Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6051, del 07-07-2009 (2009/7553)

RESOLUCIÓ de 18 de juny de 2009, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'una plaça de personal investigador d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial (Projecte «Rechazo entre iguales y dinámica social en el aula: una aproximación multidisciplinar y multimetodológica. Referencia, PSI2008-00541/PSIC»). (Seu de la Universidad de Valladolid).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6051

Data del DOGV
:   07-07-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/7553

CVE


Data del document
:   18-06-2009

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de juny de 2009, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d'una plaça de personal investigador d'aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial (Projecte «Rechazo entre iguales y dinámica social en el aula: una aproximación multidisciplinar y multimetodológica. Referencia, PSI2008-00541/PSIC»). (Seu de la Universidad de Valladolid). [2009/7553]  
El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca:  
Una oferta pública de personal investigador d'acord amb les bases següents.  
Primera. Denominació del lloc de treball: personal investigador.  
Segona. Retribució íntegra mensual  
La retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 733,54 euros en concepte de sou base.  
Tercera. Objecte i període  
Col·laborar en la realització del projecte d'investigació: «Rechazo entre iguales y dinámica social en el aula: una aproximación multidisciplinar y multimetodológica. Referencia, PSI2008-00541/PSIC», amb funcions de tècnic/a superior de suport a la investigació en les següents tasques:  
- Disseny d'instruments d'avaluació i participar en la seua aplicació.  
- Planificació, disseny i desenvolupament de les sessions d'observació.  
- Col·laborar en l'edició de vídeos amb finalitat experimental i docent.  
- Transcriure les converses enregistrades en les sessions d'observació.  
- Registrar, codificar, i analitzar els esdeveniments socials que tinguen lloc en situacions espontànies.  
- Planificació, disseny i aplicació dels programes d'intervenció.  
- Participar en la formació del professorat.  
- Crear fitxers de dades, introduir les dades i realització d'anàlisis estadístiques.  
- Col·laborar en la difusió dels resultats, a nivell de centres escolars i a nivell de publicacions científiques.  
La duració prevista d'aquest contracte serà de 7 mesos. En tot cas, la duració del contracte estarà vinculada a la duració del projecte i la disponibilitat pressupostària d'este. La tasca es realitzarà a les dependències de la Universidad de Valladolid i en els centres escolars públics que participen en el projecte. La data d'inici del contracte serà, previsiblement, el 15 de octubre de 2009.  
El període de prova establert serà el que s'indique en la legislació laboral en vigor.  
Quarta. Jornada de treball: a temps parcial (18,5 hores setmanals).  
Cinquena. Requisits dels aspirants  
- Ser espanyol/a o nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea.  
- Tenir complits setze anys.  
- Estar en possessió del títol llicenciatura en psicologia o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger cal estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació d'aquestes o la credencial de reconeixement per a l'exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1665/1991, de 25 d'octubre.  
- No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l'accés a la funció pública.  
Aquests requisits han de posseir-se al dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista d'admesos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
Sisena. Mèrits preferents  
- Coneixements i experiència en recerca i classificació de documentació científica   
- Coneixements dels processos i tècniques d'observació  
- Coneixements i experiència en avaluació de les relaciones entre iguals, de les dinàmiques socials i de les competències socials  
- Coneixements i experiència en l'aplicació de programes d'intervenció que milloren la competència social  
- Experiència docent  
- Elaboració de fitxers de dades i anàlisis estadístics  
- Possibilitats de flexibilitzar el seu horari  
- Habilitats per relacionar-se amb xiquets i xiquetes i amb professionals de l'educació  
- Coneixements d'idiomes estrangers  
Setena. Sistema selectiu de la plaça  
Per part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es valorarà els curriculums dels aspirants d'acord amb el barem que figura en l'annex II. La comissió pot, de considerar-ho oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants. En el supòsit de realitzar la prova aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.  
Els mèrits al·legats en el curriculum vitae que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.  
La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l'entrevista, el perfil dels candidats no s'ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.  
Huitena. Comissió avaluadora  
La comissió avaluadora té l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
Els membres de la Comissió han d'abstenir-se d'intervenir quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions publiques i del procediment administratiu comú.  
El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.  
El procediment d'actuació de la comissió s'ha d'ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se al professor Francisco Juan García Bacete (Telèfon 964 729 549, 964 729 556, ).  
Novena. Presentació d'instàncies  
Les sol·licituds, formalitzades d'acord amb el model que s'adjunta en l'annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s'han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l'endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la sol·licitud s'unirà la documentació següent:  
a) una fotocòpia del DNI.  
b) Curriculum vitae, amb els mèrits justificats documentalment.  
En l'apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 12275.  
Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: les instàncies s'han de presentar en sobre obert perquè l'empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data.  
No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat d'aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la Comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.  
Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un altre Estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d'aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l'aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.  
Deu. Llista d'admesos i resultat de la selecció  
Finalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una resolució per la qual s'aprovarà la llista d'admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d'aquest procés de selecció es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, siti en la segona planta de l'Edifici Rectorat i Serveis Centrals, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: .  
Onze. Norma final  
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d'acord amb l'esmentada norma.  
Castelló de la Plana, 18 de juny de 2009.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
Annex I  
Sol·licitud  
Dades personals  
Primer cognom:...  
Segon cognom:...  
Nom:...  
Data de naixement:...  
DNI:...  
Telèfon:...  
Adreça i codi postal:...  
Localitat/comarca i província:...  
Codi:   
SOL·LICITE l'admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d..., convocat per Resolució de data...,publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número....  
DECLARE que són certes les dades que s'hi consignen i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.  
(signatura)  
.., - d - de 200-  
RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
ANNEX II  
Barem  
1. Formació relacionada amb el projecte i perfil de la plaça:  
- Expedient acadèmic: fins a 10 punts.  
- Cursos de Doctorat (qualificacions), Treball d'Investigació tutelat (TRIT), Diploma d'Estudis Avançats (DEA), projecte de tesi en relació al perfil de la plaça: fins a 30 punts.  
2. Experiència en activitats relacionades amb el projecte i perfil de la plaça (experiència professional, temps en el lloc de treball, publicacions, ponències i comunicacions presentades a congressos, participació en projectes d'investigació i/o contractes amb administració/empresa, estades en altres centres d'investigació): fins a 20 punts.  
3. En el supòsit de realitzar una entrevista, fins a 20 punts.  
Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l'adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.  
ANNEX III  
Comissió avaluadora  
Comissió avaluadora titular:  
President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I  
Vocals: 3 en representació de la Universitat Jaume I.  
Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de Recursos Humans que actuarà amb veu però sense vot.  
Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6051, del 07-07-2009 (2009/7553)

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. (Proyecto «Rechazo entre iguales y dinámica social en el aula: una aproximación multidisciplinar y multimetodológica. Referencia, PSI2008-00541/PSIC»). (Sede de la Universidad de Valladolid).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6051

Fecha DOGV
:   07-07-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/7553

CVE


Fecha del documento
:   18-06-2009

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. (Proyecto «Rechazo entre iguales y dinámica social en el aula: una aproximación multidisciplinar y multimetodológica. Referencia, PSI2008-00541/PSIC»). (Sede de la Universidad de Valladolid). [2009/7553]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca:  
Una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases.  
Primera. Denominación del puesto de trabajo: personal investigador.  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de les pagas extras, será de 733,54 euros en concepto de sueldo base.  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en labores para la realización del proyecto de investigación «Afectación psicológica y necesidades percibidas de usuarios y profesionales en las unidades de cuidados intensivos: Eficacia de un programa de intervención psicológica»  
- Diseño de instrumentos de evaluación y participación en su aplicación.  
- Planificación, diseño y desarrollo de las sesiones de observación  
- Colaborar en la edición de vídeos tanto con fines experimentales como fines docentes  
- Transcribir las conversaciones registradas en las cintas  
- Registrar, codificar y analizar los eventos de las observaciones  
- Planificación, diseño y aplicación de los programas de intervención  
- Participar en la formación del profesorado  
- Elaboración de los ficheros de datos, introducción de datos y realización de análisis estadísticos  
- Colaborar en la difusión de los resultados, a nivel de los centros escolares y a nivel de publicaciones de carácter científico  
La duración prevista de este nombramiento será de 7 meses. En todo caso, esta duración estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo. La tarea se realizará en las dependencias de la Universidad de Valladolid y en los centros escolares públicos que participen en el proyecto. La fecha de inicio del contracto será, previsiblemente, el 15 de octubre de 2009.  
El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
Cuarta. Jornada de trabajo: a tiempo parcial (18,5 horas semanales).  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.  
- Tener cumplidos dieciséis años.  
- Estar en posesión del título de licenciatura en pedagogía o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas al extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de estas o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre.  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
Sexta. Méritos preferentes  
- Conocimiento y experiencia en búsqueda y clasificación de documentación científica.  
- Conocimiento de los procesos y técnicas de observación.  
- Conocimientos y experiencia en evaluación de las relaciones entre iguales, de las dinámicas sociales y de las competencias sociales.  
- Conocimiento y experiencia en la aplicación de programas de intervención que mejoren la competencia social.  
- Experiencia docente.  
- Elaboración de ficheros de datos y análisis estadísticos.  
- Flexibilidad horaria.  
- Habilidades para relacionarse con niños y con profesionales de la educación.  
- Conocimientos de idiomas extranjeros.  
Sétima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currículos de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse al profesor Francisco Juan García Bacete (Teléfono 964 729 549, 964 729 556, ).  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) una fotocopia del DNI.  
b) Currículum vítae con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 12275.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargada de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: .  
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 18 de junio de 2009.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
Anexo I  
Instancia  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:  
Segundo apellido:  
Nombre:  
Fecha de nacimiento:  
DNI:  
Teléfono:  
Dirección y código postal:  
Localidad/comarca o provincia:  
CÓDIGO:   
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de..., convocado por Resolución de fecha..., publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número...Proyecto:...director/a...  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente los méritos alegados.  
(firma)  
,?, de ?de 200  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
ANEXO II  
Baremo  
1. Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza  
- Expediente académico: hasta 10 puntos  
- Cursos de Doctorado (calificaciones), Trabajo de Investigación tutelado (TRIT), Diploma de Estudios Avanzados (DEA), proyecto de tesis en relación al perfil de la plaza: hasta 30 puntos.  
2. Experiencia en actividades relacionadas con el proyecto y el perfil de la plaza (tiempo en puestos de trabajo, publicaciones, ponencias y comunicaciones presentadas en congresos, participación en proyectos de investigación y/o contratos con la administración/empresa, etc.,): hasta 20 puntos  
3. En el supuesto de realizar una entrevista, hasta 20 puntos.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados con el perfil de la plaza.  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: 3 en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML