Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3991, del 03-05-2001 (2001/3215)

RESOLUCIÓ de 29 de gener de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana (codi 8000462).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3991

Data del DOGV
:   03-05-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/3215

CVE


Data del document
:   29-01-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 de gener de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana (codi 8000462). [2001/F3215]
  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana, presentat davant aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 15 de gener de 2001, firmat en data 29 de desembre de 2000, de part empresarial per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, pel delegat de personal i altres, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga depositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 29 de gener de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de l'empresa Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana
  
CAPÍTOL I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Àmbit funcional i personal
  
Queden sotmesos a les estipulacions del present conveni col·lectiu, tots els treballadors que presten els seus serveis per compte i sota la dependència de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana (FFCV), les seues delegacions provincials i comarcals i els seus comités tècnics, únicament quedarà exclòs el secretari general en el seu aspecte econòmic, que serà negociat amb la Junta Directiva o, si és el cas, amb el president de la federació, en tractar-se d'un lloc de confiança i de lliure designació.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
El present conveni col·lectiu serà d'aplicació obligatòria en tot el territori de la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
El present conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 2000 i expirarà el 31 de desembre de 2002. Les taules econòmiques que s'adjunten al present conveni col·lectiu seran d'aplicació, únicament, per a l'any 2001.
  
La denúncia del present conveni podrà ser realitzada per qualsevol de les dues parts, amb una antelació mínima de dos mesos a la data del seu acabament.
  
Per al supòsit que en les negociacions d'un futur conveni col·lectiu no s'arribe a un acord abans de la data d'expiració d'aquest, aquest conveni amb totes les seues parts s'entendrà automàticament prorrogat, fins que no s'arribe a un acord que el substituïsca.
  
Article 4. Salari base
  
El salari base en jornada normal de treball serà el que figura per a cada categoria professional en la taula adjunta.
  
Article 5. Norma no discriminatòria
  
No es podrà discriminar cap treballador per raons d'edat, sexe, ideologia, religió, raça o nacionalitat, en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte que es reculla en aquest conveni o en la normativa vigent.
  
Article 6. Garantia ad personam
  
Es respectaran les condicions salarials més avantatjoses que estiguen gaudint els empleats, aquestes s'entendran en còmput anual.
  
CAPÍTOL II
  
Ingressos, provisions de vacants, cessaments
  
i traspassos d'empresa
  
Article 7. Organització del treball
  
L'organització del treball és facultat de l'empresa, amb la participació dels representants dels treballadors, d'acord amb el Reial Decret Legislatiu 1/1995 i la Llei Orgànica de Llibertat Sindical 11/1985.
  
Els representants dels treballadors tindran funcions de participació, control, i proposta, en aquelles decisions de la federació que suposen una modificació substancial de caràcter col·lectiu que afecte:
  
a) Jornada de treball.
  
b) Horari.
  
c) Règim de treball a torns.
  
d) Sistema de remuneració.
  
e) Sistema de treball, rendiment i adopció de noves tecnologies.
  
Article 8. Racionalització del treball
  
La racionalització del treball tindrà les finalitats següents:
  
a) Simplificació del treball i millora de mètodes i processos administratius.
  
b) Establiments de plantilles correctes de personal.
  
Article 9. Classificació professional
  
El personal de la FFCV es classificarà en els grups de treball següents:
  
Grup I
  
A) Secretari general.
  
B) Vicesecretari.
  
El secretari general de la FFCV serà nomenat per la Junta Directiva a proposta del president. Dependrà directament d'aquest i la seua funció serà portar a efecte tots els acords de la Junta Directiva de la FFCV i del seu Comité Executiu, així com els acords adoptats per l'Assemblea General i les instruccions rebudes del president i altres membres de la Junta Directiva que tinguen facultats per a donar-les. És el cap de personal i en la pràctica el gerent de la FFCV, però no el seu representant legal.
  
La retribució d'aquest lloc de treball serà pactada amb la Junta Directiva o, si és el cas, amb el president.
  
Podrà existir un vicesecretari, nomenat per la Junta Directiva de la FFCV a proposta del seu president. La seua missió a més de les pròpies del seu càrrec, serà la de substituir el secretari general en absència o per malaltia d'aquest.
  
Grup II
  
A) Secretari de comité tècnic.
  
B) Cap de negociat.
  
C) Comptable.
  
D) Oficials de primera.
  
E) Oficials de segona.
  
F) Auxiliars.
  
El secretari del comité tècnic és aquell la funció específica del qual es desplega dins dels comités tècnics federatius, com són el d'àrbitres, entrenadors i qualsevol altre dels que s'integren dins de la federació.
  
El cap de negociat comprén el personal que assumeix la dependència directa del secretari general (si no n'hi ha, del vicesecretari), el comandament i la responsabilitat d'un sector d'activitats de tipus burocràtic, i té sota les seues ordres i direcció el personal d'aquest grup professional.
  
Comptables, tindran la responsabilitat de les funcions purament administratives i dependran del cap de negociat.
  
Oficials de primera són aquells empleats que actuen a les ordres del cap de negociat, assumeixen la responsabilitat d'un dels serveis en els quals es subdivideixen les activitats del negociat, amb o sense empleats a les seues ordres, i executen funcions administratives.
  
Oficials de segona, tenen certa iniciativa, però amb subordinació al cap de negociat o oficials de primera, si n'hi ha, efectuaran operacions d'auxiliars d'estadística i comptabilitat o coadjuvants d'aquestes, maneig d'arxius, correspondència senzilla i altres treballs similars. Tindran així mateix aquesta categoria els taquimecanògrafs en idioma espanyol, que prenguen al dictat cent paraules per minut, les traduïsquen directament i correctament a màquina en sis, i facen correctament 300 pulsacions al dictat directe a màquina, en mitjana referida com a màxim en cinc minuts.
  
Auxiliars, són els empleats que realitzen les funcions inferiors als oficials de segona.
  
Aquells empleats que tenint la present categoria, i durant un període de tres anys realitzen les funcions d'oficial de segona, tindran dret que se'ls reconega aquesta categoria, sempre que acrediten els coneixements necessaris mitjançant les proves oportunes.
  
Grup III (Tècnics d'oficines)
  
A) Cap d'equip d'informàtica.
  
B) Analista.
  
C) Programador.
  
D) Operador d'ordinador.
  
Cap d'equip d'informàtica, té al seu càrrec la direcció i planificació de les distintes activitats que coincideixen en la instal·lació i posada en explotació d'un ordinador, així com la responsabilitat d'equips d'anàlisi d'aplicacions i programació. Així mateix, li competeix la resolució de problemes d'anàlisi d'aplicacions i programació de les aplicacions normals de gestió susceptibles de ser desplegades per aquests.
  
Analista, verifica anàlisis orgàniques d'aplicacions complexes per a obtenir la resolució mecanitzada d'aquestes pel que fa a:
  
a) Cadena d'operacions que s'han de seguir.
  
b) Documents que s'han d'obtenir.
  
c) Disseny d'aquests.
  
d) Fitxers que s'han de tractar: la seua definició.
  
e) Posada a punt de les aplicacions.
  
f) Creació d'assaigs.
  
g) Enumeració de les anomalies que puguen produir-se i definició del seu tractament.
  
h) Col·laboració al programa de les proves de lògica de cada programa.
  
i) Acabament dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.
  
Programador-ordinador, li correspon estudiar els processos definits pels analistes, i confeccionar organigrames detallats de tractament. Redactar programes en el llenguatge de programació que li siga indicat. Confeccionar jocs d'assaigs, posar a punt els programes i completar els expedients tècnics d'aquests. Documentar el manual de consola.
  
Operador d'ordinador, maneja els ordinadors per al tractament de la informació i interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seua explotació.
  
Grup IV (Subalterns)
  
A) Conserge.
  
B) Neteja.
  
El conserge té com a missió especial vigilar les portes i els accessos als locals de la FFCV, farà encàrrecs dins i fora de les oficines, recollirà i lliurarà correspondència, i atendrà les cridades de telèfon, o la centraleta, si és el cas, així com altres treballs secundaris ordenats pels seus caps.
  
Neteja, estan ocupats de la neteja dels locals federatius.
  
Article 10
  
La classificació de categories professionals incloses en l'article és merament enunciativa, sense que supose obligació de tenir proveïdes totes les places enumerades.
  
Article 11. Contractació
  
Les parts firmants recomanen efectuar les contractacions a través del Servei Valencià d'Ocupació.
  
La federació comunicarà als representants dels treballadors les places que es cobriran amb una antelació mínima de 15 dies.
  
Així mateix, les parts firmants recomanen la conversió dels contractes temporals en indefinits, arran de l'Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiu, tal com es recull en el Reial Decret Legislatiu 8/1997.
  
Article 12. Jubilació
  
Aquell treballador que opte per jubilar-se voluntàriament entre els 61 i 64 anys, rebrà per una sola vegada una quantitat equivalent a 300.000 pessetes; 250.000 pessetes; 200.000 pessetes; 150.000 pessetes, segons es jubile en complir 61, 62, 63 o 64 anys, sempre que compte amb una antiguitat mínima en l'empresa de 20 anys i que no tinga dret a percebre el que estipula l'article 29, apartats a), b) i c).
  
Article 13. Ingressos, període de prova i cessaments voluntaris
  
L'admissió de personal se subjectarà a allò legalment disposat sobre col·locació, i es considerarà provisional durant un període que no podrà excedir del que s'ha assenyalat en l'escala següent:
  
a) Personal titulat: 5 mesos.
  
b) Personal administratiu i tècnic: 3 mesos.
  
c) Personal subaltern: 3 mesos.
  
d) Personal d'oficis diversos: 3 mesos.
  
Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de la federació, estaran obligats a posar-ho en coneixement d'aquesta, i compliran els terminis de preavisos següents:
  
- Tècnics titulats: 2 mesos.
  
- Tècnics no titulats: 2 mesos.
  
- Caps administratius: 2 mesos.
  
- Administratius: 1 mes.
  
- Subalterns: 15 dies.
  
- Aprenents: 15 dies.
  
L'incompliment de l'obligació de preavisar amb la referida antelació donarà dret a la FFCV a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l'import del seu salari diari per cada dia de retard en l'avís.
  
Article 14. Ascensos
  
Les vacants, tant de categoria superior, com d'inferior categoria, podran ser cobertes per personal no pertanyent a la federació.
  
Tan mateix, s'intentarà que aquestes puguen ser cobertes per personal de la plantilla de la federació.
  
En tot cas, per a cobrir les referides vacants s'hauran de realitzar les proves oportunes als efectes que siguen ocupades per personal que reunisca les condicions i aptituds necessàries per a poder realitzar les funcions d'aquest lloc de treball.
  
En igualtat de condicions i de mèrits, la plaça serà coberta per aquell empleat amb una major antiguitat en la federació.
  
Article 15. Trasllats
  
Es denomina trasllat de personal la mobilitat d'aquest que traspassa els límits del centre de treball. El trasllat podrà tenir origen en una de les causes següents:
  
a) Necessitats de la federació.
  
b) A petició del treballador afectat.
  
c) Per mutu acord entre la FFCV i el treballador.
  
El trasllat voluntari, a petició del treballador, solament podrà concedir-se al personal fix de plantilla quan hi haja vacants, dins d'un mateix grup, categoria professional, especialitat i nivell. La tramitació dels trasllats de l'apartat b) es farà mitjançant sol·licitud escrita de la qual s'informarà a la representació dels treballadors, que serà resolt per la Junta Directiva de la FFCV en el termini màxim de 30 dies, des de la presentació al Registre General.
  
Concedit el trasllat, els interessats no tindran dret a indemnització per despeses de trasllat, ni dieta, i disposaran d'un termini de 24 hores per a efectuar la incorporació al seu nou lloc de treball.
  
Article 16. Canvi de lloc de treball
  
Es denomina canvi de lloc, la mobilitat del personal dins dels límits del seu centre de treball.
  
El canvi de lloc de treball podrà efectuar-se amb caràcter provisional o permanent.
  
S'entendrà que el canvi de lloc de treball és provisional mentre dura la causa que el motivà.
  
El canvi de lloc podrà tenir origen en una de les causes següents:
  
a) A petició del treballador afectat.
  
b) Per mutu acord entre el treballador i la FFCV.
  
c) Per necessitats de la federació.
  
d) Per disminució de la capacitat física del treballador.
  
El canvi de lloc a petició del treballador requerirà la sol·licitud escrita d'aquest, on s'especificarà el lloc que sol·licita. En cas d'accedir a aquest, per part de la Junta Directiva, s'assignarà la categoria i el salari de la nova destinació, sense dret a cap indemnització.
  
Els treballadors destinats en el mateix centre de treball de la FFCV amb la mateixa categoria, especialitat, nivell i grup, podran sol·licitar la permuta dels seus respectius llocs de treball. La Junta Directiva decidirà segons les necessitats del servei i l'aptitud d'ambdós permutistes i informarà d'aquesta sol·licitud als representants dels treballadors.
  
Article 17. Mobilitat geogràfica
  
Els treballadors, llevat dels contractats específicament per a prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants, no podran ser traslladats a un centre de treball distint de l'empresa, que exigisca canvi de residència, llevat que existisquen raons tècniques, organitzatives o productives que ho justifiquen o bé contractacions referides a l'activitat empresarial.
  
Autoritzat el trasllat, el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, i percebrà una compensació per despeses, o extingir el seu contracte mitjançant la indemnització legal. La compensació a què es refereix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies dels familiars al seu càrrec, en els termes en què es convinga entre ambdues parts. D'igual forma, es determinarà entre aquestes el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a 30 dies.
  
Per raons objectives, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, l'empresa podrà desplaçar el seu personal temporalment fins al límit d'un any a població distinta de la seua residència habitual, i pagarà, a més dels salaris les despeses de viatges i les dietes. Si aquest desplaçament és per temps superior a tres mesos el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborals d'estada en el seu domicili d'origen per cada tres mesos de desplaçament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses del qual correran a càrrec de l'empresa.
  
Quan el treballador s'opose al desplaçament al·legant justa causa, competeix a la jurisdicció laboral, sense perjudici de l'executivitat de la decisió, conéixer la qüestió, i la seua resolució serà d'immediat compliment.
  
Si per trasllat, un dels cònjuges o company/a amb qui existisca convivència canvia de residència, l'altre, si és treballador de la mateixa empresa, tindrà dret a traslladar-se a la mateixa localitat, si hi ha lloc de treball.
  
Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de permanència en els llocs de treball als quals es refereix aquest article.
  
En tot cas, s'entendrà que existeix causa suficient quan la federació necessite traslladar o desplaçar un treballador a una nova seu, als efectes que col·labore i preste la seua ajuda per a la seua posada en funcionament.
  
S'entendrà que una seu és nova dins del primer any comptador des de la seua inauguració.
  
CAPÍTOL III
  
Maternitat/paternitat, malalties, permisos i excedències
  
Article 18. Maternitat/paternitat.
  
Concepte: la maternitat és objecte de protecció especial per dues causes fonamentalment, per la concepció de la maternitat com a funció social mereixedora del reconeixement públic i social a fi de solucionar el desequilibri demogràfic especialment greu a Europa, i en segon lloc, perquè en l'àmbit laboral suposa un factor de discriminació indirecta que incideix en la dificultat de les dones per a aconseguir una plena integració en el mercat de treball, el qual constitueix un dels pilars bàsics des del qual obtenir la igualtat real en tots els àmbits socials.
  
Quantia i càlcul. El subsidi econòmic per maternitat equival al 100% de la base reguladora establida per a la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències comuns. En cas de part múltiple, s'addiciona el cobrament d'un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que corresponga percebre pel primer durant el període de descans obligatori, és a dir, durant les sis setmanes immediatament posteriors al part.
  
Període de descans retribuït i amb reserva al lloc de treball:
  
a) En cas de maternitat: 16 setmanes ininterrompudes (112 dies), susceptibles d'ampliació fins a 18 setmanes (126 dies) en cas de part múltiple. Sis setmanes han de gaudir-se immediatament després del part; el pare podrà fer ús d'aquestes en cas de mort de la mare. De la mateixa manera, en cas de mort del fill o la filla, la mare té el dret a les sis setmanes de descans obligatori.
  
Si la mare i el pare treballen, aquesta en iniciar-se el període de descans podrà optar perquè siga el pare qui gaudisca de fins a quatre de les últimes setmanes de forma ininterrompuda i sempre que l'efectiva reincorporació laboral de la mare no supose cap risc per a la salut.
  
b) En cas d'adopció o acolliment: s'entendrà dret a un permís de descans comptador des de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, o si és el cas, a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.
  
En el cas que treballen la mare i el pare, sols un d'ells podrà exercitar aquest dret. La seua duració s'ajustarà segons el que estableix la normativa vigent que resulte d'aplicació.
  
Període de descans maternal/paternal amb el període de vacances:
  
Quan el període de descans, si no s'ha començat amb anterioritat, s'inicia des del moment mateix del fet causant estant la treballadora de vacances, ambdós períodes se superposen, és a dir, es gaudeixen conjuntament. Però quan el període de descans s'inicia abans del gaudiment de les vacances, la treballadora no perd el seu dret a elles, encara que les tinga preestablides.
  
c) Permís de lactància: les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball, que podran utilitzar com millor consideren al llarg de tota la seua jornada laboral, intentant no perjudicar el funcionament de la federació.
  
Reducció de la jornada per a l'atenció de fills:
  
Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys un terç i a un màxim de la meitat de la duració d'aquella, amb la consegüent reducció proporcional del salari.
  
Article 19. Malaltia i accident
  
La FFCV completarà les prestacions econòmiques derivades de malaltia comuna o professional i accident de treball o accident laboral, fins a arribar al 100% del salari total (a excepció de la part proporcional de la paga extraordinària), establit en el present conveni, en igualtat de condicions a com si estiguera d'alta, i per tot el període que dure la situació de baixa per incapacitat temporal.
  
Els empleats hauran de presentar el comunicat de baixa dins de les 48 hores següents a l'emissió d'aquest.
  
Article 20. Drets passius
  
La FFCV contractarà amb companyia d'assegurances solvent una assegurança que cobrisca les contingències dels treballadors en cas de defunció, per mort natural o accident, invalidesa permanent, total o absoluta per les quantitats següents:
  
a) Mort: 2.000.000 de pessetes.
  
b) Invalidesa absoluta i permanent total: 2.000.000 de pessetes.
  
c) Mort per accident: 4.000.000 de pessetes.
  
d) Mort per accident de circulació: 6.000.000 de pessetes.
  
Aquells empleats que a causa del seu treball hagen de desplaçar-se de forma habitual, o almenys, amb relativa freqüència, fora del seu centre de treball, tindran dret que la federació subscriga al seu favor una assegurança o amb un import superior a l'assenyalat en el paràgraf anterior, tal com ha realitzat fins a la data.
  
La prima d'assegurança que cobrisca aquestes eventualitats serà a compte de la FFCV.
  
Article 21. Permisos i llicències
  
El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
  
b) Dos dies pel naixement de fill o per la mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.
  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.
  
d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, que comprén l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, es farà el que aquesta disposa quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 d'aquesta llei.
  
En el supòsit que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'aquesta del salari a què tinguera dret en l'empresa.
  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
  
f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.
  
La reducció de jornada recollida en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
  
La concreció de l'horari i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
  
g) Tres dies fraccionats cada any natural per assumptes propis i sense necessitat de justificació. Aquests dies no podran acumular-se en cap cas a les vacances anuals retribuïdes.
  
Article 22. Excedències
  
L'excedència serà de dues classes:
  
a) Voluntària, és la que es concedeix per motius particulars del treballador a instàncies d'aquest, sempre que duga treballant almenys un any de forma ininterrompuda en la FFCV.
  
La petició haurà de ser resolta per la Junta Directiva de la FFCV en el termini d'un mes comptador des de la data de la presentació de la sol·licitud, i en cas de denegació haurà de ser motivada procurant estimar aquelles peticions que es basen en l'acabament d'estudis o exigències familiars.
  
Durant el període que el treballador romanga en excedència voluntària, queden en suspens tots els seus drets i obligacions i, per tant, no percebrà remuneració de cap tipus, ni aquest període es computarà a efectes d'antiguitat.
  
L'excedència no podrà ser inferior a un any, ni superior a cinc anys.
  
b) Forçosa, el personal passarà a aquesta situació quan siga designat o elegit per a exercir un càrrec públic que li impossibilite l'assistència al treball.
  
L'excedència es prolongarà pel temps que dure el càrrec que la determina, i una vegada conclòs aquest termini, tindrà dret a ocupar un lloc d'igual categoria al que tenia amb anterioritat a la seua situació d'excedència, i haurà de sol·licitar el reingrés dins del mes següent, en cas contrari causarà baixa en l'empresa.
  
Aquesta situació d'excedència suspén tots els efectes i drets econòmics derivats de la relació laboral amb la FFCV.
  
El període que dura l'excedència es computarà a efectes d'antiguitat.
  
CAPÍTOL IV
  
Jornada laboral, vacances, dietes, pagues extres i altres
  
Article 23. Jornada laboral
  
La jornada laboral serà de 1.800 hores de treball efectiu en còmput anual, i la distribució setmanal de 40 hores.
  
Les vesprades dels dies 24 i 31 de desembre, 5 de gener, 17 i 18 de març es consideraran festives.
  
Així mateix, les dues anteriors a la festa patronal de cadascuna de les delegacions seran festives en aquestes.
  
Article 24. Jornada intensiva
  
La seua duració serà de tres mesos, començarà a comptar des de l'1 de juny fins al 31 d'agost, i l'horari serà de 8 a 15 hores.
  
Article 25. Horari
  
La FFCV redactarà anualment l'horari de treball, amb consulta prèvia amb els treballadors, i s'intentarà que aquest resulte compatible amb el dret dels empleats de promoció i formació professional d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, encara que en tot cas s'haurà de respectar el correcte funcionament i l'adequada organització de la FFCV.
  
Article 26. Vacances
  
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals, sempre que duguen prestant els seus serveis almenys durant un any.
  
Les vacances podran ser fraccionades, encara que com a mínim s'hauran de gaudir 21 dies de forma consecutiva.
  
Les vacances es gaudiran preferentment entre l'1 de juny i el 30 de setembre, quan les vacances es gaudisquen en la totalitat fora d'aquest període i la dita circumstància siga imputable a l'empresa, el treballador afectat haurà d'abonar cinc dies de salari.
  
Les vacances hauran de ser comunicades amb una antelació mínima de dos mesos.
  
Les vacances es gaudiran proporcionalment al temps d'alta en la FFCV, els 12 mesos anteriors a l'inici del període de vacances.
  
Article 27. Dietes i locomoció
  
El personal que per necessitat de la FFCV efectue desplaçaments percebrà les despeses ocasionades que es justifiquen.
  
Quan el treballador no puga tornar a menjar al seu domicili per encomanar-li la FFCV treballs distints a l'habitual, encara que siguen dins de la localitat, tindran dret a una mitja dieta/dia en la quantia establida per la llei de pressupost o, si és el cas, la llei d'acompanyament.
  
Article 28. Pagues extraordinàries
  
S'estableixen 4 pagues extraordinàries que es pagaran en els mesos de març, juny, setembre i desembre, consistents cadascuna d'elles en una paga igual a la que es merita mensualment, llevat del plus de conveni, pagadores el dia 15 dels mesos esmentats.
  
Article 29. Premi de vinculació.
  
a) Els empleats de la FFCV que es jubilen als 65 anys d'edat, tindran dret a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, sempre que hi concórreguen els requisits següents:
  
- Que en data 1 de gener de 2000 tinguen més de 50 anys d'edat.
  
- Que en jubilar-se hagen generat una antiguitat en la FFCV d'almenys 25 anys.
  
- Que tota la seua relació laboral en la FFCV haja sigut a jornada completa.
  
b) Els empleats de la FFCV no inclosos en l'apartat a) que en data 1 de gener de 2000 hagen generat 15 anys d'antiguitat en aquesta, tindran dret quan es jubilen als 65 anys d'edat, sempre que tinguen 25 anys d'antiguitat en la federació, dels quals els últims 20 anys treballats han de ser a jornada completa, a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut per l'empleat en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, amb un límit màxim de 2.000.000 de pessetes.
  
c) Els empleats de la FFCV no inclosos en l'apartat a) i b) que en data 1 de gener de 2000 hagen generat 10 anys d'antiguitat en aquesta, tindran dret quan es jubilen als 65 anys d'edat, sempre que tinguen 25 anys d'antiguitat en la federació, dels quals els últims 20 anys treballats han de ser a jornada completa, a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut per l'empleat en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, amb un límit màxim d'1.000.000 de pessetes.
  
Els empleats que reunisquen els requisits de l'apartat a), b) i c), quan assolisquen els 25 anys de servei en la FFCV, percebran d'aquesta com a bestreta a compte, el 25% de la quantitat que els pertoque en concepte de premi de fidelitat. La quantitat restant es pagarà a partir dels 61 anys d'edat, en un percentatge del 15% anual, el total pagat serà el 100% d'allò que li pertoque a l'empleat pel premi esmentat dins dels límits establits.
  
Aquestes bestretes cobrades a compte del premi de fidelitat, bé en virtut de l'article esmentat, o bé en virtut de l'Acord adoptat per la Junta Directiva de la FFCV de data 30 de gener de 1991, es deduiran del total que li pertoque a l'empleat per aquest concepte en el moment de la seua jubilació.
  
En cas que s'hagen percebut quantitats a compte del premi de fidelitat, i la relació de l'empleat s'extingisca abans de la data de la seua jubilació per qualsevol causa, aquest estarà obligat al reintegrament de les quantitats anticipades.
  
No obstant això, quan la relació laboral de l'empleat s'extingisca com a conseqüència d'acomiadament improcedent o nul, declarat per sentència judicial ferma, les quantitats percebudes a compte del premi de fidelitat no hauran de ser reintegrades pel treballador, i aquest tindrà dret a percebre el 100% de la quantitat que en concepte d'indemnització legal li pertoque.
  
2. Els empleats de la FFCV que es jubilen arribada l'edat de 65 anys, i que no reunisquen els requisits establits en l'apartat a), b) i c) d'aquest article, percebran una quantitat fixa en funció de la seua antiguitat en la federació:
  
- 20 anys d'antiguitat a jornada completa: 400.000 pessetes.
  
3. La FFCV complementarà la pensió de jubilació de l'empleat que es jubile als 65 anys, sempre que reunisca els requisits de l'apartat a), en una quantitat mensual tal que sumada a la pensió concedida per la Seguretat Social, al jubilat li supose una percepció total líquida del 100% d'allò que l'empleat percebia mensualment en el rebut de salari, com a salari base i antiguitat més dues pagues extres.
  
Aquest article que regula el premi de fidelitat, sols serà d'aplicació per a aquells treballadors que hagen iniciat la seua relació laboral amb la federació abans de l'1 de gener de 2000.
  
Els premis o les compensacions esmentades en aquest conveni seran objecte de revisió d'acord amb l'increment establit per la llei de pressupostos.
  
Queda expressament derogat qualsevol acord que la Junta Directiva haja pogut adoptar abans de la firma del present conveni, en matèria de premi de fidelitat i complement de la pensió de jubilació, ja que aquests són substituïts pel present article.
  
Article 30. Plus de transport
  
Quan els locals federatius siguen traslladats del lloc on presten els seus serveis els treballadors, i amb la finalitat de compensar la major despesa de transport, l'empresa pagarà a tots aquells que presten els seus serveis abans de l'1 de gener de 2000 i, que a més, no tinguen un contracte de formació ni de pràctiques, un plus de transport de 5.000 pessetes.
  
CAPÍTOL V
  
Salari base, plus voluntari i hores extres
  
Article 31. Salari base
  
El salari base es consigna en l'annex I del present conveni col·lectiu.
  
Article 32. Plus voluntari garantit
  
Aquest concepte retribueix la realització de tasques extraordinàries i d'altres de tipus especial que es realitzen dins o fora de l'empresa.
  
Aquesta gratificació no podrà ser suprimida sense el consentiment previ del treballador.
  
Article 33. Hores extres
  
Queda suprimida la realització d'hores extraordinàries, excepte en cas de necessitat, en què es podran realitzar les que autoritze la legislació vigent que es pagaran amb un import, almenys, del preu de l'hora ordinària.
  
CAPÍTOL VI
  
Disposicions diverses
  
Article 34. Seguretat i salut laboral en el treball
  
El que estableix la legislació vigent, Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
  
Article 35. Treballs de superior categoria
  
Quan el personal realitze de forma contínua treballs de categoria superior a la que tinga atribuïda, percebrà durant el temps de prestació d'aquests serveis la retribució de la categoria a la qual circumstancialment queda adscrit.
  
Article 36. Quantitats a compte
  
Tot el personal amb més de 3 anys d'antiguitat en l'empresa, podrà sol·licitar a aquesta, i per a casos de necessitat justificada, una bestreta sense interés fins a l'import de tres mensualitats del salari del conveni. L'amortització no excedirà del deu per cent de la mensualitat del salari del conveni.
  
La quantitat que la federació posarà a disposició serà com a màxim d'1.000.000 de pessetes.
  
Article 37. Quitances
  
Totes les quitances que se subscriguen amb ocasió del cessament d'un treballador, perquè tinguen caràcter alliberador, s'hauran de fer per escrit.
  
CAPÍTOL VII
  
Drets i garanties sindicals
  
Article 38. Drets sindicals
  
S'atindrà al que estableix la legislació vigent.
  
Article 39. Clàusula de recisió salarial
  
El salari serà objecte de revisió anualment, i s'incrementarà en els termes establits en la llei de pressupostos o la normativa que resulte d'aplicació.
  
Capítol VIII
  
Règim disciplinari
  
Article 40. Règim disciplinari-faltes
  
Els treballadors podran ser sancionats per la Junta Directiva d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en els apartats següents. Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent la seua importància, en lleu, greu o molt greu.
  
Es consideren faltes lleus:
  
1) Tres faltes de puntualitat durant el mes, sense que hi haja causa justificada.
  
2) La no-comunicació amb l'antelació deguda de la seua falta per causa justificada, si no prova la impossibilitat de fer-ho.
  
3) Falta de neteja personal.
  
4) Falta d'atenció i diligència amb el públic.
  
5) Discussions que repercutisquen en la bona marxa dels serveis.
  
Es consideren faltes greus:
  
1) Faltar un dia al treball sense justificació, o més de sis faltes no justificades de puntualitat durant el mateix mes.
  
2) Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxes o targetes de control.
  
3) Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte degut als seus superiors, companys o familiars
  
4) La reincidència en les faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, quan hagen mediat sancions.
  
5) La negligència en el treball quan cause perjudici greu.
  
Es consideren faltes molt greus:
  
1) La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant deu mesos o en vint durant un any.
  
2) La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.
  
3) Frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robament de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altres persones dins de les dependències de l'empresa, siga quin siga el seu import.
  
4) La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o d'altri.
  
5) El trencament o violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjudici per a l'empresa.
  
6) L'embriaguesa habitual o toxicòmana si repercuteix negativament en el treball.
  
7) La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa.
  
8) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.
  
9) La inobservança dels serveis de manteniment en cas de vaga.
  
10) L'abús d'autoritat exercit pels qui exerceixen funcions de comandament.
  
11) L'encalçament sexual.
  
12) La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene.
  
13) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en la qual, abans del moment de la comissió del fet, el treballador haguera sigut sancionat dues o més vegades per faltes greus, encara que de distinta naturalesa, durant el període d'un any.
  
Article 41. Sancions
  
Règim de sancions: correspon a la Junta Directiva la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en el present conveni.
  
Les sancions requeriran comunicació motivada al treballador. En qualsevol cas, la FFCV donarà compte als representants legals dels treballadors, al mateix temps que al mateix afectat, en tota sanció que impose.
  
Qualsevol tipus de falta quedarà cancel·lada de l'expedient laboral del treballador, en complir-se els terminis de dos, quatre i vuit mesos, segons que es tracte de falta lleu, greu o molt greu.
  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
  
a) Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió d'ocupació i sou d'un dia.
  
b) Per faltes greus: suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies.
  
c) Per faltes molt greus: des de la suspensió d'ocupació i sou d'onze a trenta dies, fins a l'acomiadament disciplinari.
  
Article 42. Prescripció de les faltes
  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies; les faltes greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa tingué coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
  
Article 43. Substitució i remissió
  
El present conveni col·lectiu substitueix íntegrament en les matèries regulades per ell, tot allò contingut en anteriors convenis col·lectius, i l'Ordenança Laboral d'Oficines i Despatxos aprovada per l'Ordre de 31 d'octubre de 1972, que queden totalment abolides i substituïdes, en virtut del que preveu la disposició transitòria segona de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors.
  
En totes les matèries no regulades pel present conveni, s'atindrà al que disposa l'Estatut dels Treballadors, i en general a la legislació de rang superior a la vigent en cada moment. Els anteriors convenis col·lectius i l'ordenança laboral esmentada queden expressament derogats.
  
Queden derogats expressament els acords adoptats per l'Assemblea General o per la Junta Directiva i de forma expressa aquells que regulaven el premi de fidelitat, així com el complement de la pensió de jubilació, ja que han sigut substituïts en la totalitat per l'article 29 del present conveni col·lectiu.
  
Article 44. Comissió paritària
  
Es crea una comissió paritària de representants de les parts firmants per a les qüestions que es deriven de l'aplicació i interpretació del present conveni.
  
Estarà composta per tres representants de l'empresa i tres representants dels treballadors, elegits per les parts d'entre els components de la comissió negociadora.
  
Aquesta comissió es reunirà almenys una vegada al semestre, o quan les parts així ho consideren oportú.
  
Article 45. Pla de millora contínua
  
Ambdues parts consideren oportú estudiar la possibilitat d'adoptar aquelles mesures que permeten optimitzar els recursos humans i materials de la federació, buscant actuar amb criteris d'eficàcia i eficiència, en benefici de tots aquells que reben els serveis de la federació.
  
Així mateix, també s'estudiarà la possibilitat de realitzar una descripció de les funcions dels diferents llocs de treball, amb la finalitat d'adequar la classificació professional existent a l'estructura i les necessitats de la federació.
  
Taula salarial
  
Categoria professional Salari mensual
  
Vicesecretari 155.000
  
Secretari comité tècnic 150.000
  
Comptable 141.000
  
Cap de negociat 141.000
  
Oficial de primera 128.000
  
Operador 128.000
  
Oficial de segona 121.000
  
Conserge 100.773
  
Auxiliar 104.000
  
Neteja 89.944
  
La present taula que estableix el salari base tindrà efectes l'1 de gener de 2001, i aquesta es referirà a aquells empleats que presten els seus serveis a jornada completa, i serà prorratejat a aquells empleats que presten els seus serveis a temps parcial en proporció a la seua jornada de treball.
  
La retribució del lloc de secretari general serà negociat directament amb la Junta Directiva o, si és el cas, amb el president de la federació.
  
Ambdues parts negociadores en prova de conformitat amb la totalitat de les clàusules pactades en el present conveni col·lectiu, firmen el document referit.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3991, del 03-05-2001 (2001/3215)

RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana (código 8000462).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3991

Fecha DOGV
:   03-05-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/3215

CVE


Fecha del documento
:   29-01-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana (código 8000462). [2001/F3215]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 15 de enero de 2001, firmado en fecha 29 de diciembre de 2000, de parte empresarial por la representación de la empresa, y de otra por la de los trabajadores, por el delegado de personal y otros, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 29 de enero de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de la empresa Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito funcional y personal
  
Quedan sometidos a las estipulaciones del presente convenio colectivo todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de la Federación de Fútbol de la Comunidad Valenciana (FFCV), sus delegaciones provinciales y comarcales y sus comités técnicos, únicamente quedará excluido el secretario general en su aspecto económico, que será negociado con la junta directiva o, en su caso, con el presidente de la federación, al tratarse de un puesto de confianza y de libre designación.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
El presente convenio colectivo será de aplicación obligatoria en todo el territorio de la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2000 y expirará el 31 de diciembre de 2002, las tablas económicas que se adjuntan al presente convenio colectivo serán de aplicación, únicamente, para el año 2001.
  
La denuncia del presente convenio podrá ser realizada por cualquiera de las dos partes, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su finalización.
  
Para el supuesto de que en las negociaciones de un futuro convenio colectivo no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiración del mismo, este convenio con todas sus partes se entenderá automáticamente prorrogado, hasta tanto no se llegue a un acuerdo que lo sustituya.
  
Artículo 4. Salario base
  
El salario base en jornada normal de trabajo será el que figura para cada categoría profesional en la tabla adjunta.
  
Artículo 5. Norma no discriminatoria
  
No se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
  
Artículo 6. Garantía ad personam
  
Se respetaran las condiciones salariales más ventajosas que vinieren disfrutando los empleados, entendiéndose las mismas en cómputo anual.
  
CAPÍTULO II
  
Ingresos, provisiones de vacantes, ceses
  
y traspasos de empresa
  
Artículo 7. Organización del trabajo
  
La organización del trabajo es facultad de la empresa, con la participación de los representantes de los trabajadores, conforme al Real Decreto Legislativo 1/1995 y la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985.
  
Los representantes de los trabajadores tendrán funciones de participación, control, y propuesta, en aquellas decisiones de la federación que supongan una modificación sustancial de carácter colectivo que afecte a:
  
a) Jornada de trabajo.
  
b) Horario.
  
c) Régimen de trabajo a turnos.
  
d) Sistema de remuneración.
  
e) Sistema de trabajo, rendimiento y adopción de nuevas tecnologías.
  
Artículo 8. Racionalización del trabajo
  
La racionalización del trabajo tendrá las finalidades siguientes:
  
a) Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos administrativos.
  
b) Establecimientos de plantillas correctas de personal.
  
Artículo 9. Clasificación profesional
  
El personal de la FFCV se clasificará en los siguientes grupos de trabajo:
  
Grupo I
  
A) Secretario general.
  
B) Vicesecretario.
  
El secretario general de la FFCV será nombrado por la Junta Directiva a propuesta del presidente. Dependerá directamente de éste y su función será llevar a efecto todos los acuerdos de la Junta Directiva de la FFCV y de su Comité Ejecutivo, así como los acuerdos adoptados por la Asamblea General y las instrucciones recibidas del presidente y demás miembros de la Junta Directiva que tengan facultades para darlas. Es el jefe de personal y en la práctica el gerente de la FFCV, pero no su representante legal.
  
La retribución de este puesto de trabajo será pactada con la Junta Directiva o, en su caso, con el presidente.
  
Podrá existir un vicesecretario, nombrado por la Junta Directiva de la FFCV a propuesta de su presidente. Su misión además de las propias de su cargo, será la de sustituir al secretario general en ausencia o por enfermedad de éste.
  
Grupo II
  
A) Secretario de comité técnico.
  
B) Jefe de negociado.
  
C) Contable.
  
D) Oficiales de primera.
  
E) Oficiales de segunda.
  
F) Auxiliares.
  
El secretario de comité técnico es aquel cuya función específica se desarrolla dentro de los comités técnicos federativos, como son, el de árbitros, entrenadores y cualquier otro de los que integran dentro de la federación.
  
El jefe de negociado comprende al personal que asume la dependencia directa del secretario general (en su defecto del vicesecretario), el mando y la responsabilidad de un sector de actividades de tipo burocrático, teniendo bajo sus ordenes y dirección el personal de ese grupo profesional.
  
Contables, tendrán la responsabilidad de las funciones puramente administrativas y dependerán del jefe de negociado.
  
Oficiales de primera, son aquellos empleados que actúan a las órdenes del jefe de negociado y asumen la responsabilidad de uno de los servicios en los que se subdividen las actividades del negociado, con o sin empleados a sus órdenes, y ejecutan funciones administrativas.
  
Oficiales de segunda, tienen cierta iniciativa, pero con subordinación al jefe de negociado u oficiales de primera, si los hubiere, efectuarán operaciones de auxiliares de estadística y contabilidad o coadyuvantes de las mismas, manejo de archivos, correspondencia sencilla y demás trabajos similares. Tendrán asimismo esta categoría, los taquimecanógrafos en idioma español, que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas directa y correctamente a máquina en seis, y hagan correctamente 300 pulsaciones al dictado directo a máquina, en promedio referido como máximo en cinco minutos.
  
Auxiliares, son los empleados que realizan las funciones inferiores a los oficiales de segunda.
  
Aquellos empleados que teniendo la presente categoría, y durante un período de tres años realicen las funciones de oficial de segunda, tendrán derecho a que se les reconozca esta categoría, siempre y cuando acrediten los conocimientos necesarios mediante las pruebas oportunas.
  
Grupo III (Técnicos de oficinas)
  
A) Jefe de equipo de informática.
  
B) Analista.
  
C) Programador.
  
D) Operador de ordenador.
  
Jefe de equipo de informática, tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador, así como la responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis de aplicaciones y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
  
Analista, verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la resolución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
  
a) Cadena de operaciones a seguir.
  
b) Documentos a obtener.
  
c) Diseño de los mismos.
  
d) Ficheros a tratar: su definición.
  
e) Puesta a punto de las aplicaciones.
  
f) Creación de ensayos.
  
g) Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.
  
h) Colaboración al programa de las pruebas de lógica de cada programa.
  
i) Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
  
Programador-ordenador, le corresponde estudiar los procesos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayos, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.
  
Operador de ordenador, maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
  
Grupo IV (Subalternos)
  
A) Conserje.
  
B) Limpieza.
  
El conserje tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la FFCV, hará recados dentro y fuera de las oficinas, recogerá y entregará correspondencia, y atenderá las llamadas de teléfono, o la centralita, en su caso, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
  
Limpieza, están ocupados de la limpieza de los locales federativos.
  
Artículo 10
  
La clasificación de categorías profesionales incluidas en el artículo es meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas.
  
Artículo 11. Contratación
  
Las partes firmantes recomiendan efectuar las contrataciones a través del Servicio Valenciano de Empleo.
  
La federación comunicará a los representantes de los trabajadores las plazas que se van a cubrir con una antelación mínima de 15 días.
  
Asimismo, las partes firmantes recomiendan la conversión de los contratos temporales en indefinidos, a raíz del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectivo, tal y como se recoge en el Real Decreto Legislativo 8/1997.
  
Artículo 12. Jubilación
  
Aquel trabajador que opte por jubilarse voluntariamente entre los 61 y 64 años, recibirá por una sola vez, una cantidad equivalente a 300.000 pesetas; 250.000 pesetas; 200.000 pesetas; 150.000 pesetas, según se jubile al cumplir 61, 62, 63 o 64 años, siempre que cuente con una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que no tenga derecho a percibir lo estipulado en el artículo 29 apartados a), b) y c).
  
Artículo 13. Ingresos, periodo de prueba y ceses voluntarios
  
La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un período que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:
  
a) Personal titulado: 5 meses.
  
b) Personal administrativo y técnico: 3 meses.
  
c) Personal subalterno: 3 meses.
  
d) Personal de oficios varios: 3 meses.
  
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la federación, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preavisos:
  
- Técnicos titulados: 2 meses.
  
- Técnicos no titulados: 2 meses.
  
- Jefes administrativos: 2 meses.
  
- Administrativos: 1 mes.
  
- Subalternos: 15 días.
  
- Aprendices: 15 días.
  
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la FFCV a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.
  
Artículo 14. Ascensos
  
Las vacantes, tanto de categoría superior, como de inferior categoría, podrán ser cubiertas por personal no perteneciente a la federación.
  
Sin embargo, se intentará que las mismas puedan ser cubiertas por personal de la plantilla de la federación.
  
En todo caso, para cubrir las referidas vacantes deberán realizarse las pruebas oportunas a los efectos de que sean ocupadas por personal que reúna las condiciones y aptitudes necesarias para poder realizar las funciones de ese puesto de trabajo.
  
En igualdad de condiciones y de méritos, la plaza será cubierta por aquel empleado con una mayor antigüedad en la federación.
  
Artículo 15. Traslados
  
Se denomina traslado de personal la movilidad de éste que traspasa los límites del centro de trabajo. El traslado podrá tener origen en una de las causas siguientes:
  
a) Necesidades de la federación.
  
b) A petición del trabajador afectado.
  
c) Por mutuo acuerdo entre la FFCV y el trabajador.
  
El traslado voluntario, a petición del trabajador, solamente podrá concederse al personal fijo de plantilla con ocasión de que existan vacantes, dentro de un mismo grupo, categoría profesional, especialidad y nivel. La tramitación de los traslados del apartado b) se hará mediante solicitud escrita de la que se informará a la representación de los trabajadores, que será resuelto por la Junta Directiva de la FFCV en el plazo máximo de 30 días, desde la presentación en Registro General.
  
Concedido el traslado, los interesados no tendrán derecho a indemnización por gastos de traslado, ni dieta, disponiendo de un plazo de 24 horas para efectuar la incorporación a su nuevo puesto de trabajo.
  
Artículo 16. Cambio de puesto de trabajo
  
Se denomina cambio de puesto, a la movilidad del personal dentro de los límites de su centro de trabajo.
  
El cambio de puesto de trabajo podrá efectuarse con carácter provisional o permanente.
  
Se entenderá que el cambio de puesto de trabajo es provisional mientras dura la causa que lo motivó.
  
El cambio de puesto podrá tener origen en una de las causas siguientes:
  
a) A petición del trabajador afectado.
  
b) Por mutuo acuerdo entre el trabajador y la FFCV
  
c) Por necesidades de la federación.
  
d) Por disminución de la capacidad física del trabajador.
  
El cambio de puesto a petición del trabajador requerirá la solicitud escrita de éste, en donde se especificará el puesto que solicita. Caso de acceder al mismo, por parte de la Junta Directiva, se asignará la categoría y el salario del nuevo destino, sin derecho a indemnización alguna.
  
Los trabajadores destinados en el mismo centro de trabajo de la FFCV con la misma categoría, especialidad, nivel y grupo, podrán solicitar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo, decidiendo la Junta Directiva según las necesidades del servicio y la aptitud de ambos permutistas e informando de dicha solicitud a los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 17. Movilidad geográfica
  
Los trabajadores, salvo los contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la empresa, que exige cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
  
Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir su contrato mediante la indemnización legal. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios de los familiares a su cargo, en los términos en que se convenga entre ambas partes. De igual forma, se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a 30 días.
  
Por razones objetivas, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de un año a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios los gastos de viajes y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
  
Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la jurisdicción laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.
  
Si por traslado, uno de los cónyuges o compañero/a con quien exista convivencia cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho a trasladarse a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
  
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a los que se refiere este artículo.
  
En todo caso, se entenderá que existe causa suficiente cuando la federación necesite trasladar o desplazar a un trabajador a una nueva sede, a los efectos de que colabore y preste su ayuda para su puesta en funcionamiento.
  
Se entenderá que una sede es nueva dentro del primer año a contar desde su inauguración.
  
CAPÍTULO III
  
Maternidad/paternidad, enfermedades, permisos y excedencias
  
Artículo 18. Maternidad/paternidad
  
Concepto: la maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
  
Cuantía y cálculo. El subsidio económico por maternidad equivale al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. En caso de parto múltiple, se adiciona el cobro de un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de descanso obligatorio, esto es, durante las seis semanas inmediatamente posteriores al parto.
  
Período de descanso retribuido y con reserva al puesto de trabajo:
  
a) En caso de maternidad: 16 semanas ininterrumpidas (112 días), susceptibles de ampliación hasta 18 semanas (126 días) en caso de parto múltiple. Seis semanas han de disfrutarse inmediatamente después del parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre en caso de fallecimiento de la madre. De la misma forma, en caso de fallecimiento del hijo/a, la madre tiene el derecho a las seis semanas de descanso obligatorio.
  
Si la madre y el padre trabajan, aquella al iniciarse el período de descanso podrá optar a que sea el padre quien disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de forma ininterrumpida y siempre que la efectiva reincorporación laboral de la madre no suponga riesgo alguno para la salud.
  
b) En caso de adopción o acogimiento: se entenderá derecho a un permiso de descanso a contar desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o en su caso, a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
  
En el caso de que trabajen la madre y el padre, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Su duración se ajustará a lo establecido en la normativa vigente que resulte de aplicación.
  
Período de descanso maternal/paternal con el período vacacional:
  
Cuando el período de descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del hecho causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos períodos se superponen, es decir, se disfrutan conjuntamente. Pero cuando el período de descanso se inicia antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas preestablecidas.
  
c) Permiso de lactancia: las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán utilizar como mejor consideren a lo largo de toda su jornada laboral, intentando no perjudicar el funcionamiento de la Federación.
  
Reducción de la jornada para el cuidado de hijos:
  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos un tercio y a un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la consiguiente reducción proporcional del salario.
  
Artículo 19. Enfermedad y accidente
  
La FFCV completará las prestaciones económicas derivadas de enfermedad común o profesional y accidente de trabajo o accidente laboral, hasta alcanzar el 100% del salario total (a excepción de la parte proporcional de la paga extraordinaria), establecido en el presente convenio, en igualdad de condiciones a como si estuviera de alta, y por todo el período que dure la situación de baja por incapacidad temporal.
  
Los empleados deberán presentar el parte de baja dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo.
  
Artículo 20. Derechos pasivos
  
La FFCV contratará con compañía de seguros solvente un seguro que cubra las contingencias de los trabajadores en caso de fallecimiento, por muerte natural o accidente, invalidez permanente, total o absoluta por las siguientes cantidades:
  
a) Fallecimiento: 2.000.000 de pesetas.
  
b) Invalidez absoluta y permanente total: 2.000.000 de pesetas.
  
c) Fallecimiento por accidente: 4.000.000 de pesetas.
  
d) Fallecimiento por accidente de circulación: 6.000.000 de pesetas.
  
Aquellos empleados que debido a su trabajo deban desplazarse de forma habitual, o al menos, con relativa frecuencia, fuera de su centro de trabajo, tendrán derecho a que la federación suscriba a su favor un seguro con un importe superior al señalado en el párrafo anterior, tal y como ha venido realizando hasta la fecha.
  
La prima de seguro que cubra estas eventualidades será por cuenta de la FFCV
  
Artículo 21. Permisos y licencias
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
  
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
  
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.
  
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
  
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
  
La concreción del horario y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
  
g) Tres días fraccionados cada año natural por asuntos propios y sin necesidad de justificación. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas.
  
Artículo 22. Excedencias
  
La excedencia será de dos clases:
  
a) Voluntaria, es la que se concede por motivos particulares del trabajador a instancias de éste, siempre y cuando lleve trabajando al menos un año de forma ininterrumpida en la FFCV
  
La petición deberá ser resuelta por la Junta Directiva de la FFCV en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la presentación de la solicitud, y en caso de denegación tendrá que ser motivada procurando estimar aquellas peticiones que se basen en la terminación de estudios o exigencias familiares.
  
Durante el período que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria, quedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones y, por tanto, no percibirá remuneración de ningún tipo, ni dicho período se computará a efectos de antigüedad.
  
La excedencia no podrá ser inferior a un año, ni superior a cinco años.
  
b) Forzosa, el personal pasará a esta situación cuando sea designado o elegido para ejercer un cargo público que le imposibilite la asistencia al trabajo.
  
La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina, y una vez concluido este plazo, tendrá derecho a ocupar un puesto de igual categoría al que tenía con anterioridad a su situación de excedencia, debiendo solicitar el reingreso dentro del mes siguiente, en caso contrario causará baja en la empresa.
  
Esta situación de excedencia suspende todos los efectos y derechos económicos derivados de la relación laboral con la FFCV.
  
El período que dura la excedencia se computará a efectos de antigüedad.
  
CAPÍTULO IV
  
Jornada laboral, vacaciones, dietas, pagas extras y otros
  
Artículo 23. Jornada laboral. La jornada laboral será de 1.800 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, siendo la distribución semanal de 40 horas.
  
Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre, 5 de enero, 17 y 18 de marzo se considerarán festivas.
  
Asimismo, las dos tardes anteriores a la fiesta patronal de cada una de las delegaciones serán festivas en las mismas.
  
Artículo 24. Jornada intensiva
  
Su duración será de tres meses, empezando a contar desde el 1 de junio hasta el 31 de agosto, siendo el horario de 8 horas hasta las 15 horas.
  
Artículo 25. Horario
  
La FFCV redactará anualmente el horario de trabajo, previa consulta con los trabajadores, y se intentará que el mismo resulte compatible con el derecho de los empleados de promoción y formación profesional de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, aunque en todo caso deberá respetarse el correcto funcionamiento y la adecuada organización de la FFCV
  
Artículo 26. Vacaciones
  
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales, siempre que lleven prestando sus servicios al menos durante un año.
  
Las vacaciones podrán ser fraccionadas, aunque como mínimo deberán disfrutarse 21 días de forma consecutiva.
  
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, cuando las vacaciones se disfruten en su totalidad fuera de ese período y dicha circunstancia sea imputable a la empresa, deberá abonar al trabajador afectado cinco días de salario.
  
Las vacaciones deberán ser comunicadas con una antelación mínima de dos meses.
  
Las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo de alta en la FFCV, los 12 meses anteriores al inicio del período vacacional.
  
Artículo 27. Dietas y locomoción
  
El personal que por necesidad de la FFCV efectúe desplazamientos percibirá los gastos ocasionados que se justifiquen.
  
Cuando el trabajador no puede regresar a comer a su domicilio por encomendarle la FFCV trabajos distintos al habitual, aun cuando sean dentro de la localidad, tendrán derecho a una media dieta/día, en la cuantía establecida por la ley de presupuesto o, en su caso, la ley de acompañamiento.
  
Artículo 28. Pagas extraordinarias
  
Se establecen 4 pagas extraordinarias que se abonarán en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, consistentes cada una de ellas en una paga igual a la que se devenga mensualmente, a excepción del plus de convenio, pagaderas el día 15 de los meses referidos.
  
Artículo 29. Premio de vinculación
  
a) Los empleados de la FFCV que se jubilen a los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio de fidelidad consistente en una cantidad bruta equivalente a lo percibido por el empleado en el último año trabajado por los conceptos denominados en los recibos de salarios como salario base y antigüedad, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:
  
- Que a fecha 1 de enero de 2000 tengan más de 50 años de edad.
  
- Que al jubilarse hayan generado una antigüedad en la FFCV de, al menos, 25 años.
  
- Que toda su relación laboral en la FFCV haya sido a jornada completa.
  
b) Los empleados de la FFCV no incluidos en el apartado a) que a fecha 1 de enero de 2000 hayan generado 15 años de antigüedad en la misma, tendrán derecho cuando se jubilen a los 65 años de edad, siempre y cuando tengan 25 años de antigüedad en la Federación, de los cuales los últimos 20 años trabajados deben ser a jornada completa, a un premio de fidelidad consistente en una cantidad bruta equivalente a lo percibido por el empleado en el último año trabajado por los conceptos denominados en los recibos de salarios como salario base y antigüedad, con un tope máximo de 2.000.000 de pesetas.
  
c) Los empleados de la FFCV no incluidos en el apartado a) y b) que a fecha 1 de enero de 2000 hayan generado 10 años de antigüedad en la misma, tendrán derecho cuando se jubilen a los 65 años de edad, siempre y cuando tengan 25 años de antigüedad en la Federación, de los cuales los últimos 20 años trabajados deben ser a jornada completa, a un premio de fidelidad consistente en una cantidad bruta equivalente a lo percibido por el empleado en el último año trabajado por los conceptos denominados en los recibos de salarios como salario base y antigüedad, con un tope máximo de 1.000.000 de pesetas.
  
Los empleados que reúnan los requisitos del apartado a), b) y c), cuando alcancen los 25 años de servicio en la FFCV, percibirán de la misma como anticipo a cuenta, el 25% de la cantidad que les corresponda en concepto de premio de fidelidad. La cantidad restante se abonará a partir de los 61 años de edad, en un porcentaje del 15% anual, siendo el total abonado el 100% de lo que le corresponda al empleado por el citado premio dentro de los límites establecidos.
  
Dichos anticipos cobrados a cuenta del premio de fidelidad, bien en virtud del citado artículo, o bien en virtud del Acuerdo adoptado por la Junta Directiva de la FFCV de fecha 30 de enero de 1991, se deducirán del total que le corresponda al empleado por este concepto en el momento de su jubilación.
  
En caso de que se haya percibido cantidades a cuenta del premio de fidelidad, y la relación del empleado se extinga con anterioridad a la fecha de su jubilación por cualquier causa, éste vendrá obligado al reintegro de las cantidades anticipadas.
  
No obstante, cuando la relación laboral del empleado se extinga como consecuencia de despido improcedente o nulo, declarado por sentencia judicial firme, las cantidades percibidas a cuenta del premio de fidelidad no deberán ser reintegradas por el trabajador, teniendo el empleado derecho a percibir el 100% de la cantidad que en concepto de indemnización legal le correspondiere.
  
2. Los empleados de la FFCV que se jubilen alcanzada la edad de 65 años, y no reúnan los requisitos establecidos en el apartado a), b) y c) de este artículo, percibirán una cantidad fija en función de su antigüedad en la federación:
  
- 20 años de antigüedad a jornada completa: 400.000 pesetas.
  
3. La FFCV complementará la pensión de jubilación del empleado que se jubile a los 65 años, siempre y cuando reúna los requisitos del apartado a), en una cantidad mensual tal que sumada a la pensión concedida por la Seguridad Social, al jubilado le suponga una percepción total líquida del 100% de lo que el empleado percibía mensualmente en el recibo de salario, como salario base y antigüedad más dos pagas extras.
  
Este artículo que regula el premio de fidelidad, sólo será de aplicación para aquellos trabajadores que hayan iniciado su relación laboral con la Federación con anterioridad al 1 de enero de 2000.
  
Los premios o compensaciones citadas en este convenio serán objeto de revisión de conformidad con el incremento establecido por la ley de presupuestos.
  
Queda expresamente derogado cualquier acuerdo que la Junta Directiva hubiera podido adoptar con anterioridad a la firma del presente convenio, en materia de premio de fidelidad, y complemento de la pensión de jubilación, por cuanto los mismos son sustituidos por este artículo.
  
Artículo 30. Plus de transporte
  
Cuando los locales federativos sean trasladados del lugar donde prestan sus servicios los trabajadores y con la finalidad de compensar el mayor gasto de transporte, la empresa abonará a todos aquellos que presten sus servicios con anterioridad al 1 de enero de 2000 y, que además, no tengan un contrato de formación ni de prácticas, un plus de transporte de 5.000 pesetas.
  
CAPÍTULO V
  
Salario base, plus voluntario y horas extras
  
Artículo 31. Salario base
  
El salario base se consigna en el anexo I del presente convenio colectivo.
  
Artículo 32. Plus voluntario garantizado
  
Este concepto retribuye la realización de tareas extraordinarias y de otras de tipo especial que se realicen dentro o fuera de la empresa.
  
Esta gratificación no podrá ser suprimida sin el previo consentimiento del trabajador.
  
Artículo 33. Horas extras
  
Queda suprimida la realización de horas extraordinarias, salvo en caso de necesidad, en que se podrán realizar las que autorice la legislación vigente, abonándose con un importe, al menos, del precio de la hora ordinaria.
  
CAPÍTULO VI
  
Disposiciones varias
  
Artículo 34. Seguridad y salud laboral en el trabajo
  
Lo establecido en la legislación vigente, Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Artículo 35. Trabajos de superior categoría
  
Cuando el personal realice de forma continua trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibirá durante el tiempo de prestación de estos servicios la retribución de la categoría a la que circunstancialmente queda adscrito.
  
Artículo 36. Cantidades a cuenta
  
Todo el personal con más de 3 años de antigüedad en la empresa, podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario de convenio. La amortización no excederá del diez por ciento de la mensualidad del salario del convenio.
  
La cantidad que la federación pondrá a disposición será como máximo de 1.000.000 de pesetas.
  
Artículo 37. Finiquitos
  
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión del cese de un trabajador, para que tenga carácter liberatorio, deberán hacerse por escrito.
  
CAPÍTULO VII
  
Derechos y garantías sindicales
  
Artículo 38. Derechos sindicales
  
Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
  
Artículo 39. Cláusula de revisión salarial
  
El salario será objeto de revisión anualmente, y se incrementara en los términos establecidos en la ley de presupuestos o la normativa que resulte de aplicación.
  
CAPÍTULO VIII
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 40. Régimen disciplinario-faltas
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Junta Directiva de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia en leve, grave o muy grave.
  
Se consideran faltas leves:
  
1) Tres faltas de puntualidad durante el mes, sin que exista causa justificada.
  
2) La no-comunicación con la antelación debida de su falta por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
3) Falta de aseo personal y limpieza personal.
  
4) Falta de atención y diligencia con el público.
  
5) Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
  
Se consideran faltas graves:
  
1) Faltar un día al trabajo sin justificación, o más de seis faltas no justificadas de puntualidad durante el mismo mes.
  
2) Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, fichas o tarjetas de control.
  
3) Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores, compañeros o familiares
  
4) La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
  
5) La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
  
Se consideran faltas muy graves:
  
1) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante 10 meses o en veinte durante un año.
  
2) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
  
3) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa, cualquiera que fuera su importe.
  
4) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
  
5) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
  
6) La embriaguez habitual o toxicómana si repercute negativamente en el trabajo.
  
7) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
  
8) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  
9) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
  
10) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
  
11) El acoso sexual.
  
12) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.
  
13) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el período de un año.
  
Artículo 41. Sanciones
  
Régimen de sanciones: corresponde a la Junta Directiva la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
  
Las sanciones requerirán comunicación motivada al trabajador. En cualquier caso, la FFCV dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, en toda sanción que imponga.
  
Cualquier tipo de falta quedará cancelada del expediente laboral del trabajador, al cumplirse los plazos de dos, cuatro y ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de un día.
  
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
  
c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días, hasta el despido disciplinario.
  
Artículo 42. Prescripción de las faltas
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 43. Sustitución y remisión
  
El presente convenio colectivo sustituye íntegramente en las materias reguladas por él, a todo lo contenido en anteriores convenios colectivos, y a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que quedan totalmente abolidas y sustituidas, en virtud de lo previsto en la disposición transitoria segunda de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
  
En todas las materias no reguladas por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en general a la legislación de rango superior a la vigente en cada momento, quedando expresamente derogados los anteriores convenios colectivos y la citada ordenanza laboral.
  
Quedan derogados expresamente los acuerdos adoptados por la Asamblea General o por la Junta Directiva y de forma expresa aquellos que regulaban el premio de fidelidad, así como el complemento de la pensión de jubilación, ya que han sido sustituidos en su totalidad por el artículo 29 del presente convenio colectivo.
  
Artículo 44. Comisión paritaria
  
Se crea una comisión paritaria de representantes de las partes firmantes para las cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente convenio.
  
Estará compuesta por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, elegidos por las partes de entre los componentes de la comisión negociadora.
  
Esta comisión se reunirá al menos una vez al semestre, o cuando las partes así lo consideren oportuno.
  
Artículo 45. Plan de mejora continua
  
Ambas partes consideran oportuno estudiar la posibilidad de adoptar aquellas medidas que permitan optimizar los recursos humanos y materiales de la federación, buscando actuar con criterios de eficacia y eficiencia, en beneficio de todos aquellos que reciben los servicios de la federación.
  
Asimismo, también se estudiara la posibilidad de realizar una descripción de las funciones de los diferentes puestos de trabajo, con la finalidad a adecuar la clasificación profesional existente a la estructura y necesidades de la federación.
  
Tabla salarial
  
Categoría profesional Salario mensual
  
Vicesecretario 155.000
  
Secretario comité técnico 150.000
  
Contable 141.000
  
Jefe de negociado 141.000
  
Oficial de primera 128.000
  
Operador 128.000
  
Oficial de segunda 121.000
  
Conserje 100.773
  
Auxiliar 104.000
  
Limpieza 89.944
  
La presente tabla que establece el salario base tendrá efectos el 1 de enero de 2001, y la misma se referirá a aquellos empleados que presten sus servicios a jornada completa, siendo prorrateado a aquellos empleados que presten sus servicios a tiempo parcial en proporción a su jornada de trabajo.
  
La retribución del puesto de secretario general será negociado directamente con la Junta Directiva o, en su caso, con el presidente de la federación.
  
Que ambas partes negociadoras en prueba de su conformidad con la totalidad de las cláusulas pactadas en el presente convenio colectivo, firman el referido documento.



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