Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4740, del 27-04-2004 (2004/3503)

Informació pública de les bases i convocatòria per a la provisió d'una borsa de treball d'agents de la policia local, funcionaris interins.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4740

Data del DOGV
:   27-04-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/3503

CVE


Data del document
:   27-03-2004

Organisme emissor
:   Ajuntament de San Isidro

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [San Isidro](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [treball temporal](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases i convocatòria per a la provisió d'una borsa de treball d'agents de la policia local, funcionaris interins. [2004/F3503]
  
La Comissió de Govern de l'Ajuntament de San Isidro, en sessió celebrada el 26 de març de 2004, va aprovar les bases i la convocatòria que tot seguit es transcriuen:
  
Bases i convocatòria per a la provisió d'una borsa de treball d'agents de la policia local, funcionaris interins.
  
1. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió d'una borsa de treball d'agents de la policia local, amb caràcter interí, per a auxiliar els servicis del cos de la policia local d'este ajuntament, sempre que existisca vacant i consignació pressupostària.
  
Exerciran les funcions previstes per als policies interins en la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
La borsa de treball d'agents de la policia local resultarà formada pels aspirants que ho sol·liciten i que havent participat en proves d'accés al cos d'agents de la policia local de qualsevol municipi de la Comunitat Valenciana, hagen aprovat algun exercici dels que constituïxen el procés selectiu, segons l'orde de prioritat que s'obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència dels que hagen aprovat major nombre d'exercicis. En el cas que diversos aspirants coincidisquen en el mateix nombre de proves superades o en la mateixa puntuació obtinguda, l'orde d'inscripció en la borsa serà per data de presentació de la sol·licitud per a formar part de la present convocatòria.
  
La incorporació d'un aspirant a la borsa de treball no genera cap dret subjectiu, ja que és merament indicativa per a l'ajuntament. Si l'aspirant que figure en primer lloc renunciara, la corporació queda facultada per a nomenar el següent i així successivament. Les renuncies a qualsevol nomenament suposaran la pèrdua definitiva del dret a estar inclosa en la borsa de treball.
  
2. Característiques generals
  
2.1. Retribucions. Al personal d'esta borsa que siga seleccionat com a funcionari interí li correspondran les retribucions íntegres del lloc de treball per al qual haja sigut contractat.
  
2.2. Règim jurídic. El personal que siga nomenat interinament estarà subjecte, mentre dure el nomenament, al règim jurídic corresponent al lloc de treball per al qual ha sigut nomenat.
  
2.3. Vigència de la borsa. La borsa estarà vigent fins a la seua renovació per acord de la Comissió de Govern o òrgan equivalent.
  
3. Requisits per a la inscripció
  
3.1. Requisits dels aspirants
  
- Tindre la nacionalitat espanyola.
  
- Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
- No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions i tindre una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.
  
- Tindre complits 18 anys d'edat sense excedir de l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars.
  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de l'administració de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat ni suspés en ferm per a l'exercici de les funcions públiques.
  
- Posseir els permisos de conducció de vehicles de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.
  
3.2. Presentació d'instàncies i documentació complementària
  
Els aspirants hauran de manifestar en les instàncies per a sol·licitar formar part en la convocatòria de la borsa de treball, que complixen cada una de les condicions que s'exigixen en l'apartat anterior. Adjuntaran un certificat mèdic expedit amb una data no superior a un any d'antiguitat en el moment de la presentació, en el qual s'acredite que no patix cap malaltia o defecte físic que li impossibilite l'exercici del seu lloc de treball i la talla. Així mateix hauran d'aportar tots els documents que tinguen relació amb el que s'establix en l'apartat anterior i amb les proves que hagen superat amb la puntuació que hagen obtingut.
  
Les instàncies es dirigiran al president de la corporació i es presentaran en el Registre General en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del següent a la publicació de l'anunci de convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant. Podran presentar-se en la forma determinada en l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i ha de remetre anunci d'esta circumstància a este ajuntament mitjançant fax, que haurà de ser rebut com a màxim l'últim dia de presentació d'instàncies, si no és així serà a causa d'exclusió de l'aspirant.
  
4. Publicitat i admissió d'aspirants
  
Les presents bases i convocatòria es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis d'este ajuntament. Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista nominal de sol·licitants ordenada segons la puntuació assignada i, si fa al cas, motiu d'exclusió, i es publicarà al tauler d'anuncis d'este ajuntament durant el termini de cinc dies hàbils a l'efecte d'esmenes o al·legacions. La llista definitiva i entrada en vigor serà publicada també al tauler d'anuncis.
  
5. Comissió de Baremació
  
A la Comissió de Baremació li correspondrà l'ordenació de la llista d'aspirants d'acord amb el que s'establix en el punt primer d'estes bases, i l'elevarà a l'Alcaldia-Presidència, i estarà composta per:
  
- President: l'alcalde o regidor en qui delegue.
  
- Vocals:
  
· Un funcionari pertanyent al cos de la policia local d'este ajuntament.
  
· La regidora delegada de Trànsit.
  
· El regidor delegat d'Hisenda.
  
· Secretari: el de l'ajuntament o funcionari en qui delegue.
  
6. Funcionament de la borsa de treball
  
6.1. Nomenament
  
Quan es produïsca la necessitat de realitzar un nomenament interí, s'avisarà mitjançant comunicació telefònica i/o escrita, i conforme a l'orde de puntuació de la llista d'inscrits/es, al sol·licitant del lloc.
  
L'inscrit/a en la borsa disposarà, des que és avisat, de 48 hores per a presentar-se davant de l'òrgan corresponent amb la documentació que se li haja indicat. En el supòsit de no comparéixer sense causa justificada, s'entendrà que rebutja l'oferta amb els efectes establits en la base primera, i es procedirà a avisar el següent aspirant inscrit en la llista.
  
6.2. Període de prova
  
Amb l'inici de la prestació de servicis, començarà a computar-se el període de proves, pel termini d'un mes. La no-superació del període esmentat requerirà un informe motivat del superior jeràrquic, que haurà de ser elevat a la Comissió de Govern i òrgan equivalent, la qual decidirà sobre la rescissió o no de la relació jurídica mantinguda per la prestació del servici, així com l'exclusió o no de l'aspirant de la borsa de treball.
  
6.3. Manteniment en la llista
  
Es mantindrà en el mateix orde que ocupava en la llista de la borsa corresponent, qui, durant la vigència d'esta, haja sigut nomenat per un període igual o inferior a 160 hores de treball efectiu.
  
7. Incidències i recursos
  
La Comissió de Baremació queda autoritzada per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar estes bases i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés.
  
Contra la convocatòria, les bases i les actuacions administratives que se'n deriven, les persones interessades podran interposar els recursos establits en els casos i formes que cita la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4740, del 27-04-2004 (2004/3503)

Información pública de las bases y convocatoria para la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, funcionarios interinos.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4740

Fecha DOGV
:   27-04-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/3503

CVE


Fecha del documento
:   27-03-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Isidro

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [San Isidro](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases y convocatoria para la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, funcionarios interinos. [2004/F3503]
  
La Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de San Isidro, en sesión celebrada el 26 de marzo de 2004, aprobó las bases y convocatoria que a continuación se transcriben:
  
Bases y convocatoria para la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, funcionarios interinos.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de una bolsa de trabajo de agentes de la policía local, con carácter interino, para auxiliar a los servicios del cuerpo de la policía local de este ayuntamiento, siempre y cuando exista vacante y consignación presupuestaria.
  
Desempeñarán las funciones previstas para los policías interinos en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
La bolsa de trabajo de agentes de la policía local resultará formada por los aspirantes que lo soliciten y que habiendo participado en pruebas de acceso al cuerpo de agentes de la policía local de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana, hayan aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios. En el caso de que varios aspirantes coincidan en el mismo número de pruebas superadas o en la misma puntuación obtenida, el orden de inscripción en la bolsa será por fecha de presentación de la solicitud para formar parte de la presente convocatoria.
  
La incorporación de un aspirante a la bolsa de trabajo no genera ningún derecho subjetivo, ya que es meramente indicativa para el ayuntamiento. Si el aspirante que figure en primer lugar renunciara, la corporación queda facultada para nombrar al siguiente y así sucesivamente. Las renuncias a cualquier nombramiento supondrán la pérdida definitiva del derecho a estar incluido en la bolsa de trabajo.
  
2. Características generales
  
2.1. Retribuciones. Al personal de esta bolsa que sea seleccionado como funcionario interino le corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que hay sido contratado.
  
2.2. Régimen jurídico. El personal que sea nombrado interinamente estará sujeto, mientras dure el nombramiento, al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que ha sido nombrado.
  
2.3. Vigencia de la bolsa. La bolsa permanecerá vigente hasta su renovación por acuerdo de la Comisión de Gobierno u órgano equivalente.
  
3. Requisitos para la inscripción
  
3.1. Requisitos de los aspirantes
  
- Tener la nacionalidad española.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado ni suspendido en firme para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
  
3.2. Presentación de instancias y documentación complementaria
  
Los aspirantes deberán manifestar en las instancias solicitando formar parte en la convocatoria de la bolsa de trabajo, que reúnen cada una de las condiciones que se exigen en el apartado anterior. Adjuntarán un certificado médico expedido con una fecha no superior a un año de antigüedad en el momento de la presentación, en el cual se acredite que no padece enfermedad o defecto físico que le imposibilite el desarrollo de su puesto de trabajo y la talla. Así mismo deberán aportar todos los documentos que tengan relación con lo establecido en el apartado anterior y con las pruebas que hayan superado con la puntuación que hayan obtenido.
  
Las instancias se dirigirán al presidente de la corporación presentándose en el Registro General en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Pudiendo presentarse en la forma determinada en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo remitir anuncio de esta circunstancia a este ayuntamiento mediante fax, que deberá ser recibido como máximo el último día de presentación de instancias, de no ser así será causa de exclusión del aspirante.
  
4. Publicidad y admisión de aspirantes
  
Las presentes bases y convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de este ayuntamiento. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista nominal de solicitantes ordenada según puntuación asignada y, en su caso, motivo de exclusión, publicándose en el tablón de anuncios de este ayuntamiento durante el plazo de cinco días hábiles a efecto de subsanaciones o alegaciones. El listado definitivo y entrada en vigor será publicado también en dicho tablón de anuncios.
  
5. Comisión de Baremación
  
A la Comisión de Baremación le corresponderá la ordenación de la lista de aspirantes de acuerdo con lo establecido en el punto primero de estas bases, elevándola a la Alcaldía-Presidencia, y estará compuesta por:
  
- Presidente: el alcalde o concejal en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un funcionario perteneciente al cuerpo de la policía local de este ayuntamiento.
  
· La concejal delegada de Tráfico.
  
· El concejal delegado de Hacienda.
  
· Secretario: el del ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
  
6. Funcionamiento de la bolsa de trabajo
  
6.1. Nombramiento
  
Cuando se produzca la necesidad de realizar un nombramiento interino, se avisará mediante comunicación telefónica y/o escrita, y conforme al orden de puntuación de la lista de inscritos/as, al solicitante del puesto.
  
El inscrito/a en la bolsa dispondrá, desde que es avisado, de 48 horas para presentarse ante el órgano correspondiente con la documentación que se le haya indicado. En el supuesto de no comparecer sin causa justificada, se entenderá que rechaza la oferta con los efectos establecidos en la base primera, procediéndose a avisar al siguiente aspirante inscrito en la lista.
  
6.2. Periodo de prueba
  
Con el inicio de la prestación de servicios, empezará a computarse el periodo de pruebas, por plazo de un mes. La no superación de dicho periodo requerirá un informe motivado del superior jerárquico, que deberá ser elevado a la Comisión de Gobierno u órgano equivalente, la cual decidirá sobre la rescisión o no de la relación jurídica mantenida por la prestación del servicio, así como la exclusión o no del aspirante de la bolsa de trabajo.
  
6.3. Mantenimiento en la lista
  
Se mantendrá en el mismo orden que ocupaba en la lista de la bolsa correspondiente, quien, durante la vigencia de la misma, haya sido nombrado por un periodo igual o inferior a 160 horas de trabajo efectivo.
  
7. Incidencias y recursos
  
La Comisión de Baremación queda autorizada para resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso.
  
Contra la convocatoria, las bases y las actuaciones administrativas que se deriven de las mismas, las personas interesadas podrán interponer los recursos establecidos en los casos y formas que cita la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML