Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5880, del 28-10-2008 (2008/11913)

Normes reguladores de les condicions de treball dels empleats públics de l'Ajuntament de Paterna 2008-2011.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5880

Data del DOGV
:   28-10-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/11913

CVE


Data del document
:   07-10-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Paterna

Tipus de document
:   Acord

Descriptors 

:   * [Paterna](javascript:void(0))
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    * [reducció de la setmana laboral](javascript:void(0))
    * [jornada legal](javascript:void(0))
    * [accident laboral](javascript:void(0))
    * [remuneració del treball](javascript:void(0))
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    * [reinserció professional](javascript:void(0))
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Normes reguladores de les condicions de treball dels empleats públics de l'Ajuntament de Paterna 2008-2011.  
 [2008/11913]  
L'Ajuntament en Ple, en sessió celebrada el dia 25 de febrer de 2008, va aprovar les normes reguladores de les condicions de treball dels empleats públics de l'Ajuntament de Paterna 2008-2011, que foren adequades per acords de l'Ajuntament en Ple de data 28 d'abril i 30 de juny de 2008, conforme als requeriments efectuats per Delegació del Govern i Conselleria de Justícia i Administracions Públiques. El text definitiu és del següent tenor literal:  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Àmbit funcional  
Aquest acord, negociat a l'empara del que disposa la LO 11/85, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical així com, allò que s'ha establit per la Llei 7/2007 de 12 d'abril de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, regula les condicions de treball en l'Ajuntament de Paterna per als empleats públics al seu servici.  
Article 2. Àmbit personal  
Les presents normes reguladores s'aplicaran a la totalitat del personal funcionari de carrera i interí de la corporació que preste servicis per a aquesta, en qualsevol dels seus centres de treball.  
Article 3. Àmbit temporal, vigència i denúncia  
El present acord entrarà en vigor l'endemà de la seua aprovació pel Ple de la corporació, si bé els seus efectes econòmics es retrotrauran a l'1 de gener de 2008, llevat que expressament es disposen altres efectes i la seua vigència serà fins al 31 de desembre del 2011, vigència que s'entendrà prorrogada expressament, temporalment i accidentalment fins a l'entrada en vigor d'un nou acord.  
Aquest acord es considerarà tàcitament prorrogat, en tota la seua extensió, per períodes anuals successius, llevat que hi haguera denúncia expressa de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació a la data del seu venciment, i en aquest cas, una vegada denunciat i fins tant no s'aconseguisca un acord que el substituïsca continuarà en vigor el present acord.  
Article 4. Criteri d'interpretació  
Les condicions pactades en el present acord constitueixen un tot orgànic i unitari. Les seues normes seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa no podran ser renegociades, modificades, reconsiderades o parcialment apreciades separant-les del seu context íntegre. La seua interpretació pràctica es farà conforme a l'esperit que l'informa i els principis generals del dret.  
Article 5. Substitució de condicions  
L'entrada en vigor d'aquest acord implica la substitució de les condicions de treball vigents fins a la data, per les que s'establixen en el present acord i quant a les modificacions que s'hi contemplen per estimar i acceptar que en el seu conjunt i globalment considerades, suposen condicions més beneficioses per al personal.   
Article 6. Mesa General de Negociació  
Es constitueix, a l'empara del que disposa la Llei 7/2007, amb caràcter permanent, la Mesa General de Negociació, com a òrgan de negociació i contínua entre la corporació i la representació sindical.  
La mesa general de negociació es regirà per allò que s'ha establit en el seu reglament de funcionament aprovat en 4 de desembre de 2007 per la pròpia mesa.  
Correspondrà a la Mesa General la negociació de totes i cada una de les matèries regulades en el capítol IV de la Llei 7/2007 de l'Estatut de l'Empleat Públic, quedant excloses de negociació aquelles matèries taxades amb reserva de llei, que no poden ser objecte d'alteració per part de la corporació, ni de la Mesa General de Negociació:  
La Mesa General de Negociació serà l'encarregada de vetlar per l'aplicació, interpretació i desenvolupament del present acord, regulant de forma reglamentària a través d'annexos corresponents, les matèries objecte de negociació.  
CAPÍTOL II  
Temps de treball  
Article 7. Calendari laboral  
El calendari laboral és l'instrument tècnic a través del qual es realitza la distribució de la jornada i la fixació dels horaris de treball del personal al servici de l'Ajuntament de Paterna.   
El calendari laboral contindrà la distribució anual de la jornada, i haurà de respectar les condicions següents:  
a) Els horaris s'acomodaran a les necessitats del servici, responent al criteri de facilitar l'atenció al públic.  
b) Durant la jornada de treball es podrà gaudir d'una pausa, per un període de 30 minuts, que es computarà com a treball efectiu. Aquesta interrupció no podrà afectar la prestació dels servicis i amb caràcter general, podrà efectuar-se entre les nou trenta i les dotze trenta hores.  
c) La distribució anual de la jornada no podrà alterar el nombre de dies de vacances que establisca la normativa en vigor.  
Així mateix, haurà d'assegurar-se la seua publicitat perquè en prenguen coneixement, tant per part dels empleats públics com pels ciutadans interessats. Els dies 24 i 31 de desembre romandran tancades les oficines públiques excepte les de Registre General i Informació, llevat que coincidisquen en festiu o diumenge. En el cas que les dates indicades coincidisquen amb dies festius o no laborals, es compensarà amb un nombre equivalent de dies de permís per assumptes particulars.  
Article 8. Jornada laboral  
1. Jornada laboral.  
La jornada laboral, sense perjuí de les especials, serà la que amb caràcter general s'exigix per als empleats públics de l'administració local. La jornada de treball podrà ser a temps complet o a temps parcial. La flexibilitat d'aquesta serà fixada en el marc de la Mesa General de Negociació, establint les regles corresponents, tant en la jornada de matí com en la continuada de matí i vesprada, tenint en compte com a presència obligada en la jornada de matí la franja entre les nou i les catorze hores.  
En el cas del personal que en la descripció del seu lloc de treball establida en les relacions de llocs de treball continga l'"especial dedicació", quedarà obligat a realitzar una jornada de dos hores i mitja més setmanals, sense perjuí de l'augment d'horari que ocasionalment siga necessari per necessitats de servici. Els calendaris laborals, respectant amb caràcter general l'horari establit a aquests efectes, podran autoritzar excepcionalment la modificació dels límits horaris de la jornada de vesprada, en funció de les necessitats del servici.  
2. Flexibilitat horària amb motiu de la conciliació de la vida familiar i laboral.  
2.1. Els empleats públics que tinguen a càrrec seu persones majors de 65 anys, fills de 12 anys o menors, així com xiquets o xiquetes en acolliment, preadoptiu o permanent, de la dita edat, i qui tinga a càrrec directe seu un familiar amb malaltia greu o amb discapacitat igual o superior al 65% de minusvalidesa, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, tindran dret a flexibilitzar en una hora diària l'horari fix de jornada que tinguen establida.  
2.2. Els empleats públics que tinguen fills, així com xiquets o xiquetes en acolliment, preadoptiu o permanent, amb discapacitat física, psíquica o sensorial, podran disposar de dos hores de flexibilitat horària diària sobre l'horari fix que corresponga, a fi de conciliar els horaris dels centres educatius ordinaris d'integració i d'educació especial, així com altres centres on el fill o filla amb discapacitat reba atenció, amb els horaris dels propis llocs de treball.  
2.3. Excepcionalment, els òrgans competents, o aquells en els que deleguen, podran autoritzar, amb caràcter personal i temporal, la modificació de l'horari fix en un màxim de dos hores per motius directament relacionats amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i en els casos de famílies monoparentals.  
2.4. Els empleats públics tindran drets a absentar-se del treball per a sotmetre's a tècniques de fecundació assistida pel temps necessari per a la seua realització i amb justificació prèvia de la necessitat dins de la jornada de treball.  
2.5. Els empleats públics que tinguen fills amb discapacitat tindran dret a absentar-se del treball pel temps indispensable per a assistir a reunions de coordinació del seu centre educatiu, ordinari d'integració o d'educació especial, on reba atenció, tractament o per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari o social.  
3. Control de presència  
El personal estarà obligat a registrar les seues entrades i eixides del centre de treball per mitjà dels sistemes de control establits a aquest efecte per l'òrgan competent en matèria de personal. Els centres de treball establiran els mitjans necessaris per al seu seguiment; per a això haurà de dotar-se de forma inexcusable al departament de recursos humans, dels mitjans tècnics i ferramentes de fiabilitat per a la deguda organització del seu treball.  
La flexibilitat en el compliment de l'horari en cap cas suposarà reducció de la jornada laboral, i l'empleat haurà de recuperar la disposició de les dites hores en còmput mensual, abans o després de la seua jornada habitual.  
Article 9. Temps efectiu  
1. S'entén que el temps necessari per a arreplegar, ordenar o guardar les robes, materials i la resta d'útils de treball, és temps de treball efectiu.  
2. Dins del concepte de treball efectiu s'entendran compresos en la jornada ordinària de treball, els temps horaris empleats com a pauses reglamentàries, desplaçaments i altres interrupcions derivades de normes de seguretat i higiene o de la pròpia organització de treball.  
3. El temps de canvi de torn dins de cada servici si hi haguera solapament, serà sumat al total del temps i després descomptat del còmput anual en hores a realitzar. El solapament o canvi no superarà, amb caràcter general, els 15 minuts diaris per torn. En la negociació de cada calendari específic s'acordaran la necessitat del solapament.  
4. El temps emprat en altres administracions, jutjats, etc. per situació relacionada amb la funció exercida, es considerarà com a temps efectiu de treball.  
5. El temps emprat en viatges i desplaçaments serà comptat com a efectiu des de l'hora de citació pel servici fins a l'hora d'arribada, excepte els períodes que estigueren subjectes a dietes. Si és en la ciutat, serà com a màxim de 30 minuts.  
6. Els llocs d'operació en pantalles amb més de 5 hores d'exposició en aquestes, que foren continuades i no permeteren xicotetes interrupcions o alternances amb altres tasques, disposaran d'una pausa de 15 minuts per cada 2 hores d'exposició. En tot cas, caldrà ajustar-se al que disposa la disposició final primera del RD 488/97.  
7. El descans setmanal serà de 48 hores consecutives, preferentment en dissabte i diumenge. Si per raons del servici el treballador o treballadora ha de treballar necessàriament en dissabte i diumenge, el dilluns següent descansarà obligatòriament.  
8. Es gaudirà d'una pausa, en la jornada, de 30 minuts, computable com a treball efectiu. Els servicis que treballen a torns, en cas de no poder realitzar-la, l'adequaran, quan siga negociat el seu horari, i podran restar aquests temps del còmput anual. En les jornades de torns de nit els treballadors gaudiran de dos pauses de vint minuts, que podran acumular-se. Quan el/la funcionari o funcionària realitze jornada de treball partida, eixe descans es distribuirà diàriament en dos períodes de descans de 20 minuts, en matí i vesprada respectivament, que igualment es computaran com de treball efectiu.  
9. En els servicis la seqüència de treball dels quals siga continuada i impedisca l'abandó del procés operatiu per part de qui ocupe eixe lloc, llevat que hi haja relleu momentàniament, la pausa de 30 minuts podrà adequar-se al negociar el respectiu calendari específic.  
Article 10. Reducció de jornada i pausa entre jornades  
1. En aquells casos en què resulte compatible amb la naturalesa del lloc exercit i amb les funcions del centre de treball, el personal que ocupe llocs de treball que tinga assignat un complement específic que comporte una jornada normal i ordinària podrà sol·licitar a l'òrgan competent el reconeixement d'una jornada reduïda contínua i ininterrompuda, de les nou a les catorze hores de dilluns a divendres, o les equivalents si el lloc exercit està subjecte a torns, percebent el 75% de les seues retribucions.  
2. Tindrà dret a una disminució de fins a la meitat de la seua jornada de treball, amb reducció proporcional de les seues retribucions:   
a) El personal que, per raons de guarda legal, tinga a càrrec seu algun xiquet o xiqueta de 12 anys o menor, o familiars que requerisquen especial dedicació, prèvia resolució o informe de l'òrgan corresponent de l'administració sanitària. A aquests efectes, tindrà la consideració de familiar el cònjuge o parella de fet.   
b) El personal que per raons de convivència tinga a la seua cura directa algun disminuït físic, psíquic o sensorial amb una minusvalidesa igual o superior al 33 per cent, acreditada per òrgan competent i no exercisca activitats retribuïdes que superen el salari mínim interprofessional.   
c) El personal que per raó de malaltia llarga o crònica no puga realitzar la seua jornada laboral completa, prèvia certificació d'aquest extrem per la Unitat de Valoració d'Incapacitats.   
3. Quan aquestes reduccions no superen l'hora diària, no generaran deducció de retribucions. Quan la reducció supere l'hora diària, es deduirà a partir de la segona hora. La reducció d'una hora diària sense deducció de retribucions, en el cas de guarda legal de xiquets de 12 anys o menors, únicament es gaudirà quan s'acredite, per òrgan competent de l'administració sanitària, que el menor requereix especial dedicació.   
4. El personal que haja d'atendre l'atenció del cònjuge, parella de fet o d'un familiar de primer grau per raó de malaltia molt greu que requerisca hospitalització en institució sanitària o domiciliària, podrà gaudir d'una reducció de fins al 50% de la jornada laboral, de caràcter retribuït, durant el termini d'un mes.   
En el cas que hi haguera més d'un beneficiari d'aquest dret que fóra personal d'aquest ens local o dels seus organismes autònoms, podran gaudir-lo de forma parcial, respectant en tot cas el termini màxim. Si hi haguera més d'un titular d'aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi d'aquesta reducció es podrà prorratejar entre els ells, respectant en tot cas, el termini màxim d'un mes.  
5. Les empleades víctimes de violència de gènere, per a fer efectiu el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a la reducció de la seua jornada, amb disminució proporcional de la retribució, prèvia acreditació de la situació de violència exercida sobre elles durant el temps que els servicis socials o de salut, segons siga procedent, acrediten. Quan la reducció no supere l'hora diària no generarà deducció de retribucions.   
6. Pausa entre jornades. Entre el final de la jornada laboral o jornada de servicis extraordinaris i el començament de la jornada següent, passaran com a mínim 12 hores, excepte acord en contra.  
Article 11. Disposicions comunes a les reduccions de jornada  
1. Les reduccions de jornada previstes en els apartats 3 a) i b) i 5 de l'article anterior són incompatibles entre si. Les regulades en els apartats 3 c) i 6 seran compatibles amb les restants.   
2. Si diversos empleats d'aquest ens local i els seus organismes autònoms tingueren dret a una reducció de jornada respecte a un mateix subjecte causant, podran gaudir d'aquest dret de forma parcial.   
3. El personal que treballe a torns distints de l'horari genèric podrà acollir-se a aquestes reduccions de jornada. En cas de dificultat manifesta, s'optarà pel canvi de lloc temporal sense minva retributiva durant el temps que dure la dita situació.  
4. Les reduccions de jornada seran concedides per l'òrgan competent en matèria de personal d'aquest ens local.   
5. L'empleat públic haurà d'informar el responsable de la seua unitat administrativa, amb quinze dies d'antelació, de la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària. Aquest punt no s'aplicarà a l'apartat 6 de l'article anterior.  
6. La concreció horària de la reducció, no podrà minvar les necessitats del servici, per la qual cosa atenent a eixa prioritat, s'intentarà arribar a un punt d'acord entre l'empleat i la corporació.  
7. A tots els efectes, les diverses situacions reconegudes per a les reduccions de jornada i les acreditacions necessàries de les dites situacions s'entendran en els termes següents:  
Als efectes del que disposa aquest capítol, s'entendrà per:   
a) Parella de fet: persona que respecte de la persona de referència manté una relació que pot acreditar a través de la inscripció en un registre públic oficial d'unions de fet.  
b) Familiar: persona que mantinga respecte del subjecte de referència qualsevol grau de parentiu, acreditat amb el llibre o llibres de família, certificació del Registre Civil o bé amb la inscripció en qualsevol registre públic oficial d'unions de fet.  
c) Familiar de primer grau en línia directa, per consanguinitat o afinitat: pares, fills, pares polítics i cònjuge o parella de fet de la filla o fill.  
d) Familiar de segon grau en línia directa o col·lateral, per consanguinitat: germans, avis i néts; o per afinitat: germans, avis i néts del cònjuge o parella de fet.  
e) Necessitar especial dedicació: suposa que és necessari que el subjecte reba tractament, atenció, cures o assistència continuada per terceres persones a causa de problemes de salut, entesa aquesta última com a benestar físic, psíquic i social.  
f) Informe de l'òrgan competent de l'administració sanitària: informe de l'inspector mèdic de zona o, si el tractament es rep en l'hospital, l'informe facultatiu del metge responsable del pacient.  
g) Convivència: relació basada en la cohabitació en el mateix domicili. Aquesta situació s'acreditarà per mitjà de certificat d'empadronament expedit per l'Ajuntament de residència.  
h) Tindre a càrrec seu: relació de dependència que no implica convivència.  
i) Atenció directa: relació de dependència que implica convivència.  
j) Malaltia greu: es considera com a tal l'hospitalització en institució sanitària o hospitalització domiciliària o aquella en què siga acreditada pel facultatiu responsable la gravetat de la mateixa.  
Quant a l'acreditació de determinades situacions, es tindrà en compte el següent:  
a) La condició de discapacitat ha de ser acreditada per mitjà de certificat oficial de minusvalidesa expedida per la conselleria competent en la matèria o, si és el cas, òrgan equivalent d'altres administracions públiques.  
b) La guarda legal ha d'acreditar-se mitjançant una resolució judicial o document de formalització de l'acolliment familiar.  
c) La situació de violència de gènere s'acreditarà per mitjà de l'orde de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment, serà títol d'acreditació d'aquesta situació l'informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis que la treballadora afectada és víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'orde de protecció.  
Article 12. Treballs a torns  
1. En aquells servicis, establiments o dependències que, per la naturalesa de la seua activitat estiguen organitzats per torns de treball, aquests s'efectuaran per mitjà de rotació, llevat de pacte en contra de la Mesa General de Negociació.  
2. Tindran consideració de festius a tots els efectes les festes nacionals, autonòmiques, locals, les previstes en el present acord i els diumenges. Per al personal a relleus les del seu descans setmanal.  
3. Quan ambdós cònjuges, o parelles de fet, treballen en l'Ajuntament i presten els seus servicis a torns o a relleus, podran sol·licitar que se'ls assigne el mateix torn i festes, i pels respectius servicis hauran de procurar-se aquests coincidències, en tant que siga possible.  
Article 13. Penositat horària  
1. S'entendrà per treball en període nocturn o en torn de nit, l'efectuat entre les 20 hores i les 8 del matí del dia següent, encara que si tres hores de la jornada es realitzaren en el període nocturn assenyalat, s'entendrà realitzada tota ella en torn de nit.  
2. Tindran la consideració de festiu, les festes nacionals, autonòmiques, locals, festes pactades en Acord i diumenges. La jornada festiva s'entendrà entre les 0 hores, fins a les 24 hores, i sempre que el 50% d'aquesta o més de la jornada es realitzara en el període festiu assenyalat, s'entendrà realitzada tota ella en festiu.   
3. Aquells servicis o llocs de treball, que en el seu calendari laboral s'establisca que han de realitzar treballs a torns, o en períodes nocturn o festiu, s'acorda que dins del seu complement específic, perceben els complements específics de festivitat, nocturnitat i treball per torns.  
Article 14. Justificació d'absències   
1. En els casos de malaltia o incapacitat temporal es regulen les situacions següents:  
1.1 Absències aïllades d'un a tres dies: el personal comunicarà la seua absència i la raó d'aquesta a l'òrgan competent en matèria de personal, amb preferència fins a una hora després de l'inici de la jornada, excepte causes justificades que ho impedisquen, havent de requerir-se justificant expedit pel facultatiu competent.   
1.2 Absències a partir del quart dia: el personal haurà de presentar en el Departament de Personal, el comunicat mèdic de baixa i els de confirmació d'aquesta, si és el cas, en el termini dels tres dies següents a la seua expedició. El comunicat mèdic d'alta haurà de presentar-lo dins de les 24 hores següents a la seua expedició.   
2. Si les absències, encara justificades, són reiterades, es valorarà la situació en el Comité de Salut i Seguretat Laboral, a instància de qualsevol de les parts, i proposant conjuntament la solució adequada al cas.  
3. Descomptes per incompliment de jornada: d'acord amb l'article 30.1 de la Llei 7/2007 EBEP, sense perjuí de la sanció disciplinària que puga correspondre, la part de jornada no realitzada donarà lloc a la deducció proporcional d'havers, que no tindrà caràcter sancionador.  
A aquest respecte el mètode de càlcul per a la reducció serà l'establit per al càlcul del valor/hora aplicable sobre la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que perceba l'empleat públic, dividida entre el nombre de dies del mes i, al seu torn, aquest resultat pel nom d'hores que l'empleat públic tinga obligació de complir, de mitjana, cada dia.  
CAPÍTOL III  
Vacances, permisos, llicències, i situacions administratives  
Article 15. Vacances  
1. Duració de les vacances  
a. El personal tindrà dret a gaudir, durant cada any complet de servici actiu, d'un mes natural de vacances retribuïdes o de 22 dies hàbils si es prenen fraccionades. En aquest últim cas podran gaudir-se en períodes, sense que cap siga inferior a cinc dies hàbils. I a més es disposarà d'aquells dies que per antiguitat arrepleguen les disposicions legals vigents i les que es desenvolupen amb posterioritat.  
b. En el cas que el servici efectivament prestat en l'administració fóra inferior a un any, es tindrà dret al gaudi dels dies proporcionals de vacances que corresponguen.  
c. Als efectes prevists en aquest capítol, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, sense perjuí de les adaptacions que s'establisquen per als horaris especials.  
2. Règim de gaudi de les vacances  
a. Les vacances anuals retribuïdes podran gaudir-se al llarg de tot l'any a petició del personal, si bé, preferentment, en el període de juny a setembre.  
b. El començament i terminació del dret al gaudi de les vacances es produiran forçosament dins de l'any natural a què corresponguen. Excepcionalment, la finalització del gaudi de les mateixes podrà prorrogar-se fins al 15 de gener de l'any següent. No podran, en cap cas, ser substituïdes per compensacions econòmiques, ni acumulades a les següents.  
c. El període de vacances anual podrà ser acumulat als permisos de maternitat, lactància, paternitat, acolliment i adopció, fins i tot havent expirat ja l'any natural a què tal període corresponga.  
3. Sol·licitud de vacances  
a. El personal que desitge gaudir de les seues vacances en el període estival elevarà el responsable de la seua unitat administrativa, una comunicació formal en què expressarà la seua opció personal al període de vacances anuals. La resta del personal haurà de sol·licitar-les amb un mes d'antelació a la data prevista per al seu inici.  
b. Rebudes les opcions, l'òrgan competent resoldrà, amb quinze dies d'antelació respecte de la data d'inici prevista, sobre el període de vacances anuals del personal a càrrec seu, tenint en compte l'equilibri necessari perquè els servicis es presten amb normalitat.  
c. En el cas que, per raons justificades, qualsevol persona al servici de l'Ajuntament de Paterna desitge alterar el seu període de vacances ja concedit, podrà sol·licitar un canvi per mitjà de petició formal dirigida a l'òrgan competent en matèria de personal de l'Ajuntament de Paterna, tramitada a través del responsable de la seua unitat, qui adjuntarà un informe personal sobre l'oportunitat de concedir el que sol·licita.  
d. En cas de denegació per l'administració del període de vacances sol·licitat, aquesta haurà de ser motivada.  
4. Excepcions al règim general de vacances  
L'òrgan competent de l'Ajuntament de Paterna, prèvia negociació amb els representants sindicals, establirà les excepcions oportunes al règim general de vacances anuals i fixarà els torns d'aquests que resulten adequats, a proposta raonada del o la cap de la unitat administrativa de què es tracte, en aquells servicis que, per la naturalesa i peculiaritat de les seues funcions, requerisquen un règim especial. En cap cas podrà minorar-se la duració total.  
Al personal docent se li aplicarà el que dicte la Conselleria d'Educació.  
5. Drets relacionats amb el període vacacional  
El treballador tindrà dret:   
a) Al retard de les seues vacances si no pot iniciar-les com a conseqüència d'incapacitat laboral temporal.  
b) A l'abonament de la part proporcional de les seues vacances quan cesse abans de completar l'any, bé per expedient disciplinari, excedència o finalització de la relació jurídica.  
c) A l'acomodació del gaudi de les vacances en cas d'embaràs i fins que el fill complisca dotze mesos; també i pel mateix període, en cas de separació legal, divorci o viduïtat, així com si s'és víctima de violència de gènere o es té a càrrec una persona dependent, amb justificació prèvia d'aquests circumstàncies, sempre que no implique perjuí per a altres empleades i empleats públics.  
d) Al gaudi de 31 dies naturals de vacances si es prenen continuades en un mes de trenta dies per decisió de l'administració.  
Article 16. Permisos   
1. Permís per celebració de matrimoni o unió de fet.  
a. El personal tindrà dret a permís el dia de la celebració del seu matrimoni o inscripció de la seua unió de fet.  
b. Així mateix, el personal tindrà dret a permís el dia de la celebració del matrimoni o inscripció de la unió de fet dels seus pares, pares polítics, germans, germans polítics, fills, fills del cònjuge o parella de fet, néts i avis.  
c. Si el lloc en què es realitza la celebració superara la distància de 375 quilòmetres, computats des de la localitat de residència de tal personal, el permís serà de dos dies naturals consecutius.  
2. Permís per matrimoni o unió de fet.  
a. El personal podrà gaudir de quinze dies naturals i consecutius, per raó de matrimoni o inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre registre públic oficial d'unions de fet.  
b. Aquest permís pot acumular-se al període vacacional i no es gaudirà necessàriament a continuació del fet causant.  
El personal que gaudisca d'aquest permís per inscripció en un registre d'unions de fet no podrà gaudir-lo novament en cas de contraure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona.  
3. Permisos per tècniques prenatals.  
Es concediran permisos al personal pel temps indispensable per a l'assistència a la realització d'exàmens prenatals i cursos de tècniques per a la preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada laboral, així com l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació assistida, pel temps necessari i amb justificació prèvia.  
4. Permís per maternitat biològica.  
a. En el supòsit de part, la treballadora tindrà dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple en dos setmanes més per cada fill a partir del segon. Així mateix, s'ampliarà en dos setmanes més en el cas que el nounat patisca discapacitat.  
b. El període de permís es distribuirà a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del permís. El pare també podrà fer ús de la totalitat o de la part que reste del permís quan la mare es trobe incapacitada per a exercir l'opció.  
c. No obstant l'anterior, i sense perjuí de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori de la mare, en el cas que la mare i el pare treballen, esta, a l'iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de la seua efectivitat la incorporació al treball de la mare supose un risc per a la seua salut. Prèvia renúncia del pare, aquest permís podrà gaudir-lo el cònjuge o parella de fet de la mare.  
d. Durant el gaudi dels permisos regulats en aquest apartat es podrà participar en els cursos de formació que convoque l'administració. En els casos prevists en aquest apartat, el temps transcorregut en la situació de permís per part o maternitat es computarà com de servici efectiu a tots els efectes, garantint-se la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si és el cas, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de duració del permís, i, si és el cas, durant els períodes posteriors al gaudi d'aquest, si d'acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.  
5. Especialitats del permís per maternitat biològica.  
a. En el cas de naixement de fills prematurs o en els que, per qualsevol motiu, aquests hagen de romandre hospitalitzats després del part, el permís podrà començar a computar-se, a instància de la mare o, en el cas que ella mora, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària del xiquet o xiqueta. El pare també podrà fer ús d'aquest dret quan la mare es trobe incapacitada per a exercir l'opció.  
b. S'exclouen del còmput de l'apartat anterior les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.  
c. Mentre dure l'hospitalització posterior al part prevista en aquest article, la mare tindrà permís per a absentar-se durant dos hores diàries mentre romanga aquesta situació i amb justificació prèvia, percebent les retribucions íntegres.  
d. Els funcionaris que hagen fet ús del permís per part o maternitat, tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no li resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguera pogut tindre dret durant la seua absència.  
6. Permís per adopció o acolliment de menors.  
a. Es tindrà dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes:  
- En el supòsit d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys.  
- En el supòsit d'adopció o acolliment múltiple, la duració de 16 setmanes s'ampliarà en dos setmanes més per cada fill o filla a partir del segon.  
També s'ampliarà en dos setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors amb més de sis anys d'edat que estiguen discapacitats o que per les seues circumstàncies i experiències personals o que, per provindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels servicis socials competents.  
b. Les setmanes es comptaran a elecció del personal, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.  
c. En el cas que el pare i la mare treballen, el permís per adopció o acolliment es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.  
7. Permís per adopció internacional.  
a. El personal tindrà dret a gaudir d'un permís de fins a dos mesos de duració, en els supòsits d'adopció internacional quan siga necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat o adoptada.  
b. Amb independència del permís previst en el paràgraf anterior, i per al supòsit previst en aquest, el permís per adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que el regulen, sempre que l'acolliment simple siga de duració no inferior a un any, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.  
c. Aquest permís podrà fraccionar-se o ser continuat, en funció de la tramitació que es requerisca en l'esmentat país d'origen del menor.  
d. El personal percebrà exclusivament les retribucions bàsiques durant el període en què gaudisca d'aquest permís.  
8. Permís per lactants.  
a. El personal, per lactància d'un menor de 12 mesos o per acolliment o adopció en idèntic supòsit, tindrà dret a una hora diària d'absència del treball, que podrà dividir en dos fraccions.  
b. Aquest permís serà ampliable en la mateixa proporció per part, adopció o acolliment familiar múltiple.  
c. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que els dos treballen, però, en tot cas, només per un d'ells. Prèvia renúncia del pare, aquest permís podrà gaudir-lo el cònjuge o parella de fet de la mare.  
d. El personal podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumule en jornades completes el temps corresponent.  
9. Permís per paternitat.  
Es tindrà dret a quinze dies naturals per naixement, acolliment, tant preadoptiu com permanent, o adopció d'un fill o filla, que gaudirà el pare a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció. Prèvia renúncia del pare aquest permís podrà gaudir-lo el cònjuge o parella de fet de la mare.  
Una vegada transcorregudes les sis setmanes immediates al part i fins que es complisquen setze setmanes des d'aquest, en el cas que ambdós progenitors treballen, el pare podrà gaudir del període de descans per maternitat cedit per la mare, de forma simultània o successiva amb ella. En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s'ampliarà en tants dies com el nounat es trobe hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.  
La corporació ampliarà de forma progressiva i gradual la duració del permís de paternitat fins a aconseguir l'objectiu de quatre setmanes en els termes de la disposició transitòria 6a de l'EBEP.  
9.1. Gaudi de permisos a temps parcial en supòsits de part, adopció o acolliment.  
1. Principis generals.  
El gaudi a temps parcial dels permisos a què es refereix l'article anterior requerirà d'acord previ entre l'empleat afectat i l'òrgan competent per a la seua concessió.  
A aquest efecte, a la sol·licitud que ha de presentar l'interessat s'acompanyarà informe del responsable de la unitat en què estiguera destinat el funcionari, en el que s'acredite que queden degudament cobertes les necessitats del servici.  
L'òrgan competent, a la vista de la sol·licitud i de l'informe corresponent, dictarà una resolució en el termini de tres dies per la qual quedarà formalitzat l'acord per al gaudi del permís en la modalitat a temps parcial o, si és el cas, la seua denegació.  
L'acord podrà celebrar-se tant a l'inici del permís corresponent com en un moment posterior, i podrà estendre's a tot el període de duració del permís o a part d'aquell.  
Quan ho permeta l'organització del treball, es concedirà al funcionari la part de la jornada sol·licitada per al gaudi del permís a temps parcial que convinga als seus interessos personals.  
2. Regles per al gaudi dels permisos a temps parcial.  
El gaudi a temps parcial dels permisos, s'ajustarà a les regles següents:  
a) Aquest dret podrà ser exercit tant per la mare com pel pare, i en qualsevol dels supòsits de gaudi simultani o successiu del període de descans.  
En el supòsit de part, la mare no podrà fer ús d'aquesta modalitat del permís durant les sis setmanes immediates posteriors al part, que seran de descans obligatori.  
b) El període durant el qual es gaudisca del permís s'ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitze, sense que, en cap cas, es puga superar la duració establida per als esmentats permisos.  
c) El gaudi del permís en aquesta modalitat serà ininterromput. Una vegada acordat, només podrà modificar-se el règim pactat per mitjà de nou acord entre l'òrgan competent per a la concessió de permisos i el funcionari afectat, a iniciativa d'aquest i a causa de causes relacionades amb la seua salut o la del menor.  
Durant el període del gaudi del permís a temps parcial, l'empleat no podrà realitzar servicis extraordinaris fora de la jornada que haja de complir en aquesta modalitat.  
10. Permís per interrupció de l'embaràs  
En cas d'interrupció de l'embaràs, la treballadora tindrà dret a sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d'incapacitat temporal.  
11. Permís mèdic i assistencial  
a. El personal podrà acudir durant la seua jornada laboral, per necessitats pròpies o de menors, ancians o discapacitats físics, psíquics o sensorials a càrrec seu, a:  
1) Consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic durant el temps indispensable per a la seua realització.  
2) Reunions de coordinació dels seus centres d'educació especial.  
3) Consultes de suport addicional en l'àmbit sociosanitari.  
b. Les absències de la jornada de treball causades per qualsevol dels motius enumerats en l'apartat 1 duraran el temps indispensable per a la seua realització.  
12. Permís per defunció  
a. Per defunció del cònjuge o parella de fet o d'un familiar de primer grau, en línia directa, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 4 dies. Si el fet causant ocorreguera a més de 100 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 6 dies.  
b. Per defunció d'un familiar de segon grau en línia directa o col·lateral, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 3 dies. Si el fet causant ocorreguera a més de 100 quilòmetres de la localitat de residència del personal el permís serà de 5 dies.  
c. Aquest permís es prendrà en dies naturals a partir del fet causant.  
d. Aquest permís és compatible i no necessàriament consecutiu amb el de l'apartat següent.  
13. Permís per malaltia greu  
a. Per malaltia greu del cònjuge o parella de fet o d'un familiar de primer grau, en línia directa, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 4 dies. Si el fet causant ocorreguera a més de 100 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 6 dies.  
b. Per malaltia greu d'un familiar de segon grau en línia directa o col·lateral, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 3 dies.  
Si el fet causant ocorreguera a més de 100 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 5 dies.  
c. Es tindrà dret a aquest permís cada vegada que s'acredite una nova situació de gravetat.  
d. En el cas que l'hospitalització fóra inferior als dies a què per malaltia greu es té permís i no hi haguera certificat de gravetat, aquest permís es reduirà als dies que efectivament el familiar de l'afectat haja estat hospitalitzat.  
e. En els supòsits de malaltia greu, hospitalització en institució sanitària o hospitalització domiciliària de llarga duració, els dies de permís podran utilitzar-se seguits o alterns, a petició del personal.  
f. Aquest permís és compatible i no necessàriament consecutiu amb el de l'apartat anterior.  
14. Permís per proves selectives i exàmens  
El personal disposarà de permís el dia de l'examen per a concórrer a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials, encara que la realització de l'exercici siga compatible amb la jornada laboral.  
15. Permís per trasllat de domicili habitual  
a. El personal disposarà de dos dies naturals consecutius per trasllat del seu domicili habitual, aportant justificant acreditatiu.  
b.. Quan el nou domicili es trobe situat a més de 100 quilòmetres de l'actual, disposarà de tres dies naturals consecutius de permís.  
16. Permís per deure inexcusable  
a. Es tindrà dret per al compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal, al temps indispensable.  
b. S'entendrà per deure de caràcter públic i personal:  
1) Citacions de jutjats, tribunals de justícia, comissaries, o qualsevol altre organisme oficial.  
2) Compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
3) Assistència a reunions dels òrgans de govern i comissions dependents dels mateixos quan deriven estrictament del càrrec electiu de regidora o regidor, així com de diputada o diputat.  
4) Assistència com a membre a les sessions d'un tribunal de selecció o provisió, amb nomenament de l'autoritat pertinent.  
5) Compliment d'obligacions que generen a l'interessat una responsabilitat d'orde civil, social o administrativa.  
6) Per deures relacionats amb la conciliació de la vida personal i laboral.  
17. Permís per funcions representatives i formació.  
Per a realitzar funcions sindicals de caràcter permanent: si té la finalitat de funcions relacionades amb l'administració en les estructures del propi sindicat, pel temps que dure la designació. Aquest dret tindrà caràcter preferent, quan es tracte de representants supramunicipals que gaudisquen de nomenament oficial en òrgans col·legiats d'altres administracions públiques per raó del càrrec sindical. Si les funcions a realitzar es desenvolupen en el propi centre de treball o són de representació del personal, pel temps que dure la designació o elecció.  
Per a realitzar activitats de formació sindical o funcions sindicals o representatives, no especificades en les lleis, amb caràcter ocasional, pel temps indispensable per a les mateixes.  
18. Permís per raó de violència de gènere sobre la dona.   
Les faltes d'assistència de les empleades víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tindran la consideració de justificades pel temps i en les condicions en què així ho determinen els servicis socials d'atenció o de salut segons siga procedent.  
Així mateix, les empleades víctimes de violència sobre la dona, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret d'assistència social integral, tindran dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que siguen aplicables.  
Article 17. Llicències retribuïdes  
1. Llicència per assumptes propis.  
a. Cada any natural, i fins al dia 15 de gener de l'any següent, es podrà gaudir de fins a 6 dies per assumptes propis o particulars.   
b. El personal distribuirà tals dies a la seua conveniència, amb la sol·licitud prèvia al Departament de Personal amb la suficient antelació, i tindrà en compte que la seua absència no provoque una especial dificultat en el normal desenvolupament del treball. La seua denegació serà motivada.  
c. El personal funcionari interí podrà gaudir de la dita llicència a raó d'un dia per cada dos mesos complets treballats en l'administració de l'Ajuntament de Paterna.  
d. Els dies d'assumptes propis anuals podran ser acumulats als permisos de maternitat, lactància, paternitat, acolliment i adopció, fins i tot havent expirat ja l'any a què tal període corresponga.  
e. Els 6 dies anuals d'assumptes propis correspondran per any natural de prestació de servicis efectius. En els casos de llicència sense retribució o de reingrés, quan el temps de servicis prestats fóra menor, es gaudiran un nombre de dies proporcional al temps treballat, a raó d'un dia per cada dos mesos treballats, arredonint-se a l'alça a favor del personal sol·licitant. Aquesta previsió no s'aplicarà al supòsit de reingrés després d'haver gaudit d'una excedència per atenció de fills o familiars, situació que s'entendrà com de treball efectiu.  
f. A més dels dies de lliure disposició establits, els empleats públics tindran dret al gaudi de dos dies addicionals al complir el sisé trienni, incrementant-se en un dia addicional per cada trienni complit a partir del huité.  
2. Llicència per cursos externs.  
L'òrgan competent de l'Ajuntament de Paterna podrà concedir fins a quaranta hores a l'any per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional, retribuïdes quan coincidisquen amb l'horari de treball, el curs es trobe homologat, el contingut del mateix estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la carrera professional del personal en l'administració i no ho impedisquen les necessitats del servici. La denegació serà motivada.  
Durant els permisos de maternitat, paternitat i excedències per atenció de fills o familiars, el personal podrà participar en els cursos de formació i perfeccionament.  
La corporació podrà enviar als treballadors a cursos, seminaris, taules redones o congressos referents a la seua especialitat i treball específic, quan de l'assistència als mateixos es puguen derivar beneficis per als servicis i el seu contingut siga l'adequat i necessari per al desenvolupament del lloc de treball del personal afectat.  
L'assistència a aquests serà obligada per al treballador, a qui se li abonarà, a més del seu salari, despeses de desplaçament i dietes en els casos que corresponga.  
El temps d'assistència a cursos, seminaris o jornades de formació organitzats per qualsevol organisme de les administracions públiques o per les organitzacions sindicals firmants de l'acord administració- sindicats en matèria de formació contínua, computarà com a temps de treball a tots els efectes, si tenen lloc dins de la jornada laboral i si es realitzen fora d'aquesta, es descomptaran de la jornada.  
Així mateix, l'Ajuntament promourà la realització d'accions formatives que garantisquen l'adequat nivell de preparació i coneixements del conjunt de personal al seu servici.  
Per a això, l'òrgan competent en matèria de personal podrà elaborar i impulsar un Pla anual de formació contínua adaptat a les necessitats de l'empleat públic de la corporació, per a la sol·licitud de les corresponents subvencions econòmiques.  
El dit Pla de Formació que elaborarà el Servici de Personal, haurà de comptar amb la participació de tots i cada un dels responsables de les dependències municipals, a través dels procediments i vies que es consideren adequats, que dictarà la Regidoria de Personal. Una vegada elaborat, en els terminis corresponents, se sotmetrà a estudi de la Mesa General de Negociació, a través de la qual es regularà i es determinarà la forma i l'assistència dels empleats públics.  
3. Llicència per estudis  
a. L'òrgan que tinga atribuïda la competència en matèria de personal podrà concedir al personal funcionari fix de l'Ajuntament de Paterna, amb un informe previ favorable de l'òrgan competent de l'Ajuntament de Paterna, llicència de fins a dotze mesos per a la formació en matèries directament relacionades amb la carrera professional en les administracions públiques.  
b. La matèria triada per l'interessat/ada, de la qual es requereix que siga d'interés per a la millora en la qualitat i prestació del servici públic, ha de ser acceptada per l'òrgan que la concedisca.  
c. El curs haurà de ser homologat prèviament per l'òrgan competent en matèria de formació.  
d. Durant el gaudi de la present llicència, es tindrà dret exclusivament a la percepció de les retribucions bàsiques.  
e. Al finalitzar el període de llicència per estudis el personal beneficiari presentarà a l'òrgan competent en matèria de formació, una memòria global del treball desenvolupat així com un certificat acadèmica dels estudis realitzats.  
La no-presentació per part de la beneficiària o el beneficiari de la memòria i el certificat acadèmic corresponent implicarà l'obligació de reintegrar les retribucions percebudes.  
f. En qualsevol moment que s'aprecie que la persona seleccionada no compleix els requisits establits en el paràgraf primer d'aquest article se li revocarà la llicència pel mateix òrgan que va resoldre la seua concessió.  
g. La dita llicència es podrà sol·licitar cada cinc anys, sempre que aquests s'hagen prestat en servici actiu ininterrompudament.  
Article 18. Llicències sense retribució  
1. Disposicions comunes a les llicències sense retribució  
1. Les llicències sense retribució, en tot cas, hauran de comprendre períodes continuats i ininterromputs.  
2. Per a poder sol·licitar una nova llicència serà necessari que transcórreguen, com a mínim, tres dies laborables entre el període que se sol·licita i l'anteriorment gaudit.  
2. Llicència per interés particular  
a. Amb una duració màxima de sis mesos cada tres anys, la Regidoria de Personal, amb un informe previ de l'òrgan competent en matèria de personal de l'Ajuntament de Paterna, podrà concedir llicència per interés particular.  
b. Aquesta llicència se sol·licitarà, excepte casos excepcionals degudament justificats, amb una antelació mínima respecte de la data del seu inici, de trenta dies, i haurà de resoldre's, com a mínim, amb quinze dies d'antelació a la dita data. La seua denegació haurà de ser motivada.  
c. L'administració, mentre dure aquesta llicència sense retribució, mantindrà el personal en alta especial en el règim de previsió social que corresponga.  
d. Aquesta llicència tindrà la consideració de servicis efectivament prestats, als efectes d'antiguitat i consolidació de grau personal.  
De la consideració anterior s'exclou el cas del còmput de les vacances anuals.  
En aquest supòsit, i quan coincidisca amb un mes natural o el supere, haurà de descomptar-se de la vacació anual el temps proporcional de la llicència sense retribució gaudida.  
3. Llicència per malaltia de familiars  
a. En el cas que el cònjuge, parella de fet o familiar en línia directa o col·lateral fins segon grau, per consanguinitat o afinitat, que convisca amb el sol·licitant, patisca malaltia greu o irreversible que requerisca una atenció continuada, podrà sol·licitar-se la llicència per malaltia de familiars, amb una duració màxima d'un any.  
b. El període que dure aquesta llicència tindrà la consideració de servicis efectivament prestats, als efectes exclusivament del còmput d'antiguitat i consolidació de grau, però no constituirà causa d'alta especial en el règim de previsió social.  
c. Als efectes indicats, la malaltia haurà de ser acreditada prou amb els necessaris informes mèdics.  
4. Llicència per a perfeccionament professional  
a. La regidoria competent en matèria de personal podrà concedir llicències no retribuïdes, d'una duració màxima de tres mesos a l'any, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional, quan el seu contingut estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la carrera professional en l'administració i sempre que la gestió del servici i l'organització del treball ho permeten, donant compte a la Mesa General de Negociació de tots els expedients tramitats.  
b. L'administració mantindrà el personal amb alta especial, en el règim de previsió social que corresponga, mentre dure la llicència sense sou.  
c. Aquesta llicència tindrà la consideració de servicis efectivament prestats.  
Article 19. Excedències i situacions administratives  
Les situacions administratives en què es poden trobar el personal de l'Ajuntament de Paterna s'ajustaran a allò que s'ha establit en cada cas per la legislació vigent.  
Excedències:  
1. L'excedència del personal podrà adoptar les modalitats següents:  
a) Excedència voluntària per interés particular.  
b) Excedència voluntària per agrupació familiar.  
c) Excedència per atenció de familiars.  
d) Excedència per raó de violència de gènere.  
e) Excedència voluntària per prestació de servicis en el sector públic.  
1ª) El personal podrà obtindre l'excedència voluntària per interés particular quan hagen prestat servicis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant un període mínim de cinc anys immediatament anteriors.  
La concessió d'excedència voluntària per interés particular quedarà subordinada a les necessitats del servici degudament motivades. No podrà declarar-se quan al personal públic se li instruïsca expedient disciplinari.  
Serà procedent declarar d'ofici l'excedència voluntària per interés particular quan finalitzada la causa que va determinar passar a una situació diferent de la de servici actiu, s'incomplisca l'obligació de sol·licitar el reingrés al servici actiu en el termini en què es determine reglamentàriament.  
Els qui es troben en situació d'excedència per interés particular no meritaran retribucions, ni els serà computable el temps que romanguen en tal situació a efectes d'ascensos, triennis i drets en el règim de Seguretat Social que se'ls aplique.  
1.b) Podrà concedir-se l'excedència voluntària per agrupació familiar sense el requisit d'haver prestat servicis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant el període establit al personal el cònjuge del qual residisca en una altra localitat per haver obtingut i estar exercint un lloc de treball de caràcter definitiu com a personal fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públics i entitats de dret públic dependents o vinculats a elles, en els òrgans constitucionals o del poder judicial i òrgans semblants de les comunitats autònomes, així com en la Unió Europea o en organitzacions Internacionals.  
Els qui es troben en situació d'excedència voluntària per agrupació familiar no meritaran retribucions, ni els serà computable el temps en què romanguen en tal situació a efectes d'ascensos, triennis i drets en el règim de Seguretat Social que se'ls aplique.  
1.c) El personal tindrà dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre la cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys, per a atendre la cura d'un familiar que es trobe a càrrec seu, fins al segon grau inclusivament de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.  
El període d'excedència serà únic per cada subjecte causant. Quan un nou subjecte causant donara origen a una nova excedència, l'inici del període d'aquesta posarà fi a la que es gaudira.  
En el cas que dos empleats/ades generaren el dret a gaudir-la pel mateix subjecte causant, l'Ajuntament podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels servicis.  
El temps de permanència en aquesta situació serà computable a efectes de triennis, carrera i drets en el règim de Seguretat Social que s'aplique. El lloc de treball exercit es reservarà, almenys, durant dos anys. Transcorregut aquest període, la dita reserva ho serà a un lloc en la mateixa localitat i de la mateixa retribució.  
El personal en aquesta situació podrà participar en els cursos de formació que convoque l'administració.  
1.d) Les treballadores i treballadors víctimes de violència de gènere, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a sol·licitar la situació d'excedència sense que li calga haver prestat un temps mínim de servicis previs i sense que siga exigible un termini de permanència en l'administració.  
Durant els sis primers mesos tindran dret a la reserva del lloc de treball que exerciren, sent computable tal període a efectes d'antiguitat, carrera i drets del règim de Seguretat Social que s'aplique.  
Quan les actuacions judicials ho exigiren es podrà prorrogar aquest període per tres mesos, amb un màxim de díhuit, amb idèntics efectes als assenyalats anteriorment, a fi de garantir l'efectivitat del dret de protecció de la víctima.  
Durant els dos primers mesos d'aquesta excedència la treballadora o treballador, tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si és el cas, les prestacions familiars per fill a càrrec.  
1.e) Serà procedent declarar en situació d'excedència voluntària els funcionaris públics quan es troben en situació de servici actiu en un altre cos o escala de qualsevol de les administracions públiques, o passen a prestar servicis en organismes o entitats del sector públic i no els corresponga quedar en una altra situació.  
Article 20. Règim disciplinari  
S'aplicarà el règim disciplinari contingut en el títol VII de l'EBEP, així com el Reglament de Règim Disciplinari dels Funcionaris de l'Administració General de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 33/1986, de 10 de gener, en tot el que no resulte incompatible amb allò que s'ha disposat en tal títol.  
No es computaran com a faltes d'assistència les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels servicis socials d'atenció o servicis de salut, segons siga procedent.  
Es considerarà com a falta molt greu l'assetjament sexual, moral o psicològic, sempre que després de l'oportú expedient disciplinari o en sentència judicial, es determine que ha existit aquesta situació.  
CAPÍTOL IV  
Condicions econòmiques  
Article 21. Disposició general   
L'estructura retributiva dels empleats públics de l'Ajuntament serà l'establida per al personal funcionari per disposició del RD861/1986, quant a concepte i tractament, figurant igualment en la RLT.  
Retribucions bàsiques: Sou base i triennis.  
1. La quantia de les retribucions bàsiques dels funcionaris d'administració local serà la que es fixe, per a cada un dels grups a què es refereix el EBEP (art. 76) i la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any corresponent i hauran de reflectir-se anualment en el pressupost de cada corporació local.  
2. El sou, triennis i pagues extraordinàries es meritaran i es faran efectius de conformitat amb la legislació aplicable als funcionaris de l'administració civil de l'estat.  
Complement de destí:  
1. Els intervals dels nivells de llocs de treball dels funcionaris d'administració local seran els que en cada moment s'establisquen per als funcionaris de l'administració de l'estat.  
2. Dins dels límits màxim i mínim assenyalats, la Mesa General de Negociació assignarà un nivell a cada lloc de treball atenent a criteris d'especialització, responsabilitat, competència i comandament, així com a la complexitat territorial i funcional dels servicis en què estiga situat el lloc.  
Complement específic:  
1. El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars de tots els llocs de treball en atenció a la seua especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat. En cap cas podrà assignar-se més d'un complement específic a cada lloc de treball, encara que en fixar-lo podran prendre's en consideració conjuntament dos o més de les condicions particulars mencionades que puguen concórrer en un lloc de treball.  
2. L'establiment o modificació del complement específic exigirà, amb caràcter previ, que la corporació s'efectue una valoració del lloc de treball atenent a les circumstàncies expressades en el número 1 d'aquest article.  
3. Efectuada la valoració, la Mesa General de Negociació determinarà el complement específic de cada lloc de treball, assenyalant la seua respectiva quantia.  
Complement de productivitat:  
És el que retribueix les comeses especials, fixades en el marc de Mesa General de Negociació, per acord de la corporació amb els representants sindicals. En tot cas no se n'eixiran d'allò que s'ha estipulat en el Reglament de Productivitats aprovat per l'òrgan competent, previ acord de la Mesa General de Negociació.  
Tot això sense perjuí que, fins que entren en vigor les lleis de funció pública que es dicten en desplegament de l'EBEP, haurà de respectar-se allò que s'ha regulat en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i en el Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril, respecte d'aquest concepte retributiu.  
Article 22. Negociació de les condicions retributives  
La corporació comunicarà a la representació sindical l'abast de la revisió del catàleg o relació de llocs de treball.  
Els llocs de treball susceptibles de ser revisats seran aquells que hagen tingut alguna modificació en les seues condicions particulars, així com aquells que de comú acord incloguen la corporació i la Mesa General de Negociació, i el seu procediment s'ajustarà al Reglament de Catalogació vigent.  
Aquestes condicions retributives i la seua adequació, si és el cas, es realitzaran quan la seua justificació siga motivada i quan siga necessària per a assegurar que les assignades al lloc concret guarden relació procedent amb el seu contingut; per a això es donarà compte dels citats extrems a la Mesa General de Negociació i les seues condicions es regularan de forma reglamentària en el si d'aquesta.  
Article 23. Fons per a la millora de la prestació dels servicis públics  
A fi de millorar la qualitat dels servicis públics que possibilite la màxima atenció a la ciutadania i una millora en la gestió, objectius a què han d'anar dirigits tots els esforços de l'administració, en què resulta necessari la implicació del personal al seu servici, es constituirà un fons amb els criteris de distribució negociats per la Mesa General de Negociació elevant-se la seua execució a l'òrgan competent.  
Article 24. Servicis extraordinaris   
Tenen la consideració de servicis extraordinaris, els realitzats fora de la jornada normal per a cada servici, sense que en cap cas puguen ser fixes en la seua quantia ni periòdiques en la seua meritació; per a la fixació de la quantia serà necessari que aquesta obeïsca a servicis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball, havent de determinar-se prèviament la seua valoració a través de les hores emprades.  
La corporació proposarà les mesures òptimes per a evitar la seua realització, procurant, si és el cas, que siguen compensats en temps lliure.  
En tot cas, respondran sempre a necessitats en períodes punta de treball, absències imprevistes, canvi de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural, derivades de la naturalesa de l'activitat que es tracte i sempre que no siga possible l'autorització de les distintes modalitats de contractació previstes en les presents normes reguladores del personal.  
Els servicis extraordinaris realitzats seran registrats dia a dia en fitxa individual o sistema semblant, visada pel responsable respectiu. Aquesta fitxa estarà a disposició del treballador.  
La seua quantia o compensació es regularà segons els criteris aprovats per la Mesa General de Negociació.   
En tot cas i sense perjuí de l'anterior, els servicis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball es compensaran en temps lliure, quan les necessitats del servici ho permeten, en proporció equivalent al temps realitzat.   
Tot això sense perjuí que, fins que entren en vigor les Lleis de Funció Pública que es dicten en desplegament de l'EBEP, haurà de respectar-se allò que s'ha regulat en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i en el Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril, respecte d'aquest concepte retributiu.  
CAPÍTOL V  
Prestacions socials  
Article 25. Fons social  
L'Ajuntament de Paterna inclourà en els seus pressuposts una partida denominada Fons Social per als treballadors afectats per les presents normes. Aquest dret es regularà de forma reglamentària i els seus criteris seran aprovats en el si de la Mesa General de Negociació.  
Article 26. Retribucions diferides i pla de pensions  
L'Ajuntament destinarà la quantitat fins al percentatge de la massa salarial que es fixe en les corresponents lleis de pressupostos generals de l'estat per a finançar aportacions a un pla de pensions d'ocupació, o contractes d'assegurança col·lectiva. El desenvolupament d'aquest article es negociarà en el si de la Mesa General de Negociació.  
Article 27. Bestretes reintegrables  
La corporació habilitarà una partida pressupostària destinada a bestretes reintegrables de nòmina dels empleats i empleades fixos de plantilla.  
Article 28. Permís de conduir  
El cost derivat de la tramitació de les successives renovacions del permís de conduir d'aquells treballadors que exercisquen llocs de treball en què necessàriament i habitualment hagen de fer ús de vehicles municipals serà abonat per l'Ajuntament.  
Article 29. Responsabilitat civil  
La corporació garantirà l'assistència i defensa jurídica especialitzada, fiances judicials, abonaments de les costes processals i indemnitzacions per responsabilitat civil que siguen procedents i retirada del permís de conduir els funcionaris/es per raó de conflictes derivats de l'exercici legítim de la prestació del servici, donant opció a l'afectat, a l'elecció de jurista, especialista en dret penal, administratiu, etc., sempre que hi haja acord per ambdós parts sobre l'especialista a designar.  
En les seues compareixences davant de l'autoritat judicial, per raó d'actes de servici, els membres de les policies locals seran assistits per un lletrat dels servicis municipals o al servici de l'Ajuntament, en aquells casos en què els decidisca la pròpia corporació o ho sol·liciten els policies objecte de la compareixença.  
La dita indemnització serà compatible amb la de qualsevol altra pòlissa individual, amb independència d'assegurança de responsabilitat civil que la corporació tinga subscrit.  
CAPÍTOL VI  
Condicions professionals  
Article 30. Oferta d'ocupació pública i grups de classificació professional del personal  
30.1. Oferta d'ocupació pública.  
Anualment les necessitats de recursos humans amb consignació pressupostària que no puguen ser cobertes amb els efectius de personal existents seran objecte d'oferta pública d'ocupació.  
La Mesa General efectuarà un anàlisi global de l'oferta d'ocupació pública i es negociaran els aspectes que repercutisquen sobre les condicions generals de treball dels empleats/des. L'OEP inclourà a més de la definició de les necessitats de personal a cobrir en el corresponent exercici, les polítiques que es preveja desenvolupar durant l'exercici en matèria d'ocupació públic. El conjunt de vacants existents en la relació de llocs de treball, conformen l'OEP.  
Es compromet la corporació a la no amortització de cap plaça, en tant no haja sigut negociat el corresponent Pla d'Ocupació. Així mateix vindrà obligada a l'entrega del llistat de tots aquells llocs de treball que a la firma del present acord no estiguen coberts.  
En l'oferta d'ocupació pública es reservarà un quota no inferior en el seu conjunt, al 5% de les vacants per a ser cobertes per personal amb discapacitat de grau igual o superior al 33%, sempre que superen les proves selectives que en el seu moment acrediten l'indicat grau de discapacitat i la compatibilitat amb l'exercici de les funcions i tasques corresponents, segons es determine legalment.  
En tot cas el contingut i execució de l'oferta d'ocupació pública, serà el previst en l'article 70 de la Llei de l'Estatut de l'Empleat Públic.  
30.2. Classificació professional:  
Els cossos i escales d'acord amb la titulació exigida per a l'accés a estos seran les previstes en l'article 76 de la Llei 7/2007, de l'Estatut de l'Empleat Públic.  
Article 31. Selecció de personal  
La selecció i promoció es realitzarà sota els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, ajustant-se, en tot cas, al que preveu aquest acord i a la normativa vigent en la dita matèria.  
Els òrgans de selecció vetlaran pel compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre sexes.  
L'ingrés es realitzarà per mitjà de convocatòria pública i es regirà per les bases respectives que s'ajustaran a la normativa vigent.  
Els sistemes selectius del personal seran, sempre que la legislació estatal ho permeta, el concurs oposició i hauran d'incloure la valoració de proves selectives compreses en l'annex i del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995.  
Els procediments de selecció tindran en compte especialment la connexió entre el tipus de proves a superar i l'adequació a l'exercici de les tasques dels llocs de treball convocats, incloent, si és el cas, les proves pràctiques que siguen necessàries.  
Les proves podran consistir en la comprovació dels coneixements i la capacitat analítica dels aspirants, expressats de forma oral o escrita, en la realització d'exercicis que demostren la possessió d'habilitats i destreses, en la comprovació del domini de llengües estrangeres i, si és el cas, en la superació de proves físiques.  
Per a assegurar l'objectivitat i la racionalitat dels processos selectius, les proves podran completar-se amb la superació de cursos, de períodes de pràctiques, amb l'exposició curricular pels candidats, amb proves psicotècniques o amb la realització d'entrevistes. Igualment podran exigir-se reconeixements mèdics.  
Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
El personal d'elecció o de designació política, el personal interí/temporal i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.   
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.  
Amb caràcter general, i excepte les especificitats referides a membres de la Direcció General d'Administració Local, la resta de membres serà designat, pel president de la corporació qui haurà d'assegurar la imparcialitat i objectivitat dels òrgans de selecció, amb una composició estrictament tècnica i al marge de tota influència partidària, gremial o corporativa. Les persones que formen part d'aquests òrgans hauran de posseir un ampli coneixement de l'àrea professional en què estiguen incardinats els llocs o funcions a què es dirigix la selecció o un domini de les tècniques i habilitats específiques de selecció de personal. En tot cas, haurà d'existir un equilibri i compensació dels òrgans encarregats de la selecció, en el coneixement de les matèries sobre les quals verse el procés.  
La composició dels òrgans de selecció no podrà ser inferior a cinc membres i com a mínim en totes i cada una de les convocatòries específiques hauran d'estar formats pels membres següents:  
President, que correspondrà al vocal de major edat.  
Secretari, que amb caràcter preferent serà el de la corporació o funcionari d'esta en qui delegue, qui actuarà amb veu i sense vot.  
Vocals:  
· Un vocal designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local, que actuarà a títol individual, no representant a esta.  
· Tres empleats públics fixos designats pel president de la corporació, en els termes anteriorment indicats, que actuaran a títol individual, no representant a esta.  
En el cas de les convocatòries de policies locals, s'haurà de comptar a més amb un vocal designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local, que actuarà a títol individual, no representant a esta. Amb caràcter preferent i sempre que es reunisquen els requisits legalment exigits, en la designació efectuada pel president de la corporació, es procurarà comptar amb la participació del responsable de l'Àrea de Personal o funcionari de la dita àrea en qui delegue.   
Només quan la corporació convocant no compte amb personal suficient que reunisca el perfil de professionalització i especialització exigida als membres dels òrgans de selecció, es recorrerà necessàriament a la col·laboració o cooperació interadministrativa.   
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, tendint, en la mesura que siga possible, a la paritat entre hòmens i dones i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'edictes de l'Ajuntament.  
La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius vocals, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulació o especialització igual o superior que l'exigida per a les places oferides.  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà estar assistit per assessors especialistes per a la formulació i qualificació de proves d'aptitud psicotècniques, mèdiques, físiques, idioma valencià i aquelles altres en què s'estimen necessàries i convenients per a la major garantia del procés, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats en la part de la prova que corresponga i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en aquestes.   
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al degut orde d'este en tot el no previst en aquests bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta de constitució del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
La constitució del tribunal exigix la presència del seu president i secretari, o si és el cas, dels que els substituïsquen i la meitat més un dels seus membres.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absentara el president, aquest podrà designar, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència. De la mateixa manera, quan en alguna de les sessions s'absentara el secretari, aquest podrà designar la seua actuació, d'entre un dels vocals, i en aquest cas actuarà amb veu i vot.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data exercici següent, etc.) s'adoptaran per majoria simple dels assistents.  
Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar en aquest quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la llei de procediment administratiu comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les dites circumstàncies, d'acord amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.   
La dita composició se sotmetrà a estudi de la Mesa General de Negociació, conjuntament amb la proposta d'aprovació de les bases específiques de cada una de les convocatòries i en aquest marc i atenent a les regles establides, es determinarà la seua composició, que podrà ampliar-se en funció de les característiques o altres circumstàncies de la convocatòria, ja que sempre és una composició de mínims. Al mateix temps, i en el marc de la dita Mesa General, es podran negociar les formes de col·laboració que fixen els criteris d'actuació de les organitzacions sindicals en el desenvolupament dels processos selectius, sense que en cap cas i per imperatiu legal, puguen actuar en representació o per compte de les dites organitzacions.  
Article 32. Selecció de personal temporal i interí. consolidació de l'ocupació temporal  
A) De la selecció de personal temporal i interí  
La selecció del personal temporal i interí respondrà, en tot cas, als principis d'igualtat, mèrit i capacitat; i haurà de realitzar-se en casos de necessitat urgent o per causes extraordinàries degudament argumentades, així com per substitucions o vacants en els termes previstos en la legislació aplicable a cada cas.  
Quan s'estiga ocupant interinament una plaça vacant, el nomenament haurà d'identificar amb exactitud el nombre de plaça que s'està cobrint, extingint-se tal nomenament interí o contracte una vegada realitzat el procés selectiu reglamentari per a la seua provisió definitiva.  
La contractació temporal de personal laboral es limitarà i regularà expressament per la normativa legal en matèria de contractació de duració determinada o temporal; no obstant la duració màxima dels contractes que es concerten per a atendre exigències circumstancials del mercat, i acumulació de tasques, degudament justificades, podrà ampliar-se fins a un màxim de dotze mesos dins d'un període de díhuit mesos.  
Les condicions i els requisits que hagen de reunir els aspirants hauran de ser, necessàriament, iguals als exigits per a accedir com a personal fix.   
El nomenament o contractació del personal temporal es durà a terme a través de les borses de treball vigents en cada moment, resultants dels processos de selecció derivats de l'oferta d'ocupació pública.   
Les borses de treball de cada categoria es constituiran sempre que els opositors i opositores, hagen aprovat almenys un exercici del procés selectiu corresponent i l'orde de selecció vindrà determinat per les regles següents:  
a) En primer lloc, per tots aquells opositorss que, no estant en la relació d'aprovats, hagen superat tots i cada un dels exercicis de la fase d'oposició, computant-se les puntuacions obtingudes en cada un d'ells, així com les de la fase de concurs, si n'hi haguera, i serà la suma total la que en determinarà l'orde.  
b) En segon lloc, l'orde vindrà determinat per la suma total dels exercicis obligatoris que els opositorss hagen superat, i així successivament, fins al primer exercici.   
Quan no existisquen borses de treball confeccionades per ofertes d'ocupació pública, es realitzaran convocatòries públiques amb proves específiques per a la selecció de personal. La selecció, en aquest cas, haurà de possibilitar la màxima agilitat en la selecció, en raó a la urgència requerida per a cobrir transitòriament els llocs de treball. Tal procediment haurà de ser àgil en raó de la urgència, respectarà en tot cas els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. En atenció als terminis o dificultats per a captar candidats, podrà recórrer-se amb caràcter excepcional als servicis públics d'ocupació per a realitzar una preselecció.  
Amb caràcter excepcional i només quan siga urgent la necessitat de provisió temporal d'una plaça o lloc de treball i no existisca borsa de treball, la selecció del candidat podrà realitzar-se valorant la formació acadèmica i professional, l'experiència laboral i, si és procedent, el resultat d'una entrevista. En tot cas, el procés selectiu es farà públic, almenys, per mitjà d'anunci al tauler de l'Ajuntament durant 5 dies hàbils, a més de la tramitació reglamentària d'oferta genèrica al Servef.  
L'anunci haurà de contindre, com a mínim, la informació següent:  
· Denominació i classificació.   
· Requisits per a participar en la selecció.   
· Termini, lloc de presentació i òrgan a què hauran de dirigir-se les sol·licituds, així com la documentació que, si és procedent, haurà d'acompanyar-se.   
· Contingut, informació i publicitat de les bases de la convocatòria.   
Les borses de treball mantindran la vigència mentre no es realitze un altre procediment selectiu a través de convocatòria pública i es constituiran atenent al principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels llocs o places a proveir. La realització de proves selectives per a personal fix de la mateixa especialitat implicarà sempre la renovació de la borsa de treball existent, amb independència del temps transcorregut des de la seua formació. De la mateixa manera, la creació d'una nova borsa de treball extingirà les borses de treball existents per a la mateixa categoria. Només podrà recórrer-se a una borsa de treball anterior de la mateixa especialitat, quan en la nova no hi haja candidats i sempre que de l'anterior borsa de treball no hagen transcorregut cinc anys, des de la seua formació.  
Les borses de treball de cada categoria es constituiran exclusivament amb els opositors i opositores que, no havent obtingut plaça en el procés selectiu corresponent, hagen superat els exercicis de la fase d'oposició. Es respectarà l'orde obtingut per cada aspirant en el procés selectiu, que vindrà donat per la suma d'exercicis obligatoris i eliminatoris aprovats en la fase d'oposició, i per la puntuació obtinguda en la fase de concurs, si n'hi ha.  
Les borses es constituiran atenent al principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels posats a proveir  
L'oferta de contractació a les persones que es troben en la borsa de treball s'efectuarà seguint rigorosament l'orde d'esta, de tal manera que s'oferirà el contracte o nomenament al primer candidat inactiu en la dita borsa.  
Quan a una persona se li comunique l'oferta de treball i la rebutge sense causa justificada, serà automàticament exclosa d'aquesta. La renúncia haurà de constar expressament en l'expedient; o bé haurà de quedar constància que han transcorregut dos dies hàbils des de la crida; o bé la impossibilitat d'haver pogut contactar amb el candidat a qui correspon la contractació o nomenament, sent prou en els dos últims casos la corresponent diligència expedida pel cap del Departament de Personal.  
Es consideraran motius justificats de rebuig de l'oferta, per la que no donarà lloc a baixa en la borsa de treball, les circumstàncies següents, que hauran de ser acreditades per l'interessat:  
a) Estar treballant en el moment de ser cridats.  
b) Incapacitat temporal derivada de malaltia o accident amb part de baixa mèdica.  
c) Tractar-se d'un contracte a temps parcial amb jornada setmanal inferior a 30 hores, excepte que de les pròpies bases de la borsa corresponent es desprenga que el lloc de treball a cobrir siga d'eixes característiques.  
d) Tractar-se d'un contracte d'un màxim de quatre mesos en temporada estival.  
e) Estar en situació de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el sèptim mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part o dihuitena si el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets que ella.  
f) Per adopció si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial d'adopció.  
g) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció.  
h) Que s'oferisca una contractació laboral o nomenament de funcionari interí de borsa diferent de la que s'està inclòs.  
Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies; excepte en els casos referents a les justificacions que figuren en els punts b), e), f) i g), en els casos dels quals, l'extinció del motiu de renúncia haurà de presentar-se en el termini màxim de 10 dies comptats des de l'extinció. L'absència de sol·licitud d'activació en la borsa, en l'expressat termini, suposarà el decaïment del dret. En la resta de casos, l'activació en la borsa es realitzarà d'ofici.  
Una vegada extingida la relació laboral entre l'aspirant i l'Ajuntament, aquell tornarà a ocupar el ja que tenia a l'inici de la borsa en el cas que aquesta continue en vigor.  
En el no regulat en el present article, s'aplicarà l'Orde de 17 de gener de 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual es regulen les borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball en l'administració del Govern Valencià; i, supletòriament, se sotmetrà al criteri de la Mesa General de Negociació.  
B) De la consolidació de l'ocupació temporal.  
1. L'Ajuntament de Paterna efectuarà convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus distints cossos, escales o categories, que estiguen dotats pressupostàriament i es troben exercits interinament o temporalment amb anterioritat a l'1 de gener de 2005.  
2. A aquest efecte en els primers sis mesos des de l'aprovació del present acord la Mesa General de Negociació aprovarà un Pla de consolidació d'ocupació.   
3. Els processos selectius garantiran el compliment dels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.  
4. El contingut de les proves guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs objecte de cada convocatòria. En la fase de concurs podrà valorar-se, entre altres mèrits, el temps de servicis prestats en les administracions públiques i l'experiència en els llocs de treball objecte de la convocatòria.   
Article 33. Planificació de recursos humans  
La planificació de recursos humans tindran com a fi primordial augmentar les capacitats de treball i les oportunitats professionals dels empleats, i fonamentalment assegurar-los i assignar-los un treball efectiu i adequat. Els projectes s'elaboraran en el marc de programes concrets destinats a l'augment de l'eficàcia dels servicis, la millora en el rendiment dels recursos disponibles i el seu acostament a les demandes dels ciutadans.  
Els projectes, com a instruments de planificació integral, contindran, almenys, les següents previsions i mesures:  
- Dimensió i estructura de la plantilla de personal que es considere adequada per al servici o àrea de què es tracte.  
- Mesures de caràcter quantitatiu i, especialment qualitatiu que es necessiten per a adaptar i ajustar la plantilla inicial a la prevista en el projecte.  
- Polítiques de personal i plans parcials de gestió o operatius derivats d'aquests previsions i mesures.  
- S'introduiran els plans de formació i les previsions i mesures de promoció i els processos de regularització i adequació de llocs que siguen procedents, així com mobilitat ingrés i modificació o distribució de llocs de treball.  
- Flexibilitzar la gestió de recursos humans, eliminant algunes rigideses normatives que dificulten la gestió eficient del personal, a fi d'avançar cap a fórmules de gestió més adequades.  
Els projectes es negociaran en el marc de la Mesa General. Els sindicats tindran coneixement de la informació relacionada amb els mateixos i sense perjuí de les facultats d'autoorganització que correspon a la corporació, negociaran totes les repercussions que en matèria de personal puguen tindre les mesures previstes en el projecte.  
Tots aquests reptes hauran d'assumir-se amb decisió i la corporació haurà de reforçar necessàriament l'àrea de gestió de recursos humans, amb els mitjans tècnics, materials i humans necessaris, a fi de crear i portar a la pràctica organitzativa municipal, els projectes i instruments de planificació integral, classificació de llocs i d'avaluació necessaris per a una moderna gestió de personal.   
Article 34. Promoció interna: carrera professional  
L'Ajuntament de Paterna i les organitzacions sindicals conscients que no es pot prescindir del capital que aporten l'experiència i els coneixements dels empleats públics coincidixen que s'ha de crear un entorn professional estimulant que valore els empleats públics per la seua implicació, el seu compromís en la millora dels servicis i la seua trajectòria professional. Per a això entenen que ha de potenciar-se el desenvolupament professional del personal a través dels instruments que la Llei establix, abordant solucions intel·ligents que tinguen en compte els factors exposats.  
Un dels pilars per a avançar en un model de Funció Pública que tinga en compte les expectatives professionals de les persones és l'establiment de fórmules que potencien la carrera administrativa des de l'accés, instrumentada a través de la promoció interna, la provisió de llocs i el grau personal, i fomentada per la formació permanent d'estos.  
La carrera administrativa es justifica en la necessitat harmonitzar interessos divergents. D'una banda, el dels empleats públics, de progressar durant la seua vida laboral, obtenint millors llocs, sent una espècie de recompensa de l'administració proporcional a l'esforç realitzat per l'empleat. Per un altre, l'interés de l'administració d'utilitzar, en tot la seua extensió, les capacitats del seu personal sense recórrer a subjectes externs, aprofitant l'experiència i coneixement de tal personal.  
La LEBEP regula en el seu article 18.1 la promoció interna dels empleats públics, establint que els processos selectius de promoció interna garantiran el compliment dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat així com el de publicitat i els principis previstos en l'article 55.2 de tal Estatut.  
Al seu torn configura les següents modalitats de carrera i promoció:  
a) Carrera horitzontal, que tindrà lloc per mitjà de la progressió o avanç de graus, de categories o altres classes d'escalons d'ascens, sense necessitat canviar de lloc de treball, vinculada al desenvolupament de les competències del lloc de treball i al rendiment, avaluat i acreditat.  
b) Carrera vertical, que tindrà lloc per mitjà de l'ascens en l'estructura de llocs de treball pels procediments de provisió de llocs de treball establit en el capítol III del títol V de l'EBEP.  
c) Promoció interna vertical, que consistix en l'ascens d'un cos o escala d'un subgrup, o grup de classificació professional en el cas que aquest no tinga subgrup, a un altre superior, d'acord amb el que establix l'article 18 de l'EBEP.  
d) Promoció interna horitzontal, que consistix en l'accés a cossos o escales del mateix subgrup professional, d'acord amb el que disposa l'article 18 de l'EBEP.  
En aquest sentit, la corporació, en el marc de la Mesa General de Negociació, promourà el desenvolupament de la carrera professional dels empleats públics amb la implantació d'un sistema de promoció, en el que els empleats públics puguen progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal i vertical i en el que es valore especialment:  
a) L'experiència, la trajectòria i actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats i els coneixements adquirits pels empleats públics per l'exercici dels llocs de treball.  
b) Els coneixements adquirits pels empleats públics a través de la formació i l'estudi.  
Així mateix, la promoció interna com a instrument per a la promoció professional de la carrera administrativa haurà d'articular-se de la manera següent:  
a) El sistema d'accés per promoció interna s'efectuarà per mitjà de concurs oposició, o si és el cas, la realització d'un curs selectiu que, en tot cas, inclourà la superació de les proves que s'establisquen garantint els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat entre personal que posseïsca la titulació i requisits exigits en la relació de llocs de treball.  
b) En tot cas, els empleats públics que participen en proves de promoció interna hauran de tindre una antiguitat d'almenys, dos anys de servici actiu en cossos o escales del grup de titulació immediatament inferior al del cos o escala a què pretenguen accedir i posseir la titulació i la resta dels requisits establits amb caràcter general per a l'accés al cos o escala en què aspiren a ingressar i això sense perjuí de les dispenses que a aquests efectes la llei estableix.  
c) El personal laboral que estiga exercint funcions de funcionari podrà participar en els processos selectius de promoció interna convocats pel sistema de concurs oposició, de forma independent o conjunta amb els processos selectius de lliure concurrència, en aquells cossos i escales a què figuren adscrits les funcions o els llocs que exercisca, sempre que posseïsca la titulació necessària i reunisca la resta de requisits exigits, valorant-se a aquests efectes com a mèrit els servicis efectius prestats com a personal laboral fix i les proves selectives superades per a accedir a aquesta condició.  
d) En les convocatòries s'establirà l'exempció de les proves sobre aquelles matèries el coneixement de les quals s'haja acreditat prou en les d'ingrés a cossos o escales d'origen.   
e) Els mèrits que es valoraran en la fase de concurs, sense perjuí d'aquells altres que es consideren necessaris, en funció de la naturalesa del lloc, seran, els següents: antiguitat, formació, titulació acadèmica, experiència, possessió d'un determinat nivell, la valoració del treball desenvolupat.   
f) Aquests convocatòries es podran realitzar independentment de les de nou ingrés, quan les circumstàncies així ho aconsellen.  
g) L'adscripció del personal als llocs de treball s'efectuarà amb caràcter definitiu segons l'orde obtingut en les proves de selecció i d'acord amb les peticions dels interessats, tenint preferència per a cobrir els llocs vacants els que hagen accedit per torn de promoció interna sobre els de torn lliure.  
Els sistemes de promoció i carrera professional, prèvia la negociació d'estos en el marc de la Mesa General, hauran de ser implantats i posats en funcionament per la corporació, seguint els criteris anteriorment mencionats, així com els que s'articulen i desenvolupen per les lleis de la funció pública, abans del terme de la vigència d'aquest acord, quedant garantits, no obstant, els drets econòmics i altres complements retributius inherents ja aconseguits o reconeguts en el sistema de carrera vigent, conforme a la disposició transitòria primera de l'EBEP.   
Article 35. Relació de llocs de treball  
Anualment la corporació procedirà a l'aprovació de la relació de llocs de treball que inclourà, d'acord amb les necessitats dels servicis, l'enumeració de la totalitat dels llocs existents en la seua organització, ordenats per centre de treball, i /o dependències, amb expressió de:  
- Denominació, tipus i sistema de provisió dels llocs.  
- Grup o grups de classificació i retribucions bàsiques i complementàries assignades.  
- Requisits exigits per al seu exercici.  
- Nombre de dotació de llocs.  
- Codi d'identificació.  
- Situació individualitzada (vacant, cobert o amb reserva i persona que l'ocupa).  
Tot això en els termes establits en la vigent legislació. Les possibles modificacions en el nombre total de llocs, classificació, característiques previstes en la relació de llocs de treball o adscripció a centre que amb posterioritat a la seua aprovació inicial hagueren de realitzar-se, requerirà per a fer-se efectives la negociació prèvia en el marc de la Mesa General de Negociació. Les possibles propostes de modificació es formalitzaran documentalment per escrit i s'adjuntaran a la convocatòria de la Mesa de Negociació.  
Per a l'adscripció de llocs de treball a grups hauran de combinar-se les exigències derivades de les funcions d'un lloc quant a titulació i qualificació amb factors aliens a la pertinença a un grup, com la capacitat de gestió i l'experiència, de manera que determinats llocs puguen ser ocupats per funcionaris de dos grups consecutius de titulació. Conforme a aquests paràmetres, els llocs de treball es podran adscriure fins a dos grups de titulació, quan es tracte de llocs de treball orgànics, sempre que la titulació exigida no siga objecte d'una carrera o professió específica, de caràcter essencial per a l'exercici del lloc de treball. I a un sol grup quan el contingut de tal lloc responga exclusivament a la titulació i qualificació corresponent a la pròpia classe i especialitat d'eixe grup, per ser objecte d'una carrera o professió específica. En tot cas, l'adscripció respectarà els intervals de nivells de complement de destí corresponents a cada grup de titulació establits en la normativa vigent. La designació del grup o grups a què s'adscriu el lloc o grups es farà constar emprant les mateixes lletres utilitzades per a la seua definició en la Llei 7/2007 de l'Estatut de l'Empleat Públic.  
Així mateix, per a l'adscripció d'un lloc de treball a un o diversos cossos o escales, haurà de prendre's en consideració no sols la titulació exigida per a l'ingrés, sinó també la possessió dels coneixements i requisits necessaris per al correcte exercici d'este, i podrà adscriure's, sense perjuí d'altres consideracions legals o reglamentàries, en els casos següents:  
a) Llocs que tinguen atribuït l'exercici de facultats, funcions o atribucions pròpies dels òrgans administratius, amb incidència directa en els administrats.  
b) Llocs en què es realitzen funcions que requereixen, en virtut de norma de rang legal o reglamentari, la pertinença a un determinat cos o escala.   
Article 36. Provisió de llocs de treball  
Els llocs de treball seran proveïts definitivament pel procediment de concurs o de lliure designació i temporalment a través dels sistemes legalment prevists.  
La provisió de llocs de treball requerirà que estos figuren detallats en les respectives relacions de llocs de treball.  
Els llocs de treball es proveiran en els termes establits en la Llei 7/2007 de l'Estatut de l'Empleat Públic i les normes que sobre això es despleguen per les lleis de la Funció Pública.  
Article 37. Mobilitat funcional del personal per redistribució d'efectius  
La redistribució d'efectius, així com la modificació de l'adscripció orgànica de llocs de treball ocupats que comporte la mobilitat del personal assignat a determinats llocs de treball d'un o diversos servicis a un altre, només podrà dur-se a efecte com a conseqüència d'una millor organització o reestructuració d'etos.  
Aquesta mobilitat es durà a terme de la manera següent:  
a) A proposta de les distintes regidories amb el vistiplau del regidor delegat de Personal i per acord en la Mesa General de Negociació.  
b) Per permuta sol·licitada pels interessats, i sempre que es tracte de llocs de treball de la mateixa categoria, condició, etc.  
c) A sol·licitud de l'interessat que serà estudiada en la Mesa General de Negociació per a la seua possible concessió.  
Article 38. Millora d'ocupació  
Quan existisca urgent necessitat de proveir llocs de treball i no puguen ser coberts interinament o reglamentàriament, el personal al servici de l'Ajuntament de Paterna que reunisquen els requisits de titulació establits en la classificació d'un lloc de treball vacant, integrat en un grup superior de titulació, podran exercir-lo temporalment fins a la seua provisió reglamentària, la reincorporació del titular o l'amortització del lloc, per mitjà de nomenament provisional per millora d'ocupació, amb reserva del seu lloc de treball, d'acord amb el caràcter amb el qual estara ocupant-lo. Tot això segons el que establisca la legislació per a aquest supòsit.  
El personal amb nomenament provisional per millora d'ocupació, es trobarà en servici actiu en el grup de titulació a què pertany, percebrà les retribucions bàsiques i complementàries del lloc de treball que exercisca temporalment, i en cap cas podrà prendre's en consideració el grup de titulació d'aquest lloc a efectes de perfeccionament de triennis ni el nivell de complement de destí per a la consolidació del grau personal.  
El nomenament provisional per millora d'ocupació es realitzarà per mitjà de procediment que consistirà, almenys, en la superació d'una prova objectiva i en la valoració del currículum de l'interessat, a fi de garantir els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.  
Les borses de millora d'ocupació per a la provisió de llocs de treball a exercir per empleats públics d'aquesta organització, no caducaran per la creació d'una altra borsa provinent d'una oposició, la utilització de la qual serveix de base per a l'ingrés amb caràcter temporal o interí en la corporació. La Mesa General establirà els criteris necessaris per a fer compatibles els diferents tipus de borses.  
En tot cas aquesta temporalitat no podrà ser superior a un any, llevat que per circumstàncies i elements aliens a l'organització, no hagen pogut ser coberts definitivament de forma reglamentària.  
Article 39. Permutes entre personal de la corporació  
Amb l'informe favorable de la delegació i servici d'origen i destí, i a petició dels empleats interessats, es podrà procedir a la permuta de destí sempre que concórreguen els requisits següents:  
- Que els llocs de treball siguen de la mateixa naturalesa, grup de titulació, circumstàncies, funcions, forma de provisió i retribucions.  
- L'adscripció ho serà amb el caràcter que tinguen en el seu lloc d'origen.  
- A les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa de Negociació se'ls informarà mensualment de les sol·licituds de permutes realitzades.  
Article 40. Permutes amb personal d'altres entitats locals  
Es podrà procedir a la permuta entre personal quan concórreguen els requisits establits en la legislació autonòmica, sempre que hi haja informe favorable de la delegació i servici on s'exercisca el lloc, que cap dels empleats es trobe sotmés a expedient disciplinari.  
A les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa de Negociació se'ls informarà mensualment de les sol·licituds de permutes realitzades, a més de ser publicades als taulers d'anuncis.  
Article 41. Formació  
La Mesa General de Negociació serà l'encarregada d'impulsar els plans de formació que elabore la pròpia corporació, en els termes establits en l'article 23 del present acord, negociant-se l'elaboració proposada en el marc de la dita Mesa, i vetlant per la gestió i el control d'estos. Tindran preferència per a l'assistència a aquests cursos de formació els que hagen realitzat menys cursos en els últims tres anys.  
Quan els cursos de formació o perfeccionament, programats per l'Ajuntament de Paterna, una altra administració pública o una altra institució, concertats amb aquests, es realitzen dins de la jornada laboral es garantix la no-recuperació del temps emprat en tals cursos, i sense que l'assistència a estos puga generar en cap cas la percepció de gratificacions per servicis extraordinaris.  
Quan un empleat siga nomenat com a formador, voluntàriament, per als cursos de formació o perfeccionament, programats per l'Ajuntament de Paterna, una altra administració pública o una altra institució, concertats amb aquests i es realitzen dins de la jornada laboral es garanteix la no-recuperació del temps emprat.   
La corporació, quan el curs se celebre fora de la localitat de Paterna, abonarà les despeses de conformitat amb la legislació vigent, com si d'una indemnització per raó del servici es tractara, sempre que el curs se celebre dins del territori nacional.  
L'Ajuntament podrà, per mitjà de cursos habilitats a aquest efecte i d'acord amb la legislació vigent, facilitar la promoció interna des de cossos o escales inferiors a grups superiors.  
Al seu torn realitzarà cursos de capacitació professional o de reciclatge per a adaptació a nous llocs de treball derivats de la política de modernització dels seus servicis.  
En els pressupostos anuals de la corporació es destinarà una partida per a formació comptant, exclusivament, amb recursos propis, amb independència de subvencions d'altres institucions.  
La Mesa General de Negociació reconeix com a dret, derivat de la relació laboral, el de la formació i promoció en el treball. A aquests efectes i a través d'un estudi de les necessitats de formació, podrà elaborar projectes per a la seua realització.  
Article 42. Disminució de la capacitat - segona activitat  
La corporació adoptarà les mesures necessàries per a evitar l'exposició als riscs, a fi que els empleats que per les seues pròpies característiques personals o estat biològic, tinguen disminuïda la seua capacitat per a missions de particular esforç o penositat, o siguen especialment sensibles als riscs derivats del treball.  
S'arbitrarà a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball i de no poder ser així s'establiran les previsions oportunes perquè ocupen llocs de treball alternatius, propis del grup o categoria a què pertanguen, i adequats a la seua capacitat disminuïda, sempre que es conserve l'aptitud suficient per a l'exercici del nou lloc de treball; això a ser possible, dins del mateix servici a què estiguen adscrits. Igualment podran ser destinats a altres àrees de la corporació i en aquest cas quedarà vacant el lloc que anteriorment ocupava, percebent, en ambdós supòsits, la totalitat de les retribucions bàsiques i complementàries inherents a la seua categoria professional i lloc.  
En els servicis especials els llocs de treball de caràcter burocràtic o auxiliar, seran coberts preferentment per membres d'estos que tinguen una edat que supere els 50 anys, no podent tindre aquesta consideració els llocs de treball que requerisquen algun coneixement especial.  
Igualment, exerciran aquestes funcions els empleats que hagen patit una disminució de la seua capacitat per a l'adequada prestació del servici habitual, mentre es mantinga aquesta situació, i prèvia comprovació per la Mesa General i Comité de Salut.  
Article 43. Segona activitat de la policia local  
Passar a la situació de segona activitat, per raó d'edat, podrà sol·licitar-se voluntàriament per l'interessat a partir dels 55 anys i en tot cas sempre que s'hagen prestat, com a mínim, els cinc anys i que no li falten mes de deu anys per a la jubilació immediatament anteriors a la petició, dins de les distintes categories dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana, al·legant els motius personals o professionals que justifiquen la seua petició.  
Quan les condicions físiques o psíquiques de l'empleat així ho aconsellen i, si és el cas, al complir l'edat de 55 anys, els membres de les policies locals passaran a ocupar destins qualificats prèviament de "segona activitat", a fi de garantir la plena aptitud psicofísica de la persona, així com l'eficàcia en el servici.  
Passar a la segona activitat motivat per l'aptitud física o psíquica de l'empleat podrà instar-se per la corporació o sol·licitar-se pel mateix interessat, i haurà de dictaminar-se per un tribunal mèdic, compost per especialistes, designats per l'interessat, l'Ajuntament i la Conselleria de Sanitat, respectivament.  
El dictamen mèdic que s'elabore garantirà el secret necessari i conclourà amb la declaració d'apte o no apte.  
El tribunal mèdic podrà disposar, així mateix, el reingrés de l'interessat a l'activitat ordinària, una vegada es produïsca la seua total recuperació. La revisió podrà se sol·licitada per l'interessat o per la direcció del cos.  
La segona activitat s'exercirà en el propi cos de policia, per mitjà de l'exercici d'altres funcions d'acord amb la seua categoria.  
Quan no existisquen llocs de segona activitat en el cos de policia local, aquesta podrà realitzar-se en altres llocs de treball de la pròpia corporació, d'igual o semblant categoria i nivell als de procedència.  
En els supòsits en què la situació organitzativa o de les plantilles no permeten ocupar lloc de segona activitat, l'interessat romandrà en situació de servici actiu en expectativa de destí fins a la seua adscripció a un nou lloc de treball, percebent la totalitat de les retribucions. Passar a la segona activitat no suposarà disminució en les retribucions bàsiques i complementàries, excepte les que es deriven específicament del lloc de treball que exercira.  
Article 44. Adaptació del règim jurídic del personal de l'Ajuntament de Paterna a la naturalesa dels llocs que ocupa  
L'Ajuntament de Paterna haurà d'iniciar, durant l'any 2008, els processos de regularització de tot aquell personal laboral fix que, estant classificats els seus llocs de treball com a personal funcionari en la plantilla de personal i relació de llocs de treball vigent de l'organització municipal, estiguen actualment exercint aquestes funcions.  
A aquest respecte, a fi d'adaptar el règim jurídic del personal fix que exerceix i ocupa llocs de treball de personal funcionari, -degudament aprovats i classificats en els seus instruments de planificació- s'implementaran les corresponents bases per a la seua regularització, que seran acordades en la Mesa General de Negociació i consistiran en la convocatòria de concursos de valoració de mèrits, conforme al que disposa l'article 61.7 de la Llei de l'Estatut de l'Empleat Públic. A aquest respecte es constituirà una comissió de valoració, la composició de la qual serà establida en el marc de la Mesa General, junt amb l'aprovació de les bases de la convocatòria. L'execució d'aquesta adaptació haurà de finalitzar abans de l'exercici 2009.  
Article 45. Jubilació i jubilació parcial. Normes específiques  
1. La jubilació del personal podrà ser:  
a) Voluntària, a sol·licitud del personal.  
b) Forçosa, en complir l'edat legalment establida.  
c) Per la declaració d'incapacitat permanent per a l'exercici de les funcions pròpies del seu cos o escala, o pel reconeixement d'una pensió d'incapacitat permanent absoluta o, incapacitat permanent total en relació amb l'exercici de les funcions del seu cos o escala.  
d) Parcial.  
2. Serà procedent la jubilació voluntària, a sol·licitud de l'interessat, sempre que el personal reunisca els requisits i condicions establits en el règim general de Seguretat Social.  
3. La jubilació forçosa es declararà d'ofici al complir el personal els seixanta-cinc anys d'edat. No obstant això, es podrà sol·licitar la prolongació de la permanència en el servici actiu com a màxim fins que es complisquen setanta anys d'edat. L'Ajuntament haurà de resoldre de forma motivada l'acceptació o denegació de la prolongació.  
4. Serà procedent la jubilació parcial, a sol·licitud de l'interessat, sempre que el personal reunisca els requisits i condicions establits en el règim general de la Seguretat Social.  
Quant a la jubilació parcial, el personal que reunisca els requisits i condicions establits en el règim general de la Seguretat Social proposarà a l'Ajuntament el tipus de jornada laboral i calendari laboral que més s'ajuste a les seues necessitats, reduint la jornada de treball i el salari, entre un mínim d'un 25% i un màxim d'un 85%.   
En cas de denegació de la proposta de jornada o calendari, l'Ajuntament haurà de resoldre-la de forma motivada i proposar-ne una de nova. En cas que el personal no accepte aquesta proposta, el tema serà elevat a la Mesa General de Negociació per a la seua resolució final.  
L'Ajuntament haurà de concertar simultàniament la contractació d'un personal interí a temps parcial a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment. Aquesta plaça haurà de proveir-se a través de les borses de treball existents. En cas de no trobar candidats, la seua selecció es realitzarà a través dels procediments establits en el present acord.  
Al tractar-se d'una contractació a temps parcial, la no-acceptació d'aquest nomenament per part dels membres de les borses de treball no comportarà la pèrdua de drets de pertinença i crides per a futures places.  
Dins dels límits establits, el percentatge de reducció de jornada podrà incrementar-se per períodes anuals, a petició del treballador jubilat parcial i amb la conformitat de l'Ajuntament.   
El reconeixement de la jubilació parcial del treballador que es jubila parcialment no suposarà la pèrdua dels drets adquirits i de l'antiguitat que corresponga.  
CAPÍTOL VII  
Seguretat i salut en el treball  
Article 46. Política preventiva  
La gestió de riscs laborals és un compromís clar i ineludible de la corporació, que manifesta clarament el seu interés a millorar les condicions de treball de tots els empleats. Aquesta política ha de divulgar-se i documentar-se entre tots els empleats de l'Ajuntament, assegurant-se que és compresa i compartida per tots.  
Per a això la corporació es compromet a reconéixer la prevenció de riscs laborals com a part integrant de la gestió que desenvolupe en tots els servicis i activitats, a través del compliment de la legislació vigent i la millora contínua de les condicions de treball.  
Article 47. Definicions en matèria de seguretat i salut  
1. A efectes del que disposa el present capítol, s'entendrà per:  
a) prevenció: el conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de la corporació a fi d'evitar o disminuir els riscs derivats del treball.  
b) risc laboral: possibilitat que el personal patisca un determinat dany derivat del treball. Per a qualificar un risc des del punt de vista de la seua gravetat, es valoraran conjuntament la probabilitat que es produïsca el dany i la serietat d'aquest.  
c) danys derivats del treball: les malalties, patologies o lesions patides amb motiu o ocasió del treball.  
d) risc laboral greu i imminent: aquell que resulte probable racionalment que es materialitze en un futur immediat i puga suposar un dany greu per a la salut del personal. En el cas d'exposició a agents susceptibles de causar danys greus a la salut dels treballadors, es considerarà que hi ha un risc greu o imminent quan siga probable racionalment que es materialitze en un futur immediat una exposició als esmentats agents de què puguen derivar-se danys greus per a la salut, encara que aquests no es manifesten de forma immediata.  
e) processos, activitats, operacions, equips o productes potencialment perillosos: aquells que, en absència de mesures preventives específiques, originen riscs per a la seguretat i la salut dels treballadors que els desenvolupen o els utilitzen.  
f) equip de treball: qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.  
g) condició de treball: qualsevol característica d'aquest que puga tindre una influència significativa en la generació de riscs per a la seguretat i la salut del treballador. Queden específicament incloses en aquesta definició:  
· Les característiques generals dels locals, instal·lacions, equips, productes i la resta d'utensilis existents en el centre de treball.  
· La naturalesa dels agents físics, químics o biològics presents en l'ambient de treball i les seues corresponents intensitats, concentracions o nivells de presència.  
· Els procediments per a la utilització dels agents esmentats anteriorment influeixen en la generació dels riscs mencionats.  
· Totes aquelles altres característiques del treball, incloses les relatives a la seua organització i ordenació, que influïsquen en la magnitud dels riscs a què estiga exposat el personal.  
h) equip de protecció individual: qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel personal perquè el protegisca d'un o diversos riscs que puguen amenaçar la seua seguretat o la seua salut en el treball, així com qualsevol complement o accessori destinat amb aquest fi.  
2. L'Ajuntament escometrà les actuacions oportunes i necessàries per a impulsar la preceptiva estructura organitzativa municipal en matèria de prevenció de riscs laborals.  
La corporació i en la seua representació l'alcalde president corresponent, ha de crear una cultura preventiva que assegure la provisió dels recursos materials i humans necessaris per a garantir el desenvolupament, funcionament i manteniment del sistema de gestió, així com per a aconseguir la política i els objectius establits en la LPRL, integrant la prevenció com un element més de l'organització.  
Article 48. Activitats tòxiques, penoses i perilloses  
Es procurarà resoldre per mitjà de la implantació de les necessàries mesures de seguretat i higiene, les condicions de penositat, toxicitat o perillositat.  
Tòxiques. Es classificaran com a tòxiques les activitats que donen lloc a despreniment o evacuació de productes que resulten perjudicials per a la salut humana.  
Penoses. Seran així qualificades les activitats que constituïsquen una molèstia pels sorolls, vibracions, fums, gasos, olors, boires, pols en suspensió i altres substàncies que les acompanyen en el seu exercici, així com aquelles activitats que, com a conseqüència del seu desenvolupament continuat, puguen arribar a produir sobrecàrrega amb risc per a la salut, com el treball permanent en postures incòmodes, alçament continuat de pesos i moviments forçats.  
Perilloses. Es consideren perilloses les activitats susceptibles de produir una lesió física immediata, així com les que tinguen com a objecte manipular o emmagatzemar productes susceptibles d'originar riscs greus per explosions, combustibles, radiacions i altres d'anàloga importància per a les persones o béns.  
Article 49. Comité de Seguretat i Salut  
El Comité de Seguretat i Salut és l'òrgan únic, paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'Ajuntament en matèria de prevenció de riscs. Atés que els empleats municipals tenen dret a una protecció eficaç de la seua integritat física i la seua salut en el treball i que la corporació té el deure de promoure, formular i aplicar una adequada política de prevenció de riscs. No obstant això, caldrà ajustar-se al que disposen els reglaments específics legislats per a activitats concretes. També podrà constituir-se en àmbits específics de la corporació, quan per la seua situació o circumstància ho acorden la corporació i els representants dels empleats municipals.  
Article 50. Composició del Comité de Seguretat i Salut  
Els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball.  
La designació dels delegats de prevenció haurà de realitzar-se per la Junta de Personal i pel Comité d'Empresa. El temps utilitzat per als delegats de prevenció per a l'exercici de les funcions previstes en l'artìcle 36 de Llei de Prevenció de Riscs Laborals, serà considerat com d'exercici de funcions de representació, a efectes d'utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes previst en la seua normativa jurídica.  
Es constituirà un Comité de Seguretat i Salut en l'Ajuntament de Paterna. Estarà format per 3 delegats de prevenció, com a representants dels treballadors, i d'altra banda el mateix nombre de representants per part de la corporació.  
En les reunions del Comité de Seguretat i Salut participaran, amb veu però sense vot, els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l'Ajuntament de Paterna que no estiguen inclosos en la composició a què es refereix el paràgraf anterior. En les mateixes condicions podran participar treballadors de l'Ajuntament que compten amb una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es debaten en aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens a l'Ajuntament, sempre que així ho sol·licite alguna de les representacions en el Comité.  
Article 51. Competències dels delegats de prevenció  
Són competències dels delegatss de prevenció:  
a) Col·laborar amb la corporació en la millora de l'acció preventiva.  
b) Promoure i fomentar la cooperació del personal en l'execució de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.  
c) Ser consultats per la corporació, amb caràcter previ a la seua execució, sobre les decisions a què es refereix l'article 33 de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals.  
d) Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.  
En l'exercici de les dites competències els delegats de prevenció disposaran de les facultats següents:  
a) Acompanyar el personal tècnic en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, així com en els termes prevists en l'article 40 de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals, a la Inspecció de Treball i Seguretat Social en les visites i verificacions que es realitzen en els centres de treball per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals, podent formular davant d'ells les observacions que estimen oportunes.  
b) Tindre accés a la informació i documentació relativa a les condicions de treball que siguen necessàries per a l'exercici de les seues funcions i, en particular, a la prevista en els articles 18 i 23 de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals. Quan la informació estiga subjecta a les limitacions ressenyades, només podrà ser subministrada de manera que es garantisca el respecte de la confidencialitat.  
c) Ser informats per l'Ajuntament sobre els danys produïts en la salut dels treballadors una vegada que aquell n'haguera tingut coneixement, podent presentar-se, encara que siga fora de la seua jornada laboral, en el lloc dels fets per a conéixer les circumstàncies d'aquests.  
d) Rebre de l'Ajuntament les informacions obtingudes per aquest procedents de les persones o òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció en l'Ajuntament de Paterna, així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut dels treballadors, sense perjuí del que disposa l'article 40 de la mencionada Llei de Prevenció de Riscs Laborals en matèria de col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.  
e) Realitzar visites als llocs de treball per a exercir una labor de vigilància i control de l'estat de les condicions de treball, podent, amb aquest fi, accedir a qualsevol zona d'estos i comunicar-se durant les jornades amb el personal, de manera que no s'altere el normal desenvolupament del procés productiu.  
f) Demanar de l'Ajuntament l'adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. Amb aquest fi podran efectuar propostes a l'Ajuntament, així com al Comité de Seguretat i Salut per a la seua discussió en aquest.  
g) Proposar a l'òrgan de representació del personal l'adopció d'acords de paralització d'activitats a què es refereix l'apartat 3 de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals.  
L'Ajuntament haurà de proporcionar als delegats de prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que resulten necessaris per a l'organització de les seues funcions.  
La formació s'haurà de facilitar per l'Ajuntament pels seus propis mitjans o per mitjà de concert amb organismes o entitats especialitzades en la matèria i haurà d'adaptar-se a l'evolució dels riscs i l'aparició d'altres de nous, repetint-ho periòdicament si fóra necessari.  
El temps dedicat a la formació serà considerat com a temps de treball a tots els efectes i el seu cost no podrà recaure en cap cas sobre els delegats de prevenció.  
Article 52. Convocatòria i reunions del Comité de Seguretat i Salut  
El Comité de Seguretat i Salut es reunirà trimestralment i sempre que ho sol·licite alguna de les representacions en aquest. El Comité adoptarà les seues pròpies normes de funcionament.  
Excepte assumpte considerat molt greu per la seua urgència, la convocatòria s'efectuarà, com a mínim amb 48 hores d'antelació, i s'inclourà l'orde del dia. Els acords seran vinculants per al conjunt del Comité i es prendran per majoria. De cada reunió s'alçarà acta.  
A títol informatiu, podrà assistir a les reunions, a petició de qualsevol de les parts, el personal que per la seua funció específica puguen informar d'algun assumpte a tractar i siguen convocats per a això.  
El Comité estarà assistit pel personal tècnic i especialista que necessite cada àrea en relació amb l'entitat, característiques i l'objecte dels informes, treballs i estudis que hagen de realitzar.  
Quan el Comité convoque el personal tècnic especialista per a assistir a reunions o realitzar treballs que isquen fora del normal desenvolupament del seu treball, necessitarà l'oportú avís a la direcció a les ordes de la qual es trobe el dit personal.  
Article 53. Competències i facultats del Comité de Seguretat i Salut  
El Comité de Seguretat i Salut tindrà les competències següents:  
a) Participar en l'elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscs en la corporació.  
b) Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l'efectiva prevenció dels riscs, proposant a la corporació la millora de les condicions amb la correcció de les deficiències existents.  
En l'exercici de les seues competències, el Comité de Seguretat i Salut disposarà de les facultats que s'indiuquen en l'apartat 2 de l'article 39 de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals.  
Article 54. Pla de Drogodependències i Alcoholisme  
El Comité de Seguretat i Salut realitzarà un pla de prevenció contra les drogodependències. Les accions del pla estaran orientades cap a la consecució de l'objectiu de salut i desenvoluparà amb la cooperació i participació de totes les parts implicades: corporació, sindicats, empleats municipals i organismes oficials.  
Les actuacions que s'establisquen aniran dirigides a reduir les causes i les conseqüències del consum de drogues i alcohol en el medi laboral, per mitjà d'accions preventives, assistencials, reinsertives, participatives, no sancionadores, voluntàries i planificades.   
Preventiva: Es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promocions d'hàbits saludables. Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.   
Assistencial i voluntària: Es facilitarà el tractament a aquells treballadors que ho sol·liciten voluntàriament. A aquest efecte, es realitzaran i s'aplicaran programes d'assistència específics pels servicis de prevenció.  
Reinsertiva: L'objectiu fonamental de tota acció és tornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del treballador o treballadora al seu lloc de treball.  
No sancionadora: El fet que un treballador o treballadora decidisca acollir-se a un programa de tractament de deshabituació, comportarà la concessió d'una excedència extraordinària especial, sense necessitat d'acreditar cap antiguitat ni el caràcter indefinit del contracte i se li assegurarà la seua reincorporació immediata al seu lloc de treball al terme del tractament, sense perjuí de les sancions que pogueren derivar-se d'altres faltes disciplinàries.  
Participativa: Tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o, si no n'hi ha, als treballadors.  
El Comité de Seguretat i Salut Laboral concretarà les mesures ací exposades en un programa d'actuació que s'aplicarà amb efectes des de l'endemà de l'aprovació formal de tal programa.  
Article 55. Pla d'Igualtat de l'Ajuntament   
1. L'Ajuntament està obligat a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i hòmens.  
2. Sense perjuí del que disposa l'apartat anterior, l'Ajuntament es compromet a elaborar en el termini de sis mesos des de l'aprovació del present acord i aplicar un pla d'igualtat.  
Article 56. Protecció de la dignitat de la dona i l'home en el treball   
   
De conformitat amb la recomanació i el codi de conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i l'home en el treball de 27 de novembre de 1991, núm. 92/131 de la Unió Europea, la corporació es compromet amb els sindicats a actuar enfront de l'assetjament sexual i laboral a nivell preventiu, publicant una declaració sobre aquest tipus de comportaments en el centre de treball i establint un procediment per a la presentació de queixes, que garantisca la immunitat de la víctima i la informació dels drets de les treballadores i treballadors.   
El personal al servici de l'Ajuntament té dret al respecte de la seua intimitat i a la consideració deguda a la seua dignitat, compresa la protecció enfront d'ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual i/o laboral.  
Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual, la pressió i l'assetjament sexual en el treball, per part de companys o superiors, tindran la consideració de falta i es tipificarà d'acord amb el que disposa la normativa vigent i aplicable a cada cas.  
Article 57. Pla de Compres  
Quan la corporació seleccione un proveïdor d'equips de treball o materials nous, aquesta ho notificarà al Comité de Seguretat i Salut, per a determinar o comprovar si el subministrament s'ajusta o no al Pla de Prevenció establit.  
La corporació destinarà una quantitat anual del seu pressupost per a poder efectuar inversions en matèria de seguretat i salut que serà distribuït pel Comité de Salut i Seguretat, d'acord amb les seues prioritats. Les dites quantitats no podran ser inferior a 300.000 euros a l'any.  
Article 58. Uniformitat indumentària de treball   
La corporació dotarà el personal de la roba adequada per a l'exercici de les seues funcions, sempre que per raó del seu treball la necessite. L'empleat públic estarà obligat a utilitzar-la durant la seua jornada de treball.  
La roba de treball o uniformitat estarà subjecta a la millor idoneïtat al lloc de treball, tenint en compte les condicions de seguretat que el lloc requerisca.  
La roba de treball d'estiu s'entregarà entre els mesos de març i abril i la d'hivern s'entregarà entre els mesos de setembre i octubre.  
La periodicitat, quantitat i qualitat de la roba de treball es regularà per un reglament, resolució, circular o instrucció, que serà negociat en el Comité de Salut i Seguretat en el Treball.  
La uniformitat de la policia local s'adequarà al que estableix l'orde del conseller d'Administració Pública, que desplega el Decret 114/2005, de 17 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana regulador del sistema d'homogeneïtzació i homologació de la uniformitat de la policia local de la Comunitat Valenciana (Diari Oficial de Generalitat Valenciana número 5035, de 24.06.2005) i la resta de disposicions posteriors que es dicten.  
Article 59. Vigilància de la salut  
S'efectuarà, a més de l'obligatori reconeixement mèdic d'ingrés, un reconeixement mèdic voluntari cada any a tots els empleats municipals, el resultat del qual s'haurà de comunicar als interessats. En tot cas, tal reconeixement tindrà en compte fonamentalment les característiques del lloc de treball.  
Article 60. Protecció a la maternitat  
De conformitat amb el que disposa l'article 26 de Llei de Prevenció de Riscs Laborals durant l'embaràs, quan existisca risc per a la salut de la mare o del fetus, i sempre prèvia prescripció facultativa, es tindrà dret al canvi de lloc de treball mentre dure aquell, sense que existisca minva en la percepció de les seues retribucions. Així mateix, les treballadores tindran dret a l'adaptació de les condicions de treball inclòs el canvi de la jornada nocturna a la diürna i al canvi del torn de treball, acompanyant a la sol·licitud la recomanació mèdica, quan aquests suposen un risc per a l'embarassada, el fetus, la mare o el xiquet/a durant el període de lactància.  
El que es disposa anteriorment, serà també d'aplicació durant el període de lactància natural, si les condicions de treball pogueren influir negativament en la salut de la mare o del fill, i ho certificara el metge que, en el règim de seguretat social aplicable, assistisca facultativament a la treballadora.  
En el cas d'existir baixa laboral d'embaràs per risc, l'administració complementarà les retribucions fins al cent per cent d'aquestes.   
Article 61. Protecció de les víctimes de violència de gènere  
El treballador víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitze en l'Ajuntament.  
Es crearà una comissió de garantia que estarà formada pels representants legals dels treballadors i el mateix nombre de membres en representació de l'Ajuntament.  
Als membres d'aquesta comissió se'ls exigirà especialment el seu deure de confidencialitat i sigil.  
L'anteriorment previst no enerva les accions legals que pogueren correspondre-li a la víctima.   
CAPÍTOL VIII  
Relacions corporació-sindicats  
Article 62. Garanties sindicals  
1. Els delegats, com a representants legals de tots els empleats públics, tindran les següents garanties i facultats:  
a) L'accés i lliure circulació per les dependències de la seua unitat electoral, sense que s'entorpisca el funcionament normal de les corresponents unitats administratives, dins dels horaris habituals de treball i a excepció de les zones que es reserven de conformitat amb el que disposa la legislació vigent.  
b) La distribució lliure de les publicacions que es referisquen a qüestions professionals i sindicals.  
c) L'audiència en els expedients disciplinaris a què pogueren ser sotmesos els seus membres durant el temps del seu mandat i durant l'any immediatament posterior, sense perjuí de l'audiència a l'interessat regulada en el procediment sancionador.  
d) No ser traslladats ni sancionats per causes relacionades amb l'exercici del seu mandat representatiu, ni durant la vigència d'aquest, ni l'any següent a la seua extinció, exceptuant l'extinció que tinga lloc per revocació o dimissió.  
e) Quan calga realitzar-se un trasllat o canvi de torn per necessitats del servici, que afecte un delegat sindical, aquest, salvada la seua voluntarietat, serà l'últim a ser traslladat o canviat de torn.  
f) Expressar individualment o col·legiadament, amb llibertat, les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, podent publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les comunicacions d'interés professional, laboral sindical o social, comunicant-ho en aquest cas a la corporació.  
g) No podran ser objecte de discriminació la seua formació, promoció econòmica o professional en raó, precisament, de l'exercici de la seua representació, del seu mandat ni dins de l'any següent a l'expiració del mandat. Així mateix no se'ls podrà sancionar, despatxar, o traslladar durant l'exercici de les seues funcions ni durant l'any següent al seu cessament, com a conseqüència de la seua activitat sindical.  
h) Disposarà cada membre del crèdit mensual previst en la normativa sindical vigent, sense disminució de les seues retribucions per a l'exercici de les seues funcions de representació.  
2. Prèvia comunicació a la corporació les seccions sindicals podran acomodar-se el total de les hores, per cada un dels distints membres de les seccions sindicals en un o diversos components, sense sobrepassar el màxim total i podran quedar rellevats del treball sense perjuí de les seues retribucions.  
3. Els representants de les seccions sindicals que siguen designats per a la negociació de l'acord disposaran durant el període de temps que duren les negociacions, d'un permís retribuït per a l'adequat exercici de la seua labor negociadora. A aquests efectes la Regidoria de Personal, prèviament a l'inici de les negociacions, informaran a les direccions de servici de la condició de representant de l'empleat públic afectat i la data d'inici de les negociacions.  
4. La corporació facilitarà als delegats de personal els locals i mitjans materials que s'estimen necessaris per al degut compliment de les seues funcions.  
En el cas de disposar de mitjans informàtics, la corporació facilitarà l'ús d'aquests a les seccions sindicals, dotant-los d'ordinadors, programes i ús intern i extern del correu electrònic, a més de donar-los espai per a disposar de la seua pròpia pàgina web.  
En els centres de treball es disposarà de taulers d'anuncis sindicals de dimensions suficients i espais visibles. La seua posada en pràctica serà duta a terme pels responsables de cada dependència d'acord amb els representants dels treballadors, sense que puguen utilitzar-se espais diferents de l'objecte de mantindre l'orde dels centres de treball.  
Article 63. Assemblea de centres  
1. Els requisits formals per a poder realitzar reunions o assemblees de centres seran les següents:  
a) Formular la petició amb una antelació de 2 dies hàbils.  
b) Assenyalar l'hora i el lloc de celebració.  
c) Remetre l'orde del dia.  
d) Dades dels firmants que estiguen legitimats per a convocar la reunió o assemblea.  
e) Si en el termini de 24 hores anteriors a la data de la celebració de la reunió, la presidència de la corporació o el seu delegat no hi formula objeccions, podrà celebrar-se sense un altre requisit posterior. En tot cas, la celebració de la reunió no perjudicarà la prestació dels servicis de la corporació.  
2. Quan les reunions hagen de tindre lloc dins de la jornada de treball, a més dels requisits mencionats en el punt anterior, la sol·licitud haurà de complir les condicions següents:  
a) Que siga convocada la totalitat del col·lectiu afectat.  
b) Que el total de les reunions que se celebren no superen les 36 hores anuals. Dins d'aquestes 36 hores podran celebrar-se assemblees denominades urgents. Ningú podrà superar aquestes 36 hores per a assistència a assemblees.  
3. Podran celebrar-se assemblees denominades urgents, per divergències greus en negociacions amb la corporació o a la vista de qualsevol esdeveniment important que afecte la totalitat dels treballadors o col·lectius específics amb un preavís de 24 hores.  
4. Tenen legitimació per a convocar una reunió o assemblea:  
a) Els delegats de les seccions sindicals.  
b) Els representants de la representació sindical, l'àmbit dels quals comprén el col·lectiu convocat.  
c) Qualsevol grup o col·lectiu de personal de la corporació sempre que el seu nombre no siga inferior al 40% del col·lectiu afectat.  
Article 64. Seccions sindicals  
Les seccions sindicals dels sindicats més representatius, constituïdes en la corporació, podran, cada una d'elles, designar un delegat sindical amb les mateixes garanties i drets que les reconegudes als delegats de Personal, disposant del mateix crèdit horari mensual que l'establit per als representants sindicals.  
Els delegats de personal, delegats sindicals i afiliats elegits per a això, disposaran de permís retribuït per a l'assistència a congressos, cursos i jornades de formació organitzades per les centrals sindicals, amb l'autorització prèvia de l'òrgan competent en matèria de personal.  
Article 65. Mitjans de les seccions sindicals  
Els sindicats amb representació en la corporació, i que legalment hagen constituït la seua secció sindical, disposaran de locals i mitjans materials per al normal desenvolupament de la seua comesa. Mentre se'ls dota de mitjans (telèfon, ordinador, fotocopiadora, xicotet material d'oficina, etc..), mentrestant seran autoritzats per a la utilització dels de la corporació.  
Els sindicats presents en la Mesa General de Negociació, rebran a més una subvenció anual de 800 euros per secció sindical per a despeses relacionades amb l'exercici de les seues funcions, que hauran de ser justificades de forma reglamentària.  
Article 66. Dret a la vaga  
Es reconeix el dret a la vaga d'acord amb el que estableix la legislació vigent, fent especial referència a l'article 28.2 de la Constitució espanyola.  
Els requisits per a l'exercici del citat dret són els següents:  
a) 10 dies naturals de preavís de vaga.  
b) La corporació i el Comité de Vaga negociaran els servicis mínims que hauran de funcionar durant la vaga.  
Article 67. Règim interior  
La Mesa General de Negociació negociarà, prèviament a la seua aprovació per l'òrgan competent, els projectes d'aquells reglaments interns que puga necessitar qualsevol servei d'aquest ajuntament.  
Article 68. Drets dels afiliats  
1. Els treballadors tindran dret, si així ho sol·liciten, que se'ls descompte de la seua nòmina l'import de la quota sindical del sindicat a què estiguen afiliats, al qual se li remetrà un llistat mensual amb les retencions efectuades.  
2. En el supòsit d'incoació d'expedient disciplinari, a donar audiència en aquest als seus representants sindicals.  
Article 69. Drets de reunió  
La corporació facilitarà el dret de reunió dels funcionaris. A aquest efecte, i conforme a la normativa jurídica vigent, podran concedir-se autoritzacions fins a un màxim de 36 hores anuals, i d'aquestes, 18 correspondran a les seccions sindicals i la resta als delegats o juntes de personal constituïts, els quals garantiran tant l'orde degut en aquestes com que els servicis d'atenció al públic i custòdia no queden desatesos.   
Les convocatòries d'assemblea es notificaran amb una antelació mínima de 72 hores; si abans de la celebració de la reunió, l'autoritat administrativa competent no hi formula objeccions mitjançant una resolució motivada, podrà celebrar-se sense un altre requisit posterior.  
Per regla general, les reunions en el centre de treball s'autoritzaran fora de les hores de treball, excepte acord entre l'òrgan competent en matèria de personal i els qui estiguen legitimats per a convocar les reunions.  
Disposicions addicionals  
Disposició addicional primera  
S'elaborarà, desenvoluparà i aplicarà un Pla d'Igualtat d'Oportunitats a favor de les empleades públiques, que incloga programes d'accions positives dirigides a una efectiva diversificació de l'ocupació i promoció de les dones en l'administració local.  
Disposició addicional segona  
Segons el que disposa l'article 142 del Decret 781/86, les adequacions sobre jornada, calendari, permís i llicències, pel desplegament del Decret 175/06 del Govern Valencià, s'aplicaran al personal de la corporació. Així mateix totes les ordes i instruccions que desplegen el dit decret seran considerades com a normes complementàries d'aquest acord conveni.  
Disposició addicional tercera  
Si bé les parts consideren que els servicis s'han de prestar directament per la corporació municipal, en cas que es presten per mitjà de la fórmula de gestió indirecta, s'establiran en els plecs de condicions tècniques la contractació amb empreses que complisquen la normativa en matèria d'integració sociolaboral de persones discapacitades i es tindrà en compte com a criteri d'adjudicació l'existència d'un Pla d'Igualtat d'Oportunitats en les empreses i l'estabilitat en l'ocupació.  
Disposició addicional quarta  
S'estableix el compromís per a les parts firmants de garantir i promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens, i evitar qualsevol discriminació directa o indirecta per raó de sexe, discapacitat, raça, edat, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, de conformitat amb la legislació vigent, jurisprudència i directives comunitàries.   
Per a fomentar la igualtat d'oportunitats en tots els seus àmbits, s'establiran accions positives i bones pràctiques en l'àmbit de la corporació.  
Disposició addicional cinquena  
En l'àmbit d'aplicació del present acord es tindran en compte, a tots els efectes, els nous models de família (unitats de convivència, monoparentals, parelles de fet, adopcions i acolliments), indicats en la Llei de Parelles de Fet de la Comunitat Valenciana.  
Disposició addicional sisena  
En virtut de l'ampli contingut del present acord i de les obertures que conté l'EBEP, per a una deguda i adequada gestió dels recursos humans, que unida al conjunt de previsions relatives a l'ordenació de l'activitat professional i a l'estructuració de l'ocupació pública, a la planificació i a la gestió integrada de recursos humans, a la possibilitat d'optar per instruments organitzatius diferents de les relacions de llocs, així com d'agrupar de diferent manera els llocs per a ordenar la selecció i mobilitat, i la necessitat crear en l'àmbit preventiu, una cultura preventiva, amb la seua integració en l'organització, que assegure la provisió dels recursos materials i humans necessaris per a garantir el desenvolupament, funcionament i manteniment del sistema de gestió, caldrà de forma necessària i com a prioritat absoluta reforçar el departament de gestió dels recursos humans d'aquesta organització, amb els mitjans tècnics, materials i humans que permeten contribuir a l'èxit d'una moderna gestió de personal.  
Disposició transitòria  
Fins que no es generalitze la implantació dels nous títols universitaris a què es refereix l'article 76 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per a l'accés a la funció pública en l'Ajuntament de Paterna continuaran sent vàlids els títols universitaris oficials vigents a l'entrada en vigor de l'Estatut.  
Disposicions finals  
Disposició final primera  
En els conflictes que puguen plantejar-se a l'interpretar-se aquest acord, caldrà ajustar-se al que estableix la Llei 7/2007, pel que fa a l'arbitratge.  
Disposició final segona  
El present acord es traslladarà a tots els grups polítics amb representació municipal, direccions de departament, secció, servei o dependència, els quals responen de la seua aplicació en allò que afecte les seues atribucions.  
Disposició final tercera  
Els empleats públics, en el supòsit d'una nova classificació de llocs de treball o d'un nou sistema de carrera professional establits per les lleis de cada administració pública, tindran garantits els drets econòmics aconseguits o reconeguts, sense que en cap cas i per aquests motius puga comportar la disminució de la quantia dels seus drets econòmics i altres complements retributius inherents al seu anterior lloc de treball, siga quina siga la situació administrativa en què es troben.  
Disposició final quarta  
Els annexos que es deriven del present acord en són part integrant i tenen idèntic abast jurídic que els preceptes que conté aquest.  
Disposició derogatòria  
Queden derogats tots els acords, disposicions, decrets i la resta de normes municipals que regulen matèries o qüestions previstes en el present acord i s'oposen a aquest.  
Cosa que fem pública perquè en prengueu coneixement.  
Paterna, 7 d'octubre de 2008.- L'alcalde: Lorenzo Agustí Pons.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5880, del 28-10-2008 (2008/11913)

Normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna 2008-2011.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5880

Fecha DOGV
:   28-10-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/11913

CVE


Fecha del documento
:   07-10-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Paterna

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * [Paterna](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [vacaciones](javascript:void(0))
    * [prima salarial](javascript:void(0))
    * [carrera profesional](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))
    * [reducción del tiempo de trabajo](javascript:void(0))
    * [baja por maternidad](javascript:void(0))
    * [sindicato de funcionarios](javascript:void(0))
    * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [administración del personal](javascript:void(0))
    * [parentesco](javascript:void(0))
    * [prestación social](javascript:void(0))
    * [jornada de trabajo](javascript:void(0))
    * [reducción de la semana laboral](javascript:void(0))
    * [jornada legal](javascript:void(0))
    * [accidente laboral](javascript:void(0))
    * [remuneración del trabajo](javascript:void(0))
    * [condición de jubilación](javascript:void(0))
    * [personal contratado](javascript:void(0))
    * [mujer](javascript:void(0))
    * [discapacitado](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [reinserción profesional](javascript:void(0))
    * [formación en el puesto de trabajo](javascript:void(0))
    * [empleado de servicios públicos](javascript:void(0))
    * [familia numerosa](javascript:void(0))
    * [violencia](javascript:void(0))
    * [protección de la familia](javascript:void(0))
    * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))

Normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna 2008-2011.  
 [2008/11913]  
Por el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 25 de febrero de 2008, se aprobaron las normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna 2008-2011, que fueron adecuadas por acuerdos del Ayuntamiento en Pleno, de fecha 28 de abril y 30 de junio de 2008, conforme a los requerimientos efectuados por Delegación de Gobierno y Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, cuyo texto definitivo es del siguiente tenor literal:  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ámbito funcional  
Este acuerdo, negociado al amparo de lo dispuesto en la LO 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical así como lo establecido por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, regula las condiciones de trabajo en el Ayuntamiento de Paterna para los empleados públicos a su servicio.  
Artículo 2. Ámbito personal  
Las presentes normas reguladoras serán de aplicación a la totalidad del personal funcionario de carrera e interino de la corporación que preste servicios para la misma, en cualquiera de sus centros de trabajo.  
Artículo 3. Ámbito temporal, vigencia y denuncia  
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la corporación, si bien sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2008, salvo que expresamente se dispongan otros efectos y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2011, vigencia que se entenderá prorrogada expresa, temporal y accidentalmente hasta la entrada en vigor de un nuevo acuerdo.  
Este acuerdo se considerará tácitamente prorrogado, en toda su extensión, por períodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento, en cuyo caso, una vez denunciado y hasta tanto no se logre un acuerdo que lo sustituya continuará en vigor el presente acuerdo.  
Artículo 4. Criterio de interpretación  
Las condiciones pactadas en el presente acuerdo constituyen un todo orgánico y unitario. Sus normas serán consideradas global y conjuntamente, por lo que no podrán ser renegociadas, modificadas, reconsideradas o parcialmente apreciadas separándolas de su contexto íntegro. Su interpretación práctica se hará conforme al espíritu que lo informa y los principios generales del derecho.  
Artículo 5. Sustitución de condiciones  
La entrada en vigor de este acuerdo implica la sustitución de las condiciones de trabajo vigentes hasta la fecha, por las que se establecen en el presente acuerdo y en cuanto a las modificaciones que en él se contemplan por estimar y aceptar que en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para el personal.   
Artículo 6. Mesa General de Negociación  
Se constituye, al amparo de lo dispuesto en la Ley 7/2007, con carácter permanente, la Mesa General de Negociación, como órgano de negociación y continua entre la corporación y la representación sindical.  
La Mesa General de Negociación se regirá por lo establecido en su reglamento de funcionamiento aprobado en 4 de diciembre de 2007 por la propia mesa.  
Le corresponderá a la Mesa General, la negociación de todas y cada una de las materias reguladas en el capítulo IV de la Ley 7/2007 del Estatuto del Empleado Público, quedando excluidas de negociación aquellas materias tasadas con reserva de ley, que no pueden ser objeto de alteración por parte de la Corporación, ni de la Mesa General de Negociación:  
La Mesa General de Negociación será la encargada de velar por la aplicación, interpretación y desarrollo del presente acuerdo, regulando de forma reglamentaria a través de anexos correspondientes, las materias objeto de negociación.  
CAPÍTULO II  
Tiempo de trabajo  
Artículo 7. Calendario laboral  
El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de Paterna.   
El calendario laboral contendrá la distribución anual de la jornada, y habrá de respetar las siguientes condiciones:  
a) Los horarios se acomodarán a las necesidades del servicio, respondiendo al criterio de facilitar la atención al público.  
b) Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa, por un período de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios y con carácter general, podrá efectuarse entre las nueve treinta y las doce treinta horas.  
c) La distribución anual de la jornada no podrá alterar el número de días de vacaciones que establezca la normativa en vigor.  
Asimismo, deberá asegurarse su publicidad para su conocimiento, tanto por parte de los empleados públicos como por los ciudadanos interesados. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas excepto las de Registro General e Información, salvo que los mismos coincidan en festivo o domingo. En el caso de que las fechas indicadas coincidan con días festivos o no laborales, se compensará con un número equivalente de días de permiso por asuntos particulares.  
Artículo 8. Jornada laboral  
1. Jornada laboral.  
La jornada laboral, sin perjuicio de las especiales, será la que con carácter general se exige para los empleados públicos de la administración local. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. La flexibilidad de la misma será fijada en el marco de la Mesa General de Negociación, estableciendo las reglas correspondientes, tanto en la jornada de mañana como en la continuada de mañana y tarde, teniendo en cuenta como presencia obligada en la jornada de mañana la franja entre las nueve y las catorce horas.  
En el caso del personal que en la descripción de su puesto de trabajo establecida en las relaciones de puestos de trabajo contenga la "especial dedicación", vendrá obligado a realizar una jornada de dos horas y media más semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades de servicio. Los calendarios laborales, respetando con carácter general el horario establecido a estos efectos, podrán autorizar excepcionalmente la modificación de los límites horarios de la jornada de tarde, en función de las necesidades del servicio.  
2. Flexibilidad horaria con motivo de la conciliación de la vida familiar y laboral.  
2.1. Los empleados públicos que tengan a su cargo personas mayores de 65 años, hijos de 12 años o menores, así como niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, de dicha edad, y quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave o con discapacidad igual o superior al 65% de minusvalía, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.  
2.2. Los empleados públicos que tengan hijos, así como niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad física, psíquica o sensorial, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.  
2.3. Excepcionalmente, los órganos competentes, o aquellos en quienes deleguen, podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.  
2.4. Los empleados públicos tendrán derechos a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.  
2.5. Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.  
3. Control de presencia  
El personal estará obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas de control establecidos al efecto por el órgano competente en materia de personal. Los centros de trabajo establecerán los medios necesarios para su seguimiento; para ello deberá dotarse de forma inexcusable al departamento de recursos humanos, los medios técnicos y herramientas de fiabilidad para la debida organización de su trabajo.  
La flexibilidad en el cumplimiento del horario en ningún caso supondrá reducción de la jornada laboral, debiendo el empleado recuperar la disposición de dichas horas en cómputo mensual, antes o después de su jornada habitual.  
Artículo 9. Tiempo efectivo  
1. Se entiende que el tiempo necesario para recoger, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo, es tiempo de trabajo efectivo.  
2. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo, los tiempos horarios empleados como pausas reglamentarias, desplazamientos y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad e higiene o de la propia organización de trabajo.  
3. El tiempo de cambio de turno dentro de cada servicio si hubiera solape, será sumado al total del tiempo y luego descontado del cómputo anual en horas a realizar. El solape o cambio no superará, con carácter general, los 15 minutos diarios por turno. En la negociación de cada calendario específico se acordarán la necesidad del solape.  
4. El tiempo empleado en otras administraciones, juzgados, etc. por situación relacionada con la función desempeñada, se considerará como tiempo efectivo de trabajo.  
5. El tiempo empleado en viajes y desplazamientos será contado como efectivo desde la hora de citación por el servicio hasta la hora de llegada, salvo los periodos que estuvieran sujetos a dietas. Si es en la ciudad, será como máximo de 30 minutos.  
6. Los puestos de operación en pantallas con más de 5 horas de exposición en las mismas, que fuesen continuadas y no permitiesen pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán de una pausa de 15 minutos por cada 2 horas de exposición. En todo caso, se estará a lo dispuesto en la disposición final primera del RD 488/97.  
7. El descanso semanal será de 48 horas consecutivas, preferentemente en sábado y domingo. Si por razones del servicio el trabajador o trabajadora deberá trabajar necesariamente en sábado y domingo, el lunes siguiente descansará obligatoriamente.  
8. Se disfrutará de una pausa, en la jornada, de 30 minutos, computable como trabajo efectivo. Los servicios que trabajen a turnos, en caso de no poder realizarla, lo adecuarán, cuando sea negociado su horario, pudiendo restar estos tiempos del cómputo anual. En las jornadas de turnos de noche los trabajadores disfrutarán de dos pausas de veinte minutos, que podrán acumularse. Cuando el/la funcionario/a realice jornada de trabajo partida, dicho descanso se distribuirá diariamente en dos períodos de descanso de 20 minutos, en mañana y tarde respectivamente, que igualmente se computarán como de trabajo efectivo.  
9. En los servicios cuya secuencia de trabajo sea continuada e impida el abandono del proceso operativo por parte de quien ocupe ese puesto, salvo que haya relevo momentáneamente, la pausa de 30 minutos podrá adecuarse al negociar el respectivo calendario específico.  
Artículo 10. Reducción de jornada y pausa entre jornadas  
1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo que tenga asignado un complemento específico que comporte una jornada normal y ordinaria podrá solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas de lunes a viernes, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo el 75% de sus retribuciones.  
2. Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones:   
a) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria. A estos efectos, tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho.   
b) El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía igual o superior al 33%, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional.   
c) El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades.   
3. Cuando estas reducciones no superen la hora diaria, no generarán deducción de retribuciones. Cuando la reducción supere la hora diaria, se deducirá a partir de la segunda hora. La reducción de una hora diaria sin deducción de retribuciones, en el caso de guarda legal de niños de 12 años o menores, únicamente se disfrutará cuando se acredite, por órgano competente de la administración sanitaria, que el menor requiere especial dedicación.   
4. El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de un mes.   
En el supuesto de que hubiera más de un beneficiario de este derecho que fuera personal del este ente local o de sus organismos autónomos, podrán disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo máximo. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.  
5. Las empleadas víctimas de violencia de género, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada, con disminución proporcional de la retribución, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten. Cuando la reducción no supere la hora diaria no generará deducción de retribuciones.   
6. Pausa entre jornadas. Entre el final de la jornada laboral o jornada de servicios extraordinarios y el comienzo de la jornada siguiente, mediarán como mínimo 12 horas, salvo acuerdo en contrario.  
Artículo 11. Disposiciones comunes a las reducciones de jornada  
1. Las reducciones de jornada previstas en los apartados 3 a) y b) y 5 del artículo anterior son incompatibles entre sí. Las reguladas en los apartados 3 c) y 6 serán compatibles con las restantes.   
2. Si varios empleados de este ente local y sus organismos autónomos tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma parcial.   
3. El personal que trabaje a turnos distintos del horario genérico podrá acogerse a estas reducciones de jornada. En caso de dificultad manifiesta, se optará por el cambio de puesto temporal sin merma retributiva durante el tiempo que dure dicha situación.  
4. Las reducciones de jornada serán concedidas por el órgano competente en materia de personal de este ente local.   
5. El empleado público deberá informar al responsable de su unidad administrativa, con quince días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Este punto no será de aplicación al apartado 6 del artículo anterior.  
6. La concreción horaria de la reducción, no podrá mermar las necesidades del servicio, por lo que atendiendo a esa prioridad, se intentará llegar a un punto de acuerdo entre el empleado y la corporación.  
7. A todos los efectos, las diversas situaciones reconocidas para las reducciones de jornada y las acreditaciones necesarias de tales situaciones se entenderán en los términos siguientes:  
A los efectos de lo dispuesto en este capítulo, se entenderá por:   
a) Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho.  
b) Familiar: persona que mantenga respecto del sujeto de referencia cualquier grado de parentesco, acreditado con el libro o libros de familia, certificación del Registro Civil o bien con la inscripción en cualquier registro público oficial de uniones de hecho.  
c) Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo.  
d) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos y nietos; o por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho.  
e) Necesitar especial dedicación: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta última como bienestar físico, psíquico y social.  
f) Informe del órgano competente de la administración sanitaria: informe del inspector médico de zona o, si el tratamiento se recibe en el hospital, el informe facultativo del médico responsable del paciente.  
g) Convivencia: relación basada en la cohabitación en el mismo domicilio. Esta situación se acreditará mediante certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento de residencia.  
h) Tener a su cargo: relación de dependencia que no implica convivencia.  
i) Cuidado directo: relación de dependencia que implica convivencia.  
j) Enfermedad grave: se considera como tal la hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria o aquella en la que sea acreditada por el facultativo responsable la gravedad de la misma.  
En cuanto a la acreditación de determinadas situaciones, se tendrá en cuenta lo siguiente:  
a) La condición de discapacidad ha de ser acreditada mediante certificación oficial de minusvalía expedida por la conselleria competente en la materia o, en su caso, órgano equivalente de otras administraciones públicas.  
b) La guarda legal ha de acreditarse mediante resolución judicial o documento de formalización del acogimiento familiar.  
c) La situación de violencia de género se acreditará mediante la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación el informe del ministerio fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección.  
Artículo 12. Trabajos a turnos  
1. En aquellos servicios, establecimientos o dependencias que, por la naturaleza de su actividad estén organizados por tunos de trabajo, estos se efectuarán mediante rotación, salvo pacto en contrario de la Mesa General de Negociación.  
2. Tendrán consideración de festivos a todos los efectos las fiestas nacionales, autonómicas, locales, las contempladas en el presente acuerdo y los domingos. Para el personal a relevos las de su descanso semanal.  
3. Cuando ambos cónyuges, o parejas de hecho, trabajen en el Ayuntamiento y presten sus servicios a turnos o a relevos, podrán solicitar que se les asigne el mismo turno y fiestas, y por los respectivos servicios deberán procurarse estas coincidencias, dentro de lo posible.  
Artículo 13. Penosidad horaria  
1. Se entenderá por trabajo en período nocturno o en turno de noche, el efectuado entre las 20 horas y las 8 de la mañana del día siguiente, aunque si tres horas de la jornada se realizase en el período nocturno señalado, se entenderá realizada toda ella en turno de noche.  
2. Tendrán la consideración de festivo, las fiestas nacionales, autonómicas, locales, fiestas pactadas en acuerdo y domingos. La jornada festiva se entenderá entre las 0 horas, hasta las 24 horas, y siempre que el 50% de la misma o más de la jornada se realizase en el período festivo señalado, se entenderá realizada toda ella en festivo.   
3. Aquellos servicios o puestos de trabajo, que en su calendario laboral se establezca que tienen que realizar trabajos a turnos, o en períodos nocturno o festivo, se acuerda que dentro de su complemento específico, perciban los complementos específicos de festividad, nocturnidad y turnicidad.  
Artículo 14. Justificación de ausencias   
1. En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan las siguientes situaciones:  
1.1 Ausencias aisladas de uno a tres días: el personal comunicará su ausencia y la razón de la misma al órgano competente en materia de personal, con preferencia hasta una hora después del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan, debiendo requerirse justificante expedido por el facultativo competente.   
1.2 Ausencias a partir del cuarto día: el personal deberá presentar en el Departamento de Personal, el parte médico de baja y los de confirmación de la misma, en su caso, en el plazo de los tres días siguientes a su expedición. El parte médico de alta deberá presentarlo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.   
2. Si las ausencias, aún justificadas, son reiteradas, se valorará la situación en el Comité de Salud y Seguridad Laboral, a instancia de cualquiera de las partes, y proponiendo conjuntamente la solución adecuada al caso.  
3. Descuentos por incumplimiento de jornada: conforme al artículo 30.1 de la Ley 7/2007 EBEP, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.  
A este respecto el método de cálculo para la reducción será el establecido para el cálculo del valor/hora aplicable sobre la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el empleado público, dividida entre el número de días del mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el empleado público tenga obligación de cumplir, de media, cada día.  
CAPÍTULO III  
Vacaciones, permisos, licencias, y situaciones administrativas  
Artículo 15. Vacaciones  
1. Duración de las vacaciones  
a. El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de un mes natural de vacaciones retribuidas o de 22 días hábiles si se toman fraccionadas. En este último caso podrán disfrutarse en períodos, sin que ninguno sea inferior a cinco días hábiles. Y además se dispondrá de aquellos días que por antigüedad recogen las disposiciones legales vigentes y las que se desarrollen con posterioridad.  
b. En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la administración fuera inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de los días proporcionales de vacaciones que correspondan.  
c. A los efectos previstos en este capítulo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.  
2. Régimen de disfrute de las vacaciones  
a. Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a lo largo de todo el año a petición del personal, si bien, preferentemente, en el período de junio a septiembre.  
b. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se producirán forzosamente dentro del año natural al que correspondan. Excepcionalmente, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente. No podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones económicas, ni acumuladas a las siguientes.  
c. El período de vacaciones anual podrá ser acumulado a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.  
3. Solicitud de vacaciones  
a. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales. El resto del personal deberá solicitarlas con un mes de antelación a la fecha prevista para su inicio.  
b. Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con quince días de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad.  
c. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio del Ayuntamiento de Paterna desee alterar su período de vacaciones ya concedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al órgano competente en materia de personal del Ayuntamiento de Paterna, tramitada a través del responsable de su unidad, quien adjuntará un informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado.  
d. En caso de denegación por la administración del período de vacaciones solicitado, ésta deberá ser motivada.  
4. Excepciones al régimen general de vacaciones  
El órgano competente del Ayuntamiento de Paterna, previa negociación con los representantes sindicales, establecerá las excepciones oportunas al régimen general de vacaciones anuales y fijará los turnos de éstas que resulten adecuados, a propuesta razonada de la jefa o del jefe de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un régimen especial. En ningún caso podrá minorarse la duración total de las mismas.  
Al personal docente le será de aplicación lo que dicte la Conselleria de Educación.  
5. Derechos relacionados con el período vacacional  
El trabajador tendrá derecho:   
a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral temporal.  
b) Al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año, bien por expediente disciplinario, excedencia o finalización de la relación jurídica.  
c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla 12 meses; también y por el mismo período, en caso de separación legal, divorcio o viudedad, así como si se es víctima de violencia de género o se tiene a cargo una persona dependiente, previa justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para otras empleadas y empleados públicos.  
d) Al disfrute de 31 días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta días por decisión de la administración.  
Artículo 16. Permisos   
1. Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho.  
a. El personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho.  
b. Así mismo, el personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración del matrimonio o inscripción de la unión de hecho de sus padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos.  
c. Si el lugar en el que se realiza la celebración superara la distancia de 375 kilómetros, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.  
2. Permiso por matrimonio o unión de hecho.  
a. El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho.  
b. Este permiso puede acumularse al período vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante.  
El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.  
3. Permisos por técnicas prenatales.  
Se concederán permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario y previa justificación.  
4. Permiso por maternidad biológica.  
a. En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Asimismo, se ampliará en dos semanas más en el supuesto de que el recién nacido sufra discapacidad.  
b. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. El padre también podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción.  
c. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.  
d. Durante el disfrute de los permisos regulados en este apartado se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración. En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación de permiso por parto o maternidad se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso.  
5. Especialidades del permiso por maternidad biológica.  
a. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el permiso podrá comenzar a computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella fallezca, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria del niño o niña. El padre también podrá hacer uso de este derecho cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción.  
b. Se excluyen del cómputo del apartado anterior las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.  
c. Mientras dure la hospitalización posterior al parto prevista en este artículo, la madre tendrá permiso para ausentarse durante dos horas diarias en tanto permanezca esta situación y previa justificación, percibiendo las retribuciones íntegras.  
d. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.  
6. Permiso por adopción o acogimiento de menores.  
a. Se tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas:  
- En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años.  
- En el supuesto de adopción o acogimiento múltiple, la duración de 16 semanas se ampliará en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo.  
También se ampliará en dos semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores con más de seis años de edad que estén discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.  
b. Las semanas se contarán a elección del personal, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.  
c. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso por adopción o acogimiento se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos.  
7. Permiso por adopción internacional.  
a. El personal tendrá derecho, a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o adoptada.  
b. Con independencia del permiso previsto en el párrafo anterior, y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.  
c. Este permiso podrá fraccionarse o ser continuado, en función de la tramitación que se requiera en el citado país de origen del menor.  
d. El personal percibirá exclusivamente las retribuciones básicas durante el período en el que disfrute de este permiso.  
8. Permiso por lactantes.  
a. El personal, por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento o adopción en idéntico supuesto, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.  
b. Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento familiar múltiple.  
c. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero, en cualquier caso, sólo por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.  
d. El personal podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.  
9. Permiso por paternidad.  
Se tendrá derecho a quince días naturales por nacimiento, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, o adopción de un hijo o hija, que disfrutará el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Previa renuncia del padre este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.  
Una vez transcurridas las seis semanas inmediatas al parto y hasta que se cumplan 16 semanas desde el mismo, en caso de que ambos progenitores trabajen, el padre podrá disfrutar del periodo de descanso por maternidad cedido por la madre, de forma simultánea o sucesiva con ella. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.  
La corporación ampliará de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de cuatro semanas en los términos de la disposición transitoria 6ª del EBEP.  
9.1. Disfrute de permisos a tiempo parcial en supuestos de parto, adopción o acogimiento.  
1. Principios generales.  
El disfrute a tiempo parcial de los permisos a que se refiere el artículo anterior requerirá de acuerdo previo entre el empleado afectado y el órgano competente para su concesión.  
A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompañará informe del responsable de la unidad en que estuviera destinado el funcionario, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.  
El órgano competente, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictará resolución en el plazo de tres días por la que quedará formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegación.  
El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podrá extenderse a todo el periodo de duración del permiso o a parte de aquél.  
Cuando lo permita la organización del trabajo, se concederá al funcionario la parte de la jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses personales.  
2. Reglas para el disfrute de los permisos a tiempo parcial.  
El disfrute a tiempo parcial de los permisos, se ajustará a las siguientes reglas:  
a) Este derecho podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre, y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del periodo de descanso.  
En el supuesto de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad del permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al parto, que serán de descanso obligatorio.  
b) El periodo durante el que se disfrute del permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningún caso, se pueda superar la duración establecida para los citados permisos.  
c) El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse el régimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el órgano competente para la concesión de permisos y el funcionario afectado, a iniciativa de éste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.  
Durante el periodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el empleado no podrá realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.  
10. Permiso por interrupción del embarazo  
En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.  
11. Permiso médico y asistencial  
a. El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales a su cargo, a:  
1) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante el tiempo indispensable para su realización.  
2) Reuniones de coordinación de sus centros de educación especial.  
3) Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario.  
b. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en el apartado 1 durarán el tiempo indispensable para su realización.  
12. Permiso por fallecimiento  
a. Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días. Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal, el permiso será de 6 días.  
b. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 3 días. Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal el permiso será de 5 días.  
c. Este permiso se tomará en días naturales a partir del hecho causante.  
d. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del apartado siguiente.  
13. Permiso por enfermedad grave  
a. Por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días. Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal, el permiso será de 6 días.  
b. Por enfermedad grave de un familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 3 días.  
Si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal, el permiso será de 5 días.  
c. Se tendrá derecho a este permiso cada vez que se acredite una nueva situación de gravedad.  
d. En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado.  
e. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria de larga duración, los días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternos, a petición del personal.  
f. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del apartado anterior.  
14. Permiso por pruebas selectivas y exámenes  
El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio sea compatible con la jornada laboral.  
15. Permiso por traslado de domicilio habitual  
a. El personal dispondrá de dos días naturales consecutivos por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
b.. Cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a más de 100 kilómetros del actual, dispondrá de tres días naturales consecutivos de permiso.  
16. Permiso por deber inexcusable  
a. Se tendrá derecho para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, al tiempo indispensable.  
b. Se entenderá por deber de carácter público y personal:  
1) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías, o cualquier otro organismo oficial.  
2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
3) Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado.  
4) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente.  
5) Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una responsabilidad de orden civil, social o administrativa.  
6) Por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral.  
17. Permiso por funciones representativas y formación.  
Para realizar funciones sindicales de carácter permanente: Si tiene la finalidad de funciones relacionadas con la administración en las estructuras del propio sindicato, por el tiempo que dure la designación. Este derecho tendrá carácter preferente, cuando se trate de representantes supramunicipales que gocen de nombramiento oficial en órganos colegiados de otras administraciones públicas por razón del cargo sindical. Si las funciones a realizar se desarrollan en el propio Centro de trabajo o son de representación del personal, por el tiempo que dure la designación o elección.  
Para realizar actividades de formación sindical o funciones sindicales o representativas, no especificadas en las leyes, con carácter ocasional, por el tiempo indispensable para las mismas.  
18. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer.   
Las faltas de asistencia de las empleadas víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.  
Asimismo, las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.  
Artículo 17. Licencias retribuidas  
1. Licencia por asuntos propios.  
a. Cada año natural, y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se podrá disfrutar de hasta 6 días por asuntos propios o particulares.   
b. El personal distribuirá dichos días a su conveniencia, previa solicitud al Departamento de Personal con la suficiente antelación, y tendrá en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su denegación será motivada.  
c. El personal funcionario interino podrá disfrutar de dicha licencia a razón de un día por cada dos meses completos trabajados en la administración del Ayuntamiento de Paterna.  
d. Los días de asuntos propios anuales podrán ser acumulados a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, aun habiendo expirado ya el año a que tal período corresponda.  
e. Los 6 días anuales de asuntos propios corresponderán por año natural de prestación de servicios efectivos. En los casos de licencia sin retribución o de reingreso, cuando el tiempo de servicios prestados fuese menor, se disfrutarán un número de días proporcional al tiempo trabajado, a razón de un día por cada dos meses trabajados, redondeándose al alza a favor del personal solicitante. Esta previsión no se aplicará al supuesto de reingreso después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, situación que se entenderá como de trabajo efectivo.  
f. Además de los días de libre disposición establecidos, los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.  
2. Licencia por cursos externos.  
El órgano competente del Ayuntamiento de Paterna podrá conceder hasta cuarenta horas al año para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el curso se encuentre homologado, el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal en la administración y no lo impidan las necesidades del servicio. La denegación será motivada.  
Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos o familiares, el personal podrá participar en los cursos de formación y perfeccionamiento.  
La corporación podrá enviar a los trabajadores a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios y su contenido sea el adecuado y necesario para el desarrollo del puesto de trabajo del personal afectado.  
La asistencia a éstos será obligada para el trabajador, al que se le abonará, además de su salario, gastos de desplazamiento y dietas en los casos que corresponda.  
El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación organizados por cualquier organismo de las administraciones públicas o por las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo administración -sindicatos en materia de formación continua, computará como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada laboral y si se realizan fuera de la misma, se descontarán de la jornada.  
Asimismo, el Ayuntamiento promoverá la realización de acciones formativas que garanticen el adecuado nivel de preparación y conocimientos del conjunto de personal a su servicio.  
Para ello, por el órgano competente en materia de personal podrá elaborar e impulsar un plan anual de formación continua adaptado a las necesidades del empleado público de la corporación, para la solicitud de las correspondientes subvenciones económicas.  
Dicho Plan de Formación que elaborará el Servicio de Personal, deberá contar con la participación de todos y cada uno de los responsables de las dependencias municipales, a través de los procedimientos y cauces que se consideren adecuados, que serán dictados por la Concejalía de Personal. Una vez elaborado, en los plazos correspondientes, se someterá a estudio de la Mesa General de Negociación, a través de la cual se regulará y determinará la forma y asistencia de los empleados públicos a los mismos.  
3. Licencia por estudios  
a. El órgano que tenga atribuida la competencia en materia de personal podrá conceder al personal funcionario fijo del Ayuntamiento de Paterna, previo informe favorable del órgano competente del Ayuntamiento de Paterna, licencia de hasta 12 meses para la formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional en las administraciones públicas.  
b. La materia elegida por el interesado/a, de la que se requiere que sea de interés para la mejora en la calidad y prestación del servicio público, debe ser aceptada por el órgano que la conceda.  
c. El curso deberá ser homologado previamente por el órgano competente en materia de formación.  
d. Durante el disfrute de la presente licencia, se tendrá derecho exclusivamente a la percepción de las retribuciones básicas.  
e. Al finalizar el período de licencia por estudios el personal beneficiario presentará al órgano competente en materia de formación, una memoria global del trabajo desarrollado así como una certificación académica de los estudios realizados.  
La no presentación por parte de la beneficiaria o el beneficiario de la memoria y la certificación académica correspondiente implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas.  
f. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos en el párrafo primero de este artículo se le revocará la licencia por el mismo órgano que resolvió su concesión.  
g. Dicha licencia se podrá solicitar cada cinco años, siempre que éstos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.  
Artículo 18. Licencias sin retribución  
1. Disposiciones comunes a las licencias sin retribución  
1. Las licencias sin retribución, en cualquier caso, deberán comprender períodos continuados e ininterrumpidos.  
2. Para poder solicitar una nueva licencia será necesario que transcurran, como mínimo, tres días laborables entre el período que se solicita y el anteriormente disfrutado.  
2. Licencia por interés particular  
a. Con una duración máxima de seis meses cada tres años, la concejalía de personal, previo informe del órgano competente en materia de personal del Ayuntamiento de Paterna, podrá conceder licencia por interés particular.  
b. Esta licencia se solicitará, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una antelación mínima, respecto de la fecha de su inicio, de treinta días, y deberá resolverse, como mínimo, con quince días de antelación a dicha fecha. Su denegación deberá ser motivada.  
c. La administración, mientras dure esta licencia sin retribución, mantendrá al personal en alta especial en el régimen de previsión social que corresponda.  
d. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a los efectos de antigüedad y consolidación de grado personal.  
De la consideración anterior se excluye el caso del cómputo de las vacaciones anuales.  
En este supuesto, y cuando coincida con un mes natural o lo supere, deberá descontarse de la vacación anual el tiempo proporcional de la licencia sin retribución disfrutada.  
3. Licencia por enfermedad de familiares  
a. En el caso de que el cónyuge, pareja de hecho o familiar en línea directa o colateral hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que conviva con el solicitante, padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atención continuada, podrá solicitarse la licencia por enfermedad de familiares, con una duración máxima de un año.  
b. El período que dure esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a los efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad y consolidación de grado, pero no constituirá causa de alta especial en el régimen de previsión social.  
c. A los efectos indicados, la enfermedad deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos.  
4. Licencia para perfeccionamiento profesional  
a. La concejalía competente en materia de personal podrá conceder licencias no retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administración y siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan, dando cuenta a la Mesa General de Negociación de todos los expedientes tramitados.  
b. La administración mantendrá al personal con alta especial, en el régimen de previsión social que corresponda, mientras dure la licencia sin sueldo.  
c. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.  
Artículo 19. Excedencias y situaciones administrativas  
Las situaciones administrativas en las que se pueden encontrar el personal del Ayuntamiento de Paterna se ajustarán a lo establecido en cada caso por la legislación vigente.  
Excedencias:  
1. La excedencia del personal podrá adoptar las siguientes modalidades:  
a) Excedencia voluntaria por interés particular.  
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.  
c) Excedencia por cuidado de familiares.  
d) Excedencia por razón de violencia de género.  
e) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.  
1.a) El personal podrá obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.  
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al personal público se le instruya expediente disciplinario.  
Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.  
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.  
1.b) Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante el periodo establecido al personal cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como personal fijo en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.  
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.  
1.c) El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.  
El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.  
En el caso de que dos empleados/as generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, el Ayuntamiento podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.  
El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.  
El personal en esta situación podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración.  
1.d) Las trabajadoras y trabajadores víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.  
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.  
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de 18, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.  
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora o trabajador, tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.  
1.e) Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria a los funcionarios públicos cuando se encuentren en situación de servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones públicas, o pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en otra situación.  
Artículo 20. Régimen disciplinario  
Será de aplicación el régimen disciplinario contenido en el título VII del EBEP, así como el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, en todo lo que no resulte incompatible con lo dispuesto en dicho título.  
No se computarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.  
Se considerara como falta muy grave el acoso sexual, moral o psicológico, siempre que tras el oportuno expediente disciplinario o en sentencia judicial, se determine que ha existido esta situación.  
CAPÍTULO IV  
Condiciones económicas  
Artículo 21. Disposición general   
La estructura retributiva de los empleados públicos del Ayuntamiento será la establecida para el personal funcionario por disposición del RD861/1986, en cuanto a concepto y tratamiento, figurando igualmente en la RPT.  
Retribuciones básicas: sueldo base y trienios.  
1. La cuantía de las retribuciones básicas de los funcionarios de administración local será la que se fije, para cada uno de los grupos a los que se refiere el EBEP (art. 76) y la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente y deberán reflejarse anualmente en el presupuesto de cada corporación local.  
2. El sueldo, trienios y pagas extraordinarias se devengarán y harán efectivos de conformidad con la legislación aplicable a los funcionarios de la administración civil del estado.  
Complemento de destino:  
1. Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo de los funcionarios de administración local serán los que en cada momento se establezcan para los funcionarios de la administración del estado.  
2. Dentro de los límites máximo y mínimo señalados, la Mesa General de Negociación, asignará nivel a cada puesto de trabajo atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, así como a la complejidad territorial y funcional de los servicios en que esté situado el puesto.  
Complemento específico:  
1. El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de todos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.  
2. El establecimiento o modificación del complemento específico exigirá, con carácter previo, que por la corporación se efectúe una valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas en el número 1 de este artículo.  
3. Efectuada la valoración, la Mesa General de Negociación determinará el complemento específico de cada puesto de trabajo, señalando su respectiva cuantía.  
Complemento de productividad:  
Es el que retribuye los cometidos especiales, fijados en el marco de Mesa General de Negociación, por acuerdo de la corporación con los representantes sindicales. En todo caso no se saldrán de lo estipulado en el Reglamento de Productividades aprobado el órgano competente, previa acuerdo de la Mesa General de Negociación.  
Todo ello sin perjuicio de que, hasta tanto entren en vigor las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del EBEP, deberá respetarse lo regulado en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, respecto de este concepto retributivo.  
Artículo 22. Negociación de las condiciones retributivas  
La corporación comunicará a la representación sindical el alcance de la revisión del Catálogo o Relación de Puestos de Trabajo.  
Los puestos de trabajo susceptibles de ser revisados serán aquellos que hayan sufrido alguna modificación en las condiciones particulares de los mismos, así como aquellos que de común acuerdo incluyan la corporación y la Mesa General de Negociación, y su procedimiento se ajustará al Reglamento de Catalogación vigente.  
Estas condiciones retributivas y su adecuación, en su caso, se realizarán cuando su justificación sea motivada y cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas al puesto concreto guarden relación procedente con su contenido; para ello se dará cuenta de los citados extremos a la Mesa General de Negociación y sus condiciones se regularan de forma reglamentaria en el seno de la misma.  
   
Artículo 23. Fondo para la mejora de la prestación de los servicios públicos   
Al objeto de mejorar la calidad de los servicios públicos que posibilite la máxima atención a la ciudadanía y una mejora en la gestión, objetivos a los que deben ir dirigidos todos los esfuerzos de la administración, en la que resulta necesario la implicación del personal a su servicio, se constituirá un fondo con los criterios de distribución negociados por la Mesa General de Negociación elevándose su ejecución al órgano competente.  
Artículo 24. Servicios extraordinarios   
Tienen la consideración de servicios extraordinarios, los realizados fuera de la jornada normal para cada servicio, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo; para la fijación de su cuantía será necesario que la misma obedezca a servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo, debiendo determinarse previamente su valoración a través de las horas empleadas.  
La corporación propondrá las medidas óptimas para evitar su realización, procurando, en su caso, que las mismas sean compensados en tiempo libre.  
En todo caso, responderán siempre a necesidades en periodos punta de trabajo, ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la autorización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras del Personal.  
Los servicios extraordinarios realizados serán registrados día a día en ficha individual o sistema similar, visada por el responsable respectivo. Esta ficha estará a disposición del trabajador.  
Su cuantía o compensación se regulará según los criterios aprobados por la Mesa General de Negociación.  
En todo caso y sin perjuicio de lo anterior, los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo se compensarán en tiempo libre, cuando las necesidades del servicio lo permitan, en proporción equivalente al tiempo realizado.  
Todo ello sin perjuicio de que, hasta tanto entren en vigor las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP, deberá respetarse lo regulado en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, respecto de este concepto retributivo.  
CAPÍTULO V  
Prestaciones sociales  
Artículo 25. Fondo social  
El Ayuntamiento de Paterna incluirá en sus presupuestos una partida denominada Fondo Social para los trabajadores afectados por las presentes normas. Este derecho se regulará de forma reglamentaria y sus criterios serán aprobados en el seno de la Mesa General de Negociación.  
Artículo 26. Retribuciones diferidas y plan de pensiones  
El Ayuntamiento destinará la cantidad hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes leyes de presupuestos generales del estado para financiar aportaciones a un plan de pensiones de empleo, o contratos de seguro colectivo. El desarrollo de este artículo se negociará en el seno de la Mesa General de Negociación.  
Artículo 27. Anticipos reintegrables  
La corporación habilitará una partida presupuestaria destinada a anticipos reintegrables de nómina de los empleados/as públicos/as fijos de plantilla.  
Artículo 28. Carné de conducir  
El costo derivado de la tramitación de las sucesivas renovaciones del carnet de conducir de aquellos trabajadores que desempeñen puestos de trabajo en los que necesaria y habitualmente tengan que hacer uso de vehículos municipales será abonado por el Ayuntamiento.  
Artículo 29. Responsabilidad civil  
La corporación garantizará la asistencia y defensa jurídica especializada, fianzas judiciales, abonos de las costas procésales e indemnizaciones por responsabilidad civil que procedan y retirada del permiso de conducir a los funcionarios/as por razón de conflictos derivados del ejercicio legítimo de la prestación del servicio, dando opción al afectado, a la elección de jurista, especialista en derecho penal, administrativo, etc., siempre que exista acuerdo por ambas partes sobre el especialista a designar.  
En sus comparecencias ante la autoridad judicial, por razón de actos de servicio, los miembros de las policías locales serán asistidos por un letrado de los servicios municipales o al servicio del Ayuntamiento, en aquellos casos en que los decida la propia corporación o lo soliciten los policías objeto de la comparecencia.  
Dicha indemnización será compatible con la de cualquier otra póliza individual, con independencia del seguro de responsabilidad civil que la corporación tenga suscrito.  
CAPÍTULO VI  
Condiciones profesionales  
Artículo 30. Oferta de empleo público y grupos de clasificación profesional del personal  
30.1. Oferta de empleo público.  
Anualmente las necesidades de recursos humanos con consignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes serán objeto de oferta pública de empleo.  
La Mesa General efectuará un análisis global de la oferta de empleo público y se negociarán los aspectos que repercutan sobre las condiciones generales de trabajo de los empleados/as. La OEP incluirá además de la definición de las necesidades de personal a cubrir en el correspondiente ejercicio, las políticas que se prevea desarrollar durante el ejercicio en materia de empleo público. El conjunto de vacantes existentes en la relación de puestos de trabajo, conforman la OEP.  
Se compromete la corporación a la no amortización de plaza alguna, en tanto no haya sido negociado el correspondiente Plan de Empleo. Asimismo vendrá obligada a la entrega del listado de todos aquellos puestos de trabajo que a la firma del presente acuerdo no estén cubiertos.  
En la oferta de empleo público, se reservará un cupo no inferior en su conjunto, al 5% de las vacantes para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas que en su momento acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas correspondientes, según se determine legalmente.  
En todo caso el contenido y ejecución de la oferta de empleo público, será el previsto en el art. 70 de la Ley del Estatuto del Empleado Público.  
30.2. Clasificación profesional:  
Los cuerpos y escalas de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, serán las previstas en el artículo 76 de la Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público.  
Artículo 31. Selección de personal  
La selección y promoción se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ajustándose, en todo caso, a lo previsto en este acuerdo y a la normativa vigente en dicha materia.  
Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.  
El ingreso se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases respectivas que se ajustarán a la normativa vigente.  
Los sistemas selectivos del personal serán, siempre que la legislación estatal lo permita el concurso-oposición y deberán incluir la valoración de pruebas selectivas comprendidas en el anexo i del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto legislativo de 24 de octubre de 1995.  
Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.  
Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.  
Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, el personal interino/temporal y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.   
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
Con carácter general, y salvo las especificidades referidas a miembros de la Dirección General de Administración Local, el resto de miembros será designado, por el presidente de la corporación quien deberá asegurar la imparcialidad y objetividad de los órganos de selección, con una composición estrictamente técnica y al margen de toda influencia partidaria, gremial o corporativa. Las personas que formen parte de estos órganos deberán poseer un amplio conocimiento del área profesional en que estén incardinados los puestos o funciones a que se dirige la selección o un dominio de las técnicas y habilidades específicas de selección de personal. En todo caso, deberá existir, un equilibrio y compensación de los órganos encargados de la selección, en el conocimiento de las materias sobre las que verse el proceso.  
La composición de los órganos de selección, no podrá ser inferior a cinco miembros y como mínimo en todas y cada una de las convocatorias específicas deberán estar formados por los siguientes miembros:  
Presidente, que corresponderá al vocal de mayor edad.  
Secretario, que con carácter preferente será el de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue, quien actuará con voz y sin voto.  
Vocales:  
· Un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local, que actuará a título individual, no representando a ésta.  
· Tres empleados públicos fijos designados por el presidente de la corporación, en los términos anteriormente indicados, que actuarán a título individual, no representando a ésta.  
En el caso de las convocatorias de policías locales, se deberá contar además con un vocal designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, que actuará a título individual, no representando a ésta. Con carácter preferente y siempre que se reúnan los requisitos legalmente exigidos, en la designación efectuada por el presidente de la corporación, se procurará contar con la participación del responsable del Área de Personal o funcionario de dicha área en quién delegue.   
Sólo cuando la corporación convocante no cuente con personal suficiente que reúna el perfil de profesionalización y especialización exigida a los miembros de los órganos de selección, se recurrirá necesariamente a la colaboración o cooperación interadministrativa.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, tendiendo, en la medida que sea posible, a la paridad entre hombres y mujeres y se hará pública junto con la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de edictos del Ayuntamiento.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos vocales, que habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Todos los miembros del tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior que la exigida para las plazas ofertadas.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá estar asistido por asesores especialistas para la formulación y calificación de pruebas de aptitud psicotécnicas, médicas, físicas, idioma de valenciano y aquellas otras en que se estimen necesarias y convenientes para la mayor garantía del proceso, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades en la parte de la prueba que corresponda y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en la realización de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta de constitución del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.  
La constitución del tribunal exige la presencia de su presidente y secretario, o en su caso, de quienes lo sustituyan y la mitad mas uno, de sus miembros.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente, éste podrá designar, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. De la misma forma, cuando en alguna de las sesiones se ausentara el Secretario, éste podrá designar su actuación, de entre uno de los vocales, en cuyo caso actuará con voz y voto.  
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría simple de los asistentes.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley de procedimiento administrativo común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.   
Dicha composición se someterá a estudio de la Mesa General de Negociación, conjuntamente con la propuesta de aprobación de las bases específicas de cada una de las convocatorias y en este marco y atendiendo a las reglas establecidas, se determinará su composición, que podrá ampliarse en función de las características u otras circunstancias de la convocatoria, al ser siempre una composición de mínimos. Al propio tiempo, y en el marco de dicha Mesa General, se podrán negociar las formas de colaboración que fijen los criterios de actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos, sin que en ningún caso y por imperativo legal, puedan actuar en representación o por cuenta de dichas organizaciones.  
Artículo 32. Selección de personal temporal e interino. Consolidación del empleo temporal  
A) De la selección de personal temporal e interino  
La selección de personal temporal e interino responderá, en todo caso, a los principios de igualdad, mérito y capacidad; y deberá realizarse en casos de urgente necesidad o por causas extraordinarias debidamente argumentadas, así como por sustituciones o vacantes en los términos previstos en la legislación aplicable a cada caso.  
Cuando se esté ocupando interinamente una plaza vacante, el nombramiento deberá identificar con exactitud el número de plaza que se está cubriendo, extinguiéndose dicho nombramiento interino o contrato una vez realizado el proceso selectivo reglamentario para su provisión definitiva.  
La contratación temporal de personal laboral se limitará y regulará expresamente por la normativa legal en materia de contratación de duración determinada o temporal; no obstante la duración máxima de los contratos que se concierten para atender exigencias circunstanciales del mercado, y acumulación de tareas, debidamente justificadas, podrá ampliarse hasta un máximo de 12 meses dentro de un periodo de dieciocho meses.  
Las condiciones y requisitos que deban reunir los aspirantes deberán ser, necesariamente, iguales a las exigidas para acceder como personal fijo.   
El nombramiento o contratación del personal temporal se llevará a cabo a través de las bolsas de trabajo vigentes en cada momento, resultantes de los procesos de selección derivados de la oferta de empleo público.   
Las bolsas de trabajo de cada categoría, se constituirán siempre que los opositores y opositoras, hayan aprobado al menos un ejercicio del proceso selectivo correspondiente y el orden de selección vendrá determinado por las siguientes reglas:  
a) En primer lugar, por todos aquellos opositores/as que, no estando en la relación de aprobados, hayan superado todos y cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, computándose las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos, así como las de la fase de concurso, si la hubiere, siendo la suma total la que determinará su orden.  
b) En segundo lugar, el orden vendrá determinado por la suma total de los ejercicios obligatorios que los opositores/as hayan superado, y así sucesivamente, hasta el primer ejercicio.   
Cuando no existan bolsas de trabajo confeccionadas por ofertas de empleo público, se realizarán convocatorias públicas con pruebas específicas para la selección de personal. La selección, en este caso, deberá posibilitar la máxima agilidad en la selección, en razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo. Dicho procedimiento que deberá ser ágil en razón de la urgencia, respetará en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En atención a los plazos o dificultades para captar candidatos, podrá recurrirse con carácter excepcional a los servicios públicos de empleo para realizar una preselección.  
Con carácter excepcional y sólo cuando sea urgente la necesidad de provisión temporal de una plaza o puesto de trabajo y no exista bolsa de trabajo, la selección del candidato podrá realizarse valorando la formación académica y profesional, la experiencia laboral y, si es procedente, el resultado de una entrevista. En todo caso, el proceso selectivo se hará público, al menos, por medio de anuncio en el tablón del Ayuntamiento durante 5 días hábiles, además de la tramitación reglamentaria de oferta genérica al Servef.  
El anuncio deberá contener, como mínimo, la siguiente información:   
· Denominación y clasificación.   
· Requisitos para participar en la selección.   
· Plazo, lugar de presentación y órgano al que deberán dirigirse las solicitudes, así como la documentación que, si es procedente, deberá acompañarse.   
· Contenido, información y publicidad de las bases de la convocatoria.   
Las bolsas de trabajo mantendrán su vigencia hasta en tanto no se realice otro procedimiento selectivo a través de convocatoria pública y se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los puestos o plazas a proveer. La realización de pruebas selectivas para personal fijo de la misma especialidad implicará siempre la renovación de la bolsa de trabajo existente, con independencia del tiempo transcurrido desde su formación. De igual modo, la creación de una nueva bolsa de trabajo extinguirá las bolsas de trabajo existentes para la misma categoría. Sólo podrá recurrirse a una bolsa de trabajo anterior de la misma especialidad, cuando en la nueva no existan candidatos y siempre que de la anterior bolsa de trabajo no hayan transcurrido cinco años, desde la formación de la misma.  
Las bolsas de trabajo de cada categoría se constituirán exclusivamente con los opositores y opositoras que, no habiendo obtenido plaza en el proceso selectivo correspondiente, hayan superado los ejercicios de la fase de oposición. Se respetará el orden obtenido por cada aspirante en el proceso selectivo, que vendrá dado por la suma de ejercicios obligatorios y eliminatorios aprobados en la fase de oposición, y por la puntuación obtenida en la fase de concurso, si la hubiere.  
Las bolsas se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los puestos a proveer  
La oferta de contratación a las personas que se encuentren en la bolsa de trabajo se efectuará siguiendo rigurosamente el orden de ésta, de tal manera que se ofrecerá el contrato o nombramiento al primer candidato inactivo en dicha bolsa.  
Cuando a una persona se le comunique la oferta de trabajo y la rechace sin causa justificada, será automáticamente excluida de la misma. La renuncia deberá constar expresamente en el expediente; o bien deberá quedar constancia de que han transcurrido dos días hábiles desde la llamada; o bien la imposibilidad de haber podido contactar con el candidato al que corresponde la contratación o nombramiento, siendo suficiente en los dos últimos casos la correspondiente diligencia expedida por el jefe del Departamento de Personal.  
Se considerarán motivos justificados de rechazo de la oferta, por la que no dará lugar a baja en la bolsa de trabajo, las circunstancias siguientes, que deberán ser acreditadas por el interesado:  
a) Estar trabajando en el momento de ser llamados.  
b) Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente con parte de baja médica.  
c) Tratarse de un contrato a tiempo parcial con jornada semanal inferior a 30 horas, excepto que de las propias bases de la bolsa correspondiente se desprenda que el puesto de trabajo a cubrir sea de esas características.  
d) Tratarse de un contrato de un máximo de cuatro meses en temporada estival.  
e) Estar en situación de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto o décimo octava si el parto es múltiple. Para el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.  
f) Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.  
g) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción.  
h) Que se ofrezca una contratación laboral o nombramiento de funcionario interino de bolsa distinta a la que se está incluido.  
Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días; salvo en los casos referentes a las justificaciones que figuran en los puntos b), e), f) y g), en cuyos casos, la extinción del motivo de renuncia deberá presentarse en el plazo máximo de 10 días contados desde la extinción. La ausencia de solicitud de activación en la bolsa, en el expresado plazo, supondrá el decaimiento del derecho. En los restantes casos, la activación en la bolsa se realizará de oficio.  
Una vez extinguida la relación laboral entre el aspirante y el Ayuntamiento, aquel volverá a ocupar el puesto que tenía al inicio de la bolsa en el caso de que ésta continúe en vigor.  
En lo no regulado en el presente artículo, se aplicará la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se regulan las bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo en la administración del Gobierno Valenciano; y, supletoriamente, se someterá al criterio de la Mesa General de Negociación.  
B) De la consolidación del empleo temporal.  
1. El Ayuntamiento de Paterna efectuará convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.  
2. A este efecto en los primeros seis meses desde la aprobación del presente acuerdo la Mesa General de Negociación aprobará un plan de consolidación de empleo.   
3. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
4. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.   
Artículo 33. Planificación de recursos humanos  
La planificación de recursos humanos tendrán como fin primordial aumentar las capacidades de trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados/as, y fundamentalmente asegurarles y asignarles un trabajo efectivo y adecuado. Los proyectos se elaborarán en el marco de programas concretos destinados al aumento de la eficacia de los servicios, la mejora en el rendimiento de los recursos disponibles y su acercamiento a las demandas de los ciudadanos.  
Los proyectos, como instrumentos de planificación integral, contendrán, al menos, las siguientes previsiones y medidas:  
- Dimensión y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada para el servicio o área de que se trate.  
- Medidas de carácter cuantitativo y, especialmente cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el proyecto.  
- Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas.  
- Se introducirán los planes de formación y las previsiones y medidas de promoción y los procesos de regularización y adecuación de puestos que procedan, así como movilidad ingreso y modificación o distribución de puestos de trabajo.  
- Flexibilizar la gestión de recursos humanos, eliminando algunas rigideces normativas que dificulten la gestión eficiente del personal, con el fin de avanzar hacia fórmulas de gestión más adecuadas.  
Los proyectos se negociarán en el marco de la Mesa General. Los sindicatos tendrán conocimiento de la información relacionada con los mismos y sin perjuicio de las facultades de autoorganización que corresponde a la corporación, negociarán todas las repercusiones que en materia de personal puedan tener las medidas contempladas en el proyecto.  
Todos estos retos, deberán asumirse con decisión y la corporación deberá reforzar necesariamente, el área de gestión de recursos humanos, con los medios técnicos, materiales y humanos necesarios, al objeto de crear y llevar a la práctica organizativa municipal, los proyectos e instrumentos de planificación integral, clasificación de puestos y de evaluación necesarios para una moderna gestión de personal.   
Artículo 34. Promoción interna: carrera profesional  
El Ayuntamiento de Paterna y las organizaciones sindicales conscientes de que no se puede prescindir del capital que aportan la experiencia y los conocimientos de los empleados públicos, coinciden en que se debe crear un entorno profesional estimulante que valore a los empleados públicos por su implicación, su compromiso en la mejora de los servicios y su trayectoria profesional. Para ello entienden que debe potenciarse el desarrollo profesional del personal a través de los instrumentos que la ley establece, abordando soluciones inteligentes que tengan en cuenta los factores expuestos.  
uno de los pilares para avanzar en un modelo de función pública que tenga en cuenta las expectativas profesionales de las personas es el establecimiento de fórmulas que potencien la carrera administrativa desde el acceso, instrumentada a través de la promoción interna, la provisión de puestos y el grado personal, y fomentada por la formación permanente de los mismos.  
La carrera administrativa se justifica en la necesidad de armonizar intereses divergentes. Por un lado, el de los empleados públicos, de progresar durante su vida laboral, obteniendo mejores puestos, siendo una especie de recompensa de la administración proporcional al esfuerzo realizado por el empleado. Por otro, el interés de la administración de utilizar, en todo su extensión, las capacidades de su personal sin recurrir a sujetos externos, aprovechando la experiencia y conocimiento de dicho personal.  
La LEBEP regula en su artículo 18.1 la promoción interna de los empleados públicos, estableciendo que los procesos selectivos de promoción interna garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad así como el de publicidad y los principios contemplados en el artículo 55.2 de dicho estatuto.  
A su vez configura las siguientes modalidades de carrera y promoción:  
a) Carrera horizontal, que tendrá lugar mediante la progresión o avance de grados, de categorías u otras clases de escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, vinculada al desarrollo de las competencias del puesto de trabajo y al rendimiento, evaluado y acreditado.  
b) Carrera vertical, que tendrá lugar mediante el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo establecido en el capítulo III del título V del EBEP.  
c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del EBEP.  
d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del EBEP.  
En este sentido, la corporación, en el marco de la Mesa General de Negociación, promoverá el desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos con la implantación de un sistema de promoción, en el que los empleados públicos puedan progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical y en el que se valore especialmente:  
a) La experiencia, la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos por los empleados públicos por el desempeño de los puestos de trabajo.  
b) Los conocimientos adquiridos por los empleados públicos a través de la formación y el estudio.  
Asimismo, la promoción interna como instrumento para la promoción profesional de la carrera administrativa, deberá articularse del siguiente modo:  
a) El sistema de acceso por promoción interna se efectuará mediante concurso-oposición, o en su caso, la realización de un curso selectivo que, en todo caso, incluirá la superación de las pruebas que se establezcan garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad entre personal que posea la titulación y requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo.  
b) En todo caso, los empleados públicos que participen en pruebas de promoción interna deberán tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en cuerpos o escalas del grupo de titulación inmediatamente inferior al del cuerpo o escala al que pretendan acceder y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en que aspiran a ingresar y ello sin perjuicio de las dispensas que a estos efectos la ley establece.  
c) El personal laboral que esté desempeñando funciones de funcionario podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.  
d) En las convocatorias se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso a cuerpos o escalas de origen.   
e) Los méritos que se valorarán en la fase de concurso, sin perjuicio de aquellos otros que se consideren necesarios, en función de la naturaleza del puesto, serán, los siguientes: antigüedad, formación, titulación académica, experiencia, posesión de un determinado nivel, la valoración del trabajo desarrollado.   
f) Estas convocatorias se podrán realizar independientemente de las de nuevo ingreso, cuando las circunstancias así lo aconsejen.  
g) La adscripción del personal a los puestos de trabajo se efectuará con carácter definitivo según el orden obtenido en las pruebas de selección y de acuerdo con las peticiones de los interesados, teniendo preferencia para cubrir los puestos vacantes quienes hayan accedido por turno de promoción interna sobre los de turno libre.  
Los sistemas de promoción y carrera profesional, previa la negociación de los mismos en el marco de la Mesa General, deberán ser implantados y puestos en funcionamiento por la corporación, siguiendo los criterios anteriormente mencionados, así como los que se articulen y desarrollen por las leyes de la función pública, antes del término de la vigencia de este acuerdo, quedando garantizado, no obstante, los derechos económicos y otros complementos retributivos inherentes ya alcanzados o reconocidos en el sistema de carrera vigente, conforme a la disposición transitoria primera del EBEP.   
Artículo 35. Relación de puestos de trabajo  
Anualmente la corporación procederá a la aprobación de la relación de puestos de trabajo que incluirá, de acuerdo con las necesidades de los servicios, la enumeración de la totalidad de los puestos existentes en su organización, ordenados por centro de trabajo, y /o dependencias, con expresión de:  
- Denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos.  
- Grupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y complementarias asignadas.  
- Requisitos exigidos para su desempeño.  
- Número de dotación de puestos.  
- Código de identificación.  
- Situación individualizada (vacante, cubierto o con reserva y persona que lo ocupa).  
Todo ello en los términos establecidos en la vigente legislación. Las posibles modificaciones en el número total de puestos, clasificación, características contempladas en la relación de puestos de trabajo o adscripción a centro que con posterioridad a su aprobación inicial hubieran de realizarse, requerirá para hacerse efectivas la negociación previa en el marco de la Mesa General de Negociación. Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la Mesa de Negociación.  
Para la adscripción de puestos de trabajo a grupos deberán combinarse las exigencias derivadas de las funciones de un puesto en cuanto a titulación y cualificación con factores ajenos a la pertenencia a un grupo, como la capacidad de gestión y la experiencia, de modo que determinados puestos puedan ser ocupados por funcionarios de dos grupos consecutivos de titulación. Conforme a estos parámetros, los puestos de trabajo se podrán adscribir hasta dos grupos de titulación, cuando se trate de puestos de trabajo orgánicos, siempre que la titulación exigida no sea objeto de una carrera o profesión específica, de carácter esencial para el desempeño del puesto de trabajo. Y a un solo grupo cuando el contenido de dicho puesto, responda exclusivamente a la titulación y cualificación correspondiente a la propia clase y especialidad de ese grupo, por ser objeto de una carrera o profesión específica. En cualquier caso, la adscripción respetara los intervalos de niveles de complemento de destino correspondientes a cada grupo de titulación establecidos en la normativa vigente. La designación del grupo o grupos a que se adscribe el puesto o grupos se hará constar empleando las mismas letras utilizadas para su definición en la Ley 7/2007 del Estatuto del Empleado Público.  
Asimismo, para la adscripción de un puesto de trabajo a uno o varios cuerpos o escalas, deberá tomarse en consideración no sólo la titulación exigida para el ingreso, sino también la posesión de los conocimientos y requisitos necesarios para el correcto desempeño del mismo, pudiendo adscribirse, sin perjuicio de otras consideraciones legales o reglamentarias, en los siguientes casos:  
a) Puestos que tengan atribuido el ejercicio de facultades, funciones o atribuciones propias de los órganos administrativos, con incidencia directa en los administrados.  
b) Puestos en que se realicen funciones que requieren, en virtud de norma de rango legal o reglamentario, la pertenencia a un determinado cuerpo o escala.   
Artículo 36. Provisión de puestos de trabajo  
Los puestos de trabajo serán provistos definitivamente por el procedimiento de concurso o de libre designación y temporalmente a través de los sistemas legalmente previstos.  
La provisión de puestos de trabajo requerirá que los mismos figuren detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo.  
Los puestos de trabajo se proveerán en los términos establecidos en la Ley 7/2007 del Estatuto del Empleado Público y las normas que a este respecto se desarrollen por las leyes de la Función Pública.  
Artículo 37. Movilidad funcional del personal por redistribución de efectivos  
La redistribución de efectivos, así como la modificación de la adscripción orgánica de puestos de trabajo ocupados que conlleve la movilidad del personal asignado a determinados puestos de trabajo de uno o varios servicios a otro, sólo podrá llevarse a efecto como consecuencia de una mejor organización o reestructuración de los mismos.  
Esta movilidad se llevará a cabo de la siguiente manera:  
A propuesta de las distintas concejalías con el visto bueno del concejal delegado de Personal y por acuerdo en la Mesa General de Negociación.  
Por permuta solicitada por los interesados, y siempre que se trate de puestos de trabajo de igual categoría, condición, etc.  
A solicitud del interesado que será estudiada en la Mesa General de Negociación para su posible concesión.  
Artículo 38. Mejora de empleo  
Cuando exista urgente necesidad de proveer puestos de trabajo y no puedan ser cubiertos interina o reglamentariamente, el personal al servicio del Ayuntamiento de Paterna que reúnan los requisitos de titulación establecidos en la clasificación de un puesto de trabajo vacante, integrado en un grupo superior de titulación, podrán desempeñarlo temporalmente hasta su provisión reglamentaria, la reincorporación del titular o la amortización del puesto, mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, con reserva de su puesto de trabajo, de acuerdo con el carácter con que lo viniera ocupando. Todo ello a resultas de lo que establezca la legislación para este supuesto.  
El personal con nombramiento provisional por mejora de empleo, se encontrará en servicio activo en el grupo de titulación al que pertenece, percibirá las retribuciones básicas y complementarias del puesto de trabajo que desempeñe temporalmente, y en ningún caso podrá tomarse en consideración el grupo de titulación de este puesto a efectos de perfeccionamiento de trienios ni el nivel de complemento de destino para la consolidación del grado personal.  
El nombramiento provisional por mejora de empleo se realizará mediante procedimiento que consistirá, al menos, en la superación de una prueba objetiva y en la valoración del currículum del interesado, con el fin de garantizar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
Las bolsas de mejora de empleo para la provisión de puestos de trabajo a desempeñar por empleados públicos de esta organización, no caducarán por la creación de otra bolsa proveniente de una oposición, cuya utilización sirve de base para el ingreso con carácter temporal o interino en la corporación. La Mesa General establecerá los criterios necesarios para hacer compatibles los diferentes tipos de bolsas.  
En todo caso esta temporalidad no podrá ser superior a un año, salvo que por circunstancias y elementos ajenos a la organización, no hayan podido ser cubiertos definitivamente de forma reglamentaria.  
Artículo 39. Permutas entre personal de la corporación  
Con el informe favorable de la delegación y servicio de origen y destino, y a petición de los empleados interesados, se podrá proceder a la permuta de destino siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:  
- Que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza, grupo de titulación, circunstancias, funciones, forma de provisión y retribuciones.  
- La adscripción lo será con el carácter que ostentaran en su puesto de origen.  
- A las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación se les informará mensualmente de las solicitudes de permutas realizadas.  
Artículo 40. Permutas con personal de otras entidades locales  
Se podrá proceder a la permuta entre personal cuando concurran los requisitos establecidos en la legislación autonómica, siempre que medie informe favorable de la delegación y servicio donde se desempeñe el puesto, que ninguno de los empleados se encuentre incurso en expediente disciplinario.  
A las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación se les informará mensualmente de las solicitudes de permutas realizadas, además de ser publicadas en los tablones de anuncios.  
Artículo 41. Formación  
La Mesa General de Negociación será la encargada de impulsar los planes de formación que elabore la propia corporación, en los términos establecidos en el artículo 23 del presente acuerdo, negociándose la elaboración propuesta, en el marco de dicha mesa, y velando por la gestión y el control de los mismos. Tendrán preferencia para la asistencia a estos cursos de formación quienes hayan realizado menos cursos en los últimos tres años.  
Cuando los cursos de formación o perfeccionamiento, programados por el Ayuntamiento de Paterna, otra administración pública u otra institución, concertados con éstas, se realicen dentro de la jornada laboral se garantiza la no recuperación del tiempo empleado en dichos cursos, y sin que la asistencia a los mismos pueda generar en ningún caso la percepción de gratificaciones por servicios extraordinarios.  
Cuando un empleado sea nombrado como formador, voluntariamente, para los cursos de formación o perfeccionamiento, programados por el Ayuntamiento de Paterna, otra administración pública u otra institución, concertados con éstas y se realicen dentro de la jornada laboral se garantiza la no recuperación del tiempo empleado.   
La corporación cuando el curso se celebre fuera de la localidad de Paterna, abonará los gastos de conformidad con la legislación vigente, como si de una indemnización por razón del servicio se tratara, siempre y cuando el curso se celebre dentro del territorio nacional.  
El Ayuntamiento podrá, mediante cursos habilitados a tal efecto y de acuerdo con la legislación vigente, facilitar la promoción interna desde cuerpos o escalas inferiores a grupos superiores.  
A su vez realizará cursos de capacitación profesional o de reciclaje para adaptación a nuevos puestos de trabajo derivados de la política de modernización de sus servicios.  
En los presupuestos anuales de la corporación se destinará una partida para formación contando, exclusivamente, con recursos propios, con independencia de subvenciones de otras instituciones.  
La Mesa General de Negociación reconoce como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo. A estos efectos y a través de un estudio de las necesidades de formación, podrá elaborar proyectos para su realización.  
Artículo 42. Disminución de la capacidad - segunda actividad  
La corporación adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a fin de que los empleados que por sus propias características personales o estado biológico, tengan disminuida su capacidad para misiones de particular esfuerzo o penosidad, o sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.  
Se arbitrará a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y de no poder ser así se establecerán las previsiones oportunas para que ocupen puestos de trabajo alternativos, propios del grupo o categoría a la que pertenezcan, y adecuados a su capacidad disminuida, siempre que se conserve la aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo; ello a ser posible, dentro del mismo servicio al que estén adscritos. Igualmente podrán ser destinados a otras áreas de la corporación en cuyo caso quedará vacante el puesto que anteriormente ocupaba, percibiendo, en ambos supuestos, la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias inherentes a su categoría profesional y puesto.  
En los servicios especiales los puestos de trabajo de carácter burocrático o auxiliar serán cubiertos preferentemente por miembros de los mismos cuya edad supere los 50 años, no pudiendo tener esta consideración los puestos de trabajo que requieran algún conocimiento especial.  
Igualmente, desempeñarán estas funciones los empleados que hayan sufrido una disminución de su capacidad para la adecuada prestación del servicio habitual, en tanto se mantenga esta situación, y previa comprobación por la Mesa General y Comité de Salud.  
Artículo 43. Segunda actividad de la policía local  
El pase a la situación de segunda actividad, por razón de edad, podrá solicitarse voluntariamente por el interesado a partir de los 55 años y en todo caso siempre que se hayan prestado, como mínimo, los cinco años y que no le falten mas de 10 años para la jubilación inmediatamente anteriores a la petición, dentro de las distintas categorías de los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana, alegando los motivos personales o profesionales que justifiquen su petición.  
Cuando las condiciones físicas o psíquicas del empleado así lo aconsejen y, en su caso, al cumplir la edad de 55 años, los miembros de las policías locales pasarán a ocupar destinos calificados previamente de "segunda actividad", con el fin de garantizar la plena aptitud psicofísica de la persona, así como la eficacia en el servicio.  
El pase a la segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica del empleado/a, podrá instarse por la corporación o solicitarse por el propio interesado, y deberá dictaminarse por un tribunal médico, compuesto por especialistas, designados por el interesado, el Ayuntamiento y la Conselleria de Sanidad, respectivamente.  
El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de apto o no apto.  
El tribunal médico podrá disponer, asimismo, el reingreso del interesado a la actividad ordinaria, una vez se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser solicitada por el interesado o por la jefatura del cuerpo.  
La segunda actividad se desarrollará en el propio cuerpo de policía, mediante el desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría.  
Cuando no existan puestos de segunda actividad en el cuerpo de policía local, ésta podrá realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporación, de igual o similar categoría y nivel a l de procedencia.  
En los supuestos en que la situación organizativa o de las plantillas no permitan ocupar puesto de segunda actividad, el interesado permanecerá en situación de servicio activo en expectativa de destino hasta su adscripción a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones. El pase a la segunda actividad no supondrá disminución en las retribuciones básicas y complementarias, salvo las que se deriven específicamente del puesto de trabajo que viniera desempeñando.  
Artículo 44. Adaptación del régimen jurídico del personal del Ayuntamiento de Paterna a la naturaleza de los puestos que ocupa  
El Ayuntamiento de Paterna, deberá iniciar durante el año 2008, los procesos de regularización de todo aquel personal laboral fijo que, estando clasificados sus puestos de trabajo como personal funcionario en la plantilla de personal y relación de puestos de trabajo vigente de la organización municipal, estén actualmente desempeñando estas funciones.  
A este respecto, con el fin de adaptar el régimen jurídico del personal fijo que desempeña y ocupa puestos de trabajo de personal funcionario, -debidamente aprobados y clasificados en sus instrumentos de planificación- se implementarán las correspondientes bases para su regularización, que serán acordadas en la Mesa General de Negociación y consistirán en la convocatoria de concursos de valoración de méritos, conforme a lo dispuesto en el artículo 61.7 de la Ley del Estatuto del Empleado Público. A este respecto se constituirá una Comisión de Valoración, cuya composición será establecida en el marco de la Mesa General, junto con la aprobación de las bases de la convocatoria. La ejecución de esta adaptación deberá finalizar antes del ejercicio 2009.  
Artículo 45. Jubilación y jubilación parcial. Normas específicas  
1. La jubilación del personal podrá ser:  
a) Voluntaria, a solicitud del personal.  
b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.  
c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.  
Parcial.  
2. Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el personal reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen general de Seguridad Social.  
3. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el personal los 65 años de edad. No obstante, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. El Ayuntamiento deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación.  
4. Procederá la jubilación parcial, a solicitud del interesado, siempre que el personal reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen general de la Seguridad Social.  
En cuanto a la jubilación parcial, el personal que reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen general de la Seguridad Social propondrá al Ayuntamiento el tipo de jornada laboral y calendario laboral que más se ajuste a sus necesidades, reduciendo la jornada de trabajo y el salario, entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85%.   
En caso de denegación de la propuesta de jornada o calendario, el Ayuntamiento deberá de resolverla de forma motivada y proponer una nueva. En caso de no aceptación por el personal de esta propuesta, el tema será elevado a la Mesa General de Negociación para su resolución final.  
El Ayuntamiento deberá concertar simultáneamente la contratación de un personal interino a tiempo parcial con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Esta plaza deberá proveerse a través de las bolsas de trabajo existentes. En caso de no encontrar candidatos, su selección se realizará a través de los procedimientos establecidos en el presente acuerdo.  
Al tratarse de una contratación a tiempo parcial, la no aceptación de este nombramiento por parte de los miembros de las bolsas de trabajo no conllevará la pérdida de derechos de pertenencia y llamamientos para futuras plazas.  
Dentro de los límites establecidos, el porcentaje de reducción de jornada podrá incrementarse por períodos anuales, a petición el trabajador jubilado parcial y con la conformidad del Ayuntamiento.   
El reconocimiento de la jubilación parcial del trabajador que se jubila parcialmente no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que corresponda.  
CAPÍTULO VII  
Seguridad y salud en el trabajo  
Artículo 46. Política preventiva  
La gestión de riesgos laborales es un compromiso claro e ineludible de la corporación, manifestando esta claramente su interés en mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados. Esta política debe divulgarse y documentarse entre todos los empleados del Ayuntamiento, asegurándose que es comprendida y compartida por todos.  
Para ello la corporación se compromete a reconocer la prevención de riesgos laborales como parte integrante de la gestión que desarrolle en todos los servicios y actividades, a través del cumplimiento de la legislación vigente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.  
Artículo 47. Definiciones en materia de seguridad y salud  
1. A efectos de lo dispuesto en el presente capítulo, se entenderá por:  
a) prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la corporación con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.  
b) riesgo laboral: posibilidad de que el personal sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la seriedad del mismo.  
c) daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.  
d) riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud del personal. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave o inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aún cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.  
e) procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos: aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o lo utilizan.  
f) equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.  
g) condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:  
· Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.  
· La naturaleza de los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.  
· Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente influyen en la generación de los riesgos mencionados.  
· Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el personal.  
h) equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el personal para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.  
2. El Ayuntamiento acometerá las actuaciones oportunas y necesarias para impulsar la preceptiva estructura organizativa municipal en materia de prevención de riesgos laborales.  
La corporación y en su representación el alcalde-presidente correspondiente, debe crear una cultura preventiva que asegure la provisión de los recursos materiales y humanos necesarios para garantizar el desarrollo, funcionamiento y mantenimiento del sistema de gestión, así como para alcanzar la política y los objetivos establecidos en la LPRL, integrando la prevención como un elemento más de la organización.  
Artículo 48. Actividades toxicas, penosas y peligrosas  
Se procurará resolver mediante la implantación de las necesarias medidas de Seguridad e Higiene, las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad.  
Tóxicas. Se clasificarán como tóxicas las actividades que den lugar a desprendimiento o evacuación de productos que resulten perjudiciales para la salud humana.  
Penosas. Serán así calificadas las actividades que constituyan una molestia por los ruidos, vibraciones, humos, gases, olores, nieblas, polvos en suspensión y otras sustancias que las acompañen en su ejercicio, así como aquellas actividades que, como consecuencia de su desarrollo continuado, puedan llegar a producir sobrecarga con riesgo para la salud, como el trabajo permanente en posturas incómodas, levantamiento continuado de pesos y movimientos forzados.  
Peligrosas. Se consideran peligrosas las actividades susceptibles de producir una lesión física inmediata, así como las que tengan por objeto manipular o almacenar productos susceptibles de originar riesgos graves por explosiones, combustibles, radiaciones y otros de análoga importancia para las personas o bienes.  
Artículo 49. Comité de Seguridad y Salud  
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano único, paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos. Considerando que los/las empleados/as municipales tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo y que la corporación tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos. No obstante, se estará a lo dispuesto en los reglamentos específicos legislados para actividades concretas. También podrá constituirse en ámbitos específicos de la corporación, cuando por su situación o circunstancia lo acuerden la corporación y los representantes de los empleados/as municipales.  
Artículo 50. Composición del Comité de Seguridad y Salud  
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.  
La designación de los delegados de prevención deberá realizarse por la Junta de Personal y por el Comité de Empresa. El tiempo utilizado para los delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en el artículo 36 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será considerado como de ejercicio de funciones de representación, a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en su normativa jurídica.  
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Ayuntamiento de Paterna. Estará formado por 3 delegados de prevención, como representantes de los trabajadores, y por otra parte el mismo número de representantes por parte de la corporación.  
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en el Ayuntamiento de Paterna que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de Ayuntamiento que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos al Ayuntamiento, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.  
Artículo 51. Competencias de los delegados de prevención  
Son competencias de los delegados de prevención:  
a) Colaborar con la corporación en la mejora de la acción preventiva.  
b) Promover y fomentar la cooperación del personal en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.  
c) Ser consultados por la corporación, con carácter previo a su ejecución, a cerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.  
En el ejercicio de dichas competencias los delegados de prevención dispondrán de las siguientes facultades:  
a) Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que se realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.  
b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.  
c) Ser informados por el Ayuntamiento sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ello, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.  
d) Recibir del Ayuntamiento las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en el Ayuntamiento de Paterna, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la mencionada Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante las jornadas con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.  
f) Recabar del Ayuntamiento la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Ayuntamiento, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.  
g) Proponer al órgano de representación del personal la adopción de acuerdos de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
El Ayuntamiento deberá proporcionar a los/las delegados/as de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para la organización de sus funciones.  
La formación se deberá facilitar por el Ayuntamiento por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.  
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los delegados/as de prevención.  
Artículo 52. Convocatoria y reuniones del Comité de Seguridad y Salud  
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.  
Salvo asunto considerado muy grave por su urgencia, la convocatoria se efectuará, como mínimo, con 48 horas de antelación, incluyéndose el orden del día. Los acuerdos serán vinculantes para el conjunto del Comité y se tomarán por mayoría. De cada reunión se levantará acta.  
A título informativo, podrá asistir a las reuniones, a petición de cualquiera de las partes, el personal que por su función específica puedan informar de algún asunto a tratar y sean convocados para ello.  
El Comité estará asistido por el personal técnico y especialista que precise de cada área en relación con la entidad, características y el objeto de los informes, trabajos y estudios que tengan que realizar.   
Cuando el Comité convoque al personal técnico especialista para asistir a reuniones o realizar trabajos que salgan fuera del normal desarrollo de su trabajo, necesitará el oportuno aviso a la jefatura a cuyas órdenes se encuentre dicho personal.  
Artículo 53. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud   
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:  
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la corporación.  
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la corporación la mejora de las condiciones con la corrección de las deficiencias existentes.  
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud dispondrá de las facultades que se recogen en el apartado 2 del artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Artículo 54. Plan de Drogodependencias y Alcoholismo  
El Comité de Seguridad y Salud, realizará un plan de prevención contra las drogodependencias. Las acciones del plan estarán orientadas hacia la consecución del objetivo de salud y desarrollará con la cooperación y participación de todas las partes implicadas: corporación, sindicatos, empleados municipales y organismos oficiales.  
Las actuaciones que se establezcan irán dirigidas a reducir las causas y consecuencias del consumo de drogas y alcohol en el medio laboral, mediante acciones preventivas, asistenciales, reinsertivas, participativas, no sancionadoras, voluntarias y planificadas.   
Preventiva: se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promociones de hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.   
Asistencial y voluntaria: se facilitará el tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.  
Reinsertiva: el objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.  
No sancionadora: el hecho de que un trabajador o trabajadora decida acogerse a un programa de tratamiento de deshabituación, llevará aparejado la concesión de una excedencia extraordinaria especial, sin necesidad de acreditar antigüedad alguna ni el carácter indefinido del contrato y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo al término del tratamiento, sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse de otras faltas disciplinarias.  
Participativa: toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.  
El Comité de Seguridad y Salud Laboral concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efectos desde el día siguiente al de la aprobación formal de dicho programa.  
Artículo 55. Plan de Igualdad del Ayuntamiento   
1. El Ayuntamiento está obligado a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.  
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el Ayuntamiento se compromete a elaborar en el plazo de seis meses desde la aprobación del presente acuerdo y aplicar un plan de igualdad.  
Artículo 56. Protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo   
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo de 27 de noviembre de 1991, nº 92/131 de la Unión Europea, la corporación se compromete con los sindicatos a actuar frente al acoso sexual y laboral a nivel preventivo, publicando una declaración sobre este tipo de comportamientos en el centro de trabajo y estableciendo un procedimiento para la presentación de quejas, que garantice la inmunidad de la víctima y la información de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.  
El personal al servicio del Ayuntamiento tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual y/o laboral.  
Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, la presión y el acoso sexual en el trabajo, por parte de compañeros o superiores, tendrán la consideración de falta y se tipificará con arreglo a lo dispuesto en la normativa vigente y aplicable a cada caso.  
Artículo 57. Plan de Compras  
Cuando la corporación seleccione un proveedor de equipos de trabajo o materiales nuevos, esta lo notificará al Comité de Seguridad y Salud, para determinar o comprobar, si el suministro se ajusta o no al plan de prevención establecido.  
La corporación destinara una cantidad anual de su presupuesto para poder efectuar inversiones en materia de seguridad y salud que será distribuido por la Comité de Salud y seguridad, con arreglo a sus prioridades, dichas cantidades no podrán ser inferior a 300000 euros al año.  
Artículo 58. Uniformidad-indumentaria de trabajo   
La corporación dotará al personal, de la ropa adecuada para el desempeño de sus funciones, siempre que por razón de su trabajo lo necesite, estando obligado el empleado público a su utilización durante su jornada de trabajo.  
La ropa de trabajo o uniformidad estará sujeta a la mejor idoneidad al puesto de trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de seguridad que el puesto requiera.  
La ropa de trabajo de verano se entregará entre los meses de marzo y abril y la de invierno se entregará entre los meses de septiembre y octubre.  
La periodicidad, cantidad y calidad de la ropa de trabajo se regulará por un reglamento, resolución, circular o instrucción que será negociado en el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo.  
La uniformidad de la policía local se adecuara a lo establecido en la orden del conseller de Administración Pública, que desarrolla el Decreto 114/2005, de 17 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana regulador del sistema de homogeneización y homologación de la uniformidad de la policía local de la Comunidad Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5035, de 24.06.2005) y demás disposiciones posteriores que se dicten.  
Artículo 59. Vigilancia de la salud  
Se efectuará, además del obligatorio reconocimiento médico de ingreso, un reconocimiento médico voluntario cada año a todos los empleados/as municipales, cuyo resultado deberá ponerse en conocimiento de los interesados. En todo caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo.  
Artículo 60. Protección a la maternidad.  
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 26 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales durante el embarazo, cuando exista riesgo para la salud de la madre o del feto, y siempre previa prescripción facultativa, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo mientras dure aquel, sin que exista merma en el percibo de sus retribuciones. Así mismo, las trabajadoras tendrán derecho a la adaptación de las condiciones de trabajo incluido el cambio de la jornada nocturna a la diurna y al cambio del turno de trabajo, acompañando a la solicitud la recomendación médica, cuando estos supongan un riesgo para la embarazada, el feto, la madre o el niño/a durante el periodo de lactancia.  
Lo dispuesto anteriormente, será también de aplicación durante el periodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la madre o del hijo, y lo certificase el medico que, en el régimen de seguridad social, aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.  
En el caso de existir baja laboral de embarazo por riesgo la administración complementará las retribuciones hasta el cien por cien de las mismas.   
Artículo 61. Protección de las victimas de violencia de género  
El trabajador/a víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en el Ayuntamiento.  
Se creará una comisión de garantía que estará formada por los representantes legales de los trabajadores y el mismo número de miembros en representación del Ayuntamiento.  
A los miembros de esta comisión se les exigirá especialmente su deber de confidencialidad y sigilo.  
Lo anteriormente previsto no enerva las acciones legales que pudieran corresponderle a la víctima.   
CAPÍTULO VIII  
Relaciones corporación-sindicatos  
Artículo 62. Garantías sindicales  
1. Los delegados como representantes legales de todos los empleados públicos, tendrán las siguientes garantías y facultades:  
a) El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.  
b) La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.  
c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.  
d) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.  
e) Cuando haya que realizarse un traslado o cambio de turno por necesidades del servicio, que afecte a un/a delegado/a sindical, éste/a, salvada su voluntariedad, será el último/a en ser trasladado o cambiado de turno.  
f) Expresar individualmente o colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, laboral-sindical o social, comunicándolo en este caso a la corporación.  
g) No podrán ser objeto de discriminación su formación, promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación, de su mandato ni dentro del año siguiente a la expiración del mismo. Asimismo no se les podrá sancionar, despedir, o trasladar durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente a su cese, como consecuencia de su actividad sindical.  
h) Dispondrá cada miembro del crédito mensual previsto en la normativa sindical vigente, sin disminución de sus retribuciones para el ejercicio de sus funciones de representación.  
2. Previa comunicación a la corporación las secciones sindicales podrán acomodarse el total de las horas, por cada uno de los distintos miembros de las secciones sindicales en uno o varios componentes, sin rebasar el máximo total y pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de sus retribuciones.  
3. Los representantes de las secciones sindicales que sean designados para la negociación del acuerdo, dispondrán durante el período de tiempo que duren las negociaciones, de un permiso retribuido para el adecuado ejercicio de su labor negociadora. A estos efectos la Concejalía de Personal, previamente al inicio de las negociaciones, pondrán en conocimiento de las jefaturas de servicio la condición de representante del empleado público afectado y la fecha de inicio de las negociaciones.  
4. La corporación facilitará a los delegados de personal, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.  
En el caso de disponer de medios informáticos, la corporación facilitará el uso de los mismos a las secciones sindicales, dotándolos de ordenadores, programas y uso interno y externo del correo electrónico, además de darles espacio para disponer de su propia página web.  
Se dispondrá en los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales de dimensiones suficientes y espacios visibles. Su puesta en práctica será llevada a cabo por los responsables de cada dependencia de acuerdo con los representantes de los trabajadores, sin que pueda utilizarse espacios distintos al objeto de mantener el orden de los centros de trabajo.  
Artículo 63. Asamblea de centros  
1. Los requisitos formales para poder realizar reuniones o asambleas de centros serán las siguientes:  
a) Formular la petición con una antelación de 2 días hábiles.  
b) Señalar la hora y el lugar de celebración.  
c) Remitir el orden del día.  
d) Datos de los/as firmantes que estén legitimados para convocar la reunión o asamblea.  
e) Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de la celebración de la reunión, la presidencia de la corporación o su delegado/a no formulase objeciones a la misma, podrá celebrarse sin otro requisito posterior. En cualquier caso, la celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios de la corporación.  
2. Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo, además de los requisitos mencionados en el punto anterior, la solicitud deberá cumplir las siguientes condiciones:  
a) Que sea convocada la totalidad del colectivo afectado.  
b) Que el total de las reuniones que se celebren no superen las 36 horas anuales. Dentro de estas 36 horas podrán celebrarse asambleas denominadas urgentes. Nadie podrá superar estas 36 horas para asistencia a asambleas.  
3. Podrán celebrarse asambleas denominadas urgentes, por divergencias graves en negociaciones con la corporación o a la vista de cualquier acontecimiento importante que afecte a la totalidad de los trabajadores o colectivos específicos con un preaviso de 24 horas.  
4. Tienen legitimación para convocar una reunión o asamblea:  
a) Los delegados/as de las secciones sindicales.  
b) Los/as representantes de la representación sindical cuyo ámbito comprende al colectivo convocado.  
c) Cualquier grupo o colectivo de personal de la corporación siempre que su número no sea inferior al 40% del colectivo afectado.  
Artículo 64. Secciones sindicales  
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos, constituidas en la corporación, podrán, cada una de ellas, designar un delegado sindical con las mismas garantías y derechos que las reconocidas a los delegados de Personal, disponiendo del mismo crédito horario mensual que el establecido para los representantes sindicales.  
Los delegados de Personal, delegados sindicales y afiliados/as elegidos/as para ello, dispondrán de permiso retribuido para la asistencia a congresos, cursos y jornadas de formación organizadas por las centrales sindicales, previa autorización del órgano competente en materia de personal.  
Artículo 65. Medios de las secciones sindicales  
Los sindicatos con representación en la corporación, y que legalmente hayan constituido su sección sindical, dispondrán de locales y medios materiales para el normal desarrollo de su cometido. Mientras se les dota de medios (teléfono, ordenador, fotocopiadora, pequeño material de oficina, etc.), entre tanto serán autorizados para la utilización de los de la corporación.  
Los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación, recibirán además una subvención anual de 800 euros por sección sindical para gastos relacionados con el ejercicio de sus funciones, que deberán ser justificados de forma reglamentaria.  
Artículo 66. Derecho a la huelga  
Se reconoce el derecho a la huelga de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, haciendo especial referencia al artículo 28.2 de la Constitución Española.  
Los requisitos para el ejercicio del citado derecho son los siguientes:  
a) 10 días naturales de preaviso de huelga.  
b) La corporación y el Comité de Huelga negociarán los servicios mínimos que deberán funcionar durante la huelga.  
Artículo 67. Régimen interior  
La Mesa General de Negociación negociará, previamente a su aprobación por el órgano competente, los proyectos de aquellos reglamentos internos que pueda necesitar cualquier servicio de este ayuntamiento.  
Artículo 68. Derechos de los afiliados  
1. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados, al que se le remitirá un listado mensual con las retenciones efectuadas.  
2. En el supuesto de incoación de expediente disciplinario, a dar audiencia en el mismo a sus representantes sindicales.  
Artículo 69. Derechos de reunión  
La corporación facilitará el derecho de reunión de los funcionarios. A este efecto, y conforme a la normativa jurídica vigente, podrán concederse autorizaciones hasta un máximo de 36 horas anuales, y de éstas, 18 corresponderán a las secciones sindicales y el resto a los delegados o juntas de personal constituidos, quienes garantizarán tanto el orden debido en las mismas como que los servicios de atención al público y custodia no queden desasistidos.   
Las convocatorias de asamblea se notificarán con una antelación mínima de 72 horas; si antes de la celebración de la reunión, la autoridad administrativa competente no formulase objeciones a la misma mediante resolución motivada, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.  
Por regla general, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocar las reuniones.  
Disposiciones adicionales  
Disposición adicional primera  
Se elaborara, desarrollara y aplicara un Plan de Igualdad de Oportunidades a favor de las empleadas públicas, que contemple programas de acciones positivas dirigidas a una efectiva diversificación de la ocupación y promoción de las mujeres en la administración local.  
Disposición adicional segunda  
Según lo dispuesto en el artículo 142 del Decreto 781/86, las adecuaciones sobre jornada, calendario, permiso y licencias, por el desarrollo del Decreto 175/06 del Gobierno Valenciano, serán de aplicación al personal de la corporación. Asimismo todas las órdenes e instrucciones que desarrollen dicho decreto serán consideradas como normas complementarias de este acuerdo-convenio.  
Disposición adicional tercera  
Si bien las partes consideran que los servicios se deben prestar directamente por la corporación municipal, caso de que se presten mediante la fórmula de gestión indirecta, se establecerán en los pliegos de condiciones técnicas la contratación con empresas que cumplan la normativa en materia de integración socio-laboral de personas discapacitadas y se contemplará como criterio de adjudicación la existencia de un Plan de Igualdad de Oportunidades en las empresas y la estabilidad en el empleo.  
Disposición adicional cuarta  
Se establece el compromiso para las partes firmantes de garantizar y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, evitando cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo, discapacidad, raza, edad, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social, de conformidad con la legislación vigente, jurisprudencia y directivas comunitarias.   
Para fomentar la igualdad de oportunidades en todos sus ámbitos, se establecerán acciones positivas y buenas prácticas en el ámbito de la corporación.  
Disposición adicional quinta  
En el ámbito de aplicación del presente acuerdo se contemplará, a todos los efectos, los nuevos modelos de familia (unidades de convivencia, monoparentales, parejas de hecho, adopciones y acogimientos), recogidos en la Ley de Parejas de Hecho de la Comunidad Valenciana.  
Disposición adicional sexta  
En virtud del amplio contenido del presente acuerdo y de las aperturas que contiene el EBEP, para una debida y adecuada gestión de los recursos humanos, que unida al conjunto de previsiones relativas a la ordenación de la actividad profesional y a la estructuración del empleo público, a la planificación y a la gestión integrada de recursos humanos, a la posibilidad de optar por instrumentos organizativos diferentes a las relaciones de puestos, así como de agrupar de diferente manera los puestos para ordenar la selección y movilidad, y la necesidad de crear en el ámbito preventivo, una cultura preventiva, con la integración de la misma en la organización, que asegure la provisión de los recursos materiales y humanos necesarios para garantizar el desarrollo, funcionamiento y mantenimiento del sistema de gestión, se deberá de forma necesaria y como prioridad absoluta reforzar el departamento de gestión de los recursos humanos de esta organización, con los medios técnicos, materiales y humanos que permitan contribuir al éxito de una moderna gestión de personal.  
Disposición transitoria  
Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios a que se refiere el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a la función pública en el Ayuntamiento de Paterna seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor del Estatuto.  
Disposiciones finales  
Disposición final primera  
En los conflictos que puedan plantearse al interpretarse este acuerdo, se estará a lo establecido en la Ley 7/2007, en cuanto a arbitraje.  
Disposición final segunda  
Del presente acuerdo se dará traslado a todos los grupos políticos con representación municipal, jefaturas de departamento, sección, servicio o dependencia, los cuales responden de su aplicación en lo que afecte a sus atribuciones.  
Disposición final tercera  
Los empleados públicos, en el supuesto de una nueva clasificación de puestos de trabajo o de un nuevo sistema de carrera profesional establecidos por las leyes de cada administración pública, tendrán garantizados los derechos económicos alcanzados o reconocidos, sin que en ningún caso y por estos motivos pueda comportar la disminución de la cuantía de sus derechos económicos y otros complementos retributivos inherentes a su anterior puesto de trabajo, cualquiera que sea la situación administrativa en que se encuentren.  
Disposición final cuarta  
Los anexos que se deriven del presente acuerdo son parte integrante del mismo, teniendo idéntico alcance jurídico que los preceptos contenidos en el mismo.  
Disposición derogatoria  
Quedan derogados todos los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas municipales que regulen materias o cuestiones contempladas en el presente acuerdo y se opongan al mismo.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Paterna, 7 de octubre de 2008.- El alcalde: Lorenzo Agustí Pons.



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