Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3830, del 06-09-2000 (2000/6412)

RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del XIX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA. (Codi 8000042).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3830

Data del DOGV
:   06-09-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/6412

CVE


Data del document
:   15-06-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [ciment](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [empresa de transport](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del XIX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA. (Codi 8000042). [2000/6412]
  
Vist el text articulat del XIX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 29 de maig de 2000, per representació de l'empresa i del personal treballador, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 6 de juny de 2000, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 25 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga depositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 15 de juny de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA
  
XIX CONVENI COL·LECTIU
  
CENTRES DE BUÑOL (València), ALACANT I PORT DE VALÈNCIA
  
2000-2001
  
Capítol I
  
Article 1. Àmbit d'aplicació
  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen perquè siguen aplicades als centres de treball de Buñol (València), centre d'Alacant i Port de València, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, SA.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i també tots els productors que hi ingressen durant la vigència d'aquest als centres de treball de Buñol (València), Alacant i Port de València.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
Aquest Conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2001.
  
Article 4. Entrada en vigor
  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia en què siga registrat per la Conselleria de Treball i publicat en el DOGV. No obstant això, les condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 2000.
  
Article 5. Pròrroga
  
Si no hi ha denúncia prèvia amb un mes d'antelació respecte de la data d'expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.
  
Mentre no s'aconseguisca acord exprés que succeïsca al Conveni actual, es mantindrà en vigor el Conveni anterior.
  
Article 6. Revisió
  
Estan facultats per a demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes respecte de la data d'extinció del termini de vigència:
  
a) la direcció de l'empresa, i
  
b) els components de la comissió de deliberació, representants de personal treballador i la treballadora.
  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni, el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establisquen millores que impliquen que la totalitat dels ingressos anuals computats, d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.
  
Article 7. Compensació i absorbilitat
  
Els augments que puguen sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, els acords generals sectorials o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies indicades en l'últim paràgraf de l'article anterior.
  
Article 8. Garantia ad personam
  
Les situacions personals que, amb caràcter global anual, excedisquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i mantindran estrictament ad personam.
  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància
  
S'estableix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni composta per:
  
1. El director i la persona o les persones en qui delegue.
  
2. Els delegats de personal o representants del personal treballador i la treballadora que hagen intervingut en la Comissió de Deliberació d'aquest Conveni.
  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància, hi valdrà el que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les parts podran acudir supletòriament al Servici de Mediació, Arbitratge i Conciliació per a dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió d'Interpretació.
  
Capítol II
  
Article 10. Classificació personal
  
D'acord amb allò establit en l'article 16 de l'Acord General per a les Empreses de Transport de Mercaderies per Carretera, s'estableixen els grup professionals següents:
  
GRUP I
  
Personal superior i tècnic
  
Cap de servici
  
Inspector principal
  
Enginyers i llicenciats
  
Enginyers tècnics i auxiliars
  
Ajudant tècnic sanitari
  
GRUP II
  
Personal administratiu
  
Cap d'administració
  
Cap de secció
  
Cap de negociat
  
Oficial de 1a
  
Oficial de 2a
  
Auxiliar administratiu
  
Aspirant 18 anys o més
  
Aspirant 16 i 17 anys
  
GRUP III
  
Personal de moviment
  
Cap de trànsit de 1a
  
Cap de trànsit de 2a
  
Cap de trànsit de 3a
  
Conductor mecànic
  
Conductor
  
Conductor pedrera
  
Conductor maquinària
  
Conductor furgoneta
  
Ajudant
  
Mosso especialista
  
Mosso de càrrega i descàrrega
  
GRUP IV
  
Personal de servicis auxiliars
  
Tallers
  
Cap de taller
  
Contramestre
  
Encarregat general
  
Encarregat magatzem
  
Cap d'equip
  
Oficial de 1a A
  
Oficial de 1a
  
Oficial de 2a
  
Oficial de 3a
  
Mosso de taller
  
Magatzemista
  
Aprenent 2n any
  
Aprenent 1r. any
  
Personal subaltern
  
Cobrador de factures
  
Telefonista
  
Porter
  
Vigilant
  
Netejador (hores)
  
Grums 16 i 17 anys
  
Capítol III
  
Article 11. Funcionament sindical
  
Delegats de personal. Les 15 hores mensuals que té cada delegat de personal per a exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, semestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en algun dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.
  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats el sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren sigut convocats per l'empresa.
  
Article 12. Local dels delegats de personal
  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a San Vicent per a reunions dels delegats de personal, i els dotarà també d'un tauler d'anuncis.
  
Article 13. Quota sindical
  
A petició del personal treballador i la treballadora i per escrit de cada un d'aquests adreçat a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, per a la qual cosa haurà de comunicar el número de compte i el banc del sindicat corresponent per a fer-hi l'ingrés.
  
Capítol IV
  
Article 14. Ajuda per a estudis per als fills del personal
  
S'estableixen les percepcions següents per a aquest concepte:
  
De 2 anys fins a l'acabament d'Educació Primària (12 anys): 11.654 pessetes
  
D'Educació Secundària Obligatòria fins a l'acabament (16 anys): 18.741 pessetes
  
BUP, Formació Professional 1r. Grau i COU: 26.836 pessetes
  
Magisteri, Comerç, ATS, escoles tècniques de Grau Mitjà: 31.897 pessetes
  
Estudis superiors: 42.015 pessetes
  
Aquestes quantitats es pagaran una vegada a l'any, en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú, i havent aprovat el curs anterior, llevat de l'Educació Primària i Secundària Obligatòria, que sols necessiten justificant de la matrícula.
  
Si es tracta de fills o filles amb alguna deficiència que hagen d'assistir a algun centre d'Educació Especial, se'ls pagarà 13.137 pessetes mensuals durant els nou mesos del curs escolar, i fins que es complisquen 14 anys, amb la sol·licitud prèvia per escrit.
  
Article 15. Borsa de vacances
  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat per aquell que treballe a preu fet, de 71.274 pessetes per a l'any 2000.
  
Per a l'any 2001, la citada borsa, una vegada incrementada en el IPC previst per a l'any 2001, serà addicionada amb 9.374 pessetes.
  
Article 16
  
Malaltia. El temps que excedisca de 10 dies des de la data de la baixa, es rebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalària, es rebrà el 100% des del primer dia d'internament.
  
Accidents.
  
El temps que excedisca de 5 dies des de la data de la baixa, es rebrà el 100% de les bases de cotització durant el temps que dure aquella. En cas d'internament hospitalari, es rebrà el 100% des del primer dia d'internament.
  
Article 17. Malalties amb disminució física
  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador o una treballadora que li impedisca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball de manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador i la treballadora afectat en un altre lloc de treball amb l'informe mèdic previ, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador o la treballadora ?en cas contrari, quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que s'ajuste a les condicions?, ajustant-li totes les seues retribucions al del nou lloc de treball, sempre que la disminució no origine una invalidesa total.
  
Article 18. Reconeixement mèdic
  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tot el personal treballador de l'empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.
  
L'empresa proveirà a cada treballador o treballadora d'un distintiu amb el seu grup sanguini.
  
Article 19. Festes
  
A banda de les establides en el Calendari Oficial Laboral, s'estableixen les següents com a pagables i no recuperables:
  
Buñol:
  
18 de març
  
Segon Dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
24 i 31 de desembre a la vesprada, per a tallers i oficines
  
Port de València:
  
24 i 31 de desembre a la vesprada
  
18 de març
  
Segon Dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
Alacant:
  
Segon Dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
24 i 31 de desembre a la vesprada, per a tallers i oficines
  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de San Vicent del Raspeig)
  
NOTA: el Segon Dia de Pasqua, si coincidira amb festa nacional, seria substituït per una altre dia marcat de comú acord entre l'empresa i els representants del personal treballador, llevat dels conductors que el canviaran pel dia 31 de desembre. Als conductors se'ls considerarà festiu el dia 24 de desembre.
  
Per als anys 2000 i 2001, hi valdrà el que disposa oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de conveni que es tenen a hores d'ara.
  
Article 20. Mort
  
En cas de mort del treballador o la treballadora fora del domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servici, seran a càrrec de l'empresa les despeses que origine el trasllat de les despulles mortals fins al lloc de residència.
  
Article 21. Jubilació
  
a) Quan el personal treballador arribe a l'edat de jubilació, podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i aquell rebrà les quantitats que s'indiquen, d'acord amb l'edat, en la taula següent:
  
Anys Pessetes
  
64 1.200.000
  
63 2.200.000
  
62 2.600.000
  
61 3.000.000
  
60 3.400.000
  
Article 22. Permisos retribuïts
  
1. Matrimoni: 15 dies.
  
2. Naixement d'un fill o una filla: 3 dies.
  
3. Malaltia greu del cònjuge, dels pares, dels fills i dels pares polítics: 2 dies. Si la malaltia continua greu, amb la sol·licitud prèvia a la direcció, un dia més.
  
Quan el treballador o la treballadora necessite fer un desplaçament fora de la província a l'efecte, tindrà dos dies més.
  
4. Malaltia greu de germans, iaios i nets: 2 dies.
  
Quan el treballador o la treballadora necessite fer un desplaçament fora de la província a l'efecte, tindrà dos dies més.
  
5. Mort de cònjuge o persona amb qui convisca, sempre que haguera sigut notificat abans a l'empresa, dels fills, dels pares i dels germans: 3 dies. Si la mort passa fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
6. Mort de iaios, nets, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): 2 dies. Si la mort passa fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el grau professional del personal treballador: temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis en qüestió.
  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
9. Permís de lactància per a un fill o una filla menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per a atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare si tots dos treballen.
  
10. Matrimoni d'un fill o una filla: 1 dia. Fora de la província: 2 dies.
  
11. Trasllat de domicili: 1 dia.
  
12. Consultes mèdiques: quan un productor tinga necessitat d'acudir a la consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidisca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps necessari per a acudir a la citada consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.
  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident
  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, les garanties de les qual que cobriran són:
  
 Mort Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial
  
Accident laboral 5.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Accident circulació 5.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Accident no laboral 5.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Malaltia 2.000.000 2.000.000 €-
  
Capítol V
  
Article 24. Plantilles
  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.
  
Es comunicarà als delegats de personal, a l'efecte oportú, qualsevol modificació de les plantilles.
  
Article 25. Ingressos
  
S'estableixen les condicions següents per a l'ingrés de nou personal en l'empresa:
  
a) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors, dins de cada professió.
  
b) Podrà ingressa personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es tinga personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.
  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en els casos de necessitats d'una especialitat concreta.
  
d) L'ingrés de les persones sol·licitants el decidirà l'empresa depenent del resultat dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. Els representants del personal treballador podran presentar el seu informe sobre les persones sol·licitants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.
  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, i de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.
  
Article 26.
  
Els ascensos es produiran quan hi haja vacants de la categoria superior, i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre a parer de l'empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.
  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'empresa.
  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.
  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i l'ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i del personal treballador que, en cada cas, es designe.
  
Capítol VI
  
Article 27. Retribucions
  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors i les treballadores. Estarà formada pels següents conceptes:
  
- sou de conveni,
  
- gratificació d'empresa,
  
- antiguitat,
  
- gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal,
  
- paga de beneficis, i
  
- incentius o estalls.
  
Quan per necessitats de l'organització de treball es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar ?li els següents conceptes:
  
- sou de conveni,
  
- antiguitat,
  
- gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal,
  
- paga de beneficis, i
  
- preu de l'hora extra.
  
Article 28. Pagament de nòmina
  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.
  
L'import que haja de percebre cada productor serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència que designe el productor.
  
Article 29. Sou de Conveni
  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons taula salarial següent per a l'any 2000 :
  
Per a l'any 2000 els estalls dels conductors tindran un increment del 2,2% respecte als vigent en 1999.
  
TAULA DE SALARIS DES D'1/1/00 FINS A 31/12/00
  
 SALARI MENSUAL PAGUES EXTRES
  
GRUP I
  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC BENEFICIS JULIOL
  
 I DESEMBRE
  
Cap de servici 297.182 346.079
  
Inspector principal 283.321 330.072
  
Enginyer tècnic 263.648 307.341
  
GRUP II
  
PERSONAL ADMINISTRATIU
  
Cap d'administració 297.182 346.079
  
Cap de secció 263.648 307.341
  
Cap de negociat 233.152 272.102
  
Oficial 1a admiu.. 212.834 248.623
  
Oficial 2a admiu.. 201.774 235.841
  
Aux.admiu.. (més de 8 anys
  
en la mateixa categoria) 184.709 213.246
  
Aux.admiu.. (més de 5 anys
  
en la mateixa categoria) 171.207 199.743
  
Aux. admiu.. 166.193 194.723
  
Aspirant admiu.. (18 anys o mas) 124.298 146.313
  
Aspirant admiu.. (16/17 anys) 116.332 137.106
  
GRUP III
  
PERSONAL MOVIMENTS
  
Cap trànsit de 1a 263.648 307.341
  
Conductor mecànic 187.340 219.140
  
Conductor 187.340 219.140
  
Conductor pedrera 169.207 198.185
  
Conductor maquinària 169.207 198.185
  
GRUP IV
  
SERVICIS AUXILIARS
  
TALLERS
  
Cap de taller 263.648 307.341
  
Contramestre 243.346 283.878
  
Encarregat general 235.255 274.411
  
Cap d'equip 221.790 258.971
  
Oficial 1a taller A 211.335 246.887
  
Oficial 1a taller 204.349 231.129
  
Oficial 2a taller 188.169 220.118
  
Oficial 3a taller (més de 5 anys) 175.104 204.216
  
Oficial 3a taller 169.951 199.067
  
Mosso taller (més de 5 anys) 169.534 197.817
  
Mosso taller 164.574 192.853
  
Magatzemista 188.169 220.118
  
Aprenent de 2n any 124.298 146.313
  
Aprenent de 1r. Any 110.425 130.278
  
SUBALTERNS
  
Vigilant (més de 5 anys) 157.607 175.999
  
Vigilant 151.852 171.451
  
Netejador (per hora) 686 (1)
  
 (1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.
  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors - mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o estall.
  
En els dies treballats a estall, la valoració d'aquest absorbeix el jornal bàsic.
  
INCREMENTS SALARIALS
  
Per a l'any 2000 tots els conceptes econòmics s'han incrementat en el 2,2%.
  
Per a l'any 2001 tots els conceptes econòmics s'incrementaran en el percentatge de IPC previst pel Govern per a l'any 2001 en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.
  
CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL
  
ANY 2000
  
Si el IPC de l'any 2000 excedeix del 2,2%, es revisaran retroactivament tots els conceptes salarials per la diferència entre el 2,2% i el IPC real, excepte els conceptes de borsa de vacances i plus de treball a estall que per haver-li fixat un import específic superior, tindrà una clàusula de revisió a partir del 2,8%.
  
ANY 2001
  
Per a l'any 2001 si el IPC excedeix del previst es revisaran retroactivament tots els conceptes per la diferència entre el previst i el real al 31 de desembre de 2001, excepte els conceptes de borsa de vacances i plus de treball a estall que per haver-li fixat un import específic superior, tindran clàusula de revisió del IPC previst per a l'any 2001 més un 0,3%.
  
La revisió s'aplicarà una vegada es publique en el BOE la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat. Aquesta revisió servirà de base per al càlcul de les taules salarials del 2002.
  
Article 30. Gratificació d'empresa
  
A criteri de la direcció de l'empresa, es podran atorgar quantitats independents de les previstes a la taula salarial i que tindran caràcter de gratificacions fora del Conveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.
  
Article 31. Antiguitat
  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula.
  
TAULA D'ANTIGUITATS
  
CATEGORIES BIENNI QUINQUENNI
  
Cap de servici 7.544 15.084
  
Inspector principal 6.594 13.191
  
Enginyer tècnic 4.993 10.015
  
PERSONAL ADMINISTRATIU
  
Cap d'administració 7.544 15.084
  
Cap de secció 5.474 10.999
  
Cap de negociat 5.122 10.332
  
Oficial 1a admiu.. 4.772 9.597
  
Oficial 2a admiu.. 4.599 9.246
  
Auxiliar administratiu 4.250 8.546
  
MERCADERIES
  
Cap de trànsit de 1a 5.018 10.120
  
Conductor mecànic 4.649 9.344
  
Conductor 4.649 9.344
  
TALLERS
  
Cap de taller 5.688 11.399
  
Contramestre 4.951 9.941
  
Encarregat general 4.853 9.740
  
Cap d'equip 4.672 9.389
  
Oficial 1a taller A 4.672 9.389
  
Oficial 1a taller 4.672 9.389
  
Oficial 2a taller 4.672 9.389
  
Oficial 3a taller 4.347 8.732
  
Mosso taller 4.304 8.655
  
Magatzemista 4.459 8.959
  
SUBALTERNS
  
Vigilant 4.250 8.546
  
Netejador (per hora) 21 39
  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.
  
Aquestes quantitats es pagaran en cada mensualitat i en les pagues extres.
  
Per al personal d'ingrés a l'empresa amb posterioritat a l'1 de gener de 1998, i respecte del complement personal d'antiguitat, li serà d'aplicació allò que s'ha establit en l'article 37.2 de l'Acord General de Transports de Mercaderies per Carretera.
  
Article 32. Hores extraordinàries
  
Ambdues parts pacten els valors únics previstos en les taules que a continuació s'indiquen, per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establits o que s'establisquen amb posterioritat.
  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i pels caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 2000 i 1.784 hores per a l'any 2001, si no estan avalades per la citada autorització.
  
Tindrà la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (només per a tallers i administració).
  
CATEGORIA PROFESSIONAL VALOR TOTAL SUPLEMENT
  
 HORA HORA EXTRA DIF
  
 ORDINÀRIA AMB 75%
  
TALLERS
  
Encarregat general 1.870 3.272 1.266
  
Cap d'equip 1.751 3.063 1.158
  
Oficial 1a A 1.657 2.901 1.113
  
Oficial 1a 1.590 2.784 1.113
  
Oficial 2a 1.449 2.536 975
  
Oficial 3a 1.286 2.248 899
  
Mosso taller 1.237 2.164 790
  
Magatzemista 1.449 2.536 975
  
Aprenent 2n any 875 1.531 579
  
Aprenent 1r. Any 751 1.312 557
  
Vigilant 1.125 1.970 579 (1)
  
(1) Només per a festius.
  
ADMINISTRATIUS
  
Cap negociat 1.838 3.216 1.309
  
Oficial 1a 1.673 2.926 1.190
  
Oficial 2a 1.568 2.744 1.058
  
Auxiliar admiu. 1.251 2.192 899
  
Aspirant admiu. 875 1.531 579
  
Article 33. Gratificacions extraordinàries
  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:
  
- Una al juliol, s/pactat amb l'empresa.
  
- Una per Nadal, s/pactat amb l'empresa.
  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.
  
L'import de cada gratificació apareix en l'article 29.
  
Article 34. Dissabtes i diumenges
  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies en que no es treballa, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament, o algun servici excepcional a clients.
  
En el citat cas s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, que es demanaran voluntaris).
  
Conductors Buñol i Alacant
  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.
  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.
  
Article 35. Conductors de camió
  
A) Condicions generals
  
1) Règim de treball
  
Per considerar-se el més adequat i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (ESTALL), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, la qual cosa s'entén sense menyscabament, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. Consegüentment, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.
  
En el rebut de salaris dels conductors s'hi distingiran la retribució salarial s/conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades comprendran l'estall de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.
  
2) Treball en hores que sobrepassen la jornada anual
  
La prolongació de la jornada efectiva anual, inclosos els temps de càrrega, presència i espera, es consideraran pagats en el concepte d'estall.
  
3) Dietes Conductors
  
S'estableixen les següents:
  
- Per desdejuni: 393 pessetes
  
- Per esmorzar: 756 pessetes
  
- Per dinar o sopar: 1.875 pessetes
  
- Dieta completa: 4.899 pessetes
  
Es procurarà que el valor de les pernoctes no superen la mitjana de l'any anterior (1.928 pessetes mitjana any 1997)
  
Si pernoctaren en una ciutat que supere aquesta quantia, es comunicarà a l'empresa aquesta circumstància abans de pernoctar.
  
Es pagarà la quantitat assenyalada per desdejuni a aquells treballadors i treballadores que, havent pernoctat és per raons de treball, s'incorporen a la jornada següent sense descans intermedi.
  
En els viatges superiors a 300 km., s'hi percebrà una prima equivalent a la dieta de dinar.
  
4) Dies parats
  
El dia parat es pagarà a raó de 6.162 pessetes.
  
Si havent iniciat la jornada normal de treball a estall, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li pagarà allò que s'ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 7.703 pessetes com a mínim.
  
Les hores parades entre treball i treball per xicoteta reparació, es pagaran a raó de 916 PTA- pessetes. hora.
  
5) Diumenges i festius
  
Es cobraran a 5.896 pessetes.
  
6) Reunions representants treballadors i treballadores
  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de Personal, el dia que es reunisquen convocats per l'empresa, cobraran a raó de 10.563 pessetes.
  
7) Privació permís de conduir
  
En el cas que algun conductor es veja privat d'una manera temporal del seu permís de conduir mentre realitza treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i es respectaran les condicions salarials de la seua categoria.
  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.
  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la, amb el sou de la seua categoria.
  
8) Plus de treball a estall
  
S'estableix un plus mensual per treballar a estall de 9.688 pessetes. per a l'any 2000. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deix de treballar en la citada modalitat. Tampoc es percebrà quan es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejable per dies. L'any 2001, una vegada revisat, se li addicionarà al citat plus la quantia mensual de 866 pessetes.
  
9) Treball nocturn
  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, tota vegada que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no-reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactarà novament en els successius.
  
B) Servici a l'engròs ciment gris
  
1) Règim retributiu
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:
  
 Pessetes./Càrrega Pessetes./km.
  
Vehicle articulat 1.930 16.66
  
Vehicle rígid 1.776 16.66
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm. o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 148 pessetes.
  
NOTA. Pel temps emprat a rentar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
Buñol
  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació.
  
Alacant
  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora.
  
Es pagarà el que excedisca del citat temps a raó de 916 pessetes./hora.
  
3) Dietes
  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).
  
C) SERVICI A L'ENGRÒS CIMENT PORT VALÈNCIA
  
1) Treball a sitges port de ciment a l'engròs
  
El treball al Port es pagarà a 3.288 pessetes cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies que es realitzen, a partir de 24 Tm. viatge.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen els dissabtes.
  
Quan hi haja vaixell o urgisca omplir els sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose una altra cosa.
  
També es consideren viatges extraordinaris tot viatge que s'inicie després dels 350 km. computats tant del port com de clients.
  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.
  
Els extraordinaris es pagaran 975 pessetes més per viatge i els extrafestius a 1.952 pessetes més per viatge.
  
2) Dietes
  
Per a percebre les dietes, es regiran per les següents bases:
  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.
  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.
  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.
  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.
  
Aquestes dietes es pagaran quan es produïsca una paralització en el treball, però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.
  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge és superior, es pagarà el temps que excedisca a raó de 916 pessetes/hora.
  
4) Organització de treball per torns
  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o d'arreplega de ciment als sitges del port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa, per a evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servici que calga realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.
  
D) SERVICI A L'ENGRÒS CIMENT BLANC
  
1) Règim retributiu
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:
  
 PTA/viatge PTA/càrrega PTA/km.
  
Vehicle articulat 2.252 2.311 16.66
  
Vehicle rígid 922 1.618 16.66
  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm. o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 178 pessetes.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
NOTA. Pel temps emprat a rentar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors, no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i es pagarà el que excedisca del citat temps a raó de 916 pessetes/hora.
  
E) SERVICI DE TRANSPORT A L'ENGRÒS DE MORTER SEC
  
1) Règim retributiu
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:
  
 pessetes./Càrrega pessetes./km.
  
Vehicle 2.899 16.66
  
L'empresa marcarà el pes brut amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
La prima de càrrega s'ha fixat tenint en compte les possibles demores que es pogueren produir en el servici. Per tant, encara que se'n produïsca alguna, no es percebrà cap import.
  
NOTA. Pel temps emprat a rentar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2) Dietes
  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).
  
F) SERVICI A L'ENGRÒS CIMENT A PORT ALACANT
  
1) Treball a port
  
El treball al port es pagarà a 2.170 pessetes cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies que es realitzen.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Seran extraordinaris tots aquells que excedisquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.
  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen els dissabtes.
  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose una altra cosa.
  
Per als conductors que realitzen altres servicis durant el dia, se li consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.
  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.
  
Els extraordinaris es pagaran a 568 pessetes. més per viatge, i els extrafestius a 1.137 pessetes més per viatge.
  
2) Dietes
  
Per a percebre les dietes, es regiran per les següents bases:
  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.
  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.
  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.
  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.
  
Aquestes dietes es pagaran quan es produïsquen per una paralització en el treball, però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.
  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge és superior, es pagarà el temps que excedisca a raó de 916 pessetes/hora.
  
4) Organització de treball per torns
  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, calga realitzar treball de 24 hores ininterrompuda, l'empresa, per a evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servici calga realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.
  
Article 36. Tallers Buñol i Alacant
  
1) Dietes
  
S'estableixen les següents:
  
- Per desdejuni 393pessetes
  
- Per esmorzar 756 pessetes
  
- Per dinar o sopar 1875 pessetes
  
- Dieta completa 4.899 pessetes
  
El desdejuni i l'esmorzar es pagarà quan hagen pernoctat és de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé s'isca a la carretera a les 6 del matí.
  
El dinar i sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en les citades hores per motius de treball.
  
2) Condicions especials taller Buñol
  
Quan un dissabte, per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaren 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.
  
3) Condicions especials mecànics Alacant
  
Quan el personal afecte a tallers Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:
  
a) Es percebran 146 pessetes. per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.
  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells tindran un suplement de 263 pessetes/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.
  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu, i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a un màxim de 8 hores.
  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideren com a festives i es cobraran a raó de 263 pessetes/hora., sempre que no es consideren com a hores extres.
  
e) El temps emprat per a l'esmorzar serà considerat com a jornada laboral.
  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.
  
g) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.
  
Article 37. Condicions especials Centre Sitges Port de València
  
1) Hores nocturnes suplement de 263 pessetes més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.
  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores del dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com festives, i es cobraren a raó de 263 pessetes/hora., sempre que no es consideren com a hores extres.
  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.
  
4) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.
  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.
  
6) Quan el torn de dia no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l'hora corresponent.
  
7) Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.
  
Capítol VII
  
Article 38. Jornada de treball
  
Es fixa en 1.792 hores de jornada efectiva , en còmput anual per al 2000, i en 1.784 hores de jornada efectiva en còmput anual per a l'any 2001.
  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar en virtut dels horaris establits.
  
Horari
  
1) Taller Buñol i Alacant
  
De dilluns a divendres:
  
De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18'00 h.
  
Al matí es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
2) Trànsit Buñol
  
De dilluns a divendres:
  
De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18'00 h.
  
Al matí es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el cas que, per necessitat del servici, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori, que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.
  
3) Trànsit Sant Vicent
  
De dilluns a divendres:
  
De 8'30 a 13 h. i de 15 a 18'30 h.
  
4) Sitges Port.
  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament:
  
a) Personal a torns:
  
1r. torn:
  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.
  
De 6 del matí a 14 hores.
  
2n torn:
  
De 14 a 22 hores.
  
Als citats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (ja que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).
  
b) Personal de jornada partida:
  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:
  
Equip A)
  
Matí de 8 a 13 hores
  
Vesprada de 14 a 17'30 hores
  
Equip B)
  
Matí de 8 a 14 hores
  
Vesprada de 15 a 17'30 hores.
  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
Tot el personal destinat en sitges - port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure la citada càrrega, i quan acabe aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que el citat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.
  
5) Conductors
  
La jornada laboral màxima diària de treball respectarà allò que s'ha establit en els articles 8 a 12 del R. D. 1.561/95, i serà de 12 hores.
  
Article 39. Vacances
  
1) Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, amb la garantia de gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre, ambdós inclusivament.
  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari bàsic, l'antiguitat i la mitjana dels 3 mesos anteriors d'incentius i plus de treball a estall, exclòs el plus de treball a estall de l'article 35, A 8. Aquest mitjana de plusos s'aplicarà a tots els períodes de vacances del treballador, cas que aquest les fraccione.
  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 836 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.
  
En el cas dels conductors i dels mossos de taller rentacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del gaudi, per al càlcul del qual no es tindran en compte les dietes.
  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors foren inferiors al salari bàsic mensual del Conveni més 41.310 pessetes, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances .
  
Tot aquell que gaudisca de les vacances en 2000 i 2001 abans de la revisió del Conveni, se li pagarà l'augment corresponent al citat any una vegada signat el Conveni i se sàpiga la diferència.
  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacances que els corresponga d'acord amb el temps de treball durant l'any del seu ingrés.
  
2) Tallers i administració trànsit Buñol
  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors i treballadores compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.
  
Disposició addicional
  
Les parts que signen aquest Conveni es comprometen a constituir una Comissió formada per membres d'ambdues representacions, per a estudiar la modificació, racionalització i simplificació del text del vigent Conveni.
  
Disposició final
  
Ambdues parts declaren que, en tot el que no es preveja en aquest Conveni, hi valdrà allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors i l'Acord General per a les Empreses de Transport de Mercaderies per Carretera, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.
  
I com a prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts que el negocien.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3830, del 06-09-2000 (2000/6412)

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del XIX convenio Colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA. (Código 8000042).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3830

Fecha DOGV
:   06-09-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/6412

CVE


Fecha del documento
:   15-06-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [cemento](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [empresa de transporte](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del XIX convenio Colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA. (Código 8000042). [2000/6412]
  
Visto el texto articulado del XIX convenio Colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA, suscrito el día 29 de mayo de 2000, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 6 de junio de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 15 de junio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA.
  
XIX CONVENIO COLECTIVO
  
CENTROS DE BUÑOL (Valencia) , ALICANTE Y PUERTO VALENCIA.
  
2000 € 2001
  
CAPÍTULO I
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación
  
Las estipulaciones de este convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Centro de Alicante y Puerto de Valencia, pertenecientes a la empresa Transportes de Cemento, SA.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El presente convenio afectará a todo el personal de la empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen en la misma durante la vigencia del mismo en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Alicante y Puerto de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2001.
  
Artículo 4. Entrada en vigor
  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que sea registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el DOGV. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1.º de enero de 2000.
  
Artículo 5. Prórroga
  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.
  
En tanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, se mantendrá en vigor el convenio anterior.
  
Artículo 6. Revisión
  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:
  
a) La dirección de la empresa.
  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.
  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del convenio, el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango, se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.
  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad
  
Los aumentos que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, Acuerdos Generales sectoriales o pactos Sindicales Colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.
  
Artículo 8. Garantía «ad personam»
  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán, manteniéndolas estrictamente «ad personam».
  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:
  
1) El director y persona o personas que delegue.
  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente convenio.
  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.
  
CAPÍTULO II
  
Artículo 10. Clasificación personal
  
De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera se establecen los siguientes grupos profesionales:
  
GRUPO I
  
Personal superior y técnico
  
Jefe de Servicio
  
Inspector Principal
  
Ingenieros y Licenciados
  
Ingenieros Técnicos y Auxiliares
  
Ayudante Técnico Sanitario
  
GRUPO II
  
Personal administrativo
  
Jefe de Administración
  
Jefe de Sección
  
Jefe de Negociado
  
Oficial de 1ª
  
Oficial de 2ª
  
Auxiliar Administrativo
  
Aspirante 18 años o más
  
Aspirante 16 y 17 años
  
GRUPO III
  
Personal de movimiento
  
Jefe de Tráfico de 1ª
  
Jefe de Tráfico de 2ª
  
Jefe de Tráfico de 3ª
  
Conductor Mecánico
  
Conductor
  
Conductor Cantera
  
Conductor Maquinaria
  
Conductor Furgoneta
  
Ayudante
  
Mozo Especialista
  
Mozo de Carga y Descarga
  
GRUPO IV
  
Personal de servicios auxiliares
  
Talleres
  
Jefe de Taller
  
Contramaestre
  
Encargado General
  
Encargado Almacén
  
Jefe de Equipo
  
Oficial de 1ª A
  
Oficial de 1ª
  
Oficial de 2ª
  
Oficial de 3ª
  
Mozo de Taller
  
Almacenero
  
Aprendiz 2º año
  
Aprendiz 1er. año
  
Personal subalterno
  
Cobrador de facturas
  
Telefonista
  
Portero
  
Vigilante
  
Limpiador (horas)
  
Botones 16 y 17 años
  
CAPÍTULO III
  
Artículo 11. Funcionamiento sindical delegados de personal
  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, semestralmente y por centros de trabajo. Cuando una Central Sindical tenga un solo delegado en algunos de los centros de trabajo, la acumulación de horas será anual.
  
Los delegados de personal el día o las horas que sean convocados por el Sindicato utilizando las horas sindicales, cobraran lo mismo que si hubieran sido convocados por la empresa.
  
Artículo 12. Local delegados de personal
  
La empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones de los delegados de personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.
  
Artículo 13. Cuota sindical
  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la Cuota Sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y Banco del Sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.
  
CAPÍTULO IV
  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal
  
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:
  
De 2 años hasta finalización de Educación Primaria (12 años): 11.654 pesetas.
  
De Educación Secundaria Obligatoria hasta su finalización (16 años): 18.741 pesetas.
  
BUP, Form. Prof. 1er.Grado, y COU: 26.836 pesetas.
  
Magisterio, Comercio, ATS, Escuelas Técnicas de Grado Medio: 31.897 pesetas.
  
Estudios Superiores: 42.015 pesetas.
  
Estas cantidades se abonarán una vez al año, en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto Educación Primaria y Secundaria Obligatoria que solo precisa justificante de matrícula.
  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún Centro de Educación Especial, se les abonará 13.137 pesetas mensuales, durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.
  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones
  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la empresa, excepto para los que trabajen a destajo, de 71.274 pesetas para el año 2000.
  
Para el año 2001, la mencionada bolsa, una vez incrementada en el IPC previsto para el año 2001, se le adicionarán 9.374 pesetas.
  
Artículo 16. Enfermedad
  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja. En caso de internamiento hospitalario, se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento.
  
Accidentes
  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma. En caso de internamiento hospitalario se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento.
  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física
  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador ?caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.
  
Artículo 18. Reconocimiento medico
  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.
  
La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.
  
Artículo 19. Fiestas
  
Aparte de las establecidas en el calendario laboral oficial, se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:
  
Buñol
  
18 de marzo
  
Segundo día de Pascua
  
26 de diciembre
  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas.
  
Puerto Valencia
  
24 y 31 de diciembre por la tarde
  
18 de marzo
  
Segundo día de Pascua
  
26 de diciembre
  
Alicante
  
Segundo día de Pascua
  
26 de diciembre
  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas.
  
24 de junio. (Se podrá sustituir por el día de Fallas de San Vicente del Raspeig)
  
Nota. El 2.º día de Pascua si coincidiera con fiesta nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, excepto para los conductores que lo cambiarán por el día 31 de diciembre. A los conductores se le considerará festivo el día 24 de diciembre.
  
Para el año 2000 y 2001, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de convenio, que actualmente se tienen.
  
Artículo 20. Fallecimiento
  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de residencia, serán por cuenta de la empresa.
  
Artículo 21. Jubilación
  
Apartado a) Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo las cantidades que se recogen según edades, en la tabla siguiente:
  
Años pesetas
  
64 1.200.000 PTA
  
63 2.200.000 PTA
  
62 2.600.000 PTA
  
61 3.000.000 PTA
  
60 3.400.000 PTA
  
Artículo 22. Permisos retribuidos
  
1.º Matrimonio: quince días.
  
2.º Nacimiento de un hijo: tres días.
  
3.º Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a Dirección un día más.
  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más
  
4.º Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.
  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.
  
5.º Fallecimiento de cónyuge o «persona que conviva», siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la empresa, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.
  
6.º Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos ?padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días mas.
  
7.º Exámenes Oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador, tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.
  
8.º Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
9.º Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos periodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.
  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.
  
11. Traslado de domicilio: un día.
  
12. Consultas médicas: Cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.
  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente
  
La empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:
  
 Fallecimiento Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial
  
Accidente laboral 5.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Accidente circulación 5.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Accidente no laboral 5.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Enfermedad 2.000.000 2.000.000 €
  
CAPÍTULO V
  
Artículo 24. Plantillas
  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.
  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento a los delegados de personal, a los efectos oportunos.
  
Artículo 25. Ingresos
  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:
  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.
  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.
  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.
  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. Los representantes de los trabajadores podrán presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.
  
e) El periodo de prueba, de carácter potestativo para la empresa, consistirá en seis meses para el personal Titulado y de Jefatura; de dos meses para los Conductores, de quince días para los peones especializados, ordinarios, Mozos y análogos.
  
Artículo 26. Ascensos
  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.
  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la empresa.
  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa.
  
El tribunal que valorará las pruebas para el ingreso y ascenso del personal estará compuesto por el personal de la empresa y de los trabajadores que en cada caso se designe.
  
CAPÍTULO VI
  
Artículo 27. Retribuciones
  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:
  
- Sueldo de convenio
  
- Gratificación de empresa
  
- Antigüedad
  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad
  
- Paga de beneficios
  
- Incentivos o destajos.
  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:
  
- Sueldo de convenio
  
- Antigüedad
  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad
  
- Paga de beneficios.
  
- Precio de la hora extra.
  
Artículo 28. Pago de nómina
  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al convenio.
  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor.
  
Artículo 29. Sueldo de convenio
  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente para el año 2000 :
  
Para el año 2000 los destajos de los conductores tendrán un incremento del 2,2% respecto a los vigente en 1999.
  
TABLA DE SALARIOS DESDE 1/1/00 HASTA 31/12/00
  
 SALARIO MENSUAL PAGAS EXTRAS
  
GRUPO I
  
PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO BENEFICIOS,JULIO
  
 Y DICIEMBRE
  
Jefe de Servicio 297.182 346.079
  
Inspector Principal 283.321 330.072
  
Ingeniero Técnico 263.648 307.341
  
GRUPO II
  
PERSONAL ADMINISTRATIVO
  
Jefe de Administración 297.182 346.079
  
Jefe de Sección 263.648 307.341
  
Jefe de Negociado 233.152 272.102
  
Oficial 1ª Admtvo. 212.834 248.623
  
Oficial 2ª Admtvo. 201.774 235.841
  
Aux.Admtvo. (más de 8 años
  
en la misma categoría) 184.709 213.246
  
Aux.Admtvo. (más de 5 años
  
 en la misma categoría) 171.207 199.743
  
Aux. Admtvo. 166.193 194.723
  
Aspirante Admtvo. (18 años o mas) 124.298 146.313
  
Aspirante Admtvo. (16/17 años) 116.332 137.106
  
GRUPO III
  
PERSONAL MOVIMIENTOS
  
Jefe Tráfico de 1ª 263.648 307.341
  
Conductor Mecánico 187.340 219.140
  
Conductor 187.340 219.140
  
Conductor Cantera 169.207 198.185
  
Conductor Maquinaria 169.207 198.185
  
GRUPO IV
  
SERVICIOS AUXILIARES
  
TALLERES
  
Jefe de Taller 263.648 307.341
  
Contramaestre 243.346 283.878
  
Encargado General 235.255 274.411
  
Jefe de Equipo 221.790 258.971
  
Oficial 1ª Taller A 211.335 246.887
  
Oficial 1ª Taller 204.349 231.129
  
Oficial 2ª Taller 188.169 220.118
  
Oficial 3ª Taller (más de 5 años) 175.104 204.216
  
Oficial 3ª Taller 169.951 199.067
  
Mozo Taller (más de 5 años) 169.534 197.817
  
Mozo Taller 164.574 192.853
  
Almacenero 188.169 220.118
  
Aprendiz de 2º año 124.298 146.313
  
Aprendiz de 1er. Año 110.425 130.278
  
SUBALTERNOS
  
Vigilante (más de 5 años) 157.607 175.999
  
Vigilante 151.852 171.451
  
Limpiador (por hora) 686 (1)
  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.
  
Las retribuciones anteriores se consideran como mínimas en el caso de conductores y conductores-mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.
  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.
  
Incrementos salariales
  
Para el año 2000 todos los conceptos económicos se han incrementado en el 2,2%.
  
Para el año 2001 todos los conceptos económicos se incrementarán en el porcentaje de IPC previsto por el Gobierno para el año 2001 en la Ley General de Presupuesto Generales del Estado.
  
Cláusula de revisión salarial
  
Año 2000
  
Si el IPC del año 2000 excede del 2,2%, se revisarán retroactivamente todos los conceptos salariales por la diferencia entre el 2,2% y el IPC real, excepto los conceptos de Bolsa de Vacaciones y Plus de trabajo a destajo que por habérsele fijado un importe especifico superior, tendrá una cláusula de revisión a partir del 2,8%.
  
Año 2001
  
Para el año 2001 si el IPC excede del previsto se revisarán retroactivamente todos los conceptos por la diferencia entre el previsto y el real al 31 de diciembre de 2001, excepto los conceptos de Bolsa de Vacaciones y Plus de trabajo a destajo que por habérsele fijado un importe específico superior, tendrán cláusula de revisión del IPC previsto para el año 2001 más un 0,3%.
  
La revisión se aplicará una vez se publique en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Tal revisión servirá de base para el cálculo de las tablas salariales del 2002.
  
Artículo 30. Gratificación de empresa
  
A criterio de la Dirección de la empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidades de control o mando.
  
Artículo 31. Antigüedad
  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla.
  
TABLA DE ANTIGÜEDADES
  
CATEGORIAS BIENIO QUINQUENIO
  
Jefe de Servicio 7.544 15.084
  
Inspector Principal 6.594 13.191
  
Ingeniero Técnico 4.993 10.015
  
PERSONAL ADMINISTRATIVO
  
Jefe de Administración 7.544 15.084
  
Jefe de Sección 5.474 10.999
  
Jefe de Negociado 5.122 10.332
  
Oficial 1ª Admtvo. 4.772 9.597
  
Oficial 2ª Admtvo. 4.599 9.246
  
Auxiliar Administrativo 4.250 8.546
  
MERCANCIAS
  
Jefe de Tráfico de 1ª 5.018 10.120
  
Conductor Mecánico 4.649 9.344
  
Conductor 4.649 9.344
  
TALLERES
  
Jefe de Taller 5.688 11.399
  
Contramaestre 4.951 9.941
  
Encargado General 4.853 9.740
  
Jefe de Equipo 4.672 9.389
  
Oficial 1ª Taller A 4.672 9.389
  
Oficial 1ª Taller 4.672 9.389
  
Oficial 2ª Taller 4.672 9.389
  
Oficial 3ª Taller 4.347 8.732
  
Mozo Taller 4.304 8.655
  
Almacenero 4.459 8.959
  
SUBALTERNOS
  
Vigilante 4.250 8.546
  
Limpiador (por hora) 21 39
  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.
  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.
  
Para el personal de ingreso en la empresa con posterioridad al 01.01.1998 y respecto al complemento personal de antigüedad, les será de aplicación lo establecido en el artículo 37.2 del Acuerdo General de Transportes de Mercancías por carretera.
  
Artículo 32. Horas extraordinarias
  
Ambas partes pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.
  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.792 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 2000 y 1.784 horas para el año 2001, si no van refrendadas por la citada autorización.
  
Tendrá la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada de 40 horas semanales y 9 diarias (sólo para talleres y administración).
  
CATEGORIA PROFESIONAL VALOR TOTAL SUPLEMENTO
  
 HORA HORA EXTRA D. Y F.
  
 ORDINARIA CON 75%
  
TALLERES
  
Encargado General 1.870 3.272 1.266
  
Jefe de Equipo 1.751 3.063 1.158
  
Oficial 1ª A 1.657 2.901 1.113
  
Oficial 1ª 1.590 2.784 1.113
  
Oficial 2ª 1.449 2.536 975
  
Oficial 3ª 1.286 2.248 899
  
Mozo Taller 1.237 2.164 790
  
Almacenero 1.449 2.536 975
  
Aprendíz 2º año 875 1.531 579
  
Aprendíz 1er. año 751 1.312 557
  
Vigilante 1.125 1.970 579 (1)
  
(1) Sólo para Festivos.
  
ADMINISTRATIVOS
  
Jefe Negociado 1.838 3.216 1.309
  
Oficial 1ª 1.673 2.926 1.190
  
Oficial 2ª 1.568 2.744 1.058
  
Auxiliar Admtvo. 1.251 2.192 899
  
Aspirante Admtvo. 875 1.531 579
  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias
  
El personal acogido al presente convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:
  
- Una en julio, s/pactado con la empresa.
  
- Una en Navidad, s/pactado con la empresa.
  
- Una participación en beneficios, s/pactado con la empresa.
  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.
  
Artículo 34. Sábados y domingos
  
a) Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.
  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios).
  
Conductores Buñol y Alicante
  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.
  
b) El domingo será festivo para todo el personal.
  
Artículo 35. Conductores de camión
  
A) Condiciones generales
  
1) Régimen de trabajo
  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc., etc.
  
En el recibo de salarios de los conductores se distinguirán la retribución salarial s/convenio y la parte que corresponda a incentivos por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada productor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.
  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual
  
La prolongación de la jornada efectiva anual, incluidos los tiempos de carga, presencia y espera se considerarán abonados en el concepto de destajo.
  
3) Dietas conductores
  
Se establecen las siguientes:
  
Por desayuno: 393 pesetas
  
Por almuerzo: 756 pesetas
  
Por comida o cena: 1.875 pesetas
  
Dieta completa: 4.899 pesetas
  
Se procurará que el valor de las pernoctas no superen la media del año anterior (1.928 pesetas, media año 1997)
  
Si pernoctaren en ciudad que supere esta cuantía se comunicará a la empresa esta circunstancia antes de pernoctar.
  
Se abonará la cantidad señalada por desayuno a aquellos trabajadores que habiendo pernoctado fuera por razones de trabajo se incorporen a la jornada siguiente sin descanso intermedio.
  
En los viajes superiores a 300 kms., se percibirá una prima equivalente a la dieta de comida.
  
4) Días parados
  
El día parado se pagará a razón de 6.162 pesetas
  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 7.703 pesetas. como mínimo.
  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación, se abonarán a razón de 916 pesetas hora.
  
5) Domingos y festivos
  
Se cobrarán con arreglo a 5.896 pesetas
  
6) Reuniones Representantes trabajadores.
  
Los conductores que forman parte del Comité, o los delegados de personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 10.563 pesetas
  
7) Privación carnet de conducir
  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.
  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.
  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.
  
8) Plus de trabajo a destajo
  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 9.688 pesetas para el año 2000. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días. En el año 2001, una vez revisado, se le adicionará a dicho plus la cuantía mensual de 866 pesetas.
  
9) Trabajo nocturno
  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.
  
B) Servicio granel cemento gris
  
1) Régimen Retributivo
  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:
  
 Pesetas/carga Pesetas/km.
  
Vehículo articulado 1.930 16.66
  
Vehículo rígido 1.776 16.66
  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.
  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 148 pesetas.
  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.
  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga
  
Buñol
  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación.
  
Alicante
  
Para la carga se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora.
  
Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 916 PTA./hora.
  
3) Dietas
  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).
  
C) Servicio granel cemento Puerto Valencia
  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel
  
El trabajo al Puerto se pagará a 3.288 pesetas cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen, a partir de 24 Tm. viaje.
  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.
  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.
  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.
  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 km. computados tanto del puerto como de clientes.
  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del Domingo o Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.
  
Los extraordinarios se pagarán 975 PTA pesetas más por viaje y los extrafestivos a 1.952 PTA pesetas más por viaje.
  
2) Dietas
  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:
  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.
  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.
  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.
  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.
  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.
  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga
  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 916 PTA/hora.
  
4) Organización de trabajo por turnos
  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la empresa para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.
  
D) Servicio granel cemento blanco
  
1) Régimen Retributivo
  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:
  
 PTA/Viaje PTA/Carga PTA/km.
  
Vehículo articulado 2.252 2.311 16.66
  
Vehículo rígido 922 1.618 16.66
  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 178 pesetas.
  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.
  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.
  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga
  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 916 PTA/hora.
  
E) Servicio de (transporte a granel de mortero seco)
  
1) Régimen retributivo
  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, con arreglo a la siguiente tarifa:
  
 PTA/carga PTA/km.
  
Vehículo 2.899 16.66
  
La empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.
  
La prima de carga, se ha fijado teniendo en cuenta las posibles demoras que se pudieran producir en el Servicio, por tanto, aunque se produzca alguna, no se percibirá ningún importe.
  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.
  
2) Dietas
  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas)
  
F) Servicio granel cemento a Puerto Alicante
  
1) Trabajo a Puerto
  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.170 pesetas. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.
  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.
  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.
  
Serán extraordinarios todos aquellos que se realicen los sábados.
  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.
  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la Dirección.
  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del Domingo o Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.
  
Los extraordinarios se pagarán a 568 pesetas más por viaje, y los extrafestivos a 1.137 pesetas más por viaje.
  
2) Dietas
  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:
  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.
  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.
  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.
  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.
  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.
  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga
  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 916 PTA/hora.
  
4) Organización de trabajo por turnos
  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpida, la empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.
  
Artículo 36. Talleres Buñol y Alicante
  
1) Dietas
  
Se establecen las siguientes:
  
Por desayuno 393 pesetas
  
Por almuerzo 756 pesetas
  
Por comida o cena 1875 pesetas
  
Dieta completa 4.899 pesetas
  
El desayuno y el almuerzo se abonará cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.
  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.
  
2) Condiciones Especiales Taller Buñol
  
Cuando un sábado por necesidades de la empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagaran 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.
  
3) Condiciones Especiales Mecánicos Alicante
  
Cuando el personal afecto a talleres Alicante, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:
  
a) Se percibirán 146 pesetas. por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.
  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 263 PTA/hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.
  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta un máximo de 8 horas.
  
d) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 263 PTA/hora., siempre que no se consideren como horas extras.
  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.
  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.
  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.
  
Artículo 37. Condiciones especiales centro silos Puerto de Valencia
  
1) Horas nocturnas suplemento de 263 pesetas más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.
  
2) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas del lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas, y se cobraran a razón de 263 PTA/hora, siempre que no se consideren como horas extras.
  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.
  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.
  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.
  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.
  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.
  
CAPÍTULO VII
  
Artículo 38. Jornada de trabajo
  
Se fija en 1.792 horas de jornada efectiva , en computo anual para el 2000 y en 1.784 horas de jornada efectiva en computo anual para el año 2001.
  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.
  
Horario
  
1) Taller Buñol y Alicante
  
De lunes a viernes:
  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.
  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.
  
2) Tráfico Buñol
  
De lunes a viernes:
  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.
  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio, que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.
  
3) Tráfico San Vicente
  
De lunes a viernes:
  
De 8'30 a 13 h. y de 15 a 18'30 h.
  
4) Silos Puerto.
  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:
  
a) personal a turnos:
  
1er. turno:
  
De lunes a viernes, ambos inclusive.
  
De 6 de la mañana a 14 horas.
  
2º turno:
  
De 14 a 22 horas.
  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).
  
b) personal de jornada partida:
  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:
  
Equipo A)
  
Mañana de 8 a 13 horas
  
Tarde de 14 a 17'30 horas
  
Equipo B)
  
Mañana de 8 a 14 horas
  
Tarde de 15 a 17'30 horas.
  
De lunes a viernes, ambos inclusive.
  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.
  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.
  
5) Conductores
  
La jornada laboral máxima diaria de trabajo respetará lo establecido en los artículos 8 a 12 del RD 1.561/95 y será de 12 horas.
  
Artículo 39. Vacaciones
  
1) Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al convenio. Como máximo se podrán fraccionar en dos periodos, garantizando disfrutar 15 días entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive.
  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base antigüedad y el promedio de los 3 meses anteriores de incentivos y plus de trabajo a destajo. Excluido el Plus de trabajo a destajo del Art. 35, A, 8. Este promedio de pluses se aplicará a todos los periodos vacacionales del trabajador, caso de que este fraccione las mismas.
  
Las vacaciones que la empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 836 PTA diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.
  
En el caso de los Conductores y Mozo de Taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta las dietas.
  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de convenio más 41.310 pesetas, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones .
  
Todo aquel que disfrute de las vacaciones en 2000 y 2001 antes de la revisión del convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el convenio y se sepa la diferencia.
  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les corresponda con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.
  
2) Talleres y Administración Tráfico Buñol
  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a constituir una Comisión formada por miembros de ambas representaciones, para estudiar la modificación, racionalización y simplificación del texto del vigente convenio.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por carretera, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.
  
Y en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.



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