Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 2804, del 02-08-1996 (1996/838960)

ORDRE de 26 de juliol de 1996, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual es convoquen per a 1996 diverses ajudes per al foment de l'ocupació dels extreballadors de les empreses que es dedicaven a l'estampació tèxtil per aerografia afectats per la síndrome Ardystil.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2804

Data del DOGV
:   02-08-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/838960

CVE


Data del document
:   26-07-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Ordre

ORDRE de 26 de juliol de 1996, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual es convoquen per a 1996 diverses ajudes per al foment de l'ocupació dels extreballadors de les empreses que es dedicaven a l'estampació tèxtil per aerografia afectats per la síndrome Ardystil.   
Entre les mesures de foment d'ocupació impulsades per la Conselleria de Treball i Afers Socials figuren les destinades a persones que, per la seua específica problemàtica, tenen difícil l'accés al món laboral. Aquest és el cas dels extreballadors d'empreses que es dedicaven a l'estampació tèxtil per aerografia i que hi van resultar afectats en la salut.  
Per tot això, la Conselleria de Treball i Afers Socials ha considerat arbitrar mesures perquè els empresaris contracten persones que pertanyen a l'esmentat col·lectiu i perquè les mantinguen en el seu lloc de treball.  
A més a més, la Conselleria de Treball i Afers Socials ha destinat a aquest col·lectiu alguna de les noves fórmules de formació desplegades últimament i que comporten la percepció de beques per un import similar al salari mínim interprofessional. L'objectiu d'aquestes noves fórmules de formació és facilitar la inserció laboral dels seus beneficiaris en dotar-los de coneixements teòrics i d'habilitats pràctiques que els permeten, d'una banda, evitar la potencial tendència a la marginació, i per l'altra, respondre a alguna necessitat socioeconòmica detectada.  
En virtut de tot això, i en ús de les facultats que em confereix l'article 47 de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana,  
ORDENE  
TíTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Objectius  
1. La Conselleria de Treball i Afers Socials estableix mitjançant aquesta ordre i per a l'exercici 1996, un programa unificat de foment d'ocupació als extreballadors de les empreses dedicades a l'estampació tèxtil per aerografia, afectats per la síndrome Ardystil, i que van paralitzar les activitats per acord del Consell de data 20 d'octubre de 1992, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 29 d'octubre de 1992.  
2. Aquest programa consisteix en ajudes a:  
- La contractació i el manteniment del lloc de treball dels extreballadors en qüestió.  
- Altres ajudes.  
TíTOL II  
Ajudes a la contractació i al manteniment   
del lloc de treball  
Article 2. Destinataris  
Podran acollir-se a aquesta mesura de foment d'ocupació les persones físiques o jurídiques amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, que ocupen menys de 50 treballadors, que realitzen una activitat, amb ànim de lucre o sense, que contracten treballadors afectats per la síndrome Ardystil, sempre que posseïsquen i complisquen els requisits i les condicions que es recullen en els articles següents.  
A aquest efecte, es considerarà creació de llocs de treball aquells la provisió dels quals es realitze en centres de treball radicats a la Comunitat Valenciana, mitjançant contractes de treball de qualsevol naturalesa, que hagueren estat fets d'acord amb la legislació vigent, sempre que siguen de jornada completa i de duració mínima de tres anys, se n'exclou el contracte d'aprenentatge.  
Article 3. Ajudes i quantia  
1. Les ajudes que s'estableixen en el programa de contractacions regulat en aquesta ordre, tenen el concepte de subvenció per contractació.  
2. La quantia de les ajudes per contracte laboral de duració mínima de tres anys i jornada completa, formalitzat a partir de l'entrada en vigor d'aquesta ordre, amb algun treballador afectat per la síndrome Ardystil, serà de 750.000 pessetes.   
TíTOL III  
Altres ajudes  
Article 4. Altres ajudes  
La Conselleria de Treball i Afers Socials subvencionarà a l'ocupador la part del salari corresponent al temps que el treballador contractat s'absente del lloc de treball, motivat per revisions mèdiques periòdiques o per prescripció facultativa; per al càlcul del temps ocupat es tindrà en compte la remuneració del treballador, inclosos tots els components salarials, i caldrà presentar-ne un justificant expedit per un facultatiu competent.  
Igualment, la Conselleria de Treball i Afers Socials pagarà a l'ocupador les quantitats que corresponga, durant aquest exercici, segons la normativa laboral vigent, per les baixes per incapacitat laboral en concepte de salari o cotització de les persones afectades per la síndrome Ardystil, sempre que siguen a causa de malaltia comuna o derivada de la síndrome. Per al pagament de la quantitat que pertoque haurà de presentar la nòmina del treballador, i també el document acreditatiu del període de baixa laboral.  
Les empreses que, reunint les condicions específiques d'aquesta ordre, tinguen a hores d'ara contractats o afectats clínics de la síndrome, podran acollir-se a les ajudes descrites en aquest article.  
TíTOL IV  
Disposicions comuns  
Article 5. Requisits dels ocupadors  
Les persones físiques o jurídiques esmentades en els articles tercer i quart hauran d'acreditar aquests requisits:  
1. Realitzar una activitat de caràcter empresarial, professional, o de caràcter social sense ànim de lucre, a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
2. Estar inscrits com a persones o entitats d'ocupació en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors a compte d'altri.  
3. Estar al corrent de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social, abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, d'acord amb allò establit en l'article 2 de l'Ordre de 30 de maig de 1996 (DOGV 21.06.96).  
3.1. Es considerarà que estan al corrent de les obligacions tributàries quan hi concórreguen aquestes circumstàncies:  
a) Estar donats d'alta en l'impost d'activitats econòmiques quan realitzen activitats subjectes a aquest impost.  
b) Haver presentat, si hi estigueren obligats, les declaracions de l'IRPF i/o de societats i les corresponents declaracions per pagaments fraccionats, a compte o retencions que procedisca en cada cas.  
c) Haver presentat, si hi estigueren obligats, les declaracions periòdiques per l'IVA i la declaració resum anual.  
d) No existir amb l'administració autonòmica valenciana o estatal deutes de naturalesa tributària en període executiu. Tanmateix, a l'efecte d'expedició de les certificacions, es considerarà que les empreses es troben al corrent en el compliment de les seus obligacions tributàries quan els deutes estiguen ajornats, fraccionats o se n'haguera acordat la suspensió amb motiu de la impugnació de les corresponents liquidacions.  
3.2. Es considera que s'està al corrent de les obligacions davant de la Seguretat Social quan hi concórreguen aquestes circumstàncies:  
a) Estar inscrit en el sistema de la Seguretat Social i, si escau, si es tractara d'un empresari individual, afiliat i en alta en el règim que corresponga d'acord amb l'activitat.  
b) Haver afiliat, si escau, i haver donat d'alta els treballadors que hi presten serveis.  
c) Haver presentat els documents de cotització corresponents a les quotes de la Seguretat Social.  
d) Estar al corrent en el pagament de les quotes o d'altres deutes en la Seguretat Social.  
e) A l'efecte de l'expedició de certificacions, es considera que les empreses es troben al corrent de les obligacions amb la Seguretat Social quan estiguen ajornades, fraccionades o se n'haguera acordat la suspensió amb motiu de la impugnació d'aquests deutes.  
3.3. Les circumstàncies anteriors s'acreditaran mitjançant la certificació administrativa expedida per l'organisme competent, llevat de l'alta en l'impost d'activitats econòmiques, que es realitzarà mitjançant la presentació de l'alta i de l'últim rebut de l'impost. L'any en què l'empresa no estiguera obligada a presentar les declaracions o els documents a què fan referència els paràgrafs anteriors, haurà d'acreditar aquesta circumstància mitjançant declaració responsable.  
3.4. En cas de no expedir-se la certificació en el termini de 20 dies naturals des que haguera sigut sol·licitada, podrà presentar amb el mateixos efectes la sol·licitud de certificació, sense perjudici de la obligació de presentar els corresponents certificats en el moment de la notificació de la resolució de concessió.  
Article 6. Requisits dels treballadors  
Els treballadors i les treballadores que siguen contractats amb la finalitat d'acollir-se als beneficis establits en aquesta ordre hauran de reunir aquests requisits:  
1. Pel que fa a la situació de desocupació, els exigits per la legislació bàsica d'ocupació, i hauran d'estar inscrits com a desocupats o desocupades en les corresponents oficines d'ocupació de l'INEM o en qualsevol altra agència privada de col·locació, amb àmbit d'aplicació a la Comunitat Valenciana, amb la pertinent actualització de la targeta de demanda d'ocupació.  
2. No podran estar en les situacions següents respecte de l'ocupador:  
2.1. Ser soci, comuner o membre del consell d'administració de l'entitat sol·licitant.  
2.2. Tenir relació conjugal o familiar per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament amb l'ocupador.  
3. Justificació d'estar inclòs entre els afectats per la síndrome Ardystil. Aquesta justificació es realitzarà pel treballador mitjançant una certificació de la unitat corresponent.   
Article 7. Obligacions dels ocupadors  
Sense perjudici de les obligacions i dels drets que l'ordre laboral estableix per als ocupadors, es declaren aquestes:  
1. Formalització dels contractes per escrit.  
2. Donat cas que el treballador contractat cause baixa en l'empresa, aquesta tindrà l'obligació de contractar un altre que reunisca idèntics requisits, en un termini màxim d'un mes comptador des del cessament d'aquest, fins a l'acabament total de la duració del contracte subvencionat. Aquesta circumstància haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció.  
3. Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerides per la Conselleria de Treball i Afers Socials, i comunicar a aquesta les incidències i les variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.  
4. Sotmetiment a les actuacions de control financer que corresponen a Intervenció General, en relació amb les subvencions i les ajudes concedides.  
5. Comunicar, a l'entitat que concedeix, l'obtenció d'ajudes per a la mateixa finalitat, procedent de qualsevol administració o ens públic.  
6. L'empresari haurà de complir la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, i en especial, garantir de manera específica la protecció prevista en l'article 25 de l'esmentada norma.  
Article 8. Sol·licituds, documentació i terminis  
Els ocupadors, per tal d'obtenir les subvencions a la contractació, hauran de presentar una sol·licitud a què s'adjuntarà la documentació següent:  
1. Número d'identificació fiscal/CIF  
2. Acreditació de la personalitat jurídica si el sol·licitant és persona jurídica, o documentació que acredite l'existència, si escau, de la comunitat de béns.  
3. Certificat de dades de domiciliació bancària.  
4. DNI.  
5. Acreditació prèvia de desocupació dels treballadors contractats.  
6. Còpia o còpies del contracte correctament diligenciat per l'oficina d'ocupació corresponent, que hauran de formalitzar-se per escrit.  
7. Altes i/o afiliació dels treballadors contractats, en el règim de la Seguretat Social que corresponga.  
8. Declaració responsable de l'ocupador o de la persona amb poder suficient de mantenir el lloc de treball subvencionat un mínim de tres anys comptadors des de la data del contracte.  
Les sol·licituds es presentaran a la Conselleria de Treball i Afers Socials i s'adreçaran a la Direcció General de Treball, situada al passeig de l'Albereda, número 16, sense perjudici d'allò indicat en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El termini de presentació de sol·licituds d'ajudes regulades en l'article 3 finalitzarà el dia 30 de setembre d'aquest exercici. Les contractacions previstes en aquesta ordre hauran de realitzar-se a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta.  
El termini de presentació de les ajudes regulades en l'article 4 és de 15 dies comptadors des de la revisió mèdica o incorporació al lloc de treball per l'alta laboral.  
Article 9. Competència, resolució i recursos  
La competència per a la instrucció i la concessió de les ajudes s'atribueix per delegació del conseller de Treball i Afers Socials al director general de Treball.  
El termini màxim de resolució de les ajudes serà d'un mes comptador des de la presentació de la sol·licitud. La manca de resolució expressa s'entendrà que produeix efectes desestimatoris de l'ajuda sol·licitada. Per a l'eficàcia de l'acte presumpte, caldrà sol·licitar la certificació d'acte presumpte d'acord amb allò previst en l'article 44 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Quan la documentació aportada per a la instrucció de l'expedient siga incompleta o incorrecta, es requerirà l'interessat perquè, en un termini de 10 dies, rectifique la falta o presente la documentació pertinent, i se li indicarà en el mateix acte que, si no ho fa, es considerarà que ha desistit de la seua petició i s'arxivarà el seu expedient.  
Les resolucions que dicte per delegació el director general de Treball esgoten la via administrativa i contra elles es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des del dia de la notificació o la publicació d'aquelles.  
Article 10. Pagament i justificació  
L'eficàcia de les resolucions de concessió de les subvencions sol·licitades estarà condicionada a la presentació de la documentació acreditativa esmentada en aquesta ordre. Un cop comprovats aquests aspectes i afegida la documentació a l'expedient, es procedirà al pagament d'una sola vegada, amb l'advertiment al beneficiari que ha de respectar estrictament el compliment de les obligacions que assumeix en percebre fons de caràcter públic.  
DISPOSICIONS FINALS  
Primera  
La concessió i la quantia de les ajudes regulades en aquesta ordre estaran condicionades al compliment dels requisits establits en la normativa general sobre la concessió d'ajudes públiques, en la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i en la mateixa ordre de convocatòria, i per l'existència de crèdit pressupostari adequat i suficient per a aquest fi, habilitat en els pressupostos de la Generalitat Valenciana vigents en l'exercici de 1996, i per l'aportació que realitze el Fons Social Europeu.  
Segona  
Es faculta el director de Treball perquè dicte les instruccions i les circulars que siguen necessàries per a l'execució d'allò indicat en aquesta ordre.  
Tercera  
La revisió, el control, l'avaluació i el seguiment dels expedients es regiran pels articles 16 i 17 de l'Ordre de 13 de març de 1996, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual es regulen ajudes a la contractació per a 1996 (DOGV de 27 de març de 1996).  
Quarta  
Les ajudes establides per aquesta ordre per a l'exercici de 1996 es concediran a càrrec de la línia 403/000/96 del programa 322.10, del pressupost de despeses de la Generalitat Valenciana per a 1996, dotada amb un import global màxim de 15.000.000 de pessetes.  
Cinquena  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i tindrà vigència enguany.  
València, 26 de juliol de 1996  
El conseller de Treball i Afers Socials,  
JOSÉ SANMARTíN ESPLUGUES



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Sumario DOGV 2804, del 02-08-1996 (1996/838960)

ORDEN de 26 de julio de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se convocan para 1996 diversas ayudas para el fomento del empleo de los ex trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2804

Fecha DOGV
:   02-08-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838960

CVE


Fecha del documento
:   26-07-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Orden

ORDEN de 26 de julio de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se convocan para 1996 diversas ayudas para el fomento del empleo de los ex trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil.   
Entre las medidas de fomento de empleo impulsadas por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, figuran las destinadas a personas que por su específica problemática, tienen difícil el acceso al mundo laboral. Este es el caso de los ex trabajadores de empresas que se dedicaban a la estampación textil por aerografía y que resultaron afectados en su salud.  
Por ello, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales ha considerado arbitrar medidas para que los empresarios contraten personas pertenecientes al citado colectivo y para que las mantengan en su puesto de trabajo.  
Además, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales ha destinado a este colectivo alguna de las nuevas fórmulas de formación desarrolladas últimamente y que comportan la percepción de becas por un importe similar al salario mínimo interprofesional. El objeto de estas nuevas fórmulas de formación es facilitar la inserción laboral de sus beneficiarios al dotarles de conocimientos teóricos y habilidades prácticas que les permitan, por una parte, evitar su potencial tendencia a la marginación, y por la otra, responder a alguna necesidad socioeconómica detectada.  
En su virtud y en uso de las facultades que me confiere el artículo 47 de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana,  
DISPONGO  
TíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Objetivos  
1. La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales establece, por la presente orden y para el ejercicio 1996, un programa unificado de fomento de empleo a los ex trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil y que paralizaron sus actividades por acuerdo del Consell de fecha 20 de octubre de 1992, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 29 de octubre de 1992.  
2. Este programa consiste en ayudas a:  
- La contratación y el mantenimiento del puesto de trabajo de los ex trabajadores en cuestión.  
- Otras ayudas.  
TíTULO II  
Ayudas a la contratación y mantenimiento   
del puesto de trabajo  
Artículo 2. Destinatarios  
Podrán acogerse a esta medida de fomento de empleo las personas físicas o jurídicas con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que ocupen a menos de 50 trabajadores, que desarrollen una actividad, con o sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores afectados por el síndrome Ardystil, siempre y cuando reúnan y cumplan los requisitos y condiciones que se contienen en los artículos siguientes.  
A los efectos indicados, se considerará creación de puestos de trabajo estables, aquellos cuya provisión se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante contratos de trabajo de cualquier naturaleza, que hubiesen sido celebrados conforme a la legislación vigente, siempre y cuando sean a jornada completa y duración mínima de tres aÑos, se excluye el contrato de aprendizaje.  
Artículo 3. Ayudas y cuantía.  
1. Las ayudas que se establecen en el programa de contrataciones regulado en la presente orden tiene el concepto de subvención por contratación.  
2. La cuantía de la ayudas por contrato laboral de duración mínima de tres aÑos y a jornada completa, formalizado a partir de la entrada en vigor de esta orden, con algún trabajador afectado por el síndrome Ardystil, será de 750.000 pesetas.   
TíTULO III  
Otras ayudas  
Artículo 4. Otras ayudas  
La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales subvencionará al empleador la parte del salario correspondiente al tiempo que el trabajador contratado se ausente de su puesto de trabajo, motivado por revisiones médicas periódicas o por prescripción facultativa; para el cálculo del tiempo empleado se tendrá en cuenta la remuneración del trabajador, comprendiendo todos los componentes salariales, y se deberá presentar un justificante expedido por el facultativo competente.  
Igualmente, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales pagará al empleador aquellas cantidades que corresponda satisfacer a éste, durante el presente ejercicio, según la normativa laboral vigente, por las bajas por incapacidad laboral en concepto de salario o cotización de las personas afectadas por el síndrome Ardystil, siempre y cuando se deban a enfermedad común o derivada del síndrome. Para el abono de dicha cantidad, deberá presentar la nómina del trabajador, así como el documento acreditativo del periodo de baja laboral.  
Las empresas que, reuniendo las condiciones específicas de esta orden, tengan en la actualidad contratados o afectados clínicos del síndrome podrán acogerse a las ayudas descritas en este artículo.  
TíTULO IV  
Disposiciones comunes  
Artículo 5. Requisitos de los empleadores  
Las personas físicas o jurídicas mencionadas en el artículo 3 y 4 deberán acreditar los siguientes requisitos:  
1. Realizar una actividad de carácter empresarial, profesional, o de carácter social sin ánimo de lucro, en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
2. Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
3. Encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Orden de 30 de mayo de 1996 (DOGV 21.06.96).  
3.1 Se considera que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias cuando concurran las siguientes circunstancias:  
a) Estar dados de alta en el impuesto de actividades económicas, cuando ejerzan actividades sujetas a dicho impuesto.  
b) Haber presentado, si estuvieran obligados, las declaraciones del IRPF y/o de sociedades, así como las correspondientes declaraciones por pagos fraccionados, a cuenta o retenciones que en cada caso proceda.  
c) Haber presentado, si estuvieran obligados, las declaraciones periódicas por el IVA, así como la declaración resumen anual.  
d) No existir con la administración autonómica valenciana o estatal deudas de naturaleza tributaria en periodo ejecutivo. Sin embargo, a los efectos de expedición de las certificaciones, se considerará que las empresas se encuentran al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias cuando las deudas estén aplazadas, fraccionadas o se hubiera acordado su suspensión con ocasión de la impugnación de las correspondientes liquidaciones.  
3.2 Se considerará que se encuentra al corriente de sus obligaciones de Seguridad Social cuando concurran las siguientes circunstancias:  
a) Estar inscrito en el sistema de la Seguridad Social y, en su caso, si se tratase de un empresario individual, afiliado, y en alta en el régimen que corresponda por razón de la actividad.  
b) Haber afiliado, en su caso, y haber dado de alta, a los trabajadores que presten servicios en la misma.  
c) Haber presentado los documentos de cotización, correspondientes a las cuotas de la Seguridad Social.  
d) Estar al corriente en el pago de las cuotas o de otras deudas en la Seguridad Social.  
e) A los efectos de la expedición de certificaciones, se considera que las empresas se encuentran al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social cuando estén aplazadas, fraccionadas o se hubiere acordado su suspensión con ocasión de la impugnación de tales deudas.  
3.3. Las circunstancias anteriores se acreditarán mediante la certificación administrativa expedida por el organismo competente, excepto el alta en el impuesto de actividades económicas que se efectuará mediante la presentación del alta y del último recibo del impuesto. En el aÑo que la empresa no estuviera obligada a presentar las declaraciones o documentos a que se refieren los párrafos anteriores deberá acreditar esta circunstancia mediante declaración responsable.  
3.4 En el caso de que no se expida la certificación en el plazo de 20 días naturales desde que hubiera sido solicitada la certificación, podrá presentar con los mismos efectos la solicitud de certificación, sin perjuicio de la obligación de presentar los correspondientes certificados en el momento de la notificación de la resolución de concesión.   
Artículo 6. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores y trabajadoras que sean contratados con objeto de acogerse a los beneficios establecidos en la presente orden deberán reunir los siguientes requisitos:  
1. En cuanto a la situación de desempleo, las exigidas por la legislación básica de empleo, debiendo permanecer inscritos como desempleados o desempleadas en las correspondientes oficinas de empleo del INEM o cualquier otra agencia privada de colocación, con ámbito de aplicación en la Comunidad Valenciana, con la debida actualización de la tarjeta de demanda de empleo.  
2. No podrán encontrarse en las siguiente situaciones respecto del empleador:  
2.1. Ser socio, comunero o miembro del consejo de administración de la entidad solicitante.  
2.2. Tener relación conyugal o familiar por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive con el empleador.  
3. Justificación de estar incluido entre los afectados por el síndrome Ardystil. Esta justificación se realiza por los trabajadores mediante el certificado emitido por la unidad correspondiente.  
Artículo 7. Obligaciones de los empleadores  
Sin perjuicio de las obligaciones y derechos que el orden laboral vigente establece para los empleadores, se declaran las siguientes:  
1. Formalización de los contratos por escrito.  
2. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá obligación de contratar a otro que reúna idénticos requisitos, en un plazo máximo de un mes, contado desde el cese de éste, hasta el cumplimiento total de la duración del contrato subvencionado. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención.  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, le sea requerido por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan en relación con aquellas.  
4. Sometimiento a las actuaciones de control financiero que corresponden a Intervención General, en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.  
5. Comunicar a la entidad concedente la obtención de ayudas para la misma finalidad, procedente de cualquier administración o ente público.  
6. El empresario deberá cumplir la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y en especial, garantizar de manera específica la protección prevista en el artículo 25 de dicha norma.  
Artículo 8. Solicitudes, documentación y plazos  
Los empleadores, para obtener las subvenciones a la contratación, deberán presentar una solicitud, a la que adjuntarán la siguiente documentación:  
1. Número de identificación fiscal/CIF.  
2. Acreditación de la personalidad jurídica, en el caso de que el solicitante sea persona jurídica o documentación que acredite la existencia, en su caso, de la comunidad de bienes.  
3. Certificado de datos de domiciliación bancaria.  
4. DNI.  
5. Acreditación previa de desempleo de los trabajadores contratados.  
6. Copia o copias del contrato de trabajo debidamente diligenciado por la oficina de empleo correspondiente, que deberán formalizarse por escrito.  
7. Altas y/o afiliación de los trabajadores contratados, en el régimen de la Seguridad Social que corresponda.  
8. Declaración responsable del empleador o persona con poder suficiente de mantener el puesto de trabajo subvencionado un mínimo de tres aÑos, contados desde la fecha del contrato.  
Las solicitudes se presentarán en la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales e irán dirigidas a la Dirección General de Trabajo, sita en el paseo de la Alameda número 16, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes de ayudas reguladas en el artículo 3 finalizará el día 30 de septiembre del presente ejercicio. Las contrataciones previstas en esta orden deberán realizarse a partir del día siguiente de la publicación de la misma.  
El plazo de presentación de las ayudas reguladas en el artículo 4 es de 15 días contados desde la revisión médica o incorporación al puesto de trabajo por el alta laboral, sin que en ningún caso sea posterior a la finalización del presente ejercicio.  
Artículo 9. Competencia, resolución y recursos  
La competencia para la instrucción y concesión de las ayudas se atribuye, por delegación del conseller de Trabajo y Asuntos Sociales, al director general de Trabajo.  
El plazo máximo de resolución de las ayudas será de un mes contado desde la presentación de la solicitud. La falta de resolución expresa se entenderá que produce efectos desestimatorios de la ayuda solicitada. Para la eficacia del acto presunto, se deberá solicitar la certificación de acto presunto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.Cuando la documentación aportada para la instrucción del expediente sea incompleta o incorrecta, se requerirá al interesado para que en un plazo de 10 días subsane la falta o presente la documentación pertinente, indicando en el mismo acto que si no lo hace se le tendrá por desistido de su petición y se archivará su expediente.  
Las resoluciones que dicte por delegación el director general de Trabajo ponen fin a la vía administrativa y contra ellas se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día de la notificación o publicación de la misma.  
Artículo 10. Pago y justificación  
La eficacia de las resoluciones de concesión de las subvenciones solicitadas quedará condicionada a la presentación de la documentación acreditativa mencionada en la presente orden. Comprobados tales extremos y unida la documentación al expediente, se procederá al pago de una sola vez, con la prevención al beneficiario de observar estrictamente el cumplimiento de las obligaciones que asume al percibir fondos de carácter público.  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
La concesión y cuantía de las ayudas reguladas en la presente orden estará condicionada por el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa general sobre la concesión de ayudas públicas, en la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y en la propia orden de convocatoria y por la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente a tal fin, habilitado en los presupuestos de la Generalitat Valenciana vigentes en el ejercicio de 1996, y por la aportación que efectúe el Fondo Social Europeo.  
Segunda  
Se faculta al director de Trabajo para dictar cuantas instrucciones y circulares sean precisas para la ejecución de lo dispuesto en esta orden.  
Tercera  
La revisión, control, evaluación y seguimiento de los expedientes se regirá por los artículos 16 y 17 de la Orden de 13 de marzo de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regulan ayudas a la contratación para 1996 (DOGV de 27 de marzo de 1996).  
Cuarta  
Las ayudas establecidas por esta orden para el ejercicio 1996 se concederán con cargo a la línea 403/000/96 del programa 322.10 del presupuesto de gastos de la Generalitat Valenciana para 1996, dotada con un importe global máximo de 15.000.000 de pesetas.  
Quinta  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tendrá vigencia durante el presente aÑo.  
Valencia, 26 de julio de 1996  
El conseller de Trabajo y Asuntos Sociales,  
JOSÉ SANMARTíN ESPLUGUES



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