Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8476, del 31-01-2019 (2019/666)

RESOLUCIÓ de 23 de gener de 2019, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual s'ordena la publicació del I Pla d'igualtat de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8476

Data del DOGV
:   31-01-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2019/666

CVE


Data del document
:   23-01-2019

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport](javascript:void(0))
    * [centre d'ensenyament](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de gener de 2019, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual s'ordena la publicació del I Pla d'igualtat de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport. [2019/666]  
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes recull, en el desenvolupament del seu articulat, els plans d'igualtat, no solament com una mesura necessària per a garantir la promoció de la igualtat, sinó també com un compromís per a evitar qualsevol classe de discriminació negativa que afecte els drets de les dones, siga quina siga la seua circumstància o condició, en qualssevol dels àmbits de la vida. En aquest sentit, són obligatoris tant per a les empreses com per a les administracions públiques. Així doncs, d'acord amb l'article 46 d'aquesta llei, els plans d'igualtat es defineixen com un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de la situació, tendents a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.  
  
Així mateix, estableix criteris d'actuació de les administracions públiques en aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, que obliguen a elaborar plans d'igualtat, els quals seran objecte de negociació amb la representació legal de les empleades i els empleats públics, d'acord amb el que determine la legislació sobre negociació col·lectiva, avaluant periòdicament el seu compliment en els seus diferents àmbits d'actuació.  
Aquesta obligació queda igualment recollida en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, que en la seua disposició addicional sèptima determina que les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat a desenvolupar en el conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari.  
En l'àmbit autonòmic, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana disposa en l'article 10 que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment, entre altres, en la igualtat de drets d'homes i dones en tots els àmbits, en particular, en matèria d'ocupació i treball. I en l'article 11 estableix que la Generalitat vetlarà perquè les dones i els homes puguen participar plenament en la vida laboral, social, familiar i política sense discriminacions de cap mena i en igualtat de condicions, garantint la compatibilitat de la vida familiar i laboral. D'acord amb això, la Generalitat va aprovar la Llei 9/2003, de 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i homes, a la qual s'ha sumat amb posterioritat el títol II de la Llei 4/2012, de 15 d'octubre, per la qual s'aprova la Carta de Drets Socials de la Comunitat Valenciana.  
  
En aquest context i en desplegament de mandat legal, es fa recomanable l'elaboració d'un pla d'igualtat que s'adapte al personal docent que presta serveis en centres docents públics de la Generalitat Valenciana.  
La Mesa Sectorial d'Educació, en la reunió de 10 de gener de 2019, va aprovar per unanimitat el I Pla d'igualtat del personal docent de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport.  
Per la seua part, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, respecte a la publicació dels actes administratius estableix, en l'article 45.1, que «Els actes administratius seran objecte de publicació quan així ho establisquen les normes reguladores de cada procediment o quan ho aconsellen raons d'interés públic apreciades per l'òrgan competent.»  
En ús de l'atribució competencial conferida per l'article del 10 del Decret 186/2017, de 24 de novembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, resolc:  
Publicar com a annex el I Pla d'igualtat de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport.  
  
València, 23 de gener de 2019.- El director general de Centres i Personal Docent: José Joaquín Carrión Candel.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8476, del 31-01-2019 (2019/666)

RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2019, del director general de Centros y Personal Docente, por la que se ordena la publicación del I Plan de igualdad de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8476

Fecha DOGV
:   31-01-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2019/666

CVE


Fecha del documento
:   23-01-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte](javascript:void(0))
    * [centro de enseñanza](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2019, del director general de Centros y Personal Docente, por la que se ordena la publicación del I Plan de igualdad de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte. [2019/666]  
La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge, en el desarrollo de su articulado, los planes de igualdad, no solo como una medida necesaria para garantizar la promoción de la igualdad, sino también como un compromiso para evitar cualquier clase de discriminación negativa que afecte a los derechos de las mujeres sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida. En este sentido son obligatorios tanto para las empresas como para las administraciones públicas. Así pues, de acuerdo con el artículo 46 de esta ley, los planes de igualdad se definen como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.  
Asimismo establece criterios de actuación de las administraciones públicas en aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, obligando a elaborar planes de igualdad, que serán objeto de negociación con la representación legal de las empleadas y los empleados públicos, en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva, evaluando periódicamente su cumplimiento en sus diferentes ámbitos de actuación.  
Esta obligación queda igualmente recogida en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, que en su disposición adicional séptima, determina que las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario.  
A nivel autonómico, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana dispone en el artículo 10 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente, entre otros, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo. Y en el artículo 11 establece que la Generalitat velará para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y en igualdad de condiciones, garantizando la compatibilidad de la vida familiar y laboral. En consonancia con eso, la Generalitat aprobó la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, a la que se ha sumado con posterioridad el título II de la Ley 4/2012, de 15 de octubre, por la que se aprueba la Carta de Derechos Sociales de la Comunitat Valenciana.  
En este contexto y en despliegue de mandato legal, se hace recomendable la elaboración de un plan de igualdad que se adapte al personal docente que presta servicios en centros docentes públicos de la Generalitat Valenciana.  
La Mesa Sectorial de Educación, en su reunión de 10 de enero de 2019, aprobó por unanimidad el I Plan de Igualdad del personal docente de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.  
Por su parte la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, respecto a la publicación de los actos administrativos establece, en su artículo 45.1, que «Los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente.»  
En uso de la atribución competencial conferida por el artículo del 10 del Decreto 186/2017, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, resuelvo:  
Publicar como anexo el I Plan de igualdad de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.  
  
València, 23 de enero de 2019.- El director general de Centros y Personal Docente: José Joaquín Carrión Candel.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML