Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6499)

Bases del concurs per a la provisió d'un lloc de treball de tècnic d'administració general.
-------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5781

Data del DOGV
:   10-06-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/6499

CVE


Data del document
:   19-05-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases del concurs per a la provisió d'un lloc de treball de tècnic d'administració general. [2008/6499]  
De conformitat amb el que ha acordat la Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Gandia, en la sessió celebrada el dia 12 de maig de 2008, sobre l'aprovació de bases del concurs per a la provisió d'un lloc de treball de tècnic d'administració general d'aquest ajuntament, per la Resolució de l'Alcaldia Presidència, de 19 de maig de 2008, s'ha resolt procedir a la convocatòria del referit procés selectiu. Així mateix, es resol publicar la convocatòria i les referides bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases del concurs per a la provisió d'un lloc de treball de tècnic d'administració general de l'Ajuntament de Gandia  
Primer  
D'acord amb el que preveu l'article 101 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, i l'article 20.1.a del text de la Llei de la Funció Pública Valenciana, es convoca concurs per a la provisió d'un lloc de treball de naturalesa funcionarial, sector administració general, grup A-1, nivell 26 de complement de destinació, que es relaciona en l'annex I d'aquest acord i que figura amb el número 06/007 en la vigent relació de llocs de treball de l'Ajuntament de Gandia. El dit concurs es desenvoluparà d'acord amb les bases següents, que es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, així com un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases   
Primera. Participants  
Les persones que concursen han d'estar en possessió dels requisits exigits en la classificació del lloc de treball, i mantindre'ls durant tot el procés, fins al dia de la presa de possessió. Podran participar en el concurs per a la provisió del lloc els funcionaris de carrera del grup A-1, sector administració general, de l'Ajuntament de Gandia o de qualsevol de les administracions públiques, de conformitat amb el que preveu l'article 101 de la Llei 7/1985, de 2 abril.  
El personal amb destinació definitiva haurà d'haver estat un mínim de dos anys en el seu lloc de treball, excepte en els supòsits assenyalats en l'apartat 6 de l'article 20 de la Llei de Funció Pública Valenciana.   
El personal en excedència voluntària per interés particular haurà d'haver estat un mínim de dos anys en aquesta situació, d'acord amb el que disposa l'apartat 1.b de l'article 37 de la Llei de Funció Pública Valenciana.  
Segona. Presentació de sol·licituds   
Les persones que desitgen participar en el concurs per a la provisió del lloc hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'una instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General, durant el termini de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Les instàncies podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives el facilitarà gratuïtament l'Ajuntament (Oficina d'Informació i en la web www.gandia.org).  
Per a ser admesos i prendre part en el concurs, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar a les instàncies que compleixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el jurament o la promesa preceptius d'acatament de la Constitució, de l'estatut d'autonomia i de la resta de l'ordenament jurídic. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés, durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.   
A la sol·licitud de participació s'adjuntarà la documentació, degudament compulsada, justificativa dels mèrits que s'al·leguen. A fi de facilitar la gestió del procediment, la documentació que s'aporte haurà de presentar-se en el mateix ordre en què vénen relacionats els apartats del barem indicat en la base cinquena.  
Així mateix, durant el termini de presentació de sol·licituds, s'adjuntarà una memòria, el contingut de la qual versarà sobre un pla d'actuació de la unitat en què s'insereix el lloc al qual es concursa (Servei de Fiscalització), i les seues possibles iniciatives a aquest respecte, així com sobre qualsevol mèrit no arreplegat en les bases de la convocatòria i que considere l'aspirant que haja de ser tingut en consideració.  
La no-presentació de la memòria en el termini indicat suposarà l'exclusió del participant del lloc a què es referisca. La memòria es presentarà en sobre tancat, que podrà ser lacrat.  
Tercera. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos. La relació provisional d'aspirants admesos i exclosos serà publicada al tauler d'anuncis de la casa consistorial. En el Butlletí Oficial de la Província de València es publicarà la relació provisional d'aspirants exclosos i ressenya de l'anunci de la relació provisional d'aspirants admesos, inserida al tauler d'anuncis de la casa consistorial.   
Contra la resolució per la qual s'aproven les relacions provisionals d'aspirants admesos i exclosos, es podrà presentar reclamació, en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si les hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, en extracte, de la mateixa manera.   
En el supòsit que no s'hi presentara cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.   
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.   
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïren, possibilitar l'esmena durant el termini i en la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.   
Si, en qualsevol moment del procés selectiu, arribara a coneixement de la comissió de valoració que algun dels aspirants no té la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia a l'interessat, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, indicant-ne les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, i als efectes procedents.   
En el mateix anunci en què es facen públiques les relacions definitives d'admesos i exclosos es publicarà la data i el lloc de constitució de la comissió de valoració i la seua composició efectiva.   
Quarta. Barem de mèrits  
La valoració dels mèrits dels concursants es realitzarà d'acord amb el que s'estableix la present base:   
A) Antiguitat i grau.  
1) Antiguitat: es valorarà a raó de 0,07 punts per cada mes complet de serveis en actiu, de caràcter funcionarial o laboral, en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'administració Pública.  
2) Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Grau consolidat superior al del lloc sol·licitat: 3 punts.  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat A) serà, en conseqüència, de 12 punts.  
B) Formació.  
1) Cursos de formació i perfeccionament:   
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 8 punts, d'acord amb l'escala següent:   
a) Màsters en matèries d'administració pública (350 hores o més): 3,00 punts.  
b) De 100 o més hores: 2,00 punts.  
c) De 75 o més hores: 1,50 punts.  
d) De 50 o més hores: 1,00 punts.  
e) De 25 o més hores: 0,50 punts.  
f) De 15 o més hores: 0,20 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes ni els cursos rebuts pertanyents a una carrera universitària, cursos rebuts de doctorat i els rebuts dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.   
En el supòsit de cursos impartits, estos es valoraran una sola vegada; no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
2) Valencià:   
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, amb l'acreditació prèvia d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
a) Coneixement oral: 0,75 punts.  
b) Grau elemental: 1,50 punts.  
c) Grau mitjà: 2,50 punts.  
d) Grau superior: 3 punts.  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit, en la classificació; en aquest últim cas, es valorarà, exclusivament, la possessió de més nivell del requerit, a raó d'un punt per cada nivell que excedisca de l'exigit en la classificació.   
3) Idiomes comunitaris:   
Fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,33 punts per curs o la seua equivalència, si es tracta de cicles d'escola oficial d'idiomes, així com 0,33 punts per cada 12 crèdits d'idioma comunitari, corresponents a títol oficial expedit per la universitat, de llicenciatura en les distintes filologies, o de mestre: especialitat de Llengua Estrangera, sempre que no es tracte del títol que va servir per a pertànyer al respectiu grup de titulació, i que no haja sigut objecte de valoració per l'apartat de formació.  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat B) serà, en conseqüència, de 12 punts.   
C) Mèrits específics: es valorarà l'experiència en l'exercici de llocs de treball en les administracions públiques, d'acord amb els apartats següents:  
1) En concepte d'experiència en l'exercici de llocs, es valorarà l'exercici de llocs del grup A-1 que, entre les seues funcions, incloguen les pròpies de comandament o direcció, a raó de 0,15 punts per mes complet de serveis, fins a un màxim de 3 punts. L'exercici de lloc de treball d'habilitat estatal es considerarà en aquest apartat.  
2) En concepte d'experiència en l'exercici de llocs, es valorarà l'exercici de llocs del grup A-1 sense direcció, a raó de 0,10 punts per mes complet de serveis, fins a un màxim d'1,5 punts.  
Així mateix, ha d'entendre's, només als efectes d'aquesta convocatòria, que el personal participant i tots els llocs de treball la naturalesa dels quals s'haja vist modificada en virtut dels processos legals d'adaptació, han tingut sempre la naturalesa jurídica que tinguen actualment.   
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat C) serà de 3 punts.  
D) Entrevista: l'entrevista tindrà caràcter preceptiu; per tant, la no-presència del participant en ella suposarà la seua exclusió del lloc a què es referisca.   
1. El resultat de l'entrevista es valorarà amb un màxim de 3 punts i versarà sobre el contingut d'una memòria elaborada d'acord amb el que s'ha indicat en la base segona d'aquesta convocatòria; la seua extensió màxima no podrà excedir els 15 folis. Les funcions assignades al lloc de treball, d'acord amb la seua classificació, s'arrepleguen en l'annex I d'aquesta convocatòria. Per part de la comissió de valoració, s'efectuarà sorteig per a determinar l'ordre d'actuació en l'entrevista. Serà públic el resultat del sorteig, amb anterioritat a l'inici de la primera intervenció.  
2. La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats serà de 30 punts.   
3. En cas d'empat, s'adjudicarà el lloc al concursant que haja obtingut més puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació fóra, també, igual, es considerarà l'obtinguda per antiguitat i grau; i, finalment, els mèrits específics. Si persistira l'empat, s'adjudicarà per sorteig.   
Cinquena. Puntuació mínima  
Per a obtindre l'adjudicació d'un dels llocs, és necessari aconseguir un mínim de 5 punts.   
Sisena. Valoració de mèrits  
Únicament es tindran en compte els mèrits al·legats i obtinguts, o en condicions d'obtindre, abans de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds per a participar en aquest concurs.   
Els mèrits es valoraran per una comissió de valoració, la composició de la qual s'indica en l'apartat segon del present acord.  
Setena. Adjudicació de la destinació  
L'adjudicació de la destinació es farà segons l'ordre de la puntuació que s'haguera obtingut per aplicació del barem assenyalat en la base quarta.  
La comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, posarà de manifest a les persones interessades les puntuacions assignades en les distintes fases de valoració del concurs, així com els llocs adjudicats, per mitjà de la seua publicació al tauler d'anuncis de la casa consistorial.  
En l'anunci corresponent, es concedirà un termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de l'exposició, perquè les persones interessades puguen al·legar i, si és el cas, justificar el que consideren pertinent, davant la comissió de valoració.   
Una vegada redactada, per la comissió de valoració, la proposta de resolució, amb les al·legacions i justificacions presentades, tant si hagueren sigut estimades com desestimades, serà elevada a l'Alcaldia per a la seua aprovació i remissió al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, per a la seua publicació, publicació que servirà de notificació als interessats.   
Huitena. Resolució del concurs  
El present concurs serà resolt en un termini no superior a sis mesos, comptats des de l'endemà a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Novena. Desistiment, renúncia i sol·licitud condicionada  
1) Desistiment: els concursants podran desistir de la seua petició durant el termini de presentació d'instàncies. Transcorregut el termini indicat, no s'acceptarà cap desistiment, per la qual cosa les persones participants en el concurs queden vinculades a les seues sol·licituds i al resultat del concurs, sense perjudici del que s'indica en l'apartat 3 d'aquesta mateixa base.  
2) Renúncia: no produirà cap efecte la renúncia de la destinació adjudicada en aquest concurs, llevat que, amb anterioritat a la finalització del termini possessori, excloses les pròrrogues que eventualment s'acorden, les persones interessades obtingueren una altra destinació per resolució d'una altra convocatòria concurrent, tant de concurs com de lliure designació, i en aquest cas, podran optar per una de les destinacions adjudicades, per mitjà d'un escrit dirigit a l'Alcaldia de Gandia, durant el termini possessori.   
A aquests efectes, s'entén per convocatòries concurrents les que, en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies d'alguna d'elles, no s'haguera publicat la resolució d'una altra.  
3) Sol·licitud condicionada: d'acord amb el que preveu l'article 23.3 del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, aprovat pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, per raons de convivència, que haurà de quedar acreditada en les actuacions, les persones que participen en el concurs podran condicionar les seues respectives peticions de vacants per a determinat municipi, al fet que també obtinguen destinació, en aquest concurs i al mateix municipi, els concursants amb els quals convisquen. En el supòsit d'unions de fet, la convivència haurà d'acreditar-se per mitjà de certificat de la inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre registre oficial d'unions de fet.  
La sol·licitud condicionada d'un o més llocs ha de formular-se, necessàriament, de forma expressa en la instància de participació en el concurs, amb identificació de la persona i els municipis de destinació a què es condiciona la sol·licitud. Quan els sol·licitants no puguen obtindre destinació al mateix municipi a què hagen condicionat la seua petició, es considerarà que han desistit d'ella, sense perjudici del que procedisca respecte d'altres peticions de destinació que hagen pogut formular.  
Deu. Cessament i presa de possessió  
En la resolució del concurs s'indicarà allò que corresponga en relació amb els cessaments i preses de possessió de llocs de treball que hagen de formalitzar-se com a conseqüència d'aquell.  
Segon  
Respecte a la comissió de valoració del present concurs, caldrà ajustar-se al que preveu l'article 21 del Reglament aprovat pel Decret 33/1999 i estarà compost pels membres següents:  
Titulars  
President:  
- Alcalde de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Secretari:  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, també, com a vocal.  
Vocals:  
- Un vocal designat per l'Alcaldia, a proposta de la Direcció General de Cohesió Territorial de la Generalitat Valenciana.  
- Quatre tècnics o experts designats per l'Alcaldia.  
La designació dels titulars inclourà, també, la dels suplents respectius.  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, la qual haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.  
La comissió de valoració podrà sol·licitar de l'Alcaldia la designació d'experts que, en qualitat d'assessors, actuaran amb veu, però sense vot.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que preveu el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat pel Decret número 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià (DOGV núm. 3477, de 20 d'abril) i al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú per als òrgans col·legiats.  
Tercer  
La present resolució posa fi a la via administrativa. D'acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, els interessats poden interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant de l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Butlletí Oficial de la Província de València. Alternativament, si no es recorre en reposició, pot interposar-se un recurs contenciós administratiu, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de la Ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Butlletí Oficial de la Província de València.  
ANNEX I  
Lloc: tècnic d'administració general, destinat al Servei de Fiscalització de l'Ajuntament de Gandia (núm. lloc en la relació de llocs de treball 06/007).  
Localitat: Gandia.  
Dependència jeràrquica: interventor municipal.  
Grup: A-1.  
Titulació: la prevista en l'article 169.2.a del Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.  
Nivell complement destinació: 26.  
Sector: administració general.  
Funcions: realitza funcions de gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu de nivell superior, especialment en l'àmbit econòmic.  
Dedicació: normal.  
Complement específic mensual: 1.039,64 €.  
Provisió: concurs.  
Cosa que es publica, als efectes oportuns.  
Gandia, 19 maig de 2008.- El secretari general: Lorenzo Pérez Sarrión.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5781, del 10-06-2008 (2008/6499)

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5781

Fecha DOGV
:   10-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/6499

CVE


Fecha del documento
:   19-05-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general. [2008/6499]  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 12 de mayo de 2008, sobre aprobación de bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general de este ayuntamiento, por Resolución de la Alcaldía Presidencia, de 19 de mayo de 2008, se ha resuelto proceder a la convocatoria del referido proceso selectivo. Asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de técnico de administración general del Ayuntamiento de Gandia  
Primero  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y en el artículo 20.1.a del texto de la Ley de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo A-1, nivel 26 de complemento de destino, que se relaciona en el anexo I de este acuerdo y que figura con el número 06/007 en la vigente relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Gandia. Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases   
Primera. Participantes  
1. Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la clasificación del puesto de trabajo, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión. Podrán participar en el concurso para la provisión del puestos los funcionarios de carrera del grupo A-1, sector administración general, del Ayuntamiento de Gandia o de cualquiera de las administraciones públicas, de conformidad con lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 abril.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de dos años en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de Función Pública Valenciana.   
El personal en excedencia voluntaria por interés particular, deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1.b del artículo 37 de la Ley de Función Pública Valenciana.  
Segunda. Presentación de solicitudes   
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión de los puestos deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acatamiento de la Constitución, estatuto de autonomía y resto del ordenamiento jurídico. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.   
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base quinta.  
Asimismo, dentro del plazo de presentación de solicitudes, se adjuntará una memoria, cuyo contenido, versará sobre un plan de actuación de la unidad en la que se inserta el puesto al que se concursa (Servicio de Fiscalización), y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime el aspirante que deba ser tenido en consideración.  
La no presentación de la memoria en el plazo indicado, supondrá la exclusión del participante en el puesto al que se refiera. La memoria se presentará en sobre cerrado que podrá ser lacrado.  
Tercera. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncio de la casa consistorial.   
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.   
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.   
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.   
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.   
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.   
En el mismo anuncio en el que se hagan públicas las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, se publicará la fecha y lugar de constitución de la comisión de valoración y la composición efectiva de la misma.   
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base:   
A) Antigüedad y grado.  
1) Antigüedad: se valorará a razón de 0,07 puntos por cada mes completo de servicios en activo, de carácter funcionarial o laboral, en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.  
2) Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual al del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Grado consolidado superior al del puesto solicitado: 3 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado A) será, en consecuencia, de 12 puntos.  
B) Formación.  
1) Cursos de formación y perfeccionamiento:   
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 8 puntos y con arreglo a la siguiente escala:   
a) Másters en materias de administración pública (350 horas o más): 3,00 puntos.  
b) De 100 o más horas: 2,00 puntos.  
c) De 75 o más horas: 1,50 puntos.  
d) De 50 o más horas: 1,00 puntos.  
e) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
f) De 15 o más horas: 0,20 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos recibidos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos recibidos de doctorado y los recibidos de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.   
En el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
2) Valenciano:   
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.  
b) Grado elemental: 1,50 puntos.  
c) Grado medio: 2,50 puntos.  
d) Grado superior: 3 puntos.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido, en la clasificación, valorándose exclusivamente en este último caso la posesión de mayor nivel del requerido, a razón de un punto por cada nivel que exceda del exigido en la clasificación.   
3) Idiomas comunitarios:   
Hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,33 puntos por curso o su equivalencia, si se trata de ciclos de escuela oficial de idiomas, así como 0,33 puntos por cada 12 créditos de idioma comunitario, correspondientes a título oficial expedido por la universidad, de licenciatura en las distintas filologías, o de maestro: especialidad de Lengua Extranjera, siempre que no se trate del título que sirvió para pertenecer al respectivo grupo de titulación, y que no haya sido objeto de valoración por el apartado de formación.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado B) será, en consecuencia, de 12 puntos.   
C) Méritos específicos: se valorará la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo en las administraciones públicas, de acuerdo con los siguientes apartados:  
1) En concepto de experiencia en el desempeño de puestos, se valorará el desempeño de puestos del grupo A-1 que entre sus funciones incluyan las propias de jefatura o dirección, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 3 puntos. El desempeño de puesto de trabajo de habilitado estatal se considerará en este apartado.  
2) En concepto de experiencia en el desempeño de puestos se valorará el desempeño de puestos del grupo A-1 sin jefatura, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 1,5 puntos.  
Asimismo debe entenderse, a los exclusivos efectos de esta convocatoria, que el personal participante y todos los puestos de trabajo cuya naturaleza se haya visto modificada en virtud de los procesos legales de adaptación, han tenido siempre la naturaleza jurídica que tengan en la actualidad.   
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado C) será de 3 puntos.  
D) Entrevista: La entrevista tendrá carácter preceptivo, la no presencia del participante en la misma supondrá su exclusión del puesto al que se refiera.   
El resultado de la entrevista se valorará con un máximo de 3 puntos, y versará sobre el contenido de una memoria elaborada de acuerdo con lo indicado en la base segunda de esta convocatoria, y cuya extensión máxima no podrá exceder de 15 folios. Las funciones asignadas al puesto de trabajo, de acuerdo con su clasificación, se recogen en el anexo I de esta convocatoria. Por la comisión de valoración se efectuará sorteo para determinar el orden de actuación en la entrevista. Será público el resultado del sorteo con anterioridad al inicio de la primera intervención.  
2. La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados será de 30 puntos.   
3. En caso de empate se adjudicará el puesto al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y por último los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación de uno de los puestos es necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos.   
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.   
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo del presente acuerdo.  
Séptima. Adjudicación del destino  
La adjudicación del destino se hará según el orden de la puntuación que se hubiese obtenido por aplicación del baremo señalado en la base cuarta.  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas las puntuaciones asignadas en las distintas fases de valoración del concurso, así como los puestos adjudicados, mediante su publicación en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
En el anuncio correspondiente se concederá un plazo de 10 días hábiles, a contar del siguiente al de su exposición, para que las personas interesadas puedan alegar y en su caso justificar lo que estimen pertinente ante la comisión de valoración.   
Una vez redactada por la comisión de valoración la propuesta de resolución, con las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto si hubieren sido estimadas como desestimadas, será elevada a la Alcaldía para su aprobación y remisión al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para su publicación, sirviendo dicha publicación de notificación a los interesados.   
Octava. Resolución del concurso  
El presente concurso será resuelto en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Novena. Desistimiento, renuncia y solicitud condicionada  
1) Desistimiento: los concursantes podrán desistir de su petición dentro del plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso; sin perjuicio de lo que se indica en el apartado 3 de esta misma base.  
2) Renuncia: no surtirá efecto alguno la renuncia del destino adjudicado en este concurso, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio, excluidas las prórrogas que eventualmente se acuerden, las personas interesadas obtuvieran otro destino por resolución de otra convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación, en cuyo caso podrán optar por uno de los destinos adjudicados, mediante escrito dirigido a la Alcaldía de Gandia dentro del plazo posesorio.  
A estos efectos, se entiende por convocatorias concurrentes las que en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de alguna de ellas, no se hubiera publicado la resolución de otra.  
3) Solicitud condicionada: de acuerdo con lo previsto en el artículo 23.3 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por razones de convivencia, que deberá quedar acreditada en las actuaciones, quienes participen en el concurso podrán condicionar sus respectivas peticiones de vacantes para determinado municipio, al hecho de que también obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, los concursantes con quienes convivan. En el supuesto de uniones de hecho, la convivencia deberá acreditarse mediante certificación de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Oficial de Uniones de Hecho.  
La solicitud condicionada de uno o varios puestos ha de formularse necesariamente de modo expreso, en la instancia de participación en el concurso, con identificación de la persona y municipios de destino a que se condiciona la solicitud. Cuando los solicitantes no puedan obtener destino en el mismo municipio al que hayan condicionado su petición, se les tendrá por desistidos de la misma, sin perjuicio de lo que proceda respecto de otras peticiones de destino que hayan podido formular.  
Diez. Cese y toma de posesión  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en relación con los ceses y tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquél.  
Segundo  
Respecto a la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 21 del Reglamento aprobado por Decreto 33/1999 y estará compuesto por los siguientes miembros:  
Titulares  
Presidente:  
- Alcalde de la corporación o miembro de la misma en quién delegue.  
Secretario:  
- El de la corporación o funcionario en quién delegue, que actuará también como vocal.  
Vocales:  
- Un vocal designado por la Alcaldía, a propuesta de la Dirección General de Cohesión Territorial de la Generalitat Valenciana.  
- Cuatro técnicos o expertos designados por la Alcaldía.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
La comisión de valoración podrá solicitar de la Alcaldía la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto número 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3477, de 20 de abril), y a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.  
Tercero  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
ANEXO I  
Puesto: técnico de administración general, adscrito al Servicio de Fiscalización del Ayuntamiento de Gandia (núm. puesto en relación de puestos de trabajo 06/007).  
Localidad: Gandia.  
Dependencia jerárquica: interventor municipal.  
Grupo: A-1.  
Titulación: la prevista en el artículo 169.2.a del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.  
Nivel complemento destino: 26.  
Sector: administración general.  
Funciones: realiza funciones de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior, especialmente en el ámbito económico.  
Dedicación: normal.  
Complemento específico mensual: 1.039,64 €.  
Provisión: concurso.  
Lo que se publica a los efectos oportunos.  
Gandia, 19 mayo de 2008.- El secretario general: Lorenzo Pérez Sarrión.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML