Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9495, del 22-12-2022 (2022/11957)

Anunci de les bases específiques d'estabilització d'ocupació pública, anys 2021/2022.
-------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9495

Data del DOGV
:   22-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/11957

CVE


Data del document
:   12-12-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Canet d'en Berenguer

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Canet d'En Berenguer](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Anunci de les bases específiques d'estabilització d'ocupació pública, anys 2021/2022. [2022/11957]  
Aprovat inicialment pel Ple de l'Ajuntament en sessió celebrada el dia 12 de desembre de 2022, l'acord de les bases específiques d'estabilització d'ocupació pública, de conformitat amb l'art. 49 de l'LRBRL se sotmet a informació pública i audiència als interessats pel termini de trenta dies (30), per a la presentació de reclamacions i suggeriments, quedant definitivament aprovat en cas de no presentar-se cap.  
  
  
Bases específiques que han de regir la convocatòria del procés selectiu per concurs per a la provisió de places vacants del grup AP i C2, en el marc del procés d'estabilització d'ocupació temporal de l'Ajuntament de Canet d'en Berenguer, inclòs en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2021 i 2022.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. És objecte de la present convocatòria la provisió de 22 places de personal laboral vacants en la plantilla de personal de l'Ajuntament de Canet d'en Berenguer aprovades en les ofertes d'ocupació pública d'aquest ajuntament per a l'any 2021 (BOP de València 63, 06.04.2021) i per al 2022 (BOP de València 249, 28.12.2021).  
1.2. Es farà amb caràcter excepcional pel sistema de concurs, d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 i 7 del TREBEP, perquè reuneixen els requisits establits en l'article 2.1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, i han estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016 (disposició addicional 6a, Llei 20/2021).  
1.3. La realització de les mateixes s'ajustarà, en el no disposat en aquestes, al que s'estableix en les bases generals comunes per les quals es regiran els procediments selectius d'estabilització i consolidació de l'ocupació temporal de l'ajuntament, publicades en el BOP de València núm. 113, de data 15 de juny de 2021.  
  
Segona. Característiques de les places  
2.1. De les 20 places convocades, 15 estan enquadrades en el grup E, agrupacions professionals (AP) i 5 en el grup C2, d'acord amb les equivalències previstes en la disposició transitòria tercera del TREBEP en relació amb la disposició addicional sisena.  
  
2.2. Places cobertes des d'abans de l'1 de gener de 2016 que es convocaran per concurs de mèrits (DA 6a Llei 20/2021).  
  
Tercera. Sistema d'accés  
3.1. Per a l'accés a les places referides el sistema selectiu previst serà el concurs de mèrits, que consistirà en valoració de mèrits.  
3.2. Inici del procés: el tribunal farà pública de manera provisional les puntuacions que es deriven de l'autobaremació dels mèrits presentats pels aspirants juntament amb la seua sol·licitud de participació.  
3.3. Valoració de mèrits.  
Els mèrits al·legats i justificats documentalment, seran valorats conformement al següent barem:  
3.3.1. Experiència professional:  
- El temps de servei prestat en les administracions públiques reconegut a l'empara del que es disposa per la Llei 70/1978, de 26 de desembre i la resta de normativa aplicable, a raó de 0,09 punts per mes treballat fins a un total de 10 punts.  
- L'experiència en el lloc de treball objecte d'estabilització que s'acreditarà per mitjà de la presentació de certificat administratiu expedit per l'Administració pública en què s'integra la unitat o servei corresponent, fins a un total de 50 punts.  
· Es valorarà a raó de 0,30 punts per mes complet de serveis en el posat/s objecte de la convocatòria o lloc d'idèntica naturalesa, classe i categoria, funcionarial o laboral, segons es tracte, i adscrit al mateix grup i subgrup de titulació, al servei de l'Ajuntament de Canet d ?en Berenguer.  
· Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes complet de serveis en un lloc d'idèntica naturalesa, classe i categoria, funcionarial o laboral, segons es tracte, i adscrit al mateix grup i subgrup de titulació, al servei de qualsevol altra Administració pública.  
L'experiència s'acreditarà mitjançant la presentació de certificat administratiu expedit per l'Administració pública en la qual s'integre la unitat o servei corresponent.  
3.3.2. Formació: rebuda i impartida fins a la fi del termini de presentació d'instàncies, i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels acords de formació per a l'ús de les administracions públiques, vigents en el moment de la seua realització i que guarde relació amb la categoria i funcions de la plaça que es convoca. Fins a 12 punts.  
La valoració de cada curs es realitzarà d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o més hores: 0,33 punts  
b) De 75 o més hores: 0,25 punts  
c) De 50 o més hores: 0,16 punts  
d) De 20 o més hores: 0,08 punts  
e) De 15 o més hores: 0,05 punts  
  
3.3.2.1. Formació de gènere: màxim 10 punts  
Es valorarà amb 0,30 punts l'assistència a cursos i jornades de menys de 20 hores i amb 0.60 punts cada curs complet de més de 20 hores de les quals les persones interessades posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centre o organisme oficial de formació, fins a un màxim de 3 punts.  
3.3.2.2. Formació en prevenció de riscos laborals: màxim 10 punts  
  
200 o més hores 3 punts  
100-199 hores 2,75 punts  
50-99 hores 1,50 punts  
25-49 hores 1,25 punts  
3.3.2.3. Valencià: s'acreditarà per mitjà de certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, valorant-se únicament el de major nivell. Fins a 4 punts  
a) Nivell A2 del MECR: 0,25 punts  
b) Nivell B1 del MECR: 0,50 punts  
c) Nivell B2 del MECR: 1 punt  
d) Nivell C1 del MECR: 1,5 punts  
e) Nivell C2 del MECR: 2 punts  
  
3.3.2.4. Idiomes comunitaris: quan així conste en les bases específiques, i amb la puntuació que en elles s'especifique es podrà valorar el coneixement d'idiomes comunitaris. A aquest efecte, només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, o els seus equivalents, així com els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres. A falta que les bases específiques fixen una altra puntuació els idiomes comunitaris es valoraran fins a 3 punts.  
  
a) Nivell A2 del MECR: 0,03 punts  
b) Nivell B1 del MECR: 0,06 punts  
c) Nivell B2 del MECR: 0,12 punts  
d) Nivell C1 del MECR: 0,25 punt  
e) Nivell C2 del MECR: 0,50 punts.  
  
3.3.2.5. Exàmens aprovats en processos selectius convocats per l'Ajuntament de Canet d'en Berenguer dins de la mateixa escala, subescala i categoria a raó de 0,25 punts per examen superat, fins a 1 punt.  
  
Se certificarà per part de l'Administració.  
La suma dels mèrits generals i dels específics previstos en les bases de cada convocatòria per a tots dos tipus de processos no podrà superar la puntuació màxima de 100 punts.  
  
Quarta. Recursos  
Contra l'Acord d'aprovació de les presents bases, que esgota la via administrativa, cal interposar recurs de reposició davant la Junta de Govern Local en el termini d'un mes, o bé recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, tots dos comptats des de la publicació d'aquelles.  
  
  
Canet d'en Berenguer, 12 de desembre de 2022.- L'alcalde: Pere Joan Antoni Chordá.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9495, del 22-12-2022 (2022/11957)

Anuncio de las bases específicas de estabilización de empleo público, años 2021/2022.
-------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9495

Fecha DOGV
:   22-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11957

CVE


Fecha del documento
:   12-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Canet d'En Berenguer](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Anuncio de las bases específicas de estabilización de empleo público, años 2021/2022. [2022/11957]  
Aprobado inicialmente por el pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 12 de diciembre de 2022, el acuerdo de las bases específicas de estabilización de empleo público, de conformidad con el art. 49 de la LRBRL se somete a información pública y audiencia a los interesados por el plazo de treinta días (30), para la presentación de reclamaciones y sugerencias, quedando definitivamente aprobado en caso de no presentarse ninguna.  
  
Bases específicas que han de regir la convocatoria del proceso selectivo por concurso para la provisión de plazas vacantes del grupo AP y C2, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer, incluido en la oferta de empleo público del año 2021 y 2022  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de 22 plazas de personal laboral vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer aprobadas en las ofertas de empleo público de este ayuntamiento para el año 2021 (BOP de València 63, 06.04.2021) y para el 2022 (BOP de València 249, 28.12.2021).  
1.2. Se hará con carácter excepcional por el sistema de concurso, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, porque reúnen los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y han estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 (disposición adicional 6ª, Ley 20/2021).  
1.3. La realización de las mismas se ajustará, en lo no dispuesto en estas, a lo establecido en las bases generales comunes por las que se regirán los procedimientos selectivos de estabilización y consolidación del empleo temporal del ayuntamiento, publicadas en el BOP de València núm. 113, de fecha 15 de junio de 2021.  
  
Segunda. Características de las plazas  
2.1. De las 20 plazas convocadas, 15 están encuadradas en el grupo E, agrupaciones profesionales (AP) y 5 en el grupo C2, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición transitoria tercera del TREBEP en relación con la disposición adicional sexta.  
  
2.2. Plazas cubiertas desde antes del 1 de enero de 2016 que se convocarán por concurso de méritos (DA 6ª Ley 20/2021).  
  
Tercera. Sistema de acceso  
3.1. Para el acceso a las plazas referidas el sistema selectivo previsto será el concurso de méritos, que consistirá en valoración de méritos.  
3.2. Inicio del proceso: el tribunal hará pública de forma provisional las puntuaciones que se deriven de la autobaremación de los méritos presentados por los aspirantes junto con su solicitud de participación.  
3.3. Valoración de méritos.  
Los méritos alegados y justificados documentalmente, serán valorados con arreglo al siguiente baremo:  
3.3.1. Experiencia profesional:  
- El tiempo de servicio prestado en las administraciones públicas reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y el resto de normativa aplicable, a razón de 0,09 puntos por mes trabajado hasta un total de 10 puntos.  
- La experiencia en el puesto de trabajo objeto de estabilización que se acreditará por medio de la presentación de certificado administrativo expedido por la Administración pública en que se integra la unidad o servicio correspondiente, hasta un total de 50 puntos.  
· Se valorará a razón de 0,30 puntos por mes completo de servicios en el puesto/s objeto de la convocatoria o puesto de idéntica naturaleza, clase y categoría, funcionarial o laboral, según se trate, y adscrito al mismo grupo y subgrupo de titulación, al servicio del Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer.  
· Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios en un puesto de idéntica naturaleza, clase y categoría, funcionarial o laboral, según se trate, y adscrito al mismo grupo y subgrupo de titulación, al servicio de cualquier otra Administración pública.  
La experiencia se acreditará mediante la presentación de certificado administrativo expedido por la Administración pública en la que se integre la unidad o servicio correspondiente.  
3.3.2. Formación: recibida e impartida hasta el fin del plazo de presentación de instancias, y que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas, vigentes en el momento de su realización y que guarde relación con la categoría y funciones de la plaza que se convoca. Hasta 12 puntos.  
La valoración de cada curso se realizará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,33 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,25 puntos  
c) De 50 o más horas: 016 puntos  
d) De 20 o más horas: 008 puntos  
e) De 15 o más horas: 005 puntos  
  
3.3.2.1. Formación de género: máximo 10 puntos  
Se valorará con 0.30 puntos la asistencia a cursos y jornadas de menos de 20 horas y con 0.60 puntos cada cursos completo de más de 20 horas de las que las personas interesadas posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial de formación, hasta un máximo de 3 puntos.  
3.3.2.2. Formación en prevención de riesgos laborales: máximo 10 puntos  
200 o más horas 3 puntos  
100-199 horas 2,75 puntos  
50-99 horas 1,50 puntos  
25-49 horas 1,25 puntos  
3.3.2.3. Valenciano: se acreditará por medio de certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, valorándose únicamente el de mayor nivel. Hasta 4 puntos  
a) Nivel A2 del MCER: 0,25 puntos  
b) Nivel B1 del MCER: 0,50 puntos  
c) Nivel B2 del MCER: 1 punto  
d) Nivel C1 del MCER: 1,5 puntos  
e) Nivel C2 del MCER: 2 puntos  
  
3.3.2.4. Idiomas comunitarios: cuando así conste en las bases específicas, y con la puntuación que en ellas se especifique se podrá valorar el conocimiento de idiomas comunitarios. A estos efectos, solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, así como los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones españolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras. En defecto de que las bases específicas fijen otra puntuación los idiomas comunitarios se valorarán hasta 3 puntos.  
a) Nivel A2 del MCER: 0,03 puntos  
b) Nivel B1 del MCER: 0,06 puntos  
c) Nivel B2 del MCER: 0,12 puntos  
d) Nivel C1 del MCER: 0,25 punto  
e) Nivel C2 del MCER: 0,50 puntos.  
  
3.3.2.5. Exámenes aprobados en procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer dentro de la misma escala, subescala y categoría a razón de 0,25 puntos por examen superado, hasta 1 punto.  
Se certificará por parte de la Administración.  
La suma de los méritos generales y de los específicos previstos en las bases de cada convocatoria para ambos tipos de procesos no podrá superar la puntuación máxima de 100 puntos.  
  
Cuarta. Recursos  
Contra el Acuerdo de aprobación de las presentes bases, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en el plazo de dos meses, ambos contados desde la publicación de aquellas  
  
Canet d'en Berenguer, 12 de diciembre de 2022.- El alcalde: Pere Joan Antoni Chordá.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML