Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8733, del 05-02-2020 (2020/746)

Bases de la convocatòria d'una borsa de treball de personal coordinador per a l'escola d'estiu.
-----------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8733

Data del DOGV
:   05-02-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/746

CVE


Data del document
:   28-01-2020

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria d'una borsa de treball de personal coordinador per a l'escola d'estiu. [2020/746]  
1. Objecte de la convocatòria.  
La present convocatòria té com a objecte la constitució d'una borsa de treball per a efectuar la contractació temporal d'una persona per a coordinar les activitats de l'escola d'estiu de l'Ajuntament de Montserrat.  
  
2. Funcions del lloc.  
La persona a contractar, amb la titulació requerida i l'experiència acreditada, coordinarà l'equip de monitors i monitores d'oci educatiu en el conjunt de les seues funcions en el centre de treball: organitzarà reunions amb l'equip de monitors i monitores d'oci educatiu, la direcció del centre, les famílies dels menors; controlarà i gestionarà el pressupost i el material; elaborarà les memòries i assegurarà la correcta coordinació entre el projecte pedagògic de l'activitat al seu càrrec i el projecte pedagògic de centre, tenint presència continuada en el mateix i/o en l'espai físic on es desenvolupa l'activitat.  
Els treballs es desenvoluparan mitjançant un contracte laboral, de caràcter temporal a temps parcial en funció de la durada i horari de l'escola d'estiu, i estaran supervisats per personal funcionari competent.  
  
El salari serà el que reflectisca el conveni del sector en vigor, inclosa la part proporcional de pagues extres i vacances.  
  
3. Normativa aplicable.  
La present convocatòria es regirà per allò que s'ha disposat en aquestes bases, i pel que estableix el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat Valenciana d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local; el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional del personal funcionari civil de l'Administració General de l'Estat; i el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
  
4. Requisits de les persones aspirants.  
Per a poder ser admeses, les persones aspirants deuran reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la de qualsevol estat membre de la Comunitat Europea, o complir amb el que estableix l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic respecte a l'accés a la funció pública.  
b) Haver complit setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella altra que puga establir-se per llei.  
  
c) No patir malaltia, ni estar afectades per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite.  
  
d) Estar en possessió del títol de Graduat en ESO o equivalent.  
e) Estar en possessió del curs de direcció d'activitats de temps lliure educatiu infantil i juvenil, títol d'animació juvenil (AJ) o similar obtés a través d'alguna de les entitats acreditades oficialment.  
  
f) Certificat negatiu de delictes contra la llibertat sexual.  
g) Tindre certificació vigent per a manipular aliments.  
h) Estar en possessió del títol de C1 de Coneixements de Valencià expedit per la Junta Qualificadora o superar un exercici de coneixements de valencià del mateix nivell.  
i) No haver sigut separades per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de l'Administració de l'Estat, l'autonòmica o local, o de qualsevol ens públic, ni trobar-se inhabilitades per a l'exercici de funcions públiques.  
Tots els requisits enumerats en aquesta base s'han de posseir el dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies i s'han de mantenir en el moment de la formalització del contracte de treball.  
5. Sol·licituds: forma i termini de presentació.  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria, en la qual es farà constar que es reuneixen tots els requisits exigits en la convocatòria, es dirigiran a l'alcalde-president de l'Ajuntament de Montserrat amb el model d'instància general.  
Les instàncies es presentaran preferentment a través de la Seu Electrònica d'aquest Ajuntament, utilitzant el tràmit d'instància general; en l'Oficina d'Atenció a la Ciutadania (OAC), situada a la plaça de l'Església, 1; o bé mitjançant altre procediment que regula l'article 16.4. de la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.  
En el supòsit que no presente la sol·licitud en el Registre General d'aquest Ajuntament, sinó en altres registres admissibles, s'haurà de remetre, dins el termini de presentació, un correu electrònic a adl@montserrat.es indicant aquesta circumstància, adjuntant instància enviada escanejada.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 15 dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'anunci de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
La instància que es presente haurà d'anar acompanyada per la documentació original següent:  
- DNI o document equivalent que acredite la seua personalitat.  
- Titulació acadèmica exigible a la base quarta.  
- Currículum Vitae, vida laboral, contractes i qualsevol altra documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen. No s'admetrà cap documentació acreditativa de mèrits que es presente una vegada conclòs el termini de presentació d'instàncies.  
- Certificats requerits.  
- En el cas de tenir la condició de diversitat funcional, haurà d'aportar un document acreditatiu de la seua aptitud per a realitzar el treball.  
  
- Projecte-proposta d'activitats a desenvolupar a l'escola d'estiu, a l'efecte de la seua baremació, que no podrà excedir de 10 fulls a doble cara, tamany de lletra 11 i interliniat senzill.  
  
6. Admissió de persones aspirants.  
Finalitzat el termini d'admissió d'aspirants, l'òrgan competent ha de dictar resolució, en el termini màxim de 15 dies naturals, aprovant la llista provisional d'admissió i exclusió, que serà publicada en el Tauler d'Anuncis de la Seu Electrònica d'aquest Ajuntament i en la pàgina web municipal concedint un termini de 3 dies hàbils per a reclamacions.  
  
Les reclamacions, si n'hi ha, s'acceptarien o rebutjarien en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva. En la mateixa es farà constar la composició del tribunal qualificador.  
Els errors materials o de fet podran esmenar-se en qualsevol moment del procediment, d'ofici o a instància de part.  
  
7. Tribunal qualificador.  
El tribunal qualificador estarà integrat per cinc persones empleades públiques municipals i tots els seus membres actuaran amb veu i vot.  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i les vocalies hauran de tenir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada.  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense la presència, almenys, de més de la meitat dels seus membres, i dos realitzaran les funcions de Presidència i Secretaria.  
La composició del tribunal podrà ser recusat per les persones aspirants de conformitat amb el que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors o assessores especialistes si les característiques o la dificultat de les proves així ho requereix, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.  
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre de les proves.  
Contra els actes i les decisions del tribunal qualificador, incloses les peticions de revisió de valoració de mèrits, així com les que impossibiliten la continuació del procediment per a la persona interessada o produeixen indefensió i es fonamenten en qualsevol dels motius de nul·litat o anul·labilitat previstos en els articles 47 i 48 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; es podrà interposar per la persona interessada recurs d'alçada davant l'Alcaldia, de conformitat amb el que estableix en l'article 121.1r de l'esmentada Llei 39/2015, d'1 d'octubre, sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es crega oportú.  
  
  
8. Contingut del procés selectiu: concurs i mèrits a valorar.  
El procediment per a la selecció de les persones aspirants a integrar la borsa de treball serà el sistema de concurs de mèrits amb defensa del projecte-proposta, el qual consistirà en la valoració dels mèrits invocats referits a l'experiència professional, la formació i l'adequació del perfil de les persones aspirants al lloc de treball.  
El tribunal procedirà a la valoració dels mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem següent:  
FASE PRÈVIA:  
Exercici a realitzar per a qui no presente títol de nivell C1 de Coneixements de Valencià de caràcter obligatori i eliminatori: Consistirà a realitzar un examen oral i escrit sobre coneixements de valencià de nivell C1, segons els criteris utilitzats per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, i les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball, en un període màxim d'1 hora i 15 minuts. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.  
  
FASE D'OPOSICIÓ:  
Consistirà en la defensa del projecte-proposta presentat relatiu a les activitats a desenvolupar a l'escola d'estiu, que serà llegit per la persona aspirant. La puntuació d'aquest serà de 10 punts com a màxim, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts en el projecte per a passar a la fase de concurs. Es valorarà que estiga presentat en valencià, i que fomente valors mediambientals i socials, i tradicions, història i jocs locals.  
FASE DE CONCURS:  
- Experiència (8 punts com a màxim). Seran puntuades les activitats relacionades amb la coordinació d'activitats dins l'àmbit de l'animació sociocultural demostrades amb els certificats o contractes corresponents.  
Baremació:  
- Per cada campament de 15 dies complets o per cada escola d'estiu d'un mes complet: 0,25 punts.  
Per al supòsit que no s'acredite la totalitat del campament o escola, o per a altres tipus de feines, es puntuarà proporcionalment als dies treballats, de la manera que tot seguit s'indica:  
- Per cada dia a jornada completa: 0,01 punts per dia.  
- Per feines que no arriben a la jornada completa: 0,0125 punts per hora.  
- Formació (5 punts com a màxim). Tots els mèrits acadèmics acreditatius hauran d'haver estat expedits per universitats espanyoles i degudament reconeguts. Únicament es valorarà el títol superior que s'haja obtingut:  
- Per tindre diplomatura o llicenciatura relacionada amb les àrees educatives: 1 punt.  
- Per tindre, dins dels cicles formatius, titulació tècnica superior en Animació Sociocultural, en Integració Social o en Educació Infantil: 0,75 punts.  
- Per tindre la titulació de Monitor o monitora de Temps Lliure (MTL), homologada per l'IVAJ, 0,25 punts  
- Per cursos relacionats amb l'animació sociocultural:  
Cursos relacionats de fins a 25 hores: 0,05 punts.  
Cursos relacionats de més de 25 hores i fins a 50 hores: 0,1 punts.  
  
Cursos relacionats de més de 50 hores i fins a 100 hores: 0,2 punts.  
  
Cursos relacionats de més de 100 hores: 0,3 punts.  
- Coneixements de valencià a acreditar amb certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificat d'equivalència als graus que s'indiquen, expedit per la institució educativa competent. Únicament es valorarà el títol superior que s'haja obtingut:  
  
Certificat de C2 o capacitació per a l'ensenyament en valencià: 1 punt  
- Coneixements d'anglés a acreditar amb certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, altres entitats reconegudes oficialment o certificat d'equivalència als graus que s'indiquen, expedit per la institució educativa competent. Únicament es valorarà el títol superior que s'haja obtingut:  
B1: 0,25 punts  
B2: 0,50 punts  
C1: 0,75 punt  
C2: 1 punts  
  
9. Qualificació del procés.  
La qualificació del procés estarà determinada per la suma dels punts obtinguts en la valoració dels mèrits a què es refereix la base 8a.  
En cas d'empat entre algunes de les persones aspirants, es resoldrà atenent, en primer lloc, a la puntuació obtinguda en l'apartat de l'experiència i, en segon lloc, a la puntuació obtinguda en la defensa del projecte. Si persistira la situació d'empat, aquest es resoldrà mitjançant la celebració d'un sorteig.  
  
10. Relació de persones aprovades i constitució de la borsa de treball  
Un vegada acabada l'avaluació de les persones aspirants, el tribunal farà pública la relació provisional d'aprovades per ordre de puntuació en el Tauler d'Anuncis de la Seu Electrònica de l'Ajuntament i concedirà un termini de 3 dies hàbils per a possibles reclamacions.  
Transcorregut el termini de reclamacions, es farà pública la relació definitiva de persones aprovades en el Tauler d'Anuncis de la Seu Electrònica de l'Ajuntament i a l'apartat de Transparència del lloc web municipal (C. Recursos/C.4. RR. HH./C4.3. Processos de selecció de personal).  
Aquesta relació s'elevarà a la Presidència de la corporació perquè procedisca a la formalització de la borsa.  
  
11. Funcionament de la borsa.  
La borsa de treball estarà constituïda per la relació de persones aspirants ordenades per ordre decreixent d'acord amb la puntuació total obtinguda en la suma de puntuacions en els diferents apartats del barem.  
  
Els contractes laborals es formalitzaran prèvia oferta al personal d'acord amb les regles que es detallen a continuació:  
a) La persona aspirant disposarà d'un termini màxim de 3 dies hàbils des de la crida per presentar la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits en la Base 4, si no estan ja en possessió de l'Ajuntament. En el supòsit de no presentar-la en el termini indicat, s'entendrà que rebutja l'oferta i se situarà al final de la llista de persones inscrites. Si el rebuig s'efectua dues vegades consecutives sense justificar, serà exclosa de la borsa.  
b) En aquells casos en què es rebutge l'oferta al·legant incapacitat laboral transitòria, maternitat o estar treballant, se'ls mantindrà l'ordre que originalment ocupaven en la borsa. La concurrència d'aquestes causes haurà de quedar suficientment acreditada per qualsevol mitjà admissible en dret. Hauran de comunicar la finalització de la circumstància per a poder tornar a ser cridats.  
c) La persona que haja estat contractada menys de 6 mesos, una vegada cessada, tornarà a ocupar el mateix lloc que tenia a la borsa fins a complir el període de sis mesos. Una vegada contractada sis o més mesos passarà a ocupar l'últim lloc.  
d) Tota aquella persona contractada que no haja complit amb el correcte exercici de les tasques assignades, serà informada de la seua no aptitud i exclosa d'aquesta i futures borses.  
  
12. Vigència de la borsa.  
La vigència de la borsa que es constituïsca es mantindrà fins que no s'aprove una nova borsa o mentre s'estime necessari el seu manteniment, deixant sense efecte qualsevol altra que estiguera vigent en el moment de la seua constitució.  
  
13. Recursos.  
Les presents bases vinculen l'Ajuntament, el tribunal i les persones que participen en les proves selectives. Tant les bases, com tots els actes administratius que deriven de la convocatòria i de l'actuació de la Comissió podran ser impugnats per les persones interessades en els casos, els terminis i la forma establida en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP).  
  
Contra aquestes bases, que posen fi a la via administrativa, podrà interposar, alternativament, o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, davant l'Alcaldia d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques -LPACAP-, o recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius de la província de València. En el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la recepció de la present notificació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci.  
  
Així mateix, podrà interposar qualsevol altre recurs que considere pertinent.  
  
Montserrat, 28 de gener de 2020.- L'alcalde: Josep M. Mas i Garcia.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8733, del 05-02-2020 (2020/746)

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de personal coordinador para la escuela de verano.
---------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8733

Fecha DOGV
:   05-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/746

CVE


Fecha del documento
:   28-01-2020

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de personal coordinador para la escuela de verano. [2020/746]  
1. Objeto de la convocatoria.  
La presente convocatoria tiene como objeto la constitución de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de una persona para coordinar las actividades de la escuela de verano del Ayuntamiento de Montserrat.  
  
2. Funciones del lugar.  
La persona a contratar, con la titulación requerida y la experiencia acreditada, coordinará el equipo de monitores y monitoras de ocio educativo en el conjunto de sus funciones en el centro de trabajo: organizará reuniones con el equipo de monitores y monitoras de ocio educativo, la dirección del centro, las familias de los menores; controlará y gestionará el presupuesto y el material; elaborará las memorias y asegurará la correcta coordinación entre el proyecto pedagógico de la actividad a su cargo y el proyecto pedagógico de centro, teniendo presencia continuada en el mismo y/o en el espacio físico donde se desarrolla la actividad.  
Los trabajos se desarrollarán mediante un contrato laboral, de carácter temporal a tiempo parcial en función de la duración y horario de la escuela de verano, y estarán supervisados por personal funcionario competente.  
El salario será el que refleje el convenio del sector en vigor, incluida la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.  
  
3. Normativa aplicable.  
La presente convocatoria se regirá por aquello que se ha dispuesto en estas bases, y por el que establece el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público; la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario civil de la Administración General del Estado; y lo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
4. Requisitos de las personas aspirantes.  
Para poder ser admitidas, las personas aspirantes deberán de reunir los requisitos siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado miembro de la Comunidad Europea, o cumplir con el que establece el Estatuto Básico del Empleado público respecto a el acceso a la función pública.  
b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, si es el caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
c) No sufrir dolencia, ni estar afectadas por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones o que las imposibilito.  
d) Estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente.  
e) Estar en posesión del curso de dirección de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil, título de animación juvenil (AJ) o similar obtenido a través de alguna de las entidades acreditadas oficialmente.  
f) Certificado negativo de delitos contra la libertad sexual.  
g) Tener certificación vigente para manipular alimentos.  
h) Estar en posesión del título de C1 de Conocimientos de Valenciano expedido por la Junta Calificadora o superar un ejercicio de conocimientos de valenciano del mismo nivel.  
i) No haber sido separadas por medio de expediente disciplinario, del servicio de la Administración del Estado, la autonómica o local, o de cualquier ente público, ni encontrarse inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas.  
Todos los requisitos enumerados en esta base se tienen que poseer el día que finalice el plazo de presentación de instancias y se tienen que mantener en el momento de la formalización del contrato de trabajo.  
5. Solicitudes: forma y plazo de presentación.  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en la cual se hará constar que se reúnen todos los requisitos exigidos en la convocatoria, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Montserrat con el modelo de instancia general.  
Las instancias se presentarán preferentemente a través de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento, utilizando el trámite de instancia general; en la Oficina de Atención a la Ciudadanía (OAC), situada en la plaza de la Iglesia, 1; o bien mediante otro procedimiento que regula el artículo 16.4. de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
En el supuesto que no presente la solicitud en el Registro General de este Ayuntamiento, sino en otros registros admisibles, se tendrá que remitir, dentro del plazo de presentación, un correo electrónico a adl@montserrat.es indicando esta circunstancia, adjuntando instancia enviada escaneada.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación del anuncio de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de València.  
La instancia que se presente tendrá que ir acompañada por la documentación original siguiente:  
- DNI o documento equivalente que acredito su personalidad.  
- Titulación académica exigible en la base cuarta.  
- Curriculum vitae, vida laboral, contratos y cualquier otra documentación acreditativa de los méritos que se alegan. No se admitirá ninguna documentación acreditativa de méritos que se presente una vez concluido el plazo de presentación de instancias.  
- Certificados requeridos.  
- En el caso de tener la condición de diversidad funcional, tendrá que aportar un documento acreditativo de su aptitud para realizar el trabajo.  
- Proyecto-propuesta de actividades a desarrollar en la escuela de verano, a efectos de su baremación, que no podrá exceder de 10 hojas a doble cara, tamaño de letra 11 e interlineado sencillo.  
  
6. Admisión de personas aspirantes.  
Finalizado el plazo de admisión de aspirantes, el órgano competente tiene que dictar resolución, en el plazo máximo de 15 días naturales, aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que será publicada en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento y en la página web municipal concediendo un plazo de 3 días hábiles para reclamaciones.  
Las reclamaciones, si hay, se aceptarían o rechazarían en la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva. En la misma se hará constar la composición del tribunal calificador.  
Los errores materiales o de hecho podrán enmendarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a instancia de parte.  
  
7. Tribunal calificador.  
El tribunal calificador estará integrado por cinco personas empleadas públicas municipales y todos sus miembros actuarán con voz y voto.  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y las vocalías tendrán que tener una titulación igual o superior a la exigida para el acceso en la plaza convocada.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de más de la mitad de sus miembros, y dos realizarán las funciones de Presidencia y Secretaría.  
La composición del tribunal podrá ser recusado por las personas aspirantes en conformidad con el que prevén los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores o asesoras especialistas si las características o la dificultad de las pruebas así lo requiere, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presentan y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas.  
Contra los actos y las decisiones del tribunal calificador, incluidas las peticiones de revisión de valoración de méritos, así como las que imposibilitan la continuación del procedimiento para la persona interesada o producen indefensión y se fundamentan en cualquier de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; se podrá interponer por la persona interesada recurso de alzada ante la Alcaldía, en conformidad con el que establece en el artículo 121.1.º de la mencionada Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se crea oportuno.  
  
8. Contenido del proceso selectivo: concurso y méritos a valorar.  
El procedimiento para la selección de las personas aspirantes a integrar la bolsa de trabajo será el sistema de concurso de méritos con defensa del proyecto-propuesta, el cual consistirá en la valoración de los méritos invocados referidos a la experiencia profesional, la formación y la adecuación del perfil de las personas aspirantes al puesto de trabajo.  
El tribunal procederá a la valoración de los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo siguiente:  
FASE PREVIA:  
Ejercicio a realizar para quién no presentó título de nivel C1 de Conocimientos de Valenciano de carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá a realizar un examen oral y escrito sobre conocimientos de valenciano de nivel C1, según los criterios utilizados por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, y las necesidades de comprensión y expresión correspondientes al puesto de trabajo, en un periodo máximo de 1 hora y 15 minutos. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
FASE DE OPOSICIÓN:  
Consistirá en la defensa del proyecto-propuesta presentado relativo a las actividades a desarrollar en la escuela de verano, que será leído por la persona aspirante. La puntuación de este será de 10 puntos como máximo, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en el proyecto para pasar a la fase de concurso. Se valorará que esté presentado en valenciano, y que fomente valores medioambientales y sociales, y tradiciones, historia y juegos locales.  
FASE DE CONCURSO:  
- Experiencia (8 puntos como máximo). Serán puntuadas las actividades relacionadas con la coordinación de actividades dentro del ámbito de la animación sociocultural demostradas con los certificados o contratos correspondientes.  
Baremación:  
- Por cada campamento de 15 días completos o por cada escuela de verano de un mes completo: 0,25 puntos.  
Para el supuesto que no se acredite la totalidad del campamento o escuela, o para otros tipos de trabajos, se puntuará proporcionalmente en los días trabajados, de la manera que a continuación se indica:  
- Por cada día a jornada completa: 0,01 puntos por día.  
- Por trabajos que no llegan a la jornada completa: 0,0125 puntos por hora.  
- Formación (5 puntos como máximo). Todos los méritos académicos acreditativos tendrán que haber sido expedidos por universidades españolas y debidamente reconocidos. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
- Por tener diplomatura o licenciatura relacionada con las áreas educativas: 1 punto.  
- Por tener, dentro de los ciclos formativos, titulación técnica superior en Animación Sociocultural, en Integración Social o en Educación Infantil: 0,75 puntos.  
- Por tener la titulación de Monitor o monitora de Tiempo Libre (MTL), homologada por el IVAJ, 0,25 puntos  
- Por cursos relacionados con la animación sociocultural:  
Cursos relacionados de hasta 25 horas: 0,05 puntos.  
Cursos relacionados de más de 25 horas y hasta 50 horas: 0,1 puntos.  
Cursos relacionados de más de 50 horas y hasta 100 horas: 0,2 puntos.  
Cursos relacionados de más de 100 horas: 0,3 puntos.  
- Conocimientos de valenciano a acreditar con certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
Certificado de C2 o capacitación para la enseñanza en valenciano: 1 punto  
- Conocimientos de inglés a acreditar con certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, otras entidades reconocidas oficialmente o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
B1: 0,25 puntos  
B2: 0,50 puntos  
C1: 0,75 punto  
C2: 1 puntos  
  
9. Calificación del proceso.  
La calificación del proceso estará determinada por la suma de los puntos obtenidos en la valoración de los méritos a que se refiere la base 8.ª  
En caso de empate entre algunas de las personas aspirantes, se resolverá atendiendo, en primer lugar, a la puntuación obtenida en el apartado de la experiencia y, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en la defensa del proyecto. Si persistiera la situación de empate, este se resolverá mediante la celebración de un sorteo.  
  
10. Relación de personas aprobadas y constitución de la bolsa de trabajo  
Un vez acabada la evaluación de las personas aspirantes, el tribunal hará pública la relación provisional de aprobadas por orden de puntuación en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y concederá un plazo de 3 días hábiles para posibles reclamaciones.  
Transcurrido el plazo de reclamaciones, se hará pública la relación definitiva de personas aprobadas en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el apartado de Transparencia del sitio web municipal (C. Recursos/C.4. RR. \*HH./C4.3. Procesos de selección de personal).  
Esta relación se elevará a la Presidencia de la corporación para que proceda a la formalización de la bolsa.  
  
11. Funcionamiento de la bolsa.  
La bolsa de trabajo estará constituida por la relación de personas aspirantes ordenadas por orden decreciente de acuerdo con la puntuación total obtenida en la suma de puntuaciones en los diferentes apartados del baremo.  
Los contratos laborales se formalizarán previa oferta al personal de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación:  
a) La persona aspirante dispondrá de un plazo máximo de 3 días hábiles desde el llamamiento para presentar la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base 4, si no están ya en posesión del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final de la lista de personas inscritas. Si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas sin justificar, será excluida de la bolsa.  
b) En aquellos casos en que se rechace la oferta alegando incapacidad laboral transitoria, maternidad o estar trabajando, se los mantendrá la orden que originalmente ocupaban en la bolsa. La concurrencia de estas causas tendrá que quedar suficientemente acreditada por cualquier medio admisible en derecho. Tendrán que comunicar la finalización de la circunstancia para poder volver a ser llamadas.  
c) La persona que haya sido contratada menos de 6 meses, una vez cesada, volverá a ocupar el mismo lugar que tenía a la bolsa hasta cumplir el periodo de seis meses. Una vez contratada seis o más meses pasará a ocupar el último lugar.  
d) Toda aquella persona contratada que no haya cumplido con el correcto ejercicio de las tareas asignadas, será informada de su no aptitud y excluida de esta y futuras bolsas.  
  
12. Vigencia de la bolsa.  
La vigencia de la bolsa que se constituya se mantendrá hasta que no se apruebe una nueva bolsa o mientras se estime necesario su mantenimiento, dejando sin efecto cualquier otra que estuviera vigente en el momento de su constitución.  
  
13. Recursos.  
Las presentes bases vinculan el Ayuntamiento, el tribunal y las personas que participan en las pruebas selectivas. Tanto las bases, como todos los actos administrativos que derivan de la convocatoria y de la actuación de la Comisión podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, los plazos y la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP).  
  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la provincia de València. En el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la recepción de la presente notificación, en conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara para interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
  
Así mismo, podrá interponer cualquier otro recurso que considero pertinente.  
  
Montserrat, 28 de enero de 2020.- El alcalde: Josep M. Mas i Garcia.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML