Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5662, del 18-12-2007 (2007/14801)

RESOLUCIÓ de 21 de novembre de 2007, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca un concurs per a la provisió de la plaça de facultatiu en cap del Servici de Cirurgia Toràcica . [2007/14801]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5662

Data del DOGV
:   18-12-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/14801

CVE


Data del document
:   21-11-2007

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de novembre de 2007, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca un concurs per a la provisió de la plaça de facultatiu en cap del Servici de Cirurgia Toràcica [CM/01/07]. [2007/14801]
En l'actualitat està vacant la plaça de facultatiu en cap del Servici de Cirurgia Toràcica la provisió de la qual es considera necessària i oportuna, d'acord amb el sistema de concurs previst en l'instrument d'ordenació de places i plantilles del CHGUV.
La convocatòria es dicta d'acord amb les previsions previstes en el II Conveni Col·lectiu del Consorci, la Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic del Treballador Públic, i els criteris generals vigents per a la provisió de places en l'àmbit del CHGUV.
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat 1.2 de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del CHGUV pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:
Primer. Objecte
Convocar el concurs per a la provisió de la plaça de facultatiu en cap del Servici de Cirurgia Toràcica d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I. El barem aplicable es detalla en l'annex II i el model de sol·licitud de participació en l'annex III.
Segon. Publicitat
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Tercer. Recursos
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades podran interposar potestativament un recurs de reposició a la Presidència del CHGUV, en el termini d'un mes, o un recurs contenciós administratiu als jutjats contenciosos administratius, en el termini de dos mesos, en ambdós casos a partir de l'endemà de la publicació, d'acord amb els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (a partir d'ara LRJPAC), i amb els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa. Sense perjuí que utilitzen qualsevol altre recurs que consideren oportú.
València, 21 de novembre de 2007.- El president del CHGUV i conseller de Sanitat: Manuel Cervera Taulet.
Annex I
Bases de la convocatòria
Primera. Normes generals
1.1. Les presents bases tenen com a objecte regular el concurs per a la provisió de la plaça següent:
Denominació: facultatiu especialista en cap del Servici de Cirurgia Toràcica
Subgrup: A1.
Classificació econòmica: CD 28 / complement específic C.
Requisits: llicenciat en Medicina i Cirurgia, especialitat en Cirurgia Toràcica.
Àmbit d'actuació: CHGUV i Departament de Salut número 9
1.2. Els aspirants seleccionats tindran un nomenament temporal per al lloc de treball que starà subjecte a avaluació d'exercici a l'efecte de la seua continuïtat.
1.3. El procés de valoració estarà basat en l'avaluació del currículum professional i del projecte tècnic de gestió de la unitat assistencial, d'acord amb estes bases i amb el barem previst en l'annex II de la resolució.
Segona. Requisits que han de reunir els concursants
2.1. Podran participar en este concurs els facultatius amb nomenament com a personal estatutari fix que tinguen plaça en l'especialitat en què es concurse en les institucions sanitàries directament dependents de la conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; així com els adjunts o els facultatius amb nomenament com a personal estatutari fix, funcionari de carrera o laboral fix que presten servicis en el CHGUV o en hospitals de titularitat pública amb programa acreditat per a la docència per la comissió nacional de la corresponent especialitat.
2.2. Tindre la titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa.
2.3. Tindre l'aptitud psicofísica i funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies del lloc, circumstància que serà acreditada pel Servici de Prevenció de Riscos Laborals del CHGUV una vegada finalitzat el procés.
2.4. No excedir l'edat de jubilació forçosa (65 anys).
2.5. No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol administració o servici públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni estar inhabilitat per sentència judicial ferma per a l'accés o l'exercici de funcions públiques ni per a la corresponent professió sanitària.
2.6. En el cas dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea o espai econòmic europeu, no estar inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o servicis públics, ni haver sigut separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les administracions o servicis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
Tercer. Acreditació dels requisits
Els requisits exigits en la base segona hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.
Quarta. Sol·licituds
4.1. Els interessats sol·licitaran la seua participació obligatòriament en el model publicat com a annex III.
4.2. Les sol·licituds degudament omplides es presentaran, juntament amb la documentació corresponent, preferentment en el Registre General del CHGUV (av. Tres Creus, 2, 46014-València) o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992 (LRJPAC).
4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV)
4.4. La sol·licitud presentada fora de termini determinarà l'exclusió de l'aspirant.
4.5. La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs o la nul·litat de la plaça adjudicada si és el cas, sense perjuí de les mesures legals que corresponguen.
4.6. El domicili que figure en la instància serà el considerat a l'efecte de notificacions.
Cinquena. Documentació
5.1. Juntament amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar la documentació original o una còpia compulsada de:
a) Document nacional d'identitat, certificació de naixement expedida pel Registre Civil corresponent o document equivalent per als nacionals d'altres estats.
b) Titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el depòsit per a l'expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger la credencial que acredite l'homologació que corresponga.
c) Projecte tècnic de gestió d'acord amb les condicions següents:
1. La no-presentació del projecte juntament amb la sol·licitud determinarà l'exclusió del procés.
2. Es presentaran cinc exemplars.
3. El contingut del projecte tècnic de gestió tractarà, almenys, sobre les qüestions següents i haurà de guardar coherència amb el pla estratègic del CHGUV, i el pla de salut de la conselleria de Sanitat:
· Elaboració d'un programa d'accions i propostes assistencials basades en formes noves d'atenció sanitària que milloren l'accessibilitat, l'eficiència, la personalització del servici i la satisfacció dels usuaris, tot analitzant costos i recursos.
· Anàlisi de situació i proposta d'objectius, estratègies i activitats respecte a la situació del servici en relació amb la normativa sobre garanties del pacient.
· Gestió clínica i implantació de processos que servisquen de base per a potenciar la funcionalitat del servici i que garantisquen la continuïtat entre nivells assistencials.
· Adequació de recursos i pla de qualitat.
· Desenvolupament d'àrees de coneixement específiques dins de la cartera de servicis.
· Desenvolupament d'un pla de cooperació assistencial entre el servici i la resta de servicis i unitats del CHGUV i Departament 9 de Salut.
· Docència i investigació.
d) Curriculum vitae, on consten els mèrits valorables, d'acord amb el barem de mèrits establit en l'annex II, i la documentació acreditativa. L'acreditació dels mèrits ha de fer-se mitjançant el document original o una fotocòpia compulsada. Quant als treballs i les publicacions científiques es podrà aportar una fotocòpia sempre que s'especifique la ressenya de la publicació.
La presentació del currículum constarà d'un índex ordenat de la mateixa manera que el barem publicat en l'annex II.
e) Certificació expedida per l'òrgan competent, en la qual conste la condició requerida en la base 2.1.
5.2. El període computable per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació d'esta convocatòria en el DOCV.
5.3. La comissió de valoració, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada dins del termini i la forma escaient, podrà requerir-ne qualsevol aclariment. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants una còpia traduïda dels documents aportats, quan estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
5.4. Seran desestimats, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura.
Sisena. Admissió d'aspirants
6.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos.
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies la direcció de Recursos Humans del CHGUV publicarà en els taulers d'anuncis, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos, tot consignant, si és el cas, la causa d'exclusió.
Les persones interessades disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de l'exposició, per a fer les al·legacions que estimen pertinents.
6.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos.
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, i una vegada valorades, la direcció de Recursos Humans publicarà en el tauler d'anuncis la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos en el procés selectiu.
Esta publicació servirà de notificació als interessats, i es consideraran resoltes les al·legacions presentades.
Setena. Comissió de valoració
7.1. La comissió de valoració és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits dels aspirants, i en general l'execució de la present convocatòria, d'acord amb el que disposen les bases i la resta de normes d'aplicació. Les resolucions de la comissió de valoració la vinculen, així com al CHGUV.
7.2. Mitjançant una resolució de la Presidència del CHGUV que es publicarà en el DOCV, es determinarà la composició nominal de la comissió que estarà formada per un president, tres vocals i un secretari titulars, i els suplents.
7.3. La comissió de valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat i se li aplicarà el que disposa la LRJPAC.
7.4. A l'efecte de comunicacions i la resta d'incidències, la comissió tindrà la seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
Huitena. Desenvolupament del concurs
El procés de valoració constarà de dues fases. Cada una de les fases serà valorada amb un màxim de 15 punts.
8.1. Fase primera: exposició i defensa del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial.
Consistix en l'exposició i la defensa del projecte tècnic de gestió en un acte únic, de caràcter públic, davant de la corresponent comissió de valoració.
En cas de necessitar mitjans tècnics o audiovisuals, el muntatge i el funcionament serà de l'exclusiva responsabilitat de cada aspirant que haurà de comunicar-ho amb almenys 72 hores d'antelació.
El temps màxim de defensa del projecte serà de 45 minuts.
Durant esta fase la comissió podrà preguntar cada un dels aspirants sobre totes aquelles qüestions relacionades amb el contingut del projecte, les funcions del lloc de treball i les aptituds per a l'exercici professional.
L'exposició i la defensa del projecte es valorarà de 0 a 15 punts, i serà necessari un mínim de 8 punts per a superar esta fase eliminatòria.
El calendari de celebració d'estos actes els publicarà la comissió, com a mínim, amb cinc dies naturals d'antelació, en els taulers d'anuncis de la direcció de Recursos Humans del CHGUV.
8.2. Fase Segona: valoració del curriculum vitae.
La comissió valorarà els mèrits degudament acreditats dins del termini i la forma escaient, pels aspirants que hagen superat la fase primera del concurs, d'acord amb el que establix el barem de mèrits que consta com a annex II.
Novena. Resolució del concurs i nomenament
La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les valoracions obtingudes en les dues fases.
La comissió de valoració abans de formular la proposta de resolució farà públics els punts assignats en les distintes fases del concurs.
Durant el termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació, les persones interessades podran al·legar el que estimen convenient.
En este mateix termini podran renunciar a la participació en el procés.
La proposta d'adjudicació es farà a favor de l'aspirant que obtinga major qualificació final, i no es podrà proposar més d'un candidat per plaça.
Si dos o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà, en primer lloc, a favor de l'aspirant que haguera obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional. Si esta puntuació fóra la mateixa, el desempat es realitzaria seguint l'orde preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persistira l'empat, se seguiria l'orde alfabètic de cognoms i nom, començant per la lletra «U» (Resolució 04.05.2007 de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, DOCV 14.05.2007).
La proposta de la comissió tindrà caràcter vinculant per a l'òrgan competent. No obstant això, el procés podrà declarar-se nul quan en els aspirants no concórreguen els requisits i els mèrits exigibles.
La resolució del procés es publicarà en el DOCV.
Deu. Incorporació
En la resolució del procediment s'indicarà el que corresponga en relació amb els efectes i els terminis de la incorporació als llocs de treball.
En cas que es constate que en un aspirant seleccionat no concorren els requisits exigits en la convocatòria, mitjançant una resolució es deixarà sense efecte la designació efectuada.
Es reservarà una plaça bàsica per a la persona seleccionada com a facultatiu especialista quan aquell pertanga a la plantilla del CHGUV, en la resta de casos quedarà en la situació que corresponga d'acord amb el règim jurídic d'ocupació i administració o servici de salut de procedència.
Onze. Avaluació de l'exercici
Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc, l'exercici del qual serà avaluat a l'efecte de la continuïtat de forma quadriennal.
Amb esta finalitat s'anomenarà una comissió d'avaluació subjecta a criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació.
Excepcionalment, i mitjançant una resolució motivada, quan hi haja circumstàncies que menyscaben o alteren el funcionament de la unitat, l'autoritat convocant podrà anticipar el procés d'avaluació de l'exercici.
El procés d'avaluació tindrà com a objecte mesurar i valorar la conducta professional i el rendiment o l'èxit de resultats.
El procés d'avaluació s'ajustarà als criteris següents en els termes i els terminis que determine la resolució de nomenament.
La persona interessada presentarà una memòria explicativa de l'organització, funcionament i activitats del servici durant el període avaluat i s'hi inclouran propostes concretes amb vista a l'actuació i l'estructuració del servici en el quadrienni següent, i les posarà en relació amb el projecte de gestió presentat en la convocatòria inicial. Així mateix presentarà un curriculum vitae relatiu al període avaluat.
La direcció de l'àrea competent remetrà a la comissió un informe motivat sobre la procedència o no de la continuïtat en l'exercici de la plaça.
Almenys 10 dies després de la recepció de l'informe la comissió convocarà una sessió pública per a l'exposició i la defensa de la memòria. Durant la sessió el candidat respondrà les qüestions i preguntes que la comissió formule tant sobre el treball realitzat com el projecte de futur.
La comissió, després de deliberar, qualificarà com a favorable o desfavorable el procés d'avaluació.
Quan la qualificació de l'avaluació siga favorable, els interessats continuaran realitzant les funcions de la plaça durant un període de quatre anys, llevat que es tractara d'una convocatòria anticipada i en este cas la resolució establirà el nou termini d'exercici.
Quan la qualificació siga desfavorable a la continuïtat o l'interessat renuncie a l'avaluació, este cessarà en la plaça i s'incorporarà a una plaça bàsica si tinguera reserva; en cas contrari quedarà en la situació que corresponga en l'administració o servici de salut de procedència.
La resolució del procés d'avaluació serà, en tot cas, notificada a la persona interessada, que podrà accedir als informes que estiguen en l'expedient durant els deu dies anteriors a la sessió d'exposició davant de la comissió.
Dotze. Publicitat
Excepte en els casos que expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es faran en els taulers d'anuncis de la direcció de Recursos Humans del CHGUV, tot comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència d'exposició.
Tretze. Vinculació
Les presents normes vinculen el CHGUV, la comissió de valoració i els que participen en este procés.
Catorze. Recursos
Contra les resolucions de la comissió de valoració podrà interposar-se un recurs d'alçada davant de la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació o notificació del corresponent acte.
Annex II
Barem de mèrits
1. Formació acadèmica
La puntuació màxima per l'apartat de formació acadèmica és d'1,5 punts.
1. Per cada matrícula d'honor o excel·lent durant els estudis de llicenciatura: 0,05 punts.
Per cada notable: 0,025 punts.
No han de valorar-se les assignatures de religió, idiomes, ètica, formació política i educació física.
(Puntuació màxima: 0,8 punts).
2. Grau de doctor: 0,6 punts.
Grau de doctor cum laude: 0,7 punts.
2. Formació especialitzada
La puntuació màxima per l'apartat de formació especialitzada és de 4,5 punts.
2.a) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a resident en l'especialitat de què es tracta (Certificat MIR): 3 punts.
b) Ha superat la convocatòria nacional per optar a places MIR i no ha completat el programa. Per cada any complet en l'especialitat de què es tracta: 0,6 punts.
c) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a residents en un centre estranger amb programa reconegut de docència per a postgraduats en l'especialitat de què es tracta, i amb títol convalidat pel Ministeri d'Educació i Ciència: 3 punts.
d) Per formació com a especialista en centres acreditats per a la docència, en l'especialitat de què es tracta, un mínim de dos anys: 1,5 punts.
(Els apartats a, b, c, i d són excloents entre si.)
2. Per assistència a cursos superiors, diplomes o màsters impartits pel Consorci Hospital General Universitari de València, centres universitaris, servicis de salut o conselleries de salut de les comunitats autònomes, Ministeri de Sanitat i Consum, Ministeri d'Administracions Públiques, Institut Valencià d'Administració Pública o equivalents, Escola Valenciana d'Estudis per a la Salut, així com les escoles de Salut Pública adscrites a qualsevol dels organismes esmentats; cursos de formació contínua i continuada, així com els cursos impartits per centres acreditats per a la docència i que compten amb el reconeixement de l'organisme competent en matèria d'educació o sanitat de la corresponent administració pública, que seran valorats de la manera següent:
- Per assistència a cursos d'una duració entre 40 hores i 100 hores lectives. Per cada curs: 0,05 punts.
Puntuació màxima: 0,30.
- Per assistència a cursos o diplomes de més de 100 hores lectives. Per cada curs: 0,10 punts.
Puntuació màxima: 0,50.
- Per assistència a màster. Per cada màster: 0,20 punts.
Puntuació màxima: 1 punt.
Tot això haurà d'estar relacionat amb les funcions corresponents a les places convocades.
3. Experiència professional
La puntuació global en l'apartat d'experiència professional no podrà excedir els 6,75 punts.
1. Per cada mes de servicis prestats en propietat en l'especialitat de què es tracta en el Consorci Hospital General Universitari de València, en servicis jerarquitzats d'institucions sanitàries de la Seguretat Social o en institucions amb programa acreditat per a la docència per la comissió nacional de què es tracta, o en institucions sanitàries de país estranger realitzades en virtut de conveni o acords d'assistència sanitària amb el país l'exercici del qual haja sigut expressament autoritzat al facultatiu en qüestió pel Ministeri de Sanitat i Consum: 0,05 punts.
2. Per cada mes de servicis prestats en propietat en servicis no jerarquitzats de la Seguretat Social en l'especialitat de què es tracta: 0,05 punts.
3. Per cada mes de servicis prestats com a interí, contractat o eventual en el Consorci Hospital General Universitari de València, o en els servicis jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de què es tracta: 0,05 punts.
4. Per cada mes de servicis prestats com a interí, contractat o eventual en els servicis no jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de què es tracta: 0,05 punts.
(La suma dels apartats 5, 6, 7 i 8 no podrà excedir els 5 punts).
5. Per servicis prestats en llocs de caràcter directiu en centres sanitaris públics. Així com per servicis prestats amb el mateix caràcter en el Ministeri de Sanitat i Consum, conselleria de Sanitat, Insalud, conselleries de salut i servicis de salut de les comunitats autònomes, tot exercint llocs com a alt càrrec o de lliure designació; llocs inclosos en les relacions de llocs de treball o plantilles d'estos organismes, així com també en llocs dependents dels organismes amb funcions d'inspecció de servicis sanitaris.
Per cada mes 0,05 punts.
6. Per cada període de 4 anys de servicis prestats en propietat o amb nomenament provisional en servicis jerarquitzats dependents de l'administració pública o en institucions del sistema nacional de salut en l'especialitat de què es tracta:
a) Com a cap de secció: 0,6 punts.
b) Com a cap de servici: 1 punt.
La suma dels apartats 9 i 10 no podrà excedir els 3 punts.
4. Altres activitats
La suma dels apartats 11 i 12 no podrà excedir 1,5 punts.
1. Professor associat en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,10 punts.
Professor titular en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,125 punts.
Catedràtic en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,150 punts.
2. Per treballs científics i d'investigació publicats en llibres o revistes de reconegut prestigi en l'àmbit sanitari de la respectiva especialitat a què es concursa, apreciats pel Tribunal, fins a un màxim d'1 punt.
5. Coneixements de valencià
1. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 0,75 punts quan s'acredite estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
1. Grau oral: 0,20 punts
2. Grau elemental: 0,40 punts
3. Grau mitjà: 0,60 punts
4. Grau superior: 0,75 punts
No es valorarà el certificat imprescindible per a la consecució d'un altre de nivell superior que s'al·legue com a mèrit.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5662, del 18-12-2007 (2007/14801)

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica . [2007/14801]
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5662

Fecha DOGV
:   18-12-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/14801

CVE


Fecha del documento
:   21-11-2007

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica [CM/01/07]. [2007/14801]
En la actualidad se encuentra vacante la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica cuya provisión se considera necesaria y oportuna, de acuerdo con el sistema de concurso previsto en el instrumento de ordenación de plazas y plantillas del CHGUV.
La convocatoria se dicta de acuerdo con las previsiones contenidas en el II Convenio Colectivo del Consorcio, la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, y los criterios generales vigentes para la provisión de plazas en el ámbito del CHGUV.
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado 1.2 del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del CHGUV por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:
Primero. Objeto
Convocar concurso para la provisión de la plaza de facultativo jefe del Servicio de Cirugía Torácica de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I. El baremo aplicable se detalla en el anexo II y el modelo de solicitud de participación en el anexo III.
Segundo. Publicidad
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV)
Tercero. Recursos
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes, o recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, en ambos casos a partir del día siguiente a su publicación, de acuerdo con los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), y con los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Sin perjuicio de que utilicen cualquier otro recurso que estimen oportuno.
Valencia, 21 de noviembre de 2007.- El presidente del CHGUV i conseller de Sanitat: Manuel Cervera Taulet.
Anexo I
Bases de la convocatoria
Primera. Normas generales
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de la siguiente plaza:
Denominación: facultativo especialista/jefe del Servicio de Cirugía Torácica.
Subgrupo: A1.
Clasificación económica: CD 28 / complemento específico C.
Requisitos: licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Cirugía Torácica.
Ámbito de actuación: CHGUV y Departamento de Salud número 9.
1.2. Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de trabajo que está sujeto a evaluación de desempeño a efectos de su continuidad.
1.3. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico de gestión de la unidad asistencial, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.
Segunda. Requisitos que han de reunir los concursantes
2.1. Podrán participar en el presente concurso los facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo que ostenten plaza en la especialidad a la que se concurse en las instituciones sanitarias directamente dependientes de la conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; así como los adjuntos o facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo que presten servicios en el CHGUV o en hospitales de titularidad pública con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de la correspondiente especialidad.
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa.
2.3. Poseer la aptitud psicofísica y funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto, circunstancia que será acreditada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del CHGUV una vez finalizado el proceso.
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años).
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme para el acceso o ejercicio de funciones públicas ni para la correspondiente profesión sanitaria.
2.6. En el caso de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en los mismos, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
Tercera. Acreditación de los requisitos
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Cuarta. Solicitudes
4.1. Los interesados solicitarán su participación obligatoriamente en el modelo publicado como anexo III.
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se presentarán, junto con la documentación correspondiente, preferentemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Creus, 2, 46014 Valencia) o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 (LRJPAC).
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV)
4.4. La solicitud presentada fuera de plazo determinará la exclusión del aspirante.
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
4.6. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
Quinta. Documentación
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar documentación original o copia compulsada de:
a) Documento nacional de identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente o documento equivalente para los nacionales de otros estados.
b) Titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero credencial que acredite la homologación que corresponda.
c) Proyecto técnico de gestión de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. La no presentación del proyecto junto a la solicitud determinará la exclusión del proceso;
2. Se presentarán cinco ejemplares.
3. El contenido del proyecto técnico de gestión versará, al menos, sobre las siguientes cuestiones y deberá guardar coherencia con el Plan Estratégico del CHGUV, y el Plan de Salud de la conselleria de Sanitat:
· Elaboración de un programa de acciones y propuestas asistenciales basadas en nuevas formas de atención sanitaria que mejoren la accesibilidad, la eficiencia, la personalización del servicio y la satisfacción de los usuarios, analizando costes y recursos.
· Análisis de situación y propuesta de objetivos, estrategias y actividades respecto a la situación del Servicio en relación a la normativa sobre garantías del paciente.
· Gestión clínica e implantación de procesos que sirvan de base para potenciar la funcionalidad del servicio y que garanticen la continuidad entre niveles asistenciales.
· Adecuación de recursos y plan de calidad.
· Desarrollo de áreas de conocimiento especifico dentro de la cartera de Servicios.
· Desarrollo de un plan de cooperación asistencial entre el servicio y el resto de servicios y unidades del CHGUV y Departamento 9 de Salud.
· Docencia e investigación.
d) Currículum vítae, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.
La presentación del currículum constará de un índice ordenando en la misma forma que el baremo publicado en el anexo II
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición requerida en la base 2.1.
5.2. El periodo computable para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de esta convocatoria en el DOCV.
5.3. La comisión de valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos aportados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunitat Valenciana.
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura.
Sexta. Admisión de aspirantes
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV publicará en sus tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, consignando, en su caso, la causa de exclusión.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo para presentar alegaciones, y valoradas estas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dando por resueltas las alegaciones presentadas.
Séptima. Comisión de valoración
7.1. La comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos de los aspirantes, y en general la ejecución de la presente convocatoria, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación. Las resoluciones la comisión de valoración vinculan a la misma y al CHGUV.
7.2. Mediante resolución de la Presidencia del CHGUV que se publicará en el DOCV, se determinará la composición nominal de la comisión que estará formada por un presidente, tres vocales y un secretario titulares, y otros tantos suplentes.
7.3. La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC.
7.4. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
Octava. Desarrollo del concurso
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.
8.1. Fase primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la correspondiente comisión de valoración, del proyecto técnico de gestión.
En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de la exclusiva responsabilidad de cada aspirante que deberá comunicarlo con al menos 72 horas de antelación.
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 45 minutos.
Durante esta fase la comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase eliminatoria.
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
8.2. Fase segunda: valoración del currículum vítae
La comisión valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que hayan superado la fase primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.
Novena. Resolución del concurso y nombramiento
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases.
La comisión de valoración antes de formular la propuesta de resolución hará públicas los puntos asignados en las distintas fases del concurso.
Durante el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, las personas interesadas podrán alegar lo que estimen conveniente.
En este mismo plazo podrán renunciar a su participación en el proceso.
La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final, y no se podrá proponer a más de un candidato por plaza.
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar, a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si dicha puntuación fuera igual el desempate se realizaría siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra «U» (Resolución 04.05.2007 de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, DOCV 14/05/2007).
La propuesta de la comisión tendrá carácter vinculante para el órgano competente. No obstante, el proceso podrá declararse cuando en los aspirantes no concurran los requisitos y méritos exigibles.
La resolución del proceso se publicará en el DOCV.
Diez. Incorporación
En la resolución del procedimiento se indicará lo procedente en relación con los efectos y plazos de la incorporación a los puestos de trabajo.
En caso de que se constate que en un aspirante seleccionado no concurren los requisitos exigidos en la convocatoria, mediante resolución se dejará sin efecto la designación efectuada.
A la persona seleccionada se le reservará una plaza básica como facultativo especialista cuando aquel pertenezca a la plantilla del CHGUV, en el resto de casos quedará en la situación que corresponda de acuerdo con su régimen jurídico de empleo y administración o servicio de salud de procedencia.
Once. Evaluación del desempeño
Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad de forma cuatrienal.
Con tal fin se nombrará una comisión de evaluación sujeta a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Excepcionalmente, y mediante resolución motivada, cuando existan circunstancias que menoscaben o alteren el funcionamiento de la unidad, la autoridad convocante podrá anticipar el proceso de evaluación del desempeño.
El proceso de evaluación tendrá por objeto medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
El proceso de evaluación se ajustará a los siguientes criterios en los términos y plazos que determine la resolución de nombramiento.
La persona interesada presentará una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades del servicio durante el periodo evaluado con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración del servicio en el siguiente cuatrienio, y las pondrá en relación con el proyecto de gestión presentado en la convocatoria inicial. Asimismo presentará un currículum vítae relativo al periodo evaluado.
La dirección del área competente remitirá a la comisión informe motivado sobre la procedencia o no de la continuidad en el desempeño de la plaza.
Al menos diez días después de la recepción del informe la comisión convocará una sesión pública para la exposición y defensa de la memoria. Durante la sesión el candidato responderá a las cuestiones y preguntas que la comisión formule tanto sobre el trabajo realizado como el proyecto de futuro.
La comisión, tras deliberar, calificará como favorable o desfavorable el proceso de evaluación.
Cuando la calificación de la evaluación sea favorable, los interesados seguirán realizando las funciones de la plaza durante un periodo de cuatro años, salvo que se tratara de una convocatoria anticipada en cuyo caso la resolución establecerá el nuevo plazo de desempeño.
Cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, éste cesará en la plaza y se incorporará a una plaza básica si tuviera reserva; en caso contrario quedará en la situación que corresponda en su administración o servicio de salud de procedencia.
La resolución del proceso de evaluación será, en todo caso, notificada a la persona interesada, que podrá acceder a los informes que obren en el expediente durante los 10 días anteriores a la sesión de exposición ante la comisión.
Doce. Publicidad
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición.
Trece. Vinculación
Las presentes normas vinculan al CHGUV, a la comisión de valoración y a quienes participen en este proceso.
Catorce. Recursos
Contra las resoluciones de la comisión de valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
ANEXO II
Baremo de méritos
1. Formación académica
La puntuación máxima por el apartado de formación académica es de 1,5 puntos.
1. Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,05 puntos.
Por cada notable: 0,025 puntos.
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física.
(Puntuación máxima: 0,8 puntos).
2. Grado de doctor: 0,6 puntos.
Grado de doctor cum laude: 0,7 puntos.
2. Formación especializada
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada es de 4,5 puntos.
2.a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 3 puntos.
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos.
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos.
d) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos.
(Los apartados a, b, c, y d son excluyentes entre sí)
2. Por asistencia a cursos superiores, diplomas o másters impartidos por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, centros universitarios, servicios de salud o consejerías de salud de las comunidades autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las escuelas de salud pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:
- Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos.
Puntuación máxima: 0,30.
- Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos.
Puntuación máxima: 0,50.
- Por asistencia a master. Por cada máster: 0,20 puntos.
Puntuación máxima: 1 punto.
Todo ello habrá de estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
3. Experiencia profesional
La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos
1. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en la especialidad de que se trata en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de que se trata, o en instituciones sanitarias de país extranjero realizadas en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo: 0,05 puntos
2. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en servicios no jerarquizados de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
3. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
4. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en los servicios no jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
(La suma de los apartados 5, 6, 7 y 8 no podrá exceder de 5 puntos).
5. Por servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos. Así como por servicios prestados con el mismo carácter en el Ministerio de Sanidad y Consumo, conselleria de Sanidad, Insalud, consejerías de salud y servicios de salud de las comunidades autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos, así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios.
Por cada mes 0,05 puntos
6. Por cada período de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la administración pública o en instituciones del sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:
a) Como jefe de sección: 0,6 puntos
b) Como jefe de servicio: 1 punto
La suma de los apartados 9 y 10 no podrá exceder de 3 puntos
4. Otras actividades
La suma de los apartados 11 y 12 no podrá exceder de 1,5 puntos.
1. Profesor asociado en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,10 puntos.
Profesor titular en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,125 puntos.
Catedrático en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,150 puntos.
2. Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el tribunal, hasta un máximo de 1 punto.
5. Conocimientos de valenciano
1. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
1. Grado oral: 0,20 puntos
2. Grado elemental: 0,40 puntos
3. Grado medio: 0,60 puntos
4. Grado superior: 0,75 puntos
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML