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Sumari del DOGV 2767, del 11-06-1996 (1996/838439)

RESOLUCIÓ de 4 de marc de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2767

Data del DOGV
:   11-06-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/838439

CVE


Data del document
:   04-03-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 4 de marc de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal SL, subscrit el dia 3 de gener de 1996, d'una part, per la representació de l'empresa, i d'altra, en representació dels treballadors, pel Sindicat USO, presentat davant aquesta Direcció General de Treball, el 22 de febrer de 1996, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de marc de L'Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides a la Generalitat Valenciana segons Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,  
ACORDA  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 4 de març de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu de Treball de Dalgo Grup 2000,  
Empresa de Treball Temporal  
Article 1. àmbits del conveni  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Treball Temporal, SL, i el personal que en depén, tant si presta serveis en l'estructura de l'empresa de forma directa com si són cedits a una empresa usuària.  
Article 2  
Les normes d'aquest conveni seran d'aplicació en tots els centres de treball que l'empresa té en l'actualitat a la Comunitat Valenciana i en els que s'hi podran establir en el futur.  
Article 3  
Aquest conveni entrarà en vigor el dia de la firma, siga la que siga la seua data de publicació en el butlletí oficial escaient i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 1996.  
Article 4  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, formulant la denúncia per escrit davant l'altra part i davant l'autoritat laboral competent amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per períodes de dos anys si aquest no és denunciat.  
No obstant això, les taules salarials seran revisades al final de cada any amb la prèvia denúncia d'aquestes el 30 de novembre d'aquells en què no vença el conveni.  
Article 5. Organització del treball  
L'organització, el control i la vigilància de l'activitat laboral escau a l'empresa o a la persona en qui aquesta delegue. No obstant això i en relació amb els treballadors que desenvolupen tasques al servei d'una empresa usuària, les facultats de direcció i de control de l'activitat laboral seran exercides per aquesta durant el temps de prestació de l'esmentat servei.  
Article 6  
Els treballadors d'estructura de l'empresa prestaran el treball en el lloc acordat i l'empresa podrà, en l'exercici del seu poder directiu, destinar-los a qualsevol centre, sucursal o delegació.  
Els treballadors posats a disposició prestaran la seua activitat laboral en el centre de treball de l'empresa usuària, conformement amb els termes establits en el contracte signat entre aquesta i Dalgo Grup 2000, Empresa de Treball Temporal, SL.  
Ateses les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels serveis, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, la qual procedirà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius.  
Article 7. Contractació  
Els contractes de treball es podran concertar per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.  
Els treballadors contractats per temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i de la duració del seu contracte.  
El contracte de treball es realitzarà sempre per escrit. Per als treballadors que presten els serveis en una empresa usuària es podran establir clàusules de suspensió del contracte fix sempre que no existisca un contracte de posada a disposició.  
Article 8  
El període de prova del contracte serà de sis mesos per als tècnics i titulats i de tres mesos per a la resta de treballadors. Els treballadors posats a disposició que hagen prestat serveis abans del nou contracte, però en una empresa usuària distinta, no quedaran rellevats d'aquest període encara que el contingut del treball siga similar.  
Article 9  
La direcció de l'empresa podrà modificar les condicions de treball quan existisquen provades raons econòmiques, organitzatives o de producció i que afecten les següents matèries:  
- jornada de treball,  
- horari,  
- règim de treball a torns.  
Article 10. Classificació professional.  
Els treballadors afectats per aquest conveni, en atenció a les funcions que desenvolupen, seran classificats en els següents grups professionals:  
1. Treballadors a disposició:  
Grup 1. Personal d'alta direcció.  
Grup 2. Directors regionals o d'àrea, de delegació, adjunts a direcció, llicenciats, arquitectes, enginyers, etc.  
Grup 3. Comandaments intermedis, responsables de departaments, caps de delegacions o de seccions, diplomats universitaris, enginyers tècnics, etc.  
Grup 4. Professionals d'ofici, oficials, administratius, comptables, etc., amb alta qualificació.  
Grup 5. Professionals d'ofici, auxiliars, ajudants, hostesses, conserges, porters, peons, magatzemers, etc.  
2. Treballadors d'estructura:  
Grup E1. Personal Directiu i d'alta direcció.  
Grup E2. Personal de administració especialistes en Relacions Industrials i Recursos Humans altament especialitzats.  
Grup E3. Personal d'administració amb un alt nivell de coneixements i els titulats en Relacions Laborals o Psicologia.  
Grup E4. Personal auxiliar administratiu i comercials.  
Article 11. Retribucions.  
De comú acord s'estableix un salari mínim global anual que comprén la totalitat dels conceptes salarials que el treballador tinga dret a percebre i que s'estableix en l'annex I d'aquest conveni.  
La retribució del personal contractat en pràctiques i aprenentatge es regiran, quant a salaris, pel que determine la legislació vigent en cada moment.  
Els treballadors menors de 18 anys percebran el salari mínim interprofessional que els escaiga segons la llei.  
El salari global mínim anual podrà ser millorat tal com es determine en contracte individual.  
Article 12  
S'entendrà per salari/hora el quocient que resulte de dividir el salari global anual pactat pel nombre d'hores anuals de treball efectiu.  
Article 13  
El salari global anual dels treballadors estarà integrat per:  
a) El salari base.  
b) Els complements salarials.  
c) Si s'escau, les millores voluntàries individualment pactades o unilateralment concedides per l'empresa.  
Article 14. Hores extraordinàries, festives i nocturnes  
Dins dels límits previstos per l'Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries, festives i les nocturnes realitzades pels treballadors els seran retribuïdes com les hores ordinàries de treball efectiu. No obstant això, l'empresa podrà compensar amb descansos i dins dels quatre mesos següents a la seua realització, les hores extraordinàries realitzades pels treballadors.  
Article 15  
Les dietes i els transports són conceptes extrasalarials que tenen com a finalitat el rescabalament o la compensació per les despeses de manutenció o de desplaçaments i s'abonaran en atenció de cada circumstància personal i es farà constar en un annex escrit al contracte de treball.  
Article 16  
Els treballadors posats a disposició percebran les seues retribucions mensualment, abans del dia 10 o de l'immediat següent laborable, a mes vençut.  
Els treballadors d'estructura percebran les seues remuneracions mensualment, a mes vençut, abans del dia 5 o de l'immediat següent laborable.  
Article 17. Indemnitzacions i complements  
Són les quantitats percebudes pel treballador per acabament de contracte temporal, prorrateig de vacances, adquisició de peces de treball i qualssevol altres d'igual naturalesa.  
Article 18. Temps de treball  
Les hores de treball anuals ordinàries i efectives són mil vuit-centes setze, que es podran distribuir segons les necessitats de l'empresa o de l'empresa usuària.  
Article 19. Vacances  
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals anuals que podran ser fraccionats, per necessitats del treball, en dos o tres torns.  
La retribució per a tots els grups professionals estarà determinada pel salari base, i la seua quantitat serà la de 1/12 part del salari, base mínima anual per cada grup professional.  
Per als treballadors de posada a disposició amb un contracte inferior a un any, el pagament de les vacances es podrà prorratejar en el salari/hora o mensual i incloure's en la nòmina mensual o bé es podrà abonar a l'acabament del contracte.  
Article 20. Conflictes col·lectius.  
S'estableix la pau social, comprometent-se ambdues parts que tots els litigis que es produïsquen col·lectivament entre aquestes es resolguen mitjançant un arbitratge d'equitat. L'àrbitre serà assignat de comú acord entre les parts.  
Si no hi ha acord, cada part designarà tres possibles àrbitres i l'autoritat laboral un.  
Cada part, per rigorós torn, ratllarà un dels noms dels possibles àrbitres, fins que en quede només un, el qual serà qui efectuarà l'arbitratge.  
En els casos d'interpretació de normes o en els supòsits d'abús manifest en l'emissió de l'arbitratge s'acudirà necessàriament a la jurisdicció social.  
ANNEX I  
Taules de salaris globals mínims del conveni  
en còmput anual per a 1996  
1. Treballadors de posada a disposició:  
 Grup 1 Segons contracte  
 Grup 2 1.697.000 PTA  
 Grup 3 1.449.000 PTA  
 Grup 4 1.039.140 PTA  
 Grup 5 910.800 PTA  
2. Treballadors d'estructura:  
 Grup E1 Segons contracte individual de treball  
 Grup E2 1.500.000 PTA  
 Grup E3 1.400.000 PTA  
 Grup E4 915.000 PTA  
Signat el dia 30 de desembre de 1995



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Sumario DOGV 2767, del 11-06-1996 (1996/838439)

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación, del Convenio Colectivo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2767

Fecha DOGV
:   11-06-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838439

CVE


Fecha del documento
:   04-03-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 4 de marzo de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación, del Convenio Colectivo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, suscrito el día 3 de enero de 1996, de una parte, en representación de la Empresa, y de otra, en representación de los trabajadores, por el Sindicato USO, que fue presentado en esta Dirección General de Trabajo en fecha 22 de febrero del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana, en virtud del Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,  
ACUERDA  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 4 de marzo de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio Colectivo de Trabajo de Dalgo Grup 2000,   
Empresa de Trabajo Temporal, SL  
Artículo 1. ámbito del convenio  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal SL, y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en la estructura de la empresa de forma directa, como si son cedidos a una empresa usuaria.  
Artículo 2  
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad en la Comunidad Valenciana, y que puedan establecerse en el futuro.  
Artículo 3  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, sea cual fuere la fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1996.  
Artículo 4  
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos de dos aÑos de no existir denuncia al mismo.  
No obstante, las tablas salariales serán revisadas al término de cada aÑo previa denuncia de las mismas el 30 de noviembre de aquellos en que no venza el convenio.  
Artículo 5. Organización de trabajo  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue. No obstante lo anterior y en relación con los trabajadores que desarrollen tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por ésta durante el tiempo de prestación de dicho servicio.  
Artículo 6  
Los trabajadores de estructura de la empresa prestarán el trabajo en el lugar acordado, pudiendo la empresa, en ejercicio de su poder directivo, destinarlos a cualquier centro, sucursal o delegación.  
Los trabajadores puestos a disposición prestarán su actividad laboral en el centro de trabajo de la empresa usuaria, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta y Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.  
Dadas las especiales circustancias en que se realiza la prestación de los servicios la movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos.  
Artículo 7. Contratación  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.  
El contrato de trabajo se realizará siempre por escrito. Para los trabajadores que presten sus servicios en empresa usuaria podrán establecerse cláusulas de suspensión del contrato siempre que no exista contrato de puesta a disposición o que el mismo quede rescindido o suspendido.  
Artículo 8  
El período de prueba del contrato será de seis meses para los técnicos y titulados y de tres meses para los demás trabajadores. Los trabajadores puestos a disposición que hayan prestado servicios con anterioridad al nuevo contrato, pero en distinta empresa usuaria, no quedarán relevados de dicho período aún cuando el contenido del trabajo sea similar.  
Artículo 9  
La dirección de la empresa podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecten a las siguientes materias:  
- jornada de trabajo,  
- horario,  
- régimen de trabajo a turnos.  
Artículo 10. Clasificación profesional  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, serán clasificados en los siguientes grupos profesionales:  
1. Trabajadores de puesta a disposición:  
Grupo 1. Personal de alta dirección.  
Grupo 2. Personal adjunto a dirección, licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.  
Grupo 3. Mandos intermedios, responsables de departamentos, jefes de departamentos o de secciones, diplomados universitarios, ingenieros técnicos, etc.  
Grupo 4. Profesionales de oficio, oficiales, administrativos, contables, etc. con alta cualificación.  
Grupo 5. Profesionales de oficio, auxiliares, ayudantes, azafatas, conserjes, porteros, peones, almaceneros, etc.  
2. Trabajadores de estructura  
Grupo E1. Personal directivo y de alta dirección.  
Grupo E2. Personal de administración especialistas en Relaciones Industriales y Recursos Humanos altamente especializado.  
Grupo E3. Personal de administración con un alto nivel de conocimientos y los titulados en Relaciones Laborales o Psicología.  
Grupo E4. Personal auxiliar administrativo y comerciales.  
Artículo 11. Retribuciones  
De común acuerdo se establece un salario mínimo global anual que comprende la totalidad de los conceptos salariales que el trabajador tenga derecho a percibir y que se relaciona en el anexo I del presente convenio.  
La retribución del personal contratado en práctica y aprendizaje se regirán en cuanto a salarios por lo determinado por la legislación vigente en cada momento.  
Los trabajadores menores de 18 aÑos percibirán el salario mínimo interprofesional que les corresponda según ley.  
El salario global mínimo anual podrá ser mejorado tal y como se determine en contrato individual.  
Artículo 12  
Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario global anual pactado por el número de horas anuales de trabajo efectivo.  
Artículo 13  
El salario global anual de los trabajadores estará integrado por:  
a) El salario base.  
b) Los complementos salariales.  
c) En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.  
Artículo 14. Horas extraordinarias, festivas y nocturnas  
Dentro de los límites previstos por el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias, festivas y las nocturnas realizadas por los trabajadores, serán retribuidas como las horas ordinarias de trabajo efectivo. No obstante, la empresa podrá compensar con descansos y dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.  
Artículo 15  
Las dietas y transportes son conceptos extra salariales que tienen como finalidad el resarcimiento o compensación por los gastos de manutención o desplazamientos y se abonarán en atención de cada circunstancia personal, haciéndose constar por anexo escrito al contrato de trabajo.  
Artículo 16  
Los trabajadores puestos a disposición percibirán sus remuneraciones mensualmente, antes del día 10 o inmediato siguiente laborable, a mes vencido.  
Los trabajadores de estructura percibirán sus remuneraciones mensualmente, a mes vencido, antes del día 5 o inmediato siguiente laborable.  
Artículo 17. Indemnizaciones y suplidos  
Son las cantidades percibidas por el trabajador por finalización de contrato temporal, prorrateo de vacaciones, adquisición de prendas de trabajo y cualesquiera otros de igual naturaleza.  
Artículo 18. Tiempo de trabajo  
Las horas de trabajo anuales ordinarias y efectivas son 1.816, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa o de la empresa usuaria.  
Artículo 19. Vacaciones  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales anuales que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos o tres turnos.  
La retribución para todos los grupos profesionales vendrá determinada por el salario base y su cuantía será la de 1/12 parte del salario base mínimo anual para cada grupo profesional.  
Para los trabajadores de puesta a disposición con contrato inferior a un aÑo el pago de las vacaciones podrá prorratearse en el salario hora o mensual incluyéndose en la nómina mensual o bien podrá abonarse a la finalización del contrato.  
Artículo 20. Conflictos colectivos  
Se establece la paz social, comprometiéndose ambas partes a que todos los litigios que se produzcan colectivamente entre las mismas se resuelvan mediante un arbitraje de equidad. El árbitro será asignado de común acuerdo entre las partes.  
De no existir dicho acuerdo, cada parte designará tres posibles árbitros y la autoridad laboral uno.  
Cada parte, por riguroso turno, tachará uno de los nombres de los posibles árbitros, hasta que quede uno solo, que será quien efectuará el arbitraje.  
En los casos de interpretación de normas o en los supuestos de abuso manifiesto en la emisión del arbitraje se acudirá necesariamente a la jurisdicción social.  
ANEXO I  
Tablas de salarios globales mínimos del convenio  
en cómputo anual para 1996  
1. Trabajadores de puesta a disposición:  
 Grupo 1 Según contrato  
 Grupo 2 1.697.400 PTA  
 Grupo 3 1.449.000 PTA  
 Grupo 4 1.039.140 PTA  
 Grupo 5 910.800 PTA  
2. Trabajadores de estructura:  
 Grupo E1 Según contrato individual de trabajo  
 Grupo E2 1.500.000 PTA  
 Grupo E3 1.400.000 PTA  
 Grupo E4 915.000 PTA  
Firmado el día 30 de diciembre de 1995



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