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Sumari del DOGV 4974, del 30-03-2005 (2005/3102)

RESOLUCIÓ de 25 de febrer de 2005, del delegat del Govern, que aprova el calendari laboral de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4974

Data del DOGV
:   30-03-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - G) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2005/3102

CVE


Data del document
:   25-02-2005

Organisme emissor
:   delegació de Govern A la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [dia festiu](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [vacances retribuïdes](javascript:void(0))
    * [Govern](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))
    * [jornada de treball](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 de febrer de 2005, del delegat del Govern, que aprova el calendari laboral de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana. [2005/Q3102]
  
El Consell de Ministres, per l'Acord de 15 de novembre de 2002, va aprovar l'acord administració sindicats per al període 2003-2004 per a la modernització i millora de l'administració pública, subscrit el 13 de novembre de 2002.
  
Este acord, pel que fa a jornada i horaris de treball, el va desplegar la Resolució de la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública, de 10 de març de 2003 (BOE del 13), en la qual, juntament amb les pertinents disposicions sobre esta matèria, s'establix el mandat d'aprovar pels delegats del Govern a les comunitats autònomes i abans del 28 de febrer de cada any el corresponent calendari laboral aplicable als servicis integrats a les delegacions i subdelegacions del Govern i a les unitats administratives i servicis perifèrics ubicats en dependències comunes o edificis de servicis múltiples de tot el seu àmbit territorial.
  
En virtut d'això, amb la negociació prèvia amb les organitzacions sindicals, d'àmbit Comunitat Valenciana, firmant de l'acord en el primer paràgraf esmentat i amb la comunicació i audiència de les juntes de personal de la Delegació de Govern a València, resolc aprovar el present calendari laboral:
  
Primer. Àmbit d'aplicació
  
1. Àmbit personal.
  
El present calendari laboral s'aplicarà de manera general a tot el personal funcionari i laboral de la Delegació del Govern a València i subdelegacions de Govern a Alacant, Castelló i València i de les unitats i servicis perifèrics ubicats a dependències comunes o edificis de servicis múltiples.
  
2. Àmbit territorial.
  
a) Del present calendari la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
b) Tot el personal definit en el punt primer anterior, pel que fa a les festivitats tradicionals a cada àmbit territorial s'ajustaran al que determinen els subdelegats del Govern corresponents.
  
3. Àmbit funcional.
  
El present calendari laboral regula l'aplicació de la Resolució de la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública, de 10 de març de 2003, a tots els organismes esmentats a l'àmbit personal anterior.
  
Segon. Jornada i horaris generals
  
1. Durada màxima.
  
La durada màxima de la jornada de treball serà de trenta-set hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, equivalent a mil sis-centes quaranta-set hores anuals.
  
2. Jornada només de matí
  
a) La part principal de l'horari, anomenada temps fix o estable, serà de trenta-dues hores setmanals d'obligada presència, a raó de sis hores i mitja, que s'ha de realitzar de dilluns a dijous, entre les huit i les quinze trenta hores, i de sis hores els divendres que s'han de realitzar entre les huit i les quinze hores.
  
b) La part variable de l'horari, o temps de flexibilitat d'este horari, es podrà complir entre les set trenta i les díhuit hores de dilluns a dijous, i entre les set trenta i les quinze hores els divendres.
  
Amb caràcter excepcional, personal i temporal, amb la petició prèvia, esta Delegació de Govern podrà autoritzar la modificació de l'horari fix en no més d'una hora per a atendre les necessitats de conciliació de la vida familiar i laboral.
  
3. Jornada continuada de matí i vesprada.
  
Es realitzarà a través de la presència obligada del personal entre les nou i les dèsset trenta hores, amb una interrupció obligatòria mínima d'una hora per a dinar, entre les catorze i les setze hores, de dilluns a dijous. Els divendres la presència obligada del personal transcorrerà entre les nou i les catorze hores.
  
La resta d'hores es faran en horari flexible, entre les huit i les díhuit hores, de dilluns a dijous, i entre les huit i les catorze trenta, els divendres.
  
Tercer. Jornada i horari d'especial dedicació
  
1. El personal que estiga obligat a prestar servici en règim d'especial dedicació farà una jornada de treball de quaranta hores setmanals, sense perjuí de l'augment d'horari que ocasionalment siga necessari per necessitats del servici.
  
2. El personal inclòs en este règim tindrà l'obligació de prestar servici entre les nou i les dèsset trenta hores, amb una interrupció obligada mínima d'una hora per a dinar, entre les catorze trenta i les setze trenta hores, de dilluns a dijous. Els divendres es prestarà servici entre les nou i les catorze hores.
  
3. Les hores restants es podran complir en horari flexible, que en tot cas haurà de fer-se entre les huit i les díhuit trenta hores, de dilluns a dijous, i entre les huit i les quinze hores els divendres.
  
Quart. Jornada reduïda per interés particular
  
1. En aquells casos en què resulte compatible amb la naturalesa del lloc exercit i amb les funcions del centre de treball, el personal que ocupe llocs de treball el nivell de complement de destí del qual siga inferior al 28 podrà sol·licitar a esta Delegació de Govern el reconeixement d'una jornada reduïda, ininterrompuda, de les nou a les catorze hores, de dilluns a divendres, i percebrà el 75% de les seues retribucions.
  
2. No podrà reconéixer-se esta reducció de jornada al personal que per la naturalesa i les característiques del lloc de treball exercit haja de prestar servicis en règim d'especial dedicació.
  
En el cas que l'especial dedicació no es derive de les esmentades circumstàncies i estiga retribuïda exclusivament mitjançant el concepte de productivitat per la realització de la corresponent jornada, se'n podrà autoritzar la reducció, amb el pas previ al règim de dedicació ordinària amb la consegüent exclusió de l'esmentat concepte retributiu.
  
3. Esta modalitat de jornada reduïda serà incompatible amb les reduccions de jornada establides en l'article 30 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i en la disposició addicional cinquena del Reial Decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Situacions Administratives dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat.
  
Cinqué. Jornades i horaris especials
  
Als registres de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana i de les subdelegacions del Govern a Castelló i Alacant, l'horari d'obertura serà ininterromput de nou a dèsset trenta hores, de dilluns a divendres, i de nou a catorze hores els dissabtes. El personal que preste servicis en estes oficines haurà de complir l'horari establit en l'apartat segon.3 anterior, amb les adaptacions indispensables per a la cobertura del servici a la vesprada dels divendres i al matí dels dissabtes.
  
En les oficines d'estrangeria de València i Alacant l'horari d'obertura serà ininterromput de dilluns a dijous de nou a dèsset trenta hores i els divendres de nou a catorze hores. El personal que preste servicis en les dites oficines haurà de complir l'horari establit en l'apartat segon.3 anterior, segons les característiques dels seus llocs de treball, definides en les corresponents relacions de treball.
  
Sisé. Jornada d'estiu
  
1. Durant el període comprés entre l'1 de juliol i el 31 d'agost, ambdós inclosos, s'establix una jornada intensiva de treball, a raó de sis hores i mitja continuades de treball, que cal desenvolupar entre les huit i les quinze hores de dilluns a divendres.
  
2. A les oficines que adopten la modalitat de jornada continuada de matí i vesprada, la jornada intensiva d'estiu es farà entre les huit i les quinze hores, de dilluns a divendres, i s'obrirà al públic en este mateix horari.
  
3. A les oficines d'Informació i Atenció al Ciutadà i registres, regulades en l'apartat cinqué, la jornada intensiva d'estiu assegurarà l'obertura al públic en horari de huit a quinze hores, de dilluns a divendres, i de huit a catorze hores, els dissabtes.
  
4. El personal que preste servicis en règim d'especial dedicació, a més del compliment horari establit en el punt 1 d'este apartat, haurà de realitzar durant este període cinc hores addicionals a la setmana, de les quals un mínim de dues hores i mitja es desenvoluparan entre les setze i les díhuit trenta hores, de dilluns a dijous.
  
5. La reducció de jornada en còmput anual així produïda es recuperarà en la forma que es determine pel responsable de cada unitat, i se n'informarà posteriorment a esta Delegació del Govern, a través del seu secretari general, abans del terme d'enguany.
  
Seté. Justificació d'absències
  
1. Les absències i faltes de puntualitat i permanència de personal, en què s'al·leguen causes de malaltia, incapacitat temporal i altres de força major, requeriran l'avís immediat al responsable de la unitat corresponent, així com la seua ulterior justificació acreditativa, que serà notificada a l'òrgan competent en matèria de personal.
  
2. En tot cas, i sense perjuí de la facultat discrecional dels titulars de les unitats administratives d'exigir en qualsevol moment la justificació documental oportuna, a partir del quart dia de malaltia serà obligatòria la presentació del comunicat de baixa i els successius de confirmació amb la periodicitat que reglamentàriament procedisca, segons es tracte de personal inclòs en Muface o en el Règim General de la Seguretat Social.
  
3. Les absències i faltes de puntualitat i permanència del personal que no queden justificades com cal donaran lloc a una deducció proporcional d'havers, d'acord amb el que establix l'article 36 de la Llei 31/1991, de 30 de desembre, modificada per l'article 102.2 de la Llei 13/1996, de 30 desembre.
  
Huité. Control de compliment
  
1. El secretari general de la Delegació de Govern vetlarà pel compliment de les jornades i horaris de treball establits en este calendari laboral i en general per les normes contingudes en el present calendari, així com els criteris dictats o que poguera dictar la Secretaria d'Estat, i adoptarà les mesures necessàries per a la correcció d'incompliments o infraccions.
  
2. Els titulars de les unitats administratives hauran de comunicar al seu superior immediat, i este al secretari general, les faltes de permanència no justificades del personal a càrrec seu, dins del primer dia hàbil immediatament posterior al de l'absència no justificada, esta comunicació es realitzarà per mitjans telemàtics a l'adreça de correu electrònic personal@cvalenciana.map.es.
  
Nové. Vacances, permisos i llicències
  
1. Amb caràcter general, les vacances anuals retribuïdes del personal seran d'un mes natural o de vint-i-dos dies hàbils anuals per any complet de servici o en forma proporcional a l'hora de servicis efectius i les gaudiran els empleats públics de forma obligatòria dins de l'any natural i fins al quinze de gener de l'any següent, en períodes mínims de cinc dies hàbils consecutius, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguen compatibles amb les necessitats del servici. A estos efectes, els dissabtes no seran considerats dies hàbils, llevat que en els horaris especials s'establisca una altra cosa.
  
Així mateix, i a efectes de determinar el període computable per al càlcul de les vacances anuals, les absències del treball per motius independents de la voluntat de l'empleat públic, com ara malaltia, accident o maternitat, així com aquelles altres derivades del gaudi de llicències a què es referixen els articles 71 i 72 del text articulat de la Llei de Funcionaris Civils de l'Estat de 1964, o els permisos recollits en l'article 30 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, computaran com a servicis efectius.
  
En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'administració que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals:
  
- Quinze anys de servici: vint-i-tres dies hàbils.
  
- Vint anys de servici: vint-i-quatre dies hàbils.
  
- Vint-i-cinc anys de servici: vint-i-cinc dies hàbils.
  
- Trenta o més anys de servici: vint-i-sis dies hàbils.
  
Este dret es farà efectiu a partir de l'any natural següent al compliment de l'antiguitat indicada.
  
En el cas de baixa per maternitat, quan esta situació coincidisca amb el període vacacional, quedarà interromput el mateix i podran gaudir les vacances una vegada finalitzat el període del permís per maternitat, dins de l'any natural o fins al quinze de gener de l'any següent.
  
2. Al llarg de l'any, els empleats públics tindran dret a gaudir fins a sis dies de permís per assumptes particulars, sense perjuí de la concessió dels restants permisos i llicències establits en la normativa vigent. Estos dies no podran acumular-se, en cap cas als períodes de vacances anuals. El personal podrà distribuir estos dies a la seua conveniència, amb l'autorització prèvia dels seus superiors, que es comunicarà a la respectiva unitat de personal, i respectant sempre les necessitats del servici. Quan per estes raons no siga possible gaudir de l'esmentat permís abans de finalitzar el mes de desembre, es podrà concedir en els primers quinze dies del mes de gener següent.
  
3. Els dies 24 i 31 de desembre romandran tancades les oficines públiques, a excepció dels servicis d'Informació, Registre General i tots aquells establits en el punt onzé de les instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servici de l'administració general de l'Estat, aprovat per la Resolució de 10 de març de 2003 (BOE del 13).
  
En el cas que les dates indicades coincidisquen amb dies festius o no laborals per al personal al servici de l'administració general de l'Estat, reconegut en l'àmbit d'aplicació del present calendari laboral, es compensarà amb un nombre equivalent de dies de permís per assumptes particulars.
  
Deu. Temps per a la formació
  
1. El temps d'assistència als cursos de formació programats pels distints òrgans de l'administració general de l'Estat per a la capacitació professional o per a l'adaptació a un nou lloc de treball i els organitzats pels diferents promotors prevists en l'acord de formació contínua vigent en les administracions públiques, es considerarà temps de treball a tots els efectes, quan els cursos es facen dins de l'horari de treball.
  
2. Així mateix, per a facilitar la formació professional i el desenvolupament personal dels empleats públics es concediran permisos per als supòsits següents:
  
a) Permisos retribuïts per a concórrer a exàmens finals i proves d'aptitud i avaluació per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional reconeguts, durant els dies de la celebració.
  
b) Permisos, en què es percebran només retribucions bàsiques, amb un límit màxim de quaranta hores a l'any, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional diferents dels prevists en el número 1 d'este apartat i el contingut del qual estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la corresponent carrera professional administrativa, amb un informe previ favorable del superior jeràrquic corresponent.
  
c) Permís no retribuït, d'una durada màxima de tres mesos, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional no directament relacionats amb la funció pública, sempre que la gestió del servici i l'organització del treball ho permeten.
  
Els períodes de gaudi d'estos permisos no podran acumular-se a altres tipus de permisos i llicències.
  
Onze. Excepcions
  
Excepcions: les normes contingudes en la present resolució no s'aplicaran al personal docent o laboral del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport que preste servicis en els centres docents o de suport a la docència, ni al personal destinat en institucions i establiments sanitaris, correus i telègrafs i en institucions penitenciàries, ni al personal que li siga aplicable un altre calendari laboral de forma expressa, ni al personal que li siga aplicable el que disposa el punt primer.3 de la Resolució de 10 de març de 2003, de la Secretaria d'Estat, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball.
  
Dotze. Compensació de festius
  
L'excés sobre la jornada màxima, conseqüència dels dies festius que coincidixen el present any en dissabte, es resoldrà afegint tants dies compensatoris com festius coincidisquen en dissabte. Així mateix, els dies considerats inhàbils que coincidisquen en festiu o no laborable es compensaran de la mateixa manera.
  
La sol·licitud per al gaudi dels dies resultants de compensació, haurà de ser necessàriament informada pel responsable de la unitat corresponent, i es tindrà en compte per a la seua concessió les necessitats del servici.
  
Tretze. Vigència
  
Esta resolució substituïx a la dictada per esta Delegació del Govern el passat 27 de febrer de 2004, sobre calendari laboral, i estarà en vigor durant el present any 2005.



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Sumario DOGV 4974, del 30-03-2005 (2005/3102)

RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2005, del delegado del Gobierno, que aprueba el calendario laboral de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4974

Fecha DOGV
:   30-03-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - G) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2005/3102

CVE


Fecha del documento
:   25-02-2005

Organismo emisor
:   delegación de Gobierno En la Comunidad Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [día festivo](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [vacaciones retribuidas](javascript:void(0))
    * [Gobierno](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))
    * [jornada de trabajo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2005, del delegado del Gobierno, que aprueba el calendario laboral de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana. [2005/Q3102]
  
El Consejo de Ministros, por Acuerdo de 15 de noviembre de 2002, aprobó el acuerdo administración-sindicatos para el periodo 2003-2004 para la modernización y mejora de la administración pública, suscrito el 13 de noviembre de 2002.
  
Dicho acuerdo, en lo que se refiere a jornada y horarios de trabajo, fue desarrollado por la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, de 10 de marzo de 2003 (BOE del 13), en la que, junto a las pertinentes disposiciones sobre esta materia, se establece el mandato de aprobar por los delegados del Gobierno en las comunidades autónomas y antes del 28 de febrero de cada año el correspondiente calendario laboral aplicable a los servicios integrados en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno y a las unidades administrativas y servicios periféricos ubicados en dependencias comunes o edificios de servicios múltiples de todo su ámbito territorial.
  
En su virtud, previa negociación con las organizaciones sindicales, de ámbito Comunidad Valenciana, firmante del acuerdo en el primer párrafo citado y con comunicación y audiencia de las juntas de personal de la Delegación de Gobierno en Valencia, resuelvo aprobar el presente calendario laboral:
  
Primero. Ámbito de aplicación
  
1. Ámbito personal.
  
El presente calendario laboral será de aplicación general a todo el personal funcionario y laboral de la Delegación del Gobierno en Valencia y subdelegaciones de Gobierno en Alicante, Castellón y Valencia y de las unidades y servicios periféricos ubicados en dependencias comunes o edificios de servicios múltiples.
  
2. Ámbito territorial.
  
a) Del presente calendario la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
b) Todo el personal definido en el punto primero anterior, en cuanto a las festividades tradicionales en cada ámbito territorial se ajustarán a lo que determinen los subdelegados del Gobierno correspondientes.
  
3. Ámbito funcional.
  
El presente calendario laboral regula la aplicación de la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, de 10 de marzo de 2003, en todos los organismos mencionados en el ámbito personal anterior.
  
Segundo. Jornada y horarios generales
  
1. Duración máxima.
  
La duración máxima de la jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales.
  
2. Jornada sólo de mañana
  
a) La parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de treinta y dos horas semanales de obligada presencia, a razón de seis horas y media, a realizar de lunes a jueves, entre las ocho y las quince treinta horas, y de seis horas los viernes a realizar entre las ocho y las quince horas.
  
b) La parte variable del horario, o tiempo de flexibilidad del mismo, se podrá cumplir entre las siete treinta y las dieciocho horas de lunes a jueves, y entre las siete treinta y las quince horas los viernes.
  
Con carácter excepcional, personal y temporal, previa petición, por esta Delegación de Gobierno, se podrá autorizar la modificación del horario fijo en no más de una hora para atender las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral.
  
3. Jornada continuada de mañana y tarde.
  
Se realizará mediante la presencia obligada del personal entre las nueve y las diecisiete treinta horas, con una interrupción obligatoria mínima de una hora para la comida, entre las catorce y las dieciséis horas, de lunes a jueves. Los viernes la presencia obligada del personal transcurrirá entre las nueve y las catorce horas.
  
Las horas restantes se realizarán en horario flexible, entre las ocho y las dieciocho horas, de lunes a jueves, y entre las ocho y las catorce treinta, los viernes.
  
Tercero. Jornada y horario de especial dedicación
  
1. El personal que venga obligado a prestar servicio en régimen de especial dedicación realizará una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.
  
2. El personal incluido en este régimen tendrá la obligación de prestar servicio entre las nueve y las diecisiete treinta horas, con una interrupción obligada mínima de una hora para la comida, entre las catorce treinta y las dieciséis treinta horas, de lunes a jueves. Los viernes se prestará servicio entre las nueve y las catorce horas.
  
3. Las horas restantes podrán cumplirse en horario flexible, que en todo caso deberá realizarse entre las ocho y las dieciocho treinta horas, de lunes a jueves, y entre las ocho y las quince horas los viernes.
  
Cuarto. Jornada reducida por interés particular
  
1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 28 podrá solicitar a esta Delegación de Gobierno el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.
  
2. No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que por la naturaleza y características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar servicios en régimen de especial dedicación.
  
En el supuesto de que la especial dedicación no se derive de las mencionadas circunstancias y venga retribuida exclusivamente mediante el concepto de productividad por la realización de la correspondiente jornada, podrá autorizarse la reducción, previo pase al régimen de dedicación ordinaria con la consiguiente exclusión de dicho concepto retributivo.
  
3. Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada previstas en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en la disposición adicional quinta del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
Quinto. Jornadas y horarios especiales
  
En los registros de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana y de las subdelegaciones del Gobierno en Castellón y Alicante, el horario de apertura será ininterrumpido de nueve a diecisiete treinta horas, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas los sábados. El personal que preste servicios en dichas oficinas deberá cumplir el horario establecido en el apartado segundo.3 anterior, con las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio en la tarde de los viernes y en la mañana de los sábados.
  
En las oficinas de extranjería de Valencia y Alicante el horario de apertura será ininterrumpido de lunes a jueves de nueve a diecisiete treinta horas y los viernes de nueve a catorce horas. El personal que preste servicios en dichas oficinas deberá cumplir el horario establecido en el apartado segundo.3 anterior, según las características de sus puestos de trabajo, definidas en las correspondientes relaciones de trabajo.
  
Sexto. Jornada de verano
  
1. Durante el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de trabajo, a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las ocho y las quince horas de lunes a viernes.
  
2. En las oficinas que adopten la modalidad de jornada continuada de mañana y tarde, la jornada intensiva de verano se realizará entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes, abriéndose al público en ese mismo horario.
  
3. En las oficinas de Información y Atención al Ciudadano y registros, reguladas en el apartado quinto, la jornada intensiva de verano asegurará la apertura al público en horario de ocho a quince horas, de lunes a viernes, y de ocho a catorce horas, los sábados.
  
4. El personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, además del cumplimiento horario establecido en el punto 1 de este apartado, deberá realizar durante este periodo cinco horas adicionales a la semana, de las cuales un mínimo de dos horas y media se desarrollarán entre las dieciséis y las dieciocho treinta horas, de lunes a jueves.
  
5. La reducción de jornada en cómputo anual así producida se recuperará en la forma que se determine por el responsable de cada unidad, informándose posteriormente de la misma a esta Delegación del Gobierno, a través de su secretario general, antes del término del presente año.
  
Séptimo. Justificación de ausencias
  
1. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia de personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente en materia de personal.
  
2. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad discrecional de los titulares de las unidades administrativas de exigir en cualquier momento la justificación documental oportuna, a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte de baja y los sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda, según se trate de personal incluido en Muface o en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
3. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas darán lugar a una deducción proporcional de haberes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, modificada por el artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 diciembre.
  
Octavo. Control de cumplimiento
  
1. El secretario general de la Delegación de Gobierno velará por el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en este calendario laboral y en general por las normas contenidas en el presente calendario, así como los criterios dictados o que pudieran dictarse por la Secretaría de Estado, adoptando las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos o infracciones.
  
2. Los titulares de las unidades administrativas deberán comunicar a su superior inmediato, y éste al secretario general, las faltas de permanencia no justificadas del personal a su cargo, dentro del primer día hábil inmediatamente posterior al de la ausencia no justificada, esta comunicación se realizará por medios telemáticos a la dirección de correo electrónico personal@cvalenciana.map.es.
  
Noveno. Vacaciones, permisos y licencias
  
1. Con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
  
Así mismo, y a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del empleado público, tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas otras derivadas del disfrute de licencias a que se refieren los artículos 71 y 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, o los permisos recogidos en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, computarán como servicios efectivos.
  
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
  
- Quince años de servicio: veintitrés días hábiles.
  
- Veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles.
  
- Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.
  
- Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles.
  
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.
  
En el caso de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo del permiso por maternidad, dentro del año natural o hasta el quince de enero del año siguiente.
  
2. A lo largo del año, los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.
  
3. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de Información, Registro General y todos aquellos contemplados en el punto undécimo de las instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la administración general del Estado, aprobado por Resolución de 10 de marzo de 2003 (BOE del 13).
  
En el caso de que las fechas indicadas coincidan con días festivos o no laborales para el personal al servicio de la administración general del Estado, reconocido en el ámbito de aplicación del presente calendario laboral, se compensará con un número equivalente de días de permiso por asuntos particulares.
  
Diez. Tiempos para la formación
  
1. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por los distintos órganos de la administración general del Estado para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo y los organizados por los diferentes promotores previstos en el acuerdo de formación continua vigente en las administraciones públicas, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro de ese horario de trabajo.
  
2. Asimismo, para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados públicos se concederán permisos para los siguientes supuestos:
  
a) Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocidos, durante los días de su celebración.
  
b) Permisos, percibiendo sólo retribuciones básicas, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número 1 de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente.
  
c) Permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
  
Los períodos de disfrute de estos permisos no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias.
  
Once. Excepciones
  
Excepciones: las normas contenidas en la presente resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias, ni al personal que le sea aplicable otro calendario laboral de forma expresa, ni al personal que le sea aplicable lo dispuesto en el punto primero.3 de la Resolución de 10 de marzo de 2003, de la Secretaría de Estado, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo.
  
Doce. Compensación de festivos
  
El exceso sobre la jornada máxima, consecuencia de los días festivos que coinciden el presente año en sábado, se resolverá añadiendo tantos días compensatorios como festivos coincidan en sábado. Así mismo, los días considerados inhábiles que coincidan en festivo o no laborable se compensarán de la misma manera.
  
La solicitud para el disfrute de los días resultantes de compensación, deberá ser necesariamente informada por el responsable de la unidad correspondiente, teniéndose en cuenta para su concesión las necesidades del servicio.
  
Trece. Vigencia
  
Esta resolución sustituye a la dictada por esta Delegación del Gobierno el pasado 27 de febrero de 2004, sobre calendario laboral, y estará en vigor durante el presente año 2005.



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