Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2116, del 04-10-1993 (1993/829334)

RESOLUCIÓ de 12 d'agost de 1993 de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XVII Conveni Col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2116

Data del DOGV
:   04-10-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/829334

CVE


Data del document
:   12-08-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 12 d'agost de 1993, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XVII Conveni Col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.  
Vist el text articulat de XVII Conveni Col·lectiu de la Companyia Valenciana del Ciments Portland, SA, subscrit el dia 2 d'agost de 1993 per les representacions de l?empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 6.8.93 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball d'acord amb les competències que té transferides per R.D. 4105/82, de 29 de desembre.  
ACORDA:  
Primer  
Ordenar-ne l?inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, con notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 d'agost de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
XVII Conveni Col·lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA per a 1993-94  
CAPITOL I Condicions generals  
Article 1. Ambit personal  
Aquest Conveni afectarà tot el personal que presta els seus serveis en la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA, durant tot el temps de la seua vigència.  
Les categories laborals i la seua distribució en grups de classificació es contenen en el capítol VI i apèndix, amb les definicions dels llocs de treball existents en l'empresa.  
Article 2. Ambit funcional  
D'acord amb el que estipula l?article anterior, queden subjectes a aquest Conveni tots els treballadors efectes a llocs de treball segons la classificació detallada en el Capítol VI d'aquest Conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l?empresa durant la seua vigència, llevat dels contractes per a la formació i en pràctiques, els quals es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'exceptua el personal directiu (directors i subdirectors), les condicions econòmiques del qual quedaran pactades al marge d'aquest Conveni, i les seues relacions laborals es regularan per contractes individuals de treball. En allò que determine el Reglament d'Organització de l?Empresa el personal directiu estarà sotmès al que estipule l?esmentat reglament.  
Article 3. Ambit territorial  
Atesos els articles anteriors, aquest Conveni Col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant:  
A) Oficines centrals de València.  
B) Factoria «A» de Sant Vicent del Raspeig (Alacant).  
C) Factoria «B» de Bunyol (València).  
Per tant, aquest Conveni d'Empresa té caràcter interprovincial  
dins l?àmbit de la Comunitat Autònoma Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efecte de registre, publicació i estadística, en la Conselleria de Treball i Seguretat Social de la referida Comunitat Autònoma.  
Article 4. Ambit temporal  
Aquest Conveni tindrà una vigència de dos anys, des del 1r de gener de 1993 fins al 31 de desembre de 1994.  
Article 5. Entrada en vigor  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia que siga signat per la Comissió Negociadora. No obstant això, les seues condicions econòmiques tindran vigència a partir del 1r de gener de 1993.  
Article 6. Denúncia del Conveni  
Estan facultats per denunciar aquest Conveni, amb l'antelació de 90 dies a la data de la seua extinció, els qui estan legitimats per negociar-lo segons l'article 87 de l?Estatut dels Treballadors.  
Article 7. Compensació i absorció  
Els augments salarials que pogueren sobrevindre per imperatiu legal, contenciós-administratiu o pactes sindicals col·lectius de qualsevol classe o gènere durant la vigència d'aquest Conveni s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establertes en aquest Conveni.  
Article 8. Garantia-«ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, i es mantindran estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància  
Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni integrada pels seus signants.  
Seran funcions generals de la Comissió Paritària les següents:  
- La interpretació d'aquest conveni com un tot orgànic.  
- La mediació entre les parts, intervenir amb caràcter preceptiu i previ en els conflictes que puguen sorgir abans de la possible acció davant l?ordre jurisdiccional competent. Escaurà a la part que decidesca iniciar accions la convocatòria de la Comissió Paritària, per plantejar el conflicte i les alternatives de solució, i haurà de reunir-se aquesta, com a màxim, dins dels 7 dies subsegüents a la convocatòria. A aquest efecte, i si totes les parts així ho sol·liciten, la Comissió Paritària podrà designar un àrbitre o àrbitres per a la solució de qualsevol conflicte per la via de l'arbitratge.  
Qualsevol interpretació no realitzada per la Comissió d'Interpretació i Vigilància serà nul·la, excepte la judicial.  
Per a la seua validesa, els acords de la Comissió Paritària han de ser adoptats pels vots de la majoria de cadascuna de les representacions, tenint a aquest efecte en mateix nombre de vots la representació empresarial i la dels treballadors. La majoria de vots d'una de les representacions en favor d'un punt o interpretació de clàusules de Conveni, no vincularà l'altra part si no existeix també en ella una majoria expressa de vot d'aprovació sobre el mateix punt de debat.  
De cada reunió s'alçarà l'acta corresponent, que serà firmada per la representació de l'empresa i per un representant dels treballadors de cadascun dels tres centres  
CAPITOL II  
Conceptes econòmics  
Article 10. Sou de Conveni  
D'acord amb els grups de classificació establerts en el Capítol VI d'aquest Conveni, es fixen per a 1993 els sous següents:  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
 Grup brut brut brut  
I 271.896 8.939 1.596  
II 244.706 8.045 1.437  
III 222.955 7.330 1.309  
IV 211.177 6.943 1.240  
V 196.248 6.452 1.152  
VI 174.367 5.733 1.024  
VII 166.173 5.463 976  
VIII 155.249 5.104 911  
IX 148.775 4.891 873  
X 145.288 4.777 853  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals ?vacances - festius i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dues hores. El valor- hora que se n'obté és sense complements personals de venciment periòdic i de lloc de treball.  
Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establerts en aquest article.  
Article 11. Antiguitat  
S'estableixen els valors que es detallen tot seguit per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que figuren més abaix són els vigents per a 1993.  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicència o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni brut Valor quinquenni brut  
 Grup mensual mensual  
 I 5.487 7.722  
 II 4.462 6.255  
 III 3.642 5.103  
 IV 3.302 4.615  
 V 2.958 4.127  
 VI 2.717 3.793  
 VII 2.584 3.612  
 VIII 2.525 3.531  
 IX 2.467 3.445  
 X 2.409 3.373  
Els valors diari i horari d l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja esmentat en l'article anterior.  
Article 12. Gratificacions extraordinàries  
El personal inclòs aquest Conveni rebrà dues gratificacions extraordinàries: una en juliol i l'altra en desembre.  
Cada una de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts en l'article 10 més l'antiguitat i, si s'escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'elles s'abonarà abans del 15 de juliol i la segona abans del 15 de desembre.  
Paga extra de tardor: independentment de les anteriors, s'estableix una nova paga que s'abonarà el 15 de setembre de cada any i que per a enguany ascendeix a 117.667 pessetes, de les quals enguany es deduirà l'anterior borsa de vacances que haurà percebut el treballador.  
Per al personal de nou ingrés o que cause baixa en l'empresa aquesta paga serà prorratejable en dotzenes parts.  
Article 13. Participació en beneficis  
El personal inclòs en aquest Conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que es pagarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior. Aquesta gratificació s'abonarà abans del 15 de març. Aquesta paga serà prorratejable en dotzenes parts.  
Article. 14. Plus nocturn.  
Aquest plus es pagarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, exclòs el plus nocturn de dissabtes i vespres de festius, que es pagaran per l'article 15  
El citat plus és el resultat d'aplicar el 25% al salari hora normal.  
 Grup Valor plus nocturn  
 I 399  
 II 359  
 III 327  
 IV 310  
 V 288  
 VI 255  
 VII 244  
 VIII 228  
 IX 218  
 X 213  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el plus de torn s'incrementarà en 8.748 ptes. per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del plus nocturn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius.  
Article 15. Plus dominical i nocturn de dissabtes i vespres festius.  
Aquest plus s'abonarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, en els toms de 6 a 14 i 14 a 22 de diumenges i festius i en els toms de 22 a 6 dels dissabtes i vespres de festius. En el torn de 22 a 6 dels dissabtes i vespres de festius es percebrà el plus indicat en la segona columna.  
 Valor plus dissabtes 14 a 22 Valor plus dissabtes i  
 diumenges i festius vespra festius  
 Grup de 6 a 14 y 14 a 22 de 22 a 6 hores  
 I 503 1.008  
 II 409 816  
 III 353 707  
 IV 319 638  
 V 280 556  
 VI 258 515  
 VII 224 446  
 VIII 224 446  
 IX 224 446  
 X 224 446  
Article 16. Plus d'interval per a dinar  
El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i a qui la direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per fer el dinar, aquesta se li abonarà pels imports que figuren tot seguit, vigents per a 1993.  
 2B 2B 2B 2B 2B 2B A partir  
Grupos Antig 1B 2B 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q 6Q 2 B/6Q  
 I 795 814 827 859 901 929 958 994 1019 1019  
 II 696 716 740 764 788 814 827 859 884 884  
 III 625 644 652 673 695 716 740 763 774 774  
 IV 588 608 621 644 652 673 695 716 721 721  
 V 536 546 559 573 588 608 625 644 652 652  
 VI 426 437 442 459 475 496 510 521 537 537  
 VII 402 415 419 437 457 472 483 496 501 501  
 VIII 345 362 366 382 392 410 419 437 438 438  
 IX 313 323 340 345 362 376 386 402 410 410  
 X 300 305 320 323 341 359 366 381 392 392  
L'anterior plus el seguiran cobrant "ad personam" tots els treballadors que l?estaven percebent de manera habitual fins al 1 de gener de 1983. Només es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article 17. Plus festiu  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar en festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l'article 20.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual.  
Article 18. Plus de borsa de treball  
A les factories de Bunyol i de Sant Vicent del Raspeig i d'acord amb el contingut en els acords sobre borsa de treball signats amb els representants sindicals dels esmentats centres, es pagarà als treballadors destinats a realitzar treballs en l?esmentada borsa, un plus de 371 pts. per cada dia de treball en aquesta i en les condicions de funcionament, compensació i absorció de l?esmentat plus que en els dits acords es contenen, els quals queden vinculats a aquest conveni als efectes de retribució i exigibilitat.  
Article 19. Plus de jornada partida  
Per als treballadors que d'octubre a juny, ambdós inclusivament, desenvolupen el seu treball en jornada de matí i vesprada durant els 9 mesos de l?esmentada jornada, se'ls abonarà en el seu rebut de salaris la quantitat de 4.500 pts. per empleat i mes.  
En iniciar el gaudi de les vacances se'ls abonarà, a cada empleat un plus d'idèntica quantia com a mitjana de plus anteriors a vacances, totalitzant 10 plus anuals.  
Aquest plus es deixarà de percebre si el treballador passa a un règim de treball en què la seua jornada no siga partida en matí i vesprada.  
Article 20. Hores extraordinàries.  
20. 1. Classificació de les hores extres. A l'efecte dallà previst en les normes legals vigents, es pacta la classificació de les hores extraordinàries següent:  
a) Hores de força major:  
- Avaries dels forns.  
- Avaries de maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries de molins de ciment i maquinària auxiliar per falta de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a la menuda i envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries maquinària càrrega a la menuda envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries de centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
- Neteja de línia de 132 KW.  
- Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.  
- Avaries de filtres.  
- Avaries de la molinada i alimentació de carbó de forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació de pales i/o camions per falta de matèries primeres.  
- Càrrega i/o transport de pedra per falta de matèries primeres.  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per falta de matèries primeres.  
- Avaries ponts-grues i vies per necessitat d'alimentació de molins.  
- Buidat, i repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitat del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel de forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries de parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per manca d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de rellevada en el torn..  
- Per atendre baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries de bàscules de pesatge sense substitució alternativa.  
- Control i pesatge de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d'alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors llevat de les realitzades com a conseqüència de sinistres, que seran sempre de força major i obligat compliment seran considerades a tots els efectes com a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.  
La direcció de l'empresa informarà mensualment el comitè d'empresa i delegats sindicals sobre el nombre d?hores extraordinàries realitzades i n?especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, per raó d'aquesta informació i dels criteris més amunt assenyalats, l'empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i naturalesa de los hores extraordinàries, segons allò pactat en els convenis col·lectius, amb notificació mensual a l'autoritat laboral per tal de fer complir allò establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extres, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l?opció de gaudi d'aquestes en descansos. L?equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1,75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
20.2 Valoració de les hores extres. Els valors de les hores extraordinàries per a 1991, d'acord amb allò legalment establert, figuren a continuació, per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 Grup Valor hora extra  
 I 2.793  
 II 2.515  
 III 2.291  
 IV 2.170  
 V 2.016  
 VI 1.792  
 VII 1.708  
 VIII 1.594  
 IX 1.528  
 X 1.493  
Article 21. Dietes  
Queden establertes per a 1993 segons el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I, II y IIII V al X  
A) Dia complet (dormir  
i dues menjars 20.700 12.800 10.800  
B) Dormir i una menjada 16.200 9.700 7.900  
C) Dues menjades 9.000 6.200 5.700  
D) Dormir 11.800 6.600 5.100  
E) Una menjada 4.500 3.200 2.900  
F) Desdejuni 530 530 530  
Es podran percebre dietes per despeses que el treballador haja de realitzar per trobar-se al servei de l'empresa, fora del seu domicili.  
Es percebran dietes de dinar i sopar quan el treballador es trobe al servei de l'empresa i fora de la seua localitat de residència, després de les 14 hores per als dinars i de les 21 hores per al sopar o bé que a causa de reunions convocades per l'empresa, aquestes finalitzen després d'aquestes hores encara que siga en la localitat domicili de l'empleat.  
Es percebrà dieta de desdejuni quan un treballador, per haver de prestar serveis per compte de l'empresa en una localitat fora de la seua residència, isca del seu domicili abans de les 8 hores. També es percebrà cada dia que dure l'absència per treball per a l'empresa fora del seu domicili, juntament amb la dieta que escaiga.  
En els casos degudament justificats, els directors podran decidir que determinat personal per viatges concrets, passe a despeses justificades per a hostalatge en lloc de dietes.  
Article 22. Quilometratge  
A efecte econòmic de 1r de gener de 1993 les pessetes/quilòmetre, segons les distintes cilindrades, s'estableixen així:  
 Automòbils gasolina Automòbils gas-oil  
 PTA/Km. PTA/Km.  
Menor de 1.300 cc 20,50 17,00  
De 1.301 a 1.600 cc 25,50 21,00  
Major de 1.600 cc 29,50 25,00  
Personal de vendes 24,50 24,00  
Cas que un empleat estigues percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació de la seua potència fiscal - segons es feia en anys anteriors- que resultarà superior al preu abans indicat, segons la seua cilindrada, podrà seguir aplicant les ptes/km. anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
El préstec sense interès per al personal de vendes per tal d'adquirir un nou vehicle serà d'1.000.000 de pessetes, a tomar en cinc anys.  
Article 23. Gratificació de direcció  
Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (ambdós inclusivament), independentment de les retribucions pactades en aquest conveni i que es consideren com a mínimes, siga qui siga la persona que els exercesca, L'alta direcció de l?empresa, a proposta de la direcció corresponent i d'acord amb l?especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a la seua comesa que concórreguen a aquestes persones, determinarà lliurement unes gratificacions de direcció que es pagaran juntament amb les retribucions mensuals i amb ocasió de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis. Aquestes tindran la mateixa consideració que el sou, a tots els efectes.  
Article 24. Fons d'Acció Social  
El Fons d'Acció Social (FAS) agrupa durant la vigència d'aquest conveni els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de Malaltia.  
3. Complements d'Accidents.  
4. Complements personal passiu.  
5. Medicina d'empresa.  
6. Formació professional.  
7. Cultura i esports.  
8. Plus transport.  
9. Lot de Nadal.  
10. Quotes supermercat oficines centrals.  
11. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents de vida.  
12. Dia del jubilat.,  
13. Fons de préstecs.  
14. Gratificació per jubilació.  
24.1 Ajuda d'estudis  
L'import d'aquestes ajudes durant 1993 serà el següent:  
 - Educació Infantil (3, 4 y 5 anys d?edat) 4.519 PTA/curso  
 - Educació Primària (6, 7, 8, 9, 10  
 i 11 anys d?edat) 10.507 »  
 - Educació Secundària Obligatòria  
 (12, 13, 14 i 15 anys edat) 12.080 »  
 - Batxillerat i FP Grau Mitjà  
 (FP2, 16 i 17 anys edat) 5.442 »  
 - FP Grau Superior i Estudis Tècnics  
 Professionals de grau mitjà 18.541 »  
 - Ensenyaments Universitaris Superiors 24.111 »  
(S'hi entendrà la situació més favorable d'edat o curs que calga realitzar).  
Per a fills de treballadors en actiu o jubilats amb deficiències físiques o psíquiques o sensorials, reconegudes per la Seguridad Social en gran superior al 33%, s'estableix una ajuda de quantia mensual igual al complement mínim.  
Les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i davant la presentació de la matrícula del curs a seguir.  
No escaurà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja hagués estat concedia, tret dels casos d'ensenyament obligatori(de 3 a 16 anys inclusivament) en què amb la presentació de justificant de cursar estudis es pagarà l'ajuda encara que corresponga a un curs ja percebut.  
Les anteriors ajudes estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l?empresa té establerts uns premis d'estudis, sols per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest Conveni.  
24.2 Complements de malaltia. En els casos de malaltia d'un treballador, després dels 10 dies d'haver causar baixa pel servei mèdic de la Seguretat Social, l?empresa li abonarà des de l?onzé (11é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat rebuda de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions reals, tot això mentre mantinga els vincles laborals amb l?empresa. Tanmateix, en la primera baixa per malaltia de l'any el treballador percebrà el 75% del salari mensual, antiguitat i gratificació de direcció durant els tres primers dies.  
Aquest complement es pagarà des del primer dia si durant l'any 1993 la mitjana d'absentisme en la factoria A, B i oficines centrals és igual o inferior al 4,5%.  
Si l?índex d?absentisme fora superior al 4,5% i igual o inferior al 5%, el complement es percebrà el 5é dia.  
Per al pagament de les possibles diferències en virtut dels distints índex d'absentisme indicats dalt, es calcularà el valor dels dies de complement de cada treballador que haurà estat de baixa, una vegada conegut el percentatge d'absentisme total anual de l'empresa obtingut el 31 de desembre de cada any.  
24.3 Complements d'accidents. Es complementarà la retribució total d'accidentat des del primer dia de la baixa per accident, perquè sumat a la quantitat que al treballador li corresponga percebre de la mútua d'accidents o de la Seguretat Social, li supose la percepció de les quantitats cobrades pels mateixos conceptes en el mes anterior a la baixa per accident, incloent-hi els plus de lloc de treball percebuts en aquell mes pel productor.  
24.4 Complements personal passiu. Els actuals complements de jubilació, invalidesa, viduïtat i orfandat que l'empresa paga mensualment al seu persona passiu, tindran des de l'01.01.93 un 4,5% d'augment. El complement mínim per a 1993 serà de 20.111 pessetes/mes (14 pagues- any).  
El 1994 s'incrementaran els esmentats complements amb un 4% des de l'01.01.94, i es garanteix en ambdós anys com a mínim el IPC.  
Per a l'assignació de nous complements de viduïtat i orfandat se seguirà el que regula l'article 24.5 del XVI Conveni Col·lectiu que es, transcriu tot seguit:  
«Article 101. Gratificacions a vídues i orfes  
Les vídues dels productors que muiren estant en actiu en l'empresa percebran una gratificació mensual del 45% del salari compres en l'art. 47 segons el grup de qualificació, més un 5% per cada fill menor de 18 anys que visca al seu càrrec, fins que assolesquen l'esmentada edat.  
Si no hi ha cònjuge sobrevivent, però si orfes menors de 18 anys, la pensi(5 de viduïtat que haguera correspost a la mare s'assignarà als orles, que la seguiran percebent juntament amb l'orfandat, fins assolir l'esmentada edat de 18 anys.  
El dret al cobrament d'aquestes gratificacions extingirà si, així mateix, s'extingeix el dret al cobrament de la pensió de viduïtat o d'orfandat que assigne la mutualitat.  
Les vídues de productors jubilats o pensionistes amb invalidesa percebran de l'empresa una gratificació del 60% del complement de jubilació o invalidesa que tinguera assignat el productor de l'empresa.  
Les pensions de viduïtat assignades per l?empresa en aquest article, tindran en tot cas com a límit màxim el 75% del salari brut real anual que percebera el productor en actiu en moment de la mort, o bé de la quantitat que per pensió de la mutualitat i complement de l?empresa tinguera el jubilat o pensionista d?invalidesa.  
Quan existesquen fills menors de 18 anys, el límit màxim del 75 per 100 del salari brut real anual a què es refereix el paràgraf anterior, es considerarà ampliat en un 5% més per cada fill menor d'aquesta edat, i se'n deduirà progressivament aquest límit, a mesura que els fills assoliran els 18 anys. Aquest límit ampliat per fills tindrà, en tot cas, el límit màxim del 100% del salari brut real anual que el productor percebia en l?empresa.  
En el cas que a la mort dels pares quede algun fill afectat d'anormalitat que li done dret a percebre una pensió vitalícia de la Seguretat Social, l?empresa li seguirà abonant la gratificació d'orfandat, encara que siga major de 18 anys, i mentre continue tenint dret a aquella pensió de la Seguretat Socials.  
Aquestes pensions i els seus límits tindran efectivitat a partir de l'aprovació d'aquest reglament, i continuaran les pensions pactades anteriorment, que es regiran per les normes que en van regular la concessió.  
Per sentencia núm. 183 del jutjat social núm. 7 d'Alacant, el 1989, es va precisar que per al límit del 75% es prendrien els ingressos que per viduïtat es perceberen de l?Institut Nacional de la Seguretat Social, i per això el complement de viduïtat de l'empresa seria la diferència entre les esmentades percepcions de l?INSS i el 75% del salari brut real anual que percebia el productor actiu en el moment de la seua mort.  
24.5. Medicina d'empresa. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses extraordinàries dels serveis mèdics d'empresa dels tres centres.  
22.6. Formació professional. S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per la formació i en pràctiques, a més dels diversos cursos i activitats de formació que es programen.  
El departament de formació del Grup Cemex programarà els cursos i les accions formatives en les àrees i especialitats que desenvolupen el grau de qualificació necessari per al millor exercici dels llocs de treball.  
22.7 Cultura i esports. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses de cultura i esports dels tres centres.  
24.8. Plus de transport.  
Oficines centrals i factoria A: el plus corresponent a tots els treballadors d'oficines centrals i factoria A se'ls abonarà en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 4.822 pessetes.  
Factoria B: L?empresa pagarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Bunyol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l?esmentat plus de transport individual mensual de 4.822 ptes. per la plantilla mitjana mensual de Factoria B.  
La Cooperativa passarà a l?empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
24.9. Lot de Nadal: l?empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, i es regirà per les normes d'anys anteriors (10.840 PTA).  
24.10. Quota supermercat oficines centrals: per al personal d'Oficines centrals i per a 1993 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per cobrir un contracte amb cooperativa i supermercat.  
24.11. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents i vida. La companyia Valenciana de Ciments Portland té subscrita una pòlissa complementària de vida i accidents amb companyia asseguradora, per cobrir els riscs dels seus treballadors que més abaix s'especifiquen i rebre les quantitats que per aquests s'indiquen la gestió i seguiment de la qual estarà- a càrrec de la Comissió d'Assegurances, la qual està formada per un representant de la l?empresa, dos representants per cada factoria i un d'Oficines Centrals.  
Les garanties i capitals a 1r de gener de 1993 són els següents:  
 Per pòlissa Per pòlissa  
 Accidents de vida  
Defunció:  
Per accident laboral 6.250.000 1.350.000  
Per accident de circulació 2.850.000 1.350.000  
Per accident no laboral 2.275.000 1.350.000  
Per causes de malaltia 1.350.000  
Invalideses:  
Gran invalidesa  
Per accident laboral 12.000.000 1.250.000  
Per accident de circulació 9.000.000 1.250.000  
Per accident no laboral 6.000.000 1.250.000  
Per causes de malaltia 1.250.000  
Incapacitat permanent absoluta  
Per accident laboral 10.000.000 1.250.000  
Per accident circulació 7.000.000 1.250.000  
Per accident no laboral 3.000.000 1.250.000  
Per causes de malaltia 1.250.000  
Incapacitat permanent total  
Per a professió habitual  
Per accident laboral 6.000.000 1.250.000  
Per accident circulació 4.000.000 1.250.000  
Per accident no laboral 2.000.000 1.250.000  
Per causes de malaltia 1.050.000  
Incapacitat permanent parcial  
Per accident laboral 10.300.000  
Per accident circulació 8.250.000  
Per accident no laboral 2.850.000  
La indemnització que s'ha de cobrar per Pol. Acc. serà igual a la quantitat reconeguda i pagada per la Seg. Soc. amb els límits màxims que s'indiquen.  
Lesions permanents  
no invalidants Límit màxim  
Per qualsevol classe d'accident  
pagades per barem  
de la Seguretat Social 3.000.000  
La indemnització que s'ha de cobrar per lesions, mutilacions o deformacions conseqüència d'accident serà igual a multiplicar per 10 la quantitat assignada per la Seguretat Social, amb el límit que s'indica.  
Les especificacions i definicions dels graus d'invalidesa serà les contingudes en l?O.M. de 15.04.69.  
Independentment de les anteriors circumstàncies assegurades, l?empresa contractarà una pòlissa d'assegurança d'accident de circulació en desplaçament diari al treball, per al personal que treballava en les oficines de València i que ha passat ha prestar els seus serveis en les noves oficines de Buñol-Blanco.  
Aquestes pòlisses només seran aplicables al personal de l?empresa mentre mantinga la seua vinculació amb aquesta.  
24.12 Dia del jubilat. Es destina per a 1993 la quantitat de 5.428 pies. per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquests centres d'aquest homenatge.  
24.13. Fons de préstecs. El fons de préstecs que té establert l?empresa per als seus empleats tindrà en 1991 els límits següents:  
Oficines centrals 2.000.000 PTA  
Factoria A 8.000.000 PTA  
Factoria B 8.000.000 PTA  
S'estableix que els préstecs individuals tindran una quantia màxima de 300.000 pies.  
El Comitè de cada centre de treball informarà sobre les circumstàncies que concorren en cada cas per la concessió d'aquests préstecs, tenint en compte que entre la finalització de la devolució d'un préstec i la sol·licitud per a altre de nou per un mateix treballador, ha d'haver-hi un període no inferior a tres mesos.  
24.16. Gratificacions per jubilació. Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) rebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 360.568 ptes.  
Article 25. Augments salarials per a 1993 i 1994  
El 1993 l'increment salarial serà del 5,5%, que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics des de l'OI.01.93.  
Per a 1994 l'increment salarial serà des de l'01.01.94, un 5%, que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics.  
Article 26. Clàusula de revisió salarial per a 1993 i 1994  
En el supòsit que l?increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1993 un creixement superior al 4,5% es farà una revisió salarial amb efecte de l?u de gener d?aquest any, per la diferència entre ambdós paràmetres, que s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts de salaris i sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del conveni.  
El 1994, s'efectuarà una revisió salarial amb efecte 01.01.94, si l?IPC d'aquest any supera el 4%, es revisaran els valors salarials per la diferència entre aquest 4% i l?IPC de l?any 1994.  
La revisió es portarà a cap després que l?INE constate oficialment l?IPC real de 1993 i de 1994 i, quan escaiga, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes, una vegada coneguts els referits índex.  
CAPITOL III   
Jornada de treball  
Article 27. Jornada laboral  
En 1993 s'estableix una jornada laboral màxima de 1.792 hores, i es respectaran les jornades anuals inferiors que s'estiguen realitzant.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern, es computarà en 1993 una jornada anual màxima de treball de 1.934 hores, incloses en aquest còmput les vacacions.  
El personal que té jornada intensiva d'estiu en cada un dels tres centres, podrà efectuar durant els nou mesos de l'any en què no es gaudeix jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d'hores necessàries per a lliurar la vesprada del divendres. La jornada intensiva d'estiu abraçaria del 15 de juny al 20 de setembre. Per al còmput d'aquesta jornada l?empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses vacances.  
Es consideraran dins les citades 1.792 hores anuals els intervals per a l?esmorzar, que s'estableix en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.  
L'inici i la terminació de la jornada de treball, com també l?inici i final dels 20 ó 15 minuts d'interval pera a l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o avisos que fixarà l?empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacions, i es podrà avançar en el primer quatrimestre de l'any part del descans compensatori previst. No obstant això, en els casos en que per les circumstàncies d'organització de l?empresa es pogueren unir períodes compensatoris als períodes de vacacions, es procurarà fer-ho així. Per als casos especials on haja de ser establert un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la direcció i el Comitè d'Empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en terminis de mitjana.  
Article 28. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora  
Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal adscrit del qual a aquests se li abonarà el plus de l'article 16 d'aquest Conveni.  
Factoria A:   
- Encarregats de pedrera.  
- Maquinista trituració primària.  
- Maquinista trituració secundària.  
- Encarregat fabricació.  
- Caps de torn.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de forner.  
- Pannellistes.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Moliners cru Lepol.  
- Moliners cru Dopol.  
- Moliners ciment Lepol.   
- Moliners ciment Dopol.  
- Ajudants moliner Lepol.  
- Maquinista pont-grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (només en dies d'exportació).  
- Bàscules sitges Dopol (només en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules-Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operador Rajos X  
- Palers agregats Dopol.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant trituració secundària Babitles.  
Factoria B:  
- Encarregats pedrera.  
- Càrrega pedrera (només en el supòsit que no s'ature durant les 8 hores).  
- Transports pedrera(el mateix que en càrrega).  
- Caps de torn.  
- Encarregats de fabricació.  
- Ajudants molins.  
- Maquinistes pont-grua.  
- Pannellistes.  
- Vigilants Molí cru.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants molí de ciment.  
- Basculers d'entrada a fàbrica.  
- Operadors Rajos X.  
- Porters.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Maquinistes trituració.  
- Ajudants trituració.  
- Maquinistes pont-grua.  
- Molins de cru.  
- Bàscules molins.  
- Forners.  
- Ajudants de fornes.  
- Granuladors.  
- Vigilant torre Humboldt,  
- Esfilegadores.  
- Maquinista molí de ciment.  
- Ajudants maquinistes molí.  
- Càrrega a la menuda (només exportació)  
- Assajadors torn.  
Article 29. Vacances  
Els dies de vacances s'estableixen en vint-i-cinc dies laborables per a tot el personal acollit a aquest Conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:  
Primera. S'estableixen set períodes obligatoris de vacacions des de l?última setmana d'abril fins a la primera setmana de desembre, ambdós inclosos, en què l'adscripció dels treballadors a cadascú serà de la manera següent:  
a) Es procuraran atendre les peticions del personal dins cada secció si hi ha acord entre els components d'aquesta amb l'encarregat, qui entregarà les llistes corresponents, excloent expressament concedir vacances en l?última quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique a qui ja en tinga adquirit el dret.  
D'altra manera:  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic dins cada grup, el segon any elegirà qui le seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
Segunda. Els grups de vacances per als restants mesos, des de l?1 de gener a l?última setmana d'abril a.i. i les tres últimes setmanes de desembre, seran ateses pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no atendre's els toms d'aquestos períodes amb el personal de nou ingrés, se sol·licitaran voluntaris fins atendre les necessitats d'aquests toms, a fi de realitzar llurs vacances en els esmentats períodes.  
A aquestos treballadors voluntaris se'ls incrementarà la borsa de vacances establerta en l'article 21.6, amb les quantitats següents:  
Gener i febrer 38.204PTA  
Març i desembre 25.469PTA  
Abril 19.097PTA  
Ben entès que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix aparat 2n.  
Es mantenen els dies i períodes de vacances d'aquest article, però en els departaments o seccions en què puguen fer-se en un inferior nombre de períodes dels set establerts i aquesta reducció no supose un augment de plantilla per al centre de treball, per l'empresa es procurarà i es donarà instruccions als caps dels departaments corresponents, perquè puguen gaudir-se les vacacions en un menor nombre de períodes dels 7 del Conveni.  
Tercera. Cas que alguns treballadors dels especificats en l'apartat 1r cobriren part de llurs vacances, amb l'aprovació de l'empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se?ls augmentaria també la borsa de vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps fora del període normal.  
Quarta. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'empresa, planifiquen llurs vacacions dins el període normal de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'empresa oferesca i el treballador accepte realitzar les seues vacances fora del citat període.  
Cinquena. En el mes de desembre de cada any i d'acord amb l'anterior, es confeccionaran les llistes de vacances, de les quals es donarà coneixement al Comitè de Centre i seran exposades en els taulers d'anuncis.  
Sisena. Per a tot el personal que tinga llurs vacances en el període obligatori, en el cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacacions i tornarà a tindre-les en els mesos en què no son d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les seues vacacions perjudique un company.  
Setena. Per al còmput total dels dies de vacances es consideraran, com a màxim, quatre dissabtes.  
Article 30. Retribució vacances personal que percep plus de lloc de treball   
En els supòsits de personal destinat a llocs de treball en què no es perceben plus, a l'inici de les seues vacances se li calcularà la mitjana dels plus percebuts en els tres mesos anteriors i la quantitat resultant se li abonarà en el seu rebut de salaris com mitjana d'aquests plus.  
Article 31. Festes  
Com en anys anteriors, l?empresa té establertes 16 festes que corresponen en 1993:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades al BOE i 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana.  
- Les 2 festes locals per a cada centre, aprovades per les delegacions de treball respectives.  
- Les 2 festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l?Empresa.  
31. 1. Les festes nacionals són les següents:  
- 1 de gener. Any Nou.  
- 6 de gener. Reis.  
- 19 de març Sant Josep.  
- 9 d'abril. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball  
- 12 d'octubre. Festa nacional d'Espanya i de la Hispanitat.  
- 1 de novembre. Tots Sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 8 de desembre. Immaculada Concepció.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
31.2. Les festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1993 són les següents:  
- 12 d'abril. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
31.3. Les dos festes locals per a cada centre de treball per a 1993 són les següents:  
Oficines centrals de València:  
- 22 de gener. Sant Vicent Màrtir.  
- 19 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
Factoria de Sant Vicent del Raspeig  
- 19 d'abril. Sant Vicent ferrer.  
- 20 d'abril. Segon dia de Sant Vicent.  
Factoria B de Bunyol  
- 25 d'agost. La Tomatina.  
- 26 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
31.4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització de l?Empresa seran les següents en 1993:  
Oficines centrals de València:  
- 8 d'abril. Dijous Sant.  
- 7 de desembre. Pont Immaculada.  
Factoria de Sant Vicent del Raspeig:  
- 8 d'abril. Dijous Sant.  
- 16 de juliol. Primer dia Falles Sant Vicent.  
Factoria de Buñol:  
- 18 de març.  
- 7 de desembre. Pont Immaculada.  
31.5. Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en Oficines Centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i la vesprada del 27 de desembre pera Factoria A, i les tres vesprades anteriors a Sant Josep per a Factoria B, com també les vesprades de 24 i 31 de desembre per als tres centres de treball i per al susdit personal).  
31.6. El personal que treballa a toms continus tindrà els descansos setmanals que per la seua lletra li corresponga. Per al personal de torn al qui li coincidesca un festiu amb un dels seus dies de descans,, l'empresa li compensarà donant-li altre dia de descans, si és possible, en el seu cicle, o de no ser-ho, addicionant-lo al seu període de vacacions.  
31.7. El 1994 els dos festius del ROE es determinaran en reunió de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni, la qual es realitzarà en el primer trimestre de4'esmentat any.  
Article 32. Permisos retribuïts  
Qualsevol productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen, per les causes que a continuació s'assenyalen, amb l'abonament de la seua total retribució, amb l?avís previ, en la mesura del possible, i posterior justificació:  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals, dos hauran de ser laborables.  
3. Malaltia greu del cònjuge, nets, pares, fills i pares polítics: dos dies. Cas de continuar la citada malaltia greu, fins a tres dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a direcció.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Cas de continuar la referida malaltia greu poden atorgar-se dos dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a la direcció.  
5. Mort de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
6. Defunció d'avis, oncles o familiars polítics - pares, germans o fills polítics: dos dies. Cas de succeir la defunció fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
Defunció d'avis i oncles polítics, si la defunció es produeix en la localitat: un dia de permís. Si la defunció és fora de la localitat: dos dies de permís.  
7. Exàmens oficials per obtener títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes, o reducció de la jornada de treball en mitja hora, per atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós hi treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals especificats en el capítol següent d'aquest conveni.  
CAPITOL IV   
Assumptes sindicals  
Article 33. Hores comitè d'empresa  
Els membres dels distints comitès d'empresa disposaran de 40 hores mensuals, com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del comitè i delegats sindicals dels tres centres de treball d'un mateix sindicat, sense cap límit.  
Article 34. Delegats de secció sindical  
En els centres de treball de l?empresa amb més de 250 treballadors, s'hi reconeix un delegat de secció sindical per cada sindicat.  
Els delegats de secció sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d'Empresa.  
A més de les funcions del delegat sindical que li són pròpies, podrà assistir a les reunions del comitè d'empresa del seu centre i del Comitè intercentres, com també a les deliberacions del Conveni Col·lectiu, amb veu, però sense vot.  
Article 35. Quota sindical  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, amb la sol·licitud prèvia per escrit de l?interessat i l?import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.  
Article 36. Excedències sindicals o polítiques  
Es concediran excedències en cas que se sol·licite per l?interessat als treballadors en actiu que tinguen càrrecs sindicals o polítics, d?àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Qualsevol excedent podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de la seua excedència, si així ho sol·licitarà.  
Es podran acollir al que estableix aquest article els treballadors que en l'actualitat es troben ja en situació d'excedència política o sindical.  
Article 37. Comitè intercentres  
Està establert un comitè intercentres de 13 membres.  
Per a l'atenció de despeses sindicals i com a fons econòmic del comitè intercentres, s'assigna la quantitat d?1.250.000 pessetes, utilitzable tota la vigència del XVII Conveni Col·lectiu, mitjançant rebuts firmats pel president i secretari de l'esmentat comitè i amb el vist-i-plau del director de recursos humans, que seran abonats amb càrrec a aquest fons per l'empresa.  
Article.38. Reunions  
Els comitès de centre i comitè intercentres faran mensualment reunions ordinàries amb l?empresa.  
CAPITOL V   
Assumptes diversos  
Article 39. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues corresponents plantilles d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l'objecte de la seua producció.  
L'empresa podrà amortitzar lliurement les vacants produïdes per qualsevol causa sense perjudici de la promoció personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'empresa a l'admissió de nous treballadors a títol d'haver-hi places o llocs vacants en les seues plantilles..  
Qualsevol modificació de les plantilles serà posada prèviament en coneixement de Comitè d'Empresa, als efectes oportuns.  
Article 40. Ingressos  
S'estableixen les condicions següents per a l?ingrés de nou personal de l?empresa:  
a) Tots els treballadors acollits a contractes temporals que haguessen causat baixa, o la causen per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan hi haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors dins cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents de formació professional que, trobant-se inscrits en centres oficials, admeta l?empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca- salari establert per l?empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en lloc de categoria superior en els casos en què no es dispose de personal interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar-hi les places.  
e) Podrà ingressar personal de l?exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L?ingrés dels sol·licitants el decidirà l?empresa d'acord amb el resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè d'Empresa podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, i tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article 41. Ascensos  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacant de la categoria superior i sempre que dintre el personal inferior hi haja que tinga provada la suficient capacitat, tothora al parer de l?empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?empresa, no obstant això, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de què es tracte amb personal pertanyent a l?empresa.  
El comitè d'empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que els treballadors inclosos en el grup X, amb més de deu anys d'antiguitat en l?empresa, rebran el salari del Grup IX a partir de la primera nòmina següent al compliment de la citada antiguitat. Aquest Grup IX constarà en el seu rebut de salaris.  
Ascens del personal del grup i grup IX al grup VIII: Els treballadors classificats en els anteriors grups que no obtingueren ascens per decisió de l?empresa, passarien automàticament al grup VIII en les condicions següents:  
- Cada any classificat en el grup X equival a mig punt .  
- Cada any classificat en el grup IX equivaldrà a 1 punt.  
- Per passar al grup VIII com ascens automàtic caldrà que el treballador o empleat que haja de ser-ho, tinga 12 punts obtinguts pel barem anterior. Es tindrà en compte, si s'escau, les fraccions per mesos.  
Els anys de classificació en els grups X i IX per obtenir els punts anteriors es compten des de la data d'ingrés de cada treballador en l?empresa.  
Article 42. Capacitat disminuïda  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda declarada així per l?empresa, amb l?informe corresponent previ del metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, i es respectaran les seues percepcions fixes.  
Article 43. Retribucions  
Per retribució s'estén la totalitat de percepcions anual que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal. Paga de tardor. Paga de beneficis.  
- Plus de nocturn.  
- Plus dominical Art. 15e.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Plus festiu.  
- Plus de borsa de treball  
- Plus de jornada partida.  
- Plus transport.  
Quan per necessitats d'organització del treball es cambie un treballador a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, se li haurà de respectar els conceptes següents:  
- Son de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de tardor.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
- Plus de transport.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'acomodaran als corresponents al nou lloc:  
- Plus nocturn.  
- Plus dominical. Art. 15é.  
- Plus d'interval per al Dinar.  
- Plus de borsa de treball.  
- Plus de jornada- partida.  
Article 44. Pagament de nòmines  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal de l?empresa, i a fi de donar temps per a llur confecció, el pagament tindrà lloc fins al cinqué dia laborable del més següent.  
La nòmina, confeccionada pel sistema de mecanització establert en l'empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el departament administratiu del seu centre de treball, com a comprovant del cobrament.  
Les caixes dels distints centres de treball només atendran avançaments i pagament de talons fins l'efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar bestretes de la quantia d'allò establert en el Reglament d'Organització de l'Empresa, per mitjà de talons bancaris.  
Article 45. Medicina d'empresa  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessats pels serveis mèdics de l?empresa. En el cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només hi constaran les dades de l?últim reconeixement.  
Els serveis de medicina d'empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges i fills d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en llurs centres escolars.  
Article 46. Seguretat i Higiene  
L'empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al President del Comitè de Seguretat i Higiene, perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article 47. Roba de treball  
La roba de treball que l?empresa entregarà serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comitè de Seguretat i Higiene i el tècnic d'aquest intervindrà en l?elecció de les peces.  
La roba de treball que actualment s'entrega es la següent:  
- Caps de servei, mestres de taller i Oficina Tècnica (de Grups I, II i III): Un any rebran roba de primavera-estiu, i al següent roba d'hivern de les característiques i qualitats de les peces entregades fins a hores d'ara.  
- Personal administratiu i secretàries: 1 americana o dos pantalons o jaqueta cada dos anys.  
- Porteria i ordenances: Un any rebran roba d'hivern composta d'americana, 2 camises i 2 pantalons i a l'any següent 2 camises i 2 pantalons d'estiu. En ambdues entregues rebran un parell de sabates com a complement de la uniformitat.  
- Vigilants de seguretat: Un any rebran un equip d'hivern compost de caçadora, 2 camises, 2 pantalons i sabates i a l'any següent un equip d'estiu, compost de 2 pantalons, dues camises i sabates.  
- Recepcionistes: Un any rebran un equip d'hivern compost de vestit-jaqueta, 2 bruses camiseres i sabates que facen joc, i a l'any següent equip d'estiu compost de 2 bruses, falda i sabates que facen joc.  
- Personal de Pedreres, Fabricació, Envasamens, Magatzem i Tallers Fàbriques: a l?hivern caçadora, camisa, pantalons, botes de seguretat i tovallola de bany. A l?estiu camisa, pantalons i tovallola de bany. Totes aquestes peces de les mateixes qualitats i models com fins ara.  
- Pega de reforç d'abric: En les circumstàncies que ho requeresquen, el Comitè de Seguretat i Higiene, amb l?informe del Tècnic corresponent, podrà proposar la direcció de l?empresa que es facilite un element complementari d'abric ( jersei o similar), que només s'entregarà a aquestos productors a més de la roba anterior, cada dos hiverns.  
- Personal de serveis mèdics i laboratoris fàbriques: El personal que realitza el seu treball en l?interior d'aquestes dependències rebrà dues bates blanques cada any.  
- Operàries de neteja: Rebran dues bates de treball cada any i un parell de botes d'aigua.  
Article 48. Vacacioners  
Els vacacioners adquiriran aquesta categoria als 90 dies de realitzar les funcions corresponents.  
Article 49. Cooperativa de consum de Buñol  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la junta rectora de la cooperativa de consum, hores transvasables entre l?un i l'altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al President d'aquesta. Aquestos permisos es concedeixen per. tal d'exercir les funcions pròpies del seu càrrec.  
L'empresa abonarà a l?esmentada cooperativa com a subvenció per punt de venda substitutiu d'economat laboral, una quantitat equivalent al cost de salaris i Seguretat Social dels dependents necessaris per a venda de productes a treballadors en actiu o jubilats de l?empresa. Igualment es pagarà cada any una quantitat per despeses de manteniment del local efecte a aquesta activitat social.  
Aquestes quantitats es pagaran per la caixa de la factoria B a la cooperativa contra la presentació dels oportuns rebuts.  
Aquestes aportacions a la cooperativa es regularan amb l'acord firmat per l?empresa i la junta rectora el 31.05.1991.  
Article 50. Bonificació preu ciment  
L'empresa descomptarà el 20% del preu de la pols del ciment als treballadors d'aquesta, amb la justificació prèvia de fer-ne un ús personal.  
Article 51. Substitucions i treballs de diferent categoria  
En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria, i percebrà mentre dure aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament realitze.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, per voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava anteriorment. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, i rebrà les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forçoses. En aquests darrers supòsits, la substitució abraçarà tot el temps que duren les circumstàncies que la motivaren.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s'assolirà quan es totalitzen més de sis mesos en l?esmentat lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
S'exceptuen de tot l'anteriorment disposat els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l?empresa, per tal de preparar-se per a l'ascens,  
Article 52. Acord amb el comitè d'empresa de factoria B  
Es fa constar que continua vigent l'acord signat entre el comitè d'empresa de factoria B i la direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988.  
Article 53. Horaris  
Els horaris de cada centre de treball, secció i departament són els que estan en vigor i es tenen implantats a hores d'ara.  
Atesa la diversitat i nombre dels horaris existents en l?empresa, no es reprodueixen els diversos horaris existents en cada un dels centres i departaments de l?empresa. Els actualment vigents són els recollits en acta de la comissió d'interpretació i vigilància del Conveni d'11.07.91.  
La posterior modificació de qualsevol d'aquests horaris comportarà l'aprovació dels representants sindicals del centre corresponent, a proposta de l?empresa, o bé llur aprovació per l'autoritat laboral.  
CAPITOL VI  
Article 54. Classificació i descripció dels llocs de treball i grups de classificació  
Grup I  
1. Cap de servei   
2. Metge d'empresa   
3. Titulat A  
Grup II   
4. Ajudant tècnic sanitari   
5. Cap administratiu A   
6. Cap de torn   
7. Mestre de Taller A   
8. Titulat B  
Grup III   
9. Delineant projectista  
10. Inspector de vendes   
11. Cap administratiu B   
12. Cap de secció   
13. Mestre de taller B   
14. Titulat C   
15. Secretària intèrpret d'alta direcció  
Grup IV  
16. Delegat de vendes   
17. Delineant de 1.ª A   
18. Encarregat A   
19. Mestre de taller C   
20. Oficial 1.ª administratiu A  
21. Secretària de directors  
Grup V  
22. Analista cap   
23. Delineant de 1.ª   
24. Encarregat   
25. Especialista en electrònica industrial   
26. Oficial 1.ªadministratiu   
27. Oficial supervisor de Manteniment   
28. Panellista   
29. Secretària/i A   
30. Supervisor secció d'envasament  
31. Analista de mercat de 1.ª  
Grup VI  
32. Magatzemer principal  
33. Analista de 1.ª  
34. Forner   
35. Oficial 1r electricista   
36. Oficial 1.ª de manteniment   
37. Paler 1.ª de pedrera   
38. Secretària/i   
39. Analista de mercat   
40. Taquimecanògraf/a administratiu   
41. Titulat en pràctiques A   
Grup VII  
42. Magatzemer   
43. Analista   
44. Conductor de pedrera   
45. Conductor mecànic   
46. Xofer de direcció  
47. Delineant de 2.ª  
48. Maquinista de trituració babbitles secundària i terciària  
49. Moliner de 1.ª A  
50. Oficial 1.ª d'ofici  
51. Oficial 2.ª administratiu  
52. Oficial 2.ª electricista.  
53. Oficial 2.ª de manteniment.  
54. Operador de rajos X.  
55. Operari de bàscules.  
56. Operari d'estadística.  
57. Paler de 1.ª  
58. Vigilant control CDS  
59. Panellista auxiliar  
60. Taquimecanògraf/a  
61. Telefonista de 1 ª  
62. Paler-maquinista trituració pont-grua  
63. Operari d'envasament  
64. Ordenança d'exterior de 1.ª  
Grup VIII  
65. Ajudant de fomer  
66. Ajudant de panellista  
67. Basculer de 1.ª  
68. Basculer-carregador  
69. Zelador de greixatge  
70. Zelador d'equip oleotèrmic  
71. Conductor de camió  
72. Dependent d'economat de 1.ª  
73. Conductor de grua mòbil   
74. Assajador de torn  
75. Granulador de 1.ª A  
76. Maquinista de caldera de 1.ª  
77. Assajador de laboratori  
78. Maquinista pont-grua   
79. Maquinista trituració babbitles primària   
80. Maquinista trituració, classificació i llavat  
81. Maquinista de trituració Hazemag  
82. Moliner de 1ª  
83. Moliner  
84. Oficial 2.ª d'ofici  
85. Oficial 3.ª electricista  
86. Oficial 3.ª manteniment  
87. Paler  
88. Paler-maquinista trituració agregats  
89. Vigilant maquinista de molins  
Grup IX  
90. Auxiliar administratiu  
91. Ajudant de magatzemer  
92. Ajudant de laboratori  
93. Ajudant de moliner  
94. Ajudant d'assecadores  
95. Ajudant trituració, classificació i llavat  
96. Barriner de pedrera  
97. Basculer  
98. Bomber  
99. Carregador a la menuda  
100. Conductor de material mòbil  
101. Conserge  
102. Delineant calcador  
103. Dependent d'economat  
104. Granulador de 1.ª  
105. Granulador  
106. Maquinista d'homogeneització  
107. Maquinista de prohomogeneització  
108. Maquinista de torre Dopol  
109. Maquinista de torre Humboldt  
110. Maquinista trituració agregats  
111 . Maquinista trituració 150  
112. Oficial 3.ª d'ofici  
113. Ordenança de 1.ª  
114. Ordenança d'exterior  
115. Porter  
116. Porter-telefonista  
117. Telefonista  
Grup X  
118. Basculer de molinada  
119. Especialista de taller  
120. Jardiner  
121. Ordenança  
122. Recepcionista  
123. Vigilant de màquines i motors en general  
124. Auxiliar de servei  
125. Operari de neteja  
CLAUSULA ADDICIONAL  
L'empresa reconeix com a condició més beneficiosa, no absorbible, ad personam, a tots i cada un dels treballadors vinculats amb ella l'1 de gener de 1985, les prestacions socials complementàries regulades en l'article 22.4 de què gaudien a la finalització del XVI Conveni Col·lectiu, que quedaran augmentades automàticament amb els, increments que es pacten en successius convenis col·lectius.  
Realitzada la lectura del text d'aquest conveni que comprèn 54 articles, en la reunió de la comissió negociadora celebrada el 2 d'agost de 1993, s'aprova aquest pels components de les dues representacions, amb la qual cosa s'aconsegueix la majoria exigida en l'article 89.3 de l?Estatut dels Treballadors i signen l'acta de la reunió final els representants que aproven l?esmentat Conveni i les signatures dels quals estan recollides al final del text d'aquest.  
Dins dels 15 dies següents a la firma del conveni es donarà compliment al que disposa l'article 90.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
València, 2 d'agost de 1993.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2116, del 04-10-1993 (1993/829334)

RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 1993 de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2116

Fecha DOGV
:   04-10-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829334

CVE


Fecha del documento
:   12-08-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 12 de agosto de 1993 de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.  
Visto el texto articulado del XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 2 de agosto de 1993 por las representaciones de la Empresa y los trabajadores, presentado ante esta Direcció General en fecha 6.8.93 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82, de 29 de diciembre.  
ACUERDA:  
Primera  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de agosto de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA para 1993-94  
CAPITULO 1 Condiciones generales  
Artículo 1. Ambito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal que presta sus servicios en la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA durante el tiempo de su vigencia.  
Las categorías laborales y su distribución en grupos de clasificación se contienen en el Capítulo VI y Apéndice, con las definiciones de los puestos de trabajo existentes en la empresa.  
Artículo 2. Ambito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo, según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.  
Afectará asimismo, a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas, que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la empresa, el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3. Ambito territorial  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el convenio afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas centrales de Valencia.  
B) Factoría «A» de San Vicente de Raspeig (Alicante)  
C) Factoría «B» de Buñol (Valencia)  
Por lo tanto, el presente convenio de empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida comunidad autónoma.  
Artículo 4. Ambito temporal  
El convenio tendrá vigencia de dos años, desde el 1.º de enero de 1993 hasta el 31 de diciembre de 1994.  
Artículo 5. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 1.º de enero de 1993.  
Artículo 6. Denuncia del convenio  
Están facultados para denunciar el presente convenio, con la antelación de 90 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y absorción  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero durante la vigencia de este convenio se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.  
Artículo 8. Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia  
Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Serán funciones generales de la Comisión Paritaria las siguientes:  
- La interpretación de este convenio como un todo orgánico.  
- La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo en los conflictos que puedan surgir antes de la posible acción ante el orden jurisdiccional competente. Corresponderá a la parte que decida iniciar acciones la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo, dentro de los 7 días siguientes a la convocatoria. A estos efectos, y si todas las partes así lo solicitan, la Comisión Paritaria podrá designar a un árbitro o árbitros para la solución de cualquier conflicto por la vía del arbitraje.  
Cualquier interpretación no realizada por la Comisión de Interpretación y Vigilancia será nula, excepto la judicial.  
Para su validez, los acuerdos de la Comisión Paritaria deben ser adoptados por los votos de la mayoría de cada uno de las representaciones, teniendo a estos efectos el mismo número de votos la representación empresarial y la de los trabajadores. La mayoría de votos de una de las representaciones en favor de un punto o interpretación de cláusulas de Convenio, no vinculará a la otra parte de no existir también en ella mayoría expresa de votos de aprobación sobre el mismo punto de debate.   
De cada reunión se levantará el acta correspondiente, que será firmada por la representación de la Empresa y por un representante de los trabajadores de cada uno de los tres centros.  
CAPITULO II   
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1993:  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo bruto bruto bruto  
I 271.896 8.939 1.596  
II 244.706 8.045 1.437  
III 222.955 7.330 1.309  
IV 211.177 6.943 1.240  
V 196.248 6.452 1.152  
VI 174.367 5.733 1.024  
VII 166.173 5.463 976  
VIII 155.249 5.104 911  
IX 148.775 4.891 873  
X 145.288 4.777 853  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales ? vacaciones - festivos) y dividiendo por la jornada anual de 1.792 horas. El valor hora que se obtiene es sin complementos personales de vencimiento periódico y puesto de trabajo.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo 11. Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1993.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 Grupo mensual mensual  
 I 5.487 7.722  
 II 4.462 6.255  
 III 3.642 5.103  
 IV 3.302 4.615  
 V 2.958 4.127  
 VI 2.717 3.793  
 VII 2.584 3.612  
 VIII 2.525 3.531  
 IX 2.467 3.445  
 X 2.409 3.373  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la Gratificación de Jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.  
Paga extra de otoño: con independencia de las anteriores, se establece una nueva paga que se abonará el 15 de septiembre de cada año y que para el presente asciende a 117.667 pesetas, de las que en el presente año se deducirá la anterior bolsa de vacaciones que hubiera sido percibida por el trabajador.  
Para el personal de nuevo ingreso o que cause baja en la empresa esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 13. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior. Esta gratificación se pagará antes del 15 de marzo. Esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 14. Plus de nocturnidad  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 15.  
El citado Plus es el resultado de aplicar el 25% al salario hora normal.  
 Grupo Plus de nocturnidad  
 I 399  
 II 359  
 III 327  
 IV 310  
 V 288  
 VI 255  
 VII 244  
 VIII 228  
 IX 218  
 X 213  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el Plus de Nocturno se incrementará en 8.748 pts. por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del Plus Nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus dominical y nocturno de sábados y vísperas festivos Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, en los turnos de 14 a 22 horas de los sábados y de 6 a 14 horas y 14 a 22 horas de domingos y festivos. En el turno de 22 a 6 de los sábados y vísperas de festivos se percibirá el Plus indicado en la segunda columna.  
 Valor plus sábados 14 a 22 Valor pluses sábados y  
 domingos y festivos víspera festivos  
 Grupo de 6 a 14 y 14 a 22 de 22 a 6 horas  
 I 503 1.008  
 II 409 816  
 III 353 707  
 IV 319 638  
 V 280 556  
 VI 258 515  
 VII 224 446  
 VIII 224 446  
 IX 224 446  
 X 224 446  
Artículo 16. Plus de intervalo para comida  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de 8 horas, y al que la dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para el año 1993:  
 2B 2B 2B 2B 2B 2B A partir  
Grupos Antig 1B 2B 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q 6Q 2 B/6Q  
 I 795 814 827 859 901 929 958 994 1019 1019  
 II 696 716 740 764 788 814 827 859 884 884  
 III 625 644 652 673 695 716 740 763 774 774  
 IV 588 608 621 644 652 673 695 716 721 721  
 V 536 546 559 573 588 608 625 644 652 652  
 VI 426 437 442 459 475 496 510 521 537 537  
 VII 402 415 419 437 457 472 483 496 501 501  
 VIII 345 362 366 382 392 410 419 437 438 438  
 IX 313 323 340 345 362 376 386 402 410 410  
 X 300 305 320 323 341 359 366 381 392 392  
El anterior plus lo seguirán cobrando «ad personam» todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 17. Plus festivo  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 20.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual.  
Artículo 18. Plus de bolsa de trabajo  
En las factorías de Buñol y San Vicente del Raspeig y de conformidad con lo contenido en los acuerdos sobre bolsa de trabajo firmados con los representantes sindicales de dichos centros, se pagará a los trabajadores destinados a realizar trabajos en dicha bolsa, un plus de 371 pesetas por cada día de trabajo en la misma y en las condiciones de funcionamiento, compensación y absorción de dicho Plus que en dichos Acuerdos se contienen, los cuales quedan vinculados al presente convenio a efectos de su retribución y exigibilidad.  
Artículo 19. Plus de jornada partida,  
Para los trabajadores que de octubre a junio, ambos inclusive, desarrollen su trabajo en jornada de mañana y tarde durante los 9 meses de dicha jornada, se les abonará en su recibo de salarios la cantidad de 4.500 pesetas por empleado y mes.  
Al iniciar el disfrute de las vacaciones se le abonará, además, a Cada empleado un Plus de idéntica cuantía como promedio de pluses anteriores a vacaciones, totalizando 10 pluses anuales.  
Este plus dejará de percibirse si el trabajador pasa a un régimen de trabajo en el que su jornada no sea partida en mañana y tarde.  
Artículo 20. Horas extraordinarias  
20.1 Clasificación de las horas extras. A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de línea de 132 KW.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas,  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores - excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento- serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas in descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
20.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1993, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación, por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 Grupo Valor hora extra  
 I 2.793  
 II 2.515  
 III 2.291  
 IV 2.170  
 V 2.016  
 VI 1.792  
 VII 1.708  
 VIII 1.594  
 IX 1.528  
 X 1.493  
Artículo 21. Dietas  
Quedan establecidas para 1993 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y IIII V al X  
A) Día completo (dormir  
y dos comidas 20.700 12.800 10.800  
B) Dormir y una comida 16.200 9.700 7.900  
C) Dos comidas 9.000 6.200 5.700  
D) Dormir 11.800 6.600 5.100  
E) Una comida 4.500 3.200 2.900  
F) Desayuno 530 530 530  
Se podrán percibir dietas por gastos que el trabajador tenga que realizar por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio.  
Se percibirán dietas de comida y cena cuando el trabajador se encuentre al servicio de la empresa y fuera de su localidad de residencia, después de las 14 horas para las comidas y las 21 horas para la cena o bien que a causa de reuniones convocadas por la empresa, las mismas terminen después de dichas horas aunque sea en la localidad domicilio del empleado.  
Se percibirá dicta de desayuno cuando un trabajador, por tener que prestar servicios por cuenta de la empresa en localidad fuera de su residencia, salga de su domicilio antes de las 8 horas. También se percibirá cada día que dure la ausencia por trabajo para la Empresa fuera de su domicilio, junto con la dieta que corresponda.  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.  
Artículo 22. Kilometraje  
Con efectos económicos de 1.º de enero de 1993 las pesetas/kilómetro, según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Automóviles gasolina Automóviles gas-oil  
 PTA/Km. PTA/Km.  
Menor de 1.300 cc 20,50 17,00  
De 1.301 a 1.600 cc 25,50 21,00  
Mayor de 1.600 cc 29,50 25,00  
Personal de ventas 24,50 24,00  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal - según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las PTA/Km. anteriores hasta que cambie su vehículo.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pesetas a devolver en cinco años.  
Artículo 23. Gratificación de jefatura  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos I al III (ambos inclusive), independiente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la alta dirección de la empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.  
Artículo 24. Fondo de Acción Social  
El Fondo de Acción Social (FAS) agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3 Complementos de accidentes.  
4. Complementos personal pasivo.  
5. Medicina de empresa.  
6. Formación profesional.  
7. Cultura y deportes.  
8. Plus transporte.  
9. Lote de Navidad.  
10. Cuota supermercado oficinas centrales.  
11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.  
12. Día del jubilado.  
13. Fondo de préstamos.  
14. Gratificación por jubilación.  
24.1 Ayuda de estudios  
El importe de estas ayudas durante 1993 será él siguiente:  
 - Educación Infantil (3, 4 y 5 años edad) 4.519 PTA/curso  
 - Educación Primaria (6, 7, 8, 9, 10  
 y 11 años de edad) 10.507 »  
 - Educación Secundaria Obligatoria  
 (12, 13, 14 y 15 años edad) 12.080 »  
 - Bachillerato y FP Grado Medio  
 (FP2, 16 y 17 años edad) 5.442 »  
 - FP Grado Superior y Estudios Técnicos  
 Profesionales de grado medio 18.541 »  
 - Enseñanzas Universitarias Superiores 24.111 »  
(Se contemplará la situación más favorable de edad o curso a realizar)  
Para hijos de trabajadores en activo o jubilados con deficiencias físicas o psíquicas o sensoriales reconocidas por la Seguridad Social en grado superior al 33%, se establece una ayuda de cuantía mensual igual al complemento mínimo.  
Las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años ambos inclusive) en que con la representación de justificante de cursarse estudios se pagará la ayuda aunque corresponda a curso ya percibido.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este Convenio.  
24.2. Complementos de enfermedad. En los casos de enfermedad de un trabajador después de los 10 días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el decimoprimer día (11.º) el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75% del salario, antigüedad y Gratificación de Jefatura durante los tres primeros días.  
Este complemento se pagará desde el primer día si durante 1993 el promedio de absentismo en factoría A, factoría B y oficinas centrales es igual o inferior al 45%.  
Si el índice de absentismo fuera superior al 4'5% e igual o inferior al 5%, el complemento se percibiría desde el 5.º día.  
- Para el pago de las posibles diferencias en virtud de los distintos índices de absentismo arriba indicados, se calculará el valor de los días de complemento de cada trabajador que haya estado de baja, una vez conocido el porcentaje de absentismo total anual de la empresa obtenido al 31 de diciembre de cada año.  
24.3. Complementos de accidentes. Se complementará la retribución total de accidentado desde el primer día de su baja por accidente, para que adicionado a la cantidad que al trabajador le corresponda percibir de la Mutua de Accidentes o de la Seguridad Social, le suponga el percibo de las cantidades cobradas por los mismos conceptos en el mes anterior a la baja por accidente, incluidos los Pluses de puesto de trabajo percibidos en dicho mes por el productor.  
24.4. Complementos personal pasivo. Los actuales complementos de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad que la Empresa viene pagando mensualmente al personal pasivo de la misma, tendrán desde el 01.01.93 y un 4'5% de aumento. El complemento mínimo para 1993 será de 20.111 pesetas/mes (14 pagas año).  
En 1994 se incrementarán dichos complementos con un 4% desde el 01.01.94, garantizándose en ambos años como mínimo el IPC.  
Para la asignación de nuevos complementos de viudedad y orfandad se estará a lo regulado en el artículo 24.5 del XVI Convenio Colectivo que se transcribe a continuación:  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos.  
Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45 por 100 del salario comprendido en el art. 47 según el grupo de calificación, más un 5% por cada hijo menor de 18 años que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 años, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 años.  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la Mutualidad.  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la Empresa una gratificación del 60% del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75% del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la Mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.  
Cuando existan hijos menores de 18 años, el tope máximo del 75% del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5% más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 años. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100% del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la Empresa.  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 años, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este Reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad, rigiéndose por las normas que regularon su concesión»  
Por sentencia núm. 183 del juzgado de lo social núm. 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del INSS y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.  
24.5. Medicina de empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de empresa de los tres centros.  
24.6 Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
Por el departamento de formación del Grupo Cemex se programarán los cursos y acciones formativas en las áreas y especialidades que desarrollen el grado de cualificación necesario para el mejor desempeño de los puestos de trabajo.  
24.7 Cultura y deportes. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos de cultura y deportes de los tres centros de trabajo.  
24.8 Plus de transporte.  
Oficinas centrales y factoría A: el plus correspondiente a todos los trabajadores de oficinas centrales y factoría A se les abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 4.822 pesetas.  
Factoría B: la empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 4.822 pesetas por la plantilla media mensual de Factoría B.  
La Cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
24.9 Lote de Navidad. La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores (10.840 PTA)  
24.10 Cuota supermercado oficinas centrales: para el personal de oficinas centrales y para 1993 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000 pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa y supermercado.  
24.11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida. La compañía Valenciana de Cementos Portland, SA tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la comisión de seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por cada factoría y uno de oficinas centrales.  
Las garantías y capitales a 1.º de enero de 1993 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza  
 Accidentes de vida  
Fallecimiento:  
Por accidente laboral 6.250.000 1.350.000  
Por accidente de circulación 2.850.000 1.350.000  
Por accidente no laboral 2.275.000 1.350.000  
Por causas de enfermedad 1.350.000  
Invalideces:  
Gran invalidez  
Por accidente laboral 12.000.000 1.250.000  
Por accidente de circulación 9.000.000 1.250.000  
Por accidente no laboral 6.000.000 1.250.000  
Por causas de enfermedad 1.250.000  
Incapacidad permanente absoluta  
Por accidente laboral 10.000.000 1.250.000  
Por accidente circulación 7.000.000 1.250.000  
Por accidente no laboral 3.000.000 1.250.000  
Por causas de enfermedad 1.250.000  
Incapacidad permanente total  
Para profesión habitual  
Por accidente laboral 6.000.000 1.250.000  
Por accidente circulación 4.000.000 1.250.000  
Por accidente no laboral 2.000.000 1.250.000  
Por causa de enfermedad 1.050.000  
Invalidez permanente parcial  
Por accidente laboral 10.300.000  
Por accidente circulación 8.250.000  
Por accidente no laboral 2.850.000  
La indemnización a cobrar por Pol. Acc. será igual a la cantidad reconocida y pagada por la Seg. Soc. con los límites máximos que se indican.  
 Lesiones permanentes  
 no invalidantes Límite máximo  
 Por cualquier clase de accidente  
 pagadas por baremo por  
 la Seguridad Social 3.000.000  
La indemnización a cobrar por lesiones, mutilaciones o deformaciones consecuencia de accidente será igual a multiplicar por 10 la cantidad asignada por la Seguridad Social, con el límite que se indica.  
Las especificaciones y definiciones de los grados de Invalidez serán las contenidas en la O.M. de 15.04.69.  
Con independencia de las anteriores circunstancias aseguradas, la empresa contratará una póliza de seguro por accidente de circulación en desplazamiento diario a trabajo, para el personal que trabajaba en las oficinas de Valencia y ha pasado a prestar sus servicios en las nuevas Oficinas de Buñol-Blanco.  
Estas pólizas sólo serán aplicables al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
24.12 Día del jubilado. Se destina para 1993 la cantidad de 5.428 PTA por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
24.13. Fondo de préstamos. El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1993 los siguientes límites:  
Oficinas centrales 2.000.000 PTA  
Factoría A 8.000.000 PTA  
Factoría B 8.000.000 PTA  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 300.000 pts.  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un período no inferior a tres meses.  
24.14. Gratificación por jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 360.568 PTA.  
Artículo 25. Aumentos salariales para 1993 y 1994  
En 1993 el incremento salarial será el 5'5% que se aplicará a todos los conceptos económicos desde el 01.01.93.  
Para 1994 el incremento salarial será desde el 01.01.94 un 5% que se aplicará a todos los conceptos económicos.  
Artículo 26. Cláusula de revisión salarial para 1993 y 1994  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1993 un crecimiento superior al 4,5% se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de dicho año, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos de salarios y sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del Convenio.  
En 1994, se efectuará revisión salarial con efectos 01.01.94, si el IPC de dicho año supera el 4%, revisándose los valores salariales por la diferencia entre dicho 4% y el IPC del año 1994.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el INE el IPC real de 1993 y 1994, y cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes después de conocerse dichos índices.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 27. Jornada laboral  
En 1993 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1993 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada Intensiva de verano abarcaría del 15 de junio al 20 de septiembre ambos inclusive. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se consideran dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 6 15 minutos de intervalo para el almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y en comité de empresa de cada centro  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 28. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 16 de este convenio.  
Factoría A:  
- Encargados de cantera.  
- Maquinista trituración primaria.  
- Maquinista trituración secundaria.  
- Encargado fabricación.  
- Jefes de turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de hornero.  
- Panelistas.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros crudo Lepol.  
- Molineros crudo Dopol.  
- Molineros cemento Lepol.  
- Molineros cemento Dopol.  
- Ayudantes molinero Lepol.  
- Maquinista puente-grúa.  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operador Rayos X.  
- Palistas agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno de guardia).  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.  
Factoría B:  
- Encargados cantera.  
- Carga cantera(sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de turno.  
- Encargados de fabricación.  
- Ayudantes molinos.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Panelistas.  
- Vigilantes Molino crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes molino de cemento.  
- Basculeros de entrada a fábrica.  
- Operadores Rayos x.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Maquinistas trituración.  
- Ayudantes trituración.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Molinos de crudo.  
- Básculas molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras  
- Maquinistas molino de cemento.  
- Ayudantes maquinistas molino.  
- Carga granel (sólo exportación).  
- Ensayadores turno.  
Artículo 29. Vacaciones  
Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables a todo el personal acogido a este convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
Primera. Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyen7 do expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a quien por derecho le corresponde.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
Segunda. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1º de enero a la última semana de abril a.i. y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fija esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les pagará como cantidad extra los siguientes importes:  
Enero y febrero 38.204 PTA  
Marzo y diciembre 25.469 PTA  
Abril 19.097 PTA  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2º.  
Se mantienen los días y períodos de vacaciones del presente artículo pero en aquellos departamentos o secciones en que puedan hacerse en un inferior número de períodos de los siete establecidos y esta reducción no suponga un aumento de plantilla para el centro de trabajo, por la empresa se procurará y se dará instrucciones a los Jefes de los departamentos correspondientes, para que puedan disfrutarse las vacaciones en un menor número de períodos de los 7 del Convenio.  
Tercera. En el caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1.º cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2º, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
Cuarta. Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1.º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2.º, salvo que la empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
Quinta. En el mes de diciembre de cada año y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
Sexta. Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
Séptima. Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo, cuatro sábados.  
Artículo 30. Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puesto de trabajo  
En los supuestos de personal destinado a puestos de trabajó en los que se perciban pluses, al inicio de sus vacaciones se le calculará el promedio de los pluses percibidos en los tres meses anteriores y la cantidad resultante se le abonará en su recibo de salarios como promedio de dichos pluses.  
Artículo 31. Fiestas  
Como en años anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1993:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el BOE y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la Empresa.  
31.1. Las fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero: Año Nuevo.  
- 6 de enero: Reyes  
- 19 de marzo: San José.  
- 9 de abril: Viernes Santo.  
- 1.º de mayo: Fiesta del Trabajo.  
- 12 de octubre: Fiesta nacional de España y de la Hispanidad  
- 1 de noviembre: Todos los Santos.  
- 6 de diciembre: Día de la Constitución Española.  
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre: Natividad del Señor.  
31.2. Las fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1993 son las siguientes:  
- 12 de abril: Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana.  
31.3 Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo para 1993 son las siguientes:  
Oficinas centrales de Valencia:  
- 22 de enero: San Vicente Mártir.  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
Factoría A de San Vicente del Raspeig:  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
- 20 de abril: Segundo día de San Vicente.  
Factoría B de Buñol  
- 25 de agosto: La tomatina.  
- 26 de agosto: San Luis Beltrán.  
31.4 Las dos fiestas por centro de trabajo que establece el reglamento de organización de la empresa serán las siguientes en 1993:  
Oficinas centrales de Valencia:  
- 8 de abril: Jueves Santo.  
- 7 de diciembre: puente Inmaculada.  
Factoría de San Vicente del Raspeig:  
- 8 de abril: Jueves Santo.  
- 16 de julio: primer día Fallas San Vicente.  
Factoría B de Buñol:  
- 18 de marzo   
- 7 de diciembre: puente Inmaculada  
31.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en oficinas centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre por factoría A, y las tres tardes anteriores a San José para factoría B, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal).  
31.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo, o en su lugar, adicionándolo a su período de vacaciones.  
31.7. En 1994 los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho año.  
Artículo 32. Permisos retribuidos  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se señalan, con el abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales, dos deberán ser laborales.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse dos días mas, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos - padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
Fallecimiento de abuelos y tíos políticos, si el fallecimiento se produce en la localidad: un día de permiso. Si el fallecimiento es fuera de la localidad: dos días de permiso.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 33. Horas comité de empresa  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 40 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 34. Delegados de sección sindical  
En los centros de trabajo de la empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical por cada sindicato.  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.  
Artículo 35. Cuota sindical  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo 36. Excedencias sindicales o políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 37. Comité intercentros  
Está establecido un comité intercentros de 13 miembros.  
Para la atención de gastos sindicales y como fondo económico del comité intercentros, se asigna la cantidad de 1.250.000 pesetas, utilizable durante toda la vigencia del XVII Convenio Colectivo, mediante recibos firmados por el presidente y secretario de dicho comité y con el V.º B.º del director de recursos humanos, que serán abonados con cargo a dicho fondo por la empresa.  
Artículo 38. Reuniones  
Los comités de centro y comité intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo 39. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del comité de empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 40. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El comité de empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 41. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.  
El comité de empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el grupo X, con más de diez años de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Ascenso del personal del grupo X y grupo IX al grupo VIII: Los trabajadores clasificados en los anteriores grupos que no obtuvieran ascenso por decisión de la empresa, pasarían automáticamente al grupo VIII en las siguientes condiciones:  
- Cada año clasificado en el grupo X equivale a medio punto.  
- Cada año clasificado en el grupo IX equivaldrá a 1 punto.  
- Para pasar al grupo VIII como ascenso automático hará falta que el trabajador o empleado que haya de serlo, tenga 12 puntos obtenidos por el baremo anterior. Se tendrán en cuenta, en su caso, las fracciones por meses.  
Los años de clasificación en los grupos X y IX, para obtener los puntos anteriores se cuentan desde la fecha de ingreso de cada trabajador en la empresa.  
Artículo 42. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del Médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 43. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoño.  
- Paga de beneficios.  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical. Art. 15.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Plus festivo.  
- Pluses de bolsa de trabajo.  
- Plus jornada partida.  
- Plus transporte.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoño.  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de transporte.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical. Art. 15.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Pluses de bolsa de trabajo.  
- Plus de jornada partida.  
Artículo 44. Pago de nóminas  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un Banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el departamento administrativo de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de organización de la empresa, por medio de talones bancarios.  
Artículo 45. Medicina de empresa  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 46. Seguridad e higiene  
La empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 47. Ropa de trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene y el Técnico del mismo intervendrá en la elección de las prendas.  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:  
- Jefes de servicio, maestros de taller y oficina técnica (de grupos I, II y III) y delineantes: un año recibirán ropa de primavera-verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.  
- Personal administrativo y secretarias: 1 americana o dos pantalones o rebeca cada dos años.  
- Portería y ordenanzas: un año recibirán ropa de invierno compuesta de americana, 2 camisas y 2 pantalones y al año siguiente 2 camisas y 2 pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de la uniformidad.  
- Vigilantes de seguridad: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, 2 camisas, 2 pantalones y zapatos, y al año siguiente un equipo de verano, compuesto de 2 pantalones, dos camisas y zapatos.  
- Recepcionistas: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de traje de chaqueta, 2 blusas camisetas y zapatos a juego, y al año siguiente equipo de verano compuesto de 2 blusas, falda y zapatos a juego.  
- Personal de canteras, fabricación, envases, almacén y talleres fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baño. En verano camisa, pantalón y toalla de baño. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el comité de seguridad e higiene, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo ( jersey o similar) que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas: el personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada año.  
- Operarias de limpieza: recibirán dos batas de trabajo cada año y par de botas de agua.  
Artículo 48. Vacacionero  
Los vacacioneros adquirirán la categorías de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 49. Cooperativa de consumo de Buñol  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la junta rectora de la cooperativa de consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
La empresa abonará a la citada cooperativa como subvención por punto de venta sustitutivo de economato laboral, una cantidad equivalente al coste de salarios y Seguridad Social de los dependientes necesarios para venta de productos a trabajadores en activo o jubilados de la empresa. Igualmente abonará cada año una cantidad por gastos de mantenimiento del local afecto a esta actividad social.  
Estas cantidades se pagarán por la caja de factoría B a la cooperativa contra presentación de los oportunos recibos.  
Estas aportaciones a la cooperativa se regularán por el acuerdo firmado por la empresa y la junta rectora el 31.5.1991.  
Artículo 50. Bonificación precio cemento  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 51. Sustituciones y trabajos de diferente categoría  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo 52. Acuerdo con el comité de empresa de factoría 13  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el comité de empresa de factoría B y la dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
Artículo 53. Horarios  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están en vigor y se tienen implantados al momento presente.  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa no se reproducen los diversos horarios existentes en cada uno de los centros y departamentos de la empresa. Los actualmente vigentes son los recogidos en acta de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio de 11.7.91.  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral.  
CAPITULO VI  
Artículo 54. Clasificación y descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación  
Grupo I  
1. Jefe de servicio  
2. Médico de empresa  
3. Titulado A  
Grupo II  
4. Ayudante técnico sanitario  
5. Jefe administrativo A   
6. Jefe de turno  
7. Maestro de taller A  
8. Titulado B  
Grupo III  
9. Delineante proyectista  
10. Inspector de ventas  
11. Jefe administrativo B  
12. Jefe de sección  
13.Maestro de taller B  
14 Titulado C  
15.Secretaría intérprete de alta dirección  
Grupo IV  
16.Delegado de ventas  
17.Delineante de 1.ª A  
18.Encargado A  
19.Maestro de taller C  
20.Oficial 1.ª administrativo A   
21.Secretaría de directores  
Grupo V  
22.Analistajefe  
23.Delineante de 1.ª  
24.Encargado   
25.Especialista en electrónica industrial  
26.Oficial 1ª administrativo  
27.Oficial superior de mantenimiento  
28.Panelista  
29.Secretaría/o A  
30 Supervisor sección de envase  
31 .Analista de mercado de 1.ª  
Grupo VI  
32. Almacenero principal  
33. Analista de 1.ª  
34. Hornero   
35. Oficial 1.ª Electricista  
36. Oficial 1.ª de mantenimiento  
37. Palista 1.ª de cantera   
38. Secretaría/o  
39. Analista de mercado  
40. Taquimecanógrafo/a administrativo  
41. Titulado en prácticas  
Grupo VII  
42. Almacenero  
43. Analista  
44. Conductor de cantera  
45 Conductor mecánico  
46. Chófer de dirección  
47. Delineante de 2.ª  
48. Maquinista de trituración babbitles secundaria y terciaria  
49. Molinero de 1.ª A  
50. Oficial 1.ª de oficio  
51. Oficial 2.ª administrativo  
52. Oficial 2.ª electricista  
53. Oficial 2.ª de mantenimiento  
54 Operador de rayos X  
55. Operario de básculas  
56 Operario de estadística  
57. Palista de 1.ª  
58. Vigilante control CDS   
59. Panelista auxiliar   
60. Taquimecanógrafo/a  
61. Telefonista de 1.ª  
62. Palista-maquinista trituración puente-grúa  
63. Operario de envase  
64. Ordenanza de exterior de 1.ª  
Grupo VIII   
65. Ayudante de hornero   
66. Ayudante de panelista  
67. Basculero de 1.ª  
68. Basculero-cargador   
69.Celador de engrase   
70. Celador de equipo oleotérmico  
71. Conductor de camión  
72. Dependiente de economato de 1.ª  
73. Conductor de grúa móvil   
74. Ensayador de turno   
75. Granulador de 1.ªA   
76. Maquinista de caldera de 1ª   
77. Ensayador de laboratorio  
78. Maquinista puente-grúa   
79. Maquinista trituración babbitles primaria   
80. Maquinista trituración, clasificación y lavado   
81. Maquinista de trituración Hazemag  
82. Molinero de 1.ª  
83. Molinero  
84. Oficial 2.ª de oficio   
85. Oficial 3.ª electricista   
86. Oficial 3.ª mantenimiento   
87. Palista   
88. Palista-maquinista trituración agregados   
89. Vigilante maquinista de molinos  
Grupo IX   
90. Auxiliar administrativo   
91. Ayudante de almacén   
92. Ayudante de laboratorio   
93. Ayudante de molinero   
94. Ayudante de secadoras   
95. Ayudante trituración, clasificación y lavado   
96. Barrenista de cantera   
97. Basculero   
98. Bombero   
99. Cargador a granel   
100. Conductor de material móvil   
101. Conserje   
102. Delineante calcador   
103. Dependiente de economato  
104. Granulador de 1. ª  
105. Granulador   
106. Maquinista de homogeneización   
107. Maquinista de prehomogeneización   
108. Maquinista de torre Dopol   
109. Maquinista de torre Humboldt   
110. Maquinista trituración agregados   
111. Maquinista trituración 150   
112. Oficial 3.ª de oficio  
113. Ordenanza de 1.ª  
114. Ordenanza de exterior   
115. Portero   
116. Portero-telefonista   
117. Telefonista  
Grupo X   
118. Basculero de molienda   
119. Especialista de taller   
120. Jardinero   
121. Ordenanza   
122. Recepcionista   
123. Vigilante de máquinas y motores en general   
124. Auxiliar de servicio   
125. Operario de limpieza  
CLAUSULA ADICIONAL  
La empresa reconoce como condición más beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a todos y cada uno de los trabajadores vinculados con ella al 1 de enero de 1985, las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4 de que disfrutaban a la terminación del XVI Convenio Colectivo, que quedarán aumentadas automáticamente con los incrementos que se pacten en sucesivos convenios colectivos.  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 54 artículo5 y una cláusula adicional, en la reunión de la comisión negociadora celebrada el 2 de agosto de 1993, se aprueba el mismo por los componentes de las dos representaciones, alcanzándose la mayoría exigida en el art. 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y firmando el acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio, cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del presente convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Valencia, 2 de agosto de 1993.



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