Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8309, del 04-06-2018 (2018/4943)

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de treball d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8309

Data del DOGV
:   04-06-2018

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/4943

CVE


Data del document
:   23-03-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 23 de març de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de treball d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL. [2018/4943]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL, signat per la comissió negociadora, que està integrada, d'una part pels representants de l'empresa i, d'una altra, per la representació del personal treballador, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i el Decret 04/2017, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resolc:  
  
  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, notificar-ho a la comissió negociadora i depositar-hi del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 23 de març de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Conveni col·lectiu d'Editora de Medios   
de Valencia, Alicante i Castellón, SL  
  
CAPÍTOL I  
Àmbit d'aplicació  
  
Article 1. Parts contractants  
El conveni col·lectiu és el resultat de l'acord aconseguit entre l'empresa i la representació dels treballadors i treballadores, de conformitat amb el que s'estableix en el títol III de l'Estatut dels treballadors i treballadores i amb l'eficàcia que li confereix l'article 37 de la Constitució Espanyola.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
Les normes contingudes en el present conveni col·lectiu seran aplicables en els centres de treball d'Alacant i València, durant el temps en què tinga vigència.  
  
Article 3. Àmbit personal i funcional  
1. El present conveni col·lectiu regula les relacions de treball per a totes les funcions i àrees d'activitat en Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL, sense perjudici de les excepcions establides en el punt 2 del present article.  
2. El contingut del present conveni col·lectiu serà aplicable a tot el personal que preste els seus serveis en l'empresa, siguen quines siguen les seues funcions, excepte en els casos que s'esmenten a continuació.  
S'exceptuen de l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu:  
a) Les activitats determinades en l'article 1, apartat 3, del text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors i treballadores (Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre).  
b) Les relacions laborals de caràcter especial, recollides en l'article 2 de l'Estatut dels treballadors i treballadores, així com els agents comercials o publicitaris que mantinguen relació amb Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL. En tots dos casos, es regiran per les condicions que es determinen en el corresponent contracte individual.   
c) El personal que presta serveis per compte d'empreses que tinguen subscrits contractes d'obres o serveis amb Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL, encara que les activitats d'aquest personal es desenvolupen en aquests centres de treball i corresponguen, o no, amb l'activitat pròpia de l'empresa.  
d) Els professionals la relació dels quals amb Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL, es derive de l'acceptació d'una minuta o factura, i els professionals liberals i assessors vinculats a l'empresa, en virtut d'un contracte civil d'arrendament de serveis.  
e) El personal facultatiu, tècnic o científic les funcions del qual no estiguen contemplades dins de les existents en el present conveni col·lectiu, que siga requerit per a un treball d'estudi o servei determinat, concret i de durada determinada.  
f) Els col·laboradors i corresponsals literaris, científics, docents, musicals, d'informació general, esportiva i de les arts que realitzen la seua activitat mitjançant un contracte civil d'arrendament de serveis formalitzat amb l'empresa, o que aquesta es limite a intervencions puntuals o esporàdiques, amb independència que mantinguen una relació professional continuada amb l'empresa.  
g) L'equip directiu, incloent-hi en aquesta definició els directors i subdirectors i el personal assignat al grup 0 en l'estructura de grups professionals (comandaments de direcció).  
  
Article 4. Garanties  
Les condicions que s'estableixen en el conveni col·lectiu tenen la consideració de mínimes i obligatòries, sense perjudici de les condicions individuals més beneficioses.  
A aquests efectes, es consideraran condicions més beneficioses les constitutives de drets adquirits que s'hagen atribuït a un/a treballador o treballadora o a diversos/es treballador o treballadores a títol personal i amb tal dret, no les que siguen fruit de l'error o de la falta de control per part de l'empresa.  
  
Article 5. Durada i vigència  
La vigència d'aquest conveni col·lectiu anirà des de l'1 de gener de 2017 fins al 31 de desembre de 2018, amb independència de la data en què, una vegada homologat per l'autoritat laboral, siga publicat oficialment.  
Els efectes del present conveni col·lectiu seran els que s'expliciten en el seu articulat, i en cas de no especificar-s'hi s'entendrà que els efectes s'estendran des de la data de la signatura.  
  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
1. La denúncia del conveni col·lectiu s'haurà de realitzar mitjançant una notificació escrita i fefaent, preavisant amb una antelació mínima de dos mesos a la data en què expire.  
Així mateix, serà requisit constitutiu de la denúncia comunicar-la simultàniament a l'autoritat laboral.  
2. Les parts legitimades per a preavisar de la denúncia del conveni col·lectiu, o per a ser notificades d'aquest preavís, seran les que estiguen legitimades per a negociar un nou conveni col·lectiu amb aquest àmbit d'aplicació, segons el que s'estableix els articles 87.2 i 87.3 de l'Estatut dels treballadors i treballadores.  
3. En cas de no interposar una denúncia cap de les parts en aquests termes, el present conveni col·lectiu es prorrogarà d'any en any, des de l'1 de gener fins al 31 de desembre.  
4. Simultàniament a l'acte de la denúncia, ja siga realitzada per la representació dels treballadors i treballadores o de l'empresa, haurà de comunicar-se també la promoció de la negociació del nou conveni col·lectiu, i expressat en aquesta comunicació escrita la legitimació per a negociar, l'àmbit del conveni col·lectiu i les matèries objecte de la negociació.  
5. Una vegada denunciat el conveni col·lectiu i conclosa la durada pactada o prorrogada, mantindrà la seua ultraactivitat durant díhuit mesos des del moment de la conclusió de la durada pactada o prorrogada, llevat que la normativa laboral aplicable durant la vigència d'aquest conveni establisca que no hi ha un límit de ultraactivitat en els convenis col·lectius.  
  
Article 7. Comissió paritària i de vigilància  
1. De conformitat amb l'article 85.3 de l'Estatut dels treballadors i treballadores, es constituirà una comissió paritària que realitzarà funcions d'interpretació, aplicació i vigilància d'aquest conveni col·lectiu. Estarà integrada per dos membres: un en representació de l'empresa, lliurement designat per aquesta, i un en representació del personal d'aquesta, d'acord amb el que s'indica per a la determinació de les parts, en l'article 1 del present conveni col·lectiu. Els membres de la comissió podran ser substituïts en qualsevol moment a petició de la part que representen.  
2. La comissió paritària quedarà constituïda en el moment en què entre en vigor el present conveni col·lectiu i podrà aprovar un reglament de funcionament intern. En aquest cas, aquest reglament haurà d'estar aprovat en un termini no superior a trenta dies des de l'entrada en vigor d'aquest.  
3. La comissió paritària es reunirà a petició de la majoria de qualsevol de les parts, sempre que existisca una causa que ho justifique. Les reunions es realitzaran dins dels cinc dies laborables següents a la recepció de la sol·licitud de la convocatòria.  
La sol·licitud haurà de dirigir-se a la part no sol·licitant, i els assumptes que se sotmetran a la seua consideració, hauran de constar de forma detallada, així com la identificació dels membres que la sol·liciten.  
Serà condició indispensable per a la celebració de la reunió que el personal assistent represente la majoria dels membres de la comissió.  
  
4. L'adopció vàlida d'acords requerirà el vot favorable de la majoria de cadascuna de les representacions.  
5. En el cas que el termini per a la resolució, informe o dictamen de la comissió paritària no estiga determinat per la legislació vigent, aquesta haurà de resoldre com a màxim en 20 dies laborables des de la reunió de la comissió en la qual es va tractar l'assumpte.  
6. La comissió podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors en totes les matèries que siguen de la seua competència. Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts.  
7. Competències  
La comissió paritària tindrà les competències que se li atribueixen en l'article 91 de l'Estatut dels treballadors i treballadores:  
a) La gestió i interpretació del contingut del present conveni col·lectiu.  
b) El seguiment i la vigilància en l'aplicació i el desenvolupament del present conveni col·lectiu.  
c) L'estudi, la negociació i la implantació de mesures de flexibilitat interna lligades al manteniment i l'estabilitat de l'ocupació.  
d) La intervenció preceptiva prèvia, en cas de conflicte col·lectiu.  
e) L'adequació del contingut d'aquest conveni col·lectiu a les reformes i canvis legislatius que es produïsquen durant la seua vigència.  
f) La designació de subcomissions per a tractar matèries concretes relacionades amb el contingut d'aquest conveni col·lectiu.  
g) La fixació de procediments per a resoldre les discrepàncies que sorgisquen en el si de la comissió, donant preferència al procés establit en l'acord de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Fundació Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana que estiga vigent.  
8. Dins de l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu, quan es tracte de negociacions derivades dels articles 40, 41, 47, 51, 85.3.c i 82.3 de l'Estatut dels treballadors, i es constituiran comissions de negociació ad hoc entre l'empresa i la representació legal dels treballadors i treballadores.  
9. El domicili que es designa de la comissió paritària és el següent: plaça d'Amèrica, núm. 2, 1a planta, 46004 València.  
  
Article 8. Adhesió a l'acord de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana i de la Fundació Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana  
Les parts signatàries d'aquest conveni, durant la vigència d'aquest, acorden sotmetre's a la Fundació Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana per a totes les qüestions litigioses que puguen suscitar-se com a conseqüència d'aplicar-lo o interpretar-lo, abans de la interposició de conflictes col·lectius.  
  
  
  
Article 9. Indivisibilitat i vinculació a la totalitat  
1. Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu configuren un tot orgànic, i a l'hora d'aplicar-les seran considerades globalment.  
2. En el cas que algun article fóra declarat nul, totalment o parcialment, la comissió paritària acordarà sobre la nova regulació del precepte anul·lat, tal com es reflecteix en l'article 7 del present conveni col·lectiu, i es mantindrà plenament vigent i aplicable el conveni col·lectiu.  
  
CAPÍTOL II  
Sistema normatiu  
  
Article 10. Compensació i absorció  
Les millores econòmiques de tota índole que figuren en el present conveni col·lectiu seran compensades o absorbides amb els augments retributius que, directament o indirectament i siga quin que siga el seu caràcter, s'establisquen per una disposició legal, només en el cas que les variacions econòmiques considerades globalment i en còmput anual siguen més favorables per als treballadors i treballadores que les contingudes en aquest conveni.  
  
CAPÍTOL III  
Estructura organitzativa  
  
Article 11. Condicions d'ocupació i contractacions  
1. La determinació, l'establiment i les modificacions de la plantilla corresponen a la direcció de l'empresa, d'acord amb les seues necessitats i en funció de la innovació tècnica, la racionalització del treball, el sistema d'organització adoptat i el respecte a les normes legals que regulen la matèria.  
2. Durant el període de vigència del present conveni col·lectiu, l'empresa només podrà eliminar llocs de treball per les causes establides en el vigent Estatut dels treballadors i treballadores.  
3. En qualsevol cas, l'empresa propiciarà que, en igualtat de circumstàncies i quan existisquen candidats que, segons l'exclusiu criteri de la direcció, complisquen els requisits i reunisquen les condicions d'idoneïtat a aquest efecte, es faça prevaldre la promoció professional interna.  
  
Article 12. Grups professionals i nivells  
Els grups professionals establits en el present conveni col·lectiu s'estructuren en nivells com a conseqüència de la transposició del sistema de classificació professional per categories existents en el conveni col·lectiu anterior, segons la taula de transposició establida en l'annex, al nou sistema de classificació professional establit en el conveni col·lectiu del grup Unidad Editorial.  
La incorporació en cadascun d'aquests grups professionals i nivells respondrà a criteris objectius.  
Cadascun dels nivells que conformen cada grup professional està compost per dos nivells salarials: un nivell salarial d'ingrés i un nivell salarial als díhuit mesos que s'aplicarà automàticament una vegada complit un període de díhuit mesos en el nivell salarial d'ingrés.  
L'empresa podrà assignar als treballadors i treballadores a un nivell o salari superior dins del mateix grup professional.  
  
CAPÍTOL IV  
Temps de treball  
  
Article 13. Jornada  
La jornada laboral serà de 36 hores setmanals. La jornada pot ser irregular per raons productives o organitzatives com a conseqüència directa de la labor periodística.  
En tot cas, es respectaran el descans mínim de dotze hores entre jornades de treball i el preavís mínim de cinc dies.  
La redacció és una sola entitat (paper/digital), i l'organització de treball ha de permetre ajustar-se a les necessitats. Per això, cal establir horaris i torns que permeten la cobertura dels horaris de màxima audiència.  
En aquesta matèria de temps de treball és inevitable establir que les parts se sotmetran a les alteracions i modificacions sobre jornada i horaris regulats en el conveni col·lectiu, que siguen precises per a ajustar-se a les necessitats de l'edició nacional. En cas de donar-se aquesta situació, l'empresa haurà d'informar-ne abans d'establir-les i explicar les raons per a entendre el que es pretén, i així determinar com queda organitzat el treball com a conseqüència d'aquests ajustos.  
Per cada cinc dies treballats, hi haurà dos dies de descans, independentment del dia en què es comence el treball en la setmana. El descans setmanal es podrà realitzar de dilluns a diumenge, amb dos dies de descans, que es podran acumular per períodes de fins a 14 dies.  
Les acumulacions de dies de descans, en els termes exposats, només podran ser autoritzades per la direcció de la redacció, prèvia justificació del responsable de la secció.  
Durant els mesos d'estiu (juliol i agost) podrà aplicar-se la jornada continuada en aquells departaments on les necessitats ho exigisquen, després de ser estudiat per la comissió paritària.  
Quan l'aplicació dels anteriors criteris donen lloc a l'exercici de les facultats representatives que competeixen els representants dels treballadors i treballadores, aquests les exerciran d'acord amb les disposicions legals d'aplicació.  
  
Article 14. Horari  
1. L'horari i els torns de treball seran els habituals de cada departament.  
2. Sense perjudici de l'anterior, la direcció de l'empresa podrà alterar temporalment o puntualment l'horari del personal treballador per a cobrir necessitats imprevistes i temporals, com baixes per malaltia de companys o companyes o esdeveniments inesperats i relacionats amb l'activitat periodística.  
3. Les hores d'entrada i eixida del treball són a les hores en punt, amb una tolerància de cinc minuts en l'entrada. El personal de redacció, per les especials característiques del seu treball, no estarà subjecte al que es preveu en el paràgraf anterior.  
4. Tot el personal inclòs en l'àmbit d'aquest conveni col·lectiu haurà de sotmetre's als sistemes de control d'assistència que la direcció de l'empresa estime a cada moment.  
5. En tot cas, des de la perspectiva del treballador o treballadora, individualment considerat, entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà com a mínim dotze hores.  
6. En matèria de treball nocturn hi valdrà el que es disposa en la legislació vigent.  
  
Article 15. Caps de setmana i festius  
En atenció a la particularitat del treball en premsa, durant els caps de setmana i festius es prestaran els serveis necessaris per a l'edició i distribució del periòdic i qualsevol altra publicació complementària, o no.  
Els festius que se celebren al llarg de la setmana hauran de ser treballats en cada secció per un nombre de redactors similar al que els fa els diumenges. L'acumulació d'aquests dies ha de ser gaudida com més prompte millor, excepte les excepcions autoritzades per la direcció del periòdic.  
  
Article 16. Hores extraordinàries  
1. En matèria de prolongació de jornada i hores extraordinàries hi valdrà el que es disposa en l'Estatut dels treballadors i treballadores i en la resta de les normes aplicables.  
2. Per les peculiaritats del treball periodístic, les hores extraordinàries que siguen necessàries per a la finalització d'una tirada, el tancament del periòdic, la reparació d'una avaria o qualsevol altra causa puntual no imputable a l'organització de la producció, seran considerades d'obligada realització, sense perjudici de ser abonades com a hores extraordinàries.  
3. L'empresa evitarà, en la mesura que siga possible, la realització d'hores extraordinàries contractant nou personal quan les jornades de treball habituals no siguen suficients per a atendre les necessitats de treball de l'empresa i així es constate en un termini continuat superior a tres mesos.  
  
Article 17. Vacances  
Tot el personal afectat pel present conveni tindrà dret a trenta-un dies naturals a l'any de vacances o a la part proporcional al temps treballat, que seran repartits de mutu acord en torns durant tot l'any, atenent les necessitats del servei en cada secció o tasca.  
  
En aquells casos en què siga possible, la direcció procurarà que les vacances coincidisquen amb els mesos d'estiu.  
A l'efecte del còmput de vacances, es prendrà com a període de referència el comprés entre l'1 de gener i el 31 de desembre.  
Quan es produïsca una baixa en l'empresa, es descomptaran de la liquidació els dies de vacances que excedisquen de la part proporcional al temps de treball efectiu fins al 31 de desembre.  
Per la consideració que tenen els dies naturals, el període de vacances no podrà començar en cap cas en dia festiu o en un dia que corresponga al descans setmanal.  
Els treballadors i treballadores de redacció diària, sempre que els siga possible, agruparan les vacances en setmanes naturals (de dilluns a diumenge). Els treballadors i treballadores que gaudisquen de tres dies de vacances en una setmana, lliuraran els dos dies corresponents, si en gaudeixen de quatre o cinc, es lliurarà un sol dia aqueixa setmana.  
El dia 1 de març de cada any finalitzaran tots els drets de vacances i descansos de l'any anterior i, per tant, qui tinga dies pendents els perdrà, a excepció dels casos personals que siguen autoritzats per la direcció del periòdic i dels drets en matèria de vacances establits en l'article 38.3 de l'Estatut dels treballadors i treballadores.  
  
CAPÍTOL V  
Contractació i promoció  
  
Article 18. Contractació temporal  
1. L'empresa únicament podrà subscriure contractes temporals per les següents causes i amb les següents durades:  
a) Per a la realització d'una obra o servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l'activitat de l'empresa i amb una durada incerta, la durada del contracte estarà determinada per la de l'obra o servei que es tracte.  
b) Per acumulació de tasques, excés de comandes o circumstàncies del mercat que així ho exigisquen, encara que es tracte de l'activitat normal de l'empresa, la durada serà per un màxim de sis mesos dins d'un període de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es produïsquen les causes ressenyades.  
c) Per substitució de treballadors i treballadores amb dret a reserva de lloc de treball, en supòsits de malaltia, maternitat, vacances o qualsevol altre que justifique legalment la interrupció del treball o la suspensió del contracte, havent-se d'especificar el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució, la durada en estarà determinada per la de la interrupció o suspensió del substituït, que només podrà prolongar-se pel temps indispensable per a efectuar ordenadament el relleu.  
  
d) Per qualsevol altra causa establida legalment en el període de vigència del present conveni.  
2. Adquiriran la condició de treballadors i treballadores fixos en l'empresa aquells que hagen sigut titulars d'un contracte dels que s'especifiquen més amunt, l'objecte del qual s'haja desnaturalitzat per causes alienes a la voluntat del treballador o treballadora, amb la qual cosa es trenca el principi de causalitat que presidirà en tot cas la contractació temporal.  
Així mateix, produirà l'adquisició de fixesa l'encadenament de contractes temporals durant més de díhuit mesos.  
En tot cas, l'empresa tindrà en compte l'acumulació d'antiguitat dels contractes temporals que siga procedent quan el treballador o treballadora s'incorpore a la plantilla com a fix.  
3. Contractes en pràctiques: aquesta modalitat de contractació temporal s'utilitzarà de conformitat amb el que es disposa en la legislació vigent. El seu nivell salarial serà el que figura en l'annex 1 com a nivell salarial d'ingrés.  
4. Els contractes a temps parcial podran subscriure's d'acord amb les condicions que la legislació vigent establisca en cada cas.  
5. La comissió paritària exercirà en aquesta matèria les facultats que legalment li corresponguen.  
  
CAPÍTOL VI  
Deures específics de l'activitat periodística  
  
Article 19. Propietat intel·lectual  
1. A Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL, com a editora del periòdic El Mundo, incloent-hi els seus suplements i revistes, tant en l'edició impresa com la digital, li és d'aplicació el que disposa l'article 8 de la Llei 1/1996, de propietat intel·lectual.  
2. La cessió de drets d'explotació es regirà pel que es disposa en l'article 51.2 de la Llei de propietat intel·lectual:  
«Si hi manca pacte escrit, es presumirà que els drets d'explotació han sigut cedits en exclusiva i amb l'abast necessari per a l'exercici de l'activitat habitual de l'empresari en el moment del lliurament de l'obra realitzada en virtut d'aquesta relació laboral.»  
3. Amb caràcter general, les aportacions escrites i fotogràfiques del personal de plantilla a les publicacions periòdiques d- Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL, es presumeixen constitutives d'informacions de premsa i elements instrumentals al servei de la notícia.  
  
4. Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL, haurà de respectar el dret de paternitat en tots aquells casos en què, per les característiques de l'aportació literària o gràfica, càpia justificadament entendre que hi ha una paternitat inviolable i, en conseqüència, Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL no podrà alterar ni modificar les característiques particulars d'aquestes, i haurà de respectar la integritat d'aquestes aportacions.  
  
CAPÍTOL IV  
Retribució  
  
Article 20. Criteris generals  
1. Es consideraran salarials totes les retribucions percebudes pels treballadors i treballadores o treballadores que es vinculen a l'acompliment efectiu de les seues funcions laborals, i no les que es reben per qualsevol altra causa, per la mera adscripció a l'empresa o per finalitats específiques alienes al treball prestat.  
2. Tots els imports consignats en aquest conveni es consideraran bruts, i s'hi haurà de practicar les retencions legals que siguen procedents per raons fiscals, de Seguretat Social, ordres judicials de retenció o embargament o qualsevol altre imperatiu legal.  
3. L'empresa pagarà per la prestació d'igual treball aquest salari en tots els seus conceptes, sense cap discriminació per raó de sexe.  
  
Article 21. Conceptes retributius  
La retribució salarial es compondrà de dues parts:  
1. La fixa, que tindrà els imports que es detallen per grups professionals i nivells en l'annex 1.  
2. La variable, que serà l'establida de comú acord amb el treballador o treballadora, o concedida discrecionalment per la direcció de l'empresa, sempre en funció de la disponibilitat, l'esforç, la dificultat o la consecució dels objectius proposats. Els contractes de treball individuals fixaran el règim jurídic corresponent.  
El complement d'empresa serà el concepte mitjançant el qual s'incrementarà el salari fix del conveni fins a aconseguir les retribucions estipulades per contracte individual.  
3. Al salari fix bàsic de conveni s'hi podrà afegir algun dels següents complements:  
a) Lliure disposició i dedicació exclusiva: estarà constituït per l'import contractualment assignat per a tals conceptes, sota el criteri de referència d'un 20 %, aproximadament, de la retribució salarial fixa individual, que no haurà de considerar-se acumulatiu.  
b) Complement personal d'antiguitat: es calcularà en triennis de quantia fixa a raó de 44,96euros bruts mensuals per cadascun d'ells, i aquests triennis començaran a comptar-se des de l'1 de gener de 2005.  
  
c) Guàrdies de cap de setmana: durant els caps de setmana en què es presten serveis es percebran els següents imports complementaris:  
- Per cada cap de setmana: 247,95 euros, a raó de 123,97 euros per dia.  
Queden exclosos de l'abonament de la quantitat per guàrdia de cap de setmana els qui no realitzen la seua labor de cap de setmana.  
d) Plus per treball en dia festiu: s'abonarà incrementant en un 80 % el salari ordinari-dia. Els dies de Nadal, Any Nou i Dijous Sant s'abonarà el 150 % del salari ordinari-dia.  
  
Article 22. Pagues extraordinàries  
Les pagues extraordinàries en Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL seran:  
a) Paga de vacances: serà feta efectiva el mes de juny respecte a les retribucions percebudes pel treballador o treballadora durant el semestre natural anterior a rebre-la, és a dir, es refereix al període comprés entre l'1 de gener i el 30 de juny, i serà proporcional al temps treballat efectivament en aquest període.  
b) Paga de Nadal: serà feta efectiva el mes de desembre respecte a les retribucions percebudes pel treballador o treballadora durant el semestre natural anterior a rebre-la, és a dir, es refereix al període comprés entre l'1 de juliol i el 31 de desembre, i serà proporcional al temps treballat efectivament en aquest període.  
c) Paga de febrer: serà feta efectiva el mes de febrer, respecte a les retribucions percebudes pel treballador o treballadora durant l'any natural anterior a rebre-la, és a dir, es refereix al període comprés entre l'1 de gener i el 31 de desembre, i serà proporcional al temps treballat efectivament en aquest període.  
  
Article 23. Meritacions extrasalarials  
1. En cas d'ús autoritzat de vehicle propi, l'empresa abonarà als treballadors i treballadores la quantitat de 0,30 euros per quilòmetre.  
El pagament de taxis només serà procedent en cas d'autorització del responsable de cada secció. Els rebuts que s'hagen de cobrar hauran d'especificar el trajecte. Com a criteri general, no es pagaran taxis o cap transport des del desplaçament de la residència habitual fins al lloc de la informació o centre de treball, ni als qui cobren plusos de nocturnitat. No obstant això, la comissió paritària podrà establir normes d'aplicació per a la gestió d'aquest pagament.  
2. Vals de menjar: l'empresa distribuirà als treballadors i treballadores, fins al grup professional 1, nivell I inclòs, o al que es puga assimilar en els diferents departaments, un val de menjar per valor de huit euros per dia de treball.  
Aquests vals de menjar únicament es podran utilitzar en els restaurants concertats per l'empresa.  
3. Despeses de manutenció: durant l'aplicació del present conveni col·lectiu, se substitueix el concepte de dieta pel de despeses de viatges justificats establits per l'empresa.  
  
CAPÍTOL VIII  
Prestacions socials  
  
Article 24. Assegurança col·lectiva de vida  
Amb independència de la cobertura dels riscos derivats d'accidents de treball i malalties professionals que, amb caràcter obligatori, s'han de contractar a través de la Seguretat Social o de la mútua patronal, la direcció de l'empresa ha contractat, amb càrrec a aquesta, una assegurança de vida i accidents per a tot el personal de l'empresa, l'assegurat o assegurada ha de complir els requisits que estableix la companyia asseguradora. El capital assegurat es basa en els següents suposats:  
1. Per mort natural: 30.000 euros.  
2. Per invalidesa absoluta i permanent: 30.000Euros.  
3. Per mort en accident: 60.000 Euros.  
4. Per mort en accident de circulació: 90.000 Euros.  
5. Per invalidesa absoluta i permanent per accident: 60.000 Euros, i  
6. Per invalidesa absoluta i permanent per accident de circulació: 90.000 euros.  
Les esmentades cobertures seran vàlides mentre el treballador o treballadora es trobe en situació d'alta en la Seguretat Social a càrrec d'Editora de Medios de Valencia, Alicante i Castellón, SL.  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Adequació salarial a l'Acord del 7 de juliol de 2014  
L'Acord de 7 de juliol de 2014 va disposar, amb caràcter permanent, una minoració dels conceptes retributius que s'han percebut i que en el present conveni s'ha traslladat, en part, als conceptes que estableix. Per raons de la complexitat tècnica, i amb la finalitat que els treballadors i treballadores no es vegen afectats, en major o menor grau, com a conseqüència de l'aplicació al conveni de la referida reducció salarial, s'estableixen els següents conceptes la naturalesa i objecte dels quals es defineixen en cadascun d'ells:  
  
1. Complement neutral  
Aquest complement serà el resultat de la diferència que poguera produir-se per aplicació de les noves taules salarials en els conceptes salarials que es vegen afectats per la minoració salarial i que giren sobre un percentatge del salari base i/o complements salarials, a partir de la data en què s'aplique el present conveni.  
No obstant això, la diferència resultant en cada cas s'aplicarà, fins on arribe, a reduir el negatiu del complement «acord 2014», i en el cas que, una vegada aplicada l'anterior operació en quedara una diferència, s'abonarà en aquest complement, que no serà compensable ni absorbible.  
  
2. Concepte Acord 2014  
Aquest concepte deriva del complement negatiu que en les nòmines integra els imports corresponents a cada treballador o treballadora per aplicació de la minoració salarial de 2014.  
L'aplicació que es realitza en el present conveni de la minoració salarial als diferents conceptes salarials que aquest conté, incloent-hi la regulació sobre el complement neutral, podrà comportar una reducció o la desaparició del complement negatiu.  
L'adequació salarial contemplada en la present disposició es durà a terme en el termini dels tres mesos següents a la data de publicació del conveni.  
  
Segona  
Per la representació dels treballadors i treballadores es manifesta que, encara que en aquest conveni no s'estableix cap increment salarial, no renuncia al fet que, en el conveni que el succeïsca, els increments que s'hi pogueren acordar tinguen com a referència l'IPC en els conceptes retributius que s'hi pogueren establir.  
  
Tercera  
En relació a les dietes contemplades en l'article 37.4 de l'anterior conveni col·lectiu, que es transcriu a continuació, l'aplicació es va deixar sense efectes per les parts a causa de l'acord aconseguit en 2009 en l'àmbit d'un procés de reestructuració de plantilla mitjançant el qual es van substituir pel sistema de despeses justificades que s'estableix en l'article 23.3 del conveni. Aquesta situació es tractarà en el marc de la negociació del pròxim conveni col·lectiu.  
«Seran satisfets mitjançant el pagament d'una dieta pels següents imports:  
a) dieta nacional: 62,31 euros,  
b) dieta internacional: 203,06 euros.  
Aquests valors són aplicables a partir de la signatura del present conveni col·lectiu.»  
  
Quarta. Sistema de jubilació gradual i flexible  
En aquesta matèria hi valdrà el que es disposa en l'ordenament legal vigent, i les parts poden, si és procedent i ho estimen necessari, subscriure els acords permesos per les normes d'aplicació, sense perjudici de l'exercici individual d'aquesta facultat entre l'empresa i els afectats, dins dels límits i en els casos que les disposicions contemplen a aquest efecte.  
  
Cinquena. Pla d'igualtat  
L'empresa i el comité d'aquesta van subscriure un pla d'igualtat d'oportunitats i un protocol per a la prevenció i el tractament dels casos d'assetjament en l'àmbit de grup. Tots dos estan incorporats com a annexos I i II en el conveni col·lectiu del grup Unidad Editorial, a què pertany l'empresa.  
  
Sisena. Coordinació normativa  
En el no previst per l'articulat del present conveni col·lectiu, hi seran el conveni col·lectiu del grup Unidad Editorial, l'Estatut dels treballadors i treballadores i les normes de desenvolupament que el despleguen, els usos habituals de l'empresa, els acords que les parts que conformen l'àmbit d'aplicació acorden, les normes professionals més adequades i, dins d'aquestes, les més pròximes en el temps.  
  
DISPOSICIÓ FINAL  
  
A l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu queda derogat íntegrament l'anterior i decaiguts tots els drets que s'hi reconeixien en aquell, excepte els que també es reconeixen en el present, si bé amb el règim jurídic que ara s'estableix.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8309, del 04-06-2018 (2018/4943)

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de trabajo de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8309

Fecha DOGV
:   04-06-2018

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/4943

CVE


Fecha del documento
:   23-03-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de trabajo de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL. [2018/4943]  
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Editora de medios de Valencia, Alicante y Castellón SL, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por los representantes de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y en el Decreto 04/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.   
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 23 de marzo de 2018.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Convenio colectivo de Editora de Medios d  
e Valencia, Alicante y Castellón, SL  
  
CAPITULO I  
Ámbito de aplicación  
  
Artículo 1. Partes contratantes  
El convenio colectivo es el resultado del acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores y con la eficacia que le confiere el artículo 37 de la Constitución Española.  
  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación en los centros de trabajo de Alicante y Valencia, durante el tiempo de su vigencia.  
  
Artículo 3. Ámbito personal y funcional  
1. El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo para todas las funciones y áreas de actividad en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL, sin perjuicio de las excepciones establecidas en el punto 2 del presente artículo:  
2. El contenido del presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa cualesquiera que fuesen sus cometidos, salvo por lo mencionado a continuación.   
Se exceptúan del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo:   
a) Las actividades determinadas en el artículo 1 apartado 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre).  
b) Las relaciones laborales de carácter especial, recogidas en el artículo 2 del ET, así como los agentes comerciales o publicitarios que mantengan con Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL. En ambos casos, se regirán por las condiciones que se determinen en el correspondiente contrato individual.  
c) El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo y correspondan o no con la actividad propia de la empresa.  
d) Los profesionales cuya relación con Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL se derive de la aceptación de una minuta o factura y los profesionales liberales y asesores vinculados a la empresa, en virtud de contrato civil de arrendamiento de servicios.  
e) El personal facultativo, técnico o científico cuyas funciones a desarrollar no estén contempladas dentro de las existentes en el presente Convenio Colectivo, que sea requerido para un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duración determinada.  
f) Los colaboradores y corresponsales literarios, científicos, docentes, musicales, de información general o deportiva, y de las artes que realicen su actividad mediante contrato civil de arrendamiento de servicios formalizado con la empresa, o que aquella se limite a intervenciones puntuales o esporádicas, con independencia de que mantengan una relación profesional continuada con la empresa.  
g) El personal de dirección, incluyendo en esta definición a los directores y subdirectores y al personal asignado al grupo 0 en la estructura de grupos profesionales (mandos de dirección).  
  
Artículo 4. Garantías  
Las condiciones que se establecen en el convenio colectivo tienen la consideración de mínimas y obligatorias, sin perjuicio de las condiciones individuales más beneficiosas.  
A estos efectos, se considerarán condiciones más beneficiosas constitutivas de derechos adquiridos las que se hayan atribuido a uno o varios empleados/as a título personal y como tal derecho, no las que sean fruto del error o de la falta de control por parte de la empresa.  
  
  
Artículo 5. Duración y vigencia   
La vigencia de este convenio colectivo irá desde 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018, con independencia de la fecha en que, una vez homologado por la autoridad laboral, sea publicado oficialmente.   
Los efectos del presente convenio colectivo serán los que se expliciten en su articulado y en caso de no especificarse se entenderá que sus efectos se extenderán desde la fecha de la firma.   
  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
1. La denuncia del convenio colectivo se deberá realizar mediante notificación escrita y fehaciente, preavisando con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su expiración.   
Asimismo será requisito constitutivo de la denuncia comunicar simultáneamente la misma a la autoridad laboral.  
2. Las partes legitimadas para preavisar la denuncia del convenio colectivo, o para ser notificadas de dicho preaviso, serán las mismas que estén legitimadas para negociar un nuevo convenio colectivo con el mismo ámbito de aplicación, según lo establecido en el artículo 87.2 y 3 del Estatuto de los trabajadores.  
3. En caso de no mediar denuncia de ninguna de las partes en estos términos, el presente convenio colectivo se prorrogará de año en año, de 1 de enero a 31 de diciembre.  
4. Simultáneamente al acto de la denuncia, ya sea realizada por la representación de los trabajadores o de la empresa, deberá comunicarse también la promoción de la negociación del nuevo convenio colectivo, expresando en dicha comunicación escrita la legitimación para negociar, el ámbito del convenio colectivo y las materias objeto de la negociación.  
  
5. Una vez denunciado el convenio colectivo y concluida la duración pactada o prorrogada, mantendrá su ultraactividad durante 18 meses desde el momento de la conclusión de la duración pactada o prorrogada, salvo que la normativa laboral aplicable durante la vigencia de este convenio establezca que no hay un límite de ultraactividad en los convenios colectivos.  
  
Artículo 7. Comisión paritaria y de vigilancia   
1. De conformidad con el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una comisión paritaria que realizará funciones de interpretación, aplicación y vigilancia de este convenio colectivo. Estará integrada por 2 miembros, una en representación de la empresa, libremente designada por ésta, y una en representación del personal de la misma conforme a lo reflejado para la determinación de las partes en el artículo 1 del presente convenio colectivo. Los miembros de la comisión podrán ser sustituidos en cualquier momento a petición de la parte que representen.  
2. La comisión paritaria quedará constituida en el mismo momento en que entre en vigor el presente convenio colectivo y podrá aprobar un reglamento de funcionamiento interno. Si así fuera, este reglamento deberá estar aprobado en un plazo no superior a 30 días desde la entrada en vigor del mismo.  
3. La comisión paritaria se reunirá a petición de la mayoría de cualquiera de las partes, siempre que exista causa que lo justifique. Las reuniones se realizarán dentro de los cinco días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de la convocatoria.  
La solicitud deberá dirigirse a la parte no solicitante y los asuntos que se someterán a su consideración deberán constar de forma detallada, así como la identificación de los miembros que la soliciten.  
Será condición indispensable para la celebración de la reunión que la representación del personal asistente represente a la mayoría de los miembros de la comisión.   
4. La adopción válida de acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.  
5. En el caso de que el plazo para la resolución, informe o dictamen de la comisión paritaria no venga determinado por la legislación vigente, ésta deberá resolver como máximo transcurridos 20 días laborables desde la reunión de la comisión en la que se trató el asunto.  
6. La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Estos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.  
7. Competencias  
La comisión paritaria tendrá las competencias que se le atribuyen en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores:   
a) La gestión e interpretación del contenido del presente convenio colectivo.  
b) Seguimiento y vigilancia en la aplicación y desarrollo del presente convenio colectivo.  
c) El estudio, negociación e implantación de medidas de flexibilidad interna ligadas al mantenimiento y estabilidad del empleo.  
d) Intervención preceptiva previa, en caso de conflicto colectivo.  
e) La adecuación del contenido de este convenio colectivo a las reformas y cambios legislativos que se produzcan durante su vigencia.  
f) La designación de subcomisiones para tratar materias concretas relacionadas con el contenido de este convenio colectivo.  
g) La fijación de procedimientos para resolver las discrepancias que surjan en el seno de la comisión, dando preferencia al proceso establecido en el Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana que esté vigente.  
8. Dentro del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, cuando se trate de negociaciones derivadas de los artículos 40, 41, 47, 51, 85.3.c y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituirán comisiones de negociación ad hoc entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.  
9. El domicilio que se designa de la comisión paritaria es el siguiente: plaza América, n.º 2, 1.ª planta, 46004 València.  
  
Artículo 8. Adhesión al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana y de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana   
Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la aplicación o interpretación del mismo al acuerdo, de manera previa a la interposición de conflictos colectivo.  
  
  
  
Artículo 9. Indivisibilidad y vinculación a la totalidad  
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo configuran un todo orgánico, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
2. En el supuesto de que algún artículo fuera declarado nulo, total o parcialmente, la comisión paritaria acordará sobre la nueva regulación del precepto anulado, tal como se refleja en el artículo 7 del presente convenio colectivo, siendo plenamente vigente y aplicable el convenio colectivo.  
CAPITULO II  
Sistema normativo  
  
Artículo 10. Compensación y absorción  
Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente convenio colectivo serán compensadas o absorbidas con los aumentos retributivos que, directa o indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal, sólo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables para los trabajadores que las contenidas en este convenio.  
  
CAPITULO III  
Estructura organizativa  
  
Artículo 11. Condiciones de empleo y contrataciones  
1. La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla, corresponden a la dirección de la empresa, de acuerdo con sus necesidades y en función de la innovación técnica, la racionalización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia.   
2. Durante el período de vigencia del presente convenio colectivo, la empresa sólo podrá eliminar puestos de trabajo por las causas establecidas en el vigente Estatuto de los Trabajadores.   
3. En cualquier caso, la empresa propiciará que, en igualdad de circunstancias y cuando existan candidatos que según el exclusivo criterio de la dirección, cumplan con los requisitos y reúnan las condiciones de idoneidad al efecto, se prime la promoción profesional interna.  
  
Artículo 12. Grupos profesionales y niveles  
Los grupos profesionales establecidos en el presente convenio colectivo se estructuran en niveles como consecuencia de la transposición del sistema de clasificación profesional por categorías existentes en el convenio colectivo anterior, según la tabla de transposición establecida en el anexo, al nuevo sistema de clasificación profesional establecido en el convenio colectivo del grupo Unidad Editorial.   
La incorporación en cada uno de estos grupos profesionales y niveles responderá a criterios objetivos.  
Cada uno de los niveles que conforman cada grupo profesional está compuesto de dos niveles salariales. Un nivel salarial de ingreso y un nivel salarial a los 18 meses que se aplicará automáticamente una vez cumplido un periodo de 18 meses en el nivel salarial de ingreso.   
La empresa podrá asignar a los trabajadores a un nivel o salario superior dentro del mismo grupo profesional.  
  
CAPITULO IV  
Tiempo de trabajo  
  
Artículo 13. Jornada  
La jornada laboral será de 36 horas semanales. La jornada puede ser irregular por razones productivas u organizativas como consecuencia directa de la labor periodística.   
En todo caso, se respetará el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo y el preaviso mínimo de cinco días.   
La redacción es una sola entidad (papel/ digital), y la organización de trabajo nos debe permitir ajustarnos a las necesidades. Por ello debemos establecer horarios y turnos que nos permitan la cobertura de los horarios de máxima audiencia.  
En esta materia de tiempo de trabajo es inevitable establecer que las partes se someterán a las alteraciones y modificaciones sobre jornada y horarios regulados en el convenio colectivo, que sean precisas para ajustarse a las necesidades de la edición nacional. De darse esta situación la empresa deberá informar previamente a su establecimiento explicando las razones para entender lo que se pretende y así determinar cómo queda organizado el trabajo como consecuencia de dichos ajustes.   
Por cada cinco días trabajados, habrá dos días de libranza, independientemente del día en que se comience el trabajo en la semana. El descanso semanal se podrá realizar de lunes a domingo, con dos días de descanso que se podrán acumular por períodos de hasta 14 días.   
Las acumulaciones de días de libranza trabajados, en los términos expuestos, sólo podrán ser autorizadas por la dirección de la redacción, previa justificación del responsable de la sección.   
Durante los meses de verano (julio y agosto) podrá aplicarse la jornada continuada en aquellos departamentos en los que las necesidades lo permitan y tras ser estudiado por la comisión paritaria.  
Cuando la aplicación de los anteriores criterios de lugar al ejercicio de las facultades representativas que competen a los representantes de los trabajadores, éstos las ejercerán conforme a las disposiciones legales de aplicación.  
  
Artículo 14. Horario  
1. El horario y los turnos de trabajo serán los habituales de cada departamento.  
2. Sin perjuicio de lo anterior, la dirección de la empresa podrá alterar temporalmente o puntualmente el horario del trabajador/a para cubrir necesidades imprevistas y temporales tales como bajas por enfermedad de compañeros o acontecimientos inesperados y relacionados con la actividad periodística.  
3. Las horas de entrada y salida del trabajo se entienden en punto, con una tolerancia de cinco minutos en la entrada. El personal de redacción, por las especiales características de su trabajo, no estará sujeto a lo previsto en el párrafo anterior.  
4. Todo el personal incluido en el ámbito de este convenio colectivo deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la dirección de la empresa estime en cada momento.  
5. En todo caso, desde la perspectiva del trabajador/a individualmente considerado, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.  
6. En materia de trabajo nocturno se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
  
Artículo 15. Fines de semana y festivos  
En atención a la particularidad del trabajo en prensa, durante los fines de semana y festivos se prestarán los servicios necesarios para la edición y distribución del periódico y cualquier otra publicación complementaria o no del mismo.  
Los festivos que se celebren a lo largo de la semana deberán ser trabajados en cada sección por un número de redactores similar al que los hace los domingos. Su acumulación debe ser disfrutada cuanto antes, salvo excepciones autorizadas por la dirección del periódico.  
  
Artículo 16. Horas extraordinarias  
1. En materia de prolongación de jornada y horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás normas aplicables.  
2. Por las peculiaridades del trabajo periodístico, las horas extraordinarias que resulten necesarias para la finalización de una tirada, el cierre del periódico, la reparación de una avería o cualquier otra causa puntual no imputable a la organización de la producción, serán consideradas de obligada realización, sin perjuicio de ser abonadas como horas extraordinarias.  
3. La Empresa evitará en lo posible la realización de horas extraordinarias contratando nuevo personal cuando las jornadas de trabajo habituales no sean suficientes para atender las necesidades de trabajo de la Empresa y así se constate en un plazo continuado superior a tres meses.  
  
Artículo 17. Vacaciones  
Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a 31 días naturales al año de vacaciones o a su parte proporcional al tiempo trabajado, que serán repartidos de mutuo acuerdo en turnos durante todo el año, atendiendo a las necesidades del servicio en cada sección o tarea.  
En aquellos casos en que sea posible, la dirección procurará que el disfrute de las vacaciones coincida con los meses de verano.  
A efectos del cómputo de vacaciones, se tomará como período de referencia el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.  
Cuando se cause baja en la empresa, se descontarán de la liquidación los días de vacaciones disfrutados que excedan de la parte proporcional al tiempo de trabajo efectivo hasta el 31 de diciembre.  
Por la consideración que tienen los días naturales, el período de vacaciones no podrá comenzar en ningún caso en día festivo o que corresponda al descanso semanal.  
Los trabajadores de redacción diaria, siempre que les sea posible, se cogerán semanas naturales (de lunes a domingo). Los trabajadores que disfruten tres días de vacaciones en una semana librarán los dos días correspondientes. Si se disfrutan cuatro o cinco se librará un solo día esa semana.  
El día 1 de marzo de cada año finalizarán todos los derechos de vacaciones y libranzas del año anterior y, por lo tanto, quien tenga días pendientes los perderá, a excepción de los casos personales que sean autorizados por la dirección del periódico y de los derechos en materia de vacaciones establecidos en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
CAPÍTULO V  
Contratación y promoción  
  
Artículo 18. Contratación temporal  
1. La empresa únicamente podrá celebrar contratos temporales por las siguientes causas y duraciones:  
a) Para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y con duración incierta. La duración del contrato vendrá determinada por la de la obra o servicio de que se trate.  
b) Por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado que así lo exijan, aunque se trate de la actividad normal de la Empresa. La duración será por un máximo de seis meses dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas.  
c) Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en supuestos de enfermedad, maternidad, vacaciones o cualquier otro que justifique legalmente la interrupción del trabajo o la suspensión del contrato, debiéndose especificar el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. La duración en este caso vendrá determinada por la de la interrupción o suspensión del sustituido, que sólo podrá prolongarse por el tiempo indispensable para efectuar ordenadamente el relevo.  
d) Por cualquier otra causa que fuese establecida legalmente en el período de vigencia del presente convenio.  
2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la Empresa aquellos que hayan sido titulares de un contrato de los arriba especificados cuyo objeto se haya desnaturalizado por causas ajenas a la voluntad del empleado/a, quebrándose así el principio de causalidad que presidirá en todo caso la contratación temporal.  
  
Asimismo, producirá la adquisición de fijeza el encadenamiento de contratos temporales durante más de 18 meses.  
En todo caso, la empresa tendrá en cuenta la acumulación de antigüedad de los contratos temporales que proceda cuando el trabajador/a se incorpore a la plantilla como fijo.  
3. Contratos en prácticas: esta modalidad de contratación temporal se utilizará de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. Su nivel salarial será el que figura en el anexo 1 como nivel salarial de ingreso de ingreso.  
4. Los contratos a tiempo parcial podrán suscribirse de acuerdo con las condiciones que la legislación vigente establezca en cada caso.  
5. La comisión paritaria ejercerá en esta materia las facultades que legalmente le correspondan.  
  
CAPÍTULO VI  
Deberes específicos de la actividad periodística  
  
Artículo 19. Propiedad intelectual   
1. A Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL, como editora del periódico El Mundo, incluyendo sus suplementos y revistas, tanto en su edición impresa como digital, le resulta de aplicación lo dispuesto en el art. 8 de la Ley 1/1996, de propiedad intelectual.  
2. La cesión de derechos de explotación se regirá por lo dispuesto en el art. 51.2 de la Ley de propiedad intelectual:  
«A falta de pacto escrito, se presumirá que los derechos de explotación han sido cedidos en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad habitual del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha relación laboral».  
3. Con carácter general, las aportaciones escritas y fotográficas del personal de plantilla a las publicaciones periódicas de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL se presumen constitutivas de informaciones de prensa y elementos instrumentales al servicio de la noticia.  
4. Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL tendrá que respetar el derecho de paternidad en todos aquellos casos en que por las características de la aportación literaria o gráfica quepa justificadamente entender que hay una paternidad inviolable y, en consecuencia, Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL no podrá alterar ni modificar las características particulares de las mismas, respetando la integridad de dichas aportaciones.  
  
CAPÍTULO IV  
Retribución  
  
Artículo 20. Criterios generales  
1. Se considerarán salariales todas las retribuciones percibidas por los empleados/as que se vinculen al desempeño efectivo de sus funciones laborales, y no las que se reciban por cualquier otra causa, por la mera adscripción a la Empresa o por finalidades específicas ajenas al trabajo prestado.  
2. Todos los importes consignados en este Convenio se considerarán brutos, debiéndose practicar sobre ellos las retenciones legales que procedan por razones fiscales, de Seguridad Social, órdenes judiciales de retención o embargo o cualquier otro imperativo legal.   
3. La empresa pagará por la prestación de igual trabajo el mismo salario en todos sus conceptos, sin discriminación alguna por razón de sexo.  
  
Artículo 21. Conceptos retributivos  
La retribución salarial se compondrá de dos partes:  
1. La fija tendrá los importes que se detallan por grupos profesionales y niveles en el Anexo 1.   
2. La variable será la establecida de común acuerdo con el trabajador/a, o concedida discrecionalmente por la dirección de la empresa, siempre en función de la disponibilidad, el esfuerzo, la dificultad o la consecución de los objetivos propuestos. Los contratos de trabajo individuales fijarán el régimen jurídico correspondiente.   
El complemento de empresa será el concepto mediante el que se incrementará el salario fijo de convenio hasta alcanzar las retribuciones estipuladas por contrato individual.   
3. Al salario fijo básico de convenio se podrá añadir alguno de los siguientes complementos:  
a) Libre disposición y dedicación exclusiva: Estará constituido por el importe contractualmente asignado para tales conceptos bajo el criterio de referencia de un 20%, aproximadamente, de la retribución salarial fija individual, que no deberá considerarse acumulativo.  
b) Complemento personal de antigüedad: vendrá referido por trienios de cuantía fija a razón de 44,96 € brutos mensuales por cada uno de ellos, comenzando a computar dichos trienios desde el 1 de enero de 2005.  
c) Guardias fin de semana: durante los fines de semana en que se presten servicios se percibirán los siguientes importes complementarios:  
- Por cada fin de semana: 247,95 €, a razón de 123,97 € por día.  
Quedan excluidos del abono de la cantidad por guardia de fin de semana quienes no realizan su labor de fin de semana.  
d) Plus por trabajo en día festivo: se abonará incrementando en un 80% el salario ordinario-día. Los días de Navidad, Año Nuevo y Jueves Santo se abonará el 150% del salario ordinario-día.  
  
Artículo 22. Pagas extraordinarias  
Las pagas extraordinarias en Editora de medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL serán:  
a) Paga de vacaciones: será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el semestre natural anterior a su recepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo.  
b) Paga de Navidad: será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el semestre natural anterior a su recepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo.  
c) Paga extra de febrero: será hecha efectiva en el mes de febrero, respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el año natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo.  
  
Artículo 23. Devengos extrasalariales  
1. En caso de uso autorizado de vehículo propio, la empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 0,30 euros por kilómetro.  
El pago de taxis sólo procederá en caso de autorización del responsable de cada sección. Los recibos a cobrar deberán especificar el trayecto. Como criterio general, no se pagarán taxis o transporte alguno desde el desplazamiento de la residencia habitual al lugar de la información o centro de trabajo, ni a los que cobren pluses de nocturnidad. No obstante, la comisión paritaria podrá establecer normas de aplicación para la gestión de dicho pago.  
2. Vales de comida: la empresa distribuirá a los trabajadores hasta el grupo profesional 1 nivel I incluidos, o a la que se pueda asimilar en los distintos departamentos, un vale de comida por valor de 8 euros por día de trabajo.  
Dichos vales de comida únicamente se podrán utilizar en los restaurantes concertados por la empresa.   
3. Gastos de manutención: durante la aplicación del presente convenio colectivo se sustituye el concepto de dieta por el de gastos de viaje justificados establecidos por la empresa.  
  
CAPÍTULO VIII  
Prestaciones sociales  
  
Artículo 24. Seguro colectivo de vida  
Con independencia de la cobertura de los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que con carácter obligatorio se han de contratar a través de la Seguridad Social o Mutua Patronal, la dirección de la empresa ha contratado, con cargo a la misma, un seguro de vida y accidentes para todo el personal de la empresa, debiendo el asegurado cumplir los requisitos que establece la compañía aseguradora. El capital asegurado se basa en los siguientes supuestos:  
1. Por muerte natural: 30.000 €.  
2. Por invalidez absoluta y permanente: 30.000 €.  
3. Por muerte en accidente: 60.000 €.  
4. Por muerte en accidente de circulación: 90.000 €.  
5. Por invalidez absoluta y permanente por accidente: 60.000 €.  
6. Por invalidez absoluta y permanente por accidente de circulación: 90.000 €.  
Las citadas coberturas serán válidas en tanto el trabajador/a se encuentre en situación de alta en la Seguridad Social a cargo de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SL.  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Adecuación salarial al Acuerdo 7 de julio de 2014  
El Acuerdo de 7 de julio de 2014 dispuso con carácter permanente una minoración de los conceptos retributivos que se vienen percibiendo y que en el presente convenio se ha trasladado, en parte, a los conceptos que en el mismo se establecen. Por razones de la complejidad técnica y con la finalidad de que los trabajadores no se vean afectados, en más o menos, como consecuencia de la aplicación al convenio de la referida reducción salarial, se establecen los siguientes conceptos cuya naturaleza y objeto se definen en cada uno de ellos:  
  
1. Complemento neutral  
Este complemento será el resultado de la diferencia que pudiera producirse por aplicación de las nuevas tablas salariales en los conceptos salariales que se vean afectados por la minoración salarial y que giren sobre un porcentaje del salario base y/o complementos salariales, a partir de la fecha en que se aplique el presente convenio.  
No obstante, la diferencia resultante en cada caso se aplicará, hasta donde llegue, a reducir el negativo del complemento acuerdo 2014 y en el caso de que una vez aplicada la anterior operación quedara una diferencia se abonará en este complemento que no será compensable ni absorbible.  
  
2. Concepto Acuerdo 2014  
Este concepto deriva del complemento negativo que en las nóminas integra los importes correspondientes a cada empleado/a por aplicación de la minoración salarial de 2014.   
La aplicación que se realiza en el presente convenio de la minoración salarial a los distintos conceptos salariales que en el mismo se contienen, incluida la regulación sobre el complemento neutral, podrá conllevar una reducción o desaparición del complemento negativo.  
La adecuación salarial contemplada en la presente disposición se llevará a cabo en el plazo de los tres meses siguientes a la fecha de publicación del convenio.  
  
Segunda   
Por la representación de los trabajadores se manifiesta que, aunque en este convenio no se establece ningún incremento salarial, no renuncia a que en el convenio que le suceda los incrementos que se pudieran acordar tengan como referencia el IPC en los conceptos retributivos que se pudieran establecer.  
  
Tercera  
En relación a las dietas contempladas en el art. 37.4 del anterior convenio colectivo, que se transcribe a continuación, su aplicación se dejó sin efectos por las partes debido al acuerdo alcanzado en 2009 en el ámbito de un proceso de reestructuración de plantilla mediante el que se sustituyeron por el sistema de gastos justificados que se establece en el artículo 23.3 del convenio, esta situación se tratará en el marco de la negociación del próximo convenio colectivo.  
«Serán satisfechos mediante el pago de una dieta por los siguientes importes:  
a) Dieta nacional: 62,31 euros.  
b) Dieta internacional: 203,06 euros  
Estos valores son aplicables a partir de la firma del presente convenio colectivo.»  
  
Cuarta. Sistema de jubilación gradual y flexible  
En esta materia se estará a lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente, pudiendo las partes si así procediese y lo estimasen necesario, suscribir los acuerdos permitidos por las normas de aplicación, sin perjuicio del ejercicio individual de esta facultad entre la empresa y los afectados, dentro de los límites y en los casos que las disposiciones contemplan a tal efecto.  
  
Quinta. Plan de igualdad  
La empresa y el comité de la misma suscribieron un Plan de igualdad de oportunidades y un protocolo para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso a nivel de grupo. Ambos están incorporados como anexos I y II en el convenio colectivo del grupo Unidad Editorial al que pertenece la empresa.  
  
Sexta. Coordinación normativa  
En lo no previsto por el articulado del presente convenio colectivo será de aplicación el convenio colectivo del grupo Unidad Editorial, el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo, los usos habituales de la empresa, los acuerdos que las partes que conforman el ámbito de aplicación acuerden, las normas profesionales que resulten más adecuadas y, dentro de ellas, las más cercanas en el tiempo.  
  
DISPOSICIÓN FINAL   
  
A la entrada en vigor del presente convenio colectivo queda derogado íntegramente el anterior y decaídos cuantos derechos se reconocían en aquél, salvo los que también se reconocen en el presente, si bien con el régimen jurídico que ahora se establece.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML