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Sumari del DOGV 3773, del 16-06-2000 (2000/4919)

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2000, del rector de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca procés específic de promoció interna per a accedir a l'escala tècnica d'administració, grup A, sector administració general, en aplicació de la disposició addicional quarta del Decret 33/1999, de 9 de març.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3773

Data del DOGV
:   16-06-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/4919

CVE


Data del document
:   09-06-2000

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2000, del rector de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca procés específic de promoció interna per a accedir a l'escala tècnica d'administració, grup A, sector administració general, en aplicació de la disposició addicional quarta del Decret 33/1999, de 9 de març. [2000/A4919]
  
D'acord amb allò que s'ha previst en la disposició addicional quarta del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana, aquest Rectorat, en ús de les competències que li són atribuïdes per l'article 18 en relació amb el 3.2.e de la Llei de Reforma Universitària i segons allò que s'ha establit en l'article 120.3 dels Estatuts de la Universitat Jaume I de Castelló, aprovats per Decret 5/1997, de 28 de gener, del Govern Valencià, acorda convocar un procés específic de promoció interna per a l'accés a l'escala tècnica d'administració de la Universitat Jaume I, amb subjecció a les següents bases:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
1.1 La present convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir llocs de treball de l'escala tècnica d'administració, grup A, sector administració general, pel torn de promoció interna, en aplicació de la disposició addicional quarta del Decret 33/1999, de 9 de març.
  
1.2 Al present procés selectiu li serà d'aplicació la Llei orgànica 11/1983, de 25 d'agost, de Reforma Universitària; els Estatuts de la Universitat Jaume I; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública valenciana; i allò que s'ha disposat en la present convocatòria.
  
Segona. Condicions generals del personal aspirant
  
2.1 Per a ser admés en aquestes proves selectives, s'hauran de reunir els següents requisits:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què els siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes prevists en la llei estatal que regula aquesta matèria.
  
b) Tenir complits divuit anys i no haver assolit l'edat de jubilació.
  
c) Tenir una antiguitat d'almenys dos anys en l'escala de gestió, grup B, sector administració general, de la Universitat Jaume I.
  
d) Que el lloc de treball que s'exercisca amb destí definitiu es trobe classificat en la relació de llocs de treball de la Universitat Jaume I per a ser proveït per dos grups de titulació, A/B, sector administració general, escales tècniques d'administració/gestió.
  
e) Estar en possessió del títol de doctor, llicenciat universitari, enginyer superior, arquitecte o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
f) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions.
  
g) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
h) No haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública.
  
2.2 Les condicions per a ser admés a les proves hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
Tercera. Sol·licituds
  
3.1 Per a prendre part en aquestes proves selectives s'haurà de sol·licitar segons el model oficial de la sol·licitud que s'adjunta en l'annex III, que es dirigirà al rector de la Universitat Jaume I, i que es presentarà al Registre de la Universitat, sense perjudici d'allò que s'ha disposat en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini de vint dies naturals, comptats a partir del dia següent al de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.2 A la sol·licitud s'afegirà la següent documentació:
  
a) Una fotocòpia del document nacional d'identitat; si es tracta de document nacional d'identitat amb format antic, és necessària també fotocòpia de la targeta d'identificació fiscal.
  
b) Resguard original de l'ingrés dels drets d'examen.
  
3.3 Les sol·licituds seran facilitades gratuïtament a la Consergeria de l'edifici Rectorat i Serveis centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I. Aquest model de sol·licitud també es podrà obtenir des de la següent direcció d'Internet: .
  
3.4 Els drets d'examen seran de 3.731 pessetes i s'ingressaran en el compte corrent número 3104549646 €Universitat Jaume I de Castelló. Drets d'examen- en Bancaixa, entitat 2077, sucursal 0580 del carrer de Cavallers, 2, fent constar en l'ingrés: «Proves selectives per a ingrés en l'escala tècnica d'administració, sector administració general, de la Universitat Jaume I».
  
La falta de justificació de l'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió del personal aspirant.
  
En cap cas la mera presentació i pagament dels drets d'examen suposarà substitució del tràmit de presentació, en temps i forma, de l'imprés de sol·licitud d'acord amb allò que s'ha disposat en aquestes bases.
  
3.5 Els errors de fet que pogueren advertir-se podran esmenar-se, en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la interessada.
  
Quarta. Admissió de personal aspirant
  
4.1 Acabat el termini de presentació de sol·licituds, i en el cas que la sol·licitud del personal aspirant reunisca tots els requisits enumerats en la base 3 d'aquesta convocatòria, el rector dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contindrà les dades personals, que serà la relació definitiva d'admesos i exclosos la realització de les proves, així com els nomenaments dels membres que componen el tribunal qualificador i el dia, hora i lloc de la celebració del primer exercici.
  
4.2 En el cas que la sol·licitud del personal aspirant no reunira algun o alguns dels requisits de la base 3 d'aquesta convocatòria, el rector dictarà resolució que se li notificarà a la persona interessada, en la qual se li farà saber els defectes que conté la seua sol·licitud i se li concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè puga formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió. Esmenats els errors es procedirà segons allò que s'ha establit en la base 4.1. d'aquesta convocatòria, en el cas que transcorreguera el termini atorgat per a esmenar la sol·licitud i no s'esmenaren es procediria a deixar sense efecte la present convocatòria, arxivant-se la mateixa.
  
4.3 Seran causes d'exclusió, a més de les assenyalades en altres apartats d'aquestes bases:
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- No adjuntar la fotocòpia del document nacional d'identitat o passaport o que en adjuntar-ho estiga caducat el document
  
- No abonar els drets d'examen.
  
Cinquena. Proves selectives
  
5.1 El procediment de selecció es realitzarà mitjançant les següents proves selectives:
  
5.2 Primer exercici. Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes entre tres proposats pel tribunal del programa que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La seua duració serà d'un màxim de tres hores i un mínim de dues, a determinar pel tribunal amb la suficient antelació.
  
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, sent necessari obtenir un mínim de 10 punts per a ser declarat apte.
  
5.2.2 Segon exercici. Consistirà a resoldre per escrit dos supòsits pràctics relacionats amb les matèries que figuren en el programa. La duració d'aquest exercici l'anunciarà el tribunal amb la suficient antelació d'acord amb el contingut.
  
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, sent necessari obtenir un mínim de 10 punts per a ser declarat apte.
  
5.3 El personal aspirant superarà aquestes proves selectives en el cas que haja resultat apte en els dos exercicis eliminatoris.
  
Sisena. Desenvolupament de les proves selectives
  
6.1 Aquest procés selectiu se celebrarà a les dependències de la Universitat Jaume I
  
6.2 En cada exercici, s'haurà d'acreditar la seua personalitat exclusivament mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, del passaport o del permís de conduir.
  
L'incompliment d'aquest requisit determinarà l'exclusió d'aquesta persona de la celebració de les proves.
  
En cap cas seran vàlides les còpies o fotocòpies compulsades dels dits documents.
  
El personal aspirant quedarà decaigut en el seu dret quan acudisca al lloc de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a les mateixes, encara que siga per causes justificades.
  
6.3 Començades les proves, l'anunci de celebració dels restants exercicis es farà públic, pel tribunal, al local en què s'haja celebrat l'anterior i al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, segona planta de l'edifici del Rectorat, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Setena. Publicitat de les llistes
  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords del tribunal de selecció i els resultats de cada un dels exercicis es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, ubicat en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/fcarrera/prot/
  
Vuitena. Coneixements de valencià
  
8.1 L'acreditació dels coneixements de valencià pel personal aspirant que haja superat les proves selectives, que disposa el número 4 de l'article 9 del vigent Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana, podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'un dels següents documents:
  
a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
d) Certificats de nivell mitjà homologats per acord de la Junta de Govern de la Universitat Jaume I.
  
8.2. Si no pot acreditar aquests coneixements quedarà compromesa a fer-ho en el termini de dos anys, o a la realització dels cursos que a aquest fi organitze la Universitat Jaume I.
  
Novena. Presentació de documents
  
9.1 Finalitzat el procés selectiu, es farà públic als llocs assenyalats en la base 7, el resultat del procés selectiu.
  
9.2. El president del tribunal elevarà el rector acord amb la persona seleccionada, per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
9.3. En el termini de vint dies hàbils, a comptar des de l'endemà a aquell en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana resolució amb la persona seleccionada, aquesta haurà de presentar al Registre una instància dirigida al Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I amb els següents documents:
  
a) Una fotocòpia del document nacional d'identitat. Si es tracta de document nacional d'identitat amb format antic, és necessària també fotocòpia de la targeta d'identificació fiscal.
  
b) Fotocòpia degudament compulsada del títol de llicenciat, arquitecte, enginyer o equivalent, o si no n'hi ha, certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis necessaris per a l'obtenció del respectiu títol.
  
d) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) En el cas que el personal aspirant haja fet valdre la seua condició de persona amb discapacitat haurà de presentar certificat de l'òrgan administratiu competent que acredite tal condició, i igualment haurà de presentar certificat dels citats òrgans, o de l'administració sanitària, acreditatiu de la compatibilitat amb l'acompliment de tasques i funcions corresponents.
  
9.4 Si el personal aspirant dins del termini fixat, i excepte els casos de força major, no presenta la documentació o de l'examen de la mateixa es deduïra que manca d'algun dels requisits assenyalats en la base 2, no podrà ser nomenat funcionari de carrera i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.
  
Deu. Nomenament de funcionari
  
Conclòs el procés selectiu i verificada la documentació presentada, qui l'haguera superat serà nomenat personal funcionari de carrera mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, quedant adscrit com funcionari de l'escala tècnica d'administració, grup A, i amb caràcter definitiu al lloc de treball que vingués ocupant amb anterioritat com a funcionari de l'escala de gestió.
  
Onze. Tribunal de selecció
  
11.1. El tribunal de selecció d'aquestes proves és el que figura com annex II d'aquesta convocatòria. El nom de les persones que l'integraran es farà públic en la mateixa resolució en què es publiquen les llistes definitives d'admesos i exclosos.
  
11.2. Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho a la presidència del mateix, quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en l'article 28.2 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o si hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria. La presidència podrà sol·licitar dels membres del tribunal declaració expressa de no trobar-se sotmesos en les circumstàncies previstes en l'article 28.2 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Així mateix, el personal aspirant podrà recusar els membres del tribunal quan concórreguen les circumstàncies previstes en la present base.
  
11.3 Amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives, l'autoritat convocadora publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, ubicat en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, la resolució per què es nomenen els nous membres del tribunal que hagen de substituir als que hagen perdut la seua condició per alguna de les causes previstes en la base 6.2.
  
11.4 Prèvia convocatòria de la presidència es constituirà el tribunal, amb l'assistència de les persones que ocupen la presidència i la secretaria i la meitat, almenys, dels seus membres titulars o suplents. Celebrarà la seua sessió de constitució en el termini mínim de deu dies abans de la realització del primer exercici.
  
En la dita sessió, el tribunal acordarà totes les decisions que corresponga en ordre al correcte desenvolupament de les proves selectives.
  
11.5 A partir de la seua constitució, el tribunal, per a actuar vàlidament, requerirà la presència de la presidència i de la secretaria o, si és procedent, dels qui els substituïsquen i de la meitat, almenys, dels seus membres titulars o suplents.
  
11.6 Al llarg del procés selectiu, el tribunal resoldrà tots els dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, així com el que haja de fer-se en els casos no previstos.
  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment a allò que s'ha disposat en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
11.7 El tribunal de selecció podrà adoptar les mesures precises en aquells casos en què resulte necessari, de forma que el personal aspirant amb discapacitats gaudisca de semblants condicions per a la realització dels exercicis que la resta dels participants. En aquest sentit podran establir-se, per a les persones amb discapacitats que ho sol·liciten en la forma prevista en la base 3.2.4, les adaptacions possibles en temps i mitjans per a la seua realització.
  
11.8 A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, el tribunal tindrà la seua seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I, edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec. El tribunal disposarà que s'atenguen quantes qüestions siguen plantejades en relació amb aquest procés selectiu.
  
11.9. Els membres del tribunal que actuen en aquestes proves percebran les gratificacions extraordinàries per assistències que s'especifiquen en l'annex del Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris.
  
Dotze. Norma final
  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos a partir del dia següent al de la seua publicació.
  
No obstant l'anterior, les persones interessades podran interposar un recurs de reposició davant del rector en el termini d'un mes des de l'endemà de la seua publicació; en aquest cas no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu mencionat en el paràgraf anterior fins que no recaiga una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Contra els acords del tribunal de selecció es podrà interposar recurs d'alçada davant del rector en el termini d'un mes des de l'endemà al de la seua publicació o notificació, d'acord amb els articles 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Castelló de la Plana, 9 de juny de 2000.- El rector: Fernando Romero Subirón.
  
ANNEX I
  
Temari
  
Bloc I
  
Dret administratiu
  
1. El dret administratiu: concepte i contingut. Les fonts del dret administratiu. La Constitució. La llei: lleis orgàniques i lleis ordinàries. Decrets llei i decrets legislatius. El reglament. La reserva de llei i la reserva reglamentària.
  
2. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements. Eficàcia i validesa dels actes administratius. Nul·litat i anul·labilitat.
  
3. El procediment administratiu: fases del procediment. Revisió de ofici dels actes en via administrativa. La responsabilitat de les administracions públiques. El silenci administratiu.
  
4. Els interessats en el procediment administratiu. Drets dels ciutadans en particular, l'accés als registres i arxius. Termes i terminis.
  
5. Els recursos administratius: concepte, classes i principis generals de la seua regulació. El recurs d'alçada. El recurs de reposició. El recurs de revisió.
  
6. El recurs contenciós administratiu: objecte. El procediment en primera o única instància: interposició del recurs. Emplaçament. Demanda i contestació.
  
7. Els contractes administratius (I). Classes i règim jurídic. Requisits dels contractes. Actuacions relatives a la contractació. Actuacions administratives preparatòries dels contractes. Tramitació d'expedients. Adjudicació. Formalització dels contractes.
  
8. Els contractes administratius (II). Execució. Modificació. Suspensió. Revisió de preus. Cessió i subcontractació. Extinció. Invalidesa.
  
9. Els contractes administratius (III). El contracte d'obres i el contracte de subministrament.
  
10. Els contractes administratius (IV). Els contractes de consultoria, assistència i els de serveis.
  
Bloc II
  
Gestió financera i pressupostària
  
1. Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana. Característiques i estructura. Les lleis anuals de pressupostos.
  
2. El concepte de pressupost i la seua justificació. Principis pressupostaris. El pressupost per programes. Estructura del pressupost d'ingressos i despeses de la Generalitat Valenciana i organisme dependents.
  
3. El control pressupostari en la Generalitat Valenciana. Control previ i control posterior. Tipus de controls: financer, d'eficàcia i deficiència. L'auditoria com instrument de control.
  
4. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (I). El pressupost universitari. Particularitats. Característiques diferenciadores del sistema universitari. Elaboració i aprovació del pressupost de la Universitat.
  
5. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (II). El cicle pressupostari. Modificacions pressupostàries, normativa específica de la Universitat Jaume I.
  
6. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (III). Gestió de la despesa i del pagament. Fases del procediment i documents comptables. Liquidació del pressupost i rendició de comptes.
  
7. Gestió economicofinancera de la Universitat Jaume I (IV). La despesa i el pagament. Classes de despeses. Classes de pagaments.
  
8. El Pla General de Comptabilitat Pública: Característiques i estructura.
  
Bloc III
  
Recursos Humans
  
1. El personal al servei de la Generalitat Valenciana. Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: àmbit d'aplicació i condicions generals. Sistemes d'accés a la funció pública valenciana, provisió de llocs de treball en la funció pública valenciana.
  
2. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari en la Generalitat Valenciana. Promoció professional i carrera administrativa. Situacions administratives.
  
3. El sistema retributiu dels funcionaris de la Generalitat Valenciana.
  
4. Incompatibilitats dels funcionaris públics.
  
5. Òrgans de representació sindical del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I. La Junta de Personal. El Comitè d'Empresa. Les seccions sindicals. Els delegats sindicals. Sistema de garanties sindicals.
  
6. La Llei de Prevenció i Riscs Laborals. Contingut i àmbit d'aplicació. El Comitè de Seguretat i Salut Laboral: composició i competències. Aplicació de la llei a les administracions públiques.
  
7. El contracte de treball: concepte i classes. Condicions de treball i la seua modificació. La contractació laboral en l'administració Pública.
  
8. Els convenis col·lectius: concepte i naturalesa. Classes i règims jurídics. Les parts. Procediment negociador. Contingut negociador. Conflictes col·lectius: la vaga i el tancament patronal.
  
9. El sistema espanyol de la Seguretat Social. El règim general. El règim especial de Seguretat Social dels funcionaris.
  
Bloc IV
  
Organització i gestió universitària
  
1. La Llei de Reforma Universitària. Naturalesa jurídica de les universitats públiques. Els estatuts de la Universitat Jaume I.
  
2. Organització acadèmica i estructura de la Universitat Jaume I. Òrgans de govern col·legiats i unipersonals de la Universitat Jaume I. El Consell Social.
  
3. La investigació en la universitat: la Llei de la Ciència. Contingut de la Llei de Reforma Universitària i dels Estatuts de la Universitat Jaume I. en matèria d'investigació. Convenis i contractes d'investigació nacionals i internacionals. El finançament de la investigació. La gestió de la investigació: l'OCIT.
  
4. La gestió d'estudiants en les universitats públiques (I). Legislació referent a la gestió dels estudis de primer, segon i tercer cicle universitaris. Menció especifica de la Normativa de Plans d'Estudi. Normativa general de trasllats d'expedients i de convalidacions. Estudis de postgrau.
  
5. La gestió d'estudiants en les universitats públiques (II). Normativa i legislació sobre beques. Classes, tipus i condicions dels organismes que subvencionen estudies reglats. Planificació i programació nacional de les beques. Intercanvis internacionals. Consideració especial dels programes de la Comunitat Europea.
  
6. El personal docent i investigador de les universitats públiques. Classes i règim jurídic del professorat universitari. Accés i promoció del personal docent i investigador.
  
7. El model EFQM d'excel·lència.
  
8. La gestió estratègica. Sistema de direcció estratègica de la Universitat Jaume I.
  
ANNEX II
  
Tribunal de selecció
  
Tribunal titular:
  
President: el rector o persona en qui delegue.
  
Vocals:
  
- 3 en representació de la Universitat Jaume I.
  
- 1 proposat per les centrals sindicals amb representació en la Junta de Personal del PAS.
  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans, que actuarà com a secretari amb veu però sense vot, o persona en qui delegue.



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Sumario DOGV 3773, del 16-06-2000 (2000/4919)

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2000, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la que se convoca proceso específico de promoción interna para acceder a la escala técnica de administración, grupo A, sector administración general, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3773

Fecha DOGV
:   16-06-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/4919

CVE


Fecha del documento
:   09-06-2000

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

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RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2000, del Rectorado de la Universidad Jaume I, por la que se convoca proceso específico de promoción interna para acceder a la escala técnica de administración, grupo A, sector administración general, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo. [2000/A4919]
  
De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por el artículo 18 en relación con el 3.2.e de la Ley de Reforma Universitaria y según lo establecido en el artículo 120.3 de los Estatutos de la Universidad Jaume I de Castellón, aprobados por Decreto 5/1997 de 28 de enero, del Gobierno valenciano, acuerda convocar un proceso específico de promoción interna para el acceso a la escala técnica de administración de la Universidad Jaume I, con sujeción a las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1 La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir puestos de trabajo de la escala técnica de administración, grupo A, sector administración general, por el turno de promoción interna, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
  
1.2 Al presente proceso selectivo le será de aplicación la Ley orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria; los Estatutos de la Universidad Jaume I; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; y lo dispuesto en la presente convocatoria.
  
Segunda. Condiciones generales del personal aspirante
  
2.1 Para ser admitido a estas pruebas selectivas se deberá reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Tener una antigüedad de al menos dos años en la escala de gestión, grupo B, sector administración general, de la Universidad Jaume I.
  
d) Que el puesto de trabajo que se desempeñe con destino definitivo se encuentre clasificado en la relación de puestos de trabajo de la Universidad Jaume I para ser provisto por dos grupos de titulación, A/B, sector administración general, escalas técnico de administración/gestión.
  
e) Estar en posesión del título doctor, licenciado universitario, ingeniero superior, arquitecto o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
g) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
h) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
2.2 Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Tercera. Solicitudes
  
3.1 Para tomar parte en estas pruebas selectivas se deberá solicitar según el modelo oficial de la solicitud que se adjunta en el anexo III, que se dirigirá al rector de la Universidad Jaume I, y que se presentará en el Registro de la Universidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.2 A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad; si se trata de documento nacional de identidad con formato antiguo, es necesaria también fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
  
b) Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
  
3.3 Las solicitudes serán facilitadas gratuitamente en la Conserjería del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universidad Jaume I. Este modelo de solicitud también se podrá obtener desde la siguiente dirección de internet: .
  
3.4 Los derechos de examen serán de 3.731 pesetas y se ingresarán en la cuenta corriente número 3104549646 €Universidad Jaume I de Castellón. Derechos de examen- en Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580 de la calle Cavallers, 2, haciendo constar en el ingreso «Pruebas selectivas para ingreso en el escala técnica de administración, sector administración general, de la Universidad Jaume I».
  
La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del personal aspirante.
  
En ningún caso la mera presentación y pago de los derechos de examen supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, del impreso de solicitud con arreglo a lo dispuesto en estas bases.
  
3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse, en cualquier momento, de oficio o a petición de la interesada.
  
Cuarta. Admisión de personal aspirante
  
4.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y en el caso de que la solicitud del personal aspirante reúna todos los requisitos enumerados en la base 3 de esta convocatoria, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá los datos personales, que será la relación definitiva de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal calificador y el día, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio.
  
4.2. En el caso que la solicitud del personal aspirante no reuniese alguno o algunos de los requisitos de la base 3 de esta convocatoria, el rector dictará resolución que se le notificará a la interesada, en la que se le hará saber los defectos que contiene su solicitud y se le concederá un plazo de 10 días hábiles para que pueda formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Subsanados los errores se procederá según lo establecido en la base 4.1 de esta convocatoria, en caso de que transcurriese el plazo otorgado para subsanar la solicitud y no se subsanasen se procedería a dejar sin efecto la presente convocatoria, archivándose la misma.
  
4.3 Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte o adjuntándolo esté caducado el documento.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
5.1 El procedimiento de selección se realizará mediante las siguientes pruebas selectivas.
  
5.2 Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el tribunal del programa que figura en el anexo I de esta convocatoria.
  
Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos a determinar por el tribunal con la suficiente antelación.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para ser declarado apto.
  
5.2.2 Segundo ejercicio. Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos relacionados con las materias que figuran en el programa. La duración de este ejercicio la anunciará el tribunal con la suficiente antelación de acuerdo con el contenido.
  
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para ser declarado apto.
  
5.3 El personal aspirante superará estas pruebas selectivas en el caso de que haya resultado apto en los dos ejercicios eliminatorios.
  
Sexta. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
6.1 Este proceso selectivo se celebrará en las dependencias de la Universidad Jaume I
  
6.2 En cada ejercicio, se deberá acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de conducir.
  
El incumplimiento de este requisito determinará la exclusión de ésta de la celebración de las pruebas.
  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
  
El personal aspirante quedará decaído en su derecho cuando acuda al lugar de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
  
6.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, segunda planta del edificio de Rectorado, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Séptima. Publicidad de las listas
  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos del tribunal de selección y los resultados de cada uno de los ejercicios se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universidad Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/fcarrera/promoint/
  
Octava. Conocimientos de valenciano
  
8.1 La acreditación de los conocimientos de valenciano por el personal aspirante que haya superado las pruebas selectivas, que dispone el número 4 del artículo 9 del vigente Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
d) Certificados de nivel medio homologados por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Universidad Jaume I.
  
8.2 Si no puede acreditar dichos conocimientos quedará comprometida a hacerlo en el plazo de dos años, o a la realización de los cursos que a este fin organice la Universidad Jaume I.
  
Novena. Presentación de documentos
  
9.1 Finalizado el proceso selectivo, se hará público en los lugares señalados en la base 7, el resultado del proceso selectivo.
  
9.2 El presidente del tribunal elevará al rector acuerdo con la persona seleccionada, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
9.3 En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana resolución con la persona seleccionada, ésta deberá presentar en Registro una instancia dirigida al Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Jaume I con los siguientes documentos:
  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad. Si se trata de documento nacional de identidad con formato antiguo, es necesaria también fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
  
b) Fotocopia debidamente compulsada del título de licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente, o en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del respectivo título.
  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) En el caso que el personal aspirante haya hecho valer su condición de persona con minusvalía deberá presentar certificación del órgano administrativo competente que acredite tal condición, e igualmente deberá presentar certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.
  
9.4 Si el personal aspirante dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenta la documentación o del examen de la misma se deduzca que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrá ser nombrado funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
  
Diez. Nombramiento de funcionario
  
Concluido el proceso selectivo y verificada la documentación presentada, quien lo hubiera superado será nombrado personal funcionario de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, quedando adscrito como funcionario de la escala técnica de administración, grupo A, y con carácter definitivo al puesto de trabajo que viniera ocupando con anterioridad como funcionario de la escala de gestión.
  
Once. Tribunal de selección
  
11.1 El tribunal de selección de estas pruebas es el que figura como anexo II de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integrarán se hará público en la misma resolución en la que se publiquen las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
11.2 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia del mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, el personal aspirante podrá recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
  
11.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, la autoridad convocante publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universidad Jaume I, la resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 6.2.
  
11.4 Previa convocatoria de la presidencia se constituirá el tribunal, con la asistencia de las personas que ocupen la presidencia y la secretaría y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo mínimo de diez días antes de la realización del primer ejercicio.
  
En dicha sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que corresponda en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
11.5 A partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la presidencia y de la secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
  
11.6 A lo largo del proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
11.7 El tribunal de selección podrá adoptar las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que el personal aspirante con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido podrán establecerse, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.2.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
  
11.8 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Jaume I, edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec. El tribunal dispondrá que se atiendan cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
  
11.9 Los miembros del tribunal que actúen en estas pruebas percibirán las gratificaciones extraordinarias por asistencias que se especifican en el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno valenciano, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
  
Doce. Norma Final
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
  
No obstante lo anterior, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo mencionado en el párrafo anterior hasta que no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Contra los acuerdos del tribunal de selección se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Castellón de la Plana, 9 de junio de 2000.- El rector: Fernando Romero Subirón.
  
ANEXO I
  
Temario
  
Bloque I
  
Derecho administrativo
  
1. El derecho administrativo: concepto y contenido. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución. La ley: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos leyes y Decretos legislativos. El reglamento. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.
  
2. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
  
3. El procedimiento administrativo: fases del procedimiento. Revisión de oficio de los actos en vía administrativa. La responsabilidad de las administraciones públicas. El silencio administrativo.
  
4. Los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos de los ciudadanos en particular, el acceso a los registros y archivos. Términos y plazos.
  
5. Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de su regulación. El recurso de alzada. El recurso de reposición. El recurso de revisión.
  
6. El recurso contencioso administrativo: objeto. El procedimiento en primera o única instancia: interposición del recurso. Emplazamiento. Demanda y contestación.
  
7. Los contratos administrativos (I). Clases y régimen jurídico. Requisitos de los contratos. Actuaciones relativas a la contratación. Actuaciones administrativas preparatorias de los contratos. Tramitación de expedientes. Adjudicación. Formalización de los contratos.
  
8. Los contratos administrativos (II). Ejecución. Modificación. Suspensión. Revisión de precios. Cesión y subcontratación. Extinción. Invalidez.
  
9. Los contratos administrativos (III). El contrato de obras y el contrato de suministro.
  
10. Los contratos administrativos (IV). Los contratos de consultoría, asistencia y los de servicios.
  
Bloque II
  
Gestión financiera y presupuestaria
  
1. Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana. Características y estructura. Las Leyes anuales de presupuestos.
  
2. El concepto de presupuesto y su justificación. Principios presupuestarios. El presupuesto por programas. Estructura del presupuesto de ingresos y gastos de la Generalitat Valenciana y organismos dependientes.
  
3. El control presupuestario en la Generalitat Valenciana. Control previo y control posterior. Tipos de controles: Financiero, de eficacia y de eficiencia. La auditoría como instrumento de control.
  
4. Gestión económico-financiera de la Universidad Jaume I (I). El Presupuesto universitario: particularidades. Características diferenciadoras del sistema universitario. Elaboración y aprobación del presupuesto de la Universidad.
  
5. Gestión económico-financiera de la Universidad Jaume I (II). El ciclo presupuestario. Modificaciones presupuestarias, normativa específica de la Universidad Jaume I.
  
6. Gestión económico-financiera de la Universidad Jaume I (III). Gestión del gasto y del pago. Fases del procedimiento y documentos contables. Liquidación del presupuesto y rendición de cuentas.
  
7.Gestión económico-financiera de la Universidad Jaume I (IV). El gasto y el pago. Clases de gastos. Clases de pagos.
  
8. El Plan General de Contabilidad Pública: Características y estructura.
  
Bloque III
  
Recursos humanos
  
1. El personal al servicio de la Generalitat Valenciana. Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana: ámbito de aplicación y condiciones generales. Sistemas de acceso a la función pública valenciana, provisión de puestos de trabajo en la función pública valenciana.
  
2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario en la Generalitat Valenciana. Promoción profesional y carrera administrativa. Situaciones administrativas.
  
3. El sistema retributivo de los funcionarios de la Generalitat Valenciana.
  
4. Incompatibilidades de los funcionarios públicos.
  
5. Órganos de representación sindical del personal de administración y servicios de la Universidad Jaume I. La Junta de Personal. El Comité de Empresa. Las secciones sindicales. Los delegados sindicales. Sistema de garantías sindicales.
  
6. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Contenido y ámbito de aplicación. El Comité de Seguridad y Salud laboral: composición y competencias. Aplicación de la ley a las administraciones públicas.
  
7. El contrato de trabajo: concepto y clases. Condiciones de trabajo y su modificación. La contratación laboral en la administración pública.
  
8. Los convenios colectivos: concepto y naturaleza. Clases y regímenes jurídicos. Las partes. Procedimiento negociador. Contenido negociador. Conflictos colectivos: La huelga y el cierre patronal.
  
9. El sistema español de la Seguridad Social. El régimen general. El régimen especial de Seguridad Social de los funcionarios.
  
Bloque IV
  
Organización y gestión universitaria
  
1. La Ley de Reforma Universitaria. Naturaleza jurídica de las universidades públicas. Los Estatutos de la Universidad Jaume I.
  
2. Organización académica y estructura de la Universidad Jaume I. Órganos de gobierno colegiados y unipersonales de la Universidad Jaume I. El Consejo Social.
  
3. La investigación en la universidad: la Ley de la Ciencia. Contenido de la Ley de Reforma Universitaria y de los Estatutos de la Universidad Jaume I en materia de investigación. Convenios y contratos de investigación nacionales e internacionales. La financiación de la investigación. La gestión de la investigación: La OCIT.
  
4. La gestión de estudiantes en las Universidades públicas (I). Legislación referente a la gestión de los estudios de primero, segundo y tercer ciclo universitarios. Mención especifica a la normativa sobre planes de estudios. Normativa general de traslados de expedientes y de convalidaciones. Estudios de postgrado.
  
5. La gestión de estudiantes en las universidades públicas (II). Normativa y legislación sobre becas. Clases, tipos y condiciones de los organismos que subvencionan estudios reglados. Planificación y programación nacional de las becas. Intercambios internacionales. Consideración especial de los programas de la Comunidad Europea.
  
6. El personal docente e investigador de las universidades públicas. Clases y régimen jurídico del profesorado universitario. Acceso y promoción del personal docente e investigador.
  
7. El modelo EFQM de excelencia.
  
8. La gestión estratégica. Sistema de dirección estratégica de la Universidad Jaume I.
  
ANEXO II
  
Tribunal de selección
  
Tribunal titular:
  
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
- 3 en representación de la Universidad Jaume I.
  
- 1 propuesto por las centrales sindicales con representación en la Junta de Personal del PAS.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.



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