Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3032, del 10-07-1997 (1997/8155)

Bases per a la provisió de dues places de caporal de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3032

Data del DOGV
:   10-07-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/8155

CVE


Data del document
:   29-04-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Nules

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Nules](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

El Ple de l'Ajuntament ha aprovat, el 17 d'abril de 1997, les bases de les proves selectives per a la provisió en propietat de dos places del cos de la Policia Local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Nules, que pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria de caporal, i es procedeix a la convocatòria mitjançant la publicació d'aquestes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i l'anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Nules, 29 d'abril de 1997.- L'alcalde: Vicente Martínez Lucas.  
Bases per a la provisió de dues places de caporal de la Policia Local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Nules  
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, de 2 places del cos de la Policia Local, vacants en la plantilla d'aquest ajuntament, les quals pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria de caporal.  
Les places no cobertes pel torn de promoció interna, passaran al torn de mobilitat entre els caporals de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
2. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:  
2.1. Per al torn de promoció interna.  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria policia de l'ajuntament que convoca.  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria de policia.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.  
d) No trobar-se suspés per sentència ferma, ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.  
f) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent.  
2.2. Per al torn de mobilitat.  
a) Ser funcionari de carrera, categoria caporal integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs almenys dos anys en el lloc de treball des del qual es concursa.  
c) No li falten menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.  
d) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria.  
e) No trobar-se suspés en sentència ferma, ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.  
g) Estar en possessió del títol de graduat escolar, batxiller elemental o equivalent, o en les condicions d'obtenir-lo en al data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
h) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la promoció interna dels funcionaris de la policia local.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria es dirigiran a l'alcalde-president d'aquest ajuntament, i podran utilitzar la instància model que facilitarà l'Oficina d'Informació Municipal. Les instàncies es presentaran al Registre General o en al forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
A les instàncies els aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar e preceptiu jurament o promesa, amb la indicació, a més a més, de si concorren per torn de promoció interna o concurs de mèrits per mobilitat.  
A les instàncies, hi caldrà adjuntar:  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal, mitjançant ingrés bancari o resguard d'abonament, si s'escau, per gir postal o telegràfic, els dret d'examen, que es fixen en 3.000 pessetes. El esmentats drets d'examen únicament seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per la manca d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part. No s'exigiran drets d'examen en el cas de participar en el concurs de mèrits per a mobilitat.  
b) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació s'haurà d'adjuntar a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició, o concurs de mobilitat en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment. La documentació serà retornada als concursants per torn de mobilitat, si no pertocara la realització, i als de promoció interna que no resultaren seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.  
4. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que els aspirants manifesten a les instàncies que compleixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant la resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista dels admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna com per al de mobilitat. Aquesta resolució es publica en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos puguen reparar els defectes. No obstant això, les errades de fet es podran reparar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
Transcorregut aquest termini, sense que s'hi formule cap reclamació, les llistes s'entendran com a definitives, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.  
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment la llista de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de l'exclusió.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, la data i l'hora de la realització de la fase del concurs, i també el primer exercici de l'oposició.  
5. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn de promoció interna com del torn de mobilitat, estarà compost pels membres següents, tots ells amb veu i vot:  
President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor en qui hi delegue.  
Secretari: el de la corporació o un funcionari en qui hi delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
Vocals:  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
- El cap del cos de la Policia Local de al corporació convocant , i en els seu defecte, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent.  
- Dos representants de la corporació municipal designats per l'Alcaldia a proposta de la Comissió de Règim Interior.  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt a la llista d'admesos i exclosos, i també al tauler d'anuncis de l'ajuntament.  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball ofertats.  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que s'estableix en al legislació vigent.  
8. A l'efecte del que es disposa en l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria quarta de les recollides en aquest, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.  
6. Inici i desenvolupament del concurs oposició  
Els aspirants seran convocats en crida única, tret de casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que es puguen realitzar conjuntament, es determinarà mitjançant un sorteig previ.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que n'acrediten la identitat, cosa per la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de realització de la resta dels exercicis en el Butlletí Oficial de la Província ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquests anuncis els haurà de fer públics el tribunal als taulers d'anuncis del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació a l'inici de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
7. Procediment de selecció. Concurs oposició  
7.1. Fase prèvia   
Abans de començar les proves de coneixement del temari, es practicarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
7.2. Fase d'oposició.  
Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici. de caràcter obligatori.  
Exposició per escrit d'un tema general relacionat amb els epígrafs del programa temari que s'indica en el corresponent annex, en un temps màxim d'una hora. Aquest tema es llegirà en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Segon exercici. De caràcter obligatori.  
Consistirà a contestar a un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives, sobre coneixements policíacs inclosos al temari. La durada d'aquest exercici serà d'una hora.  
En tot cas, la qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Tercer exercici. De caràcter obligatori.  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d'emergències i uns altres relacionats amb la funció a desenvolupar. La durada d'aquest exercici serà de dues hores.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no superen la puntuació mínima de 5 punts.  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La durada d'aquest exercici serà de 30 minuts.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.  
7.3. Fase de concurs.  
Acabada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen superat aquesta, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases, i que s'aplicarà, igualment, als aspirants que concorren per torn de mobilitat.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs es sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
8. Procediment de selecció. Torn de mobilitat  
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:  
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran de fer referència a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes són vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, tret que abans d'acabar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, en aquest cas caldrà comunicar aquesta circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça ofertada i adjudicada.  
c) Abans de comença la valoració dels mèrits aportats, es practicarà als aspirants un exercici o prova d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustarà als barems establits als annexos d'aquestes bases.  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació es podrà demanar formalment de les persones interessades els aclariments, o, si s'escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, i també aquells altres que s'hi consideren necessaris per a la correcta valoració.  
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades es farà d'acord amb la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. Cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. Cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça la sol·licitant de més edat.  
9. Relació d'aprovats  
El tribunal no podrà aprovar noi declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades, tant en torn de promoció interna com el subsidiari de mobilitat, sense perjudici del que es disposa en els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat.  
10. Curs selectiu. Torn promoció interna  
Acabades les proves selectives, oposició i concurs, del torn de promoció interna, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per l'ordre de puntuació aconseguida, i elevarà la relació esmentada a l'Alcaldia-Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Després de la presentació prèvia de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teòric i pràctic que es faça, amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Durant la realització del curs teòric i pràctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i percebran les retribucions que els corresponguen.  
11. Presentació de documents   
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases de la convocatòria.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions general que ja hagen sigut acreditades per a obtenir l'anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini indicat, i tret del cas de força major, no presentaran la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de la persona interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquesta, sense perjudici de la responsabilitat en la qual hagueren pogut incórrer falsedat en la instància. Si l'aspirant és exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors.  
12. Nomenament  
12.1. Torn de promoció interna.  
Superat el curs teòric i pràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teòric i pràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al curs següent. De no superar aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en els seus dret de reserva de plaça.  
Els aspirants que superen el curs teòric i pràctic, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, comptadors des de l'endemà d'aquell en què se'ls notifique el nomenament.  
12.2. Torn de mobilitat.  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a policia local del cos de Policia Local d'aquest ajuntament, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà del nomenament. El cessament a la corporació de la qual prové, haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.  
El còmput del termini per al cessament començarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si s'escau, hagen sigut concedides a les persones interessades. El caporal de la policia local que haja presentat la sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a fer trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant, i aquest podrà acordar la suspensió del gaudi d'aquests. L'ajuntament de procedència del caporal de policia local podrà prorrogar-ne el cessament en aquest, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, amb al comunicació d'aquesta pròrroga a aquest ajuntament.  
13. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords que calguen pe al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases , serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 7/1985, de 2 d'abril: el Decret 69/1986, de 2 de juny; la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i només de desenvolupament.  
14. Recursos  
Contra aquestes bases i del actes administratius definitius que se'n deriven, les persones interessades podran interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
15. Publicació  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado.  
ANNEX I  
Contingut del reconeixement mèdic  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Reconeixement mèdic. Torn de promoció interna i movilitat.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de medició.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o de 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.   
6. Aparell respiratori.  
La broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics.   
Malalties immunològiques sistèmiques.  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic. Promoció interna i mobilitat.  
Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals.  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte hi pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la característica principal de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar coses noves, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en sí mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. la confiança en sí mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre sí i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Curosa i oberta al fet social. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a sí mateix, té en compte la reputació social.  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtia i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; i fa allò que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
III. Característiques del test d'aptitud. Puntuacions decils.  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3  
- Memòria visual 3,5  
II. Característiques de la valoració de d'actitud.  
Per a l'avaluació de les proves de l'actitud són factors preferents que cal tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriors esmentats.  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i si es detecta alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. L'aspirant haurà de superar almenys, en el cas del test d'aptitud, 4 dels 6 factors que es mesuren; i s'hauran de superar en tots el casos el factor d'agilitat mental.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, únicament per als aspirants que concòrreguen per torn de promoció interna, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que manifesten la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats:  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,20" 3,75m 60" 40 abdominals  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominals  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominals  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominals  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominals  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominals  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominals  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominals  
Proves:  
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.   
4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha de realitzar-se sota les següents condicions:  
a) Posició inicial: en posició supina (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90.º aproximadament.  
b) No existeix cap punt de recolzament per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, la persona aspirant haurà de pujar el tronc fins la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no caldrà que la regió dorsal de l'esquena connecte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90''.  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90'') la persona aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90'' de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar almenys tres de les proves per a ser declarat apte.  
Quedaran exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que les hagen realitzat amb anterioritat i es troben inclosos en el tram d'edat indicat en els anteriors barems d'edats.  
ANNEX IV  
Temari  
Grup primer  
Dret constitucional i administratiu.   
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classes i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern i les Corts Generals.   
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.  
Grup segon  
Règim local i policíac.  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde, els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives.  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 11. La policia local. Conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Grup tercer  
Dret penal i policia administrativa.  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat, i contra la propietat.  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i a ordenances. Procediment sancionador.  
Grup quart  
Trànsit i seguretat vial.  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.  
Tema 21. Reglaments que puguen sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.  
Tema 22. El trànsit viari. Introducció. Vies i vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes. Classes i fases.  
Grup cinqué  
1. Història de Nules. Geografia física, humana i econòmica. Festes locals i col·laboració de la policia local.  
2. Llista de carrers de Nules, Mascarell i la Platja de Nules.  
3. El terme municipal de Nules. Límits, partides, carreteres i camins, pous de reg, indústries. Edificacions d'habitatge, agrícoles i industrials disseminades. Zones industrials.  
4. Serveis públics municipals, provincials, autonòmics i estatals amb seu al municipi. Principals funcions.  
5. El cos de la Policia Local de Nules. Plantilla i organització actual. Serveis més usuals.  
6. El dipòsit municipal de detinguts a disposició judicial. Ingrés, custòdia i lliurament de detinguts.  
ANNEX V  
Barem per a la valoració de mèrits  
Promoció interna i torn de mobilitat  
En els concursos per a la provisió de llocs de treball de la policia local, escala bàsica, ofertades per torn de mobilitat o promoció interna, al valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala bàsica dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Doctor 8 punts  
- Llicenciat o equivalent 6 punts  
- Diplomat universitari o equivalent 5 punts  
- Batxillerat, Formació Professional de   
 segon grau, accés a la universitat   
 majors de 25 anys o equivalent 3 punts.  
- Diplomat Superior en Criminologia 4 punts  
- Títol de Criminologia (3 anys) 3 punts  
No es valoraran com a mèrit, aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols es computarà una d'aquestes.  
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins un màxim de 20 punts:  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts, fins un màxim de 10 punts.  
- Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits  
Fins un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
-Coneixements Orals 0,75 punts.  
- Certificat del Grau Elemental 1,25 punts.  
- Certificat del Grau Mitjà 2,50 punts.  
- Certificat del Grau Superior 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs:  
- Fins un màxim de 50 punts:  
- Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres organismes ministeris, relacionats amb la funció policíaca i ajustats al següent barem), l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al següent barem:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
- Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima susdita, la puntuació vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, es puntuaran com cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera, es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres degudament acreditats i lliurement considerats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc. La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.  
7. Entrevista personal  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins un màxim de 9 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
a) Coneixements del terme municipal, llista de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per als interessos municipals: 3 punts.  
b) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional de la persona concursant en activitats anteriors, fins un màxim de 6 punts.  
Seran citats per a realitzar l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, arribe almenys a 15 punts.  
Nules, 17 d'abril de 1997.- L'alcalde.



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Sumario DOGV 3032, del 10-07-1997 (1997/8155)

BASES para la provisión de dos plazas de cabo de la Policía Local.
------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3032

Fecha DOGV
:   10-07-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/8155

CVE


Fecha del documento
:   29-04-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Nules

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Nules](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Aprobadas por el Ayuntamiento Pleno, de 17 de abril de 1997, las bases de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de dos plazas del cuerpo de la Policía Local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Nules, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de cabo, se procede a su convocatoria mediante publicación de las mismas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Nules, 29 de abril de 1997.- El alcalde: Vicente Martínez Lucas.  
Bases para la provisión de dos plazas de cabo de la Policía Local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Nules  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de 2 plazas del cuerpo de la Policía Local, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de cabo.  
Las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna, pasarán al turno de movilidad entre los cabos de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
2.1. Para el turno de promoción interna.  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría policía del ayuntamiento convocante.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de policía.  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.  
d) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.  
f) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.  
2.2. Para el turno de movilidad.  
a) Ser funcionario de carrera, categoría cabo integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) Que no le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos, de las clases A-2 y B-2.  
g) Estar en posesión del título de graduado escolar, bachiller elemental o equivalente, o en las condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
h) Cualquier otro requisito que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la policía local.  
3. Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la Oficina de Información Municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si concurren por turno de promoción interna o concurso de méritos por movilidad.  
A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 3.000 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de méritos para movilidad.  
b) Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso oposición, o concurso de movilidad en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los concursantes por turno de movilidad, si no hubiere lugar a su celebración, y a los de promoción interna que no resulten seleccionados, una vez sea firme la resolución del concurso oposición.  
4. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de los admitidos y excluidos, tanto para el turno de promoción interna, como para el de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En el concurso de méritos para movilidad se publicará igualmente lista de solicitantes admitidos y excluidos, así como las causas de su exclusión.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase del concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
5. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna como del turno de movilidad, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
- El jefe del cuerpo de la Policía Local de la corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente.  
- Dos representantes de la corporación municipal designados por la Alcaldía a propuesta de la Comisión de Régimen Interior.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.  
8. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
6. Comienzo y desarrollo del concurso oposición  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones del Servicio de Personal, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
7. Procedimiento de selección. Concurso oposición  
7.1. Fase previa.  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en el anexo correspondiente de estas bases.  
7.2. Fase de oposición.  
Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Exposición por escrito de un tema general relacionado con los epígrafes del programa-temario relacionado en el correspondiente anexo, en un tiempo máximo de una hora. Dicho tema será leído en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 preguntas con respuestas alternativas, sobre conocimientos policiales incluidos en el temario. La duración de este ejercicio será de una hora.  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de este ejercicio será de dos horas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.  
7.3. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo correspondiente de estas bases, y que se aplicará, igualmente, a los aspirantes que concurran por turno de movilidad.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
8. Procedimiento de selección. Turno de movilidad  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:  
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.  
c) Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará a los aspirantes un ejercicio o prueba aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de las personas interesadas las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza, al solicitante de mayor edad.  
9. Relación de aprobados  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, tanto en turno de promoción interna, como el subsidiario de movilidad, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.   
10. Curso selectivo. Turno promoción interna  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, del turno de promoción interna, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, con una duración de dos meses. La calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
11. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación de la persona interesada y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a ésta, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas.  
12. Nombramiento  
12.1. Turno de promoción interna.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
12.2. Turno de movilidad.  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como policía local del cuerpo de Policía Local de este Ayuntamiento, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene, deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a las personas interesadas. El cabo de la policía local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante, y éste podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del cabo de policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga a este Ayuntamiento.  
13. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.  
14. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán las personas interesadas interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
15. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.  
ANEXO I  
Contenido del reconocimiento medico  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Reconocimiento médico. Turno de promoción interna y movilidad.  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico. Promoción interna y movilidad.  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales.  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3  
- Memoria visual 3,5  
IV. Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9.Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para los aspirantes que concurran por turno de promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90".  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90" de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edades señalado en los anteriores baremos de edades.  
ANEXO IV  
Temario  
Grupo primero  
Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Constitución española. El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La Administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Grupo segundo  
Régimen local y policía.  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo tercero  
Derecho penal y policía administrativa.  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo cuarto  
Tráfico y seguridad vial.  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo quinto  
1. Historia de Nules. Geografía física, humana y económica. Fiestas locales y colaboración de la policía local.  
2. Callejero urbano de Nules, Mascarell y la Playa de Nules.  
3. El término municipal de Nules. Límites, partidas, carreteras y caminos, pozos de riego, industrias. Edificaciones de vivienda, agrícolas e industriales diseminadas. Zonas industriales.  
4. Servicios públicos municipales, provinciales, autonómicos y estatales con sede en el municipio. Principales funciones.  
5. El cuerpo de la Policía Local de Nules. Plantilla y organización actual. Servicios más usuales.  
6. El depósito municipal de detenidos a disposición judicial. Ingreso, custodia y entrega de detenidos.  
ANEXO V  
Baremo para la valoración de méritos  
Promoción interna y turno de movilidad  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la policía local, escala básica, ofertadas por turno de movilidad o promoción interna, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:   
- Doctor 8 puntos  
- Licenciado o equivalente 6 puntos  
- Diplomado universitario o equivalente 5 puntos  
- Bachillerato, Formación Profesional de   
 segundo grado, acceso a la universidad   
 para mayores de 25 años o equivalente 3 puntos  
- Diplomado Superior Criminología 4 puntos  
- Título de Criminología (3 años) 3 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computarán una de ellas.  
2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
- Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
- Conocimientos Orals 0,75 puntos  
- Certificado de Grado Elemental 1,25 puntos  
- Certificado de Grado Medio 2,50 puntos  
- Certificado de Grado Superior 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.  
- Hasta un máximo de 50 puntos.  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.   
Nules, 17 de abril de 1997.- El alcalde.



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