Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6920, del 11-12-2012 (2012/11243)

RESOLUCIÓ de 21 de novembre de 2012, de la Universitat de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a les funcionàries i els funcionaris del grup C (subgrup C2), d'administració general, escala auxiliar bàsica de suport administratiu, per a cobrir llocs de treball de conserge d'aquesta Universitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6920

Data del DOGV
:   11-12-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/11243

CVE


Data del document
:   21-11-2012

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de novembre de 2012, de la Universitat de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a les funcionàries i els funcionaris del grup C (subgrup C2), d'administració general, escala auxiliar bàsica de suport administratiu, per a cobrir llocs de treball de conserge d'aquesta Universitat. [2012/11243]
Vacants diversos llocs de treball dotats pressupostàriament, la provisió del qual s'estima convenient per consideració a les necessitats del servei, aquesta Universitat, d'acord amb l'article 193 dels Estatuts, la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i el Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció de Personal i Provisió de Llocs de Treball, resol:
Convocar un concurs de mèrits per a funcionàries i funcionaris del grup C (subgrup C2), d'administració general escala auxiliar bàsica de suport administratiu, per proveir els llocs de treball que es relacionen en l'annex I d'aquesta convocatòria, d'acord amb les bases següents bases de la convocatòria.
Primera. Participants
1.1. Hauran de participar en aquest concurs necessàriament les funcionàries i els funcionaris de carrera del grup C (subgrup C2), d'administració general, escala auxiliar bàsica de suport administratiu, que es troben en situació de destinació provisional en llocs de conserge i tinguen el mateix grup i nivell que els llocs convocats.
1.2. S'hi poden presentar les funcionàries i els funcionaris de carrera del grup C (subgrup C2), d'administració general, escala auxiliar bàsica de suport administratiu d'aquesta Universitat, que hagen romàs un mínim d'un any en el lloc de treball obtingut amb destinació definitiva.
Queden exempts del requisit de permanència d'un any en el lloc de treball, les funcionàries i els funcionaris de carrera del grup C (subgrup C2), d'administració general, escala auxiliar bàsica de suport administratiu, als quals els siga d'aplicació el disposat a l'article 101, apartat 3r de la Llei 10/2010, , de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i els qui hagen estat traslladats en aplicació de l'article 188 dels Estatuts d'aquesta Universitat.
1.3. Per interpretació de la disposició transitòria segona de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, es podrà presentar també el personal laboral fix que ocupe llocs de treball de escala auxiliar bàsica de suport administratiu, que haja prestat serveis almenys durant un any des de la seua adscripció a l'últim lloc de treball.
Segona. Vacant
Els llocs vacants que es convoquen a concurs de mèrits, i les seves característiques figuren a l'annex I d'aquesta convocatòria.
Tercera. Sol·licituds i documentació a aportar
3.1. Els interessats i les interessades han de presentar la sol·licitud amb el model que figura en l'annex II i l'ordre de prioritats segons el model que figura a l'annex III, els quals es trobaran a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), que té la següent adreça .
A la sol·licitud s'adjuntarà el curriculum vitae i la documentació justificativa dels mèrits al·legats.
3.2. La documentació que ja consta al Registre de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificats de serveis prestats i del grau personal consolidat) s'adjuntarà d'ofici a les sol·licituds presentades.
3.3. Els cursos que ja consten en el Servei de Formació Permanent s'adjuntaran d'ofici a les sol·licituds presentades (Les persones interessades poden accedir als seus cursos en la pàgina web d'SFP).
3.4. Els cursos que han estat impartits i homologats pel Servei de Formació Permanent, caldrà relacionar-los en el currículum i aportar documentació justificada.
Si alguna persona posseeix cursos que no estiguen homologats, caldrà que sol·licite abans la seua homologació al Servei de Formació Permanent.
Quarta. Termini i lloc de presentació
Les sol·licituds i la documentació han de presentar-se en el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentació es pot fer en el Registre General de la Universitat (av. de Blasco Ibáñez, 13, 46010 València), per mitjà de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris, o a les oficines públiques a què fa referència l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
S'adverteix a les persones interessades que el Registre General de la Universitat està obert de dilluns a divendres, de 09.00 a 14.00 hores i de 16.00 a 18.00 hores.
Qui desitge presentar la sol·licitud i la documentació en dissabte, pot utilitzar el registre de Govern Civil o les oficines de Correus.
Cinquena. Barem
El concurs de mèrits es resoldrà per l'aplicació del barem aprovat per la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 d'octubre de 1991, modificat per acord de Junta de Govern de 30 de juliol de 2012. Hi ha una còpia a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS).
Sisena. Comissió avaluadora
6.1. La comissió avaluadora que durà a terme la selecció dels llocs de treball convocats a concurs ha de tenir la composició que figura en l'acord del Consell de Govern (ACGUV 184/2012) d'aquesta Universitat. N'hi ha una còpia en l'adreça següent: .
El seu funcionament s'adaptarà a allò que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
La seua composició haurà d'ajustar-se al principi d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendiran en la seua composició a la paritat entre homes i dones, en compliment del que s'estableix en l'article 53 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, en l'article 60.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 10/2010, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i en l'Acord del Consell de Govern de la Universitat de València, d'1 de desembre de 2009 (ACGUV 204/2009), pel qual s'aprova l'I Pla d'Igualtat de la Universitat de València.
6.2. Els noms dels components de la comissió avaluadora es faran públics abans que acabe el termini de presentació de sol·licituds en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS), a l'avinguda de Blasco Ibáñez, 13, 46010 València, i en la pàgina web d'aquest servei.
6.3. Les actuacions de la comissió s'ajustaran al principi d'igualtat de tracte entre dones i homes, d'acord amb el que estableix l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, així com a l'Acord del Consell de Govern de la Universitat de València, d'1 de desembre de 2009 (ACGUV 204/2009), pel qual s'aprova l'I Pla d'Igualtat de la Universitat de València.
Setena. Irrenunciabilitat de les destinacions
7.1. Les i els participants poden desistir de la sol·licitud dins el termini de presentació de sol·licituds. Després que haja transcorregut aquest termini no s'acceptarà cap desistiment i els participants quedaran vinculats al resultat del concurs.
7.2. La destinació adjudicada és irrenunciable, excepte que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en aquest cas hauria de comunicar-se per escrit al rectorat.
ANNEX I
LLOCS DE TREBALL VACANTS OFERTATS AMB INDICACIÓ DE LES SEUES CARACTERÍSTIQUES
I) Característiques dels llocs segons l'RLT:
Vuitena. Participació
La participació en el concurs implica l'acceptació de totes les bases.
Novena. Cessament i presa de possessió
La resolució d'aquest concurs es farà pública en el tauler d'anuncis i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS).
En la resolució s'indicarà expressament la data de cessament i de presa de possessió.
Desena. Informació respecte de les dades recollides
10.1. Les dades subministrades per les persones interessades podran quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades de personal, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD).
10.2. El fitxer quedarà sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (avinguda de Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).
10.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.
10.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, adoptant-se les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
10.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a l'avinguda Blasco Ibáñez, número 13, 46010 València.
Onze. Recursos
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar potestativament un recurs de reposició en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la notificació o publicació davant el mateix òrgan que dicte la resolució, o un recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació.
València, 21 de novembre de 2012.- El rector p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan E. Oltra i Vidal.
\* Per acord del Consell Social (ACSUV 2009/31), es va aprovar la transformació de 20 llocs de treball d'auxiliar de serveis en conserge. Per a l'ocupació definitiva d'aquestos llocs haurà d'esperar-se a la modificació de l'RLT.
\* \* \* \* \*
ANEXO I
PUESTOS DE TRABAJO VACANTES OFERTADOS CON INDICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL MISMO
I) Características de los puestos según la RLT:

\* Por acuerdo del Consejo Social (ACSUV 2009/31), se aprobó la transformación de 20 puestos de trabajo de auxiliar de servicios en conserje. Para la ocupación definitiva de estos puestos habrá que esperar a la modificación de la RPT.
II) Barem per puntuar els mèrits:
El barem aprovat per la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 d'octubre de 1991, modificat per acord de la Junta de Govern de 21 de juliol de 1998.
III) Puntuació mínima per adjudicar les vacants.
La puntuació mínima a obtindré es de 5 punts, segons estableix la disposició quarta del barem.
A) REQUISITS I MÈRITS EN L'RLT
Requisit de formació específica: 3.
3. Coneixement de valencià a nivell elemental, o compromís d'adquirir aquest coneixement en el termini d'un any des de la presa de possessió en el lloc (o en el temps que permeta la programació del servei de Política Lingüística).
Mèrits preferents: l'RLT no estableix mèrits preferents.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6920, del 11-12-2012 (2012/11243)

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2012, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para las funcionarias y los funcionarios del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, para cubrir puestos de trabajo de conserje de esta Universitat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6920

Fecha DOGV
:   11-12-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/11243

CVE


Fecha del documento
:   21-11-2012

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2012, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para las funcionarias y los funcionarios del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, para cubrir puestos de trabajo de conserje de esta Universitat. [2012/11243]
Vacantes diversos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se considera conveniente para atender las necesidades del servicio, esta Universitat, de acuerdo con el artículo 193 de sus Estatutos, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y con el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, resuelve:
Convocar un concurso de méritos para funcionarias y funcionarios del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo para proveer los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes bases de la convocatoria.
Primera. Participantes
1.1. Deberán participar en este concurso necesariamente las funcionarias y funcionarios de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, que se encuentren en situación de destino provisional en puestos de conserje y tengan el mismo grupo y nivel que los puestos convocados.
1.2. Se podrán presentar las funcionarias y funcionarios de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo de esta Universitat, que hayan permanecido un mínimo de un año en el lugar de trabajo obtenido con destinación definitiva.
Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo las funcionarias y los funcionarios de carrera del grupo C (subgrupo C2), de administración general, escala auxiliar básica de soporte administrativo, a los que les sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 101, apartado tercero de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los que hayan estado trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universitat.
1.3. Por interpretación de la disposición transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Publico, se podrán presentar también, las personas que tengan la condición de personal laboral fijo que ocupe puestos de trabajo de la escala auxiliar básica de soporte administrativo, que hayan prestado servicios al menos durante un año desde su adscripción al ultimo puesto de trabajo.
Segunda. Vacantes
Los puestos que se convocan a concurso de méritos, y sus características figura en el anexo I de esta convocatoria.
Tercera. Solicitudes y documentos a aportar
3.1. Los interesados y las interesadas deben presentar la solicitud según el modelo que figura en el anexo II y el orden de prioridades según el modelo que figura en el anexo III, los cuales se encuentran en la página web del Servicio de Recursos Humanos(PAS), que tiene la siguiente dirección .
A la solicitud se adjuntará el currículum vítae y la documentación justificativa de los méritos alegados.
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (los certificados de servicios prestados y el grado personal consolidado) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.
3.3. Los cursos que ya constan en el Servei de Formació Permanent se adjuntarán de oficio a las solicitudes presentadas. (Las personas interesadas podrán acceder a sus cursos en la página web del SFP).
3.4. Los cursos que han estado impartidos i homologados por el Servei de Formació Permanent, habrán de relacionarlos en el curriculum y aportar documentación justificativa.
Si alguna persona posee cursos no homologados deberán solicitar antes su homologación al servicio de Formación Permanente.
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentación podrá hacerse en el Registro General de la Universitat (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o en las oficinas públicas a las que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y el Procedimiento Administrativo Común.
Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat se encuentra abierto de lunes a viernes de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 horas.
Quien desee presentar la solicitud y la documentación en sábado, podrán utilizar el registro del Gobierno Civil o las oficinas de Correos.
Quinta. Baremo
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por el Acuerdo de la Junta de Gobierno, de 30 de julio de 2012. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).
Sexta. Comisión evaluadora
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso deberá tener la composición que figura en el acuerdo del Consejo de Gobierno (ACGUV 184/2012) de esta Universitat. Hay una copia en la siguiente dirección .
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009), por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
6.2. Los nombres de las personas que componen la comisión evaluadora se harán públicos antes de que acabe el plazo de presentación de solicitudes, en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia y en la página web del mismo servicio.
6.3. Las actuaciones de la comisión se ajustarán al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución española, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como al Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009), por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos
7.1. Los y las participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de transcurrido dicho plazo no se aceptará ningún desistimiento y quienes permanezcan, quedaran vinculados al resultado del concurso.
7.2. Los destinos adjudicados son irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso debería comunicarse por escrito al Rectorado.
ANNEX I
LLOCS DE TREBALL VACANTS OFERTATS AMB INDICACIÓ DE LES SEUES CARACTERÍSTIQUES
I) Característiques dels llocs segons l'RLT:
Octava. Participación
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.
Novena. Cese y toma de posesión
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS).
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y toma de posesión.
Décima. Información sobre los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de datos de personal, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG, en la avenida Blasco Ibáñez, número 13, 46010 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46010 Valencia.
Undécima. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.
Valencia, 21 de noviembre de 2012.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan E. Oltra i Vidal.
\* Per acord del Consell Social (ACSUV 2009/31), es va aprovar la transformació de 20 llocs de treball d'auxiliar de serveis en conserge. Per a l'ocupació definitiva d'aquestos llocs haurà d'esperar-se a la modificació de l'RLT.
\* \* \* \* \*
ANEXO I
PUESTOS DE TRABAJO VACANTES OFERTADOS CON INDICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL MISMO
I) Características de los puestos según la RLT:

\* Por acuerdo del Consejo Social (ACSUV 2009/31), se aprobó la transformación de 20 puestos de trabajo de auxiliar de servicios en conserje. Para la ocupación definitiva de estos puestos habrá que esperar a la modificación de la RPT.
II) Baremo para puntuar los méritos:
El baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno de 21 de julio de 1998.
III) Puntuación mínima para adjudicar las vacantes.
La puntuación mínima a obtener es de 5 puntos, según establece la disposición cuarta del baremo.
A) REQUISITOS Y MÉRITOS EN LA RPT
Requisito de formación específica: 3.
3. Conocimiento de valenciano a nivel elemental, o compromiso de adquirir este conocimiento en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del Servicio de Política Lingüística).
Méritos preferentes: la RPT no establece méritos preferentes.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML