Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9047, del 24-03-2021 (2021/2880)

RESOLUCIÓ de 15 de març de 2021, del Rectorat, per la qual es convoca un procés específic de promoció interna per a l'accés en l'escala superior d'administració.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9047

Data del DOGV
:   24-03-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/2880

CVE


Data del document
:   15-03-2021

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de març de 2021, del Rectorat, per la qual es convoca un procés específic de promoció interna per a l'accés en l'escala superior d'administració. [2021/2880]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
En compliment del que es disposa en l'apartat quart de l'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2019, feta pública per la Resolució de 29 de novembre de 2019, de la rectora, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) del 17 de desembre, i en exercici de les atribucions previstes en l'article 75 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, i en l'article 70 del Decret 116/2010, de 27 d'agost, del Consell, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Jaume I de Castelló, es resol convocar un procés específic de promoció interna per a l'accés a l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló.  
D'acord amb el que es preveu en l'article 3.3 i 3.6 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta convocatòria, així com els actes que es deriven de la seua execució, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficials de la Universitat Jaume I, d'ara en avant TAO-UJI, en l'apartat «Convocatòries PAS»: TAO-UJI.  
Aquest procés selectiu es regirà per les normes que li siguen d'aplicació i pel que es disposa en les següents  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir llocs de treball de l'escala superior d'administració, grup A1, pel torn de promoció interna, en aplicació de l'apartat quart de l'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2019.  
  
2. Condicions generals  
Per a l'admissió a aquestes proves selectives les persones interessades han de complir els requisits següents:  
2.1. Ser personal funcionari de carrera de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I i haver prestat serveis efectius almenys dos anys com a personal funcionari de carrera en l'escala des de la qual s'accedeix, tal com estableix l'article 119 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
  
2.2. Que el personal funcionari siga titular d'un lloc de treball adscrit, en la relació de llocs de treball de la Universitat Jaume I, a dos grups de titulació, A1/A2, escala superior d'administració/escala mitjana d'administració, i pertanya a l'escala del grup inferior.  
2.3. Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'exercici de les corresponents funcions o tasques.  
2.4. Habilitació: no haver estat separada, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria.  
  
2.5. Titulació: les persones interessades han d'estar en possessió o en condicions d'obtindre en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds el títol de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o grau, segons el que es preveu en el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i d'acord amb el que s'estableix en el Reial decret 967/2014, de 21 de novembre.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a les persones que havien obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
  
2.6. Acreditar coneixements de valencià de nivell C1, d'acord amb la taula d'equivalències de la Universitat Jaume I. Aquesta es pot consultar en el següent enllaç: Taula d'equivalències.  
2.7. Les condicions per a l'admissió a aquestes proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera.  
2.8. L'administració podrà requerir a les persones interessades que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, podran quedar excloses del procés selectiu.  
  
3. Aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present procés selectiu.  
  
4. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les sol·licituds han de presentar-se per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals i les altres disposicions que siguen aplicables.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de signatura electrònica, el DNI electrònic o el sistema d'identificació CLAVE. La sol·licitud es formalitzarà en línia a través del registre electrònic de la Universitat Jaume I:  
  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que ha llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritza la verificació i acarament de les dades personals incloses en la sol·licitud o que es troben en l'expedient i aportades en el procés selectiu; així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents. Així mateix, manifesta que reuneix tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i que aquests seran degudament acreditats, posteriorment, en el cas que el seleccionen o el criden per a ser integrant de la borsa d'ocupació; i que sap que, si es dona el cas contrari no podrà ser nomenat personal funcionari de carrera de l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, sense perjudici de la responsabilitat en què podria haver incorregut per falsedat en la sol·licitud de participació.»  
En l'apartat sol·licita:  
«Participar en el procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, codi assumpte: 19158.»  
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació han d'indicar-ho en la sol·licitud marcant el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Així mateix, han de reflectir les mesures que se sol·liciten d'acord amb la següent classificació:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d'adaptació hauran d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: diagnòstic i el temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
  
3) Augment de la mida dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, per sordesa.  
5) Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident.  
6) Altres: especifiqueu-les.  
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'ha d'indicar Servei de Recursos Humans i després polsar «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
  
5. Drets d'examen i forma de pagament  
5.1. L'import de la taxa per drets d'examen és de 30 euros.  
5.2. Bonificacions  
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudiran d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import serà de 15 euros.  
5.3. Exempcions  
Estan exempts del pagament de la taxa:  
a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
5.4. Forma de pagament  
Si no es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2, el pagament de la taxa es realitzarà mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=30,00&p\_referencia=19158  
En el cas que sí que es tinga dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2, el pagament de la taxa es realitzarà mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=15,00&p\_referencia=19158  
5.5. Juntament amb la sol·licitud s'ha d'acompanyar el certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.  
L'abonament dels drets d'examen o, si escau, la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial d'aquest haurà de fer-se dins de termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari es procedirà a l'exclusió de la persona sol·licitant. En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial d'aquest suposarà la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma oportuna, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
  
5.6. Procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes.  
  
  
6. Admissió  
6.1. Les persones aspirants quedaran vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds i únicament podran demanar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini establert en la base 4.1 per a la presentació de sol·licituds.  
6.2. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant dictarà resolució, que es publicarà en el TAO-UJI, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
6.3. Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
6.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, s'haurà de comprovar no solament que no figuren en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves, que es publicarà en el TAO-UJI.  
  
7. Proves selectives  
7.1. El procediment de selecció es portarà a terme mitjançant la realització de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.  
7.1.1. Primer exercici  
Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes d'entre tres proposats per l'òrgan tècnic de selecció, en relació amb el temari que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria. La seua duració serà d'un màxim de tres hores i un mínim de dues.  
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 30 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo.  
7.1.2. Segon exercici  
Consistirà a resoldre per escrit dos supòsits pràctics, d'entre tres proposats per l'òrgan tècnic de selecció, relacionats amb les matèries que figuren en el temari. La seua duració serà d'un màxim de tres hores i un mínim de dues. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 30 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo.  
7.2. En tots dos exercicis es valorarà, juntament amb el rigor analític i la claredat expositiva, els coneixements generals i específics i la capacitat de relacionar-los.  
7.3. El personal aspirant que supere els dos exercicis serà declarat apte en aquest procés selectiu.  
  
8. Desenvolupament de les proves selectives  
8.1. L'exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el TAO-UJI la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
8.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Perdran el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
  
Si alguna aspirant no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagueren quedat ajornades; aquestes no podran demorar-se de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'òrgan tècnic de selecció, i en tot cas la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no hi poden assistir per motius de seguretat.  
  
S'hauran d'observar en tot moment les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent; aquesta persona podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.  
  
Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emès a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, si escau, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
8.4. Tota la informació que siga necessària comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades de l'exercici, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció estime pertinent, es publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS».  
8.5. En totes les proves d'aquesta convocatòria l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, i seran anul·lats tots aquells exercicis en els quals s'incloga alguna marca que puga identificar la seua autoria.  
  
  
9. Publicitat de les llistes  
9.1. En finalitzar els exercicis previstos en la base 7.1 d'aquesta convocatòria, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», la relació de persones que els han superat amb expressió del seu nom, cognoms i la puntuació obtinguda. Aquestes seran declarades aptes en aquest procés selectiu.  
  
10. Relació definitiva i presentació de documents  
10.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva amb les persones aprovades i la seua puntuació total, perquè en el termini de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació aporte davant el Servei de Recursos Humans els següents documents:  
10.1.1. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.4 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
  
10.1.2. Segons el que s'indica en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, les persones que superen les proves selectives, hauran d'acreditar els seus coneixements de valencià amb el corresponent grau mitjà o C1, d'acord amb la base 2.6 d'aquesta convocatòria, exepte si figura en el seu expedient personal.  
10.2. El personal aspirant, considerant que té la condició de funcionari de carrera d'aquesta Universitat, queda exempt de justificar documentalment la resta de condicions generals exigibles per al seu ingrés en la funció pública, per tindre'ls acreditats en nomenaments anteriors.  
  
10.3. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen alguns dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en què podien haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.4. No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu podrà accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment marcant la casella corresponent en el formulari de la sol·licitud.  
  
11. Nomenament de personal funcionari de carrera  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per la qual es farà al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I, grup A subgrup A1, de les persones aptes a què fa referència la base 9.1, amb destí definitiu en el mateix lloc de treball que ocupen.  
  
  
12. Òrgan tècnic de selecció  
12.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria estarà compost per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals; igualment, s'haurà de designar el mateix nombre de suplents. En la composició s'actuarà segons el que s'estableix en l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
12.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», una vegada s'hagen publicat les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
12.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns.  
12.4. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, així com, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
12.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que havien fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
  
12.6. A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seua seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I.  
12.7. L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, (DOGV, núm. 7.229, de 19.06.2014).  
12.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.  
12.9. Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'haurà d'ajustar a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el Portal de Transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en l'enllaç següent: Instruccions per als òrgans tècnics de processos selectius del PAS.  
  
13. Recursos  
13.1. La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i podran ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre,. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que estimen procedent.  
13.2. Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Castelló de la Plana, 15 de març de 2021.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
Bloc I. Dret administratiu  
1. El dret administratiu: concepte i contingut. Les fonts del dret administratiu. La Constitució. La llei: lleis orgàniques i lleis ordinàries. Decrets llei i decrets legislatius. El reglament. La reserva de llei i la reserva reglamentària.  
2. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements. Eficàcia i validesa dels actes administratius. Nul·litat i anul·labilitat.  
3. El procediment administratiu: fases del procediment. Revisió d'ofici dels actes en via administrativa. La responsabilitat de les Administracions Públiques. El silenci administratiu.  
4. Les persones interessades en el procediment administratiu. Drets dels ciutadans i ciutadanes en particular, l'accés als registres i arxius. Termes i terminis.  
5. Els recursos administratius: concepte, classes i principis generals de la seua regulació. El recurs d'alçada. El recurs de reposició. El recurs de revisió.  
6. El recurs contenciós administratiu: objecte. El procediment en primera o única instància: Interposició del recurs. Emplaçament. Demanda i contestació.  
7. Els contractes del sector públic (I). Tipus i règim jurídic. Configuració general de la contractació i elements estructurals dels contractes. Racionalització tècnica de la contractació.  
8. Els contractes del sector públic (II). Actuacions relatives a la contractació: preparació. Adjudicació. Efectes, compliment i extinció.  
  
9. Els contractes del sector públic (III). El contracte d'obres i el contracte de concessió d'obres.  
10. Els contractes del sector públic (IV). El contracte concessió de serveis, el contracte de subministraments i el contracte de serveis.  
11. Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes: objecte, principis generals i àmbit de la llei. L'actuació administrativa: educació per a la igualtat. Igualtat en l'àmbit laboral.  
  
12. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana: objecte, àmbit subjectiu d'aplicació. La transparència en l'activitat pública.  
  
13. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals: disposicions generals, principis de protecció de dades, drets de les persones.  
  
Bloc II. Gestió financera i pressupostària  
14. Llei 1/2015 de la Generalitat Valenciana, d'Hisenda Pública, del sector instrumental i de subvencions: característiques i estructura. Les lleis anuals de pressupostos.  
15. El concepte de pressupost i la seua justificació. Principis pressupostaris. El pressupost per programes. Estructura del pressupost d'ingressos i despeses de la Generalitat Valenciana i organismes dependents.  
16. El control pressupostari en la Generalitat Valenciana i a la Universitat Jaume I. Tipus de controls: control intern i extern, control de legalitat, financer i d'economia, eficàcia i eficiència  
17. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (I). El pressupost universitari: particularitats. Característiques diferenciadores del sistema universitari. Elaboració i aprovació del pressupost de la Universitat.  
18. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (II). El cicle pressupostari. Modificacions pressupostàries, normativa específica de la Universitat Jaume I.  
19. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (III). Gestió de la despesa i del pagament. Fases del procediment i documents comptables. Liquidació del pressupost i rendició de comptes.  
20. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (IV). La despesa i el pagament. Classes de despeses. Classes de pagaments.  
21. El pla General de Comptabilitat Pública: característiques i estructura.  
  
Bloc III. Recursos humans  
22. El personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló. Règim jurídic. Sistemes d'accés i provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Promoció professional i carrera administrativa.  
23. Incompatibilitats dels empleats i empleades públics.  
24. La Llei de prevenció de riscos laborals. Contingut i àmbit d'aplicació. El Comitè de Seguretat i Salut Laboral: composició i competències. Aplicació de la llei a les administracions públiques.  
25. El personal docent i investigador de les universitats públiques valencianes. Classes i règim jurídic del professorat universitari. Accés i promoció del personal docent i investigador.  
26. El personal investigador de la Universitat Jaume I de Castelló. Règim jurídic. Tipologia contractual.  
27. Règim retributiu i de Seguretat Social del personal de la Universitat Jaume I de Castelló.  
28. El contracte de treball: concepte i classes. Condicions de treball i la seua modificació. La contractació laboral en l'Administració Pública.  
29. Els convenis col·lectius: concepte i naturalesa. Classes i règims jurídics. Les parts. Procediment negociador. Contingut negociador. Conflictes col·lectius: la vaga i el tancament patronal.  
30. Òrgans de representació sindical del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I. La Junta de Personal. El Comitè d'Empresa. Les seccions sindicals. Els delegats i delegades sindicals. Sistema de garanties sindicals.  
  
Bloc IV. Organització i gestió universitària  
31. Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats. Naturalesa jurídica de les universitats públiques.  
32. Estatuts de la Universitat Jaume I: organització acadèmica i estructura, òrgans de govern col·legiats i unipersonals. El Consell Social.  
33. La investigació en la Universitat: La Llei de la Ciència. Contingut de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats i dels Estatuts de la Universitat Jaume I en matèria d'investigació. Convenis i contractes d'investigació nacionals i internacionals. El finançament de la investigació. La gestió de la investigació: l'OCIT.  
  
34. La gestió de l'estudiantat en les universitats públiques (I). L'accés als ensenyaments universitaris oficials de grau i els procediments d'admissió a les universitats públiques espanyoles. Regulació de l'accés en la Comunitat Valenciana.  
35. La gestió de l'estudiantat en les universitats públiques (II). Regulació de l'ordenació dels ensenyaments universitaris oficials. Els estudis de grau i màster universitari. Regulació dels ensenyaments oficials de doctorat.  
36. La gestió de l'estudiantat en les universitats públiques (III). Reconeixement i transferència de crèdits.  
37. La gestió de l'estudiantat en les universitats públiques (IV). Expedició de títols universitaris oficials i el suplement europeu al títol. Homologació de títols estrangers d'educació superior.  
38. La gestió de l'estudiantat en les universitats públiques (V). Normativa de l'estudiantat de grau, màster universitari i doctorat a la Universitat Jaume I.  
  
Nota: la normativa legal que empara el contingut d'aquests temes serà la que es trobe en vigor en el moment de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d'aquesta convocatòria.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9047, del 24-03-2021 (2021/2880)

RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2021, del Rectorado, por la que se convoca un proceso específico de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9047

Fecha DOGV
:   24-03-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/2880

CVE


Fecha del documento
:   15-03-2021

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2021, del Rectorado, por la que se convoca un proceso específico de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración. [2021/2880]  
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado cuarto de la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2019, hecha pública por la Resolución de 29 de noviembre de 2019, de la rectora, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) del 17 de diciembre, y en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en el artículo 70 del Decreto 116/2010, de 27 de agosto, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Jaume I de Castelló, se resuelve convocar un proceso específico de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 y 3.6 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta convocatoria, así como los actos que se deriven de su ejecución, se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, en adelante TAO-UJI, en el apartado «Convocatorias PAS»: TAO-UJI.  
Este proceso selectivo se regirá por las normas que le sean de aplicación y por lo dispuesto en las siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir puestos de trabajo de la escala superior de administración, grupo A1, por el turno de promoción interna, en aplicación del apartado cuarto de la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2019.  
  
2. Condiciones generales  
Para la admisión a estas pruebas selectivas las personas interesadas deberán cumplir los siguientes requisitos:  
2.1. Ser personal funcionario de carrera de la escala media de administración de la Universitat Jaume I y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como personal funcionario de carrera en la escala desde la que se accede, tal y como establece el artículo 119 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
2.2. Que el personal funcionario sea titular de un puesto de trabajo adscrito, en la relación de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I, a dos grupos de titulación, A1/A2, escala superior de administración/escala media de administración, y pertenezca a la escala del grupo inferior.  
2.3. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
2.4. Habilitación: no haber sido separada, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.  
2.5. Titulación: las personas interesadas deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título el título de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado, según lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 967/2014, de 21 de noviembre.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
2.6. Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1, de acuerdo con la tabla de equivalencias de la Universitat Jaume I. Esta se puede consultar en el siguiente enlace Tabla de equivalencias.  
2.7. Las condiciones para la admisión a estas pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.  
2.8. La administración podrá requerir a las personas interesadas que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, podrán quedar excluidas del proceso selectivo.  
  
3. Aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente proceso selectivo.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se podrá utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
En la solicitud se deberá indicar:  
En el apartado Expone, literalmente:  
«Que ha leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autoriza la verificación y cotejo de los datos personales incluidos en la solicitud u obrantes en el expediente y aportados en el proceso selectivo, así como su comprobación en los órganos administrativos correspondientes. Asimismo, manifiesta que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y que estos serán debidamente acreditados, posteriormente, en el caso de que le seleccionen; sabiendo que, en caso contrario, no podrá ser nombrado personal funcionario de carrera de la escala superior de administración, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.»  
  
En el apartado Solicita:  
«Participar en el proceso específico de promoción interna para el acceso a la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 19158.»  
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Asimismo, reflejarán las medidas que se solicitan de acuerdo con la siguiente clasificación:  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta medida de adaptación deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y tiempo (número de minutos) de ampliación que solicita.  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
5) Sistema braille de escritura o ayuda de una persona por invidente.  
6) Otras, especificando cuáles.  
Por último, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.  
  
5. Derechos de examen y forma de pago  
5.1. El importe de la tasa por derechos de examen es de 30 euros.  
5.2. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
5.3. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
5.4. Forma de pago  
Si no se tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2, el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=30,00&p\_referencia=19158  
En el caso de que sí que se tenga derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2, el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=15,00&p\_referencia=19158  
5.5. Junto a la solicitud se acompañará certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
5.6. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de Tasas.  
  
6. Admisión  
6.1. Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la presentación de solicitudes.  
6.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el TAO-UJI, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
6.3. Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
6.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, se deberá comprobar no solo que no figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
6.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, en su caso, se dictará resolución que elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el TAO-UJI.  
  
7. Pruebas selectivas  
7.1. El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante la realización de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.  
7.1.1. Primer ejercicio.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el órgano técnico de selección, en relación con el temario que figura en el anexo I de esta convocatoria. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos.  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.  
7.1.2. Segundo ejercicio.  
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos relacionados con las materias que figuran en el temario. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos. Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.  
7.2. En ambos ejercicios, se valorará, junto al rigor analítico y la claridad expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.  
7.3. El personal aspirante que supere los dos ejercicios será declarado apto en este proceso selectivo.  
  
8. Desarrollo de las pruebas selectivas  
8.1. El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el TAO-UJI la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.  
8.3. Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aunque se deba a causas justificadas.  
Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
Se deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
Antes del inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
8.4. Toda la información que sea necesaria comunicar a las personas aspirantes, la lista de personas aprobadas del ejercicio y cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS».  
8.5. En todas las pruebas de esta convocatoria el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se incluya alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
  
9. Publicidad de las listas  
9.1. Al finalizar los ejercicios previstos en la base 7.1 de esta convocatoria, el órgano técnico de selección publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la relación de personas que los han superado con expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida. Estas serán declaradas aptas en este proceso selectivo.  
  
10. Relación definitiva y presentación de documentos  
10.1. El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I la relación definitiva con las personas declaradas aptas, para que en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación aporte ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:  
10.1.1. Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
10.1.2. Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado medio o C1, de acuerdo con la base 2.6 de esta convocatoria, salvo que conste en su expediente personal.  
10.2. El personal aspirante, al tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universidad, queda exento de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, por tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.  
10.3. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
10.4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a los efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y nivel de conocimientos de valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento en el formulario de la solicitud.  
  
11. Nombramiento de personal funcionario de carrera  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, procediendo al nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A1, de las personas aptas a que hace referencia la base 9.1, con destino definitivo en el mimo puesto de trabajo que ocupan.  
  
12. Órganos técnicos de selección  
12.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, debiéndose designar el mismo número de suplentes. En su composición se atendrá a lo establecido en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
12.2. La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de la prueba, mediante resolución que se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
12.3. El órgano técnico de selección, para la realización de la prueba, podrá solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos.  
12.4. Corresponde al órgano técnico de selección las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de la prueba y a la calificación de las personas admitidas, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sea precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
12.5. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del órgano técnico de selección que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
12.6. A efectos de comunicaciones y de cualquiera otra incidencia el órgano técnico de selección tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I  
12.7. El órgano técnico de selección, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, (DOGV, núm. 7.229, de 19.06.2014).  
12.8. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
12.9. Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el Portal de Transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el siguiente enlace: Instrucciones para los órganos técnicos de procesos selectivos del PAS.  
  
13. Recursos  
13.1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin a la vía administrativa, y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
13.2. Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Castelló de la Plana, 15 de marzo de 2021.- La rectora: Eva Alcón Soler.   
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
Bloque I. Derecho administrativo  
1. El derecho administrativo: concepto y contenido. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución. La ley: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos leyes y decretos legislativos. El reglamento. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.  
2. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.  
3. El procedimiento administrativo: fases del procedimiento. Revisión de oficio de los actos en vía administrativa. La responsabilidad de las Administraciones Públicas. El silencio administrativo.  
4. Las personas interesadas en el procedimiento administrativo. Derechos de los ciudadanos y ciudadanas en particular, el acceso a los registros y archivos. Términos y plazos.  
5. Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de su regulación. El recurso de alzada. El recurso de reposición. El recurso de revisión.  
6. El recurso contencioso-administrativo: objeto. El procedimiento en primera o única instancia: Interposición del recurso. Emplazamiento. Demanda y contestación.  
7. Los contratos del sector público (I). Tipos y régimen jurídico. Configuración general de la contratación y elementos estructurales de los contratos. Racionalización técnica de la contratación.  
8. Los contratos del sector público (II). Actuaciones relativas a la contratación: Preparación. Adjudicación. Efectos, cumplimiento y extinción.  
9. Los contratos del sector público (III). El contrato de obras y el contrato de concesión de obras.  
10. Los contratos del sector público (IV). El contrato concesión de servicios, el contrato de suministros y el contrato de servicios.  
11. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres: objeto, principios generales y ámbito de la ley. La actuación administrativa: educación para la igualdad. Igualdad en el ámbito laboral.  
12. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana: objeto, ámbito subjetivo de aplicación. La transparencia en la actividad pública.  
13. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios de protección de datos, derechos de las personas.  
  
Bloque II. Gestión financiera y presupuestaria  
14. Ley 1/2015 de la Generalitat Valenciana, de Hacienda Pública, del Sector Instrumental y de Subvenciones: características y estructura. Las leyes anuales de presupuestos.  
15. El concepto de presupuesto y su justificación. Principios presupuestarios. El presupuesto por programas. Estructura del presupuesto de ingresos y gastos de la Generalitat Valenciana y organismos dependientes.  
16. El control presupuestario en la Generalitat Valenciana y en la Universitat Jaume I. Tipos de controles: control interno y externo, control de legalidad, financiero y de economía, eficacia y eficiencia  
17. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (I). El presupuesto universitario: particularidades. Características diferenciadoras del sistema universitario. Elaboración y aprobación del presupuesto de la Universidad.  
18. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (II). El ciclo presupuestario. Modificaciones presupuestarias, normativa específica de la Universitat Jaume I.  
19. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (III). Gestión del gasto y del pago. Fases del procedimiento y documentos contables. Liquidación del presupuesto y rendición de cuentas.  
20. Gestión económico-financiera de la Universitat Jaume I (IV). El gasto y el pago. Clases de gastos. Clases de pagos.  
21. El plan General de Contabilidad Pública: características y estructura.  
  
Bloque III. Recursos humanos  
22. El personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de Castelló. Régimen jurídico. Sistemas de acceso y provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas. Promoción profesional y carrera administrativa.  
23. Incompatibilidades de los empleados públicos.  
24. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Contenido y ámbito de aplicación. El Comité de Seguridad y Salud laboral: composición y competencias. Aplicación de la ley a las administraciones públicas.  
25. El personal docente e investigador de las universidades públicas valencianas. Clases y régimen jurídico del profesorado universitario. Acceso y promoción del personal docente e investigador.  
26. El personal investigador de la Universitat Jaume I de Castelló. Régimen jurídico. Tipología contractual.  
27. Régimen retributivo y de seguridad social del personal de la Universitat Jaume I de Castelló.  
28. El contrato de trabajo: concepto y clases. Condiciones de trabajo y su modificación. La contratación laboral en la Administración Pública.  
  
29. Los convenios colectivos: concepto y naturaleza. Clases y regímenes jurídicos. Las partes. Procedimiento negociador. Contenido negociador. Conflictos colectivos: la huelga y el cierre patronal.  
30. Órganos de representación sindical del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I. La Junta de Personal. El Comité de Empresa. Las secciones sindicales. Los delegados y delegadas sindicales. Sistema de garantías sindicales.  
  
Bloque IV. Organización y gestión universitaria  
31. Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades. Naturaleza Jurídica de las universidades públicas.  
32. Estatutos de la Universitat Jaume I: organización académica y estructura, órganos de gobierno colegiados y unipersonales. El Consejo Social.  
33. La investigación en la Universidad: La Ley de la Ciencia. Contenido de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y de los Estatutos de la Universitat Jaume I en materia de investigación. Convenios y contratos de investigación nacionales e internacionales. La financiación de la investigación. La gestión de la investigación: la OCIT.  
34. La gestión del estudiantado en las universidades públicas (I). El acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas. Regulación del acceso en la Comunitat Valenciana.  
35. La gestión del estudiantado en las universidades públicas (II). Regulación de la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Los estudios de grado y máster universitario. Regulación de las enseñanzas oficiales de doctorado.  
36. La gestión del estudiantado en las universidades públicas (III). Reconocimiento y transferencia de créditos.  
37. La gestión del estudiantado en las universidades públicas (IV). Expedición de títulos universitarios oficiales y el suplemento europeo al título. Homologación de títulos extranjeros de educación superior.  
38. La gestión del estudiantado en las universidades públicas (V). Normativa del estudiantado de grado, máster universitario y doctorado en la Universitat Jaume I.  
  
Nota: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de esta convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML