Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4323, del 28-08-2002 (2002/9022)

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'inspector de policia local de l'Ajuntament d'Alcàsser.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4323

Data del DOGV
:   28-08-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/9022

CVE


Data del document
:   24-07-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alcàsser

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Alcàsser](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'inspector de policia local de l'Ajuntament d'Alcàsser. [2002/A9022]
  
En virtut del que determina l'Ajuntament en ple en l'acord adoptat en la sessió de 22 de juliol de 2002, es convoca la provisió d'una plaça d'inspector vacant en el cos de la policia local de l'Ajuntament, per concurs oposició lliure, d'acord amb les següents bases:
  
Bases per a la provisió d'una plaça d'inspector vacant en el cos de la Policia Local de l'Ajuntament d'Alcàsser
  
 De conformitat amb el que disposa la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988 de 27 d'abril del 2001); Llei de Bases de Règim Local; Reial Decret 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre, i la resta de normes aplicables.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, i mitjançant el procediment de concurs oposició lliure, d'una plaça d'inspector del cos de la policia local vacant en la plantilla e l'Ajuntament.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admés al concurs oposició s'hauran de complir els següents requisits, referits al dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
  
b) Estar en possessió de la titulació de diplomat universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies o, si és procedent, haver realitzat i superat el curs de dispensa en un grau del requisit de titulació per al grup B, dins del termini de cinc anys següents a la seua realització i estar comprés el dit període dins del termini de presentació d'instàncies.
  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen el desenvolupament de les funcions, de conformitat amb els quadres i barems d'exclusions mèdiques que s'establixen en l'annex de les presents bases.
  
d) Tindre complits els 18 anys i no faltar menys de 10 anys per a l'edat que s'establix per a la jubilació. Les esmentades edats s'entenen referides a la data de finalització de termini de presentació de sol·licituds.
  
e) No haver sigut separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni estar inhabilitat per al desenvolupament de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepasse els 25 kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 kw/kg.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en el concurs oposició es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament, i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que complixen tots els requisits exigits.
  
A les instàncies cal d'adjuntar:
  
a) Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal els drets d'examen que es fixen en 25 euros. Els citats drets d'examen només es tornaran als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
b) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
Quarta. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, n'hi haurà prou que els aspirants manifesten en la instància que complixen totes les condicions exigides en les present bases, referides a la data de finalització del termini de presentació i que hagen pagat els drets d'examen. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos dels diferents torns, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament, concedint-se un termini de deu dies per a esmenar errors.
  
Transcorregut el dit termini sense que es formule cap reclamació, s'entendrà definitiva la llista, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinaran el lloc, data i hora de la celebració del primer exercici.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local:
  
- Una persona tècnica designada per la presidència de la corporació d'entre el personal funcionari de l' Ajuntament.
  
- Un regidor dels grups de l'oposició, designat per l'alcalde a petició d'ells.
  
- Un representant del personal de l'Ajuntament, que actuarà en representació de totes les seccions sindicals constituïdes legalment en ell.
  
2. La composició del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents.
  
3. Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.
  
4. La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants i haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies hàbils següents a la recepció de la sol·licitud.
  
5. Els vocals del tribunal tindran una titulació acadèmica igual o superior a l'exigida als llocs de treball oferits.
  
6. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
7. Els membres del tribunal podran abstindre's o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment per a això:
  
8. A tots els efectes el tribunal tindrà la categoria segona, tant respecte de l'assistència dels seus membres com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Sisena. Començament i desenvolupament del concurs oposició
  
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant sorteig previ.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determinarà, automàticament, la pèrdua del dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.
  
El tribunal podrà requerir els aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de realització dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i n'hi haurà prou amb la seua publicació als taulers d'anuncis de l'ajuntament, amb 12 hores d'antelació a ells, si es tracta del mateix exercici, o de 72 si es tracta d'un nou exercici.
  
Setena. Procediment de selecció
  
1. Fase prèvia:
  
1) Prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques actitudinals i de personalitat que s'establixen en les presents bases. La superació de les dites proves en municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització i eximirà durant l'esmentat període de tornar a realitzar-les.
  
La valoració de la prova serà d'apte o no apte:
  
2) Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determina en les presents bases. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització i quedaran exempts de passar-la aquells que en l'esmentat període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties que a judici del tribunal mèdic justifiquen tornar a realitzar-les.
  
La valoració de la prova serà d'apte o no apte.
  
3) Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistiran a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball amb el contingut i marques mínimes següents, segons el quadre d'edats que s'indica.
  
Barem d'edats masculí:
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4,20'' 3,75 m 60''
  
De 31 a 35 anys 4,50'' 3,50 m 1,10-
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25 m 1,25-
  
De 41 a 45 anys 1.500 M 3,00 m 1,30-
  
De 46 a 50 anys 1.300 m 2,75 m 1,40-
  
Més de 50 anys 1.200 M 2,40 m 1,55-
  
Barem d'edats femení:
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4,50- 3,10 m 1,10-
  
De 31 a 35 anys 5,20- 2,90 m 1,20-
  
De 36 a 40 anys 6,00- 2,70 m 1,35-
  
De 41 a 45 anys 1.300 M 2,50 m 1,45-
  
De 46 a 50 anys 1.200 M 2,30 m 1'55-
  
Més de 50 anys 1.000 M 2,10 m 2'10-
  
1. Proves.
  
1.1 Carrera de resistència 1.000 metres
  
1.2 Salt de longitud amb carrera.
  
1.3 Natació 50 metres.
  
La qualificació de l'exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dues de les proves per a ser declarat apte.
  
Quedaran exempts de realització de les proves físiques aquells aspirants que les hagueren realitzat i superat amb anterioritat la totalitat de les proves descrites en este apartat i es troben inclosos, així mateix, en el tram d'edats assenyalat en els anteriors barems d'edats.
  
II. Fase d'oposició:
  
1) Qüestionari de cultura policial. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 125 preguntes, amb quatre respostes alternatives, només una d'elles vàlida, sobre els temes que constituïxen el temari que s'indica per a cada categoria i que s'inclouen en l'annex de la present convocatòria, en un temps màxim de dues hores i mínim d'1 hora i 30 minuts.
  
La qualificació de la prova serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-la. En tot cas s'establiran procediments de penalització per a les respostes errònies.
  
2) Desenvolupament del temari:
  
2.1) Tema de composició. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits per a cada categoria, elegit pel tribunal, l'extensió dels quals no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, amb la finalitat de valorar la lògica de l'exposició. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.
  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo caldrà obtindre un mínim de 5 punts.
  
2.2) Desenvolupament del temari. De caràcter obligatori i eliminatori:
  
Consistirà a desenvolupar per escrit en un temps màxim de dues hores, dos temes de quatre elegits per sorteig, dels inclosos en els temaris de cada categoria. Els esmentats temes seran llegits en una sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns. Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo caldrà obtindre un mínim de 5 punts.
  
2.3) Supòsit policial. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a realitzar una prova pràctica, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització i que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials que calga adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària i actuacions complementàries i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.
  
Es podran adjuntar o fixar sobre un plànol, que aportarà el tribunal, totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials o de distribució de mitjans necessaris que servisquen per a una millor resolució.
  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
En la valoració dels exercicis de desenvolupament del temari no es tindran en compte aquelles puntuacions en què existisca una diferència de més de 4 punts entre la qualificació més alta i la més baixa.
  
3) Coneixements del valencià. De caràcter obligatori.
  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, d'Ús i Ensenyament del Valencià, s'inclourà un exercici consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps que es determinarà.
  
L'exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
  
II. Fase de concurs.
  
Finalitzada la fase d'oposició, es publicarà un anunci al tauler de l'Ajuntament amb el resultat d'esta fase i on s'atorgarà, a tots els qui l'hagen superada, un termini de 10 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la seua publicació, perquè presenten els mèrits que s'hagen de valorar en la fase de concurs, segons el barem de mèrits que s'inclou en l'annex IV corresponent de les presents bases.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà ser superior al 40% del màxim que puga obtindre's en el concurs oposició.
  
Huitena. Relació d'aprovats
  
Finalitzada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, els quals no podran sobrepassar el nombre de places convocades.
  
Novena. Curs selectiu
  
El tribunal formularà una proposta al president de la corporació de la persona aspirant que, havent superat la prova selectiva i amb la prèvia presentació de la documentació exigida en les presents bases, haja de realitzar el curs de capacitació de contingut teoricopràctic, i de caràcter selectiu, en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de 350 hores.
  
L'aspirant proposat s'incorporarà a l'IVASP per tal de realitzar el primer curs que es convoque. La seua qualificació correspondrà a l'IVASP.
  
Superat el referit curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, formularà una proposta de nomenament, si és procedent, a l'Alcaldia, amb la indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.
  
En el cas que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASP comunicarà tal circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera este curs perdrà el seu dret a participar en el procés selectiu iniciat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.
  
Per a la realització del curs teoricopràctic, l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions que corresponguen segons les normes d'aplicació.
  
Deu. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà de presentar davant de l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases, i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions general que ja consten acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar l'original, o una còpia compulsada, del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte en cas de força major, no presentara l'anterior documentació, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació respecte d'ell, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal també respecte d'ell, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si és procedent. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'ella, el tribunal podrà proposar la inclusió, en la llista d'admesos, del mateix nombre que d'exclosos per tal causa, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Onze. Nomenament
  
Superades les proves de selecció i el curs teoricopràctic, amb la prèvia presentació de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera i haurà de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 30 dies a comptar des de l'endemà del dia en què li siga notificat el nomenament.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les presents bases i prendre els acords que calguen per al bon ordre del procés selectiu. En tot allò no previst en les presents bases, serà aplicable la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV número 3.988, de 27 d'abril del 2001), i ordres de 16 de gener de l992, de 5 de desembre de 1994, 22 desembre de 1997 i 20 de gener de 1998; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i Reial Decret 2617/l985, de 9 de desembre.
  
Tretze. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven els interessats podran interposar els oportuns recursos, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/l992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Catorze. Publicació
  
Es donarà compte de les presents bases a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i es publicaran en el Butlletí Oficial de la província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado una vegada aprovades per la corporació.
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, quant als factors a mesurar en el procés de selecció, segons el que disposa l'Ordre de 5 de desembre de 1994.
  
1. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que, en moltes tasques, hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les anades expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures; el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat. Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, per a suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals fortes.
  
Seguretat en si mateix, fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i la seua conducta en general. Preocupada i oberta a l'àmbit social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les metes de la qual es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa al seu treball. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.
  
3. Característiques del test aptitudinal: Puntuacions.
  
- Raonament verbal 3,5
  
- Raonament abstracte 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5
  
- Agilitat mental 3,5
  
- Memòria visual 4
  
4. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, segons l'ordre d'importància que a continuació s'indiquen, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualsevol altres d'anàloga significació a les anteriorment referenciades.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, en el cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'una entrevista a càrrec del tècnic:
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar, com a mínim, en el cas dels factors actitudinals, 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, de conformitat amb el que establix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Obesitat o primes manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i vista.
  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense correcció, inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3.Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 45 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor. Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs de 170 mm/Hg en pressió sistòlica i 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a judici del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX III
  
Temari
  
Dret constitucional
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.
  
2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.
  
3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.
  
6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.
  
7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.
  
8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.
  
9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.
  
10. La Unió Europea. Institucions de la UE. L'ordenament jurídic de la UE. La recepció, aplicació i control de dret comunitari europeu a Espanya.
  
Dret administratiu
  
11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment.
  
13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i servicis municipals.
  
15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
16. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
17. La funció pública. El personal al servici de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
18. La responsabilitat del personal al servici de les administracions públiques. Règim disciplinari. Procediment sancionador.
  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals
  
19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.
  
20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.
  
21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, contenidors, grues i material de construcció. Òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.
  
22. Normes reguladores d'auto i autoturismes. Documentació necessària d'estos vehicles, requisits, tarifes, competències. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.
  
23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització
  
Policia local
  
24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.
  
25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.
  
26. El binomi policia local - ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.
  
27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari.
  
28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsic, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.
  
Dret penal
  
30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.
  
31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos, amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual, exhibicionisme i provocació sexual. Delictes relatius a la prostitució.
  
33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
  
34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injusts, abandó de destí i omissió del deure de perseguir delictes, desobediència i denegació d'auxili, infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.
  
36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i cobraments il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, la protecció de la flora i fauna.
  
38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte
  
39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.
  
Dret processal
  
40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tracte de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.
  
41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.
  
42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra la dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.
  
43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.
  
Policia de trànsit i circulació
  
44. La llei de bases sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Text articulat de la llei sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat viària.
  
45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat viària. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.
  
46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.
  
47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.
  
48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i assegurança obligatòria en els vehicles de motor.
  
49. El transport públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.
  
50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.
  
52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que en comporta l'obligació de la prova.
  
Psicologia
  
53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.
  
54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.
  
55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influïxen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.
  
56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de treballs. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.
  
57. Relació comandament - subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectiu de la motivació.
  
58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluixos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.
  
59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.
  
60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.
  
ANNEX IV
  
Barem per a la valoració de mèrits
  
En els concursos per a la provisió de llocs de treball de la policia local, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem (Ordre de la Conselleria de Presidència de 20 de gener de 1998):
  
1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a aquelles a les que se'ls van exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanyen, segons la següents escala:
  
- Doctor 10 punts
  
- Llicenciat o equivalent 8 punts
  
- Diplomat universitari o equivalent 7 punts
  
- Diplomat en criminologia 7 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits. Fins a un màxim de 15 punts.
  
- Coneixements del valencià acreditat amb el certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
- Certificat de grau superior 3,00 punts
  
- Certificat de grau mitjà 2,50 punts
  
- Certificat de grau elemental 1,25 punts
  
Certificat de coneixement oral 0,75 punts
  
Coneixements d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant un certificat expedit per una facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem:
  
Nombre d'hores Diploma Certificat Certificat
  
 Assistència Aprofitament Aprofit. Exc.
  
De 20 a 50 0,50 1 2
  
De 51 a 100 1 2 4
  
De 101 a 150 2 3 6
  
De 151 a 200 3 4 8
  
De 201 a 250 4 5 10
  
De més de 250 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos d'una duració inferior a la mínima puntuació adés referida, la seua puntuació estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a ells. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autonòmiques, totes elles reconegudes expressament per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte del requisit de titulació acadèmica per a la promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana: 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana: 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana: 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local: 1 punt per cada una d'elles.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local: 0,25 punts per cada una d'elles:
  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual: 0,50 punts per cada una d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cada una d'elles.
  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual: 0,25 punts per cada una d'elles.
  
7. Altres mèrits. Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal.
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador, valorant-se fins a un màxim de 10 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala.
  
Coneixement del terme municipal, del carrer, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant. S'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració de la prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valoraran i comprovaran l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació, sumats els mèrits dels quals amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
9. Legislació aplicable.
  
De forma supletòria serà aplicable el que disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV número 3.988, de 27 d'abril del 2001).
  
Alcàsser, 24 de juliol del 2002.- L'alcalde president: José Vte. Chazá Navarro.
  
 Ajuntament d'Oliva



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4323, del 28-08-2002 (2002/9022)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de inspector de policía local del Ayuntamiento de Alcàsser.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4323

Fecha DOGV
:   28-08-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/9022

CVE


Fecha del documento
:   24-07-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alcàsser

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Alcàsser](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de inspector de policía local del Ayuntamiento de Alcàsser. [2002/A9022]
  
En virtud de lo determinado por el Ayuntamiento en pleno en acuerdo adoptado por el mismo en sesión de 22 de julio de 2002, se convoca la provisión de una plaza de inspector vacante en el cuerpo de la policía local de este Ayuntamiento, por concurso-oposición libre, con arreglo a las siguientes bases:
  
Bases para la provisión de una plaza de inspector vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Alcàsser
  
 Conforme con lo que se dispone en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3. 988 de 27 de abril de 2001); Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2. 617/1985, de 9 de diciembre, y el resto de normas de aplicación.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, y mediante el procedimiento de concurso-oposición libre, de una plaza de inspector del cuerpo de la policía local vacante en la plantilla de este Ayuntamiento.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido al concurso-oposición se tendrán que reunir los siguientes requisitos, referidos al día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión de la titulación de diplomado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o en su caso haber realizado y superado el curso de dispensa en un grado del requisito de titulación para el grupo B, dentro del plazo de cinco años siguientes a su celebración y estar comprendido dicho término dentro del plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones, conforme con los cuadros y baremos de exclusiones médicas que se establecen en el anexo de estas bases.
  
d) Tener cumplidos los 18 años y no faltar menos de 10 años para la edad que se establece para la jubilación. Estas edades se entienden referidas a la fecha de finalización de plazo de presentación de solicitudes.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni estar inhabilitado para el desarrollo de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepase los 25 kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kw/kg.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38. 4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
A las instancias se acompañarán:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 25 euros. Los citados derechos de examen sólo se devolverán a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación y que hayan abonado los derechos de examen. Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de corrección de errores.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderá definitiva la lista, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local:
  
- Una persona técnica designada por la presidencia de la corporación de entre el personal funcionario de este Ayuntamiento.
  
- Un concejal de los grupos de la oposición, designado por el alcalde a petición de los mismos.
  
- Un representante del personal de este Ayuntamiento, que actuará en representación de todas las secciones sindicales constituidas legalmente en él.
  
2. La composición del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento tendrá que hacerse público junto con el del tribunal.
  
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes y tendrá que efectuarse en el plazo de 20 días hábiles a la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida a los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para eso:
  
8. A todos los efectos el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto respecto de la asistencia de sus miembros como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso-oposición
  
El orden de actuación de los aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará, automáticamente, el decaimiento del derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, por lo que tendrán que ir provisto del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, siendo suficiente su publicación en los tablones de anuncios del ayuntamiento, con 12 horas de antelación de los mismos, si se trata del mismo ejercicio, o de 72 si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección.
  
l. Fase previa:
  
1) Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas actitudinales y de personalidad que se establecen en estas bases. La superación de dichas pruebas en municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública tendrá una validez de seis meses desde su realización y eximirá durante este período de volver a realizarlas.
  
La valoración de esta prueba será de apto o no apto:
  
2) Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determina en estas bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP tendrá una validez de seis meses desde su realización y quedarán exentos de pasarla aquellos que en este período la hayan superado siempre que no se produzcan enfermedades que a juicio del tribunal médico justifiquen el volver a realizarlas.
  
La valoración de esta prueba será de apto o no apto.
  
3) Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirán en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el cumplimiento del puesto de trabajo con el contenido y marcas mínimas siguientes, según el cuadro de edades que se indica.
  
Baremo de edades masculino:
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4,20'' 3,75 m 60''
  
De 31 a 35 años 4,50'' 3,50 m 1,10-
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25 m 1,25-
  
De 41 a 45 años 1.500 m 3,00 m 1,30-
  
De 46 a 50 años 1.300 m 2,75 m 1,40-
  
Más de 50 años 1.200 m 2,40 m 1,55-
  
Baremo de edades femenino:
  
Cuadro de edades 1 2 3
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10 m 1,10-
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90 m 1,20-
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70 m 1,35-
  
De 41 a 45 años 1.300 m 2,50 m 1,45-
  
De 46 a 50 años 1.200 m 2,30 m 1'55-
  
Más de 50 años 1.000 m 2,10 m 2'10-
  
1. Pruebas.
  
1.1. Carrera de resistencia 1000 metros
  
1.2 Salto de longitud con carrera.
  
1.3 Natación 50 metros.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, teniendo que superar como mínimo dos de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedarán exentos de realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que las hubieren realizado y superado con anterioridad la totalidad de las pruebas descritas en este apartado y se encuentren incluidos, así mismo, en el tramo de edades señalado en los anteriores baremos de edades.
  
II. Fase de oposición:
  
1) Cuestionario de cultura policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 125 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sólo una de ellas válida, sobre los temas que constituyen el temario que se indica para cada categoría que se incluyen en el anexo de esta orden, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de 1 hora y 30 minutos.
  
La calificación de esta prueba será de 0 a 10 puntos y habrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. En todo caso se establecerán procedimientos de penalización para las respuestas erróneas.
  
2) Desarrollo del temario:
  
2.1) Tema de composición. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes de los temarios establecidos para cada categoría, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, con la finalidad de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
2.2) Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en desarrollar por escrito en un tiempo máximo de dos horas, dos temas de cuatro elegidos por sorteo, de los contenidos en los temarios de cada categoría. Estos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos se juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos.
  
2.3) Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en realizar una prueba práctica, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización de esta que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales se tengan que adoptar en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial y actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización de supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aportará el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios sirvan para una mejor resolución.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
En la valoración de los ejercicios de desarrollo del temario no se tendrá en cuenta aquellas puntuaciones en las que exista una diferencia de más de 4 puntos entre la calificación más alta y la más baja.
  
3) Conocimientos del valenciano. De carácter obligatorio.
  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
II. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se publicará un anuncio en el tablón del Ayuntamiento con el resultado de esta fase y en él se otorgará, a los que la hayan superado, una plazo de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente de su publicación, para que se presenten los méritos que se tengan que valorar en la fase de concurso, conforme con el baremo de méritos que se incluye en el anexo IV correspondiente de estas bases.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que pueda obtenerse en el concurso-oposición.
  
Octava. Relación de aprobados
  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo sobrepasar estos el número de plazas convocadas.
  
Novena. Curso selectivo
  
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación de la persona aspirante que, habiendo superado la prueba selectiva y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, tenga que realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 350 horas.
  
El aspirante propuesto se incorporará al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
  
Superado el referido curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará propuesta de nombramiento, si es procedente, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
En el caso que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASP comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo iniciado, que se entenderá acabado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
  
Para la realización del curso teórico-práctico, el aspirante será nombrado funcionario en prácticas y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones que correspondan conforme a las normas de aplicación.
  
Diez. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal tendrá que presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubieran sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones general que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrá que presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto en caso de fuerza mayor, no presentara la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, si es procedente. En el caso que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que de excluidos por esta causa, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Once. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección y el curso teórico práctico, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera y tendrá que tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que le sea notificado el nombramiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV número 3.988, de 27 de abril de 2001), y órdenes de 16 de enero de l992, de 5 de diciembre de 1994, 22 diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio y Real Decreto 2617/l. 985, de 9 de diciembre.
  
Trece. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de ellas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/l992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
De las presentas bases se dará cuenta al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado una vez aprobadas por la corporación.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, con relación a los factores a medir en el proceso de selección, conforme con lo que dispone la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que han de ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad. Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, para soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales fuertes.
  
Seguridad en sí mismo, firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y su conducta en general. Preocupada y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, cuyas metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho por lo que respecta a su trabajo. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal: Puntuaciones.
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, conforme con el orden de importancia que a continuación se expresan, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otras de análoga significación a las anteriormente referenciadas.
  
Además, tendrá que realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en el caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico:
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, habiendo de superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores actitudinales, 4 de los 6 factores a medir, teniendo que superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, conforme al que se establece en la orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el cumplimiento del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y vista.
  
2.1. Agudeza visual con corrección o sin corrección, inferior a los dos tercios de la visión normal en estos dos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3.Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no teniendo que sobrepasar las cifras en reposo de 170 mm/Hg en presión sistólica y 95 mm/Hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El pneumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanía.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
ANEXO III
  
Temario
  
Derecho constitucional
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución.
  
2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.
  
3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.
  
6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Organos y competencias.
  
7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.
  
8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.
  
9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consejo. Las otras instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de Justicia.
  
10. La Unión Europea. Instituciones de la UE. El ordenamiento jurídico de la UE. La recepción, aplicación y control de derecho comunitario europeo en España.
  
Derecho administrativo
  
11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento.
  
13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
14. La administración local. El municipio. elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.
  
15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
16. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Organos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario. Procedimiento sancionador.
  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales
  
19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.
  
20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.
  
21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, contenedores, grúas y material de construcción. Organo competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
22. Normas reguladoras de auto y auto turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencias. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.
  
23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización
  
Policía local
  
24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.
  
25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.
  
26. El binomio policía local - ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.
  
27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario.
  
28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básico, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.
  
Derecho penal
  
30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.
  
31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros, amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la prostitución.
  
33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos, abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos, desobediencia y denegación de auxilio, infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  
36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y cobros ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, la protección de la flora y fauna.
  
38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito
  
39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.
  
Derecho procesal
  
40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. El procedimiento de habeas corpus.
  
41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.
  
42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra la de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.
  
43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.
  
Policía de tráfico y circulación
  
44. La ley de bases sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Texto articulado de la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.
  
45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.
  
46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.
  
47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.
  
48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección técnica de vehículos. Responsabilidad civil y seguro obligatorio en los vehículos a motor.
  
49. El transporte público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Psicología
  
53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.
  
54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.
  
55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.
  
56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de trabajos. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.
  
57. Relación mando - subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivo de la motivación.
  
58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.
  
59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.
  
60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.
  
ANEXO IV
  
Baremo para la valoración de méritos
  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la policía local, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo (Orden de la Conselleria de Presidencia de 20 de enero de 1998):
  
1. Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a aquellas que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenecen, conforme a la siguientes escala:
  
- Doctor 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
- Diplomado en criminología 7 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
- Certificado de grado medio 2,50 puntos
  
- Certificado de grado elemental 1,25 puntos
  
Certificado de conocimiento oral 0,75 puntos
  
Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
Número de horas Diploma Certificado Certificado
  
 Asistencia aprovechamiento Aprovch. Exc.
  
De 20 a 50 0,50 1 2
  
De 51 a 100 1 2 4
  
De 101 a 150 2 3 6
  
De 151 a 200 3 4 8
  
De 201 a 250 4 5 10
  
De más de 250 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima puntuación antes referida, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros ministerios o consejerías relacionadas con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autonómicas todas ellas reconocidas expresamente por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, si es procedente, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos del requisito de titulación académica para la promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 0,25 puntos por cada una de ellas:
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada una de ellas. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
7. Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala.
  
Conocimiento del término municipal, de la calle, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otras de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. la valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y la entrevista, mediante convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones conseguidas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, consigan como mínimo 20 puntos.
  
9. Legislación aplicable.
  
De forma supletoria será de aplicación lo que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV número 3988, de 27 de abril de 2001).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML