Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3315, del 25-08-1998 (1998/6316)

Convocatòria 3/98, de provisió per concurs del lloc de treball de cap de la Secció Administrativa 1 d'Intervenció, segons les bases aprovades per l'assemblea el 4 de juny de 1998.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc//1998/06/15/3/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   3315

Data del DOGV
:   25-08-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/6316

CVE


Data del document
:   15-06-1998

Organisme emissor
:   Consell Metropolita de l'Horta

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Consell Metropolità de l'Horta](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Convocatòria 3/98, de provisió per concurs del lloc de treball de cap de la Secció Administrativa 1 d'Intervenció, segons les bases aprovades per l'assemblea el 4 de juny de 1998. [1998/A6316]
  
Resolució de 15 de juny de 1998, del Consell Metropolità de l'Horta, convocatòria 3/98, per la qual es convoca el concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball de cap de la Secció Administrativa 1 d'Intervenció.
  
D'acord amb el que estableixen els articles 20 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i 20 del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell General de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; atés el conveni subscrit per aquesta administració amb la Generalitat Valenciana, que va ser aprovat en la sessió plenària del dia 27 de juliol de 1990, a fi de procedir a la selecció i provisió de llocs de treball d'acord amb les previsions incloses en l'article 10 de la Llei de la Funció Pública Valenciana; i a tenor de l'acord adoptat per l'assemblea de la corporació el dia 4 de juny de 1998, que aprova les bases que han de regir aquesta convocatòria, segons el que estableixen els articles 22.2.i i 33.2.f de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, i 50.8 i 70.8 del Reial Decret 2.568/1986, de 28 de novembre, es convoca el concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball de cap de la Secció de Secretaria General, d'acord amb les següents
  
Bases
  
Primera. Característiques del lloc de treball
  
- Denominació: cap de la Secció Administrativa 1 d'Intervenció.
  
- Naturalesa jurídica: funcionarial.
  
- Grup: A.
  
- Nivell de complement de destinació: 24.
  
- Complement específic: C.
  
- Escala o sector: administració general.
  
- Centre de destinació: Consell Metropolità de l'Horta.
  
- Forma de provisió: concurs.
  
- Número de lloc de treball: GI.203.
  
- Descripció del lloc de treball (funcions): realitza la fiscalització de la nòmina de personal, assistències i assignacions a òrgans de govern, assistència a tribunals; comprovació, seguiment i fiscalització de factures i supervisió de relacions de despeses, dietes de personal, despeses que s'han de justificar i bestretes de caixa fixa; examen i fiscalització d'expedients de contractació, expropiacions i fiances; suport al superior jeràrquic (interventor) en les matèries que se li requerisquen, emetent els informes corresponents de caràcter jurídic o econòmic que se li sol·liciten.
  
Segona. Participants
  
A) Voluntaris:
  
Podran participar en aquest concurs els funcionaris de carrera del grup A, escala d'administració general, que presten els seus serveis en el Consell Metropolità de l'Horta, en l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana i en les corporacions locals que, havent subscrit un conveni en matèria de funció pública única a l'empara del que estableix l'article 10 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, es troben en alguna de les situacions següents:
  
- Servei actiu. No obstant això, aquells funcionaris que ocupen un lloc definitiu únicament podran participar si hi han romàs un mínim de dos anys, llevat dels casos assenyalats en l'apartat 6 de l'article 20 de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
- Restants situacions administratives que corresponguen, de conformitat amb la normativa aplicable.
  
B) Forçosos:
  
La persona funcionària de carrera seleccionada d'acord amb la resolució dictada per la Presidència del Consell Metropolità de l'Horta amb data 3 de setembre de 1993 (DOGV núm. 2.110, de 24.09.93), en relació amb la convocatòria 10/91, adscrita amb caràcter provisional al lloc de treball que es convoca.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
3.1 Termini
  
Les sol·licituds, ajustades al model que es publica en l'annex I, es presentaran en el termini de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d'aquesta convocatòria.
  
3.2 Lloc
  
Les sol·licituds es presentaran al Registre General del Consell Metropolità de l'Horta, situat a València, plaça de l'Ajuntament, número 9, pis 3.r, o a les oficines públiques a què es refereix l'article 38 de la vigent Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3.3 Documentació
  
A la sol·licitud caldrà adjuntar els document següents:
  
- Fotocòpia del DNI.
  
- Currículum (màxim quatre fulls).
  
- Els acreditatius dels mèrits que s'al·leguen. Caldrà enumerar en la instància tots els que s'aporten.
  
- Memòria a què es refereix la base 6 d'aquesta convocatòria.
  
Quarta. Barem de mèrits
  
4.1 Antiguitat
  
Es valorarà 0,5 punts per cada any complet de serveis, prestats en les distintes administracions públiques en llocs de treball amb nivell de titulat (grup A), amb un màxim de 4 punts.
  
A l'efecte de la seua acreditació, n'hi haurà prou amb el certificat estés per la persona que exercisca la Direcció Superior de Personal, o càrrec assimilat, en l'administració on s'hagen prestat els serveis.
  
4.2 Grau personal
  
S'adjudicarà un màxim d'1 punt per la possessió d'un grau personal consolidat superior al nivell del lloc sol·licitat.
  
4.3 Formació professional
  
4.3.1 Titulacions acadèmiques.
  
- Es valoraran les possibles titulacions acadèmiques acreditades pels concursants, sempre que siguen superiors a les que se'ls van exigir per a accedir a la funció pública i, en concret, la de doctor, amb un màxim de 2 punts.
  
- Es valorarà, a més, la possessió d'unes altres llicenciatures en àrees directament relacionades amb les funcions del lloc convocat, amb un màxim de 2 punts.
  
- No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que siguen un requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
4.3.2 Cursos de formació i perfeccionament genèrics.
  
- Es valoraran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint com a fi la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.
  
- Únicament es valoraran aquests cursos si han sigut convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels considerats en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles de funcionaris o per la universitat.
  
- Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
- La valoració de cadascun dels cursos a què es refereix aquest apartat s'efectuarà segons la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
  
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.
  
c) De 50 o més hores: 1,00 punts.
  
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
  
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.
  
4.3.3 Ensenyament de cursos.
  
- Es valorarà fins a un màxim d'1 punt donar classes en els cursos de formació d'una naturalesa i característiques iguals als que s'ha fet referència en l'apartat 4.3.2 anterior, segons el nombre d'hores impartides, d'acord amb l'escala següent:
  
a) De 100 o més hores: 1,00 punts.
  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts.
  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts.
  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts.
  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
4.3.4 Coneixements de valencià.
  
- El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, sempre que s'acredite la possessió del certificat pertinent o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:
  
a) Coneixement oral: 0,75 punts.
  
b) Coneixement de grau elemental: 1,25 punts.
  
c) Coneixement de grau mitjà: 2,50 punts.
  
d) Coneixement de grau superior: 3,00 punts.
  
4.3.5 Coneixements d'idiomes comunitaris.
  
- Es valorarà fins a un màxim d'1 punt el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, que s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits pels centres oficialment reconeguts.
  
4.4 Aptituds per al lloc de treball convocat
  
4.4.1 Valoració del treball desenvolupat.
  
- L'exercici de llocs de treball que tinguen una similitud amb el contingut tècnic i especialització del lloc convocat es valoraran amb un màxim de 4 punts, a raó d'un màxim d'1 punt per any de serveis.
  
Ateses les característiques pròpies del Consell Metropolità de l'Horta, serà objecte de valoració especial l'experiència acreditada pels concursants en les funcions i matèries següents:
  
a) Fiscalització de factures i expedients de contractació i expropiacions per a grans infraestructures de tipus supramunicipal.
  
b) Fiscalització d'assistències i assignacions a òrgans de govern d'ens locals de segon ordre i a tribunals.
  
c) Fiscalització i control d'ingressos referits a aportacions, taxes, preus públics i els específics d'ens locals de segon ordre.
  
d) Fiscalització d'empreses dependents d'ens locals.
  
El tribunal està facultat per a establir les distintes puntuacions que cal assignar, segons es tracte de valorar l'exercici de llocs similars al convocat o la realització de les especials funcions i matèries exposades. No obstant això, en cap cas podrà concedir-se més d'1 punt per any de serveis prestats, ni es podrà superar el màxim de 4 punts establit en aquest apartat.
  
4.4.2 Cursos de formació i perfeccionament específics.
  
- Es valoraran amb un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del lloc convocat.
  
- Només es valoraran aquests cursos si han sigut convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents públics o privats dels considerats en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles de funcionaris o per la universitat.
  
- Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
- La valoració de cadascun dels cursos a què es refereix aquest apartat s'efectuarà segons la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
a) De 100 o més hores: 2,50 punts.
  
b) De 75 o més hores: 2,00 punts.
  
c) De 50 o més hores: 1,50 punts.
  
d) De 25 o més hores: 1,00 punts.
  
e) De 15 o més hores: 0,50 punts.
  
4.5 Altres mèrits
  
Podrà concedir-se fins a un màxim d'1 punt per la concurrència de qualsevol altra circumstància no considerada en aquest barem, sempre que tinga una vinculació directa amb el contingut del lloc de treball convocat; el tribunal haurà de deixar constància en l'acta que s'estenga dels mèrits que valora la seua relació amb el lloc de treball i la puntuació atorgada.
  
Cinquena. Entrevista
  
Serà valorada amb un màxim de 3 punts. En l'entrevista, que serà pública i es realitzarà en acte únic o en el menor nombre de sessions necessàries i amb la menor dilació possible, es comprovaran i valoraran els coneixements del lloc de treball sol·licitat, així com l'aptitud, eficàcia i experiència professional de la persona concursant i totes aquelles circumstàncies que calguen per al millor desenvolupament de les funcions, la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat de la persona aspirant.
  
Per a la valoració de l'entrevista, el tribunal podrà ser assistit tècnicament per personal especialitzat de l'Institut Valencià d'Administració Pública o del Consell Metropolità, o de tots dos.
  
No seran citades a l'entrevista aquelles persones aspirants que, sumant els punts obtinguts en els apartats a què es refereix l'epígraf barem de mèrits (base 4.ª) amb el màxim possible de l'entrevista, no arriben als 8 punts, puntuació mínima exigida per a accedir a la fase de memòria.
  
Sisena. Memòria
  
6.1 Requisits de participació a la fase de la memòria
  
Atesa l'entitat del lloc de treball convocat, les persones aspirants hauran de sotmetre's a la realització, exposició i defensa d'una memòria.
  
La memòria es configura com una segona fase, a la qual tan sols podran accedir aquelles persones aspirants que, una vegada realitzada l'entrevista, arriben a una puntuació mínima de 8 punts. A aquest efecte, efectuada l'entrevista, el tribunal exposarà al lloc de la realització de les actuacions una relació que incloga les persones aspirants que poden accedir a la fase d'exposició i defensa de la memòria. En aquesta relació es faran constar les puntuacions corresponents a l'estricte apartat de mèrits, així com les obtingudes en l'entrevista.
  
Així mateix, el tribunal citarà personalment les persones aspirants amb dret a participar en aquesta segona fase, amb la indicació de la data en què hauran d'exposar i fer defensa de la seua memòria.
  
6.2 Contingut
  
Segons la descripció de funcions inclosa en aquesta convocatòria, la memòria consistirà en una anàlisi del lloc de treball, les seues característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que la persona aspirant considere d'interés i importància. La seua extensió no podrà excedir de 20 folis.
  
6.3 Termini de presentació
  
La memòria haurà de presentar-se en el mateix termini de presentació de les instàncies, juntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen en relació amb el barem. Transcorregut el termini, no s'admetrà, en cap cas, la presentació de memòries, ni annexos o altres alteracions del que s'haja presentat.
  
6.4 Procediment
  
- L'exposició i defensa de la memòria serà pública i es realitzarà en acte únic o en el menor nombre de sessions necessària amb la menor dilació possible en el temps. En aquest cas, el president del tribunal anunciarà al final de cada sessió, de viva veu, el dia i hora en què es reprenga, sense perjudici de la publicitat ordinària de les convocatòries.
  
- Després de l'exposició i defensa de la memòria per part de cada persona aspirant, el tribunal i el personal especialitzat que, a instància de l'òrgan avaluador, l'assessore podran dialogar amb cadascun dels concursants o fer-los preguntes sobre totes aquelles qüestions relacionades amb la memòria exposada i el lloc de treball convocat.
  
6.5 Valoració
  
El tribunal qualificarà les memòries defeses de 0 a 6 punts, i caldrà un mínim de 3 punts per a superar aquesta segona fase. El tribunal farà públiques les qualificacions que atorgue.
  
Setena. Consideracions finals
  
7.1 Tràmit d'al·legacions
  
- Al tauler d'anuncis del Consell Metropolità de l'Horta es publicaran les puntuacions obtingudes pels concursants en els distints apartats valorables d'aquesta convocatòria, així com la proposta provisional de resolució.
  
No obstant això, amb caràcter immediat es dirigirà un escrit a cadascun dels concursants fent-los saber les puntuacions adjudicades a cada una de les persones aspirants en les distintes fases del concurs, concedint-los un termini de 10 dies hàbils a fi que, si ho desitgen, puguen al·legar i justificar el que estimen convenient. Posteriorment, el tribunal redactarà la proposta definitiva de resolució, a la qual s'acompanyaran les al·legacions i justificacions presentades, tant les estimades com les desestimades, que s'elevarà a l'òrgan competent del Consell Metropolità de l'Horta, a fi que, en vista d'aquestes, dicte la resolució que pertoque del concurs.
  
En el cas que, concedit el termini indicat en el paràgraf anterior, els concursants no presenten escrits, la proposta de resolució provisional esdevindrà definitiva.
  
7.2 Accés a la documentació i a conéixer les al·legacions d'altres persones concursants
  
- Les persones participants en el concurs tindran accés a la documentació inclosa en aquest procediment provisori.
  
- Igualment, les persones concursants podran ser assabentades de les al·legacions a què es va fer referència en el punt 7.1 anterior.
  
- A fi de facilitar el que disposen en els dos apartats precedents, les persones interessades podran acudir a la Secretaria General del Consell Metropolità de l'Horta, de dilluns a divendres i en horari de 12.00 a 14.00 hores, on es posarà a la seua disposició la documentació que prèviament hagen sol·licitat per escrit, i de la qual podran prendre les referències que consideren oportunes.
  
7.3 Proposta de resolució
  
La proposta de resolució haurà de recaure sobre la persona aspirant que, després d'haver superat les puntuacions mínimes que s'arrepleguen en aquestes bases, obtinga la major puntuació, una vegada sumats els resultats corresponents als mèrits, entrevista i memòria.
  
7.4 Supòsit d'empat
  
Si dos o més persones aspirants obtingueren una puntuació idèntica final, es resoldrà en favor de la persona que haja obtingut una major puntuació en l'apartat d'aptituds per al lloc de treball. Si es produïra un nou empat, aquest es resoldrà en favor de la persona que acredite major antiguitat. Si hi persisteix la igualtat, s'adjudicarà el lloc a la persona aspirant de major edat i, si continua, es desempatarà per sorteig.
  
Vuitena. Tribunal avaluador
  
El tribunal o comissió avaluadora estarà integrat pels membres següents:
  
Titulars
  
President: Jaime García García, president del Consell Metropolità de l'Horta.
  
Vocals:
  
- Gloria Martín López, directora administrativa del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Ángel Vila Blasco, de la Direcció General de Serveis Socials de la Generalitat Valenciana;
  
- José Albert Cebellán, de la Direcció General de la Funció Pública de la Generalitat Valenciana;
  
- Ubaldo Toledano Soto, del Servei Territorial d'Arquitectura i Habitatge de la Generalitat Valenciana.
  
Secretari: Juan José Corral García, secretari general del Consell Metropolità de l'Horta, o persona en qui delegue.
  
Suplents:
  
- Pascual Durá Barberá, gerent del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Sara I. Mur Estada, directora tècnica del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Rafael Armando Aguilar Agustín, de la Direcció General de la Funció Pública de la Generalitat Valenciana;
  
- Josep M.ª Alba Gil, de la Direcció General d'Urbanisme i Ordenació Territorial de la Generalitat Valenciana;
  
- María Isabel Aliaga Perujo, de la Inspecció General de Serveis de la Conselleria de Presidència de la Generalitat Valenciana.
  
Novena. Recursos
  
Aquesta convocatòria i els actes que se'n deriven podran ser impugnats d'acord amb el que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3315, del 25-08-1998 (1998/6316)

Convocatoria 3/98, de provisión por concurso del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención, según bases aprobadas por la asamblea el 4 de junio de 1998.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc//1998/06/15/3/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   3315

Fecha DOGV
:   25-08-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/6316

CVE


Fecha del documento
:   15-06-1998

Organismo emisor
:   Consell Metropolita de l'Horta

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Consell Metropolità de l'Horta](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Convocatoria 3/98, de provisión por concurso del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención, según bases aprobadas por la asamblea el 4 de junio de 1998. [1998/A6316]
  
Resolución de 15 de junio de 1998, del Consell Metropolità de l'Horta, convocatoria 3/98, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención.
  
De acuerdo con lo establecido en los artículos 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; atendiendo al convenio suscrito por esta administración con la Generalitat Valenciana, que fue aprobado en sesión plenaria celebrada el 27 de julio de 1990, con objeto de proceder a la selección y provisión de puestos de trabajo conforme a las previsiones contenidas en el artículo 10 de la Ley de la Función Pública Valenciana; y a tenor del acuerdo adoptado por la asamblea de la corporación el día 4 de junio de 1998, aprobando las bases que han de regir la presente convocatoria, según se establece en los artículos 22.2.i y 33.2.f de la Ley 7/1985, de 2 de abril, y 50.8 y 70.8 del Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre, se convoca concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención, con arreglo a las siguientes
  
Bases
  
Primera. Características del puesto de trabajo
  
- Denominación: jefe de la Sección Administrativa 1 de Intervención.
  
- Naturaleza jurídica: funcionarial.
  
- Grupo: A.
  
- Nivel de complemento de destino: 24.
  
- Complemento específico: C.
  
- Escala o sector: administración general.
  
- Centro de destino: Consell Metropolità de l'Horta.
  
- Forma de provisión: concurso.
  
- Número del puesto de trabajo: GI.203.
  
- Descripción del puesto de trabajo (funciones): realiza la fiscalización de la nómina de personal, asistencias y asignaciones a órganos de gobierno, asistencia a tribunales; comprobación, seguimiento y fiscalización de facturas y supervisión de relaciones de gastos, dietas de personal, gastos a justificar y anticipos de caja fija; examen y fiscalización de expedientes de contratación, expropiaciones y fianzas; apoyo al superior jerárquico (interventor) en las materias que le sean requeridas, emitiendo los oportunos informes de carácter jurídico o económico que le sean solicitados.
  
Segunda. Participantes
  
A) Voluntarios:
  
Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera del grupo A, escala de administración general, que prestan sus servicios en el Consell Metropolità de l'Horta, en la administración del Consell de la Generalitat Valenciana y en las corporaciones locales que, habiendo suscrito convenio en materia de función pública única al amparo de lo establecido en el artículo 10 de la Ley de la Función Pública Valenciana, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
  
- Servicio activo. No obstante, aquellos funcionarios que ocupen puesto definitivo únicamente podrán participar si han permanecido un mínimo de dos años en dicho puesto, excepto en los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Restantes situaciones administrativas que correspondan, de conformidad con la normativa aplicable.
  
B) Forzosos:
  
El funcionario de carrera seleccionado conforme a la resolución dictada por la Presidencia del Consell Metropolità de l'Horta con fecha 3 de septiembre de 1993 (DOGV. núm. 2.110, de 24.09.93), en relación con la convocatoria 10/91, adscrito con carácter provisional al puesto de trabajo que se convoca.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
3.1 Plazo
  
Las solicitudes, ajustadas al modelo que se publica en el anexo I se presentarán, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la presente convocatoria.
  
3.2 Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Consell Metropolità de l'Horta, sito en Valencia, en su plaza del Ayuntamiento, número 9, piso 3.º, o en las oficinas públicas a que se refiere el artículo 38 de la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.3 Documentación
  
A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
  
- Fotocopia del DNI.
  
- Currículum (máximo cuatro folios).
  
- Los acreditativos de los méritos que se aleguen, debiendo relacionar en la instancia todos cuantos se aporten.
  
- Memoria a que se refiere la base 6 de esta convocatoria.
  
Cuarta. Baremo de méritos
  
4.1 Antigüedad
  
Se valorará 0,5 puntos por cada año completo de servicios, prestados en las distintas administraciones públicas en puestos de trabajo con nivel de titulado (grupo A), con un máximo de 4 puntos.
  
A efectos de su acreditación bastará certificación extendida por quien ostente la Jefatura Superior de Personal, o cargo asimilado, en la administración en la que se hubieren prestado los servicios.
  
4.2 Grado personal
  
Se adjudicará un máximo de 1 punto por la posesión de un grado personal consolidado superior al nivel del puesto solicitado.
  
4.3 Formación Profesional
  
4.3.1 Titulaciones académicas.
  
- Se valorarán las posibles titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, siempre que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la función pública y, en concreto, la de doctor, con un máximo de 2 puntos.
  
- Se valorará, además, la posesión de otras licenciaturas en áreas directamente relacionadas con las funciones del puesto convocado, con un máximo de 2 puntos.
  
- No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueren imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
4.3.2 Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
- Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
- Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- La valoración de cada uno de los cursos a los que se refiere el presente apartado se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
4.3.3 Impartición de cursos.
  
- Se valorará hasta un máximo de 1 punto la impartición de clases en los cursos de formación de igual naturaleza y características a los que se ha hecho referencia en el apartado 4.3.2 anterior, en función del número de horas impartidas, siguiendo la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 1,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
4.3.4 Conocimientos de valenciano.
  
- El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 3,00 puntos.
  
4.3.5 Conocimientos de idiomas comunitarios.
  
- Se valorarán hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, debiendo acreditarse documentalmente mediante certificados expedidos por los centros oficialmente reconocidos.
  
4.4 Aptitudes para el puesto de trabajo convocado
  
4.4.1 Valoración del trabajo desarrollado.
  
- El desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto convocado se valorará con un máximo de 4 puntos, a razón de un máximo de 1 punto por año de servicios.
  
Atendidas las características propias del Consell Metropolità de l'Horta, será objeto de valoración especial la experiencia acreditada por los concursantes en las siguientes funciones y/o materias:
  
a) Fiscalización facturas y expedientes de contratación y expropiaciones para grandes infraestructuras de tipo supramunicipal.
  
b) Fiscalización de asistencias y asignaciones a órganos de gobierno de entes locales de segundo orden y a tribunales.
  
c) Fiscalización y control de ingresos referidos a aportaciones, tasas, precios públicos y los específicos de entes locales de segundo orden.
  
d) Fiscalización de empresas dependientes de entes locales.
  
El tribunal queda facultado para establecer las diferentes puntuaciones a asignar, según se trate de valorar el desempeño de puestos similares al convocado o la realización de las especiales funciones y/o materias expuestas. No obstante, en ningún caso podrá concederse más de 1 punto por año de servicios prestados, ni se podrá superar el máximo de 4 puntos establecido en este apartado.
  
4.4.2 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
- Se valorarán con un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las funciones del puesto convocado.
  
- Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas de funcionarios o por la universidad.
  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
- La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 2,00 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,50 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 1,00 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,50 puntos.
  
4.5 Otros méritos
  
Podrá concederse hasta un máximo de 1 punto por la concurrencia de cualquier otra circunstancia no contemplada en este baremo, siempre que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto de trabajo convocado, debiendo el tribunal dejar constancia en el acta que se alce de los méritos que valora su relación con el puesto y la puntuación otorgada.
  
Quinta. Entrevista
  
Será valorada con un máximo de 3 puntos. En la entrevista, que será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias y con la menor dilación posible, se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del concursante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
  
Para la valoración de la entrevista el tribunal podrá asistirse técnicamente por personal especializado del Instituto Valenciano de Administración Pública y/o del Consell Metropolità de l'Horta.
  
No serán citados a la entrevista aquellos aspirantes que, sumando los puntos obtenidos en los apartados a que se refiere el epígrafe baremo de méritos (base 4ª) con el máximo posible de la entrevista, no alcancen los 8 puntos, puntuación mínima exigida para acceder a la fase de memoria.
  
Sexta. Memoria
  
6.1 Requisitos de participación a la fase de la memoria
  
Atendida la entidad del puesto de trabajo convocado, los aspirantes deberán someterse a la realización, exposición y defensa de una memoria.
  
La memoria se configura como una segunda fase, a la que tan sólo podrán acceder aquellos aspirantes que, una vez realizada la entrevista, alcancen una puntuación mínima de 8 puntos. A este fin, efectuada la entrevista, el tribunal expondrá en el lugar de celebración de las actuaciones una relación comprensiva de los aspirantes que pueden acceder a la fase de exposición y defensa de la memoria. En dicha relación se harán constar las puntuaciones correspondientes al estricto apartado de méritos, así como las obtenidas en la entrevista.
  
Asímismo, el tribunal citará personalmente a los aspirantes con derecho a participar en esta segunda fase, con indicación de la fecha en que habrán de exponer y hacer defensa de su memoria.
  
6.2 Contenido
  
En función de la descripción de funciones contenida en la presente convocatoria, la memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés e importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.
  
6.3 Plazo de presentación
  
La memoria deberá presentarse en el mismo plazo de presentación de las instancias, conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen en relación con el baremo. Transcurrido el plazo no se admitirá, en ningún caso, la presentación de memorias, ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.
  
6.4 Procedimiento
  
- La exposición y defensa de la memoria será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesaria con la menor dilación posible en el tiempo, anunciando en este caso el presidente del tribunal al final de cada sesión, de viva voz, el día y hora en que se reanude, sin perjuicio de la publicidad ordinaria de las convocatorias.
  
- Después de la exposición y defensa de la memoria por parte de cada aspirante, el tribunal y el personal especializado que, a instancias del órgano evaluador, le asesore, podrán dialogar con cada uno de los concursantes o hacerles preguntas sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con la memoria expuesta y el puesto de trabajo convocado.
  
6.5 Valoración
  
El tribunal calificará las memorias defendidas de 0 a 6 puntos, siendo necesario un mínimo de 3 puntos para superar esta segunda fase. El tribunal dará publicidad a las calificaciones que otorgue.
  
Séptima. Consideraciones finales
  
7.1 Trámite de alegaciones
  
- En el tablón de anuncios del Consell Metropolità de l'Horta se publicarán las puntuaciones obtenidas por los concursantes en los distintos apartados valorables de esta convocatoria, así como la propuesta provisional de resolución.
  
No obstante, con carácter inmediato se dirigirá escrito a cada uno de los concursantes dándoles cuenta de las puntuaciones adjudicadas a cada uno de los aspirantes en las diferentes fases del concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles al objeto de que, si lo desean, puedan alegar y justificar lo que estimen conveniente. Posteriormente, se redactará por el tribunal la propuesta definitiva de resolución, a la que se acompañarán las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto las estimadas como las desestimadas, que se elevará al órgano competente del Consell Metropolità de l'Horta, a fin de que, a la vista de las mismas, dicte la resolución que proceda del concurso.
  
En el supuesto de que, concedido el plazo indicado en el párrafo anterior, no presentaren escritos por los concursantes, la propuesta de resolución provisional se elevará a definitiva.
  
7.2 Acceso a la documentación y a conocer las alegaciones de otros concursantes
  
- Los participantes en el concurso tendrá acceso a la documentación contenida en el presente procedimiento provisorio.
  
- Igualmente, los concursantes podrán conocer de las alegaciones a que se hizo referencia en el punto 7.1 anterior.
  
- Al objeto de facilitar lo dispuesto en los dos apartados precedentes, los interesados podrán acudir a la Secretaría General del Consell Metropolità de l'Horta, de lunes a viernes y en horario de 12.00 a 14.00 horas, donde se pondrá a su disposición la documentación que previamente hayan solicitado por escrito, y de la que podrán tomar las referencias que consideren oportunas.
  
7.3 Propuesta de resolución
  
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el aspirante que, habiendo superado las puntuaciones mínimas que se recogen en estas bases, obtenga la mayor puntuación, una vez sumados los resultados correspondientes a los méritos, entrevista y memoria.
  
7.4 Supuesto de empate
  
Si dos o más aspirantes obtuvieran idéntica puntuación final, se resolverá en favor de quien hubiere obtenido mayor puntuación en el apartado de aptitudes para el puesto de trabajo. Si se produjese de nuevo un empate, éste se resolverá en favor de quien acredite mayor antigüedad. De persistir la igualdad, se adjudicará el puesto al aspirante de mayor edad y, si continuase, se desempatará por sorteo.
  
Octava. Tribunal evaluador
  
El Tribunal o Comisión Evaluadora estará integrado por los siguientes miembros:
  
Titulares
  
Presidente: Jaime García García, presidente del Consell Metropolità de l'Horta.
  
Vocales:
  
- Gloria Martín López, directora administrativa del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Ángel Vila Blasco, de la Dirección General de Servicios Sociales de la Generalitat Valenciana;
  
- José Albert Cebellán, de la Dirección General de la Función Pública de la Generalitat Valenciana;
  
- Ubaldo Toledano Soto, del Servicio Territorial de Arquitectura y Vivienda de la Generalitat Valenciana.
  
Secretario: Juan José Corral García, secretario general del Consell Metropolità de l'Horta, o persona en quien delegue.
  
Suplentes
  
- Pascual Durá Barberá, gerente del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Sara I. Mur Estada, directora técnica del Consell Metropolità de l'Horta;
  
- Rafael Armando Aguilar Agustín, de la Dirección General de la Función Pública de la Generalitat Valenciana;
  
- Josep M.ª Alba Gil, de la Dirección General de Urbanismo y Ordenación Territorial de la Generalitat Valenciana;
  
- María Isabel Aliaga Perujo, de la Inspección General de Servicios de la Conselleria de Presidencia de la Generalitat Valenciana.
  
Novena. Recursos
  
La presente convocatoria y los actos que se deriven podrán ser impugnados de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI