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del Certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixement del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
5. Premis i distincions. Màxim 0,30 punts.  
Es valoraran les distincions i condecoracions concedides per la Generalitat Valenciana pel compliment de les funcions relacionades amb el servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament, en compliment de l'art. 49 de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
a) Carta d'agraïment per prestació del servei, d'un particular: 0,10 punts.  
b) Carta d'agraïment per prestació del servei, d'una Administració pública: 0,20 punts.  
c) Qualsevol altra concessió al mèrit professional: 0,30 punts.  
  
Onzena. Desenvolupament de la fase del curs selectiu de formació  
Aquesta tercera fase té caràcter obligatori i eliminatori, excepte l'indicat en el següent apartat 3. Es regirà pel que es disposa en el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, en desenvolupament de la Llei 7/2011 dels SPEIS i, en defecte d'això pel que es disposa en les presents bases.  
I. Característiques generals.  
1. Les persones aspirants que hagen superat la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base dotzena.I.1, d'aquesta convocatòria, hauran de superar el curs selectiu que serà impartit i homologat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, el contingut de les quals serà el reglamentàriament regulat per aquest Institut.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. En cas de no superar aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-ho, mitjançant resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
II. Procediment i desenvolupament  
L'òrgan tècnic de selecció formularà proposta a la Presidència del Consorci sobre les persones interessades que hauran de realitzar el curs selectiu de formació i capacitació teoricopràctic i selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).  
Per a l'elaboració d'aquesta proposta, l'òrgan tècnic de selecció determinarà la relació d'aspirants que han de realitzar el curs per haver superat les dues primeres Fases del procediment i haver presentat la documentació exigida en aquestes bases per al corresponent nomenament en pràctiques, sense que el nombre d'aspirants proposats puga superar el de les places convocades.  
Efectuat el nomenament en pràctiques, les persones interessades proposades seran notificades d'aquest i s'incorporaran a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque per aquest.  
III. Fases i característiques del curs selectiu  
A) Fases:  
La qualificació del curs correspondrà a l'IVASPE, la no superació d'aquest tindrà caràcter eliminatori i s'executarà en dues fases:  
1a. De formació i selecció en l'IVASPE: 250 hores.  
2a. De pràctiques en el Consorci: 250 hores.  
Totes dues fases seguiran aquest ordre, llevat que la programació de cursos de l'IVASPE permeta avançar la 2a de pràctiques; si bé i en tot cas: les persones interessades que no superen el curs selectiu impartit per l'IVASPE perdran tot dret al seu nomenament com a funcionaris de carrera i cessaran immediatament com a funcionaris en pràctiques.  
  
B) Característiques del curs selectiu:  
Dues fases:  
- 1 teòrica-pràctica en l'IVASPE  
- 1 de pràctiques en el SPEIS.  
· Duració: escala bàsica, 250 hores cada fase.  
· Caràcter: eliminatori i obligatori, excepte l'indicat en el punt 3 de l'anterior apartat.  
· Relació jurídica de la persona interessada: funcionari en pràctiques del SPEIS del Consorci d'Alacant fins que supere el curs i siga nomenada funcionària de carrera.  
· Retribucions: les previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
IV. Qualificació   
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta de l'alumnat, i quants aspectes de l'actuació de la persona aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat com a «apte» o «no apte», sense qualificació numèrica.  
  
V. Proposta de nomenament  
1. Finalitzat el curs selectiu, l'IVASPE comunicarà a aquest Consorci la relació dels qui l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a personal funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels qui no hagen superat el curs.  
2. Els nomenaments s'efectuaran conforme al que s'estableix en l'article 62 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.  
  
  
  
III. DISPOSICIONS FINALS  
  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
  
En el procediment selectiu, que té 3 fases (1a oposició, 2a de concurs i 3a de curs selectiu), s'efectuaran els següents nomenaments com a funcionari:  
a) Funcionari en pràctiques: concloses les dues primeres fases (d'oposició i de concurs), a fi de procedir a realitzar la 3a fase de curs selectiu.  
b) Funcionari de carrera: conclosa la totalitat del procediment selectiu: oposició, concurs i curs selectiu, a fi de procedir a prestar serveis en el Consorci Provincial prèvia Presa de possessió.  
I. Nomenament com a funcionari en practiques per a realitzar el curs selectiu (3a fase del procediment):  
1. Documentació a presentar.  
Per a la realització del curs selectiu, les persones interessades seran nomenades funcionàries en pràctiques d'aquest Consorci Provincial, prèvia presentació dels següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de 20 dies naturals a comptar de la publicació per l'òrgan tècnic de selecció en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la relació provisional d'aprovats del concurs oposició:  
1) Fotocòpia del DNI o NIE, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
2) Còpia autenticada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa, acreditativa de la titulació exigida en la base segona de les de la convocatòria.  
3) Fotocòpia del permís de conduir, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent. (Model facilitat pel Departament de Recursos Humans del Consorci Provincial).  
  
5) Certificat del Ministeri de Justícia en el qual s'acredite no trobar-se complint pena d'inhabilitació.  
6) Realitzar el reconeixement mèdic anual d'aquest Consorci, o acreditar tindre'l fet en els últims 12 mesos anteriors a la data del nomenament en pràctiques.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics o contractats indefinits en règim laboral en organismes públics, estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a un anterior nomenament o contractació, havent de presentar certificació del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificativa de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i en la qual s'acredite el compliment de les condicions o requisits abans esmentats. En conseqüència si en la convocatòria s'exigiren condicions o requisits no justificats en l'expressada certificació hauran de procedir a acreditar-los.  
Els qui dins del termini fixat i excepte causes de força major degudament justificades no presentaren la documentació o de l'examen d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància sol·licitant prendre part en aquest procés selectiu.  
En el cas que algun aspirant fora exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentara la documentació o per falsedat d'aquesta, l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix número que els exclosos.  
  
Quan alguna de les persones interessades aprovades renunciara a continuar el procés de selecció o siga exclòs d'aquest per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'aquesta: s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat íntegrament les dues primeres fases del concurs oposició, per rigorós ordre de puntuació, i aquests s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors substituïts, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut aquests.  
  
2. Condicions del nomenament en pràctiques.  
El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions previstes en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i en l'article 80 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
El destí de les persones interessades nomenades en pràctiques no serà definitiu fins a la terminació del període de pràctiques i consegüent nomenament com a funcionàries de carrera, podent ser desplaçades de zona operativa o parc per a la millor materialització de la formació inherent al període de pràctiques.  
Durant el període de pràctiques els/les funcionaris/es nomenats/des faran les tasques i comeses de caràcter teòric i pràctic, necessàries per a acreditar la seua idoneïtat que, a proposta de la Direcció Tècnica, es determinen per la Presidència del Consorci, sense perjudici del que es disposa per al cas per l'IVASPE.  
En el cas que les classes o pràctiques a les quals hagen d'acudir les persones nomenades s'impartiren fora de la jornada de treball no reportaran per això cap retribució. Igualment, en el cas que aquestes classes o pràctiques, o algunes d'elles es realitzaren fora dels parcs de bombers no se'ls acreditaran en cap cas despeses de quilometratge o cap altra indemnització.  
II. Nomenament com a funcionari de carrera.  
1. Notificació de l'IVASPE.  
Finalitzat el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a la Presidència del Consorci la relació de les persones interessades que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà els qui no ho hagen superat.  
2. Relació definitiva d'aprovats en el procediment selectiu després de la qualificació de l'IVASPE.  
Rebuda de l'IVASPE la qualificació de les persones interessades en el curs selectiu, l'òrgan tècnic de selecció elaborarà la relació definitiva d'aprovats en el procediment de selecció i elevarà aquesta a la Presidència del Consorci amb proposta de nomenament com a funcionaris de carrera.  
Les persones interessades que no resulten aprovades en el curs selectiu cessaran automàticament en la prestació dels serveis perquè van ser nomenats en pràctiques, sense que puguen al·legar drets adquirits en relació amb el lloc que han exercit o per a la seua pròxima provisió.  
  
En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Nomenament com a funcionari de carrera.  
Els/les aspirants aprovats/des seran nomenats/des funcionaris/es de carrera del Consorci Provincial d'Alacant en el termini establit d'un mes natural comptat des de la publicació en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la relació definitiva d'aprovats/des del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà a aquell en què li siga notificat el nomenament.  
4. Destí.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari/ària de carrera, passaran a prestar les seues funcions de caporal en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a nomenament de funcionaris en millora d'ocupació  
1. Aspirants per a la borsa.  
L'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Presidència del Consorci proposada de constitució de borsa de treball per a proveir llocs de caporal del Consorci mitjançant millora d'ocupació.  
La llista d'espera d'aquesta borsa es formarà amb les persones interessades del torn de promoció interna que hagueren superat les fases d'oposició i la de concurs sense obtindre plaça, llevat que manifesten expressament la seua voluntat de no formar part d'aquesta llista d'espera. Les persones interessades que constaran en aquesta borsa de treball tenen l'obligació de mantindre actualitzats l'adreça i telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud de participació en el present procés selectiu. De no complir amb aquesta obligació decauran en tots els drets que tingueren d'estar en aquesta. La creació d'aquesta borsa de treball deroga totes les anteriors borses de qualsevol naturalesa del Consorci.  
2. Elaboració i constitució de la borsa. Ordre de les persones interessades.  
En cap cas formaran part de la llista d'espera les persones interessades a les quals l'òrgan tècnic de selecció anul·le l'examen d'algun dels exercicis de la fase d'oposició o, en el seu cas, l'IVASPE anul·le alguna de les proves que formen part del curs selectiu, per l'incompliment de les normes legals i reglamentàries d'aplicació en la present convocatòria.  
L'ordre de les persones interessades en la llista vindrà determinat pel sumatori de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats de la fase d'oposició i la puntuació de la fase de concurs, de major a menor.  
  
En cas d'igualtat de puntuació, s'atendrà els criteris de prelació establits en aquestes bases.  
Per a la constitució de la llista d'espera, l'òrgan tècnic de selecció remetrà a la Presidència del Consorci la relació d'aspirants que hagen d'integrar aquesta llista ordenats segons els criteris establits en el precedent apartat, a aquest efecte que aquesta determine sobre la seua publicitat, que en tot cas s'efectuarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del mateix Consorci.  
En el cas que algun aspirant aprovat no supere el curs selectiu previst en la base onzena, podrà integrar-se en la llista d'espera amb prioritat sobre aquelles persones interessades que van superar el concurs oposició sense obtindre plaça per a aquest curs, de conformitat amb els criteris establits en aquesta base, modificant-se per resolució de la Presidència del Consorci la llista d'espera que haguera sigut aprovada en virtut del que es disposa en el precedent apartat.  
3. Requisits previs al possible nomenament en millora d'ocupació.  
Amb caràcter previ a l'efectiva incorporació al lloc de treball per al qual foren anomenades les persones interessades que integren la llista d'espera, realitzaran el reconeixement mèdic previst en la base novena de la present convocatòria i annex III (Barem mèdic). Llevat que aquest haja sigut realitzat per l'aspirant en els sis mesos anteriors al nomenament.  
Amb caràcter previ a la incorporació haurà d'impartir-se a les persones interessades un curs de formació adequat a la naturalesa de les funcions a desenvolupar en el lloc de destí. Podrà eximir-se d'aquest curs als qui, en crides anteriors, ja hagueren realitzat aquest sempre que les funcions a exercir guardaren la deguda similitud, i en aquest cas se'ls impartirà el curs de reciclatge corresponent.  
  
4. Derogació de borses i règim transitori.  
1. BOT Per a futurs nomenaments de millora d'ocupació.  
S'autoritza i encàrrec a la Presidència del Consorci la creació d'una BOT, amb els llistats d'aspirants resultant del present procés selectiu. Respectant l'ordre de puntuació obtingut en aquest i la vigència de la qual subsistirà fins a la següent BOT resultant del següent procés selectiu que es realitze pel Consorci.  
2. Prelació en el cessament de funcionaris de carrera nomenats en millora d'ocupació en el Consorci, a conseqüència de la cobertura de vacants en el procés selectiu.  
Tots els actuals funcionaris nomenats en millora d'ocupació, cessaran l'entrada en vigor de la present BOT com a conclusió del procés selectiu.  
3. Els nomenaments en millora d'ocupació es realitzaran segons l'ordre establit i fins al 31 de desembre de l'any de nomenament.  
En l'últim trimestre de l'any s'oferirà a tots els funcionaris nomenats la possibilitat de canvi de parc, segons l'ordre obtingut en aquest procés selectiu.  
  
  
  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i altra normativa aplicable concordant amb el particular.  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana en desenvolupament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot el no previst en les presents bases, s'estarà al que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; Reial decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local i Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
Quinzena. Recursos i al·legacions  
I. Contra aquestes bases i quants actes administratius es deriven d'elles que esgoten la via administrativa, pot interposar-se: potestativament, recurs de reposició davant de la Presidència del Consorci en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant; o recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Davant les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant de la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que s'exercite qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves es realitzarà per les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici i serà l'òrgan tècnic de selecció el que decidisca sobre aquestes en la següent sessió, ressenyant-ho en la corresponent acta.  
  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Aquest procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, descrits en la següent taula.  
  
Responsable tractament Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant.  
Domicili del responsable Direcció: Autovia A-77, km. 1 (Rotonda Bombers), 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant  
NIF: P5300008I  
Correu: bomberosrrhh@diputacionalicante.es  
Telèfon: 965 675 697  
Finalitats Les finalitats d'aquest tractament són:  
Gestió del procés selectiu en totes les fases del seu cicle de vida.  
Aquest tractament pot elaborar perfils en tractar-se d'un procés selectiu on s'estableixen qualificacions sobre les persones participants i les seues obres, mèrits o aportacions, sobre la base dels criteris de valoració establits en aquestes bases.  
Conservació de les dades Les seues dades seran conservades durant el període establit pel tractament, la legislació aplicable i els requeriments aplicables a la conservació d'informació per part de l'Administració pública.  
Legitimació / Bases jurídiques Consentiment de l'interessat. En cas que no atorgueu aquest consentiment, la seua sol·licitud no podrà ser atesa.  
  
Legislació en matèria de transparència.  
Destinataris de les seues dades Entitats públiques o privades la concurrència de les quals siga necessària o legítima per al desenvolupament del procés selectiu, incloent les persones intervinents en la qualificació d'obres, mèrits i/o aportacions.  
Les seues dades poden ser publicades en la seu electrònica del Consorci, així com en qualsevol diari oficial.  
Drets Podeu exercir els vostres drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat i (en el seu cas) retirada del consentiment prestat. Així mateix, podeu dirigir-vos a l'Autoritat de Control per a reclamar els vostres drets.  
Per a exercir aquests drets, heu d'adreçar una sol·licitud al Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, Registre d'Entrada, Autovia A-77, km. 1 (Rotonda Bombers), 03690 Sant Vicent del Raspeig- Alacant, indicant «Responsable de Protecció de Dades».  
Aquesta sol·licitud pot realitzar-la mitjançant:  
1) Correu ordinari.  
2) Instància presencial.  
En tots els casos, el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, ha de verificar la seua identitat com a titular de les dades, per la qual cosa la seua sol·licitud ha de contindre còpia o referència a un document vigent i vàlid per a aquesta operació (DNI, NIE, passaport). El Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, exercirà la seua potestat de verificació recollida en la disposició addicional octava de l'LOPDGDD.  
  
En cas d'indisponibilitat dels serveis telemàtics, heu d'aportar fotocòpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, passaport).  
  
  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
Coneixements generals:  
Tema G1. La Constitució Espanyola de 1978: característiques i estructura. Títol Preliminar: principis generals. Títol I. Dels drets i deures fonamentals. Títol VIII, l'organització territorial de l'Estat.  
  
Tema G2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I. La Comunitat Valenciana. Títol VIII. L'Administració local.  
Tema G3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local: Títol II. El municipi. Capítol II. Organització. Títol II. Capítol III. Competències. Títol III. La província. Capítol I. Organització. Títol III. Capítol II. Competències.  
Tema G4. Llei 8/2010, del 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana: Títol I. Capítol IV. Organització del govern i l'administració dels municipis. Títol I. Capítol V. Competències. Títol II. La província.  
Tema G5. Prevenció de riscos laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre: Capítol I. Objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Capítol III. Drets i obligacions. Capítol IV. Serveis de prevenció. Capítol V. Consulta i participació dels treballadors.  
Tema G6. El Reglament dels Serveis de Prevenció (Reial decret 39/1997, de 17 de gener): Capítol I. Disposicions generals. Capítol II. Avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva. Capítol III. Organització de recursos per a les activitats preventives. El procés d'incapacitat temporal.  
Tema G7. Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre: Títol II. Classes de personal al servei de les administracions públiques. Títol III. Drets i deures. Capítols 1, 2 i 3. Codi de Conducta dels empleats públics. Títol V. Ordenació de l'activitat professional. Títol VI. Situacions administratives.  
  
Tema G8. Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana: Títol III. Personal al servei de les administracions públiques. Títol IV. Estructura i ordenació de l'ocupació pública.  
Tema G9. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques. La responsabilitat civil, penal i administrativa de l'empleat públic en l'exercici de les seues funcions.  
Tema G10. Dret administratiu general: les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La llei. Les disposicions de l'Executiu amb força de llei: decret llei i decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.  
  
Tema G11. Hisenda Pública i Administració Tributària: el sistema fiscal espanyol. Principis impositius en la Constitució Espanyola. Els principals impostos i les seues característiques. La Hisenda Pública estatal, autonòmica i local.  
Tema G12. Informàtica bàsica: conceptes fonamentals de maquinari i programari. Sistemes d'emmagatzematge de dades. Sistemes operatius. Processadors de text.  
  
Coneixements específics:  
Tema 1. Geografia de la Comunitat Valenciana. Relleu, vegetació, climatologia, rius i vies de comunicació. Distribució geogràfica dels riscos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organització i funcionament dels serveis de bombers de la Comunitat Valenciana. Zones operatives i parcs.  
Tema 3. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 4. Tècniques gràfiques: cartografia, sistemes de projecció, corbes de nivell, mapes topogràfics, sistemes de coordenades: geogràfiques, UTM i locals (distància i angles horitzontals i verticals), posicionament i orientació. Tipus d'orientació. Mapes: escala, corbes de nivell i interpretació d'aquestes. Sistemes de posicionament global GPS. Navegació: descripció i utilització de la brúixola.  
Tema 5. Escales i unitats de mesura: concepte, càlcul i sistema internacional d'unitats de mesura: superfície, volum, força, pressió, treball, energia, potència. Calor i temperatura. Aparells de mesura  
  
Tema 6. Hidràulica: característiques dels fluids i coneixements generals. Concepte de cabal, densitat, pes específic, pressió absoluta i manomètrica. Hidrostàtica: principi de Pascal. Hidrodinàmica: equació de continuïtat i teorema de Bernoulli. Comportament dels fluids en una instal·lació hidràulica. Pèrdues de càrrega. Bombes: tipus i corba característica. Càlcul d'instal·lacions. Punt de funcionament d'una instal·lació hidràulica. Maneig i operació de bombes contra incendis: Aspiració i mecanismes d'encebament. Cavitació. Material de buidatge: motobombes, electrobombes. Colp d'ariet. Circuit hidràulic d'un vehicle contra incendis.  
Tema 7. Comunicacions: conceptes bàsics. Ones electromagnètiques. L'espectre electromagnètic. Propagació de les ones de ràdio. Estacions radiotransmissores. Tipus de xarxes d'equips de comunicacions. La Xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (Xarxa COMDES). Bandes, freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels serveis de bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Directriu tècnica de comunicacions en actuacions davant incendis forestals.  
Tema 8. Vehicles dels serveis de bombers: classificació, nomenclatura i característiques generals. Especificacions i prestacions dels vehicles. Dotació i distribució del parc mòbil dels serveis de bombers. La conducció de vehicles d'emergència. Seguretat viària. Legislació aplicable a la conducció de vehicles en emergència. Procediment de manteniment de pneumàtics i vehicles.  
  
Tema 9. Equipament operatiu: material de tall, separació, excarceració, elevació i tracció (Tractel, cabestrante, coixins pneumàtics, etc.). Procediments de manteniment d'equips. Material d'il·luminació i senyalització (grups electrògens, focus, etc.). Material auxiliar. Eines i equips. Motoserra: components i parts de la motoserra. Tècniques de tall amb la motoserra. Procediments generals i específics de treball amb motoserres.  
Tema 10. Equips de protecció individual (EPI) utilitzats en l'àmbit urbà i forestal. Equips de protecció tèrmica, química i biològica. Els vestits NBQ. Normativa dels serveis de bombers sobre el vestuari d'intervenció. Normativa i generalitats dels EPIs. Protecció respiratòria: normes bàsiques d'actuació amb equips de respiració autònoma. Procediments de manteniment d'equips. Catalogació dels EPI. Marcatge CE. Procediments de certificació. EPI d'ús col·lectiu: l'ERA (equip de respiració autònoma de circuit obert).  
  
Tema 11. Normes específiques en prevenció de riscos: disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball (Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, i Reial decret 486/1997, de 14 d'abril). Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual (Reial decret 773/1997, de 30 de maig). Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball (Reial decret 485/1997, de 14 d'abril).  
Tema 12. La matèria. Composició bàsica i estructura. Estats fonamentals de la matèria. Canvis d'estat de la matèria. Propietats generals dels gasos: lleis de Boyle-Mariote, mescla i dissolució de gasos. Reacció química. La combustió: combustible, comburent, calor i reacció en cadena. Energia d'activació. Característiques de la combustió: mecanismes de transmissió de calor, conducció, convecció, radiació. Velocitat de propagació. Límits i rang d'inflamabilitat. Temperatures característiques dels combustibles: temperatura de vaporatge, temperatura d'ebullició, temperatura d'inflamació, temperatura d'autoinflamació. Productes de la combustió: el fum i gasos, boilover. Explosions, químiques i físiques. BLEVE  
Tema 13. Mecanismes d'extinció: agents extintors i nous agents extintors. Extintors portàtils d'incendis. Hidrants, BIEs i columna seca. Sistemes de detecció i extinció automàtica d'incendis: components bàsics de les instal·lacions. Reial decret 1942/1993, de 5 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI) - Apèndix I. Equips d'extinció d'aigua i espuma. Instal·lacions amb esteses de mànegues. Nocions bàsiques sobre càlcul d'esteses. Premescladors d'espuma: tipus i característiques. Generadors d'espuma.  
Tema 14. Incendis d'interior. Desenvolupament. Influència del combustible i del recinte. Riscos del treball en incendis d'interior. Influència de l'aplicació d'aigua, de la ventilació i de la pressurització de recintes. Flashover, Backdraft, Explosió de gasos d'incendi. Tècniques d'intervenció en incendis d'interior. Mètodes d'extinció. Llances: Tipus i funcionament. Tècniques de maneig de les llances. Procediments de treball en incendis d'interior. Característiques bàsiques del comportament enfront del foc de les estructures. El foc i les estructures. Compartimentació, evacuació, senyalització i recorregut del fum dins d'una edificació.  
Tema 15. Intervenció en incendis urbans: busseig en fum: cerca i orientació en interiors. Estratègies i tàctiques generals d'actuació. Procediment d'actuació conjunt amb forces i cossos de seguretat. Procediment d'actuació en incendis urbans.  
Tema 16. Incendis industrials: tipus d'establiments industrials. Nivells de protecció. Característiques dels incendis industrials. Ús d'espumes. Tècniques d'intervenció en incendis industrials. Estratègies i tàctiques d'extinció, salvament en incendis industrials. Descripció, característiques i sistemàtiques d'actuació.  
Tema 17. Incendis en túnels. Problemàtica general. Tipologia de túnels. Descripció de les instal·lacions generals dels túnels. Sistemes de ventilació dels túnels. Tècniques d'intervenció.  
Tema 18. Ventilació tàctica aplicada a l'extinció d'incendis. Tècniques de ventilació. Ventilació ofensiva, defensiva, i post-incendie. Moviment del fum en EGAs. Consideracions prèvies a la decisió de ventilar.  
Tema 19. Incendi forestal: característiques. Aspectes i tipologia dels incendis. Bases del comportament del foc forestal. Tècniques d'atac i extinció. Eines i equips. Mitjans terrestres i aeris. Mobilització de recursos. Seguretat del personal durant les operacions d'extinció d'incendis forestals: identificació de les situacions de risc, protocol OCELA. Sistema de predicció CAMPBELL del comportament del foc. Incendis en la interface urbà-forestal. Anàlisi de la zona d'intervenció. Sectorització i mètodes d'extinció: instal·lacions d'aigua, utilització d'espuma en incendis forestals. Autoprotecció.  
  
Tema 20. Rescats en altura. Normativa dels treballs en altura. Principis bàsics del treball en altura. Materials i equip de protecció personal front caigudes en altura. Cordes, nusos i sistemes de seguretat i ancoratge. Trauma de suspensió o síndrome de l'arnés. Accés mitjançant corda: la doble entenimentada. Els sistemes d'ancoratge de seguretat. Procediments d'actuació. Procediment de manteniment de cordes i tèxtils.  
  
Tema 21. Rescats en accidents de trànsit. Tipus d'accidents. Tipus de vehicles i tipus d'energia motriu. Element de seguretat activa i passiva en els vehicles. Els vehicles híbrids. La intervenció en accidents de trànsit. Eines, tècniques i equips d'excarceració. Maniobres bàsiques d'excarceració. Procediments d'actuació.  
Tema 22. Altres rescats: en rius, riuades i inundacions. Maniobres de salvament en entorns aquàtics o en presència d'animals: animals domèstics i animals salvatges. Pautes d'actuació amb animals. Himenòpters: equips i materials. Procediments d'actuació en eixams. Alliberament en ascensors i maquinària pesant. Tipologia i característiques dels ascensors. Procediment rescat de persones atrapades en ascensors i escales mecàniques.  
Tema 23. Intervencions sanitàries en emergències. Suport vital: valoració primària i secundària del pacient, i suport vital bàsic en adults i xiquets. Urgències traumàtiques: atenció inicial al politraumatitzat, traumatismes, ferides i lesions de teixits blans, mobilització i immobilització, grans emergències i catàstrofes, Triatge. Reanimació cardiopulmonar i desfibril·lació.  
Tema 24. Psicologia d'emergències: comportament humà en situacions límit i d'emergència. Primers auxilis psicològics. Estratègies i pautes generals d'actuació en el procés d'atenció a les víctimes. Principis bàsics de comunicació durant el rescat. Intervenció amb suïcides.  
  
Tema 25. Edificacions i instal·lacions. Conceptes de física aplicats a l'edificació. Esforços/tensions. Sistemes constructius. Construcció i protecció passiva. Tipus d'esforços mecànics. Materials utilitzats en la construcció. Elements estructurals. Parts d'una edificació: cobertes, estructura i fonamentació. Tancaments exteriors. Valoració i inspecció d'edificis: lectura de la patologia, relació causa efecte, símptomes. Patologies accidentals: incendi, sismes.  
Tema 26. Codi Tècnic de l'Edificació - DBSI: evacuació d'ocupants. Instal·lacions de protecció contra incendis. Intervenció dels bombers. Resistència al foc de l'estructura. Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI). Reglament de protecció contra incendis en establiments industrials (RSCIEI)  
Tema 27. Extintors portàtils, hidrants, BIE'S. Sistemes de detecció i extinció d'incendis: detectors, tipus i principis de funcionament, tipus, característiques bàsiques i funcionalitat dels diferents components d'una instal·lació de ruixadors automàtics d'aigua, columnes seques.  
  
Tema 28. Patologia i lesions de l'edificació. Fitacions i apuntalaments. Sanejament façanes i consolidació de construccions. Esfondrament i enfonsament d'edificacions. Salvament i desenrunament: cerca i rescat de persones soterrades. Tècniques d'intervenció en estructures col·lapsades: eines i equips.  
Tema 29. Risc elèctric. Conceptes bàsics sobre electricitat. El corrent elèctric. Voltatge, intensitat i resistència. Llei d'Ohm. Efectes tèrmics de l'electricitat. Fonts de corrent continu. Corrent altern. Factor de potència. Generadors de corrent altern. Xarxes elèctriques. Components de les instal·lacions elèctriques en alta i baixa tensió. Transformadors. Equips de mesura i protecció. Mesures de seguretat amb risc elèctric. Efectes de l'electricitat en l'organisme. Normativa. Procediment d'intervenció amb presència de tensió elèctrica. Eines i materials de treball elèctric.  
Tema 30. Els riscos tecnològics: matèries perilloses: classificació de les matèries perilloses. Senyalització i identificació de matèries perilloses. Intervenció en sinistres amb matèries perilloses: conceptes bàsics de física i química relacionats amb les matèries perilloses. Procediment bàsic d'intervenció enfront d'accidents en el transport de mercaderies perilloses. Mitigació d'accidents amb matèries perilloses. Nivells de protecció personal. Descontaminació i impacte mediambiental. El risc radiològic: conceptes bàsics sobre protecció radiològica. Equips de detecció i mesura de la radiació en emergències nuclears. Principis bàsics d'intervenció.  
Tema 31. Instal·lacions de gasos combustibles. Propietats fisicoquímiques dels gasos combustibles. Xarxes de transport i distribució de gas natural. Intervenció davant emergències de gas natural. Instal·lacions de GLP: botelles i depòsits fixos. Emergències que involucren GLP. Equips de detecció i mesura.  
Tema 32. La Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de protecció civil i gestió d'emergencies.  
Tema 33. Riscos naturals que afecten la Comunitat Valenciana: factors meteorològics relacionats amb les emergències, pluviometria, temperatura, règim de vents, humitat. Estructura i organització i operativitat dels plans especials enfront dels riscos d'inundacions i sísmic i del procediment de nevades en la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 34. El Pla territorial d'emergència de la Comunitat Valenciana. Títols IV, V, VI i VIII.  
Tema 35. Pla especial enfront del risc d'incendis forestals de la Comunitat Valenciana: anàlisi del risc. Estructura organitzativa. Operativitat. Procediments organitzatius dels serveis de bombers enfront del risc forestal.  
Tema 36. Els plans de protecció civil enfront de riscos tecnològics: accidents de mercaderies perilloses, accidents greus i risc radiològic: aspectes generals del risc, estructura i organització. Operativitat enfront d'emergències.  
  
Temes específics SPEIS:  
Tema 1. Consorci Provincial per al SPEIS d'Alacant. Estatuts. Organització (territorial) i estructura (organitzativa i funcional). Taxa fiscal reguladora.  
Tema 2. Equips de protecció individual (SPEIS Consorci provincial). Procediment normalització del vestuari i equips de protecció individual.  
Tema 3. Procediment de treballs en altura.  
Tema 4. Procediment escales portàtils. Instrucció de treball escales portàtils.  
Tema 5. Intervencions amb presència de tensió elèctrica.  
Tema 6. Seguretat en cabina  
Tema 7. Sistemàtica d'intervenció en eixams del Consorci Provincial per al SPEIS d'Alacant.  
Tema 8. Actuació en cas d'accident laboral (power point)  
Tema 9. Ús d'equips de treball. Riscos i mesures preventives  
Tema 10. Manual usuari Prosafety nivell 1.  
Tema 11. Manual Ds Parc.  
Tema 12. Directriu de comunicacions. Comunicacions en emergències.  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica - tots dos torns  
  
La prova psicotècnica consisteix únicament en la part actitudinal (o test de personalitat).  
A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció el consideren oportú, aquestes proves podran contrastar-se mitjançant entrevista.  
  
Proves actitudinals (test de personalitat). Torn de promoció interna i torn de mobilitat.  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista: la confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es refereix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. La col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificant, on els seus integrants aprenen i comparteixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada amb els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius han de ser abordades immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i a la seua organització a prosperar, alhora que aconsegueixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
  
  
ANNEX III  
Declaració responsable  
  
Cognoms Nom  
  
   
DNI Núm. opositor  
  
  
   
  
  
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places caporal/caporala convocat pel Consorci Provincial de bombers d'Alacant,  
  
DECLARE la meua total capacitat física per a realitzar l'exercici de la Fase d'Oposició - PROVES FÍSIQUES-.  
  
Alacant, \_\_de \_\_ de \_\_  
  
Sign.:  
  
Cosa que es fa pública per a general coneixement i dels interessats.  
  
  
Alacant, 7 d'abril de 2021.- El president delegat del Consorci Provincial: Francisco Javier Sendra Mengual. El secretari: José Cano Pascual.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9097, del 01-06-2021 (2021/4207)

Bases del proceso selectivo para cubrir plazas de cabo.
-------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9097

Fecha DOGV
:   01-06-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/4207

CVE


Fecha del documento
:   07-04-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases del proceso selectivo para cubrir plazas de cabo. [2021/4207]  
Por Resolución del presidente delegado del Consorcio Provincial, número 1.160 de fecha 3 de diciembre de 2020, se ha dispuesto la convocatoria de concurso-oposición mediante promoción interna, para la provisión de 28 plazas de cabo vacantes en la plantilla de personal funcionario del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, conforme a las siguientes bases aprobadas por el Consejo de Gobierno del mismo en sesión de fecha 4 de agosto de 2020 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 41, de 2 de marzo de 2021.  
  
«Índice: Bases para la selección de plazas de cabo mediante concurso-oposición por promoción interna  
  
I. Disposiciones generales sobre la convocatoria y el procedimiento de selección.  
Primera. Objeto de la convocatoria.  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas.  
Tercera. Solicitudes.  
Cuarta. Admisión de aspirantes.  
Quinta. Órgano técnico de selección.  
  
II. Normas reguladoras del proceso de selección y sus tres fases:  
A) Bases específicas para el turno de movilidad.  
Sexta. Concurso para el turno de movilidad.  
Séptima. Nombramiento y cese - Turno de movilidad.  
B) Bases específicas para el turno de promoción interna.  
Octava. Procedimiento de selección - Concurso-oposición.  
Novena. Desarrollo de la fase oposición.  
Décima. Desarrollo de la fase concurso.  
Undécima. Desarrollo del curso selectivo.  
  
III. Disposiciones finales  
Duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera.  
Decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para funcionarios interinos.  
Decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria.  
Decimoquinta. Recursos y alegaciones.  
Decimosexta. Protección de datos de carácter personal.  
  
IV. Anexos  
I. Temario para los ejercicios teórico y supuesto práctico.  
II. Prueba psicotécnica  
III. Declaración responsable capacidad realización pruebas físicas.  
  
  
  
I. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LA CONVOCATORIA Y EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular el proceso selectivo para la provisión de 28 plazas de cabo, vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, y la Ley 7/2011, de 1 de abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V; y Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell sobre bases y criterios de selección del SPEIS.  
Las 28 plazas convocadas proceden de las correspondientes ofertas de empleo público:  
- Año 2019: publicada en el BOP de Alicante núm. 232, de 05.12.2019: 18 plazas.  
- Año 2020: publicada en el BOP de Alicante núm. 187, de 30.09.2020: 10 plazas.  
  
2. Naturaleza y características de las plazas  
Dichas plazas están incluidas en la plantilla de funcionarios de carrera de este Consorcio, pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicio de extinción de incendios y categoría de cabo, correspondiente a la escala de mando y al grupo de titulación B, según lo dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril.  
De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de este Consorcio Provincial, están dotadas con las retribuciones fijas correspondientes a dicho grupo, con arreglo al siguiente detalle para el año 2020:  
  
Sueldo más  
pagas extras (2 meses CD) Nivel CD Complemento destino (12 meses) Complemento específico (14 meses) Retribución anual  
13.345,82 18 5.141,52 22.547,01 41.034,35  
  
  
3. Sistema selectivo  
La provisión de las 28 plazas de cabo vacantes se efectuará, conforme a los artículos 28 y 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS, y a los artículos 10 y 12, y anexo IV del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell:  
- Mediante concurso-oposición por promoción interna, seguido de curso selectivo: 19 plazas (9 de ellas condicionadas al ascenso por promoción interna a la categoría superior de sargento).  
- Mediante concurso para el turno de movilidad, precedido de prueba psicotécnica y reconocimiento médico eliminatorios: 9 plazas (5 de ellas condicionadas al ascenso por promoción interna a la categoría superior de sargento).  
La anterior distribución de plazas entre ambos turnos se efectúa a tenor de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS, conforme al cual un tercio de las plazas ofertadas en la convocatoria se reservan al turno de movilidad y las restantes al turno de promoción interna.  
Las plazas que queden vacantes en el turno de movilidad incrementarán el número de las plazas del turno de promoción interna.  
Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de empleo público. Con la consiguiente redistribución proporcional entre promoción interna y movilidad.  
  
4. Publicidad  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; y en extracto en el Boletín Oficial del Estado; en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.  
Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas bases a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva y durante el desempeño del puesto de trabajo mientras se halle en servicio activo, establecidos con carácter general en los artículos 23, 25, 26 y concordantes de la Ley 7/2011, de los SPEIS, 56 del TREBEP y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y en su aplicación será necesario:  
1. Para todos los turnos (requisitos generales):  
a) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la relación de puestos de trabajo del consorcio.  
Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o psicofísico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar el baremo psicotécnico que se prevé en esta convocatoria, así como la realización del reconocimiento médico anual que se exige para el personal de este Consorcio de Bomberos de Alicante.  
b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
c) No encontrarse en la situación de «segunda actividad», a excepción del caso de gestación o de la lactancia.  
d) Estar en posesión del título de técnico superior o de técnico especialista (antiguo Formación Profesional de II grado), si bien se admitirá la posibilidad de acceso con una titulación superior a la exigida, siempre que la convocatoria se realice dentro del plazo de cinco años establecido en la Resolución de 8 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Relaciones con la Unión Europea y el Estado, por la cual se publica el acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado - Generalitat en relación con la Ley 21/2017, de 28 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat, en su anexo, acuerdo primero, a. (DOGV 8438, 05.12.2018) Fin del plazo: 06.12.2023.  
Cuando la equivalencia de la titulación no puede ser constatada por el Consorcio, esta deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.  
e) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C.  
f) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Alicante.  
2. Para el turno de promoción interna (requisitos especiales).  
Además de los requisitos generales, para ser admitidos a la convocatoria las personas interesadas deberán:  
Ser funcionario de carrera del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, ocupando como funcionario de carrera plaza de bombero en situación de servicio activo o en situación de excedencia voluntaria por desempeño de otro puesto de trabajo de categoría superior en dicho Consorcio Provincial.  
En cualquier caso, el aspirante debe tener una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera en plaza de bombero del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante y no haber sido sancionado por la comisión de falta grave o muy grave salvo que se hubiera obtenido la cancelación de la sanción impuesta.  
3. Para el turno de movilidad (requisitos especiales).  
Además de los requisitos generales las personas interesadas por movilidad, entendida conforme al artículo 30 de la Ley 7/2011 de los SPEIS como el derecho a ocupar mediante concurso plaza vacante de una misma categoría en otro SPEIS de la misma Comunitat Valenciana, deberán acreditar:  
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca (cabo) de cualquiera de los SPEIS de las administraciones públicas locales de la Comunitat Valenciana, integrado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicios de extinción de incendios y categoría de cabo, correspondiente a la escala de mando y al grupo de titulación B según lo dispuesto en la Ley 7/2011 de los SPEIS.  
b) Haber ocupado durante los 5 años anteriores a la presente convocatoria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la misma plaza a la que se aspira.  
c) Faltarle más de 5 años para la jubilación, contados desde la convocatoria.  
d) Cualquier otro requisito que se establezca legal o reglamentariamente por la Generalitat Valenciana para la movilidad de los funcionarios de los SPEIS.  
Para ser admitido a la convocatoria las personas interesadas del turno de movilidad deberán acreditar que cumplen estos requisitos especiales con la presentación de certificación que los pruebe expresamente. Dicha certificación debe ajustarse expresamente a estos conceptos, no excluye ulteriores comprobaciones y solo tendrá validez cuando esté emitida a partir de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Tercera. Solicitudes  
I. Instancias: quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar instancia en modelo oficial. Son dos modelos distintos:  
1. Para promoción interna.  
2. Para el turno de movilidad, que incluirá la declaración de los méritos presentados para la fase de concurso.  
En dicha instancia además se deberá manifestar el compromiso de prestar juramento o promesa de acatamiento de la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana y del resto del ordenamiento jurídico español.  
En el supuesto de que no se indique expresamente con la solicitud que se desean realizar las pruebas en valenciano, se entenderá que se realizarán en castellano.  
Las personas interesadas deberán abonar la tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante, según la ordenanza fiscal publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, número 39, de 20 de febrero de 2007, que para este grupo de acceso está fijada en 18,00 ?. La no inclusión de la persona interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable a ella.  
Para ser admitida en el proceso selectivo, en la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los derechos de examen (dentro del plazo de presentación de instancias), mediante la validación de la entidad bancaria en que se realice el ingreso a través de certificación mecánica o, en su defecto, sello o firma autorizada en el espacio destinado a estos efectos, o resguardo/comprobante del ingreso.  
La instancia estará compuesta por 3 ejemplares, (1 para el Consorcio, 1 para la entidad colaboradora y 1 para el interesado).  
Las plataformas y direcciones electrónicas a través de las cuales se realizará el trámite de solicitud y pago de la tasa de derechos de examen, se determinarán concretamente en el anuncio del BOE mediante el cual se abre el proceso y presentación de solicitudes de participación.  
II. Documentos a acompañar con la solicitud:  
A la solicitud para participar por el turno de promoción interna, se acompañará necesariamente:  
- Fotocopia del DNI/NIE.  
A la solicitud para participar en el turno de movilidad, se acompañará:  
- Fotocopia del DNI/NIE.  
- Certificación acreditativa de requisitos señalada en la base segunda.  
- Fotocopia de los méritos alegados para la fase de concurso.  
III. Plazo de presentación de instancias: el plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día fuera sábado, domingo o festivo se prorrogará al primer día siguiente hábil.  
Las solicitudes y demás documentación se presentarán en el Registro del Consorcio Provincial (Parque de Bomberos, Autovía A-77 K.1, Rotonda de Bomberos, 03690-San Vicente del Raspeig), de lunes a viernes y de 09.00 a 14.00 horas, o en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
I. Respecto a los requisitos generales de las personas interesadas (señalados en la base segunda), para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas bastará la declaración de reunir los mismos en el momento de presentar la solicitud. Sin perjuicio de su comprobación de oficio respecto de los funcionarios de la propia Administración convocante.  
Respecto a los requisitos especiales para ser admitidos al turno de movilidad, las personas interesadas deberán presentar certificación acreditativa de los requisitos exigidos en la base segunda.  
II. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio.  
Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese reclamación o alegación alguna la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.  
III. Previamente a la realización del concurso-oposición para promoción interna, el Consorcio deberá haber resuelto el concurso de movilidad.  
IV. En la resolución de la Presidencia que establezca el inicio de la realización de las pruebas se hará pública, con al menos 15 días naturales de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.  
  
Quinta. Órgano técnico de selección  
I. El órgano técnico de selección será nombrado mediante resolución de la Presidencia del Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el art. 28 y siguientes del Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, y estará integrado por 7 personas funcionarias de carrera, de ellas, una ocupará la Presidencia, otra la Secretaría y las otras cinco las correspondientes vocalías. Una de las personas que ocupen las vocalías, será propuesta por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.  
Las personas integrantes de este órgano técnico de selección, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al de los convocados, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.  
La designación de las personas integrantes del órgano técnico de selección, que incluirá la de las respectivas suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio.  
Todas las personas integrantes tendrán voz y voto.  
II. El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración del proceso selectivo, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de la misma. Entre tales facultades se incluyen las de descalificar a las personas interesadas, eliminándolas de la posibilidad de ser puntuadas, cuando vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, doparse, ofender al órgano técnico de selección, etc.).  
El órgano técnico de selección aplicará en su actuación principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Igualmente, deberá garantizar, cuando las pruebas sean escritas, el anonimato en la corrección de las mismas.  
III. En cada reunión del órgano técnico de selección pueden participar los/as titulares, y en su ausencia, los/as suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una vez constituido el órgano técnico de selección e iniciada la reunión se ausentare el/la presidente/a, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.  
IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el órgano técnico de selección, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las oficinas centrales del Consorcio Provincial sitas en el Parque de Bomberos, Autovía A-77 K.1, Rotonda de Bomberos en la localidad de San Vicente del Raspeig.  
V. Para la realización de determinadas pruebas, que lo exijan por su complejidad técnica, el órgano técnico de selección podrá designar los/as asesores/as especialistas que estime oportunos, que tendrán voz pero no voto y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de selección.  
Asimismo, el órgano técnico de selección estará asistido administrativamente por personal funcionario designado por el Consorcio, que actuará sin voz ni voto.  
VI. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as asesores/as especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse aquellos/as que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
VII. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as especialistas que concurran a sus sesiones, percibirán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los/as colaboradores/as, ayudantes y asesores/as serán las mismas que las de los/as vocales.  
A estos efectos, el órgano técnico de selección tendrá la categoría segunda de las previstas en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo.  
  
  
II. NORMAS REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FASES.  
  
A) BASES ESPECÍFICAS PARA EL TURNO DE MOVILIDAD.  
  
Sexta. Concurso para el turno de movilidad  
Esta parte del proceso selectivo deberá estar convocada y resuelta antes del inicio de la fase de oposición del turno libre.  
I. Prueba psicotécnica  
La prueba psicotécnica tendrá carácter eliminatorio y se calificará como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrá la exclusión del concurso.  
Prueba psicotécnica-solo parte actitudinal: obligatoria y eliminatoria. Se calificará como apta o no apta. Anexo II, punto 2.  
II. Concurso: calificación total 15 puntos.  
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, y haberlos hecho constar en la solicitud de participación.  
b) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de la persona interesada las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
Baremo para esta fase de concurso:  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,5 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,1 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 5,80 puntos.  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer a la categoría a la que se opta, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso. Hasta un máximo de 2,5 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Bachiller, técnico/a de grado medio o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior o equivalente: 0,80 puntos.  
- Técnico/a de grado medio en emergencias y protección civil: 1,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior en Emergencias y Protección Civil: 2 puntos.  
- Técnico/a de grado superior Forestal / Paisajista: 1,80 puntos.  
- Grado o equivalente: 1,50 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 2 puntos  
- Grado más máster o equivalente: 2 puntos.  
- Máster: 0,50 puntos  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. Cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la homologación del mismo.  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 3,3 puntos, y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 2,5 puntos.  
- De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,65 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,55 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,45 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,35 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del Plan de estudios del centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 punto  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
5. Premios y distinciones. Máximo 0,30 puntos.  
Se valorarán las distinciones y condecoraciones concedidas por la Generalitat Valenciana por el cumplimiento de las funciones relacionadas con el servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento, en cumplimiento del art. 49 de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:  
- Carta de agradecimiento por prestación del servicio, de un particular: 0,10 puntos.  
- Carta de agradecimiento por prestación del servicio, de una Administración pública: 0,20 puntos.  
- Cualquier otra concesión al mérito profesional: 0,30 puntos.  
6. Entrevista curricular. Máximo 2 puntos.  
a) Conocimientos específicos. Máximo 1 punto: en esta fase, el órgano técnico de selección valorará los conocimientos de la persona aspirante sobre el ámbito geográfico y la estructura organizativa del SPEIS al que se presenta.  
b) Trayectoria profesional. Máximo 1 punto: en base al currículum que deberá presentar la persona aspirante, el órgano técnico de selección juzgará su trayectoria profesional y experiencia en relación con las funciones atribuidas a su categoría.  
III. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo.  
1. Al finalizar la prueba psicotécnica, el órgano técnico de selección publicará en la sede electrónica del Consorcio Provincial, la relación de aspirantes aptos, incluyendo en su caso la convocatoria para la realización de la entrevista curricular.  
2. Una vez realizada la prueba psicotécnica y médica, así como la entrevista curricular, se publicará la relación de valoración de los méritos presentados al concurso.  
Puntuación del proceso selectivo.  
Una vez concluida la prueba psicotécnica, se confeccionará la relación provisional de aprobados del concurso, ordenada de mayor a menor puntuación, que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación.  
Empate de puntuaciones.  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y, de persistir el empate, se atenderá a la fecha de ingreso en los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad.  
IV. Desarrollo de las pruebas selectivas.  
1. Por la resolución de la Presidencia a que se refiere la base cuarta y que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de realización de la prueba psicotécnica - parte actitudinal-, con una antelación y plazo no inferior a 15 días naturales.  
Desde la total conclusión de la primera prueba y hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el órgano técnico de selección y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estas unánimemente.  
2. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el órgano técnico de selección su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
  
  
Séptima. Nombramiento y cese - Turno de movilidad  
Previo al nombramiento como funcionario de carrera, se deberá realizar el mismo reconocimiento médico que se indica para el turno de promoción interna.  
1. Las personas nombradas tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el servicio de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.  
2. El Servicio de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo del personal funcionario que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al servicio en el que hubiera obtenido plaza.  
3. Para la consideración del servicio activo en el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se estará a lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
4. Las personas nombradas se integrarán plenamente en el nuevo servicio, que quedará subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación al nuevo servicio, en el que quedarán en situación de servicio activo.  
5. El personal funcionario que ocupe puestos ofertados por movilidad se integrará a todos los efectos en el nuevo organismo público, respetando los derechos de grado y antigüedad que tuviese reconocidos, cesando a todos los efectos como personal funcionario en el organismo de procedencia.  
Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario de carrera, pasarán a prestar sus funciones de cabo en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda en atención al orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
B) Bases específicas para el turno de promoción interna  
  
Octava. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección para el turno de promoción interna se desarrollará en tres fases (1ª oposición, 2ª valoración del concurso; y 3ª curso selectivo), con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:  
I. 1ª fase: oposición.  
A) Ejercicios de esta fase.  
1. Estará integrada por las siguientes pruebas eliminatorias:  
1er Ejercicio. Prueba escrita de preguntas con respuestas alternativas sobre conocimientos del temario anexo I: obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
2º Ejercicio. Pruebas de aptitud física: obligatorio y eliminatorio, salvo convalidación. Se calificará como apto / no apto.  
3º Ejercicio. Desarrollo de un supuesto práctico del temario anexo I: obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 10 puntos.  
4º Ejercicio. Prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación. Se calificará como apta o no apta.  
B) Normas generales  
Conforme a lo dispuesto en el Decreto 163/2019 (art. 20.7), el ejercicio 4º - pruebas psicotécnicas - tendrá carácter eliminatorio y se calificará como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrá la exclusión de la oposición.  
Conforme a lo dispuesto en el art. 21 (Convalidación de pruebas):  
«El órgano técnico de selección convalidará las pruebas físicas, psicotécnicas o médicas de aquellas personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el momento de realización de las pruebas, la acreditación documental suficiente.»  
La acreditación y solicitud de convalidación de pruebas, se realizará en el plazo indicado en el «anuncio de la calificación obtenida» del ejercicio anterior.  
2. Calificación de la fase de oposición.  
La calificación total de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio puntuable y el apto/no apto en los no puntuables; siendo necesario superar cada prueba para pasar a la siguiente.  
II. 2ª fase: concurso.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en la base décima.  
III. 3ª fase: curso selectivo de funcionario. Esta fase tiene carácter obligatorio y selectivo: y excluyente en el segundo intento (eliminatorio).  
1. Las personas aspirantes que superen las fases de oposición, o concurso-oposición, en su caso, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, conforme a lo regulado reglamentariamente.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
4. El curso constará de dos fases, una teórica-práctica y otra práctica en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, y cada una tendrá una duración de 250 horas y se desarrollarán conforme a las normas que figuran en la base undécima.  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
Esta fase la realizará igual número de aspirantes que el de plazas convocadas para el turno de promoción interna.  
IV. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo  
Al finalizar cada uno de los ejercicios/pruebas el tribunal publicará en la sede electrónica del Consorcio Provincial, las relaciones de aspirantes con su calificación, incluyendo en su caso la convocatoria al siguiente ejercicio/prueba para los aprobados/aptos.  
1. Puntuación del proceso selectivo.  
La puntuación del proceso selectivo previa al curso selectivo estará constituida por la suma de las calificaciones obtenidas en las fases «1ª de oposición/pruebas» y «2ª de concurso», y para su constancia se confeccionará una relación provisional de aprobados/as del concurso-oposición, ordenada de mayor a menor puntuación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes incluidos en ella coincida con el número de plazas convocadas.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.  
En la relación provisional antedicha se emplazará a las personas interesadas para que presenten la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta convocatoria, que determinarán su aptitud o no aptitud definitiva a salvo de la superación del curso selectivo.  
2. Empate de puntuaciones.  
En caso de empate entre las personas interesadas, el orden de los mismos se establecerá conforme a las siguientes reglas:  
a) En primero lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en la prueba teórica (test) 1er ejercicio de la fase de oposición.  
b) En segundo lugar, a favor de quien tuviera mejor puntuación en las pruebas físicas, 2º ejercicio de la fase de oposición.  
c) En tercero lugar, a favor de la persona interesada que haya obtenido mayor puntuación en la fase de concurso.  
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.  
V. Desarrollo de las pruebas selectivas  
1. Por resolución de la Presidencia que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición, con una antelación y plazo no inferior a 15 días naturales.  
2. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solo en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio Provincial, con una antelación mínima de 72 horas.  
Si se tratase de una sesión del mismo ejercicio la antelación mínima será de 12 horas.  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos las personas interesadas o fuera solicitado por estos unánimemente.  
3. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan.  
Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el tribunal su personalidad mediante la presentación del DNI, NIE o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.  
4. El orden de actuación de las personas interesadas en los ejercicios que no pudieran actuar conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético, iniciándose por la persona cuyo primer apellido empiece por la letra «B», que resultó en el sorteo celebrado por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en fecha 21 de julio de 2020 y publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 201, de fecha 24 de julio de 2020, al que se adhiere este Consorcio. Caso de no haber aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra «B», se iniciará con la letra «C», y así sucesivamente.  
  
Novena. Desarrollo de la fase de oposición  
Esta fase está integrada por los ejercicios/pruebas obligatorios y eliminatorios que seguidamente se señalan.  
Primer ejercicio. Ejercicio escrito de preguntas alternativas sobre conocimientos del temario: obligatorio y eliminatorio.  
I. Disposiciones generales  
Consistirá en la realización de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre el temario que figura como anexo I. Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del temario que figura como anexo I de esta convocatoria.  
El cuestionario deberá contener, además, 10 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el órgano técnico de selección declarase inválidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de una hora.  
El órgano técnico de selección garantizará el anonimato en la corrección de las mismas.  
III. Calificación:  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/3 de una correcta y las dejadas en blanco no penalizarán.  
Segundo ejercicio. Pruebas físicas: obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
I. Disposiciones generales  
El ejercicio consistirá en la práctica de las pruebas que seguidamente se indican, cuyo orden de realización será determinado por el órgano técnico de selección y que se efectuarán en su totalidad, salvo que exista causa debidamente justificada a juicio del órgano técnico de selección que impida la realización de alguna o algunas de ellas. Todas las pruebas son obligatorias y eliminatorias, salvo convalidación dispuesta en la base octava.  
Antes de la realización de la primera prueba de aptitud física, las personas aspirantes deberán presentar «declaración responsable» en la que se hará constar expresamente su adecuada capacidad física para concurrir a las mismas. Modelo anexo III.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución de las pruebas.  
1. Pelota medicinal de 3 kilos.  
2. Carrera de resistencia - 1.000 metros.  
3. Natación - 100 metros.  
Las pruebas físicas que componen este ejercicio podrán celebrarse completamente en un día o por separado en distintos días.  
Durante la celebración del ejercicio se podrán realizar aleatoriamente controles de consumo de estimulantes o cualquier tipo de droga que altere las condiciones físicas de las personas interesadas siendo eliminadas del proceso selectivo las que resulten positivas.  
III. Calificación:  
La calificación total del ejercicio será apto/no apto.  
Todas las pruebas son obligatorias y la no realización de alguna de ellas supondrá que la persona interesada sea declarada no apta y excluida del concurso-oposición.  
IV. Descripción y baremación de las pruebas físicas:  
  
1. Pelota medicinal de 3 kg.  
Descripción:  
Test de fuerza para medir el tren superior. Consistirá en lanzar, a pies parados y de frente, una pelota de 3 kg. midiendo la distancia obtenida. Las distancias mínimas que han de obtenerse para pasar la prueba serán las siguientes:  
Normas:  
Para superar la prueba la persona aspirante dispondrá de tres intentos.  
Invalidaciones:  
Será motivo de descalificación que la persona aspirante bote o pierda el equilibrio después del lanzamiento.  
Puntuación:  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguale o supere la marca establecida en el ejercicio.  
  
2. Carrera de resistencia, 1.000 metros.  
Descripción:  
El ejercicio consiste en correr una distancia de 1.000 metros lisos en una pista de atletismo por calle libre.  
Posición inicial:  
El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, de pie y detrás de la línea de salida sin pisarla. Para la ejecución de este ejercicio se permite el uso de zapatillas de clavos.  
Ejecución:  
La orden de salida la dará el/la juez/a, y la prueba dará comienzo al escuchar el disparo o pitido, momento en el cual podrán empezar a correr la distancia marcada por calle libre.  
Reglas:  
La persona candidata tendrá un solo intento para la ejecución de esta prueba.  
El cronómetro se pone en marcha al dar el/la juez/a la señal de salida y se detiene cuando la persona aspirante pasa por línea de meta.  
En cada turno de carrera no podrán participar más de 15 personas aspirantes.  
El ejercicio será nulo cuando la persona candidata efectúe una salida falsa, entendiendo por salida falsa empezar a correr antes de la voz de la orden de salida (disparo o pitido).  
Invalidaciones:  
La persona participante será considerada no apta cuando:  
a) Realice dos ejercicios nulos.  
b) Supere el tiempo establecido.  
c) No acabe la carrera.  
d) No corra por el camino señalizado.  
e) Obstruya, empuje o moleste a otro corredor.  
Anotación:  
Se anota el tiempo invertido en minutos y segundos, teniendo en cuenta las fracciones de segundo.  
Puntuación:  
El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:  
  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguale o supere la marca establecida en el ejercicio.  
  
3. Natación - 100 metros ?.  
Descripción:  
La prueba consiste en cubrir una distancia de 100 metros a nado. La prueba se desarrollará en una piscina diseñada para pruebas de natación de 25 metros. (En función de las disponibilidades, esta piscina podrá ser de 50 metros. Llegado el caso el tribunal informará lo que corresponda).  
  
Para iniciar la prueba, la persona aspirante se colocará fuera de la piscina, en el lugar señalado para la salida por el tribunal. Podrá optar por salir desde dentro de la piscina, impulsándose en la pared. A la señal del testador/a, se pondrá el cronómetro en marcha y la persona aspirante se lanzará al agua o se impulsará, para iniciar el recorrido.  
Quedarán eliminadas las personas aspirantes que finalicen la prueba con un tiempo superior al establecido, y aquellas que cambien de calle asignada o se impulsen con las corcheras o la pared lateral de la piscina.  
Si a criterio del órgano técnico de selección se interpreta que la persona aspirante no realiza la prueba o parte de la prueba siguiendo la descripción de la misma, quedará eliminada. Cualquier otra circunstancia no contemplada en este apartado quedará al criterio y la interpretación del citado órgano técnico de selección.  
Si la persona aspirante no completa su intento, quedará eliminada.  
Puntuación:  
El tiempo máximo para superar esta prueba se determina en la siguiente tabla:  
  
  
  
  
  
Este ejercicio se calificará como apto, cuando el aspirante iguale o supere la marca establecida en el ejercicio.  
  
Tercer ejercicio. Supuesto práctico: obligatorio y eliminatorio.  
I. Normas generales.  
Consistirá en la realización por el aspirante de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el tribunal, relacionado con las tareas y funciones del puesto de cabo y con el temario contenido en el anexo I.  
II. Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.  
Consistirá en contestar a un cuestionario de un máximo de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del supuesto práctico.  
El cuestionario deberá contener, además, 5 preguntas de reserva, que las personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de las que eventualmente el tribunal declarase invalidas por causas justificadas.  
El tiempo de realización de este ejercicio será de cuarenta y cinco minutos.  
III. Calificación:  
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.  
Cada respuesta correcta tendrá el mismo valor. Las respuestas incorrectas restarán 1/3 de una correcta y las dejadas en blanco no penalizarán.  
  
Cuarto ejercicio. Prueba psicotécnica: obligatoria y eliminatoria, salvo convalidación recogida en la base octava.  
Las pruebas psicotécnicas tendrán carácter eliminatorio y se calificarán como «apto» o «no apto». En ningún caso se publicarán listas de personas «no aptas» por motivo de exclusión médica. La no presentación a esta prueba o la negativa a realizarla supondrá la exclusión del concurso. Dentro de las pruebas médicas, las personas aspirantes deberán cumplimentar una declaración de salud y la autorización para someterse a todas las pruebas que determine el tribunal médico.  
  
Prueba psicotécnica-solo parte actitudinal: obligatoria y eliminatoria. Se calificará como apta o no apta. Anexo II.  
El órgano técnico de selección convalidará esta prueba psicotécnica a las personas aspirantes que las hayan superado en algún proceso selectivo organizado por cualquiera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana en los dos años anteriores a la fecha de realización de las pruebas. Para ello, las personas aspirantes deberán aportar, en el plazo que se indique en el anuncio de calificación del supuesto práctico, la acreditación documental suficiente.  
La calificación de la prueba será: apta o no apta, sin puntuación numérica.  
Las personas interesadas pasarán las pruebas psicotécnicas en el lugar y fecha que oportunamente se les comunicará mediante publicidad en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio y quienes no comparecieran al llamamiento de su convocatoria a las mismas o no fueran declarados aptos en las mismas, no podrán pasar a la fase de concurso.  
  
Décima. Desarrollo de la fase de concurso  
I. Disposiciones generales.  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por las personas interesadas que hayan superado la misma. La puntuación otorgada en esta fase se sumará a la de la fase de oposición para obtener el orden de las personas interesadas.  
Solamente podrán participar en la fase de concurso, las personas interesadas que hayan superado todos los ejercicios de la 1ª fase de oposición y, por tanto, figuren en la relación de aspirantes aprobados en la 1ª fase, en la cual se emplazará a las personas aprobadas para que en el plazo de 10 días hábiles presenten fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en esta convocatoria.  
Igualmente deberán presentar fotocopia del permiso de conducir en vigor y de la titulación, exigidos como requisitos generales en esta convocatoria. En caso de no ser aportados o acreditados, las personas interesadas serán excluidas del proceso selectivo y no serán valorados los méritos aportados por estos en ningún caso.  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por el tribunal será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda claridad en la solicitud.  
Para la acreditación de la experiencia profesional como bombero o cabo en cualquier Administración pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la Unidad de Personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo, régimen jurídico y funciones correspondientes cuando la denominación no coincida exactamente con la de «bombero o cabo».  
Para la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento deberá presentarse documento acreditativo suficiente a juicio del tribunal, donde consten los datos imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la entidad que lo expide y/o la que impartió el curso.  
II. Calificación y baremo de méritos.  
En la fase de concurso de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo y solo serán puntuables los contraídos hasta el primer día de presentación de méritos.  
La calificación de la fase de concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas por las personas interesadas conforme al siguiente baremo y se confeccionará una relación con las personas interesadas de cada turno para conocimiento y constancia de la misma.  
III. Baremo para la fase de concurso: puntuación total 10,50 puntos.  
1. Experiencia profesional. Máximo 5,8 puntos  
a) Servicios prestados en la categoría del puesto al que se opta en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,07 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
b) Servicios prestados en la categoría inmediatamente inferior en los SPEIS de la Comunitat Valenciana a razón de 0,05 puntos por mes íntegro de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
c) Servicios prestados en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría al puesto al que se opta, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011, a razón de 0,02 puntos por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
2. Valoración de títulos académicos y formación. Máximo 3 puntos  
a) Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al Grupo B, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, hasta un máximo de 1,7 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Técnico/a de grado superior o equivalente: 0,50 puntos.  
- Técnico/a de grado superior en Emergencias y Protección Civil: 1,70 puntos.  
- Técnico/a de grado superior Forestal / Paisajista: 1 punto.  
- Grado o equivalente: 0,70 puntos.  
- Grado en Arquitectura o Ingeniería: 1,20 puntos  
- Grado más máster o equivalente: 1 punto.  
- Máster: 0,30 puntos  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de personal empleado público, hasta un máximo de 1,3 puntos y de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 200 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 100 o más horas: 0,70 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,40 puntos.  
- De 40 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 30 o más horas: 0,25 puntos.  
- De 20 o más horas: 0,15 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del Plan de estudios del centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
3. Conocimientos de valenciano. Máximo 1 punto.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 1 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 0,80 puntos  
- B2 o equivalente: 0,60 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 0,40 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 0,20 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
4. Conocimientos de idiomas comunitarios. Máximo 0,7 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 o equivalente: 0,70 puntos  
- C1 o equivalente: 0,50 puntos  
- B2 o equivalente: 0,30 puntos  
- B1 o equivalente: 0,20 puntos  
- A2 o equivalente: 0,10 puntos  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento del mismo idioma, solo se valorará el de nivel superior.  
5. Premios y distinciones. Máximo 0,30 puntos.  
Se valorarán las distinciones y condecoraciones concedidas por la Generalitat Valenciana por el cumplimiento de las funciones relacionadas con el servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento, en cumplimiento del art. 49 de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:  
a) Carta de agradecimiento por prestación del servicio, de un particular: 0,10 puntos.  
b) Carta de agradecimiento por prestación del servicio, de una Administración Pública: 0,20 puntos.  
c) Cualquier otra concesión al mérito profesional: 0,30 puntos.  
  
Undécima. Desarrollo de la fase del curso selectivo de formación  
Esta tercera fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio, salvo lo indicado en el siguiente apartado 3. Se regirá por lo dispuesto en el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell, en desarrollo de la Ley 7/2011 de los SPEIS y, en su defecto por lo dispuesto en las presentes bases.  
I. Características generales.  
1. Las personas aspirantes que hayan superado la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en la base duodécima.I.1, de esta convocatoria, deberán superar el curso selectivo que será impartido y homologado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, cuyo contenido será el reglamentariamente regulado por dicho Instituto.  
2. En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Las personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a propuesta del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
II. Procedimiento y desarrollo  
El órgano técnico de selección formulará propuesta a la Presidencia del Consorcio sobre las personas interesadas que deberán realizar el curso selectivo de formación y capacitación teórico-práctico y selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).  
Para la elaboración de dicha propuesta, el órgano técnico de selección determinará la relación de aspirantes que deben realizar el curso por haber superado las dos primeras Fases del procedimiento y haber presentado la documentación exigida en estas bases para el correspondiente nombramiento en prácticas, sin que el número de aspirantes propuestos pueda superar el de las plazas convocadas.  
Efectuado el nombramiento en prácticas, las personas interesadas propuestas serán notificadas del mismo y se incorporarán al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque por este.  
III. Fases y características del curso selectivo  
A) Fases:  
La calificación del curso corresponderá al IVASPE, la no superación del mismo tendrá carácter eliminatorio y se ejecutará en dos fases:  
1ª. De formación y selección en el IVASPE: 250 horas.  
2ª. De prácticas en el Consorcio: 250 horas.   
Ambas fases seguirán dicho orden, salvo que la programación de cursos del IVASPE permita adelantar la 2ª de prácticas; si bien y en todo caso: Las personas interesadas que no superen el curso selectivo impartido por el IVASPE perderán todo derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera y cesarán inmediatamente como funcionarios en prácticas.  
Características del curso selectivo:  
Dos fases:  
- 1 teórica-práctica en el IVASPE  
- 1 de prácticas en el SPEIS.  
· Duración: escala básica, 250 horas cada fase.  
· Carácter: eliminatorio y obligatorio, salvo lo indicado en el punto 3 del anterior apartado.  
· Relación jurídica de la persona interesada: funcionario en prácticas del SPEIS del Consorcio de Alicante hasta que supere el curso y sea nombrada funcionaria de carrera.  
· Retribuciones: las previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
IV. Calificación  
La calificación del curso, tanto de la fase teórico-práctica como de la de prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos, que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto del alumnado, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto. Será calificado como «apto» o «no apto», sin calificación numérica.  
V. Propuesta de nombramiento  
1. Finalizado el curso selectivo, el IVASPE comunicará a este Consorcio la relación de quienes lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como personal funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de quienes no hayan superado el curso.  
2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
  
III. DISPOSICIONES FINALES.  
  
Duodécima. Nombramiento en prácticas y como funcionario de carrera  
En el procedimiento selectivo, que tiene 3 fases (1ª oposición, 2ª de concurso y 3ª de curso selectivo), se efectuarán los siguientes nombramientos como funcionario:  
a) Funcionario en prácticas: concluidas las dos primeras fases (de oposición y de concurso), con objeto de proceder a realizar la 3ª fase de curso selectivo.  
b) Funcionario de carrera: concluida la totalidad del procedimiento selectivo: oposición, concurso y curso selectivo, con objeto de proceder a prestar servicios en el Consorcio Provincial previa Toma de Posesión.  
I. Nombramiento como funcionario en practicas para realizar el curso selectivo (3ª fase del procedimiento):  
1. Documentación a presentar.  
Para la realización del curso selectivo, las personas interesadas serán nombradas funcionarias en prácticas de este Consorcio Provincial, previa presentación de los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, en el plazo de 20 días naturales a contar de la publicación por el órgano técnico de selección en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la relación provisional de aprobados del concurso-oposición:  
1) Fotocopia del DNI o NIE, acompañada del original para su compulsa.  
2) Copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa, acreditativa de la titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria.  
3) Fotocopia del permiso de conducir, acompañada del original para su compulsa.  
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente. (Modelo facilitado por el Departamento de Recursos Humanos del Consorcio Provincial).  
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.  
6) Realizar el reconocimiento médico anual de este Consorcio, o acreditar tenerlo hecho en los últimos 12 meses anteriores a la fecha del nombramiento en prácticas.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen laboral en organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo.  
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentara la documentación o por falsedad de esta, el órgano técnico de selección podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número que los excluidos.  
Cuando alguna de las personas interesadas aprobadas renunciase a continuar el proceso de selección o sea excluido del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de esta: se anularán las actuaciones respecto de estos y el órgano técnico de selección podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado íntegramente las dos primeras fases del concurso-oposición, por riguroso orden de puntuación, y estos se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores sustituidos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido estos.  
2. Condiciones del nombramiento en prácticas.  
El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
El destino de las personas interesadas nombradas en prácticas no será definitivo hasta la terminación del período de prácticas y consiguiente nombramiento como funcionarias de carrera, pudiendo ser desplazadas de zona operativa o parque para la mejor materialización de la formación inherente al período de prácticas.  
Durante el período de prácticas los/las funcionarios/as nombrados/as realizarán las tareas y cometidos de carácter teórico y práctico, necesarias para acreditar su idoneidad que, a propuesta de la Dirección Técnica, se determinen por la Presidencia del Consorcio, sin perjuicio de lo dispuesto para el caso por el IVASPE.  
En el supuesto de que las clases o prácticas a las que tengan que acudir las personas nombradas se impartieran fuera de la jornada de trabajo no devengarán por ello retribución alguna. Igualmente, en el caso de que dichas clases o prácticas, o algunas de ellas se realizaran fuera de los Parques de Bomberos no se les acreditarán en ningún caso gastos de kilometraje o ninguna otra indemnización.  
II. Nombramiento como funcionario de carrera.  
1. Notificación del IVASPE.  
Finalizado el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias comunicará a la Presidencia del Consorcio la relación de las personas interesadas que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará quienes no lo hayan superado.  
2. Relación definitiva de aprobados en el procedimiento selectivo tras la calificación del IVASPE.  
Recibida del IVASPE la calificación de las personas interesadas en el curso selectivo, el órgano técnico de selección elaborará la relación definitiva de aprobados en el procedimiento de selección y elevará la misma a la Presidencia del Consorcio con propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera.  
Las personas interesadas que no resulten aprobadas en el curso selectivo cesarán automáticamente en la prestación de los servicios para que fueron nombrados en prácticas, sin que puedan alegar derechos adquiridos en relación con el puesto que han desempeñado o para su próxima provisión.  
En cada convocatoria, quienes no superen el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán excluidos del proceso de selección.  
3. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del Consorcio Provincial de Alicante en el plazo establecido de un mes natural contado desde la publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la relación definitiva de aprobados/as del proceso selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
4. Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de carrera, pasarán a prestar sus funciones de cabo en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
Decimotercera. Bolsa de trabajo: lista de espera para nombramiento de funcionarios en mejora de empleo  
1. Aspirantes para la bolsa.  
El órgano técnico de selección elevará a la Presidencia del Consorcio propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer puestos de cabo del Consorcio mediante mejora de empleo.  
La lista de espera de dicha bolsa se formará con las personas interesadas del turno de promoción interna que hubieran superado las fases de oposición y la de concurso sin obtener plaza, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera. Las personas interesadas que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud de participación en el presente proceso selectivo. De no cumplir con esta obligación decaerán en todos los derechos que tuvieran de estar en la misma. La creación de esta bolsa de trabajo deroga todas las anteriores bolsas de cualquier naturaleza del Consorcio.  
2. Elaboración y constitución de la bolsa. Orden de las personas interesadas.  
En ningún caso formarán parte de la lista de espera las personas interesadas a las que el órgano técnico de selección anule el examen de alguno de los ejercicios de la fase de oposición o, en su caso, el IVASPE anule alguna de las pruebas que forman parte del curso selectivo, por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.  
El orden de las personas interesadas en la lista vendrá determinado por el sumatorio de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso, de mayor a menor.  
En caso de igualdad de puntuación, se atenderá a los criterios de prelación establecidos en estas bases.  
Para la constitución de la lista de espera, el órgano técnico de selección remitirá a la Presidencia del Consorcio la relación de aspirantes que deban integrar dicha lista ordenados según los criterios establecidos en el precedente apartado, al efecto de que esta determine sobre su publicidad, que en todo caso se efectuará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del propio Consorcio.  
En el supuesto de que algún aspirante aprobado no supere el curso selectivo previsto en la base undécima, podrá integrarse en la lista de espera con prioridad sobre aquellas personas interesadas que superaron el concurso-oposición sin obtener plaza para dicho curso, de conformidad con los criterios establecidos en esta base, modificándose por resolución de la Presidencia del Consorcio la lista de espera que hubiera sido aprobada en virtud de lo dispuesto en el precedente apartado.  
3. Requisitos previos al posible nombramiento en mejora de empleo.  
Con carácter previo a la efectiva incorporación al puesto de trabajo para el que fueran llamadas las personas interesadas que integren la lista de espera, realizarán el reconocimiento médico previsto en la base novena de la presente convocatoria y anexo III (Baremo médico). Salvo que este haya sido realizado por el aspirante en los seis meses anteriores al nombramiento.  
Con carácter previo a la incorporación deberá impartirse a las personas interesadas un curso de formación adecuado a la naturaleza de las funciones a desarrollar en el puesto de destino. Podrá eximirse de dicho curso a quienes, en llamamientos anteriores, ya hubieran realizado el mismo siempre que las funciones a desempeñar guardasen la debida similitud, en cuyo caso se les impartirá el curso de reciclaje correspondiente.  
4. Derogación de bolsas y régimen transitorio.  
1. BET Para futuros nombramientos de mejora de empleo.  
Se autoriza y encomienda a la Presidencia del Consorcio la creación de una BET, con los listados de aspirantes resultante del presente proceso selectivo. Respetando el orden de puntuación obtenido en el mismo y cuya vigencia subsistirá hasta la siguiente BET resultante del siguiente proceso selectivo que se realice por el Consorcio.  
2. Prelación en el cese de funcionarios de carrera nombrados en mejora de empleo en el Consorcio, a consecuencia de la cobertura de vacantes en el proceso selectivo.  
Todos los actuales funcionarios nombrados en mejora de empleo, cesarán a la entrada en vigor de la presente BET como conclusión del proceso selectivo.  
3. Los nombramientos en mejora de empleo se realizarán según el orden establecido y hasta el 31 de diciembre del año de nombramiento.  
En el último trimestre del año se ofrecerá a todos los funcionarios nombrados la posibilidad de cambio de parque, según el orden obtenido en este proceso selectivo.  
  
  
  
Decimocuarta. Incompatibilidades y normativa supletoria  
I. Las personas interesadas propuestos quedarán sujetos al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás normativa aplicable concordante con el particular.  
II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana; en todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
  
Decimoquinta. Recursos y Alegaciones  
I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía administrativa, puede interponerse: potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante; o recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
II. Ante las actuaciones del órgano técnico de selección, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del Consorcio como órgano competente para resolverlo.  
Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los cinco días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el órgano técnico de selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.  
  
Decimosexta. Protección de datos de carácter personal  
Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la siguiente tabla.  
  
Responsable tratamiento Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante.  
Domicilio del responsable Dirección: Autovía A-77, km. 1 (Rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante  
NIF: P5300008I  
Correo: bomberosrrhh@diputacionalicante.es  
Teléfono: 965 675 697  
Finalidades Las finalidades de este tratamiento son:  
Gestión del proceso selectivo en todas las fases de su ciclo de vida.  
Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso selectivo donde se establecen calificaciones sobre las personas participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los criterios de valoración establecidos en estas bases.  
Conservación de los datos Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración pública.  
Legitimación / Bases jurídicas Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue este consentimiento, su solicitud no podrá ser atendida.  
Legislación en materia de transparencia.  
Destinatarios de sus datos Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o legítima para el desarrollo del proceso selectivo, incluyendo las personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o aportaciones.  
Sus datos pueden ser publicados en la sede electrónica del Consorcio, así como en cualquier diario oficial.  
Derechos Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos.  
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, Registro de Entrada, Autovía A-77, km. 1 (Rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig- Alicante, indicando «Responsable de Protección de Datos».  
Esta solicitud puede realizarla mediante:  
Correo ordinario.  
Instancia presencial.  
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, debe verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud debe contener copia o referencia a un documento vigente y válido para esta operación (DNI, NIE, pasaporte). El Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD.  
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá aportar fotocopia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, pasaporte).  
  
  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
Conocimientos generales:  
Tema G1. La Constitución Española de 1978: características y estructura. Título Preliminar: principios generales. Título I. De los derechos y deberes fundamentales. Título VIII, la organización territorial del Estado.  
Tema G2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Título I. La Comunitat Valenciana. Título VIII. La Administración local.  
Tema G3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: Título II. El municipio. Capítulo II. Organización. Título II. Capítulo III. Competencias. Título III. La provincia. Capítulo I. Organización. Título III. Capítulo II. Competencias.  
Tema G4. Ley 8/2010, del 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana: Título I. Capítulo IV. Organización del gobierno y la administración de los municipios. Título I. Capítulo V. Competencias. Título II. La provincia.  
Tema G5. Prevención de riesgos laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo IV. Servicios de prevención. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores.  
Tema G6. El Reglamento de los Servicios de Prevención (Real decreto 39/1997, de 17 de enero): Capítulo I. Disposiciones generales. Capítulo II. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Capítulo III. Organización de recursos para las actividades preventivas. El proceso de incapacidad temporal.  
Tema G7. Estatuto Básico del Empleado Público: Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título II. Clases de personal al servicio de las administraciones públicas. Título III. Derechos y deberes. Capítulos 1, 2 y 3. Código de Conducta de los empleados públicos. Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas.  
Tema G8. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana: Título III. Personal al servicio de las administraciones públicas. Título IV. Estructura y ordenación del empleo público.  
Tema G9. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La responsabilidad civil, penal y administrativa del empleado público en el ejercicio de sus funciones.  
Tema G10. Derecho administrativo general: las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.  
Tema G11. Hacienda Pública y Administración Tributaria: el sistema fiscal español. Principios impositivos en la Constitución Española. Los principales impuestos y sus características. La Hacienda Pública estatal, autonómica y local.  
Tema G12. Informática básica: conceptos fundamentales de hardware y software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Procesadores de texto.  
  
Conocimientos específicos:  
Tema 1. Geografía de la Comunitat Valenciana. Relieve, vegetación, climatología, ríos y vías de comunicación. Distribución geográfica de los riesgos en la Comunitat Valenciana.  
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Servicios de Bomberos de la Comunitat Valenciana. Zonas Operativas y Parques.  
Tema 3. Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana.  
Tema 4. Técnicas gráficas: cartografía, sistemas de proyección, curvas de nivel, mapas topográficos, sistemas de coordenadas: geográficas, UTM y locales (distancia y ángulos horizontales y verticales), posicionamiento y orientación. Tipos de orientación. Mapas: escala, curvas de nivel e interpretación de las mismas. Sistemas de posicionamiento global GPS. Navegación: descripción y utilización de la brújula.  
Tema 5. Escalas y unidades de medida: concepto, cálculo y sistema internacional de unidades de medida: superficie, volumen, fuerza, presión, trabajo, energía, potencia. Calor y temperatura. Aparatos de medida  
Tema 6. Hidráulica: características de los fluidos y conocimientos generales. Concepto de caudal, densidad, peso específico, presión absoluta y manométrica. Hidrostática: principio de Pascal. Hidrodinámica: ecuación de continuidad y teorema de Bernoulli. Comportamiento de los fluidos en una instalación hidráulica. Pérdidas de carga. Bombas: tipos y curva característica. Cálculo de instalaciones. Punto de funcionamiento de una instalación hidráulica. Manejo y operación de bombas contra incendios: Aspiración y mecanismos de cebado. Cavitación. Material de achique: motobombas, electrobombas. Golpe de ariete. Circuito hidráulico de un vehículo contra incendios.  
Tema 7. Comunicaciones: conceptos básicos. Ondas electromagnéticas. El espectro electromagnético. Propagación de las ondas de radio. Estaciones radiotransmisoras. Tipos de redes de equipos de comunicaciones. La Red de comunicaciones y emergencias de la Generalitat (Red COMDES). Bandas, frecuencias, grupos y conocimiento de los equipos fijos móviles y portátiles TETRA. Funcionamiento del centro de comunicaciones y control de los Servicios de Bomberos. Protocolos de movilización de recursos. Organización de las comunicaciones en los diferentes tipos de siniestros. Directriz técnica de comunicaciones en actuaciones ante incendios forestales.  
Tema 8. Vehículos de los servicios de bomberos: clasificación, nomenclatura y características generales. Especificaciones y prestaciones de los vehículos. Dotación y distribución del parque móvil de los servicios de bomberos. La conducción de vehículos de emergencia. Seguridad vial. Legislación aplicable a la conducción de vehículos en emergencia. Procedimiento de mantenimiento de neumáticos y vehículos.  
Tema 9. Equipamiento operativo: material de corte, separación, excarcelación, elevación y tracción (tráctel, cabestrante, cojines neumáticos, etc.). Procedimientos de mantenimiento de equipos. Material de iluminación y señalización (grupos electrógenos, focos, etc.). Material auxiliar. Herramientas y equipos. Motosierra: componentes y partes de la motosierra. Técnicas de corte con la motosierra. Procedimientos generales y específicos de trabajo con motosierras.  
Tema 10. Equipos de protección individual (EPI) utilizados en el ámbito urbano y forestal. Equipos de protección térmica, química y biológica. Los trajes NBQ. Normativa de los servicios de bomberos sobre el vestuario de intervención. Normativa y generalidades de los EPIs. Protección respiratoria: normas básicas de actuación con equipos de respiración autónoma. Procedimientos de mantenimiento de equipos. Catalogación de los EPI. Marcado CE. Procedimientos de certificación. EPI de uso colectivo: el ERA (equipo de respiración autónoma de circuito abierto).  
Tema 11. Normas específicas en prevención de riesgos: disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo (Real decreto 1215/1997, de 18 de julio, y Real decreto 486/1997, de 14 de abril). Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (Real decreto 773/1997, de 30 de mayo). Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo (Real decreto 485/1997, de 14 de abril).  
Tema 12. La materia. Composición básica y estructura. Estados fundamentales de la materia. Cambios de estado de la materia. Propiedades generales de los gases: leyes de Boyle-Mariote, mezcla y disolución de gases. Reacción química. La combustión: combustible, comburente, calor y reacción en cadena. Energía de activación. Características de la combustión: mecanismos de transmisión de calor, conducción, convección, radiación. Velocidad de propagación. Límites y rango de inflamabilidad. Temperaturas características de los combustibles: temperatura de vaporización, temperatura de ebullición, temperatura de inflamación, temperatura de autoinflamación. Productos de la combustión: el humo y gases, boilover. Explosiones, químicas y físicas. BLEVE  
Tema 13. Mecanismos de extinción: agentes extintores y nuevos agentes extintores. Extintores portátiles de incendios. Hidrantes, BIEs y columna seca. Sistemas de detección y extinción automática de incendios: componentes básicos de las instalaciones. Real decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RIPCI) - Apéndice I. Equipos de extinción de agua y espuma. Instalaciones con tendidos de mangueras. Nociones básicas sobre cálculo de tendidos. Premezcladores de espuma: tipos y características. Generadores de espuma.  
Tema 14. Incendios de interior. Desarrollo. Influencia del combustible y del recinto. Riesgos del trabajo en incendios de interior. Influencia de la aplicación de agua, de la ventilación y de la presurización de recintos. Flashover, Backdraft, Explosión de gases de incendio. Técnicas de intervención en incendios de interior. Métodos de extinción. Lanzas: Tipos y funcionamiento. Técnicas manejo de la lanzas. Procedimientos de trabajo en incendios de interior. Características básicas del comportamiento frente al fuego de las estructuras. El fuego y las estructuras. Compartimentación, evacuación, señalización y recorrido del humo dentro de una edificación.  
Tema 15. Intervención en incendios urbanos: buceo en humo: búsqueda y orientación en interiores. Estrategias y tácticas generales de actuación. Procedimiento de actuación conjunto con fuerzas y cuerpos de seguridad. Procedimiento de actuación en incendios urbanos.  
Tema 16. Incendios industriales: tipos de establecimientos industriales. Niveles de protección. Características de los incendios industriales. Uso de espumas. Técnicas de intervención en incendios industriales. Estrategias y tácticas de extinción, salvamento en incendios industriales. Descripción, características y sistemáticas de actuación.  
Tema 17. Incendios en túneles. Problemática general. Tipología de túneles. Descripción de las instalaciones generales de los túneles. Sistemas de ventilación de los túneles. Técnicas de intervención.  
Tema 18. Ventilación táctica aplicada a la extinción de incendios. Técnicas de ventilación. Ventilación ofensiva, defensiva, y post-incendio. Movimiento del humo en EGAs. Consideraciones previas a la decisión de ventilar.  
Tema 19. Incendio forestal: características. Aspectos y tipología de los incendios. Bases del comportamiento del fuego forestal. Técnicas de ataque y extinción. Herramientas y equipos. Medios terrestres y aéreos. Movilización de recursos. Seguridad del personal durante las operaciones de extinción de incendios forestales: identificación de las situaciones de riesgo, protocolo OCELA. Sistema de predicción CAMPBELL del comportamiento del fuego. Incendios en la interface urbano-forestal. Análisis de la zona de intervención. Sectorización y métodos de extinción: instalaciones de agua, utilización de espuma en incendios forestales. Autoprotección.  
Tema 20. Rescates en altura. Normativa de los trabajos en altura. Principios básicos del trabajo en altura. Materiales y equipo de protección personal frente caídas en altura. Cuerdas, nudos y sistemas de seguridad y anclaje. Trauma de suspensión o síndrome del arnés. Acceso mediante cuerda: la doble cuerda. Los sistemas de anclaje de seguridad. Procedimientos de actuación. Procedimiento de mantenimiento de cuerdas y textiles.  
Tema 21. Rescates en accidentes de tráfico. Tipos de accidentes. Tipos de vehículos y tipos de energía motriz. Elemento de seguridad activa y pasiva en los vehículos. Los vehículos híbridos. La intervención en accidentes de tráfico. Herramientas, técnicas y equipos de excarcelación. Maniobras básicas de excarcelación. Procedimientos de actuación.  
Tema 22. Otros rescates: en ríos, riadas e inundaciones. Maniobras de salvamento en entornos acuáticos o en presencia de animales: animales domésticos y animales salvajes. Pautas de actuación con animales. Himenópteros: equipos y materiales. Procedimientos de actuación en enjambres. Liberación en ascensores y maquinaria pesada. Tipología y características de los ascensores. Procedimiento rescate personas atrapadas en ascensores y escaleras mecánicas.  
Tema 23. Intervenciones sanitarias en emergencias. Soporte vital: valoración primaria y secundaria del paciente, y soporte vital básico en adultos y niños. Urgencias traumáticas: atención inicial al politraumatizado, traumatismos, heridas y lesiones de tejidos blandos, movilización e inmovilización, grandes emergencias y catástrofes, TRIAGE. Reanimación cardiopulmonar y desfibrilación.  
Tema 24. Psicología de emergencias: comportamiento humano en situaciones límite y de emergencia. Primeros auxilios psicológicos. Estrategias y pautas generales de actuación en el proceso de atención a las víctimas. Principios básicos de comunicación durante el rescate. Intervención con suicidas.  
Tema 25. Edificaciones e instalaciones. Conceptos de física aplicados a la edificación. Esfuerzos/tensiones. Sistemas constructivos. Construcción y protección pasiva. Tipos de esfuerzos mecánicos. Materiales empleados en la construcción. Elementos estructurales. Partes de una edificación: cubiertas, estructura y cimentación. Cerramientos exteriores. Valoración e inspección de edificios: lectura de la patología, relación causa efecto, síntomas. Patologías accidentales: incendio, sismos.  
Tema 26. Código Técnico de la Edificación - DBSI: evacuación de ocupantes. Instalaciones de protección contra incendios. Intervención de los bomberos. Resistencia al fuego de la estructura. Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RIPCI). Reglamento de protección contra incendios en establecimientos industriales (RSCIEI)  
Tema 27. Extintores portátiles, hidrantes, BIE'S. Sistemas de detección y extinción de incendios: detectores, tipos y principios de funcionamiento, tipos, características básicas y funcionalidad de los distintos componentes de una instalación de rociadores automáticos de agua, columnas secas.  
Tema 28. Patología y lesiones de la edificación. Apeos y apuntalamientos. Saneamiento fachadas y consolidación de construcciones. Derrumbamiento y hundimiento de edificaciones. Salvamento y desescombro: búsqueda y rescate de personas sepultadas. Técnicas de intervención en estructuras colapsadas: herramientas y equipos.  
Tema 29. Riesgo eléctrico. Conceptos básicos sobre electricidad. La corriente eléctrica. Voltaje, intensidad y resistencia. Ley de Ohm. Efectos térmicos de la electricidad. Fuentes de corriente continua. Corriente alterna. Factor de potencia. Generadores de corriente alterna. Redes eléctricas. Componentes de las instalaciones eléctricas en alta y baja tensión. Transformadores. Equipos de medida y protección. Medidas de seguridad con riesgo eléctrico. Efectos de la electricidad en el organismo. Normativa. Procedimiento de intervención con presencia de tensión eléctrica. Herramientas y materiales de trabajo eléctrico.  
Tema 30. Los riesgos tecnológicos: materias peligrosas: clasificación de las materias peligrosas. Señalización e identificación de materias peligrosas. Intervención en siniestros con materias peligrosas: conceptos básicos de física y química relacionados con las materias peligrosas. Procedimiento básico de intervención frente a accidentes en el transporte de mercancías peligrosas. Mitigación de accidentes con materias peligrosas. Niveles de protección personal. Descontaminación e impacto medioambiental. El riesgo radiológico: conceptos básicos sobre protección radiológica. Equipos de detección y medida de la radiación en emergencias nucleares. Principios básicos de intervención.  
Tema 31. Instalaciones de gases combustibles. Propiedades físico-químicas de los gases combustibles. Redes de transporte y distribución de gas natural. Intervención ante emergencias de gas natural. Instalaciones de GLP: botellas y depósitos fijos. Emergencias que involucren GLP. Equipos de detección y medida.  
Tema 32. La Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de protección civil y gestión de emergencias.  
Tema 33. Riesgos naturales que afectan a la Comunitat Valenciana: factores meteorológicos relacionados con las emergencias, pluviometría, temperatura, régimen de vientos, humedad. Estructura y organización y operatividad de los planes especiales frente a los riesgos de inundaciones y sísmico y del procedimiento de nevadas en la Comunitat Valenciana.  
Tema 34. El Plan territorial de emergencia de la Comunitat Valenciana. Títulos IV, V, VI y VIII.  
Tema 35. Plan especial frente al riesgo de incendios forestales de la Comunitat Valenciana: análisis del riesgo. Estructura organizativa. Operatividad. Procedimientos organizativos de los servicios de bomberos frente al riesgo forestal.  
Tema 36. Los planes de protección civil frente a riesgos tecnológicos: accidentes de mercancías peligrosas, accidentes graves y riesgo radiológico: aspectos generales del riesgo, estructura y organización. Operatividad frente a emergencias.  
  
Temas específicos SPEIS:  
Tema 1. Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante. Estatutos. Organización (territorial) y estructura (organizativa y funcional). Tasa fiscal reguladora.  
Tema 2. Equipos de protección individual (SPEIS Consorcio provincial). Procedimiento normalización del vestuario y equipos de protección individual.  
Tema 3. Procedimiento de trabajos en altura.  
Tema 4. Procedimiento escaleras portátiles. Instrucción de trabajo escaleras portátiles.  
Tema 5. Intervenciones con presencia de tensión eléctrica.  
Tema 6. Seguridad en cabina  
Tema 7. Sistemática de intervención en enjambres del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.  
Tema 8. Actuación en caso de accidente laboral (power point)  
Tema 9. Uso de equipos de trabajo. Riesgos y medidas preventivas  
Tema 10. Manual usuario Prosafety nivel 1.  
Tema 11. Manual Ds Parque.  
Tema 12. Directriz de comunicaciones. Comunicaciones en emergencias.  
  
  
ANEXO II  
Prueba psicotécnica - ambos turnos  
  
La prueba psicotécnica consiste únicamente en la parte actitudinal (o test de personalidad).  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
  
Pruebas actitudinales (test de personalidad). Turno de promoción interna y turno de movilidad.  
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en si mismo: firmeza personal capacidad práctica y realista: la confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a si mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. La colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir cuales tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuales pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
  
  
ANEXO III  
Declaración responsable  
  
Apellidos Nombre  
  
   
DNI Núm. opositor  
  
  
   
  
  
Aspirante en el proceso selectivo para la provisión de plazas CABO convocado por el Consorcio Provincial de bomberos de Alicante,  
  
DECLARO mi total capacidad física para realizar el ejercicio de la Fase de Oposición - PRUEBAS FÍSICAS-.  
  
Alicante, a \_\_ de \_\_ de \_\_  
  
Fdo:  
  
Lo que se hace público para general conocimiento y de los interesados.  
  
Alicante, 7 de abril de 2021.- El presidente delegado del Consorcio Provincial: Francisco Javier Sendra Mengual. El secretario: José Cano Pascual.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML