Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5271, del 01-06-2006 (2006/5692)

Resolució de modificació de la base huitena de les proves selectives per a proveir quatre places d'agent de la policia local.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5271

Data del DOGV
:   01-06-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/5692

CVE


Data del document
:   05-05-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Resolució de modificació de la base huitena de les proves selectives per a proveir quatre places d'agent de la policia local. [2006/M5692]  
L'alcalde president, amb data 5 de maig de 2006, ha dictat la resolució que es transcriu literalment:  
«Per Decret d'esta Alcaldia, de 8 de març de 2006, es van aprovar les bases i la convocatòria de proves selectives per a proveir quatre places d'agent de la policia local, tres d'elles proveïdes per mitjà d'oposició per torn lliure i una per mitjà de concurs de mèrits per torn de mobilitat, vacants en la plantilla de l'Ajuntament, i incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2006, publicades íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant de 21 d'abril de 2006.  
Que hi ha informe de la Direcció de la Policia Local pel qual es considera la necessitat d'incloure una entrevista, com a mitjà de valoració, així com un reconeixement mèdic per a confirmació del certificat mèdic que aporta l'aspirant que pretén optar a la plaça d'agent de la policia local per mitjà de torn de mobilitat, al·legant la carència d'eixos aspectes i donat el caràcter de mínims del concurs.  
Per tot això, resolc:  
Primer  
La modificació de la base huitena de la dita convocatòria que quedarà redactada així:  
«Huitena. Proves selectives i qualificació.  
Fase prèvia. Prova psicotècnica i reconeixement mèdic (per a ambdós modalitats). Ambdós proves són obligatòries i eliminatòries, amb qualificació d'apte o no apte.  
a) Prova psicotècnica. Consistirà a superar un test psicotècnic aptitudinal i de personalitat. S'ajustarà al barem establit en l'Annex II d'estes bases.  
b) Reconeixement mèdic. Consistirà en la superació d'un examen mèdic, per mitjà del qual s'acreditarà que no es patix cap de les causes d'exclusió que s'expressen en l'Annex I d'estes bases. A pesar d'això, i amb caràcter previ a la realització d'este reconeixement, haurà d'aportar obligatòriament el preceptiu certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.  
Torn lliure. Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici: proves físiques. De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'Annex III corresponent d'estes bases.   
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'indica en l'Annex IV d'estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari, fixat pel tribunal, de 50 preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1 a 4 de l'Annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de les quals únicament una serà la correcta. Les preguntes contestades correctament es puntuaran amb 0,20 punts. Les incorrectes penalitzaran amb 0,10 punts. Les contestades en blanc no penalitzaran. L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar, amb una duració màxima de dos hores. Serà corregit pel tribunal, i valorat de 0 a 10 punts, havent d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Cinqué exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Un exercici que podrà ser un qüestionari tipus test o la contestació per escrit a breus preguntes formulades pel tribunal sobre el contingut dels temes inclosos en el grup V de l'Annex IV. En el cas que es tracte d'un qüestionari tipus test, la puntuació i penalització de les preguntes serà, en la corresponent proporció, la mateixa que l'establida per a l'exercici tercer. Es qualificarà de 0 a 5 punts.  
La nota final del procés selectiu vindrà donada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis segon, tercer, quart i cinqué.  
Torn de mobilitat.  
Constarà de les proves següents:  
Concurs de mèrits  
Entrevista personal  
1) El concurs s'ajustarà a les normes següents:   
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes seran vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en este cas s'haurà de comunicar tal circumstància a este Ajuntament.  
c) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, els documents addicionals que s'estime necessaris per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
d) En cas d'empat, s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació fóra també igual, caldrà ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau; posteriorment, si es manté l'empat, s'acudirà als mèrits específics. De persistir l'empat, s'adjudicarà per sorteig.  
e) Per a poder accedir a l'entrevista haurà d'obtindre's un mínim de 9 punts en el concurs.  
Barem per a la valoració dels mèrits (segons Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques):  
1. Titulació acadèmica.  
Fins a un màxim de 15 punts.   
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a l'escala següent:   
a) Grup A:   
Doctor: 10 punts   
Llicenciat o equivalent: 8 punts   
b) Grup B:   
Diplomat universitari o equivalent: 7 punts   
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts   
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.   
2. Grau personal.   
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:   
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.   
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.   
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.   
3. Antiguitat.   
Fins a un màxim de 20 punts:   
. Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.   
. Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.   
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
4. Altres mèrits.   
Fins a un màxim de 15 punts.   
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:   
. Certificat de coneixements orals: 0,75 punts   
. Certificat de grau elemental: 1,25 punts   
. Certificat de grau mitjà: 2,50 punts   
. Certificat de grau superior: 3,00 punts   
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada u. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.   
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.   
Fins a un màxim de 30 punts.   
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem.   
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'estos.   
En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.   
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de gormació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.   
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna. .   
6. Premis, distincions i condecoracions. .   
Fins a un màxim de 10 punts.   
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.   
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.   
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.   
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.   
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada un d'ells.   
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'ells.   
7. Altres mèrits específics. .   
Fins a un màxim de 4 punts.   
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, així com els cursos inclosos en el pla de formació contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.   
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.  
2) Entrevista personal. De caràcter obligatori i eliminatori. Fins a un màxim de 6 punts; serà necessari obtindre com a mínim 3 punts per a ser declarat apte. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors.»  
Segon   
Que es publique en el BOP i en el DOGV.   
Cosa que es fa pública perquè en prengueu coneixement.  
Almoradí, 5 de maig de 2006.. L'alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca. El secretari.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5271, del 01-06-2006 (2006/5692)

Resolución de modificación de la base octava de las pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de agente de la policía local.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5271

Fecha DOGV
:   01-06-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/5692

CVE


Fecha del documento
:   05-05-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Resolución de modificación de la base octava de las pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de agente de la policía local. [2006/M5692]  
Por el alcalde-presidente, con fecha 5 de mayo de 2006, se ha dictado la resolución que se transcribe literalmente:  
«Por Decreto de esta Alcaldía, de 8 de marzo de 2006, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de agente de la policía local, tres de ellas provistas mediante oposición por turno libre y una mediante concurso de méritos por turno de movilidad, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, e incluidas en la oferta de empleo público de 2006, publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de 21 de abril de 2006.  
Que existe informe de la Jefatura de la Policía Local por el que se considera la necesidad de incluir una entrevista, como medio de valoración, así como un reconocimiento médico para confirmación del certificado médico que aporta el aspirante que pretende optar a la plaza de agente de la policía local mediante turno de movilidad, alegando la carencia de esos aspectos y dado el carácter de mínimos del concurso.  
Por todo ello, resuelvo:  
Primero  
La modificación de la base octava de dicha convocatoria que quedará redactada así:  
«Octava. Pruebas selectivas y calificación.  
Fase previa. Prueba psicotécnica y reconocimiento médico (para ambas modalidades). Ambas pruebas son obligatorias y eliminatorias, con calificación de apto o no apto.  
a) Prueba psicotécnica. Consistirá en superar un test psicotécnico aptitudinal y de personalidad. Se ajustará al baremo establecido en el Anexo II de estas bases.  
b) Reconocimiento médico. Consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padece ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el Anexo I de estas bases. A pesar de ello, y con carácter previo a la realización de este reconocimiento, deberá aportar obligatoriamente el preceptivo certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
Turno libre. Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio: pruebas físicas. De carácter obligatorio, y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el Anexo III correspondiente de estas bases.   
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en Anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.   
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario, fijado por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los grupos 1 a 4 del Anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta. Las preguntas contestadas correctamente se puntuarán con 0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con 0,10 puntos. Las contestadas en blanco no penalizarán. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de dos horas. Será corregido por el tribunal, y valorado de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.  
Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Un ejercicio que podrá ser un cuestionario tipo test o la contestación por escrito a breves preguntas formuladas por el tribunal acerca del contenido de los temas incluidos en el grupo V del Anexo IV. En caso de que se trate de un cuestionario tipo test, la puntuación y penalización de las preguntas será, en la correspondiente proporción, la misma que la establecida para el ejercicio tercero. Se calificará de 0 a 5 puntos.  
La nota final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, cuarto y quinto.  
Turno de movilidad.  
Constará de las siguientes pruebas:  
Concurso de méritos  
Entrevista personal  
1) El concurso se ajustará a las siguientes normas:   
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia a este Ayuntamiento.  
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, los documentos adicionales que se estime necesarios para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
d) En caso de empate, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.  
e) Para poder acceder a la entrevista habrá de obtenerse un mínimo de 9 puntos en el concurso.  
Baremo para la valoración de los méritos (según Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas):  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
 Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:   
Doctor: 10 puntos   
Licenciado o equivalente: 8 puntos  
 b) Grupo B:   
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos   
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos  
 No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.   
2. Grado personal.   
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.   
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.   
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.   
3. Antigüedad.   
Hasta un máximo de 20 puntos:   
. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la policía local: 1,25 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos.   
Hasta un máximo de 15 puntos.   
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:   
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos   
. Certificado de grado elemental: 1,25 puntos   
. Certificado de grado medio: 2,50 puntos   
. Certificado de grado superior: 3,00 puntos   
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.   
Hasta un máximo de 30 puntos.   
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.   
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos.   
En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.   
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna. .   
6. Premios, distinciones y condecoraciones. .   
Hasta un máximo de 10 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.   
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.   
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.   
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.   
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.   
7. Otros méritos específicos. .   
Hasta un máximo de 4 puntos.   
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, así como los cursos incluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
2) Entrevista personal. De carácter obligatorio y eliminatorio. Hasta un máximo de 6 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 3 puntos para ser declarado apto. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores.»  
Segundo   
Que se publique en el BOP y en el DOGV.   
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Almoradí, 5 de mayo de 2006.. El alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca. El secretario.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML