Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3925, del 25-01-2001 (2001/435)

ORDRE de 29 de desembre de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual s'estableixen les bases de concessió de subvencions dels programes de foment de l'ocupació estable i altres mesures de suport a la creació d'ocupació.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/2000/12/29/(4)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   3925

Data del DOGV
:   25-01-2001

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2001/435

CVE


Data del document
:   29-12-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [inserció professional](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))
    * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [mà d'obra femenina](javascript:void(0))
    * [reinserció professional](javascript:void(0))
    * [pràctiques de formació](javascript:void(0))
    * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [lluita contra l'atur](javascript:void(0))
    * [treballador jove](javascript:void(0))
    * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [atur de llarga duració](javascript:void(0))
    * [empresa](javascript:void(0))

ORDRE de 29 de desembre de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual s'estableixen les bases de concessió de subvencions dels programes de foment de l'ocupació estable i altres mesures de suport a la creació d'ocupació. [2001/M435]
  
L'Estatut d'Autonomia atribueix a la Comunitat Valenciana, en l'article 33, en concordança amb la Constitució Espanyola, la competència per a l'execució de la legislació de l'Estat en matèria laboral.
  
En l'actual estructura orgànica de la Generalitat Valenciana, en virtut del que disposa el Decret 84/2000, de 6 de juny, la convocatòria i control de les ajudes a la contractació per compte alié, com a instruments de política activa d'ocupació, correspon a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
La Comunitat Valenciana, mitjançant la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, convoca ajudes, algunes cofinançades pel Fons Social Europeu, tenint en compte les directrius emanades de la Comissió Europea.
  
Així doncs, en aquesta convocatòria de subvencions, després del títol I que arreplega les disposicions comunes a les distintes modalitats d'ajudes, apareixen les actuacions adreçades al foment de l'ocupació que són:
  
a) En el Títol II es regulen les ajudes adreçades als joves, amb la finalitat de millorar la seua capacitat d'inserció laboral alhora que es combat la desocupació juvenil. Es dóna suport als contractes formatius que se subscriguen amb els joves i que a més incloguen una clàusula de compromís de fixesa en concloure aquells, i se subvencionen les conversions dels contractes formatius en indefinits. Cal assenyalar que aquest tipus de conversions en indefinits és l'únic subvencionable a partir de l'any 2001, d'acord amb les polítiques de foment d'ocupació que practica el govern de la nació.
  
b) En el Títol III es regula el programa d'ajudes a l'ocupació estable, bé per a fomentar contractacions fixes a temps complet, o bé a temps parcial. Amb aquest programa s'intenta incidir en l'estabilitat en l'ocupació, perquè la proporció de contractes de duració determinada és alta i afecta sobretot les dones. Per això, s'ha donat suport a les dones desocupades amb ajudes superiors al de la resta de col·lectius, i s'ha reforçat així la política d'igualtat d'oportunitats en les dones i homes.
  
També, com a novetat, s'ha reduït el període exigible d'inscripció en l'oficina d'ocupació dels treballadors desocupats compresos entre els 30 i els 45 anys, per a ser considerats aturats de llarga duració. En anteriors convocatòries s'exigien 360 dies d'inscripció prèvia a la formalització del contracte, i en l'actual convocatòria fan falta 180 dies, amb la qual cosa s'estableix així una major coherència amb les directrius d'ocupació de la Comissió Europea, que disposen la necessitat d'oferir mesures d'inserció professional als adults abans que hagen passat dotze mesos de desocupació.
  
c) En el Títol IV, mitjançant el foment de l'ocupació derivat de la reordenació de la jornada laboral i altres mesures del repartiment del temps de treball, es pretén, per una costat, fomentar la capacitat d'adaptació dels treballadors i empreses tot donant suport a la modernització de l'organització del treball, i d'altra banda, donar suport a la conciliació de la vida laboral amb la vida familiar, al mateix temps que es genera nova ocupació.
  
d) En el Títol V, com a novetat, i amb l'objectiu de combatre la discriminació, es dóna suport a la contractació de persones desocupades en situació de risc d'exclusió social, com ara minories ètniques, immigrants, interns/as d'institucions penitenciàries, etc.
  
Per finalitzar, es destaquen com a novetats d'aquesta convocatòria les següents:
  
1. Es publica com una ordre de bases, amb l'objectiu que dure més enllà de les convocatòries anuals d'ajudes, i així les empreses i les persones desocupades poden tenir un coneixement de les mesures de foment d'ocupació a mes llarg termini.
  
2. S'ha expressat la quantia de les ajudes en euros, en nombres enters i la seua equivalència en pessetes apareix entre parèntesi, amb la finalitat que aquestes bases de convocatòria estiguen adaptades a l'any 2002, quan ja l'euro haja substituït la pesseta definitivament.
  
3. A més, les ajudes apareixen, en la mesura que es puga, en quanties concretes, en comptes de fer-se indicacions sobre percentatges de quotes a la Seguretat Social o sobre el salari mínim interprofessional. Amb aquest objectiu es pretén facilitar el coneixement de les quanties de les ajudes per part d'empreses i treballadors desocupats.
  
4. En últim lloc, cal indicar que les mesures de foment d'ocupació adreçades al col·lectiu de persones amb minusvalidesa tenen una regulació pròpia i per això no apareixen recollides en aquesta convocatòria.
  
Per tant, i en ús de les facultats atribuïdes per l'article 35 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, i l'article 47 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana,
  
ORDENE
  
Títol I
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
1. Aquesta ordre té com a objecte fixar les bases reguladores dels incentius per al foment de la contractació i de l'estabilitat en l'ocupació, amb la finalitat de crear llocs de treball, afavorir la inserció dels col·lectius desocupats amb majors dificultats d'accés al mercat de treball, mitjançant els següents programes d'ajudes:
  
I Programa d'ajudes als joves a través de la contractació en pràctiques i en formació i la transformació d'aquests contractes en indefinits.
  
II Programa de foment a la contractació indefinida a jornada completa o a temps parcial.
  
III Foment de l'ocupació derivat de la reordenació de la jornada laboral i altres mesures de repartiment del temps de treball
  
IV Programa d'ajudes a persones desocupades en situació de risc d'exclusió social.
  
2. El règim d'ajudes serà d'aplicació tal com es determina en els següents articles.
  
Article 2. Beneficiaris de les ajudes
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes establides en aquesta ordre:
  
1. Les empreses, siga quina siga la seua forma jurídica, les persones físiques i les entitats privades sense ànim de lucre, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, i que concerten els contractes subvencionables per a l'execució exclusiva a centres de treball radicats en aquesta Comunitat, sempre que, a més, reunisquen els requisits i condicions que s'estableixen en aquesta ordre.
  
2 Els treballadors que deixen de prestar serveis en l'empresa o disminuïsquen la seua jornada laboral, en els casos establits en el títol IV, capítols IV i V de aquesta ordre.
  
Article 3. Requisits dels beneficiaris
  
1. Els beneficiaris de les ajudes establides en l'article 2.1, empreses i entitats privades, hauran de complir els següents requisits:
  
a) Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
b) No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb el que disposa l'article 46.2 del Reial Decret Legislatiu 5/2000 (BOE 08.08.2000), sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
  
c) Estar inscrites com a persones o entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en els que hi haja afiliació de treballadors per compte alié.
  
d) No haver realitzat extincions de contractes de treball per causes disciplinàries o objectives declarades improcedents per sentència judicial ferm, o en virtut de comiat col·lectiu, en els 12 mesos anteriors a la sol·licitud de l'ajuda.
  
e) No haver sigut sancionat com a responsable directe o solidari, durant els últims cinc anys, mitjançant resolució ferma administrativa, per una infracció tipificada com a molt greu en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
  
2. Els beneficiaris de les ajudes establides en l'article 2.2, hauran de complir el requisit de trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
Article 4. Exclusions
  
Queden exclosos de les ajudes regulades en aquesta ordre els següents supòsits:
  
1. Relacions laborals de caràcter especial establides en l'article 2.1 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i la resta de disposicions reglamentàries.
  
2. Contractacions que afecten el cònjuge, ascendents, descendents i la resta de parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o dels que ostenten càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les empreses que tenen la forma jurídica de societat o de les entitats privades sense ànim de lucre, així com les que es produïsquen amb aquests últims.
  
3. Contractacions realitzades amb treballadors que en els 24 mesos anteriors a la data de contractació hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
El que disposa el paràgraf anterior serà també d'aplicació en el supòsit de vinculació laboral del treballador, en els 24 mesos anteriors a la contractació subvencionable, amb empreses a què el sol·licitant dels beneficis haja succeït en virtut del que estableix l'article 44 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.
  
4. Treballadors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit per mutu acord en un termini de tres mesos anterior a la formalització del contracte.
  
5. Les contractacions realitzades per les empreses de treball temporal.
  
Article 5. Obligacions del beneficiari
  
Amb independència de les obligacions específiques establides per a cada programa en aquesta ordre i de les que, si és procedent, expressament s'arrepleguen en la resolució de concessió, són exigibles les següents obligacions genèriques:
  
A. Per als ocupadors, sense perjudici de què la normativa social vigent estableix:
  
1. Formalització dels contractes de treball per escrit.
  
2. Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamente la concessió de subvenció en la forma i terminis establits.
  
3. Justificar davant de l'òrgan que concedeix, la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i condicions que determine la concessió.
  
4. En el cas que el treballador contractat cause baixa en l'empresa, aquesta tindrà l'obligació de substituir-lo en el termini d'un mes per un altre, susceptible de ser inclòs en els col·lectius subvencionables pel programa que es tracte, en les mateixes condicions contractuals que tenia el treballador substituït. La citada substitució haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la citada substitució. Si la baixa es produeix amb anterioritat a la resolució de concessió, decaurà el dret a la sol·licitud presentada.
  
5. En el supòsit de contractacions per temps indefinit, mantenir els llocs de treball creats i subvencionats, així com els ja existents de caràcter indefinit un mínim de tres anys.
  
6. Facilitar les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerits per la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, així com comunicar-li les incidències i variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.
  
7. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que estableixen les disposicions comunitàries.
  
8. La presentació de sol·licituds a l'empara d'aquesta convocatòria suposa la prestació del consentiment, per part del beneficiari, perquè la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar els aspectes a què es refereixen els punts 4, 5 i 6 de l'apartat a de l'article 5 i els apartats 1 b) i c) de l'article 22 d'aquesta ordre.
  
B. Per als treballadors que reduïsquen la seua jornada laboral d'acord amb l'article 2.2 de l'ordre:
  
1. Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamente la concessió de subvenció en la forma i terminis establits.
  
2. Justificar davant de l'òrgan que concedeix, la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i condicions que determine la concessió.
  
3. Facilitar les dades i informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerits per la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, així com, comunicar-li les incidències i variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.
  
Capítol II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i termini
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquesta ordre hauran d'adreçar-se a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació ?Sotssecretaria d'Ocupació-, i es presentaran en l'imprés normalitzat en les corresponents direccions territorials d'Ocupació o en qualsevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. Amb caràcter general, la sol·licitud haurà d'acompanyar-se dels següents documents:
  
I. Per als ocupadors:
  
a) Documentació acreditativa i identificadora del sol·licitant i, si és procedent, del seu representant legal.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i de la Seguretat Social, en els termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia i Hisenda (DOGV de 21 de juny de 1996), la validesa dels quals haurà d'estendre's al moment en què finalitze el termini de presentació de la sol·licitud. No serà necessària aquesta documentació en el cas d'ajudes la quantia del qual no supere les 300.000 pessetes.
  
c) Dades de domiciliació bancària segons model normalitzat (fitxa de manteniment de tercers), excepte si s'han presentat abans davant de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i no han experimentat variació.
  
d) Còpia del contracte de treball que dóna lloc a l'ajuda, degudament registrat per l'oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana i que en el seu clausulat conste, si és procedent, com a contracte indefinit, o en el cas de les ajudes per la reordenació de la jornada laboral, s'hi faça esment de la causa que el motiva així com a l'acord d'empresa que el suscita.
  
e) Certificat acreditatiu de la inscripció com a desocupat en la corresponent oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana, del treballador contractat.
  
f) Altes o variació de dades (cas de transformacions de contractes), dels treballadors contractats en el Règim General de la Seguretat Social. Així mateix, s'aportarà la variació de dades quan, amb ocasió de l'aplicació de les mesures establides en aquesta ordre, es produïsca en la situació d'altres treballadors de l'empresa.
  
g) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits establits en l'article 4 d'aquesta disposició i que el sol·licitant no es troba sotmés en el supòsit establit en l'article 3 b), d) i e).
  
h) Declaració responsable referida a les ajudes subjectes al règim de minimis rebudes per l'entitat durant els últims tres anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava; o, si és procedent, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.
  
i) En el supòsit d'ajudes establides en el títol IV de la aquesta ordre, còpia de l'acord entre empresa i treballadors amb referència explícita a la creació d'ocupació com a conseqüència de les mesures pactades, amb indicació del temps cert de reordenació de la jornada i eliminació o reducció d'hores extraordinàries i l'especificació del lloc de treball corresponent.
  
j) Consentiment exprés per part del beneficiari en què autoritze la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació a demanar davant de la Seguretat Social la informació a què es refereix l'article 5, apartat A, punt 8, d'aquesta ordre.
  
II. Per als treballadors de l'article 2.2 d'aquesta ordre, únicament hauran d'acompanyar a la seua sol·licitud la documentació dels apartats a), b), c), d), i) del número 2.I d'aquest article.
  
3. Les sol·licituds hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos següents a la data en què s'efectue la contractació objecte de l'ajuda. En qualsevol cas, les contractacions i estudis hauran d'haver realitzat dins de l'any natural que se presente la sol·licitud. El termini de presentació de sol·licituds acabarà el 30 d'octubre per a les ajudes del títol IV; per a les ajudes dels títols II, III i V, el termini d'acabament de presentació de les sol·licituds d'ajudes serà el 30 de desembre de cada any.
  
Per al cas d'estudis i contractes realitzats abans de la publicació d'aquesta ordre, el termini de presentació de sol·licituds s'estendrà fins a dos mesos després de publicada aquesta, amb el límit del termini d'acabament assenyalat.
  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 70.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o no s'acompanye la documentació que d'acord amb aquesta ordre resulte exigible, es requerirà a l'interessat perquè en termini de 10 dies esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho fera, es considerarà que desisteix de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes establits en l'article 42 de la citada llei.
  
Article 7. Criteris per a la concessió de les ajudes
  
Les ajudes s'atorgaran fins a exhaurir el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada de l'òrgan competent per a resoldre, sempre que es complisquen els requisits exigits en aquesta ordre i s'acompanye la totalitat de la documentació establida en l'article anterior.
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon als directors territorials d'Ocupació, per delegació del conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
2. Les citades unitats administratives podran demanar de l'entitat sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que crega necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de sis mesos comptadors des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en el cas que aquesta s'efectuara una vegada publicada l'ordre per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes establides en la aquesta convocatòria. En cas contrari, el termini s'iniciarà a partir del dia següent a la citada publicació.
  
4. Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 44.1 de la Llei 30 /1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener; i això sense perjudici que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida, incorporarà, si és procedent, les condicions, obligacions i determinacions accessòries que haja de subjectar-se el beneficiari i es notificarà als interessats en els termes establits en l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
  
6. Les resolucions que es dicten a l'empara d'aquesta convocatòria esgoten la via administrativa, i contra elles s'hi podrà interposar recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà a la notificació de la resolució, d'acord amb el que estableix l'article 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa. I això sense perjudici del que disposa els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú, i de la possibilitat que els interessats puguen exercir, si és procedent, qualsevol altre que estimen procedent. Contra la desestimació per silenci administratiu, s'hi podrà interposar, davant de l'acte presumpte idèntic recurs, en el termini de sis mesos comptadors des que haguera finalitzat el termini que per a dictar i notificar la resolució expressa que es menciona en el número 3 d'aquest article; tot això de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa, i sense perjudici del que disposa els articles 116 i 117 abans mencionats.
  
Article 9. Resolució d'incidències
  
1. L'òrgan competent per a la concessió de les ajudes establides en aquesta ordre resoldrà les incidències que es produïsquen amb posterioritat a la citada concessió, com ara pròrroga de terminis, modificacions justificades o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
  
2. El beneficiari haurà de comunicar, en qualsevol moment de la vigència de l'expedient, altres ajudes públiques o privades que haguera obtingut o sol·licitat per al mateix projecte, amb posterioritat a la data de presentació de la sol·licitud.
  
3. Les ajudes establides per aquesta disposició són incompatibles entre si i amb qualsevol altra per a la mateixa acció subvencionable, percebudes d'aquesta o altres administracions públiques, excepte amb els incentius a la contractació, que s'establisquen per les lleis estatals en programes anuals sobre mesures de foment d'ocupació i altres mesures que regulen les bonificacions de quotes a la Seguretat Social dels contractes d'interinitat subscrits amb persones desocupades per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment.
  
Article 10. Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la Subsecretaria d'Ocupació, mitjançant les direccions territorials d'Ocupació, portar a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i seguiment del aquesta programa.
  
2. Per a la realització d'aquestes funcions s'utilitzaran tots els mitjans que estiguen a disposició de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, fins i tot la contractació amb tercers, i la col·laboració en el marc que siga procedent amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  
3. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries en relació amb les ajudes concedides.
  
Article 11. Liquidació de les ajudes
  
La liquidació de les ajudes es farà quan es complisquen els requisits establits i es justifiquen documentalment i, si es el cas, tal com s'especifique per a cada programa en els articles corresponents d'aquesta ordre. L'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari es lliurarà d'una sola vegada.
  
Article 12. Minoració i resolució de les ajudes concedides
  
1. L'incompliment de les obligacions i condicions establides en aquesta ordre i en la resolució, així com la concessió, després de la presentació de la sol·licitud, d'altres ajudes públiques i privades que en el seu conjunt excedisquen dels límits establits, podrà donar lloc a la minoració de la subvenció concedida.
  
2. L'incompliment pel beneficiari de qualsevol dels requisits, condicions i la resta de circumstàncies que van donar lloc a l'atorgament de la subvenció, donarà lloc a la incoació, per l'òrgan competent per a la concessió de les ajudes, del corresponent expedient que podrà finalitzar, si és procedent, amb la resolució de la subvenció concedida i l'obligació de reintegrar les ajudes percebudes i els interessos de demora des del moment de pagament d'aquella. En la tramitació del procediment es garantirà el dret de l'interessat a l'audiència.
  
Títol II
  
Ajudes a la inserció laboral dels joves
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 13. Objecte
  
L'objectiu final que es persegueix amb aquest programa d'ajudes és elevar el nivell d'ocupació dels joves mitjançant la creació de llocs de treball de caràcter estable, per la qual cosa s'estableixen ajudes susceptibles d'incentivar la contractació indefinida dels joves inscrits com a desocupats, en la corresponent oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
Article 14. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes establides en aquest títol es desenvolupen mitjançant els següents programes de promoció d'ocupació:
  
a) Programa d'incentius als contractes formatius.
  
b) Programa d'ajudes a la transformació en indefinits dels contractes anteriors.
  
Capítol II
  
Programa d'Incentius als contractes formatius
  
Article 15. Objecte
  
Les ajudes establides en aquest capítol van destinades a subvencionar contractes en pràctiques o per a la formació que es formalitzen amb desocupats inscrits en la corresponent oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana, sempre que els contractes siguen de duració d'un any o superior.
  
Els contractes en pràctiques regulats en l'article 11.1 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març i Reial Decret 488/1998, de 27 de març, podran subscriure's a jornada completa o parcial, que no podrà ser de duració inferior a 20 hores setmanals. En aquests casos haurà d'existir adequació entre el nivell de titulació del contractat i el lloc de treball exercit, i pactar-se en el clausulat el compromís de l'ocupador que el treballador continuarà en l'empresa com a fix de plantilla a l'acabament del contracte.
  
Els contractes per a la formació, regulats en l'article 11.2 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i en el Reial Decret 488/1998, de 27 de març, que es formalitzen amb desocupats majors de 16 anys i menors de 21 anys, sempre que tinguen per objecte l'adquisició per aquests de la formació teòrica i pràctica necessària per a l'acompliment adequat d'un lloc de treball o ofici, susceptible d'un determinat nivell de qualificació, i es pacte en el seu clausulat compromís de l'ocupador que el treballador continuarà en l'empresa com fix de plantilla al terme del contracte.
  
Article 16. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes que s'estableixen en aquest programa consisteixen en la subvenció de 2.400 euros (399.326 pessetes) per la contractació de duració mínima d'un any i a jornada completa; i de 3.000 euros (499.158 pessetes) en el cas de dones.
  
Capítol III
  
Programa d'incentius a la transformació dels contractes
  
en pràctiques o de formació en indefinits
  
Article 17. Objecte
  
L'objecte d'aquest programa és articular unes ajudes a la transformació en indefinida dels contractes en practiques o en formació, sense ruptura de la relació laboral amb l'empresa, inclosos aquells supòsits en què la relació laboral indefinida té lloc l'endemà de l'acabament de la vigència del contracte en pràctica o de formació, incorporant-se a l'empresa amb caràcter estable sense ruptura de continuïtat en la relació laboral.
  
Els contractes indefinits seran com a mínim d'igual jornada a què tenien en el contracte en pràctiques.
  
Article 18. Quantia de les ajudes
  
Els incentius que s'estableixen en aquest programa són de 1.440 euros (199.663 pessetes) amb contracte indefinit a jornada completa. En el cas de dones la quantia s'eleva fins a 1.800 euros (299.494 pessetes), sempre que el nou contracte se subscriga a jornada completa.
  
Quan es pretenga transformar un contracte dels anteriors a temps parcial en indefinit a temps parcial, l'incentiu es prorratejarà en proporció al temps de treball efectiu.
  
No podran ser objecte d'ajudes la transformació dels contractes en pràctiques o de formació que hagueren sigut objecte de la subvenció establida en el capítol precedent.
  
Títol III
  
Ajudes a l'ocupació estable
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 19. Objecte
  
L'objectiu final d'aquest programa és afavorir l'estabilitat en l'ocupació, mitjançant ajudes a les contractacions indefinides a jornada completa o a temps parcial, exclosos els contractes fixos discontinus.
  
Article 20. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes establides en aquest títol s'articulen en els següents programes d'actuació:
  
1. Programa d'Ajuda a les Contractacions Indefinides a Jornada Completa.
  
2. Programa de Suport a la Contractació Indefinida a Temps Parcial.
  
Capítol II
  
Programa d'Ajuda a les Contractacions Indefinides
  
a Jornada Completa
  
Article 21. Objecte
  
L'objecte d'aquest programa d'ajudes és elevar el nivell de l'ocupació estable i de qualitat tot fomentant la creació de llocs de treball de naturalesa indefinida i a jornada completa, i actuant a aquests efectes en harmonia amb les disposicions estatals de foment de la contractació indefinida i complementant els seus incentius.
  
Article 22. Accions susceptibles de suport i quantia de l'ajuda
  
1. Les ajudes establides podran anar destinades a les accions següents:
  
a) Contractacions indefinides.
  
b) Manteniment de les contractacions indefinides per a les quals s'haguera sol·licitat subvenció i que, reunint els requisits establits en aquesta ordre de Bases, no hagueren sigut resoltes en l'exercici pressupostari que es va presentar la sol·licitud. En aquest cas, haurà d'aportar-se informe de vida laboral o TC2 que acredite la permanència del treballador en l'empresa.
  
2. Les ajudes que s'estableixen en l'apartat a) consisteixen en una subvenció, per cada contracte formalitzat amb dret a aquella, en quantitat fixa de 1300 euros (216.302 pessetes), excepte que aquestes es referisquen a contractacions de desocupats majors de 45 anys en què la quantitat serà de 1500 euros (249.579 pessetes) i de dones, en el supòsit de la qual l'import serà de 2000 euros (332.772 pessetes).
  
Article 23. Requisits dels treballadors
  
Els treballadors que siguen contractats directament de forma indefinida hauran de complir, quant a la situació de desocupació, els requisits exigits per la legislació vigent, i hauran de romandre inscrits com a desocupats en les corresponents oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana i en possessió de la targeta de demanda d'ocupació actualitzada. En tot cas, hauran d'estar compresos en algun dels col·lectius següents:
  
a) Joves menors de 30 anys en la data de formalització del contracte indefinit.
  
b) Desocupats majors de 45 anys en la data de formalització del contracte.
  
c) Dones
  
d) Desocupats en els que no concórreguen les circumstàncies anteriors, inscrits en l'oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana per un període de, almenys, 180 dies previs a la data de formalització del contracte indefinit.
  
Capítol III
  
Programa de Suport a la Contractació Indefinida
  
a Temps Parcial
  
Article 24. Objecte
  
L'objecte d'aquest programa és el foment de la contractació indefinida a temps parcial com a mesura tendent a facilitar l'accés a un lloc de treball de caràcter estable que conjuga els condicionaments del treballador amb les necessitats de determinats sectors productius valencians.
  
Article 25. Accions susceptibles de suport i quantia de les ajudes
  
1.Tenint com a meta aquestos objectius, s'articulen com a acció susceptible de suport mitjançant incentius, les contractacions indefinides directes a temps parcial, amb una duració mínima de 20 hores setmanals, regulades en l'article 12.1 de l'Estatut dels Treballadors.
  
2. Les ajudes establides en aquest capítol consisteixen en una subvenció, per cada contracte formalitzat amb dret a ella, en quantitat proporcional a les ajudes establides en l'article 22.2 d'aquesta ordre, determinada depenent de la duració de la jornada estipulada.
  
Article 26. Requisits dels treballadors
  
Els treballadors contractats en l'àmbit de les indicades accions susceptibles de suport hauran de pertànyer a algun dels col·lectius indicats i reunir els requisits de l'article 23 d'aquesta ordre.
  
Títol IV
  
Foment de l'ocupació derivat de la reordenació
  
de la jornada laboral i altres mesures de repartiment
  
del temps de treball
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 27. Objecte
  
Aquest títol té com a objecte regular el conjunt de programes de mesures d'incentivació a la creació d'ocupació que sorgisca de la reorganització del temps de treball, de la substitució d'hores extraordinàries, de cobertura de vacants i de disminució per decisió del treballador de la jornada laboral; així com, la realització d'estudis i assistències tècniques tendents a la posada en marxa de plans de reordenació de la jornada laboral en l'empresa
  
Article 28. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes establides en aquest títol es desenvolupen mitjançant els següents programes de promoció d'ocupació, com a conseqüència d'un acord d'empresa:
  
a) Programa d'incentius als contractes indefinits subscrits per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball.
  
b) Programa d'incentius a les contractacions que es realitzen amb l'objecte de substituir hores extraordinàries.
  
c) Programa d'incentius a les noves contractacions a temps parcial per a realitzar la jornada de treball que quede lliure a causa de la jubilació parcial de treballadors de l'empresa.
  
d) Programa d'incentius a les noves contractacions per absències legals o per disminució, per decisió del treballador, del seu temps de treball, en el marc d'un acord d'empresa.
  
e) Programa d'incentius per a la realització d'estudis i assistències tècniques tendents a la posada en marxa de plans de reordenació de la jornada en l'empresa.
  
Article 29. Requisits dels treballadors contractats
  
Els treballadors contractats hauran de complir, quant a la situació de desocupació, els requisits exigits per la legislació vigent, hauran de romandre inscrits com a desocupats en les corresponents oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana i en possessió de la targeta de demanda d'ocupació actualitzada, i hauran d'estar compresos en algun dels col·lectius següents:
  
a) Joves desocupats menors de 30 anys en la data de formalització del contracte.
  
b) Desocupats majors de 45 anys en la data de formalització del contracte.
  
c) Desocupats en els que no concórreguen les circumstàncies anteriors inscrits en les oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana per un període del menys 180 dies previs a la data de formalització del contracte.
  
d) Dones
  
e) Minusvàlids desocupats.
  
Capítol II
  
Programa d'incentius als contractes indefinits subscritss com a conseqüència d'acord en l'empresa per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball
  
Article 30. Objecte
  
L'objectiu final que es persegueix amb aquest Programa d'Incentius a la Contractació és la generació de noves ocupacions mitjançant la realització de noves contractacions indefinides de treballadors desocupats pertanyents a algun dels col·lectius subvencionables, subscrits com a conseqüència de l'acord en l'empresa per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball, sempre que supose un increment de l'ocupació net, circumstància aquesta que haurà de quantificar-se i mencionar-se expressament, així com el temps, expressat anys, en el qual podrà aconseguir-se la nova organització del temps de treball.
  
Article 31. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes establides en aquest capítol consistiran en una subvenció de 2.000 euros (332.772 pessetes) per cada contracte indefinit a jornada completa, llevat que aquestes es referisquen a contractacions de desocupats majors de 45 anys, que la quantitat serà de 2.200 euros (366.049 pessetes) i de dones, en el supòsit del qual l'import serà de 3.000 euros (499.158 pessetes).
  
En el cas de contractacions indefinides a temps parcial amb un mínim de 20 hores setmanals, les ajudes consistiran en una subvenció, per cada contracte formalitzat amb dret a ella, en quantitat proporcional a les ajudes establides en el paràgraf anterior, determinada depenent de la duració de la jornada estipulada.
  
Capítol III
  
Programa d'incentius a les contractacions que es realitzen
  
a fi de substituir hores extraordinàries
  
Article 32. Objecte
  
Mitjançant aquesta mesura, i sobre la base d'un acord entre treballadors i empresa, es pretén fomentar la creació d'ocupació a través de la substitució de les hores extraordinàries en l'empresa, excepte les regulades en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors, tot incentivant les contractacions de desocupats pertanyents als col·lectius citats en l'article 29. En el mencionat acord hauran de quantificar-se les hores extraordinàries que es pretenen substituir així com l'ocupació que es preveu generar.
  
Article 33. Quantia de les ajudes
  
1. Les ajudes estabkides en aquest capítol consistiran en una subvenció de 2.000 euros (332.772 pessetes) per cada contracte indefinit a jornada completa que se subscriga a l'empara d'aquesta ordre, llevat que aquestes es referisquen a contractacions de desocupats majors de 45 anys, que la quantitat serà de 2.200 euros (366.049 pessetes), i de dones, en el supòsit del qual l'import serà de 3000 euros (499.158 pessetes)
  
2. En el supòsit de ser un contracte temporal, haurà de tenir una duració mínima de sis mesos. En aquest supòsit, la quantia de l'ajuda és de 300 euros (49.915 pessetes) per cada període de duració de sis mesos del contracte temporal estipulat, per a qualsevol dels treballadors contractats compresos en alguns dels col·lectius que estableix l'article 29.
  
Article 34. Documentació addicional
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6.2, les sol·licituds d'ajudes d'aquest capítol hauran d'anar acompanyades de la següent documentació:
  
- Documentació acreditativa d'haver cotitzat a la Seguretat Social, per un nombre d'hores extraordinàries igual o superior a què es pretenguen substituir, mitjançant l'aportació dels corresponents butlletins de cotització.
  
- Acreditar l'increment de plantilla fixa pactada, mitjançant la presentació dels corresponents TC2.
  
Capítol IV
  
Programa d'incentius a les noves contractacions a temps parcial per a realitzar la jornada de treball que quede lliurea causa de la jubilació parcial de treballadors de l'empresa
  
Article 35. Objecte
  
Seran objecte dels incentius que es regulen en aquest capítol els nous contractes de relleu que es realitzen, en compliment d'acord d'empresa, amb desocupats pertanyents als col·lectius citats en l'art. 29 d'aquesta ordre, sempre que es pacten entre les seues clàusules les següents condicions:
  
a) Que la duració del contracte de relleu ha de ser, almenys, d'un any.
  
b) Que una vegada produïda la jubilació del treballador rellevat, el contracte del rellevant es convertirà en indefinit i a jornada completa.
  
Article 36. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes establides en el aquesta capítol seran de dos tipus:
  
1. Per a les empreses que contracten mitjançant la modalitat del contracte de relleu, el règim de les ajudes serà el contingut en l'article 22 de la aquesta ordre.
  
2. Per als treballadors que accedisquen als supòsits de jubilació parcial, sempre que aquesta done lloc a un nou contracte de relleu, la subvenció serà de 720 euros (119.798 pessetes) per cada any complet, amb el límit màxim de 3.600 euros (598.990 pessetes). Aquesta ajuda estarà condicionada a la vigència del contracte de relleu resultant de la jubilació parcial incentivada, per la qual cosa la baixa del rellevista sense substitució per un altre treballador en les mateixes condicions generarà l'obligació de reintegrar la subvenció percebuda pel treballador jubilat parcialment.
  
Capítol V
  
Programa d'incentius a les noves contractacions per absències legals o per disminució, per decisió del treballador, del seu temps de treball, en el marc d'un acord d'empresa.
  
Article 37. Objecte
  
1. Els contractes d'interinitat que es realitzen amb treballadors desocupats demandants d'ocupació i que complisquen els requisits de l'article 29 de l'ordre tindran les següents ajudes, sempre que les citades contractacions es destinen a la cobertura de les següents absències o vacants:
  
a) Maternitat.
  
b) Risc en l'embaràs.
  
c) Acolliment i adopció.
  
d) Guarda legal.
  
e) Assistència de familiars malalts.
  
f) Prestació de servei militar o substitutori.
  
g) Excedència voluntària.
  
h) Excedència forçosa, d'acord amb el que preveu la legislació laboral.
  
i) Mutu acord de les parts.
  
2. La contractació haurà de realitzar-se dins del període que dure el supòsit que la motive, i en el cas que siga procedent realitzar una contractació a temps parcial, aquesta haurà d'estipular-se amb jornades, almenys, de 20 hores setmanals.
  
Article 38. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes establides en aquest capítol seran de dos tipus:
  
1. Les ajudes establides per a les empreses en aquest programa en els supòsits de contractes realitzats a jornada completa i un mínim de tres mesos de duració, consistiran en els següents imports:
  
- Entre tres i sis mesos: 240 euros (39.933 pessetes),
  
- Entre sis i nou mesos: 540 euros (89.848 pessetes),
  
- Entre nou i dotze mesos: 840 euros (139.764 pessetes),
  
- Més de dotze mesos: 1140 euros (189.680 pessetes).
  
2. En el cas de contractes a temps parcial, amb un mínim de 20 hores, les quantitats del paràgraf anterior es reduiran de forma proporcional al temps de la duració de la jornada.
  
3. En els supòsits de les lletres d), e), g), i i) de l'article 37 d'aquesta ordre, es donarà una subvenció a la treballadora que deixa de prestar servicis, de 720 euros (119.798 pessetes) per cada tres mesos de duració del nou contracte que es genere, sempre que aquest últim s'estipule a jornada completa, amb el límit màxim de 1.800 euros (299.495 pessetes). Per al cas de disminució de jornada parcial que genere un contracte a temps parcial, es minorarà la quantitat anterior de forma proporcional.
  
Capítol VI
  
Programa d'incentius per a la realització d'estudis i
  
assistències tècniques tendents a la posada en marxa de plans de reordenació de la jornada en l'empresa
  
Article 39. Objecte
  
Els beneficiaris establits en l'article 2.1 d'aquesta ordre podran rebre ajudes adreçades a cofinançar estudis i intervencions realitzats per professionals externs, sobre creació neta d'ocupació en l'empresa mitjançant reorganització del temps de treball, prèviament acordat entre empresari i treballadors.
  
Article 40. Quantia de les ajudes
  
L'obtenció d'aquestes ajudes estarà condicionada a l'aplicació parcial o total de les mesures proposades sobre reordenació de la jornada laboral o reorganització del sistema de treball en els estudis respectius, i podrà aconseguir fins al 50% del cost de l'acció, amb el límit màxim de 6.000 euros (998.316 pessetes) per cada entitat beneficiària.
  
Article 41. Documentació addicional
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6.2, les sol·licituds d'ajudes d'aquest capítol hauran d'anar acompanyades d'una memòria en què s'especifique l'aplicació de les mesures objecte de l'estudi, a la que s'acompanyarà justificació dels llocs de treball creats i factures i acreditació del pagament dels serveis externs contractats.
  
Títol V
  
Ajudes a la contractació de persones desocupades
  
en situació de risc d'exclusió social
  
Article 42. Objecte
  
L'objectiu final d'aquest programa és incentivar la contractació de persones desocupades que pertanyen a un col·lectiu amb risc d'exclusió social.
  
Article 43. Requisits dels treballadors
  
Els treballadors contractats hauran de complir, quant a la situació de desocupació, els requisits exigits per la legislació vigent, i hauran de romandre inscrits com a desocupats en les corresponents oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana i en possessió de la targeta de demanda d'ocupació actualitzada, i acreditar la realització de cursos de tallers d'inserció soci laboral organitzats per la Direcció General de Formació i Inserció Professional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i impartida en els dos anys immediatament anteriors a la sol·licitud de l'ajuda.
  
Article 44. Accions susceptibles de suport i quantia de l'ajuda
  
S'articulen com a accions susceptibles de suport:
  
1. La contractació temporal, parcial o a jornada completa, amb una duració mínima de tres mesos. Els contractes a jornada parcial no podran ser de duració inferior a 20 hores setmanals. La quantia de l'ajuda per als contractes a jornada completa consistirà en una quantitat fixa de 1000 euros (166.386 pessetes) per cada contracte formalitzat amb dret a ella, de duració igual o inferior als sis mesos. Per a contractes de duració superior, la quantitat de l'ajuda serà de 2000 euros (332.772 pessetes). En el cas de contractes a jornada parcial, aquestes quantitats es reduiran de forma proporcional depenent de la jornada estipulada. En cap cas es podrà rebre l'ajuda més d'una vegada per la contractació temporal del mateix treballador.
  
2. La contractació indefinida directes a jornada completa: en el cas de contractacions indefinides directes, l'import de la subvenció serà de 7.000 euros (1.164.702 pessetes) per cada contractació. En el cas de contractes indefinits a jornada parcial, que no podrà ser de duració inferior a 20 hores setmanals, la subvenció abans mencionada serà proporcional a la duració de la jornada estipulada.
  
3. Transformacions en indefinits dels contractes temporals descrits en l'apartat 1. L'import de la subvenció serà de 4000 euros (665.544 pessetes). En el cas de contractes a jornada parcial, aquestes quantitats es reduiran de forma proporcional depenent de la jornada estipulada.
  
Article 45. Documentació addicional
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6.2, les sol·licituds d'ajudes d'aquest capítol hauran d'anar acompanyades del certificat expedit per la Direcció General de Formació i Inserció Professional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació acreditativa de la realització dels cursos de tallers d'inserció sociolaboral, corresponents als dos últims anys immediatament anteriors a la sol·licitud de l'ajuda.
  
Disposicions addicionals
  
Primera
  
La concessió de les ajudes establides en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en les corresponents lleis de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada exercici.
  
En compliment del que preveu l'article 47.11 del Text Refós de la Llei de la Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, i d'acord amb el que establisquen les corresponents lleis de Pressupostos, per Ordre de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació es donarà publicitat anual de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes establides en aquestes bases reguladores.
  
Segona
  
En el cas que els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud de concessió de les ajudes ja estigueren en poder de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que estableix l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o dependència a què van ser adreçats, la identificació del procediment en què estiguen i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen.
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant que el presente o, si no n'hi ha, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es refereix el document.
  
Tercera
  
Mentre no s'aproven per la Comissió Europea les ajudes establides en aquesta ordre, tindran la consideració d'ajudes de minimis.
  
Quarta
  
D'acord amb allò que s'ha disposat per l'article 10 del Reial Decret 735/1995, de 5 de maig, pel qual es regulen les agències de col·locació sense fins lucratius i els serveis integrats per a l'ocupació, l'acreditació de la situació de desocupació dels treballadors susceptibles de ser contractats a l'empara d'aquesta ordre es podrà també efectuar mitjançant certificat d'inscripció com a desocupat, emesa per una agència privada de col·locació degudament autoritzada per a actuar a la Comunitat Valenciana.
  
Disposició transitòria
  
Primera
  
Amb caràcter transitori, el manteniment de les contractacions indefinides i el manteniment de la conversió de contractes temporals en indefinits, durant l'exercici 2001, per als quals en l'exercici 2000 s'haguera sol·licitat subvenció a l'empara de l'Ordre de 29 de desembre de 1999 (DOGV 05.01.2000), de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es regula el Pla d'Ocupació Estable per a l'any 2000, i que reunint els requisits establits en aquelles bases no hagueren sigut resoltes a la data d'entrada en vigor d'aquesta ordre, seran subvencionades a càrrec dels crèdits pressupostaris de l'exercici 2001.
  
No obstant això, les quanties seran les establides en l'Ordre de 29 de desembre de 1999, abans citada.
  
Segon
  
Les referències que s'efectuen en aquesta ordre a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i a la Subsecretaria d'Ocupació quedaran substituïdes per les dels òrgans que s'establisquen en el reglament que desenvolupe l'estructura orgànica i funcional del Servei Valencià d'Ocupació i Formació.
  
No obstant això, en el cas que és necessari realitzar adaptacions d'aquesta ordre al que disposa el citat reglament, s'efectuaran per resolució del director del citat organisme.
  
Disposicions finals
  
Primera
  
Es faculta el subsecretari d'Ocupació per a dictar les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desenvolupament i aplicació del que disposa aquesta ordre.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor el dia de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 29 de desembre de 2000
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3925, del 25-01-2001 (2001/435)

ORDEN de 29 de diciembre de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones de los programas de fomento del empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/2000/12/29/(4)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   3925

Fecha DOGV
:   25-01-2001

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2001/435

CVE


Fecha del documento
:   29-12-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [inserción profesional](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))
    * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [mano de obra femenina](javascript:void(0))
    * [reinserción profesional](javascript:void(0))
    * [prácticas de formación](javascript:void(0))
    * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [lucha contra el paro](javascript:void(0))
    * [trabajador joven](javascript:void(0))
    * [ayuda al empleo](javascript:void(0))
    * [paro de larga duración](javascript:void(0))
    * [empresa](javascript:void(0))

ORDEN de 29 de diciembre de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones de los programas de fomento del empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo. [2001/M435]
  
El Estatuto de Autonomía atribuye a la Comunidad Valenciana en su artículo 33, en concordancia con la Constitución Española, la competencia para la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral.
  
En la actual estructura orgánica de la Generalitat Valenciana, en virtud de lo dispuesto en el Decreto 84/2000, de 6 de junio, la convocatoria y control de las ayudas a la contratación por cuenta ajena, como instrumentos de política activa de empleo corresponde a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
La Comunidad Valenciana, a través de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo viene convocando ayudas, algunas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, teniendo en cuenta las directrices emanadas de la Comisión Europea.
  
Así pues en esta convocatoria de subvenciones, tras el Título I que recoge las disposiciones comunes a las distintas modalidades de ayudas, aparecen las actuaciones dirigidas al fomento del empleo que son:
  
a) En el Título II se regulan las ayudas dirigidas a los jóvenes, con la finalidad de mejorar su capacidad de inserción laboral a la vez que se combate el paro juvenil. Se apoyan los contratos formativos que se celebren con los jóvenes y que además incluyan una cláusula de compromiso de fijeza al concluir los mismos; así como se subvencionan las conversiones de los contratos formativos en indefinidos. Es de señalar que este tipo de conversiones en indefinidos es el único subvencionable a partir del año 2001, en consonancia con las políticas de fomento de empleo que practica el gobierno de la nación.
  
b) En el Título III se regula el programa de ayudas al empleo estable, bien para fomentar contrataciones fijas a tiempo completo, o bien a tiempo parcial. Con este programa se intenta incidir en la estabilidad en el empleo, pues la proporción de contratos de duración determinada es alta, afectando sobre todo a las mujeres. Por ello se ha apoyado a las mujeres desempleadas con ayudas superiores al del resto de colectivos, reforzando así la política de igualdad de oportunidades en las mujeres y hombres.
  
También, como novedad, se ha reducido el periodo exigible de inscripción en la oficina de empleo de los trabajadores desempleados comprendidos entre los 30 y los 45 años, para ser considerados parados de larga duración, exigiéndose en anteriores convocatorias 360 días de inscripción previa a la formalización del contrato, y en la actual convocatoria se precisan 180 días, estableciendo así una mayor coherencia con las directrices de empleo de la Comisión Europea, que disponen la necesidad de ofrecer medidas de inserción profesional a los adultos antes de que hayan pasado doce meses de paro.
  
c) En el Título IV, a través del fomento del empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas del reparto del tiempo de trabajo se pretende, por una lado, fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y empresas apoyando la modernización de la organización del trabajo, y por otro lado, apoyar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, a la vez que se genera nuevo empleo.
  
d) En el Título V, como novedad, y con el objetivo de combatir la discriminación, se apoya la contratación de personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social, como minorías étnicas, inmigrantes, internos/as de instituciones penitenciarias, etc.
  
Para finalizar, se destacan como novedades de esta convocatoria las siguientes:
  
1. Se publica como una orden de bases, con el objetivo de su duración más allá de las convocatorias anuales de ayudas, y así las empresas y las personas desempleadas pueden tener un conocimiento de las medidas de fomento de empleo a mas largo plazo.
  
2. Se ha expresado la cuantía de las ayudas en euros, en números enteros y su equivalencia en pesetas aparece entre paréntesis, con la finalidad de que estas bases de convocatoria están adaptadas al año 2002, cuando ya el euro haya sustituido a la peseta definitivamente.
  
3. Además las ayudas aparecen, en la medida de lo posible, en cuantías concretas, en vez de hacerse indicaciones sobre porcentajes de cuotas a la Seguridad Social o sobre el salario mínimo interprofesional. Con este objetivo se pretende facilitar el conocimiento de las cuantías de las ayudas por parte de empresas y trabajadores desempleados.
  
4. En último lugar indicar que las medidas de fomento de empleo dirigidas al colectivo de personas con minusvalía, tienen una regulación propia y por ello no aparecen contempladas en esta convocatoria.
  
Por tanto, y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 35 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, y el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana,
  
ORDENO
  
Título I
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. La presente orden tiene como objeto fijar las bases reguladoras de los incentivos para el fomento de la contratación y de la estabilidad en el empleo, con la finalidad de crear puestos de trabajo, favorecer la inserción de los colectivos desempleados con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, a través de los siguientes programas de ayudas:
  
I Programa de ayudas a los jóvenes a través de la contratación en prácticas y en formación y la transformación de éstos contratos en indefinidos.
  
II Programa de fomento a la contratación indefinida a jornada completa o a tiempo parcial.
  
III Fomento del empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo
  
IV Programa de ayudas a personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social.
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal como se determina en los siguientes artículos.
  
Artículo 2. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas, establecidas en la presente orden:
  
1. Las empresas, cualesquiera que sea su forma jurídica, las personas físicas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que concierten los contratos subvencionables, para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
  
2. Los trabajadores que dejen de prestar servicios en la empresa o disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en el Título IV, capítulos IV y V de la presente orden.
  
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el artículo 2.1, empresas y entidades privadas, deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (BOE 08.08.2000), sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  
c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
d) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas disciplinarias u objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme, o en virtud de despido colectivo, en los 12 meses anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
e) No haber sido sancionado como responsable directo o solidario, durante los últimos cinco años, mediante resolución firme administrativa, por una infracción tipificada como muy grave en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
2. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el articulo 2.2, deberán cumplir el requisito de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
Artículo 4. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en la presente orden los siguientes supuestos:
  
1. Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y demás disposiciones reglamentarias.
  
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, así como las que se produzcan con estos últimos.
  
3. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral del trabajador, en los veinticuatro meses anteriores a la contratación subvencionable, con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
  
4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido por mutuo acuerdo en un plazo de tres meses anterior a la formalización del contrato.
  
5.Las contrataciones realizadas por las empresas de trabajo temporal
  
Artículo 5. Obligaciones del beneficiario
  
Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas:
  
A. Para los empleadores, sin perjuicio de las que la normativa social vigente establece,
  
1. Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
2. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
3. Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
4. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en plazo no superior a 15 días desde dicha sustitución. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
  
5. En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de tres años.
  
6. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como, comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
7. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establecen las disposiciones comunitarias.
  
8. La presentación de solicitudes al amparo de esta convocatoria supone la prestación del consentimiento, por parte del beneficiario, para que la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo pueda solicitar de los órganos competentes de la Seguridad Social la información estrictamente necesaria para comprobar los extremos a que se refieren los puntos 4, 5 y 6 del apartado A del articulo 5 y los apartados 1 b) y c) del articulo 22 de esta orden.
  
B. Para los trabajadores que reduzcan su jornada laboral de acuerdo con el artículo 2.2 de la orden
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
2. Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como, comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
Capítulo II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas, reguladas en la presente orden, deberán dirigirse a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo ?Subsecretaria de Empleo- y se presentarán en el impreso normalizado en las correspondientes direcciones territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Con carácter general, la solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:
  
I. Para los empleadores
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento en que finalice el plazo de presentación de la solicitud. No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere las 300.000 pesetas
  
c) Datos de domiciliación bancaria según modelo normalizado (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.
  
d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, debidamente registrado por la oficina de empleo de la Generalitat Valenciana y que en su clausulado conste en su caso como contrato indefinido, o en el caso de las ayudas por la reordenación de la jornada laboral, se haga mención a la causa que lo motiva así como al acuerdo de empresa que lo suscita.
  
e) Certificación acreditativa de la inscripción como desempleado, en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana, del trabajador contratado.
  
f) Altas o variación de datos (caso de transformaciones de contratos), de los trabajadores contratados en el Régimen General de la Seguridad Social. Asimismo, se aportará la variación de datos cuando, con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzca en la situación de otros trabajadores de la empresa.
  
g) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 4 de la presente disposición y de que el solicitante no se encuentra incurso en el supuesto contemplado en el artículo 3 b), d) y e).
  
h) Declaración responsable referida a las ayudas sujetas al régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
i) En el supuesto de ayudas previstas en el titulo IV de la presente orden, copia del acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente.
  
j) Consentimiento expreso, por parte del beneficiario, autorizando a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo a recabar ante la Seguridad Social la información a que se refiere el artículo 5 apartado A punto 8 de la presente orden.
  
II. Para los trabajadores del artículo 2.2 de la presente orden, únicamente deberán acompañar a su solicitud la documentación de los apartados a), b), c), d), i) del número 2.I de este artículo
  
3. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses siguientes a la fecha en que se efectúe la contratación objeto de la ayuda. En cualquier caso, las contrataciones y estudios deberán haberse realizado dentro del año natural en que se presente la solicitud, finalizando el plazo de presentación de solicitudes el 30 de octubre, para las ayudas del Título IV. Para las ayudas de los títulos II, III y V el plazo de finalización de presentación de las solicitudes de ayudas será el 30 de diciembre de cada año.
  
Para el caso de estudios y contratos realizados antes de la publicación de la presente orden, el plazo de presentación de solicitudes se extenderá hasta dos meses después de publicada ésta, con el límite del plazo de finalización señalado.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que, de acuerdo con esta orden, resulte exigible, se requerirá al interesado para que en plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del órgano competente para resolver, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en esta orden y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en el artículo anterior.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a los directores Territoriales de Empleo por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo.
  
2. Dichas unidades administrativas podrán recabar de la entidad solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en el supuesto de que esta se efectuase una vez publicada la orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en la presente convocatoria. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44.1 de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijara expresamente la cuantía concedida e incorporara, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma; notificándose a los interesados en los términos previstos en el articulo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que se dicten, al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el número 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
3. La ayudas establecidas por la presente disposición son incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de ésta u otras administraciones públicas, salvo con los incentivos a la contratación, que se establezcan por las leyes estatales en programas anuales sobre medidas de fomento de empleo y otras medidas que regulen las bonificaciones de cuotas a la seguridad social de los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
  
Artículo 10. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la Subsecretaria de Empleo, a través de las direcciones territoriales de Empleo, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y, de los órganos competentes de las instituciones comunitarias en relación con las ayudas concedidas.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas
  
La liquidación de las ayudas se efectuará una vez cumplidos los requisitos establecidos y justificados documentalmente los mismos y, en su caso, tal y como se especifique para cada programa en los artículos correspondientes de esta orden, librándose de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Artículo 12. Minoración y resolución de las ayudas concedidas
  
1. El incumplimiento de las obligaciones y condiciones establecidas en la presente orden y en la resolución, así como la concesión, con posterioridad a la presentación de la solicitud, de otras ayudas públicas y privadas que en su conjunto excedan de los límites establecidos, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, dará lugar a la incoación, por el órgano competente para la concesión de las ayudas, del correspondiente expediente que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención concedida y la obligación de reintegrar las ayudas percibidas y los intereses de demora desde el momento de pago de la misma. En la tramitación del procedimiento se garantizará el derecho del interesado a la audiencia.
  
Título II
  
Ayudas a la inserción laboral de los jóvenes
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 13. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este programa de ayudas es elevar el nivel de ocupación de los jóvenes mediante la creación de puestos de trabajo de carácter estable, a cuyo efecto se establecen ayudas susceptibles de incentivar la contratación indefinida de los jóvenes inscritos como desempleados, en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 14. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo:
  
a) Programa de Incentivos a los contratos formativos.
  
b) Programa de ayudas a la transformación en indefinidos de los contratos anteriores.
  
Capítulo II
  
Programa de Incentivos a los contratos formativos
  
Artículo 15. Objeto
  
Las ayudas establecidas en este capítulo van destinadas a subvencionar contratos en prácticas o para la formación que se formalicen con desempleados inscritos en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana, siempre que los contratos sean de duración de un año o superior.
  
Los contratos en prácticas regulados en el artículo 11.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, podrán celebrarse a jornada completa o parcial, que no podrá ser de duración inferior a 20 horas semanales. En estos casos, habrá de existir adecuación entre el nivel de titulación del contratado y el puesto de trabajo desempeñado y pactarse en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Los contratos para la formación, regulados en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que se formalicen con desempleados mayores de 16 años y menores de 21 años, siempre que tengan por objeto la adquisición por éstos de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo u oficio, susceptible de un determinado nivel de cualificación, y se pacte en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas que se establecen en el presente programa consisten en la subvención de 2.400 euros (399.326 pesetas) por la contratación de duración mínima de un año y a jornada completa; y de 3.000 euros (499.158 pesetas) en el caso de mujeres.
  
Capítulo III
  
Programa de incentivos a la transformación de los contratos
  
en prácticas o de formación en indefinidos
  
Artículo 17. Objeto
  
El objeto del presente programa es articular unas ayudas a la transformación en indefinida de los contratos en practicas o en formación, sin ruptura de la relación laboral con la empresa, incluido aquellos supuestos en que la relación laboral indefinida tiene lugar al día siguiente al del término de vigencia del contrato en práctica o de formación, incorporándose a la empresa con carácter estable sin ruptura de continuidad en la relación laboral.
  
Los contratos indefinidos serán como mínimo de igual jornada a la que tenían en el contrato en prácticas.
  
Artículo 18. Cuantía de las ayudas
  
Los incentivos que se establecen en este programa son de 1.440 Euros (199.663 pesetas) con contrato indefinido a jornada completa. En el caso de mujeres la cuantía se eleva hasta 1.800 euros (299.494 pesetas) siempre que el nuevo contrato se celebre a jornada completa.
  
Cuando se pretenda transformar un contrato de los anteriores a tiempo parcial en indefinido a tiempo parcial el incentivo se prorrateará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  
No podrán ser objeto de ayudas la transformación de los contratos en prácticas o de formación que hubieran sido objeto de la subvención establecida en el capítulo precedente.
  
Título III
  
Ayudas al empleo estable
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 19. Objeto
  
El objetivo final del presente programa es favorecer la estabilidad en el empleo, mediante ayudas a las contrataciones indefinidas a jornada completa o a tiempo parcial, excluidos los contratos fijos discontinuos.
  
Artículo 20. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:
  
1. Programa de Ayuda a las Contrataciones Indefinidas a Jornada Completa.
  
2. Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida a Tiempo Parcial.
  
Capítulo II
  
Programa de ayuda a las contrataciones indefinidas
  
a jornada completa
  
Artículo 21. Objeto
  
El objeto del presente programa de ayudas es elevar el nivel del empleo estable y de calidad, fomentando la creación de puestos de trabajo de naturaleza indefinida y a jornada completa, actuando a estos efectos, en armonía con las disposiciones estatales de fomento de la contratación indefinida y complementando sus incentivos.
  
Artículo 22. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda
  
1. Las ayudas establecidas podrán ir destinadas a las acciones siguientes:
  
a) Contrataciones indefinidas.
  
b) Mantenimiento de las contrataciones indefinidas para las que se hubiera solicitado subvención y que reuniendo los requisitos, establecidos en esta orden de Bases, no hubieran sido resueltas en el ejercicio presupuestario en que se presentó la solicitud. En este caso, deberá aportarse informe de vida laboral o TC2 que acredite la permanencia del trabajador en la empresa
  
2. Las ayudas que se establecen en el apartado a) consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad fija de 1300 Euros (216.302 pesetas), salvo éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 1500 euros (249.579 pesetas) y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 2000 euros (332.772 pesetas).
  
Artículo 23. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores que sean contratados directamente de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada. En todo caso, deberán estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato indefinido.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Mujeres
  
d) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en la oficina de empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 180 días previos a la fecha de formalización del contrato indefinido.
  
Capítulo III
  
Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida
  
a Tiempo Parcial
  
Artículo 24. Objeto
  
El objeto del presente programa es el fomento de la contratación indefinida a tiempo parcial como medida tendente a facilitar el acceso a un puesto de trabajo de carácter estable que conjuga los condicionamientos del trabajador con las necesidades de determinados sectores productivos valencianos.
  
Artículo 25. Acciones apoyables y cuantía de las ayudas
  
1. Teniendo como meta tales objetivos, se articulan como acción apoyable mediante incentivos, las contrataciones indefinidas directas a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales, reguladas en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  
2. Las ayudas previstas en el presente capítulo consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el artículo 22.2 de la presente orden, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.
  
Artículo 26. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores contratados en el ámbito de las indicadas acciones apoyables, habrán de pertenecer a alguno de los colectivos relacionados y reunir los requisitos del artículo 23 de esta orden.
  
Título IV
  
Fomento del Empleo derivado de la reordenación
  
de la jornada laboral y otras medidas de reparto
  
del tiempo de trabajo
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 27. Objeto
  
El presente título tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como, la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa
  
Artículo 28. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo, como consecuencia de un acuerdo de empresa:
  
a) Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
b) Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias
  
c) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
  
d) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo, en el marco de un acuerdo de empresa.
  
e) Programa de incentivos para la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa
  
Artículo 29. Requisitos de los trabajadores contratados
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, debiendo estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en las oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 180 días previos a la fecha de formalización del contrato
  
d) Mujeres
  
e) Minusválidos desempleados.
  
Capítulo II
  
Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados como consecuencia de acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
Artículo 30. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este Programa de Incentivos a la Contratación, es la generación de nuevos empleos mediante la realización de nuevas contrataciones indefinidas, de trabajadores desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos subvencionables, celebrados como consecuencia del acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo, siempre que suponga un incremento del empleo neto, circunstancia esta que deberá cuantificarse y mencionarse expresamente, así como el tiempo, expresado en numero de años, en el que podrá conseguirse la nueva organización del tiempo de trabajo.
  
Artículo 31. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 euros (332.772 pesetas) por cada contrato indefinido a jornada completa, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 2.200 euros (366.049 pesetas) y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3.000 euros (499.158 pesetas).
  
En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas semanales, las ayudas consistirán en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el párrafo anterior, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.
  
Capitulo III
  
Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen
  
al objeto de sustituir horas extraordinarias.
  
Artículo 32. Objeto
  
Mediante esta medida y sobre la base de un acuerdo entre trabajadores y empresa, se pretende fomentar la creación de empleo a través de la sustitución de las horas extraordinarias en la empresa, salvo las reguladas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, incentivando las contrataciones de desempleados, pertenecientes a los colectivos citados en el art. 29. En el mencionado acuerdo deberán cuantificarse las horas extraordinarias que se pretenden sustituir así como el empleo que se prevé generar.
  
Artículo 33. Cuantía de las ayudas
  
1. Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 euros (332.772 pesetas) por cada contrato indefinido a jornada completa que se celebre al amparo de esta orden, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 2.200 euros (366.049 pesetas) y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3000 euros (499.158 pesetas)
  
2. En el supuesto de ser un contrato temporal, deberá tener una duración mínima de seis meses. En este supuesto la cuantía de la ayuda es de 300 euros (49.915 pesetas) por cada periodo de duración de 6 meses del contrato temporal estipulado, para cualquiera de los trabajadores contratados comprendidos en algunos de los colectivos que establece el artíuclo 29.
  
Artículo 34. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
  
- Documentación acreditativa de haber cotizado a la Seguridad Social, por un numero de horas extraordinarias, igual o superior a las que se pretendan sustituir, mediante la aportación de los correspondientes boletines de cotización.
  
- Acreditar el incremento de plantilla fija pactada, mediante la presentación de los correspondientes TC2.
  
Capítulo IV
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
  
Artículo 35. Objeto
  
Serán objeto de los incentivos que se regulan en este capítulo los nuevos contratos de relevo que se realicen, en cumplimiento de acuerdo de empresa, con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 29 de esta orden, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:
  
a) Que la duración del contrato de relevo ha de ser, al menos, de un año.
  
b) Que, una vez producida la jubilación del trabajador relevado, el contrato del relevante se convertirá en indefinido y a jornada completa.
  
Artículo 36. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. Para las empresas que contraten, mediante la modalidad del contrato de relevo, el régimen de las ayudas será el contenido en el artículo 22 de la presente orden
  
2. Para los trabajadores que accedan a los supuestos de jubilación parcial, siempre que esta de lugar a un nuevo contrato de relevo, la subvención será de 720 euros (119.798 pesetas) por cada año completo, con el tope máximo de 3.600 euros (598.990 pesetas). Esta ayuda estará condicionada a la vigencia del contrato de relevo resultante de la jubilación parcial incentivada, por lo que la baja del relevista, sin sustitución por otro trabajador en las mismas condiciones, generará la obligación de reintegrar la subvención percibida por el trabajador jubilado parcialmente.
  
Capítulo V
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo, en el marco de un acuerdo de empresa.
  
Artículo 37. Objeto
  
1. Los contratos de interinidad que se realicen con trabajadores desempleados demandantes de empleo y que cumplan los requisitos del artículo 29 de la orden tendrán las siguientes ayudas, siempre que dichas contrataciones se destinen a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:
  
a) Maternidad,
  
b) Riesgo en el embarazo
  
c) Acogimiento y adopción
  
d) Guarda legal
  
e) Cuidado de familiares enfermos.
  
f) Prestación de servicio militar o sustitutorio.
  
g) Excedencia voluntaria
  
h) Excedencia forzosa, de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral
  
i) Mutuo acuerdo de las partes.
  
2. La contratación deberá realizarse dentro del periodo que dure el supuesto que la motive y, en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas de, al menos, 20 horas semanales.
  
Artículo 38. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1.Las ayudas previstas para las empresas en este programa en los supuestos de contratos realizados a jornada completa y un mínimo de tres meses de duración, consistirán en los siguientes importes:
  
- Entre tres y seis meses, 240 euros (39.933 pesetas)
  
- Entre seis y nueve meses, 540 euros (89.848 pesetas)
  
- Entre nueve y doce meses, 840 euros (139.764 pesetas)
  
- Más de doce meses, 1140 euros (189.680 pesetas)
  
2. En el caso de contratos a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas, las cantidades del párrafo anterior se reducirán de forma proporcional al tiempo de la duración de la jornada.
  
3. En los supuestos de las letras d, e, g, y i, del articulo 37 de la presente orden, se dará una subvención al trabajador que deja de prestar servicios, de 720 euros (119.798 pesetas) por cada tres meses de duración del nuevo contrato que se genere, siempre que este último se estipule a jornada completa, con el tope máximo de 1.800 euros (299.495 pesetas). Para el caso de disminución de jornada parcial, que genere un contrato a tiempo parcial, se minorara la cantidad anterior de forma proporcional.
  
Capitulo VI
  
Programa de incentivos para la realización de estudios y
  
 asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa.
  
Articulo 39. Objeto
  
Los beneficiarios previstos en el artículo 2.1 de la presente orden podrán recibir ayudas dirigidas a cofinanciar estudios e intervenciones realizados por profesionales externos, sobre creación neta de empleo en la empresa mediante reorganización del tiempo de trabajo, previamente acordado entre empresario y trabajadores.
  
Articulo 40. Cuantía de las ayudas
  
La obtención de estas ayudas estará condicionada a la aplicación parcial o total de las medidas propuestas, sobre reordenación de la jornada laboral o reorganización del sistema de trabajo, en los estudios respectivos y podrá alcanzar hasta el 50% del coste de la acción, con el límite máximo de 6.000 euros (998.316 pesetas) por cada entidad beneficiaria.
  
Artículo 41. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de una memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio, a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.
  
Título V
  
Ayudas a la contratación de personas desempleadas
  
en situación de riesgo de exclusión social
  
Artículo 42. Objeto
  
El objetivo final del presente programa es incentivar la contratación de personas desempleadas que pertenezcan a un colectivo con riesgo de exclusión social.
  
Articulo 43. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, y acreditar la realización de cursos de talleres de inserción socio laboral, organizados por la Dirección General de Formación e Inserción Profesional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo e impartidos en los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
Artículo 44. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda
  
Se articulan como acciones apoyables:
  
1. La contratación temporal, parcial o a jornada completa, con una duración mínima de 3 meses. Los contratos a jornada parcial no podrán ser de duración inferior a 20 horas semanales. La cuantía de la ayuda, para los contratos a jornada completa, consistirá en una cantidad fija de 1000 euros (166.386 pesetas), por cada contrato formalizado con derecho a la misma, de duración igual o inferior a los 6 meses. Para contratos de duración superior, la cantidad de la ayuda será de 2000 euros (332.772 pesetas). En el caso de contratos a jornada parcial estas cantidades se reducirán de forma proporcional en función de la jornada estipulada. En ningún caso, se podrá recibir la ayuda más de una vez por la contratación temporal del mismo trabajador.
  
2. La contratación indefinida directas a jornada completa: En el caso de contrataciones indefinidas directas, el importe de la subvención será de 7.000 euros (1.164.702 pesetas) por cada contratación. En el caso de contratos indefinidos a jornada parcial, que no podrá ser de duración inferior a 20 horas semanales, la subvención antes mencionada será proporcional a la duración de la jornada estipulada.
  
3. Transformaciones en indefinidos de los contratos temporales descritos en el apartado 1. El importe de la subvención será de 4000 euros (665.544 pesetas). En el caso de contratos a jornada parcial estas cantidades se reducirán de forma proporcional en función de la jornada estipulada.
  
Artículo 45. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas del certificado expedido por la Dirección General de Formación e Inserción Profesional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo acreditativo de la realización de los cursos de talleres de inserción sociolaboral, correspondientes a los dos últimos años inmediatamente anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
Disposiciones adicionales
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en las correspondientes leyes de presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada ejercicio.
  
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, y de acuerdo con lo que establezcan las correspondientes leyes de presupuestos, por orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se dará publicidad anual de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en las presentes bases reguladoras.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o dependencia al que fueron dirigidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
Tercera
  
En tanto no se aprueben por la Comisión Europea, las ayudas establecidas en la presente orden tendrán la consideración de ayudas de minimis.
  
Cuarta
  
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 10 del Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo, la acreditación de la situación de desempleo de los trabajadores susceptibles de ser contratados al amparo de la presente orden se podrá también efectuar mediante certificado de inscripción como desempleado, emitida por una agencia privada de colocación debidamente autorizada para actuar en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Disposición transitoria
  
Primera
  
Con carácter transitorio, el mantenimiento de las contrataciones indefinidas, así como, al mantenimiento de la conversión de contratos temporales en indefinidos, durante el ejercicio 2001, para los que en el ejercicio 2000 se hubiera solicitado subvención al amparo de la Orden de 29 de diciembre de 1999 (DOGV 05.01.2000) de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regula el Plan de Empleo Estable para el año 2000, y que reuniendo los requisitos establecidos en esas bases, no hubieran sido resueltas a la fecha de entrada en vigor de la presente orden, serán subvencionadas con cargo a los créditos presupuestarios del ejercicio 2001.
  
No obstante lo anterior, las cuantías serán las establecidas en la Orden de 29 de diciembre de 1999, antes citada.
  
Segundo
  
Las referencias que se efectúan en la presente orden a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y a la Subsecretaria de Empleo quedaran sustituidas por las de los órganos que se establezcan en el reglamento que desarrolle la estructura orgánica y funcional del Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
  
No obstante en el caso que fuera necesario realizar adaptaciones de esta orden a lo dispuesto en dicho reglamento, las mismas se efectuarán por resolución del director del citado organismo.
  
Disposiciones finales
  
Primera
  
Se faculta al subsecretario de Empleo para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 29 de diciembre de 2000
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI