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Sumari del DOGV 4868, del 22-10-2004 (2004/10380)

Informació pública de les bases per a la provisió de dues places de psicòleg de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4868

Data del DOGV
:   22-10-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/10380

CVE


Data del document
:   06-09-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [psicologia](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a la provisió de dues places de psicòleg de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.[2004/N10380]
  
La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el 4 d'agost de 2004, va acordar aprovar les bases següents:
  
Primera. Objecte, denominació i característiques de les places que es convoquen
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió de dues places de psicòleg, enquadrades en la plantilla de personal laboral fix d'este ajuntament que figuren en l'oferta d'ocupació per a l'any 2004, publicada en el Boletín Oficial del Estado número 176, de 22 de juliol de 2004.
  
Segona. Sistema de selecció
  
El sistema de selecció serà el concurs de mèrits
  
Tercera. Dotació de les places
  
La dotació de les places consistirà en les retribucions brutes mensuals d'1.302,92 euros, que es desglossen en les bàsiques corresponents al grup A, nivell de complement de destí 24, i complement específic de 158,30 euros, segons el pressupost municipal de l'any 2004.
  
Quarta. Jornada de treball i funcions
  
La jornada de treball serà de 25 hores setmanals distribuïdes en un horari de dilluns a divendres, de 9.00 a 14.00 hores, amb la flexibilitat que requerisquen les necessitats del servici.
  
Les funcions seran les específiques dels llocs de treball consistents en l'exercici de psicologia clínica i educativa, tenint com a àmbits de treball els centres escolars del municipi, Escola Permanent d'Adults, Centre de Salut i qualssevol altres activitats que siguen requerides pels distints servicis de l'ajuntament.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits a l'últim dia de presentació d'instàncies:
  
Posseir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que establix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Comunitat Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Comunitat Europea o la de qualsevol d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea.
  
Tindre complits 18 anys i no excedir l'edat de jubilació, edats referides al dia en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Estar en possessió del títol de llicenciat en Psicologia, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies..
  
No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. Els que tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'esta convocatòria per mitjà de dictamen expedit en data posterior a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província i amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, per un equip multiprofessional competent, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril.
  
No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que resulten seleccionats se sotmetran al règim d'incompatibilitats vigent.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde-president de l'Ajuntament de Benifaió, es presentaran en el Registre General de l'ajuntament o en la forma determinada en l'article 38 de la llei 30/1992 de 28 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, podent utilitzar-se la instància-model que es facilitarà en les oficines municipals situades en la plaça de l'ajuntament número 15, planta segona, de 9.00 a 14.00 hores, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació d'estes bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.
  
La documentació que s'aporte als efectes de ser valorada en la fase de concurs de mèrits, la qual deurà ser presentada en sobre tancat amb l'oportuna llegenda identificativa.
  
Còpia de l'ingrés de l'autoliquidació corresponent a la taxa per concurrència a les proves selectives que ascendix a la quantitat de 30,05 euros.
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cada una de les condicions exigides en la base quinta, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i aportar la documentació assenyalada en la base anterior.
  
Expirat aquell, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i tauler d'edictes de l'ajuntament, indicarà el termini de deu dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en tal termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.
  
La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats.
  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas resoltes les reclamacions i esmenes, es donarà publicitat d'això a través de la publicació en el tauler d'edictes de l'ajuntament o notificant individualment als directament afectats.
  
No obstant, si per error material o una altra causa extraordinària, algun aspirant no haguera figurat en la llista d'exclosos i tampoc constara en la d'admesos, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant d'ell, per mitjà de còpia de la sol·licitud segellada en l'oficina receptora i justificant de l'abonament dels drets d'examen, a proposta del tribunal reunit a este efecte amb anterioritat al començament del primer exercici fent-ho constar en acta i s'elevarà a l'alcaldia que resoldrà definitivament sobre l'admissió o exclusió que ho comunicarà perquè en prengueu coneixement i efectes al tribunal, notificació als interessats, quedant sense efecte l'exercici de l'aspirant en el cas que resultara exclòs.
  
En la mateixa resolució s'indicarà la composició dels membres del Tribunal i s'indicarà el dia, lloc i hora de celebració de l'entrevista personal.
  
Huitena. Tribunal
  
El tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres amb veu i vot:
  
President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.
  
Secretari: la secretària general de la corporació o funcionari de la mateixa en qui delegue.
  
Vocals:
  
Un regidor d'este ajuntament, amb titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen, anomenat pel president de la corporació
  
Un representant de l'administració del Consell designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
Un funcionari de carrera o personal laboral fix de l'ajuntament amb titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen anomenat pel president de la corporació.
  
Un representant del personal de l'ajuntament amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designat pel comité d'empresa de l'ajuntament.
  
Un representant proposat conjuntament per les organitzacions sindicals representades en la Comissió Negociadora del Personal Laboral, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
 Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria 1a de les arreplegues en aquell. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament, sent necessària, en tot cas, la del president i del secretari o dels que els substituïsquen.
  
De la mateixa manera podran anomenar-se assessors del tribunal quan per raó de les proves o altres circumstàncies així ho aconsellaren; el tribunal per mitjà del seu president podrà disposar la incorporació al mateix amb caràcter temporal d'assessors per a col·laborar en el desenvolupament del procés selectiu sota la direcció del tribunal tenint la consideració de vocals. El seu nomenament si es donara el cas es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.
  
Les decisions es prendran per majoria de vots dels membres presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actue com a president.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 de la Llei sobre Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Novena. Calendari
  
La data, hora i lloc de celebració de l'entrevista personal s'anunciaran en la publicació de la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos a què es referix la base sèptima.
  
Desena. Orde d'intervenció dels aspirants. Identificació
  
Els aspirants seran convocats per a l'entrevista personal en crida única. Excepte casos de força major degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no presentació d'un aspirant a l'entrevista personal, en el moment de ser cridat determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procediment selectiu.
  
L'orde d'intervenció dels aspirants es determinarà per l'orde alfabètic dels seus cognoms.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Onzena. Relació d'aprovats
  
Finalitzada la valoració dels mèrits i l'entrevista personal, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per rigorós orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'alcaldia-presidència, remetent-li l'acta de l'última sessió, i no es podrà aprovar ni declarar que el present procediment selectiu ha estat superat per un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
Dotzena. Constitució de borsa de treball
  
No obstant el disposat en la base anterior, els aspirants que seguixen en l'orde de puntuació als que resulten contractats, constituiran una borsa de treball, per a ocupar interinament places de psicòleg, amb ocasió de vacants, baixes per malaltia, vacacions, o altres contingències anàlogues.
  
En cas de renúncia per escrit de la persona cridada a ser contractada, es continuarà amb el següent en l'orde de crida, i així successivament.
  
La renúncia a cobrir un lloc de treball, en qualsevol de les crides, implicarà el pas a l'últim lloc de la borsa de treball d'aquell que haguera desistit.
  
En cas de finalitzar el període de la contractació sense completar el període d'un any de servicis, el personal contractat podrà obtindre un altre o altres contractes successius fins a completar tal període. Finalitzada la vigència de la contractació i una vegada aconseguit o superat tal període d'un any, no es podrà obtindre nou contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, si és el cas, li corresponguera novament per torn.
  
Esta borsa de treball tindrà una duració de tres anys.
  
Tretzena. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal, haurà d'aportar davant de la corporació dins del termini de deu dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base quinta de la present convocatòria:
  
Certificat de naixement.
  
Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que li impossibilite per al normal exercici de la funció.
  
Declaració jurada de no haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'Estat i administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció.
  
Original i fotocòpia per a compulsar el títol acadèmic exigit.
  
Declaració jurada de no trobar-se sotmés en causa d'incompatibilitat o incapacitat.
  
Els aspirants proposats que tinguen la condició de funcionaris de carrera o personal laboral quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es referix la base quinta que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament o contractació.
  
Els qui dins del termini indicat i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser contractats, donant lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat que poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
En el cas que l'aspirant fora exclòs per no presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre dels exclosos, a aquells que havent superat les proves estiguen fora pel límit establit en la base primera.
  
Catorzena. Contractació
  
Complits els requisits precedents, s'efectuarà la contractació com a personal laboral fix dels aspirants proposats en el termini de vint dies.
  
Quinzena. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.
  
Setzena. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà, en allò no previst per estes bases, pel que establix la Llei 7/1985 de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/86 de 18 d'abril; Llei 30/84 de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i les seues modificacions posteriors; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1985, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991 de 7 de juny; Decret 33/1999 de 9 de març del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'Aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria. La convocatòria, bases, actes administratius que se'n deriven i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Dessetena. Publicitat
  
Estes bases es publicaran en el tauler d'anuncis municipal, en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'extracte de la convocatòria s'inserirà en el Boletín Oficial del Estado.
  
Dihuitena. Procés selectiu
  
Consistent en la valoració dels mèrits degudament al·legats, d'acord amb la puntuació següent:
  
1. Experiència professional.
  
Es valorarà en funció del temps treballat en l'Administració pública en llocs de treball de psicòleg que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització al de les places convocades, a raó d'1 punt per cada any complet de servici, valorant-se este apartat amb un màxim de 20 punts.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament:
  
2.1. Es valoraran fins a un màxim de 10 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
De 100 o més hores: 5 punts.
  
De 50 o més hores: 3 punts.
  
De 25 o més hores: 2 punts.
  
De 10 o més hores: 1 punt.
  
Només es valoraran estos cursos si foren convocats i organitzats per la universitat, instituts o centres oficials, o altres entitats, sempre que en este últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià de l'Administració Pública.
  
2.2. Es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament genèrics o que tenint com a objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen cap relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat, així com els cursos sobre informàtica. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
De 100 o més hores: 3 punts.
  
De 50 o més hores: 2 punts.
  
De 25 o més hores: 1 punts.
  
Si estos cursos s'organitzen per entitats privades, hauran d'estar homologats o autoritzats per organismes de les administracions públiques estatal o autonòmica.
  
3. Titulació acadèmica complementària a l'exigida. Es valorarà la possessió de diplomes de Postgrau i màsters en matèries relacionades amb els coneixements de psicologia, a raó de 5 punts per cada un d'ells, amb un màxim de 10 punts.
  
4. Coneixements del valencià: d'acord amb el que establix la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Nivell oral 0,40 punts
  
Nivell elemental 0,90 punts
  
Nivell mitjà 1,30 punts
  
Nivell superior 1,75 punts
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints nivells de coneixements, només es valorarà el títol de nivell superior.
  
5. Treballs d'investigació, publicacions, ponències i cursos impartits. Es valorarà a raó de 0,25 punts per cada un d'ells, amb un màxim de 5 punts.
  
Només seran tinguts en compte els mèrits al·legats documentalment per mitjà d'original o còpia autenticada.
  
6. Altres mèrits. El tribunal podrà valorar, amb un màxim de 2 punts, mèrits diferents dels assenyalats en els restants apartats i que puguen suposar una incidència positiva en l'exercici del lloc de treball.
  
7. Entrevista. Una vegada efectuada la baremació dels mèrits aportats pels aspirants el tribunal realitzarà una entrevista personal amb cada un dels aspirants a fi de valorar els coneixements sobre les funcions a desenvolupar en la plaça que és objecte d'esta convocatòria, així com sobre els aspectes que el tribunal desitge aprofundir del curriculum vitae de l'aspirant. La dita entrevista tindrà una duració màxima de 30 minuts i es valorarà fins a un màxim de 5 punts.



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Sumario DOGV 4868, del 22-10-2004 (2004/10380)

Información pública de las bases para la provisión de dos plazas de psicólogo de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4868

Fecha DOGV
:   22-10-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/10380

CVE


Fecha del documento
:   06-09-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [psicología](javascript:void(0))

Información pública de las bases para la provisión de dos plazas de psicólogo de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.[2004/N10380]
  
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 4 de agosto de 2004, acordó aprobar las siguientes bases:
  
Primera. Objeto, denominación y características de las plazas que se convocan
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión de dos plazas de psicólogo, encuadradas en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento que figuran en la oferta de empleo para el año 2004, publicada en el Boletín Oficial del Estado número 176, de 22 de julio de 2004.
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será el concurso de méritos
  
Tercera. Dotación de las plazas
  
La dotación de las plazas consistirá en las retribuciones brutas mensuales de 1.302,92 euros, que se desglosan en las básicas correspondientes al grupo A, nivel de complemento de destino 24, y complemento específico de 158,30 euros, según el presupuesto municipal del año 2004.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo será de 25 horas semanales distribuidas en un horario de lunes a viernes, de 9.00 a 14.00 horas, con la flexibilidad que requieran las necesidades del servicio.
  
Las funciones serán las específicas de los puestos de trabajo consistentes en el ejercicio de psicología clínica y educativa, teniendo como ámbitos de trabajo los centros escolares del municipio, Escuela Permanente de Adultos, Centro de Salud y cualesquiera otras actividades que sean requeridas por los distintos servicios del ayuntamiento.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
Estar en posesión del título de licenciado en Psicología, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias..
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la ley 13/82, de 7 de abril.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que resulten seleccionados se someterán al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la ley 30/1992 de 28 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del ayuntamiento número 15, planta segunda, de 9.00 a 14.00 horas, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de estas bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
Fotocopia compulsada del título académico exigido.
  
La documentación que se aporte a los efectos de ser valorada en la fase de concurso de méritos, la cual deberá de ser presentada en sobre cerrado con la oportuna leyenda identificativa.
  
Copia del ingreso de la autoliquidación correspondiente a la tasa por concurrencia a las pruebas selectivas que asciende a la cantidad de 30,05 euros.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base quinta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y aportar la documentación señalada en la base anterior.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de edictos del ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante, si por error material u otra causa extraordinaria, algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de examen, a propuesta del tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del Tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración de la entrevista personal.
  
Octava. Tribunal
  
El tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: la secretaria general de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un concejal de este ayuntamiento, con titulación igual o superior a la requerida para las plazas que se convocan, nombrado por el presidente de la corporación
  
Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
Un funcionario de carrera o personal laboral fijo del ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para las plazas que se convocan nombrado por el presidente de la corporación.
  
Un representante del personal del ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, designado por el comité de empresa del ayuntamiento.
  
Un representante propuesto conjuntamente por las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Negociadora del Personal Laboral, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría 1ª de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del Tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista personal se anunciarán en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Décima. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para la entrevista personal en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a la entrevista personal, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes se determinará por el orden alfabético de sus apellidos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Undécima. Relación de aprobados
  
Finalizada la valoración de los méritos y la entrevista personal, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
Duodécima. Constitución de bolsa de trabajo
  
No obstante lo dispuesto en la base anterior, los aspirantes que siguen en el orden de puntuación a quienes resulten contratados, constituirán una bolsa de trabajo, para ocupar interinamente plazas de psicólogo, con ocasión de vacantes, bajas por enfermedad, vacaciones, u otras contingencias análogas.
  
En caso de renuncia por escrito del llamado a ser contratado, se continuará con el siguiente en el orden de llamamiento, y así sucesivamente.
  
La renuncia a cubrir un puesto de trabajo, en cualquiera de los llamamientos, implicará el pase al último lugar de la bolsa de trabajo de aquél que hubiere desistido.
  
En caso de finalizar el período de la contratación sin completar el periodo de un año de servicios, el personal contratado podrá obtener otro u otros contratos sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia de la contratación y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.
  
La presente bolsa de trabajo tendrá una duración de tres años.
  
Decimotercera. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la corporación dentro del plazo de diez días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
Certificado de nacimiento.
  
Fotocopia del documento nacional de identidad acompañada del original para su compulsa.
  
Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.
  
Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.
  
Original y fotocopia para compulsar del título académico exigido.
  
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios de carrera o personal laboral quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento o contratación.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser contratados, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Decimocuarta. Contratación
  
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará la contratación como personal laboral fijo de los aspirantes propuestos en el plazo de veinte días.
  
Decimoquinta. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Decimosexta. Normativa y Recursos
  
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por lo establecido en la Ley 7/1985 de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril; Ley 30/84 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1985, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991 de 7 de junio; Decreto 33/1999 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley sobre régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Decimoséptima. Publicidad
  
Las presentes bases se publicarán en el tablón de anuncios municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como se insertará el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Decimoctava. Proceso selectivo
  
Consistente en la valoración de los méritos debidamente alegados, con arreglo a la siguiente puntuación:
  
1. Experiencia profesional.
  
Se valorará en función del tiempo trabajado en la Administración pública en puestos de trabajo de psicólogo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización al de las plazas convocadas, a razón de 1 punto por cada año completo de servicio, valorándose este apartado con un máximo de 20 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 5 puntos.
  
De 50 o más horas: 3 puntos.
  
De 25 o más horas: 2 puntos.
  
De 10 o más horas: 1 punto.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la Administración Pública.
  
2.2. Se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos o que teniendo por objeto la formación en alguna de la áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado, así como los cursos sobre informática. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 3 puntos.
  
De 50 o más horas: 2 puntos.
  
De 25 o más horas: 1 puntos.
  
Caso de ser organizados estos cursos por entidades privadas, los mismos deberán estar homologados o autorizados por organismos de las Administraciones Públicas estatal o autonómica.
  
3. Titulación académica complementaria a la exigida. Se valorará la posesión de diplomas de Postgrado y másters en materias relacionadas con los conocimientos de psicología, a razón de 5 puntos por cada uno de ellos, con un máximo de 10 puntos.
  
4. Conocimientos del valenciano: de acuerdo con lo que establece la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Nivel oral 0,40 puntos
  
Nivel elemental 0,90 puntos
  
Nivel medio 1,30 puntos
  
Nivel superior 1,75 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos niveles de conocimientos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
5. Trabajos de investigación, publicaciones, ponencias e impartir cursos. Se valorará a razón de 0,25 puntos por cada uno de ellos, con un máximo de 5 puntos.
  
Solo serán tenidos en cuenta los méritos alegados documentalmente mediante original o copia autenticada.
  
6. Otros méritos. El tribunal podrá valorar, con un máximo de 2 puntos, méritos diferentes de los señalados en los restantes apartados y que puedan suponer una incidencia positiva en el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Entrevista. Una vez efectuada la baremación de los méritos aportados por los aspirantes el tribunal procederá a realizar una entrevista personal con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar en la plaza que es objeto de esta convocatoria, así como sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del curriculum vitae del aspirante. Dicha entrevista tendrá una duración máxima de 30 minutos y se valorará hasta un máximo de 5 puntos.



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