Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4331, del 09-09-2002 (2002/9421)

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2002, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup B, sector d'administració especial, tècnic mitjà prevenció de riscos laborals, pel sistema de concurs oposició. (Codi: 2002/P/Fc/c/27).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4331

Data del DOGV
:   09-09-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/9421

CVE


Data del document
:   25-07-2002

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [seguretat en el treball](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2002, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup B, sector d'administració especial, tècnic mitjà prevenció de riscos laborals, pel sistema de concurs oposició. (Codi: 2002/P/Fc/c/27). [2002/M9421]
  
A fi d'atendre les necessitats de personal en esta administració pública encarregada del servici públic de l'educació superior, este Rectorat, de conformitat amb el que disposa l'article 75 de la Llei Orgànica 6/2001, d'Universitats, de 21 de desembre; com també el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, acorda convocar proves d'accés al grup B, sector d'administració especial, tècnic mitjà prevenció de riscos laborals de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb les bases següents:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
1.1. Esta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir dues places vacants del grup B, sector d'administració especial, tècnic mitjà prevenció de riscos laborals de la Universitat Politècnica de València, pel torn i la quota que tot seguit s'indiquen, inclosos en l'oferta d'ocupació d'esta Universitat Politècnica de València per a l'any 2002:
  
Torn lliure 1
  
Torn promoció interna 1
  
1.2. La realització d'estes proves selectives s'ajustarà al que preveu el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i la normativa que el desenvolupa.
  
1.3. D'acord amb el que preveu l'article 75.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, esta convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mitjançant un breu resum. La publicació del DOGV serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis per a la presentació d'instàncies. La resta de resolucions administratives derivades d'esta convocatòria es publicaran únicament en el DOGV.
  
Segona. Condicions generals dels aspirants
  
2.1. Per a l'admissió a estes proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
  
2.1.1. Torn de promoció interna.
  
a) Els aspirants que concórreguen a estes proves selectives hauran de ser personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València del grup C, sector d'administració especial, i haver-hi estat com a mínim dos anys en llocs classificats com a administració especial, en el grup C, d'esta Universitat Politècnica de València.
  
b) Estar en possessió del títol de Diplomat, Enginyer Tècnic, Arquitecte Tècnic o equivalent i complir els requisits establits en el perfil del lloc de treball que figura en l'annex I, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, caldrà estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació o de la credencial del reconeixement per a l'exercici de les professions considerades regulades en virtut del Reial Decret 1.655/1991, de 25 d'octubre.
  
2.1.2. Torn d'accés lliure.
  
a) Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'un estat membre de la Unió Europea o la nacionalitat del regne de Noruega o de la república d'Islàndia. També hi podran participar el cònjuge, els seus descendents i els descendents del cònjuge, i dels espanyols i nacionals de països membres de la Unió Europea, de Noruega o d'Islàndia, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents hauran de ser menors de 21 anys o majors d'esta edat que visquen al seu càrrec. Este últim benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionalitats d'altres estats quan així estiga previst en els tractats internacionals realitzats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
També hi podran participar el cònjuge, els seus descendents i els descendents del cònjuge, i dels espanyols i nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents hauran de ser menors de 21 anys o majors d'esta edat que visquen al seu càrrec.
  
Este últim benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionalitats d'altres estats quan així estiga previst en els tractats internacionals realitzats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
b) Tenir complits els 18 anys i no haver assolit l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del títol que consta en l'annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No estar inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques o no haver sigut separat/separada mitjançant un expedient disciplinari d'alguna administració o ocupació pública. En el cas d'aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar, igualment, que no estan sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.
  
2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves s'hauran de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió com a funcionaris de carrera.
  
2.3. Els aspirants que concórreguen a les presents proves selectives únicament ho podran fer per un dels torns, bé de promoció interna o bé d'accés lliure.
  
Tercera. Sol·licituds
  
3.1. Qui desitge prendre part en estes proves selectives, ho haurà de fer constar en la sol·licitud segons el model que serà facilitat gratuïtament en el Registre General (edifici del Rectorat) o en l'Àrea d'Informació de la Universitat Politècnica de València, sitis al camí de Vera, s/n, de València; en el Registre de l'Escola Politècnica d'Alcoi, sítia a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; en el Registre de l'Escola Politècnica de Gandia, sítia a la carretera de Nazaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, i en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça electrònica de la qual és http://www.upv.és/rrhh/ (gestió del PAS).
  
3.2. Les sol·licituds es dirigiran al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València, en el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el DOGV.
  
Els aspirants faran constar en el requadre corresponent de la sol·licitud el torn pel qual participen.
  
3.3. La presentació de sol·licituds es podrà efectuar en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València, edifici del Rectorat; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, Alcoi; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, carretera de Nazaret-Oliva, s/n, Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
En el cas que s'optara per presentar la sol·licitud davant una oficina de correus, es farà en sobre obert, perquè la instància figure datada i segellada pel funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'esta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.
  
Les sol·licituds subscrites a l'estranger es podran cursar, en el termini expressat en la base 3.2, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, les quals les trametran seguidament a l'organisme competent. La persona interessada adjuntarà a l'esmentada sol·licitud el comprovant bancari d'haver satisfet els drets d'examen.
  
3.4. Els drets d'examen seran de 14,41 euros, que s'ingressaran en el compte corrent número 2077 0724 68 3100033835 €taxes-, de la Caixa d'Estalvis de València, Castelló i Alacant (Bancaixa), a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València. El justificant del pagament dels drets d'examen es realitzarà amb la impressió del segell, en la sol·licitud, de l'entitat esmentada. En cap cas la mera presentació i el pagament comportarà la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud, en temps i forma, davant l'òrgan expressat en la base 3.2.
  
3.5. D'acord amb allò establit en l'article 33 bis de la Llei 12/1997, de 23 de desembre, de Taxes de la Generalitat Valenciana, redactat d'acord amb la Llei 9/1999, de 30 de desembre, estan exemptes del pagament de la taxa establida en el paràgraf anterior els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33%. Estos aspirants hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33%.
  
3.6. N'estaran exemptes del pagament les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de publicació en el DOGV de la convocatòria. Per a gaudir de l'exempció serà requisit que no hagueren rebutjat, en el termini de què es tracte, cap oferta d'ocupació adequada ni s'hagueren negat a participar, tret de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals, i que, així mateix, manquen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. La certificació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits prevists en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina de l'Institut Nacional d'Ocupació o en els òrgans competents de les comunitats autònomes. Quant a l'acreditació de les rendes, s'acreditaran amb una declaració escrita del sol·licitant. Ambdós documents hauran d'adjuntar-se inexcusablement a la sol·licitud de participació en estes proves selectives.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució, que es publicarà en el DOGV, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, i on constarà el torn pel qual participen, així com els nomenaments dels membres que componen el tribunal de selecció.
  
4.2. Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el DOGV.
  
4.3. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran fefaentment no sols que no figuren en la relació provisional d'exclosos sinó, a més, que els noms i les dades consten correctament en les relacions d'admesos pertinents.
  
4.4. A més de les assenyalades en altres apartats d'estes bases, seran causes d'exclusió:
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud
  
- No adjuntar la fotocòpia del DNI o passaport
  
- No pagar els drets d'examen
  
4.5. Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si escau, i vistes les reclamacions que corresponguen, es dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, i, almenys amb una antelació de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de realització i començament dels exercicis, que es publicarà en el DOGV. Si és procedent, es publicarà també l'orde d'actuació dels aspirants segons el que disposa la base 7.2.
  
4.6. Els errors de fet que pogueren advertir-se, es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
Cinquena. Proves selectives
  
5.1. El procediment de selecció es realitzarà pel sistema de concurs oposició.
  
5.2. Fase d'oposició. Constarà de tres exercicis obligatoris i eliminatoris:
  
5.2.1. Primer exercici. Consistirà a respondre per escrit una sèrie de qüestions de tipus test. El tipus test tractarà sobre els temes inclosos en el bloc general de l'annex I. El tribunal determinarà el temps de duració de l'exercici abans de començar la prova, d'acord amb la dificultat d'esta. Els aspirants que es presenten pel torn de promoció interna estaran exempts dels temes 1, 2, 3, 4 i 10. El nombre de preguntes que integraran el tipus test dels aspirants que es presenten per este torn de promoció interna variarà respecte als aspirants del torn lliure, segons el nombre de temes que els corresponen.
  
5.2.2. Segon exercici. Consistirà a respondre per escrit una sèrie de qüestions desenvolupant-ne el contingut. Les qüestions tractaran sobre els temes compresos en el bloc específic de l'annex I. El tribunal determinarà el temps de duració de l'exercici abans de començar la prova segons el nombre de qüestions i la dificultat d'estes
  
5.2.3. Tercer exercici. Consistirà en la resolució de dos casos pràctics, que triaran entre tres supòsits proposats pel tribunal. Estos casos versaran sobre les matèries incloses en l'annex I del bloc específic i sobre les funcions assignades als llocs de treball incloses en este annex. El tribunal fixarà la duració de l'exercici, que serà d'un mínim de tres hores i d'un màxim de quatre hores, abans de la realització d'este. Per a la realització de l'exercici, l'aspirant haurà de portar una calculadora de tipus científic, atés que pot ser necessària per a poder desenvolupar-lo. No s'admetran calculadores en què siga possible emmagatzemar textos o calculadores de funcions programables
  
5.2.4. En tots els exercicis, el tribunal prendrà les mesures necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració. S'anul·laran tots aquells que continguen alguna marca que poguera identificar-ne l'autor.
  
5.3. Fase de concurs. Es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb el barem que figura en esta convocatòria i l'acreditació documental del qual s'haja realitzat dins del termini establit amb esta finalitat, en la base 6.4 d'esta convocatòria.
  
La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori. Els punts obtinguts en la fase de concurs únicament se sumaran a la puntuació dels aspirants que van superar la fase d'oposició.
  
5.3.1. Torn de promoció interna. La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem que figura en l'annex II.
  
5.3.2. Torn d'accés lliure. La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem que figura en l'annex III.
  
Sisena. Qualificació dels exercicis
  
6.1. El primer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Cada resposta errònia tindrà una penalització d'un terç sobre les correctes, i les respostes en blanc no puntuaran. Caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar este exercici.
  
La fórmula de correcció serà la següent:
  
A continuació, es configurarà una relació per cada torn que s'ordenarà per puntuació de major a menor amb aquells aspirants que hagen superat este primer exercici, es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS).
  
6.2. El segon exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
A continuació, es configurarà una relació per cada torn que s'ordenarà per puntuació de major a menor amb aquells aspirants que hagen superat este segon exercici, es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS).
  
6.3. El tercer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Cada un dels supòsits pràctics que comprén este exercici es puntuarà de 0 a 5 punts i caldrà obtenir un mínim de 2,5 punts en cada un d'estos per a superar l'exercici.
  
A continuació, es configurarà una relació per cada torn que s'ordenarà per puntuació de major a menor amb aquells aspirants que hagen superat este tercer exercici, i s'hi sumarà la nota obtinguda en el primer i el segon exercici. Es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS).
  
6.4. La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un d'estos.
  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants per cada torn que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions presenten la documentació acreditativa dels mèrits i de l'experiència previstos en l'annex II, en el Registre General de la Universitat Politècnica de València; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi, i en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, siti a la carretera de Nazaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Només es valoraran aquells mèrits al·legats i acreditats suficientment pels interessats, la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies prevista en la base 3.2.
  
No es valoraran aquells mèrits que no es troben suficientment acreditats, i no s'admetrà la documentació presentada fora del termini concedit amb este fi en esta mateixa base 6.4.
  
6.5. Finalitzat el termini de presentació de documentació establit en la base anterior, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS), la llista provisional de valoracions, per cada torn, de la fase de concurs, i concedirà un termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes d'errors que estimen pertinents en relació a la baremació.
  
6.6. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució on es fixe la relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Per a la confecció d'esta relació, se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació, s'ordenaran per orde de puntuació de major a menor, relació que s'interromprà quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de llocs de treball convocats per cada torn; es publicarà al tauler d'anuncis i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS).
  
En el cas d'empat entre aspirants inclosos en la mateixa relació, l'orde s'establirà, en primer lloc, segons la major puntuació obtinguda en el tercer exercici i, en segon lloc, si es manté l'empat, segons la major puntuació obtinguda en el segon exerciciž en tercer lloc, si es manté l'empat, segons la major puntuació obtinguda en el primer exercici. Si persistira l'empat, es tindrà en compte la major puntuació obtinguda en la fase de concurs, en l'apartat d'experiència professional. En última instància, l'orde s'establirà per sorteig públic entre estos.
  
En cap cas, el tribunal no podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre superior que el de llocs de treball convocats.
  
En el cas que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de les places convocades, les sobrants es declararan desertes.
  
6.7. Si el nombre d'aspirants pel torn de promoció interna, que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a cada exercici fóra inferior al de places reservades a este torn, estes places acreixeran les convocades pel torn d'accés lliure.
  
Setena. Desenvolupament de les proves selectives
  
7.1. Els exercicis tindran lloc a la ciutat de València.
  
El primer exercici es realitzarà en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i es publica en el DOGV la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'esta convocatòria, amb una antelació no inferior a 15 dies hàbils.
  
7.2. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala on es realitze l'exercici d'aquelles persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
  
Cas de realitzar-se l'exercici en diverses sessions, l'orde d'intervenció dels aspirants començarà per la lletra C, seguint l'orde alfabètic de cognoms segons la Resolució de 27 d'abril de 2001 de la Direcció General de la Funció Pública (DOGV número 4.013, de 4 de juny de 2001).
  
Els aspirants hauran d'acreditar la personalitat mitjançant la presentació del DNI o del resguard amb fotografia del passaport o del permís de conduir, sense que, amb este efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels esmentats documents, així com de l'exemplar per a l'interessat de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
7.3. Començades les proves, l'anunci de la realització dels restants exercicis el farà públic el tribunal en el local en què s'haja realitzat l'anterior; al tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS), amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs es publicaran al tauler d'anuncis del PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió de PAS).
  
Els aspirants perdran el seu dret quan es personen als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per no assistir a estes, encara que es dega a causes justificades.
  
Huitena. Publicitat de les llistes
  
8.1. Després de la realització de cada una de les proves, el tribunal farà pública la llista d'aspirants que les hagen superades per cada torn, mitjançant un anunci als locals on s'hagen realitzat i al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans, Secció del PAS, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió del PAS).
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs es publicaran al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans, Secció del PAS, i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web del Servici de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.és/rrhh/ (apartat de gestió del PAS).
  
8.2. El tribunal elevarà al rector les llistes definitives dels aspirants que hagen superat les proves, per orde de puntuació i per a cada torn, per a la inserció en el DOGV.
  
Novena. Coneixements de valencià
  
9.1. L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que hagen superat les proves selectives, que disposa l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'algun dels documents següents:
  
a) Títol de Batxiller o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
9.2. Els que no puguen acreditar estos coneixements, d'acord amb el que estableix el punt anterior, hauran de realitzar el curs específic de valencià a què es refereix l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Deu. Presentació de documents
  
10.1. En el termini de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el DOGV de les relacions definitives d'aprovats, els aspirants proposats hauran de trametre al Servici de Recursos Humans, Secció del PAS, d'esta Universitat Politècnica, a través del Registre General de la Universitat Politècnica de València; del Registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; en el Registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, siti a la carretera de Nazaret-Oliva, s/n, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, la documentació següent:
  
Aspirants pel torn de promoció interna:
  
a) Llevat que conste en l'expedient personal, fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons esta convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà d'adjuntar-se la credencial que acredite l'homologació.
  
b) Els aspirants discapacitats hauran de presentar certificat de la Conselleria de Benestar Social o dels òrgans competents d'altres administracions públiques que acredite discapacitat igual o superior al 33%, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
  
Aspirants pel torn d'accés lliure:
  
a) Fotocòpia del DNI o del document que acredite la seua nacionalitat, o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o del certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà d'adjuntar-se la credencial que acredite l'homologació.
  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, a més, hauran d'efectuar la declaració de no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública.
  
d) Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferits.
  
e) Els aspirants discapacitats hauran de presentar certificat de la Conselleria de Benestar Social o dels òrgans competents d'altres administracions públiques que acredite discapacitat igual o superior al 33%, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
  
10.2. Els aspirants seleccionats que, dins del termini establit en el punt anterior i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'esta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Onze. Nomenament de funcionaris
  
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els que l'hagueren superat seran anomenats funcionaris de carrera mitjançant una resolució que es publicarà en el DOGV, amb especificació de la destinació adjudicada, basant-se en l'orde de puntuació obtingut pels aspirants i segons la petició de destinació a la vista dels llocs vacants que els oferisquen.
  
Els aspirants que concórreguen pel torn de promoció interna tindran preferència sobre els aspirants que concórreguen per accés lliure, per a l'elecció dels llocs vacants que se'ls oferisquen.
  
El termini de presa de possessió de la destinació adjudicada es farà constar en la resolució assenyalada en el primer paràgraf d'esta base.
  
Dotze. Tribunal
  
12.1. El tribunal de selecció d'estes proves selectives serà anomenat pel rector en la resolució que faça pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, i estarà compost per:
  
- President/a: un/a vicerector/a de la Universitat Politècnica de València.
  
- Tres vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.
  
- Un/a vocal, designat per la Junta del PAS de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.
  
- Un/a secretari/ària, personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà un tribunal suplent amb la mateixa composició.
  
12.2. El tribunal, per a la realització de les proves, podrà designar els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes que estime oportuns.
  
12.3. Els membres del tribunal, així com els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes, hauran d'abstenir-se i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Així mateix, hauran d'abstenir-se aquells que hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.
  
Tots els membres del tribunal hauran de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i, almenys la meitat més un d'estos, hauran de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida per a l'ingrés.
  
12.4. El tribunal, així com els col·laboradors, ajudants i el personal especialista, podrà exigir dels aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la identitat.
  
12.5. A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències, el tribunal tindrà la seu a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València.
  
12.6. El tribunal tindrà la categoria assenyalada en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per raó del servici i gratificacions per servicis.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, estarà sotmés a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Tretze. Recursos
  
13.1. Contra esta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el DOGV, davant dels òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Potestativament, podran interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant del rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
13.2. Contra els actes del tribunal, es podrà interposar recurs d'alçada davant del rector d'esta Universitat en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal.
  
València, 25 de juliol de 2002.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANNEX I
  
Denominació del lloc: tècnic mitjà de prevenció de riscos laborals
  
Unitat: Servici de Prevenció de la UPV Centre de destinació: Prevenció
  
Localitat: València
  
Requisits: especialitat en Seguretat i Higiene, nivell superior Jornada: matí y dues vesprades
  
Catalogació del lloc: B 18 E023 Titulació: Diplomat, Enginyer Tècnic, Arquitecte Tècnic, FP3 o equivalent
  
Funcions del lloc:
  
- Col·laboració en el desenvolupament i en la implantació d'un sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals.
  
- Col·laboració en la supervisió i en l'auditoria del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals una vegada implantat.
  
- Tasques d'informació i d'interlocució amb els departaments, els centres i els servicis, en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals.
  
- Canalització i tractament d'assumptes classificats com a urgents entre el vicerectorat competent i els departaments, centres, servicis, instituts i altres entitats de la Universitat Politècnica de València en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals.
  
- Assumpció de tasques de tècnic en prevenció de riscos laborals, funcions de nivell superior, dins del Servici de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'especialitat de Seguretat i Higiene Industrial.
  
- Totes aquelles altres funcions inherents a la categoria professional i al lloc de treball.
  
Temari:
  
Bloc general:
  
1. La Constitució Espanyola.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
3. El Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: àmbit d'aplicació. L'accés i la provisió de llocs de treball. Les situacions administratives. L'adquisició i la pèrdua de la condició de funcionari. Drets, deures i incompatibilitats dels funcionaris. La carrera administrativa. Règim disciplinari dels funcionaris. Règim retributiu.
  
4. La Llei de Contractes de les Administracions Públiques.
  
5. La Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats.
  
6. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre), i el Reial Decret 1.488/1998, de 10 de juliol, d'Adaptació de la Legislació de Prevenció de Riscos Laborals en l'administració General de l'Estat.
  
7. Legislació bàsica sobre servicis de prevenció: Reglament dels Servicis de Prevenció (RD 39/1997, de 17 de gener); Reial Decret 780/1998, de 30 d'abril, pel qual es modifica el RD 39/1997; Orde de 22 d'abril de 1997 que regula el règim de funcionament en el desenvolupament de les activitats de prevenció de riscos laborals; Resolució de 22 de desembre de 1998, de la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social, per la qual es determinen els criteris a seguir en relació amb la compensació de costos prevista en l'art. 10 de l'Orde de 22 d'abril de 1997. Consideracions pràctiques d'aplicació en l'àmbit universitari.
  
8. La Llei General de la Seguretat Social.
  
9. La Llei 9/1987, d'Òrgans de Representació, Determinació de les Condicions de Treball i Participació del Personal al Servici de les Administracions Públiques.
  
10. La Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical.
  
11. Estructures de gestió de prevenció de riscos laborals. Família de normes UNE 81.900 EX. RD 2.200/1995, de 28 de desembre, Reglament d'Infraestructura de Qualitat i Seguretat Industrial. Aplicació pràctica a l'àmbit de la prevenció de riscos laborals en les universitats.
  
12. Gestió de la prevenció de riscos laborals en les universitats. Estructures, responsabilitats, aspectes diversos. Consideracions pràctiques.
  
 Bloc específic:
  
13. Condicions de seguretat i salut dels llocs de treball. RD 486/1997 sobre Llocs de Treball.
  
14. Consideracions tècniques i reglamentàries relatives a la seguretat en instal·lacions pertanyents a laboratoris de pràctiques i d'investigació de tipus químic en l'àmbit universitari. Consideracions pràctiques.
  
15. Consideracions tècniques i reglamentàries relatives a la seguretat en instal·lacions pertanyents a laboratoris de pràctiques i d'investigació de tipus biològic en l'àmbit universitari. Consideracions pràctiques.
  
16. Consideracions tècniques i reglamentàries relatives a la seguretat en instal·lacions pertanyents a laboratoris i a tallers de pràctiques i d'investigació de tipus mecànic en l'àmbit universitari. Consideracions pràctiques.
  
17. Consideracions tècniques i reglamentàries relatives a la seguretat en instal·lacions pertanyents a laboratoris i a tallers de pràctiques i d'investigació de tipus elèctric en l'àmbit universitari. Consideracions pràctiques.
  
18. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat contra incendis. Aplicació de les diverses normes sobre protecció contra incendis.
  
19. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a senyalització en llocs de treball. RD 485/1997 sobre Senyalització de Centres i Locals de Treball.
  
20. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en equips de treball. RD 1.435/1992 i RD 1.215/1997.
  
21. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs en instal·lacions elèctriques. RD 614/2001.
  
22. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs amb risc químic. Aplicacions pràctiques.
  
23. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs amb risc mecànic. Aplicacions pràctiques.
  
24. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs amb risc biològic. Aplicacions pràctiques.
  
25. Seguretat en les obres de construcció. El Reial Decret 1.627/1997, de 24 d'octubre, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i de salut en les obres de construcció. Seguretat en les edificacions i en les seues instal·lacions. Consideracions pràctiques.
  
26. Consideracions reglamentàries, tècniques i pràctiques relatives a dispositius de protecció. RD 773/1997, de 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual. Aplicació a l'àmbit de tasques universitari.
  
27. Consideracions normatives, tècniques i pràctiques relatives a la prevenció de riscos d'origen químic. Aplicació a l'àmbit d'activitats universitari.
  
28. Consideracions normatives, tècniques i pràctiques associades a riscos d'origen físic, soroll, calor i vibracions. Aplicació a l'àmbit d'activitats universitari.
  
29. Consideracions normatives, tècniques i pràctiques associades a riscos relacionats amb radiacions ionitzants i radiacions no ionitzants. Aplicació a l'àmbit d'activitats universitari.
  
30. Riscos biològics. RD 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball. Consideracions tècniques i pràctiques associades a este tipus de riscos. Aplicació a l'àmbit d'activitats universitari.
  
31. Protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents cancerígens. RD 665/1997, de 12 de maig, i posterior modificació pel RD 1.124/2000, de 12 de maig.
  
32. Protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb la manipulació manual de càrregues. RD 487/1997 sobre manipulació manual de càrregues.
  
33. L'ergonomia com a tècnica preventiva laboral. Consideracions normatives, tècniques i pràctiques associades a este tipus de riscos. Aplicació a l'àmbit d'activitats universitari.
  
34. Consideracions bàsiques de psicosociologia del treball.
  
35. Principis bàsics de toxicologia en l'àmbit laboral.
  
36. Principis bàsics de patologies d'origen laboral.
  
 ANNEX II
  
Barem
  
- Antiguitat:
  
Es valorarà 0,5 punts per any complet de servicis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 5 punts. Amb este efecte, es computaran els servicis previs reconeguts de conformitat amb el que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre.
  
- Titulació acadèmica:
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels aspirants que siguen superiors a la que s'exigeix per a accedir al grup a què pertanyen les places oferides, d'acord amb l'escala següent:
  
Grup B
  
Llicenciat, Enginyer, Arquitecte o equivalent: 1 punt
  
- Grau personal:
  
Grau personal consolidat en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, que es valorarà de la forma següent:
  
Grau igual o inferior a 16 0,5 punts
  
Grau 17 1,0 punts
  
Grau 18 1,5 punts
  
Grau 19 2,0 punts
  
Grau 20 2,5 punts
  
Grau 21 3,0 punts
  
Grau 22 i superiors 3,5 punts
  
- Treball desenvolupat:
  
Es valorarà per cada any de prestació de servicis o part proporcional. Amb este efecte de treball desenvolupat no es computaran les fraccions inferiors a un mes en llocs de treball del grup C, especialista tècnic de laboratori, administració especial, d'acord amb el nivell del complement de destinació assignat a estos, d'acord amb l'escala següent:
  
Llocs de nivell 16 o inferior: 0,5 punts per any de servicis prestats
  
Llocs de nivell 18: 0,75 punts per any de servicis prestats
  
Llocs de nivell 20 o superior: 1 punt per any de servicis prestats
  
Este apartat es valorarà fins a un màxim de 10 punts i un màxim de 10 anys de servicis prestats en l'administració. Amb este fi, es computaran els períodes en què els aspirants hagen exercit llocs amb assignació de complement de destinació de nivell superior.
  
Amb este efecte, es valorarà l'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva.
  
ANNEX III
  
Barem
  
Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria i grup que les vacants especificades en la present convocatòria. Es prorratejaran proporcionalment els mesos complets i no es consideraran els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:
  
Per servicis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit de les universitats públiques valencianes.
  
Per servicis prestats com a contractat laboral o funcionari en l'àmbit de qualsevol administració pública.
  
Per servicis prestats com a contractat laboral en el sector privat.
  
Únicament es considerarà acreditada esta experiència professional si s'aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim general de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria i el grup mencionats en l'apartat 1.1 d'esta convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí i/o les nòmines que acrediten la relació contractual i la categoria professional.
  
En el cas dels empleats públics, s'admetran amb este fi els certificats de servicis prestats, on consten les dades anteriors (grup professional i categoria professional, així com els períodes de contractació o els nomenaments) expedits per l'òrgan competent.
  
Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 3 punts només els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte de la present convocatòria.
  
La valoració s'efectuarà segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a nou hores i, cas que hi hagen dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més duració:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
Només es valoraran estos cursos si els han impartit centres oficialment reconeguts o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar este aspecte.
  
Amb este efecte, es consideraran els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració
  
En aquells supòsits en què el curs de formació ocupacional estiga integrat per diversos mòduls i amb matèries o continguts diferenciats, per a la valoració per part del tribunal d'aquells cursos que es considere que tenen relació directa o indirecta amb les funcions de la categoria objecte de selecció, els aspirants hauran d'aportar un certificat que continga el desglossament diferenciat per mòduls, amb el nombre d'hores de cada un d'estos. En cas contrari, el tribunal no els valorarà.
  
En cap cas no es puntuaran en este apartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Titulacions acadèmiques: es valoraran amb 0,50 punts les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l'annex I.
  
Coneixement de valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat, o homologació, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala que tot seguit s'indica (en el cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt):
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental: 0,50 punts
  
Mitjà: 1,00 punts
  
Superior: 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral: 0,50 punts
  
Elemental: 1,00 punts
  
Mitjà: 1,50 punts
  
Superior: 1,50 punts
  
Altres mèrits: es valoraran fins a un màxim d'1 punt
  
Per a llocs dels grups A, B, C i D d'administració general
  
Per a llocs dels grups C i D d'administració especial
  
Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts
  
Per a llocs dels grups A i B d'administració especial
  
Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
Impartició de cursos (per cada 10 crèdits): 0,2 punts
  
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc: 0,50 punts per ponència
  
Beques. Només es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit: 0,50 punts per any complet
  
Publicacions en SCI: 0,10 per citació
  
Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola, que caldrà acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats.
  
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4331, del 09-09-2002 (2002/9421)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2002, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo B, sector administración especial, técnico medio prevención de riesgos laborales, por el sistema de concurso-oposición. (Código: 2002/P/Fc/c/27).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4331

Fecha DOGV
:   09-09-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/9421

CVE


Fecha del documento
:   25-07-2002

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2002, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo B, sector administración especial, técnico medio prevención de riesgos laborales, por el sistema de concurso-oposición. (Código: 2002/P/Fc/c/27). [2002/M9421]
  
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta administración pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades así como el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, acuerda convocar pruebas de acceso al grupo B, sector administración especial, técnico medio prevención de riesgos laborales de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir dos plazas vacantes del grupo B, sector administración especial, técnico medio prevención de riesgos laborales de la Universidad Politécnica de Valencia, por los turnos y cupo que a continuación se indican incluidos en la oferta de empleo de esta Universidad Politécnica de Valencia para el año 2002:
  
Turno libre 1
  
Turno promoción interna 1
  
1.2. La realización de las presentes pruebas selectivas se ajustarán a lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y normativa de desarrollo.
  
1.3. De acuerdo con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, esta convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mediante un breve resumen, siendo la publicación en el DOGV, la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el DOGV.
  
Segunda. Condiciones generales de los aspirantes
  
2.1. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
2.1.1. Turno de promoción interna.
  
a) Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas deberán ser personal funcionario de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia del grupo C, sector administración especial, y haber estado como mínimo dos años en puestos clasificados de administración especial, en el grupo C, en esta Universidad Politécnica de Valencia.
  
b) Estar en posesión del título de Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, FP3 o equivalente, así como cumplir los requisitos establecidos en el perfil del puesto que figura en el anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento para el ejercicio de las profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1655/1991, de 25 de octubre.
  
2.1.2. Turno de acceso libre.
  
a) Ser español o nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad del Reino de Noruega o de la República de Islandia. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de países miembros de la Unión Europea, de Noruega o de Islandia, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionalidades de otros Estados cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
Este último beneficio será, igualmente, de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título que consta como anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas o no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público. En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
2.2. Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera.
  
2.3. Los aspirantes que concurran a las presentes pruebas selectivas únicamente lo podrán hacer por uno de los turnos, bien de promoción interna o bien de acceso libre.
  
Tercera. Solicitudes
  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo que será facilitado gratuitamente en el Registro General (Edificio de Rectorado) o en el Área de Información de la Universidad Politécnica de Valencia, sitos en el Camino de Vera s/n, de Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica de Alcoy sita en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica de Gandia sita en la carretera Nazaret-Oliva s/n, del Grao de Gandia y en la página web del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección electrónica es http://www.upv.es/rrhh/ (Gestión del PAS).
  
3.2. Las solicitudes se dirigirán al Rector de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el DOGV.
  
Los aspirantes harán constar en el recuadro correspondiente de la solicitud el turno por el que concurren.
  
3.3. La presentación de solicitudes se podrá efectuar en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071, de Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica de Alcoi sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n, de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica de Gandia sito en la carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
  
Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 3.2, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente. El interesado/a adjuntará a dicha solicitud comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.
  
3.4. Los derechos de examen serán de 14,41 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente número 2077 0724 68 3100033835 €Tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia (Bancaja) en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia. El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello, en la solicitud, de la mencionada entidad. En ningún caso la mera presentación y pago supondrán sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.
  
3.5. Conforme a lo establecido en el artículo 33 bis de la Ley 12/1997, de 23 de diciembre, de Tasas de la Generalitat Valenciana, redactado conforme a la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, están exentos del pago de la tasa establecida en el párrafo anterior, los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Estos aspirantes deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%.
  
3.6. Estarán exentos del pago las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el DOGV de la presente convocatoria. Para el disfrute de la exención será requisito que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, así mismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo, o en los órganos competentes de las comunidades autónomas. En cuanto a la acreditación de las rentas, se acreditará con una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse inexcusablemente a la solicitud de participación en estas pruebas selectivas.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución, que se publicará en el DOGV, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, constando el turno por el que participa, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
  
4.2. Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el DOGV.
  
4.3. En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional de excluidos, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en las pertinentes relaciones de admitidos.
  
4.4. Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud
  
- No adjuntar la fotocopia del DNI o pasaporte
  
- No abonar los derechos de examen
  
4.5. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el DOGV. En su caso se publicará también el orden de actuación de los aspirantes conforme a lo dispuesto en la base 7.2.
  
4.6. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
5.1. El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición.
  
5.2. Fase de oposición. Constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:
  
5.2.1. Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito a una batería de cuestiones tipo test. El tipo test versará sobre los temas comprendidos en el bloque general del anexo I. El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de comenzar la prueba en función de la dificultad de la misma. Para los aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna estarán exentos de los temas 1, 2, 3, 4 y 10. El número de preguntas que integrarán el tipo test de los aspirantes que se presenten por este turno de promoción interna, variara respecto de los aspirantes del turno libre, en consideración al número de temas que les corresponden.
  
5.2.2. Segundo ejercicio. Consistirá en contestar por escrito a una serie de cuestiones desarrollando su contenido. Las cuestiones versarán sobre los temas comprendidos en el bloque específico del anexo I. El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de comenzar la prueba en función del número de cuestiones y de la dificultad de la mismas.
  
5.2.3. Tercer ejercicio. Consistirá en la resolución de dos casos prácticos, a elegir entre tres supuestos propuestos por el tribunal. Estos casos versarán sobre las materias incluidas en el anexo I temario del Bloque Específico y sobre las funciones asignadas a los puestos de trabajo incluidas en el mismo anexo. Este ejercicio tendrá una duración mínima de 3 horas y máxima de 4 horas, siendo fijado por el tribunal con anterioridad a la realización del mismo. Para la realización del ejercicio, el aspirante deberá aportar calculadora de tipo científico, dado que este elemento puede ser necesario para poder desarrollar los mismos. No serán admitidas calculadoras en las que sea posible almacenar textos o de funciones programables.
  
5.2.4. En todos los ejercicios el tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquéllos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
5.3. Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en la presente convocatoria y cuya acreditación documental se haya realizado dentro del plazo establecido, a tal efecto, en la base 6.4 de la presente convocatoria.
  
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación de los aspirantes que superaron la fase de oposición.
  
5.3.1. Turno de promoción interna. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura como anexo II.
  
5.3.2. Turno de acceso libre. La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo que figura como anexo III.
  
Sexta. Calificación de los ejercicios
  
6.1. El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no puntuarán. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
La fórmula de corrección será la siguiente:
  
A continuación se configurará una relación por cada turno que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este primer ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.2. El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
 A continuación se configurará una relación por cada turno que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.3. El tercer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, puntuándose cada uno de los supuestos prácticos que comprende el mismo de 0 a 5 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos en cada uno de los supuestos prácticos para superar el ejercicio.
  
A continuación se configurará una relación por cada turno que se ordenará por puntuación de mayor a menor con aquellos aspirantes que hayan superado este tercer ejercicio sumándole la nota obtenida en el primero y segundo ejercicio, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
6.4. La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes por cada turno que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en anexo II, en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Unicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por los interesados y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 3.2.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo concedido a tal efecto en esta misma base 6.4.
  
6.5. Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base anterior, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), la lista provisional de valoraciones, por cada turno, de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
6.6. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de puestos de trabajo convocados por cada turno, publicándose en el tablón de anuncios y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
En caso de empate entre aspirantes incluidos en la misma relación el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio; en tercer lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público entre éstos.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
6.7. Si el número de aspirantes por el turno de promoción interna, que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para cada ejercicio fuese inferior al de plazas reservadas a este turno, dichas plazas acrecentarán las convocadas por el turno de acceso libre.
  
Séptima. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
7.1. Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el DOGV, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria, con una antelación no inferior a 15 días hábiles.
  
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de los aspirantes comenzará por la letra «C», siguiendo el orden alfabético de apellidos conforme a la Resolución de 27 de abril de 2001 de la Dirección General de la Función Pública (DOGV número 4.013 de 4 de junio de 2001)
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como del ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
7.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior, en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del PAS sito en el edificio de Rectorado, y complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS).
  
Los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Octava. Publicidad de las listas
  
8.1. Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en los locales donde se hayan celebrado y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos ?Sección PAS y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS), la lista de aspirantes por cada turno que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos ?Sección PAS y, complementariamente y sin carácter oficial, en la página web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/rrhh/ (Apartado de Gestión de PAS),
  
8.2. El tribunal elevará al rector las listas definitivas de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación y para cada turno, para su inserción en el DOGV.
  
Novena. Conocimientos de valenciano
  
9.1. La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
9.2. Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Diez. Presentación de documentos
  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el DOGV de las relaciones definitivas de aprobados, los aspirantes propuestos deberán remitir al Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza de Ferrándiz y Carbonell s/n de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en carretera Nazaret-Oliva s/n, del Grao de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, la siguiente documentación:
  
Aspirantes por el turno de promoción interna:
  
a) Salvo que conste en el expediente personal, fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
  
b) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
  
Aspirantes por el turno de acceso libre:
  
a) Fotocopia del DNI, o del documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
e) Los aspirantes discapacitados, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
  
10.2. Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Once. Nombramiento de funcionarios.
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante Resolución que se publicará en el DOGV, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la petición de destino a la vista de los puestos vacantes que le oferten.
  
Los aspirantes que concurran por el turno de promoción interna, tendrán preferencia respecto de los aspirantes que concurran por acceso libre, para la elección de puestos vacantes que se les oferten.
  
El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la resolución señalada en el primer párrafo de la presente base.
  
Doce. Tribunal
  
12.1. El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por el rector en la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
- Presidente/a: un vicerrector de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Tres vocales, designados por el rector de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionarios/as de carrera.
  
- Un/a vocal, designado por la Junta del PAS de la Universidad Politécnica de Valencia, funcionario de carrera.
  
- Un/a secretario/a, funcionario/a de carrera de la Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará un tribunal suplente con la misma composición.
  
12.2. El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas que estime oportunos.
  
12.3. Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo deberán abstenerse aquéllos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
12.4. El tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y el personal especialista, podrá exigir de los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad.
  
12.5. A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el tribunal tendrá su sede en la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia.
  
12.6. El tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Trece. Recursos
  
13.1. Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
13.2. Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el rector de esta universidad en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal.
  
Valencia, 25 de julio de 2002.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Denominación del puesto: técnico medio prevención de riesgos laborales
  
Unidad: Servicio de Prevención de la UPV Centro de destino: Prevención
  
Localidad: Valencia
  
Requisitos: especialidad en Seguridad e Higiene Nivel Superior Jornada: mañana y dos tardes
  
Catalogación del puesto: B 18 E023 Titulación: Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, FP3 o equivalente
  
Funciones del puesto:
  
- Colaboración en el desarrollo e implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
  
- Colaboración en la supervisión y auditoría del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales una vez implantado.
  
- Tareas de información e interlocución con los departamentos, centros y servicios, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
  
- Canalización y tratamiento de asuntos clasificados como urgentes entre el vicerrectorado competente y los departamentos, centros, servicios, institutos y otras entidades de la Universidad Politécnica de Valencia en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
  
- Asunción de tareas de técnico en prevención de riesgos laborales, funciones de nivel superior, dentro del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Politécnica de Valencia, de acuerdo con la especialidad de Seguridad e Higiene Industrial.
  
- Y todas aquellas otras funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.
  
Temario:
  
Bloque general:
  
1. Constitución Española.
  
2. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana
  
3. El Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana: Ámbito de aplicación. El acceso y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios. Régimen retributivo.
  
4. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
5. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
  
6. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre); Real Decreto 1.488 /1998 de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la administración general del estado.
  
7. Legislación básica sobre servicios de prevención: Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero); Real Decreto 780 /1998, de 30 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997; Orden de 22 de abril de 1997 que regula el régimen de funcionamiento en el desarrollo de las actividades de prevención de riesgos laborales; Resolución de 22 de diciembre de 1998, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se determinan los criterios a seguir en relación con la compensación de costes prevista en el artículo 10 de la Orden de 22 de abril de 1997. Consideraciones prácticas de aplicación en el ámbito universitario..
  
8. Ley General de la Seguridad Social
  
9. Ley 9/1987, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas.
  
10. Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
  
11. Estructuras de gestión de prevención de riesgos laborales. Familia de normas UNE 81.900 EX. Real Decreto 2.200/1995, de 28 de diciembre, Reglamento de Infraestructura de Calidad y Seguridad Industrial. Aplicación práctica al ámbito de la prevención de riesgos laborales en las universidades.
  
12. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la universidades. Estructuras, responsabilidades, aspectos varios. Consideraciones prácticas.
  
Bloque específico:
  
13. Condiciones de seguridad y salud de los lugares de trabajo. Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo.
  
14. Consideraciones técnicas y reglamentarias relativas a seguridad en instalaciones pertenecientes a laboratorios de prácticas e investigación de tipo químico en el ámbito universitario. Consideraciones prácticas.
  
15. Consideraciones técnicas y reglamentarias relativas a seguridad en instalaciones pertenecientes a laboratorios de prácticas e investigación de tipo biológico en el ámbito universitario. Consideraciones prácticas.
  
16. Consideraciones técnicas y reglamentarias relativas a seguridad en instalaciones pertenecientes a laboratorios y talleres de prácticas e investigación de tipo mecánico en el ámbito universitario. Consideraciones prácticas.
  
17. Consideraciones técnicas y reglamentarias relativas a seguridad en instalaciones pertenecientes a laboratorios y talleres de prácticas e investigación de tipo eléctrico en el ámbito universitario. Consideraciones prácticas.
  
18. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad contra incendios. Aplicación de las diversas normas sobre protección contra incendios.
  
19. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a señalización en lugares de trabajo. RD 485/1997 sobre señalización de centros y locales de trabajo.
  
20. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en equipos de trabajo. RD 1.435/1992 y RD 1.215/1997.
  
21. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos en instalaciones eléctricas. RD 614/2001.
  
22. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos con riesgo químico. Aplicaciones prácticas.
  
23. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos con riesgo mecánico. Aplicaciones prácticas.
  
24. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos con riesgo biológico. Aplicaciones prácticas.
  
25. Seguridad en las obras de construcción. El Real Decreto 1.627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. Seguridad en las edificaciones y en sus instalaciones. Consideraciones prácticas.
  
26. Consideraciones reglamentarias, técnicas y prácticas relativas a dispositivos de protección. RD 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Aplicación al ámbito de tareas universitario.
  
27. Consideraciones normativas, técnicas y prácticas relativas a la prevención de riesgos de origen químico. Aplicación al ámbito de actividades universitario.
  
28. Consideraciones normativas, técnicas y prácticas asociadas riesgos de origen físico, ruido, calor y vibraciones. Aplicación al ámbito de actividades universitario.
  
29. Consideraciones normativas, técnicas y prácticas asociadas riesgos asociados a radiaciones ionizantes y radiaciones no ionizantes. Aplicación al ámbito de actividades universitario.
  
30. Riesgos biológicos. RD 664 / 97, de12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Consideraciones técnicas y prácticas asociadas a este tipo de riesgos. Aplicación al ámbito de actividades universitario.
  
31. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos. RD 665/97, de 12 de Mayo y posterior modificación por RD 1124/2000 de 12 de Mayo.
  
32. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la manipulación manual de cargas. RD 487/97 sobre manipulación manual de cargas.
  
33. La ergonomía como técnica preventiva laboral. Consideraciones normativas, técnicas y prácticas asociadas a este tipo de riesgos. Aplicación al ámbito de actividades universitario.
  
34. Consideraciones básicas de psicosociología del trabajo.
  
35. Principios básicos de toxicología en el ámbito laboral.
  
36. Principios básicos de patologías de origen laboral.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
- Antigüedad:
  
Se valorará 0,5 puntos por año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 5 puntos. A estos efectos se computarán los servicios previos reconocidos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
  
- Titulación académica:
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se les exige para acceder al grupo al que pertenecen las plazas ofertadas, conforme a la siguiente escala:
  
Grupo B
  
Licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 1 punto
  
- Grado personal:
  
Grado Personal consolidado a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, valorándose de la siguiente forma:
  
Grado igual o inferior a 16 0,5 puntos
  
Grado 17 1,0 puntos
  
Grado 18 1,5 puntos
  
Grado 19 2,0 puntos
  
Grado 20 2,5 puntos
  
Grado 21 3,0 puntos
  
Grado 22 y superiores 3,5 puntos
  
- Trabajo desarrollado:
  
Se valorará por cada año de prestación de servicios o parte proporcional, no computándose a estos efectos de trabajo desarrollado las fracciones inferiores a un mes, en puestos de trabajo del grupo C, administración especial, de acuerdo con el nivel de complemento de destino asignado a los mismos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Puestos de nivel 16 o inferior: 0,5 puntos por año de servicios prestados
  
Puestos de nivel 18: 0,75 puntos por año de servicios prestados
  
Puestos de nivel 20 o superior: 1 punto por año de servicios prestados
  
Este apartado se valorará hasta un máximo de 10 puntos y un máximo de 10 años de servicios prestados en la administración. A tal efecto se computarán los períodos en los que los aspirantes hayan estado desempeñando puestos con asignación de complemento de destino de nivel superior.
  
A estos efectos se valorará el desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo.
  
ANEXO III
  
Baremo
  
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 4 años y 6 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría y grupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
  
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de las universidades públicas valencianas.
  
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de cualquier administración pública.
  
Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado.
  
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría y grupo mencionados en el apartado 1.1 de la presente convocatoria, junto con los contratos de trabajo; nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional.
  
En el caso de los empleados públicos, se admitirá a tal efecto la certificación de servicios prestados donde consten los datos anteriores (grupo profesional y categoría profesional, así como periodos de contratación o nombramientos) expedidos por el órgano competente.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 3 puntos únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido impartidos por centros oficialmente reconocidos, o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo.
  
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las Organizaciones Sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos Acuerdos con la administración.
  
En aquellos supuestos en los que el curso de formación ocupacional, esté integrado por varios módulos y con materias o contenidos diferenciados, los aspirantes deberán aportar para su valoración por el tribunal de aquellos cursos que se consideren que guardan relación directa o indirecta con las funciones de la categoría objeto de selección, certificado que contendrá el desglose diferenciado por módulos, con el número de horas de cada uno de ellos. En caso contrario, no será objeto de valoración por parte del tribunal.
  
En ningún caso se puntuaran en el presente apartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 0,50 puntos.
  
Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la escala que a continuación se indica, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A ó B
  
Elemental: 0,50 puntos
  
Medio: 1,00 puntos
  
Superior: 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C ó D
  
Oral: 0,50 puntos
  
Elemental: 1,00 puntos
  
Medio: 1,50 puntos
  
Superior: 1,50 puntos
  
Otros méritos: se valorará hasta un máximo de 1 punto
  
Para puestos de los grupos A, B, C y D de administración general
  
Para puestos de los grupos C y D de administración especial
  
Haber superado el 3º curso de idioma comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Haber superado el 5º curso de idioma comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
Para puestos de los grupos A y B de administración especial
  
Haber superado el 3º curso de idioma comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos): 0,2 puntos
  
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos sobre materias relacionadas con las funciones del puesto: 0,50 puntos por ponencia
  
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo ofertado: 0,50 puntos por año completo
  
Publicaciones en S.C.I.: 0,10 por citación
  
Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados.
  
Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML