Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5838, del 29-08-2008 (2008/10109)

RESOLUCIÓ de 13 d'agost de 2008, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per mitjà de la qual s'aproven les bases generals que regiran els processos selectius d'ingrés o accés de personal al CHGUV.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/res/2008/08/13/(1)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   5838

Data del DOGV
:   29-08-2008

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2008/10109

CVE


Data del document
:   13-08-2008

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [legislació](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [professió sanitària](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal sanitari](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 13 d'agost de 2008, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per mitjà de la qual s'aproven les bases generals que regiran els processos selectius d'ingrés o accés de personal al CHGUV. [2008/10109]  
Els títols IV i V de la Llei 7/2007 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, establixen els principis ordinadors dels processos d'accés a l'ocupació pública i els seus requisits generals, sistemes aplicables, organització i funcions de les comissions de selecció; així com els criteris d'ordenació de l'activitat professional i de la planificació dels recursos, orientats a la consecució d'una Administració Pública més eficaç que, en el cas del CHGUV, es concreta en una entitat orientada al pacient i a la promoció eficient de la salut.  
Així mateix, els Estatuts del Consorci Hospital General Universitari de València, aprovats en la seua versió vigent per mitjà del Conveni interadministratiu de col·laboració entre la Generalitat Valenciana i la Diputació de València publicat en el DOCV de 29.05.2006, incidixen de forma expressa en estes raons al llarg del seu articulat.   
En este marc i d'acord amb la planificació de la gestió dels recursos humans del CHGUV en les seues diverses perspectives, cobra particular rellevància la selecció del seu personal, en especial a través dels processos selectius d'ingrés en les categories professionals bàsiques, que s'aproven periòdicament per mitjà d'ofertes d'ocupació pública.  
La finalitat expressa d'esta disposició no és només homogeneïtzar els processos selectius i simplificar els seus tràmits, sinó unificar -amb vocació de permanència en el temps- els criteris de gestió dels òrgans i comissions de selecció, dotant a tots els processos de més claredat i publicitat, contribuint a més seguretat jurídica. Tot això d'acord amb els irrenunciables principis de legalitat, eficiència i periodicitat que han d'ordenar els processos de selecció en les administracions públiques.  
En conseqüència, la Presidència del CHGUV en els termes que preveu l'article 13 dels Estatuts refosos del CHGUV i en l'apartat 1.2. de l'Acord del seu Consell de Govern de 12/12/2003 (DOCV 13/01/2004) sobre delegació de facultats en determinats òrgans del CHGUV, resol:  
Aprovar les bases generals o comuns que han de regir d'ara en avant els processos selectius d'accés o ingrés de personal al CHGUV derivats de les corresponents ofertes d'ocupació pública, i incorporar-les a l'annex d'esta resolució.  
Esta resolució entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
Contra esta disposició les persones interessades podran interposar potestativament recurs de reposició davant de la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, o directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 109 LRJPAC, i articles 10, 14.2, 25.1 i 46 de la Llei 29/1998, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Tot això sense perjuí de la interposició de qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
València, 13 d'agost de 2008.- El president del CHGUV i conseller de Sanitat: Manuel Cervera Taulet.  
ANNEX  
Bases generals que regiran els processos selectius per a l'ingrés o accés de personal al CHGUV  
Índex  
1. Objecte  
2. Normativa Aplicable  
3. Principi d'igualtat de tracte  
4. Contingut Mínim de les Bases Especifiques  
4.1. Programes Específics  
4.2. Barems Específics de Mèrits  
5. Requisits Generals dels Candidats  
6. Gestió Administrativa de la Convocatòria  
6.1. Sol·licituds  
6.2. Terminis de sol·licitud i Còmput  
6.3. Taxes o Drets d'Examen  
6.4. Admissió d'Aspirants  
6.5. Persones amb Discapacitat  
6.6. Verificació de Requisits  
7. Gestió del Procés Selectiu  
7.1. Calendari d'Actuacions  
7.2. Terminis entre proves  
7.3. Convocatòria i Orde d'actuació  
7.4. Prova de coneixement del castellà  
8. Organització i Desenrotllament de les Proves Selectives  
8.1. Fase d'Oposició  
8.1.1. Revisió i Impugnació de Proves o Exercicis  
8.2. Fase de Concurs  
8.2.1. Acreditació de Mèrits  
8.2.1.1. Experiència professional.  
8.2.1.2. Formació Acadèmica.  
8.2.1.3. Formació Especialitzada.  
8.2.1.4. Acreditacions Professionals.  
8.2.1.5. Cursos de Formació. Diplomes i Màsters.  
8.2.1.6. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea.  
8.2.1.7. Coneixement del valencià.  
8.2.1.8. Activitat docent, científica o investigadora.  
8.2.1.9. Publicacions. Treballs científics i d'investigació.  
8.2.1.10. Adequació a les funcions.  
9. Superació del Procés Selectiu i Proposta de la Comissió  
9.1. Documentació Prèvia  
9.2. Reconeixement Mèdic Específic Previ  
9.3. Acumulació de Places  
9.4. Acreditació del Coneixement del Valencià  
10. Llengües oficials a la Comunitat Valenciana  
11. Comissions de Selecció  
12. Presentació de Sol·licituds i Documents. Seu de l'òrgan de gestió i de les comissions de Selecció  
13. Resolució de les Convocatòries  
14. Règim Jurídic de les Places i Àmbit Geograficofuncional  
15. Vinculació  
16. Recursos  
16.1. Contra les Convocatòries i Bases Específiques.  
16.2. Contra els Acords i Resolucions de les comissions de Selecció  
17. Publicitat d'actes i acords  
18. Pàgina web corporativa  
19. Protecció de Dades de Caràcter Personal  
20. Habilitació de Desenrotllament  
Disposició Addicional: Administració Electrònica  
Disposició Transitòria: Oferta Excepcional d'Ocupació Pública 2007  
1. Objecte  
L'objecte d'esta resolució és l'establiment de les bases generals o comuns que regiran els processos selectius per a l'accés o ingrés, per qualsevol sistema dels previstos legalment, a categories o places del CHGUV d'acord amb el que prevegen les seues ofertes d'ocupació pública. Inclosa la promoció interna en qualsevol de les seues modalitats: vertical (canvi de grup de titulació) o horitzontal (canvi de categoria professional o funcional dins del mateix grup de titulació).  
Queden expressament exclosos del seu àmbit: els processos de provisió, per concurs o lliure designació; la selecció temporal de personal que es regiran cada u pels seus procediments; i els processos selectius per a la provisió de places assistencials vinculades a altres de cossos docents universitaris en els termes regulats per l'article 105 de la Llei 14/1986 General de Sanitat.  
2. Normativa Aplicable  
A les presents Bases Generals, així com als processos selectius per elles regulats els serà aplicable la Llei 7/2007 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i el conjunt integrat de la legislació aplicable en matèria de funció publica; així com la d'ordenació i planificació sanitària, i la d'ordenació de les professions sanitàries en el que afecta les categories incloses en el seu àmbit d'aplicació.  
3. Principi d'igualtat de tracte  
Les convocatòries compliran el principi d'igualtat de tracte entre dones i hòmens en l'accés a l'ocupació pública, d'acord amb el que establix l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei 7/2007l de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de Dones i Hòmens.  
4. Contingut Mínim de les Bases Especifiques  
En els termes que establisquen les Ofertes d'Ocupació Públic es publicaran per resolució de la Presidència del CHGUV les convocatòries específiques de places autoritzades per aquelles, que se subjectaran a les previsions d'estes Bases Generals i concretaran els punts següents:  
- Descripció de les places i el seu número, detallat per torns o modalitats d'accés si és el cas.  
- Sistema d'accés.  
- Estructura detallada de les fases del procés selectiu, número i contingut dels exercicis, caràcter eliminatori, les seues característiques bàsiques i puntuacions o regles específiques atribuïbles.  
- Programa selectiu i barem de mèrits, o referències expresses a les publicacions oficials on localitzar-los.  
- Fase de concurs i la seua estructura, si procedix.  
- Titulacions acadèmiques, especialitat o acreditacions quan procedisca.  
- Requisits específics i restriccions de nacionalitat, si és el cas.  
- Termini de presentació de sol·licituds.  
- Import de la taxa a abonar per drets d'examen i entitats financeres col·laboradores.  
Per raons d'eficiència, les convocatòries específiques podran regular de forma conjunta els processos i característiques de diverses categories professionals.  
4.1 Programes Específics  
Els programes corresponents a cada categoria o especialitat es publicaran en el DOCV, ben annexos a les corresponents convocatòries, bé amb antelació a estes de forma independent mitjançant una resolució de la Presidència del CHGUV.  
Els temes o àrees de coneixement comú a diverses categories o especialitats es podran publicar de forma conjunta.  
Els programes s'estructuraran, almenys, en blocs de coneixements bàsics i específics o propis de la categoria, professió o especialitat.  
4.2 Barems Específics de Mèrits  
Els barems de valoració de mèrits, en els casos en què les convocatòries preveren una fase de concurs, es publicaran en el DOCV annexos a aquelles o de forma independent mitjançant una resolució de la Presidència del CHGUV, en este cas podran, per raons d'eficiència, referir-se a diverses categories professionals o grups d'elles.  
5. Requisits Generals dels Candidats  
Per a ser admesos a la realització dels processos selectius, els aspirants hauran de posseir en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la presa de possessió els següents requisits de participació, així com els continguts en les corresponents convocatòries o normes específiques:   
- Nacionalitat: Tindre la nacionalitat espanyola. També podran participar:   
a) Els nacionals dels Estats Membres de la Unió Europea.   
b) El cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, siga quina siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els descendents menors de vint-i-un anys o majors de la dita edat que siguen dependents.   
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels Tractats Internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els que s'aplique la lliure circulació de treballadors.   
Els aspirants no residents a Espanya inclosos en l'apartat a), així com els estrangers inclosos en els apartats b) i c), hauran d'acompanyar a la seua sol·licitud, document que acredite les condicions que s'al·leguen.  
- Edat: Tindre complits setze anys d'edat i no excedir l'edat de jubilació forçosa (65 anys).  
- Titulació: Estar en possessió o en condicions d'obtindre el títol o especialitat exigits per a l'ingrés en cada Grup i categoria, d'acord amb les bases específiques de cada convocatòria. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger s'haurà d'estar en possessió del seu convalidació o de la credencial que acredite la seua homologació.   
- Capacitat: No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions, així com comptar amb la capacitat funcional necessària.  
- Habilitació: No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés ocupació pública o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el que haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
- Persones amb discapacitat: Els aspirants que es presenten per la quota de reserva per a persones amb discapacitat, en els casos en què es preveja, hauran de tindre reconegut un grau de minusvalidesa igual o superior al 33%, i formular tal opció expressament en la sol·licitud.  
6. Gestió Administrativa de la Convocatòria  
6.1 Sol·licituds  
Els models oficials de sol·licituds de participació en cada procés selectiu es publicaran i ompliran a través de la pàgina web corporativa del CHGUV, d'acord amb les instruccions corresponents. Una vegada omplides, els interessats les imprimiran, abonaran la corresponent taxa, i en este cas hauran de presentar-la en l'entitat bancària que en cada cas procedisca, i després les presentaran al CHGUV junt amb el comprovant bancari.  
Instruccions informatives específiques es publicaran en la pàgina web junt amb els corresponents models de sol·licitud.  
El mer ompliment electrònic de les sol·licituds o presentació i ingrés en l'entitat bancària, no suplirà l'obligació de la seua presentació oficial en paper, llevat que la convocatòria específica prevera expressament la presentació telemàtica.  
Els errors de fet, materials o aritmètics que pogueren advertir-se en la sol·licitud podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a petició de l'interessat.  
6.2 Terminis de sol·licitud i còmput  
El termini de presentació de sol·licituds serà, almenys, de vint dies naturals.  
Els terminis dels actes administratius o gestió de cada convocatòria es començaran a comptar a partir de l'endemà al de la publicació oficial del corresponent acord o resolució.  
Llevat que expressament s'indique el contrari, els terminis en dies s'entendran hàbils.  
6.3 Taxes o Drets d'Examen  
1. L'import de la taxa per drets d'examen així com l'entitat bancària per a realitzar l'ingrés s'indicarà en cada convocatòria. El seu pagament es justificarà per mitjà de l'oportú comprovant emés per l'entitat bancària, o segellat de l'exemplar corresponent de la sol·licitud.  
2. Les persones amb discapacitat igual o superior al 33% i els membres de famílies nombroses de categoria especial estan exemptes del pagament dels drets d'examen; els membres de famílies nombroses de categoria general tindran una bonificació del 50% de la taxa.   
3. Les persones exemptes del pagament de la taxa per raons de discapacitat, família nombrosa o qualsevol de les causes previstes hauran de presentar certificat acreditatiu emés per l'administració o organisme competents de la concurrència de tal causa.  
4. Procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i procediments previstos en l'article 9 del Decret Legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel que s'aprova la Text Refós de la Llei de Taxes de la Generalitat. No procedirà la devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió o no presentació per causa imputable a l'aspirant.  
5. La falta de justificació de l'abonament dels drets d'examen o de trobar-se exempt de realitzar-ho determinarà l'exclusió de l'aspirant.  
6. En cap cas la presentació i pagament en les oficines bancàries substituirà el tràmit essencial de la presentació de les sol·licituds dins del termini establit en les formes establides.  
7. La liquidació de la taxa podrà realitzar-se per mitjans telemàtics quan ho preveja la corresponent convocatòria específica.  
6.4. Admissió d'Aspirants  
Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de gestió publicarà, en el termini màxim d'un mes, la relació d'admesos i exclosos provisionalment en cada convocatòria específica, detallant nom i cognoms, DNI, torn i modalitat d'accés, i causa d'exclusió.  
Quan els candidats no òmpliguen les opcions destinades a triar el torn d'accés o la modalitat de discapacitat o les seues adaptacions, seran d'ofici assignats al torn general d'accés lliure.  
En el termini de 10 dies hàbils les persones interessades podran esmenar el defecte o omissió que haja motivat la seua exclusió. Examinades i resoltes les reclamacions, la Direcció de Recursos Humans publicarà en el termini màxim d'un mes la relació definitiva d'admesos i exclosos, detallant torn i modalitat d'accés  
Els candidats hauran de comprovar fefaentment la seua correcta inclusió tant en les relacions provisionals com definitives d'admesos en els processos selectius.  
6.5. Persones amb Discapacitat  
Els candidats amb discapacitat podran demandar en el model de sol·licitud les adaptacions o ajustos raonables de temps i mitjans en la realització dels exercicis selectius.  
Les persones amb discapacitat que sol·liciten qualsevol adaptació de temps addicional, de mitjans o de condicions d'accés, hauran d'adjuntar a la sol·licitud el dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic competent de qualificació del grau de minusvalidesa, on consten de forma fefaent les discapacitats permanents que han donat origen al grau de minusvalidesa reconegut a efectes que l'òrgan gestor puga valorar la procedència o no de l'adaptació sol·licitada,  
6.6 Verificació de Requisits  
En qualsevol moment del procés tant l'òrgan de gestió com les comissions seleccionadores podran requerir als candidats perquè acrediten de forma fefaent els requisits exigibles o al·legats. En cas d'identificar inexactituds o falsedats, l'òrgan de gestió mitjançant una resolució motivada exclourà al candidat del procés, sense perjuí de les responsabilitats de qualsevol orde que foren exigibles.  
7. Gestió del Procés Selectiu  
La gestió dels processos selectius s'ajustarà al que establix este apartat i, si és el cas, a les particularitats derivades del disseny específic de cada convocatòria.  
7.1 Calendari d'Actuacions  
La Direcció de Recursos Humans publicarà, en coordinació amb les comissions de selecció, el calendari i lloc de realització de les diferents proves o fases selectives.  
La data de la primera prova de cada convocatòria s'haurà de fer pública amb, almenys, una antelació de cinc dies naturals.  
7.2 Terminis entre proves  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de dos mesos.  
7.3 Convocatòria i orde d'actuació  
1. Per a la realització de cada exercici els candidats seran convocats en crida única, sent exclosos del procés els que no compareguen o ho facen una vegada iniciades les proves.   
2. L'orde d'intervenció dels candidats en les diferents fases dels processos selectius es realitzarà per orde alfabètic de cognoms, a partir de la lletra que s'obtinga per sorteig d'acord amb la resolució de l'òrgan competent de l'administració del Consell de l'any de cada convocatòria i es mantindrà fins a la seua finalització.  
3. Esta mateixa lletra s'utilitzarà com a criteri últim de desempat quan ho prevegen les convocatòries.  
7.4 Prova de coneixement del castellà  
1. Amb caràcter previ a la realització de les proves selectives, els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i de l'origen de la qual no es desprenga el coneixement del castellà hauran d'acreditar la seua competència lingüística suficient per a la professió a exercir per mitjà de la realització d'una prova específica orientada a comprovar que posseïxen un nivell adequat de compressió i expressió oral i escrita en esta llengua.  
2. El contingut d'esta prova s'ajustarà al que disposa el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial Decret 264/2008, de 22 de febrer, (BOE 12/03/2008) pel que es regulen diplomes d'espanyol com a llengua estrangera. La prova es qualificarà de «apte» o «no apte», sent necessari obtindre la valoració de «apte» per a passar a realitzar les proves selectives específiques.  
3. Queden eximits de realitzar esta prova els que estiguen en possessió del Diploma d'Espanyol com a Llengua Estrangera (DELE) regulat en el Reial Decret 1137/2002 en els termes modificats pel Reial Decret 264/2008 o del Certificat d'Aptitud en Espanyol per a Estrangers expedit per les Escoles Oficials d'Idiomes, o acrediten estar en possessió d'una titulació acadèmica espanyola homologable expedida per l'òrgan oficial competent en el territori espanyol.  
4. Competix a l'òrgan gestor de les convocatòries l'organització d'estes proves que es realitzaran prèviament a l'inici de les específiques de cada categoria.  
8. Organització i Desenrotllament de les Proves Selectives  
El procés selectiu constarà, en tot cas d'una fase d'oposició i es desenrotllarà d'acord amb el que preveu les convocatòries específiques.  
8.1. Fase d'Oposició  
1. Les comissions de Selecció adoptaran les mesures necessàries per a garantir la confidencialitat del procés, i l'anonimat de les proves. Els exercicis que contingueren marques o indicis que permeteren, encara indirectament, identificar el seu autor seran anul·lats.  
2. Les comissions de Selecció, durant el desenrotllament de les diferents fases i proves, adoptaran les mesures necessàries per al seu adequat desenrotllament, el manteniment de l'orde i de la igualtat d'oportunitats, la correcta identificació dels aspirants i la prohibició de l'ús d'instruments de telecomunicació o comunicació electrònica, podent requerir als aspirants perquè acrediten la seua identitat o la concurrència dels requisits exigibles.  
3. Els candidats hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de la Comissió o el personal delegat durant la celebració de les proves, amb vista al seu adequat desenrotllament. Qualsevol alteració en el seu normal desenrotllament es reflectirà en l'Acta de la sessió. La Comissió o el seu personal podran acordar la continuació d'un exercici per part d'un candidat amb caràcter condicional en el cas que l'incident requerisca un estudi i acord posterior de la Comissió.  
4. Darrere de la celebració de cada exercici la Comissió publicarà relació comprensiva de tots els participants amb expressió de les puntuacions obtingudes.  
8.1.1 Revisió i Impugnació de Proves o Exercicis  
Sense perjuí dels recursos ordinaris, els candidats podran impugnar el contingut dels diferents exercicis en el termini de deu dies des del següent a la seua celebració. Les reclamacions hauran d'especificar els motius de la impugnació i detallar la documentació o bibliografia justificativa.  
8.2 Fase de Concurs  
1. El concurs consistix en l'avaluació de la competència, idoneïtat i aptitud per a l'exercici de les corresponents funcions dels candidats per mitjà de la valoració dels aspectes més significatius dels seus currículums d'acord amb el barem aprovat.  
2. Quan la convocatòria preveja la valoració de mèrits en alguna de les seues fases, selectives o no, només es tindran en compte aquells obtingut fins a la data de publicació en el DOCV de la corresponent convocatòria específica.  
3. Finalitzada la fase prèvia d'oposició, la publicació de les relacions amb la puntuació total obtinguda, obrirà el termini de deu dies hàbils per a la presentació de la documentació acreditativa dels mèrits valorables.  
4. La Comissió de Selecció realitzarà la valoració dels mèrits d'acord amb el que preveu la convocatòria específica.  
5. Finalitzada la valoració, es farà pública una avaluació provisional detallada que podrà ser objecte d'al·legacions durant un termini de deu dies hàbils.  
6. Finalitzat el dit termini la Comissió farà pública la valoració detallada i definitiva dels mèrits.  
7. En cap cas la puntuació de la fase de concurs podrà ser aplicada per a superar exercicis de la fase d'oposició, ni un mèrit podrà ser computat en més d'un apartat o subapartat.  
8.2.1 Acreditació de Mèrits  
Per a ser valorats en els termes fixats per les convocatòries específiques, els mèrits es presentaran inexcusablement adjunts els models d'autovaloració oficial, ordenats de la mateixa manera en què determine este model i degudament numerats. De no fer-ho així, no seran tinguts en compte. En cap cas, l'autobaremació vincularà a la Comissió.  
La documentació justificativa haurà de ser original o estar degudament compulsada. La Comissió podrà admetre, quan els considere fefaentment acreditats i els verifique, documents impresos amb firma o empremta digital.  
En cas que els mèrits o documents es troben redactats en llengües no oficials a la Comunitat Valenciana la Comissió podrà requerir la seua traducció jurada.  
En el cas de certificats o titulacions emeses en l'estranger haurà d'aportar-se la corresponent credencial d'homologació o el seu convalidació.  
Els mèrits s'acreditaran i documentaran de la forma següent:  
8.2.1.1 Experiència professional.  
En el Sector Públic, per mitjà de certificat emés pel registre de personal o òrgan competent de la institució, entitat o Administració Pública.   
En el cas de treballs en el sector privat per mitjà de contracte de treball en què conste la categoria professional, inexcusablement acompanyat del certificat de vida laboral emés per l'entitat Gestora de la Seguretat Social que acredite la corresponent cotització durant el dit període. No s'admetran contradiccions entre ambdós documents.  
Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència Fiscal o IAE, i certificació de col·legiació, quan procedisca, així certificat de vida laboral emés per l'entitat Gestora de la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria convocada. No s'admetran contradiccions entre els documents.  
8.2.1.2 Formació Acadèmica.  
Es valorarà l'expedient acadèmic, així com el doctorat, per mitjà de títol acadèmic, o certificació acadèmica emesa per l'òrgan competent, on conste l'abonament de les taxes d'expedició corresponents.  
No es valoraran els cursos o assignatures de religió, idiomes, ètica o moral, formació política o educació física, així com les matèries de lliure elecció.  
8.2.1.3 Formació Especialitzada.  
Per mitjà de títol oficial de les especialitats sanitàries o, si és el cas, acreditació oficial dels períodes de formació i residència previs a l'adquisició d'aquells.  
8.2.1.4 Acreditacions Professionals.  
Per mitjà de certificació expedida per la institució o òrgan competent.  
8.2.1.5 Cursos de Formació. Diplomes i Màsters.  
Per mitjà de certificats emesos pels òrgans o instituts de formació de les Administracions Públiques o Sistema Nacional de Salut, les seues Escoles de Formació, universitats, els convocats en el marc dels Acords de Formació Contínua d'empleats de les Administracions Públiques, o en el cas de formació contínua i continuada els impartits per centres degudament acreditats o reconeguts per a la docència pels òrgans competents.  
No es valoraran els cursos de valencià o d'idiomes, ni els cursos integrats en una titulació universitària o acadèmica quan formen part del pla d'estudis, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs ocupats.  
En particular, els cursos relacionats amb tecnologies de la informació; estadística; prevenció de riscos laborals; planificació, ordenació i gestió sanitària; i els de semblant naturalesa es consideraran com de caràcter generalista, excepte en el cas de categories on els cursos pertanguen directament a la seua àrea funcional i d'activitat.  
8.2.1.6 Coneixement d'idiomes de la Unió Europea.  
D'acord amb el que disposa el Marco comú europeu de referència per a les llengües: aprenentatge, ensenyança, avaluació, per mitjà de certificació acadèmica, o convalidació o homologació emesa per l'òrgan competent. Només es valorarà el nivell més alt obtingut i en cap cas es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.  
8.2.1.7 Coneixement del valencià.  
Per mitjà de certificació, o convalidació o homologació emesa per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (JQCV). Només es valorarà en el nivell més alt obtingut.  
8.2.1.8 Activitat docent, científica o investigadora.  
Per mitjà de certificació acreditativa emesa per l'òrgan acadèmic o administratiu competent.  
8.2.1.9 Publicacions. Treballs científics i d'investigació.  
Articles, llibres o capítols de publicacions col·lectives, de reconegut prestigi i interés científic. Han de ser haver sigut detallats específicament en la relació de mèrits o autobaremació. Si es tracta de recursos electrònics o es troben referenciats en bases de dades indexades per mitjà d'estàndards internacionalment admesos, la Comissió podrà valorar-los si els considera prou acreditats i verificables.  
8.2.1.10 Adequació a les funcions.  
En general, i en especial en el que concernix als apartats d'experiència professional, formació, i activitat docent i investigadora, els mèrits al·legats només podran valorar-se si es troben en relació directa amb les funcions a realitzar en la categoria de què es tracte.  
9. Superació del Procés Selectiu i Proposta de la Comissió  
1. Simultàniament a la publicació definitiva de les puntuacions obtingudes en l'última prova o fase del procés, la comissió seleccionadora publicarà una relació de candidats, detallada d'acord amb les diferents proves, fases i modalitats o torns d'accés, ordenada de major a menor puntuació fins a fer-la coincidir amb el nombre de places convocades, que constituirà la proposta de candidats que han superat la convocatòria a l'òrgan competent per a resoldre-la.  
2. No podrà declarar-se que han superat el procés selectiu un nombre de candidats major al de places convocades. No obstant això, en cas de renúncies o exclusions produïdes abans de la resolució definitiva de la convocatòria, l'òrgan de gestió podrà requerir a les comissions seleccionadores una relació complementària a fi de proveir la totalitat de les places.  
9.1 Documentació Prèvia  
La Direcció de Recursos Humans, d'acord amb la proposta de la Comissió requerirà als candidats seleccionats perquè aporten, en el termini de vint dies naturals, la documentació acreditativa de, almenys, els requisits exigibles que es detalla a continuació:  
- Fotocòpia compulsada del DNI o certificat de naixement, o document equivalent per als nacionals d'altres Estats.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic o de l'especialitat, exigibles segons la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
- Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el que haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
Els candidats seleccionats que dins del termini indicat, excepte casos de força major degudament acreditats i així apreciats per l'òrgan de gestió, no presentaren la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no seran anomenats empleats públics del CHGUV, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
9.2. Reconeixement Mèdic Específic Previ  
Com a condició necessària prèvia per a la seua contractació o nomenament, les persones proposades per les comissions de selecció hauran de sotmetre's a un reconeixement mèdic específic pel Servici de Prevenció de Riscos Laborals del CHGUV que certificarà l'aptitud física, psíquica i funcional dels candidats per a la realització de les funcions pròpies de la categoria o professió, atenent en especial al que disposa el segon paràgraf de l'art. 25 de la Llei 13/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.  
La Direcció de Recursos Humans gestionarà la realització d'estos reconeixements mèdics específics dels candidats proposats per les comissions de Selecció, amb anterioritat a la resolució del seu nomenament.  
9.3. Acumulació de Places  
Les places dels torns de promoció interna o accés de persones amb discapacitat que no siguen cobertes s'acumularan a les del torn lliure llevat que la convocatòria específica ordene el contrari.   
9.4. Acreditació del Coneixement del Valencià  
Els que superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià per mitjà de la presentació d'algun de documents previstos en l'article 16.1 del Decret 33/99 del Govern Valencià.  
Els que no puguen acreditar estos coneixements, d'acord amb el que establix l'article 53 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, hauran d'assistir als cursos específics que a este efecte es convoquen.  
Aquells que no ho superen seguiran obligats a realitzar els successius cursos que el CHGUV establisca per a l'adquisició del coneixement de valencià exigible.  
10. Llengües oficials a la Comunitat Valenciana  
D'acord amb l'Estatut d'Autonomia i la Llei 4/1983 d'Ús i Ensenyament del Valencià, els candidats podran utilitzar al llarg del procés selectiu qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana. Amb este fi, per a la confecció dels qüestionaris de preguntes o exercicis pràctics que establisca cada convocatòria, els candidats realitzar la corresponent opció per la llengua en què desitgen els siga proporcionat el material escrit a l'omplir la sol·licitud de participació, en defecte d'opció li'ls subministrarà en castellà.  
11. Comissions de Selecció  
1. Les comissions de selecció seran nomenades per resolució del president del CHGUV i s'integraran per un president, un secretari, amb veu i vot, i un nombre de vocals que garantisca una composició imparella del ple de la Comissió. Es nomenaran altres tants suplents. Hauran de posseir els requisits de titulació i, si és el cas, especialitat previstos legalment i ordenaran la seua composició i activitat d'acord amb els principis rectors establits per l'article 60 de la Llei 7/2007 EBEP.  
2. Són funcions de les comissions: gestionar i portar a terme el procés selectiu que s'establisca en cada convocatòria, fixant amb autonomia i independència funcional els criteris d'actuació d'acord amb les bases generals i les específiques de cada convocatòria, verificant el seu compliment; demanar assessorament tècnic quan fóra necessari; dissenyar, proposar, confeccionar i avaluar les diferents proves i exercicis; adoptar les decisions necessàries d'acord amb les Bases Generals i la normativa aplicable; així com garantir la confidencialitat i l'anonimat de les proves, i la igualtat d'oportunitats entre els aspirants.   
3. En categories professionals anàlogues o afins podrà nomenar-se, d'entre els membres de les comissions seleccionadores, una Comissió de Selecció central, les funcions de la qual seran la planificació global del procés i la determinació del contingut concret de determinades proves o de la part d'elles comú a les categories contingudes, així com la seua valoració. Esta Comissió vetlarà per l'adequada coordinació de les comissions que es relacionen.  
4. En cada una de les convocatòries la Comissió tindrà, a l'efecte de dietes i indemnitzacions, la categoria que corresponga al grup de major titulació de les categories professionals que gestione.  
5. Les comissions podran comptar amb assessors tècnics o especialistes per a la realització de totes o algunes proves, que seran nomenats per l'òrgan gestor, i als que seran aplicables els mateixos requisits i condicions que als membres de les comissions. Els assessors col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament en l'exercici de les seues especialitats tècniques.   
6. Els membres de les comissions hauran d'abstindre's quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 LRJAPC. Els aspirants podran recusar-los en els mateixos termes.  
No podran formar part de les comissions ni actuar com a assessors aquells empleats públics que hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.  
7. Sense perjuí de les seues peculiaritats, el funcionament de les comissions s'ajustarà al que establix el capítol II del títol II de la Llei 30/1992 LRJAPC.   
12. Presentació de Sol·licituds i Documents. Seu de l'òrgan de gestió i de les comissions de Selecció  
Les sol·licituds, documentació, escrits d'esmena i totes les comunicacions es que dirigisquen a l'òrgan de gestió o a les comissions de selecció es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (Av. Tres Creus, 2; edifici Gerència; 46014 València) o per mitjà de qualsevol dels mitjans i formes previstos en l'article 38 LRJPAC.  
La Direcció de Recursos Humans del CHGUV és l'òrgan de gestió de les convocatòries, i de suport i assessorament tècnic a les comissions, i en el seu mateix domicili tenen la seua seu la totalitat de comissions de Selecció que es constituïsquen.   
13. Resolució de les Convocatòries  
1. L'òrgan competent del CHGUV dictarà una resolució, d'acord amb la proposta de la Comissió de Selecció, en la que nomenarà empleats públics, una vegada hagen acreditat els requisits exigibles, en el règim jurídic que procedisca d'acord amb els Estatuts del CHGUV, establint els terminis per a la formalització dels corresponents contractes de treball o nomenaments, i preses de possessió.  
2. Els que de forma injustificada a juí de l'òrgan de gestió, no formalitzaren la corresponent presa de possessió en el termini fixat per a això decauran, mitjançant una resolució motivada, en els seus drets derivats de la seua participació en la convocatòria.  
3. Aquelles places l'exercici de les quals implique la participació directa o indirecta en l'exercici del poder públic o en les funcions que tinguen com a objecte la salvaguarda de l'interés general, es reservaran a nacionals espanyols, d'acord amb el que establisquen les lleis.  
14. Règim Jurídic de les Places i Àmbit Geograficofuncional  
1. En el marc de l'Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana, totes les places objecte de l'Oferta d'Ocupació Pública del CHGUV tindran la consideració de places del Departament de Salut 9 o el que en el futur corresponga, i implicaran l'obligació de prestació de servicis en el dit àmbit funcional i geogràfic en les condicions singulars de les institucions sanitàries.  
2. El règim jurídic de les places objecte de les convocatòries específiques serà que corresponga d'acord amb els Estatuts del CHGUV en el moment de conclusió dels processos selectius derivats de les convocatòries específiques. Els nomenaments, contractes de treball i preses de possessió de les persones seleccionades s'acomodaran al dit règim.  
15. Vinculació  
Les bases generals i les específiques de cada convocatòria vinculen al CHGUV, a les comissions de selecció i a les persones que participen en les convocatòries.  
Els terminis previstos podran ser objecte d'ampliació mitjançant una resolució motivada de l'òrgan de gestió quan concórreguen circumstàncies que així ho justifiquen.  
16. Recursos  
16.1 Contra les Convocatòries i Bases Específiques.  
Contra les convocatòries específiques, la resolució d'aprovació de les quals posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar potestativament recurs de reposició davant de la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació en el DOCV, o directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 109 LRJPAC, i articles 10, 14.2, 25.1 i 46 de la Llei 29/1998, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Tot això sense perjuí de la interposició de qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
16.2 Contra els Acords i Resolucions de les comissions de Selecció  
Contra els acords i resolucions de les comissions de Selecció, les persones interessades podrà interposar recurs d'alçada davant de la Presidència del CHGUV, autoritat que les nomena, en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà al de la publicació del corresponent acord o acte.  
17. Publicitat d'actes i acords  
1. Amb l'excepció d'estes Bases Generals, de les corresponents convocatòries específiques, i de les resolucions que posen fi a cada una d'aquelles nomenant les persones seleccionades, que es publicaran totes elles en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), la resta de resolucions i acords de l'òrgan de gestió o de les comissions de selecció es publicaran amb caràcter oficial, d'acord amb el que preveu l'art. 59.6.B LRJPAC, en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, i amb caràcter merament informatiu en la pàgina web corporativa.  
2. La publicació de les relacions definitives en les diferents fases dels processos servirà de notificació a tots els interessats, resolent així les al·legacions o impugnacions presentades.  
18. Pàgina web corporativa  
Les Bases Generals, programes selectius i barems de mèrits aplicables, i la informació rellevant dels processos selectius, les seues resolucions i acords, i en especial els formularis o models de sol·licituds i les seues instruccions d'ompliment s'allotjaran actualitzats en la següent direcció web: http://www.chguv.org/empleopublico  
19. Protecció de Dades de Caràcter Personal  
Les dades de caràcter personal dels participants en les convocatòries específiques seran incorporats a un fitxer per al seu tractament per esta entitat de Dret Públic, amb finalitat exclusivament administrativa en l'àmbit de les seues funcions i competències.  
Les persones interessades podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició en els termes que preveu l'art. 5 de la Llei Orgànica 5/1999 de Protecció de Dades de Caràcter Personal, dirigint-se a la Direcció-Gerència.  
20. Habilitació de Desenvolupament  
Es faculta a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV com a òrgan de gestió dels processos selectius per a adoptar els acords, resolucions o instruccions necessàries per a l'aplicació d'estes Bases Generals o de les bases específiques, i per a l'adequada ordenació i desenvolupament dels processos selectius, en especial pel que fa a la seua planificació i coordinació.  
Disposició Addicional: Administració Electrònica  
En el marc del que preveu la Llei 11/2007 d'accés electrònic dels ciutadans als Servicis Públics, i de la que s'aprove en l'àmbit de la Generalitat Valenciana, el CHGUV adaptarà progressivament la gestió dels seus processos de selecció als seus principis rectors, en especial als d'accessibilitat, confidencialitat, seguretat, integritat i garanties de conservació de la informació.  
Disposició Transitòria: Oferta Excepcional d'Ocupació Pública 2007  
A més de l'aplicació de les previsions contingudes en estes Bases Generals, i amb abast exclusiu per a l'Oferta excepcional d'Ocupació Pública 2007 aprovada d'acord amb la Disposició Transitòria 4ª de la Llei 7/2007 EBEP, per sengles resolucions de 13/06/2007 i 17/12/2007, les convocatòries de selecció de les categories professionals i places contingudes en ella es realitzaran per mitjà del sistema de concurs-oposició d'acord amb les següents regles específiques complementàries aplicables a totes les categories incloses en l'OEP.  
A) La fase d'oposició tindrà caràcter eliminatori, se celebrarà en primer lloc i es valorarà amb 60 punts, constant de dos exercicis, ambdós obligatoris i eliminatoris:  
A.A) Primer exercici. Consistirà en un qüestionari que versarà sobre els coneixements continguts en la totalitat del corresponent programa, amb quatre alternatives de respostes de què només una d'elles serà la correcta. Del total de preguntes un 15% es referiran al bloc 1 del programa. El temps de realització de la prova no serà inferior a 50 segons per pregunta.  
A.B) Segon exercici. Consistirà en el desenrotllament de dos supòsits a elecció de cada candidat d'entre tres proposats com a mínim, de caràcter pràctic, orientats a valorar les aptituds, destreses i capacitat resolutiva dels candidats, Este exercici també podrà realitzar-se per mitjà d'un qüestionari de preguntes amb respostes alternatives. Versarà sobre el bloc de coneixements específics del Programa.  
A.C) La puntuació màxima de la fase d'oposició és de 60 punts, a raó de 30 per exercici, sent necessari obtindre 15 punts en cada un per a superar-los.  
A.C.1) El primer exercici es puntuarà de 0 a 30 punts. El nombre de respostes correctes netes corresponent al nivell mínim de 15 punts serà fixat per la Comissió amb antelació a la seua realització. Les preguntes no contestades seran neutres i les contestacions errònies es valoraran negativament, tot d'acord amb la fórmula següent:   
Respostes correctes netes = núm. total d'encerts - (núm. total d'errors x 0.33)  
Les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals per mitjà d'una distribució proporcional.  
- A.C.2) El segon exercici es puntuarà de 0 a 30 punts, d'acord amb els criteris fets públics prèviament per la Comissió.  
B) La qualificació global de la fase oposició es determinarà per mitjà de la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis, la relació del qual detallada publicarà la Comissió, convocant així els candidats que l'hagen superat a concórrer a la fase de concurs.  
C) La fase concurs consistirà en la valoració per la Comissió en la forma establida en cada convocatòria dels mèrits degudament acreditats i presentats dins del termini i la forma escaient. La puntuació màxima a obtindre serà com a màxim de 40 punts d'acord amb el barem de mèrits corresponent a cada convocatòria.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5838, del 29-08-2008 (2008/10109)

RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2008, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), mediante la que se aprueban las bases generales que regirán los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/res/2008/08/13/(1)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   5838

Fecha DOGV
:   29-08-2008

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2008/10109

CVE


Fecha del documento
:   13-08-2008

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [legislación](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [profesión sanitaria](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal sanitario](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2008, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), mediante la que se aprueban las bases generales que regirán los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV. [2008/10109]  
Los títulos IV y V de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, establecen los principios ordenadores de los procesos de acceso al empleo público y sus requisitos generales, sistemas aplicables, organización y funciones de las comisiones de selección; así como los criterios de ordenación de la actividad profesional y de la planificación de los recursos, orientados a la consecución de una Administración Pública más eficaz que, en el caso del CHGUV, se concreta en una entidad orientada al paciente y a la promoción eficiente de la salud.  
Asimismo, los Estatutos del Consorci Hospital General Universitari de València, aprobados en su versión vigente mediante el Convenio interadministrativo de colaboración entre la Generalitat Valenciana y la Diputación de València publicado en el DOCV de 29.05.2006, inciden de forma expresa en estas razones a lo largo de su articulado.   
En este marco y de acuerdo con la planificación de la gestión de los recursos humanos del CHGUV en sus diversas perspectivas, cobra particular relevancia la selección de su personal, en especial a través de los procesos selectivos de ingreso en las categorías profesionales básicas, que se aprueban periódicamente mediante ofertas de empleo público.  
La finalidad expresa de esta disposición no es sólo homogenizar los procesos selectivos y simplificar sus trámites, sino unificar -con vocación de permanencia en el tiempo- los criterios de gestión de los órganos y comisiones de selección, dotando a todos los procesos de mayor claridad y publicidad, contribuyendo a una mayor seguridad jurídica. Todo ello de acuerdo con los irrenunciables principios de legalidad, eficiencia y periodicidad que han de ordenar los procesos de selección en las administraciones públicas.  
En consecuencia, la Presidencia del CHGUV en los términos previstos en el artículo 13 de los Estatutos refundidos del CHGUV y en el apartado 1.2. del Acuerdo de su Consejo de Gobierno de 12/12/2003 (DOCV 13/01/2004) sobre delegación de facultades en determinados órganos del CHGUV, resuelve:  
Aprobar las bases generales o comunes que han de regir en adelante, los procesos selectivos de acceso o ingreso de personal al CHGUV derivados de las correspondientes ofertas de empleo público, e incorporarlas al anexo de esta resolución.  
Esta resolución entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
Contra esta disposición las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 LRJPAC, y artículos 10, 14.2, 25.1 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estimen procedente.  
Valencia, 13 de agosto de 2008.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Manuel Cervera Taulet.  
ANEXO  
Bases generales que regirán los procesos selectivos para el ingreso o acceso de personal al CHGUV  
Índice  
1. Objeto  
2. Normativa Aplicable  
3. Principio de igualdad de trato  
4. Contenido Mínimo de las Bases Especificas  
4.1. Programas Específicos  
4.2. Baremos Específicos de Méritos  
5. Requisitos Generales de los Candidatos  
6. Gestión Administrativa de la Convocatoria  
6.1. Solicitudes  
6.2. Plazos de solicitud y Cómputo  
6.3. Tasas o Derechos de Examen  
6.4. Admisión de Aspirantes  
6.5. Personas con Discapacidad  
6.6. Verificación de Requisitos  
7. Gestión del Proceso Selectivo  
7.1. Calendario de Actuaciones  
7.2. Plazos entre pruebas  
7.3. Convocatoria y Orden de actuación  
7.4. Prueba de conocimiento del castellano  
8. Organización y Desarrollo de las Pruebas Selectivas  
8.1. Fase de Oposición  
8.1.1. Revisión e Impugnación de Pruebas o Ejercicios  
8.2. Fase de Concurso  
8.2.1. Acreditación de Méritos  
8.2.1.1. Experiencia profesional.  
8.2.1.2. Formación Académica.  
8.2.1.3. Formación Especializada.  
8.2.1.4. Acreditaciones Profesionales.  
8.2.1.5. Cursos de Formación. Diplomas y Masters.  
8.2.1.6. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea.  
8.2.1.7. Conocimiento del valenciano.  
8.2.1.8. Actividad docente, científica o investigadora.  
8.2.1.9. Publicaciones. Trabajos científicos y de investigación.  
8.2.1.10. Adecuación a las funciones.  
9. Superación del Proceso Selectivo y Propuesta de la Comisión  
9.1. Documentación Previa  
9.2. Reconocimiento Médico Específico Previo  
9.3. Acumulación de Plazas  
9.4. Acreditación del Conocimiento del Valenciano  
10. Lenguas oficiales en la Comunidad Valenciana  
11. Comisiones de Selección  
12. Presentación de Solicitudes y Documentos. Sede del órgano de gestión y de las Comisiones de Selección  
13. Resolución de las Convocatorias  
14. Régimen Jurídico de las Plazas y Ámbito Geográfico-Funcional  
15. Vinculación  
16. Recursos  
16.1. Contra las Convocatorias y Bases Específicas.  
16.2. Contra los Acuerdos y Resoluciones de las Comisiones de Selección  
17. Publicidad de actos y acuerdos  
18. Página web corporativa  
19. Protección de Datos de Carácter Personal  
20. Habilitación de Desarrollo  
Disposición Adicional: Administración Electrónica  
Disposición Transitoria: Oferta Excepcional de Empleo Público 2007  
1. Objeto  
El objeto de esta resolución es el establecimiento de las bases generales o comunes que regirán los procesos selectivos para el acceso o ingreso, por cualquier sistema de los previstos legalmente, a categorías o plazas del CHGUV de acuerdo con lo que prevean sus ofertas de empleo público. Incluida la promoción interna en cualquiera de sus modalidades: vertical (cambio de grupo de titulación) u horizontal (cambio de categoría profesional o funcional dentro del mismo grupo de titulación).  
Quedan expresamente excluidos de su ámbito: los procesos de provisión, por concurso o libre designación; la selección temporal de personal que se regirán cada uno por sus procedimientos; y los procesos selectivos para la provisión de plazas asistenciales vinculadas a otras de cuerpos docentes universitarios en los términos regulados por el artículo 105 de la Ley 14/1986 General de Sanidad.  
2. Normativa Aplicable  
A las presentes Bases Generales, así como a los procesos selectivos por ellas regulados les será de aplicación la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, y el conjunto integrado de la legislación aplicable en materia de función publica; así como la de ordenación y planificación sanitaria, y la de ordenación de las profesiones sanitarias en lo que atañe a las categorías incluidas en su ámbito de aplicación.  
3. Principio de igualdad de trato  
Las convocatorias cumplirán el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley 7/2007l del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.  
4. Contenido Mínimo de las Bases Especificas  
En los términos que establezcan las Ofertas de Empleo Público se publicarán por resolución de la Presidencia del CHGUV las convocatorias específicas de plazas autorizadas por aquéllas, que se sujetarán a las previsiones de estas Bases Generales y concretarán los siguientes extremos:  
- Descripción de las plazas y su número, detallado por turnos o modalidades de acceso en su caso.  
- Sistema de acceso.  
- Estructura detallada de las fases del proceso selectivo, número y contenido de los ejercicios, carácter eliminatorio, sus características básicas y puntuaciones o reglas específicas atribuibles.  
- Programa selectivo y baremo de méritos, o referencias expresas a las publicaciones oficiales en donde localizarlos.  
- Fase de concurso y su estructura, si procede.  
- Titulaciones académicas, especialidad o acreditaciones cuando proceda.  
- Requisitos específicos y restricciones de nacionalidad, en su caso.  
- Plazo de presentación de solicitudes.  
- Importe de la tasa a abonar por derechos de examen y entidades financieras colaboradoras.  
Por razones de eficiencia, las convocatorias específicas podrán regular de forma conjunta los procesos y características de varias categorías profesionales.  
4.1 Programas Específicos  
Los programas correspondientes a cada categoría o especialidad se publicarán en el DOCV, bien anejos a las correspondientes convocatorias, bien con antelación a éstas de forma independiente mediante resolución de la Presidencia del CHGUV.  
Los temas o áreas de conocimiento comunes a varias categorías o especialidades se podrán publicar de forma conjunta.  
Los programas se estructurarán, al menos, en bloques de conocimientos básicos y específicos o propios de la categoría, profesión o especialidad.  
4.2 Baremos Específicos de Méritos  
Los baremos de valoración de méritos, en los casos en que las convocatorias previeran una fase de concurso, se publicarán en el DOCV anejos a aquéllas o de forma independiente mediante resolución de la Presidencia del CHGUV, en este caso podrán, por razones de eficiencia, referirse a varias categorías profesionales o grupos de ellas.  
5. Requisitos Generales de los Candidatos  
Para ser admitidos a la realización de los procesos selectivos, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión los siguientes requisitos de participación, así como los contenidos en las correspondientes convocatorias o normas específicas:   
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española. También podrán participar:   
a) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.   
b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.   
c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.   
Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado a), así como los extranjeros incluidos en los apartados b) y c), deberán acompañar a su solicitud, documento que acredite las condiciones que se alegan.  
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años).  
- Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título o especialidad exigidos para el ingreso en cada Grupo y categoría, de acuerdo con las bases específicas de cada convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de su convalidación o de la credencial que acredite su homologación.   
- Capacidad: No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones, así como contar con la capacidad funcional necesaria.  
- Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso empleo público o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
Personas con discapacidad: Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva para personas con discapacidad, en los casos en que se prevea, habrán de tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, y formular tal opción expresamente en la solicitud.  
6. Gestión Administrativa de la Convocatoria  
6.1 Solicitudes  
Los modelos oficiales de solicitudes de participación en cada proceso selectivo se publicarán y cumplimentarán a través de la página web corporativa del CHGUV, de acuerdo con las instrucciones correspondientes. Una vez cumplimentadas, los interesados las imprimirán, abonarán la correspondiente tasa, en cuyo caso deberán presentarla en la entidad bancaria que en cada caso proceda, y después las presentarán al CHGUV junto al comprobante bancario.  
Instrucciones informativas específicas se publicarán en la página web junto a los correspondientes modelos de solicitud.  
La mera cumplimentación electrónica de las solicitudes o presentación e ingreso en la entidad bancaria, no suplirá la obligación de su presentación oficial en papel, salvo que la convocatoria específica previera expresamente la presentación telemática.  
Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.  
6.2 Plazos de solicitud y Cómputo  
El plazo de presentación de solicitudes será, al menos, de veinte días naturales.  
Los plazos de los actos administrativos o gestión de cada convocatoria se empezarán a contar a partir del día siguiente al de la publicación oficial del correspondiente acuerdo o resolución.  
Salvo que expresamente se indique lo contrario, los plazos en días se entenderán hábiles.  
6.3 Tasas o Derechos de Examen  
1. El importe de la tasa por derechos de examen así como la entidad bancaria para realizar el ingreso se indicará en cada convocatoria. Su pago se justificará mediante el oportuno comprobante emitido por la entidad bancaria, o sellado del ejemplar correspondiente de la solicitud.  
2. Las personas con discapacidad igual o superior al 33% y los miembros de familias numerosas de categoría especial están exentas del pago de los derechos de examen; los miembros de familias numerosas de categoría general tendrán una bonificación del 50% de la tasa.   
3. Las personas exentas del pago de la tasa por razones de discapacidad, familia numerosa o cualquiera de las causas previstas deberán presentar certificado acreditativo emitido por la administración u organismo competentes de la concurrencia de tal causa.  
4. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en el artículo 9 del Decreto Legislativo 1/2005, de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba la Texto Refundido de la Ley de Tasas de la Generalitat. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión o no presentación por causa imputable al aspirante.  
5. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse exento de realizarlo determinará la exclusión del aspirante.  
6. En ningún caso la presentación y pago en las oficinas bancarias sustituirá el tramite esencial de la presentación de las solicitudes dentro del plazo establecido en las formas establecidas.  
7. La liquidación de la tasa podrá realizarse por medios telemáticos cuando lo prevea la correspondiente convocatoria específica.  
6.4 Admisión de Aspirantes  
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de gestión publicará, en el plazo máximo de un mes, la relación de admitidos y excluidos provisionalmente en cada convocatoria específica, detallando nombre y apellidos, DNI, turno y modalidad de acceso, y causa de exclusión.  
Cuando los candidatos no cumplimenten las opciones destinadas a escoger el turno de acceso o la modalidad de discapacidad o sus adaptaciones, serán de oficio asignados al turno general de acceso libre.  
En el plazo de 10 días hábiles las personas interesadas podrán subsanar el defecto u omisión que haya motivado su exclusión. Examinadas y resueltas las reclamaciones, la Dirección de Recursos Humanos publicará en el plazo máximo de un mes la relación definitiva de admitidos y excluidos, detallando turno y modalidad de acceso  
Los candidatos deberán comprobar fehacientemente su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de admitidos en los procesos selectivos.  
6.5 Personas con Discapacidad  
Los candidatos con discapacidad podrán demandar en el modelo de solicitud las adaptaciones o ajustes razonables de tiempo y medios en la realización de los ejercicios selectivos.  
Las personas con discapacidad que soliciten cualquier adaptación de tiempo adicional, de medios o de condiciones de acceso, deberán adjuntar a la solicitud el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico competente de calificación del grado de minusvalía, donde consten de forma fehaciente las discapacidades permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido a efectos que el órgano gestor pueda valorar la procedencia o no de la adaptación solicitada,  
6.6 Verificación de Requisitos  
En cualquier momento del proceso tanto el órgano de gestión como las comisiones seleccionadoras podrán requerir a los candidatos para que acrediten de forma fehaciente los requisitos exigibles o alegados. En caso de identificar inexactitudes o falsedades, el órgano de gestión mediante resolución motivada excluirá al candidato del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.  
7. Gestión del Proceso Selectivo  
La gestión de los procesos selectivos se ajustará a lo establecido en este apartado y, en su caso, a las particularidades derivadas del diseño específico de cada convocatoria.  
7.1 Calendario de Actuaciones  
La Dirección de Recursos Humanos publicará, en coordinación con las comisiones de selección, el calendario y lugar de realización de las diferentes pruebas o fases selectivas.  
La fecha de la primera prueba de cada convocatoria se deberá hacer pública con, al menos, una antelación de cinco días naturales.  
7.2 Plazos entre pruebas  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de dos meses.  
7.3 Convocatoria y Orden de actuación  
1. Para la realización de cada ejercicio los candidatos serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso los que no comparezcan o lo hagan una vez iniciadas las pruebas.   
2. El orden de intervención de los candidatos en las diferentes fases de los procesos selectivos se realizará por orden alfabético de apellidos, a partir de la letra que se obtenga por sorteo de acuerdo con la resolución del órgano competente de la administración del Consell del año de cada convocatoria y se mantendrá hasta su finalización.  
3. Esta misma letra se utilizará como criterio último de desempate cuando lo prevean las convocatorias.  
7.4 Prueba de conocimiento del castellano  
1. Con carácter previo a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes que no posean la nacionalidad española y de cuyo origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acreditar su competencia lingüística suficiente para la profesión a desempeñar mediante la realización de una prueba específica orientada a comprobar que poseen un nivel adecuado de compresión y expresión oral y escrita en esta lengua.  
2. El contenido de esta prueba se ajustara a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real Decreto 264/2008, de 22 de febrero, (BOE 12/03/2008) por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera. La prueba se calificara de «apto» o «no apto», siendo necesario obtener la valoración de «apto» para pasar a realizar las pruebas selectivas específicas.  
3. Quedan eximidos de realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español como Lengua Extranjera (DELE) regulado en el Real Decreto 1137/2002 en los términos modificados por el Real Decreto 264/2008 o del Certificado de Aptitud en Español para Extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas, o acrediten estar en posesión de una titulación académica española homologable expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.  
4. Compete al órgano gestor de las convocatorias la organización de estas pruebas que se realizarán previamente al inicio de las específicas de cada categoría.  
8. Organización y Desarrollo de las Pruebas Selectivas  
El proceso selectivo constará, en todo caso de una fase de oposición y se desarrollará de acuerdo con lo previsto en las convocatorias específicas.  
8.1 Fase de Oposición  
1. Las Comisiones de Selección adoptarán las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad del proceso, y el anonimato de las pruebas. Los ejercicios que contuvieran marcas o indicios que permitieran, aún indirectamente, identificar a su autor serán anulados.  
2. Las Comisiones de Selección, durante el desarrollo de las diferentes fases y pruebas, adoptarán las medidas necesarias para su adecuado desarrollo, el mantenimiento del orden y de la igualdad de oportunidades, la correcta identificación de los aspirantes y la prohibición del uso de instrumentos de telecomunicación o comunicación electrónica, pudiendo requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad o la concurrencia de los requisitos exigibles.  
3. Los candidatos deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros de la Comisión o el personal delegado durante la celebración de las pruebas, en orden a su adecuado desarrollo. Cualquier alteración en su normal desarrollo se reflejará en el Acta de la sesión. La Comisión o su personal podrán acordar la continuación de un ejercicio por parte de un candidato con carácter condicional en caso de que el incidente requiera un estudio y acuerdo posterior de la Comisión.  
4. Tras la celebración de cada ejercicio la Comisión publicará relación comprensiva de todos los participantes con expresión de las puntuaciones obtenidas.  
8.1.1 Revisión e Impugnación de Pruebas o Ejercicios  
Sin perjuicio de los recursos ordinarios, los candidatos podrán impugnar el contenido de los diferentes ejercicios en el plazo de diez días desde el siguiente a la su celebración. Las reclamaciones deberán especificar los motivos de la impugnación y detallar la documentación o bibliografía justificativa.  
8.2 Fase de Concurso  
1. El concurso consiste en la evaluación de la competencia, idoneidad y aptitud para el desempeño de las correspondientes funciones de los candidatos mediante la valoración de los aspectos más significativos de sus currículos de acuerdo con el baremo aprobado.  
2. Cuando la convocatoria prevea la valoración de méritos en alguna de sus fases, selectivas o no, sólo se tendrán en cuenta aquellos obtenidos hasta la fecha de publicación en el DOCV de la correspondiente convocatoria específica.  
3. Finalizada la fase previa de oposición, la publicación de las relaciones con la puntuación total obtenida, abrirá el plazo de diez días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos valorables.  
4. La Comisión de Selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en la convocatoria específica.  
5. Finalizada la valoración, se hará pública una evaluación provisional detallada que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles.  
6. Finalizado dicho plazo la Comisión hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos.  
7. En ningún caso la puntuación de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición, ni un mérito podrá ser computado en más de un apartado o subapartado.  
8.2.1 Acreditación de Méritos  
Para ser valorados en los términos fijados por las convocatorias específicas, los méritos se presentarán inexcusablemente adjuntos a los modelos de autovaloración oficial, ordenados en la misma forma en que determine este modelo y debidamente numerados. De no hacerlo así, no serán tenidos en cuenta. En ningún caso, la autobaremación vinculará a la Comisión.  
La documentación justificativa deberá ser original o estar debidamente compulsada. La Comisión podrá admitir, cuando los considere fehacientemente acreditados y los verifique, documentos impresos con firma o huella digital.  
En caso que los méritos o documentos se encuentren redactados en lenguas no oficiales en la Comunidad Valenciana la Comisión podrá requerir su traducción jurada.  
En el caso de certificados o titulaciones emitidas en el extranjero deberá aportarse la correspondiente credencial de homologación o su convalidación.  
Los méritos se acreditarán y documentarán de la forma siguiente:  
8.2.1.1 Experiencia profesional.  
En el Sector Público, mediante certificado emitido por el registro de personal u órgano competente de la institución, entidad o Administración Pública.   
En el caso de trabajos en el sector privado mediante contrato de trabajo en el que conste la categoría profesional, inexcusablemente acompañado del certificado de vida laboral emitido por la Entidad Gestora de la Seguridad Social que acredite la correspondiente cotización durante dicho periodo. No se admitirán contradicciones entre ambos documentos.  
Para el supuesto de profesionales y autónomos, Licencia Fiscal o IAE, y certificación de colegiación, cuando proceda, así certificado de vida laboral emitido por la Entidad Gestora de la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría convocada. No se admitirán contradicciones entre los documentos.  
8.2.1.2 Formación Académica.  
Se valorará el expediente académico, así como el doctorado, mediante título académico, o certificación académica emitida por el órgano competente, en donde conste el abono de las tasas de expedición correspondientes.  
No se valorarán los cursos o asignaturas de religión, idiomas, ética o moral, formación política o educación física, así como las materias de libre elección.  
8.2.1.3 Formación Especializada.  
Mediante título oficial de las especialidades sanitarias o, en su caso, acreditación oficial de los periodos de formación y residencia previos a la adquisición de aquellos.  
8.2.1.4 Acreditaciones Profesionales.  
Mediante certificación expedida por la institución u órgano competente.  
8.2.1.5 Cursos de Formación. Diplomas y Masters.  
Mediante certificados emitidos por los órganos o institutos de formación de las Administraciones Públicas o Sistema Nacional de Salud, sus Escuelas de Formación, Universidades, los convocados en el marco de los Acuerdos de Formación Continua de empleados de las Administraciones Públicas, o en el caso de formación continua y continuada los impartidos por centros debidamente acreditados o reconocidos para la docencia por los órganos competentes.  
No se valorarán los cursos de valenciano o de idiomas, ni los cursos integrados en una titulación universitaria o académica cuando formen parte del plan de estudios, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos ocupados.  
En particular, los cursos relacionados con tecnologías de la información; estadística; prevención de riesgos laborales; planificación, ordenación y gestión sanitaria; y los de similar naturaleza se considerarán como de carácter generalista, salvo en el caso de categorías donde los cursos pertenezcan directamente a su área funcional y de actividad.  
8.2.1.6 Conocimiento de idiomas de la Unión Europea.  
De acuerdo con lo dispuesto en el Marco común europeo de referencia para las lenguas: aprendizaje, enseñanza, evaluación, mediante certificación académica, o convalidación u homologación emitida por el órgano competente. Sólo se valorará el nivel más alto obtenido y en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
8.2.1.7 Conocimiento del valenciano.  
Mediante certificación, o convalidación u homologación emitida por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià (JQCV). Sólo se valorará en el nivel más alto obtenido.  
8.2.1.8 Actividad docente, científica o investigadora.  
Mediante certificación acreditativa emitida por el órgano académico o administrativo competente.  
8.2.1.9 Publicaciones. Trabajos científicos y de investigación.  
Artículos, libros o capítulos de publicaciones colectivas, de reconocido prestigio e interés científico. Han de ser haber sido detallados específicamente en la relación de méritos o autobaremación. Si se trata de recursos electrónicos o se encuentran referenciados en bases de datos indexadas mediante estándares internacionalmente admitidos, la Comisión podrá valorarlos si los considera suficientemente acreditados y verificables.  
8.2.1.10 Adecuación a las funciones.  
En general, y en especial en lo que concierne a los apartados de experiencia profesional, formación, y actividad docente e investigadora, los méritos alegados sólo podrán valorarse si se hallan en relación directa con las funciones a realizar en la categoría de que se trate.  
9. Superación del Proceso Selectivo y Propuesta de la Comisión  
1. Simultáneamente a la publicación definitiva de las puntuaciones obtenidas en la última prueba o fase del proceso, la comisión seleccionadora publicará una relación de candidatos, detallada de acuerdo con las diferentes pruebas, fases y modalidades o turnos de acceso, ordenada de mayor a menor puntuación hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas, que constituirá la propuesta de candidatos que han superado la convocatoria al órgano competente para resolverla.  
2. No podrá declararse que han superado el proceso selectivo un número de candidatos mayor al de plazas convocadas. No obstante, en caso de renuncias o exclusiones producidas antes de la resolución definitiva de la convocatoria, el órgano de gestión podrá requerir a las comisiones seleccionadoras una relación complementaria a fin de proveer la totalidad de las plazas.  
9.1 Documentación Previa  
La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la Comisión requerirá a los candidatos seleccionados para que aporten, en el plazo de veinte días naturales, la documentación acreditativa de, al menos, los requisitos exigibles que se detalla a continuación:  
- Fotocopia compulsada del DNI o certificado de nacimiento, o documento equivalente para los nacionales de otros Estados.  
- Fotocopia compulsada del título académico o de la especialidad, exigibles según la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
Los candidatos seleccionados que dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados y así apreciados por el órgano de gestión, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no serán nombrados empleados públicos del CHGUV, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
9.2 Reconocimiento Médico Específico Previo  
Como condición necesaria previa para su contratación o nombramiento, las personas propuestas por las comisiones de selección deberán someterse a un reconocimiento médico específico por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del CHGUV que certificará la aptitud física, psíquica y funcional de los candidatos para la realización de las funciones propias de la categoría o profesión, atendiendo en especial a lo dispuesto en el segundo párrafo del art. 25 de la Ley 13/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.  
La Dirección de Recursos Humanos gestionará la realización de estos reconocimientos médicos específicos de los candidatos propuestos por las Comisiones de Selección, con anterioridad a la resolución de su nombramiento.  
9.3 Acumulación de Plazas  
Las plazas de los turnos de promoción interna o acceso de personas con discapacidad que no sean cubiertas se acumularán a las del turno libre salvo que la convocatoria específica ordene lo contrario.   
9.4 Acreditación del Conocimiento del Valenciano  
Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de alguno de documentos previstos en el artículo 16.1 del Decreto 33/99 del Gobierno Valenciano.  
Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el artículo 53 de la Ley de la Función Pública Valenciana, deberán asistir a los cursos específicos que al efecto se convoquen.  
Aquellos que no lo superen seguirán obligados a realizar los sucesivos cursos que el CHGUV establezca para la adquisición del conocimiento de valenciano exigible.  
10. Lenguas oficiales en la Comunidad Valenciana  
De acuerdo con el Estatuto de Autonomía y la Ley 4/1983 de Uso y Enseñanza del Valenciano, los candidatos podrán utilizar a lo largo del proceso selectivo cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana. A tal fin, para la confección de los cuestionarios de preguntas o ejercicios prácticos que establezca cada convocatoria, los candidatos realizar la correspondiente opción por la lengua en que desean les sea proporcionado el material escrito al cumplimentar la solicitud de participación, en defecto de opción se les suministrará en castellano.  
11. Comisiones de Selección  
1. Las comisiones de selección serán nombradas por resolución del presidente del CHGUV y se integrarán por un presidente, un secretario, con voz y voto, y un número de vocales que garantice una composición impar del pleno de la Comisión. Se nombrarán otros tantos suplentes. Deberán poseer los requisitos de titulación y, en su caso, especialidad previstos legalmente y ordenarán su composición y actividad de acuerdo con los principios rectores establecidos por el artículo 60 de la Ley 7/2007 EBEP.  
2. Son funciones de las Comisiones: gestionar y llevar a término el proceso selectivo que se establezca en cada convocatoria, fijando con autonomía e independencia funcional los criterios de actuación de acuerdo con las bases generales y las específicas de cada convocatoria, verificando su cumplimiento; recabar asesoramiento técnico cuando fuera necesario; diseñar, proponer, confeccionar y evaluar las diferentes pruebas y ejercicios; adoptar las decisiones necesarias de acuerdo con las Bases Generales y la normativa aplicable; así como garantizar la confidencialidad y el anonimato de las pruebas, y la igualdad de oportunidades entre los aspirantes.   
3. En categorías profesionales análogas o afines podrá nombrarse, de entre los miembros de las Comisiones seleccionadoras, una Comisión de Selección central, cuyas funciones serán la planificación global del proceso y la determinación del contenido concreto de determinadas pruebas o de la parte de ellas común a las categorías contenidas, así como su valoración. Esta Comisión velará por la adecuada coordinación de las comisiones que se relacionen.  
4. En cada una de las convocatorias la Comisión tendrá, a efectos de dietas e indemnizaciones, la categoría que corresponda al grupo de mayor titulación de las categorías profesionales que gestione.  
5. Las Comisiones podrán contar con asesores técnicos o especialistas para la realización de todas o algunas pruebas, que serán nombrados por el órgano gestor, y a los que serán de aplicación los mismos requisitos y condiciones que a los miembros de las Comisiones. Los asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.   
6. Los miembros de las Comisiones deberán abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 LRJAPC. Los aspirantes podrán recusarlos en los mismos términos.  
No podrán formar parte de las Comisiones ni actuar como asesores aquellos empleados públicos que hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.  
7. Sin perjuicio de sus peculiaridades, el funcionamiento de las Comisiones se ajustará a lo establecido en el capítulo II del título II de la Ley 30/1992 LRJAPC.   
12. Presentación de Solicitudes y Documentos. Sede del órgano de gestión y de las Comisiones de Selección  
Las solicitudes, documentación, escritos de subsanación y cuantas comunicaciones se dirijan al órgano de gestión o a las comisiones de selección se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, 2; edificio Gerencia; 46014 Valencia) o mediante cualquiera de los medios y formas previstos en el artículo 38 LRJPAC.  
La Dirección de Recursos Humanos del CHGUV es el órgano de gestión de las convocatorias, y de apoyo y asesoramiento técnico a las Comisiones, y en su mismo domicilio tienen su sede la totalidad de Comisiones de Selección que se constituyan.   
13. Resolución de las Convocatorias  
1. El órgano competente del CHGUV dictará resolución, de acuerdo con la propuesta de la Comisión de Selección, en la que nombrará empleados públicos, una vez hayan acreditado los requisitos exigibles, en el régimen jurídico que proceda de acuerdo con los Estatutos del CHGUV, estableciendo los plazos para la formalización de los correspondientes contratos de trabajo o nombramientos, y tomas de posesión.  
2. Quienes de forma injustificada a juicio del órgano de gestión, no formalizaran la correspondiente toma de posesión en el plazo fijado para ello decaerán, mediante resolución motivada, en sus derechos derivados de su participación en la convocatoria.  
3. Aquellas plazas cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público o en las funciones que tengan por objeto la salvaguarda del interés general, se reservarán a nacionales españoles, de acuerdo con lo que establezcan las leyes.  
14. Régimen Jurídico de las Plazas y Ámbito Geográfico-Funcional  
1. En el marco de la Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana, todas las plazas objeto de la Oferta de Empleo Público del CHGUV tendrán la consideración de plazas del Departamento de Salud 9 o el que en el futuro corresponda, e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico en las condiciones singulares de las instituciones sanitarias.  
2. El régimen jurídico de las plazas objeto de las convocatorias específicas será en que corresponda de acuerdo con los Estatutos del CHGUV en el momento de conclusión de los procesos selectivos derivados de las convocatorias específicas. Los nombramientos, contratos de trabajo y tomas de posesión de las personas seleccionadas se acomodarán a dicho régimen.  
15. Vinculación  
Las bases generales y las específicas de cada convocatoria vinculan al CHGUV, a las comisiones de selección y a las personas que participen en las convocatorias.  
Los plazos previstos podrán ser objeto de ampliación mediante resolución motivada del órgano de gestión cuando concurran circunstancias que así lo justifiquen.  
16. Recursos  
16.1 Contra las Convocatorias y Bases Específicas.  
Contra las convocatorias específicas, cuya resolución de aprobación pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el DOCV, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 LRJPAC, y artículos 10, 14.2, 25.1 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estimen procedente.  
16.2 Contra los Acuerdos y Resoluciones de las Comisiones de Selección  
Contra los acuerdos y resoluciones de las comisiones de Selección, las personas interesadas podrá interponer recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV, autoridad que las nombra, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo o acto.  
17. Publicidad de actos y acuerdos  
1. Con la salvedad de estas Bases Generales, de las correspondientes convocatorias específicas, y de las resoluciones que pongan fin a cada una de aquéllas nombrando a las personas seleccionadas, que se publicarán todas ellas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), el resto de resoluciones y acuerdos del órgano de gestión o de las comisiones de selección se publicarán con carácter oficial, de acuerdo con lo previsto en el art. 59.6.b LRJPAC, en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y con carácter meramente informativo en la página web corporativa.  
2. La publicación de las relaciones definitivas en las diferentes fases de los procesos servirá de notificación a todos los interesados, resolviendo así las alegaciones o impugnaciones presentadas.  
18. Página web corporativa  
Las Bases Generales, programas selectivos y baremos de méritos aplicables, y la información relevante de los procesos selectivos, sus resoluciones y acuerdos, y en especial los formularios o modelos de solicitudes y sus instrucciones de cumplimentación se alojarán actualizados en la siguiente dirección web: http://www.chguv.org/empleopublico  
19. Protección de Datos de Carácter Personal  
Los datos de carácter personal de los participantes en las convocatorias específicas serán incorporados a un fichero para su tratamiento por esta Entidad de Derecho Público, con finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias.  
Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en el art. 5 de la Ley Orgánica 5/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, dirigiéndose a la Dirección-Gerencia.  
20. Habilitación de Desarrollo  
Se faculta a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV como órgano de gestión de los procesos selectivos para adoptar los acuerdos, resoluciones o instrucciones necesarias para la aplicación de estas Bases Generales o de las bases específicas, y para la adecuada ordenación y desarrollo de los procesos selectivos, en especial en lo que se refiere a su planificación y coordinación.  
Disposición Adicional: Administración Electrónica  
En el marco de lo previsto en la Ley 11/2007 de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, y de la que se apruebe en el ámbito de la Generalitat Valenciana, el CHGUV adaptará progresivamente la gestión de sus procesos de selección a sus principios rectores, en especial a los de accesibilidad, confidencialidad, seguridad, integridad y garantías de conservación de la información.  
Disposición Transitoria: Oferta Excepcional de Empleo Público 2007  
Además de la aplicación de las previsiones contenidas en estas Bases Generales, y con alcance exclusivo para la Oferta excepcional de Empleo Público 2007 aprobada de acuerdo con la Disposición Transitoria 4ª de la Ley 7/2007 EBEP, por sendas resoluciones de 13/06/2007 y 17/12/2007, las convocatorias de selección de las categorías profesionales y plazas contenidas en ella se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición de acuerdo con las siguientes reglas específicas complementarias aplicables a todas las categorías incluidas en la OEP.  
A) La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio, se celebrará en primer lugar y se valorará con 60 puntos, constando de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios:  
A.A) Primer ejercicio. Consistirá en un cuestionario que versará sobre los conocimientos contenidos en la totalidad del correspondiente programa, con cuatro alternativas de respuestas de las que sólo una de ellas será la correcta. Del total de preguntas un 15% se referirán al bloque 1 del programa. El tiempo de realización de la prueba no será inferior a 50 segundos por pregunta.  
A.B) Segundo ejercicio. Consistirá en el desarrollo de dos supuestos a elección de cada candidato de entre tres propuestos como mínimo, de carácter práctico, orientados a valorar las aptitudes, destrezas y capacidad resolutiva de los candidatos, Este ejercicio también podrá realizarse mediante un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas. Versará sobre el bloque de conocimientos específicos del Programa.  
A.C) La puntuación máxima de la fase de oposición es de 60 puntos, a razón de 30 por ejercicio, siendo necesario obtener 15 puntos en cada uno para superarlos.  
A.C.1.) El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos. El número de respuestas correctas netas correspondiente al nivel mínimo de 15 puntos será fijado por la Comisión con antelación a su realización. Las preguntas no contestadas serán neutras y las contestaciones erróneas se valorarán negativamente, todo de acuerdo con la siguiente fórmula:  
Respuestas correctas netas = núm. total de aciertos - (núm. total de errores x 0.33)  
Las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
A.C.2) El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, de acuerdo con los criterios hechos públicos previamente por la Comisión.  
B) La calificación global de la fase oposición se determinará mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, cuya relación detallada publicará la Comisión, convocando así a los candidatos que la hayan superado a concurrir a la fase de concurso.  
C) La fase concurso consistirá en la valoración por la Comisión en la forma establecida en cada convocatoria de los méritos debidamente acreditados y presentados en tiempo y forma. La puntuación máxima a obtener será como máximo de 40 puntos de acuerdo con el baremo de méritos correspondiente a cada convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI