Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 394, del 20-06-1986 (1986/806544)

DECRET 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Reglament de selecció de personal i provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/1986/06/02/69/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   394

Data del DOGV
:   20-06-1986

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1986/806544

CVE


Data del document
:   02-06-1986

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Reglament de selecció de personal i provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana.  
La Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, aprovada per les Corts Valencianes, exigeix per a la seua aplicació distintes normes reglamentàries, que porten a la pràctica els criteris i principis que hi conté.   
Aquest Reglament desplega un aspecte tan fonamental com és l'ingrés en la Funció Pública de la Generalitat Valenciana. Tanmateix, no solament hi són atesos els processos de selecció de personal, vitals per a garantir la idoneïtat dels servidors de l'Administració Valenciana, sinó que són regulats els procediments perquè, mitjançant l'Institut Valencià d'Administració Pública, es realitze una tasca permanent de formació i qualificació del personal al servei de l'Administració.   
D'altra banda, aquest Reglament consagra el postulat mantingut en la Llei pel que fa a la tendència a una Funció Pública única dins la Generalitat Valenciana. En aquest sentit, les Corporacions Locals podran acollir-se als processos de selecció que s'hi regulen. Aquesta decissió voluntària, com exigeix l'autonomia municipal, pot suposar un pus definitiu per a la consecució d'aquesta Funció Pública única amb la creació del «funcionari de la Generalitat Valenciana», que podrà prestar serveis indistintament en l'Administració Local i Autonòmica.   
L'ingrés en la Funció Pública de la Generalitat Valenciana consisteix en l'accés a un lloc de treball a través d'un procés selectiu.   
Per tant, el procés selectiu de funcionaris per a l'ingrés en la Funció Pública Valenciana es realitza sempre tenint en compte les característiques i requisits dels llocs de treball. Per això els processos clàssics de l'oposició i del concurs-oposició constitueixen un sistema primari, que necessita d'una segona fase de concurs que permetra d'atendre les característiques del lloc concret. A més, aquesta segona fase, que s'esdevindrà conjuntament amb el concurs intern de provisió de llocs de treball, s'hi confondrà, d'acord amb el que defineix l'article 24 d'aquest Reglament.   
No obstant això, cal destacar que el procediment de lliure designació no possibilita l'ingrés en la Funció Pública de la Generalitat Valenciana als funcionaris procedents d'altres Administracions Públiques; aquests quedarien en situació de prestació de serveis en l'Administració Autonòmica Valenciana, i hauran de reintegrar-se després de la seua remoció a l'Administració d'origen, tot evitant així una possible saturació de les plantilles de la Generalitat Valenciana amb personal ingressat per aquest procediment .   
El concurs previst en l'article 11 de la Llei de la Funció Pública constitueix un procés selectiu que suposa l'ingrés directe de la Generalitat Valenciana.   
En els nomenaments interins i provisionals per a ocupar respectivament places o llocs de treball concrets, que per raons justificades no poden estar vacants, es garanteix llur temporalitat per l'obligació de convocatòria en l'oferta d'ocupació pública respecte dels primers, i per la fixació d'un temps màxim per a l'ocupació del lloc respecte dels segons.   
De la mateixa manera, el Reglament destaca la possibilitat de classificar com a laborals determinats llocs de caràcter administratiu, d'acord la redacció àmplia de l'article 16 de la Llei 10/1985, de la Funció Pública Valenciana i atenent les consideracions següents:   
Per racionalitat, evitant unes estructures àmplies i anquilosades, com es derivarien d'un excés de personal funcionari que, per tenir un caràcter permanent, impediria la necessària flexibilitat de l'Administració per acomodar les seues necessitats de personal a la realitat dels objectius i serveis que ha de prestar.   
Així mateix, si l'Administració de la Generalitat Valenciana és estructurada per programes, que per naturalesa tenen caràcter no permanent, és lògic que l'execució siga vinculada a personal amb la mateixa característica.   
Aquesta decisió permet de desplegar alhora, amb caràcter experimental i referit a aquest personal laboral a temps determinat en funcions administratives, un sistema pur d'habilitació que permetra de calibrar els avantatges o inconvenients que aquest presenta cara a la seua aplicació general com a sistema selectiu en una Administració basada en llocs de treball.   
Per la qual cosa, dictaminat favorablement pel Consell Valencià de la Funció Pública en la seua reunió del 7 de març de 1986, segons que disposa la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià, a proposta del Conseller d'Administració Pública i amb la deliberació prèvia del Consell de la Generalitat Valenciana en la seua reunió del dia 2 de juny de 1986,   
DECRETE:  
TITOL I  
Ambit d'aplicació  
Article primer  
U. L'objecte d'aquest Reglament és la regulació dels processos selectius per a l'ingrés del personal al servei de la Generalitat Valenciana en un lloc de treball d'acord amb la seua classificació.   
Dos. Ingressen en la Funció Pública de la Generalitat Valenciana aquells que havent adquirit la condició d'habilitats per la superació de les proves de selecció previstes en el present Reglament, obtenen la condició de funcionaris per a la provisió d'un lloc de treball concret.   
Igualment, ingressen en la Funció Pública de la Generalitat Valenciana els funcionaris provinents d'altres Administracions Públiques que obtenen a través de concurs un lloc de treball concret.   
Així mateix, estableix les línies de desplegament i compliment d'allò previst en l'article 10 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, respecte de l'opció de les Corporacions Locals per a acollir-se als processos selectius previstos i desplegats en el present Reglament.   
El Reglament serà d'aplicació a les Corporacions Locals de la Comunitat Valenciana, pel que fa a les bases del règim estatal i atenent llurs peculiaritats.   
TITOL II  
De l'habilitació per a l'ingrés en les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana  
CAPITOL I  
De l'Oferta Anual d'Ocupació Pública  
Article segon  
S'entén per Oferta Anual d'Ocupació Pública de les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana el conjunt de convocatòries que al llarg de l'any, i d'acord amb les previsions de la Llei de Pressupostos, s'anuncien per a l'ingrés en les dites Administracions en raó de les vacants, tant de la Generalitat Valenciana com de les Corporacions Locals, s'hagen acollit o no al sistema de selecció de l'article 1.1 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i que dotades pressupostàriament s'esdevinguen en les respectives plantilles. Aquestes convocatòries hauran de publicar-se el primer trimestre de l'any.   
Són incloses també en l'Oferta Anual d'Ocupació Pública les convocatòries obertes en altres Administracions Públiques que per a la provisió de llocs de treball s'esdevinguen en l'any   
CAPITOL II  
De les proves d'habilitació  
Article tercer  
U. L'ingrés a la Funció Pública de la Generalitat Valenciana es realitzarà, prèvia habilitació, en grups de funcionaris o classe, si s'escau, dels previstos en l'article 4 de la Llei de la Funció Pública Valenciana. També podrà ingressar-se a través del concurs previst en l'article 11 de l'esmentada Llei.   
Dos. L'habilitació s'obtindrà mitjançant la superació de proves selectives que revestiran la forma d'oposició o concurs-oposició lliure, d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat.   
Tres. La selecció del personal corresponent als grups C, D i E s'efectuarà mitjançant el sistema d'oposició, la dels grups A i B, pel de concurs-oposició.   
Quatre. Les Corporacions Locals podran acollir-se al sistema d'habilitació, prèvia opció realitzada per acord del Ple de la Corporació, i mitjançant la subscripció del corresponent Conveni amb la Generalitat Valenciana. El personal que per aquest sistema ingresse en les Corporacions Locals podrà participar en tots els concursos que siguen convocats per proveir llocs de treball en la Generalitat, en les mateixes condicions i drets que els funcionaris d'aquesta, inclòs el d'antiguitat.   
Article quart  
U Als efectes d'aquest Reglament s'entén per oposició el sistema basat en la realització de successives proves de selecció, que podran tenir caràcter eliminatori, encaminades a determinar l'aptitud, la capacitat i e l s coneixements dels aspirants.   
Dos. Aquells que superen les proves seran declarats habilitats per a l'ingrés en la Funció Pública. Les puntuacions obtingudes conformaran una llista ordenada que determinarà la prioritat, respectant els requisits del lloc de treball, per a la posterior adjudicació dels llocs vacants, i l'adquisició de la condició de funcionari, d'acord amb l'article 20 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, o l'expectativa de destinació dins dels límits establerts per l'article 9.2 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, que obliguen a un nomenament d'interí a favor de l'habilitat dins el termini d'un any, una vegada obtinguda l'habilitació.   
Tres Els esmentats límits de l'article 9.2 de la Llei de la Funció Pública Valenciana seran fixats tenint en compte les opcions hagudes per les Corporacions Locals .   
Article cinqué  
S'entén per concurs el sistema pel qual es comprova i qualifica l'aptitud dels aspirants a un lloc de treball a través de l'anàlisi de la seua formació acadèmica, els coneixements professionals i les experiències concretes.   
Aquest sistema de concurs exigeix una classificació prèvia del lloc de treball de la qual deriven els requisits imprescindibles, la relació de condicions preferents i els mèrits que puguen aportar-se amb el barem per a la ponderació.   
El concurs descrit és d'aplicació al sistema de concurs-oposició i al del concurs de l'article 11 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i al del concurs de l'article 20 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, com a sistema de provisió de llocs de treball.   
Article sisé  
El sistema de concurs-oposició a què fa referència l'article 3.3) s'acomodarà a les característiques de cada convocatòria del present Decret.   
Quan aquesta faça referència a llocs concrets per als quals calguen coneixements específics, serà la fase del concurs la que tindrà una major importància; pel contrari, correspondrà aquesta a l'oposició quan es tracte de convocatòries dirigides a cobrir un elevat nombre de llocs de caràcter genèric.   
Article seté  
Per tal que ambdues fases del sistema de concurs-oposició es complementen, quan a través de concurs haja d'apreciarse la preparació teòrica de l'aspirant per la valoració de l'expedient acadèmic i dels coneixements de caràcter general, l'oposició haurà de servir per a comprovar la preparació pràctica, sobretot a través de l'entrevista, la resolució de casos pràctics i els tests d'aptitud professional si s'escau.   
Quan en raó dels llocs convocats, pel concurs es valore fonamentalment la preparació de caràcter pràctic de l'aspirant, en l'oposició caldrà incidir en la comprovació de la seua formació teòrica.   
Als qui en la fase de concurs no els fas apreciada una formació teòrica idònia, avalada per l'expedient acadèmic, se'ls la podrà provar mitjançant exercicis d'aquesta mena previstos en la fase d'oposició, la qual cosa haurà de constar en la convocatòria.   
La puntuació del concurs solament es farà efectiva en el supòsit que siga superada l'oposició.   
El concurs serà eliminatori quan l'aspirant no reunesca els requisits assenyalats com a imprescindibles en la corresponent convocatòria, tret que aquesta dispose una altra cosa.   
CAPITOL III  
Del contingut de les proves d'habilitació  
Article vuité  
U Les proves d'habilitació amb caràcter d'oposició a què fa referència l'article 3.3) per a la selecció del personal corresponent als Grups C, D i E consistiran en:   
a) Test d'aptituds personals.   
b) Proves de coneixements bàsics de caràcter general o relacionats amb l'Administració Pública.   
c) Exercicis pràctics.   
Dos. Quan ho establesca la convocatòria, els aspirants del grup C que superen les anteriors proves realitzaran un curs de formació organitzat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.   
Article nové  
Les proves corresponents a la fase de l'oposició com una de les parts del sistema de concurs-oposició, com a sistema d'ingrés a la Funció Pública per als grups A i B, inclouran:   
a) Examen teòric que versarà sobre els coneixements de la carrera respectiva o que es determinaran en el programa publicat amb la convocatòria.   
b) Solució de casos pràctics relacionats amb activitats a desplegar en l'Administració.   
c) Entrevista davant el Tribunal, que podrà obtenir de l'aspirant la informació necessària per a la valoració de les experiències i coneixements relacionats amb les tasques a exercir.   
d) Curs selectiu organitzat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.  
e) Quan així ho exigesca la convocatòria, es realitzarà  
un test de capacitat, per tal de valorar l'aptitud dels aspirants en relació amb les característiques de les places convocades.  
CAPITOL IV  
Del coneixement del valencià  
Article deu  
Els qui superen les anteriors fases selectives, als efectes de llur participació en les convocatòries de provisió de llocs de treball i mèrits, podran si s'escau acreditar els coneixements del valencià per alguna de les següents formes:   
a) Presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen estat homologats per la Generalitat.   
b) Realització d'un exercici específic a l'efecte, que tindrà com a resultat enquadrar l'interessat en un nivell determinat del coneixement del valencià i capacitar-lo per a ocupar amb preferència els llocs que exigesquen el seu millor coneixement.   
Aquells que no puguen acreditar l'esmentat coneixement o no fossen declarats aptes en l'exercici específic quedaran, d'acord la Llei, compromesos a la realització dels cursos corresponents amb l'aprofitament degut.   
CAPITOL V  
De les convocatòries i dels Tribunals  
Article onze  
U El Conseller d'Administració Pública, a proposta de les Conselleries amb vacants, convocarà les proves d'habilitació, juntament amb les bases i programa, que es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sense perjudici de l'anunci, si s'escau, d'un extracte d'aquestes en el Butlletí Oficial de l'Estat, que indique a més el termini de presentació d'instàncies.   
Dos Les proves hauran de començar com a màxim als sis mesos de la publicació de la convocatòria.   
Tres Les bases de la convocatòria vinculen l'Administració, els Tribunals que han de jutjar les proves selectives i els qui hi prenen part, sense perjudici de les facultats d'interpretació que corresponen als Tribunals.   
Article dotze  
Les convocatòries de les proves d'habilitació hauran de contenir els aspectes següents:   
a) El grup, sector i classe, si s'escau, a què correspon les vacants que s'anuncien.   
b) El nombre de vacants.   
c) Les condicions i requisits que han de reunir els aspirants.   
d) Els exercicis a realitzar, i en el cas de concurs-oposició, les bases del concurs.   
e) La composició del Tribunal.   
f) La unitat administrativa on cal adreçar les sol·licituds.   
g) El calendari de realització de les proves.   
h) Les característiques i la durada del curs selectiu, amb les pràctiques, si s'escau.   
Article tretze  
U El termini de presentació de les instàncies serà de vint dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de l'extracte en el Butlletí Oficial de l'Estat.   
El termini començarà a computar-se a partir de la darrera publicació en qualsevol dels dos periòdics oficials.   
Dos Per ser admesos a la realització de les proves d'habilitació, respecte dels requisits i les condicions bastarà la declaració jurada. Pel que fa a mèrits, cal acreditar-los documentalment abans del començament d'aquestes.   
El compliment dels requisits i condicions de la convocatòria ha d'estar referit a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies.   
Tres La falsedat en la declaració jurada o en el cas de no reunir els requisits assenyalats en la convocatòria produirà la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat consegüent, pel que fa a aquest, de les actuacions del Tribunal, sense perjudici de les responsabilitats en què s'haja pogut incórrer.   
Article catorze  
U Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Institut Valencià d'Administració Pública, dictarà Resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i haurà de contenir la relació d'admesos i exclosos i indicarà, d'acord amb l'article 71 de la Llei de Procediment Administratiu, el termini d'esmena de defectes en què haja incorregut l'interessat o, si s'escau, el d'al·legacions que corresponga als exclosos de la llista.   
Dos Transcorregut el termini anterior, i esmenats els defectes i vistes les reclamacions, es dictarà Resolució amb la llista definitiva d'admesos que es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al Butlletí Oficial de l'Estat si s'escau, i amb indicació dels recursos que corresponguen.   
Aquesta Resolució establirà també, almenys amb quinze dies d'anticipació, la data i hora de començament dels exercicis, segons l'ordre d'intervenció dels aspirants que s'haurà determinat prèviament per a totes les proves que se celebren durant l'any, mitjançant un sorteig el resultat del qual haurà de ser publicat al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Article quinze  
U La designació dels membres del Tribunal s'efectuarà conformement amb el que disposa l'article 13 de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
Dos Sense perjudici de la reserva de dos terços dels membres del Tribunal en favor de funcionaris del grup corresponent de la mateixa titulació, o superior, a la requerida pel lloc de treball a proveir, en cada Tribunal haurà de figurar personal especialitzat en els coneixements a què facen referència les proves, o funcionaris de la mateixa titulació corresponent a les vacants que hom tracte de cobrir.   
Tres Malgrat el que disposa l'apartat anterior, els Tribunals podran disposar la incorporació, als treballs, d'assessors especialistes en totes o algunes de les proves, segons que prevegen les convocatòries corresponents.   
Aquests assessors limitaran la seua actuació a l'exercici de la seva especialitat tècnica, que constituirà la base exclusiva de llur col·laboració amb els Tribunals.   
Quatre. En les proves dels grups C, D i E en què el nombre d'aspirants siga molí nombrós, i els exercicis de correcció, mecànica i simple, el Tribunal podrà, sempre sota la seua direcció i control directe, utilitzar ajudants a fi d'agilitzar les proves.   
Cinc. Quan es tracte de seleccionar el personal de les Corporacions Locals que s'hagen acollit, d'acord amb l'article 10.1) de la Llei de la Funció Pública Valenciana, al sistema d'habilitació prevista en aquesta, hauran de figurar en els Tribunals almenys dos representants d'aquelles Corporacions.   
Sis. En cas que les Corporacions Locals no accepten el procediment del punt anterior i opten per seleccionar el seu propi personal, en els Tribunals de les proves que organitze cada Corporació hi haurà almenys un representant de l'Administració del Consell, designat per la Conselleria d'Administració Pública.   
Article setze  
U Els membres dels Tribunals, i també els assessors especialistes i ajudants als quals fan referència els apartats 3 i 4, respectivament, de l'article 15, es troben subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 20 i 21 de la Llei de procediment Administratiu.   
Els afectats per aquests motius d'abstenció hauran de notificar-ho a l'autoritat que els haja designat.   
Dos No podran formar part dels Tribunals els qui hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors al seu començament.   
Article disset  
Començades les proves d'habilitació, l'anunci de la celebració de la resta de proves el farà públic el Tribunal en el local on s'haja celebrat l'exercici anterior, amb quaranta-vuit hores com a mínim. d'antelació.   
Aquelles variacions que facen referència a aspectes publicats al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o al Butlletí Oficial de l'Estat, si fa el cas, hauran d'anunciar-se en aquests mateixos mitjans, sense perjudici que puga fer-se ús també d'altres mitjans de difusió per tal de garantir la informació dels afectats.   
Article divuit  
Una vegada acabades les proves davant el Tribunal, aquest publicarà la relació, segons la puntuació obtinguda, d'aquells que les hagen superades, dins el límit de vacants i del 10 % de l'increment establert per la convocatòria, i en donarà trasllat a la Direcció General de la Funció Pública i a l'Institut Valencià d'Administració Pública, per tal que se celebren si fa el cos els cursos previstos en l'article 8.2) i en l'article 9.d) del present Reglament.   
Article dinou  
U Els aspirants proposats aportaran davant l'Institut Valencià d'Administració Pública, en el termini de vint dies hàbils comptats des de la publicació de la relació esmentada en l'article anterior, els documents acreditatius del compliment de les condicions de capacitat i requisits exigits en la Convocatòria.   
Dos Aquells que dins el termini indicat, i llevat de casos de força major, no presenten la documentació, no podran realitzar els cursos a què fa referència l'article anterior, s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent de les actuacions del Tribunal pel que fa a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància. En el supòsit que el aspirant fos exclòs per no presentació o falsedat en la documentació, el Tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió en la llista, en el mateix nombre dels exclosos, a aquells que havent superat les proves es trobaven fora pel límit establert en l'article 9.2) de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
Article vint  
U Durant la realització dels cursos de formació o selectiu si s'escau que organitze l'Institut Valencià d'Administració Pública, els aspirants seran nomenats aspirants en pràctiques i percebran una borsa d'ajuda o beca, la quantia de la qual s'assenyalarà en les corresponents convocatòries. Aquests cursos hauran d'incloure en la programació la realització de pràctiques en òrgans de l'Administració de la Generalitat.   
Dos Els aspirants en practiques que superen el curs selectiu previst en l'article 9.d), d'acord amb el procediment de qualificació previst en la convocatòria, no obtindran el nomenament com a personal habilitat, encara que podran incorporar-se al curs immediatament posterior, amb la puntuació assignada al darrer dels participants. Si no superen aquest segon curs, perdran tots els drets al nomenament com a habilitats.   
Tres Corres pon el nomenament d'habilitat, una vegada superades les proves davant el Tribunal i el curs selectiu, al Conseller d'Administració Pública.   
CAPITOL V   
Del personal interí  
Article vint-i-u  
U Quan hi haja vacants de funcionaris que no puguen ser cobertes pels sistemes de provisió prevists en l'article 20 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, o directament a través del concurs de l'article 11, hom podrà nomenar funcionaris interins per a ocupar aquelles vacants.   
Tindran prioritat per a aquest nomenament els qui, havent superat les proves d'accés a la Funció Pública Valenciana, tinguen la condició d'habilitat pendent d'ocupar lloc.   
Dos Amb caràcter excepcional, i quan per no haver-hi habilitats hom no puga nomenar funcionaris interins d'acord amb el que estableix el punt anterior, podran ser nomenats pel sistema d'urgència que a continuació es regula, els qui, complint els requisits legals i reglamentaris indispensables per a ocupar el lloc, reunesquen les condicions personals i professionals que el seu exercici exigesca.   
Per a cobrir llocs base amb interins pel procediment d'urgència susdit, bastarà amb la realització d'una prova breu d'aptitud pels aspirants. En els llocs amb nivell superior al base, serà suficient comprovar, a través d'una entrevista, amb la selecció prèvia per expedient personal, si l'aspirant reuneix els requisits i les condicions establerts en la classificació d'aquell.   
Correspon la realització de les proves anteriors, que hauran de dar-se a terme amb la màxima rapidesa, i sense perjudici de la presència d?un representant designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública, a la Conselleria a què pertanyen les vacants que hagen de cobrir-se interinament. Aquestes proves no es consideraran a cap efecte posterior com a selectives o d'habilitació, i no suposaran cap dret preferent a l'ingrés com a funcionari de carrera.   
Celebrada la prova, els qui la superen i no obtinguen nomenament, durant un any podran ser nomenats interins sense necessitat de noves proves per a ocupar llocs d'aquesta naturalesa.   
Tres En tots els casos correspon el nomenament de funcionari interí al Conseller d'Administració Pública.   
Quatre. Totes les interinitats atorgades d'acord amb els sistemes anteriorment establerts hauran d'incloure's com a vacants en la següent Oferta Anual d'Ocupació Pública, tret d?aquelles que cobresquen llocs de treball que corresponguen a funcionaris en situació de serveis especials, segons l'article 38 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, llevat que es tracte de llocs de lliure designació.   
TITOL III  
De l'ingrés directa en les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana  
CAPITOL I  
Del concurs com a forma d'ingrés en les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana  
Article vint-i-dos  
En el concurs al què fa referència l'article 11 de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, els requisits, les condicions i els mèrits valorables es referiran als requisits definits en la classificació del lloc de treball de què es tracte. A més, haurà de contenir la prova de l'entrevista davant el Tribunal, a què fa referència l'article 9 c) d'aquest Reglament.   
TITOL IV  
De la provisió de llocs de treball per a l'ingrés en les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana  
CAPITOL I  
De la provisió de llocs de treball per concurs i lliure designació   
Article vint-i-tres  
U Els llocs de treball classificats per a funcionaris es proveiran per concurs de mèrits o mitjançant sistema de lliure designació, aquest darrer d'aplicació exclusiva als nivells de Cap de Servei o superiors, d'acord amb el que determine la classificació dels llocs de treball en les plantilles corresponents.   
Dos. La pertanyença dels llocs de treball segons la classificació al Sector General o Especial de l'Administració, determinarà que la provisió corresponga solament als funcionaris del mateix Sector d'Administració.   
Article vint-i-quatre  
U En el concurs per a la provisió de llocs de treball dels grups A, B, i C se celebrarà sempre una entrevista dels aspirants davant el Tribunal.   
Sense perjudici dels mèrits específics a valorar en els llocs segons la seua classificació es consideren segons les característiques del lloc com a mèrits bàsics: la titulació, la puntuació obtinguda en les proves d'habilitació, en el cas d'haver accedit a la Funció Pública per aquest procediment, l'experiència, l'antiguitat, l'eficàcia demostrada en destinacions anteriors, els diplomes, els cursos, i, si fa al cas, les publicacions directament relacionades amb les funcions del lloc convocat. Les convocatòries tindran en compte el caràcter preferent d'algun d'aquests mèrits, d'acord amb el quie disposa l'article 20,1 a) de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública, i també la Llei de la Funció Pública Valenciana i normes del seu desplegament.   
Unicament podran valorar-se els mèrits al·legats que figuren prèviament inscrits en el Registre de Personal, i aquells altres que les Comissions de valoració consideren provats.   
Dos Els llocs de treball s'oferiran per concurs als funcionaris en actiu, i una vegada resolt el concurs podran oferir-se els llocs que queden vacants al personal habilitat.   
Tres També podran oferir-se simultàniament llocs de treball a funcionaris en actiu de la Generalitat Valenciana i al personal habilitat. En aquest supòsit, podran adjudicar-se amb caràcter definitiu, als habilitats, les vacants que es declaren desertes en la resolució del concurs.   
Igualment, el personal habilitat podrà obtenir el nomenament de funcionari de carrera, tot i que la destinació serà provisional, quan li siguen adjudicades les resultes que com a conseqüència de la resolució del concurs es produesquen.   
En aquesta classe de convocatòria conjunta, els habilitats podran convertir-se en funcionaris de carrera, però amb destinació de caràcter provisional, quan se'ls adjudiquen les vacants de l'article 38 de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
Article vint-i-cinc  
U Els funcionaris d'altres Administracions Públiques que obtinguen plaça en l'Administració de la Generalitat Valenciana pel sistema del concurs hi queden integrats.   
Dos Els funcionaris d'altres Administracions Públiques que ocupen un lloc pel sistema de lliure designació en la Generalitat Valenciana, hi prestaran serveis amb submissió al règim estatutari de la Funció Pública Valenciana, però sense integrar-s'hi ni adquirir-ne la condició de funcionaris, per la qual cosa quan cessen ho faran a tots els efectes.   
Tres Quan es tracte de llocs classificats de lliure designació, i l'autoritat convocant substituesca aquest sistema pel de concurs, el resultat comportarà els efectes del punt I del present article.   
CAPITOL II  
De les convocatòries per a la provisió de llocs de treball per concurs i lliure designació  
Article vint-i-sis  
U Les convocatòries per a la provisió de llocs per concurs hauran de contenir, juntament amb la classificació dels llocs i les bases del concurs, els requisits, la relació de condicions en ordre de preferència, els mèrits a aportar amb el barem per a la ponderació i la composició del Tribunal qualificador, del qual en qualsevol cas haurà de formar part un representant de la Direcció General de la Funció Pública.   
Dos La Direcció General de la Funció Pública, a proposta de les Conselleries a què corresponguen les vacants, remetrà les convocatòries per a la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al Butlletí Oficial de l'Estat, quan s'escaiga.   
El termini de presentació d'instàncies per a participar en les convocatòries per a la provisió de llocs de treball per concurs serà de quinze dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i si s'escau en el Butlletí Oficial de l'Estat.   
Tres. El concurs haurà de resoldre's en el termini d'un mes, llevat que en la convocatòria mateixa s'establesca una altre termini.   
La Direcció General de la Funció Pública, que dictarà la Resolució del concurs, la remetrà per a la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i, si s'escau, al Butlletí Oficial de l'Estat.   
Article vint-i-set  
La Direcció General de la Funció Pública remetrà per ala publicació, a proposta de les Conselleries amb vacants, al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i si s'escau al Butlletí Oficial de l'Estat, les convocatòries per a la provisió de llocs de treball per lliure designació.   
La convocatòria determinarà la denominació, el nivell i la localització del lloc, i també les característiques i requisits que figuren reflectits en les plantilles de llocs de treball.   
Les sol·licituds hauran de ser presentades dins els quinze dies hàbils següents al de la publicació de la convocatòria en el darrer dels Diaris oficials.   
El Conseller, dins el termini d'un mes, llevat que la convocatòria n'establesca un altre de diferent, dictarà Resolució per a la provisió dels llocs pertanyents a la seua respectiva Conselleria. Prèviament, una Comissió Avaluadora integrada per funcionaris de la Conselleria corresponent i un representant de la Direcció General de la Funció Pública de titulació igual o superior a l'exigida per als llocs que han de proveir-se, dirigirà informe al Conseller que ha de dictar la Resolució, sobre la idoneïtat dels aspirants.   
Aquesta Resolució serà enviada per a publicació per la Direcció General de la Funció Pública al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i, si s'escau, al Butlletí Oficial de l'Estat.   
Article vint-i-vuit  
U El termini per a prendre possessió de la nova destinació obtingut serà de quaranta-vuit hores si radica en la mateixa localitat, o d'un mes si radica en distinta localitat.   
L'esmentat termini començarà a comptar a partir de l'endemà del cessament, que haurà d'efectuar-se el mateix dia de la publicació de la resolució del concurs al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i, si s'escau, al Butlletí Oficial de l'Estat.   
Dos No obstant això, la corresponent Secretaria General, i donant compte a la Direcció General de la Funció Pública, podrà concedir prorroga en el cessament, de fins a vint dies, quan per raons justificades així ho sol·licite el funcionari interessat o el Cap de la dependència on s'haja de produir la vacant, i haurà de comunicar-se a la unitat on haja estat destinat el funcionari. Les destinacions adjudicades seran irrenunciables.   
CAPITOL III  
Dels nomenaments provisionals  
Article vint-i-nou  
Podran fer-se nomenaments provisionals en els casos següents:   
a) Quan es considere necessària la immediata ocupació d'un lloc de treball pendent de convocatòria, o que aquesta la resolga la Direcció General de la Funció Pública a proposta de la Conselleria interessada, podrà nomenar-se provisionalment per a ocupar el lloc, per un període màxim de dos mesos, un funcionari de la Generalitat Valenciana.   
b) Quan es considere necessari ocupar un lloc de treball i la convocatòria per a la provisió definitiva no siga immediata, la Direcció General de la Funció Pública podrà nomenar provisionalment, a proposta de la Conselleria interessada, per un període màxim de sis mesos, un funcionari de la Generalitat Valenciana.   
Els anteriors nomenaments podran recaure en funcionaris pertanyents al grup en què siga classificat el lloc, o en els que, tot i pertànyer a un grup inferior, tinguen la titulació requerida per a l'exercici, i experiència professional adequada. En cap cas podran computar-se els serveis prestats amb aquest caràcter a efectes de consolidació del grau personal.   
Aquests nomenaments requereixen l'acceptació expressa dels interessats i de la Conselleria a què pertanyen, quan siga distinta de la que promoga el nomenament provisional.   
TITOL V  
De la Mobilitat Horitzontal i de la Promoció Interna  
Article trenta  
S'entén per Mobilitat Horitzontal el pus d'un sector a un altre de l'Administració, o si s'escau, d'un classe a una altra.   
S'entén per Promoció Interna el pus dels funcionaris d'un grup inferior a un altre de superior, sempre que tinguen la titulació requerida i l'experiència per al seu exercici.   
CAPITOL I  
Mobilitat Horitzontal  
Article trenta-u  
Correspon a l'Institut Valencià d'Administració Pública la programació i la realització de cursos de perfeccionament de funcionaris, que permeten el pus de l'Administració General a l'Especial, o viceversa, i si s'escau, d'una classe a una altra.   
CAPITOL U  
Promoció Interna  
Article trenta-dos  
U El pus d'un funcionari d'un grup de titulació inferior a un altre de superior es farà amb les garanties d'igualtat, mèrit i capacitat, i podrà revestir la forma de concurs-oposició.   
En la fase del concurs, que no tindrà caràcter eliminatori, hom valorarà, a banda d'allò que determine la classificació de llocs de treball, historial professional en l'Administració, i els curses realitzats en l'Institut Valencià d'Administració Pública.   
Dos. Igualment, la promoció d'un grup inferior a un altre de superior del funcionari podrà efectuar-se a través de cursos específics d'habilitació que a tal objecte realitzarà l'Institut Valencià d'Administració Pública, amb Resolució prèvisa del Conseller d'Administració Pública i convocatòria de la Direcció General de la Funció Pública. Una vegada superats aquests cursos, mitjançant les proves finals corresponents, els funcionaris quedaran habilitats per a acudir als concursos que per a la provisió de llocs de treball de grups superiors es convoquen.   
Tres Els treballadors amb contracte laboral seleccionats pel procediment de l'article 38.2) podran assistir als cursos a què fa referència el punt anterior i, de superar-los, acudir als concursos per a la provisió de llocs de treball per a funcionaris, sempre que reunesquen les condicions legals i reglamentàries Per al seu exercici.   
Article trenta-tres  
L'Institut Valencià d'Administració Pública organitzarà cursos directius per a funcionaris que exercesquen tasques d'aquesta naturalesa. Els qui superen el curs obtindran un diploma que els acreditarà com a aptes per a exercir dins l'Administració Autonòmica llocs de treball considerats com de Direcció.   
Igualment, l'Institut Valencià d'Administració Pública organitzarà cursos de Secretariat. La superació d'aquests cursos comportarà l'obtenció d'un diploma que acreditarà el titular com a idoni per a ocupar llocs de treball en les secretaries dels alts càrrecs de l'Administració Autonòmica.   
TITOL VI  
De l'ingrés del personal laboral  
CAPITOL I  
Ingrés del personal laboral fix  
Article trenta-quatre  
Podran ser ocupats per personal laboral fix aquells llocs de treball que siguen classificats com de naturalesa laboral i de caràcter permanent.   
Article trenta-cinc  
U En les convocatòries per a cobrir llocs, de naturalesa laboral, de caràcter singular i definit, la selecció podrà fer-se a través de concurs, en el qual es tindran en compte les condicions personals i professionals que requeresquen els llocs de treball a ocupar.   
Dos El sistema de concurs-oposició podrà utilitzar-se quan calga la celebració de proves de coneixements específics per a determinar la capacitat o l'aptitud dels aspirants. Aquestes proves hauran d'adequar-se necessàriament als llocs de treball que han de ser coberts, i caldrà que predominen les de caràcter pràctic.   
Tres. L'oposició lliure podrà ser convocada en atenció a les especials condicions que concórreguen en els corresponent s llocs de treball, o quan l'elevat nombre de places existents així ho aconselle.   
Article trenta-sis  
Per al desenvolupament formal de les convocatòries en tot allò referent a publicitat, terminis, reclamacions i composició dels Tribunals, hom atendrà a allò que disposa el present Reglament per a les proves de selecció de funcionaris.   
En qualsevol cas, en la composició dels Tribunals, almenys un dels membres serà designat pels treballadors pel procediment legalment establert.   
En les Convocatòries d'ingrés per a personal laboral, s'establirà una reserva de places per a persones minusvàlides, que permeta assolir progressivament d 2% de la plantilla laboral de la Generalitat Valenciana.   
Article trenta-set  
Adjudicats els llocs de treball pel sistema de concurs per a provisió de llocs de treball, i transcorregut el període de prova que determine la normativa aplicable, el personal que el supere satisfactòriament adquirirà la condició de personal laboral fix.   
CAPITOL II  
De l'ingrés del personal laboral de duració determinada  
Article trenta-vuit  
U Correspon la contractació de personal laboral de duració determinada en els casos següents:   
a) Per a la realització de treballs de naturalesa laboral de caràcter no permanent.   
b) Per a la realització de treballs considerats de naturalesa administrativa, que corresponguen a programes d'acció que s 'estimen no permanent s.   
Dos La selecció del personal laboral de duració determinada es farà a través d'ofertes d'ocupació tramitades per les Oficines d'Ocupació de l'INEM, i abans de la formalització del contracte laboral pel Conseller d'Administració Pública es comunicarà a la Direcció General de la Funció Pública perquè facilite al treballador contractat un número de Registre com a personal laboral no permanent.   
Tres L'Institut Valencià d'Administració Pública podrà habilitar per a l'accés als llocs de treball que corresponen a l'apartat b), a través de convocatòries amb les proves que legalment s'escaiga.   
Aquestes convocatòries podran realitzar-se independentment de l'existència o no de vacants, per la qual cosa el personal habilitat adquirirà la condició de treballador de la Generalitat i consolidarà la situació jurídica com a tal quan accedesca a un lloc de treball. Per a l'esmentat accés, hom respectarà l'ordre determinat per la valoració de les proves d'habilitació entre aquells treballadors que, per formació i coneixements, siguen aptes per a ocupar el lloc concret.   
Els habilitats que ocupen un lloc de treball de duració determinada podran utilitzar la via de la promoció interna prevista en l'article 32.3) d'aquest Decret.   
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera  
Quan es tracte de llocs de treball de caràcter sanitari o docent, les competències que aquest Reglament atribueix a la Conselleria d'Administració Pública s'entendrà que corresponen a les Conselleries a què pertanyen els esmentats llocs de treball, sense perjudici del que estableix l'article 13.2.b) de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
Segona  
Els funcionaris que, procedents d'altres Administracions Públiques, hagen ingressat a través de les transferències o dels distints sistemes de provisió de llocs de treball, en l'Administració de la Generalitat Valenciana fins la publicació d'aquest reglament, s'hi integren com a funcionaris. Igualment, s'hi integraran els funcionaris que en el futur accedesquen a l'Administració de la Generalitat en virtut de transferència de l'Estat.   
A partir d'aquesta data serà d'aplicació el que disposa l'article 25 del present Reglament.   
Tercera  
Pel que fa als requisits de cada lloc, els de lliure designació, els dels grups E i D i els llocs base de la resta de grups, podran ser classificats d'acord amb el que estableix la disposició addicional sisena del Reial Decret 2617/1985, de 19 de desembre, i el punt cinqué de l'Ordre del 15 de gener de 1986, del Ministeri de la Presidència, sobre relacions de llocs de treball, com a no singularitzats, i els serà d'aplicació, pel que fa a la provisió, el que disposen les esmentades normes, d'acord amb el procediment reglat que s'establesca mitjançant Ordre de Conselleria d'Administració Pública.   
DISPOSICIONS TRANSITORIES  
Primera  
Amb caràcter subsidiari a l'existència de funcionaris que cobresquen els requisits dels llocs de treball convocats, i en tant que se celebren les proves previstes en les disposicions transitòries primera, segona i tercera de la Llei 10/1985 de la Funció Pública Valenciana, el personal contractat administratiu, laboral i interí als quals aquelles fan referència, podran acudir als concurs que per a la provisió de llocs de treball es convoquen, i se'ls podran adjudicar aquests amb caràcter interí, sense perjudici de la possible consolidació en cas de superar les proves esmentades.   
Segona  
Classificats els llocs de treball en trenta nivells d'acord amb l'article 17 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, per Acord del Consell es determinaran els intervals amb els nivells que corresponguen a cada un dels grups A, B, C, D i E.   
En qualsevol cas, el nivell u només podrà correspondre a funcionaris del grup E, i al nivell trenta solament podran accedir, en qualsevol cas, aquells funcionaris que pertanyen al grup A.   
DISPOSICIO DEROGATORIA  
Queda derogat el Decret 10/1984, de 23 de gener, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.   
València, a 2 de juny de 1986.   
El President de la Generalitat,  
JOAN LERMA I BLASCO  
El Conseller d'Administració Pública,  
VICENT SOLER I MARCO



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 394, del 20-06-1986 (1986/806544)

DECRETO 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalidad Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la Generalidad Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/1986/06/02/69/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   394

Fecha DOGV
:   20-06-1986

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1986/806544

CVE


Fecha del documento
:   02-06-1986

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana.  
La Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, aprobada por las Cortes Valencianas, exige para su aplicación de distintas normas reglamentarias, que lleven a la práctica los criterios y principios en ella contenidos.  
En el presente Reglamento se desarrolla un aspecto tan fundamental cual es el ingreso en la Función Pública de la Generalitat Valenciana. Pero no sólo se atiende en el mismo a los procesos de selección de personal, vitales para garantizar la idoneidad de los servidores de la Administración Valenciana, sino que se regulan procedimientos para que a través del Instituto Valenciano de Administración Pública se realice una tarea permanente de formación y cualificación del personal al servicio de la Administración.  
Por otra parte se consagra en este Reglamento el postulado mantenido en la Ley de la tendencia a una Función Pública única dentro de la Generalitat Valenciana. En este sentido, las Corporaciones Locales podrán acogerse a los procesos de selección que en el mismo se regulan. Esta decisión volun-taria, como exige la autonomía municipal, puede suponer un paso definitivo para la consecución de esa Función Pública única con la creación del «funcionario de la Generalitat Valenciana», que podrá prestar sus servicios indistintamente en la Administración Local y Autonómica.  
El ingreso en la Función Pública de la Generalitat Valen-ciana consiste en el acceso a un puesto de trabajo a través de un proceso selectivo.  
Por tanto, el proceso selectivo de funcionarios para su in-greso en la Función Pública Valenciana se realiza siempre teniendo en cuenta las características y requisitos de los puestos de trabajo. De ahí que los procesos clásicos de la oposición y del concurso-oposición constituyan un sistema primario, que necesita de una segunda fase de concurso que permita atender a las características del puesto concreto. Además esta segunda fase que se producirá conjuntamente con el concurso interno de provisión de puestos de trabajo se confundirá con él, de acuerdo con lo que se define en el artículo 24 de este Reglamento.  
Sin embargo, hay que destacar que el procedimiento de libre designación no posibilita el ingreso en la Función Pública de la Generalitat Valenciana a los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas, estos quedarían en situación de prestación de servicios en la Administración Autonómica Valenciana, teniendo que reintegrarse tras su remoción a su Administración de origen, evitando así una posible saturación de las plantillas de la Generalitat Valenciana con personal ingresado por este procedimiento.  
El concurso previsto en el artículo 11 de la Ley de la Función Pública constituye un proceso selectivo que supone el ingreso directo en la Generalitat Valenciana.  
En los nombramientos interinos y provisionales para ocupar respectivamente plazas o puestos de trabajo concretos, que por razones justificadas no pueden estar vacantes, se ga-rantiza su temporalidad por la obligación de su convocatoria en la oferta de empleo público con respecto a los primeros, y por la fijación de un tiempo máximo para la ocupación del puesto con respecto a los segundos.  
Del mismo modo el Reglamento pone de manifiesto la po-sibilidad de clasificar como laborales determinados puestos de carácter administrativo, conforme a la redacción amplia del artículo 16 de la Ley 10/1985, de la Función Pública Valenciana, y atendiendo a las siguientes consideraciones:  
Por racionalidad, al evitar unas estructuras amplias y anquilosadas, como se derivarían de un exceso de personal funcionario que, al tener un carácter permanente, impediría la necesaria flexibilidad de la Administración para acomodar sus necesidades de personal a la realidad de sus objetivos y servicios que ha de prestar.  
Asimismo, al estructurarse la Administración de la Generalitat Valenciana por programas, que por naturaleza tienen carácter no permanente, es lógico que se vincule su ejecución a personal con la misma característica.  
Al mismo tiempo esta decisión permite desarrollar, con carácter experimental y referido a este personal laboral a tiempo determinado en funciones administrativas, un sistema puro de habilitación que permita calibrar las ventajas o inconvenientes que el mismo presenta cara a su aplicación general como sistema selectivo en una Administración basada en puestos de trabajo.  
Por ello, dictaminado favorablemente por el Consejo Valenciano de la Función Pública en su reunión de 7 marzo de 1986, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano, a propuesta del Conseller de Administración Pública y previa deliberación del Consell de la Generalitat Valenciana en su reunión del día 2 de junio de 1986,  
DISPONGO:  
TITULO I  
Ambito de aplicación  
Artículo primero  
Uno. El objeto del presente Reglamento es la regulación de los procesos selectivos para el ingreso del personal al servicio de la Generalitat Valenciana en un puesto de trabajo conforme con su clasificación.  
Dos. Ingresan en la Función Pública de la Generalitat Valenciana aquellos que habiendo adquirido la condición de habilitados por la superación de las pruebas de selección previstas en el presente Reglamento, obtienen la condición de funcionarios por la provisión de un puesto de trabajo concreto.  
Asimismo, ingresan en la Función Pública de la Generalitat Valenciana los funcionarios provenientes de otras Administraciones Públicas que obtienen a través de concurso un puesto de trabajo concreto.  
Asimismo, establece las líneas de desarrollo y cumplimiento de lo previsto en el artículo 10 de la Ley de la Función Pública Valenciana, respecto de la opción de las Corporaciones  
Locales para acogerse a los procesos selectivos en ella previstos y desarrollados en el presente Reglamento.  
El Reglamento será de aplicación a las Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana, con respeto de las bases del régimen estatal y atendiendo a sus peculiaridades.  
TITULO II  
De la habilitación para el ingreso en las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana  
CAPITULO I  
De la Oferta Anual de Empleo Público  
Artículo segundo  
Se entiende por Oferta Anual de Empleo Público de las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana el conjunto de convocatorias que a lo largo del año, y conforme a las previsiones de la Ley de Presupuestos, se anuncien para el ingreso en dichas Administraciones en razón de las vacantes, tanto de la Generalitat Valenciana como de las Corporaciones Locales, se hayan acogido o no al sistema de selección del artículo 1.1 de la Ley de la Función Pública Valenciana, y que dotadas presupuestariamente se produzcan en las respectivas plantillas. Estas convocatorias deberán publicarse el primer trimestre del año.  
Asimismo se incluyen en la Oferta Anual de Empleo Público las convocatorias abiertas a otras Administraciones Públicas que para la provisión de puestos de trabajo se produzcan en el año.  
CAPITULO II  
De las pruebas de habilitación  
Artículo tercero  
Uno. El ingreso en la Función Pública de la Generalitat Valenciana se realizará, previa habilitación, en grupos de funcionarios o clase, en su caso, de los previstos en el artículo 4 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
También se podrá ingresar a través del concurso previsto en el artículo 11 de dicha Ley.  
Dos. La habilitación se obtendrá mediante la superación de pruebas selectivas que revestirán la forma de oposición o concurso-oposición libre, conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.  
Tres. La selección del personal correspondiente a los grupos C, D y E se realizará por el sistema de oposición, la de los grupos A y B por el de concurso-oposición.  
Cuatro. Las Corporaciones Locales podrán acogerse al sistema de habilitación, previa opción realizada por acuerdo del Pleno de la Corporación y mediante la suscripción del oportuno Convenio con la Generalitat Valenciana. El personal que por este sistema ingrese en las Corporaciones Locales podrá participar en todos los concursos que se convoquen para proveer puestos de trabajo en la Generalitat, en las mismas condiciones y derechos que los funcionarios de ésta, incluido el de la antigüedad.  
Artículo cuarto  
Una A los efectos de este Reglamento se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, que podrán tener carácter eliminatorio, encaminadas a determinar la aptitud, capacidad y conocimientos de los aspirantes.  
Dos. Aquellos que superen las pruebas serán declarados habilitados para el ingreso en la Función Pública. Las puntuaciones obtenidas conformarán una lista ordenada que determinará la prioridad, respetando los requisitos del puesto de trabajo, para la posterior adjudicación de los puestos vacantes, y adquisición de la condición de funcionario conforme al artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana, o expectativa de destino dentro de los límites establecidos por el artículo 9.2 de la Ley de la Función Pública Valenciana, que obligan a un nombramiento de interino a favor del habilitado dentro del plazo de un año, una vez obtenida la habilitación.  
Tres. Los citados límites del artículo 9.2 de la Ley de la Función Pública Valenciana, se fijarán teniendo en cuenta las opciones habidas por las Corporaciones Locales.   
Artículo quinto  
Se entiende por concurso el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a un puesto de trabajo a través del análisis de su formación académica, conocimientos profesionales y experiencias concretas.   
Este sistema de concurso exige una clasificación previa del puesto de trabajo de la que se derivan los requisitos imprescindibles, la relación de condiciones preferentes y los méritos que puedan aportarse con el baremo para su ponderación.  
El concurso descrito es de aplicación al sistema de concurso-oposición y al del concurso del artículo 11 de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al del concurso del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana como sistema de provisión de puestos de trabajo.  
Artículo sexto  
El sistema de concurso-oposición al que se refiere el artículo 3.3) del presente Decreto se acomodará a las características de cada convocatoria.  
Cuando esta se refiera a puestos concretos para los que se requieran conocimientos específicos será la fase del concurso la que tenga una mayor importancia, por el contrario corresponderá ésta a la oposición cuando se trate de convocatorias dirigidas a cubrir un elevado número de puestos de carácter genérico.  
Artículo séptimo  
Al objeto de que ambas fases del sistema de concurso-oposición se complementen, cuando a través de concurso haya de apreciarse la preparación teórica del aspirante por valoración del expediente académico y de los conocimientos de carácter general, la oposición deberá servir para comprobar su preparación práctica, fundamentalmente a través de la entrevista, la resolución de casos prácticos y los tests de aptitud profesional en su caso.  
Cuando en razón de los puestos convocados, por el concurso se valore fundamentalmente la preparación de carácter práctico del aspirante, en la oposición se deberá incidir en la comprobación de su formación teórica.  
A quienes en la fase de concurso no se apreciara una formación teórica idónea, avalada por el expediente académico, podrán probarla mediante ejercicios de esta naturaleza previstos en la fase de oposición, lo que deberá constar en la convocatoria.  
La puntuación del concurso solamente se hará efectiva en el supuesto de que se supere la oposición.  
El concurso será eliminatorio cuando el aspirante no reúna los requisitos señalados como imprescindibles en la correspondiente convocatoria, salvo que en la misma se disponga otra cosa.  
CAPITULO III  
Del contenido de las pruebas de habilitación  
Artículo octavo  
Uno. Las pruebas de habilitación con carácter de oposición a que se refiere el artículo 3.3) para la selección del personal correspondiente a los grupos C, D y E consistirán en:   
a) Test de aptitudes personales.  
b) Pruebas de conocimientos básicos de carácter general o relacionados con la Administración Pública.  
c) Ejercicios prácticos.  
Dos. Cuando lo establezca la convocatoria los aspirantes del grupo C que superen las anteriores pruebas realizarán un curso de formación organizado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
Artículo noveno  
Las pruebas correspondientes a la fase de la oposición como una de las partes del sistema de concurso-oposición, como sistema de ingreso a la Función Pública para los grupos A y B, incluirán:  
a) Examen teórico que versará sobre los conocimientos de la carrera respectiva o que se determinen en el programa publicado en la convocatoria.  
b) Solución de casos prácticos relacionados con actividades a desarrollar en la Administración.   
c) Entrevista ante el Tribunal que podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar.  
d) Curso selectivo organizado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
e) Cuando lo exija la convocatoria se realizará un test de capacidad, para valorar la aptitud de los aspirantes en relación con las características de las plazas convocadas.  
CAPITULO IV  
Del conocimiento del valenciano  
Artículo diez  
Quienes superen las anteriores fases selectivas, a los efectos de su participación en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo y méritos, podrán en su caso acreditar sus conocimientos del valenciano por alguna de las siguientes formas:  
a) Presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat.  
b) Realización de un ejercicio específico al efecto, que tendrá como resultado el encuadrar al interesado en un nivel determinado del conocimiento del valenciano y capacitarle para ocupar con preferencia los puestos que exijan su mejor conocimiento.  
Quienes no puedan acreditar dicho conocimiento o no fueran declarados aptos en el ejercicio específico quedarán, conforme a la Ley, comprometidos a la realización de los oportunos cursos con el debido aprovechamiento.  
CAPITULO V  
De las convocatorias y de los Tribunales  
Artículo once  
Uno. El Conseller de Administración Pública, a propuesta de las Consellerias con vacantes, convocará las pruebas de habilitación, junto con sus bases y programa, que se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio del anuncio, en su caso, con un extracto de las mismas en el Boletín Oficial del Estado, que además indique el plazo de presentación de instancias.  
Dos. Las pruebas habrán de comenzar como máximo a los seis meses de la publicación de la convocatoria.  
Des. Las bases de la convocatoria vinculan a la Administración, a los Tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas, sin perjuicio de las facultades de interpretación que corresponden a los Tribunales.  
Artículo doce  
Las convocatorias de las pruebas de habilitación habrán de contener los siguientes extremos:  
a) El grupo, sector y clase, en su caso, a los que corresponden las vacantes que se anuncien.  
b) El número de vacantes.  
c) Las condiciones y requisitos que han de reunir los aspirantes.  
d) Los ejercicios a realizar y en el caso de concurso-oposición las bases del concurso.  
e) La composición del Tribunal.  
f) La unidad administrativa a la que deben dirigirse las solicitudes.  
g) El calendario de realización de las pruebas.  
h) Las características y duración del curso selectivo con las prácticas, en su caso.  
Artículo trece  
Uno. El plazo de presentación de las instancias será de veinte días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo comenzará a computarse a partir de la última publicación en cualquiera de los dos periódicos oficiales.  
Dos. Para ser admitidos a la realización de las pruebas de habilitación, respecto a requisitos y condiciones, bastará la declaración jurada. En lo que se refiere a méritos, hay que acreditarlos documentalmente antes del comienzo de las mismas.  
El cumplimiento de los requisitos y condiciones de la con-vocatoria debe estar referido a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.  
Des. La falsedad en la declaración jurada o el no reunir los requisitos señalados en la convocatoria dará lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad consiguiente con respecto a éste de los actos del Tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que se haya podido incurrir.  
Artículo catorce  
Uno. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Instituto Valenciano de Administración Pública dictará Resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y deberá contener la relación de admitidos y excluidos y señalará, conforme al artículo 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo, el plazo de subsanación de defectos en que haya incurrido el interesado o en su caso el de alegaciones que correspondan para los excluidos de la lista.  
Dos. Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos y vistas las reclamaciones, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado en su caso, señalando los recursos que correspondan.  
En dicha Resolución se establecerá también al menos con quince días de antelación la fecha y hora de comienzo de los ejercicios, según el orden de intervención de los aspirantes que se habrá determinado previamente para todas las pruebas que se celebren durante el año por un sorteo cuyo resultado habrá de ser publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Artículo quince  
Uno. La designación de los miembros del Tribunal se realizará conforme a lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Dos. Sin perjuicio de la reserva de dos tercios de los miembros del Tribunal en favor de funcionarios del grupo correspondiente de la misma titulación, o superior, a la requerida por el puesto de trabajo a proveer, en cada Tribunal deberá a figurar personal especialista en los conocimientos a que se refieren las pruebas o funcionarios de la misma titulación correspondiente a las vacantes que se traten de cubrir.  
Tres. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, según lo previsto en las convocatorias correspondientes. Estos asesores limitarán su actuación al ejercicio de su especialidad técnica, que constituirá la base exclusiva de su colaboración con los Tribunales.  
Cuatro. En las pruebas de los grupos C, D y E en que el número de aspirantes sea muy numeroso y los ejercicios realizados de corrección mecánica y simple, el Tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes con el fin de agilizar las pruebas.  
Cinco. Cuando se trate de seleccionar al personal de las Corporaciones Locales que se hayan acogido, conforme al artículo 10.1) de la Ley de la Función Pública Valenciana, al sistema de habilitación previsto en la misma, deberán figurar en los Tribunales al menos dos representantes de aquéllas.  
Seis. En el caso de que las Corporaciones Locales no acepten el procedimiento del punto anterior y opten por seleccionar su propio personal, en los Tribunales de las pruebas que organice cada Corporación habrá al menos un representante de la Administración del Consell, designado por la Consellería de Administración Pública.  
Artículo dieciséis  
Uno. Los miembros de los Tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes a los que se hace referencia en los apartados 3 y 4 respectivamente del artículo 15, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo. Los afectados por dichos motivos de abstención deberán notificarlo a la autoridad que los hubiese designado.  
Dos. No podrán formar parte de los Tribunales quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores al comienzo de las mismas.  
Artículo diecisiete  
Comenzadas las pruebas de habilitación, el anuncio de la celebración de las restantes pruebas se hará pública por el Tribunal en el local en que se haya celebrado el ejercicio anterior, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación.  
Aquellas variaciones que hagan referencia a aspectos publicados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el Boletín Oficial del Estado, en su caso, deberán anunciarse en esos mismos medios, sin perjuicio de que pueda hacerse uso también de otros medios de difusión para garantizar la información de los afectados.  
Artículo dieciocho  
Una vez finalizadas las pruebas ante el Tribunal, éste publicará la relación según la puntuación obtenida de aquellos que las hubieren superado, dentro del límite de vacantes y del diez por ciento de incremento establecido por la convocatoria, y dará traslado de aquella a la Dirección General de la Función Pública y al Instituto Valenciano de Administración Pública para que se celebren en su caso los cursos previstos en el artículo 8.2) y en el artículo 9.d) del presente Reglamento.  
Artículo diecinueve  
Uno. Los aspirantes propuestos aportarán ante el Instituto Valenciano de Administración Pública, en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación de la relación señalada en el artículo anterior, los documentos acreditativos del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.  
Dos. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación no podrán realizar los cursos a que hace referencia el artículo anterior, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal con respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el Tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión en la lista, en el mismo número de los excluidos, a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en el artículo 9.2) de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Artículo veinte  
Uno. Durante la realización de los cursos de formación o selectivos en su caso que organice el Instituto Valenciano de Administración Pública los aspirantes serán nombrados aspirantes en prácticas y percibirán una bolsa de ayuda o beca, cuya cuantía se señalará en las correspondientes convocatorias. Estos cursos deberán incluir en su programación la realización de prácticas en órganos de la Administración de la Generalitat.  
Dos. Los aspirantes en prácticas que no superasen el curso selectivo previsto en el artículo 9.d), de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, no obtendrán el nombramiento como personal habilitado, aunque podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes en el mismo en sus correspondientes pruebas. De no superar este segundo curso perderán todos sus derechos al nombramiento como habilitados.  
Des. Corresponde el nombramiento de habilitado, una vez superadas las pruebas ante el Tribunal y el curso selectivo, al Conseller de Administración Pública.  
CAPITULO VI  
Del personal interino  
Artículo veintiuno  
Uno. Cuando existan vacantes de funcionarios que no puedan ser cubiertas por los sistemas de provisión previstos en el artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana o directamente a través del concurso del artículo 11 se podrán nombrar funcionarios interinos para ocupar aquellas vacantes.  
Tendrán prioridad para este nombramiento los que, habiendo superado las pruebas de acceso a la Función Pública Valenciana, tengan la condición de habilitado pendiente de ocupar puesto.  
Dos. Con carácter excepcional y cuando por no existir habilitados no puedan nombrarse funcionarios interinos conforme a lo establecido en el punto anterior, se podrán nombrar por el sistema de urgencia que a continuación se regula, a quienes cumpliendo los requisitos legales y reglamentarios indispensables para ocupar el puesto, reúnan las condiciones personales y profesionales que su desempeño exija.  
Para cubrir puestos base con interinos por el procedimiento de urgencia antes citado bastará con la realización de una prueba breve de aptitud por los aspirantes. En los puestos con nivel superior al base será suficiente comprobar, a través de una entrevista, previa selección por expediente personal, si el aspirante reúne los requisitos y condiciones establecidas en la clasificación de aquel.  
Corresponde la realización de las anteriores pruebas, que deberán llevarse a cabo con la máxima rapidez, y sin perjuicio de la presencia de un representante designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública, a la Consellería a que pertenezcan las vacantes que hayan de cubrirse interinamente Estas pruebas no se considerarán a ningún efecto posterior como selectivas o de habilitación y no supondrán ningún derecho preferente al ingreso como funcionario de carrera.  
Celebrada la prueba, quienes la superen y no obtengan nombramiento, durante un año podrán ser nombrados interinos sin necesidad de nuevas pruebas para ocupar puestos de esta naturaleza.  
Tres. En todos los casos corresponde el nombramiento de funcionario interino al Conseller de Administración Pública.  
Cuatro. Todas las interinidades otorgadas conforme a los sistemas anteriormente establecidos deberán incluirse como vacantes en la siguiente Oferta Anual de Empleo Público, a excepción de las que cubran puestos de trabajo que correspondan a funcionarios en situación de servicios especiales según el artículo 38 de la Ley de la Función Pública Valenciana, salvo que se trate de puestos de libre designación.  
TITULO III  
Del ingreso directo en las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana  
CAPITULO I  
Del concurso como forma de ingreso en las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana   
Artículo veintidós  
En el concurso al que se refiere el artículo 11 de la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, los requisitos, condiciones y méritos valorables se referirán a los requisitos definidos en la clasificación del puesto de trabajo de que se trate. Además deberá contener la prueba de la entrevista ante Tribunal a que se hace referencia en el artículo 9.c) del presente Reglamento.  
TITULO IV  
De la provisión de puestos de trabajo para el ingreso en las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana  
CAPITULO I  
De la provisión de puestos de trabajo por concurso y libre designación  
Artículo veintitrés  
Uno. Los puestos de trabajo clasificados para funcionarios se proveerán por concurso de méritos o mediante sistema de libre designación, éste último de aplicación exclusiva a los niveles de Jefe de Servicio o superiores, de acuerdo con lo que se determine en la clasificación de los puestos de trabajo en las plantillas correspondientes.  
Dos. La pertenencia de los puestos de trabajo según la clasificación al sector General o Especial de la Administración determinarán que su provisión corresponda solamente a los funcionarios del mismo Sector de Administración.  
Artículo veinticuatro  
Uno. En el concurso para la provisión de puestos de trabajo de los grupos A, B y C se celebrará siempre una entrevista de los aspirantes ante el Tribunal. Sin perjuicio de los méritos específicos a valorar en los puestos según su clasificación se consideran según las características del puesto como méritos básicos: titulación, puntuación obtenida en las pruebas de habilitación, en el caso de haber accedido a la Función Pública por este procedimiento, experiencia, antigüedad, eficacia demostrada en destinos anteriores, diplomas, cursos y, en su caso, publicaciones directamente relacionadas con las funciones del puesto convocado. Las convocatorias tendrán en cuenta el carácter preferente de alguno de éstos méritos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, así como en la Ley de la Función Pública Valenciana, y normas de su desarrollo.  
Unicamente podrán valorarse los méritos alegados que figuren previamente inscritos en el Registro de Personal, y aquellos otros que por las Comisiones de valoración se consideren probados.  
Dos. Los puestos de trabajo se ofrecerán por concurso a los funcionarios en activo, y una vez resuelto el concurso podrán ofrecerse los puestos que queden vacantes al personal habilitado.  
Tres. También cabe ofrecer simultáneamente puestos de trabajo a funcionarios en activo de la Generalitat Valenciana y personal habilitado. En este supuesto, podrán adjudicarse con carácter definitivo a los habilitados las vacantes que se declaren desiertas en la resolución del concurso.  
Asimismo el personal habilitado podrá obtener el nom-bramiento de funcionario de carrera, aunque el destino será provisional, cuando se le adjudiquen las resultas que como consecuencia de la resolución del concurso se produzcan.  
En este tipo de convocatoria conjunta, los habilitados podrán convertirse en funcionarios de carrera pero con destino de carácter provisional cuando se les adjudiquen las vacantes del artículo 38 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Artículo veinticinco  
Uno. Los funcionarios de otras Administraciones Públicas que obtengan plaza en la Administración de la Generalitat Valenciana por el sistema del concurso se integran en la misma.  
Dos. Los funcionarios de otras Administraciones Públicas que ocupen un puesto por el sistema de libre designación en la Generalitat Valenciana, prestarán en ella sus servicios sometiéndose al régimen estatutario de la Función Pública Valenciana pero sin integrarse en ella ni adquirir la condición de funcionarios, por lo que cuando cesen lo harán a todos los efectos.  
Des. Cuando se trate de puestos clasificados de libre designación, y por la autoridad convocante se sustituya este sistema por el de concurso, el resultado de éste conllevará los efectos del punto 1 del presente artículo.  
CAPITULO II  
De las convocatorias para la provisión depuestos de trabajo por concurso y libre designación  
Artículo veintiséis  
Uno. Las convocatorias para la provisión de puestos por concurso deberán contener, junto con la clasificación de los puestos y las bases del concurso, los requisitos, la relación de condiciones en orden de preferencia, los méritos a aportar con el baremo para su ponderación y la composición del Tribunal calificador del que en todo caso deberá formar parte un representante de la Dirección General de la Función Pública.  
Dos. La Dirección General de la Función Pública, a pro-puesta de las Consellerías a que correspondan las vacantes, remitirá las convocatorias para publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado cuando proceda.  
El plazo de presentación de instancias para participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo por concurso será de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la última publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en su caso en el Boletín Oficial del Estado.  
Des. El concurso deberá resolverse en el plazo de un mes, salvo que en la propia convocatoria se establezca otro plazo.  
La Dirección General de la Función Pública que dictará la Resolución del concurso, la remitirá para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en su caso en el Boletín Oficial del Estado.  
Artículo veintisiete  
La Dirección General de la Función Pública remitirá para la publicación, a propuesta de las Consellerías con vacantes, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en su caso en el Boletín Oficial del Estado, las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo por libre designación.  
En la convocatoria se determinará la denominación, nivel y localización del puesto, así como las características y requisitos que figuren reflejados en las plantillas de puestos de trabajo.   
Las solicitudes deberán presentarse dentro de los quince días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria en el último de los Diarios oficiales.   
El Conseller dentro del plazo de un mes, salvo que en la convocatoria se establezca otro distinto, dictará Resolución para la provisión de los puestos pertenecientes a su respectiva Consellería. Previamente, una Comisión Evaluadora integrada por representantes de la correspondiente Consellería y un representante de la Dirección General de la Función Pública de igual o superior titulación de la exigida para los puestos que han de proveerse, dirigirá informe al Conseller que ha de dictar la Resolución, sobre las condiciones e idoneidad de los aspirantes.  
Dicha Resolución será enviada por la Dirección General de la Función Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en su caso en el Boletín Oficial del Estado.  
Artículo veintiocho  
Uno. El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de cuarenta y ocho horas si radica en la misma localidad, o de un mes si radica en distinta localidad.  
El indicado plazo empezará a contarse a partir del día siguiente del cese, que habrá de efectuarse dentro del tercer día de la publicación de la resolución del concurso en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en su caso en el Boletín Oficial del Estado.  
Dos. No obstante, por la correspondiente Secretaría General y dando inmediata cuenta a la Dirección General de la Función Pública, se podrá conceder prórroga en el cese, de hasta veinte días, cuando por razones justificadas así se solicite por el funcionario interesado o por el Jefe de la dependencia en que vaya a producirse la vacante, debiendo comunicarse a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario. Los destinos adjudicados serán irrenunciables.  
CAPITULO III  
De los nombramientos provisionales  
Artículo veintinueve  
Se podrán hacer nombramientos provisionales en los siguientes casos:  
a) Cuando se considere necesaria la inmediata ocupación de un puesto de trabajo pendiente de convocatoria, o de que ésta se resuelva, por la Dirección General de la Función Pública, a propuesta de la Consellería interesada, podrá nombrarse provisionalmente para ocupar ese puesto por un período máximo de dos meses a un funcionario de la Generalitat Valenciana.  
b) Cuando se considere necesario ocupar un puesto de trabajo y la convocatoria para su provisión definitiva no sea inmediata, podrá nombrarse provisionalmente por la Dirección General de la Función Pública, a propuesta de la Consellería interesada, por un periodo máximo de seis meses a un funcionario de la Generalitat Valenciana.  
Los anteriores nombramientos podrán recaer en funcionarios que pertenezcan al grupo en el que esté clasificado el puesto, o en los que perteneciendo a un grupo inferior tengan la titulación requerida para su desempeño, y experiencia profesional adecuada. En ningún caso podrán computarse los servicios prestados con este carácter a efectos de consolidación del grado personal.  
Estos nombramientos requieren la aceptación expresa de los interesados y de la Consellería a la que pertenecen cuando sea distinta de la que promueva el nombramiento provisional.  
TITULO V  
De la Movilidad Horizontal y de la Promoción Interna  
Artículo treinta  
Se entiende por Movilidad Horizontal el paso de un sector a otro de la Administración o, en su caso, de una clase a otra.  
Se entiende por Promoción Interna el paso de los funcionarios de un grupo inferior a otro superior, siempre que tengan la titulación requerida y experiencia para su desempeño.  
CAPITULO I  
Movilidad Horizontal  
Artículo treinta y uno  
Corresponde al Instituto Valenciano de Administración Pública la programación y realización de cursos de perfeccionamiento de funcionarios que permitan el paso de la Administración General a la Especial, o viceversa, y en su caso de una clase a otra.  
CAPITULO III  
Promoción Interna  
Artículo treinta y dos  
Uno. El paso de un funcionario de un grupo de titulación inferior a otro superior se hará con las garantías de igualdad, mérito y capacidad, y podrá revestir la forma de concurso-oposición.  
En la fase del concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorará, aparte de lo que determine la clasificación de puestos de trabajo, su historial profesional en la Administración y los cursos realizados en el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
Dos. Asimismo, la promoción de un grupo inferior a otro superior del funcionario podrá realizarse a través de cursos específicos de habilitación que a este objeto realizará el Instituto Valenciano de Administración Pública, previa Resolución del Conseller de Administración Pública y convocatoria de la Dirección General de la Función Pública. Una vez superados estos cursos por los funcionarios, mediante las pruebas finales correspondientes, quedarán habilitados para acudir a los concursos que para la provisión de puestos de trabajo de grupos superiores se convoquen.  
Tres. Los trabajadores con contrato laboral seleccionados por el procedimiento del artículo 38-3) podrán asistir a los cursos a que hace referencia el punto anterior y, de superarlos, acudir a los concursos para la provisión de puestos de trabajo para funcionarios, siempre que reúnan las condiciones legales y reglamentarias para su desempeño.  
Artículo treinta y tres  
El Instituto Valenciano de Administración Pública realizará cursos directivos para funcionarios que desempeñen tareas de esta naturaleza. Quienes superen el curso obtendrán un diploma que les acreditará como aptos para desempeñar dentro de la Administración Autonómica puestos de trabajo considerados como de Dirección.  
Asimismo el Instituto Valenciano de Administración Pública realizará cursos de Secretariado. La superación de estos cursos conllevará la obtención de un diploma que acreditará al titular como idóneo para ocupar puestos de trabajo en las secretarias de los altos cargos de la Administración Autonómica.  
TITULO VI  
Del ingreso del personal laboral  
CAPITULO I  
Ingreso del personal laboral fijo  
Artículo treinta y cuatro  
Podrán ser ocupados por personal laboral fijo aquellos puestos de trabajo que sean clasificados como de naturaleza laboral y carácter permanente.  
Artículo treinta y cinco  
Uno. En las convocatorias para cubrir puestos de naturaleza laboral, de carácter singular y definido, la selección se podrá hacer a través de concurso, en el que se tendrán en cuenta las condiciones personales y profesionales que requieran los puestos de trabajo a desempeñar.  
Dos. El sistema de concurso-oposición podrá utilizarse cuando sea precisa la celebración de pruebas de conocimientos específicos para determinar la capacidad o aptitud de los aspirantes.  
Dichas pruebas habrán de adecuarse necesariamente a los puestos de trabajo que han de ser cubiertos, debiendo predominar las de carácter práctico.  
Tres. La oposición libre podrá ser convocada en atención a las especiales condiciones que concurran en los correspondientes puestos de trabajo o cuando el elevado número de plazas existentes así lo aconseje.  
Artículo treinta y seis  
Para el desarrollo formal de las convocatorias en lo referente a publicidad, plazos, reclamaciones y composición de los Tribunales, se estará a lo dispuesto en el presente Reglamento para las pruebas de selección de funcionarios. En todo caso en la composición de los Tribunales al menos uno de los miembros será designado por los trabajadores por el procedimiento legalmente establecido.  
En las convocatorias de ingreso para personal laboral se establecerá una reserva de plazas para personas minusválidas que permita alcanzar progresivamente el 2% de la plantilla laboral de la Generalitat Valenciana.  
Artículo treinta y siete  
Adjudicados los puestos de trabajo por el sistema de concurso para provisión de puestos de trabajo y transcurrido el periodo de prueba, que determine la normativa aplicable, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
CAPITULO II  
Del ingreso del personal laboral de duración determinada  
Artículo treinta y ocho  
Uno. Procede la contratación de personal laboral de duración determinada en los siguientes casos:  
a) Para la realización de trabajos de naturaleza laboral de carácter no permanente.  
b) Para la realización de trabajos considerados de naturaleza administrativa, que correspondan a programas de actuación de carácter no permanente.  
Dos. La selección del personal laboral de duración determinada se hará a través de ofertas de empleo tramitados por la Oficinas de Empleo del INEM, y con antelación a la formalización del contrato laboral por el Conseller de Administración Pública se comunicará a la Dirección General de la Función Pública para que se facilite al trabajador contratado un número de Registro como personal laboral no permanente.  
Tres. El Instituto Valenciano de Administración Pública podrá habilitar para el acceso a los puestos de trabajo que corresponden al apartado b), a través de convocatorias con celebración de algunas de las pruebas previstas en el presente Reglamento.  
Dichas convocatorias podrán realizarse independientemente de la existencia o no de vacantes, por lo que el personal habilitado adquirirá su condición de trabajador de la Gene-ralitat y consolidará su situación jurídica como tal cuando acceda a un puesto de trabajo.  
Para dicho acceso se respetará el orden determinado por la valoración de las pruebas de habilitación entre aquellos trabajadores que por su formación y conocimiento sean aptos para ocupar el puesto concreto.  
Los habilitados que ocupen un puesto de trabajo de duración determinada podrán utilizar la vía de la promoción interna prevista en el artículo 32.3) del presente Decreto.  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
Cuando se trate de puestos de trabajo de carácter sanitario o docente, las competencias que en el presente Reglamento se atribuyen a la Consellería de Administración Pública se entenderá que corresponden a las Consellerías a las que pertenezcan dichos puestos de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 13.21) de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Segunda  
Los funcionarios que procedentes de otras Administraciones Públicas hayan ingresado a través de las transferencias o de los distintos sistemas de provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Generalitat Valenciana hasta la publicación del presente Reglamento, se integran en la misma como funcionarios.  
Igualmente, se integrarán los funcionarios que en el futuro accedan a la Administración de la Generalitat en virtud de transferencia del Estado.  
A partir de dicha fecha será de aplicación lo dispuesto en el artículo 25 del presente Reglamento.  
Tercera  
Con relación a los requisitos de cada puesto, los de libre designación, los de los grupos E y D y los puestos base de los restantes grupos, podrán ser clasificados conforme a lo establecido en la disposición adicional sexta del Real Decreto 2617/1985, de 19 de diciembre, y el punto quinto de la Orden del 15 de enero de 1986 del Ministerio de la Presidencia sobre relaciones de puestos de trabajo, como no singularizados, siéndoles de aplicación, por lo que se refiere a su provisión, lo dispuesto en las mencionadas normas conforme al procedimiento reglado que se establezca por Orden de la Consellería de Administración Pública.  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
Primera  
Con carácter subsidiario a la existencia de funcionarios que cubran los requisitos de los puestos de trabajo convocados y en tanto se celebren las pruebas previstas en las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera de la Ley 10/1985, de la Función Pública Valenciana, el personal contratado administrativo, laboral e interino a que aquellos se refieren podrán acudir a los concursos que para la provisión de puestos de trabajo se convoquen, pudiéndoles adjudicar éstos con carácter interino, sin perjuicio de su posible consolidación en los mismos de superar las pruebas citadas.  
Segunda  
Clasificados los puestos de trabajo en treinta niveles conforme al artículo 17 de la Ley de la Función Pública Valenciana, por Acuerdo del Consell se determinarán los intervalos con los niveles que correspondan a cada uno de los grupos A, B, C, D y E.  
En cualquier caso el nivel uno sólo podrá corresponder a funcionarios del grupo E, y al nivel treinta solamente podrán acceder en todo caso aquellos funcionarios que pertenezcan al grupo A.  
DISPOSICION DEROGATORIA  
Queda derogado el Decreto 10/1984, de 23 de enero, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.  
Valencia, a 2 de junio de 1986.  
El Presidente de la Generalitat,  
JOAN LERMA I BLASCO  
El Conseller de Administración Pública,  
VICENT SOLER I MARCO



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI