Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5417, del 29-12-2006 (2006/14002)

Informació pública de la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir amb personal funcionari de carrera, set places d'agent de policia local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5417

Data del DOGV
:   29-12-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/14002

CVE


Data del document
:   07-11-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir amb personal funcionari de carrera, set places d'agent de policia local. [2006/N14002]  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local, de 23 d'octubre de 2006, es publica la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir amb personal funcionari de carrera, set places d'agents de la policia local, amb subjecció a les bases següents:  
Primera. Objecte de la convocatòria   
És objecte de la present convocatòria la provisió amb funcionaris de carrera, de set places d'agents de la policia local vacants en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, incloses en l'Oferta Pública d'Ocupació per a 2006, i enquadrades en l'escala d'administració especial, subescala B, servicis especials, classe A, policia local i els seus auxiliars.  
La provisió de les places de la present convocatòria es portarà a efecte pel sistema selectiu de concurs, per a possibilitar la mobilitat entre funcionaris de la indicada categoria, que exercisquen els seus càrrecs en municipis de la Comunitat Valenciana, en aplicació del que disposa el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i Orde de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, d'1 de juny de 2001. Les 15 places restants de la mateixa categoria, incloses en l'oferta de 2006, es destinaran a oposició lliure.  
Les places que no resulten cobertes, s'acumularan a les convocades per oposició lliure.  
1.1 Retribució.  
Les places estan dotades amb el sou corresponent al grup C, dos pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions complementàries que corresponguen, d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.  
1.2 Publicitat de la convocatòria.   
La convocatòria i les seues bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler del Servici de Recursos Humans, inserint-se un extracte en el Diari Oficial de la Generalitat.  
El text íntegre de les bases es remetrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Segona. Condicions dels aspirants   
Per a prendre part en el present concurs cal:  
2.1 Condicions generals.  
2.1.1 Ser funcionari de carrera en plaça d'agent de la policia local, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
2.1.2 Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
2.1.3 No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.  
2.1.4 No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques annex a la convocatòria.  
2.1.5 No trobar-se suspés ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb antelació a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de l'aspirant afectat.  
2.1.6 Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgències o emergències.  
Tercera. Instàncies  
3.1 Presentació d'instàncies.  
Les instàncies que sol·liciten prendre part en la convocatòria, s'adreçaran al president de la corporació, i es presentaran en el Registre General d'esta durant el termini de 20 dies naturals, comptat a partir del següent al de publicació de l'extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Els aspirants manifestaran en la instància que reuneixen tots i cada un dels requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds.  
Així mateix, relacionaran en la seua sol·licitud o en full annex, els mèrits que al·leguen, acompanyant, en el moment de la presentació de la instància, els documents acreditatius dels expressats mèrits, d'entre els que figuren relacionats en el barem de la base Sèptima. Els mèrits hauran d'haver-se contret abans de la data de terminació del termini de presentació de sol·licituds. Igualment manifestaran que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En este cas haurà d'estampar-se, en la pròpia sol·licitud, el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.  
Una vegada transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, les instàncies formulades seran vinculants per als peticionaris, i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que, abans de finalitzar el termini de presa de possessió, s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
3.2 Taxes per drets d'examen.  
En el moment de presentar la sol·licitud, s'hi adjuntarà el resguard d'haver ingressat en arques municipals la quantitat d'11,95 euros, en concepte de taxes per drets d'examen.  
Les dites taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, en el compte: Taxa inscripció proves selecció, de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani, sítia a la Plaça de Baix, número 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i el codi d'identificació del qual és el 2090 0006 14 0064000983, especificant en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.  
L'impagament dels drets d'examen, o el fet de no aportar el justificant de l'ingrés, o no especificar a quina prova selectiva correspon, donarà lloc a l'exclusió de l'aspirant, en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos i exclosos.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1 Relació d'aspirants  
Finalitzat el termini reglamentari d'admissió de sol·licituds, la Presidència de la Corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans, concedint un termini de deu dies hàbils per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió, o per a realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública en la forma indicada.  
4.2 Seran causes d'exclusió a més de les ja assenyalades:  
. No reunir algun dels requisits a què es refereix la base segona.  
. L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
. L'omissió en la sol·licitud del número del DNI.  
Quinta. Tribunal qualificador   
La seua composició serà predominantment tècnica, i els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:  
5.1 Composició.  
President:  
. El de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.  
. El regidor delegat de la policia local.  
. El cap de la Policia Local d'Elx.  
. Un regidor del Grup Popular.  
. Dos funcionaris de carrera, a proposta de la representació sindical.   
. Dos funcionaris de carrera, designats per la corporació.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
5.2 Suplents.  
El tribunal quedarà integrat a més pels respectius suplents que, simultàniament amb els titulars, hauran de designar-se per al secretari i vocalies del mateix no delegables.  
5.3 Assessors tècnics.  
Quan la naturalesa de les proves ho requerisca podran designar-se assessors especialistes, que col·laboraran amb el tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.  
5.4 Designació i publicitat.   
La designació dels membres del tribunal es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans.  
La publicitat de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes abans del començament de la celebració de les proves.  
5.5 Constitució i actuació.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
5.6 Abstencions i recusacions.  
Hauran d'abstindre's de formar part dels òrgans de Selecció de Personal, notificant-ho a l'Alcaldia:  
. Els que en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria, hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
. Els que es troben sotmesos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2, de la Llei 30/1992.  
Així mateix els aspirants podran recusar-los en la forma que preveu l'article 21 de l'esmentada llei.  
5.7 De l'absència del president.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents a què li substituirà durant la seua absència, que podran ser, en primer lloc, un regidor si ho haguera i, si no n'hi ha, el vocal de major edat.  
5.8 Actes.  
De cada sessió el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions de les proves i també les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient, que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sexta. Començament i desenvolupament del concurs  
Un mes abans de la constitució del tribunal i la valoració de mèrits, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant el dia, hora i local en què tindrà lloc.  
L'orde d'actuació dels aspirants en l'entrevista personal serà l'establit per sorteig celebrat a este efecte, per als exercicis de les proves selectives de l'Oferta Pública d'Ocupació que no puguen realitzar-se conjuntament, i s'iniciarà per aquells interessats el primer cognom dels quals comence per la lletra N.  
Els aspirants acudiran a la realització de cada prova proveïts del seu DNI perquè, en qualsevol moment, puga ser comprovada la seua identitat.  
Sèptima. Procés selectiu   
Constarà de proves psicotècniques, reconeixement mèdic i valoració de mèrits amb entrevista personal.  
7.1 Proves psicotècniques. Consistiran en la superació d'un test aptitudinal i de personalitat, que serà d'obligada realització i eliminatori, qualificant-se d'apte o no apte.  
El barem per al reconeixement psicotècnic, amb expressió dels factors a mesurar, serà el que consta en l'apartat I, Aptituds Mentals i apartat II, Personalitat, de l'Annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, inserida en el Diari Oficial de la Generalitat, de 2 de desembre de 2005.  
Les característiques del test aptitudinal són les que consten en l'Annex III/C/2, de l'Orde de 23 de novembre de 2005, citada anteriorment; i les característiques del test actitudinal figuren així mateix en l'Annex de la dita orde.  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga) haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, de conformitat amb el que establix l'apartat b) de l'Annex III de l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
Per a aconseguir la qualificació d'Apte, els aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinales, quatre del nombre total dels factors a mesurar, entre els quals haurà d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'1 any des de la seua realització i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.  
7.2 Reconeixement mèdic.  
Obligatori i eliminatori. Consistirà en la superació d'un examen mèdic, mitjançant el qual s'acreditarà que no es pateixen cap de les causes d'exclusió que s'expressen en l'Annex I d'estes bases.  
A esta prova, compareixeran únicament aquells aspirants que tingueren cabuda en el nombre de places convocades, després d'haver-se dut a terme les proves psicotècniques i l'oportuna valoració dels mèrits del concurs.  
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'Ivasp, tindrà una validesa d'1 any des de la seua realització, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del facultatiu mèdic, justifiquen tornar-les a passar.  
7.3 Valoració de mèrits. Els mèrits que podran ser al·legats pels aspirants són els que consten en el barem següent.  
Barem de mèrits.  
7.3.1 Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 15 punts.  
a) Doctor: 10,00 punts.  
b) Llicenciat o equivalent: 8,00 punts.  
c) Diplomat universitari o equivalent: 7,00 punts.  
d) Diplomat en Criminologia: 7,00 punts.  
7.3.2 Grau personal.   
Fins a un màxim de 3 punts.   
Per la possessió d'un determinat grau personal dins de la carrera administrativa:   
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3,00 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.  
7.3.3 Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts.   
a) Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
b) Per cada any complet d'antiguitat en categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.  
c) Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat. Fins a un màxim de 10 punts: 0,50 punts.  
d) Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública. Fins a un màxim de 10 punts: 0,25 punts.  
7.3.4 Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
a) Coneixement de valencià acreditat amb certificació oficial de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià:   
. Coneixement oral: 0,75 punts.  
. Certificat de grau elemental: 1,25 punts.  
. Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.  
. Certificat de grau superior: 3,00 punts.  
b) Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficialment reconeguda. Per cada un: 3,00 punts.  
c) Per la superació de cada un dels distints cursos complets, que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials d'idiomes: 0,60 punts.  
7.3.5 Cursos.  
a) Organitzats per l'Ivasp o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 30 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'Ivasp o homologats pel mateix.  
Nombre d'hores: de 20 a 50 hores. Diploma d'assistència: 0,50 punts. Certificat d'aprofitament: 1 punt.  
Nombre d'hores: de 51 a 100 hores. Diploma d'assistència: 1 punt. Certificat d'aprofitament: 2 punts.  
Nombre d'hores: de 101 a 150 hores. Diploma d'assistència: 2 punts. Certificat d'aprofitament: 3 punts.  
Nombre d'hores: de 151 a 200 hores. Diploma d'assistència: 3 punts. Certificat d'aprofitament: 4 punts.  
Nombre d'hores: de 201 a 250 hores. Diploma d'assistència: 4 punts. Certificat d'aprofitament: 5 punts.  
Nombre d'hores: més de 250 hores. Diploma d'assistència: 5 punts. Certificat d'aprofitament: 7 punts.  
b) La impartició d'hores de classe com a professor en els cursos, es valorarà segons el barem Certificat d'Aprofitament.  
Fins a 10 punts com a màxim.  
7.3.6 Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
a) Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana: 1,00 punt.  
b) Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana: 3,00 punts.  
c) Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana: 2,00 punts.  
d) Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local. Per cada una d'elles: 1,00 punt.  
e) Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local. Per cada una d'elles: 0,25 punts.  
f) Per condecoracions concedides per altres administracions públiques, com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial. Per cada una d'elles:   
. Concedida a títol individual: 0,50 punts.  
. Concedida a títol col·lectiu: 0,25 punts.  
g) Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial, a títol individual. Per cada un d'ells: 0,25 punts.  
7.3.7 Altres mèrits específics. Fins a un màxim de quatre punts.  
a) Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títol de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells reconeguts lliurement pel tribunal qualificador. Per cada mèrit, fins a: 0,25 punts.  
b) La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguts per l'Ivasp, es valoraran fins a un màxim de: 0,50 punts.  
c) Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim, per cada una d'elles de: 0,75 punts.  
Octava. Regles per a l'aplicació de mèrits i qualificació de les proves  
8.1 Valoració de mèrits.  
El tribunal qualificarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, sempre que s'hagen obtingut o estiguen en condicions d'obtindre's, amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base Sèptima.  
Només procedirà la valoració dels mèrits al·legats pels participants, quan estos reunisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons consta en la vigent relació de llocs de treball.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. Es valoraran les que siguen iguals o superiors a les exigides per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen.  
En la valoració de l'antiguitat es despreciaran les fraccions de temps inferiors a l'any.  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima prevista en l'apartat 7.3.5.a), la puntuació vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos.  
Els cursos organitzats i impartits per l'Ivasp, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'Ivasp (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'Ivasp, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de valoració.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
8.2 Qualificació de les proves.  
En les proves psicotècniques i el reconeixement mèdic, els aspirants seran qualificats pel tribunal d'aptes o no aptes, a la vista dels informes o certificats emesos pels assessors especialistes o facultatius corresponents.  
L'orde de prioritat per a l'adjudicació de places vindrà donat per la qualificació definitiva, que serà el resultat de la puntuació total obtinguda en la valoració de mèrits.  
En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de formació i, de persistir, caldrà ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau. Posteriorment, de mantindre's l'empat, s'acudirà als mèrits específics. Si així i tot persistira, es dirimirà atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'orde alfabètic, que s'iniciarà per la lletra N, determinada en el sorteig realitzat en el seu dia (Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, 6 d'abril de 2006).  
8.3 Publicitat de la baremació de mèrits i de les qualificacions.  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la puntuació obtinguda pels aspirants en la fase de concurs, perquè durant els deu dies hàbils següents, formulen les al·legacions o sol·liciten les esmenes que estimen pertinents amb relació a la baremació.  
Les qualificacions es faran públiques el mateix dia en què s'acorden, en el tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans.  
Novena. Relació d'aprovats, presentació de documents, nomenament i presa de possessió  
9.1. Relació d'aprovats.  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, si n'hi haguera, el tribunal dictarà una resolució fixant la relació definitiva d'aspirants aprovats, per orde de puntuació, i estos no podran sobrepassar el nombre de places convocades, i elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la Corporació, perquè, prèvia presentació pels interessats de la preceptiva documentació, atorgue els corresponents nomenaments. Al mateix temps remetrà a la dita autoritat l'acta de l'última sessió, en la qual hauran de figurar, per orde de qualificació, tots els opositors que havent superat totes les proves, excediren del nombre de places convocades.  
9.2 Presentació de documents.  
Els opositors proposats presentaran en la Secció de Personal de l'ajuntament, en el termini de 20 dies naturals, comptats des de la publicació de la qualificació definitiva, els documents acreditatius de reunir les condicions que per a prendre part en esta convocatòria s'exigeixen en la base Segona i que són:  
9.2.1. Certificat de servicis prestats en l'ajuntament d'origen, com a funcionari de carrera amb la plaça d'agent de l'escala bàsica de policia local durant 2 anys com a mínim.  
9.2.2. Còpia del DNI, acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
9.2.3. Declaració jurada de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, del servici de qualsevol administració o ocupació pública.  
Així mateix presentaran declaració de compatibilitat de no percebre havers passius.  
9.2.4. Còpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinades al servici d'urgències o emergències.  
9.3. Pèrdua del dret al nomenament.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar en el procés de selecció, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'esta, s'anul·laran les seues actuacions , i això sense perjuí de la responsabilitat en què, si és el cas, pogueren haver incorregut. El tribunal podrà proposar, llavors, la inclusió en la relació d'aprovats el mateix nombre d'aspirants que hagen superat les proves realitzades que el d'exclosos per l'anteriors causes.  
9.4. Nomenament, cessament correlatiu i presa de possessió.  
9.4.1. Les persones anomenades cessaran, a tots els efectes, en els llocs de treball que ocupaven, i prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment de cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels 5 dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
De no prendre possessió en el termini assenyalat quedaran en la situació de cessants.  
9.4.2. El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió, s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si és el cas, hagen sigut concedits als interessats. A este efecte els aspirants aprovats traslladaran, per escrit, tals permisos o llicències a l'ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant una resolució motivada la suspensió del seu gaudi.  
9.4.3. L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en el mateix dels funcionaris que hagen obtingut plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servici, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, la qual cosa comunicarà a l'ajuntament convocant.  
9.4.4. A tots els efectes, el termini que medie entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com de servici actiu. En conseqüència i pel que fa al mèrit de percepcions econòmiques durant el termini de possessió, caldrà ajustar-se al que disposa la disposició addicional del Decret 88/2001, de 24 d'abril.  
9.5. Efectes del cessament i de la presa de possessió.  
9.5.1. Les persones anomenades s'integraran plenament, en el nou ajuntament, que queda subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal anomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació a la nova corporació, en la qual queden en situació de servici actiu.  
9.5.2. Els funcionaris que ocupen llocs oferits per mobilitat cessaran, a tots els efectes com a funcionaris en l'ajuntament de procedència.  
Desena. Incidències   
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del concurs, en tot allò no previst en estes bases.  
Onzena. Facultat de l'alcaldia   
El senyor alcalde, degudament facultat per a això, adoptarà les resolucions pertinents respecte a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i la resta de tràmits que procedisquen.  
Dotzena. Impugnacions  
La convocatòria i les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener).  
Concretament, contra les qualificacions del tribunal, exclosa la valoració de mèrits pròpiament dita (el règim d'al·legacions i de la qual esmenes es contempla en la Base 8.3), a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:  
. Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel propi tribunal.  
. Dins del termini d'1 mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.  
Tretzena. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les presents bases, caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració de l'Estat; Llei 6/1992, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de Policia Local de la Comunitat Valenciana, i normativa de desplegament; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; i Orde del 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, pel qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
Proves d'accés a places d'agents de la policia local.  
Torn de mobilitat.  
Annex I  
Quadre d'exclusions mèdiques.  
1.Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2.Ull i visió.  
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Hemianopsia completa i absoluta.  
3.Oït i audició.  
Agudesa auditiva biaural, amb correcció o sense, que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzios a 45 decibels.  
4.Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5.Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que a juí del facultatiu mèdic, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6.Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistólica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica: a juí del facultatiu mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7.Aparell respiratori.  
La bronquiopatía crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8.Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9.Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10.Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11.I qualsevol procés patològic que, a juí del facultatiu mèdic, limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
Elx, 7 de novembre de 2006.. El tinent d'alcalde d'Organització, Recursos Humans i Qualitat: Carlos Gonsálbez Arnau.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5417, del 29-12-2006 (2006/14002)

Información pública de convocatoria del concurso de movilidad para cubrir con personal funcionario de carrera, siete plazas de agente de policía local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5417

Fecha DOGV
:   29-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/14002

CVE


Fecha del documento
:   07-11-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de convocatoria del concurso de movilidad para cubrir con personal funcionario de carrera, siete plazas de agente de policía local. [2006/N14002]  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, de 23 de octubre de 2006, se publica la convocatoria del concurso de movilidad para cubrir con personal funcionario de carrera, set plazas de agentes de la Policía local, con sujeción a las siguientes bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria   
Es objeto de la presente convocatoria la provisión con funcionarios de carrera, de siete plazas de agentes de la policía local vacantes en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, incluidas en la Oferta Pública de Empleo para 2006, y encuadradas en la escala de administración especial, subescala B, servicios especiales, clase A, policía local y sus auxiliares.  
La provisión de las plazas de la presente convocatoria se llevará a efecto por el sistema selectivo de concurso, para posibilitar la movilidad entre funcionarios de la indicada categoría, que desempeñen sus cargos en municipios de la Comunidad Valenciana, en aplicación de lo dispuesto en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y Orden de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de 1 de junio de 2001. Las 15 plazas restantes de la misma categoría, incluidas en la oferta de 2006, se destinarán a oposición libre.  
Las plazas que no resulten cubiertas, se acumularán a las convocadas por oposición libre.  
1.1 Retribución.  
Las plazas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan, con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.2 Publicidad de la convocatoria.   
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto en el Diari Oficial de la Generalitat.  
El texto íntegro de las bases se remitirá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes   
Para tomar parte en el presente concurso es necesario:  
2.1 Condiciones generales.  
2.1.1 Ser funcionario de carrera en plaza de agente de la policía local, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.  
2.1.2 Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
2.1.3 No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.  
2.1.4 No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal desempeño de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas anexo a la convocatoria.  
2.1.5 No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con antelación a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto del aspirante afectado.  
2.1.6 Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencias o emergencias.  
Tercera. Instancias  
3.1 Presentación de instancias.  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.  
Así mismo, relacionarán en su solicitud o en hoja anexa, los méritos que aleguen, acompañando, en el momento de la presentación de la instancia, los documentos acreditativos de los expresados méritos, de entre los que figuran relacionados en el baremo de la base Séptima. Los méritos deberán haberse contraído antes de la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. Igualmente manifestarán que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en el que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, las instancias formuladas serán vinculantes para los peticionarios, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
3.2 Tasas por derechos de examen.  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 11,95 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta: Tasa inscripción pruebas selección, de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, número 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 0064000983, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
4.1 Relación de aspirantes  
Finalizado el plazo reglamentario de admisión de solicitudes, la Presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de diez días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2 Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
. No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
. La omisión de la firma en la solicitud.  
. La omisión en la solicitud del número del DNI.  
Quinta. Tribunal calificador   
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:  
5.1 Composición.  
Presidente:  
. El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.  
. El concejal delegado de la policía local.  
. El jefe de la Policía Local de Elche.  
. Un concejal del Grupo Popular.  
. Dos funcionarios de carrera, a propuesta de la representación sindical.   
. Dos funcionarios de carrera, designados por la Corporación.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
5.2 Suplentes.  
El tribunal quedará integrado además por los respectivos suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.  
5.3 Asesores técnicos.  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.4 Designación y publicidad.   
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.5 Constitución y actuación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.6 Abstenciones y recusaciones.  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:  
. Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
. Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2, de la Ley 30/1992.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
5.7 De la ausencia del presidente.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia, que podrán ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.  
5.8 Actas.  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de las pruebas y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso  
Un mes antes de la constitución del tribunal y la valoración de méritos, se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el día, hora y local en que tendrá lugar.  
El orden de actuación de los aspirantes en la entrevista personal será el establecido por sorteo celebrado al efecto, para los ejercicios de las pruebas selectivas de la Oferta Pública de Empleo que no puedan realizarse conjuntamente, y se iniciará por aquellos interesados cuyo primer apellido comience por la letra N.  
Los aspirantes acudirán a la realización de cada prueba provistos de su DNI para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.  
Séptima. Proceso selectivo   
Constará de pruebas psicotécnicas, reconocimiento médico y valoración de méritos con entrevista personal.  
7.1 Pruebas psicotécnicas. Consistirán en la superación de un test aptitudinal y de personalidad, que será de obligada realización y eliminatorio, calificándose de apto o no apto.  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico, con expresión de los factores a medir, será el que consta en el apartado I, Aptitudes Mentales y apartado II, Personalidad, del Anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, insertada en el Diari Oficial de la Generalitat, de 2 de diciembre de 2005.  
Las características del test aptitudinal son las que constan en el Anexo III/C/2, de la Orden de 23 de noviembre de 2005, citada anteriormente; y las características del test actitudinal figuran así mismo en el Anexo de dicha orden.  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga) deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, de conformidad con lo establecido en el apartado b) del Anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
Para alcanzar la calificación de Apto, los aspirantes deberán superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, 4 del número total de los factores a medir, entre los que deberá estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de 1 año desde su realización y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.  
7.2 Reconocimiento médico.  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padecen ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el Anexo I de estas bases.  
A esta prueba, comparecerán únicamente aquellos aspirantes que tuvieran cabida en el número de plazas convocadas, tras haberse llevado a cabo las pruebas psicotécnicas y la oportuna valoración de los méritos del concurso.  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el Ivasp, tendrá una validez de 1 año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquéllos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del facultativo médico, justifiquen volverlas a pasar.  
7.3 Valoración de méritos. Los méritos que podrán ser alegados por los aspirantes son los que constan en el siguiente.  
Baremo de méritos.  
7.3.1 Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos.  
a) Doctor: 10,00 puntos.  
b) Licenciado o equivalente: 8,00 puntos.  
c) Diplomado universitario o equivalente: 7,00 puntos.  
d) Diplomado en Criminología: 7,00 puntos.  
7.3.2 Grado personal.   
Hasta un máximo de 3 puntos.   
Por la posesión de un determinado grado personal dentro de la carrera administrativa:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3,00 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.  
7.3.3 Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos.   
a) Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
b) Por cada año completo de antigüedad en categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.  
c) Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad. Hasta un máximo de 10 puntos: 0,50 puntos.  
d) Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública. Hasta un máximo de 10 puntos: 0,25 puntos.  
7.3.4 Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
a) Conocimiento de valenciano acreditado con certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià:   
. Conocimiento oral: 0,75 puntos.  
. Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
. Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
. Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
b) Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificación expedida por facultad o escuela oficialmente reconocida. Por cada uno: 3,00 puntos.  
c) Por la superación de cada uno de los distintos cursos completos, que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales de idiomas: 0,60 puntos.  
7.3.5 Cursos.  
a) Organizados por el Ivasp u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el Ivasp u homologados por el mismo.  
Número de horas: de 20 a 50 horas. Diploma de asistencia: 0,50 puntos. Certificado de aprovechamiento: 1 punto.  
Número de horas: de 51 a 100 horas. Diploma de asistencia: 1 punto. Certificado de aprovechamiento: 2 puntos.  
Número de horas: de 101 a 150 horas. Diploma de asistencia: 2 puntos. Certificado de aprovechamiento: 3 puntos.  
Número de horas: de 151 a 200 horas. Diploma de asistencia: 3 puntos. Certificado de aprovechamiento: 4 puntos.  
Número de horas: de 201 a 250 horas. Diploma de asistencia: 4 puntos. Certificado de aprovechamiento: 5 puntos.  
Número de horas: más de 250 horas. Diploma de asistencia: 5 puntos. Certificado de aprovechamiento: 7 puntos.  
b) La impartición de horas de clase como profesor en los cursos, se valorará según el baremo Certificado de Aprovechamiento.  
Hasta 10 puntos como máximo.  
7.3.6 Premios, distinciones y condecoraciones.  
Hasta un máximo de 10 puntos.  
a) Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 1,00 punto.  
b) Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 3,00 puntos.  
c) Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana: 2,00 puntos.  
d) Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local. Por cada una de ellas: 1,00 punto.  
e) Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de Policía local. Por cada una de ellas: 0,25 puntos.  
f) Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas, como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial. Por cada una de ellas:   
. Concedida a título individual: 0,50 puntos.  
. Concedida a título colectivo: 0,25 puntos.  
g) Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial, a título individual. Por cada uno de ellos: 0,25 puntos.  
7.3.7 Otros méritos específicos. Hasta un máximo de cuatro puntos.   
a) Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, título de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos apreciados libremente por el Tribunal calificador. Por cada mérito, hasta: 0,25 puntos.  
b) La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el Ivasp, se valorarán hasta un máximo de: 0,50 puntos.  
c) Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo, por cada una de ellas de: 0,75 puntos.  
Octava. Reglas para la aplicación de méritos y calificación de las pruebas  
8.1 Valoración de méritos.  
El tribunal calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes, siempre que se hayan obtenido o estén en condiciones de obtenerse, con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base Séptima.  
Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes, cuando éstos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según consta en la vigente relación de puestos de trabajo.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. Se valorarán las que sean iguales o superiores a las exigidas para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan.  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al año.  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima contemplada en el apartado 7.3.5.a), la puntuación vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos.  
Los cursos organizados e impartidos por el Ivasp, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Ivasp (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Ivasp, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de valoración.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
8.2 Calificación de las pruebas.  
En las pruebas psicotécnicas y el reconocimiento médico, los aspirantes serán calificados por el tribunal de aptos o no aptos, a la vista de los informes o certificados emitidos por los asesores especialistas o facultativos correspondientes.  
El orden de prioridad para la adjudicación de plazas vendrá dado por la calificación definitiva, que será el resultado de la puntuación total obtenida en la valoración de méritos.  
En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación y, de persistir, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado. Posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. Si aun así persistiera, se dirimirá atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra N, determinada en el sorteo realizado en su día (Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, 6 de abril de 2006).  
8.3 Publicidad de la baremación de méritos y de las calificaciones.  
Una vez baremados los méritos el tribunal expondrá al público la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, para que durante los diez días hábiles siguientes, formulen las alegaciones o soliciten las subsanaciones que estimen pertinentes con relación a la baremación.  
Las calificaciones se harán públicas el mismo día en que se acuerden, en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión  
9.1. Relación de aprobados.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que, previa presentación por los interesados de la preceptiva documentación, otorgue los correspondientes nombramientos. Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2 Presentación de documentos.  
Los opositores propuestos presentarán en la Sección de Personal del ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contado desde la publicación de la calificación definitiva, los documentos acreditativos de reunir las condiciones que para tomar parte en esta convocatoria se exigen en la base Segunda y que son:  
9.2.1. Certificado de servicios prestados en el ayuntamiento de origen, ocupando como funcionario de carrera plaza de agente de la escala básica de policía local durante 2 años como mínimo.  
9.2.2. Copia del DNI, acompañado del original para su compulsa.  
9.2.3. Declaración jurada de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración o empleo público.  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad de no percepción de haberes pasivos.  
9.2.4. Copia compulsada de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencias o emergencias.  
9.3. Pérdida del derecho al nombramiento.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen continuar en el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de ésta, se anularán las actuaciones respecto de éstos, y ello sin perjuicio de la responsabilidad en la que, en su caso, pudieran haber incurrido. El tribunal podrá proponer, entonces, la inclusión en la relación de aprobados el mismo número de aspirantes que hayan superado las pruebas realizadas que el de excluidos por la anteriores causas.  
9.4. Nombramiento, cese correlativo y toma de posesión.  
9.4.1. Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento de cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso.  
De no tomar posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes.  
9.4.2. El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión, se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. A tal efecto los aspirantes aprobados darán traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada la suspensión del disfrute de los mismos.  
9.4.3. El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo de los funcionarios que hayan obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, lo que comunicará al ayuntamiento convocante.  
9.4.4. A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo. En consecuencia y por lo que respecta al devengo de percepciones económicas durante el plazo posesorio, se estará a lo dispuesto en la disposición adicional del Decreto 88/2001, de 24 de abril.  
9.5. Efectos del cese y de la toma de posesión.  
9.5.1. Las personas nombradas se integrarán plenamente, en el nuevo ayuntamiento, que queda subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a la nueva Corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.  
9.5.2. Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad cesarán, a todos los efectos como funcionarios en el ayuntamiento de procedencia.  
Décima. Incidencias   
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.  
Undécima. Facultad de la alcaldía   
El señor alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Duodécima. Impugnaciones  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).  
Concretamente, contra las calificaciones del tribunal, excluida la valoración de méritos propiamente dicha (cuyo régimen de alegaciones y subsanaciones se contempla en la Base 8.3), a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
. Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.  
. Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
Decimotercera. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Ley 6/1992, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de Policía Local de la Comunidad Valenciana, y normativa de desarrollo; Decreto 33/99, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; y Orden del 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por el que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.  
Pruebas de acceso a plazas de agentes de la policía local.  
Turno de movilidad.  
Anexo I  
Cuadro de exclusiones médicas.  
1.Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2.Ojo y visión.  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.  
3.Oído y audición.  
Agudeza auditiva biaural, con o sin corrección, que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4.Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5.Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que a juicio del facultativo médico, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6.Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica: a juicio del facultativo médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
7.Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
8.Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
9.Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
10.Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
11.Y cualquier proceso patológico que, a juicio del facultativo médico, limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
Elche, 7 de noviembre de 2006.. El teniente alcalde de Organización, Recursos Humanos y Calidad: Carlos Gonsálbez Arnau.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML