Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4641, del 01-12-2003 (2003/12696)

RESOLUCIÓ de 3 de novembre de 2003, del Rectorat de la Universitat de València per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A pel torn lliure sector administració especial, escala tècnica superior de prevenció, d'aquesta universitat.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4641

Data del DOGV
:   01-12-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/12696

CVE


Data del document
:   03-11-2003

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [seguretat en el treball](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de novembre de 2003, del Rectorat de la Universitat de València per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A pel torn lliure sector administració especial, escala tècnica superior de prevenció, d'aquesta universitat. [2003/12696]
  
Aquest Rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 20, en relació amb el 2.2 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, i d'acord amb el que estableix l'article 199 dels Estatuts de la Universitat de València, acorda convocar proves selectives d'accés al grup A pel torn lliure sector d'administració especial, escala tècnica superior de prevenció de la Universitat de València, de conformitat amb les següents
  
Bases de la convocatòria
  
1. Normes generals
  
1.1 Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir 3 vacants del grup A, pel torn lliure sector d'administració especial, escala tècnic superior de prevenció, mitjançant el sistema de concurs-oposició.
  
1.2 D'acord amb el que estableix l'article 73 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, la realització d'aquestes proves selectives s'ha d'ajustar al que disposa la legislació vigent per a la funció pública de la Generalitat Valenciana i la normativa específica universitària recollida en la Llei orgànica d'universitats i en els Estatuts de la Universitat de València, així com en les normes que estableix aquesta convocatòria.
  
1.3 El procés selectiu constituït pel concurs-oposició l'integraran les proves, les valoracions, les puntuacions i les matèries que figuren en l'annex I. El temari que ha de regir aquestes proves figura en l'annex II.
  
1.4 L'adjudicació de les places als i les aspirants que superen aquest procés selectiu s'efectuarà d'acord amb la puntuació obtinguda per aquests en el concurs-oposició
  
1.5 D'acord amb el que preveu l'article 75.2 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, aquesta convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado. Aquesta última publicació és la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis per a la presentació de sol·licituds. La resta de resolucions administratives derivades d'aquesta convocatòria es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
2. Requisits dels aspirants
  
2.1 Per a ser admesos o admeses en la realització d'aquestes proves els i les aspirants hauran de reunir els requisits següents:
  
2.1.1 Tenir la nacionalitat espanyola o la d'algun dels altres estats membres de la Unió Europea, o nacional d'algun estat en el qual s'aplique la lliure circulació de treballadors en virtut de tractats internacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, en els termes en què aquesta es troba definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea, d'acord amb el que disposa la Llei 17/1993, de 23 de desembre, modificada per la Llei 55/1999, de 29 de desembre, i pel Reial Decret 800/1995, de 19 de maig.
  
2.1.2 Haver fet divuit anys i no haver arribat a l'edat de jubilació
  
2.1.3 Posseir el títol de Llicenciat en Medicina especialitat en Medicina del Treball o titulació equivalent, o estar en condicions d'obtenir-lo abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.
  
2.1.4 Posseir el títol de tècnic superior en prevenció de riscs laborals (homologat per la conselleria o el ministeri) o estar en condicions d'obtenir-lo abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.
  
2.1.5 Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a exercir les funcions corresponents.
  
2.1.6 No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
2.1.7 No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, d'alguna administració o ocupació públiques. Els i les aspirants, la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar igualment no trobar-se sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedesca l'accés a la funció pública al seu estat.
  
2.2 Els requisits a què es refereix l'apartat 2.1 s'hauran de posseir en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i se n'ha de gaudir durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió.
  
2.3 En el moment de presentar la sol·licitud, només s'exigirà una declaració expressa i formal que es reuneixen els requisits establerts en els subapartats 2.1.1 al 2.1.7 d'aquesta convocatòria, els quals s'hauran d'acreditar posteriorment en cas d'aprovar el concurs-oposició.
  
3. Sol·licituds
  
3.1 Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives ho haurà de fer constar en la sol·licitud que es troba en aquesta convocatòria com annex V i que facilitarà gratuïtament el Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat, a l'Avinguda de Blasco Ibáñez, núm. 13, nivell 1, DP 46010, de València. També podran accedir a una còpia de la sol·licitud esmentada a través de la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), l'adreça de la qual és: http://www.uv.es/~pas.
  
3.2 Les sol·licituds es dirigiran per triplicat (una per a l'entitat bancària, una per a la Universitat i una per al interessat o la interessada) al rector de la Universitat de València.
  
3.3 El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La publicació de la convocatòria en el DOGV tindrà només caràcter informatiu.
  
3.4 Les sol·licituds se presentaran a l'oficina del Banc Santander Central Hispano. Així mateix, podran ser presentades en la forma que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
Les sol·licituds presentades a les oficines de correus hauran de complir amb el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels serveis de correus: la sol·licitud s'hi presentarà en sobre obert perquè l'empleat segelle la data a la part superior esquerra i caldrà que figure amb claredat el nom de l'oficina i la data.
  
3.5 Caldrà presentar juntament amb la sol·licitud la documentació següent:
  
3.5.1 Una fotocòpia del document nacional d'identitat. Els o les aspirants que no posseesquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar en aquestes proves hauran de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat.
  
3.5.2 Resguard original de l'ingrés dels drets d'examen.
  
3.6 Els drets d'examen seran de 26 Euros, que s'ingressaran en el compte corrent Drets d'examen. Universitat de València, núm. 0049/5457/28/2116017088 del Banc Santander Central Hispano en l'oficina del carrer Arts Gràfiques n. 12 de València, o a través de transferència al compte esmentat.
  
Si el pagament s'efectua a través de transferència, la sol·licitud haurà de presentar-se en el registre d'una administració pública o en l'oficina de correus.
  
La manca d'acreditació del pagament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
3.7 D'acord amb el que estableixen les Normes d'execució pressupostària per a l'any 2003 d'aquesta Universitat, són exemptes del pagament dels drets d'examen:
  
3.7.1 Els i les aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33%.
  
3.7.2 Els i les aspirants que es troben com a demandants d'ocupació, almenys durant el termini d'un mes abans de la data de la publicació de la convocatòria d'aquestes proves selectives. Per a gaudir de l'exempció serà requisit que no hagen rebutjat, dins el termini de què es tracte, cap oferta d'ocupació adequada ni s'hagen negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional.
  
Aquests aspirants hauran de presentar els certificats corresponents que acrediten la seua condició de discapacitats (mitjançant certificat de la Conselleria de Benestar Social o òrgan competent) o la seua condició de desocupats (mitjançant certificat del SERVEF), i així ho faran constar expressament en l'apartat corresponent de la sol·licitud.
  
3.8 Els i les aspirants amb minusvalideses que desitgen sol·licitar mesures d'adaptació hauran d'indicar-ho expressament en l'imprès de sol·licitud. En l'annex VI figura la llista de mesures d'adaptació possibles. Hauran de presentar juntament amb la sol·licitud el certificat del grau de discapacitació efectuada per l'òrgan competent.
  
3.9 Si la convocatòria preveu la realització de proves d'idiomes, els o les aspirants hauran de fer constar la seua opció en l'imprès de sol·licitud. Si no ho fa així, s'entendrà que renuncia a efectuar aquestes proves, sempre que siguen voluntàries i de mèrits.
  
3.10 Els errors que s'hi puguen advertir es corregiran en qualsevol moment, d'ofici o a instància del interessat o la interessada.
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1 Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació del compliment de tots els requisits de participació assenyalats en aquesta convocatòria, així com el pagament dels drets d'examen, el rector dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i que contindrà la llista provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves.
  
4.2 A partir del dia següent a la publicació de la llista provisional d'admesos i exclosos, s'iniciarà un termini de 10 dies hàbils, perquè s'hi puguen formular al·legacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió, d'acord amb el que estableix l'art. 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
En qualsevol cas, per tal d'evitar errors i possibilitar-ne l'esmena dins el termini i en la forma escaient, els o les aspirants comprovaran fefaentment no només que no figuren en la relació d'exclosos, sinó que a més els seus noms consten correctament en la relació d'admesos corresponent.
  
Els i les aspirants que dins del termini assenyalat no esmenen els defectes detectats o no al·leguen les omissions, seran definitivament exclosos de la participació en aquestes proves.
  
4.3 Una vegada finalitzat el termini de reclamacions i d'al·legacions, esmenats els defectes, es dictarà una nova resolució, que contindrà la llista definitiva d'admesos i exclosos, la data, el lloc i l'hora de la realització del primer exercici. Aquesta resolució es publicarà en el DOGV.
  
4.4 Seran causes d'exclusió, a més de les que s'indiquen en altres apartats d'aquestes bases:
  
- l'omissió de la signatura en la sol·licitud.
  
- no presentar fotocòpia del DNI.
  
4.5 Serà causa d'exclusió de l'exercici de mèrits no assenyalar l'apartat corresponent de la sol·licitud; i, pel que fa a l'exercici d'idioma, no especificar-hi l'idioma elegit.
  
5. Desenvolupament de les proves selectives
  
5.1 Els exercicis tindran lloc a les dependències de la Universitat de València. El primer exercici es realitzarà al lloc, la data i l'hora que s'establesca en la resolució del Rectorat d'aquesta Universitat mitjançant la qual s'aprove la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria.
  
5.2 En cas de realitzar-se algun dels exercicis en diverses sessions, l'ordre d'actuació dels opositors s'establirà per sorteig.
  
5.3 En cada exercici els i les aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat exclusivament mitjançant la presentació del DNI, del passaport o del permís de conduir, juntament amb l'exemplar per a la persona interessada de l'imprès de sol·licitud d'admissió a les proves.
  
L'incompliment d'aquest requisit per algun aspirant determinarà l'exclusió d'aquest de la realització de les proves.
  
Les còpies o fotocòpies d'aquests documents no seran vàlides en cap cas.
  
5.4 Els i les aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única, i seran exclosos d'aquestes proves els qui no hi compareguen. Perdran el seu dret quan es personen als llocs de realització de les proves una vegada iniciades o no hi assistesquen, encara que siga per causa justificada.
  
Els membres del tribunal i el personal col·laborador no permetran l'accés a les sales on es realitzen els exercicis a aquelles persones que no complesquen els requisits anteriors, ni a aquelles que hi compareguen després que s'haja acabat la crida dels aspirants convocats.
  
No obstant, quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de personal.
  
5.5 Quan finalitze cadascuna de les proves, l'anunci de la realització de la següent el farà públic el tribunal al local en què s'haja realitzat aquesta prova, així com al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat amb una antelació mínima de 48 hores. Complementàriament, també es publicarà en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), l'adreça de la qual és: http://www.uv.es/~pas.
  
5.6 Si el tribunal tinguera coneixement en qualsevol moment del procés selectiu que algun dels aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquesta convocatòria, prèvia audiència a l'interessat o interessada, l'exclourà i li comunicarà així mateix la inexactitud o les falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.
  
6. Informació i publicitat dels actes del tribunal
  
6.1 Tota la informació que siga necessària comunicar als i les aspirants, les llistes d'aprovats de cadascun dels exercicis, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que el tribunal estime pertinent, es publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS), i en la pàgina web d'aquest servei, l'adreça de la qual és http://www.uv.es/~pas. Les llistes d'aprovats de cada exercici també es publicaran als locals on s'hagen realitzat aquestes proves.
  
6.2 Una vegada finalitzades totes les proves i valorats els mèrits que integren el concurs-oposició, el tribunal farà pública la llista d'aprovats per ordre de puntuació. Aquesta llista d'aprovats serà definitiva i contindrà el mateix nombre d'aprovats que de vacants convocades.
  
6.3 Una vegada finalitzat el procés selectiu es publicarà en el DOGV per resolució del rector la llista definitiva d'aprovats per ordre de puntuació.
  
7. Coneixements de valencià.
  
7.1 Aquells qui aproven les proves selectives hauran d'acreditar el coneixement de valencià de nivell mitjà amb certificats, diplomes o títols expedits o homologats pel Servei de Normalització Lingüística d'aquesta Universitat.
  
7.2 Aquells qui no complesquen el requisit anterior es comprometran a realitzar els oportuns cursos de formació i perfeccionament que s'organitzen a aquest efecte per adquirir en el termini d'un any des de la pressa de possessió, o en el temps que permeta la programació del Servei de Normalització Lingüística el nivell mitjà de coneixement de la llengua.
  
8. Presentació de documents
  
8.1 Dins el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació en el DOGV de la llista d'aprovats, els o les aspirants al lloc hauran de presentar al Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat la documentació següent:
  
8.1.1 Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI.
  
8.1.2 Fotocòpia compulsada dels títols acadèmics exigits en aquesta convocatòria.
  
8.1.3 Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari d'alguna administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants, la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, a més, hauran d'efectuar una declaració de no trobar-se sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que l'impedesca l'accés a la funció pública al seu estat.
  
8.1.4 Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessàries per a l'exercici de les funcions del lloc de treball ofertat. A aquest efecte, els reconeixements es realitzaran a través dels serveis mèdics de la Universitat de València.
  
8.1.5 Els o les aspirants amb alguna discapacitat haurà d'aportar un certificat de l'òrgan competent de la comunitat autònoma sobre la capacitat per a dur a terme les tasques que corresponguen al lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
8.2 Els o les aspirants que, tenint la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix d'aquesta Universitat, hagen pres part en aquestes proves quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen acreditat mitjançant nomenaments anteriors, tot i que n'hauran d'acreditar la resta.
  
8.3 Si no es presenta la documentació dins del termini indicat (excepte en els casos de força major) o hi ha falsedat de documents, això comportarà la invalidesa de les actuacions de l'aspirant i, respecte d'aquest, la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjudici de les responsabilitats en què haja pogut incórrer l'aspirant.
  
9. Nomenament de funcionaris o funcionàries
  
Una vegada transcorregut el termini de presentació i la verificació de la documentació presentada, mitjançant resolució del Rectorat que es publicarà en el DOGV, es nomenarà funcionaris o funcionàries de carrera qui hagen superat aquestes proves selectives.
  
10. Tribunal
  
10.1 El tribunal qualificador d'aquestes proves és el que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria. El nom de les persones que l'integren es farà públic en la mateixa resolució en què es publique la llista definitives d'admesos i exclosos.
  
10.2 El tribunal, sempre sota la seua direcció i control directes, podrà nomenar col·laboradors, especialistes i ajudants.
  
10.3 Els membres del tribunal, així com els col·laboradors, especialistes i ajudants hauran d'abstenir-se d'intervenir en les activitats del tribunal quan es troben en alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/ 1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, o si han realitzat tasques de preparació d'opositors a proves selectives per al mateix cos i escala en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
  
La presidència podrà sol·licitar als membres del tribunal una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a les circumstàncies previstes en els articles esmentats.
  
10.4 Prèvia convocatòria de la presidència es constituirà el tribunal amb l'assistència almenys de la majoria reglamentària dels seus membres, titulars o suplents. En aquesta sessió el tribunal acordarà totes les decisions que corresponguen per al correcte desenvolupament de les proves selectives.
  
Durant el procés selectiu el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir sobre l'aplicació d'aquestes normes, així com el que s'haja de fer en els casos no previstos.
  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
10.5 El tribunal adoptarà les mesures necessàries perquè els aspirants amb minusvalideses tinguen les mateixes condicions per a la realització dels exercicis que la resta de participants. En aquest sentit, per a les persones que ho sol·liciten d'acord amb la base 3.8, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans.
  
10.6 Per a les comunicacions i la resta d'incidències, el tribunal tindrà la seu a la Gerència de la Universitat de València.
  
10.7 El tribunal que actue en aquestes proves tindrà la categoria que per a aquests casos determine la legislació vigent.
  
10.8 En cap cas el tribunal podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga el que s'ha establert serà nul·la de ple dret.
  
10.9 La presidència del tribunal adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense el coneixement de la identitat dels aspirants, en aquells exercicis que siga procedent.
  
11. Informació respecte de les dades recollides
  
11.1 Les dades subministrades pels interessats podran quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la Base de dades de personal o la Base de dades de borsa de treball, de conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD)
  
11.2 El fitxer quedarà sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG, a l'av. de Blasco Ibáñez, núm. 13, DP 46010 de València.
  
11.3 La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.
  
11.4 Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 994/1999, d'11 de juny, en el qual s'estableixen les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que contenen dades de caràcter personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
  
11.5 Els interessats i les interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a l'av. de Blasco Ibáñez, núm. 13, nivell 1, DP 46010 de València.
  
12. Recursos
  
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que va dictar la resolució, o recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la seua publicació.
  
Contra els actes del tribunal es podrà interposar un recurs d'alçada d'acord amb el que preveu la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
València, 3 de novembre 2003.- Per delegació del rector (DOGV 5.05.03), la vicerectora d'Economia i Administració: Matilde Fernández Blanco.
  
ANNEX I
  
Sistema selectiu
  
El procediment de selecció serà el de concurs-oposició.
  
Fase d'oposició: Constarà de tres exercicis obligatoris i eliminatoris, i un de voluntari i de mèrits.
  
1r exercici (obligatori i eliminatori) Constarà d'un test amb quatre respostes alternatives, de les quals tan sols una serà la correcta, i versarà sobre tot el contingut del programa (administració general i temari específic) que figura en l'annex II de la convocatòria.
  
Els errors penalitzaran segons la fórmula:
  
 E
  
 A - ????????-
  
 d-1
  
N = ???????????????- x 10
  
 n
  
on:
  
N = nota resultant
  
A = nombre d'encerts
  
E = nombre d'error
  
d = nombre d'opcions per a cada pregunta
  
n = nombre de preguntes
  
El nombre de preguntes i el temps de realització de l'exercici els fixarà el tribunal amb l'antelació suficient.
  
L'exercici es valorarà de 0 a 10 punts.
  
2n exercici (obligatori i eliminatori) Constarà del desenvolupament de dos temes elegits entre tres dels proposats pel tribunal i que seran extrets a l'atzar entre els que configuren el programa específic que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria. Si el temari es composa de diferents blocs, el tribunal sortejarà en primer lloc els blocs i dels que resulten, sortejarà els temes, de manera que cada tema corresponga a un bloc diferent.
  
La duració mínima de l'exercici serà d'una hora i no podrà ser de mes de dues, a criteri del tribunal. Una vegada finalitzada la prova, els exercicis s'introduiran en un sobre que posteriorment es tancarà i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà els opositors per a la lectura pública dels temes que cada un haja desenvolupat. El lloc, la data i l'hora de la lectura els anunciarà el tribunal amb l'antelació suficient.
  
Cada tema es valorarà de 0 a 10 punts, i per aprovar caldrà obtenir almenys 10 punts entre ambdós i no ser qualificat amb zero punts en cap tema.
  
3r exercici (obligatori i eliminatori): Constarà de la resolució de dos exercicis pràctics a triar entre tres de proposats pel tribunal, relacionats amb el contingut del temari específic que figura en l'annex II de la convocatòria. La prova pràctica tindrà les característiques adequades a la funció que es desenvolupa en l'escala en què s'integre les places convocades. Es podran realitzar amb mitjans informàtics (tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, programes específics, dibuix, laboratoris, etc) que el tribunal considere oportú. Tot s'anunciarà en el moment de fer públics els resultats del primer exercici. Així mateix, i segons les característiques de l'exercici, en aquest moment se'n fixarà la duració.
  
Cada supòsit es valorarà de 0 a 10 punts, i per aprovar-los caldrà obtenir almenys 10 punts entre ambdós i no ser valorat amb zero punts en cap supòsit.
  
4 exercici (voluntari i de mèrits)
  
Aquells qui opten per la realització d'aquest exercici hauran de fer necessàriament les parts de coneixement de valencià i l'entrevista.
  
Primera part Voluntària. Tindrà per objecte valorar el coneixement dels següents idiomes comunitaris: anglès, francès, alemany o italià, segons l'opció manifestada per l'opositor en l'imprès de sol·licitud.
  
L'exercici es valorarà a raó de 1'5 punts com a màxim per idioma, i en conjunt no es podrà superar els 3 punts. El temps serà fixat pel tribunal amb l'antelació suficient.
  
Segona part. Obligatòria. Constarà de dues parts:
  
- Traducció directa i sense diccionari d'un text del castellà al valencià. Es valorarà de 0 a 1'5 punts.
  
- Redacció en valencià d'un ofici, carta circular, memòria, etc., sense la utilització del diccionari. Es valorarà de 0 a 1'5 punts.
  
El temps d'aquesta part serà fixat pel tribunal amb l'antelació suficient.
  
Tercera part. Obligatòria. Tindrà per objecte mantenir una entrevista. El lloc, la data i hora de la celebració serà fitxat pel tribunal amb suficient antelació.
  
Es valorarà de 0 a 3 punts.
  
Fase de concurs: Se valoraran els mèrits del currículum dels i les aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex IV. La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició per a elaborar l'ordre definitiu dels concursants aprovats.
  
A continuació, s'elaborarà per ordre de puntuació una llista d'aprovats, que contindrà el mateix nombre d'aspirants que de vacants convocades.
  
En cas d'empat entre els aspirants inclosos en la relació, l'ordre s'establirà atenent a la puntuació obtinguda en el segon exercici. Si hi continua s'atendrà a la major puntuació obtinguda en el tercer exercici i si persistís s'atendrà en primer lloc a la puntuació del primer exercici, i si és manté l'empat, aquest es dirimirà per sorteig.
  
ANNEX II
  
TEMARI
  
Legislació de caràcter general.
  
1. La Universitat com a servei públic. La Llei Orgànica 6/2001 de 21 de desembre, d'Universitats, el seu significat en l'ordenament jurídic universitari. L'autonomia universitària, els seus límits. Règim jurídic de les universitats públiques. Estructura general de les universitats públiques.
  
2. La Universitat de València. Característiques diferenciadores. Els Estatuts de la Universitat de València, contingut i significat dins del règim jurídic aplicable a aquesta Universitat pública. Estructura de la Universitat de València. Òrgans de govern, unipersonals i col·legiats. Els diferents col·lectius de personal a través dels Estatuts de la Universitat. Dels estudiants. El règim econòmic de la Universitat de València a través dels seus Estatuts.
  
3. Foment i coordinació general de la investigació científica i tècnica: Pla nacional d'investigació. Organismes públics d'investigació. Projectes i programes i contractes nacionals i internacionals. L'OTRI.
  
4. La Constitució espanyola de 1978, la seua estructura i contingut. Anàlisi del títol I de la Constitució, els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets econòmics i socials, el seu paper en el sistema democràtic, la seua garantia i suspensió. La Corona. Les Corts Generals. El control democràtic del Govern. El poder judicial. La reforma de la Constitució.
  
5. El títol VIII de la Constitució espanyola de 1978, l'estat de les autonomies. El seu significat i conseqüències en l'ordenament jurídic espanyol. La Comunitat Valenciana: L'Estatut d'Autonomia, el seu significat i contingut. Les institucions autonòmiques valencianes.
  
6. La Unió Europea i la seua incidència en l'ordenament jurídic espanyol. Tractament constitucional del problema. Principals institucions de la Unió Europea. El Parlament, la Comissió, el Tribunal de Justícia. Producció normativa de la Unió Europea. El sistema monetari únic.
  
7. El dret públic, el seu naixement i significat en la història més recent. El dret administratiu: el seu sistema de fonts. La llei: classes de lleis. Elements normatius amb força de llei. El reglament, la seua configuració i importància en el sistema administratiu actual.
  
8. L'acte administratiu: concepte i classes. Els seus elements. La notificació. La motivació. Eficàcia de l'acte administratiu. Nul·litat i anul·labilitat.
  
9. L'acció administrativa enfront dels particulars. L'administrat: concepte i classes. Els drets subjectius dels administrats enfront de l'administració: Drets subjectius actius i drets subjectius reaccionals. La participació dels particulars en l'activitat administrativa. Els interessats. Anàlisi del títol IV de la Llei 30/92 modificada per la Llei 4/99.
  
10. El procediment administratiu: concepte i importància en l'ordenament jurídic vigent. La Llei de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú. Les parts del procediment. Fases del procediment administratiu. Distintes formes de terminació del procediment. Els recursos administratius: concepte i classes, tipus de recursos, terminis i procediment.
  
11. Els contractes administratius. Concepte i classes. Estudi dels seus elements. El compliment. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. Incompliment dels contractes administratius.
  
12. El pressupost: concepte i classes. El pressupost a la llum de la Llei d'hisenda pública de la Generalitat Valenciana. El cicle pressupostari, ordenació de la despesa i ordenació del pagament: fases i documents comptables. Liquidació i tancament de l'exercici. El control: control intern i control extern.
  
13. El personal docent i investigador de les universitats públiques. Règim jurídic del professorat universitari segons la Llei Orgànica 6/2001 de 21 de desembre, d'Universitats. Incompatibilitats.
  
14. El personal al servei de les administracions públiques. El personal funcionari d'administració i serveis de la Universitat de València. El seu règim jurídic. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives. Promoció i carrera administrativa. Provisió dels llocs de treball. Els funcionaris d'administració especial: característiques. Règim d'incompatibilitats del personal funcionari. Personal laboral al servei de la Universitat de València.
  
15. Els drets sindicals i de participació del personal funcionari. Negociació de les condicions de treball. La salut laboral: anàlisi de la legislació referent a la prevenció de riscos laborals en l'àmbit universitari.
  
PROGRAMA ESPECÍFIC
  
Bloc I: Àmbit jurídic de la prevenció de riscos laborals
  
1. Condicions de treball i salut. Terminologia bàsica. Els riscos professionals. Factors de risc. Concepte i Classificació. Danys derivats de la feina. Prevenció i protecció. Tècniques específiques per controlar els riscos laborals.
  
2. Els serveis de prevenció de riscos laborals. Organització de recursos per al desenvolupament de l'activitat preventiva. Recursos materials i humans. Funcions i nivells de qualificació. El Servei de Prevenció de la Universitat de València.
  
3. Responsabilitats en matèria de prevenció a l'empresa. Concepte. Tipus de responsabilitat: Responsabilitat civil, administrativa i penal. Responsabilitat de l'empresari. Responsabilitat de directius, caps mitjans i treballadors.
  
4. Recursos existents per a la protecció, la promoció i el restabliment de la salut dels treballadors. Actuacions de les administracions públiques en matèria laboral i sanitària. Col·laboració entre administracions públiques i serveis de prevenció.
  
5. Consulta i participació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. El dret de participació. Els instruments de participació. Els delegats de prevenció. El comitè de seguretat i salut. La seua importància en l'àmbit universitari.
  
6. L'avaluació de riscos com a eina bàsica de la planificació de l'activitat preventiva. Definició i objectius. Tipus d'avaluacions. Classificació de les activitats de treball. Identificació de perills. Severitat del dany. Probabilitat que tinga lloc el dany. Estimació del nivell de risc. Valoració del risc. Fases d'avaluació de riscos. Obligatorietat.
  
7. Plans i programes d'acció preventiva. Plans de prevenció. Concepte de planificació. Política de l'empresa en matèria preventiva. Abast de la planificació. Accions que cal considerar en la planificació. Estructura. Nivells de planificació de l'acció preventiva. Fases. Terminis. Programes de desenvolupament.
  
8. Seguretat a la feina com a disciplina tècnica d'actuació. Concepte i definició. Condicions i tècniques de seguretat. Classificació i formes d'actuació. Tècniques analítiques. Tècniques operatives. Importància preventiva. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
9. Higiene Industrial com a tècnica no mèdica de prevenció de malalties professionals. Concepte. Branques de la higiene. Criteris de valoració del risc higiènic. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
10. Llocs i superfícies de treball. Espai de treball. Ordre i neteja als centres de treball. Vies i eixides d'emergència. Il·luminació. Temperatura dels locals de treball. Equips sanitaris.
  
11. Protecció individual. Equips de protecció individual (EPI). Concepte i classificació. Normativa. Comercialització, selecció i ús. Implantació de l'ús dels equips de protecció individual.
  
12. Normes de seguretat. Senyalització de seguretat a la feina. Característiques de la senyalització. Classes de senyalització i utilització. Colors de seguretat. Senyalització en forma de plafó. Normativa aplicable.
  
13. Soroll. Concepte. Mesurament. Mesures preventives aplicables. Equips de protecció individual. Legislació. Protecció dels treballadors enfront dels riscos derivats de l'exposició del soroll durant la feina.
  
14. La prevenció de riscos laborals aplicada als laboratoris de docència i investigació amb risc per agents químics. Organització. Disseny. Instal·lacions. Riscos intrínsecs.
  
15. Agents químics. Concepte. Classificació de substàncies i preparats. Envasament i etiquetatge. Fitxa de dades de seguretat. Efectes sobre la seguretat i la salut dels treballadors. Legislació.
  
16. Agents biològics. Activitats amb risc biològic. Vies i mecanismes de transmissió. Efectes, avaluació i control. Aplicació de mesures preventives per al seu control. Legislació.
  
17. Radiacions no ionitzants. Radiacions electromagnètiques. Espectre electromagnètic. Radiació ultraviolada. Radiació visible. Radiació infraroja. Microones i radiofreqüències. Làser. Fonts. Efectes. Accions de control i mesures preventives.
  
18. Radiacions ionitzants. Classificació. Efectes biològics. Legislació. Radiacions ionitzants. Concepte. Classificació. Exposició. Efectes biològics. Principis bàsics de protecció radiològica. Mesures preventives. Legislació. Organismes relacionats amb la protecció radiològica.
  
19. Qualitat de l'aire interior. Natura i fonts dels contaminants químics a l'interior. Contaminació biològica. Factors físics. Efectes de la qualitat de l'aire interior sobre la salut. Mesures preventives. Síndrome de l'edifici malalt.
  
20. Emergències. Conceptes generals. Plans d'emergència. Elaboració. Implantació. Adequació dels recursos humans. Formació. Mitjans tècnics. Simulacres. Guia per al desenvolupament de plans d'emergència i d'evacuació als centres docents.
  
Bloc II:
  
Ergonomia, psicosociologia i promoció de la salut
  
1. Ergonomia: conceptes fonamentals. Objectius. L'ésser humà i el seu entorn. El cos humà. Sistema de treball. Disseny del centre de treball. Disseny del lloc de treball. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
2. Ergonomia. El treball físic: els esforços, les postures i els moviments forçats o repetitius. Soroll i vibracions. L'ambient tèrmic. La qualitat de l'aire als espais interiors.
  
3. Ergonomia. Paper de l'ergonomia en la prevenció. Classificació de l'ergonomia. Mètodes de valoració de les condicions de treball. Accions de millores de les condicions de treball.
  
4. Anàlisi ergonòmica dels espais de treball a l'oficina. Factors que cal estudiar en l'avaluació del lloc de treball des de la perspectiva ergonòmica: dimensions del local, postura de treball, confort ambiental (ambient lluminós, sonor i tèrmic), altres factors de possible influència.
  
5. Ergonomia. Funcions de l'ergònom. Anàlisi ergonòmica d'un lloc de treball. Mètodes de valoració de les condicions de treball. Accions de millora de les condicions de treball.
  
6. Avaluació dels riscos en les tasques relacionades amb la manipulació manual de càrregues. Manutenció mecànica i manual. Tipus de treball muscular. Postures de treball: postures correctes, incorrectes i forçades. Riscos per a la salut de l'aparell locomotor: Patologia dorsolumbar. Normativa adient.
  
7. Treballs realitzats amb pantalles de visualització de dades. Principis generals. Aspectes relatius a la posició de les pantalles. Altres requisits. Disposicions mínimes de seguretat i salut a la feina.
  
8. Psicosociologia. Càrrega mental del treball. Factors de natura psicosocial: conseqüències. Intervenció psicosocial i prevenció de riscos psicosocials. Definició i conceptualització de l'estrès. Estresors. Conseqüències psíquiques i fisiològiques de l'estrès. Programes per a control de l'estrès.
  
9. Risc psicosocial: el model demanda/control/suport social. Dimensions del model. Prediccions del model. Efectes sobre la salut. Instruments de mesura. Intervenció preventiva.
  
10. Altres problemes psicosocials. Síndrome de Burnout. Concepte. Característiques. Estratègies preventives. Mobbing. Concepte. Formes d'expressió. Origen i desenvolupament. Conseqüències. Valoració i intervenció.
  
11. Activitats preventives i de promoció de la salut. Accions sobre el medi. Accions sobre l'individu. Mitjans utilitzats en educació per a la salut en el medi laboral.
  
12. Alcoholisme, tabaquisme i altres drogodependències. Tabaquisme: conseqüències, prevenció i detecció, deshabituació tabàquica. Alcoholisme: síndrome de dependència alcohòlica, instruments de detecció precoç, diagnosi de la síndrome de dependència alcohòlica, conducta terapèutica.
  
13. Planificació familiar: contracepció, mètodes de barrera, dispositiu intrauterí, contracepció hormonal, interrupció voluntària de l'embaràs, intercepció postcoital. Educació sexual en l'àmbit universitari.
  
14. Protecció dels treballadors especialments sensibles a determinats riscos. Protecció de la maternitat. Factors de risc que tenen una incidència especial durant l'embaràs. Mesures preventives.
  
15. Higiene alimentària als serveis de restauració de les universitats. Malalties transmeses pels aliments. Mecanismes de transmissió. Manipuladors d'aliments. Importància de la higiene dels aliments, de l'ambient i dels manipuladors. Legislació.
  
16. Legionel·losi. Exposició a la legionel·la. Riscos per a la salut. Criteris higienicosanitaris per a la prevenció i el control de la legionel·losi als centres universitaris. Actuacions. Legislació.
  
17. Les alteracions de la veu des del punt de vista dels riscos laborals. Prevenció de les disfonies en els treballadors exposats a determinats riscos per sobreutilització. Classificació de les disfonies, aproximació diagnòstica i pautes fonamentals de tractament.
  
18. Immunització: vacunacions en el món laboral. Recomanacions sobre l'actitud d'immunització en el personal investigador en àrees endèmiques: Vacunacions específiques. Vacunació enfront del VHB: motius de la seua indicació, significat de marcadors hepàtics, pautes d'immunització. Protocol d'actuació enfront d'accidents per puntura amb material potencialment contaminat.
  
19. Tuberculosi pulmonar: aspectes més importants de la malaltia des de la perspectiva de la salut laboral. Actuació davant la detecció d'un cas de TBC en l'àmbit universitari. Notificació i coordinació amb les autoritats sanitàries.
  
20. Primers auxilis. Conceptes. Normes d'actuació davant una emergència. Reanimació cardiopulmonar bàsica: seqüència i actuació.
  
Bloc III :Medicina del treball
  
1. Vigilància i control de la salut dels treballadors. Concepte. Objectius. Legislació sobre l'assumpte. Aplicació i elements diferenciadors a les universitats espanyoles.
  
2. L'accident de treball. Concepte. Classificació. Investigació d'accidents. Notificació. Registre. Descripció i importància dels anomenats índexs de sinistralitat laboral.
  
3. La malaltia professional. Anàlisi i exposició de la situació actual. Delimitació del concepte de malaltia professional. Medicina del treball. Concepte: nivells de prevenció de la malaltia i la seua aplicació en l'àmbit laboral.
  
4. La història clinicolaboral: concepte i elements diferenciadors amb la història clínica tradicional. La vigilància de la salut mitjançant els exàmens de salut: tipus, metodologia d'actuació, característiques i aplicació en l'àmbit de les universitats espanyoles.
  
5. Prestacions sanitàries en l'àmbit universitari. Règim general de la Seguretat Social: àmbit d'aplicació i cobertures. Règims especials: Muface, estudiants, becaris d'investigació: àmbit d'aplicació i cobertures.
  
6. Epidemiologia laboral. Mesures de la freqüència de la malaltia. Tipus d'estudis epidemiològics. Qualitat dels estudis epidemiològics. Causalitat en epidemiologia.
  
7. Manipulació de cancerígens, mutàgens i teratògens als laboratoris d'investigació. Càncer professional. Mecanismes d'acció dels cancerígens. Mesures de prevenció.
  
8. Toxicologia laboral: substàncies tòxiques, exposició i dosi, efecte tòxic. Intoxicacions professionals per gasos i vapors irritants i asfixiants en laboratoris: clínica, aproximació diagnòstica, tractament, prevenció.
  
9. Organització de recursos per a l'activitat sanitària dels serveis de prevenció propis o externs sobre la base del reglament dels serveis de prevenció i de la normativa sanitària aplicable.
  
10. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a plom metàl·lic i els seus compostos iònics en l'ambient de treball. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
11. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a agents biològics. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
12. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a manipulació manual de càrregues. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
13. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors amb pantalles de visualització de dades. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
14. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a plaguicides. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
15. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a postures forçades. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors
  
16. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a moviments repetitius. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
17. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a radiacions ionitzants. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
18. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a hidrocarburs aromàtics simples. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Exàmens de salut aplicables en aquests treballadors.
  
19. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a soroll ambiental. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
20. Actuacions específiques en l'àrea de vigilància de la salut respecte als riscos dels treballadors exposats a asma laboral. Definició del problema. Avaluació del risc laboral per a la salut. Protocols mèdics específics aplicables en aquests treballadors.
  
ANNEX III
  
Tribunal qualificador
  
Titular
  
President: El rector o persona en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Dos representants de la Universitat designats pel rector, d'igual o superior grup de titulació.
  
- Un funcionari o funcionària d'igual o superior grup, elegit per sorteig entre el PAS de la Universitat.
  
- Un funcionari o funcionària d'una altra administració pública d'igual o superior grup, nomenat pel rector a proposta d'aquella.
  
- Un membre de la Comissió de PAS del mateix grup que les vacants que s'han de cobrir i designat per aquesta.
  
- Un membre de la Junta de Personal, amb veu i sense vot.
  
El més jove dels vocals amb veu i vot del tribunal, entre els pertanyents a la comunitat universitària, farà de secretari o secretària del tribunal.
  
Tots els membres del tribunal amb veu i vot hauran de ser d'un grup igual o superior que les places objecte d'aquesta convocatòria.
  
La mateixa estructura per al tribunal suplent.
  
ANNEX IV
  
BAREM DE LA FASE DE CONCURS
  
A la fase de concurs només hi podran accedir els i les aspirants que hagen superat la fase d'oposició. Es valoraran els mèrits aportats per els i les aspirants segons el barem que s'assenyala a continuació i que hauran de posseir els i les aspirants en la data de publicació d'aquesta convocatòria.
  
Barem
  
Experiència professional. Es valorarà fins un màxim de 7,5 punts l'experiència professional en qualsevol administració pública en cossos o escales iguals o equivalents al de les activitats funcionals de la plaça convocada, en qualsevol i a través de qualsevol tipus de relació jurídica (administrativa o laboral) a raó de:
  
- 0,50 punts per any de serveis complets en llocs de treball de la Universitat de València.
  
- 0,25 punts per any de serveis complets en llocs de treball de qualsevol Universitat Pública.
  
- 0,15 punts per any de serveis complets en llocs de treball de qualsevol altra Administració Pública.
  
ANNEX VI
  
Mesures d'adaptació
  
Les mesures d'adaptació que poden sol·licitar les persones discapacitades son les següents:
  
1. Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a cadira de rodes.
  
2. Ampliació del temps de durada de l'exercici.
  
3. Augment de l'amplitud dels caràcters de l'examen, per dificultat de visió.
  
4. Necessitat d'intèrpret per causa de sordera.
  
5. Sistema braille d'escriptura.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4641, del 01-12-2003 (2003/12696)

RESOLUCION de 3 de noviembre de 2003, del Rectorado de la Universidad de València por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo a por el turno libre, sector administración especial escala técnica superior de prevención, de esta universidad.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4641

Fecha DOGV
:   01-12-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/12696

CVE


Fecha del documento
:   03-11-2003

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCION de 3 de noviembre de 2003, del Rectorado de la Universidad de València por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo a por el turno libre, sector administración especial escala técnica superior de prevención, de esta universidad. [2003/12696]
  
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20 en relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, y según lo establecido en el artículo 199 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al Grupo A por el turno libre sector de administración especial, Escala Técnica Superior de Prevención de la Universitat de València, con arreglo a las siguientes
  
Bases de la convocatoria
  
1. Normas generales
  
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto, la selección de personal para cubrir 3 vacantes del grupo A por el turno libre, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención mediante el sistema de concurso-oposición.
  
1.2 Según lo previsto en el art. 73 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas, se ajustará a lo previsto en la legislación vigente para la Función Pública de la Generalitat Valenciana y la normativa específica universitaria recogida en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universidad de Valencia, así como en las normas establecidas en esta convocatoria.
  
1.3 El proceso selectivo constituido por concurso-oposición lo integrarán, las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias que figuran en el Anexo I. El temario que ha de regir estas pruebas figura en el Anexo II.
  
1.4 La adjudicación de las plazas a los o las aspirantes que superen este proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación obtenida por éstos en el concurso-oposición.
  
1.5 De acuerdo con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades esta convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado, siendo esta última publicación la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos para la presentación de solicitudes. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, DOGV.
  
2. Requisitos de los y las aspirantes
  
2.1 Para ser admitidos o admitidas en la realización de estas pruebas los y las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
2.1.1 Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se encuentra definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea, según lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, modificada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, y por el Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo.
  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.1.3 Estar en posesión del título de Licenciado en Medicina, especialidad en Medicina del Trabajo o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
2.1.4 Estar en posesión del título de técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales (homologado por la Conselleria o el Ministerio), o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
2.1.5 Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las correspondientes funciones.
  
2.1.6 No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
2.1.7 No haber sido separado mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público. Los y las aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado, el acceso a la función pública.
  
2.2 Los requisitos a que se refiere el apartado 2.1, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y disfrutar de los mismos durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
  
2.3 En el momento de presentar la solicitud, sólo se exigirá declaración expresa y formal de que se reúnen los requisitos establecidos en los subapartados 2.1.1 al 2.1.7 de esta convocatoria, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que haber aprobado el concurso oposición.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quién desee tomar parte en estas pruebas selectivas lo hará constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria como anexo V y que facilitará gratuitamente el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, en la avenida de Blasco Ibáñez, 13, nivel 1, DP 46010, de Valencia. También podrán acceder a una copia de dicha solicitud a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas/
  
3.2 Las solicitudes se dirigirán por triplicado (una para la entidad bancaria, una para la Universitat y una para el interesado o la interesada) al Rector de la Universitat de València.
  
3.3 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, BOE. La publicación de la convocatoria en el DOGV, tendrá sólo carácter informativo.
  
3.4 Las solicitudes se presentarán en la oficina del Banco Santander Central Hispano. Asimismo, podrán ser presentadas en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: la solicitud se presentará en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
3.5 A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
  
3.5.1 Una fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Los y las aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas, deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
  
3.5.2 Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
  
3.6 Los derechos de examen serán de 26 euros que se ingresarán en la cuenta corriente Derechos de examen. Universitat de València, nº 0049/5457/28/2116017088 del Banco Santander Central Hispano, oficina de la calle Artes Gráficas nº 12 de Valencia, o a través de transferencia a la citada cuenta.
  
Si el pago se efectúa a través de transferencia, la solicitud deberá presentarse en el registro de una Administración Pública o en la oficina de correos.
  
La falta de acreditación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.
  
3.7 De acuerdo con lo que disponen las Normas de Ejecución Presupuestaria para el año 2003 de esta Universidad, están exentos del pago de los derechos de examen:
  
3.7.1 Los y las aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%.
  
3.7.2 Quienes se encuentren como demandantes de empleo, al menos durante el plazo de un mes antes de la fecha de la publicación de la convocatoria de estas pruebas selectivas. Para el disfrute de la exención será requisito que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, ninguna oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
  
Estos aspirantes deberán presentar los certificados correspondientes que acrediten su condición de discapacitados (mediante certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente), o de su condición de desempleado (mediante certificación del SERVEF) y lo hagan constar expresamente en el apartado correspondiente de la solicitud.
  
3.8 Los y las aspirantes con minusvalías que deseen solicitar medidas de adaptación, deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud. En el anexo VI, figura la lista de medidas de adaptación posible. Deberán adjuntar a la solicitud, certificación del grado de discapacitación efectuada por el órgano competente.
  
3.9 Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, los y las aspirantes deberán hacer constar su opción en el impreso de solicitud. De no hacerlo así, se entenderá que renuncia a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
  
3.10 Los errores que pudieran advertirse serán corregidos en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado o interesada.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen, el Rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
4.2 A partir del día siguiente a la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, se iniciará un plazo de 10 días hábiles, para que se puedan formular alegaciones o se puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, de acuerdo con lo establecido en el art. 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
En cualquier caso, con el objeto de evitar errores y para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las y los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino que además, sus nombres constan correctamente en la pertinente relación de admitidos.
  
Los y las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidos de la participación de estas pruebas.
  
4.3 Finalizado el plazo de reclamaciones y alegaciones, y resueltas las mismas, se dictará una nueva resolución, que contendrá la lista definitiva de admitidos y excluidos, la fecha, el lugar y la hora de la celebración del primer ejercicio. Esta resolución se publicará en el DOGV.
  
4.4. Será causa de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- la omisión de la firma en la solicitud
  
- no adjuntar fotocopia del DNI.
  
4.5 Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar el apartado correspondiente de la solicitud; y respecto del ejercicio de idioma no especificar el idioma elegido.
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
5.1 Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución del Rectorado de esta Universitat por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
5.2 En el caso de realizarse alguno de los ejercicios en varias sesiones, el orden de actuación de los opositores se establecerá por sorteo.
  
5.3 En cada ejercicio, los y las aspirantes deberán acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación de DNI, del pasaporte o del permiso de conducir, junto con el ejemplar para el interesado del impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
  
El incumplimiento de este requisito por algún aspirante determinará la exclusión de éste de la celebración de las pruebas.
  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de dichos documentos.
  
5.4 Los y las aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de estas pruebas quienes no comparezcan. Decaerán en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas aún cuando sea por causa justificada.
  
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo, no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios, de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos, ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los y las aspirantes convocados.
  
No obstante, cuando se trate de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al o la aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal.
  
5.5 Al finalizar cada una de las pruebas, el anuncio de la celebración de la siguiente se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado dicha prueba, así como en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad con una antelación mínima de 48 horas. Complementariamente también se publicarán en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas.
  
5.6 Si el tribunal tuviese conocimiento en cualquier momento del proceso selectivo de que alguno de los o las aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado o la interesada, se procederá a su exclusión, comunicándole asimismo la inexactitud o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
  
6. Información y publicidad de los actos del tribunal
  
6.1 Toda la información que sea necesario comunicar a los y las aspirantes, las listas de aprobados de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS), y en la página web del mismo Servicio, cuya dirección es http://www.uv.es/~pas. Las listas de aprobados de cada ejercicio también se publicarán en los locales donde se hayan celebrado dichas pruebas.
  
6.2 Una vez finalizadas todas las pruebas y valorados los méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal hará pública la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista de aprobados será definitiva y contendrá el mismo número de aprobados que de vacantes convocadas.
  
6.3 Finalizado el proceso selectivo, por resolución del rector se hará pública en el DOGV la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
  
7. Conocimientos de valenciano
  
7.1 Aquellos que aprueben las pruebas selectivas deberán acreditar el conocimiento de valenciano de nivel medio con certificados, diplomas o títulos expedidos u homologados por el Servicio de Normalización Lingüística de esta Universidad.
  
7.2 Aquellos que no cumplan el requisito anterior se comprometerán a realizar los oportunos cursos de formación y perfeccionamiento que se organicen a este efecto por adquirir en el plazo de un año desde la toma de posesión, o en el tiempo que permita la programación del Servicio de Normalización Lingüística el nivel medio de conocimiento de la lengua.
  
8. Presentación de documentos
  
8.1 En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación en el DOGV de la lista de aprobados, los o las aspirantes a los puestos deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad la siguiente documentación:
  
8.1.1 Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente, o fotocopia del DNI.
  
8.1.2 Fotocopia compulsada de los títulos académicos exigibles según la presente convocatoria.
  
8.1.3 Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Los y las aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán además efectuar la declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
  
8.1.4 Certificado médico acreditativo de poseer capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo ofertados. A estos efectos, los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos de la Universitat de València.
  
8.1.5 Los o las aspirantes con alguna discapacidad deberá aportar un certificado del órgano competente de la comunidad autónoma sobre la capacidad para llevar a cabo las tareas que correspondan al puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
  
8.2 Los o las aspirantes que teniendo la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo de esta Universidad, haya concurrido a estas pruebas, quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas por nombramientos anteriores, debiendo acreditar el resto de las mismas.
  
8.3 La falta de presentación de la documentación, dentro del plazo indicado (salvo casos de fuerza mayor) o la falsedad de documentos, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y, con respecto de éste, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
  
9. Nombramiento de funcionarios o funcionarias
  
Transcurrido el plazo de presentación y verificación de la documentación presentada, mediante resolución del rectorado, que se publicará en el DOGV, se nombrarán funcionarios o funcionarias de carrera a quienes hayan superado estas pruebas selectivas.
  
10. Tribunal
  
10.1 El tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo III de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución en la que se publique la lista definitiva de admitidos y excluidos.
  
10.2 El tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
  
10.3 Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/ 1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de opositores a pruebas selectivas al mismo cuerpo i escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los antedichos artículos.
  
10.4 Previa convocatoria de la presidencia, se constituirá el tribunal con asistencia, al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
10.5 El tribunal adoptará las medidas precisas de forma que los y las aspirantes con minusvalías tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de participantes. En este sentido se establecerá, para las personas que lo soliciten según indica la base 3.8, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización.
  
10.6 A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universitat de València.
  
10.7 El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
  
10.8 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contradiga lo establecido será nula de pleno derecho.
  
10.9 La presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
  
11. Información respecto a los datos recogidos
  
11.1 Los datos suministrados por los interesados podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, o la Base de Datos de Bolsa de Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)
  
11.2 El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG en la av. Blasco Ibañez, nº 13, DP 46010 de València.
  
11.3 La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
  
11.4 Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999 de 11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contienen datos de carácter personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
  
11.5 Los interesados y las interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la av. Blasco Ibañez, nº 13, nivel 1, DP 46010 de València.
  
12. Recursos
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.
  
Contra los actos del Tribunal, se podrá interponer un recurso de alzada según lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Valencia 3 de noviembre de 2003.- Por delegación del Rector (DOGV 5.05.03), la vicerrectora de Economía y Administración: Matilde Fernández Blanco.
  
ANEXO I
  
Sistema selectivo
  
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición
  
Fase de oposición: Constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios y uno voluntario y de méritos:
  
1º ejercicio (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en un test con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una será correcta, relacionadas con el programa (administración general y específica) que figura en el Anexo II de esta convocatoria.
  
Las respuestas erróneas penalizarán según la siguiente formula:
  
 E
  
 A - ????????-
  
 d-1
  
N = ???????????????- x 10
  
 n
  
donde:
  
N= nota resultante
  
A= número de aciertos
  
E= número de errores
  
d= número de opciones para cada pregunta
  
n= número de preguntas.
  
El numero de preguntas lo fijará el Tribunal, al igual que el tiempo de desarrollo del ejercicio, con la suficiente antelación.
  
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos.
  
2º Ejercicio (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en desarrollar dos temas elegidos de entre tres de los propuestos por el tribunal y extraídos al azar entre los que configuran el programa específico que figura en el Anexo II de esta convocatoria. Si el temario se compone de diferentes bloques, el tribunal sorteará en primer lugar los bloques y de los que resulten, sortearán los temas, de forma que cada tema corresponda a un bloque diferente.
  
La duración mínima del ejercicio será de una hora y máxima de dos, a criterio del Tribunal. Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en un sobre que se cerrará posteriormente, quedando bajo la custodia del Tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado. El lugar, fecha y hora de la lectura, lo anunciará el Tribunal con suficiente antelación.
  
Cada tema se valorará de 0 a 10 puntos y para superar esta parte será necesario obtener al menos 10 puntos entre ambos y no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los dos temas.
  
3º Ejercicio (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en la resolución de dos ejercicios prácticos a elegir entre tres de los propuestos por el tribunal, relacionados con el contenido del temario específico que figura en el anexo II de esta convocatoria. La prueba practica tendrá las características adecuadas a la función que se desarrolla en la escala a la que se integra las plazas convocadas. Se podrán realizar con medios informáticos (tratamiento de texto, hoja de cálculo, base de datos, programas específicos, -dibujo, laboratorios, etc.) que el tribunal considere oportuno. Todo esto se anunciará en el momento de la publicación de los resultados del primer ejercicio. Así mismo, y según las características del ejercicio, en este momento se anunciará la duración.
  
Cada supuesto se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarla haber obtenido al menos 10 puntos entre los dos y no ser valorado con cero puntos en ningún supuesto.
  
4º Ejercicio (Voluntario y de méritos):
  
Los que opten por la realización de este ejercicio deberán hacer necesariamente la parte de conocimiento del valenciano y la entrevista.
  
Primera parte: Voluntaria. Tendrá por objeto valorar el conocimiento de uno o varios idiomas comunitarios, de entre los siguientes: inglés, alemán, francés e italiano, según la opción manifestada por el aspirante en el impreso de solicitud.
  
El ejercicio se valorará a razón de 1'5 puntos como máximo por idioma, y en conjunto no se podrán superar los 3 puntos. El tiempo de realización lo fijará el tribunal con suficiente antelación
  
Segunda parte: Obligatoria. Constará de dos partes:
  
- Traducción directa y sin diccionario de un texto del castellano al valenciano. Se valorará de 0 a 1'5 puntos.
  
- Redacción en valenciano sin utilizar el diccionario de un oficio, carta, circular, memoria, etc. Se valorará de 0 a 1'5 puntos.
  
El tiempo de esta parte será fijado por el Tribunal con suficiente antelación.
  
Tercera parte: Obligatoria. Tendrá por objeto mantener una entrevista. El lugar, día y hora de celebración de la misma, será fijada por el tribunal con suficiente antelación.
  
Se valorará de 0 a 3 puntos.
  
Fase de concurso: Se valorarán los méritos de los curriculums de los y las aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de los concursantes aprobados.
  
A continuación, se elaborará por orden de puntuación una lista de aprobados, que contendrá el mismo número de aspirantes que de vacantes convocadas.
  
En caso de empate entre los aspirantes incluidos en la relación, el orden se establecerá atendiendo a la puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si este continuase, a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, y si persistiera se atenderá en primer lugar, a la puntuación del primer ejercicio, y si se mantuviese el empate, este se dirimiría por sorteo.
  
ANEXO II
  
TEMARIO
  
Legislación de carácter general.
  
1. La universidad como servicio público. La Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades: su significado en el ordenamiento jurídico universitario. La autonomía universitaria, sus límites. Régimen jurídico de las universidades publicas. Estructura general de las universidades públicas.
  
2. La Universidad de Valencia. Características diferenciadoras. Los Estatutos de la Universidad de Valencia, contenido y significado dentro del régimen jurídico aplicable a esta Universitat pública. Estructura de la Universitat de València. Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales. Los diferentes colectivos de personal a través de los Estatutos de la Universitat. De los Estudiantes. El régimen económico de la Universitat de Valencia a través de sus estatutos.
  
3. Fomento y coordinación general de la investigación científica y técnica: Plan Nacional de investigación. Organismos públicos de investigación. Proyectos y programas y contratos nacionales e internacionales. La OTRI.
  
4. La Constitución española de 1978, estructura y contenido. Análisis del titulo I de la Constitución, los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos económicos y sociales. Su papel en el sistema democrático, su garantía y suspensión. La Corona. Las Cortes Generales. El control democrático del Gobierno. El poder Judicial. La Reforma de la Constitución.
  
5. El Título VIII de la Constitución española de 1978, el estado de las autonomías. Su significado y consecuencias en el ordenamiento jurídico español. La Comunidad Valenciana. El Estatuto de Autonomía: su significado y contenido. Las instituciones autonómicas valencianas.
  
6. La Unión Europea y su incidencia en el ordenamiento jurídico español. Tratamiento constitucional del problema. Principales instituciones de la Unión Europea. El parlamento, la comisión, el Tribunal de Justicia. Producción normativa de la Unión Europea. El sistema monetario único.
  
7. El derecho público, su nacimiento y significado en la historia reciente. El derecho administrativo: sistema de fuentes. La ley: clases de leyes. Elementos normativos con fuerza de ley. El reglamento, su configuración e importancia en el sistema administrativo actual.
  
8. El acto administrativo concepto y clases. Sus elementos. La notificación. La motivación. Eficacia del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad.
  
9. La acción administrativa ante los particulares. El administrado: concepto y clases. Los derechos subjetivos de los administrados ante la administración: derechos subjetivos activos y derechos subjetivos reaccionales. La participación de los particulares en la actividad administrativa. Los interesados. Análisis del Título IV de la Ley 30/92 modificado por la Ley 4/99.
  
10. El procedimiento administrativo: concepto e importancia en el ordenamiento jurídico vigente. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las partes del procedimiento. Fases del procedimiento administrativo. Distintas formas de terminación del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Tipos de recursos, plazos y procedimientos.
  
11. Los contratos administrativos. Concepto y clases. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.
  
12. El Presupuesto: Concepto y clases. El presupuesto al amparo de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana. El ciclo presupuestario. Ordenación del gasto y ordenación del pago: fases y documentos contables. Liquidación y cierre de ejercicio. El control: control interno i control externo.
  
13. El personal docente e investigador de las universidades públicas. Régimen jurídico del profesorado universitario según la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades. Incompatibilidades.
  
14. El personal al servicio de las administraciones públicas. El personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Valencia. Su régimen jurídico. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Promoción y carrera administrativa. Provisión de los puestos de trabajo. Los funcionarios de la administración especial: características. Régimen de Incompatibilidades del personal funcionario. El personal laboral al servicio de la Universidad de Valencia.
  
15. Los derechos sindicales y de participación del personal funcionario. La negociación de las condiciones de trabajo. La salud laboral: análisis de la legislación referente a la prevención de riesgos laborales en el ámbito universitario.
  
PROGRAMA ESPECÍFICO
  
Bloque I: Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
  
1. Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Concepto y Clasificación. Daños derivados del trabajo. Prevención y Protección. Técnicas específicas para controlar los riesgos laborales.
  
2. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de cualificación. El Servicio de Prevención de la Universitat de Valencia
  
3. Responsabilidades en materia de prevención en la empresa. Concepto. Tipos de responsabilidad: Responsabilidad civil, administrativa y penal. Responsabilidad del empresario. Responsabilidad de directivos, mandos intermedios y trabajadores.
  
4. Recursos existentes para la protección, promoción y restablecimiento de la salud de los trabajadores. Actuaciones de las administraciones públicas en materia laboral y sanitaria. Colaboración entre Administraciones Públicas y Servicios de Prevención.
  
5. Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. El derecho de participación. Los instrumentos de participación. Los Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Su importancia en el ámbito universitario
  
6. La Evaluación de Riesgos como herramienta básica de la planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Clasificación de las actividades de trabajo. Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración del riesgo. Fases de evaluación de riesgos. Obligatoriedad.
  
7. Planes y programas de acción preventiva. Planes de prevención. Concepto de planificación. Política de la empresa en materia preventiva. Alcance de la planificación. Acciones a considerar en la planificación. Estructura. Niveles de planificación de la acción preventiva. Fases. Plazos. Programas de desarrollo.
  
8. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de actuación. Concepto y definición. Condiciones y Técnicas de Seguridad. Clasificación y formas de actuación. Técnicas analíticas. Técnicas operativas. Importancia preventiva. Aplicación en las universidades españolas.
  
9. Higiene Industrial como técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene. Criterios de valoración del riesgo higiénico. Aplicación en las universidades españolas.
  
10. Lugares y superficies de trabajo. Espacio de trabajo. Orden y limpieza en los centros de trabajo. Vías y salidas de emergencia. Iluminación. Temperatura de los locales de trabajo. Equipos sanitarios.
  
11. Protección individual. Equipos de Protección Individual (EPI's). Concepto y Clasificación. Normativa. Comercialización, selección y uso. Implantación del uso de los equipos de protección individual.
  
12. Normas de Seguridad. Señalización de seguridad en el trabajo. Características de la señalización. Clases de señalización y utilización. Colores de seguridad. Señalización en forma de panel. Normativa aplicable.
  
13. Ruido. Concepto. Medición. Medidas preventivas aplicables. Equipos de protección individual. Legislación. Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición del ruido durante el trabajo.
  
14. La Prevención de Riesgos Laborales aplicada en los laboratorios de docencia e investigación con riesgo por agentes químicos. Organización. Diseño. Instalaciones. Riesgos intrínsecos.
  
15. Agentes químicos. Concepto. Clasificación de sustancias y preparados. Envasado y etiquetado. Ficha de datos de seguridad. Efectos sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Legislación.
  
16. Agentes biológicos. Actividades con riesgo biológico. Vías y mecanismos de transmisión. Efectos, evaluación y control. Aplicación de medidas preventivas para su control. Legislación.
  
17. Radiaciones no ionizantes. Radiaciones electromagnéticas. Espectro electromagnético. Radiación ultravioleta. Radiación visible. Radiación infrarroja. Microondas y radiofrecuencias. Láser. Fuentes. Efectos. Acciones de control y medidas preventivas.
  
18. Radiaciones ionizantes. Clasificación. Efectos biológicos.. Legislación. Radiaciones ionizantes. Concepto. Clasificación. Exposición. Efectos biológicos. Principios básicos de protección radiológica. Medidas preventivas. Legislación. Organismos relacionados con la protección radiológica.
  
19. Calidad del aire interior. Naturaleza y fuentes de los contaminantes químicos en el interior. Contaminación biológica. Factores físicos. Efectos de la calidad del aire interior sobre la salud. Medidas preventivas. Síndrome del edificio enfermo.
  
20. Emergencias. Conceptos generales. Planes de emergencia. Elaboración. Implantación. Adecuación de los recursos humanos. Formación. Medios Técnicos. Simulacros. Guía para el desarrollo de Planes de Emergencia y evacuación en los centros docentes.
  
BLOQUE II:
  
ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y PROMOCIÓN DE LA SALUD
  
1. Ergonomía: Conceptos fundamentales. Objetivos. El ser humano y su entorno. El cuerpo humano. Sistema de Trabajo. Diseño del centro de trabajo. Diseño del puesto de trabajo. Aplicación en las universidades españolas.
  
2. Ergonomía. El trabajo físico: los esfuerzos, las posturas y los movimientos forzados o repetitivos. Ruido y vibraciones. El ambiente térmico. La calidad del aire en los espacios interiores.
  
3.Ergonomía. Papel de la ergonomía en la prevención. Clasificación de la ergonomía. Métodos de valoración de las condiciones de trabajo. Acciones de mejoras de las condiciones de trabajo.
  
4. Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en la oficina. Factores a estudiar en la evaluación del lugar de trabajo desde la perspectiva ergonómica: dimensiones del local, posición de trabajo, confort ambiental (ambiente luminoso, sonoro y térmico), otros factores de posible influencia).
  
5. Ergonomía. Funciones del ergónomo. Análisis ergonómico de un puesto de trabajo. Métodos de valoración de las condiciones de trabajo. Acciones de mejora de las condiciones de trabajo.
  
6. Evaluación de los riesgos en las tareas relacionadas con la manipulación manual de cargas. Manutención mecánica y manual. Tipos de trabajo muscular. Posturas de trabajo: Posturas correctas, incorrectas y forzadas. Riesgos para la salud del aparato locomotor: Patología dorsolumbar. Normativa al respecto.
  
7.Trabajos realizados con Pantallas de Visualización de Datos. Principios generales. Aspectos relativos a la posición de las pantallas. Otros requisitos. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo
  
8.Psicosociología. Carga mental del trabajo. Factores de naturaleza psicosocial: consecuencias. Intervención psicosocial y prevención de riesgos psicosociales. Definición y conceptualización del estrés. Estresores. Consecuencias psíquicas y fisiológicas del estrés. Programas para control del estrés.
  
9. Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social. Dimensiones del modelo. Predicciones del modelo. Efectos sobre la salud. Instrumentos de medida. Intervención preventiva.
  
10. Otros problemas psicosociales. Síndrome de Burnout. Concepto. Características. Estrategias preventivas. Mobbing. Concepto. Formas de expresión. Origen y desarrollo. Consecuencias. Valoración e intervención.
  
11. Actividades preventivas y de promoción de la salud. Acciones sobre el medio ambiente. Acciones sobre el individuo. Medios utilizados en educación para la salud en el medio laboral.
  
12. Alcoholismo, tabaquismo y otras drogodependencias. Tabaquismo: consecuencias, prevención y detección, deshabituación tabáquica. Alcoholismo: síndrome de dependencia alcohólica, instrumentos de detección precoz, diagnóstico del síndrome de dependencia alcohólica, conducta terapéutica.
  
13. Planificación familiar: contracepción, métodos de barrera, dispositivo intrauterino, contracepción hormonal, interrupción voluntaria del embarazo, intercepción postcoital. Educación sexual en el ámbito universitario.
  
14. Protección de los trabajadores especialmente sensible a determinados riesgos. Protección de la maternidad. Factores de riesgo de especial incidencia durante el embarazo. Medidas preventivas.
  
15. Higiene Alimentaria en los Servicios de Restauración de las Universidades. Enfermedades transmitidas por los alimentos. Mecanismos de transmisión. Manipuladores de alimentos. Importancia de la Higiene de los Alimentos, del ambiente y de los manipuladores. Legislación.
  
16. Legionelosis. Exposición a la Legionella. Riesgos para la salud. Criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis en los centros universitarios. Actuaciones. Legislación.
  
17. Las Alteraciones de la voz desde el punto de vista de los riesgos laborales. Prevención de las disfonías en los trabajadores expuestos a determinados riesgos por sobreutilización. Clasificación de las disfonías, aproximación diagnóstica y pautas fundamentales de tratamiento.
  
18. Inmunización: Vacunaciones en el mundo laboral. Recomendaciones con respecto a la actitud de inmunización en el personal investigador en áreas endémicas: Vacunaciones específicas. Vacunación frente al VHB: motivos de su indicación, significado de marcadores hepáticos, pautas de inmunización. Protocolo de actuación frente a accidentes por puntura con material potencialmente contaminado.
  
19. Tuberculosis Pulmonar : aspectos más importantes de la enfermedad desde la perspectiva de la salud laboral. Actuación ante la detección de un caso de TBC en el ámbito universitario. Notificación y coordinación con las Autoridades Sanitarias.
  
20. Primeros Auxilios. Conceptos. Normas de actuación ante una emergencia. Reanimación Cardiopulmonar Básica: secuencia y actuación.
  
BLOQUE III: MEDICINA DEL TRABAJO
  
1. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Concepto. Objetivos. Legislación existente al respecto. Aplicación y elementos diferenciadores en las universidades españolas.
  
2. El Accidente de trabajo. Concepto. Clasificación. Investigación de accidentes. Notificación. Registro. Descripción e importancia de los denominados Índices de siniestralidad laboral.
  
3. La Enfermedad profesional. Análisis y exposición de la situación actual. Delimitación del concepto de Enfermedad Profesional. Medicina del Trabajo. Concepto: Niveles de Prevención de la Enfermedad y su aplicación en el ámbito laboral.
  
4. La Historia clínico-laboral: Concepto y elementos diferenciadores con la historia clínica tradicional. La vigilancia de la salud mediante los exámenes de salud: tipos, metodología de actuación, características y aplicación en el ámbito de las universidades españolas.
  
5. Prestaciones sanitarias en el ámbito universitario. Régimen general de la Seguridad Social: ámbito de aplicación y coberturas. Regímenes especiales: MUFACE, estudiantes, becarios de investigación: ámbito de aplicación y coberturas.
  
6. Epidemiología laboral. Medidas de la frecuencia de enfermedad. Tipos de estudios epidemiológicos. Calidad de los estudios epidemiológicos. Causalidad en epidemiología.
  
7. Manipulación de cancerígenos, mutágenos y teratógenos en los laboratorios de investigación. Cáncer profesional. Mecanismos de acción de los cancerígenos. Medidas de prevención.
  
8. Toxicología laboral: substancias tóxicas, exposición y dosis, efecto tóxico. Intoxicaciones profesionales por gases y vapores irritantes y asfixiantes en laboratorios: clínica, aproximación diagnóstica, tratamiento, prevención.
  
9. Organización de recursos para la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención propios o ajenos en base al Reglamento de los Servicios de Prevención y de la normativa sanitaria de aplicación.
  
10. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a plomo metálico y sus compuestos iónicos en el ambiente de trabajo. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
11. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a agentes biológicos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
12. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a manipulación manual de cargas. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
13. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores con pantallas de visualización de datos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
14. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a plaguicidas. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
15. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a posturas forzadas. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores
  
16. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a movimientos repetitivos. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores
  
17. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
18. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a hidrocarburos aromáticos simples. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Exámenes de salud aplicables en estos trabajadores.
  
19. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a ruido ambiental. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
  
20. Actuaciones específicas en el área de Vigilancia de la Salud con respecto a los riesgos de los trabajadores expuestos a asma laboral. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores
  
ANEXO III
  
Tribunal Calificador
  
Titular
  
Presidente: El rector o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Dos representantes de la Universidad de Valencia designados por el rector, de igual o superior grupo de titulación.
  
- Un funcionario o funcionaria de igual o superior grupo, elegido por sorteo entre el PAS de la Universidad de Valencia.
  
- Un funcionario o funcionaria de otra administración pública de igual o superior grupo, nombrado por el rector a propuesta de aquella.
  
- Un miembro de la Comisión de PAS del mismo grupo que las vacantes que se han de cubrir y designado por la misma.
  
- Un miembro de la Junta de Personal, con voz y sin voto.
  
El más joven de los vocales con voz y voto del tribunal, de entre los pertenecientes a la comunidad universitaria, actuará como secretario o secretaria del tribunal.
  
Todos los miembros del tribunal con voz y voto deberán ser de igual o superior grupo que las plazas objeto de esta convocatoria.
  
Igual estructura para el tribunal suplente.
  
ANEXO IV
  
Baremo de la fase de concurso
  
A la fase de concurso nada más podrán acceder los y las aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos aportados por los y las aspirantes según el baremo que se indica a continuación y que deberá de poseer el aspirante en la fecha de publicación de esta convocatoria.
  
Baremo
  
Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 7,5 puntos la experiencia profesional en cualquier administración pública en cuerpos o escalas iguales o equivalentes al de las actividades funcionales de las plazas convocadas, en cualquier y a través de cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral) a razón de:
  
- 0,50 puntos por año de servicios completos en puestos de trabajo de la Universitat de València.
  
- 0,25 puntos por año de servicios completos en puestos de trabajo de cualquier Universitat Pública.
  
- 0,15 puntos por año de servicios completos en puestos de trabajo de cualquier otra Administración Pública.
  
ANEXO VI
  
Medidas de adaptación
  
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas con discapacidad son las siguientes:
  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
  
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
  
3. Aumento de amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
  
4. Necesidad de intérprete por causa de sordera.
  
5. Sistema braille de escritura.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML