Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3773, del 16-06-2000 (2000/4728)

ORDRE de 30 de maig de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de convocatòria per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i l'assistència per a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2000.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3773

Data del DOGV
:   16-06-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2000/4728

CVE


Data del document
:   30-05-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [societat sense fins de lucre](javascript:void(0))
    * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))
    * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [orientació professional](javascript:void(0))

ORDRE de 30 de maig de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, de convocatòria per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i l'assistència per a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2000. [2000/F4728]
  
Mitjançant l'Ordre de 4 de maig de 2000, de la Conselleria d'Ocupació, s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i l'assistència a l'autoocupació.
  
L'article 3.2 de la citada ordre estableix que mitjançant una ordre del conseller d'Ocupació es publicaran anualment les línies de crèdit i l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes, les necessitats d'actuació que han d'executar les entitats col·laboradores, el termini de presentació de sol·licituds, el període d'execució de les accions, les especificacions tècniques i la manera d'identificació o de senyalització mitjançant el corresponen logotip corporatiu.
  
Una vegada atribuïdes les competències en matèria d'intermediació laboral a la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació mitjançant el Decret 7/2000, de 22 de maig, del president de la Generalitat Valenciana, aquesta conselleria publica la convocatòria de les citades ajudes per a l'exercici actual.
  
Per tot això, i fent ús de les facultats atribuïdes per l'article 35 de la Llei 5/1983, de Govern Valencià,
  
Ordene
  
Article 1. Convocatòria
  
Es convoquen les entitats i les institucions sense ànim de lucre que complisquen els requisits establits en l'Ordre de 4 de maig de 2000, per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació professional per a l'ocupació i l'assistència per a l'autoocupació a entitats col·laboradores sense ànim de lucre per a l'any 2000, i que vulguen col·laborar amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació en la realització de les accions indicades, per a la presentació de sol·licituds a l'objecte de la concessió de subvencions d'acord amb la citada ordre.
  
Article 2. Accions que cal executar
  
1. Les accions que cal executar en aquesta convocatòria seran les següents:
  
a) Entrevista en profunditat.
  
b) Tutoria individual (TI).
  
c) Autoocupació.
  
2. Sent l'entrevista l'instrument per a determinar les accions subsegüents que cal emprendre per a construir un itinerari d'inserció laboral, es fixa el mecanisme que possibilite la realització de les citades entrevistes per entitats col·laboradores dins de les dependències de les oficines d'ocupació.
  
Els tècnics i el personal de suport que siguen contractats per les entitats col·laboradores per a la realització de les entrevistes en profunditat, s'ubicaran a les dependències de les oficines d'ocupació amb l'objectiu d'economitzar recursos, unificar criteris i integrar aquesta acció en el conjunt d'activitats de l'oficina d'ocupació dins d'un itinerari d'inserció.
  
3. La relació entre personal tècnic i personal de suport serà de tres a un.
  
4. El nombre de tècnics calculat per a la realització de les accions serà determinada a partir del mòdul de 1.500 hores a l'any per tècnic.
  
Article 3. Necessitats d'actuació
  
Les necessitats d'actuació que han d'executar les entitats col·laboradores convocades per a les diverses accions, són les determinades en els annexos I i III d'aquesta ordre.
  
Es consideraran nombre de demandants que cal atendre els qui se citen per a rebre entrevista en profunditat, tutoria individualitzada i/o autoocupació.
  
En el cas de tutoria individualitzada d'orientació, es calcula que una mitjana del 50% rebrà atenció individualitzada de, si més no, quatre hores mitjançant la citada tutoria durant el procés. L'entitat haurà d'especificar en la memòria projecte la xifra calculada de persones beneficiàries de tutoria individualitzada de, si més no, quatre hores de duració.
  
En el cas d'assistència per a l'autoocupació, s'entén per tutoria individualitzada l'acció de l'Assessorament de Projectes Empresarials (APE), la qual tindrà un temps d'atenció a l'usuari fins a quatre hores i mitja.
  
Del total de demandants que cal atendre en accions d'autoocupació d'acord amb l'annex I, es calcula que una mitjana del 50% rebrà atenció individualitzada mitjançant l'Assessorament de Projectes Empresarials, i l'altre 50% serà atés mitjançant sessions col·lectives d'informació i motivació per a l'autoocupació.
  
Article 4. Especificacions tècniques
  
La realització de les accions es farà d'acord amb les especificacions tècniques que consten en l'annex II d'aquesta ordre. Una descripció detallada de les citades especificacions podrà ser consultada en les direccions territorials d'Ocupació.
  
Article 5. Beneficiaris atesos
  
1. Es considerarà entrevista en profunditat com a acció efectivament realitzada aquella de la qual es deriva una informació de retorn que s'incorpore a la demanda d'ocupació de l'usuari entrevistat.
  
2. Amb l'objectiu de determinar el compliment de la realització d'accions objecte de subvenció, es consideren demandants atesos els qui inicien les corresponents accions, fins i tot quan no les acaben per causes no imputables a l'entitat col·laboradora. Amb aquesta finalitat, l'entitat col·laboradora acreditarà documentalment les citades circumstàncies.
  
3. Es considera temps d'atenció la totalitat de les hores utilitzades amb els demandants d'ocupació, i hores utilitzades les que corresponen a temps d'atenció més un 25% de preparació tècnica, excepte en l'entrevista en profunditat, que no té temps de preparació tècnica.
  
4. En el cas de no acabar l'acció per causes no imputables a l'entitat i que aquesta siga justificada, es pagarà el temps d'atenció corresponent a les sessions d'una acció efectivament realitzades més el de primera sessió no realitzada per incompareixença dels demandants citats prèviament.
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i termini
  
1. Les sol·licituds es presentaran d'acord amb allò establit en l'article 5 de l'ordre de bases.
  
2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre.
  
Article 7. Període d'execució de les accions
  
Amb caràcter general, les accions hauran de realitzar-se dins de l'any 2000. Donat cas que alguna de les accions no poguera realitzar-se abans que acabe aquest any, el període d'execució podria ser prorrogat fins al 31 de març de l'any 2001, sempre que el projecte conjunt d'actuacions s'haguera iniciat abans del 31 de desembre de 2000.
  
Article 8. Valoració de les sol·licituds
  
Les sol·licituds admeses seran valorades d'acord amb els criteris següents:
  
Punts
  
(Fins a 100)
  
a) Accions realitzades en el marc de
  
col·laboració existent amb aquesta o altres
  
administracions públiques o amb entitats
  
que tinguen com a objecte la integració de
  
polítiques actives d'ocupació. Fins a 20
  
b) Coordinació i integració de les accions
  
d'orientació professional per a l'ocupació i
  
l'autoocupació amb unes altres de qualificació
  
professional, formació ocupacional, escoles taller i
  
cases d'oficis, tallers d'ocupació, foment de la
  
contractació o d'iniciatives d'activitat i d'altres
  
que faciliten al demandant d'ocupació seguir
  
un itinerari personal d'inserció laboral. Fins a 20
  
c) Cobertura territorial de les necessitats,
  
 especialment en aquelles localitats on els
  
mitjans propis de la Direcció General
  
d'Intermediació Laboral siguen insuficients
  
per a atendre les necessitats d'actuació. Fins a 20
  
d) Experiència de la institució o de l'entitat en el
  
desplegament de les accions sol·licitades.
  
Es valorarà positivament la bona execució i
  
negativament la deficient. Des de + 10
  
 Fins a - 20
  
e) Recursos tècnics, humans i materials
  
 que superen els mínims exigits en les
  
especificacions tècniques en el moment de la
  
sol·licitud. Fins a 10
  
Puntuació parcial
  
· Recursos humans (formació i experiència) Fins a 3
  
· Recursos tècnics (mètodes i instruments) Fins a 3
  
· Locals Fins a 2
  
· Recursos materials Fins a 2
  
f) Procediment de gestió i seguiment de les
  
accions que asseguren un flux adequat de
  
participants, que garantisquen la puntualitat i
  
l'exactitud de la informació i que no impliquen
  
un augment de càrregues de treball per a les
  
oficines d'ocupació. Fins a 10
  
g) Reducció en el cost per persona atesa,
  
per eficiència o per concurrència d'unes altres
  
 subvencions. Fins a 5
  
h) Sistemes d'avaluació dels servicis als
  
demandants d'ocupació que posen de manifest
  
la qualitat d'aquells. Fins a 5
  
En cas d'empat en la puntuació, es donarà prioritat a les entitats que obtinguen major puntuació en el primer criteri; si persisteix l'empat, se seguirà el mateix procediment amb la resta de criteris en ordre descendent fins a l'últim.
  
Article 9. Despeses imputables
  
1. Es consideren despeses imputables les accions efectivament realitzades, llevat de les entrevistes en profunditat, en concepte de despeses generals, materials i tècniques, necessàries per a la realització d'aquestes accions, les següents:
  
a) Despeses d'execució de material tècnic:
  
· Guies tècniques (incloses les transparències).
  
· Documentació per als participants.
  
· Material psicotècnic.
  
b) Despeses d'execució en material d'oficina: impresos i material d'oficina.
  
c) Despeses generals necessàries per a l'execució de les accions en la part corresponent a l'execució:
  
· Arrendament (llevat del leasing). Edificis, mobiliari, efectes i equips d'arrendament.
  
· Manteniment (si no està inclòs en l'arrendament)
  
· Subministraments d'energia elèctrica, aigua, combustible per a calefacció (si no està inclòs en l'arrendament).
  
· Comunicacions (telèfons, despeses de franqueig?).
  
· Neteja
  
· Seguretat, vigilància.
  
· Assegurances de responsabilitat civil.
  
· Publicitat exigida per aquesta ordre en l'article 10.
  
2. A les entrevistes en profunditat sols els seran imputables les despeses de personal d'acord amb allò establit en l'article 4.1 de l'ordre de bases.
  
3. L'entitat col·laboradora haurà d'aportar les factures de despeses originals amb una còpia compulsada. A aquest efecte, els serveis territorials d'Intermediació Laboral segellaran els originals de les factures perquè queden afectades a la subvenció que amb aquestes es justifica.
  
Article 10. Senyalització de la realització de les activitats
  
La realització de les activitats haurà d'estar correctament identificada o senyalitzada. Les entitats col·laboradores hauran d'utilitzar el model de senyalització exterior especificat en l'annex IV d'aquesta ordre. La citada identificació, amb les mesures adequades, s'utilitzarà també en escrits, anuncis, publicacions, tanques d'anuncis i qualsevol tipus de suport (elèctric, informàtic o telemàtic) que hi faça referència.
  
Disposicions addicionals
  
Primera
  
En compliment d'allò establit en l'article 47.11 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, les ajudes convocades en aquesta ordre per a l'any 2000 es finançaran a càrrec de la secció 13, programa 322.40, línia 401/000/00, codi comptable 2947, per un import global màxim de 1.112.578.500 pessetes.
  
Segona
  
Per resolució dels directors territorials d'Ocupació, es constituiran les corresponents comissions mixtes de selecció.
  
Tercera
  
Els demandants que complisquen els requisits establits en l'article 2 del Reial Decret 236/2000, de 18 de febrer (BOE núm. 60, de 10 de març), pel qual es regula un programa per a l'any 2000 d'inserció laboral per als treballadors desocupats de llarga duració, en situació de necessitat, majors de 45 anys, quedaran exceptuats de ser subjectes de la tutoria individualitzada les característiques tècniques de la qual estableix aquesta ordre.
  
Disposicions finals
  
Primera
  
Es faculta el director general d'Intermediació Laboral perquè dicte totes les instruccions i les resolucions que considere oportunes per al desplegament i l'aplicació de les disposicions d'aquesta ordre.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 30 de maig de 2000
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET
  
Annex I
  
Accions d'orientació professional per a l'ocupació i l'assistència per a l'autoocupació.
  
Necessitats d'actuació que han d'executar les entitats col·laboradores en l'exercici 2000
  
Annex II
  
Especificacions tècniques de les accions d'entrevista ocupacional, orientació professional per a l'ocupació i assistència per a l'autoocupació
  
Els demandants d'ocupació que cal atendre, que estan indicats en l'annex I, començaran l'itinerari per l'entrevista ocupacional en profunditat.
  
Els demandants que així ho requerisquen seran derivats a una tutoria individualitzada o assistència per a l'autoocupació.
  
Des de la tutoria individualitzada pot continuar-se l'atenció de manera individual o amb la participació de l'usuari en una o diverses de les accions col·lectives d'orientació per a l'ocupació, i també iniciar qualsevol de les accions d'assistència per a l'autoocupació.
  
Descripció general de les accions
  
a) Entrevista en profunditat
  
L'entrevista en profunditat és una acció individual i personalitzada que ens permet conéixer la situació real del demandant i la seua activitat davant de l'obtenció d'un lloc de treball.
  
El seu objectiu és detectar aptituds, coneixements, experiències i actituds de demandant davant de l'ocupació per poder així contribuir al disseny d'un itinerari professional capaç de millorar la seua posició en el mercat de treball.
  
b) Procés d'orientació professional per a l'ocupació
  
Descripció general de les accions
  
1. Tutoria Individualitzada (TI): és el procés individualitzat d'orientació professional on tècnic i usuari acorden els passos per a aconseguir un òptim desenvolupament de l'itinerari d'inserció professional.
  
El seu objectiu és facilitar el desenvolupament dels recursos i de les competències de l'usuari que li permeten identificar opcions, elegir entre elles, prendre decisions per a planificar actuacions i avaluar els resultats de manera autònoma.
  
Els continguts de l'acció versaran, depenent del perfil professional i dels requeriments del demandant d'ocupació, sobre: informació professional per a l'ocupació, pla personal d'ocupació i formació, recerca activa d'ocupació i desenvolupament dels aspectes personals per a l'ocupació. Les sessions individuals s'espaiaran depenent de la participació de l'usuari en unes altres accions.
  
2. Desenvolupament dels Aspectes Personals per a l'Ocupació (DAPO): acció col·lectiva encaminada a incidir sobre els aspectes personals que facilitaran la posada en marxa i el manteniment d'activitats en un procés d'inserció professional.
  
El seu objectiu és desenvolupar i adquirir habilitats i recursos que permeten al demandant d'ocupació superar barreres personals i assumir responsabilitats en el desenvolupament i l'ajustament del seu projecte personal d'inserció laboral.
  
Els continguts es desplegaran en tres fases: cohesió i activació de grup; contrast i retroinformació; suport a l'autonomia.
  
3. Grup de Recerca d'Ocupació (BAE-G): acció col·lectiva encaminada a l'adquisició i/o el desenvolupament, per part de l'usuari, de tècniques i habilitats que li faciliten la recerca activa d'ocupació.
  
El seu objectiu és que el demandant d'ocupació conega els instruments i adquirisca les habilitats necessàries que li possibiliten realitzar una recerca d'ocupació de forma activa, organitzada i planificada.
  
Els continguts de l'acció es desplegaran mitjançant els mòduls següents: situa't; on i com trobar treball; el circuit de selecció; informació laboral i autoocupació.
  
4. Taller d'Entrevista (TE): acció col·lectiva adreçada a incrementar els coneixements teoricopràctics bàsics i els recursos personals dels demandants d'ocupació perquè afronten l'entrevista de treball amb més possibilitats d'èxit.
  
El seu objectiu és exercitar de forma pràctica, mitjançant l'entrenament en grup, les habilitats i conductes necessàries en una entrevista de selecció per a un lloc de treball.
  
Els continguts versaran sobre: definició i fases de l'entrevista, model del procés d'aprenentatge de l'entrevista, tipus i objectius de l'entrevista, preguntes en l'entrevista, conductes i habilitats bàsiques, estils d'afrontar l'entrevista.
  
c) Assistència per a l'autoocupació
  
Els demandants que cal atendre en autoocupació accediran, d'acord amb els seus requeriments, bé a sessions col·lectives d'informació i motivació per a l'autoocupació, bé a una acció individual d'assessorament de projectes empresarials.
  
Descripció General de les accions
  
1. Informació i Motivació per a l'Autoocupació (INMA): acció col·lectiva encaminada a motivar el desocupat cap a la iniciativa empresarial proporcionant-li així la informació necessària per a portar a terme un projecte d'empresa.
  
El seu objectiu és que els usuaris adquirisquen informació suficient sobre l'autoocupació com a via d'accés al mercat laboral i coneguen tots els aspectes que conflueixen en l'elaboració d'un pla de negoci.
  
Els continguts versaran sobre: l'autoocupació; l'emprenedor i la idea; elaboració del pla d'empresa; les formes jurídiques, ajudes, subvencions i tràmits de constitució i posada en marxa de l'empresa.
  
2. Assessorament de Projectes Empresarials (APE): acció individual encaminada a proporcionar a emprenedors amb una idea de negoci concreta, assessorament per a l'elaboració del pla d'empresa i la posada en marxa.
  
El seu objectiu és guiar l'emprenedor en l'elaboració del seu projecte empresarial, donant-li suport i assessorant-lo en aquells aspectes que presenten majors dificultats.
  
Els continguts versaran sobre l'estudi de mercat i pla de màrqueting, el pla de producció, el pla econòmic financer i l'elecció de la forma jurídica de l'empresa.
  
Annex III
  
ENTREVISTES EN PROFUNDITAT QUE CAL REALITZAR
  
VALÈNCIA
  
OFICINA NOMBRE ENTREVISTES
  
ALAQUÀS 4.000
  
ALZIRA 6.000
  
AYORA -
  
BURJASSOT 4.000
  
CARCAIXENT 4.000
  
CARLET 4.000
  
CATARROJA 4.000
  
CHELVA -
  
CHIVA 2.000
  
GANDIA 6.000
  
LLÍRIA 6.000
  
MELIANA 2.000
  
ONTINYENT 6.000
  
PORT DE SAGUNT 6.000
  
QUART DE POBLET 4.000
  
REQUENA 6.000
  
SILLA 4.000
  
SUECA 4.000
  
TORRENT 6.000
  
VALÈNCIA - ALFAMBRA 4.000
  
VALÈNCIA - ARTS GRÀFIQUES 4.000
  
VALÈNCIA - AV. DEL CID 2.000
  
VALÈNCIA - AV. DEL PORT 4.000
  
VALÈNCIA - FELIP RINALDI 6.000
  
VALÈNCIA - JOAN LLORENS 4.000
  
VALÈNCIA - LLUÍS OLIAG 6.000
  
VALÈNCIA - VILA BARBERÀ 6.000
  
XÀTIVA 4.000
  
ENTREVISTES EN PROFUNDITAT QUE CAL REALITZAR
  
ALACANT
  
OFICINA NOMBRE ENTREVISTES
  
ALCOI I 2.000
  
ALCOI II 2.000
  
ALACANT - BENALUA 8.000
  
ALACANT - LOS ÁNGELES 6.000
  
ALACANT - SAN JUAN BOSCO 6.000
  
BENIDORM 2.000
  
CALP 2.000
  
CREVILLENT 2.000
  
DÉNIA 4.000
  
ELX ALTABIX 6.000
  
ELX CARRÚS 2.000
  
ELX CENTRE 4.000
  
ELDA AVINGUDA 2.000
  
ELDA CENTRE 2.000
  
IBI 2.000
  
XIXONA 2.000
  
NOVELDA 2.000
  
ORIHUELA 6.000
  
PETRER 2.000
  
TORREVIEJA 4.000
  
LA VILA JOIOSA 2.000
  
VILLENA 2.000
  
ENTREVISTES EN PROFUNDITAT QUE CAL REALITZAR
  
CASTELLÓ
  
OFICINA NOMBRE ENTREVISTES
  
CASTELLÓ - CASTELLDEFELS 4.000
  
CASTELLÓ - HERRERO 6.000
  
LA VALL D'UIXÓ 4.000
  
ONDA 2.000
  
SEGORBE 2.000
  
VILA-REAL 2.000



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3773, del 16-06-2000 (2000/4728)

ORDEN de 30 de mayo de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, de convocatoria para la concesión de subvenciones para el desarrollo de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro para el año 2000.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3773

Fecha DOGV
:   16-06-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2000/4728

CVE


Fecha del documento
:   30-05-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [sociedad sin fines de lucro](javascript:void(0))
    * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))
    * [ayuda al empleo](javascript:void(0))
    * [orientación profesional](javascript:void(0))

ORDEN de 30 de mayo de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, de convocatoria para la concesión de subvenciones para el desarrollo de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro para el año 2000. [2000/F4728]
  
Mediante Orden de 4 de mayo de 2000, de la Conselleria de Empleo, se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo.
  
El artículo 3.2 de la citada orden establece que mediante orden del conseller de Empleo se publicarán anualmente las líneas de crédito y el importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas, las necesidades de actuación a ejecutar por las entidades colaboradoras, el plazo de presentación de solicitudes, el periodo de ejecución de las acciones, las especificaciones técnicas y el modo de identificación o señalización mediante el correspondiente logotipo corporativo.
  
Atribuidas las competencias en materia de intermediación laboral a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, mediante el Decreto 7/2000, de 22 de mayo, del presidente de la Generalitat Valenciana, procede que esta conselleria publique la convocatoria de estas ayudas para el presente ejercicio.
  
En su virtud, y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 35 de la Ley 5/1983, del Gobierno Valenciano,
  
Ordeno
  
Artículo 1. Convocatoria
  
Se convoca a las entidades e instituciones sin ánimo de lucro que cumplan los requisitos establecidos en la Orden de 4 de mayo de 2000, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo en entidades colaboradoras sin ánimo de lucro para el año 2000, y que quieran colaborar con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo en la realización de las acciones indicadas, para la presentación de solicitudes al objeto de la concesión de subvenciones de acuerdo con la citada orden.
  
Artículo 2. Acciones que hay que desarrollar
  
1. Las acciones que hay que desarrollar en esta convocatoria serán las siguientes:
  
a) Entrevista en profundidad.
  
b) Tutoría individual (TI).
  
c) Autoempleo.
  
2. Siendo la entrevista el instrumento para determinar las acciones subsiguientes a emprender para construir un itinerario de inserción laboral, se fija el mecanismo que posibilite la realización de dichas entrevistas por entidades colaboradoras dentro de las dependencias de las oficinas de empleo.
  
Los técnicos y el personal de apoyo que se contrate por las entidades colaboradoras para la realización de las entrevistas en profundidad se ubicaran en las dependencias de las oficinas de empleo al objeto de economizar recursos, unificar criterios e integrar esta acción en el conjunto de actividades de la oficina de empleo dentro de un itinerario de inserción.
  
3. La relación entre personal técnico y personal de apoyo será de tres a uno.
  
4. El número de técnicos estimados para la realización de las acciones se determinará a partir del módulo de 1.500 horas al año por técnico.
  
Artículo 3. Necesidades de actuación
  
Las necesidades de actuación que han de ejecutar las entidades colaboradoras, que se convocan para las distintas acciones, son las que se determinan en los anexos I y III de esta orden.
  
Se considerarán número de demandantes que hay que atender aquellos que se citen para recibir entrevista en profundidad, tutoría individualizada y/o autoempleo.
  
En el caso de la tutoría individualizada de orientación, se estima que un promedio del 50% recibirá atención individualizada de, al menos, cuatro horas mediante dicha tutoría a lo largo del proceso. La entidad deberá especificar en la memoria proyecto la cifra estimada de beneficiarios de tutoría individualizada de, al menos, cuatro horas de duración.
  
En el caso de asistencia para el autoempleo, se entiende por tutoría individualizada la acción del Asesoramiento de Proyectos Empresariales (APE), cuyo tiempo de atención al usuario será de hasta cuatro horas y media.
  
Del total de demandantes que hay que atender en acciones de autoempleo de acuerdo con el anexo I, se estima que un promedio del 50% recibirá atención individualizada a través del Asesoramiento de Proyectos Empresariales, y el otro 50% será atendido a través de sesiones colectivas de información y motivación para el autoempleo.
  
Artículo 4. Especificaciones técnicas
  
El desarrollo de las acciones se efectuará de acuerdo con las especificaciones técnicas que figuran en el anexo II de esta orden. Una descripción detallada de las citadas especificaciones se podrá consultar en las direcciones territoriales de Empleo.
  
Artículo 5. Beneficiarios atendidos
  
1. Se considerará la entrevista en profundidad como acción efectivamente realizada aquella entrevista de la que se deriva una información de retorno que se incorpore a la demanda de empleo del usuario entrevistado.
  
2. A efectos de determinar el cumplimiento de la realización de acciones objeto de subvención, se consideran demandantes atendidos aquellos que inicien las correspondientes acciones, aún cuando no las finalicen por causas no imputables a la entidad colaboradora. A tal fin, la entidad colaboradora acreditará documentalmente las citadas circunstancias.
  
3. Se considera tiempo de atención la totalidad de las horas utilizadas con los demandantes de empleo, y horas empleadas las que corresponden a tiempo de atención más un 25% de preparación técnica, excepto en la entrevista en profundidad, que carece de tiempo de preparación técnica.
  
4. En el caso de no finalizar la acción por causas no imputables a la entidad y que esta justifique, se abonará el tiempo de atención correspondiente a las sesiones de una acción efectivamente realizadas, más el de la primera sesión no realizada por incomparecencia de los demandantes previamente citados
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes se presentarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la orden de bases.
  
2. El plazo para la presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden.
  
Artículo 7. Período de ejecución de las acciones
  
Con carácter general, las acciones deberán ejecutarse dentro del año 2000. En el supuesto de que alguna de las acciones no pudiera llevarse a cabo antes de que finalice el presente año, el periodo de ejecución podría prorrogarse hasta el 31 de marzo del año 2001, siempre que el proyecto conjunto de actuaciones se hubiera iniciado antes del 31 de diciembre de 2000.
  
Artículo 8. Valoración de las solicitudes
  
Las solicitudes admitidas serán valoradas con arreglo a los siguientes criterios:
  
 Puntos
  
(Hasta 100)
  
a) Acciones desarrolladas en el marco de
  
colaboración existentes con ésta u otras
  
administraciones públicas o con entidades
  
que tengan por objeto la integración de
  
políticas activas de empleo. Hasta 20
  
b) Coordinación e integración de las acciones
  
de orientación profesional para el empleo y
  
autoempleo con otras de calificación profesional,
  
formación ocupacional, escuelas taller y
  
casas de oficios, talleres de empleo, fomento de la
  
contratación o de iniciativas de actividad y
  
otras que faciliten al demandante de empleo
  
seguir un itinerario personal de inserción laboral Hasta 20
  
c) Cobertura territorial de las necesidades,
  
especialmente en aquellas localidades donde los
  
medios propios de la Dirección General de
  
Intermediación Laboral resultan insuficientes
  
para atender las necesidades de actuación. Hasta 20
  
d) Experiencia de la institución o entidad en el
  
desarrollo de las acciones solicitadas;
  
se valorará en positivo la buena ejecución y
  
en negativo la deficiente. Desde + 10
  
 Hasta - 20
  
e) Recursos técnicos, humanos y materiales
  
que superen los mínimos exigidos en las
  
especificaciones técnicas en el momento
  
de la solicitud. Hasta 10
  
Puntuación parcial
  
· Recursos humanos (formación y experiencia) ... Hasta 3
  
· Recursos técnicos (métodos e instrumentos.)..... Hasta 3
  
· Locales................................................................ Hasta 2
  
· Recursos materiales............................................ Hasta 2
  
f) Procedimiento de gestión y seguimiento de las
  
acciones que aseguren un flujo adecuado de
  
participantes, que garanticen la puntualidad y
  
exactitud de la información y que no impliquen un
  
aumento de cargas de trabajo para las oficinas
  
de empleo. Hasta 10
  
g) Reducción en el coste por persona atendida,
  
por eficiencia, o concurrencia de otras
  
subvenciones. Hasta 5
  
h) Sistemas de evaluación de los servicios a los
  
demandantes de empleo que pongan de manifiesto
  
la calidad de los mismos. Hasta 5
  
En caso de empate en la puntuación, se dará prioridad a las entidades que obtengan mayor puntuación en el primer criterio; de producirse un nuevo empate, se seguirá el mismo procedimiento con los demás criterios en orden descendente hasta el último.
  
Artículo 9. Gastos imputables
  
Se consideran gastos imputables a las acciones efectivamente realizadas, salvo en las entrevistas en profundidad, en concepto de gastos generales, materiales y técnicos, necesarios para el desarrollo de estas acciones, los siguientes:
  
a) Gastos de ejecución de material técnico:
  
· Guías técnicas (incluidas transparencias).
  
· Documentación para los participantes.
  
· Material psicotécnico.
  
b) Gastos de ejecución en material de oficina: impresos y material de oficina.
  
Gastos generales necesarios para la ejecución de las acciones en la parte correspondiente a esa ejecución:
  
· Arrendamientos (excluido leasing). Edificios, mobiliario, enseres y equipos de arrendamiento.
  
· Mantenimiento (si no está incluido en el arrendamiento).
  
· Suministros de energía eléctrica, agua, combustible para calefacción (si no está incluido en el arrendamiento).
  
· Comunicaciones (teléfonos, gastos franqueo...).
  
· Limpieza.
  
· Seguridad, vigilancia.
  
· Seguros de responsabilidad civil.
  
· Publicidad exigida por esta orden en el artículo 10.
  
2. A las entrevistas en profundidad sólo les serán imputables los gastos de personal de acuerdo con lo establecido en el artículo 4.1 de la orden de bases.
  
3. La entidad colaboradora deberá aportar las facturas de gastos originales junto con una copia compulsada. A tal efecto los servicios territoriales de Intermediación Laboral sellarán los originales de las facturas para que queden afectadas a la subvención que con ellas se justifica.
  
Artículo 10. Señalización de la realización de las actividades
  
La realización de las actividades deberá hallarse debidamente identificada o señalizada. Las entidades colaboradoras deberán utilizar el modelo de señalización exterior que se especifica en el anexo IV de esta orden. La citada identificación, con las medidas adecuadas, se utilizará asimismo en escritos, anuncios, publicaciones, vallas anunciadoras y cualquier tipo de soporte (eléctrico, informático o telemático) que a las mismas se refieran.
  
Disposiciones adicionales
  
Primera
  
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, las ayudas convocadas en la presente orden para el año 2000 se financiarán con cargo a la sección 13, programa 322.40, línea 401/000/00, código contable 2947, por un importe global máximo de 1.112.578.500 pesetas.
  
Segunda
  
Por resolución de los directores territoriales de Empleo se constituirán las correspondientes comisiones mixtas de selección.
  
Tercera
  
Aquellos demandantes que reúnan los requisitos establecidos por el artículo 2 del Real Decreto 236/2000, de 18 de febrero (BOE nº 60, de 10 de marzo), por el que se regula un programa, para el año 2000, de inserción laboral para los trabajadores desempleados de larga duración, en situación de necesidad, mayores de 45 años, quedarán exceptuados de ser sujetos de la tutoría individualizada cuyas características técnicas establece la presente orden.
  
Disposiciones finales
  
Primera
  
Se faculta al director general de Intermediación Laboral para dictar cuantas instrucciones o resoluciones considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de mayo de 2000
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo
  
VICENTE RAMBLA MOMPLET
  
Anexo I
  
Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.
  
Necesidades de actuación para ejecutar por entidades colaboradoras en el ejercicio 2000.
  
Anexo II
  
Especificaciones técnicas de las acciones de: entrevista ocupacional, orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo
  
Los demandantes de empleo que hay que atender, relacionados en el anexo I, comenzarán el itinerario por la entrevista ocupacional en profundidad.
  
Aquellos demandantes que así lo requieran, serán derivados a una tutoría individualizada o asistencia para el autoempleo.
  
Desde la tutoría individualizada puede continuarse la atención de forma individual o con la participación del usuario en una o varias de las acciones colectivas de orientación para el empleo, así como iniciarse cualquiera de las acciones de asistencia para el autoempleo.
  
Descripción general de las acciones
  
a) Entrevista en profundidad
  
La entrevista en profundidad es una acción individual y personalizada que nos permite conocer la situación real del demandante así como su actividad frente a la obtención de un puesto de trabajo.
  
Su objetivo es detectar aptitudes, conocimientos, experiencias y actitudes de demandante frente al empleo para poder así contribuir al diseño de un itinerario profesional capaz de mejorar su posición en el mercado de trabajo.
  
b) Proceso de orientación profesional para el empleo
  
Descripción general de las acciones.
  
1. Tutoría Individualizada (TI): es el proceso individualizado de orientación profesional, donde técnico y usuario acuerdan los pasos que hay que seguir para conseguir un óptimo desarrollo del itinerario de inserción profesional.
  
Su objetivo es facilitar el desarrollo de los recursos y competencias del usuario que le permitan identificar opciones, elegir entre las mismas, tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de forma autónoma.
  
Los contenidos de la acción versarán en función del perfil profesional y requerimientos del demandante de empleo, sobre: información profesional para el empleo, plan personal de empleo y formación, búsqueda activa de empleo, y desarrollo de los aspectos personales para la ocupación. Las sesiones individuales se espaciarán dependiendo de la participación del usuario en otras acciones.
  
2. Desarrollo de los Aspectos Personales para la Ocupación (DAPO): acción colectiva, encaminada a incidir sobre los aspectos personales que facilitarán la puesta en marcha y el mantenimiento de actividades en un proceso de inserción profesional.
  
Su objetivo es desarrollar y adquirir habilidades y recursos que permitan al demandante de empleo superar barreras personales y asumir responsabilidades en el desarrollo y ajuste de su proyecto personal de inserción laboral.
  
Los contenidos se desarrollarán en tres fases: cohesión y activación grupal. Contraste y retroinformación. Apoyo a la autonomía.
  
3. Grupo de Búsqueda de Empleo (BAE-G): acción colectiva encaminada a que el usuario adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades que le faciliten la búsqueda activa de empleo.
  
Su objetivo es que el demandante de empleo conozca los instrumentos y adquiera las habilidades necesarias que le posibiliten realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada.
  
Los contenidos de la acción se desarrollan mediante los siguientes módulos: sitúate. Dónde y cómo encontrar trabajo. El circuito de selección. Información laboral y autoempleo.
  
4. Taller de Entrevista (TE): acción colectiva dirigida a incrementar los conocimientos teórico-prácticos básicos y los recursos personales de los demandantes de empleo para que afronten la entrevista de trabajo con más posibilidades de éxito.
  
Su objetivo es ejercitar de forma práctica, mediante entrenamiento en grupo las habilidades y conductas necesarias en una entrevista de selección para un puesto de trabajo.
  
Los contenidos versarán sobre: definición y fases de la entrevista. Modelo del proceso de aprendizaje de la entrevista. Tipos y objetivos de la entrevista. Preguntas en la entrevista, conductas y habilidades básicas. Estilos de afrontar la entrevista.
  
c) Asistencia para el autoempleo
  
Los demandantes a atender en autoempleo accederán, de acuerdo con sus requerimientos, bien a sesiones colectivas de información y motivación para el autoempleo, bien a una acción individual de asesoramiento de proyectos empresariales.
  
Descripción general de las acciones
  
1. Información y Motivación para el Autoempleo (INMA): acción colectiva encaminada a motivar al desempleado hacia la iniciativa empresarial y a proporcionarle la información necesaria para llevar a cabo un proyecto de empresa.
  
Su objetivo es que los usuarios adquieran información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que confluyen en la elaboración de un plan de negocio.
  
Los contenidos versarán en torno a: el autoempleo. El emprendedor y la idea. Elaboración del plan de empresa. Las formas jurídicas, ayudas, subvenciones y trámites de constitución y puesta en marcha de la empresa.
  
2. Asesoramiento de Proyectos Empresariales (APE): acción individual encaminada a proporcionar a emprendedores con una idea de negocio concreta, asesoramiento para la elaboración del plan de empresa y su puesta en marcha.
  
Su objetivo es guiar al emprendedor en la elaboración de su proyecto empresarial, apoyando y asesorando en aquellos aspectos que presenten mayores dificultades.
  
Los contenidos versarán sobre el estudio de mercado y plan de marketing, el plan de producción, el plan económico financiero y la elección de la forma jurídica de la empresa.
  
Anexo III
  
ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD QUE HAY QUE REALIZAR
  
VALENCIA
  
OFICINA N. ENTREVISTAS
  
ALAQUÀS 4.000
  
ALZIRA 6.000
  
AYORA -
  
BURJASSOT 4.000
  
CARCAIXENT 4.000
  
CARLET 4.000
  
CATARROJA 4.000
  
CHELVA -
  
CHIVA 2.000
  
GANDIA 6.000
  
LLÍRIA 6.000
  
MELIANA 2.000
  
ONTINYENT 6.000
  
PTO. SAGUNTO 6.000
  
QUART DE POBLET 4.000
  
REQUENA 6.000
  
SILLA 4.000
  
SUECA 4.000
  
TORRENT 6.000
  
VALENCIA - ALFAMBRA 4.000
  
VALENCIA - ARTES GRÁFICAS 4.000
  
VALENCIA - AVDA. DEL CID 2.000
  
VALENCIA - AVDA. DEL PUERTO 4.000
  
VALENCIA - FELIPE RINALDI 6.000
  
VALENCIA - JUAN LLORENS 4.000
  
VALENCIA - LUIS OLIAG 6.000
  
VALENCIA - VILA BARBERÁ 6.000
  
XÀTIVA 4.000
  
ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD QUE HAY QUE REALIZAR
  
ALICANTE
  
OFICINA N. ENTREVISTAS
  
ALCOI I 2.000
  
ALCOI II 2.000
  
ALICANTE - BENALUA 8.000
  
ALICANTE - LOS ANGELES 6.000
  
ALICANTE - SAN JUAN BOSCO 6.000
  
BENIDORM 2.000
  
CALP 2.000
  
CREVILLENT 2.000
  
DENIA 4.000
  
ELCHE ALTABIX 6.000
  
ELCHE CARRUS 2.000
  
ELCHE CENTRO 4.000
  
ELDA AVENIDA 2.000
  
ELDA CENTRO 2.000
  
IBI 2.000
  
JIJONA 2.000
  
NOVELDA 2.000
  
ORIHUELA 6.000
  
PETRER 2.000
  
TORREVIEJA 4.000
  
VILLAJOYOSA 2.000
  
VILLENA 2.000
  
ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD QUE HAY QUE REALIZAR
  
CASTELLÓN
  
OFICINA N. ENTREVISTAS
  
CASTELLÓN - CASTELLDEFELS 4.000
  
CASTELLÓN - HERRERO 6.000
  
LA VALL D'UIXÓ 4.000
  
ONDA 2.000
  
SEGORBE 2.000
  
VILA-REAL 2.000



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML