Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4414, del 09-01-2003 (2002/13621)

Convocatòria i bases del procés selectiu d'una plaça d'oficial de la policia local pel torn de mobilitat.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4414

Data del DOGV
:   09-01-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/13621

CVE


Data del document
:   18-09-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Albatera

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Albatera](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Convocatòria i bases del procés selectiu d'una plaça d'oficial de la policia local pel torn de mobilitat. [2002/F13621]
  
Francisco García Gelardo, alcalde president de l'Ajuntament d'Albatera, Alacant, fa saber:
  
Primer. Que la Comissió de Govern de data de 17 de setembre del 2002 va aprovar la convocatòria i bases que regixen el procés selectiu d'una plaça d'oficial de la policia local pel torn de mobilitat, i que es transcriuen íntegrament a continuació:
  
«Bases i convocatòria: una plaça d'oficial de la policia local d'Albatera (torn mobilitat).
  
1. Objecte de la convocatòria
  
La Comissió Municipal de Govern, previ procediment selectiu va acordar en sessió celebrada el 12 de febrer del 2002 declarar desert el procediment tramitat per a cobrir una plaça d'oficial de la policia local vacant en la plantilla d'este ajuntament, per promoció interna, oferta pública d'ocupació corresponent al 2001. Que en la memòria de l'Alcaldia de data de 22 d'abril del 2002, incorporada al pressupost vigent, consta per a la seua convocatòria pública una plaça d'oficial del cos de policia local, a cobrir, mitjançant torn de mobilitat, al no haver sigut coberta en el procés selectiu, realitzat a l'efecte en l'exercici passat.
  
2. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants, hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
2.1. Els mèrits al·legats i justificats documentalment al formular-se la sol·licitud per a prendre part en el concurs de mobilitat, es valoraran d'acord amb el barem establit en l'annex de l'Orde de la Conselleria de Presidència, de 20 de gener de 1998.
  
Els requisits per a participar en el concurs de mobilitat que s'hauran de reunir, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds, són:
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en l'escala d'administració especial, subescala bàsica, classe d'oficial de la policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des de què es concursa, amb categoria d'oficial.
  
c) No faltar menys de cinc anys per al passe a la situació de segona activitat.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria.
  
e) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos de conduir vehicles de les classes BTP i A2.
  
2.2. Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
2.3. Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, seran vinculants per al peticionari, i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a este ajuntament.
  
2.4. En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments, o si és procedent, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.
  
2.5. L'orde de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada vindrà donat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat s'acudirà, per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de major edat.
  
2.6. El termini de presa de possessió del nou destí obtingut serà d'un mes, que començarà a partir del dia següent al del nomenament, i haurà d'efectuar-se el cessament dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que si és procedent hagen sigut concedides als interessats. Tot aspirant que haja cursat sol·licitud per al concurs de mobilitat estarà obligat a donar trasllat per escrit dels dits permisos o llicències a este ajuntament.
  
En este cas este ajuntament podrà acordar la suspensió del gaudi d'estos. L'ajuntament a què pertanga l'aspirant podrà prorrogar el seu cessament a dit aspirant, per necessitats del servici per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i comunicarà la dita pròrroga a este ajuntament.
  
2.7. La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven podran ser impugnats pels interessats en els casos previstos en la Llei 30/1992.
  
2.8. Si la plaça reservada al torn de mobilitat no resultara coberta per qualsevol motiu, passarà al torn d'oposició lliure.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació
  
3.1. Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'este ajuntament. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Així mateix s'haurà de publicar el text íntegre de les bases en el citat diari oficial i en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant.
  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots els requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el jurament o promesa previst en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
3.2. A les instàncies s'adjuntarà justificant o resguard d'haver ingressat en la Tresoreria Municipal la quantitat de 30 euros en concepte de drets d'examen. Estes taxes es faran efectives en qualsevol banc o caixa de la localitat, al compte de l'ajuntament, o mitjançant transferència bancària o gir postal, especificant en el document d'ingrés el concepte que es tracta, i acompanyant en la instància, original o fotocòpia compulsada dels documents que hagen de ser valorats segons el que disposa la fase de concurs de mèrits.
  
4. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Transcorregut el dit termini sense que es formule cap reclamació, s'entendrà definitivament aprovada dita llista, sense perjuí del que disposa l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, quant a esmena de defectes. L'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
5. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts d'un document oficial que permeta la dita identificació.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i local en què se celebren, amb 12 hores d'antelació del començament de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 24, si es tracta d'un nou exercici.
  
Entre l'acabament d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
6. Procediment de selecció
  
6.1. Fase prèvia.
  
Abans de donar començament a les proves selectives es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat. Els aspirants hauran de presentar-se amb el DNI, i el certificat del reconeixement mèdic en el que es faça constar que s'ha efectuat d'acord amb el que establix l'Orde de 22 de desembre de 1997.
  
Estos exercicis seran obligatoris i eliminatoris amb la qualificació d'apte o no apte per a tots els aspirants, i s'hauran d'ajustar al barem establit en l'annex a les presents bases.
  
6.2. Fase d'oposició: concurs de mèrits torn de mobilitat.
  
Titulació acadèmica:
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants i que siguen superiors a qui se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a la següent escala:
  
a) Grup A. Doctor: 10 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.
  
b) Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.
  
d) Grup C. Batxillerat, Formació Professional de 2n grau: 5 punts.
  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'estes. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de 2n grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
Grau personal:
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
Antiguitat:
  
Fins a un màxim de 20 punts:
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per cada any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
Altres mèrits:
  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.
  
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.
  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.
  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.
  
La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà de 0,60 punts per curs complet.
  
Cursos organitzats per l'IVASP o altres organismes anàlegs:
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per relació de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem:
  
Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència.
  
En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es computaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa d'un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
Premis, distincions i condecoracions:
  
Fins a un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una.
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada una.
  
Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cada una.
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un.
  
Altres mèrits:
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots estos lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'estes.
  
Prova i entrevista personal:
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
Coneixements del terme municipal, llista de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local d'este ajuntament, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
7. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament de funcionari de carrera
  
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats si n'hi haguera, per orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
8. Presentació de documents. Nomenament
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació en el termini de 10 dies naturals des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Els que dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser anomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.
  
L'aspirant, prèvia presentació de la documentació exigida, serà nomenat funcionari de carrera i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar des d'aquell en què els siga notificat el nomenament, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de les responsabilitats en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
9. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Coordinació de Policies locals de la Comunitat Valenciana, i normes de desenvolupament; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, i la resta de legislació aplicable.
  
10. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
11. Publicació
  
Les presents bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament d'Albatera.
  
ANNEX I
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
Quadre d'exclusions mèdiques.
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm'150) + 50; en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% de l'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió:
  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en estos dos ulls.
  
2.2. Despreniment de retina.
  
2.3. Estrabisme.
  
2.4. Hemianòpsies.
  
2.5. Discromatòpsies.
  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del Tribunal Mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició:
  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 35 decibels o de 4000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor:
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del Tribunal Mèdic, amb l'acompliment del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).
  
5. Aparell digestiu:
  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del Tribunal Mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular:
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a juí del Tribunal Mèdic, puga limitar l'acompliment del lloc de treball.
  
A juí del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així l'aconsellen.
  
7. Aparell respiratori:
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
  
8. Sistema nerviós:
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
9. Pell i fàneres:
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics:
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del Tribunal Mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
ANNEX II
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic.
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció:
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: Com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: És una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia.
  
En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre estes, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors.
  
Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa, és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives: Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al fet social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a esta.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils.
  
Nivells uniformes:
  
- Raonament verbal: 4.
  
- Raonament abstracte: 3,5.
  
- Rapidesa i precisió perceptiva: 4.
  
- Atenció i resistència a la fatiga: 4.
  
- Agilitat mental: 3,5.
  
- Memòria visual: 4.
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, les següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.»
  
Segon. Que el termini de presentació d'instàncies serà de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent a la publicació de les presents bases i convocatòria d'una plaça d'oficial de la policia local en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra les presents bases i convocatòria els interessats podran interposar amb caràcter potestatiu recurs de reposició davant de l'òrgan que les va aprovar en el termini d'un mes a comptar des del dia següent al de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent al de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, així com qualsevol altre recurs que estimen procedent.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4414, del 09-01-2003 (2002/13621)

Convocatoria y bases del proceso selectivo de una plaza de oficial de la policía local por el turno de movilidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4414

Fecha DOGV
:   09-01-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/13621

CVE


Fecha del documento
:   18-09-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albatera

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Albatera](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Convocatoria y bases del proceso selectivo de una plaza de oficial de la policía local por el turno de movilidad. [2002/F13621]
  
Francisco García Gelardo, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Albatera, Alicante, hace saber:
  
Primero. Que la Comisión de Gobierno de fecha de 17 de septiembre de 2002 aprobó la convocatoria y bases que rigen el proceso selectivo de una plaza de oficial de la policía local por el turno de movilidad, y que se transcriben íntegramente a continuación:
  
«Bases y convocatoria: una plaza de oficial de la policía local de Albatera (turno movilidad).
  
1. Objeto de la convocatoria
  
La Comisión Municipal de Gobierno, previo procedimiento selectivo acordó en sesión celebrada el 12 de febrero de 2002 declarar desierto el procedimiento tramitado para cubrir una plaza de oficial de la policía local vacante en la plantilla de este ayuntamiento, por promoción interna, oferta pública de empleo correspondiente a 2001. Que en la memoria de la Alcaldía de fecha de 22 de abril de 2002, incorporada al presupuesto vigente, consta para su convocatoria pública una plaza de oficial del cuerpo de policía local, a cubrir, mediante turno de movilidad, al no haber sido cubierta en el proceso selectivo, realizado al efecto en el ejercicio pasado.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
2.1. Los méritos alegados y justificados documentalmente al formularse la solicitud para tomar parte en el concurso de movilidad, se valorarán de acuerdo con el baremo establecido en el anexo de la Orden de la Conselleria de Presidencia, de 20 de enero de 1998.
  
Los requisitos para participar en el concurso de movilidad que se deberán de reunir, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes, son:
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la escala de administración especial, subescala básica, clase oficial de la policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa, con categoría de oficial.
  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducir vehículos de las clases BTP y A2.
  
2.2. Los méritos alegados y cualesquiera otros datos, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
2.3. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, serán vinculantes para el peticionario, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia a este ayuntamiento.
  
2.4. En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
2.5. El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate se acudirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento adjudicándose la plaza, al solicitante de mayor edad.
  
2.6. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de un mes, que comenzará a partir del día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidas a los interesados. Todo aspirante que haya cursado solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias a este ayuntamiento. En este caso este ayuntamiento podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento al que pertenezca el aspirante podrá prorrogar su cese en el mismo a dicho aspirante, por necesidades del servicio por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga a este ayuntamiento.
  
2.7. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados en los casos previstos en la Ley 30/1992.
  
2.8. Si la plaza reservada al turno de movilidad no resultase cubierta por cualquier motivo, pasará al turno de oposición libre.
  
3. Presentación de instancias y documentación
  
3.1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este ayuntamiento. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, debiéndose asimismo publicar el texto íntegro de las bases en el citado diario oficial y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
3.2. A las instancias se acompañará justificante o resguardo de haber ingresado en la Tesorería Municipal la cantidad de 30 euros en concepto de derechos de examen. Estas tasas se harán efectivas en cualquier banco o caja de la localidad, a la cuenta del ayuntamiento, o mediante transferencia bancaria o giro postal, especificando en el documento de ingreso el concepto de que se trata, y acompañando en la instancia, original o fotocopia compulsada de los documentos que hayan de ser valorados según lo dispuesto en la fase de concurso de méritos.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderá definitivamente aprobada dicha lista, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en cuanto a subsanación de defectos, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
5. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos de un documento oficial que permita dicha identificación.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento y local en que se celebren, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
6. Procedimiento de selección
  
6.1. Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas selectivas se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Los aspirantes deberán presentarse con el DNI, y el certificado del reconocimiento médico en el que se haga constar que se ha efectuado de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997.
  
Estos ejercicios serán obligatorios y eliminatorios con la calificación de apto o no apto para todos los aspirantes, debiéndose ajustar al baremo establecido en el anexo a las presentes bases.
  
6.2. Fase de oposición: concurso de méritos turno de movilidad.
  
Titulación académica:
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes y que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A. Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C. Bachillerato, Formación Profesional de 2.º grado: 5 puntos.
  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.
  
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de 2.º grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
Grado personal:
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
Antigüedad:
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por cada año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
Otros méritos:
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.
  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.
  
La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará de 0,60 puntos por curso completo.
  
Cursos organizados por el IVASP u otros organismos análogos:
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por relación de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos.
  
En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se computarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionadas con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa de un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
Premios, distinciones y condecoraciones:
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada una de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellos.
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
Otros méritos:
  
Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
Prueba y entrevista personal:
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otras de particular interés para la población local de este ayuntamiento, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
7. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento de funcionario de carrera
  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
8. Presentación de documentos. Nombramiento
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación en el plazo de 10 días naturales desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
El aspirante, previa presentación de la documentación exigida, será nombrado funcionario de carrera y deberá tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar desde aquel en que les sea notificado el nombramiento, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
9. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y normas de desarrollo; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, y demás legislación aplicable.
  
10. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
11. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Albatera.
  
ANEXO I
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm'150) + 50; en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% del exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición:
  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 35 decibelios o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor:
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo:
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular:
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio:
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso:
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras:
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos:
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa, es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas: Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes:
  
- Razonamiento verbal: 4.
  
- Razonamiento abstracto: 3,5.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: 4.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 4.
  
- Agilidad mental: 3,5.
  
- Memoria visual: 4.
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, las siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.»
  
Segundo. Que el plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de las presentes bases y convocatoria de una plaza de oficial de la policía local en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra las presentes bases y convocatoria los interesados podrán interponer con carácter potestativo recurso de reposición ante el órgano que las aprobó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como cualquier otro recurso que estimen procedente.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML