Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4021, del 14-06-2001 (2001/5183)

RESOLUCIÓ de 30 d'abril de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Productos Lorno, SA (núm. de codi 8000472).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4021

Data del DOGV
:   14-06-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/5183

CVE


Data del document
:   30-04-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 30 d'abril de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Productos Lorno, SA (núm. de codi 8000472). [2001/X5183]
  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Productos Lorno, SA, presentat davant aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 9 de gener de 2001, firmat en data 18 de desembre de 2000, d'una banda per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, representats pels components del seu Comité d'Empresa, i d'acord amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides segons Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 30 d'abril de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Text del conveni col·lectiu per a l'empresa Productos Lorno, SA, i els treballadors de la seua plantilla.
  
CAPÍTOL I
  
Àmbit funcional, geogràfic, temporal, efectes i denúncia.
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Las normes següents tenen el caràcter de conveni i regulen les relacions laborals existents entre l'empresa Productos Lorno, SA, i tots els treballadors de la seua plantilla, que presten els seus serveis en totes les activitats dels centres de treball que posseïsca actualment o en un futur.
  
Article 2. Àmbit geogràfic
  
El present conveni és d'aplicació en els centres ubicats a la Comunitat Autònoma de València.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
El present conveni entrarà en vigor des del moment de la seua firma i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2004, els seus annexos tindran en cada cas la vigència que aquests determinen.
  
Això no obstant, la jornada anual establida en l'article 15 iniciarà la seua aplicació l'1 de gener de 2001.
  
Si no hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts en la forma i el termini establits en l'article 5, el present conveni es prorrogarà per anys naturals.
  
Article 4. Efectes
  
1. Vinculació a la totalitat. El present conveni col·lectiu obliga a les parts amb força de llei, i preval sobre qualsevol altra norma. Les condicions pactades formen un tot indivisible per la qual cosa no podrà aplicar-se de forma separada cap dels seus articles amb independència de la resta.
  
2. Garanties personals. Es respectaran a títol individual las condiciones de treball que siguen superiors a les establides en el present conveni, considerades en el seu conjunt i en còmput anual. En aquest sentit i a efectes retributius, la major retribució que es tinga reconeguda passarà a formar part del complement personal com s'estableix en l'article 24.A.4 del present conveni.
  
Els contractes individuals de treball no podran contenir disposicions contràries a les del present conveni.
  
Article 5. Denúncia
  
1. La denúncia proposant la resolució o revisió del conveni haurà de comunicar-se per escrit a l'altra part amb una antelació mínima d'1 mes natural respecte de la data d'acabament de la vigència inicial pactada o de qualsevol de les seues pròrrogues.
  
2. Això no obstant, i sols durant el període inicial de vigència, qualsevol de les parts podrà denunciar un màxim d'1 article cadascuna, en cada any de vigència del conveni, a aquest efecte hauran de comunicar-ho per escrit a l'altra part amb una antelació mínima d'un mes natural a l'acabament de l'any natural.
  
La denúncia per una de les parts d'un article del conveni, fent ús de la facultat que concedeix el paràgraf anterior, comportarà la possibilitat que l'altra part propose la modificació d'altre article encara que no ho haja denunciat dins del termini establit i en la forma pertinent. Ambdues propostes hauran de negociar-se paral·lelament.
  
3. L'escrit de denúncia, tant del conveni com de qualsevol dels seus articles, s'ajustarà a la normativa legal vigent en cada moment i la part denunciant trametrà una còpia d'aquest a l'autoritat laboral competent.
  
4. Denunciat el conveni o qualsevol dels seus articles, conservarà vigència el text primitiu fins a l'entrada en vigor del nou pacte.
  
CAPÍTOL II
  
Organització del treball
  
Article 6. Organització del treball
  
L'organització teòrica i pràctica del treball és facultat exclusiva de l'empresa, la qual actuarà dins de les normes establides en aquest conveni i en les altres disposicions legals que li siguen aplicables i respondrà del seu ús davant l'Estat.
  
A aquest efecte, podrà l'empresa establir tots els sistemes d'organització, racionalització, reestructuració i modernització que considere oportuns, i comunicarà qualsevol d'aquestes mesures al Comité d'Empresa.
  
Article 7. Mobilitat entre centres
  
L'empresa podrà desplaçar els treballadors a qualsevol dels centres de treball amb què compte i els treballadors estaran obligats a prestar els seus serveis en el centre de treball que l'empresa li assigne en cada moment, sempre que siga dins de la província d'origen.
  
La mobilitat entre centres es durà a terme considerant criteris de tipus organitzatiu, tècnic, econòmic o de producció, i entre els possibles treballadors afectats es procurarà la major proximitat al domicili del treballador.
  
CAPÍTOL III
  
Ingressos, contractació, període de prova,
  
 ascensos i cessaments
  
Article 8. Ingressos
  
L'ingrés dels treballadors s'ajustarà a les normes legals generals sobre col·locació i a les especials per als distints col·lectius (treballadors majors o menors d'una edat determinada, discapacitats, en formació, en pràctiques etc.) que estiguen vigents en cada moment.
  
Article 9. Contractació
  
Els contractes de treball que se subscriguen entre l'empresa i els treballadors estaran acollits a qualsevol de les modalitats recollides en la legislació laboral vigent en cada moment.
  
Article 10. Període de prova
  
L'ingrés dels treballadors es considerarà fet a títol de prova i el seu període serà variable segons el grup professional al qual s'adscriga el treballador, en funció del lloc de treball que s'ha de cobrir.
  
El període de prova, que haurà de constar per escrit, en cap cas podrà excedir del temps fixat en l'escala següent:
  
- Grup professional I: un mes.
  
- Grup professional II, en tots els seus nivells: dos mesos.
  
- Grups professionals III i IV, en tots els seus nivells: sis mesos.
  
Durant el període de prova, qualsevol de les parts contractants podrà desistir del contracte, sense necessitat de cap preavís o justificació.
  
Serà nul el pacte que establisca període de prova quan el treballador haja exercit les mateixes funcions per a les quals se li contracta en els tres anys anteriors en l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació, excepte quan la duració dels serveis anteriors no haja desbordat el temps màxim de prova establit per al seu grup professional i nivell, en aquest cas, es podrà establir un nou període de prova pel temps que falte per a completar-lo.
  
Article 11. Ascensos
  
Tot el personal comprés en aquest conveni podrà accedir a un lloc del nivell o grup professional superior que quede vacant, quedant fora de perill les facultats organitzatives de l'empresari.
  
La promoció a un lloc de treball de grup professional o nivell superior implicarà un període de prova de dos mesos i durant el qual tant l'empresa, com el treballador, podran desistir de l'ascens, en aquest cas el treballador es reincorporarà al seu lloc i classificació d'origen, en les mateixes condicions que tenia abans de la promoció. Transcorreguts els dos mesos sense desistiment exprés, es consolidarà el nou grup professional o nivell i es pagarà la retribució del nou grup o nivell amb efectes retroactius al moment en què s'inicià la prova.
  
La substitució d'un treballador de grup professional o nivell superior, el contracte de treball del qual es trobe suspés amb reserva de lloc de treball, no generarà el dret a l'ascens per al substitut.
  
Article 12. Cessaments
  
1. Els treballadors que pretenguen cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estaran obligats a comunicar-ho per escrit amb una antelació mínima de:
  
- Grups professionals I i II, en tots els seus nivells: quinze dies.
  
- Grups professionals III i IV, en tots els seus nivells: un mes.
  
La falta de preavís que es deixa indicat faculta l'empresa a descomptar, de la liquidació corresponent, l'import d'un dia de retribució total bruta, amb inclusió de pagues extres, per cada dia de retard en el preavís.
  
2. Al personal que cesse en l'empresa en el transcurs de l'any se li practicarà la liquidació de les quantitats que haja meritat i se li traslladarà per escrit amb absoluta claredat per a la seua fàcil comprensió. El treballador podrà consultar amb els representants dels treballadors, qui podran estar presentes en el moment de la firma de la liquidació.
  
CAPÍTOL IV
  
Classificació professional
  
Article 13. Grups professionals
  
Els treballadors afectats pel present conveni, en atenció a les funcions que exercisquen i d'acord amb les definicions que s'especifiquen en l'article següent, seran classificats en grups professionals.
  
Dins de cada grup es diferencien distints nivells en funció del contingut específic de l'activitat, dels coneixements específics de la tasca o de la responsabilitat concreta encomanada.
  
L'especial consideració que ha de donar-se a algun lloc de treball, per la seua singularitat o altres circumstàncies, es compensarà amb un ?complement de lloc de treball?, en les quanties que per a cada cas i sols per als que s'establisquen en les taules annexes.
  
Article 14. Definició dels grups professionals
  
S'estableixen els grups professionals següents:
  
· Grup I. Auxiliars
  
Inclou aquest grup els treballadors que, sota instruccions concretes d'algun treballador de grup superior, realitzen tasques simples i elementals, que no requereixen l'adopció de decisions autònomes, a excepció de les senzilles i òbvies de l'activitat que s'ha de realitzar.
  
A títol d'exemple s'inclou en aquest grup aquells que realitzen les tasques tradicionalment encomanades als peons, personal de neteja, ordenances, ajudants, auxiliars administratius i similars.
  
· Grup II. Professionals
  
· Nivell 1. D'inici
  
S'adscriuen en aquest nivell els treballadors que, al temps que s'instruïsquen en els coneixements propis de la professió i en les particularitats del lloc de treball i dels productes, així com de la maquinària, útils i eines que s'han de manejar, realitzen totes les tasques inherents al lloc de treball, sota instruccions i supervisió d'un treballador de nivell superior.
  
La permanència en aquest nivell no podrà superar els 6 mesos, transcorreguts els quals l'empresa dictaminarà la seua aptitud o no per a promocionar al nivell superior. Això no obstant, transcorreguts els dos primers mesos de permanència en aquest nivell, la seua retribució serà la del nivell immediat superior.
  
· Nivell 2. D'oficis
  
Inclou aquest nivell els treballadors que, per la seua formació teòrica o adquirida en la pràctica, coneixen perfectament totes les exigències de la professió i del seu lloc de treball, així com dels mètodes, sistemes, productes de l'empresa i de la maquinària, instal·lacions, útils i eines que s'han d'utilitzar i executa, amb iniciativa i responsabilitat, les labors pròpies d'aquest, amb productivitat, qualitat i resultats correctes, entenent per tals els que històricament s'han produït en el lloc de treball corresponent, i haurà de col·laborar en la formació dels treballadors de nova incorporació.
  
A títol d'exemple s'inclou en aquest nivell els qui realitzen les tasques tradicionalment encomanades als oficials, oficials administratius, venedors, viatjants, xofers- repartidors i similars.
  
Els professionals de producció d'aquest nivell, que presten els seus serveis en tenda són, a més, els responsables de tenir a la seua disposició, en tot moment, les existències necessàries per a la confecció dels articles previstos, a aquest efecte s'ocuparan de realitzar les comandes de la primera matèria necessària i emplenaran els documents interns, col·laboraran amb la resta de personal de la tenda per al correcte funcionament d'aquesta, i mantindran el seu lloc de treball, així com les instal·lacions, maquinària i útils en perfecte estat de funcionament, ordre, neteja i higiene, per a la qual cosa haurà de realitzar les tasques bàsiques de manteniment.
  
Els professionals de venda d'aquest nivell, que presten els seus serveis en tenda són, a més, els responsables de la imatge de l'empresa en el seu centre, per la qual cosa han d'ocupar-se de l'atenció i servei al client, tant en mostrador com en taules, i del manteniment i neteja del local i dels expositors, vitrines i prestatgeries de manera que es complisquen les instruccions de presentació, neteja, ordre i reposició donades per l'empresa, i emplenaran els documents interns, col·laborant amb la resta del personal de la tenda per al correcte funcionament d'aquesta. Així mateix realitzaran tasques de producció, quan siga necessària la reposició de gènere en absència del professional de producció.
  
· Nivell 3. Encarregats
  
Inclou aquest nivell els treballadors que, tenint les mateixes obligacions que els treballadors del Nivell 2, en l'àmbit funcional que corresponga al seu ofici, són a més responsables del compliment de la normativa de l'empresa dins d'un establiment o línia de producció, amb iniciativa i capacitat suficient per a resoldre les incidències quotidianes, dirigir i ordenar els treballadors adscrits a la tenda o la línia de producció i ocupar-se de realitzar les comandes necessàries per al bon funcionament del centre, sota la direcció d'un treballador del Grup III. Així mateix, realitzen el tancament de caixa diària i efectuen o deleguen els ingressos de la recaptació.
  
A títol d'exemple s'inclou en aquest nivell els qui realitzen les tasques tradicionalment encomanades als encarregats i similars.
  
· Grup III. Coordinadors
  
· Nivell 1. Supervisors
  
S'inclouen en aquest nivell els treballadors que, coneixent perfectament les funcions i tasques del grup de professionals, dins de l'àmbit funcional que corresponga a la seua activitat, s'ocupen de la supervisió i assessorament d'un conjunt de tendes o d'una secció administrativa, i la seua responsabilitat és la direcció, orientació i coordinació de la labor del personal de les tendes o de la secció administrativa al seu càrrec, analitzar el seu funcionament, potenciar la imatge de l'empresa i fer complir les normes fixades per aquesta, tant en els seus aspectes tècnics, com de personal. Actua amb iniciativa i autonomia dins de les normes i instruccions rebudes del seu superior del Grup IV o de la pròpia Direcció General o gerència.
  
A títol d'exemple s'inclou en aquest nivell aquells que realitzen les tasques tradicionalment encomanades als caps de línia o secció, caps administratius i similars.
  
· Nivell 2. Tècnics
  
S'inclou en aquest nivell els treballadors que, estant en possessió d'una formació tècnica especialitzada, s'ocupen d'integrar, coordinar i supervisar, amb un alt grau d'iniciativa i autonomia, l'execució de tasques complexes amb objectius definits i concrets establits pel seu superior del Grup IV o de la pròpia Direcció General o gerència, podent partir de directrius molt àmplies sobre algun sector de l'empresa, i tenint tota la responsabilitat d'ordenar l'activitat d'un conjunt de treballadors adscrits al sector de referència.
  
A títol d'exemple s'inclou en aquest nivell els qui realitzen les tasques tradicionalment encomanades als tècnics titulats, caps de producció, caps de laboratori o investigació, caps de personal i similars.
  
· Grup IV. Direcció
  
S'inclou en aquest grup els qui planifiquen, ordenen, controlen i supervisen l'activitat d'un o diversos sectors de l'empresa amb un alt grau d'autonomia, coneixements professionals i responsabilitats, partint de directrius generals amplies, i havent de donar compte de la seua gestió a la Direcció General o gerència.
  
A títol d'exemple s'inclou en aquest grup els qui realitzen les tasques tradicionalment encomanades als directors financers, directors administratius, directors comercials, directors de fàbrica o producció, directors de Recursos Humans i similars.
  
CAPÍTOL V
  
Jornada, descansos, vacances i llicències.
  
Article 15. Jornada
  
La jornada ordinària anual de treball serà de 1.808 hores de treball efectiu a l'any, que podrà ser realitzada en règim de jornada partida, continuada o torns, segons les característiques i necessitats del lloc de treball i/o el centre de treball i començarà a regir a partir d'1 de gener de 2001.
  
Article 16. Distribució de la jornada
  
La jornada de treball es realitzarà tots els dies naturals de l'any, excepte els dies 25 de desembre, 1 de gener i 1 de maig (exceptuant València capital, si coincideix amb la festivitat de Sant Vicent Ferrer), i la seua durada diària podrà ser variable en funció de les necessitats estacionals de cada centre de treball, respectant, en tot cas, la duració màxima de 9 hores de treball efectiu al dia i amb els descansos següents:
  
1. Descans entre jornades: entre el final de la jornada diària i el començament de la següent ha d'existir un període mínim de 12 hores.
  
2. Descans setmanal: el treballador disposarà d'un descans setmanal de 36 hores ininterrompudes, excepte per als treballadors menors de 18 anys que serà de 48 hores ininterrompudes.
  
3. Descans en jornada continuada: quan el treball es realitze durant més de 6 hores continuades, el treballador gaudirà d'un descans màxim de 20 minuts havent d'harmonitzar-lo amb la realització del treball, de forma que no li afecte ni en temps, ni en qualitat, així com amb la cobertura de les necessitats d'atenció al públic, per la qual cosa tindrà la consideració de treball efectiu.
  
Els menors de 18 anys no realitzaran més de 8 hores diàries de treball efectiu i, en el cas que realitzen jornada continuada durant més de 4 hores i mitja, el seu descans serà de 30 minuts, que no tindrà la consideració de treball efectiu.
  
Article 17. Calendari de treball
  
Anualment, i una vegada publicat el calendari oficial, l'empresa confeccionarà, d'acord amb el Comité d'empresa, i per a cada centre de treball el calendari i horari laboral que s'exposarà en lloc visible del centre de treball
  
Aquest calendari contindrà la duració de la jornada anual pactada en aquest conveni, amb les particularitats de cada centre de treball, i establirà la jornada diària, amb l'horari d'inici i fi de cada lloc de treball i els torns de vacances.
  
L'obertura d'un nou centre de treball comportarà la confecció d'un calendari i un horari provisionals per 9 mesos, per a aquest centre a fi de conèixer i valorar les necessitats reals de la zona, i transcorregut aquest termini, es confeccionarà el definitiu sense que la modificació que poguera representar puga considerar- se en cap cas com a modificació substancial i, en conseqüència, bastarà la simple notificació al Comité d'empresa i la seua exposició en lloc visible del centre de treball.
  
Article 18. Treball en diumenges i festius
  
1. Treball en diumenges: la distribució de la jornada i l'horari es realitzarà de manera que cap treballador preste serveis més de trenta diumenges a l'any. El treball en diumenge implica el gaudi del descans setmanal en altre dia de la mateixa setmana.
  
La prestació de serveis en els diumenges número 29 i número 30, implica el pagament d'un complement de 4.000 PTA (24.04 euros) per cadascun d'aquests dos diumenges treballats.
  
2. Treball en festius: la prestació de serveis durant qualsevol dels festius anuals, comportarà el gaudi del festiu en els 60 dies immediats següents, sense que cap treballador haja de prestar serveis més de 6 festius a l'any.
  
La prestació de serveis en el festiu número 6, implica el pagament d'un complement de 4.000 PTA (24.04 euros)
  
Article 19. Treball nocturn
  
És treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores.
  
El treball realitzat entre les 22.30 i les 05.30 hores serà retribuït, durant tot el temps considerat nocturn, amb un recàrrec del 25% sobre el preu del treball ordinari
  
Els menors de 18 anys no podran efectuar treballs nocturns.
  
Article 20. Hores extraordinàries
  
Per acord amb l'empresa es podran realitzar hores extraordinàries que excedisquen de la jornada establida, fins a un màxim de 80 hores anuals, que, a elecció del treballador, podran ser:
  
- o compensades amb descans de duració igual a les hores extraordinàries realitzades, que s'ha de gaudir dins de l'any natural en els moments que establisca l'empresa, en aquest cas no es pagaran, ni computaran com a extraordinàries.
  
- o pagades en la quantia que es fa constar en l'annex I.
  
Article 21. Vacances
  
Els treballadors gaudiran de trenta dies naturals de vacances anuals retribuïdes, que podran ser fraccionades en dos períodes i es gaudiran obligatòriament dins de l'any natural.
  
Qui ingressen o cessen durant l' any, tindran dret al pagament de les vacances en la part proporcional al temps efectivament treballat en aquest any.
  
Quan el període de vacances comprenga algun dels tres festius oficials no considerats de treball, els treballadors gaudiran d'un dia més de vacances.
  
El període de vacances haurà de comunicar-se als treballadors i al comité d'empresa amb dos mesos d'antelació, almenys, de la data del seu gaudi, excepte en els supòsits d'ingrés en l'empresa durant l'últim trimestre natural, en aquest cas la comunicació haurà de realitzar-se amb una antelació de 15 dies.
  
Article 22. Llicències
  
S'atindrà el que disposa l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 23. Permisos
  
Els treballadors tindran dret a dos dies de permís retribuït a l'any per a assumptes propis, els quals podran gaudir sol·licitant-ho a l'empresa amb vuit dies naturals d'antelació, no podran coincidir més d'un treballador de permís en un mateix centre de treball, i en aquest cas tindrà preferència el que primer l'haja sol·licitat.
  
Això no obstant aquests dies no podran coincidir amb els immediats anteriors o posteriors a festius o diumenges, ni en festius o diumenges, així com tampoc durant les campanyes de Nadal - Reis (del 22 de desembre al 6 de gener) i Setmana Santa - Pasqua (de Dijous Sant a Sant Vicent).
  
L'empresa podrà oposar-se a la data elegida, encara que haja sigut acceptada, quan per circumstàncies imprevistes es produïsca l'absència del 25% o més dels treballadors del seu centre de treball.
  
CAPÍTOL VI
  
Política salarial
  
Article 24. Estructura salarial
  
Les retribucions del personal comprés en aquest conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements d'aquest que s'establisquen per a cada cas. Aquestes retribucions seran mensuals per a tots els treballadors i es distribuiran en els següents:
  
A) Conceptes salarials
  
1. El salari base és el salari mínim garantit de cada grup i nivell professional que retribueix l'activitat normal, entenent per aquesta activitat normal la que històricament s'ha realitzat en el lloc de treball corresponent.
  
El seu import és el que es detalla en l'annex I.
  
2. L'antiguitat consolidada és la quantitat que es percep pel concepte d'antiguitat en el moment de la firma del conveni.
  
A partir d'aquest moment desapareix el concepte d'antiguitat, sense que es merite, ni genere expectatives de dret. Sols els treballadors que perceben alguna quantitat per antiguitat en el moment de la firma del present conveni, la conservaran en la quantia que tenen en l'actualitat, que se'ls pagarà com a ?antiguitat consolidada?, i serà revisable en la mateixa forma que el salari base.
  
3. El complement de lloc de treball és la retribució complementària que es paga sols als llocs de treball que s'especifiquen en l'annex I, en funció de les especials característiques d'aquests: responsabilitat, especialitat, complexitat, etc..., i serà revisable en la mateixa forma que el salari base.
  
El seu import és el que es detalla en les taules salarials de l'annex I.
  
4. El complement personal és el que recull la possible diferència que puga existir entre la retribució bruta actual del treballador i la que resulta de l'aplicació d'aquest conveni, així com el pagament de qualsevol altra circumstància personal, i serà revisable en la mateixa forma que el salari base, amb les excepcions que es fan constar en l'annex I.
  
5. El complement d'activitat és el que retribueix la qualitat i quantitat de treball, del personal que presta serveis en tenda exclusivament, en funció de la consecució d'uns objectius predeterminats segons es detalla en l' annex II.
  
6. El complement diumenge/festius és el que retribueix la prestació de serveis pels diumenges treballats que sobrepassen el nombre de 28 (és a dir, pels quals significaria el nombre 29 i el nombre 30 treballats) i pels festius treballats que ultrapassen el nombre de 5 (és a dir, pel qual significa el nombre 6 treballat).
  
La seua quantia és la que s'estableix en l'article 18.1 i 2.
  
7. Pagues extraordinàries: seran tres pagues extraordinàries a l'any consistents en una mensualitat de salari base més antiguitat consolidada (el que la tinga reconeguda), cadascuna d'elles, pagadores els dies 18 de març (Sant Josep), 15 de juliol (estiu) i 24 de desembre (Nadal) per dotzenes parts i en funció del temps treballat des del moment dels seus respectius pagaments.
  
B) Conceptes extrasalarials
  
8. Complement d'Incapacitat Temporal: l'empresa completarà les prestacions per Incapacitat Temporal derivada d'accident de treball fins al 100% del salari que tinga reconegut el treballador, des del primer dia de la baixa i durant 12 mesos com a màxim.
  
9. Plus de desplaçament: es pagarà aquest plus en compensació de la despesa de desplaçament, quan l'empresa destine un treballador a un lloc de treball que es trobe a més de 12 km de la localitat en la qual presta serveis habitualment i, en conseqüència, deixarà de pagar-se quan retorne al lloc origen o a altre que es trobe dins del radi d'aquests 12 km de la localitat d'origen.
  
La quantia d'aquest plus de desplaçament serà de 24 PTA (0.14 euros) per km.
  
CAPÍTOL VII
  
Seguretat i higiene
  
Article 25. Lavabo, bany, dutxa
  
Els centres de treball disposaran per a ús dels treballadors d'una cambra de bany proveïda de dutxa i lavabo amb aigua freda i calenta, així com tovallola o eixugacabells i sabó.
  
Article 26. Farmaciola
  
Els centres de treball disposaran d'una farmaciola dotada del material i específics necessaris per a realitzar una primera cura d'urgència en lesions lleus.
  
Article 27. Peces de treball
  
L'empresa facilitarà als treballadors que s'indiquen, la roba de treball i amb la periodicitat que a continuació es detalla:
  
- Al personal de producció, dedicat a l'elaboració, del Grup Professional I i II, se li lliuraran dos equips de treball en ingressar en l'empresa i se li reposarà:
  
- un manil cada sis mesos (contra la devolució de l'usat) en gener i juliol, sempre que el treballador duga més de tres mesos en l'empresa.
  
- un equip composat de pantaló, camisa i gorra cada any, (contra la devolució de l'usat) en el mes de setembre, sempre que el treballador duga més de sis mesos en l'empresa.
  
- Al personal de vendes en tenda del Grup professional I i II, se li lliurarà dos equips de treball en ingressar en l'empresa i se li reposarà:
  
- un equip adequat cada any, consistent en una camisa, una falda i una còfia per a dona o una jaqueta, un pantaló i una gorra per a home (contra la devolució de l'usat) en el mes de setembre, sempre que el treballador duga més de sis mesos en l'empresa.
  
Això no obstant es reposarà la roba de treball quan es deteriore per causes no imputables al treballador.
  
El treballador haurà de tornar les peces de treball en causar baixa en l'empresa.
  
Article 28. Carnet de manipulador d'aliments
  
Tots els treballadors dedicats a l'elaboració, venda, embolcall i transport hauran d'estar en possessió del carnet de manipulador d'aliments en vigor, l'obtenció dels quals corre al seu compte, i el treballador haurà de comunicar a l'empresa la seua caducitat o retirada, en aquest cas el contracte de treball quedarà suspés fins que obtinga la renovació o la nova concessió.
  
Si el treballador no obté la renovació o la nova concessió, per causa a ell imputable, quedarà extingit el contracte de treball.
  
Article 29. Reglamentació Tecnicosanitària
  
Els treballadors que estiguen en contacte amb els productes alimentaris tenen com a obligació específica, incorporada al seu contracte de treball, el compliment de la Reglamentació Tecnicosanitària per la qual cosa, en el lloc de treball, hauran de dur el cabell arreplegat, tenir cura de la higiene personal, usar la roba de treball lliurada per l'empresa i mantenir-la en perfecte estat de neteja, no fumar, ni mastegar xiclet i altres obligacions i prohibicions establides en la referida normativa.
  
CAPÍTOL VIII
  
Règim disciplinari
  
Article 30. Règim de faltes i sancions
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'establisquen en els articles següents.
  
Article 31. Graduació de les faltes
  
Es considera falta tota acció o omissió que supose trencament o desconeixement de les obligacions laborals imposades per la legislació vigent i, en especial, pel present conveni.
  
Tota falta comesa per un treballador es qualificarà, atenent la seua importància, transcendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.
  
Article 32. Faltes lleus
  
Es consideren faltes lleus les conductes dels treballadors que es tipifiquen a continuació:
  
1. Cometre d'una a tres faltes de puntualitat durant un període de trenta dies naturals.
  
2. Faltar al treball un dia sense causa justificada.
  
3. No comunicar en temps oportú la baixa corresponent, quan es falte al treball per Incapacitat Temporal, a no ser que s'acredite la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
  
4. L'abandonament del lloc de treball i del servei sense causa fundada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'aquest, es causara perjudici a l'empresa o és causa d'accident de treball als seus companys de treball, aquesta falta podrà qualificar-se com a greu o molt greu.
  
5. Lleugeres descurances en la conservació dels útils i eines, així com en el manteniment i neteja de les instal·lacions i maquinària, que no haja tingut cap repercussió o perjudici per a l'empresa.
  
6. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
7. Les discussions sobre assumptes aliens al treball dins de les dependències de l'empresa. Si aquestes discussions es produïren en presència de clients o persones alienes a l'empresa serà qualificada com a falta greu i si produïren escàndol notori, com a falta molt greu.
  
Article 33. Faltes greus
  
Es consideren faltes greus les conductes dels treballadors que es tipifiquen a continuació:
  
1. Cometre més de tres faltes de puntualitat durant un període de trenta dies naturals.
  
2. Faltar al treball dos dies sense causa justificada, en un període de sis mesos.
  
3. La reincidència en falta lleu, encara que siga de distinta naturalesa, en un període de sis mesos.
  
4. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la situació familiar que puga afectar la Seguretat Social i/o les retencions fiscals. Si l'ocultació és maliciosa o produeix perjudici a l'empresa, es qualificarà com a falta molt greu.
  
5. Lliurar-se a jocs o distraccions en les hores de treball. Si com a conseqüència d'aquests, s'introdueix cap virus en qualsevol dels equips informàtics de l'empresa es podrà qualificar com a falta molt greu.
  
6. La descurança, la negligència o la desídia en el treball que afecte la seua bona marxa, la desobediència als seus superiors, l'incompliment de les instruccions existents en matèria de treball, l'atenció al client sense la deguda correcció i diligència, així com la no atenció al client o al treball necessari amb l'excusa del descans. La reincidència en aquest tipus de falta podrà ser qualificada com a molt greu, en tot cas, siga quin siga el moment de la reincidència.
  
7. Simular la presència d'un altre treballador.
  
8. La falta de neteja tant personal o de la roba de treball, com de les instal·lacions encomanades al treballador. Si implica la imposició a l'empresa de cap sanció per les autoritats administratives corresponents, podrà ser qualificada com a molt greu.
  
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada de treball, així com emprar eines, útils, instal·lacions, maquinària o equips informàtics de l'empresa per a usos propis.
  
10. La imprudència en acte de treball. Si implica risc d'accident de treball per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions o maquinària, podrà ser qualificada com a molt greu, en tot cas.
  
11. L'ocultació de fets o faltes que el treballador haguera presenciat, sempre que s'haguera produït un perjudici a l'empresa, així com no advertir als seus superiors de qualsevol anomalia en les instal·lacions.
  
12. La difusió de rumors o notícies no contrastades referents a l'empresa o al treball, que alteren o perjudiquen la normal realització de l'activitat.
  
13. No utilitzar la roba de treball lliurada per l'empresa, així com incomplir la Reglamentació Tecnicosanitària. Si s'ocasiona perjudici a l'empresa o és sancionada per les autoritats administratives corresponents podrà ser qualificada com a molt greu.
  
14. No comunicar a l'empresa la pèrdua o la caducitat del carnet de manipulador. Si s'ocasiona perjudici a l'empresa o és sancionada per les autoritats administratives corresponents degut a l'ocultació, podrà ser qualificada com a molt greu.
  
15. L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscs Laborals. Si s'ocasiona risc de danys greus per a la seguretat o la salut dels treballadors, o l'empresa és sancionada per les autoritats corresponents, serà qualificada com a molt greu.
  
16. Les conductes agreujades que es fan constar en els números 4 i 7 de l'article 32.
  
Article 34. Faltes molt greus
  
Es consideren faltes molt greus les conductes dels treballadors que es tipifiquen a continuació:
  
1. Cometre més de deu faltes de puntualitat durant un període de sis mesos, o més de vint durant un any.
  
2. Faltar al treball tres o més dies sense causa justificada, en un període de sis mesos.
  
3. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, en un període de sis mesos.
  
4. Abandonar el lloc de treball sense avís ni justificació suficient, o contravenint les ordres en contra del superior.
  
5. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com realitzar activitats que suposen competència per a l'empresa o participar, directament o indirectament, en altres empreses de la competència, encara que es tracte dels moments inicials de preparació per a la seua creació i constitució.
  
Especialment, quedarà inclòs en aquest tipus:
  
- el vendre's o cobrar-se el treballador a sí mateix, o concedir terminis de pagament sense expressa autorització de la direcció de l'empresa.
  
- el realitzar qualsevol altra activitat, per compte propi o alié, sense comunicar-ho prèviament a la direcció de l'empresa o sense complir els requisits de l'alta en el corresponent Règim de la Seguretat Social.
  
6. El furt, robatori o apropiació indeguda, tant a l'empresa, com als companys de treball, clients, proveïdors o qualsevol altra persona, dins de les dependències de l'empresa o durant el temps de treball en qualsevol altre lloc o prevalent-se de la condició de treballador de l'empresa.
  
7. Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, útils, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, locals, béns i/o documents de l'empresa.
  
8. La continuada i habitual falta de neteja, tant personal o de la roba de treball, com de les instal·lacions encomanades.
  
9. Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o la falta greu de respecte i consideració als superiors, subordinats, companys de treball o als seus familiars, així com als clients i proveïdors de l'empresa.
  
10. La disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del treball.
  
11. Originar baralles amb els companys de treball tant dins, com fora del centre de treball.
  
12. Accedir sense autorització a les bases de dades reservades de l'empresa, violar el secret de la correspondència o informació reservada d'aquesta, revelar a tercers les dades de reserva obligada, així com sostreure tant els documents o dades com les seues còpies reprogràfiques o informàtiques.
  
13. L'assetjament sexual, tant de paraules com d'obra, realitzat en l'àmbit de l'empresa.
  
14. La negativa a sotmetre's als reconeixements mèdics que periòdicament establisca l'empresa.
  
15. La simulació de malaltia o accident.
  
16. L'embriaguesa o consum de drogues durant la prestació laboral.
  
17. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa en un període de sis mesos. Aquest requisit dels sis mesos no serà d'aplicació en les reincidències a què es refereix el número 6 de l'article 33.
  
18. Les conductes agreujades que es fan constar en els números 4 i 7 de l'article 32 i en els números 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, i 14 de l'article 33.
  
Article 35. Sancions
  
Les sancions que podran imposar-se són les següents:
  
· Per faltes lleus:
  
· Amonestació verbal o per escrit.
  
· Suspensió d'ocupació i sou d'un dia.
  
· Per faltes greus:
  
· Suspensió d'ocupació i sou de dos a trenta dies.
  
· Per faltes molt greus:
  
· Suspensió d'ocupació i sou de trenta-un a noranta dies.
  
· Comiat.
  
Article 36. Prescripció de les faltes
  
Les faltes comeses pels treballadors prescriuran, quan siguen lleus als deu dies, quan greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
  
Article 37. Procediment
  
1. La imposició de les sancions, excepte en els casos d'amonestació verbal, haurà de realitzar-se per escrit en el qual es farà constar els fets que els motiva i la data d'efectes.
  
L'empresa comunicarà als representants dels treballadors les sancions que impose per faltes greus o molt greus.
  
2. La imposició de sancions per faltes greus o molt greus als representants unitaris o sindicals dels treballadors, requerirà la prèvia obertura d'expedient contradictori, en el qual seran oïts, a més de l'interessat, els restants membres de la representació a què pertanga, si els hi ha.
  
A aquest efecte, aquest expedient contradictori se substanciarà pels tràmits següents:
  
- S'iniciarà per mitjà de plec de càrrecs que l'empresa comunicarà al treballador, en el qual haurà de constar els fets que s'imputen, i l'emplaçarà perquè presente per escrit els descàrrecs que al seu dret convinguen.
  
- L'empresa traslladarà aquest plec de càrrecs al Comité d'Empresa (o a la resta dels delegats de personal) i a la resta dels delegats sindicals del sindicat a què pertanga el treballador, si els hi ha, i els emplaçarà perquè presenten per escrit les al·legacions que tinguen per convenient.
  
- L'escrit de descàrrecs del treballador i les al·legacions dels representants dels treballadors es presentaran per escrit davant l'empresa en el termini màxim de cinc dies que s'han de comptar de la data de la respectiva recepció del plec de càrrecs.
  
- Rebuts els escrits anteriors, o transcorregut el termini màxim esmentat sense que s'hagen presentat, l'empresa comunicarà per escrit la seua decisió al treballador i als representants dels treballadors que es fan constar anteriorment.
  
CAPÍTOL IX
  
Garanties sindicals
  
Article 38. Drets i Garanties Sindicals
  
L'empresa reconeixerà als representants unitaris i als sindicals tots els drets legalment establits.
  
Article 39. Acumulació del crèdit d'hores
  
El crèdit d'hores mensuals de què disposen els representants dels treballadors podran acumular-se mensualment en un o diversos dels seus components i sense ultrapassar el màxim total, sempre que:
  
- tant el que cedeix hores, com el cessionari, pertanguen a la mateixa central sindical.
  
- i comuniquen a l'empresa personalment, per escrit i amb la suficient antelació, la persona o persones que cedeixen les seues hores, així com la persona o persones cessionàries, en aquest comunicació haurà de constar inexcusablement la firma del que cedeix i del cessionari.
  
Capítol X
  
Comissió paritària
  
Article 40. Comissió Paritària
  
Ambdues parts negociadores acorden establir una Comissió Paritària com a òrgan d'interpretació i vigilància del compliment del present conveni, que tindrà el seu domicili en el centre de l'empresa situada a València, avinguda del Baró de Càrcer núm. 23-baix.
  
Article 41. Composició
  
La Comissió Paritària està integrada per tres representants dels treballadors, designats per i entre els membres del comité d'empresa, i tres representants de l'empresa, designats per la direcció de l'empresa, aquest vigència serà la mateixa que la del present conveni i les pròrrogues, si és el cas.
  
La designació dels membres de la Comissió Paritària, es realitzarà a petició de qualsevol de les parts firmants del present conveni o, si és el cas, en el moment en què siga requerida la seua intervenció per primera vegada.
  
Aquesta comissió podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors en les matèries que siguen de la seua competència. Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts, i la seua retribució serà a càrrec de la part que l'haja designat.
  
Article 42. Funcions
  
La Comissió Paritària té les funcions següents:
  
- Interpretació del conveni, que es fa extensiva als pactes de revisió.
  
- Vigilància del compliment del conveni.
  
- Coneixement, de forma prèvia i obligatòria, de tot conflicte col·lectiu que sorgisca entre les parts per l'aplicació o interpretació del conveni, per la qual no s'iniciarà cap altra via extrajudicial, administrativa o judicial mentre no resolga aquesta Comissió.
  
Article 43. Procediment
  
La Comissió Paritària es reunirà a petició escrita de qualsevol de les parts (representació de l'empresa o dels treballadors), i haurà d'expressar concretament l'assumpte o assumptes que es sotmet a aquesta.
  
Rebut l'escrit, la Comissió Paritària es reunirà en el termini màxim d'un mes, per a resoldre sobre els assumptes que li hagen sigut sotmesos en el termini màxim de dos mesos, a aquest efecte realitzarà les sessions que siguen necessàries. Aquest últim termini podrà ser prorrogat una o més vegades, pel temps concret necessari per a obtenir les informacions, dictàmens o qualsevol altra dada que es necessite per a resoldre.
  
La Comissió Paritària quedarà vàlidament constituïda quan assistisca la majoria de cadascuna de les representacions i les resolucions hauran d'adoptar-se per acord majoritari en ambdues representacions.
  
En cas de no obtenir-se les majories exigides, la Comissió Paritària ho comunicarà a la part peticionària, que quedarà en llibertat d'instar, si és el cas, el procediment de solució extrajudicial que es pacta en l'article 45.
  
Les resolucions i acords de la Comissió Paritària no seran susceptibles de cap recurs, per la qual cosa són vinculants i executives.
  
CAPÍTOL XI
  
Solució extrajudicial de conflictes
  
Article 44. Tribunal d'Arbitratge Laboral
  
Les parts s'adhereixen a l'Acord de Solució de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana de 6 de març de 1997 (Resolució de 21 de març de 1997, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, publicada en el DOGV de 13.05.1997) i les seues normes de procediment i desplegament, mentre es trobe en vigor el mateix acord, o el que el puga substituir.
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
  
Única
  
Les disfuncions econòmiques que puguen produir-se en el càlcul del Complement Personal, com a conseqüència de l'aplicació salarial del conveni des de l'1.11.2000, seran corregides mitjançant la incorporació transitòria, en els mesos de novembre i desembre i paga de Nadal de l'any 2000, del concepte ?Regularització Conveni- en la quantia necessària fins a arribar a la retribució anterior.
  
Revisió salarial
  
PER A L'ANY 2001
  
A partir de l'1 de gener de 2001 els conceptes econòmics pactats s'incrementaran en un percentatge consistent en el 75% de l'IPC resultant en l'any anterior.
  
PER A L'ANY 2002
  
A partir de l'1 de gener de 2002 els conceptes econòmics pactats es revisaran en funció del IPC resultant de l'any anterior més 0.5 punts.
  
Al personal del Grup II, Nivell 2, que preste serveis en producció de tendes, l'increment establit no s'aplicarà sobre el complement personal i l'augment resultant per la revisió dels altres conceptes, se li absorbirà i compensarà amb la correlativa reducció del complement personal fins a un màxim de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuals.
  
PER A L'ANY 2003
  
A partir de l'1 de gener de 2003 els conceptes econòmics pactats es revisaran en funció de l'IPC resultant de l'any anterior més 1 punt.
  
Al personal del grup II, nivell 2, que preste serveis en producció de tendes, l'increment establit no se li aplicarà sobre el complement personal i l'augment resultant per la revisió dels altres conceptes, se li absorbirà i compensarà amb la correlativa reducció del complement personal fins a un màxim de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuals.
  
I PER A L'ANY 2004
  
A partir de l'1 de gener de 2004 els conceptes econòmics pactats es revisaran en funció de l'IPC resultant de l'any anterior.
  
ANNEX II
  
Definició del plus d'activitat i del sistema d'objectius d'aplicació exclusiva per al personal de tenda
  
Aquest sistema tracta de valorar mensualment l'equip de cada tenda corregint possibles actuacions individuals i premiant mèrits propis reals, no circumstàncies alienes que puguen canviar després d'establits els objectius, per exemple el tancament d'un forn competidor, etc...
  
Els objectius de vendes es fixaran tenint en compte els paràmetres següents:
  
- tendència de la tenda per al mateix període de l'any anterior.
  
- vendes del mes anterior del mateix any.
  
- factors objectius que puguen incrementar o disminuir vendes d'un període a altre.
  
Tot això tendint a alimentar un constant esperit de superació.
  
La consecució dels objectius de gestió es generarà a través de les visites realitzades a tenda per la Direcció, valorant els conceptes següents:
  
- Neteja, ordre i manteniment.
  
- Comandes i consums realitzats.
  
- Atenció al client.
  
- Presentació, qualitat i reposició de gènere en vitrines, prestatgeries i expositors.
  
- Quantitat i qualitat de gènere destruït.
  
- Administració de diners i documents interns i externs.
  
- Intercomunicació entre el personal de la tenda.
  
Tot això segons les taules de valoració que es detallen més avall.
  
En el cas de canvis, corretorns, temps parcial, etc..., s'aplicarà directament el resultat de la tenda en què més temps haja estat i en cas d'igualtat la de valoració superior.
  
Els dies de vacances, llicències, permisos i de baixa per incapacitat temporal no compten per al sistema, per la qual cosa no es pagarà cap quantitat per aquest concepte durant aquests períodes.
  
Els objectius de les tendes noves es fixaran de mutu acord entre l'encarregat/l'encarregada i la Direcció de l'Empresa per als primers dotze mesos.
  
El personal de nova incorporació entrarà en el sistema una vegada transcorreguts els sis primers mesos.
  
Taules de valoració
  
A) Objectius de vendes
  
Quanties establides sols a efectes d'obtenir un còmput global.
  
PERCENTATGE GRATIFICACIÓ
  
CONSECUCIÓ MENSUAL
  
(a partir de) PER TREBALLADOR DE TENDA
  
Més de 120 20.000 PTA (120.20 euros)
  
120 18.000 PTA (108.18 euros)
  
118 17.000 PTA (102.17 euros)
  
116 16.000 PTA (96.16 euros)
  
114 15.000 PTA (90.15 euros)
  
112 14.000 PTA (84.14 euros)
  
110 13.000 PTA (78.13 euros)
  
108 12.000 PTA (72.12 euros)
  
106 11.000 PTA (66.11 euros)
  
104 10.000 PTA (60.10 euros)
  
102 9.000 PTA (54.09 euros)
  
100 8.000 PTA (48.08 euros)
  
98 7.000 PTA (42.07 euros)
  
96 6.000 PTA (36.06 euros)
  
94 5.000 PTA (30.05 euros)
  
L'empresa garanteix un import global mensual equivalent al resultat de multiplicar 4.000 PTA (24.04 euros) pel nombre de persones que estiguen afectades per aquest sistema cada mes, reduït en 4.000 PTA (24.04 euros) per cada treballador de producció de GP II N 2 i en 2.000 PTA (12.02 euros) per cada treballador de vendes de GP II N 2, que presten serveis en tenda.
  
El complement d'activitat, corresponent a cadascun dels treballadors inclosos en el sistema d'objectius en el mes de referència, serà l'import resultant de repartir, proporcionalment entre les tendes que hagen aconseguit objectius, la quantia global del mes, obtinguda en funció de la taula, reduïda en 4.000 PTA (24.04 euros) per cada treballador de producció de GP II N 2 i en 2.000 PTA (12.02 euros) per cada treballador de vendes de GP II N 2, que presten serveis en tenda.
  
Si realitzades les reduccions abans expressades, resulta una quantitat inferior a l'import global mensual garantit per l'empresa, la diferència fins a aquest garantit es pagarà en la forma següent:
  
- el 50% d'aquesta diferència proporcionalment entre les tendes que han aconseguit objectius.
  
- i l'altre 50% d'aquesta diferència, també proporcionalment entre les cinc tendes següents que més s'hagen apropat als objectius.
  
B) Objectius de gestió
  
QUALITAT GESTIÓ GRATIFICACIÓ
  
PERFECTA 1 dia de descans
  
MOLT BÉ œ dia de descans acumulable
  
BÉ 100% gratificació vendes
  
REGULAR 75% gratificació vendes
  
MAL 50% gratificació vendes
  
ANNEX III
  
Taula de conversió d'antigues categories als nous grups professionals
  
Antigues categories Nous grups i nivells
  
Ajudant GRUP I
  
Auxiliar administratiu GRUP I
  
Obrador/a (producció) GRUP II NIVELL 2
  
Venedor/a (vendes) GRUP II NIVELL 2
  
Promotor de vendes GRUP II NIVELL 2
  
Repartidor GRUP II NIVELL 2
  
Oficial GRUP II NIVELL 2
  
Oficial administratiu GRUP II NIVELL 2
  
Encarregat/encarregada GRUP II NIVELL 3
  
Supervisor/a GRUP III NIVELL 1
  
Cap d'oficina GRUP III NIVELL 1
  
Mestre encarregat GRUP III NIVELL 2



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4021, del 14-06-2001 (2001/5183)

RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Productos Lorno SA (nº de código 8000472).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4021

Fecha DOGV
:   14-06-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/5183

CVE


Fecha del documento
:   30-04-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Productos Lorno SA (nº de código 8000472). [2001/X5183]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Productos Lorno SA., presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 9 de enero de 2001, firmado en fecha 18 de diciembre de 2000, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por los componentes de su Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de abril de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Texto del convenio colectivo para la empresa productos Lorno, SA, y los trabajadores de su plantilla.
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito funcional, geográfico, temporal, efectos y denuncia.
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
Las siguientes normas tienen el carácter de convenio y regulan las relaciones laborales existentes entre la empresa Productos Lorno, SA, y todos los trabajadores de su plantilla, que presten sus servicios en todas las actividades de los centros de trabajo que posea actualmente o en un futuro.
  
Artículo 2. Ámbito geográfico
  
El presente convenio es de aplicación en los centros ubicados en la Comunidad Autónoma de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El presente convenio entrará en vigor desde el momento de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004, teniendo en cada caso sus anexos la vigencia que estos determinen.
  
Ello no obstante, la jornada anual establecida en el artículo 15 iniciará su aplicación el 1 de enero de 2.001.
  
De no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes en la forma y tiempo establecidos en el artículo 5, el presente convenio se prorrogará por años naturales.
  
Artículo 4. Efectos
  
1. Vinculación a la totalidad. El presente convenio colectivo obliga a las partes con fuerza de Ley, prevaleciendo sobre cualquier otra norma. Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por lo que no podrá aplicarse de forma separada ninguno de sus artículos con independencia del resto.
  
2. Garantías personales. Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. En este sentido y a efectos retributivos, la mayor retribución que se tuviera reconocida pasará a formar parte del complemento personal como se establece en el artículo 24.A.4 del presente convenio.
  
Los contratos individuales de trabajo no podrán contener disposiciones contrarias a las del presente convenio.
  
Artículo 5. Denuncia
  
1. La denuncia proponiendo la resolución o revisión del convenio deberá comunicarse por escrito a la otra parte con una antelación mínima de 1 mes natural respecto de la fecha de terminación de la vigencia inicial pactada o de cualquiera de sus prórrogas.
  
2. Ello no obstante, y solo durante el período inicial de vigencia, cualquiera de las partes podrá denunciar un máximo de 1 artículo cada una, en cada año de vigencia del Convenio, a cuyo efecto deberán comunicarlo por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes natural a la finalización del año natural.
  
La denuncia por una de las partes de un artículo del convenio, en uso de la facultad que concede el párrafo anterior, conllevará la posibilidad de que la otra parte proponga la modificación de otro artículo aunque no lo haya denunciado en tiempo y forma, debiendo negociarse ambas propuestas paralelamente.
  
3. El escrito de denuncia, tanto del convenio como de cualquiera de sus artículos, se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento y la parte denunciante remitirá una copia del mismo a la autoridad laboral competente.
  
4. Denunciado el convenio o cualquiera de sus artículos, conservará vigencia el texto primitivo hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
  
CAPÍTULO II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 6. Organización del trabajo
  
La organización teórica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la empresa, la cual actuará dentro de las normas establecidas en este convenio y en las demás disposiciones legales que le sean aplicables y responderá de su uso ante el Estado.
  
A tal efecto, podrá la empresa establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, reestructuración y modernización considere oportunos, comunicando cualquiera de estas medidas al Comité de Empresa.
  
Artículo 7. Movilidad entre centros
  
La empresa podrá desplazar a los trabajadores a cualquiera de los centros de trabajo con que cuente y los trabajadores vendrán obligados a prestar sus servicios en el centro de trabajo que la empresa le asigne en cada momento, siempre que sea dentro de la provincia de origen.
  
La movilidad entre centros se llevará a cabo considerando criterios de tipo organizativo, técnico, económico o de producción, y de entre los posibles trabajadores afectados se procurará la mayor proximidad al domicilio del trabajador.
  
CAPÍTULO III
  
Ingresos, contratación, periodo de prueba,
  
ascensos y ceses
  
Artículo 8. Ingresos
  
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos (trabajadores mayores o menores de una edad determinada, discapacitados, en formación, en prácticas etc.) que estén vigentes en cada momento.
  
Artículo 9. Contratación
  
Los contratos de trabajo que se suscriban entre la empresa y los trabajadores estarán acogidos a cualquiera de las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente en cada momento.
  
Artículo 10. Período de prueba
  
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba y cuyo período será variable según el grupo profesional al que se adscriba al trabajador, en función del puesto de trabajo a cubrir.
  
El período de prueba, que deberá constar por escrito, en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la escala siguiente:
  
- Grupo profesional I: un mes.
  
- Grupo profesional II, en todos sus niveles: dos meses.
  
- Grupos profesionales III y IV, en todos sus niveles: seis meses.
  
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes contratantes podrá desistir del contrato, sin necesidad de preaviso o justificación alguna.
  
Será nulo el pacto que establezca período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones para las que se le contrata en los tres años anteriores en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, excepto cuando la duración de los servicios anteriores no hubiera desbordado el tiempo máximo de prueba establecido para su grupo profesional y nivel, en cuyo caso, se podrá establecer un nuevo período de prueba por el tiempo que faltare para completarlo.
  
Artículo 11. Ascensos
  
Todo el personal comprendido en este convenio podrá acceder a un puesto del nivel o grupo profesional superior que quedara vacante, quedando a salvo las facultades organizativas del empresario.
  
La promoción a un puesto de trabajo de superior grupo profesional o nivel implicará un período de prueba de dos meses y durante el cual tanto la empresa, como el trabajador, podrán desistir del ascenso, en cuyo caso el trabajador se reincorporará a su puesto y clasificación de origen, en las mismas condiciones que tenía antes de la promoción. Transcurridos los dos meses sin desistimiento expreso, se consolidará el nuevo grupo profesional o nivel y se abonará la retribución del nuevo grupo o nivel con efectos retroactivos al momento en que se inició la prueba.
  
La sustitución de un trabajador de grupo profesional o nivel superior, cuyo contrato de trabajo se encuentre suspendido con reserva de puesto de trabajo, no generará el derecho al ascenso para el sustituto.
  
Artículo 12. Ceses
  
1. Los trabajadores que pretendan cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a comunicarlo por escrito con una antelación mínima de:
  
- Grupos profesionales I y II, en todos sus niveles: quince días.
  
- Grupos profesionales III y IV, en todos sus niveles: un mes.
  
La falta de preaviso que se deja indicado faculta a la empresa a descontar, de la liquidación correspondiente, el importe de un día de retribución total bruta, con inclusión de pagas extras, por cada día de retraso en el preaviso.
  
2. Al personal que cese en la empresa en el transcurso del año se le practicará la liquidación de las cantidades que hubiera devengado y se le trasladará por escrito con absoluta claridad para su fácil comprensión. El trabajador podrá consultar con los representantes de los trabajadores, quienes podrán estar presentes en el momento de la firma de la liquidación.
  
CAPÍTULO IV
  
Clasificación profesional
  
Artículo 13. Grupos profesionales
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
  
Dentro de cada grupo se diferencian distintos niveles en función del contenido específico de la actividad, de los conocimientos específicos de la tarea o de la responsabilidad concreta encomendada.
  
La especial consideración que debe darse a algún puesto de trabajo, por su singularidad u otras circunstancias, se compensará con un ?complemento de puesto de trabajo?, en las cuantías que para cada caso y sólo para los que se establecen en las tablas anexas.
  
Artículo 14. Definición de los Grupos Profesionales
  
Se establecen los siguientes grupos profesionales:
  
· Grupo I. Auxiliares
  
Incluye este grupo a los trabajadores que, bajo instrucciones concretas de algún trabajador de grupo superior, realizan tareas simples y elementales, que no requieren la adopción de decisiones autónomas, a excepción de las sencillas y obvias de la actividad a desarrollar.
  
A título de ejemplo se incluye en este grupo a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los peones, personal de limpieza, ordenanzas, ayudantes, auxiliares administrativos y similares.
  
· Grupo II. Profesionales
  
· Nivel 1. De inicio
  
Se adscribe en este nivel a los trabajadores que, al tiempo que se instruyen en los conocimientos propios de la profesión y en las particularidades del puesto de trabajo y de los productos, así como de la maquinaria, útiles y herramientas a manejar, realizan todas las tareas inherentes al puesto de trabajo, bajo instrucciones y supervisión de un trabajador de nivel superior.
  
La permanencia en este nivel no podrá superar los 6 meses, transcurridos los cuales la empresa dictaminará su aptitud o no para promocionar al nivel superior. Ello no obstante, transcurridos los dos primeros meses de permanencia en este nivel, su retribución será la del nivel inmediato superior.
  
· Nivel 2. De oficios
  
Incluye este nivel a los trabajadores que, por su formación teórica o adquirida en la práctica, conocen perfectamente todas las exigencias de la profesión y de su puesto de trabajo, así como de los métodos, sistemas, productos de la empresa y de la maquinaria, instalaciones, útiles y herramientas a utilizar y ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, las labores propias del mismo, con productividad, calidad y resultados correctos, entendiendo por tales los que históricamente se han venido produciendo en el puesto de trabajo correspondiente, debiendo colaborar en la formación de los trabajadores de nueva incorporación.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los oficiales, oficiales administrativos, vendedores, viajantes, chóferes'repartidores y similares.
  
Los profesionales de producción de este nivel, que presten sus servicios en tienda son, además, los responsables de tener a su disposición, en todo momento, las existencias necesarias para la confección de los artículos previstos, a cuyo efecto se ocuparán de realizar los pedidos de la materia prima necesaria y cumplimentará los documentos internos, colaborando con el resto de personal de la tienda para el correcto funcionamiento de la misma, debiendo mantener su puesto de trabajo, así como las instalaciones, maquinaria y útiles en perfecto estado de funcionamiento, orden, limpieza e higiene, para lo cual debe realizar las tareas básicas de mantenimiento.
  
Los profesionales de venta de este nivel, que presten sus servicios en tienda son, además, los responsables de la imagen de la empresa en su centro, por lo que deben ocuparse de la atención y servicio al cliente, tanto en mostrador como en mesas, y del mantenimiento y limpieza del local y de los expositores, vitrinas y estanterías de modo que se cumplan las instrucciones de presentación, limpieza, orden y reposición dadas por la empresa, y cumplimentará los documentos internos, colaborando con el resto del personal de la tienda para el correcto funcionamiento de la misma. Así mismo realizarán tareas de producción, cuando sea necesaria la reposición de género en ausencia del profesional de producción.
  
· Nivel 3. Encargados
  
Incluye este nivel a los trabajadores que, teniendo las mismas obligaciones que los trabajadores del Nivel 2, en el ámbito funcional que corresponda a su oficio, es además responsable del cumplimiento de la normativa de la empresa dentro de un establecimiento o línea de producción, con iniciativa y capacidad suficiente para resolver las incidencias cotidianas, dirigiendo y ordenando a los trabajadores adscritos a la tienda o la línea de producción y ocupándose de realizar los pedidos necesarios para el buen funcionamiento del centro, bajo la dirección de un trabajador del Grupo III. Así mismo, realiza el cierre de caja diaria y efectúa o delega los ingresos de la recaudación.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los encargados y similares.
  
· Grupo III. Coordinadores
  
· Nivel 1. Supervisores
  
Se incluye en este nivel a los trabajadores que, conociendo perfectamente las funciones y tareas del grupo de profesionales, dentro del ámbito funcional que corresponda a su actividad, se ocupan de la supervisión y asesoramiento de un conjunto de tiendas o de una sección administrativa, siendo su responsabilidad la dirección, orientación y coordinación de la labor del personal de las tiendas o de la sección administrativa a su cargo, analizando su funcionamiento, potenciando la imagen de la empresa y haciendo cumplir las normas fijadas por ésta, tanto en sus aspectos técnicos, como de personal. Actúa con iniciativa y autonomía dentro de las normas e instrucciones recibidas de su superior del Grupo IV o de la propia Dirección General o gerencia.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los jefes de línea o sección, jefes administrativos y similares.
  
· Nivel 2. Técnicos
  
Se incluye en este nivel a los trabajadores que, estando en posesión de una formación técnica especializada, se ocupan de integrar, coordinar y supervisar, con un alto grado de iniciativa y autonomía, la ejecución de tareas complejas con objetivos definidos y concretos establecidos por su superior del Grupo IV o de la propia Dirección General o gerencia, pudiendo partir de directrices muy amplias sobre algún sector de la empresa, teniendo toda la responsabilidad de ordenar la actividad de un conjunto de trabajadores adscritos al sector de referencia.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los técnicos titulados, jefes de producción, jefes de laboratorio o investigación, jefes de personal y similares.
  
· Grupo IV. Dirección
  
Se incluye en este grupo a quienes planifican, ordenan, controlan y supervisan la actividad de uno o varios sectores de la empresa con un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades, partiendo de directrices generales amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a la Dirección General o gerencia.
  
A título de ejemplo se incluye en este grupo a quienes realizan las tareas tradicionalmente encomendadas a los directores financieros, directores administrativos, directores comerciales, directores de fábrica o producción, directores de Recursos Humanos y similares.
  
CAPÍTULO V
  
Jornada, descansos, vacaciones y licencias.
  
Artículo 15. Jornada
  
La jornada ordinaria anual de trabajo será de 1.808 horas de trabajo efectivo al año, que podrá ser realizada en régimen de jornada partida, continuada o turnos, según las características y necesidades del puesto de trabajo y/o el centro de trabajo y empezará a regir a partir de 1 de enero de 2001.
  
Artículo 16. Distribución de la jornada
  
La jornada de trabajo se realizará todos los días naturales del año, excepto los días 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo (salvo en Valencia capital, si coincide con la festividad de San Vicente Ferrer), y su duración diaria podrá ser variable en función de las necesidades estacionales de cada centro de trabajo, respetando, en todo caso, la duración máxima de 9 horas de trabajo efectivo al día y con los siguientes descansos:
  
1. Descanso entre jornadas: entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente debe existir un período mínimo de 12 horas.
  
2. Descanso semanal: el trabajador dispondrá de un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, salvo para los trabajadores menores de 18 años que será de 48 horas ininterrumpidas.
  
3. Descanso en jornada continuada: cuando el trabajo se realice durante más de 6 horas continuadas, el trabajador disfrutará de un descanso máximo de 20 minutos debiendo armonizarlo con el desarrollo del trabajo, de forma que no le afecte ni en tiempo, ni en calidad, así como con la cobertura de las necesidades de atención al público, por lo que tendrá la consideración de trabajo efectivo.
  
Los menores de 18 años no realizarán más de 8 horas diarias de trabajo efectivo y, en el caso de que realicen jornada continuada durante más de 4 horas y media, su descanso será de 30 minutos, que no tendrá la consideración de trabajo efectivo.
  
Artículo 17. Calendario de trabajo
  
Anualmente, y una vez publicado el calendario oficial, se confeccionará por la empresa, de conformidad con el Comité de empresa, y para cada centro de trabajo el calendario y horario laboral que se expondrá en lugar visible del centro de trabajo
  
Dicho calendario contendrá la duración de la jornada anual pactada en este Convenio, con las particularidades de cada centro de trabajo, estableciendo la jornada diaria, con el horario de inicio y fin de cada puesto de trabajo y los turnos de vacaciones.
  
La apertura de un nuevo centro de trabajo conllevará la confección de un calendario y un horario provisionales por 9 meses, para dicho centro, con el fin de conocer y valorar las necesidades reales de la zona, y transcurrido dicho plazo, se confeccionará el definitivo sin que la modificación que pudiera representar pueda considerarse en ningún caso como modificación sustancial y, en su consecuencia, bastará la simple notificación al Comité de empresa y su exposición en lugar visible del centro de trabajo.
  
Artículo 18. Trabajo en domingos y festivos
  
1. Trabajo en domingos: la distribución de la jornada y el horario se realizará de modo que ningún trabajador preste servicios más de treinta domingos al año. El trabajo en domingo implica el disfrute del descanso semanal en otro día de la misma semana.
  
La prestación de servicios en los domingos número 29 y número 30, implica el abono de un complemento de 4.000 PTA (24.04 euros) por cada uno de dichos dos domingos trabajados.
  
2. Trabajo en festivos: la prestación de servicios durante cualquiera de los festivos anuales, conllevará el disfrute del festivo en los 60 días inmediatos siguientes, sin que ningún trabajador deba prestar servicios más de 6 festivos al año.
  
La prestación de servicios en el festivo número 6, implica el abono de un complemento de 4.000 PTA (24.04 euros)
  
Artículo 19. Trabajo nocturno
  
Es trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas.
  
El trabajo realizado entre las 22:30 y las 05:30 horas será retribuido, durante todo el tiempo considerado nocturno, con un recargo del 25% sobre el precio del trabajo ordinario
  
Los menores de 18 años no podrán efectuar trabajos nocturnos.
  
Artículo 20. Horas extraordinarias
  
Por acuerdo con la empresa se podrán realizar horas extraordinarias que excedan de la jornada establecida, hasta un máximo de 80 horas anuales, que, a elección del trabajador, podrán ser:
  
- o compensadas con descanso de duración igual a las horas extraordinarias realizadas, a disfrutar dentro del año natural en los momentos que establezca la empresa, en cuyo caso no se abonarán, ni computarán como extraordinarias.
  
- o abonadas en la cuantía que se hace constar en el anexo I.
  
Artículo 21. Vacaciones
  
Los trabajadores disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que podrán ser fraccionadas en dos períodos y se disfrutarán obligatoriamente dentro del año natural.
  
Quienes ingresen o cesen durante el año, tendrán derecho al abono de las vacaciones en la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado en dicho año.
  
Cuando el período vacacional comprenda alguno de los tres festivos oficiales no considerados de trabajo, los trabajadores disfrutarán de un día más de vacaciones.
  
El período vacacional deberá comunicarse a los trabajadores y al comité de empresa con dos meses de antelación, al menos, de la fecha de su disfrute, salvo en los supuestos de ingreso en la empresa durante el último trimestre natural, en cuyo caso la comunicación deberá realizarse con una antelación de 15 días.
  
Artículo 22. Licencias
  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 23. Permisos
  
Los trabajadores tendrán derecho a dos días de permiso retribuido al año para asuntos propios, de los que podrán disfrutar solicitándolo a la empresa con ocho días naturales de antelación, no pudiendo coincidir más de un trabajador de permiso en un mismo centro de trabajo, en cuyo caso tendrá preferencia el que primero que lo haya solicitado.
  
Ello no obstante dichos días no podrán coincidir con los inmediatos anteriores o posteriores a festivos o domingos, ni en festivos o domingos, así como tampoco durante las campañas de Navidad - Reyes (del 22 de diciembre al 6 de enero) y Semana Santa - Pascua (de Jueves Santo a San Vicente).
  
La empresa podrá oponerse a la fecha elegida, aunque haya sido aceptada, cuando por circunstancias imprevistas se produzca la ausencia del 25% o más de los trabajadores de su centro de trabajo.
  
CAPÍTULO VI
  
Política salarial
  
Artículo 24. Estructura salarial
  
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo que se establecen para cada caso. Dichas retribuciones serán mensuales para todos los trabajadores y se distribuirán en los siguientes:
  
A) Conceptos salariales
  
1. El salario base es el salario mínimo garantizado de cada grupo y nivel profesional que retribuye la actividad normal, entendiendo por tal actividad normal la que históricamente se ha venido realizando en el puesto de trabajo correspondiente.
  
Su importe es el que se detalla en el anexo I.
  
2. La antigüedad consolidada es la cantidad que se viene percibiendo por el concepto de antigüedad en el momento de la firma del convenio.
  
A partir de este momento desaparece el concepto de antigüedad, sin que se devengue, ni genere expectativas de derecho. Sólo los trabajadores que vienen percibiendo alguna cantidad por antigüedad en el momento de la firma del presente convenio, la conservarán en la cuantía que tienen en la actualidad, que se les abonará como ?antigüedad consolidada?, y será revisable en la misma forma que el salario base.
  
3. El complemento de puesto de trabajo es la retribución complementaria que se abona sólo a los puestos de trabajo que se especifican el anexo I, en función de las especiales características de los mismos: responsabilidad, especialidad, complejidad, etc..., y será revisable en la misma forma que el salario base.
  
Su importe es el que se detalla en las tablas salariales del anexo I.
  
4. El complemento personal es el que recoge la posible diferencia que pueda existir entre la retribución bruta actual del trabajador y la que resulta de la aplicación de este convenio, así como el abono de cualquier otra circunstancia personal, siendo revisable en la misma forma que el salario base, con las excepciones que se hacen constar en el anexo I.
  
5. El complemento de actividad es el que retribuye la calidad y cantidad de trabajo, del personal que presta servicios en tienda exclusivamente, en función de la consecución de unos objetivos predeterminados según se detalla en el anexo II.
  
6. El complemento domingo/festivos es el que retribuye la prestación de servicios por los domingos trabajados que sobrepasen el número de 28 (es decir, por los que significaría el número 29 y el número 30 trabajados) y por los festivos trabajados que sobrepasen el número de 5 (es decir, por el que significa el número 6 trabajado).
  
Su cuantía es la que se establece en el artículo 18.1 y 2.
  
7. Pagas extraordinarias: serán tres pagas extraordinarias al año consistentes en una mensualidad de salario base más antigüedad consolidada (el que la tenga reconocida), cada una de ellas, pagaderas los días 18 de marzo (San José), 15 de julio (verano) y 24 de diciembre (Navidad) por doceavas partes y en función del tiempo trabajado desde el momento de sus respectivos abonos.
  
B) Conceptos extrasalariales
  
8. Complemento de Incapacidad temporal: la empresa completará las prestaciones por Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo hasta el 100% del salario que tenga reconocido el trabajador, desde el primer día de la baja y durante 12 meses como máximo.
  
9. Plus de desplazamiento: se abonará este plus en compensación del gasto de desplazamiento, cuando la empresa destine a un trabajador a un puesto de trabajo que se encuentre a más de 12 km de la localidad en la que presta servicios habitualmente y, en consecuencia, dejará de abonarse cuando retorne al puesto origen o a otro que se encuentre dentro del radio de dichos 12 km de la localidad de origen.
  
La cuantía de este plus de desplazamiento será de 24 PTA (0.14 euros) por km.
  
CAPÍTULO VII
  
Seguridad e higiene
  
Artículo 25. Aseo, baño, ducha
  
Los centros de trabajo dispondrán para uso de los trabajadores de un cuarto de aseo provisto de ducha y lavabo con agua fría y caliente, así como toalla o aparato secador y jabón.
  
Artículo 26. Botiquín
  
Los centros de trabajo dispondrán de un botiquín dotado del material y específicos necesarios para realizar una primera cura de urgencia en lesiones leves.
  
Artículo 27. Prendas de trabajo
  
La empresa facilitará a los trabajadores que se indican, la ropa de trabajo y con la periodicidad que a continuación se detalla:
  
- Al personal de producción, dedicado a la elaboración, del Grupo Profesional I y II, se le entregará dos equipos de trabajo al ingresar en la empresa y se le repondrá:
  
- un mandil cada seis meses (contra la devolución del usado) en enero y julio, siempre que el trabajador lleve más de tres meses en la empresa.
  
- un equipo compuesto de pantalón, camisa y gorro cada año (contra la devolución del usado) en el mes de septiembre, siempre que el trabajador lleve más de seis meses en la empresa.
  
- Al personal de ventas en tienda del Grupo profesional I y II, se le entregará dos equipos de trabajo al ingresar en la empresa y se le repondrá:
  
- un equipo adecuado cada año, consistente en una camisa, una falda y una cofia para mujer o una chaqueta, un pantalón y un gorro para hombre (contra la devolución del usado) en el mes de septiembre, siempre que el trabajador lleve más de seis meses en la empresa.
  
Ello no obstante se repondrá la ropa de trabajo cuando se deteriore por causas no imputables al trabajador.
  
El trabajador deberá devolver las prendas de trabajo al causar baja en la empresa.
  
Artículo 28. Carné de manipulador de alimentos
  
Todos los trabajadores dedicados a la elaboración, venta, envoltura y transporte deberán estar en posesión del carné de manipulador de alimentos en vigor, cuya obtención corre de su cuenta, debiendo el trabajador comunicar a la empresa su caducidad o retirada, en cuyo caso el contrato de trabajo quedará suspendido hasta que obtenga la renovación o la nueva concesión.
  
Si el trabajador no obtuviera la renovación o la nueva concesión, por causa a él imputable, quedará extinguido el contrato de trabajo.
  
Artículo 29. Reglamentación técnico'sanitaria
  
Los trabajadores que estén en contacto con los productos alimenticios tienen como obligación específica, incorporada a su contrato de trabajo, el cumplimiento de la Reglamentación técnico'sanitaria por lo que, en el puesto de trabajo, deberán llevar el pelo recogido, esmerar la higiene personal, usar la ropa de trabajo entregada por la empresa y mantenerla en perfecto estado de limpieza, no fumar, ni mascar chicle y demás obligaciones y prohibiciones establecidas en la referida normativa.
  
CAPÍTULO VIII
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 30. Régimen de faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 31. Graduación de las faltas
  
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento de las obligaciones laborales impuestas por la legislación vigente y, en especial, por el presente convenio.
  
Toda falta cometida por un trabajador se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
  
Artículo 32. Faltas leves
  
Se consideran faltas leves las conductas de los trabajadores que se tipifican a continuación:
  
1. Cometer de una a tres faltas de puntualidad durante un período de treinta días naturales.
  
2. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
  
3. No comunicar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por Incapacidad Temporal, a no ser que se acredite la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
4. El abandono del puesto de trabajo y del servicio sin causa fundada, aun por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente de trabajo a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá calificarse como grave o muy grave.
  
5. Pequeños descuidos en la conservación de los útiles y herramientas, así como en el mantenimiento y limpieza de las instalaciones y maquinaria, que no haya tenido repercusión o perjuicio alguno para la empresa.
  
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
7. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones se produjeran en presencia de clientes o personas ajenas a la empresa será calificada como falta grave y si produjeran escándalo notorio, como falta muy grave.
  
Artículo 33. Faltas graves
  
Se consideran faltas graves las conductas de los trabajadores que se tipifican a continuación:
  
1. Cometer más de tres faltas de puntualidad durante un período de treinta días naturales.
  
2. Faltar al trabajo dos días sin causa justificada, en un período de seis meses.
  
3. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, en un período de seis meses.
  
4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que pueda afectar a la Seguridad Social y/o a las retenciones fiscales. Si la ocultación fuera maliciosa o produjera perjuicio a la empresa, se calificará como falta muy grave.
  
5. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. Si como consecuencia de los mismos, se introdujera algún virus en cualquiera de los equipos informáticos de la empresa se podrá calificar como falta muy grave.
  
6. El descuido, la negligencia o la desidia en el trabajo que afecte a su buena marcha, la desobediencia a sus superiores, el incumplimiento de las instrucciones existentes en materia de trabajo, la atención al cliente sin la debida corrección y diligencia, así como la no atención al cliente o al trabajo necesario con la excusa del descanso. La reincidencia en este tipo de falta podrá ser calificada como muy grave, en todo caso, cualquiera que sea el momento de la reincidencia.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador.
  
8. La falta de aseo y limpieza tanto personal o de la ropa de trabajo, como de las instalaciones encomendadas al trabajador. Si implicase la imposición a la empresa de alguna sanción por las Autoridades administrativas correspondientes, podrá ser calificada como muy grave.
  
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles, instalaciones, maquinaria o equipos informáticos de la empresa para usos propios.
  
10. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente de trabajo para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o maquinaria, podrá ser calificada como muy grave, en todo caso.
  
11. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que se hubiera producido un perjuicio a la empresa, así como no advertir a sus superiores de cualquier anomalía en las instalaciones.
  
12. La difusión de rumores o noticias no contrastadas referentes a la empresa o al trabajo, que alteren o perjudiquen el normal desarrollo de la actividad.
  
13. No utilizar la ropa de trabajo entregada por la empresa, así como incumplir la Reglamentación técnico'sanitaria. Si se ocasionara perjuicio a la empresa o fuera sancionada por las autoridades administrativas correspondientes podrá ser calificada como muy grave.
  
14. No comunicar a la empresa la pérdida o la caducidad del carné de manipulador. Si se ocasionara perjuicio a la empresa o fuera sancionada por las Autoridades administrativas correspondientes debido a la ocultación, podrá ser calificada como muy grave.1
  
15. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Si se ocasionara riesgo de daños graves para la seguridad o la salud de los trabajadores, o la empresa fuera sancionada por las autoridades correspondientes, será calificada como muy grave.
  
16. Las conductas agravadas que se hacen constar en los números 4 y 7 del artículo 32.
  
Artículo 34. Faltas muy graves
  
Se consideran faltas muy graves las conductas de los trabajadores que se tipifican a continuación:
  
1. Cometer más de diez faltas de puntualidad durante un período de seis meses, o más de veinte durante un año.
  
2. Faltar al trabajo tres o más días sin causa justificada, en un período de seis meses.
  
3. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, en un período de seis meses.
  
4. Abandonar el puesto de trabajo sin aviso ni justificación suficiente, o contraviniendo las órdenes en contra del superior.
  
5. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como realizar actividades que supongan competencia para la empresa o participar, directa o indirectamente, en otras empresas de la competencia, aun cuando se trate de los momentos iniciales de preparación para su creación y constitución.
  
Especialmente, quedará incluido en este tipo:
  
- el venderse o cobrarse el trabajador a sí mismo, o conceder plazos de pago sin expresa autorización de la Dirección de la empresa.
  
- el realizar cualquier otra actividad, por cuenta propia o ajena, sin comunicarlo previamente a la Dirección de la empresa o sin cumplir los requisitos del alta en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social.
  
6. El hurto, robo o apropiación indebida, tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo, clientes, proveedores o cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante el tiempo de trabajo en cualquier otro lugar o prevaliéndose de la condición de trabajador de la empresa.
  
7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinara, aparatos, instalaciones, edificios, locales, enseres y/o documentos de la empresa.
  
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, tanto personal o de la ropa de trabajo, como de las instalaciones encomendadas.
  
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, subordinados, compañeros de trabajo o a sus familiares, así como a los clientes y proveedores de la empresa.
  
10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
  
11. Originar riñas o pendencias con los compañeros de trabajo tanto dentro, como fuera del centro de trabajo.
  
12. Acceder sin autorización a las bases de datos reservadas de la empresa, violar el secreto de la correspondencia o información reservada de la misma, revelar a terceros los datos de reserva obligada, así como sustraer tanto los documentos o datos como sus copias reprográficas o informáticas.
  
13. El acoso sexual, tanto de palabra como de obra, desarrollado en el ámbito de la empresa.
  
14. La negativa a someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente establezca la empresa.
  
15. La simulación de enfermedad o accidente.
  
16. La embriaguez o consumo de drogas durante la prestación laboral.
  
17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa en un período de seis meses. Este requisito de los seis meses no será de aplicación en las reincidencias a que se refiere el número 6 del artículo 33.
  
18. Las conductas agravadas que se hacen constar en los números 4 y 7 del artículo 32 y en los números 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, y 14 del artículo 33.
  
Artículo 35. Sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse son las siguientes:
  
· Por faltas leves:
  
· Amonestación verbal o por escrito.
  
· Suspensión de empleo y sueldo de un día.
  
· Por faltas graves:
  
· Suspensión de empleo y sueldo de dos a treinta días.
  
· Por faltas muy graves:
  
· Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días.
  
· Despido.
  
Artículo 36. Prescripción de las faltas
  
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán, cuando sean leves a los diez días, cuando graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 37. Procedimiento
  
1. La imposición de las sanciones, excepto en los casos de amonestación verbal, deberá realizarse por escrito en el que se hará constar los hechos que las motiva y la fecha de efectos.
  
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores las sanciones que imponga por faltas graves o muy graves.
  
2. La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, requerirá la previa apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
  
A tal efecto, dicho expediente contradictorio se sustanciará por los siguientes trámites:
  
- Se iniciará por medio de pliego de cargos, que la empresa comunicará al trabajador y en el que deberá constar los hechos que se imputan, emplazándole para que presente por escrito los descargos que a su derecho convengan.
  
- La empresa trasladará dicho pliego de cargos al Comité de Empresa (o al resto de los delegados de personal) y al resto de los delegados sindicales del sindicato a que perteneciera el trabajador, si los hubiera, emplazándoles para que presenten por escrito las alegaciones que tengan por conveniente.
  
- El escrito de descargos del trabajador y las alegaciones de los representantes de los trabajadores se presentarán por escrito ante la empresa en el plazo máximo de cinco días a contar de la fecha de la respectiva recepción del pliego de cargos.
  
- Recibidos los escritos anteriores, o transcurrido el plazo máximo citado sin que se hayan presentado, la empresa comunicará por escrito su decisión al trabajador y a los representantes de los trabajadores que se hacen constar anteriormente.
  
CAPÍTULO IX
  
Garantías sindicales
  
Artículo 38. Derechos y garantías sindicales
  
La empresa reconocerá a los representantes unitarios y a los sindicales todos los derechos legalmente establecidos.
  
Artículo 39. Acumulación del crédito de horas
  
El crédito de horas mensuales de que disponen los representantes de los trabajadores podrán acumularse mensualmente en uno o varios de sus componentes y sin rebasar el máximo total, siempre que:
  
- tanto el cedente de horas, como el cesionario, pertenezcan a la misma Central Sindical.
  
- y comuniquen a la empresa personalmente, por escrito y con la suficiente antelación, la persona o personas que ceden sus horas, así como la persona o personas cesionarias, en cuya comunicación deberá constar inexcusablemente la firma del cedente y del cesionario.
  
CAPÍTULO X
  
Comisión paritaria
  
Artículo 40. Comisión Paritaria
  
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, que tendrá su domicilio en el centro de la empresa sita en Valencia, Avenida Barón de Cárcer nº 23-bajo.
  
Artículo 41. Composición
  
La Comisión Paritaria está integrada por tres representantes de los trabajadores, designados por y entre los miembros del comité de empresa, y tres representantes de la empresa, designados por la Dirección de la empresa, cuya vigencia será la misma que la del presente convenio y las prórrogas, en su caso.
  
La designación de los miembros de la Comisión Paritaria, se realizará a petición de cualquiera de las partes firmantes del presente convenio o, en su caso, en el momento en que sea requerida su intervención por primera vez.
  
Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes, siendo su retribución con cargo a la parte que lo haya designado.
  
Artículo 42. Funciones
  
La Comisión Paritaria tiene las siguientes funciones:
  
- Interpretación del convenio, que se hace extensiva a los pactos de revisión.
  
- Vigilancia del cumplimiento del convenio.
  
- Conocimiento, de forma previa y obligatoria, de todo conflicto colectivo que surja entre las partes por la aplicación o interpretación del convenio, por lo que no se iniciará ninguna otra vía extrajudicial, administrativa o judicial en tanto que no resuelva esta Comisión.
  
Artículo 43. Procedimiento
  
La Comisión Paritaria se reunirá a petición escrita de cualquiera de las partes (representación de la empresa o de los trabajadores), debiendo expresar concretamente el asunto o asuntos que se somete a la misma.
  
Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de un mes, para resolver sobre los asuntos que le hayan sido sometidos en el plazo máximo de dos meses, a cuyo efecto celebrará las sesiones que sean necesarias. Este último plazo podrá ser prorrogado una o más veces, por el tiempo concreto necesario para obtener las informaciones, dictámenes o cualquier otro dato que se precise para resolver.
  
La Comisión Paritaria quedará validamente constituida cuando asista la mayoría de cada una de las representaciones y las Resoluciones deberán adoptarse por acuerdo mayoritario en ambas representaciones.
  
En caso de no obtenerse las mayorías exigidas, la Comisión Paritaria lo comunicará a la parte peticionaria, que quedará en libertad de instar, en su caso, el procedimiento de solución extrajudicial que se pacta en el artículo 45.
  
Las resoluciones y acuerdos de la Comisión Paritaria no serán susceptibles de recurso alguno, por lo que son vinculantes y ejecutivas.
  
CAPÍTULO XI
  
Solución extrajudicial de conflictos
  
Artículo 44. Tribunal de Arbitraje Laboral
  
Las partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana de 6 de marzo de 1997 (Resolución de 21 de marzo de 1997, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, publicada en el DOGV de 13.05.1997) y sus normas de procedimiento y desarrollo, en tanto se encuentre en vigor el propio acuerdo, o el que le pueda sustituir.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
Única
  
Las disfunciones económicas que puedan producirse en el cálculo del Complemento Personal, como consecuencia de la aplicación salarial del Convenio desde el 01.11.2000, serán corregidas mediante la incorporación transitoria, en los meses de noviembre y diciembre y paga de Navidad del año 2000, del concepto ?Regularización Convenio- en la cuantía necesaria hasta alcanzar la retribución anterior.
  
Revisión salarial
  
PARA EL AÑO 2001
  
A partir de 1 de enero de 2001 los conceptos económicos pactados se incrementarán en un porcentaje consistente en el 75% del IPC resultante en el año anterior.
  
PARA EL AÑO 2002
  
A partir de 1 de enero de 2002 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior más 0.5 puntos.
  
Al personal del Grupo II, Nivel 2, que preste servicios en producción de tiendas, el incremento establecido no se aplicará sobre el complemento personal y el aumento resultante por la revisión de los demás conceptos, se le absorberá y compensará con la correlativa reducción del complemento personal hasta un máximo de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuales.
  
PARA EL AÑO 2003
  
A partir de 1 de enero de 2003 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior más 1 punto.
  
Al personal del grupo II, nivel 2, que preste servicios en producción de tiendas, el incremento establecido no se le aplicará sobre el complemento personal y el aumento resultante por la revisión de los demás conceptos, se le absorberá y compensará con la correlativa reducción del complemento personal hasta un máximo de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuales.
  
Y PARA EL AÑO 2004
  
A partir de 1 de enero de 2004 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior.
  
ANEXO II
  
Definición del plus de actividad y del sistema de objetivos de aplicación exclusiva para el personal de tienda
  
Este sistema trata de valorar mensualmente el equipo de cada tienda corrigiendo posibles actuaciones individuales y premiando méritos propios reales, no circunstancias ajenas que puedan cambiar después de establecidos los objetivos, por ejemplo el cierre de un horno competidor, etc...
  
Los objetivos de ventas se fijarán teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
  
- tendencia de la tienda para el mismo período del año anterior.
  
- ventas del mes anterior del mismo año.
  
- factores objetivos que puedan incrementar o disminuir ventas de un período a otro.
  
Todo ello tendiendo a alimentar un constante espíritu de superación.
  
La consecución de los objetivos de gestión se generará a través de las visitas realizadas a tienda por la Dirección, valorando los siguientes conceptos:
  
- Limpieza, orden y mantenimiento.
  
- Pedidos y consumos realizados.
  
- Atención al cliente.
  
- Presentación, calidad y reposición de género en vitrinas, estanterías y expositores.
  
- Cantidad y calidad de género destruido.
  
- Administración de dinero y documentos internos y externos.
  
- Intercomunicación entre el personal de la tienda.
  
Todo ello según las tablas de valoración que se detallan más abajo.
  
En el caso de cambios, correturnos, tiempo parcial, etc..., se aplicará directamente el resultado de la tienda en que más tiempo haya estado y en caso de igualdad la de valoración superior.
  
Los días de vacaciones, licencias, permisos y de baja por incapacidad temporal no cuentan para el sistema, por lo que no se abonará cantidad alguna por este concepto durante dichos períodos.
  
Los objetivos de las tiendas nuevas se fijarán de mutuo acuerdo entre el/la encargado/a y la Dirección de la Empresa para los primeros doce meses.
  
El personal de nueva incorporación entrará en el sistema una vez transcurridos los seis primeros meses.
  
Tablas de valoración
  
A) Objetivos de ventas
  
Cuantías establecidas solo a efectos de obtener un computo global.
  
PORCENTAJE GRATIFICACIÓN
  
CONSECUCIÓN MENSUAL
  
(a partir de) POR TRABAJADOR DE TIENDA
  
Més de 120 20.000 PTA (120.20 euros)
  
120 18.000 PTA (108.18 euros)
  
118 17.000 PTA (102.17 euros)
  
116 16.000 PTA (96.16 euros)
  
114 15.000 PTA (90.15 euros)
  
112 14.000 PTA (84.14 euros)
  
110 13.000 PTA (78.13 euros)
  
108 12.000 PTA (72.12 euros)
  
106 11.000 PTA (66.11 euros)
  
104 10.000 PTA (60.10 euros)
  
102 9.000 PTA (54.09 euros)
  
100 8.000 PTA (48.08 euros)
  
98 7.000 PTA (42.07 euros)
  
96 6.000 PTA (36.06 euros)
  
94 5.000 PTA (30.05 euros)
  
La empresa garantiza un importe global mensual equivalente al resultado de multiplicar 4.000 PTA (24.04 euros) por el número de personas que estén afectadas por este sistema cada mes, reducido en 4.000 PTA (24.04 euros) por cada trabajador de producción de GP II N 2 y en 2.000 PTA (12.02 euros) por cada trabajador de ventas de GP II N 2, que presten servicios en tienda.
  
El complemento de actividad, correspondiente a cada uno de los trabajadores incluidos en el sistema de objetivos en el mes de referencia, será el importe resultante de repartir, proporcionalmente entre las tiendas que hayan conseguido objetivos, la cuantía global del mes, obtenida en función de la tabla, reducida en 4.000 PTA (24.04 euros) por cada trabajador de producción de GP II N 2 y en 2.000 PTA (12.02 euros) por cada trabajador de ventas de GP II N 2, que presten servicios en tienda.
  
Si realizadas las reducciones antes expresadas, resultara una cantidad inferior al importe global mensual garantizado por la empresa, la diferencia hasta dicho garantizado se abonará en la forma siguiente:
  
- el 50% de dicha diferencia proporcionalmente entre las tiendas que han conseguido objetivos.
  
- y el otro 50% de dicha diferencia, también proporcionalmente entre las cinco tiendas siguientes que más se hayan acercado a los objetivos.
  
B) Objetivos de gestión
  
CALIDAD GESTION GRATIFICACIÓN
  
PERFECTA 1 día de descanso
  
MUY BIEN œ día de descanso acumulable
  
BIEN 100% gratificación ventas
  
REGULAR 75% gratificación ventas
  
MAL 50% gratificación ventas
  
ANEXO III
  
Tabla de conversión de antiguas categorías a los nuevos grupos profesionales
  
Antiguas categorías Nuevos Grupos y Niveles
  
Ayudante GRUPO I
  
Auxiliar Administrativo GRUPO I
  
Obrador/a (producción) GRUPO II NIVEL 2
  
Vendedor/a (ventas) GRUPO II NIVEL 2
  
Promotor de ventas GRUPO II NIVEL 2
  
Repartidor GRUPO II NIVEL 2
  
Oficial GRUPO II NIVEL 2
  
Oficial Administrativo GRUPO II NIVEL 2
  
Encargado/a GRUPO II NIVEL 3
  
Supervisor/a GRUPO III NIVEL 1
  
Jefe de oficina GRUPO III NIVEL 1
  
Maestro encargado GRUPO III NIVEL 2



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