Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3436, del 17-02-1999 (1999/1033)

Informació pública de la convocatòria per a la provisió d'una plaça de treballador social vacant en la plantilla de l'Ajuntament d'Orpesa.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3436

Data del DOGV
:   17-02-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/1033

CVE


Data del document
:   25-01-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Orpesa

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Orpesa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [treballador social](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria per a la provisió d'una plaça de treballador social vacant en la plantilla de l'Ajuntament d'Orpesa. [1999/Q1033]
  
Convocatòria
  
Rafael Albert Roca, alcalde president de l'Ajuntament d'Orpesa, fa saber:
  
Que el Ple de l'Ajuntament, en la sessió extraordinària del dia 25 de gener de 1999, va aprovar la convocatòria de proves selectives, per a proveir una plaça de treballador social vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament d'Orpesa.
  
Bases que han de regir la convocatòria per a proveir una plaça de treballador social vacant en la plantilla de l'Ajuntament d'Orpesa.
  
De conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, article 91.2 en relació amb l'article 19.1 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de la Funció Pública, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, sobre programes i regles bàsiques que s'estableixen en el procediment de selecció de tot el personal al servei de les corporacions locals.
  
Tot açò d'acord amb l'oferta d'ocupació pública aprovada pel Ple de l'Ajuntament en data 25 de gener de 1999, que correspon a l'exercici de 1999.
  
Es convoquen proves selectives per a proveir, en propietat, de l'esmentada plaça, d'acord amb les bases que a continuació es desenvolupen.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de l'aquesta convocatòria és la provisió en propietat, mitjançant el procediment de concurs oposició lliure d'una plaça de treballador social vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, com a personal laboral fix.
  
La relació de serveis té caràcter laboral i, en conseqüència, està subjecta a la legislació laboral vigent; està dotada amb les retribucions bàsiques assimilades a les corresponents del grup B.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Els qui desitgen prendre part en el concurs oposició lliure hauran de complir els requisits següents:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'algun dels estats membres de la Unió Europea, en els termes de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut dels tractats internacionals duts a terme per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els siga d'aplicació lliure.
  
b) Haver complit els 18 anys i no excedir dels 55 anys, referits tots dos límits a l'últim dia de presentació d'instàncies. El límit d'edat màxima es compensarà, si escau, amb els serveis efectius prestats anteriorment a l'administració local.
  
c) Tindre el títol de diplomat en Treball Social o equivalent, o estar en condicions d'obtenir-lo en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
d) Tindre el títol del certificat de grau mitjà, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals ni trobar-se inhabilitat per al desenvolupament de les funcions públiques.
  
f) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que impedisca el desenvolupament normal de la funció pública.
  
g) No trobar-se incurs en cap de les causes d'incompatibilitat o incapacitat per a l'exercici de la funció pública.
  
Tercera. Termini i forma de presentació d'instàncies i procediment d'admissió
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en la selecció s'hauran de presentar al Registre General d'aquest Ajuntament, dins del termini improrrogable de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'adreçaran a l'Alcaldia de la corporació.
  
Els aspirants hauran de manifestar en les instàncies que compleixen totes i cadascuna de les condicions establides a la segona base, i que es comprometen a prestar jurament o promesa, tal i com estableix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
Les instàncies es presentaran al Registre General o de la manera que determina l'article 38.4 de la Llei 30 /1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
A les instàncies s'adjuntarà:
  
a) Resguard justificatiu d'haver pagat, a la caixa municipal, els drets d'examen fixats en 1.000 pessetes, o resguard del gir postal o telegràfic del pagament.
  
Els drets d'examen només es retornaran a aquells que no siguen admesos al procediment selectiu per manca d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
b) Fotocòpia del document nacional d'identitat del sol·licitant.
  
c) Fotocòpia confrontada de la titulació exigida.
  
d) Relació i documents justificatius dels mèrits al·legats (originals o fotocòpies confrontades).
  
Quarta. Publicitat de la convocatòria
  
Les bases de la convocatòria es publicaran al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el termini de presentació d'instàncies comptarà a partir d'aquest anunci.
  
La resta d'anuncis es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Cinquena. Relació d'aspirants admesos i exclosos
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, la qual es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i al tauler d'edictes de la corporació, i es concedeix un termini de 10 dies hàbils per a esmenar els defectes existents en la presentació de les instàncies.
  
Una vegada acabat aquest termini, es procedirà a resoldre, si hi calguera, els recursos presentats, i l'aprovació definitiva de la llista d'admesos i exclosos, així com la inserció d'auesta al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
No obstant això, en qualsevol moment, la corporació pot procedir a esmenar els errors materials i de fet existents en la tramesa del procediment selectiu.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
El tribunal el constituiran:
  
- President: el de la corporació o membre en qui delegue.
  
- Vocals:
  
· Un regidor de la corporació designat per l'alcalde.
  
· Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
· Un representant de l'administració designat per la Direcció General d'Administració Local de la Generalitat Valenciana.
  
· Un representant del Comité d'Empresa de l'Ajuntament.
  
- Secretari: el de la corporació o un funcionari o funcionària d'aquest en qui delegue, que a més, actuarà amb veu però sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública al Butlletí Oficial de la Província de Castelló i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de més de la meitat dels seus integrants, ja siguen titulars o suplents indistintament.
  
En la composició del tribunal es vetlarà pel compliment del principi d'especialitat, i la totalitat dels seus membres hauran de tindre una titulació d'igual o superior nivell acadèmic a l'exigida en la convocatòria.
  
Els membres del tribunal i els assessors hauran d'abstenir-se de formar part d'aquest quan hi concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves de la convocatòria. El seu nomenament es publicarà amb el dels membres del tribunal.
  
El tribunal no podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.
  
Les indemnitzacions per assistència com a membre del tribunal s'efectuaran d'acord amb el que disposa la legislació vigent.
  
El tribunal queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es presente durant el procediment de selecció, i resoldrà totes les qüestions mitjançant majoria simple dels seus membres.
  
Setena. Calendari de realització de les proves
  
El lloc, la data i l'hora de realització dels exercicis de les proves selectives es fixarà en la resolució de l'Alcaldia en què declare l'admissió i exclusió dels aspirants als quals es refereix la cinquena base; entre la publicació d'aquesta resolució i la celebració de la primera prova hauran de transcórrer, com a mínim, 15 dies.
  
L'ordre en què hauran d'actuar els aspirants en els exercicis que no es puguen fer conjuntament es farà segons el que estableix la corresponent resolució de la Secretaria de l'Estat per a l'Administració Pública.
  
Els aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única, i hauran d'acudir proveïts del document nacional d'identitat, excepte en casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. El fet de no presentar-se a qualsevol dels exercicis obligatoris en el moment de la crida comporta automàticament la pèrdua dels seus drets a participar en els exercicis i, en conseqüència, quedarà exclòs del procés selectiu.
  
Una vegada hagen començat les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de la celebració de la resta de proves al Butlletí Oficial de la Província. El tribunal haurà de fer públics aquests anuncis al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Vuitena. Realització de les proves
  
La fase de concurs:
  
Es valoraran els mèrits al·legats segons el següent barem:
  
Experiència professional:
  
8.1 Per treballs realitzats en l'administració local, en llocs iguals als quals es pretén contractar, 0,1 punt per mes o fracció, fins a un màxim de 7 punts.
  
Els períodes de temps inferiors a l'any natural es prorratejaran proporcionalment.
  
8.2 Cursos: es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos impartits per organismes oficials, el contingut dels quals es referisca a les matèries relacionades amb els continguts a realitzar en el lloc de treball relacionats en l'apartat primer d'aquestes bases.
  
Curs de 25 a 50 hores 0,4 punts per curs. Curs de 15 a 25 hores 0,2 punts per curs.
  
8.3 Es valorarà fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,15 punts per cada activitat relacionada amb la funció a desenvolupar de naturalesa distinta a cursos, com són jornades, congressos, seminaris, publicacions, comunicacions o qualsevol altre.
  
La fase d'oposició:
  
Primer exercici obligatori i eliminatori: consistirà a contestar per escrit un tema elegit pels membres del tribunal d'entre els relacionats en el temari que apareix a l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La duració d'aquest exercici serà d'una hora.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a contestar per escrit un tema d'entre dos elegits pels membres del tribunal o d'entre els relacionats en el temari que apareix a l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
La duració d'aquest exercici serà de dos hores.
  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic determinat pel tribunal relacionat amb les funcions de la plaça, i amb referència a l'annex II del temari.
  
La duració d'aquest exercici serà de dos hores.
  
Els tres exercicis es puntuaran de 0 a 10 punts, i s'eliminaran els aspirants que no apleguen a un mínim de 5 punts en cadascun d'aquests.
  
Quart exercici: escrit de caràcter obligatori i no eliminatori. Consistirà a traduir del valencià al castellà i a l'inrevés un text proposat pel tribunal durant el temps que el tribunal determine.
  
La qualificació serà de 0 a 5 punts.
  
Cinqué exercici: Entrevista personal de caràcter obligatori i no eliminatori. Es valorarà l'experiència, la idoneïtat i l'aptitud de l'aspirant en relació amb les funcions a desenvolupar. La qualificació serà de 0 a 1 punt.
  
Qualificació dels exercicis:
  
Les qualificacions de cada exercici s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal, i dividint el total pel nombre d'assistents, i el coeficient serà la qualificació obtinguda en cada exercici.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia en què s'acorden i s'exposaran al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
La qualificació dels mèrits del concurs es farà pública al tauler d'edictes.
  
La puntuació final obtinguda pels aspirants serà la suma de la puntuació obtinguda en cadascun dels exercicis, la qual determinarà l'ordre existent entre aquests.
  
Novena. Relació d'aprovats
  
Una vegada acabats tots els exercicis, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació obtinguda, i elevarà la proposta a la Presidència de la corporació, a fi que es formule, si escau, el corresponent nomenament dels aspirants, i no poden aprovar més aspirants que places convocades.
  
Els opositors nomenats presentaran a la Secretaria de la corporació els documents acreditatius de les condicions exigides en la convocatòria dins del termini de 10 dies naturals des de la publicació de la llista definitiva d'aprovats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i que es resumeixen en els següents:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent.
  
- Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d'incapacitat.
  
- Declaració jurada de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
- Còpia autenticada o fotocòpia acompanyada de l'original per a confrontar-la de les titulacions exigides en la convocatòria.
  
- Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció.
  
Qui tinga la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i els requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament.
  
Els qui dins del termini esmentat, i excepte casos de força major degudament acreditats, no presenten la documentació abans esmentada, no podran ser nomenats personal laboral fix, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions. En aquest cas, la Presidència de la corporació formularà proposta a favor de l'opositor que haguera aprovat els exercicis de l'oposició i siga en l'ordre de millor puntuació.
  
Deu. Nomenament com a personal laboral fix i presa de possessió
  
1. El nomenament com a personal laboral fix s'haurà de realitzar en el termini de 20 dies des de la proposta del tribunal.
  
2. Una vegada comunicat a l'aspirant el nomenament com a personal laboral fix, existeix un termini d'un mes comptador des de l'endemà de la notificació per a procedir a la presa de possessió del lloc de treball, amb el jurament o promesa realitzats prèviament d'acord amb el Reial Decret 127/1990, de 2 de febrer.
  
En el cas de no dur-se a terme la presa de possessió dins del període existent, excepte casos de força major, l'aspirant nomenat decaurà en tots els seus drets adquirits en el procés selectiu.
  
Onze. Recursos.
  
Contra aquestes bases aprovades per l'Ajuntament d'Orpesa que han de regir aquestes proves es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala del Contenciós Administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, segons estableixen els articles 109 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i 8 i 46 de la Llei 29/1998, Reguladora de la Jurisdicció Contenciósa Administrativa.
  
Recurs de revisió, quan concórrega alguna de les circumstàncies establides en l'article 118 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en els terminis indicats en l'esmentat article, i davant l'òrgan que dictà aquest acte.
  
Tot açò sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs o acció que estime procedent.
  
ANNEX I
  
Programa
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis general.
  
Tema 2. Organització territorial de l'estat. Principis generals. L'administració local. Distribució de competències.
  
Tema 3. El govern i l'administració de l'estat.
  
Tema 4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Competències, especial referència a l'administració local. Administració de la Generalitat.
  
Tema 5. Les Corts Valencianes: constitució i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: funcions. Altres limitacions.
  
Tema 6. El Règim local espanyol. El principi d'autonomia: significat i abast. Règim jurídic: especial referència a la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.
  
Tema 7. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
Tema 8. L'organització municipal. Règim de funcionament dels òrgans.
  
Tema 9. La submissió de l'administració al dret. L'ordenament jurídic administratiu: fonts. El reglament: concepte. Límits de la potestat reglamentària.
  
Tema 10. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. El silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes.
  
Tema 11. El procediment administratiu: fases del procediment administratiu. Els recursos administratius: concepte i classes.
  
Tema 12. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.
  
ANNEX II
  
Tema 13. Origen i desenrotllament de l'estat de benestar.
  
Tema 14. El sistema públic dels Serveis Socials: principis i criteris.
  
Tema 15. La protecció social a Espanya: organització, forma i funcions.
  
Tema 16. Les prestacions no contributives.
  
Tema 17. El concepte de necessitat.
  
Tema 18. La Llei de Serveis Socials a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 19. Pla Concertat de Prestacions Bàsiques.
  
Tema 20. Pla d'Ordenació dels Serveis Socials a la Comunitat Valenciana: autorització, registre, acreditació i inspecció.
  
Tema 21. Pla d'Integració Social a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 22. Els Serveis Socials Generals. Característiques i organització.
  
Tema 23. Ajudes econòmiques: modalitats, subvencions i concerts.
  
Tema 24. Prestacions econòmiques reglades.
  
Tema 25. Tipologia dels recursos d'Atenció Primària.
  
Tema 26. Barris d'acció preferent a la Comunitat Valenciana. Normativa i programes.
  
Tema 27. Legislació, necessitats i problemàtica de la infància a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 28. Tipologia dels recursos per a menors.
  
Tema 29. Programes i estratègies d'actuació en l'àmbit de menors.
  
Tema 30. Necessitats i problemàtiques de les minusvàlues a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 31. Tipologia dels recursos per a persones amb minusvàlues.
  
Tema 32. Programes i estratègies d'actuació en l'àmbit de les minusvàlues.
  
Tema 33. Necessitats i problemàtiques de la tercera edat a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 34. Tipologia dels recursos de tercera edat a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 35. Programes i estratègies d'actuació en l'àmbit de la tercera edat.
  
Tema 36. Necessitats i problemàtiques de les drogodependències a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 37. Tipologia dels recursos per a drogodependents.
  
Tema 38. Programes i estratègies d'actuació en l'àmbit de les drogodependències.
  
Tema 39. El treball social amb col·lectius marginats: objectius, temes i continguts.
  
Tema 40. La problemàtica de la dona en situació de desprotecció.
  
Tema 41. De l'assistència als Serveis Socials.
  
Tema 42. El mètode bàsic en treball social: descripció de les etapes.
  
Tema 43. El model ecològic: anàlisi de les tendències actuals.
  
Tema 44. El diagnòstic social i la intervenció professional.
  
Tema 45. Les tècniques més usuals en treball social.
  
Tema 46. L'animació sociocultural: concepte i contingut.
  
Tema 47. Models d'avaluació.
  
Tema 48. Perfil professional del treballador social.
  
Tema 49. La malaltia mental crònica: rehabilitació psicosocial en l'àmbit dels Serveis Socials.
  
Tema 50. Programes i estratègies d'actuació en l'àmbit familiar a la Comunitat Valenciana.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3436, del 17-02-1999 (1999/1033)

Información pública de la convocatoria para la provisión de una plaza de trabajador social vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3436

Fecha DOGV
:   17-02-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/1033

CVE


Fecha del documento
:   25-01-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Oropesa de Mar

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Oropesa del Mar](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [trabajador social](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria para la provisión de una plaza de trabajador social vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Oropesa del Mar. [1999/Q1033]
  
Convocatoria
  
Rafael Albert Roca, alcalde presidente del Ayuntamiento de Oropesa del Mar, hace saber:
  
Que el Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 25 de enero de 1999, aprobó la convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de trabajador social vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión de una plaza de trabajador social vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Oropesa del Mar.
  
De conformidad en lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, artículo 91.2 en relación con el artículo 19.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de la Función Pública, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre programas y reglas básicas que se establecen en el procedimiento de selección de todo el personal al servicio de las corporaciones locales.
  
Todo ello de acuerdo con la oferta de empleo pública aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en fecha 25 de enero de 1999, correspondiente al ejercicio de 1999.
  
Se convocan pruebas selectivas para la provisión, en propiedad, de la citada plaza, de acuerdo con las bases que a continuación se desarrollan.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso oposición libre de una plaza de trabajador social vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, como personal laboral fijo.
  
La relación de servicios tiene carácter laboral y, en consecuencia, estar sujeta a la legislación laboral vigente; esta dotada con las retribuciones básicas asimiladas a las correspondientes del grupo B.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Los aspirantes que deseen tomar parte en el concurso oposición libre deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, en los términos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación libre circulación de trabajadores.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad sin exceder de la edad de 55 años, referidos ambos límites al último día de presentación de instancias. El límite de edad máxima se compensará, en su caso, con los servicios efectivos prestados anteriormente a la administración local.
  
c) Estar en posesión del título de diplomado en Trabajo Social o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) Estar en posesión del titulo de certificado de grado medio, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No padecer enfermedad, defecto físico o psíquico que impida el normal ejercicio de la función pública.
  
g) No hallarse incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad o incapacidad para el ejercicio de la función pública.
  
Tercera. Plazo y forma de presentación de instancias y procedimiento de admisión
  
Las instancias solicitando tomar parte en la selección deberán presentarse en el Registro General de este Ayuntamiento, dentro del plazo improrrogable de 20 días naturales, contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se dirigirán a la Alcaldía de la corporación.
  
Los aspirantes deberán manifestar en las instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones establecidas en la base segunda, y que se comprometen a prestar juramento o promesa, tal como establece el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber abonado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 1.000 pesetas, o resguardo del giro postal o telegráfico de su abono.
  
Los citados derechos de examen solo podrán ser devueltos a quienes no sean admitidos al procedimientos selectivo por falta de alguno de los requisitos.
  
b) Fotocopia del documento nacional de identidad del solicitante.
  
c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
  
d) Relación y documentos justificativos de los méritos alegados (originales o fotocopias compulsadas).
  
Cuarta. Publicidad de la convocatoria
  
Las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, contando a partir de este anuncio el plazo de presentación de instancias.
  
Los restantes anuncios se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Quinta. Relación de aspirantes admitidos y excluidos
  
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación aprobará a lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para la subsanación de los defectos existentes en la presentación de las instancias.
  
Transcurrido dicho plazo, se procederá a resolver, si los hubiere, los recursos presentados, y a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos así como su inserción en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
No obstante, en cualquier momento, la corporación puede proceder a la subsanación de los errores materiales y de hecho existentes en la tramitación del procedimiento selectivo.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El tribunal estará constituido por :
  
- Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un concejal de la corporación designado por el alcalde.
  
· Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
· Un representante de la administración designado por la Dirección General de Administración Local de la Generalitat Valenciana.
  
· Un representante del Comité de Empresa del Ayuntamiento.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal y de sus suplentes se hará pública en el Butlletí Oficial de la Província de Castellón y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
  
En la composición del tribunal se velará por el cumplimiento del principio de especialidad, y la totalidad de sus miembros deberán tener una titulación de igual o superior nivel académico a la exigida en la convocatoria.
  
Los miembros del tribunal y los asesores deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas de la convocatoria. Su nombramiento se publicará junto con el de los miembros del tribunal.
  
El tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de plazas convocadas.
  
Las indemnizaciones por asistencia como miembro del tribunal se efectuarán de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente.
  
El tribunal queda facultado para resolver cualesquiera dudas que se presenten durante el procedimiento de selección, resolviendo todas las cuestiones mediante mayoría simple de sus miembros.
  
Séptima. Calendario de realización de las pruebas
  
El lugar, la fecha y la hora de celebración de los ejercicios de las pruebas selectivas se fijará en la resolución de la Alcaldía donde declare la admisión y exclusión de los aspirantes a que se refiere la base quinta; entre la publicación de dicha resolución y la celebración de la primera prueba deberán transcurrir, como mínimo, 15 días.
  
El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no pueden realizarse conjuntamente, se efectuará de acuerdo con lo establecido en la correspondiente resolución de la Secretaría del Estado para la Administración Pública.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, y deberán acudir previstos de su documento nacional de identidad, salvo caso de fuerza mayor, debidamente justificado y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en los ejercicios y, en su consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Octava. Realización de las pruebas
  
La fase de concurso:
  
Se valorarán los méritos alegados según el siguiente baremo:
  
Experiencia profesional:
  
8.1 Por trabajos realizados en la administración local, en puestos iguales al que se pretende contratar, 0,1 punto por mes o fracción, hasta un máximo de 7 puntos.
  
Los períodos de tiempo inferiores al año natural se prorratearán proporcionalmente.
  
8.2 Cursos: se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos impartidos por organismos oficiales, cuyo contenido se refiera a las materias relacionadas con los contenidos a realizar en el puesto de trabajo relacionadas en el apartado primero de estas bases.
  
Curso de 25 a 50 horas 0,4 puntos por curso.
  
Curso de 15 a 25 horas 0,2 puntos por curso.
  
8.3 Se valorará hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,15 puntos por cada actividad relacionada con la función a desempeñar de naturaleza distinta a cursos, tales como jornadas, congresos , seminarios, publicaciones, comunicaciones o cualquier otra.
  
La fase de oposición:
  
Primer ejercicio obligatorio y eliminatorio: consistirá en contestar por escrito un tema elegido por los miembros del tribunal de entre los relacionados en el temario que aparece en el anexo I de esta convocatoria.
  
La duración de este ejercicio será de una hora.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un tema de entre dos elegidos por los miembros del tribunal de entre los relacionados en el temario que aparece en el anexo II de esta convocatoria.
  
La duración de este ejercicio será de dos horas.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico determinado por el tribunal relacionado con las funciones de la plaza, y con referencia al anexo II del temario.
  
La duración de este ejercicio será de dos horas.
  
Los tres ejercicios se puntuaran de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
Cuarto ejercicio: escrito de carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal durante un tiempo que por el mismo se determine.
  
La calificación será de 0 a 5 puntos.
  
Quinto ejercicio: entrevista personal de carácter obligatorio y no eliminatorio. Se valorará la experiencia, idoneidad y la aptitud del aspirante en relación con las funciones a desempeñar. La calificación será de 0 a 1 punto.
  
Calificación de los ejercicios :
  
Las calificaciones de cada ejercicio se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal, y dividiendo el total por el número de asistentes a aquél, siendo el coeficiente la calificación obtenida en cada ejercicio.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas el mismo día en que se acuerden y se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
La calificación de los méritos del concurso se hará pública en el tablón de edictos.
  
La puntuación final obtenida por los aspirantes vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios, la cual determinará el orden existente entre los mismos.
  
Novena. Relación de aprobados
  
Concluidos todos los ejercicios, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, elevando la propuesta a la presidencia de la corporación, al objeto de que se formule, si procede, el correspondiente nombramiento de los aspirantes, no pudiendo aprobar más aspirantes que plazas convocadas.
  
Los opositores nombrados presentarán en la Secretaría de la corporación los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de a lista definitiva de aprobados en el tablón de anuncios del ayuntamiento, y que se resumen en los siguientes:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente.
  
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
- Copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa, de las titulaciones exigidas en la convocatoria.
  
- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.
  
Quien tuviera la condición de funcionario público, estará exento de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento.
  
Quienes no presentaran dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, la documentación anteriormente relacionada, no podrán ser nombrados personal laboral fijo y quedarán anuladas todas sus actuaciones. En este caso la Presidencia de la corporación formulará propuesta a favor del opositor que hubiera aprobado los ejercicios de la oposición y siga en el orden de mejor puntuación.
  
Diez. Nombramiento como personal laboral fijo y toma de posesión
  
1. El nombramiento como personal laboral fijo habrá de realizarse en el plazo de 20 días desde la propuesta del tribunal.
  
2. Una vez comunicado al aspirante el nombramiento como personal laboral fijo, existe el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la notificación para proceder a la toma de posesión del puesto de trabajo, previo juramento o promesa realizados con arreglo al Real Decreto 127/1990, de 2 de febrero.
  
En el caso de no llevar a cabo la toma de posesión dentro del período existente, salvo casos de fuerza mayor, el aspirante nombrado decaerá en todos sus derechos adquiridos en el proceso selectivo.
  
Once. Recursos
  
Contra las presentes bases, aprobadas por el Ayuntamiento de Oropesa del Mar que han de regir estas pruebas, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación, según establecen los artículos 109 de la Ley 3/1992, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 8 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
Recurso de revisión, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 118 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los plazos señalados en el citado artículo, y ante el órgano que dictó el acto.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso o acción que estime procedente.
  
ANEXO I
  
Programa
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Organización territorial del estado. Principios generales. La administración local. Distribución de competencias.
  
Tema 3. El gobierno y la administración del estado.
  
Tema 4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Competencias, especial referencia a la administración local. Administración de la Generalitat.
  
Tema 5. Las Cortes Valencianas: constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: funciones. Otras instituciones.
  
Tema 6. El régimen local español. El principio de autonomía: su significado y alcance. Régimen jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
Tema 7. El municipio. El termino municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 8. La organización municipal. Régimen de funcionamiento de los órganos.
  
Tema 9. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto. Límites de la potestad reglamentaria.
  
Tema 10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. El silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos.
  
Tema 11. El procedimiento administrativo: fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos: concepto y clases.
  
Tema 12. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
ANEXO II
  
Tema 13. Origen y desarrollo del estado de bienestar.
  
Tema 14. El sistema público de los Servicios Sociales: principios y criterios.
  
Tema 15. La protección social en España: organización, forma y funciones.
  
Tema 16. Las prestaciones no contributivas.
  
Tema 17. El concepto de necesidad
  
Tema 18. La Ley de Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 19. Plan Concertado de Prestaciones Básicas.
  
Tema 20. Plan de Ordenación de los Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana: autorización, registro, acreditación e inspección.
  
Tema 21. Plan de Integración Social en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 22. Los servicios sociales generales. Características y organización.
  
Tema 23. Ayuda económicas: modalidades, subvenciones y conciertos.
  
Tema 24. Prestaciones Económicas regladas.
  
Tema 25. Tipología de los recursos de Atención Primaria.
  
Tema 26. Barrios de acción preferente en la Comunidad Valenciana. Normativa y programas.
  
Tema 27. Legislación, necesidades y problemática de la infancia en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 28. Tipología de los recursos para menores.
  
Tema 29. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de menores.
  
Tema 30. Necesidades y problemáticas de las minusvalías en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 31. Tipología de los recursos para personas con minusvalía.
  
Tema 32. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de las minusvalías.
  
Tema 33. Necesidades y problemáticas de la tercera edad en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 34. Tipología de los recursos de tercera edad en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 35. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de la tercera edad.
  
Tema 36. Necesidades y problemáticas de las drogodependencias en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 37. Tipología de los recursos para drogodependientes.
  
Tema 38. Programas y estrategias de actuación en el ámbito de las drogodependencias.
  
Tema 39. El trabajo social con colectivos marginados: objetivos, temas y contenidos.
  
Tema 40. La problemática de la mujer en situación de desprotección.
  
Tema 41. De la asistencia a los Servicios Sociales.
  
Tema 42. El método básico en trabajo social: descripción de las etapas.
  
Tema 43. El modelo ecológico: análisis de las tendencias actuales.
  
Tema 44. El diagnóstico social y la intervención profesional.
  
Tema 45. Las técnicas más usuales en trabajo social.
  
Tema 46. La animación sociocultural: concepto y contenido.
  
Tema 47. Modelos de evaluación.
  
Tema 48. Perfil profesional del trabajador social
  
Tema 49. La enfermedad mental crónica: rehabilitación psicosocial en el ámbito de los Servicios Sociales
  
Tema 50. Programas y estrategias de actuación en el ámbito familiar en la Comunidad Valenciana.



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