Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5635, del 08-11-2007 (2007/13286)

CORRECCIÓ d'errades del Decret 38/2007, de 13 d'abril, del Consell, pel qual es regula el complement de productivitat variable del personal al servici de les institucions sanitàries de la conselleria de Sanitat.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2007/04/13/38/corrigendum/20071108/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   5635

Data del DOGV
:   08-11-2007

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2007/13286

CVE


Data del document
:   08-11-2007

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Correcció d'errades

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [salari per rendiment](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [productivitat del treball](javascript:void(0))
    * [servei sanitari](javascript:void(0))
    * [professió sanitària](javascript:void(0))
    * [personal sanitari](javascript:void(0))

CORRECCIÓ d'errades del Decret 38/2007, de 13 d'abril, del Consell, pel qual es regula el complement de productivitat variable del personal al servici de les institucions sanitàries de la conselleria de Sanitat. [2007/13286]  
S'ha observat una errada en la publicació de l'annex II del decret esmentat (DOCV núm. 5493, de 19.04.2007), que apareix correctament tot seguit.  
ANNEX II  
Metodologia per a l'avaluació d'objectius  
D'acord amb els principis establits en l'article 2 d'este decret, l'avaluació del compliment d'objectius ha de ser proporcional al grau d'èxit dels objectius. Excepte en objectius que no admeten un altre tipus de formulació, l'objectiu no s'avalua com a complit o no complit, sinó amb un grau de compliment entre 0 i 1. En general, la mesura en què, partint del valor de referència, el resultat obtingut s'aproxima al valor objectiu en determina el grau de compliment. L'expressió per al càlcul de la proporció d'objectiu complit és la següent:  
 Resultat - Referència  
compliment = ???????????????????-  
 Objectiu - Referència  
El compliment mai ha d'estar per davall de 0 ni per damunt d'1, per la qual cosa, si es dóna el primer cas, es pren 0 com a grau de compliment i, si es dóna el segon, es pren 1.  
No obstant això, este procediment pot generar valoracions injustes en els casos en què la situació de partida d'una unitat funcional, el valor de referència, siga molt bo en relació amb el de la resta d'unitats del mateix grup. Per exemple, si el conjunt de servicis semblants tenen una estada mitjana entre 6 i 8 dies, amb una mediana de 7, podem posar a un servici la situació de partida del qual és EM=6.2 un objectiu d'EM=5.8. Si finalment el resultat obtingut per este servici és 6.2, la valoració que torna l'expressió (1) com a grau de compliment és 0. Pareix injust avaluar amb un 0 a un servici que, a pesar de no haver millorat, es manté en valors molt bons respecte a la resta.  
Amb la finalitat de millorar el procediment d'avaluació en els casos en què hi haja diverses unitats els resultats dels quals respecte a un indicador siguen comparables, es fa de la manera següent:  
1. Si el resultat és millor que la mediana  
1.1. Si l'objectiu coincidix amb la mediana o és menys exigent  
Compliment = 1  
1.2. Si l'objectiu és més exigent que la mediana:  
 1 Resultat - Mediana  
compliment = ­??- (1 + ???????????????????)  
 2 Objectiu - Mediana  
2. Si el resultat és pitjor que la mediana  
2.1. Si l'objectiu coincidix amb la referència  
 1 si Resultat és millor que Referència  
compliment = { 0 si Resultat és pitjor que Referència  
2.2. Si l'objectiu és més exigent que la referència  
 Resultat - Referència  
compliment = ????????????????????-  
 Objectiu - Referència  
2.3. Si l'objectiu és menys exigent que la referència  
 1 si Resultat és millor que Objectiu  
cumpliment = { 0 si Resultat és pitjor que Objectiu  
Cada objectiu té un pes, de manera que la suma dels pesos de tots els objectius que s'apliquen a un departament de salut, unitat o professional és igual a 100. Si no és així, cal utilitzar el procediment descrit en l'article 3.5.3 per a reajustar els pesos de manera que la suma en siga 100. El nombre de punts obtingut per un departament de salut, centre, unitat o professional és:  
Punts = (compliment de l'Objectiu i) (pes de l'Objectiu i)



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5635, del 08-11-2007 (2007/13286)

CORRECCIÓN de errores del Decreto 38/2007, de 13 de abril, del Consell, por el que se regula el complemento de productividad variable del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la conselleria de Sanidad.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2007/04/13/38/corrigendum/20071108/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   5635

Fecha DOGV
:   08-11-2007

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2007/13286

CVE


Fecha del documento
:   08-11-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [salario por rendimiento](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [productividad del trabajo](javascript:void(0))
    * [servicio sanitario](javascript:void(0))
    * [profesión sanitaria](javascript:void(0))
    * [personal sanitario](javascript:void(0))

CORRECCIÓN de errores del Decreto 38/2007, de 13 de abril, del Consell, por el que se regula el complemento de productividad variable del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la conselleria de Sanidad. [2007/13286]  
Se ha observado un error en la publicación del anexo II del citado decreto (DOCV núm. 5493, de 19.04.2007), que aparece correctamente a continuación.  
ANEXO II  
Metodología para la evaluación de objetivos  
De acuerdo con los principios establecidos en el artículo 2 del presente Decreto, la evaluación del cumplimiento de objetivos debe ser proporcional al grado de logro de los objetivos. Salvo en objetivos que no admitan otro tipo de formulación, el objetivo no se evalúa como cumplido o no cumplido, sino como con un grado de cumplimiento entre 0 y 1. En general, la medida en que, partiendo del valor de referencia, el resultado obtenido se aproxima al valor objetivo determina el grado de cumplimiento del mismo. La expresión para el cálculo de la proporción de objetivo cumplido es la siguiente:  
 Resultado - Referencia  
cumplimiento = ??????????????????-  
 Objetivo - Referencia  
El cumplimiento nunca estará por debajo de 0 ni por encima de 1, por lo que si se da el primer caso se tomará 0 como grado de cumplimiento y si se da el segundo se tomará 1.  
Sin embargo, este procedimiento puede generar valoraciones injustas en aquellos casos en los que la situación de partida de una unidad funcional, el valor de referencia, sea muy bueno en relación con el del resto de unidades del mismo grupo. Por ejemplo, si el conjunto de servicios similares tienen una estancia media entre 6 y 8 días, con una mediana de 7, podemos poner a un servicio cuya situación de partida es EM=6.2 un objetivo de EM=5.8. Si finalmente el resultado obtenido por este servicio es 6.2, la valoración que devuelve la expresión (1) como grado de cumplimiento es 0. Parece injusto evaluar con un 0 a un servicio que, a pesar de no haber mejorado, se mantiene en valores muy buenos respecto al resto.  
Con la finalidad de mejorar el procedimiento de evaluación, en aquellos casos en los que existan diversas unidades cuyos resultados respecto a un indicador sean comparables, se procederá de la siguiente manera:  
1. Si el resultado es mejor que la mediana  
1.1. Si el objetivo coincide con la mediana o es menos exigente:  
Cumplimiento = 1  
1.2. Si el objetivo es más exigente que la mediana:  
 1 Resultado - Mediana  
cumplimiento = ­??- (1 + ????????????????????)  
 2 Objetivo - Mediana  
2. Si el resultado es peor que la mediana  
2.1. Si el objetivo coincide con la referencia:  
 1 si Resultado es mejor que Referencia  
cumplimiento = { 0 si Resultado es peor que Referencia  
2.2 Si el objetivo es más exigente que la Referencia  
 Resultado - Referencia  
cumplimiento = ?????????????????????-  
 Objetivo - Referencia  
2.3. Si el objetivo es menos exigente que la referencia:  
 1 si Resultado es mejor que Objetivo  
cumplimiento = { 0 si Resultado es peor que Objetivo  
Cada objetivo tiene un peso, de forma que la suma de los pesos de todos los objetivos aplicables a un Departamento de Salud, unidad o profesional es igual a 100. Si no fuera así, hay que utilizar el procedimiento descrito en el artículo 3.5.3 para reajustar los pesos de forma que su suma sea 100. El número de puntos obtenido por un Departamento de Salud, centro, unidad o profesional será:  
Puntos = (cumplimiento Objetivo i) (peso Objetivo i)



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI