Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3515, del 11-06-1999 (1999/5098)

Informació pública de les bases generals que regiran la provisió de les places vacants incloses en l'Oferta d'Ocupació Pública de 1998, i de les específiques per a cobrir dues places de naturalesa laboral de monitor conductor de taller ocupacional.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3515

Data del DOGV
:   11-06-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/5098

CVE


Data del document
:   13-05-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Sueca

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Sueca](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de conducció](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases generals que regiran la provisió de les places vacants incloses en l'Oferta d'Ocupació Pública de 1998, i de les específiques per a cobrir dues places de naturalesa laboral de monitor conductor de taller ocupacional. [1999/S5098]
  
L'Ajuntament Ple, en sessió ordinària celebrada el dia 6 d'aquest mes, va aprovar les bases generals que regiran per a la provisió de les places vacants incloses en l'Oferta d'Ocupació Pública de 1998, i també les específiques per a cobrir dues places de naturalesa laboral de monitor conductor del taller ocupacional, i que tot seguit es detallen.
  
Sueca, 13 de maig de 1999.- L'alcalde: Salvador Gil Beltrán.
  
Bases
  
Primera . De l'objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta és convocar el procediment de selecció per tal de cobrir en propietat les places vacants de funcionaris d'aquest Ajuntament, pertanyents a l'escala, subescala, classe, categoria, grup i nivell que s'especifiquen en els annexos d'aquestes bases; així com la contractació laboral per temps indefinit dels llocs de treball que es relacionen en els annexos esmentats, i que figuren en l'Oferta Pública d'Ocupació per a l'any 1998, aprovada pel Ple d'aquest Ajuntament en sessió de 5 de febrer de 1998, i també les vacants que pogueren produir-se fins a la conclusió del procediment de selecció.
  
Pel que fa a les dues places de la policia local, una serà coberta per mitjà d'un concurs de torn de mobilitat i l'altra mitjançant torn lliure. Si a la plaça pel torn de mobilitat no és coberta es cobrirà mitjançant oposició pel torn lliure.
  
Segona. Del procés selectiu
  
Aquest procediment de selecció es regirà pel que es disposa en aquestes bases i annexos, per la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les Disposicions Legals vigents en matèria de Règim Local; la Llei 30/1984, de 2 d'agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració General de l'Estat; la Llei 13/1982, de 7 d'abril d'integració social dels minusvàlids; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració Local, el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; així com, la resta de disposicions legals vigents concordants i complementàries.
  
El sistema de selecció per a cada plaça serà el que s'especifique en l'annex corresponent, d'entre els següents:
  
- Concurs
  
- Oposició
  
- Concurs oposició
  
Tercera. De les condicions dels aspirants
  
Els aspirants hauran de reunir, en la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, tots i cada un dels següents requisits:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'algun dels estats membres de la Unió Europea en els termes de la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Haver complit 18 anys.
  
c) Estar en possessió del títol acadèmic o els estudis que s'especifiquen para cada plaça en el seu corresponent annex o els seus equivalents, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser demostrada per l'aspirant per mitjà d'un certificat estés per l'autoritat competent.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
Els qui posseïsquen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions de cada una de les places que es convoquen, mitjançant el dictamen estés amb posterioritat a la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado abans de la iniciació de les proves selectives per un equip multiprofessional competent d'acord amb el que s'estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril.
  
D'altra manera no seran admesos a las proves selectives.
  
e) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Pel que fa a les condicions dels aspirants a la plaça de policia local a més seran les següents:
  
1) Per als aspirants per al torn lliure:
  
- Tenir una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.
  
- Tenir complits 18 anys d'edat, sense excedir de l'edat de 30 anys. Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars.
  
- Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o si és el cas de l'A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i el B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.
  
2) Per als aspirants per al torn de mobilitat:
  
- Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana amb la categoria que es convoca.
  
- Haver estat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del que concursa.
  
- Ser titular dels permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o si és el cas de l'A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i el B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la pràctica de les proves selectives corresponents, es facilitaran a l'Oficina d'Informació i Registre de l'Ajuntament de Sueca, dirigides a l'alcalde president, i en aquestes els aspirants manifestaran que reuneixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en la base tercera i annex corresponent a la plaça a què opte.
  
La presentació d'aquestes s'efectuarà en el Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.
  
La instància haurà d'anar acompanyada del justificant d'haver ingressat els drets d'examen, fixat en l'annex corresponent a cada plaça.
  
Qui opten a una plaça que haja de proveir-se per concurs o concurs oposició, acompanyaran així mateix a les instàncies els documents acreditatius dels mèrits que al·leguen.
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves selectives podran igualment presentar-s'hi en les formes previstes en l'article 38.4 apartats b, c, d i e de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Qui opte a una plaça en la qual s'assenyale la realització d'exercicis voluntaris, hauran d'especificar en la instància si volen prendre part en aquesta pràctica o en quin o quins d'aquests. Si no existeix una manifestació expressa no seran admesos a la prova.
  
Cinquena. De l'admissió dels aspirants
  
Per a ser admés a las proves que es realitzen serà suficient que els aspirants manifesten en les instàncies que posseeixen totes i cada una de las condicions exigides en la base tercera, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies l'Alcaldia dictarà resolució on es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos, amb indicació del termini d'esmena que en els termes de l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú es concedeix als aspirants exclosos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a instància dels interessats.
  
Sisena. Dels altres tràmits previs a la realització de les proves i del tribunal qualificador.
  
En la mateixa Resolució en què s'aprove la llista d'aspirants admesos i exclosos es fixarà la composició del tribunal qualificador, el lloc, la data i l'hora de realització del primer exercici de l'oposició per a cada un dels distints processos selectius.
  
Pel que fa a les places de la policia local, es resoldrà primer el concurs corresponent a la plaça pel torn de mobilitat i una vegada resolt aquest es realitzaran les proves selectives per a la plaça de torn lliure.
  
La composició dels tribunals que avaluaran les proves selectives serà la següent:
  
President: El de la corporació o un membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: El de la corporació o funcionari de carrera en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell.
  
- Un funcionari de carrera designat per l'Alcaldia.
  
- Un tècnic o expert designat per l'Alcaldia.
  
- El cap del servei corresponent, sent el cap del cos per a les places que es convoquen de policia local.
  
- Un membre en representació dels treballadors.
  
Per a les places classe policia local, escala bàsica que figuren en l'annex i Oferta Pública d'Ocupació de l'any en curs, de conformitat amb el Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana i Ordre de la Conselleria d'Administració Pública de 5 de desembre de 1994, formaran també part del tribunal, un representat de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i dos membres de la Junta de Personal en lloc d'un membre en representació dels treballadors, a més del regidor de Seguretat Ciutadana, queda constituït el tribunal vàlidament quan concórreguen almenys cinc dels seus membres, ja siguen titulars o suplents.
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Els membres dels tribunals hauran d'abstenir-se d'intervenir, i per a això ho hauran de notificar a l'Alcaldia, i els aspirants podran recusar-los quan concórreguen circumstàncies de les previstes en l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els tribunals quedaran vàlidament constituïts quan concórreguen la meitat més u dels seus membres ja siguen titulars o suplents.
  
Sempre serà necessària la presència del president i del secretari.
  
El tribunal podrà recaptar els serveis dels assessors tècnics que considere oportuns per analitzar qüestions concretes del procés selectiu. I en qualsevol moment podrà requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar provistos del document nacional d'identitat.
  
Els tribunals que actuen en aquestes proves tindran la categoria que s'especifique en cada annex de les recollides en l'annex de la Resolució de 22 de març de 1993, per la qual es revisa l'import de les indemnitzacions establertes en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Setena. Del calendari de les proves i de l'ordre d'actuació.
  
El calendari de les proves, hora i lloc de la seua celebració, quant al primer exercici, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, conjuntament amb la relació d'admesos i exclosos, així com la composició del tribunal qualificador a què es refereix la base sisena.
  
La celebració de la resta d'exercicis es publicaran en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament serà l'alfabètic i començarà per l'aspirant, la lletra del qual comence per aquella que resulte del sorteig públic que tindrà lloc el dia següent hàbil, no dissabte, al que finalitze el termini de presentació d'instàncies, a les 9.00 hores a la sala de la Comissió de Govern de l'Ajuntament de Sueca.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una crida única, excepte els casos de força major justificats degudament i avaluats amb absoluta llibertat de criteri pel tribunal. La no presentació dels aspirants a qualsevol dels exercicis obligatoris en el moment de ser cridats determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i en conseqüència quedaran exclosos del procediment selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que els aspirants acrediten la seua personalitat i amb aquesta finalitat hauran de dur el document nacional d'identitat.
  
Vuitena . De la qualificació dels exercicis.
  
A) Fase d'oposició:
  
Els exercicis obligatoris, excepte el de valencià, seran eliminatoris, i es puntuaran cada un d'aquests de 0 a 10 punts, i seran eliminats qui no aconseguisquen la puntuació de cinc punts, a excepció d'aquells que específicament s'assenyale altra puntuació.
  
S'estableix per a totes las places compreses en l'Oferta Pública d'Ocupació, un exercici de valencià, el qual tindrà el caràcter d'obligatori i no eliminatori, excepte en aquelles places que en les seues bases específiques s'assenyale el seu caràcter obligatori i eliminatori. Aquest exercici de valencià puntuarà de 0 a 3 punts, excepte per a les places de la policia local que serà de 0 a 2 punts.
  
Els exercicis voluntaris no seran eliminatoris i es puntuaran conforme es determine en l'annex corresponent a cada plaça.
  
La puntuació final de la fase d'oposició serà la resultant de la suma total de cada un dels seus exercicis.
  
La qualificació de cada exercici es farà pública en el mateix dia en què s'acorde i s'exposarà al tauler d'edictes de la casa consistorial.
  
B) Fase de concurs:
  
Els mèrits es puntuaran conforme es determine en l'annex corresponent a cada plaça.
  
La valoració dels mèrits es publicarà en el mateix dia en què es realitze, mitjançant l'exposició en el tauler d'edictes de la casa consistorial.
  
La puntuació final de cada aspirant vindrà determinada en funció al sistema de provisió, per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici de la fase d'oposició, addicionada, quan pertoque, per la valoració dels mèrits de la fase de concurs o bé únicament pel total de punts aconseguits en la fase d'oposició o concurs, si es tracta sols d'oposició lliure o concurs, quan s'escaiga.
  
Novena . Del nomenament
  
Una vegada concloses les proves, els tribunals publicaran en el tauler d'edictes de la casa consistorial, la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i es precisarà expressament que no podran declarar-se que han superat les proves selectives un número superior d'aspirants al de places convocades, i el tribunal elevarà a l'Alcaldia una proposta de nomenament o contractació al seu favor.
  
Desena. De la presentació de documents
  
Els aspirants proposats aportaran els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en la convocatòria, mitjançant la seua presentació al Registre General de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals, des que es facen públiques les relacions d'aprovats.
  
Qui dins del termini indicat i llevat dels casos de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats o contractats, i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.
  
Onzena. Del període de pràctica
  
Una vegada presentada per l'aspirant la documentació assenyalada en la base anterior, l'alcalde nomenarà funcionari en pràctiques o subscriurà el corresponent contracte amb l'aspirant proposat, segons es tracte de personal funcionari o laboral, en el termini de 30 dies naturals, a comptar a partir de l'endemà de la presentació de l'esmentada documentació.
  
El període de pràctiques o prova tindrà la següent duració:
  
A) Tècnics titulats superior i mitjà: 6 mesos.
  
B) Personal no qualificat: 15 dies.
  
C) Personal no comprés en cap dels grups anteriors: 3 mesos.
  
Conclòs el període de pràctiques o de prova l'aspirant presentarà la memòria de les activitats realitzades, la qual serà examinada pel tribunal qualificador que va valorar les respectives proves, i formularà proposta sobre l'aptitud de l'aspirant i la qualificació de la memòria.
  
Aquesta memòria serà qualificada de 0 a 10 punts, i serà necessari per superar el període de prova o de pràctiques haver obtingut una qualificació mínima de 5 punts.
  
Superat el període de pràtiques o de prova l'aspirant proposat serà nomenat funcionari de carrera i prendrà possessió del seu càrrec, o quan pertoque arribarà a ser treballador fix de plantilla.
  
Els aspirants que no superen el període de prova o de pràctiques, perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionari de carrera o com a treballador fix, per resolució de l'Alcaldia, a la vista de la proposta vinculant del Tribunal Qualificador que haja valorat l'esmentada memòria.
  
Per a les places de policia local que figuren a l'annex i oferta d'ocupació pública de 1998, el període de pràctiques consistirà en el curs teoricopràctic, de sis mesos de duració, de conformitat amb la Llei 2/1990, de 4 d'abril de la Generalitat Valenciana; Reial Decret 64/1995, de 10 de març; Decret 152/1991, de 29 d'agost del Consell de la Generalitat Valenciana i Ordre del conseller d'Administració Pública pel qual es desenvolupa el Decret 152/1991, de 29 d'agost del Consell.
  
Dotze. De les incidències
  
Els tribunals estan autoritzats per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Abans de la publicació de la llista provisional d'admesos, el ple de la corporació podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat de la forma prevista.
  
Tretze. Dels recursos
  
Aquestes bases, la seua convocatòria i a tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació dels tribunals, podran els interessats interposar els recursos corresponents en els casos i en la forma prevista en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Annex de les places compreses en l'oferta pública d'ocupació 1998
  
Funcionaris de carrera
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: B
  
Escala: administració general
  
Subescala: tècnica
  
Classe: superior
  
Denominació: tècnic d'administració general.
  
Número vacants:1
  
Grup segons l'article 25 Llei 30/1984: C
  
Escala: administració especial
  
Subescala: serveis especials
  
Classe: policia local
  
Categoria: guàrdia
  
Denominació: guàrdia de la policia local
  
Número vacants: 2
  
Laborals fixos
  
Nivell de titulació: Formació Professional de segon Grau o equivalent
  
Denominació: monitor conductor taller ocupacional
  
Número vacants: 2
  
Diligència. Per fer constar que aquestes bases que tenen 9 fulls els quals segelle i rubrique al marge, foren aprovades pel Ple de l'Ajuntament en sessió ordinària celebrada el dia 6 d'aquest mes.
  
Sueca,12 de maig de 1999.- La secretària.
  
Annex I
  
Dues places de monitor conductor taller ocupacional
  
Naturalesa: laboral
  
Grup: C.
  
Titulació exigida: Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent.
  
Forma de provisió: concurs oposició
  
Drets d'examen: 3.000 pessetes.
  
Fase d'oposició
  
Consistirà en la realització dels exercicis que s'indiquen tots aquests obligatoris:
  
1. Consistirà en la presentació i defensa oral d'un projecte de treball aplicable al taller ocupacional. L'aspirant haurà de presentar l'esmentat projecte en el moment de sol·licitar la seua participació en el procés selectiu, en sobre tancant junt a la instància de sol·licitud, i tindrà una extensió mínima de 10 folis i màxima de 15 a una cara. Previ sorteig per a determinar l'ordre d'actuació, l'aspirant passarà a defendre oralment el projecte presentat, durant un període màxim de 30 minuts.
  
El projecte i defensa d'aquest, es valorarà de 0 a 10 punts, i aquest exercici tindrà caràcter d'eliminatori i serà automàticament eliminat l'aspirant que no aconseguisca la puntuació mínima de 5 punts.
  
2. Consistirà en contestar per escrit dos temes extrets a l'atzar un de cadascú dels grups que componen el programa annex. La duració d'aquest exercici serà com a màxim de 60 minuts, i es puntuarà de 0 a 10 punts, tindrà el caràcter d'eliminatori, i serà eliminat l'aspirant que no aconseguisca la puntuació mínima de 5 punts.
  
3º. Valencià. Consistirà en traduir del valencià al castellà i viceversa, un text que facilità el tribunal qualificador. La duració d'aquest exercici serà com a màxim de 30 minuts, tindrà el caràcter obligatori i no eliminatori, i serà puntuat de 0 a 3 punts.
  
Fase de concurs
  
Es valorarà els mèrits aportats pels aspirants i degudament documentats, amb el següents criteris:
  
- Per cursets, jornades i congressos relacionats amb discapacitat i amb l'àrea de Serveis Socials, organitzats per institucions públiques i organismes oficials o homologats pels mateixos, puntuant-se per cada 10 hores de duració d'aquests 0,05 punts.
  
Per treballs realitzats com a monitor conductor en tallers ocupacional, 0,5 punts per any, fins un màxim de 5 punts.
  
- Per haver treballat en l'administració pública en lloc relacionat amb els serveis socials i en la mateixa categoria o superior, es puntuarà 0,10 punts per any de serveis o fracció, amb un màxim d'1 punt.
  
Els mèrits obtinguts pels treballs realitzats no es podran duplicar.
  
- Per haver superat totes les proves obligatòries per a l'accés a l'administració local en lloc similar 2 punts.
  
Categoria del tribunal
  
El tribunal qualificador de les proves serà de III categoria de les recollides en la Resolució de 22 de març de 1993, per la qual es revisa l'import de les indemnitzacions establertes en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Programa annex
  
Grup A. Part general
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 2. Dret i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 3. Organització Territorial del Estat. Els estatuts d'autonomia, el seu significat.
  
Tema 4. Procediment administratiu local. El registre d'entrada/eixida de documents. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.
  
Tema 5. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòries i ordre del dia. Actes i certificacions d'acords.
  
Tema 6. El acte administratiu. Principis generals del procediment administratiu.
  
Tema 7. Règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.
  
Tema 8. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
Tema 9. Organització municipal. Competències.
  
Tema 10. El personal al servei de l'administració pública. La seua selecció.
  
Grup B. Part especial
  
Tema 1. El Taller Ocupacional Municipal de Sueca. Organització i funcionament.
  
Tema 2. El medi familiar. Paper educatiu de la família. Relacions amb el taller. Participació.
  
Tema 3. Avaluació psicosocial del retard mental.
  
Tema 4. Els serveis socials especialitzats per a discapacitats.
  
Tema 5. El monitor ocupacional. Funcions i responsabilitats. Ubicació en l'organigrama.
  
Tema 6. La sexualitat en el discapacitat psíquic.
  
Tema 7. La integració sociolaboral del discapacitat psíquic.
  
Tema 8. Entrenament en habilitats socials per a discapacitats.
  
Tema 9. El treball com a medi d'ajustament personal i social del discapacitat.
  
Tema 10. Mobilitat i entrebancs arquitectòniques.
  
Tema 11. Els problemes de conducta en un centre ocupacional. Estratègia de solució de problemes de conducta.
  
Diligència. Per a fer constar que aquestes bases tenen quatre fulls que segelle i rubrique al marge, foren aprovades pel Ple de l'Ajuntament en sessió ordinària celebrada el dia 6 d'aquest mes.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3515, del 11-06-1999 (1999/5098)

Información pública de las bases generales que regirán la provisión de las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de 1998, y de las específicas para cubrir dos plazas de naturaleza laboral de monitor-conductor de taller ocupacional.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3515

Fecha DOGV
:   11-06-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/5098

CVE


Fecha del documento
:   13-05-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sueca

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Sueca](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de conducción](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases generales que regirán la provisión de las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de 1998, y de las específicas para cubrir dos plazas de naturaleza laboral de monitor-conductor de taller ocupacional. [1999/S5098]
  
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 6 de los corrientes, aprobó las bases generales que regirán para la provisión de las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público de 1998, así como las específicas para cubrir dos plazas de naturaleza laboral de monitor-conductor del taller ocupacional, y que a continuación se detallan.
  
Sueca, 13 de mayo de 1999.- El alcalde: Salvador Gil Beltrán.
  
Bases
  
Primera. Del objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocar procedimiento de selección para cubrir en propiedad las plazas vacantes de funcionarios de este Ayuntamiento, pertenecientes a la escala, subescala, clase, categoría, grupo y nivel que se especifican, en los anexos de estas bases; así como la contratación laboral por tiempo indefinido de los puestos de trabajo que se relacionan en los citados anexos, y que aparecen en la Oferta de Empleo Público para el año 1998, aprobada por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión de 5 de febrero de 1998, así como las vacantes que pudieran producirse hasta la conclusión del procedimiento de selección.
  
Respecto a las dos plazas de la policía local, una será provista mediante concurso de turno de movilidad y la otra mediante oposición por turno libre. Si la plaza por el turno de movilidad no fuera cubierta se cubrirá mediante oposición por turno libre.
  
Segunda. Del proceso selectivo
  
Este procedimiento de selección se regirá por lo previsto en estas bases y anexos, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto de medidas para la reforma de la función pública; el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 13/1982, de 7 de abril de integración social de los minusválidos; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establece las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; así como las demás disposiciones legales vigentes concordantes y complementarias.
  
El sistema de selección para cada plaza será el que se especifique en el anexo correspondiente, de entre los siguientes:
  
- Concurso.
  
- Oposición.
  
- Concurso oposición.
  
Tercera. De las condiciones de los aspirantes
  
Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada uno de los siguientes requisitos:
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Haber cumplido dieciocho años.
  
c) Estar en posesión del título académico o los estudios que se especifiquen para cada plaza en su correspondiente anexo o sus equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser demostrada por el aspirante mediante certificado extendido por la autoridad competente
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones.
  
Los que posean la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones de cada una de las plazas que se convoquen, mediante el dictamen extendido con posterioridad a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado antes de la iniciación de las pruebas selectivas por un equipo multiprofesional competente de acuerdo con lo que establece el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril.
  
De otra manera no serán admitidos a las pruebas selectivas.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Respecto a las condiciones de los aspirantes a la plaza de policía local además serán las siguientes:
  
1) Para los aspirantes para el turno libre:
  
- Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años de edad, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o, en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
2) Para los aspirantes para el turno de movilidad:
  
- Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de que se convocada.
  
- Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa.
  
- Ser titular de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, ó, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando tomar parte en la práctica de las pruebas selectivas correspondientes, se facilitarán en la Oficina de Información y Registro del Ayuntamiento de Sueca, dirigidas al alcalde presidente, y en ellas manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera y anexo correspondiente a la plaza que opte.
  
La presentación de las mismas se efectuará en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.
  
La instancia deberá de ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen, fijado en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
Quienes opten a una plaza que haya de proveerse por concurso o concurso oposición acompañarán así mismo a las instancias los documentos acreditativos de los méritos que aleguen.
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas podrán igualmente presentarse en las formas previstas en el artículo 38.4 apartados b, c, d, y e de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quienes opten a una plaza en la que se señalen la realización de ejercicios voluntarios, deberán especificar en la instancia si quieren tomar parte en la práctica de los mismos o en cual o cuales de ellos. Si no existe tal manifestación expresa no serán admitidos a la prueba.
  
Quinta. De la admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas que se realicen será suficiente que los aspirantes manifiesten en las instancias que poseen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación que en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común se concede a los aspirantes excluidos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de los interesados.
  
Sexta. De los otros trámites previos a la realización de las pruebas y del tribunal calificador.
  
En la misma Resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos se fijará la composición del tribunal calificador, el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio de la oposición para cada uno de los distintos procesos selectivos.
  
Respecto a las plazas de guardia de la policía local, se resolverá primero el concurso correspondiente a la plaza por turno de movilidad y una vez resuelto el mismo se realizarán las pruebas selectivas para la plaza de turno libre.
  
La composición de los tribunales que evaluarán las pruebas selectivas será la siguiente:
  
Presidente: El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: El de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
  
- Un técnico o experto designado por la Alcaldía.
  
- El jefe del servicio correspondiente, siendo el jefe del cuerpo para las plazas que se convoquen de policía local.
  
- Un miembro en representación de los trabajadores.
  
Para las plazas clase, policía local, escala básica que figuran en el anexo y oferta de empleo público del año en curso, de conformidad con el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana y Orden de la Conselleria de Administración Pública de 5 de diciembre de 1994, formarán también parte del tribunal, un representante del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y dos miembros de la junta de personal en vez de un miembro en representación de los trabajadores, además del concejal de Seguridad Ciudadana, quedando constituido el tribunal validamente cuando concurran al menos cinco de sus miembros, ya sean titulares o suplentes.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarles cuando concurra en ellos, circunstancias de las previstas en el artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los tribunales quedarán válidamente constituidos cuando concurran la mitad mas uno de sus miembros ya sean titulares o suplentes.
  
Siempre será necesaria la presencia del presidente y del secretario.
  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo. Y en cualquier momento podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Los tribunales que actúen en estas pruebas tendrán la categoría que en cada anexo se especifique de las recogidas en el anexo de la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Séptima. Del calendario de las pruebas y del orden de actuación
  
El calendario de las pruebas, hora y lugar de su celebración, en cuanto al primer ejercicio, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, conjuntamente con la relación de admitidos y excluidos, así como la composición del tribunal calificador a que se refiere la base sexta.
  
La celebración de los demás ejercicios se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el alfabético y comenzará por el aspirante cuya letra comience por aquella que resulte del sorteo público que tendrá lugar el día siguiente hábil, no sábado, al que finalice el plazo de presentación de instancias, a las 9.00 horas en la sala de la Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de Sueca.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto los casos de fuerza mayor justificados debidamente y evaluados con absoluta libertad de criterio por el tribunal. La no presentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia quedarán excluidos del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que los aspirantes acrediten su personalidad y para este fin deberán llevar el documento nacional de identidad.
  
Octava. De la calificación de los ejercicios
  
A) Fase de oposición
  
Los ejercicios obligatorios, excepto el de valenciano, serán eliminatorios, y se puntuarán cada uno de ellos de 0 a 10 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen la puntuación de cinco puntos, a excepción de aquellas que específicamente se señale otra puntuación.
  
Se establece para todas las plazas comprendidas en la oferta de empleo, un ejercicio de valenciano, el cual tendrá el carácter de obligatorio y no eliminatorio, excepto en aquellas plazas que en sus bases especificas se señale el carácter obligatorio y eliminatorio del mismo. Dicho ejercicio de valenciano puntuará de 0 a 3 puntos, salvo para las plazas de policía local que será de 0 a 2 puntos.
  
Los ejercicios voluntarios no serán eliminatorios y se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La puntuación final de la fase de oposición será la resultante de la suma total de cada uno de los ejercicios de la misma.
  
La calificación de cada ejercicio se hará pública en el mismo día en que se acuerde y será expuesta en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
B) Fase de concurso
  
Los méritos se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La valoración de los méritos se publicará en el mismo día en que se realice, mediante su exposición en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada en función al sistema de provisión, por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio de la fase de oposición, adicionada, en su caso, por la valoración de los méritos de la fase de concurso o bien únicamente por el total de puntos alcanzados en la fase de oposición o concurso, si se trata solamente de oposición libre o concurso, en su caso.
  
Novena. Del nombramiento
  
Concluidas las pruebas, los tribunales publicarán en el tablón de edictos de la casa consistorial, la relación de aprobados por orden de puntuación, precisándose expresamente que no podrán declararse que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, elevándose por el tribunal a la Alcaldía propuesta de nombramiento o contratación a favor de los mismos.
  
Diez. De la presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos aportarán, mediante su presentación en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Once. Del período de práctica
  
Presentada por el aspirante la documentación señalada en la base anterior, el senyor alcalde nombrará funcionario en prácticas o suscribirá el correspondiente contrato con el aspirante propuesto, según se trate de personal funcionario o laboral, en plazo de 30 días naturales, a contar a partir del siguiente al de la presentación de la referida documentación.
  
El período de prácticas o prueba tendrá la siguiente duración:
  
A) Técnicos titulados superior y medio: 6 meses.
  
B) Personal no cualificado: 15 días.
  
C) Personal no comprendido en ninguno de los grupos anteriores: 3 meses.
  
Concluido el período de prácticas o de prueba el aspirante presentará la memoria de las actividades realizadas, la cual será examinada por el tribunal calificador que valoró las respectivas pruebas, formulando propuesta sobre la aptitud del aspirante y calificación de la memoria.
  
Dicha memoria será calificada de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar el período de prueba o de prácticas haber obtenido una calificación mínima de 5 puntos.
  
Superado el período de prácticas o de prueba el aspirante propuesto será nombrado funcionario de carrera y tomará posesión de su cargo, o en su caso devendrá trabajador fijo de plantilla.
  
Los aspirantes que no superen el período de prueba o de prácticas, perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionario de carrera o como trabajador fijo, por resolución de la Alcaldía, a la vista de la propuesta vinculante del tribunal calificador que haya valorado la referida memoria.
  
Para las plazas de policía local que figuran en el anexo y oferta de empleo público de 1998, el período de prácticas consistirá en el curso teórico práctico, de seis meses de duración, de conformidad con la Ley 2/1990 de 4 de abril de la Generalitat Valenciana; Real Decreto 64/1995, de 10 de marzo; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana y Orden del conseller de Administración Pública por la que se desarrolla el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell.
  
Doce. De las incidencias
  
Los tribunales están autorizados para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, el Pleno de la corporación podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado de la forma prevista.
  
Trece. De los recursos
  
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán los interesados interponer los recursos correspondientes en los casos y en la forma prevista en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Anexo de las plazas comprendidas en la Oferta empleo publico de 1998
  
Funcionarios de carrera.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: A
  
Escala: administración general.
  
Subescala: técnica.
  
Clase: superior
  
Denominación: técnico de administración general
  
Número de vacantes: 1
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D
  
Escala: administración especial
  
Subescala: servicios especiales
  
Clase: policía local
  
Categoría: guardia
  
Denominación: guardia de la policía local
  
Número de vacantes: 2
  
Laborales fijos
  
Nivel de titulación: Formación Profesional de segundo Grado o equivalente
  
Denominación: monitor conductor taller ocupacional
  
Número vacantes: 2
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de 10 folios, que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por el Ayuntamiento pleno en sesión ordinaria celebrada el día 6 de los corrientes.
  
Sueca, 13 de mayo de 1999.- La secretaria.
  
Anexo I
  
Dos plazas de monitor conductor taller ocupacional
  
Naturaleza: laboral
  
GRUPO: C.
  
Titulación exigida: Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
  
Forma de provisión: concurso oposición
  
Derechos de Examen: 3.000 pesetas.
  
Fase de oposición
  
Consistirá en la realización de los ejercicios que se indican, todos ellos obligatorios:
  
1. Consistirá en la presentación y defensa oral de un proyecto de trabajo aplicable al taller ocupacional. El referido proyecto, deberá de presentarlo el aspirante, en el momento de solicitar su participación en el proceso selectivo, y junto a la instancia de solicitud, el mismo tendrá una extensión mínima de 10 folios y máxima de 15 a una cara, en sobre cerrado. Previo sorteo para determinar el orden de actuación, el aspirante pasará a defender oralmente el proyecto presentado, durante un período máximo de 30 minutos.
  
El proyecto y defensa del mismo, se valorará de 0 a 10 puntos, teniendo este ejercicio el carácter eliminatorio, siendo automáticamente eliminado el aspirante que no alcance la puntuación mínima de 5 puntos.
  
2. Consistirá en contestar por escrito dos temas extraídos al azar, uno de cada uno de los grupos que componen el programa anexo. La duración de este ejercicio será como máximo de 60 minutos, y será puntuado de 0 a 10 puntos, teniendo el carácter de eliminatorio, y siendo eliminado el aspirante que no alcance la puntuación de 5 puntos.
  
3. Valenciano. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto que facilitará el tribunal calificador. La duración de este ejercicio será como máximo de 30 minutos, tendrá el carácter de obligatorio y no eliminatorio, siendo puntuado de 0 a 3 puntos.
  
Fase de concurso
  
Se valorarán los méritos aportados por los aspirantes y debidamente documentados, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Por cursillos, jornadas y congresos relacionados con discapacidades y con el área de servicios sociales, organizados por instituciones públicas y organismo oficiales u homologados por los mismos, puntuándose por cada diez horas de duración de los mismos 0,05 puntos.
  
- Por trabajos realizados como monitor conductor en talleres ocupacionales, 0,5 puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
  
- Por haber trabajado en la administración pública en puesto relacionado con los servicios sociales y en la misma categoría o superior, puntuándose 0,10 puntos por año de servicio o fracción, con un máximo de 1 punto.
  
Los méritos obtenidos por los trabajos realizados no se podrán duplicar.
  
- Por haber superado todas las pruebas obligatorias para acceso a la administración local en puesto similar 2 puntos.
  
Categoría del tribunal
  
El Tribunal que califique las pruebas será de III categoría de las contempladas en la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Programa anexo
  
Grupo A. Parte general
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía, su significado.
  
Tema 4. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
  
Tema 5. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. convocatorias y orden del día. actas y certificaciones de acuerdos.
  
Tema 6. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.
  
Tema 7. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
  
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 9. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 10. El personal laboral al servicio de la administración pública. Su selección.
  
Grupo B. Parte especial
  
Tema 1. El Taller Ocupacional Municipal de Sueca. Organización y funcionamiento.
  
Tema 2. El medio familiar. Papel educativo de la familia. Relaciones con el taller. Participación.
  
Tema 3. Evaluación psicosocial del retraso mental.
  
Tema 4. Los servicios sociales especializados para discapacitados.
  
Tema 5. El monitor ocupacional. Funciones y responsabilidades. Ubicación en el organigrama.
  
Tema 6. La sexualidad en el discapacitado psíquico.
  
Tema 7. La integración socio laboral del discapacitado psíquico.
  
Tema 8. Entrenamiento en habilidades sociales para discapacitados.
  
Tema 9. El trabajo como medio de ajuste personal y social del discapacitado.
  
Tema 10. Movilidad y barreras arquitectónicas.
  
Tema 11. Los problemas de conducta en un centro ocupacional. Estrategia de solución de problemas de conducta.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de cuatro folios que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por el Ayuntamiento pleno en sesión ordinaria celebrada el día 6 de mayo del año en curso.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML