Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4118, del 31-10-2001 (2001/10268)

Informació pública de les bases que han de regir la convocatòria del concurs oposició lliure per a cobrir una plaça d'empleada o empleat de neteja d'edificis municipals vacant en l'oferta d'ocupació per al 2001.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4118

Data del DOGV
:   31-10-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/10268

CVE


Data del document
:   01-10-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Higueruelas

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Higueruelas](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))

Informació pública de les bases que han de regir la convocatòria del concurs oposició lliure per a cobrir una plaça d'empleada o empleat de neteja d'edificis municipals vacant en l'oferta d'ocupació per al 2001. [2001/M10268]
  
Per Resolució d'Alcaldia número 108/2001, es disposa la convocatòria per a cobrir la plaça descrita, vacant en la plantilla de personal i conforme a l'oferta d'ocupació pública per al 2001, així com les bases que han de regir la convocatòria que acompanyen la resolució com a annex, i que literalment es transcriuen:
  
Primera. Normes generals
  
Es convoquen proves selectives per a cobrir una plaça vacant en la plantilla de personal laboral fix d'aquest ajuntament, denominació: empleada o empleat de neteja d'edificis municipals.
  
La selecció dels aspirants es realitzarà a través del sistema de concurs oposició lliure, previst en els articles 91 i 103 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril.
  
Funcions: realitzaran les funcions i tasques de neteja d'edificis públics municipals i la resta de locals, béns i espais públics propietat de l'ajuntament així com de centres d'ensenyament i altres la higiene i neteja dels quals siga assumida per l'ajuntament amb caràcter obligatori o voluntari.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admés a la celebració de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits:
  
A) Ser espanyol.
  
B) Tenir complits 18 anys.
  
C) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent o estudis primaris, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds.
  
La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri de Cultura, Educació i Ciència, així com també, i si és procedent, l'equivalència de títols.
  
D) No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions.
  
E) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
F) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
1. Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el concurs, en què els aspirants han de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, es dirigiran a l'alcalde president de la corporació, plaça de l'Església, número 1, 46170 Higueruelas (València), i es presentaran en el registre general de l'ajuntament, els dies laborables, de 09.00 a 14.00 hores. A la sol·licitud s'acompanyarà una fotocòpia del DNI.
  
2. El termini de presentació serà de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent al de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o del seu extracte en el Boletín Oficial del Estado a partir de l'última publicació en qualsevol dels dos butlletins oficials.
  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3. Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 1.000 pessetes. Seran satisfets pels aspirants pels mitjans establits en l'article 38, apartat 6, de la Llei 30/1992, i el resguard d'haver fet l'ingrés en la tresoreria de l'ajuntament s'adjuntarà a la sol·licitud. Podran ingressar-se directament en el compte d'aquest ajuntament en Bancaixa (sucursal 0522, número compte 2077/0522/14/31002057391). En cap cas, el pagament per qualsevol dels mitjans legals realitzats per l'aspirant suposarà substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per la qual declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, indicant en aquest últim cas la causa d'exclusió i concedint un termini de 10 dies hàbils per a formular reclamacions i esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió.
  
Transcorregut el termini anterior, esmenats els defectes i vistes les reclamacions, s'elevaran a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, assenyalant els recursos que pertoquen. En la dita resolució s'establirà també, almenys amb 15 dies d'antelació, data, hora i lloc de començament dels exercicis, segons l'ordre d'intervenció dels aspirants.
  
Únicament serà procedent la devolució dels drets d'examen als aspirants que hagen sigut exclosos definitivament d'aquestes proves selectives. A l'efecte el reintegrament es realitzarà d'ofici.
  
Els resultats de cadascun dels exercicis, les successives crides i convocatòries que adopte el tribunal de selecció i que haja de conèixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives i fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyale en l'últim anunci.
  
L'anunci per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
La totalitat dels membres del tribunal, funcionaris de carrera o personal laboral, a excepció del president, hauran de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit i pertànyer al mateix grup o a grups superiors, havent de designar-se el mateix nombre de membres suplents. El tribunal estarà format per:
  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari d'aquesta en qui delegue, que actuarà amb veu i sense vot.
  
Vocals:
  
- Dos regidors de la corporació designats per l'alcalde.
  
- Un funcionari de l'administració amb titulació superior a l'exigida als aspirants per a concórrer al procés selectiu.
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General de l'Administració Local.
  
Abstenció i recusació: els membres del tribunal hauran d'abstenir-se de formar part d'aquest i d'intervenir quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, notificant-ho a l'autoritat convocant. Els aspirants podran recusar-los.
  
El tribunal es constituirà prèviament a la realització del primer exercici. Per a la vàlida constitució del tribunal serà necessària l'assistència del president i del secretari i la meitat, almenys, dels membres titulars i suplents.
  
Sisena. Procés selectiu
  
Fase d'oposició: Estarà formada per les següents proves:
  
- Exercici escrit: de caràcter obligatori i eliminatori, consistirà en la realització per escrit d'un test de 30 preguntes sobre coneixements relacionats amb l'organització i funcionament de l'ajuntament i la prestació de serveis concrets propis del lloc de treball.
  
La duració mínima de l'exercici serà de 45 minuts. El test contindrà respostes alternatives sent només una d'elles correcta.
  
- Entrevista personal: de caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en una entrevista dialogada amb el tribunal de selecció sobre aptituds de l'aspirant al lloc de treball, i, si és procedent, sobre la seua trajectòria laboral.
  
Fase de concurs:
  
- Valoració dels mèrits conforme a la base huitena.
  
Setena. Ordre d'actuació
  
L'ordre d'actuació dels opositors s'iniciarà alfabèticament per la lletra "C" segons sorteig aprovat per Resolució de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de 27 d'abril del 2001 (Diari Oficial de la Generalitat número 4.013 de data 6 d'abril de 2001).
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, quedant decaiguts en el seu dret els opositors que no compareguen a realitzar-lo, excepte els casos de força major degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.
  
Huitena. Valoració de mèrits i qualificació dels exercicis
  
Fase d'oposició: fins a un màxim de 12 punts.
  
La prova escrita o test es qualificarà de 0 a 11 punts, sent necessari obtenir per a superar-lo un mínim de 5,5 punts.
  
L'entrevista es valorarà a criteri del tribunal, sense que puga excedir la puntuació obtinguda pels aspirants d'1 punt.
  
Fase de concurs: Fins a un màxim de 8 punts.
  
La puntuació màxima que pot obtenir-se en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició. En aquest sentit la puntuació total serà de 20 punts per la qual cosa el nombre de punts a obtenir pel concurs serà, com a màxim, de 8 punts.
  
1. Serveis prestats. Fins a un màxim de 3 punts.
  
Els serveis prestats en l'administració pública es valoraran a raó de 0,50 punts per any complet de servei o fracció en el mateix grup o superior de funcionaris o categoria laboral a la de la plaça convocada. A l'efecte es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i la resta de normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres al·legats.
  
2. Experiència: es valorarà fins a un màxim de 3 punts a raó de 0,25 punts per any complet de serveis o fracció. L'experiència es valorarà atenent principalment el fet d'haver realitzat funcions semblants a les que s'hauran d'exercir, encara que podran valorar-se altres treballs realitzats, a criteri del tribunal.
  
 Es tindrà en compte per a això la còpia autèntica o compulsada del contracte de treball, certificat de vida laboral o altres documents de prova.
  
3. Altres mèrits: fins a un màxim de 3 punts.
  
- Estar en possessió del permís de conduir B2: fins a un màxim d'1 punt.
  
- Per cada fill menor de 23 anys o ascendents majors de 70 anys que convisquen al domicili de l'aspirant i no siguen perceptors d'ingressos derivats del treball: 0,25 punts, i com a màxim fins a 1 punt.
  
Per cada fill amb minusvalidesa que convisca al domicili de l'aspirant i no perceba ingressos derivats del treball: 0,50 punts, i com a màxim 1 punt.
  
La puntuació total de les proves selectives vindrà determinada per la suma de les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i en la de concurs.
  
Novena. Resolució i llista d'aprovats
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic al tauler d'anuncis de l'ajuntament, la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els emplaçarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic, mitjançant anunci al tauler de l'ajuntament, la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà resolució fixant la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap circumstància podrà contenir un nombre superior al de places convocades (qualsevol proposta d'aprovats que contravinga el que estableix aquesta norma serà nul·la de ple dret); exposarà al públic la dita relació i l'elevarà a l'autoritat competent per a la seua aprovació amb caràcter vinculant i publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els actes que posen fi als procediments selectius hauran de ser motivats. La motivació dels actes del tribunal dictats en virtut de discrecionalitat tècnica en el desenvolupament de la comesa de valoració estarà referida al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria.
  
Deu. Presentació de documentació
  
Dins del termini de 20 dies naturals a comptar des del següent a aquell en què es publique al tauler d'anuncis la relació definitiva d'aprovats, els aspirants aprovats hauran de presentar o remetre a l'ajuntament els documents acreditatius de reunir les condicions exigides en la base segona o, si no n'hi ha, mitjançant qualsevol mitjà de prova admès en dret.
  
Qui estiga en la condició de funcionari o contractat laboral de l'administració pública estarà exempt de justificar documentalment les condicions i la resta de requisits ja provats per a obtenir el seu anterior nomenament o contractació, havent de presentar certificat del registre central de personal de l'organisme o corporació local d'on depenga per a acreditar tal condició.
  
Els qui dins del termini fixat i excepte casos de força major, no presenten la documentació o de l'examen d'aquesta es dedueix que manquen d'alguns dels requisits assenyalats en la base segona, no podran ser contractats i quedaran anul·lades les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagen incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
  
Onze. Nomenament i presa de possessió
  
1. Conclòs el procés selectiu i aportats els documents a què es refereix la base anterior, l'alcalde, d'acord amb la proposta del tribunal qualificador, procedirà a celebrar amb el seleccionat contracte laboral indefinit a temps parcial en el termini d'un mes a partir del dia en què li siga notificat el nomenament, devent prèviament prestar jurament o promesa de conformitat amb el que estableix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
2. Els qui, sense causa justificada, no prenguen possessió en el termini assenyalat, quedaran en la situació de cessants, amb pèrdua de tots els drets derivats de la convocatòria i del nomenament conferit.
  
Dotze. Normes d'aplicació
  
En el que no disposen aquestes bases, o en allò que les contradiguen seran d'aplicació la Llei 7/1985, de 2 d'abril, el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i Decret 33/1999, del Govern Valencià, sobre selecció de personal inclòs en l'àmbit de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la resta de normativa concordant en matèria de personal al servei de les administracions públiques.
  
Tretze. Borsa de treball
  
Es constituirà una borsa de treball que comprenga tots els aspirants no seleccionats efectuant crida per ordre de puntuació una vegada finalitzat o resolt el contracte de la persona seleccionada, per a la prestació del servei de forma interina o en els casos de substitució temporal.
  
Catorze. Norma final
  
La present convocatòria i tots els actes que es deriven d'aquesta i de les actuacions dels òrgans de selecció podran ser impugnats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Contra el present acte, que és definitiu en via administrativa, els interessats podran formular recurs de reposició en el termini d'un mes a partir del dia següent a la publicació de la present resolució i davant del mateix òrgan que la va dictar (article 107 i següents de la Llei 30/1992). Així mateix, sense necessitat d'interposar recurs administratiu de reposició, podran impugnar-lo directament davant del jutjat contenciós administratiu, dins del termini de dos mesos comptat des de l'endemà de la notificació o publicació,, de conformitat amb el que estableixen els articles 8, 45 i 46 de la Llei 29/1998, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Tot això, sense perjuí que puguen interposar un altre recurs o acció que estimen convenient.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4118, del 31-10-2001 (2001/10268)

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria del concurso-oposición libre para cubrir una plaza de empleada/o de limpieza de edificios municipales vacante en la oferta de empleo para 2001.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4118

Fecha DOGV
:   31-10-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/10268

CVE


Fecha del documento
:   01-10-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Higueruelas

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Higueruelas](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria del concurso-oposición libre para cubrir una plaza de empleada/o de limpieza de edificios municipales vacante en la oferta de empleo para 2001. [2001/M10268]
  
Por Resolución de Alcaldía número 108/2001, se dispone la convocatoria para cubrir la plaza descrita, vacante en la plantilla de personal y conforme a la oferta de empleo público para el 2001, así como las bases que han de regir la convocatoria que acompañan a la resolución como anexo, y que literalmente se transcriben:
  
Primera. Normas generales
  
Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, denominación: empleada/do de limpieza de edificios municipales.
  
La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso-oposición libre, previsto en los artículos 91 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
  
Funciones: desempeñarán las funciones y tareas de limpieza de edificios públicos municipales y demás locales, bienes y espacios públicos propiedad del ayuntamiento así como de centros de enseñanza y otros cuya higiene y limpieza sea asumida por el ayuntamiento con carácter obligatorio o voluntario.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido a la celebración de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
A) Ser español.
  
B) Tener cumplidos 18 años.
  
C) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente o estudios primarios, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Cultura, Educación y Ciencia, así como también, y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
D) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones.
  
E) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
F) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
1. Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición, en la que los aspirantes deben manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación, plaza de la Iglesia, número 1, 46170 Higueruelas (Valencia), y se presentarán en el registro general del ayuntamiento, los días laborables, de 09.00 a 14.00 horas. A la solicitud se acompañará una fotocopia del DNI.
  
2. El plazo de presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de su extracto en el Boletín Oficial del Estado a partir de la última publicación en cualquiera de los dos boletines oficiales.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 1.000 pesetas. Serán satisfechos por los aspirantes por los medios establecidos en el artículo 38, apartado 6, de la Ley 30/1992, y el resguardo de haberse hecho el ingreso en la tesorería del ayuntamiento se adjuntará a la solicitud. Podrán ingresarse directamente en la cuenta de este ayuntamiento en Bancaja (sucursal 0522, número cuenta 2077/0522/14/31002057391). En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales realizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para formular reclamaciones y subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
  
Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos y vistas las reclamaciones, se elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, señalando los recursos que procedan. En dicha resolución se establecerá también, al menos con 15 días de antelación, fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios, según el orden de intervención de los aspirantes.
  
Unicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas y fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio. El anuncio para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
La totalidad de los miembros del tribunal, funcionarios de carrera o personal laboral, a excepción del presidente, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. El tribunal estará formado:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.
  
Vocales:
  
- Dos concejales de la corporación designados por el alcalde.
  
- Un funcionario de la administración con titulación superior a la exigida a los aspirantes para concurrir al proceso selectivo.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de la Administración Local.
  
Abstención y recusación: los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos.
  
El tribunal se constituirá previamente a la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del tribunal será necesaria la asistencia del presidente y del secretario y la mitad, al menos, de los miembros titulares y suplentes.
  
Sexta. Proceso selectivo
  
Fase de oposición: Estará formada por las siguientes pruebas:
  
- Ejercicio escrito: de carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización por escrito de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con la organización y funcionamiento del ayuntamiento y la prestación de servicios concretos propios del puesto de trabajo.
  
La duración mínima del ejercicio será de 45 minutos. El test contendrá respuestas alternativas siendo solo una de ellas correcta.
  
- Entrevista personal: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en una entrevista dialogada con el tribunal de selección sobre aptitudes del aspirante al puesto de trabajo, y, en su caso, sobre su trayectoria laboral.
  
Fase de concurso:
  
- Valoración de los méritos conforme a la base octava.
  
Séptima. Orden de actuación
  
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por la letra "C" según sorteo aprobado por Resolución de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de 27 de abril de 2001 (Diari Oficial de la Generalitat número 4.013 de fecha 6 de abril de 2001).
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho los opositores que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
Octava. Valoración de méritos y calificación de los ejercicios
  
Fase de oposición: hasta un máximo de 12 puntos.
  
La prueba escrita o test se calificará de 0 a 11 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5,5 puntos.
  
La entrevista se valorará a criterio del tribunal, sin que pueda exceder la puntuación obtenida por los aspirantes de 1 punto.
  
Fase de concurso: Hasta un máximo de 8 puntos.
  
La puntuación máxima que puede obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición. En este sentido la puntuación total será de 20 puntos por lo que el número de puntos a obtener por el concurso será, como máximo, de 8 puntos.
  
1. Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Los servicios prestados en la administración pública se valorarán a razón de 0,50 puntos por año completo de servicio o fracción en el mismo grupo o superior de funcionarios o categoría laboral a la de la plaza convocada. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros alegados.
  
2. Experiencia: se valorará hasta un máximo de 3 puntos a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios o fracción. La experiencia se valorará atendiendo principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberá desempeñar, aunque podrán valorarse otros trabajos realizados, a criterio del tribunal. Se tendrá en cuenta para ello la copia auténtica o compulsada del contrato de trabajo, certificado de vida laboral u otros documentos de prueba.
  
3. Otros méritos: hasta un máximo de 3 puntos.
  
- Estar en posesión del carné de conducir B2: Hasta un máximo de 1 punto.
  
- Por cada hijo menor de 23 años o ascendientes mayores de 70 años que convivan en el domicilio del aspirante y no sean perceptores de ingresos derivados del trabajo: 0,25 puntos, y como máximo hasta 1 punto.
  
Por cada hijo con minusvalía que conviva en el domicilio del aspirante y no perciba ingresos derivados del trabajo: 0,50 puntos, y como máximo 1 punto.
  
La puntuación total de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso.
  
Novena. Resolución y lista de aprobados
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público, mediante anuncio en el tablón del ayuntamiento, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas (cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho), exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su aprobación con carácter vinculante y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
  
Diez. Presentación de documentación
  
Dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el siguiente a aquél en que se publique en el tablón de anuncios la relación definitiva de aprobados, los aspirantes aprobados deberán presentar o remitir al ayuntamiento los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base segunda o en su defecto mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. Quien estuviese en la condición de funcionario o contratado laboral de la administración pública estará exento de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificado del registro central de personal del organismo o corporación local de la que dependiese para acreditar tal condición.
  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de algunos de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser contratados y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en las solicitudes de participación.
  
Once. Nombramiento y toma de posesión
  
1. Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base anterior, el alcalde, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá a celebrar con el seleccionado contrato laboral indefinido a tiempo parcial en el plazo de un mes a partir del día en que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
2. Quienes sin causa justificada no tomen posesión en el plazo señalado, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del nombramiento conferido.
  
Doce. Normas de aplicación
  
En lo no previsto en estas bases, o en aquello que las contradigan serán de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y Decreto 33/1999, del Gobierno Valenciano, sobre selección de personal incluido en el ámbito de la Ley de la Función Pública Valenciana, y demás normativa concordante en materia de personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Trece. Bolsa de trabajo
  
Se constituirá una bolsa de trabajo que comprenda todos los aspirantes no seleccionados efectuando llamamiento por orden de puntuación una vez finalizado o resuelto el contrato de la persona seleccionada, para la prestación del servicio de forma interina o en los casos de sustitución temporal.
  
Catorce. Norma final
  
La presente convocatoria y cuantos actos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Contra el presente acto, que es definitivo en vía administrativa, los interesados podrán formular recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución y ante el mismo órgano que la dictó (artículo 107 y siguientes de la Ley 30/1992). Asimismo, sin necesidad de interponer recurso administrativo de reposición, podrán impugnarlo directamente ante el juzgado de lo contencioso administrativo, dentro del plazo de dos meses contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. Todo ello, sin perjuicio de que puedan ejercitar otro recurso o acción que estimen conveniente.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML