Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9495, del 22-12-2022 (2022/12281)

ACORD de 20 de desembre de 2022, del Ple del Consell Valencià de Cultura pel qual es ratifica l'acord aconseguit amb les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Generalitat sobre el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública del Consell Valencià de Cultura per a l'any 2022 relativa als processos d'estabilització previstos en la Llei 20/2021, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9495

Data del DOGV
:   22-12-2022

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/12281

CVE


Data del document
:   20-12-2022

Organisme emissor
:   Consell Valencià de Cultura

Tipus de document
:   Acord

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

ACORD de 20 de desembre de 2022, del Ple del Consell Valencià de Cultura pel qual es ratifica l'acord aconseguit amb les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Generalitat sobre el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública del Consell Valencià de Cultura per a l'any 2022 relativa als processos d'estabilització previstos en la Llei 20/2021, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. [2022/12281]  
  
  
La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, reforma la legislació bàsica de funció pública, introduint un conjunt de mesures orientades a reduir l'excessiva temporalitat en l'àmbit de les administracions públiques, recollint per a això un nou procés d'estabilització d'ocupació temporal amb la finalitat que la taxa de temporalitat estructural quede per davall del 8 per cent en el conjunt de les administracions públiques espanyoles, sempre respectant els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat.  
Mitjançant Resolució de la Presidència del Consell Valencià de Cultura de 15 de setembre de 2022, es va fer pública l'oferta d'ocupació pública del CVC per a l'any 2022, pel que fa als processos d'estabilització previstos en la referida Llei 20/2021, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
En compliment del que es preveu en els articles 37.1.c del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (d'ara en avant, TREBEP), aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i 188.2.c de la Llei de la Generalitat Valenciana 4/2021, de 16 d'abril, de funció pública valenciana (en acrònim, LFPV), el Consell Valencià de Cultura (en acrònim, CVC) ha negociat amb les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Generalitat Valenciana, les condicions per al desenvolupament de la seua oferta d'ocupació pública per a l'any 2022 relativa als processos d'estabilització previstos en la Llei 20/2021.  
Finalment, el dia 28 de novembre de 2022 el CVC ha aconseguit amb les citades organitzacions sindicals un acord formal exprés el contingut del qual figura en l'annex, i que el Ple del CVC, a proposta de la seua presidenta, en la seua reunió del dia 20 de desembre de 2022,  
  
  
ACORDA  
  
Ratificar l'Acord de 28 de novembre de 2022, aconseguit entre el Consell Valencià de Cultura (CVC) i les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Generalitat, per al desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública del Consell Valencià de Cultura per a l'any 2022 relativa als processos d'estabilització previstos en la Llei 20/2021, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
Reunides a València, el 28 de Novembre de 2022, en la seu del Consell Valencià de Cultura, la representació de la Institució i de les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Generalitat, a l'empara del que s'estableix en l'article 33 i concordants del Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (d'ara en avant, TREBEP), aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'article 188 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana (LFPV).  
  
Manifesten  
  
Les parts representades en el present Acord són plenament conscients de la conjuntura actual i de la necessitat d'arbitrar les mesures necessàries per a la reducció de la temporalitat en l'àmbit del personal del CVC.  
Amb la reforma de la legislació bàsica realitzada per la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública s'activen un conjunt de mesures reguladores directament ordenades a atallar l'excessiva temporalitat en l'àmbit de les administracions públiques, com l'establiment d'un nou procés d'estabilització d'ocupació temporal amb l'objectiu final de situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8 per cent en el conjunt de les Administracions Públiques espanyoles, sempre respectant els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat.  
  
En concret s'estableix en l'article 2.1 que «Addicionalment al que s'estableix en els articles 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2017, i 19.u.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018, s'autoritza una taxa addicional per a l'estabilització d'ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural que, estiguen o no dins de les relacions de llocs de treball, plantilles o una altra forma d'organització de recurss humans que estiguen contemplades en les diferents administracions públiques i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020».  
  
D'altra banda, la Disposició Addicional Sisena de la referida Llei 20/2021 preveu una altra convocatòria excepcional d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració i s'estableix que «Les Administracions públiques convocaran, amb caràcter excepcional i d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 i 7 del TREBEP (Text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic), pel sistema de concurs, aquelles places que, reunint els requisits establits en l'article 2.1, hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016».  
Finalment, la Disposició Addicional Octava de la citada Llei 20/2021 estableix que «Addicionalment, els processos d'estabilització continguts en la disposició addicional sisena inclouran en les seues convocatòries les places vacants de naturalesa estructural ocupades de manera temporal per personal amb una relació, d'aquesta naturalesa, anterior a l'1 de gener de 2016».  
L'execució de la Llei 20/2021, suposa l'autorització d'unes taxes addicionals d'estabilització, per la qual cosa s'ha aprovat, per la Presidència del CVC mitjançant Resolució de 15 de setembre de 2022, l'Oferta d'Ocupació Pública del CVC per a l'any 2022, pel que fa als processos d'estabilització previstos en la referida Llei 20/2021, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, estant aquests processos pendents de convocatòria.  
Per tot això, per al desenvolupament de les corresponents convocatòries resulta necessari adequar, en l'àmbit del Consell Valencià de Cultura, amb el major grau de consens possible, un Acord per al desenvolupament d'aqueixa oferta d'ocupació pública, que permeta augmentar l'estabilitat en l'ocupació pública, per la qual cosa com a resultat de les negociacions dutes a terme entre el CVC i les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la GV, les parts  
  
  
ACORDEN  
  
Primer. Àmbit de l'acord  
1. Àmbit personal  
L'acord serà aplicable als processos per a la selecció de personal funcionari i laboral destinat a prestar serveis en el CVC.  
  
2. Àmbit funcional  
El present acord es refereix a les matèries que s'especifiquen i que han sigut objecte de negociació conforme als articles 37 i 38 del TREBEP i l'article 188 de la LFPV.  
  
3. Àmbit territorial  
L'àmbit territorial, està referit a la seu del CVC, únic centre en que presta serveis el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest acord.  
  
  
Segon. Objecte de l'acord  
Aquest acord té com a objectiu establir els criteris que hauran de regir en les convocatòries dels processos selectius que es convoquen en execució de la Resolució de la Presidència del CVC de 15 de setembre de 2022, criteris que apareixen plasmats en els Barems que s'adjunten a aquest Acord, i que tenen per objecte augmentar l'estabilitat en l'ocupació pública de l'àmbit de funció pública del CVC, amb la finalitat de situar la taxa de temporalitat al final de l'exercici 2024 per davall del 8 %.  
  
Tercer. Pla d'estabilització d'ocupació temporal en el CVC, derivat de la Llei 20/2021, de Mesures Urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
En desenvolupament del present pla d'estabilització d'ocupació temporal es convocaran 3 places, en els termes previstos en la Resolució de la Presidència del CVC de 15 de setembre de 2022.  
  
Quart. Contingut de les convocatòries del Pla d'estabilització d'ocupació temporal  
1. Els processos selectius acollits al present Pla d'estabilització d'ocupació, garantiran en tot cas, de conformitat amb el que es disposa en l'article 2.4 de la Llei 20/2021 el compliment dels principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.  
2. Els processos selectius relatius a les places ocupades per personal temporal de llarga duració que contempla la Resolució de la Presidència del CVC de 15 de setembre de 2022, s'articularan, de conformitat amb el que es disposa en la Disposició 6a i 8a de la Llei 20/2021, mitjançant el sistema de concurs.  
  
Cinqué. Valoració de l'experiència en llocs del CVC en determinats suposats  
Els llocs de treball la naturalesa jurídica dels quals o sector haja variat en virtut de processos legals d'adaptació es consideraran que han tingut sempre la naturalesa jurídica i el sector que tinguen assignats en el moment de la finalització del termini de presentació d'instàncies de la convocatòria corresponent.  
  
Sisé. Comissió de seguiment.  
Es constitueix una comissió de seguiment amb les funcions d'interpretació i control del present acord que estarà composta per una persona integrant de cadascuna de les organitzacions sindicals signants i un nombre igual de persones representants per part del CVC.  
  
Presidirà la persona titular de la Secretaria General del CVC o en qui aquesta delegue, i la secretaria la persona del corresponent Servei del CVC, que actuarà amb veu, però sense vot.  
  
Seté. Vigència de l'acord  
El present acord serà eficaç des de la seua signatura i resultarà d'aplicació a l'oferta d'ocupació pública aprovada mitjançant Resolució de la Presidència del CVC de 15 de setembre de 2022, prolongant-se els seus efectes fins a la seua total execució.  
  
Huité. Incidència pressupostària  
De conformitat amb el que es disposa en l'article 2.5 de la Llei 20/2021, de la resolució dels processos selectius derivats de la nova taxa d'estabilització que autoritza no podrà derivar-se, en cap cas, increment de despesa ni d'efectius.  
  
Nové. Publicació  
El present acord serà remés al Ple del CVC per a la seua ratificació i posterior publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
I. BAREM DE MÈRITS APLICABLE ALS LLOCS Núm. 8779 (SUBALTERN/A), 22815 (TÈCNIC/A MITJÀ/A DOCUMENTALISTA) I 22818 (SUPERVISOR/A de MANTENIMENT).  
En el concurs de mèrits per als llocs indicats en aquest apartat I es valoraran els mèrits que seguidament s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 100 punts segons el següent desglossament:  
a) Experiència (60 punts màxim):  
a.1) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial/laboral en el Consell Valencià de Cultura que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents als dels respectius llocs convocats: 0,32 punts per mes treballat.  
a.2) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial/laboral en l'Administració de la Generalitat o d'altres administracions públiques, que siguen diferents als previstos en l'apartat a.1: 0,08 punts per mes treballat.  
a.3) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial/laboral en l'Administració del Consell de la Generalitat Valenciana o en altres Administracions Públiques que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents als dels respectius llocs convocats: 0,08 punts per mes treballat.  
L'experiència s'acreditarà mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
En cap cas, la puntuació màxima a aconseguir per experiència, podrà superar els 60 punts.  
b) Altres mèrits (40 punts màxim):  
b.1) Tindre titulacions acadèmiques oficials iguals o superiors a l'exigida en la convocatòria: 4 punts per cada titulació fins a un màxim de 8 punts.  
b.2) Coneixement del valencià: fins a un màxim de 15 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 15 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conformement a la següent escala:  
b.1) Coneixement oral o A2: 3 punts  
b.2) Grau elemental o B1: 6 punts  
b.3) Nivell B2: 9 punts  
b.4) Grau mitjà o C1: 12 punts  
b.5) Grau superior o C2: 15 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
b.3) Coneixement d'idiomes comunitaris: fins a un màxim de 4 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, acreditant-se documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les Universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per Ordre de la Conselleria competent en educació. El coneixement de l'idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 2 punts, per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc Europeu Comú de Referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.  
La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris. Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels Reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.  
b.4) Formació: fins a un màxim de 13 punts per les accions formatives (curss, jornades, seminaris o conferències) convocats, impartits o homologats per la Escola Valenciana d'Administració Pública (EVAP) o l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP), conformement a la següent escala:  
De 100 o més hores: 5 punts  
De 50 o més hores: 250 punts  
De 25 o més hores: 125 punts  
De 15 o més hores: 075 punts  
  
Criteris de desempat:  
En cas d'empat en la puntuació total obtinguda per dues o més aspirants, l'empat es dirimirà, en primer lloc, a favor de la persona amb major antiguitat en el cos, escala o agrupació professional funcionarial convocat.  
Si persistira l'empat, per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats, és a dir:  
1r. Experiència (sumades, en el seu cas, les puntuacions obtingudes en els diversos subapartats)  
2n. Titulacions acadèmiques  
3r. Coneixement del valencià  
4t. Coneixement d'idiomes comunitaris  
5é. Formació  
En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení en cas que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del tipus de llocs objecte de la convocatòria en la data de la seua publicació.  
Finalment, si encara persistira l'empat, es dirimirà a favor de les persones amb diversitat funcional i, cas d'existir empat entre elles, a favor de la que major grau de discapacitat present.  
  
València, 28 de novembre de 2022  
  
Pel Consell Valencià de Cultura,  
El Secretari. Jesús Huguet Pascual  
La Presidenta. Dolors Pedrós Company  
  
Per les organitzacions sindicals,  
Per UGT-PV. José Antonio Pla Andrés  
Per CCOO-PV.José Cloquell Mascarell



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9495, del 22-12-2022 (2022/12281)

ACUERDO de 20 de diciembre de 2022, del Pleno del Consell Valencià de Cultura por el que se ratifica el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat sobre el desarrollo de la oferta de empleo público del Consell Valencià de Cultura para el año 2022 relativa a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9495

Fecha DOGV
:   22-12-2022

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/12281

CVE


Fecha del documento
:   20-12-2022

Organismo emisor
:   Consell Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

ACUERDO de 20 de diciembre de 2022, del Pleno del Consell Valencià de Cultura por el que se ratifica el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat sobre el desarrollo de la oferta de empleo público del Consell Valencià de Cultura para el año 2022 relativa a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/12281]  
  
  
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, reforma la legislación básica de función pública, introduciendo un conjunto de medidas orientadas a reducir la excesiva temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas, recogiendo para ello un nuevo proceso de estabilización de ocupación temporal con la finalidad de que la tasa de temporalidad estructural quede por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, siempre respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.  
Mediante Resolución de la Presidencia del Consell Valencià de Cultura de 15 de septiembre de 2022, se hizo pública la oferta de empleo público del CVC para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la referida Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
En cumplimiento de lo previsto en los artículos 37.1.c del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (en adelante, TREBEP), aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y 188.2.c de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana (en acrónimo, LFPV), el Consell Valencià de Cultura (en acrónimo, CVC) ha negociado con las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat Valenciana, las condiciones para el desarrollo de su oferta de empleo público para el año 2022 relativa a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021.  
Finalmente, el día 28 de noviembre de 2022 el CVC ha alcanzado con las citadas organizaciones sindicales un acuerdo formal expreso cuyo contenido figura en el anexo, y que el Pleno del CVC, a propuesta de su presidenta, en su reunión del día 20 de diciembre de 2022,  
  
  
ACUERDA  
  
Ratificar el Acuerdo de 28 de noviembre de 2022, alcanzado entre el Consell Valencià de Cultura (CVC) y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat, para el desarrollo de la oferta de empleo público del Consell Valencià de Cultura para el año 2022 relativa a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
Reunidas en València, el 28 de noviembre de 2022, en la sede del Consell Valencià de Cultura, la representación de la Institución y de las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Generalitat, al amparo de lo establecido en el artículo 33 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (en adelante, TREBEP), aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 188 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana (LFPV).  
  
Manifiestan  
  
Las partes representadas en el presente Acuerdo son plenamente conscientes de la coyuntura actual y de la necesidad de arbitrar las medidas necesarias para la reducción de la temporalidad en el ámbito del personal del CVC.  
Con la reforma de la legislación básica realizada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se activan un conjunto de medidas regulatorias directamente ordenadas a atajar la excesiva temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas, como el establecimiento de un nuevo proceso de estabilización de empleo temporal con el objetivo final de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas, siempre respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.  
En concreto se establece en el artículo 2.1 que «Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020».  
Por otro lado, la Disposición Adicional Sexta de la referida Ley 20/2021 prevé otra convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración y se establece que «Las Administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP (Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016».  
Por último, la Disposición Adicional Octava de la citada Ley 20/2021 establece que «Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016».  
La ejecución de la Ley 20/2021, supone la autorización de unas tasas adicionales de estabilización, por lo que se ha aprobado, por la Presidencia del CVC mediante Resolución de 15 de septiembre de 2022, la Oferta de Empleo Público del CVC para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la referida Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, estando dichos procesos pendientes de convocatoria.  
Por todo ello, para el desarrollo de las correspondientes convocatorias resulta necesario adecuar, en el ámbito del Consell Valencià de Cultura, con el mayor grado de consenso posible, un Acuerdo para el desarrollo de esa oferta de empleo público, que permita aumentar la estabilidad en el empleo público, por lo que como resultado de las negociaciones llevadas a cabo entre el CVC y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la GV, las partes  
  
  
ACUERDAN  
  
Primero. Ámbito del acuerdo  
1. Ámbito personal  
El acuerdo será aplicable a los procesos para la selección de personal funcionario y laboral destinado a prestar servicios en el CVC.  
  
2. Ámbito funcional  
El presente acuerdo se refiere a las materias que se especifican y que han sido objeto de negociación conforme a los artículos 37 y 38 del TREBEP y el artículo 188 de la LFPV.  
  
3. Ámbito territorial  
El ámbito territorial, está referido a la sede del CVC, único centro en que presta servicios el personal incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo.  
  
Segundo. Objeto del acuerdo  
Este acuerdo tiene como objetivo establecer los criterios que deberán regir en las convocatorias de los procesos selectivos que se convoquen en ejecución de la Resolución de la Presidencia del CVC de 15 de septiembre de 2022, criterios que aparecen plasmados en los Baremos que se adjuntan a este Acuerdo, y que tienen por objeto aumentar la estabilidad en el empleo público del ámbito de función pública del CVC, con el fin de situar la tasa de temporalidad al final del ejercicio 2024 por debajo del 8 %.  
  
Tercero. Plan de estabilización de empleo temporal en el CVC, derivado de la Ley 20/2021, de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
En desarrollo del presente plan de estabilización de empleo temporal se convocarán 3 plazas, en los términos previstos en la Resolución de la Presidencia del CVC de 15 de septiembre de 2022.  
  
Cuarto. Contenido de las convocatorias del Plan de estabilización de empleo temporal  
1. Los procesos selectivos acogidos al presente Plan de estabilización de empleo, garantizarán en todo caso, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021 el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
2. Los procesos selectivos relativos a las plazas ocupadas por personal temporal de larga duración que contempla la Resolución de la Presidencia del CVC de 15 de septiembre de 2022, se articularán, de conformidad con lo dispuesto en la DA 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso.  
  
Quinto. Valoración de la experiencia en puestos del CVC en determinados supuestos  
Los puestos de trabajo cuya naturaleza jurídica o sector haya variado en virtud de procesos legales de adaptación se considerarán que han tenido siempre la naturaleza jurídica y el sector que tengan asignados en el momento de la finalización del plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.  
  
Sexto. Comisión de seguimiento.  
Se constituye una comisión de seguimiento con las funciones de interpretación y control del presente acuerdo que estará compuesta por una persona integrante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y un número igual de personas representantes por parte del CVC.  
Presidirá la persona titular de la Secretaría General del CVC o en quien esta delegue, y la secretaría la persona del correspondiente Servicio del CVC, que actuará con voz, pero sin voto.  
  
Séptimo. Vigencia del acuerdo  
El presente acuerdo será eficaz desde su firma y resultará de aplicación a la oferta de empleo público aprobada mediante Resolución de la Presidencia del CVC de 15 de septiembre de 2022, prolongándose sus efectos hasta su total ejecución.  
  
Octavo. Incidencia presupuestaria  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.5 de la Ley 20/2021, de la resolución de los procesos selectivos derivados de la nueva tasa de estabilización que autoriza no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos.  
  
Noveno. Publicación  
El presente acuerdo será remitido al Pleno del CVC para su ratificación y posterior publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
I. BAREMO DE MÉRITOS APLICABLE A LOS PUESTOS Núm. 8779 (SUBALTERNO/A), 22815 (TÈCNICO/A MEDIO/A DOCUMENTALISTA) Y 22818 (SUPERVISOR/A DE MANTENIMIENTO).  
En el concurso de méritos para los puestos indicados en este apartado I se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 100 puntos según el siguiente desglose:  
a) Experiencia (60 puntos máximo):  
a.1) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en el Consell Valencià de Cultura que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los de los respectivos puestos convocados: 0,32 puntos por mes trabajado.  
a.2) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en la Administración de la Generalitat o de otras administraciones públicas, que sean distintos a los previstos en el apartado a.1: 0,08 puntos por mes trabajado.  
a.3) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana o en otras Administraciones Públicas que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los de los respectivos puestos convocados: 0,08 puntos por mes trabajado.  
La experiencia se acreditará mediante certificación oficial del órgano competente.  
En ningún caso, la puntuación máxima a alcanzar por experiencia, podrá superar los 60 puntos.  
b) Otros méritos (40 puntos máximo):  
b.1) Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria: 4 puntos por cada titulación hasta un máximo de 8 puntos.  
b.2) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 15 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 15 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
2.1) Conocimiento oral o A2: 3 puntos  
2.2) Grado elemental o B1: 6 puntos  
2.3) Nivel B2: 9 puntos  
2.4) Grado medio o C1: 12 puntos  
2.5) Grado superior o C2: 15 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
b.3) Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por Orden de la Conselleria competente en educación. El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
b.4) Formación: hasta un máximo de 13 puntos por las acciones formativas (cursos, jornadas, seminarios o conferencias) convocados, impartidos u homologados por la Escola Valenciana d'Administració Pública (EVAP) o el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 5 puntos  
De 50 o más horas: 250 puntos  
De 25 o más horas: 125 puntos  
De 15 o más horas: 075 puntos  
  
Criterios de desempate:  
En caso de empate en la puntuación total obtenida por dos o más aspirantes, el empate se dirimirá, en primer lugar, a favor de la persona con mayor antigüedad en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocado.  
Si persistiese el empate, por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:  
1.º Experiencia (sumadas, en su caso, las puntuaciones obtenidas en los diversos subapartados)  
2.º Titulaciones académicas  
3.º Conocimiento del valenciano  
4.º Conocimiento de idiomas comunitarios  
5.º Formación  
En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del tipo de puestos objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.  
Por último, si aún persistiese el empate, se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional y, caso de existir empate entre ellas, a favor de la que mayor grado de discapacidad presente.  
  
València, 28 de noviembre de 2022  
  
Por el Consell Valencià de Cultura,  
El Secretario. Jesús Huguet Pascual  
La Presidenta. Dolors Pedrós Company  
  
Por las organizaciones sindicales,  
Por UGT-PV. José Antonio Pla Andrés  
Por CCOO-PV.José Cloquell Mascarell



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML