Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5178, del 17-01-2006 (2005/14395)

RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana de Levante, SA, per als actuals centres de treball de València i Alacant (codi núm. 8000641).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5178

Data del DOGV
:   17-01-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/14395

CVE


Data del document
:   29-11-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana de Levante, SA, Centro per als actuals centres de treball de València i Alacant (codi núm. 8000641). [2005/X14395]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana de Levante, SA, per als actuals centres de treball de València i Alacant, subscrit per la Comissió Negociadora en data 16 de setembre de 2005, integrada pels representants de l'empresa i i per part dels treballadors per membres de la representació unitària; i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:  
Primer   
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 29 de novembre de 2005.. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.  
Conveni col·lectiu de l'empresa La Veneciana Levante, SA, per als centres de treball de València i Alacant.   
Anys 2005, 2006 i 2007  
Capítol I  
Disposicions Generals.  
Secció 1a. Objecte  
Article 1  
El present conveni té com a objecte regir les condicions de treball entre l'empresa La Veneciana Levante, SA, i el personal inclòs en el seu àmbit, d'acord amb el que disposa l'article següent.  
Secció 2n. Àmbit d'aplicació  
Article 2. Personal  
El present conveni afecta tots els treballadors que presten servicis en La Veneciana Levante, SA, excloent-ne el personal pertanyent a la categoria denominada «Quadre» i aquells .EAP. que voluntàriament sol·liciten la seua exclusió.  
Article 3. Territorial  
Les normes d'este conveni. s'aplicaran en tots els centres de treball que en l'actualitat té La Veneciana Levante, SA, a València i Alacant.  
Article 4. Temporal  
El present conveni tindrà una duració de 3 anys. La seua vigència comença, a tots els efectes, el dia 1 de gener de 2005 i acaba el dia 31 de desembre de 2007.  
La denúncia del present conveni es farà per escrit, a l'altra representació, amb una antelació mínima de trenta dies abans del seu venciment, o si és el cas, de la finalització de qualsevol de les pròrrogues.  
Secció 3r. Compensació, Absorció i   
Vinculació a la totalitat  
Article 5. Absorció i compensació  
En el cas que durant el termini de vigència d'este conveni s'acordaren, per disposició legal, condicions que totalment o parcialment afectaren les contingudes en ell, s'aplicaran, quant a absorció i compensació, les normes de caràcter general actualment vigent, o, les que es dicten d'ara endavant; en tot cas, s'efectuarà el còmput global anual per a determinar les absorcions i compensacions que pertoquen.  
Article 6. Garantia personal  
En cas d'existir algun treballador o grups de treballadors que tinguen reconegudes condicions tals que, examinades en el seu conjunt, resulten superiors a les que per al personal de la mateixa categoria professional s'establixen en este conveni, es respectaran les dites condicions amb caràcter estrictament personal i només per a aquells a qui personalment afecten.  
Article 7. Vinculació a la totalitat  
Ambdues parts convenen expressament que les normes fixades en el present conveni, seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjuí d'allò que s'ha establit quant a revisió de les condicions econòmiques.  
Si alguna o algunes de les normes pactades foren alterades per disposicions legals, o, en ser registrat el conveni per l'autoritat laboral, es considerarà causa de revisió, llevat que les parts, de comú acord, renuncien expressament a la dita revisió.  
No es considerarà alteració inclosa als efectes del que establix el paràgraf precedent, l'establiment de nous salaris mínims legals, en l'aplicació del qual caldrà ajustar-se al que dispose la norma legal corresponent, quant als mecanismes d'absorció i compensació, o, al ja assenyalat en l'article 5é del conveni, si no hi ha disposició específica.  
Article 8. Dret supletori  
Ambdues parts acorden, com a dret supletori, per a evitar buits normatius, remetre's al que disposa el Conveni Nacional del Vidre per a aquelles qüestions no regulades en este conveni, ni en l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions de caràcter general.  
Secció 4a. Comissió Paritària  
Article 9. Constitució  
Queda constituïda la Comissió Paritària del conveni, com a òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment.  
En les reunions de la Comissió Paritària s'informarà i tractarà de la situació de la societat i centres, previsions d'activitat, ocupació, i altres que d'esta naturalesa s'arrepleguen en l'art. 64 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 10. Composició  
Esta Comissió estarà composta per 6 representants de l'empresa i 6 representants dels treballadors, per cada una de les parts firmants del present conveni, els quals assumiran les funcions de vigilància del conveni.  
Article 11. Designació i substitució de vocals  
Els vocals de la Comissió, nomenats per cada una de les representacions, seran designats en l'apartat acta final.  
Les substitucions es produiran, per decisió de cada representació en el seu àmbit, i informaran a l'altra representació.  
Article 12. Reunions i acords  
La Comissió Paritària es reunirà, ordinàriament una vegada cada trimestre i, excepcionalment si fóra necessari, un màxim de dos vegades a l'any a sol·licitud d'una de les parts, per escrit i assenyalant els punts a tractar.  
La reunió s'efectuarà dins dels 20 dies naturals comptats a partir de la data de justificant de recepció de la part receptora de la petició.  
Els acords de la Comissió Paritària quedaran arreplegats en una acta i tindran caràcter vinculant. En cas de desacord, s'arreplegaran, així mateix en acta, els termes i les posicions de les parts, i estes usaran les atribucions que creguen que els assistixen en dret.  
Capítol II  
Organització del treball  
Secció 1a. Organització  
Article 13. Facultat d'organització  
L'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, amb subjecció al que disposa la legislació vigent. A este respecte, la direcció durà a terme diverses accions, assegurant la informació i la participació dels treballadors i dels representants dels treballadors, amb l'objectiu d'obtindre els millors nivells de qualitat, productivitat, seguretat i salut laboral, per mitjà de la utilització mes adequada dels recursos.  
Article 14. Contractació  
Les modalitats de contractació bàsiques, per a personal de nou ingrés, seran les que legalment s'establisquen, adequant-se a la necessitat que ho justifique, i s'informarà prèviament als representants dels treballadors.  
La modalitat de contractes de posada a disposició, es realitzarà per a resoldre necessitats conjunturals, en els termes que legalment estan definits i amb les condicions generals establides legalment en cada cas. En el contracte de relleu caldrà ajustar-se al que disposa l'article 36.  
Capítol III  
Formació  
Article 15. Formació  
Ambdues representacions consideren totalment necessària la formació i el perfeccionament professional de tot el personal de l'empresa per a l'adaptació a les innovacions tecnològiques, manteniment de la competència professional i personal, i per això, acorden:  
La direcció, presentarà als representants dels treballadors, el Pla de Formació a realitzar, en el qual constaran les necessitats de formació requerides, basant-se en els «Diagnòstics de Necessitats» realitzats pels caps d'àrees de treball i per la mateixa direcció, tenint en compte els suggeriments que puguen ser aportats pels representants dels treballadors i relacionats amb les nostres activitats.  
Anualment, es presentarà als representants dels treballadors, els resultats i la informació sobre la realització de les accions de formació, incidències, etc., per a anàlisi conjunta.  
Les accions de formació seran programades preferentment, si fóra possible, durant el temps de treball.  
L'assistència a accions de formació, programades per la direcció, que impliquen una relació directa amb el correcte exercici de les diferents activitats, per a l'aplicació de procediments de qualitat o per a la recepció i coneixements de normes o mesures de prevenció de riscos, serà necessari que el treballador les realitze, per a assegurar el correcte desenvolupament de les seues funcions i l'actualització en aquella formació.  
Es procurarà l'assistència de tots aquells treballadors que, tenint interés a participar en determinats cursos, reunisquen els coneixements bàsics requerits per a iniciar-los.  
La contribució al propi perfeccionament per mitjà de l'assistència a accions de formació dins de les hores de treball, serà a càrrec de l'empresa, per les realitzades després de la jornada, el treballador percebrà com a complement d'ajuda a la formació, la quantitat que figura en l'annex 2.  
Les accions de formació basades en peticions personals, si es consideren d'interés per a l'empresa, seran tractades segons el que establix les «Normes d'Ajuda Estudis per al Personal».  
Les despeses de formació (professorat, material, viatges i estades), seran finançats per l'empresa a càrrec del seu pressupost de formació. L'empresa podrà sol·licitar, ajudes per a la formació, i en este cas, els representants dels treballadors emetran un informe favorable quan el procediment així ho requerisca.   
Capítol IV  
Secció 1a. Jornada de treball.  
Article 16. Jornada anual i treball efectiu  
La jornada de treball, durant els anys 2005, 2006 i 2007, per a tot el personal inclòs en l'àmbit d'este conveni, serà de: 1.758 hores anuals de treball efectiu en 2005, d'1.754 hores en 2006 i d'1.752 hores en 2007.  
S'entén per treball efectiu, les hores de presència i activitat en el lloc de treball, proveïts de les peces de vestir de seguretat, sense que les línies de producció siguen parades per a efectuar canvis de torn. No seran computats com de treball efectiu els períodes de vacances.  
Article 17. Modalitats d'horari  
Respectant el còmput de nombre total d'hores de treball efectiu anual, la direcció de la societat, amb els representants dels treballadors, establiran els horaris en què s'arreplegue la distribució de les hores anuals, segons siga a jornada normal o a torns.  
Queda acceptat el principi de fixació de jornada continuada i durant els períodes en què es realitze esta.   
Jornada normal  
El personal que no treballa a torns, treballarà de dilluns a divendres en jornada partida, esta es distribuirà de manera que s'assegure la més eficaç atenció als clients. En l'adaptació de l'horari s'haurà tingut en compte el període de jornada continuada entre el 15 de juny i el 31 d'agost, ambdós inclusivament.  
Els col·locadors que realitzen el seu treball en obres, adaptaran el seu horari al de la construcció, el mateix en la jornada d'estiu que en la de la resta de l'any, respectant sempre la jornada establida com de jornada continuada, llevat que les condicions del treball no ho permeten.  
Els venedors, durant la jornada continuada, adaptaran el seu horari a l'especial gestió que tenen encomanada, quan esta així ho requerisca.  
Torns  
Este personal, continuarà prestant servici de dilluns a divendres, excepte festius, en torns de vuit hores diàries de duració, d'acord amb la distribució que resulte del calendari de torns que s'acorde amb els delegats del personal, amb un temps de descans de 15 minuts computable com de treball efectiu. Per necessitats conjunturals de compliment de comandes i atenció a clients, la direcció establirà en estos casos l'organització més convenient, respectant la jornada setmanal de dilluns a divendres, i informarà als delegats de personal i amb preavisos de 48 hores mínim als treballadors afectats.  
Quan un treballador a jornada normal passe temporalment a substituir un altre treballador a torn, o viceversa, es regularitzarà la diferència d'hores de treball que puga produir-se.  
Secció 2a. Vacances  
Article 18. Vacances  
El període de vacances anuals per a tot el personal afectat pel conveni serà de 23 dies laborables.  
La consideració de dia laborable vindrà determinada pel calendari que per a cada modalitat d'horari s'haja establit prèviament, siga quin siga el nombre d'hores/dia que l'integren.  
Sempre que ho permeten les necessitats del servici, el treballador podrà fraccionar les seues vacances tantes vegades com ho desitge.  
El personal de nou ingrés, gaudirà abans del 31 de desembre de l'any del seu ingrés, de la part proporcional que li corresponga, pels mesos compresos entre la data del seu ingrés i el 31 de desembre, la fracció de mes es computarà com a mes complet.  
En cada centre de treball, la direcció d'este exposarà en el tauler d'anuncis, abans del dia 30 d'abril, el programa de vacances a gaudir per tots els treballadors. Este programa, es confeccionarà de comú acord, entre la direcció del centre i els representants dels treballadors. Si algun treballador, per circumstàncies especials, proposa una variació dins de la programació que li afecta, la direcció tractarà de resoldre la necessitat satisfactòriament, amb la menor repercussió per al conjunt.  
S'establix com a període preferent per al gaudi de les vacances, el comprés entre el 15 de juny i el 31 d'agost.  
Les persones afectades pel present conveni, podran tindre dos dies més de vacances a l'any, si gaudiren el 50% o més de la totalitat que li correspon a l'any, fora del període preferent assenyalat anteriorment, per necessitats del treball i a petició de la direcció.  
En el cas que un treballador, estant de vacances siga donat de baixa per I.T., no li serà computat, a efectes de vacances, el temps que romanga en esta situació, i estes les continuarà en ser donat d'alta, sempre dins de l'any natural i d'acord amb les necessitats de programació del treball i compliment del programa general de vacances en el centre de treball a què pertany.  
Article 19. Permisos retribuïts  
L'empresa concedirà al personal, amb avís previ i justificació, permís amb sou i sense descomptar-lo de les seues vacances reglamentàries, en els casos següents:  
1r. Matrimoni. 15 dies naturals   
2n. Part d'esposa o companya: 3 dies laborables, segons el calendari laboral que afecte el treballador  
3r. Malaltia greu o defunció del cònjuge, companya o company, dels fills i dels pares, avis, germans, i néts, tant consanguinis com afins: 3 dies naturals; més temps de viatge, si es justifica, fins a un total de 5 dies naturals.  
4t. Exàmens.  
5t. Compliment de deures públics inexcusables, justificant la causa que els origina. S'entendran que són deures públics inexcusables, aquells que deriven de mandat d'autoritat, que facen imprescindible acudir a una citació.  
6è. Els delegats del personal tindran dret a les disponibilitats horàries regulades per a exercir la seua funció com a representants dels treballadors, en les condicions establides.  
7è. Pel temps necessari per a acudir a la consulta mèdica, justificades pel metge i el mateix interessat les circumstàncies en què es produïx. Esta apartat empara exclusivament este servici de consulta i no de tractament mèdic reiteratiu, periòdic i marcat per un horari. En el cas que el treballador que assistisca a consulta mèdica, no cause baixa i el metge justifique per escrit, repòs en la resta de la jornada, esta li serà pagada.  
8è. Canvi de domicili del treballador (1 dia laborable).  
Capítol V  
Estructura de la remuneració  
Article 20. Disposicions generals  
S'establixen les següents definicions sobre l'estructura de remuneració que es fixen en el present article.  
1r. Les retribucions que es fixen en el present conveni, són totes elles, brutes.  
2n. Aquells treballadors que ho sol·liciten, podran cobrar bestretes setmanals de fins a un 90% del salari meritat en eixa setmana.  
3r. La classificació del personal afectat pel present conveni col·lectiu, recull els grups i les categories professionals que a continuació es detallen:  
Tècnics Administratius Operaris  
. Aux. administratiu. . Peó ordinari.  
. Oficial 2a. . Peó Especialista.  
. Oficial 1a. . Oficial 3a.  
. Cap de 2a. . Oficial 2a.  
. Cap de 1a. . Oficial 1a.  
 . Capatàs.  
Article 21. Conceptes remuneració  
La remuneració del personal afectat pel present conveni, està integrada pels conceptes de:  
. Salari conveni.  
. Complements.  
. Complement personal.  
. Complement hora nit torns.  
. Variable anual per R. Explotació/PNB.  
Tots els treballadors inclosos en este conveni, percebran els salaris que meriten per períodes mensuals.  
El pagament d'estos, s'efectuarà l'últim dia laborable del mes, a través d'entitats de crèdit.  
A fi de tindre temps suficient per a la confecció de la nòmina, dins de la data assenyalada, els conceptes retributius variables es computaran del 16 del mes anterior al 15 del mes actual; les diferències que puguen sorgir des del dia 16 a finals de mes, com a conseqüència d'absències, baixes per malaltia, accident, etc. es regularitzaran al mes següent  
Article 22. Retribució salarial conveni.  
Els imports, per a cada una de les categories, són els que figuren en l'annex 1   
Article 23. Gratificacions reglamentàries  
Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal, es pagaran a raó de les quantitats que per a cada categoria professional s'assenyalen en l'annex 1, incrementades amb les quantitats que puguen correspondre per complement personal i altres que, a títol personal, puga tindre el treballador.  
L'any s'entén dividit en dos semestres naturals. Al primer correspon la gratificació de juny i al segon la de Nadal. Els treballadors que causen baixa o alta en l'empresa durant l'any, percebran la part proporcional corresponent al temps efectivament treballat durant el semestre a considerar.  
Les gratificacions es pagaran com a dates màximes el 30 juny i el 20 desembre, respectivament.  
Article 24. Complements personals  
1r. Complement personal. Els imports són els que figuren en l'annex 4.  
Este complement personal, no absorbible ni compensable, es percebrà en 14 pagues, i cada any serà actualitzat en funció de l'increment que experimenten les taules salarials.  
2n. Plus personal:  
El personal que tinga assignades quantitats per este concepte, les percebrà a títol personal, i s'incrementaran segons el que en cada conveni col·lectiu s'acorde per a este i, serà absorbit, totalment o parcialment, amb ocasió dels canvis de categoria que li afecten. Es meritarà en 14 pagues.  
3r. Gratificació extraordinària fi any  
Efectuada la incorporació a taules de la quantitat mínima (CPA) aplicable al personal empleat i obrer per a 1998 per este concepte; al Personal Empleat que puga tindre una quantitat diferencial entre la que va percebre al desembre de 1998 i l'anterior incorporada a taules, se li respectarà esta diferència i la percebrà per este concepte de gratificació extraordinària fi d'any, per nòmina, en el mes de desembre.  
Article 25. Hores extraordinàries  
Ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable, les hores extraordinàries, basant-se en els criteris següents:  
1r. Realització de les exigides per a reparar sinistres o, danys extraordinaris.  
2n. Les necessàries per a cobrir absències imprevistes, comandes urgents, períodes punta de producció o, per altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracte; de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 46/1984 i disposicions complementàries sobre cotització o, les que puguen promulgar-se en relació amb este tema.  
3r. La prestació de l'hora extraordinària serà retribuïda amb l'import euros./bruts/hora, arreplegats en l'annex 2, d'acord amb la categoria que tinga qui la realitze.  
4t. L'hora extraordinària, també es podrà compensar per un temps equivalent de descans, en compte de ser retribuïda econòmicament, i en este cas, es posaran d'acord la direcció i el treballador respecte al nombre d'elles a compensar i la data del descans que, en cap cas es podrà afegir al període de vacances pactat.  
5è. En el cas que el valor pactat siga inferior al que correspondria legalment, la diferència està compensada en el salari global anual.  
Article 26. Retribució en vacances  
L'import a percebre durant el període de gaudi de vacances, serà de la mateixa quantia que si estiguera en actiu, excloent-ne el valor d'hores extraordinàries, estalls, gratificacions reglamentàries, complement hora nit torns i plus de transport, si en té.  
Article 27. Complement hora nit torns  
S'establixen les quantitats per hora treballada durant torns de nit (de 22 a 6 hores) que figuren en l'annex 2.  
Article 28. Quota sindical  
A requeriment dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats que tinguen la representació a què es referix este apartat, els centres descomptaran en la nòmina mensual dels treballadors, l'import de la quota sindical corresponent. El treballador interessat en la realització d'esta operació, enviarà a la direcció de l'empresa un escrit en el qual s'expressarà amb claredat l'ordre de descompte, la central o sindicat a què pertany, la quantia de la quota, així com el número del compte corrent o llibreta d'estalvi a què haja de ser transferida la corresponent quantitat. L'empresa efectuarà les avantdites detraccions, excepte indicació en contra. La direcció de l'empresa, entregarà còpia de la transferència a la representació sindical en l'empresa si n'hi ha.  
Capítol VI  
Article 29. Increments salarials i clàusules de revisió  
1r. Actualitzacions 2005  
a) Remuneracions 2005  
L'any 2005, seran aplicats, segons s'indica en els apartats i articles corresponents, els valors que figuren en el text i annexos, conseqüència dels acords aconseguits per a la firma del conveni.  
b) Revisió per IPC any 2005  
a) En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) que publica l'Institut Nacional d'Estadística registre, el 31 de desembre de 2005, un increment respecte al 31 de desembre de 2004 superior al previst pel Govern (2,0), s'efectuarà una revisió salarial, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, per l'excés sobre la indicada xifra.  
La revisió serà efectuada sobre el salari conveni (annex 1) i el complement personal, amb efectes 1 de gener de 2005.  
b) En el cas que l'IPC real registre el 31 de desembre de 2005 un percentatge inferior respecte al previst pel Govern per al dit període (any 2005), es revisaran, en el percentatge que resulte, només a efectes d'actualització, els conceptes assenyalats en l'apartat anterior.  
2n. Actualitzacions 2006  
a) Remuneracions 2006  
La base de partida per al càlcul dels valors de les remuneracions de l'any 2006, seran les de l'any 2005, actualitzades amb els resultats dl'IPC real del dit any.  
A esta base de partida s'aplicarà l'IPC previst pel Govern per a l'any 2006, i afectarà els conceptes següents:  
. Taules salarials  
Complement personal  
Complement hora nit torns  
Complement ajuda de formació  
b) Revisió per IPC any 2006  
a) En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) que publica l'Institut Nacional d'Estadística registre, el 31 de desembre de 2006, un increment respecte al 31 de desembre de 2005 superior al previst pel Govern, s'efectuarà una revisió salarial, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, per l'excés sobre la indicada xifra.  
La revisió serà efectuada sobre el salari conveni (annex 1) i el complement personal, amb efectes 1 de gener de 2006.  
b) En el cas que l'IPC real registre al 31 de desembre de 2006 un percentatge inferior respecte al previst pel Govern per al dit període (any 2006), es revisaran, en el percentatge que resulte, només a efectes d'actualització, els conceptes assenyalats en l'apartat anterior.  
3r. Actualitzacions 2007  
a) Remuneracions 2007  
La base de partida per al càlcul dels valors de les remuneracions de l'any 2007, seran les de l'any 2006, actualitzades amb els resultats dl'IPC real del dit any.  
A esta base de partida s'aplicarà l'IPC previst pel Govern per a l'any 2007, i afectarà els conceptes següents:  
. Taules salarials  
. Complement personal  
. Complement hora nit torns  
. Complement ajuda de formació  
b) Revisió per IPC any 2007  
a) En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) que publica l'Institut Nacional d'Estadística registre, el 31 de desembre de 2007, un increment respecte al 31 de desembre de 2006 superior al previst pel Govern, s'efectuarà una revisió salarial, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, per l'excés sobre la indicada xifra.  
La revisió serà efectuada sobre el salari conveni (annex 1) i el complement personal, amb efectes 1 de gener de 2007  
b) En el cas que l'IPC real registre el 31 de desembre de 2007 un percentatge inferior respecte al previst pel Govern per al dit període (any 2007), es revisaran, en el percentatge que resulte, només a efectes d'actualització, els conceptes assenyalats en l'apartat anterior.  
Capítol VII  
Prestacions socials  
Article 30. Incapacitat temporal  
Quan un treballador/a siga donat de baixa, com a conseqüència de malaltia comuna o accident no laboral per la Seguretat Social, i prèvia confirmació d'esta baixa pel metge d'empresa, es pagarà un complement tal que sumat amb les prestacions que per a estes contingències atorga la Seguretat Social, garantisca al treballador la percepció del 90% del salari mensual que figura en la columna que siga aplicable de l'annex 1 més el complement personal .A. que puga tindre el treballador.  
Tot això, a partir del desé dia consecutiu de la baixa i mentre la S.Social concedisca les prestacions per I. temporal.  
En el cas que la baixa siga deguda a accident laboral, el complement que es pagarà garantirà la percepció del 100%, a partir del primer dia de baixa i afectarà els conceptes retributius més amunt indicats. En les gratificacions reglamentàries es percebrà el 90% del seu import, en la data del seu venciment, en els casos de malaltia comuna o accident no laboral i del 100% quan es tracte d'accident laboral.  
En el cas que a un/una treballador/a se li qualifique una incapacitat permanent en el grau de total, se l'indemnitzarà amb l'import que figura en l'annex 2. S'entén que la resolució d'incapacitat permanent total és ferma i no està subjecta a revisions.  
Article 31. Beques  
S'establix un sistema de beques aplicable a fills de treballadors o treballadores d'alta en l'empresa, fills de viudes/os de treballadors o treballadores difunts/es en actiu, i fills de pensionistes de jubilació o incapacitat permanent absoluta, amb edats compreses entre els 3 anys complits i els 25 anys, segons el barem que es detalla en l'annex 2.  
El requisit per a efectuar el pagament d'estes ajudes, és el d'estar matriculats en centres d'ensenyança oficials o reconeguts com a tals, presentant el document original de matrícula en administració, en cas d'estar fora d'edat de l'ensenyança obligatòria.  
S'aplicarà la bonificació que resulte del quadre que ve a continuació, en funció del nombre de fills del treballador o treballadora que estiguen estudiant entre els 3 i els 25 anys :  
Nre. Fills % bonificació-beca  
2 10  
3 20  
4 30  
5 o més 40  
Ajuda a minusvàlids :  
S'establix una modalitat d'ajuda de l'empresa per a treballadors que tinguen fills afligits per alguna forma de deficiència física o psíquica, sempre que esta implique la impossibilitat d'assistència a centres d'ensenyança ordinaris.  
Estes lesions seran avaluades pels organismes establits en la Llei 26/90 de desembre i disposicions complementàries.  
Estes ajudes, les quanties de les quals s'arrepleguen en l'annex 2, s'efectuaren, tenint en compte la següent distribució i epígrafs:  
A) Deficients, en edat de 3 a 25 anys, per als que atés el caràcter de les seues lesions, tinguen dret a la prestació econòmica de la Seguretat Social.  
B) Deficients menys greument afectats, en edat de 3 a 25 anys i que per consegüent no perceben la prestació econòmica de la S .Social, però sí que necessiten educació en centre especialitzat.  
Serà condició imprescindible per als dos supòsits anteriors, l'assistència a un centre d'educació especial.  
C) Per a aquells casos, en edat de 3 a 25 anys, que no siga possible l'assistència a centres de rehabilitació, ni utilització cap d'acció educativa, encara percebent l'assignació mensual atorgada per la S. Social.  
L'import d'este tipus d'ajuda serà entregat en diferents dates:  
. 50 per 100, en octubre-novembre, justificada en administració la inscripció a un determinat centre.  
. 50 per 100 restant, en gener-febrer.  
Article 32. Ajuda d'estudis per a treballadors en actiu  
Es podrà accedir al sistema d'ajudes per a estudis pel personal de l'empresa, en centres oficials i universitats locals i a distància, aplicant-se les ajudes per a matrícula i llibres que s'establixen en barem i en annex 2.  
Article 33. Assegurança de vida i invalidesa  
S'establix una assegurança de vida i invalidesa per als treballadors als qui afecta el present conveni, d'acord amb les normes que es detallen a continuació:  
L'assegurança de vida que l'empresa ha establit, té com a objecte garantir un capital als treballadors que complisquen les condicions més avant mencionades:  
a) Bé, en cas de defunció.  
b) O bé, en cas d'invalidesa permanent absoluta.  
El capital es pagarà als beneficiaris designats per l'assegurat, en cas de defunció d'este, o al mateix assegurat, en cas d'invalidesa permanent absoluta, ajustant-se al que disposa l'Ordre Ministerial de data 12.8.81 (BOE del 5.09).  
Treballadors assegurats.  
A) Es beneficiaran de les garanties establides:  
1r. Els treballadors d'alta en l'empresa, en actiu o en situació de proposta d'invalidesa, fins que acabe l'anualitat en què complisquen els 65 anys.  
2n. Els treballadors en plantilla, jubilats anticipadament, entre els seixanta i seixanta-cinc anys d'edat, fins que acabe l'anualitat en què complisquen seixanta-cinc anys.  
3r. Els treballadors en plantilla que, de comú acord amb l'empresa, en complir els seixanta-cinc anys, seguisquen en actiu, tindran garantit el risc de defunció, com a màxim, fins al 31 de desembre de l'any corresponent al setanta aniversari de cada assegurat.  
Treballadors exclosos de les garanties. Treballadors en situació d'excedència.  
Duració de les garanties.  
a) Començament de les garanties:  
Les garanties prendran efecte:  
. A partir de la data de començament del termini de duració d'este conveni col·lectiu per als treballadors que es troben en plantilla en l'esmentada data.  
. A partir del primer dia del mes següent de ser donat d'alta en l'empresa.  
b) Cessament de les garanties:  
El mateix dia del cessament per als assegurats que causen baixa temporal (llicències o excedències) o, definitiva en l'empresa, excepte en el cas previst en els núm. 2 i 3, de l'apartat «Treballadors assegurats».  
Capital assegurat.  
L'import del capital garantit per a cada assegurat, és igual al producte del capital base que corresponga a la seua categoria pel coeficient familiar.  
Els capitals base corresponents a cada categoria, són els que es descriuen en l'annex 2.  
Coeficient familiar.  
Segons la situació familiar dels assegurats, s'establixen els següents coeficients que s'aplicaran sobre el capital agarra que corresponga segons la seua categoria:  
. Per a assegurats fadrins o viudos sense fills: 90%  
. " " casats: 120%  
. " " viudos o solters amb fills menors   
 de 18 anys o majors Incapacitats.: 120%  
. Per cada fill menor de 18 anys o major   
incapacitat, s'incrementarà el capital base en: 20%  
Riscos garantits.  
Es garantixen tots els casos de defunció, sota les úniques reserves següents:  
. La garantia només té efecte en cas de suïcidi d'un assegurat, quan es produïsca, almenys, dos anys després de la seua entrada en l'assegurança.  
. No està garantit el risc de mort a conseqüència de viatges amb avió, no efectuats en línies comercials aèries de transport en comú, carreres d'automòbils i de qualsevol altre vehicle de motor. Respecte a la cobertura del risc d'invalidesa permanent absoluta, els riscos exclosos són els assenyalats en l'Ordre del Ministeri d'Hisenda, de 12/agost/1981.  
Beneficiaris.  
Els beneficiaris seran els següents:  
El cònjuge supervivent; si no n'hi ha, els fills del matrimoni; a falta d'estos, el pare i la mare o, el supervivent de tots dos. Si no existixen les persones abans indicades, els drethavents legítims del treballador.  
De forma excepcional i quan hi haja una causa que ho justifique, podrà establir-se una atribució beneficiària distinta, però estes excepcions hauran de ser comunicades expressament per a cada cas particular. En estos casos, omplirà i entregarà l'interessat a l'empresa, el butlletí de «Canvi de Beneficiari».  
Disposicions diverses  
En cas d'invalidesa permanent absoluta, es pagarà el capital garantit quan a l'assegurat li sobrevinga una incapacitat física o mental que el pose, abans de l'edat de seixanta-cinc anys, en la impossibilitat permanent definitiva d'exercir qualsevol treball remunerat. Des de la mateixa data que s'haja pagat el capital estipulat, l'assegurat deixarà d'estar garantit per al cas de defunció.  
Article 34. Jubilació  
1. S'establix un règim per al cas de jubilació del treballador, d'acord amb les normes que a continuació es detallen:  
Este capítol, només afectarà el personal fix en plantilla al 31.12.1989.  
2. Edat de jubilació.  
2.1. L'empresa podrà proposar als treballadors la seua jubilació en complir els seixanta anys d'edat, per mitjà de concessió dels avantatges detallats en el present apartat V.  
2.2. Fins als seixanta-cinc anys d'edat, els treballadors podran acceptar o no esta proposta, sense perdre, en cas de no-acceptació, cap avantatge econòmic.  
2.3. A partir dels seixanta-cinc anys, els treballadors que no accepten la seua jubilació quan ho propose l'empresa, perdran el dia que cessen en la seua activitat, els avantatges concedits en este conveni.  
2.4. Els treballadors que per la seua pròpia conveniència desitgen jubilar-se abans dels seixanta-cinc anys, poden sol·licitar el retir de l'empresa, sempre que hagen complit seixanta anys d'edat i el requisit previst en el punt 2.1.  
2.5. L'empresa podrà proposar a alguns treballadors que continuen en servici actiu després dels seixanta-cinc anys, proposta que estos podran o no acceptar lliurement.  
2.6. En tots estos casos, excepte la situació prevista en el paràgraf 2.3, els treballadors rebran, en el moment de la seua jubilació:  
a) Si tenen almenys vint anys d'antiguitat, un complement de jubilació.  
b) Si tenen menys de vint anys d'antiguitat, una indemnització de partida.  
3. Treballadors amb menys de 20 anys d'antiguitat.  
Els treballadors que complint les condicions exigides en l'article anterior, passen a la situació de jubilats, amb una antiguitat inferior als vint anys, es beneficiaran de la forma següent: Una indemnització de partida d'una sola vegada, igual al 50% dels imports que per cada categoria, s'establixen en el punt núm. 4, recrescut en el 20% i multiplicat pel nom d'anys de servici.  
4. Bases de càlcul per als complements de jubilació.  
PERSONAL EMPLEAT: Euros (Bruts)  
. Auxiliar 111,00  
. Ofic. 2a 134,40  
. Ofic. 1a 165,37  
. Cap 2a 197,80  
. Cap 1a 237,08  
PERSONAL OPERARI:  
. Peó Ordinari 111,00  
. Peó Especialitzat 114,63  
. Ofic. 3a 127,62  
. Ofic. 2a 131,40  
. Ofic. 1a 141,18  
. Capatàs 153,28  
5. Treballadors amb 20 o més anys d'antiguitat.  
El treballador que passe a la situació de jubilat, havent complit els requisits establits i amb una antiguitat al servici de l'empresa, igual o superior a 20 anys, percebrà el complement següent:  
a) Una pensió vitalícia anual, equivalent al 10% de les xifres que per a cada categoria figuren en els barems del punt 4, multiplicada pel nre. d'anys al servici, amb els següents límits mínims i màxims:  
b) Límit mínim. En cap cas l'import d'esta pensió serà inferior a la xifra de: 563,73. euros/bruts/any.  
c) Límit màxim. La suma de les prestacions de la Seguretat Social per jubilació i el complement de l'empresa, pel mateix concepte, tindrà com a límit màxim els següents percentatges en funció de l'antiguitat del treballador:  
De 20 a 24 anys d'antiguitat 75%  
De 25 a 29 " 76%  
De 30 a 34 " 77%  
De 35 a 39 " 78%  
De 40 o més " 80%  
La base de càlcul d'estos percentatges, seran:  
La columna final de l'annex 1, per a cada categoria, en el conveni col·lectiu vigent, en el moment de la jubilació.  
El complement personal, substitutiu de l'antiguitat.  
El plus personal o augment voluntari anual, si en té.  
6. Altres condicions.  
a) En el moment de la seua jubilació, els treballadors de l'empresa hauran de comprometre's a desallotjar la vivenda que ocupen en el termini de 18 mesos, si estan allotjats per esta.  
b) La proposta de jubilació serà notificada als interessats amb una antelació de 3 mesos.  
7. Treballador/a difunt/a en situació de jubilat.  
a) En morir un/a jubilat/da i en el cas que deixe viuda/o amb fills menors de 18 anys que no treballen, o majors incapacitats, tindran dret als percentatges de la pensió del causant que s'indiquen a continuació:  
Viuda/o 50%  
 " amb 1 fill menor de 18 anys 75%  
 " amb 2 o més fills menors de 18 anys 90%  
b) Si el/la jubilat/da difunt/a deixa només òrfens menors de 18 anys, que no treballen, rebran la pensió següent:  
1 fill menor de 18 anys 50%  
2 o més fills menors de 18 anys 75%  
c) En el cas que el/la viudo/a morira, la pensió que correspondrà als òrfens seria la mateixa que s'establix en l'apartat anterior.  
d) Si el/la viudo/a contrau nou matrimoni, deixarà automàticament de percebre la pensió de l'empresa, si bé els fills del causant, en els quals concórreguen les circumstàncies d'edat abans mencionades, percebran la part de la pensió que els correspondria si sa mare morira, conforme a allò que s'ha estipulat en l'apartat c).  
8.Defunció en actiu, invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa.  
8.1. Indemnització de l'assegurança de vida en funció de les categories i situació familiar.  
8.2. Amb independència de la indemnització de l'assegurança de vida, es fixen a continuació unes normes reguladores de les indemnitzacions o pensions que es concediran als familiars dels treballadors que moren en actiu, o a estos en cas d'invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa, segons que l'antiguitat del causant siga menor o major de 20 anys.  
8.2.1. Treballadors/s'amb menys de 20 anys d'antiguitat.  
a) En cas de defunció en actiu, es concedirà a la/el viuda/o del treballador/a, una indemnització d'una sola vegada, igual al 50% de les xifres del barem del punt 4, d'acord amb la categoria, multiplicada pels anys de servici, incrementada en un 20% per cada fill a càrrec seu menor de 18 anys o major incapacitat, fins a un màxim del 60%.  
Si el/la treballador/a deixa només òrfens menors de 18 anys, que no treballen, o majors incapacitats, la persona encarregada de la seua tutela percebrà per un fill una indemnització igual a la que haguera correspost a la/el viuda/o i per cada un dels restants un increment del 20% de la indemnització, fins a un màxim del 40%.  
b) En cas d'invalidesa permanent absoluta, el/la treballador/a percebrà una indemnització d'una sola vegada, equivalent al 75% de les xifres del barem del punt 4, més un 20%, multiplicat pels anys de servici.  
8.2.2. Treballadors/s'amb més de 20 anys d'antiguitat.  
a) En cas de defunció en actiu, la/el viuda/o i els òrfens tindran dret a una pensió igual a la que li haguera correspost al/la treballador/a si es jubilara, afectada/o pels coeficients que figuren en el punt anterior.  
A efecte del càlcul de la pensió, es consideraran els anys de servici que haja tingut el/la treballador/a als 60 anys d'edat. Estes pensions es regiran per les normes establides en el punt anterior.  
b) En cas d'invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa, es percebrà una pensió que serà igual a l'establida en cas de jubilació.  
A efectes del càlcul de la pensió, es consideraran els anys de servici que haja tingut el/la treballador/a als 60 anys d'edat.  
c) En cas de defunció en actiu o d'invalidesa de treballadors/es que tinguen entre 60 i 65 anys d'edat, la/el viuda/o i els òrfens, si és el cas, o el/la mateix/a treballador/a en l'altre, percebran la pensió que els corresponga, calculada amb els anys de servici que haja tingut el/la treballador/a als 65 anys d'edat.  
d) Sent la finalitat de la pensió establida, atendre les persones les necessitats de les quals estaven cobertes pel/la treballador/a en vida, seran estos els beneficiaris d'aquella en el cas que falten les/els viudes/os o fills a què la normativa anterior es referix.  
Article 35. Préstecs de vivenda  
Podran sol·licitar prestem per a adquisició de vivendes, tots aquells treballadors que complisquen les condicions següents:  
. 1r) Tindre una antiguitat mínima de 5 anys al servici de l'empresa. Excepcionalment, podran sol·licitar-ho els treballadors solters que tinguen només 2 anys d'antiguitat, quan el motiu de la sol·licitud siga el de contraure matrimoni.  
. 2n) Omplir un imprés de sol·licitud, al qual adjuntarà còpia del pla del pis que desitja adquirir i un document expedit pel venedor del pis, en el qual s'indiquen les condicions de la vivenda (superfície, emplaçament, nre. d'habitacions i servicis de què disposa), així com les condicions de pagament i l'entitat bancària que garantixen les quantitats entregades a compte.  
. 3r) Sempre que siga possible, l'empleat tractarà d'aconseguir les ajudes establides pel mutualisme laboral i les entitats d'estalvi.  
. 4t) Comprometre's a la formalització d'una pòlissa d'assegurança sobre les quantitats que puga rebre de l'empresa.  
Normes de la concessió:  
. L'empresa estudiarà les sol·licituds rebudes i les resoldrà.  
. En cas de resolució favorable, fixarà les condicions de concessió i de reemborsament.  
. Els terminis i les xifres de reemborsament estaran en funció de les disponibilitats de l'empresa i en cap cas, estos terminis seran inferiors a sis anys.  
Article 36. Contracte de relleu  
Implantació del contracte de relleu   
Principis generals  
a) El contracte de relleu només serà aplicable a activitats no amortitzables definides per l'empresa. Hauran d'esgotar-se prèviament les possibilitats de substitució internes del centre abans de recórrer a la contractació exterior. No obstant això, podrà estudiar-se la seua aplicació a altres situacions, si les circumstàncies en algun centre ho fan possible.  
La proposta de la jubilació parcial per a la posterior aplicació del contracte de relleu, podrà plantejar-se tant pel treballador (sempre que reunisca les condicions establides en la llei per a accedir a la jubilació parcial) com per l'empresa, i serà imprescindible l'acord d'ambdues parts per a la seua materialització.  
Criteris per a fer efectiva la seua implantació  
a) Jubilació parcial  
Els treballadors que accedisquen a la jubilació parcial en aplicació del present acord sobre l'aplicació del contracte de relleu ho faran en el 85% de la jornada anual pactada en cada moment en el conveni col·lectiu en vigor.  
b) Contracte a temps parcial del treballador jubilat parcialment (treballador rellevat)  
Es concertarà pel 15% de la jornada restant anual pactada en cada moment en el conveni col·lectiu en vigor.  
La prestació laboral de la jornada corresponent a l'any en què es produïsca la jubilació parcial s'acumularà en un sol període que es prestarà, de forma consecutiva, des de la data d'inici de la relació laboral a temps parcial, fins a completar el nombre de jornades corresponents. Durant este, el treballador rellevat, col·laborarà en els processos de formació del treballador rellevista.  
Per als anys successius fins a la jubilació total del treballador, la prestació laboral del 15% de la jornada pactada en el conveni col·lectiu vigent en cada moment, dels treballadors jubilats parcialment en aplicació del present acord, es realitzarà per mitjà de la prestació de jornades diàries completes, conforme als calendaris dels respectius centres de treball, que podran acumular-se en un o diversos períodes distribuïts al llarg de l'any.   
La fixació del període o períodes de prestació es realitzarà en funció de les necessitats de l'empresa, produïdes per: vacances, permisos retribuïts, llicències, absentisme, períodes punta de producció, etc., i senra comunicats amb una antelació mínima de 45 dies al treballador. Si en finalitzar l'any natural, no s'han produït les circumstàncies necessàries per a completar la prestació corresponent a l'any, la resta de la prestació laboral no realitzada pel treballador tindrà la consideració de permís retribuït, sense possibilitat d'acumulació per a anys successius.  
No obstant això, el pagament de les retribucions corresponents a esta prestació laboral a temps parcial, es distribuiran al llarg de tot any i es pagaran en el mateix nombre de pagues que es realitzen al personal a temps complet en l'empresa.  
c) Contracte de relleu per a substituir el treballador jubilat parcialment (treballador rellevista)  
El contracte de relleu es realitzarà a temps complet en la seua modalitat de duració determinada i es concertarà pel temps que falte al treballador substituït per a aconseguir l'edat ordinària de jubilació.   
El contracte de relleu, es transformarà en indefinit, sempre que persistisca el caràcter no amortitzable de les activitats exercides pel treballador rellevat, i es produïsca alguna de les situacions següents:  
. La jubilació total del treballador rellevat, encara que es produïsca abans de l'edat ordinària de jubilació.  
. La defunció, la invalidesa permanent absoluta o total del treballador rellevat, abans de complir l'edat ordinària de jubilació.  
El treballador rellevista ingressarà dins del mateix grup professional que el treballador rellevat.  
El seu ingrés es produirà amb la categoria de peó ordinari si les activitats que ha d'exercir es troben dins del grup professional d'operaris, o amb la categoria d'auxiliar administratiu si les activitats que ha d'exercir es troben compreses dins del grup professional de tècnics administratius.   
d) Garanties econòmiques per al personal que s'aculla al contracte de relleu.  
La remuneració dels treballadors amb contracte a temps parcial jubilats parcialment (treballador rellevat), seran les següents:  
El 15% de les remuneracions mínimes garantides en les taules.   
El 15% dels complements personals que el treballador tinga reconeguts en el moment de la jubilació parcial.  
Els complements per modalitat de treball seran els que realment corresponguen al treball realitzat pel treballador durant la prestació a temps parcial; no podran ser inferiors, en cap cas, al 15% de les teòricament percebudes per estos conceptes durant els dotze mesos anteriors a la data de la jubilació parcial, conforme a la situació del treballador en eixe moment.  
Mantindrà el dret a la percepció completa dels avantatges socials, del conveni col·lectiu, conforme als requisits allí establits per a tindre dret a la seua percepció. A excepció feta de les establides per a la incapacitat temporal, que s'establiran en proporció a la jornada de treball del contracte a temps parcial.  
Clàusula resolutòria. En el cas que durant la vigència del present acord, es produïxen modificacions en les disposicions legals o reglamentàries que regulen la jubilació parcial i el contracte de relleu, que afecten el contingut d'allò que s'ha pactat, i abans de la resolució de l'acord, les parts es reuniran per a analitzar l'abast de les modificacions produïdes, i estudiar la possibilitat d'adaptar el present acord a la nova regulació.   
DISPOSICIÓ FINAL  
La Comissió Deliberadora fa constar expressament que el conjunt de normes contingudes en este conveni col·lectiu, substituïx íntegrament aquelles per les quals es regia en tots els seus aspectes la relació laboral del personal a qui afecta, inclòs en el present conveni col·lectiu, acordat entre La Veneciana Levante, SA, i el seu personal.  
ANNEX 3  
RETRIBUCIÓ VARIABLE de SOCIETAT .   
INCENTIU RESULTATS (I.R.)  
El límit s'establirà per a cada any de vigència del conveni en funció del pressupost de l'any, i s'establix en l'any 2005 en el 1,81% de Resultat d'Explotació sobre el Producte Net de les Vendes, abans de la meritació de la retribució variable. El càlcul per a la determinació del percentatge mencionat serà calculat mitjançant la fòrmula següent:  
 R.E. REAL any Societat  
Incentiu Resultats (I.R.) = ........... × 100  
 P.N.V. REAL any Societat  
Si el I.R. igual o superior al 1,81%, la meritació de l'incentiu per persona afectada al conveni serà de 240 € més el 0,035% del Resultat d'Explotació obtingut. S'establix com a pagament màxim per retribució variable la quantitat de 1.200. euros per persona.  
En el cas que el Resultat d'Explotació arribe a l'import previst en pressupost, una vegada comptabilitzada la previsió per al dit pagament, i en aplicar la fórmula el percentatge siga inferior al previst en el pressupost, s'establix un pagament anual de 260 € en funció de les hores treballades.   
El pagament d'este Incentiu per Resultats Societat serà annual, i el pagament es realitzarà en el mes de febrer de l'any següent al de la seua aplicació, en funció de les hores treballades en l'any.  
ANNEX 4  
COMPLEMENT PERSONAL  
NIF Cognoms / NoM Import Mes Import Any  
 2005amb 2005 amb  
 el 2% el 2%  
 València   
19482199A Almela Domenech, Ramón 91,64 1.282,97  
22511857D Bort Peydro, Felipe 95,73 1.340,16  
22623949E Garcia Gutierrez, Alejandro 70,59 988,20  
20156418T Moya Puchal, Carlos 10,42 1.187,56  
 Total Empleats   
19412053F Albiol Lora, José 57,18 800,58  
19424439L Almela Domenech, Antonio 81,67 1.143,45  
53094448Y Aviño Martinez, Sergio 10,42 145,84  
48381683X Capilla Gutierrez, José A. 10,42 145,84  
52676537M Capilla Gutierrez, Rafael 22,41 313,73  
29182011W Costa Carrión, Daniel 10,42 145,84  
19452876M Escribano Moya, Andrés 66,07 925,00  
52671051Q Fita de los Dolores, Raf.O. 17,55 245,74  
19433931N Garcia Berrozpe, José 79,58 1.114,16  
22651997X Gómez Boluda, Juan J. 19,51 273,18  
19407488L Mañas Cambronero, Em. 73,17 1.024,43  
22502353G Marroco Bagán, Antonio 57,02 798,27  
73890687J Martinez Gonzalez, Pedro 65,07 910,97  
19452198V Moreno Valencia, Juan J. 65,86 922,07  
44376001P Ortega Sancha, Samuel 10,42 145,84  
22683202G Pardo Herrero, Rafael 21,09 295,23  
22489291Y Picazo Moreno, Antonio 81,67 1.143,45  
52687119F Picazo Moreno, Carlos 10,42 145,84  
52722152B Valcazar Pascual, Jesús 20,75 290,45  
52739805T Valcazar Pascual, Luis 10,42 145,84  
 Total Operaris   
 Alacant   
21487151E Olcina Noguera, Fco. M. 10,42 145,84  
08848175Y Nogales Muñoz, Juan Marcos 10,42 145,84  
22422523F Aranda López, José 71,43 1.000,07  
22328244M Marcos Martinez, Pedro 90,56 1.267,86  
 Total Empleats   
21423439C Barroso Cegarra, Alberto 21,88 306,33  
21457032X Gonzalez Gonzalez, Seba. 31,37 439,22  
51898975G Mendoza López, Emilio 20,57 287,98  
21393027Z Moreno Carrasco, Joaquin 64,67 905,42  
22134629G Tomás Ferri, Antonio G. 10,42 145,84  
21462975L Tristan Fernandez, Angel 24,61 344,56  
 Total Operaris   
ANNEX 5  
DIETES  
Quantitats que es meriten diàriament, per a satisfer les despeses de manutenció i estades, que s'originen en el desplaçament i permanència fora del centre habitual de treball en l'empresa, per ordre i per a complir activitats d'esta.  
Les dietes aplicables a tot el personal afectat pel conveni col·lectiu seran :  
Per menjar 9,85 euros.  
Per sopar 8,76 euros.  
En els desplaçaments de duració inferior a 24 hores, es percebrà la fracció de dieta que corresponga.  
Durant la jornada d'estiu, en cap cas, es meritarà mitja dieta pel sol fet d'acabar la jornada de treball a l'hora convinguda, excepte en el cas dels col·locadors, que la percebran si els haguera correspost percebre-la en el cas d'estar a jornada partida..  
Les condicions d'aplicació general seran :   
1r. No es considera desplaçament el realitzat al lloc de treball situat a menys de 10 km del centre de treball habitual de l'empresa o des del domicili del treballador.  
2n. Només es meritarà la fracció de dieta que corresponga (menjar i/o sopar), si es pot tornar a pernoctar en el domicili.  
La direcció de la societat, fixarà abans del primer de gener de cada any, els nous valors que, en principi s'actualitzaran segons l'IPC general previst de cada any, durant la vigència del present conveni.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5178, del 17-01-2006 (2005/14395)

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa La Veneciana de Levante, SA, para los actuales centros de trabajo de Valencia y Alicante (cód. 8000641).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5178

Fecha DOGV
:   17-01-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/14395

CVE


Fecha del documento
:   29-11-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa La Veneciana de Levante, SA, para los actuales centros de trabajo de Valencia y Alicante (cód. 8000641). [2005/X14395]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa La Veneciana de Levante, SA, para los actuales centros de trabajo de Valencia y Alicante, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 16 de septiembre de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 29 de noviembre de 2005.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.  
Convenio colectivo de la empresa La Veneciana de Levante, SA, para los centros de trabajo de Valencia y Alicante.   
Años 2005, 2006 y 2007  
Capítulo I  
Disposiciones Generales.  
Sección 1ª. Objeto  
Artículo 1  
El presente convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa La Veneciana Levante, SA, y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.  
Sección 2. Ámbito de aplicación  
Artículo 2. Personal  
El presente convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en La Veneciana Levante, SA, con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada «Cuadro» y aquellos .EAP. que voluntariamente soliciten su exclusión.  
Artículo 3. Territorial  
Las normas de este convenio. serán de aplicación en todos los centros de trabajo que en la actualidad tiene La Veneciana Levante, SA, en Valencia y Alicante.  
Artículo 4. Temporal  
El presente convenio tendrá una duración de 3 años, comenzando su vigencia, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2005 y finalizando el día 31 de diciembre de 2007.  
La denuncia del presente convenio se hará por escrito, a la otra representación, con una antelación mínima de treinta días antes de su vencimiento, o en su caso, de la finalización de cualquiera de las prórrogas.  
Sección 3. Compensación, Absorción y   
Vinculación a la totalidad  
Artículo 5.Absorción y compensación  
En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este convenio se acordasen, por disposición legal, condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán, en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigente, o, las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose en cualquier caso, el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.  
Artículo 6. Garantía personal  
En caso de existir algún trabajador o grupos de trabajadores que tuviesen reconocidas condiciones tales que, examinadas en su conjunto, resultasen superiores a las que para el personal de la misma categoría profesional se establecen en este convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal y solamente para aquellos a quienes personalmente afecten.  
Artículo 7. Vinculación a la totalidad  
Ambas partes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente convenio, serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.  
Si alguna o algunas de las normas pactadas fuesen alteradas por disposiciones legales, o, al ser registrado el convenio por la autoridad laboral, se considerará causa de revisión, a menos que las partes, de común acuerdo, renuncien expresamente a dicha revisión.  
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el artículo 5 del convenio, si no hubiera disposición específica.  
Artículo 8. Derecho supletorio  
Ambas partes acuerdan, como derecho supletorio, para evitar vacíos normativos, remitirse a lo dispuesto en el Convenio Nacional del Vidrio para aquellas cuestiones no reguladas en este convenio, ni en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.  
Sección 4ª. Comisión Paritaria  
Artículo 9. Constitución  
Queda constituida la Comisión Paritaria del convenio, como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.  
En las reuniones de la Comisión Paritaria se informará y tratará de la situación de la sociedad y centros, previsiones de actividad, empleo, y otras que de esta naturaleza se recogen en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 10. Composición  
Esta Comisión estará compuesta por 6 representantes de la empresa y 6 representantes de los trabajadores, por cada una de las partes firmantes del presente convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del mismo.  
Artículo 11. Designación y sustitución de vocales  
Los vocales de la Comisión, nombrados por cada una de las representaciones, serán designados en apartado acta final.  
Las sustituciones se producirán, por decisión de cada representación en su ámbito, informando a la otra representación.  
Artículo 12. Reuniones y acuerdos  
La Comisión Paritaria se reunirá, ordinariamente una vez cada trimestre y, excepcionalmente si fuese necesario, un máximo de dos veces al año a solicitud de una de las partes, por escrito y señalando los puntos a tratar.  
La reunión se efectuará dentro de los 20 días naturales a contar a partir de la fecha de acuse de recibo de la parte receptora de la petición.  
Los acuerdos de la Comisión Paritaria quedarán recogidos en un acta y tendrán carácter vinculante.En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en acta, los términos y posiciones de las partes, usando éstas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.  
Capítulo II  
Organización del trabajo  
Sección 1ª. Organización  
Artículo 13. Facultad de organización  
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente. A este respecto, la dirección llevará a cabo diversas acciones, asegurando la información y la participación de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores, con el objetivo de obtener los mejores niveles de calidad, productividad, seguridad y salud laboral, mediante la utilización mas adecuada de los recursos.  
Artículo 14. Contratación  
Las modalidades de contratación básicas, para personal de nuevo ingreso, serán las que legalmente se establezcan, adecuándose a la necesidad que lo justifique, informando previamente a los representantes de los trabajadores.  
La modalidad de contratos de puesta a disposición, se realizará para resolver necesidades coyunturales, en los términos que legalmente están definidos y con las condiciones generales establecidas legalmente en cada caso. En el contrato de relevo se estará a la dispuesto en el artículo 36.  
Capítulo III  
Formación  
Artículo 15. Formación  
Ambas representaciones consideran totalmente necesaria la formación y el perfeccionamiento profesional de todo el personal de la empresa para la adaptación a las innovaciones tecnológicas, mantenimiento de la competencia profesional y personal, y por ello, acuerdan:  
La dirección, presentará a los representantes de los trabajadores, el Plan de Formación a realizar, en el cual constarán las necesidades de formación requeridas, basándose en los «Diagnósticos de Necesidades» realizados por los jefes de áreas de trabajo y por la propia dirección, teniendo en cuenta las sugerencias que puedan ser aportadas por los representantes de los trabajadores y relacionadas con nuestras actividades.  
Anualmente, se presentará a los representantes de los trabajadores, los resultados e información sobre la realización de las acciones de formación, incidencias, etc., para análisis conjunto.  
Las acciones de formación serán programadas preferentemente, si fuera posible, durante el tiempo de trabajo.  
La asistencia a acciones de formación, programadas por la dirección, que impliquen una relación directa con el correcto desempeño de las diferentes actividades, para la aplicación de procedimientos de calidad o para la recepción y conocimientos de normas o medidas de prevención de riesgos, será necesario que el trabajador las realice, para asegurar el correcto desarrollo de sus funciones y la actualización en aquella formación.  
Se procurará la asistencia de todos aquellos trabajadores que, teniendo interés en participar en determinados cursos, reúnan los conocimientos básicos requeridos para iniciarlos.  
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a acciones de formación dentro de las horas de trabajo, será a cargo de la empresa, por las realizadas despues de la jornada, el trabajador percibirá como complemento de ayuda a la formación, la cantidad que figura en el anexo 2.  
Las acciones de formación basadas en peticiones personales, si se consideran de interés para la empresa, serán tratadas según lo establecido en las «Normas de Ayuda Estudios para el Personal».  
Los gastos de formación (profesorado, material, viajes y estancias), serán financiados por la empresa con cargo a su presupuesto de formación. La empresa podrá solicitar, ayudas para la formación, en cuyo caso, los representantes de los trabajadores emitirán informe favorable cuando el procedimiento así lo requiera.   
Capítulo IV  
Sección 1ª. Jornada de trabajo.  
Artículo 16. Jornada anual y trabajo efectivo  
La jornada de trabajo, durante los años 2005, 2006 y 2007, para todo el personal incluido en el ámbito de este convenio, será de: 1.758 horas anuales de trabajo efectivo en 2005, de 1.754 horas en 2006 y de 1.752 horas en 2007.  
Se entiende por trabajo efectivo, las horas de presencia y actividad en el lugar de trabajo, provistos de las prendas de seguridad, sin que las líneas de producción sean paradas para efectuar cambios de turno. No serán computados como de trabajo efectivo los periodos de vacaciones.  
Artículo 17. Modalidades de horario  
Respetando el cómputo de número total de horas de trabajo efectivo anual, la dirección de la sociedad, con los representantes de los trabajadores, establecerán los horarios en los que se recoja la distribución de las horas anuales, según sea a jornada normal o a turnos.  
Queda aceptado el principio de fijación de jornada continuada y durante los periodos en que se realice la misma.   
Jornada normal  
El personal que no trabaja a turnos, trabajará de lunes a viernes en jornada partida, distribuyéndose esta, de modo que se asegure la más eficaz atención a los clientes. En la adaptación del horario se habrá tenido en cuenta el periodo de jornada continuada entre el 15 de junio y el 31 de agosto, ambos inclusive.  
Los colocadores que realicen su trabajo en obras, adaptarán su horario al de la construcción, lo mismo en la jornada de verano que en la del resto del año, respetando siempre la jornada establecida como de jornada continuada, salvo que las condiciones del trabajo no lo permitan.  
Los vendedores, durante la jornada continuada, adaptarán su horario a la especial gestión que tienen encomendada, cuando esta así lo requiera.  
Turnos  
Este personal, continuará prestando servicio de lunes a viernes, excepto festivos, en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los delegados del personal, con un tiempo de descanso de 15 minutos computable como de trabajo efectivo. Por necesidades coyunturales de cumplimiento pedidos y atención a clientes, la dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, respetando la jornada semanal de lunes a viernes, e informando a los delegados de personal y con preavisos de 48 horas mínimo a los trabajadores afectados.  
Cuando un trabajador a jornada normal pase temporalmente a sustituir a otro trabajador a turno, o viceversa, se regularizará la diferencia de horas de trabajo que pueda producirse.  
Sección 2ª. Vacaciones  
Artículo 18. Vacaciones  
El periodo de vacaciones anuales para todo el personal afectado por el convenio será de 23 días laborables.  
La consideración de día laborable vendrá determinada por el calendario que para cada modalidad de horario se haya establecido previamente, cualquiera que sea el número de horas/día que lo integren.  
Siempre que lo permitan las necesidades del servicio, el trabajador podrá fraccionar sus vacaciones tantas veces como lo desee.  
El personal de nuevo ingreso, disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, de la parte proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción de mes como mes completo.  
En cada centro de trabajo, la dirección del mismo, expondrá en el tablón de anuncios, antes del día 30 de abril, el programa de vacaciones a disfrutar por todos los trabajadores. Dicho programa, se confeccionará de común acuerdo, entre la dirección del centro y los representantes de los trabajadores. Si algún trabajador, por circunstancias especiales, propusiera una variación dentro de la programación que le afecta, la dirección trataría de resolver la necesidad satisfactoriamente, con la menor repercusión para el conjunto.  
Se establece como periodo preferente para el disfrute de las vacaciones, el comprendido entre el 15 de junio y el 31 de agosto.  
Las personas afectadas por el presente convenio, podrán tener dos días más de vacaciones al año, si disfrutasen el 50% o más de la totalidad que le corresponde al año, fuera del periodo preferente señalado anteriormente, por necesidades del trabajo y a petición de la dirección.  
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por I.T., no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el centro de trabajo al que pertenece.  
Artículo 19. Permisos Retribuidos  
La empresa concederá al personal, previo aviso y justificación, permiso con sueldo y sin descontarlo de sus vacaciones reglamentarias, en los casos siguientes:  
1. Matrimonio. 15 días naturales   
2. Alumbramiento de esposa o compañera: 3 días laborables, según el calendario laboral que afecte al trabajador  
3. Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañera o compañero, de los hijos y de los padres, abuelos, hermanos, y nietos, tanto consanguíneos como afines: 3 días naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de 5 días naturales.  
4. Exámenes.  
5. Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.  
6. Los delegados del personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.  
7. Por el tiempo necesario para acudir a la consulta médica, justificadas por el médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. Este apartado ampara exclusivamente este servicio de consulta y no de tratamiento médico reiterativo, periódico y marcado por un horario. En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica, no cause baja y el médico justifique por escrito, reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.  
8. Cambio de domicilio del trabajador (1 día laborable).  
Capítulo V  
Estructura de la remuneración  
Artículo 20. Disposiciones generales  
Se establecen las siguientes definiciones sobre la estructura de remuneración que se fijan en el presente artículo.  
1. Las retribuciones que se fijan en el presente convenio, son todas ellas, brutas.  
2. Aquellos trabajadores que lo soliciten, podrán cobrar anticipos semanales de hasta un 90% del salario devengado en esa semana.  
3. La clasificación del personal afectado por el presente convenio colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguidamente se detallan:  
Técnicos Administrativos Operarios  
. Aux. administrativo. . Peón ordinario.  
. Oficial 2ª. . Peón especialista.  
. Oficial 1ª. . Oficial 3ª.  
. Jefe de 2ª. . Oficial 2ª.  
. Jefe de 1ª. . Oficial 1ª.  
 . Capataz.  
Artículo 21. Conceptos remuneración  
La remuneración del personal afectado por el presente convenio, está integrada por los conceptos de:  
. Salario convenio.  
. Complementos.  
. Complemento personal.  
. Complemento hora noche turnos.  
. Variable anual por R. Explotación/PNV.  
Todos los trabajadores incluidos en este convenio, percibirán los salarios que devenguen por periodos mensuales.  
El pago de los mismos, se efectuará el último día laborable del mes, a través de entidades de crédito.  
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina, dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de ausencias; bajas por enfermedad, accidente; etc.  
Artículo 22. Retribución salarial convenio.  
Los importes para cada una de las categorías, son las que figuran en el anexo 1   
Artículo 23. Gratificaciones reglamentarias  
Las gratificaciones reglamentarias de junio y Navidad, se abonarán a razón de las cantidades que para cada categoría profesional se señalan en el anexo 1, incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por complemento personal y otras que, a título personal, pudiera tener el trabajador.  
El año se entiende dividido en dos semestres naturales. Al primero corresponde la gratificación de junio y al segundo la de Navidad. Los trabajadores que causen baja o alta en la empresa durante el año, percibirán la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre a considerar.  
Las gratificaciones se abonarán como fechas máximas el 30 junio y el 20 diciembre, respectivamente.  
Artículo 24. Complementos personales  
1. Complemento personal. Los importes son los que figuran en el anexo 4.  
Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.  
2. Plus personal:  
El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada convenio colectivo se acuerde para el mismo y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas.  
3. Gratificación extraordinaria fin año  
Efectuada la incorporación a tablas de la cantidad mínima (CPA) aplicable al personal empleado y obrero para 1998 por este concepto; al personal Empleado que pudiera tener una cantidad diferencial entre la que percibió en diciembre de 1998 y la anterior incorporada a tablas, se le respetará esta diferencia y la percibirá por este concepto de gratificación extraordinaria fin de año, por nómina, en el mes de diciembre.  
Artículo 25. Horas extraordinarias  
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable, las horas extraordinarias, en base a los siguientes criterios:  
1. Realización de las exigidas para reparar siniestros o, daños extraordinarios.  
2. Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos puntas de producción o, por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate; de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 46/1984 y disposiciones complementarias sobre cotización o, las que puedan promulgarse en relación con este tema.  
3. La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe euros./brutos/hora, recogidos en el anexo 2, de acuerdo con la categoría que ostente quien la realice.  
4. La hora extraordinaria, también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.  
5. En el supuesto de que el valor pactado sea inferior al que correspondería legalmente, la diferencia está compensada en el salario global anual.  
Artículo 26. Retribución en vacaciones  
El importe a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de horas extraordinarias, destajos, gratificaciones reglamentarias, complemento hora noche turnos y plus de transporte, si lo tuviera.  
Artículo 27. Complemento hora noche turnos  
Se establecen las cantidades por hora trabajada durante turnos de noche (de 22 a 6 horas) que figuran en el anexo 2.  
Artículo 28. Cuota sindical  
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, los centros descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La dirección de la empresa, entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.  
Capítulo VI  
Artículo 29. Incrementos salariales y cláusulas de revisión  
1. Actualizaciones 2005  
a) Remuneraciones 2005  
En el año 2005, serán aplicados, según se indica en los apartados y artículos correspondientes, los valores que figuran en el texto y anexos, consecuencia de los acuerdos alcanzados para la firma del convenio.  
b) Revisión por IPC año 2005  
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2005, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al previsto por el Gobierno (2,0), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.  
La revisión será efectuada sobre el salario convenio (anexo 1) y el complemento personal, con efectos 1 de enero de 2005.  
b) En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2005 un porcentaje inferior respecto al previsto por el Gobierno para dicho período (año 2005), se revisarán, en el porcentaje que resulte, sólo a efectos de actualización, los conceptos señalados en el apartado anterior.  
2. Actualizaciones 2006  
a) Remuneraciones 2006  
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2006, serán las del año 2005, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.  
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2006, y afectará a los siguientes conceptos:  
. Tablas salariales  
. Complemento personal  
. Complemento hora noche turnos  
. Complemento ayuda de formación  
b) Revisión por IPC año 2006  
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2006, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2005 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.  
La revisión será efectuada sobre el salario convenio (anexo 1) y el complemento personal, con efectos 1 de enero de 2006.  
b) En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2006 un porcentaje inferior respecto al previsto por el Gobierno para dicho período (año 2006), se revisarán, en el porcentaje que resulte, sólo a efectos de actualización, los conceptos señalados en el apartado anterior.  
3. Actualizaciones 2007  
a) Remuneraciones 2007  
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2007, serán las del año 2006, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.  
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2007, y afectará a los siguientes conceptos:  
. Tablas salariales  
. Complemento personal  
. Complemento hora noche turnos  
. Complemento ayuda de formación  
b) Revisión por IPC año 2007  
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2007, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.  
La revisión será efectuada sobre el salario convenio (anexo 1) y el complemento personal, con efectos 1 de enero de 2007  
b) En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2007 un porcentaje inferior respecto al previsto por el Gobierno para dicho período (año 2007), se revisarán, en el porcentaje que resulte, sólo a efectos de actualización, los conceptos señalados en el apartado anterior.  
Capítulo VII  
Prestaciones sociales  
Artículo 30. Incapacidad temporal  
Cuando un trabajador/a sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por el médico de empresa, se abonará un complemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90% del salario mensual que figura en la columna que sea aplicable del anexo 1 más el complemento personal .A. que pudiera tener el trabajador.  
Todo ello, a partir del décimo día consecutivo de la baja y en tanto la S. Social conceda las prestaciones por I. temporal.  
En el supuesto de que la baja sea debida a accidente laboral, el complemento que se abonará garantizará la percepción del 100%, a partir del primer día de baja y afectará a los conceptos retributivos más arriba indicados. En las gratificaciones reglamentarias se percibirá el 90% del importe de las mismas, en la fecha de su vencimiento, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral y del 100% cuando se trate de accidente laboral.  
En el caso de que a un/una trabajador/a se le califique una incapacidad permanente en el grado de total, se le indemnizará con el importe que figura en el anexo 2. Se entiende que la resolución de incapacidad permanente total es firme y no está sujeta a revisiones.  
Artículo 31. Becas  
Se establece un sistema de becas aplicable a hijos de trabajadores/as de alta en la empresa, hijos de viudas/os de trabajadores/as fallecidos/as en activo, e hijos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente absoluta, con edades comprendidas entre los 3 años cumplidos y los 25 años, según baremo que se detalla en el anexo 2.  
El requisito para efectuar el pago de estas ayudas, es el de estar matriculados en centros de enseñanza oficiales o reconocidos como tales, presentando el documento original de matrícula en administración, caso de estar fuera de edad enseñanza obligatoria.  
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función del n de hijos del/de la trabajador/a que esten estudiando entre los 3 y los 25 años :  
N Hijos % Bonificación-Beca  
2 10  
3 20  
4 30  
5 ó más 40  
Ayuda a minusválidos :  
Se establece una modalidad de ayuda de la empresa para trabajadores que tengan hijos aquejados por alguna forma de deficiencia física o psíquica, siempre que esta implique la imposibilidad de asistencia a centros de enseñanza ordinarios.  
Estas lesiones serán evaluadas por los organismos establecidos en la Ley 26/90 de diciembre y disposiciones complementarias.  
Estas ayudas, cuyas cuantías se recogen en el anexo 2, se efectuaran, atendiendo a la siguiente distribución y epígrafes:  
A) Deficientes, en edad de 3 a 25 años, para quienes dado el carácter de sus lesiones, tengan derecho a la prestación económica de la Seguridad Social.  
B) Deficientes menos gravemente afectados, en edad de 3 a 25 años y que por consiguiente no perciben la prestación económica de la S .Social, pero sí necesitan de educación en centro especializado.  
Será condición imprescindible para los dos supuestos anteriores, la asistencia a un centro de educación especial.  
C) Para aquellos casos, en edad de 3 a 25 años, en que no sea posible la asistencia a centros de rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aún percibiendo la asignación mensual otorgada por la S. Social.  
El importe de este tipo de ayuda será entregado en diferentes fechas:  
. 50 por 100, en octubre-noviembre, justificada en administración la inscripción a un determinado centro.  
. 50 por 100 restante, en enero-febrero.  
Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en activo  
Se podrá acceder al sistema de ayudas para estudios por el personal de la empresa, en centros oficiales y universidades locales y a distancia, aplicándose las ayudas para matrícula y libros que se establecen en baremo y en anexo 2.  
Artículo 33. Seguro de vida e invalidez  
Se establece un seguro de vida e invalidez para los trabajadores a quienes afecta el presente convenio, con arreglo a las normas que se detallan a continuación:  
El seguro de vida que la empresa ha establecido, tiene por objeto garantizar un capital a los trabajadores que cumplan las condiciones más adelante citadas:  
a) Bien, en caso de fallecimiento.  
b) O bien, en caso de invalidez permanente absoluta.  
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado, en caso de fallecimiento de éste, o al propio asegurado, en caso de invalidez permanente absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden Ministerial de fecha 12/8/81 (BOE del 5/09).  
Trabajadores asegurados.  
A) Se beneficiarán de las garantías establecidas:  
1. Los trabajadores de alta en la empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los 65 años.  
2. Los trabajadores en plantilla, jubilados anticipadamente, entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, hasta que termine la anualidad en que cumplan sesenta y cinco años.  
3. Los trabajadores en plantilla que, de común acuerdo con la empresa, al cumplir los sesenta y cinco años, sigan en activo, tendrán garantizado el riesgo de fallecimiento, como máximo, hasta el 31 de diciembre del año correspondiente al setenta aniversario de cada asegurado.  
Trabajadores excluidos de las garantías. Trabajadores en situación de excedencia.  
Duración de las garantías.  
a) . Comienzo de las garantías:  
Las garantías tomarán efecto:  
. A partir de la fecha de comienzo del plazo de duración de este convenio colectivo para los trabajadores que se encuentren en plantilla en la citada fecha.  
. A partir del primer día del mes siguiente de ser dado de alta en la empresa.  
b) Cese de las garantías:  
El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los ns.: 2 y 3, del apartado «Trabajadores asegurados».  
Capital asegurado.  
El importe del capital garantizado para cada asegurado, es igual al producto del capital base que corresponda a su categoría por el coeficiente familiar.  
Los capitales base correspondientes a cada categoría, son los que se describen en el anexo 2.  
Coeficiente familiar.  
Según la situación familiar de los asegurados, se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital ase que corresponda según su categoría:  
. Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 90%  
. " " casados: 120%  
. " " viudos o solteros con hijos menores   
 de 18 años o mayores Incapacitados: 120%  
. Por cada hijo menor de 18 años o mayor   
incapacitado, se incrementará el capital base en.: 20%  
Riesgos garantizados.  
Se garantizan todos los casos de fallecimiento, bajo las únicas reservas siguientes:  
. La garantía sólo tiene efecto en caso de suicidio de un asegurado, cuando se produzca, por lo menos, dos años después de su entrada en el seguro.  
. No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión, no efectuados en líneas comerciales aéreas de transporte en común, carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor. Respecto a la cobertura del riesgo de invalidez permanente absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en la Orden del Ministerio de Hacienda, de 12/agosto/1981.  
Beneficiarios.  
Los beneficiarios serán los siguientes:  
El cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos, el padre y la madre o, el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.  
De forma excepcional y cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta, pero estas excepciones deberán ser comunicadas expresamente para cada caso particular. En estos casos, cumplimentará y entregará el interesado a la empresa, el boletín de «Cambio de Beneficiario».  
Disposiciones varias.  
En caso de invalidez permanente absoluta, se abonará el capital garantizado cuando al asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cinco años, en la imposibilidad permanente definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado. Desde la misma fecha que se haya abonado el capital estipulado, el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento.  
Artículo 34. Jubilación  
1. Se establece un régimen para el caso de jubilación del trabajador, de acuerdo con las normas que a continuación se detallan:  
Este capítulo, sólo afectará al personal fijo en plantilla al: 31/12/1989.  
2. Edad de jubilación.  
2.1. La empresa podrá proponer a los trabajadores su jubilación al cumplir los sesenta años de edad, mediante concesión de las ventajas detalladas en el presente apartado V.  
2.2. Hasta los sesenta y cinco años de edad, los trabajadores podrán aceptar o no esta propuesta, sin perder, en caso de no-aceptación, ninguna ventaja económica.  
2.3. A partir de los sesenta y cinco años, los trabajadores que no acepten su jubilación cuando lo proponga la empresa, perderán el día que cesen en su actividad, las ventajas concedidas en este convenio.  
2.4. Los trabajadores que por su propia conveniencia deseen jubilarse antes de los sesenta y cinco años, pueden solicitar el retiro de la empresa, siempre que hayan cumplido sesenta años de edad y el requisito previsto en el punto 2.1.  
2.5. La Empresa podrá proponer a algunos trabajadores que continúen en servicio activo después de los sesenta y cinco años, propuesta que éstos podrán o no aceptar libremente.  
2.6. En todos estos casos, salvo la situación prevista en el párrafo 2.3, los trabajadores recibirán, en el momento de su jubilación:  
a) Si tienen por lo menos veinte años de antigüedad, un complemento de jubilación.  
b) Si tienen menos de veinte años de antigüedad, una indemnización de partida.  
3. Trabajadores con menos de 20 años de antigüedad.  
Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior, pasaran a la situación de jubilados, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de la siguiente forma: Una indemnización de partida de una sóla vez, igual al 50% de los importes que por cada categoría, se establecen en el punto n 4, recrecido en el 20% y multiplicado por el número de años de servicio.  
4. Bases de cálculo para los complementos de jubilación.  
Personal empleado: Euros (Brutos)  
. Auxiliar 111,00  
. Ofic. 2ª 134,40  
. Ofic. 1ª 165,37  
. Jefe 2ª 197,80  
. Jefe 1ª 237,08  
Personal operario:  
. Peón Ordinario 111,00  
. Peón Especializado 114,63  
. Ofic. 3ª 127,62  
. Ofic. 2ª 131,40  
. Ofic. 1ª 141,18  
. Capataz 153,28  
5. Trabajadores con 20 ó más años de antigüedad.  
El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la empresa, igual o superior a 20 años, percibirá el siguiente complemento:  
a) Una pensión vitalicia anual, equivalente al 10% de las cifras que para cada categoría figuran en los baremos del punto 4, multiplicada por el n de años al servicio, con los siguientes límites mínimos y máximos:  
b) Límite mínimo. En ningún caso el importe de esta pensión será inferior a la cifra de: 563,73. euros/brutos/año.  
c) Límite máximo. La suma de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación y el complemento de la empresa, por el mismo concepto, tendrá como límite máximo los siguientes porcentajes en función de la antigüedad del trabajador:  
De 20 a 24 años de antigüedad 75%  
De 25 a 29 " 76%  
De 30 a 34 " 77%  
De 35 a 39 " 78%  
De 40 o más " 80%  
La base de cálculo de estos porcentajes, serán:  
La columna final del anexo 1, para cada categoría, en el convenio colectivo vigente, en el momento de la jubilación.  
El complemento personal, sustitutivo de la antigüedad.  
El plus personal o aumento voluntario anual, si lo tuviera.  
6. Otras condiciones.  
a) En el momento de su jubilación, los trabajadores de la empresa deberán comprometerse a desalojar la vivienda que ocupen en el plazo de 18 meses, si están alojados por ésta.  
b) La propuesta de jubilación será notificada a los interesados con una antelación de 3 meses.  
7. Trabajador/a fallecido/a en situación de jubilado.  
a) Al fallecer un/a jubilado/a y en el caso de que deje viuda/o con hijos menores de 18 años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho a los porcentajes de la pensión del causante que se indican a continuación:  
Viuda/o 50%  
 " con 1 hijo menor de 18 años 75%  
 " con 2 ó más hijos menoresde 18 años 90%  
b) Si el/la jubilado/a fallecido/a dejase sólo huérfanos menores de 18 años, que no trabajen, recibirán la pensión siguiente:  
1 hijo menor de 18 años 50%  
2 ó más hijos menores de 18 años 75%  
c) En el caso de que el/la viudo/a falleciese, la pensión que corresponderá a los huérfanos sería la misma que se establece en el apartado anterior.  
d) Si el/la viudo/a contrajese nuevo matrimonio, dejaría automáticamente de percibir la pensión de la empresa, si bien los hijos del causante, en quienes concurran las circunstancias de edad antes citadas, percibirán la parte de la pensión que les correspondería si su madre falleciese, conforme a lo estipulado en el apartado c).  
8. Fallecimiento en activo, invalidez permanente absoluta o gran invalidez.  
8.1. Indemnización del seguro de vida en función de las categorías y situación familiar.  
8.2. Con independencia de la indemnización del seguro de vida, se fijan a continuación unas normas reguladoras de las indemnizaciones o pensiones que se concederán a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo, o a los mismos en caso de invalidez permanente absoluta o gran invalidez, según la antigüedad del causante sea menor o mayor de 20 años.  
8.2.1. Trabajadores/as con menos de 20 años de antigüedad.  
a) En caso de fallecimiento en activo, se concederá a la/el viuda/o del trabajador/a, una indemnización de una sola vez, igual al 50% de las cifras del baremo del punto 4, de acuerdo con la categoría, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20% por cada hijo a su cargo menor de 18 años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60%.  
Si el/la trabajador/a dejase sólo huérfanos menores de 18 años, que no trabajasen, o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una indemnización igual a la que hubiera correspondido a la/el viuda/o y por cada uno de los restantes un incremento del 20% de la indemnización, hasta un máximo del 40%.  
b) En caso de invalidez permanente absoluta, el/la trabajador/a percibirá una indemnización de una sola vez, equivalente al 75% de las cifras del baremo del punto 4, más un 20%, multiplicado por los años de servicio.  
8.2.2. Trabajadores/as con más de 20 años de antigüedad.  
a) En caso de fallecimiento en activo, la/el viuda/o y los huérfanos tendrán derecho a una pensión igual a la que le hubiera correspondido al/la trabajador/a si se jubilara, afectada/o por los coeficientes que figuran en el punto anterior.  
A efecto del cálculo de la pensión, se considerarán los años de servicio que hubiere tenido el/la trabajador/a a los 60 años de edad. Estas pensiones se regirán por las normas establecidas en el punto anterior.  
b) En caso de invalidez permanente absoluta o gran invalidez, se percibirá una pensión que será igual a la establecida en caso de jubilación.  
A efectos del cálculo de la pensión, se considerarán los años de servicio que hubiera tenido el/la trabajador/a a los 60 años de edad.  
c) En caso de fallecimiento en activo o de invalidez de trabajadores/as que tuviesen entre 60 y 65 años de edad, la/el viuda/o y los huérfanos, en su caso, o el/la propio/a trabajador/a en el otro, percibirán la pensión que les corresponda, calculada con los años de servicio que hubiera tenido el/la trabajador/a a los 65 años de edad.  
d) Siendo la finalidad de la pensión establecida, atender a las personas cuyas necesidades estaban cubiertas por el/la trabajador/a en vida, serán éstos los beneficiarios de aquélla en el caso de que falten las/los viudas/os o hijos a que la normativa anterior se refiere.  
Artículo 35. Préstamos de vivienda  
Podrán solicitar prestamos para adquisición de viviendas, todos aquellos trabajadores que cumplan las siguientes condiciones:  
. 1) Tener una antigüedad mínima de 5 años al servicio de la empresa. Excepcionalmente, podrán solicitarlo los trabajadores solteros que tengan sólo 2 años de antigüedad, cuando el motivo de la solicitud sea el de contraer matrimonio.  
. 2) Rellenar un impreso de solicitud, al que acompañará copia del plano del piso que desea adquirir y un documento expedido por el vendedor del piso, en el que se indiquen las condiciones de la vivienda (superficie, emplazamiento, n de habitaciones y servicios de que disponer), así como las condiciones de pago y la entidad bancaria que garantizan las cantidades entregadas a cuenta.  
. 3) Siempre que sea posible, el empleado tratará de conseguir las ayudas establecidas por el mutualismo laboral y las entidades de ahorro.  
. 4) Comprometerse a la formalización de una póliza de seguro sobre las cantidades que pueda recibir de la empresa.  
Normas de la concesión:  
. La empresa estudiará las solicitudes recibidas y las resolverá.  
. En caso de resolución favorable, fijará las condiciones de concesión y de reembolso.  
. Los plazos y las cifras de reembolso, estarán en función de las disponibilidades de la empresa y en ningún caso, estos plazos serán inferiores a seis años.  
Artículo 36. Contrato de relevo  
Implantación del contrato de relevo   
Principios generales  
a) El contrato de relevo solo será aplicable a actividades no amortizables definidas por la empresa. Habrán de agotarse previamente las posibilidades de sustitución internas del centro antes de recurrir a la contratación exterior. No obstante, podrá estudiarse su aplicación a otras situaciones, si las circunstancias en algún centro lo hacen posible.  
b) La propuesta de la jubilación parcial para la posterior aplicación del contrato de relevo, podrá plantearse tanto por el trabajador (siempre y cuando reúna las condiciones establecidas en la ley para acceder a la jubilación parcial) como por la empresa, siendo imprescindible el acuerdo de ambas partes para la materialización de la misma.  
Criterios para hacer efectiva su implantación  
a) Jubilación parcial  
Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial en aplicación del presente acuerdo sobre la aplicación del contrato de relevo lo harán en el 85% de la jornada anual pactada en cada momento en el convenio colectivo en vigor.  
b) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (trabajador relevado)  
Se concertará por el 15% de la jornada restante anual pactada en cada momento en el convenio colectivo en vigor.  
La prestación laboral de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial se acumulará en un solo periodo que se prestará, de forma consecutiva, desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial, hasta completar el número de jornadas correspondientes. Durante el mismo, el trabajador relevado, colaborará en los procesos de formación del trabajador relevista.  
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del 15% de la jornada pactada en el convenio colectivo vigente en cada momento, de los trabajadores jubilados parcialmente en aplicación del presente acuerdo, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios de los respectivos centros de trabajo, que podrán acumularse en uno o varios periodos distribuidos a lo largo del año.   
La fijación del periodo o periodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc., siendo comunicados con una antelación mínima de 45 días al trabajador. Si al finalizar el año natural, no se hubieran producido las circunstancias precisas para completar la prestación correspondiente al año, el resto de la prestación laboral no realizada por el trabajador tendrá la consideración de permiso retribuido, sin posibilidad de acumulación para años sucesivos.  
No obstante lo anterior, el pago de las retribuciones correspondientes a esta prestación laboral a tiempo parcial, se distribuirán a lo largo de todo año, abonándose, en el mismo número de pagas que se abone al personal a tiempo completo en la empresa.  
c) Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente (trabajador relevista)  
El contrato de relevo se realizará a tiempo completo en su modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.   
El contrato de relevo, se transformará en indefinido, siempre que persista el carácter no amortizable de las actividades desarrolladas por el trabajador relevado, y se produzca alguna de las siguientes situaciones:  
. La jubilación total del trabajador relevado, aunque se produzca antes de la edad ordinaria de jubilación.  
. El fallecimiento, la invalidez permanente absoluta o total del trabajador relevado, antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.  
El trabajador relevista ingresará dentro del mismo grupo profesional que el trabajador relevado.  
Su ingreso se producirá con la categoría de peón ordinario si sus actividades a desarrollar se encuentran dentro del grupo profesional de operarios, o con la categoría de auxiliar administrativo si sus actividades a desarrollar se encuentran comprendidas dentro del grupo profesional de técnicos administrativos.   
d) Garantías económicas para el personal que se acoja al contrato de relevo.  
La remuneración de los trabajadores con contrato a tiempo parcial jubilados parcialmente (trabajador relevado), serán las siguientes:  
El 15% de las remuneraciones mínimas garantizadas en las tablas.   
El 15% de los complementos personales que el trabajador tenga reconocidos en el momento de la jubilación parcial.  
Los complementos por modalidad de trabajo serán los que realmente correspondan al trabajo realizado por el trabajador durante la prestación a tiempo parcial; no pudiendo ser inferiores, en ningún caso, al 15% de las teóricamente percibidas por estos conceptos durante los doce meses anteriores a la fecha de la jubilación parcial, conforme a la situación del trabajador en dicho momento.  
Mantendrá el derecho a la percepción completa de las ventajas sociales, del convenio colectivo, conforme a los requisitos allí establecidos para tener derecho a su percepción. Con excepción hecha de las establecidas para la incapacidad temporal, que se establecerán en proporción a la jornada de trabajo del contrato a tiempo parcial.  
Cláusula resolutoria. En el caso que durante la vigencia del presente acuerdo, se produjesen modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias que regulan la jubilación parcial y el contrato de relevo, que afectasen al contenido de lo pactado, y antes de la resolución del acuerdo, las partes se reunirían para analizar el alcance de las modificaciones producidas, y estudiar la posibilidad de adaptar el presente acuerdo a la nueva regulación.   
DISPOSICIÓN FINAL  
La Comisión Deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este convenio colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente convenio colectivo, acordado entre La Veneciana Levante, SA, y su personal.  
ANEXO 3  
RETRIBUCION VARIABLE de SOCIEDAD .   
INCENTIVO RESULTADOS (I.R.)  
El límite se establecerá para cada año de vigencia del convenio en función del presupuesto del año, estableciéndose en el año 2005 en el 1,81% de Resultado de Explotación sobre el Producto Neto de las Ventas, antes del devengo de la retribución variable. El cálculo para la determinación del citado porcentaje será calculado mediante la siguiente fórmula:  
 R.E. REAL año Sociedad  
Incentivo Resultados (I.R.) = ........... × 100  
 P.N.V. REAL año Sociedad  
Si el I.R. igual o superior al 1,81%, el devengo del incentivo por persona afectada al convenio será de 240 € más el 0,035% del Resultado de Explotación obtenido. Estableciéndose como pago máximo por retribución variable la cantidad de 1.200. euros por persona.  
En el caso de que el Resultado de Explotación alcance el importe previsto en presupuesto, una vez contabilizada la previsión para dicho pago, y al aplicar la formula el porcentaje sea inferior al previsto en el presupuesto, se establece un pago anual de 260 € en función de las horas trabajadas.   
El pago de este Incentivo por Resultados Sociedad será anual, y el pago se realizará en el mes de febrero del año siguiente al de su aplicación, en función de las horas trabajadas en el año.  
ANEXO 4  
COMPLEMENTO PERSONAL  
N,I,F, Apellidos / Nombre Importe mes Importe año  
 2005 con 2005 con   
 el 2% el 2%  
 Valencia   
19482199A Almela Domenech, Ramón 91,64 1.282,97  
22511857D Bort Peydro, Felipe 95,73 1.340,16  
22623949E Garcia Gutierrez, Alejandro 70,59 988,20  
20156418T Moya Puchal, Carlos 10,42 1.187,56  
 Total Empleados   
19412053F Albiol Lora, José 57,18 800,58  
19424439L Almela Domenech, Antonio 81,67 1.143,45  
53094448Y Aviño Martinez, Sergio 10,42 145,84  
48381683X Capilla Gutierrez, José A. 10,42 145,84  
52676537M Capilla Gutierrez, Rafael 22,41 313,73  
29182011W Costa Carrión, Daniel 10,42 145,84  
19452876M Escribano Moya, Andrés 66,07 925,00  
52671051Q Fita de los Dolores, Raf.O. 17,55 245,74  
19433931N Garcia Berrozpe, José 79,58 1.114,16  
22651997X Gómez Boluda, Juan J. 19,51 273,18  
19407488L Mañas Cambronero, Em. 73,17 1.024,43  
22502353G Marroco Bagán, Antonio 57,02 798,27  
73890687J Martinez Gonzalez, Pedro 65,07 910,97  
19452198V Moreno Valencia, Juan J. 65,86 922,07  
44376001P Ortega Sancha, Samuel 10,42 145,84  
22683202G Pardo Herrero, Rafael 21,09 295,23  
22489291Y Picazo Moreno, Antonio 81,67 1.143,45  
52687119F Picazo Moreno, Carlos 10,42 145,84  
52722152B Valcazar Pascual, Jesús 20,75 290,45  
52739805T Valcazar Pascual, Luis 10,42 145,84  
 Total Operarios   
 Alicante   
21487151E Olcina Noguera, Fco. M. 10,42 145,84  
08848175Y Nogales Muñoz, Juan Marcos 10,42 145,84  
22422523F Aranda López, José 71,43 1.000,07  
22328244M Marcos Martinez, Pedro 90,56 1.267,86  
 Total Empleados   
21423439C Barroso Cegarra, Alberto 21,88 306,33  
21457032X Gonzalez Gonzalez, Seba. 31,37 439,22  
51898975G Mendoza López, Emilio 20,57 287,98  
21393027Z Moreno Carrasco, Joaquin 64,67 905,42  
22134629G Tomás Ferri, Antonio G. 10,42 145,84  
21462975L Tristan Fernandez, Angel 24,61 344,56  
 Total Operarios   
ANEXO 5  
Dietas  
Cantidades que se devengan diariamente, para satisfacer los gastos de manutención y estancias, que se originan en el desplazamiento y permanencia fuera del centro habitual de trabajo en la empresa, por orden y para cumplir actividades de la misma.  
Las dietas aplicables a todo el personal afectado por el convenio colectivo serán :  
Por comida 9,85 euros.  
Por cena 8,76 euros.  
En los desplazamientos de duración inferior a 24 horas, se percibirá la fracción de dieta que corresponda.  
Durante la jornada de verano, en ningún caso, se devengará media dieta por el solo hecho de terminar la jornada de trabajo a la hora convenida, excepto en el caso de los colocadores, que la percibirán si les hubiera correspondido percibirla en el caso de estar a jornada partida.  
Las condiciones de aplicación general serán :   
1. No se considera desplazamiento el realizado al lugar de trabajo situado a menos de 10 km del centro de trabajo habitual de la empresa o desde el domicilio del trabajador.  
2. Solo se devengará la fracción de dieta que corresponda (comida y/o cena), si se puede volver a pernoctar en el domicilio.  
La dirección de la sociedad, fijará antes del primero de enero de cada año, los nuevos valores que, en principio se actualizarán según el IPC general previsto de cada año, durante la vigencia del presente convenio.



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